Jobat 30 oktober

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

BILL QUIRKE ‘Bazen charismatisch?

De meesten zijn introvert’ blz. 6

zaterdag 30, zondag 31 oktober en maandag 1 november 2010

www.jobat.be

SCIENCE@WORK Zou u nog werken als u de lotto won? blz. 10

SAM DE BRUYN ‘Gewoon doen, is niet gemakkelijk’ blz. 9

Thuiswerken

We willen wel, maar mogen niet Thuiswerkster An ‘Ik win 3 uur per dag’

+ 7.327 jobs op jobat.be

s

QUOTE

EDITO

‘De loonkloof tussen mannen en vrouwen moet tegen 2016 dalen van 11 naar 5 procent’ Els Van Hoof, voorzitster van Vrouw & Maatschappij (CD&V) roept de sociale partners op om maatregelen zoals genderquota voor raden van bestuur op te nemen in het komende loonakkoord.

EINDELIJK THUIS Waar was u vorige donderdag? Geen paniek, dit is niet de volgende vraag in het zoveelste spraakmakende assissenproces dit najaar, wel een kleine controle om te weten of u er bij was, bij de eerste Nationale Thuiswerkdag. Neen? Troost u. De meeste werkende Belgen zaten donderdag, net als u, daar waar ze volgens heel wat thuiswerkenquêtes vooral niet wilden zijn: op het werk.

De vraag is groter dan het aanbod. Met die economische wijsheid valt de stand van zaken met betrekking tot thuiswerk nog het best te beschrijven. Zestig tot zeventig procent van de werknemers is vragende par tij. Slechtst een kwar t van de bedrijven staat het toe. Werknemers willen dus wel - graag zelfs - maar mogen niet. Sommige De tijd die werkgevers verpakken die weigering diplomabedrijven nog tisch als ‘praktisch onrest voor haalbaar’, anderen doen minder moeite en zegthuiswerk gen gewoon ‘neen’.

Ze doen maar. Het is evident is, slechts een kwestie van besteden ze tijd voor ze wel ‘ja’ zullen moeten zeggen. Er is maar beter aan geen grote trendwatefficiënte cher nodig om te voorspellen dat thuiswerken oplossingen één van dé trends van dan aan de toekomst wordt.

Tenzij werkgevers zich onbedwingbare echt gelukkiger voelen met personeel dat daachterdocht gelijks te laat en opgenaaid de werkvloer opdraaft na de zoveelste strijd tegen de zoveelste file te hebben verloren. Tegenwoordig hoef je zelfs niet zo ver van je werk meer te wonen om (te) lang onderweg te zijn.

De tijd die bedrijven nog rest voor thuiswerk een evidentie wordt, besteden ze dus maar beter aan het ontwikkelen van systemen om dat zo efficiënt mogelijk te laten verlopen dan aan het ontwikkelen van een onbedwingbare achterdocht jegens die thuiswerkers.

Dat thuiswerk moeilijker te controleren is, dat klopt. Maar dat geldt enkel maar voor wat een thuiswerker pakweg om 11 uur ’s ochtends echt aan het doen is, niet voor wat hij of zij na een week gepresteerd heeft. Voor een beetje baas, die voldoende voeling heeft met de jobinhoud van zijn medewerkers, mag het geen probleem zijn hen daarop te beoordelen. En laten we eerlijk zijn, dat is toch waar het om draait.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

MIJN LOON

ANNEMIE MAES (44), JETTE Beroep: Brussels parlementslid Privé: samenwonend, 2 kinderen Brutoloon: 6.626 euro Nettoloon: 3.200 euro Extra’s: pensioensparen, onkostenvergoeding

Wat doe je voor job?

Als een van de zeventien Nederlandstalige parlementsleden in Brussel hou ik me vooral bezig met groen in de stad, mobiliteit en cultuur. Ik volg commissies, plenaire vergaderingen en controleer het werk van de Brusselse regering. Daarnaast spreken Brusselaars mij aan over concrete problemen: van glascontainers tot grote bouwprojecten.

taatgericht ingesteld en zie mijn mandaat als een job van zeven op zeven. Dat weegt door op mijn familiaal en sociaal leven, maar dat weet je op voorhand.

Wat vind je van je inkomen?

Parlementsleden worden zeer goed betaald. Ik werk elke dag voor mijn mandaat, maar niet iedereen doet dat. Er is wel een probleem met al die extra vergoedingen voor parlementsleden. Alle mandatarissen van Groen! staan zo’n 25 procent af aan de par tij.

Spaar je?

Een auto, kabeltelevisie of microgolfoven heb ik niet. Ik spaar nu meer Doe je je job graag?

Ja, omdat het gevarieerd werk is omdat mijn levensstijl niet veranderd waarbij ik in contact kom met ver- is: maandelijks zo’n 500 euro. schillende sectoren. Projecten en dossiers in de goede richting sturen, Wat is je grootste kost? geeft me voldoening. Ik ben resul- Mijn twee opgroeiende tieners. Hoe

groter ze worden, hoe kostelijker.

Een andere uitgavenpost is het ecologisch onderhouden van mijn woning.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Aan auto’s, dure kledij of luxegoederen.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan alles wat met de fiets te maken heeft en cultuur.

Waar droom je van?

Van een leefbaar en kwaliteitsvol Brussel dat goed is voor alle Brusselaars, met veel fietsers en groen. Ik hoop dat Brussel het centrum van Europa wordt waar minderheden goed functioneren. (mr) JOBAT.BE/MIJNLOON

02 03 ARBEIDSVRAAG

Mijn jobinhoud ligt een flink stuk onder het beloofde niveau en takenpakket.

Kan ik ander werk eisen?

J

e hebt een arbeidsovereenkomst gesloten waarbij je takenpakket werd uiteengezet in de bijhorende functieomschrijving. Hoewel een duidelijke overeenkomst is gesloten over de inhoud van je functie, blijkt je werkgever je niet het overeengekomen werk te verschaffen.

Je werkgever is nochtans contractueel gebonden door het overeengekomen takenpakket. Het Hof van Cassatie heeft al herhaaldelijk beslist dat de bindende kracht van de overeenkomst inhoudt dat een werkgever, tenzij anders overeengekomen, niet eenzijdig de overeengekomen voorwaarden kan wijzigen of herroepen. Je hebt dus het recht om andere taken op te eisen die behoren tot het overeengekomen takenpakket.

Wanneer je werkgever je niet toelaat het overeengekomen werk te verrichten, kan je je werkgever hierop attent maken, desnoods met een aangetekende ingebrekestelling. Bij volge-

houden weigering van je werkgever kan je in principe de integrale uitvoering van de arbeidsovereenkomst vorderen voor een rechtbank maar in de praktijk gebeur t dit zelden of nooit.

Indien de fout voldoende zwaarwichtig is, kan je aan de arbeidsrechtbank ook vragen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden met betaling van een schadevergoeding. Ook deze piste wordt in de praktijk zelden bewandeld omdat je zolang de procedure duurt verder in dienst blijft van de werkgever, wat een onverkwikkelijke situatie is. De schadevergoeding kan ook lager liggen dan een normale ontslagvergoeding. Vaak wordt dergelijke procedure enkel om tactische opgestar t met de bedoeling de werkgever er toe aan te zetten tot het ontslag van de werknemer over te gaan.

Meestal plaatst de werknemer de werkgever voor een ultimatum om een einde te stellen aan de onrechtmatige wijziging van functie. Wordt

het ultimatum niet gerespecteerd, dan beschouwt de werknemer zich als ontslagen op datum van het ultimatum. Deze aanpak is niet zonder risico. De rechtspraak aanvaardt slechts het bestaan van een impliciet ontslag wanneer de wijzigingen aan de functie belangrijk zijn (uitholling functie of degradatie). Bovendien moet het impliciet ontslag binnen een redelijke termijn worden ingeroepen, zo niet wordt de wijziging geacht stilzwijgend te zijn aanvaard. Beroept de werknemer zich ten onrechte op het impliciet ontslag, dan is hij zelf schuldig aan de onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en riskeer t hij een opzeggingsvergoeding te moeten betalen.

Zijn de wijzigingen onvoldoende ernstig of is te veel tijd verlopen sinds de wijziging, rest je weinig andere keuze dan je neer te leggen bij de toebedeelde taken of een andere job te zoeken.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen: ■ Wat moet er in een arbeidscontract staan?

■ Contract getekend maar beter aanbod gekregen. Kan je nog weg?

■

Kan ik zomaar met een collega van functie wisselen?

BANDWERK

ONDERZOEK

‘Thuiswerkers zitten niet te niksen’ De helft van de Belgen zou het liefst minstens een dag per week van thuis uit werken. Slechts 15 procent doet dat ook. Dat blijkt uit een rondvraag van Jobat bij 5.700 werkende Belgen.

tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele

maand willen thuiswerken, meer dan de helft hr-partner bij PwC, toe. “De dagelijkse gesprekken aan de koffiemachine mis je als je minstens één keer per week. thuis zit. Bedrijven moeten alternatieven Productiever bedenken om de goede relaties tussen collega’s, maar ook tussen thuiswerkende “Wie al regelmatig thuiswerkt, staat er zelfs nog werknemers en het bedrijf, te verzekeren. positiever tegenover”, zegt Frédéric Souchon, Dat kan via netwerken en online chat-tools, senior manager bij PwC en betrokken bij de or- maar ook door iedere maand een drink te ganisatie van de Nationale Thuiswerkdag. “Zij geven.” hebben ondervonden dat het efficiënt is en dat Of werknemers thuiswerken, hangt grotenhet de goede contacten met de collega’s niet in deels af van de werkgever. Stimuleer t die het thuiswerken, dan werkt 60 procent van de weg hoeft te staan.”

Een teer punt. Maar liefst acht op de tien be- de werknemers minstens een dag per week vraagde werknemers vindt minder sociaal con- thuis. Is thuiswerk wel toegestaan, maar tact met de collega’s het grootste nadeel van wordt het niet expliciet gestimuleerd, werkt thuiswerk. Niet onlogisch, geeft Peter De Bley, nog maar 27 procent minstens een dag per week thuis.

Enigszins verontrustend is dat bijna een op de twee werknemers (47 procent) zegt dat Laat jouw werkgever thuiswerk toe? zijn werkgever thuiswerk radicaal afwijst.

Onbekend maakt onbemind, meent De Mijn werkgever stimuleert thuiswerken.

Bley. “Werkgevers zijn nog onvoldoende 6,5% vertrouwd met het concept en vooral met Mijn werkgever staat thuiswerken toe, de voordelen van thuiswerk. Als een bedrijf 17,4% maar zal het zelf niet promoten. thuiswerk eenmaal introduceert, verdwijnt die negatieve perceptie snel”, vult Souchon Mijn werkgever staat thuiswerken toe, 29,2% aan.

“Vaak omdat men de productiviteit ziet maar slechts als er een goede reden is. toenemen.”

Mijn werkgever raadt thuiswerken af.

46,8% Toch kan thuiswerk pas slagen als er vertrouwen is. De Bley: “Voor een leidinggevende die het gewoon is om dichtbij zijn Bron: Jobat mensen te zitten, kan het een grote stap zijn

D

onderdag lanceerden vier werkgevers het idee van een ‘Nationale Thuiswerkdag’. Meer dan 2.200 werknemers gaven op de begeleidende website te kennen dat zie die dag thuis zouden werken. Een bescheiden resultaat dat de organisatoren in 2011 graag willen ver tienvoudigen. Want thuiswerk mag dan in de lift zitten, er is nog een lange weg te gaan.

Uit een onderzoek van Jobat bij 5.700 werkende Belgen blijkt dat een op de vijf werknemers minstens een keer per maand thuiswerkt. Een kleine 15 procent doet dat wekelijks. Daarmee is de trend gezet, maar zijn we nog ver verwijderd van wat werknemers echt willen. Zeven op de tien zouden meer dan een dag per

‘Nog nooit een controleur aan de deur gehad’

D

rie uur per dag. Zoveel tijd wint An Van Landeghem (27) als ze thuiswerkt. Zo kan ze niet alleen meer werken, maar heeft ze ook meer tijd voor familie en vrienden. Voor alle partijen dus een voordeel, klinkt het enthousiast.

An werkt ondertussen een halfjaar bij het consultancybedrijf PricewaterhouseCoopers en ze doet dat meestal één dag per week van thuis uit. Haar kantoor ligt in Brussel, maar zij woont in Bredene. “Als ik naar Brussel wil, moet ik hier ’s morgens om kwart over vijf vertrekken om de files te vermijden. Ik heb dus niet lang moeten nadenken toen mijn werkgever voorstelde om af en toe thuis te werken.”

Voor An heeft het thuiswerken alleen maar voordelen. Geen files, geen uitlaatgassen, geen afleiding. Via een beveiligd netwerk krijgt

ze toegang tot de ser vers van het bedrijf en iedereen die belt naar haar vaste telefoon op kantoor wordt automatisch doorgeschakeld naar haar gsm. Bovendien staat ze via Sametime – een soort Facebookchat voor serieuze mensen – continu in contact met haar collega’s in Brussel.

Deadline “Natuurlijk is het niet slecht om af en toe op kantoor aanwezig te zijn, zodat je ook geregeld face-to-face met elkaar kan praten”, weet An, al is ze er van overtuigd dat rinkelende telefoons en bellende collega’s op de achtergrond nefast zijn voor de concentratie.

Thuis heeft ze een aparte werkplek waar ze in alle rust aan de slag kan gaan. “Mijn bureau is

sober ingericht, als een echte werkomgeving.

Ik dwing mezelf ook om met niks anders bezig te zijn wanneer ik daar zit.”

Dat de meeste werkgevers nog wat wantrouwig staan tegenover thuiswerk, kan An begrijpen. “In mijn geval lag thuiswerk voor de hand, het projectmatig werk leent zich ertoe. Ik moet zorgen dat ik tijdig klaar ben, dat ik deadlines haal. Aan het resultaat kan mijn werkgever zien of ik er de nodige tijd aan besteed heb.”

Verder dan dat gaat de controle niet. “Er heeft nog nooit iemand voor de deur gestaan om te controleren of ik wel aan het werken ben”, lacht An. “Ik ben er zeker van dat thuiswerk steeds meer ingeburgerd zal raken. De generatie die er nu aankomt, hecht er veel belang aan.”

04 05

‘De helft van het werk kan van thuis’ om hen plots thuis te laten werken. De afstand wordt groter, waardoor het lijkt alsof hij de zaken minder kan controleren.”

Daarom vraagt thuiswerk om een andere manier van managen. “Resultaten en output worden belangrijke criteria,” aldus De Bley, “en wat zo mogelijk nog belangrijker wordt, is het geven van feedback.”

Zelfcontrole De vrees dat werknemers minder zouden werken als ze thuis aan de slag zijn, vinden zowel Souchon als De Bley ongegrond. “Een digitale werkomgeving maakt het perfect mogelijk om de resultaten van thuiswerkers op te volgen. Je kan perfect tellen hoeveel calls er binnenkomen bij een thuiswerkende helpdeskmedewerker en hoeveel problemen er worden opgelost.”

Volgens Souchon zorgt thuiswerk zelfs voor meer zelfcontrole. “Werknemers zitten thuis heus niet te niksen.

Studies wijzen zelfs uit dat wie thuis werkt, vaak beter presteer t. Thuiswerkers willen tonen dat ze het ver trouwen van de werkgever waard zijn.

Soms beginnen ze al heel vroeg e-mails te sturen of gaan ze die veel sneller beantwoorden, om toch maar te laten zien dat ze aan het werk zijn. Het is niet omdat je thuis werkt, dat de sociale controle verdwijnt.”

‘De sociale controle verdwijnt niet, integendeel. Thuiswerkers sturen vaak al heel vroeg e-mails om te bewijzen dat ze aan het werk zijn’ Frédéric Souchon, senior manager PwC

‘De nine-to-fivebaan is definitief verleden tijd’

P

ol Vanbiervliet is een man die zijn eigen winkel kent. Sinds 2005 is hij algemeen directeur van de Belgische en Luxemburgse vestigingen van Cisco, een bedrijf gespecialiseerd in netwerktechnologie. Diezelfde technologie stelt hem vandaag in staat om van op zijn ‘ziekbed’ – Vanbiervliet mag wegens een recente operatie een paar weken niet met de wagen rijden – het bedrijf in goede banen te leiden.

De bedrijfsleider heeft van de gelegenheid gebruik gemaakt om thuis een kleinschalig videosysteem te installeren. “Ik zit natuurlijk aan de bron”, geeft Vanbiervliet toe. Via een mooi scherm in zijn bureau vergadert hij meerdere keren per dag.

Het omzeilen van het fileprobleem is voor Vanbier vliet zonder meer het belangrijkste argument pro thuiswerk. “Vorige week maandag en dinsdag waren er door de treinstaking gigantische files. Normaal zou ik er drie uur over gedaan hebben om op mijn

werk te geraken. Tijd die ik nu gebruikt heb om interviews met drie kandidaten af te handePol Vanbiervliet, len.” algemeen directeur Ook de hogere productiviteit kan hem bekoCisco Belux ren, net als de relatieve rust die thuiswerk met zich meebrengt. Ondervindt hij dan helemaal geen ver velende neveneffecten? “Af en toe werk ik op de zenuwen van mijn vrouw, omdat naast je zit, dat je er een goede band mee hebt.” ik altijd thuis ben”, lacht hij.

Volgens Vanbiervliet kunnen we gemakkelijk een derde tot de helft van ons werk thuis Goed contact uitvoeren. “We zijn van plan om veel van onEcht gemakkelijk lijkt het nochtans niet om ze medewerkers uit te rusten met hoge-devan thuis uit te weten wat er leeft binnen zijn finitiebeeldschermen. We merken dat voorbedrijf. Vanbiervliet beseft dat routineklusjes al jonge medewerkers veel belang hechten of administratief werk meer in aanmerking aan flexibiliteit. Ze vinden het geen prokomen voor thuiswerk dan leidinggevende ta- bleem om ’s avonds laat nog wat zaken in ken die intense interactie vereisen. “Van de orde te brengen, als dat betekent dat ze sazeldzame momenten op kantoor moet je ab- men met hun gezin kunnen eten of de kinsoluut gebruik maken om een goed contact te deren om vier uur van school kunnen halen. hebben met je collega’s. Trouwens, het is niet De tijd dat we van negen tot vijf aan het omdat op kantoor iemand acht uur per dag werk waren, is definitief voorbij.”

Wat kost thuiswerk aan de werkgever?

D

e voordelen van thuiswerken zijn voor de meeste werknemers zo klaar als een klontje. Ook werkgevers beseffen dat ze er hun personeel mee kunnen ‘belonen’.

Toch zegt bijna de helft van de 5.700 werknemers uit ons onderzoek dat hun werkgever thuiswerk niet ziet zitten.

Zijn ze bang dat thuiswerken te duur is, of dat er te veel tijd kruipt in het aanpassen van reglementen en contracten? Volgens Frédéric Souchon, senior manager bij Pri-

cewaterhouseCoopers, is die vrees onterecht. “Natuurlijk moeten de regels een beetje aangepast worden, en ook de verzekeringspolissen moeten afgestemd zijn op de thuiswerksituatie, maar je mag dat niet echt zien als een kost.”

De extra kosten die het thuiswerk met zich meebrengt, zijn voor rekening van de werkgever. Deze kosten zijn niet belastbaar en niet onderworpen aan RSZ zolang ze niet meer dan 10 procent bedragen van het bru-

tosalaris dat betrekking heeft op thuiswerk (een vijfde van het salaris voor wie één dag op de vijf thuiswerkt, red.). “Op die manier zijn alle onkosten die de werknemer thuis maakt, gedekt. Het gaat dan bijvoorbeeld om verwarming, elektriciteit of klein kantoormateriaal”, aldus Souchon.

Grotere investeringen die nodig zijn om het thuiswerk mogelijk te maken, kunnen de kosten wel de hoogte in jagen. Souchon: “Die uitgaven moeten uiteraard door de

werkgever gedekt worden. Daar staat wel tegenover dat je kan besparen op kantoorruimte, verwarming, tankkaar ten, leasingkosten en andere klassieke kosten.”

Zo’n 60 procent van de werknemers zegt dat ze thuis (nog) niet over de nodige programma’s en documenten kunnen beschikken. Dat telewerk een investering vergt, ontkent Souchon niet. “Maar ik ben ervan over tuigd dat het op het eind van de rit een besparing oplever t.”

INTERVIEW

‘Werknemers gaan ervan uit dat bazen liegen’ De Brit Bill Quirke is een autoriteit op het gebied van interne communicatie.

Hij is een veelgevraagd spreker die bedrijven helpt beter te communiceren met hun personeel. “Het probleem van bedrijfsleiders? Dat ze het een verschrikking vinden om dingen te vereenvoudigen.”

Tekst: Jan Bosteels / Foto: Koen Bauters

“H

oe gaat het er doorgaans aan toe in bedrijven?”, gooit Quirke op tafel. “Het management zonder t zich drie dagen af en beslist wat er moet gebeuren. Die strategie wordt vervolgens gecommuniceerd, maar de kracht van het verhaal gaat daarmee volledig verloren. Eenvoudig Nederlands wordt management-Latijn. Strategie noem ik de ‘asse’ van het enthousiasme. Het heeft gebrand, maar nu is het dood en koud. Managers en werknemers spreken verschillende talen.

De ene spreekt Powerpointees, de taal van tabellen en slides, de andere gebruikt de veel krachtiger alledaagse taal, die je ook hoort in de verhalen die mensen elkaar op café ver tellen.”

Hoe krijg je mensen wel betrokken bij waar het bedrijf voor gaat?

Share the thinking. De manier om mensen mee te krijgen, is ze mee te nemen in het denkproces en je gedachten erachter met hen delen.

Dat willen managers niet. ‘Dan open je de doos van Pandora’, zeggen ze. Het denken, dat hebben zij al gedaan. Het gaat er echter niet om het denkproces nog eens over te doen, maar om het uit te leggen in de vorm van een verhaal. En dat lukt niet met een Powerpointpresentatie. Het verhaal achter een bedrijfsbeslissing uitleggen met Powerpoint, is als een symfonie spelen met Lego.

sen bedraagt 20 minuten, en toch duren de meeste Powerpointpresentaties 45 minuten.

De spelregels om een goed verhaal te vertellen, bestaan al duizenden jaren. De keuze is aan jou: laat ze in je voordeel werken, of ontken ze en bied weerstand. Als je twintig Powerpointslides wil tonen, prima. Maar besef dat ze je na de tiende slide beginnen te haten.

Hebben communicatie-adviseurs ook geen boter op het hoofd?

Als er ooit een oorlogstribunaal voor communicatie wordt gehouden, ben ik erbij. Toen ik in deze business begon, vroeg ik aan een ceo wat hij zou willen. ‘Ik wil dat mijn medewerkers de telefoon opnemen voor die vier keer heeft gebeld’, zei hij. Waarop ik zei: ‘U wil dus dat uw medewerkers pro-actief en klantgericht met de telefonische interface omgaan.’ Zulke dingen belandden in mission statements. En we vonden dat we goed werk leverden. Maar wat we deden, was betekenis vernietigen door zogenaamde gesofisticeerde communicatie.

Kan goede interne communicatie het vertrouwen van mensen in het management herstellen?

De meeste werknemers gaan ervan uit dat hun bazen tegen hen liegen. Het ver trouwen is erg laag. Daarom is het denken delen zo belangrijk.

Je wil dat je werknemers je pleitbezorgers worden. Daarvoor hebben ze argumenten nodig. Je moet ze ook de kans geven om feedback te geven, om je tegen te spreken. Want als ze het niet in je gezicht kunnen doen, dan doen ze het wel achter je rug. We moeten bedrijfsleiders in de eerste plaats leren om te luisteren, ook al zijn ze jarenlang alleen maar getraind om te presenteren. Ze zien zichzelf als Generaal Patton, of als een charismatische rockgodcommunicator. Helaas is de overgrote meerderheid van bedrijfsleiders niet charismatisch, maar introver t.

Wat zijn dan de vuistregels voor goede communicatie?

Hoe zorg je dat je boodschap blijft hangen?

Met behulp van metaforen. Daarom zijn soundbites zo populair bij politici. Het probleem met veel bedrijfsleiders is dat ze het een verschrikking vinden om de zaken te vereenvoudigen.

Terwijl we heel goed weten dat mensen maar drie tot vijf dingen kunnen onthouden. Iedereen kent de drie wijzen, maar niemand kan de namen van alle zeven dwergen onthouden.

Een kernboodschap moet in 45 seconden sa- Hoe kunnen ze hun boodschap dan effimen te vatten zijn. De attention span van men- ciënt en overtuigend overbrengen?

Stel: je hebt een bedrijf met 40.000 werknemers. De top-downbenadering werkt niet, want je zou 40.000 aparte boodschappen nodig hebben om iedereen te bereiken. Je moet dus werken met tussenpersonen. Lokale bazen moeten hun mensen ver tellen waar het over gaat. Maar zo gaat er heel wat betekenis verloren. Context is vaak het eerste slachtoffer. Wat overblijft, zijn holle woorden: informatie zonder betekenis, die wordt herhaald en herhaald. We spreken wel eens van een informatie-waterval. Eigenlijk is dat onjuist. Informatie verspreiden doorheen een organisatie kan je beter vergelijken met een rots tegen een berg oprollen. Dat wordt ook steeds moeilijker en moeilijker.

U benadrukt het belang van feedback.

Maar hoe krijg je die georganiseerd?

Elke uiteenzetting eindigt nog altijd met ‘Zijn er nog vragen?’ Daarop antwoordt doorgaans niemand. Mensen zijn nerveus, ze willen niet als eerste een vraag stellen. Zeg dus liever ‘Welke vragen zijn er?’ Of: ‘Als er vragen waren, wat zouden die dan zijn?’ In Japan kan je zelfs dat niet zeggen. Je kan er wel suggereren om in kleine groepjes te gaan zitten en meningen te ventileren. Mensen moeten een veilig

06 07

‘Bedrijfsleiders zien zichzelf als charismatische rockgoden. De overgrote meerderheid is helaas gewoon introvert’ Bill Quirke, communicatiespecialist gevoel hebben voor ze iets durven zeggen. 70 procent van de mensen denkt dat het gevaarlijk is om te zeggen wat ze echt denken, dat het schade toebrengt aan hun carrière. Terwijl ze die dingen wel durven te zeggen rond de waterkoeler.

De impact van formele communicatie op attittudeveranderingen bij werknemers is 6 procent. We zitten opgescheept met een onvoorstelbaar inefficiënt formeel communicatiesysteem, en een onvoorstelbaar krachtig informeel communicatiesysteem. De keuze welk kanaal je wilt hanteren, ligt voor de hand. Maar het blijft moeilijk: in informele communicatie kan je de boodschap niet controleren, maar kan je wel de vonk leveren die de conversatie op gang brengt.

In veel bedrijven worden mensen overstelpt met interne e-mails. Ze zien door de bomen het bos niet meer. Hoe kanaliseer je dat?

Je moet je communicatie dur ven plannen,

soms zelfs maanden op voorhand. Ik vergelijk het met luchtverkeersleiding: het management weet precies welke boodschappen wanneer bij welke mensen belanden. Je hebt een overzicht nodig: waar willen we naar toe? Liever dat dan allerlei e-mails te sturen als kleine puzzelstukken. Puzzelstukken die allemaal samen het Geheime Plan van het topmanagement zullen onthullen, terwijl er vaak niet eens een samenhangend plan of visie is. Stop dus met mensen te bestoken met een ar tillerievuur van e-mail.

Bepaal eerst wat het kernverhaal is dat je wil ver tellen. Pas dan zal er in de wandelgangen en de toiletten hetzelfde ver teld worden als in de directiekamer.

Uw communicatiemodel veronderstelt een nieuwe bedrijfscultuur. Past die bij onze tijd?

De grote tragedie is dat nog te veel bedrijven de regels van 1970 toepassen op de 21ste eeuw. De wereld is ontzettend gecompliceerd geworden: zoveel communicatiekanalen, zoveel culturen. Je kan die niet allemaal hoogstpersoonlijk bedienen. Ik ken een ceo die naar Japan ging om de grote veranderingen in zijn bedrijf toe te lichten. Tijdens een presentatie nam hij een boek met bedrijfsregels vast en

scheurde hij het doormidden. Een sterk beeld.

In Amerika zouden ze dat geweldig vinden: ha, een nieuwe star t! De Japanners haatten het.

Zo’n man moet terug naar de directiekamer en een keten van mensen opzetten die zijn boodschap wel op de juiste manier kunnen overbrengen.

Een autoritaire aanpak werkt niet langer?

In discussies met mijn dochters, die er dan altijd heel schamper over doen dat ik een communicatiespecialist ben, heb ik soms de neiging om te roepen. Niet dat dat helpt, maar het lucht soms op. ‘After all, I’m their bloody father.’ Ze moeten doen wat ik zeg. Dat is precies wat bedrijfsleiders denken: deze mensen zijn van mij.

Ze móeten 45 minuten naar mij luisteren. Eigenlijk is dat een vorm van luiheid. Een nutteloze e-mail lezen, kost je twee minuten kostbare tijd. Leer in de onderwerpregel te schrijven waar het over gaat, en maak je punt in de eerste paragraaf. Het is een illusie te denken dat je halfgebakken informatie zal worden afgebakken door de ontvanger : ze wordt gedeletet.

Wie is Bill Quirke?

Bill Quirke - zijn familienaam spreek je uit zoals die van Captain Kirk - studeerde aan de Universiteit van Oxford. Van 1985 tot 1987 was hij directeur interne communicatie bij het pr- en communicatiebedrijf

Burson

Marsteller. Daarna werkte hij vier jaar als managing director van People in Business, een consultingbedrijf. In 1992 stichtte hij zijn eigen bedrijf in Londen, Synopsis, gespecialiseerd in inter-

www.synopsisonline.com

ne communicatie-consulting.

WERKBEELD

‘De Oude Werf’ Foto’s: Marco Mertens

In Leffinge, nabij Oostende, hebben archeologen van de Vrije Universiteit Brussel tijdens de maand september het oudste middeleeuwse dorp in de Belgische kustvlakte blootgelegd. Het gaat om een 1.300 jaar oude nederzetting die in haar bloeiperiode de economische en politieke hoofdplaats van de hele regio was. De toenmalige inwoners verdienden vooral de kost met zoutwinning en schapenteelt. De heuvel waarop de site ligt, werd door de mens aangelegd. Volgens oude geschreven bronnen luisterde de nederzetting naar de naam ‘Oude Werf’. De professoren Pieterjan Deckers en Dries Tys leidden de opgravingen. Momenteel zijn de wetenschappers bezig met de verwerking van de vondsten in de laboratoria van de Brusselse universiteit. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 CHEMIE

Vergrijzing bedreigt chemiesector

Een op de zes werknemers stroomt binnen vijf jaar uit De komende vijf jaar gaan zo’n 10.000 van de 62.000 werknemers in de chemiesector met pensioen. Met hen dreigt heel wat ervaring te verdwijnen. Het Colibri-project moet dat voorkomen.

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘E

ssenscia vlaanderen’, de federatie van de chemie, kunststoffenindustrie en life sciences (biotech en farma), liet professor Luc Sels, decaan aan de economische faculteit van de KULeuven en specialist arbeidsmarktbeleid, in 2008 een studie uitvoeren naar de demografische evolutie van de werknemerspopulatie in de sector. Daaruit bleek een opmerkelijk grote vergrijzing. “Veel chemische bedrijven, vooral in de haven van Antwerpen, werden opgericht in de jaren zestig en zeventig”, zegt woordvoerder Frank Beckx van essenscia. “Er is toen een grote groep mensen aangeworven die altijd in de sector aan de slag zijn gebleven, en nu bijna voor hun pensioen staan.”

Het onderzoek gaf een momentopname van 2007 en maakte een inschatting van de situatie in 2017. “Het was duidelijk dat het probleem van 2007 niet vanzelf opgelost zou geraken en zelfs nog prangender zou worden”, vertelt Jan Reynaer t, senior adviseur arbeidsmarkt, onderwijs en vorming bij essenscia. “De sectorale werknemerspopulatie verouder t, zodat in 2017 zo’n 17.000 medewerkers ouder dan vijftig zullen zijn. En mensen stromen uit op een gemiddelde leeftijd van 57,7 jaar.”

Daar komt nog bij dat chemie, kunststoffenindustrie en life sciences, in tegenstelling tot de klassieke industrie, de jongste dertig jaar weinig jobverlies hebben gekend, ondanks automatisering en optimalisering. Daardoor is het aandeel van de chemische industrie binnen het geheel

van de industrie steeds groter geworden.

Ook nu nog is er in de sector geen sprake van een afbouwscenario, zodat iedereen die weggaat ook effectief vervangen zal moeten worden.

Mooi en cool “Om een antwoord te bieden op deze uitdagingen voer t de sector een tweesporenbeleid”, gaat Beckx verder. “Enerzijds verhogen we de instroom, anderzijds zetten we in op een competentieverhogend beleid. Dat 2011 het internationaal jaar van de chemie is, is een mooie kapstok voor onze acties.”

Voor heel wat technische beroepen is er een groot tekor t aan kandidaten. Burgerlijk ingenieurs zijn moeilijk te vinden, maar technisch-uitvoerende profielen vormen het grootste knelpunt. Daarom is de sector actief in programma’s zoals Mooi en Cool met Chemie. Dat moet jonge mensen bekend maken met wetenschappen, door

hen bijvoorbeeld zelf een chemiefabriekje te laten oprichten waar ze onder meer haargel en badschuim maken.

Een tweede pijler van het beleid is het optimaal benutten van de competenties van de werknemers. Meer dan in andere sectoren wordt in chemische bedrijven al stevig geïnvesteerd in opleidingen, ook voor 50-plussers. “De grootste groep is al 45 jaar of ouder. Een bedrijf kan het niet maken om daar niet in te investeren”, stelt Reynaer t.

Maar het competentiedenken moet nog verder gaan. Daarom zette essenscia vlaanderen het Colibri-project op. Reynaer t: “Enkel een grotere instroom realiseren is niet voldoende. We willen ook de huidige werknemers beter wapenen door hun competenties verder uit te bouwen en ervoor te zorgen dat hun kennis niet verdwijnt wanneer ze met pensioen gaan. In het Colibri-project delen we best practices. Er is al een heel netwerk ontstaan. Nu komt het erop aan dat in leven te houden.”

‘In 2017 zullen 17.000 medewerkers ouder dan vijftig zijn’ Jan Reynaert, essenscia

Workshops voor iedereen

T

essenderlo Group startte drie jaar geleden met TOPS, een pilootproject voor competentieontwikkeling bij productiemedewerkers, maar voert op alle niveaus een competentiegericht beleid, vertelt talentmanager Ilse Claes. “Voor bedienden, kaders en directie hebben we via workshops competentieprofielen vastgelegd, die ge-

bruikt worden voor functionerings- en evaluatiegesprekken, als basis voor verdere ontwikkeling. Ons opleidingsaanbod stemmen we af op de competenties die medewerkers nodig hebben of moeten ontwikkelen om op termijn door te groeien naar de functie die ze willen opnemen. In het TOPS-traject hebben we ook voor de pro-

ductiemedewerkers de competentieprofielen bepaald en vertaald in de opleidingen die zich richten op technische en gedragscompetenties, voor arbeiders, operatoren, leidinggevenden en instructeurs.

Binnen het Colibri-project delen we die informatie met andere bedrijven, zodat ook zij zo’n beleid kunnen opzetten.”

SCIENCE@WORK

UW VERDIENDE LOON Een nieuwe job.

Een goed idee?

Zou u nog werken als u de lotto won?

‘A

ls ik nu eens een nieuwe job zoek, dan is de kans toch groot dat ik meer zal verdienen?’ U bent niet de enige die zich die bedenking maakt. En niet geheel ten onrechte. Een gelijkaardige functie bij een ander bedrijf, lever t u een gemiddelde loonstijging op van 5 tot 10 procent. Wie intern promoveer t, en er dus ook de extra verantwoordelijkheden moet bij nemen, kan ‘slechts’ op 4 à 6 procent opslag rekenen.

De conclusie ligt voor de hand. Een ietwat handige werknemer, jobhopt zich binnen de kor tste keren rijk.

Dat dit in de realiteit geen common practice is, bewijst het tegendeel. Want wat blijkt? Professionele jobhoppers prijzen zich na tien jaar heen-en-weergespring gewoonweg uit de markt. Hun aangedikte loonbrief is niet meer in verhouding met de extra ervaring die ze in dezelfde periode hebben opgebouwd. Op de keper beschouwd, zijn ze immers in dezelfde functie blijven ‘steken’.

Toch nog maar even de ver trouwde stoel warm houden dan? Daar valt wat voor te zeggen. Wie in België

Wie de voorbije negen jaar niet van werkgever veranderde, verdient nu gemiddeld 40 procent meer jarenlang bij dezelfde werkgever blijft, krijgt daar financieel meestal heel wat voor terug. Niet alleen dankzij het indexmechanisme, dat de voorbije negen jaar voor 20 procent meer basisloon zorgde, maar ook dankzij het gebruik van loonschalen en de Belgische wetgeving. Die zegt dat ons salaris, een occasionele negatieve indexering niet meegerekend, niet kan dalen. Lijkt logisch? Wel, er zijn landen waar na een slechte evaluatie kan beslist worden om minder loon te betalen.

Niet zo in België dus. Bij ons konden werknemers die de voorbije negen jaar trouw waren aan hun werkgever niet alleen rekenen op een vijfde meer loon dankzij de index, werkgevers deden er gemiddeld nog eens evenveel ‘opslag’ bovenop. In totaal steeg ons loon zo 40 procent. De kanttekening die daar bij hoor t, is dat de indexatie diende als tegengewicht voor de inflatie. We verdienen dus meer, maar het leven kost ook meer.

Wie nu denkt dat enkel gekken nog van job veranderen na dit gelezen te hebben, denkt fout. Een nieuwe job heeft wel degelijk voordelen. Je verhoogt er niet alleen de aantrekkelijkheid van je cv mee, een nieuwe ‘uitdaging’ verbreedt ook je achtergrond en ervaring.

Stuk voor stuk troeven waar je weer munt uit kan slaan bij een volgende loononderhandeling.

En wat is nu het beste: jezelf veer tig jaar vast kluisteren aan dezelfde werkgever, of elke drie jaar van job veranderen om je er varing te verzilveren? Goede vraag. Het antwoord? Dat ligt ergens middenin. (wv) Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witte en Brecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts, 19,95 euro, 240 pagina’s.

G

een betere manier om een etentje waar de gesprekken wat stroef verlopen op te vrolijken, dan met de vraag: ‘Als je genoeg geld zou winnen met de lotto zodat je de rest van je leven comfor tabel kan leven, zou je dan nog gaan werken?’

De antwoorden die ik krijg, variëren meestal tussen ‘Ik moet wel, mijn par tner zou willen scheiden, mocht ik elke dag thuis zijn’ en ‘Woehoe, ik zou zeker al mijn C4 opgestuurd hebben nog voor ik het laatste lottonummer te horen krijg’.

Wat u misschien niet weet is, dat de befaamde lottery-question ook wetenschappers al decennialang bezig houdt. Het antwoord op deze hypothetische vraag wordt namelijk vaak gebruikt als een indicatie van werklust. Hoeveel zin heeft u nog om te werken als elke onderliggende financiële behoefte verdwenen is? Als je de gemiddelde antwoorden op deze vraag per land bekijkt, vormen ze een soor t van ‘nationale index van werklust’. Het zal u niet verwonderen dat men vooral in de Verenigde Staten, waar men zich trots beroept op een work hard-cultuur, geïnteresseerd is in deze vraag.

Uw bankrekening Onderzoekers Scott Highhouse en Mike Zickar van Bowling Green State University onderzochten of de typische Amerikaanse werklust daalde in de afgelopen decennia. In 1955 zei ongeveer 80 procent van de Amerikanen dat ze verder zouden werken als ze de lotto wonnen. In 1980 was dat nog zo’n 72 procent, maar in 2010 is dat maar zo’n 66 procent meer. Als de lotto-vraag een goeie indicator is van de nationale werklust, dan ziet het er misschien niet zo goed uit voor

‘Het antwoord op deze hypothetische vraag wordt vaak gebruikt als een indicatie van werklust’ Frederik Anseel de Amerikaanse economie.

En hoe zit dat in België vraagt u zich af? Zijn wij geen land van harde en plichtsbewuste werkers?

Welnu, de meest recente gegevens dateren alweer van 1987. 84 procent van de Belgen gaf toen aan dat ze verder zouden werken als ze de lotto wonnen, maar eventueel wel onder een andere vorm. Hiermee scoorden we beter dan Engeland en Duitsland, maar beduidend minder goed dan de Verenigde Staten, Nederland en zeker Japan dat de kroon spande met 94 procent hard werkenden.

Maar u bent natuurlijk nieuwsgierig naar wat er nu in realiteit gebeur t. Stoppen mensen echt niet met werken als ze de lotto winnen? Lottowinnaars zijn niet de meest gemakkelijke proefkonijnen voor zo’n onderzoek, maar een recente studie wist toch een grote groep lottowinnaars anoniem te bevragen. Hoe hoger het bedrag dat ze wonnen, hoe groter de kans dat ze stopten met werken. Toch bleef zo’n 80 procent van de winnaars werken, ook al dikte hun bankrekening aan met gemiddeld 2,58 miljoen dollar.

En hoe staat het met uw bankrekening? Nee, toch nog niet? Dus toch maar weer… Aan het werk!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

10 11

BEROEPSGEHEIM

Sam de Bruyn, StuBru-presentator

“B

lijf jezelf. Dat is het belangrijkste wat ik ooit geleerd heb. Het was de eerste les die we kregen van Peter Van de Veire op Studio Herman Teirlinck. Alle studenten hadden hun vijf favoriete platen meegebracht. Die moesten we aan- en afkondigen. We deden allemaal ons best om mooie, poetische teksten te brengen. ‘Doe normaal in plaats van er een show van te willen maken’, was Peter z’n commentaar. Gewoon doen, is nochtans moeilijk. Als radiomaker zit je in een totaal surreële situatie: voor een microfoon, met duizenden mensen die je kunnen horen.

Probeer in dat besef maar je cool te bewaren. Zeker als je pas begint, is dat een hele opgave. Ik star tte met Hit 50, deed daarna De Afrekening en werkte ook nog samen met Siska Schoeters, Tomas De Soete en Peter Van de Veire. Bij elk nieuw programma is het

‘Blijf jezelf, is het belangrijkste wat ik geleerd heb.

Gewoon doen, is nochtans moeilijk’

weer zoeken naar hoe je binnen die context jezelf kan blijven.

Het is heel confronterend om opnames van jezelf te beluisteren. Zeker die eerste maanden schaamde ik me soms als ik mezelf bezig hoorde. Toen ik samen met Siska presenteerde, zaten we bij momenten verschrikkelijk hard te giechelen. Gênant. Je mag gerust onnozel doen op de radio, maar je mag niet vergeten dat er thuis mensen naar je zitten te luisteren.

Saus Op een kurkdroge manier presenteren, zou ik nooit kunnen.

Daar zou ik mij heel slecht bij voelen. Je moet er mijn saus bijnemen. Wat ik doe, kan heel gekleurd zijn. Ik heb er moeite mee onpar tijdig te zijn, je merkt heel goed wat ik al dan niet goed vind.

Gelukkig is daar bij Studio Brussel ruimte voor. Daar staat tegenover dat onze luisteraars niet te beroerd zijn om zonder omwegen hun oordeel over jou te ventileren. De reacties kunnen soms fel zijn. Daar moet je als radiomaker mee om kunnen. Als ze mij uitschelden omwille van mijn mu-

LUNCHTIME

Sjarme en verse ingrediejenten ***** De aanblik van de Grote Markt van Mechelen wordt gedomineerd door het Paleis van de Grote Raad, de lakenhal en het belfor t, dat op de werelderfgoedlijst van UNESCO prijkt. De gebouwen dateren uit de veertiende en zestiende eeuw en doen al sinds 1914 dienst als stadhuis.

Geen wonder dus dat bijna de helft van het cliënteel van de ernaastgelegen broodjeszaak Santwisjbar bestaat uit ambtenaren van de Mechelse stadsdiensten.

Wanneer ik het piepkleine zaakje binnenkom, is het al laat op de middag en staat er niemand meer aan te schuiven. De kaar t blijkt bijzonder uitgebreid maar behoorlijk traditioneel. Geen originele speciallekes hier ; ik kies dan maar voor een broodje Deluxe met roomkaas, hoeveham, tuinkers en pijnboompitten. Erg lekker, maar elders wellicht ook voor minder dan vijf euro verkrijgbaar.

Ik zet me aan het enige tafeltje dat de snackbar rijk is. Aan de muur, die fris lentegroen geschilderd is, hangen reuzegrote klaprozen en lieveheersbeestjes. Van de in an-

dere etalages nogal uitgebuite ‘nepfeestdag’ Halloween valt hier niet veel te merken. Hoewel, op de toonbank ligt een kleine pompoen, die lekkerbekkende klanten moet wijzen op de verkwikkende pompoensoep die in deze tijd van het jaar verkrijgbaar is bij de Santwisjbar.

Geen bewaarmiddelen Onder tussen is Erzsébet, de eigenares van de zaak, erbij komen zitten. We hebben het over Hongarije, waar ze achttien jaar geleden ver trok om zich voorgoed te vestigen in België. Al vier jaar baat ze onder tussen de Mechelse Santwisjbar uit. Met haar eigen afkeer van bewaarmiddelen in het achterhoofd koos ze ervoor om de vele salades zelf te bereiden.

Ook de broodpudding maakt Erzsébet zelf.

Verse ingrediënten zijn daarbij het toverwoord. Voor alle bereidingen worden eieren van de boerderij of hoeveboter gebruikt. Dat geldt ook voor de omelet die je hier zelf naar eigen smaak en inzicht kan samenstel-

len. De huisbereide mosselen in tar taar, de preparee van het huis en de rosbief schijnen ook toppers te zijn.

Ik verlaat de zaak met een volle maag en een goed gevoel. Al bij al is de Santwisjbar een broodjesbar als een andere, ware het niet dat de vriendelijke bediening van de charmante Erzsébet het toch net dat ietsje beter maakt. (mo)

Santwisjbar Befferstraat 17 2800 Mechelen (op zondag gesloten) JOBAT.BE/LUNCHTIME

zieksmaak, vind ik dat niet erg.

Maar als ze op de man spelen, kan het weleens pijn doen. Het is dan kwestie van het te kunnen plaatsen. Je moet je realiseren dat het om de mening van één persoon gaat.

Op dit moment bén ik Studio Brussel. Ik denk niet dat ik op een andere zender pas. In mijn programma Sound Of Sam heb ik één uur, tussen acht en negen, waarin het wat ernstiger mag. Ik vind het leuk om al eens dieper op iets in te gaan. Mensen verwachten luchtigheid van mij en ik geef ook toe dat ik een heel speelse mens ben, maar er zit echt wel méér in mij. Heel fijn is het om eens taboethema’s aan te snijden, zoals seks of winkeldiefstallen. Ik schrik er soms van hoeveel reacties we binnen krijgen over dat soort gevoelige onderwerpen. Dat is het mooie aan radio: mensen kunnen lucht geven aan hun gevoelens, zonder dat ze hun anonimiteit verliezen. Over seksuele problemen bijvoorbeeld durven vooral mannen nauwelijks te praten. Het is goed dat ze het op de radio toch eens kwijt kunnen. Anders zou het misschien wel eeuwig verzwegen blijven.” (pvd)

VEILIGHEID

Routine als grootste vijand “Ik betrap er mezelf op dat ik zelfs in de winkel constant alles in de gaten houd”, zegt Stefan Semelen, een veiligheidsagent van G4S die in de nachtelijke uren over de Muntschouwburg waakt.

Nachtwaker: een beroep met consequenties, maar gelukkig ook met véél adrenaline.

Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters

“V

eiligheid zit in mijn bloed”, lacht Stefan Semelen, nachtwaker bij de Muntschouwburg. Hij is gepokt en gemazeld in de beveiligingsindustrie. In het begin van de jaren ’90 zette hij zijn eerste stappen als veiligheidsagent in het geldtranspor t. Later werd hij winkeldetective en deed hij inspecties, patrouilles en interventies. Vóór hij drie jaar geleden aan de slag ging bij de Muntschouwburg in Brussel was hij er toch even tussenuit geweest. Twee jaar werkte hij in de internationale transpor twereld, tot de roep van de security weer oorverdovend luid klonk.

In tussentijd is de veiligheidssector toch wel wat veranderd, stelt hij vast. Professioneler geworden. “Toen ik in 1993 begon met geldtranspor ten had ik nauwelijks een opleiding”, ver telt hij. “Dat was toen nog normaal.

Er was in die tijd een enorme vraag naar veiligheidsagenten. Het was de periode waarin het geldtranspor t met veel overvallen te kampen had.”

De veiligheidsmicrobe raakt hij nooit meer kwijt, beseft hij zoveel jaren later. “Ik bewaar mooie herinnerin-

gen aan de tijd dat ik interventies deed in Schaarbeek, waar ik nauw samenwerkte met de toenmalige rijkswacht. Ik zit graag middenin de actie, zonder een cowboy te willen zijn die zijn leven op het spel zet.”

In vergelijking met geldtransporten en interventies lijkt een job als nachtwaker in de Muntschouwburg een pak minder opwindend. Of vergis ik mij?

Het mag dan wat saaier lijken, er komt toch heel wat bij die job kijken. Ik kan je garanderen dat de adrenaline evengoed door je lijf stroomt als er VIP’s op bezoek komen. Onlangs organiseerde de Munt een avond voor zijn geldschieters. Er waren sponsors aanwezig, en een aantal ambassadeurs, onder wie die van Amerika. Een aantal van die VIP’s had eigen veiligheidsmensen bij. Het was mijn taak om alles vlot te coördineren. Als dan ook nog de Staatsveiligheid erbij betrokken is, is het echt ‘kicken’.

Als ik die agenten al uren op voorhand op het Muntplein zie rondlopen, met hun oortjes in, dan begin ik me al te verlekkeren. Ik moet ook geregeld samenwerken met de

12 13 COLUMN

‘Artiesten staan niet zo stil bij het veiligheidsaspect.

Als je hen wil stimuleren om de regels te volgen, moet je wat diplomatie aan de dag leggen’ Stefan Semelen, nachtwaker in de Muntschouwburg J O B AT. B E / C O L U M N politie. Voor onze schouwburg, op het Muntplein, scholen wel eens clans van jongeren samen. Intussen weten die gasten goed genoeg dat ze van onze ingang moeten wegblijven als er een voorstelling is.

Is hen dat dan zo hard ingepeperd?

Toen er twee jaar geleden wat incidenten waren, moesten we wel ingrijpen. Het is belangrijk om te weten hoe je die jongeren best benader t. Als je hen begint uit te kafferen, loopt het slecht af. Het helpt dat je in hun eigen taal goeiedag zegt. Dat breekt het ijs. Respect moet van twee kanten komen. Trouwens, als ze geen hinder veroorzaken, moet je hen niet nodeloos lastig vallen. Het is nu zelfs zo dat, als het toch nog eens uit de hand dreigt te lopen, een van hen de rest probeert te kalmeren. Ze realiseren zich dat ik niet zal aarzelen om de politie te bellen als ik dat nodig acht.

werkgever G4S een contract voor het volledige veiligheidsbeheer. Dit laat ons toe om enkele minpuntjes in het veiligheidsbeleid bij te spijkeren. Vroeger had iedereen vrije toegang tot de gebouwen: van badges was toen nog geen sprake. Dat moest uiteraard veranderen. Nu, ar tiesten staan niet zo stil bij het veiligheidsaspect. Als je hen wil stimuleren om wat meer de regels te volgen, moet je wel wat diplomatie aan de dag leggen. Niettemin heeft G4S beslist om steeds strenger te worden. Over elk incident krijgt de verantwoordelijke van de Munt onmiddellijk een mail. Vroeger werkten we met rappor ten van twee bladzijden, die zelden grondig gelezen werden. Nu maken we elke maand een round-up die de kritieke punten meteen blootlegt. Soms dringt zich een interne meeting op om mensen te wijzen op de risico’s.

Hebt u zelf al diefstallen kunnen verijdelen?

Ik persoonlijk niet, maar een collega heeft toch eens ontdekt dat dure lampen verstopt zaten achter het afval. Het was duidelijk de bedoeling om die op een onbewaakt moment mee te nemen. In zo’n geval kan je de vraag stellen of een onderzoek naar medeplichtigen binnen de organisatie aan te bevelen is. Als dat zo is, melden we dit aan de directie van de Munt. Op eigen initiatief de politie bellen, kunnen we niet doen.

Eigenlijk zegt u dat u nooit helemaal gerust Het is dan aan de klant om actie te ondernemen. kunt zijn.

Dat klopt. Zelfs al is het rustig, ik blijf waakzaam voor Valt er ‘s nachts veel te beleven in een lege verdachte handelingen. Je kweekt daar een zeker in- Muntschouwburg? tuïtie voor. Toen ik nog geldtranspor ten deed, merkte Pas op, soms is er hier tot vijf uur ’s morgens nog activiik al dat ik aan beroepsmisvorming leed. Ik betrap er teit. Het kan dat er na de voorstelling nog schilderwermezelf op dat ik, als ik naar de winkel ga, constant men- ken moeten gebeuren. Soms worden de akoestische sen sta te observeren en alles in de gaten houd. Een zalen gebruikt voor vergaderingen of diners. Maar inderdaad, doorgaans is er tussen elf uur ’s avonds en vijf geblokkeerde nooddeur valt mij meteen op. uur ’s morgens weinig leven in de schouwburg. Maar Wanneer begint de ‘werkdag’ voor een nacht- zelfs dan kan er wel wat te doen zijn. Stel dat er een onweer losbreekt, dan check ik het oude gebouw op waker zoals u?

Vanaf acht uur ’s avonds zit ik aan de receptie van de mogelijke lekken. Vanaf vijf uur kunnen instrumenten schouwburg. Ongeveer twee uur later, wanneer de geleverd worden. Dan bewaak ik de loskade en geef ik voorstelling is afgelopen, doe ik een grote sluitingsron- via de log-in een seintje naar de verantwoordelijke dat de. We hebben heel wat ateliers, voor hout- en me- er een vrachtwagen voor hem gearriveerd is. Ons taalbewerking en voor het naaien van de kostuums. Ik computersysteem monitor t ook alles wat elke bewacheck dan of alle machines uitgeschakeld zijn, om kingsagent doet. Dat beschouwen wij niet als een conbrandgevaar te vermijden. Je mag niet vergeten dat trole op ons werk, maar als een manier om onszelf in te tussen de 85 en 90 procent van alle kostuums, acces- dekken. soires en decors die in onze producties gebruikt worden door eigen medewerkers in elkaar wordt gesto- Hoe vult u de uren tijdens een bijzonder kalme nacht? ken.

Sommige collega’s lezen dan een boek. En anderen, Zonder dieven op ideeën te willen brengen: die een bijscholing volgen, maken van de gelegenheid gebruik om wat te studeren. Zelf ben ik zo’n securityvalt er veel waardevols te rapen?

Héél veel. Ik denk aan zwaarden, schilderijen en beel- freak dat ik zelfs op rimpelloze nachten extra controleden. We hebben dan ook al met diefstallen te maken rondes inlas. Ik kan niet stilzitten. Soms bekijk ik de gehad. Soms gaat het om kleine spullen, soms om procedures om na te gaan of er echt niets is dat nog groot materiaal - zoals een compressor - waarvan je je voor verbetering vatbaar zou kunnen zijn. Of ik conafvraagt hoe ze dat in godsnaam buiten hebben gekre- troleer of alle interventie-enveloppes klaar liggen: die hebben we bij noodgevallen nodig om toegang te krijgen. gen tot afgesloten lokalen, zoals de IT-ruimte. Ik beken, ik ben een perfectionist. Wat ik door de jaren heen Hoe probeert u diefstallen te voorkomen?

Dit jaar hebben we extra aandacht gevestigd op de geleerd heb, is dat routine bijzonder gevaarlijk is voor diefstalpreventie. Had de Munt vroeger nog een inter- security-mensen. Het gevaar dreigt dat je na verloop ne veiligheidsdienst, sinds anderhalf jaar heeft mijn van tijd minder op de details gaat letten.

U merkt dus dat die jongeren respect voor u hebben?

Jazeker. Al is het aantal incidenten ook afgenomen omdat de buurt heropgewaardeerd wordt. Je voelt dat dit de sfeer positief beïnvloedt. Niettemin moet ik op mijn hoede blijven. De - soms rivaliserende - clans zijn nog niet uit het straatveld verdwenen.

Roddelroem Ooit drukte ik de hand van iemand die u wel eens op tv ziet. Zijn documentaires winnen prijzen, zijn boeken verkopen goed en van een bijbaantje in de politiek is hij niet vies. Ik bewonderde zijn werk, bewijsdrift en engagement. Maar het ontmoeten van mensen die je al op afstand bij naam kent, is een netelige onderneming.

Wat als ze je schofferen? Wat als die charismatische politicus je afscheept met een drankbonnetje? Of wat als die dichteres wier werk je voorlas op opa’s begrafenis een drankwalm verspreidt? En kan meneer de zanger alstublieft zijn ogen uit de decolleté van mijn lief halen? Doet dat gedrag af aan hun daden, hun talent? Natuurlijk niet.

Althans, in theorie. Want in je mentale prentenkabinet kun je nu niet meer naast de etterpuist kijken op de neus van je voorbeeld.

Bij de tv-boeken-politiekmeneer was geen sprake van ontgoocheling. Ik uitte mijn lof, hij nam die minzaam in ontvangst en vroeg wat ik zoal deed in het leven. Het was een sierlijk dansje tussen fan en idool. Glimlach, groet, af.

Maar hoe innemend onze pas de deux ook leek, het was een leugen.

Waar dacht ik aan terwijl ik zijn droge, krachtige hand schudde? Niet aan zijn metaforen, zijn witzen, zijn doeltreffende speeches. Maar aan wat hij in bed had gedaan met een vriendin van een vriendin. De bekende meneer (BM) was getrouwd maar dat had hem waarschijnlijk alleen maar gestimuleerd om een affairette te beginnen met het twintig jaar jongere meisje. Toegegeven, ze was wat overspel waard.

Mijn kennis was jammergenoeg niet beperkt tot met wie hij in bed dook. Ook wat hij daar deed, wist ik. Iets met lippenstift. En vieze woorden. Een wijnglas. En daar dan iets in deponeren wat niet in een wijnglas hoort. En ook nog iets met cadeaupapier. En veters. Niets illegaals, hoor. Maar minder geschikt voor als er kinderen meelezen.

Waarom vertellen wij zo graag vunzigheden over wie boven ons staat? Waarom ruist het op de werkvloer altijd van vieze ditjes en sappige datjes over de baas? Of de collega die wel promotie heeft gemaakt? Om hen neer te halen? Uit afgunst? Om ons gerust te stellen over onze seksetiquette? Nee, want daar is al spot en Goedele voor.

Nee, het gaat over politiek. Roddelaars zijn stalinisten.

Mensen die willen dat eenieder even diep in de modder van de middelmaat staat. Uit onvermogen hun hoed te lichten, kakken ze die van een ander vol.

Dat is lullig voor het object van de roddelroem. Maar of we willen of niet, het gelijkheidsstreven is voor velen een drijfveer. Miljoenen stierven door, maar ook voor Stalin.

Nobellaureaten bezongen hem.

Stoort u zich aan roddelen? Een morele pluim voor u.

Maar wees eens eerlijk: u zit al een halve column te gokken over welke BM ik het heb. Wel vooruit, als u me over twee weken leest, zal ik het onthullen. Tot die tijd mag u de Hymne van de Sovjet-Unie uit uw hoofd leren.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Het verhaal van de bestuurder en de c -piloot.

Op het terrein van employer branding en rekruteringscommunicatie rijdt Universal Communication al jaren op kop. Een heldere strategische visie en het gebruik van de nieuwste media hebben die voorsprong nog vergroot. Onze klanten krijgen een perfect ingereden service, maar ook intern moet ons bureau optimaal draaien. Daarom zoekt onze CEO een (m/v)

Office Manager met jouw vermogen: iemand die zijn drukke agenda bijhoudt en hem een administratief en organisatorisch steuntje in de rug geeft.

Als zijn rechterhand en co-piloot ben je uiteraard zeer nauw betrokken bij het dagelijkse beheer. Hier in ons Hoeilaartse bureau fungeer je ook als aanspreekpunt voor alles wat personeelszaken betreft, en ondersteun je een deel van de credit control en facturering.

Relevante ervaring heb je. Je bent bovendien vlot tweetalig (N/F), spreekt een aardig mondje Engels, en bent vertrouwd met Word, Outlook, PowerPoint en Excel. Discretie, stressbestendigheid en organisatietalent ronden je profiel af.

Wat de uitdagingen, het zeer aantrekkelijke salarispakket, de bovenwettelijke voordelen en de aangename collega’s betreft: die behoren tot de standaarduitrusting. Stap dus meteen in en stuur je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.

employerbranding & recruitmentcommunication

www.uc.be

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE â‚Ź 1,25 NEDERLAND â‚Ź2 LUXEMBURG â‚Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciÍn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen.

Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. ‘En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen.

2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode met sticker be- 340 moest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă•

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ......................

REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips

Application/Software Engineer Prepress & Printing

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Om ons team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een

-50% -70%

| â‚Ź 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

Sport P. >

2 I SPANJE

mertens Š marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +Ĺ“*Ă€ V(4bd65h-BBGGJ

AN

% &

% &

Uitgezonde rd prom

oties

‌ Lees

Tegels 01/01397379

bdr

5

- Parket

','

in de graďŹ sche sector) • Kennis van VB.net, Microsoft SQL, scripting (VB, Java) • Ervaring in verschillende software development projecten is een pluspunt • Goede kennis van Agfa workow systemen, Adobe producten, Adobe Flex en Applescript is een pluspunt • Kennis van MIS/ERP systemen in drukkerijen is een pluspunt • Je houdt van zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheden actief op • Je kan complexe opdrachten opsplitsen in beheersbare delen en je kan erg goed verbanden leggen. • Je werkt nauwkeurig en bent tegelijk exibel ingesteld naar de projectvereisten toe. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je hebt een goede kennis van het Engels

verder

op paginaR.B. 3.

KOOP

Duiz

WATERLO

O

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

05132495

van WAVER

Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

) * +

rsteen

RMR

$

- Natuu

STOC KVER

Zie pagina

02/69095324

siĂŤ!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

NËš 35

www.actu24.be

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊe des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

SpĂŠcial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de consÊquen G Difficile de dire ces, seront proposÊes quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

11-76658101-01

!"# $

' $

!

!

# $% "

Profiel Graduaat informatica, economie, wetenschappen • 3 à 6 jaar ervaring in het ondersteunen van complexe workows (liefst

(((

02

010

Meubelen

% & '

FEY 05651111

2/01/2

bij

#$

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

LEYM

SOLDE N LEYMAN

-70%

! "

ning.be

ST

tot

axiclea

INGSDIEN

0110 sle

len

Vanaf

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

KEN & RUIM

01772515

Meube

care of

'

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

9

Vrije Tijd

Šgbr

we take

gebruikt deze kennis binnen ‘Project & Maintenance’ • Je staat in voor problem solving & betrouwbare hulp/antwoorden bij problemen of vragen voor meerdere prepress en printing applicaties • Je bepaalt in het kader van een volledig project de verschillende stappen om tot een oplossing te komen. • Je werkt zelfstandig technische analyses uit. • Vanuit een uitgewerkte detail-analyse zet je de gegevens om in programma’s en deze test je. • Je maakt exploitatiedossiers op met bijhorende documentatie voor in produktie name van applicaties • Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project

P. 26-27

SURF

‘Ik blijf kank

>

GEĂ?SO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’

Zie p.

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

Šafp

TANKWER

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

Functie Je beheerst de technische omgevingen, tools en documentatie van de afdeling Prepress en Printing applicaties en je

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

© Layla Aerts

14 15

Aanbod: een boeiende, uitdagende contractuele functie, een brutosalaris van 2 760 euro per maand. Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar. Daarnaast bieden wij een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een gunstige verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding.

Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 15 november 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier, de functieomschrijving en inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij het departement Personeel, tel. 015 29 79 07.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

ruimtelijk planner

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de opvolging en de uitvoering van het ruimtelijk structuurplan. Je staat in voor de opmaak en de behandeling van ruimtelijke uitvoeringsplannen en ruimtelijke studies. Je bereidt beleidsvoorstellen voor vanuit de maatschappelijke en bestuurlijke verwachtingen en pleegt overleg met alle betrokken partners in de gemeentelijke commissie ruimtelijke ordening (GECORO). Je geeft advies over belangrijke bouw- en stadsvernieuwingsprojecten en volgt lopende projecten op.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of behaalt dit binnen de 5 maanden na de kandidaatstelling. Je werkt nauwgezet en kwaliteitsgericht. Je bent flexibel, klantgericht en neemt graag initiatief. Je bent een teamspeler en bent bereid je kennis in het vak regelmatig bij te scholen. www.jobpunt.be

Freshtom is een jong dynamisch bedrijf dat zich specialiseert in het verpakken van groenten en fruit. En is gevestigd in St-Kat-Waver.

We zijn op zoek naar

administratief bediende met ervaring in de groenten- en fruitsector Taak: het aannemen en begeleiden van bestellingen en de administratie hiervan.

Profiel: opleiding boekhouden/informatica, vriendelijk in de omgang, zelfstandig en gedreven.

En naar een

mecanicien

Taak: onderhoud allerlei Profiel: opleiding Electro- mechanica , zelfstandig en gedreven Interesse: solliciteren met uitgebreid cv via e-mail: karine@frani.be

De Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingen zoekt een(m/v) voltijds:

JURIDISCH MEDEWERKER voor onmiddellijke indiensttreding bij de Ombudsdienst.

Zijn/haar opdracht zal erin bestaan om klachtendossiers (analyse, opzoeken van informatie, voorstellen van oplossingen en onderhandelingen) te behandelen in een klein en dynamisch teamverband.

Wij bieden een afwisselende functie met aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

Interesse? Kandidatuur op te sturen naar de Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingen, ter attentie van Mevr. F. Sweerts, Belliardstraat 15-17, 1040 Brussel of naar Ombudsman@ombfin.be

Banken – Krediet – Beleggingen

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL • Doctor-assistenten Verkeersveiligheid en Histologie/embryologie • Assistent Rechten • Deeltijds (50 %) praktijkassistenten Economisch en Zakelijk Frans en Anatomie • Doctor-navorser of navorser-master Plant- en bacteriegebaseerde saneringstechnieken • Junior Statistical Consultant • Doctoraatsbursalen Milieubiologie en in de onderzoeksgroepen Theoretische fysica en Materiaalfysica • Projectcoördinator Medisch Wetenschappelijk Onderzoek De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL • Stafmedewerker Open Universiteit (graad 7) • Faculteitssecretaris faculteit Wetenschappen (graad 7 (of graad 8, mits bewezen ervaring)) • Maatschappelijk assistent (graad 4)

Profiel: Houder van een Master in de Rechten • Tweetalig Frans/Nederlands • Ervaring van 3 tot 5 jaar in financie- of bankwezen.

Bemiddelingsdienst

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.

Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

De Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingen heeft als taak om klachtendossiers van klanten van financiële instellingen te behandelen.

Meer info kan u terugvinden op de site van de Bemiddelingsdienst: www.ombfin.be

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Begin elke dag ontspannen aan de spannendste dag van uw leven.

Paars HRM in de praktijk

Wat is prettiger dan een job zonder filestress. Wat is spannender dan elke dag weer een nieuwe stap te kunnen zetten op weg naar dat ene, ultieme doel: technologieën ontwikkelen gericht op het recycleren van radioactieve materialen tot veilige, milieuneutrale grondstoffen. Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de middelen en de mensen om die enorme ambitie waar te maken, in België en daarbuiten. In het kader van onze snelle groei en de vele opdrachten die ons wachten, hebben we voortdurend nieuwe, enthousiaste m/v’s nodig. Om mee te werken aan de opbouw van een veilige, duurzame samenleving.

De integratie van competentie- en

Projectingenieur m/v Uw taak

Uw profiel

U bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, managen en implementeren van binnen- en buitenlandse projecten met betrekking tot de bouw, het aanpassen en het ontmantelen van installaties. U beheert het volledige projectdossier, dat wil zeggen: bewaakt, begeleidt en vervult de procedurele en administratieve opvolging van de projecten conform het kwaliteitssysteem. Tenslotte wordt ook op u gerekend voor het mee coördineren en sturen van het projectteam, het opvolgen en proactief aanpakken van problemen en het zoeken naar en voorstellen van passende oplossingen.

U bent ingenieur en hebt minstens 2 jaar praktijkervaring in een gelijkaardige functie.

U bent gespecialiseerd in chemische procestechnologie en milieutechnieken en beschikt over een ruime, polyvalente technische kennis. Nucleaire kennis/ervaring is een pluspunt.

U communiceert vlot in het Engels, hebt een behoorlijke kennis van het Frans en kunt moeiteloos overweg met MS-Office applicaties.

U bent van nature een teamplayer die mensen met kennis van zaken kan sturen en begeleiden, maar ook iemand die graag het initiatief neemt, flexibel en zelfstandig kan werken.

talentmanagement

Uw taak

Uw profiel

Als verantwoordelijke voor de opzet en de implementatie van het geïntegreerd zorgsysteem (kwaliteit, veiligheid en milieu) hebt u een belangrijk aandeel in de realisatie van de bedrijfsstrategie. U coördineert, plant en superviseert alle daartoe nodige activiteiten, houdt toezicht op het kwaliteitsaspect en zorgt voor de procesbewaking, van de initiële opzet tot de periodieke herzieningen. U voert interne audits uit, begeleidt corrigerende en preventieve maatregelen en werkt mee aan de continue verbetering van het systeem. U analyseert tekortkomingen, implementeert nieuwe ontwikkelingen en regelgevingen en coördineert de certificatie-audits.

Ook het documentatiebeheer en de registraties behoren tot uw takenpakket.

U hebt een ingenieursopleiding genoten of een daaraan gelijkwaardige universitaire vorming en kan bogen op minimum 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring met ISO-9001, kennis van ISO-14001 en OHSAS-18001 zijn absolute vereisten. Kennis van ISO-17025 is een plus. U kan een proces of werkwijze helder in kaart brengen en omzetten in een werkbare procedure of instructie.

U drukt zich vlot uit in het Engels en bent praktisch vertrouwd met MS-Office applicaties. U bent een teamplayer die mensen kan sturen en begeleiden, anderen kan stimuleren en motiveren en zich in alle omstandigheden standvastig en vastberaden toont. Initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken vindt u vanzelfsprekend.

Manager Contractueel en Financieel Beheer m/v Uw taak

Uw profiel

U vervult een centrale rol in het contractbeheer en het financiel management van de onderneming. U voert contractbesprekingen met nationale en internationale klanten, volgt bestaande contracten op en zorgt voor de facturatievoorbereiding met de hulp van technische contractmanagers die instaan voor de centrale programmering, werkplanning en -opvolging.

Ook het opstellen van de budgetten en de opvolging van interne financiële processen behoren tot uw opdracht. U interpreteert financiële rapporten en adviseert de Algemene Directie.

U hebt een universitaire economische of juridische vorming genoten of bent burgerlijk ingenieur met een aanvullende MBA-opleiding. U hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en weet dus dat een analytische en kritische geest, precisie, nauwgezetheid en resultaatgericht werken onontbeerlijk zijn. U communiceert vlot in het Engels en hebt een behoorlijke kennis van het Frans.

U bent vertrouwd met MS-Office applicaties.

De functie die u bekleedt vraagt om een standvastige, stimulerende persoonlijkheid die een team kan leiden, motiveren en richting geven, spontaan initiatief neemt en zelfstandig kan werken.

VG.491/B

Verantwoordelijke Zorgsysteem m/v

23 november 2010 Belgoprocess concentreert zijn activiteiten op 3 belangrijke domeinen: industriële activiteiten binnen het beheer van radioactieve materialen, ontmanteling van nucleaire installaties en sanering van terreinen, evenals het uitvoeren van projecten en de valorisatie van de knowhow binnen deze domeinen.

LAMOT Mechelen 12de competentiemanagement congres

www.quintessence.be Een initiatief van

Belgoprocess biedt een uitdagende werkomgeving in het Kempense groen met boeiende collega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een zeer interessant pakket aan extralegale voordelen hoort bij uw functie en verantwoordelijkheid.

Partners

Interesse?

Stuur zo snel mogelijk uw sollicitatie met uitgebreid cv, motivatie én met duidelijke vermelding van de functie naar Belgoprocess, Gravenstraat 73, 2480 Dessel of mail naar jobs@belgoprocess.be. De eindselectie verloopt in samenwerking met Ilse Pierloot van Search & Selection.

Meer weten over Belgoprocess? Surf naar www.belgoprocess.be

16 17 CCV BELGIUM nv, gevestigd in IEPER, is een onderdeel van het Europese CCV (°1958) met vestigingen in België, Nederland, Zwitserland en Duitsland. Wij produceren en verdelen betaalsystemen (terminals) en bieden een volledige ondersteuning op het vlak van transactieprocessen, identificatiekaarten, hard-/software en technische klantenservice. Onze bakermat is Nederland, waar wij een marktleiderspositie bekleden.

Ter ondersteuning van het direct salesteam in België wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

ADJUNCT v/d SALES & MARKETING MANAGER tweetalige sales coach (N/F) • junior profiel met groei- en managementambities

www.ccv-belgium.be

(ref. 16 732)

Je functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de direct sales in België (handelaars, vrije beroepen, …). Hiertoe zal je een team van een 15-tal sales agents dagelijks coachen, motiveren, trainen en begeleiden in-the-field. Samen genereer je nieuwe business, hierin ondersteund door een performant telemarketing team dat de prospectieafspraken regelt. Je volgt constant de mensen en de cijfers en speelt in op de kortetermijnontwikkelingen.

Daarnaast zal je ook de large account agents concreet bijstaan bij finale offertes en onderhandelingen. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

Je profiel: • Je getuigt van verkooptalent en professionele commerciële vaardigheden in een b2b-omgeving • Je weet ons te overtuigen van je succesvolle initiële ervaring in een sales omgeving (intern of extern) • Je beschikt over de nodige competenties om mensen te motiveren, te coachen en te sturen • Je genoot een hogere opleiding (ma, ba) en bent communicatief vaardig in beide landstalen • Je bent vertrouwd met de klantendoelgroepen (zelfstandige ondernemers, KMO’s en organisaties) • Je vertoont een zekere interesse voor bancaire verrichtingen en elektronische transacties • Je woont bij voorkeur op de as Kortrijk-Gent-Brussel • Je houdt van een job in-the-field (min. 60 % extern).

anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een commerciële kaderfunctie in een snel evoluerende en groeiende markt • Een dynamische bedrijfscultuur waarin flexibiliteit en klantenservice centraal staan • Innovatieve producten waarmee wij betrouwbare en kwalitatieve oplossingen bieden • Een doordachte marktbenadering en een competitief commercieel team • Een gestructureerde en solide bedrijvengroep • Een stimulerend salarispakket + diverse voordelen en DE JUISTE BESLISSING representatieve bedrijfswagen.

OP HET JUISTE MOMENT! Deze a

www.soubry.be

Het OCMW Oostkamp is een dynamische organisatie met een 140-tal medewerkers. Ouderenzorg is een belangrijke pijler.

Voor het woonzorgcentrum Ter Luchte in Ruddervoorde is het

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in combinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van haar succes. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v)

OCMW op zoek naar een (m/v):

aanwerving in statutair verband en aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar - voltijds Het vernieuwde woonzorgcentrum Ter Luchte huisvest momenteel 78 en in de toekomst ruim 100 zorgbehoevende senioren. Binnenkort wordt op dezelfde site gestart met de bouw van 30 zorgflats.

Je opdracht: Je staat in voor de dagelijkse leiding over alle voorzieningen op de zorgsite Ter Luchte te Ruddervoorde die o.m. een woonzorgcentrum, serviceflats en seniorenwoningen omvat. Je zorgt ook voor een effectieve en efficiënte organisatie zodat een kwaliteitsvolle en betaalbare zorg gegarandeerd wordt.

BRAND MANAGER Merken Soubry en Anco (Ref. 62 635)

Jouw functie: • Je ontwikkelt een langetermijn merkenstrategie • Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix • Je plant en werkt de above-the-line communicatie uit, met een accent op de nieuwe media (internet, ...) • Je stuurt reclamebureaus aan bij de implementatie van de marketingactiviteiten • Je volgt de positionering van bestaande en nieuwe producten op • Je rapporteert aan de commercieel directeur.

Jouw profiel: • Je bent universitair • Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in FMCG • Je hebt strategisch inzicht, gecombineerd met creativiteit en praktisch ondernemerschap • Je hebt affiniteit met voeding, koken en bakken • Je woont in Oostof West-Vlaanderen.

PREVENTIE-ADVISEUR (Ref. 62 636)

Wij bieden: een aantrekkelijke verloning volgens weddeschaal A1a-A3a (relevante ervaring wordt in rekening gebracht), aangevuld met sectorale vergoedingen en extralegale voordelen.

Jouw functie: • Je vervult de wettelijke taken van een interne preventieadviseur op onze 4 bedrijfssites • Naast de opmaak van preventieplannen, indienststellingsverslagen en de analyse rond arbeidsongevallen, stel je ook preventieve acties voor om het veiligheidsbeleid verder uit te bouwen • Deze taak kan aangevuld worden met een functie rond technische projecten volgens je interesses en competenties.

Wij vragen: een masterdiploma of gelijkgesteld diploma in de humane, sociale of (para)medische wetenschappen (volledige lijst op aanvraag beschikbaar) en drie jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie in de sociale of medische sector of een getuigschrift van een managementopleiding.

Jouw profiel: • Je combineert een hogere technische opleiding en een diploma Preventieadviseur niveau 2 met een relevante werkervaring in een productieomgeving • Je werkt nauwgezet en efficiënt in functie van de deadlines.

Bijkomende info over aanwervingsvoorwaarden, diplomavereisten en selectie: personeelsdienst (Dieter De Bels), tel. 050 28 82 96, personeel@ocmw-oostkamp.be

Ons aanbod: Groeibedrijf met sterke merken, stabiele omgeving en aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Stuur vóór 24 november 2010 je sollicitatiebrief met cv en afschrift van je diploma, t.a.v. OCMW-voorzitter Herman Himpens naar: OCMW Oostkamp, Dorpsplein 1 te 8020 Oostkamp, personeel@ocmw-oostkamp.be of geef deze documenten af bij het OCMW. We garanderen een discrete behandeling van de kandidaturen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

VG. 602/B

directeur woonzorgcentrum

PACKO INOX is de wereldwijde referentie in het verwerken van roestvrij staal voor industriële toepassingen: melkkoeltanks, tanks voor opslag, ijsaccumulatoren en proceslijnen voor de agro-, voedings- en farmaceutische industrie en hoogwaardige Inox centrifugaalpompen. Packo Inox is zeer export georiënteerd. Het hoofdkantoor in België bevindt zich in Zedelgem met bijkomende vestigingen in Diksmuide, China, Ierland en Mexico.

Packo Inox maakt deel uit van de Fullwood Packo Group die 600 medewerkers telt in 15 landen wereldwijd en realiseert een omzet van 100 miljoen euro. De marktvooruitzichten laten ons toe onze rangen te versterken met 5 ingenieurs die in nauw contact zullen staan met de klant.

Wij gaan staalhard voor INGENIEURS met talent Om de verdere groei te bestendigen zoeken we in Diksmuide een (m/v):

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Centrifugaalpompen - Noord-, Oost- en Zuid-Europa U bent voor Packo de spilfiguur die bestaande en nieuwe dealers zowel actief als proactief opleidt, hen technisch ondersteunt via een up-to-date producttraining, hen begeleidt en hen technisch inzicht geeft in projecten of processen waarin onze pompen centraal staan. U staat ook in voor de ontwikkeling van uw business en de uitbreiding van het dealernetwerk: prospectie, deelname aan beurzen, regionale marketingacties, markt- en concurrentieanalyse.

U rapporteert aan de internationale sales manager.

U bent handelsingenieur, industrieel ingenieur of bachelor met affiniteit voor techniek en met bewezen ervaring in businessontwikkeling. U bent in staat de techniek van de industrie te begrijpen en te vertalen naar technisch-commerciële projecten. 30 à 40% van uw tijd vertoeft u in the field (Noord-, Oost- en Zuid-Europa). U hebt een goede kennis van het Engels en Frans.

Voor Zedelgem zijn wij op zoek naar 4 nieuwe medewerkers (m/v):

PROJECT ENGINEER

- Industriële producten

U draagt de verantwoordelijkheid voor projecten bij klanten, en dit van ontwerp tot oplevering. Het gaat om oplossingen voor stockage of verwerking van hun producten: melk en groenten, maar evengoed farmaceutica. U werkt hierbij nauw samen met de ontwerptekenaar, de aankoopafdeling, de sales engineer en de productie, maar ook met externe leveranciers, onderaannemers en onderzoekscentra. U rapporteert aan de business unit manager.

U bent een master in elektromechanica, met kennis van procestechnologie, ontwerp- en productiemethoden in de metaalbewerking. Een ervaring van minimum 2 jaar is een must, bij voorkeur in de voeding of de farma. Projectmatig werken is een kolfje naar uw hand. Een sporadische korte trip naar een klant in het buitenland schrikt u niet af en u kunt zich vlot uitdrukken in het Frans en Engels. Kennis van het Duits kan een voordeel zijn.

EXTERNAL SALES ENGINEER

- Industriële producten

De sales engineer heeft een heel breed takenpakket dat zich zowel over sales als over marketing uitstrekt: lastenboeken en offertes opmaken; klantenondersteuning bieden; prospecteren bij eindklanten, OEM’s en engineeringbureaus en meteen ook nieuwe projecten aanbrengen en opvolgen; beurzen bezoeken, enz.

Een schitterende uitdaging voor een ingenieur elektromechanica die zich commercieel wil uitleven in een b2b-omgeving. Een derde van de werktijd bent u op klantenbezoek in binnen- of buitenland. Ervaring met industriële toepassingen voor roestvrij staal, of in de voedings- of farmaceutische sector zijn evenveel pluspunten. Een vlotte kennis van het Frans en Engels is een must. Kennis van het Duits kan een voordeel zijn.

QUALITY MANAGER U wordt verantwoordelijk voor het integrale kwaliteitsgebeuren, van grondstof tot product, het kwaliteitshandboek en -audits. U vertaalt de kwaliteitsstrategie en doelstellingen in concrete projecten, u geeft feedback naar productontwerp en -ontwikkeling en komt met verbetervoorstellen. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Wij kijken voor deze sleutelfunctie uit naar een medewerker met een technisch masterdiploma en aantoonbare ervaring op het gebied van kwaliteitszorg en kwaliteitsmanagementsystemen (o.a. EN ISO 9001:2008, Labo, LNE en certificering van koeltechnisch bedrijf). U beheerst de Engelse en Franse taal. Op termijn beheert u alle “zorgsystemen”, inclusief veiligheid en milieu.

DESIGNER / TECHNICAL ENGINEER Melkkoeltanks en afgeleide producten U staat in voor de samenstellingstekeningen met bijhorende stuklijsten en de elektrische schema’s van de melkkoeltanks en afgeleide producten. U bent ook verantwoordelijk voor de standaardisatie en de optimalisatie van engineering data in het MRP-systeem, wat meteen ook uitmondt in optimalisaties in de productie. Naarmate u zich in deze functie ingewerkt heeft, gaat u ook parametrisch ontwerpen in 3D-CAD software en instaan voor de integratie, het beheer en de optimalisatie van een product configurator. U rapporteert aan de engineering manager.

U bent ingenieur/master elektromechanica (of gelijkwaardig door ervaring), u heeft kennis van technisch tekenen (CAD - 2D en 3D) en heeft ervaring met parametrisch 3D-ontwerp en/of een product configurator.

Is er een van deze ingenieursfuncties die u aanspreekt? Stuur dan uw kandidatuur met cv naar Romain Hoornaert, Torhoutsesteenweg 154, 8210 Zedelgem. Per mail: romain.hoornaert@packo.com.

Uw kandidatuur wordt met de grootste professionele zorg behandeld.

Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie u solliciteert.

WWW.PACKO.COM

Onze opdrachtgever is gevestigd op de as Leuven-Brussel.

Actief in de zakelijke dienstverlening worden B-to-B relaties uitgebouwd. Met +/- 500 medewerkers is hij duidelijk de referentie en marktleider in zijn sector. Voor de verdere uitbouw van de organisatie kijken we momenteel uit naar personen voor meerdere sleutelfuncties (m/v)

HUBTRANSPORTMANAGER

PRODUCTION MANAGER

Als transportmanager ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden over en het verzekeren van het optimaal inzetten van de chauffeurs, externe transporteurs en van de vloot. Je waakt erover dat alle werkzaamheden kaderen binnen de geldende wetgeving. Je stuurt de transport- en dispatchopdrachten op een efficiënte manier aan, rekening houdend met vooropgestelde termijnen en de geldende SLA’s tussen de verschillende afdelingen. Je houdt toezicht op de infrastructuur en het vrachtwagenpark van de afdeling Hub. Je stuurt een team van een 30-tal personen aan die bestaat uit chauffeurs en dispatchers.

Als Production Manager ben je verantwoordelijk voor alle productieactiviteiten. Door de kwaliteit en efficiëntie van het productieproces systematisch te verhogen speel je een sleutelrol in het realiseren van een optimale service naar de klant. Je neemt daartoe de algemene leiding van de productie-afdeling (automatische bundeling en verpakking van drukwerk) en stuurt de onderaannemers aan. Je coördineert, coacht en ontwikkelt het productieteam. Je ontwikkelt een competitieve productieaanpak en denkt strategisch mee over maatregelen om de kwaliteit en klanttevredenheid te optimaliseren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Operations.

• Je beschikt over een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring • De wettelijke bepalingen in verband met de transportsector (bijv. rij- en rusttijden) zijn je niet vreemd • Je kan vlot overweg met Microsoft Office • Je bent vlot tweetalig (Nederlands en Frans), zowel geschreven als gesproken • Je werkt planmatig en bent in staat probleemanalyses op te stellen • Je bent een geboren coach en weet je team te motiveren.

BUSINESS ANALIST DE LINK TUSSEN BUSINESS EN IT Je bent de schakel tussen IT en de verschillende departementen van het bedrijf.

In deze functie heb je een interne consultancy rol voor de analyse van business processen alsook voor de identificatie van opties voor de verbetering van deze business processen. Vanuit deze analyse maak je de vertaling van de business behoefte naar ontwikkeling van en aanpassingen aan IT systemen. Dit doe je in nauwe samenwerking met de gebruikers. Voor de analyse maak je gebruik van verschillende business analyse technieken. Samen met de gebruikers en het management stel je prioriteiten op en weet je procesverbeteringen door te voeren. Afhankelijk van het project neem je zelf het projectmanagement op of werk je samen met de IT-Projectmanager. Voor het opstellen van de releaseplanning houd je rekening met haalbaarheid, timing en kosten. Je waakt over de kwaliteit van de “requests for change” en begeleidt managers bij het opstellen ervan.

• Je bent een Master in een economische richting (TEW, Handelsingenieur, Beleidsinformatica, …) met ervaring in business analyse en in project management • Je hebt affiniteit met IT en ervaring met ERP-systemen is zeker een pluspunt • Enerzijds ben je analytisch ingesteld, anderzijds beschik je over zeer goede communicatieve vaardigheden en een sterke samenwerkingsattitude • Je bent gedreven, initiatiefvol, overtuigend en een organisatietalent • Je hebt kennis van business processen en analysetechnieken (use case, business process en entity modelling) en projectmanagement methodologiëen (Prince2 of PMI).

• Je hebt een vlotte talenkennis Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?

AUTOMATISCHE VERPAKKING

• Je bent een koersbepaler met een, bij voorkeur, technische background (Industrieel Ingenieur of Handelsingenieur) • Belangrijker is evenwel dat je meerdere jaren relevante ervaring hebt in een productieomgeving • Complexe informatiestromen kan je met je analytische geest doorgronden • Je springt dan flexibel om met snel veranderende situaties • Met je pioniersgeest weet je gedecideerd de noodzakelijke initiatieven te nemen op een kosten- en kwaliteitsbewuste wijze • Je ervaring als peoplemanager maakt dat je je medewerkers kunt inspireren, stimuleren en motiveren.

HUB-WAREHOUSE MANAGER Als Warehouse Manager heb je toezicht over en verzeker je de optimale inzet van de beschikbare middelen (magazijniers, rollend materieel) met als doel de dispatch en picking opdrachten succesvol uit te voeren. Je geeft leiding en coacht de teamleaders en hun ploeg (magazijniers, bedienden). Je staat tevens in voor de orde, netheid en veiligheid van het magazijn.

• • • •

Je hebt een diploma Professionele Bachelor, of gelijkwaardig door ervaring Je hebt bij voorkeur ervaring in logistiek Je kunt vlot overweg met Microsoft Office Je kunt je uitdrukken in het Nederlands en het Frans, zowel geschreven als gesproken • Je beschikt over een heftruckbrevet of bent bereid om dit op korte termijn te behalen • Je bent een geboren peoplemanager en kan mensen stimuleren en motiveren • Je hebt een no-nonsense mentaliteit en steekt de handen uit de mouwen indien de situatie dit vereist.

Aanbod: Je krijgt de kans om te functioneren in een dynamische organisatie waarin initiatief oprecht gewaardeerd wordt. Binnen de functies en de organisatie zijn er boeiende en diverse uitdagingen. Een sterke teamspirit is eigen aan de onderneming. Het salaris is competitief in verhouding tot jouw toegevoegde waarde.

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. (Erkend bureau VG.513/B – Lid Federgon).

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52 info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

OVERGANG VAN ZOMER- NAAR WINTERTIJD OP ZONDAG 31 OKTOBER 2010 De wijzers van de klok worden

bij de overschakeling naar het

van de ploegen derwijze worden

één uur teruggedraaid dus 3 uur

zomeruur

geregeld dat de ploeg die slechts

wordt 2 uur! Dit heeft gevolgen

winteruur betrokken zijn

7 uur werkt bij de overschakeling

op hun werkgevers.

naar het zomeruur deze is die bij

voor de werkgevers die werk-

–

evenals

naar

het

de overschakeling naar het winter-

nemers in een ploegenstelsel

uur 9 uren presteert.

tewerkstellen.

Doelstelling van cao nr. 30 Cao nr. 30 regelt de problemen

De cao bespreekt eveneens de

Wie zijn de betrokken werk-

op het vlak van de beloning van

gevallen waarin het bij de over-

gevers en werknemers?

sommige werknemers bij de over-

schakeling

De bepalingen van de cao nr. 30

schakeling naar het zomer- en

winteruur niet mogelijk is dezelfde

zijn van toepassing:

winteruur.

werknemers deel te laten uitma-

–

naar

het

zomer-

of

ken van de nachtploeg.

op de werknemers in ploegenarbeid die niet forfaitair per

Daar waar de organisatie van het

maand worden betaald en die

werk het toelaat, zal de toerbeurt

Surf naar www.groeps.be voor de tabel die u een handig overzicht geeft van de verschillende mogelijke situaties.

M E E R I N F O : www.groeps.be Voor Limburg en Antwerpen

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Voor Vlaams Brabant

Voor Brussel

Communicatie/Persrelaties

Kantoor in Parijs

Jacques Pirard

Yves Vandaele

Ronny Van Looy

Filip Verheecke

Else van Soest

Alexandre Le Berre

Tel.: 02 507 19 15

Tel.: 32 56 27 04 10

Tel.: 32 16 28 46 51

Tel.: 02 507 16 78

Tel.: 32 2 507 19 28

Tel.: 00 33 632 33 66 91

gsm: 0475 49 81 66

gsm: 0475 63 48 50

gsm: 0496 41 81 66

gsm: 0475 97 80 59

else.vansoest@groeps.be

alexandre.leberre@globalisfrance.com

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946)

RPR 0407.214.017

v/db - Groep S

20 21 ENGELS, gevestigd te Lokeren, is een gereputeerde producent van ramen en deuren. De commercialisering verloopt via een netwerk van eigen winkels, sleutel op de deur projecten, dealers en export.

Om de professionele uitbouw van de productieorganisatie en de omzetgroei te sturen, kijken we uit naar een (m/v)

Production Manager Functie: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het operations departement. Dit omvat de productieplanning, aankoop, productie, investeringen en onderhoud, logistiek en transport en de kwaliteitsverzekering. Je bent met je team verantwoordelijk voor de KPI’s die betrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertijd. Efficiëntie streef je na via verbeterings- en optimaliseringsprocessen. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Aanbod: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is competitief.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: We kijken uit naar personen met een technische opleiding, niveau Industrieel Ingenieur, met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in productie en met procestechnologie. Je bezit een goede structurele aanpak en je bent een sterke organisator. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als peoplemanager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F-E.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen • Tel. 015 421655 • Fax 015 422152 • e-mail: info@sodevaconsulting.com • www.sodevaconsulting.com

Cardolite Corporation, the world leader in cashew nutshell liquid (CNSL) technology, manufactures the world’s largest variety of CNSL-derived products for the coating and friction industry. The unique properties of CNSL are used to develop and produce a wide range of speciality epoxy curing agents, resins and diluents for marine, heavy duty, industrial and floor coating applications. For our European sales office in Gent we are actually looking for a (m/f)

Area Sales Manager EMEA Profile: A Master’s or an industrial engineering degree with a chemical background. Proven track record with at least 5 years of international sales experience in a similar or related chemical business. On a personal level, you are an entrepreneur with a make-it-happen attitude who works autonomously. Able to function in a team atmosphere and driven by company values and results. Excellent communication and negotiating skills. Strong analysis skills are a must. The travel time should be estimated at +50%. Language knowledge: English. Additional language knowledge, relevant in the EMEA-region, is considered as a plus Offer: Cardolite offers you the opportunity to further develop your potential in an international organization, the challenge of business development and actual career opportunities in the company. The salary package is competitive commensurate with the job level.

INTERESTED? Please send, preferably by e-mail, your application letter together with your resume to Sodeva Consulting & Development at the following address. For additional information you are free to contact us. Your application will be handled exclusive

by Sodeva Consulting & Development in a professional and strictly confidential way.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

ik ben er

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u?

Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel • Legal Advisors - Brussel & Gent • Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel • Payroll Consultant - Brussel • Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Function: As Area Sales Manager you manage the sales and project development at both direct accounts and/or local agents in your assigned area. With a strong focus on key business opportunities, you are expected to evaluate and respond to market needs, control existing pricing and margin and negotiate sales contracts. With the help of our technical staff, located in the United States and China, you support your accounts technically as well as commercially. On a regular basis you provide your sales management with commercial data including forecasts, account management documentation and market reports. This position is based in Cardolite’s European sales office in Gent and reports to the Vice President of Sales in the United States.

Ut officiet ius quunture re, qui re, twee utassibusiness optaspeunits llenisInfra au- en VMA, gevestigd in Sint-Martens-Latem, is aspe via zijn tempedicae pedignatur, officit, ommolo sendi res plamus niet Industrie al jaren één van de grotere spelers op deilitae Belgische technologiemarkt.

Door klantgericht en innovatie alsook profesfaccum maatwerk, venis sit utleverbetrouwbaarheid Ut officiet ius quunture re, qui aspe re,de utassi sionele en optaspe creatievellenis inzet autempedicae van onze ruim 200 medewerkers, we samen pedignatur, officit,realiseren ommolo ilitae sendieen omzet van om en bij de 30 miljoen euro. res plamus niet faccum venis sit ut

Your drive in technology

Momenteel kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Your career in technology

BU INFRA

• CALCULATOR INFRA • PROJECTLEIDER INFRA • TEKENAAR-ONTWERPER

BU INDUSTRIE

Gerechtsgebouw Antwerpen

Realiseert elektrotechnische totaalprojecten voor o.a. kantoorgebouwen, winkelcentra, industriële sites, ondergrondse parkeergarages, telecommunicatie, tunnels …

Interesse in één van deze vacatures?

Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar dimitrivanmeenen@vma.be of naar VMA, t.a.v. Dimitri Van Meenen, Kortrijksesteenweg 14B, 9830 Sint-Martens-Latem.

Voor meer info bel naar 09 280 95 25 Voor uitgebreide functieomschrijvingen

Wij hebben vacatures voor de functies van: Psychiaters (m/v) In het volwassenenteam van Sint-Truiden Kinderpsychiaters (m/v) In de kinderen en jongerenteams van Maasmechelen en Overpelt.

Interesse?

Neem contact op met: Emile Willems, hoofdarts (011/42.49.31) of Jos Aben, directeur (011/28.68.40)

AUTOCAD en/of EPLAN

• SOFTWAREPROGRAMMEUR • WERFLEIDERS • ELEKTRICIENS

vzw Centrum Geestelijke Gezondheidszorg/litp organiseert in de provincie Limburg een aanbod van ambulante geestelijke gezondheidszorg voor kinderen, volwassenen en ouderen in 6 vestigingen: Beringen, Genk, Hasselt, Maasmechelen, Overpelt en Sint-Truiden.

Robotinstallatie autoindustrie

Realiseert totaalprojecten op vlak van industriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobielindustrie, chemische industrie, milieu en afvalverwerking, building management system …

vzw CGG/LITP - Hasselt centrum geestelijke gezondheidszorg Ilgatlaan 11 bus 3 3500 hasselt tel: 011 28 68 40 cgg.hasselt@cgglitp.be

www.cgglitp.be

WWW.VMA.BE

How to stand out as a top employer Engage your employees, showcase your excellence.

Make sure you apply for our next survey. Visit us today at topemployers.be

BELGIUM | CHINA | DENMARK | FRANCE | GERMANY | ITALY | THE NETHERLANDS | POLAND | SOUTH AFRICA | SPAIN | SWITZERLAND | UNITED KINGDOM

22 23

excellence covered by people ®

Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische multinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst 187 landen.

ER70215816.0

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

Terre Bleue is een stijlvolle, Belgische casual chic collectie die vrouwen, mannen en kinderen een goed gevoel geeft. Frisse kledij die natuurlijk oogt en aanvoelt.

Voor ons hoofdkantoor, gevestigd in Eke-Nazareth, zijn wij op zoek naar een (m/v):

MODELISTE (4/5 OF 5/5) CONFECTIE EN JERSEY

In nauwe samenwerking met stylisme en productie ben je onze spilfiguur op technisch vlak bij het op punt stellen van onze collecties.

Je begeleidt het realiseren van de prototypes om tot een perfecte pasvorm en afwerking te komen.

Je stelt maattabellen en technische specificaties op voor doorgave naar fabrikanten, eventueel ondersteund met een patroon.

Je hebt kennis van confectietechniek en bent vaardig met patronen en gradaties.

Je hebt een ruime ervaring in de technische afwerking van een kledingstuk.

Je bent mode- en trendbewust en kan de essentie van een Terre Bleue-collectie doorgronden.

Praktische talenkennis Engels/Frans is een pluspunt.

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf met een collegiale sfeer waar ruimte voor initiatief en team spirit centraal staan.

Interesse? Stuur jouw cv vandaag nog naar katrien.bauwens@terrebleue.be

www.terrebleue.be

International Sales Potentials Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

COÖRDINATOR GRONDGEBIEDZAKEN Voltijdse statutaire betrekking, functionele loopbaan B4-B5 Uw functie: U heeft de algemene leiding over alle medewerkers van de technische dienst. Deze dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de hele infrastructuur en het patrimonium van de gemeente. U coördineert de dagelijkse activiteiten van de dienst. U verzekert de continuïteit van de dienst door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van uw medewerkers. U bent verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en controle van zowel de uitbestede werken als de werken in eigen beheer.

U staat in voor een open communicatie naar de burgers, medewerkers, andere diensten en bestuur toe. U werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebiedzaken.

Uw profiel: U bent in het bezit van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. U heeft minimaal vier jaar relevante beroepservaring.

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 29.643,71 € - maximum 48.291,75 € Wij • • • •

bieden: een boeiende job een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van twee jaar.

Interesse in deze functie?

Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan u contact opnemen met CC Select (tel. 02.467.35.40 of via e-mail: sarahvancappellen@ccselect.be).

Uw kandidatuur, vergezeld van een curriculum vitae, kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op vrijdag 26 november 2010 te bereiken via aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Centrum 17 te 1540 Herne of door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, eveneens gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen.

Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.

Na een ee introductie ti neem je binnen één van onze divisies een operationele sales rol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klanten alsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D en productie kan er je ook een business development rol worden voorgesteld.

Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakt een mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook een gestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen de Beaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnen je effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Passie voor sales

Klantgericht Resultaatgedreven

Leergierig e & vernieuwend Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet ni enkel een n uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als International Sales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaal ondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt in de boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voor de klant la worden vverder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen werken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Interesse?

De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.

(VG.513/B 5 - Lid Federgon). Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via info.kortrijk@sodevaconsulting.com of via www.sodevaconsulting.com.

Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

www.bintg.com

Haal het maximum uit je loonpakket!

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë» Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van 375 miljoen euro en 71 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een (m/v):

TRADE MARKETEER (ref. TM/OD) Jouw functie: Als trade marketeer vertaal je de algemene marketingstrategie naar concrete trade marketingplannen en -acties op de winkelvloer. Je ontwikkelt promotieactiviteiten ter bevordering van de verkoop, analyseert hun efficiëntie en adviseert optimalisaties. Je beheert het trade marketing budget en verzorgt de bestellingen van het POS-materiaal, waarbij je rapporteert aan de Marketing Manager.

Je staat in nauw contact met zowel de winkels, de leveranciers-partners als het sales team. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de Marketingtoolbox voor de leveranciers-partners. Je volgt de installaties van de shops op en coördineert dit ook voor de opening van nieuwe winkels. Je bent tevens aanspreekpunt voor interne en externe installatieploegen.

Jouw profiel: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in Marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Graag min. 2 jaar ervaring in een trade marketing omgeving. Een kennis van de elektrosector is een voordeel. Je hebt ervaring, zowel in het onderhouden van commerciële contacten als met winkelinrichting.

Je bent perfect tweetalig Frans-Nederlands en je hebt een goede kennis van MS Office.

Je kan ook werken met andere programma’s (Photoshop, enz.)

Je communiceert vlot en je bent een resultaatgedreven, creatieve en proactieve probleemoplosser. Je kan zelfstandig werken, je bent accuraat, georganiseerd, enthousiast en je houdt van initiatief nemen binnen een team.

UITZONDERLIJK AANBOD

Wij bieden:

• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je werkt in een wervelende sector met veel afwisseling. Je kan uitpakken met sterke merken.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

www.jobs-nl-krefel.be LCD - PLASMA - HIFI - VIDEO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

Heb je interesse: KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Wat is loon? Wie verdient wat in Vlaanderen?

En hoe kan u uw eigen loon doen stijgen?

Brecht Decroos & Ivan De Witte Belgen vertellen niet gauw voor wie ze stemmen bij de verkiezingen, laat staan hoeveel loon ze elke maand op hun rekening krijgen. Nochtans zijn ontzettend veel Belgen nieuwsgierig naar dat laatste.

Dit boek biedt een overzicht van wie wat verdient in ons land. Van de poetsvrouw tot de CEO, van de leerkracht tot de advocaat, van de voetballer in eerste klasse tot de werkzoekende en gepensioneerde. Veel cijfers, maar ook veel andere info over het loonpakket, extralegale voordelen, barema’s, anciënniteit, statuten... en alle elementen die een invloed hebben op het loonzakje. Tot slot vind je in dit boek nog een flink pak advies en tips van de experts van Hudson over hoe je je carrière kan sturen om het maximum uit je loonpakket te halen.

VINDEVOGEL NV is gespecialiseerd in wegenbouw & rioleringswerken, aanleg van waterleidingen & andere nutsleidingen en uitvoeren van huisaansluitingen op waterleiding. Om ons team verder uit te breiden zijn we op zoek naar gemotiveerde m/v:

WERFLEIDER FUNCTIE: • U neemt uw verantwoordelijkheid voor de planning, de technische kwaliteit en de uitvoering van de werven. • U onderhoudt de contacten met de bouwheer, studiebureaus, leveranciers en onderaannemers en u zorgt voor het aansturen van meestergasten en arbeiders.

TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

€ 12,95

KORTINGSBON -¤7

i.p.v. € 19,95

Tegen afgifte van deze bon bij een Standaard Boekhandel naar keuze ontvangt u –€ 7* korting bij aankoop van het boek ‘Uw verdiende loon’.

U betaalt slechts € 12,95 i.p.v. € 19,95.

FUNCTIE: • U krijgt een administratieve binnenfunctie met een brede, technische taakinhoud. • Er wordt u een takenpakket toegewezen die u zelfstandig mag uitoefenen.

PROFIEL: • U heeft een bouwkundige opleiding genoten en bij voorkeur ook ervaring in wegenbouw en/of aanleg waterleidingen.

AANBOD: • U wordt een voltijdse overeenkomst aangeboden. • U kan o.a. genieten van een goede verloning en extralegale voordelen. • Voor de werfleider voorzien wij ook een firmawagen.

INTERESSE? Mail dan onmiddellijk uw cv naar jobs@vindevogel.be of bel naar 0473 45 45 05

*Deze korting is geldig, zolang de voorraad strekt, bij een Standaard Boekhandel naar keuze van 16 oktober 2010 tot en met 13 november 2010.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen. Slechts één bon per klant per aankoop.

Voor meer info:

www.vindevogel.be

24 25 WIJ BIEDEN:

• een platform vol van uitdagende HR-activiteiten waarin je samenwerkt met organisaties, met als doel professionalisering, groei en duurzaamheid te bevorderen.

• een kader waarbinnen je in samenwerking met toffe en enthousiaste collega’s jouw talent verder kunt ontwikkelen.

• een waaier aan ambitieuze ideeën die jouw en onze groei verder kunnen stimuleren.

• een netwerk van boeiende, innovatieve en internationale organisaties.

Wij nodigen je uit om dit aan de hand van concrete cases verder te bespreken en om de ‘fit’ met jou als nieuwe collega te vinden in de rol van

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT (m/v) JE BEZIT:

• een universitaire opleiding • minimum 5 jaar ervaring in één of meerdere van volgende domeinen: rekrutering, selectie, Assessment Centers, Performance Centers, talent development activiteiten en strategieën • visie en knowhow • passie en teamgeest • gedrevenheid voor kwaliteit en innovatie • gebetenheid voor ‘social networking’ • de wil om uit te blinken in service • goede 2-taligheid: N-F • de wil om in 2011 de ‘next step’ in je carrière te zetten HERKEN JIJ JE WERKELIJK IN DIT ALLES EN KRIJG JE HIERBIJ EEN BIJZONDER GEVOEL? CONTACTEER ONS DAN! Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen.

Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015/421655 . Fax 015/422152 e-mail : info@sodevaconsulting.com . Website: www.sodevaconsulting.com

www. sodev acon su lt in g. com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® could make a big difference in the treatment of serious human diseases.

No wonder our people are motivated to give their best. Each day you get a chance to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and multicultural environment.

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

Furthermore, Ablynx is also looking for:

R&D TALENT

PROJECT MANAGERS & PROJECT PLANNERS

To join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees: • Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent) • Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences • Medical Degree with relevant business experience

We need leaders who can drive our scientific and commercial development programs.

Our opportunities in R&D are: • (Senior) Research Associates • Associate Scientists • Senior & Principal Scientists

Both persons will be closely involved in the further roll-out and support of crucial IT projects and systems.

IT PROJECT MANAGER & DMS SPECIALIST

We welcome colleagues with various levels of seniority.

Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP environment is an asset.

INSPIRED

Visit our website www.ablynx.com to find out more about our company and submit your CV via our career pages.

BY

For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, +32 (0)9 262 00 21

You can find a detailed job description of all our positions on our website:

www.ablynx.com

(see career opportunities)

Terugblik op de Werkweek van de VDAB 20 – 28 oktober 2010

De Werkweek brengt werkzoekenden, werknemers en werkgevers samen Als kick off voor de Werkweek van de VDAB op 20 oktober, nam Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, formeel de fakkel over van Jean Pierre Méan, administrateur-generaal van de Forem, de Waalse tegenhanger van de VDAB. De Forem rondde op dat ogenblik zijn “Semaine de L’emploi” af in La Louvière. Daar vond een “salon de l’emploi” plaats, als één van de acht die de Forem in Wallonië van 13 tot 20 oktober had georganiseerd. Op deze salons konden werkzoekenden en bedrijven met elkaar kennismaken, solliciteren en rekruteren.

De Forem stelde er ook al zijn ondersteunende diensten voor (demonstraties van opleidingen, taaltesten,…).

Op het moment dat de Forem zijn derde “Semaine de l’emploi” afrondde, startte de VDAB met zijn “Werkweek” in Vlaanderen. De VDAB vertrekt daarbij van hetzelfde principe en bracht een week lang werkzoekenden, werknemers en werkgevers samen op tientallen activiteiten verspreid over Vlaanderen. Dit waren jobbeurzen, maar bv. ook infosessies voor werkgevers en doe-dagen waarin werkzoekenden en werknemers het opleidingsaanbod leren kennen.

Samen sterk voor werk, ook interregionaal

Jobbeurs over de grenzen: Eurometropool in Kortrijk De jobbeurs in Kortrijk werd rond hetzelfde idee van samenwerking georganiseerd. De jobbeurs Eurometropool mag tot een van de grootste succesnummers van de Werkweek worden gerekend.

Dit partnerschap tussen Rijsel, Kortrijk en Doornik legt de nadruk op grensoverschrijdende werkgelegenheid. De stands voor werkgevers waren stuk voor stuk volgeboekt en de beurs mocht rekenen op bezoekers uit Frankrijk, Wallonië en Vlaanderen.

Dat beide werkweken naadloos op elkaar aansluiten, is geen toeval. De Forem en de VDAB werken samen in het kader van Synerjob. Dit is de vereniging van de verschillende Belgische overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding. Synerjob wil de samenwerking tussen de diensten aan de beide zijden van de taalgrens ontwikkelen.

In het kader van deze samenwerking hebben de Foremconsulenten in de eerste tien maanden van dit jaar al meer dan 11.500 Waalse werklozen in een werfreserve geplaatst voor Vlaamse bedrijven. De VDAB heeft op zijn beurt al meer dan 5.200 vacatures aangeboden die voor de interregionale samenwerking in aanmerking komen.

Tussen januari en half oktober 2010 zijn er zo 924 Waalse werklozen beginnen te werken Vlaanderen.

De VDAB geeft – eender wanneer – richting aan je loopbaan. De samenwerking met partnerorganisaties is daarbij van groot belang. Tijdens de jobbeurzen en jobdatings hebben heel wat bezoekers gesolliciteerd of op z’n minst een afspraak kunnen maken. Sommige gelukkigen zijn er zelfs met een job buiten gestapt.

“De activiteiten van de Werkweek zijn ook bedoeld als kennismaking, om mensen op nieuwe ideeën te brengen en te stimuleren om hun loopbaan in de hand te nemen.”, aldus Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB.

Samen met partners Ook de jobbeurs in het Congrescentrum Lamot in Mechelen bracht op zaterdag 23 oktober meer dan 4.000 werkzoekenden op de been. Daarvoor kon de VDAB rekenen op een intense samenwerking met de Stad Mechelen. Ook in Antwerpen was er een intense samenwerking met de Stad.

De jobbeurs blijkt een zeer goedkope en efficiënte techniek om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar in contact te brengen. Hoeveel mensen zaterdag een job hebben gevonden, is nog niet duidelijk, maar vorig jaar zijn wel meer dan de helft van de vacatures in de publieke sector ingevuld dankzij deze jobbeurs.

Een Werkweek in tijden van crisis?

De Werkweek maakt duidelijk dat er ook vandaag nog voldoende kansen zijn op de arbeidsmarkt, zelfs in een periode van economische crisis.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

GT

Gedreven Talent dat is wat Taminco zoekt!

passion

care

integrity

TAMINCO, met hoofdzetel in de haven van Gent, is een gespecialiseerd wereldmarktleider in productie van alkylamines en derivaten. Dit zijn vitale bouwstenen voor de productie van detergenten, geneesmiddelen, waterzuiveringsmiddelen, gewasbescherming, textiel, veevoederadditieven ...

Met 7 productievestigingen, 17 verkoopkantoren en 780 medewerkers verspreid over de hele wereld realiseerde Taminco in 2009 een omzet van 587 miljoen euro.

Passie, Zorg en Integriteit staan centraal in onze bedrijfscultuur. Deze 3 kernwaarden maken elke dag het verschil en zorgen voor een aangename en inspirerende werkplek.

TEAMLEIDER PRODUCTIE

LOGISTIEK BEDIENDE

Als moderne ‘people manager‘ slaag je er in om een team van 20 operatoren te coachen, aan te sturen en te motiveren. Je stimuleert de samenwerking in de teams, organiseert het interne overleg en houdt regelmatig individuele gesprekken. Je staat ook in voor de dagelijkse coördinatie van de productie- en onderhoudsactiviteiten en je werkt mee aan verbeteringsprojecten. Je beschikt over minstens 5 jaar industriële ervaring en behaalde bij voorkeur een opleiding op niveau professionele bachelor in een technische afstudeerrichting.

Samen met je collega’s zorg je voor een optimale transportplanning en een correcte opvolging van de verzendingsdossiers m.b.t. douane, transportwetgeving, legale documenten en facturatie.

Om onze sterke marktpositie verder uit te bouwen zijn we op zoek naar gedreven talent (m/v):

ONS AANBOD:

LABORANT RESEARCH & DEVELOPMENT Naast een bachelor of master in de chemie beschik je over voldoende zin voor initiatief en creativiteit om chemische experimenten op te zetten en uit te voeren. Goede kennis van organische scheikunde en een uitgesproken interesse voor proceschemie zijn een must.

eamwerk lertheid arktfocus nnovatie

SENIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER Als dynamisch scheikundig ingenieur leid je projecten voor optimalisatie van bestaande units en nieuwe investeringen in onze chemische procesinstallaties in goede banen. Je pakt dit erg grondig aan: van processimulaties, over berekening en keuze van toestellen tot supervisie bij constructie en opstart.

2 SAP ANALISTEN Je staat in voor de analyse van bedrijfsprocessen binnen Taminco. We kijken specifiek uit naar professionals met ervaring in één of meerdere van volgende domeinen: SD - MM - WM - PM - TM - PP - PS. Je krijgt projecten toegewezen binnen deze modules die je van analyse tot implementatie afwerkt. Zin voor veiligheid en teamspirit zijn sleutelvereisten voor deze job.

etwerken liëntenbinding perationele uitmuntendheid

VOEL JE DE CHEMIE TUSSEN ONS? Stuur dan jouw motivatie en cv met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar Taminco, t.a.v. dhr. Hendrik De Brabandere, Pantserschipstraat 207, 9000 Gent of per mail naar hendrik.debrabandere@taminco.com tel. 09 254 14 51.

Voor een uitgebreide jobomschrijving en meer info over Taminco, surf naar www.taminco.com

CAREER LAUNCH BEZOEKEN

JOBAT CAREER LAUNCH 24/11/2010, BRABANTHAL LEUVEN

=

EEN GOEDE JOB VINDEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. We zorgen er voor dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt.

Tijdens Career Launch nemen we dit echt letterlijk.

Recruiters van tientallen topwerkgevers staan er immers klaar om met jou kennis te maken.

Om jouw talenten nog verder te laten ontwikkelen, bieden we tijdens Career Launch ook gratis carrièreadvies aan.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

–

The autonomous management school of the University of Antwerp

(

)

SOLLICITATIEBRIEF MAILEN + WACHTEN + TERUG MAILEN + TERUG WACHTEN

JWT Group

HEALTH & SAFETY

Gezonde werknemers houden uw onderneming gezond.

Dat sommige werknemers niet optimaal functioneren of lange tijd afwezig zijn, kan uiteenlopende redenen hebben. Een probleem waar u als HR Manager misschien niet altijd een oplossing voor heeft. Met een globale aanpak wil Securex het welzijn van uw werknemers verbeteren of herstellen, en hun inzetbaarheid verhogen. Resultaat: gemotiveerde werknemers in een groeiende onderneming.

Meer info op www.securex.be

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

EEN CARRIÈRESPRONG

=

MEEDOEN AAN CREATIVITY CLASS

DE LIJNTJES + BUITEN LEREN DENKEN

Doe mee aan de selectie voor de Creativity Class 2011 Tijdens de unieke vierdaagse cur sus van Flander s DC en Jobat kr ijg je les van de beste buitende-lijntjes-proffen van Vler ick Leuven Gent Management School. Zij leren je o.m. hoe je ideeën uitwer kt tot een uitgelijnd businessconcept.

Heb je een masterdiploma of ben je een bachelor met enkele jaren werkervaring?

Schrijf je voor 8 november in op Jobat.be/creativityclass. Misschien word jij wel geselecteerd als 1 van de 24 deelnemende young professionals.

30 31 SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en adviesbureau met 27 kantoren en 340 medewerkers. Vandaag begeleiden wij meer dan 18.000 ondernemers, vrije beroepen en VZW’s, in elke fase van hun activiteit. Wij hebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei. Op dit ogenblik kijken we uit naar een voltijds (m/v)

Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie Deze directeur zorgt ervoor dat in de markt voor accountancy, fiscaliteit en milieuadvies opportuniteiten voor innovatie worden gezien en omgezet in een verrijkt diensten en toolaanbod van SBB, opdat SBB een nog betere marktpositie verwerft en een onderbouwd communicatiebeleid voert.

Zijn bijdrage wordt gerealiseerd via het aansturen van een team van 5 managers. Deze nieuwe collega is tevens een manager op directieniveau die het volledige SBB mee vormgeeft om de groei te kunnen verderzetten.

Talent voor cijfers, passie voor woorden?

• Universitair opgeleid bij voorkeur in bedrijfseconomie • Ervaring met accountancy en/of fiscaliteit (eventueel lid van het I.A.B.) • Zeer goede people manager, coach van de managers • Zeer goede visievormer en tegelijk een praktische, operationele ingesteldheid • Brede bijdrage kunnen leveren aan het directiecomité • Goede netwerker, vlot in geschreven en gesproken woord, enthousiasmerend spreker

Dan is SBB op zoek naar u.

Stuur uw cv voor 30 november 2010 naar hr@sbb.be.

Voor inlichtingen: Guido Vissers, executive partner, 0475 26 64 13.

Volledige functiebeschrijving op www.sbb.be.

ICT Systeem- en netwerkbeheerder

ZORGCENTRUM MARIA TER ENGELEN VZW in Klerken (Houthulst), een “Voorziening in Beweging”, zoekt voor indiensttreding vanaf januari 2011 volgende medewerkers (m/v):

voltijds

Jouw perspectief: Als systeembeheerder sta je in voor de installatie, configuratie, beheer en onderhoud, beveiliging en optimalisatie van het computernetwerk. Je onderhoudt een Windows-omgeving bestaande uit servers, werkposten en alle andere randapparatuur en toepassingen. Je bent actief bij het opsporen en oplossen van problemen en staat tevens in voor de organisatie van de support aan eindgebruikers, in samenwerking met een medewerker. Je stemt het netwerk en toepassingen af op hedendaagse informatiebehoeften via standaardpakketten, maatsoftware, intranetomgeving.

Je werkt een visieontwikkeling rond IT verder uit en volgt marktevoluties op. Ook de organisatie van vorming voor eindgebruikers behoort tot je takenpakket.

Jouw profiel: Je bent in het bezit van een bachelor in de informatica of elektronica of bent gelijkwaardig, aangevuld met ruime ervaring. Je beschikt over een gedegen praktische kennis van Microsoft server software zoals MS Windows server 2003/8, MS SQL-server, MS Exchange server, desktop OS MS Windows XP en 7, MS Office … Je staat ook in voor de netwerkbeveiligingssoftware, backup, beheer firewall en VPN. Verder ben je bereid om je kennis voortdurend te actualiseren. Tot slot ben je technisch sterk, kan je zelfstandig werken, met zin voor verantwoordelijkheid en initiatief en grote bereidheid tot samenwerking.

Pastoraal verantwoordelijke

halftijds 19/38

Jouw perspectief: Wij zoeken een dynamische medewerker die vanuit een christelijke overtuiging zich ten volle wil engageren om het pastoraal werk binnen onze voorziening verder uit te bouwen. Doelstelling is dat de pastorale zorg zijn plaats krijgt in de totaalzorg van de bewoner.

Geprikkeld?

Voor beide functies kan je schriftelijk solliciteren met volledig curriculum vitae ter attentie van dhr. Jacques Vercaigne, Directeur personeel, Dorpsstraat 4, 8650 Klerken tegen uiterlijk 31 oktober 2010.

Jouw profiel: Je hebt een gelovige basishouding vanuit een christelijke traditie. Je bent bovenal een authentiek persoon. Door je bezieling en sociale vlotheid ben je in staat relaties op te bouwen en te ‘luisteren met spirituele oren’.

Je geeft blijk van respect, hartelijkheid en positieve communicatie. Je neemt je verantwoordelijkheid en wil kwaliteitsvol werken.

Ons aanbod voor deze vacatures: Een boeiende job in een dynamische omgeving gedragen door het directieteam van de voorziening. Verloning ICT-beheerder: groepschef (Barema B1A Paritair comité 319) en pastoraal verantwoordelijke: op basis van diploma met als hoogste loonschaal opvoeder klasse 1.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit- en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities. Wij zoeken (m/v):

Dossierbeheerders - Leuven en Wilrijk ICT’ers - Leuven Administratieve medewerkers - Brussel INTERESSE? Voor meer info, neem een kijkje in onze jobgalerij op www.acerta.be/jobs.

Als professioneel advies een punt is

Bouw.Punt Van den Braembussche is gevestigd in Eeklo en is een belangrijke speler voor bouwmaterialen, bouwmachines en stortbeton.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Vertegenwoordiger-verkoper bouwmachines Uw taak: • Verkoop van diverse bouwmachines (ruim gamma, o.a. chapemachines, wormpompen, schuur- en polijstmachines,…)

• U doet prospectie en behandelt de aanvragen die binnenkomen per telefoon, per mail, via de website,..

• U begeleidt klanten en prospecten in hun zoektocht naar de geschikte machine.

U maakt hiervoor offertes en volgt deze op.

Indien aangewezen organiseert u demo’s in samenspraak met de fabrikant of ons service-team.

Van Leeuwen Buizen België nv opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters.

In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro, wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz.

In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België nv in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende bedrijven van Vlaams-Brabant.

Voor onze commerciële dienst zijn wij momenteel op zoek naar een:

Vertegenwoordiger (m/v) voor de regio Oost- en West Vlaanderen, Vlaams-Brabant Taakomschrijving: • U staat in voor de opvolging van bestaande klanten.

• U doet aan actieve prospectie.

• U bent sterk in het uitbouwen van een lange termijn relatie, dankzij uw technische adviserende rol en uw uitstekende relatie met uw klanten.

• U volgt de gemaakte offertes vlot op en kunt ordergericht werken.

• U rapporteert aan de Business Unit Manager

Uw profiel: • U heeft enkele jaren ervaring in een business to business omgeving.

• U bent bereid om uw technische kennis permanent te verruimen.

• U bent vlot tweetalig.

• U houdt van teamwork, bent enthousiast en stelt uzelf flexibel op.

Uw profiel: • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • technische achtergrond en/of ervaring in de bouwsector zijn aangewezen • commerciële ervaring is vereist

Wij bieden: • sterke merken (exclusieve import of verdeling van diverse merken) • sterk service-team ter ondersteuning • enthousiaste en familiale onderneming • firmawagen • competitief loon

Verkoper (m/v) voor onze binnendienst Eindgebruikers Wallonië Taakomschrijving: • U bereidt de aanbieding en basiscontacten voor en volgt de bestellingen op tot aan de uitlevering.

• Als commercieel talent beheert u volledig zelfstandig de aan u toevertrouwde klantenportefeuille en draagt u actief bij tot de verdere uitbouw van uw business unit.

• U werkt heel nauw samen met de logistieke en administratieve medewerkers.

• U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager en assistent manager.

n:

de e i b ij

Uw profiel:

- U bent commercieel ingesteld en extravert.

- U bent jong van geest en dynamisch.

- U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Vooral een goede kennis van de Franse taal is belangrijk omdat iding de klanten voornamelijk uit Wallonië komen. e ople - U bent resultaatgericht en stelt rondig r g • ving rdige de klant steeds centraal. omge nwoo

W

e le verteg ationa intern to voor de n e e ring in au rzeke dres: tie • de job atieve nde a s selen t en presta li is a it fw erstaa Ter p a n s d o n n le h e o ta t e e op nde ding tot orde naar h boeie Vilvo u goedk uur • een is in verho epaalde d ekering en d? rief en cv vitae189 te 1800 3 r e r b z e r n la e a o i, s .9 b an psv •s en.be teres licitatie arbeekle -255.41 , groe tract v • con ijdcheques geïnur of mail je seolgïe nv, Schaders - Tel.: 0u2wen.be rs@vanleeuw e j lt a n a n e •m Be l niet en stu en Buizen B dhr. A. Re www.vanle ndre.rende :a Aarze an Leeuw ttentie van Website: Email V a

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en cv naar Bouw.Punt Van den Braembussche NV tav Filip Van den Braembussche Brugsesteenweg 303 - B-9900 EEKLO

filip@vandenbraembussche.be

Holsbeek is een groene en landelijke woongemeente met bijna 10.000 inwoners. Voor de leiding van de gemeentediensten zijn wij op zoek naar een voltijdse

eentesecreta Gem r is

GEMEENTESECRETARIS (M/V) indiensttreding 1 mei 2011, statutair (+ wervingsreserve 3 jaar, verlengbaar tot 5 jaar)

U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de verschillende diensten, en zorgt voor de realisatie van de door de beleidsorganen vooropgestelde doelstellingen. U bent notulist van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, en voorzitter van het managementteam. Tevens bent u de spilfiguur tussen het beleid en de verschillende diensten.

U hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of gelijkwaardig), bij voorkeur in één van volgende studierichtingen: - master in de rechten - master in de politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde - master economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen of handelsingenieur.

De brutowedde loopt op van  3.817 per maand bij 0 jaar anciënniteit tot  5.639 bij 15 jaar anciënniteit. Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques komen in plus. U bouwt pensioenrechten op in het gunstige ambtenarenstatuut.

Meer info? De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan u vragen op 016 62 91 80 of personeel@holsbeek.be. U kan ze eveneens raadplegen op de website van de gemeente: www.holsbeek.be.

Uw kandidatuur dient gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15 te 3220 Holsbeek, en moet bij ons toekomen uiterlijk op maandag 6 december 2010 om 16 uur.

Naast per post, kan u uw sollicitatiebrief tevens overmaken door afgifte tegen ontvangstbewijs, per fax op 016 62 12 37 of per e-mail aan personeel@holsbeek.be.

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn enthousiaste en zeer servicegerichte medewerkers. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers.

Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven.

Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Voor VAB in Zwijndrecht zoeken we (m/v) :

Coördinator externe takelbedrijven ‘Een uitdagende, autonome functie die de kwaliteitsnormen van VAB verhoogt’ Functie: • Je bent het aanspreekpunt voor externe takelbedrijven en voor de verschillende VAB-diensten.

• Je verzorgt de opvolging en de evaluatie van de externe takelbedrijven. • Je maakt een update van alle contracten en verzorgt de administratieve flow. • Je geeft opleiding aan de bestaande en de nieuwe takelbedrijven en je prospecteert actief. • Je besteedt minstens 50% van je werktijd aan on-site evaluatie van de takelbedrijven over heel België. • Je rapporteert aan de Manager Wegenwacht.

Profiel: • Je hebt minimaal een diploma bachelor (technische richting) of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt een goede kennis van MS-Office (Word, Excel). • Je bent tweetalig (Nederlands, Frans). • Je bent een goede onderhandelaar die accuraat en zelfstandig werkt. • Je woont op de as AntwerpenBrussel. • Heb je een diploma als takelmeester of auto-expert, dan is dit zeker een pluspunt.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je: • Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving. • Een bedrijf met naam en faam. • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer).

WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst // onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid // een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ...

BRUGGE:

• STABILITEITSINGENIEUR TECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT

• PROJECTTEKENAAR

Producent van geprefabriceerde elementen in architectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,...

MOESKROEN: • BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET GOED RUIMTELIJK INZICHT

ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT

KLUISBERGEN:

• PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

UNIEKE CARRIÈREKANS Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton.

VEURNE:

PST Invest biedt 3 jong afgestudeerden een opleidingstraject van 3 jaar. In dit traject doorloop je verschillende functies binnen de bedrijvengroep. Ben je BACHELOR OF MASTER BOUWKUNDE, stel je dan snel kandidaat.

• PROJECTLEIDER

RESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER

• CALCULATOR

COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR SOPHIE.BOVIJN@PSTINVEST.COM TEL 056/85 07 58 SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET

Ruimte voor méér

€ 1,55

NR. 245 WWW.STAN

DAARD.BE

> 2-3

Laatste crisis voor Albert

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komen de de regeringsvorm huidige politieke impasse moet ing uit de handen ontmijnen, groeit van zijn opvolg er Filip te houdende de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota .

Wever (N-VA). volgende VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMA N BRUSSEL

UR

WOENSDAG

DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-BRABA BELGIE € 1,25 NEDERLAND NT 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STANDAAR € 1,55

SARKOZY ONDER VUU R

Laatste crisis voor

Albert

Õ DOE MEE EN WIN!

Profiel: • Je hebt uitstekende leidinggevende capaciteiten en bent in staat om je medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren.

• Je hebt enkele jaren ervaring in een productieomgeving. • Je hebt een (technische) universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring (niveau industrieel ingenieur, ..), richting chemie of procestechnieken. • Je bent een goede organisator die een project zelfstandig kan uitwerken. • Je denkt oplossingsgericht en stelt de prioriteiten op een correcte manier en denkt hierbij klantgericht. • Je hebt goed ontwikkelde analytische inzichten en oog voor detail. • Je bent bereid om in de toekomst op regelmatige basis te reizen.

Media adviseur

Õ

vermijden geconfronteerd dat koning Filip crisis als deze. wordt met een Het zou de bedoeling zijn de start van de nieuwe om bij regering

Mail je cv vandaag nog naar: Recticel Belgium, t.a.v. mevr. Cathy Bauwens, Damstraat 2, 9230 Wetteren.

Tel. 09 368 96 12 - E-mail: sollicitaties.be@recticel.com We zijn eveneens op zoek naar een Technisch Coördinator.

Meer info vindt u op onze website.

Voor meer info, surf naar www.recticelinsulation.com

D.BE

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Interesse?

20 OKTOBER

De regering wil ninklijke functie de Wetstraat ‘de kohierover aan modernise De Standaard pen waren.

De huidige het rijvernam dat ren’. politieke ninklijk verduidelij zeden, met de koeen ker het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde > 2-3 te functioner en. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollai grondwetken. De Wetstraat telijk toegeweze r te ma© epa wil ook voorkomen dat het bekrachtig n opdrachten – Om de indruk de voortouw moet koning nog het het aanwijzen en van wetten en de protocollai te vermijden dat nemen bij een van ministers geringsvor achterhaal re– ming. d. ciaal voor Filipre monarchie spewil ze vermijden Op die manier Verscheide Uitgerekend wordt ne hopen dat koning opdat de politici eeningevoerd, geconfront gen erop aan toppolitici dronmoment Filip er dat eerd wordt politieke bert met om de hervormin op tijd een consensus kan Al- alskoning Albert crisis als deze. met een een onderdeel de g Koning Albert den gesloten. akkoord om de komende vanhuidige politieke de staatsHet zou de hervormin en prins Filip, Vervolgens worregeringsv impasse moet g doororming bedoeling zijn zes VA N kan hij op de jongste maanden ONZE RE te voeren.

DACT U R ontmijnen, groeit uit de de start van is exact wat nationale feestdag.

BART BRINCKMANElater Dathanden van zijn functie er momentee met het Paleis staan. de nieuwe om bij de afMaar BRUSSEL zijn © regering waar opvolger Filip pn l, welishet is Het zinnetje wat en geen geheim de nauwelijks baargen te starten onderhandelindat de huidige te houden. opzien in de van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. van over de moderninota politieke De Wever sering van nietBartzoveel wereld (N-VA). De volgende kan het nieuwe regeringvertrouwen de kader vorm zaak is zeker bestaat, maar de Wetstraa wil ‘de koninklijke de Wetstraat ging van het functie. De wijzide leidinggev heeft krijgen. Dat nog functie moderniseren’. hierover aan De Standaard de troonopvo al de christende niet rond. Voor- koning t wil pen waren. grondwettelijk het rijzou bij ende capaciteitein De vernam huidige ankerde ambt van dat de koninklijk politieke zeden, met deverduidelijker mocraten Filip prins. Die een feit moeten lging van Filip een wat moeilijk. kan pas tijdensverheeft al enkelen het principe loque singulier,afbrokkelend colbij de zeven volgende regeerperi blunders zijn. Want Evenmin gaatdoen het managen betrokken de tijen aftoetste. op straat gaat om een prioriteit. de koning steedsmaken het voor zijn naam parhet een politieke van tedefunctioneren.

Hij ode gebeumoeilijker staan. ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende naar verluidt dat concludeerde om via de goedkeurin tijdens deze consensus sus dens de formatieDat bleek al tijconsenbestaat om er een crisis besparen gemoderni over een regeerperiodeAlbert koning de functie van van 2007. Bog vendien is seerde monarchie ceert. de louter protocollair abdieen aantal grondwetnietDenieuw. ken. telijk toegewezen te maWetstraat wil is Al ook in voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – maart schreef Groen! veroorzaakt Om de indruk de koning De Standaard van wetten voortouw nog het het aanwijzen moet e dat de protocollairete vermijden dat van ministersen doorbraak geringsvormingnemen bij een de achterhaald. re- geesten in – in koninklijk ciaal voor Filip monarchie spe. Op die manier wil ze Verscheidene wordt

Wetstraat wil konin g Filip het manag een politie en van crisis bespake ren

Als sectorale ‘captain of industry’ mag je van Recticel één en ander verwachten. Een stimulerende en continu innoverende groeiomgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers.

En uiteraard een functie mét inhoud, een collegiale sfeer en uiterst boeiende toekomstperspectieven. Verder bieden wij je een interessant pakket voorwaarden.

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’ Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende websites en nieuwsportals die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden wordt) en spelen daardoor een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om die marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor de advertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

WOENSDAG

20 OKTOBE DAGBLAD R 2010 / EDITIE VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG

SARKOZY ONDER VU UR

Aanbod:

• Je zorgt voor de dagdagelijkse productieorganisatie, lost de operationele problemen op, met continue aandacht voor veiligheid, kwaliteit, productiecontinuïteit en rentabiliteit aan de hand van de KPI’s van je afdeling. • Je stuurt, begeleidt en motiveert je team en je staat in voor on-the-job training. • Je optimaliseert de beschikbare machine- en werkuren via een projectmatige benadering. • Je waakt over een correcte toepassing van afspraken en stuurt deze bij indien nodig. • Je ontwikkelt en implementeert verbeteringsacties. • Je geeft leiding aan een 30-tal personen. • Je rapporteert aan de production manager.

Bedding

De isolatiemarkt blijft groeien. Voor Recticel Insulation in Wevelgem zijn we daarom op zoek naar m/v:

Functie:

Automotive

Bij Recticel Insulation - een Belgisch bedrijf 100% begaan met het verhogen van het dagelijks comfort via duurzame isolatieproducten voor de bouwsector - geven we jou alle troeven daartoe.

Recticel Insulation is als isolatiefabrikant gevestigd in Wevelgem, van waaruit ook het commerciële team werkt. Bekende isolatiemerken zijn onder andere Eurowall en Powerroof. Recticel Insulation maakt deel uit van een Belgische groep met wereldfaam.

In België alleen al zijn 1600 medewerkers, verspreid over 5 productievestigingen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen van ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

Wevelgem

Insulation

Ruimte voor méér staat bij ons hoog in het vaandel.

Ruimte voor meer voldoening, meer opleidingskansen, meer groeimogelijkheden, meer tijd voor jezelf, maar ook voor meer kansen om datgene te realiseren waar je écht naar streeft, zowel professioneel als privé.

Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat.

Production Supervisor

Flexible Foams

www.recticelinsulation.com

>8

dossier. ingevoerd, hopen de politici gen erop aan toppolitici drondat er met bert op tijd om de hervorming Aleen als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatshervorming en prins Filip, zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste is exact wat nationale feestdag.

Dat met het Paleis staan. Maar later zijn functie afer © pn waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggevende krijgen. heeft in nog niet rond. de troonopvolging Dat zou bij al de christendemocr grondwettelijk Voorcapaciteiten ankerde ambt van de prins. van Filip een aten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdensvervolgende regeerperiode blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende gebeuvia de goedkeuring tijdens deze consensus over gemoderniseerd regeerperiodeAlbert een ceert. abdie monarchie niet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

>8

Oost-en West-Vlaanderen

dossier.

LEASED BY

25 ST IS IN VOR RUSTHU 22 RVALLEN BON BLZ. VEN OVE NDE BOE D GEWAPE ORDRAN BRUSSEL-NO * €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

VAND 'Jef Nys

© Ballon

WOENSDAG

Media 2010'

ER 2010 20 OKTOB

1€ per strip

- 1EURO

Jury lt oordeeste na laat woord ans Clottem

Geld lenen wordt r moeilijke

2-4

©blg

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGE een STRENGE het moeilijker om ing

wordt met je reken n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te ‘Bank in het roodregels op om steken. er soestrengere in de schulden zullen mind kers lening’, zich te diep etverstrek nnen van een Van kredi andere en bij het toeke rnemen Vincent ber pel word ter voor Onde Vanaf 1 decems tot zegt minis rne (Open VLD). cel en boete g is gege- ers één jaar Quickenbo ze imme blijkt dat een lenin er probl en dat risker lijk was euro als 100.000 jl vooraf al duide kig ven terwi n opduiken. rdeeld geluk ige somm is niet onve men zoude 5 g, die ‘op ) etsector De kredi regelgevin t gezien. (DHH nieuwe word de g met als te stren vlakken’

EILANDE ¤2 I CAN.

N ¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU ND ¤ 1,50

©pn

NEDERLA

Sport 2-3

BRIEVE

N 24 - CONSU

MENT&

- CULTUU GELD 33

Profiel Je bent een enthousiast persoon met commerciële feeling, een geboren onderhandelaar • Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren • 2 à 3 jaar sales ervaring is een must • Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband • Je woont in de regio Oost -of West-Vlaanderen • Je beschikt over de nodige communicatieve skills

IG SCHULD ?

OF NIET BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

Functie Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen in de regionale edities van onze kranten, magazines en online • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten • Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is • Jouw actieterrein is Oost-en West-Vlaanderen • Je rapporteert aan de Sales Manager Regionaal.

tot 31/03/2011

VORIETSE EL DE FA N JEF NY N VERZAM NDE TO EKES VA VLIEGE JOMM DE G: AA

- TELEVI TIJD 37 R&VRI JE

- STRIPS SIE 42

E LAATST DAGEN! 95

46 - PUZZE

op een e bril e glazen) comrplet + optisch (montuu of contact lenzen.

kortingen. ar met andere en per klant.

Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

WWW.

NIEUW

SBLAD

.BE

WEER 48 LS 47 -

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrativ rait 500 fonctionnaire e qui regroupela majorité PS-MR. s. C’est un projet de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Du 11 au 18

quel clan l’emporte ra, même si le non a

février

seront proposée s au vote. souvent été cité ces derniers jours.

9

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

JOURNAL EST PROTEGE

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

Belga

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉ MENT

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assembl G Cinq questions ée des actionnai , qui peuvent être res, à Bruxelles. lourdes de conséque G Difficile de dire nces,

CAHIER CENTRAL

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Gent.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,

34 35

Rittal - The System.

Faster - better - worldwide.

Productmanager Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT-infrastructuur.

Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er circa 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van circa 30 miljoen euro. www.rittal.be

IT-infrastructuur en stroomvoorziening Kerntaken • Beheer van het productassortiment.

• Producttechnisch adviseren van interne en externe relaties.

• Uitbouw en organisatie van opleidingen, seminars en workshops.

• Productondersteuning op beurzen en in the field in samenspraak met sales.

• Lanceren van nieuwe producten en analyse van de Belgische markt.

• Support inzake productfiches, -brochures, voorraadstrategie, prijszetting …

• Intense samenwerking met marketing, sales en customer service.

Profiel • Basisopleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.

• Ervaring in technische vertegenwoordiging als productspecialist of productmanager is onmiskenbaar een troef.

• Sterk inzicht in IT en de industriële markt met een analytische, creatieve mindset.

• Uitstekende communicatievaardigheid met commercieel aanvoelen.

Marketing- en communicatiemedewerker Kerntaken • Voorbereiden, uitwerken en opvolgen van uiteenlopende marketingcampagnes.

• Beheer interne en externe communicatie en websites.

• Copywriting en vertalingen.

• Organiseren klantenevenementen, bedrijfsevenementen en incentives.

• Onderhoud CRM-database en diverse cijferanalyses.

• Opmaken, beheren en verzenden diverse documentatie.

Profiel • Bachelor opleiding talen, communicatie of marketing.

• Eerste ervaring in een marketingcommunicatiefunctie is een must.

• Sterk communicatief met uitstekend organisatievermogen.

• Perfecte beheersing van Nederlands en Frans, goede kennis van Engels en Duits.

• Zelfstandige ingesteldheid en sterk met cijfers.

Branch Manager (België) Technical Support Engineer (intern).

Accountmanager Industrie

Rittal zoekt ook nog een

West-Vlaanderen Kerntaken • Verdere commerciële uitbouw industrieel segment.

• Zowel commercialisatie van ‘Standaardproducten en Componenten’ als complexere ‘projectverkoop’.

• Proactief en technisch-creatief meedenken met de klant.

• Aanbieden technisch-vernieuwende en vooruitstrevende oplossingen, mee ondersteund door de interne productmanagers.

• Bezoeken van zowel eindklanten als distributiekanalen.

en een

Voor al deze functies zijn wij op zoek naar sterk communicatieve medewerkers, met een sterke business-ingesteldheid en teamspirit. Een goede talenkennis en beheersing van de moderne IT-tools spreken voor zich.

Profiel • Bij voorkeur hoger technisch geschoold of ervaring in technische sales.

• Geen ‘productverkoper’ maar een professionele ‘projectverkoper’ die meedenkt met de klant.

• Meerdere jaren ervaring in industriële B-to-B-sales is een must.

• Relatiebouwer met sterke focus op middellange en lange termijn.

• Uitstekende communicatievaardigheden en commerciële drive zijn vanzelfsprekend.

• Woonachtig in de regio.

Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectiekantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, jens.meert@orpsy.be, of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

Snelle reactie en discretie gewaarborgd.

Aanbod Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende organisatie.

Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc. 1%2 /)3(3. (#.4%4#53. "))$ 43 ")063.43 "#'#5-$37 8

ECCAC<E>< CEG:C HE>E=:; (m/v)

Uw taak : U assisteert de salesmanager van onze business unit Food Processors (verkoop van een brede range van verpakkingen voor de voorverpakte verse voeding) voor alle taken die verband houden met de commerciële organisatie.

U hebt ook commerciële contacten en werkt intensief samen met de interne commerciële dienst en de vertegenwoordigers.

Uw profiel : U hebt een bachelordiploma en relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

U bent resultaatgericht, energiek en ondernemend.

U bent servicegericht met een sterke commerciële reflex.

U werkt efficiënt en accuraat.

U bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans) en hebt goede kennis van het Engels.

9:;<:=:>1??;@A=:; A>@BC<;A:9:;DEFFA>=

(m/v) Uw taak : U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en opvolgen van het u toegewezen klantenbestand.

U introduceert onze producten (golfkarton, palletwikkelfolies, tape, buffer– en beschermmaterialen, enz.) en volgt de ontwikkelingen op de verpakkingsmarkt.

Uw profiel : U hebt een bachelordiploma en relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

U bent servicegericht met een sterke commerciële reflex.

U hebt zin voor organisatie en kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.

U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.

U bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans).

!"#$%#&#'(!')*

1%2 ,%343. 8 Een aangename werksfeer in een grote KMO, onderdeel van een sterke internationale groep.

Een competitief salaris, gekoppeld aan extralegale voordelen.

A.53$3773 8 Stuur uw sollicitatiebrief en cv (met vermelding van de gewenste functie) naar VARIA-PACK n.v. t.a.v. Ann Van Loo, Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele of mail naar ann.vanloo@variapack.com.

!,-./0!')*

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze klanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze filosofie volgen dat bedrijven draaien op mensen.

Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding van ons team een (m/v):

HR ASSISTANT .

.

Je functie: Als HR Assistant zorg je ervoor dat alles in onze kantoren op wieltjes loopt Samen met je collega ondersteun je de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures Daarbij is je takenpakket uiterst gevarieerd Enerzijds heb je veelvuldig telefonische en e-mail contacten met kandidaten, klanten en leveranciers en zorg je voor een warm onthaal van onze bezoekers Anderzijds rekenen we op jouw administratieve skills voor de opmaak van offertes en rapporten en een perfect agendabeheer Met je vlotte pen schrijf je mee aan advertenties, syllabi en webteksten.

.

.

.

.

.

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.

Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Je profiel: Na je hogere opleiding (Master in de Romaanse of Germaanse talen, vertaler-tolk, communicatiewetenschappen, …) sta je klaar voor de eerste stappen in het werkveld Heb je al ervaring in een selectiekantoor, uitzendkantoor of op een personeelsafdeling, dan is dit mooi meegenomen Je gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorische en administratieve taken en bent vlot aan de telefoon Je bent goed tweetalig N/F waarbij kennis van het Spaans een extra troef is Je bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden Het Office-pakket heb je goed onder de knie en je werkt uiterst nauwkeurig Het spreekt voor zich dat we – gezien de vele contacten – een onberispelijk voorkomen verwachten Liefst woon je in de Gentse regio.

. .

.

.

.

.

.

.

.

Ons aanbod: We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven Reken daarbij de boeiende contacten met klanten en kandidaten Een aangename en vlot bereikbare werkplek (gelegen in Gent, geen zenuwslopende files), een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uit van je toekomstige leefwereld.

www.derveaux-select.be

■ Rekrutering & Selectie ■ Training & Coaching ■ Outplacement

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/ Moto & Loisirs, Motorwereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine.

Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites clint.be, 4gamers.be en deMotorsite.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar:

Brand activation manager (M/V) Functieomschrijving: De Brand Activation Manager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw samen met zowel het marketing- als het salesteam in de commercialisatie en uitwerking van de crossmediale projecten en de brand activation acties.

Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager.

Je bent verantwoordelijk voor de dossiervoorbereidingen, prospectie en commercialisatie van 360° projecten. Je bent samen met de Brand Activation Executive verantwoordelijk voor de uitwerking van de acties. Je zorgt er voor dat onze titels en de aanwezigheid van onze commerciële partners op de juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de consument toe. Je ademt, leeft en voelt cross-media en je hebt het inzicht om acties uit te werken voor adverteerders die zich spreiden over de ganse mediaportefeuille van Think Media.

Profiel: - Je bent flexiblel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer.

- Je kan leiding geven, maar je wordt ook graag gecoacht naar nog betere resultaten.

- Je beschikt over goede commerciële vaardigheden en bent klantgericht.

- Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving en hebt oog voor detail.

- Je bent creatief en denkt steeds oplossingsgericht.

- Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist.

- Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen een commerciële functie, bij voorkeur binnen media.

- Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice-programma’s (Word, Excel, Powerpoint, ...)

- Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

VG.185/B

.

.

Je bent mee verantwoordelijk voor de marketingomzet en het marketingbudget. Je taak bestaat eruit de afzet te verhogen, het abo-beleid te stimuleren, omzet te halen uit productplus-acties en partnerships op te zetten qua line extensions. Je zorgt er voor dat je titels op de juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de lezers toe. Je hebt het creatieve inzicht om acties uit te werken die het blad stimuleren.

Profiel: - Je bent flexiblel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer.

- Je beschikt over goede commerciële vaardigheden.

- Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving en hebt oog voor detail.

- Je bent creatief en denkt steeds oplossingsgericht.

- Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist.

- Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen een soortgelijke functie.

- Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice Programma’s (Word, Excel, Powerpoint,...)

- Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

Wij bieden: - Een boeiende job binnen een dynamisch en sterk groeiend bedrijf.

- Een aantrekkelijk salarispakket.

- Een wagen.

- Een gsm en laptop.

Wij bieden: - Een boeiende job binnen een dynamisch en sterk groeiend bedrijf.

- Een aantrekkelijk salarispakket.

- Een wagen.

- Een gsm en laptop.

Productmanager marketing (M/V) Functieomschrijving: De productmanager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw samen met zowel het marketing- als het Brand Activation– en eventteam in de uitwerking van de marketingacties. Hij/zij staat in zeer nauw contact met de hoofdredacteur en de redactie. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager.

Zit er een job voor jou bij?

Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar jobs@thinkmedia.be Think Media Magazines, Oude Leeuwenrui 8/2, 2000 Antwerpen.

ALTIJD OP DE MAN AF | L’HOMME AVANT TOUT

L I A M E N A V N E K AFKIC ber 2010 m e v o n 9 1 g a d Vrij

T-lezers!

A B O J 0 1 r o o v GRATIS

Slaaf van uw inbox?

In een halve dag vertelt Gunnar Michielssen hoe u uw inbox én uw werkdag opnieuw onder controle krijgt. Met meer dan 11000 deelnemers sinds 2007 is het inspirerende seminar Afkicken van E-mail een echte hit in de opleidingswereld.

Waar: Corelio Auditorium, Gossetlaan 30 in Groot-Bijgaarden Wanneer: Vrijdag 19 november naar keuze in de voormiddag (9-12u) of namiddag (13.30u-16.30u) Graag deelnemen? Mail naar info@afkickenvanemail.be (de 10 winnaars worden uitgeloot)

“SUBLIEME OPLEIDING DIE ÉCHT EEN VERSCHIL MAAKT.” Tim Peeters – Meta Croom nv

36 37 Brico is de marktleider in de Belgische doe-het zelf sector.

De klanten bij Brico profiteren van een ruim assortiment doe-het-zelf artikelen, home decoration en tuinproducten.

Brico heeft in totaal 130 vestigingen, verspreid over diverse winkelformules. Om ons team te versterken zoeken wij :

4 afdelingsverantwoordelijken

2 managers

voor de vestigingen in de regio Gent, Antwerpen, Kust (Middelkerke) en Kempen (Lier, Turnhout)

voor de regio’s Gent en Vlaams-Brabant

Wij bieden :

Je taken :

• Je staat in voor het integrale beheer van een afdeling in een Brico vestiging • Je staat in voor het dagelijks begeleiden en coachen van een groep medewerkers • Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de dienstverlening aan onze klanten • Je rapporteert aan de manager van de vestiging

• Je staat in voor het volledige beheer van de verkoopsvestiging • Je volgt omzetcijfers, winstmarges, stockrotaties en kosten op • Je plant en concretiseert commerciële acties • Je ondersteunt en begeleidt je winkelteam

Je profiel :

Je profiel :

• Je bezit een diploma ASO of TSO, met voortgezette opleiding, of je verwierf een gelijkwaardige ervaring • Je hebt kennis van of een duidelijke interesse voor sectoren binnen de doe-het-zelf branche • Je bezit goede leidinggevende, communicatieve en organisatorische vaardigheden

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • Een aantrekkelijk salaris en een brede waaier aan extra wettelijke voordelen • Een aangename, actieve werkomgeving

Je taken :

Interesse ?

Contacteer ons via Mail : kristin.veldeman@brico.be Telefoon : 02 467 91 46 Fax : 02 467 94 46 Brief : Kristin Veldeman Zelliksesteenweg 65 • 1082 Brussel

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma • Je kan enkele jaren managementervaring voorleggen, met voorkeur in de distributiesector • Je hebt een duidelijke affiniteit met de wereld van de doe-het-zelver • Je bent sterk in communicatie en organisatie • Je bent dynamisch en energiek

Een beetje van ons, zoveel van jezelf De Groep Floré is een Europese groep, actief in veredeling, vermeerdering, de teelt van potplanten en de handel in potplanten. Met 450 medewerkers realiseert de Groep Floré een omzet van 90 Mio EUR. Momenteel zoeken we versterking in 2 business units (m/v): Floréac België is een toonaangevende Europese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten. We zoeken (m/v) :

Intern inkoper - besteller Een brede waaier aan commerciële en administratieve opdrachten binnen het domein van aankoop behoort tot je takenpakket. Je vertaalt niet enkel de commerciële beslissingen naar het inkoopproces maar zorgt ook voor de realisatie van verkochte orders langs inkoopzijde.

Je hebt veelvuldige contacten met leveranciers en de interne logistiek en op momenten dat de inkoper extern is, ben je zijn back-up.

Microflor

Young Trainee - verkoper/inkoper Je bent een jong commercieel talent en staat aan het begin van je professionele carrière.

Je wilt je samen met Floréac België ontwikkelen in de ver- en inkoop van kamer- en tuinplanten, ondersteund door vernieuwende marketingconcepten en een vooruitstrevende logistieke dienstverlening.

Wij leren jou on the job alle aspecten van inkopen en verkopen, in eerste instantie in een rol als internal sales. We doen dit via een bedrijfsspecifiek opleidingsprogramma en een persoonlijke begeleiding door een ervaren collega.

Gedreven account manager Frankrijk Your partner for a flourishing future

Binnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkeling en het (verkoops)rendement van enkele accounts binnen jouw marktsegment (in Franstalige markten). Je hebt de ambitie en het potentieel om te groeien tot een echte verkoopsprofessional die na een interne opleiding het volwaardige accountbeheer waarmaakt en uitbouwt.

Laat je

carrière groeien...

Microflor is een dynamisch en snelgroeiend veredelingsbedrijf, met eigen vermeerderingslaboratoria en acclimatisatieserres. Microflor draagt kwaliteit en professionalisme zeer hoog in het vaandel, samen met een open, eerlijke en nuchtere aanpak.

Het productassortiment is divers met een sterke focus op orchideeën. We zoeken (m/v) :

Bio-ingenieur - technical sales Na een grondige interne opleiding (omtrent het product en de teelt) zal je het commercieel team versterken. Je krijgt een bestaande klantenportefeuille toegewezen en kan eventueel op termijn, afhankelijk van je potentieel en interesse, meewerken aan de internationale uitbreiding van het commerciële actieterrein. Op langere termijn kunnen we een breder ontwikkelingspad aanbieden.

Bio-ingenieur - teeltmanager Voor deze nieuwe functie zoeken we iemand die de volledige veredelingsafdeling operationeel kan leiden en die alle aspecten op een hoger niveau kan tillen en dit met het oog op onze ambitieuze toekomstplannen. Je bent een belangrijke schakel in de verdere uitbouw van de veredelingsafdeling.

Meer informatie over ons bedrijf en deze vacatures vind je op

www.flore.be We bieden een boeiende job in een dynamische en aangename werkomgeving op een locatie die filevrij te bereiken is. Een aantrekkelijke marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen), alsook ontwikkelingsmogelijkheden.

Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Floré NV - t.a.v. personeelsdienst - Beerveldse Baan 4 - 9080 Lochristi - jobs@flore.be

Of je nu weg bent van reclame, events, web of multimedia. Bij D’M&S, een communicatiegroep met 80 werknemers en vestigingen in Antwerpen, Brugge en Brussel, zit je altijd goed.

Zolang je maar samen met de collega’s van al onze business units creatief uit de hoek durft te komen en weet hoe je merken moet activeren. Creactivity is nu eenmaal ons ding! Om ons Brugse reclameteam en onze eventcrew te versterken, zoeken we een gepassioneerde (m/v)

Account Manager – Agency Je bent een marketeer die communicatiecampagnes in goede banen leidt. Je overtuigt klanten en prospecten met accuraat strategisch advies en verleidt hen om gevat en origineel uit de hoek te komen.

Je fileert complexe briefings tot op het bot en speelt ze in een klare taal door aan ons creatief team. Je denkt crossmediaal – niet in hokjes! Met je professionele houding en je aanstekelijke drive maak je van elk project een succesverhaal. Relevante ervaring bij een reclamebureau en/of adverteerder zijn een must.

Account Manager – Events Je bent een vlotte, creatieve teamplayer met minimum vijf jaar ervaring in de evenementensector. Je denkt intuïtief en conceptmatig mee met onze klanten. Je vertaalt hun eisenpakket naar het perfecte zakelijke event met net dat beetje meer.

Product launches, meetings en congressen, award shows en galadiners zijn dankzij jouw organisatietalent op voorhand al een succes. Je stressbestendigheid, flexibiliteit en commerciële flair maken van jou de geknipte kandidaat voor deze job.

power up your career

Interesse? Stuur je brief en cv (met vermelding van de functie) naar d’m&s, t.a.v. Dirk Blomme, G. Roelandtsstraat 1, 8020 Oostkamp, dirk.blomme@dms.be www.dms.be

Onze vacatures vind je terug op www.vincotte.be

IT’S ABOUT YOU. AND YOUR JOB. QualityJobs @Vinçotte

Op zoek naar een boeiende job met variatie en erkenning?

Vinçotte: 100% Belgisch, een rijke industriële traditie, 1600 gemotiveerde collega’s in België, 2200 wereldwijd, 130 diensten, oog voor innovatie, met het nodige aanpassingsvermogen. Onze vier bedrijfswaarden: passie voor de klant - (zelf)respect (zelf)ontwikkeling - integriteit.

Ben je ingenieur, graduaat of A2 (m/v)?

Starter of met ervaring?

Ben je bovendien gefascineerd door veiligheid, kwaliteit en milieu?

Dan kan je jouw ambities waarmaken in een job binnen één van de disciplines: • elektriciteit, gas & water

• stralingsfysica

• Energieprestatiecertificaat (EPC)

• bouwkunde

• hef- en hijstoestellen (lifting)

• milieu

• stoom en druk

• pipelines

• veiligheid op de werkvloer, brand, tijdelijke en mobiele werven

• niet-destructief onderzoek

• certificatie (kwaliteit, veiligheid, milieu, food, spoorwegen, automotive, …)

Wij werken voor duizenden klanten in verschillende sectoren zoals energieproductie, chemie & petrochemie, algemene productie en industrie, ... en we staan ook paraat om de water-, gas- of elektrische installaties van particulieren te keuren.

Wij bieden je een uitdagende job met autonomie, opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be, ontdek welke opportuniteit je op het lijf is geschreven en stuur je CV met motivatie naar Stefan Loix, Recruitment Manager, Jan Olieslagerslaan 35, 1800 Vilvoorde. Telefoon 02 674 57 51, fax 02 674 73 01, e-mail: qualityjobs@vincotte.be

Safety, quality and environmental services

www.vincotte.be

In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de kranten De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd.

Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen.

WOENSDAG

20 OKTOBE DAGBLAD R 2010 / EDITIE VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG € 1,55

NR. 245 WWW.STAN

SARKOZY ONDER VU UR

DAARD.BE

> 2-3

Laatste crisis voor Albert

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komen de de regeringsvorm huidige politieke impasse moet ing uit de handen ontmijnen, groeit van zijn opvolg er Filip te houdende de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota .

Wever (N-VA). volgende VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMA N BRUSSEL

UR

WOENSDAG

20 OKTOBER

DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-BRABA BELGIE € 1,25 NEDERLAND NT 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STANDAAR € 1,55

SARKOZY ONDER VUU R

D.BE

De regering wil ninklijke functie de Wetstraat ‘de kohierover aan modernise De Standaard pen waren.

De huidige het rijvernam dat ren’. politieke ninklijk verduidelij zeden, met de koeen ker het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde > 2-3 te functioner en. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollai grondwetken. De Wetstraat telijk toegeweze r te ma© epa wil ook voorkomen dat het bekrachtig n opdrachten – Om de indruk de voortouw moet koning nog het het aanwijzen en van wetten en de protocollai te vermijden dat nemen bij een van ministers geringsvor achterhaal re– ming. d. ciaal voor Filipre monarchie spewil ze vermijden Op die manier Verscheide Uitgerekend wordt ne hopen dat koning opdat de politici eeningevoerd, geconfront gen erop aan toppolitici dronmoment Filip er dat eerd wordt politieke bert met om de hervormin op tijd een consensus kan Al- alskoning Albert crisis als deze. met een een onderdeel de g Koning Albert den gesloten. akkoord om de komende vanhuidige politieke de staatsHet zou de hervormin en prins Filip, Vervolgens worregeringsv impasse moet g doororming bedoeling zijn zes VA N kan hij op de jongste maanden ONZE RE te voeren.

DACT U R ontmijnen, groeit uit de de start van is exact wat nationale feestdag.

BART BRINCKMANElater Dathanden van zijn functie er momentee met het Paleis staan. de nieuwe om bij de afMaar BRUSSEL zijn © regering waar opvolger Filip pn l, welishet is Het zinnetje wat en geen geheim de nauwelijks baargen te starten onderhandelindat de huidige te houden. opzien in de van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. van over de moderninota politieke De Wever sering van nietBartzoveel wereld (N-VA). De volgende kan het nieuwe regeringvertrouwen de kader vorm zaak is zeker bestaat, maar de Wetstraa wil ‘de koninklijke de Wetstraat ging van het functie. De wijzide leidinggev heeft krijgen. Dat nog functie moderniseren’. hierover aan De Standaard de troonopvo al de christende niet rond. Voor- koning t wil pen waren. grondwettelijk het rijzou bij ende capaciteitein De vernam huidige ankerde ambt van dat de koninklijk politieke zeden, met deverduidelijker mocraten Filip prins. Die een feit moeten lging van Filip een wat moeilijk. kan pas tijdensverheeft al enkelen het principe loque singulier,afbrokkelend colbij de zeven volgende regeerperi blunders zijn. Want Evenmin gaatdoen het managen betrokken de tijen aftoetste. op straat gaat om een prioriteit. de koning steedsmaken het voor zijn naam parhet een politieke van tedefunctioneren.

Hij ode gebeumoeilijker staan. ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende naar verluidt dat concludeerde om via de goedkeurin tijdens deze consensus sus dens de formatieDat bleek al tijconsenbestaat om er een crisis besparen gemoderni over een regeerperiodeAlbert koning de functie van van 2007. Bog vendien is seerde monarchie ceert. de louter protocollair abdieen aantal grondwetnietDenieuw. ken. telijk toegewezen te maWetstraat wil is Al ook in voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – maart schreef Groen! veroorzaakt Om de indruk de koning De Standaard van wetten voortouw nog het het aanwijzen moet e dat de protocollairete vermijden dat van ministersen doorbraak geringsvormingnemen bij een de achterhaald. re- geesten in – in koninklijk ciaal voor Filip monarchie spe. Op die manier wil ze Verscheidene wordt

Wetstraat wil konin g Filip het manag een politie en van crisis bespake ren

Laatste crisis voor

Om ons onderhoudsteam in Groot-Bijgaarden te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

Albert

ELECTROMECANICIEN

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

vermijden geconfronteerd dat koning Filip crisis als deze. wordt met een Het zou de bedoeling zijn de start van de nieuwe om bij regering

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ DOE MEE EN WIN!

>8

dossier. ingevoerd, hopen de politici gen erop aan toppolitici drondat er met bert op tijd om de hervorming Aleen als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatshervorming en prins Filip, zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste is exact wat nationale feestdag.

Dat met het Paleis staan. Maar later zijn functie afer © pn waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggevende krijgen. heeft in nog niet rond. de troonopvolging Dat zou bij al de christendemocr grondwettelijk Voorcapaciteiten ankerde ambt van de prins. van Filip een aten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdensvervolgende regeerperiode blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende gebeuvia de goedkeuring tijdens deze consensus over gemoderniseerd regeerperiodeAlbert een ceert. abdie monarchie niet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

>8

dossier.

LEASED BY

25 ST IS IN VOR RUSTHU 22 RVALLEN BON BLZ. VEN OVE NDE BOE D GEWAPE ORDRAN BRUSSEL-NO * €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

VORIETSE EL DE FA N JEF NY N VERZAM NDE TO EKES VA VLIEGE JOMM DE G: AA VAND 'Jef Nys

© Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€

Jury lt oordeeste na laat woord ans Clottem

Geld lenen wordt r moeilijke

2-4

©blg

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGE een STRENGE het moeilijker om ing

wordt met je reken n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te ‘Bank in het roodregels op om steken. er soestrengere in de schulden zullen mind kers lening’, zich te diep etverstrek nnen van een Van kredi andere en bij het toeke rnemen Vincent ber pel word ter voor Onde Vanaf 1 decems tot zegt minis rne (Open VLD). cel en boete g is gege- ers één jaar Quickenbo ze imme blijkt dat een lenin er probl en dat risker lijk was euro als 100.000 jl vooraf al duide kig ven terwi n opduiken. rdeeld geluk ige somm is niet onve men zoude 5 g, die ‘op ) etsector De kredi regelgevin t gezien. (DHH nieuwe word de g met als te stren vlakken’

EILANDE ¤2 I CAN.

N ¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU ND ¤ 1,50

©pn

NEDERLA

Sport 2-3

BRIEVE

N 24 - CONSU

MENT&

- CULTUU GELD 33

OF NIET BON

Experts nemen

- 22%

- TELEVI TIJD 37 R&VRI JE

- STRIPS SIE 42

E LAATST DAGEN! 95

46 - PUZZE

2009 •

AFP

Le

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? a souvent été cité

février

9

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉ MENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséque .

G Difficile de dire nces, seront proposée quel clan l’emporte s au vote. ra, même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assembl ée des actionnai res, à Bruxelles

G Cinq questions , qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

kortingen. ar met andere en per klant.

Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

WWW.

NIEUW

SBLAD

.BE

N˚ 35

www.actu24.be

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

op een e bril e glazen) comrplet + optisch (montuu of contact lenzen.

WEER 48 LS 47 -

MERCREDI 11 FÉVRIER

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrativ rait 500 fonctionnaire e qui regroupela majorité PS-MR. s. C’est un projet de

Profiel Je hebt een technische opleiding genoten, minstens A2 electromechanica • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Je hebt bij voorkeur een passieve kennis van het Duits • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt.

IG SCHULD ?

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

Functie Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren van je werkzaamheden • Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een tweeploegenstelsel te werken.

per strip

- 1EURO

Wij bieden je Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafische wereld • Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?

Stuur je kandidatuur door via e-mail naar ilse.straetman@corelio.be of schriftelijk naar Corelio Printing, personeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

38 39 Om de groei te bestendigen en te ondersteunen zijn we dringend op zoek naar twee nieuwe collega’s (M/V):

PRODUCTIEMANAGER DEMACO Demaco in Drongen is een onderdeel van de Belgische Funico International groep. De onderneming, die een zeventigtal gedreven medewerkers telt, is actief in de productie en de verkoop van lijkkisten. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme.

www.demaco.be

Functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de machineafdeling waarover je de leiding neemt (50 % op de werkvloer en 50 % planning & opvolging productiedoelstellingen). • Je bent een echte people manager, die communiceert, ondersteunt en verantwoordelijkheid geeft aan de meestergast. • Naast het optimaliseren van de bestaande processen en systemen initieer je ook verbeteringsprojecten in overleg met je medewerkers. • Je werkt nauw samen met de Operations Manager, aan wie je rapporteert.

BEDIENDE BOEKHOUDING MET COMMERCIËLE INTERESSE Functie: • Je staat in voor de algemene boekhoudkundige taken (o.a. verwerking inkomende facturen, bankverrichtingen) en verzorgt de administratie voor twee van de vier entiteiten. • Je verleent assistentie aan de hoofdboekhouder, aan wie je ook rapporteert. • Bijkomend ondersteun je de commerciële binnendienst indien nodig (o.a. telefonisch klantencontact, commerciële administratie).

Profiel: • Je kan minimum vijf jaar succesvolle ervaring voorleggen in een leidinggevende functie in een productieomgeving (liefst KMO).

• Je genoot een hogere opleiding (master of bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. • Het boeit je om een team van medewerkers aan te sturen en te coachen naar optimale resultaten. • Ook ervaring met een ERP-pakket (Axapta) is meegenomen. • Tenslotte ben je communicatief, analytisch, stressbestendig en flexibel.

Profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma bedrijfsmanagement, boekhouding of gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie.

• Ook ervaring met MS-Office-toepassingen en MS-Dynamics - Axapta zijn een pluspunt. • Je bent cijfervaardig, nauwgezet, betrouwbaar en discreet. • Je bent vlot in de omgang, ook in het Frans. • Een degelijk aanpassingsvermogen is aangewezen om binnen de reeds gangbare afspraken en structuren te functioneren.

WIJ BIEDEN uitdagende functies met veel afwisseling in een stabiel bedrijf (marktleider in zijn sector). Je komt terecht in een gemotiveerd team van medewerkers en we bieden je een attractief salarispakket.

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur jouw cv naar inge.beckers@orbid.be of naar ORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park, Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke.

Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) en onderschreef de professionele en ethische code.

AANKOPER E&I

www.storaenso.com/careers

Technische, business-minded linking-pin met kennis van SAP Uw functie: • Na uw kennismaking met het bedrijf, haar producten en diensten, wordt u verantwoordelijk voor het aankoopproces van E&I-producten en –diensten. U weet hierbij de balans tussen kwaliteit en kwantiteit te handhaven en de gestelde deadlines te respecteren, dit in nauw overleg met uw collega’s van onderhoud E&I. • Aan de hand van SAP MM houdt u diverse parameters onder controle: economische aanvulling van voorraad, prijzen, proeven en leveringen, evaluatie van leveranciers en u houdt alle info up-to-date zodat bestelbonnen en facturen perfect matchen. • Verder maakt u forecasts op, volgt u prijsschommelingen en nieuwe evoluties op de voet en koppelt u op regelmatige basis terug naar uw manager. • U bent bij escalatie van klachten het aanspreekpunt en u handelt deze efficiënt en correct af. • U rapporteert rechtstreeks aan de Manager Aankoop.

Profile: • U heeft bij voorkeur een bachelordiploma Industriële Wetenschappen (E&I) en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring binnen een productiegerelateerde aankoopomgeving. • U koppelt analytische ingesteldheid aan resultaatgerichtheid en nauwkeurigheid. • Verder bent u commercieel ingesteld en mondeling vlot communicatief (NL/EN). • Last but not least haalt u als aankoper het onderste uit de kan en zet u de puntjes op de ‘i’ qua administratie en opvolging.

Ons aanbod: • Er wacht u een uitdagende en zelfstandige functie waarin u de kans krijgt om een schakelrol te spelen tussen diverse interne afdelingen en externe leveranciers. • Uw functie kan tevens een springplank betekenen naar verdere zelfontplooiing en andere opportuniteiten binnen Stora Enso.

Stora Enso Langerbrugge N.V., gesitueerd in de haven van Gent, produceert jaarlijks 555.000 ton kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier en stelt 400 mensen tewerk.

Naast veiligheid, kwaliteit en continue productverbetering ligt de focus op recyclage van oud papier en ontwikkeling van hernieuwbare energie. De eigen energieproductie is gebaseerd op de verbranding van biomassa en secundaire brandstoffen en wordt aangewend in het papierproductieproces.

Stora Enso Langerbrugge maakt deel uit van de beursgenoteerde Zweeds-Finse Stora Enso Groep, een wereldwijde producent van bosbouwproducten, gespecialiseerd in de productie van papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten. De Stora Enso Groep is werkzaam in meer dan 35 landen.

De Groep is wereldleider in duurzame bosbouwindustrie en biedt klanten oplossingen gebaseerd op hernieuwbare grondstoffen. De producten bieden een klimaatvriendelijk alternatief voor vele niet hernieuwbare materialen en hebben een kleinere CO2 voetafdruk. Stora Enso is genoteerd op de Dow Jones Sustainability Index en de FTSE4Good Index. De groep stelt wereldwijd 27 000 mensen tewerk en realiseerde in 2009 een omzet van EUR 8.9 miljard euro. (www.storaenso.com/careers)

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatiebrief en CV naar Stora Enso, t.a.v. René Steyaert, Personeelsmanager, Stora Enso Langerbrugge NV, Wondelgemkaai 200 te 9000 Gent of mail naar Rene.steyaert@storaenso.com. Deze rekrutering verloopt in nauwe samenwerking met Hudson.

Triumph International is met wereldwijd een omzet van 1,5 miljard euro marktleider op het gebied van ondermode. Naast het merk Triumph, maken ook de merken sloggi, HOM en Valisère onderdeel uit van ons lingerieconcern. Voor de regio BrusselAntwerpen-Henegouwen zoeken wij momenteel een m/v:

Account Executive Sloggi en Triumph

Je functie: Je bent een overtuigend verkoper en klanten kunnen rekenen op je professioneel advies bij de analyse, planning en coördinatie. Bovendien heb je oog voor de omgeving waarin het product gepromoot wordt. Je volgt de marktontwikkelingen op de voet. Met een helder inzicht en alerte aanpak benut je kansen in de markt.

Je profiel: • hoger diploma • relevante saleservaring met b.v. fast moving consumer goods • goede communicatieve vaardigheden Nederlands/Frans • affiniteit met mode • kennis Engels en MS Office toepassingen.

Aanbod: • Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief en ambities • een open cultuur en prettige werksfeer • een heel pakket interessante arbeidsvoorwaarden.

Durf jij deze uitdaging aan?

Herken je jezelf in dit profiel en spreekt Triumph International als onderneming jou aan, aarzel dan niet en stuur je cv met foto en motivatiebrief naar: Triumph International N.V., Vilvoordsesteenweg 170 in 1860 Meise, t.a.v. Albert Eerdekens of mail naar albert.eerdekens@triumph.com.

Voor meer informatie kan je terecht op www.triumph.com/be

Conway België, met hoofdkantoor in Temse, maakt deel uit van de Duitse multinational Lekkerland AG&Co.KG die een 7500tal medewerkers telt en een omzet realiseert van 12 miljard. Conway is ‘The Convenience Company’ bij uitstek en biedt de moderne consument de kant-en-klare snack, het kopje koffie tussendoor, de frisdrank voor onderweg alsook zijn telefoonkaarten, batterijen, sigaretten, … Kortom, Conway voert een uiterst breed assortiment food en non-food artikelen in de retailsector (supermarkten, benzinestations, cinemacomplexen, zoetwaren- en tabakspeciaalzaken,… ). Vanuit de 2 Belgische locaties (Temse en Jumet) dragen een 400-tal medewerkers dagelijks bij tot de klantentevredenheid en het succes van de onderneming.

Voor Conway België (met standplaats Temse) zoeken we momenteel in het kader van een nieuwe functie een (m/v):

QUALITY SUPERVISOR JE FUNCTIE: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor ons kwaliteits-, hygiëne- en veiligheidsbeleid in onze 2 distributiecentra.

Dit betekent dat: • Je het HACCP-plan/handboek opvolgt en continu verbetert en hiervoor verantwoordelijk bent. Dit door het opzetten en beheren van een autocontrolesysteem conform de wettelijke bepalingen • Je via opleiding en sensibilisatie van onze magazijnen transportmedewerkers de naleving van onze procedures ivm bedrijfs- en persoonlijke hygiëne verzekert alsook de veiligheid op de werkplaats. Dit oa. door middel van sensibiliseringsacties en preventiecampagnes • Je oog hebt voor de verbetering van de bedrijfsprocessen, de werkmethodes en de hierbij horende uitrustingen • We op je kunnen rekenen voor het opzetten en beheren van toekomstige controle- en kwaliteitssystemen zoals ISO en IFS Logistics • Je het aanspreekpunt bent voor externe instanties zoals het FAVV, externe auditors en adviseurs.

JE PROFIEL: Idealiter heb je een BSc of Mastersopleiding, richting voeding, maar nog belangrijker is jouw relevante werkervaring, hands-on mentaliteit en gedrevenheid • Graag zien we dit aangevuld met een diploma preventieadviseur niveau 1 of toch de bereidheid deze te behalen • Kennis van HACCP is een absolute must • Het spreekt voor zich dat je ervaring hebt met het coachen en evalueren van medewerkers mbt het naleven van kwaliteitssystemen en -procedures • Graag heb je ook ervaring met het opzetten van

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

KMO IË,

blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

+

2

ibrary.JO.IM

..TemplateL

JOBnewAT

Neem ondertussen ook al een kijkje op

www.conway.be

6.458 jobs op

EN ONDERNEMn wel?

Durven vrouwe blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vla vanaf blz. 16

jobat.be

anderen

Account manager online

Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

GA JE DE UITDAGING AAN? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je GSM-nummer, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be Je kunt ook faxen op 09/225.30.08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223.50.36.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

WEEKEND

dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim

I

ONZE TROEVEN: We bieden je een functie met ruime autonomie, verantwoordelijkheid en boeiende contacten • Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met een no-nonsense en informele bedrijfscultuur • Je krijgt de kans om deel uit te maken van een internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, een fascinerend productaanbod en een focus op klantentevredenheid • Bovendien kan je rekenen op een marktconform verloningspakket.

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

DE NV BELG DEEL 2

I

bedrijfsprocessen en stroomschema’s • Je bent heel communicatief in beide landstalen en weet medewerkers te prikkelen en te overtuigen mbt veiligheid en kwaliteit • Je hebt grondige kennis van de courante Office-pakketten • Bovendien ben je analytisch ingesteld, werk je autonoom en durf je innoveren en exploreren.

Je bent samen met de Account Managers verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen Door doelgerichte prospectie bouw je de ‘Online’ klantenportefeuille verder uit.

Je volgt de respons op van hun onlinecampagnes en geeft gefundeerd advies.

Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager.

I I I I I I

Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht en Online specialist Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants Internet en web 2.0 interesseren je mateloos Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en het Nederlands Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

Wij bieden je I I I I

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

VG. 1 8 5 / B

“wherever, whatever, whenever.”

40 41 www.nvvandenboschsa.be

“ Morgen een automatische metro?

Daar zit ik voor iets tussen.”

Vandenbosch in Beersel (Lot) maakt deel uit van Funico International, die actief is in de productie en de verkoop van lijkkisten.

Gunther, ingenieur bij de MIVB

De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. In vervanging van iemand die op brugpensioen gaat, zijn we dringend op zoek naar een (M/V):

COMMERCIEEL BEDIENDE BINNENDIENST Functie: • Je maakt deel uit van de commerciële binnendienst die instaat voor de commerciële en administratieve opvolging en de verwerking van de bestellingen van de klanten. • Je bent het aanspreekpunt voor diverse klantenvragen, ook aan het onthaal. • De coördinatie met de logistiek (o.a. routeplanning van de chauffeurs) behoort eveneens tot jouw takenpakket. • Je werkt nauw samen met een collega op de binnendienst alsook met de plant manager, aan wie je rapporteert.

Profiel: • Je kan reeds een succesvolle ervaring voorleggen in een commerciële binnendienst. • Je genoot minimum een opleiding hoger secundair onderwijs.

• Ook ervaring met MS–Office toepassingen en MS Dynamics Axapta zijn een pluspunt. • Je bent van nature vlot en commercieel in de omgang, ook in het Frans. We appreciëren een klantvriendelijke houding, zowel intern als extern. • Stiptheid, correctheid en nauwgezet werken zijn belangrijke eigenschappen. • Tevens ben je stressbestendig en flexibel.

• Een degelijk aanpassingsvermogen is aangewezen om binnen de reeds gangbare afspraken en structuren te functioneren.

WIJ BIEDEN een uitdagende functie met veel afwisseling in een stabiel bedrijf (marktleider in zijn sector), in een gemotiveerd team van medewerkers. We bieden een competitief salarispakket, dat in verhouding staat met jouw verantwoordelijkheden.

DE MIVB WERFT I N G E N I EU R S E N T EC H N I C I A A N M E T V E E L C R E AT I V I T E I T.

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur jouw cv naar inge.beckers@orbid.be of naar ORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park, Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke.

Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

jobs.mivb.be

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) en onderschreef de professionele en ethische code.

No future without technology Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus. Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening.

Juridisch Adviseur Legal Department

Adviseurs Sociale Zaken Voor Gent en Brussel

Taken• Beheerst alle domeinen van het recht en verleent advies in alle dossiers die worden voorgelegd door de leden, de groepen of sectoren, de andere cellen of de algemene directie van de Federatie • In staat zijn om op eigen initiatief de prioriteiten van de inkomende vragen te bepalen • De functiehouder verzamelt zelf, hetzij binnen hetzij buiten de Federatie, de informatie die nodig is om de gestelde vragen en problemen op te lossen • In staat zijn om oplossingen en informatie op een vlotte wijze zowel schriftelijk als mondeling te communiceren aan onze lidbedrijven, dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels • Zeer ruime autonomie en werkt op basis van delegatie onder leiding en toezicht van de directeur van het departement.

Taken: • Uw functie bestaat er in hoofdzaak uit de lidbedrijven van de federatie te adviseren en te ondersteunen in de toepassing van de sociale reglementering.

U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-beleidsaspecten; - rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden; - in hun sociaal overleg (werking overlegorganen, sociale conflicten en geeft assistentie op het terrein • U stelt sociaal-juridische artikels op voor Agoria on-line • U bereidt in teamverband infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt • U neemt de leiding of participeert in diverse werkgroepen en projecten • U verplaatst zich op regelmatige basis naar de lidbedijven.

Gewenst profiel: • Licentiaat/Master in de rechten liefst met bijkomende opleiding (bedrijfsrecht of economisch recht) • Minimum vijf jaar ervaring als bedrijfsjurist of als advocaat • Drietalig met een uitstekende actieve kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels. De kennis van het Duits of een andere taal is een pluspunt • Klantgericht • Team-player • Zeer goede organisatorische kwaliteiten.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardige ervaring • U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HR-beleid • U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving • U kunt problemen analyseren en synthetiseren • U bent creatief en oplossingsgericht.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.

www.agoria.be

120.000 beroepskrachten gezocht tegen 2015 Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

GRATIS MAGAZINE BIJ HET NIEUWSBLAD VAN 10/11/2010

Werken in de zorgsector

focus

VERPLEEGKUNDE ZIT IN DE LIFT: lage lonen in de verpleegkunde zijn verleden tijd

THUISVERPLEEGKUNDE: een ijzersterke combinatie van autonomie en teamwerk

WOONZORGCENTRA: geen vergrijzing, maar een verzilvering van de maatschappij

120.000 beroepskrachten gezocht in de gezondheidszorg

Er is een ongeziene aanwervingsgolf op komst voor verpleegkundigen en verzorgend personeel.

Niet minder dan 120.000 beroepskrachten moeten ingevuld worden tegen 2015.

Maar wat houdt werken in de zorgsector eigenlijk in? Welke kwalificaties zijn er nodig? Wat zijn de voor- en nadelen? Zijn de lonen aantrekkelijk? Zijn er doorgroeimogelijkheden?

Kortom, is een nieuwe baan of leuke werkomgeving in deze sector iets voor jou?

Je leest er alles over in het exclusief bewaarmagazine Jobat Focus “Werken in de zorgsector” Op 10 november in Het Nieuwsblad. Mis deze special niet!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BOERENBOND De Boerenbond is een toonaangevende organisatie voor de land- en tuinbouw en voor het platteland, met meer dan tweehonderd bekwame en gemotiveerde medewerkers die zich engageren voor een kwaliteitsvolle belangenverdediging, dienstverlening, vorming en voorlichting.

Voor meer informatie over de vacature kan je terecht bij Marc Rosiers, directeur Studiedienst, (016 28 66 03) of Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie (016 28 62 00 of 0472 58 99 03). Als deze vacature je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief + cv ten laatste op 8 november naar Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie, Diestsevest 40 in 3000 Leuven, via mail aan karel.colman@boerenbond.be of via de website www.boerenbond.be.

De medewerkers van de Studiedienst bouwen een kenniscentrum uit ten dienste van de leden, de leiding van de organisatie en de collega’s, zodat de Boerenbond een deskundige en bevoorrechte gesprekspartner is voor de overheid en de samenleving, op lokaal, provinciaal, Vlaams en Europees beleidsvlak. Om deze Studiedienst te vervolledigen zoeken we nu een voltijdse (m/v)

Adviseur akkerbouw Je functie Je voorziet in de belangenverdediging van de leden-land- en tuinbouwers en volgt de akkerbouwsector op inzake structuurbeleid, reglementering, certificering… Als secretaris van de centrale vakgroep Akkerbouw begeleid je mee de standpuntvorming van de organisatie.

Je bent ook dossierhouder voor het thema hernieuwbare energie.

Je verzekert de interne informatiedoorstroming door regelmatige bijdragen in de ledenbladen en gespecialiseerde publicaties. Ten slotte vertegenwoordig je de sector in diverse adviesraden en onderhoud je een netwerk van relevante contacten.

Je profiel Je bezit een masterdiploma bio-ingenieur en hebt een uitgesproken ervaring in de akkerbouw. Een goede talenkennis (Engels, Frans) strekt tot aanbeveling. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en hebt de maturiteit om zelfstandig advies- en studiewerk te verrichten. Je schikt je in een onregelmatig werkschema voor deze opdracht, met sterk afwisselende contacten en verantwoordelijkheden vanuit de standplaats in Leuven.

Ons aanbod Je krijgt de kans je verder te bekwamen in deze sector en ontvangt een passend loon, aangevuld met bijkomende voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Je kan jezelf ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie, met veel vrijheid in je werkorganisatie en een uitdagende verantwoordelijkheid.

Bij de Boerenbond kan je talent groeien

COÖRDINATOR STUDIEBEGELEIDING TAKEN: • coördineren van studiegerelateerde begeleiding • definiëren van de noden bij studenten • aflijnen en afstemmen van het aanbod • realiseren van een goede communicatie en samenwerking met alle betrokkenen • ondersteunen van de stuurgroep studiegerelateerde begeleiding • afstemmen van het toegepast wetenschappelijk onderzoek rond studiebegeleiding • definiëren van projecten en zoeken van de vereiste financiële middelen • rapporteren aan de vicerector studentenbeleid, de vicerector onderwijs en de stuurgroep studiebegeleiding.

PROFIEL: • masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

ZOEKT

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKER M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 10500 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze ruim 2400 mensen te werk.

• counselingervaring en goed zicht op de verschillende aspecten van studiebegeleiding • uitstekende kennis van het hoger onderwijs in Vlaanderen • affiniteit met onderzoek • ervaring als beleidsvoorbereider • uitstekende kennis van N/E in woord en geschrift; goede kennis F • rijbewijs B.

AANBOD: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Een correct salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullend pensioen, gratis openbaar vervoer of een fietsvergoeding.

MEER INFORMATIE vind je op www.vub.ac.be onder de rubriek ‘toekomstige werknemers’ of contacteer mevr. Sybille Keymeulen, tel. 02 629 20 03 of via e-mail skeymeul@vub.ac.be KANDIDAATSTELLING: Laad je cv op via www.vub.ac.be onder de rubriek toekomstige werknemers / vacatures / ATP vacatures.

VUB, Pleinlaan 2, 1050 Elsene.

www.vub.ac.be/vacatures

Jobat feliciteert Fons Leroy HR-Ambassadeur 2010 De HR-Ambassadeur van het jaar 2010 is Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Dat werd bekendgemaakt door juryvoorzitter Pieter Timmermans tijdens het Gala van de Vlaamse HR-Ambassadeurs op donderdag 28 oktober in het ICC te Gent.

Dit jaar werd voor de eerste maal ook de INTO-Merit Award (INSPIRING & TOUCHING) uitgereikt. Niemand minder dan Kim Gevaert, ambassadrice van SOS Kinderdorpen sleepte deze Award in de wacht. Organisator Rony Hoebeke:“Deze eerste (en vijfjaarlijkse) INTO-Merit Award gaven we aan SOS Kinderdorpen omdat zij kinderen, per definitie talenten pure sang, van jongsafaan begeleiden en kansen geven.”

De gala-avond kon zich ook dit jaar verheugen op een massale belangstelling. Meer dan 500 genodigden luisterden geboeid naar futuroloog Herman Konings en werden daarna moeiteloos aan het lachen gebracht door stemmenimitator Dirk Denoyelle. Gastvrouw Bieke Illegems zorgde voor de charmante toets. Een sfeervolle foto-reportage vindt u in de Jobat van 6 november.

Juryvoorzitter Pieter Timmermans:“Fons Leroy heeft gezorgd voor een creatief HR-beleid in een a-typische omgeving. Hij is een toonaangevende en inspirerende aanwezigheid op de arbeidsmarkt.”

Organisator Rony Hoebeke:“Deze eerste INTO-Merit Award gaven we aan Kim Gevaert, ambassadrice van SOS Kinderdorpen omdat deze vereniging kinderen, per definitie talenten pure sang, van jongsafaan begeleiden en kansen geven.”

Meer info vind je op www.hr-gala.be

44 45 OOST- EN WEST-VLAANDEREN

De groep AVEVE werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de land- en tuinbouw. In 2009 realiseert de divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 240 gemotiveerde medewerkers een omzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikkeling, productie en distributie van veevoeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijk bestemd voor professionele veehouders. De markt wordt bewerkt samen met een uitgebreid netwerk van zelfstandige, lokale zaakvoerders. De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten en heeft erg trouwe klanten. Ter versterking van het commerciële team binnen de divisie VEEVOEDING zijn wij op zoek naar een (m/v):

WWW.AVEVE.BE

DIERENARTS ADVISEUR REGIO OOST-EN WEST-VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de diergeneeskundige adviesverlening aan gespecialiseerde varkenshouders in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Ondersteunen van de commerciële medewerkers door het opvolgen van vragen van klanten; B. Opbouwen van duurzame relaties met klanten en samenwerken met andere dierenartsen; C. Opvolgen van evoluties binnen de varkenshouderij en deze doorspelen naar de interne organisatie; D. Toepassen en opvolgen van nieuwe tendensen in de diergeneeskunde met als doel het verbeteren van varkensvoeders.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke specialistische functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en FLEXIBELE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Een diploma dierenarts; 2. Ervaring in, of affiniteit met de landbouwsector; 3. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en werkt graag samen met uw collega’s ; 4. U bent analytisch, luistervaardig en klantgericht.

Snel informeren of telefonisch solliciteren?

10 jaar 2000-2010

WAT HEEFT AVEVE U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kerngezond topbedrijf.

2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep.

4. Een competitief salarispakket, extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het bedrijf kennis te maken.

BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u., ook op maandag 1 november. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot de aanwerving (met wervingsreserve) van m/v voor volgende functies:

Jeugdconsulent

VOLTIJDSE CONTRACTUELE ONTVANGER

met aanleg van een wervingsreserve (statutair en contractueel) geldende voor 3 jaar

e en efficiënte Uw functie: • U staat in voor het verzorgen van een correcte, vriendelijk vrije tijd in het dienstverlening aan de inwoners van de gemeente voor wat betreft de algemeen en jeugd in het bijzonder. ogisch Werk Uw profiel: • Houder zijn van een bachelordiploma in de richting Sociaal-Ag • Houder zijn van een rijbewijs B.

Duurzaamheids- en toezichtsambtenaar B1-B3 - statutair - voltijds

Vereisten: • je bent houder van een master- of licentiaatsdiploma • je bent in staat een visie te ontwikkelen en analytisch te denken • je bent flexibel, zeer nauwkeurig en zeer discreet • je slaagt in het taal- en aanwervingsexamen • je wordt als geschikt bevonden in een assessmentproef

beleid m.b.t.

Uw functie: • U staat in voor de realisatie en toezicht van een duurzaam op het vlak van iteiten opportun naar zoeken het Bij . leefmilieu het van vrijwaren het leidinggevenden. duurzaam beleid werkt u samen met de milieuambtenaar en de de taken uit • U informeert de burger over de mogelijkheden daaromtrent en oefent van gemeentelijk toezichthouder. in de inUw profiel: • Houder zijn van één van de volgende diploma’s: bachelor s- en dustriële milieuzorg, industriële scheikunde, chemie, biochemie, landschap wetentuinarchitectuur, land- of tuinbouw, geaggregeerde voor LSTO, afdeling B. schappen, wiskunde of land- en tuinbouw • Houder zijn van een rijbewijs

Aanbod: • uitzicht op een benoeming in statutair dienstverband • overname van anciënniteit uit de openbare sector en van 10 jaar uit de privésector • maaltijdcheques • fietsvergoeding en tussenkomst in woon-werkverkeer openbaar vervoer • gratis hospitalisatieverzekering • ruime opleidingskansen • gunstige verlofregeling • vermoedelijke datum van indiensttreding: 1 maart 2011

serve van Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot het aanleggen van een wervingsre m/v voor de functie:

Jouw functie: • je bent verantwoordelijk voor het financieel management van het OCMW • je leidt de activiteiten van de financiële dienst teneinde een correcte weergave van de financiële situatie van het OCMW te kunnen geven • het voeren en afsluiten van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening alsook het verzorgen van de financiële analyse en de financiële beleidsadvisering zijn enkele van de belangrijkste taken • je bent lid van het managementteam

Interesse: richt een aangetekende brief met CV, copie diploma en uittreksel uit het strafregister aan de Voorzitter van het OCMW, dh. Pol Kerckhove, Oscar Delghuststraat 62 9600 Ronse Meer info: Inhoudelijk : Jurgen Soetens, ontvanger, tel. 055 / 23.74.04 Administratief : Dany De Smaele, hoofd personeelsdienst, tel. 055 / 23.74.02 Uiterste datum van inschrijving : 10 december 2010 (poststempel geldt als bewijs)

www.ocmwronse.be

Sportgekwalificeerd ambtenaar B1-B3 - contractueel - voltijds id om een zo Uw functie: • U staat in voor het uitvoeren van het decreet “Sport voor Allen”-bele gemeente. de in ren sportgebeu het aan n participere laten te inwoners aantal groot g Uw profiel: • Houder zijn van een bachelordiploma in de lichamelijke opvoedin B. rijbewijs een van zijn • Houder Ons aanbod voor de functies: • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Overdraagbare anciënniteit.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de infobundel op www.assolutions.be of kunt u opvragen via ine@assolutions.be of op 09/389 69 97 of via de gemeente Wortegem-Petegem op 056/68 81 14 of gemeente@wortegem-petegem.be.

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 16 november 2010 (poststempel of e-maildatum telt) bij ons selectiekantoor A&S Solutions, Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail: ine@assolutions.be

VG.77/B

Het OCMW Ronse werft m/v aan:

B1-B3 - contractueel - voltijds

Acerta

Exclusief voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders Maandag 8 november 2010, 18u30, Capitole, Gent

HR Gallery Talent Management werkt! En hoe?

twerken! e n n e k e derzo n jaar on e e a n d r twoo 2010 ssende an ovember lo n r 8 e v r: t e e e H Wann Gent Capitole in leyen, Van Aco n a J : n , Gaste uyskens Patrick H

o fficer, Barc n Dupont chief HR o uurder Ja st e b rd e gedelege l) en rt (Milcobe de Velde Kaasimpo rder Van u u st e b erd gedelege e Velde, d n VKW a r V voorzitte Herman allery rhr.be/hrg o o v a g k .i op www ber 2010 m e v o n in vóór 3 Schrijf u eperkt. en zijn b ts a la p e D

Waar:

Hoe werkt Talent Management in de praktijk?

Een heel jaar lang bogen HR-professionals en bedrijfsleiders zich over de vier facetten van Talent Management.

Het aantrekken, behouden, benutten en ontwikkelen van talent stond telkens centraal in de HR Gallery’s van Acerta.

Ondertussen publiceerde Acerta de resultaten van twee opeenvolgende Talent-O-Meters. Op 8 november vertellen drie praktijkgetuigen hoe ze de principes van Talent Management in praktijk brengen. Acerta zorgt voor de wetenschappelijk onderbouwde context. Een verrijking voor uw eigen praktijk, te bespreken met gelijkgestemden.

ikgavoorHR.be

In samenwerking met:

46 47

Baert, gevestigd in Zele, bestaat al 48 jaar en telt momenteel ongeveer 220 medewerkers.

We zijn marktleider op het vlak van verkeerssignalisatie, lichtsignalisatie op kruispunten en elektronische informatieborden. We zijn een sterk groeiend, stabiel en innoverend bedrijf dat investeert in nieuwe technologieën.

Ter versterking van ons managementteam zijn wij momenteel op zoek naar een:

Projectmanager (m/v) Je profiel Je bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur (Elektromechanica) met minimaal 5 jaar ervaring in projectleiding. Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Daarnaast ben je communicatief ingesteld en respecteer je deadlines. Je bent in staat om je projecten zelfstandig en resultaatgericht te beheren.

Ons aanbod Wij bieden je een gevarieerde functie in een bedrijf in volle expansie, een competitief salarispakket, een firmawagen en extralegale voordelen.

Interesse Mail je cv en motivatiebrief via selectie@pass.jobs naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Meer informatie vind je op www.pass.jobs.

Crazy about chocolate?

Looking for a new professional challenge?

Barry Callebaut can offer you one!

Search for open positions and apply online!

www.barry-callebaut.com

To strengthen our Belgian Competence Center we are looking for:

10 SAP Consultants (senior & junior) to deliver many challenging international projects Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

Barry Callebaut Belgium nv • Els Melis • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze Tel.: 053/73 01 21 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

VG WS 339

Je functie Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van projecten van a tot z (van aanbesteding tot oplevering). Je projecten omvatten onder meer openbare verlichting en het aanleggen van nutsvoorzieningen en kruispunten, en vereisen een stevige technische bagage. Je klanten zijn o.a. overheidsinstellingen en nutsbedrijven. Je bezoekt werven en inventariseert de behoeften van de klant. Je stemt die informatie af met de interne afdelingen, je vraagt prijzen op bij leveranciers en je maakt op basis van al die gegevens offertes. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van je projecten, het aantrekken van nieuwe projecten en de realisatie van lopende projecten. Je onderhoudt ook contacten met leveranciers en klanten. Je rapporteert aan de directie.

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Interne auditor PinguinLutosa is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van diepvriesproducten: vriesverse groenten, aardappelproducten (frieten en specialiteiten) en kanten-klare culinaire bereidingen. De Groep produceert en commercialiseert eveneens versgekoelde voorgebakken frieten en aardappelvlokken. PinguinLutosa beschikt vanaf mei 2011 over 15 productievestigingen gelegen in de meest vruchtbare landbouwgebieden in Europa.

PinguinLutosa telt 1724 medewerkers en heeft in 2009 een omzet gerealiseerd van 431,4 miljoen euro. Met het oog op de bestendiging van onze expansie, zoeken wij een (m/v):

OPERATIONEEL DIRECTEUR Verpakking & Logistiek / Westrozebeke Jouw functie Je leidt de verpakkingsafdeling van Pinguin België te Westrozebeke. l De ultramoderne verpakkingshal, gebouwd in 2007, is met zijn 9 lijnen, goed voor een capaciteit van 200.000 ton op jaarbasis en telt momenteel 150 medewerkers in 3 ploegen. l Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de logistiek, waarbij we verwachten dat je de processen aanstuurt en optimaliseert. l Deze afdeling omvat 20 medewerkers. l Je zetelt in het managementteam van de groentenafdeling België en rapporteert rechtstreeks aan de General Manager.

Jouw profiel Je hebt een succesvolle leidinggevende ervaring achter de rug, bij voorkeur in een logistieke/technische omgeving. l Je bent gepassioneerd in processing, supply chain en people management. l Je combineert charisma met een nononsense benadering. l Je bent in staat om complexe analyses te vertalen in concrete, heldere aktieplannen én deze te laten uitvoeren. l Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur TEW of ir. l Je spreekt heel vlot frans en je hebt SAPervaring.

Geïnteresseerd in deze uitdaging?

Mail uw kandidatuur met cv naar Nico.Acke@pinguin.be.

Wij garanderen een vertrouwelijke verwerking van uw gegevens. De selectie gebeurt ism Jan Ingelbeen Consult / JIC 1113/BSA.

UW TAKEN: • een intern auditplan opstellen • audits uitvoeren mbt. de doeltreffendheid van het interne controlesysteem en de procedures • verbetervoorstellen formuleren • nagaan of aanbevelingen zijn uitgevoerd.

UW PROFIEL: • masterdiploma bij voorkeur in een economische of juridische richting • een certificaat als interne auditor is een pluspunt • ervaring met audits of bedrijfseconomische analyses • communicatief vaardig en discreet.

Projectingenieur elektriciteit UW TAKEN: • verantwoordelijk voor alle elektrotechnische installaties: investering, implementatie en onderhoud • ontwerpen en berekenen van elektrische installaties, opmaken van lastenboeken • opvolgen en coördineren van projecten • leiding geven aan een team elektrotechniekers.

UW PROFIEL: • industrieel ingenieur elektriciteit • ervaring in een studiebureau of een ziekenhuis is een pluspunt • kennis van technieken zoals immotica, hoogspanning, noodstroomvoorzieningen, verlichting, liften, rookdetectie, telecommunicatie e.d.

Diensthoofd zorg UW TAKEN: • uitbouwen van verpleegkundige en paramedische zorg, in overleg met de betrokken geneesheren en dienstverantwoordelijken • coachen van de dienst verantwoordelijken zorg • opvolgen van het personeels- en investeringsbudget • werken rond veranderingsprojecten • meehelpen ontwikkelen van het zorgbeleid.

UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde aangevuld met een masterdiploma verpleegwetenschappen • ervaring in de zorgsector, ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt.

Verpleegkundigen Op de dienst oncologie /dienst medische beeldvorming/ op verschillende algemene afdelingen Voltijds of deeltijds • Dag- of nachtdienst

www.pinguinlutosa.com

Bent u verpleegkundige?

Vlieg er dan eens uit met AZ Sint-Lucas!

Kom naar ons Jobcafé op donderdag 9 december 2010 om 19u30

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan

Voor zijn financieel departement

en maak er kans op een ballonvlucht.

Surf naar www.azstlucas.be waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures en solliciteer online.

Een boekhouder (m/v) Profiel: Diploma van boekhouder Tweetalig (NL-FR) Wij bieden: Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen

Nog vragen? Neem gerust contact op met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

Kandidaturen, vergezeld van een cv sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSEL E-mail: job@mut403.be

IN NSPIRED BY

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Discover our job opportunities

www.ablynx.com

WAARIN BEN JIJ TOONAANGEVEND?

Indaver is toonaangevend in de uitbouw van duurzaam en integraal afvalbeheer, dat wezenlijk deel uitmaakt van onze strategie. We hanteren geavanceerde technologie bij de verwerking van industrieel en huishoudelijk afval. En we beperken het gebruik van energie en fossiele brandstoffen.

Sterker nog, we recupereren zoveel mogelijk materiaal en energie.

Klanten, bedrijven en openbare besturen waarderen onze dienstverlening. En onze dynamische projectaanpak en aandacht voor een continue verbetering van de dienstverlening vormen de basis voor een langetermijnsamenwerking. Bovendien hebben we volop respect voor mensen, veiligheid en milieu.

Sterk verankerd in Vlaanderen, groeit Indaver ook fors in de rest van Europa, waar we al verschillende vestigingen en verwerkingsinstallaties tellen.

Samen goed voor de aanpak van zo’n 3 miljoen ton afval door meer dan 1700 medewerkers. Dat is bij Indaver hun job én missie. Stuk voor stuk zijn ze milieubewust en gedreven door veiligheid, kwaliteit en resultaten. Samen reiken we onze klanten en partners toonaangevende totaaloplossingen aan op het vlak van duurzaam afvalbeheer. Indaver staat voor een hecht milieupartnership met zijn klanten, partners én de omgeving.

Om onze duurzame missie verder uit te werken zoeken we (m/v)

Specialist SAP FI/CO

Operator Afvalbeheer

Binnen de IT-afdeling vertaal jij de processen van de interne klant naar concrete IT-oplossingen binnen het financiële domein. Waar nodig doe je daarvoor beroep op externe partners. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen het budget en volgens de specificaties opgeleverd worden. Je voert ook zelf complexe wijzigingen door en lost incidenten op.

Je voert het afvalbeheer uit bij één of meerdere van onze klanten.

Bovendien haal je er afvalstoffen op met een vorkheftruck of transpallet, je slaat die op en je maakt ze klaar voor transport. Ook registreer je uiteenlopende operationele gegevens.

Je volgde een hogere opleiding en hebt ten minste vijf jaar relevante ervaring in SAP.

Systeembeheerder Automatisatie

Je hebt een diploma hoger middelbaar, bij voorkeur industriële ervaring en ervaring in het werken met de heftruck.

Process Operator

Je beheert de hardware- en softwaresystemen voor industriële automatisatie, datalogging en dataverwerking. Zo bevorder je de beschikbaarheid, de onderhoudsefficiëntie en de standaardisatie van de systemen.

Je bedient na een grondige opleiding de productie-installaties en voert de procescontrole en sommige onderhoudswerkzaamheden uit. Je werkt ook actief mee aan de opstelling van de productieprocedures. En je analyseert en verhelpt problemen.

Je volgde een bacheloropleiding en hebt heel wat affiniteit met techniek.

Je volgde een technische opleiding en deed eventueel al enige ervaring op.

Reliability Engineer

Onderhoudstechnicus (elektriciteit en instrumentatie)

Je geeft het preventief onderhoudsbeleid van de verwerkingsinstallaties in Antwerpen vorm en implementeert het in de onderhoudsroutine. Bovendien analyseer je storingen en stel je verbeteringspunten voor. En je ontwikkelt en monitort dashboards en KPI’s.

Je houdt of brengt de productie-installaties in goede staat, spoort defecten op, analyseert de oorzaken ervan en voert herstellingen uit. Bovendien zorg je voor het preventieve onderhoud van de machines en stel je verbeteringspunten voor.

Je bent master in ingenieurswetenschappen met een specialisatie in elektromechanica.

Je volgde een technische opleiding elektriciteit en hebt bij voorkeur ervaring in meet- en regeltechniek.

Ons aanbod

Zin in een toonaangevende missie?

Een veelzijdige job in een boeiend en hoogtechnologisch bedrijf met respect voor mensen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een mooi pakket bovenwettelijke voordelen en voor sommige functies een bedrijfswagen. Jouw ontwikkeling bepaalt mee de toekomst van Indaver. Daar zorgen we voor.

Dankzij de continue groei van Indaver zijn er regelmatig vacatures voor Procesoperators, Onderhoudstechnici, Laboranten, Ingenieurs en nog veel andere profielen. Wil je je talenten in the picture plaatsen en een toonaangevende rol spelen in onze missie? Op onze website www.indaver.be/jobs lees je alle details die je over je job wilt weten.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Indaver, An Sels, Molenweg, Haven 1940, 9130 Doel (Beveren) Tel.: + 32 3 570 72 47 - hr@indaver.be

Toonaangevend in duurzaam afvalbeheer

EEN GOEDE JOB

=

EEN NIEUWE JOB

+

IK HAD DIT AL VEEL EERDER MOETEN DOEN

Een goed leven is ook een goede job.

Jobat begr ijpt dat als geen ander.

Daarom maken we je bewust van je rechten en plichten op de arbeidsmar kt en stimuleren we je per soonlijke ontwikkeling. Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Think Media

index

36

53

Van De Velde

55

56

Diensthoofd Zorg

17

48

15

Acerta

31

48

Varia-Pack

35

21

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

15

53

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

15

39

Gemeente Holsbeek

32

19

21

34

Office Manager

Meer info in deze jobat of op www.recticelinsulation.com

Media Adviseur Corelio

zoekt een (m/v)

Production Supervisor

C O M M U N I C AT I E

Demaco via Orbid

Liberale Mutualiteit Van Brabant

Acerta

Rittal via Orpsy

35

Groep Idewe

18

Project Engineer 36

Packo

Taminco

18

Ablynx

25

Wij gaan staalhard voor

Belgoprocess

INGENIEURS met talent

Projectingenieur Elektriciteit

WWW.PACKO.COM

AZ Sint-Lucas Gent

48

Anoniem

Sodeva Consulting via Sodeva Consulting

25

Baert via Pass Selectieburo

45

Packo

Directeur

Quality Supervisor

SBB Accountants & Adviseurs via Kern Selection31

Conway via Derveaux Select

Directeur Woonzorgcentrum

Reliability Engineer

Ocmw Oostkamp

17

Productmanager Marketing

Indaver

18

48

Stad Mechelen via Jobpunt Vlaanderen

Sales Engineer

Klantenadviseur

Taminco 45

22

22

27

19

Warehouse Manager Anoniem

19

MARKETING

Verpleegkundigen 48

HR

Branch Manager

Agoria

Securex

Derveaux Select

Securex

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 17 41

Colofon 21

36

21

Application Engineer 14

ICT Beheerder Zorgcentrum Maria ter Engelen via Kern Selection 31

Groep Idewe

Acerta

Van De Velde

IT Project Manager

35

Brand Manager

53

31

IT Manager Retail 15

21

Transportmanager Anoniem

ICT’ers 49

37

Logistiek Bediende

ICT Manager 40

32

Intern Inkoper

Securex

Psychiaters

Corelio 47

Ruimtelijk Planner

Operationeel Directeur Pinguin Lutosa

33

Quality Manager

Contractuele Ontvanger Ocmw Ronse

Furnibo

Projectmanager

Consultant Management

53

39

Coördinator Takelbedrijven

Floreac

ICT

Projectleider 19

16

Payroll Consultant 22

21

Aankoper

Vab

HR Assistant

Projectleider VMA

Securex

Stora Enso via Hudson 31

Consultant Recruitment 16

41

LOGISTIEK 48

Adviseurs Sociale Zaken

Projectingenieur

Business Manager

39

Rittal via Orpsy 27

Project Manager

Business Development Manager

49

Legal Advisors

GEZONDHEID

AZ Sint-Lucas Gent

Think Media

Agoria

Medewerker Debiteurenbeheer

Cgg

Project Engineer Packo

Brand Manager

Indaver

De Bemiddelingsdienst Banken-krediet-beleggingen 15

Beheer

Cgg

DIRECTIE

49

16

Kinderpsychiaters Productmanager

23

Indaver

JURIDISCH

FINANCIEEL

Aveve via VMC Select

34

Modeliste

22

53

Dierenarts

C R E AT I E F

Terre Bleue

Belgoprocess

Belgoprocess

Production Supervisor

14

37

Manager Contractueel & Financieel

Production Manager

Recticel Universal Communication

VMA

Systeembeheerder Automatisatie

Dossierbeheerders

Production Manager

Engels via Sodeva Consulting

Gemeentesecretaris

35

Boekhouder

Productiemanager

Anoniem

Faculteitssecretaris

47

Specialist SAP FI/CO

Bediende Boekhouding

Preventieadviseur Veiligheid

Demaco via Orbid

Assistent

Barry Callebaut

Juridish Adviseur

Operations Supervisor

Groep Idewe

Assistant Sales Manager

37

Verantwoordelijke Zorgsysteem

Securex

Administratieve Medewerkers

Groep Idewe

55

Juridisch Medewerker

Interne Auditor AZ Sint-Lucas Gent

Administratief Bediende

Floreac

Van De Velde

Softwareprogrammeur

Veiligheidscoördinator

AZ Sint-Lucas Gent

CCV Belgium via Verdonck

18

Teeltmanager Engineer

Bekaert

Adjunct Manager

Rittal via Orpsy

25

SAP Consultants

Technical Support Engineer 27

Design Engineers

Freshtom

Packo

Floreac

Analisten

A D M I N I S T R AT I E

33

Technical Sales Engineer

ENGINEERING

Taminco

Personeelsmanagement

Structo

Ablynx

IT Project Manager

Technical Engineer

Retail Merchandiser

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

18

Stabiliteitsingenieur

Regionaal Administratief Directeur Groep Idewe

Packo

55

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter , Anouk Bedetti Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.

Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Referentie in preventie

De Groep IDEWE verleent een breed gamma aan diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer dan 630 medewerkers zijn wij actief in de industriele wereld, de privé- en de openbare dienstverlening. Zowel grote internationale organisaties als nationale bedrijven maar ook plaatselijke KMO’s doen beroep op onze deskundigheid.

Momenteel zijn we voor onze hoofdzetel in Leuven (researchpark Haasrode) op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

ICT-infrastructure & services manager De afdeling ICT infrastructure & services verzorgt de dienstverlening naar onze interne (en externe) gebruikers. Als manager denkt u mee met onze business en bepaalt u mee het beleid van onze informatie- en communicatietechnologie. U ziet en adviseert opportuniteiten voor ICT en u ontwikkelt van daaruit mee het strategisch plan van ICT. U bent technisch goed op de hoogte van wat er bestaat en wat in ontwikkeling is in het ICT domein. U koppelt strategisch inzicht aan daadkracht om projecten en plannen samen met uw 5 medewerkers uit te voeren.

Verantwoordelijke marketing U ondersteunt mee de realisatie van 2 van de opties van ons strategisch plan: ‘dé referentie in preventie zijn’ en ‘onderbouwde klantgedreven dienstverlening leveren’. U staat in voor het maken van de juiste product-markt-combinaties en voor de selectie van de juiste communicatiekanalen. U ondersteunt het ganse proces van service- en productdesign tot en met de externe communicatie en de promotie.

Onderzoekscoördinator U coördineert en superviseert praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek m.b.t. aspecten van preventie (psychosociaal, ergonomisch, medisch). Ontwikkelen van vragenlijsten, kwaliteitsbewaking van dataverzameling en dataverwerking, assistentie bij lopende onderzoeken én het zelf uitvoeren van analyses op onze data zijn de kernactiviteiten. U rapporteert onderzoeksresultaten op congressen en verspreidt hierover informatie voor de wetenschappelijke, vak- en populaire pers via artikels en interviews. U hebt bij voorkeur een doctoraat. Een degelijke onderzoekservaring is noodzakelijk.

Medewerker debiteurenbeheer U staat in voor de voorbereiding en afwerking van onze rappelprocedure, het opvolgen van openstaande facturen en het telefonisch en schriftelijk aanmanen van de klanten. Indien nodig maakt u het dossier over aan de gerechtsdeurwaarder / advocaat. U staat in voor de volledige opvolging van de dossiers, met inbegrip van alle bijhorende administratieve taken.

U behaalde een diploma in een boekhoudkundige richting en heeft ervaring in een gelijkaardige functie.

Verder bieden we in verschillende regio’s ook carrière-mogelijkheden aan voor (m/v):

Regionaal administratief directeur regio Mechelen Samen met 3 collega’s van het regionaal managementteam stuurt u de dienstverlening en een 50-tal medewerkers in de regio aan. Uw focus ligt op de efficiënte werkorganisatie en de correcte administratieve en financiële afhandeling van de dienstverlening. Daarnaast bent u commercieel actief zowel in de opvolging van bestaande klantenrelaties als in het detecteren van nieuwe opportuniteiten. U coacht een team van administratieve medewerkers die u hierin ondersteunen.

Preventieadviseur veiligheid regio Antwerpen U adviseert bedrijven en instellingen in hun preventie- en veiligheidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses opstellen, ongevallenonderzoeken uitvoeren en de technische veiligheid helpen bewaken. U bent (industrieel) ingenieur, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I / niveau II. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Veiligheidscoördinator regio Antwerpen U volgt projecten op vanaf de studie en het ontwerp over de uitvoering van de werf tot bij de overdracht van het dossier.

Daarnaast wordt u ook ingezet in bouwprojecten voor specifiek advies naar bouwveiligheid. U bent (industrieel) ingenieur bouwkunde, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I of niveau II. Daarnaast beschikt u over het certificaat van veiligheidscoördinator en / of beschikt u over ervaring in de bouwsector.

Preventieadviseurs arbeidsgeneesheren (in opleiding, deeltijds - voltijds) voor diverse regio’s Als preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verzorgt u bij de toegewezen werkgevers het medisch toezicht en heeft u een beleidsadviserende en -ondersteunende rol inzake veiligheid, gezondheid en welzijn. U werkt mee aan een multidisciplinaire aanpak van dienstverlening in preventie.

Interesse in één van deze carrièremogelijkheden binnen onze organisatie?

Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daar kan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een volledige functiebeschrijving voor deze functies en de contactgegevens om uw kandidatuur in te sturen.

Doe het vandaag nog!

IDEWE HRM – Sandra Cordemans Interleuvenlaan 58 - 3001 Leuven sandra.cordemans@idewe.be

www.idewe.be

Marketing Medewerker Rittal via Orpsy

Operator Afvalbeheer

R&D 35

Indaver

Laborant R&D

Trade Marketeer Krefel

24

53

Groep Idewe

27

Bekaert

Coรถrdinator Studiebegeleiding Vub

43

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

15

15

25

15

Brico

Decomo

43

VMA

37

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

15

Furnibo

33

Gemeente Herne

Jeugdconsulent

Designers

Gemeente Wortegem-Petegem via A&S Solutions 45

Bekaert

Maatschappelijk Assistent Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

Pastoraal Verantwoordelijke

VMA

Mecanicien

Toezichtsambtenaar

Freshtom

Gemeente Wortegem-Petegem via A&S Solutions 45

56

27

Technisch Administratief Medewerker 24

Tekenaar-Ontwerper

Vindevogel NV

22

24

Werfleiders 33

23

VMA

22

VERKOOP

Nog meer jobs?

Account Executive 56

Triumph International

39

Op jobat.be

37

vind je

Account Manager 38

DM&S

Account Manager 22

Floreac

37

Account Manager 15

Onderhoudstechnicus Indaver

33

22

Elektriciens

Zorgcentrum Maria ter Engelen via Kern Selection 31

49

Werfleider

Electromecanicien Corelio

15

53

Teamleider Productie

VMA

Coรถrdinator Grondgebiedzaken

OVERHEID

Structo

Vindevogel NV

Calculator

Stafmedewerker

Indaver

Taminco

Calculator 15

Groep Idewe

Bekaert

Bouwkundig Tekenaar 15

33

R&D Project Technicians

Afdelingsverantwoordelijken

Projectcoรถrdinator Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

Boerenbond

Structo

Projecttekenaar

Adviseur Akkerbouw

Praktijkassistenten Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

56

TECHNIEK

Junior Statistical Consultant Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

Ablynx

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 17

Process Operator

15

Doctor-Navorser Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

56

R&D Talent

Doctor-Assistenten Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

Bekaert

41

Preventieadviseurs

R&D Project Managers

Doctoraatsbursalen

Vandenbosch via Orbid

Preventie-Adviseur 53

R&D Lab Technicians

ONDERWIJS

49

Preventie-Adviseur

Onderzoekscoรถrdinator

Verantwoordelijke Marketing Groep Idewe

Taminco

Commercieel Bediende

Corelio

7.327

40

Accountmanager 49

Rittal via Orpsy

35

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

jobs.

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda.

Wij realiseren wereldwijd een omzet van 140 mio € (2009), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk.

Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle, ons distributiecentrum ligt in Wichelen (beiden omgeving Wetteren).

Voor onze IT-afdeling zoeken wij een (m/v)

IT PROJECT MANAGER Je helpt de business bij de analyse, de implementatie, de ontwikkeling en continue verbetering van de bedrijfsprocessen binnen onze organisatie.

Vertrekkende vanuit de visie van het bedrijf zoek je naar de meest adequate systemen om onze bedrijfsprocessen te ondersteunen, hierbij heb je nauwe contacten met leveranciers.

• Je hebt een Master diploma met een 10-tal jaren ervaring in projectmanagement.

• Je hebt voldoende technische kennis: – vertrouwd zijn met ERP is voordeel – kennis van Windows, Office , Lawson M3, SQL, SQL-server, Datawarehouse concepten, EDI, Kassasystemen kunnen een voordeel zijn.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels. Kennis van Frans en Duits zijn wenselijk.

Met de overnames in april 2010 van de Nederlandse winkelformule ‘LinCHérie’ en het verwerven van de meerderheid in de Amerikaanse lingerieketen Intimacy blijft Van de Velde sterk investeren in retail. Ook de uitbreiding van nieuwe multimerk Oreia Lingerie Styling shops in zowel Duitsland als Spanje toont aan dat Van de Velde blijft geloven in de speciaalzaak als kanaal.

Voor onze retailafdeling zoeken wij (m/v)

RETAIL BUYER / MERCHANDISER

SYSTEMS AND PROCESSES/ IT MANAGER RETAIL

Je bent verantwoordelijk voor de optimale samenstelling van het merkengamma en productmix, het stockmanagement en het visuele uitzicht van de Oreia shops met als doel de klant een perfecte service aan te bieden en de winstgevendheid van de verschillende verkooppunten te maximaliseren.

Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van de operationele retail business processen op zowel inhoudelijk als technisch vlak. Je streeft hierbij een continue verbetering van de systemen en bedrijfsprocessen na.

• Je hebt een Master diploma en hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in productmanagement in een internationale retailomgeving.

• Mode is je passie en je hebt oog voor de nieuwe trends.

• Je bent analytisch sterk en werkt vlot met MS Excel.

• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels; Duits is een belangrijk pluspunt.

• Je hebt een Bachelor of Master diploma en hebt minimaal 3 jaar ervaring in projectmatig werken.

• Je hebt voldoende technische kennis: – vertrouwd met ERP en/of retail systemen is voordeel – kennis van Windows, Office, Datawarehouse concepten, EDI en Kassasystemen.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels; Duits is een pluspunt.

UITGEBREIDE JOBBESCHRIJVINGEN VIND JE TERUG OP ONZE WEBSITE WWW.VANDEVELDE.EU/JOBS INTERESSE IN ÉÉN VAN DEZE VACATURES? STUUR JE SOLLICITATIE EN CURRICULUM VITAE NAAR: Van de Velde NV ter attentie van de personeelsdienst,

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: vacature@vandevelde.eu Of solliciteer online www.vandevelde.eu/jobs

Imagine what we can do together...

Bekaert is a global technological leader in its two core competences: advanced metal transformation and advanced materials and coatings, and a market leader in drawn wire products and applications.

Bekaert is a global company with headquarters in Belgium, employing 25000 people worldwide.Serving customers in 120 countries, Bekaert pursues all its activities and generates annual combined sales of € 3.3 billion.

Are you the one?

To strengthen our engineering and R&D department we are looking for:

Working at Bekaert means working in a unique environment where local and international talent truly work and win together. Where people are encouraged to share their experiences and take real responsibilities, where research and development are selfevident and embedded in the company’s culture. Bekaert is where you can leave your personal mark on every cuttingedge project, wherever your international career will bring you.

Of course, you will work under the best possible conditions. As a leading multinational, Bekaert will reward your performance.

If you have the drive, the talent and the individuality to advance ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come and do it.

Wherever you’re from, don’t you think we could be better together?

Design Engineers - Ingelmunster, Belgium You cooperate in R&D projects. You hold a Master’s degree in Engineering, preferably in Electromechanics. You have a good technical background in machine construction and 2D and 3D design. Knowledge of electrical actuators or automation is an asset.

Designers (Electrical/Mechanical/Automation) - Ingelmunster, Belgium You design and develop the electronic apparatus, components and circuitry of machines and equipment and provide technical assistance. You hold a Master’s or Bachelor’s degree in Electronics, Mechanics or Electricity/Automation and have excellent knowledge of drawing software.

R&D Project Managers - Deerlijk, Belgium You develop new products and processes and you coach your project team members.

You explore new opportunities in your technology domain by maintaining up-to-date expertise and by building effective relationships with partners inside and outside Bekaert.

You hold a Master’s or PhD in Sciences or Engineering.

R&D Lab Technicians - Deerlijk, Belgium You analyse the structure of materials and you develop new test methods. You are an Industrial Engineer or a Bachelor in Chemistry or Electromechanics.

R&D Project Technicians - Deerlijk, Belgium You participate in the development of new products and new processes. You constantly build up expertise within your area and provide technical support to internal and external customers.

You are an Industrial Engineer or a Bachelor in a technical domain.

For all positions, you have the opportunity to spend shorter periods abroad.

Do you want to turn your creativity into reality?

Apply on www.bekaert.jobs