Jobat 6 november

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 6 en zondag 7 november 2010

JONG EN VURIG Anke Gittenaer & Pieter Marechal blz. 4-5

SOCIALE ECONOMIE Een miljoen euro voor 200 jobs blz. 9

FREDERIK ANSEEL ‘Promoties maken niet gelukkig’ blz. 10

‘Mijn romans zijn een bijverdienste’ Herman Brusselmans + 7.513 jobs op jobat.be

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14

QUOTE

EDITO

‘Ervaring gaat op de schop: als je op YouTube een filmpje plaatst, vraagt niemand of je wel filmschool gevolgd hebt. Voor Generatie F is dat ook niet belangrijk, wel hoeveel mensen het filmpje goed vinden’

GELOOF Vaak komt een ontslag onverwacht. Niet zo dat van Jürgen Mettepenningen, vijf minuten na zijn stap terug al druk opgevoerd als de ‘gewezen’ woordvoerder van aar tsbisschop Léonard.

Technisch klopt dat, al gaf het ook de indruk dat er over iets werd gesproken dat zich jaren geleden had afgespeeld.

Wat niet zo was. Amper drie maanden heeft Mettepenningen het woord gevoerd voor de man die - enkel God weet waarom - door velen als de baas van de Belgische kerk wordt aanzien. Drie maanden! Voor een doorsnee werknemer is dat nog niet de helft van zijn inloopperiode, voor Mettepenningen leverde het voldoende stof op om al over memoires te durMettepenningens ven spreken.

Dat Mettepenningen lot en het zijn contract niet zou spreekverbod dat ‘uitdoen’, was voor de aandachtige luisteraar al hij Léonard een paar weken duidelijk. Zijn lot en dat van oplegde waren het spreekverbod dat hij één: geen van Léonard oplegde waren één: geen van beide zou beide zou Kerstmis halen.

Kerstmis halen Misschien heeft Mettepenningen zijn opdracht onderschat. Woordvoerder zijn, is een aanslag op het privéleven. Daar kloeg hij wel eens over.

Ook dat zal dus meegespeeld hebben, maar het is niet de hoofdreden.

Wat je als woordvoerder opgeeft, wordt immers - deels - gecompenseerd door het gevoel deel uit te maken van een groter geheel. De ‘kick’ zich middenin de actie te bevinden, geeft tijd en ruimte andere afmetingen.

De persoonlijke vragen volgen vaak later, als het vuur geluwd is. Of als je niet meer gelooft in hetgeen waarvoor je aan het vechten bent, wat Mettepenningen overkomen is. Niemand die de grens tussen zelfrespect en loyauteit dit najaar zo vaak heeft afgetast als hij.

Bij woordvoerders van multinationals denk je nog wel eens: kalkpapiertjes van de ceo die het doen voor het geld en snakken naar een dag vrijaf. Niet zo als er ideologie aan te pas komt.

Dan moet je op zijn minst iets geloven van wat je zegt. Dat geloof was Mettepenningen overduidelijk kwijt.

We wensen hem een fijn vrij weekend.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Peter Hinssen kondigt in ‘De CEO blogt’ op De Standaard-website de komst van Generatie F(acebook) aan op de werkvloer.

MIJN LOON

TINEKE VAN ENGELAND (34), BRUSSEL

Wat doe je voor job?

Ik coördineer het ‘Netwerk Bewust Verbruiken’, dat is een sociaal-culturele organisatie die Vlamingen wil stimuleren om mens- en milieuvriendelijk te consumeren. Ik sta in voor de aanwervingen, de coaching van de collega’s, de begroting, de subsidies en teken de beleidslijnen uit. Ik beheer ook de website. De anderen hebben daar geen tijd voor, en ik heb een zwak voor het internet.

Doe je je job graag?

Ja. Het is heel gevarieerd met een flinke dosis verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Het is ook fijn om te werken in een klein team en een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving.

Beroep: coördinator bij een vzw Privé: samenwonend, geen kinderen Brutoloon: 2.690 euro (80%) Nettoloon: 1.639 euro Extra’s: 13de maand, 2 extra vakantiedagen, terugbetaling woon-werkverkeer

Wat vind je van je inkomen?

Het is prima. In de sociaal-culturele sector ligt dat nooit erg hoog en ik werk nog eens vier vijfde. Maar mijn 10 jaar anciënniteit maakt wat goed. Waar kan je echt geen geld aan geven?

Zou je van werk veranderen Aan vliegtuigreizen, cosmeticaproducten en een eigen auto. We zijn lid voor een hoger loon?

Neen. Maar geen idee wat ik zou ant- van Cambio autodelen. woorden in een andere levensfase, als we bijvoorbeeld een lening moe- Waar geef je met plezier geld ten afbetalen en kosten hebben voor aan uit? kinderen. Misschien vind ik het dan te Aan tweedehands cd’s en dvd’s, duurzame producten, fotoapparaweinig. tuur en graphic novels, strips voor volwassenen.

Spaar je?

Ja, ik kan om de twee maanden toch zo’n 1.000 euro aan de kant zetten. Waar droom je van?

Een eigen huis met tuin, in een rustige omgeving en toch dicht bij mijn Wat is je grootste kost?

De huur en de kosten van ons appar- werk, de winkels, filmzalen en cultuurhuizen. Bestaat dat? (mr) tement.

02 03 ARBEIDSVRAAG

Ik ga toch niet aan de slag bij mijn nieuwe werkgever. Die dreigt nu de kosten die hij gemaakt heeft om me aan te werven op mij te verhalen. Kan dat?

D

e in het kader van een aanwervingsprocedure gemaakte kosten van examens en testen zijn principieel altijd voor rekening van de toekomstige werkgever die hier tenslotte opdracht toe gegeven heeft. De selectiekosten die door het niet opstarten van een kandidaat-werknemer of het vertrek van een werknemer nutteloos geworden zijn, kunnen in generlei mate verhaald worden op de werknemer. Rechtbanken die zich reeds hebben moeten uitspreken over deze problematiek, kennen dan ook nooit meer dan een symbolische euro schadevergoeding toe aan de werkgever die in de kou is blijven staan door het afhaken van een kandidaat.

Evenwel, als werknemer heeft u een arbeidsovereenkomst onder tekend die ook u bindt. Door niet op te dagen

op het werk en de ondertekende arbeidsovereenkomst niet na te leven verbreekt u eenzijdig de arbeidsovereenkomst voor enig begin van uitvoering. In dit geval zijn de gewone wettelijke bepalingen inzake het ontslagrecht onverkort van toepassing. Concreet houdt dit in dat u een verbrekingsvergoeding verschuldigd bent aan de werkgever waar u uiteindelijk niet in dienst bent getreden. De hoogte van deze vergoeding hangt af van verschillende elementen: uw statuut als werknemer (bent u arbeider of bediende?), de aard van de arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde duur?) en of er al dan niet een proefperiode in de arbeidsovereenkomst opgenomen werd.

Indien u zich in deze situatie bevindt, is het aangewezen om met de werkgever waar u uiteindelijk niet in dienst treedt

te gaan onderhandelen om de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord te IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL beëindigen. In dit geval bepalen werk- DEPARTEMENT, INFORMATION & nemer en werkgever zelf de voorwaar- KNOWHOW BIJ SECUREX den van beëindiging van de arbeids- JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN overeenkomst en de hoegrootheid van een eventuele vergoeding.

Tot slot, alhoewel de verbrekingsvergoeding geacht wordt de kosten van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te dekken, kan de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering van die Lees het antwoord op deze vragen: aard zijn dat één van de partijen toch onevenredig veel nadeel lijdt (werkge- ● In welke taal moet mijn contract opver of werknemer). Wanneer bijkogesteld zijn? mende en uitzonderlijke schade kan bewezen worden, zal in welbepaalde ● Hoeveel contracten van bepaalde gevallen de rechtbank ten exceptioneduur mag ik krijgen? le titel een schadevergoeding toekennen bovenop de verbrekingsvergoe- ● Iemand belooft me mondeling een ding. job. Is dat bindend?

BANDWERK

JONGEREN

‘Het engagement van jongeren wordt onderschat’ Zij is voorzitter van Animo, hij van Jong-CD&V. De ene voelt zich links met een hart, de andere weet het zo nog niet. En zo zijn er nog tegenstellingen te rapen tusen Anke Gittenaer en Pieter Marechal. Hebben ze dan niets gemeen? Toch wel: hun engagement. Dat bevat zowel echo’s van vroeger - ‘we moeten weer op tafel durven slaan’ - als bezorgdheid om wat komt - ‘onze toekomst staat op het spel’.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Bart Dewaele

E

en blamage voor de huidige lichting politici, vindt Anke het, dat het ver trouwen van jongeren in de politiek in vrije val is. “Politici zijn niet bezig met hoe ze de maatschapij kunnen helpen. De pensioenen, de klimaatopwarming ... Er gebeur t niets. En jongeren zien dat.”

Hoe komt het dan dat een par tij zoals de NV-A, die zich niet echt op die thema’s profileer t, momenteel met voorsprong de populairste is bij jongeren? Pieter : “Omdat zeker wie voor het eerst stemt, makkelijk meegaat met trends. De N-VA heeft op dit moment het aura van een par tij die voor ‘de oplossing’ zal zorgen.”

“De N-VA is er vrij gemakkelijk in geslaagd om een leugen te verkopen bij de bevolking”, meent Anke.

“Namelijk dat een staatshervorming alles zal oplossen. Socialisten zien een staatshervorming als een middel om de dingen efficiënter aan te pakken, niet als het finale einddoel, zoals de N-VA dat doet. Die partij wadelt naar een klif en zal dan de dieperik induiken.”

“Wacht maar tot de regeringsonderhandelingen weer over de essentie zullen gaan”, pikt Pieter in.

“Besparingen bijvoorbeeld. Als dat besproken wordt, zullen de verschillen tussen de par tijen snel opnieuw duidelijk zijn.”

Onlangs pleitte je in een opiniestuk voor besparingen en langer werken. Niet de hipste thema’s voor een jongerenvoorzitter.

Pieter: Dat is zo, maar we moeten de waarheid durven zeggen. Onze sociale welvaar tsstaat is een prachtige constructie. Zij die het moeilijk hebben, vallen door ons systeem niet volledig uit de boot.

Maar dat systeem staat onder druk. Wij moeten als jongeren eisen van de oudere generaties dat zij alles doen om dat systeem in stand te houden. De babyboomers zullen dus langer moeten werken. Maar we kunnen dat niet eisen zonder te beseffen dat ook wij

langer zullen moeten werken. Ik merk dat er jongeren zijn die denken dat noch de oudere noch de jongere generatie offers zal moeten brengen. Dat stelt ons teleur, want als we de waarheid niet onder ogen durven zien, zal er voor ons geen pensioen meer zijn.

Onze toekomst staat op het spel. We moeten op tafel durven slaan. Desnoods moet de jonge generatie daarvoor op straat komen.

‘Ik vind het heel vreemd dat Franse jongeren op straat komen tegen hervormingen die moeten zorgen dat het systeem voor hen in stand gehouden wordt’ Pieter Marechal, Jong-CD&V In Frankrijk komen jongeren voor het tegenovergestelde op straat.

Pieter: Ik vind het heel vreemd dat jongeren op straat komen tegen de hervormingen van Sarkozy, want die moeten er net voor zorgen dat het systeem voor hén in stand gehouden kan worden. De jonge generatie zou moeten betogen tégen die betoging.

Anke: Je gaat toch niet betogen omdat je wil dat iedereen langer gaat werken? Dat is een perverse redenering. Wij strijden voor meer arbeidsplaatsen en meer werk, want meer jobs betekent meer middelen. Als je weet dat meer dan honderdduizend jongeren werkloos zijn, dan kan je je toch afvragen of er enkel langer gewerkt en bespaard moet worden. Ik ga niet pleiten voor een verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd.

Pieter: Natuurlijk moeten er voldoende arbeids-

Pieter Marechal ● ● ● ● ●

●

Geboren in Brugge op 23 augustus 1982 Woont in Brugge Werkt als voorzitter van Jong-CD&V Houdt van lezen en lopen Werd verkozen in februari 2009 voor een termijn van 2 jaar. Kan in februari 2011 herverkozen worden voor een laatste termijn van 2 jaar.

Koos voor Jong CD&V omdat ‘de Christendemocratie de enige ideologie is die vertrekt vanuit de kracht van mensen en de samenleving’

04 05

plaatsen zijn, maar je kan het licht van de zon niet ontkennen. We zullen langer moeten werken, zodat we langer kunnen bijdragen en minder lang van een pensioen moeten leven. Het is trouwens net tussen je vijftigste en je zestigste dat je veel kan sparen. Het huis is afbetaald, de kinderen zijn het huis uit … Het is dus in je eigen voordeel dat je langer werkt. We pleiten ervoor dat mensen bijvoorbeeld een loopbaan van 43 jaar doorlopen. Je werkt dan niet tot een bepaalde leeftijd, maar wel een bepaald aantal jaren. Ik zie er geen graten in om mensen een aantal jaren langer te laten werken. Historisch gezien leiden we hier een luxeleven, we draaien veel minder uren dan vroeger.

Anke: Uiteraard, dat heet vooruitgang. We moeten nu toch niet achteruitgaan in plaats van vooruit? Je ziet inderdaad dat een heel grote groep mensen bijna tien jaar voor de wettelijke pensioenleeftijd stopt met werken en met brugpensioen gaat. Het brugpensioen zou moeten opgevat worden als een werkloosheidsuitkering, een tijdelijk vangnet voor wie het echt nodig heeft. Maar dat wil niet zeggen dat plots iedereen tot zijn 65 jaar moet blijven werken.

‘Je gaat toch niet betogen omdat je wil dat iedereen langer gaat werken? Dat is een perverse redenering’ Anke Gittenaer, Animo

Anke Gittenaer ● ● ● ● ● ●

Geboren in Antwerpen op 24 januari 1983 Woont in Brussel Werkt als beleidsmedewerker bij de Vlaamse Overheid Houdt van vrienden, piano en thee Werd verkozen in september 2009 voor een termijn van 2 jaar Koos voor Animo omdat ‘Animo jong, links en relevant is. We versterken wat rechtvaardig en sociaal is en veranderen wat onrechtvaardig en asociaal is, dát is socialisme’

Het gezegde luidt: ‘Wie niet links is op zijn twintigste, heeft geen hart. Wie niet rechts is op zijn veertigste, heeft geen verstand.’

Vroeger was het bijna vanzelfsprekend dat de jeugd linkser was dan de oudere generaties.

Anke: Ik zit al goed, hé. Ik ben links en ik heb een har t (lacht). Jongeren hebben best wel linkse ideeën wanneer het bijvoorbeeld gaat over armoedebestrijding of het klimaatvraagstuk. Dat zijn linkse thema’s, maar vaak benoemen jongeren die zo niet. Uit enquêtes blijkt dat jongeren op het vlak van justitie een repressiever beleid voorstaan. Dat is misschien niet zo vreemd als je naar het huidige beleid kijkt. Justitie draait niet goed, de pakkans voor criminaliteit is te klein. Jongeren willen vaak snelle oplossingen, en repressie is een snel antwoord, maar het is zeker niet het meest efficiënte antwoord. Hun vraag om een repressiever beleid kan je ook zien als een signaal dat het huidige beleid tekor tschiet en dat er iets moet veranderen.

Pieter: Wat betekent dat eigenlijk nog, links of rechts? Ik voel me geen van beiden. Zijn jongeren daar nog mee bezig? Jongeren zien problemen en uitdagingen en zoeken naar oplossingen. Wij vinden bijvoorbeeld dat besparingen nodig zijn, dat er keuzes gemaakt moeten worden die door sommigen misschien als rechts worden gezien. Maar wij voelen dat zo niet aan. We vinden het zelfs ‘links’ om te pleiten voor besparingen en langer werken, want daardoor houden we ons systeem – de sociale welvaar tsstaat – in stand. Voor sommigen is dat misschien een links begrip, maar solidariteit is ook voor christendemo-

craten enorm belangrijk. Het traditionele onderscheid tussen links en rechts is aan het verdwijnen.

Door problemen als de vergrijzing en de opwarming van ons klimaat, denken jongeren veel meer op middellange termijn, waardoor het onderscheid tussen links en rechts vervaagt.

Je kan ook op een andere manier naar dat gezegde kijken: op twintig jaar ben je nog idealistisch, op veertig jaar ben je misschien meer realistisch. Jongeren zijn volgens mij realistischer geworden. Ze bekijken de problemen zoals ze zijn. Daarbij kiezen ze soms voor oplossingen die als rechts worden beschouwd, al zien ze dat zelf niet zo. Jongeren maken zich zorgen, en ze willen zelf op zoek gaan naar oplossingen en helpen die te realiseren. Kijk naar de kernenergie: Jong CD&V is er voorstander van om die voorlopig te behouden. Je zit altijd met een hoeveelheid restafval, dus deze oplossing is niet ideaal. Maar op deze manier kan je wel voorkomen dat we nu – bij gebrek aan voldoende groene energie – terug moeten vallen op andere energiebronnen die de CO2-uitstoot weer zullen verhogen.

Anke: Ik stap absoluut niet mee in die mythe van de bevoorradingszekerheid. Het energieverbruik moet drastisch naar omlaag en men moet gedurfde keuzes maken wil men het systeem ten gronde veranderen.

Het heeft geen zin om er nog twintig jaar kernenergie bij te gooien. Waarom moeten we altijd teruggrijpen naar dezelfde achterhaalde oplossingen? Dat is zo conservatief. Laat ons pleiten voor een behoud van verworven rechten en voor vooruitgang. We moeten creatiever durven zijn. We mogen ons als jongeren niet te veel schrik laten aanjagen: het is crisis, er is geen werk, we gaan de pensioenen niet meer kunnen betalen, er is te weinig energie voorradig … Angst is nooit een goede raadgever.

Jullie zijn alletwee sterk geëngageerd. Begrijpen jullie dat politiek zowat de helft van de jongeren volkomen koud laat?

Pieter: Ik merk dat vrijwel iedereen openstaat voor een gesprek over politiek, ook zij die zogezegd niet geïnteresseerd zijn. De bezorgdheden die bij hen leven, zijn dezelfde als die bij anderen. Alleen hebben zij het gevoel dat politiek daar niets aan kan veranderen. We uiten ons engagement ook op andere manieren dan de vorige generatie. Vroeger bleef je twintig jaar in dezelfde vereniging zitten, nu zit daar veel meer variatie in.

Anke: De jongeren die niet onverschillig staan tegenover politiek, lijken trouwens dubbel gemotiveerd om zich in te zetten. Jongeren voelen zich steeds meer geroepen om zich in te zetten zonder dat ze dat per se partijpolitiek willen invullen. Het engagement van jongeren wordt vandaag echt onderschat. Ze willen iets veranderen.

Pieter: Het blijft de verantwoordelijkheid van de politiek om te tonen dat iedereen welkom is. Het beeld dat de huidige generatie heeft van politiek, is gevormd door wat de vorige generatie politici doet en heeft gedaan. Zij leven in een afgesloten politiek wereldje waarbij het niet zo evident is om toe te treden of om je stem te laten gelden. Onze generatie staat daar heel anders tegenover. Of je nu lid bent of niet, iedereen is welkom om zijn mening te zeggen, iedereen kan mee in debat gaan. Die cultuur is er bij onze generatie, en die was er vroeger niet.

De opendebatcultuur?

Pieter: Zo moet je dat niet noemen (lachje).

INTERVIEW

‘Weinig schrijvers zouden mijn tempo kunnen volhouden’ Terwijl BV’s als Piet Huysentruyt op de Boekenbeurs boeken als zoete broodjes verkopen, breekt Herman Brusselmans een lans voor het échte schrijversvak. “Het uithoudingsvermogen wordt wat minder met het ouder worden, maar de goesting om aan een roman te beginnen, is nog altijd even groot.”

Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters / Coverfoto: Ivan Put

V

ben. Daar kijk ik altijd weer naar uit. Maar inderdaad, je moet wel tegen de eenzaamheid kunnen. Je moet ook voor een tegengewicht zorgen. Dat kan bijvoorbeeld de dagelijkse wandeling met mijn hond zijn. Of een ritje met de motor.

Hoe kwam het dat je er zo snel en fel door gebeten was?

Omdat ik het zo graag deed. Iets uit niets creëren, lag me duidelijk wel. En ja, ik vermaak mij nog altijd met het schrijven.

Dat lijkt me wel een contradictie: auteur is dan wel een eenzaam beroep, maar je kan moeilijk boeken schrijven als je niet buiten komt en vol in het leven staat.

Dat verwijt krijg ik wel eens: dat mijn leven gelimiteerd is en dat mijn romans daardoor erg op elkaar gelijken. Daar ben ik het niet mee eens. Ooit verzon ik de stelling: als je één keer seks hebt gehad, moet je 50 goeie pornoromans kunnen schrijven. Ik schrijf over wat in mijn hoofd zit, en geloof me, daar zit ongelooflijk veel in. Niet omdat ik veel reis en meemaak, maar omdat ik een hoop bij elkaar kan fantaseren. Uiteraard moet je wél met je voeten in de wereld blijven staan. Ik informeer mij op verschillende manieren: via kranten, tijdschriften, radio, tv en internet. Ik wil zoveel mogelijk kennis vergaren.

oetballer wou Herman Brusselmans worden. En dat combineren met studeren, maar dat mocht niet van zijn toenmalige club Lokeren. Echt erg vond hij dat niet. Het voetbalmilieu, waar enkel het balletje telt, leek hem sowieso iets te beperkt. Dan zou hij maar drummer zijn, ook al had hij daarvoor eigenlijk te weinig talent. Gelukkig was hij intussen als een gek beginnen lezen.

“Toen ik Germaanse filologie studeerde, plunderde ik zowat de bibliotheek van de unief. Het leek me geweldig fijn een boek te kunnen schrijven zoals De Avonden van Gerard Reve of The Catcher In The Rye van J.D. Salinger. Mijn eerste poging Het Zinneloze Zeilen werd al direct opgepikt door een Nederlandse uitgeverij. Ik was vertrokken en vijf jaar later werd ik fulltime schrijver.”

In even hoge mate?

Je uithoudingsvermogen wordt wel wat minder met het ouder worden. Als ik nu twee à drie uur aan een stuk schrijf, moet ik daarna een pauze inlassen.

Vroeger kon ik makkelijk zes uur lang doorgaan.

Maar de drive en de goesting om aan een roman of een column te beginnen, zijn nog altijd even groot.

Het is een eenzaam beroep. Stoort je dat soms?

Ja. De uren dat je aan je schrijftafel zit, ben je alleen.

Al staat mijn bureau in de leefkamer van mijn loft.

Mijn vrouw mag gerust tegelijkertijd zitten tv kijken of bellen; dat stoort me niet. Soms heb ik toch wel de behoefte aan een goed gesprek over literatuur.

Met mijn vrouw kan ik daar over doorbomen, maar voor de rest ontmoet ik weinig mensen met wie dat kan. Gelukkig kan ik in Gent al eens afspreken met mijn collega Christophe Vekeman om drie à vier uur over literatuur bij te praten: enerzijds om roddels over het wereldje uit te wisselen, anderzijds om te leuteren over boeken die we gelezen heb-

‘Beweer nu niet dat het momenteel goed gaat met het boek in Vlaanderen’, zei je in een interview naar aanleiding van de Boekenbeurs. Wat is het probleem dan?

Een tijdje terug las ik dat de boekenverkoop met 4 procent zou zijn gestegen. Het probleem is dat de bestsellercultuur de norm is geworden. Piet Huysentruyt zorgt in zijn dooie eentje al voor de helft van de omzet. Elk jaar is er wel een hype à la Stieg Larsson die de stabiliteit van de verkoop verzekert, maar de doorsnee Vlaming kent geen enkel boek dat niet in de Top 10 staat. Gisteren werd in Blokken de vraag gesteld: “Noem een Nederlandse uitgeverij met het woord bij erin”. Geen van de twee kandidaten had al ooit van De Bezige Bij gehoord.

Dat zegt veel. Ik vrees dat het literaire leven in Vlaanderen op een laag pitje staat.

Bijna iedere BV voelt zich geroepen om een boek te schrijven. Leidt dit tot een devaluatie van het vak?

Absoluut. Ik merk heel goed dat vooral jonge men-

sen met een bepaald budget naar de Boekenbeurs komen. We doen een miljoen euro op aan computerspelletjes, restaurantbezoeken en kleren, en met de honderd euro die oververblijft, kopen we gauw wat boeken. Ik overdrijf het misschien wat, maar toch: dat is de mentaliteit. Ook al komt iemand naar de Boekenbeurs met de intentie om het nieuwste boek van Walter van den Broeck te kopen, onderweg botst hij op de biografie van Natalia en gaan hij toch daarmee naar huis. Ik sta ervan versteld hoeveel aandacht een tenenkrullend boek als Gedichten Voor Moeders van de acteur Steph Goossens krijgt. Ik begrijp dat het literaire boek maar een klein segment is van de markt, maar ik blijf er toch voor ijveren om mensen die een kookboek van Piet Huysentruyt kopen géén boekenfreak te noemen.

Ik neem aan dat een succesvol schrijver zoals jezelf toch wel makkelijk kan overleven?

Ja, ik kan er goed van leven. Maar we leven in het land der blinden. Wie er een klein beetje bovenuit steekt, is al meteen koning Eenoog. Tom Lanoye verkoopt van Sprakeloos 75.000 exemplaren en ook Dimitri Verhulst slaagt er sinds De Helaasheid Der Dingen in een groot publiek te vinden, maar dat zijn uitzonderingen. Ik zit in de middenmoot, die ook niet echt dichtbevolkt is. Schrijvers zoals ik verkopen een dikke 20.000 stuks van elke roman. Dat is niet slecht, maar eigenlijk beschouw ik dat als een bijverdienste. Mijn hoofdinkomen haal ik mijn columns en literaire optredens. Ik verdien goed, maar werk ook hard. Ik denk dat weinig schrijvers mijn tempo zouden kunnen volhouden. Omdat ik veel spaar en weinig uitgeef, heb ik op dertig jaar tijd een klein fortuintje kunnen opbouwen. Op mijn 53ste zit ik daarom redelijk safe.

06 07

‘Als je één keer seks hebt gehad, moet je 50 goeie pornoromans kunnen schrijven’ Herman Brusselmans

In de jaren 80 heb je samen met Tom Lanoye voor een zekere trendbreuk gezorgd.

Voordien waren Vlaamse schrijvers bescheiden en ernstig, terwijl jullie heel duidelijk jezelf gingen verkopen.

Eigenlijk is het vooral Tom die dat opengebroken heeft. In het begin van de jaren 80 was hij al een vedette in het universitaire circuit. Toen ik hem in een auditorium voor vierhonderd man zag optreden, vond ik dat heel opwindend. Dat was cabaret, stand-upcomedy avant-la-lettre. Nadien leerde ik Tom kennen; we zaten toen bij dezelfde uitgever, Bert Bakker. “Jij gaat als mijn voorprogramma mee de straat op”, zei hij tegen mij.

Ik deed het in mijn broek, maar liet me toch overtuigen om samen met hem in punkcafés op te treden. We kwamen op tv omdat we branie hadden: een branie die bij Tom naturel was en bij mij gespeeld. Wij hebben de rock-’n-roll in de literatuur nieuw leven ingeblazen. Nadien is Tom een andere weg ingeslagen, die van het politieke engagement, en dat leverde hem een zekere sérieux op, terwijl ik mijn eigen ding ben blijven doen. Omdat ik in voetbalprogramma’s opdook en al eens ‘beffen’ en ‘masturberen’ riep, ben ik nooit ernstig genomen.

Literaire prijzen zijn om die reden altijd aan mij voorbijgegaan. Met een sportcolumn in Het Laatste Nieuws en een stukje in Woef scoor je niet bij de mensen die uitmaken of je grote literatuur bent of niet. Ik vind dat niet erg.

Je kan genadeloos hard zijn voor anderen.

Betekent dit dat kritiek jou niet raakt?

Als je alle venijnige opmerkingen over mijn boeken, mijn pokdalige gezicht en mijn lange haar op elkaar zou stapelen, ze zouden mijn loft niet binnen kunnen. Ik heb daar enkel op gereageerd met de pen. Ik ben dol op literaire polemiek. Ik heb net een artikel over veertig jaar Vlaamse Letteren voor Humo geschreven, waarin ik de nieuwe generatie door het slijk haal. Het was mijn bedoeling om daarmee iets op gang te brengen. Helaas, het heeft geen enkel wederwoord losgemaakt.

Enkele dagen geleden zat enkele stoelen verder op de Boekenbeurs Yves Petry te signeren, over wie ik schreef dat hij eruitziet alsof hij al maanden zwaar geconstipeerd is. Het enige wat ik van die gast dan terugkrijg, is een blik die suggereert dat ik ter plaatse dood kan vallen. In recente interviews heb ik ook al enkele keren laten vallen dat Dimitri Verhulst niet kan schrijven. Uiteraard wil ik hem daarmee uit zijn kot lokken. Maar zelfs Dimitri Verhulst, toch een volkse jongen, weigert terug te slaan.

Je vindt de schrijvers van nu dus veel te braaf?

Ja. Polemiek is ook een vak. Je moet de bal én de man kunnen spelen. Ik ben daar in de jaren 80 al mee begonnen. Ik heb dat in de vingers. Ik zou het heel erg appreciëren als iemand mij de huid vol zou schelden. Dat zou mij de kans geven om zelf nog een versnelling hoger te schakelen.

Je hebt geregeld een sabbatjaar aangekondigd, maar blijkbaar is het toch niet zo eenvoudig om aan het schrijven te ontsnappen.

Het lukt niet, precies omdat ik het zo graag doe. In

maart verschijnt mijn volgende roman Van Drie Tot Zes, maar daarna zal het enkele jaren stil worden.

Omdat ik een heel dik boek ga schrijven. Het moet een doorgedreven bullshitboek worden, waarin ik allerlei genres parodieer. Het zal vol verwijzingen en woordspelingen zitten. Een turf vol onnozelheden zal uiteraard lezers afschrikken, maar ik amuseer mij daar enorm mee. Trouwens, ik kan geen roman schrijven die van het eerste tot het laatste woord serieus is.

Ik heb wat problemen gehad in mijn privéleven: Van Drie Tot Zes is daar de neerslag van; het is een boek dat bloed, zweet en tranen heeft gekost. Dat volgende, dikke boek moet ver van me afstaan. In die zin is het therapeutisch. Ik hunker al zo lang naar een sabbatjaar omdat ik de machine even wil stopzetten die gepaard gaat met het uitbrengen van een boek. Te gast zijn in De Laatste Show en De Wereld Draait Door, interviews op alle radiozenders en in alle bladen: die promotie neemt anderhalve maand in beslag en dat is in verhouding met het effect dat het heeft op de verkoop. Daarom wil ik nu zeker twee jaar ongestoord doorwerken aan dit boek.

Behoorlijk wat schrijvers zeggen dat ze tijdens het schrijven met veel twijfels kampen. Klopt mijn indruk dat dit niet meteen voor jou opgaat?

Er zijn dagen dat ik alles wat ik doe te slecht vind voor woorden, maar gelukkig is dat vrij uitzonderlijk. Nogmaals, ik schrijf graag. Het eeuwige geworstel met zinnen is mij vreemd. Mocht ik dat hebben, dan zou mijn productie ook niet zo groot zijn. Het moment dat ik tegen mijn zin aan mijn bureau ga zitten, kap ik ermee. Maar eerlijk, ik kan me moeilijk voorstellen dat dat moment snel zal komen.

WERKBEELD

Abbin Foto’s: Marco Mertens

‘Ambachtelijk Belgisch bedrijf in natuursteen’, daarvoor staat de afkorting Abbin. Het jonge natuursteenbedrijf in Essen heeft zich in de tien jaar van haar bestaan gespecialiseerd in de productie van kant-en-klaar maatwerk. Abbin biedt dus geen standaardformaten aan, maar levert alles op maat: massieve douchebakken, keukenbladen, wastafels, trappen, enzovoort. Omdat hij niet wil concurreren met zijn eigen klanten – onder andere vloerders en keukenplaatsers – heeft zaakvoerder Guido Peeters ervoor gekozen om zelf geen plaatsing of transport te verzorgen. De stock van Abbin bestaat voornamelijk uit blauwe steen uit Henegouwen en Spaanse, Italiaanse en Portugese marmer en graniet. Het bedrijf stelt tien arbeiders tewerk, van wie er twee gespecialiseerd zijn in het gedetailleerd uittekenen van 3D-ontwerpen. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ACTUA

‘Elke job is de moeite waard’

De provincie Antwerpen investeert de komende maanden één miljoen euro in de sociale economie, goed voor 200 extra jobs. VDAB-baas Fons Leroy vindt die investering verantwoord. “Zeker als er beter wordt toegezien op de uitstroom naar reguliere jobs.”

Tekst: Wim Verdoodt / Foto: Koen Bauters

Werknemers uit de sociale economie zouden in de toekomst via competentietests getest worden op hun inzetbaarheid in reguliere jobs.

D

e VDAB en de provincie Antwerpen gaan intensiever samenwerken om kansengroepen zoals oudere, allochtone, arbeidsgehandicapte en langdurig werklozen aan een job in de sociale economie te helpen. Die afspraak werd deze week plechtig onder tekend. Het gezamenlijke initiatief richt zich in de eerste plaats tot laaggeschoolde langdurig werklozen.

Want ook al daalt de Vlaamse werkloosheidsgraad licht, het aandeel langdurig werklozen blijft stijgen.

“De toename van het aantal langdurig werklozen is een rechtstreeks gevolg van de economische crisis”, aldus Leroy. “Bovendien blijft deze groep het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt.”

De VDAB telde in oktober 52.142 Vlamingen die al meer dan twee jaar werkloos zijn. Dat is 7,4 procent meer dan een jaar geleden. Het aantal Vlamingen dat al meer dan een jaar zonder job zit, steeg in diezelfde periode met 8,7 procent tot 37.047. Samen vertegenwoordigen ze bijna de helft van alle Vlaamse niet-werkende werkzoekenden.

Vaak gaat het om allochtonen, ouderen en arbeidsgehandicapten. Maar ook een deel van de generatie schoolverlaters die vorig jaar op de arbeidsmarkt kwam en maar moeizaam werk vindt, dreigt te verzeilen in langdurige werkloosheid.

“Heel wat langdurig werkzoekenden kampen met medische en sociaal-psychische

problemen of met diepe armoede. Voor hen is de sociale economie een goede plaats om hun competenties te ontwikkelen en te meten”, zegt Leroy.

De VDAB zorgt voor de toeleiding van de juiste mensen naar de sociale economie.

De provincie Antwerpen zorgt voor de financiële ondersteuning. Het gaat om een miljoen euro. Geld dat naar lokale besturen en initiatieven vloeit en dat in het voorjaar van 2011 moet zorgen voor tweehonderd extra arbeidsplaatsen.

Tegen armoede “Sommigen vinden dat druppels op een hete plaat, ik zie dat als een kans op aangepaste arbeid voor een moeilijke doelgroep. Bovendien zijn op die manier tweehonderd gezinnen beter gewapend tegen armoede. Elke job is de moeite waard, ook deze”, aldus Leroy.

Maar kan dat geld niet anders geïnvesteerd worden? In het wegwerken van de knelpuntberoepen bijvoorbeeld? “Uiteraard ligt onze focus ook daar. Maar je kan er niet naast kijken dat een deel van de werkzoekenden niet klaar is, of nooit klaar zal zijn, voor de reguliere economie. Die mensen een perspectief beiden, is een kwestie van sociale rechtvaardigheid. Ook zij moeten zich nuttig kunnen voelen”, meent Leroy.

Tegelijk vindt de VDAB-baas dat de focus meer op doorstroming moet liggen. “Wie

competenties ontwikkelt in de sociale economie en op een bepaald moment klaar is voor een reguliere job, moet die verantwoordelijkheid ook nemen. Het is de bedoeling dat wie in een sociale werkplaats werkt regelmatig getoetst wordt op inzetbaarheid in de reguliere economie.

Dat kan via competentietests.”

Die doelstelling staat op papier maar kan tot op vandaag niet hard gemaakt worden door een gebrek aan omkaderende maatregelen.

Daarnaast bestaat er een consensus binnen het beleidsdomein Werk en tussen de bevoegde ministers Muyters (Werk, red.) en Van den bossche (Sociale Economie, red.) om de doorstromingsobjectieven te verscherpen. In de praktijk zou dat kunnen betekenen dat er geen plaats meer is in de sociale economie voor wie geschikt geacht wordt voor een reguliere job.

Actuele cijfers over die doorstroom zijn er momenteel niet. “Het huidige beleid focust vooral op de sociale economie als opvangnet”, legt Leroy uit.

‘Binnen het beleidsdomein Werk bestaat er een consensus om de doorstromingsinitiatieven vanuit de sociale economie te verscherpen’ Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB jaarverschil

aandeel

114.366

-8,0%

56,2%

1 - 2 jaar

37.047

+8,7%

18,2%

+ 2 jaar

52.142

+7,4%

25,6%

Werkloosheidsduur - 1 jaar

oktober 2010

SCIENCE@WORK

UW VERDIENDE LOON Van bruto naar netto: wat ‘verlies’ je?

Hoe moet het nu verder?

K

regen we allemaal ons brutoloon netto op onze rekening gestor t, de tevredenheid over onze loonbrief zou er met rasse schreden op vooruitgaan. Maar helaas, tussen bruto en netto ‘verdwijnt’ er een pak geld. Dat als een ‘verlies’ beschouwen, is niet helemaal correct. Met die bijdrage wordt immers onder andere de sociale zekerheid gespijsd. Die zorgt ervoor dat de werkloosheidsuitkeringen, de ziektekosten en de pensioenen betaald worden. Nu toch nog.

Een ander deel van het brutoloon, de bedrijfsvoorheffing, vloeit rechtstreeks naar de fiscus. Zowel de bedrijfsvoorheffing als de bijdrage voor de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid, kor tweg RSZ, worden automatisch ingehouden op je loonbrief.

Voor bedienden bedraagt de RSZ-bijdrage 13,07 procent van het brutoloon. Voor arbeiders is dat iets meer.

Het is te zeggen: bij hen wordt die 13,07 procent berekend op 108 procent van hun brutoloon. Een bediende met een brutomaandloon van 2.500 euro betaalt 326,75 euro aan de RSZ, een arbeider 352,89 euro.

Wat er na inhouding van de RSZ-bijdrage overblijft, is het belastbare loon. Daarop wordt de bedrijfsvoorheffing, of inkomstenbelasting, berekend. Die belasting was een van de elementen die de voorbije weken op tafel lagen als de regeringsonderhandelaars spraken over de fiscale responsabilisering van de deelstaten. Deze week zeiden werkgevers te vrezen dat regionale inkomstenbelastingen zouden leiden tot onrust op de werkvloer. Afhankelijk van waar je woont, zou je netto immers meer of minder overhouden van brutoloon dan je collega. En dat voor hetzelfde werk.

Ruw berekend stroomt bij de meeste werknemers een derde tot soms meer dan de helft van het brutoloon naar de maatschappij

De hoogte van de bedrijfsvoorheffing is afhankelijk van de ‘schaal’ waarin het belastbaar loon zich situeer t. De hoogte van de voorheffing neemt trapsgewijze sprongen naarmate het loon stijgt. Ook de gezinssituatie, het aantal personen ten laste, of een gezin één of twee loontrekkers telt en nog enkele andere parameters beïnvloeden de hoogte van de bedrijfsvoorheffing.

Daarnaast kan het loon nog afgeroomd worden door bijdragen voor een aanvullend pensioen of door belastingen op voordelen in natura, zoals eens bedrijfswagen of een internetaansluiting. Bijkomende uitkeringen zijn bijvoorbeeld abonnementen voor het openbaar vervoer, kilometer- en anderen onkostenvergoedingen. Het uiteindelijke nettoloon is het bedrag dat je overhoudt nadat alle bijdragen, voordelen en belastingen zijn afgetrokken.

Ruw berekend stroomt bij de meeste werknemers zo een derde tot soms meer dan de helft van het brutoloon naar de maatschappij. (wv) Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witte en Brecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts, 19,95 euro, 240 pagina’s.

“T

oen ik in de Colruyt werkte, dacht ik altijd dat het leven als stand-upcomedian me gelukkig zou maken. Mensen denken dat ook: je bent bekend en moet geen rekken meer vullen, dus ben je ineens gelukkig. Niets van. Het leven is even klote als altijd.”

In een interview blikt Philippe Geubels vooruit op zijn nieuwe show Hoe moet het nu verder? De langverhoopte loopbaanswitch blijkt immers toch niet het verwachte geluk op te leveren. Een beetje deprimerend misschien, maar toch ook vooral vreselijk herkenbaar. We werken keihard om die éne promotie binnen te halen en we geloven dat alles dan beter wordt. Dan zullen we tijd maken voor vrienden, dan zullen we niet meer gestresseerd zijn, dan zullen we echt gelukkig zijn.

Niet dus. Eens de promotie binnen is, verander t er gewoon heel weinig. Erg ontgoochelend. Hebt u het ook wel eens? Dan is er niets verkeerd met u. Dan bent u gewoon mens.

Zoals we kunnen terugblikken op geluk en pijn in het verleden, heeft de mens als enige diersoor t de unieke eigenschap dat we ook de toekomst kunnen simuleren en vooruitblikken op mogelijk toekomstig geluk en pijn. Affective forecasting heet dat in wetenschappelijke termen. Goed voor ons!

Alleen blijkt uit alle onderzoek dat we er eigenlijk heel slecht in zijn. We overschatten voor tdurend hoe we ons in de toekomst zullen voelen bij belangrijke emotionele gebeur tenissen.

Niet zo gelukkig In een bekende studie testte Dan Gilber t, een briljant onderzoeker aan Harvard University, dit probleem uit bij collega-wetenschappers. Pas aangestelde onderzoekers gaan door een jarenlange, harde competitieve strijd vooraleer ze

‘We werken keihard om die éne promotie binnen te halen en we geloven dat alles dan beter wordt.

Niet dus’ Frederik Anseel vastbenoemd kunnen worden als professor. Voor alle onderzoekers is die tenure decision een cruciale, moeilijke stap in hun loopbaan.

Gilber t ondervroeg jonge, nog niet-benoemde onderzoekers over hoe gelukkig ze verwachtten te zijn indien ze benoemd zouden worden als prof en vergeleek dit met de geluksniveaus die men uiteindelijk rappor teer t bij vaste benoeming of afwijzing. Het resultaat bevestigde opnieuw onze fout in het maken van emotionele voorspellingen. De jonge onderzoekers dachten dat ze veel gelukkiger zouden zijn bij benoeming dan men in werkelijkheid is.

Interessant is dat de jonge onderzoekers ook de gevoelens die ze bij niet-benoeming zouden ervaren, overschatten. De emotionele pijn bij een afwijzing was veel minder erg dan ze voorzien hadden. Het blijkt allemaal wel mee te vallen.

Emotionele gebeur tenissen hebben dus meestal veel minder impact op ons gevoelsleven dan we oorspronkelijk verwachten.

Maar hoe moet het nu verder, met die ene promotie die toch niet zaligmakend bleek? Uit de ratrace stappen en emigreren naar Zuid-Frankrijk om er een bed-and-breakfast te beginnen? Neen, want we weten nu dat we ook daar het ultieme geluk niet zullen vinden. Dus gewoon, zoals altijd… Aan het werk!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

10 11 BEROEPSGEHEIM

Kobe Desramaults, chef-kok In De Wulf

“I

k probeer op een moderne, creatieve manier met lokale producten te werken. Dat betekent dat we boeren uit de streek motiveren om specifieke producten voor ons te kweken. Zo houdt onze buurman een hectare vrij, waar hij elke zomer exclusief voor ons bijvoorbeeld speciale soorten bonen of erwten teelt. Het is een intensieve zoektocht van vier jaar geweest om op het punt te komen waar we nu staan.

Vlaanderen heeft een landbouwcultuur die heel afhankelijk is van de industrie. Boeren krijgen bijna geen kans om voor een kleinere, gespecialiseerde productie te gaan. Er heerst hier ook minder openheid dan bijvoorbeeld in San Francisco, waar de bio-boeren hun eigen markt hebben. Gelukkig begint er toch stilaan iets te bewegen. Met Local Food Express ver-

‘Wij motiveren boeren uit de streek om specifieke producten voor ons te kweken’

LUNCHTIME

De betere bakker ***** Brussel, Koningsstraat. Wat er langs de voorkant uitziet als een kleine bakkerij, blijkt bij nader inzien een bijzonder langwerpige snackbar te zijn. Uitgebreide inspectie wijst uit dat je hier zelfs terechtkan voor de betere kleine keuken.

Le pain de l’abbaye. Zo heet deze ‘snack-resto’. Ik laat me verleiden door de aangename drukte binnen en zoek een plaatsje aan een van de vele houten tafeltjes op een iets hoger gelegen verdieping achterin. Die wordt afgescheiden van de rest van de zaak met een groene gietijzeren balustrade en hier en daar een decoratief bosje lange houten takken. Van hieruit heb ik een mooi uitzicht op de rest van de zaak en op de open inkijkkeuken middenin.

De radio speelt maar wordt overstemd door een gezellig geroezemoes. Enkele mensen hebben zich bij gebrek aan plaats gewoon aan de toog gezet. De muren van het etablissement hangen vol ingekaderde foto’s van stille-

ze hier voor 3,50 euro ook een dagsoep aan. Er zijn bovendien verschillende heerlijk ogende pastaschotels verkrijgbaar. Penne montagnarde en canneloni à la viande (12,50 euro) zijn maar enkele van de vele gerechten op de suggestiekaar t.

Ik bestel nog een koffie en geniet van de bittere smaak van de met een chocoladelaagje bedekte Harde korst koffieboon die ik erbij krijg. Een Een meisje brengt me de kaar t en lekkere lunch, goede koffie: zelfs ik kies een broodje brie (4 euro). deze druilerige dinsdagnamiddag Het brood blijkt – anders dan in klaar t er een beetje van op. (mo) de meeste andere broodjesbars – op een ar tisanale wijze te zijn gebakken. De smaak is voller en de textuur ruwer, maar voor broodliefhebbers met een zwak gebit is de korst wellicht te hard.

Op het brood liggen naast brie ook geroosterde komkommer, walnoten en honing.

Ook met grotere honger kan je Le pain de l’abbaye terecht in Le pain de l’abbaye. Koningsstraat 131 Voor een dagschotel – vandaag is 1000 Brussel dat kipfilet met fijne groentjes – jobat.be/lunchtime betaal je 9 euro. Dagelijks bieden vens uit de keuken en zijn op verschillende plaatsen afgezet met planken, waardoor je bijna de indruk krijgt in een Scandinavische woning te zitten. Op een rek staan grote potten tricolore pasta en oude blikken dozen die recht uit grootmoeders keukenkast lijken te komen.

enigden zich enkele bioboeren.

Nadat ze naar de restaurants hun aanbod hebben gemaild, centraliseren ze de bestellingen en organiseren ze het transport.

Ik heb een nauwe band met mijn geboortestreek. Ik heb gewerkt in Sluis en in Barcelona, maar was toch altijd blij om naar Dranouter te kunnen terugkeren. Mijn moeder zit al dertig jaar in deze zaak, het gebouw heeft echt een ziel.

Het zou zonde zijn dit restaurant te laten verdwijnen. Ik maak er ook een punt van om de gastvrijheid, die mijn moeder altijd hoog in het vaandel voerde, te behouden.

Reserves Ik ben blij dat zij mij op m’n 23ste de kans gaf om te experimenteren in de keuken van haar brasserie.

Geen enkele concessie moest ik doen. Daar nam ze toch wel een risico mee; ze had zo lang in haar eentje voor deze zaak gevochten.

Het moet moeilijk voor haar geweest zijn om de keuken uit handen te geven en mij het nodige vertrouwen te geven. De afspraak was dat ik een jaar lang mijn zin mocht doen en dat we dan wel zouden zien waar we uitkwamen.

Godzijdank is die testfase goed afgelopen.

Ik denk wel dat mijn moeder in het begin wat reserves had. Op mijn schoolcarrière kon ze niet trots zijn. Als ik het élan van mijn niet bepaald succesvolle schoolperiode had aangehouden, dan was het hier op een mislukking uitgedraaid.

De school kon me niet boeien. Nu nog ben ik snel iets beu. Dat weerspiegelt zich in de menu’s van het restaurant. Ik verander continu.

Het is belangrijk dat ik op een organische manier kan werken. Ik ben heel ambitieus en wil enkel het beste, maar hoop toch altijd een zekere spontaniteit te handhaven. In april start ik een tweede zaak: een bistro in Gent. Daar zal ik met een heel ander concept geconfronteerd worden. Dat soort uitdagingen heb ik nodig.

In vergelijking met zeven jaar geleden kan ik nu beter leiding geven.

Toen was ik nog te veel een speelvogel. Altijd uit op ontdekkingen, zoals een kind. Vandaag hecht ik veel belang aan structuur en organisatie. Om die reden verwacht ik van mijn medewerkers dat ze hun verantwoordelijkheid opnemen.

Aan laksheid erger ik me blauw.” (pvd)

OVERHEID

Overheid blijft populair bij Generatie Y Werken voor de overheid blijft aanlokkelijk voor Generatie Y, zegt Geert Volders, directeur van hr-dienstenbedrijf Acerta Consult. “Maar de overheid moet er wel voor zorgen dat ze haar beste mensen langer kan houden.”

Tekst: Jan Bosteels

D

e cijfers bewijzen het: mensen gaan opnieuw op zoek naar een job.

Geert Volders: Uit de antwoorden op onze laatste Talent-O-Meter (Acerta-onderzoek naar talentmanagement, red.) leiden we af dat mensen niet alleen op zoek zijn, maar dat liefst 90 procent bereid is de eigen organisatie te verlaten. Onderzoek van Kern Selection (actief in onder andere rekrutering en assessment, red.) naar kandidaat-sollicitanten toont aan dat 40 procent van de ondervraagden actief op zoek is. De arbeidsmarkt wordt dus terug mobiel en dat is goed.

‘Zeker de middenmotors houden vast aan hun overheidsjob.

De allerbesten vertrekken vaak wel terug naar de privé’ Geert Volders, directeur Acerta Consult

Waar komt die populariteit vandaan?

Deze generatie stelt de kwaliteit van het arbeidsleven voorop: een goede balans tussen werk en privé, vlottende uren, een aantrekkelijke vakantieregeling en minder stress. Economisch-financieel kiezen ze met een overheidsjob voor de zekerheid van een vaste en stabiele werkgever.

Is er ook een keerzijde aan die medaille?

Toch wel. Op zich is er niets mis met de motivatie van jongeren om voor de overheid te kiezen. Maar andere sectoren, zoals de zorg, dragen daar de gevolgen van. Omdat mensen die eens van de zekerheid van een overheidsjob geproefd hebben, daar Na drie jaar bij dezelfde werkgever vinden vaak ook blijven, wordt het voor de privé en de somensen het vaak tijd voor wat nieuws, zo cial profit steeds moeilijker om mensen aan te trekken. blijkt.

Na drie jaar vinden mensen inderdaad dat er iets aan hun job moet veranderen. Anders gaan ze het elders Waarom houden werknemers zo hard vast zoeken. Voor werkgevers komt het er op aan om aan een overheidsjob? onder andere via ontwikkelingsgesprekken de vin- De economisch-financiële parachute geeft de doorger aan de pols te houden en de goede mensen te slag. Zeker voor de middenmoters. Maar de allerbehouden door ze een toekomstperspectief te bie- beste elementen, de ambassadeurs, die vertrekken den. Bij 60 procent van de respondenten uit ons ta- vaak wel - terug - naar de privé. Het zijn doorgaans lentonderzoek in 2009 gebeurde dat niet. de key players die de organisatie verlaten. Ook omdat de overheid zijn beloftes op het gebied van ontDe overheid blijft een aantrekkelijke werk- wikkeling en persoonlijke groei vaak niet waarmaakt. gever, maar minder dan een jaar geleden. De functies blijven nog te rigide. Het investeren in talent en het uitwisselen van competenties scoort Hoe komt dat?

Iets meer dan één op de vijf van onze kandidaten is laag. geïnteresseerd in een overheidsjob. Dat is 10 procent minder dan vorig jaar. Toen, op het hoogtepunt Kan de overheid dat gemis oplossen? van de crisis, was de drang naar financiële- en carriè- De overheid heeft niet alleen mensen nodig die voor rezekerheid veel groter. Maar ook voor de nieuwe comfort en zekerheid kiezen, maar ook mensen die Generatie Y (18 tot 24-jarigen) blijft de overheid een dingen in beweging willen zetten en veranderen. gegeerde werkgever. Een op de drie wil er werken. Wat dat betreft, denk ik dat je er met open rekruteDaarmee is de overheid net zo aantrekkelijk als de ring alleen niet komt, maar dat je ook mensen actief banksector. moet durven te benaderen.

12 13 COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Nascholing

70 procent van de door Acerta bevraagde mensen in overheidsdienst oefent zijn hele carrièredezelfde functie uit. Hoe kan je hun talent beter mobiliseren?

Binnen de federale overheid is de jobmobiliteit zeer beperkt. Iedereen zit vast in zijn eigen departement en zijn eigen specialisatie. Er is geen beleid om goede mensen uit te wisselen. Het opleidingsbeleid van de overheid scoort bovendien slechter dan in de privé.

Men doet het wel, maar de opleidingen zijn onvoldoende afgestemd op het ontwikkelingspad van de medewerker. De beleidsnota van het ministerie van Ambtenarenzaken beschouwt interne talentmobiliteit als dé grote uitdaging voor de overheid, om de goede mensen te laten blijven en de vastgeroeste mensen te stimuleren om te bougeren.

Bestaat er wel zoiets als ‘de overheid’? Of vallen er grote verschillen tussen de bestuursniveaus te noteren?

De federale overheid is eerder star, al is enige verandering merkbaar, onder andere bij de FOD Sociale Zekerheid. De Vlaamse overheid biedt meer flexibiliteit. Steden en gemeenten spelen in op de regionale nabijheid en profiteren van een extra troef: veel mensen houden ervan zinvol bezig te zijn en een sociale rol te vervullen. In een gemeentejob zie je de dingen heel concreet op het terrein gebeuren. De toegevoegde waarde is duidelijk. We mogen de overheid inderdaad niet over één kam scheren.

Geldt hetzelfde ook voor overheidsambtenaren en -jobs?

Wij bij Acerta vinden niet dat iedereen zich elk jaar verder moet ontwikkelen. Afhankelijk van je levensfase kan het net heel goed zijn om tien jaar dezelfde job uit te oefenen. Onze visie rond talentmanagement is dat alle medewerkers, en niet alleen de high

potentials, jaarlijks een ontwikkelingsgesprek moeten hebben om te weten of ze zich nog goed voelen in hun job en waar ze naartoe willen. Een nieuw project kan voldoende zijn om iemand zijn drive te laten terugvinden. Maar als ze het een tijdje kalm aan willen doen omdat ze bijvoorbeeld aan het verbouwen zijn, moet dat ook kunnen.

Als persoonlijke ontwikkeling zo belangrijk is voor een carrière, is het dan beter om als werknemer voor een grote organisatie te kiezen?

In grote organisaties heb je in principe meer ontwikkelingskansen. De realiteit leert dat veel grote organisaties daar geen beleid rond voeren. In grote organisaties is de lokroep naar boven ook té groot.

Mensen denken in de eerste plaats aan hiërarchische groei: iedereen wil manager worden. Stilaan groeit het besef dat men naast het pad van manager of leidinggevende ook het pad van expert of projectmanager nodig heeft. Je kan perfect groeien als expert, al hebben veel organisaties daar te weinig oog voor.

Kunnen kleine overheden of bedrijven even interessante carrièremogelijkheden bieden?

Ja, want je ziet dagelijks de return van je job en dat geeft meer voldoening. Je zit dichter bij het resultaat.

En je groeit er vooral in de breedte, omdat je van alles een beetje moet doen. Het belangrijkste is: als je wilt veranderen van job, moet je niet alleen willen groeien op het gebied van salaris, maar ook op het gebied van je ontwikkeling. Als je alleen op het salaris let, kom je na tien jaar jezelf tegen omdat je ontwikkeling niet langer gerelateerd is aan je salaris. Dan ben je te duur en riskeer je aan de kant te worden gezet.

Ook nu is Yves Theys weer de nar van de nascholingen, de pineut die nog snel voor het jaareinde de verplichte bijscholingen moet gaan volgen. Vaak blijkt de zure adem van de cursist naast hem doordringender dan de stem van de docent vooraan. Dan weer lijkt het of de cursus eeuwig zal duren en dat alleen de enkeling die een astronomisch getal uit de powerpointpresentatie kan onthouden, het lokaal ooit zal mogen verlaten.

Als hij in een interactieve nascholing een hysterische zwangere dame moet spelen, besluit hij om naar de volgende cursus zijn kat te sturen en een vals aanwezigheidsattest in te dienen, gemaakt op zijn pc. Zo trots is hij op het resultaat, dat hij ook zijn collega’s wil laten genieten van zijn kunde en al gauw zet hij een heus handeltje in valse aanwezigheidsattesten op, of in illegale vrije tijd. Door zijn formulieren kunnen werknemers immers ontspannendere oorden opzoeken dan het duffe conferentiezaaltje waarin zij anders uren verblijven.

Hij opent een mailbox waar men – tegen een prikje – een bestelling kan plaatsen en niet veel later stromen er zelfs aanvragen voor valse attesten binnen van mensen uit andere firma’s. Een rendabele en zorgeloze bijverdienste is het, tot hij gecontacteerd wordt door B. Lobben, een paniekerige servicemanager van een ander bedrijf die al zo vaak gebruik heeft gemaakt van Theys’ extra-vrijetijd-formule dat zijn baas eist dat hij al zijn – zogezegd – verworven kennis nu doorgeeft aan zijn collega’s via een interne bijscholing.

Lobben dreigt ermee Theys’ frauduleuze formulierenhandeltje aan het licht te brengen bij alle directies van de provincie, tenzij deze in zijn plaats de cursus ‘Nieuwe visie over groepsdynamica’ komt geven.

Theys koopt voor een fortuin cursussen over groepscohesie en vat ze, na avonden studeren, samen tot een flitsende presentatie. Over de nieuwe visie over groepsstructuren die van hem wordt verwacht, kan hij echter geen informatie vinden waardoor hij die cursusstof zelf moet verzinnen, wat hem nog eens twee weekends kost.

Tijdens de nascholing in Lobbens bedrijf, voelt hij zich door al die veeleisende gezichten om zich heen nog veel benauwder dan vroeger als cursist. Al bij de derde powerpointslide krijgt hij een black-out, waarna hij het pakje aanwezigheidsattesten in de lucht houdt, schreeuwend dat hij ze nu al uitdeelt en dat blijven tot het einde dus geenszins noodzakelijk is . ‘Geenszins!’ Minutenlang blijft hij zo staan, lijkbleek met die formulieren wapperend, tot de eerste deelnemer een blad uit zijn hand trekt en de zaal verlaat, een tweede, een derde, een tiende, tot alleen nog Lobben er zit en de assistent-manager.

Lobben kookt van razernij, maar de assistent-manager roept applaudisserend: ‘Pal erop, man! Inderdaad vernieuwend en dé methode om de kracht van groepsdruk aan te tonen. Afgaand op het moment waarop elk personeelslid de zaal heeft verlaten, kan men bijna alle verschillende groepsrollen in kaart brengen. Top! Mag ik een evaluatieformulier?’

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Onlangs verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Jobs

14

OVERHEID © Layla Aerts

bij de

Aanbod: een boeiende, uitdagende contractuele functie, een brutosalaris van 2 760 euro per maand. Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar. Daarnaast bieden wij een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een gunstige verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding.

Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 15 november 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier, de functieomschrijving en inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij het departement Personeel, tel. 015 29 79 07.

zoveel

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

ruimtelijk planner

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de opvolging en de uitvoering van het ruimtelijk structuurplan. Je staat in voor de opmaak en de behandeling van ruimtelijke uitvoeringsplannen en ruimtelijke studies. Je bereidt beleidsvoorstellen voor vanuit de maatschappelijke en bestuurlijke verwachtingen en pleegt overleg met alle betrokken partners in de gemeentelijke commissie ruimtelijke ordening (GECORO). Je geeft advies over belangrijke bouw- en stadsvernieuwingsprojecten en volgt lopende projecten op.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of behaalt dit binnen de 5 maanden na de kandidaatstelling. Je werkt nauwgezet en kwaliteitsgericht. Je bent flexibel, klantgericht en neemt graag initiatief. Je bent een teamspeler en bent bereid je kennis in het vak regelmatig bij te scholen. www.jobpunt.be

talent Basisschool De Sassepoort is een school voor buitengewoon onderwijs type 3, waar men kinderen met bijzondere noden op schools vlak opnieuw alle kansen wil bieden. De werking is zowel gericht op de individuele noden als op het uitbreiden van een groepsklimaat. Het onderwijs is zoveel als mogelijk ervaringsgericht.

Directeur “De Sassepoort” Basisschool voor buitengewoon onderwijs type 3 m/v Functie: u staat in voor de planning, organisatie en coördinatie van de schoolactiviteiten en het leiden van een schoolteam, binnen het pedagogisch kader. Door middel van een goede verstandhouding, communicatie met de ouders en schoolbetrokken instanties helpt u de kwaliteit van het onderwijs te bevorderen, te waarborgen en te verhogen waar nodig.

Profiel: u combineert een bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid met 3 jaar anciënniteit in het onderwijs en beschikt over de nodige leidinggevende en sociale vaardigheden. U bent stressbestendig, assertief, enthousiast, communicatief en flexibel.

Aanbod: een voltijdse betrekking • een boeiende uitdaging in een dynamische omgeving met vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf uw functie in te vullen • u zal tewerkgesteld worden aan de Bevelandstraat 22, 9000 Gent.

Interesse? Solliciteer voor deze vacature online via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum is 25 november 2010. Meer info over de selectieprocedure en deze vacature is te verkrijgen via onderwijs.aanwervingen@gent.be of via tel. 09 268 21 20.

www.gent.be/solliciteren

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

 Departement Onderwijs en Opvoeding, Dienst Administratie Administratief Centrum Portus, 5e verdieping Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 268 21 20  onderwijs.aanwervingen@gent.be

Het OCMW Ronse werft m/v aan:

VOLTIJDSE CONTRACTUELE ONTVANGER

met aanleg van een wervingsreserve (statutair en contractueel) geldende voor 3 jaar Jouw functie: • je bent verantwoordelijk voor het financieel management van het OCMW • je leidt de activiteiten van de financiële dienst teneinde een correcte weergave van de financiële situatie van het OCMW te kunnen geven • het voeren en afsluiten van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening alsook het verzorgen van de financiële analyse en de financiële beleidsadvisering zijn enkele van de belangrijkste taken • je bent lid van het managementteam Vereisten: • je bent houder van een master- of licentiaatsdiploma • je bent in staat een visie te ontwikkelen en analytisch te denken • je bent flexibel, zeer nauwkeurig en zeer discreet • je slaagt in het taal- en aanwervingsexamen • je wordt als geschikt bevonden in een assessmentproef Aanbod: • uitzicht op een benoeming in statutair dienstverband • overname van anciënniteit uit de openbare sector en van 10 jaar uit de privésector • maaltijdcheques • fietsvergoeding en tussenkomst in woon-werkverkeer openbaar vervoer • gratis hospitalisatieverzekering • ruime opleidingskansen • gunstige verlofregeling • vermoedelijke datum van indiensttreding: 1 maart 2011 Interesse: richt een aangetekende brief met CV, copie diploma en uittreksel uit het strafregister aan de Voorzitter van het OCMW, dh. Pol Kerckhove, Oscar Delghuststraat 62 9600 Ronse Meer info: Inhoudelijk : Jurgen Soetens, ontvanger, tel. 055 / 23.74.04 Administratief : Dany De Smaele, hoofd personeelsdienst, tel. 055 / 23.74.02 Uiterste datum van inschrijving : 10 december 2010 (poststempel geldt als bewijs)

www.ocmwronse.be

TALENT FOR BELGIUM November 19th, 2010 Crown Plaza Brussels – Le Palace « Invitation-only Recruitment Event » between high quality candidates and leading companies

Register Now www.talentforbelgium.com

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

WATERSCHAPSCOÖRDINATOR

DIENSTHOOFD

Statutair – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Waterbeleid in Antwerpen

Contract onbepaalde duur – voltijds – A4a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid - Dienst Landbouw en Plattelandsbeleid in Antwerpen

Je geeft binnen het Waterschapsteam gestalte aan het lokaal en bovenlokaal integraal waterbeleid over de administratieve grenzen heen. Je staat mee in voor de werking van de Waterschappen die door de provincie werden opgericht en de uitvoering van de deelbekkenbeheerplannen. Je zorgt verder voor een inhoudelijke afstemming met het bekkenniveau en neemt actief deel aan de werking van de bekkensecretariaten. Je bent een master met een brede interesse in het milieu- en natuurbeleid, meer bepaald in het Integraal Waterbeleid.

Je bent een teamspeler en kan communicatief zeer sterk uit de hoek komen.

De dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid verstrekt zowel adviezen als informatie met betrekking tot de beleidsthema’s landbouw en platteland. Als diensthoofd coach je je 6 medewerkers die samen met jou de strategische beleidsplanning uitwerken. Je initieert en stimuleert nieuwe projecten en initiatieven in samenwerking met andere provinciale actoren. Je masterdiploma met enige ervaring of diepgaande interesse in landbouw en plattelandsbeleid zijn een must.

SENIOR ADVISEUR (interne auditor) Contract onbepaalde duur– voltijds – A4a Departement van de Provinciegriffier – Stafdienst in Antwerpen Je voert auditopdrachten uit om de werking, de doeltreffendheid en de efficientie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren.

Je adviseert de organisatie om haar werking te verbeteren. Je evalueert processen voor risicobeheer en bestuur en formuleert voorstellen om hun effectiviteit te verbeteren. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

ADVISEUR contractbeheer - verzekeringen Statutair – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Vastgoedbeheer in Antwerpen Het Departement Logistiek zoekt een jurist met een groot oog voor kleine lettertjes. Je organiseert, ondersteunt en beheert het gehele contractmanagementproces en dit in het kader van overheidsopdrachten, vastgoedbeheer en verzekeringen. Je dagelijks werk bestaat erin dit proces uit te lijnen, te beheersen en te beheren. Bovendien beheer je de verzekeringenportefeuille van de provincie in samenwerking met de verzekeringsmakelaar.

TEAMVERANTWOORDELIJKE

VOOR DE BACHELORS

Contract onbepaalde duur– voltijds – A4a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd - Provinciaal Veiligheidsinstituut in Berchem

BOEKHOUDER

Het Provinciaal Veiligheidsinstituut is op zoek naar een enthousiaste, zelfstandige teamleader die de kunst kent om bruggen te bouwen en mensen te verbinden, die vlot contacten legt, en alles weet over welzijn op het werk. Je staat in voor het ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de dienst Opleidingen.

Je leidt een dienst van 9 medewerkers. Je coördineert activiteiten en dit zowel strategisch, inhoudelijk, budgettair als administratief. Deze activiteiten zijn onder andere: aanvullende vorming voor preventieadviseurs, in company opleidingen, opleidingen in samenwerking met partners: technicus arbeidshygiëne, technicus ergonomie, … Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

Statutair – voltijds – B1 Departement Financiën - Dienst boekhouding in Antwerpen Het departement Financiën is op zoek naar een gemotiveerde medewerker die interesse heeft in algemene boekhouding en de veelzijdige aspecten van openbare financiën.

Het beschikken over werkervaring of een bijzonder doorgedreven expertise is geen vereiste.

Eigenschappen als leergierigheid, logisch denkvermogen, collegialiteit en zin voor samenwerking zijn daarentegen onontbeerlijk.

PREVENTIEADVISEUR Statutair – voltijds – A1a Departement Human Resources Management - Dienst Preventie en Bescherming in Antwerpen Als preventieadviseur ben je actief in veiligheid, gezondheid, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidshygiëne en leefmilieu.

Je beschikt over een masterdiploma in milieu en preventiemanagement of over een ander masterdiploma aangevuld met het attest preventieadviseur niveau 1.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de heer Wiet Neve (tel. 03 240 57 73) of raadplegen op www.provant.be Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 december 2010 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.

Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

Jobs

16

bij de

OVERHEID LEREN IS LEVEN

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot de aanwerving (met wervingsreserve) van m/v voor volgende functies:

Jeugdconsulent

B1-B3 - contractueel - voltijds

e en efficiënte Uw functie: • U staat in voor het verzorgen van een correcte, vriendelijk vrije tijd in het dienstverlening aan de inwoners van de gemeente voor wat betreft de algemeen en jeugd in het bijzonder. ogisch Werk Uw profiel: • Houder zijn van een bachelordiploma in de richting Sociaal-Ag • Houder zijn van een rijbewijs B.

Zelfstandig Academisch Personeel Het departement Sociologie zoekt een (m/v):

Duurzaamheids- en toezichtsambtenaar

De faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):

B1-B3 - statutair - voltijds

beleid m.b.t.

Uw functie: • U staat in voor de realisatie en toezicht van een duurzaam op het vlak van het vrijwaren van het leefmilieu. Bij het zoeken naar opportuniteiten leidinggevenden. duurzaam beleid werkt u samen met de milieuambtenaar en de de taken uit oefent en ent daaromtr eden mogelijkh de over burger de t informeer •U ouder. toezichth lijk van gemeente in de inUw profiel: • Houder zijn van één van de volgende diploma’s: bachelor s- en landschap , biochemie chemie, e, scheikund e industriël , milieuzorg dustriële wetentuinarchitectuur, land- of tuinbouw, geaggregeerde voor LSTO, afdeling B. schappen, wiskunde of land- en tuinbouw • Houder zijn van een rijbewijs serve van Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot het aanleggen van een wervingsre m/v voor de functie:

• ZAP (15 %)

in het domein Psychologie (2010ZAPFPSWEX083)

• ZAPBOF

Het departement Biomedische Wetenschappen zoekt een (m/v):

• ZAPBOF

Het departement Wiskunde en Informatica zoekt een (m/v):

• ZAPBOF

in het domein Internationale Migratie en Integratie van Migrantengemeenschappen (2010ZAPBOFFPSWEX089) in het domein NeurowetenschappenNeurochemie (2010ZAPBOFFDBMWEX084) in het domein Databasesystemen (2010ZAPBOFFDWISEX085)

• ZAPBOF

in het domein Homologe Algebra en Niet-commutatieve Meetkunde (2010ZAPBOFFDWISEX086)

id om een zo Uw functie: • U staat in voor het uitvoeren van het decreet “Sport voor Allen”-bele groot aantal inwoners te laten participeren aan het sportgebeuren in de gemeente. g Uw profiel: • Houder zijn van een bachelordiploma in de lichamelijke opvoedin • Houder zijn van een rijbewijs B.

Het departement Farmaceutische Wetenschappen zoekt een (m/v):

• ZAPBOF

De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

• ZAPBOF

VG.77/B

Ons aanbod voor de functies: • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Overdraagbare anciënniteit.

in het domein Analytische, Voedingen Milieutoxicologie (2010ZAPBOFFFBDEX087) in het domein Medische Microbiologie (2010ZAPBOFFFBDEX088)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 16 november 2010 (poststempel of e-maildatum telt) bij ons selectiekantoor A&S Solutions, Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail: ine@assolutions.be

afko tnische slacht, e eftijd, ge le n da r ke elangrij mensen zijn b Kwaliteiten van

Holsbeek is een groene en landelijke woongemeente met bijna 10.000 inwoners. Voor de leiding van de gemeentediensten zijn wij op zoek naar een voltijdse

GEMEENTESECRETARIS eentesecreta Gem r is

in het domein Sociale Beleidswetenschappen (2010ZAPBOFFDSOCEX082)

Het Centrum voor Migratie en Interculturele Studies (CEMIS) zoekt een (m/v):

Sportgekwalificeerd ambtenaar B1-B3 - contractueel - voltijds

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de infobundel op www.assolutions.be of kunt u opvragen via ine@assolutions.be of op 09/389 69 97 of via de gemeente Wortegem-Petegem op 056/68 81 14 of gemeente@wortegem-petegem.be.

• ZAPBOF

(M/V) indiensttreding 1 mei 2011, statutair (+ wervingsreserve 3 jaar, verlengbaar tot 5 jaar)

U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de verschillende diensten, en zorgt voor de realisatie van de door de beleidsorganen vooropgestelde doelstellingen. U bent notulist van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, en voorzitter van het managementteam. Tevens bent u de spilfiguur tussen het beleid en de verschillende diensten.

U hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of gelijkwaardig), bij voorkeur in één van volgende studierichtingen: - master in de rechten - master in de politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde - master economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen of handelsingenieur.

De brutowedde loopt op van  3.817 per maand bij 0 jaar anciënniteit tot  5.639 bij 15 jaar anciënniteit. Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques komen in plus. U bouwt pensioenrechten op in het gunstige ambtenarenstatuut.

Meer info? De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan u vragen op 016 62 91 80 of personeel@holsbeek.be. U kan ze eveneens raadplegen op de website van de gemeente: www.holsbeek.be.

Uw kandidatuur dient gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15 te 3220 Holsbeek, en moet bij ons toekomen uiterlijk op maandag 6 december 2010 om 16 uur.

Naast per post, kan u uw sollicitatiebrief tevens overmaken door afgifte tegen ontvangstbewijs, per fax op 016 62 12 37 of per e-mail aan personeel@holsbeek.be.

t. ationalitei mst of n

Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

COÖRDINATOR GRONDGEBIEDZAKEN Voltijdse statutaire betrekking, functionele loopbaan B4-B5 Uw functie: U heeft de algemene leiding over alle medewerkers van de technische dienst. Deze dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de hele infrastructuur en het patrimonium van de gemeente. U coördineert de dagelijkse activiteiten van de dienst. U verzekert de continuïteit van de dienst door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van uw medewerkers. U bent verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en controle van zowel de uitbestede werken als de werken in eigen beheer.

U staat in voor een open communicatie naar de burgers, medewerkers, andere diensten en bestuur toe. U werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebiedzaken.

Uw profiel: U bent in het bezit van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. U heeft minimaal vier jaar relevante beroepservaring.

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 29.643,71 € - maximum 48.291,75 € Wij • • • •

bieden: een boeiende job een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van twee jaar.

Interesse in deze functie?

Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan u contact opnemen met CC Select (tel. 02.467.35.40 of via e-mail: sarahvancappellen@ccselect.be).

Uw kandidatuur, vergezeld van een curriculum vitae, kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op vrijdag 26 november 2010 te bereiken via aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Centrum 17 te 1540 Herne of door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, eveneens gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen.

Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.

Jobs in

SALES & MARKETING

17

De meest gekende service van VAB is natuurlijk de pechverhelping. Maar VAB is zoveel meer. De VAB-Groep positioneert zich als prime mover en professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren. In de B2B-markt is VAB actief naar autoconstructeurs, leasing- en verzekeringsmaatschappijen. Kernproducten in B2C zijn vooral de pech- en reisbijstandsformules.

De VAB-Groep is een sterke groeier, die met meer dan 1.000 medewerkers een omzet realiseert van 150 miljoen euro. In alle activiteiten en services onderscheidt VAB zich door creativiteit, innovatie en klantgerichtheid. Om die strategie van groei en vernieuwing verder te zetten, het commercieel beleid in de B2C-markt verder uit te bouwen en op korte termijn de business unit “VAB-Bijstand” te gaan leiden, zoeken we een

TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-BIJSTAND (REF 2010/1068) Die start als COMMERCIEEL DIRECTEUR B2C

Je functie: • Als commercieel directeur B2C heb je de eindverantwoordelijkheid over de B2C-afdeling “VAB-Bijstand”. • Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt de divisies Marketing, Klantenservice, UitMagazine en de B2C-verkoopploeg, die ook aan jou rapporteren. • Je evalueert kritisch de bestaande processen en structuren. • Je bouwt, met het oog op een verdere groei in de particuliere markt, een gedegen productenbeleid uit rond de bijstandsproducten, waarbij innovatie, verbreding en diversificatie sleutelwoorden zijn. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de gedelegeerd bestuurder, die tijdelijk de rol van algemeen directeur “VAB-Bijstand” invult. • Vanuit je functie krijg je meer en meer voeling met de andere activiteiten van de “VAB-Bijstand” en evolueer je naar de generalistische functie van algemeen directeur. • Vanaf dan word je meteen ook eindverantwoordelijke voor de operationele afdelingen (wegenwacht, alarmcentrale) en de B2B-divisie – samen ongeveer 450 medewerkers. • Als algemeen directeur blijf je rapporteren aan de gedelegeerd bestuurder en werk je nauw samen met de directeurs van de groepsondersteunende afdelingen en je collega’s van andere business units van de VAB-Groep.

Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (Economie, Marketing, …), maar je bent in de eerste plaats een ervaren rot in het aanbieden van diensten in een consumentenmarkt.

• Je combineert, op een realistische en resultaatgerichte manier, productinnovatie, marketing en verkoop. • Je hebt een tiental jaar ervaring in leidinggeven als peoplemanager van een afdeling met budget- en/of P&L-verantwoordelijkheid. • Je bent klaar voor een volgende uitdaging, waarbij je vanuit je specialisme kan doorgroeien naar een generalistische functie met ondernemersgeest, met meer oog voor operationele processen. • Je bent een teamspeler en netwerker, die zowel intern als extern mikt op langetermijnrelaties.

VG.801/B

VAB biedt je: Behalve een geplande carrièregroei in een unieke bedrijfscultuur, het mee bepalen van de strategie van een BU en een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

TWZ nv (www.twz.be), in Evergem bij Gent, is een dochter van een internationale Franse groep. TWZ is specialist in verwerking van afvalstoffen uit industrie en scheepvaart, erkend overbrenger van afvalstoffen en expert in reiniging van tankwagens, spoorwegwagons en IBC-containers. TWZ heeft een dertigtal enthousiaste medewerkers, is ISO-gecertificeerd en kan gebruik maken van de uitgebreide internationale ervaring van de SARP groep. Om de groei te bestendigen en de klantenportefeuille uit te breiden, zoeken we een (m/v):

ACCOUNT MANAGER (REF. 2010/1073)

Technisch-commercieel verkoper met ervaring Je functie: • Je beheert een bestaand klantenbestand en prospecteert industriële bedrijven binnen de jou toegewezen regio. Je bouwt het klantenbestand uit, adviseert en begeleidt de klanten en prospecten.

• Je analyseert afvalproblemen, werkt prijsvoorstellen uit en finaliseert de verkoop. Hiervoor werk je nauw samen met het labo, de productie en je collega’s.

• Je rapporteert aan en werkt samen met de zaakvoerder.

TWZ biedt je: • Een jonge dynamische KMO met een boeiende werksfeer en een hands-on mentaliteit.

• Een oplossingsgericht bedrijf en bedrijfscultuur.

• Een passend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

DIRECTEUR CIBE COMMUNICATIE

Collège Saint-Pierre

Ben jij een strategisch communicator, hands-on coach, gedreven ondernemer? Met een financiële onderbouw, thuis in de wereld van bestekken en contracten? Werk je bovendien met liefde aan communicatieopdrachten met een maatschappelijke meerwaarde?

Dan herken je jezelf in deze gepassioneerde octopus. Gebruik één van je vele armen en stel je kandidaat voor de functie van Directeur van CIBE Communicatie.

(Ukkel) zoekt

Je krijgt de leiding over een bureau met 14 medewerkers, specialisten in communicatieadvies, procesbegeleiding, campagnes, crossmedia en creatie. Samen voeren we 360° communicatieopdrachten uit in de publieke sector.

leerkracht Nederlands (eerste graad ASO) vanaf 8 november 2010 tot 30 juni 2011.

Solliciteren naar De Heer Claude Voglet, Coghenlaan 213 te 1180 Ukkel, 02/344.50.58, proviseur.cspu@swing.be

VG.801/B

Je profiel: • Je hebt een technische bachelor opleiding of een gelijkwaardige kennis door ervaring.

• Verder heb je relevante prospectie-/verkoopervaring in de B2B omgeving.

• We verwachten minimaal affiniteit maar bij voorkeur ervaring in afvalverwerking, vloeibare afvalstromen, waterzuivering, milieu…

CIBE communicatie op maat van de publieke sector CIBE Communicatie brengt de boodschap van overheden en de publieke sector duidelijk, met smaak en in stijl over. Met een kwarteeuw ervaring in social marketing kennen we als geen ander de relatie van de overheid met de burger.

We bouwen campagnes creatief en strategisch uit, coachen het overleg, organiseren belevingsconcepten.

Je hebt een universitair of daarmee gelijkgestelde opleiding. Je hebt minstens 10 jaar ervaring in leidinggevende functies, waarbij communicatie je core-business en voorliefde is. Je houdt ervan een team te begeesteren en klanten te verrassen met de creativiteit en kwaliteit van ons teamwerk.

CIBE biedt je een bijzonder boeiende job.

Bij klanten neem je de lead over communicatieprojecten, in huis de lead over onze organisatie. Een hardwerkend en geïnspireerd team staat voor je klaar (en vice versa), in de prachtigste werkomgeving van Gent. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Een job voor jou? Stuur je kandidatuur voor 2 december naar CIBE Communicatie, Gordunakaai 85, 9000 Gent tav Veerle Grijp of mail naar veerle.grijp@cibecommunicatie.be.

Meer info op www.cibecommunicatie.be of bij Danny Claeys of Geert Moerman (tel 09 220 78 28).

18

Jobs in

SALES & MARKETING

www.nvvandenboschsa.be Vandenbosch in Beersel (Lot) maakt deel uit van Funico International, die actief is in de productie en de verkoop van lijkkisten.

De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. In vervanging van iemand die op brugpensioen gaat, zijn we dringend op zoek naar een (M/V):

Haal het maximum uit je loonpakket!

COMMERCIEEL BEDIENDE BINNENDIENST Functie: • Je maakt deel uit van de commerciële binnendienst die instaat voor de commerciële en administratieve opvolging en de verwerking van de bestellingen van de klanten. • Je bent het aanspreekpunt voor diverse klantenvragen, ook aan het onthaal. • De coördinatie met de logistiek (o.a. routeplanning van de chauffeurs) behoort eveneens tot jouw takenpakket. • Je werkt nauw samen met een collega op de binnendienst alsook met de plant manager, aan wie je rapporteert.

Profiel: • Je kan reeds een succesvolle ervaring voorleggen in een commerciële binnendienst. • Je genoot minimum een opleiding hoger secundair onderwijs.

• Ook ervaring met MS–Office toepassingen en MS Dynamics Axapta zijn een pluspunt. • Je bent van nature vlot en commercieel in de omgang, ook in het Frans. We appreciëren een klantvriendelijke houding, zowel intern als extern. • Stiptheid, correctheid en nauwgezet werken zijn belangrijke eigenschappen. • Tevens ben je stressbestendig en flexibel.

• Een degelijk aanpassingsvermogen is aangewezen om binnen de reeds gangbare afspraken en structuren te functioneren.

WIJ BIEDEN een uitdagende functie met veel afwisseling in een stabiel bedrijf (marktleider in zijn sector), in een gemotiveerd team van medewerkers. We bieden een competitief salarispakket, dat in verhouding staat met jouw verantwoordelijkheden.

UITZONDERLIJK AANBOD

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur jouw cv naar inge.beckers@orbid.be of naar ORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park, Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke.

Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) en onderschreef de professionele en ethische code.

Wat is loon? Wie verdient wat in Vlaanderen?

En hoe kan u uw eigen loon doen stijgen?

Van Leeuwen Buizen België nv opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters.

In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro, wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz.

In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België nv in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende bedrijven van Vlaams-Brabant.

Voor onze commerciële dienst zijn wij momenteel op zoek naar een:

Vertegenwoordiger (m/v) voor de regio Oost- en West Vlaanderen, Vlaams-Brabant Taakomschrijving: • U staat in voor de opvolging van bestaande klanten.

• U doet aan actieve prospectie.

• U bent sterk in het uitbouwen van een lange termijn relatie, dankzij uw technische adviserende rol en uw uitstekende relatie met uw klanten.

• U volgt de gemaakte offertes vlot op en kunt ordergericht werken.

• U rapporteert aan de Business Unit Manager

Brecht Decroos & Ivan De Witte Belgen vertellen niet gauw voor wie ze stemmen bij de verkiezingen, laat staan hoeveel loon ze elke maand op hun rekening krijgen. Nochtans zijn ontzettend veel Belgen nieuwsgierig naar dat laatste.

Dit boek biedt een overzicht van wie wat verdient in ons land. Van de poetsvrouw tot de CEO, van de leerkracht tot de advocaat, van de voetballer in eerste klasse tot de werkzoekende en gepensioneerde. Veel cijfers, maar ook veel andere info over het loonpakket, extralegale voordelen, barema’s, anciënniteit, statuten... en alle elementen die een invloed hebben op het loonzakje. Tot slot vind je in dit boek nog een flink pak advies en tips van de experts van Hudson over hoe je je carrière kan sturen om het maximum uit je loonpakket te halen.

Uw profiel: • U heeft enkele jaren ervaring in een business to business omgeving.

• U bent bereid om uw technische kennis permanent te verruimen.

• U bent vlot tweetalig.

• U houdt van teamwork, bent enthousiast en stelt uzelf flexibel op.

Verkoper (m/v) voor onze binnendienst Eindgebruikers Wallonië Taakomschrijving: • U bereidt de aanbieding en basiscontacten voor en volgt de bestellingen op tot aan de uitlevering.

• Als commercieel talent beheert u volledig zelfstandig de aan u toevertrouwde klantenportefeuille en draagt u actief bij tot de verdere uitbouw van uw business unit.

• U werkt heel nauw samen met de logistieke en administratieve medewerkers.

• U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager en assistent manager.

Uw profiel:

KORTINGSBON -¤7 n:

Wi

de j bie

- U bent commercieel ingesteld en extravert.

- U bent jong van geest en dynamisch.

- U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Vooral een goede kennis van de Franse taal is belangrijk omdat g de klanten voornamelijk uit Wallonië komen. leidin ige op d n - U bent resultaatgericht en stelt o r g ving • oordiger de klant steeds centraal. omge nw

€ 12,95

nale rtege rnatio de ve en inte auto voor e in kering b s: • verze e adre nde jo statie lisatie taand r issele nt en pre a s it r fw e p a s d o n le Te on ope h nde e ding tot ta r orde r het boeie Vilvo u goedk e naa uu ? v vita 9 te 1800 • een is in verho epaalde d ekering en c d n r e e f r b z • sala act van on groepsver esse atiebrie eklei, 18 .41.93 n.be , tr ïnterf mail je solicitnv, Schaarbse- Tel.: 02-25n5.be euwe e • con ijdcheques g vanle e ïe e r j @ e w lg ro s d alt u e u r n a n e B e e tu le m e d s • B l niet en en Buizen dhr. A. R www.van ndre.ren :a Aarze an Leeuw ttentie van Website: Email V a

i.p.v. € 19,95

Tegen afgifte van deze bon bij een Standaard Boekhandel naar keuze ontvangt u –€ 7* korting bij aankoop van het boek ‘Uw verdiende loon’.

U betaalt slechts € 12,95 i.p.v. € 19,95.

*Deze korting is geldig, zolang de voorraad strekt, bij een Standaard Boekhandel naar keuze van 16 oktober 2010 tot en met 13 november 2010.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen. Slechts één bon per klant per aankoop.

18 19

Account Manager

GENT

Sterke relatiebouwer met oog voor coördinatie en opvolging

www.sadaci.be

Ons aanbod: • Een gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden in een toekomstgerichte onderneming die deel uitmaakt van een stabiele internationale groep. • Een opleidingstraject dat een

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE620505 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 49, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

snelle integratie garandeert. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Je profiel: • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring in een (internationale) business-to-business omgeving. • Je communicatievaardigheden en uitstraling zorgen ervoor dat je een succesvolle onderhandelaar bent die zich flexibel en zelfstandig kan opstellen. • Je bent erop uit om een stabiele relatie op te bouwen binnen een sterke niche en je onderscheidt je door een goed organisatievermogen en sterke administratieve skills. • Je hebt een uitstekende kennis van het Engels.

Ook een goede kennis van het Duits (en eventueel Frans of Spaans) is een troef. • Je werkt vanuit Gent maar bent bereid om een deel van je tijd te reizen. In een eerste fase waar je focus ligt op het leggen van nieuwe contacten met raffinaderijen, kan het reispercentage oplopen tot gemiddeld 30 %. Zodra je deze markt hebt uitgebouwd, zal het reispercentage stabiliseren op ongeveer 15 %.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sta je wel eens stil bij verandering?

Voor de versterking van verschillende afdelingen is Hudson op zoek naar (m/v)

Assistants met passie voor taal en mensen Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten.

Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Om onze groeiende business te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Assistants Rekrutering & Selectie Gent (BE617933), Antwerpen (BE610281) en Brussel (BE600672)

Management Assistant Brussel (BE617859)

Test Guidance Coordinator Brussel (BE620574)

Onthaalassistant met pit Brussel (BE588452)

Assistant Talent Management (tijdelijk) Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gent/Brussel (BE620575)

Kijk snel op www.jobs.hudson.com of contacteer ons op hr.careers@hudson.com of 09 222 26 95 voor alle info.

AANKOPER E&I

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.storaenso.com/careers

Technische, business-minded linking-pin met kennis van SAP Uw functie: • Na uw kennismaking met het bedrijf, haar producten en diensten, wordt u verantwoordelijk voor het aankoopproces van E&I-producten en –diensten. U weet hierbij de balans tussen kwaliteit en kwantiteit te handhaven en de gestelde deadlines te respecteren, dit in nauw overleg met uw collega’s van onderhoud E&I. • Aan de hand van SAP MM houdt u diverse parameters onder controle: economische aanvulling van voorraad, prijzen, proeven en leveringen, evaluatie van leveranciers en u houdt alle info up-to-date zodat bestelbonnen en facturen perfect matchen. • Verder maakt u forecasts op, volgt u prijsschommelingen en nieuwe evoluties op de voet en koppelt u op regelmatige basis terug naar uw manager. • U bent bij escalatie van klachten het aanspreekpunt en u handelt deze efficiënt en correct af. • U rapporteert rechtstreeks aan de Manager Aankoop.

Profile: • U heeft bij voorkeur een bachelordiploma Industriële Wetenschappen (E&I) en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring binnen een productiegerelateerde aankoopomgeving. • U koppelt analytische ingesteldheid aan resultaatgerichtheid en nauwkeurigheid. • Verder bent u commercieel ingesteld en mondeling vlot communicatief (NL/EN). • Last but not least haalt u als aankoper het onderste uit de kan en zet u de puntjes op de ‘i’ qua administratie en opvolging.

Ons aanbod: • Er wacht u een uitdagende en zelfstandige functie waarin u de kans krijgt om een schakelrol te spelen tussen diverse interne afdelingen en externe leveranciers. • Uw functie kan tevens een springplank betekenen naar verdere zelfontplooiing en andere opportuniteiten binnen Stora Enso.

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatiebrief en CV naar Stora Enso, t.a.v. René Steyaert, Personeelsmanager, Stora Enso Langerbrugge NV, Wondelgemkaai 200 te 9000 Gent of mail naar Rene.steyaert@storaenso.com. Deze rekrutering verloopt in nauwe samenwerking met Hudson.

Stora Enso Langerbrugge N.V., gesitueerd in de haven van Gent, produceert jaarlijks 555.000 ton kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier en stelt 400 mensen tewerk.

Naast veiligheid, kwaliteit en continue productverbetering ligt de focus op recyclage van oud papier en ontwikkeling van hernieuwbare energie. De eigen energieproductie is gebaseerd op de verbranding van biomassa en secundaire brandstoffen en wordt aangewend in het papierproductieproces.

Stora Enso Langerbrugge maakt deel uit van de beursgenoteerde Zweeds-Finse Stora Enso Groep, een wereldwijde producent van bosbouwproducten, gespecialiseerd in de productie van papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten. De Stora Enso Groep is werkzaam in meer dan 35 landen.

De Groep is wereldleider in duurzame bosbouwindustrie en biedt klanten oplossingen gebaseerd op hernieuwbare grondstoffen. De producten bieden een klimaatvriendelijk alternatief voor vele niet hernieuwbare materialen en hebben een kleinere CO2 voetafdruk. Stora Enso is genoteerd op de Dow Jones Sustainability Index en de FTSE4Good Index. De groep stelt wereldwijd 27 000 mensen tewerk en realiseerde in 2009 een omzet van EUR 8.9 miljard euro. (www.storaenso.com/careers)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SADACI, gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij haar klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk en realiseert een omzet van 149 miljoen euro.

Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico, China en Duitsland.

Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich brengt, wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Je functie: • Je functioneert als relatiebeheerder voor een aantal strategisch belangrijke klanten in binnenen buitenland, je volgt de ontwikkelingen binnen de organisatie van je klanten op de voet en onderscheidt hierbij alle factoren die de toekomstige zakentransacties kunnen beïnvloeden. • Als account manager blijf je het aanspreekpunt voor de klant, zowel in de voorbereidende fase, onderhandelingsfase als uitvoeringsfase. • Je klanten situeren zich binnen de twee activiteitsdomeinen van Sadaci: de raffinaderijen voor de recyclage van molybdeenhoudende afvalproducten enerzijds en de afnemers van molybdeenproducten anderzijds.

Je focus ligt op het uitbouwen van de contacten met raffinaderijen. Naar de afnemers van de molybdeenproducten richt je je vooral op het onderhouden van de commerciële relatie. • Je rapporteert aan de CEO.

Ruimte voor méér

€ 1,55

NR. 245 WWW.STAN

DAARD.BE

> 2-3

Laatste crisis voor Albert

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komen de de regeringsvorm huidige politieke impasse moet ing uit de handen ontmijnen, groeit van zijn opvolg er Filip te houdende de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota .

Wever (N-VA). volgende VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMA N BRUSSEL

UR

WOENSDAG

DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-BRABA BELGIE € 1,25 NEDERLAND NT 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STANDAAR € 1,55

SARKOZY ONDER VUU R

Laatste crisis voor

Albert

Õ DOE MEE EN WIN!

Profiel: • Je hebt uitstekende leidinggevende capaciteiten en bent in staat om je medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren.

• Je hebt enkele jaren ervaring in een productieomgeving. • Je hebt een (technische) universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring (niveau industrieel ingenieur, ..), richting chemie of procestechnieken. • Je bent een goede organisator die een project zelfstandig kan uitwerken. • Je denkt oplossingsgericht en stelt de prioriteiten op een correcte manier en denkt hierbij klantgericht. • Je hebt goed ontwikkelde analytische inzichten en oog voor detail. • Je bent bereid om in de toekomst op regelmatige basis te reizen.

Media adviseur

Õ

vermijden geconfronteerd dat koning Filip crisis als deze. wordt met een Het zou de bedoeling zijn de start van de nieuwe om bij regering

Mail je cv vandaag nog naar: Recticel Belgium, t.a.v. mevr. Cathy Bauwens, Damstraat 2, 9230 Wetteren.

Tel. 09 368 96 12 - E-mail: sollicitaties.be@recticel.com We zijn eveneens op zoek naar een Technisch Coördinator.

Meer info vindt u op onze website.

Voor meer info, surf naar www.recticelinsulation.com

D.BE

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Interesse?

20 OKTOBER

De regering wil ninklijke functie de Wetstraat ‘de kohierover aan modernise De Standaard pen waren.

De huidige het rijvernam dat ren’. politieke ninklijk verduidelij zeden, met de koeen ker het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde > 2-3 te functioner en. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollai grondwetken. De Wetstraat telijk toegeweze r te ma© epa wil ook voorkomen dat het bekrachtig n opdrachten – Om de indruk de voortouw moet koning nog het het aanwijzen en van wetten en de protocollai te vermijden dat nemen bij een van ministers geringsvor achterhaal re– ming. d. ciaal voor Filipre monarchie spewil ze vermijden Op die manier Verscheide Uitgerekend wordt ne hopen dat koning opdat de politici eeningevoerd, geconfront gen erop aan toppolitici dronmoment Filip er dat eerd wordt politieke bert met om de hervormin op tijd een consensus kan Al- alskoning Albert crisis als deze. met een een onderdeel de g Koning Albert den gesloten. akkoord om de komende vanhuidige politieke de staatsHet zou de hervormin en prins Filip, Vervolgens worregeringsv impasse moet g doororming bedoeling zijn zes VA N kan hij op de jongste maanden ONZE RE te voeren.

DACT U R ontmijnen, groeit uit de de start van is exact wat nationale feestdag.

BART BRINCKMANElater Dathanden van zijn functie er momentee met het Paleis staan. de nieuwe om bij de afMaar BRUSSEL zijn © regering waar opvolger Filip pn l, welishet is Het zinnetje wat en geen geheim de nauwelijks baargen te starten onderhandelindat de huidige te houden. opzien in de van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. van over de moderninota politieke De Wever sering van nietBartzoveel wereld (N-VA). De volgende kan het nieuwe regeringvertrouwen de kader vorm zaak is zeker bestaat, maar de Wetstraa wil ‘de koninklijke de Wetstraat ging van het functie. De wijzide leidinggev heeft krijgen. Dat nog functie moderniseren’. hierover aan De Standaard de troonopvo al de christende niet rond. Voor- koning t wil pen waren. grondwettelijk het rijzou bij ende capaciteitein De vernam huidige ankerde ambt van dat de koninklijk politieke zeden, met deverduidelijker mocraten Filip prins. Die een feit moeten lging van Filip een wat moeilijk. kan pas tijdensverheeft al enkelen het principe loque singulier,afbrokkelend colbij de zeven volgende regeerperi blunders zijn. Want Evenmin gaatdoen het managen betrokken de tijen aftoetste. op straat gaat om een prioriteit. de koning steedsmaken het voor zijn naam parhet een politieke van tedefunctioneren.

Hij ode gebeumoeilijker staan. ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende naar verluidt dat concludeerde om via de goedkeurin tijdens deze consensus sus dens de formatieDat bleek al tijconsenbestaat om er een crisis besparen gemoderni over een regeerperiodeAlbert koning de functie van van 2007. Bog vendien is seerde monarchie ceert. de louter protocollair abdieen aantal grondwetnietDenieuw. ken. telijk toegewezen te maWetstraat wil is Al ook in voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – maart schreef Groen! veroorzaakt Om de indruk de koning De Standaard van wetten voortouw nog het het aanwijzen moet e dat de protocollairete vermijden dat van ministersen doorbraak geringsvormingnemen bij een de achterhaald. re- geesten in – in koninklijk ciaal voor Filip monarchie spe. Op die manier wil ze Verscheidene wordt

Wetstraat wil konin g Filip het manag een politie en van crisis bespake ren

Als sectorale ‘captain of industry’ mag je van Recticel één en ander verwachten. Een stimulerende en continu innoverende groeiomgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers.

En uiteraard een functie mét inhoud, een collegiale sfeer en uiterst boeiende toekomstperspectieven. Verder bieden wij je een interessant pakket voorwaarden.

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’ Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende websites en nieuwsportals die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden wordt) en spelen daardoor een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om die marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor de advertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

WOENSDAG

20 OKTOBE DAGBLAD R 2010 / EDITIE VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG

SARKOZY ONDER VU UR

Aanbod:

• Je zorgt voor de dagdagelijkse productieorganisatie, lost de operationele problemen op, met continue aandacht voor veiligheid, kwaliteit, productiecontinuïteit en rentabiliteit aan de hand van de KPI’s van je afdeling. • Je stuurt, begeleidt en motiveert je team en je staat in voor on-the-job training. • Je optimaliseert de beschikbare machine- en werkuren via een projectmatige benadering. • Je waakt over een correcte toepassing van afspraken en stuurt deze bij indien nodig. • Je ontwikkelt en implementeert verbeteringsacties. • Je geeft leiding aan een 30-tal personen. • Je rapporteert aan de production manager.

Bedding

De isolatiemarkt blijft groeien. Voor Recticel Insulation in Wevelgem zijn we daarom op zoek naar m/v:

Functie:

Automotive

Bij Recticel Insulation - een Belgisch bedrijf 100% begaan met het verhogen van het dagelijks comfort via duurzame isolatieproducten voor de bouwsector - geven we jou alle troeven daartoe.

Recticel Insulation is als isolatiefabrikant gevestigd in Wevelgem, van waaruit ook het commerciële team werkt. Bekende isolatiemerken zijn onder andere Eurowall en Powerroof. Recticel Insulation maakt deel uit van een Belgische groep met wereldfaam.

In België alleen al zijn 1600 medewerkers, verspreid over 5 productievestigingen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen van ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

Wevelgem

Insulation

Ruimte voor méér staat bij ons hoog in het vaandel.

Ruimte voor meer voldoening, meer opleidingskansen, meer groeimogelijkheden, meer tijd voor jezelf, maar ook voor meer kansen om datgene te realiseren waar je écht naar streeft, zowel professioneel als privé.

Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat.

Production Supervisor

Flexible Foams

www.recticelinsulation.com

>8

dossier. ingevoerd, hopen de politici gen erop aan toppolitici drondat er met bert op tijd om de hervorming Aleen als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatshervorming en prins Filip, zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste is exact wat nationale feestdag.

Dat met het Paleis staan. Maar later zijn functie afer © pn waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggevende krijgen. heeft in nog niet rond. de troonopvolging Dat zou bij al de christendemocr grondwettelijk Voorcapaciteiten ankerde ambt van de prins. van Filip een aten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdensvervolgende regeerperiode blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende gebeuvia de goedkeuring tijdens deze consensus over gemoderniseerd regeerperiodeAlbert een ceert. abdie monarchie niet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

>8

Oost-en West-Vlaanderen

dossier.

LEASED BY

25 ST IS IN VOR RUSTHU 22 RVALLEN BON BLZ. VEN OVE NDE BOE D GEWAPE ORDRAN BRUSSEL-NO * €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

VAND 'Jef Nys

© Ballon

WOENSDAG

Media 2010'

ER 2010 20 OKTOB

1€ per strip

- 1EURO

Jury lt oordeeste na laat woord ans Clottem

Geld lenen wordt r moeilijke

2-4

©blg

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGE een STRENGE het moeilijker om ing

wordt met je reken n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te ‘Bank in het roodregels op om steken. er soestrengere in de schulden zullen mind kers lening’, zich te diep etverstrek nnen van een Van kredi andere en bij het toeke rnemen Vincent ber pel word ter voor Onde Vanaf 1 decems tot zegt minis rne (Open VLD). cel en boete g is gege- ers één jaar Quickenbo ze imme blijkt dat een lenin er probl en dat risker lijk was euro als 100.000 jl vooraf al duide kig ven terwi n opduiken. rdeeld geluk ige somm is niet onve men zoude 5 g, die ‘op ) etsector De kredi regelgevin t gezien. (DHH nieuwe word de g met als te stren vlakken’

EILANDE ¤2 I CAN.

N ¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU ND ¤ 1,50

©pn

NEDERLA

Sport 2-3

BRIEVE

N 24 - CONSU

MENT&

- CULTUU GELD 33

Profiel Je bent een enthousiast persoon met commerciële feeling, een geboren onderhandelaar • Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren • 2 à 3 jaar sales ervaring is een must • Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband • Je woont in de regio Oost -of West-Vlaanderen • Je beschikt over de nodige communicatieve skills

IG SCHULD ?

OF NIET BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

Functie Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen in de regionale edities van onze kranten, magazines en online • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten • Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is • Jouw actieterrein is Oost-en West-Vlaanderen • Je rapporteert aan de Sales Manager Regionaal.

tot 31/03/2011

VORIETSE EL DE FA N JEF NY N VERZAM NDE TO EKES VA VLIEGE JOMM DE G: AA

- TELEVI TIJD 37 R&VRI JE

- STRIPS SIE 42

E LAATST DAGEN! 95

46 - PUZZE

op een e bril e glazen) comrplet + optisch (montuu of contact lenzen.

kortingen. ar met andere en per klant.

Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

WWW.

NIEUW

SBLAD

.BE

WEER 48 LS 47 -

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrativ rait 500 fonctionnaire e qui regroupela majorité PS-MR. s. C’est un projet de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Du 11 au 18

quel clan l’emporte ra, même si le non a

février

seront proposée s au vote. souvent été cité ces derniers jours.

9

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

JOURNAL EST PROTEGE

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

Belga

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉ MENT

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assembl G Cinq questions ée des actionnai , qui peuvent être res, à Bruxelles. lourdes de conséque G Difficile de dire nces,

CAHIER CENTRAL

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Gent.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,

20 21 Procapital Belgium (lid van Euronext, LCH Clearnet en Euroclear), dochteronderneming van de groep Crédit Mutuel Arkea, levert diensten voor effecten aan financiële instellingen - beheersvennootschappen, private en commerciële banken.

Trading en settlement van orders Juridisch en/of administratief beheer van rekeningen Bewaarneming van alle financiële instrumenten Creatie en implementatie van consultatieve en transactionele websites

Sinds haar oprichting in 2006 is Procapital Belgium uitgegroeid tot een belangrijke speler op de financiële markten en beursmarkten. Om onze groei en toekomstige ambitieuze projecten te begeleiden, wensen wij onze teams binnen de diverse Back-Office functies te versterken.

Procapital werft aan (m/v):

“ Ik ontwerp systemen om de veiligheid van de reizigers nog te verbeteren.”

Verantwoordelijke back-office

Quentin, technicus bij de MIVB

Manager back-office Functionele analyst Account Manager Program Manager Bij Procapital komt u terecht in een jonge en dynamische onderneming, gekend binnen haar sector.

Wenst U deze ontwikkeling mee te maken en uw talenten aan te bieden aan onze firma? Aarzel niet en neem contact met ons op. E-mail: candidat@procapital.fr Procapital Belgium Koloniënstraat 11 1000 Brussel www.procapital.be

Werken zonder filestress.

Jobs dichtbij op

DE MIVB WERFT I N G E N I EU R S E N T EC H N I C I A A N M E T V E E L C R E AT I V I T E I T.

jobs.mivb.be

120.000 beroepskrachten gezocht tegen 2015 Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

GRATIS MAGAZINE BIJ HET NIEUWSBLAD VAN 10/11/2010

Werken in de zorgsector

focus

VERPLEEGKUNDE ZIT IN DE LIFT: lage lonen in de verpleegkunde zijn verleden tijd

Er is een ongeziene aanwervingsgolf op komst voor verpleegkundigen en verzorgend personeel. Niet minder dan 120.000 beroepskrachten moeten ingevuld worden tegen 2015.

Maar wat houdt werken in de zorgsector eigenlijk in? Welke kwalificaties zijn er nodig? Wat zijn de voor- en nadelen?

Zijn de lonen aantrekkelijk? Zijn er doorgroeimogelijkheden?

Kortom, is een nieuwe baan of leuke werkomgeving in deze sector iets voor jou?

THUISVERPLEEGKUNDE: een ijzersterke combinatie van autonomie en teamwerk

WOONZORGCENTRA: geen vergrijzing, maar een verzilvering van de maatschappij

120.000 beroepskrachten gezocht in de gezondheidszorg

Je leest er alles over in het exclusief bewaarmagazine Jobat Focus “Werken in de zorgsector” Op 10 november in Het Nieuwsblad.

Mis deze special niet!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Massale opkomst op 5de Gala van de Vlaamse HR Ambassadeurs 2010

Een opnieuw uitverkochte ICC Gent vormde op donderdag 28 oktober het perfecte decor voor de uitreiking van de award ‘Vlaamse HR Ambassadeur 2010’. De HR-Ambassadeur van het jaar 2010 is Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Dit jaar werd voor de eerste maal ook de INTO-Merit Award (INSPIRING & TOUCHING) uitgereikt. Niemand minder dan Kim Gevaert, ambassadrice van SOS Kinderdorpen sleepte deze Award in de wacht. De gala-avond kon zich ook dit jaar verheugen op een massale belangstelling. Rony Hoebeke en zijn team stonden andermaal garant voor een vlekkeloze organisatie van dit prestigieuze evenement.

Peter Leyman (VOKA), Minister Philippe Muyters en Pieter Timmermans (VBO)

Organisator Rony Hoebeke, Kim Gevaert, Hilde Boeykens (SOS Kinderdorpen), Bieke Ilegems en Minister Philippe Muyters

Organisator Rony Hoebeke en Kim Gevaert

HR-Ambassadeur Fons Leroy en Bieke Ilegems

22 23 Om de groei te bestendigen en te ondersteunen zijn we dringend op zoek naar twee nieuwe collega’s (M/V):

PRODUCTIEMANAGER DEMACO Demaco in Drongen is een onderdeel van de Belgische Funico International groep. De onderneming, die een zeventigtal gedreven medewerkers telt, is actief in de productie en de verkoop van lijkkisten. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme.

www.demaco.be

Functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de machineafdeling waarover je de leiding neemt (50 % op de werkvloer en 50 % planning & opvolging productiedoelstellingen). • Je bent een echte people manager, die communiceert, ondersteunt en verantwoordelijkheid geeft aan de meestergast. • Naast het optimaliseren van de bestaande processen en systemen initieer je ook verbeteringsprojecten in overleg met je medewerkers. • Je werkt nauw samen met de Operations Manager, aan wie je rapporteert.

BEDIENDE BOEKHOUDING MET COMMERCIËLE INTERESSE Functie: • Je staat in voor de algemene boekhoudkundige taken (o.a. verwerking inkomende facturen, bankverrichtingen) en verzorgt de administratie voor twee van de vier entiteiten. • Je verleent assistentie aan de hoofdboekhouder, aan wie je ook rapporteert. • Bijkomend ondersteun je de commerciële binnendienst indien nodig (o.a. telefonisch klantencontact, commerciële administratie).

Profiel: • Je kan minimum vijf jaar succesvolle ervaring voorleggen in een leidinggevende functie in een productieomgeving (liefst KMO).

• Je genoot een hogere opleiding (master of bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. • Het boeit je om een team van medewerkers aan te sturen en te coachen naar optimale resultaten. • Ook ervaring met een ERP-pakket (Axapta) is meegenomen. • Tenslotte ben je communicatief, analytisch, stressbestendig en flexibel.

Profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma bedrijfsmanagement, boekhouding of gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie.

• Ook ervaring met MS-Office-toepassingen en MS-Dynamics - Axapta zijn een pluspunt. • Je bent cijfervaardig, nauwgezet, betrouwbaar en discreet. • Je bent vlot in de omgang, ook in het Frans. • Een degelijk aanpassingsvermogen is aangewezen om binnen de reeds gangbare afspraken en structuren te functioneren.

WIJ BIEDEN uitdagende functies met veel afwisseling in een stabiel bedrijf (marktleider in zijn sector). Je komt terecht in een gemotiveerd team van medewerkers en we bieden je een attractief salarispakket.

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur jouw cv naar inge.beckers@orbid.be of naar ORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park, Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke.

Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) en onderschreef de professionele en ethische code.

De Groep Floré is een Europese groep, actief in veredeling, vermeerdering, de teelt van potplanten en de handel in potplanten. Met 450 medewerkers realiseert de Groep Floré een omzet van 90 Mio EUR. Momenteel zoeken we versterking in 2 business units (m/v): Floréac België is een toonaangevende Europese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten. We zoeken (m/v) :

Intern inkoper - besteller Een brede waaier aan commerciële en administratieve opdrachten binnen het domein van aankoop behoort tot je takenpakket. Je vertaalt niet enkel de commerciële beslissingen naar het inkoopproces maar zorgt ook voor de realisatie van verkochte orders langs inkoopzijde.

Je hebt veelvuldige contacten met leveranciers en de interne logistiek en op momenten dat de inkoper extern is, ben je zijn back-up.

Microflor

Young Trainee - verkoper/inkoper Je bent een jong commercieel talent en staat aan het begin van je professionele carrière.

Je wilt je samen met Floréac België ontwikkelen in de ver- en inkoop van kamer- en tuinplanten, ondersteund door vernieuwende marketingconcepten en een vooruitstrevende logistieke dienstverlening.

Wij leren jou on the job alle aspecten van inkopen en verkopen, in eerste instantie in een rol als internal sales. We doen dit via een bedrijfsspecifiek opleidingsprogramma en een persoonlijke begeleiding door een ervaren collega.

carrière groeien...

Microflor is een dynamisch en snelgroeiend veredelingsbedrijf, met eigen vermeerderingslaboratoria en acclimatisatieserres. Microflor draagt kwaliteit en professionalisme zeer hoog in het vaandel, samen met een open, eerlijke en nuchtere aanpak.

Het productassortiment is divers met een sterke focus op orchideeën. We zoeken (m/v) :

Bio-ingenieur - technical sales Na een grondige interne opleiding (omtrent het product en de teelt) zal je het commercieel team versterken. Je krijgt een bestaande klantenportefeuille toegewezen en kan eventueel op termijn, afhankelijk van je potentieel en interesse, meewerken aan de internationale uitbreiding van het commerciële actieterrein. Op langere termijn kunnen we een breder ontwikkelingspad aanbieden.

Bio-ingenieur - teeltmanager Voor deze nieuwe functie zoeken we iemand die de volledige veredelingsafdeling operationeel kan leiden en die alle aspecten op een hoger niveau kan tillen en dit met het oog op onze ambitieuze toekomstplannen. Je bent een belangrijke schakel in de verdere uitbouw van de veredelingsafdeling.

Meer informatie over ons bedrijf en deze vacatures vind je op

www.flore.be

Gedreven account manager Frankrijk Your partner for a flourishing future

Laat je

Binnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkeling en het (verkoops)rendement van enkele accounts binnen jouw marktsegment (in Franstalige markten). Je hebt de ambitie en het potentieel om te groeien tot een echte verkoopsprofessional die na een interne opleiding het volwaardige accountbeheer waarmaakt en uitbouwt.

We bieden een boeiende job in een dynamische en aangename werkomgeving op een locatie die filevrij te bereiken is. Een aantrekkelijke marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen), alsook ontwikkelingsmogelijkheden.

Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Floré NV - t.a.v. personeelsdienst - Beerveldse Baan 4 - 9080 Lochristi - jobs@flore.be

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Surf naar

ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU Kazou vzw, jeugddienst van de Christelijke Mutualiteiten, gaat jaarlijks met meer dan 45 000 jongeren en meer dan 8000 vrijwilligers op vakantie in België en Europa. En daar zijn we met Kazou terecht trots op.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

De algemeen secretaris is de eindverantwoordelijke van de vzw Kazou: • het algemeen beleid (zowel de pedagogische als de vakantiewerking) • het financieel en administratief beheer • het algemeen personeelsbeleid • de ontwikkeling van een dynamisch inhoudelijk toekomstproject voor de Kazou-werking • de rechtstreekse aansturing van de nationale equipe (18 personeelsleden) • de nationale vrijwilligerswerking en ondersteuning van de regionale werking Geboeid door straffe jongerenvakanties? Ervaren als peoplemanager? Op zoek naar een job met grote maatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie?

Surf dan naar www.cmjobs.be en solliciteer voor 18/11

View Tube NV is een gloednieuw bedrijf dat een innoverend display concept heeft ontwikkeld en geproduceerd. Dit gepatenteerd systeem wordt binnenkort voorgesteld aan het publiek onder de naam View Tube.

Voor de commercialisatie van ons product hebben we volgende vacatures openstaan:

1 international Transport en Logistiek Vlaanderen (TLV), gevestigd in Gentbrugge, verdedigt de belangen van de transportsector in Vlaanderen. De beroepsfederatie vertegenwoordigt meer dan 1.500 ondernemingen, zowel zelfstandigen, familiale KMO’s als grote ondernemingen.

‘Salary & Assist’, het sociaal bureau binnen Transport en Logistiek Vlaanderen, ondersteunt werkgevers in de transportsector en logistieke dienstverlening bij hun loonadministratie- en verwerking, sociale en personeelszaken en begeleidt hen in sociale regelgeving. Wij voorzien een all-in dienstverlening. Om het sociaal secretariaat te versterken, zoeken we een (m/v):

Dossierbeheerder Sociaal Secretariaat Functie: Na een grondige opleiding sta je zelfstandig in voor het volledige beheer van je eigen dossiers. Telefonisch adviseer je de klanten inzake loonberekening en alle bijkomende administratieve verplichtingen. Al snel word je de vertrouwenspersoon voor alle personeelsaangelegenheden van de klant. Je assisteert ook bij de werving van nieuwe klanten. Een veelzijdige functie dus met veel contacten met klanten en officiële instanties zoals RVA en RSZ. Profiel: Je hebt een bachelor in rechtspraktijk, HR, maatschappelijk werk of boekhouding of gelijkwaardig door ervaring. Bij voorkeur heb je enige ervaring in personeelsadministratie, maar ook starters kunnen hun kandidatuur stellen. Je hebt vooral een sterke interesse in sociale wetgeving en in boekhouding. Je bent proactief, klantgericht, communicatief, nauwgezet en kan goed zelfstandig werken. Naast een basiskennis van Frans is affiniteit met de transportsector een plus.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge en dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een

gevarieerde en leerrijke job. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een voltijds contract van onbepaalde duur zijn voorzien.

Interesse? Stuur jouw CV naar Myra Vandekerckhove, senior consultant via

m.vandekerckhove@searchselection.com of solliciteer online via www.searchselection.com.

Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer ‘7643’ de betrokken functie. Kies de knop ‘kort of uitgebreid solliciteren’ en profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

sales manager Jouw functie: Na het doorlopen van een toegepaste verkoopstraining sta je in voor de opvolging van geïnteresseerde klanten en de prospectie binnen een vooraf gedefinieerd marktsegment. Door je dagelijkse contacten met de verschillende actoren binnen jouw segment ben je uitstekend geplaatst om de nodige feedback te geven voor de verdere ontwikkeling van de View Tube.

Ben je commercieel ingesteld, bezit je de nodige ambitie en assertiviteit om een totaal nieuw concept een volwaardige plaats op de internationale markt te geven en ben je overtuigd van jouw unieke verkoopskwaliteiten, dan ben jij misschien onze man of vrouw. Een marketingopleiding en internationale verkoopservaring is voor deze functie aangewezen, evenals een meervoudige talenkennis.

Wij bieden

We bieden je een veelzijdige job waarin verantwoordelijkheid, initiatief en resultaat passend beloond worden. Een gsm, laptop en wagen worden uiteraard ter beschikking gesteld.

Geïnteresseerd?

Mail je sollicitatiebrief met CV naar marc.lambert@viewtube.be.

View Tube NV, Beversesteenweg 624, 8800 Roeselare.

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

WEEKEND

KMO IË,

DE NV BELG DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

+

2

ibrary.JO.IM

..TemplateL

JOBnewAT

6.458 jobs op

EN ONDERNEMn wel?

Durven vrouwe blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vla vanaf blz. 16

jobat.be

anderen

Account manager online

Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I I I

Je bent samen met de Account Managers verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen Door doelgerichte prospectie bouw je de ‘Online’ klantenportefeuille verder uit.

Je volgt de respons op van hun onlinecampagnes en geeft gefundeerd advies.

Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager.

I I I I I I

Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht en Online specialist Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants Internet en web 2.0 interesseren je mateloos Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en het Nederlands Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

Wij bieden je I I I I

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

24 25 OOST- EN WEST-VLAANDEREN

De groep aveve werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de land- en tuinbouw. In 2009 realiseert de divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 240 gemotiveerde medewerkers een omzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikkeling, productie en distributie van veevoeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijk bestemd voor professionele veehouders. De markt wordt bewerkt samen met een uitgebreid netwerk van zelfstandige, lokale zaakvoerders. De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten en heeft erg trouwe klanten. Ter versterking van het commerciële team binnen de divisie VEEVOEDING zijn wij op zoek naar een (m/v):

www.aveve.be

DIERENARTS FunCtie-inHouD & verantwoorDeliJKHeDen: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de diergeneeskundige adviesverlening aan gespecialiseerde varkenshouders in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Ondersteunen van de commerciële medewerkers door het opvolgen van vragen van klanten; B. Opbouwen van duurzame relaties met klanten en samenwerken met andere dierenartsen; C. Opvolgen van evoluties binnen de varkenshouderij en deze doorspelen naar de interne organisatie; D. Toepassen en opvolgen van nieuwe tendensen in de diergeneeskunde met als doel het verbeteren van varkensvoeders.

gewenste KwaliFiCaties: Voor deze belangrijke specialistische functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en FLEXIBELE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Een diploma dierenarts; 2. Ervaring in, of affiniteit met de landbouwsector; 3. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en werkt graag samen met uw collega’s ; 4. U bent analytisch, luistervaardig en klantgericht.

snel informeren of telefonisch solliciteren?

wat HeeFt aveve u ConCreet te bieDen? 1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kerngezond topbedrijf.

2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep.

4. Een competitief salarispakket, extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het bedrijf kennis te maken.

BEL RALF GUTSCHOVEN Op 0478 43 61 68

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en

discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC, ralf@vmc-select.be.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door vMC-select.

2000-2010

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Het verhaal van de AD en het dee Er was eens een (m/v)

AD die barstte van de goede ideeën en kon toveren met grafische software (InDesign, Photoshop, Illustrator). Deze grafische goochelaar bedacht concepten waarop een hele campagne kon steunen. Elke lay-out was een visueel en typografisch pareltje. Alleen, deze AD had nog niet de ware gevonden. Eindelijk presenteerde zich Universal Communication, pionier op het gebied van multimedia employer branding en rekruteringscommunicatie, én het knapste bureau van het hele land.

Het was liefde op het eerste gezicht. De AD kreeg een fantastische job en het bureau een geweldige collega. En ze leefden nog lang en gelukkig.

Jouw verhaal en cv kun je sturen naar marijke.kiekens@uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

www.uc.be

JOB WALK-IN dinsdag 16 november 2010 van 16 tot 19 uur UZ Brussel – Campus Jette

COPROGRAM is de federatie van ontwikkelingsorganisaties en werkt geïntegreerd met 11.11.11. Wij zoeken momenteel een (m/v)

Verantwoordelijke kwaliteitszorg in de ngo-sector

Meer info?

Zie www.werkeninhetuzbrussel.be of onze publicatie in deze jobat

Je staat in voor de verdere uitbouw van het kwaliteitstelsel voor de ontwikkelingsngo's.

Interesse? Surf naar www.11.be/vacatures

CAREER LAUNCH BEZOEKEN

JOBAT CAREER LAUNCH 24/11/2010, BRABANTHAL LEUVEN 11-20u Toegang is gratis

=

EEN GOEDE JOB VINDEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. Tijdens Career Launch nemen we dit echt letterlijk. Rekruteringsverantwoordelijken van topwerkgevers staan klaar om met jou kennis te maken.

Wil je nog meer kansen op een goede job? Volg dan één van onze gratis sessies met carrière-advies of laat je CV onder de loep nemen.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch en ontmoet op 24 november jouw toekomstige werkgever. Vooraf inschrijven betekent bovendien een snelle doorgang aan de ingang en kans maken om een Bongo te winnen!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

–

Deze bedrijven nemen alvast deel

The autonomous management school of the University of Antwerp

(

)

SOLLICITATIEBRIEF MAILEN + WACHTEN + TERUG MAILEN + TERUG WACHTEN

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc. 1%2 /)3(3. (#.4%4#53. "))$ 43 ")063.43 "#'#5-$37 8

ECCAC<E>< CEG:C HE>E=:; (m/v)

Uw taak : U assisteert de salesmanager van onze business unit Food Processors (verkoop van een brede range van verpakkingen voor de voorverpakte verse voeding) voor alle taken die verband houden met de commerciële organisatie.

U hebt ook commerciële contacten en werkt intensief samen met de interne commerciële dienst en de vertegenwoordigers.

Uw profiel : U hebt een bachelordiploma en relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

U bent resultaatgericht, energiek en ondernemend.

U bent servicegericht met een sterke commerciële reflex.

U werkt efficiënt en accuraat.

U bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans) en hebt goede kennis van het Engels.

9:;<:=:>1??;@A=:; A>@BC<;A:9:;DEFFA>=

(m/v) Uw taak : U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en opvolgen van het u toegewezen klantenbestand.

U introduceert onze producten (golfkarton, palletwikkelfolies, tape, buffer– en beschermmaterialen, enz.) en volgt de ontwikkelingen op de verpakkingsmarkt.

Uw profiel : U hebt een bachelordiploma en relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

U bent servicegericht met een sterke commerciële reflex.

U hebt zin voor organisatie en kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.

U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.

U bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans).

1%2 ,%343. 8 Een aangename werksfeer in een grote KMO, onderdeel van een sterke internationale groep.

Een competitief salaris, gekoppeld aan extralegale voordelen.

A.53$3773 8 Stuur uw sollicitatiebrief en cv (met vermelding van de gewenste functie) naar VARIA-PACK n.v. t.a.v. Ann Van Loo, Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele of mail naar ann.vanloo@variapack.com.

!"#$%#&#'(!')*

In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de kranten De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd.

Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen.

WOENSDAG

20 OKTOBE DAGBLAD R 2010 / EDITIE VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG € 1,55

NR. 245 WWW.STAN

SARKOZY ONDER VU UR

DAARD.BE

> 2-3

Laatste crisis voor Albert

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komen de de regeringsvorm huidige politieke impasse moet ing uit de handen ontmijnen, groeit van zijn opvolg er Filip te houdende de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota .

Wever (N-VA). volgende VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMA N BRUSSEL

UR

WOENSDAG

20 OKTOBER

DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-BRABA BELGIE € 1,25 NEDERLAND NT 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STANDAAR € 1,55

SARKOZY ONDER VUU R

D.BE

De regering wil ninklijke functie de Wetstraat ‘de kohierover aan modernise De Standaard pen waren.

De huidige het rijvernam dat ren’. politieke ninklijk verduidelij zeden, met de koeen ker het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde > 2-3 te functioner en. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollai grondwetken. De Wetstraat telijk toegeweze r te ma© epa wil ook voorkomen dat het bekrachtig n opdrachten – Om de indruk de voortouw moet koning nog het het aanwijzen en van wetten en de protocollai te vermijden dat nemen bij een van ministers geringsvor achterhaal re– ming. d. ciaal voor Filipre monarchie spewil ze vermijden Op die manier Verscheide Uitgerekend wordt ne hopen dat koning opdat de politici eeningevoerd, geconfront gen erop aan toppolitici dronmoment Filip er dat eerd wordt politieke bert met om de hervormin op tijd een consensus kan Al- alskoning Albert crisis als deze. met een een onderdeel de g Koning Albert den gesloten. akkoord om de komende vanhuidige politieke de staatsHet zou de hervormin en prins Filip, Vervolgens worregeringsv impasse moet g doororming bedoeling zijn zes VA N kan hij op de jongste maanden ONZE RE te voeren.

DACT U R ontmijnen, groeit uit de de start van is exact wat nationale feestdag.

BART BRINCKMANElater Dathanden van zijn functie er momentee met het Paleis staan. de nieuwe om bij de afMaar BRUSSEL zijn © regering waar opvolger Filip pn l, welishet is Het zinnetje wat en geen geheim de nauwelijks baargen te starten onderhandelindat de huidige te houden. opzien in de van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. van over de moderninota politieke De Wever sering van nietBartzoveel wereld (N-VA). De volgende kan het nieuwe regeringvertrouwen de kader vorm zaak is zeker bestaat, maar de Wetstraa wil ‘de koninklijke de Wetstraat ging van het functie. De wijzide leidinggev heeft krijgen. Dat nog functie moderniseren’. hierover aan De Standaard de troonopvo al de christende niet rond. Voor- koning t wil pen waren. grondwettelijk het rijzou bij ende capaciteitein De vernam huidige ankerde ambt van dat de koninklijk politieke zeden, met deverduidelijker mocraten Filip prins. Die een feit moeten lging van Filip een wat moeilijk. kan pas tijdensverheeft al enkelen het principe loque singulier,afbrokkelend colbij de zeven volgende regeerperi blunders zijn. Want Evenmin gaatdoen het managen betrokken de tijen aftoetste. op straat gaat om een prioriteit. de koning steedsmaken het voor zijn naam parhet een politieke van tedefunctioneren.

Hij ode gebeumoeilijker staan. ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende naar verluidt dat concludeerde om via de goedkeurin tijdens deze consensus sus dens de formatieDat bleek al tijconsenbestaat om er een crisis besparen gemoderni over een regeerperiodeAlbert koning de functie van van 2007. Bog vendien is seerde monarchie ceert. de louter protocollair abdieen aantal grondwetnietDenieuw. ken. telijk toegewezen te maWetstraat wil is Al ook in voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – maart schreef Groen! veroorzaakt Om de indruk de koning De Standaard van wetten voortouw nog het het aanwijzen moet e dat de protocollairete vermijden dat van ministersen doorbraak geringsvormingnemen bij een de achterhaald. re- geesten in – in koninklijk ciaal voor Filip monarchie spe. Op die manier wil ze Verscheidene wordt

Wetstraat wil konin g Filip het manag een politie en van crisis bespake ren

Laatste crisis voor

Om ons onderhoudsteam in Groot-Bijgaarden te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

Albert

ELECTROMECANICIEN

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

vermijden geconfronteerd dat koning Filip crisis als deze. wordt met een Het zou de bedoeling zijn de start van de nieuwe om bij regering

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ DOE MEE EN WIN!

>8

dossier. ingevoerd, hopen de politici gen erop aan toppolitici drondat er met bert op tijd om de hervorming Aleen als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatshervorming en prins Filip, zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste is exact wat nationale feestdag.

Dat met het Paleis staan. Maar later zijn functie afer © pn waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggevende krijgen. heeft in nog niet rond. de troonopvolging Dat zou bij al de christendemocr grondwettelijk Voorcapaciteiten ankerde ambt van de prins. van Filip een aten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdensvervolgende regeerperiode blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende gebeuvia de goedkeuring tijdens deze consensus over gemoderniseerd regeerperiodeAlbert een ceert. abdie monarchie niet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

>8

dossier.

LEASED BY

25 ST IS IN VOR RUSTHU 22 RVALLEN BON BLZ. VEN OVE NDE BOE D GEWAPE ORDRAN BRUSSEL-NO * €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

VORIETSE EL DE FA N JEF NY N VERZAM NDE TO EKES VA VLIEGE JOMM DE G: AA VAND 'Jef Nys

© Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€

Jury lt oordeeste na laat woord ans Clottem 2-4

©blg

wordt met je reken n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te ‘Bank in het roodregels op om steken. er soestrengere in de schulden zullen mind kers lening’, zich te diep etverstrek nnen van een Van kredi andere en bij het toeke rnemen Vincent ber pel word ter voor Onde Vanaf 1 decems tot zegt minis rne (Open VLD). cel en boete g is gege- ers één jaar Quickenbo ze imme blijkt dat een lenin er probl en dat risker lijk was euro als 100.000 jl vooraf al duide kig ven terwi n opduiken. rdeeld geluk ige somm is niet onve men zoude 5 g, die ‘op ) etsector De kredi regelgevin t gezien. (DHH nieuwe word de g met als te stren vlakken’

EILANDE ¤2 I CAN.

N ¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU ND ¤ 1,50

©pn

NEDERLA

Sport 2-3

BRIEVE

N 24 - CONSU

MENT&

- CULTUU GELD 33

OF NIET BON

Experts nemen

- 22%

- TELEVI TIJD 37 R&VRI JE

- STRIPS SIE 42

E LAATST DAGEN! 95

46 - PUZZE

2009 •

AFP

Le

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? a souvent été cité

février

9

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉ MENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséque .

G Difficile de dire nces, seront proposée quel clan l’emporte s au vote. ra, même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assembl ée des actionnai res, à Bruxelles

G Cinq questions , qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

kortingen. ar met andere en per klant.

Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

WWW.

NIEUW

SBLAD

.BE

N˚ 35

www.actu24.be

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

op een e bril e glazen) comrplet + optisch (montuu of contact lenzen.

WEER 48 LS 47 -

MERCREDI 11 FÉVRIER

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrativ rait 500 fonctionnaire e qui regroupela majorité PS-MR. s. C’est un projet de

Profiel Je hebt een technische opleiding genoten, minstens A2 electromechanica • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Je hebt bij voorkeur een passieve kennis van het Duits • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt.

IG SCHULD ?

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

Functie Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren van je werkzaamheden • Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een tweeploegenstelsel te werken.

per strip

- 1EURO

Geld lenen wordt r moeilijke

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGE een STRENGE het moeilijker om ing

!,-./0!')*

Wij bieden je Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafische wereld • Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?

Stuur je kandidatuur door via e-mail naar ilse.straetman@corelio.be of schriftelijk naar Corelio Printing, personeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

28 29

JOB WALK-IN dinsdag 16 november 2010 van 16 tot 19 uur UZ Brussel â&#x20AC;&#x201C; Campus Jette VERPLEEGKUNDIGE HR

ICT

VROEDVROUW

(medisch) MANAGEMENT ASSISTENT

ZIEKENHUISAPOTHEKER SCHOONMAAK / CAFETARIA / KEUKEN MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG

â&#x20AC;&#x2DC;Gezondheidszorg van de hoogste kwaliteit toegankelijk voor iedereenâ&#x20AC;&#x2122; Dat is waar het UZ Brussel -het Nederlandstalig universitair ziekenhuis gelegen op de campus Jette- elke dag voor gaat samen met zijn 3200 gedreven en betrokken medewerkers. De continue ontwikkeling van onze expertisedomeinen, het innoverend onderzoek door de medische diensten en ons vooruitstrevend ruimteplanâ&#x20AC;Ś getuigen hiervan. Kennismaken met dit team kan op onze jobbeurs dinsdag 16 november! Wil je graag meer weten over bepaalde functies of ben je op zoek naar een gezonde work-life balance, kom zeker langs voor een gesprek met onze collegaâ&#x20AC;&#x2122;s.

Bovendien maak je kans op het winnen van een culinaire wandeling door Brussel!

Bij voorkeur inschrijven via www.werkeninhetuzbrussel.be zodat we een hapje en drankje kunnen voorzien. (inschrijving niet verplicht) UZ Brussel-Campus Jette, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

Werken in het UZ Brussel, elke dag een mix van emoties.

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE â&#x201A;Ź 1,25 NEDERLAND â&#x201A;Ź2 LUXEMBURG â&#x201A;Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

www.werkeninhetuzbrussel.be

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciĂŤn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting hun interesten op ook met hun opbiechten, maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.â&#x20AC;&#x2122; bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen.

Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in â&#x20AC;&#x2DC;BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevensâ&#x20AC;&#x2122;, zegt euro. Maar de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had Luc lokkertje toen een mooi Er stroomt trouwens k. op monture voorzien. niet alleen zwart geld Luxemburg â&#x20AC;&#x2DC;En daar zitten ook terug naar tie van roerende De regularisan, en Zwitserland ons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen.

2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. 30 januari spaarders steeds lasting 50% op monturen 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig jaar zwartmet rode sticker met andere be- 340 moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

â&#x20AC;&#x2DC;Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatieâ&#x20AC;&#x2122;

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă&#x2022;

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ......................

REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips

ER 2009

N |

KEMPE

Application/Software Engineer Prepress & Printing

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

36.

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Om ons team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een

-50% -70%

| â&#x201A;Ź 1,60

SBLAD. WWW.NIEUW

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S â&#x20AC;&#x2122; ETER PE gebreken heb veel â&#x20AC;&#x2DC;Ik

P. 14-16 >

S JACQUE ROGGenEwaar ik staâ&#x20AC;&#x2122;

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER ROOS nog altijd een

â&#x20AC;&#x2DC;Ik wil wet 16 Sport P. >

2 I SPANJE ¤ I ITALIĂ&#x2039;

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

EN.BE

A( +Ĺ&#x201C;*Ă&#x20AC;

eren â&#x20AC;&#x2DC;Ik blijf kank

V(4bd65h-BBGGJ

AN

Uitgezonde rd prom

oties

â&#x20AC;Ś Lees

Zie pagina

Tegels 01/01397379

bdr

5

- Parket

) * +

','

in de graďŹ sche sector) â&#x20AC;˘ Kennis van VB.net, Microsoft SQL, scripting (VB, Java) â&#x20AC;˘ Ervaring in verschillende software development projecten is een pluspunt â&#x20AC;˘ Goede kennis van Agfa workďŹ&#x201A;ow systemen, Adobe producten, Adobe Flex en Applescript is een pluspunt â&#x20AC;˘ Kennis van MIS/ERP systemen in drukkerijen is een pluspunt â&#x20AC;˘ Je houdt van zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheden actief op â&#x20AC;˘ Je kan complexe opdrachten opsplitsen in beheersbare delen en je kan erg goed verbanden leggen. â&#x20AC;˘ Je werkt nauwkeurig en bent tegelijk ďŹ&#x201A;exibel ingesteld naar de projectvereisten toe. â&#x20AC;˘ Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je hebt een goede kennis van het Engels

op paginaR.B. 3.

KOOP

Duiz

ERLOO

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari WAT

Open

Indone (Java

ZAVENTEM

van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

05132495

van

verder

rsteen

WAVER

$

- Natuu

RMR

02/69095324

% &

% &

STOC KVER

siĂŤ!

& Bali)

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team â&#x20AC;˘ Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen â&#x20AC;˘ Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen â&#x20AC;˘ Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FĂ&#x2030;VRIER

2009 â&#x20AC;˘

NË&#x161; 35

www.actu24.be

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

Le

campus Câ&#x20AC;&#x2122;est ce site qui accueillerait la citĂŠ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

Câ&#x20AC;&#x2122;est un projet la majoritĂŠ PS-MR. de

25 millions

15

â&#x201A;Ź Câ&#x20AC;&#x2122;est lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvaluation coĂťt de ce projet.

Mais il faut en dĂŠduiredu Palais provincial vente dâ&#x20AC;&#x2122;immeubles Câ&#x20AC;&#x2122;est la plus belle la vitrine les ĂŠconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientĂ´t frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

5

Belga

G Lâ&#x20AC;&#x2122;avenir de Fortis se joue ce matin 2Ă 4 lors de lâ&#x20AC;&#x2122;assemblĂŠe des actionnaires, Ă Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

Auvelais

Des craintes pour lâ&#x20AC;&#x2122;avenir de Saint-Gobain

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

SpĂŠcial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT Dâ&#x20AC;&#x2122;AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

9

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â&#x201A;Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

Lâ&#x20AC;&#x2122;AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLĂ&#x2030;M ENT

AUJOURDâ&#x20AC;&#x2122;HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

Ă&#x2030;dA

lourdes de consĂŠquen G Difficile de dire ces, seront proposĂŠes quel clan lâ&#x20AC;&#x2122;emportera au vote. , mĂŞme si le non

Du 11 au 18

11-76658101-01

!"# $

' $

Profiel Graduaat informatica, economie, wetenschappen â&#x20AC;˘ 3 Ă 6 jaar ervaring in het ondersteunen van complexe workďŹ&#x201A;ows (liefst

(((

02

010

Meubelen

!

!

# $% "

% & '

FEY 05651111

2/01/2

bij

#$

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de â&#x20AC;&#x2DC;Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-inâ&#x20AC;&#x2122;-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

LEYM

SOLDE N LEYMAN

-70%

! "

ning.be

ST

tot

axiclea

INGSDIEN

0110 sle

len

Vanaf

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

KEN & RUIM

01772515

Meube

care of

'

9

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de â&#x20AC;&#x2DC;vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen â&#x20AC;&#x2122;. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

Vrije Tijd

Šgbr

P. 26-27

>

we take

WIN NAAR ENERGIESPAR SURF

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG â&#x20AC;&#x2122;

Zie p.

2-3

Krijg dak DAK opEENuw GEĂ?SOLEERD

Šafp

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen Mo

gebruikt deze kennis binnen â&#x20AC;&#x2DC;Project & Maintenanceâ&#x20AC;&#x2122; â&#x20AC;˘ Je staat in voor problem solving & betrouwbare hulp/antwoorden bij problemen of vragen voor meerdere prepress en printing applicaties â&#x20AC;˘ Je bepaalt in het kader van een volledig project de verschillende stappen om tot een oplossing te komen. â&#x20AC;˘ Je werkt zelfstandig technische analyses uit. â&#x20AC;˘ Vanuit een uitgewerkte detail-analyse zet je de gegevens om in programmaâ&#x20AC;&#x2122;s en deze test je. â&#x20AC;˘ Je maakt exploitatiedossiers op met bijhorende documentatie voor in produktie name van applicaties â&#x20AC;˘ Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project

mertens Š marco

TANKWER

Functie Je beheerst de technische omgevingen, tools en documentatie van de afdeling Prepress en Printing applicaties en je

zine â&#x20AC;&#x2DC;Ik ben l kiekskeâ&#x20AC;&#x2122; Maga > onnoze

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

NR

FAX : +32 81/222.840

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit- en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities. Wij zoeken (m/v):

Dossierbeheerders - Leuven en Wilrijk ICTâ&#x20AC;&#x2122;ers - Leuven Administratieve medewerkers - Brussel INTERESSE? Voor meer info, neem een kijkje in onze jobgalerij op www.acerta.be/jobs.

30 31

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® could make a big difference in the treatment of serious human diseases.

No wonder our people are motivated to give their best. Each day you get a chance to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and multicultural environment.

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

Furthermore, Ablynx is also looking for:

R&D TALENT

PROJECT MANAGERS & PROJECT PLANNERS

To join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees: • Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent) • Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences • Medical Degree with relevant business experience

We need leaders who can drive our scientific and commercial development programs.

Our opportunities in R&D are: • (Senior) Research Associates • Associate Scientists • Senior & Principal Scientists

Both persons will be closely involved in the further roll-out and support of crucial IT projects and systems.

IT PROJECT MANAGER & DMS SPECIALIST

We welcome colleagues with various levels of seniority.

Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP environment is an asset.

INSPIRED

Visit our website www.ablynx.com to find out more about our company and submit your CV via our career pages.

BY

For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, +32 (0)9 262 00 21

You can find a detailed job description of all our positions on our website:

www.ablynx.com

(see career opportunities)

Het verhaal van de bestuurder en de c -piloot.

Op het terrein van employer branding en rekruteringscommunicatie rijdt Universal Communication al jaren op kop.

Een heldere strategische visie en het gebruik van de nieuwste media hebben die voorsprong nog vergroot. Onze klanten krijgen een perfect ingereden service, maar ook intern moet ons bureau optimaal draaien. Daarom zoekt onze CEO een (m/v)

Office Manager met jouw vermogen: iemand die zijn drukke agenda bijhoudt en hem een administratief en organisatorisch steuntje in de rug geeft. Als zijn rechterhand en co-piloot ben je uiteraard zeer nauw betrokken bij het dagelijkse beheer. Hier in ons Hoeilaartse bureau fungeer je ook als aanspreekpunt voor alles wat personeelszaken betreft, en ondersteun je een deel van de credit control en facturering.

Relevante ervaring heb je. Je bent bovendien vlot tweetalig (N/F), spreekt een aardig mondje Engels, en bent vertrouwd met Word, Outlook, PowerPoint en Excel. Discretie, stressbestendigheid en organisatietalent ronden je profiel af.

Wat de uitdagingen, het zeer aantrekkelijke salarispakket, de bovenwettelijke voordelen en de aangename collega’s betreft: die behoren tot de standaarduitrusting. Stap dus meteen in en stuur je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.

www.uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

n uwen ebouwe o b e G rG e der Regie de efensie i g e R D e or de r voor d erie van se Zaken o v t d is ke nist enlan n • Jur edewer or het Mi n i B tiem rder vo or de FOD het KMI de RJV a c i n r r ehee or vo ommu r voo n voo

eemb ördinat rammeu fondse t s y •S k co ectprog akantie e i t s v oj gi • Lo • Pr elaties hef r c t s n • Die

•C

Geef je aan de overheid Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders.

En net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken.

Kom op 24 november 2010 naar Career Launch in Brabanthal Leuven en ontdek op stand 22 hoe jij indruk kan maken!

Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

www.selor.be

Registreer je via Mijn Selor op en: • ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox • geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen • solliciteer meteen online.