Jobat - 3 juli 2010 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 3 en zondag 4 juli 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

Xavier Rombouts blz. 4

KARL VANNIEUWKERKE Tussen WK en Tour blz. 10

EĂŠn op zeven ziet loon dalen

VAKANTIE

Is er nog plaats in de herberg? blz. 12

5.769 jobs op jobat.be

Edito .

Quote

‘Acteren heeft me veel over mezelf geleerd. Het is een fijne baan. Maar toch denk ik niet dat ik dit nog lang blijf doen. Sinds ik een gezin heb, zijn mijn prioriteiten veranderd’

Gevoel Vorig jaar omstreeks deze tijd las u in Jobat volgende kop: ‘Wie werkt, voelt de crisis niet’. Een statement dat we toen afleidden uit de jaarlijkse Hudson Salary Survey en dat grotendeels gebaseerd was op de spectaculaire indexsprong van meer dan 4 procent die heel wat bediendelonen begin 2009 maakten. Wie halverwege 2009 nog niet het slachtoffer was geworden van een herstructurering of een collectief ontslag zat, financieel alleszins, op rozen. Een jaar later ziet de situatie er enigszins anders uit. De kop van toen gaat niet meer op. Wie werkt, voelt de crisis nu wel. In de periode februari 2009 - februari 2010 zakte de indexatie op de 110.000 loonbrie- De kop van een ven die Hudson bestudeerde in el- jaar geleden kaar tot 0,2 pro- ‘Wie werkt, cent (mediaan). Ook de opslag voelt de crisis bovenop de index niet’, gaat niet kende, logischerwijs, een flinke meer op dip. In plaats van 1,5 procent bovenop index kregen we dit jaar gemiddeld 0,7 procent. We moeten al terugkeren naar de nasleep van de crisis in 2001 om dergelijke cijfers terug te vinden. In ‘normale’ jaren bedraagt de opslag bovenop index zo’n 1,5 tot 2 procent. Een derde van de werknemers maakte begin dit jaar kennis met het fenomeen ‘negatieve indexatie’. Dat leidde bij zowat 13 procent ook echt tot minder loon. Anderhalf jaar na het uitbreken van de crisis drukt die nu wel degelijk haar stempel op ons loon. Waar de crisis veel minder effect op heeft gehad - in tegenstelling tot wat u op basis van de berichtgeving zou aannemen - zijn de bonussen, zowel die van (top)kaders als van bedienden. De frequentie van het toekennen van variabel loon daalde het voorbije jaar nagenoeg niet. Bij bedienden nam die zelfs toe: het gevolg van het succes van cao 90, de fiscaalvriendelijke collectieve resultaatsgebonden bonus. Blijkbaar gebruiken nu heel wat bedrijven die bonus om medewerkers die vroeger geen bonus kregen er toch een te geven, of om het collectieve deel van de managersbonussen fiscaalvriendelijk te herbergen. Dat mag, al is de vraag hoe lang de lekke schatkist dat zal tolereren. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

Actrice Angelina Jolie in het magazine Vanity Fair

Mijn loon .

Evelien De Rouck (26), Herzele √ Beroep: kinderverzorgster √ Nettoloon: 1.250 euro √ Burgerlijke staat: ongehuwd, geen kinderen √ Extra’s: 3 extralegale vakantiedagen, hospitalisatie- en tandverzekering Wat doe je voor job? Ik verzorg de baby’s en de peuters in het kinderdagverblijf Appelboompje in Oosterzele. Als senior kinderverzorgster beantwoord ik ook de mails en organiseer ik de bijscholingen. Ik werk nog

Spaar je? maar twee maanden bij Partena, daarvoor heb ik vier jaar buitenschoolse op- Ja, om terug alleen te kunnen gaan wonen. Een huis inrichten kost veel geld. vang gedaan. Doe je je job graag? Na het afstuderen was het mijn droom om met baby’s en peuters te werken. Die kleintjes zien opgroeien en evolueren, daar doe ik het voor. We zijn heel vrij en ik werk bovendien samen met twee toffe collega’s van mijn vorig werk.

Waar geef je met plezier geld aan uit? Naar de cinema of automeetings gaan. Spor twagens tunen is de hobby van mijn vriend. Hij heeft een uitgebouwde BMW en in het weekend gaan we daarmee naar meetings.

Waar droom je van? Wat vind je van je inkomen? Het is goed betaald. Ook de extra Van een cruise en van in het kindervoordelen die we krijgen, vind ik mooi. dagverblijf te blijven werken tot aan mijn pensioen. (mr) Wat is je grootste kost? Niet veel. Ik woon nog thuis. Uitgaan en kleren kopen, meer niet. JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Ar bei d sv ra a g

n principe moet een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk worden vastgesteld. Par tijen kunnen louter op mondelinge basis een professionele samenwerking star ten. Specifiek ter bescherming van studenten (jongeren vanaf 15 jaar die niet aan de voltijdse leerplicht onderworpen zijn) wordt op dit principe een uitzondering voorzien. Een werkgever die op studenten beroep wil doen, moet voor iedere student afzonderlijk een schriftelijke overeenkomst opmaken en onder tekenen uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding. Er bestaat geen standaardcontract dat moet gebruikt worden voor alle studenten. Wel somt de wet een

Ba nd wer k

Ik ga aan de slag als jobstudent. Mijn werkgever is onduidelijk over het contract. Wat is verplicht? (lange) reeks van vermeldingen op die in de arbeidsovereenkomst moeten staan, zoals onder meer : de star ten einddatum van de overeenkomst, de omschrijving van de functie, het overeengekomen loon en de arbeidsduur per dag en per week. Bovendien zijn er modellen van contracten in omloop. Een modelovereenkomst kan je bijvoorbeeld terugvinden in de informatiebrochure Wegwijs in… de studentenarbeid die je gratis kan downloaden op www.werk.belgie.be. Indien de overeenkomst niet schriftelijk werd opgesteld of niet alle verplichte vermeldingen bevat, kan de student op elk ogenblik de overeenkomst beëindigen zonder een opzeg-

gingstermijn te presteren of een opzeggingsvergoeding te betalen. De werkgever wordt op zijn beur t geacht gebonden te zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en kan de overeenkomst slechts beëindigen met naleving van de gewone opzeggingstermijnen (28 dagen voor arbeiders en 3 maanden voor bedienden). Respecteer t de werkgever geen opzeggingstermijn dan zal hij een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn. Indien de overeenkomst regelmatig werd opgesteld, kunnen beide par tijen met naleving van verkor te opzeggingstermijnen de samenwerking stopzetten. De werkgever moet een opzeggingstermijn van respectieve-

lijk 3 of 7 dagen respecteren naargelang de overeenkomst voor maximaal of meer dan 1 maand werd gesloten. De student moet een opzeggingstermijn van respectievelijk 1 of 3 dagen respecteren naargelang de overeenkomst voor maximaal of meer dan 1 maand werd gesloten. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Wat is het minimumloon voor een jobstudent? ● Mag een jobstudent overuren maken? ● Kan ik als jobstudent mijn ontslag geven of krijgen?

Salary Survey Tekst: Katrien Stragier .

Eén op zeven ziet loon dalen Anderhalf jaar na het uitbreken van de crisis zet die haar tanden in onze loonbrief. Steeg ons basisloon de voorbije jaren steevast zo’n 4 procent, met een uitschieter tot 6 procent in 2009, moesten we dit jaar tevreden zijn met een magere 0,9 procent, index inbegrepen. Dat die voor 500.000 bedienden negatief uitdraaide, zorgde er zelfs voor dat één op zeven nu minder verdient. Dat blijkt uit berekeningen van hr-specialist Hudson.

Over het onderzoek Hr-specialist Hudson presenteert elk jaar een uitgebreide databank over beloningspraktijken en loontrends in België. Dit jaar bevat die databank 110.063 individuele salarisgegevens uit 846 deelnemende bedrijven voor 177 referentiefuncties.

‘Het afgelopen jaar heeft maar een minderheid opslag gekregen’ Brecht Decroos, Hudson

ndanks de crisis maakte ons loonbriefje in de periode 2008-2009 meer dan een sprongetje. Het gemiddelde basisloon steeg met 6 procent, wat grotendeels te danken was aan een uitzonderlijke indexsprong van 4,4 procent als gevolg van de torenhoge inflatie. Daarbovenop kenden veel bedrijven nog een loonsverhoging toe van 1,5 procent. Wie aan het werk was, kreeg toen een royalere opslag dan voor de crisis. Die piek luidde echter ook een kantelmoment in. De sputterende economie laat zich nu ook in het loonzakje voelen. Het gemiddelde basisloon nam tussen februari 2009 en februari 2010 nog wel toe, maar met een bescheiden 0,9 procent. Dat stelt Hudson vast in haar jaarlijkse Salary Survey die dit jaar 110.063 werknemers bevroeg. Voorwaarde om deel te nemen, was dezelfde job uitoefenen bij dezelfde werkgever als het jaar voordien. Aan die criteria voldeden 20.978 deelnemers. Wie intussen promotie had gekregen, werd niet opgenomen om ver tekening van de resultaten te voorkomen. “Na het crisisjaar 2001 stelden we dezelfde trend vast. De globale salarisstijging was ontzettend groot tijdens dat jaar om daarna sterk te dalen”, ver telt Matthieu Decroos van Hudson. “Het effect van de crisis op de lonen komt blijkbaar met een jaar vertraging.” En dus begint nu ook wie zijn job wist te behouden, de crisis te voelen. Vooral de index speelt daarin een belangrijke rol. Bedroeg die in 2008-2009 nog een bijzonder hoge 4,4 procent, dan is die het voorbije jaar weggezakt tot gemiddeld 0,2 procent. ‘Normaal’ schommelt de indexatie rond de 2 procent.

In sommige paritaire comités was er dit jaar geen indexatie. Anderen, zoals de metaalsector, kenden wel een positieve, maar zeer minieme index van 0,93 procent. En in sommige paritaire comités, zoals PC 218 (waaronder de meeste bedienden vallen, red.), was de index zelfs negatief. Die werknemers zagen hun loon begin 2010 met 0,43 procent dalen, als de werkgever die negatieve index tenminste ook echt toepaste. Iedereen een beetje

“Sommige werkgevers hebben schrik van het effect van een loondaling bij hun werknemers. Zes op de tien hebben de negatieve index dan ook gecompenseerd. Een minderheid daarvan neemt zich voor om die compensatie in mindering te brengen bij de volgende positieve index”, legt Brecht Decroos van Hudson uit. “Vier op de tien werkgevers hebben de negatieve index zonder compensatie doorgevoerd.

Dat betekent echter niet dat er bij die bedrijven geen loonstijgingen waren. Als de budgetten beperkt zijn, wordt opslag veel gedifferentieerder toegekend: er is een beperkte groep die een beetje extra krijgt en een grote groep die op niets kan rekenen. De jaren voordien kreeg zowat iedereen opslag. Toen was de vraag niet wie er opslag kreeg, maar wel of je veel of weinig extra kreeg.” Uiteindelijk heeft 35,5 procent van de werknemers te maken gekregen met een negatieve indexatie. Bij ruim 13 procent leidde dit tot een effectieve loonsvermindering. Dat een op zeven loon inlevert, is eerder uitzonderlijk. Brecht Decroos: “Naast Zwitserland is België zowat het enige land dat het systeem van de automatische indexering zo streng toepast. De voorbije jaren slokte de steevast positieve index in heel wat bedrijven het budget op om opslag toe te kennen, wat het moeilijk maakte om goede

Gemiddelde loonsverhogingen tijdens de voorbije 9 jaar 8 7

% 6,5%

5,9%

6 5

4,0%

4 3

3,0%

3,5%

3,8%

4,0%

4,3% 4,4%

4,0%

2 2,0%

2,0%

1,9%

1,8%

1,7%

1,8%

2002-2003

2003-2004

2004-2005

2005-2006

2006-2007

2007-2008

0,9% 0,2%

0 2001-2002

Indexering

2008-2009

2009-2010

Basissalaris Bron: Hudson

Jobat 5

Bonuscultuur blijft springlevend In volle crisis kondigden heel wat bedrijven gewetensvol aan hun bonussen aan banden te zullen leggen. Wat ze ook gedaan hebben, maar veel minder dan verwacht. Intussen zorgt de collectieve werknemers financieel extra aan te moedigen. Waarom zou je de indexering dan niet toepassen als die negatief is?” De index, positief of negatief, niet meegerekend, steeg bij meer dan een derde van de werknemers het basisloon niet. In de Salar y Sur vey 2009 was dat bij 22 procent van de werknemers het geval. Daar toonde de crisis voor het eerst haar tanden. Ter vergelijking: de jaren voordien steeg slechts bij 5 tot 10 procent het basisloon, exclusief index, niet. Slechts 15 procent kon het voorbije jaar rekenen op een opslag van 4 procent of meer. De meeste loonsverhogingen bedroegen niet meer dan 2 procent. “Een kwar t van de bedrijven heeft meer dan 90 procent van hun werknemers geen loonsverhoging toegekend, wat in feite neerkomt op een loonstop”, voegt Brecht Decroos daaraan toe. “Dat is een pak meer dan de 13 procent uit het vorige onderzoek.” Meer voor starters

De grootste loonsverhoging was weggelegd voor werknemers onder de 25 jaar. Zij kregen het voorbije jaar 2,3 procent bovenop de index. “Niet dat er op basis van leeftijd verloond wordt”, merkt Brecht Decroos op. “Maar de loonevolutie is nu eenmaal sterker aan het begin van de loopbaan. Wie pas start, heeft nog niet zo’n hoog loon. De starterslonen zijn trouwens niet veel gewijzigd de laatste jaren. Bovendien wordt er in België nog altijd vaak beloond op basis van anciënniteit.” “Heel wat organisaties reserveren ook een afzonderlijke budget voor star ters”, vult Matthieu Decroos aan. Over alle leeftijdscategorieën heen nam het totale loon (basisloon plus variabel loon en indexering) het voorbije jaar gemiddeld 1,3 procent toe. Dat lijkt weinig, maar als je alle loonstijgingen van de voorbije negen jaar optelt, kom je wel aan een indrukwekkend cijfer. “Stel dat je die hele periode niet veranderde van functie en van werkgever, dan zou je loon gemiddeld met 44,5 procent gestegen moeten zijn. 21,6 procent daarvan is te wijten aan de index en compenseer t het duurder worden van goederen en diensten. De overige 22,9 procent hebben we er zomaar bij gekregen”, aldus Brecht Decroos. In realiteit zal de stijging van de lonen nog een stuk hoger liggen. “De kans dat je op negen jaar tijd van job verandert of een promotie krijgt, is vrij groot”, meent Brecht Decroos. “Van werkgever veranderen, gaat doorgaans gepaard met een loonstijging van 6 tot 10 procent. In geval van promotie komt er gewoonlijk 6 procent bij.” JOBAT.BE/LOON

resultaatsgebonden bonus (cao 90) voor compensatie. fiscaalvriendelijk uit te betalen, verklaart de rest van het succes. Decroos verwacht dat de populariteit van de cao 90-bonus nog zal toenemen. “Veel werkgevers zitten nog in de opstartfase wat de invoering ervan betreft. Het is dus heel waarschijnlijk dat we hier nog groei zullen zien.” Dat het maximale bonusbedrag in cao 90 in 2009 op 2.314 euro lag, betekent niet dat iedereen ook dat bedrag heeft ontvangen. “Dat is het maximumbedrag. Er zijn ook werkgevers die 100 of 300 euro geven”, merkt Matthieu Decroos op.

Acht op de tien senior managers strijken nog steeds een bonus op, ook al zorgde de financiële crisis voor heel wat wrevel over de bonus- en graaicultuur van de bedrijfstop. Sterker nog: critici schreven de crisis deels toe aan de bonuscultuur die vooral kortetermijnprestaties beloont. En dus gingen er stemmen op om de bonussen aan banden te leggen. “Maar dat toont zich niet in de cijfers”, zegt Brecht Decroos van Hudson. “Bij de meeste grootbanken bijvoorbeeld heeft het gros van de kaderleden nog een bonus gekregen, zij het misschien een iets minder hoge.” Variabele verloning blijft een zaak van de top, al is het vooral op de lagere echelons waar zich een (lichte) stijging aftekent in het toekennen ervan. De fiscaliteit en een veranderde beloningscultuur hebben daar veel mee te maken. “We zien een spectaculaire stijging (zie grafiek) van de cao 90bonus”, merkt Matthieu Decroos op. Die cao riep een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus in het leven die fiscaal vriendelijk wordt behandeld. In 2009 bedroeg het maximumbedrag dat daarvoor in aanmerking kwam 2.314 euro. In 2010 gaat het om maximaal 2.299 euro.

Minder total cash voor managers

Bij bedienden zorgde het succes van de collectieve bonus er voor dat ze, los van de index, dit jaar gemiddeld net zoveel loon hebben bijgekregen als vorig jaar. Hun totale loon steeg met gemiddeld 1,3 procent. Op managementniveau slonk de toename van total cash van 2,1 naar 0,8 procent. Senior managers ondergingen hetzelfde lot: 0,7 procent extra in plaats van 2,4 procent. “Bij die laatste twee niveaus is het totale salaris zo goed als gelijk aan het basisloon. Dat betekent dat er bij hen weinig of geen variabel loon is bijgekomen”, aldus Brecht Decroos. Er zijn ook verschillen per sector. In de metaalsector ging de totale verloning, bovenop de index, 1,6 procent de hoogte in, ook al steeg het basisloon er maar 0,6 procent. “De metaal is dan ook een sector waar de cao 90-bonus vaak wordt toegepast”, weet Matthieu Decroos. “De farma betaalde daarentegen minder variabel loon uit maar was genereuzer in het basisloon.” De sterkste daling in variabele verloning tekent zich af in de IT. “Die sector gaat daar ook zeer matuur mee om”, legt Brecht Decroos uit. “Bonussystemen worden er zeer consequent toegepast. Blijven de prestaties uit, dan zijn er geen extraatjes.”

Meer bonussen voor bedienden

In 2009 was ongeveer 40 procent van de bedrijven bezig met de introductie van die fiscaalvriendelijke bonus. Dat leidt er onder andere toe dat ook steeds meer bedienden nu een bonus krijgen. “Bruto is bij deze bonus gelijk aan netto, vandaar dat hij zo interessant is”, merkt Brecht Decroos op. “Maar we merken ook dat bedrijven ook de lagere niveaus meer prestatiegebonden willen belonen.” Dat de cao 90-bonus toelaat een stuk van de collectieve doelstellingen uit targetbonussen, die zowel individuele als collectieve targets bevatten,

Evolutie targetbonus vs. cao 90-bonus 80 70 60

% 64%

60%

56%

54%

50 40

34%

31%

30 20

15%

10%

12% 5%

16% 14% 12%

0 2009

2010 Bonus

Senior Management

2009

2010 cao 90

Management

Professional

Werknemer Bron: Hudson

Tekst: Bertin Sanders / Foto: Koen Bauters

Rombouts: meer dan een kopje troost Als de Antwerpenaar Frans Rombouts in 1896 een gehuurde brandtrommel aanzwengelt om voor eigen gebruik koffie te branden, beseft hij nauwelijks wat hij in beweging zet. Het is het begin van een passioneel avontuur en de feitelijke start van een succesvol familiaal bedrijf. De brandtrommel is meteen de doopvont voor het merk Rombouts.

r zit meer in een kopje troost dan u denkt. De firma Rombouts is onder andere: uitvinder van de individuele koffiefilter, hofleverancier, pionier in fair trade, ontwerper van een eigen espressomachine, goed voor 12.000 ton koffie per jaar, 130 miljoen euro omzet en werkgever voor meer dan 600 mensen, met productiesites in België, Frankrijk en Zwitserland. Ondanks de zware druk van multinationals zoals Sara Lee, Kraft, Nestlé en Procter & Gamble heeft Rombouts als kleine koffieproducent zowel in ons land als in Frankrijk, maar ook in het Verenigd Koninkrijk een stevige poot aan de grond. In een bikkelharde markt, beheerst door vraag en aanbod, positioneert Rombouts zich als een modern bedrijf met oog voor kwaliteit, traditie, ecologie en ethiek. Zuivere koffie, vandaag geschonken door gedelegeerd bestuurder Xavier Rombouts (32), achterkleinzoon van stichter Frans Rombouts. De ruime en luchtige inkomhal op de hoofdzetel te Aartselaar herbergt de symbiose van modern management en zin voor traditie, de basisfilosofie van het merk Rombouts. Binnen de grote glaspartijen wanen we ons even in de transithal van een luchthaven. Het verhaal van Rombouts is dan ook een reis door de tijd en de wereld. De historische brandtrommel van stichter Frans Rombouts neemt er een prominente plaats in, vlak naast recente realisaties op het vlak van vacuümverpakking. Achter glazen kijkkasten overspant een fraaie selectie antieke koffiemolens vijf eeuwen koffiege-

schiedenis en pal ernaast prijkt een professionele design espressomachine, bestemd voor gebruik op kantoor of in de horeca en door Rombouts in eigen beheer ontwikkeld. Xavier Rombouts laat even op zich wachten omwille van overleg met enkele naaste medewerkers en dat is eigenlijk meegenomen. Als non-verbaal mission statement kan deze welkomstruimte immers tellen. Antwerpen - Nice - Antwerpen

Tijdens de wereldtentoonstelling Expo 58 in Brussel imponeert Rombouts met een wereldprimeur: de eerste individueel voorgedoseerde koffiefilter. De productie en de verkoop van miljoenen filters leggen Rombouts geen windeieren en tien jaar later krijgt het verhaal van de Antwerpse koffiebrander een Franse wending. Rombouts neemt in Zuid-Oost-Frankrijk een kleine koffiebrander over en kleinzoon Hugo wordt op 24-jarige leeftijd naar Nice uitgestuurd om er de leiding te nemen van Cafés Malongo. Die heeft in Nice niet alleen oog voor koffie. Hij heeft ook een boontje voor een Niçoise met wie hij huwt en twee kinderen krijgt. Xavier Rombouts: “Als kind speelde mijn vader in Antwerpen tussen de koffiebalen, ik deed hetzelfde in Carros.” (In 1980 verhuisde Malongo naar Carros, twintig kilometer ten noorden van Nice, red.). Zo’n dertig jaar later, in 2008, voltrekt zich de omgekeerde beweging. Na zijn studies economie en marketing in Nice en Parijs neemt Xavier Rombouts in Aarts-

elaar als gedelegeerd bestuurder de fakkel van vader Hugo over. Of hij hier als halve Fransman en fils à papa meteen aanvaard werd? Xavier Rombouts: “Voor de medewerkers van een familiaal bedrijf is de aflossing door de nieuwe generatie een geruststelling. Het is het levende bewijs dat het bedrijf er stààt er en dat van overname door een multinational geen sprake is. Voor de opvolger zijn de uitdagingen niet gering: hij moet zich bewijzen.”

Mijlpalen Rombouts

Rombouts neemt het Franse Malongo over.

Antwerpenaar Frans Rombouts huurt een brandtrommel om zijn eigen koffie te branden.

1896

1958 Op de wereldtentoonstelling te Brussel pakt Rombouts uit met de eerste individuele koffiefilter.

1966

1968

Rombouts krijgt de titel van ‘Gebrevetteerd Hofleverancier van België’.

Jobat 7

née in Antwerpen geparachuteerd.” Ook privé maakt Xavier Rombouts de cirkel Antwerpen-Nice-Antwerpen rond: eind deze maand treedt hij op zijn beurt in het huwelijk met … een Belgische. Kofi Annan

In 1999 lanceerde toenmalig VN-secretaris Kofi Annan het Global Compact. Een wereldpact, gebaseerd op tien universele basisprincipes voor de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, in het bijzonder arbeidsnormen en het milieu. Rombouts sloot zich meteen aan, volledig in de lijn van het Franse filiaal Malongo dat nauwe banden onderhield met Haïtiaanse landbouwers en er vormingsprogramma’s stimuleerde, gericht op de koffieteelt. Xavier Rombouts: “Fairtrade is meer dan een keurmerk, het is een ethische keuze. We werken al geruime tijd samen met coöperaties van koffietelers, vooral in Mexico. In Groot-Brittannië bieden we een uitgebreid gamma Fairtradeproducten aan en in Frankrijk zijn we marktleider.” Via Malongo kwam de firma Rombouts begin negentiger jaren in contact met de Nederlandse priester-arbeider Frans van der Hoff, stichter van de Mexicaanse boerencoöperatie UCIRI en medeoprichter van het Max Havelaarlabel. Xavier Rombouts: “De koffiemarkt is heel volatiel. De koffieboer is afhankelijk van sterk schommelende prijzen. Met Max Havelaar krijgt hij een prijsgarantie. Momenteel vormt Max Havelaar een derde van onze koffieaankoop. Kwaliteit en ethiek versterken elkaar binnen de consolidatie van ons merk.” Rombouts profileert zich ook als duurzaam ondernemer. Xavier Rombouts: “Een bedrijf neemt commerciele engagementen op zich, maar die staan niet los van maatschappelijke verplichtingen. De kloof tussen noord en zuid reduceren via eerlijke handelspraktijken is daar slechts één van. We zijn ons ook bewust van onze verantwoordelijkheid inzake energievraagstukken en de veranderende ecosystemen.” Concreet betekent dat onder meer overschakelen naar afbreekbare verpakkingsmaterialen, beperking van de uitstoot, energiezuinige systemen, afvalwaterbeheersing. Productmatig gaat Rombouts prat op de recente ontwikkeling van een biologisch afbreekbare pod, honderd procent geproduceerd uit plantaardige materialen. Xavier Rombouts: “Ik werd niet zomaar uit de Méditerranée in Antwerpen geparachuteerd.” “Als zestienjarige deed ik mijn eerste jobervaring op in de Romboutsplant van Egham (Surrey, UK), een fabriek die we later van de hand deden. Ik werkte ook als ober in een aantal van onze Malongo Cafés in Zuid-Frankrijk. Na mijn studies deed ik enkele jaren ervaring op in de marketing. Mijn vader pendelde sedert de overname van Malongo dertig jaar over en weer van Nice naar Antwerpen en gedurende enkele jaren deden we het traject samen. Ik werd dus niet zomaar uit de Méditerra-

Opkikker

Over de oppeppende effecten van cafeïne is genoeg bekend, maar hoe revitaliseer je een koffiemerk? De tachtiger jaren waren voor Rombouts een periode van erop of eronder. Terwijl de hele koffiesector kreunde onder de felle stijging van grondstoffenprijzen koos Rombouts er voor zijn verkoopprijzen niet te verhogen en investeerde het fors in nieuwe verpakkingsmethoden voor vacuümkoffie. De jongste jaren werkte Rombouts aan merkverjonging door de ontwikkeling van nieuwe verpakkingen, restyling van logo’s, het opleuken van de websites en een consistentere huisstijl. Rombouts genereert vijftig procent van zijn omzet uit

Crisisjaren voor Rombouts Antwerpen. Hugo Rombouts wisselt zijn Porsche voor een Renault 5. In Frankrijk openen de eerste ‘Malongo Cafés’.

1980

‘Het collectief merk ‘trappist’ is voor mij het prototype van traditie en authenticiteit’ Xavier Rombouts, gedelegeerd bestuurder Rombouts de b2b-handel. De vinger aan de pols houden in de horeca is niet koffiedik kijken maar een strategie via intensieve contacten met hotelscholen, het geven van gastseminaries over en assistentie bij de naleving van het Rombouts kwaliteitscharter. Daarnaast is Rombouts betrokken in de organisatie van kampioenschappen voor barista’s, de sommeliers van de koffie. “De kwaliteit van onze aankoop en onze productie bewaken, is één zaak, de bediening in cafés en hotels is van even groot belang,” aldus Xavier Rombouts, “Daarvoor hebben we een horecateam van vijfendertig mensen in dienst. Zij verzorgen opleidingen en adviseren horeca-uitbaters en hun personeel. Daarnaast staat een technische ploeg in voor het onderhoud van onze installaties in horecazaken.” Via zijn Frans filiaal gaat Rombouts nog een stap verder met de uitbating van een franchiseketen van vijftien Malongo Cafés, van Parijs Orly tot Casablanca. De vraag of Rombouts mogelijkheden ziet in de productie van oploskoffie blijkt al snel niets minder dan een vloek. Drie lange seconden stilte en een staalharde blik vormen het eerste antwoord. “Dat doen we onder geen beding. Rombouts staat voor zuivere koffie.” Na die misser hengelen we nog naar het merk bij uitstek waar koffiemaker Rombouts naar opkijkt. Dat levert een snel en toch doordacht drievoudig antwoord op: “Het collectief merk ‘trappist’ is voor mij het prototype voor traditie en authenticiteit. Neuhaus roept dan weer passie en kwaliteit op en een betrekkelijk jong bedrijf als Ecover staat garant voor duurzaamheid. Met Rombouts streven we dezelfde waarden na.” JOBAT.BE/MERKENMAKERS

De merknaam Wat hebben de firma’s Boeing, Toyota, Kärcher, Picanol en Rombouts gemeen? Alle vijf zijn ze paraplumerken, genoemd naar de stichter. Dat was eind negentiende tot halverwege de twintigste eeuw ook zeer gebruikelijk. Pas in de naoorlogse periode maken descriptieve, associatieve, abstraherende en positionerende brands opgang.

Volgende week: Slagerij Renmans Xavier Rombouts volgt Hugo Rombouts op als gedelegeerd bestuurder van de divisie Rombouts Aartselaar. Hugo Rombouts blijft gedelegeerd bestuurder van Malongo (Fr.)

Lancering van de espressotechniek 1,2,3 Spresso® (toegepast in de espressotoestellen Oh Espresso®).

1992

1995

Ontmoeting van Jean-Pierre Blanc (directeur van Malongo) en priester-arbeider Frans van der Hoff (medestichter van het FT-label Max Havelaar). Dit resulteert in een assortiment Fairtradeproducten.

2006

2008

Xavier Rombouts start in Aartselaar als projectleider

2010 September: lancering van Rombouts Bio Fair Trade.

Wer kb eel d .

Aquafarm Foto’s: Marco Mertens In 1980 begonnen de gebroeders Bijnens met de bouw van een viskwekerij in het Genkse Langerlo: Aquafarm. De kwekerij is gespecialiseerd in siervissen, vissen voor de hengelsport en vissen voor consumptie. De locatie terreinen rond de elektriciteitscentrale - is op zijn minst niet-alledaags te noemen. Nochthans biedt die ligging het voordeel dat er voortdurend koelwater van rond de 20 graden celsius wordt aangevoerd. Aangezien de meeste zoetwatervissen vanaf 16 graden celsius voedsel beginnen op te nemen, wordt er met dit systeem snel vele jaren gewonnen op de oude manier van viskweken in natuurlijke vijvers. Qua soorten worden er vooral de hobbyvissen gekweekt die momenteel in trek zijn: koi- en goudkarpers. De vissen variëren in grootte van enkele centimeters tot meer dan een halve meter lang en vele kilo’s zwaar. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Trend Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil .

Helft werkgevers bant social media Even Twitter of Facebook checken? Dat is niet naar de zin van de helft van de Belgische werkgevers. Zij geven hun personeel geen toegang tot social media, leert onderzoek bij 2.820 Europese werknemers. “Belgische werkgevers zijn op dat vlak zeer conservatief”, zegt Filip Roels van IT-servicesbedrijf Unisys.

ie nog geen online profiel heeft of niet meekwetter t op Twitter, mag zich stilaan tot de memorabilia rekenen. Ook de werkvloer ontsnapt niet aan het succes van netwerksites, al zijn werkgevers daar niet altijd even tevreden mee. Wie tijdens de werkuren nieuwtjes post, doet immers niet waar hij voor betaald wordt: zijn job. De helft van de Belgische bedrijven geeft zijn werknemers dan ook geen toegang tot sociale netwerken, of verbiedt er berichten op te posten. Dat stelt IT-servicesbedrijf Unisys vast bij 2.820 Europese werknemers, onder wie 142 Belgen. Want ook al lijkt gebruik van nieuwe media evident, dat is het niet. Een werknemer op twee is het verboden berichten te posten op blogs. Evenveel mogen onder geen beding instant messages sturen naar mensen buiten de bedrijfsmuren. “Anderzijds maken bedrijven wel steeds meer gebruik van YouTube, Facebook enzovoor t om zich te presenteren. En er zijn ook professionele blogs”, weet Filip Roels. “Iemand die een iPhone van het werk krijgt, kan je bovendien moeilijk weerhouden om daarmee te twitteren.” Een kwar t van de Belgen tussen de 18 en 34 jaar zegt het belangrijk te vinden om persoonlijke tools, zoals een digitale camera of smartphone, aan hun bedrijfscomputer te kunnen koppelen. Meer dan de helft rekent erop dat hij dergelijke

‘In het buitenland zijn e-tools fiscaal veel interessanter’ Filip Roels, Unisys

toestellen ook professioneel kan en mag gebruiken. Niettemin laat de helft van de Belgische bedrijven niet toe dat medewerkers via hun smar tphone bedrijfsapplicaties opstar ten. Bang van hackers

“Belgische werkgevers vertonen op het vlak van social media een erg conser vatieve reflex. Vooral beveiliging vormt een hinderpaal. Ze maken zich bijvoorbeeld zorgen over hackers als hun bedrijfsinformatie zomaar online te raadplegen is”, zegt Roels. “Om te voorkomen dat bedrijfsinformatie of data van werknemers verspreid geraakt, kan een policy orde in de potentiële chaos brengen. “Uiteraard moeten werknemers zich bewust zijn van de gevaren die het gebruik van social media met zich meebrengt. Als ze op een blog hun mening ventileren, doe ze dat dan uit eigen naam of uit naam van het bedrijf? Het is belangrijk hen daarop te wijzen.” Bovendien zorgen die tools ook voor een extra kost”, merkt Roels op. “Een groot verschil met andere landen is dat zulke tools in ons land zelden financieel ondersteund worden. In Nederland en Duitsland komen werkgevers veel meer met financiële steun over de brug voor bijvoorbeeld telefoonapplicaties. Daar is dat voor de werkgever ook fiscaal interessant.” JOBAT.BE/INTERNET

Een verloren strijd? Het ziet ernaar uit dat social media van de werkvloer bannen een verloren strijd is. Toch hoeven werkgevers zich niet verslagen te voelen. Werkgevers kunnen social media ook in hun voordeel uitspelen. Om het contact met klanten te onderhouden bijvoorbeeld. Die stap wordt in België nog maar nauwelijks gezet. Als er social media worden aangewend, is dat vooral voor interne communicatie en communicatie met de klanten. “Door social media toe te laten, opent voor het bedrijf een heel nieuw netwerk”, oppert Roels. “Jaren terug kenden we de evolutie van fax naar e-mail. Stel je voor dat we vandaag enkel nog via fax zouden werken. Dat zou voor ontzettende beperkingen zorgen.” Toch wordt de stap van e-mail naar social media nauwelijks gezet: voor zeven op de tien respondenten blijft e-mail de belangrijkste professionele applicatie. Maar misschien keert het tij vlugger dan verwacht. Zo verwacht de helft van de Belgische cio’s (chief information officers) binnen het jaar Twitter of andere microblogs te gebruiken in een professionele context.

Interview Tekst: Peter Van Dyck .

Georkestreerde chaos moet kunnen Zijn borst is nat gemaakt, zijn benen zijn ingevet, zijn stem is gesmeerd. Sportjournalist Karl Vannieuwkerke is klaar voor zijn jaarlijkse afspraak met de Ronde van Frankrijk. In zijn talkshow Tour 2010: Vive le Vélo! draait het helemaal om de passie voor de koers.

De Tour begint wanneer de halve finales van het WK Voetbal plaatsvinden, waarvoor jij ook het magazine maakt. Hectisch of kick je daar op? Ja, daar kick ik toch wel een beetje op. Live op antenne gaan, gaat altijd met véél adrenaline gepaard. Ik had méér schrik van de twee WK-loze dagen na de achtste finales. Door de decompressie loop je dan het risico je moe of ziek te voelen. Toch was het niet slecht om er even tussenuit te zijn en te herademen. Ik ben toen met mijn gezin naar de kust gegaan. Terwijl de kinderen op het strand speelden, las ik nog wat Tourgidsen.

Ook de eindfase van Wimbledon komt er aan. Het lijkt erop dat het voetbal bovenaan de hiërarchie staat, daarna volgen de Tour en het tennis. Dat is ook niet meer dan logisch. Een WK voetbal heb je maar om de vier jaar. Het zou totaal misplaatst zijn om de finales van dat tornooi te laten wijken voor het wielrennen. Gelukkig is er weinig échte overlapping en hoeven er dus niet zoveel keuzes gemaakt te worden. De dagen dat de Tour door België rijdt, is er toevallig geen voetbal, dat is dus mooi meegenomen. En de dagen waarop we in het WK- magazine slechts een lightversie van Vive le Vélo kunnen brengen, zullen we toch vasthouden aan enkele vaste items, zoals de live interviews van Lieven Van Gils.

Karl Vannieuwkerke: “Mijn sporthart zou bloeden, moest ik een programma een paar keer onderbreken om een reclameblok aan te kondigen.”

samen. Door al die namen sterretjes te geven, doen we de eindselectie. Zijn er dit jaar gasten waar je speciaal naar uitkijkt? Vooral combinaties van gasten eigenlijk. Zo ben ik heel blij dat we in Parijs Eddy Planckaert en Johan Boskamp hebben. Ik denk dat heel wat mensen verrast zullen zijn door de enorme kennis over de koers die Boskamp heeft. Geloof me, hij weet er alles van. Soms tipt hij mij jonge renners. Prefereer je een boompje opzetten met praatgasten boven een wedstrijd becommentariëren? Absoluut. Zo’n talkshow beschouw je een beetje als je kind. Je hebt het format mee helpen bepalen en daardoor ga je dat koesteren. Als commentator zit je zo’n beetje op een eiland, terwijl we voor het praatprogramma met een jonge, gedreven bende op pad zijn. Daar haal ik veel motivatie uit. Als je thuis komt na een Tour, dan mis je die mensen met wie je 25 dagen lang door Frankrijk bent getrokken. Ja, dan heb je even de blues.

Heb je voorbeelden als talkshowhost? Niet echt. Ieder heeft zijn eigen stijl. Zelf heb ik bijvoorbeeld een afkeer van de autocue. Meer dan wat kernwoorden hoef ik niet op papier te hebben. Een programma moet voor mij een flow hebben. Niet dat het Op basis van welke criteria selec- noodzakelijk chaos moet zijn, maar georkesteer je je praatgasten voor Vive le Vé- treerde chaos moet zeker kunnen. lo!? Moet je, nu de VRT voor besparinZe moeten echt wel iets met de koers hebben. Het eerste jaar moesten we nog safe gen staat, niet beginnen afkicken van spelen en bekende namen uitnodigen om drukke sportzomers als deze? kijkers te lokken. Nu stemmen de mensen De eerstkomende jaren zie ik niet veel proop ons af omwille van het format van het blemen. We hebben zeker nog een paar jaar programma, en dat is een geruststellende de Tour, de rechten op het EK 2012 en het gedachte. Vorig jaar zetten we de minder WK 2014 én op de Olympische Spelen in bekende schrijver Bart Van Loo naast Filip Londen. Wat niet wegneemt dat ik me beMeirhaeghe aan de tafel en die groeide uit wust ben van het veranderende medialandtot een revelatie. Zoiets hadden we ons in schap. We schuiven steeds meer richting digitale televisie op. Het klopt dat de VRT niet het begin niet kunnen permitteren. eeuwig aanspraak zal kunnen maken op dit Stel dat je ergens een interview soort drukke sportzomers, maar dat zien leest waarin iemand zijn passie voor we dan wel weer. Ik heb intussen een bagage de koers bekent, houd je zoiets dan in van 15 jaar en mag toch wel stellen dat ik enige verdienste in de sportjournalistiek heb je achterhoofd? Zeker. Onmiddellijk na de Tour heb je een gehad. Als het echt moet, zal ik wellicht ook week dat je even niets van het wielrennen op andere zenders terechtkunnen. Daar moet weten, maar meteen daarna begin ik maak ik me niet echt zorgen om. Toch ben ik een mapje op mijn computer bij te houden blij met de VRT als biotoop. Hier ben ik minwaarin ik namen van potentiële gasten steek der gebonden aan de reclame. Mijn sportwanneer ze me te binnen vallen. Ook de re- hart zou bloeden, moest ik een programma dacteurs van onze ploeg doen dit. Op een een paar keer onderbreken om een reclagegeven moment leggen we dan onze lijstjes meblok aan te kondigen.

Jobat 11

K a n t oor Q ui z

ezoekers kijken vaak raar op. Blijkbaar hadden ze nooit verwacht dat wij in zo’n mooi gebouw zouden zitten. We hebben geluk gehad dat we dit oude hotel een jaar geleden vonden. Het stond welgeteld één dag te huur op het internet. We hebben een diepe tuin, waar ik graag in rondloop om na te denken en een sigaret te roken. Geregeld zien we bootjes passeren. Het is echt wel een oase van rust en toch zitten we midden in de stad, met fijne restaurants dichtbij. In een industriepark zou ik nooit kunnen aarden. Daar zou ik depressief worden. Ik deel dit ruime kantoor met mijn twee par tners. Een vaste plaats heb ik niet. Ik ga altijd zitten waar ik wil. Ieder van ons heeft zijn kerntaak, maar toch moeien we ons graag met mekaars job. Ik zou dat niet van iedereen kunnen pikken, maar van hen wel. Omdat we goede vrienden zijn geworden. Conflicten hebben we nooit. We hebben hooguit drie discussies gehad omdat we verschillende visies hadden over een pro-

Lunchtime

ject, da’s al. In de huidige economische context is het ook goed een kleine ploeg te hebben die veel zelf doet. De tijd van grote productiehuizen is voorbij. Ooit hadden we voor een project lange tijd 80 man in dienst. Ik hou niet van die zware verantwoordelijkheid. Ik heb toen echt mijn hart vastgehouden. Scenario’s schrijven kan ik niet hier. Daarvoor is er te veel afleiding. Thuis kan ik me beter concentreren, ook al werk ik daar op een tafel in de leefkeuken, terwijl er kinderen rondlopen. Het verschil is: daar spreekt niemand mij aan over de zaak. Op kantoor ben ik voor ik het weet weer met iets totaal anders bezig dan schrijven. Er komt zoveel kijken bij tv-maken, er is altijd wel van alles te regelen. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Bruno Wyndaele - Bart De Pauw - Patrick De Witte Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Noël Slangen

door Katrien Stragier

Zonder muze 12:04:03

Nog voor de hype van Mijn Restaurant! losbarstte, zette driesterrenchef Peter Goossens zijn schouders onder het concept van The Museum Café, het caféeethuis verbonden aan het Koninklijk Museum voor Schone Kunsten in Brussel. Net als in zijn eigen restaurant, Hof Van Cleve, mikte Goossens er in het Museum Café op om de klanten het beste van het beste te laten proeven, zij het aan iets democratischere prijzen. Pure, Belgische smaken moesten er geserveerd worden. Maar eind 2008 zette Goossens zijn medewerking stop en is het niet meer hij die onder andere de gerechten samenstelt. Het café moet het momenteel zonder culinaire muze stellen, maar probeert verder te borduren op hetzelfde elan. Wanneer ik er een kijkje ga nemen of dat ook nog lukt, tref ik aan de koeltoog een divers publiek aan: Nederlandse dames, een zakenman, Spaanse toeristen ... De bediening achter de toog heet me hartelijk welkom. Een goede start. Een blik in de toog met sandwi-

ches stemt me minder tevreden. De broodjes liggen duidelijk al een tijdje te wachten op hongerig publiek. En dat zie je: de randjes van de schijfjes tomaat hebben hun beste tijd gehad. Toch kost een broodje hier 6 euro. Niet min. Een kaasschoteltje met broodstengel en een potje sirop de Liège kost 8,5 euro. Wie iets stevigers wil, kan kiezen voor een stuk quiche (9,50 euro), een koninginnenhapje of een pasta. Voor zoetekauwen is er een dessertbuffet, met onder andere tiramisu (5 euro).

12:11:44

Na enig wikken en wegen, bestel ik een broodje kaas en ham. Omdat het dorstig weer is, twijfel ik even om het sober te houden en een flesje spuitwater te nemen. Maar ik laat me verleiden door de rode wijn: een flesje Sangre de Toro 2007. Een uit de kluiten gewassen Catalaanse wijn van het familiebedrijf Miguel Torres. Ideaal bij een stevige paella of stoofpot en dus een beetje misplaatst bij de eerder lichte kost die ze hier serveren. Maar de zon schijnt en er is een

heerlijk terras dat uitgeeft op de beeldentuin waar ik me graag aan een glaasje rood zie nippen. Mijn bestelling kost 11 euro. Voor de wijn wordt 5 euro aangerekend, een redelijke prijs vergeleken met die van het eten. Want zo democratisch is het hier nu ook weer niet. Maar je betaalt ook voor de locatie en die is schitterend. Design binnen, groen en zicht op Brussel buiten. Wat hoeft een mens nog meer? Een lekker hapje misschien. Zo zou ik het broodje niet omschrijven. Daarvoor zijn de smaken te vlak en is het brood niet knapperig genoeg. Vergeleken met het kader valt het dunnetjes uit. Gelukkig maakt de wijn veel goed en is het toch even la dolce vita in hartje Brussel. The Museum Café Regentschapsstraat 3 1000 Brussel www.museumfood.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Erg democratisch zijn de prijzen niet, maar je betaalt ook voor de locatie en die is schitterend.

Toe r i s m e & R e c r e a t i e Tekst: Katrien Stragier / Foto: Koen Bauters .

Is er nog plaats in de herberg? Jeugdherbergen zijn terug van nooit weggeweest. In de twintig Vlaamse jeugdherbergen overnachten jaarlijks meer dan 300.000 jonge toeristen uit binnen- en buitenland. Een veelvoud van het personeel dat ze opvangt. “Zonder hulp van vrijwilligers heb ik handen tekort”, zegt Mieke Van Mele van jeugdherberg De Zandpoort in Mechelen.

iet alleen wie een dikke por temonnee heeft, trekt op reis. Ook jongeren en andere reislustigen met een beperkt budget trekken erop uit. Elke avond in een hotel overnachten tikt echter aan. Gelukkig is er een voordeliger alternatief: de jeugdherberg. Oorspronkelijk een goedkope overnachtingsgelegenheid voor jongeren op vakantie, vinden nu ook minder jeugdige toeristen de weg naar de jeugdherberg. Vroeger was het anders: toen kwam je er vanaf een bepaalde leeftijd niet meer in. Een beperking die de meeste hostels inmiddels hebben afgeschaft. Naast het interessante prijskaar tje, is het vooral de bijzondere sfeer die deze vorm van reizen aantrekkelijk maakt. Dat geldt ook voor wie er werkt. “Een jeugdherberg is veel socialer dan een hotel. Je vindt hier bijvoorbeeld geen televisie op de kamers, maar enkel in de gemeenschappelijke ruimte. Dat betekent dat onze gasten moeten overeenkomen naar wat ze zullen kijken. De ene keer lukt dat al beter dan de andere”, lacht Mieke Van Mele, al negen jaar lang de stuwende kracht achter jeugdherberg De Zandpoor t in Mechelen. Mieke heeft twee voltijdse medewerkers in dienst. Tijdens de zomermaanden krijgt ze ver-

‘Om dit werk te doen, moet je heel enthousiast en een beetje naïef zijn. Dat trekt allerlei mensen aan’ Mieke Van Mele, jeugdherberg De Zandpoort

sterking van twee jobstudenten bij. “Gelukkig kan ik rekenen op de hulp van vrijwilligers, anders had ik handen tekor t.” Te weinig handen. Bestaan daar geen oplossingen voor? “In Duitsland kunnen gewetensbezwaarden kiezen om in plaats van hun dienstplicht te vervulleen aan de slag te gaan in een jeugdherberg. Aangezien er in België geen dienstplicht meer bestaatn, valt die optie hier jammer genoeg weg.” 17.000 overnachtingen

Want werk is er genoeg. De Vlaamse jeugdherbergen kampen zelfs met een capaciteitstekor t. “Dit weekend is het bij ons volboekt met jongeren die hier overnachten om naar Rock Werchter te gaan. Wij hebben zelfs al mensen moeten weigeren”, ver telt Mieke. Onder impuls van de overheid moeten er de komende jaren zeshonderd bedden bijkomen in de Vlaamse jeugdherbergen. Om 8 jeugdherbergen te bouwen, of op zijn minst te vernieuwen, wordt er 31 miljoen euro uitgetrokken. Het gaat onder andere om jeugdherbergen in Oostende, Brussel en Brugge. Ook al heerst er in de jeugdherberg een gezellig sfeer tje, de bezoekers leggen hun eisen steeds hoger. Slapen in vooroorlogse zalen met vijftig bedden, zien velen niet meer zitten. Met zijn negen jaar is Mechelen een relatief jonge jeugdherberg en nog niet aan verbouwingen toe. Toch verheft de klant ook hier zijn stem. “Sommigen willen én goedkoop overnachten én de luxe van een vijfsterrenhotel. Tja, in een jeugdherberg moeten klanten nu eenmaal zelf hun bed opmaken en staat er geen koelkast op de kamer. Gelukkig zijn de meeste bezoekers tevreden met het comfor t dat ze hier vinden”, aldus Mieke.

Betaalbare kwaliteit aanbieden, is nochtans een hele klus, zeker met een beperkte staf. “Op jaarbasis tellen we tussen de 16.000 en 17.000 overnachtingen. Een jaar telt bij ons elf maanden. Ook wij gaan er een maandje tussenuit, wat nodig is om de batterijen op te laden.” Het takenpakket in de herberg is dan ook uitgebreid. “Er komen gasten van over heel de wereld en die hebben allerlei vragen. Je moet perfect weten wat er in de stad en de streek te doen is, hoe je daar geraakt, hoeveel het kost enzovoor t”, ver telt Mieke. Koken voor 80 man

Aangezien er vaak groepen over de vloer komen, is het spitsuur in De Zandpoor t nooit ver weg. “Als ze hier met 80 man tegelijk toekomen, duur t het even voor iedereen is ingecheckt. Dat zijn stressmomenten. Af en toe loopt er ook al eens iets mis met een boeking en vergt het kunsten vliegwerk om alles geregeld te krijgen”, geeft Mieke toe. “Tussen 11 en 17 uur is de receptie gesloten. Dan wordt er schoongemaakt, doen we inkopen en maken we het eten klaar. We maken er een zaak van vers te koken. Voor zo’n grote groepen kruipt daar tijd in.” De zomer is het piekmoment bij uitstek voor Mieke en co. De twee jobstudenten zijn meer dan welkom. Lowie Oosterlinck is één van hen. “Dit is de eerste keer dat ik hier vakantiewerk

Jobat 13

Column

Jobverzet Wraak is zoet. Romig en plakkerig ook. Als de ingewanden van een te lief dier dat net opengereten was, stroomden de strengen softijs op de vloer. Chocolade en vanille vervlochten zich op de groene tegels van het snackbarretje waar ik mijn zomer vergooide. Mijn collega gooide zijn schort in de smeltende brij en stapte de dijk op. Het was het meest heldhaftige wat ik in mijn zestienjarige leven had gezien. Ik bracht een seizoen door in een plakkerige hel omdat ik zo nodig het advies van anderen moest opvolgen. Een strikte noodzaak voor het nemen van een vakantiejob was er niet. Ik kreeg genoeg zakgeld en mijn ouders waren de mening toegedaan dat er nog tijd genoeg was om te werken. Waarom dan die naar friet en synthetische banaan geurende dagen? Het is een misvatting dat er veel ongeluk bestaat omdat mensen niet genoeg geven. Minstens zoveel leed ontstaat omdat we niet goed zijn in krijgen. Had ik nu maar gewoon braaf ‘dank je’ gezegd bij de wekelijkse dotatie en die schoolloze weken doorgebracht met het kijken naar de wolken en het afwerken van de Filliers-catalogus. Maar nee, ‘de waarde van geld leren kennen’, ‘op eigen benen kunnen staan’, ‘weten wat echt werk is’, dat waren de slogans van klasgenoten en medescouts. En wat is op die leeftijd belangrijker dan erbij willen horen? Nog zo’n denkfout met vaak catastrofale gevolgen. Om het dan maar gelijk goed te doen, trok ik naar de kust, de zoutmijnen van onze tijd. Achter een raam waarop iets onbedoeld ironisch stond als ‘Happy Dreams’ of ‘Sunny Side Up’ stonden frituurpan en ijsmachine zo dicht bij elkaar dat het vet lauw werd en de softijs te waterig. Het kon de niet aflatende stroom van snoepers en vreters niet schelen. ’s Nachts droomde ik van witte druipers op de bolle, behaarde buiken, kwakken mayonaise en andalousesaus op kinderkinnetjes en bestellingen die klonken als: ‘Vier met twee bolletjes, allemaal met een bolletje vanille en een met aardbeien, een met nutella, nee, straciatella, heb je smurfenijs? Nee, vorige zomer wel. Nee, Leslie, ze hebben het niet. Ja, ik weet het. Enfin, doe dan maar met citroen, een kleintje met samoeraisaus, en nog een met een bolletje caramel, twee Bikini Burgers met vanille, zonder saus. Allemaal om mee te nemen, behalve de frisco’s. En doe maar witte chocolade in plaats van meloen.’ De baas was opgetrokken uit gelijke delen bakolie en klootzakkerij. Elke ochtend moesten we een contract tekenen dat dezelfde avond verscheurd werd. Mocht de arbeidsinspectie langskomen, dan was alles in orde. Maar hij betaalde onder het minimumloon. En mocht ik een duik nemen in de ketel, zou er geen ziekteverlof zijn. Omdat ik meer uithoudings- dan doorzettingsvermogen heb, liet ik alles over me heen komen. Zo niet mijn collega. Toen de baas foeterde dat we te traag waren, sloeg mijn medeslaaf zo hard de tapkraan naar beneden dat hij afbrak. Het was het enige van waarde wat ik leerde die zomer. Dat en dat slagroom en stoofvleessaus geen goede mix is. .

Jeugdherberg De Zandpoort in Mechelen telt naast beheerster Mieke Van Mele twee voltijdse medewerkers. Samen vangen ze jaarlijks 17.000 overnachtingen op. doe. Ik ken de dochter van Mieke en ben hier zo beland. Het leek me wel leuk om veel verschillende mensen van over heel de wereld te leren kennen. Ik heb hier al gebabbeld met Polen en Tsjechen, in het Frans. Dat ging niet altijd even vlot, wat dan weer vooral aan mijn Frans lag (lacht).” Lowie steekt een handje bij waar nodig. Een ingesteldheid die elke medewerker in de jeugdherberg moet hebben. “Als ik plots weg moet, neemt de keuken wel eens de receptie over”, ver telt Mieke. Een afwisselende job dus, deels uit noodzaak. 24 uur op 24

Geschikte medewerkers vinden, wordt ook voor de jeugdherberg steeds moeilijker. “Nochtans beleef je hier veel leuke momenten. Er zijn groepen die het leuk vinden om veel ambiance te maken, ook met de mensen die hier werken en dan geniet je een stuk mee. Sommige bezoekers keren ook terug zodat je mekaar wat beter leer t kennen”, ver telt Mieke. “Maar in een jeugdherberg moet je ook flexibel zijn, zowel in taken als in werkuren. Om dit werk te doen, moet je heel enthousiast en een beetje naïef zijn. Dat trekt allerlei mensen aan. Wie hier al heeft ge-

werkt, kwam heus niet altijd uit de sociale sector. Er zijn al architecten geweest die hier aan de slag wilden.” Zelf heeft de uitbaatster van de Mechelse jeugdherberg door de jaren heen een stukje aan naïviteit ingeboet. “Toen ik hier begon, kregen we soms mensen van het crisiscentrum over de vloer. Je hebt dan medelijden en wil hen de deur niet wijzen. Maar vaak betaalden ze niet en ook een jeugdherberg kent commerciële druk. Daar ben ik strenger in geworden.” Toch blijft engagement een codewoord voor wie het beheer van een jeugdherberg op zich wil nemen. “Net als alle andere uitbaters woon ik in de jeugdherberg. Ik ben hier dus 24 uur op 24. Dat is nodig omdat er ook ’s nachts controle moet zijn. Als er iets gebeur t, moeten bezoekers weten waarheen”, ver telt Mieke. “Afstand nemen van deze job is dan ook niet zo eenvoudig. Door de jaren heen heb ik wel geleerd nu en dan pauzes in te lassen.” Veel tijd om contact te onderhouden met collega’s van andere Vlaamse jeugdherbergen is er niet. “Maar ik ga wel dikwijls een kijkje nemen in jeugdherbergen in het buitenland. Altijd goed om inspiratie op te doen.”

JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

JOBS

el én ‘Commercie gelijk, menselijk teOZ’ dat kan bij Sigrid - Klantenadviseur DE

WIZARDS VAN

OZ zoekt 15 klantenadviseurs ‘De ideale klantenadviseur? Die legt graag contact met mensen en wil resultaten boeken om OZ verder te laten groeien. Toen ik bij OZ begon, in 2000, was onze job meer administratief gericht. Nu zijn er veel meer commerciële aspecten. Tot mijn verrassing levert dat hele plezierige gesprekken op met klanten – zowel met nieuwe als bestaande. We trachten onze klanten immers niet lukraak producten of diensten te verkopen die ze eigenlijk niet nodig hebben. Wij gaan voor een menselijke commerciële aanpak waarbij we klanten op een kwalitatieve manier informeren over alle mogelijkheden die OZ biedt binnen het brede terrein van gezondheid. Zo kunnen we hen écht helpen met een goed advies, afgestemd op hun persoonlijke situatie. Zelf ben ik afgestudeerd als sociaal assistent. Die achtergrond is mooi meegenomen voor deze job. Maar je kan hier met zeer uiteenlopende opleidingen terecht. Want alle klantenadviseurs starten bij OZ met een interne opleiding.

“Klantenadviseur zijn bij OZ is perfect voor mensen die houden van afwisseling en die zich willen blijven ontwikkelen.” OZ biedt veel opleidingsmogelijkheden. Bovendien is de sfeer los en dynamisch: je kan echt jezelf zijn. Dat is voor mij belangrijk, want als je goed in je vel zit dan heeft dat ook een positief effect op je werk. De ﬂexibiliteit in werkuren is ook meegenomen.’ Lees verder op www.jobsvanoz.be De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge. Momenteel zoeken wij o.a.

15 klantenadviseurs m/v voor de regio’s Antwerpen Noord, Antwerpen Centrum, Waasland, Deurne, Mechelen, West-Vlaanderen Noord

Surf naar www.jobsvanoz.be voor een volledige beschrijving van deze functie. Of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.be of Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk. OZ zoekt daarnaast nog tal van commerciële, adviserende, administratieve en leidinggevende medewerkers. Kijk op jobsvanoz.be voor het volledige overzicht van onze vacatures!

www.jobsvanoz.be

en ‘Flexibele uerrksfeer. w en een tof fte we zochten’ Precies wa DE

WIZANRDS VA

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge. Momenteel zoeken wij (m/v):

Teamcoach backofﬁce Brugge

Je functie: Na een uitgebreide opleiding, word je ingeschakeld in één van onze backofﬁce teams. Samen met je collega’s beheer je dossiers waarbij dienstverlening rond ziekteverzekering centraal staat. Als teamcoach weet je bovendien je team te motiveren tot een productieve, vlotte samenwerking om zo de OZ-doelstellingen te realiseren. Je proﬁel: Je werkt op graduaatniveau en hebt minstens een eerste werkervaring achter de rug als leidinggevende. Je bent bovendien analytisch sterk.

Verantwoordelijke operationeel team Antwerpen

Je functie: Je hebt de leiding over een team van ongeveer 45 medewerkers die instaan voor het beheer van de klantenportefeuilles. Samen met hen zorg je ervoor dat onze klanten van een perfecte dienstverlening kunnen genieten en streef je actief naar de vooropgestelde doelstellingen. Je takenpakket omvat een brede waaier aan mogelijkheden en uitdagingen om de dienst verder te optimaliseren. Je proﬁel: Je bent een geboren people manager. Je kan meedenken op strategisch niveau, maar kan dit vooral vertalen naar een concrete dagdagelijkse werking. Je functioneert op universitair niveau.

Medewerker sociale dienst Antwerpen

Je functie: Je vertrekt vanuit de hulpvraag van de klant en formuleert een antwoord op maat: schriftelijk, telefonisch, op kantoor of via huisbezoek. Je coördineert tevens thuiszorg, organiseert en modereert overleg en evalueert de zelfredzaamheid van de klant. Tijdens je aanloopperiode krijg je een degelijke opleiding, gericht op professionele eerstelijnshulp.

Je proﬁel: Je behaalde een bachelor in maatschappelijk werk, sociaal verpleegkundige of sociaalagogisch werk, bent administratief sterk en beschikt over een rijbewijs B.

Recruiter / coördinator huishoudhulpen

Herentals / Mechelen / Brugge

Je functie: Je rekruteert op een creatieve manier huishoudhulpen voor jouw regio en bent verantwoordelijk voor de verdere coaching & administratieve opvolging van deze medewerkers. Na verloop van tijd coördineer je een ploeg van zo’n 60 huishoudhulpen die bij een 300-tal klanten/ gezinnen poetsen. Je proﬁel: Je bent een resultaatgerichte persoon met de nodige commerciële drive en creativiteit. Je bent communicatief sterk en beschikt over een aantal jaren relevante werkervaring. Je functioneert op graduaatniveau en beschikt over een eigen wagen. Regelmatige verplaatsingen schrikken je niet af. Wij bieden: • een voltijdse job in een dynamische en sterk groeiende onderneming • een open, boeiende en snel evoluerende werkomgeving • een marktconforme verloning, permanente vorming en opleiding, ﬂexibele werktijden en een interessant pakket extralegale voordelen

Interesse? Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.be of Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

www.jobsvanoz.be

Jobat 15

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

• Docenten (tenure track) Biochemie, Celfysiologie en Milieueconomie • Deeltijds docent (10 %) Vakdidactiek TEW en Stagebegeleiding SLO TEW

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

• Doctor-assistenten Operationeel Management en Logistiek • Assistent Beleidsinformatica • Navorser-master Onderwijskundig onderzoek en Survey-onderzoek • Doctoraatsbursalen in de domeinen Natuurkunde, Milieueconomie/Bio-energie, Epidemiologie en Architectuur en in de onderzoekscentra Centrum voor Milieukunde en Instituut voor Mobiliteit

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

• Deskundigen Laborant, Kredietbeheer en Administratie • Experten (graad 7) NOvELLe en Impulsprogramma onderzoek interassociatieve faculteiten Hasselt-Leuven (50 %)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

alent

t zoveel

De Oefenschool Wispelberg is een basisschool gevestigd aan de Coupure Rechts te Gent, waar onderwijsvernieuwing, zorgverbreding en integratie van de kleuterafdeling en de lagere school centraal staan.

Directeur “Oefenschool Wispelberg” m/v Functie: u staat in voor de planning, organisatie en coördinatie van de schoolactiviteiten en het leiden van een schoolteam, binnen het pedagogische kader. Door middel van een goede verstandhouding, communicatie met de ouders en schoolbetrokken instanties helpt u de kwaliteit van het onderwijs te bevorderen, te waarborgen en te verhogen waar nodig. Proﬁel: u combineert een bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid met 3 jaar anciënniteit in het onderwijs en beschikt over de nodige leidinggevende en sociale vaardigheden. U bent stressbestendig, assertief, enthousiast, communicatief en ﬂexibel. Aanbod: een voltijdse betrekking • een boeiende uitdaging in een dynamische omgeving met vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf uw functie in te vullen • u zal tewerkgesteld worden aan de Coupure Rechts 54 te 9000 Gent.

www.gent.be

Interesse? Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma aangetekend en uiterlijk op 6 augustus 2010 aan het departementshoofd van het Departement Onderwijs en Opvoeding, Administratief Centrum Portus, Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent. De functiebeschrijving en het functieproﬁel zijn te vinden op www.gent.be (werken>werken bij Stad Gent>jobs onderwijs). Meer info over de selectieprocedure en deze vacature is te verkrijgen via onderwijs.aanwervingen@gent.be of via tel. 09 268 21 20.

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Borealis is a leading provider of innovative, value creating plastics solutions. With more than 40 years of experience in polyolefins and using our unique Borstar® technology, we focus on the infrastructure, automotive and advanced packaging markets across Europe, the Middle East and Asia. Our production facilities, innovation centres and service centres work with customers in more than 170 countries to provide materials that make an essential contribution to society and sustainable development. We are committed to the principles of Responsible Care® and to leading the way in ‘Shaping the Future with Plastics’™. Borealis Belgium employs 850 people and has built a reputation of a strong and dedicated employer. We are currently looking for (m/f):

Our offices in Mechelen

Our production facilities in Beringen

Accounts Payable

Procurement Specialist

IT Professional in SharePoint

Application Development & Technical Support Engineer

IT Professional for SAP SD IT Professional for SAP MM & SRM area IT Professional for SAP Financial modules (FI & CO) Credit Analyst

Our production facilities in Zwijndrecht

Production & Development Engineer Our production facilities in Kallo

Process Operator

We offer an interesting and international place to work, an attractive salary package and personal development opportunities. Interested? Please have a look at our website: www.borealisgroup.com/careers and apply online. For more information on Borealis visit www.borealisgroup.com

Accounts Payable

Who speaks fluently English and Germa

IT Professional in SharePoin

Jobat 17

COMMERCIEEL DIRECTEUR voor de business unit Libeco Fabrics Libeco-Lagae (www.libeco.com), in Meulebeke, is actief in de productie en de verkoop van linnen stoffen en afgewerkte linnen producten. Ons bedrijf heeft een sterk klantgerichte strategie waarbij ﬂexibiliteit, creatie en service centraal staan. De grootste afzetmarkt is export. De afdeling FABRICS, die 75% van het zakencijfer realiseert, brengt een hoogkwalitatief gamma weefsels op de markt voor kleding, huishoudlinnen, ameublement en schilderslinnen. Ook op de sterk groeiende markt van technische toepassingen zijn we aanwezig met een zeer speciﬁek gamma linnen weefsels. De afdeling HOME ontwerpt een eigen “Home Collection” van exclusief keuken-, bed- en tafellinnen. Libeco-Lagae is de grootste vlaswever in België en realiseerde met een 180-tal medewerkers een omzet van ca. 26,5 miljoen euro in 2009. Onze grondstof vlas is hét ecolgisch product bij uitstek. Wij dragen als bedrijf duurzaam ondernemen dan ook hoog in het vaandel. Om het directiecomité te versterken, zoeken wij een (m/v)

DE UITDAGING U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het implementeren van het commercieel beleid van de afdeling FABRICS. In nauwe samenwerking met de directie bepaalt u de commerciële strategie en vertaalt u deze in een concreet actieplan voor verkoop en marketing. U leidt het verkoopteam in Meulebeke en in New York, alsook de externe agenten met wie er wereldwijd wordt samengewerkt. Samen met de sales managers hebt u frequent klantencontact zodat u voeling houdt met de markt en kunt inspelen op evoluties. U weet de marktbehoeften te vertalen naar de R&D-afdeling en u slaagt erin om nieuwe markten en niches te ontwikkelen. U maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert aan de Managing Director.

UW TALENT U bent een resultaatgerichte persoonlijkheid die een team succesvol kan aansturen. U hebt een universitaire opleiding genoten (of gelijkwaardig door ervaring) eventueel aangevuld met een economische managementopleiding. U hebt reeds een gedegen leidinggevende en commerciële ervaring. U bezit bij voorkeur een goede textiel-, markten sectorkennis. In elk geval heeft u sterke afﬁniteit met het product. U hebt de competenties van een relatiebouwer, doorzetter en excellente peoplemanager. U spreekt vlot N/F/E/D, andere talen zijn een plus.

ONS AANBOD Wij bieden een functie op managementniveau waarbij u uw verkoop- & managementtalent volledig kunt ontwikkelen in een stabiel bedrijf met wereldfaam. U krijgt een verantwoordelijke en zelfstandige functie waarin initiatief en ondernemerschap centraal staan. Er zijn een competitief remuneratiepakket met bedrijfswagen en extra legale voorwaarden voorzien.

Interesse? Stuur uw cv naar Libeco-Lagae, Tieltstraat 112, 8760 Meulebeke t.a.v. Raymond Libeert - Tel.: 051 48 89 21 - e-mail: raymond@libecolagae.com - www.libeco.com

GENT

Algemeen Directeur

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen telt 30 afdelingen met in totaal ruim 1500 medewerkers, van wie circa 1300 verpleegkundigen, die in het voorbije jaar ongeveer 4,3 miljoen huisbezoeken aflegden bij 40.000 zieken, bejaarden en personen met een handicap. Hun kernopdracht is het aanbieden van een kwalitatief hoogstaande, continue, gecoördineerde en georganiseerde thuisverpleging met aandacht voor de patiënt en zijn totale omgeving. Door dit deskundige zorgaanbod engageert het Wit-Gele Kruis zich ervoor te zorgen dat elke patiënt, die op hen een beroep doet, optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgeving te blijven. De basiswaarden: kwaliteit, samenwerking, openheid en vernieuwing inspireren het beleid, richten het handelen en kleuren de cultuur van het Wit-Gele Kruis. Om de toekomstige strategie verder vorm te geven zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Uw functie: • U bepaalt in overleg met de Raad van Bestuur de strategie van de organisatie en bewaakt de correcte uitvoering ervan. De vele uitdagingen en evoluties in de zorgsector zijn voor u prioriteit. U integreert deze in uw beleid en initieert projecten die een optimale werking verzekeren, ook in de toekomst. • Als sterke leider en open communicator bent u een klankbord voor uw directieteam en overkoepelt u de verschillende (beleids)domeinen (zorgbeleid en kwaliteit, administratie, financiën, personeel en organisatie, preventie en marketing) om zo tot een geïntegreerde visie te komen. Door uw managementstijl creëert u draagkracht en weet u de medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren. • U staat in voor de communicatie en vertegenwoordiging van de organisatie naar externe instanties. U maakt deel uit van relevante bestuursorganen en overlegplatforms en bouwt een sterk netwerk uit. • U werkt intensief samen met uw directieteam en hebt nauw contact met de Raad van Bestuur, aan wie u rapporteert.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE604328 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod: • Een gevarieerde en verantwoordelijke functie in een aangename omgeving, waar u duidelijke resultaten ziet van uw inspanningen. • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen. Uw profiel: • Door uw managementervaring bent u in staat om het puur operationele te overstijgen, synergieën te creëren en zowel mensen als middelen efficiënt te beheren. • U hebt sterke affiniteit met de zorgsector en u weet zich op korte termijn de specificiteiten van deze sector eigen te maken. • Uw passie, betrokkenheid en uitstraling zijn cruciaal. • Als netwerker bouwt u vlot contacten uit en past u efficiënte vergader- en onderhandelingstechnieken toe. • U slaagt erin uw visie uit te dragen en u dwingt respect af als leidinggevende en coach. U stimuleert overleg, maar kunt waar nodig ook knopen doorhakken en beslissingen initiëren.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Enthousiaste people manager en netwerker die een goed strategisch inzicht combineert met een pragmatische aanpak en communicatie

Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2010? U kan er getuige van zijn op donderdag 28 oktober ICC - Gent U verneemt er de volgende weken meer over in Jobat en op de website www.hr-gala.be

2010 Delicious, easy and good for you

CULINOR convenience cuisine Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaarmaaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij een (m/v):

PRODUCTIEMANAGER Low Care Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be, fax op 09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan u terecht op 09/223 50 36. Wij zijn tevens op zoek naar

LIJNVERANTWOORDELIJKEN (meer info: www.derveaux-select.be)

www.culinor.com

UW PROFIEL Voeding en techniek zijn uw ding! • Na uw hogere opleiding (ind. ing., lic. voeding- en dieetleer of biochemie,…) deed u leidinggevende ervaring op bij een voedingsfabrikant • U bent een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • U bent communicatief, een luisterend oor en heel stressbestendig • U werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Het is een must dat u op haalbare afstand van ons bedrijf woont. ONS AANBOD Een boeiende en gevarieerde managementfunctie in een gereputeerde en moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Jonge en enthousiaste collega’s • Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte voor initiatief • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een dynamische en professionele managementaanpak • Een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

V.G. 185/B

INTERESSE?

UW FUNCTIE U komt terecht in het hart van onze onderneming: de levendige productiekeuken • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 40-tal productiemedewerkers, die u - samen met uw collega Productiemanager High Care en onze supervisors opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we ook op u voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning, en optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaakt u prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne • U garandeert de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen • Tevens hebt u aandacht voor verbetering op vlak van efﬁciëntie, rationalisatie en ergonomie en maakt u dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • U rapporteert aan de Plant Manager.

Vergeet niet om uw vakantieplanning te vermelden en of u dan beschikbaar bent.

DISCOVER YOUR CONSULTANCY INSTINCT!

In order to support our growth in the ANTWERP region we are currently recruiting a (m/f)

Consultant Interim Management

Your function: • you participate in the further business development through active prospection and networking • you establish and strengthen professional relationships with leading companies through direct contact with their management • you identify needs for interim management solutions and you present suitable top candidates to your clients • you develop and maintain a relationship with interim managers • you follow up on ongoing missions • you participate in various marketing initiatives and networking events • you contribute to the image and core values of our activities in terms of business ethics, code of conduct and professionalism. Your proﬁle: • university degree • ﬂuent in Dutch and English • minimum 7 years of business or consulting experience • excellent communicator with a good sense of judgement in combination with strong commercial and service-oriented skills • able to network and negotiate effectively at management level • highly energetic, pro-active and target oriented team player. Our offer: • an exciting challenge in a dynamic and team-focused working environment within a world leading organization • real career and personal development perspectives • an attractive performance driven compensation package.

www.roberthalf.be

Interested? Mail your detailed curriculum vitae to marian.luyckx@rhi.net.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Founded in 1948, Robert Half International Inc. (NYSE symbol: RHI) is the world’s first and largest specialised staffing firm. In Belgium, Robert Half Interim Management is the premium provider of independent interim managers for specialized assignments in General Management, Finance & Administration, Project & Change Management, Sales & Marketing, HR, Production & Logistics and IT.

Jobat 19

clean energy technology

Voel je goed bij zorg op mensenmaat! Het AZ Jan Palﬁjn Gent AV is een openbare autonome verzorgingsinstelling met 526 bedden. Naast een brede waaier acute medische dienstverlening, biedt het ziekenhuis afdelingen voor langdurige revalidatie bij chronische aandoeningen, evenals een palliatieve zorgeenheid. Dagelijks staan 1.000 personeelsleden en 135 artsen klaar om de patiënt ‘zorg op mensenmaat’ te bieden. Wij zijn op zoek naar volgende nieuwe medewerkers:

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur Vynckenier sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië. Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis, meer nog, slagen we er in verder te groeien. Voor onze projectgedreven verkoopsafdeling hebben we volgende belangrijke vacatures voor collega vuurmakers te Harelbeke, ook pas afgestudeerden zijn welkom :

COST ENGINEER/CALCULATOR budgetcalculatie & uitwerken van technische projecten

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVE van project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

Wij hebben ook nog volgende vacatures, zie onze website : TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PROJECT MANAGEMENT TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOPDIENST TECHNISCH-ADMINISTRATIEF-COMMERCIEEL MEDEWERKER DIENST NAVERKOOP & WISSELSTUKKEN ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES ONTWERP INGENIEUR BIOMASSACENTRALES FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE ICT HELPDESK MEDEWERKER (INTERN) SERVICE MEKANIEKER VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem nu een kijkje op :

www.vyncke.com/careers Reageren? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrﬂux.be Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrﬂux.be Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functie-omschrijvingen, vinden * op www.vyncke.com/careers

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Financieel Departement FINANCIEEL DIRECTEUR HOOFD FACTURATIE-TARIFICATIE

HRM Departement HRM MANAGER

Technische Dienst HOOFD TECHNISCHE DIENST MEDEWERKER ELEKTROMECHANICA TECHNICUS ELEKTRICITEIT TECHNICUS ALGEMEEN ONDERHOUD

Stafdiensten Bestuurder - Directeur PREVENTIEADVISEUR KWALITEITSCOÖRDINATOR

ICT Departement APPLICATIEBEHEERDER SYSTEEMBEHEERDER

Zorgdepartement HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VROEDVROUW IVF-CENTRUM INTERESSE? Bekijk onze vacatures op onze website: www.janpalfijn.be Stuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegen uiterlijk 15 augustus naar: AZ Jan Palfijn Gent AV t.a.v. Rekrutering, Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent of reageer via e-mail naar rekrutering.selectie@janpalfijngent.be

www.janpalﬁjn.be

Verpleegkundigen Het OCMW van Halle werft aan

Het OCMW Halle werft verpleegkundigen aan voor het woonzorgcentrum Zonnig Huis. Onder leiding van de hoofdverpleegkundige en in samenwerking met het hele zorgteam voer je ondermeer volgende taken uit : • preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan • Zorg op maat en aandacht voor speciﬁeke doelgroepen • Medicatie klaarzetten en bedelen • Uitvoeren van hygiënische zorgen • Mondelinge en schriftelijke rapportage • Contact met familieleden/contactpersonen en externe dienstverleners van bewoners • Activeren en stimuleren van de bewoner • Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven • Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners • Bij afwezigheid van de rechtstreeks leidinggevende zorg je voor de continuïteit van de dienst. • Je vervult een rol bij de uitbouw van kwaliteitszorg in het woonzorgcentrum.

• Zowel voltijdse als deeltijdse arbeidscontracten • Mogelijkheid tot statutaire benoeming in overheidsdienst • Verloning volgens barema lokale besturen • Maaltijdcheques 7EUR • 30 verlofdagen • Opleidings- en bijscholingsmogelijkheden • Fietsvergoeding • Volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer

Proﬁel • Je bent in het bezit van een diploma verpleegkundige (A2/ 4de graad BSO of A1 bachelor). • Je bent enthousiast, gemotiveerd, leergierig, stressbestendig en zorgzaam. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en werkt graag in een multidisciplinair team.

Interesse? Aarzel niet en solliciteer bij het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle. In september 2010 worden vergelijkende selectieproeven georganiseerd. Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier kan je opvragen bij de afdeling personeel & organisatie via het nummer 02/363.68.61, e-mail info.onthaal@ocmwhalle.be of www.ocmwhalle.be Sollicitaties + kopie diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag dienen uiterlijk 31 juli 2010 toe te komen.

G. SNEL GROUP De G. SNEL GROUP is zonder meer een begrip in de transportwereld. 300 medewerkers, 45.000 m² magazijnruimte en 150 vrachtwagens gedompeld in een heerlijke sfeer van jong talent, enthousiasme en dynamiek. Ons team wacht alvast ongeduldig op nieuwe collega’s. 150 « stalen rossen » in bedwang houden is immers een waanzinnige taak. Ben jij ook zo’n getalenteerd doe-mens? Dan ben jij vast en zeker de missing link in ons verhaal! Om onze vestiging te Ham te versterken, kijken we uit een naar nieuwe collega m/v

TRANSPORTPLANNER

> Jouw functie omvat, naast het efﬁciënt plannen in teamverband, het begeleiden van de chauffeurs en het verzorgen van het contact tussen de klanten en ons bedrijf. > Je hebt een hogere opleiding genoten en je hebt bij voorkeur ervaring in de sector. Je bent tweetalig met kennis van het Duits en beschikt over enige jaren ervaring in de transportsector of aanverwante sectoren. Je bent ﬂexibel en stressbestendig en gaat verantwoordelijkheid niet uit de weg. Je bent bereid om in ploegverband te werken. Het werken met een geïnformatiseerd planningsysteem kent voor jou geen grenzen. > Wij bieden je een jonge, energieke werksfeer in een professioneel en modern kader. Tevens bieden wij je een eerlijke vergoeding conform jouw mogelijkheden aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen. Om onze vestiging te Ham of Deinze te versterken, kijken we uit naar nieuwe collega’s m/v

CHAUFFEURS CE Nationaal en internationaal

> Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. > Wij bieden je vast werk met uitstekend, verzorgd materiaal. Opleiding binnen het bedrijf is mogelijk. Ouderdom en nationaliteit zijn van geen belang. Loon volgens cao-voorwaarden.

INTERESSE?

Voor de vestiging te Ham: bel onmiddellijk naar Sabina Luypaert op 013 67 03 04 of 0478 20 35 59 of mail naar luypaert.sabina@antrago.be Voor de vestiging te Deinze: bel onmiddellijk naar Alain Vandercruyssen op 09 381 51 00. G. SNEL GROUP, Sluisstraat 2 b, 3945 Ham en E3-laan 62-66, 9800 Deinze.

www.gsnel.net

ZOEKT

CEO

M-V

AANNEMERSBEDRIJF

U bent eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten binnen de aannemerij. U staat in voor de dagelijkse organisatie en opvolging van de volledige activiteiten. U wordt hierbij ondersteund door een team van interne professionele medewerkers. U controleert calculaties, staat in contact met klanten, architecten, leveranciers,… U besteedt aandacht aan de verdere versterking van de marktpositie en rentabiliteit. U bent ingenieur en beschikt over relevante & praktische ervaring binnen een bouwbedrijf. U kan meewerken, organiseren, aansturen en opbouwen op managementniveau.

MARKETING & SALES

MANAGER

M-V

U staat in voor het uitwerken, het implementeren en evalueren van de marketingstrategie. Hierbij houdt u rekening met de gestelde objectieven, budgetten en rentabiliteit. U introduceert vernieuwingen op het vlak van bedrijfscommunicatie en aanbod. U volgt de externe en/of interne verkoopsorganisaties van de verschillende projecten op. U stuurt de verantwoordelijke van de websites en interne & externe communicatie aan. U organiseert beurzen, acties, opendeurdagen, voorstellingen en bent er eveneens actief. U voert marktonderzoeken in het kader van projectontwikkeling.

WERFLEIDER

BOUW

M-V

U draagt de volledige eindverantwoordelijkheid voor het operationeel gebeuren op één of meerdere werven vanaf de ruwbouw tot en met de afwerking. U maakt het werkprogramma op van het personeel en houdt toezicht op de stipte en correcte uitvoering. U staat in voor de dagelijkse supervisie en controle op de vooruitgang en kwaliteit van de werken van zowel eigen werk als dat van onderaannemers. U treedt pro-actief op zodat een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de coördinatie van de veiligheid op de werf kan gecreëerd en beheerd worden. U hebt een opleiding bouwkunde genoten, kan relevante ervaring en leidinggevende capaciteiten voorleggen.

BIEDT Functies met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen, een jong managementteam met een duidelijke visie, een bedrijf met solide financiële basis, talrijke referenties en unieke projecten (bouwpromotie, PPS, …), een vast contract en een aantrekkelijk remuneratiepakket met extra legale voordelen.

people environment architecture economics talent zoeken, vinden, behouden en ontwikkelen HR Concept staat in voor de begeleiding van uw kandidatuur binnen de selectieprocedures. U kan uw CV, motivatiebrief en foto doormailen naar info@hr-concept.be tav Sylvie Cleenwerck. Wij garanderen een snelle, persoonlijke en discrete respons.

MEER INFO BETREFFENDE DE VACATURES OP WWW.HR-CONCEPT.BE

VG 1382/B

Wij bieden :

§2100242

BayerMaterialScience

Bayer MaterialScience

www.myBayerjob.be

Bayer Antwerpen werd in 1962 opgericht als eerste chemieonderneming in het noordelijke Antwerps havengebied en is daarmee ‘Pionier aan de Schelde’. Het bedrijf produceert kunststof voor producten en hoogwaardige kunststoffen voor het deelconcern Bayer MaterialScience. De producten van Bayer Antwerpen vinden toepassing in alle domeinen van het dagelijkse leven. Het topproduct is polycarbonaat (Makrolon), waaruit cd’s, dvd’s, bedaking van stations, stadions en serres, auto- en computeronderdelen, motorhelmen en skibrillen enz. worden vervaardigd.

Laborant Procesontwikkeling (m/v)

Mecanicien (m/v)

Functieoverzicht Als laborant bij PD&TC word je flexibel ingezet in procesontwikkelingslaboratoria voor de productieprocessen van Polycarbonaat en zijn precursoren. Tot deze laboratoria behoort ook een pilootinstallatie op kleintechnische schaal. Je zal, na de nodige opleiding, zelfstandig onderzoeksproeven voorbereiden en uitvoeren. Je stelt zelf verbeteringen voor om de processen en procedures te optimaliseren. Je voert de proeven uit met behulp van procesbesturings-systemen, en documenteert de resultaten ervan.

Functieoverzicht Als mecanicien voer je mechanische onderhoudswerken in de productie-installaties uit. Je helpt mee met de ombouw van nieuwe installaties. Je ondersteunt ook het volcontinu productieproces.

Profiel Je bent een creatieve laborant met Bachelor-diploma in scheikundige of technische richting, zelfstandig en flexibel in inzet en denkwijze. Handigheid met glas, schroeven en bouten is vereist, en je kan goed overweg met MS Office. Wij zoeken mensen met een open persoonlijkheid en goede communicatieve vaardigheden. Kennis van het Engels is vereist, Duits is een pluspunt.

Procesoperatoren (m/v)

Profiel Je beschikt minimaal over een diploma hoger secundair onderwijs mechanica en je hebt reeds ervaring als mecanicien. Je bent bereid tot georganiseerde wachtdienst (enkel in het weekend). Bovendien heb je ook een goede kennis van de bestaande richtlijnen van veiligheid (zowel VIA’s als de bedrijfsinterne voorschriften). Je bent stressbestendig en flexibel. Ten slotte werk je graag in groep en individueel.

Tekenaar (m/v) Functieoverzicht Als tekenaar teken je P&ID schema’s en het voorontwerp van apparaten. Je stelt apparaten (lay-out studie) op. Bovendien ontwerp je en meet je leidingen in. Ten slotte tref je voorbereidingen voor het bestellen van de nodige leidingsonderdelen.

Functieoverzicht Je werkstek is temidden van de productie-installatie en in de controlekamer. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor de sturing en de opvolging van het productieproces. In deze fascinerende omgeving maak je kennis met heel wat technieken en procesautomatisering. Hoor jij daarenboven bij diegenen ‘die het hebben’ dan zijn er echte kansen om door te groeien tot teamleider.

Profiel Je hebt een technische opleiding als bachelor. Indien je enkele jaren relevante ervaring hebt met betrekking tot piping is dit zeker een voordeel. Een pluspunt is trouwens ook de kennis van CAD software (Microstation, PDS 3D ontwerp, Smart Plant P&ID,..).

Profiel Je bent gegradueerd (A1) of hebt een technisch diploma (A2) in scheikunde, procestechnieken, electromechanica, mechanica, electrotechnieken of industriële wetenschappen. Binnen een team voel je je thuis. Je hebt een stevige portie verantwoordelijkheidszin. Je bent bereid om te werken in een vijfploegensysteem.

Ingenieur contractors management (m/v)

Logistiek medewerkers (m/v) Functieoverzicht Je werkplaats bevindt zich in het logistiek departement van de Polyether productie-eenheid. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor planning, coördinatie en afwikkeling van logistieke opdrachten. Je stuurt hierbij eveneens de lokale operators aan die bij de dagelijkse logistieke activiteiten betrokken zijn. Profiel Als bachelor volgde je met succes een logistieke opleiding. Kwaliteit en verantwoordelijkheidszin draag je hoog in het vaandel. Samenwerking in een team vormt voor jou geen enkel probleem. Van nature uit ben je stressbestendig waardoor wisselende situaties uitdagingen worden. Naast het Nederlands beheers je goed de Engelse en Duitse taal. Dit alles vul je aan met een goede kennis van het Officepakket en mogelijk ook SAP.

Operational production experts (m/v) Functieoverzicht Onder leiding van de plant manager stuur je productieploegen aan die werken in een volcontinu shiftsysteem. In je bedrijfsdeel ben je verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en het omzetten van de productieplanning. Je ondersteunt de lopende productie met troubleshooting, oorzakenanalyse en het implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen. Je werkt mee aan optimalisatie- en/of uitbreidingsprojecten en aan procesveiligheidsstudies. Je stelt bedrijfsvoorschriften op en staat garant voor de procesdocumentatie. Profiel Je behaalde een Master diploma in chemical / mechanical engineering of deed relevante ervaring op in de procesindustrie. Je bent sterk gericht op veiligheid, in al zijn aspecten. Je functioneert optimaal in teamverband en bent sterk in communicatie. Daarnaast kan je ook analytisch denken en heb je een constructieve en outputgerichte werkattitude.

Functieoverzicht Je bent medeverantwoordelijk voor de contractvorming. Je maakt prijsvraagdossiers op, evalueert de biedingen en stelt het besteldossier samen. De correcte afrekening en opvolging van de contractorprestaties is een belangrijke verantwoordelijkheid. Je beheert, optimeert en onderhoudt de afrekeningssystemen en alle IT-tools van de afdeling. Je bent vakverantwoordelijke voor algemene bouwwerken, HVAC. Je bent aanspreekpunt voor techniek en uitvoering en treedt als vervanger op voor de operationele collega’s. Profiel Je kan terugblikken op een relevante ervaring van min 5 jaar als industrieel ingenieur bouwkunde (evt. mechanica, electromechanica). Je bent een dynamische en communicatieve teamplayer en communiceert vlot met opdrachtgevers en contractors. Je bent bereid de nodige kennis op te doen inzake afrekensystemen en andere vakgebieden. Kennis van SAP, AES zijn extra troeven.

Plant reliability engineer (m/v) Functieoverzicht Je bent verantwoordelijk voor de technische ondersteuning en het dagelijks onderhoud van een volcontinue productie-installatie. Ook sta je in voor het predictief en preventief onderhoudsprogramma. Je ondersteunt de lopende productie. Bovendien zorg je voor kostenopvolging van de onderhoudsactiviteiten. Je werkt mee aan optimalisatie- en/of uitbreidingsprojecten. Je draagt bij aan de uitvoering van procesveiligheidsstudies. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor de technische documentatie en het veranderingsmanagement. Profiel Je behaalde een Master diploma in chemical / mechanical engineering, of deed relevante ervaring op in de procesindustrie. Je bent sterk gericht op veiligheid, in al zijn aspecten. Je functioneert ook optimaal in teamverband en bent sterk in communicatie. Daarenboven kan je ook analytisch denken en hebt een constructieve en outputgerichte werkattitude. Je kan goed overweg met Engels (lezen, spreken, schrijven) en Duits (lezen, spreken).

Naast een boeiende job met reële carrièreperspectieven bieden we uiteraard ruimte voor een persoonlijke ontwikkeling in een dynamische en groeiende omgeving! Naast een competitief salaris bieden wij een ruim pakket aan extralegale voordelen. Surf snel naar www.mybayerjob.be, registreer u en vind meer info over uw droomjob bij Bayer.

www.myBayerjob.be

Tel. 02 535 66 99

EXPERTS IN WATERBEHEER

De gebaande paden beu?

De Wavin groep is marktleider in kunststof leidingsystemen in Europa. De groep heeft vestigingen in 29 Europese landen en stelt ongeveer 6.300 mensen te werk. In België is Wavin de absolute nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijke bouwkunde en infrastructuur. Of het nu gaat om afvoersystemen, duurzaam waterbeheer, nutsleidingen, dan wel om sanitaire technieken en klimaatbeheer, Wavin biedt altijd de meest innovatieve systemen en oplossingen. In België telt Wavin een 200-tal medewerkers voornamelijk tewerkgesteld in Aalter, het nieuwe logistiek/commercieel platform in Sint-Niklaas en de afhaalfilialen. Voor onze vestiging in Aalter/Sint-Niklaas zoeken we een (m/v)

Het water daagt je uit !

Payroll Specialist Mentor is een samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en ﬁnanciële verzekeringen. Mentor biedt aan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in ﬁnanciële planning. Met een stevige regionale verankering.

Raad naar mensenmaat

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar:

2 Adviseurs

Financiële Planning (m/v)

Vlaams-Brabant (Oostkant) en Limburg

1 Relatiebeheerder Financiële Planning (m/v)

Oost-Vlaanderen

Deeltijds (80%)- 4 dagen per week

Je functie: • Je staat in voor de volledige, correcte en tijdige uitvoering van de payroll- en personeelsadministratie voor arbeiders en bedienden in ruime zin. Dit in samenwerking met ons sociaal secretariaat Attentia. • Je zorgt voor de aanlevering van de verwerkte loongegevens naar de boekhouding toe. • Je behandelt vragen van interne medewerkers en lijnverantwoordelijken. • Je onderhoudt externe contacten met sociaal secretariaat, uitzendkantoren, verzekeringsmaatschappijen, overheidsdiensten, enz. • Je staat in voor de personeelsrapportering en helpt mee in de opmaak van de personeelsbudgetten. • Je optimaliseert verder de payroll- en administratieprocessen. • Je rapporteert aan de HR Manager België en werkt mee aan diverse projecten. Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma • Ervaring in payroll is een must • Kennis van sociale en personeelsgerelateerde fiscale wetgeving • Grondige kennis van word en excel • Affiniteit met cijfers en verwerking payroll naar boekhouding (provisies ...) • Goede kennis van het Frans is een voordeel. Ons aanbod: • Een afwisselende job, een competitief verloningspakket in een dynamische omgeving. Een deeltijdse job (met glijtijdregeling) afgestemd op Wavin deadlines. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met CV vandaag nog naar Wavin Belgium, t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30, 9880 Aalter of mail naar recruitment@wavin.be Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogende clientèle. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een regionaal kantoor of vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de vier regionale kantoren. Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financieel-economische opleiding en/of expertise. U beschikt over sterke commerciële vaardigheden en bent resultaatgericht ingesteld. U hecht belang aan persoonlijke inzet en loyaliteit. U stelt zich flexibel op naar avondwerk. We bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen resultaten en in functie van de standplaats.

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding. Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

www.wavin.be

Groot Kantoor van Gerechtsdeurwaarders

(90 medewerkers) te Brussel werft aan (m/v)

Dossierbeheerders Uw job: • Opstelling van de Gerechtsdeurwaardersexploten • Administratieve opvolging van de dossiers in de gerechtelijke fase • Regelmatige contacten met het cliënteel en de advocaten • Telefonisch onthaal van en onderhandeling met de debiteuren. Uw profiel: • Tweetalig Nl/Fr of Fr/Nl • Houder van een diploma uit juridische, economische of administratieve richting • Zin voor organisatie, ordelijk en stressbestendig • Zeer goed vertrouwd met informatica • Dynamisch, zelfstandig, zelfzeker. Wij bieden u: • Een contract van onbeperkte duur • Vast werk met een specifieke opleiding • Motiverend werk in een dynamische onderneming • Verloning in verhouding tot de uitgeoefende functie • Reële doorstromingsmogelijkheden binnen onze onderneming. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar: LEROY & Vennoten CVBA, Human Resources, Kroonlaan 358 te 1050 Elsene hrh@assocleroy.be

Jobat 23

Onze kwaliteit, uw toekomst

De bouwgroep Lafaut heeft doorheen de jaren een sterke reputatie uitgebouwd als bouwondernemer voor zowel industrie- en appartementsbouw als agrarische gebouwen. Dankzij een gedreven team van een 100-tal medewerkers kunnen wij onze klanten een perfecte service bieden en kwalitatief hoogstaand werk aﬂeveren binnen de vooropgestelde timing.

Wij zoeken gemotiveerde medewerkers die samen met het bedrijf willen groeien:

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE FUNCTIE: • U ontwerpt mede met de opdrachtgever het concept van het industriegebouw en maakt een offerte. • U verdedigt dit dossier en sluit het contract af. • U volgt het project commercieel en administratief op en begeleidt de oplevering en de eindafrekening. PROFIEL: • U bent een commercieel onderlegd persoon met een diploma van industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw en een 5-tal jaar ervaring binnen de bouwsector, bij voorkeur in de verkoop. • U bent ruim vertrouwd met bouwtechniek en/of metaalconstructie (materialen, uitvoering) en hebt ervaring met calculatie. • U bent tactvol en beschikt over vlotte contactuele en relationele eigenschappen.

WERFLEIDER / PROJECTLEIDER FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten. • U waakt over het respecteren van de gedetailleerde planning van de uitvoering, over het naleven van de veiligheidsvoorschriften en over de productiviteit op de werven. • U stuurt de ploegen op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen en moeilijkheden. • Bestellingen doorgeven naar leveranciers, onderaannemers vastleggen, aankoopfacturen controleren en vorderingsstaten opmaken behoren eveneens tot uw takenpakket. • Gedurende de werken bent u het directe aanspreekpunt van de klant. PROFIEL: • U bent Industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en bijscholing. • U hebt technische ervaring in het begeleiden van bouwprojecten als ook ervaring in het aansturen van mensen in de uitvoering. • U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, u bent ﬂexibel en organisatorisch sterk. U bent kostenbewust, klantgericht en houdt ervan de zaken aan te pakken.

ERVAREN METSERS-BEKISTERS

• U voert metselwerken en bekistingwerken uit in industriegebouwen en kantoren. • Als metser hebt u ervaring, zowel wat gevelmetselwerk als binnenmetselwerk betreft. • U hebt ook enige ervaring in bekisting en beton.

PLOEGBAAS METSELWERKEN

• U neemt de leiding over een ploeg van 3 mensen. • U voert metselwerken en bekistingswerken uit in industriegebouwen en kantoren. • U hebt de nodige ervaring en kan zelfstandig werken.

MACHINIST GRAAFKRAAN • U bedient een kleine graafkraan voor het plaatsen van rioleringsbuizen, nivellering- en funderingswerken. • U neemt de leiding over een grondwerkerploeg van 2 mensen. • U beschikt over ervaring in het bedienen van een graafkraan en bezit bij voorkeur een rijbewijs C.

BEDIENAAR TELESCOOPKRAAN

• U bedient een telescoopkraan voor het monteren van staal- en betonstructuren, wanden en dak voor een industriegebouw of agrarisch gebouw. • U hebt ervaring in het bedienen van een telescoopkraan en bezit een rijbewijs C. AANBOD: Wij bieden u een boeiende vaste job met ruime verantwoordelijkheid en ontplooiingskansen binnen een familiale onderneming met een solide ﬁnanciële basis en talrijke referenties. U kunt rekenen op een uitstekend verloningspakket, gekoppeld aan het functieniveau. Wij willen u graag verwelkomen binnen ons enthousiast en competent team! INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar A.O. Lafaut, t.a.v. Leen De Cnuydt, Posterijlaan 53, 8740 Pittem, Tel.:051 46 68 25, gsm:0479 88 09 85 of mail naar: ldc@lafaut.be. Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

Shtttt.... hier rijpt talent. Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe en Liefmans, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 100 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag ondersteund door 220 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

Momenteel wensen wij ons team te versterken met enthousiaste (m/v)

Warehouse Manager

UW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor een optimale werking van de goederenstroom, de logistieke processen en het verbeteren van het warehouse gebeuren binnen de onderneming. U optimaliseert de kosten, de tijd en de klantentevredenheid. U beheert verschillende interne en externe magazijnen in België. • U zorgt voor een correcte administratieve opvolging en verzekert een goede financiële afhandeling. • U hebt dagelijks contact met leveranciers, klanten en de magazijniers van de verschillende vestigingen. • Naast het operationele bent u verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van logistieke verbeterprojecten. Hiervoor analyseert, structureert en optimaliseert u de logistieke flows van de groep op basis van gefundeerde, cijfermatige analyses; volgt u voorraden, doorlooptijden, assortimentbeheer, leveringen, klachtenbehandeling, … nauwgezet op met als doel een kwalitatief en (kosten)efficiënt proces te garanderen. • U stuurt een 3-tal magazijniers aan en rapporteert aan de CTO. U werkt vanuit Breendonk en bezoekt af en toe de andere vestigingen. UW PROFIEL: • U bezit een 10-tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Een procesmatige logistieke functie in een ‘multi-site’ omgeving kent voor u geen geheimen. U toont interesse in de techniciteit van producten. • U bent servicegericht, een nononsense persoon met een gestructureerd, procesmatig denken en een pragmatische ingesteldheid. • Met uw analytische vaardigheden doorgrondt u gemakkelijk facts & figures. • U hebt een eerste leidinggevende ervaring. U weet zaken op een joviale manier over te brengen, evenals de discipline te bewaren en gepaste grenzen te trekken.

Internet Marketeer

UW FUNCTIE: U wordt verantwoordelijk voor het vertalen van het merkbeleid van de verschillende merken naar een online aanwezigheid, waarbij u de rechterhand wordt van de brand managers en event manager. Dit houdt volgende verantwoordelijkheden in: • Merkwebsites: coördinatie en ontwikkeling van websites per merk (i.s.m. extern partners), up-to-date houden van merkinfo, en afstemming en online plaatsing van lokale informatie voor de verschillende markten (Focus BE/NL/FR/UK/USA). • Online ondersteuning van acties en evenementen voor de verschillende merken en markten. • Verzekeren van online aanwezigheid, en informatie verstrekking aan blogs, online forums, sociale media. U volgt de communicatie op richting pers en journalisten evenals vragen en reacties van consumenten. Verder zal u ook ondersteunend ingeschakeld worden binnen algemene marketingprojecten. UW PROFIEL: • Universitaire opleiding, bij voorkeur economische richting, vlot drietalig (NL/FR/ENG). Marketeer, die een passie voor bier weet te combineren met passie en kennis van internet en nieuwe media. • U heeft een vlotte pen, blinkt uit in het schrijven van wervende teksten, waarbij u onze passie voor bier weet te vertalen naar duidelijke, gerichte en enthousiaste communicatie. • U kan zich goed inleven in de verschillende merken, markten en doelgroepen, en weet hieruit een eigen visie en strategie te ontwikkelen. • Ervaring in online marketing richting consumenten: bv. vanuit agentschap of FMCG omgeving. • Ervaring in brandmanagement is een plus. • U kan autonoom en zelfstandig werken, waarbij zin voor initiatief en creativiteit gecombineerd worden met een stipte en correcte uitvoering.

Brand Manager ‘Projects’

UW FUNCTIE: U werkt mee aan alle facetten van de marketingmix, waarbij u dankzij uw ervaring ﬂexibel kan schakelen tussen Duvel, Vedett, Maredsous, Liefmans of Chouffe en tussen de verschillende markten (BE/NL/FR/UK/USA). Voor deze merken werkt u zelfstandig van A tot Z projecten uit. Dit omvat o.a. • Uitbouw merkpositionering en bewaking van merkidentiteit en imago. • Ontwikkeling van advertising en merkplatforms. • Packaging ontwikkeling en design. • Promotionele ondersteuning en merkactivatie in de verkoopspunten. • Uitdenken en implementeren van merkplatforms, aangepast aan de lokale markten en verschillende doelgroepen. • Ontwikkeling van POS tools voor horeca, food en events. • Ontwikkeling en implementatie van innovaties. • Opvolging van marktendensen en evoluties. U bent sterk in communicatie en teamwerk, waarbij u vlot samen met de overige brandmanagers, de verschillende landen en afdelingen (productie, sales, …) projecten tot een goed einde brengt. U rapporteert aan de marketing directeur. UW PROFIEL: • Een universitaire opleiding TEW/HIR, bijkomende opleiding is een plus.

• 3-talig (NL/FR/ENG) is een must. • Minimum 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. • Ervaring met projectmatig werken. • Teamspeler, communicatief sterk, creatief en gedreven. • Passie voor marketing en bier.

Bezoek ook onze website: www.lafaut.be ONS AANBOD: U komt terecht in een jong en enthousiast team, binnen een dynamische

en succesvolle brouwerij met prachtige producten, en in een uitdagende en boeiende job met verantwoordelijkheid, waarbij de nodige aandacht wordt gegeven aan persoonlijke groei en ontwikkeling. U mag rekenen op een marktconform loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar sollicitatie@duvel.be

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met ﬁlialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro (32 bedrijven). Wegens verdere groei en pensionering wensen wij de centrale diensten uit te breiden met (m/v)

PRODUCTIEMANAGER

tweetalig (NF/) ba of ing. • hands-on en no nonsense peoplemanager (ref. 44 948)

www.galloo.com

Uw functie: Na een grondige introductie zal u instaan voor de praktische organisatie en opvolging van diverse verwerkingswerven (Galloo, Galloo France en Valorauto – 100-tal arbeiders, 4 meestergasten). U staat in voor de ploegenregeling, de personeelsvoorziening, de algemene supervisie, de aansturing van de meestergasten, de personeelsmotivatie, enz. Daarnaast zal u continu de machinerendementen en de productiekwaliteit opvolgen. Tevens zal u de nodige aandacht besteden aan de veiligheid en de milieutechnische aspecten. Voor de technische onderhoudsdiensten wordt u het centrale aanspreekpunt. U rapporteert aan het directiecomitee Uw proﬁel: • U bent een proactief leider en organisator die kort op de bal speelt • U beschikt over leidinggevende ervaring met productiearbeiders (N/F) • U bent een praktisch manager die graag continu tussen de mensen in het werkveld opereert • U beschikt minstens over een basiskennis van machinetechniek • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

HOOFD ONDERHOUD EN HERSTELLINGEN

praktisch leider en organisator (15 techniekers) • zware industriële machines + rollend materieel

(ref. 44 949)

Uw functie: Na een korte introductie zal u instaan voor de opvolging van ons zéér uitgebreid en gediversiﬁeerd machinepark. Als technisch specialist zal u ter plaatse de diverse technische problemen analyseren en de prioriteiten vastleggen. Uw hoofdopdracht betreft de planning en organisatie van alle onderhoudswerken, de dagelijkse coaching/ondersteuning van de eigen techniekers en de onderaannemers alsook de controle op alle uitgevoerde werken. Tevens dient u tijdig de nodige wisselstukken en gereedschappen te voorzien. U wordt hierin bijgestaan door een magazijnier. U rapporteert aan het hoofd technische dienst. Uw proﬁel: • U beschikt over een brede technische bagage in onderhoud en herstelling van productie- en verwerkingsmachines (bijv. agroindustrie, recyclage, ….) • U bent een kordaat persoon die op een vlotte wijze mensen weet aan te sturen • U genoot een graduaat/bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring • U bent zéér praktisch aangelegd en getuigt van een uitstekend organisatorisch inzicht • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

TECHNISCH ADJUNCT V/D PLANT MANAGER ambitieus ingenieur • optimalisatie machinepark

(ref. 44 943)

Uw functie: In nauw overleg met de technische dienst zal u binnen het bedrijf Galloometal instaan voor de follow-up van het machinepark. U werkt technische dossiers uit ter voorbereiding van de praktische werkzaamheden voor de technische dienst. Dit omvat de lay-out bij nieuwe machine-implementaties, uitwerken van verbeteringsprojecten aan bestaande machines, aanvragen van offertes bij leveranciers, projectstudies in het kader van veiligheid, kwaliteit, energiebeheer, ondersteuning van het wisselstukkenbeheer, enz. U rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager van Galloometal. Uw proﬁel: • U bent industrieel ingenieur in (elektro)mechanica of gelijkwaardig door ervaring. • U houdt van een coördinerende technische functie met frequente contacten “in-the-ﬁeld”. • U kan overweg met een 3D-tekenpakket. • Aansluitende ervaring in een technisch-praktische functie is aangewezen. Ons aanbod voor alle functies:

OP HET JUISTE MOMENT!

vie neelsad ns perso leid door o e g e b f e i s u l c x e t d r Deze aanwerving wo

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hiﬁ, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek op zoek naar (m/v):

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST Voltijds (ref. NB/CVH)

Uw functie:

Uw proﬁel:

• U zorgt autonoom voor het beheer van een 200-tal personeelsdossiers. • U staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het tijdsregistratiesysteem. • U onderhoudt op een dynamische manier de contacten met onze verschillende ﬁlialen.

• Graduaatniveau (Bachelor) Personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een goede kennis van Word en Excel. • U hebt een goede kennis van de sociale wetgeving. • U bent administratief sterk en werkt nauwkeurig. • U bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven. • U bent goed georganiseerd, stressbestendig en discreet.

Wij bieden: Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstemming met uw toegevoegde waarde.

Interesse? Solliciteer dan via onze website www.jobs-nl-krefel.be en upload uw cv in het inschrijvingsformulier of stuur uw cv via e-mail naar jobs@krefel.be. Vermeld de juiste referentie. Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

www.jobs-nl-krefel.be

Deeltijds werken is ook een carrièreplan. Optima Financial Planners Optima is in België dé toonaangevende adviseur op het vlak van persoonlijke ﬁnanciële en ﬁscale planning. Met 300 medewerkers stellen we het vermogen van onze klanten veilig voor de toekomst. Als dynamisch groeibedrijf in de Gentse regio en marktleider in de sector, krijgen medewerkers bij ons alle kansen om hun kwaliteiten te ontwikkelen en om door te groeien. Wij zijn momenteel dringend op zoek naar (m/v)

Part-time Contact Center Medewerkers

voor ons In-House Contactcenter

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het agendabeheer en het administratief opvolgen van onze consultants. Met je vloeiende telefoonstem maak je voor hem/haar afspraken met potentiële klanten (outbound), dat is de kerntaak. Proﬁel: Je bent een energieke teamplayer die ook zelfstandig kan werken. Je bent vlot aan de telefoon en je kan duidelijk communiceren. Je bent iemand die streeft naar resultaten, handig is met MS Ofﬁce en minimum een diploma A2 heeft. Aanbod: Je komt terecht in een open en aangename werksfeer tussen collega’s met ‘spirit’. Na een intensieve opleiding en een geslaagde inwerkperiode bieden we een vast contract met vaste en variabele verloning en maaltijdcheques. Interesse? Stuur dan snel je gedetailleerde cv naar Optima, t.a.v. Nico Sergeant, Keizer Karelstraat 75, 9000 Gent of via mail naar nico.sergeant@optima.be. Tel 09 265 93 73.

Your future is capital www.optima.be

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

• Uitdagende en zéér afwisselende functies met ruime bevoegdheden • Een dynamische teamspirit met een sterke betrokkenheid • Een solide en expansieve bedrijvengroep die continu investeert in mensen en middelen u. • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen. sburea

Jobat 25 www.soubry.be

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een voornaam producent S v van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in c combinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van o onze internationale expansie. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v)

TRADE MARKETING MANAGER

PURCHASING MANAGER

MAINTENANCE MANAGER

Met ervaring in FMCG (N/F) Merken Soubry en Anco (Ref. 62626)

Met ervaring in key account management Analytisch en cijfermatig (Ref. 62627)

Sterke producten marktinteresse Gedreven negotiator (N/F/E) (Ref. 62628)

Ind./burg. ingenieur mechanica/ elektromechanica of elektronica

• Je ontwikkelt een langetermijn merkenstrategie • Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix • Je plant en werkt de above-the-line communicatie uit, multimediaal (incl. internet) • Je stelt de positionering van de producten continu bij (bv. packaging, enz.) en genereert ideeën voor nieuwe producten • Je rapporteert aan de commercieel directeur

• Je analyseert de markt, o.a. vanuit de Nielsen-cijfers, het consumentengedrag en het productimago vanuit een categorymanagement benadering • Je vertaalt dit in operationele sales- en marketingacties (schappenplan, packaging, …) • Je beheert het promotioneel pakket (displays, POS materiaal, animaties) • Je rapporteert aan de commercieel directeur en ondersteunt de key accounts

• Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van verpakkingsmaterialen, ingrediënten, wagenpark, diverse goederen en diensten • Je prospecteert, ook internationaal, selecteert de leveranciers en onderhandelt alle contracten • Je informeert je over de producten marktevoluties • Je verzekert de bevoorrading en de kwaliteit • Je wordt bijgestaan door 2 bedienden

• Je organiseert en verzekert de goede werking van de technische dienst • Je coacht en leidt een 15-tal technische medewerkers • Je coördineert de verschillende stappen gaande van analyse, werkvoorbereiding tot uitvoering en controle • Je tekent het beleid uit op lange termijn via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen

De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een masteropleiding, enkele jaren relevante ervaring en wonend in West- of OostVlaanderen. Ons aanbod: • organisatie met langetermijnvisie • groeibedrijf met sterke merken • stabiele omgeving die investeert in mensen en middelen • aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen. INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

VG. 602/B

CONSUMER MARKETING MANAGER

INTERESSE? Stuur je cv en sollicitatieformulier (zie website www.soubry.be) naar soubry@soubry.be of bel naar Christine Desmet op 051 22 23 20. Meer info over deze vacatures op www.soubry.be

CCV BELGIUM nv, gevestigd in IEPER, is een onderdeel van het Europese CCV (°1958) met vestigingen in België, Nederland, Zwitserland en Duitsland. Wij produceren en verdelen betaalsystemen (terminals) en bieden een volledige ondersteuning op het vlak van transactieprocessen, identiﬁcatiekaarten, hard-/software en technische klantenservice. Onze bakermat is Nederland, waar wij een marktleiderspositie bekleden. Ter ondersteuning van het direct salesteam in België wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

DIRECT SALES MANAGER

(ref. 16 731)

www.ccv-belgium.be

tweetalige peoplemanager • met verkoopervaring in diensten

Je functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de direct sales in België (handelaars, vrije beroepen, …). Hiertoe zal je een team van een 15-tal sales agents dagelijks coachen, motiveren, trainen en begeleiden in-the-field. Samen genereer je nieuwe business, hierin ondersteund door een performant telemarketing team dat de prospectieafspraken regelt. Je volgt constant de mensen en de cijfers en speelt in op de kortetermijnontwikkelingen. Daarnaast zal je ook de large account agents concreet bijstaan bij finale offertes en onderhandelingen. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager. Je profiel: • Je bent een slagkrachtige manager met commercieel talent • Je beschikt over een initiële leidinggevende ervaring in een commerciële dienstenorganisatie (bijv. bank, uitzendsector, ...) • Je weet anderen te motiveren door een directe en oplossingsgerichte aanpak • Je bent vertrouwd met de klantendoelgroepen (zelfstandige ondernemers en organisaties) • Je vertoont een zekere interesse voor bancaire verrichtingen en elektronische transacties • Je woont bij voorkeur op de as Kortrijk-Gent-Brussel.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

ruimtelijke planning & mobiliteit west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

woonprojecten

bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

projectregie

Voor onze woonprojecten zijn we op zoek naar een communicatieve en kwaliteitsgerichte bachelor m/v:

Administratief medewerker verkoop De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

Die onder meer zal instaan voor: ▪ het ondersteunen van de projectverantwoordelijken voor de diverse huisvestingsprojecten ▪ het beheren van het infoloket ▪ het voorbereiden van de verkoopdossiers ▪ het analyseren van verzoeken tot doorverkoop ▪ het opmaken van infobrochures, folders en affiches ▪ de organisatie van verkoopavonden ▪ het beheer van databanken en de gegevensverwerking

A l l e i n f o v i n d t u o p w w w. w v i . b e

Baron Ruzettelaan 35  8310 Brugge  personeelsdienst@wvi.be

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een commerciële managementfunctie in een snel evoluerende en groeiende markt • Een dynamische bedrijfscultuur waarin ﬂexibiliteit en klantenservice centraal staan • Innovatieve producten waarmee wij betrouwbare en kwalitatieve oplossingen bieden • Een doordachte marktbenadering en een competitief commercieel team • Een gestructureerde en solide bedrijvengroep • Een stimulerend salarispakket + diverse voordelen en representatieve bedrijfswagen.

REGIO WEST- EN OOST-VLAANDEREN Kern Selection, met kantoren in Leuven, Brussel, Gent, Roeselare, Hasselt, Louvain-La-Neuve en Antwerpen, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten, ﬁle en direct search, assessment en development centers. Kern Selection maakt deel uit van Acerta Consult, een gerenommeerde partner van organisaties op het vlak van HRM, sociaal recht en personeelsﬁscaliteit. Onze 100 medewerkers verlenen advies, informatie en operationele ondersteuning aan ondernemingen bij het uitbouwen en realiseren van hun personeelsbeleid. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze grondigheid in aanpak, de procesbeheersing, het werken met senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Op dit moment zoeken we voor Kern Selection, een divisie van Acerta Consult een (m/v)

Recruiter Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie in het rekruteringsproces voor onze klanten. • Je coördineert in nauw overleg met de consultants en het service center de rekrutering van de geschikte kandidaten. • Je bespreekt de functie met de consultant en stelt op basis van de beschikbare informatie een aantrekkelijk jobpack samen. • Je verzorgt een grondige brieﬁng aan de researchers om de juiste kandidaten te vinden en zorgt vervolgens zelf voor het benaderen van de potentiële kandidaten voor de functies. • Je informeert kandidaten over de job en polst naar hun interesse. • Je plant de afspraken in voor de consultant zodat waardevolle kandidaten snel in contact kunnen komen met onze klant. • Je neemt de verdere administratieve afhandeling van kandidaten voor jouw rekening.

Ons aanbod: • Kern Selection is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt het bedrijf een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag ...) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

Geprikkeld? Solliciteer online op www.kernselection.be. Tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Vicky Vandamme, Recruiter, op het nummer 051 26 06 35.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TAL E N T C E N T E R S

Parkmanager Patrimoniumbeheerder Functie:  Hij of zij staat in voor het creëren van samenwerking tussen bedrijven op bestaande industrieterreinen en het ontwikkelen van een parkmanagement op nieuw ontwikkelde bedrijventerreinen.  Hij/zij neemt daarbij voldoende initiatief.  Hij/zij treedt daarbij ook op als beheerder van de gemeenschappelijke ruimtes en onderhoudt nauwe contacten met alle bedrijven en de overheden.  Daarnaast zal hij/zij actief de verkoop van deze terreinen behartigen en realiseren. Proﬁel: Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar iemand met een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type. Functierelevante ervaring is niet vereist doch geldt als pluspunt. Hij/zij zal vooral moeten beschikken over voldoende praktische zin, over de nodige schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en in staat zijn om zelfstandig te werken. Hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over een rijbewijs B. De bruto-jaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.079,17 tot € 59.584,59.

VE PA P I E R

R PA

KKING

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar (m/v)

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

L EN DIENS

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde

Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers. VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions. Ter versterking van onze ICT-afdeling zijn wij op zoek naar (m/v):

IT SYSTEM ENGINEER FUNCTIONAL ANALYST SAP SD FUNCTIONAL ANALYST SAP PM SAP TECHNICAL SPECIALIST BUSINESS PROCESS ANALYST www.vpk.be

Interesse? Belangstellenden bezorgen vóór 16 augustus 2010, een omstandig c.v. met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het eerste gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 21 augustus 2010. Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053/85.85.69.

Wat we bieden: VPK Packaging Group nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer en een positieve groepssfeer centraal staan. Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging Group, t.a.v. Siebren De Schutter, Oude Baan 120 te 9200 Dendermonde. E-mail: siebren.de.schutter@vpk.be - Tel. 052 37 86 03 Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Je proﬁel: • Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring in rekrutering en een generalistisch beeld van sectoren en functies. • Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels om zo onze klanten en kandidaten professioneel te woord te staan. • Je sterke organisatorische vaardigheden laten je toe om de verschillende lopende projecten vlot te beheren en op te volgen. • Je bent klanten kandidaatvriendelijk en kan overtuigen aan de telefoon. • Plaats van tewerkstelling is ons kantoor te Roeselare met minimum 1 dag per week in het kantoor te Gent.

Jobat 27 REGIO WEST-VLAANDEREN Boerenbond is een toonaangevende organisatie voor de landen tuinbouw en voor het platteland. Meer dan 200 bekwame en gemotiveerde medewerkers engageren zich voor kwaliteitsvolle belangenbehartiging, dienstverlening, vorming en voorlichting. De Boerenbond ijvert voor een duurzame landbouw en gaat daartoe de dialoog aan met iedereen die hiervoor belangstelling heeft. Je krijgt de kans deel uit te maken van deze organisatie want BOERENBOND WERFT AAN. De Beroepswerking van Boerenbond groepeert boeren en tuinders in regionale afdelingen en per sector om hen te informeren over en te begeleiden in streek- en sectordossiers en actuele vorming aan te bieden. Samen met de verkozen bestuursleden werkt een uitgebreid netwerk van consulenten aan de versterking van de landen tuinbouwsector, aan het verhogen van de maatschappelijke impact en aan een bedrijfszekere regelgeving. Ter ondersteuning van deze syndicale werking is er een vacature voor een voltijdse (m/v):

Consulent varkens- en pluimveehouderij West-Vlaanderen Je functie: • Je coördineert de sectorale belangenbehartiging voor de varkens- en pluimveesector in de provincie West-Vlaanderen, vanuit het regionaal kantoor in Roeselare. • Je realiseert een aangepaste voorlichting en beroepsvorming op bedrijfseconomisch vlak in beide sectoren. • Je richt je hierbij naar de speciﬁeke noden en actuele thema’s voor deze ledengroep en begeleidt de regionale en provinciale afdelingen. • Je hebt ook een belangrijke opdracht bij de bedrijfseconomische opvolging van individuele bedrijven. Je proﬁel: • Je bent Bio-ingenieur met ervaring in beide sectoren. • Je kunt zowel organisatorisch als inhoudelijk zelfstandig werken. • De landbouwactualiteit boeit je zodanig dat je je blijvend wil bijscholen en je kennis aan anderen wil overdragen. • Je beschikt over goede sociale en communicatievaardigheden en bent bereid ‘s avonds te werken.

Voor meer informatie over de vacature kan je tijdens de kantooruren terecht bij Joris Van Olmen, Directie-Adjunct Beroepswerking Boerenbond op 016 28.61.07, of Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie Boerenbond op 016 28 62 00 of 0472 58 99 03. Spreekt deze vacature je aan? Richt je sollicitatiebrief + cv vóór maandag 12 juli aan Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie Boerenbond, Diestsevest 40, 3000 Leuven of via mail: Karel_Colman@Boerenbond.be. De selectie verkoopt in samenwerking met Kern Selection in Leuven.

RECRUIT MENT & SEARCH

Dekkers nv is een bedrijf van Group Biesmans, actief in de waterdichting van platte & hellende daken en één van de grootste spelers op de Belgische markt met vestigingen verspreid over gans België.

ASSESSMENT CENTERS

Wij werven aan voor onze vestiging te Brussel een (m/v):

DEVELOPMENT CENTERS

TAL E N T C E N T E R S

(JUNIOR) PROJECTLEIDER

FUNCTIE Je staat in voor het opmeten van projecten en de bijhorende werfadministratie l Je assisteert in het toezicht op de uitvoering van projecten l Je waakt over de correcte toepassing van procedures en voorschriften inzake veiligheid Wij werven aan voor onze vestiging te Hoboken een (m/v):

VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Ons aanbod: • Een passende verloning aangevuld met bijkomende voordelen, zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en een leasewagen. Bovenal krijgt je de kans je te ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie met veel vrijheid in de werkorganisatie.

PROFIEL Je bezit een diploma hoger technisch onderwijs of gelijkwaardig door ervaring l Je hebt een grondige kennis van de gangbare PC-toepassingen (Word, Excel)

TECHN. COMMERCIEEL BED.

FUNCTIE Je assisteert in het calculeren van projecten, zowel aanbestedingen bij alg. aannemers als renovaties in het kader van openbare aanbestedingen l Je staat in voor het opmeten v. projecten, assistentie in de voorbereiding v.h. commerciële dossier en in de nacalculaties

PROFIEL Je bezit een diploma hoger technisch onderwijs of gelijkwaardig door ervaring l Je hebt een grondige kennis van de gangbare PCtoepassingen (Word, Excel)

IN DEZE CONTEXT BIEDEN WIJ Een contract van onbepaalde duur l Een job in een aangename en ambitieuze werksfeer l Een degelijk loon en extralegale voordelen

INTERESSE? Zend uw cv en motivatiebrief naar: Group Biesmans, t.a.v. Mevr. Lydie Schols, Vaartstraat 7, 3600 Genk of per e-mail naar: lydie.schols@groupbiesmans.be

Beta Solutions, we engineer the solutions to your success!

Welkom bij Beta Solutions! Ons specialisme is de wereld van compressoren, ﬁltratie- en separatiesystemen, gasmix- en meetsystemen, en koel- en droogtechnieken. Onze klanten situeren zich in de meest uiteenlopende sectoren: industrie, farmacie, chemie, petrochemie, voedingsnijverheid,... De uitvalsbasis van onze activiteiten is Deinze, onze scoop is de wereld. We volgen onze klanten waar ze ook gaan. Ons succesverhaal neemt uitbreiding, daarom zijn we vandaag op zoek naar een gedreven (m/v)

SALES ENGINEER Jouw functie: - je volgt bestaande klanten op. - je bouwt je netwerk uit en vormt je eigen klantenportefeuille, in eerste instantie binnen de Benelux. - je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en sluit contracten af. - je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan OEM’s en dealers. - je organiseert onze deelname aan beurzen.

Jouw proﬁel: - Industrieel Ingenieur (mechanica, elektromechanica, chemie,…) of gelijkwaardig door ervaring. - min. 3 jaar bewezen ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen. - Nederlandstalig met zeer goede kennis van het Frans en het Engels. - je neemt initiatief en blijft niet bij de pakken zitten. - je bent mobiel en graag onderweg. - je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met de geboden vrijheid. - je past je makkelijk aan in verschillende contexten. - je bent mobiel en graag onderweg. - je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met de geboden vrijheid.

Ons aanbod: - rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur. - alles wat je mag verwachten van een job op dit niveau.

Reageer nu: Mail je cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v. Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com gsm: 0475/98.24.93. Uw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG.490/B

met internationale scoop

Knowledge Leader in Security Securitas is kennisleider in bewaking en beveiliging. Dankzij onze jarenlange ervaring behoren we tot de absolute top in onze sector. Vandaag tellen we in België meer dan 5.400 gedreven medewerkers. Vorig jaar begonnen 627 nieuwe collega’s aan een interessante loopbaan in ons bedrijf. Om onze blijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Future Manager

Contract & Invoicing Manager

De functie: als young potential met leiderschapsambitie en toekomstvisie neem je binnen Securitas de verantwoordelijkheid op voor een project of een team of vervul je tijdelijk een staﬀunctie. Je wordt on-the-job begeleid zodat je op termijn kan doorstromen naar een leidinggevende functie.

De functie: als Contract & Invoicing Manager stuur je een team van een tiental collega’s aan en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het inbrengen en actueel houden van de contracten van verschillende werkmaatschappijen. Verder ondersteun je de managers bij het facturatieproces en als procesbewaker zorg je ervoor dat alles verloopt volgens de juiste procedures. Daarnaast werk je mee aan verschillende Financegerelateerde projecten.

De functie: als Recruitment Specialist volg je van A tot Z zelfstandig rekruterings- en selectieopdrachten op. Op termijn evolueer je naar een functie als HR Business Partner waarbij je het eerste aanspreekpunt wordt voor alle HR-gerelateerde vragen van een of meerdere business units. Verder werk je mee aan projecten rond competentiemanagement, onthaal, loopbaanbegeleiding, etc.

Controlling Manager De functie: als Controlling Manager ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van ﬁnanciële rapportages, het analyseren van de maandelijkse resultaten en het uitwerken van forecasts. Daarnaast beheer en coördineer je de jaarlijkse budgetteringsprocessen en stuur je een team aan van een drietal medewerkers.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Bert De Pestel, Recruitment & HR Development Manager (bert.de.pestel@securitas.be of 0472/19 15 22). Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je uiteraard van elke vacature een uitgebreide functiebeschrijving. We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten! We maken graag tijd vrij voor een gesprek.

RTM Vlaams-Brabant

(Regionaal Tewerkstellingsfonds voor de Metaalverwerkende Nijverheid van Vlaams-Brabant) wordt paritair beheerd door de werkgevers- en werknemersorganisaties. Het fonds heeft als doelstelling de organisatie, promotie en ﬁnanciering van beroepsopleidingen in de metaal- en technologische industrie en dit ter bevordering van de tewerkstelling in de sector. www.poppies.com POPPIES INTERNATIONAL NV, met hoofdzetel in ZONNEBEKE, is een snelgroeiende, familiale bedrijvengroep met vestigingen in België, Frankrijk, UK en USA. Wij fabriceren een ruim assortiment biscuiterie en diepvriesgebak bestemd voor de internationale markt. Met een team van ± 600 mensen realiseren wij op heden een geconsolideerde omzet van ruim 150 miljoen euro. Voor de verdere uitbouw van onze vestiging te Komen/Comines zijn wij dringend op zoek naar een:

HOOFD TECHNISCHE DIENST Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van het preventief en curatief onderhoud van de productielijnen, de begeleiding en uitvoering van technische projecten, de aansturing van techniekers in een 3-ploegenstelsel en de coördinatie van activiteiten van externe onderhoudsfirma’s. Tevens staat U in voor de aankoop van wisselstukken en onderhoudsproducten en adviseert U bij aankoop van machines. U rapporteert aan de plant manager. Uw profiel: U genoot een hogere technische opleiding en hebt de ambitie om de technische dienst van een productiebedrijf te organiseren en te leiden. U hebt een ruime ervaring in onderhoud en technische projecten. U hebt kennis van pneumatica, koeltechnieken en PLC-sturing. U bent communicatief en meertalig (N/F/E). Ons aanbod: Een grondige interne opleiding met ondersteuning vanuit het moederbedrijf. Een moderne bedrijvengroep in volle expansie. Aantrekkelijk salaris volgens bekwaamheid en ervaring. INTERESSE? Solliciteer online via www.poppies.com of stuur uw cv naar Poppies International NV tav Gaby Bostyn, Kasteelstraat 29, 8980 Zonnebeke (Geluveld), of mail naar gaby.bostyn@poppies.com.

RTM Vlaams-Brabant zoekt

Sectorconsulent m/v Plaats van tewerkstelling: Brussel/Vlaams-Brabant We kijken bij voorkeur uit naar een deeltijds medewerker.

De functie • u staat in voor de organisatie van het lopende opleidingsaanbod voor arbeiders uit de metaal- en technologische industrie • u werkt samen met VDAB en RTC Vlaams-Brabant rond projecten voor leerlingen en leerkrachten • u werkt sensibiliseringsacties voor het onderwijs uit • u initieert nieuwe projecten die u beheert van A tot Z • u voert de projecten in het kader van de sectorconvenant met de Vlaamse Overheid uit • u bereidt de dossiers voor en rapporteert aan de Raad van Bestuur

Uw proﬁel • • • • • • •

u u u u u u u

heeft bij voorkeur ervaring met technische- en beroepsopleiding geeft blijk van zin voor initiatief bent een goed organisator en kan projectmatig werken kan zowel zelfstandig als in teamverband werken heeft ervaring met het ﬁnanciële beheer van projecten bent praktisch ingesteld en staat administratief sterk bent contactvaardig en kan met diverse partners samenwerken

Solliciteren

Stuur uw CV met motivatiebrief vóór 15 augustus naar RTM VlaamsBrabant, Aug. Reyerslaan 80, 1030 Brussel t. a. v. Audrey Flasse of per mail naar audrey.ﬂasse@agoria.be Meer info over de huidige projecten en werking van RTM Vlaams-Brabant is beschikbaar op www.rtmvlaamsbrabant.be.

Vergunning FOD BiZa nr. 16.1055.04

Recruitment Specialist/HR Business Partner

Jobat 29

Onze business unit ‘Automotive Aftermarket’ staat in voor de marketing en verkoop van automobielaandrijfriemen, aandrijftoebehoren en -systemen, en producten voor koel- en brandstofsystemen. Dit gebeurt via gespecialiseerde distributeurs en groothandelaars in de automobielvervangmarkt. Een aantal riemen en bijbehorende spanrollen worden gebruiksklaar in kits aangeboden. Voor de verdere uitbouw van het productportfolio in het algemeen en het kitassortiment in het bijzonder, breiden wij het Product Management-team van de divisie ‘Automotive Aftermarket’ uit met volgende functie (m/v):

Product Analyst

Financial Media, gevestigd in Aalter, is dé multimediale leverancier van kennis en knowhow voor de financiële directie. Om onze groei en ontwikkeling van publicaties, events en opleidingen verder vorm te geven, zijn we op zoek naar een

The Gates Corporation, onderdeel van de Groep Tomkins plc, is wereldmarktleider in de ontwikkeling en productie van kwalitatief hoogwaardige aandrijfriemen en -systemen, hydraulische slangen en aanverwante producten. Gates stelt meer dan 3.000 mensen tewerk in zijn productie-eenheden, verkoopbureaus en distributiecentra in verschillende West- en Oost-Europese landen. België huisvest het Europees hoofdkwartier van Gates (Erembodegem, Aalst) en het Europees Distributiecentrum (Oostakker). Informatie over de Europese organisatie van Gates en zijn productgamma vind je op www.gates.com/europe.

Je verzamelt, analyseert en compileert informatie over het productgamma, de toepassingen en de bijbehorende prijszetting van/door medeactoren in de markt. Daarnaast formuleer je, ter ondersteuning van de Product Manager, voorstellen zowel voor nieuwe kit-programma’s als voor de uitbreiding/aanpassing van de bestaande productlijnen. Ten slotte werk je mee aan het opzetten van de verkoopprogramma’s voor de marktintroductie van nieuwe en/of aangepaste producten en oplossingen. Je hebt ten minste een bachelordiploma in marketing en enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Marktanalyse, de samenstelling van een productgamma, inclusief presentatie en verpakking, en de creatie van verkoopondersteunende programma’s zijn je niet onbekend. Je beschikt over een uitstekend analytisch en creatief vermogen, kan goed overweg met courante pc-software, en bent vlot in het Nederlands en het Engels, én in het Frans of het Duits. Passie voor auto’s en autotechniek is een pluspunt. Ons aanbod: je komt terecht in een dynamisch team bij een van de automotive marktleiders, waar opleiding en coaching geen loze woorden zijn. Medewerkers met ambitie krijgen een uitgelezen kans om door te groeien en een mooie carrière uit te bouwen. Bovenal wordt je werklust beloond met een uitstekend salaris en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Wil je deel uitmaken van ons team? Stuur of mail je sollicitatiebrief en uitvoerig cv naar Gates Power Transmission Europe bvba, t.a.v. mevr. Isabel Van De Voorde, Dr. Carlierlaan 30, 9320 Erembodegem. E-mail: careers.powertransmission@gates.com Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

www.gates.com

CONTENT MANAGER Als content manager word je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de inhoud van onze publicaties en seminaries. Je bepaalt in samenspraak met de uitgever de inhoud van magazine, e-zine, seminaries en opleidingen. Je neemt de nodige initiatieven om deze inhoud te realiseren: auteurs en sprekers contacteren, praktische afspraken maken en opvolgen. Naast de coördinatie van de inhoudelijke samenstelling van magazine en seminaries, schrijf je ook zelf artikels en sta je in voor de eindredactie. Jouw profiel? Je komt terecht in een team waar je dadelijk meetelt en de kans en ruimte krijgt om je talenten te ontwikkelen. • je bent een teamspeler die ook goed zelfstandig kan werken • je bent geboeid door financieel management • je bent een kei in het organiseren en structureren • je bent creatief en neemt graag initiatieven • je hebt oog voor detail • je bent stressbestendig en presteert onder druk • je hebt een vlotte pen en bent een goed communicator • je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Voor een gedetailleerde functie- en profielbeschrijving:

www.fm.be

Interesse? Mail jouw motivatie en cv naar peter.de.roeck@fm.be

Groep Gilbo

gevestigd te Wemmel en gespecialiseerd in projectontwikkeling van kantoren, semi-industrieel vastgoed en appartementen zoekt:

Een administratief bediende M/V

tweetalig N/F met zin voor initiatief, orde en stiptheid. Niveau: Bachelor boekhouden of minstens enkele jaren ervaring in boekhouding. Kennis van MS Ofﬁce is eveneens een vereiste.

Wij bieden: • een aangename werksfeer binnen een dynamisch team • competitief salaris Bent u geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog uw CV naar: Progerim - Gilbo NV T.a.v. Bart Elias Heide 7B – 1780 Wemmel bart.elias@gilbo.be

Op zoek naar:

gebouwenbeheerder / syndicus M/V - NL/FR

Uitstekend verloningspakket / Regio Brussel-Leuven

Interesse:

bart.elias@gilbo.be

OPERATIONS MANAGER BELGIUM CRC Industries Europe bvba is een dynamische, multinationale onderneming met moederbedrijf in Philadelphia USA en Europees hoofdkwartier in Zele. Wij produceren en verdelen gespecialiseerde chemische producten, waaronder smeermiddelen, reinigers en anticorrosiemiddelen voor de elektronica- en automobielsector en de industrie in het algemeen. Wij hebben productievestigingen in België (Zele) en in Groot-Brittannië (Bridgwater) en ﬁlialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Zweden, Finland, Polen, Hongarije, Tsjechië en Portugal. De distributie in de overige Europese landen en het Middenen Verre Oosten gebeurt rechtstreeks vanuit Zele. Om onze slagkracht te verhogen willen we ons team versterken met een (m/v):

Je verantwoordelijkheden: • Binnen de Belgische sites coördineer je de logistieke en productieactiviteiten. • Je neemt persoonlijk de engineering van projecten voor je rekening en geeft technische ondersteuning aan alle afdelingen. • Je werkt aan continue verbetering en realiseert de afgesproken doelstellingen. • Je realiseert uitstekende prestaties op het vlak van veiligheid en milieu. • Binnen een kader van ISO 9001, ISO 14001 en andere beheersystemen verbeter je de technische en bedrijfsprocessen. Je troeven: • Je bent een gedegen ingenieur met een brede kennis en praktische bagage. • Je stelt de juiste prioriteiten en kan zelfstandig projecten afwerken. • Je bent een teamspeler en kan je team begeesteren. • Je bent vertrouwd met ISO 9000-systemen en -concepten. • Vertrouwd zijn met de scheikundige industrie en de veiligheids- en milieuwetgeving is een troef. • Daarnaast communiceer je zowel mondeling als schriftelijk goed in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits of een 4e taal is een pluspunt. • Gezien het internationale karakter van ons bedrijf ben je bereid tot kortstondige verplaatsingen naar het buitenland.

Wij bieden: • Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team je eigen verantwoordelijkheid op te nemen. • Een gedegen en individuele opleiding. • Een aantrekkelijk salarispakket. • Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming die in Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd cv naar: CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms, Touwslagerstraat 1, 9240 Zele E-mail: karine.rooms@crcind.com • Fax 052 45 60 81 Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

www.crcind.com

VYNCKIER is een eerste klas aanbieder in een B2B omgeving van een totaalpakket handgereedschappen, machines en veiligheidsproducten nodig voor de inrichting van werkplaatsen. VYNCKIER, met hoofdzetel en logistiek centrum in Moeskroen, is actief in de Benelux en Frankrijk als toeleverancier voor de vakhandel die zich focust op de industrie, de bouw en de automotive wereld. TOOLS & MACHINES

.biz

VYNCKIER zoekt ter versterking van zijn team:

BUSINESS CENTER MANAGER MACHINES BUSINESS CENTER MANAGER WERKPLAATSINRICHTING

SERVICE MANAGER

Functie:

U bent verantwoordelijk voor het commercieel beheer van het uw toegewezen business center. (budget, actieplan en verkoopsstrategie) en voor de planning, organisatie en administratieve processen van uw business center. U analyseert de markt en de mogelijke groeiopportuniteit en vertaalt deze naar concrete commerciële en marketingacties. U actualiseert de producttechnische informatie en u geeft hierover input aan het verkoopsteam en aan de Marketingafdeling. Samen met de aankoop bent u medeverantwoordelijk voor de samenstelling van het productenpakket. U rapporteert aan de algemeen directeur. Deze functie biedt diverse doorgroeikansen.

Uw Profiel:

Uw Profiel :

Masterdiploma in een economische of technische richting, ervaring in een commerciële functie strekt tot aanbeveling. Gedreven en ondernemend met technische interesse.

Problem solver die resultaat- en klantgericht werkt. Hoger technisch diploma en enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. U spreekt Nederlands en Frans. Bereid om permanent bij te scholen.

Ons Aanbod!

Interesse?

U spreekt Nederlands/Frans en Engels.

WWW.VYNCKIER.BIZ

U bent op technisch vlak het aanspreekpunt voor klanten en interne diensten. U zorgt voor technische ondersteuning van klanten en vertegenwoordigers en u geeft vorming en training. U staat in voor een efficiënte afhandeling van alle dossiers van de dienst na verkoop. Tevens bent u verantwoordelijk voor de werking van de serviceafdeling en u stelt wekelijks de atelierplanning op. U zorgt voor de optimale werking en de nodige documenten van alle machines die ons bedrijf verlaten. U beheert de stock van wisselstukken.

Drie nieuwe functies binnen een groeibedrijf met ruimte voor ontplooiingskansen. No-nonsense bedrijfscultuur met sterke aandacht voor teamwork. Competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en je ervaring.

Mail uw cv en motivatiebrief naar Johan Van Rensbergen, Directeur Vynckier Tools NV : j.vanrensbergen@vynckier.biz

selectie, rekrutering, evaluatie

kinderbijslagfonds HR-outsourcing gewaarborgd loon (bouwsector)

VERS E G K R E WE L L A nt men! R ie d r O e v O N T V ROUWE T R E V EN! , BERICH R ZORG te koop

ONDE is niet Z N R E E W E U H E VERTRO CIAAL B O S – S EP GRO

EMPLOYEE BENEFITS

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

 070 211 112

 www.groups.be

Jobat 31

Buckman is an innovative world leader in the ﬁeld of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents. From the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Services team in Ghent, we are searching for a:

Customer Service Officer (m/f)

French – German – Italian - English Reporting to the CSC Team Leader you will be handling customer orders from order receipt to billing. Responsibilities would include: • Handling and processing of customer orders by use of our database system. • Organizing shipments with transport companies. • Keeping track of inventories in internal and external warehouses • Verifying sales processes and generating invoices In cooperation with your team and the sales organization, you will be in contact with clients, transport companies and internal departments, mostly by phone and E-mail. We are looking for an outgoing, motivated team player, able to communicate in a professional way in French, German, Italian and English. You are ﬂexible, multifunctional and able to manage your workload through your organizing and planning skills. Experience in ERP is preferred (SAP, BAAN). We offer you a challenging job in an international, family-owned company. A fun and informal teamwork environment where your ideas, drive and personal input are valued, recognized and can make a real difference. We reward your enthusiasm with an appropriate salary, supplemented with a range of fringe beneﬁts such as group - and hospitality insurance. A 1 year contract is waiting for you!

Interested? Submit your motivation letter and your cur-

riculum vitae in English to Mrs. Ina Van Holsbeeck, Human Resources Dept., by E-mail: ivanholsbeeck@buckman.com. Buckman – Wondelgemkaai 159, 9000 Gent - buckman.com

www.storaenso.com/careers

Stora Enso is a global paper, packaging and forest products company producing newsprint and book paper, magazine paper, ﬁne paper, consumer board, industrial packaging and wood products. Stora Enso is the world leader in forest industry sustainability. We offer our customers solutions based on renewable raw materials. Our products provide a climate-friendly alternative to many nonrenewable materials, and have a smaller carbon footprint. Stora Enso is included in the Global 100 list of the world’s most sustainable companies. Stora Enso is also listed in the Dow Jones Sustainability Index, the FTSE4Good Index, and the Climate Disclosure Leadership Index. Stora Enso employs 29 000 people worldwide, and our sales in 2009 amounted to EUR 8.9 billion. Stora Enso Logistics is the shared transport and distribution organization of Stora Enso. Our mission is: “We renew logistics and create value for Stora Enso”. It is our task to design, procure and manage the solution for transport, storage and distribution of the Group’s products, and related information, that creates value for Stora Enso. The logistic services are carried out by contracted transport suppliers (road hauliers, rail and shipping companies, terminal and port operators, IT service providers etc).

CLAIMS ADMINISTRATOR

We are looking for a to join our team in GENT (Langerbrugge). We are handling transportation damages in the supply chain from Mill to the end customers. Goods transported via ship, train, truck either direct or via ports/warehouses. You will be responsible for claims administration in accordance with Stora Enso requirements and processes. The Claims Administrator is reporting to the Claims Manager. Proﬁle: • Minimum bachelor degree or corresponding education and experience • Thorough and analytical person with good understanding of business • Proactive • A result oriented person who is taking initiatives and responsibilities • Flexible and capable to adjust to changing working conditions • Team player who is able to work independently (self-motivator). • Target oriented (sees solutions in the deviation) • A ‘deliverer’ • Know-how from logistics / insurance industry • Administration & IT knowledge (MS Office, SAP) • English spoken and written • Comprehensive reading Dutch, French, German and/or Spanish is an extra advantage Tasks: • Responsible for daily handling and settlement of transport claims • Pre-arrival/ handling damages • Conventions, local transport legislations / countries • Credit control checks • Project participator Contact: Kim Matthys, HR-assistant E-mail: Kim.Matthys@storaenso.com Tel. +32 (0)9 257 73 14

Het woonzorgcentrum Huize Zonnelied vzw telt 150 woongelegenheden, een erkend dagverzorgingscentrum, een centrum voor kortverblijf, een zorghotel en de dienstverlening aan serviceflats incl. psychosociale begeleiding. Tevens verzorgen wij de dienstverlening voor de residenten van de zorgflats via onze thuisverplegingsdienst. Het woonzorgcentrum is volop bezig met de bouw van een nieuw centrum (ingebruikname najaar 2011). Voor het woonzorgcentrum zijn wij spoedig op zoek naar medewerker m/v:

ADJUNCT DIRECTEUR BEWONERSZORG & LOGISTIEK Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks zorgbeleid van het woonzorgcentrum en wordt betrokken bij de beleidsverantwoordelijkheid op lange termijn. Je organiseert een zorg op maat en bouwt via innovatie aan een geïntegreerd zorgmodel. Je ondersteunt een gestructureerd kwaliteitsbeleid en je bent de motor van continue verbeteringen. Je coördineert een coherent personeelsbeleid waarbij inspraak en advies voorop staan. Vereisten: Je bent master in de medische sociale wetenschappen of bachelor verpleegkunde met kaderopleiding. Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen een leidinggevende functie. Je hebt grondige kennis van theoretische en praktische aspecten van de ouderenzorg. Je bent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. Je bent administratief nauwkeurig. Je bent flexibel in het invullen van de arbeidstijd (avond- & weekendwerk). Je bent christelijk geïnspireerd. Aanbod: Een kaderfunctie met aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, voltijds contract voor onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding. Een aangename werksfeer met respect voor de medewerker.

ADMINISTRATIEF & FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor het administratief, financieel en bedrijfseconomisch beleid van het woonzorgcentrum Huize Zonnelied. Je coördineert de dienst administratie, financiën, onthaal en IT. Je zorgt voor de optimalisering van de bestaande informaticastructuur en software, je controleert en volgt de boekhouding op en zorgt voor de administratieve aspecten van het personeelsbeleid. Vereisten: Je bent master TEW/handelswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. Een eerste bedrijfservaring in een financieel-administratieve omgeving is noodzakelijk. Je hebt een scherpe analyse en controlezin. Je bent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. Je hebt een hands-on mentaliteit. Je bent christelijk geïnspireerd. Aanbod: Een kaderfunctie met de nodige verantwoordelijkheid en afwisseling. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Voltijds contract voor onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding. Een aangename werksfeer met respect voor de medewerker.

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE DIENST Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor de technische opvolging van de bestaande en de nieuwe infrastructuur. Je volgt de nieuwbouwwerkzaamheden op zoals elektriciteitswerken en signalisatie, sanitair, verwarminginstallaties en ventilatie. Aansluitend zal u instaan voor het preventief onderhoud van het nieuwe woonzorgcentrum Huize Zonnelied en zorg je voor de permanentie. Vereisten: Je hebt een diploma bachelor of A2. Je bent een allround technisch geschoold medewerker met minstens 5 jaar ervaring. Je hebt de nodige kennis van technieken. Je bent gedreven, contactvaardig en kan zelfstandig werken. Je bent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. Je woont in de omgeving van Ieper en bent christelijk geïnspireerd. Aanbod: Een voltijds contract voor onbepaalde duur. Verloning volgens sectorale barema’s, extralegale voordelen zijn voorzien. Sollicitatie: Sollicitatie met cv vóór 5/8/2010 te richten naar het WZC Huize Zonnelied vzw, t.a.v. mevrouw Engels-Pauwelyn, directeur, Erkenning INVESTORS IN PEOPLE Rijselsestraat 85, 8900 Ieper of mail naar info@huizezonnelied.be Voor meer info: www.huizezonnelied.be

s B roeder van Li ef de

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Algemeen directeur

(BuBaO St.-Gregorius in Gentbrugge)

G. SNEL BELGIUM GROUP

Algemeen directeur

THE G. SNEL BELGIUM GROUP is zonder meer een begrip in de transportwereld. 300 medewerkers, 45.000m² magazijnruimte en 150 vrachtwagens staan garant voor een jaarlijkse omzet van 25 miljoen euro. Rijden bij G. Snel Group is niet alleen inpakken en wegwezen, elke rit wordt met de meeste zorg afgehandeld. Regelmatige investeringen en technologische nieuwkomers zorgen ervoor dat elke job spannend en leerrijk blijft.

(BuSo St.-Idesbald in Roeselare)

Pedagogisch directeur

(BuSo St.-Idesbald in Roeselare)

Ter uitbreiding van ons team te Deinze zoeken wij voor onmiddellijk indiensttreding gemotiveerde m/v

Uw profiel:

• U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie, het leiderschapscharter en het opvoedingsproject van de Broeders van Liefde (www.fracarita.org). • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. • U beschikt over de vereiste bekwaamheidsbewijzen.

MECANICIEN Het garageteam staat in voor het periodieke onderhoud, de reparaties en het klaarzetten voor schouwing van ons volledige wagenpark met zowel trekkers, trailers en combi’s. Je volgde automechanica en ervaring in een garage is een pluspunt. Je spreekt Nederlands.

Interesse? Stuur voor 1 augustus 2010 uw sollicitatiebrief met cv naar vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. de heer Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

CHAUFFEURS CE BENELUX vol- of deeltijds

Als kandidaat bent u bereid deel te nemen aan een screening. Meer info bij E. Br. Didier Moray, hoofdbegeleider buitengewoon onderwijs, 0474 89 00 95. Kijk ook op

Dagreizen met vertrek vanuit Deinze. Je bevoorraadt onze klanten in de Benelux en Noord-Frankrijk. Je spreekt vlot Nederlands of Frans. Voor deeltijdse job geldt regime 1 week werken, 1 week thuis.

www.fracarita.org

OPLEIDING CHAUFFEUR C naar CE Je bezit reeds een rijbewijs C. Je bent supergemotiveerd om dit uit te breiden naar CE. Na jouw opleiding kom je vast in dienst bij onze ﬁrma. OCMW Kuurne biedt een brede dienstverlening aan de inwoners van Kuurne aan. Hiervoor zorgen 45 medewerkers. OCMW Kuurne wenst in statutair dienstverband over te gaan tot de aanstelling van een voltijdse (m/v)

SECRETARIS Functie: Je hebt de algemene leiding over de administratie en het personeel en oefent een scharnierfunctie uit tussen het beleid en de administratie. Je stimuleert en realiseert de maximale effectiviteit en efficiëntie in de dienstverlening van het OCMW. Samen met het bestuur en het managementteam sta je in voor de opmaak, uitvoering en opvolging van beleidsdoelstellingen. Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig en je kan een attest voorleggen van een aanvullende managementopleiding, voor zover dit niet begrepen is in de basisopleiding van het betreffende masterdiploma. • Wij zoeken een kandidaat die sterk geïnteresseerd is in de sociale sector, medewerkers kan motiveren en beleidsmatig kan denken. • Je beschikt over goede leidinggevende vaardigheden. Je staat in voor een vlotte communicatie, zowel naar de medewerkers en de burgers als naar de politieke beleidsvoerders. Aanwervingsvoorwaarden: Je slaagt in een schriftelijke en mondelinge proef. Jouw management- en leiderscapaciteiten worden getoetst met een assessmenttest.

Wij zijn tevens op zoek naar ONDERAANNEMERS voor vrachten in de Benelux.

INTERESSE? Bel naar Alain Vandercruyssen op 09 381 51 06 of mail alain.vandercruyssen@gsnel.net, G. SNEL TRANSPORT BELGIUM NV,

E3-LAAN 62, 9800 DEINZE, T 09 381 51 00, F 09 386 88 09.

Wij bieden: Benoeming in vast verband na een proeftijd van 1 jaar; brutojaarsalaris:min. 29 470,56 euro en max. 43 527,20euro, beroepservaring bij een overheid, in de privésector of als zelfstandige worden in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie – maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot verdere bijscholing. • Er wordt een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar aangelegd. Interesse? Inschrijvingsformulier, functiebeschrijving en een volledig overzicht van de aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan je vinden op www.sociaalhuiskuurne.be of op de personeelsdienst 056 73 70 11. Kandidaatstelling: Stuur AANGETEKEND jouw inschrijvingsformulier, samen met jouw motivatiebrief, Curriculum Vitae, een copie van het vereiste diploma naar de voorzitter van het OCMW, Kortrijksestraat 2, 8520 Kuurne ten laatste tegen 16 juli 2010.

www.sociaalhuiskuurne.be

Geen drempelvrees voor vrouwen, 50-plussers en allochtonen. Diversiteit is voor ons vanzelfsprekend.

www.gsnel.net restaurant

Allegro Moderato korenlei 7 - 9000 Gent

09/2332332 zoekt:

creatieve sous-chef

G&A DE MEUTER zoekt PROJECTLEIDER GRONDWERKEN WERFLEIDER AFBRAAKWERKEN

die zelfstandig kan werken zowel koude als warme keuken full-time

Meer info op www.demeuter.be onder rubriek jobs Mail uw cv en motivatiebrief naar sdm@demeuter.be Of neem contact op via

zo en ma sluitingsdag

0474/97 18 78

verzekeringsbemiddeling

sociaal statuut van zelfstandigen ondernemingsloket

VERS E G K R E WE L L A nt men! R ie d r O e v O N T V ROUWE T R E V EN! , BERICH R ZORG te koop

ONDE is niet Z N R E E W E U H E VERTRO CIAAL B O S – S EP GRO

SOCIALE AUDIT

PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

 070 211 112

 www.groups.be

IEPER

COVAMEAT nv in HEUVELLAND-WIJTSCHATE bij IEPER werd opgericht in 1969 en is een van de drie slachthuizen van de Groep COVALIS en is eigendom van COVAVEE, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COVAMEAT, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 130 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 115 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COVAMEAT onderscheidt zich onder andere door de kwaliteitslabels Certus en FQC, door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking en een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers en landbouwers wordt teruggekoppeld. COVAMEAT in Heuvelland Wijtschate is dringend op zoek naar een (m/v):

WWW.COVALIS.BE

WWW.COVAMEAT.BE

PRODUCTIEPLANNER AANVOER DIEREN EN DISPATCHER TRANSPORT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor een optimale aanvoer van dieren naar het slachthuis in functie van de verkoop. U rapporteert aan de verantwoordelijke aanvoer van de COVALIS-Groep in Leuven en aan de directie van COVAMEAT. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren onder andere het: A) Analyseren van het aanbod van dieren; B) Coördineren van het transport voor de aanvoer van dieren naar het slachthuis; C) Onderhouden van goede contacten met varkenshouders en veewagenchauffeurs; D) Beheren van de administratieve documentenstroom.

INTERACTIEF REKRUTEREN

10 jaar 2000-2010

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch en economisch gerichte functie komen uitsluitend FLEXIBELE en DYNAMISCHE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Een hogere opleiding (Ba Landbouw, Industrieel ingenieur, bio-ingenieur, dierenarts, Ba logistiek,…); 2. U heeft ervaring in, of affiniteit met de landbouwsector; 3. U bent erg communicatief en sociaalvaardig op alle niveaus; 4. U werkt vlot met pc-toepassingen; 5. U heeft noties van het Frans.

WAT HEEFT COVAMEAT U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector; 2. Een interne opleiding; 3. Een open werksfeer met korte communicatielijnen; 4. Een competitief salaris in functie van uw opleiding en ervaring; 5. Werk in een filevrije regio; 6. De mogelijkheid om in functie en verantwoordelijkheden door te groeien; 7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

HASSELT/LEUVEN

Deloitte Fiduciaire is met 10 regionale kantoren en meer dan 500 gemotiveerde en gespecialiseerde medewerkers de absolute Belgische marktleider inzake accountancy, fiscaal-juridisch advies en financieel management voor familiale ondernemingen, spin-offs, snelgroeiende KMO’s en welstellende personen. Accountants, belastingconsulenten, juristen, business- en IT-consultants en ‘mergers & acquisitions’adviseurs werken er iedere dag samen om professionele financiële rapportering, accuraat en betrouwbaar fiscaal & juridisch denkwerk en relevant managementadvies aan te bieden. Deloitte Fiduciaire onderscheidt zich van haar concurrenten doordat ze in een internationaal netwerk hooggespecialiseerd, allesomvattend advies levert aan KMO’s tegen marktconforme prijzen. Door de sterke regionale aanwezigheid is deze dienstverlening snel en gemakkelijk toegankelijk voor haar klanten. Momenteel doen meer dan 5.000 bedrijfsleiders een beroep op de 75 jaar ervaring en de multidisciplinaire aanpak van Deloitte Fiduciaire. Binnen de afdeling ‘Tax & Legal Services’ werken 80 enthousiaste juristen en belastingconsulenten. Om de groei te ondersteunen, zoeken wij voor de kantoren in Hasselt en/of Leuven van Deloitte Fiduciaire een accountant, een M&A Manager en een jurist voor de afdeling Tax & Legal Services (m/v):

JURIST COMMERCIEEL RECHT - VENNOOTSCHAPSRECHT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Naargelang uw interesse bent u na een intensieve inwerkperiode verantwoordelijk voor het adviseren van familiebedrijven 1) op vlak van vennootschapsrecht, notarieel recht, overnames en structureren van onroerend goed of 2) op vlak van ondernemings-, handels- en contractenrecht, economisch recht, overnames en (her)structureren van familievennootschappen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A) Analyseren en adviseren van de juridische aspecten van organisatiestructuren (vennootschapsrecht) of van ondernemingen (commercieel recht); B) Opmaken en bespreken en onderhandelen van juridische documenten; C) Samenwerken in projecten met andere juristen, fiscalisten, accountants en KMO-adviseurs; D) Ondersteunen van de uitbouw van de klantenportefeuille.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Master in de Rechten zijn; 2. Een aantal jaren ervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, het notariaat, juridische dienstverlening of als bedrijfsjurist; 3. Wanneer u kiest om te werken op het gebied van vennootschapsrecht is een bijkomend diploma notariaat, vennootschapsrecht of fiscaliteit een echte troef; 4. Sterke teamspeler met uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden; 5. U spreekt goed Frans en Engels.

ACCOUNTANT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het beheren van de volledige boekhouding en het rapporteren van financiële gegevens voor klanten. Tot uw belangrijk takenpakket behoren o.a. het: A) Rapporteren van en adviseren over interim- en jaarresultaten; B) Opstellen van periodieke aangiftes, btw, Intracom, Intrastat; C) Voorbereiden van aangiftes vennootschapsbelasting en personenbelasting; D) Opvolgen van debiteuren en crediteuren; E) Aansturen van assistent-accountants en/of andere accountants afhankelijk van uw ervaring.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend KLANTGERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U behaalde een master in een economische richting of een bachelor accountancy–fiscaliteit; 2. U heeft ten minste drie jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven bij voorkeur in een fiduciaire-omgeving; 3. U bent analytisch, heeft oog voor detail, maar ook zin voor synthese; 4. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

MERGERS & ACQUISITIONS MANAGER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van M&A-projecten (o.a. verkoopmandaten, aankoopmandaten, financiële modellering…) en het verder ontwikkelen van de M&A-activiteiten in de regio Hasselt en Leuven. Als projectmanager leidt u een team en rapporteert u rechtstreeks aan een director of vennoot van Deloitte. Tot uw belangrijk takenpakket behoren het: A) Helpen commercieel uitbouwen van de M&A-activiteiten; B) Voeren van de eerste gesprekken met potentiële partijen die interesse tonen voor de M&Aactiviteiten; C) Uitwerken van overnames en aankopen van ondernemingen of bedrijfsonderdelen; D) Opstellen van rapporten en businessplannen met behulp van het team; E) Adviseren over financieringsvraagstukken bij ondernemingen, instellingen en projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, UITBOUWENDE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U heeft enkele jaren ervaring in M&A, bij voorkeur in een banking- of consultingomgeving; 2. U heeft een uitgebreid relevant netwerk en weet dit uit te breiden en te benutten; 3. U heeft een universitair diploma in een economische richting (TEW, handelsingenieur…); 4. U heeft een commerciële instelling en ervaring met leiding geven; 5. U bent analytisch en probleemoplossend; 6. U spreekt Engels en Frans.

WAT HEEFT DIT BEDRIJF U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een uitdagende functie in een topbedrijf binnen een internationale organisatie; 2. Een open aangename werkomgeving met respect voor de ‘work-life balance’; 3. Een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en een volledig pakket extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen; 4. Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INTERACTIEF REKRUTEREN

ERKEND BUREAU VG. 686/B

10 jaar 2000-2010

V I RT U S I N T E R I O R S O L U T I O N S

De core-business van Virtus bestaat uit de realisatie van vernieuwende en spraakmakende winkelconcepten, de productie van volledige winkel-inrichtingen en de montage op de werkvloer. Daarnaast gebruikt Virtus haar ervaring en vakmanschap voor de ontwikkeling van displays, standen en shop-in-the-shopsystemen. Ook de projecten in algemene interieurinrichting (kantoren, bankinstellingen, hotels, tavernes, …) kennen een snelle groei. Tot de belangrijkste klanten van Virtus behoren vooraanstaande retailers als JBC, Krëfel, Brantano, Fun en Hema. Andere belangrijke opdrachtgevers zijn ING Bank, Eurostation, BNP Paribas Fortis, Base en Allo Telecom. Om onze groei te ondersteunen zoeken we een gemotiveerde en gekwalificeerde medewerker die onmiddellijk aan de slag kan gaan.

www.virtus.be

Architect / Extern Projectleider Missie: • Je bent verantwoordelijk voor de planning, budgettering en uitvoering van diverse bouwwerken • Ook zorg je voor de hiermee verbonden organisatie en coördinatie van de betrokken diensten en aannemers • Zo kom je uiteindelijk tot een optimale oplevering van de werven. Opdracht: • Tijdens de startvergadering neem je de leiding over van jouw collega's die een project hebben verkocht • De werf wordt door jou voorbereid en opgestart: planning en werfinrichting, materialen, bezetting, keuze van onderaannemers, prijsaanvragen en uitvoeringsmethoden • Je volgt de werf op en coördineert de werken: monteurs en onderaannemers worden rechtstreeks door jou geleid • Je onderhoudt goede contacten met de klant zodat de werken optimaal verlopen • Je organiseert het overleg tussen de verschillende betrokken partijen, op kantoor, op de werf, waar dan ook, zodat alles efficiënt verloopt • Voor de opleveringspunten onderneem je vlot actie binnen het afgesproken tijdsbestek • Je reikt technische oplossingen aan en stuurt bij waar nodig • Je bent verantwoordelijk voor de administratieve werfopvolging en rapporteert aan de projectmanager montage • Jouw uiteindelijke doel: de oplevering van de werf. Profiel: • Je behaalde een diploma architectuur of industrieel ingenieur • Ook een Master of Bacheloropleiding in een bouwtechnische richting is een mogelijkheid • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans. Kennis van Engels is een sterk pluspunt. Ons aanbod: • Virtus is een jong en snelgroeiend bedrijf dat tot de belangrijkste van zijn sector behoort • Je werkt in een leuke omgeving met vlotte en dynamische collega's • Je krijgt een vast contract en mag rekenen op een zeer aantrekkelijke verloning. Interesse? Stuur dan snel jouw sollicitatiebrief en CV naar onze personeelsverantwoordelijke Lore Vanden Broeck • e-mail: lore.vandenbroeck@virtus.be • Virtus nv, Maanstraat 2, 2800 Mechelen • Voor meer info: 015 56 96 96

OCMW Alveringem

Electro Mechanic Equipment NV (E.M.E. NV) is een familiebedrijf uit Glabbeek bij Tienen, dat sinds 1961 actief is in de wereld van elektrische energieverdeling en procesautomatisatie. Wij leggen sterk de nadruk op innovatie en vernieuwende technieken. Om ons dertigkoppige team, dat bestaat uit een optimale mix van brains en manpower, te versterken, zijn we momenteel op zoek naar een:

Je functie Als Sales Engineer beheer je de bestaande klantenrelaties en breid je je klantenportefeuille uit. Dat doe je door prijsaanvragen te beantwoorden en door klanten en werven te bezoeken om sterkstroom- en beveiligingscomponenten te verkopen of ondersteuning te bieden bij indienstnames. Jouw klanten zijn elektriciteitsmaatschappijen, studiebureaus en eindklanten. Je denkt strategisch mee met het bedrijf en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Hoewel je hoofdzakelijk in België werkt, breng je vijf procent van je tijd door in de omliggende landen.

PA S S

INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

(m/v) Je proﬁel Je hebt een master of bachelor elektriciteit, met nadruk op sterkstroom. Je technische achtergrond heb je aangevuld met commerciële ervaring. Dankzij je zin voor verantwoordelijkheid en je organisatietalent kun je resultaatgericht en zelfstandig werken. Je kunt de markt goed inschatten en speelt dan ook gemakkelijk in op evoluties. Je kunt je vloeiend uitdrukken in het Frans en als je ook nog een aardig mondje Engels en Duits spreekt, heb je zeker een streepje voor. Ben je schoolverlater, waag dan zeker ook je kans.

Ons aanbod We bieden je een boeiende job in een dynamisch en innoverend bedrijf. Je komt terecht in een jong team, waar een collegiale sfeer heerst en waar een goede balans aanwezig is tussen werk en privé. We geven je regelmatig de kans om je kennis up-to-date te houden via bijscholing. Er wacht jou een aantrekkelijk salarispakket en tal van extralegale voordelen.

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 013 35 02 40. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG WS 339

Sales Engineer

Jobat 35 PENNE N.V., gevestigd te Aalst, is een familiale KMO, met meer dan 30 jaar ervaring in hoogtechnologische oplossingen voor metaal- en kunststofonderdelen. Als full service subcontractor van de auto-industrie in het bijzonder en diverse andere industriële toepassingen, is de strategie gericht op duurzame groei en productiviteit. Na het behalen van de topnorm ISO/TS 16949 werd tot op heden de absolute top van kwaliteitsmanagement bereikt. Ten gevolge van interne mutatie kijken we momenteel uit naar een (m/v)

Quality Manager Proﬁel: We kijken uit naar personen met een technische background op Master niveau, met relevante ervaring in quality management en met het opzetten en onderhouden van kwaliteitssystemen. Kennis van de automobielsector is een duidelijk pluspunt. Je bent klantgericht en relationeel vaardig. Als persoon ben je hands-on, flexibel en standvastig. Aanbod: Bij de firma PENNE kom je terecht in een hoogtechnologische omgeving, waardoor men zich weet te onderscheiden in de markt. Directe communicatie, betrokkenheid en samenwerkingsspirit dynamiseren onze aanpak. De salarisvoorwaarden zijn competitief.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen • Tel. 015 421655 • e-mail: info@sodevaconsulting.com • www.sodevaconsulting.com

MOMENTEEL ZOEKEN WIJ VOOR ZELE VOLGENDE M/V’s: Jouw talent verdient een goed nest. Zoals wevervogels onvermoeibare kampioenen zijn in het bouwen van ingenieuze nesten in alle vormen en maten, wil BONAR TF een nest op maat van zijn werknemers creëren. Dit bedrijf levert wereldwijd producten voor geo-, agro- en andere toepassingen. Het is op zoek naar gedreven collega’s die met hun talent mee het ‘weefsel’ van de organisatie willen helpen versterken.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau VG.513/B

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT, Doorniksesteenweg 81 B bus 10, B-8500 Kortrijk, tel. 056 70 66 07 e-mail: info.kortrijk@sodevaconsulting.com

PRODUCT MANAGER GEO- EN INDUSTRIAL MARKET INGENIEUR MET AFFINITEIT VOOR BOUWKUNDE

Functie: Binnen het segment geotextiel en industrieel textiel ben je verantwoordelijk voor de life cycle van de productportfolio. Als Product Manager ondersteun je de strategische commerciële doelstellingen van de divisie. Je marktkennis op het vlak van de meeste civiele bouwprojecten (wegenbouw, spoorwegbouw, oeververdediging, stortplaatsbouw,...) laat je toe om de noden van de markt te vertalen in concrete R&Dprojecten, die zowel gericht zijn op verbetering als op innovatie. Als technisch specialist ondersteun je de Sales Managers bij technische vraagstukken en reik je hen krachtige USP’s aan zodat zij hun argumentatie op een hoger niveau kunnen voeren. Globaal begeleid je het hele proces van productontwerp tot marktintroductie. Dit is een echte spilfunctie binnen de sales structuur waarbij je nauw samenwerkt met aankoop, productie en R&D. Profiel: Je bent in het bezit van een ingenieursdiploma in bouwkunde of textiel. Je hebt al een eerste solide ervaring achter de rug. Affiniteit en interesse in de civiele bouwkunde of technisch textiel is een must. Je bent een gedreven persoon en weet technisch inzicht te combineren met commerciële feeling. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, bent een doorzetter en ziet opportuniteiten. Je blinkt uit in doelgerichte communicatie en drukt je vloeiend uit in het Nederlands, Engels, Frans en eventueel een vierde taal. Deze functie vraagt frequente, korte buitenlandse verplaatsingen.

BEDIENDE PLANNING/ AANKOOPADMINISTRATIE

Functie: Na een degelijke inwerkperiode vertaal je de order-input van de commerciële binnendienst naar een gedetailleerde productieplanning. Vandaaruit volg je de grondstofvoorraad op en stuur je, in overleg met de Plant Manager, de leveringsplanning voor de belangrijkste materialen. Je verzorgt de bijbehorende administratie en maandelijkse rapporteringen. Profiel: Je hebt een bachelorniveau en bent accuraat en systematisch ingesteld. Je bent taalvaardig (N/E/F) en kan vlot overweg met de courante Office-toepassingen. Je werkt zelfstandig en rapporteert spontaan aan de verschillende afdelingen. Aanbod: Het gaat om boeiende functies binnen een dynamische en groeiende organisatie, die marktleider is in haar domein en deel uitmaakt van een grotere multinationale groep. Deze groeiende groep is financieel gezond. Bonar biedt je een competitief salarispakket in overeenstemming met je competenties, en ruime extralegale voorwaarden.

De ideale broedplaats voor jouw talent | www.bonartf.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor kwaliteitsbeleid, het managen van klachten en verbeteringsprocessen en de interne audits. Je staat dan eveneens in voor de opvolging van de certificaten en het beheer van de administratieve documenten. Via uw medewerkers wordt de kwaliteitsinspectie tijdens het productieproces nauwlettend uitgevoerd. Van alle aspecten en projecten in verband met het kwaliteitsmanagement ben je de “liaison” met de klant. Je beschikt over een team van 3 medewerkers.

index

A.Schulman Plastics

Production & Development Engineer Borealis

Projectleider Grondwerken G&A De Meuter

Quality Manager

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Penne via Sodeva Consulting

Sales Engineers

Hager Modulec

Administratief & Technisch Personeel

Administratief Bediende Group Gilbo

Contact Center Medewerkers Optima

Gebouwenbeheerder/Syndicus

Group Gilbo

Gemeentesecretaris

Gemeente Brakel via A&S Solutions

Secretaris

OCMW Kuurne

Federgon

Content Manager Financial Media

Accountant 15 29 24 29 38 32

30 29

Vanhaerents via HR Concept

Mentor via DIP

Business Process Analyst VPK Packaging Group

Credit Analyst Borealis

Relatiebeheerder Mentor via DIP

Verantwoordelijke Operationeel Team

Onafhankelijk Ziekenfonds

Psycholoog-Psychotherapeut Inghelburch

Verpleegkundige

Verpleegkundigen

32 20

Commercieel Directeur

Libeco-Lagae via Fundament Recruitment & Selection 17

OCMW Halle

Allegro Moderato

Robert Half

Medewerker Personeelsdienst Krefel

Recruiter

Kern Selection

Directeur

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Directeur

OCMW Alveringem

Pedagogisch Directeur Broeders Van Liefde

Onafhankelijk Ziekenfonds

Functional Analyst SAP PM 39

Hoofd Onderhoud & Herstellingen

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 24

Maintenance Manager

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Operations Manager CRC Industries Europe

Process Operator Borealis

Procurement Specialist Borealis

40 29 16 16

Functional Analyst SAP SD VPK Packaging Group

IT Professional SAP Borealis

IT Professional SAP MM & SRM Borealis

IT Professional SAP SD Borealis

IT Professional SharePoint

Borealis

IT System Engineer VPK Packaging Group

SAP Technical Specialist

Product Manager GEO- & Industrial Market

VPK Packaging Group

Bonar Technical Fabrics via Sodeva Consulting 35

Onafhankelijk Ziekenfonds

Productiemanager

JURIDISCH

Culinor via Derveaux Select

Productiemanager

16 22 14

Teamcoach Backoffice

Dossierbeheerders

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 24

Leroy & Vennoten

Productiemanager

Deloitte Fiduciaire via Vmc Select

Jurist

G. Snel Belgium Group

A.Schulman Plastics

Opleiding Chauffeur G. Snel Belgium Group

Teamleider Magazijn A.Schulman Plastics

Transportplanner

G. Snel Belgium Group

40 20

MARKETING

37 16

Vanhaerents via HR Concept

Product Analyst Gates Corporation

Academisch Personneel

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

Securitas

Controlling Manager Securitas

Parkmanager - Patrimoniumbeheerder

Solva

Lab Technicus

24 26

A.Schulman Plastics

Laborant Kwaliteitscontroleurs

26 26 16 16 16 16

Bedienaar Telescoopkraan Lafaut

Hoofd Technische Dienst Poppies International Lafaut

Mecanicien

G. Snel Belgium Group

Metsers-Bekisters Lafaut

Ploegbaas Lafaut

Ploegtechniekers A.Schulman Plastics

Projectleider Dekkers

Service Manager Vynckier

Techn. Commercieel Bed.

Dekkers

Werfleider Afbraakwerken

G&A De Meuter

Werfleider Bouw

Werfleider/Projectleider

Vanhaerents via HR Concept Lafaut

Hager Modulec

Account Manager Minoc Business Press

28 28 28 26

Deloitte Fiduciaire via Vmc Select

Sales Manager Ackroyd

33 39

Sales Support

A.Schulman Plastics

Technisch-Commercieel Afgevaardigde Lafaut

Customer Service Officer

23 31

ZOEKT EEN PLANNER! Kijk verder in deze Jobat.

Nog meer jobs? Op jobat.be vind je

40 40

5.769

jobs.

23 28 23 32 23 23 40 27 30 27 32 20 23

VERKOOP Account Manager

Onafhankelijk Ziekenfonds

Mergers & Acquisitions Manager

TECHNIEK

Machinist

Klantenadviseurs

R&D A.Schulman Plastics

CCV Belgium via Verdonck Personeelsmanagement 25

OVERHEID

Future Manager

Direct Sales Manager

ONDERWIJS

Securitas 32

Vynckier

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Marketing & Sales Manager

Contract & Invoicing Manager

Business Center Manager

Buckman

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Administratief Medewerker Verkoop

Consumer Marketing Manager

Trade Marketing Manager

VPK Packaging Group

Milieu- & Energiecoördinator

Application Development & Technical Support Engineer

Aankoop- & Productiemanager

A.Schulman Plastics

ICT Borealis

Kopal

ENGINEERING

G. Snel Belgium Group

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Recruitment Specialist/Human Ressources Business Partner Securitas

Chauffeurs

Purchasing Manager

Recruiter/Coördinator Huishoudhulpen

ZOEKT EEN M/V

COMMERCIEEL DIRECTEUR

West-Vlaamse Intercommunale

Bonar Technical Fabrics via Sodeva Consulting 35

Intercompany Customer Service Bediende

HR Consultant Interim Management

Bediende Planning/Aankoopadministratie

HORECA Sous-Chef

Borealis

Chauffeurs CE

GEZONDHEID

Algemeen Ziekenhuis Sint-Maarten

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen via Hudson Belgium 17

CEO Aannemersbedrijf

Adviseurs

Medewerker Sociale Dienst

Algemeen Directeur

Broeders Van Liefde

Deloitte Fiduciaire via Vmc Select

LOGISTIEK

FINANCIEEL

DIRECTIE

Algemeen Directeur

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 24

C O M M U N I C AT I E Adviseur Communicatie

Technisch Adjunct/Plant Manager

A D M I N I S T R AT I E Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

Accounts Payable

37 38

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 37

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan. Enerzijds wordt onder de merknaam Hager naast verdeelkasten en beveiligingsapparatuur tevens het domoticasysteem Tebis gecommercialiseerd. Anderzijds wordt een volledig systeem van kabelgoten en plinten van het merk Tehalit aangeboden. De producten worden uitsluitend via de elektrogroothandel op de markt gebracht.

Plug and Play together

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE

Wij zijn momenteel op zoek naar (m/v):

Account Manager voor Oost- en West-Vlaanderen Uw functie: • voorstellen van Hager als betrouwbare partner bij de spelers van de tertiaire markt (investeerders, studieburelen, bordenbouwers, technische afdelingen van eindklanten, …) • projecten detecteren, onze kansen inschatten, de beslissingsnemers opsporen en contacteren, het verdere verloop opvolgen • het voorschrijfgedrag van de beslissingsnemers met betrekking tot onze producten beïnvloeden alsook opleiding verzorgen.

2 Sales Engineers voor Vlaams-Brabant Uw functie: • verder uitbouwen van onze positie bij elektriciens en installatiebedrijven • installateurs ondersteunen bij de productkeuze • commerciële contacten onderhouden met de groothandel alsook cijfermatige opvolging teneinde ook hier onze positie te verstevigen • instaan voor het verstevigen van onze marktpositie binnen de volledige regio • verantwoordelijk voor het laten opnemen van onze producten in de lastenboeken bij studieburelen en architecten. Uw profiel: • professionele bachelor in elektrotechniek, elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • kennis van Excel, Word, PowerPoint en Outlook • contactvaardig, klantgericht en commercieel ingesteld • vertrouwd zijn met de markt van elektrisch installatiemateriaal is een troef • in de betrokken regio wonen is een sterk pluspunt • ten minste 3 jaar relevante verkoopervaring voor de Account Manager. Ons aanbod: • een ondernemend, goed gestructureerd bedrijf met een sterke bedrijfscultuur • een werkomgeving waar persoonlijkheid alle kansen krijgt • een duidelijke opleidings- en ontwikkelingspolitiek • kwalitatief hoogstaande producten • een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen. Zin om met ons aan de toekomst te bouwen? Stuur snel uw curriculum vitae met motivatiebrief naar Ilse Merens: merensi@hager.be Hager Modulec N.V. Industrielaan 61 1070 Brussel 02 529 47 11

De Keukenbouwer is een dynamisch familiebedrijf, met vestigingen in Sint-Martens-Latem en Erembodegem. Reeds verscheidene jaren vormen wij een vast gegeven op de keukenmarkt. Er heerst een jonge teamspirit en een gedreven sfeer. Binnenkort openen wij een derde vestiging in het hart van West-Vlaanderen.

Wegens onze geplande uitbreidingen, zijn wij op zoek naar volgende medewerkers m/v:

3 TOPVERKOPERS BINNENDIENST FUNCTIE: · Je ontvangt potentiële klanten in de toonzaal en werkt met hen samen hun droomkeuken uit. · Je volgt potentiële klanten op en verkoopt de uitgewerkte keukens. · Je staat in voor de uitstraling van de toonzaal. · Je gaat klantgericht te werk en verzorgt je administratie, controle en calculatie van elke verkochte keuken. PROFIEL: · Je hebt enige ervaring in de verkoop, zoekt een nieuwe uitdaging of bent net afgestudeerd. · Je bent een vlot communicator en wil de adrenaline voelen van de verkoop. · Je bent een gedreven persoon, die wilt scoren. · Je werkt resultaatgericht en autonoom en bent pas tevreden als alles rond is. · Je hebt een verzorgd voorkomen. · Je wil werken in een jong familiebedrijf, neemt graag initiatief en trekt mee aan de kar. · Je hebt geen probleem met zaterdag- en zondagwerk. Zondag- en maandagvoormiddag ben je vrij, alsook op woensdag (sluitingsdag).

www.hager.be

2 FILIAALVERANTWOORDELIJKEN wij zoeken

een psycholoog-psychotherapeut (30 u./week; vaste betrekking)

Inghelburch is een centrum voor psychosociale revalidatie gelegen in het hart van Brugge. De revalidatiebehandeling is gericht op volwassenen met psychische of psychiatrische problemen waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van een steviger identiteit om (opnieuw) maatschappelijke rollen op te nemen.

Bezoek onze website www.inghelburch.be voor het functieproﬁel Kandidaten sturen hun schriftelijke sollicitatie met CV voor 24/7/2010 naar dhr. Joost Vanhaecke, algemeen directeur, Inghelburch, Sint-Jansstraat 11 te 8000 Brugge

tel: 050/44.61.80

FUNCTIE: · Als ﬁliaalverantwoordelijke ben je de drijfveer van de toonzaal. Samen met je collega’s sta je in voor de goede werking en je leidt alles in goede banen. Je motiveert jouw team en gaat de uitdaging aan om jouw ﬁliaal tot de top te drijven met uitmuntende verkoopscijfers. Je bent communicatief en klantgericht. Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief. Samen met je collega’s sta je in voor de uitstraling van de toonzaal, dit is immers de inspiratiebron voor onze klanten. PROFIEL: · Je hebt een succesvolle ervaring in een vergelijkbare functie en/of je genoot een hogere opleiding of bent net afgestudeerd. · Je bent een vlot communicator, gedreven en dynamisch persoon. · Je wil scoren en zorgt dat elke klant tevreden is. · Je werkt resultaatgericht en autonoom, en je neemt je verantwoordelijkheid op in het team. · Je hebt een verzorgd voorkomen. · Je hebt geen probleem met zaterdag- en zondagwerk. Zondag-en maandagvoormiddag ben je vrij, alsook op woensdag (sluitingsdag).

1 BINNENHUISARCHITECT FUNCTIE: · Je ontwerpt de droomkeuken en ook de creatieve realisatie ligt volledig in jouw handen. Nadat je de keuken bij de klant thuis hebt opgemeten nodig je hun uit voor de detailbespreking. · Je bestelt de keuken en geeft jouw akkoord voor productie. Van opmeting tot plaatsing volg je jouw eigen dossier op. PROFIEL: · Je hebt een succesvolle ervaring in een vergelijkbare functie en/of je genoot een hogere opleiding in technisch tekenen, interieur, ontwerp,... · Ontwerpen van keukens is jouw uitdaging, waarbij je jouw creativiteit en technische kennis combineert met een goede commerciële feeling. · Je bent een afwerker en je volgt de dossiers nauwgezet op. Je hebt een oog voor mogelijke problemen en je weet deze te bespreken met de installateurs. · Je bent een dynamisch persoon, die graag autonoom werkt en je wil graag aan de kar trekken samen met een jong team. · Je hebt een verzorgd voorkomen. · Werken in een familiebedrijf ligt je, je wil meer dan een 9 to 5 job en je bent bereid om te werken op zaterdag. Op woensdag heb je vrij (sluitingsdag). WIJ BIEDEN: · Een boeiende functie in een keukenteam met sterk groeipotentieel. · Je krijgt een uitgebreide opleiding en begeleiding. · Je mag rekenen op een aantrekkelijke verloning (met mooie nieuwe firmawagen + tankkaart voor filiaalverantwoordelijke en topverkopers) · Werken in een dynamisch familiebedrijf en aangename werksfeer. · Je mag rekenen op hoge loonsvoorwaarden.

Werken zonder ﬁlestress.

Jobs dichtbij op

Interesse in één van deze vacatures? Bezorg dan je motivatiebrief (met vermelding van de vacature die jou interesseert) en CV (+ foto) aan De Keukenbouwer t.a.v. Dhr Blanchaert, Kortrijksesteenweg 3 - 9830 Sint-Martens-Latem - wouter.blanchaert@dekeukenbouwer.be

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE W.DEKE KE KEN

Minoc Business Press (www.minoc.com) is de grootste uitgeverij van België op het gebied van ICT-publicaties en maakt deel uit van de Corelio Group, uitgever van onder meer De Standaard en Het Nieuwsblad.

DE EUROPAZIEKENHUIZEN te BRUSSEL zoeken voor aanwerving (m/v)

Voor de verdere uitbouw van onze online publicaties Clickx.be, ZDNet.be en ITProfessional.be zijn we op zoek naar een gemotiveerde

VERPLEEGKUNDIGE BACHELORS • Voor de diensten intensieve zorgen en operatiekwartier • Arbeidstijd bespreekbaar in overleg • Mondelinge kennis Nl en Fr.

Account Manager (m/v) DYNAMISCHE VERKOPER MET OOG VOOR LANGETERMIJNRELATIES

JOUW FUNCTIE

Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimte voor onze verschillende online media in een B2B-omgeving. Je focus ligt voornamelijk op de ICT-sector met een mogelijke uitbreiding naar andere sectoren zoals gezondheid, automotive of bruingoed. Naast het onderhouden van bestaande contacten met marketingverantwoordelijken bestaat je taak ook uit actieve prospectie. Je volgt je klantenportefeuille zelf op, wat geregelde bezoeken over heel België inhoudt. JOUW PROFIEL

Je hebt bij voorkeur een eerste commerciële ervaring opgedaan. Daarenboven kun je zelfstandig werken en ben je een goede teamspeler. Je neemt initiatieven en wil meebouwen aan een interessant bedrijf binnen een dynamische omgeving. Je beschikt over een goede gesproken kennis van zowel het Nederlands als het Frans. Ervaring in de verkoop van online advertenties stemt tot aanbeveling, maar is niet noodzakelijk.

VERPLEEGKUNDIGE BACHELORS en GEBREVETTEERDE VERPLEEGKUNDIGEN

ONS AANBOD

Je komt als Account Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd salesteam dat advertentieruimte verkoopt in onze verschillende magazines en online publicaties. Het verder uitbouwen van onze online activiteiten is een grote uitdaging. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. De functie is een mix van binnen- en buitendienst. Je geniet een intensieve in-house opleiding in de verkoop van online advertenties. Je krijgt een competitief salaris, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

• Voor de diensten inwendige geneeskunde en geriatrie • Arbeidstijd bespreekbaar in overleg • Mondelinge kennis Nl en Fr.

INTERESSE?

ADMINISTRATIEVE BEDIENDE

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE • Voor de dienst dyalise • Voltijds • Mondelinge kennis Nl en Fr.

MEDISCHE SECRETARESSE • Voor de raadpleging inwendige geneeskunde • Voltijds • Perfekt tweetalig Nl-Fr (mondeling en schriftelijk).

Stuur vandaag je motivatiebrief en cv bij voorkeur per e-mail naar jobs@minoc.com met als referentie Account Manager. Of per brief naar Minoc Business Press - Tav Dhr Diederik Vandewouer - Parklaan 22 2300 Turnhout. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

• Voor de loonadministratie • Deeltijds (80 %) • Tweetalig Nl-Fr • Kennis van de sociale wetgeving.

TECHNOLOGEN MEDISCHE BEELDVORMING • Voor de dienst radiologie • Voltijds • Mondelinge kennis Nl – Fr.

TECHNISCH BEDIENDE OF VERPLEEGKUNDIGE CARDIOLOGIE-PNEUMOLOGIE

Interesse? Stuur vandaag je brief en CV naar Diederik Vandewouer, Minoc Business Press NV, Parklaan 22 b10, 2300 Turnhout, tel. 014/46.23.00.

• Voor de dienst inwendige geneeskunde • Voltijds • Mondelinge kennis Nl-Fr.

Bij voorkeur per e-mail op jobs@minoc. com. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

ZORGKUNDIGE • Arbeidstijd bespreekbaar in overleg • Zeer goede mondelinge kennis Nl-Fr • Voltijds of deeltijds.

itBrakel is een moderne en vooru nstrevende gemeente in Oost-Vlaa t deren. Het gemeentebestuur wens een van ten inrich het tot gaan te over examen voor volgende functie (m/v):

VG.77/B

Gemeentesecretaris

klasse 2 voltijds • statutair • decretale graad

efﬁciëntie realiseert maximale effectiviteit en Uw functie: • U stimuleert en jnsopdracht welzi en aarts welv de . m.b.t in de gemeentelijke dienstverlening ambtenaar Als secretaris bent u de hoogste t.a.v. alle burgers en cliënten. • stuurt u de organisatie. llege enco schep het van g leidin in dienst. Onder hoofd van de verschillende diensten en bent • U coördineert de werking van het personeel. rijbewijs B. masterdiploma. • In het bezit zijn van Uw proﬁel: • In het bezit zijn van een aarden, r en informatie over de toelatingsvoorw Interesse? Het inschrijvingsformulie vindt u op www.assolutions.be dure proce re verde de en ving schrij de functieom s.be of op 09/389 69 97. of kunt u opvragen via ine@assolution

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 27 juli 2010 (poststempel, e-maildatum of datum van afgifte telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via ine@assolutions.be.

Geïnteresseerd? Stuur uw CV naar d.ysebaert@europaziekenhuizen.be of per post aan de Europaziekenhuizen Personeelsdienst, De Frélaan 206 – 1180 Brussel

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou! Als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad Geraardsbergen, wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 360 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een gedreven kandidaat (m/v) voor volgende functie:

Stafmederwerker kwaliteit, beleid en organisatie

voltijds 38/38 • niveau B4-B5: brutomaandloon tussen 2.470,00 EUR en 4.024,00 EUR • vaste benoeming na proeftijd van 12 maand - wervingsreserve van 3 jaar Functie: Wij zoeken een persoon die een brug kan slaan tussen praktijk, kwaliteit en beleid. Als stafmedewerker kwaliteit, beleid en organisatie heb je taken en verantwoordelijkheden op het gebied van integraal kwaliteitsmanagement. Je werkt actief mee aan het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid binnen de organisatie. Je draagt bij tot de organisatieontwikkeling, de implementatie en de uitvoering van een managementsysteem. Hierdoor kan het ocmw haar missie, visie en doelstellingen op een systematische wijze realiseren. Je staat in voor een onderbouwde evaluatie en bijsturing vanuit een duidelijke strategie, gericht naar alle stakeholders. Wij zijn op zoek naar een collega die veranderingen praktisch kan vertalen. Rechtstreeks ressorterend onder de secretaris sta je tot slot ook in voor de participatie van burger en medewerkers. Vereisten: Houder zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma en minstens drie jaar relevante beroepservaring hebben • Slagen voor een aanwervingsexamen. Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 73 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Stuur uw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitae en een afschrift van uw diploma, naar de omcw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 18 augustus 2010.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

Jobat 39 Binnen Ackroyd Publishing zijn we op zoek naar een (m/v)

SALES MANAGER Jouw uitdaging • Als Sales Manager Ackroyd Publishing ben je de

•

• Naast jouw coaching taken neem je zelf nog

een aantal key dossiers (zoals Flanders Today) in handen en vertegenwoordig je Ackroyd op de markt. Als professioneel commercieel talent geloof je in een lange termijnrelatie met jouw eigen klanten, waarbij een win win relatie wordt nagestreefd. Daarnaast ben je geïnteresseerd in de community van Expats en in staat om creatief nieuwe dingen te ontwikkelen.

Jouw proﬁel • Jouw commercieel talent is bewezen door een

aantal jaar succesvolle relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in advertentieverkoop en een ondersteunend diploma hoger onderwijs. Je bent in staat te onderhandelen op hoog niveau en mee te denken op managementniveau. • Je bent een gedreven en communicatieve teamspeler, een people manager en een geloofwaardig voorbeeld voor je collega’s. • Je bent in staat om op strategisch niveau te denken en te handelen. Je hebt een pro-actieve houding met een ‘hands-on’ mentaliteit waarbij je telkens op korte termijn kan anticiperen op marktbewegingen. Je bent in staat om actieplannen samen met het team om te zetten in concrete resultaten. • Je beheerst vlot het Engels en het Frans.

Interesse ? Klaar voor de job van je leven? Stuur dan je cv met motivatiebrief naar jobs.advertising@corelio.be of naar Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden t.a.v. Jeroen Verhasselt

Brussels unlimited

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren we een omzet van 20 mio. euro. Het Kopal p g gamma is uitgebreid g en g gaat van tuinpoortjes p j over schuifpoorten p tot maatwerk voor de afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemark wensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productiemanager UW FUNCTIE U bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdeling waarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelingsverantw., de planning en de verdeling van de orders in functie van de beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanent contact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning, waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor de aanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel. Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeleid van onze ﬁrma. U staat dagelijks in contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert de aankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamheden verricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeen directeur en maakt deel uit van het directieteam.

INTERESSE? Richt uw kandidatuur en cv naar: Kopal nv - t.a.v. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a - 8610 Kortemark bart.ingelaere@kopal.be - www.kopal.be

(m/v)

UW PROFIEL Handelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt. U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access…) aangevuld met ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige ‘hands on’-aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kan prioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doelgericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km. ONS AANBOD Wij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat. U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wij honoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket en extralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm… www.visual.be

Ackroyd, de multimedia uitgever van o.a. The Bulletin en xpats.com, is dé absolute referentie voor de Engelssprekende community die werkt en leeft in België. Ackroyd maakt sinds 2007 deel uit van de Corelio-groep en is ook uitgever van Brussels Unlimited, Newcomer en Expat Directory. Het publiceert ook de wekelijkse krant Flanders Today in opdracht van de Vlaamse Overheid en het driemaandelijkse WAB (Wallonia and Brussels) in opdracht van AWEX & WBI. Naast gedrukte uitgaven is Ackroyd uitgever van de website www.xpats. com en organiseert het talrijke evenementen voor zijn doelgroep, zoals o.a. de Welcome Fair.

stuwende en sturende kracht achter een steeds belangrijker wordend bedrijf binnen Corelio. Je neemt de eindverantwoordelijkheid over de inkomsten van Ackroyd Publishing. Dit betekent de inkomsten uit lezers- en advertentiemarkten. Teneinde de inkomsten te laten stijgen bepaal je samen met de general manager en de hoofdredactie een marketing & sales strategie die op korte en lange termijn geïmplementeerd dient te worden. In dat kader bekijk je de verdere synergiën met Corelio om de interne organisatie te optimaliseren. Hiervoor kan je rekenen op een team van medewerkers die aan jou rapporteren. Samen met 3 commerciële medewerkers sta je in voor de verkoop van alle advertentieruimte (thema en rubrieken) in onze publicaties en op onze sites. Je speelt zowel een rol als coach, trainer en motivator van het sales team. Je zet de juiste doelstellingen, volgt nauw op en coördineert het behalen van deze doelstellingen. Je bent ook in staat om nieuwe projecten te bedenken, ontwikkelen en te coördineren. Samen met de marketing event coördinator werk je acties uit die resulteren in meerverkoop of meerbereik van onze titels en events. Jullie doel: in de beste verstandhouding de beste resultaten halen.

A.Schulman MAKES A DIFFERENCE

A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleuren additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling. Voor onze vestiging in Bornem zijn we op zoek naar m/v:

Flexibility IS ONE OF OUR QUALITIES

PRODUCTIEMANAGER

TEAMLEIDER MAGAZIJN

JOUW UITDAGINGEN: Je wordt verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de productieafdeling. Je coacht en stuurt mensen aan. Je sleutelt voortdurend aan het productieproces door structurele verbeteringen aan te brengen. Je zal projecten leiden in het kader van optimalisatie en onderhoud van ons productieproces. Je rapporteert rechtstreeks aan de plantmanager.

JOUW UITDAGINGEN: Je stuurt een groep van een tiental magazijnmedewerkers aan. Je sleutelt voortdurend aan de arbeidsorganisatie om deze te optimaliseren. Je volgt de veiligheid en ISO- reglementeringen op.

REF. 001

JOUW TROEVEN: Je bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. Je bent een peoplemanager en hebt minstens 5 à 10 jaar ervaring bij voorkeur in een chemische omgeving.

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR

REF. 002

JOUW UITDAGINGEN: Binnen ons EHS-team word je onze nieuwe milieu-en energiecoördinator. Je bent verantwoordelijk voor de uitbatingsvergunningen, het beheer en minimaliseren van afvalstromen, de opvolging en vermindering van de energieverbruiken en het opstellen en opvolgen van procedures rond het EHS-gebeuren. Samen met je leidinggevende volg je voor een stuk de veiligheid op. JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. Je bent in het bezit van een certiﬁcaat milieucoördinator A of bent bereid dit op korte termijn te behalen.

PLOEGTECHNIEKERS 3-PLOEGENSTELSEL - REF. 003

JOUW UITDAGINGEN: Als ploegtechnieker sta je in voor preventieve werkzaamheden en het oplossen van storingen. Je bent verantwoordelijk voor de inspectie van de installaties aan de hand van een preventief onderhoudsschema. Je voert elektrische en mechanische onderhoudswerkzaamheden uit. Je signaleert rendementsverbeterende maatregelen of besparingsmogelijkheden. Je neemt aanpassings-en montagewerkzaamheden voor jouw rekening. JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of genoot een A2 technische opleiding. Pas afgestudeerd? Ook schoolverlaters komen in aanmerking voor deze functie.

LABORANT KWALITEITSCONTROLEURS 3-PLOEGENSTELSEL - REF. 004

JOUW UITDAGINGEN: Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van de (eind)producten. Je onderneemt de nodige acties om producten binnen speciﬁcaties te brengen of te houden.

REF. 005

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren leider. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie bij voorkeur in de chemische sector. Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Kennis van Duits en Frans is een pluspunt.

LAB TECHNICUS REF. 006

JOUW UITDAGINGEN: Je voert analyses uit op polymeren in de verschillende laboratoria. Je verricht proefproducties op pilootmachines. Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe producten. JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of hebt een masterdiploma in de chemie. Je bent vlot in Nederlands, Engels, Frans en Duits.

INTERCOMPANY CUSTOMER SERVICE BEDIENDE REF. 007

JOUW UITDAGINGEN: Je coördineert zowel de volledige commerciële als technische informatiestroom tussen onze onderneming en haar Europese dochterondernemingen met betrekking tot onze producten en diensten. Je rapporteert wekelijks de actuele voorraadsituatie en openstaande bestellingen aan de Intercompany Sales Manager. JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma en hebt vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie in de chemische of aanverwante sector. Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, zowel gesproken als geschreven. Kennis van Duits en Spaans is een plus. Je beheerst Excel.

SALES SUPPORT DOORGROEIFUNCTIE - REF. 008

JOUW UITDAGINGEN: Je bent de (administratieve) rechterhand van onze Benelux en Export Sales afdeling. Je zorgt voor een vlotte afhandeling van de volledige orderﬂow tot en met doorgeven van informatie aan de klant.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of genoot een A2 opleiding in de chemie. Schoolverlaters mogen zich ook kandidaat stellen. Belangrijk is dat je niet kleurenblind bent.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma, schoolverlaters mogen zich zeker kandidaat stellen. Je bent een administratieve duizendpoot en hebt een zeer goede kennis van de gebruikelijke softwarepakketten. Je bent taalvaardig in het Nederlands, Engels, Frans en Duits.

ONZE TROEVEN: We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kans deel uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutelbegrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

INTERESSE? Mail dan vóór 24 juli je cv & motivatiebrief naar hrbelgium@be.aschulman.com, of stuur het op naar A. Schulman Plastics bvba - HR afdeling, Pedro Colomalaan 25, 2880 BORNEM. Je kan ook telefonisch een sollicitatieformulier aanvragen op het nummer 03 890 42 11.