Jobat 5 juni 2010

Zaterdag 5 en zondag 6 juni 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

‘NIEMAND ZIET ME’ Imagocoach Sascha Bertus geeft advies blz. 9

Wie is de groenste werkgever?

DE NV BELGIË, DEEL 1 Wat vinden we echt van onze job? blz. 6

De top 10 van 4.000 Vlamingen

+ milieu-expert Chantal Block "De grootste vervuilers leveren vaak de groenste inspanningen" +

6.357 jobs op jobat.be

TOM LENAERTS Flipperkast in de modesector blz. 10

Jobs in Vlaams-Brabant & Brussel vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘Bij veel mannen lijkt hun identiteit van hun werk af te hangen, bij vrouwen is dat veel minder het geval.

Mijn job is een belangrijk deel van mijn leven, maar de dag dat ik ermee stop, zal ik me niet minder voelen’

Tax on me Aan de politici die voor een zware besparingsopdracht staan: doe dat niet zonder te hervormen. Dat de staatskas graag een graantje meepikt van ons dagelijks leven, tot daar aan toe. Dat dit geleid heeft tot een immense belastingdruk op datzelfde leven, is al minder. Maar dat onze staatsstructuur het leven duurder maakt dan het is, is helemaal niet om over naar huis te schrijven.

Soms tot in het absurde toe. Een voorbeeld: grondbelasting. Op één maand tijd twee maal netjes geplooid in de bus, één keer van de gemeente, één keer van de provincie.

Kan iemand uitleggen waarom dezelfde grond twee maal, en dan nog wel te- Het verschuiven gen verschillende tarieven, moet van de lasten, worden belast? met extra jobs Verbaast het dat burgers zeggen: en consumptie schaf tenminste tot gevolg, is de één van die twee enige optie niveau’s af?

Middenin die realiteit staat de volgende regering voor de fijne opdracht om de volgende 4 jaar 22 miljard euro te besparen. Minder belastingen innen, is geen optie. De middenklasse nog harder uitpersen evenmin. De enige mogelijke oplossing lijkt het verschuiven van de lasten, met jobcreatie en extra consumptie tot gevolg. Maar daarvoor moet iedereen meewillen: overheid, burger en bedrijf.

Willen we ons land opnieuw concurrentieel maken, zullen een paar zinnen in het volgende regeerakkoord over innovatie niet volstaan. Neen, dan moet arbeid goedkoper worden, voor werkgever en werknemer.

De eerste kan investeren en jobs te creeren, de tweede krijgt meer nettoloon.

Op termijn kan dat een financiële extra voor de staatskas opleveren, maar veel tijd om te wachten is er niet. Wat we in het begin verliezen, kan opgevangen worden door consumptie extra te belasten. Hoeveel? Dat mag afhangen van de levensnoodzakelijkheid van een product.

Blijven dure producten dan liggen? Niet per se. Toch niet als bedrijven een deel van hun lagere arbeidskost in hun prijzen verrekenen en de consument zich dankzij zijn hoger nettoloon ook psychologisch rijker voelt.

Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

VRT-journaliste Goedele Devroy in Humo .

Mijn loon .

Dieter Bossu (35), Gent √ Beroep: artiest √ Nettoloon: niets tot 1.700 euro √ Extra’s: terugbetaling openbaar vervoer, soms verblijf tijdens buitenlandse opdracht Wat doe je precies?

Ik ben muzikant-componist, werk af en toe als acteur, en ook als regisseur. Ik speel bastuba, gitaar en elektronische muziek.

Ben je zelfstandige?

Nee, ik werk volgens de cao voor podiumkunsten. Ik ben in loondienst, maar

perk ik mijn restaurantbezoek en koop ik van kledij het meest noodzakelijke.

Op voedsel bespaar ik niet, dat vind ik te Wat vind je daarvan?

Het is moeilijk, maar hangt ook samen belangrijk. Net als een goed glas wijn. met het bestaan van artiest. In periodes Waar geef je met plezier geld van creatie, tijdens onbetaalde repetities aan uit? … komt er niets binnen.

Aan lekker eten en drinken dus, en aan uitstapjes met de kinderen. Die zijn 1,5 Kun je dan nog sparen?

Ik spaar om de stillere periodes te over- en 2,5 jaar oud. bruggen. En ik heb een huis gekocht, wat Stel dat je morgen een fikse ik zie als mijn pensioen. Die afbetaling, 700 euro per maand, is mijn grootste loonsopslag krijgt. Wat doe je met het geld? kost. Meer sparen, lukt echt niet.

Ofwel reizen, ofwel een deel ervan inZijn er zaken waarop je be- vesteren, in nieuwe instrumenten bijvoorbeeld. (bvdb) spaart?

Ik heb een bescheiden wagen en probeer mijn transport te beperken. Verder be- JOBAT.BE/MIJNLOON word betaald voor losse opdrachten.

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

e werkgever kan, afhankelijk van je persoonlijke situatie, inderdaad verplicht zijn om de bijkomende uren te vergoeden. Onder bepaalde voorwaarden kan je werkgever verplicht zijn om zowel loon, overloon als vakantiegeld voor die extra uren te betalen.

1. Bijkomend loon voor meerprestaties Je hebt recht op bijkomend loon als blijkt dat een bepaald loon werd overeengekomen voor een bepaalde wekelijkse arbeidsduur. Het bestaan van dergelijke overeenkomst wordt meestal afgeleid uit de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.

Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je arbeidsovereenkomst zowel je bru-

J

Ba nd w er k

.

Als bediende presteer ik meer uren dan de 38 contractueel verplichte. Heb ik recht op een compensatie? tomaandloon (bv. 2.500 euro) vaststelt als de wekelijkse arbeidsduur (bv. 38 uur per week) die je moet presteren. In deze hypothese moet je werkgever voor elk bijkomend gepresteerd uur 15 euro bruto (2.500 x 1/164,67) betalen. Natuurlijk moet je kunnen aantonen dat je effectief bijkomende uren (met toestemming van de werkgever) hebt gepresteerd.

Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van de tijdsregistratiegegevens.

2. Overloon en inhaalrust voor overwerk Je werkgever kan ook verplicht zijn om overloon te betalen en betaalde inhaalrust toe te kennen. Dit geldt als de arbeidsduurgrenzen voor overwerk werden overschreden. Over-

loon is een toeslag op je (bijkomend) loon van 50% of van 100% op zon- en feestdagen. Inhaalrust is het recht om betaald afwezig te zijn. In principe heb je per overuur recht op 1 uur inhaalrust.

Wettelijk gezien is van overwerk sprake bij overschrijding van een daggrens van 9 arbeidsuren of een weekgrens van 40 arbeidsuren. Soms wordt deze weekgrens bij cao verlaagd.

Hou er ook rekening mee dat je geen recht hebt op overloon of betaalde inhaalrust wanneer je een leidinggevende functie of ver trouwenspost bekleedt (zie KB van 10 februari 1965).

Natuurlijk zal je ook hier moeten aantonen dat je (met toestemming van

de werkgever) deze overuren hebt gepresteerd.

3. Vakantiegeld Indien je met grote regelmaat bijkomende uren en/of overuren presteer t, moet het overeenstemmende (over)loon worden opgenomen in de berekeningsbasis van het vakantiegeld.

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Wordt mijn rookpauze vergoed? ● Hoe zeg je ‘nee’ tegen je baas ● Mag je baas je zomaar oproepen om een zieke collega te vervangen?

Ec o- p o l l Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Marco Mertens

.

Is het bedrijf groen, of de perceptie?

Acht op de tien werknemers vinden het belangrijk om voor een ‘groen’ bedrijf te werken.

Dat blijkt uit een rondvraag bij 4.000 Vlamingen. Maar hoe ‘groen’ zijn bedrijven echt?

et olielek dat BP veroorzaakte in de Golf van Mexico zal de geschiedenisboeken ingaan als een van de grootste milieurampen tot nog toe. Tezelfder tijd legt het luide burgerprotest tegen de aanpak van de ramp een mentaliteitswijziging bloot. Veel consumenten pikken het niet langer dat bedrijven het milieu links laten liggen. Dat toont zich in hun aankoopgedrag. Biologische en milieuvriendelijke producten gaan steeds vlotter over de toonbank. Het aantal klanten dat bij Delhaize kiest voor een product uit het eco-gamma steeg tussen maar t 2009 en januari 2010 met 20 procent.

Ook ‘groene’ bedrijven liggen goed in de markt. Dat leer t een rondvraag van Jobat bij 3.912 Vlamingen in de maand mei. Acht op de tien Vlamingen zeggen het belangrijk te vinden om voor zo’n bedrijf te werken.

De werkgevers hebben dat alvast goed begrepen. Zeven op de tien respondenten zeggen immers dat hun werkgever inspanningen lever t om zich een groener imago aan te meten.

Een groen imago hebben, volstaat echter niet om een een groen bedrijf te zijn, beklemtoont Chantal Block, hoogleraar bij Groep T in Leuven en exper t in milieutechnologie en duurzaam produceren. “Een groen bedrijf is een bedrijf met een lage milieuimpact. Ruim geïnterpreteerd zou je kunnen zeggen dat een groen bedrijf ook een bedrijf is dat inspanningen lever t om zijn impact op het milieu minimaal te maken. Op dat vlak gebeur t er heel wat: verminderen van afval, recyclage en valorisatie van afval en energiestromen, het gebruik en de productie van groene energie. Heel wat bedrijven berekenen ook hun carbon-footprint om hun CO2-emissies te verminderen. En ook het Ministerieel besluit van 1 oktober 2007 bepaalt dat, om emissies van broeikasgassen te bestrijden, ‘elk bedrijventerrein waarvoor subsidies worden aangevraagd voor de (her)aanleg, CO2-neutraal moet zijn’.”

Vaak is er een financiële stimulans om groener te werken. “Wie zonnepanelen installeer t, moet minder energie aankopen. Wie afval hergebruikt als grondstof bespaar t dubbel: hij betaalt niet om het goedje te laten verwerken en moet minder grondstoffen aankopen”, aldus Chantal Block.

H

Wie is het groenst?

Jobat polste bij 3.912 Vlamingen welke bedrijven volgens hen de grootste inspanningen leveren om ‘groen’ en duurzaam te ondernemen in volgende sectoren: automotive, fmcg, industrie, energie, retail, electro & telecom en banken. De deelnemers konden ook zelf namen van bedrijven toevoegen. De bevraging gebeurde tijdens de maand mei.

Hieronder vindt u de top 10 over de sectoren heen en voor enkele sectoren de top 5.

Totaal 1 Colruyt 52,6%

2 Ecover 49,7%

3 Nuon 36,9%

4 Electrabel 30,7%

5 Eandis 29%

6 NMBS 20,6%

7 Bodyshop 18,5%

8 Miele 18,3%

9 Volvo

Perceptie

18,1%

10 SPE-Luminus 17,7%

Bron: Jobat

Alle resultaten vindt u op JOBAT.BE/ECO-POLL

Niettemin worden er bij de vruchten van al die groene ijver vragen gesteld: vier op de tien Vlamingen uit onze enquête vinden de resultaten van die milieu-inspanningen niet geloofwaardig. Heeft ‘groen’ zijn dan vooral met perceptie te maken?

Colruyt, dat al jaren met een milieuvriendelijk en duurzaam imago naar buiten komt, wordt door de

‘Het is niet omdat je een milieuzorgsysteem hebt, dat je een groen bedrijf bent’ Hoogleraar Chantal Block, Groep T respondenten alvast als het meest groene bedrijf gepercipieerd. “Colruyt was enkele jaren terug laureaat van de VBO-Milieuprijs. Dat wijst erop dat die onderneming ook daadwerkelijk met milieuzorg bezig is”, meent Chantal Block.

Op de tweede plaats staat Ecover, niet toevallig een bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen. Derde in het rijtje is Nuon, dat net als concurrerent Electrabel - op de 4de plaats - stevig promotie voer t voor groene energie.

Slimme marketing of zitten ze echt met het milieu in?

“Vooral grote bedrijven trachten de evolutie van de milieuwetgeving voor te zijn. Niet enkel om sancties te voorkomen, maar ook om goed te scoren en uiteraard uit zorg voor het milieu. Het zijn vaak net grote ondernemingen in sectoren die door hun aard eerder ver vuilend zijn, zoals staalverwerkend bedrijf ArcelorMittal of autoconstructeurs als Volvo, die grote inspanningen doen”, merkt Block op.

“Maar ze pakken er niet alleen mee uit, ze leveren die inspanningen ook. Bijvoorbeeld ArcelorMittal heeft grondig ingegrepen in zijn productieproces om het water verbruik te reduceren. Volvo Gent heeft dan weer windmolens staan op zijn terrein. BASF bespaar t veel op het verbruik van fossiele brandstoffen door productieprocessen die warmte nodig hebben te koppelen aan processen die warmte produceren.

De perceptie bij het grote publiek is dikwijls een stuk ver tekend.”

Ook kleine bedrijven en banken zijn bezig met milieu en duurzame ontwikkeling. “Grotere bedrijven hebben echter het voordeel dat ze zich een milieuafdeling kunnen veroorloven, waar verschillende medewer-

Jobat 5

Meer klanten dankzij groen imago Zaakvoerder Charles Van der Heyden van fotolabo Asap wist door groene investeringen zijn energiefactuur drastisch te verminderen. “Tien jaar geleden noemden concurrenten me lacherig een ‘groene jongen’. Intussen hebben velen van hen hun deuren moeten sluiten.” Als fotolabo heeft Asap dagelijks duizenden liters water nodig voor ontwikkelingprocédés.

“Wij vangen zoveel mogelijk regenwater op. Dat wordt verwarmd door een zonneboiler op het dak”, vertelt Van der Heyden.

Het afgekoelde, vervuilende water wordt op het dak gepompt. Daar wordt het gezuiverd door moerasplanten. Die planten pakken samen met bacteriën in het water de zilverresten aan tot er geen vervuiling meer meetbaar is. “Het gezuiverde water mondt uit in een vijver, waar vissen in zwemmen. Een zichtbaar bewijs dat onze inspanningen werken.”

Intussen werkt het fotolabo met minder chemicaliën, waardoor er ook minder vervuild water is. “Vroeger hadden wij 3.000 liter vervuild water per dag. Onlangs hebben we ook weer een magazijn in gebruik genomen, wat een hoop vrachtwagens van de weg haalt omdat de voorraad nu niet meer voortdurend op de baan is. Ik merk ook dat de werknemers minder gestresseerd zijn nu we van het ‘just in time delivery’-

Op het dak van fotolabo Asap wordt regenwater gezuiverd door moerasplanten. systeem overgestapt zijn op een systeem waarbij we steeds een stock hebben van zes weken.”

Charles Van der Heyden doet voortdurend kleine ingrepen die het milieu ten goede komen. “Ik ben al 20 jaar met milieuzorg bezig, al lang dus voor er van een milieuwetgeving sprake was. Nu nog doen wij in het fotolabo meer inspanningen dan de milieunormen ons opleggen. Dat komt ook onze energiefactuur ten goede. Veel concurrenten hebben de laatste jaren

Automotive & Transport

Retail

1 NMBS

1 Colruyt 52,6%

20,6%

de boeken moeten neerleggen omdat hun energiekosten te hoog werden.”

Een groen imago levert ook klanten op, weet Van der Heyden. “Sommige van onze klanten pakken er graag mee uit dat ze hun fotomateriaal ‘groen’ laten ontwikkelen om zo ook hun eigen imago op te poetsen.”

JOBAT.BE/GROENERWERKEN

Vlaanderen strenger dan Europa

2 Bodyshop

2 Volvo 18,1%

18,5%

Het gros van de wettelijke

3 Delhaize

3 Toyota Belgium 15,4%

15%

milieunormen krijgen bedrijven

4 Aldi

4 Eurostar

11%

14,4%

van Europa opgelegd. Vlaanderen

5 AS Adventure

5 BMW Group Belgium

10,2%

11,6%

voegt daar bijkomende Bron: Jobat

Bron: Jobat

verplichtingen aan toe.

Energie

Banken

1 Nuon

1 KBC 36,9%

15,2%

2 Triodos

2 Electrabel 10,3%

11,6%

30,7%

3 Argenta

3 Eandis 10,2%

29%

11,2%

4 Ethias

4 SPE-Luminus 17,7%

10,3%

5 Dexia

5 Essent 12,2%

10,2%

Bron: Jobat

kers zich met milieuzorg bezighouden. In kleinere ondernemingen komt de taak van milieuverantwoordelijke vaak terecht op de schouders van één enkele werknemer, die dikwijls nog een hoop andere taken te ver vullen heeft. Dat maakt het uiteraard moeilijker.

Toch zijn het niet alleen de grote bedrijven die een milieuzorgsysteem hebben. Ook kmo’s doen dat. Als eerste stap wordt het bedrijf doorgelicht op zijn milieuimpact. Het is immers belangrijk dat je weet wat de impact van je bedrijf is vooraleer je die kan aanpakken”, zegt Block.

Niet zaligmakend

Zo’n milieuzorgsysteem is echter niet zaligmakend.

“Het is niet omdat een bedrijf een milieuzorgsysteem heeft, dat het een groen bedrijf is. Het betekent wel dat het bedrijf zich engageer t om zijn milieuimpact te verlagen.” Ook het milieujaar verslag moet met de no-

Bron: Jobat

dige scepsis bekeken worden. “Bedrijven nemen niet noodzakelijk alle informatie betreffende hun milieusituatie op in dit rappor t; ze focussen uiteraard graag op gunstige evoluties van milieuproblemen.”

De tijdgeest is ook gevoeliger aan bepaalde soor ten vervuiling dan aan andere. Denk maar aan de heisa rond de zure regen, die intussen weer gaan liggen is.

Of het gat in de ozonlaag, waar we intussen nog weinig over horen. Is de CO2-uitstoot hetzelfde lot beschoren? “Ik denk dat er de komende jaren nog veel aandacht zal besteed worden aan duurzame energie en de daarmee gepaard gaande verlaging van CO2-emissies, de invloed van polluenten op de gezondheid en de uitputting van grondstoffen. Er wordt ook verwacht dat het aantal ecoparken in Vlaanderen zal toenemen, waar bedrijvenclusters hun krachten bundelen om milieuvriendelijker te opereren, bijvoorbeeld door afval- en energiestromen uit te wisselen.”

De milieuwetgeving heeft in België de voorbije 50 jaar een serieuze evolutie gekend, weet prof. Kurt Deketelaere, voormalig Vlaams kabinetschef leefmilieu en hoogleraar milieu-, energie-, en klimaatrecht aan de K.U.Leuven: “Milieu was aanvankelijk een nationale bevoegdheid, maar is sedert 30 jaar grotendeels een gewestelijke bevoegdheid. De wetgeving van de drie gewesten wordt inhoudelijk echter grotendeels Europees en internationaal bepaald.”

Uitzonderlijk nemen de gewesten nog eigen regelgevende initiatieven. Zoals het Vlaamse systeem van de verplichte bedrijfsinterne milieuzorg. “Sommige bedrijven moeten een milieucoördinator aanstellen, anderen een milieujaarverslag opstellen of een milieu-audit maken.”

Op sommige punten is Vlaanderen zelfs strenger dan de Europese regelgeving. “We moeten ons natuurlijk afvragen in welke dossiers we strenger willen zijn. Strengere milieuvoorschriften kunnen economisch, ecologisch en technologisch problematisch zijn voor een regio.”

Voor het niet naleven van administratieve formaliteiten, geldt nu een systeem van geldboetes die kunnen oplopen tot 50.000 euro. Daarnaast zijn er alternatieve geldboetes, tot 250.000 euro, voor strafrechtelijke feiten die het parket niet wenst te behandelen maar terug verwijst naar de adminstratie voor sanctionering.

“Op basis van het Milieuhandhavingsdecreet wordt er nu een taakverdeling opgesteld om tot een efficiëntere handhaving van de milieuwetgeving te komen.”

Hoe groot is de kans dat bedrijven die wetgeving aan hun laars lappen? “Dat was meer de mentaliteit van 20 jaar geleden. Vlaamse bedrijven zien al lang in dat milieubewust zijn zelfs een competitief voordeel kan zijn.”

NV B el g i ë Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil .

Wat werknemers écht over hun job denken Wat denkt en voelt de gemiddelde Belgische werknemer? SD Worx vroeg het aan 5.000 werkende Belgen. Over hun collega’s en de werksfeer blijken de werknemers uit de NV België alvast tevreden, al zegt een kwart dat het stressniveau in zijn job onaanvaardbaar hoogt ligt.

p de werkvloer is het moeilijk het achterste van je tong te laten zien. Wat je écht denkt over je werk en je collega’s hou je grotendeels voor jezelf, want zeker in crisistijd gaat niemand graag noodgedwongen op zoek naar een andere baan. Maar zijn we enkel voor de schone schijn positivo’s of zit er een grond van waarheid in? Toch wel, als we de antwoorden van 5.000 Belgische werknemers mogen geloven. In april 2010 bevroeg SD Worx zowel arbeiders, bedienden als ambtenaren over hun job, in de meest ruime zin. Dat lever t een eerder rooskleurig plaatje op.

Maar liefst 86 procent is trots op het werk dat hij doet. Voor driekwar t van de bevraagden is zijn job zelfs een bron van passie en inspiratie. “In onderzoek zien we dat ongeveer acht op de tien Belgen tevreden is met zijn werk. De

O

Over de NV België De NV België is geen virtuele fabriek. Ze bestaat echt. Het is het resultaat van een maand SD Worx-onderzoek bij 5.000 werkende Belgen. Vier weken lang krijgt u op deze pagina’s een kijk op wie die Belgische werknemer is, waar hij werkt, hoe hard hij het de voorbije jaren te verduren heeft gekregen en hoe hij naar de toekomst kijkt.

De mate van stress in mijn job is van een aanvaardbaar niveau % 50 40,9%

20,6% 18,1%

30 20

11,6%

10

10,6%

9,9%

rd

d la

Ak

kk

ko

oo

or

d or ko ak

aa

er

ele

m

rd

Ee

n ie

t a Ee r k k de oo r rd

6,2%

H n ie elem ta a k k al oo rd N i et ak ko or d

0

16,6%

15,9%

H

40

Bron: SD Worx

meesten houden van hun job en zijn geengageerd”, zegt Lorenzo Andolfi van SD Worx.

Blijkbaar doen werkgevers echt wel moeite om de juiste man (of vrouw) op de juiste plaats te zetten. Meer dan acht op de tien werkende Belgen vinden dat hun job aansluit bij wat ze kennen en kunnen. Door die goede match genieten velen ook heel wat vrijheid in hun werk. Niet verwonderlijk dus dat 87 procent tevreden is met de autonomie en de zelfstandigheid die ze in hun baan genieten.

Teveel stress

Driekwar t zegt zijn werk zelf te kunnen regelen qua werkwijze, planning of tempo. Al maakt dat het gemakkelijker om werk en privé in balans te houden, toch is het voor 15 procent balanceren op een slappe koord. Daarbij is er nauwelijks een verschil tussen mannen en vrouwen. En pak meer werkneemsters zijn dan ook deeltijds aan de slag dan hun mannelijke collega’s. Van de mannen is 89 procent voltijds in dienst, bij de vrouwen is dat maar iets meer dan de helft. De mannelijke werknemers die de stap naar deeltijds werk zetten, blijven meestal toch nog drie vierde of meer aan de slag. Bij de vrouwen kiest een slechts een vijfde voor dat regime.

Die ‘battle of the sexes’ tekent zich ook af in het belang dat aan bepaalde extralegale voordelen wordt gehecht. Neem kinderopvang. Terwijl slechts 35 procent van de mannen daar waarde aan hecht, vindt 55 procent van de vrouwen dit een belangrijk voordeel. Ook glijdende werkuren hebben, stellen vrouwen meer op prijs dan mannen (79 ver-

sus 69 procent). Variabele uur- en werkroosters worden bij hen eveneens op meer applaus onthaald (78 versus 66 procent). Daarnaast weegt voor vrouwen het vrij kunnen opnemen van vakantiedagen zwaarder door dan voor hun mannelijke collega’s (89 versus 86 procent).

Ook andere extraatjes van de werkgever die het huishoudelijke werk verlichten, vallen vooral bij vrouwen in de smaak, zoals een dienst binnen het bedrijf waar ze hun vuile was en strijk kunnen binnenbrengen.

Ondanks alle voordelen moet er hard gewerkt worden in de NV België. Dat zorgt voor de nodige stress. Ruim een op de vijf bevraagde werknemers vinden dat ze te veel werk op hun bord krijgen. Een kwar t vindt het stressniveau in zijn job gewoon te hoog. Komt daarbij dat een derde vindt dat zijn energiepeil zakt op de werkvloer. Nog geen 7 procent krijgt een sterke energieboost door zijn baan.

Gelukkig maken de collega’s dikwijls veel goed. “De economische situatie heeft uiteraard voor bijkomende stress gezorgd. Mensen hebben schrik voor hun job, maar dat hebben hun collega’s ook. Ze zitten dus in hetzelfde schuitje.

Dat zorgt voor samenhorigheid”, weet

Ruim 5 procent van de Belgische werknemers is voortdurend aan het solliciteren

Jobat 7

Vrouwen leiden vrouwen Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.

Amper één vrouw op de tien geeft leiding aan een of meerdere personen. Dat is een pak minder dan de 32,5 procent mannen die een team aansturen. Heb je een baas, dan is dat dus doorgaans een man. Je hebt maar één kans op vier om een vrouw boven je te krijgen. Zeker bij mannelijke werknemers is die kans klein: 16 procent van hen heeft een vrouwelijke baas. Bij vrouwelijke werknemers loopt dat op tot 41 procent, al blijven ook bij hen de mannelijke chefs duidelijk in de meerderheid.

De relatie chef-werknemer blijkt, ongeacht het geslacht, overigens opperbest, al geeft 20 procent aan dat de verstandhouding voor verbetering vatbaar is. Belgische werknemers nemen immers graag de teugels zelf in handen: 63 procent verkiest autonomie boven sturing krijgen. Zelf beslissen betekent ook meer verantwoordelijkheid dragen. Maar daar draaien werknemers hun hand niet voor om. Bijna zes op de tien verkiezen het om zelf verantwoordelijkheid te dragen dan die op iemand anders schouders te leggen.

Andolfi. Zes op de tien plaatsen teamwork boven onafhankelijk werken. Die samenwerking verloopt volgens acht op de tien trouwens goed. En ook de sfeer zit er best in op kantoor.

Geen routine aub

Maar wat willen werknemers voor zichzelf? Een uitdagend takenpakket, zo blijkt. Amper een op de tien is tevreden met een job waarin routine en risico vermijden voorop staan. Driekwar t van de bevraagde werknemers wil vooral afwisseling. Nog een stimulans is zichtbare, onmiddellijke resultaten van je werk zien. Slechts een op de tien ziet er geen graten in als de vruchten van zijn werk nauwelijks in de kijker lopen. “Autonomie en zelfstandigheid in je job motiveren trouwens meer dan extra loon. Opslag werkt wel om op kor te termijn de drive aan te wakkeren, maar mensen willen vooral een baan waarin ze hun talenten kunnen stretchen”, weet Lorenzo Andolfi.

Tevreden of niet, toch blijven werknemers uitkijken naar nieuwe oppor tuniteiten. Hoewel driekwar t van plan is om voor een lange, onbepaalde tijd bij zijn werkgever te blijven, staat een kwar t open voor nieuwe horizonten. De meesten lonken oogluikend naar andere werkgevers: 18 procent onderneemt zelf niets, maar let wel op als er een mogelijkheid zijn pad kruist. Iets meer dan 5 procent solliciteer t voor tdurend.

Hoe gelukkig zijn we met ons loon?

Werknemers willen boter bij de vis, maar krijgen ze die ook?

Vier op de tien vinden dat het toch iets meer mag zijn, zeker in verhouding tot hun prestaties.

We voelen ons goed op de werkvloer. Fijn. Maar staat daar ook iets tegenover? De bevraagde werknemers verdienen maandelijks gemiddeld 2.665 euro bruto. Een doorsnee bediende strijkt 2.453 euro op, terwijl een arbeider het met 2.095 euro moet stellen. Kaderleden vangen, naargelang hun niveau, tussen de 3.647 en 4.938 euro per maand. Alle werknemers samen is 65 procent tevreden met het totale loonpakket, inclusief voordelen en vrije tijd.

Of het ook in verhouding staat

Als het van de werknemer afhing, zou hij extralegale voordelen inruilen voor meer cash

met de geleverde prestaties, daar is minder eensgezindheid over. Voor vier op de tien valt hun loon in dat perspectief te mager uit. Bijna evenveel vindt het totale beloningspakket daarenboven niet helemaal correct in vergelijking met dat van anderen op de arbeidsmarkt. Vrouwen zijn over het algemeen iets minder gelukkig met hun loonstrookje. Vooral de samenstelling van het beloningspakket kan volgens hen nog beter op hun individuele behoeften worden afgestemd.

Als het van de werknemers zelf afhing, zouden ze extralegale voordelen inruilen voor meer cash op het einde van de maand. Zes op de tien tonen zich hiervoor gewonnen. De omgekeerde beweging, cash inleveren voor bijvoorbeeld meer vrije tijd, is veel minder populair, ook bij vrouwen. Nog geen 7 procent ziet dat zit-

ten. De meerderheid (55 procent) neemt vrede met de samenstelling van zijn loonpakket en laat het liever zoals het is.

Gemiddeld brutomaandloon (euro) Gemiddelde Geslacht Man Vrouw

2.970,75 2.305,08

Functie Arbeiders Bedienden Lager kader Hoger Kader

Totaal gemiddelde

2.095,57 2.453,14 3.647,58 4.938,01

2.665,68

Bron: SD Worx

Wer kb eel d .

Dymo Foto’s: Marco Mertens Wie kent ze niet? Die labels waarmee je op kantoor je brievenbakjes identificeert en orde schept in je spullen. De kans is groot dat die met een toestel van Dymo gemaakt zijn.

Het bedrijf werd in 1958 opgericht in Californië en raakte al snel bekend via de lettertang, een toestel waarmee je letters kan drukken in een klevende plastic strip. In de daaropvolgende tien jaar breidde Dymo haar bedrijfsactiviteit in Europa uit. In 1990 maakte een nieuwe innovatie haar intrede: elektronische labelmakers. Die werken op batterijen en werden uitgerust met een ingebouwd toetsenbord, een LCD-scherm en meerdere formateringsfuncties. Het hoogwaardige afdrukproces groeide voor Dymo uit tot de grootste bedrijfsactiviteit. Het kantoor van Dymo in Sint-Niklaas is de centrale spil voor de Europese markt.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Tr e n d Tekst: Peter Van Dyck .

Help, niemand ziet me!

Je doet je job goed, maar niemand ziet het. Een véél voorkomend probleem. “Mensen vinden het gênant om te zeggen wat hun troeven zijn”, getuigt imagocoach Sascha Bertus.

ezelf zijn, wordt vaak overschat. Die mening verkondigt Margriet van der Linden, hoofdredactrice van het Nederlandse blad Opzij in Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?, het boek dat Sascha Bertus samen met diversiteitspecialist Mirjam ten Cate schreef. In haar job als imagocoach merkt Sascha Ber tus dat het argument dat je altijd jezelf moet blijven vaak als excuus gebruikt wordt om niet te hoeven veranderen. “Jezelf zijn sluit niet uit dat je je kan aanpassen aan de situaties waarin je verzeild geraakt. Het kan dat je je het lekkerst voelt in een joggingpak, maar daarom ga je nog niet overal in die outfit verschijnen.”

Sascha Bertus gelooft heel erg dat je jezelf beter moet profileren als je wilt dat mensen je prestaties naar waarde schatten. Voor je beslist om jezelf steviger op de kaart te zetten, moet je uiteraard weten wie je bent, wat je kwaliteiten zijn en welk doel je nastreeft. En daar wringt het schoentje. Heel wat mensen zijn méér bezig met wat ze niet willen bereiken.

“Als ik aan een training begin, blijkt vaak dat mensen nog maar weinig hebben nagedacht over waar ze goed in zijn. Ik verplicht hen om dat toch eens te doen. In eerste instantie vinden ze het wat gênant om te zeggen wat hun troeven zijn, maar door erover te praten, neemt hun enthousiasme al snel toe.”

J

Grijze muis

Sascha Ber tus heeft al meer dan eens in enkele maanden tijd een spreekwoordelijke grijze muis zien veranderen in een sprankelende persoonlijkheid. In haar boek geeft ze het voorbeeld van een jonge, vrouwelijke managing director. De kleren waarin ze vroeger rondliep - spijkerbroek, capuchontrui en sneakers - belemmerden haar in haar werk. Omdat ze zich allesbehalve zakelijk kleedde, dacht iedereen dat ze de secretaresse was. Nu ze strak in het pak zit, hoeft ze niet langer tegen vooroordelen op te boksen.

Marjolein Groenendijk, business unit director bij een ICT-consultancybureau, maakte het omgekeerde mee. Zij kwam, door haar strenge kledij, altijd heel dominant en afstandelijk over bij haar mede-

werkers. Terwijl ze als leidinggevende haar mensen net de ruimte wou geven om zelf initiatief te nemen.

Een zachter uiterlijk, met warmere kleuren, deed de sfeer op kantoor ontdooien.

“En dat heeft niets te maken met jezelf verloochenen”, onderstreept Sascha Bertus. “Zo’n verandering helpt je juist omdat ze je krachtiger maakt.

Door meer aandacht aan jezelf te geven, krijg je ook meer aandacht.”

Hoe drastisch die makeover is, moet ieder voor zich bepalen. “Zelf geef ik meestal het advies om het stap voor stap te doen, maar sommigen kiezen bewust voor een totale metamorfose”, vertelt de imagocoach. “Dat laatste heeft als voordeel dat je zeker opvalt. Zo lang het bij je inhoudelijke kwaliteiten past, is er geen enkel bezwaar tegen een complete restyling. Pas als de vorm haaks op de inhoud komt te staan, riskeer je door de mand te vallen.”

Gothic advocate

Een verkeerde indruk kan je lang achtervolgen. Zodra je in een vakje bent gestopt, is het vaak moeilijk om daar nog uit te geraken. Daar slaag je volgens Sascha Bertus enkel in door continu en consequent te laten zien wie je wél bent. “Voorkomen is dus beter dan genezen. Zorg ervoor dat je meteen in het juiste hokje wordt gestopt, want aan die mentaliteit ontkom je toch niet. Iedereen kleeft onbewust een etiket op iedereen.”

Kan iemand die out-of-the-box denkt met een gerust hart kiezen voor een excentrieke outfit? “In de realiteit zie je weinig trendy en excentrieke kledingstijlen in een zakelijke omgeving. In creatieve beroepen kom je die veel sneller tegen”, aldus Sascha Bertus.

Toch kent ze een Nederlandse advocate, Inez Weski, die met haar lange zwarte haar en veel eyeliner nogal gothic oogt. “Door haar opmerkelijke uiterlijk is ze heel bekend geworden. Haar afwijkende stijl wordt ook door iedereen geaccepteerd, omdat ze goed is in haar vak.”

Wie té veel in de kijker loopt, riskeert dan weer het slachtoffer te worden van het ‘daar-heb-je-haarweer’-effect. “Té is nooit goed, ook niet té bescheiden”, waarschuwt de imagocoach.

© Frank Van Driel

‘Jezelf zijn mag geen excuus worden om niet te hoeven veranderen’ auteurs Sacha Bertus en Mirjam ten Cate

‘Op zijn vrouwtjes’ Zo beschreef CD&V-boegbeeld Marianne Thyssen deze week de manier waarop ze haar programma als kandidaat-premier bekendmaakte. Ze bedoelde dat vrouwen zich eerder voorzichtig uitdrukken, ook al hebben ze wel degelijk ambitie. Imagocoach Sascha Bertus klinkt dit heel bekend in de oren.

“Meisjes krijgen nog altijd van kleinsaf ingepompt dat bescheidenheid een goede karaktertrek is. Bijgevolg vinden vrouwen het lastig om zich te profileren. Vaak verschuilen ze zich achter de kwaliteit van hun werk, maar vergeten ze om dat ook zichtbaar te maken. Nochtans een noodzaak als je ambitie hebt. Toen ik nog geen imagocoach was, klaagde ik ook over een gebrek aan erkenning.

Ik werkte keihard, maar wél steeds met de deuren dicht.

Niemand wist waar ik mee bezig was. Mannen besteden veel meer aandacht aan het presenteren van hun werk.”

In het boek ‘Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?’ snijdt Sascha Bertus nog een pijnpunt aan: vrouwen willen overal een 10 voor halen. Een nobel maar onrealistisch streven: je kan nooit alles 100 procent goed doen. “Heel wat vrouwen zijn, deels uit faalangst, perfectionistisch. Ze realiseren zich niet dat het verschil tussen een 8 en een 10 nauwelijks opgemerkt wordt. Waarom zou je dan veel tijd investeren om twee punten hoger te scoren? Die tijd kan je beter gebruiken om te netwerken.”

Int e r vi ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Marco Mertens

.

‘Mode is net als tv een levensnoodzakelijke overbodigheid’ Wat hebben tv-maken en mode met elkaar gemeen? Meer dan je op het eerste gezicht zou denken, vindt Tom Lenaerts. Dus nam hij graag de taak van creatief begeleider voor de modehappening Vitrine 2010 op zich. “Het is niet omdat ik geen fluogele jasjes draag dat ik niet met mode bezig ben.”

an 5 tot 26 juni worden in Antwerpen etalages en cultuurhistorische locaties in de binnenstad ingepalmd door 24 creatieve installaties. Zowel bekende ontwerpers zoals Anna Heylen en Tim Van Steenbergen als modestudenten geven zo hun visie op mode en gunnen voorbijgangers een kijkje op de modewereld. Om hun installatie op punt te zetten, kregen de ontwerpers advies van een buitenstaander : tv-maker Tom Lenaer ts. Daarmee stapt hij in de voetsporen van Jan Hoet, die vorig jaar zijn creatieve input aan het project gaf.

V

Ga je je aan mode wagen?

Nee, zo ver drijf ik het niet. Ik heb wel de ontwerpers mijn mening gegeven over de installatie die ze samen met iemand uit een andere sector op poten moeten zetten. Vitrine gaat ook niet zomaar over kledij, maar over een ferm beeld neerzetten. Ik heb daarin gefungeerd als een soor t flipperkast door vragen te stellen en feedback te geven. Sommige voorstellen waren al perfect uitgewerkt, bij anderen was het vaak ver trekken van ‘Als we nu eens ... ‘ of ‘Stel dat ...’

Zijn er veel gelijkenissen met het bedenken van een tv-programma?

Het creatieve proces verloopt tamelijk parallel. Alles begint bij een idee. Op zo’n idee komen, is op zich niet zo heel moeilijk. Het verschil maak je met de uitwerking. Daar heb ik bij Vitrine, vanuit mijn ervaring als tv-maker, een stuk van mijn tijd aan gewijd. Ik heb trouwens meteen toegezegd toen de vraag kwam.

Ik vind het fijn een andere sector te leren kennen, met mensen uit de modewereld te kunnen brainstormen. Maar ik had evengoed toegezegd als het om architecten of beeldhouwers ging. Het is een kans om me eens te kunnen onderdompelen in een andere, creatieve wereld.

Ben jij eigenlijk een modeliefhebber?

Kijk, als je modeontwerper Dries Van Noten over straat ziet lopen, zou je nooit denken: dat is iemand die gepassioneerd met mode bezig is. Die ziet er niet excentriek uit. Zelf draag ik ook geen fluogele jasjes, maar dat wil niet zeggen dat ik niet van mode en van schoonheid hou.

Tom Lenaerts: “Als je Dries Van Noten over straat ziet lopen, zou je nooit denken: dat is iemand die gepassioneerd met mode bezig is.”

Je omschrijft mode als ‘een levensnoodzakelijke overbodigheid’. Nog een parallel met tv?

Absoluut. Je hebt geen van beide nodig om te overleven. Maar ze maken het leven wel rijker, iets kleurrijker.

Vitrine focust dit jaar ook op de ambacht van het mode maken. Is tv maken eveneens een vak?

Tja, mode heeft ook nog het element kleermaken in zich. Het is sneller duidelijk als iets niet goed in elkaar zit. Ik vind tv-maken wel een vak, maar het is moeilijker er precies de vinger op te leggen omdat het zo uiteenlopend is. Een documentaire ineensteken is iets heel anders dan een quiz bedenken. Je mag vooral niet te snel tevreden zijn van je werk, heb ik van Mark Uytterhoeven geleerd. Je brengt beter niets naar buiten waar je niet volledig achter staat. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk is het moeilijk om dat elke dag aan te houden.

Waar ben je naast Vitrine 2010 momenteel mee bezig?

Ik ben aan een nieuwe fictiereeks aan het schrijven, samen met Tom Van Dyck, die momenteel ook voor een film aan het draaien is (de zwarte komedie ‘Frits & Freddy’, red.). We hebben samen gezeten om een verhaal te verzinnen, dat we ver volgens in afleveren en scènes proberen te gieten. In de lente van volgend jaar nemen we op.

Met twee aan hetzelfde scenario schrijven, hoe doe je dat?

Dat vragen wij ons zelf soms ook af (lacht).

We zitten gewoon elke dag samen en beslissen in dialoog hoe het verhaal evolueer t. Negentig procent van de scènes hebben we ook samen nagespeeld. De stukken die ik schrijf, herwerkt Tom. En omgekeerd.

Is dat hard werk, zo’n fictiereeks schrijven?

Dat vind ik wel. Het ene moment gutst de tekst eruit en vorder t het ontzettend snel. De andere keer is het wroeten en wrochten. Dat is wellicht niet anders dan in een andere job.

Gaan we je binnenkort zelf nog op het scherm zien?

Er komt in elk geval een volgende reeks van ‘De Pappenheimers’. Maar presenteren zie ik niet echt als mijn werk, eerder als een kleine bijkomstigheid. De programma’s die ik presenteer, steek ik ook altijd wel zelf in elkaar. Al slaag ik er steeds beter in om stukjes uit handen te geven.

Jobat 11

K a n t oor Q u i z k geloof niet in het concept ‘bureau’. Als je een kantoor hebt, kom je daar nog moeilijk van los en vergeet je soms om te leven. Toen mijn vader artistiek directeur werd aan Studio Herman Teirlinck, kreeg hij daar een bureau aangeboden, maar hij wees dat aanbod vriendelijk af.

Hij liep liever op de school rond om contact te hebben met de studenten. Bureaus scheppen een afstand.

Als acteur heb ik trouwens geen bureau nodig. Mijn teksten studeer ik in door ze in te spreken op mijn iPod en die tijdens mijn ritten in de auto af te spelen. Ik heb enkel een bureau om aan mijn muziek te kunnen sleutelen. Puinhoop kan ik niet verdragen. Als alles overhoop ligt, sluipt de chaos ook in mijn kop en kan ik niet meer functioneren. Deze ruimte, met bakstenen gewelven, laat het niet toe om veel op te hangen. Ze is misschien niet praktisch - het gsm-bereik is hier ook slecht -, maar geeft een speciale sfeer.

Op de tafel van Ikea, waarvan ik de helft heb weggesmeten, staan

.

I

L u nc ht ime

twee onnozele pc’s die aan vervanging toe zijn. Eentje is om te mailen en te surfen. De andere, waarop ik aan mijn muziek werk, is niet aangesloten op het internet.

Die mag immers nooit crashen door een of ander virus.

Een song begint meestal met een refrein of een ritme dat ik in mijn hoofd heb. Op de computer werk ik dat idee verder uit: dat is net puzzelen. Wat ik ook af en toe doe, is jamsessies van mijn groep digitaal bewerken. Tien jaar geleden was het nog ondenkbaar dat je je materiaal kon veroorloven waarmee je zelf kon opnemen, maar onlangs blikte ik met een maat zelfs een nummer in op een iPhone, mét deftig resultaat. Ongelooflijk hoe fel de technologie de voorbije jaren geëvolueerd is.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk?

- Jelle Cleymans - Pieter Embrechts - Jenne Decleir Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Jaak Pijpen

door Katrien Stragier

Geen verloren tijd 09:50:26

.

Op een weekdag uit ontbijten of brunchen? Het lijkt luxe, maar wanneer ik op een doorsnee donderdagochtend Pain Perdu binnenstap, zit de zaak goed vol. Aan een van de tafeltjes langs de straatkant zitten twee hippe, Gentse jongelui koffie te slurpen. Binnen zit er een mix van studenten, jonge professionals en een koppeltje op leeftijd.

Zelf stap ik door naar het tuinterras. Hoewel het een mooie zomerdag belooft te worden, staan daar nog geen tafeltjes.

Jammer, maar begrijpelijk als je ziet dat twee jongedames het hier deze voormiddag alleen dienen te bestieren.

De gezelligheid komt vooral van het keuvelende cliënteel zelf, en van de sfeer volle inrichting. Gevestigd in een imponerend herenhuis met sierlijsten en visgraatparket is er eigenlijk niet veel andere decoratie nodig. Die is dan ook sober gehouden, met robuuste houten tafels en fijne bistrostoelen. In de voorste zaal vind je ook nog een imposante kast, volgestouwd met potten

jam van Callas Confiture, een ar tisanele zoetigheid die op een kleine oplage wordt gemaakt. De sfeer van authenticiteit zit ook in het brood dat je hier krijgt, voornamelijk zuurdesembrood.

10:02:12 Ook de kaar t doet geen klein beetje denken aan die grotere concurrent: Le Pain Quotidien.

Voor tien uur wordt enkel ontbijt geserveerd. Voor een ‘bakkerij ontbijt’, een mandje met biotarwebrood en een warme drank naar keuze, tel je 5,30 euro neer. Maar de meesten gaan hier voor een uitgebreidere versie, zoals het ‘continentaal ontbijt’ (7,60 euro), waar je ook nog koffiekoeken en vers fruitsap bij krijgt.

Elke formule is voorzien van beleg zoals jam en de opnieuw trendy ‘sirop de Liège’. Dit zijn duidelijk klanten die de tijd nemen om de dag prettig te beginnen. Supersnel om je bestelling te komen opnemen, zijn de diensters dan ook niet.

Geen erg, want zo raak ik vlotjes over de drempel van 10 uur heen en kan ik ook uit de

lunchkaar t kiezen. Fijn is dat. Ik bestel iets tussen ontbijt en lunch in: een Engelse toast (7,60 euro), met onder meer cheddar en gemarineerde kip.

Het duur t even voor de toast klaar is, maar het resultaat is een plaatje: kleur en verse groenten in overvloed. Ook de smaak is een festijn. De kip heeft een toets curry, een pittige tegenhanger voor de al even scherpe smaak van de oranjekleurige kaas en het zuur van het brood. De groentjes frissen het geheel dan weer op: snippers ui, tomaat en enkele schijfjes komkommer. De eikenbladsla temidden de stukjes toast is geen obligaat nummer tje, maar lekker gekruid. Zowel qua bediening, sfeer als eten is dit toch net een trede hoger dan dubbelganger Le Pain Quotidien.

Pain Perdu Walpoortstraat 2 9000 Gent

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Pain perdu bewijst dat je ook met boterhammen en slaatjes creatief uit de hoek kunt komen.

Vla a ms- B r ab an t & B ru s s e l Tekst: Johan Depaepe .

Bruggen van talent Talent. Is dat in Vlaanderen mooi verdeeld of heeft elke regio ‘zijn’ specialiteit? En weet u welk talent er bij u om de hoek groeit? Jobat trekt vier weken langs hogescholen en universiteiten. Deze week: Brussel en Vlaams-Brabant.

russel is het hart van ons politieke en economische weefsel. Dat hebben de drie belangrijkste hogeronderwijsinstellingen in die complexe omgeving - de VUB, de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en de Erasmus Hogeschool (EhB) - goed begrepen. Hoewel ze als Vlaamse instellingen met een zogenoemd ‘rekruteringsdeficit’ zitten - een groot deel van het potentieel aantal studenten is niet-Nederlandstalig maakt men van de nood een deugd. “In een internationale context zijn opleidingen in verschillende taalvarianten noodzakelijk, vandaar dat we verschillende masteropleidingen ook in het Engels aanbieden”, zegt vicerector Onderwijs Yvette Michotte. Een betere voorbereiding op een internationale arbeidsmarkt is er niet, vindt ook Ann Langenakens, administratief directeur Onderwijs van de EhB.

B

marketing en communicatie Filip Clarisse.

Dat is trouwens een constante. Ook de VUB heeft een nauwe link met het werkveld, natuurlijk via innovatief onderzoek, maar zeker ook via stages en door bedrijven gesponsorde leerstoelen. “Bovendien stimuleren we actief het entrepreneurship in de academische opleidingen, en dat is vrij uniek”, zegt professor Michotte. “Veel docenten bij de HUB hebben hun strepen verdiend in de zakenwereld of zijn er nog actief in”, zegt Filip Clarisse. “Bovendien voeren onze studenten economie & management jaarlijks zo’n tweehonderd bedrijfsprojecten uit.”

Stages, projectmatig wetenschappelijk onderzoek (PWO) in opdracht van bedrijven, bachelor- en masterproeven, voor elke hogeronderwijsinstelling zijn ze onontbeerlijk om de vinger aan de pols te houden.

Rol op arbeidsmarkt

De economische en demografische identiteit van Brussel beïnvloedt inhoud en vorm van de opleidingen. “De EhB heeft, als grootste Nederlandstalige hogeschool, een heel divers aanbod”, zegt Langenakens. “En met enkele opleidingen focussen we zeer gericht op Brussel als economisch en bestuurlijk centrum van België en Europa. Neem nu officemanagement, masters vertalen en tolken, stedenbouw, ruimtelijke planning …”

De HUB beroept er zich dan weer op dat je nergens zoveel academische en professionele opleidingen in economie en management vindt als bij haar. “We werken nauw samen met beroepsorganisaties en andere actoren om onze rol te spelen op de regionale arbeidsmarkt”, zegt diensthoofd

Lid van Voka

De samenwerking met het bedrijfsleven is vaak structureel verankerd, door zijn vertegenwoordiging in opleidings- of resonantiecommissies of zelfs in de raad van bestuur. Dat is ook zo bij de belangrijkste Vlaams-Brabantse instellingen, zoals de Katholieke Hogeschool Leuven (KHL). “Ver tegenwoordigers van de belangrijkste sectoren zitten in onze bestuursorganen, zoals de plaatselijke directeur van de VDAB, de ACW-voorzitter enzovoort”, zegt algemeen directeur Toon Martens.

Groep T uit Leuven, dat zich focust op ingenieursen lerarenopleidingen, gaat nog een stap verder.

“Wij zijn de enige hogeschool die lid is van het ondernemersnetwerk Voka, toch onze finale klant”, zegt communicatiemanager Yves Persoons. “Bo-

Erasmus Hogeschool Brussel ■ ■

Totaal aantal studenten (februari 2010): 4.712 Populairste opleidingen: 1. Bachelor communicatiemanagement: 391 studenten 2. Bachelor secundair onderwijs: 327 3. Bachelor toegepaste communicatie: 297 4. Bachelor hotelmanagement: 278 5. Bachelor muziek: 263

vendien zijn onze bestuursorganen internationaal samengesteld.”

Terwijl steeds meer hogescholen aan hun internationale profiel werken, zit het bij Groep T in het DNA. “Onze studenten moeten de wereld leren kennen en tegelijk brengen we de wereld hier binnen. Zo zijn wij de enige Vlaamse hogeschool die een volledig Engelstalige ingenieursopleiding aanbiedt. 20 procent van de studenten komt uit China.”

De KHL heeft dan weer andere troeven. “Wij hebben een aantal opleidingen die zich sterk concentreren op knelpuntberoepen”, zegt Toon Martens.

“Bovendien vraagt het bedrijfsleven studenten met een brede vorming. Daarom richten we ons niet op ‘smalle’ segmenten; die zijn niet zo toekomstgericht. Misschien nog meer dan andere hogescholen hebben wij een heel praktijkgerichte aanpak.”

Postgraduaten zijn soepeler

En dan hadden we het nog niet over de grootste Vlaamse universiteit, de K.U.Leuven. Met een respectabele leeftijd van 585 jaar en 56 faculteiten, departementen, centra en instituten, en een uitstraling die de regio ver overstijgt. “Ook een aca-

Groep T Leuven ■ ■

Totaal aantal studenten (4 mei 2010): 2.256 (in de basisopleidingen) Opleidingen: - Nederlandstalige ingenieursprogramma’s: 1.124studenten - International Engineering Programs: 181 - Lerarenopleiding: 951

Hogeschool-Universiteit Brussel ■ ■

Totaal aantal studenten (2009-2010): 7.188 Populairste opleidingen: 1. Handelswetenschappen: 3.025 2. Gezinswetenschappen: 1.904 3. Bedrijfsmanagement: 1.210 4. Secundair Onderwijs: 719 5. Business Administration: 617

Jobat 13

Column

‘Het’ Zijn deur staat altijd open. Hij vindt namelijk dat een hoogleraar altijd aanspreekbaar moet zijn voor assistenten en studenten. Er staan twee spiegeltjes naast zijn toetsenbord. Zo kan hij meteen zien wie zijn kamer binnenkomt.

En of het nodig is de persoon in kwestie aan te kijken. Sommige mensen kun je namelijk ook te woord staan zonder oogcontact te maken. Zo wordt hij zo min mogelijk uit zijn concentratie gehaald.

Hij doet iets in de Einstein-hoek. Wat precies weet ik niet.

Zijn vrouw ook niet. Hij krijgt het ons niet uitgelegd. Het zal vast uitzonderlijk zijn. Hij publiceert veel in vaktijdschriften en wint belangrijke prijzen.

Veel van zijn onderzoek behoeft geen dure apparatuur of gevaarlijke stoffen. Aan potlood en papier heeft hij genoeg. In het weekend werkt hij meestal door. Anders merkt hij op maandag dat ‘het’ allemaal wat trager komt.

Wat is dat ‘het’, vroeg ik. Dat kon hij niet uitleggen. Ik omschreef het maar als een ideeënroes.

Ik heb geen spiegeltjes naast mijn toetsenbord staan als ik geld aan het verdienen ben. Mijn journalistentaak bestaat er toch vooral uit te vragen naar ‘het’. En hoe meer ik er naar vraag, hoe meer ik besef dat ik toch nooit een bevredigend antwoord zal krijgen.

Onlangs sprak ik een psychologe die professor werd op een leeftijd waarop de meesten afstuderen. Tijdens haar zwangerschapsverlof schreef ze een populariserend boekje over haar onderzoek. Het werd een bestseller. Waarom lukte ‘het’ haar wel om uit te leggen waarom ze hersenen scant? Ik noteerde: ‘Glimlachend haalde ze haar schouders op.’

Wetenschapsjournalist Malcom Gladwell zocht naar ‘het’ en schreef daarover in zijn boek Uitblinkers. Waarom werden John, Paul, George en Ringo onsterfelijk? Omdat ze in Berlijn meer uren optraden dan niet, omdat ze op het juiste moment naar buiten kwamen, omdat ze precies de goede mensen tegenkwamen en zo nog een paar omdats.

Bill Gates en nog wat uitzonderlijken worden op die manier doorgelicht. Conclusie: Veel en hard werken is handig maar zonder flinke kanonschoten geluk haalt niemand het.

Zo kon Gates terecht op één van de eerste privé-computers in Amerika toen hij nog piepjong was. Je moet maar net in de buurt wonen.

En wat te denken van die atleten die net een scheutje groeihormoon te veel hebben gekregen of een ietwat vervormde borstkas? Zeker, ze trainen het snot uit hun neus.

Maar dat doet nummer twee tot pakweg vijftig op de ranglijst ook.

Na lezing van het boek voelde ik een mengsel van opluchting en ontgoocheling. Als je geen Beatle wordt in je eigen vakgebied, ligt dat heus niet alleen aan jou. Maar is dat nu frustrerend of net geruststellend? Allicht helpt ‘het’ ook om niet al te lang bij dit soort vragen stil te staan en gewoon verder te gaan met werken. Na eerst je spiegeltjes gecheckt te hebben natuurlijk. .

Aan de VUB wordt het entrepreneurship actief in de academische opleidingen gestimuleerd. “Dat is vrij uniek”, zegt professor Michotte

demische instelling heeft het werkveld als belangrijke stakeholder”, zegt vicerector professor Ludo Melis. “Wij bieden voldoende brede opleidingen aan die passen in het economische weefsel waar we deel van uitmaken.”

De lokale Vlaams-Brabantse markt is immers vrij representatief voor het internationale werkveld, met heel wat hightech- en internationale bedrijven. Om die markt te volgen, hoef je niet noodzakelijk nieuwe opleidingen in te richten, want door het slot dat de Vlaamse overheid daar op zette, is dat geen sinecure.

“Je kunt ook de vorm van je bestaande curricula aanpassen en andere focussen leggen”, zegt professor Mielis. “We richten onze aandacht ook op interdisciplinaire studies met internationale partners.” Iets wat je trouwens ook aan de andere universiteiten en hogescholen ziet. Nog een constante zijn de opleidingen permanente vorming en postgraduaten. Die vallen buiten het decretale kader en kunnen veel soepeler worden ingericht, vaak ook tijdelijk naargelang de behoefte. “Vorig academiejaar hadden wij er zo een dertigtal,” zegt Ann Langenakens van de EhB, “met een grote in-

■ ■

put van ondernemingen en sectorverenigingen.”

De strakke opdeling in departementen en opleidingen zal men trouwens steeds meer moeten loslaten, meent Yves Persoons van Groep T. “Interdisciplinaire opleidingen, die de brug slaan tussen verschillende fields of exper tise, zijn de toekomst.”

Maar die gloort nog aan de verre einder.

VUB ■ ■

Totaal aantal studenten (2009-2010): 11.016 Populairste richtingen (2009-2010) 1. Rechten: 136 2. Psychologie: 131 3. TEW: 91 4. Criminologie: 89 5. Revalidatiewetenschappen en kinesitherapie: 80

K.U.Leuven

Katholieke Hogeschool Leuven

■

Totaal aantal studenten (2009-2010 in de basisopleidingen): 5.967 Populairste opleidingen (2009-2010): 1. Bachelor onderwijs: 1.678 2. Bachelor bedrijfsmanagement: 1.208 3. Bachelor sociaal werk: 996 4. Bachelor verpleegkunde: 600 5. Bachelor toegepaste informatica: 427

■

Totaal aantal studenten (1 februari 2010): 33.711 (Campussen Leuven en Kortrijk) Populairste opleidingen (2009-2010): 1. Rechten: 2.563 2. Geneeskunde: 2.509 3. Toegepaste economische wetenschappen: 2.304 4. Psychologie: 1.699 5. Bachelor ingenieurswetenschappen: 1.170

Vind jouw job in Vlaams-Brabant & Brussel vanaf blz. 16

JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Technology that makes sense.

Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the market leader in implantable hearing solutions, it is our goal to continue to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals.

It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance. Over the past 10 months we launched three new products, Nucleus® 5, Baha® BP100 and Hybrid™, and there are still many more projects and concepts ahead.

In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region. Altogether an enthusiastic team of 90 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products. Our production clean room is in full preparation for starting the first series of a new type of hearing implant. This implies development of state-of-the-art products, installation of reliable processes, and high precision measurement.

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:

Network Administrator Europe

Senior Software Developer

Your responsibilities • To maintain and support the European LAN/WAN/WLAN environment, which is the lifeline of approx. 400 users in 8 European offices and in the field.

• To monitor and administer Cochlear’s IT security systems which includes firewalls, proxies, anti-virus, webhosting, webmail, FTP, DNS, VPN connections, domain registrations.

• To provide an effective interface between users and external service providers by supplying all necessary diagnostic information and keeping up-to-date network system documentation.

• To liaise with the European server administrator and act as his holiday replacement in all activities relating to all server based services in Europe (which includes managing all European physical and virtual servers, SANs, back-up and file restore, server monitoring, server room environmental monitoring and critical server patching).

• To assist in the management of and configuration of Cochlear’s European phone systems.

Your responsibilities • To develop application code within an Agile development framework based on industry best practices.

• To develop software drivers in C++.

• To develop application code in C# in a .NET/WPF environment.

• To use the above to create applications that focuses on exceptional quality and user-centric design principles.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team.

• To collaborate with other departments to ensure a credible understanding of the user and business needs and translate this into high quality software.

• To act as a mentor to junior team members and assume a personal responsibility for the success of the team.

• To drive improvements to our products and processes.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile • Proven ability to install, support and maintain network operating systems and IT security applications.

• At least 3 years of experience as a Network Engineer in a medium to large multinational and multi-site organization in Europe.

• Cisco technological knowledge level equivalent to CCNA/CCNP and ITIL V3 Certifications.

• Profound understanding of Server administration (Windows/Unix & VMWare).

• Customer focused and persistent to ensure issues are resolved to user satisfaction.

• Ability to communicate effectively in English and preferably at least in one of the other European languages (in writing and verbal).

• Occasional travel to the European offices is a must (estimated 20% of your time).

Your profile • Master in software engineering or equivalent with 5 years of experience in a full lifecycle commercial software development environment.

• Good knowledge of object oriented software development.

• Experience with C++, C# and with developing Windows desktop client applications.

• Familiar with Agile development environments and scrum.

Embedded Software Engineer Your responsibilities • To develop safety-critical firmware on the new implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify algorithms in C or assembly language.

• To work with state-of-the-art development tools for achieving exceptional quality.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences; work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into firmware activities.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile • University degree or equivalent in Software or Electronics Engineering.

• Working experience of C and assembly languages (80251) for embedded systems.

• Experience with hardware and ASIC development (VHDL).

• Strong interest in medical device development or safetycritical applications and associated quality regulations.

DSP Engineer Your responsibilities • To develop products that process sound with exceptional quality for our hearing implant users.

• To develop signal processing algorithms on the new implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify signal-processing algorithms in assembly, C, MATLAB and Simulink.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into signal-processing.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile • University degree or equivalent in electronics engineering with ± 5 years of experience in audio signal processing • Knowledge of acoustics.

• Programming experience with DSPs. • Knowledge of simulation environments (MATLAB, Simulink), common PC programming languages (C, C++) and script languages (Python).

• Experience in DSP development for hearing aids is a strong asset.

Senior System Engineer Your responsibilities • To contribute to product development through the application of system engineering practice and expertise.

• To resolve and communicate system level design decisions to ensure products are delivered on time and to a high quality level.

• To deliver holistic solutions for the customer through interactions with international cross-functional teams.

• To develop and manage system requirements and requirements traceability.

• To direct and participate in design reviews.

• To plan and manage the product systems integration including release planning and documentation, product verification and validation of new products.

• To diagnose and identify product issues through root cause analysis.

• To improve Cochlear’s system engineering capability by training others in new practices, methods and tools.

Your profile • University degree or equivalent in engineering with a few years of experience.

• Strong understanding of systems engineering principles, methods and tools that are appropriate for the development of medical and/or consumer electronics devices.

• Significant experience in engineering design and verification, preferably with software or firmware controlled electro-mechanical products.

• A plus would be experience in the area of audio signal processing.

• Project management skills (preferably PMI) are also an asset.

For all our vacancies we value teamwork, performance, a continuous improvement spirit and a sense of innovation. Our team members also need excellent communication skills in English to work in our international teams and need to be prepared to travel occasionally for conferences, training and project work.

Our offer for all our vacancies Cochlear provides a work environment that is both professionally and personally rewarding and supports the diversity of our people. We provide intellectual challenges, foster creativity and encourage our employees to take initiative to develop their career and contribute to Cochlear’s success.

We provide an attractive salary package including meal vouchers, insurance and pension plan. If you wish to be a part of our international team, committed to changing lives worldwide, please email your application to JHaverals@cochlear.com.

Because of our growth, Cochlear is looking for new recruits all over the world. If you are also interested in international job offers from Cochlear please visit www.cochlear.com/corporate/working-cochlear

Jobat 15

zoveel

talent

controleur – bouw m/v

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

│ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur (bouw) (m/v) kan u zowel centraal als decentraal ingeschakeld worden en dit voor één of meer van de kerntaken van de dienst waar u terecht komt.

Het betreft niet alleen nieuwbouw, renovatie, restauratie of verbouwingswerken maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. Dit behelst zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Als controleur (m/v) staat u in voor de organisatie en de opvolging van de werken op technisch, administratief en financieel vlak.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma architectuur of industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed), of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 2 jaar professionele ervaring in de bouwsector. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).

adjunct van de directie – personeelsbudgettering m/v

│ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer – Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend (m/v) werkt u als stafmedewerker van de directeur van de Dienst Personeelsbeheer. U staat o.m. in voor de budgetopmaak en -wijziging van de personeelskosten van de Stad Gent en het vertalen hiervan naar onderrichtingen voor alle betrokken partijen. U beheert de personeelskosten, inclusief subsidies, en volgt deze op binnen de strategische planningscyclus. U staat in voor de opmaak en opvolging van personeelsbudgetten en houdt hierbij rekening met regelgeving, beleidsbeslissingen en diverse vaste en variabele parameters en u rapporteert hieromtrent op proactieve wijze.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma.

adjunct van de directie – leidinggevend – bouw m/v

│ niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten van de Stad Gent zoals o.m. de Dienst Onderhoud Gebouwen, de Dienst Bouwprojecten of het Parkeerbedrijf. Uw kernopdracht is het leiden van een team medewerkers en het coördineren van de activiteiten van uw team, binnen het ruime werkveld van bouw. Samen met uw medewerkers staat u in voor het realiseren van werken of projecten binnen het specifieke werkdomein van uw dienst. U behandelt vragen vanuit uw technische expertise en fungeert als centraal aanspreekpunt van uw team.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma architectuur of industriële wetenschappen – bouwkunde of ingenieurswetenschappen – bouwkunde, of u bent in het bezit van een masterdiploma aangevuld met minimum 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van bouw.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum is 15 juni 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

© Layla Aerts

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van controleur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand, voor de graad van adjunct van de directie (m/v) is dit 2 705,58 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Aanbod: een boeiende functie in een stabiele omgeving, een brutostartsalaris van 3 257 euro per maand (minimum 1 872 euro netto) met tal van extra’s zoals gratis openbaar vervoer, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, … Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.

Interesse? Bezorg dan uiterlijk op 8 juni 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen.

De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen en arbeidsvoorwaarden kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/jobs.

Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken een (m/v):

adviseur-afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling Jouw functie: je leidt de afdeling ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt strategische en integrale visies en lost complexe ruimtelijke opgaven op een duurzame wijze op, binnen de context van een historische stad in al haar facetten. Samen met jouw medewerkers werk je creatief projecten (binnen de domeinen van ruimtelijke planning, mobiliteit, publieke buitenruimte, …) uit in interdisciplinaire teams, met als doel een goede ruimtelijke inrichting en vormgeving. Je vertegenwoordigt de afdeling en de stad bij verschillende overlegmomenten.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt twee jaar relevante ervaring. www.jobpunt.be

A Jobs

16

in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties.

Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUS communication

ACCOUNT EXECUTIVE Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring.

Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet is noodzakelijk. Gelieve uw cv te sturen naar OPUS, referentie HG, Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: henri@opus.be

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om de Jobat-redactie te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

Redacteur Functie

Je profiel

Wij bieden je

n

n

n

n n

Jobat is op zoek naar een redacteur met kennis van de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven, de grote dossiers en de kleine verhalen daar rond.

Van pensioen tot timemanagement, van ceo tot BV … Jouw geest en pen kunnen het allemaal aan.

Uiteraard volg je het nieuws van de dag, weet je wat een goed interview is en ben je altijd op zoek naar een goed verhaal.

Wij verwachten van jou dat je sterk bent in deskresearch maar dat je ook moeiteloos het veld intrekt. Je maakt deel uit van een gedreven redactie in een multimediale omgeving. Naast het schrijven van artikels voor de krant ben je mee verantwoordelijk voor de redactionele invulling van jobat.be.

n n n n

Je hebt een hogere opleiding genoten.

Je hebt een doorgedreven interesse in de arbeidsmarkt.

Je beschikt over professionele ervaring als journalist.

Je bent alert, energiek en contactvaardig.

Je bent creatief, beschikt over een grote stressbestendigheid en je kunt werken tegen strikte deadlines.

n n n

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

17

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze winning spirit.

Een

Wij zoeken enthousiaste (m/v)

bruisende mix!

Cost Accounting Manager Je bent verantwoordelijk voor het Cost Accounting Team en samen leveren jullie de boekhoudkundige verwerking en rapportage van onze cost of sales.

Profiel: Master met een brede accounting ervaring en een geboren people manager.

General Accounting Coordinator Je zorgt voor de boekhoudkundige verwerking, analyse en rapportage van onze verkoopscijfers.

Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar boekhoudkundige ervaring, talent voor people management en sterke communicator.

Senior Accounts Payable Je bedenkt en werkt systemen en tools uit ter ondersteuning van het Accounts Payable proces. Je volgt kwalitatief onze outsource partner op.

Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar AP ervaring, talent voor people management en sterke conceptuele denker.

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium Reageer snel en bezoek vandaag nog www.cokecce.com/careers

klantgerichtheid • verantwoordelijkheid •

• solidariteit • innovatie Klantenadviseur agentschap

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 585.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers.

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

Onze kracht?

5 waarden en jouw talent!

• kwaliteit

(m/v)

Keuze tussen regio Brussel, Vlaams-Brabant, Leuven Als klantenadviseur ben jij de contact- en vertrouwenspersoon van onze leden.

Je onthaalt de leden, geeft hen inlichtingen en advies in verband met hun dossier en de verschillende diensten en producten van Euromut. Je neemt actief deel aan commerciële acties en verricht diverse administratieve taken.

Klantenadviseur call center

(m/v)

startdatum september 2010, Brussel Binnen onze klantendienst ben jij de contactpersoon die onze leden te woord staat.

Je verhoogt de klantentevredenheid door op een kwalitatieve en klantvriendelijke manier informatie te geven en de vragen van de leden te beantwoorden.

Teamverantwoordelijke back office

(m/v)

Brussel Binnen de dienst geneeskundige verzorging, leid je een team van een 25-tal dossierbeheerders die de dagelijkse terugbetalingen van de ziekteverzekering voor hun rekening nemen. Als een geboren people manager stimuleer, motiveer en coach je de medewerkers.

Wij zijn ook op zoek naar verschillende

Administratieve talenten

(m/v)

Brussel Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?

Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel job@euromut.be • www.euromut.be

u het leven, wij de zorgen

Jobs

18

in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

Acco, een begrip in het hoger onderwijs, is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960. Haar voornaamste opdracht is het ontwikkelen, produceren en aanbieden van cursussen, leerboeken en wetenschappelijke literatuur. Met een 70-tal medewerkers, verdeeld over een uitgeverij, zes academische boekhandels en een drukkerij, realiseert de organisatie een omzet van ca. 15 mln. euro. Met de recente uitbreidingen is Acco klaar voor nieuwe uitdagingen en zoekt daarom voor spoedige indiensttreding in Leuven een (m/v):

VAN BOEKEN GA JE DENKEN

ERVAREN BOEKHANDELAAR

ICT-MANAGER

GRAFISCH TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER

WIJ BIEDEN:

KERNTAKEN:

KERNTAKEN:

KERNTAKEN:

Acco biedt, naast een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverende bezoldiging, aangevuld met extralegale voordelen.

Je maakt deel uit van onze commerciële binnendienst en draagt verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille. Je verwerkt binnenkomende bestellingen en leidt deze in goede banen tot op het moment van levering. Je verzorgt hierbij de volledige communicatie, zowel intern (aankoopdienst en magazijniers) als extern (de klant en indien nodig leveranciers), alsook de administratie.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele werking van de volledige IT-infrastructuur. Je brengt de informatiseringsbehoeften van onze organisatie in kaart en stemt deze af met de strategische prioriteiten. Je identificeert projecten, stelt lastenboeken op en ondersteunt de uitwerking. Je communiceert en onderhandelt zelf met onze ICT-leveranciers. Je ondersteunt het management bij het uitwerken van een visie op de digitale revolutie die het boekenvak momenteel meemaakt. Je denkt mee na over de zakelijke kant van ons bedrijf en de impact van ICT hierop.

Je rapporteert op een relevante en begrijpelijke manier aan het management en ondersteunt bij het maken van beslissingen met een ICT-aspect.

Je bent samen met je twee collega’s verantwoordelijk voor het goede verloop van de commerciële en zakelijke activiteiten van de drukkerij/binderij in Herent (Leuven). Je functie is 50/50 binnendienst/buitendienst, d.w.z.

Geïnteresseerde kandidaten schrijven met uitgebreid curriculum vitae naar: Acco t.a.v. Sara Van der Borght Blijde Inkomststraat 22 3000 Leuven sara.vanderborght@acco.be U kan hierbij rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Acco Blijde Inkomststraat 22 3000 Leuven www.acco.be

PROFIEL:

Je bent een zakelijk en commercieel talent, met een grote affiniteit met het boekenvak. Je hebt relevante ervaring en beschikt bij voorkeur over een masterdiploma. Je bent nauwgezet, gedreven en serviceminded en levert ook onder druk kwalitatief werk af. Kennis van het Engels is een pluspunt. Je ambieert op middellange termijn meer verantwoordelijkheid waarbij je zal instaan voor het inspireren, motiveren en coachen van de medewerkers in de back-office en de boekhandels. Je bevordert de goede samenwerking, zowel binnen als buiten de afdeling. Je stimuleert verbeteringen binnen de organisatie en verleent hierover advies aan de directie.

PROFIEL:

Je hebt een ICT-gerelateerd master diploma met minstens 3 jaar relevante ervaring. Je bent een teamspeler met de nodige communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen in de vragen van niet-ICT-ers. Je neemt graag initiatief, bent hands-on en resultaatgericht.

Extern: prospectie en onderhandeling met bestaande en nieuwe klanten; Intern: ordercalculatie, planning en opvolging, facturatie en de volledige communicatie hierover.

PROFIEL:

Je hebt een grafische vorming genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent commercieel en zakelijk ingesteld en beschikt reeds over een relevante ervaring ter zake. Je bent nauwgezet, klant- en resultaatgericht, gedreven en ambitieus.

Je kan ook rechtstreeks solliciteren via onze website: http://www.acco.be/jobs

19

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

Verpleegkundigen

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300

Het OCMW van Halle werft aan

miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia,

Het OCMW Halle werft verpleegkundigen aan voor het woonzorgcentrum Zonnig Huis.

Onder leiding van de hoofdverpleegkundige en in samenwerking met het hele zorgteam voer je ondermeer volgende taken uit : • preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan • Zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen • Medicatie klaarzetten en bedelen • Uitvoeren van hygiënische zorgen • Mondelinge en schriftelijke rapportage • Contact met familieleden/contactpersonen en externe dienstverleners van bewoners • Activeren en stimuleren van de bewoner • Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven • Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners • Bij afwezigheid van de rechtstreeks leidinggevende zorg je voor de continuïteit van de dienst.

• Je vervult een rol bij de uitbouw van kwaliteitszorg in het woonzorgcentrum.

Wij bieden :

foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei.

Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek op zoek naar (m/v):

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST Voltijds (ref. NB/CVH)

• Zowel voltijdse als deeltijdse arbeidscontracten • Mogelijkheid tot statutaire benoeming in overheidsdienst • Verloning volgens barema lokale besturen • Maaltijdcheques 7EUR • 30 verlofdagen • Opleidings- en bijscholingsmogelijkheden • Fietsvergoeding • Volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer

Profiel • Je bent in het bezit van een diploma verpleegkundige (A2/ 4de graad BSO of A1 bachelor).

• Je bent enthousiast, gemotiveerd, leergierig, stressbestendig en zorgzaam. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en werkt graag in een multidisciplinair team.

Interesse?

Aarzel niet en solliciteer bij het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle.

In september 2010 worden vergelijkende selectieproeven georganiseerd.

Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier kan je opvragen bij de afdeling personeel & organisatie via het nummer 02/363.68.61, e-mail info.onthaal@ocmwhalle.be of www.ocmwhalle.be Sollicitaties + kopie diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag dienen uiterlijk 31 juli 2010 toe te komen.

Uw functie:

Uw profiel:

• U zorgt autonoom voor het beheer van een 200-tal personeelsdossiers. • U staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het tijdsregistratiesysteem. • U onderhoudt op een dynamische manier de contacten met onze verschillende filialen.

• Graduaatniveau (Bachelor) Personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een goede kennis van Word en Excel. • U hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.

• U bent administratief sterk en werkt nauwkeurig. • U bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven. • U bent goed georganiseerd, stressbestendig en discreet.

Wij bieden: Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstemming met uw toegevoegde waarde.

Interesse?

Solliciteer dan via onze website www.jobs-nl-krefel.be en upload uw cv in het inschrijvingsformulier of stuur uw cv via e-mail naar jobs@krefel.be. Vermeld de juiste referentie.

Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

www.jobs-nl-krefel.be

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien.

Zin in vooruitgang ?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, …

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

‘Stel je voor: je leeft voor techniek, maar je kent COFELY Services niet.’ COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

> Onderhoudstechnici (regio Leuven, Antwerpen, Gent, Huizingen en Vlaams-Brabant) > Industrieel Elektricien (regio Vlaanderen, standplaats Brussel - met relevante ervaring) > Secretaresse (regio Brussel - tweetalig NL/F - min. 10 jaar relevante ervaring) > Aankoper (regio Brussel - min. 5 jaar relevante ervaring) > Industrieel Ingenieur Elektriciteit (regio Brussel - tweetalig NL/F) Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio.

Interesse? Stuur dan je cv via www.cofelyservices-gdfsuez.be of via hrm@cofelyservices-gdfsuez.be.

Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer +32 2 206 02 11.

www.cofelyservices-gdfsuez.be

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

21

www.ikbener.be Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL De functie: • U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bent verantwoordelijk voor de afdelingen Secretariaat, Boekhouding (jaarafsluiting) en Personeelsadministratie (750 personen).

• U zetelt in de ondernemingsraad. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collega-stafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettingsvermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid.

• Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstelling is Zemst.

Wat mag u van ons verwachten?

• Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

• Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw handgeschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, algemeen directeur, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Voor meer informatie over Aldi, surf naar www.aldi.com

ik ben er

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Legal, Marketing & Communication en nog andere functiedomeinen.

Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons ook op

Art edis Uitgeverij zoekt ® geMotiveerDe MeDeWerkerS (M\v)

Functiebeschrijving:

• Bezoeken van beeldende kunstenaars ten einde biografische notitie op te stellen of te actualiseren.

• Permanente aanspreekpunt voor de kunstenaar.

• Prospectie van nieuwe kunstenaars n.a.v. exposities, groepstentoonstellingen, kunstroutes en andere.

Profiel:

• Kunstliefhebbers of kunsthistorici.

• Verkopers / vertegenwoordigers.

• Sociaal persoon.

• Sterke communicatieve vaardigheden.

• Een ondernemend iemand.

• Een hoge dosis zelfdiscipline.

® DeeLtijDSe teLeFoNiSte (M\v) U bent geintresseerd en gemotiveerd stuur dan uw CV en sollicitatiebrief naar jobs@nobel.be Of contacteer El Maslouhi Fatna op het nummer 0489/307.999

www.nobel.be

,

en

Vennootschap in Brussel zoekt : IMMOBILIËNBEHEERDER Tweetalig Nederlands/Frans Opvolgen van de huurders (in-en uit) Verhandelen van huurruimtes Beheer van mede-eigenaar en afrekeningen Bijstand in het technisch beheer van gebouwen De kandidaturen moeten toegestuurd worden aan Mw. DE HAES, Schipstraat 14 te 1080 Brussel of e-mail: gildebat.s.a@skynet.be

tel 02/521.59.60

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): INFORMATICUS TAKEN:

• Beheer van netwerk, computer- en serverinfrastructuur.

• Begeleiden en ondersteunen van +/- 80 eindgebruikers.

• Begeleiden en ondersteunen van de buitenlandse kantoren.

• Technisch beheer telecommunicatie en mobiele telefonie.

• Opstellen van informaticajaarplan en begroting, alsook budgetbeheer.

• Fungeren als contactpersoon naar externe toeleveringsleveranciers

PROFIEL: • Hoger onderwijs korte type in de informatica.

Ons aanbod:

• Voltijdse of deeltijdse betrekking.

• Werk in eigen regio.

• Uitstekende verloning zowel vast als commissie.

Bezoek ons op

Heb ik recht op brugpensioen?

• Goede kennis van: Microsoft Windows XP/2008, Microsoft Exchange 2003 en SMTP, Netwerkapparatuur,TCP/IP, DNS, DHCP, relationele databanken, computer- en netwerkbeveiliging.

• Communicatief en klantgericht.

• Zin voor initiatief en organisatie.

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke voorwaarden.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding Alle tips op

van de functie) zo vlug mogelijk naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw, t.a.v. Sofie Verlinden, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Sofie Verlinden (02-552 80 64). Zie ook op onze website www.vlam.be.

Jobs

22

in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL De Oostenrijks – Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingen leveren 90 medewerkers de front end voor de Audi A3. Momenteel wordt ook de productie voorbereid voor het nieuwe model Audi A1. De productie van dit nieuwe model zal de komende jaren voor stijging en groei zorgen inzake omzet en personeelsbestand.

Het betekent ook een uitbreiding van het bestaande productengamma van deurpanelen.

Om de toekomstige groei te ondersteunen is de vestiging in Huizingen op zoek naar een m/v:

QUALITY MANAGER

(ref. 2010/1044)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het totale kwaliteitsbeleid, de klemtoon hiervoor ligt voornamelijk op het vrijgeven van de geproduceerde stukken. • Je staat in nauw contact met de klant, waarmee je samen instaat voor een optimale kwaliteit van de leveringen. Op termijn staat je afdeling ook in voor de audit van de leveranciers. • Je organiseert niet alleen de kwaliteitsaudits die door de klant of de groep worden geïnitieerd, maar staat ook in voor het op gang trekken van verbeteringsprojecten. • Je rapporteert aan de plant manager, en functioneel aan de quality manager op groepsniveau.

2 LOGISTIEKE DISPONENTEN

(ref. 2010/1045)

Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toeleveranciers. Vanuit deze deskfunctie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden. • Je staat in voor het voorraadbeheer, waarvan een efficiënte organisatie de basis vormt voor een solide productie, en de just in time levering. Een geautomatiseerd systeem ondersteunt je bij de monitoring van de stock. • Je staat borg voor de organisatie van de transporten van en naar het bedrijf, en dit op een efficiënte en budgetvriendelijke manier. • Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager.

2 LOGISTIEKE CONTROLLERS IN PRODUCTIE

(ref. 2010/1046)

Je functie: • Je bent een interne spilfiguur op het vlak van logistiek. Je controleert nieuw binnenkomende stukken en organiseert de sequentiële levering van de uitgaande stukken naar Audi. • Vanuit deze functie op de vloer heb je eveneens contact met de klant, en zorg je voor het up-to-date houden van het geautomatiseerd logistiek systeem.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager. • Je werkt in een ploegenstelsel 6 - 14 / 14 - 22.

Gevraagd: • Voor de quality manager is 5 jaar ervaring een minimum. Een ervaring in kwaliteit en/of automotive is daarbij een ontegensprekelijke plus. • Voor de logistieke functies is een hogere opleiding noodzakelijk. Je hebt bovendien een eerste werkervaring achter de rug. Logistieke ervaring of opleiding is noodzakelijk. • Talenkennis is van belang voor alle functies. Je moedertaal is bij voorkeur Nederlands, met een behoorlijke basiskennis van andere talen, Frans in de eerste plaats en Duits of Engels. • Je bent bereikbaar buiten de kantooruren indien leveringen dit vereisen.

Indien deze functie je aanspreekt, reageer dan snel via www.anago.be cl

tio

n

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Jef Maeseele op het nummer 0498 86 06 17 ien

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09 243 42 00

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, l’Avenir.net,…). Dat maakt van ons de leidende online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).

Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom willen we ons team uitbreiden met een creatieve webdesigner (M/V).

Gezocht: creatieve webdesigner Ben je een echt webbeest? En is je honger naar interactiviteit niet te stillen?

Dan spits je nu best je oren. Want als webdesigner bij Corelio kun je je volledig uitleven.

Je uitdagingen? Je zet je tanden in de conceptuele en grafische ontwikkeling van bruisende, drukbezochte sites als Standaard.be, Nieuwsblad.be en Jobat.be. Je werkt ook online marketingacties uit • Bovendien maak je onze abonnementen, nieuwsbrieven en banners onweerstaanbaar voor de talloze bezoekers • Ook de nieuwe media hebben geen geheimen voor jou. Je laat dan ook geen kans onbenut om nieuwe, doeltreffende marketingtools te bedenken • Je maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s Je profiel? Je barst van de creativiteit en hebt een passie voor online marketing • Je bent onklopbaar in HTML, CSS en Javascript • Je hebt Photoshop perfect onder de knie

Wij bieden je een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!

Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jeroen.verhasselt@corelio.be. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

VG.801/B

Wij bieden: • Een uitdagende functie binnen een internationaal bedrijf, met een informele werksfeer. • De mogelijkheid om op het vlak van kwaliteit en logistiek jouw kennis op te bouwen binnen een professionele omgeving. • De kans om je talenkennis aan te scherpen. • Een degelijke verloning, inclusief verzekeringspakket en maaltijdcheques na de proefperiode.

in

RONALD JAN SSEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien AUTOSA op het 88ste

LON

DAGBLAD

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

Jobs

23

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’ Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende websites en nieuwsportals die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden wordt) en spelen daardoor een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om die marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor de advertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

BLZ. 2-4

BLZ. 10

/ EDITIE

ANTWER

87STE JAARGANG

PEN

, NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAN D€2 LUXEMBUR G € 1,55

WWW.STANDAAR D.BE

DRIEMAA ZWART GELL MEER D TERUG WOENSD AG

13 JANUAR I

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor in het bankgeheim gaten 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOU BROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een maanstroomversnelling komen. Tot geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeve En nu, drie n. maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer Belgen leen de ontdoken niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar zwart verdiende roepsinkom be- meer sten boven reclame water komen. gularisatie voor onze fiscale reDe gaten in en Vanaf juli kwam daar niet te wachten waarschuwen om het een boete de voornaam bankgeheim zijn van 5 procent tot het laatste ment.’ ling, net als bij en sinds mo- bedraagt almaar meer ste reden waarom bijvoorbeeld 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden fiscale zondaars in Italië. de gaten in inkeer komen. gularisatie meer landen Bij vorig jaar 786 het bankgehei tot gularisatie van beroepsinde re- groter worden, met een amnestiere re- sten m geling dossiers zich een hoedje Iedereen schrok komproberen steeds het geld toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de heeft altijd de betaling bank UBS terug te halen. van hun inwoners verschuldi jaar voordien. eind augustus Het topjaar gde belasting van namen overmaakt blijft nog staan.

4.450 vole aan de Ver- het eerste jaar waarinaltijd 2006, Sinds enigde Staten. de regularisa de fiscale regularisatie tiemogelij ‘België heeft heid in mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd kden heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen over de uitwisselin euro aan gesloten voor een g van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeve ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. Maar n. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijck.

Er stroomt had toen Luc lokkertje op monturen, voorzien. De een mooi zwart geld trouwens niet alleen Luxemburg ‘En daar zitten ook regularisaterug naar tie van en Zwitserlan ons land, er Binnen- en is ook zwart d bij. nissen roerende goederen ook op merkm geld dat wegstroom buitenland of erfekon tot midden kiers maken Zo haalden se banonturen. t.

2006 zonder boete. Alleen Nederland Actie geldig trouwens t.e.m. se zwartspaarders steeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken met rode sticker met andere be- 340 miljoen vorig jaar zowat en 70% op monturen moest worden promoties. met paarse sticker. euro betaald.

Ook daar geldt terug uit België. een amnestiere www.pearle.

BINNENLA be geND ..................

‘Zelfs buitenland bankiers make se reclame voor n fiscale regul de arisatie’

Solden

(4bd65h-CAEDGG( +¡*Õ

..4-13 BUITENLAN D ...................

CULTUUR 14-19 ..................

31-35, 40 ECONOMIE .................. ...E1-E16

OPINIE ..................

REGIO ................... ...........22-2 5 ...........26-2 SPORT.......

7 .................. ....28-30 TELEVISIE .................. .....38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com 36-37, kruiswoord raadsel 36, rouwberich ten E11, strips

36.

ER 2009

KEMPEN

SBLAD.BE .NIEUW | WWW

DAG 3 EN

Gepassioneerde sales talenten

-50% -70%

UITGEBRE ID WEERBER ICHT ...................

Kust sneeuw ...................

37 Midden-Bel ......-4-4°C gië sneeuw ...................

Kempen sneeuw .........................-4-2°C ......-5-1°C

4 OKTOB ZONDAG

Sales manager

| € 1,60

| ZATER

S VAN ENTENI DE BEK

KRIS S PEETER en’ l gebrek ‘Ik heb vee

met een passie voor de bouw- en immobiliën sector (ref. C10MCL)

P. 14-16 >

S JACQUE ROGGE r ik sta’

EN AN DE ZEV NV GEZICHVTE N ACKER n ROOS A g altijd ee

en waa ‘Ik wil wet 16 Sport P. >

Account executive

Magazine ‘Ik ben no kiekske’ > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

L ¤ 2,50 I PORTUGA

I MADEIRA

¤ 2,50

ZING VAN VERKIE DE HER

mertens © marco

met een passie voor de bouw- en immobiliën sector (ref. C10AECL1)

¤ I ITALIË

2 I SPANJE

ctierace pische sele wint olym anse stad Brazilia

JK ¤ 1,80

I OOSTENR

IJK ¤ 1,80

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

I FRANKRI

2-3 Sport P.

V(4bd65h-BBG

GJA( +œ*À

ND ¤ 1,70 NEDERLA

I LUXEMBU

RG ¤ 1,60

>

Account executive

o Krijg M dak op uwLEERD DAK

©afp

GEÏSO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG

SURF

keren’ ‘Ik blijf kan

met een passie voor de reissector (werkzaam in Wallonië) (ref. C10AECL2)

©gbr

P. 26-27 >

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le campus

C’est ce site qui accueillerait la cité administrativ rait 500 fonctionnaire e qui regroupela majorité PS-MR. s. C’est un projet de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

5

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assembl ée des actionnai res, à Bruxelles

● Cinq questions , qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

a souvent été cité

février

9

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

JOURNAL EST PROTEGE

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉ MENT

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséque . ● Difficile de dire nces, seront proposée quel clan l’emporte s au vote. ra, même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

ISCAR een van de leidinggevende fabrikanten in hartmetalen snijgereedschappen voor de metaalbewerking zoekt voor zijn filiaal in Groot-Bijgaarden een

Financieel Beheerder

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE OOST- EN WEST-VLAANDEREN (M/V)

Taak omschrijving; Deze persoon zal; • Technische ondersteuning te geven aan onze klanten • De Klanten helpen optimaal met de ISCAR gereedschappen te produceren • De klanten helpen bij de methode van produceren • Nieuw projecten opzoeken • de reio verder helpen uitbreiden • Bestaande en nieuwe klante inlichten aangaan de nieuwe producten en promoties • Gereedschaps testen en demo’s doen bij de klanten

De financieel beheerder is de financiële spilfiguur van het bestuur.

Hij controleert de wettelijkheid & adviseert het bestuur inzake de financiële beleidsaspecten. Ben jij een financieel manager met visie, verantwoordelijkheidszin en leiderschapscapaciteiten?

Opleiding

Dan kan deze job jou zeker boeien!

• Minimaal niveau A2 of gelijkgesteld door ervaring • Minimaal 5 jaar ervaring • Talen: Nl moedertaal

D

goede noties Fr en Eng • Woonachtig in de regio

OOST - EN WEST-VLAANDEREN

Wij bieden • Aantrekkelijk loon

D

• Groepsverzekering

• Representative bedrijfsvoertuig

• GSM-PC-Internet verbinding-telefoon

Interesse;

E-mailen naar CV@iscar.be t.a.v. Marc De Munter www.iscar.be

Gemeentebestuur Knokke-Heist - Decretale graad – Statutair (m/v) Inhoud: • Je coördineert en adviseert de financiële & budgettaire beleidsvoorbereiding en de meerjarenplanning waarbij uitgaven, ontvangsten en wijzigingen correct worden weergegeven. • Je bent verantwoordelijk voor de financiële verslaggeving en dit alles via een modern financieel management met toepassing van nieuwe financiële beheerstechnieken en interne controle. • Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst financiën.

Profiel: • Belg zijn • Diploma: Master/HOLT-diploma • Minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie op het niveau A (hoger kader).

• In het bezit zijn of het behalen tijdens de proeftijd van een diploma, getuigschrift, brevet of attest van bijkomende managementopleidingen van in totaal (bij benadering) 100 vormingsuren op voorwaarde dat ze inhoudelijk afgestemd zijn op de kerncompetenties van het niveau en de graad waarvoor men solliciteert.

Aanbod: • Voltijdse statutaire functie. • Een vast loon (niveau decretale graad), maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis parkeermogelijkheid of abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot thuis-pc & internetverbinding, gsm. • Glijdende werkuren in een dynamische werkomgeving.

Interesse: Surf voor 15 juni 2010 naar de website vacature.knokke-heist.be - ga naar ‘openstaande vacatures bekijken’ en vul uw sollicitatie online in.

Voeg bij uw sollicitatie een digitale kopie van de gevraagde documenten (diploma en eventueel vormingsattesten). Dan pas is uw kandidaatstelling geldig!

Meer info: An Uyttenhove 050/63 01 58.

Imagine what we can do together...

Bekaert is a global technological leader in its two core competences: advanced metal transformation and advanced materials and coatings, and a market leader in drawn wire products and applications.

Bekaert is a global company with headquarters in Belgium, employing 23 000 people worldwide.

Serving customers in 120 countries, Bekaert pursues sustainable profitable growth in all its activities and generates annual combined sales of € 3.3 billion.

Working at Bekaert means working in a unique environment where local and international talent truly work and win together. Where people are encouraged to share their experiences and take real responsibilities, where research and development are self-evident and embedded in the company’s culture.

Bekaert is where you can leave your personal mark on every cutting-edge project, wherever your international career will bring you.

Of course, you will work under the best possible conditions. As a leading multinational, Bekaert will reward your performance. If you have the drive, the talent and the individuality to advance ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come and do it. Wherever you’re from, don’t you think we could be better together?

We currently have various openings in several areas of expertise •

Technology, Engineering and Production: R&D Project Engineers, Process Engineers, Quality Engineers, Design Engineers, Application Engineer, Operational Excellence Manager, Junior Patent Attorney

•

Commercial and Purchasing: Product Development Engineers, Product Market Managers, Market Application Development Manager, Export Sales Manager, Wire Rod Technical Manager

•

IT and SAP: IT Security Manager, SAP Project Lead Production Various SAP Professionals for our SAP Competence Center

•

Services: Junior Legal Counsel, Global Organization Development Manager

Are you the one?

Please apply on www.bekaert.jobs

Jobs in

SALES & MARKETING

25

www.soubry.be

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een voornaam producent S van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in v ccombinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van onze internationale expansie. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v) o

CONSUMER MARKETING MANAGER

TRADE MARKETING MANAGER

PURCHASING MANAGER

MAINTENANCE MANAGER

Met ervaring in FMCG (N/F) Merken Soubry en Anco (Ref. 62626)

Met ervaring in key account management Analytisch en cijfermatig (Ref. 62627)

Sterke product- en marktinteresse Gedreven negotiator (N/F/E) (Ref. 62628)

• Je ontwikkelt een langetermijn merkenstrategie • Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix • Je plant en werkt de above-the-line communicatie uit, multimediaal (incl. internet) • Je stelt de positionering van de producten continu bij (bv. packaging, enz.) en genereert ideeën voor nieuwe producten • Je rapporteert aan de commercieel directeur

• Je analyseert de markt, o.a. vanuit de Nielsen-cijfers, het consumentengedrag en het productimago vanuit een categorymanagement benadering • Je vertaalt dit in operationele sales- en marketingacties (schappenplan, packaging, …)

• Je beheert het promotioneel pakket (displays, POS materiaal, animaties) • Je rapporteert aan de commercieel directeur en ondersteunt de key accounts

• Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van verpakkingsmaterialen, ingrediënten, wagenpark, diverse goederen en diensten • Je prospecteert, ook internationaal, selecteert de leveranciers en onderhandelt alle contracten • Je informeert je over de product- en marktevoluties • Je verzekert de bevoorrading en de kwaliteit • Je wordt bijgestaan door 2 bedienden

Ind./burg. ingenieur elektromechanica/ elektronica Voor automatisatie, elektriciteit en inpakafdelingen

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een masteropleiding, enkele jaren relevante ervaring en wonend in West- of OostVlaanderen. Ons aanbod: • organisatie met langetermijnvisie • groeibedrijf met sterke merken • stabiele omgeving die investeert in mensen en middelen • aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.

• Je organiseert en verzekert de goede werking van de technische dienst • Je coacht en leidt een 15-tal technische medewerkers • Je coördineert de verschillende stappen gaande van analyse, werkvoorbereiding tot uitvoering en controle • Je tekent het beleid uit op lange termijn via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen

Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Stuur je cv en sollicitatieformulier (zie website www.soubry.be) naar soubry@soubry.be of bel naar Christine Desmet op 051 22 23 20.

Meer info over deze vacatures op www.soubry.be

PREFADIM BELGIUM nv, met hoofdzetel in DEERLIJK, is een bevoorrechte toeleverancier voor de bouwsector in België, Nederland en Noord-Frankrijk. Als producent van hoogwaardig constructief en architectonisch beton behoren wij tot de top 5 in België (70 wkns). Wij zijn vooral gekend voor een grote capaciteit in kwalitatieve maatwerkproducten alsmede door een sterke knowhow en een flexibele service. Op heden wensen wij het management te versterken met een (m/v):

www.prefadim.be

VERKOOPVERANTWOORDELIJKE BELGIË

(Ref. 76 201)

ing./grad bouwkunde met groeiambities • vertrouwd met de aannemerswereld Uw functie: Na een korte inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop in België. Enerzijds zal u bestaande klanten opvolgen en nieuwe projectaanvragen tijdens het voortraject in goede banen leiden. U fungeert als een bouwtechnisch raadgever en wordt ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers (calculatie, offerteopmaak) die tevens instaan voor de rapportering aan de projectleiders na de verkoop. Daarnaast zal u ook actief nieuwe afnemers benaderen en ons commercieel netwerk verder uitbouwen (aannemers, architecten, …). Kortom, een boeiende extern commerciële functie waarbij u het volledige sales management van Prefadim Belgium voor uw rekening neemt.

Uw profiel: • U bent een ondernemend verkoper met een gedegen bouwtechnische background • U profileert zich als een deskundig adviseur die projectmatig tewerk gaat • U bent vertrouwd met de aannemerswereld, bij voorkeur als toeleverancier • U bent een communicatief onderhandelaar die tevens vlot met Franstalige klanten kan omgaan • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een commerciële functie met managementperspectieven • Een professionele KMO met een familiale teamspirit • Een solide onderneming met een stevige regionale verankering • Talrijke toonaangevende referenties waarbij wij als een pionier in de sector gekend zijn • Een uitstekend salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Deze a anwervin g wordt

OP HET JUISTE MOMENT!

. sbureau exclusief begeleid door ons personeelsadvie

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

ACCOUNTMANAGERS Oost- en West-Vlaanderen & Antwerpen

Om de verkoopmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar 2 bijkomende (m/v):

Binnen jouw regio sta je in voor de verdere commercialisering van het productengamma en de gespecialiseerde bevestigingsoplossingen. De klemtoon ligt in bijzondere mate op de diversificatiemogelijkheden van het gamma.

Met de hoogwaardige fischer-bevestigingssystemen benader je aannemers, constructiebedrijven, bouwmaatschappijen, studiebureaus en potentiële industriële afnemers. Daarnaast beheer je de commerciële relaties met de bestaande distributiekanalen. Je doet aan accountbeheer vanuit een technisch-adviserende rol.

Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support.

Je genoot een technische scholing en bent in staat vanuit een probleemoplossende meerwaarde de klant te overtuigen. Je denkt technisch mee en kan commercieel scoren door een gegronde rationele argumentatie.

Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kan zelfstandig je regio uitbouwen. Je commerciële gedrevenheid, betrouwbaarheid en professionalisme spreken voor zich. Je beheerst de courante Officetoepassingen en je kennis van het Frans is een troef.

Fischer België biedt je alle mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles wordt aangevuld met een marktconform verloningspakket met firmawagen.

Interesse: Mail snel je cv naar floris.vandekerckhove@orpsy.be.

Meer info via 09 224 18 57 of www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

VG. 403/B

Fischer België (www.fischer.be) maakt deel uit van de Duitse fischer-groep, al meer dan 50 jaar een begrip in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan.

Jobs

26

in

SALES & MARKETING

Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.

Sales Engineer (Industrial Gases) m/v

Je profiel Je bent industrieel ingenieur elektromechanica, mechanica, chemie of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens vijf jaar verkoopservaring bij industriële klanten. Je spreekt

PA S S INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

vlot Nederlands en Engels, en beheerst het Frans. Dankzij je creativiteit, je positieve ingesteldheid en je doorzettingsvermogen kun je makkelijk zelfstandig beslissingen nemen. Je staat bekend als een echte problemsolver.

Ons aanbod We bieden je een uitdagende job met een goede verloning, extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met een aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 054 31 07 51.

Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

KIJK NAAR ONZE FLASH “SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TV EN BLIJF OP DE HOOGTE Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Else van soest Communicatie/Persrelaties

NV Bouwwerken De Raedt is de betrouwbare partner van de belangrijkste nutsbedrijven in de sectoren van elektriciteit, transport en telecom. Zo staat NV Bouwwerken De Raedt in voor de bouw, de renovatie en het onderhoud van schakelposten, distributiecabines, hoogspanningscabines en gascabines. Daarnaast voert het bedrijf tal van opdrachten uit van algemeen bouwkundige aard.

Bouwwerken De Raedt kent de afgelopen 10 jaar een continue groei. Om de verdere ambitie mee vorm te geven zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

PROJECTLEIDER- INGENIEUR Reageer nu: Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v.

Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com Tel: 0475/98.24.93 Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Resultaatsgebieden: - Je leidt simultaan 6 tot 10 bouwkundige projecten van A tot Z. - Je garandeert resultaten die voldoen aan het lastenboek en aan de SLA’s.

- Je respecteert deadlines.

- Je bewaakt de veiligheid in alle fasen van het proces.

- Je controleert het budget.

- Je zorgt voor een uniform dossierbeheer.

- Je fungeert als SPOC voor alle stakeholders.

Competenties: - Alle medewerkers van Bouwwerken De Raedt zijn gericht op samenwerken, zijn enthousiast en verantwoordelijk en streven naar continue verbetering.

- De projectleider is analytisch ingesteld, kan zelfstandig beslissingen nemen, is stressbestendig en heeft de nodige communicatieve vaardigheden.

- De projectleider is een goede organisator en controlegericht.

- Bovenal is hij/zij een ondernemer met een hands-on-mentaliteit.

Profiel: - Industrieel Ingenieur Bouwkunde met min. 3 jaar ervaring in de bouwsector.

- Kennis van Autocad, MS-Project en MS-Office.

- Nederlandstalig met goede kennis van het Frans.

- Ervaring met kwaliteitssystemen en ERP is een plus.

- Werkregio Vlaanderen.

Aanbod: - Een uitdagende job in een groeiende organisatie.

- Rechtstreekse rapportering aan de Technisch Directeur.

- Ruimte voor initiatief en ondernemerschap.

- Motiverend en competitief salaris met extralegale voordelen.

VG WS 339

Je functie Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontracten aan nieuwe klanten en het onderhouden van klantenrelaties actief binnen chemie, metaalindustrie en waterzuivering.

De klanten en prospecten die je bezoekt, bevinden zich in de regio Vlaanderen. Je gaat na wat hun behoeften zijn op technisch, logistiek en investeringsgebied en bewaakt het rendement van de investeringen.

Jobat 27

Referentiebedrijf in hernieuwbare energie zoekt

DIRECTEUR OPERATIONS ELECTRAWINDS is gespecialiseerd in groenestroomproductie via windturbines, biomassacentrales en solar installaties. Het Belgische pioniersbedrijf is in 12 jaar tijd uitgegroeid tot een internationale speler met operationele projecten in België, Frankrijk, Italië, Zuid-Afrika en binnenkort ook Roemenië. De groep telt 200 medewerkers en werkt sterk gecentraliseerd vanuit het hoofdkantoor in Oostende.

De directeur operations is de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van de Electrawinds groep zowel in het binnen- als buitenland. In overleg met de plantmanagers en de verschillende ondersteunende diensten zorgt hij/zij voor een optimale productie en een maximaal rendement. Kortom hij/zij is verantwoordelijk om strategisch de manufacturing footprint van de onderneming uit te bouwen. De directeur operations maakt deel uit van het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Electrawinds zoekt een hoger technisch opgeleide (burgerlijk of industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring) met minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende in een productie-/ industrieomgeving. Hij/zij is meertalig (NL-FR-ENG), heeft de nodige economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen en heeft ervaring met leiding geven in een internationale omgeving. De directeur operations is proactief, ondernemend, enthousiast, communicatief en empathisch. Hij/zij is sterk in organiseren en coördineren.

Interesse?

Voor inhoudelijke vragen kan u terecht bij Alix Rombouts op 09/222 26 95.

Stuur uw CV en motivatiebrief naar alix.rombouts@hudson.com.

Electrawinds | John Cordierlaan 9 | 8400 Oostende | t. +32 59 569 700 | f. +32 59 569 701 | www.electrawinds.be

GENT

Algemeen Directeur Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen telt 30 afdelingen met in totaal ruim 1500 medewerkers, van wie circa 1300 verpleegkundigen, die in het voorbije jaar ongeveer 4,3 miljoen huisbezoeken aflegden bij 40.000 zieken, bejaarden en personen met een handicap. Hun kernopdracht is het aanbieden van een kwalitatief hoogstaande, continue, gecoördineerde en georganiseerde thuisverpleging met aandacht voor de patiënt en zijn totale omgeving. Door dit deskundige zorgaanbod engageert het Wit-Gele Kruis zich ervoor te zorgen dat elke patiënt, die op hen een beroep doet, optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgeving te blijven. De basiswaarden: kwaliteit, samenwerking, openheid en vernieuwing inspireren het beleid, richten het handelen en kleuren de cultuur van het Wit-Gele Kruis. Om de toekomstige strategie verder vorm te geven zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Uw functie: • U bepaalt in overleg met de Raad van Bestuur de strategie van de organisatie en bewaakt de correcte uitvoering ervan. De vele uitdagingen en evoluties in de zorgsector zijn voor u prioriteit.

U integreert deze in uw beleid en initieert projecten die een optimale werking verzekeren, ook in de toekomst. • Als sterke leider en open communicator bent u een klankbord voor uw directieteam en overkoepelt u de verschillende (beleids)domeinen (zorgbeleid en kwaliteit, administratie, financiën, personeel en organisatie, preventie en marketing) om zo tot een geïntegreerde visie te komen. Door uw managementstijl creëert u draagkracht en weet u de medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren. • U staat in voor de communicatie en vertegenwoordiging van de organisatie naar externe instanties. U maakt deel uit van relevante bestuursorganen en overlegplatforms en bouwt een sterk netwerk uit. • U werkt intensief samen met uw directieteam en hebt nauw contact met de Raad van Bestuur, aan wie u rapporteert.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE604328 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod: • Een gevarieerde en verantwoordelijke functie in een aangename omgeving, waar u duidelijke resultaten ziet van uw inspanningen. • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • Door uw managementervaring bent u in staat om het puur operationele te overstijgen, synergieën te creëren en zowel mensen als middelen efficiënt te beheren. • U hebt sterke affiniteit met de zorgsector en u weet zich op korte termijn de specificiteiten van deze sector eigen te maken. • Uw passie, betrokkenheid en uitstraling zijn cruciaal.

• Als netwerker bouwt u vlot contacten uit en past u efficiënte vergader- en onderhandelingstechnieken toe. • U slaagt erin uw visie uit te dragen en u dwingt respect af als leidinggevende en coach. U stimuleert overleg, maar kunt waar nodig ook knopen doorhakken en beslissingen initiëren.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Enthousiaste people manager en netwerker die een goed strategisch inzicht combineert met een pragmatische aanpak en communicatie

KKING

EN

AN

N

R PA

H

VE PA P I E R

DE

L EN DIENS

TE

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.

VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

Momenteel zijn we voor de Centrale Dispatch op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

TRANSPORT BUYER DOEL VAN DE FUNCTIE: Als Transport Buyer sta je in voor de onderhandelingen met de verschillende transportfirma’s.

Je rapporteert aan de Transport Manager.

JOUW FUNCTIE: • Het onderhandelen met de verschillende transportfirma’s over prijsafspraken. • Het transparant beheren van deze prijsafspraken zodat de verschillende medewerkers snel de goedkoopste tarieven voor het transport kunnen raadplegen. • Het opvolgen van evoluties van de transporten aan de hand van rapporteringen die je opstelt over de transporteurs. • Het opvolgen van algemene trends (dieselevolutie, nieuwe vormen van transport…) • Je bent het aanspreekpunt bij vragen over transportfacturen. • Het opvolgen van schadegevallen met betrekking tot transporteurs.

JOUW PROFIEL: • Een hogere bachelor opleiding vul je bij voorkeur aan met ervaring in een gelijkaardige functie binnen een internationale productieomgeving. • Je bent een teamplayer met organisatietalent en een stevige dosis motivatie. • Je hebt zin voor initiatief, bent stressbestendig, zelfzeker en straalt autoriteit uit. • Je hebt een grondige kennis van de MS Office applicaties. • Ervaring in SAP is een pluspunt. • Je drukt je vlot uit in het Frans, Engels en Duits.

www.vpk.be

Wat we bieden: VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging nv, t.a.v. Gunther De Maeseneire, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.

E-mail: gunther.de.maeseneire@vpk.be - Tel. 052 26 19 34 Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

Rekruteer doelgericht.

Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die perfect aansluit bij uw vraag.

Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak, met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ...

Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix (advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise van onze Corgo executive partners.

Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar, voor u maar ook voor elke kandidaat.

ar Surf na nselection.be er www.k

Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TA L E N T C E N T E R S

Jobat 29 GENK

Verpleegkundig-Paramedisch Directeur Uw functie: • Uw prioriteit ligt in de integratie van het zorgbeleid in het algemeen ziekenhuisbeleid met een sterke aandacht voor de kwaliteitsbewaking en -bevordering. • U inspireert de zorgverleners in het algemeen en uw zorgcoördinatoren in het bijzonder vanuit uw zorginhoudelijke materiedeskundigheid en uw inzichten in nieuwe trends en de meest recente wetenschappelijke ontwikkelingen inzake verpleegtechnisch, vroedkundig, paramedisch handelen.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken op het zorgbeleid en de positionering van deze organisatie als state-of-the-art inzake verpleegtechnisch, vroedkundig en paramedisch handelen. • U komt terecht in een financieel gezond en zorgtechnisch

kwalitatief hoogstaand ziekenhuis, met een unieke visie. • Het verloningspakket is aantrekkelijk en houdt rekening met de verantwoordelijkheid van uw functie.

Uw profiel: • U bent houder van het diploma van bachelor Verpleegkunde of Vroedkunde aangevuld met een universitair masterdiploma zoals omschreven op de website www.jobs.hudson.com of www.zol.be. • U beschikt over minimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U beschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundige of paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de middellange en lange termijn uit te zetten.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Het Ziekenhuis Oost-Limburg, dat deel uitmaakt van het Vlaams ziekenhuisnetwerk KU Leuven, is met 1.044 bedden (zijnde 814 hospitalisatiebedden en 230 dagklinische bedden) één van de grotere, niet-universitaire ziekenhuizen in de EU-regio. Onze 2715 medewerkers en 250 geneesheren slaan elke dag de handen in elkaar om op een professionele en patiëntvriendelijke manier een geïntegreerde gezondheidszorg op maat aan te bieden. Om het zorgbeleid aan te sturen, zoeken wij voor het Ziekenhuis Oost-Limburg een (m/v)

Interesse? Stuur vóór 12 juni 2010 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605485 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, email hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Voor meer informatie neem dan gerust vrijblijvend contact op met Kris Heeren, Senior Manager Hudson op het bovenvermelde nummer.

De selectieproeven vinden plaats in de tweede helft van juni 2010. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT EN BRUSSEL Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management Solutions, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten.

Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Ter versterking van ons team te Gent en Brussel, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Assistant Onthaal en begeleiding in een HR omgeving Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Je komt terecht in een professionele en succesvolle organisatie, met een gemotiveerde groep collega’s, waar ruimte is voor initiatief en verantwoordelijkheden en die kansen biedt om jezelf te ontplooien.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding. • Je bent een starter of hebt een eerste werkervaring achter de rug, in een ondersteunende en sterk servicegerichte functie. • Je hebt stijl en dit uit zich zowel in je voorkomen als in je taalgebruik. Je kan je vlot uitdrukken in het Engels en het Frans. • Je bent een matuur persoon, die zin voor verantwoordelijkheid, autonomie en teamspirit weet te combineren. • Je bent klantgericht, discreet, behulpzaam en bent bereid te werken in een flexibel uurrooster. • De gangbare MS Office toepassingen (Word, Excel en PowerPoint) kennen voor u weinig geheimen.

R&D Consultant Met een passie voor innovatie in HR Je functie: • Je legt je toe op het ontwikkelen van assessment simulatie-oefeningen, (online) tests en andere HR-instrumenten die bestemd zijn voor selectie, assessment, development, coaching en ontwikkeling. • Je werkt mee aan diverse innovatieprojecten, die je zelfstandig maar in overleg met je collega’s tot een goed einde brengt volgens de afgesproken deadlines en kwaliteitsvereisten. In samenwerking met je collega’s van andere afdelingen toets je de nieuw ontwikkelde tools aan de praktijk. • Je expertise over die HR-tools geef je door aan de gebruikers - collegaconsultants en klanten - via trainingen, handleidingen, publicaties en het geven van support.

Ons aanbod: • De kans om ‘state of the art’ instrumenten te ontwikkelen, die inter-

nationaal gewaardeerd (zullen) worden door toonaangevende klanten. • Een tof en hecht R&D-team waar consultants en IT-developers elkaar begrijpen. • Expertise en ondersteuning bij het opzetten en managen van projecten.

Je profiel: • Teamspirit, grondigheid, kritische geest, creativiteit en vooral de wil om er iets van te maken, zijn kenmerken die op je lijf geschreven zijn. Kwaliteit is je handelsmerk. • Je laat je niet afschrikken door wat je nog niet kan of kent, maar je bent gedreven door wat je nog wil leren en nieuwe projecten prikkelen je nieuwsgierigheid.

• Een economische en/of psychologische achtergrond, aangevuld met wat HR-kennis zijn zeker een toegevoegde waarde, maar geen must. • Je beschikt over een grondige kennis van het Frans en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603032 voor Assistant (Gent), BE588452 voor Assistant (Brussel) en BE590612 voor R&D Consultant naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: Deze gevarieerde functie voer je uit in teamverband waarbij je wisselend instaat voor hetzij het (telefonisch) onthaal van onze bezoekers, hetzij de begeleiding van kandidaten. • Aan het onhaal, ben je het eerste aanspreekpunt voor alle bezoekers: klanten, kandidaten en leveranciers. Je staat iedereen vriendelijk en professioneel te woord zowel aan de ontvangstbalie als via de telefoon en zorgt voor een correcte doorverwijzing. • Je beheert de reservaties voor het business center en helpt bij de logistieke en technische support van onze meetings. Je anticipeert, stuurt bij en zorgt ervoor dat alles in goede banen wordt geleid. • Je staat ook in voor de begeleiding van kandidaten, die in ons kantoor een selectie- of assessmentprocedure doorlopen. Je doet de logistieke voorbereiding, geeft hen correcte informatie en instructies en respecteert de te volgen procedures. • Je fungeert als tussenpersoon tussen kandidaten en consultants, je verzorgt de communicatie met onze consultants en assistentes en zorgt ervoor dat planningen goed worden opgevolgd.

• Je corrigeert systematisch de gemaakte oefeningen en speelt de resultaten snel door. • Daarnaast sta je ook in voor algemene administratieve taken die gelinkt zijn aan de activiteiten van onze dienstverlening.

Droom jij ook luidop van je eigen zaak ?

Laat je gratis begeleiden door professionals uit de ondernemerswereld.

Ben je een actieve twintiger of dertiger en denk je eraan een zelfstandige zaak te beginnen? Heb je het ondernemerschap in je maar heb je net dat kleine duwtje nodig om er volledig voor te gaan?Heb je de kennis en zin maar twijfel je nog over het hoe en wat van een eigen bedrijf?

Het lerend netwerk Stubry van Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen wil jou – samen met een 15-tal andere starters – enthousiasmeren en begeleiden naar succesvol ondernemerschap!

Vanaf september 2010 word je tijdens een 10-tal maandelijkse bijeenkomsten geïnformeerd over en begeleid bij de verschillende vragen en topics die aan bod komen bij de opstart van een eigen zaak.

Je wordt geïnspireerd door gedegen Vlaamse ondernemers en ervaringsdeskundigen die hun verhaal vertellen en graag met jou de kennis delen die zij gedurende jaren hebben verworven.

Je kan van bij de opstart rekenen op een persoonlijke mentor uit het bedrijfsleven.

Meer weten?

•

Kom vrijblijvend naar een infosessie waar de werking en doelstellingen van dit lerend netwerk worden toegelicht: Gent: dinsdag 8 juni 2010, Voka - Martelaarslaan 49 (8ste verd.) – 18u30 tot 20u30 Dendermonde: maandag 14 juni 2010, Voka - Noordlaan 21 – 18u30 tot 20u30

•

Inschrijven of meer info via Hilde Schuddinck - tel. 09/266 14 63 of stuur haar een mailtje: hilde.schuddinck@voka.be

een initiatief van

OCMW Alveringem

HASSELT/LEUVEN

Deloitte Fiduciaire is met 10 regionale kantoren en meer dan 500 gemotiveerde en gespecialiseerde medewerkers de absolute Belgische marktleider inzake accountancy, fiscaal-juridisch advies en financieel management voor familiale ondernemingen, spin-offs, snelgroeiende KMO’s en welstellende personen. Accountants, belastingconsulenten, juristen, business- en IT-consultants en ‘mergers & acquisitions’adviseurs werken er iedere dag samen om professionele financiële rapportering, accuraat en betrouwbaar fiscaal & juridisch denkwerk en relevant managementadvies aan te bieden. Deloitte Fiduciaire onderscheidt zich van haar concurrenten doordat ze in een internationaal netwerk hooggespecialiseerd, allesomvattend advies levert aan KMO’s tegen marktconforme prijzen. Door de sterke regionale aanwezigheid is deze dienstverlening snel en gemakkelijk toegankelijk voor haar klanten. Momenteel doen meer dan 5.000 bedrijfsleiders een beroep op de 75 jaar ervaring en de multidisciplinaire aanpak van Deloitte Fiduciaire. Binnen de afdeling ‘Tax & Legal Services’ werken 80 enthousiaste juristen en belastingconsulenten. Om de groei te ondersteunen, zoeken wij voor de kantoren in Hasselt en/of Leuven van Deloitte Fiduciaire een accountant, een M&A Manager en een jurist voor de afdeling Tax & Legal Services (m/v):

JURIST COMMERCIEEL RECHT - VENNOOTSCHAPSRECHT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Naargelang uw interesse bent u na een intensieve inwerkperiode verantwoordelijk voor het adviseren van familiebedrijven 1) op vlak van vennootschapsrecht, notarieel recht, overnames en structureren van onroerend goed of 2) op vlak van ondernemings-, handels- en contractenrecht, economisch recht, overnames en (her)structureren van familievennootschappen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A) Analyseren en adviseren van de juridische aspecten van organisatiestructuren (vennootschapsrecht) of van ondernemingen (commercieel recht); B) Opmaken en bespreken en onderhandelen van juridische documenten; C) Samenwerken in projecten met andere juristen, fiscalisten, accountants en KMO-adviseurs; D) Ondersteunen van de uitbouw van de klantenportefeuille.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Master in de Rechten zijn; 2. Een aantal jaren ervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, het notariaat, juridische dienstverlening of als bedrijfsjurist; 3. Wanneer u kiest om te werken op het gebied van vennootschapsrecht is een bijkomend diploma notariaat, vennootschapsrecht of fiscaliteit een echte troef; 4. Sterke teamspeler met uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden; 5. U spreekt goed Frans en Engels.

ACCOUNTANT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het beheren van de volledige boekhouding en het rapporteren van financiële gegevens voor klanten. Tot uw belangrijk takenpakket behoren o.a. het: A) Rapporteren van en adviseren over interim- en jaarresultaten; B) Opstellen van periodieke aangiftes, btw, Intracom, Intrastat; C) Voorbereiden van aangiftes vennootschapsbelasting en personenbelasting; D) Opvolgen van debiteuren en crediteuren; E) Aansturen van assistent-accountants en/of andere accountants afhankelijk van uw ervaring.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend KLANTGERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U behaalde een master in een economische richting of een bachelor accountancy–fiscaliteit; 2. U heeft ten minste drie jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven bij voorkeur in een fiduciaire-omgeving; 3. U bent analytisch, heeft oog voor detail, maar ook zin voor synthese; 4. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

MERGERS & ACQUISITIONS MANAGER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van M&A-projecten (o.a. verkoopmandaten, aankoopmandaten, financiële modellering…) en het verder ontwikkelen van de M&A-activiteiten in de regio Hasselt en Leuven. Als projectmanager leidt u een team en rapporteert u rechtstreeks aan een director of vennoot van Deloitte. Tot uw belangrijk takenpakket behoren het: A) Helpen commercieel uitbouwen van de M&A-activiteiten; B) Voeren van de eerste gesprekken met potentiële partijen die interesse tonen voor de M&Aactiviteiten; C) Uitwerken van overnames en aankopen van ondernemingen of bedrijfsonderdelen; D) Opstellen van rapporten en businessplannen met behulp van het team; E) Adviseren over financieringsvraagstukken bij ondernemingen, instellingen en projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, UITBOUWENDE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U heeft enkele jaren ervaring in M&A, bij voorkeur in een banking- of consultingomgeving; 2. U heeft een uitgebreid relevant netwerk en weet dit uit te breiden en te benutten; 3. U heeft een universitair diploma in een economische richting (TEW, handelsingenieur…); 4. U heeft een commerciële instelling en ervaring met leiding geven; 5. U bent analytisch en probleemoplossend; 6. U spreekt Engels en Frans.

WAT HEEFT DIT BEDRIJF U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een uitdagende functie in een topbedrijf binnen een internationale organisatie; 2. Een open aangename werkomgeving met respect voor de ‘work-life balance’; 3. Een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en een volledig pakket extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen; 4. Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INTERACTIEF REKRUTEREN

10 jaar 2000-2010

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Wijzigingen Vlaamse overbruggingspremie Compensatie voor een deel van het loonverlies bij een collectieve werktijdverkorting door de crisis. www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit

met bofrost

ondernemend

VG.474/B www.ikzoekwerk.be

Jobat 33 Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw…). 580 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro.

Denken + fantasie + hard werken = ?

Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s.

Duval Guillaume is een internationale reclame- en communicatiegroep met 135 medewerkers en kantoren in Brussel en Antwerpen. Wij behoren tot de top 10 van de meest innovatieve en creatieve bureaus in Europa.

Sinds 2006 maken we deel uit van het Publicis-netwerk.

Meer info vind je op www.duvalguillaume.com.

Duval Guillaume Corporate, gevestigd in Antwerpen, focust op corporate communicatie en design, human resources, financiële communicatie en PR. We begeleiden bedrijven, zoals Puratos, Optima Financial Services, Euroclear, Delhaize Group, Mercuri Urval, Solvay, GDF Suez, De Lijn, Fedex, Vandevelde, Exact Software, etc., die weten dat het communiceren van hun eigen identiteit levensnoodzakelijk is voor commercieel succes. Maar we doen dat wel op de Duval Guillaume manier. Doordacht en doortastend, met de nodige fantasie en creativiteit.

Daarom zoeken we doordenkers en doorduwers (m/v):

Account Executive Je combineert organisatietalent met enthousiasme en de drive om door te groeien. Je hebt nog geen ervaring of toch al wel een beetje (max. vier jaar) in corporate communicatie en design, rebranding, etc.

Account Manager Je beheert op zelfstandige wijze je klantenportfolio en bouwt deze ook verder uit. Je hebt minstens vijf jaar ervaring in corporate communicatie en design, rebranding, etc.

PROJECTLEIDER & ASSISTENT PROJECTLEIDER regio Brussel - Leuven en regio West-Vlaanderen - Gent

FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelor in de bouwkunde. • Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

WERFLEIDER regio Brussel

FUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofdtaak. • U lost onverwachte problemen vakkundig op. • U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders, volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de tijdsplanning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen.

• U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider.

• Dankzij u kennen de werken een goed verloop!

Senior Designer

PROFIEL: • U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur in restauratie- en renovatieprojecten. • Een correcte, punctuele en vlotte werfopvolging vormt voor u geen enkel probleem. • U bent een gemotiveerde en enthousiaste teamleider, in het bezit van een rijbewijs B.

Je bent al enkele jaren bezig met merken vorm én inhoud te geven, zowel in de diepte als in de breedte. Je hebt flink wat ervaring met grote (re)brandingprojecten, zowel nationaal als internationaal.

TECHNISCH TEKENAAR

Receptioniste

Ingelmunster

FUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het tekenen en uitwerken van stalen constructies.

• Uitgaande van lastenboeken en bestekteksten maakt u op zelfstandige basis werktekeningen en detailtekeningen tot en met de uitvoeringsfase. • U houdt rekening met de technische specificaties opgelegd door de bouwheer en de beschikbaarheid van de materialen bij de leveranciers. • Samen met de projectleider toetst u het ontwerp aan een kritische kostenraming en stelt u een planning op.

Je bent het kloppende hart én het gezicht van ons kantoor en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Je bemant de telefooncentrale en ontvangt klanten en leveranciers.

Je houdt de administratie piekfijn op orde en leidt koerierzendingen, ingaande en uitgaande post in goede banen. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels en kan goed overweg met MS Office.

PROFIEL: • U beschikt over een bachelor diploma mechanische ontwerp- en productietechnologie of gelijkwaardig door ervaring en u kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring.

• Ervaring met Autocad 3D is een vereiste. • Uw contactvaardigheid stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Een innovatieve, creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid.

Wat stellen wij je voor? Een boeiende en gevarieerde job in een bedrijf waar hard werken en losse werksfeer hand in hand gaan.

AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

Ben jij de persoon waarop wij zitten te wachten?

Leg dan kort uit waarom. Stuur een mailtje met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert en je cv naar diane.deherdt@duvalguillaume.com

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom,

Uitbreidingstraat 2-8, 2600 Berchem

Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 – Fax 051 30 96 16 of mail naar: kristel.stroom@monument.be - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BE

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

Management/Quality Consultant Naast Managementadvies, QSE begeleiding en de rekrutering van midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens bemiddelen we bij de aan- en verkoop van bedrijven waarbij onze discretie en resultaatgerichte aanpak centraal staan.

UW FUNCTIE

• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven • U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en het uitwerken van TQM-projecten • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of automotive Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek & Automotive Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter-co.com/jobshop

WIJ BIEDEN

Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt.

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een firmawagen • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen - binnensingel) GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: d.cop@deputter-co.com

Door ons noeste werken zijn we pijlsnel gegroeid en zoeken we een

ERVAREN CONSULTANT

m/v

Neem zo snel mogelijk contact op met Marianne Kindt: 0478 31 60 47 of per mail marianne.kindt@vio-interim.be Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld.

www.vio-hr.be

(kantoor te Roeselare)

VG 1570/BU

INTERESSE?

JAARLIJKS VERLOF Wie heeft er recht op?

HOEVEEL DAGEN? Berekening vakantiegeld

Vertrekvakantiegeld SENIORVAKANTIE

Jeugdige werknemers

Collectieve vakantie Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit

- anno

1935 depuis -

COCK’S FRESH www.cocksfresh.be

www.cocks.be

www.wijnmakelaarsunie.be Als toonaangevende wijnimporteur zoeken wij voor de verder uitbouw van onze Belgische activiteiten gedreven medewerkers voor meerdere functies.

U bent gedreven, pragmatisch en resultaatgericht, en in uw werk bent u flexibel en stressbestendig.

U werkt vlot met de gebruikelijke computerprogrammatuur.

Daarnaast heeft u een goede tot zeer goede kennis van wijn Verder bent u minstens tweetalig (Nederlands-Frans) en beschikt u over de specifieke competenties voor uw functie.

Prospecteurs (M/V)

MEDEWERKER PLANNING LOGISTIEK logistieke medewerker medewerkermet metervaring ervaringininplanning. planning. logistieke Goede geografische geografische kennis kennis van van België België isisvoorwaarde, voorwaarde, van Nederland is wenselijk. harde werker, werker,klantgericht klantgerichtininuw uwcommunicatie, communicatie,creatief creatief van geest kunt doelgericht oplossingen creëren.

U bent een harde van geest enen kunt doelgericht oplossingen creëren.

Ervaring met met werken werkenop op AS400 AS400 systeem is wenselijk. wenselijk.

Je functie: - Door dagelijkse prospectie nieuwe deuren openen voor ons gekend assortiment.

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER commercieel ingesteld ingesteld en enonderhoudt onderhoudtde decontacten contactenmet metklanten klantenopophet hetvlak vlakvan vanlogistiek logistiek commerciële samenwerking, bent U bent commercieel enen commerciële samenwerking, bent sterk in het het doelgericht doelgerichtoplossingen oplossingen creëren creërenen enkunt kuntgoed goedinineen eenteam teamfunctioneren. functioneren. sterk in

Je profiel: - Commerciële opleiding of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring en/of affiniteit met de

MEDEWERKSTER RECEPTIE Naast de algemene algemene vereisten vereisten bent ciënt in in hethet communiceren.

Naast de bent uucommercieel commercieelingesteld, ingesteld,klantgericht klantgerichteneneffi efficiënt communiceren.

voedingssector is een plus.

- Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en bent een uitstekende communicator.

- No-nonsens persoon die doet wat hij zegt en zegt wat hij doet.

Aanbod: - Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team.

- De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt.

- Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.

INKOOP ASSITANT U bent zakelijk ingesteld ingesteld en en beheerst beheerstnaast naasthet hetNederlands Nederlandsen enFrans Fransliefst liefstook ookDuits Duitsen enItaliaans.

Italiaans.

U bent zakelijk een sterk sterkanalytisch analytischinzicht, inzicht,bent bentstressbestendig stressbestendigen enflflexibel.

U heeft heeft een exibel.

COMMERCIEEL MEDEWERKSTER Content management management voor voorsite siteen ennieuwsbrieven nieuwsbrieven Content Onderhoud Onderhoud van van commerciële commerciële bestanden bestanden ten tenbehoeve behoevevan vande deverkoop verkoop(CRM) (CRM) Diverse Diverse ondersteunende ondersteunende werkzaamheden werkzaamheden Zakelijk Zakelijk ingesteld ingesteld zijn. zijn.

Meertaligheid strekt tottot aanbeveling Meertaligheid(Nederlands-Frans) (Nederlands-Frans)isisvoorwaarde, voorwaarde,Duits, Duits,Italiaans Italiaans strekt aanbeveling Goede wijnkennis is Goede wijnkennis is wenselijk, wenselijk, basiskennis basiskennis onmisbaar onmisbaar Moet vlot met computerprogrammatuur ‘office’ kunnen werken.

Moet vlot met computerprogrammatuur ‘office’ kunnen werken.

Creatief van geest zijn. Doelgericht oplossingen kunnen creëren Creatief van geest zijn. Doelgericht oplossingen kunnen creëren Goed in team kunnen functioneren, stressbestendig en flexibel zijn Goed in team kunnen functioneren, stressbestendig en flexibel zijn SALES MANAGER U stuurt de ciënt met U stuurt de accountmanagers accountmanagers aan aan en en volgt volgt de de uitvoering uitvoeringvan vanhun huncommerciële commerciëleacties actiesnauwgezet nauwgezetop. op.UUwerkt werktplanmatig planmatigeneneffi efficiënt met rapportering marketingplan uwuw werkgebied. rapportering en en cijfermatige cijfermatigeanalyse. analyse.Naast Naastde debegeleiding begeleidingvan vanhet hetsales-team sales-teamisisrelatiebeheer relatiebeheerbinnen binnenhet het marketingplan werkgebied. en goede goede communicator. communicator.

U bent een geboren coach, coördinator coördinator en

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van

INTERESSE? Bezoek onze website voor meer informatie en reageer bij voorkeur per email op caroline.vervaet@wijnmakelaarsunie.be

Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail personeel@cocks.be

ONTDEK NU OOK ONZE NIEUWE PRIMEURCAMPAGNE: BORDEAUX 2009

De Karel de Grote-Hogeschool is met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers één van de grootste hogescholen in Vlaanderen. Als dynamische hogeschool spelen we voortdurend in op de snelle veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld.

Onze organisatiecultuur is er één waarin in vertrouwen samenwerken, resultaten bereiken, klantgerichtheid en flexibiliteit centraal staan.

Wij zoeken m/v

OPLEIDINGSHOOFD VOOR BASISOPLEIDING ‘PROFESSIONELE BACHELOR SOCIAAL WERK’ • Je ontwikkelt een breed gedragen visie voor de opleiding Sociaal Werk, die je vertaalt in een curriculum voor de opleiding. • Je coördineert de vlotte werking van je opleiding. • Je bent een enthousiaste peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.

(PRAKTIJK)LECTOR EN COÖRDINATOR VAN MAATSCHAPPELIJK WERK • Lesgeven is een passie. • Je werkt actief mee aan de visie van de afstudeerrichting maatschappelijk werk/opleiding Sociaal Werk. • Je bent een enthousiaste peoplemanager, die een team van docenten maatschappelijk werk motiveert in hun dagelijkse werkzaamheden en verder professioneel laat groeien.

HR-BELEIDSMEDEWERKER • Je werkt mee aan de operationalisering van het competentie- en talentverhaal binnen de hogeschool. • Je stuurt organisatiebrede en/of departementsspecifieke personeelsprojecten aan rond diverse HR-thema’s en staat mee in voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van een praktisch HR-instrumentarium. • Je bent organisatiesensitief, beschikt over de nodige coachings- en relationele vaardigheden en bent creatief in denken en aanpak.

Enthousiast?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Solliciteer dan nu!

DOCENTEN VOOR ONZE VERSCHILLENDE DEPARTEMENTEN Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

Karel derspr Grote-Hogeschool ong

www.kdg.be w.kdg.be

start met voo

FUNCTIE

Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken wij een

Je vindt het op

Intensief prospecten en klanten bezoeken, hechte samenwerking ontwikkelen en een excellente kwaliteitstevredenheid nastreven; Consulenten coachen en ondersteunen in hun ontwikkeling, hen motiveren bij de dagelijkse uitdagingen; Een perfecte kantoorwerking en administratie opzetten en de interne communicatie verzorgen.

AGER N A M E C I F OF te KORTRIJK

AANBOD

(m/v)

PROFIEL Je bent een commercieel talent dat ervan houdt lange termijn relaties uit te bouwen; Samen met je team ga je voor stimulerende objectieven en behaal je een fantastisch eindresultaat; Positivisme, betrokkenheid en integriteit zijn ook jouw sleutelwaarden.

Je kan je talent en ervaring cultiveren in een uitdagende, verantwoordelijke functie in een dynamisch bedrijf met een sterk imago in de uitzendsector. Je maakt deel uit van een gedreven team dat professionaliteit en ondernemingszin hoog in het vaandel draagt. Een uitgebreide taak- en profielomschrijving vind je op www.plusuitzendkrachten.be.

Voel je je aangesproken door deze functie en herken je jezelf in dit profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief per mail naar personeelsdienst@plusuitzendkrachten.be of per brief naar Plus Uitzendkrachten t.a.v. Peter Allaert, Frankrijklei 39 te 2000 Antwerpen.

Plus Uitzendkrachten maakt deel uit van de HDP-AristA groep

VG.431/BUO

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG. ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling, totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er ca. 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van ca. 30 miljoen euro.

R

EXPERTS IN WATERBEHEER

Wavin is de toonaangevende leverancier van kunststof leidingsystemen in Europa.

De onderneming heeft vestigingen in 29 Europese landen, waarvan 16 met productiefaciliteiten en één in China. Wavin telt circa 6.300 medewerkers, had in 2009 een omzet van € 1,2 miljard. Buiten Europa heeft het bedrijf een netwerk van 120 agenten, licentiehouders en distributeurs. Voor meer informatie over Wavin, zie www.wavin.com. Begin dit jaar zijn de marketingactiviteiten (product ontwikkeling, product management, marketing communicatie en business intelligence) voor België, Duitsland en Nederland gebundeld in een regionale marketingafdeling. Voor onze vestigingen in België (Aalter en Sint-Niklaas) zoeken we een (m/v)

Sales Support Projecten Industrie en IT-infrastructuur

De uitdaging: • Je geeft productgerichte ondersteuning aan de sales engineers, de eindklanten en de installateurs. • Je werkt technische projecten uit van a tot z die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad.

• Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor zowel industriële als IT-infrastructurele toepassingen. • Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. • Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Het water daagt je uit !

Regional Product Manager BUILDING & INSTALLATION Teamplayer met hands-on mentaliteit Je functie: • Je werkt samen in een team van product managers binnen de regio Noord-West Europa en rapporteert aan de Manager Product Management Building & Installation. • De kern van de functie is het proactief omzetten van behoeften in de markt naar concrete en marktgerichte oplossingen en producten. Dit doe je via marktonderzoek, marktsegmentatie, het ontwikkelen en toetsen van succesvolle proposities, het opstellen van business cases (inclusief financiële analyses) en vaststellen van prijsstrategieën. • Naast de Belgische marketing ondersteuning voor locale assortimentsontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor het regionale productportfolio ‘Soil & Waste Wafix PP’, en ‘PE afvoer’. • Je werkt vlot samen met de diverse afdelingen (verkoop, finance, logistiek, product development …). • Hiervoor zijn geregeld verplaatsingen (max.1 keer per week) nodig naar Wavin Nederland (Hardenberg) en Duitsland (Twist). • Voor de organisatie van vakbeurzen en technische brochures kan je rekenen op de ondersteuning van marketing services.

Aanbod: Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende en economisch stabiele organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Interesse: Mail snel je cv naar floris.vandekerckhove@orpsy.be.

Bel voor meer info naar 09 224 18 57 of surf naar www.orpsy.be.

Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

Vermeld de referentie RIT/SSP.

Je profiel: • Je hebt een hogere economische (handelsingenieur, marketing) of technische opleiding (industrieel ingenieur, bachelor) met een stevige marketing achtergrond, bij voorkeur in een technisch commerciële omgeving (minimum 3 jaar ervaring). • Je bent een echte teamplayer. • Je bent 3-talig (NL, Fr, Eng) in woord en geschrift, kennis van het Duits is een voordeel. • Resultaten boek je door je nuchterheid, inlevingsvermogen, (politieke) tact en enthousiasme. • Problemen los je pragmatisch op met een hands-on mentaliteit.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden en ruimte voor groei en promotie. • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Voor onze vestiging in St. Niklaas zoeken wij ook nog een (m/v)

Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Wavin België, t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30, 988O Aalter of mail naar recruitment@wavin.be.

Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op

www.wavin.be

VG. 403/B

Profiel: • Je hebt een technische bacheloropleiding of haalt een gelijkwaardig niveau door je ervaring.• Je technische achtergrond is noodzakelijk en ervaring in of affiniteit met IT-hardwaretoepassingen is een troef. • Je beschikt over een goede dosis creativiteit en ondernemerschap om een project vorm te geven. • Je bent sterk klant- en servicegericht.

• Je wordt uitgedaagd door niet-standaard oplossingen en denkt mee met de klant. • Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst. • Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans, Engels en/of Duits is een must.

Ter versterking van onze teams in Wichelen (regio Wetteren – Aalst) en Roeselare zoeken we: De Clercq Solutions is een Belgisch softwarebedrijf met een internationale klantenportefeuille. Met ons softwarepakket Objective bieden we een standaard oplossing voor de aansturing, opvolging en optimalisatie van productie, logistiek en werknemers (workforce management). Vanaf de goederenontvangst en -opslag, doorheen de productie tot de distributie van de afgewerkte producten stemmen wij alle operationele processen naadloos op elkaar af. Zo nemen wij inefficiënties weg en creëren wij reële waarde voor onze klanten.

Jr. en Sr. Java Developers Project Managers MES/WMS Java Developers kunnen bij De Clercq Solutions aan de slag als Software Engineer. Ervaren Developers met een sterke technische bagage en een eerste ervaring als teamleider kunnen starten in de rol van Technical Lead.

Van Project Managers verwachten we naast ruime ervaring in software project management, ook ervaring met MES of WMS. Samen met hun team, zorgen zij voor een goede ontwikkeling en efficiënte implementatie van de softwarepakketten, op maat van onze klanten.

Is IT je passie? Spreekt werken in de open cultuur van een snel groeiende KMO je aan?

Surf dan snel naar www.declercqsolutions.eu voor meer informatie over ons bedrijf en onze vacatures.

SONY BENELUX ZOEKT Sony Benelux B.V. is de verkoop & marketing organisatie van Sony Electronics in België, Nederland en Luxemburg.

(Key) Account Manager - standplaats Zaventem Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van Sony producten aan bestaande en nieuwe klanten. Het zwaartepunt van deze functie ligt op het uitbreiden en ontwikkelen van de verkoop van onze producten voor de retail markt.

Je ondersteunt onze klanten bij de verkoop en doorverkoop van Sony producten en brengt acties onder de aandacht. Om succesvol te kunnen zijn in deze functie werk je nauw samen met de collega’s van met name Sales, Marketing en het Sales Office. Je stelt offertes op, voert de onderhandelingen met de dealers en je ontwikkelt accountplannen.

Onze vraag: De nieuwe collega is een zelfstandige professional die beschikt over uitstekende commerciële en contactuele eigenschappen. Je bent zelfverzekerd, hebt doorzettingsvermogen, en beschikt over een gezonde scoringsdrang. Als uitgangspunt verwachten wij een Graduate A1 opleiding en drie tot vijf jaar relevante werkervaring in een commerciële functie waarin acquisitie en relatiebeheer een belangrijke rol innemen. Meer details kan je vinden op www.sonycareers.com.

Verder doorgroeien in jouw carrière.

Alle tips op

Jobat 37 Delicious, easy and good for you

CULINOR convenience cuisine Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaarmaaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij een (m/v):

PRODUCTIEMANAGER Low Care Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be, fax op 09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan u terecht op 09/223 50 36.

Wij zijn tevens op zoek naar

LIJNVERANTWOORDELIJKEN (meer info: www.derveaux-select.be)

www.culinor.com

UW PROFIEL Voeding en techniek zijn uw ding! • Na uw hogere opleiding (ind. ing., lic. voeding- en dieetleer of biochemie,…) deed u leidinggevende ervaring op bij een voedingsfabrikant • U bent een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • U bent communicatief, een luisterend oor en heel stressbestendig • U werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Het is een must dat u op haalbare afstand van ons bedrijf woont.

ONS AANBOD Een boeiende en gevarieerde managementfunctie in een gereputeerde en moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Jonge en enthousiaste collega’s • Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte voor initiatief • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een dynamische en professionele managementaanpak • Een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

Vergeet niet om uw vakantieplanning te vermelden en of u dan beschikbaar bent.

JWT Group

SOCIAL ADMIN

Neem een vliegende start als zelfstandige en ga langs bij het ondernemingsloket van Securex.

Voor het opstarten van uw eigen onderneming loopt u best even binnen in één van de 25 Securex ondernemingsloketten in uw buurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle administratieve stappen voor een zorgeloze start van uw eigen zaak.

Meer info op www.securex.be/starter

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

V.G. 185/B

INTERESSE?

UW FUNCTIE U komt terecht in het hart van onze onderneming: de levendige productiekeuken • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 40-tal productiemedewerkers, die u - samen met uw collega Productiemanager High Care en onze supervisors opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we ook op u voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning, en optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaakt u prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne • U garandeert de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen • Tevens hebt u aandacht voor verbetering op vlak van efficiëntie, rationalisatie en ergonomie en maakt u dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • U rapporteert aan de Plant Manager.

werft op korte termijn twee nieuwe stafmedewerkers aan (m/v):

> Stafmedewerker met economisch profiel

Economische opleiding op masterniveau Ervaring in ziekenhuisfinanciering is een meerwaarde Sterk kwantitatief inzicht Interesse voor klinische aspecten van ziekenhuisfinanciering, belangrijk in het kader van het toekomstige debat over nieuwe financieringsvormen Interesse voor financiële ondersteuning en opvolging van VIPA-dossiers

> Stafmedewerker gericht op kwaliteit, veiligheid en ziekenhuisaccreditatie Opleiding op masterniveau en ervaring in de ziekenhuissector Bijkomende opleiding kwaliteitszorg is aanbevolen Gepassioneerd door kwaliteitsvolle zorg, mede vanuit een internationaal perspectief Wetenschappelijke diepgang in (data) analyse en kwantitatieve benadering

Voor beide functies: aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Bijkomende informatie wordt graag verschaft.

Kandidatuur en c.v. t.a.v. de heer Johan Hellings, Afgevaardigd Bestuurder, johan.hellings@icuro.be Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.

GILDENSTRAAT 9-11, 1000 BRUSSEL +32 2 286 85 50

www.icuro.be

ICURO koepel van Vlaamse ziekenhuizen met publieke partners

Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is een private, politiek onafhankelijke werkgeversorganisatie die in Oost-Vlaanderen 3000 ondernemingen uit alle sectoren verenigt.

Zij maakt deel uit van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. Voka verdedigt de belangen van ondernemingen op lokaal, Vlaams, federaal en internationaal vlak, en werkt structureel samen met de Vlaamse sectorfederaties.

Voka Oost-Vlaanderen ijvert voor een kader waarin succesvol ondernemen mogelijk is en wil op deze manier de welvaart en het welzijn van de regio helpen bevorderen.

De kerntaken van Voka Oost-Vlaanderen zijn netwerking, belangenbehartiging en dienstverlening (o.m.op vlak van talentontwikkeling en internationaal ondernemen). Met een team van 50 professionele medewerkers staan wij elke dag ondernemingen bij in hun groei- en verbeterproces.

Meer info over de werking van de organisatie vindt u op www.voka.be/oost-vlaanderen.

Voka Oost-Vlaanderen is op zoek naar een:

Gedelegeerd bestuurder (m/v) Uw functie

U bent verantwoordelijk voor het uitwerken, coördineren en realiseren van het strategisch, operationeel en financieel businessplan van Voka Oost-Vlaanderen. U werkt daarbij nauw samen met de voorzitter, het bestuur en het management team. U rapporteert aan de raad van bestuur van Voka Oost-Vlaanderen.

U onderhoudt nauwe contacten met ondernemers en bedrijven in Oost-Vlaanderen. U staat in voor de verdere uitbouw van een kwalitatief dienstenaanbod. U bepaalt mee de inhoudelijke standpunten en zorgt voor een effectieve communicatiestrategie daarover. U vertolkt en verdedigt de belangen van de ondernemingen bij de verschillende stakeholders.

U bent samen met de voorzitter het gezicht van Voka Oost-Vlaanderen.

U leidt op een enthousiasmerende, resultaatgerichte en coachende wijze een team van 50 medewerkers, die werken vanuit kantoren in Gent, Dendermonde, Aalst en Oudenaarde. U zorgt voor een optimale organisatie van de kantoren. U bent het sluitstuk van de operationele leiding en u zit het managementteam voor.

Uw profiel

U bezit bij voorkeur een universitair diploma en u heeft relevante ervaring in het bedrijfsleven als kaderlid of ondernemer. U heeft een duidelijke affiniteit met de Oost-Vlaamse ondernemingen en u bent vertrouwd met het socio-economische en politieke landschap.

U bent een rasechte ondernemer pur sang. U bent een gedreven persoon die heeft aangetoond een organisatie te kunnen uitbouwen en die een team kan ondersteunen en motiveren tot puike prestaties. U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, creatief denkvermogen en leiderskwaliteiten. U combineert tact en diplomatie met doortastendheid en vastberadenheid. U werkt resultaatgericht, integer en volgens de principes van corporate governance.

Ons aanbod: Deze functie op topniveau plaatst u in het centrum van het economisch leven van Oost-Vlaanderen, waar u dagelijks in contact komt met de top van het socio-economische en politieke netwerk uit de regio. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien. U kan rekenen op de inzet van een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering.

Interesse?

HEILIG HART TEREKEN en HET HOF vzw’s

Stuur uw sollicitatiebrief met cv, voor 19 juni 2010 naar Voka - Kamer van Koophandel OostVlaanderen, t.a.v de heer Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter en dit bij voorkeur

via e-mail: naar voorzitter.ov@voka.be of

per post: naar Martelaarslaan 49 te 9000 Gent.

Voor meer informatie kan u ook op dit e-mailadres terecht

Woonzorgcentra met kortverblijf (334 bedden) en serviceflats (72 wooneenheden) Tereken 14, Schoolstraat 226 en Hofstraat 134-138, 9100 ST.-NIKLAAS

Wij zoeken voor de structurele uitbreiding van onze zorgteams dynamische krachten (M/V) met een hart voor bejaarden en medewerkers.

3 VOLTIJDSE HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN & ZORGKUNDIGEN

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

(dag/nacht, deeltijds/voltijds) Voor meer info: www.hethof.be of www.hhart.be.

Interesse?

Solliciteer tegen uiterlijk 9 juni 2010 t.a.v. T. De Wilde, Algemeen Directeur, Hofstraat 134, 9100 Sint-Niklaas tine.dewilde@hethof.be

Neem een kijkje op

Jobat 39

www.cbti.be Onze klant, CB Trading & Invest NV is gevestigd te Nieuwpoort en is sinds 2003 een marktspeler in België. Cb Trading & Invest NV is voor de Benelux actief in de sector van de financiële investeringsactiviteiten en creëert en ondersteunt financiële beleggingsproducten die door zakenkantoren, banken en verzekeringsmakelaars aan beleggers worden aangeboden. Voor de opstart van dit kantoor met toekomstige bedienden, zoeken zij een m/v:

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van:

Financieel Bediende

1 voltijds statutair financieel beheerder De financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management.

De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt minimaal € 42.309,47 per jaar.

Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aanwervingvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrijving, het functieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 21, e-mail: personeel@nevele.be of www.nevele.be De kandidaturen moeten vóór 21 juni 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

Back-Office Manager (dossier 8621)

Je taken: • Samen met de zaakvoerder (die vaak in buitendienst is), bouw je dit kantoor uit met als doel op korte termijn bijkomend personeel aan te werven en op te leiden om de activiteiten verder uit te bouwen.

• Je werkt in tandem met de zaakvoerder, waarbij je in de opleidingsfase vertrouwd wordt gemaakt met de werking, de financiële producten, de internationale contacten, de partners, enz. • Na deze opleiding zal je als commerciële binnendienstmedewerker de 8 commerciële verantwoordelijken ondersteunen in hun activiteiten. • Deze taken zal je op langere termijn kunnen delegeren naar nieuwe werknemers die je aanstuurt. • Je zal een zeer gevarieerd takenpakket behandelen dat op termijn zal groeien in verantwoordelijkheid en complexiteit. • Als initiatiefne(e)m(st)er denk je mee met de groei van het kantoor.

Jouw profiel: • Je woont op max. 40 minuten van Nieuwpoort • Je bent van opleiding graduaat, bachelor, master of licentiaat. • Je voelt je optimaal in een positie van “pionier”, wat betekent dat je zelf als eerste werknemer samen met de zaakvoerder dit kantoor zal uitbouwen. • Je zal strategisch meedenken in functie van de groei van het kantoor. • Je bent in staat om zeer autonoom te werken en te groeien van een uitvoerende naar een meer sturende functie. • Je staat open voor opleidingen in dit vakgebied.

Geboden: • CB Trading biedt een aantrekkelijk loonpakket met een degelijke firmawagen. • Je zal een on-the-job-opleiding krijgen waarbij elk deelaspect van de functie wordt toegelicht.

• Bijkomende opleidingen zijn voorzien die je in staat stellen verder te groeien in deze financiële sector.

Interesse in één van deze functies? Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8621.

E-mail: reactie@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211.800 fax 051/212.810 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Samen naar het werk is leuker

Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoopsorganisatie deel uit van de Zweedse groep Cardo. Deze beursgenoteerde multinational is Europees marktleider in logistieke oplossingen zoals poorten, laadkades, snelrolpoorten en service. De groep stelt ca. 6000 mensen tewerk. Crawford Belux is met meer dan 160 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van service en verkoop van industriële poorten en laad- en lossystemen en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit.

www.crawfordsolutions.com

Technisch sterke Sales Professional Functie: Key Account Manager Contractor Sales Als Key Account Manager Contractor Sales, regio Anwerpen, Limburg en VlaamsBrabant, sta je in voor het beheer van een toegewezen aannemersportefeuille en de hiermee samenhangende budgetten, omzetten en winst. Je bent het aanspreekpunt binnen Crawford en eindverantwoordelijk voor deze klanten en hun projecten, vragen en problemen. Je bouwt lange termijn relaties op door klantgerichte oplossingen aan te bieden. Daarnaast sta je in voor de actieve prospectie in jouw toegewezen regio.

Profiel:

Bond Beter Leefmilieu organiseert ‘ik kyoto’, wat staat voor: samen pendelen, fietsen, stappen, bussen of treinen naar het werk. Dat resulteert in tevreden medewerkers, minder vervoerskosten en geen parkeerproblemen.

Schrijf dus snel uw onderneming in en overtuig uw werknemers om hun duurzame pendeldagen bij te houden tussen 1 juni en 16 juli.

Meer info op www.ikkyoto.be Een initiatief van

In samenwerking met

• • • • • • • •

Bachelorniveau of gelijkgesteld door ervaring Ervaring in sales en technisch sterk Tweetalig (NL en FR) Doe-mentaliteit Klantgericht, onderhandelaar op alle niveaus, representatief voorkomen Open en actieve communicator en initiatiefnemer Administratief nauwgezet, goede kennis van Office-applicaties Woonachtig in de regio

Wij bieden: Wij bieden je een prestigieuze, uitdagende en veelzijdige functie binnen een internationaal beursgenoteerd bedrijf, een marktconform salaris aangevuld met een variabel loon op basis van prestatie en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse of meer info?

Aarzel niet ons te contacteren: Crawford Belux, Katrien Portois, Contractor Sales Manager, Hundelgemsesteenweg 442-444, 9820 Merelbeke, tel. 09 239 54 25. Mail uw cv en motivatiebrief naar ann.de.witte@crawfordsolutions.com voor 28 juni 2010.

Interessante tip voor al wie de juiste baan in het juiste bedrijf wil opsporen. Randstad zoekt ondernemende consultants die precies dat als werk doen : de geknipte job zoeken voor onze kandidaten en vlijmscherp de juiste persoon selecteren voor ondernemingen.

Randstad bevordert zowel hun als jouw competenties, doeltreffendheid en kansen met gerichte opleidingen, performante tools en reële doorgroeimogelijkheden.

Bedrijven varen er wel bij, werknemers bloeien ervan open.

Net zoals jij, bij ons.

Solliciteer online via www.randstad.be/internejobs of mail

good to know you

naar opportunities@randstad.be.

RB,VG. 458/BUOSAP,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,B-AA04.054 - RS,VG. 460/BO,B-AA04.057,RP,VG. 1122/B, B-AA05.096,BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,B-AA04.030 - RSS vzw,ESS600 - RHS, 01933

zoek je werk? maak er je beroep van!

Staffing I Professionals I Search & Selection I HR Solutions I Inhouse Services

Voor ons hoofdkantoor in Hoeilaart, in de groene rand rond Brussel, zoeken we twee gedreven talenten (m/v) die samen met ons stevig aan de boom komen schudden:

Account Advisor Samen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.

Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communicatie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’er

Het boomt aan het Zoniënwoud.

Universal Communication is al jaren toonaangevend op het gebied van employer branding en rekruteringscommunicatie.

Een oog voor kwaliteit, een neus voor trends, inspirerende concepten en een creatieve aanpak garanderen daarbij ons succes.

Je goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Iets voor jou? Kijk de kat niet uit de boom en stuur nu je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.

Jobat 41 IVAGO zorgt voor de selectieve inzameling en verwerking van het huisvuil van 258.000 inwoners van Gent en Destelbergen, exploiteert 7 recyclageparken, telt ruim 4000 bedrijfsklanten en zorgt voor de netheid van de stad Gent. Onze hoogtechnologische afvalverbrandingsinstallatie verwerkt jaarlijks 100.000 ton huishoudelijk afval. Wij produceren elektriciteit voor eigen gebruik, voor het openbare elektriciteitsnet en zorgen via een ondergrondse stoomleiding voor de verwarming van het UZ Gent. IVAGO telt 380 medewerkers en heeft een jaarbudget van 52 mio euro.

Om ons team te versterken, zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

Inzameling en openbare reiniging

Afvalverbrandingsinstallatie

Afdelingshoofd planning

Afdelingshoofd productie

Meestergast onderhoud

De functie (niveau A1-A3)

De functie (niveau A1-A3)

De functie (niveau C4-C5)

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en opvolging van alle activiteiten van de planningsdienst voor de dienst inzameling en openbare reiniging. Je staat in voor continue verbetering van de inzamel- en veegrondes in Gent.

De netheid van de stad is je voortdurende zorg. Je coacht 5 administratieve medewerkers en begeleidt projecten met externe organisaties.

Je leidt een team van 25 productiemedewerkers die werkzaam zijn in een volcontinusysteem. Je coacht je team om de vooropgestelde exploitatiedoelstellingen te behalen en werkt trainingsprogramma’s uit voor je medewerkers. Samen met het afdelingshoofd onderhoud sta je in voor de continue verbetering van de processen en zorg je voor een optimale beschikbaarheid en rendement van de installatie binnen de voorwaarden van de milieuvergunning. Je rapporteert aan de bedrijfsleider van de installatie.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering en planning van alle onderhoudswerkzaamheden van de installatie. Je leidt een team van 12 onderhoudsmedewerkers en staat in voor de dagelijkse personeelsplanning. Je rapporteert aan het afdelingshoofd onderhoud.

Je profiel Je hebt een diploma hoger onderwijs van het lange type, industrieel ingenieur of master.

Je stelt op een vlotte manier een planning op, bent analytisch ingesteld, stipt en nauwkeurig.

Je werkt vlot met Excel en hebt bij voorkeur ervaring met GIS-software. Je hebt een rijbewijs B.

Je profiel Je hebt een diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur chemie en ruime ervaring in industriële procesinstallaties. Je bent vertrouwd met stoomtoepassingen. Leidinggevende ervaring is een must.

Je profiel Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs in de richting elektriciteit, elektronica of mechanica.

Je hebt ruime ervaring in onderhoud in een procesindustriële omgeving. Je hebt een doorgedreven technische kennis en reeds een eerste leidinggevende ervaring achter de rug.

Ons aanbod: Wij bieden een uitdagende functie in een dynamische en stabiele werkomgeving. Naast een doorgedreven interne training, is er aandacht voor bijkomende opleidingen. IVAGO biedt een marktconforme verloning met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioenspaarplan, ...)

INTERESSE? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar IVAGO, t.a.v. Lieve Van kerckhoven, Proeftuinstraat 43, 9000 Gent, lieve.vankerckhoven@ivago.be

Grobbendonk is een aangename, landelijke gemeente met 11000 inwoners in het hart van de provincie Antwerpen.

Om het haar burgers zo aangenaam mogelijk te maken, kan het gemeentebestuur rekenen op de inzet van een 100-tal medewerkers. We zijn echter nog op zoek naar een (m/v)

Een betrouwbare partner Thuis op de regionale markt Toegepast psychologisch onderzoek op mensenmaat Een no-nonsense relatie met onze opdrachtgevers

roep

3 op VOLTIJDS DESKUNDIGE TECHNISCHE DIENST de

Professionele HRM-oplossingen op niveau 20 jaar ervaring VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

Niveau B - contractueel

De juiste beslissing op het juiste moment!

erkenningsnummer: VG. 602/B

Ref: DTD/JOB

P E R S O N E E L S M A N A G E M E N T

Bruggestraat 232 • 8930 Menen Tel: +32 56 53 11 80 • Fax +32 56 53 11 40 verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Als deskundige technische dienst ben je verantwoordelijk voor de technische opvolging van het beheer en onderhoud door derden aan het gemeentelijke patrimonium, zowel wegen, pleinen als gebouwen. Je zal eveneens de administratieve en technische opvolging van de dossiers inzake overheidsopdrachten en openbare werken verzorgen.

Wat bieden wij je?

• Een aangename werkomgeving.

• Geïndexeerd minimum en maximum brutojaarsalaris: 25.706,07 euro - 31.575,38 euro • Maaltijdcheques ter waarde van 6,25 euro per dag, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering.

• Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan tot max. 15 jaar in aanmerking genomen worden.

• Er wordt een werfreserve aangelegd die 1 jaar geldig blijft.

• De aanwervingsvoorwaarden, de toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan u verkrijgen bij de personeelsdienst: Boudewijnstraat 4 te 2280 Grobbendonk, tel.: 014 50 78 74 of op www.grobbendonk.be Geïnteresseerd?

De kandidaturen, met bijvoeging van een sollicitatiebrief, een recent CV, een kopie van het diploma dienen uiterlijk op 2 juli 2010 toe te komen bij het gemeentebestuur op volgende wijze: • per e-mail naar vera.volckaerts@grobbendonk.be, • per brief aan het college van burgemeester en schepenen,Boudewijnstraat 4 te 2280 Grobbendonk, • door afgifte tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst.

Vermeld ook zeker de referentiecode van de vacature.

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our MERELBEKE team with top-talented consultants (f/m) in Management Resources.

Business Development Consultant Your function: • develop a network of business partnerships with both companies and interim managers • identify potential needs in your market for senior temporary financial expertise and recommend the best staffing solutions to your clients • identify, select and interview highly qualified experts, interested in temporary assignments • follow-up the assignments in order to ensure the most qualitative partnership between all parties.

You have: • a university degree • minimum 5 years of successful experience in finance and/or consulting.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • an attractive performance-driven compensation package.

www.roberthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to dries.devos@rhi.net or send it to Robert Half Management Resources, for the attention of Dries De Vos, Associate Director, Axxes Business Park, Guldensporenpark 10 Gebouw A, 9820 Merelbeke.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • bilingual Dutch/English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

Jobat 43

www.dip.be

Recruitment & Selection Consultants Junior en Senior DIP maakt deel uit van de Divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management.

Als partner in staffingprocessen zorgt DIP ervoor dat elke organisatie over de juiste talenten beschikt, nu én in de toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we daarenboven actief mee aan geïntegreerde HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we voor onze kantoren in Brussel en Antwerpen uit naar (m/v):

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie of een uitgesproken interesse voor het domein. Maar we rekenen vooral op je enthousiasme, professionalisme en teamspirit.

Naast een vlotte communicatiestijl en onmiskenbare organisatorische vaardigheden, rekenen we ook op je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Een goede talenkennis (N/F/E) is zeker een troef.

onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Harry Aerts

voor de functie van Ervaren Business Assistant.

Je ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face. Je staat tevens in voor het agendabeheer, de coördinatie van facturatie, debiteurenbeheer, rapporteringen … in samenwerking met andere assistenten van het Business Support Team. Als ervaren assistant draag je actief bij tot een continue evaluatie van processen & systemen om deze performanter, efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken.

Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring, liefst in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk), alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten.

Zo ben je in staat ook onder druk werk onberispelijke kwaliteit af te leveren. We rekenen op een vlot gebruik van MS Office. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consultingprojecten.

Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants: representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

Directeur Vereisten: • U bent christelijk geïnspireerd. • U bent commercieel en financieel onderlegd. • U hebt ervaring met de doelgroep personen met een handicap. • U beschikt over leiderschaps­ capaciteiten en goede sociale vaardigheden. • U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen. • U bent bereid deel te nemen aan psychotechnische proeven.

Interesse? Stuur uw sollicitatie en cv uiterlijk 23 juni 2010 naar dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Kijk ook op

reageren bij voorkeur via

en ter attentie van Eva Michielsen

Ervaren Business Assistant

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het dagelijks beleid inclusief het commercieel beleid. • U organiseert en coacht de stafleden en monitoren.

s Broeder van de ef Li

Geïnteresseerde kandidaten

voor de functie van Consultant Voor ons kantoor in Antwerpen kijken we ook uit naar een (m/v):

De vzw Tewerkstellingsinitiatieven Kanunnik Triest wenst voor haar Beschutte Werkplaats in Woluwe over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Beschutte

Werkplaats

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringsstrategie uit. Je maakt hierbij gebruik van al onze rekruteringskanalen (print, jobsites, databases, direct search, campus, events). Je zorgt vervolgens voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Senior consultants dragen bovendien verantwoordelijkheden als projectmanager van grotere projecten, als coach van jong talent en als accountcoördinator en strategisch gesprekspartner voor onze klanten.

www.fracarita.org

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving (in statutair verband) van (m/v):

HOOFDVERPLEGING voor de 3 WOONZORGCENTRA FUNCTIE: De hoofdverpleging staat in voor de dagelijkse leiding van een afdeling van de woonzorgcentra. De hoofdverpleging organiseert de verpleging en de verzorging en is het eerste aanspreekpunt voor de residenten en hun vertegenwoordigers.

PROFIEL: We zoeken enthousiasmerende persoonlijkheden met een basisopleiding van gegradueerde verpleging en een kaderopleiding 'hoofdverpleegkundige' (of gelijkgesteld). Zij dienen ook 3 jaar beroepservaring als lid van een verplegende of verzorgende dienst te kunnen aantonen.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 25 juni 2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het diploma, de kaderopleiding en het bewijs van 3 jaar beroepservaring. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nr 09/358 77 70.

CB Trading & Invest via A.B. & I.

Afdelingshoofd Planning Ivago

Financieel bediende

Afdelingshoofd Productie

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

41

Application Engineer Bekaert

33

Bekaert

19

Euromut

17

Aldi

21

Krefel

19

35

35

33

Cofely Services

Brouwerij Van Honsebrouck

20

C O M M U N I C AT I E

47

Cofely Services

20

Artedis via Nobel

21

Global Organization Development Mana-

24

24

Redacteur

Bekaert

24

Culinor via Derveaux Select

37

16

Groep Infrabo

werker 18

Medewerker

NV Bouwwerken De Raedt via Search & Selection Antwerpen 26

21

Online/Offline Dtp’er

Bekaert

24

Bekaert

24

DIRECTIE

Adjunct Directie - Personeelsbudgettering

Cochlear

14

Cochlear

14

K.U. Leuven

19

19

Dip

Corelio

K.U. Leuven

30

29

35

43

22 18 19 21

Electrabel

45

IT Security Manager 24

Dip

Directeur Operations 27

Junior Java Developers

Business Assistant 43

Robert Half International

42

Operational Excellence Manager 24

32

Verpleegkundig-Paramedisch Directeur Het Ziekenhuis Oost-Limburg via Hudson Belgium 29

Cochlear 17

24

Network Administrator

Cost Accounting Manager Coca-Cola Enterprises

36

ger Bekaert

Controller Bofrost

De Clercq Solutions

Market Application Development Mana-

Business Development Consultant

Uitdagende i d d managementfuncties?

Vind ons in deze Jobat!

29

ERKEND BUREAU VG. 686/B

43

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

34

IT Operational Coordinator

Bekaert

KIJK SNEL VERDER

35

Purchasing Manager

Informaticus

VOOR EEN JOB DIE KAN TELLEN

34

Medewerker Planning Logistiek Wijnmakelaarsunie

ICT

Accountant 31

22

Management/Quality Consultant De Putter & Co

38

22

Logistieke Disponenten Magna via Anago

Recruitment & Selection Consultants

Vlam

Directeur

Bekaert

Hudson

Acco

15

Logistieke Controllers in Productie Magna via Anago

43

35

R&D Consultant

Informatici

Directeur

Electrawinds via Hudson Belgium

Karel De Grote Hogeschool

ICT-Manager

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen via Hudson Belgium 27

Tewerkstellingsinitiatieven Kanunnik Triest

38

35

Inkoop Assistant Wijnmakelaarsunie

Creatieve Webdesigner 47

Customer Service Medewerker Wijnmakelaarsunie

28

20

Consultant

FINANCIEEL Deloitte Fiduciaire via VMC

28

Assistant

Human Resources-Beleidsmedewerker

Algemeen Directeur

OCMW Alveringem

Het Hof

Vio

Transics International via A.B. & I. 15

OCMW Halle

45

LOGISTIEK Cofely Services

Verpleegkundigen

Belgische Technische Gassen via Pass Selectieburo 26

Test Engineer

Adjunct Directie - Leidinggevend - Bouw

OCMW Evergem

Sales Engineer

Technici & Ingenieurs 33

Het Hof

Hudson 36

ger

Aankoper

HR

Software Engineer 40

Senior Designer

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

17

Verpleegkundigen & Zorgkundigen

Senior System Engineer

Artedis via Nobel

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

33

Hoofdverpleging

Projectleider Ingenieur

Wavin

Duval Guillaume

38

Fachärztin/Facharzt Hoofdverpleegkundigen

18

Legal Counsel Trading & Portfolio Mana-

Assistenzärztin/Assitenzarzt

42

Regional Product Manager

Grafisch Technisch-Commercieel Mede-

Universal Communication

Igemo 45

GEZONDHEID

St. Bonifatius Hospital

31

Jurist/Subsidioloog

Electrabel

St. Bonifatius Hospital

R&D Project Engineers

C R E AT I E F

Acco

Deloitte Fiduciaire via VMC 17

Teamverantwoordelijke Back Office Euromut

Bekaert

Quality Engineers

ger

24

Jurist

Stafmedewerker Icuro

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Projectleider

Deeltijdse Telefoniste

Jobat

Bekaert

Originator Electrabel

Monument

Bekaert

Coca-Cola Enterprises

Projectingenieur

Secretaresse

24

Junior Patent Attorney

General Accounting Coordinator

Productiemanager

Receptioniste Duval Guillaume

Bekaert 39

Product Development Engineers

Office Manager Plus Uitzendkrachten

23

14

Process Engineers

Medewerkster Receptie Wijnmakelaarsunie

Cochlear

Maintenance Manager

Medewerker Personeelsdienst

14

Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen 38

Industrieel Ingenieur

Hoofd Administratie & Personeel

36

JURIDISCH

Gedelegeerd Bestuurder

Electro-Mechanieker Productielijn

Administratieve Talenten

De Clercq Solutions

Cochlear

24

DSP Engineer

Senior Java Developers

Junior Legal Counsel Gemeente Nevele

Administratieve & Financiële MedewerK.U. Leuven

Gemeente Knokke-Heist

24

Senior Software Developer

Financieel Beheerder

Design Engineers

kers

Voor meer info kijk verder in deze katern of neem een kijkje op www.ab-i.be

Financieel Beheerder

Monument

A D M I N I S T R AT I E

Bekaert

24

Assistent Projectleider

24

SAP Project Lead Production

CB Trading & Invest zoekt een m/v

41

Ivago

Bekaert 39

VG.1125/B

index

Financieel Bediende

ENGINEERING

SAP Professionals

14

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.

Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.

Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 45

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld zorgen dat Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan.

Momenteel zijn we op zoek naar: • Originator • IT Operational Cordinator • Shipping Operator • Legal Counsel Trading & Protfolio Manager Voor onze Marketing & Sales afdeling zijn we eveneens op zoek naar jonge marketing profielen met maximum 2 jaar ervaring.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.

Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be.

Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

Toon de kracht van mensen Acerta Brussels Ekiden zaterdag

16.10.2010

13 u Koning Boudewijnstadion

acertabrusselsekiden.be Warm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van de 4 categorieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je in op acertabrusselsekiden.be en geniet van deze unieke kans om je sportiviteit en teamgeest te verstevigen op zaterdag 16 oktober.

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

Samen met:

Quality Manager

Account Executive

Magna via Anago

22

Shipping Operator

Opus

16

Account Executive

Electrabel

45

Transport Buyer

Corelio

23

Account Executive

VPK Packaging Group

28

MARKETING

Duval Guillaume

33

Account Manager Duval Guillaume

Consumer Marketing Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

33

Accountmanagers Fischer via Orpsy

25

Marketing Profielen Electrabel

45

Adjunct Verkoopleider Bofrost

32

Product Market Managers Bekaert

24

Boekhandelaar Acco

18

Trade Marketing Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Commercieel Medewerkster Wijnmakelaarsunie

ONDERWIJS

One small step a giant impact for your HR

35

Export Sales Manager Lector & Coordinator van Maatschappe-

Bekaert

lijk Werk

Immobiliënbeheerder

Karel De Grote Hogeschool

Opleidingshoofd

voor

35

Basisopleiding 35 19

Key Account Manager 36

Key Account Manager 39

Klantenadviseur Agentschap Euromut

OVERHEID Adviseur-Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling Stad Mechelen via Jobpunt Vlaanderen

21

Crawford Belux

Stafmedewerkers K.U. Leuven

Gildebat

Sony Benelux

"Professionele Bachelor Sociaal Werk" Karel De Grote Hogeschool

24

15

R&D

17

Onze kracht?

5 waarden en jouw talent!

Kijk in Jobat of surf naar www.euromut.be

tw o rk 2 0 10 a R H a m m ra g J a a rp ro

u het leven, wij de zorgen

Laboratoriumtechnologen K.U. Leuven

19

Klantenadviseur Call Center Euromut

17

Onderzoekers K.U. Leuven

19

Mergers & Acquisitions Manager Deloitte Fiduciaire via VMC

TECHNIEK

31

Transics International via A.B. & I.

Controleur - Bouw 15 41

Cofely Services

20

Meestergast Onderhoud Ivago

Sales Manager 23

Sales Manager Wijnmakelaarsunie

35

Juridische actualiteit!?

Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tilleman Van Hoogenbemt maakt met ons een wandeling doorheen rechtspraak en rechtsleer.

17

Bofrost

32

47

Verkoopverantwoordelijke Prefadim via Verdonck Personeelsmanagement 25

Ruimtelijk Planner Stedenbouwkundig Ontwerper 18

Technisch Commercieel Afgevaardigde Iscar

23

Technisch Commercieel Medewerker Wavin Monument Monument

Op jobat.be

33

vind je

24

6.357

Wire Rod Technical Manager Bekaert

VERKOOP

Interactieve Radar© workshop Radar© is een methodiek om snel een inzicht te verwerven in de manier waarop mensen naar het werk kijken en wat hen daarin motiveert.

18 november 2010 Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving.

3 december 2010

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

jobs.

w w w .h ra tw o rk .b

Account Advisor Universal Communication

Nog meer jobs?

33

Werfleider

20 mei 2010

Eindejaarsvergadering met diner

36

Technisch Tekenaar

Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de transfert van het leren...

Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker te boeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt ‘transfer van leren’ binnen uw organisatie?

Wat zijn de barrières die dit in de weg kunnen staan?

Employer branding: “old methods” versus ... nieuwe paden!?

Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wilden de afspraak niet missen!!!

Verkoopleider

18

16 september 2010

21 oktober 2010

Coca-Cola Enterprises

Project & Werfleider

Igemo

Jef Staes is een architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties.

Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en confronterende inzichten maakt hij niet alleen duidelijk waar managers en beleidsmakers in de fout gaan, maar biedt hij eveneens oplossingen aan. Jef geeft ons een beklijvend inzicht in de werking van organisaties waar leren, verandering en innovatie deel uitmaken van het DNA. 18 maart 2010

18

Productie Manager

Igemo

18 februari 2010

Het Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 36

Senior Accounts Payable

Brouwerij Van Honsebrouck

Ten huize van … : TVH in Waregem Collega Gerd Bellemans (oud-manager van het jaar) laat ons niet alleen kennismaken met dit fantastisch snelgroeiend bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn HR-keuken.

De DAIKIN-case

Sales Support Projecten 20

Preventieadviseur Igemo

Een frisse bries vanuit Oostende!?

41

Onderhoudstechnici Cofely Services

35

Corelio

Industrieel Elektricien

47

Prospecteurs Cock’s Vleeswaren

Deskundige Technische Dienst Gemeente Grobbendonk

17 juni 2010

http://www.jef.com

Projectverantwoordelijke Transport Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

21 januari 2010

40

e

Jobat 47

Onze klant, Transics International NV, ontwikkelt en commercialiseert high-end fleetmanagementoplossingen voor de transport- en logistieke sector. Dankzij jarenlange ervaring, uitgebreide R&Dinspanningen en een intensieve focus op de klantenervaring mag Transics zich vandaag Europees koploper noemen in zijn sector. Om het team van 230 werknemers te versterken, zoeken zij een m/v:

Projectverantwoordelijke Transport dossier 8903 Je taken: • Meer dan de helft van jouw tijd ben je op verplaatsing bij klanten over heel Vlaanderen en help je hen met de implementatie van het aangekochte fleetmanagement softwaresysteem. • Je organiseert de installatie (desktop en in de vrachtwagens), je geeft opleiding aan key users en begeleidt de klanten om deze oplossingen optimaal in te zetten. • Door deze contacten weet je bijkomende producten en diensten aan te bieden waardoor de functie een combinatie wordt van implementatie, serviceverlening en upselling. • In binnendienst bereid je al je activiteiten en dossiers voor.

Je profiel: • Ervaring in de transportwereld is ideaal. • Door deze praktische ervaring kan je de klanten met raad en daad bijstaan en kan je gerichte oplossingen aanbieden. • Je houdt van een functie met veel afwisseling.

Test Engineer dossier 8905 Je taken: • Binnen de testafdeling van het R&D-team begeleid je en volg je intern enkele transportbedrijven op die Transics’ nieuwste applicaties/boordcomputers in de praktijk uittesten. • Je assisteert hierbij intern je collega die ter plaatse bij deze ‘pilootklanten’ de systemen op punt zet en bijstuurt waar nodig. • Van op kantoor superviseer je dit verder. • Je doet verbeteringsvoorstellen aan het R&D-ontwikkelingsteam met wie je dagdagelijks in contact bent. • Tot slot ben je de pionier om met deze nieuwste software te leren werken. • Deze eigen ervaring, in combinatie met de instroom van de klanten, zorgen voor een stabiel en grondig uitgetest eindproduct.

Je profiel: • Ervaring in de transport- of logistieke sector kan nuttig zijn maar is geen noodzaak. • Je wil je graag inwerken in deze nieuwste technologie om de 'pilootklanten' van binnen Transics uit te kunnen opvolgen. • Je houdt van monitoring - dus inloggen bij de klant en meekijken - om de beste werkwijze en nieuwe functionaliteiten te tonen. • Je werkt graag in een team.

Geboden: Je werkt in een open en transparante bedrijfscultuur waar productleiderschap, relatiegerichtheid en respect belangrijke waarden vormen. De Transics werknemers worden gedreven door passie en delen de overtuiging dat teamspirit de kern van het succes uitmaakt. In deze stimulerende, snelgroeiende en uitdagende omgeving worden prestaties uiteraard op een competitieve wijze vergoed.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8903 of 8905. • E-mail: reactie@ab-i.be, Industrieweg 45, 9800 Roeselare. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 fax 051/212 810 www.ab-i.be - info@ab-i.be Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Wij zijn ook nog op zoek naar een Software Developer en een Software Tester. Kijk snel op www.transics.com

Brouwerij Van Honsebrouck, gelegen in Ingelmunster en sedert vele generaties bekend door bieren als Kasteelbier, St. Louis Premium Kriek, Bachus en Brigand, is een dynamisch en gezond familiebedrijf sedert 1900.

Door het succes van onze bieren in binnen- en buitenland kennen wij ieder jaar een belangrijke groei.

Wij dragen de kwaliteit van onze produkten zeer hoog in het vaandel en streven naar perfectie. Om deze kwaliteit te garanderen en het hoofd te bieden aan de constante groei hebben we belangrijke investeringen uitgevoerd in hoog technologische installaties en wensen we ons nu verder te omringen door professionele collega’s. Onze bedrijfscultuur is niet alleen gericht op resultaat op korte en lange termijn, maar we hechten ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en hun ontplooiing.

Wij zijn pragmatische en no nonsens mensen die professioneel werken in een aangename sfeer.

Xavier Van Honsebrouck Voor meer info: www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

PRODUCTIE MANAGER

Je bent verantwoordelijk voor de productieafdeling en de uitbouw van onze technische dienst. Hiervoor staat een modern productieapparaat en een gemotiveerd team paraat. Het is jouw verantwoordellijkheid om de gewenste volumes binnen je budget en met perfecte kwaliteit af te leveren. Je krijgt hierbij de mogelijkheid om de ondersteunende technische dienst verder te organiseren. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de eigenaar/zaakvoerder. Voor deze functie kijken wij uit naar een collega: •Die reeds een aantal jaren management ervaring heeft in een gelijkaardige functie, ideaal in de bottelarijwereld.

•Die op een natuurlijke manier kan leiding geven en een team kan motiveren •Die pragmatisch en resultaatgericht is ingesteld •Die door zijn hoge capaciteit tot analyse en stressbestendigheid zeer snel zijn afdeling kan bijsturen in functie van de behoeften •Die hands-on is en technische kennis heeft m.b.t. productiemachines in een automatisch proces om zijn onderhoudsafdeling aan te sturen.

•Die feeling heeft voor budgetopvolging en rationeel omgaat met administratie en informatieverkeer.

ELECTRO-MECHANIEKER Productielijn

Je staat in voor het verder opzetten en realiseren van het preventief onderhoud op onze installaties. Tijdens productie zorg je er constant voor dat storingen snel en adequaat verholpen worden en streef je naar de optimale instelling van de machines om een maximaal lijnrendement te bekomen. Je bent hierbij in staat om je collega’s op een natuurlijke manier te motiveren en voortdurend verder op te leiden. Je staat in voor de contacten met de betrokken leveranciers en het beheren van de wisselstukkenvoorraad. In deze functie rapporteer je aan onze Productie Manager. Voor deze job zoeken wij een collega: •Met diploma A2 Electro Mechanica of gelijkwaardig door ervaring •Die sociaal geëngageerd is en een teamspeler is •Die ervaring heeft met conditioneringsmachines in een automatisch proces; ervaring in een bottelarij is een groot voordeel •Die gevoel heeft voor mechanica en zeker ook in staat is om snel electrische storingen op te lossen met behulp van info uit bedieningspanelen, PLC’s (Siemens S-7) en electrische schema’s •Die gestructureerd te werk gaat in het beheer van het wisselstukkenmagazijn en bijhorende bestellingen bij leveranciers.

Wat wij bieden: Een solide en dynamische werkomgeving in een familiaal bedrijf dat sedert meerdere generaties professioneel gerund wordt, en waar het familiale karakter en aangename sfeer belangrijk blijven. Functies met echte verantwoordelijkheden en impact op het bedrijf. Een jong team met een kort beslissingsproces en dat ruimte voor initiatieven laat aan de collega’s. Een zeer interessant verloningspakket dat in verhouding staat tot je meerwaarde voor de brouwerij.

Ben je geïnteresseerd?

Prima, stuur dan je C.V. voor 15 juni met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Xavier Van Honsebrouck, Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster, of per email naar xavier@vanhonsebrouck.be . Wij nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

- PUBLIREPORTAGE -

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

“Wat Optima doet, is een uniek concept.

We hebben de financiële planning geïntroduceerd in België en zijn nog altijd toonaangevend.”

Sven Hubrecht, Senior Auditor

Optima Financial Planners Wat is jouw functie bij Optima?

“Ik ben verantwoordelijke binnen het auditcenter en heb een groep mensen onder mij die ik moet ondersteunen en begeleiden.

Ik maak de planning op, controleer dossiers en behandel af en toe ook zelf nog een dossier als ik er tijd voor heb. Al bij al is het een echte binnendienstfunctie. Wel krijg ik, als specialist in successieplanning, heel wat telefoontjes met specifieke vragen daarover van de collega’s van de buitendienst. Het is aan mij om hen zo goed mogelijk van antwoord te dienen.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?

“Ik ben jurist van opleiding en heb daarna nog een specialisatiejaar fiscaal recht en een specialisatiejaar vastgoedrecht gevolgd. Bij mijn zoektocht naar een job met betrekking tot successieplanning zag ik verschillende mogelijkheden. Optima sprak me het meest aan omdat het een groot bedrijf is. Hoe groter, hoe professioneler, dacht ik. En dat is intussen ook bevestigd. Stabieler ook, zo blijkt.

Veel mensen komen nu bij ons aanwaaien vanuit de bancaire wereld, en van hen hoor ik dat de financiële crisis daar op de werkvloer toch sterk voelbaar is geweest. Neen, dan kun je beter bij ons werken.”

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planning Consultant m/v Auditor m/v Senior Auditor m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan.

Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time contact center agents.

www.optima.be

Your future is capital

“Optima sprak me het meest aan omdat het een groot bedrijf is.

Hoe groter, hoe professioneler, dacht ik.

En dat is intussen ook bevestigd.”

Waarom heb je voor Optima gekozen?

“Wat Optima doet, is een uniek concept. We hebben de financiële planning geïntroduceerd in België en zijn nog altijd toonaangevend in de markt. En hoe sterker het bedrijf wordt, hoe meer mogelijkheden we krijgen. We werken hard, maar er is zeker ook ruimte voor de aangename dingen van het leven, zowel tijdens de kantooruren als daarna. Zo houden we elk jaar onze kick-off meeting met de ganse groep op een mooie buitenlandse bestemming.”

Hoe ziet je ideale toekomstige collega eruit?

“We zijn altijd op zoek naar mensen met kennis en ervaring, maar ook pas afgestudeerden kunnen bij ons aan de slag. Die worden uiteraard niet aan hun lot overgelaten, maar krijgen een gedegen opleiding, zodat ze al snel volwaardig kunnen meedraaien in het auditcenter. Je moet natuurlijk een gepaste financiële opleiding achter de rug hebben én over de Optima spirit beschikken.

Dat wil zeggen dat je een teamplayer bent, ambitieus, integer en – heel belangrijk – dat je discreet te werk kunt gaan.”