Jobat 16 oktober 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

SOLLICITEREN Mag een bedrijf mijn idee stelen? blz. 3

www.jobat.be

Zaterdag 16 en zondag 17 oktober 2010

BEROEPSGEHEIM Buscemi zet geen voet in een grote studio blz. 11

FREDERIK ANSEEL ‘Ik brainstorm wel met mezelf’ blz. 10

Kent de EU haar prioriteiten?

‘Europa moet nu geen fietspaden aanleggen’ Saïd El Khadraoui, Europarlementariër

+ 7.059 jobs op jobat.be

Jobs in West-Vlaanderen vanaf blz. 16

EDITO

QUOTE

‘De jobkorting was een leuk extraatje voor de mensen die aan het werk waren, maar heeft de werkgelegenheid niet doen stijgen. We konden niet de jobkorting behouden én de nieuwe uitdagingen invullen’

HOOG LOON Gemiddelden. Ze pretenderen een situatie in één helder cijfer te vatten, maar leiden net zo goed tot conclusies die de realiteit geweld aandoen. Zo maakte de federale overheidsdienst Economie deze week bekend dat de werkende Belg in 2008 gemiddeld 2.936 euro bruto per maand verdiende. Gemiddeld welteverstaan.

Alhoewel dat gemiddelde niet de norm is, zullen er zich toch velen in hun koffie verslikt hebben. Diegenen die minder per maand opstrijken eerst. En aangezien slechts een dikke dertig procent meer dan 3.000 euro bruto per maand verdient, waren dat er waarschijnlijk heel wat.

Wie minder dan 2.936 euro verdient, heeft bij het horen van dat ‘officiële’ cijfer al snel het gevoel dat zijn loonbrief wel heel licht weegt.

Bij sommigen weegt dat op het zelfbeeld. OnteGemiddelden recht.

Een meer realistische pretenderen of moeten we zeggen een situatie in ‘zalvende’ - benadering van wat de Belg veréén helder dient, krijgen we door cijfer te niet naar het gemiddelde van de salarisberg te vatten, maar kijken maar naar de mediaan, een ietwat uit het leiden net zo oog verloren wiskundigoed tot foute ge term.

Die mediaan - die de conclusies FOD Economie zonder twijfel niet toevallig vermeldt - ligt op 2.595 euro bruto per maand. De helft van de werknemers verdient minder, de helft meer. Dat bedrag ligt niet alleen enkele honderden euro’s lager ligt dan het gemiddelde loon, het stelt ook beter voor hoe hoog onze salarissen echt zijn.

Nog een voordeel: de mediaan zorgt in dit geval ook voor minder afgunst dan het gemiddelde. Over lonen wordt immers vaak gelogen. Iemand heeft al snel de indruk dat zowat iedereen die hij kent (veel) meer verdient dan hijzelf.

De cijfers van de FOD spreken dat tegen. Bijna de helft (44%) van de lonen die in België uitbetaald worden, schommelen tussen de 2.000 en de 2.750 euro bruto per maand.

Netto is dat verschil sowieso nog een pak kleiner. Ter vergelijking: slechts 14 procent van de Belgische werknemers verdient meer dan 4.000 euro bruto.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Vlaams minister van Werk en Begroting Philippe Muyters legt in Trends uit waarom u volgend jaar niet meer op een jobkorting hoeft te rekenen.

MIJN LOON

HANS JACKMAERT (34), KEMI (FINLAND) Beroep: therapeut-homeopaat en dramadocent Privé: ongehuwd Nettoloon als zelfstandige: 2.900 euro Extra’s: geen Wat vind je van je job?

Fantastisch! Ik doe beide jobs op zelfstandige basis en heb dus een heel grote vrijheid. Bovendien kan ik werken in Finland. Ik ben naar daar getrokken uit liefde voor het land, nadat ik er al twaalf jaar regelmatig geweest was.

ook meer over.

Spaar je?

Ik zet bijna de helft van mijn inkomen opzij omdat ik een eigen huis zou willen kopen. Ik betaal nu 350 euro huur, wat ook niet zo’n grote kost is.

En zijn er zaken waarop je bespaart?

De manier van leven in Finland betekent op zich al een besparing, doordat je er vanzelf weinig kunt uitgeven.

Als ik in België naar de Delhaize ga, sta ik altijd versteld van het enorme aanbod aan luxeproducten. Uiteraard zal je die in Helsinki ook wel vinden, maar waar ik woon vind je enkel een basisaanbod. Ook van kleding bijvoorbeeld, zodat ik ook daar veel minder geld aan uitgeef.

Wat vind je van je loon?

Als dramadocent verdien ik zo’n 1.300 euro netto per maand, en als therapaut – afhankelijk van het aantal mensen dat ik behandel – zo’n 1.600 euro. Daar kan ik goed van leven. Ik woon in een kleinere stad waar je minder luxeproducten vindt en minder de neiging hebt om geld uit te geven. Ook al is het leven hier duurder, doordat er minder aanbod is, hou ik Waar geef je met plezier geld

aan uit?

Ik ben een heel grote fan van Iittala, het Finse glasdesign. Het is leuk om daar dingen van te kopen. Verder heb ik niet echt hobby’s en zijn er in Kemi weinig mogelijkheden om uit te gaan of zo.

Waar kan je geen geld aan geven?

Aan muziek: cd’s, muziek-dvd’s en dergelijke.

Wat zou je doen als je de lotto won?

Ik heb geen idee! Al zou ik zeker en vast wel een reis boeken, naar ergens in Azië bijvoorbeeld.

Heb je nog een grote droom?

Ik heb een heel goed gevoel bij wat ik nu doe, en ik hoop dat ik dat kan blijven doen. (bvdb)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Een bedrijf heeft me niet aangeworven maar wel ideeën uitgewerkt die ik tijdens mijn sollicitatie heb aangereikt. Kan dit zonder mijn toestemming?

D

e vrijheid van handel en nijverheid is een oud fundamenteel beginsel waarop onze samenleving steunt. Deze vrijheid houdt in dat ieder individu het recht heeft om naar eigen goeddunken elke handel te drijven of elk beroep, bedrijf of ambacht uit te oefenen.

Op dit beginsel zijn andere vrijheden geschoeid zoals de vrijheid van mededinging en kopie. De vrije mededinging houdt het principiële recht in om voorbeelden van anderen na te volgen en ideeën op te pikken. Het recht anderen te kopiëren staat haaks op onze neiging vindingrijkheid te belonen maar vloeit rechtstreeks voor t uit het recht op vrije mededinging.

Bescherming tegen kopie wordt enkel en alleen geboden door specifieke wetgevingen over intellectuele rech-

ten (merken, octrooien, modellen en auteursrechten). Intellectuele rechten verlenen aan de houder het exclusief recht om gedurende een beperkte tijd de creatie te exploiteren. Anderen mogen dan geen gebruik maken van de creatie zonder de toestemming van de houder van het recht.

Zuivere ideeën, hoe origineel ook, worden alvast niet beschermd door het auteursrecht. Een “werk” is slechts beschermd door het auteursrecht wanneer het wordt uitgedrukt in een concrete vorm. Het is die vorm die wordt beschermd. De Auteurswet laat toe om iemands idee over te nemen of als inspiratie te gebruiken in de mate het een andere vorm of uitwerking heeft gekregen. De Auteurswet lijkt het bedrijf dus niet te verbieden om zich te laten inspireren door uw ideeen.

Mocht uw idee betrekking hebben op een uitvinding dan had u hiervoor een octrooi kunnen bekomen die u tijdelijk STIJN DEMEESTERE, het exclusief recht op exploitatie van ADVOCAAT BIJ LYDIAN de uitvinding geeft. Een uitvinding ver- JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN onderstelt een bijdrage op technologisch gebied die industrieel toepasbaar is. Om een octrooi te verwerven, Lees het antwoord moet een specifieke aanvraagproce- op deze vragen: dure worden gevolgd. Enkel de houder van een uitvindingsoctrooi geniet be- ● Mag een bedrijf waar ik ga scherming tegen kopie of namaak. Als solliciteren mij googelen? u niet in het bezit bent van een octrooi, heeft het bedrijf het recht om uw idee- ● Welke soorten selectietests en uit te werken. bestaan er?

Hoewel het u begrijpelijkerwijze tegen de borst stoot dat het bedrijf uw idee- ● Heeft het zin om spontaan en gebruikt terwijl zij u desondanks te solliciteren? toch niet heeft aangeworven, kan dit bedrijf niets ten kwade worden geduid zolang u geen bijzonder intellectueel recht op uw idee bezit.

BANDWERK

DOSSIER

Hoeveel Europa heeft de werkvloer nodig?

De greep van de Europese Unie op de arbeidsmarkten van haar lidstaten is allesbehalve stevig.

Europarlementslid Saïd El Khadraoui (sp.a) beseft dat maar ziet in prioriteiten als onderwijs en loonkost ook voldoende redenen voor net meer Europa op de werkvloer.

“Vooral de sociale lat zou overal gelijk moeten liggen.”

Zowel onderwijs, diploma’s als competenties zouden overal in Europa volgens dezelfde maatstaf moeten behandeld worden, vindt Europarlementslid Saïd El Khadraoui. “Pas dan kan je binnen de Europese Unie echt werken waar je wil.”

04 05

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele

M

eer dan de helft van onze wetgeving is afkomstig van het Europese niveau, maar op het vlak van arbeidsmarktbeleid heeft Europa nauwelijks verantwoordelijkheden. Dat is ook niet zo gek als je bedenkt dat de arbeidsmarkten binnen de Europese Unie erg verschillend zijn.

Volgens El Khadraoui hoeft het ontbreken van een Europees arbeidsmarktbeleid geen probleem te zijn.

“Je kan geen arbeidsmarktbeleid voeren op maat van heel Europa. Daar zijn de regio’s te verschillend voor.

Maar dat betekent niet dat je rond een aantal zaken geen afspraken kan maken.”

Zowel onderwijs, diploma’s als competenties zouden overal in Europa volgens dezelfde maatstaf moeten behandeld worden, vindt El Khadraoui. “Pas dan kan je binnen de Europese Unie echt werken waar je wil.”

Ook de vaak grote interne sociale verschillen staan volgens het Europarlementslid onze mobiliteit op de Europese arbeidsmarkt in de weg. “De loonkosten liggen elders vaak lager dan in België, wat oneerlijke concurrentie is. De sociale lat zou op termijn gelijk moeten liggen in heel Europa. Hetzelfde geldt voor de vennootschapsbelasting. Door die nog verder te regionaliseren, zoals onlangs tijdens de discussie over de Belgische staatshervorming nog werd geopperd, loop je het risico dat bedrijven verhuizen naar een andere regio omdat de belastingen daar een procentpuntje lager liggen. Voor je het weet zit je in een race to the bottom.”

Duits verzet Zover is Europa nog niet. Er bestaat niet zoiets als een Europese sociaal-economische regering. Maar de Europese Unie lever t wel inspanningen. De Lissabonstrategie (maart 2000, red.) die, onder andere door investeringen in onderzoek en ontwikkeling en het opkrikken van de activiteitsgraad, de economische groei in Europa een ‘boost’ moest geven, was een eerste stap.

Sinds dit voorjaar is er ‘Europa 2020’, de vervolgstrategie voor ‘slimme, duurzame en inclusieve’ groei. Europa 2020 verlangt van de lidstaten onder andere dat de werkzaamheidsgraad van de 20 tot 64-jarigen stijgt tot 75 procent. Volgens Eurostat bedroeg die werkzaamheidsgraad in België eind 2009 nog maar 67 procent.

De grote vraag is of Europa 2020 krachtdadiger zal zijn dan de Lissabonstrategie, waarvan de resultaten grotendeels uitbleven. Een gevolg van zowel een gebrek aan financiële middelen als onvoldoende politieke draagkracht. Terwijl België om die reden pleit voor een strenger ‘governance’ luik zijn de meeste lidstaten daar geen voorstander van. Enkele grote landen, waaronder Duitsland, hebben zich al sterk verzet. Of Europa 2020 de gewenste modernisering van het Europees sociaal model op gang brengt, is dus nog lang niet zeker.

Toch mogen we de rol van Europa niet minimaliseren, vindt Marc De Vos, directeur van het Itinera Institute.

“Het verhaal van de ‘flexizekerheid’ staat bijvoorbeeld letterlijk in het EU-verdrag.”

Flexizekerheid, ook bekend als ‘flexicurity’, is een controversieel model dat flexibele arbeidsregels combineert met een hoge sociale bescherming. De ene ziet er mogelijkheden in om de werkorganisatie te moderniseren, de arbeidsrelaties te bevorderen en de jobzekerheid en sociale bescherming te versterken. De andere vreest dat flexizekerheid zal leiden tot meer onzekerheid in de vaste arbeidscontracten door een afbouw van de ontslagbescher-

ming.

“De lidstaten hebben zich daar toe geëngageerd en Europa moet dat coördineren”, aldus De Vos. “Veel meer kan Europa niet doen, al zou het wellicht niet slecht zijn, mocht het meer middelen krijgen om die filosofie ook echt door te duwen bij de lidstaten. Momenteel staat alles mooi op papier, maar wordt het slecht uitgevoerd. Europa is niet bij machte om dit af te dwingen.”

El Khadraoui is vooral de Europese onmacht tijdens en na de crisis een doorn in het oog. De Commissie kwam, na lang dralen, wel op de proppen met een Europees herstelplan in samenwerking met de lidstaten, maar kon niet beletten dat de Europese werkloosheid bleef stijgen. Inmiddels is ongeveer 10 procent - zo’n 23 miljoen mensen - van de Europese beroepsbevolking werkloos. Ook de budgettaire besparingen die er nu aankomen zullen wellicht slachtoffers maken.

‘We mogen de rol van Europa niet minimaliseren.

Het ‘flexicurity’-model staat letterlijk in het EUverdrag. Maar ook al hebben de lidstaten zich daartoe geëngageerd, Europa kan dat niet afdwingen’

Focus op financiën “Europa had veel meer moeten doen” vindt El Khadraoui. “Nu moeten we vooral komaf maken met de laissez-faire politiek om te vermijden dat de crisis zich kan herhalen. We hebben spelregels nodig, zowel op het niveau van de financiële sector en de bedrijven als op het vlak van de Europese economische coördinatie.”

Toezicht houden op wat de banken uitspoken en de fameuze bonussen aan banden leggen dus. En daarnaast vooral kijken wat Europa kan doen om haar coordinerende rol wat betreft het economisch beleid van de lidstaten uit te spelen.

“De EU-landen hebben hun banken moeten redden.

Daar is veel geld naar toe gegaan. Tegelijk heeft de stijgende werkloosheid de sociale uitgaven omhoog geduwd. Landen kunnen een dergelijke crisis in hun eentje niet aan. Als je met één munt werkt, kan je op het vlak van begroting geen zestien verschillende politieken voeren. De vraag is hoe ver je daarin gaat en wat Europa te zeggen heeft over de begroting van de lidstaten”, aldus El Khadraoui.

De Europese Unie hanteer t al sinds de onder tekening van het Verdrag van Maastricht in 1992 dezelfde

Marc De Vos, Itinera Institute richtlijnen. Binnen de eurozone mag het begrotingstekor t niet hoger liggen dan 3 procent van het bruto binnenlands product, de staatsschuld mag niet meer dan 60 procent bedragen van het bbp. Wie die normen naast zich neerlegt, mag zich in principe aan sancties verwachten.

Terzijde: in België moeten we teruggaan tot 1960 om van een staatsschuld van ‘slechts’ 60 procent van het bbp te kunnen spreken. Inmiddels bedraagt onze schuld meer dan 100 procent.

“Het is een goede zaak dat de Commissie de tijd neemt om met de lidstaten over hun begroting te spreken en om die begrotingen op elkaar af te stemmen, maar je mag je ook niet blindstaren op die percentages. Momenteel kijkt men uitsluitend naar de financiën van de staat. Naar besparingen dus, met als

Europa 2020-doelstellingen (%) EU 2008

EU 2009

België 2008

België 2009

7 5 % va n de beroepsactieve be vo lkin g tu sse n 2 0 e n 6 4 ja a r m o e t w e rk h e bb en.

70,50

69,10

68,00

67,10

3 % va n h et bbp m o et ge ïn ve ste e rd w o rd e n in onderzoek & ontwikkeling.

1,90

/

1,92

/

D e u itstoo t va n b ro e ikasga sse n m a g m a x.

8 0 % b ed ra ge n va n d e u itsto ot in 1 9 90 .

88,70

/

92,90

/

A a n de e l h e rn ieu w b a re e n e rgie m o e t 2 0% va n to ta le e n e rgie co n sum p tie uitmaken (België moet slechts 13% bereiken tegen 2020).

10,30

/

3,30

/

A a n ta l vo o rtijd ige sch oo lve rla te rs m a g h oo gste n s 10 % be d ra ge n.

14,90

14,40

12

11,10

4 0 % va n de be vo lkin g tu sse n 3 0 e n 3 4 ja a r m o e t h o ge re stu d ie s ge vo lgd hebben.

31,10

32,30

42,90

42

Source: Eurostat

De Europese Unie heeft tegen 2020 meer dan 16 miljoen hooggeschoolde werknemers extra nodig, en 12 miljoen laaggeschoolde werknemers minder

n de maand augustus waren meer dan 23 miljoen mannen en vrouwen uit de 27 landen van de Europese Unie werkloos. Dat zijn er bijna 900.000 meer dan een jaar geleden.

Vooral jongeren worden in Europa zwaar getroffen door de werkloosheid. 21 procent van de min-25jarigen binnen de EU-grenzen heeft geen job. Dat maakt het voor hen moeilijk om zich te wapenen voor de toekomst. Tegen 2020 zullen werkgevers immers nog veeleisender zijn, blijkt uit cijfers van Eurostat.

Binnen tien jaar zal meer dan een derde van de arbeidsplaatsen voorbehouden zijn voor hooggeschoolden. Vandaag is dat 29 procent. Het aantal jobs voor laaggeschoolden zal in dezelfde periode

dalen van 20 tot 15 procent.

Dat betekent dat de Europese Unie tegen 2020 meer dan 16 miljoen hooggeschoolde werknemers extra nodig heeft, en 12 miljoen laaggeschoolde werknemers minder. Op dit moment heeft slechts 31 procent van de Europeanen een hoger onderwijsdiploma. In de VS geldt dat voor 40 procent, in Japan voor de helft van de inwoners.

Maar de crisis weegt niet alleen op de werkloosheid. Ze heeft ook zware gevolgen gehad voor het bruto binnenlands product van de EU-lidstaten (zie grafiek). Minder inkomsten dus, en dat terwijl de sociale uitgaven sterk toenamen als gevolg van de stijgende werkloosheidscijfers. Als gevolg doken de nationale begrotingen diep in het rood.

Socialezekerheidsuitgaven in de EU-27 in verhouding tot het bruto binnenlands product

33,0

10,0

30,0

9,0

27,0

8,0

24,0

7,0

21,0

6,0

18,0

5,0

15,0

4,0

12,0

3,0

9,0

2,0

6,0

1,0

3,0

0,0

0,0

-1,0

-3,0

-2,0

-6,0

bbp

werkloosheidsgraad

begrotingsevenwicht

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

2000

1999

1998

-9,0 -12,0 1997

-3,0 -4,0

socialezekerheidsuitgaven

Bron: Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2010

% of GDP

EU-27 11,0 %

1996

Ook El Khadraoui ziet die consensus, en betreur t ze. “Er is een conservatieve meerderheid in Europa, zowel op het niveau van de Commissie als binnen de lidstaten, die heel sterk de nadruk legt op schuldenafbouw. Nochtans lag daar niet de oorzaak van de crisis; die lag bij de banken en bij de risico’s die ze hebben genomen. Het is toch duidelijk dat bedrijven pas goed kunnen groeien als ze beschikken over bekwame en hooggekwalificeerde mensen, als knelpunten in het verkeer weggewerkt worden en files verminderen. Daarvoor heb je een overheid nodig die investeer t in onderwijs, in kenniseconomie, in mobiliteit. Ik pleit er niet voor om de private sector meer te belasten, wel om nieuwe middelen op een andere manier te genereren, via de fameuze eurobonds, een financiële transactietaks of een ecologische taks. Nu wordt een te groot deel van de Europese middelen verspreid over talloze kleine projecten, tot en met de aanleg van fietspaden of het plaatsen van toeristische wegwijzertjes. Dat heeft zijn nut, maar behoor t vooral tot de taken van de nationale en regionale overheden.”

El Khadraoui vindt ook dat de Commissie, die momenteel vooral toekijkt of overnames niet tot oneerlijke concurrentie leiden, haar rol moet spelen bij internationale herstructureringen. “Als een multinational vestigingen sluit of afbouwt, kan de Commissie daar zogezegd niets aan doen. Nochtans heb je ook voor die grootschalige herstructureringen een Europa nodig dat toekijkt. Het zou niet de eerste keer zijn – denk aan het Opel-dossier – dat grote landen proberen om met extra steun bedrijven te lijmen ten nadele van andere regio’s.”

I

1995

Fietspaden en wegwijzers

Hooggeschoolden verdringen lagere diploma’s

1994

gevolg dat slimme investeringen sterk ontmoedigd worden. Natuurlijk moeten de financiën gezond zijn, maar je moet ook de economie opnieuw doen groeien om mensen een job te geven. Waarom houdt men geen rekening met de inspanningen die een land doet om mensen aan het werk te krijgen? Dat kan via arbeidsbemiddeling maar ook via gerichte investeringen in onderzoek, ontwikkeling en infrastructuur”, vindt El Khadraoui.

Marc De Vos plaatst daar vraagtekens bij. “De enige duurzame groei is de groei die middelen opbrengt, niet de groei die middelen kost. Uiteraard moet de overheid infrastructuurwerken ondersteunen, als ze er de middelen voor heeft. Momenteel is de situatie in een aantal Eurolanden erg penibel en ik kan enkel vaststellen dat er binnen de Europese Unie een consensus is om vooral in te zetten op het in de hand houden van de schulden.”

06 07

‘Wantrouwen moet weg’ Het eengemaakte Europa stoot nog bij heel wat mensen op wantrouwen. “Alsof ze vergeten zijn dat solidariteit de basis van de unie is”, zegt Emer Daly, topvrouw bij het directoraat-generaal Interne Markt en Diensten.

“S

ommigen zien de eengemaakte markt als iets wat niet goed voor hen is. Ze denken dat het iets is wat hun manier van leven in gevaar zou kunnen brengen. Wanneer je naar de achterliggende principes en de statistieken kijkt, zie je dat dat helemaal niet zo is. Maar dat neemt het algemene gevoel van wantrouwen blijkbaar niet weg. Het is van groot belang dat we dat ver trouwen van de bevolking weer terugwinnen.”

Hoe dat moet gebeuren, is minder duidelijk. Daly pleit ervoor om de inwoners van Europa in de eerste plaats duidelijk te maken dat Europa bezig is met thema’s die de bevolking belangrijk vindt. “Mensen hebben ver trouwen wanneer ze gelukkig zijn, wanneer ze zich veilig voelen en wanneer ze een job hebben. Wanneer ze verhuizen, moeten ze erop kunnen rekenen dat ze hun rechten niet verliezen en dat ze geen gevaar lopen. Dat is precies waar de Europese Unie voor kan zorgen. Wij buigen ons over verblijfsrechten, sociale zekerheid, pensioenen en jobs.”

men. Europa moet gebaseerd zijn op solidariteit.”

Gezeten in een van de conferentiezalen van het indrukwekkende Europees Parlement in Brussel, klinkt het allemaal erg mooi. “Ach, kijk om je heen: wij zitten hier allemaal in deze wonderlijke biotoop die ‘Europa’ heet. Alle nationaliteiten lopen hier door elkaar en iedereen vindt dat geweldig. Het lijkt alsof we soms vergeten in wat voor een uitzonderlijke omgeving we iedere dag werken, als je dat vergelijkt met de rest van de Europeanen.”

Erasmus

Keltische tijger

‘Sommigen bekijken de eengemaakte markt als iets wat hun manier van leven in gevaar brengt’ Emer Daly, directoraat-generaal Interne Markt en Diensten

Volgens Daly zijn vele Europeanen vandaag vergeten waarom de Europese Unie ooit tot stand is gekomen. “Het ging destijds om een gebaar van solidariteit in een moeilijke periode. Europa had net een oorlog achter de rug en de economie lag in duigen.”

Daly zelf is afkomstig uit Ierland, een land dat op enkele jaren tijd van een ‘Keltische tijger’ veranderde in een van de grootste slachtoffers van de huidige crisis. “Ierland heeft de solidariteit van de andere Europese staten echt gevoeld. De problemen waren daarom niet van de baan, maar je kan ook niet zeggen dat het niet geholpen heeft. Met het afstoten of isoleren van een paar zwar te schapen zullen we niet ver ko-

Want dat is nog iets wat Daly kwijt wil: niet iedereen voelt zich geroepen om gebruik te maken van de kansen die de Europese eenmaking hen biedt. “Veel mensen willen helemaal niet naar een andere lidstaat verhuizen. Dat heeft voor een stuk te maken met het gebrek aan vertrouwen waarover ik net sprak, maar ook met taalverschillen.

Bovendien vindt men het meestal gewoon leuker om in het eigen land te wonen, dicht bij familie en vrienden. Zelfs bij het Erasmusprogramma zie je stilaan een daling van het aantal studenten dat op uitwisseling wil. Dat kan natuurlijk deels te maken hebben met de economische crisis, maar volgens mij zijn heel wat mensen ook gewoon meer gehecht aan hun thuis dan we eigenlijk denken.”

WERKBEELD

J. Cortès Cigars Foto’s: Marco Mertens

Het was in 1924 dat de koster Maurits Vandermarliere met een sigarenwinkel begon in het WestVlaamse Moen. Twee jaar later kocht hij een handgedreven sigarenmachientje, waarmee hij in het eerste jaar zestigduizend sigaartjes produceerde.

Doorheen de jaren nam dat aantal toe tot zo’n 400 miljoen vandaag. Negentig procent daarvan is bestemd voor export en komt terecht in meer dan tachtig landen. Voor het bedrijf – dat sinds 2006 onder de naam J. Cortès Cigars door het leven gaat en de grootste Belgische sigarenproducent is – werken wereldwijd ongeveer 1.200 mensen. Er zijn afdelingen in Moen, Handzame, Sri Lanka, Frankrijk, Spanje en Italië. Guido Vandermarliere is de huidige zaakvoerder van J. Cortès Cigars. De bekendste merken van de producent zijn Amigos, Neos en J. Cortès. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

BEDRIJF

Jan De Nul werft 500ste ingenieur aan

Baggeraar Jan De Nul nam onlangs zijn 500ste ingenieur in dienst. Een unicum voor een Belgisch bedrijf. En niet evident gezien de schaarste aan ingenieurs op de arbeidsmarkt.

Tekst: Wim Verdoodt

ingenieurs om het strafste verhaal te ver tellen dat ze met hun team hebben meegemaakt. Het resultaat, een collage van zoektochten naar oplossingen voor vaak technische uitdagingen, staat te lezen in het boekje Durvers & Doeners.

“Een uur tje werk”, zei mijn collega. “Daarna gaan we nog iets drinken in de bar.” Bar t Decor te herinner t zich nog levendig zijn allereerste missie bij Jan De Nul. Een probleem met de instelling van de gps-coördinaten voor een baggerwerk maakte van een klus van een uur één lange stresserende nacht.

“Het schip stilleggen was geen optie, dat kost handenvol geld. Je hebt op zo’n moment geen enkele keuze: je moet een oplossing vinden, koste wat kost. Uren zijn we bezig geweest. Uiteindelijk - net voor we de haven van Dover binnenvoeren - hebben we de hele baggeropdracht in de gps gekregen. Alles klopte tot op de meter, alleen was alles in spiegelbeeld. Als de bemanning naar rechts stuurde, gingen ze op het scherm van de GPS Uurtje werk naar links. Maar het heeft wel gewerkt: de Colombo Ingenieurs maken bij De Nul 10 procent van het perso- kwam precies terecht waar hij moest zijn.” neelsbestand uit. Ter gelegenheid van de aanwerving van de 500ste ingenieur vroeg het bedrijf aan 17 van zijn Geen Club Med

D

e ingenieursstudies verliezen terrein, zowel aan de hogescholen als op de universiteit.

Amper 2.724 studenten star tten dit najaar een van de opleidingen, een verlies met 2,7 procent op een jaar tijd. Agoria, de werkgeversorganisatie van de technologische industrie, heeft de alarmbel hierover al geluid: twintig jaar geleden waren het er nog dubbel zoveel.

In die omstandigheden erin slagen 500 - hoofdzakelijk Belgische - ingenieurs aan boord te houden, lijkt uniek.

“Het is alleszins hoogst uitzonderlijk dat er zoveel ingenieurs bij een en hetzelfde Vlaamse bedrijf aan de slag zijn”, vindt recruiter Julie De Nul. “We hebben wat rondgevraagd en niemand gevonden die een ander Vlaams bedrijf kent met zoveel ingenieurs in dienst. Bij grote internationale ondernemingen als GDF Suez werken er waarschijnlijk wel meer.”

‘Wij werken niet met assessments.Wij geloven nog steeds in de kracht van een goed gesprek’ Julie De Nul, personeelsdienst Jan De Nul

Ingenieurs die bij De Nul aan de slag willen, moeten zeer flexibel zijn, zowel in hun doen als denken. “Wij vragen veel van onze mensen. We sturen hen naar alle uithoeken van de wereld en verwachten dat ze daar werken in vaak onbekende omstandigheden. Voor sommigen is dat een drempel”, bevestigt Julie De Nul. “Want velen voelen de lokroep van het buitenland, maar niet iedereen heeft daar een correct beeld van. Wie denkt dat hij in Club Med terechtkomt, wordt tijdens de sollicitatie al duidelijk gemaakt dat er vooral hard moet worden gewerkt. En er zijn natuurlijk ook nog de par tners die het

niet zien zitten dan hun wederhelft voor lange tijd naar het buitenland vertrekt.”

Voor veel pas afgestudeerden is een job in het buitenland echter net zo goed een uitdaging. Maar hoe kom je te weten of een prille twintiger daar geschikt voor is?

Niet met psycho-analytische testen of assessments, zo blijkt. “Dat verbaast wel meer mensen, maar daar werken wij niet mee. Wij geloven nog altijd in de kracht van een goed gesprek dat aftoetst of een kandidaat de juiste ingesteldheid heeft. Tijdens die gesprekken is hr trouwens niet de enige gesprekspartner, kandidaten spreken ook met werknemers die al lang in het vak staan en heel wat ervaring hebben. Zij weten doorgaans vrij vlug of iemand uit het juiste hout gesneden is. Flexibiliteit, zelfstandigheid en zelfredzaamheid zijn de sleutelwoorden.”

Twijfels Helemaal zeker ben je natuurlijk nooit van een kandidaat. “Er zijn al mensen teruggekeerd met heimwee of met het gevoel dat dit echt niets voor hen is, maar dat is een kleine minderheid. Het is ook onze taak die er op voorhand uit te filteren, wat aardig lukt”, vertelt Julie De Nul. “Soms denk ik ook wel eens: ‘Oei, gaat dit wel lukken?’. Maar dan geven we mensen het voordeel van de twijfel. Mits een goede begeleiding en een degelijke omkadering, kan dat net zo goed een succes zijn.”

Dat succes is vooral mannelijk. Durvers & Doeners telt slechts twee verhalen van vrouwelijke ingenieurs. Iets wat De Nul zorgen baart? “Dat lijkt me vooral een probleem van het onderwijs. Zeer weinig meisjes kiezen in het middelbaar of later voor een technische richting.

Dat maakt de poule waaruit wij rekruteren er alleen maar mannelijker op.”

UW VERDIENDE LOON Wat is het hoogste en het laagste loon dat je kan verdienen?

SCIENCE@WORK

Ik brainstorm wel met mezelf

T

ien procent van de werkende Belgen verdient minder dan 1.911 euro bruto per maand, evenveel verdient minstens 4.303 euro per maand. Dat maakte de federale overheidsdienst Economie deze week bekend. Als het verschil tussen beiden, de loonkloof, nog groter wordt, zal dat vooral het gevolg zijn van veelverdieners die nog meer gaan verdienen. Een maximumloon dat werkgevers mogen betalen, bestaat immers niet. Een gewaarborgd minimumloon wel, al is dat bedrag niet voor iedereen gelijk. Het minimuloon hangt af van de functie, de leeftijd en het aantal dienstjaren.

“Een 21-jarige werknemer moet minstens 1.414 euro bruto per maand verdienen. Ben je 22 en heb je een jaar anciënniteit, stijgt dat bedrag naar 1.468 euro”, legt Brecht Decroos van Hudson uit. “Het exacte bedrag hangt af van de sector, maar sectorale minimumlonen zijn altijd hoger dan het gewaarborgde loon.”

Dat gewaarborgde minimumloon is niet hetzelfde als het leefloon, wat een OCMW-uitkering is voor mensen met weinig of geen bestaansmiddelen. Voor een alleenstaande bedraagt dat ongeveer 725 euro per maand.

Een 21-jarige werknemer moet minstens 1.414 euro per maand verdienen Een wettelijk salarisplafond bestaat dan weer niet.

“Toch gelden er in praktisch elk bedrijf maximumlonen, afhankelijk van van de functie of het functieniveau. Ook het loon van wie volgens barema wordt betaald, is begrensd”, aldus Decroos.

Over de zeer hoge lonen, de toplonen, is de voorbije jaren veel gediscussieerd. Velen vonden het, en vinden dat nog altijd, onethisch dat veelverdieners riante bonussen uitbetaald krijgen terwijl minder for tuinlijke werknemers de broeksriem moeten aanhalen. “Bij een topmedewerker, iemand die onmisbare meerwaarde heeft gecreëerd, hoor t nu eenmaal een toploon. Vaak draagt zo iemand grote verantwoordelijkheden. Het loon is dan navenant”, zegt Decroos.

Wat niet betekent dat het evenwicht nooit zoek geraakt. “Dat kan, maar het is aan elk bedrijf afzonderlijk om te waken over de loonethiek. Is die er niet, riskeert het bedrijf opgejaagd te worden door zowel de publieke opinie als door de eigen medewerkers.”

Soms moeit de politiek zich met de toplonen. Meestal wordt dan het begrip corporate governance vanonder het stof gehaald. Van bedrijven wordt verwacht dat ze dan comités oprichten rond deugdelijk bestuur. Een concreet gevolg is dat nu heel wat bedrijven hun toplonen vermelden in het jaarverslag. Maar wat die bedragen precies betekenen, daar heeft een leek nog vaak het raden naar. (wv) Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witte en Brecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts, 19,95 euro, 240 pagina’s.

T

here’s always one... U kent het wel.

Bent u net lekker op uw eentje een briljante reclamecampagne aan het verzinnen of een steengoed ar tikel aan het schrijven, en daar komt er altijd wel eentje opzetten die slimmer moet zijn dan de rest en die voorstelt het probleem eventjes op te lossen met een échte brainstorm. In groep.

Samen dus.

Haat u het ook zo, dat brainstormen in groep?

Dat irritante gevoel dat je bekruipt als je niet op een goed idee komt? Als diezelfde collega het ene domme idee na het andere spuit, maar je even geen kritiek mag geven ‘want dat mag niet in een brainstorm’? Als je al lang weet dat het toch weer het idee van de baas is dat uitgevoerd zal worden? Welnu, ik heb goed nieuws.

Brainstormen in groep werkt namelijk helemaal niet zo goed. Punt.

Vreemd, zegt u. Want als u iets onthouden heeft van die personal effectiveness trainingen, was het wel dat brainstormen de creativiteit ten goede komt. Klopt niet.

Afgaan Al tientallen jaren onderzoeken wetenschappers hoe je meer ideeën kan bedenken. Hoe dat in zijn werk gaat? Wel, er worden proefpersonen uitgenodigd in een labo. De deelnemers worden opgedeeld in twee groepen. De ene groep moet samenwerken in kleine teams, in de andere groep moet iedereen alleen werken.

Vervolgens krijgen de twee groepen dezelfde creatieve opdracht. Vaak is dat zoiets als: bedenk zoveel mogelijk alternatieve toepassingen

‘Wie individueel ideeën bedenkt, verzint meer en betere ideeën dan wie in groep ideeën bedenkt’ Frederik Anseel voor een kapstok.

Naderhand is er één bevinding die telkens terugkomt. Mensen die individueel ideeën bedenken, verzinnen meer en betere ideeën dan mensen die in groep ideeën bedenken.

Hoe komt dit? Er zijn drie redenen. Ten eerste dur ven mensen die individueel en anoniem ideeën bedenken meer en gewaagdere ideeën opschrijven. In groep hebben we altijd wat schrik om af te gaan. Ten tweede kan er telkens maar één persoon aan het woord zijn in de groep. Terwijl iemand aan het woord is om zijn of haar idee uit te leggen, moeten de anderen zwijgen en vergeten ze soms een idee. Zo gaan veel goede ideeën verloren. Ten derde bouwen mensen in groep te veel verder op elkaars ideeën. Je blijft binnen de lijntjes van het vorige idee en komt zo te weinig met echt vernieuwende ideeën.

Dus, als die ene collega - ja, die daar! - weer op je deur klopt en vraagt of je meedoet aan de brainstorm, trek gerust je deur opnieuw dicht en zeg: ‘Ik brainstorm wel met mezelf ’. Aan het werk!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

10 11 BEROEPSGEHEIM

Buscemi, muzikant/deejay

“I

k werk nu al meer dan vijf jaar zonder boekingskantoor of management. Ik krijg wel wat hulp van vrienden, die bijvoorbeeld vliegtuigtickets voor me reserveren, maar dat gebeur t buiten de vaste structuren om. Zonder de omkadering van een grote platenfirma of een groot bureau ben ik beter af. Ik bén een tijdlang in zee gegaan met Live Nation en hoewel ik een goed contact had en nog steeds heb met de mensen daar, loonde dat niet echt. Zij bepaalden mijn agenda, terwijl ik liever alles eigenhandig plan. De budgetten en de risico’s kan ik zelf wel inschatten, daar heb ik geen ellenlange vergaderingen voor nodig. Nee echt, ik vind het zeker vandaag ideaal dat je je eigen baas kan zijn. Je bent van niemand an-

‘Ik hoef niet het nieuwste van het nieuwste te hebben.

Voor mijn eerste platen gebruikte ik een aftandse sampler en toch werden ze op de radio gedraaid’

ders afhankelijk.

Mijn home studio is één zootje. Ik heb chaos nodig om te kunnen functioneren. Zet me aan een clean desk en in geen tijd maak ik er een puinhoop van. Behalve voor sommige remixen zet ik nooit een voet in een grote studio. Ik neem liever thuis op. Dat geeft me de gelegenheid om rustig alles uit te zoeken. Nooit moet ik me zorgen maken over dure studiotijd. De cd van mijn nieuwe groep Radical Slave heeft niks gekost. Ik kan zonder enig probleem een jaar prutsen aan een cd.

Oude spullen Je hebt ook geen tonnen materiaal nodig om goeie muziek te maken. Voor mijn eerste platen gebruikte ik een aftandse sampler en toch werden ze op de radio gedraaid. Ik hoef niet het nieuwste van het nieuwste te hebben.

Magazines over opnameapparatuur uitpluizen, zoals zovele producers doen: het interesseert mij niet.

Ik heb echt wel een moderne, digitale studio, maar toch staat hier ook nog een pak oude keyboards en een drummachine van het type dat op de eerste acid houseplaten te horen was. Ook van

LUNCHTIME

Ieder diertje zijn pleziertje ***** edere weekdag opent ’s middags in je bord krijgt, is misschien niet bijster vernieuwend maar wel eerlijk en deKoninklijk Circus in Brussel, Rires & gelijk. In dit restaurantje, ideaal voor Plaisirs de deuren. De wat kitscheri- een zakenlunch maar ook zeer gege neonlampjes die het verder erg schikt om informeel te tafelen, verklassieke interieur sieren, zijn - an- toont de menukaar t overwegend ders dan de naam van het etablisse- Italiaanse tinten. Vooral de ar tisanament zou kunnen doen vermoeden le pasta trekt daarbij de aandacht.

- niet roze maar blauw en vormen Kwistig met look samen de lettercombinatie R&P. Aan de bakstenen muren hangen ontelbare ouderwetse keukenspul- Iedere middag – de zaak is van maanlen, van passe-vites (of roerzeven, dag tot vrijdag tussen twaalf en half om puree of appelmoes te maken) drie geopend – kan je hier een keuze over wafelijzers, gardes, taar tvor- maken uit vijf voorgerechten en vijf men en vleessnijmachines tot voor- hoofdgerechten. Wie enkel een werpen die mensen van mijn gene- hoofdgerecht wil, betaalt 9 euro. ratie nergens meer kunnen thuis- Voor 12,50 euro krijg je er ook een brengen. Het pronkstuk in de verza- voorgerecht bij. meling blijkt een prachtige antieke De authentieke gerechten zijn erg lekker maar wel behoorlijk zwaar. weegschaal te zijn.

Een van de muren is volledig behan- De hachis (gehakt met tomaat en gen met oude por tretfoto’s. De spinazie) blijkt wat te zout en voor boodschap is duidelijk: wat je hier op de tagliatelli met zeevruchten

Ide Onderrichtsstraat, vlakbij het

sprong men naar zuiderse gewoonte erg kwistig om met look. Zo erg is dat niet, maar wie na de lunch nog wel wat werk te verzetten heeft, doet het toch maar beter rustig aan.

Het is vanmiddag aangenaam druk in de zaak. Dat Rires & Plaisirs in het politieke har t van Brussel gelegen is, bewijzen ook de vier cameramannen die hier van hun middagpauze genieten.

Met een heerlijke schotel voor je neus lukt genieten dan ook goed in dit gezellige en warme decor.

Rires & Plaisirs Onderrichtsstraat 55 1000 Brussel www.riresetplaisirs.be Jobat.be/lunchtime

mijn eerste basversterker, die ik kocht toen ik vijftien was, kan ik geen afstand doen. Die oude spullen zijn doorleefd, er zit al wat sleet op. Ze brengen warme klanken voort die je op geen enkele andere manier nog kan produceren.

Hoewel ik open sta voor de nieuwe technologie en die ook volg, kan ik niet ontkennen dat ik nostalgisch van aard ben. Ik ben blijven hangen in de jazz en bossanova die in de jaren ’50 tot ’70 gemaakt werd. Met Radical Slave spelen we weleens op een new wave-party. Als ik dan grasduin in de cultplaten van dertig jaar geleden, dan stel ik vast dat een aantal daarvan toch tijdloos is. Ook het ar twork van vroeger blijft overeind. Ik heb het gevoel dat er toen meer aandacht was voor esthetiek. Ik ben dol op foto’s en films in zwart-wit. Zwart-wit heeft toch een ander cachet. Het heeft klasse, het is nooit klef. Het geeft ook altijd een verdraaid beeld van de werkelijkheid, en daar hou ik wel van.”(pvd) Radical Slave, de nieuwe groep rond Buscemi, Mauro Pawlowski en Remo Perotti, bracht zo pas de cd Damascus uit. Op 5/11 staan ze op De Nachten in deSingel in Antwerpen.

REGIO WEST-VLAANDEREN

De West-Vlaming is een trouw beestje

De medewerkers van de West-Vlaamse familiebedrijven voelen zich heel erg betrokken bij wat hun werkgever doet en dat heeft zo zijn consequenties in de cijfers. De loyaliteit is er bijzonder hoog, het ziekteverzuim dan weer relatief laag.

Tekst: Peter Van Dyck

“W

est-Vlaanderen heeft onmiskenbaar een ondernemingsgeest”, zegt Filiep Blontrock, ceo van Fun Belgium, een speelgoedketen met hoofdzetel in Brugge. Fun Belgium is een van de vele familiebedrijven - denk ook aan Vandemoor tele, Bekaer t, Deceuninck - die het har t vormen van de West-Vlaamse economie. De bekende arbeidsethiek - het cliché van de hardwerkende West-Vlaming - zal daar niet vreemd aan zijn, al wil Blontrock zich daar niet op blind staren.

“Je hebt, in vergelijking met Antwerpen of Brussel, hier nog genoeg ruimte om te ondernemen”, ziet hij ook nog als mogelijke verklaring. “Je vindt hier ook makkelijk mensen die mee in je verhaal willen stappen. Want dat staat immers als een paal boven water : ondernemen kan je niet alleen.”

Omdat deze provincie buiten de gouden driehoek Ant-

werpen-Brussel-Gent ligt, zijn multinationals er schaars. De kmo-tewerkstelling in West-Vlaanderen is dus niet toevallig de hoogste van Vlaanderen. Zelfs in de ‘moeilijke’ periode van januari 2008 tot juni 2010 liet het nog een groei van 2,9 procent optekenen. Het historisch sterke weefsel van kleine, familiale industriele bedrijven blijkt een stuk bestendiger, weerbaarder en minder conjunctuurgevoelig dan de grote bedrijven die elders de plak zwaaien.

Je zou nochtans denken: hoe kleiner de ondernemingen, hoe kwetsbaarder? “Toch is de realiteit dat de grote jongens méér klappen hebben geïncasseerd tijdens de crisis”, stelt Johan Van Duyse, strategisch adviseur KMO van SD Worx. “Dat solide kmo-weefsel zorgde ervoor dat die kleine firma’s hun personeelsbestand konden handhaven. De mindere tijden weerhielden hen er wel van mensen bij aan te nemen, maar dat was slechts tijdelijk: in de eerste kwar talen van dit jaar za-

‘Retail, horeca en consultancy zijn de kanaries van de economie. Je kan daar het consumentenvertrouwen aan aflezen’ Johan Van Duyse, kmo-expert bij SD Worx

12 13

COLUMN

‘De West-Vlaamse kmo’s zijn actief in de traditionele industrietakken: de bouw, de textiel, de metaalsector. Daardoor telt de provincie meer arbeiders dan andere regio’s’ J O B AT. B E / C O L U M N gen we ze toch weer aanwerven. Het ging vaak om jongeren terug willen aantrekken. Want dat kan aanwervingen die ze al langer planden, maar door je ook afleiden uit de studies: als West-Vlamingen zich na hun 30ste gaan settlen, voelen ze toch een de crisis hebben moeten uitstellen.” drang om hun roots te herontdekken.”

De beperkte instroom, gekoppeld aan de relatief Loyaliteit moet je verdienen lage werkloosheidscijfers in West-Vlaanderen, De West-Vlaamse kmo’s zijn actief in de traditione- baar t de bedrijven grote zorgen. Waar moeten le industrietakken: de bouw, de textiel, de metaal- ze hun nieuwe medewerkers nog gaan rekrutesector. Daardoor telt het meer arbeiders dan an- ren? “Tot nog toe vonden ze Noord-Fransen bedere regio’s. Liefst 57 procent van de beroepsbe- reid om de grens over te steken”, ver telt John volking valt momenteel onder het arbeiderssta- Van Duyse. “De West-Vlaamse ondernemers tuut: dat is 20 procent meer dan het landelijk volgen met argusogen wat de mogelijke afschaffing van het grensarbeiderstatuut zal teweeggemiddelde.

“In arrondissementen als Diksmuide en Tielt is de brengen. Dat statuut, dat Franse werkkrachten in industrie echt gepokt en gemazeld”, weet Van de gelegenheid stelt om sociale zekerheid te geDuyse. “De familiebedrijven hebben daar ook de nieten in ons land en belastingen te betalen in nodige financiële armkracht, wat hen een stug en hun eigen land, zou vanaf 2012 verdwijnen. Dit betekent dat ze in de toekomst ook belastingen defensief karakter geeft.”

Een voordeel van familiebedrijven is dat werkne- in België zullen moeten betalen, wat het voor hen mers er zich snel mee verbonden voelen. Mede- veel minder interessant maakt om over de grens werkers vereenzelvigen zich met hun werkgever. te komen werken.”

Dat heeft zo zijn weerslag op een aantal cijfers. Het ziekteverzuim in West-Vlaanderen bijvoorbeeld is Retail is no-nonsense lager dan de Belgische cijfers, dankzij die betrokkenheid en de jobtevredenheid. De werknemers in Als we de kmo-tewerkstelling van deze provincie deze regio hebben ook de reputatie trouw te zijn. verder ontleden, dan merken we dat de ter tiaire Velen blijven meer dan tien jaar bij dezelfde werk- sector er het voorbije anderhalf jaar op vooruit is gegaan met één procent, terwijl Vlaanderen in gever.

Slechts 5,4 procent van door SD Worx onder- zijn globaliteit daar status quo bleef. Retail, horevraagde West-Vlamingen heeft de voorbije twee ca en consultancy scoorden goed. jaar zelf ontslag genomen, tegenover een Vlaams “Dat zijn de kanaries van de economie”, luidt het gemiddelde van 7,5 procent. “Loyaliteit moet je als commentaar van Johan Van Duyse. “Je kan daar bedrijf verdienen”, merkt Blontrock op. “Je mede- het consumentenver trouwen aan aflezen. Eigenwerkers moeten het gevoel hebben dat ze erbij ho- lijk heeft de West-Vlaamse ter tiaire sector lange ren. Dat bereik je met een combinatie van motiva- tijd een achterstand gekend tegenover de andere tie en opleiding. Als mensen gewoon hun job ko- regio’s. Je ziet dat de provincie aan een serieuze men doen, zonder een emotionele band te voelen inhaalbeweging bezig is.”

Het verwonder t Blontrock niet dat de retail goed met het bedrijf, lukt het niet.” boer t in West-Vlaanderen. “De retail is een nononsense vak. Je moet dicht bij de klant staan, Braindrain voeling hebben met wat hij wenst én heel hard De prominente en wijdverspreide aanwezigheid kunnen werken. Dat sluit wel aan bij de Westvan kmo’s biedt mensen ook de gelegenheid om Vlaamse mentaliteit. In de retail kan je als familiedicht bij huis te werken. Filiep Blonrock wijst op het bedrijf heel klein beginnen, maar als je succesvol belang dat West-Vlamingen aan het levenscomfor t bent, biedt het je ook kansen om te groeien. Zo hechten. “Geen twee uur in de file zitten, hoor t lang je slechts een beperkt aantal vestigingen hebt, kan de familie heel dicht bij de mensen daarbij.”

Opvallend is wel dat de jongeren in de provincie staan, maar als je nog groter wordt, moet je de een pak minder honkvast zijn. “Gent wordt wel- bezieling en de waarden van je bedrijf op langere eens de tweede grootste stad van West-Vlaande- afstand op anderen kunnen overbrengen. Je hebt ren genoemd omdat West-Vlaamse studenten die medestanders nodig om je organisatie verder uit daar gaan studeren er vaak blijven hangen”, lacht te bouwen. Je organisatie moet als een Zwitsers uurwerk zijn, kom je niet vooruit.”

Johan Van Duyse.

Dit fenomeen leidt jammer genoeg tot een zeer la- “Na 15 jaar ervaring in de retail kan ik stellen dat ge instroom, die nog versterkt werd door de crisis. je uiteindelijk altijd wel de geschikte mensen “De provincie is zich bewust van het probleem”, vindt, al moet je soms behoorlijk goed zoeken. Bij weet de SD Worx-exper t. “Studies tonen onom- ons tellen diploma’s niet. In ons bedrijf zitten stotelijk de braindrain van 19- tot 29-jarigen aan. mensen met heel verschillende achtergronden.

De redenen zijn de ligging buiten de grote indus- De vereisten zijn dat je met mensen moet kuntriële as en het gebrek aan hogere studies in de re- nen omgaan en over gezond verstand moet begio. Al gaat het om menselijk gedrag dat geen exac- schikken. In de retail mag je nooit bij de pakken te wetenschap is, de provincie wil toch wel wat ini- blijven zitten. Werknemers moeten de nodige tiatieven nemen om het tij te keren. In de West- zelfdiscipline hebben. Ze moeten willen wat jij hoek zijn er bijvoorbeeld huisvestingsprojecten die wil, en ze moeten dat spontaan oppikken.”

Vi nd j o u w j o b i n We s t-V l a and e re n vanaf blz .16

Feest zonder lief Een man wees naar mijn voorhoofd. Naar waar, volgens sommigen, je derde oog zit. Omdat ik mijn koptelefoon op had, begreep ik hem niet. Toen ik mijn muziek uitzette, vertelde de man me in zacht Engels dat ik een prachtig voorhoofd had. En een wijs man was.

Ik wou al doorlopen maar in één ademgeut vertelde hij me dat ik lang en gelukkig zou leven; dat ik de afgelopen drie jaar hard gewerkt had; dat een vrouw met blauwe ogen mijn hart had gebroken. Dat laatste detail moet voor een milliseconde mijn gezicht van straatbeleefdheid hebben opengebroken.

Het moedigde hem aan. Hij vertelde me dat in december alles goed zou komen. Fijn om te horen want feestdagen zonder lief duren lang en leiden tot te veel onhoudbare goede voornemens.

‘Geef me je naam.’ Hij had een Bic in de aanslag. Ik ontnuchterde weer. Het oogwenkje over mijn ludduvudduh had me van mijn sceptische à propos gebracht. Maar het opheffen van mijn anonimiteit was een brug te ver.

Het is een bekende tactiek van luchtverkopers. Je gooit wat waarschijnlijkheden naar iemands hoofd en er is altijd wel eentje die doel raakt. Mensen die doelbewust een medium of kwakzalver opzoeken, zullen altijd te horen krijgen dat een groot verdriet ze getroffen moet hebben. Allicht, wat denk je dat ze kwamen zoeken in je wichelroedetent?

Maar kwakzalvers bevinden zich niet alleen in de negorij van het paranormale. Ook de harde wereld van geld verdienen kent haar zwakke plekken. Daar worden ze ‘coaches’ genoemd. Ik ontmoette mijn eerste op mijn negentiende. Ik had een jaar aan de universiteit verkloot en had geen flauw idee wat ik met mijn leven aan moest. Mijn pa stuurde me naar zijn coach. Die had hem duurbetaalde cursussen laten volgen.

Blijkbaar hadden die geholpen want toen ik door mijn existentiële ‘O-shit-ik-ben-gebuisd-wat nu?- crisis ging, was mijn vader overtuigd dat één sessie me terug op de rails zou zetten.

Voor veel geld kon ik een keer bij de man langs. Hij ontving me in een vergaderruimte die volhing met posters die het leven onderdeelden in motieven, doelen en hoe die twee met elkaar in verband te brengen. Ik had lang haar en zei dus dat hij met die zever niet bij mij moest aankomen.

‘Dat klopt,’ zei hij mij meteen, ‘daar ben je te intelligent voor.’

Dat moet een snaar geraakt hebben want een uur lang knikte ik beleefd tegen al zijn schema’s en plannen van aanpak. Ik ging ermee aan de slag en over een paar weken zou er een telefonische evaluatie volgen.

Vol goede moed zakte ik nog voor het einde van de week in de gebruikelijke, postpuberale apathie. Voor de evaluatie besloot ik mijn beste leugens boven te halen. Dat was niet nodig. De coach was mijn naam vergeten en na een paar ongemakkelijke momenten, begon hij in veilige algemeenheden me verder raad te geven. Ik was teleurgesteld en mijn vader geld kwijt.

Dat zou mijn geBicte straatwaarzegger niet zijn overkomen. Alleen moet die wel nog aan zijn businessplan schaven.

Want als in december alles goed komt, waar heb ik hem dan nog voor nodig?

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

vacatures Leuven ken je als de bruisende universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het Leuvense stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Directeur Sociale Zaken Jouw functie: je geeft rechtstreeks leiding aan je stafdienst, aan het diensthoofd Jeugd en aan de afdelingshoofden van de afdelingen Kinderopvang, Samenleven en Gebiedsgerichte werking en aan de schooldirecties van de stedelijke scholen. Je zorgt voor een strategisch en integraal management van je directie, zodat de beleidsdoelstellingen binnen je bevoegde domeinen gerealiseerd worden. Je bouwt samen met je beleidsmedewerkers en afdelingshoofden de beleidsplannen uit die onderdeel zijn van het sociale beleid van de stad. De directie bestaat uit een 100-tal medewerkers en elke dienst wordt aangestuurd door een afdelingshoofd. Jij zorgt voor de nodige cohesie en synergie tussen de verschillende entiteiten van je directie. Daarnaast bewaak je samen met de schooldirecteurs de kwaliteit van het stedelijk onderwijs en je superviseert de werking van een aantal stedelijke vzw’s (kinderopvang, stedelijk jeugdwerk en het integratiecentrum).

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 5 jaar relevante ervaring in een omgeving met een vergelijkbare context en complexiteit. Je leidinggevende competenties waarborgen een optimale samenwerking in je directie en zorgen ervoor dat je medewerkers gemotiveerd de doelstellingen van je directie kunnen realiseren. Je inhoudelijke bagage maakt dat je in staat bent om een langetermijnvisie te ontwikkelen en te implementeren in de dagelijkse werking.

Adviseur Externe Communicatie Jouw functie: als expert in de uitgebreide waaier van communicatiemiddelen en -technieken ondersteun en adviseer je de Leuvense stadsdiensten, zodat een optimale en efficiënte communicatie ontstaat van de stad naar de burger. Samen met de betrokken directies teken je met dit doel een communicatieplan uit. Je bent eindredacteur van allerhande publicaties over projecten van de stad Leuven, bijvoorbeeld ‘Info Leuven’, ‘Mozaïek’... Je onderhoudt de persrelaties, organiseert en coördineert persconferenties en schrijft de persberichten voor de stad Leuven. In alle facetten van externe communicatie waak je over de objectiviteit van de berichtgeving, analyseer je de informatie en kies je het geschikte medium.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma communicatiewetenschappen en een vlotte pen. Je kan de gevoeligheid van de informatie inschatten en kan deze in je communicatie vertalen naar de verschillende doelgroepen. Je kennis van digitale beeldverwerkingsprogramma’s vormt een pluspunt.

Ontwerper-tekenaar Jouw functie: op basis van instructies van de ingenieurs van de afdeling Weg- en Waterbeheer en van de coördinator Ontwerp maak je (ontwerp)plannen op voor lastenboeken over wegenis- en rioleringsdossiers. Je ontwerpt de toekomstige wijzigingen in het Leuvense straatbeeld, zoals de heraanleg van pleinen en straten en projecten die de stad in eigen beheer uitvoert. Na de ontwerpfase voer je de nodige besprekingen met andere betrokken stadsdiensten en met externe overheidsinstanties. Je kan je ontwerp overtuigend aan het bestuur en aan de bevolking presenteren. In een latere fase volg je de uitvoering van je ontwerpen mee op en verleen je advies. Daarnaast kan je ook een kostenplaatje uittekenen voor je ontwerpen en definieer je het onderhoud van je plannen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een gevorderde kennis van tekenen in CAD. Je bent een teamspeler en kan goed zelfstandig werken. Anderen overtuigen van je ontwerpkeuze lukt vlot en op een natuurlijke manier. Je volgt de strikte deadlines.

Productieverantwoordelijke Jouw functie: je leeft voor cultuur. Samen met de artistiek leider en in nauw overleg met de programmatoren selecteer je producties binnen de themacluster “theater, dans en literatuur” voor het seizoensprogramma van 30CC. Met een kritische blik volg je de tendensen en evoluties in het culturele landschap op, waardoor je ook beleidsmatige ondersteuning kan bieden. Je kan de producties organisatorisch correct inschatten en je coördineert de praktische uitvoering van de producties, rekening houdend met de Leuvense artistieke huisstijl en met het budget. Je stuurt de producties bij indien nodig.

Jouw profiel: je hebt een doorgedreven kennis van de culturele sector, een bachelordiploma en minstens 3 jaar ervaring met theater-, dans- of literatuurproducties. Je bent een teamspeler met een visie en kan anderen overtuigen met je enthousiasme over het belang van cultuur. Je bent een organisatorische duizendpoot en werken met strikte deadlines en budgetten vormt voor jou geen probleem.

Aanbod: boeiende inhoudelijke statutaire functies • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • voor de functie van directeur sociale zaken bedraagt je minimumaanvangswedde 3 587 euro bruto per maand. Voor de functie van adviseur externe communicatie bedraagt je minimumaanvangswedde 2 759 euro bruto per maand. Voor de functies van ontwerper-tekenaar en van productieverantwoordelijke bedraagt je minimumaanvangswedde 2 230 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info. Gebruik steeds het correct bijbehorende inschrijvingsformulier en bezorg je kandidatuur, samen met de kopie van je diploma (voor de functies van directeur sociale zaken en productieverantwoordelijke voeg je eveneens je uitgebreid cv toe) aan Stad Leuven, College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1, 3000 Leuven. Je kandidatuurstelling moet uiterlijk op 25 oktober 2010 door de post zijn afgestempeld of moet geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

14 15 Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

gemeentesecretaris (master) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking van de gemeentelijke administratie die elke dag opnieuw werk maakt van een zeer breed spectrum aan dienstverlening: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, … Je bent voorzitter van het managementteam. Je werkt samen met de diverse lokale actoren en je verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie. Je hebt een adviserende en inspirerende rol zowel naar medewerkers, het beleid als de burger.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt voeling met de politieke context en je bent een bruggenbouwer tussen alle actoren. Je werkt op een constructieve, proactieve manier mee aan een beleid waarin wederzijds respect centraal staat. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en je enthousiasmeert en coacht je medewerkers.

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris.

Interesse? Bezorg uiterlijk op 6 november 2010 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan personeel@bierbeek.be. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71.

www.jobpunt.be

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

administratief patrimoniummedewerker Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst patrimonium waar jij instaat voor diverse administratieve taken zoals het nalezen en opmaken van verschillende soorten overeenkomsten o.a. huur-, bruikleen-, aan- en verkoopcontracten en aktes. Daarnaast stel je ook brieven en besluiten op en volg je jouw dossiers ten gronde op. Je houdt een overzichtelijk en duidelijk klassement bij dat voor de hele dienst vlot bruikbaar is.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (bv. vastgoedbeheer, notariaat).

Kennis van openbare besturen is een pluspunt. Je bent iemand die initiatief durft nemen, prioriteiten kan stellen en zelfstandig het werk kan organiseren.

technisch patrimoniummedewerker Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst patrimonium waar je verantwoordelijk bent voor het opvolgen en uitvoeren van verschillende technische taken, zoals o.a. het opmaken van plaatsbeschrijvingen, het opmeten van meterstanden en controle van het patrimonium op het terrein. Daarnaast stel je zelf ook aannemers aan voor grotere werken, stuur je ze aan en volg je de werken op. Dit kunnen technische werkzaamheden zijn, maar ook taken in het kader van groenonderhoud.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (bv. bouwkunde, assistent-architect).

Je bent iemand die technisch onderlegd is en dit ook in de praktijk kan brengen. Je durft initiatief nemen, je kan prioriteiten stellen en zelfstandig werken.

raadgever fondsenwerving Jouw functie: je biedt adviezen inzake subsidiemogelijkheden van projecten en je werkt deze mogelijkheden mee uit tot formele projectvoorstellen. Daarnaast onderzoek je de haalbaarheid van andere projectvoorstellen. Bij goedgekeurde projectvoorstellen verzeker je een optimaal voortraject en zorg je ook voor de projectopvolging onder meer door de organisatie van werk- en stuurgroepen, de opmaak van voortgangs-, evaluatie- en eindrapporten en het instaan voor de verplichtingen op gebied van voorlichting en publiciteit. Je doet aan prospectie van de subsidiekansen op de diverse niveaus (Europees, federaal, Vlaams, …), bouwt proactief aan een netwerk met de subsidiërende overheden en je onderhandelt met hen.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal 10 jaar concrete ervaring met subsidiedossiers. Ervaring met of kennis van subsidiesystemen en overheidsopdrachten is een must.

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 oktober 2010.

www.jobpunt.be

Jobs

16

in

WEST-VLAANDEREN

Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Regio Noord West-Vlaanderen

Excellence in food

Met het oog op de verdere uitbouw van zorgcircuits en zorgnetwerken is het Netwerk GGZ Regio Noord West-Vlaanderen op zoek naar een:

Netwerkcoördinator (M/V) De netwerkcoördinator intensifieert het netwerkoverleg door op projectmatige basis initiatieven te ontwikkelen ter bevordering van de geestelijke gezondheidszorg van de bevolking in de regio.

Deze initiatieven kaderen in de uitvoering van art. 107 van de ziekenhuiswet.

Jouw profiel

• Je bent in het bezit van een masterdiploma of bachelordiploma in de menswetenschappen, volgde bij voorkeur een aanvullende opleiding zorgmanagement;

• Je beschikt over enkele jaren ervaring in of hebt affiniteit met de (geestelijke) gezondheidsen/of de welzijnszorg;

• Je hebt kennis van project-, proces-, verander- en kwaliteitsmanagement en van verhoudingen binnen een netwerkorganisatie;

• Je beschikt over goede contactuele en communicatieve vaardigheden en vertegenwoordigt het netwerk in diverse overlegorganen en naar bevoegde overheden;

• Je bent een diplomatische onderhandelaar en gericht op samenwerken in een omgeving met verschillende belangengroepen;

• Je denkt en handelt integraal en je beschikt over een sterk analytisch vermogen; • Je beschikt over doorzettingsvermogen, organisatietalent, kortom je bent een echte innovator; • In bezit van rijbewijs en auto.

Ons Aanbod

• Een afwisselende functie met ruimte voor initiatief en (visie)ontwikkeling; • Voltijdse betrekking met standplaats in Brugge en aanvang vanaf 1/01/2011 binnen een contract van 3 jaar met mogelijkheid tot verlenging;

• Een ontwikkelingsgerichte werkomgeving met ruimte voor feedback en coaching; • Verloning conform de ziekenhuisbarema’s (in verhouding tot relevante ervaring).

Meer informatie

• www.psy107.be • Vraag naar het volledige vacaturebericht • Bereidheid om deel te nemen aan een assessment in kader van de selectieprocedure • Telefonisch bij Rik Ouvry 050-79.95.00 of Vera Lambert 050- 30.18.04 Solliciteren

PARTNERS VOOR ONDERNEMERS

Sollicitatiebrief en cv kunt u tot 15 november 2010, per mail, richten aan het Netwerk GGZ Regio Noord West-Vlaanderen via info@netwerkggzregionw-vl.be

PvO is een toonaangevend consulting- en opleidingsbureau, gespecialiseerd in het toepassen van lean management in productie, logistiek en administratie.

Onze specifieke knowhow hieromtrent is uniek in de markt. PvO mag zowel industriële ondernemingen, dienstverleners als openbare besturen tot zijn klantenportfolio rekenen.

PvO bestaat uit een hecht team van gespecialiseerde medewerkers, dat in samenwerking met onze klanten diverse analyses uitvoert, optimalisaties bepaalt én implementeert.

In het kader van de ondersteuning van onze groei en van de verdere uitbouw van ons dienstenaanbod zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Consultant - Trainer Functie • Na een opleidingsperiode kunt u de gespecialiseerde knowhow bij onze opdrachtgevers in de praktijk brengen. Daarbij kunt u zeker in de beginfase rekenen op de steun van collega’s.

• Als consultant voert u verbeteringsprojecten uit, zowel op operationeel niveau als in de ondersteunende diensten, en verzorgt u ook de nodige opleidingen.

• U maakt deel uit van een team dat zelf zijn methodieken ontwikkelt en werkt hier actief aan mee.

Profiel • U hebt minstens 10 jaar werkervaring. U hebt gedurende die tijd verschillende verbeteringsprojecten gerealiseerd en wil zo op een projectmatige basis uw carrière verder uitbouwen.

• U beschikt over aantoonbare ervaring als Six Sigma Black Belt. Certificatie is een pluspunt.

• G8D, FMEA, SPC, DOE, MSA, … zijn geen vreemde termen voor u.

• U beschikt bij voorkeur over een diploma op Masters niveau en heeft een bijkomende opleiding bedrijfskunde, informatica of gelijkwaardig.

• Een sterk analytische ingesteldheid en een behoorlijke dosis creativiteit zijn onontbeerlijk bij het zoeken naar oplossingen op maat van de klant.

• U hebt een pioniersmentaliteit en bent een zelfstarter.

• U bent een echte change manager die kan communiceren op alle organisatieniveaus.

• U beschikt over sterke didactische vaardigheden om verschillende niveaus binnen een organisatie in theorie en praktijk te trainen en te coachen.

• Een goede beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal is een vereiste.

• U bent bereid over het hele Belgische grondgebied ingezet te worden en occasionele korte verplaatsingen naar het buitenland te maken.

Ons aanbod • U krijgt de kans om veelzijdige en boeiende projecten te leiden.

• Wij voorzien een competitieve remuneratie, aangevuld met extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

Herkent u zichzelf in bovenstaand profiel?

Stuur of mail uw CV met motivatiebrief naar PvO - Partners voor Ondernemers, President Kennedylaan 9C, 8500 Kortrijk, tel. 056 21 00 98, fax 056 21 10 87, e-mail: info@pvo.be, www.pvo.be.

QUALITY MANAGER

De Vandemoortele Groep is een Europese (IZEGEM) voedingsgroep die Je organiseert en leidt de kwaliteitsdienst en kwalitatief hoogstaande het labo: kwaliteitsprocedures en -objectieven voedingsproducten produceert opstellen, productieregistratie vastleggen en en verkoopt. De specialisaties opvolgen, certificering beheren (IFS, BRC …) diepvriesbakkerijproducten en en audits begeleiden. Je maakt kwaliteitsmargarines & vetten vormen de plannen op en integreert het kwaliteitsbeleid in de organisatie. Je rapporteert aan de Site ffundamenten van onze groep.

Manager. Bovenop jouw wetenschappelijke Na de recente overname van opleiding (bio)chemie of bio-ingenieur heb je Group Panavi in Frankrijk ervaring in een QA/QC-omgeving in voeding. en Van Dijk Foods Zeewolde Jouw drietaligheid N/F/E combineer je met leidinggevende en communicatieve vaardigin Nederland telt de heden.

Vandemoortele Groep 5000 werknemers in 12 Europese landen.

Momenteel kijken (IZEGEM) we uit naar enthousiaste Je stuurt de onderhoudsstructuur en het curatief en (m/v): preventief onderhoudsbeleid van de site en zet de technici

MAINTENANCE MANAGER

optimaal in. Je beheert de onderhoudssoftware en het documentatiesysteem. Je coacht en motiveert jouw team. Samen met productie, logistiek, proces- en projectverantwoordelijken optimaliseer je de installatie. Je biedt ondersteuning bij investeringen en aanpassingsprojecten en rapporteert aan de Site Manager. Als industrieel ingenieur heb jij minstens 5 jaar ervaring in een onderhouds- of technische afdeling. Technische expertise en kennis van onderhoudsmanagement zijn vereist. Je bent een communicatieve teamspeler met leiderschapskwaliteiten, je stelt prioriteiten en werkt georganiseerd en projectmatig.

JUNIOR LOGISTICS SUPPORT OFFICER (GENT) Op customer service logistics leer je de finesses van retaillogistiek. Met dienstverleners of klanten los je operationele logistieke issues op. Je maakt logistieke analyses en werkt aan procesoptimalisatie, supply chain en reporting. Naast jouw masterdiploma economie, management of logistiek heb je belangstelling voor projectwerk, concepten en kwantitatieve analyses. Je bent drietalig (N/F/E), communicatief, klantgericht en overtuigend.

SALES REPRESENTATIVE RETAIL Je ontwikkelt het productpotentieel van Vandemoortele en Alpro in jouw regio.

Je bezoekt de F1 en F2-winkels in je regio en ontwikkelt in overleg met je field manager lokale en regionale acties. Met je contactpersonen bouw je duurzame relaties op. Je bent een ambitieuze starter met een universitair masterdiploma, vlot drietalig N/F/E, flexibel, sociaal vaardig, vlot in de omgang en vol zelfvertrouwen. Vertrouwd zijn met retail is een pluspunt.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES

Werkzekerheid in een boeiende en stabiele functie, in een internationaal bedrijf met een dynamische cultuur en collegiale sfeer. Groei mee met een organisatie die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel draagt. Uiteraard hoort daar een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen bij.

INTERESSE?

Solliciteer via onze website en voeg je cv bij het onlineformulier.

Meer weten? Mail dirk.ghekiere@vandemoortele.com of schrijf: Vandemoortele, t.a.v Dirk Ghekiere, Moutstraat 64, 9000 Gent.

Meer informatie over ons bedrijf vind je op

www.vandemoortele.com

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

■ DEPARTEMENTSHOOFD ADMINISTRATIE & RECHT (STATUTAIR A4a-A4b - VOLTIJDS)

■ APPLICATIE- EN NETWERKBEHEERDER (CONTRACTUEEL B1-B3 - VOLTIJDS)

ÉÉN KLIK… www.roeselare.be ZIN IN ANDERE FUNCTIES …?

RAADPLEEG REGELMATIG WWW.ROESELARE.BE

Ons aanbod Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Meer informatie Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingvoorwaarden, looninformatie en inschrijving kan je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.

www.fishfly.eu

Inschrijven uiterlijk op 29 oktober 2010!

Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, jobs@roeselare.be

w w w. r o e s e l a r e . b e

Accountmanager Capital Equipment Valcke Bowling, gelegen in Wevelgem (Kortrijk), is actief in de leisuresector, meer bepaald in de bowlingwereld. Het familiebedrijf levert een volledige en professionele service van begin tot eind aan bowlingexploitanten. Bestaande en toekomstige uitbaters van bowlingcenters krijgen begeleiding bij ontwerp en ontwikkeling, bij design en volledige installatie van bowlingbanen, waarbij

Je bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de bestaande business door een optimale ontwikkeling van de verkoop in jouw regio: de Nederlandstalige en Franstalige landen in Europa en Franstalig Afrika. Daarnaast geef je input over de ontwikkeling van de commerciële strategie van Valcke Bowling in deze sector. Je volgt de markttrends en klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen. Samen met de marketingafdeling ontwikkel je gerichte acties om nieuwe leads te genereren.

Door een actief adviserende rol op te nemen, verschaf je je klanten informatie om zo hun groei te bevorderen.

Tevens ondersteun je ze met betrekking tot het plaatsen van nieuwe bowlinginstallaties of het moderniseren van bestaande installaties. Zo bouw je langetermijnrelaties uit met bestaande klanten. Op basis van je marktanalyses en een internationale netwerking identificeer je tevens nieuwe klanten en prospecteer je om proactief hun behoeften te definiëren. Je rapporteert aan de Sales Director.

extra aandacht wordt besteed aan een milieubewuste aanpak. Bovendien biedt het bedrijf een uitstekende dienst na verkoop en technische ondersteuning.

Daarnaast is Valcke Bowling ook uitbater van telkens drie vestigingen in België en in Frankrijk.

Als alleenverdeler van Brunswick staat Valcke Bowling ook in voor de verkoop van alle bowlingproducten en -materialen van dit merk, met focus op meer

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding kunnen terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in een verkoopfunctie. Affiniteit met de bowlingsport is een pluspunt.

Als je over technisch inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik je over een proactieve commerciële aanpak, sterke onderhandelingsvaardigheden en de capaciteit om langetermijnrelaties uit te bouwen. Je beheersing van het Frans is van een hoog niveau, zowel op mondeling als schriftelijk vlak. Geregelde verplaatsingen naar het buitenland zijn voor jou een evidentie en weet je bovendien ook efficiënt in te plannen. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid, resultaatgerichtheid en maturiteit weet je de commerciële objectieven te bereiken.

milieuvriendelijke producten, en dit in alle Nederlandstalige en Franstalige landen van Europa en Franstalig Afrika. Door uitbreiding van de verkoopactiviteiten zoekt Valcke Bowling een (m/v):

Onze klant biedt je naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere ontplooiing in een groeiende KMO-omgeving met internationale focus. Uiteraard wordt jouw inzet beloond met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over Valcke Bowling, neem dan eens een kijkje op de website www.valckebowling.com.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor meer informatie kan je terecht op 09 261 80 00.

Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

17

18

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

www.isure.nu I-Sure is een verzekeringsagentuur, gevestigd te Oostende en gespecialiseerd in het online verzekeren voor de particulier van niche verzekeringsproducten, zoals de reis- en yachtverzekering, verzekering van paarden. I-Sure verzekert ook de klassieke risico’s zoals auto, brand, BA,... Momenteel zijn ze actief in België maar er zijn concrete plannen om vestigingen in het buitenland op te starten.

Om de groei te bestendigen, zoeken zij enthousiaste m/v:

Hoofd Verzekeringsproducten

(dossier 8404 )

Je taken: • In deze functie ben je verantwoordelijk voor de begeleiding, het management en de organisatie van een team medewerkers, actief in de onderschrijving van verzekeringen. • Je bent vertrouwd met de materie: polisteksten, de wettelijke verplichtingen, het schadebeheer, maw je kent het reilen en zeilen in de wereld van verzekeringen. • Verder ben je zeer informaticaminded want het bedrijf is sterk geautomatiseerd. • Je rapporteert regelmatig en rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

Je profiel: • Je hebt een opleiding genoten verzekeringen of bent gelijkwaardig door kennis/ervaring in dit domein. • Je houdt van een functie waar je leiding kunt nemen in het kantoor en de medewerkers op een positieve en enthousiaste manier kunt motiveren. • Je bent analytisch sterk om het inzicht en overzicht te kunnen behouden. • Je houdt ook van een bedrijf dat ruimte laat tot initiatief en dat je de nodige vrijheid geeft om beslissingen te nemen.

Boekhoud(st)er Verzekeringen (dossier 8414 ) Je taken: • Het grootste deel van je job is het verwerken van schades en premies. • Daarnaast verwerk je het financieel en volg je de betalingen op. • Je bent de persoon bij uitstek die de communicatie en rapportering verzorgt van en naar de verschillende maatschappijen & makelaars.

Jouw profiel: • Je hebt een boekhoudkundige opleiding (graduaat, bachelor, master, licentiaat) genoten en/of hebt ervaring in de sektor van verzekeringen. • Je bent nauwkeurig en stipt, betrokken, leergierig en communicatief.

Geboden voor beide functies • I-Sure voorziet in een aantrekkelijk verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen. • De nieuwe kantoren maken de werksfeer des te aangenamer.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8404 of 8414.

• E-mail : reacties@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211.800 fax 051/212.810 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

www.tente.be TENTE is de wielenfabrikant bij uitstek en is toonaangevend marktleider in zijn branche. Vanuit de vestiging in Kruishoutem (nabij Waregem) verzorgt zij de verkoop van diverse wielen binnen België en Luxemburg. TENTE N.V. is de Belgische dochteronderneming van TENTE International met meer dan 1.000 medewerkers en daarbij Europa’s grootste en meest veelzijdige wielenfabrikant. Om de groei te kunnen verder zetten, wensen zij hun team te versterken met een betrokken en dynamische m/v:

Vertegenwoordiger Industrial & Heavy Duty (dossier 9779)

Vertegenwoordiger Medical & Institutional (dossier 9777)

Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten of prospecten in Vlaanderen (voor de 1ste functie hfdz. bij industriële klanten, voor de 2de functie hfdz. bij ziekenhuizen, RVT’s, voeding, meubelindustrie,...) • Je onderhoudt dagelijks meerdere contacten met het actief binnendienst-team om vragen, advies, offertes, bestellingen,... op te volgen. • Je bezorgt wekelijks je agenda en weekplanning, werkt actief met het CRM pakket en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

Jouw profiel: • Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten.

• Je bent zeer gedreven en flexibel. • Je voelt je als een vis in het water bij zowel kleinere als grote bedrijven en kunt op elk niveau onderhandelen.

Geboden: • Tente voorziet in een aantrekkelijke verloning, aangevuld met een interessante commissie in functie van je resultaten, extra-legale voordelen incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Het bedrijf motiveert extra elke medewerker die voor het bedrijf staat en gaat ! • Een uitdagende functie in een snelgroeiend en financieel gezond bedrijf.

Interesse in één van deze functies? Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9779 of 9777.

E-mail: reacties@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen : tel. 051/211.800 fax 051/212.810 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

De kliniek Sint-Jozef vzw, Pittem – Centrum voor Psychiatrie en Psychotherapie, (www.sintjozefpittem.be) is een vooruitstrevend middelgroot psychiatrisch ziekenhuis.

Momenteel zijn we op zoek naar:

EEN DIRECTEUR FACILITAIRE DIENSTEN (M/V) Uw taakgebied  Als sturende kracht van het facilitair departement realiseert U vanuit het eigen werkveld mee de ziekenhuisopdracht.  U bent verantwoordelijk voor een kwaliteitsvol beheer van de infrastructuur (verbouwingen, exploitatie, aankoopbeleid), steeds met het oog op een maximale ondersteuning van de ziekenhuiswerking.  U geeft leiding aan de facilitaire diensthoofden bij de organisatie van hun dienst (cafetaria/ vaatwas, keuken, schoonmaak en technische dienst) met zorg voor een effectieve en efficiënte dienstverlening & een goed HR-beleid.  U zorgt in samenwerking met de preventieadviseur voor de verdere ontwikkeling en uitwerking van het milieu- en preventiebeleid.  U werkt nauw samen met interne en externe partners bij de opvolging van projecten en dossiers.  U bent lid van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Uw profiel  U beschikt over een masterdiploma ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.  U heeft een sterke theoretische en praktische kennis inzake gebouwen/technische infrastructuur en een goed inzicht in het verloop van facilitaire processen.  U heeft een dienstverlenende basishouding en werkt met teamspirit.  U bent communicatief en besluitvaardig.

U werkt proactief en oplossingsgericht.  U beheerst de principes van management, leidinggeven en coaching.  Ervaring is een pluspunt.  Voeling met de social-profit strekt tot aanbeveling.  U bent bereid zich te engageren in een organisatie met christelijke inspiratie.

Wij bieden U Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheid in een dynamisch en aangenaam werkklimaat via:  Een contract van onbepaalde duur  Voltijdse tewerkstelling  Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig ervaring aangevuld met extralegale voordelen.

>

Stuur uw sollicitatie met uitgebreid cv vóór 8 november 2010 op naar Kliniek Sint-Jozef vzw, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur, Boterstraat 6, 8740 Pittem.

Voor concrete info kunt u terecht bij dhr Filip Deboutte, algemeen directeur (tel 051- 46 70 41).

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

19

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40 medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA:

www.sidem.be

■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ Productie Lisa wordt ontwikkeld volgens de allernieuwste technologie

We werven aan :

3 Software Engineers Job-omschrijving : ■ Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-pakkettoepassingen ■ Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen ■ Implementaties bij klanten/gebruikers ■ Technische en gebruikersdocumentatie

Profiel : ■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen ■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp.

■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket.

■ Ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERPtoepassingen is een voordeel ■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

1 Sharepoint Specialist/Coach Job-omschrijving : ■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen ■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan.

■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van SharePoint platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect.

■ Implementeren van workflow functionaliteiten om informatieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren ■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie ■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten en projecten aan de project manager ■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten in het kader van pre-sales activiteiten ■ Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis gedeeld wordt met het team

Onze klant, de firma Sidem te Roeselare vervaardigt en verkoopt auto-onderdelen (dit zijn onderdelen voor stuur- en ophangingssytemen). Ze worden in de aftermarket verdeeld maar worden ook bij de autoconstructeurs toegepast. Om het team te versterken zoeken zij m/v:

European Key Account Manager

8803

voor de Automobielsector Jouw taken: • Deels ben je op prospectie bij potentiële klanten in de ruime automobielsector (personen- , vrachtwagens, heftrucks, landbouwmachines,…) binnen Europa en onderhandel je over de op maat gemaakte onderdelen. • Je legt langetermijncontacten met de constructeurs en volgt je projecten naderhand van binnenuit op. • Je werkt in een verkoopteam waarbij je collega’s voornamelijk in de aftermarkt actief zijn. • Het technisch team werkt de oplossingen uit die jij met je klant/prospect verder bespreekt tot het bekomen van het juiste product. • Je werkt vanuit bestaande referenties om zo andere automerken in de sector te prospecteren.

Jouw profiel: • Je houdt van uitdagingen en je wil graag nieuwe terreinen verkennen. • Een functie met veel prospectie met als doel een langetermijnrelatie op te bouwen, spreekt je aan. • Je hebt voldoende maturiteit om met aankoopafdelingen van autoconstructeurs te onderhandelen. • Een goede talenkennis is welkom vanwege het internationale karakter van deze functie.

R&D Engineer

8807

Je taken: • Als verantwoordelijke van het R&D- en het ontwerpteam, zal je een aantal ontwerpers aansturen.

• Je voorziet de planning van je afdeling en volgt alles nauwkeurig op. • Je communiceert regelmatig met de Key Account Manager en de Product Manager om nieuwe onderdelen te creëren. • Je verbetert het bestaande productengamma conform de laatste nieuwe kwaliteitsspecificaties waarvoor je in tandem werkt met de kwaliteitsverantwoordelijke en met de technisch directeur. • Je streeft naar continue verbetering van het ontwerpproces.

Je profiel : • Je bent master/ingenieur (elektro)mechanica of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je houdt van een functie met een voornamelijk technische uitdaging.

Geboden voor beide functies: Sidem biedt een gevarieerde functie binnen een gemotiveerd team waar je je carrière volledig kan uitbouwen. • Je wordt goed opgeleid om elk aspect van de productie en van de functie te leren kennen.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8803 of 8807. • E-mail: reactie@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen : tel. 051/211.800 - fax 051/212.810 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Profiel : ■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen ■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp ■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket ■ Goede kennis van content-, document- en kennismanagement concepten ■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u : ■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling ■ Jonge en enthousiaste collega’s ■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen, én firmawagen ■ Permanente opleiding en vorming ■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid ■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien met het bedrijf ■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in.

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 – 9860 Oosterzele Tel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be Bezoek onze website: www.cce.be

www.vandenbussche.be Onze klant,Vanden Bussche Industriebouw is gevestigd in Veurne en telt 42 werknemers. Zij zijn actief als aannemer voor industriebouw met een commerciële uitstraling zoals o.a. bouw van garages, toonzalen en burelen en dit van a tot z. (zie www.vandenbussche.be) Om het tekenbureel verder te versterken zoeken zij een m/v:

CAD-Tekenaar

(dossier 8637)

Jouw taken: • Je zal starten vanuit architectenplans. Daaruit moeten bouwkundige tekeningen worden gemaakt die resulteren in de werkvoorbereidingstekeningen en montagetekeningen. Sporadisch zal je in buitendienst zijn voor opmetingen of om een werf te bekijken bij de meer complexe constructies. Zo kan je ook de fysieke bouwplaats inschatten.

Alles wordt getekend in tekenpakket waarvoor Vanden Bussche de nodige opleiding zal voorzien. • Je werkt dagdagelijks nauw samen met 2 tekenaars en het hoofd van het tekenbureel.

Jouw profiel: • Je bent Bachelor/Master/Graduaat/Ingenieur Mechanica/Bouwkunde/... of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je staat open voor een grondige on-the-job-opleiding om de tekenpakketten te leren kennen.

Master/Bachelor Bouw

(dossier 8639)

Jouw taken: • Je zal instaan voor een uitgebreid takenpakket als rechterhand van de technisch directeur. Je zal projecten van A-tot-Z beheren en in een team van werkvoorbereiders en tekenaars deze projecten vanuit een binnendienstfunctie opvolgen.

Geboden voor deze 2 functies: • Vanden Bussche biedt een degelijke verloning conform uw kennis en/of ervaring.

Je komt terecht in een dynamisch team van tekenaars en werfleiders met wie je dagdagelijks communiceert.

Interesse in één van deze 2 functies ? • Mail je cv zo snel mogelijk naar reacties@ab-i.be of stuur je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders), Welvaarstraat 1, 8630 Veurne, met vermelding van het dossiernummer 8637 of 8639. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Jobs

20

in

WEST-VLAANDEREN SOFTWARE ONTWIKKELAAR

VSK Electronics – Harelbeke werd opgericht in 1978 en maakt sinds enkele jaren deel uit van de Xtralis groep die wereldwijd een leidinggevende rol speelt in de ontwikkeling en commercialisering van geïntegreerde, hoogtechnologische oplossingen voor inbraak- en brandbeveiliging, toegangscontrole, digitale video en verkeersinfrastructuur. Bij meer dan 10.000 bedrijven over 30 landen worden hun oplossingen geïmplementeerd. De ontwikkeling gebeurt met de nodige aandacht voor het milieu en de omgeving.

Ter versterking van het R&D team, wordt er overgegaan tot aanwerving van een m/v:

HR

FUNCTIE: Gedreven en geïnspireerd door de laatste toepassingen? Je krijgt de kans om binnen het software team aan vernieuwende projecten i.v.m. video te werken. • VSK is een hi-tec speler en werkt voor vooraanstaande organisaties en bedrijven. • Jouw taak bestaat er in na een grondige integratie, opleiding en analyse, technisch georiënteerde software voor Windows te ontwikkelen. • Je doet dit samen met een professioneel team dat bestaat uit ervaren informatici en zwakstroomspecialisten.

PROFIEL: • We denken aan een ingenieur (master) of graduaat (bachelor) in informatica/elektronica of evenwaardig. • Je houdt van een open aanpak en van teamwerk. • Je hebt ervaring met Linux, C++, SQLite en QT ontwikkeling. • Je bent vertrouwd met het gebruik van MS-Office. Talen N/E/noties F.

AANBOD: • VSK biedt een hoge vorm van voldoening via intensieve trainingsprogramma’s, een brede autonomie en een ernstige verloning aangevuld met extralegale voordelen. • Het bedrijf heeft een heel solide cultuur waar overleg, voortdurend mee evolueren volgens de laatste technische toepassingen en jobenrichment sterk aanwezig zijn.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

Productiemanager Arcotec is met meer dan 400 enthousiaste werknemers een belangrijke werkgever in de Brugse regio. Ons bedrijf heeft een speciaal karakter, want de methoden en werkomstandigheden zijn aangepast aan een kwalitatieve tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. Voor het overige functioneren wij als eender welke firma en beantwoorden onze doelstellingen perfect aan de eisen van de actuele economie. Om deze groei verder te helpen realiseren, wensen wij ons team te versterken met twee enthousiaste collega’s (m/v).

Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 een alliantie. We onderscheiden ons daarbij als organisatie met een speciaal karakter en bijzondere uitdagingen. Samen zijn we een belangrijke sociale werkgever in het arrondissement Brugge, en willen we onze medewerkers kansen bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan.

Uw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van Arcotec bw. • In overleg met de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de productie van Arcotec uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig)- ingenieur mechanica). • U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan gepast delegeren.

Productieleider Uw functie: • Als productieleider draagt u de verantwoordelijkheid over het operationele verloop (dagwerk) binnen de diverse productie-eenheden (drukwerk, voeding, verpakking, elektromontage en o.a. groendienst). • U zorgt voor de planning van mensen en middelen, stuurt deze bij waar nodig en streeft steeds naar de meest efficiënte aanpak. • Belangrijk daarbij is zeker het ‘positief’ sturen en coachen (ondersteunen) van de monitoren, de aandacht voor de kwaliteit van de output alsook het behalen van een goed rendement, onder meer via een constante aandacht voor het creëren van optimale arbeidsomstandigheden voor mensen met een arbeidshandicap. • U rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager en werkt nauw samen met de collega’s van werkvoorbereiding en methodebeheer.

Uw profiel: • Hogere (technische) opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Minimaal reeds een eerste leidinggevende ervaring (5 jaar) binnen een productieomgeving.

Eventuele ervaring met logistiek en planning is een bijkomende troef. • Vastberaden ‘hands-on’ coach die medewerkers kan enthousiasmeren, pragmatisch denkt en werkt, alsook de nodige aandacht heeft voor efficiëntie, kwaliteit en HACCP. • Flexibel en actiegericht ingesteld.

Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien in een dynamische onderneming.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydelllaan 107, 8200 Brugge - St. Andries, select@admb.be. Voor meer informatie: www.admbselect.be

Welke HR-partner kiezen als ze allemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent.

Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfscultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert, kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expertadviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken.

Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten?

Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

21

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, is één van de belangrijkste toeleveranciers aan de ferro en non-ferro-industrie in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro. Op groepsniveau wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

GROUP TECHNICAL MANAGER

www.galloo.com

kordaat en communicatief coördinator (N/F) • ir/ing. uit constructie of machinebouw (ref. 44 952) Uw functie: Na een grondige introductie wordt u verantwoordelijk voor alle machine-installaties voor de recyclage van ferromaterialen (shredders, scharen, persen, brekers, ...) in een 10-tal vestigingen in België en Frankrijk. In nauwe samenwerking met de productieverantwoordelijken en de technische diensten van de diverse werven zal u instaan voor de uitwerking van onderhoudsplannen, de technische problem solving alsook voor beslissingen op het vlak van revisies, optimalisatieprojecten en nieuwe investeringen. Hiertoe zal u alle werkzaamheden van de eigen onderhoudsdiensten en van de talrijke toeleveranciers coördineren. Daarnaast zal u op groepsniveau instaan voor de aankoop van wisselstukken (budget: 2 miljoen euro). U rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

Uw profiel: • Als ingenieur beschikt u over een brede technische kennis en knowhow (zware machine-installaties) • U ambieert een coördinerende functie op managementniveau • U bent een no-nonsense manager en een kordate beslisser die goed kan delegeren en die de werken ter plaatse op de werven opvolgt • U houdt van een job met geregelde verplaatsingen naar de diverse vestigingen alsook naar onderaannemers, leveranciers en vaktechnische beurzen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanw erving wordt e xclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Fabrikant en groothandel van bevestigingsmaterialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen.

Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten.

Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Vertegenwoordigers Voor de regio’s Limburg, Kempen, Waregem-Tielt-Eeklo Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten.

Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken; u hebt een scherp gevoel voor resultaten.

Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verdere begeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus; maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht).

Fax: 02 481 07 61. E-mail: central@unifix.be. Tel.: 02 481 07 68.

Stad Damme

Kandidaatstelling uiterlijk op 3 november 2010.

Voorwaarden voor kandidaatstelling en aanwerving: personeelsdienst@damme.be of 050/28.87.56 of www.damme.be

www.prefaxis.com

SALES MANAGER MET GROEIPOTENTIEEL vertrouwd met de bouwsector • tweetalig N/F (ref. 77 701) Je functie: Na een korte inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en het commercieel relatiebeheer van Prefaxis. Via gerichte prospectie en netwerking (o.a. studiebureaus, bouwpromotoren, …) zal je stelselmatig een nieuw cliëntèle van aannemingsbedrijven opbouwen. Naast klantenadvies, relatiebeheer en projectopvolging zal je tevens instaan voor het offertebeheer. Bij aanvang voorzien wij vooral commerciële acties in België en op korte termijn ook in Noord-Frankrijk. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider met wie u nauw zal samenwerken.

Je profiel: • Je bent een ondernemend verkoper met uitstekende onderhandelingsvaardigheden • Je bent vertrouwd met de aannemerswereld en beschikt bij voorkeur over een gedegen bouwtechnische background • Je ambieert een veelzijdige commerciële functie met een directe betrokkenheid bij het algemeen management • Je bent communicatief vaardig en tweetalig (N/F).

Ons aanbod: • De uitdaging om mee te werken aan de verdere uitbouw van een nieuwe onderneming • Een groeibedrijf dat toonaangevend is binnen zijn/haar markniche • De voordelen van een synergie met Gabecon (knowhow, relaties, …) • Uitstekende loonvoorwaarden + diverse voordelen (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

Vacature: 1 voltijdse statutaire bestuurssecretaris-stedenbouwkundig ambtenaar diploma van universitair onderwijs of van hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type (Masterdiploma) en bovendien een diploma na een opleiding ruimtelijke ordening om te kunnen aangesteld worden als gemeentelijke stedenbouwkundig ambtenaar.

Met aanleg werfreserve.

PREFAXIS nv is als zusteronderneming van GABECON (nabij afrit A19 MENEN-IEPER, afrit Geluveld) actief in de productie van prefabelementen. Met een ultramoderne installatie bestaande uit geautomatiseerde productielijnen produceren wij zowel holle wanden, volle wanden en wanden in zichtbeton. Aldus kunnen wij aan de meest veeleisende normen op het vlak van capaciteit, kwaliteit, isolatie en esthetiek beantwoorden. Op heden wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

Verder doorgroeien in jouw carrière.

Alle tips op

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com De ze aan u. wer urea ving iesb word lsadv e e t exclus n o s ief begeleid door ons per DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT! VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een zéér diverse, uitdagende en boeiende technische omgeving • Een veelzijdige functie met telkens ruime bevoedheden • Een ongedwongen en no-nonsense bedrijfscultuur waarin een grote autonomie en persoonlijke betrokkenheid centraal staan • Een dynamische teamspirit • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Jobs

22

in

WEST-VLAANDEREN CONTRACTUELE WOONWINKELMEDEWERKER (M/V)

Het College van Burgemeester en Schepenen van de stad Blankenberge werft een voltijdse woonwinkelmedewerker aan in contractueel verband voor onbepaalde duur in de dienst stedenbouw, ruimtelijke ordening en milieu.

De aanwerving gebeurt in het kader van de intergemeentelijke samenwerking ‘Wonen Blankenberge-Zuienkerke-De Haan’. De taak van de woonwinkelmedewerker behelst o.a. het uitbouwen van de beleidsvisie rond kwalitatief wonen in de breedste zin van het woord en het ondersteunen en begeleiden van diverse doelgroepen in het kader van het kwaliteitsbeleid van het woningpatrimonium.

W

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien EN

NR. 10 BELGIE â‚Ź 1,25 NEDERLAND â‚Ź2 LUXEMBURG â‚Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

De selectieproeven zullen plaatsvinden in de maand januari 2011. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor psychotechnische testen afgenomen door een erkend selectiebureau. Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van twee jaar.

De functiebeschrijving en verdere inlichtingen zijn beschikbaar in de personeelsdienst (tel.

050/43.57.04 of personeelsdienst@blankenberge. be).

Wedde: De verloning gebeurt in weddenschalen B1-B3 (bachelordiploma) of C1-C3 (hoger secundair onderwijs). Het brutojaarsalaris in B1 bedraagt min. 26.221,61 euro en max. 35.391,59 euro en in C1 min. 20.537,73 euro en max. 33.269,61 euro.

.BE De kandidaturen, gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen van de Stad Blankenberge, J.F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen ten laatste op vrijdag 26 november 2010 per post verstuurde sollicitatiebrief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden in de personeelsdienst, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae, de bewijslevering dat men voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden en een recent uittreksel uit het strafregister.

ICT

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

/ EDITIE

ANTWERP

Wij bieden u een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer.

in

op het 88st e AUTOSALON DAGBLAD

AN

ERGE

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan sociale en communicatieve vaardigheden, zelfstandig kunnen werken en besluitvaardigheid.

Jobs

22

87STE JAARGANG,

W

BL W.

B KEN

Aanwervingsvoorwaarden: • Ofwel houder zijn van een bachelordiploma (of een gelijkwaardig diploma). • Ofwel houder zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs (of een gelijkwaardig diploma) Ên minstens 5 volle jaren relevante ervaring in het kader van het woonbeleid bezitten • Houder zijn van het rijbewijs B.

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciÍn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen.

Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. ‘En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen.

2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode met sticker be- 340 moest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă•

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ......................

REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips

Application/Software Engineer Prepress & Printing

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Om ons team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een

-50% -70%

| â‚Ź 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

Sport P. >

2 I SPANJE

mertens Š marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +Ĺ“*Ă€ V(4bd65h-BBGGJ

AN

% &

% &

Uitgezonde rd prom

oties

‌ Lees

Tegels 01/01397379

bdr

5

- Parket

','

in de graďŹ sche sector) • Kennis van VB.net, Microsoft SQL, scripting (VB, Java) • Ervaring in verschillende software development projecten is een pluspunt • Goede kennis van Agfa workow systemen, Adobe producten, Adobe Flex en Applescript is een pluspunt • Kennis van MIS/ERP systemen in drukkerijen is een pluspunt • Je houdt van zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheden actief op • Je kan complexe opdrachten opsplitsen in beheersbare delen en je kan erg goed verbanden leggen. • Je werkt nauwkeurig en bent tegelijk exibel ingesteld naar de projectvereisten toe. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je hebt een goede kennis van het Engels

verder

op paginaR.B. 3.

KOOP

Duiz

WATERLO

O

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

05132495

van WAVER

Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

) * +

rsteen

RMR

$

- Natuu

STOC KVER

Zie pagina

02/69095324

siĂŤ!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

NËš 35

www.actu24.be

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊe des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

SpĂŠcial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de consÊquen G Difficile de dire ces, seront proposÊes quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

11-76658101-01

!"# $

' $

!

!

# $% "

Profiel Graduaat informatica, economie, wetenschappen • 3 à 6 jaar ervaring in het ondersteunen van complexe workows (liefst

(((

02

010

Meubelen

% & '

FEY 05651111

2/01/2

bij

#$

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

LEYM

SOLDE N LEYMAN

-70%

! "

ning.be

ST

tot

axiclea

INGSDIEN

0110 sle

len

Vanaf

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

KEN & RUIM

01772515

Meube

care of

'

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

9

Vrije Tijd

Šgbr

we take

gebruikt deze kennis binnen ‘Project & Maintenance’ • Je staat in voor problem solving & betrouwbare hulp/antwoorden bij problemen of vragen voor meerdere prepress en printing applicaties • Je bepaalt in het kader van een volledig project de verschillende stappen om tot een oplossing te komen. • Je werkt zelfstandig technische analyses uit. • Vanuit een uitgewerkte detail-analyse zet je de gegevens om in programma’s en deze test je. • Je maakt exploitatiedossiers op met bijhorende documentatie voor in produktie name van applicaties • Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project

P. 26-27

SURF

‘Ik blijf kank

>

GEĂ?SO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’

Zie p.

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

Šafp

TANKWER

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

Functie Je beheerst de technische omgevingen, tools en documentatie van de afdeling Prepress en Printing applicaties en je

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Jobs in

ICT

23

Zit innoveren in je genen ?

Ben je technisch of IT-talent?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst !

Alle info over onze projecten en vacatures

op www.eandis.be

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

EEN CARRIÈRESPRONG

=

MEEDOEN AAN CREATIVITY CLASS

+

BUITEN DE LIJNTJES LEREN DENKEN

Doe mee aan de selectie voor de Creativity Class 2011 Tijdens de unieke vierdaagse cur sus van Flander s DC en Jobat kr ijg je les van de beste buitende-lijntjes-proffen van Vler ick Leuven Gent Management School. Zij leren je o.m. hoe je ideeën uitwer kt tot een uitgelijnd businessconcept.

Heb je een masterdiploma of ben je een bachelor met enkele jaren werkervaring?

Schrijf je voor 8 november in op Jobat.be/creativityclass. Misschien word jij wel geselecteerd als 1 van de 24 deelnemende young professionals.

Divisiecontroller Milieuafdeling Aankoper Als aankoper staat u mee in voor de aankoop van uitrusting, reserveonderdelen, verbruiksartikelen en gereedschappen.

U vraagt prijzen en maakt prijsvergelijkingen op. U onderhandelt over prijzen, levertijd, betalingscondities, plaatst bestellingen en volgt de afgesproken levertijden, kwaliteit en kwantiteit op. U kijkt de facturen na en zorgt voor de administratieve afhandeling van de bestellingen.

U behaalde een bachelordiploma en beschikt over een sterke affiniteit met techniek. U kan bij voorkeur terugblikken op een eerste ervaring binnen aankoop.

Teamcoördinator Aankoop U bent verantwoordelijk voor het aansturen van een aankoopteam voor bepaalde productgroepen, met als doel het optimaliseren van de strategische en operationele aankoopactiviteiten binnen uw team.

U rapporteert hierbij aan de purchase manager. U bent verantwoordelijk voor de bewaking van het volledig aankoopproces om de beste kwaliteit, leveringsbetrouwbaarheid, service en prijs van de aangekochte goederen te verkrijgen. U zorgt voor prijsafspraken en contracten, correcte behandeling van vragen en klachten en stuurt en bewaakt de technische en commerciële kennis van uw team. Daarnaast voert u zelf ook nog aankooptaken uit, van prijsaanvraag tot facturatiecontrole.

Vanuit een gedegen ervaring in aankoop bent u in staat een klein team aankopers te coördineren. Marktkennis en commerciële vaardigheden zijn een troef.

Als financieel verantwoordelijke binnen een grote projectstructuur staat u in voor de analytische werfopvolging en budgetcontrole van de milieuprojecten (zowel binnen- als buitenland) van de JDN Group.

Ook de debiteurenopvolging behoort tot uw verantwoordelijkheid in nauw overleg met de lijnverantwoordelijken. Daarnaast ligt u mee aan de basis van planning en budgetcontrole op projectniveau, en analyseert u de diverse werfresultaten in samenspraak met de projectverantwoordelijken.

U rapporteert over dit alles aan het management.

U behaalde een masterdiploma in een financiële richting.

Financieel Medewerker De financiële afdeling van JDN Group staat in voor: - het aanleveren en beheren van de financiële informatie nodig voor een gedegen rapportering, zowel intern als extern - het ondersteunen van het primaire bedrijfsproces via het financiële beheer van de projecten in de diverse fases van aanbesteding, financiering (inclusief PPS-markt) en uitvoeringsopvolging, en dit voor al onze activiteiten - de analyse van de cijfers en het adviseren van het bedrijfsmanagement.

Als financieel medewerker binnen deze afdeling ondersteunt u deze activiteiten samen met uw collega’s. U komt rechtstreeks in contact met de verschillende businessafdelingen binnen de groep.

U bent master handelsingenieur of TEW en bent schoolverlater of kan terugblikken op een eerste werkervaring. U hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en noties van Spaans. U bent bereid tot korte verblijven in het buitenland.

Engineer Trainingscenter Baggersimulator U geeft praktijkgerichte opleiding aan baggeraars door het aanleren van standaardwerkprocedures en toetsing ervan aan realistische werkomstandigheden via een baggersimulator. U verzorgt de planning en administratieve omkadering van de opleidingen.

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of elektromechanica en beschikt over communicatieve en pedagogische vaardigheden. U bent bereid jaarlijks, gespreid over meerdere trips, de baggertechnieken aan te leren aan boord van een baggerschip. U hebt een grondige kennis van het Engels.

Cost Controller Civiele Projecten Als cost controller binnen een grote projectstructuur staat u in voor de analytische werfopvolging en budgetcontrole van civiele projecten in België. Daarnaast ligt u mee aan de basis van planning en budgetcontrole op projectniveau en analyseert u de werfresultaten in samenspraak met de projectverantwoordelijken. U rapporteert over dit alles aan het management.

U behaalde een bachelordiploma accountancy en kan terugblikken op een paar jaar relevante werkervaring. U wordt tewerkgesteld op onze projecten in België.

Hoe ver kan onze no-nonsense aanpak jou brengen?

BAGGERWERKEN

Jan De Nul Group is een groep van bedrijven met activiteiten die steunen op 3 pijlers: de baggersector, civiele bouw en de milieusector.

Wereldwijd stelt de groep ongeveer 5000 werknemers tewerk.

Door sterke nationale én internationale groei kent Jan De Nul geen strakke bedrijfscultuur. Dit draagt ertoe bij dat we een brede waaier aan jobmogelijkheden kunnen aanbieden.

We zijn momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

CIVIELE WERKEN

Projectleiders Civiele Werken U staat in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen …). Hierbij draagt u de verantwoordelijkheid over de planning, organisatie en uitvoering van de projecten. U volgt de werken administratief, financieel en technisch op. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever.

U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U bent verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf.

U bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U werkt op onze werven in België.

Projectingenieurs Uitvoering Als uitvoerder bent u verantwoordelijk voor het volbrengen van de baggerwerken. U organiseert het werk en zorgt er voor dat de vereiste standaarden en procedures met betrekking tot veiligheid en kwaliteit steeds worden gerespecteerd. U bepaalt de meest rendabele baggermethode en volgt dagelijks de output van de werken op. Bij afwijkingen op de planning zoekt u mee naar de oorzaak en past u eventueel de methode aan.

U rapporteert op regelmatige basis aan het projectmanagement en aan het kantoor in Aalst.

U bent burgerlijk of industrieel ingenieur. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt een sterke interesse in de baggersector. U werkt op onze werven wereldwijd.

Werfboekhouders/ Werfadministrateurs U staat in voor de boekhouding en administratie op de buitenlandse werf.

U voert de lokale boekhouding en volgt deze op. Daarnaast staat u in voor het secretariaat, de personeelsadministratie en de verzekeringen.

Tevens volgt u de werfresultaten, de implementatie en toepassing van de lokale fiscaliteit op, en rapporteert u hierover aan het hoofdkantoor.

U bent bachelor bedrijfsbeheer optie accountancy/fiscaliteit of master in de handelswetenschappen met optie accountancy. U wordt op onze werven wereldwijd ingezet.

MILIEUWERKEN

Technisch Inspecteurs Vessel Maintenance Als technisch inspecteur zorgt u ervoor dat het baggerschip en -equipment steeds technisch operationeel zijn. U coördineert de diverse technische onderhouds- en herstellingswerkzaamheden zo efficiënt mogelijk.

In samenspraak met het kantoor bepaalt u of de werkzaamheden gebeuren door eigen technisch personeel aan boord, of door lokale onderaannemers.

Indien nodig bestelt u een droogdok en volgt u ook deze werkzaamheden op. Ook de logistiek van wisselstukken (optimaal voorraadbeheer van wisselstukken aan boord en aan wal, transport van en naar België, lokale aankoop …) is een deel van uw takenpakket. Bij dit alles draagt u zorg voor veiligheid, kwaliteit en milieu en laat u certificaten tijdig vernieuwen.

U wordt eventueel ook betrokken bij nieuwbouwprojecten van baggerschepen.

U bent burgerlijk of industrieel ingenieur werktuigkunde/elektromechanica.

U werkt op werven wereldwijd.

Meer informatie over deze en andere vacatures vindt u terug op onze website www.jandenul.com Stuur uw volledig cv met vermelding van code JOB en uw persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar recruitment@jandenul.com of naar Jan De Nul N.V., t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

www.jandenul.com

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel.

Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel.

Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc. Wij zoeken een kandidaat voor de volgende vacature :

INKOPER

(m/v)

werkelijk op maat

Uw taak : U bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van een belangrijk deel van ons assortiment verpakkingen.

U verzorgt de relaties, onderhandelt en maakt afspraken met de U toegewezen leveranciers.

U werkt intensief samen met onze commerciële afdelingen, volgt de trends en ontwikkelingen in de markt en wordt onze expert voor een specifieke productengroep.

U introduceert nieuwe producten en leveranciers en staat ook in voor de administratieve verwerking hiervan.

U rapporteert aan het Hoofd Productmanagement en Aankoop en adviseert hem in de keuze van leveranciers en assortimenten.

Uw profiel : U hebt een bachelordiploma en relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

U kan zelfstandig, gestructureerd en punctueel werken met zin voor initiatief.

U beschikt over vlotte communicatieve vaardigheden, commerciële feeling en U bent sterk in onderhandelen.

U bent vertrouwd met informatica (ERP) U bent vlot drietalig (Nederlands - Frans - Engels) Wij bieden : Een aangename werksfeer in een grote KMO,

onderdeel van een sterke internationale groep.

Een competitief salaris, gekoppeld aan extralegale voordelen.

Interesse : Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar VARIA-PACK n.v.,

Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele, t.a.v. Ann Van Loo of mail naar ann.vanloo@variapack.com

www.variapack.com

www.bunzl.com

Dynamische viollega’s gezocht voor de regio Groot Brussel Ben je een ervaren rot in de uitzendsector of ben je een starter met een passie voor mensen?

ER70215816.0

Voel je je goed in een waardengedreven onderneming waar er oog is voor mensen?

Ben je creatief, klantvriendelijk, no-nonsense en gedisciplineerd?

Woon je in de Brusselse regio en ben je tweetalig N/F? Terre Bleue is een stijlvolle, Belgische casual chic collectie die vrouwen, mannen en kinderen een goed gevoel geeft. Frisse kledij die natuurlijk oogt en aanvoelt.

Voor ons hoofdkantoor, gevestigd in Eke-Nazareth, zijn wij op zoek naar een (m/v):

MODELISTE (4/5 OF 5/5)

MISSCHIEN PAS JE DAN WEL IN ONS VIOLLEGA-TEAM

CONFECTIE EN JERSEY

Je begeleidt het realiseren van de prototypes om tot een perfecte pasvorm en afwerking te komen.

Je stelt maattabellen en technische specificaties op voor doorgave naar fabrikanten, eventueel ondersteund met een patroon.

Je hebt kennis van confectietechniek en bent vaardig met patronen en gradaties.

Je hebt een ruime ervaring in de technische afwerking van een kledingstuk.

Je bent mode- en trendbewust en kan de essentie van een Terre Bleue-collectie doorgronden.

Praktische talenkennis Engels/Frans is een pluspunt.

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf met een collegiale sfeer waar ruimte voor initiatief en team spirit centraal staan.

Interesse? Stuur jouw cv vandaag nog naar katrien.bauwens@terrebleue.be

www.terrebleue.be

We bieden een langetermijnrelatie, goede verloning en een pak extralegale voordelen aan.

INTERESSE? Contacteer Marianne Kindt op 0478 31 60 47 of mail naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.vio-interim.be

VG 1570/BU

In nauwe samenwerking met stylisme en productie ben je onze spilfiguur op technisch vlak bij het op punt stellen van onze collecties.

26 27 Conway België, met hoofdkantoor in Temse, maakt deel uit van de Duitse multinational Lekkerland AG&Co.KG die een 7500tal medewerkers telt en een omzet realiseert van 12 miljard. Conway is ‘The Convenience Company’ bij uitstek en biedt de moderne consument de kant-en-klare snack, het kopje koffie tussendoor, de frisdrank voor onderweg alsook zijn telefoonkaarten, batterijen, sigaretten, … Kortom, Conway voert een uiterst breed assortiment food en non-food artikelen in de retailsector (supermarkten, benzinestations, cinemacomplexen, zoetwaren- en tabakspeciaalzaken,… ). Vanuit de 2 Belgische locaties (Temse en Jumet) dragen een 400-tal medewerkers dagelijks bij tot de klantentevredenheid en het succes van de onderneming.

Voor Conway België (met standplaats Temse) zoeken we momenteel in het kader van een nieuwe functie een (m/v):

QUALITY SUPERVISOR JE FUNCTIE: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor ons kwaliteits-, hygiëne- en veiligheidsbeleid in onze 2 distributiecentra.

Dit betekent dat: • Je het HACCP-plan/handboek opvolgt en continu verbetert en hiervoor verantwoordelijk bent. Dit door het opzetten en beheren van een autocontrolesysteem conform de wettelijke bepalingen • Je via opleiding en sensibilisatie van onze magazijnen transportmedewerkers de naleving van onze procedures ivm bedrijfs- en persoonlijke hygiëne verzekert alsook de veiligheid op de werkplaats. Dit oa. door middel van sensibiliseringsacties en preventiecampagnes • Je oog hebt voor de verbetering van de bedrijfsprocessen, de werkmethodes en de hierbij horende uitrustingen • We op je kunnen rekenen voor het opzetten en beheren van toekomstige controle- en kwaliteitssystemen zoals ISO en IFS Logistics • Je het aanspreekpunt bent voor externe instanties zoals het FAVV, externe auditors en adviseurs.

JE PROFIEL: Idealiter heb je een BSc of Mastersopleiding, richting voeding, maar nog belangrijker is jouw relevante werkervaring, hands-on mentaliteit en gedrevenheid • Graag zien we dit aangevuld met een diploma preventieadviseur niveau 1 of toch de bereidheid deze te behalen • Kennis van HACCP is een absolute must • Het spreekt voor zich dat je ervaring hebt met het coachen en evalueren van medewerkers mbt het naleven van kwaliteitssystemen en -procedures • Graag heb je ook ervaring met het opzetten van

bedrijfsprocessen en stroomschema’s • Je bent heel communicatief in beide landstalen en weet medewerkers te prikkelen en te overtuigen mbt veiligheid en kwaliteit • Je hebt grondige kennis van de courante Office-pakketten • Bovendien ben je analytisch ingesteld, werk je autonoom en durf je innoveren en exploreren.

ONZE TROEVEN: We bieden je een functie met ruime autonomie, verantwoordelijkheid en boeiende contacten • Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met een no-nonsense en informele bedrijfscultuur • Je krijgt de kans om deel uit te maken van een internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, een fascinerend productaanbod en een focus op klantentevredenheid • Bovendien kan je rekenen op een marktconform verloningspakket.

GA JE DE UITDAGING AAN? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je GSM-nummer, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be Je kunt ook faxen op 09/225.30.08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223.50.36.

VG. 1 8 5 / B

“wherever, whatever, whenever.”

Neem ondertussen ook al een kijkje op

www.conway.be

Om haar commercieel team te versterken, zoekt Bank Degroof:

BUSINESS DEVELOPERS PRIVATE BANKING ANTWERPEN

U hebt een overtuigende persoonlijkheid, commerciële flair en een ondernemersmentaliteit? U hebt affiniteit met de bank- en financiële sector?

Functie - U prospecteert in het segment van vermogende potentiële cliënten (bedrijfsleiders, kaderleden, vrije beroepen, zelfstandigen, renteniers, enzovoort).

Bank Degroof is de groot-

- U helpt de cliënt bij het voorbereiden van zijn toekomstig pensioen.

ste onafhankelijke private

- U analyseert met hem zijn financiële doelstellingen en stelt hem aangepaste oplossingen voor met betrekking tot beheer en financiële planning. U werkt hiervoor nauw samen met de specialisten van de Bank.

en zakenbank van België

- U vertegenwoordigt de Bank in het economische leven van uw regio en in diverse netwerken en verenigingen.

waarin zij actief is. Zij

U genoot een universitaire opleiding (economie-finance) of beschikt over gelijkwaardige kennis door ervaring? U hebt met succes een commerciële activiteit uitgebouwd gedurende ten minste 5 jaar, bij voorkeur in de financiële sector?

telt

U wilt bijdragen tot de commerciële groei van de Bank?

dienste van haar cliënten

Stuur uw cv en motivatiebrief naar RB Selection: Anne De Man, a.deman@rbselection.be – Tel.: 02 709 85 95 – www.rbselection.be Gelieve “Bank Degroof” te vermelden in het onderwerp van uw e-mail. Uw kandidatuur zal met de grootste discretie worden behandeld.

staan. Meer over Bank

met een uitstekende reputatie in alle domeinen

werd opgericht in 1871 en vandaag

in

zes

landen een duizendtal medewerkers

die

ten

Degroof verneemt u op www.degroof.be.

Voor meer informatie of andere functies binnen de Bank, surf naar www.degroof.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

The Fulbright Commission in Brussels Seeks an

Executive Director Applications are invited for the position of the Executive Director of the Commission for Educational Exchange, a nonprofit, inter-governmental commission located in Brussels, Belgium. The Commission is responsible for administering the bi-lateral Fulbright academic exchange program between Belgium and the United States as well as the separate, more recently-established Fulbright-Schuman Program set up by the European Union and the United States. The selected individual should be prepared to start employment on June 1, 2012. Please go to: http://www.fulbright. be/wp-content/uploads/2010/09/EDJobAd.doc for a complete description of the position, desirable qualifications, and application procedures.

120.000 arbeidskrachten gezocht tegen 2015 Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

Werken in de zorgsector

focus GRATIS MAGAZINE BIJ HET NIEUWSBLAD VAN 10/11/2010

ZIEKENHUIZEN Uitdagingen in de zorgsector. UZA getuigt.

RUSTHUIZEN Wanneer is de job van verzorgende iets voor jou?

KINDEROPVANG Crècheleidster, meer dan een boeiend beroep

De zorgsector is beslist een sector met toekomst. Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden en welk loon mag je verwachten?

Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, OCMW’s, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren.

KE E I N U E Z MIS DEECIAL NIET0!/10 SP R VOOR 2 RVEEVERTENTIE RESEW U AD

Bent u actief in de zorgsector en op zoek naar medewerkers?

Of wilt u uw onderneming profileren als aantrekkelijk werkgever?

Dan is onze special vooral ùw special.

Contacteer Janni Van Overstraeten via 02/467.20.76 of via info@jobat.be en reserveer uw advertentieruimte.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 10 november als bijlage bij Het Nieuwsblad.

28 29

maybe sometime soon on board of one of our modern river cruise ships that sail on the most attractive waterways in Europe and Russia.

Viking River Cruises AG is looking to strengthen its successful team for the 2011 season in the position of

Program Director (m/f ) Are you fluent in English, do you have excellent public speaking skills and experience in leading groups?

Do you have outstanding organizational skills, work well under stress and are you a people person? Do you have the passion to share Europe with mostly American guests and can you motivate and lead a small team of up to 3 program managers?

If your answers are yes, isn’t it time we get to know each other?

ACCOUNT MANAGER (REF. 2010/1073)

Technisch-commercieel verkoper met ervaring Je functie: • Je beheert een bestaand klantenbestand en prospecteert industriële bedrijven binnen de jou toegewezen regio. Je bouwt het klantenbestand uit, adviseert en begeleidt de klanten en prospecten.

• Je analyseert afvalproblemen, werkt prijsvoorstellen uit en finaliseert de verkoop. Hiervoor werk je nauw samen met het labo, de productie en je collega’s.

• Je rapporteert aan en werkt samen met de zaakvoerder.

Je profiel: • Je hebt een technische bachelor opleiding of een gelijkwaardige kennis door ervaring.

• Verder heb je relevante prospectie-/verkoopervaring in de B2B omgeving.

• We verwachten minimaal affiniteit maar bij voorkeur ervaring in afvalverwerking, vloeibare afvalstromen, waterzuivering, milieu…

TWZ biedt je: • Een jonge dynamische KMO met een boeiende werksfeer en een hands-on mentaliteit.

• Een oplossingsgericht bedrijf en bedrijfscultuur.

• Een passend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

VG.801/B

Sea you ...

TWZ nv (www.twz.be), in Evergem bij Gent, is een dochter van een internationale Franse groep. TWZ is specialist in verwerking van afvalstoffen uit industrie en scheepvaart, erkend overbrenger van afvalstoffen en expert in reiniging van tankwagens, spoorwegwagons en IBC-containers. TWZ heeft een dertigtal enthousiaste medewerkers, is ISO-gecertificeerd en kan gebruik maken van de uitgebreide internationale ervaring van de SARP groep. Om de groei te bestendigen en de klantenportefeuille uit te breiden, zoeken we een (m/v):

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

We are looking forward to receiving your full application, including resume, copies of certificates and a photograph.

Viking River Cruises is currently offering top qualified candidates the unique opportunity to participate in training sessions for future program directors at the beginning of December 2010 on one of its vessels. For further information, please contact the Human Resources Department in Basel.

Viking River Cruises AG Bruno Hauser Schäferweg 18 | CH-4057 Basel Telefon+4161 /6386060 office@vikingrivercruises.com www.vikingrivercruises.com

Het AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen is een van de grootste inrichtende machten voor onderwijs in Vlaanderen. We begeleiden met bijna vijfduizend leerkrachten dagelijks zo’n vijftigduizend leerlingen en cursisten. De kwaliteit van het stedelijk onderwijs is dan ook voornamelijk afhankelijk van de deskundigheid en inzet van het personeel in alle geledingen en op alle niveaus. Wij hebben momenteel volgende vacatures:

Cel Patrimoniumbeheer Afdelingscoördinator Exploitatie Afdelingscoördinator Administratief beheer en Financiën Aankoopverantwoordelijke werken Architect

Cel Financiën Beheerscontroller Interesse? Kijk op www.werkmethettalentvanmorgen.be voor meer informatie over deze vacatures. Solliciteren kan je eveneens via onze website. Met vragen kan je terecht bij Els Mees (03 338 32 58) of met Tine Stroobants (03 338 16 44) solliciteren@so.antwerpen.be

gaat over tot het aanleggen van een wervingsreserve voor contractuele aanstellingen voor de volgende functie:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Voor de woonzorgcentra Heiderust en Herfstvreugde • graad BV4 Vereist profiel: • een diploma van gegradueerde ziekenhuis-, psychiatrisch of sociaal verpleegkundige (oude benaming) of bachelor/gegradueerde verpleegkundige (nieuwe benaming sedert 1997/98), • vier jaar ervaring hebben als gegradueerde ziekenhuis-, psychiatrisch of sociaal verpleegkundige (oude benaming) of bachelor/gegradueerde verpleegkundige (nieuwe benaming sedert 1997/1998), • een getuigschrift van kaderopleiding of van een licentie/master ziekenhuiswetenschappen Aanbod: • brutojaarsalaris: min. € 33.419,37/max. € 50.545,87, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullende pensioenverzekering, vakantiegeld, eindejaarspremie, attractiviteitspremie; • Privé-diensten als verpleegkundige kunnen in aanmerking worden genomen voor toekenning van geldelijke anciënniteit.

Duur wervingsreserve: één jaar, telkens verlengbaar met één jaar tot een maximumduur van vijf jaar.

EEN BETREKKING WORDT ONMIDDELLIJK INGEVULD. Kandidaturen: • brief met kandidatuurstelling richten aan de Voorzitter van het OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk; volgende documenten toevoegen: een gewone fotokopie van de vereiste diploma’s, getuigschriften of attesten, een curriculum vitae en bewijs van de vereiste ervaring.

• deze brief met bijlagen uiterlijk op 31 oktober 2010 verzenden per post (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op die datum afgeven op voormeld adres bij de dienst P&O, personeelszaken tijdens de kantooruren; kandidaturen vergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook uiterlijk op dezelfde datum per e-mail worden bezorgd op het adres: info@ocmwgenk.be.

Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functiebeschrijving, het examenprogramma en bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij de dienst P&O, personeelszaken, Weg naar As 58, 3600 Genk - tel. 089 57 32 11. Ze zijn eveneens beschikbaar op de website www.ocmwgenk.be Het OCMW is voor zijn rusthuizen eveneens op zoek naar gemotiveerde verpleegkundigen, verzorgenden en paramedici.

Interesse? Kijk op www.ocmwgenk.be voor een sollicitatieformulier.

S. Mariën Secretaris

G. Vandebrouck Voorzitter

How to stand out as a top employer Engage your employees, showcase your excellence.

Make sure you apply for our next survey. Visit us today at topemployers.be

BELGIUM | CHINA | DENMARK | FRANCE | GERMANY | ITALY | THE NETHERLANDS | POLAND | SOUTH AFRICA | SPAIN | SWITZERLAND | UNITED KINGDOM

Chevron Phillips Chemicals heeft zijn hoofdzetel in The Woodlands, Texas, en is een joint venture van de chemische activiteiten van Chevron Corporation en ConocoPhillips. Met 36 fabrieken en onderzoekscentra in de Verenigde Staten, Singapore, China, Zuid-Korea, Saudi-Arabië, Qatar en België is het een wereldleider op het gebied van de productie en verkoop van olefins, polyolefins, aromatics, styrenics en specialty chemicals. Meer informatie vind je op onze website www.cpchem.com Het kantoor in Overijse (vlak bij Brussel), dat verantwoordelijk is voor de EMEA-activiteiten, heeft momenteel een vacature voor een:

Senior Accountant (m/v)

Credit Analyst

Je functie Je rapporteert aan de General Accounting & Tax Manager. Je behandelt de maandelijkse afsluiting van enkele groepsmaatschappijen alsook de opvolging van de balansrekeningen. Je dient de maandelijkse btwaangifte alsook de listings in. Je voert controles uit die leiden tot een juiste weergave van de resultaten. Je bent de contactpersoon met de VS voor het opvolgen van voorzieningen en intercompany reconciliaties.

En je bent het interne aanspreekpunt voor andere departementen in geval van vragen.

Je functie Je steunt het Kredietteam voor de EMEA-regio en bent verantwoordelijk voor het efficiënt behandelen en het beheer van krediet- en inningactiviteiten in de EMEA-regio, in samenwerking met lokale, Amerikaanse en Sox-instanties.

Daarnaast beheer en onderhoud je de klantengegevens. Je beoordeelt en analyseert kredietrisico’s en hebt hierover een adviserende rol naar het management toe. Je definieert en herziet voorwaarden en garanties ter beveiliging van de collectie. Bovendien bereid je verschillende kredietrapporten voor en ontwikkelt ze.

Je profiel Je volgde een bachelor- of masteropleiding in Accountancy/Finance.

Je hebt ervaring met SAP FI, Excel, Word, PowerPoint en minstens 5 jaar ervaring in de algemene boekhouding van een multinationale onderneming. Je beschikt over een goede kennis van de btw. Je beheerst het Nederlands, Engels en Frans. Je bent ruimdenkend en analytisch ingesteld.

Je profiel Je beschikt over een bachelor binnen een economische richting (bij voorkeur Accountancy en Fiscaliteit) en hebt minstens 2 jaar ervaring in een internationale omgeving. Je beschikt over een goede kennis van het MS Office-pakket (zowel theoretisch als praktisch). Kennis van SAP is een troef. Je beheerst het Nederlands, Engels en Frans. Je bent ruimdenkend, proactief en analytisch ingesteld.

(m/v)

Interesse Mail je cv en motivatiebrief via selectie@pass.jobs naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. We behandelen je sollicitatie snel en vertrouwelijk. Meer informatie vind je op www.pass.jobs

VG WS 339

Ons aanbod We bieden je een uitdagende functie in een internationale omgeving met mogelijkheid om te groeien binnen de functie. Dit wordt uiteraard vervolledigd met een aantrekkelijk en competitief loonpakket.

30 31 www.dip.be Vleminckx nv, sinds 2008 onderdeel van de Nederlandse groep Van Dijk Food (www.vandijkfood.nl), produceert een gevarieerd private labelassortiment van mayonaises en sauzen (vinaigrettes, dressings, …).

De organisatie is reeds meer dan 120 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen (van 20 ml-porties tot 10 liter-emmers) wordt verkocht aan de grootdistributie, catering en industriële verbruiker. Met een ploeg van 120 medewerkers wordt in Herent op jaarbasis 30.000 ton geproduceerd en een omzet van 50 miljoen euro gerealiseerd. Naast de Belgische markt heeft Vleminckx nv ook afzetmarkten in het buitenland via haar saleskantoren in Engeland en Frankrijk.

Voor de vestiging in Herent kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

Productiemanager Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor de productie bestaande uit een ploeg van 66 medewerkers verdeeld over 3 ploegen. Je geeft directe sturing en coaching aan de productie-

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via

assistent, het productiesecretariaat en 3 ploegleiders met als doel de vooropgestelde output en continue rentabiliteit te garanderen. Naast productieorganisatie en personeelsbeheer initieer je ook verbeteringsprojecten waarbij je in overleg met je medewerkers knelpunten in kaart brengt en

onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief

werkprocessen optimaliseert. Dagelijks sta je in contact met de diensten kwaliteit, onderhoud, techniek en logistiek om de goede werking te bevorderen. Je rapporteert rechtstreeks aan de plantmanager.

Je behaalde een technische bachelor en kan terugblikken op minimum 5 jaar leidinggevende ervaring in een industriële productieomgeving. Met jouw hands-on mentaliteit weet je je medewerkers aan te sturen en te enthousiasmeren. Je kan zelfstandig werken en op een gestructureerde wijze initiatieven nemen vanuit een kwaliteitsbewust en actiegericht functioneren.

Naast het Nederlands spreek je goed Engels. Bovendien ben je vertrouwd met MS Office.

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

KMO dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

JOBnewAT

+

2

ibrary.JO.IM

..TemplateL

Je komt terecht in een energieke omgeving met een directe en open managementstijl waarin zin voor initiatief gewaardeerd wordt. Vleminckx nv biedt een uitdagende job en de kans om je talenten verder te ontplooien.

6.458 jobs op

EN ONDERNEMn wel?

Durven vrouwe blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vla vanaf blz. 16

jobat.be

anderen

Consultant Online

Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

WEEKEND

IË,

I

Melanie Clement.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

DE NV BELG DEEL 2

I

naar brussel@dip.be ter attentie van

Je bent samen met de Account Managers verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen Door doelgerichte prospectie bouw je de ‘Online’ klantenportefeuille verder uit.

Je volgt de respons op van hun onlinecampagnes en geeft gefundeerd advies.

Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager.

I I I I I I

Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht en Online specialist Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants Internet en web 2.0 interesseren je mateloos Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en het Nederlands Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

Wij bieden je I I I I

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

2010 Wie wordt de HR-Ambassadeur 2010?

Ontdek het op donderdag 28 oktober ICC - Gent Programma: 18.00 uur:

Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur:

Welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege Herman Konings

20.15 uur:

Diner met tussen de gangen in: • uitreiking van de INTO-award: wie wordt deze “Inspiring & Touching” vrouw of man?

• bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2010 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award door Peter Leyman, Gedelegeerd Bestuurder VOKA • de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2009 en 2010 krijgen het laatste woord • uw gastvrouw is Bieke Ilegems • carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.30 uur:

HR

@

Einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Work

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen: HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB VDP Antwerpen - VOCAP, VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

www.hr-gala.be

32 33

Haal het maximum uit je loonpakket!

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor diverse functies (m/v) :

1 SYSTEEMBEHEERDER Je hebt kennis van de gangbare Microsoft- en Linux-platformen, Microsoft Officesystemen en netwerkbeheer. In samenwerking met de aanwezige informaticaploeg ondersteun je de gebruiker en los je de computerproblemen op. Je plaatst en vervangt de pc’s, printers, telefoons, ... en installeert de nodige software. Specifieke projecten worden je toegewezen. Kennis van ip-telefoons is een voordeel.

2 APPLICATIEBEHEERDERS In samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je de ICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeft advies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeften op als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je de implementatie van de aangekochte software met aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdend met hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef je technisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten. Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s en databasemodellen.

Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in een gelijkaardige job aantonen ?

Heeft informatica voor jou geen geheimen, beschik je over een analytische geest (applicatiebeheerder), ben je flexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden ? Dan ben je de gemotiveerde medewerker die wij zoeken voor de hogervermelde functies.

UITZONDERLIJK AANBOD

Wat is loon? Wie verdient wat in Vlaanderen?

En hoe kan u uw eigen loon doen stijgen?

Brecht Decroos & Ivan De Witte Belgen vertellen niet gauw voor wie ze stemmen bij de verkiezingen, laat staan hoeveel loon ze elke maand op hun rekening krijgen. Nochtans zijn ontzettend veel Belgen nieuwsgierig naar dat laatste.

Dit boek biedt een overzicht van wie wat verdient in ons land. Van de poetsvrouw tot de CEO, van de leerkracht tot de advocaat, van de voetballer in eerste klasse tot de werkzoekende en gepensioneerde. Veel cijfers, maar ook veel andere info over het loonpakket, extralegale voordelen, barema’s, anciënniteit, statuten... en alle elementen die een invloed hebben op het loonzakje. Tot slot vind je in dit boek nog een flink pak advies en tips van de experts van Hudson over hoe je je carrière kan sturen om het maximum uit je loonpakket te halen.

€ 12,95

KORTINGSBON -¤7

i.p.v. € 19,95

1 JURIDISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Samen met de directeur controleer je de binnenkomende facturen en de gevolgde procedure. Je helpt bij het opstellen van de budgetten, volgt deze op en bewaakt de planning van de goedgekeurde projecten. Je verzorgt het administratieve gedeelte van de lastenboeken en de gunningsverslagen. Kennis over overheidsopdrachten is een voordeel. Samen met de directeur bereid je het directiecomité, de raad van bestuur en de algemene vergadering voor en werk je de verslagen af. Je verzorgt de organisatie van de opleidingen en evaluaties van het personeel. Samen met de directeur werk je de nieuwe rechtspositieregeling en het HRM-beleid verder uit.

Ten slotte verzorg je de managementrapportering t.b.v. de directie.

Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur in rechtspraktijk, bedrijfsbeheer of informatica. Kennis van informatica is een voordeel. Een analytische geest en hands-on mentaliteit typeren je. Je bent klantgericht en een goede teamplayer die nauwkeurigheid hoog in het vaandel draagt. Je bent een organisatorisch talent en administratie is je passie.

Ons aanbod voor deze functies : • voltijds • niveau B • contractueel dienstverband • via werving met aanleg van een wervingsreserve voor 3 jaar. Boeiende en uitdagende functies in een jong en dynamisch team, competitief loon (salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, ...

Interesse? Voor meer info over deze functies of voor het verplichte inschrijvingsformulier en het postadres voor de kandidatuurstelling surf je naar jobs.helics.be Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van het vereiste diploma, dient uiterlijk 3 november 2010 afgestempeld te zijn door de post.

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Tegen afgifte van deze bon bij een Standaard Boekhandel naar keuze ontvangt u –€ 7* korting bij aankoop van het boek ‘Uw verdiende loon’.

U betaalt slechts € 12,95 i.p.v. € 19,95.

Surf naar *Deze korting is geldig, zolang de voorraad strekt, bij een Standaard Boekhandel naar keuze van 16 oktober 2010 tot en met 13 november 2010.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen. Slechts één bon per klant per aankoop.

Acerta

Exclusief voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders Maandag 8 november 2010, 18u30, Capitole, Gent

HR Gallery Talent Management werkt! En hoe?

twerken! e n n e k e derzo n jaar on e e a n d r twoo 2010 ssende an ovember lo n r 8 e v r: t e e e H Wann Gent Capitole in leyen, Van Aco n a J : n , Gaste uyskens Patrick H

o fficer, Barc n Dupont chief HR o uurder Ja st e b rd e gedelege l) en rt (Milcobe de Velde Kaasimpo rder Van u u st e b erd gedelege e Velde, d n VKW a r V voorzitte Herman allery rhr.be/hrg o o v a g k .i op www ber 2010 m e v o n in vóór 3 Schrijf u eperkt. en zijn b ts a la p e D

Waar:

Hoe werkt Talent Management in de praktijk?

Een heel jaar lang bogen HR-professionals en bedrijfsleiders zich over de vier facetten van Talent Management.

Het aantrekken, behouden, benutten en ontwikkelen van talent stond telkens centraal in de HR Gallery’s van Acerta.

Ondertussen publiceerde Acerta de resultaten van twee opeenvolgende Talent-O-Meters. Op 8 november vertellen drie praktijkgetuigen hoe ze de principes van Talent Management in praktijk brengen. Acerta zorgt voor de wetenschappelijk onderbouwde context. Een verrijking voor uw eigen praktijk, te bespreken met gelijkgestemden.

ikgavoorHR.be

In samenwerking met:

34 35 Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

ik ben er

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u?

Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel • Legal Advisors - Brussel & Gent • Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel • Payroll Consultant - Brussel • Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

Ben je een echt webbeest? En is je honger naar unieke bezoekers niet te stillen?

Als project coördinator webdesign bij Corelio kan je jouw jachtgebied fors uitbreiden.

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).

Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel.

Daarom willen we ons team uitbreiden met een (m/v)

Project coördinator webdesign Je uitdagingen Het opvolgen en coördineren van webdesign-projecten voor 1 of meerdere titels (in eerste plaats Het Nieuwsblad online) om zo tot een optimaal resultaat te komen voor de interne klant.

• Je staat in voor het verdelen van de taken over de verschillende webdesigners en coacht hen op gebied van kwaliteit en procedures. Je zal zelf ook specifieke projecten of taken mee uitvoeren. • Je maakt deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven.

Je profiel Je kan gestructureerd werken en complexe problemen analyseren en vertalen in duidelijke taken, adhv van wireframes en functionele analyses. • Je kan mensen enthousiasmeren voor je projecten en deze van begin tot einde mee opvolgen. • Je hebt bij voorkeur ervaring met de werking van een webdesign bureau. • Je bent onklopbaar in HTML, CSS en Javascript. • Je hebt een goede kennis van Photoshop.

Wij bieden je Een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!

Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jobs.advertising@corelio.be. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

CAREER LAUNCH BEZOEKEN

JOBAT CAREER LAUNCH 24/11/2010, BRABANTHAL LEUVEN

=

EEN GOEDE JOB VINDEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. We zorgen er voor dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt.

Tijdens Career Launch nemen we dit echt letterlijk.

Recruiters van tientallen topwerkgevers staan er immers klaar om met jou kennis te maken.

Om jouw talenten nog verder te laten ontwikkelen, bieden we tijdens Career Launch ook gratis carrièresessies aan.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

–

(

)

SOLLICITATIEBRIEF MAILEN + WACHTEN + TERUG MAILEN + TERUG WACHTEN

The autonomous management school of the University of Antwerp

Senior Consultant

Geprikkeld?

Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functieinhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be.

Jouw perspectief: Na een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant, ben je samen met je collegarecruiter verantwoordelijk voor volledige rekrutering en selectieprojecten. Als strategische HR-partner begeleid je beide partijen tot de opvolging na indienstname. Dankzij jouw communicatieve troeven, commerciële flair en kennis van de markt overtuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win/win-oplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op het vlak van kwalitatieve selectietools zoals assessments en diverse rekruteringsmethodologieën.

Jouw profiel: Naast je ‘universitair’ denkvermogen en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelen van verscheidene bedrijfsomgevingen. Je bezit reeds een degelijke praktijkervaring (minimaal 5 jaar) op het vlak van HR-management, rekrutering en selectie en/of businessmanagement. Je bent een teamplayer met sterke communicatievaardigheden en toont interesse voor zowel het commerciële aspect van de functie, als voor het coachen en ondersteunen van je collega’s. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E. Ons aanbod voor deze vacature: Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volle evolutie, waar mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. In functie van je ervaring en potentieel, biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

VG. 486/BO

KERN SELECTION, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven, Louvain-la-Neuve en Roeselare, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten via direct en file search, print en online advertenties. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze klantgerichtheid, praktijkgerichte en grondige aanpak, het werken met senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Kern Selection behoort tot de groep Acerta (meer dan 1200 medewerkers) en meer specifiek tot Acerta Consult. Wij verlenen professioneel advies en geïntegreerde oplossingen op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Vandaag is Kern Selection in volle ontwikkeling met vernieuwende oplossingen voor klanten en kandidaten.

regio Oost- en West-Vlaanderen

Roeselare

REGIO BRUSSEL Vegaplan.be, gevestigd te Brussel, heeft als doel het beheer van de IKKB Standaard in de plantaardige productie. De IKKB Standaard (Integraal Keten Kwaliteit Beheer) garandeert voedselveiligheid, traceerbaarheid, kwaliteit en een milieuvriendelijke teelt. De inhoudelijke ontwikkeling van de IKKB Standaard wordt gerealiseerd door OVPG (Overlegplatform voor de Verwerking van en Handel in Plantaardige Grondstoffen en producten) in overleg met Agrofront (de landbouworganisaties). Vegaplan.be staat onder andere in voor de communicatie van de IKKB Standaard (via opleidingen, informatiesessies, seminaries, website) en het beheer van de centrale databank. De leden van Vegaplan.be zijn Algemeen Boerensyndicaat, Belgapom, Bemefa, Boerenbond, Cefi, Confederatie Belgische Bietenplanters, Fédération Wallonne de l’Agriculture, Synagra, Subel, Vegebe, Verbond Belgische Tuinbouwveilingen en Landbouw-Service. Momenteel is er een vacature voor een (m/v)

Adviseur Je functie: •Je wordt de vertrouwensfiguur en de motor voor alle partners van Vegaplan.be en OVPG met als voornaamste doelstelling de communicatie rond en uitwisselbaarheid van de IKKB Standaard voor de plantaardige productie (akker- en tuinbouw) met andere kwaliteitssystemen in binnen- en buitenland. • Je bent zowel betrokken bij de inhoudelijke verdere ontwikkeling als bij het beheer van de IKKB Standaard. • Bij dit alles verzamel je relevante wetenschappelijke informatie ter ontwikkeling en ondersteuning van beleidsstandpunten. • Je organiseert en neemt deel aan diverse werkgroepen, seminaries, opleidingen en informatievergaderingen. • Je onderhoudt contacten met onder meer overheidsinstanties, beroepsfederaties, bedrijven, landbouwers en kwaliteitssysteembeheerders in binnen- en buitenland. Voor meer informatie kan je terecht op www.vegaplan.be.

Je profiel: • Je hebt een opleiding als bio-ingenieur of industrieel ingenieur uit de richtingen: algemene landbouw, landbouweconomie, plantaardige productie, kwaliteitszorg. • Belangrijk is dat je een goed zicht hebt op de diverse aspecten van de primaire productie en de plantenteelt in het bijzonder. • Een paar jaar relevante ervaring is aangewezen. • Je bent liefst vlot drietalig Nederlands/Frans/ Engels, en je getuigt van teamgeest, creativiteit, contactvaardigheid en zin voor zelfstandig werken.

VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Ons aanbod: • Je komt terecht in een klein en hecht team waar je bijdrage nog het verschil kan maken.

Geprikkeld?

Solliciteer via onze website www.kernselection.be. Geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Willem Delaere, consultant, op het nummer 03 829 77 15, willem.delaere@executiveresearch.com.

REC RU ITM ENT & S EAR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

ADVERTEREN IN JOBAT

=

D E V E L O P M E N T C E N TE R S

OPTIMALE VISIBILITEIT IN UW REGIO

Za 23/10/2010 Antwerpen & Limburg

Extra sampling + Target mailing

+

TA L ENT CENT ER S

DE BESTE TALENTEN REKRUTEREN

Op zoek naar talent in eigen streek? Kies dan voor de regio dossier s van Jobat. Dankzij de ster ke redactionele context en het rekr uter ingspakket met extr a visibiliteit, werft u beslist de beste talenten aan. Interesse? Neem contact met Jobat via info@jobat of 02/467 20 66.

Met Jobat Het Nieuwsblad focust u helemaal op de regionale ar beidsmarkt.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

38 39 TNT draagt zorg voor het milieu door de implementatie van een actief driving clean programma...

Als één van de toonaangevende bedrijven op Europees vlak, op het gebied van tijdsgebonden distributie, garanderen wij onze klanten een punctuele levering van documenten, pakketten en vracht wáár ook ter wereld. Met succes ! Omdat we werken met prima mensen, die alle kansen krijgen zich volop te bewijzen en verder te ontplooien.

Voor onze afdeling te Brucargo zoeken wij (m/v):

Dispatcher Special Services

Manager Special Services Belux

Taakomschrijving : • Je organiseert complexe, kostefficiënte transporten in samenwerking met een vloot van subcontractors • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van jouw transporten en stuurt bij waar nodig Profiel : • kennis en ervaring in de koerier- en groupage business zijn een pluspunt • sterk organisatietalent en vertrouwd met deadlines • tweetalig Nl/Fr met kennis Engels

Operations Manager Special Services Belux Taakomschrijving : • Je bent operationeel verantwoordelijk voor het domestic en internationale koerier- en groupage netwerk • Je geeft leiding aan een team van dispatchers en administratieve medewerkers • Je streeft naar continue verbetering en uitbreiding van het netwerk • Je maakt deel uit van het SPS Management team in Belux Profiel : • een uitgebreid netwerk aan koerier- en groupage subcontractors • bewezen kennis en ervaring op dit gebied • drietalig in woord en geschrift: Engels, Nederlands en Frans

Airfreight Agent Special Services Taakomschrijving : • Als lid van het airfreight team ben je verantwoordelijk voor de volledige dossierbehandeling van luchtvrachtzendingen • Je geeft telefonisch advies, luchtvracht oplossingen en tarieven aan klanten • Je koopt in bij luchtvaartmaatschappijen of eigen TNT Express netwerk Profiel : • kennis en ervaring in de luchtvracht is een pluspunt • sterk communicatief, klantgericht en pro-actief • drietalig : Nl/Fr/E

Supervisor Financial Accounting Taakomschrijving : • Je coördineert en volgt alle boekhoudkundige transacties teneinde een correct beeld te geven van activa, passiva en resultaten van de onderneming • Je beheert de balans • Je verzorgt de wettelijk vereiste rapportages • Je optimaliseert de boekhoudkundige processen Profiel : • minimum bachelor accountancy en finance • bewezen kennis van SAP, fiscaliteit en vennootschapsrecht • bewezen ervaring in People Management • drietalig : Nl/Fr/E Voor onze afdeling te Boom zoeken wij (m/v):

Warehouse Supervisor werkuren 14.30-22.30u

Taakomschrijving : • Je bent verantwoordelijk voor de operationele organisatie op de werkvloer • Je analyseert en optimaliseert werkprocessen Profiel : • bewezen ervaring in het aansturen van operationele teams • bewezen ervaring in het beheren van een transportmagazijn • drietalig : Nl/Fr/E Wij bieden : • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid in een internationale en dynamische onderneming • Aangename werksfeer en uitgebreide opleidingsperspectieven • Concrete doorgroeimogelijkheden • Competitief salarispakket TNT is een gecertifieerd Investors in People bedrijf en dus zorgen wij ervoor dat je goed opgeleid aan de slag kan.

Interesse ?

Stuur dan je sollicitatiebrief met CV en vermelding van de functie naar Christine Tielemans, Gebouw 711, 1931 Brucargo (Machelen) of via e-mail : jobs.belux@tnt.com

sure

we can

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

www.tnt.com

Taakomschrijving : • Je bent eindverantwoordelijk voor de Lines of Business: Time Critical, Roadfreight en Value Added Services in Belux • Je geeft leiding aan het Special Services Management Team • Je bent eindverantwoordelijk voor het beheren van bestaande business en het genereren van winstgevende accounts • Je ontwerpt logistieke oplossingen op maat • Jouw team genereert een uitmuntende customer service en een kwalitatief hoogwaardige operationele standaard Profiel : • bewezen senior ervaring in people management • bewezen kennis & ervaring in de transport- en logistieke markt • drietalig in woord en geschrift: Engels, Nederlands en Frans

Opgericht in 1907 als koerierdienst in the Verenigde Staten, is UPS momenteel uitgegroeid tot ’s werelds grootste pakjesdienst en een toonaangevende globale speler in transport en logistiek. Elke dag levert UPS meer dan 15,5 miljoen pakjes en leidt het de goederen- en informatiestroom van zijn klanten in ruim 200 landen en gebieden in goede banen. Wereldwijd telt UPS zo’n 425.000 werknemers, waarvan er ongeveer 30.000 binnen UPS Supply Chain Solutions (SCS) aan de slag zijn. UPS SCS biedt een uitgebreide waaier aan transportoplossingen, zoals lucht- en zeevracht, baantransport en logistiek. Voor de uitbreiding van deze activiteiten, zijn wij op zoek naar gedreven (m/v): www.ups-scs.com - www.ups.com

2 ACCOUNT EXECUTIVES AIR & OCEAN … die ervaring in airfreight combineren met een huntersmentaliteit UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Account Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoeken de portefeuille van UPS SCS Belgium uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande accounts. U verkoopt actief “Air & Ocean” diensten, maar identificeert tevens de noden van de klant inzake wegtransport en logistiek. U bezorgt de interne medewerkers voldoende informatie om offertes op te maken, die u nadien verder opvolgt. U onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten, en u bouwt een netwerk op. Tevens blijft u goed op de hoogte van de marktevoluties en -spelers. Door uw aanwezigheid op het terrein verhoogt u de naamsbekendheid van UPS SCS. Ook intern verkoopt u de noden van de klant, en onderhoudt u de goede contacten met pricing en operations. U rapporteert rechtstreeks aan de Area Sales Manager.

● ● ● ● ●

WIJ BIEDEN ● ● ●

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring, eveneens gekoppeld aan resultaten Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf, met reële doorgroeimogelijkheden

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

Jobat.be is de meest bezochte jobsite in België. Maar we willen nog beter doen.

Daarom zijn we voor het online traffic team op zoek naar een (m/v):

Verantwoordelijke partnerships Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

I

I I

Jobat werkt met verschillende andere websites samen om content of jobs te verspreiden. Jouw taak bestaat eruit dit nationale netwerk van partnersites te onderhouden, te verbeteren en uit te breiden.

Je optimaliseert de samenwerking met partners (zoals De Standaard, Het Nieuwsblad en Skynet.be) door contact te houden met de verantwoordelijken van marketing, redactie, ICT … van deze websites. Zo weet je wat er leeft en kan je meteen inspelen op veranderingen of acties die zij plannen.

Je staat in voor de dagelijkse opvolging van de lopende projecten en partnerships. Je brieft de technische collega’s, bent het aanspreekpunt voor de interne en externe partners en zorgt ervoor dat projecten tijdig afgerond zijn.

Uiteraard analyseer en evalueer je de resultaten van uitgevoerde veranderingen en nieuwe partnerships aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics) en stuur je bij waar nodig.

Je breidt het netwerk van partnersites uit door actief op zoek te gaan naar nuttige partners en samenwerkingsvoorstellen op te maken

I I I I I I

Je hebt een bachelor of master diploma, in communicatiemanagement, marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt enkele jaren ervaring met projectmatig werken, online media en e-marketing.

Je bent diplomatisch, sociaal en kan moeiteloos mensen motiveren.

Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon met een commerciële ingesteldheid.

Je kan vlot onderhandelen en zoekt graag naar oplossingen die een winwinsituatie betekenen voor alle partijen.

Je hebt een basiskennis HTML en een passie voor alles wat met het internet te maken heeft.

Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en kan je heel vlot uitdrukken in het Frans.

Wij bieden je Een voltijdse, boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan verder rond op onze site www.jobat.be.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

● ●

U genoot minimaal een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring U bent een echte hunter die hands-on, zelfstandig en resultaatgericht op de markt inspeelt Als teamplayer bent u een vlotte communicator, met zowel klanten als collega’s U onderhandelt op alle niveau’s, en bent ambitieus en leergierig U heeft een aantal jaren ervaring in een commerciële functie in luchtvracht. Extra ervaring in zeevracht is een plus, het willen leren een must U drukt zich goed uit in het Nederlands, Frans, en Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

40 41

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering van appartementsgebouwen, meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken het kantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalificeerde medewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

ARCHITECT ONTWERPER

ARCHITECT PROJECTLEIDER BOUWKUNDIG TEKENAAR

conceptie bouwprojecten

uitvoering bouwprojecten

ondersteuning bouwprojecten

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architecturaal concept uit en maakt de ontwerp- en bouwaanvraagplannen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en denkt budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van je collega’s en werkt hiervoor nauw samen met de directie.

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid over de coördinatie en de realisatie van de lopende bouwprojecten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over te gaan tot de uitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten, bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheerst technisch de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de werfopvolging perfect verloopt t.e.m. de oplevering en de eindafrekening. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper en rapporteert hierover aan de directie.

Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het uittekenen van je projecten. Na overleg met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je in voor het opstellen van architectuurplannen, bouwaanvragen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Bij de uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de technische mogelijkheden. Je staat ook in voor de administratieve opvolging van je projecten.

JE TALENT

JE TALENT

JE TALENT

Je bent een creatieve architect, een sterke organisator en denkt resultaat- en klantgericht. Je bent architect of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren relevante ervaring. Je hebt goede kennis van o.a. de stedenbouwkundige reglementering en de algemene bouwtechnische verplichtingen. Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantgericht. Je beschikt over het diploma architect, ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime praktische en organisatorische kennis met betrekking tot de realisatie van grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiële architectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en bent creatief. Je werkt nauwgezet en efficiënt en haalt voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect, bouwkundig tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in team werken. Je bent vertrouwd met Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

REF. KD/0510-309-6

REF. KD/0510-309-7

REF. KD/0510-309-8

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Specialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen tot specialist binnen je vakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

V.Z.W. EIGEN THUIS, een woonvoorziening voor 30 personen met een motorische handicap, te Grimbergen zoekt DRINGEND m/v:

MEDEWERKER PERSONEELSADMINISTRATIE voor halftijdse functie van onbepaalde duur Vereisten: diploma A1, A2 mét ervaring loonadministratie Meer info: telefonisch of op www.eigenthuis.be Solliciteren: brief met CV t.a.v. Lia Hermans, Schildpadstraat 30, 1850 Grimbergen of via mail: lia.hermans@eigenthuis.be t.e.m. 2 november 2010.

www.eigenthuis.be

Het familiaal bedrijf Airkan, gevestigd te Oudenaarde, is producent van ronde en rechthoekige metalen luchtkanalen (metaalverwerking). Filialen in Nederland, Noord- en Zuid–Frankrijk, geavanceerde automatisaties zowel op IT- als machinegebied, zijn het succes van onze onderneming.

Op onze afdeling IT, zijn wij op zoek naar een gedreven

TECHNISCH INGENIEUR De functie: In deze fulltime functie ben je de drijvende kracht in machine-automatisatie en IT-gebeuren. Prototypes worden binnen het bedrijf ontworpen en in samenspraak met externe bedrijven gebouwd .

Een kosten-baten-analyse, opmaak van contractuele verbintenissen, softwareanalyse, behoren tot uw taak bij aanschaffing van een prototype .

U bent ook verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het IT-systeem binnen het bedrijf. Eenvoudige programmatie maakt deel uit van je takenpakket .

Profiel: Wij zoeken naar een gemotiveerde IT-persoon met grote interesse in machines.

Je hebt enige ervaring in programmeren l. Ervaring met CACHE, OOP en WINDEV is een extra troef.

Ervaring is een vereiste.

Aanbod: Een motiverend salaris in overeenstemming met je toegevoegde waarde Sollicitatie: Verstuur je cv met motivatie ter attentie van Tsjoen Lieven.

Airkan – Berchemweg 105 – 9700 Oudenaarde – Tel.: 055/313375.

EEN IPOD TOUCH WINNEN

=

CREATIEVE SLOGANS BEDENKEN

+

SURFEN NAAR JOBAT.BE

Onze formules heb je ondertussen al kunnen ontdekken in de kranten, in magazines en op TV. Nu is het aan jou. Surf naar Jobat.be en verzin je eigen creatieve formule. De meest originele maar waarheidsgetrouwe formule voor een goede job wordt beloond met een iPod Touch.

En onder tussen blijven we de meest innoverende carrièresite in België verbeteren, bieden we je elke dag de meest recente jobs op maat en geven we je informatie waarmee je je carrière kan sturen. Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter. Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Waar je ook naartoe wil met je loopbaan...

De VDAB effent het pad.

e d r a a n m o K k e e w 0 Werk ber 201 okto 8 2 t o t nden k zoeke r e w van 20 n rs e rkgeve oor: v e te re c h t mers, w Werkne ek kunnen er t re uit de s s, seminaries, en, sie eit infoses s, doe-ac tivit p o worksh omenten. tm c a co n t b.be/

da www.v Kijk op k voor een ee t. werkw w buur u jo in it activite

index

Kliniek Sint-Jozef

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

The Fulbright Commission

18

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Vandemoortele Groep

16

Quality Supervisor

Directeur Sociale Zaken 14

Conway België via Derveaux Select

Jan De Nul Group

GEZONDHEID 27

Hoofdverpleegkundige

R&D Engineer

Executive Director

OCMW Genk 27

29

Claerhout Computer Engineering

Airkan

29

19

HORECA 19

Technisch Ingenieur

ENGINEERING Adviseur

Keukenverantwoordelijke Maria Ter Engelen via Kern Selection

41

45

HR

Technisch Inspecteurs Vessel Maintenance

A D M I N I S T R AT I E

Vegaplan.be via Kern Selection

Administratief Patrimoniummedewerker

Application/Software Engineer

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Departementshoofd Recht

Sidem via AB&I

Software Engineers

Program Director Viking River Cruises AG

24

Administratie

Stad Roeselare

Corelio

Consultant - Trainer

38 Jan De Nul Group 22

24 PvO

FINANCIEEL Beheerscontroller

Architect Projectleider

Vio Interim

& El Architects via Fundament Recruitment & Selection 41 17

Medewerker Personeelsadministratie

16

Medewerker

Assistant Project Manager Imaging Services Division

AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen

29

26

Payroll Consultant

Boekhouder Verzekeringen Securex I-Sure via AB&I

35

18

Business Developers Private Banking Eigen Thuis

41

Biomedical Systems

29

Engineer Trainingscenter Baggersimulator

Receptionist/Administrative Assistant

Bank Degroof via Rb Selection

27

Cost Controller Civiele Projecten Biomedical Systems

29

Colofon

24

Group Technical Manager

C O M M U N I C AT I E

Jan De Nul Group

24

Credit Analyst

Adviseur Externe Communicatie Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Jan De Nul Group

14

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 21

Chevron Phillips Chemicals via Pass Selectieburo30

Maintenance Manager

Divisiecontroller Milieuafdeling

Verantwoordelijke Partnerships Vandemoortele Groep Jobat

40

C R E AT I E F

Vanden Bussche Industriebouw via AB&I

Architect

Productie Ingenieur

AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen

29

16

Master/Bachelor Bouw

Groep Vandamme

Architect Ontwerper

Productiemanager

El Architects via Fundament Recruitment & Selection 41

Arcotec via ADMB Select

Jan De Nul Group

24

Financieel Medewerker 19

Jan De Nul Group

24

Hoofd Verzekeringsproducten 45

I-Sure via AB&I

18

Legal Advisors 20

Productiemanager

Securex

35

Operations Supervisor Ziekenfonds

Modeliste Vleminckx via Dip Consulting Group Terre Bleue

26

DIRECTIE

Jan De Nul Group

Directeur Facilitaire Diensten

47

Jan De Nul Group

Quality Manager

Securex

35

Senior Accountant 24

Projectleiders Civiele Werken

Algemeen Directeur Haviland Intercommunale via Selor

31

Projectingenieurs Uitvoering

Chevron Phillips Chemicals via Pass Selectieburo30

Supervisor Financial Accounting 24

TNT Express

39

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter , Anouk Bedetti Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.

Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Werfboekhouders/Werfadministrateurs

Vijf tips voor meer werkplezier Surf naar

44 45 Groep Vandamme, gevestigd te Deinze is een familiale bedrijvengroep die internationaal actief is in de productie, raffinage en handel van plantaardige oliën met een toonaangevende marktpositie binnen haar niche. De groep realiseert een geconsolideerde omzet van 90 miljoen euro.

Ter versterking van ons team, zijn wij op zoek naar

Paars HRM in de praktijk

Since 1903 A tradition in quality

PRODUCTIE INGENIEUR HANDS ON ING/IR UW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de technische opvolging van de productie. • U staat in voor het uitwerken en implementeren van nieuwe projecten.

UW PROFIEL: • U hebt een sterk technisch profiel en een brede interesse in uiteenlopende processen en technieken. • U heeft 5 à 10 jaar ervaring in een industriële productie of technisch onderhoud.

ONS AANBOD: • U krijgt een grondige opleiding in het productieproces waarin de onderneming een specifieke jarenlange kennis heeft opgebouwd.

• U krijgt een zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief in een open en informele bedrijfscultuur. • Wij bieden een cruciale functie binnen een solide familiale bedrijvengroep met korte communicatielijnen. • Wij bieden een aantrekkelijk remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden.

De integratie van competentie- en

INTERESSE: Stuur uw schriftelijke kandidatuur op naar NV Oliefabriek Vandamme, Europalaan 63, 9800 Deinze of mail naar Xavier.Vandamme@Groupvandamme.com

talentmanagement

Discrete behandeling verzekerd.

WWW.GROUPVANDAMME.COM

KLERKEN De vzw Gehandicaptenzorg Maria ter Engelen staat in voor kwaliteitsvolle en professionele dagopvang en woonbegeleiding van minder- en meerderjarigen met een verstandelijke beperking en een intensieve ondersteuningsnood. Vanuit een Christelijke visie bieden we opvang, verzorging, begeleiding en behandeling van deze personen. Emancipatie is de kern van waaruit we kansen creëren om te komen tot zelfontplooiing en dit in relatie met anderen. Dit alles gebeurt binnen een warme en open sfeer. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

Voltijdse Keukenverantwoordelijke

Uw profiel: • Plannen en organiseren. • Groepsgericht leidinggeven. • Kennis van HACCP-wetgeving, keukenprocessen en machines. • Minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig. • Relevante ervaring in leidinggevende functie.

Ons aanbod: • Contract van onbepaalde duur (na proefperiode).• Uitdagende job met veel verantwoordelijkheid.

• Competitief salaris. • Overname van anciënniteit.

Geprikkeld? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, t.a.v.Jacques Vercaigne, Directeur Personeel, Dorpsstraat 4, 8650 Klerken.

23 november 2010

LAMOT Mechelen

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

12de competentiemanagement congres

www.quintessence.be Een initiatief van

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Partners

Neem een kijkje op

VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Uw functie: • Het verzekeren van doeltreffende dienstverlening door te zorgen voor kwaliteitsvolle maaltijden, aangepaste diëten, vlotte distributie en naleving van de HACCP-regelgeving. • U volgt op, coördineert en controleert de algemene werking van de keuken. • U ziet toe op het oordeelkundig gebruik van de ter beschikking gestelde materialen en voedingsproducten. • U doet voorstellen om de kwaliteit van de voeding en de variatie te optimaliseren. • U laat de nodige acties uitvoeren ten einde de voedselveiligheid te garanderen. • U bent het aanspreekpunt van de afdelingen en diensten voor alle aan voedingsgerelateerde opdrachten.

U maakt de uurroosters en planningen op en staat in voor de registratie van de uitgevoerde keukenopdrachten.

Senior Consultant

Junior Logistics Support Officer

tion

41

Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren

19

Securex

CAD-Tekenaar Kern Selection

38

Vandemoortele Groep

16

Senior Consultant Recruitment & Selection

Operations Manager Special Services Belux

Vanden Bussche Industriebouw via AB&I

Securex

TNT Express

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

35

ICT

Teamcoรถrdinator Aankoop

Applicatie- & Netwerkbeheerder

Jan De Nul Group

39

Stad Roeselare

Ontwerper-Tekenaar 14

24

Helics, Stad Leuven & Stad Hasselt

TNT Express 33

Project Coรถrdinator Webdesign

Arcotec via ADMB Select

20

Prefaxis via Verdonck Personeelsmanagement21

Technisch Patrimoniummedewerker

Sales Representative Retail

39

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Vandemoortele Groep

OVERHEID

VERKOOP

Aankoopverantwoordelijke werken

Corelio

35

Sharepoint Specialist/Coach Claerhout Computer Engineering

19

Helics, Stad Leuven & Stad Hasselt

UPS via De Putter & Co

20

Stad Blankenberge

TWZ via Anago

29

Omnicol

Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

47

15 Valcke Bowling via Dip Consulting Group

17

Netwerk GGZ Regio Noord West-Vlaanderen 16

Productieverantwoordelijke Helics, Stad Leuven & Stad Hasselt

Reca Belux

33

47

Consultant Online Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

LOGISTIEK

14

Raadgever Fondsenwerving

Jobat

Aankoper 24

Op jobat.be

Sidem via AB&I

19

Statutaire Bestuurssecretaris-Stedenbouwkundig Ambtenaar

Airfreight Agent Special Services TNT Express

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

39 Stad Damme

Dispatcher Special Services 39

Inkoper

21

TECHNIEK Bouwkundig Tekenaar

Nog meer jobs?

31

Key Account Manager

Jan De Nul Group

Bouwpunt Van Den Braembussche

Accountmanager

Commercieel Afgevaardigden Juridisch-Administratief Medewerker

is op zoek naar m/v

vind je

7.059

European Key Account Manager R&D Engineer Kijk snel verder!

26

21

Vertegenwoordiger-Verkoper

22

Netwerkcoรถrdinator

JURIDISCH

Uni-Fix Belgium

Account Managers Gemeentesecretaris

33

40

29

Contractuele Woonwinkelmederwerker

Systeembeheerder

Vertegenwoordigers

Account Manager AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen

18

29

Afdelingscoรถrdinator Exploitatie

Software Ontwikkelaar VSK Electronics via HR Flux

AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen

16

Vertegenwoordiger Tente via AB&I

Account Executives

Varia-Pack

39

17

Applicatiebeheerders

TNT Express

TNT Express

Sales Manager

Productieleider

Warehouse Supervisor

35

Manager Special Services Belux

El Architects via Fundament Recruitment & Selec-

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

jobs.

47

46 47 Bouw.Punt Van den Braembussche is gevestigd in Eeklo en is een belangrijke speler voor bouwmaterialen, bouwmachines en stortbeton.

Als professioneel advies een punt is

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Vertegenwoordiger-verkoper bouwmachines Uw taak: • Verkoop van diverse bouwmachines (ruim gamma, o.a. chapemachines, wormpompen, schuur- en polijstmachines,…)

• U doet prospectie en behandelt de aanvragen die binnenkomen per telefoon, per mail, via de website,..

• U begeleidt klanten en prospecten in hun zoektocht naar de geschikte machine.

U maakt hiervoor offertes en volgt deze op.

Indien aangewezen organiseert u demo’s in samenspraak met de fabrikant of ons service-team.

Uw profiel: • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • technische achtergrond en/of ervaring in de bouwsector zijn aangewezen • commerciële ervaring is vereist

Wij bieden: • sterke merken (exclusieve import of verdeling van diverse merken) • sterk service-team ter ondersteuning • enthousiaste en familiale onderneming • firmawagen • competitief loon

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en cv naar Bouw.Punt Van den Braembussche NV tav Filip Van den Braembussche Brugsesteenweg 303 - B-9900 EEKLO

filip@vandenbraembussche.be

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

Algemeen Directeur voor de dagelijkse leiding van de organisatie.

• Je beheert, geeft leiding en stuurt de organisatie operationeel aan.

• Je geeft advies en je neemt deel aan de Algemene Vergadering, de Raad van Bestuur en het Directiecomité.

• Je bent het eerste aanspreekpunt van de diverse vennoten binnen Haviland. Je bent met andere woorden het gezicht van de organisatie.

• Je onderhoudt en zet regelmatige contacten op met enerzijds de leden van de Raad van Bestuur en anderzijds de leden van de verschillende schepencolleges, van de diverse aangesloten OCMW’s en de beleidsorganen van de aangesloten intercommunales binnen het arrondissement.

• Je zal eveneens regelmatig contact hebben met het provinciebestuur, de grootste aandeelhouder van de intercommunale. In al deze contacten word je bijgestaan door het diensthoofd Externe Relaties.

• Samen met de afdelings- en diensthoofden vertegenwoordig je de organisatie in diverse commissies, verenigingen en belangengroepen. Je zetelt zoveel als mogelijk in deze organen waarin strategische beleidslijnen voorgesteld of uitgezet worden. In samenspraak met het Directiecomité en de diverse leden van de staf bepaal je de standpunten van Haviland, die binnen deze vertegenwoordigingen ingenomen dienen te worden. Deze standpunten zijn steeds in lijn met diverse strategische visieteksten, die door de beleidsorganen van Haviland werden goedgekeurd.

Reca Belux is een constant groeiende dochtermaatschappij van een grote Duitse, internationale groep, gespecialiseerd in de verkoop van gereedschap en bevestigingsmateriaal aan professionele klanten.

Momenteel zoeken wij (m/v) :

Vereist diploma op 16 november 2010 : Een van de volgende diploma’s of getuigschriften: • diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies tenminste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies • een getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master

www.haviland.be

met zicht op een managementfunctie Regio Vlaams-Brabant/Oost-Vlaanderen Functieomschrijving : je bent verantwoordelijk voor het voorstellen, demonstreren en verkopen van ons productengamma aan professionele eindgebruikers. Uiteraard wordt er eerst een stevige opleiding gegeven. Door grondige prospectie bouw je een verkoopgebied op. Na een geslaagde periode in de verkoop kan je mogelijk doorgroeien tot districtmanager.

Profiel : je bent Nederlandstalig, maar beschikt bij voorkeur ook over kennis van het Frans. Je genoot ten minste 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent een geboren “verkoper” : accuraat, flexibel, stressbestendig en plichtsbewust. Je hebt zin voor organisatie en kan zowel zelfstandig als in teamverband goed werken.

Technische competenties : • Je hebt ervaring met en kennis van people management • Je hebt ervaring met en kennis van change management.

• Een goede kennis van het Frans (vlot spreken en schrijven) is zeker en vast een pluspunt.

Solliciteren kan tot en met 16/11/2010.

Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: • je je online-cv volledig invult in HYPERLINK www.selor.be (‘Mijn Selor’) • en je een kopie van je diploma ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum oplaadt in ‘Mijn Selor’ • en je online solliciteert voor deze vacature.

2 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN

Wat bieden wij ? Je komt terecht in een afwisselende job met doorgroeimogelijkheden, in een stabiele en dynamische werkomgeving.

Na een geslaagde proefperiode krijg je een vast contract. Het vast basisloon vullen we aan met een belangrijk variabel gedeelte, een bedrijfswagen, gsm en forfaitaire onkostenvergoeding.

Reca Belux nv Assesteenweg 117 - 5 b 1740 Ternat www.reca.be

Interesse ? Aarzel dan niet !

Overtuig ons van je kwaliteiten en stuur je motivatiebrief en cv + foto per e-mail naar info@reca.be of per post naar het vermelde adres.

VERVANGINGSDAGEN VOOR FEESTDAGEN IN 2011 Werknemers hebben elk jaar recht op 10 wettelijke feestdagen. Op die dagen mogen zij niet tewerkgesteld worden.

Indien een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming valt, moet die dag vervangen worden door een dag waarop gewoonlijk wel wordt gewerkt. Die vervangingsdag moet in hetzelfde kalenderjaar vallen en krijgt de hoedanigheid van feestdag.

Wanneer in het bevoegde paritair orgaan geen beslissing werd genomen of wanneer deze beslissing bij koninklijk besluit niet algemeen verbindend werd verklaard, kan op het niveau van de onderneming, de vervangingsdag op de volgende manier worden vastgelegd: – –

In 2011 vallen drie feestdagen, namelijk Nieuwjaarsdag, Feest van de arbeid en Kerstmis, in een weekend.

– Weekends zijn voor de meeste ondernemingen inactiviteitsdagen. Dus moet in vele gevallen voor elk van deze feestdagen een vervangingsdag vastgesteld worden. In bepaalde sectoren is maandag een inactiviteitsdag (bakkerij enz.). Voor deze ondernemingen zal er voor paasmaandag, pinkstermaandag en Maria-Hemelvaart een vervangingsdag moeten vastgelegd worden.

In een aantal sectoren wordt aan de werknemers een bijkomende communautaire feestdag gegarandeerd (11 juli bijvoorbeeld). Valt deze dag op een inactiviteitsdag dan moet deze ook worden vervangen.

Wanneer de vervangingsdag niet wordt vastgesteld zoals vermeld, dan wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone inactiviteitsdag in de onderneming die op de feestdag volgt.

Vaststellen van vervangingsdagen De vervangingsdag kan vastgesteld worden in het paritair comité of in het paritair subcomité. Voor 1 oktober van het jaar dat voorafgaat aan dit waarin de te vervangen feestdag valt, moet de Minister van FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg van deze beslissing in kennis gesteld worden. De beslissingen moeten bij koninklijk besluit algemeen verbindend worden verklaard.

–

bij beslissing in de ondernemingsraad; bij ontstentenis van een ondernemingsraad of indien de ondernemingsraad geen beslissing heeft getroffen, door een akkoord tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging; bij ontstentenis van een syndicale afvaardiging, door een collectief akkoord tussen de werkgever en de werknemers, door alle werknemers individueel te ondertekenen; bij ontstentenis van een collectief akkoord met de werknemers, door een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

Voor de vervangingsdagen voor feestdagen die in 2011 op een zondag of een gewone inactiviteitsdag vallen, moet voor 15 december 2010 een ondertekend en gedagtekend bericht aangeplakt worden in de lokalen van de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht. De werkgever moet een afschrift van dit bericht aan de Inspectie van Sociale Wetten van de FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg zenden, binnen de acht dagen na de inwerkingtreding.

Wenst u nuttige tips en meer informatie over dit thema?

Wenst u de sociale actualiteit te volgen? > surf naar www.groeps.be

Op de site www.groeps.be is te zien welke sectoren welke vervangingsdagen voor het kalenderjaar 2011 al hebben vastgelegd.

M E E R I N F O : www.groeps.be Voor Limburg en Antwerpen

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Voor Vlaams Brabant

Voor Brussel

Communicatie/Persrelaties

Kantoor in Parijs

Jacques Pirard

Yves Vandaele

Ronny Van Looy

Filip Verheecke

Else van Soest

Alexandre Le Berre

Tel.: 02 507 19 15

Tel.: 32 56 27 04 10

Tel.: 32 16 28 46 51

Tel.: 02 507 16 78

Tel.: 32 2 507 19 28

Tel.: 00 33 632 33 66 91

gsm: 0475 49 81 66

gsm: 0475 63 48 50

gsm: 0496 41 81 66

gsm: 0475 97 80 59

else.vansoest@groeps.be

alexandre.leberre@globalisfrance.com

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946)

RPR 0407.214.017

v/db - Groep S