Jobat - 12 juni 2010

Zaterdag 12 en zondag 13 juni 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

KMO DE NV BELGIË, DEEL 2 1 op 3 denkt dat werkgever discrimineert blz. 8

Dossier ONDERNEMEN Durven vrouwen wel? blz. 11

Anders

BISCUITIER NADIA RUEL ‘Ons pensioen zal een uitgesteld loon worden’ Marc De Vos, Itinera Institute +

6.458 jobs op jobat.be

Een carrière van chocola blz. 12

Jobs in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘Politiek is binnen een bepaald milieu een carrièrepool. Ze genereren er over de generaties heen hun inkomen uit. En op die mensen rust de zware taak om ons systeem te veranderen. Dat is een interne contradictie’

Willen we?

We maken ons financiële zorgen over onze toekomst, grotendeels door de onheilspellende berichten die we nu al maandenlang opvangen over de betaalbaarheid van onze pensioenen. De vraag die experten in zowat alle media stellen, is niet óf onze pensioenen onbetaalbaar zullen worden - dat staat als een paal boven water - maar wanneer we op het punt komen dat de bijdragen van de huidige generatie onvoldoende blijken om de vorige generatie te voorzien van het wettelijke minimum.

Dat de Belg niet ongevoelig is voor zoveel onheilstijdingen, valt klaar en duidelijk af te leiden uit een rondvraag die Jobat vorige maand hield bij 9.000 actieve Bel- Vooral gen boven en onder de taalgrens. dertigers met Uit dat onder- een drukke zoek blijkt dat we ons zeer scherp baan zouden er bewust zijn van de graag eens een inspanningen die moeten geleverd jaartje worden om de tussenuit pensioenen, en bij knijpen uitbreiding de sociale zekerheid, betaalbaar te houden.

Twee derde van de Belgen acht het onvermijdelijk dat de pensioenleeftijd wordt opgetrokken, bijna de helft is akkoord met de stelling dat het brugpensioen de komende jaren zal worden afgeschaft. Psychologisch bereiden we ons, zeker de jonge generaties, dus maar beter voor op langer werken.

Maar ook al is de boodschap zo klaar als een klontje, toch zit er een haar in de boter. We willen namelijk niet langer werken. Twee Belgen op de drie zeggen nog altijd vroeger te willen stoppen met werken dan de pensioengerechtigde leeftijd. De belangrijkste reden om toch langer aan de slag te blijven, is geld. We willen er meer van of we vrezen terecht - dat ons pensioen te mager zal zijn.

De financiële schrik zit er zo diep in dat zowat de helft van de Belgen loopbaanonderbreking liever vermijdt en vooral voltijds wil werken. Nochtans zouden we graag eens een jaartje afkoelen. Vooral dertigers met een drukke baan staan open voor zo’n rustpauze. Wil de overheid dus echt dat we langer werken, dan moet ze, nog meer en beter, ook ‘anders werken’ stimuleren.

Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

.

Ivan De Witte, ceo van hr-adviesbureau Hudson, over politieke zonen en dochters in De Morgen

Mijn loon .

Koen Sterckx (40), Afsnee √ Beroep: bewakingsagent √ Nettoloon: 1.550 à 1.850 euro √ Extra’s: geen Wat vind je van je inkomen?

Ik ben er niet echt ontevreden over, maar vind het wel jammer dat we geen kilometervergoeding krijgen. Ik werk voor verschillende klanten, en als je ver moet of slechts voor enkele uren moet werken, is dat een hele hap uit je loon.

de lonen overal zowat hetzelfde zijn.

Spaar je?

We proberen veel te sparen omdat we een huis gaan kopen. We leggen geen vast bedrag opzij, maar denken goed na voor we dingen kopen, zodat we meer overhouden op het eind van de maand om te sparen.

of treinafstand, zoals zeven dagen Eindhoven.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan de kinderen, aan iets dat ze graag willen of aan uitstapjes. Zo zijn we de laatste keer naar het Boudewijnpark in Brugge geweest. Dat kost wel geld, maar we hebben plezier gemaakt.

Wat is je grootste kost?

Waar kan je echt geen geld De levensduur te in het algemeen. Wekelijks winkelen we bij Colruyt voor aan geven? zo’n 270 euro. Daar komt nog eens 25 Ik ben zeer krenterig geworden qua etentjes. De kostprijs van restaurants tot 40 euro bij voor pampers. loopt echt uit de hand. En vaak is de Bespaar je op bepaalde zaken? kwaliteit niet eens goed. (bvdb) Zou je van werk veranderen Op kledij bespaar ik makkelijk. Ook reivoor een hoger loon?

Ik ben daar redelijk pragmatisch in. Ik zen doen we de laatste twee jaar niet werk al lang in de sector en ik weet dat meer, tenzij naar bestemmingen op rij- JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

n principe moet je werkgever geen reden opgeven voor het ontslag. Hij is echter wel verplicht om je een werkloosheidsbewijs - het zogenaamde formulier C4 - te bezorgen. Met dit formulier C4 kan je enerzijds werkloosheidsuitkeringen aanvragen en zal de RVA anderzijds nagaan of je recht hebt op werkloosheidsuitkeringen. De RVA doet dit op basis van wat je werkgever op het formulier C4 vermeld heeft. En één van die verplichte vermeldingen is de reden van het ontslag.

Als je werkgever op je C4 aangeduid

I

Ba nd w er k

.

Een maand na mijn ontslag om economische redenen is mijn functie opnieuw ingevuld. Kan dat zomaar? heeft dat je omwille van economische redenen ontslagen werd, en dit blijkt niet waar te zijn, dan kan hij strafsancties oplopen (gevangenisstraf van acht dagen tot drie maanden en/of boetes gaande van 550 euro tot 5.500 euro) wegens valsheid in geschrifte. Ook een administratieve geldboete is mogelijk. Om uit te maken of een onjuiste ontslagreden werd opgegeven, wordt een grondig onderzoek verricht door de RVA. Let wel op, indien de RVA zou vaststellen dat je bijvoorbeeld zelf voor een stuk aan de oorsprong van het

ontslag ligt, zou je zelf sancties kunnen oplopen en (tijdelijk) geschorst kunnen worden van de werkloosheid.

Je werkgever zal je in ieder geval niet terug in dienst moeten nemen omdat hij op de C4 een foute ontslagreden vermeldde. Indien je arbeider bent, kan je eventueel wel een vergoeding eisen voor willekeurig ontslag. Deze vergoeding is verschuldigd wanneer je werkgever niet kan bewijzen dat hij je omwille van economische redenen heeft ontslagen of omwille van redenen die verband houden met je houding

op het werk of met je prestaties. Ze bedraagt zes maanden loon.

Iris Tolpe, manager legal departement, information & know how bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Ben ik beschermd tegen ontslag? ● Mijn baas wil dat ik het werk van een ontslagen collega erbij neem.

Kan dat zomaar? ● Kan een bedrijf mij zomaar vervangen door een ander?

Dos s i er Tekst: Katrien Stragier .

Anders

Twee op de drie Belgen willen niet langer werken In zowat elk verkiezingsprogramma staat te lezen dat we langer aan de slag moeten blijven. Anders komt de betaalbaarheid van de pensioenen in het gedrang. Maar willen we wel langer werken? Uit een rondvraag van Jobat bij 9.000 actieve Belgen blijkt dat twee op drie Belgen vooral vroeger willen stoppen.

e levensverwachting stijgt, dus kunnen we langer aan de slag. Klinkt logisch, maar hoe haalbaar is dat in de praktijk?

Hoewel de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar ligt, trekt de Belg gemiddeld rond zijn 59ste de deur van de arbeidsmarkt achter zich dicht. Ook in ons onderzoek zegt twee derde van plan te zijn om voor de pensioengerechtigde leeftijd te stoppen met werken. Reden? Meer tijd voor kinderen en kleinkinderen (48 %) en plaats ruimen voor jongere werknemers (28 %). Ook fysieke problemen (35 %) en de kans op een burn-out (24 %) wegen door in die beslissing.

“Langer werken betekent in de eerste plaats dat we de effectieve pensioenleeftijd dichter bij de wettelijke pensioenleeftijd moeten krijgen. In Nederland gaan mensen gemiddeld rond hun 63ste met pensioen. Als we de uittrede tot die leeftijd krijgen, zou dat al erg goed zijn om de vergrijzingskost op te vangen”, zegt professor Marc De Vos van de denktank Itinera Institute. “Maar dat betekent dat het carrièrepad zal moeten evolueren.

Zolang oudere werknemers niet de optie hebben om minder of anders te werken, moeten we er niet verwonderd over zijn dat mensen er niet voor staan te springen om langer hetzelfde te doen.”

Hoe ouder we worden, hoe meer we verlangen naar een rustiger leven. Van de bevraagde 50plussers snakt 66 procent naar minder stress en tijdsdruk. Meer flexibele en kor tere werktijden kunnen de helft van de respondenten over tuigen om toch langer aan de slag te blijven. Ook een lager werktempo, meer tijdelijke opdrachten en minder prestatiedruk zetten aan tot langer werken. “Mits een aangepast seniorenbeleid bestaat de bereidheid om langer te werken wel degelijk”, concludeer t pensioenexper t Jos Berghman van de K.U.Leuven.

We beseffen alleszins dat het moet, Vlamingen

© Ivan Put

D

‘Het is niet goed dat de huidige systemen om minder te werken, zoals tijdskrediet, exclusief voor rekening van de gemeenschap zijn’ Marc De Vos, Itinera Institute

nog meer dan Walen. In Vlaanderen denkt zeven op de tien dat de pensioenleeftijd zal stijgen, in Wallonië leeft die gedachte bij zes op de tien. Dat het brugpensioen de komende jaren afgeschaft zal worden, daar is 48 procent van de Vlamingen van over tuigd. In Wallonië ziet 40 procent dit systeem van ver vroegde uittreding doodbloeden.

Liever voltijds

Vooral aan de politieke rechterzijde gaan er steeds meer stemmen op voor dit scenario. Maar de theorie blijkt ook nu eenvoudiger dan de praktijk. Als een multinational zoals Carrefour overgaat tot collectief ontslag, wordt al gauw met brugpensioen gezwaaid. “Op macroniveau is men het eens over de stappen die in het eindeloopbaandebat gezet moeten worden. Alleen blijkt dat soms moeilijk toe te passen en valt de keuze dan op gemakkelijke oplossingen zoals het brugpensioen”, aldus Berghman.

Van de bevraagde Belgen vindt maar 15 procent dat overheid en werkgevers voldoende inspanningen leveren om langer werken aantrekkelijker te maken. De Vos meent dat het eigenlijk al te laat is. “Carrièremanagement begint niet met de pensioenleeftijd in het verschiet, maar al veel vroeger.

We moeten onze visie op loopbanen in het algemeen bijstellen. Ik ben voorstander van een individuele loopbaanrekening waarbij werkgever, overheid en werknemer een mechanisme financieren dat een langere en gevarieerde carrière ondersteunt op individuele basis. Dat laat werknemers ook toe om de financiële impact te voelen van bepaalde carrièrekeuzes. Het is niet goed dat de huidige systemen om minder te werken, zoals tijdskrediet, exclusief voor rekening van de gemeenschap zijn. Als een werknemer een break neemt, is het logisch dat hij daar zelf een stuk de financiële verantwoordelijkheid voor draagt.”

Jobat 5

Nochtans probeer t nu al 43 procent van de bevraagde werknemers om loopbaanonderbreking te vermijden. Zes op de tien hebben van nog geen enkele vorm van arbeidsduurvermindering gebruik gemaakt. We blijven liever voltijds aan de slag om voor het volledige pensioenbedrag in aanmerking te komen, dan daarvoor langer te werken.

Zijn financiële stimuli dan een maat voor niets? Jos Berghman: “Misschien hebben mensen onvoldoende zicht op de maatregelen die de overheid neemt. Bovendien zegt bijna de helft van de respondenten uit de enquête dat ze langer werken uit financiële noodzaak.

Financiële incentives kunnen dus relevant zijn. De vraag is of ze hoog genoeg zijn.”

De pensioenbonus bijvoorbeeld. Die maatregel uit het Generatiepact vermenigvuldigt het aantal dagen dat werknemers na hun 62ste hebben gewerkt maal twee. Dat bedrag in euro wordt jaarlijks bij het pensioen opgeteld. “Die bonus heeft de overheid meer gekost dan opgeleverd aan extra bijdragen”, weet De Vos. “Een bonussysteem werkt het best als er ook een financiële impact is voor wie vroeger stopt met werken. Maar zo’n systeem moet je geleidelijk invoeren.

De loopbaan van wie de komende jaren met pensioen gaan, is daar immers niet op afgestemd.”

Financiële afstraffing lijkt alvast meer impact te hebben dan een beloning. Zo zegt slechts één op de vijf bereid te zijn loon in te leveren om minder hard te moeten werken.

Stevige spaarders

Dat de Belg financiële toegevingen niet ziet zitten, heeft veel te maken met de vrees dat de welvaar t zal afnemen. Er wordt dan ook stevig gespaard. Zeker in Vlaanderen waar 41 procent een aanvullend pensioen opbouwt via het werk. In Wallonië is dat 31 procent.

Bovendien doet 70 procent van de Vlamingen aan individueel pensioensparen, 10 procent meer dan in Wallonië.

“In onderzoek hebben wij gekeken naar de pensioenbedragen die nu worden uitgekeerd. Dat zegt natuurlijk niets over de bedragen die momenteel worden opgebouwd, wat deze enquête wel doet”, zegt Berghman. “Wij stelden vast dat er in Brussel en Wallonië meer aanvullende pensioenen worden uitgekeerd dan in Vlaanderen. In Brussel zitten veel kaderleden en in Wallonië waren er traditioneel meer grote bedrijven die een aanvullende pensioenregeling aanboden, terwijl Vlaanderen een typisch kmo-landschap is waar, vroeger althans, weinig pensioenplannen werden verstrekt. Dat is nu aan het toenemen omdat ook kmo’s meer en meer het belang daar van inzien.”

Flexibelere en kortere werktijden (bijvoorbeeld deeltijds kunnen werken)

42% 50%

46%

Het blijft een financiële noodzaak

Meer vakantiedagen

44%

Nog voldoende fit en gezond zijn

44% 27%

10

Langer werken?

Pensioenplan?

Open Vld wil in de eerste plaats de basis voor het wettelijk pensioen versterken. Naast het wettelijk pensioen, heeft vandaag zo’n 60 procent van de werknemers recht op een aanvullend pensioen (de tweede pensioenpijler). Open Vld wil dat cijfer optrekken. Om dat te bereiken, willen de liberalen het systeem aantrekkelijker maken door de sociale bijdragen te verlagen. Tot een bepaald bedrag zullen de stortingen volledig vrijgesteld worden van sociale bijdragen. Daarnaast wil de partij dat in de toekomstige loononderhandelingen voor de private sector een gedeelte van de loonmarge gereserveerd wordt voor stortingen in de tweede pijler. Open Vld wil niet raken aan de fiscale aftrek voor pensioensparen.

Pensioenleeftijd?

Wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar, maar volwaardig pensioen pas na een loopbaan van 40 jaar. Brugpensioen op termijn afschaffen.

■ De werkgeversbijdragen voor oudere werknemers gevoelig verlagen.

■ Gepensioneerden onbeperkt laten bijverdienen.

■ Er moet een leeftijdsbewust personeelsbeleid komen in ondernemingen die de inzetbaarheid van oudere werknemers garandeert (o.a. vormingsinspanningen, individuele loopbaanplanning).

■ Individuele loopbaanrekening invoeren: wie beslist om gedurende een bepaalde tijd in de loopbaan minder te werken kan dat, maar moet dan op een later tijdstip in de loopbaan meer werken wil men het recht op het maximale pensioen behouden.

■ Deeltijds werken en andere vormen van loopbaanonderbreking hebben een gevolg voor het latere pensioen. Om beide partners bewust te maken van de financiële gevolgen van die keuze, wil Open Vld de pensioensplit invoeren. Hierdoor komt er een gelijke verdeling van de pensioenrechten tussen de partners. De actieve partner wordt zo financieel mee verantwoordelijk voor de keuze van de andere par tner om minder te werken om zorg en arbeid beter te kunnen combineren.

van 65 jaar behouden, maar gaat wel uit van een loopbaan van 45 jaar voor een volwaardig pensioen. Brugpensioen kan maar uitzonderlijk en pas na 40 jaar werken.

Langer werken?

Wat zou u toch kunnen aanzetten om langer te werken?*

0

Een dag voor de verkiezingen lijst Jobat alle politieke plannen op die u moeten aanzetten tot langer werken.

Pensioenplan?

JOBAT.BE/LANGERWERKEN

Andere baan/taak met minder prestatiedruk of lager werktempo

Wat doet de politiek?

20

30

40

50 %

*Respondenten die aangaven vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken

Bron: Jobat

CD&V pleit voor een pensioenhervorming die wordt ingepast in een algemene modernisering van onze sociale zekerheid. Daarbij blijft de nadruk liggen op het wettelijke pensioen, de eerste pijler. Tegelijk ondersteunen we de uitbouw van de tweede pijler, de aanvullende pensioenen via werkgevers. Om de gevolgen van loopbaankeuzes, zoals deeltijds werken, op het pensioenbedrag direct in te schatten en onaangename verrassingen te vermijden, wil CD&V een Carrière Planning Systeem (CPS) invoeren. Waar de (pensioen) nood het grootst is, ijvert de partij voor een welvaartskoppeling, die meer dan in het huidige systeem rekening houdt met de effectieve toename van de lonen.

■ Afschaffen van grenzen op de toegelaten arbeid na 65 jaar. We maken werk van een fiscale behandeling die mensen die werk met pensioen cumuleren niet langer zwaar bestraft.

■ De pensioenbonus hervormen: vroeger laten starten en verder laten toenemen naarmate de loopbaan langer wordt.

■ Geleidelijk optrekken van de loopbaanvoorwaarde voor vervroegd pensioen van 35 naar 40 jaar.

■ Een hervorming van de gelijkgestelde periodes in functie van de uitbouw van langere loopbanen. We maken ook dat werken steeds meer loont dan niet werken. Ook voor het pensioen.

■ Schrappen van de verplichte pensioenleefPensioenleeftijd? tijd voor ambtenaren. In de private sector is De partij wil de wettelijke pensioenleeftijd pensioen ook geen verplichting.

D os si er Tekst: Katrien Stragier .

Kan de politiek ons pensioen redden?

Anders

Een pensioenconferentie, wit- en groenboek ten spijt, vindt slechts 15 procent van de Belgen dat de overheid zich voldoende inspant om langer werken aantrekkelijk te maken. De nieuwe federale regering staat nog heel wat werk te wachten in het eindeloopbaandebat. Maar kan ze dat wel?

Pensioenleeftijd?

Pensioenplan?

Het basispensioen moet verzekerd blijven vanuit de eerste pijler. Het Vlaams Belang voorziet een toenemende financiering van dat staatspensioen vanuit de algemene middelen en minder vanuit de parafiscale inkomsten. Extravagant hoge pensioenbedragen voor ambtenaren moeten worden afgetopt. De tweede pensioenpijler moet een klassiek fonds zijn van aandelen en obligaties, beheerd door banken en verzekeringsinstellingen in overleg met de bedrijfswereld. Aanvullend bepleiten we een Vlaams Goudfonds dat belegt in economische activiteiten om zo de industrie beter in Vlaanderen te verankeren en de vergrijzingslast te verlichten.

Geen vaste pensioenleeftijd meer, maar een volwaardig recht op pensioen na 40 jaar arbeid. Brugpensioen wordt een verzekering voor beroepen met bepaalde risico’s en bij herstructureringen of collectieve sluitingen.

Langer werken?

■ Het stelsel van pensioen na 40 jaar arbeid waarna op het brutoloon niet langer sociale zekerheidsbijdragen moeten betaald worden, moet aanzetten tot langer werken en tot het delen van zijn exper tise met jongere generaties werknemers.

■ Het moet mogelijk zijn om na pensionering zonder veel omwegen voor enkele jaren uit te treden om vervolgens nogmaals in de arbeidsmarkt te treden. Zo kunnen oudere werknemers zich makkelijk laten betrekken bij specifieke professionele projecten die beroep willen doen op hun exper tise.

Pensioenleeftijd?

LDD stelt geen pensioenleeftijd voorop, wel de 40-jarige loopbaan. Brugpensioen moet worden ontmoedigd en op termijn afgeschaft.

Langer werken?

Pensioenplan?

LDD wil dat iedereen die 40 jaar voltijds gewerkt heeft een volwaardig en welvaartsvast wettelijk pensioen krijgt uitbetaald. Vervroegde uittreding uit de arbeidsmarkt wordt ontmoedigd. Wie minder dan 40 jaar werkt, ontvangt proportioneel minder pensioen. In functie van de levensverwachting kan die loopbaantijd geleidelijk worden opgetrokken. Gelijkgestelde periodes moeten herbekeken worden. De drie pensioenstelsels in België vindt LDD niet houdbaar. Er moet één instelling komen die alle pensioenen berekent en uitbetaalt.

■ Aanvullende pensioenopbouw fiscaal aanmoedigen.

■ Onbeperkt bijverdienen na het pensioen zonder daarvoor fiscaal afgestraft te worden mogelijk maken.

■ Een Vlaamse sociale zekerheid, met Vlaamse pensioenen. Als een deelstaat nu oudere werklozen activeer t, komen de baten ten goede aan de federale sociale zekerheid. De overheveling van het pensioenbeleid naar de deelstaten zorgt vanzelf voor de nodige responsabilisering.

■ Wegingsfactoren voor gelijkgestelde perioden die bepalen in welke mate ze meetellen bij de berekening van een volledige loopbaan.

r was eens het staatspensioen. Die eerste pensioenpijler zou alle burgers van een goede oude dag voorzien. “Dat wettelijk pensioen is door de jaren heen omwille van budgettaire redenen afgekalfd tot een basispensioen”, merkt professor Jos Berghman (K.U.Leuven) op.

Toch wil zowat elke politieke partij extra middelen vrijmaken voor de lagere pensioenen en langer werken meer belonen, wat ook geld kost. “En dat terwijl zelfs de pensioenen van de babyboomgeneratie nog niet gefinancierd zijn. De vergrijzing is niet betaald, wat betekent dat we die pensioenen en cours de route moeten bijbetalen”, vult professor Marc De Vos (Itinera Institute) aan.

E

Meer realiteitszin

En dus zijn de politieke ogen in de kiescampagne vooral gericht op de tweede pijler : de aanvullende pensioenen. “Je ziet daar wel wat politieke accenten, maar de bottom line is dat er op een of andere manier aan extra pensioenfinanciering moet gedaan worden. Er zal meer geld naartoe vloeien via een spaarformule, niet via repar titie”, aldus De Vos. “Maar ook dat ligt moeilijk aangezien niet elke sector dat momenteel financieel even goed kan dragen”, voegt Berghman daaraan toe.

Met andere woorden: de politiek zal ons doen sparen voor ons eigen pensioen. Hoe, daar zijn de meningen over verdeeld. De rechterflank ziet eerder privébedrijven die aanvullende pensioenfondsen beheren. Links, met sp.a voorop, wil de tweede pijler onderbrengen in de eerste pijler. “Je ziet bij vakbonden aan de linkerzijde meer realiteitszin omtrent pensioenen naar boven komen. Ze beseffen dat ze de eerste pijler moeilijk voor elkaar krijgen. Dus mikken ze op een veralgemening van de tweede pijler waar ze een eerste pijler ‘bis’ van willen maken”, weet Berghman.

Volgens Berghman is een uitbreiding van de tweede pijler de enige piste om nog voldoende pensioen te garanderen. “De overheid heeft, in tegenstelling tot in andere landen, volledig nagelaten om reserves aan te leggen. Bovendien is de levens-

Bouwt u bijkomend pensioen op? % 80 60

Individueel pensioensparen

65%

40 37%

20

Groepsverzekering 31%

Andere (vastgoed, kunst, aandelen, enz.)

0

Bron: Jobat

Jobat 7

Pensioenleeftijd?

Vanaf 65 jaar, na een loopbaan van 40 tot 45 jaar werken. Het systeem van brugpensioen moet uitdoven.

Pensioenplan?

N-VA gaat uit van het wettelijke pensioen als basis om de levensstandaard te behouden. Daarbij moet er een sterker verband komen tussen bijdragen en uitkeringen. Het loonplafond in de pensioenberekening moet worden afgeschaft. De sociale zekerheidsbijdragen van gehuwden en wettelijk samenwonenden moeten gesplit worden zodat elk van de par tners een eigen pensioen opbouwt. Het aanvullend pensioen moet aangemoedigd worden. De overheid moet werknemers en werkgevers over tuigen om een deel van de verloning uit te stellen door het in een aanvullende pensioenpot te stoppen.

Langer werken?

■ Tijdspaarrekening invoeren en zo het tijdkrediet en de andere thematische verloven zoals ouderschapsverlof integreren. Dit systeem moet werknemers toelaten even minder te werken of de loopbaan te onderbreken.

■ Voor werknemers die op latere leeftijd ontslagen worden, een intensieve begeleiding en bijscholing naar een nieuwe baan voorzien.

■ Fiscaal stimuleren om langer aan de slag te blijven. Vanaf de leeftijd van 60 jaar moet het elk jaar aantrekkelijker worden om te blijven werken.

pensioenen moeten jaarlijks geherwaardeerd worden door welvaartsaanpassingen in de sociale zekerheid.

Pensioenleeftijd?

© Marco Mertens

Pensioenplan?

‘Nederland en Duitsland hebben al een tweede herziening van hun pensioenbeleid achter de rug. Wij moeten nog aan de eerste beginnen’ Jos Berghman, pensioenexpert K.U.Leuven

Sp.a wil de eerste pijler versterken, gekoppeld aan een veralgemening van de tweede pijler. Zo moet iedere werknemer, ongeacht zijn inkomen, toegang krijgen tot een aanvullende pensioenregeling: het individu belegt als het ware een percentage van zijn inkomen bij de overheid, waarbij de opbrengst van die belegging jaarlijks door de gemeenschap bepaald en gegarandeerd wordt. Die tweede component moet toelaten om de pensioenen op relatief kor te termijn gevoelig op te trekken. De par tij belooft een maandelijkse verhoging voor werknemers die tot hun 65 aan de slag blijven. Daarnaast willen de socialisten de Inkomensgarantie voor Ouderen verhogen om zo ook het laatste kwar t van de ouderen boven de armoederisicogrens te halen. De bestaande

Iedereen behoudt het recht om te stoppen met werken op 65. Brugpensioen niet afschaffen.

Langer werken?

■ De bestaande bijdragevermindering voor oudere werknemers, waar van het bedrag oploopt met de leeftijd van de werknemers, behouden en zelfs versterken. Zo bedrijven aanmoedigen om (meer) te investeren in de blijvende inzetbaarheid van hun mensen, en anderzijds om hen een stukje te compenseren voor de soms lagere productiviteit van hun oudere werknemers.

■ Via de RVA een stuk financiële compensatie voorzien voor vijftigplussers die loonverlies leiden door een overstap van zwaar, belastend werk naar werk dat meer aanleunt bij hun mogelijkheden.

verwachting nog steeds aan het stijgen. Zelfs al zullen er op termijn minder nieuwe gepensioneerden bijkomen, dan nog zullen er meer pensioenmaanden betaald moeten worden omdat mensen langer leven.” afschaffen, wel hervormen.

Uitgesteld loon

Dat de aanleg van een pensioenpot in de tweede pijler een impact zal hebben op de loonevolutie, daar zijn de verkiezingsprogramma’s minder loslippig over. “De overheid zal met de sociale partners moeten overeenkomen dat een stuk van de loonstijging zal moeten dienen voor de financiering van de pensioenen. Pensioen zal veel meer een uitgesteld loon worden, letterlijk. Maar dat wordt nog te weinig beseft.

Bovendien is dat kapitaal er nog niet. Dat zal er maar zijn voor de jongere generatie. Voor de babyboomers zit er niets anders op dan langer te werken”, zegt De Vos. Over de kans dat de nieuwe federale regering tot een akkoord over de pensioenhervorming komt, is hij positief. “Ik verwacht - als de politieke constellatie het toelaat - relatief snel een compromis. Er zijn ook geen honderd manieren om pensioenen te hervormen. De opties zijn tamelijk beperkt en over de basisprincipes heerst er grote eensgezindheid.”

Berghman is terughoudender. “Een pensioenhervorming zal in een bredere herziening van het sociaal-economisch beleid moeten passen. Denk bijvoorbeeld aan de activering van vijftigplussers. En dat ligt veel moeilijker. Maar sowieso moet er iets gebeuren. Nederland en Duitsland hebben al een tweede herziening van hun pensioenbeleid achter de rug. Wij moeten nog aan de eerste beginnen.”

Langer werken?

Pensioenplan?

Groen! kiest resoluut voor een versterking van het wettelijk pensioen (de eerste pijler), en niet voor verdere privatisering.

Daarom wil de par tij een verhoging van de minimumpensioenen en van de Inkomensgarantie voor Ouderen, zodat het inkomen van alle gepensioneerden boven de Europese armoedegrens uitkomt. Daarna moeten ook de pensioenen van de middengroepen in onze samenleving omhoog. De middelen moeten uit de bestrijding van de fiscale fraude en de aanpassing van de notionele interestaftrek komen.

Pensioenleeftijd?

Groen! wil niet raken aan de wettelijke pensioenleeftijd van 65. Brugpensioen niet

■ Langer werken koppelen aan meer mogelijkheden om de loopbaan te spreiden en de job te combineren met het gezin via een volwaardige tijdsverzekering. Dat moet een nieuwe pijler binnen de sociale zekerheid vormen en zorgen voor een bundeling van diverse tijdsstelsels, zoals tijdskrediet en educatief verlof. Een tijdsverzekering geeft alle mensen in hun loopbaan basistijdsrechten en laat ze die verder opbouwen.

■ Groen! wil bij bedrijven en overheid een leeftijdsbewust personeelsbeleid promoten, met op het einde van de loopbaan een meer geleidelijke afbouw van de loopbaan (en een geleidelijke opbouw van het pensioen) te komen.

■ Werk maken van uitgroeibanen, waarbij oudere werknemers via extra vakantiedagen en vormen van deeltijds werk hun arbeidstijd gradueel kunnen verminderen. Via systemen van mentorschap kunnen oudere werknemers jongere collega’s coachen en opleiden.

N V B el g i ë Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil .

Kiezen voor grote broer of klein duimpje?

Kleine en grote bedrijven. Een wereld van verschil. Ook op de werkvloer, zo blijkt. In kleine bedrijven is het respect voor wat je doet groter, zeggen werknemers. En in grote ondernemingen is het vertrouwen in het management nét iets vaker zoek.

“Logisch”, vindt arbeidssocioloog Geert Van Hootegem. “Wie nauw samenwerkt, beslist vaker op basis van redelijkheid.”

Over de NV België De NV België is geen virtuele fabriek. Ze bestaat echt. Het is het resultaat van een maand SD Worxonderzoek bij 5.000 werkende Belgen. Van 5 t.e.m. 26 juni krijgt u op deze pagina’s een kijk op wie die Belgische werknemer is, wat hij van zijn werkgever denkt, hoe hard hij het de voorbije jaren te verduren heeft gekregen en hoe hij naar de toekomst kijkt.

e werkvloer lijkt wel eens op Absurdistan. Het mag dan liefde op het eerste gezicht zijn met je job, dat is het niet altijd met het bedrijf. Het management speelt daar een niet onbelangrijke rol in. Over het algemeen vindt twee derde van de bevraagde werknemers dat het management voldoende ver trouwen heeft in het personeel, al verschilt dat van onderneming tot onderneming. Of beter gezegd: van kmo tot multinational. In kleinere bedrijven blijkt dat ver trouwen groter te zijn dan in grote ondernemingen.

Ook op respect scoren kleine werkgevers beter. 8 op de 10 werknemers van bedrijven met maximaal 100 medewerkers vinden dat men in de organisatie respectvol met elkaar omgaat. In grote bedrijven (vanaf 500 werknemers) is dat iets minder : 7 op de 10. “In kleine bedrijven worden beslissingen meer genomen op basis van argumenten, van redelijkheid. Zodat men elkaar in de ogen kan blijven kijken, want men moet nauw kunnen samenwerken. Vandaar dat er vaak meer respect heerst”, zegt Geert Van Hootegem, hoogleraar aan het Centrum voor Sociologisch Onderzoek van de K.U.Leuven.

Veertig procent vindt dat er onvoldoende ver trouwen is in het management. Meer dan 10 procent zegt zelfs dat alle vertrouwen weg is. Zeker in grote ondernemingen tier t het wantrouwen. In bedrijven met minstens 500 werknemers zegt 42 procent dat het vertrouwen in het management onder nul zit. Dat is 10 procent meer dan in bedrijven met minder dan 100 werknemers.

“In grote organisaties zie je vaak dat, in een poging om rechtvaardigheid in te bouwen, allerlei systemen bedacht zijn waardoor

D

mensen niet zozeer beslissingen nemen in functie van elkaar maar in functie van het systeem. Men vergeet de andere achter de procedure die men geacht wordt te volgen.

Zo wordt een grote onderneming soms slachtoffer van zijn eigen omvang”, aldus Van Hootegem.

Chaos

In kmo’s heerst er volgens 52 procent van de werknemers een familiecultuur : een vriendelijke werkomgeving waar mensen veel met elkaar gemeen hebben. België blijft trouwens een land van familiebedrijven. 30 procent van de respodenten werkt in een familiebedrijf. In grote bedrijven ligt de nadruk meer op de hiërarchie. Bijna 7 op de 10 bestempelen de cultuur daar als zeer geformaliseerd en gestructureerd.

“Cultuur is vaak een afgeleide van structuur.

In een opstartend bedrijf met weinig werknemers is de werkgever de centrale spil en bepaalt zijn persoonlijkheid grotendeels de

werkcultuur. Zodra een organisatie groeit tot 10 à 15 medewerkers ontstaan er gespecialiseerde diensten. Daardoor wordt de afstand tot de grote baas steeds groter”, legt Van Hootegem uit.

Ook al heerst er vaak iets meer chaos in kleine bedrijven, knopen worden er wel sneller doorgehakt. De informele sfeer zorgt ook voor meer aandacht voor het welzijn van de werknemer. Zo ervaren de bevraagde werknemers dat toch. In organisaties met 500 werknemers of meer, zegt 36 procent van de werknemers dat er geen aandacht wordt geschonken aan hun welzijn. In kleinere organisaties meent minder dan 30 procent dat hun welzijn uit het oog verloren wordt.

Op het vlak van ‘softe’ arbeidsomstandigheden lijken kleine bedrijven het pleit te winnen. En hechten niet vooral jongeren veel belang aan die waarden? “Er wordt al lang gesproken over het einde van de grote werkgevers, maar ik stel toch vast dat ook

In de organisatie is er voldoende vertrouwen in het management 100

%

13,5%

32,3%

15,9%

13,9% 13% 11,4%

80 68%

61,4%

57,4%

60

Akkoord Niet akkoord

40 20

32%

38,6%

42,6%

< 100 werknemers

100-499 werknemers

> 500 werknemers

0

Bron: SD Worx

Jobat 9

Meer anciënniteit bij grote bedrijven In grote ondernemingen bouwen werknemers gemiddeld zes jaar meer anciënniteit op dan in een kmo.

KMO

Verandering van spijs doet eten, ook professioneel.

Maar hoe kleiner het bedrijf waar we werken, hoe meer we naar andere werkgevers lonken. In bedrijven met minder dan 100 werknemers zijn personeelsleden gemiddeld elf jaar in dienst. In organisaties met een personeelsbestand van 100 tot 999 werknemers, blijven we drie jaar langer. Koploper zijn ondernemingen met minstens 1.000 werknemers. Daar bedraagt de gemiddelde anciënniteit ruim 17 jaar. “Dat heeft te maken met de interne arbeidsmarkt. In een groot bedrijf zijn er meer mogelijkheden om van functie te veranderen”, merkt professor Geert Van Hootegem op.

In kleine bedrijven zijn momenteel ook meer werknemers op zoek naar een job bij een andere werkgever.

22 procent kijkt latent rond, ruim 7 procent solliciteert actief. In ondernemingen met meer dan 100 werknemers daalt het aantal latente werkzoekenden tot 17 procent. Dat percentage ligt nog eens 3 procentpunten lager bij ondernemingen met meer dan 1.000 werknemers.

Bent u op dit moment actief aan het zoeken naar een andere job bij een andere werkgever?

100

%

80

Reputatie

Met het imago van de Belgische bedrijven zit het best goed. Acht op de tien werknemers vinden dat hun kmo een goede reputatie geniet. Ook in grote ondernemingen meent driekwart van het personeel dat zijn werkgever hoog aangeschreven staat. Toch is er een verschil. “In kleine ondernemingen is de afstand met de klant, de eindgebruiker van het product, korter. Werknemers merken sneller of hun werk geapprecieerd wordt”, vertelt Van Hootegem. “In een multinational hebben de meeste medewerkers helemaal geen contact met de eindgebruiker.”

In een tijd waarin bedrijven vechten voor elke job, is het echter belangrijk dat een succesvol imago ook een succesvolle toekomst garandeert. Een basis lijkt er alvast te zijn.

22,1%

5,6%

3,9%

16,9%

14,2%

60

81,9% 77,5%

40

70,8%

Ja, eerder actief Ja, eerder passief Neen

20

we 10 rk 0n e 99 m 9 er s we > rk 1 ne 0 0 m 0 er s

0 rk < ne 1 m 00 er s

‘Er wordt al lang gesproken over het einde van de grote werkgevers, maar ik stel toch vast dat ook jongeren nog altijd voor een groot bedrijf kiezen’

we

jongeren nog altijd eerder voor een groot bedrijf kiezen. Er zijn daar ook meer carrièremogelijkheden. Ook de werkzekerheid speelt daar in mee. En dus neemt men er de hiërarchische cultuur bij”, weet Van Hootegem.

“Een grote organisatie kan je nochtans zo ontwerpen dat je een netwerk van kmo’s hebt, kleine bedrijfjes die het spiegelbeeld zijn van elkaar. Op die manier profiteer je van de schaalgrootte van een groot bedrijf, terwijl je de werksfeer van een kleine onderneming behoudt. Grote ondernemingen denken vaak dat ze goed bezig zijn omdat ze veel hr-systemen hebben ingebouwd, functionerings- en evaluatiegesprekken houden enzovoort. Hoewel dat goed bedoeld is, is het installeren van een hr-beleid meestal een bekentenis dat ze er niet in slagen om de zachte waarden te bewerkstellingen waar kmo’s goed op scoren.”

7,1%

Bron: SD Worx

‘Discriminatiecijfers onderschatten realiteit’

Prof. Geert Van Hootegem, K.U.Leuven

Meer dan een derde van de werkende Belgen

Meer dan 6 op de 10 werknemers vinden hun organisatie innovatief en menen dat hun werkgever de concurrentie steeds een stap voor is. “Toch gaan de grote vernieuwingen vooral uit van de echt grote bedrijven. In een kleine organisatie is het voor een medewerker wel makkelijker om initiatief te nemen en daar resultaat van te zien. Vandaar dat ook zij hun werkgever wellicht vaak als innovatief beschouwen”, aldus Van Hootegem.

Ook goed nieuws is dat 60 procent zegt dat het bedrijf waarvoor hij werkt, groeit. Al denkt slechts 44 procent dat zijn werkgever de voorbije maanden winst geboekt heeft.

discrimineert.

JOBAT.BE/NV-BELGIE

is ervan overtuigd dat zijn werkgever

Volgens 6,5 procent maakt zijn werkgever zich schuldig aan discriminatie op basis van huidskleur of ethnische afkomst. “Een onderschatting”, meent professor Geert Van Hootegem. “De discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt ligt een pak hoger. Om op de werkvloer gediscrimineerd te kunnen worden, moeten ze immers eerst een job hebben. En zoals we allemaal weten, ligt de werkloosheid ligt bij allochtonen erg hoog.”

Volgens de meeste werknemers wordt er vooral op leeftijd gediscrimineerd. Een op de zeven bevraagden zegt dat deze vorm van discriminatie bij hem op de werkvloer voorkomt.

Op twee staat discriminatie op basis van geslacht (9,4 %). Opvallend zijn de hoge scores voor discriminatie op basis van taal (8,9 %) en politieke overtuiging (4,9 %). Ook fysieke eigenschappen leiden volgens 5 procent van de respondenten tot discriminatie.

Wer kb eel d .

Chardonnay Meerdael Fotoâ&#x20AC;&#x2122;s: Marco Mertens Bubbels uit eigen streek? Ze bestaan. De oudste gegevens over wijnbouw in het Leuvense gaan terug tot 1121. In dat jaar liet de toenmalige Hertog Godfried op de zuidhelling van de burcht aan de Mechelsestraat een wijngaard aanplanten. In 1994 pikten Paul Vleminckx en An Lefever die traditie weer op. Na overleg met experts uit de Champagnestreek plantten ze 21.000 wijnstokken aan op een domein in Vaalbeek, in de buurt van Leuven. Van die Chardonnay-druiven worden een mousserende wijn gemaakt: Chardonnay Meerdael. Tussen 1998 en 2000 werd het domein uitgebreid tot 60.000 wijnstokken. De schuimwijn krijgt internationaal bijval. Zo kaapte Chardonnay Meerdael vorig jaar de Great Gold Medal weg op het prestigieuze Concours Mondial.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer fotoâ&#x20AC;&#x2122;s van dit bedrijf

Jobat 11

M e ns e n Tekst: Peter Van Dyck .

Vrouwen moeten meer durven Slechts een derde van alle ondernemers is vrouw. Omdat vrouwen met zin voor initiatief duidelijk nood hebben aan rolmodellen, besloot Mieke Vandromme van vzw markant om tien markante vrouwelijke bedrijfsleiders te portretteren in een boek. spellen dat tegen pakweg 2040 de helft van de bedrijven geleid zal worden door teams, die aangestuurd worden door vrouwen. Door hun grotere emotionele intelligentie vangen vrouwen sneller signalen van het personeel op. Vaak omringen ze zich ook met mensen die andere kwaliteiten hebben dan zijzelf.”

De markant-voorzitter wil nooit meer horen dat vrouwen niet kunnen netwerken. Toen de Antwerpse burgemeester Patrick Janssens dit enkele jaren geleden suggereerde, betekende dit voor markant het star tschot om Ar temis Antwerpen op te richten, een netwerk voor vrouwen die aan hun loopbaan werken.

Op de koop toe hielden markant en Unizo vorig jaar Mabizz boven de doopvont, hét ondernemersnetwerk voor vrouwen. “We willen bewijzen dat vrouwen wel degelijk kunnen netwerken, alleen doen we het te weinig en hebben we er niet altijd de juiste skills Betere teamspelers voor. Met een goede ingesteldheid Opvallend is dat vele in het boek gepor- moeten we ook op dit vlak meer durtretteerde vrouwen het personeelsbe- ven.” leid het moeilijkste facet aan hun job Kiem in kindertijd vinden. “Een goed personeelsbeleid voeren, is ook niet simpel”, geeft Mieke In haar boek peilde Mieke Vandromme Vandromme grif toe. “Toch geloof ik dat naar de drijfveren van de tien zakenvrouwen er beter mee kunnen omgaan vrouwen. Die motivatie bleek heel didan mannen. Ze slagen erin hun mensen vers. De ene (Ingeborg Symons van langer aan boord te houden omdat ze Multigas) nam een zaak over van haar betere teamspelers zijn. Ik durf te voor- moeder en wilde bewijzen dat ze het even goed kon. De andere (Sylvia Roels van Winlock) was drie maanden zwanger toen haar man, met wie ze een zaak begon, verongelukte. Voor hun kind én voor haar overleden echtgenoot wilde ze toch doorzetten. “Eén rode draad zie ik: geen enkele vrouw doet het omwille van financiële motieven. Vaak werd de kiem voor het ondernemerschap al in de kinder tijd gelegd.”

rouwen zijn niet meteen geneigd om een eigen zaak te beginnen omdat ze daar toe te weinig gestimuleerd worden door hun omgeving. De omkadering zou ook beter kunnen. Zo worden ambitieuze vrouwen onder meer gehinderd door het uitblijven van goede kinderopvangregelingen. Maar er is méér aan de hand, vindt Mieke Vandromme, voorzitter van vzw markant, een organisatie voor ondernemende vrouwen. “Ik zie ook een gebrek aan durf bij vrouwen.

Vrouwelijke star ters twijfelen heel lang, terwijl de mannen er gewoon voor gaan.

Daarom vind ik het belangrijk om met het boek Essence Van 10 Ondernemende Vrouwen te tonen dat succesvolle vrouwen ook klein zijn begonnen. Het zijn vrouwen waar iedereen zich in kan herkennen. Als het hen lukt, waarom zou je het dan zelf ook niet proberen?”

‘Vrouwelijke starters twijfelen heel lang, mannen gaan er gewoon voor’ Mieke Vandromme, markant

JOBAT.BE/TOPVROUWEN

© Dagmar Blommaert

V

Kaat Baertsoen, zaakvoerder van een sierplantenkwekerij

‘Op zoek naar een niche’ Wie in haar jeugd al voor het ondernemerschap voorbestemd leek, is Kaat Baertsoen, zaakvoerder van sierplantenkwekerij ZaP. De eerste vonk sloeg over toen haar vader lang geleden, in volle bouwcrisis, een zaak van sierschouwen overkocht.

Een tamelijk riskante zet. Omdat het gezin met moeilijke tijden kampte, begon zijn echtgenote een klein restaurant in een van de toonzalen. Kaat hielp haar moeder tijdens het weekend en kreeg al snel de smaak te pakken. Later overwoog ze zelfs even om het restaurant over te nemen, maar omwille van haar eigen, toen nog jonge gezin, zag ze daar uiteindelijk van af. Na de geboorte van haar tweede zoon nam ze een baan als directiesecretaresse aan.

In de kerstvakantie van 1994 dacht haar man Luc na over zijn professionele toekomst. Ofwel bleef hij aan het werk bij een exportfirma in de plantensector, waar hij gefrustreerd dreigde te geraken. Ofwel zocht hij een job in een ande-

re branche. Ofwel begonnen ze met een eigen zaak. “Ik was snel gewonnen voor de derde optie”, vertelt Kaat Baertsoen in het boek Essence Van 10 Ondernemende Vrouwen. “We zochten een niche in de sierplantensector, waarin we konden doorgroeien.”

De durf om een onderneming te starten, heeft Kaat van haar vader. Van haar moeder erfde ze de volharding en het doorzettingsvermogen om de onderneming uit te bouwen. Kaat en Luc kochten een vervallen terrein met serres. Ze vergeten nooit hoe stormen de serres dreigden te vernielen. Door een overstroming kwam hun eigen woning onder water te staan. Toch bleven ze vol overtuiging werken voor de zaak. “Ons enige doel was op dat moment: voldoende inkomsten genereren voor ons gezin”, laat Kaat in het boek optekenen.

Int e r vi ew Tekst: Katia Grosemans / Foto: Marco Mertens

.

Passie voor koekjes en chocola

Nadia Ruel: “Het begin was moeilijk. Ik sprak geen Nederlands en vond geen werk. Nu bedien ik zelfs de Nederlandstalige klanten.”

Nadia Ruel zette een grote stap en verhuisde in oktober vorig jaar van Canada naar België. Vandaag runt zij als meester-banketbakker de enige, echte Delacre-boetiek in hartje Brussel. ijna 140 jaar nadat de Belgische apotheker Charles Delacre zijn eerste chocoladeatelier opende dichtbij de Grote Markt in Brussel, opent Delacre in dezelfde buur t zijn eerste boetiek. Nadia Ruel, 24 jaar jong en Canadese van oorsprong, maakt en bakt er ar tisanale koekjes.

B

Hoe komt een Canadese meester-banketbakker in België terecht?

Tijdens mijn omzwervingen door Europa heb ik een Belg leren kennen en in oktober vorig jaar heb ik besloten om te verhuizen. Dus niet mijn liefde voor koekjes of chocola, maar mijn liefde voor een Belg heeft me naar hier gebracht. Ik wilde hier heel graag werk vinden dat even interessant was als de job die ik in Québec had achtergelaten. Ik

heb lang gezocht, maar het was niet gemakkelijk. Ik sprak geen woord Nederlands, enkel Frans en Engels. Tot ik deze functie zag.

En nu vul je je dagen met het bedenken en bakken van koekjes?

Ik ben ook gerant van de boetiek, zorg voor de bestellingen, de inventaris … En samen met de Grace, onze verkoopster, run ik de winkel. Eigenlijk zoeken we zelfs nog een derde medewerker. In onze boetiek vind je het koekjesassor timent dat je ook in de supermarkt kan kopen, maar klanten kunnen ook zelf een assor timent samenstellen. Wat de boetiek uniek maakt, is dat ik ter plaatse koekjes maak en bak die enkel hier verkrijgbaar zijn. Zoals de ‘cigarettes russes’, afgewerkt met verschillende soorten chocolade, noten, fruit … Ik volg de

traditionele recepten, maar werk die reis ben ik teruggekeerd naar Québec. ook samen met het Delacre-team Daar heb ik onmiddellijk werk gevonden in verder uit. Voor de boetiek zijn deuren een chocolaterie. opende, heb ik heel wat tijd doorgeVan waar komt je liefde voor bracht in het Delacre-labo. koekjes en chocola ?

Welke studies heb je gedaan Eén van de eerste smaken die ik heb leren om meester-banketbakker te kennen in mijn kinder tijd was het zoete. Ik heb altijd graag gesnoept, en zo ben ik geworden ?

Na het middelbaar onderwijs heb ik in passioneerd geraakt door patisserie. Dat Québec drie jaar restaurant- en voe- moet wel in dit beroep. Het vergt heel wat dingsmanagement gestudeerd. Tijdens energie en is niet altijd goed betaald. Nu zit mijn studies heb ik gewerkt in restau- ik in een ideale situatie. Ik krijg voldoende rants. Maar omdat ik altijd al geïnteres- vrijheid, inspraak en ben goed omringd. En seerd ben geweest in patisserie, heb ik ik hou gewoon ook enorm veel van het beeen specialisatiejaar gevolgd in Montré- reiden en het bakken. Ik ver trek wel van al. Daarna heb ik even bij een banket- een recept, maar blijf experimenteren om bakker gewerkt. Niet lang daarna ben ik mijn werk nog lekkerder te maken. naar Frankrijk getrokken om er in BorVoel je je al wat thuis in je werk en deaux aan de slag te gaan bij een Franse banketbakker. Dat was een leerrijke pe- in België ? riode. Ik heb er allerlei werk gedaan, Het gaat beter en beter. Het begin was maar vooral met chocolade gewerkt. moeilijk. Ik vond geen werk en sprak de taal Na mijn periode in Bordeaux heb ik en- niet. Dat laatste is wel een probleem, want kele maanden rondgetrokken in Europa ik woon in Gent. Maar via Delacre heb ik en Israël, een persoonlijke ontwikke- twee weken Nederlandse les kunnen vollingsreis. Maar zelfs tijdens die omzwer- gen in Spa en daar ben ik losgekomen. Ik vingen is mijn aandacht voor het vak niet kan me nu goed redden. Ik bedien nu ook verslapt. Overal waar ik kwam, ging ik de Nederlandstalige klanten in de winkel op zoek naar banketbakkerijen. Na die en ze begrijpen mij.

Jobat 13

K a n t oor Q u i z k ben deze grote zolder volledig aan het herinrichten.

Op de mezzanine komt mijn repetitieruimte. Ik hoop er mijn zestal gitaren eindelijk te kunnen uitstallen, zoals in een muziekwinkel. De trap er naartoe en het platform heb ik eigenhandig geplaatst. Ook de kasten heb ik zelf ontworpen en in elkaar geknutseld, en daar ben ik supertrots op. Of ik dan zo handig ben?

Al doende leer ik. Deze zolderruimte was de eerste die ik onder handen nam. Omdat hier nooit bezoek over de vloer komt, mocht ik voluit experimenteren en fouten maken.

Schrijven doe ik aan mijn bureau beneden. Omdat de mezzanine nog niet helemaal klaar is, staan mijn instrumenten voorlopig nog hier. Het is een rommeltje, ook omdat ik momenteel volop aan een nieuwe voorstelling werk.

Creatief bezig zijn en opruimen gaan niet altijd samen. Soms is het alsof er een vuilniszak is ontploft.

Op het einde van de dag ligt mijn bureau vol met halfvolgekrabbelde briefjes. Toch probeer ik het zo overzichtelijk mogelijk te hou-

.

I

L u nc ht ime

den en de rommel van het bruikbare te scheiden. Een wit bord helpt me om structuur in het materiaal te brengen. Het hangt vol ideetjes, maar ook foto’s, knipsels en alles wat me enigszins kan inspireren. Ook lijstjes van onderwerpen die nog verder uitgediept moeten worden, vind je hier. Het oogt als een collage van plakband en papier. Een voorstelling in elkaar steken, is constant puzzelen.

Tegenwoordig werk ik heel gedisciplineerd. Ik heb mezelf een vast schrijfregime opgelegd, van 9 tot 12 en van 13 tot 17 uur. Maar ik zal nu niet meer zo snel weglopen als vroeger, toen ik nogal makkelijk geneigd was om tussendoor wat te gaan fietsen of af te wassen. Als je vastzit, is vluchten heel verleidelijk.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk?

- Roy Aernouts - Henk Rijckaert - Dries Heyneman (Ter Bescherming Van De Jeugd) Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Jenne Decleir

door Katrien Stragier

Op koers 11:26:33

.

Had het Schipperskwar tier nog niet zo lang geleden een kwalijke reputatie, dan is deze Antwerpse wijk momenteel een van de meest bruisende van ’t stad. Rond het Falconplein duiken de laatste jaren met de regelmaat van de klok nieuwe eettenten op. Foetnik is één van hen. Twee jaar geleden opende deze kleurrijke ontbijten lunchzaak de deuren. Intussen is ze uitgegroeid tot een vaste stek van zowel buurtbewoners als werknemers uit de wijk. Althans voor diegenen die belang hechten aan een gezonde voeding, al zijn er voor de zoetekauwen onder ons ook allerhande smoothies. Voor langslapers is het goed om weten dat je hier de hele dag door kan ontbijten.

Ik heb mijn ontbijt al achter de rug, dus spring ik hier binnen voor een middaghapje. Achter de gele gevel schuilt een gezellig, ietwat bric-à-brac interieur.

De muur achter de goed gevulde toog is fel roze geschilderd.

Tegen een andere muur hangt behang met een bomenprint.

En om de ruimte open te trekken, is er ook nog een spiegelwand. Waar heb ik dat nog gezien? Tja, in gelijkaardige snackbars met ‘healthy food’ in andere grootsteden. Beetje déjà vu dus, maar daarom niet minder prettig.

11:31:12 Ik kies een tafeltje achterin aan het raam. Zo kan ik én de toog én het buurtleven in de gaten houden. Ik zit nog niet goed en wel neer of de dienster heet me sympathiek welkom en schuift me de menukaart toe.

Die zit onder de vlekken en mag wel eens vervangen worden. Maar wat me vooral interesseert, is wat ik hier voorgeschoteld kan krijgen. Aangezien verse groentesapjes niet overal verkrijgbaar zijn, kies ik een kleine ‘Herbie’ (3,20 euro), een drankje op basis van yoghur t of melk met bieslook, knoflook, peterselie, koriander en peper. Daarbij wil ik een ‘Beefeater’ (4,20 euro) achter de kiezen stoppen. Helaas is er geen rosbief in huis, maar als alternatief wordt me gebakken

spek voorgesteld.

Het glaasje dat ik gepresenteerd krijg, ziet er beeldig uit.

Een beetje als een cocktail, maar dan vol vitaminen in plaats van alcohol. En het is nog lekker ook. Pittig vooral. Gelukkig zijn de kruiden, vooral de koriander, goed gedoseerd.

Het geeft me een instant boost. Dat kan ik van het broodje helaas niet zeggen.

Het spek is lekker knapperig gebakken en de veldsla, tomaat en boontjes zijn fris. Jammer van de cocktailsaus, die de andere smaken naar de achtergrond verdringt. Zeker voor de fijne stukjes artisjok is dat minder geschikt gezelschap dan pakweg een mosterdvinaigrette. Het is nog even bijsturen eer deze zaak volledig op koers zit.

Foetnik Huikstraat 2 2000 Antwerpen www.foetnik.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Niet alleen de kruidige sapjes, maar ook het kleurrijke interieur bezorgen je een boost.

Oos t- V l aan d er en Tekst: Johan Depaepe .

Van de kerktoren naar de wereldtop Talent. Is dat in Vlaanderen mooi verdeeld of heeft elke regio ‘zijn’ specialiteit? En weet u welk talent er bij u om de hoek groeit? Jobat trekt vier weken langs hogescholen en universiteiten. Deze week: Oost-Vlaanderen

1. UGent

Profilering Zeggen dat de Universiteit Gent een prominente plaats inneemt in het Vlaamse onderwijslandschap is een understatement. “Wij bieden alle studiegebieden aan, behalve godgeleerdheid en verkeerskunde”, verduidelijkt professor Kristiaan Versluys, directeur Onderwijsaangelegenheden.

Internationale dimensie “Hierin is de UGent altijd al pionier geweest”, zegt professor Versluys. “Meer dan 15 procent van onze studenten gaat naar het buitenland voor minstens een semester. Bovendien coördineren wij zes Erasmus Mundus-programma’s, met opleidingen die worden aangeboden in een consor tium van Europese universiteiten.” De UGent wil dan ook actief meewerken aan de Europese hogeronderwijsomgeving. “Daarvoor zou in ons land de taalwetgeving wel mogen versoepelen”, meent Versluys. “Zo kunnen we meer internationale studenten en docenten binnenhalen.”

Relatie met de arbeidsmarkt De UGent speelt een vooraanstaande rol in het innovatiebeleid van de regio via de TechTransfer-afdeling – die onder andere spin-offbedrijven begeleidt – en de deelname van de universiteit in het Gent BC-netwerk voor technologische innovatie. “Vooral her- en bijscholingscurricula kunnen heel snel inspelen op

nieuwe competenties”, zegt Kristiaan Versluys.

“Nieuwe opleidingen organiseren we vooral in een internationale context. We denken ook stilaan weer aan nieuwe basisopleidingen. Zo gaat in 2011 een interuniversitaire opleiding ergotherapie van star t, in een consor tium met alle associaties in Vlaanderen (universiteiten en hogescholen). Op eigen houtje een gloednieuwe opleiding star ten, ligt niet meer voor de hand.”

2. Hogeschool Gent

Profilering Als de grootste hogeschool van Vlaanderen profileer t de Hogeschool Gent (HoGent) zich met zijn ruime aanbod, met het volledige spectrum van wetenschappen tot kunsten. “Daardoor kun je als hogeschool blijvend inspelen op alle mogelijke trends in de maatschappij”, zegt Johan Persyn, diensthoofd Communicatie en Cultuur.

Internationale dimensie Hoewel de Hogeschool Gent met zijn opleidingen zeker ook inspeelt op de Vlaamse ‘afzetmarkt’, hoedt ze er zich voor om ‘onder de kerktoren’ te blijven. De overheid verlangt die internationale gerichtheid trouwens ook steeds meer van de hogeronderwijsinstellingen. “Zo streven we ernaar om in elke opleiding internationale ervaringen te integreren”, zegt Johan Persyn. “Docenten en studenten nemen bijvoor-

beeld actief deel aan internationale uitwisselingen.”

Via de cel Internationalisering zijn onder meer bilaterale akkoorden gesloten met buitenlandse par tnerinstellingen en maakt de hogeschool deel uit van internationale netwerken.

Relatie met de arbeidsmarkt Hogeschool Gent gebruikt de geijkte kanalen om het werkveld in de opleidingen binnen te brengen. Maar ook Unizo Gent-Meetjesland is een sterke par tner. En het toegepast onderzoek wordt steeds belangrijker voor de invulling van de opleidingen. “Op het vlak van onderzoek wil HoGent een voor trekkersrol spelen in de ruime regio”, stelt Johan Persyn. “Met het Centrum voor Ondernemen slaan we bovendien, over de depar tementen heen, een brug tussen de school en jonge ondernemers. Zij kunnen rekenen op ondersteuning van onze docenten, maar ook bachelor- en masterstudenten.”

3. Arteveldehogeschool

Profilering “We hebben een sterk merk uitgebouwd, zowel naar studenten als naar het beroepenveld”, vindt algemeen directeur Johan Veeckman. “Ons streefdoel is om creatieve, ondernemende en innovatieve professionals af te leveren, star tklaar ook.” In driekwar t van de professionele bacheloropleidingen is de Ar teveldehogeschool marktleider. Samen met de UGent or-

Arteveldehogeschool

Hogeschool Gent

Universiteit Gent

■

■

■

■

Totaal aantal studenten: 9.684 (exclusief de studenten in gezamenlijke opleidingen met Associatie UGent) Populairste opleidingen: 1. Ba. onderwijs: secundair onderwijs: 1.737 studenten 2. Ba. bedrijfsmanagement: 1.120 3. Ba. sociaal werk: 1.084 4. Ba. communicatiemanagement: 770 5. Ba. journalistiek: 626

Totaal aantal studenten: 17.113 (inclusief postgraduaatopleidingen, navorming …)

■ Populairste opleidingen: 1. Prof. ba. bedrijfsmanagement: 2.518 studenten 2. Acad. ba. handelswetenschappen: 1.101 3. Prof. ba. orthopedagogie: 1.050 4. Prof. ba. sociaal werk: 871 5. Prof. ba. toegepaste informatica: 849

Totaal aantal studenten (academiejaar 20092010): 34.671 (inclusief examencontracten en uitwisselingsstudenten) ■ Populairste richtingen: 1. Ba.+ma. rechten: 2.453 studenten 2. Ba.+ma. psychologie: 2.215 3. Ba.+ma. ingenieurswetenschappen: 2.211 4. Ba.+ma. geneeskunde: 1.478 5. Ba.+ma. taal- en letterkunde: 1.370

Jobat 15

Column

Verantwoordelijkheid Hoofdverpleger Sven Espers heeft ontelbare malen tabletten en capsules voor patiënten van schappen genomen, razendsnel als waren het napoleonbonbons en zure beertjes in een snoepwinkel. Tot onlangs bracht hij infusen naar kamers, glimlachend, alsof hij olijke heliumballonnen leverde.

Maar twee weken geleden merkte hij, bij het bevestigen van een baxter voor een hoogbejaarde patiënte, dat hij een zakje insuline bij zich had in plaats van de glucoseoplossing die de arts had gevraagd. Sven rilde bij het – gelukkig tijdig – vaststellen van zo’n levensgevaarlijke vergissing en sindsdien kan hij de slaap niet meer vatten. ’s Nachts ziet hij zichzelf zware slaapmiddelen in plaats van placebo’s uitdelen, stollingsmiddelen waar het net bloedverdunners moeten zijn en overdag durft hij na een tijd zelfs geen Dafalgan meer toe te dienen alvorens driemaal luidop het opschrift te lezen.

Sven beseft dat het zo niet langer kan, besluit op zoek te gaan naar een functie met minimale verantwoordelijkheid en belandt uiteindelijk in een ijskraampje van een pretpark. Zijn dagen zijn al gauw even heerlijk voorspelbaar als de aardbeicornetto’s die hij er verkoopt, immer dezelfde.

Tot hij zijn collega van de ‘Tyfoon’– een attractie die mensen de hoogte in katapulteert en met gigantische G-krachten weer naar beneden stort – wegens ziekte moet vervangen. Zijn nieuwe taak bestaat onder meer uit het controleren van de veiligheidsbaren der passagierszitjes: louter pro forma, daar de sensoren het toestel niet in werking laten treden voor iedereen rotsvast zit. Tenzij de elektronica – maar dat gebeurt echt sporadisch, zo wordt hem verteld – defect is natuurlijk, dan is zijn controle uiteraard wél van levensbelang.

Het woord ‘sporadisch’ gonst door Svens hoofd en om alvast te wennen aan zoveel stress, oefent hij het sluiten van de beveiliging al eens op Manual, de pop die wordt gebruikt voor testritten. Manual heeft een pin door zijn rug die men in het middelste zitje kan klikken, waarna een programma begint dat veel langer is dan de rit voor de passagiers.

Daar is de pop reeds vervangen door échte Tyfoonbezoekers en controleert Sven zo’n vier maal hun veiligheidsstangen. Hij kokhalst als de jongeren uiteindelijk de lucht in worden geslingerd, vijfenzestig meter hoog, hangend tegen wat baren die alleen hij als volledig vastgeklikt heeft verklaard. Bij de check-up van de volgende groep rammelt en trekt hij nog langer aan het metaal en na een poos duurt zijn controle veel langer dan de Tyfoonrit zelf. Pubers jouwen hem uit en verlaten de wachtrij, massaal andere attracties opzoekend. Uit verveling besluit Sven dan maar eens zelf van het megaspeelgoed te genieten. Met verantwoordelijkheidsbesef jegens zichzelf heeft hij tenslotte geen probleem. Voor de aardigheid zet hij de pop in het zitje naast hem. Het lijkt wel of Manual naar hem grijnst als Sven beseft dat zijn plastic gezelschap met zijn rugpin de dertig minuten durende testrit heeft ingesteld. .

Professor Versluys (Universiteit Gent). “Meer dan 15 procent van onze studenten gaat minstens een semester naar het buitenland.”

ganiseer t de hogeschool, in een vrij unieke synergie, de academische opleiding revalidatiewetenschappen en kinesitherapie.

Internationale dimensie “In 2008-2009 waren er bijna driehonderd ‘uitgaande’ studenten in de verschillende programma’s”, zegt Johan Veeckman. “En er is een groeiende trend merkbaar, waarbij ze zich minder focussen op Europa dan wel op de héle wereld.

Bovendien hebben we bilaterale contacten in 156 landen. En in Ecuador, Vietnam, Turkije, Canada en Zuid-Afrika vonden we vijf strategische par tners. Daarbij komen nog de acht internationale cursussen die we hier inrichten.”

Relatie met de arbeidsmarkt “De vragen naar specifieke profielen vangen we onder andere op in de verdiepende postgraduaatsopleidingen, maar we bieden volgend academiejaar ook enkele nieuwe richtingen aan”, zegt Johan Veeckman. “Bovendien komen stu-

Katholieke Hogeschool Sint-Lieven ■ Totaal aantal studenten (1 februari 2010): 6.400 (waarvan 470 studenten in hoger afstandsonderwijs) ■ Populairste richtingen (incl. studenten hoger afstandsonderwijs): 1. Industrieel ingenieur (ba. + ma. industriële wetenschappen): 1.700 studenten (marktleider in Vlaanderen) 2. Ba. lager onderwijs: 660 3. Ba. elektronica-ICT: 460 4. Ba. bouw: 350 5. Ba. leraar secundair onderwijs: 315

denten snel in contact met de werkvloer. Onze grootste ‘afnemers’ zijn het onderwijs, de socialprofitsector en de industrie. Omdat West- en Oost-Vlaanderen regio’s zijn met veel kmo’s, is het niet vreemd dat veel afgestudeerden daarin terechtkomen.” De hogeschool biedt ook ‘Switch’-trajecten aan, waarbij studenten opleiding en werk kunnen combineren.

4. Katholieke Hogeschool Sint-Lieven

Profilering De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven (KaHosl) wil zich onderscheiden door de grote nadruk op persoonlijke vorming. “In elke opleiding is er een aanbod reflecterende-kritische vakken, dat erop gericht is een eigen persoonlijkheid uit te bouwen”, legt Dirk Lips van het directiecollege uit. Bovendien hamer t de KaHosl sterk op ondernemerszin. “We stimuleren docenten om ‘anders’ les te geven, wat ook nodig is, aangezien we met een ruim aanbod afstandsonderwijs zitten. Veel docenten, ook in de professionele bacheloropleidingen, zijn bovendien met onderzoek bezig, waar ze de studenten bij betrekken.”

Internationale dimensie “Sinds een tweetal jaar steken we weer extra energie in internationalisering”, zegt Dirk Lips.

“Zo par ticiperen we in ‘Erasmus Mundus’, waardoor we als eerste hogeschool, samen met Europese par tnerinstellingen, een internationale masteropleiding Food Science, Technology and Nutrition konden inrichten.”

Relatie met de arbeidsmarkt Dat de studenten vlot werk vinden heeft onder andere te maken met het feit dat de hogeschool ze voorbereidt op een aantal knelpuntberoepen, zoals verpleegkunde, leraars en ingenieurs.

Vind jouw job in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 16

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze de debuutbprijs met haar roman Poolijs. Om de beurt schrijven zij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Jobs

16

in

OOST-VLAANDEREN

Hebt u een passie voor retail?

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop • Logistiek Surf naar www.lidl.be voor meer informatie!

Interesse?

Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar recruiting@lidl.be of schrijf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be Rendac NV, met vestiging te Denderleeuw, is het grootste Belgisch bedrijf gespecialiseerd in het ophalen en verwerken van dierlijke restproducten en maakt deel uit van een belangrijke en soliede groep. Voor onze financiële afdeling zijn wij op zoek naar een m/v:

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG. ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling, totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er ca. 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van ca. 30 miljoen euro.

R

BOEKHOUDER FUNCTIE

Sales Support Projecten

Na een grondige inwerkperiode onder professionele begeleiding, werkt u actief mee aan de fiscale afsluiting, BTW administratie en analytische boekhouding. Verder staat u ook in voor statistieken, voorbereiding fiscale dossiers, verwerking budget en rapportering.

De uitdaging: • Je geeft productgerichte ondersteuning aan de sales engineers, de eindklanten en de installateurs. • Je werkt technische projecten uit van a tot z die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad.

• Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor zowel industriële als IT-infrastructurele toepassingen. • Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. • Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties uit en behandelt eventuele klachten.

• U genoot een hogere economische opleiding (Graduaat boekhouding – accountancy-fiscaliteit) • Enige ervaring met boekhouding, analytische boekhouding en BTW administratie en rapporteringssystemen (ERP) is een pluspunt • Kennis van Excell is een must

Industrie en IT-infrastructuur

PROFIEL

AANBOD

Profiel: • Je hebt een technische bacheloropleiding of haalt een gelijkwaardig niveau door je ervaring.• Je technische achtergrond is noodzakelijk en ervaring in of affiniteit met IT-hardwaretoepassingen is een troef. • Je beschikt over een goede dosis creativiteit en ondernemerschap om een project vorm te geven. • Je bent sterk klant- en servicegericht.

• Je wordt uitgedaagd door niet-standaard oplossingen en denkt mee met de klant. • Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst. • Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans, Engels en/of Duits is een must.

Interesse: Mail snel je cv naar floris.vandekerckhove@orpsy.be.

Bel voor meer info naar 09 224 18 57 of surf naar www.orpsy.be.

Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

Vermeld de referentie RIT/SSP.

BENT U GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE? Stuur dan snel uw kandidatuur met cv naar Rendac NV, t.a.v. Linda De Plus, Fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: lindadeplus@rendac.com

VG. 403/B

Aanbod: Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende en economisch stabiele organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Voor deze boeiende job in een motiverende werkomgeving bieden wij een competitieve remuneratie die aansluit bij uw verantwoordelijkheden en competenties.

www.rendac.com

alent

t zoveel

Onderluitenant m/v

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

│ niveau A

In statutair dienstverband bij het Departement Brandweer Als onderluitenant (m/v) bevindt u zich op het aanwervingsniveau binnen het officierskader. U geeft leiding aan de brandweerploeg bij interventies. Dit houdt in dat u de verantwoordelijkheid draagt voor de inzet van personeel en middelen en dat u een inschatting kan maken van de gevaren. Verder bent u medeverantwoordelijke voor de organisatie van een brandweerploeg (training en onderhoudsopdrachten binnen het kazernement voor ongeveer 120 personen) en bent u in staat een groep mensen als een geheel te laten samenwerken ook buiten de omstandigheden van de interventie. Bovendien bent u verantwoordelijk voor het beheer van een logistiek of administratief departement binnen de organisatie van de brandweerdienst.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kunt u contact opnemen met de heer Van De Voorde, luitenant-kolonel, op het nummer 09 268 88 04.

Voorwaarden: 1 u bent Belg; 2 u geniet de burgerlijke en politieke rechten; 3 u bent van een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen voor het beoogde ambt, ten minste aangetoond door een getuigschrift van goed zedelijk gedrag, bestemd voor openbare besturen (niet ouder dan drie maanden). Wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag u een verklarende nota voorleggen; 4 wat de mannelijke kandidaten betreft: u voldoet aan de dienstplichtwetten of aan de wetten houdende het statuut van de gewetensbezwaarden; 5 u bent ten minste 21 jaar; 6 u bent ten minste 1m60 (lichaamslengte zonder schoeisel en in staande houding gemeten); 7 u bent medisch geschikt voor de normale uitoefening van de beoogde functie, zoals ze is omschreven in de functiebeschrijving. Indien u lijdt aan een gebrek of aan een gestabiliseerde kwaal die onverenigbaar is met de normale uitoefening van de functie, voldoet u niet aan de vereiste inzake medische geschiktheid. Deze wordt nagegaan door een geneeskundig onderzoek; 8 u bent in het bezit van het rijbewijs B (zonder de vermelding automatisch) en van een bewijs van geneeskundige schifting; 9 u bent in het bezit van één van de volgende diploma’s of getuigschriften: - een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel hetzij, - een diploma van technisch ingenieur uitgereikt door een inrichting van hoger technisch onderwijs, die door de staat is erkend, aangenomen of gesubsidieerd, in één van de volgende specialiteiten: sterkstroom, zwakstroom, scheikundige bedrijven, openbare werken, kernbedrijven, scheikunde der kernbedrijven, burgerlijke bouwkunde, mechanische bedrijven, industriële scheikunde, mijnbouw, elektriciteitsbedrijven, metaalbedrijven voor openbare werken, openbare werken en aardkunde; 10 u slaagt voor een vergelijkend examen dat o.a. bestaat uit een voorafgaande vergelijkende lichamelijke geschiktheidsproef zoals omschreven in artikel 147, 11°; 11 u gaat de verbintenis aan om bij een oproep vertrekkensklaar te zijn vanuit de hoofdkazerne binnen de 30 minuten.

Aan de voorwaarden 1, 2, 3, 4, 5 en 9 moet voldaan zijn op de uiterste inschrijvingsdatum. Uiterlijk 14 kalenderdagen na de uiterste inschrijvingsdatum moeten alle nodige documenten ingediend zijn. Kandidaten die de gevraagde documenten niet binnen deze termijn indienen, mogen niet deelnemen aan het betreffende examen.

In afwijking op 9) moeten de laatstejaarsstudenten uiterlijk op datum van de eerste examenproef het bewijs leveren dat ze het bedoelde diploma of getuigschrift bezitten.

Aan de voorwaarden 6, 7, 8, 10 en 11 moet voldaan zijn op datum van indiensttreding.

Procedure: De selectieprocedure voor aanwerving bestaat uit een: 1. vergelijkende lichamelijke geschiktheidsproef: deze omvat de volgende proeven: 1) zwemtest; 2) evenwichtsproef; 3) sit-ups; 4) pompen; 5) verspringen uit stand; 6) beklimmen van de autoladder; 7) looptest; 8) het dragen van een persoon.

Dit gedeelte staat op 25 punten. U moet 60 % behalen om te slagen en tot de volgende proef toegelaten te worden.

2. schriftelijk deel (eliminerend): u maakt een rapport op basis van gegevensmateriaal inzake veiligheidsorganisatie voor mens, milieu en patrimonium. Dit gedeelte staat op 25 punten. U moet 50 % behalen om te slagen en toegelaten te worden tot de volgende proef.

3. psychotechnisch deel (niet-eliminerend): dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. Het psychotechnisch deel resulteert in één van volgende beoordelingen: zeer geschikt, geschikt, minder geschikt.

4. mondeling deel (vergelijkend): u dient een presentatie te geven van één of meer case(s). In dit mondeling deel wordt tevens gepeild naar de competenties, de motivatie, de vakkennis en eventueel de werkervaring. Dit gedeelte staat op 50 punten. U moet 50 % behalen om te slagen.

Op het totaal van alle vergelijkende examenonderdelen samen moet u minstens 60 % behalen om geslaagd te zijn in het examen.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van onderluitenant (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 194,58 EUR per maand voor burgerlijk ingenieurs en 2 705,58 EUR per maand voor de andere masterdiploma’s. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Dit betreft een statutaire vacature.

De selectieprocedure resulteert in een wervingsreserve met rangschikking.

Interesse? U kan uw kandidatuur voor deze procedure indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER dat u kan bekomen bij de Dienst Rekrutering en Selectie of op onze website www.gent.be/solliciteren.

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze aanwervingsprocedure is 6 juli 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Jobs

18

in

OOST-VLAANDEREN

Sint-Jan-Baptist is een regionaal psychiatrisch centrum dat behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Vanuit onze christelijke inspiratie willen wij op een menselijke, zorgzame en deskundige wijze behandeling, begeleiding en zingeving bieden aan en in de doelgroepen volwassenen, verslavingszorg, forensische zorg, ouderenzorg en ons psychiatrisch verzorgingstehuis. Met 440 medewerkers en een 50-tal vrijwilligers staan we elke dag in voor een kwaliteitsvolle en toekomstgerichte gezondheidszorg.

Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

Maatschappelijk werkers

Door onze sterke groei en uitbreidingen voor onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

ORDERVERWERKERS VOOR BESTELDIENST/ DIENST NA VERKOOP M/V

(voltijds - doelgroep Volwassenen lang en forensische psychiatrie)

Boekhouder (deeltijds)

Medewerker technische dienst (voltijds)

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.sintjanbaptist.be.

Interesse? Stuur je sollicitatie en cv voor 21 juni 2010 naar PC Sint-Jan-Baptist, Personeelsdienst, Suikerkaai 81, 9060 Zelzate.

E-mail: SJB.personeelsdienst@fracarita.org

www.fracarita.org

TAAKOMSCHRIJVING: n Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten. n Volledige opvolging tot realisatie. n Constante communicatie met klant en monteur. n Serviceopvolging.

M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

PROFIEL: n A-1 diploma of gelijkwaardig door ervaring als orderverwerker of support dienst na verkoop in een gelijkaardige sector. n Goed technisch inzicht. n Stressbestendig. n Geen 9-to-5 mentaliteit. n Teamplayer. n Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt. n Ervaring is een vereiste.

ONS AANBOD: n Werken in de grootste keukenzaak van België. n Dynamische en enthousiaste werksfeer. n Uitdagende en vaste job. n Diverse opleidingen. n Goede verdienste.

D E B LAUW E P E E R

Kijk ook op

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 Of via e-mail: info@dsmkeukens.be

Reeds meeR dan 30 jaaR bouwt Structa-Plan met een dynamische ploeg medewerkers een grote verscheidenheid aan industriële gebouwen. Door de kennis van onze ingenieurs en het vakmanschap van onze mensen in het atelier en op de werven realiseren wij steeds opnieuw kwalitatief hoogstaande gebouwen met oog voor budget en timing.

STRUCTA-PLAN De Buck travel is een sterk groeiend organisatiebureau uit Eke bij Gent, dat actief is in de reis-, incentive- en eventsector. Zie www.debuckincentives.com!

Met enthousiasme volgen wij de allernieuwste ontwikkelingen op het vlak van bouwtechnologie en architectuur in het belang van elk nieuw bouwproject.

Wegens uitbreiding wensen wij over te gaan tot het aanwerven van:

Wij zoeken ter ondersteuning van deze groei voor de afdeling shore excursions, dringend een

CALCULATOR

PRODUCT MANAGER (M/V)

Profiel:

Taakomschrijving Als Product Manager van de Shore Excursions, ben je verantwoordelijk voor de organisatie van de uitstappen, in België en Nederland, van de passagiers van zo’n 120 luxe zeecruiseschepen per jaar. Jouw taak omvat onder meer het opmaken in het Engels van offertes voor o.a. de Amerikaanse markt, het plannen en contracteren van Belgische en Nederlandse leveranciers (gidsen, autocars, musea, restaurants, boottochtjes, chocoladedemonstraties, bierdegustaties, ...), het onderhouden van de relaties met de toeristische diensten en havenautoriteiten alsook het volledig zelf afhandelen van een aantal aanlopen in de haven zelf. Occasioneel begeleid je een incentive groep in het buitenland.

Gezocht Niveau Universitair-Net afgestudeerd of enige werkervaring Ervaring met organiseren in bvb de jeugdbeweging of studentenclub is een pluspunt Geïnteresseerd in organiseren en toerisme Nederlands of Frans als moedertaal, goede kennis van het Engels en basis Duits Aanbod Gezocht profiel Open en vlotte werksfeer Organisatietalent Tof team van 15 leden Sterk in administratie Internationale werkomgeving Dienstvaardig en communicatief Ruime zelfstandigheid Creatief en dynamisch Competitieve verloning met bedrijfswagen Gaat voor kwaliteit Durft verantwoordelijkheid te nemen Hou je van leuke dingen organiseren voor andere mensen?

E-mail dan naar Frank Bouckaert (CV , begeleidende brief met pasfoto) fb@debuckincentives.com De Buck Travel N.V. Steenweg 233 a 9810 Eke

Je genoot een bouwkundige opleiding (industrieel ingenieur of architect) met een relevante calculatie-ervaring, bij voorkeur in nieuwbouwprojecten staal- & betonconstructies. Je bent cijfermatig sterk , met oog voor detail. Gecalculeerde projecten zullen door jou vaak zelf geleid worden in uitvoering. Je kan je weg vinden in een omgeving waar initiatief en eigen inbreng gewaardeerd worden. Je werkaanpak getuigt van de nodige creativiteit, is doortastend en gestructureerd.

Wij bieden: Een competitief salarispakket dat aansluit bij jouw kennis en ervaring, inclusief firmawagen. Daarnaast krijg je de kans om je sterktes te ontplooien en aan je professionele toekomst te bouwen.

Solliciteren:

structa-plan www.structaplan.be Tav Dhr. Hendrik Relaes hendrik@structaplan.be Hogenakkerhoekstraat 1 9150 KRUIBEKE

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

19

Personeelsverantwoordelijke Cock’s Vleeswaren, gevestigd in Sint-Niklaas, is een sterk groeiend bedrijf met jarenlange ervaring in de productie van ambachtelijke vleeswaren. Het uitgebreide gamma aan producten kenmerkt zich door kwaliteit en een unieke en doorgedreven klantenservice. Dagelijks worden zowel kleine kruidenierszaken als grote winkelketens in de Benelux beleverd. Teamwerk, betrokkenheid, ondernemingszin, voeten op de grond en hard werken maken deel uit van de no-nonsense bedrijfscultuur. Ter ondersteuning van de directie wenst men het team uit te breiden met een (m/v)

Je functie: • Je staat dagelijks in voor het beheer van personeelszaken van A tot Z en bent een klankbord voor alle medewerkers (arbeiders en bedienden). Als HR-generalist sta je in voor alle HR-activiteiten, o.a.

R&S, C&B, Talent Management en sociaal overleg. Je bent het aanspreekpunt voor alle arbeiders en bedienden. • Je speelt in op de concrete noden van de organisatie door het opstellen van efficiënte procedures en communicatielijnen. • Je werkt actief aan een efficiënte communicatie en bouwt het personeelsbeleid verder uit in overleg met de Directie. • Samen met een ervaren administratief medewerkster verzorg je de loonadministratie en beheer je systematisch alle personeelsadministratie en juridische vragen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Een unieke kans om het personeelsbeleid vorm te geven bouwend op je ervaring. • Een afwisselende functie-inhoud waarbij je je eigen accenten en prioriteiten bepaalt. • Bouwen aan en meegroeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt. • Een correct verloningspakket in lijn met je ervaring.

Je profiel: • Je hebt een hoger diploma en een eerste stevige ervaring als HR-generalist in een productieomgeving. • Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en personeelsadministratie; ervaring met het beheer van sociale relaties is een voordeel.

• Je hebt een open communicatiestijl, toont maturiteit en ondernemerszin.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE607373 naar Hudson, t.a.v. Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail severine.verschoore@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Uw talent, onze zorg

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst GERIATRIE

Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen

Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

Bijkomende inlichtingen via de sollicitantentelefoon: 052/25 24 24 via onze website:

VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienst INTENSIEVE ZORGEN

www.azsintblasius.be

Voltijds – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGEN voor DIVERSE DIENSTEN Jobtime bespreekbaar – voor onbepaalde duur

RESTAURANTMEDEWERKER Halftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

KEUKENMEDEWERKER Halftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER voor de dienst SCHOONMAAK Halftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGEN Voltijds – tijdens de maanden augustus of september

Geïnteresseerden kunnen online solliciteren via www.azsintblasius.be/werken of hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SINT-NIKLAAS

20

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is een private, politiek onafhankelijke werkgeversorganisatie die in Oost-Vlaanderen 3000 ondernemingen uit alle sectoren verenigt.

Zij maakt deel uit van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. Voka verdedigt de belangen van ondernemingen op lokaal, Vlaams, federaal en internationaal vlak, en werkt structureel samen met de Vlaamse sectorfederaties.

We engineer the solutions to your success!

Voka Oost-Vlaanderen ijvert voor een kader waarin succesvol ondernemen mogelijk is en wil op deze manier de welvaart en het welzijn van de regio helpen bevorderen.

De kerntaken van Voka Oost-Vlaanderen zijn netwerking, belangenbehartiging en dienstverlening (o.m.op vlak van talentontwikkeling en internationaal ondernemen). Met een team van 50 professionele medewerkers staan wij elke dag ondernemingen bij in hun groei- en verbeterproces.

Meer info over de werking van de organisatie vindt u op www.voka.be/oost-vlaanderen.

Voka Oost-Vlaanderen is op zoek naar een:

Welkom bij Beta Solutions, het jonge en innovatieve Belgische ingenieurskantoor. Onze sterkte? Het ontwerpen, leveren en onderhouden van hoogtechnologische oplossingen. Ons specialisme is de wereld van compressoren, filtratie- en separatiesystemen, gasmix- en meetsystemen, en koel- en droogtechnieken. Onze klanten situeren zich in de meest uiteenlopende sectoren: industrie, farmacie, chemie, petrochemie, voedingsnijverheid,... De uitvalsbasis van onze activiteiten is Deinze, onze scoop is de wereld. We volgen onze klanten waar ze ook gaan. Wij zijn anders dan onze concurrenten: we nemen een unieke en onafhankelijke positie in doordat we niet gebonden zijn aan merken of leveranciers. Onze klanten waarderen ons voor onze doorgedreven productkennis en onze focus op hun specifieke noden, waardoor we telkens de beste prijs-kwaliteitsoplossing bieden. Ons succesverhaal neemt uitbreiding, daarom zijn we vandaag op zoek naar een gedreven (m/v):

Gedelegeerd bestuurder (m/v) Uw functie

U bent verantwoordelijk voor het uitwerken, coördineren en realiseren van het strategisch, operationeel en financieel businessplan van Voka Oost-Vlaanderen. U werkt daarbij nauw samen met de voorzitter, het bestuur en het management team. U rapporteert aan de raad van bestuur van Voka Oost-Vlaanderen.

U onderhoudt nauwe contacten met ondernemers en bedrijven in Oost-Vlaanderen. U staat in voor de verdere uitbouw van een kwalitatief dienstenaanbod. U bepaalt mee de inhoudelijke standpunten en zorgt voor een effectieve communicatiestrategie daarover. U vertolkt en verdedigt de belangen van de ondernemingen bij de verschillende stakeholders.

U bent samen met de voorzitter het gezicht van Voka Oost-Vlaanderen.

U leidt op een enthousiasmerende, resultaatgerichte en coachende wijze een team van 50 medewerkers, die werken vanuit kantoren in Gent, Dendermonde, Aalst en Oudenaarde. U zorgt voor een optimale organisatie van de kantoren. U bent het sluitstuk van de operationele leiding en u zit het managementteam voor.

SALES ENGINEER met internationale scoop

Uw profiel

U bezit bij voorkeur een universitair diploma en u heeft relevante ervaring in het bedrijfsleven als kaderlid of ondernemer. U heeft een duidelijke affiniteit met de Oost-Vlaamse ondernemingen en u bent vertrouwd met het socio-economische en politieke landschap.

U bent een rasechte ondernemer pur sang. U bent een gedreven persoon die heeft aangetoond een organisatie te kunnen uitbouwen en die een team kan ondersteunen en motiveren tot puike prestaties. U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, creatief denkvermogen en leiderskwaliteiten. U combineert tact en diplomatie met doortastendheid en vastberadenheid. U werkt resultaatgericht, integer en volgens de principes van corporate governance.

Jouw functie: - Je start met een interne opleiding waarin je wegwijs wordt gemaakt in het productgamma, je klanten leert kennen en je op korte tijd opwerkt tot specialist in de wereld van filtratie- en compressietechnieken.

- Je bouwt al snel je netwerk uit en vormt je eigen klantenportefeuille, in eerste instantie binnen de Benelux.

- Je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en sluit contracten af.

- Je volgt bestaande klanten op.

- Je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan OEM’s en dealers.

- Je organiseert onze deelname aan beurzen.

Ons aanbod: Deze functie op topniveau plaatst u in het centrum van het economisch leven van Oost-Vlaanderen, waar u dagelijks in contact komt met de top van het socio-economische en politieke netwerk uit de regio. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien. U kan rekenen op de inzet van een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering.

Jouw profiel: - Industrieel Ingenieur (elektromechanica, chemie,…) of gelijkwaardig door ervaring.

- Minimum 3 jaar bewezen ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen.

- Nederlandstalig met zeer goede kennis van het Frans en het Engels (gesproken en geschreven); kennis van het Duits is een plus.

- Je bent een echte hunter, gericht op het snel behalen van resultaten.

- Je kan goed luisteren en overtuigen op een niet-opdringerige manier.

- Je neemt graag initiatief en blijft niet bij de pakken zitten.

- Je past je makkelijk aan in verschillende contexten.

- Je bent mobiel en graag onderweg.

- Je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met de geboden vrijheid.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv, voor 19 juni 2010 naar Voka - Kamer van Koophandel OostVlaanderen, t.a.v de heer Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter en dit bij voorkeur

via e-mail: naar voorzitter.ov@voka.be of

per post: naar Martelaarslaan 49 te 9000 Gent.

Voor meer informatie kan u ook op dit e-mailadres terecht

Ons aanbod: - Een veelomvattende en dynamische job, met een enorm veelzijdig karakter.

- Een zeer aantrekkelijke verloning, direct gerelateerd aan de resultaten.

- Rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur.

- Ruimte voor initiatief en ondernemerschap.

- Werk in een internationale context.

- Firmawagen op niveau, blackberry, laptop,… en andere extralegale voordelen.

Neem een kijkje op

VG.490/B

Reageer nu: Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v. Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com Tel: 0475/98.24.93. Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA: ■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ Productie LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

21

- anno

1935 depuis -

COCK’S FRESH www.cocksfresh.be

www.cocks.be

Management Assistent(e)

Je functie: - Je biedt administratieve ondersteuning aan de Algemene Directeur, de Aankoop Directeur en de Technisch Directeur Je profiel: - Opleiding management assistent of gelijkwaardig door ervaring - Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits is een plus

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 System Engineer Job-omschrijving : ■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX) ■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, Netwerken, exchange etc..)

■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten.

■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

Medewerker commerciële binnendienst (m/v)

Je functie: - Beheer klantendossiers en aanmaken van offertes - Opvolgen van bestellingen en promoties Je profiel: - Je bent polyvalent, collegiaal en draagt teamspirit hoog in het vaandel - Je spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een goede algemene computerkennis

Ervaren Elektriciën/Technieker (m/v)

Profiel: ■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICT microbe te pakken heeft, en oplossingsgericht kan werken.

■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig.

■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,…

■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows Operating Systems & u heeft affiniteit met Linux/Unix.

■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

Wij bieden u : ■ Een vaste job in een groeiende en competitieve KMO waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling.

■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen, én firmawagen.

■ Ruime opleiding in de CCE-ontwikkelingsomgeving.

■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid.

■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in.

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 – 9860 Oosterzele Tel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be Bezoek onze website: www.cce.be

Je functie: - Dagelijks onderhoud van het totale machinepark met moderne en ambachtelijke installaties - Zelfstandig uitvoeren van zowel eenvoudige als meer complexe technische, elektrische en mechanische taken Je profiel: - Minimum A2-opleiding genoten met ruime ervaring in een gelijkaardige technische functie; goede praktische kennis van elektriciteit, mechanica, techniek in het algemeen - Je hebt snel begrip en inzicht in technische problemen en bent een flexibele en harde werker

Productiearbeiders (m/v)

Je functie: - Je werkt mee aan het productieproces van onze kwaliteitsvolle vleeswaren.

Je profiel: - Opleiding als beenhouwer is een plus.

- Je bent bereid om in een voltijds 4-dagenstelsel te werken. Een koude werkomgeving is voor jou geen probleem.

Aanbod:

- Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team.

- De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt.

- Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail personeel@cocks.be

Ben jij één van de 20 talenten die onze productontwikkeling komt versterken?

CNH, een bedrijf binnen de Fiat Groep, is op wereldvlak één van de belangrijkste producenten van landbouwmachines en industriële machines. Onze vestiging in Zedelgem produceert en verkoopt maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en grootpakpersen. Dit is het resultaat van meer dan 100 jaar ervaring op het vlak van innovatie en ontwerp en de gezamenlijke inspanningen van meer dan 2000 werknemers.

De productontwikkelingsafdeling in Zedelgem fungeert als wereldwijd “center of excellence” voor de ontwikkeling van oogstmachines. Door onze continue focus op innovatie, onderzoek en ontwikkeling bieden we onze klanten over de hele wereld een hoogtechnologisch en indrukwekkend productgamma aan. We slagen er steeds opnieuw in om innovatieve concepten met gebruik van de nieuwste technologieën op de markt te brengen: bv. proces- en machine-automatisatie ter ondersteuning van “precisie landbouw”, toepassing van DGPS en RTK (Real Time Kinematics), mechatronica, de nieuwste technologieën (“after treatment”) ter ondersteuning van de emissienormen, automotive styling en nieuwe materialen voor het interieur van de cabine ... Door nauwe samenwerking met de productontwikkeling van de Fiat Group hebben we niet alleen toegang tot de meest geavanceerde technologieën, maar ook tot de meest recente methodes en middelen in productontwikkeling.

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel op zoek naar 20 bachelors en masters voor de ontwikkeling van de volgende systemen:

• De functionele systemen in de diverse oogstmachines (6) • Installaties van motoren voor tractoren en oogstmachines (3) • Hydraulische Systemen (1) • Aandrijfsystemen: tandwielkasten, transmissies ... (3) • Elektrische en Elektronische Systemen (3) • Cabine, HVAC, ergonomie en styling (2) • Design analyse, FEA en simulaties (2) Praktische ervaring is een voordeel en voor sommige vacatures noodzakelijk, maar voor de helft van de vacatures komen ook schoolverlaters in aanmerking.

Wij bieden de opportuniteit om te werken in een internationale en dynamische organisatie die hoogtechnologische en innovatieve producten ontwikkelt. Daarnaast bieden we je een competitief loon, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.

Via telefoon: 050 25 37 40 of e-mail: jobs.zedelgem@cnh.com.

Jobs

22

in

OOST-VLAANDEREN ACCOUNTMANAGERS Oost- en West-Vlaanderen & Antwerpen

Om de verkoopmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar 2 bijkomende (m/v):

Binnen jouw regio sta je in voor de verdere commercialisering van het productengamma en de gespecialiseerde bevestigingsoplossingen. De klemtoon ligt in bijzondere mate op de diversificatiemogelijkheden van het gamma.

Met de hoogwaardige fischer-bevestigingssystemen benader je aannemers, constructiebedrijven, bouwmaatschappijen, studiebureaus en potentiële industriële afnemers. Daarnaast beheer je de commerciële relaties met de bestaande distributiekanalen. Je doet aan accountbeheer vanuit een technisch-adviserende rol.

Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support.

Je genoot een technische scholing en bent in staat vanuit een probleemoplossende meerwaarde de klant te overtuigen. Je denkt technisch mee en kan commercieel scoren door een gegronde rationele argumentatie.

Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kan zelfstandig je regio uitbouwen. Je commerciële gedrevenheid, betrouwbaarheid en professionalisme spreken voor zich. Je beheerst de courante Officetoepassingen en je kennis van het Frans is een troef.

Fischer België biedt je alle mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles wordt aangevuld met een marktconform verloningspakket met firmawagen.

VG. 403/B

Fischer België (www.fischer.be) maakt deel uit van de Duitse fischer-groep, al meer dan 50 jaar een begrip in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan.

Interesse: Mail snel je cv naar floris.vandekerckhove@orpsy.be.

Meer info via 09 224 18 57 of www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

ORPSY staat al meer dan veertig jaar garant voor een optimale, professionele en inhoudelijke service in de HR-markt via executive search en selectie & assessmentcenters. Om onze groei te versterken, zoeken wij twee nieuwe collega’s (m/v):

RESEARCHER/JUNIOR CONSULTANT

(GENT - ANTWERPEN)

De uitdaging: Je ondersteunt de consultants in uiteenlopende executive search-procedures. Je beheert en houdt de interne database up-to-date.

Je pre-screent telefonisch de juiste profielen uit verschillende cv-databases en internetmedia. Daarnaast assisteer je bij de administratieve en inhoudelijke verwerking, planning en dossieropvolging.

ERVAREN CONSULTANT

(ANTWERPEN)

De uitdaging: In ons nieuwe kantoor in Antwerpen sta je mee in voor onze groei en ontwikkeling. Je bouwt actief je eigen netwerk uit en realiseert autonoom adviesopdrachten en selectieprocedures. In overleg met de zaakvoerder zorg je voor een sterke aanwezigheid van Orpsy in de Antwerpse regio. Waar en wanneer nodig krijg je ondersteuning vanuit ons hoofdkantoor in Gent.

Jouw profiel: Je hebt een vijftal jaar ervaring binnen de sector. Je bent inhoudelijk sterk in algemene selectie en in executive search en assessment centers.

Je volgde een masteropleiding en gaat ernstig en vakbekwaam te werk. Je bent een sterk commerciële professional die het volledig adviesproces kan beheren. Je kan goed zelfstandig werken en past binnen een klein maar competent team.

Het aanbod voor beide functies: Een flexibele werkomgeving binnen een snel evoluerende sector, met een centrale plaats voor teamoverleg.

We zorgen voor een competitief verloningspakket met effectieve groeimogelijkheden.

Interesse? Bel 09 224 18 57 of mail je cv naar boris.coetsier@orpsy.be.

Discretie en snelle respons verzekerd.

www.orpsy.be

De Karel de Grote-Hogeschool is met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers één van de grootste hogescholen in Vlaanderen. Als dynamische hogeschool spelen we voortdurend in op de snelle veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld.

Onze organisatiecultuur is er één waarin in vertrouwen samenwerken, resultaten bereiken, klantgerichtheid en flexibiliteit centraal staan.

Enthousiast?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Solliciteer dan nu!

Wij zoeken m/v

OPLEIDINGSHOOFD VOOR BASISOPLEIDING ‘PROFESSIONELE BACHELOR SOCIAAL WERK’ • Je ontwikkelt een breed gedragen visie voor de opleiding Sociaal Werk, die je vertaalt in een curriculum voor de opleiding. • Je coördineert de vlotte werking van je opleiding. • Je bent een enthousiaste peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.

(PRAKTIJK)LECTOR EN COÖRDINATOR VAN MAATSCHAPPELIJK WERK • Lesgeven is een passie. • Je werkt actief mee aan de visie van de afstudeerrichting maatschappelijk werk/opleiding Sociaal Werk. • Je bent een enthousiaste peoplemanager, die een team van docenten maatschappelijk werk motiveert in hun dagelijkse werkzaamheden en verder professioneel laat groeien.

HR-BELEIDSMEDEWERKER • Je werkt mee aan de operationalisering van het competentie- en talentverhaal binnen de hogeschool. • Je stuurt organisatiebrede en/of departementsspecifieke personeelsprojecten aan rond diverse HR-thema’s en staat mee in voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van een praktisch HR-instrumentarium. • Je bent organisatiesensitief, beschikt over de nodige coachings- en relationele vaardigheden en bent creatief in denken en aanpak.

DOCENTEN VOOR ONZE VERSCHILLENDE DEPARTEMENTEN Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

www.kdg.be w.kdg.be

Karel derspr Grote-Hogeschool ong start met voo

VG. 403/B

Jouw profiel: Je genoot een bacheloropleiding. Je kan uitstekend communiceren en complex researchwerk creatief aanpakken. Uiterste discretie en professionaliteit zijn van cruciaal belang. Je bent polyvalent en flexibel (o.a. avondwerk). Een goede taalvaardigheid (N/F/E), administratieve nauwkeurigheid en commerciële houding maken je profiel compleet. Ook als starter kom je in aanmerking.

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

23

Scaldex verdeelt en vervaardigt onder meer innoverende bouwmaterialen zoals de bekende CATNIC lateien, geveldragers voor ondersteuning van metselwerk, verankeringen voor natuursteen en waterdichtingselementen zoals de revolutionaire spouwgoten CAVITY TRAYS. Voor niet-standaardproducten heeft Scaldex een technische dienst die speciale toepassingen bestudeert, ontwerpt en op maat maakt. Scaldex is momenteel op zoek naar een:

Commercieel afgevaardigde (m/v) Regio Oost- en West-Vlaanderen Je functie Je bezoekt handelaars in bouwmaterialen, aannemers en architecten om hen de bouwmaterialen van Scaldex voor te stellen.

Naast prospecteren beheer je de huidige klantenportefeuille. Je verleent ter plaatse advies bij de keuze van producten of het oplossen van problemen. Bij complexe problemen word je bijgestaan door het interne studiebureau. Je werkterrein is Oost- en West-Vlaanderen.

Je profiel Je hebt een technische achtergrond en bij voorkeur ook ervaring in de sector. Dankzij je positieve ingesteldheid, je

INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

Ons aanbod We bieden je een uitdagende job met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en groeiende onderneming, met een aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 054 31 07 51.

Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG WS 339

PASS

doorzettingsvermogen en creativiteit kun je makkelijk zelfstandig beslissingen nemen. Je bent resultaatgericht en staat bekend als een echte problemsolver. Als je naast het Nederlands ook een aardig mondje Frans spreekt, heb je een streepje voor.

Helemaal HR enthousiast... ?

Dan bent u de persoon die we zoeken !

INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

PROFIEL:

U heeft een bachelor of master diploma (de richting is niet zo belangrijk).

U bent tweetalig Nederlands / Frans of bent bereid Frans te volgen in een blitzcursus.

U heeft een heel goede PC kennis (Word, Excel,Outlook, internet...)

U bent zeer vlot, zowel in het telefonisch als persoonlijk contact.

U heeft een persoonlijkheid die om kan met steeds nieuwe uitdagingen.

Reeds 17 jaar ondernemend in HR. Een nieuwe, ongewone ligging, stijlvol, maar toegankelijk.

Een bewuste keuze die weerspiegelt hoe we de arbeidsmarkt benaderen:

WAT KAN U VERWACHTEN ?

Een familiale omgeving, waar hard maar respectvol wordt gewerkt.

Collega’s en directie die uw creativiteit en verantwoordelijkheid aanscherpen en waarderen. U wordt ook helemaal betrokken bij de ontwikkeling en de resultaten van de onderneming.

helemaal ongewoon, succesvol... helemaal professioneel...

Wij werken samen met zowel KMO’s, grote bedrijven als gerenommeerde organisaties maar kleinschaligheid blijft toch de rode draad.

Kortom: een hecht team dat streeft naar een no-nonsens resultaat voor de klant.

Delicious, easy and good for you

WAT WIJ VERWACHTEN ?

Een medewerker die alle selectieopdrachten kan opvolgen van

A tot Z, die ook de meer routineuse taken ter harte neemt en die met volle overgave en plezier aan de werkdag begint. Kortom: helemaal betrokken...

Stuur uw CV ter attentie van Pascale Wijnandt:

Iddergemsesteenweg 73 9450 Haaltert • Tel. 053 68 21 14 • selectie@pass.jobs • www.pass.jobs

CULINOR convenience cuisine Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaarmaaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij een (m/v):

PRODUCTIEMANAGER Low Care Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be, fax op 09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan u terecht op 09/223 50 36.

Wij zijn tevens op zoek naar

LIJNVERANTWOORDELIJKEN (meer info: www.derveaux-select.be)

www.culinor.com

UW PROFIEL Voeding en techniek zijn uw ding! • Na uw hogere opleiding (ind. ing., lic. voeding- en dieetleer of biochemie,…) deed u leidinggevende ervaring op bij een voedingsfabrikant • U bent een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • U bent communicatief, een luisterend oor en heel stressbestendig • U werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Het is een must dat u op haalbare afstand van ons bedrijf woont.

ONS AANBOD Een boeiende en gevarieerde managementfunctie in een gereputeerde en moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Jonge en enthousiaste collega’s • Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte voor initiatief • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een dynamische en professionele managementaanpak • Een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

Vergeet niet om uw vakantieplanning te vermelden en of u dan beschikbaar bent.

V.G. 185/B

INTERESSE?

UW FUNCTIE U komt terecht in het hart van onze onderneming: de levendige productiekeuken • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 40-tal productiemedewerkers, die u - samen met uw collega Productiemanager High Care en onze supervisors opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we ook op u voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning, en optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaakt u prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne • U garandeert de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen • Tevens hebt u aandacht voor verbetering op vlak van efficiëntie, rationalisatie en ergonomie en maakt u dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • U rapporteert aan de Plant Manager.

24

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

Maldegem is een levendige landelijke gemeente met een dynamische toekomstvisie. Ter versterking van ons gemotiveerd personeelsteam zoeken wij een m/v:

1 VOLTIJDSE COÖRDINATOR INFORMATICA EN GIS contractueel - onbepaalde duur - weddenschaal B1 – B3 Je bent in het bezit van een diploma van bachelor (graduaat, HOKT) in de informatica of hiermee gelijkgesteld, of van een diploma van bachelor met beroepservaring in de informatica.

Interesse? Stuur dan ten laatste op woensdag 14 juli 2010 je kandidatuur, samen met een afschrift van je diploma, naar het College van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10, 9990 Maldegem.

Je kan je kandidatuur ook steeds afgeven tegen ontvangstbewijs op de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem. Ook hier geldt woensdag 14 juli 2010 als uiterste datum.

Meer informatie? aanvullende inlichtingen vind je op www.maldegem.be of kan je verkrijgen bij de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem, tel. 050/72.89.36.

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoopsorganisatie deel uit van de Zweedse groep Cardo. Deze beursgenoteerde multinational is Europees marktleider in logistieke oplossingen zoals poorten, laadkades, snelrolpoorten en service. De groep stelt ca. 6000 mensen tewerk. Crawford Belux is met meer dan 160 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van service en verkoop van industriële poorten en laad- en lossystemen en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit.

www.crawfordsolutions.com

Technisch sterke Sales Professional Functie: Key Account Manager Contractor Sales Als Key Account Manager Contractor Sales, regio Anwerpen, Limburg en VlaamsBrabant, sta je in voor het beheer van een toegewezen aannemersportefeuille en de hiermee samenhangende budgetten, omzetten en winst. Je bent het aanspreekpunt binnen Crawford en eindverantwoordelijk voor deze klanten en hun projecten, vragen en problemen. Je bouwt lange termijn relaties op door klantgerichte oplossingen aan te bieden. Daarnaast sta je in voor de actieve prospectie in jouw toegewezen regio.

Profiel: • • • • • • • •

Bachelorniveau of gelijkgesteld door ervaring Ervaring in sales en technisch sterk Tweetalig (NL en FR) Doe-mentaliteit Klantgericht, onderhandelaar op alle niveaus, representatief voorkomen Open en actieve communicator en initiatiefnemer Administratief nauwgezet, goede kennis van Office-applicaties Woonachtig in de regio

Wij bieden: Wij bieden je een prestigieuze, uitdagende en veelzijdige functie binnen een internationaal beursgenoteerd bedrijf, een marktconform salaris aangevuld met een variabel loon op basis van prestatie en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van:

1 voltijds statutair financieel beheerder

Interesse of meer info?

Aarzel niet ons te contacteren: Crawford Belux, Katrien Portois, Contractor Sales Manager, Hundelgemsesteenweg 442-444, 9820 Merelbeke, tel. 09 239 54 25. Mail uw cv en motivatiebrief naar ann.de.witte@crawfordsolutions.com voor 28 juni 2010.

De financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management.

BECEWA

De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt minimaal € 42.309,47 per jaar.

Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aanwervingvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrijving, het functieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 21, e-mail: personeel@nevele.be of www.nevele.be De kandidaturen moeten vóór 21 juni 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW zoekt op zeer korte termijn

Officieel erkend laboratorium voor water, bodem en lucht werft aan:

(m/v) voor UW FUNCTIE :

LUCHTMETINGEN

• Uitvoeren van luchtmetingen op industriële processen en stookinstallaties.

VEREISTEN :

• Opleiding A1 of A2 scheikunde, milieu of gelijkwaardig door ervaring.

• Dynamisch en zelfstandig kunnen werken.

• Bij voorkeur met ervaring.

• Kennis van electromechanica is een pluspunt.

Gelieve uw curr. vitae toe te sturen naar BECEWA,

1 pt administratief medewerker (niveau A1)

Standplaats Gent

Venecoweg 5, 9810 Nazareth of e-mail : vercruysse@becewa.be

Brief + cv insturen vóór 23/06/2010 p/a Sint-Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent Meer info/ profiel: www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen

You re only as good as the people you hi hir re de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een sales manager events (m/v)

Sales in hart en nieren?

Your place to be: de facto image building. Wij zoeken een gedreven sales manager events (m/v) om onze business unit Eventura commercieel verder uit te bouwen.

Mag voor jou elke werkdag een beetje een feestdag zijn? Eventura organiseert verrassende, imponerende en allround knap opgezette events voor sterke merken en prestigieuze brands. Aan jou de fijne uitdaging om ons verder op de kaart zetten en sales leads te genereren.

Je hebt uiteraard een hart voor networking, een neus voor win-win en een oog voor business opportunities.

Je bent, kortom, van kop tot teen een sales pro. Eentje mét ervaring in de events sector.

de facto image building

There s no business like our business. Zet je graag de tanden in een nieuwe uitdaging en vormt werken op zelfstandige basis voor jou geen probleem? Stuur je cv en motivatie per e-mail naar Rudy De Hainaut, CEO van de facto image building: rudy@dfib.net

9831 Sint-Martens-Latem

Klapstraat 16

www.dfib.net

Jobs in

FINANCE & CONSULTING

Delaware Consulting blijft groeien!

We zijn vooral op zoek naar

• senior consultants: SAP FI/CO SAP MM/WM SAP PP/PS/QM SAP SD SAP BC SAP BI SAP NetWeaver – ABAP MS .Net MS AX ECM/Information Management

• sales manager We hebben ook vacatures voor

• jonge high potentials solliciteer via www.delawareconsulting.be

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze winning spirit.

Wij zoeken enthousiaste (m/v)

Cost Accounting Manager Je bent verantwoordelijk voor het Cost Accounting Team en samen leveren jullie de boekhoudkundige verwerking en rapportage van onze cost of sales.

Profiel: Master met een brede accounting ervaring en een geboren people manager.

General Accounting Coordinator Je zorgt voor de boekhoudkundige verwerking, analyse en rapportage van onze verkoopscijfers.

Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar boekhoudkundige ervaring, talent voor people management en sterke communicator.

Senior Accounts Payable Je bedenkt en werkt systemen en tools uit ter ondersteuning van het Accounts Payable proces. Je volgt kwalitatief onze outsource partner op.

Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar AP ervaring, talent voor people management en sterke conceptuele denker.

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium Reageer snel en bezoek vandaag nog www.cokecce.com/careers

Een

bruisende mix!

25

HASSELT/LEUVEN

Deloitte Fiduciaire is met 10 regionale kantoren en meer dan 500 gemotiveerde en gespecialiseerde medewerkers de absolute Belgische marktleider inzake accountancy, fiscaal-juridisch advies en financieel management voor familiale ondernemingen, spin-offs, snelgroeiende KMO’s en welstellende personen. Accountants, belastingconsulenten, juristen, business- en IT-consultants en ‘mergers & acquisitions’adviseurs werken er iedere dag samen om professionele financiële rapportering, accuraat en betrouwbaar fiscaal & juridisch denkwerk en relevant managementadvies aan te bieden. Deloitte Fiduciaire onderscheidt zich van haar concurrenten doordat ze in een internationaal netwerk hooggespecialiseerd, allesomvattend advies levert aan KMO’s tegen marktconforme prijzen. Door de sterke regionale aanwezigheid is deze dienstverlening snel en gemakkelijk toegankelijk voor haar klanten. Momenteel doen meer dan 5.000 bedrijfsleiders een beroep op de 75 jaar ervaring en de multidisciplinaire aanpak van Deloitte Fiduciaire. Binnen de afdeling ‘Tax & Legal Services’ werken 80 enthousiaste juristen en belastingconsulenten. Om de groei te ondersteunen, zoeken wij voor de kantoren in Hasselt en/of Leuven van Deloitte Fiduciaire een accountant, een M&A Manager en een jurist voor de afdeling Tax & Legal Services (m/v):

JURIST COMMERCIEEL RECHT - VENNOOTSCHAPSRECHT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Naargelang uw interesse bent u na een intensieve inwerkperiode verantwoordelijk voor het adviseren van familiebedrijven 1) op vlak van vennootschapsrecht, notarieel recht, overnames en structureren van onroerend goed of 2) op vlak van ondernemings-, handels- en contractenrecht, economisch recht, overnames en (her)structureren van familievennootschappen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A) Analyseren en adviseren van de juridische aspecten van organisatiestructuren (vennootschapsrecht) of van ondernemingen (commercieel recht); B) Opmaken en bespreken en onderhandelen van juridische documenten; C) Samenwerken in projecten met andere juristen, fiscalisten, accountants en KMO-adviseurs; D) Ondersteunen van de uitbouw van de klantenportefeuille.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Master in de Rechten zijn; 2. Een aantal jaren ervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, het notariaat, juridische dienstverlening of als bedrijfsjurist; 3. Wanneer u kiest om te werken op het gebied van vennootschapsrecht is een bijkomend diploma notariaat, vennootschapsrecht of fiscaliteit een echte troef; 4. Sterke teamspeler met uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden; 5. U spreekt goed Frans en Engels.

ACCOUNTANT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het beheren van de volledige boekhouding en het rapporteren van financiële gegevens voor klanten. Tot uw belangrijk takenpakket behoren o.a. het: A) Rapporteren van en adviseren over interim- en jaarresultaten; B) Opstellen van periodieke aangiftes, btw, Intracom, Intrastat; C) Voorbereiden van aangiftes vennootschapsbelasting en personenbelasting; D) Opvolgen van debiteuren en crediteuren; E) Aansturen van assistent-accountants en/of andere accountants afhankelijk van uw ervaring.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend KLANTGERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U behaalde een master in een economische richting of een bachelor accountancy–fiscaliteit; 2. U heeft ten minste drie jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven bij voorkeur in een fiduciaire-omgeving; 3. U bent analytisch, heeft oog voor detail, maar ook zin voor synthese; 4. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

MERGERS & ACQUISITIONS MANAGER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van M&A-projecten (o.a. verkoopmandaten, aankoopmandaten, financiële modellering…) en het verder ontwikkelen van de M&A-activiteiten in de regio Hasselt en Leuven. Als projectmanager leidt u een team en rapporteert u rechtstreeks aan een director of vennoot van Deloitte. Tot uw belangrijk takenpakket behoren het: A) Helpen commercieel uitbouwen van de M&A-activiteiten; B) Voeren van de eerste gesprekken met potentiële partijen die interesse tonen voor de M&Aactiviteiten; C) Uitwerken van overnames en aankopen van ondernemingen of bedrijfsonderdelen; D) Opstellen van rapporten en businessplannen met behulp van het team; E) Adviseren over financieringsvraagstukken bij ondernemingen, instellingen en projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, UITBOUWENDE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U heeft enkele jaren ervaring in M&A, bij voorkeur in een banking- of consultingomgeving; 2. U heeft een uitgebreid relevant netwerk en weet dit uit te breiden en te benutten; 3. U heeft een universitair diploma in een economische richting (TEW, handelsingenieur…); 4. U heeft een commerciële instelling en ervaring met leiding geven; 5. U bent analytisch en probleemoplossend; 6. U spreekt Engels en Frans.

WAT HEEFT DIT BEDRIJF U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een uitdagende functie in een topbedrijf binnen een internationale organisatie; 2. Een open aangename werkomgeving met respect voor de ‘work-life balance’; 3. Een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en een volledig pakket extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen; 4. Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INTERACTIEF REKRUTEREN

10 jaar 2000-2010

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

www.dfib.net

We count on your talent anywhere, anytime Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

www.ondd.be

ONDD en Delcredere N.V. maken deel uit van de ONDD-groep. Ze tellen 240 medewerkers en zijn in het centrum van Brussel gevestigd.

De ONDD-groep is actief in de kredietverzekering. Het is een sterke partner die de internationale economische betrekkingen bevordert en de risico’s verbonden aan commerciële transacties verzekert. We zoeken (m/v) :

Young Graduates JE FUNCTIE Je evolueert als analist of beheerder binnen een dynamische en internationale omgeving.

Je bent de directe gesprekspartner van onze klanten, verzekerden of makelaars. Je analyseert en behandelt kredietrisico’s en neemt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse opvolging van de verzekeringstransacties.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een bachelor- of een masterdiploma in een economische, commerciële of juridische richting en je wilt een bijdrage leveren aan belangrijke internationale transacties. Je hebt aanleg voor talen (goede kennis van het Engels en van het Frans) en je kunt goed met IT-toepassingen overweg. Je hebt zin voor organisatie, je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je getuigt van een gezonde dosis teamgeest. Je bent dynamisch, nauwkeurig en je hebt zin voor initiatief.

ONS AANBOD De ONDD-groep is aan het uitbreiden. Om deze expansie te ondersteunen, zijn we op zoek naar jonge afgestudeerden met talent.

Naast een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen, bieden we ruime mogelijkheden om je ten volle te ontplooien : een uitstekende opleiding, een boeiende job met veel autonomie en verantwoordelijkheid, en omkadering door een dynamisch team.

INTERESSE? Neem contact op met Yaëlle Benzaquen : tel. : +32 2 788 85 10, fax : +32 2 788 88 13, e-mail : selection@ondd.be. www.ducroiredelcredere.eu

www.sckcen.be

Creëer de technologie van de toekomst op het Studiecentrum voor Kernenergie

ingenieurs, wetenschappers, technische en administratieve medewerkers om mee te werken in het MYRRHA-team Research towards a sustainable option

Het SCK•CEN zoekt 30

Het Studiecentrum voor Kernenergie, SCK•CEN, is één van de grootste onderzoekscentra in België. Vandaag zetten meer dan 600 medewerkers zich in voor de ontwikkeling van vreedzame industriële en medische toepassingen van de nucleaire wetenschap.

De Belgische federale regering verleent zijn steun aan het MYRRHA-project, een innoverende snelle spectrum onderzoeksreactor, ontworpen als een deeltjesversnellersysteem (ADS). Voor de eerste fase van dit project (tot einde 2014) zoeken we 30 gemotiveerde tijdelijke of vaste medewerkers.

MYRRHA is een internationale experimentele bestralingsfaciliteit voor de productie van radio-isotopen en gedopeerd silicium voor toepassingen van hernieuwbare energie, de transmutatie van radioactief afval en materiaalstudies voor innoverende fissiereactoren en fusietechnologie.

Wilt u deel uitmaken van dit internationale, enthousiaste, MYRRHA-onderzoeksteam?

Wij zoeken:

Hoe solliciteren?

• Ingenieurs en technici in de mechanica en elektromechanica • Ingenieurs in de kernenergie • Ingenieurs in de scheikunde • Ingenieurs in de materiaalkunde • Fysici gespecialiseerd in deeltjesversnellers • Tekenaars-ontwerpers • Administratieve medewerkers

Stuur uw sollicitatiebrief met gedetailleerd curriculum vitae en kopie van uw diploma met vermelding van het referentienummer van de vacature(s) naar:

Volledige functiebeschrijvingen vindt u op:

SCK•CEN Boeretang 200 BE-2400 Mol

www.sckcen.be

Evi Belmans Recruitment officer Human Resources Management jobs@sckcen.be +32 14 33 25 82

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw…). 580 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro.

Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s.

Werken in je eigen regio?

PROJECTLEIDER & ASSISTENT PROJECTLEIDER regio Brussel - Leuven en regio West-Vlaanderen - Gent

FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelor in de bouwkunde. • Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

WERFLEIDER regio Brussel

FUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofdtaak. • U lost onverwachte problemen vakkundig op. • U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders, volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de tijdsplanning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen.

• U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider.

• Dankzij u kennen de werken een goed verloop!

PROFIEL: • U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur in restauratie- en renovatieprojecten. • Een correcte, punctuele en vlotte werfopvolging vormt voor u geen enkel probleem. • U bent een gemotiveerde en enthousiaste teamleider, in het bezit van een rijbewijs B.

TECHNISCH TEKENAAR Ingelmunster

FUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het tekenen en uitwerken van stalen constructies.

• Uitgaande van lastenboeken en bestekteksten maakt u op zelfstandige basis werktekeningen en detailtekeningen tot en met de uitvoeringsfase. • U houdt rekening met de technische specificaties opgelegd door de bouwheer en de beschikbaarheid van de materialen bij de leveranciers. • Samen met de projectleider toetst u het ontwerp aan een kritische kostenraming en stelt u een planning op.

PROFIEL: • U beschikt over een bachelor diploma mechanische ontwerp- en productietechnologie of gelijkwaardig door ervaring en u kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring.

• Ervaring met Autocad 3D is een vereiste. • Uw contactvaardigheid stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Een innovatieve, creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid.

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis! zaterdag 19 juni West-Vlaanderen zaterdag 26 juni Antwerpen & Limburg

AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 – Fax 051 30 96 16 of mail naar: kristel.stroom@monument.be - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BE

Adverteren in dit regiodossier?

Bel Jobat op 02/467.27.27 of mail naar info@jobat.be en vraag naar de speciale voorwaarden.

Jobat 29

Samen in beweging

STRUCTO NV, gevestigd te Brugge, is de specialist in de prefabricatie van gebouwen en bruggen, van voorstudie tot montage. Structo behoort tot de top van de sector en maakt deel uit van PST Invest.

Nieuwe impulsen, een sterke strategische focus en een doorgedreven visie zorgen voor een nog grotere slagkracht om het bedrijf verder internationaal uit te bouwen.

Voor ons hoofdkantoor in Brugge wensen wij ons team te versterken met een (M/V):

2 STABILITEITSINGENIEURS JOBOMSCHRIJVING • u slaat de brug tussen de klant, hun project en onze productie • u stuurt de technisch tekenaars aan en voert de stabiliteitsstudies uit • u bent gespecialiseerd in het voorbereiden en het plannen van de structuren en houdt een optimaal rendement voor ogen • u rapporteert aan de technisch-commercieel directeur

PROFIEL • burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde met sterke interesse voor prefab spanbeton, stabiliteitsberekeningen en projectbegeleiding • naast uw technische vaardigheden bent u sterk organisatorisch, een motivator voor uw medewerkers • communicatief met een goede kennis Frans

CALCULATOR JOBOMSCHRIJVING • u maakt voorstudies, dimensioneert projecten en werkt offertes uit • u verleent technische bijstand aan klanten en verkoopingenieurs • u rapporteert aan de technisch-commercieel directeur

PROFIEL • industrieel ingenieur bouwkunde • goede kennis stabiliteit • een pragmatische en commerciële ingesteldheid • communicatief met een goede kennis Frans

2 PROJECTTEKENAARS JOBOMSCHRIJVING • uitwerken van prefab-structuren aan de hand van de door de klant verstrekte architectuur- en stabiliteitsplannen • opmaken van algemene plannen • uittekenen van de individuele bekistingstekeningen • maken van wapeningstekeningen en genereren van wapeningsborderellen

PROFIEL • A1 bouw, architect-assistent of gelijkwaardig door ervaring • uitstekende kennis Autocad en Excel • nauwgezet, met oog voor detail en goed ruimtelijk inzicht • eventuele kennis van wapeningspakketten is een pluspunt

Interesse in een van deze functies?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar de personeelsdienst, tav Dhr. Frank Steelant ( 050/44 43 72) of neem contact op voor meer informatie.

Steenkaai 107 • B-8000 Brugge FS@STRUCTO.BE • 050/44 43 72 http://WWW.STRUCTO.BE

De FOD Mobiliteit en Vervoer doet bewegen. Langs de weg, over het water of door de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Wij hebben de belangrijke maatschappelijke opdracht om een bijdrage te leveren aan de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer. In een wereld waarin je alle richtingen uit moet kunnen, gaan wij voor jobs waarin je zelf ook alle richtingen uit kunt. Dat brengt ons samen: hou België in beweging en gun jezelf de stap vooruit.

5 burgerlijk ingenieurs luchtvaart (m/v) FOD Mobiliteit en Vervoer – Brussel - Ref. ANG10830 De functie: Geen aviation safety zonder technische expertise.

Naargelang de dienst waar je ingeschakeld wordt, werk je de technische regelgeving voor de luchtvaart mee uit en waak je over de toepassing ervan, analyseer je luchtvaartincidenten in België of met Belgische toestellen in het buitenland, en voer je audits uit van safety management en quality management systems. Op basis van je specifieke expertise in de luchtvaartveiligheid ontwikkel je veiligheidsprocedures en -richtlijnen, en hou je contact met de betrokken nationale en internationale instanties in de sector.

Je werkt ook actief mee aan de kwalitatieve verfijning van de werkstromen in onze organisatie.

Jouw profiel: Je bent burgerlijk ingenieur of laatstejaarsstudent, met specialisatie in de luchtvaart, (elektro)mechanica, elektriciteit of elektronica. Je bent vertrouwd met de beginselen van aërodynamica, CNS en luchtvaartnavigatie. Wij voorzien in een doorgedreven opleiding over de geldende regelgeving. Kennis van risicoanalyse, safety & quality management systems, technische regelgeving rond luchtvaartveiligheid, of de betrokken instellingen en organisaties, geeft je alvast een goede start.

Ons aanbod: Een verantwoordelijke functie bij een moderne werkgever. Je wordt soms op missie uitgestuurd naar het buitenland.

Reken op een mooie wedde en een financiële regeling voor onregelmatige prestaties. Je geniet van een flexibele dienstregeling, gratis openbaar woon-werkverkeer, de mogelijkheid op een voordelige hospitalisatieverzekering, en allerlei sociale tegemoetkomingen.

Klaar om een hoge vlucht te nemen?

Solliciteer tot en met 28 juni 2010 op www.selor.be!

Surf naar www.mobilit.fgov.be en ontdek de jobmogelijkheden.

Bedrijfsstages voor iedereen

Leer de werkvloer beter kennen.

De samenleving en de economie zijn steeds beweging. De wereld om ons heen verandert altijd maar sneller. Bijblijven is daarbij belangrijk. Maar hoe blijf je bij als student, leerkracht of werknemer? Heel simpel: door bedrijfsstages te volgen. Zelfs CEO’s en parlementariërs doen het!

Met een bedrijfsstage leer je op relatief korte tijd van dichtbij het reilen en zeilen van een bedrijf. Bovendien leer je jezelf beter kennen tijdens een stage. Niet alleen je kwaliteiten, maar ook je zwakke punten komen boven water. Maar vooral, je blijft op de hoogte van de laatste praktijk op de werkvloer!

Studenten en pas afgestudeerden Als student merk je al snel dat je, ondanks je goede opleiding, weinig weet over het

bedrijfsleven. Met een bedrijfsstage kun je je opgedane theoretische kennis omzetten in de praktijk.

interessant bedrijf op je cv hebt staan, heb je zeker een streepje voor!

Een stage is ook het uitgelezen moment om de sector die je interesseert van dichtbij te bekijken. Je kunt kijken of de functie die je ambieert wel aan jouw verwachtingen voldoet. Een stage bij een bedrijf staat gelijk aan werkervaring. Met een stage leer je ook in teamverband werken.

Wanneer je een uitdagende stage bij een

Wie denkt dat stages enkel voor leerlingen en studenten leerrijk zijn, heeft het mis.

Binnen de school is er ook nood aan gemotiveerde leerkrachten, die weten wat er in hun vakgebied beweegt.

Topmannen VDAB en UNIZO volgen bedrijfsstage.

Bedrijfsstages leerkrachten

Leerkrachten moeten voeling houden met de realiteit van het bedrijfsleven. Ze moeten up-to-date blijven en hun netwerk zowel binnen als buiten hun vakgebied uitbreiden. Bedrijfsstages voor leerkrachten zijn daartoe een ideaal middel.

Bovendien ontstaat er zo een communicatienetwerk tussen scholen en bedrijven.

Leerkrachten kunnen op hun beurt ook in bepaalde bedrijven hun kennis en ervaring ter beschikking stellen.

Vakantiejobs voor parlementairen Voka is het Vlaams netwerk van ondernemingen en organiseert sinds enkele jaren ook bedrijfsstages voor parlementairen tijdens het zomerreces.

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB en derde van links, liep stage bij Made in Inox - Watou.

Niet alleen studenten, leerkrachten, werknemers of parlementariërs volgen bedrijfsstages. Ook CEO’s leren van elkaar!

Een mooi voorbeeld hiervan zijn de wisselstages van de topmannen van de VDAB en UNIZO, Fons Leroy en Karel Van Eetvelt.

Fons Leroy liep een halve dag stage in de KMO “Made in Inox” in Watou (Poperinge). Bedoeling was dat Fons Leroy als gedelegeerd bestuurder “aan den lijve” ondervond hoe een doorsnee werkdag in een KMO verloopt. Op dezelfde dag volgde Karel Van Eetvelt het reilen en zeilen in de werkwinkel van Ieper, om zo de werkzoekendenwerking van de VDAB beter te leren kennen.

Door de stage willen beide topmannen het beleid van de VDAB en UNIZO beter kunnen afstemmen op de arbeidsmarkt, meer bepaald op de KMO’s.

Met deze wisselstages gaven de beide topmannen het voorbeeld en het startschot van een nieuwe samenwerking.

De VDAB-medewerkers krijgen de kans om een ervaringsstage te volgen in een KMO die lid is van UNIZO om zo meer inzicht in het bedrijfsleven te verwerven.

De medewerkers van UNIZO en de KMO’s die lid zijn van UNIZO krijgen ook de kans om een ervaringsstage bij de VDAB te volgen om de VDAB en zijn manier van werken beter te leren kennen. De aard en de duur van de stage kan verschillen, afhankelijk van wat de stagiairs willen.

De stagiair en rechtstreekse chef leggen tijdens een voorbereidend gesprek de individuele stagedoelstellingen vast.

In de toekomst worden de uitwisselingsstages van de VDAB nog uitgebreid met VOKA.

Het VOKA-programma ‘Onderneming & Politiek’ vormt een ontmoetingsplatform voor ondernemers en politici. De rechtstreekse contacten tussen ondernemers en politici maken het bedrijfsleven beter bekend in de politieke wereld en informeren de ondernemers over de gang van zaken in de politiek.

Op die manier slaat het programma een brug tussen beide werelden. Het wederzijdse begrip voor elkaars werk en bekommernissen wordt erdoor gestimuleerd. Voor onze democratie is het immers van belang dat de wetgever een brede en diepgaande kennis heeft van de verschillende domeinen waarvoor hij wetten maakt. Het bedrijfsleven - dat een essentiële rol speelt bij het totstandkomen van welvaart en welzijn - moet op zijn beurt de werking van het politieke bedrijf grondig kennen.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobat 31

Focus on your job, we take care of the rest.

Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry out clinical research projects. We operate as the perfect intermediary to staff these projects with Valesta employees. Therefore, we recruit scientists for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal growth. Valesta also offers career guidance, an attractive salary with the possibility to adapt your wage package to your personal needs, and additional benefits.

In order to satisfy the constant needs of our clients we are looking for both beginners and experienced employees (m/f):

It’s hard to work when you have something else on your mind

Clinical Research Associates Clinical Trial Assistants Clinical Data Managers Clinical Project Managers Clinical Research Physicians Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy, biology, medicine, etc.) or are you a graduate (medical) secretary?

Are you a good communicator with fluency in Dutch, French and English? If so, choose the ideal formula for gaining access to the world of clinical research and contact Valesta today! Send your application letter and CV in English to recruitmechelen@valesta.com.

For more information, surf to www.valesta.com VG.330/U

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad en kwalitatief onderwijs aanbiedt in diverse vakgebieden. De HUB heeft momenteel meerdere vacatures (m/v):

FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (academische opleidingen)

STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG (professionele opleidingen)

2 voltijdse (hoofd)docenten/onderzoekers Accountancy 1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Fiscaliteit

Deeltijds (50%) onderzoeker optimalisering van stralingsdosis en beeldkwaliteit bij projectieradiologie met digitale beelddragers

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Financieel Beleid

Deeltijds (50%) praktijklector/lector Medische Beeldvorming

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Micro-economie/Industriële Economie

Deeltijds (50%) lector a.i. Biomedische Wetenschappen

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Bedrijfseconomie 1 voltijds doctoraatsbursaal Milieu-economie 1 voltijds docent Wiskunde/Statistiek 1 voltijds docent Finance 1 deeltijds (50%) praktijkassistent a.i. Wiskunde/Statistiek

STUDENTENBEGELEIDING EN -VOORZIENINGEN Voltijds beleidsmedewerker studentenactiviteiten en -participatie Voltijds medewerker sociale en psychosociale dienstverlening

3 voltijdse praktijkassistenten Accountancy

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK (opleiding Gezinswetenschappen) Deeltijds (20%) gastprofessor Projectwerk Voltijds opleidingscoördinator

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be.

Hogeschool-Universiteit Brussel, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

We moeten allemaal langer werken.

Hoe gaat u dat volhouden?

Uw job stiekem delen met uw tweelingbroer?

Jobat onderzocht hoe u best omgaat met een langere loopbaan. Via mini-retirements kunt u een paar keer kort op pensioen gaan voor u echt op pensioen gaat.

Door te jobhoppen maakt u misschien niet één carrière, maar maakt u er verschillende. Of u kunt van job veranderen zonder van werk te veranderen dankzij een systeem van jobrotatie. Laat u twee weken

lang inspireren door het dossier “Langer werken.

Anders werken.”

In deze editie van 12 juni kadert Jobat de standpunten van alle politieke partijen over deze problematiek.

En volgende week ontdekt u de interessantste manieren om langer, maar anders te werken.

Mis deel twee van het dossier niet. Vanaf 19 juni in Jobat en op Jobat.be

Jobat 33 Callens & EMK in Waregem, www.callens-emk.be, is industrieel integrator van stoom- en thermische olieketels, industriële buisleidings- & verwarmingssystemen en HVAC-toepassingen. Het bedrijf ontwerpt, verkoopt, verhuurt en onderhoudt deze installaties. Callens & EMK is in België de grootste integrator in de industriële warmtetechniekbranche. Met een 130-tal medewerkers realiseren zij een omzet van 25 miljoen euro. De klanten zijn voor 90% industriële klanten in diverse sectoren. Om de groei te bestendigen en de organisatie te versterken, zoeken we op vandaag een (m/v):

CONCEPTINGENIEUR

VG. 1080/B

Engineeren en uitwerken van industriële en warmtetechnische installaties

FUNCTIE:

PROFIEL:

GEBODEN:

De functie omvat 2 fasen: pre-engineering en engineering. Tijdens de pre-engineering doe je het nodige studiewerk om alle elementen van de offerte zowel technisch-inhoudelijk als financieel te begroten.

De uitwerking en opstelling van de offerte is hiervan het resultaat. Eens de offerte tot de verkoop van een project leidt, start de engineeringsfase en behartig je alle studies en ontwerpen voor benodigde modules en equipment van het project. Je werkt nauw samen met de tekenaars die jouw werk in tekeningen en plannen uitwerken en met de projectleiders die jouw werk in hun werven integreren. Je blijft tijdens de afwikkeling van het project de projectleider technisch ondersteunen.

Je hebt een groot technisch analysevermogen. Je weet jouw projecten te engineeren binnen de vooropgestelde budgetten en dit doe je vanuit de binnendienst. Je hebt een hogere opleiding met een grote kennis van electromechanica/ mechanica/warmtetechnieken…

Een eerste ervaring in een technische omgeving is een plus. Je communiceert vlot en kunt autonoom werken. Je kunt goed overweg met MS Office.

Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen het bedrijf.

Er is veel evolutie in deze techniek, waardoor je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je werkt voor een financieel gezond bedrijf met een toonaangevende naam. Je verloningspakket staat in verhouding tot je profiel en ervaring, met groeimogelijkheden in functie van de gerealiseerde resultaten.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de referentie Ref : KD / 0310-165-13 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609 e-mail: info@fundamentrs.com -www.fundamentrs.com

Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in het werven & selecteren van bedienden, midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en Oost-Vlaanderen. Fundament R&S streeft steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging. Om onze verdere groei te verwezenlijken zoeken wij een m/v

ALL-ROUND OFFICE ASSISTANT part-time

VG. 1080/B

Administratief talent met ondernemingszin DE UITDAGING

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je bent verantwoordelijk voor de perfecte uitvoering en opvolging van de administratie binnen het kantoor. Jouw gevarieerd takenpakket bestaat o.a. uit agendabeheer, opmaken en opvolgen van offertes, verzorgen van rapporten, correspondentie, voorbereiding facturatie, …

Je hebt veel telefonische contacten met klanten en kandidaten, geeft interne commerciële ondersteuning en begeleidt kandidaten bij assessments.

Je bent een administratief talent met ondernemingszin. Je hebt een bachelor diploma en een eerste werkervaring in een administratieve supportfunctie. Je benadert zaken op een logische en analytische wijze en bent sterk cijfermatig. Je streeft naar kwaliteit, bent discreet en klant- en servicegericht. Je bent een goede organisator en werkt zeer nauwkeurig. Je bent communicatief en spreekt vlot N/F/E. Een goede kennis van MS-Office is noodzakelijk.

Een veelzijdige, afwisselende functie met veel verschillende contacten binnen een part-time regime. Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een aangename werksfeer. Voor deze functie is er een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

Interesse? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Joke Declerck. Tel.: 056/610.609 info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

b e d r e v e n i n b u s i n e s s - to - b u s i n e s s ?

Lithos printing, gevestigd in WommeLgem (bij AntWerpen), is een kWALitAtieF hoogstAAnde oFFset- en digitALe drukkerij die uitgroeide tot een stAbieLe en gerenommeerde onderneming. onze kLAnten WAArderen voorAL onze proFessioneLe AAnpAk, kLAntgerichtheid en correcte timing. Wij WiLLen ons teAm versterken met een

AccountmAnAger Functie

na uw opleiding beheert u een deel van de bestaande klantenportefeuille. daarnaast ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking, nieuwe relaties met target accounts. u bent de ambassadeur van Lithos printing. u bespreekt met uw klanten en prospects hun specifieke technische, grafische en creatieve noden. u biedt hen oplossingen op maat na overleg met uw collega’svakspecialisten.

Profiel

u bent een ervaren accountmanager in een b2b-omgeving. netwerking en klantenbinding staan hoog op uw agenda. u hebt ervaring in het opbouwen van een stabiele langdurige relatie met uw klanten. u weet kwaliteit en service te verkopen.

Aanbod u gaat aan de slag voor een gezonde en stabiele onderneming met een prima reputatie. Wij bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en geboekte resultaten.

interesse? stuur uw cv en motivatiebrief naar personeelsadviesbureau goelen, t.a.v. guy goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 vosselaar, e-mail: adviesbureau@goelen.be. discretie gegarandeerd.

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, l’Avenir.net,…). Dat maakt van ons de leidende online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).

Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom willen we ons team uitbreiden met een creatieve webdesigner (M/V).

Gezocht: creatieve webdesigner Ben je een echt webbeest? En is je honger naar interactiviteit niet te stillen?

Dan spits je nu best je oren. Want als webdesigner bij Corelio kun je je volledig uitleven.

Je uitdagingen? Je zet je tanden in de conceptuele en grafische ontwikkeling van bruisende, drukbezochte sites als Standaard.be, Nieuwsblad.be en Jobat.be. Je werkt ook online marketingacties uit • Bovendien maak je onze abonnementen, nieuwsbrieven en banners onweerstaanbaar voor de talloze bezoekers • Ook de nieuwe media hebben geen geheimen voor jou. Je laat dan ook geen kans onbenut om nieuwe, doeltreffende marketingtools te bedenken • Je maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s Je profiel? Je barst van de creativiteit en hebt een passie voor online marketing • Je bent onklopbaar in HTML, CSS en Javascript • Je hebt Photoshop perfect onder de knie

Wij bieden je een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!

Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jeroen.verhasselt@corelio.be. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

UAMS

Infodagen: zaterdag 2 6 van 11u totjuni ‘10 14u zaterdag 2 1 augustus ‘10 van 10u tot 13u

Als toekomstgerichte managementschool focust UAMS zich op de uitdagingen waarmee managers geconfronteerd worden in hun streven om te realiseren, te excelleren, te leiden, zich te engageren en grenzen te verleggen.

uw leerpartner in management

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates n Master in Management Het ideale fundament in de verschillende facetten van management voor de ambitieuze student

n Master in Human Resource Management Voor kandidaten met een uitgesproken interesse voor de mens in de organisatie

n Master of Global Management

n Master of Finance Een gespecialiseerde opleiding in de analytische en praktische besluitvoering in financieel management

n Master of Management - Product Innovation and Entrepreneurship Een state-of-the-art methodologie om baanbrekende nieuwe productideeën te ontwikkelen en dit proces te begeleiden

De ideale voorbereiding op een carrière in een internationale omgeving Meer info?

Knowledge connects people since 1960

www.uams.be

UAMS | Sint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpen | tel. +32 (0)3 265 40 16 uams-master@ua.ac.be

Mediapartner:

Jobat 35 Acco, een begrip in het hoger onderwijs, is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960. Haar voornaamste opdracht is het ontwikkelen, produceren en aanbieden van cursussen, leerboeken en wetenschappelijke literatuur. Met een 70-tal medewerkers, verdeeld over een uitgeverij, zes academische boekhandels en een drukkerij, realiseert de organisatie een omzet van ca. 15 mln. euro. Met de recente uitbreidingen is Acco klaar voor nieuwe uitdagingen en zoekt daarom voor spoedige indiensttreding in Leuven een (m/v):

VAN BOEKEN GA JE DENKEN

ERVAREN BOEKHANDELAAR

GRAFISCH TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER

ICT-MANAGER

WIJ BIEDEN:

KERNTAKEN:

KERNTAKEN:

KERNTAKEN:

Acco biedt, naast een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverende bezoldiging, aangevuld met extralegale voordelen.

Je maakt deel uit van onze commerciële binnendienst en draagt verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille. Je verwerkt binnenkomende bestellingen en leidt deze in goede banen tot op het moment van levering. Je verzorgt hierbij de volledige communicatie, zowel intern (aankoopdienst en magazijniers) als extern (de klant en indien nodig leveranciers), alsook de administratie.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele werking van de volledige IT-infrastructuur. Je brengt de informatiseringsbehoeften van onze organisatie in kaart en stemt deze af met de strategische prioriteiten. Je identificeert projecten, stelt lastenboeken op en ondersteunt de uitwerking. Je communiceert en onderhandelt zelf met onze ICT-leveranciers. Je ondersteunt het management bij het uitwerken van een visie op de digitale revolutie die het boekenvak momenteel meemaakt. Je denkt mee na over de zakelijke kant van ons bedrijf en de impact van ICT hierop.

Je rapporteert op een relevante en begrijpelijke manier aan het management en ondersteunt bij het maken van beslissingen met een ICT-aspect.

Je bent samen met je twee collega’s verantwoordelijk voor het goede verloop van de commerciële en zakelijke activiteiten van de drukkerij/binderij in Herent (Leuven). Je functie is 50/50 binnendienst/buitendienst, d.w.z.

Geïnteresseerde kandidaten schrijven met uitgebreid curriculum vitae naar: Acco t.a.v. Sara Van der Borght Blijde Inkomststraat 22 3000 Leuven sara.vanderborght@acco.be U kan hierbij rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Acco Blijde Inkomststraat 22 3000 Leuven www.acco.be

PROFIEL:

Je bent een zakelijk en commercieel talent, met een grote affiniteit met het boekenvak. Je hebt relevante ervaring en beschikt bij voorkeur over een masterdiploma. Je bent nauwgezet, gedreven en serviceminded en levert ook onder druk kwalitatief werk af. Kennis van het Engels is een pluspunt. Je ambieert op middellange termijn meer verantwoordelijkheid waarbij je zal instaan voor het inspireren, motiveren en coachen van de medewerkers in de back-office en de boekhandels. Je bevordert de goede samenwerking, zowel binnen als buiten de afdeling. Je stimuleert verbeteringen binnen de organisatie en verleent hierover advies aan de directie.

PROFIEL:

Je hebt een ICT-gerelateerd master diploma met minstens 3 jaar relevante ervaring. Je bent een teamspeler met de nodige communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen in de vragen van niet-ICT-ers. Je neemt graag initiatief, bent hands-on en resultaatgericht.

Extern: prospectie en onderhandeling met bestaande en nieuwe klanten; Intern: ordercalculatie, planning en opvolging, facturatie en de volledige communicatie hierover.

PROFIEL:

Je hebt een grafische vorming genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent commercieel en zakelijk ingesteld en beschikt reeds over een relevante ervaring ter zake. Je bent nauwgezet, klant- en resultaatgericht, gedreven en ambitieus.

Je kan ook rechtstreeks solliciteren via onze website: http://www.acco.be/jobs

NV Aannemersbedrijf Woudenberg Brugge is met een omzet van circa € 6 miljoen een belangrijk bedrijf op het gebied van restauratie en renovatie van openbare en privé gebouwen. In deze heeft het bedrijf een zeer stevige reputatie opgebouwd (erkenning D24 klasse 7 - VCA** - ISO 9001).

Het bedrijf staat voor een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening, een opdracht die het bedrijf tenvolle invult samen met de 57 medewerkers.

Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en om mee vorm te geven aan de verdere groei met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v)

BEDRIJFSLEIDER

Bouwpromotor in volle expansie Château Promotion zoekt

ir., ing. of gelijkw.

ARCHITECT(E) Takenpakket Opvolging en coördinatie van projecten van opstart t.e.m. bouwaanvraag Profiel Architect m/v Min. 2 jaar ervaring Tweetalig NL/FR Kennis Vectorworks In bezit van rijbewijs Doorgroeimogelijkheden Interessant verloningspakket

Bij interesse verstuur cv naar: Château Promotion tav S. Demol J. Bordetlaan 160 - 1140 Evere s.demol@chateau-promotion.be Voor meer info: Tel. 02/646 44 00

BelANgstelliNg Stuur uw cv en sollicitatiebrief naar het personeelsadviesbureau: FREBAMA bvba, Damse Vaart Zuid 98, 8310 Sint-Kruis, t.a.v. de heer Fr. Verbeke, zaakvoerder (VG.WS452-VG.237/B) Mailen kan ook: fr.verbeke@skynet.be

ResultAAtsgeBiedeN • Na een grondige opleiding wordt u mede verantwoordelijk voor de leiding en de opvolging van het dagdagelijks gebeuren.

• Enerzijds adviseert u mede het strategisch beleid en anderzijds draagt u zorg voor de operationele invulling als praktische organisator voor de planning en de voorziening van alle middelen.

• U wordt de drijvende kracht die de teamverantwoordelijken dagelijks coacht, de onderaannemers en leveranciers opvolgt en de dagdagelijkse problemen oplost.

• U rapporteert in zeer nauw dagelijks contact aan de directie. uW PRofiel • U bezit het diploma van Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Bouwkunde en u kunt minimum 5 à 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector, bij voorkeur in een leidinggevende / operationele functie voorleggen.

• U koppelt commercieel inzicht aan praktische uitvoering.

• U bent, samen met de projectleiders, de vertegenwoordiger van het bedrijf op de vergaderingen met de opdrachtgevers.

• U werkt proactief en u bent een uitstekende planner en organisator • U getuigt van een vlot interpersoonlijk en beheersmatig gedrag.

• U heeft motiverende leiderschapskwaliteiten: delegeren, richting geven en ontwikkelen van medewerkers.

• U woont bij voorkeur in de (directe) omgeving van Brugge. oNs AANBod • Een operationele functie met zeer ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen.

• Bij gunstige ontwikkeling, een verzekerde doorgroei na 3 à 5 jaar naar het directieniveau, met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf.

• Een competitief beloningsbeleid, zowel in de primaire als in de secundaire (extralegale) voorwaarden.

www.woudenberg.be

Landelijke Thuiszorg vzw Where buyer and seller meet to do business

heeft een vacature voor

Diensthoofd Gezinszorg (m/v)

Voor de regio Vlaams-Brabant zoeken wij:

Winkelverantwoordelijke

Voltijds - onbepaalde duur

Profiel Functie : - u bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een breed zorgaanbod - u geeft leiding aan het middenkader - u werkt vanuit het kantoor te Wijgmaal/Herentals Vereisten : - u bezit een diploma niveau master - u hebt ervaring in leidinggeven - u bent contact- en communicatief vaardig Wij bieden : - een interessante verloning en extra-legale voordelen - een dynamische werkomgeving Meer info : Leen Neirinck, zorgmanager : 016/24 39 96 Interesse : Solliciteer online via www.groepkvlv.be/vacatures

• Min. A1 of gelijkgesteld door ervaring • Ervaring bij GB of Carrefour • U bent een zelfstandig probleemoplosser met een groot verantwoordelijkheidsgevoel • U bent een organisatietalent en weet van aanpakken • U bent een teamplayer met een goede sociale omgang

WIJ BIEDEN EEN COMPETITIEF LOON EN DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

www.landelijkethuiszorg.be

IN HOOFD- OF BIJBEROEP VERKOOPT U ONS DIENSTENPAKKET AAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’S ONDERSTEUNING & TRAINING WORDT VOORZIEN

ZEER GOEDE VERLONING U BENT IN HET BEZIT VAN EEN WAGEN

STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR: RIDDERSTRAAT 2 BUS 1 1800 VILVOORDE OF MAIL : JOBS@XPLORO.BE

CV en sollicitatiebrief opsturen naar Dhr. Cretskens, Koning Albertlaan 147, 3010 Kessel-Lo, of mailen naar raymond.cretskens@orkari.be

Chef beenhouwer www.landelijkethuiszorg.be

GEZOCHT:

ZELFSTANDIGE VERKOPERS

Contact: Dhr. Bruno Menten GSM 0473/88.69.93

Vennootschap in Brussel zoekt : IMMOBILIËNBEHEERDER

Vacature Projectleider grondwerken en werfleider afbraakwerken G&A DE MEUTER nv is een familiaal bedrijf gevestigd te Ternat, dat marktleider is op gebied van afbraak-, grond- en asbestverwijderingswerken. In het kader van de verdere ontwikkeling van het bedrijf zijn wij op zoek naar enerzijds een Projectleider grondwerken en anderzijds een werfleider afbraakwerken.

PROJECTLEIDER GRONDWERKEN EN WERFLEIDER AFBRAAKWERKEN Functieomschrijving: Als Projectleider grondwerken sta je in voor de werven op vlak van prijscalculatie, planning en uitvoering. Je coördineert het eigen personeel alsook de onderaannemers en volgt de vergaderingen op.

Als werfleider afbraakwerken zal u samen met ervaren ploegen zowel grote als kleinere projecten realiseren. U volgt de werven op van A tot Z (planning, personeelstoewijzing, opmeten, controle, vordering,?) en organiseert dagelijks meerdere werven. U coördineert ter plaatse de diverse ploegen en (onder)aannemers en volgt werkvergaderingen op Profiel: Voor de functie “Projectleider grondwerken” zoeken wij een industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door relevante ervaring met een bijzondere interesse in grondverzet of sanering. Kennis in het opmaken van een planning is een extra troef.

Voor de functie “Werfleider afbraakwerken” zoeken wij een zelfstandig persoon met uitstekend technisch inzicht en enige ervaring in de bouwsector Voor beide profielen is tweetaligheid N/F gewenst.

Algemeen aanbod - Talrijke uitdagingen in toonaangevende projecten - Een familiale onderneming die continu investeert in mensen en middelen - Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + maaltijdcheques + bedrijfswagen + groepsverzekering + GSM. Interesse? Mail uw cv en motivatiebrief naar sdm@demeuter.be of schrijf naar G&A DE MEUTER NV, tav. Stefaan De Meuter, Assesteenweg 117A/8 te 1740 Ternat

Werving, Selectie en Interim

Centrum voor Integrale Gezinszorg Vogelzang gelegen in St-Pieters-Woluwe zoekt

Sociale Coördinator (M/V) voltijds - met een sociaal of pedagogisch profiel, - meer dan 5 jaar ervaring in soortgelijke functie is een meerwaarde - grondige kennis van het Nederlands, zeer goede kennis van het Frans CV en sollicitatiebrief sturen naar Huguette Boon Falleur, 44 Vogelzanglaan, 1150 Brussel

Heb ik recht op brugpensioen?

Alle tips op

Tweetalig Nederlands/Frans Opvolgen van de huurders (in-en uit) Verhandelen van huurruimtes Beheer van mede-eigenaar en afrekeningen Bijstand in het technisch beheer van gebouwen De kandidaturen moeten toegestuurd worden aan Mw. DE HAES, Schipstraat 14 te 1080 Brussel of e-mail: gildebat.s.a@skynet.be

tel 02/521.59.60

focus Werving, Selectie en Interim

focus

Uitzendarbeid blz. 4

sief Exclu ummer! arn bewa

Kantoren, kandidaten & HR directors aan het woord blz. 8

Sectoroverzicht blz. 12

Adverteren in dit bewaarnummer?

Contacteer Dries Verhaegen op 02/467.97.10 of mail naar info@jobat.be en vraag naar de speciale voorwaarden.

Wat moet een kandidaat weten voor hij een wervingen selectiekantoor binnenstapt? Welke voordelen haalt u als werkgever uit de samenwerking met zo’n rekruteringsspecialist? En hoe rooskleurig schat de uitzendsector, al jaar en dag de barometer van onze economie, het najaar van 2010 in?

U leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief Jobat-bewaarnummer dat u meteen ook het meest volledige overzicht biedt van alle rekrutering-, selectie- en uitzendkantoren.

Een ‘must have’ voor zowel werknemer, werkgever als hr-professional.

Op 14 juli, als bijlage bij De Standaard

Jobat 37

Consultant/Psycholoog Om het People Development luik bij CPM mee uit te werken door middel van het opzetten van Development Centers en het opstellen van persoonlijke ontwikkelingstrajecten. Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar de specifieke afdelingen en naar individuen en de invloed die zij onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van zijn klanten. De oplossingen die CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk van zijn consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talent management. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open, transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Je adviseert onze klanten bij het uittekenen en implementeren van HR-processen, gelinkt aan hun bedrijfsstrategie. Design en implementatie van performance management en competentiemanagement vormen daarbij de basis waarop HR-tools en –processen verder uitgebouwd worden. Je ervaring in HR helpt je hierbij alsook een brede kennis van HRM. Hou je ervan een diepgaande competentieanalyse te maken van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven? Je bevindingen professioneel te rapporteren en mensen te helpen om inzicht te verwerven in zichzelf en hun competenties? Overleg je graag met HRM/CEO om de verwachtingen scherp te stellen en heldere adviezen af te stemmen op de verwachtingen?

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten en verloont in functie van de resultaten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Mieke Hutsebaut, Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle, of naar Mieke.hutsebaut@cpm-hrm.be. Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

WOON- EN ZORG CENTRUM

Sint-Rafaël

WZC Sint-Rafaël in Liedekerke is een christelijk geïnspireerd woon- en zorgcentrum voor 230 zorgbehoevende ouderen, met een dagverzorgingscentrum, 42 serviceflats en een centrum voor kortverblijf. We maken deel uit van een grote groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.500 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen.

WZC Sint Rafaël zoekt momenteel een nieuwe collega (m/v):

ADJUNCT-

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE JE FUNCTIE: • Je ondersteunt de hoofdverpleegkundige voor een zorgafdeling van een 20 à 30-tal bewoners. • Je staat mee in voor de organisatie van de zorgverlening, het begeleiden van bewoners en familie en het ondersteunen van jouw zorgteam.

JE PROFIEL: • Je beschikt over een diploma in de verpleegkunde en hebt bij voorkeur een aantal jaren werkervaring in de ouderenzorg. • Je wil en kan zelfstandig werken, binnen een multidisciplinair team. • Je hanteert een empathische en respectvolle basishouding, zowel naar de bewoners als naar de familie toe. • Je hebt een houding die past binnen de christelijke visie van de voorziening.

AANBOD: • Een warme en zorggerichte cultuur. • Frequente opleidingen en vormingen. • Variabele uurroosters waarbij we zoveel mogelijk rekening houden met je noden (geen nachten). • Een aantrekkelijk salaris met overname van anciënniteit en met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, kinderopvang tijdens zomervakantie, bijkomende vakantiedagen en extra klein verlet, gratis treinabonnement, fietsvergoeding, premies voor weekend- en avondwerk, extra beloning bij belangrijke mijlpalen in jouw privéleven.

INTERESSE? Stuur je schriftelijke sollicitatie met cv tegen 15 juli 2010 naar dhr. Manu Langerock, algemeen directeur, WZC Sint-Rafaël, Kasteelstraat 14, 1770 Liedekerke of mail naar LangerockM@strafael.zkj.be - Je kan dhr. Langerock ook contacteren voor meer info op het nummer 053 66 65 79.

Wij zoeken ook andere enthousiaste collega’s:

VERPLEEGKUNDIGEN voor verschillende zorgafdelingen

- A1 of A2, voltijds of deeltijds

Kijk ook op www.zorg-saam.be

R PA

KKING

EN

AN

H

VE PA P I E R

N

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

DE

L EN DIENS

TE

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.

VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

Momenteel zijn we voor de Centrale Dispatch op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

TRANSPORT BUYER DOEL VAN DE FUNCTIE: Als Transport Buyer sta je in voor de onderhandelingen met de verschillende transportfirma’s.

Je rapporteert aan de Transport Manager.

JOUW FUNCTIE: • Het onderhandelen met de verschillende transportfirma’s over prijsafspraken. • Het transparant beheren van deze prijsafspraken zodat de verschillende medewerkers snel de goedkoopste tarieven voor het transport kunnen raadplegen. • Het opvolgen van evoluties van de transporten aan de hand van rapporteringen die je opstelt over de transporteurs. • Het opvolgen van algemene trends (dieselevolutie, nieuwe vormen van transport…) • Je bent het aanspreekpunt bij vragen over transportfacturen. • Het opvolgen van schadegevallen met betrekking tot transporteurs.

JOUW PROFIEL: • Een hogere bachelor opleiding vul je bij voorkeur aan met ervaring in een gelijkaardige functie binnen een internationale productieomgeving. • Je bent een teamplayer met organisatietalent en een stevige dosis motivatie. • Je hebt zin voor initiatief, bent stressbestendig, zelfzeker en straalt autoriteit uit. • Je hebt een grondige kennis van de MS Office applicaties. • Ervaring in SAP is een pluspunt. • Je drukt je vlot uit in het Frans, Engels en Duits.

www.vpk.be

Wat we bieden: VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging nv, t.a.v. Gunther De Maeseneire, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.

E-mail: gunther.de.maeseneire@vpk.be - Tel. 052 26 19 34 Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

Maak werk van je nieuwe job!

Vincent Van Quickenborne Persoonsgegevens Vincent Van Quickenborne Brederodestraat 9 1000 Brussel België

Plaats nu je cv online en word gevonden door werkgevers.

E info@Quickonomie.be T +32 2 792 99 00 W www.vincentvanquickenborne.be Geboortedatum 02-08-1973 Rijbewijs B Werksituatie Vast, bepaalde tijd

Werk Minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen 01-01-2007 tot nu Met Quickonomie.be wil ik onze economie slimmer, groener en correcter maken. Met een ambitieus Digitaal Plan 2010-2015 moet ons land het digitaal hart zijn van Europa.

Staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging 01-01-2003 tot 01-01-2007

Op Mijn Jobat maak je in 4 stappen een succesvol cv.

1

2

3

4

Plaats je cv in een handomdraai online.

Controleer of je gegevens ingevuld zijn.

Geef werkgevers toegang tot je cv.

Activeer je web cv en deel het met je netwerk en werkgevers.

Je hoeft het enkel op te laden en wij verwerken alles automatisch.

Misschien kan je je cv aanvullen met extra gegevens zoals referenties, publicaties….?

Onze databank met cv’s wordt elke dag doorzocht door werkgevers.

Jobat 39 STOP MET ZOEKEN. vind! een passende en uitdagende job Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerkers:

Account Managers Waregem – Tielt I Techniek & Logistiek

Uw ideeën?

Wij helpen u deze te realiseren!

Uitzendconsulenten Waregem – Tielt – Kortrijk – Ieper – Roeselare I Techniek & Logistiek

Robeyns & Partners focust op trainingen Strategic Selling in EMEA Headquarters voor Sales Managers en Internationale Account Managers. Verder focussen wij op een totaalpakket met assessments, trainingen en fieldcoaching voor jongere verkopers in de Benelux. Bedrijven kennen ons ook van de organisatie van Management Clubs zoals “Strategie naar 2015”“Maintenance in the Boardroom” en “Sales Excellence”.

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en technische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Om dit succesvolle concept uit te dragen naar de multinationale verkooporganisaties, komen wij graag in contact met een (m/v)

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen.

KEY ACCOUNT MANAGER

Waarom als uitzendconsulent? word succesvol in het vinden van de beste logistieke of technische kandidaat • ontplooi jouw commerciële capaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk.

Sales Development

Waarom als commercieel consulent? heb je reeds ervaring als uitzendcon-

Uw opdracht: • U bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van het bestaande cliënteel en voor de uitbouw van de relaties met de Commerciële Managers van internationale bedrijven.

• U beheert het volledige traject: van het in kaart brengen van opleidingsbehoeften, de presentatie van opleidingsprogramma's, het afsluiten van samenwerkingsovereenkomsten tot en met de opvolging van de resultaatverbintenissen.

• U werkt samen met de interne seminarieverantwoordelijke en met ervaren trainers, zodat u uw tijd volledig kan besteden aan fieldwerk.

sulent en ben je gemotiveerd om je eerste stappen te zetten in de buitendienst? • Neem je liever nog niet de eindverantwoordelijkheid over een kantoor? • Dan kan je bij ons aan de slag als commercieel consulent.

Waarom jij als consulent? flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • telefonische overtuiger • interesse in onze gespecialiseerde aanpak • als consulent maken we ook graag kennis met pas afgestudeerden.

Waarom jij als account manager?

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en bent minimaal drietalig.

• U heeft een succesvolle ervaring in een verkoopfunctie in een oplossingsgerichte omgeving.

• U heeft ervaring met salestrainingen, als deelnemer of als trainer.

• U gaat voor de grotere deals en kan een relatie opbouwen op middellange termijn.

• U bent ondernemend en resultaatgericht.

ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

JOBDAG Waar? Kwadestraat 149 - 2e verdiep - 8800 Roeselare Wanneer? Zaterdag 19 juni 2010 Interesse? Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail

Het aanbod: • Contacten met top managers.

• U specialiseert zich in een portfolio van specifieke commerciële trainingen voor nichemarkten.

• Een aantrekkelijke verloning met firmawagen.

RONALD JAN SSEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien AUTOSA op het 88ste

LON

DAGBLAD

BLZ. 2-4

BLZ. 10

PEN

, NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAN D€2 LUXEMBUR G € 1,55

WWW.STANDAAR D.BE

DRIEMAA ZWART GELL MEER D TERUG WOENSD AG

13 JANUAR I 2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor in het bankgeheim gaten 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

De verschillende titels van de groep (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Passe-Partout en Les Editions de l’Avenir) hebben hun beste krachten gebundeld in het gezamenlijke rubriekenproject Corelio Classifieds. Om dit project verder uit te bouwen zijn we op zoek naar:

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOU BROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een maanstroomversnelling komen. Tot geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeve En nu, drie n. maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkom zwart verdiende besten boven meer reclame water komen. gularisatie voor onze fiscale reDe gaten in en Vanaf juli kwam daar niet te wachten waarschuwen om het bankgehei een boete de voornaam van 5 procent m zijn ment.’ tot het laatste ling, net als bij en sinds mo- bedraagt almaar meer ste reden waarom bijvoorbeeld 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden fiscale zondaars in Italië. de gaten in inkeer komen. gularisatie meer landen Bij vorig jaar 786 het bankgehei tot gularisatie van beroepsinde re- groter worden, met een amnestiere re- sten m geling dossiers zich een hoedje Iedereen schrok komproberen steeds het geld toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de heeft altijd de betaling bank UBS terug te halen. van hun inwoners verschuldi jaar voordien. eind augustus Het topjaar gde belasting van namen overmaakt blijft nog staan.

4.450 vole aan de Ver- het eerste jaar waarinaltijd 2006, Sinds enigde Staten. de regularisa de fiscale regularisatie tiemogelij ‘België heeft heid in mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd kden heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen over de uitwisselin euro aan gesloten voor een g van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeve ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. n. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijck. had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens mooi zwart op monturen, voorzien.

Luxemburg ‘En daar zitten ook geld terug naar niet alleen tie van roerende De regularisaen Zwitserlan ons land, er Binnen- en is ook zwart d goederen ook bij. op merkmonturen nissen kon geld dat wegstroom of erfe- Zo tot midden kiers maken buitenlandse banhaalden Nederland t.

2006 zonder boete. Alleen .

Actie geldig trouwens t.e.m. se zwartspaarders steeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken met rode sticker met andere be- 340 miljoen vorig jaar zowat en 70% op monturen moest worden promoties. met paarse sticker. euro terug betaald. uit België.

Ook daar geldt een amnestiere www.pearle.

BINNENLA be geND ..................

‘Zelfs buitenland bankiers make se reclame voor n fiscale regul de arisatie’

Solden

(4bd65h-CAEDGG( +¡*Õ

..4-13 BUITENLAN D .................. .14-19 CULTUUR ..................

31-35, 40 ECONOMIE .................. ...E1-E16

OPINIE ..................

REGIO .................. ...........22-2 5 ............26-2 SPORT.......

7 .................. ....28-30 TELEVISIE .................. .....38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com 36-37, kruiswoord raadsel 36, rouwberich ten E11, strips 36.

SBLAD.BE .NIEUW | WWW

DAG 3 EN

Gepassioneerde sales talenten

-50% -70%

UITGEBRE ID WEERBER ICHT ...................

Kust sneeuw ...................

37 Midden-Bel ......-4-4°C gië sneeuw ...................

Kempen sneeuw .........................-4-2°C ......-5-1°C

ER 2009

KEMPEN

4 OKTOB ZONDAG

| € 1,60

Sales manager

| ZATER

S VAN ENTENI DE BEK

KRIS S PEETER en’ l gebrek ‘Ik heb vee

P. 14-16 >

S JACQUE ROGGE r ik sta’ Sport P. >

azine ‘Ik ben l kiekske’ Mag > onnoze

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

met een passie voor de bouw- en immobiliën sector (ref. C10MCL)

EN AN DE ZEV NV ER GEZICHVTE AN ACK S O O R d een nog altij

en waa ‘Ik wil wet 16

I PORTUGA

L ¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ZING VAN VERKIE DE HER

mertens © marco

¤ I ITALIË

2 I SPANJE

ctierace pische sele wint olym anse stad Brazilia

I FRANKRI

JK ¤ 1,80

I OOSTENR

IJK ¤ 1,80

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen Mo

GEÏSO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG

SURF

keren’ ‘Ik blijf kan

Account executive

met een passie voor de bouw- en immobiliën sector (ref. C10AECL1)

2-3

Krijg dak op uwLEERD DAK

©afp

NEDERLA

ND ¤ 1,70

I LUXEMBU

RG ¤ 1,60

Sport P. >

GJA( +œ*À V(4bd65h-BBG

en je carrière begint

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.

We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

/ EDITIE

ANTWER

87STE JAARGANG

Kom langs op onze jobdag zaterdag 19 juni

VG 158/U

Interesse?

Stuur dan uw Curriculum Vitae naar Robeyns & Partners, t.a.v. Frank Robeyns, Tiensesteenweg 88, 3360 Bierbeek of via e-mail naar info@robeyns.be.

Telefoon: 016 46 59 00 - website: www.robeyns.be We garanderen u een snelle en discrete behandeling van uw kandidatuur.

Ellen.goeminne@vindeenjob.be

Account executive

met een passie voor de reissector (werkzaam in Wallonië) (ref. C10AECL2)

©gbr

P. 26-27 >

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrativ rait 500 fonctionnaire e qui regroupela majorité PS-MR. s. C’est un projet de

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? a souvent été cité

février

9

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉ MENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséque . ● Difficile de dire nces, seront proposée quel clan l’emporte s au vote. ra, même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assembl ée des actionnai res, à Bruxelles

● Cinq questions , qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Toon de kracht van mensen Acerta Brussels Ekiden zaterdag

16.10.2010

13 u Koning Boudewijnstadion

acertabrusselsekiden.be Warm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van de 4 categorieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je in op acertabrusselsekiden.be en geniet van deze unieke kans om je sportiviteit en teamgeest te verstevigen op zaterdag 16 oktober.

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

Samen met:

De juridische dienst van Groep S – Sociaal Secretariaat heeft “Het Memento personeelsadministratie

voor werkgevers” samengesteld.

Dit is een uniek referentiewerk voor alle HR-managers, onmisbaar voor een gezond personeelsbeheer.

Het is zeer gebruiksvriendelijk: u vindt op een minimum van tijd een nauwkeurig antwoord op uw vraag.

Al de sectorale gegevens van alle bedrijfssectoren samen in één uitgave!

U vindt meer informatie op

www. groups.be/publicaties.

Jobat 41 WIJ

Wetenschap en technologie dichter bij de mens brengen De doelstelling van Technopolis®, het Vlaamse doe-centrum voor wetenschap en technologie in Mechelen, is niet mis: mensen laten kennismaken met wetenschappelijke fenomenen en technologische spitsvondigheden om zo hun nieuwsgierigheid te prikkelen. Het themawoord hierbij is interactiviteit : door zélf te doen en zelf uit te proberen, komen bezoekers het hoe en waarom van de dingen om je heen op het spoor.

ZOEKEN

MANAGER EDUCATIE Heb je interesse in wetenschap en technologie? Ontwikkel je graag inhoudelijk educatieve projecten? Ben je sterk projectmatig? Ben je een geboren leider met daadkracht? Dan ben jij binnenkort misschien lid van ons management team.

Takenpakket ▪

▪

▪

▪ ▪

Je geeft het jaarlijks educatieplan van Technopolis® concreet vorm.

Zowel de inhoudelijke ontwikkeling als de kwalitatieve uitvoering van het volledig educatief en edutainment aanbod vallen onder jouw verantwoordelijkheid.

Je bepaalt attractieve educatieve projecten voor diverse doelgroepen en zorgt voor een geanimeerde bezoekerseducatie binnen Technopolis® Je maakt inschatting van het marktpotentieel van een te ontwikkelen educatief project, dat je van A tot Z coördineert, inclusief budgetbeheer.

Je coacht en stuurt een team van 14 medewerkers organisatorisch en pragmatisch aan.

Je coördineert en volgt internationale samenwerking met buitenlandse partners op (ondermeer in het kader van Europese projecten) en dit zowel in Technopolis® als (occasioneel) ter plaatse.

Profiel ▪ ▪

Masteropleiding Affiniteit met de onderwijswereld is een pluspunt

▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪

Een brede interesse in wetenschap en technologie Zelfstandig en projectmatig werken gekoppeld aan een motiverend people-management Hands-on mentaliteit Innovatief, creatief en origineel Stressbestendig en respect voor deadlines Uitstekende kennis van gesproken en geschreven N/E/F Vlot kunnen werken met MS-Office

Aanbod Een toffe, afwisselende job in een uitdagende en dynamische werkomgeving.

Een vlotte bereikbaarheid en nieuwe infrastructuur.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen.

Interesse Stuur dan je CV met begeleidend schrijven en juiste referentie naar Ascento, Elisa Vanderveken, Remylaan 4c, 3018 Leuven, technopolis@ ascento.be, tel. 016 31 44 00. Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Bekijk ook het ruimer aanbod aan vacatures op www.technopolis.be.

Rekruteer doelgericht.

Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die perfect aansluit bij uw vraag.

Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak, met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ...

Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix (advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise van onze Corgo executive partners.

Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar, voor u maar ook voor elke kandidaat.

ar Surf na nselection.be er www.k

Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare REC RUI TMENT & S E AR CH

AS S ESS M E N T C E N TE R S

D E V E L O P M E N T C E N TE R S

TA L ENT CENT ER S

GROEP S GAAT VERDER IN DIENSTVERLENING Mobiele medewerkers regelen ter plaatse het HR-beheer in uw onderneming.

Een HR-dossierbeheerder voert uw beleid uit in samenwerking met deskundigen van Groep S – Sociaal Secretariaat.

Surf naar www.groups.be

Basic HR: powered by Talent?

Wat is de basis van HR nog na een crisis die er totaal anders uitzag dan alle voorgaande? Nu het bedrijfsleven er alles aan heeft gedaan om zijn Talent aan boord te houden, komt de nadruk bij HR te liggen op het optimaal managen van talent. Dit management steunt op vier pijlers: Talent benutten, Talent aan boord houden, Talent Ontwikkelen en Talent Aantrekken. Tijdens het Acerta HR Gallery van afgelopen maandag werd de derde pijler ’Talent Ontwikkelen’ uitvoerig besproken. Presentaties uit de praktijk kwamen van Pieter De Clerck (Jago), Bart Lambrechts (Carglass), Jan Andries Oldenkamp (Scania Parts Logistics) en Peter Tuybens (BCT Coaching & Training).

Pieter De Clerck (Jaga), Bart Lambrechts (Carglass), Jan Andries Oldenkamp (Scania Parts Logistics) en Peter Tuybens (BCT Coaching & Training)

Paul De Schepper (Acerta), Filip Rouma (Kern selection), Sara Schilderman (Agio cigars), Bart Lambrechts (Carglass) en Sandra Vandoren (RCA HR)

Kris Forier, Ilse Claes (Tessenderlo group), Petra Konix (prov. hogeschool Limburg), Wim Croonen (Genzyme) en Jacky Dreesen (ATV/Soair technics)

Ann Doucet (Acerta consult), Hilde De Smet (Galva power group), Annelies Van Boxel (Kern Selection)

Hedwig Moors (Rettic belgium), Pieter De Clerck en Kris Custers (Jaga)

Jos Stalmans (VKW Limburg), Bart Lambrechts (Carglass) en Gert Hoessels (idewe)

Foto’s: Dann

Brigitte Voortmans, Gaby Mombers, Carlo Peters (Huize Lievens Moenssens vzw) en Sophie Commeine (BCT Coaching & Training)

Jobat 43

Ook young potentials komen in aanmerking

Vandecappelle (www.vandecappelle-electro.be) is een sterk groeiende familiale KMO die actief is op 3 terreinen: technische groothandel in industrieel elektrisch materiaal, distributeur van regelapparatuur voor verwarming, koeling en luchtbehandeling, en machine- en procesautomatisering.

Het succes van het bedrijf steunt op 2 peilers m.n. topmerken en topleveranciers enerzijds en anderzijds hoge technische knowhow en service gewaarborgd door hooggeschoolde medewerkers.

Om onze marktpositie verder te versterken kijken we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v)

Functie-inhoud: U bent het aanspreekpunt voor installateurs, studieburelen en projectengineering, voornamelijk voor HVAC-projecten • u capteert ook zelf nieuwe projecten in de markt en maakt offertes, verkoopt onze diensten en materialen, en overlegt intern met uw collega-ingenieurs naar de beste oplossingen voor de klant • u zet marketingacties op en volgt ze op • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de General Manager.

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau ingenieur elektriciteit, automatisering, elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • uitgesproken extravert en commercieel profiel • goed logisch en analytisch denkvermogen • een teamplayer die samen met de talenten van zijn collega’s klanten kan overtuigen van de door Vandecappelle aangeboden oplossingen en service • talenkennis N/F/E. Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt Vandecappelle • een zeer competitief remuneratiepakket en alle nodige opleidingen en tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie binnen een KMO die in zijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Biz on the Bike in Leuven, aan de vooravond van het Belgisch Kampioenschap Wielrennen 2010!

Afspraak op 26 juni 2010 Wil je samen met je collega’s of zakenrelaties erbij zijn in Leuven? surf naar www.bizonthebike.be of e-mail info@bizonthebike.be

www.bizonthebike.be Schrijf u in en win uw Scott koersfiets of één van de andere mooie prijzen!

BIZ on the Bike biedt je een unieke kans om samen met je medewerkers én zakenrelaties de passie voor het fietsen te delen. Hier voelen zowel de professionele amateur als de vrijetijdsfietser zich thuis. Samen vertrekken voor je eigen ronde waar de dag nadien de professionals starten!

Na afloop kan je netwerken in de “Bike Village”, met talrijke stands en activiteiten voor de fietsliefhebber.

Ontmoet fietsgoeroe’s zoals QuickStep® team manager Patrick Lefevere, en maak kans op vele mooie prijzen!

FORMALIS, ons ondernemingsloket, maakt u, ondernemer of zelfstandige, het leven gemakkelijk.

Een gratis check-up van uw gegevens in de Kruispuntbank voor Ondernemingen?

Bel naar het ondernemingsloket Formalis in uw regio. U vindt het telefoonnummer op www.formalis.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

INGENIEUR VERKOOP

lection

index

33

Verpleegkundigen Het AZ Sint-Blasius

Junior Managers Materiaalaankoop 19

Lidl

16

Ingenieur Verkoop Vandecappelle via Antoon Bulcke

43

WZC Sint-Rafaël

Ingenieurs

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Sck-Cen

Manager Regio Coördinatie

Verpleegkundigen 37

Stichting tegen Kanker

48

HORECA Orderverwerkers

27

DSM Keukens

Luchtmetingen Becewa

18

Keukenmedewerker 24

Het AZ Sint-Blasius

19

Product Manager De Buck Travel

Productiemanager Culinor via Derveaux Select

A D M I N I S T R AT I E

23

Het AZ Sint-Blasius

19

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen

28

24

Consultant Orpsy

22

Projectleider Grondwerden G&A De Meuter

Administratieve Medewerkers Sck-Cen

36

27

De Hogeschool-Universiteit Brussel CPM

Beta Solutions via Search & Selection

Cock’s Vleeswaren

20

21

37

Fundament Recruitment & Selection

47

33

48

Stichting tegen Kanker

48

Corelio

47

Jobat

Deloitte Fiduciaire

Cocks Vleeswaren via Hudson Belgium

35

Orpsy

Grafisch Technisch-Commercieel Mede-

Vind!

16

Sint-Jan-Baptist

18

Dienstverlening De Hogeschool-Universiteit Brussel

Coördinator Informatica & Gis

Opleidingshoofd

Karel De Grote Hogeschool

ICT-Manager

De Hogeschool-Universiteit Brussel

31

35

47

Fundraising Manager Stichting tegen Kanker

48

Informaticus

Colofon 45

General Accounting Coordinator 35

Coca-Cola Enterprises Belgium

25

45

Lidl

16

Voka Kamer Van Koophandel Oost-vlaanderen 20

ENGINEERING

Robeyns & Partners

Assistent Projectleider 28

39

Jurist 26

GEZONDHEID

21

Deloitte Fiduciaire

26

Universitaire Stafmedewerker - Jurist Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs 45

Adjunct-Hoofdverpleegkundige

Bachelors & Masters

21

JURIDISCH

Young Graduates ONDD-groep

25

System Engineer Claerhout Computer Engineering

Key Account Manager

Gedelegeerd Bestuurder

Senior Consultants Delaware Consulting

Junior Managers Finance & Administratie

Directeur

CNH Belgium

22

Praktijkassistent 24

Acco

Bedrijfsleider

Group Monument

Basisopleiding

34

48 Gemeente Nevele

voor

24

Creatieve Webdesigner

Vlam

Beschut Wonen Beernem

31

"Professionele Bachelor Sociaal Werk" 25

Corelio

DIRECTIE

Woudenberg

41

Medewerker Sociale & Psychosociale

Financieel Beheerder Corelio

Brabanthal

39

Cost Accounting Manager

Online/Offline Dtp’er

Project Architect

22

Manager Educatie 22

ICT

Gemeente Maldegem Coca-Cola Enterprises Belgium

Universal Communication

Karel De Grote Hogeschool

Boekhouder

werker 35

Lector & Coordinator van Maatschappe-

45

Boekhouder Rendac

31

lijk Werk 19

Uitzendconsulenten

Architect

Acco

23

Researcher/Junior Consultant Accountant Lalegno

Lector

26

47

C R E AT I E F

Château Promotion

25

Personeelsverantwoordelijke Accountant

31

Medewerker in Human Resources Pass Selectieburo

FINANCIEEL

Redacteur

Doctoraatsbursaal

De Hogeschool-Universiteit Brussel 47

31

Jonge High Potentials

System Engineer

Projectmanagers Corelio

22

De Hogeschool-Universiteit Brussel 29

Delaware Consulting

Communication Manager

Docenten/Onderzoekers De Hogeschool-Universiteit Brussel

Karel De Grote Hogeschool Structo

31

Human Resources-Beleidsmedewerker

Stabiliteits Ingenieurs

C O M M U N I C AT I E

Docent De Hogeschool-Universiteit Brussel

Stichting tegen Kanker Corelio

31

Human Resources Manager

Software Engineers Office Assistant

Beleidsmedewerker

Consultant/Psycholoog

Sales Engineer Management Assistant

37

ONDERWIJS

Projectleider Group Monument

Transport Buyer VPK Packaging Group

HR

Administratief Medewerker

18

Restaurantmedewerker

WZC Sint-Rafaël

Burgerlijk Ingenieurs Luchtvaart

Diensthoofd Gezinszorg

Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer 29

Landelijke Thuiszorg

Conceptingenieur

Maatschappelijk Werkers

Callens & EMK via Fundament Recruitment & Se-

Sint-Jan-Baptist

37

LOGISTIEK Directeur Operations

36

Stichting tegen Kanker

48

Junior Managers Logistiek 18

Lidl

16

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.

Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.

Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

VZW Beschut Wonen Beernem zoekt een

De NV SAEY, gevestigd te Kortrijk, is een toonaangevende leverancier van kwaliteitstaal en van proactieve oplossingen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, groene energiebedrijven …) in België, Frankrijk en Nederland. Ter versterking van ons verkoopteam kijken wij momenteel uit naar (m/v):

2 ACCOUNT MANAGERS VOOR DE PROVINCIES WEST-VLAANDEREN & LIMBURG JOUW FUNCTIE: • Na een intensieve opleiding werk je nauw samen met onze interne verkoopdienst om de reeds goed uitgebouwde klantencontacten in jouw regio te bestendigen. Bij deze klanten promoot je ons ruim gamma producten, onze verwerkingsmogelijkheden en onze dienstverlening en speur je naar nieuwe opportuniteiten. Daarnaast voer je ook een intensieve prospectie. Steeds primeert de opbouw van een samenwerking op lange termijn. Je werkt vanuit home office en rapporteert hierbij aan de regioverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: Je kunt enkele jaren ervaring voorleggen in een commerciële buitendienstfunctie in een business-to-business omgeving. Je hebt een sterk charisma, bent enthousiast en oplossingsgericht. Jouw kwaliteiten op het vlak van commercieel onderhandelen, jouw luistervaardigheid en jouw planmatige manier van werken zijn belangrijke troeven om zich waar te maken in deze functie. Ook een basiskennis van pc-tools (in een Office-omgeving) en interesse voor techniek zullen je hierbij goed van pas komen.

ONS AANBOD: Wij bieden je een veelzijdige job met een motiverend salarispakket in een financieel, gezond en sterk bedrijf met een zeer goede bekendheid op de staalmarkt, een bedrijf dat niet alleen investeert in vooruitstrevende en moderne technologieën maar ook in zijn 130 medewerkers door permanente opleiding.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief met cv naar Sigrid Van Belle (e-mail: sigrid.vanbelle@saey.com), Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 361 461, fax 056 36 15 18.

DIRECTEUR Vzw Beschut Wonen Beernem bestaat uit 113 erkende plaatsen voor beschut wonen, een activiteitencentrum De Klus (arbeidszorgcentrum en ontmoetingscentrum) én de participatie aan het project Psychiatrische Zorg in de Thuissituatie (regio Brugge-Beernem). Het initiatief telt een 25- tal medewerkers.

Opdracht: •

In nauwe samenwerking met de raad van Bestuur en de beleidsarts oefen je een coördinerende en beleidsverantwoordelijke opdracht uit waarbij de nadruk ligt op het uitstippelen van strategieën met het oog op de realisatie van de door de Raad van Bestuur vooropgestelde doelstellingen; • Je waakt over een verantwoorde aanwending van de jouw toevertrouwde middelen en hebt een actieve inbreng in o.a. de opmaak en opvolging van de investerings- en exploitatiebegroting, de facturatie, de zorg voor de woningen, ...; • Je waakt op een actieve manier over de kwaliteitsvolle dienstverlening waarbij de nadruk ligt op een herstelgerichte benadering en psychosociale rehabilitatie; • Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de aansturing van 25 medewerkers; • Je bent verantwoordelijk voor de beeldvorming betreffende de organisatie in het algemeen én voor specifieke verslaggeving allerhande (MPG, jaarverslagen, evaluaties, ...).

Profiel: • Je

PLOOI VOOR ‘N IJZERSTERKE CARRIÈRE.

www.saeysteel.com

beschikt over een Master in de menswetenschappen en hebt minimaal 5 jaar ervaring of je beschikt naast je diploma professionele bachelor in de menswetenschappen over een 10-tal jaar ervaring in een vergelijkbare functie met (eind)verantwoordelijkheid; • Je hebt affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg en bent bereid om je permanent te verdiepen in de ontwikkelingen binnen de sector (wonen, huisvesting, GGZ); • Je bent besluitvaardig en beschikt over een adequaat probleemoplossend vermogen; • Je draagt coachend leidinggeven hoog in het vaandel en beschikt door de diversiteit aan opdrachten ook over het vermogen om te delegeren; • Als vertegenwoordiger in netwerken draag je bij tot de beeldvorming van de VZW en de toekomstgerichte positionering binnen het GGZ-landschap; • Je hebt kennis van de voornaamste informaticatoepassingen; • Je bent bereid om fulltime te werken.

Aanbod: Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): INFORMATICUS TAKEN:

• Beheer van netwerk, computer- en serverinfrastructuur.

• Begeleiden en ondersteunen van +/- 80 eindgebruikers.

• Begeleiden en ondersteunen van de buitenlandse kantoren.

• Technisch beheer telecommunicatie en mobiele telefonie.

• Opstellen van informaticajaarplan en begroting, alsook budgetbeheer.

• Fungeren als contactpersoon naar externe toeleveringsleveranciers

• Een • Een

verantwoordelijke functie met veel ruimte voor initiatief en samenwerking binnen netwerken; ontwikkelingsgerichte werkomgeving in collegiaal dienstverband; • Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s.

Geïnteresseerd?

Voor informatie en kandidaatstelling stuur je voor 1/08/2010 je sollicitatiebrief en CV naar de heer Rik Ouvry, afgevaardigd bestuurder VZW Beschut Wonen Beernem p/a Reigerlostraat 10, 8730 Beernem ( 050 79 95 00 of rik.ouvry@fracarita.org)

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO) dienst Leerlingen en Schoolorganisatie - zoeken wij een (m/v)

PROFIEL: • Hoger onderwijs korte type in de informatica.

• Goede kennis van: Microsoft Windows XP/2008, Microsoft Exchange 2003 en SMTP, Netwerkapparatuur,TCP/IP, DNS, DHCP, relationele databanken, computer- en netwerkbeveiliging.

• Communicatief en klantgericht.

• Zin voor initiatief en organisatie.

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke voorwaarden.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de functie) zo vlug mogelijk naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw, t.a.v. Sofie Verlinden, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Sofie Verlinden (02-552 80 64). Zie ook op onze website www.vlam.be.

www.VSKO.be

UNIVERSITAIRE STAFMEDEWERKER - JURIST

wij vragen

een juridische vorming met interesse voor onderwijsrecht, in het bijzonder voor het statuut van minderjarigen, de rechtspositie van leerlingen, de deontologische en juridische aspecten van leerlingenbegeleiding (discretie, privacy ...) enz belangstelling voor de ontwikkelingen in het onderwijsbeleid van het secundair onderwijs en een grote betrokkenheid bij de leefwereld van jongeren communicatievaardigheid (schriftelijk en mondeling), zin voor teamwerk en kennis van de “klassieke” informaticatoepassingen christelijk engagement. je opdracht

Juridische en pedagogische ondersteuning van onze secundaire scholen op vlak van schoolorganisatie en leerlingenbegeleiding (zowel beleidsmatig als vanuit concrete vragen - zie ook www.vvkso.be > organisatie en werking > werking > dienst Leerlingen en Schoolorganisatie). wij bieden

Een bediendencontract van onbepaalde duur na proefperiode.

Je hebt interesse

Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Jan Schokkaert, directeur dienst Leerlingen en Schoolorganisatie VVKSO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 507 06 48, jan.schokkaert@vsko.be).

Je kan je kandidaat stellen door vóór 25 juni 2010 je brief met cv te sturen naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 529 04 00) of naar rudi.warson@vsko.be

Ben jij één van de 20 talenten die onze productontwikkeling komt versterken?

Lalegno is een dynamisch bedrijf actief in de grootdistributie van parketvloeren, gericht naar de houthandel en bouwmarkten en bedrijvig op Europees niveau.

Om ons team te versterken zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

MARKETEER/ACCOUNT MANAGER Uw functie: • u bent de link tussen de verkoper en de klant, u werkt zelfstandig en organiseert beurzen in het buitenland. België, Frankrijk en Duitsland vallen onder uw verantwoordelijkheden • u staat in voor de merchandising van ons product waarbij u autonoom zorgt voor de bevoorrading en opvolging, hiervoor bent u zo'n 3-tal dagen per week op de baan.

Uw profiel: • u bent een communicatief (N/F/E ) en gemotiveerd persoon, in staat om gestructureerd te werken, geen 9-5 mentaliteit • u genoot een opleiding bachelor Marketing of commerciële richting, en wenst te werken in een dynamische omgeving met telkens nieuwe opdrachten.

Ons aanbod: • een professionele organisatie met een jonge en enthousiaste werksfeer • dit is een functie met doorgroeimogelijkheden die volledig afhankelijk zijn van de interesse, kunde en inzet van uzelf • competitief salaris, bedrijfsvoertuig en extralegale voordelen.

Kijk in deze jobat!

ACCOUNTANT Uw functie: • u bent verantwoordelijk voor de verwerking van de boekhoudkundige gegevens en neemt ook algemeen administratieve taken voor uw rekening zoals het ingeven van bestelbons en de periodieke rapporteringen en aangiftes • u kan zich snel inwerken in een nieuw boekhoudpakket en schrikt er niet voor terug om hands-on te werken binnen een kmo-sfeer.

Uw profiel: • u behaalde een bachelordiploma in accountancy-fiscaliteit of gelijkaardig en kan ervaring voorleggen binnen een boekhoudafdeling • u bent nauwkeurig en communicatief (N/F/E), een teamplayer die autonoom kan werken en een flexibele ingesteldheid heeft.

Ons aanbod: • inzet van een ervaren team evenals een professionele ondersteuning en omkadering waarin u zelf een grote interne meerwaarde heeft • een aantrekkelijk salaris met reële kansen en bijkomende verantwoordelijkheden op termijn.

www.lalegno.be

Interesse? Stuur je cv en sollicitatiebrief, of mail naar Labeco bvba, t.a.v. Marijke Kerckhof, Warandestraat 37-39, 9810 Nazareth • E-mail: marijke.kerckhof@bellegarde.be

Praktijklector/Lector De Hogeschool-Universiteit Brussel

Calculator 31

Vind!

Structo

Account Managers

OVERHEID

Saey

Elektriciën/Technieker Cock’s Vleeswaren

Lithos via Goelen Personeels Advies

Medewerker Technische Dienst Sint-Jan-Baptist

Medewerker voor de Dienst Schoonmaak Het AZ Sint-Blasius

Fischer België via Orpsy

22

Boekhandelaar Acco

Productiearbeiders Cock’s Vleeswaren

Scaldex via Pass Selectieburo

Gildebat

Lidl

Key Account Manager Crawford Belux

Werfleider Group Monument

31

De Hogeschool-Universiteit Brussel

31

Wetenschappers Sck-Cen

Lalegno

TECHNIEK

45

36

Medewerker Commerciële Binnendienst

VERKOOP

Cock’s Vleeswaren

Account Advisor 27

36

Zelfstandige Verkopers Xploro

36

Nog meer jobs?

Marketeer/Account Manager Werfleider Afbraakwerken G&A De Meuter

Onderzoeker

24

28

Clinical Trial Assistants Valesta

16

27

Clinical Research Physicians 31

GB via Orkari

36

Junior Managers Verkoop Technische Medewerkers Sck-Cen

Valesta

21

Mergers & Acquisitions Manager

Universal Communication

48

Account Executive

Deloitte Fiduciaire

26

Op jobat.be vind je

6.458

jobs.

Sales Manager

Corelio

39

De Facto Image Building

24

Calculator Structa-Plan

18

25

Winkelverantwoordelijke

28

Clinical Research Associates 31

Coca-Cola Enterprises Belgium

Immobiliënbeheerder Technisch Tekenaar Group Monument

Valesta

23

29

Clinical Project Managers 31

35

Commercieel Afgevaardigde Projecttekenaars Structo

Valesta

Senior Accounts Payable

21

Clinical Data Managers 31

Het Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 16

19

R&D

Valesta

39

Sales Support Projecten 33

Accountmanagers 36

Corelio

18

Sociale Coördinator Centrum voor Integrale Gezinszorg

25

Sales Manager 45

Accountmanager 17

Delaware Consulting

21

Onderluitenant Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

39

29

Account Managers

Sales Manager

Ontdek ons op @geeksIT-kanaal @techies Surf nu naar jobat.be/it #demoeite www.jobat.be/it Tweet

Als IT-professional is het erg belangrijk om bij te blijven. En niet alleen op het vlak van nieuwe trends en technologieën.

Speciaal voor jou hebben Jobat (de grootste jobsite) en ZDNET (de grootste IT-nieuwssite) de handen in elkaar geslagen.

Resultaat, elke dag een interessante mix van IT-nieuws uit binnen- en buitenland, blogs van toonaangevende IT-ers en de meest aantrekkelijke jobs voor jouw profiel.

Ontdek snel ons IT-kanaal op www.jobat.be/it

Jobat 47

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om de Jobat-redactie te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

Redacteur Functie

Je profiel

Wij bieden je

n

n

n

Jobat is op zoek naar een redacteur met kennis van de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven, de grote dossiers en de kleine verhalen daar rond.

Van pensioen tot timemanagement, van ceo tot BV … Jouw geest en pen kunnen het allemaal aan.

Uiteraard volg je het nieuws van de dag, weet je wat een goed interview is en ben je altijd op zoek naar een goed verhaal.

Wij verwachten van jou dat je sterk bent in deskresearch maar dat je ook moeiteloos het veld intrekt. Je maakt deel uit van een gedreven redactie in een multimediale omgeving. Naast het schrijven van artikels voor de krant ben je mee verantwoordelijk voor de redactionele invulling van jobat.be.

n n

n n n n

Je hebt een hogere opleiding genoten.

Je hebt een doorgedreven interesse in de arbeidsmarkt.

Je beschikt over professionele ervaring als journalist.

Je bent alert, energiek en contactvaardig.

Je bent creatief, beschikt over een grote stressbestendigheid en je kunt werken tegen strikte deadlines.

n n n

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

RONALD JANS SEN legt nieuw e bekenteni ssen af Tien om te zien

op het 88ste AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.B

E

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUBR BRUSSEL OEK

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversne maankomen. Tot lling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkomstzwart verdiende bemeer reclame en boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete de voornaamstebankgeheim zijn van 5 procent tot het laatste ling, net als bij en sinds mo- bedraagt reden waarom ment.’ bijvoorbeeld almaar meer 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in inkeer komen. gularisatie Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatiedo groter worden, van beroepsinkom een amnestierere- sten zich een hoedje Iedereen schrok ssiers proberen steeds geling het geld toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de heeft altijd de betaling bank UBS terug te halen. van hun inwoners verschuldigd van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting namen overmaakte staan. blijft nog altijd 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatiem de fiscale regularisatie ‘België heeft heid in mogelijk was. ogelijkwerden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen over de uitwisseling euro aan gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijck had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens .

‘En mooi zwart daar op monturen voorzien. zitten Luxemburg geld terug naar niet alleen en Zwitserland ook tie van roerende De regularisa, ons land, er Binnen- en is ook zwart goederen of ook op merkmon bij. nissen geld dat wegstroomt. erfe- Zo kon tot midden kiers maken buitenlandse banhaalden Nederlandse turen.

2006 zonder boete. Alleen Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken met rode sticker met andere be- 340 miljoen vorig jaar zowat moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse sticker. euro betaald.

Ook daar geldt terug uit België. een amnestierege www.pearle.be BINNENLAND ....................4-

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regularde isatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

Õ

BUITENLAND 13 ...................14CULTUUR 19 ..................31-3 ECONOMIE.....

5, 40 ................E1-E 16

OPINIE ........................

REGIO ........................ .....22-25 ......26-27 SPORT............ .................28-3 TELEVISIE 0 .......................3 8-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordraa 36-37, dsel 36, rouwberichten E11, strips 36.

Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naar (m/v)

Gepassioneerde ICT talenten

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERICH Kust T ...................37 Midden-België sneeuw ......................... sneeuw ......................... -4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C -5-1°C

Projectmanagers R 2009

LAD.BE

IEUWSB

N | WWW.N

AG 3 EN | ZATERD

G 4 OKTOBE ZONDA

- 1 projectmanager met een passie voor Multimedia Advertising - 1 projectmanager met een passie voor Online & Mobile toepassingen

| € 1,60

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS ERSeken’ PEET veel gebr ‘Ik heb

P. 14-16 >

S JACQUE sta’ ROGGE n waar ik

2 I SPANJE

mertens © marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

tierace pische selec wint olym

I FRANKRIJK

OOSTENRIJ ¤ 1,80 I

K ¤ 1,80

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

©afp

V(4bd65h-BBGGJ

A( +œ*À

NEDERLAND

G ¤ 1,60 LUXEMBUR ¤ 1,70 I

Sport P. >

GEÏSO ESPAREN.BE WIN EEN ENERGI NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG ’

SURF

eren ‘Ik blijf kank

©gbr

P. 26-27 >

2009 •

AFP

25 millions €

15

C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

● Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février

CAHIER CENTRAL

9

Spécial Antarctique

11-76658101-01

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de conséquenc ● Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

JOURNAL EST PROTEGE

Software engineers voor onze platformen rond .Net, Java en SAP in de domeinen

N˚ 35

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

AUJOURD’HUI

Project architect met een voorliefde voor Content Creation Online & Mobile

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

Du 11 au 18

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

www.actu24.be

L’AVENIR S.A. CE

uitdaging aangaat om door te groeien naar system engineer

zine ‘Ik ben l kiekske’ Maga > onnoze

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

Sport P. >

MERCREDI 11 FÉVRIER

(c) LES EDITIONS DE

System engineer: van jou wordt verwacht dat je van een desktopsupport functie de

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER ROOS nog altijd een

‘Ik wil wete 16

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Teken jij onze toekomst mee uit?

Actief de strijd aangaan tegen kanker. Dàt is wat ons, de Stichting tegen Kanker, elke dag opnieuw drijft. Op nationaal vlak zijn we dan ook de belangrijkste organisatie geworden in dit domein. Onze hoofdprioriteit is de financiële ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek rond kanker. Maar ook sociale hulp, steun aan kankerpatiënten, preventie en opsporing zijn bijzonder belangrijk voor ons. We zijn dan ook op zoek naar mensen die de idealen en doelstellingen van de Stichting tegen Kanker mee willen uitdragen. Heb jij de gedrevenheid om onze toekomst mee uit te tekenen?

DIRECTEUR OPERATIONS

MANAGER REGIO COÖRDINATIE

Je functie • Uitwerken visie en activeren medisch, sociaal, preventieen regiobeleid • Proces- en projectcoördinatie • Teamleider 5 rechtstreekse en 15 onrechtstreekse medewerkers en lid directiecomité • Rapportering aan CEO en Medical & Scientific Director

Je functie • Ambassadeur van de Stichting op het terrein • CRM-beheer en promotie van onze dienstverlening • Teamleider regionale coördinatoren en vrijwilligersgroepen • Rapportering aan Directeur Operations

Je profiel • Beleidservaring in sociale en preventie domeinen • Ervaring in projectwerking en peoplemanagement

Je profiel • Organisator en resultaatsgericht • Peoplemanager met ervaring in de zorgsector

WAT WE JE BIEDEN: • Organisatie in transformatie met tal van opportuniteiten • Voltijdse tewerkstelling met onmiddellijke indiensttreding • Bediendencontract van onbepaalde duur • Aantrekkelijk salaris voor de sector • Aangename en informele werksfeer in de Brusselse kantoren

HUMAN RESOURCES MANAGER Je functie • Uitbouw kwalitatief HR-beleid • Centraal aanspreekpunt personeelszaken • Uitwerking vrijwilligersstrategie • Rapportering aan CEO Je profiel • Doortastend maar menselijk • Communicatief sterk en vertrouwenspersoon

ALGEMENE JOBVEREISTEN: • Affiniteit met de sector • Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 10 jaar ervaring • Meertaligheid (Nl – Fr – Eng)

COMMUNICATION MANAGER

FUNDRAISING MANAGER

Je functie • Uitwerken communicatiebeleid, naambekendheid en imago • Ontwikkeling, implementatie en evaluatie van communicatieactiviteiten • Teamleider 5 medewerkers • Rapportering aan Directeur Fundraising & Communication

Je functie • Uitwerking fundraisingbeleid • Vertaling naar projecten en acties • Teamleider 5 medewerkers • Rapportering aan Directeur Fundraising & Communication

Je profiel • Passie voor communicatie en organisatietalent • Grondige kennis multimedia en sociale netwerken

Je profiel • Ervaren communicator met commerciële feeling • Vindingrijke netwerker met oog voor opportuniteiten

Interesse of meer info? Lees de uitgebreide jobomschrijvingen op www.kanker.be Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk tegen 25 juni naar gvandergracht@kanker.be t.a.v Greta Van Der Gracht.

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken we twee nieuwe medewerkers (m/v) met een frisse mix van gedrevenheid en talent:

Account Advisor Samen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.

Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communicatie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’er

Frisse mix

Universal Communication is al jaren toonaangevend op het gebied van employer branding en rekruteringscommunicatie.

Een oog voor kwaliteit, een neus voor trends, inspirerende concepten en een creatieve aanpak garanderen daarbij ons succes.

Je goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Ben jij de smaakmaker die straks extra pit geeft aan de geslaagde cocktail van ons bureau? Stuur dan je sollicitatie en cv naar linda.meynen@uc.be.