Jobat 2 oktober

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 2 en zondag 3 oktober 2010

SOLLICITEREN BIJ JEROOM ‘De tekenafdeling zit in Pakistan’ blz. 10

KANTOOR BEDIENDEN Krijgen ze loon naar werken? blz. 7

BEROEPSGEHEIM Frank Deboosere zag ooit wolken als vrouwenborsten blz. 11

Discriminatie in de uitzendsector

‘Ook allochtonen maken fouten’ Het verhaal dat niemand durfde te vertellen

+ 6.876 jobs op jobat.be

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant vanaf blz. 14

EDITO

QUOTE

‘Niemand moet van mij een kopie van een ander proberen te maken, en zeker niet van Jamie Oliver’

MEDAILLE ‘Beste, we moeten mechanismen inbouwen zodat onze medewerkers aan de commerciële druk kunnen weerstaan in het geval van discriminerende klanten. Op die manier kunnen we een deel van de oplossing in plaats van een deel van dit brede maatschappelijke probleem worden.

Wat ook zou helpen, is de andere kant van de medaille bespreekbaar maken. Niet om te beschuldigen of te stigmatiseren, wel om bij te dragen tot oplossingen, tot allochtone medeburgers die ook meer inspanningen leveren om aan te sluiten op onze arbeidsmarkt.’

Dat stond er in het mailtje dat enkele dagen na de één-reportage over discriminatie in de uitzendsector naar onze redactie werd gestuurd.

Discriminatie De auteur van dit bericht: de baas van een is een probleem groot uitzendbedrijf. van ons Het interview dat op zijn mail volgde, vindt u allemaal, niet verder in deze Jobat.

Daarin leest u wat de van werkgevers, uitzendbaas bedoelt als allochtonen of hij over de andere kant van de medaille spreekt. uitzendkantoren In essentie komt het alleen hierop neer : discriminatie is een probleem van ons allemaal, niet van werkgevers, allochtonen of uitzendkantoren alleen. En dus moet iedereen zijn verantwoordelijkheid opnemen en voor eigen deur (durven) vegen.

Klinkt eenvoudig. Toch is discriminatie een probleem waar we al decennia mee worstelen en dat - in alle eerlijkheid - de komende jaren niet zal verdwijnen. Waarom is dit fenomeen zo moeilijk te bestrijden? Omdat er niet één punt bestaat waarvan we kunnen zeggen: dat is de bron, als we die aanpakken is het probleem van de baan. Neen, discriminatie is een complex proces van actie en reactie, van attitudes en percepties.

Wat het nog moeilijker maakt, is dat diegenen die zich over het probleem buigen er vaak onderling verschillende visies op nahouden. Volgens de ene is alles terug te brengen tot opleiding en welvaart: de socio-economische positie van de allochtoon. Volgens anderen spelen ook culturele factoren een rol: de Marokkaanse man die het er moeilijk mee heeft dat hij op het werk leiding krijgt van een vrouw.

Wie er ook gelijk heeft: laten we hopen dat ze na vandaag alvast (nog) meer met elkaar spreken. Zo is het mailtje van hierboven tenminste geen maat voor niets geweest.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Jeroen Meus in Humo over het voorstel van de scenaristen van ‘Dagelijkse Kost’ dat hij met een boodschappentas vol groenten zou komen aanrijden op een Vespa.

MIJN LOON

ANNE BOGAERT (54), ANTWERPEN Beroep: huishoudhulp met dienstencheques Privé: weduwe, twee zonen Loon: overlevingspensioen van 1.000 euro + 10 euro bruto per uur Extra’s: geen

Heb je een leuke job?

Ik vind van wel, want ik heb heel wat variatie en werk bij een tof gezin. Ik doe de boodschappen, maak eten klaar voor de kinderen en hun ouders, doe verstelwerk, enzovoort.

had ik een pensioen van zo’n 1.000 euro. Met wat bij te verdienen is mijn inkomen perfect voor me. Ik moet geen uitspattingen doen, maar mag ook niet klagen. Al zit sparen er ook niet echt in.

nodig of bij hen op bezoek ga.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Een leuk cadeautje voor iemand in mijn omgeving. Voor de rest heb ik geen dure hobby’s. Ik jog veel in groepsverband. Zo heb ik sociaal contact, het kost niets en het is goedkoper dan de fitness. Ik kook ook graag, vooral Italiaans. En ik ga graag naar toneel en film en zo, maar dat is nogal duur, dus daar ben ik voorzichtig in.

Wat is je grootste kost?

Het onderhoud van mijn woning.

Het huis zelf is afbetaald, maar er moet een nieuw dak op. Wat ik kan, doe ik zelf, zoals de achtergevel schilderen bijvoorbeeld, maar de voorgevel of het dak laat ik liever aan vaklui Wat vind je van je loon?

Zijn er dingen waar je geen geld Ik ben hier nog maar pas mee begon- over. aan kunt geven? nen en weet nog niet goed hoeveel ik overhoud. Gemiddeld werk ik 13 uur Bespaar je op bepaalde zaken? Dure auto’s en echte luxereizen, want per week, voor 10 euro bruto per Ik koop mijn kleren meestal in de sol- dat zegt me gewoon niets. Vorig jaar uur. Bovendien wordt mijn overle- den, maar voor de rest bespaar ik zijn we met vrienden naar IJsland gevingspensioen herzien omdat mijn niet speciaal. Ik ging vroeger mis- weest, en we gaan dikwijls naar Frankzoon geen student meer is en dus schien wel vaker op restaurant, ter- rijk. Meestal huren we een huisje, wat niet meer ten laste. Tot voor kor t wijl ik nu veeleer vrienden thuis uit- niet zo duur is. (bvdb)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Het loon van mijn vakantiejob is nog steeds niet betaald. Als ik bel, word ik met een kluitje in het riet gestuurd. Wat kan ik doen?

W

anneer u de voorbije zomer als jobstudent heeft gewerkt, moet u in principe met de werkgever een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten hebben gesloten. Ter bescherming van studenten moet deze overeenkomst naast andere wettelijk verplichte vermeldingen uitdrukkelijk het overeengekomen loon en het betalingstijdstip van het loon vermelden. De arbeidsovereenkomst moet ook uitdrukkelijk vermelden dat de zogenaamde Loonbeschermingswet van toepassing is.

Uw werkgever moet dus ook uw loon op het overeengekomen tijdstip betalen, zelfs indien uw werkgever, in strijd met de wet, geen geschreven afspraken hierover heeft gemaakt. Uw loon

moet uiterlijk betaald worden op het tijdstip vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of in het arbeidsreglement. Zegt de cao of het arbeidsreglement niets over het betalingstijdstip van het loon, dan moet het loon uiterlijk worden betaald op de vierde werkdag na de maand waarin je gewerkt hebt.

Vanaf dat ogenblijk kan u de betaling van het loon eisen. Bovendien is bij laattijdige betaling automatisch interest verschuldigd op het bruto bedrag van het loon vóór enigerlei inhouding.

De interestvoet bedraagt 3,25 procent op jaarbasis (geldt in 2010 maar wordt jaarlijks herzien).

Aangezien mondelinge aanmaningen niet helpen, stel ik voor dat u een duidelijke aangetekende ingebrekestel-

ling verstuur t naar de werkgever waarin u de betaling van het loon vorder t voor de verrichte studentenarbeid. Haalt een schriftelijke ingebrekestelling ook niets uit, dan kan ik u alleen maar aanraden een advocaat onder de arm te nemen. U kan volledig kosteloos rechtsbijstand genieten indien uw netto maandinkomen als alleenstaande lager is dan 878 euro. Voor de aanwijzing van een pro deo advocaat kan u eventueel aankloppen bij het Bureau voor Juridische Bijstand dat wordt samengesteld door de Orde van Advocaten in elk gerechtelijk arrondissement. Uw advocaat kan dan nogmaals een laatste ingebrekestelling sturen en bij afwezigheid van betaling overgaan tot dagvaarding.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ●

Hoe vind je een goede studentenjob?

●

Hoe lang mag ik als jobstudent werken?

●

Hoeveel mag een jobstudent verdienen?

BANDWERK

ARBEIDSMARKT

D is c ri m i nat i e i n d e ui t zendsect or Ja, er wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en neen, dat valt niet goed te praten. Maar hoe komt dat? Dat werkgevers geboren racisten zijn, weigeren Hubert Vanhoe, vicepresident van USG People, en Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad, te geloven. “Discriminatie is al te vaak het gevolg van negatieve ervaringen. We beseffen dat het geen populaire boodschap is, maar de allochtone gemeenschap moet ook voor eigen deur vegen.”

Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Ivan Put en Koen Bauters

‘W

ie niet horen wil, moet voelen’, ‘de sector heeft zijn kans gehad’, ‘de straffeloosheid moet doorbroken worden’. Zowel het Minderhedenforum, de interculturele beweging KifKif als het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (CGKR) waren vastbesloten om spijkers met koppen te slaan na de één-repor tage over discriminatie in de uitzendsector.

Ook Huber t Vanhoe, vicepresident van de uitzendgroep USG People Belgium, was onder de indruk van de uitzending. “Mijn eerste reactie? Plaatsvervangende schaamte.

Als wij een beleid uitstippelen, is het de bedoeling dat iedereen zich daaraan houdt. Blijkbaar gebeurde dat niet.

Aan ons om het nog scherper te stellen en onze medewerkers duidelijk te maken dat er geen keuze is.”

Al vindt Vanhoe het te makkelijk om alle schuld in de schoenen van de consulent te schuiven. “Een deel van de verantwoordelijkheid ligt bij ons, het management. Maar, en daar wringt het schoentje, ook bij de allochtone gemeenschap.

De attitude op de werkvloer moet veranderen. Samenklitten, enkel de eigen taal spreken zodat de ploegleider niet begrijpt wat er gezegd wordt, zijn niet de juiste signalen. ‘Ze komen voor mijn bureau staan, lachen me uit en ik weet niet waar ze het over hebben’, ver telde een hr-manager me onlangs. Goed, dan krijg je reacties als: ‘En nu even geen allochtonen meer’. Zelfs bedrijven die graag met allochtonen werken, gaan nu op de rem staan.”

“Het is niet mijn bedoeling om alle allochtonen over dezelfde kam te scheren, wel om te wijzen op iets wat blijkbaar niet gezegd mag worden of wat anderen niet durven uitspreken: allochtonen zijn deels zelf verantwoordelijk voor het falen van hun integratie op de werkvloer.”

Ook Jan Denys, arbeidsmarktexper t bij Randstad, hoedt zich voor te sterke veralgemeningen. “Integratie vergt inspanningen van alle par tijen, en dat gevoel leeft niet altijd.

Vaak is het een kwestie van management. Waarom scoor t Colruyt goed op diversiteit? Omdat het duidelijke eisen stelt. Het bedrijf legt een lijn, wie erover stapt wordt bestraft. Voor stelen is er bijvoorbeeld een quasi zero tolerance.”

Probleem van iedereen

‘We hebben te lang gedacht dat allochtonen binnen de bedrijfsmuren krijgen dé oplossing was. Daarna zou iedereen elkaar wel vinden.

Zo simpel is het dus niet’ Jan Denys, Randstad

Op dat vlak kunnen we nog veel leren, stelt Denys vast, want over het algemeen verloopt integratie moeilijker dan verwacht. “We hebben te lang gedacht dat allochtonen binnen de bedrijfsmuren krijgen dé oplossing was. Daarna zou iedereen elkaar wel vinden. Zo simpel is het dus niet.

En het klopt dat bedrijven waar veel allochtonen werken, tot de helft en meer, nu op zoek gaan naar meer evenwicht.

Ondernemers zeggen: ‘Meer kunnen we niet doen, we hebben ons best gedaan’. Maar daarmee zijn de problemen op de werkvloer nog niet opgelost.”

Die oplossing heeft Vanhoe niet. “In alle eerlijkheid: ik weet het niet. Nederlands spreken op de werkvloer, rekening houden met de normen die gelden in een bedrijf, discipline tonen ... kunnen een begin zijn. Net zoals dit bespreekbaar maken, anders vinden we de oplossingen nooit.”

Ook Denys heeft geen pasklaar antwoord. “Ten eerste moet voor iedereen duidelijk zijn dat dit een gezamenlijk

probleem is. Discriminatie is slechts één uiting van de gehele achterstelling van allochtonen op de arbeidsmarkt. Zondebokverhalen en slachtofferdenken dienen in deze tot niets. Je kan moeilijk van een uitzendconsulent verwachten dat die de problemen op de werkvloer oplost. En ook allochtonen moeten hun verantwoordelijkheid nemen.”

Niet alleen socio-economische redenen zoals gebrek aan scholing bemoeilijken de integratie van allochtonen op de werkvloer. Denys ziet ook een grote culturele oorzaak.

“Sommige allochtonenverenigingen weigeren de problemen in een culturele context te plaatsen. Zij wijten alles aan de sociaal-economische positie van de allochtoon. Ik ben het daar honderd procent mee oneens. Er spelen wel degelijk culturele elementen. Voor Marokkaanse en Turkse mannen is het bijvoorbeeld niet evident om leiding te krijgen van een vrouw.”

“En dat is toch een vorm van emancipatie waarvoor gevochten is. We kunnen de klok toch niet terugdraaien om hen daarin tegemoet te komen”, meent Vanhoe.

Beschadigde wagens Het verschil in culturen leidt ook in uitzendkantoren wel eens tot wantoestanden. Vanhoe: “Iedereen heeft het er moeilijk mee als hij te horen krijgt dat er geen werk voor hem is. Iedereen loopt dan het risico zijn stem te verheffen of met slaande deuren te vertrekken. De praktijk leert ons dat het vooral gebeurt in kantoren waar veel allochtonen langskomen. Vooral Brussel is een probleem.”

“Ook Antwerpen en andere grootsteden kampen daarmee, maar het is inderdaad de regio Brussel die er het hardst onder lijdt”, bevestigt Denys. “En ik denk niet dat de problemen zullen verminderen.”

Die problemen durven bovendien escaleren: verbale en fysieke agressie, consulenten die ’s avonds na hun werk gevolgd en/of bedreigd worden ... “Dat gebeurt ja, en overal, maar structureel enkel daar waar veel allochtone medeburgers over de vloer komen. Daar stappen onze consulentes ’s avonds samen naar de wagen en hebben we de kantoren voorzien van veiligheidssystemen die ervoor zorgen dat zomaar niet iedereen kan binnenstappen”, aldus Vanhoe.

Ook Denys kent de verhalen. “Uitschelden, wagens die beschadigd worden ... Het zijn zelden alleenstaande voorvallen, maar ook hier mogen we niet veralgemenen. Dat zou oneer doen aan al diegenen die onze mensen met respect behandelen.”

“Ik vertel dit niet om de bestaande problemen groter te maken,” zegt Vanhoe, “wel om duidelijk te maken wat de situatie op het terrein is. Het liefst van al zou ik die opgelost zien. Vandaar ook mijn oproep aan de allochtone gemeenschap: laten we overleggen, laten we een oplossing zoeken.”

“Wat het aangaan van de dialoog betreft, ben ik toch wat voorzichtiger geworden”, zegt Denys. “Ik heb in het verleden al meegemaakt dat groeperingen waar we mee spreken ons toch aan de schandpaal nagelen, omdat het hen goed uitkomt. Ik ben voor het stakeholdermodel op voorwaarde dat iedereen doet wat hij moet doen.”

Vanhoe stoort er zich aan dat het huidige debat amper re-

04 05

‘Ook allochtonen dragen verantwoordelijkheid’ Hubert Vanhoe, vicepresident USG People Belgium

ARBEIDSMARKT

‘Ik geef niemand carte blanche’ ‘De voorbije zes jaar hebben we van vijf klanten afscheid genomen, omdat ze discrimineerden’ Hubert Vanhoe, USG People kening houdt met de redenering dat discriminatie ook een gevolg kan zijn van slechte ervaringen. “Als er gediscrimineerd wordt, is dat per definitie omdat onze medewerkers of klanten racisten zijn. Soms wordt het wat mooier verpakt, maar vaak komt het daar op neer. Punt aan de lijn. Dan zeg ik: ‘Neen, dat is niet zo’. Wij hebben geen aanwervingspolitiek die zegt dat we vooral mensen met racistische neigingen aanwerven. Het tegendeel is waar. Uitzendarbeid is voor allochtonen het integratiemiddel bij uitstek.”

Zwarte lijsten Na de undercoverrepor tage van Volt liet de uitzendsector niet na te beklemtonen dat interimkantoren heel wat allochtonen aan het werk zetten. Volgens Federgon (federatie die onder andere de uitzendsector vertegenwoordigt, red.) is 15 procent van de Belgische uitzendkrachten van allochtone afkomst, in Brussel zelfs 37 procent.

Hoe komt het dan dat consulenten toch ingaan op discriminerende vragen? Vanhoe wijdt dat aan hun commerciële gedrevenheid: ervoor zorgen dat de business in het kantoor blijft en niet naar de concurrentie gaat. “Wat niet goed is, maar ik begrijp het wel. Het is aan ons om mechanismen in te bouwen die in zo’n geval de commerciële druk wegnemen. En die zijn er, zoals de escalatieprocedure (consulenten moeten dergelijke vragen melden aan hun verantwoordelijke, red.), maar we moeten daar strikter in zijn.”

In oktober 2007, na discriminatiedossiers tegen de uitzendkantoren Mailprofs en T-interim, engageerde Federgon zich tot drie actiepunten in de strijd tegen discriminatie: het optimaliseren van de procedures in uitzendkantoren om discriminerende vragen te bestrijden, communicatie binnen de sector over discriminerende werkgevers - die zouden op een ‘zwar te lijst’ komen - en een verbeterde communicatie tussen de sociale inspectie en Federgon zelf.

In zwarte lijsten gelooft Denys niet. “Een bedrijf dat op zo’n lijst belandt, kan een procedure inspannen. Dan moeten wij bewijzen waarom dat bedrijf op die lijst staat.

Vaak is dat op basis van mondelinge gesprekken, begin maar eens. En hoelang moet een bedrijf op zo’n lijst staan? Op het terrein en juridisch heeft zo’n instrument weinig waarde.”

Volgens belangenorganisaties is er enkel werk gemaakt van de interne procedures. Structurele maatregelen zou de sector zich niet opgelegd hebben. Vanhoe: “Wij hebben diversiteitchar ters ingevoerd en onze werknemers opleidingen rond diversiteit gegeven. Toegegeven, dat is geen waterdicht systeem. Wij hebben ook nooit een zwarte lijst opgesteld. Maar we hebben het thema wel op

de agenda geplaatst, en de voorbije zes jaar om die reden afscheid genomen van vijf klanten. En niet de kleinste. In de toekomst zullen we ons beleid nog strenger laten naleven. Discriminatie is een zware fout die ook zo zal bestraft worden, tot en met ontslag als gevolg.”

Als principe vindt Denys dat niet slecht. “Ook wij hebben intern de procedures en de sancties verscherpt. Blijft de vraag: vanaf wanneer discrimineer je? Wat doe je met een bedrijf waar de helft van de werknemers al allochtoon zijn en dat vraagt om iets minder allochtonen doorgestuurd te krijgen, omdat het een meer evenwichtig personeelsbestand wil? Mag een consulent daarop ingaan? Is dat discriminatie?”

Zowel KifKif, het CGKR en het Minderhedenforum vinden dat de sector zijn kans tot zelfregulering verkeken heeft. Zij verwachten een signaal van de politiek. Het beleid moet genadelozer zijn.

Vanhoe betwijfelt of de politiek maatregelen kan nemen die een dialoog op gang kunnen trekken. Ook Denys heeft zijn bedenkingen: “De wet is al vrij strikt. Een bedrijf kan zijn licentie verliezen. ‘Ja, maar het gebeurt niet’, wordt dan gezegd. Tja, het is wel al gebeurd, maar het is nogal logisch dat men daar niet lichtzinnig mee omspringt. En er gebeuren inspecties. Ook bij ons is die de voorbije jaren langsgekomen om onze systemen te screenen. Wat ik daarover kan zeggen, is dat het niet eenvoudig is om in een bedrijf waar 700 werknemers gegevens inbrengen iedereen te controleren.”

“Denken dat nog strengere maatregelen de discriminatie oplossen, is wishful thinking. Wat kan men nog meer doen? Mystery shopping ja, en dat gaat nu ook gebeuren.

Er moet vooral samen verantwoordelijkheid opgenomen worden. Als dat niet gebeur t, kunnen we geen vooruitgang boeken. Mijn grote vrees is dat dat met sommige belangengroepen die elk cultureel argument beschouwen als een conservatieve reflex niet zal lukken.”

Onderwijs dan maar? “Ja,” vindt Vanhoe, “want te veel allochtonen belanden zonder een grondige kennis van het Nederlands op de arbeidsmarkt. Maar die drive moet vooral vanuit de allochtone gemeenschap komen. Ik vind niet dat wij, vanuit een paternalistische visie, een wet moeten opstellen die zegt dat jonge allochtonen verplicht Nederlands moeten spreken.”

Geen illusies “We mogen ook de fout niet maken ons enkel te focussen op wat er mis loopt. Ook de succesverhalen van tweede- en derdegeneratieallochtonen verdienen meer aandacht”, aldus Denys.

Veel goede bedoelingen, maar hoe groot is de kans dat we binnen drie jaar dit verhaal opnieuw ver tellen? “Die kans bestaat,” meent Vanhoe, “maar wordt kleiner als iedereen zijn fouten erkent en voor eigen deur veegt.”

Denys maakt zich minder illusies. “Over wat in Volt verschenen is, heb ik altijd gezegd: ‘Het is een kwestie van wachten’. Niet omdat er bij ons het meest wordt gediscrimineerd, wel omdat uitzendkantoren een lage toegangsdrempel hebben. Iedereen kan er binnenstappen. Het thema zal opnieuw opduiken, ook in andere sectoren.”

Discriminatie leeft, er bestaan genoeg dossiers die dat aantonen. Wat Mohamed Ridouani, Leuvens schepen van personeelszaken, leefmilieu, onderwijs en diversiteit, zich afvraagt, is hoe het komt dat we niet in staat zijn om dat probleem aan te pakken. Volgens hem zit het antwoord in de te ‘softe’ aanpak van het probleem. Maar niet alleen de overheid is te zacht - de Meldpunten Discriminatie vindt Ridouani geen groot succes -, ook de allochtonen zelf krijgen van hem geen carte blanche.

“Discriminatie moet keihard aangepakt worden.

Maar er is ook een groot socio-economisch probleem dat zal blijven bestaan zolang we niet investeren in opleiding. Het heeft geen zin om projecten op te zetten om hoogopgeleide allochtonen aan te werven als die visvijver leeg is. De helft van de Marrokaanse en Turkse jongeren die in België worden geboren, halen geen diploma secundair onderwijs.

Dan weet je meteen wat er scheelt.”

Laag opgeleide jongeren die opgroeien in sociale wijken temidden van lotgenoten zijn volgens Ridouani het beste recept voor probleemgedrag. “Dat geef ik grif toe. Wat ik niet geloof, is dat dat leidt tot discriminatie die voortvloeit uit negatieve ervaringen van de werkgever met die allochtonen op de werkvloer. Ik spreek niet tegen dat jonge allochtonen op de werkvloer voor problemen zorgen, de vraag is of ze dat significant meer doen dan laagopgeleide autochtone jongeren. Ik weet dat de kans op problemen met laagopgeleiden groter is, maar meer ook niet.”

Strengere aanpak Ondervinden werkgevers problemen, dan moeten ze de oplossingen durven afdwingen, vindt Ridouani, ook op de werkvloer. “Uiteraard mag je verwachten dat er zowel op school als op het werk Nederlands wordt gesproken. Ook daar pleit ik voor een strengere aanpak. Waarom maken we naar school gaan niet verplicht vanaf de derde kleuterklas? Het zou de taalachterstand bij allochtone jongeren enkel maar goed doen.”

Ook jobbeurzen voor allochtonen vindt hij te soft.

“Die houden de bestaande problemen alleen maar in stand. Het heeft toch geen zin om te segregeren als het uiteindelijke doel integratie is. Het zou trouwens best wel eens kunnen dat je een aantal van de uitzendbureaus die nu discrimineren op dergelijke beurzen vindt.”

Iedereen moet kunnen zijn wie hij wilt, vindt Ridouani, op voorwaarde dat hij actief burgerschap toont. “Dat betekent dat je bijdraagt aan de samenleving, dat je de taal leert en dat je je engageert. Tegen de allochtonen hier in Leuven zeg ik: ‘Jullie mogen jezelf zijn, maar in de eerste plaats zijn jullie Leuvenaar en leveren jullie een bijdrage aan deze stad’. Zo creëer je een gemeenschappelijke basis. Heb je die niet, dreigt iedereen op zijn eiland te belanden.” (wv)

06 07

ONDERZOEK

Administratief personeel wil meer verdienen De helft van de kantoorbedienden is ontevreden over zijn loon. Zeven op de tien verwachten volgend jaar opslag, als tegenprestatie voor hun loyauteit en harde werk.

Tekst: Maud Oeyen

woordelijkheden en exper tise als gevolg tief personeel heeft tijdens het voorbije van de extra werkdruk motiveren kan- jaar extra verantwoordelijkheden gekregen. Een werkgever die dat niet te horen toorbedienden om meer loon te eisen. krijgt, kan dat ook niet belonen.”

Evaluatiegesprekken vormen bovendien Uit de schulp een goede basis voor retentiebeleid. “In Als ze opslag willen, zullen de administra- de opnieuw nakende strijd om talent is dat tieve medewerkers wel uit hun schulp niet overbodig, vooral als het om knelmoeten komen. Van de tien kantoorbe- puntberoepen zoals management assisdienden die vinden dat ze recht hebben op tent gaat.” een salarisverhoging, zullen er slechts vier Toch is een evaluatie niet altijd het beste daar zelf om vragen. De rest laat het initia- ogenblik voor salarisvragen. “In zo’n gesprek moeten vooral jobinhoud, veranttief aan de werkgever.

Volgens Lamber t is het gebrek aan evalua- woordelijkheden, flexibiliteit en werksfeer tie de oorzaak van die passieve ingesteld- aan bod komen. Een evaluatie leidt niet alheid. “Een groot aantal administratieve tijd tot loonsverhoging”, aldus nog Lamkrachten heeft nog nooit een formeel eva- bert. luatiemoment gehad. De salariskwestie Buitengewone voordelen komt simpelweg niet ter sprake.”

Ze pleit dan ook voor meer dergelijke momenten voor alle administratieve mede- Bovendien is loon niet alles, zo blijkt uit de werkers: van secretaresses over receptio- OfficeTeam-studie. Slechts 2 procent van nistes tot juridische medewerkers en ex- de werknemers die het afgelopen jaar van pediteurs. “Een derde van het administra- werk veranderden, noemt zijn (te lage) salaris als de belangrijkste reden. Ook jobinhoud, verantwoordelijkheid, verwachtingen en flexibiliteit spelen mee.

Verandering in salaris vergeleken met 12 maanden geleden Lamber t raadt werkgevers dan ook aan om creatief te zijn en verder te kijken dan Minder de traditionele extralegale voordelen zo7% als een groepsverzekering, vervoersonGeen verschil 21% kosten of maaltijdcheques. “Een aantal Meer buitengewone voordelen, zoals een tegemoetkoming in externe trainingen, kunnen een enorm motiverend effect hebben.

Maar het is aan elke werkgever afzonder72% lijk om zich af te vragen wat zijn medewerkers kan motiveren om bij hem te blijven.”

D

e onvrede van kantoorbedienden over hun verloning staat te lezen in het recente salarisonderzoek van OfficeTeam, een uitzendbureau voor administratieve profielen. De voorbije moeilijke periode op de werkvloer - harder werken met vaak minder mensen - heeft dat ongenoegen nog aangescherpt. Ook bij star ters, van hen werd immers vaak een onmiddellijke inzetbaarheid verwacht.

“Vorig jaar was 40 procent niet tevreden over zijn loon, nu bijna de helft”, zegt Annick Lamber t van OfficeTeam, die daar een van de redenen in ziet voor het groeiende aantal kantoorbedienden dat van job verandert. Het voorbije jaar ver trok bijna een op twee van de bevraagde werknemers naar een andere werkgever, in 2009 was dat 37 procent.

Volgens Lamber t willen werknemers nu beloond worden voor hun harde werk en hun trouw aan hun werkgever. Maar niet alleen daarom. Ook toegenomen verant-

Gemiddeld salaris voor een administratieve functie OFFICE SUPPORT

ERVARING 0-2 jaar

3-5 jaar

6-9 jaar

10-15 jaar

> 15 jaar

Data Entry Administrator

1600 - 2150

1700 - 2250

1800 - 2300

1900 - 2400

> 2200

Office / Facilities Assistant

1700 - 2100

1900 - 2300

2100 - 2500

2300 - 2600

> 2500

Receptionist / Telephonist

1700 - 2000

1800 - 2200

2000 - 2400

2200 - 2650

> 2350

Office Manager

1800 - 2200

2000 - 2600

2400 - 2950

2600 - 3350

> 3200

‘Een groot aantal administratieve krachten heeft nog nooit een evaluatiemoment gehad. De salariskwestie komt op geen enkel moment ter sprake’ Annick Lambert, OfficeTeam

WERKBEELD

G4S Foto’s: Marco Mertens

G4S is de grootste beveiligingsonderneming in de wereld. Het bedrijf is actief in meer dan 110 landen en geeft wereldwijd werk aan bijna 600.000 mensen, waaronder meer dan 5.000 in België. Bovendien neemt G4S jaarlijks meer dan vijfhonderd security professionals aan. De Belgische dochtermaatschappij werd opgericht in 1962 en heette toen nog ‘Société de Surveillance et de Sécurité’.

Niet alleen bewaking, maar ook elektronische beveiliging, telebewaking en waardetransport gingen tot de taken van het snel groeiende bedrijf behoren. Sinds 2009 gaat de groep door het leven onder de nieuwe merknaam G4S. Het bedrijf levert uiteenlopende veiligheidsoplossingen aan publieke instellingen, grote bedrijven, kmo’s en particulieren.

De omzet van de Belgische groep bedroeg in 2009 263 miljoen euro. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ASSESSMENT

Zijn assessments overal hetzelfde?

Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL dat je weet waar je aan begint.

Tekst: Maud Oeyen

W

ie enkele jaren geleden een assessment tot een goed einde wilde brengen, moest zich er niet zelden bij neerleggen dat ook zijn handschrift aan een uitvoerige analyse onderworpen werd. Vooral in Nederland werd er bij het selecteren van personeel vaak gebruik gemaakt van deze methode: de schriftkunde of grafologie. Op basis van het handschrift probeerde men de persoonlijkheid van de kandidaat te achterhalen. Vandaag is de methode zo goed als uitgestorven, maar niet overal.

“Het gebeurt nog, maar dan vooral in Frankrijk. In ons land wordt grafologie tijdens het selectieproces zo goed als niet meer gebruikt”, zegt Katarina Coppé, country manager voor België en Frankrijk bij SHL. Een volwaardig selectieproces moet aan drie eisen voldoen: wat gemeten wordt, moet een stabiel gegeven zijn, het moet verschillen van persoon tot persoon en tot een betrouwbare voorspelling kunnen leiden van het toekomstig gedrag van de kandidaat.

Volgens Coppé voldoet grafologie als methode niet aan die vereisten. “Grafologie trekt conclusies uit hoe iemand zijn of haar aangeleerd handschrift over de jaren heen heeft vervormd. Als methode voldoet ze slechts aan twee van de drie vereisten. Een handschrift blijft wel relatief stabiel en verschilt ook tussen individuen, maar de voorspellingen die voor tkomen uit de resultaten van zo’n analyse zijn weinig betrouwbaar.”

Pseudowetenschap Sommige critici beschouwen de grafologie dan ook als een pseudowetenschap. Zelfs in Frankrijk is de methode stilaan op zijn retour. Coppé ziet daarvoor ook een andere, meer prozaïsche verklaring: “Mensen schrijven gewoon veel minder dan vroeger. Zowat alles gebeurt via computer en e-mail, uit het handschrift vallen niet veel conclusies meer te trekken.”

Ook waar het gebruik van de grafologie vroeger was ingeburgerd, zijn nu vooral de klassieke selectiemethoden belangrijk. Wat die methoden juist zijn, verschilt van land tot land. Een interview maakt vrijwel overal ter wereld deel uit van het selectieproces. In Westerse landen worden daar vaak cognitieve vaardigheidstests en persoonlijkheidsvragenlijsten aan toegevoegd, al gebeur t dat vaker in Groot-Brittannië, België en Nederland dan in Frankrijk.

Maar waar ben je het beste af? In België zijn er blijkbaar tests te over, maar zijn aanwervingen daardoor ook succesvoller? Coppé: “We doen hier alleszins veel inspanningen om de persoonlijkheid en vaardigheden

van de kandidaten in kaart te brengen. Natuurlijk blijft het vooral een risicoanalyse. Zowel voor de kandidaat als voor de organisatie willen we een zo correct mogelijk beeld van hoe iemand zich waarschijnlijk zal gedragen. Door verschillende methoden te combineren, worden je voorspelling correcter.”

Assessments die niet verder gaan dan een interview zijn het minst betrouwbaar, zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek.

‘Een selectieprocedure is ook een risico-analyse: hoe zal een kandidaat zich in de toekomst in het bedrijf gedragen?’

Katarina Coppé, country manager SHL

Chinese kandidaten Bij het kiezen van de juiste techniek om een kandidaat te beoordelen speelt niet alleen de cultuur van het land een rol. Ook de bedrijfscultuur heeft een vinger in de pap. Grote internationale organisaties hebben de neiging om hun selectiestrategie wereldwijd te harmoniseren. Zo hopen ze kandidaten over de grenzen heen met elkaar te kunnen vergelijken.

“Dat kan, maar niet door testen zomaar te ver talen”, legt Coppé uit. “Je moet ervoor zorgen dat de

vragen die aan de kandidaten worden gesteld, betekenisvol zijn voor de kandidaat in kwestie. De test moet dus aangepast zijn aan de plaatselijke cultuur en gebruiken.”

Concreet: Chinese kandidaten blijken meer te denken op lange termijn en minder snel hun eigen mening prijs te geven. Dat vraagt om een aangepaste testmethode. “Je moet je afvragen waar die persoon aan de slag gaat. In België of in een Chinees kantoor. In dat laatste geval moet je de Chinese kandidaat met Chinezen vergelijken.”

INTERVIEW

‘Ik ben helemaal niet grof’ Zijn mopjes mogen dan razend populair zijn bij Humolezend Vlaanderen, Jeroom – de geestelijke vader van Tettenman, Jos het debiele ei en Frans de dode ridder – staat niet graag in de schijnwerpers.

“Als ik een boek uitbreng, komt er ellende over me heen.”

Tekst: Maud Oeyen

H

et boek dat dit keer verantwoordelijk is voor al die ongewenste aandacht heet Hammertime en is een verzameling van de beste car toons, voornamelijk collages, die de afgelopen vier jaar in Humo verschenen. Het mag dan al een bijzondere stiel zijn om cartoons te bedenken, het is wel nog altijd hard werken, verzeker t de man ons.

“Ik heb één groot voordeel: voor tien uur ’s ochtends werken mijn hersens niet. Ik hoef dus niet vroeg op te staan en ik zet ook nooit de wekker. Ik sta gewoon op wanneer ik wakker word en dan ver trek ik naar mijn werk. Meestal kijk ik daar tegen een aantal deadlines aan, die doorgaans ook door elkaar lopen. Stress! Rond zes uur ga ik weer naar huis. Als het druk is, warm ik daar snel een pizza op en werk ik gewoon verder. Zeker op woensdag of donderdag ben ik gemakkelijk tot drie uur ’s nachts bezig. De deadline van Humo ligt op vrijdag, dus naarmate de laatste dag van de week dichterbij komt, ben ik een stuk productiever. Als ik op vrijdag een deadline heb, kan ik daar trouwens onmogelijk al op maandag aan beginnen. Als er druk achter zit, gaat het werken veel gemakkelijker.”

deur achter me dichtslaan en naar het werk gaan. Ik zou zot worden als ik iedere dag van tien uur ’s morgens tot drie uur ’s nachts in dezelfde ruimte moest werken. Als je daar bovendien ook nog woont, dan zit je alleen nog maar op je werkplek.

Jeroom bvba, jouw fictief bedrijf, geeft werk aan meer dan tien medewerkers, van een ‘hoofd vuile moppen’ tot een chauffeur. Ontvang je veel sollicitatiebrieven?

Dat gebeur t, en dat is altijd enorm hard lachen. Meestal staat daar iets in als: ‘Ik weet wel dat u momenteel niemand zoekt, maar bijgesloten vindt u werk van mij en ik zou heel vereerd zijn mocht ik in het team mogen meewerken’. Ze ver tellen ook dat ze car toonist zijn en zo, maar ze hebben helaas niet door dat die website eigenlijk één grote grap is. Ik wil die mensen dan wel in hun eer laten; ik ver tel ze niet dat ze de mop niet doorhebben. Mijn antwoord luidt steevast dat de tekenafdeling door de crisis naar Pakistan is verhuisd en dat in België enkel nog de telefooncentrale voor de Benelux gevestigd is.

Maar het verbaast me nog altijd dat er werkelijk mensen zijn die geloven dat die webJe huurt samen met Kamagurka een site echt is en dat ik effectief een bedrijf heb met werknemers die moppen verzinnen en boerderij in Deinze. de hele dag aan het tekenen zijn.

Ons atelier ligt in het groen tussen de konijnen en de eendjes, al zit ik de hele dag achter Ik herinner me een discussie tijdens mijn computer. Er komen voor tdurend de les godsdienst op de middelbare mails binnen met lastminute-opdrachtjes, en school. Aanleiding was een cartoon dat moet ik toch wat in het oog houden. van jou waarin een klein zwart jongeVroeger werkte ik thuis, maar dat lag me tje in een zandbak door een kat per niet. Ik moet thuis kunnen ver trekken, de vergissing voor een drol gehouden

werd. De vraag was: is dat nu grappig of niet?

Uit zo’n discussie raak je nooit. Die cartoon – en eigenlijk geldt dat voor al mijn werk – is echt gemaakt voor Humo. Tegen de tijd dat je die tekening tegenkomt in het blad ben je meestal toch al wat pagina’s doorgeworsteld. Lezers weten dat ook: Humo is een bedje van zelfrelativering.

Binnen die context lijdt het geen twijfel dat dat beeld bedoeld is om te lachen. Ik kan me voorstellen dat het wel even schrikken is wanneer je datzelfde beeld op zichzelf ziet staan, bijvoorbeeld op een website.

Maar dan heb ik er ook geen vat meer op.

Krijg je wel eens reacties van mensen die echt geshockt zijn?

Ach nee, eigenlijk valt dat erg goed mee.

De laatste keer dat er een beetje ophef werd gemaakt, was toen Moeder Theresa in bikini op een motorfiets de cover sierde.

We kregen toen een e-mail van een christelijke geloofsgemeenschap die haar leden had opgeroepen om Humo niet meer te kopen. Zo zouden wij ook de pijn voelen die zij voelden toen ze die cover zagen.

Tja… Mensen lijken trouwens te vergeten dat mijn werk meestal helemaal niet zo grof is.

Dat idee is een beetje een eigen leven gaan leiden. Ik heb onlangs nog eens door mijn laatste boek gebladerd, en eigenlijk vind ik dat het allemaal nogal meevalt met dat choqueren. Maar wie af en toe eens grof uit de hoek komt, krijgt natuurlijk al snel die stempel opgeplakt.

‘Soms ontvang ik sollicitatiebrieven. Ik stuur steevast terug dat de tekenafdeling als gevolg van de crisis naar Pakistan is verhuisd’ Jeroom, cartoonist

10 11 BEROEPSGEHEIM

Frank Deboosere

“I

k heb nog geen vijf procent gedaan van wat ik zou willen doen. Ik kijk nauwelijks naar de klok, tenzij om vast te stellen dat de tijd veel te snel voorbijgaat.

Door aler t te blijven, geef ik de verveling geen kans. Ik houd mijn oren en ogen open. Constant heb ik mijn fototoestel bij me, om mooie dingen vast te leggen. Zoals wonderlijke wolkenformaties.

Op een keer zag ik er in de vorm van vrouwenborsten. Cumulus mammatus is de officiële naam van dit zeldzame fenomeen. Het was na een verschrikkelijk onweer. Ik was totaal verzopen, maar blij als een kind dat ik een beeld van die unieke sensuele wolken had kunnen schieten.

Zo rol ik van de ene verbazing in de andere. En komt de verwondering niet spontaan, dan ga ik er

‘Op een keer zag ik wolken in de vorm van vrouwenborsten. Cumulus mammatus is de officiële naam van dit zeldzame fenomeen’

LUNCHTIME

Doe-het-zelfzaak ***** n het har t van de Brugse bin- maal. Voer voor doe-het-zelvers, maar niet voor chronische twijfebezochte kantwinkels en de nogal laars, dat is duidelijk. Ook het eigenzinnige geur van paarden- ontbijt kan overigens naar beliekoetsen, bevindt zich Manna & ven door de klant worden saCo, zowel ’s morgens als ’s mid- mengesteld. dags de ideale plek voor een snel- Zelf houden we het liever simpel. le hap. Hier vind je een bijzonder We proeven een weinig originele ruim assor timent aan quiches, maar afgewerkte pastasalade met slaatjes, broodjes, panini en pizza. zongedroogde tomaten, fetakaas Voor negen euro zijn er ook uit- en olijven, en een quiche met spigebreidere warme schotels ver- nazie, geitenkaas en spekjes. Nokrijgbaar, waaronder lasagne, ba- nonsense, dat wel, maar ons taar tpuntje quiche ligt er op een mi goreng of Indian chicken.

Opmerkelijk: hier kan je naar har- groen plastieken plankje toch een tenlust je eigen slaatjes samen- beetje zielig en verloren bij, zo stellen. Een heus stappenplan zonder enige versiering of bijhohelpt je om tot de gewenste mix rend slaatje. te komen. Zo moet je eerst voor de beste basis kiezen: ga je voor Stoel kost geld pasta, rijst, krielaardappeltjes of een salademix? Vervolgens maak Felle groene en oranje tinten je een selectie uit een lijst aan in- overheersen het verder wat kille grediënten, bestaande uit groen- interieur. Binnen kan je plaatsneten, kazen, vleeswaren en vis. men aan lange tafels, maar wie Hoe meer ingrediënten je kiest, van de beschikbare zitplaatsen gebruik wenst te maken, moet hoe meer je betaalt.

Om tot de juiste afwerking te ko- wel extra geld neer tellen voor men, dien je zelf een dressing aan zijn lunch. Een toeristisch trekje te wijzen. Tomatentapenade, ho- dat jammer genoeg weinig uitnoningmosterdvinaigrette of olijf- digend of har telijk overkomt. olie met balsamico: het kan alle- Bij Manna & Co kan je uiteraard

Inenstad, te midden van de druk-

ook genieten van plaatselijke bieren als Brugse Zot en Straffe Hendrik. Beide bieren worden gebrouwen in De Halve Maan, een brouwerij die op nog geen steenworp van de lunchzaak terug te vinden is, meerbepaald op het Walplein. Hier worden dagelijks heel wat toeristen en bierliefhebbers rondgeleid door zowel de moderne brouwerij als het museum.

Ook vlakbij ligt de site van Oud Sint-Jan. In dit vroegere hospitaal is nu een congres- en evenementencentrum gevestigd. Van hieruit krijg je een prachtig zicht op de Brugse reien en de al even dichtbij gelegen Onze-LieveVrouwekerk. (mo)

Manna & Co Katelijnestraat 46 8000 Brugge jobat.be/lunchtime

zelf naar op zoek. Mijn werk is één grote speeltuin. Misschien vinden sommigen mijn enthousiasme flauw en niet meer van deze tijd.

Niettemin blijk ik nieuwe generaties aan te steken. Het gebeur t dat jonge wetenschappers me een foto komen tonen, waarop ze met mij poseerden toen ze lang geleden de Sterrenwacht bezochten. Als dan blijkt dat zij zich hebben ontwikkeld tot kritische en sociaal bewogen mensen, die het heilig vuur in zich dragen, dan glim ik van trots.

Foute kamp Dat niet aflatende enthousiasme kreeg ik van mijn ouders mee. Ik leerde van hen hoe belangrijk het is om alles te geven. Je hebt de plicht om het talent dat je kreeg helemaal te ontwikkelen. Dat geef ik op mijn beur t aan mijn eigen kinderen door. Ik stel tevreden vast dat ze al net zo hevig zijn als mijn vrouw en ik.

Een kritische ingesteldheid stel ik heel erg op prijs. Alles steeds weer in vraag stellen, ook jezelf.

Dogma’s waar je niet aan mag twijfelen, bestaan niet voor een

wetenschapper. Ik doe altijd een poging om mensen met een andere opinie te begrijpen. Ik zal nooit de deur sluiten voor tegenstanders. Agree to disagree, daar geloof ik in. Soms moet je ook open en bloot foute inschattingen kunnen toegeven. Door lang de global warming kritisch benaderd te hebben, dreigde ik even in het foute kamp te verzeilen. Ik had er geen probleem mee dat te corrigeren.

Het is niet voldoende dat mensen naar mijn woorden luisteren, ze moeten ook naar mijn daden kijken. Het is duidelijk dat de aarde tegen zijn limieten aan botst. Ik vind het belangrijk daarop te wijzen. Ik wil groene oplossingen aanreiken en die dan ook zelf toepassen. Het zou ongehoord zijn om, zoals sommigen, te roepen dat het zo niet verder kan en vervolgens met een snelle auto weg te scheuren. Ik toon aan dat het perfect haalbaar is om het woonwerkverkeer met de fiets te doen. Jaarlijks fiets ik 8.000 kilometer. En 90 procent van de tijd lukt dat zonder een nat pak te krijgen: dat heb ik proefondervindelijk bewezen.” (pvd)

REGIO: VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

Europa maakt Brussel uniek

De dienstensector mag dan in Vlaams-Brabant met de crisis rake klappen geïncasseerd hebben, toch ligt er nog een potentieel voor kmo’s. Dat bewijst het verhaal van Brussels Business Flats, dat door grote organisaties als de Navo en de Europese Unie te omarmen erin slaagde om te blijven groeien.

Tekst: Peter Van Dyck

V ‘De grote werkloosheid in Brussel en de werkgelegenheid in Vlaams-Brabant groeien naar elkaar toe, zij het héél langzaam’ Johan Van Duyse, kmo-expert SD Worx

laams-Brabant en Brussel zijn dienstengerichte regio’s. De ter tiaire sector heeft in de hoofdstad een aandeel van bijna 30 procent en in Vlaams-Brabant een van 29 procent, een behoorlijk verschil met de algemene 19,89 procent in Vlaanderen. Vlaams-Brabant is net als Limburg en West-Vlaanderen een regio waar heel wat kmo’s actief zijn, maar onderscheidt zich van die verwante provincies door het hoge aantal bedienden dat het tewerkstelt.

Nergens anders gedijen de kleine bedrijven zo goed als in de Brabantse klei. Toch is ook de aanwezigheid van de grote jongens opvallend hoog. Door de gunstige geo-economische ligging en de nabijheid van de nationale luchthaven zuigt de regio rond Brussel heel wat, vaak logistieke ondernemingen aan. Vooral Halle-Vilvoorde profileer t zich als een distributiegerichte streek. Dat de kleine en grote bedrijven zo harmonieus naast elkaar bestaan, hoeft niet te verwonderen. Er is een wisselwerking tussen de twee.

“Grote organisaties hebben service nodig. Het is logisch dat in hun kielzog onder meer taxi- en schoonmaakbedrijven ontstaan”, weet Jo Renglé, zaakvoerder van Brussels Business Flats. Deze firma verhuur t gemeubelde appar tementen aan expats. Vaak gaat het

om werknemers van de Navo of de Europese Unie die voor een bepaalde periode in Brussel verblijven. “We zijn geen makelaars. Eerder dienstverleners”, gaat Renglé verder. “We verkopen een concept, het gaat om veel méér dan een flat. We zorgen ervoor dat de expat hier zonder zorgen kan arriveren.”

Kmo’s kunnen volgens Jo Renglé zeker profiteren van de bedrijvigheid in en rond Brussel, op voorwaarde dat ze op een minimale structuur kunnen steunen. En er is nog een ‘maar’. “Het moet natuurlijk werkbaar blijven”, zegt de zaakvoerder. “Brussel bestaat uit 19 gemeenten, die ieder een eigen reglementering hebben.

Zelf zitten wij met Brussels Business Flats verspreid over drie verschillende buurten en ik kan getuigen dat we met een administratief kluwen worden geconfronteerd. Als wij als klein bedrijf ons daar al aan storen, hoe wil je dan dat een Amerikaanse investeerder die situatie begrijpt?”

Expat ruilt villa voor flat SD Worx onderzocht de tewerkstelling door kmo’s van 2008 tot nu. Over die ganse periode bekeken, heeft enkel Brussel een negatief groeicijfer (-0,1 procent), terwijl Vlaams-Brabant met 2,1 procent rond het

12 13 COLUMN De Europese wijk blijft een bron van inkomsten voor Brussel.

“Grote organisaties hebben nu eenmaal service nodig”, zegt Jo Renglé, zaakvoerder Brussels Business Flats.

landgemiddelde ligt. Belangrijk bij de analyse van dit cijfermateriaal is de wetenschap dat in het vierde kwartaal van 2008 de crisis in volle hevigheid losbarstte. Vanaf dat moment kreeg de dienstverlenende sector, die dus zowel in Vlaams-Brabant als in Brussel traditioneel sterk staat, rake klappen.

Niet alleen omdat die sector conjunctuurgevoelig is, hij kon - in tegenstelling tot de industrie - ook niet naar de strohalm van de economische werkloosheid grijpen om de tewerkstelling zoveel mogelijk te redden. Dat is ook de reden waarom het personeelsverloop (lees: het aantal ontslagen) in de gemeten periode zo groot was in Vlaams-Brabant. Op het vlak van uitstroom scoor t deze regio ronduit slecht, enkel Luik en Namen bengelen er nog achteraan.

“Ja, wij hebben de crisis gevoeld”, moet Jo Renglé toegeven. “Eind 2008 hebben sommige grote klanten een aantal appartementen opgezegd. Toch had het ook zijn voordelen dat bedrijven moesten gaan bezuinigen. Plots waren ze veel minder geneigd om voor hun expats grote villa’s te huren en hun familie te laten overkomen. Er werd sneller geopteerd voor minder lange verblijven in flats zoals de onze.”

Zoals gebruikelijk in slechtere tijden, ging Brussels Business Flats zich meer concentreren op de sales: het haalde de banden met de Navo en de Europese Unie nog nauwer aan. “We zijn ook efficiënter gaan werken”, vertelt Renglé. “Uiteindelijk zijn we erin geslaagd om te blijven groeien, we hebben zelfs nog personeel kunnen bij aanwerven.”

Van wolk gedonderd De sectoren met de sterkste procentuele daling van de tewerkstelling door kmo’s in Vlaams-Brabant zijn de telecom en de logistiek. “Voor de crisis hadden die twee net een boost gekend”, verduidelijkt Johan Van Duyse, strategisch adviseur KMO bij SD Worx. “Vilvoorde was zelfs een van de pioniers in de telecom. Die afgeleide sectoren hebben een tijdje op een wolk geleefd. De tuimeling naar beneden kwam daardoor eens zo hard aan.”

De logistiek voelt ook dat de industrie langzaam wegtrekt in en rond Brussel. De secundaire sector heeft er vandaag nog een aandeel van 3,64 procent, tegenover 8,33 procent in heel Vlaanderen.

“Het is natuurlijk ook zo dat de dienstensector als een van de eerste weer zal heropleven als de economie straks aantrekt”, weet Johan Van Duyse. “Dat zal zich dan ver talen in een moeizame zoektocht naar personeel. Zelfs nu zitten behoorlijk wat kmo’s met de handen in het haar, ondanks de vrij grote werkloosheid.”

De redenen voor de knelpunten op de arbeidsmarkt zijn bekend: een onderwijs dat nog niet helemaal op de bedrijfswereld is afgestemd, te weinig jonge mensen die technische beroepen kiezen. De kmo’s die in de logistiek zitten, vinden bijvoorbeeld nog amper heftruckchauffeurs. “In onze branche is de zoektocht naar financiële mensen en boekhouders vrij moeizaam”, getuigt Jo Renglé van Brussels Business Flats.

“Bijna 70 procent van onze aanwervingen gebeur t via mond-tot-mond reclame: kandidaten worden vaak door onze werknemers zelf aangebracht.”

Renglé vindt een goede mix in zijn personeel belangrijk. “Voor het internationale karakter van ons bedrijf is het positief verschillende nationaliteiten in huis te hebben. Zo hebben we een Mexicaanse werknemer die de Spaanssprekende klanten kan bedienen.”

Verplichte sollicitatie In Vlaams-Brabant is er een mismatch tussen de vraag naar Nederlandstalige werknemers en het aanbod van anderstalige arbeidskrachten. De Vlaamse overheid en de VDAB proberen daar via taalondersteuning iets aan te doen. “Ik heb de indruk dat de grote werkloosheid in Brussel en de werkgelegenheid in Vlaams-Brabant naar elkaar toegroeien, zij het héél langzaam”, klinkt het bij Johan Van Duyse.

“Soms voel ik dat een kandidaat komt solliciteren omdat hij moet solliciteren”, bekent Jo Renglé. “Dat helpt niemand vooruit. Je merkt vrij snel tijdens een gesprek of iemand gemotiveerd is. Ik heb echt wel mensen nodig die zich willen inzetten en bereid zijn van hun werk een beetje hun leven te maken.”

Als we kijken naar de sterkste procentuele stijgers qua kmo-tewerkstelling, dan staat immobiliën in Brussel bovenaan te blinken. “Het vastgoed heeft er nog een grote marge”, zegt Renglé, die met BBF uiteraard een goed zicht heeft op de huizenmarkt. “Die marge heb je nergens in Europa nog. De aanwezigheid van de Europese instanties biedt ons op dat vlak enige zekerheid. Het is dat wat Brussel uniek maakt.”

Verhouding arbeiders / bedienden in Vlaams-Brabantse kmo's 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

A rbeiders B edienden

V laam s -B rabant

V laanderen

B elgië

J O B AT. B E / C O L U M N

Mondscheet Zoals u misschien weet, had ik een paar maanden geleden een nieuw boek uit. Er was een tv-programma dat daar aandacht aan wou besteden. Het oerdegelijke meerwaardezoekerproduct werd uitgezonden op een uur waarop de meeste mensen aan de zondagse ontbijttafel zitten. Zo niet de man die me prompt in zijn kantoor uitnodigde.

Dat bestond uit één kamer. Achter zijn hoofd hingen acteurs en actrices waarvan ik er een paar herkende.

Voor zijn bureau stond een groot doek met daarop een foto van The Godfather op gedrukt. Als ik een cokesnuiver zou moeten casten, zou hij de rol krijgen.

Voor vijftien procent van wat ik verdiende zou hij met mijn boek de boer op gaan bij filmproducenten. Hij vroeg me of ik er problemen mee zou hebben als er meer seks in de verfilming zou zitten. Want het geil liep niet bepaald van de pagina’s. Ik had geen bezwaren.

Ik zag mezelf al de hand schudden van Jude Law en een vorkje prikken met Claire Forlani (die knappe uit Meet Joe Black. Wat is er met haar gebeurd eigenlijk? Maakt niet uit, mijn verfilming zou haar carrière redden). Hij ging ook nog een column bij Nederlands grootste krant regelen en zorgen dat ik op tv kwam op een tijdstip dat mensen niet aan het ontbijten zijn. Dat was zijn vak.

De man liet zoveel mondscheten riekend naar roem, dat ik bedwelmd buiten kwam. Die avond trakteerde ik.

En de avond daarna ook. Soit, ik kreeg heel veel vrienden opeens. Een maand later kwam een mailtje waarin de Godfather-fan liet weten ook mijn eerste boek te hebben gelezen. Ook dat boek was prachtig en verdiende meer. Weer was ik een halve dag in de wolken. Ik vroeg me af of een verfilmd auteur andere kleren moest dragen. Ik overwoog me te verdiepen in sudoku’s om wat te doen te hebben tijdens de lange uren op de set.

Iedereen die op dieet is geweest of probeert te stoppen met roken, kent het fenomeen. Je weet heus wel dat je die net gekochte zak chips ook deze keer weer helemaal leeg gaat eten. En het blijft echt niet bij dat ene trekje. Toch doe je het. Je kunt jezelf niet bedriegen maar je doet het toch. De foto van Marlon Brando had me alles moeten vertellen.

Natuurlijk hoor ik niets meer van deze man. Dat is niet erg. Een droom meer of minder maakt niet uit. Die seksscènes kan ik vast nog wel ergens kwijt. Het is ook niet dat ik het jammer vind dat ik mijn honorarium al uit heb gegeven aan een prachtige vloerbedekking en een Pomerol uit mijn geboortejaar. En al die vragen over wanneer de opnames beginnen, ach, ook dat went. De roddels over blaaskakerij hoor je toch maar via via. Mijn trotse oma kan nog altijd dementie veinzen als het verzorgend personeel haar maar een opschepster vindt.

Nee, mijn verbrijzelde visioen heeft maar een slachtoffer gemaakt. Mevrouw Forlani, lieve Claire, wat nu?

Bron: SD Worx

Vi n d j o u w j o b i n B r u s s e l & V l a ams-B rabant vanaf blz .14

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

CAW Mozaïek bouwt als erkend Centrum voor Algemeen Welzijnswerk (CAW) een gedifferentieerd dienst- en hulpverleningsaanbod uit in de Brusselse regio. Het CAW Mozaïek wil het algemeen welzijn versterken en mensen ondersteunen om in hun leefomgeving tot hun recht te komen.Het CAW Mozaiek omvat o.a. Algemeen Onthaal, Psychosociale Begeleiding, Woonbegeleiding en een dienst Maatschappelijk Onderzoek i.h.k.v. Interlandelijke Adoptie.

Functieomschrijving: - U bent bevoegd en verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur en de algemene leiding over het geheel van het centrum en alle afdelingen. Dit omvat het algemeen beleid, het inhoudelijk beleid, het personeelsbeleid, heteconomisch-financieel beleid, het beleid inzake kwaliteit,…

- U vertegenwoordigt het centrum; - U blijft bestendig op de hoogte van de evoluties in de sector; - U voert beleidsvoorbereidende - en uitvoerende taken uit t.a.v. de Raad van Bestuur.

Profiel: - U hebt strategisch inzicht.

- U hebt een geïntegreerde visie op sociaal- en maatschappelijk welzijn en een bekommernis voor het welzijn van bijzonder kwetsbare doelgroepen.

- U hebt ervaring in een leidinggevende functie in de welzijnssector.

- U behaalde een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring.

Aanbod: - Een boeiende job met grote verantwoordelijkheid binnen een sociale en mensgerichte organisatie.

- Een marktconforme verloning met extralegale voordelen.

ALGEMEENDIRECTEUR

Jobs

14

Interesse? Het functieprofiel vindt u op www.cawmozaiek.be onder ‘vacatures’.

Voor deze functie kan u solliciteren uiterlijk tot 22 oktober 2010. Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Dhr. Herwig Teugels, voorzitter Raad van Bestuur, CAW Mozaïek, St. Katelijnestraat 16-18 te 1000 Brussel of e-mail naar: koen.vandenabeele@cawmozaiek.be

De gemeente Herent, een actief groeiend lokaal bestuur met meer dan 20.000 inwoners, zoekt in contractueel verband (onbepaalde duur) met aanleg van wervingsreserve (m/v):

Voor de dienst ICT:

Applicatiebeheerder-2de oproep Niveau B/voltijds – (bruto maandloon: van 2142,17 euro tot 2451,73 euro) houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte type of gelijkgesteld onderwijs Profiel: • Je plant zelfstandig projecten, ontwikkelt initiatieven en levert een positieve bijdrage tot de voorbereiding, bijsturing en uitvoering van het beleid. • Je rapporteert aan de beleidsmedewerker ICT. • Je organiseert en begeleidt in nauw overleg met de diensthoofden de implementatie van nieuwe softwarepakketten. • Je bent verantwoordelijk voor de opleiding en begeleiding van de gebruikers. • Je waakt over het correct gebruik van de softwarepakketten, verzorgt het beheer van het netwerk en computerpark en werkt mee aan de uitvoering en opmaak van het ICTbeleidsplan.

AANBOD: Voltijdse contractuele functie, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en tussenkomst openbaar vervoer.

INTERESSE?

Richt je kandidatuur op de voorgeschreven inschrijvingsformulieren met een kopie van het vereiste diploma of van het gevraagde schoolattest, aan het college van burgemeester en schepenen, Wilselsesteenweg 28 in 3020 Herent.

Uiterste inschrijvingsdatum: woensdag 20.10.2010 (postdatum telt) Voor bijkomende inlichtingen, de functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en de inschrijvingsformulieren kan je terecht bij de personeelsdienst, T: 016 211 460; e-mail: personeelsdienst@herent.be.

Het verhaal van de matro s en het bierviltje.

Wat doe je als de kandidaat de weg niet vindt naar je bedrijf? Dan stap je zelf op de kandidaat af. Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen vroeg ons om zijn HR-campagne zo dicht mogelijk bij de doelgroep te brengen. Dus ontwierp Universal Communication een krachtige multimediale campagne, met een aantal originele toetsen zoals bierviltjes voor de havencafés. En hingen wij wervende boodschappen aan de scheepscontainers. Het zijn maar een paar voorbeelden uit een inventieve mix – of uit ons grote portfolio. Want Universal Communication heeft veel boeiende verhalen zoals deze.

U vindt er een aantal op onze website, voor het geval u zelf geïnspireerd wilt worden door een bureau dat toonaangevend is in employer branding en rekruteringscommunicatie.

www.uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL Your career with Hilti

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan Voor het departement verzekerbaarheid :

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Een medewerker (m/v) Functieomschrijving: Beheren van dossiers

Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Sales Representatives

Profiel: • Hoger onderwijs – juridische of Germaanse richting • Perfect tweetalig N/F • Redactionele vaardigheden in het Nederlands • In teamverband kunnen werken Wij bieden : Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen Kandidaturen, vergezeld van een C.V. sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSEL E-mail : job@mut403.be

15

Winkelverkopers Hilti Centers Technical Support Engineer Project Engineer Bijkomende informatie over deze functies vind je op www.hilti.be

Where potential meets opportunity.

Je droomjob niet gevonden?

Ontdek hem snel op onze website.

Hilti. Outperform. Outlast.

Solliciteer bij voorkeur online of stuur je cv en motivatiebrief naar ellen.vanraemdonck@hilti.com

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien.

Zin in vooruitgang ?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, …

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Jobs

16

in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL Ingenieurs Bouwkunde Het Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB) is een collectieve onderzoeksinstelling die in BelgiĂŤ de referentie is voor onderzoek, innovatie en ontwikkeling in de bouwsector. Bovendien verstrekt het WTCB informatie, technische bijstand en ondersteuning aan de bouwondernemingen. Binnen het departement ‘Technisch advies en consultancy’ te Sint-Stevens-Woluwe zoekt het WTCB gemotiveerde medewerkers die in een ploeg van bouwkundig ingenieurs mee zullen instaan voor de technische bijstand aan de bouwprofessionelen.

WTCB

Functieomschrijving U draagt bij tot de technische ondersteuning van bouwbedrijven door schriftelijke en telefonische contacten en door bouwplaatsbezoeken. Na een grondige opleidingsperiode, werkt u mee aan het opstellen van praktijkgerichte, technische publicaties. De opgedane ervaring koppelt u via de deelname aan werkgroepen en technische comitĂŠs terug naar de onderzoeksprojecten. Na enkele jaren geeft u technische opleidingen aan aannemers en andere bouwprofessionelen.

Profiel

?

– Industrieel Ingenieur Bouwkunde / Master (m/v). – Ervaring is niet vereist, een opleiding binnen het WTCB is voorzien. – Kennis van informatica (Windows, Word, Excel, ...). – Kennis van de tweede landstaal is een troef. – Leergierig en contactvaardig.

Aanbod – Werken in een gemotiveerd team. – Een job waarin u verantwoordelijkheid kunt nemen en voortdurend nieuwe uitdagingen krijgt. – Via een permanente vorming blijft uw technische kennis steeds op peil. – Een competitief salarispakket.

Interesse?

Ontdek deze vacature op http://jobs.wtcb.be en solliciteer online of stuur uw CV naar jobs@wtcb.be.

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Lombardstraat 42, 1000 Brussel

www.wtcb.be

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE â‚Ź 1,25 NEDERLAND â‚Ź2 LUXEMBURG â‚Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciÍn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen.

Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. Maar de regering fiscaal advocaat Er stroomt Vanheeswijc had toen Luc lokkertje k. op monture voorzien. De een mooi zwart geld trouwens niet alleen Luxemburg ‘En daar zitten ook regularisaterug naar tie van roerende n, en Zwitserland ons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen.

2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken met rode sticker met andere be- 340 miljoen vorig jaar zowat moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse euro terug sticker. betaald. Ook uit BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă•

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ......................

REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips

Controller - Reporting Specialist

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Binnen onze groep willen we voor de afdeling Finance & Controlling ons team versterken door de aanwerving van een (m/v)

-50% -70%

| â‚Ź 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

S JACQUE ROGGE r ik sta’

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER ROOS nog altijd een

en waa ‘Ik wil wet 16 Sport P. >

zine ‘Ik ben l kiekske’ Maga > onnoze

EILANDEN ¤ 2 I CAN. 2 I SPANJE

Š

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

EN.BE

A( +Ĺ“*Ă€ V(4bd65h-BBGGJ

AN

010

Uitgezonde rd prom

Meubelen

% &

% &

oties

Tegels

- Parket

Je profiel Je hebt 3 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd. • Je kan zelfstandig werken en je hebt een gezonde team-spirit. • Je kan het overzicht bewaren in een complexe omgeving en tegelijkertijd beschik je over de capaciteit om snel te kunnen inzoomen in diverse data. • Je hebt een hand-on mentaliteit. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die je in staat stellen de complexe materie op een eenvoudige en gestructureerde manier te presenteren. • Grondige kennis van Excel is cruciaal en sterke feeling met andere IT tools (SAP FI/CO en SAP/ BPC) is zeker een troef. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

','

verder

op paginaR.B. 3.

ERLOO

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari WAT

05132495

van WAVER

Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u

tot 17u info@qu

adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

) * +

rsteen

KOOP

Duiz

RMR

$

- Natuu

0110 sle

01/01397379

bdr

5

‌ Lees

Zie pagina

02/69095324

siĂŤ!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda kantie)

zonda

g 2 mei vrijda Rondre en g 1 oktob Blauwe is met Nederl er 2010 Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding.

14 dagen

tepu nten

5*** **

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

NËš 35

www.actu24.be

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊe des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

SpĂŠcial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de consÊquen G Difficile de dire ces, seront proposÊes quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

Wij bieden je Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

11-76658101-01

!"# $

' $

!

!

# $% "

(((

STOC KVER

% & '

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

LEYM

2/01/2

bij

-70%

#$

ning.be

ST

tot

! "

axiclea

INGSDIEN

SOLDE N LEYMAN

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

02

01772515

len

Vanaf

care of

KEN & RUIM

'

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

we take

9

Vrije Tijd

Je functie Je staat in de eerste plaats in voor de maandelijkse groepsrapportering en management package.

Per kwartaal zorg je er ook voor dat de statutaire consolidatie perfect verloopt, met ondersteuning van een externe consolidatiespecialist. • Verder ben je ook verantwoordelijk voor de verder uitbouw van onze rapporteringomgeving voor zowel directie, centrale controlling als lokaal management. We denken hier aan P/L en B/S per divisie, margeberekeningen, kostcontrole, KPI’s, aansluiting met statutaire conso, ‌ Voor dit alles wordt SAP/BPC de centrale tool. • Je zorgt ook voor een verdere automatisatie van de workows en voor de standaardisatie van de ďŹ nanciĂŤle informatie binnen de groep. • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.

Šgbr

P. 26-27

TANKWER

WIN NAAR ENERGIESPAR SURF

eren ‘Ik blijf kank

>

Zie p.

2-3

Kr k daDAK opEENuw GEĂ?SOLEERD

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG ’

Meube

ctierace pische sele wint olym

Šafp

marco mertens

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen ijg Mo

FEY 05651111

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

Klaar om carrière te maken?

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

17

Adviseur Jouw perspectief: Je wordt de vertrouwensfiguur en de motor voor alle partners van Vegaplan.be en OVPG met als voornaamste doelstelling de communicatie rond en uitwisselbaarheid van de IKKB Standaard voor de plantaardige productie (akker- en tuinbouw) met andere kwaliteitssystemen in binnenen buitenland. Je bent zowel betrokken bij de inhoudelijke verdere ontwikkeling als bij het beheer van de IKKB Standaard. Bij dit alles verzamel je relevante wetenschappelijke informatie ter ontwikkeling en ondersteuning van beleidsstandpunten. Je organiseert en neemt deel aan diverse werkgroepen, seminaries, opleidingen en informatievergaderingen. Je onderhoudt contacten met onder meer overheidsinstanties, beroepsfederaties, bedrijven, landbouwers en kwaliteitsysteembeheerders in binnen- en buitenland. Voor meer informatie kan je terecht op www.vegaplan.be.

VEGAPLAN.BE, gevestigd in Brussel, heeft als doel het beheer van de IKKB Standaard in de plantaardige productie. Vegaplan.be staat onder andere in voor de communicatie van de IKKB Standaard (via opleidingen, informatiesessies, seminaries, website) en het beheer van de centrale databank. De leden van Vegaplan.be zijn Algemeen Boerensyndicaat, Belgapom, Bemefa, Boerenbond, Cefi, Confederatie Belgische Bietenplanters, Fédération Wallonne de l’Agriculture, Synagra, Subel, Vegebe, Verbond Belgische Tuinbouwveilingen en Landbouw-Service.

Momenteel is er een vacature voor een (m/v):

Jouw profiel: Je hebt een opleiding als bio-ingenieur of industrieel ingenieur uit de richtingen: algemene landbouw, landbouweconomie, plantaardige productie, kwaliteitszorg. Belangrijk is dat je een goed zicht hebt op de diverse aspecten van de primaire productie en de plantenteelt in het bijzonder. Een paar jaar relevante ervaring is aangewezen. Je bent liefst vlot drietalig Nederlands/Frans/ Engels, en je getuigt van teamgeest, creativiteit, contactvaardigheid en zin voor zelfstandig werken.

Geprikkeld?

Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Willem Delaere, consultant, op het nummer 03 829 77 15, willem.delaere@executiveresearch.com.

Wij bieden: Je komt terecht in een klein en hecht team waar je bijdrage nog het verschil kan maken.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

Welke HR-partner kiezen als ze allemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent.

Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfscultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert, kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expertadviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken.

Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten?

Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Interuniversitair onderzoeksproject (coördinatie Prof. dr. Luc Deliens) “Flanders Study to Improve End-of-life Care and Evaluation Tools” (SBO IWT-Vlaanderen) zoekt:

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

16 voltijds wetenschappelijk medewerkers (100%) 1 projectcoördinator/coördinator wetenschapscommunicatie (50%+50%) OPDRACHT wetenschappelijk medewerkers Uitvoeren van onderzoek over zorg aan het levenseinde van patiënten in België (6) of in het buitenland (10) • schrijven van een doctoraal proefschrift • OPDRACHT projectcoördinator Als lid van het coördinatieteam het project managen • organiseren van meetings • opvolgen van kwaliteitsnormen • verzorgen externe en interne communicatie • doelgroepen voor valorisatie identificeren in binnen- en buitenland en ermee communiceren PROFIEL • academisch diploma tweede cyclus (bv. socioloog, psycholoog, gezondheidswetenschapper, arts, verplegingswetenschapper, …) • basis computerkennis • ervaring kwantitatieve en/of kwalitatieve onderzoeksmethoden strekt tot de aanbeveling • goede schriftelijke en mondelinge communicatie (NL en EN) • goed werken in teamverband • zelfstandig • georganiseerd • voor de functie van projectcoördinator is ervaring met communicatie en netwerken een plus

Surf naar

WIJ BIEDEN • aanstelling voor 3 of 4 jaar • goede omkadering en begeleiding in onderzoeksgroepen met internationale reputatie WERKPLAATS Brussel (VUB), Gent (UGent), of Leuven (K.U.Leuven) of een gereputeerde partner in Europa.

GEINTERESSEERD details zie: http://www.endoflifecare.be/vaca Motivatiebrief en CV (met graden per academiejaar) vóór 3 november 2010 versturen naar: dr. Isabelle François, Vrije Universiteit Brussel, Onderzoeksgroep Zorg rond het Levenseinde, Laarbeeklaan 103, B-1090 Brussel.

18

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

ik ben er

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel • Legal Advisors - Brussel & Gent • Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel • Payroll Consultant - Brussel • Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u?

Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

Assistent logistiek manager NV Van Leeuwen Buizen België is op zoek naar een logistiek verantwoordelijke, die de dagelijkse leiding neemt over een team van 25 arbeiders.

Uw taken omvatten onder andere:

• Verdeling van de opdrachten aan de magazijniers en prioriteiten inschatten van de te verrichten werkzaamheden, zoals daar zijn: o Binnenkomende goederen ontvangen; o Opslagsystematiek bewaken; o Interne zaagplanning opstellen; o Klaarmaken van uitgaande goederen plannen; • Oplossen van afwijkingen, met analyse van de oorzaken en implementatie en opvolging van de juiste verbetermaatregelen.

• In samenwerking met onze interne technische dienst, en ondersteund door externe specialisten coördineert u het onderhoud van de productiemiddelen, zoals rolbruggen, heftrucks en zaagmachines. chines Is op zoek naar een

U beschikt over de volgende kwaliteiten:

Hoofddeskundige dienst personeel – B21 (m/v)

• U bent een goede people manager; • U bent creatief in het zoeken naar oplossingen om het werk flexibel te ordene ordenen; • U heeft bij voorkeur een technische opleiding genoten;

Profiel rosoft softft office, SA SAP is een plu Bovendien beschikt u over een goede PC/IT kennis (Microsoft pluspunt) en bent u bereid tot bijscholing. ctmatig matig tig mee, mee, in nauwe sam Naast het operationele werkt u ook projectmatig samenwerking met de logistiek manager, aan een aantal rbeteri eteringg van de efficienc belangrijke logistieke projecten ter verbet verbetering ciency en ter et algeme aalgemeen emeen welzijn in onze magazijnen. eme bevordering van de veiligheid enn het

d j bie

en:

Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/vacatures Deadline voor kandidaatstelling – 15 november 2010

nctie;

e fu in dez roeien g te ; aat om ijfswagen op m r ingen ok een bed id le p ; o o g r n e in a d v a n omge mma waaro eid ga oordelen rnationale r b e g uit inte le v s: et een a lega in een e adre job, m tal van extr biel team taand e s r d e n d e t ta r n ag ns me et o oorde Te le uitd rutoloon, amisch e v naar h stabie fb vitae te 1800 Vil dyn m lu • Een competitie g in een en; u ?

7 9 ic d .4 8 r r r 1 1 u in d e .4 i, c k n e sse tiebrief en haarbeekle el.: 02-255 • Ee samenwer ogelijkh e r .be e t im ïn cita uwen , Sc t-T • Een doorgroe je gen stuur je solien Belgïe NVhan Elegheerleeuwen.be heert@vanlee le ë n e R e n • iz B l niet e o n.eleg dhr. J en Bu ww.va Aarze an Leeuw entie van ebsite: w mail: joha E V W att

Wi

Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk assistent optie personeelswerk, maatschappelijke advisering of een bachelor office management of je hebt een ander diploma minstens van het niveau bachelor en nuttige ervaring met elementen van het takenpakket .

www.ehb.be/vacatures Centrum voor Integrale Gezinszorg Vogelzang gelegen in St-Pieters-Woluwe zoekt

Sociale Coördinator (M/V) voltijds - met een sociaal of pedagogisch profiel, - meer dan 5 jaar ervaring in soortgelijke functie is een meerwaarde - grondige kennis van het Nederlands, zeer goede kennis van het Frans CV en sollicitatiebrief sturen naar Huguette Boon Falleur, 44 Vogelzanglaan, 1150 Brussel

Heb ik recht op brugpensioen?

Alle tips op

18 19 GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, is één van de belangrijkste toeleveranciers aan de ferro en non-ferro-industrie in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro. Op groepsniveau wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

GROUP TECHNICAL MANAGER

www.galloo.com

kordaat en communicatief coördinator (N/F) • ir/ing. uit constructie of machinebouw (ref. 44 952) Uw functie: Na een grondige introductie wordt u verantwoordelijk voor alle machine-installaties voor de recyclage van ferromaterialen (shredders, scharen, persen, brekers, ...) in een 10-tal vestigingen in België en Frankrijk. In nauwe samenwerking met de productieverantwoordelijken en de technische diensten van de diverse werven zal u instaan voor de uitwerking van onderhoudsplannen, de technische problem solving alsook voor beslissingen op het vlak van revisies, optimalisatieprojecten en nieuwe investeringen. Hiertoe zal u alle werkzaamheden van de eigen onderhoudsdiensten en van de talrijke toeleveranciers coördineren. Daarnaast zal u op groepsniveau instaan voor de aankoop van wisselstukken (budget: 2 miljoen euro). U rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

Uw profiel: • Als ingenieur beschikt u over een brede technische kennis en knowhow (zware machine-installaties) • U ambieert een coördinerende functie op managementniveau • U bent een no-nonsense manager en een kordate beslisser die goed kan delegeren en die de werken ter plaatse op de werven opvolgt • U houdt van een job met geregelde verplaatsingen naar de diverse vestigingen alsook naar onderaannemers, leveranciers en vaktechnische beurzen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanw erving wordt e xclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een zéér diverse, uitdagende en boeiende technische omgeving • Een veelzijdige functie met telkens ruime bevoedheden • Een ongedwongen en no-nonsense bedrijfscultuur waarin een grote autonomie en persoonlijke betrokkenheid centraal staan • Een dynamische teamspirit • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onze marktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerd merkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder “private label”. Op heden stellen wij 45 personeelsleden te werk. In het kader van de internationale expansie wenst de CEO zich te omringen met een (m/v)

KMO MANAGER

(ref. 40 215)

generalist met commerciële visie • uit exportgericht productiebedrijf Uw functie: Tijdens een introductie zal u het dagelijks management overnemen. In nauwe samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken zal u instaan voor een optimale organisatie en samenwerking tussen de diverse afdelingen (productie-aankoop-logistiek, verkoop & marketing, ITC, administratie & boekhouding). Uw hoofdopdracht betreft enerzijds het coachen en aansturen van mensen en anderzijds het op elkaar afstemmen van de diverse bedrijfsdiensten. Tevens zal u marktgericht meedenken en onze internationale expansie mee vorm geven. U rapporteert aan de CEO die zich zal toeleggen op R&D alsook op strategische projecten.

Uw profiel: • U bent een professioneel en gedreven peoplemanager met een KMO-spirit • U genoot een masterniveau (handelsir, TEW, ir, …) en beschikt over relevante managementervaring in een bedrijf met internationale afzetmarkten • U houdt van een omgeving waarin R&D, maatwerkproductie en optimale logistiek de cruciale succesfactoren zijn • Ervaring bij een merkconstructeur of -fabrikant is aangewezen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aa ureau. nwerving w sadviesb ordt exclusief begeleid door ons personeel

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Talrijke uitdagingen in een centrale managementfunctie • Een professioneel en goed gestructureerd bedrijf met competente medewerkers • Een open en no-nonsense bedrijfscultuur • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een groeiend marktaandeel • Een solide onderneming met een uitstekende rating • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

EEN GOEDE JOB

=

KRITIEK GEVEN

+

ERVOOR BEDANKT WORDEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begr ijpt dat als geen ander.

Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiĂŤle wer kgever zo klein mogelijk. We zor gen er voor dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt.

Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

Werken in de zorgsector

focus

Werken in de zorgsector

focus

120.000 arbeidskrachten gezocht tegen 2015.

Met andere woorden, een sector met toekomst. Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er?

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden en welk loon mag je verwachten? Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

GRATIS MAGAZINE

Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, OCMW’s, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren.

ZIEKENHUIZEN Uitdagingen in de zorgsector. UZA getuigt.

RUSTHUIZEN Wanneer is de job van verzorgende iets voor jou?

GRATIS MAGAZINE

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 10 november als bijlage bij Het Nieuwsblad.

KINDEROPVANG Crècheleidster, meer dan een boeiend beroep

Adverteren?

Bent u actief in de zorgsector en op zoek naar medewerkers?

Dan is onze special vooral ùw special.

Neem vandaag nog contact op met Janni Van Overstraeten via 02/467.20.76 of via info@jobat.be en reserveer uw advertentieruimte.

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat conflictbeheer opleidingscentrum

outplacement COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

t men!

ien EN verd TROUW

EN! R R ZORG oop, VE E k D e t N t O ie Z n ER UWEN is L BEHE VERTRO SOCIAA GROEP

S–

 070 211 112

www.groups.be

22 23

ICT Systeem- en netwerkbeheerder

ZORGCENTRUM MARIA TER ENGELEN VZW in Klerken (Houthulst), een “Voorziening in Beweging”, zoekt voor indiensttreding vanaf januari 2011 volgende medewerkers (m/v):

voltijds

Jouw perspectief: Als systeembeheerder sta je in voor de installatie, configuratie, beheer en onderhoud, beveiliging en optimalisatie van het computernetwerk. Je onderhoudt een Windows-omgeving bestaande uit servers, werkposten en alle andere randapparatuur en toepassingen. Je bent actief bij het opsporen en oplossen van problemen en staat tevens in voor de organisatie van de support aan eindgebruikers, in samenwerking met een medewerker. Je stemt het netwerk en toepassingen af op hedendaagse informatiebehoeften via standaardpakketten, maatsoftware, intranetomgeving.

Je werkt een visieontwikkeling rond IT verder uit en volgt marktevoluties op. Ook de organisatie van vorming voor eindgebruikers behoort tot je takenpakket.

Jouw profiel: Je bent in het bezit van een bachelor in de informatica of elektronica of bent gelijkwaardig, aangevuld met ruime ervaring. Je beschikt over een gedegen praktische kennis van Microsoft server software zoals MS Windows server 2003/8, MS SQL-server, MS Exchange server, desktop OS MS Windows XP en 7, MS Office … Je staat ook in voor de netwerkbeveiligingssoftware, backup, beheer firewall en VPN. Verder ben je bereid om je kennis voortdurend te actualiseren. Tot slot ben je technisch sterk, kan je zelfstandig werken, met zin voor verantwoordelijkheid en initiatief en grote bereidheid tot samenwerking.

Pastoraal verantwoordelijke

halftijds 19/38

Jouw perspectief: Wij zoeken een dynamische medewerker die vanuit een christelijke overtuiging zich ten volle wil engageren om het pastoraal werk binnen onze voorziening verder uit te bouwen. Doelstelling is dat de pastorale zorg zijn plaats krijgt in de totaalzorg van de bewoner.

Geprikkeld?

Voor beide functies kan je schriftelijk solliciteren met volledig curriculum vitae ter attentie van dhr. Jacques Vercaigne, Directeur personeel, Dorpsstraat 4, 8650 Klerken tegen uiterlijk 31 oktober 2010.

Jouw profiel: Je hebt een gelovige basishouding vanuit een christelijke traditie. Je bent bovenal een authentiek persoon. Door je bezieling en sociale vlotheid ben je in staat relaties op te bouwen en te ‘luisteren met spirituele oren’.

Je geeft blijk van respect, hartelijkheid en positieve communicatie. Je neemt je verantwoordelijkheid en wil kwaliteitsvol werken.

Ons aanbod voor deze vacatures: Een boeiende job in een dynamische omgeving gedragen door het directieteam van de voorziening. Verloning ICT-beheerder: groepschef (Barema B1A Paritair comité 319) en pastoraal verantwoordelijke: op basis van diploma met als hoogste loonschaal opvoeder klasse 1.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

s B roeder van Li ef de

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor de centrale beleidsondersteuning in de sector onderwijs over te gaan tot de spoedige aanwerving van een (m/v)

voor het gewoon basisonderwijs Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het onderwijsbeleid en de pedagogische begeleiding in de subsector van het BaO. • U bent mandaathouder van de Raad van Bestuur en participeert aan de vergaderingen van de Raad van Bestuur bij behandeling van de onderwijsmateries. • In de scholen van het BaO coördineert u de beleidsondersteuning inzake algemeen en pedagogisch beleid.

Uw profiel: • U bent houder van een diploma van het hoger onderwijs, niveau HOKT/HOLT, bij voorkeur aangevuld met een bewijs van pedagogische bekwaamheid, en u kan daarnaast een ruime ervaring in het onderwijs voorleggen. • U beschikt over de geschikte competenties als leidinggevende.

• U beschikt over de nodige vaardigheden in het gebruik van de basispakketten informatica. • U bent christelijk geïnspireerd en profileert zich binnen de algemene missie van de Broeders van Liefde. U hebt een uitgesproken loyaliteit ten aanzien van het katholiek onderwijs in het algemeen en het onderwijs van de Broeders van Liefde in het bijzonder.

Interesse? Een gedetailleerde functiebeschrijving en profiel vindt u op de website van vzw provincialaat der Broeders van Liefde. Voor verdere informatie kan u ook terecht bij dhr. Luk De Staercke, bestuurder – sectorverantwoordelijke onderwijs (luk.de.staercke@fracarita.org) Stuur uw sollicitatiebrief met cv vóór 20 oktober 2010 naar: dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

U verklaart zich bereid mee te werken aan een screening door een HR-bureau.

www.fracarita.org

www.destelbergen.be

Adjunct-sectorverantwoordelijke

Kijk ook op

•

Het gemeentebestuur van Destelbergen vraagt grote inspanningen van haar inwoners en bedrijven voor een beter leefmilieu. Zelf geven we natuurlijk het goede voorbeeld met een intern milieuzorgsysteem, gerecycleerd papier, een pesticidenreductieplan, 100% groene stroom, FSC-gecertificeerd hout en zonnepanelen op de bibliotheek en misschien binnenkort op alle gemeentelijke gebouwen.

Bibliothecaris

Aanleg wervingsreserve voor de statutaire functie - m/v - niveau B4-B5 FUNCTIEBESCHRIJVING: • Uitbouw van de bibliotheekwerking • formuleren van beleidsvoorstellen•overlegmetbeleidsorganen•uitwerkenbibliotheekcultuur,-infrastructuureninformaticasysteem • marketingbeleid met aandacht voor kwaliteitszorg • verantwoordelijk voor het financieel en het personeelsbeleid bibliotheek • onderhouden van interne en externe contacten.

FUNCTIEVEREISTEN: Voorwaarden: leidinggevende en organisatorische kwaliteiten • flexibel zijn • grote verantwoordelijkheidszin • basiskennis informatica en internet • nauwkeurigheid, stiptheid, kritische ingesteldheid • grondige kennis bibliotheekwetgeving • elementaire kennis van gemeentelijke werking en structuur • inzicht in bibliotheekmanagement en marketingtechnieken • klantvriendelijke, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding tegenover de burger • slagen voor een examen.

Diploma: houder zijn van een bachelordiploma • houder zijn van een graduaatdiploma bibliotheekwetenschappen of het getuigschrift bibliotheekinitiatie of een van beiden tijdens de proeftijd (max. 4 jaar) behalen.

AANBOD: • Uitdagende functie • mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling • aantrekkelijk loon • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer • fietsvergoeding • anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen.

SOLLICITEREN Kandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 26 oktober 2010 met aangetekende zending aan het college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen.

Gebruik het inschrijvingsformulier (te verkrijgen bij de personeelsdienst of via www.destelbergen.be) en voeg een kopie van het diploma toe.Vermeld deze referentiecode: bib-jt.

MEER INFORMATIE EN DE INSCHRIJVINGSFORMULIEREN Contacteerdepersoneelsdienst,Dendermondesteenweg430,9070Destelbergen,t092189241, personeel@destelbergen.be

BEDRAG VAN DE MAANDELIJKSE KINDERBIJSLAG VANAF 1 SEPTEMBER 2010 1E KIND

85,07 €

2E KIND

157,41 €

3E KIND

235,03 €

Kleine herinnering: De kinderbijslag is niet dezelfde voor alle kinderen: het tweede kind krijgt een hoger bedrag dan het eerste kind. Derde en volgende kinderen ontvangen meer dan het tweede kind. Voor het bepalen van de rang wordt rekening gehouden met de andere kinderen voor wie eenzelfde bijslagtrekkende kinderbijslag ontvangt.

Als het gezin verschillende bijslagtrekkenden (*) telt, wordt rekening gehouden met alle rechtgevende kinderen. (*) twee voorwaarden moeten tegelijk vervuld zijn: –

de verschillende bijslagtrekkenden moeten deel uitmaken van hetzelfde gezin en op hetzelfde adres ingeschreven zijn in het Rijksregister;

–

de verschillende bijslagtrekkenden moeten bloed- of aanverwanten tot de 3e graad , echtgenoten of partners zijn en een feitelijk gezin vormen. In dit laatste geval zijn zij verplicht een formele verklaring te ondertekenen waarin zij bevestigen dat zij een feitelijk gezin vormen.

Voor alle informatie over kinderbijslag: www.groups.be

stimulerend innovatief leren

vaardigheden banen carrière

technologisch onderzoek werk flexibel voorwaarden

bekwaamheid

wetenschappelijk passie

beloning

Europa heeft

onderzoekers nodig…

een leven lang

Het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (Joint Research Centre, JRC) van de Europese Commissie is een referentiecentrum van wetenschap en technologie voor de Europese Unie. Het JRC, werkzaam in België, Duitsland, Italië, Spanje en Nederland met meer dan 2.700 medewerkers, is momenteel op zoek naar onderzoekers met de juiste mix van bekwaamheid, ervaring en taalvaardigheden om aan geavanceerde wetenschappelijke en technologische ontwikkelingen te werken die het EU beleid ondersteunen.

Als je een gedegen track record bezit in onderzoek in Chemie, Biologie en Gezondheidswetenschappen, Fysica, Constructiemechanica, Kwantitatieve Beleidsanalyse, Ruimtelijke Wetenschappen, Milieuwetenschappen, Energiewetenschappen of Communicatie/Informatietechnologie, kun je een groot verschil maken binnen de stimulerende

multiculturele omgeving van het JRC. In ruil daarvoor kun je rekenen op een loopbaan vol verschillende mogelijkheden, een concurrerend beloningspakket, flexibele werkregelingen en de kans om betrokken te zijn bij enkele van de momenteel meest boeiende onderzoeksinitiatieven in Europa.

Kijk voor meer informatie op www.jrc.ec.europa.eu/competitions en zodra je gereed bent om te solliciteren, vul je online het sollicitatieformulier in op www.eu-careers.eu Registratie sluit op 4 november 2010.

Referenties: COM/AD/01/10 – COM/AD/16/10

Het JRC bevordert gelijke kansen en een niet-discriminerend beleid op de arbeidsplaats.

24 25

Excellence in food Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

14 oktober 2010 Coaching en leiderschapsstijlen Gastsprekers: • Jef Clement, Center for Selfmanagement • Luc Kiekens, HR-manager Studio 100 • Geert De Jonghe, VP Customer Care Belgacom • Josiane Boret, Kapitein-Commandant Belgisch leger

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

QUALITY MANAGER

De Vandemoortele Groep is een Europese (IZEGEM) voedingsgroep die Je organiseert en leidt de kwaliteitsdienst en kwalitatief hoogstaande het labo: kwaliteitsprocedures en -objectieven voedingsproducten produceert opstellen, productieregistratie vastleggen en en verkoopt. De specialisaties opvolgen, certificering beheren (IFS, BRC …) diepvriesbakkerijproducten en en audits begeleiden. Je maakt kwaliteitsmargarines & vetten vormen de plannen op en integreert het kwaliteitsbeleid in de organisatie. Je rapporteert aan de Site ffundamenten van onze groep.

Manager. Bovenop jouw wetenschappelijke Na de recente overname van opleiding (bio)chemie of bio-ingenieur heb je Group Panavi in Frankrijk ervaring in een QA/QC-omgeving in voeding. en Van Dijk Foods Zeewolde Jouw drietaligheid N/F/E combineer je met leidinggevende en communicatieve vaardigin Nederland telt de heden.

Vandemoortele Groep 5000 werknemers in 12 Europese landen.

Momenteel kijken (IZEGEM) we uit naar enthousiaste Je stuurt de onderhoudsstructuur en het curatief en (m/v): preventief onderhoudsbeleid van de site en zet de technici

MAINTENANCE MANAGER

optimaal in. Je beheert de onderhoudssoftware en het documentatiesysteem. Je coacht en motiveert jouw team. Samen met productie, logistiek, proces- en projectverantwoordelijken optimaliseer je de installatie. Je biedt ondersteuning bij investeringen en aanpassingsprojecten en rapporteert aan de Site Manager. Als industrieel ingenieur heb jij minstens 5 jaar ervaring in een onderhouds- of technische afdeling. Technische expertise en kennis van onderhoudsmanagement zijn vereist. Je bent een communicatieve teamspeler met leiderschapskwaliteiten, je stelt prioriteiten en werkt georganiseerd en projectmatig.

JUNIOR LOGISTICS SUPPORT OFFICER (GENT) Op customer service logistics leer je de finesses van retaillogistiek. Met dienstverleners of klanten los je operationele logistieke issues op. Je maakt logistieke analyses en werkt aan procesoptimalisatie, supply chain en reporting. Naast jouw masterdiploma economie, management of logistiek heb je belangstelling voor projectwerk, concepten en kwantitatieve analyses. Je bent drietalig (N/F/E), communicatief, klantgericht en overtuigend.

SALES REPRESENTATIVE RETAIL Je ontwikkelt het productpotentieel van Vandemoortele en Alpro in jouw regio.

Je bezoekt de F1 en F2-winkels in je regio en ontwikkelt in overleg met je field manager lokale en regionale acties. Met je contactpersonen bouw je duurzame relaties op. Je bent een ambitieuze starter met een universitair masterdiploma, vlot drietalig N/F/E, flexibel, sociaal vaardig, vlot in de omgang en vol zelfvertrouwen. Vertrouwd zijn met retail is een pluspunt.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES

Werkzekerheid in een boeiende en stabiele functie, in een internationaal bedrijf met een dynamische cultuur en collegiale sfeer. Groei mee met een organisatie die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel draagt. Uiteraard hoort daar een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen bij.

INTERESSE?

Solliciteer via onze website en voeg je cv bij het onlineformulier.

Meer weten? Mail dirk.ghekiere@vandemoortele.com of schrijf: Vandemoortele, t.a.v Dirk Ghekiere, Moutstraat 64, 9000 Gent.

Meer informatie over ons bedrijf vind je op

www.vandemoortele.com

Het familiaal bedrijf Airkan, gevestigd te Oudenaarde, is producent van ronde en rechthoekige metalen luchtkanalen (metaalverwerking). Filialen in Nederland, Noord- en Zuid–Frankrijk, geavanceerde automatisaties zowel op IT- als machinegebied, zijn het succes van onze onderneming.

Op onze afdeling IT, zijn wij op zoek naar een gedreven

TECHNISCH INGENIEUR De functie: In deze fulltime functie ben je de drijvende kracht in machine-automatisatie en IT-gebeuren. Prototypes worden binnen het bedrijf ontworpen en in samenspraak met externe bedrijven gebouwd .

Een kosten-baten-analyse, opmaak van contractuele verbintenissen, softwareanalyse, behoren tot uw taak bij aanschaffing van een prototype .

U bent ook verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het IT-systeem binnen het bedrijf. Eenvoudige programmatie maakt deel uit van je takenpakket .

Profiel: Wij zoeken naar een gemotiveerde IT-persoon met grote interesse in machines.

Je hebt enige ervaring in programmeren l. Ervaring met CACHE, OOP en WINDEV is een extra troef.

Ervaring is een vereiste.

Aanbod: Een motiverend salaris in overeenstemming met je toegevoegde waarde Sollicitatie: Verstuur je cv met motivatie ter attentie van Tsjoen Lieven.

Airkan – Berchemweg 105 – 9700 Oudenaarde – Tel.: 055/313375.

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - Trainer Provincie Antwerpen (M/V) De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië.

Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in de provincie Antwerpen want jouw overheidsklanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden.

Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen) Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail jobs@3P.eu – Website www.3P.eu

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 Antwerpen Tel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03 e-mail: info@intervlees.com – http:// www.intervlees.com

zoekt

LOGISTIEK MEDEWERKER m/v voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessector actief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie Profiel: * dynamische en enthousiaste “team player” * woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk * moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan Aanbod: * een degelijke vergoeding + diverse extra-legale voordelen * doorgroeimogelijkheden in een jong team

SALES OFFICE ASSISTANT Bedrijf We zijn een jong en dynamisch bedrijf, actief in de medische sector. We vertegenwoordigen met trots een gamma kwaliteitsproducten zoals Stiegelmeyer® zorgbedden en Tempur® matrassen en kussens.

Functie Eerste aanspreekpunt van klanten.

Assistentie op de commerciële binnendienst: verwerken van bestellingen, prijzen opzoeken, offertes voorbereiden, …

Ondersteuning van projectmanagers in heel de Benelux: voorbereiding van offertedossiers, opvolgen van deadlines, …

Een voltijdse job met optie vast na proefperiode.

Profiel Commercieel en positief ingesteld, flexibel en een teamplayer.

Vlot in het Nederlands en het Frans.

Leergierig met oog voor detail en echte doorzetter met zin voor promotie.

Solliciteren Distrac, Bleyveld 14, 3320 Hoegaarden E-mail: evelyne.vandeborght@distrac.com Website: www.distrac.com

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda.

Wij realiseren wereldwijd een omzet van 140 mio € (2009), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk.

Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle, ons distributiecentrum ligt in Wichelen (beiden omgeving Wetteren).

Met de overname van de Nederlandse winkelformule ‘LinCHérie’ (april 2010) en het verwerven van de meerderheid in de Amerikaanse multimerk lingerieketen Intimacy (april 2010) blijft Van de Velde sterk investeren in retail. Ook de uitbreiding van nieuwe Oreia Lingerie Styling Shops zowel in Duitsland als Spanje tonen aan dat Van de Velde gelooft in de speciaalzaak op zich.

Door deze evolutie zoeken wij te Schellebelle een (m/v)

IT PROJECT MANAGER voor Internationaal Retail

Je bent verantwoordelijk voor de analyse, de implementatie, de ontwikkeling en continue verbetering van de bedrijfsprocessen binnen onze internationale retailorganisatie.

Je hebt een Master diploma met een 10-tal jaren ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in logistieke of retail concepten.

Je hebt een grondige kennis van het Engels, kennis van Frans en Duits zijn wenselijk.

Je hebt ervaring in het managen van complexe projecten.

Je weet een lange termijn visie te ontwikkelen en te realiseren.

Ter versterking van de IT-afdeling te Schellebelle zoeken wij een (m/v)

ANALIST-PROGRAMMEUR Na een opleidingsperiode waarin je ons bedrijf en onze informaticaomgeving leert kennen, sta je, samen met je collega’s, in voor de ondersteuning, het beheer, de integratie en het onderhoud van de informaticasystemen van ons bedrijf.

Je hebt minstens een bachelor diploma in ICT. Je hebt een sterk technisch inzicht en kennis van IT-systemen.

Als sociaal persoon functioneer je vlot binnen een team en sta je open voor anderen.

Ter versterking van de marketingafdeling te Schellebelle zijn wij op zoek naar een (m/v)

WEB & ONLINE COORDINATOR Je ondersteunt en adviseert jouw collega’s over de juiste aanpak voor de diverse web- en online toepassingen, vooral vanuit B2C-standpunt.

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, optimalisatie en opvolging van onze consumer websites en de volledige online aanwezigheid.

Je hebt minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in ICT. Je hebt een eerste werkervaring achter de rug in een gelijkaardige functie.

Je hebt een analytische geest en een goede kennis van databases.

Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans.

Wij wensen ons distributiecentrum te Wichelen te versterken met een (m/v)

ASSISTANT WAREHOUSE MANAGER Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing van het logistieke proces in het distributiecentrum zowel voor de operaties als voor het IT-systeem.

Je zorgt ervoor dat alle orders tijdig klaargezet en verstuurd worden naar de klanten. Hierbij leid je een team van 35 arbeid(st)ers.

Je streeft naar een continue verbetering en optimalisatie van de efficiëntie en de resultaten van de afdeling en de ondersteunende IT-systemen.

Je bent industrieel ingenieur of je hebt een relevante ervaring in een logistieke omgeving in een verantwoordelijke leidinggevende functie.

Een goede kennis van MS Office is een must, je hebt bij voorkeur ervaring met Warehouse- en/of ERP-systemen (Movex).

Je woont in de buurt van Wichelen (binnen een straal van 25 km).

UITGEBREIDE JOBBESCHRIJVINGEN VIND JE TERUG OP ONZE WEBSITE WWW.VANDEVELDE.EU/JOBS INTERESSE IN ÉÉN VAN DEZE VACATURES? STUUR JE SOLLICITATIE EN CURRICULUM VITAE NAAR: Van de Velde NV ter attentie van de personeelsdienst,

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: vacature@vandevelde.eu Of solliciteer online www.vandevelde.eu/jobs

Oktober energiemaand

Groene jobs worden nieuwe trend op de arbeidsmarkt.

De trend van verduurzaming en vergroening die zich als gevolg van de klimaatverandering steeds meer opdringt, beroert ook de economie en de arbeidsmarkt. Deze trend zal zowel op korte als op lange termijn een impact hebben op de inhoud van onze banen en van de opleidingen om die aan te leren. Nieuwe groene banen zullen ontstaan, maar vandaag zijn er al duizenden mensen actief in de ‘groene jobs’. Een blik op nabije en minder nabije ontwikkelingen.

Groen getinte opleidingen Ook de Vlaamse regering heeft duidelijk ambities voor groene jobs en beroepen voor de toekomst. Daarom legde ze aan de VDAB op om op korte termijn de groene en milieuvriendelijke componenten ook in zijn opleidingen uit te bouwen.

Over de periode 2010 – 2011 wil de VDAB maar liefst 135 opleidingstrajecten starten die aansluiten bij de idee van groene jobs of beroepen van de toekomst.

Groene gedachte is all around Oktober is de energiemaand. Voor veel bedrijven die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) hoog in het vaandel dragen is dat het ideale moment om een tandje bij te steken voor een meer energiebewuste bedrijfsvoering. Ze gaan nog zuiniger en meer verantwoord om met verlichting en verwarming. Zo dringen ze hun CO2-uitstoot verder terug.

Voor bedrijven wordt het een hele uitdaging om economische groei en ecologisch evenwicht op elkaar af te stemmen.

Stijgende werkgelegenheid Alleen al tussen 1998 en 2006, zo becijferde de Duitse overheid, verviervoudigde de werkgelegenheid in de sector van de hernieuwbare energiebronnen tot een kwart miljoen werknemers. In september 2008 voorspelden een aantal organisaties, waaronder het International Labour Organisation (ILO), de uitmuntende vooruitzichten voor de ontwikkeling van groene banen tegen 2030 in verschillende sectoren, zoals recyclage, openbaar vervoer, spoorwegen, (ruw)bouw en zelfs de landbouw.

Beroepen met oog voor het milieu Het begrip ‘groene jobs’ werd de afgelopen jaren een soort uithangbord voor een tewerkstelling die beschermende maatregelen treft voor de leefomgeving van onze huidige en toekomstige generaties.

Algemeen worden deze banen nogal eens omschreven als banen die producten en diensten produceren met gebruik van hernieuwbare energiebronnen, een minimum aan vervuiling opleveren, energie en grondstoffen sparen en afval hergebruiken.

Als we het hebben over groene jobs duiken tegelijkertijd begrippen op als: energiebesparing, duurzaam bouwen, MVO, ecologie, milieubeheer, …

Groene jobs beslaan een breed gamma aan beroepsprofielen. Daarom vereisen ze soms bijzondere vaardigheden. In de onderwijs- en vormingswereld zal er daarom bijzondere aandacht moeten gaan naar deze profielen. We verwachten dat er in de toekomst door deze focusverschuiving een reeks nieuwe banen zullen ontstaan: banen die puur groen kleuren en banen met een groene component. Bij puur groene banen wordt de volledige inhoud aangepast aan de milieuvriendelijke ontwikkelingen. Bij jobs met een groene component zit het milieuvriendelijke en –beschermende in een aantal aspecten vervat.

Aan één ding hoeven we echter niet meer te twijfelen, de groene component in de verschillende banen zal zich doortrekken op alle niveaus: zowel laaggeschoolde als hooggeschoolde of hoogtechnologische banen zullen aandacht besteden aan vaardigheden die rekening houden met deze milieuvriendelijke ontwikkelingen van de wereldwijde economie.

Opleiding energiesnoeier Tot eind 2011 wil de VDAB 350 cursisten opleiden tot ‘energiesnoeier’. De opleiding focust vooral op de isolatie van hellende daken en richt zich zowel tot de lagergeschoolde werknemers uit de sociale economie als tot de werkzoekende cursisten die bij de VDAB een opleiding volgen.

De opleiding energiesnoeier is zowel een autonoom opleidingsprogramma als een module die vast onderdeel uitmaakt van de opleidingen dakdekken en daktimmerwerk. De VDAB volgt hiermee de groene trend op de arbeidsmarkt en verruimt op die manier de mogelijkheden op een baan voor de verschillende kansengroepen. In overleg tussen de VDAB en de sectoren zal deze groene component van de opleidingen zich, naast de bouwsector, ongetwijfeld verder doorzetten in de andere opleidingsprogramma’s van de VDAB en zijn partners.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

28 29

De integratie van competentie- en talentmanagement

www.pack2pack.com pack2pack (www.pack2pack.com) is actief in het reconditioneren van industriële verpakkingen in 9 vestigingen, verspreid over 7 landen. De vestiging te Rumbeke (naast Roeselare) is, met zijn 150 gemotiveerde werknemers, de grootste reconditoneringsfabriek in de wereld. Wij zijn op zoek naar een peoplemanager M/V :

Transport Manager

(dossier 8810)

Taken: • In deze leidinggevende job ben je verantwoordelijk voor het organiseren en optimaliseren van het transportgebeuren voor de sites in België en Frankrijk. Je geeft rechtstreeks leiding aan een 3-tal mensen, maar in totaliteit gaat het over een groep van 40 personen. Je rapporteert aan de Managing Director België & Frankrijk. • Onderdelen van je takenpakket zijn : KPI’s, cost control, tarieven berekenen en rendabiliteit van het transport opvolgen, contacten en onderhandelingen met onderaannemers, algemene opvolging van de garage (in eigen beheer) + de aankoop van het wagenpark en benodigdheden, het continue opvolgen van de wijzigingen in de transportreglementering, het uitwerken en beheren van (en communiceren rond) verschillende projecten die op dat moment lopend zijn, in functie van de noden.

Jouw profiel: • Je bent positief ingesteld, matuur, communicatief en je werkt graag in team. • Je bent dynamisch, leergierig en analytisch sterk. • Je bent computervaardig want deze afdeling is sterk geautomatiseerd om een goeie opvolging te verzekeren.

Geboden: • Een gevarieerde job met veel verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen creativiteit/ontwikkeling. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen.

Interesse? • Stuur je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8810. • E-mail : reacties@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Je gegevens worden steeds snel, professioneel en uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. • Voor bijkomende inlichtingen : tel. 051/211.800 - fax 051/212.810 – www.ab-i.be – • info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

RO 2e OP

EP

Het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Waasmunster zoekt een (M/V)

VOLTIJDS CONTRACTUEEL

HOOFD DESKUNDIGE/COORDINATOR OPENBARE WERKEN De kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een fotokopie van het diploma dienen uiterlijk op 22/10/2010 toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen,Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

Een gedetailleerde functiebeschrijving en examenprogramma kan verkregen worden op telefonische aanvraag bij de personeelsdienst (052 46 95 25) of via mail (kris.ryckaert@waasmunster.be).

B4-B5 • vervangingscontract t.e.m. 30/09/2011 waarna vaste aanstelling kan volgen.

Functie-omschrijving: Coördinatie en opvolging van alle werken die niet in eigen beheer worden uitgevoerd vanaf de princiepsbeslissing tot en met de definitieve oplevering.

Aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van een diploma bachelor of hoger onderwijs van het korte type in een technische richting • slagen voor een aanwervingsexamen.

Geïndexeerde bruto-aanvangswedde (op jaarbasis): 29.643,00 euro.

Er zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Brouwerij Van Honsebrouck,

23 november 2010

LAMOT Mechelen 12de competentiemanagement congres

www.quintessence.be Een initiatief van

Partners

gelegen in Ingelmunster en sedert vele generaties bekend door bieren als Kasteelbier, St. Louis Premium Kriek, Bachus en Brigand, is een dynamisch en gezond familiebedrijf sedert 1900.

Door het succes van onze bieren in binnen- en buitenland kennen wij ieder jaar een belangrijke groei. Wij dragen de kwaliteit van onze produkten zeer hoog in het vaandel en streven naar perfectie. Om deze kwaliteit te garanderen en het hoofd te bieden aan de constante groei hebben we belangrijke investeringen uitgevoerd in hoog technologische installaties en wensen we ons nu verder te omringen door professionele collega’s. Onze bedrijfscultuur is niet alleen gericht op resultaat op korte en lange termijn, maar we hechten ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en hun ontplooiing.

Wij zijn pragmatische en no nonsens mensen die professioneel werken in een aangename sfeer.

Xavier Van Honsebrouck Statutair Zaakvoerder Voor meer info: www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

VERTEGENWOORDIGER PROVINCIE ANTWERPEN Je bent de stuwende commerciële kracht in je regio. Je bezoekt de groothandel (bierhandel, drive in, drankencentrale) en ondersteunt hun verkoop via bezoek aan de horeca. Je werkt tevens creatief mee aan de promotieacties van de brouwerij. Naast het onderhouden en bezoeken van het uitgebreide bestaande klantenbestand, ben je steeds via prospectie op zoek naar nieuwe uitdagingen en afzetmogelijkheden. Je rapporteert wekelijks aan de commerciële directeur.

Profiel : Wij denken hier aan iemand met een aangeboren commerciële en dynamische natuur.

Sectorkennis is een pluspunt maar niet noodzakelijk, computervaardigheid en een goede elementaire kennis van de franse taal daarentegen wel. Wij zijn op zoek naar iemand met een hoog werktempo die z’n regio verder wil uitbouwen en daar zelf de vruchten wil van dragen.

Wij bieden : Gezond en onafhankelijk familiebedrijf met groeipotentieel.

Aangename werksfeer. Aantrekkelijk verloningspakket.

Ben je geïnteresseerd ?

Stuur dan je C.V. met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Marc Schrauwen, Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster of per e-mail aan marc.schrauwen@vanhonsebrouck.be We nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

VG.1125/B

Paars HRM in de praktijk

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping.

Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CADsoftware. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

WOON- EN ZO RGCENTRUM

de Lichterveld

e

WZC de Lichtervelde (Eke-Nazareth) maakt deel uit van een toonaangevende groep die zorg verleent aan 2.000 ouderen en die 1.500 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu.

Om onze groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende nieuwe functies:

WZC de Lichtervelde is met 237 bewoners en zo’n 180 medewerkers het grootste woonzorgcentrum in de regio. In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

INDUSTRIAL ENGINEERING: • Senior ConSultant Software • Junior ProJeCt engineer • inSide SaleS rePreSentative

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM MANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN

MediCal engineering: • Junior ProduCt Manager • MediCal aPPliCation engineer • Junior reSearCh engineer • teChniCal ProduCt Manager • MediCal ServiCe engineer

UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC. Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt Software engineering: • web arChiteCt • reSearCh develoPer • Software engineer • Software ProJeCt Manager

een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid Staff • adMiniStratief aSSiStent • SaleS aSSiStant • Marketing Manager • event Coordinator • web & SoCial Media SPeCialiSt • Junior boekhouder • hoofdboekhouder

van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21.

Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Notariskantoor Anton Sintobin te Zelzate zoekt voor spoedige indiensttreding:

voltijdse medewerker (m/v) Surf naar

www.materialise.com/careers om de wereld van de innovatie te ontdekken.

licentiaat-master rechten/notariaat Modern kantoor met aangename werksfeer.

Reageren via anton.sintobin@notaris.be

30 31 Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie.

Bent u de nieuwe medewerker (M/V) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

Commercial Manager

www.ascento.be

Uw opdracht

Uw profiel

• U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de Algemeen Directeur.

• U zorgt voor de implementatie en het beheer van een structureel account management.

• U bent verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van ons klantenbestand.

• U bewerkt vanuit de commerciële strategie nieuwe markten.

• In nauwe samenwerking met de operationele diensten werkt u een innovatief op- en overslag beleid uit.

• U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

• U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

• Uw kennis in agribulk/biomassa en ervaring binnen de havensector en/ of logistiek zijn pluspunten.

• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Engels, Duits en Frans.

• U werkt klant- en doelgericht en beschikt over een sterk strategisch inzicht.

• U communiceert vlot, weet bruggen te bouwen en u bent een geboren netwerker.

• U bent ondernemend en ontwikkelt nieuwe diensten.

• U bent bereid om te reizen.

Ons aanbod

Interesse

• Werken in een gezond bedrijf waar ondernemerschap, samenwerken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

• Een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke functie in een stabiele en stimulerende werkomgeving.

• Een competitief salarispakket.

Stuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan hilde.goossens@ascento.be.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

FREELANCE GRAFICI & SALES MANAGER

met uitgesproken talent en ervaring in

EMPLOYER BRANDING INTERNE COMMUNICATIE Surf naar www.c2.be en stuur uw CV naar alain@c2.be

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

met passie voor ondernemerschap

www.concerto.be

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

De HR Excellence Award, kop hem voor ons binnen.

Onze knappe koppen worden eindelijk (h)erkend!!

Professioneel dan toch.

Want u weet uiteraard bij welke kop de godfather,

moeder de facto, gouden saté, surfen zonder golf, start-to-marathon en smakelijkste tongval award, fier op de schoorsteen prijkt.

Zoveel talent bundelt elke dag samen de krachten in één communicatiebureau, met enkel uw wensen in het hoofd.

Omdat u de beste employer branding campagne heeft (of toch binnenkort, als toekomstige klant van de facto image building) stemt u uiteraard voor ons als Best Employer Branding Company .

Kop onze award binnen via www.hrexcellenceawards.be *Let op, enkel professionele e-mailadressen worden gevalideerd.

www.dfib.net

32 33 Toekomst Vormen De KRAFTWERKSSCHULE E. V. is, als gemeenschappelijke organisatie van exploitanten van elektriciteitscentrales in Duitsland en daarbuiten, de centrale opleidingsinstelling voor de Duitse energiesector.

Al meer dan 50 jaar verzorgen wij voor onze leden de opleiding van personeel voor conventionele centrales als ook voor kerncentrales. In Essen-Kupferdreh exploiteren wij een opleidingscentrum met moderne simulatoren voor conventionele elektriciteitscentrales en state-of-the-art laboratoria, leslokalen en seminarieruimtes. De KRAFTWERKSSCHULE E. V. is met 70 medewerkers een middelgrote, internationaal actieve en gestaag groeiende onderneming.

Voor de versterking van ons team simulator-training zoeken wij per direct een

Simulator-Trainer (M/V)

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Functieinhoud • Het opleiden van onze cursisten aan simulatoren voor met fossiele brandstoffen gestookte centrales • Het opstellen van opleidingsconcepten en -documenten • Medewerking bij het bouwen van nieuwe simulatoren en specificeren van simulatorcomponenten • Procestechnische begeleiding gedurende de bouwfase van nieuwe simulatoren • Het testen van nieuwe simulatoren Kennis en vaardigheden • Afgesloten studie HBO/TU/industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting werktuigbouwkunde/ energietechniek/AOT • Goede beheersing van de Nederlandse, Duitse en Engelse taal in woord en geschrift • Kennis van alle MS-Office toepassingen Verder is een gefundeerde kennis van de centraletechniek van voordeel. Van sollicitanten worden pedagogische vaardigheden en plezier aan volwasseneneducatie verwacht. Zij dienen tevens bereid te zijn om cursussen in verschillende talen in binnen- en buitenland en door te voeren. Het vermogen om zich in nieuwe thema’s uit alle bereiken van de centraletechniek te bekwamen wordt als vanzelfsprekend aangenomen.

Hebt u nog geen beroepservaring dan is dat voor ons geen probleem. Mensen met goede contactuele eigenschappen, coöperatief en team georiënteerd, die over een goed en doortastend optreden beschikken, bieden wij een afwisselende en interessante werkkring.

Voor nadere informatie verwijzen wij u naar onze website: www.kraftwerksschule.de Stuur uw motivatiebrief met CV onder vermelding van gewenst salaris en mogelijke datum van indiensttreding aan: KRAFTWERKSSCHULE E. V., Personalabteilung, z. Hd. Herrn Goebel, Deilbachtal 199, 45257 Essen, Tel. +49 201 4862-310, E-Mail: W.Goebel@ksg-gfs.de

KRAFTWERKSSCHULE E.V.

HET STADSBESTUUR VAN EEKLO KIEST, ALS CENTRUMSTAD VAN HET MEETJESLAND, VOOR EEN TOEKOMSTGERICHT, STERK EN KWALITATIEF DEELTIJDS KUNSTONDERWIJS EN WENST OVER TE GAAN TOT AANWERVING VAN: een halftijdse directeur studierichting muziek een halftijdse directeur studierichting woord houder zijn van het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifiek ambt - te verifiëren op www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen slagen voor een vergelijkende selectieproef schriftelijke proef (op PC) : 22.11.2010 a.m. mondelinge proef : 04.12.2010 leerstof : wordt in uitnodiging naar selectie gespecificeerd ter voorbereiding : zie sites www.ond.vlaanderen.be/dko, www.ovsg.be, www.binnenband.vlaanderen. be/werking-besturen (gemeentedecreet) een aanstelling op stage voor de duur van 2 jaar wordt voorzien bij vaste benoeming is de betrekking in hoofdambt uit te oefenen De directeur muziek en de directeur woord vormen samen met de algemeen directeur/beeld de directieraad.

De Schepen van Onderwijs vertegenwoordigt in de directieraad het schoolbestuur.

De directieraad heeft tot doel het coördineren, consolideren en controleren van de zakelijke en structurele werking van de Kunstacademie in termen van o.a. middelen, budget, patrimonium- en personeelsbeheer, rekening houdend met de doelstellingen conform de artistiek pedagogische visie en de leerplannen.

Bijkomende informatie over bovenstaande vacature kan worden opgevraagd bij Joke De Keyser, directeur, tel. 09/218.27.50 en kan je eveneens vinden op www.eeklo.be.

Bij interesse, kandidatuur samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister, aangetekend insturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 20 oktober 2010 (poststempel geldt als bewijs !).

ONTDEK ONZE SMAAKVOLLE VACATURES IN DEZE JOBAT

DISCOVER YOUR HUNTING INSTINCT

In order to support our growth in the ZAVENTEM region we are currently recruiting a (m/f)

Your function: • you participate in the further business development through active prospection and networking • you establish and strengthen a professional partnership with key decision makers of a company and the interim manager • you understand the business complexity of the companies, anticipate solutions and provide the best interim manager • you follow up the qualitative progress of deliverables with the different parties • you contribute to the image and core values of our activities in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

Your profile: • master degree • fluent in Dutch and French with a good knowledge of English • a solid number of years of business or consulting experience • excellent communicator with a good sense of judgement in combination with strong commercial and service-oriented skills • networker, able to negotiate effectively and gain credibility at managerial level • highly energetic team player, with a pro-active and result-driven attitude • a mature and assertive personality willing to succeed in an ambitious and fast growing organisation.

Our offer: • an exciting challenge in a dynamic working environment within a leading organisation • career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

Interested?

Mail your detailed cv to sylvia.blockx@rhi.net or send it to Robert Half, for the attention of Sylvia Blockx, Associate Director, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem.

www.roberthalf.be

ADVERTEREN IN JOBAT

Consultant Interim Management

=

OPTIMALE VISIBILITEIT IN UW REGIO

Za 9/10/2010

Op zoek naar talent in eigen streek?

Kies dan voor de regio dossier s van Jobat. Dankzij de ster ke redactionele context en het rekr uter ingspakket met extr a visibiliteit, werft u beslist de beste talenten aan.

Interesse? Neem contact met Jobat via info@jobat of 02/467 20 66.

Oost-Vlaanderen

Za 16/10/2010 West-Vlaanderen

Za 23/10/2010 Antwerpen & Limburg

+

DE BESTE TALENTEN REKRUTEREN

Extra sampling + Target mailing

Met Jobat Het Nieuwsblad focust u helemaal op de regionale ar beidsmarkt.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Founded in 1948, Robert Half International Inc. (NYSE symbol: RHI) is the world’s first and largest specialised staffing firm.

In Belgium, Robert Half Interim Management is the premium provider of independent interim managers for specialised assignments in General Management, Finance & Administration, Project & Change Management, Sales & Marketing, HR, Production & Logistics and IT.

34 35 De Karel de Grote-Hogeschool is met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers één van de grootste hogescholen in Vlaanderen. Als dynamische hogeschool spelen we voortdurend in op de snelle veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld.

Onze organisatiecultuur is er één waarin in vertrouwen samenwerken, resultaten bereiken, klantgerichtheid en flexibiliteit centraal staan.

Wij zoeken m/v

DIRECTEUR / PROJECTLEIDER VOOR HET STRATEGISCH PROJECT “INFRA” MET “INFRA” WILLEN WE EEN NIEUWE INFRASTRUCTUUR VOOR DE KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL REALISEREN OPDRACHT: • Het strategisch huisvestingsplan voor onze nieuwe campusinfrastructuur is je leidraad. Je verfijnt het en giet het in een financieel en investeringsplan en in een strategisch projectplan. • Als projectleider ben je de stuwende kracht achter campusuitbreiding: je bouwt actief de relaties uit met overheden, bedrijven en financiële partners. Intern ben je onze adviseur over concepten en mogelijkheden.

• Samen met je team volg je het project op alle vlakken op: naast het technische luik kijk je ook naar de financiële, juridische en administratieve aspecten van dit project. • Je maakt deel uit van de algemene directie.

PROFIEL: Je genoot een academische opleiding en hebt ruime ervaring in het management van gelijkaardige complexe multidisciplinaire nieuwbouw- en renovatieprojecten. Ervaring met bouwprojecten in de educatieve sector zien wij als een troef.

PROJECTLEIDER VOOR HET STRATEGISCH PROJECT “RUBIK” MET “RUBIK” WILLEN WE EEN NIEUWE ORGANISATIESTRUCTUUR VOOR DE KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL REALISEREN OPDRACHT: • Je werkt een strategisch projectplan uit en zet een projectstructuur op. Dit doe je in nauwe samenwerking met de stuurgroep RUBIK, die jij begeleidt en ondersteunt. • Je ontwerpt een gedetailleerd implementatieplan met aandacht voor de HR-aspecten van de reorganisatie. • Verder werk je een communicatieplan uit.

Enthousiast?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Solliciteer dan nu!

PROFIEL: Je volgde een academische opleiding en beschikt over expertise in veranderingstrajecten m.b.t. organisatie- en managementstructuren. Daarnaast heb je ervaring met projectmanagement en ben je een people manager die teamwork stimuleert.

Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

Karel derspr Grote-Hogeschool ong

www.kdg.be w.kdg.be

start met voo

H

oorens Printing NV., gevestigd in Heule/Kortrijk, is een familiaal bedrijf met meer dan 40 jaar ervaring in de grafische sector. De laatste jaren werd er fel geïnvesteerd in de uitbouw van het machinepark.

Onze hoogtechnologische drukpersen zijn de vaste en betrouwbare positieve troeven binnen ons bedrijf.

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar een om onze technische unit uit te breiden.

‘junior potential’ (m/v)

• jobinhoud: Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van de technische dienst. Door de inbreng van nieuwe ideëen help je mee aan de knowhow en de uitbouw van ons team. Het streven naar optimalisatie van een kwaliteitsvolle productie moet zeker aanwezig zijn.

• jouw profiel: Je hebt een Bacheloropleiding genoten of Master in de industriële wetenschappen electromechanica.

Je werkt zelfstandig en gemotiveerd. Je bent een enthousiaste teamplayer met zin voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Kennis van de duitse taal is een pluspunt.

• ons aanbod: een uitdagende job in een moderne drukkerij. Je werkt in een stabiel bedrijf waar communicatie en persoonlijke ontplooiing belangrijk zijn. Het salarispakket staat in verhouding met je profiel en ervaring.

Een degelijke opleiding bij Manroland AG is voorzien.

Interesse in deze boeiende wereld van Printing? the mark of responsible forestry

Aarzel niet en neem snel contact op met Claude Winne • Tel. : 056/35 29 21 of via claude.winne@hoorens.be

SGS-COC-004959 Only the products that are identified as such on the invoice are FSC certified. © 1996 Forest Stewardship Council A.C.

PEFC/07-31-112

Hoorens Printing NV. • Ringlaan 12 • 8501 HEULE(KORTRIJK) • www.hoorens.be

Productiemanager Arcotec is met meer dan 400 enthousiaste werknemers een belangrijke werkgever in de Brugse regio. Ons bedrijf heeft een speciaal karakter, want de methoden en werkomstandigheden zijn aangepast aan een kwalitatieve tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. Voor het overige functioneren wij als eender welke firma en beantwoorden onze doelstellingen perfect aan de eisen van de actuele economie. Om deze groei verder te helpen realiseren, wensen wij ons team te versterken met twee enthousiaste collega’s (m/v).

Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 een alliantie. We onderscheiden ons daarbij als organisatie met een speciaal karakter en bijzondere uitdagingen. Samen zijn we een belangrijke sociale werkgever in het arrondissement Brugge, en willen we onze medewerkers kansen bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan.

Uw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van Arcotec bw. • In overleg met de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de productie van Arcotec uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig)- ingenieur mechanica). • U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan gepast delegeren.

Productieleider Uw functie: • Als productieleider draagt u de verantwoordelijkheid over het operationele verloop (dagwerk) binnen de diverse productie-eenheden (drukwerk, voeding, verpakking, elektromontage en o.a. groendienst). • U zorgt voor de planning van mensen en middelen, stuurt deze bij waar nodig en streeft steeds naar de meest efficiënte aanpak. • Belangrijk daarbij is zeker het ‘positief’ sturen en coachen (ondersteunen) van de monitoren, de aandacht voor de kwaliteit van de output alsook het behalen van een goed rendement, onder meer via een constante aandacht voor het creëren van optimale arbeidsomstandigheden voor mensen met een arbeidshandicap. • U rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager en werkt nauw samen met de collega’s van werkvoorbereiding en methodebeheer.

Uw profiel: • Hogere (technische) opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Minimaal reeds een eerste leidinggevende ervaring (5 jaar) binnen een productieomgeving.

Eventuele ervaring met logistiek en planning is een bijkomende troef. • Vastberaden ‘hands-on’ coach die medewerkers kan enthousiasmeren, pragmatisch denkt en werkt, alsook de nodige aandacht heeft voor efficiëntie, kwaliteit en HACCP. • Flexibel en actiegericht ingesteld.

Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien in een dynamische onderneming.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydelllaan 107, 8200 Brugge - St. Andries, select@admb.be. Voor meer informatie: www.admbselect.be

GEMEENTE HOUTHULST Het gemeentebestuur van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (M/V)

en r u e l e b i x e l F ‘ er. e f s k r e w e f f en een to t we zochten’ Precies wa DE

WIZANRDS VA

Sportfunctionaris • functionele loopbaan B1-B3 • halftijdse betrekking (19/38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur Uw functie: U coördineert de dagdagelijkse werking van de sportdienst, zowel wat betreft het personeelsbeleid als de administratie. U bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer en de opmaak, het opvolgen, evalueren en bijsturen van het gemeentelijk sportbeleid. Naast het algemeen beheer van de sporthal, bent u eveneens verantwoordelijk voor het uitbouwen van de sportdienst o.a. door het coördineren en organiseren van sport- en recreatieactiviteiten en opbouwen van relatienetwerken.

U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris.

Uw profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs met als afstudeerrichting lichamelijke opvoeding en bewegingswetenschappen • Aanvullend bent u in het bezit zijn van het diploma of getuigschrift van sportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse Trainersschool, of bereid dit diploma te behalen binnen de drie jaar na aanstelling • U bent communicatief, klantgericht en heeft zin voor initiatief. U streeft naar klantvriendelijkheid, nauwgezetheid en efficiëntie. U bent een teamspeler die erin slaagt de medewerkers te motiveren.

Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 25.706,07 euro en max. 43.313,99 euro.

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering.

We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge.

Zet OZ marketing mee op de landkaart Ben je een marketing specialist in hart en nieren? En hou je van een stevige uitdaging? Dan ben je bij OZ aan het juiste adres!

Dit najaar bouwt de groep OZ haar afdeling marketing en communicatie volledig uit. Communicatie, product management, segmentatie,... alle aspecten komen aan bod. En daarvoor zoeken we een aantal nieuwe marketing medewerkers met passie voor hun vak. Hoor jij hier bij?

Voor onze zetel te Antwerpen zoeken wij (m/v) : ●

Verantwoordelijke Marketing

●

Verantwoordelijke Communicatie

●

Expert Marcom Coördinatie & Customer Service

●

Expert Online Communicatie

●

Expert Externe Communicatie

●

Expert Interne Communicatie & Channel Support

●

Expert Product en Channel Management

●

Expert Market Intelligence & Segmentatie

●

Expert Go To Market

●

Support Medewerker Marketing

Interesse?

Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.be of Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

www.jobsvanoz.be

Administratief Medewerker Burgerzaken • functionele loopbaan C1-C3 • halftijdse betrekking (19/38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van dossiers inzake bevolking, vreemdelingenzaken en burgerlijke stand. U informeert de burger op een correcte en klantvriendelijke manier, dit gebeurt zowel aan de balie, via telefoon of e-mail. U werkt onder de leiding van de administratief hoofdmedewerker burgerzaken.

Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld • U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurige en efficiënte uitvoering van uw takenpakket.

Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 20.133,95 euro en max. 36.850,32 euro.

Technisch Beambte Onderhoud • functionele loopbaan E1-E3 • deeltijdse betrekking (30/38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het algemeen onderhoud van de gemeentelijke gebouwen.

Uw profiel: U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurige en efficiënte uitvoering van uw takenpakket.

Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 19.688,18 euro en max. 24.591,65 euro.

Wij bieden voor deze functies: Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

Kandidaturen: De kandidaturen dienen uiterlijk op 18 oktober 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en uittreksel uit het strafregister aangetekend verstuurd te worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1 te 8650 Houthulst.

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functie, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure kan u contact opnemen met: • CC Select op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail sarahvancappellen@ccselect.be • de gemeentesecretaris op het nummer 051 46 07.31 of via e-mail secretaris@houthulst.be

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

36 37 HR

inspireren | rekruteren | integreren

HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren) wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profit en non-profit) inzake HR-organisatieontwikkeling (inspireren), selectie en rekrutering, inplacement en uitstroombegeleiding.

Iedere organisatie verdient aangepaste oplossingen en gespecialiseerde knowhow. HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende, onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven. HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake.

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten, met bijzondere aandacht voor de cel ‘rekrutering en selectie’, zoeken we ons team te versterken met m/v:

de juiste match tussen medewerker en organisatie

SENIOR CONSULTANT REKRUTERING, SELECTIE & DEVELOPMENT Business developer (kantoor Gent) JOUW UITDAGING: Op korte termijn een ernstige gesprekspartner zijn voor opdrachtgevers waarmee je een professionele relatie opbouwt en ook zeer intensief mee samenwerkt. Je ondersteunt hen al vanaf de beginfase door creatief en oplossingsgericht mee te denken over functieprofiel, competentieverwachting, de best passende rekruteringskanalen (printadvertenties, database search, direct search) te benutten en interviews, gecombineerd met professionele evaluatietechnieken zoals assessment centers (en feedbackgesprekken) te gebruiken. Jouw inbreng en rol betekent ook het integratieproces te bewerkstellingen. Een hoge tevredenheidsgraad bij alle partijen is hiervan het resultaat. We voorzien tevens een leidinggevende verantwoordelijkheid.

JOUW PROFIEL: Hogere opleiding master bedrijfspsychologie, gedragswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring maar tevens met een significante ervaring binnen de sector. Je bent analytisch performant, zeer sterk georganiseerd en vooral, pro-actief. Verder waarderen we uw flexibele ingesteldheid en inspirerende houding!

JUNIOR CONSULTANT Gedreven en professionele teamplayer (kantoor Kortrijk) JOUW UITDAGING: Je ondersteunt de Senior Consultant inzake rekrutering en evaluatie van potentiële kandidaten via databases, directe benadering, alsook via online en print media (o.a. organisatie van campagnes) en netwerkgroepen.

Jouw analytisch inzicht en kennis van de profielen en opdrachtgever garandeert een resultaatgerichte en kwalitatieve matching. Tevens informeer je op een onderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloop van de procedures. Daarnaast word je nauw betrokken in potentieelbeoordelingen en evaluatietechnieken. Je wordt dus ingezet samen met ervaren collega’s met betrekking tot psychologische screenings en assessment centers.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar c.dewulf@hrflux.be HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur.

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

JOUW PROFIEL: Master A&O psychologie of gelijkgesteld door evaring. Je toont passie, gedrevenheid en bent een uitgesproken teamspeler. Uiteraard ben je resultaatgericht en doorzettend in het bereiken van resultaten. Creatief handelen en kunnen overleggen maakt hierbij vaak ook het verschil. Je bent vlot met de courante (internet)toepassingen (netwerkgroups) en windows office toepassingen. Ervaring in analoge functies (bv. research en searchondersteuning) is een troef. Je bent businessminded en bereid tot hard werken.

AANBOD: Resultaatgerichte en teamgerichte collega’s ontmoeten alsook een klantgerichte organisatie uitbouwen kan ook voor jou. De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. Het salarispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proefperiode. Voor Junior Consultant wordt er doorgroei naar Senior Consultant verwacht.

www.hrflux.be

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA: ■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ Productie LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 System Engineer Job-omschrijving : ■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX) ■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, Netwerken, exchange etc..)

■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten.

■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

Profiel: ■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICT microbe te pakken heeft, en oplossingsgericht kan werken.

■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig.

■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,…

■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows Operating Systems & u heeft affiniteit met Linux/Unix.

■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 Sharepoint Specialist/Coach Job-omschrijving : ■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen ■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan.

■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van SharePoint platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect.

■ Realiseren van web-, extranet- en intranetoplossingen op basis van SharePoint door het uitvoeren van de nodige configuraties en de implementatie van functionele uitbreidingen zoals o.a. webparts ■ Implementeren van workflow functionaliteiten om informatieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren ■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie ■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten en projecten aan de project manager ■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten in het kader van pre-sales activiteiten ■ Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis gedeeld wordt met het team

Profiel:

Gemeente Ardooie gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER bij de brandweer AANWERVINGSVOORWAARDEN: Belg zijn. • Ten minste 21 jaar oud zijn. • Een minimale lengte hebben van 1m60. • Van goed zedelijk gedrag zijn. • In orde zijn met de dienstplichtwetten. • Woonachtig zijn binnen een straal van 3km rond de brandweerkazerne. • Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste toegang verleent tot betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage 1 bij KB dd. 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel. • Slagen voor een aanwervingsexamen.

AANWERVINGSEXAMEN: Je wordt onderworpen aan proeven inzake lichamelijke geschiktheid. De kandidaten die slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid, worden onderworpen aan een vergelijkende selectieproef, bestaande uit: 1. Een schriftelijke selectieproef i.v.m. • technische kennis • algemene kennis. 2. Een mondelinge selectieproef waarin de leidinggevende capaciteiten worden getest en waarin diverse vragen gesteld worden over de schriftelijke selectieproeven.

De eigenhandig geschreven kandidatuurstelling, het CV en een kopie van het diploma moet aangetekend verzonden worden aan de burgemeester, Polenplein 15, 8850 Ardooie en uiterlijk toekomen op woensdag 27 oktober 2010. De kandidaten dienen (schriftelijk) aan te tonen dat zij voldoen aan de voorwaarden.

■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen ■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp ■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket ■ Ruime ervaring met MOSS 2007, MS SharePoint Portal Server 2003, MS Windows SharePoint Services 2.0 en 3.0, bij voorkeur aangevuld met kennis van MS Infopath . De mogelijkheden van deze systemen weet je optimaal te benutten.

■ Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met Microsoft ontwikkeltools en ontwikkelplatform ■ Gedegen kennis van SQL Server, Active Directory, …

■ Goede kennis van content-, document- en kennismanagement concepten ■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u : ■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling ■ Jonge en enthousiaste collega’s ■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen, én firmawagen ■ Permanente opleiding en vorming ■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid ■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien met het bedrijf ■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in.

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 – 9860 Oosterzele Tel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be Bezoek onze website: www.cce.be

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Vandemoortele Groep

35

Hilti

15 35

Junior Logistics Support Officer

25

Logistiek Medewerker Transport Manager

30

Materialise Kraftwerksschule

33

Materialise

Materialise

30

Materialise

Gemeente Houthulst via CC Consult

36

Claerhout Computer Engineering Materialise

Katholieke Universiteit Leuven

15

Technici & Ingenieurs Katholieke Universiteit Leuven

Expert Externe Communicatie Onafhankelijk Ziekenfonds

36

Expert Interne Communicatie & Channel Support Onafhankelijk Ziekenfonds

36

Expert Online Communicatie Onafhankelijk Ziekenfonds

36

Projectcoördinator/Coördinator Wetenschapscommunicatie Vub, UGent & K.U. Leuven Onafhankelijk Ziekenfonds

Technisch Ingenieur

Marketing Manager

Sales Representatives

Controller - Reporting Specialist

Support Medewerker Marketing

Corelio

Materialise

30

Stad Eeklo

33

Directeur / Projectleider 35

Karel de Grote-Hogeschool ng start met voorspro

37

Gemeente Waasmunster

Analist-Programmeur

Pastoraal Verantwoordelijke

Gemeente Ardooie

Web & Online Coordinator

Claerhout Computer Engineering Van De Velde

Group Technical Manager

Web Architect

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 19

Materialise

Ingenieurs Bouwkunde

JURIDISCH

Wetenschappelijk & Technisch Centrum Voor Het Bouwbedrijf 16

Legal Advisors

14

Sociale Coördinator

Securex

Productiemanager

Joint Research Centre Vub, UGent & K.U. Leuven

Arcotec via ADMB Select

LOGISTIEK

Account Manager

30

Assistant Warehouse Manager

Area Sales Manager

Notariskantoor Anton Sintobin

Van De Velde 25

Van Leeuwen Buizen

Customer Service Associate

30

JTI - Japan Tobacco International via Young Executive Recruitment

24 17

35

Technisch Beambte Onderhoud 15 30

Gemeente Houthulst via CC Consult

27

36

VERKOOP Nestinox via Young Executive Recruitment

Assistent Logistiek Manager

30

15

Productieleider 18

30

Liberale Mutualiteit Van Brabant

15

TECHNIEK

Medewerker

Medical Service Engineer Materialise

Katholieke Universiteit Leuven

30

Medical Application Engineer Materialise

Katholieke Universiteit Leuven

Wetenschappelijk Medewerkers 30

Anoniem via Young Executive Recruitment

39 39

Business Consultant Fleet Management 18

Arc via Young Executive Recruitment

39

Commercial Manager Euro-Silo via Ascento 39

Expert Marcom Coördinatie & Customer

Nog meer jobs?

Op jobat.be vind je

6.876

jobs.

Colofon

Onderzoekers 27

15

R&D

Onderzoekers 37

Hilti

36

Laboratorium Technologen

Junior Research Engineer

Vandemoortele Groep

Gemeente Houthulst via CC Consult

35

Maintenance Manager

37

Zorgcentrum Maria ter Engelen via Kern Selection 23

Medewerker

Junior Project Engineer

29

Sportfunctionaris

Adviseur

Junior Product Manager

26

Zorgcentrum Maria ter Engelen via Kern Selection 23

ENGINEERING

Junior Potential

23

27

27

29

18

ICT Systeem- & Netwerkbeheerder

Sharepoint Specialist/Coach

17

23

Centrum Voor Integrale Gezinszorg Vogelzang 18

Van De Velde

Hansgrohe via Young Executive Recruitment 39 Van Honsebrouck Brouwerij

Consultant - Trainer Hoofddeskundige/Coordinator Openbare Werken

IT Project Manager 18

Technisch Commercieel Medewerker 36

Bibliothecaris

3p

15

15

Hoofddeskundige Dienstpersoneel

ICT

Katholieke Universiteit Leuven

Katholieke Universiteit Leuven

Winkelverkopers

37

Informatici

Directieassistent- Algemene Medische Directie

36

Adjunct-Sectorverantwoordelijke

Gemeente Destelbergen 34

15

Stafmedewerkers

OVERHEID 18

Hilti

Vertegenwoordiger

Onderluitenant-Vrijwilliger

Gemeente Herent

30

ONDERWIJS

Erasmushogeschool Brussel

Applicatiebeheerder

KIJK IN DEZE JOBAT!

Materialise

Onafhankelijk Ziekenfonds

Provincialaat der Broeders van Liefde 30

Senior Consultant

Van De Velde

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Materialise

30

Junior Consultant

HR Flux

Directeur

Materialise

16

Client Advisors Payroll

HR Flux

Algemeen Directeur

Hoorens Printing

Materialise

Junior Boekhouder

Robert Half 14

25

FINANCIEEL

Consultant Interim Management

Algemeen Directeur

26

JTI - Japan Tobacco International via Young Executive Recruitment 39

Securex

Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu

Sales Representative

36

KMO Manager 26

HR

Caw Mozaiek

Vandemoortele Groep

Hoofdboekhouder

DIRECTIE

36

31

Sales Office Assistant

Onafhankelijk Ziekenfonds

36

31

C² Communication Square 36

39

Sales Manager

Locinox via Verdonck Personeelsmanagement 19

Airkan

Materialise

C² Communication Square

Peri via Young Executive Recruitment 30

Expert Product & Channel Management

Onafhankelijk Ziekenfonds

Freelance Grafici

30

Sales Engineers

Sales Representative

Passage Fitness via Young Executive Recruitment 39

C R E AT I E F

Materialise

Distrac

17

30

18

Sales Assistant

Onafhankelijk Ziekenfonds

Verantwoordelijke Marketing

Web & Social Media Specialist Materialise

15

Securex

Expert Market Intelligence & Segmentatie

GL & Reportingaccountants

Verantwoordelijke Communicatie

Vegaplan.be via Kern Selection

15

Onafhankelijk Ziekenfonds

18

Klantenbeheerders

Expert Go To Market 30

Technical Support Engineer Hilti

C O M M U N I C AT I E

Securex

MARKETING Materialise

39

Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particulieren

Event Coordinator 37

Technical Product Manager

Administratieve & Financiële Medewerkers

Brugmann

30

System Engineer

Administratief Medewerker

Karel De Grote Hogeschool

30

Software Project Manager

Administratief Assistent

Hytorc via Young Executive Recruitment

Voor meer info kijk verder in deze katern of neem een kijkje op www.ab-i.be

Software Engineer

A D M I N I S T R AT I E

39

Key Account Manager

Transport Manager

30

Simulator-Trainer

30

Internal Technical Sales Advisor HVAC Ciat via Young Executive Recruitment

29

Pack2pack zoekt een m/v

Senior Consultant Software

40

Inside Sales Representative Materialise

26

Pack2pack via AB&I

Research Developer

30

Commerciële Bachelors Kbc Bank

25

Intervlees

Quality Manager

Materialise

36

Vandemoortele Groep

Projectleider Karel De Grote Hogeschool

Antoon Bulcke

Service Onafhankelijk Ziekenfonds

Project Engineer

VG.1125/B

index

Arcotec via ADMB Select

Commercieel Technisch Verantwoordelijke

31

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.

Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.

Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Your last stop before the top SALES ENGINEERS

SALES REPRESENTATIVE (TRADE MARKETER)

Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteuningssystemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijde omzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdere Sales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en WestVlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt voor aannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoek naar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en het interne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op en geeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaande klantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de Sales Manager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaring in de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaar en dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Uitstekende voorwaarden + auto - Brussel JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging op zoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels.

Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.

Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Dynamic working environment - Ghent For the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitious General Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one with knowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthly management reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specified business related P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), follow up of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding and checking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmental declarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support to financial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/ master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably general ledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayer with an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are key competences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER

ACCOUNT MANAGER BRUSSEL & WALLONIË

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches en kranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Medewerkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Benelux regio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot het takenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht.

Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/ Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.

Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Interessante voorwaarden + auto - Brussel & Wallonië Nestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestigingmaterialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor dak- en gevelbeplating.

Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches maken gebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreiding van haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager (Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieve prospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw, hekwerkbedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden van afspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket.

Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling.

Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externe commerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klanten resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL).

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENTRALES Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Beuningen HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en je biedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGER BELGIUM & LUXEMBURG Attractive salary package - Antwerp Our client is a multinational company active in the rental of power generation and temperature control. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager.

Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation of the sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts.

Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management.

Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenue and profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness, execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship with the technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager.

Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales team in a multinational industrial services environment, track record of achieving profitable sales revenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French and English, people and project management skills, strong leadership ability, well developed communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands.

Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Brussel In 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebied van airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming door middel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert en verkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren, industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van de commerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. Deze Commerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbij het telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist is verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Deze gedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatie Klimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaring in de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen.

Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeert een grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen.

Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Kontich ARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren.

Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van de A-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende markt zijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant Fleet Management. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en over een portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARC met de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgt voor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers.

Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel op de weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur een hogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van business oplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippen die u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen.

Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière?

Wij gaan met je mee.

KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis uit. Want als je op weg gaat naar de ideale job, dan gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be

Interesse?

Surf naar www.kbcworld.be, ontdek ons volledige functieaanbod en solliciteer meteen online!

Heb je commerciële feeling? En ben je in het bezit van een bachelordiploma?

Ga dan gerust voor een carrière in het commerciële bankkantorennet van KBC. Momenteel zijn wij op zoek naar:

Commerciële bachelors voor het bankkantorennet Als cliëntenadviseur in een KBC-bankkantoor ben je het eerste aanspreekpunt voor de cliënt. Je coördineert commerciële acties in het domein Betalingsverkeer en adviseert en verkoopt courante bankproducten. Afhankelijk van jouw interesses, competenties en de mogelijkheden binnen het team waarin je werkt, kun je eventueel doorgroeien naar meer gespecialiseerde adviesfuncties in de domeinen Verzekeringen, Kredieten aan Particulieren of Sparen & Beleggen.

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Je profiel Je bezit een bachelordiploma en hebt interesse in de financiële sector.

We zijn op zoek naar commercieel gedreven collega’s die cliëntgericht zijn en proactief inspelen op de behoeften van onze cliënten. Je verleent advies op een professionele en correcte manier en bent een teamspeler. Jouw inzet en enthousiasme zijn het uithangbord van ons bedrijf.

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

Nog geen ervaring in de financiële wereld?

Geen nood. Wij zorgen voor een intensieve, functiegerichte opleiding.

Daarna voel je je helemaal thuis in de commerciële bank- en verzekeringswereld!

Een onderneming van de KBC-groep