Jobat 20 november

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 20 en zondag 21 november 2010

TOM DEBUSSCHERE De terugkeer van Deceuninck blz. 6

+ 7.495 jobs op jobat.be

AN NELISSEN ‘Giechelen, dat kan ik niet’ blz. 11

FREDERIK ANSEEL Waarom ik een rood strikje draag blz. 10

Jobs in Rekrutering, Selectie & Interim vanaf blz. 14

EDITO QUOTE

‘Ondanks de uitgesproken loonmatiging steekt Duitsland er niet bovenuit in de creatie van nieuwe banen. Zeker niet wanneer we het aantal gewerkte uren bekijken. Ook de Duitse consumptie blijft zwak. Ik zie geen Duits mirakel’

OP PUNTEN Werkgevers en werknemers hebben het nog lang niet moeilijk genoeg aan de onderhandelingstafel met de loonnorm, het eenheidsstatuut en het langer werken. Dat moeten deze week heel wat professoren, industriëlen en experts allerhande gedacht hebben, getuige de stroom van meningen en procenten die zich de voorbije dagen heeft gemanifesteerd. De verantwoordelijkheid wordt daarbij trouwens steeds nadrukkelijker in het kamp van de vakbond gelegd.

Eerst was er het slechte nieuws dat 5 procent van de werkende Belgen arm is. Dat betekent dat je onder de armoedegrens leeft. Dat is zo als je gezinsinkomen minder dan 60 procent van de loonmediaan (2.595 euro bruto per maand) bedraagt. Spek voor de vakbondsbek, zou De verantu denken. De bonden eisen immers een redelijke verwoordelijkheid hoging van de minimumlovoor de nen. Het verhaal van de working poor moet die eis heropleving staven. van onze De bron van dit cijfer, het Centrum voor Sociaal Beeconomie leid van de Universiteit Antwerpen, ziet dat evenwordt steeds wel anders. Zelfs een vernadrukkelijker hoging van het minimumloon met 10 procent zou in het kamp het aantal ‘werkende arvan de men’ amper doen dalen.

Niet iedereen die werkt vakbond voor het minimum, leeft imgelegd mers in een arm gezin. 1-0 voor de werkgevers.

Vervolgens was er Jos Vaessen, de Limburgse topindustrieel, die in een noodkreet van op het veld luidde. ‘Als we zo doorgaan, belanden onze kinderen in de armoede’, klonk het. Nee, Jos ziet het bijna niet meer zitten: ondernemen in België. Reden: de te hoge loonkost. 2-0 voor de werkgevers.

Maar Jos brak ook een lans voor dat andere heikele punt: een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. En neen, dat hoefde niet te betekenen dat - op zijn Brink’s - alle bedienden plots arbeiders zouden worden. Zelfs niet dat ze minder zouden verdienen, wel dat arbeid flexibeler zou worden. Meer werken voor hetzelfde salaris, zouden de vakbonden dat als een score aanvaarden? We betwijfelen het.

De enige syndicale overwinning van de voorbije week was een morele. De Brusselse rechtbank van koophandel weigerde de faillissementsaanvraag van Brinks te aanvaarden.

Daarmee is het enige wat volgens Vaessen nog machtiger is dan de vakbond, zijnde de vrije markt, even een halt toegeroepen. Benieuwd wie dat punt wil.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

De Gentse econoom Freddy Heylen bekijkt in Trends de Duitse locomotief met enige argwaan.

MIJN LOON

MIEKE EECKHOUT (51), WAREGEM

Wat doe je voor job?

Ik geef al 11 jaar les in de Hotelschool in Gent. Stap per stap leiden we de leerlingen op tot professionals. Ik geef bedrijfsmanagement, hotelorganisatie, restauranttechnieken en -praktijk.

Dat betekent veel praktijk en naschoolse activiteiten. Zo helpen we op het Filmfestival van Gent, Horeca Expo, het kerstconcer t en de receptie op het Koninklijk Paleis of de ontvangst van prinses Mathilde op de Gentse Floraliën.

Doe je je job graag?

Ik vind het nog altijd leuk. Ik werk liever met de jeugd dan met ouderen.

Jongeren kan je iets bijbrengen voor later. Al gaat het de laatste vijf jaar wel verder dan vroeger. We moeten sommige leerlingen echt letterlijk eerst

met mes en vork leren eten en hen duidelijk maken dat de gesproken sms-taal niet past op restaurant. Volwassenen kan je veel moeilijker kneden.

Wat vind je van je inkomen?

De meeste collega’s verdienen meer door hun hogere anciënniteit. Ik ben nog niet volledig vastbenoemd, daardoor verdien ik niet elke maand evenveel. In de vakantiemaanden daalt mijn loon, maar op jaarbasis is er geen verschil met de vastbenoemde collega’s.

Wat is je grootste kost?

De afbetaling van ons huis. En het opbouwen van een spaarpot voor mijn twee dochters: daar investeer ik met plezier in, anders is het tegen-

Beroep: leerkracht Hotelschool Privé: getrouwd en 2 dochters Brutoloon: 2.912 euro Nettoloon: 1.800 euro Extra: lerarenkaart (korting bij bezoek aan sommige musea, parken, boekhandels, theater ...)

woordig niet meer mogelijk om comfortabel aan het leven te beginnen.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan reizen. Volgend jaar gaan we 5 tot 6 weken naar India. Ik ga ook graag naar theater en musea. Hedendaagse klassieke muziek is ook een passie. Tijdens de les zet ik Mozar t op, zo worden de leerlingen rustig. Ze vinden dat mooi en zo leren ze ook nog eens iets anders dan culinaire dingen. (mr)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Mijn collega, die dezelfde job heeft als ik, werkt vlugger. Beiden halen we onze doelstellingen. Toch vraagt mijn baas me geregeld een tandje bij te steken.

I

ndien jullie dezelfde functie uitoefenen en beiden de vooropgestelde doelstellingen behalen, is jouw werkgever verplicht je op dezelfde manier te behandelen als jouw collega ongeacht of deze nu vlugger werkt dan jou. Jouw werkgever mag je dus geen extra bijkomend werk geven enkel en alleen omdat jouw collega sneller werkt.

Het extra bijkomend werk mag bovendien in principe niet tot gevolg hebben dat meer uren gepresteerd worden dan het aantal uren en het uurrooster opgenomen in jouw arbeidsovereenkomst. Enkel indien je een leidinggevende of ver trouwensfunctie bekleedt mag van dit basisprincipe afgeweken worden. In deze gevallen is het immers rekening houdend met de verantwoordelijkheden verbonden aan jouw functie gerechtvaardigd dat jouw werkgever je af en

toe vraagt extra inspanningen te leveren die noodzakelijk zijn voor de goede werking van het bedrijf.

Het kan in deze situatie ook een oplossing zijn zelf ‘de koe bij de horens te vatten‘ en hierover een open en constructief gesprek aan te gaan met jouw verantwoordelijke. Als je van oordeel bent dat jouw werkgever niet echt tevreden is over je geleverde prestaties, kan je eveneens zelf een aantal suggesties formuleren. Een mogelijke suggestie kan zijn dat je via een opleiding jouw werk beter leer t organiseren wat tot een optimalisatie van jouw tijdsgebruik zou kunnen leiden.

Er zijn immers tal van opleidingen of seminaries rond timemanagement.

Bovendien impliceer t sneller werk niet noodzakelijkerwijze beter werk.

Het is maw. mogelijk dat jouw collega minder nauwkeurig werkt. Om een goede vergelijking mogelijk te maken,

zou het maw. nuttig kunnen zijn niet alleen kwantiteit maar evenzeer kwaliteit te vergelijken.

Heb je de indruk dat de situatie uit de hand loopt (dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer jouw werkgever je begint af te breken in het bijzijn van andere collega’s of wanneer je enkel nog oninteressante taken krijgt toegewezen) kan je altijd terecht bij de ver trouwenspersoon of de preventieadviseur voor psychosociaal welzijn aangesteld voor je onderneming. De naam en contactgegevens kan je in principe doorgaans terugvinden in het arbeidsreglement. Deze laatste zal samen met jou een oplossing trachten te vinden voor het probleem dat je bezighoudt. Is er sprake van mobbing, weet dan dat er een zeer specifieke wetgeving bestaat ter bescherming van de werknemers.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ■

Wat als mijn collega haar taken niet afwerkt?

■

Hoe ga ik het best om met collega’s?

■

Hoe pak ik een collega aan die regelmatig te laat komt?

CARTOON

ACTUA

‘Kmo’s waarderen hogere diploma’s onvoldoende’ Volgens onderwijsexpert Dirk Van Damme ligt een diploma hoger onderwijs in het bereik van acht op de tien Belgen. Maar dan moet dat onderwijs efficiënter en democratischer. En moet, raar maar waar, onze arbeidsmarkt die diploma’s meer waarderen. Dat laatste is een vingerwijzing aan het adres van de kmo’s.

U

niversiteiten en hogescholen verliezen onderweg te veel studenten.

Volgens Dirk Van Damme, hoofd van het Centre for Educational Research and Innovation bij de OESO, is dat het gevolg van de selectiegedachte die aan de basis ligt van ons onderwijssysteem. “Kijk eens naar het grote verschil tussen wie instroomt en wie uitstroomt. Nog niet de helft van de studenten die met een opleiding beginnen, behaalt effectief een diploma. Qua effectiviteit is dat schandalig laag. Momenteel heeft het eerste jaar hoger onderwijs bijna uitsluitend een selectiefunctie. Dat systeem was heel geschikt in een periode waarin enkel de elite hoger onderwijs volgde. Als je naar massificatie gaat, moet je afstappen van dat systeem. Ik pleit voor een hogere toegevoegde waarde van het onderwijs in het eerste jaar. Leerwinst boeken bij de beste studenten is niet zo moeilijk. De uitdaging bestaat erin om dat ook te doen bij de studenten waarbij het minder gemakkelijk gaat.”

De veelgehoorde kritiek dat hogere slaagpercentages ten koste zouden gaan van kwaliteit, doet Van Damme af als absolute onzin. “Je moet het onderwijs niet gemakkelijker maken, je moet het effectiever maken. Er is niets dat zegt dat je met heel effectief onderwijs geen 80 procent van de jongeren op een zeer kwalitatief niveau kunt brengen tot een hogeronderwijsdiploma. Er bestaan nog altijd proffen die hun cursus een goede cursus vinden omdat maar 40 procent slaagt in eerste zit. Als onderwijskundige zeg ik: als je erin slaagt om op een hoog niveau 60 procent van de studenten te doen slagen, dán ben je een goede prof.”

Van Damme is er dan ook van over tuigd dat 70

tot 80 procent van iedere leeftijdscohor te intrinsiek in staat is om een hogeronderwijskwalificatie te behalen. Momenteel heeft een derde van de Belgen tussen 25 en 64 jaar een diploma hoger onderwijs. “In Canada heeft onder tussen 80 procent van de jonge leeftijdscategorie een diploma hoger onderwijs op zak. Noorwegen, Korea en Japan zitten op hetzelfde niveau.”

Hoewel België in de jaren ’70 en ’80 een sterke stijging kende van de scholingsgraad – in het begin van de jaren ’90 zaten we zelfs bij de absolute top – gaan heel wat andere landen momenteel veel sterker vooruit.

Slabakkende scholingsgraad Die slabakkende scholingsgraad strookt volgens Van Damme niet met de ambitie van de Vlaamse regering om Vlaanderen te laten evolueren tot een echte kenniseconomie. Daarin moet de toegevoegde waarde immers komen van het human capital. “Op het vlak van skills development zijn we relatief achterop geraakt.

Steeds meer mensen lijken te geloven dat iedereen die bekwaam genoeg is, vandaag kan deelnemen aan het hoger onderwijs. Ze denken dat we het plafond hebben bereikt en dat we als het ware op onze lauweren kunnen rusten. Dat is absoluut niet het geval. We blijven nood hebben aan een stijging van hoger gekwalificeerden.”

Vlaanderen moet dus verder investeren in meer hoger onderwijs voor meer mensen, wil het die kenniseconomie realiseren. Vreemd genoeg geven de cijfers aan dat er een zekere vertraging optreedt in de absorptie van hooggeschoolden op de arbeidsmarkt. Zijn er dan toch

‘De grote aanwezigheid van kmo’s in Vlaanderen vertraagt de overgang naar een moderne arbeidsorganisatie’ Dirk Van Damme, expert hoger onderwijs

niet te veel hooggeschoolden in Vlaanderen?

“Zeker niet”, meent Van Damme. “Mensen boeken nog steeds een zeer grote inkomenswinst door een hogeronderwijskwalificatie te behalen. Ze hebben een lagere kans op werkloosheid, hun contracten zijn minder onregelmatig en ook het netto-effect op het inkomen is aanzienlijk. Maar er zijn inderdaad landen waar de economische stimulans om hoger onderwijs te volgen veel groter is, waar competenties van mensen hoger gewaardeerd en benut worden.

Ondanks de enorme expansie heeft het hoger onderwijs in landen als Canada, Japan en Korea nog altijd een enorm grote return on investment op individueel niveau.”

Maar hoe komt het dan dat een diploma hoger onderwijs op onze arbeidsmarkt minder gewaardeerd wordt dan in onze buurlanden? Van Damme wijst voorzichtig in de richting van de Vlaamse economie, die erg kmo-gericht is. “Ik bedoel dat niet denigrerend, maar in een kmoeconomie als de onze wordt de hogere scholingsgraad nog niet volledig gewaardeerd als

04 05 Bio Dirk Van Damme is professor onderwijskunde aan de Universiteit Gent en voormalig kabinetschef Onderwijs van Vlaams minister Frank Vandenbroucke. Hij staat sinds 2008 aan het hoofd van het Centre for Educational Research and Innovation (CERI), de studiedienst van de OESO op onderwijsvlak. Jaarlijks publiceert de OESO een overzicht van de belangrijkste onderwijsstatistieken in het rapport ‘Education at a glance’.

De editie van 2010 verscheen enkele weken geleden.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Philippe Bourguet

een uitdrukking van skills en competenties.”

Het feit dat onze economie gedomineerd wordt door kmo’s heeft volgens Van Damme ook tot gevolg dat in Vlaanderen de overgang naar een moderne arbeidsorganisatie trager verloopt dan in andere landen. “Vroeger moest een arbeider duizend keer per dag dezelfde taak uitvoeren, vandaag gaan we veel meer naar kennisintensieve modellen van arbeidsorganisatie. In Vlaanderen gaat die transformatie richting le-

rende ondernemingen erg langzaam. Bedrijven beseffen onvoldoende dat investeren in menselijk kapitaal absoluut noodzakelijk is om onze productiviteit verder te verhogen. België heeft traditioneel een hoge productiviteit – eigenlijk een compensatie voor de hoge loonkost – maar we zullen die productiviteit niet hoog kunnen houden als we niet drastisch meer investeren in de competenties van mensen.”

Vlaanderen ziet uitdaging niet

Percentage van de bevolking (2564 jaar) met diploma hoger onderwijs België

32% 49%

Canada Frankrijk

27% 25%

Duitsland

19%

Hongarije

14%

Italië

43%

Japan Korea

37%

Noorwegen

36%

Portugal

14% 29%

Spanje

41%

Verenigde Staten Gemiddelde OESO

0

10

20

28%

30

40

50%

Bron: Education at a Glance 2010 OECD indicators

Maar mensen kunnen ook zelf leren. In het begin van de jaren 2000 viel er in Vlaanderen nog een sterke stijging te noteren in de deelname aan permanente vorming en volwasseneneducatie in de brede zin van het woord. De Lissabonstrategie stelde een Europese benchmark voorop: 12,5 procent van de volwassenen moest in 2010 een bijkomende vorming of opleiding volgen. Tot 2004 ging het de goede kant op, daarna ver traagde het stijgingsritme.

Van Damme: “Momenteel schommelen we rond de 7 à 8 procent. We gaan eigenlijk achteruit in plaats van vooruit, terwijl andere landen – Nederland, de Scandinavische landen, Duitsland en zelfs Frankrijk – moeiteloos de Europese benchmark halen. De geringe aandacht voor opleiding en vorming in arbeidsorganisaties is schrijnend. Vlaanderen ziet de uitdagingen niet die zich in de toekomst aan het aftekenen zijn.”

Een van die uitdagingen is het aantrekken van studenten uit kansengroepen. Zij vinden nog te zelden de weg naar het hoger onderwijs. “Het is absoluut noodzakelijk dat we meer migrantenjongeren op de universiteit krijgen, niet al-

leen als een vorm van sociale politiek en integratiebeleid, maar vooral omdat we economisch genoodzaakt zijn om die talentenpool aan te boren”, vindt Van Damme.

“Heel het debat over de democratisering van het hoger onderwijs is tot nu toe een debat geweest over de instroom. Nochtans is dat maar een deel van het verhaal. Ook de doorstroom is sterk sociaal bepaald, en dat is eigenlijk nog veel problematischer. Ons hoger onderwijs slaagt er blijkbaar niet in om mensen uit kansengroepen in het eigenlijke onderwijsproces dezelfde kansen te bieden.”

Volgens Van Damme schuiven universiteiten en hogescholen nog te vaak de verantwoordelijkheid van zich af. “Het probleem situeert zich heus niet alleen bij het basis- en secundair onderwijs.

De weinige cijfers die we hebben, tonen duidelijk aan dat er ook binnen het hoger onderwijs geen sprake is van gelijke kansen.”

De oorzaak daar van zoekt Van Damme in de eerste plaats bij het gebrek aan niet-materiële vormen van ondersteuning. De materiële ondersteuning – sociale voorzieningen en studiebeurzen – mag dan wel goed uitgebouwd zijn, meestal ontbreekt het schromelijk aan hulp op het vlak van onder meer studiehouding en studie-omgeving. “In landen die wel succesvol omgaan met kansengroepen is er sprake van veel intensievere begeleidingssystemen. Bij ons gaat het hoogstens om een beetje ‘mentoring’ in het eerste jaar.

Nochtans hangen de slaagpercentages van jongeren uit kansengroepen vaak samen met sociaal gedefinieerde studiepatronen of de mate waarin ze in hun thuisomgeving de kans krijgen om te studeren. Universiteiten houden daar nog veel te weinig rekening mee.”

INTERVIEW

‘Hier staat uw ceo, stel hem gelijk welke vraag’ Eind 2008, begin 2009 was de voorheen bloeiende West-Vlaamse, familiale multinational Deceuninck – een wereldleider in raamprofielen – een vogel voor de kat. Het bedrijf werd verrast door de mokerslagen van de wereldwijde economische crisis en vond er niet onmiddellijk een passend antwoord op. Tot een zekere Tom Debusschere werd binnengehaald als ceo, voor een ultieme en doortastende reddingspoging.

Tekst: Jos Gavel / Foto’s: Hendrik De Schrijver

Z

e kenden de man goed bij Deceuninck, hij had er nagenoeg zijn gehele carrière in het bedrijf opzitten, maar was even het gras gaan proeven bij de buren van Unilin.

Debusschere kon en wilde de halve kamikaze-opdracht bij zijn eerste liefde niet weigeren.

De resultaten zijn bekend. Op ruwweg een jaar tijd werd Deceuninck nieuw leven ingeblazen en maakt het weer winst. En maakt het zich op om na een relatief kor te periode van herstructurering opnieuw medewerkers aan te werven. Als we de ceo interviewen in Hooglede-Gits, staat zijn hoofd gericht naar de toekomst. Hij wil eigenlijk praten over de nieuwe aantrekkelijke werkgever die Deceuninck geworden is, liever dan over het huzarenstukje dat werd gerealiseerd. Toch laten we Tom Debusschere terugkeren naar eind 2008.

“Ik heb der tien jaar voor Deceuninck gewerkt, eerst vier jaar hier en daarna negen jaar in de Verenigde Staten. Na mijn terugkeer ging ik aan de slag bij Unilin Decor om het bedrijf te leiden. Na verloop van tijd kreeg ik een telefoontje met de vraag om terug te keren naar Deceuninck. Het idee was dat ik na twee jaar de ceo zou opvolgen. Maar dat gebeurde al na twee maanden. Waarom? Omdat we zwaar getroffen werden door de financiële en economische crisis. In september 2008 ging Lehman Brothers overkop, wij begonnen de gevolgen al te ondervinden in onze cijfers vanaf oktober dat jaar. Onze verkoop bleef maar zakken met een gemiddelde van bijna vijf procent per maand.

Het begon al meteen goed. De dag nadat ik ceo geworden was, kreeg ik een consultant op bezoek die werkte voor de banken. ‘Meneer Debusschere,’ ver telde hij me, ‘ik denk dat u nog geld beschikbaar hebt voor acht weken. Maar zeker ben ik daarvan niet, want de bestaande financiële systemen laten niet toe om daar enige vorm van zekerheid over te verschaffen.’ Als je zo een boodschap krijgt, slaap je ’s nachts niet. ’s Anderendaags stond ik op met het idee: oké, nu is het pompen of verzuipen. In de daaropvolgende twee weken hebben we meteen beslist twee vestigingen te sluiten, één in de VS en één in Dottignies. In de VS concentreerden we alle activiteiten op één site in Ohio, die van Dottignies conso-

lideerden we hier. De gebouwen daar zijn trouwens enkele weken geleden verkocht. Dit moesten we gewoon doen om te overleven.

Hoe pakt u zoiets aan?

Voor een stuk afgaand op het gevoel. Gelukkig had ik der tien jaar ervaring in dit bedrijf. Veel cijfers waren er niet beschikbaar en bovendien kun je met cijfers zowat alles bewijzen. Mensen komen je vanuit hun eigen standpunt of eigenbelang zaken op een bepaalde manier voorspiegelen, die daarom geen leugens zijn, maar waaraan je geen houvast hebt.

Onder tussen voel je dat je moet beslissen. Wat me wel inspireerde, was een ar tikel dat me doorgespeeld werd door één van onze bestuurders: ‘Wat te doen in een diepe crisis?’ Op nummer één stond: ‘Als je geen fouten maakt, gaat het waarschijnlijk niet snel genoeg vooruit.’ Sommige beslissingen toetste ik dus in slechts een paar uur tijd af, alvorens ik de knoop doorhakte.

Nu, beslissen is één zaak. De beslissing tijdig uitgevoerd krijgen, binnen het budget en zonder negatieve gevolgen voor de klant: dat is weer een ander paar mouwen. Daarvoor heb je mensen nodig waarop je kunt rekenen.

Hoe hebt u die mensen meegekregen in dit verhaal?

Achteraf bekeken hebben drie elementen daartoe geleid. Het eerste punt is dat Deceuninck van oudsher, ook vanuit zijn familiecultuur, zeer goede sociale relaties kent, zeer goed met zijn mensen is omgesprongen. Misschien was het wel een beetje te gezellig? Wat er ook van zij: het bedrijf is altijd – en nog steeds – een nice place to work geweest. Dat helpt.

Ten tweede: probeer mentaal eens twee jaar terug te gaan in de tijd, naar de algehele, diepe economische crisis. Je moest de mensen echt niet meer over tuigen van de ernst van de situatie. Dat dagelijkse slechte nieuws over de wereldwijde economie hielp om een sense of urgency te creëren. Al die tijd was de leidraad in mijn communicatie: ‘Hoe zorg ik ervoor dat de mensen doorhebben dat het menens is en tegelijker tijd voldoende hoop behouden in de goede afloop van de operatie.’ De boodschap was

Wie is Tom Debusschere? * 2009 - ... : ceo bij Deceuninck * 2004-2008: president Unilin Decor * 2003-2004: general manager Deceuninck Building Products Nor th America * 2002-2003: senior vicepresident Operations bij Deceuninck Nor th America * 1995-2001: vicepresident Supply Chain & IT bij Deceuninck Nor th America * 1992-1995: manager Logistiek bij Deceuninck

* Burgerlijk Ingenieur Elektromechanica * Postgraduaat Bedrijfskundig Ingenieur * Geboren in 1967

06 07

“Overal – ook in Duitsland, Tsjechië, Polen, de VS – ben ik aan de werknemers gaan uitleggen wat we van plan waren, hoe en waarom. Ik praatte ook over dingen die nog niet beslist waren, maar waaraan we dachten.”

altijd duaal: ‘Het is zeer erg, maar we pakken de toestand grondig en snel aan in 2009. Dan zijn we er in 2010 door.’

Het derde element vormde een breuk met de toen bestaande bedrijfscultuur : we gingen voor complete openheid. We zeggen de zaken zoals ze zijn, zonder ook maar iets te verbloemen. Je kan je altijd proberen optrekken aan enkele positieve anekdotes of signalen, maar dat helpt niet. We hebben zelfs luidsprekers geïnstalleerd in onze fabriek om de boodschap te verkondigen. Overal – ook in Duitsland, Tsjechië, Polen, de VS – ben ik aan de werknemers gaan uitleggen wat we van plan waren, hoe en waarom. Ik praatte ook over dingen die nog niet beslist waren, maar waaraan we dachten. Ik zei telkens: ‘Hier staat uw ceo, stel hem gelijk welke vraag.’ Zonder echter ooit het perspectief van de grote herstructurering in 2009 uit het oog te verliezen.

Hoeveel volk had u op uw optredens?

Ik liet het aan de verantwoordelijke managers over om uit te maken wat voor hun situatie de geschiktste formule was. Die groepen varieerden van 30, 40 man tot 280. Meestal gebruikte ik zelfs geen powerpoint en stak ik gewoon van wal. Let wel, op het ogenblik dat deze bijeenkomsten plaatsvonden, hadden we al veel gecommuniceerd via andere kanalen. De medewerkers beschikten dus over informatie vooraf.

zeker konden zijn dat Deceuninck in 2010 weer winst zou maken.

Uw aanpak moet wel een schokgolf veroorzaakt hebben in een onderneming die – zoals trouwens veel andere West-Vlaamse familiebedrijven – liever gelukkig in het verborgene leefde.

Op mijn eerste werkdag wilde ik een conference call houden met de directies van alle vestigingen. Die technologie bestond hier echter niet en de secretaresse heeft overuren moeten maken om zo een systeem te leren opzetten en gebruiken. Dit illustreer t hoe ‘stil’ de cultuur hier was. Ik ben echter van mening dat iedereen op hetzelfde ogenblik dezelfde boodschap moet krijgen en onmiddellijk de vragen die bij hem of haar opkomen moet kunnen stellen.

Dat was een verrassing, inderdaad.

Heeft u zelf ooit getwijfeld?

De eerste weken vreesde ik dat Deceuninck zou gehalveerd worden. Uiteindelijk is het bedrijf met slechts 20 procent afgeslankt en vandaag zitten we op koers om zelfs weer met bijna 10 procent te grooeien. We zijn er dus goed in geslaagd de ruggengraat van de onderneming te vrijwaren. Zo kom ik bij de vierde reden voor het welslagen van de herstructurering: de economische machine die Deceuninck was en is, bleef ook tijdens de crisis overeind.

We hebben afzetmarkten, onze infrastructuur is goed, onze producten hebben een hoge kwaliteit.

Hoe waren de reacties en in welke mate verschilden ze van elkaar? Hebt u vlucht- of ontwijkingsgedrag opgemerkt?

Als ceo kom je onvermijdelijk in het oog van de storm terecht. Je hebt de verschillende al dan niet familiale aandeelhouders, de markt, de bankencommissie, de verschillende soor ten consultants, de noteholders bij wie we een serieuze schuld hadden uit staan. Je hebt 11 productievestigingen en 35 verschillende firma’s binnen één groep. Je hebt een directieteam waarin sommigen kansen zien in de situatie en anderen vinden dat hun tijd om te gaan gekomen is en aansturen op pensionering of zelfs ontslag.

Je hebt het middenmanagement, waarvan aanvankelijk een minderheid onmiddellijk mee is, een meerderheid afwacht, en nog eens een minderheid in paniek slaat, soms zelfs ziek wordt. De reacties waren dus zeer uiteenlopend.

Ontwijkingsgedrag heb ik bij iedereen gemerkt, zelfs bij bestuurders, ook bij mezelf. We zijn toch allemaal maar mensen? Op die momenten heeft Pierre Alain De Smedt, voorzitter van de raad van bestuur, trouwens een schitterende rol gespeeld. Mijn rol was het om de rots in de branding te spelen, ook op momenten dat ik het zelf niet zag zitten. Op dit punt aanbeland, moet ik opnieuw verwijzen naar de historisch uitstekende arbeidsrelaties, die het mogelijk maakten deze herstructurering door te voeren zonder ook maar één minuut werkonderbreking.

Hebt u dan overlegd met de vakbonden, in het kader van de goede arbeidsrelaties?

Persoonlijk heb ik geen enkele keer overlegd met de vakbonden. Uiteraard hebben we meegedeeld en uitgelegd wat er op het spel stond en wat er moest gebeuren, maar daar bleef het bij. Je moet dit natuurlijk begrijpen in de state of shock die er toen heerste. ‘Is het echt waar, zou Deceuninck kunnen failliet gaan’, vroegen de mensen zich in ongeloof af?

Zij zochten duidelijk emotionele steun. Die hebben we proberen te geven door heel duidelijk te maken wat we zouden doen en door te stellen dat – indien we dit en dat zouden doen – we bijna 100 procent

En de mensen geloofden u? (ironisch) Ah ja. Ik denk dat ze me in de ogen gekeken hebben en dachten: ‘We zullen het wel zien zeker?’

Waarom ik hen kon overtuigen? Ik denk op basis van authenticiteit en omdat ze me nog kenden van vroeger. Iedereen wist dat ik slechts één doel voor ogen heb: het belang van het bedrijf op lange termijn.

Leidt u vandaag een ander bedrijf dan twee jaar geleden?

(Denkt even na voor hij antwoordt, wat niet van zijn gewoonte is) Mm, ik hoop dat we een andere bedrijfscultuur aan het krijgen zijn. Medio oktober 2009 konden we met zekerheid en eerlijk stellen dat we gered waren. Op dat moment kwamen alle country managers hier samen, afgemat door alles wat we meegemaakt hadden.

In tegenstelling tot vroeger zijn we niet naar een sjiek hotel getrokken, ah ja, we gingen geen overbodige kosten maken, maar hebben we ons in de vergaderzaal geïnstalleerd. Gewoon op stoelen, in een cirkel, zonder tafels, zonder presentaties. Mijn doel was een open gedachtewisseling te houden over hoe we op dat punt gekomen waren en hoe we Deceuninck in de toekomst vorm zouden geven. Op die manier zijn we tot drie ankerpunten gekomen die de cultuur van het nieuwe Deceuninck moeten bepalen.

Eerst en vooral: candor. Het woord komt van Jack Welch. Het betekent meer dan openheid alleen, het is ook eerlijk feedback kunnen geven met respect voor de andere. How, zeg de dingen zoals ze zijn.

Heb de moed om ook slecht nieuws te brengen.

Zeg waarop het staat.

Het tweede is: cost. Kostenbeheersing was niet het sterkste punt van Deceuninck en dat vertaalde zich op allerlei terreinen in een bepaalde train de vie. Dat heb ik er – moet ik toegeven – met de baseball-bat uitgeramd. Ik heb hier ook zelf het voorbeeld proberen te geven. Het heeft geen drie weken geduurd eer iedereen wist dat er geen euro meer nutteloos zou uitgegeven worden. Het derde ankerpunt is performance.

Leven die ankerpunten nu bij alle 3.000 medewerkers? Natuurlijk niet. Maar we zijn nu een jaar later, we hebben met het executive team het voorbeeld gegeven en we zullen dat blijven doen. Vandaag hebben we aan die ankerpunten een dimensie toegevoegd: entrepreneurship. Eerlijk gezegd, dit is helemaal niet nieuw voor Deceuninck, integendeel. Entrepreneurship is het Deceuninck van de jaren 1980 en 1990. No-nonsense. West-Vlaams. Het is met die waarden dat we aantrekkelijk willen zijn voor een hoop nieuwe mensen die we willen aantrekken.

WERKBEELD

BOSS paints Foto’s: Marco Mertens

Verfproducent BOSS paints werd opgericht in 1943 door Antoon Bossuyt, zoon van een koetsenmaker en zelf schilder. Het bedrijf heette toen nog ABW (Antoon Bossuyt Waregem) en kreeg pas in 1969 zijn huidige naam. Momenteel is BOSS paints in handen van de derde generatie. Toon Bossuyt nam in 2005 de fakkel over van zijn oom Jan. Er werken vandaag 230 mensen voor het familiebedrijf, dat een omzet heeft van bijna 43 miljoen euro. Jaarlijks produceert BOSS paints ongeveer 3 miljoen liter verf voor professionele en particuliere klanten.

Deze laatste kunnen terecht in de betere decoratiezaken, 39 Colora-winkels in België en 2 in Nederland. Het bedrijf, door Unizo uitgeroepen tot KMO-Laureaat 2010 West-Vlaanderen, voorziet voor zijn werknemers overigens een volledige ontspanningsruimte, een strijkdienst en in de zomer kinderopvang. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

TREND

Flexibel roosteren: kies zelf je werkuren Bert Schonenberg, directeur woonzorgcentrum Cocoon tekst: Maud Oeyen / Foto: Bart Dewaele

Het opstellen van werkroosters zorgt binnen organisaties niet zelden voor heel wat bloed, zweet en tranen. Bij het ‘zelfroosteren’ nemen

Flexibel roosteren in de zorgsector

werknemers zelf het heft in handen. In samenspraak met elkaar bepalen ze hun eigen werkuren. geeft nu eenmaal veel meer motivatie om zelf je dag in te delen.”

Het zwembad van Hemiksem experimenteerde met het concept, en niet zonder resultaat.

Na twee maanden slaagde men er al in om het rooster voor 93 procent te doen kloppen zonder de tussenkomst van ook maar één leidinggevende. De preventie-adviseur die de psychosociale belasting van de werknemers onderzocht, kwam tot de vaststelling dat de algemene tevredenheid de balans werk-privé bij de werknemers van het zwembad hoger lag dan gemiddeld in de openbare sector. Berlanger : “Dat betekent wel iets, want in een zwembad moeten werknemers vaak zeer vroeg, zeer laat of in het weekend werken, terwijl dat bij heel wat andere afdelingen binnen een gemeente niet het geval is.”

De harde roepers – zij die vroeger alles gedaan kregen van de planner – vallen bij het nieuwe systeem een beetje uit de boot. “Dat kan voor die groep van mensen misschien hard aankomen, maar organisatiebreed bekeken is het eerder een positief element”, vindt Berlanger.

“Bij aanpassingen van het systeem zie je op kor te termijn altijd een paar ontwenningsverschijnselen, maar na een halfjaar zijn die verMotivatie dwenen en wil niemand de oude situatie nog Na die eerste periode volgen er enkele dagen terug.” waarin de werknemers het volledige rooster kunnen bekijken. Ze zien dan welke diensten ‘Flexibel roosteren zorgt voor overvol zitten en wanneer er nog personeel tekor t is. “Medewerkers kunnen vervolgens minder ziekteverzuim, een hogezelf hun diensten verschuiven om het rooster re productiviteit, minder overkloppend te maken”, aldus Berlanger. “Als er uren en meer aantrekkingsdaarna nog knopen doorgehakt moeten workracht op de arbeidsmarkt’ den, is dat de taak van de planner.”

Volgens Berlanger zijn werknemers maar al te bereid om zelf van dienst te veranderen wanLuk Berlanger, neer ze weten dat ze anders een dienst toegeDéhora Consultancy schoven zullen krijgen door de planner. “Het

H

et concept is afkomstig uit Zweden en is al enkele jaren erg populair in de Scandinavische landen. Déhora Consultancy Group heeft het naar de lage landen gebracht, weliswaar onder de naam ‘flexibel roosteren’.

“De term ‘zelfroosteren’ lag hier een beetje gevoelig, omdat die de indruk wekt dat werknemers plotseling alles zelf moeten doen. Dat is natuurlijk niet zo”, legt Luk Berlanger, directeur van Déhora België, uit. “Bij flexibel roosteren worden de collectieve en de individuele aspecten van roosteren bij elkaar gegooid. Met als gevolg een daling van het ziekteverzuim, een hogere productiviteit, minder overuren en meer aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.”

Concreet krijgen de werknemers gedurende een bepaalde periode de mogelijkheid om diensten te kiezen. Berlanger : “Mensen hebben zowel structurele als niet-structurele wensen. Ze gaan bijvoorbeeld iedere woensdagavond voetballen, maar niet tijdens de winterstop, of ze hebben een dagje Disneyland geboekt en willen daar liever geen vakantie voor nemen.”

“We zitten momenteel in een opleidingsperiode. In februari of maart zullen we voor het eerst een rooster opstellen volgens het principe van flexibel roosteren”, vertelt Bert Schonenberg, directeur van woonzorgcentrum Cocoon. Cocoon maakt samen met vijf andere instellingen voor ouderenzorg deel uit van de vzw Compostela, een van de eerste organisaties in Vlaanderen die met het flexibel roosteren aan de slag wil gaan.

Vroeger werkte ieder zorgcentrum met een eigen applicatie, maar dat systeem begon stilaan tekort te schieten, legt Schonenberg uit. “De toenemende aandacht voor de wettelijke regels deed ons op zoek gaan naar een computertoepassing die het roosteren beter kon ondersteunen.”

Zo stootte Schonenberg op het Zweedse programma Time Care. Omdat niemand in Vlaanderen ervaring had met het programma, trokken enkele medewerkers van de vzw Compostela naar Nederland om het flexibel roosteren in de praktijk te zien gebeuren. “We waren gecharmeerd door het concept. Bij Compostela deden we op een klassieke manier aan roosteren: medewerkers gaven hun wensen te kennen en de planner probeerde de puzzel in elkaar te laten passen. Het principe van flexibel roosteren laat toe dat een medewerker mee kan sturen.”

Begrip voor planner Volgens Schonenberg toont het personeel veel interesse in het nieuwe systeem. “Momenteel dienen sommige medewerkers veel wensen in, terwijl anderen dat niet of nauwelijks doen. Het flexibel roosteren zal voor meer evenwicht zorgen. Als planner weet je bij het huidige systeem ook nooit wat je medewerkers precies nodig hebben. Dat zal nu veel duidelijker zijn.”

Werknemers zullen nu ook de problemen van de planner beter begrijpen. Zo moeten er tussen twee opeenvolgende diensten altijd elf uren rust zitten en dient de 35 uur zondagrust gerespecteerd te worden. “Van dat soort wettelijke regels waren werknemers vroeger soms niet op de hoogte”, zegt Schonenberg.

Naar aanleiding van een congres over de toekomst van de ouderenzorg op 25 en 26 november in Antwerpen brengt Zorgnet Vlaanderen een boek uit over de uitdagingen in de ouderenzorg. U kunt het boek ‘GPS 2021. Nieuwe navigatie voor ouderenzorg’ bestellen via www.acco.be.

UW VERDIENDE LOON

SCIENCE@WORK

Waarom ik heden een rood strikje draag

Iedereen een bedrijfswagen

B

edrijfswagens bestaan in soor ten: er zijn functionele wagens en er zijn statuswagens. Een koerier rijdt met de eerste, zijn directeur - die de wagen in principe niet nodig heeft voor zijn job - met de tweede. Naast omvang en luxe is het grote verschil dat de koerier zijn wagen niet voor privégebruik mee naar huis mag nemen. Na zijn dienst laat hij de wagen achter op de parking van het bedrijf.

Vaak zijn bedrijfswagens een combinatie van beide: inzetbaar voor werk en privé. Een consultant bezoekt met zijn bedrijfswagen klanten, maar haalt er ook de kinderen mee van school. In België rijden ongeveer 512.000 zulke wagens rond. De helft van de managers heeft een statuswagen.

Dat België zoveel bedrijfswagens telt, komt omdat ze fiscaal interessant zijn. De werkgever kan de kosten deels fiscaal inbrengen, de werknemer wordt enkel belast op het zogenaamde ‘voordeel van alle aard’, wat veel lager ligt dan het werkelijke voordeel. Wie een bedrijfswagen heeft, hoeft zich namelijk ook geen zorgen te maken over tankbeur ten, onderhoud, taksen enzovoort.

Wie wagens zegt, zegt vervuiling. Zo ook bij bedrijfswagens. Al hebben die het voordeel gemiddeld slechts vier jaar gebruikt te worden. Oudere, en doorgaans meer vervuilende modellen, worden dus vrij snel vervangen door nieuwe, meer ‘groene’ wagens. Zeker nu het voordeel van alle aard niet langer afhangt van de fiscale pk’s maar van de CO2-uitstoot. Hoe minder CO2 je bedrijfswagen uitstoot, hoe meer je netto van je loon overhoudt.

Een vertegenwoordiger die jaarlijks 60.000 kilometer afmaalt met zijn privéwagen kan via onkostenvergoedingen soms meer voordeel doen dan door met een bedrijfswagen te rijden Ook voor de werkgever speelt de CO2-uitstoot een rol. Die bepaalt in welke mate hij de kosten van een bedrijfswagen fiscaal kan inbrengen. Benzinewagens met weinig CO2 zijn hier uiteraard in het voordeel.

Wat ook een verschil maakt, is hoever je van je werk woont. Voor werkgevers die verder dan 25 kilometer van kantoor wonen, is het belastbare voordeel groter dan voor wie dichterbij het werk woont.

Wie een bedrijfswagen krijgt aangeboden, doet er wel goed aan een kleine rekenoefening te maken. Een ver tegenwoordiger die jaarlijks 60.000 kilometer afmaalt met zijn privéwagen kan via onkostenvergoedingen (voor de gereden kilometers, red.) soms meer voordeel doen dan door met een bedrijfswagen te rijden.

Dit is vooral zo als de vergoeding per kilometer hoog is, als de werknemers zeer veel kilometers aflegt, en als het om een relatief goedkope wagen gaat. In de praktijk zal de werkgever vaak toch aandringen om een bedrijfswagen te gebruiken. Zo blijft het verhaal ook voor hem financieel interessant. (wv) Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witte en Brecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts, 19,95 euro, 240 pagina’s.

k ben mijn studenten een verontschuldiging schuldig. ‘Hoe kunnen bedrijven kleuren gebruiken om de productiviteit van hun werknemers te bevorderen?’ Dit was een jaarlijks terugkerende vraag op het examen bedrijfspsychologie. Een strikvraag, ha! Kleuren hebben immers helemaal geen effect op productiviteit. Kleurenpsychologie is iets voor halfzachte alternatieve healers. Gegoochel met kleur tjes hoor t bij mij thuis in het rijtje feng shui, oorkaarsen en wierookstokjes. Zei ik stoer. In de les.

En nu wordt het pijnlijk - even in het haar krabben. De afgelopen vijf jaar zijn er plots een hele reeks studies over het effect van kleur verschenen in wetenschappelijke tijdschriften. En niet van de minste. Nature en Science, weet u wel. Ik doe even een greep uit de bevindingen. Op het EK 2004 presteerden voetbalteams beter in een rode outfit dan wanneer ze in een andere kleur speelden. Op de Olympische spelen 2004 presteerden atleten in een rode outfit beter dan hun tegenstanders in een blauwe outfit in vier verschillende gevechtsporten. Studenten presteren slechter op IQ-testen en wiskundetoetsen als die gepresenteerd worden op een rode achtergrond. Werknemers vinden creatievere oplossingen als ze werken op een computerscherm met een blauwe in plaats van een rode achtergrond. Omgekeerd ontdekken mensen meer fouten als ze een tekst moeten nalezen op een rode achtergrond.

Wat is er aan de hand? In alle eerlijkheid, wetenschappers weten nog niet goed wat de oorzaak is van deze effecten. We vermoeden dat het iets te maken heeft

I

‘Als u uw collega’s wil intimideren op het werk, draag dan een rode outfit’ Frederik Anseel met onbewuste associaties die opgebouwd worden vanaf onze kinder tijd. Rood wordt vaak geassocieerd met gevaar en fouten. We gebruiken een rode balpen om een examen te verbeteren. We stoppen voor een rood licht. Waarschuwingsborden hebben een rode rand. Blauw roept eerder herinneringen op aan openheid en rust (Hemel! Oceaan!).

Deze associaties blijken zo diep opgeslagen te zijn in onze hersenen dat ze automatisch opgeroepen worden als we deze kleuren zien. Het zien van rood zorgt ervoor dat we onbewust wat onrustiger en angstiger worden, waardoor we minder goed presteren op testen en in spor twedstrijden. Die onrust maakt ons dan weer wel aandachtiger voor fouten.

Indien u dus uw collega’s of klanten wil intimideren op het werk, draag dan misschien een rode outfit. Of stimuleer uw eigen creativiteit en installeer een blauwe screensaver op uw scherm, sit back en relax… Aan het werk!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

10 11 BEROEPSGEHEIM

An Nelissen, actrice/comédienne k ben een kind van mijn tijd. Ik groeide op in de jaren ’70. Een periode waarin liefde en politiek centraal stonden. Onze klas bestond uit maoïsten, trotskisten en nihilisten. We hielden felle politieke en sociologische discussies. Er is toen een brok literatuur ontstaan waar je niet naast kan kijken: Marquez, Allende. Hetzelfde geldt voor singer-songwriters uit die tijd, zoals Bob Dylan en Leonard Cohen. Ik vind het fantastisch dat mijn zonen het internet als een speeltuin beschouwen, maar het is ook jammer dat er nu zoveel écht contact verdwijnt. Ik besef dat ik geluk heb gehad: ik was jong in boeiende tijden, ik heb geen honger geleden en geen oorlog meegemaakt en ik heb nu drie prachtige zonen. Dat ik een gelukkig mens ben, toon ik ook op het toneel. Je kan enkel humor brengen als je mensen graag ziet.

Engagement blijft heel belangrijk voor mij. Ik speel wat ik moet spe-

“I

‘Dat ik een gelukkig mens ben, toon ik ook op het toneel. Je kan enkel humor brengen als je mensen graag ziet’

len; ik doe het omdat ik dingen willen aankaarten. Ik sta nu al zo’n tien jaar alleen op het podium met comedy. Jammer genoeg blijk ik de enige vrouw die daarin slaagt. En dan word ik er nog op aangevallen ook. Niet alleen komen er felle reacties op de standpunten die ik inneem, ik krijg ook keer op keer van collega’s en van de media te horen dat vrouwen geen gevoel voor humor hebben. Dat telkens weer onder je neus gewreven krijgen, doet pijn. Ik vind het ook gewoon grof en beledigend voor alle vrouwen.

Beweer hetzelfde over gehandicapten of joden en er zou moord en brand geschreeuwd worden. In die storm blijf ik overeind, dankzij het mooie en har telijke publiek dat ik veroverd heb. Maar wat met jonge meisjes die ambitie in dit vak koesteren? Hoe moeten zij in dat klimaat een kans krijgen? Je moet al een beetje eelt op de ziel hebben om het aan te durven.

Grappig én vrouw

vloedt. Wat ik beweer, is gefundeerd; ik heb heel wat gelezen over het onderwerp en heb ook met porno-actrices gepraat. Opnieuw heb ik het gevoel: dit moet ik toch eens zeggen. Maar dat doe ik wél met humor. Mocht ik het niet op een lollige manier doen, dan zouden mensen al gauw zeggen: ‘Die oude feministe kan nogal zagen’.

Ook in de tijd dat ik nog repertoiretheater deed, was ik in de eerste plaats een comédienne. Ik kan scherp zijn, maar altijd met de glimlach. Dat heb ik van mijn grootmoeder. Zelfs toen ze blind en erg ziek was, bleef ze grappig uit de hoek komen.

Je zal me niet snel in een pittig jurkje op de planken zien staan. Ik ben er me van bewust dat ik een heel mannelijke manier van stappen en kleden heb. Pas op, ik kan stiletto’s prachtig vinden, maar aan mij zijn ze niet besteed. Giechelen: ook dat kan ik niet. Ik heb iets branieachtigs; ik ben een beetje een cowboy.” (pvd)

In mijn nieuwe voorstelling Zus vertel ik onder andere hoe de porno-industrie op het internet de seksualiteit van meisjes beïn-

‘Zus’ gaat in premiere op 2/12 in de Zuiderkroon te Antwerpen.

Info: www.3pees.be

LUNCHTIME

Ideaal voor een gure winterdag ***** Anderhalf jaar geleden werd het café van het Kaaitheater opnieuw geopend nadat het maar liefst twee jaar lang ontoegankelijk was voor het publiek. Tijdens de sluiting werden ingrijpende verbouwingen uitgevoerd. Het resultaat mag gezien worden: een open en luchtige ruimte met de moderne uitstraling die het eetcafé vandaag heeft. Architect Philippe De Hullu tekende de plannen. Dirk Meylaer ts en Tom Mares ontwierpen de inrichting en het meubilair.

Verticale lijnen domineren het interieur in de vorm van de eenvoudige peer tjes die de ruimte verlichten en de kleurige metalen constructies die vloer en plafond verbinden. Die wat industriële look wordt doorgetrokken in de kale bakstenen muren en de betonnen zuilen. Een opvallend detail zijn de par tijen berkenstammen die dienst doen als kapstok.

Aan enkele van die stammen hangen overigens de kranten van de dag.

De keuze op de kaar t is beperkt maar gevarieerd. Voor 3,50 euro heb je hier een tomatensoep met korstjes. Wok van eendeborst, oesterzwammen, appeltjes, rode ui en druifjes kost 16 euro. Ik proef van een royale por tie groentequiche met tomatencoulis (15,50 euro) en de papardelle carbonara (10,50 euro). Die laatste wordt op een erg originele manier gepresenteerd (met een rauw eitje in de schaal om door de saus te mengen) en smaakt bijzonder romig. Minder geslaagd zijn de vele witte harde stukjes in het spek, die iemand er blijkbaar vergat uit te halen. Een groot deel van de aangeboden gerechten zijn overigens vegetarisch.

hechten aan eerlijke producten.

Op de grote krijtborden in het café vind je onder andere verschillende soor ten biologische fruitsappen terug, net als biowijn Soleus Cabernet Sauvignon.

Samengevat: dit eetcafé biedt de ideale omstandigheden om op een gure wintermiddag een krantje te lezen, te genieten van een lekkere gember thee, te bekomen van een aangrijpend concer t of gewoon om bij een geslaagde maaltijd nog eens bij te praten met oude vrienden. Ook mooi meegenomen: in het Kaaicafé is er gratis wifi. De bar is open van maandag tot vrijdag van elf tot tien, en na de voorstellingen. Eten kan je hier van twaalf tot half negen. (mo)

Biologische fruitsappen Voor 4 à 6 euro kan je ook verschillende ongesofisticeerde broodjes krijgen. Enkele mogelijkheden zijn kaas, américain, brie en geitenkaas met Gandaham.

Het Kaaicafé lijkt veel belang te

Kaaicafé Sainctelettesquare 20 1000 Brussel www.kaaitheater.be jobat.be/lunchtime

FOCUS

‘Wie zijn kandidaten niet goed behandelt, verliest klanten’ Iedereen die al eens gesolliciteerd heeft, draagt allicht één of meerder negatieve ervaringen met zich mee: onbeantwoorde brieven of geen feedback, je kent dat wel.

Wat bedrijven daarbij vergeten, is dat sollicitanten ook klanten zijn.

Tekst: Johan Depaepe

“Z

eer onverstandig van bedrijven”, meent Wilfried Verbrugghe van de SHL Group, dat er in Groot-Brittannië een grootschalig onderzoek naar deed. “Bedrijven vergeten dat sollicitanten ook klanten zijn, en als die kwetsuren oplopen na een sollicitatieprocedure, kunnen ze jouw bedrijf weleens de rug toe keren, ook als klant.”

SHL Group is een van oorsprong Brits bedrijf, dat ook actief is in België, en dat gespecialiseerd is in het ontwikkelen van ‘talentbeoordelingsoplossingen’: zeg maar psychologisch onderbouwde persoonlijkheids- en vaardigheidstesten, sales effectiveness-modellen enzovoort.

In maar t voerde SHL Group in Groot-Brittannië een telefonisch onderzoek uit bij 1.611 werkzoekenden en 511 rekruteringsmanagers naar sollicitatie-ervaringen en de opvolging van sollicitanten. “Er is geen enkele reden om aan te nemen dat de resultaten anders zouden zijn in andere Westerse

economieën”, geeft Verbrugghe mee. En wat blijkt: slechte rekruteringservaringen zijn geen uitzondering.

Faire behandeling “De resultaten zijn inderdaad niet al te best”, knikt Verbrugghe. “Bijna de helft van de werkzoekenden heeft een negatief beeld van een bedrijf na een kwalijk aangepakte sollicitatieprocedure. Een kwart kan twee of drie slechte ervaringen naar voren brengen, en 6 procent heeft er zelfs vier of vijf achter de rug. 46 procent kreeg bijvoorbeeld geen enkele reactie na een sollicitatie. 39 procent ergerde zich aan het feit dat men geen enkele feedback kreeg op een sollicitatiebrief.

En tot onze verrassing gaf 37 procent aan zelfs geen feedback te hebben gekregen na een sollicitatiegesprek; de laatste en cruciale fase in de procedure.”

Het maakt dus niet uit in welk stadium van de sollicitatie je zit

12 13

COLUMN

‘Bijna de helft van de werkzoekenden heeft een negatief beeld van een bedrijf na een kwalijk aangepakte sollicitatieprocedure’ j o b a t . b e /c o l u m n

Wilfried Verbrugghe, SHL Group

“Een kwar t zegt dat ze overspannen zijn door de toevloed aan sollicitaties. 19 procent zegt dat men de ontvangst van de sollicitatiebrief niet kán bevestigen. 17 procent laat na om gedetailleerde feedback te geven na het interview met de kandidaat, en 15 procent laat de kandidaat niet weten dat hij niet geslaagd is na de eerste stap.”

“Maar eigenlijk zijn de excuses die men inroept, vals”, benadrukt Verbrugghe. “Er bestaan geautomatiseerde systemen op de markt die de stroom van kandidaten vlot kunnen verwerken.

Met een kleine investering kun je processen, die voor de crisis de norm waren, toch behouden. En nog eens, als je niet goed omgaat met je kandidaten, kan dat als een boemerang terug in je gezicht terechtkomen.

Boekhouder is bijvoorbeeld een knelpuntberoep. Als zo iemand bij jouw bedrijf solliciteer t en hij krijgt geen correcte feedback, dan zal hij er zich wel voor hoeden om zich later nog eens bij je aan te bieden, en zo mis je mogelijk een waardeKrachtige wapens volle medewerker. Als jonge kandidaten - die soMaar goed, jammer dan maar voor die sollici- wieso al de neiging hebben om te ‘shoppen’ - omtanten, en daarmee is de kous af? Hij likt zijn wille van een slecht werkgeversimago afhaken, is wonden, en het bedrijf vindt uiteindelijk wel ie- dat zeker geen goede zaak voor jouw bedrijf.” mand? Helemaal niet, benadrukt Verbrugghe.

“Slechte rekruteringser varingen kunnen een Brand fans grote impact hebben op bedrijven. Zij zijn er zich nog te weinig van bewust dat sollicitanten Maar ook kandidaten kunnen er iets aan doen: ook (mogelijke) klanten zijn. Vele pakken uit door initiatief te nemen en feedback te vragen met slogans dat mensen voor hen belangrijk bijvoorbeeld, vindt Verbrugghe. “Als je geen gezijn, maar als dat niet strookt met de realiteit, is detailleerde feedback krijgt, bijvoorbeeld na een assessment, en op je honger blijft zitten, vraag het dat nefast voor de employer branding.”

Want wat blijkt uit het onderzoek: bijna één op dan zelf. Dat is de raad die wij altijd geven aan de vijf ondervraagden in het onderzoek geeft kandidaten. Als een bedrijf dan nog niet over de aan dat men na een slechte rekruteringserva- brug komt, dan mag het zich serieus vragen gaan ring geen zaken meer wil doen met een bedrijf. stellen over waar het mee bezig is. Nogmaals: als Bij de leeftijdsgroep van 25 tot 34 jaar gaat het een kandidaat tevreden is over hoe hij behandeld zelfs om 28 procent. “En dat kan zich als een wordt, dan blijft ook dat hangen. Met een efficiënolievlek uitbreiden”, waarschuwt Verbrugghe. te rekrutering kun je brand fans voor jouw onder“Eén derde doet in zo’n geval zijn beklag over neming creëren: mensen die vaak op sociale mehet bedrijf bij vrienden en familie, aan de toog dia aanwezig zijn, en ook hun positieve ervarinvan de stamkroeg, en één op de tien gaat zelfs gen delen.” zijn negatieve ervaringen delen op allerlei soci- We kunnen concluderen dat er bij veel bedrijven ale media en blogs. Zo gaan die heel snel de nog veel werk is als het op employer branding wereld rond. En dat is niet anekdotisch, hoor : aankomt. En het besef dat die deels ook afhankemondelinge overlevering en sociale media kun- lijk is van de behandeling van sollicitanten, die ook nen heel krachtige wapens zijn. Ze kunnen een mogelijke klanten zijn, dringt nog veel moeilijker bedrijf serieus pijn doen, en zo verliest het mo- door. “Wij maken dat duidelijk aan al onze klangelijk een schare (potentiële) trouwe klanten.” ten. Als je de juiste kandidaten eruit wilt halen én De rekruteerders geven in het onderzoek al- een positief imago wilt uitdragen, moet je ook ellerlei excuses aan waarom het meer dan eens ke sollicitant goed en eerlijk behandelen.” fout loopt met de communicatie in een sollici- SHL Group plant volgend jaar een vervolgondertatieprocedure. “Wellicht heeft het te maken zoek, dat meer lokaal zal toegespitst zijn. “Dan met de recessie. Heel wat personeelsdiensten zullen we zien of de resultaten die we in Grootzijn gevoelig afgeslankt, en er zijn heel veel kan- Brittannië hebben opgetekend, ook voor België didaten op de markt. Dat legt dus een grote gelden. Maar ik vermoed dat ze in dezelfde lijn druk op de rekruteerders”, meent Verbrugghe. zullen liggen.” om een flinke teleurstelling op te lopen. “Het verbaasde ons dat zelfs een goede ontvangst van de sollicitatiebrief vaak niet eens wordt opgevolgd”, aldus Verbrugghe. “En dat er in sommige gevallen geen enkel bericht komt na een sollicitatiegesprek, vinden we ook heel kras.”

Wat ook naar voren komt in het onderzoek, is dat die negatieve perceptie niets te maken heeft met het feit of een kandidaat al dan niet de job heeft. Verbrugghe: “Als je maar fair behandeld wordt. Een derde van de ondervraagden behield in zo’n geval een positieve indruk van het bedrijf, ook als men naast de job greep.”

Opmerkelijke resultaten, en toch was SHL Group er niet door verrast. “Niet echt”, zegt Verbrugghe. “Ik heb zelf ook ervaring met solliciteren, en ik denk dat veel mensen wel één of meer zulke ervaringen meetorsen. Het onderzoek bevestigt de indruk die velen hebben.”

Vind jouw job in HR, selectie, rekrutering & interim vanaf blz. 14

Fusie Natuurlijk zou er niemand ontslagen worden door de fusie van Luz Lamellengordijnen en Opti Luminus. ‘Waarschijnlijk niet’, luidde het reeds toen de leden van het eerste bedrijf de verhuis begonnen voor te bereiden. ‘Mogelijk zijn afdankingen toch niet uit te sluiten’, klonk het tegen de tijd dat de magneten van het infobord waren gehaald. En toen zelfs de 26 paperclips die Ludo op de bladeren van de sanseveria had geklemd om af te tellen naar zijn skireis, waren ingepakt, stond het vast dat er van elke firma iemand zou worden buitengeflikkerd.

Nog voor de eigenlijke samensmelting viel het team van Luz Lamellengordijnen uiteen in drie groepen: - de (k)likkers die er alles aan deden om gebreken van collega’s aan het licht te brengen en spontaan overuren draaiden ter bevordering van hun eigen professionele imago - de flippers die doelloos voor zich uitstaarden of plots hun hoofd door een van de jaloezieën in de toonzaal boorden terwijl klanten er naar stonden te kijken - de solidairen die ervoor zouden zorgen dat niet eender wie zou moeten opstappen, maar de collega die tot dan toe het minste pech had gehad.

Zij maakten een lijst van alle miserie die hen al had getroffen, gaande van zware ziektes, dubbele echtscheidingen tot gewelddadige partners en Steven Berckx bleek met zijn slechts dronken moeder en koopzieke dochter veruit de grootste gelukzak van het team die nog wel een tegenslagje als ontslag kon verduren. Berckx bezweek onder de groepsdruk en slachtofferde zichzelf: na acht jaar trouwe dienst bood hij spontaan zijn ontslag aan.

Nauwelijks drie weken na zijn vertrek keek een oud-collega reeds straal langs hem heen bij een toevallige ontmoeting in de supermarkt. De bon voor het ‘culinaire weekend’ die hij had gekregen in ruil voor zijn heldendaad, leidde naar een aftands motel waar alleen de zoute popcorn vers was. Berckx groef zijn hand erin, voornamelijk tegen de koude en zag toen tot overmaat van ramp in de krant een jobaanbieding voor een gloednieuwe functie in zijn oude firma.

Verbolgen plaatste hij zelf een jobomschrijving op het net, een valse weliswaar. ‘Gezocht: antistressconsulent, ruim salaris, enige vereiste: expertise op het gebied van relaxerende kruiden en flowerpowergebruiken, zich aanbieden bij Opti Luminus, op 21/11/10, tussen 9u en 12u30.’ Niet geheel toevallig het tijdstip waarop Scholtz, de grote baas uit Zwitserland zou komen om het welslagen van de fusie te evalueren, maar dus tot zijn ontzetting een bedrijfsterrein aantrof dat wel op een klein Woodstock leek.

Sidderend van woede hurkte Scholtz bij een van de kleurige tentjes die rond het gebouw stonden, ritste het open, waarna zijn gladgeschoren gezicht verdween in de dreadlocks van een kerel die daar blowend het afgesproken sollicitatie-uur afwachtte, hem schaterlachend omhelsde en naar binnen trok. Een wild gespartel volgde als probeerde een man een reuzesnoek op het droge te trekken, of eerder omgekeerd, een snoek een man het zoetwater in, zo kon men het natuurlijk ook zien.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Onlangs verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

14

Jobs in

REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

t-office is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering van hogere bediendenprofielen. t-interim is een gereputeerde organisatie die zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten en kandidaten op zoek naar de meest geschikte persoon of job. Om ons team uit te breiden, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Transport en Logistiek Vlaanderen (TLV), gevestigd in Gentbrugge, verdedigt de belangen van de transportsector in Vlaanderen. De beroepsfederatie vertegenwoordigt meer dan 1.500 ondernemingen, zowel zelfstandigen, familiale KMO’s als grote ondernemingen.

‘Salary & Assist’, het sociaal bureau binnen Transport en Logistiek Vlaanderen, ondersteunt werkgevers in de transportsector en logistieke dienstverlening bij hun loonadministratie- en verwerking, sociale en personeelszaken en begeleidt hen in sociale regelgeving. Wij voorzien een all-in dienstverlening. Om het sociaal secretariaat te versterken, zoeken we een (m/v):

Consulent Rekrutering & Selectie bij t-office regio Brussel en Vlaams-Brabant

Dossierbeheerder Sociaal Secretariaat

Jouw kantoor, jouw klanten Je hebt dagelijks commerciële contacten met klanten en weet perfect wat ze verwachten.

Je screent, selecteert en interviewt kandidaat-bedienden en maakt, indien nodig, gebruik van assessment tools en testings. Na een grondige functie-analyse en met een helder profiel van de kandidaat maak je de perfecte match. Je adviseert je klanten en volgt de geselecteerde kandidaten op. Je werkt actief mee aan de uitbouw van het t-officesegment.

Functie: Na een grondige opleiding sta je zelfstandig in voor het volledige beheer van je eigen dossiers. Telefonisch adviseer je de klanten inzake loonberekening en alle bijkomende administratieve verplichtingen. Al snel word je de vertrouwenspersoon voor alle personeelsaangelegenheden van de klant. Je assisteert ook bij de werving van nieuwe klanten. Een veelzijdige functie dus met veel contacten met klanten en officiële instanties zoals RVA en RSZ.

Ons aanbod Een boeiende en gevarieerde functie waarin je jezelf voortdurend kan ontplooien.

Wij bieden een uitdagend loon met extralegale voordelen en 35 dagen vakantie.

Interesse?

Stuur je gedetailleerde CV en begeleidende brief naar t-groep NV, t.a.v. Amelie Gevers - HR Adviseur - amelie.gevers@t-groep.be.

Je behaalde een bachelor of master, liefst in een menswetenschappelijke of communicatieve richting en hebt minimum 2 jaar relevante ervaring binnen HR. Je hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen. Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Je bent een teamplayer, een vlotte communicator en hebt een goede kennis van NL/FR/ENG (voor Brussel is tweetaligheid NL/FR vereist).

www.t-office.be

Je profiel

Profiel: Je hebt een bachelor in rechtspraktijk, HR, maatschappelijk werk of boekhouding of gelijkwaardig door ervaring. Bij voorkeur heb je enige ervaring in personeelsadministratie, maar ook starters kunnen hun kandidatuur stellen. Je hebt vooral een sterke interesse in sociale wetgeving en in boekhouding. Je bent proactief, klantgericht, communicatief, nauwgezet en kan goed zelfstandig werken. Naast een basiskennis van Frans is affiniteit met de transportsector een plus.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge en dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een

gevarieerde en leerrijke job. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een voltijds contract van onbepaalde duur zijn voorzien.

Interesse? Stuur jouw CV naar Myra Vandekerckhove, senior consultant via

m.vandekerckhove@searchselection.com of solliciteer online via www.searchselection.com.

Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer ‘7643’ de betrokken functie. Kies de knop ‘kort of uitgebreid solliciteren’ en profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.

SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en adviesbureau met 27 kantoren en 340 medewerkers. Vandaag begeleiden wij meer dan 18.000 ondernemers, vrije beroepen en VZW’s, in elke fase van hun activiteit. Wij hebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei. Op dit ogenblik kijken we uit naar een voltijds (m/v)

Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie Deze directeur zorgt ervoor dat in de markt voor accountancy, fiscaliteit en milieuadvies opportuniteiten voor innovatie worden gezien en omgezet in een verrijkt diensten en toolaanbod van SBB, opdat SBB een nog betere marktpositie verwerft en een onderbouwd communicatiebeleid voert.

Zijn bijdrage wordt gerealiseerd via het aansturen van een team van 5 managers. Deze nieuwe collega is tevens een manager op directieniveau die het volledige SBB mee vormgeeft om de groei te kunnen verderzetten.

Talent voor cijfers, passie voor woorden?

Dan is SBB op zoek naar u.

• Universitair opgeleid bij voorkeur in bedrijfseconomie • Ervaring met accountancy en/of fiscaliteit (eventueel lid van het I.A.B.) • Zeer goede people manager, coach van de managers • Zeer goede visievormer en tegelijk een praktische, operationele ingesteldheid • Brede bijdrage kunnen leveren aan het directiecomité • Goede netwerker, vlot in geschreven en gesproken woord, enthousiasmerend spreker Stuur uw cv voor 30 november 2010 naar hr@sbb.be.

Voor inlichtingen: Guido Vissers, executive partner, 0475 26 64 13.

Volledige functiebeschrijving op www.sbb.be.

Jobs in

REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

15

De visienota ‘Perspectief 2020: een nieuw ondersteuningsbeleid voor personen met een handicap’ van de Vlaamse overheid heeft als kernidee dat personen met een handicap volwaardige burgers zijn, van wie we de persoonlijke autonomie, rechten en capaciteiten respecteren. Ze nemen zo autonoom mogelijk deel aan de samenleving. Deze benadering breekt met het stereotiepe beeld van personen met een handicap die in de eerste plaats hulp- en zorgbehoevend zijn en veronderstelt dus een breed maatschappelijk debat. Eveneens onderdeel van het vernieuwde beleid zijn de stimulering van sociaal ondernemerschap en de concretisering van de VN-conventie inzake de rechten van personen met een handicap.

Om al deze vernieuwingen in de sector op te starten met een intensief meerjarenveranderingstraject zijn we op zoek naar een (m/v):

veranderingsmanager ondersteuningsbeleid personen met een handicap Uw functie: in opdracht van de Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin staat u in voor de coördinatie en de opvolging van het veranderingsproces in het verlengde van de visienota ‘Perspectief 2020’. Vanuit uw beleidsvoorbereidende rol pleegt u overleg met alle betrokken partijen en informeert u de Minister en Vlaamse regering ter ondersteuning van de besluitvorming. U organiseert een adequate externe communicatie en onderhoudt belangrijke contacten die bijdragen tot een goede informatie-uitwisseling. U stemt de implementatie van een nieuwe beleidsvisie af binnen het werkveld.

Uw profiel: u combineert een masterdiploma, bij voorkeur in de menswetenschappen met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring of 10 jaar relevante ervaring op het vlak van projectmanagement of veranderingsmanagement. U beschikt over een grondige kennis m.b.t. de organisatie en de ontwikkeling van social profit-sectoren, in Vlaanderen en in het buitenland.

Daarnaast heeft u een diepgaand inzicht in de organisatie van de gezondheids- en welzijnssector in Vlaanderen en een breed inzicht in de complexe werkingsprocessen, via grondige ervaring. U heeft een scherp inzicht in de maatschappelijke evoluties en een visie op toekomstige ontwikkelingen. Naast uw managementkwaliteiten, vormen uw duidelijke visie, uw klantgerichtheid en uw teamgeest uw sterke troeven.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur • een boeiende functie in een maatschappelijk relevante context • een minimumbrutoaanvangssalaris van 80 074,43 euro per jaar • een aantrekkelijke verlofregeling • gratis woon-werkverkeer.

Interesse? Stuur uiterlijk op 6 december 2010 het verplichte ingevulde standaard sollicitatieformulier samen met uw sollicitatiebrief aan de MOD WVG - afdeling Personeel, t.a.v. Anne Vanwalleghem, afdelingshoofd, Ellipsgebouw 9e verdieping, Koning Albert II-laan 35 - bus 30 te 1030 Brussel. Dit kan per brief of via e-mail: anne.vanwalleghem@wvg.vlaanderen.be.

Het standaard sollicitatieformulier en een uitgebreide functieomschrijving vindt u via www.jobpunt.be/alle_vacatures.

Voor meer informatie over de functie kan u terecht bij Marc Morris, secretaris-generaal van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, Koning Albert II-laan 35 - bus 302 te 1030 Brussel via tel. 02 553 31 24 of via e-mail: marc.morris@wvg.vlaanderen.be.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

De Raad oor Verg g be ge is een Vlaams administratief rechtscollege dat uitspraak doet over beroepen die worden ingesteld tegen vergunningsbeslissingen betreffende het afleveren of weigeren van een stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning, valideringsbeslissingen en registratiebeslissingen. De Raad is op zoek naar (m/v):

adviseurs (ref. 3255) en junior-adviseurs (ref. 3254) Jouw functie: je formuleert adviezen om de Raad toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over een beroep. Je onderzoekt een dossier naar volledigheid, je geeft het feitenrelaas weer, je analyseert de ingeroepen beroepsgrieven, je detecteert rechtsvragen, etc.

Jouw profiel: voor de functie van adviseur combineer je een masterdiploma, bij voorkeur in de rechten, met ten minste vijf jaar nuttige ervaring op het vlak van de Vlaamse ruimtelijke ordening. Voor de functie van junior-adviseur heb je een masterdiploma in de rechten. Kennis van ruimtelijke ordening en stedenbouw is een pluspunt.

griffiemedewerkers (ref. 3256) Jouw functie: je werkt mee aan de organisatie van de griffie en je staat zelfstandig in voor de administratieve voorbereiding en opvolging van de dossiers, zodat de beroepen klaar zijn voor een inhoudelijke behandeling.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma – afstudeerrichting rechtspraktijk. Ervaring als griffiemedewerker is een pluspunt.

Wij bieden jou: een statutaire functie voor de adviseurs, een contract van 1 jaar voor de junior-adviseurs en griffiemedewerkers. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functieomschrijving.

Interesse? Stuur ten laatste op zondag 28 o ember 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar aileen.lambeets@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer. Je vindt het standaard-cv en de functieomschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

Adjunct-directeur handelsdienst Logistiek en klantenbeheer

PROFIEL:

Durft u de stap te zetten naar deze uiterst gevarieerde job op hoog niveau? Het MBZ biedt u alle kansen om verder door te groeien en mee te evolueren met het bedrijf, afhankelijk van uw potentieel en realisaties. Stuur uw cv en motivatiebrief naar CPM, tav. Dhr. Gerdi Beernaert, gerdi.beernaert@cpm-hrm.be, Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle.

Deze opdracht wordt in exclusief contract uitgevoerd door CPM. • Meer info over CPM vindt u op www.cpm-hrm.be

www.mbz.be

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

TAKEN:

16

Jobs in

REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM Het talent om talent te (h)erkennen In deze woelige economische tijden is talent onmisbaar. Maar wat u doet met uw talent en potentieel, is dat evenzeer. DIP helpt u bij de start en de uitbouw van uw loopbaan. Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching.

Dat is wat wij doen.

DIP helpt u niet alleen mee zoeken naar de meest geschikte job in de meest geschikte onderneming of organisatie. We helpen u ook uw carrière vorm te geven, uw capaciteiten te leren kennen en uzelf te ontwikkelen.

Of u nu pas afgestudeerd bent of een ervaren medewerker, als een betrouwbare HR-partner ondersteunen we u op uw carrièrepad en zorgen we ervoor dat u steeds de juiste keuzes maakt. Vandaag en morgen.

Talent erkennen en herkennen.

Dat is ons talent. Ongetwijfeld heeft ook u talent.

Registreer u dan op www.dipjobs.be.

www.dip.be Vleminckx nv, sinds 2008 onderdeel van de Nederlandse groep Van Dijk Food (www.vandijkfood.nl), produceert een gevarieerd private labelassortiment van mayonaises en sauzen (vinaigrettes, dressings, …).

De organisatie is reeds meer dan 120 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen (van 20 ml-porties tot 10 liter-emmers) wordt verkocht aan de grootdistributie, catering en industriële verbruiker. Met een ploeg van 120 medewerkers wordt in Herent op jaarbasis 30.000 ton geproduceerd en een omzet van 50 miljoen euro gerealiseerd. Naast de Belgische markt heeft Vleminckx nv ook afzetmarkten in het buitenland via haar saleskantoren in Engeland en Frankrijk.

Voor de vestiging in Herent kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Productiemanager Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor de productie bestaande uit een ploeg van 66 medewerkers verdeeld over 3 ploegen. Je geeft directe sturing en coaching aan de productieassistent, het productiesecretariaat en 3 ploegleiders met als doel de vooropgestelde output en continue rentabiliteit te garanderen. Naast productieorganisatie en personeelsbeheer initieer je ook verbeteringsprojecten waarbij je in overleg met je medewerkers knelpunten in kaart brengt en werkprocessen optimaliseert. Dagelijks sta je in contact met de diensten kwaliteit, onderhoud, techniek en logistiek om de goede werking te bevorderen. Je rapporteert rechtstreeks aan de plantmanager.

Je behaalde een technische bachelor en kan terugblikken op minimum 5 jaar leidinggevende ervaring in een industriële productieomgeving. Met jouw hands-on mentaliteit weet je je medewerkers aan te sturen en te enthousiasmeren. Je kan zelfstandig werken en op een gestructureerde wijze initiatieven nemen vanuit een kwaliteitsbewust en actiegericht functioneren.

Naast het Nederlands spreek je goed Engels. Bovendien ben je vertrouwd met MS Office.

Je komt terecht in een energieke omgeving met een directe en open managementstijl waarin zin voor initiatief gewaardeerd wordt. Vleminckx nv biedt een uitdagende job en de kans om je talenten verder te ontplooien.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be ter attentie van Melanie Clement.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Jobs in

REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

www.descamps.be

17

DESCAMPS DEKORATIE nv in KORTRIJK onstond in 1968 als eenmanszaak en is uitgegroeid tot één van de belangrijkste en meest toonaangevende Belgische ondernemingen op het vlak van ontwerp en uitvoering van exclusieve binnenhuisinrichtingen, in zowel binnen- als buitenland. Binnen de eigen muren beschikken wij over een team van 130 gedreven vakmensen vanaf ontwerp tot uitvoering van alle interieurprojecten. Voor bepaalde activiteiten doen wij een beroep op gespecialiseerde onderaannemers (ruwbouw, technieken). Naast eigen projecten werken wij geregeld in opdracht van internationale architectenbureaus.

Met het oog op een verdere professionalisering van het management wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

OPERATIONS MANAGER

(Ref. 75 802)

initiatiefrijke peoplemanager uit productiecontext • met ruime ervaring in procesoptimalisatie Uw functie: Na een grondige inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de algemene organisatie en de coördinatie van de diverse operationele afdelingen (fabricatie, logisitek, plaatsing, technische dienst). Als peoplemanager zal u dagelijks ons team van gedreven vakmensen aansturen en begeleiden bij de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Verder zal u de bedrijfsprocessen optimaliseren en nog beter op elkaar afstemmen, hierbij gebruik makend van tools en werkinstrumenten die betrouwbare werksystemen en een kwalitatieve output in de hand werken. U zal instaan voor een efficiënte communicatie en informatiedoorstroming en maakt deel uit van het managementcomité. U zal dagelijks nauw samenwerken met de CEO die de afdelingen verkoop, ontwerp en projectopvolging voor zijn rekening neemt.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding (ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring) en beschikt over nuttige managementervaring binnen een productiecontext • U voelt zich aangesproken door de uitdaging om, samen met het aanwezige team, de nodige structuren, werkmethodieken en processen te stroomlijnen • Via continue bijscholing en effectieve toepassingen in de eigen werkomgeving bent u vertrouwd met de actuele managementmodellen en -tools • U houdt eraan om mee te bouwen aan de verdere continuïteit en groei van een Belgische toponderneming • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een cruciale managementfunctie • Actieve deelname aan het managementcomité en nauwe betrokkenheid bij stragische beslissingen • Een solide organisatie met een gedegen knowhow en een jonge teamspirit • Een nichebedrijf met een sterk internationaal groeipotentieel • Talrijke toonaangevende referenties in diverse stijlen • Een marktconform salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen (evtl. managementvennootschap mogelijk).

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

VG. 602/B

.

Deze a sbureau anwervin g wordt exclusief begeleid door ons personeelsadvie

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com ZOTTEGEM

ADRIAENS Etn NV in Zottegem is een modern en groeiend bedrijf gespecialiseerd in het slachten en uitbenen van runderen voor de distributie, externe grossisten en de Europese vleesverwerkende industrie. ADRIAENS is een van de drie slachthuizen van de groep COVALIS en is eigendom van COVAVEE, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. ADRIAENS behoort met haar 100 gemotiveerde medewerkers en een omzet van 42 miljoen euro tot de top 5 van de Belgische runderslachthuizen en is uniek in haar sector dankzij een nieuwe slachtlijn van 65 m lang, 11 m breed en 14 m hoog met een capaciteit van liefst 1.100 runderen per week. Een uitgebreid informaticasysteem, waarbij ieder stuk vlees permanent gekoppeld wordt aan het oorspronkelijke dier, verschillende kwaliteitssystemen (Meritus, BRC) en de professionaliteit en hoge scholingsgraad van de sleutelfuncties, laat ADRIAENS toe om met een ongekend hoogstaande dienstverlening op Europees niveau te concurreren. In de huidige groeifase is ADRIAENS op zoek naar een uiterst gemotiveerde (m/v):

Etn.

adriaens N.V.

BUSINESS CONTROLLER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode en het doorgronden van het gehele etiketterings- en traceersysteem, bent u verantwoordelijk voor het verschaffen van correcte cijfermatige inzichten in het bedrijfsgebeuren ten behoeve van klanten en management. U wordt begeleid door en rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider.

Tot uw gevarieerd takenpakket behoren: A. Calculeren van rendementen van de productie; B. Controleren van de verwerkte hoeveelheden als basis voor uitbetaling; C. Bijhouden en controleren van de inventaris, alsmede opzetten van systemen; D. Controleren van technische resultaten en rapporteren aan de klant; E. Opstellen van rapporten voor controle-instanties en overheden.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze technisch-economische sleutelfunctie komen enkel NAUWGEZETTE en CREATIEVE kandidaten in aanmerking, die geboeid zijn door CIJFERS. 1. U bent handelsingenieur of bio-ingenieur of een andere hogere economische opleiding. Ook schoolverlaters komen in aanmerking.

2. U heeft een passie voor cijfers, rendement, calculatie.

3. U heeft affiniteit met de landbouwsector en/of vleesindustrie.

4. U bent flexibel, stressbestendig en heeft een hands-onmentaliteit.

5. U heeft kennis van het Frans.

Snel informeren of telefonisch solliciteren?

WAT HEEFT ADRIAENS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke functie in een financieel kerngezond bedrijf met veel toekomst.

2. Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en DOORGROEIMOGELIJKHEDEN tot managementfuncties op langere termijn.

3. Een ‘no nonsense’werksfeer met zeer korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief.

4. Een aantrekkelijk remuneratiepakket met interessante secundaire voordelen.

5. Werk in een filevrije regio.

6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

bij voorkeur op ZATERDAG en ZONDAG tussen 10 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en ‘s avonds tussen 18 en 19.30 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

2000-2010

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

IEPER

WWW.COVALIS.BE

COVAMEAT nv in HEUVELLAND-WIJTSCHATE bij IEPER werd opgericht in 1969 en is een van de drie slachthuizen van de Groep COVALIS. Groep COVALIS is eigendom van COVAVEE, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COVAMEAT, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 120 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 115 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COVAMEAT onderscheidt zich onder andere door de kwaliteitslabels Certus en FQC, door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking en een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers en landbouwers wordt teruggekoppeld. COVAMEAT in Heuvelland Wijtschate is dringend op zoek naar een (m/v):

ONDERHOUDSINGENIEUR PRODUCTIE, WATERZUIVERING, MILIEU EN AFVAL

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor een efficiëntere productie. U rapporteert aan de chef technische dienst.

Tot uw veelzijdig takenpakket behoren onder andere het: A) Analyseren en uitvoeren van projecten over waterzuivering, afval en energiebeheer; B) Opvolgen van innovatie- en investeringsprojecten; C) Meewerken aan een preventief onderhoudsbeleid in samenwerking met de technische dienst.

WAT HEEFT COVAMEAT U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector; 2. Een open werksfeer met korte communicatielijnen; 3. Een competitief salaris in functie van uw opleiding en ervaring; 4. Werk in een filevrije regio; 5. De mogelijkheid om in functie en verantwoordelijkheden door te groeien; 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

INTERACTIEF REKRUTEREN

2000-2010 ERKEND BUREAU VG. 686/B

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch en economisch gerichte functie komen uitsluitend DYNAMISCHE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Een hogere technische opleiding (industrieel ingenieur elektromechanica...) of gelijkwaardig door ervaring; 2. U heeft ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector; 3. Ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven is een voordeel; 4. U spreekt Frans; 5. U bent communicatief en sociaalvaardig op alle niveaus.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

Jobs in

REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

excellence covered by people Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische multinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst 187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

International Sales Potentials Na een ee introductie ti neem je binnen één van onze divisies een operationele sales rol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klanten alsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D en productie kan er je ook een business development rol worden voorgesteld.

Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakt een mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook een gestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen de Beaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnen je effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Passie voor sales

Klantgericht Resultaatgedreven

Leergierig e & vernieuwend Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou ni niet enkel een n uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als International Sales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaal ondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt in de boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voor de klant la worden vverder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen werken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Interesse?

De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.

(VG.513/B 5 - Lid Federgon). Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via info.kortrijk@sodevaconsulting.com of via www.sodevaconsulting.com.

Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

werkelijk op maat

Dynamische viollega’s gezocht voor de regio Hasselt

Kantoorverantwoordelijke (m/v) Consulent (m/v) Ben je een ervaren rot in de uitzendsector of ben je een starter met een passie voor mensen?

Voel je je goed in een waardengedreven onderneming waar er oog is voor mensen?

Ben je creatief, klantvriendelijk, no-nonsense en gedisciplineerd?

Woon je in de regio Hasselt?

MISSCHIEN PAS JE DAN WEL IN ONS VIOLLEGA-TEAM We bieden een langetermijnrelatie, goede verloning en een pak extralegale voordelen aan.

INTERESSE? Contacteer Marianne Kindt op 0478 31 60 47 of mail naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.bintg.com

www.vio-interim.be

VG 1570/BU

18

Onze opdrachtgever is gevestigd op de as Leuven-Brussel.

Actief in de zakelijke dienstverlening worden B-to-B relaties uitgebouwd. Met +/- 500 medewerkers is hij duidelijk de referentie en marktleider in zijn sector. Voor de verdere uitbouw van de organisatie kijken we momenteel uit naar personen voor meerdere sleutelfuncties (m/v)

HUBTRANSPORTMANAGER

PRODUCTION MANAGER

Als transportmanager ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden over en het verzekeren van het optimaal inzetten van de chauffeurs, externe transporteurs en van de vloot. Je waakt erover dat alle werkzaamheden kaderen binnen de geldende wetgeving. Je stuurt de transport- en dispatchopdrachten op een efficiënte manier aan, rekening houdend met vooropgestelde termijnen en de geldende SLA’s tussen de verschillende afdelingen. Je houdt toezicht op de infrastructuur en het vrachtwagenpark van de afdeling Hub. Je stuurt een team van een 30-tal personen aan die bestaat uit chauffeurs en dispatchers.

Als Production Manager ben je verantwoordelijk voor alle productieactiviteiten. Door de kwaliteit en efficiëntie van het productieproces systematisch te verhogen speel je een sleutelrol in het realiseren van een optimale service naar de klant. Je neemt daartoe de algemene leiding van de productie-afdeling (automatische bundeling en verpakking van drukwerk) en stuurt de onderaannemers aan. Je coördineert, coacht en ontwikkelt het productieteam. Je ontwikkelt een competitieve productieaanpak en denkt strategisch mee over maatregelen om de kwaliteit en klanttevredenheid te optimaliseren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Operations.

• Je beschikt over een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring • De wettelijke bepalingen in verband met de transportsector (bijv. rij- en rusttijden) zijn je niet vreemd • Je kan vlot overweg met Microsoft Office • Je bent vlot tweetalig (Nederlands en Frans), zowel geschreven als gesproken • Je werkt planmatig en bent in staat probleemanalyses op te stellen • Je bent een geboren coach en weet je team te motiveren.

BUSINESS ANALIST DE LINK TUSSEN BUSINESS EN IT Je bent de schakel tussen IT en de verschillende departementen van het bedrijf.

In deze functie heb je een interne consultancy rol voor de analyse van business processen alsook voor de identificatie van opties voor de verbetering van deze business processen. Vanuit deze analyse maak je de vertaling van de business behoefte naar ontwikkeling van en aanpassingen aan IT systemen. Dit doe je in nauwe samenwerking met de gebruikers. Voor de analyse maak je gebruik van verschillende business analyse technieken. Samen met de gebruikers en het management stel je prioriteiten op en weet je procesverbeteringen door te voeren. Afhankelijk van het project neem je zelf het projectmanagement op of werk je samen met de IT-Projectmanager. Voor het opstellen van de releaseplanning houd je rekening met haalbaarheid, timing en kosten. Je waakt over de kwaliteit van de “requests for change” en begeleidt managers bij het opstellen ervan.

• Je bent een Master in een economische richting (TEW, Handelsingenieur, Beleidsinformatica, …) met ervaring in business analyse en in project management • Je hebt affiniteit met IT en ervaring met ERP-systemen is zeker een pluspunt • Enerzijds ben je analytisch ingesteld, anderzijds beschik je over zeer goede communicatieve vaardigheden en een sterke samenwerkingsattitude • Je bent gedreven, initiatiefvol, overtuigend en een organisatietalent • Je hebt kennis van business processen en analysetechnieken (use case, business process en entity modelling) en projectmanagement methodologiëen (Prince2 of PMI).

• Je hebt een vlotte talenkennis Nederlands, Frans en Engels.

AUTOMATISCHE VERPAKKING

• Je bent een koersbepaler met een, bij voorkeur, technische background (Industrieel Ingenieur of Handelsingenieur) • Belangrijker is evenwel dat je meerdere jaren relevante ervaring hebt in een productieomgeving • Complexe informatiestromen kan je met je analytische geest doorgronden • Je springt dan flexibel om met snel veranderende situaties • Met je pioniersgeest weet je gedecideerd de noodzakelijke initiatieven te nemen op een kosten- en kwaliteitsbewuste wijze • Je ervaring als peoplemanager maakt dat je je medewerkers kunt inspireren, stimuleren en motiveren.

HUB-WAREHOUSE MANAGER Als Warehouse Manager heb je toezicht over en verzeker je de optimale inzet van de beschikbare middelen (magazijniers, rollend materieel) met als doel de dispatch en picking opdrachten succesvol uit te voeren. Je geeft leiding en coacht de teamleaders en hun ploeg (magazijniers, bedienden). Je staat tevens in voor de orde, netheid en veiligheid van het magazijn.

• Je hebt een diploma Professionele Bachelor, of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt bij voorkeur ervaring in logistiek • Je kunt vlot overweg met Microsoft Office • Je kunt je uitdrukken in het Nederlands en het Frans, zowel geschreven als gesproken • Je beschikt over een heftruckbrevet of bent bereid om dit op korte termijn te behalen • Je bent een geboren peoplemanager en kan mensen stimuleren en motiveren • Je hebt een no-nonsense mentaliteit en steekt de handen uit de mouwen indien de situatie dit vereist.

Aanbod: Je krijgt de kans om te functioneren in een dynamische organisatie waarin initiatief oprecht gewaardeerd wordt. Binnen de functies en de organisatie zijn er boeiende en diverse uitdagingen. Een sterke teamspirit is eigen aan de onderneming. Het salaris is competitief in verhouding tot jouw toegevoegde waarde.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. (Erkend bureau VG.513/B – Lid Federgon).

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52 info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

20

Jobs in

REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

HOGER Kom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

Laat de entrepreneur in je los.

Hudson rekruteert (m/v) op jobs.belgie.hudson.com

BREDER Verbreed je competenties in één van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

Senior Consultants Rekrutering & Selectie Talent Management Interim Management Public Sector Business Manager Supply Chain Reward Manager

DIEPER Neem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R P E N

|

B R US S E L

|

G E NT

|

KO RTR IJ K

|

H A S S E LT

|

LO UVAI N-LA-N E UVE

|

LUX E M B U R G

Cardolite Corporation, the world leader in cashew nutshell liquid (CNSL) technology, manufactures the world’s largest variety of CNSL-derived products for the coating and friction industry. The unique properties of CNSL are used to develop and produce a wide range of speciality epoxy curing agents, resins and diluents for marine, heavy duty, industrial and floor coating applications. For our European sales office in Gent we are actually looking for a (m/f)

Area Sales Manager EMEA Profile: A Master’s or an industrial engineering degree with a chemical background. Proven track record with at least 5 years of international sales experience in a similar or related chemical business. On a personal level, you are an entrepreneur with a make-it-happen attitude who works autonomously. Able to function in a team atmosphere and driven by company values and results. Excellent communication and negotiating skills. Strong analysis skills are a must. The travel time should be estimated at +50%. Language knowledge: English. Additional language knowledge, relevant in the EMEA-region, is considered as a plus Offer: Cardolite offers you the opportunity to further develop your potential in an international organization, the challenge of business development and actual career opportunities in the company. The salary package is competitive commensurate with the job level.

INTERESTED? Please send, preferably by e-mail, your application letter together with your resume to Sodeva Consulting & Development at the following address. For additional information you are free to contact us. Your application will be handled exclusive

by Sodeva Consulting & Development in a professional and strictly confidential way.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Function: As Area Sales Manager you manage the sales and project development at both direct accounts and/or local agents in your assigned area. With a strong focus on key business opportunities, you are expected to evaluate and respond to market needs, control existing pricing and margin and negotiate sales contracts. With the help of our technical staff, located in the United States and China, you support your accounts technically as well as commercially. On a regular basis you provide your sales management with commercial data including forecasts, account management documentation and market reports. This position is based in Cardolite’s European sales office in Gent and reports to the Vice President of Sales in the United States.

SADACI, gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij haar klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk, realiseert een omzet van 149 miljoen euro en maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico, China en Duitsland. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich brengt, wensen wij over te gaan tot de aanwerving van (m/v)

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Ref. BE618050 Hands-on ingenieur met goede peoplemanagementskills

HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENT & QUALITY MANAGER Ref. BE612206

MEESTERGAST MECHANICA

Enthousiaste facilitator van veiligheid, kwaliteit en welzijn in een productieomgeving

Je functie: • Je organiseert het dagelijks onderhoud van de installaties. • Je geeft leiding aan een groep van 12 mecaniciens. • Je houdt veiligheids- en technische voorschriften up to date, en draagt de boodschap van veiligheid uit naar de werkvloer. • Je rapporteert aan de onderhoudsingenieur.

Ons aanbod: • Een bediendecontract in een dagfunctie. • Een dynamische en technische werkomgeving. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Je profiel: • Minstens A1-diploma/bachelor met ervaring in een soortgelijke, leidinggevende functie. • Je hebt een goede technische kennis van mechanica en een natuurlijke interesse voor technische aspecten. • Je werkt ordelijk en gestructureerd en kunt goed communiceren, stimuleren en motiveren. • Je voert de bijbehorende administratieve taken uit met de nodige zorg. • Je bent creatief, dynamisch en gedreven om continu processen te verbeteren.

Je functie: • Je bepaalt, implementeert en optimaliseert een actief veiligheids-, kwaliteits- en milieubeleid. Je stelt een jaaractieplan op, stemt de zorgsystemen op elkaar af en integreert de globale Molymet-strategie op lokaal vlak. • Je zet correctieve en preventieve verbeteringsacties op en stuurt projecten aan. Je profiel: • Universitaire opleiding en een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving, idealiter in een Seveso gereglementeerde omgeving. • Bij voorkeur een certificaat preventieadviseur niveau 1 en een getuigschrift milieucoördinator niveau A.

ACCOUNT MANAGER Ref. BE620505 Sterke relatiebouwer met oog voor coördinatie en opvolging Je functie: • Je functioneert als relatiebeheerder voor strategisch belangrijke klanten in binnen- en buitenland.

• Je focus ligt op het uitbouwen van de contacten met raffinaderijen. Naar de afnemers van de molybdeenproducten richt je je vooral op het onderhouden van de commerciële relatie. • Je rappor teer t aan de CEO. Je profiel: • Een succesvolle commerciële ervaring in een (internationale) b-to-b-omgeving. • Uitstekende kennis van het Engels, goede kennis Duits (en eventueel Frans of Spaans) is een troef. • Je bent bereid een deel van je tijd te reizen.

Ons aanbod (voor de drie bovenstaande functies): • Een gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden. • Een opleidingstraject dat een snelle integratie garandeert. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen, dat je ervaring en inzet valoriseert.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het juiste referentienummer naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstaat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je stuurt een productieafdeling aan met 35 arbeiders die in ploegdienst werken. • Je analyseert en evalueert het proces en de installaties, beheerst de productieflow en lost problemen duurzaam en efficiënt op. • Je bent de motor achter optimalisatieprojecten. Je profiel: • Bij voorkeur industrieel ingenieur chemie met een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving.

ELEKTRICIEN Je functie: • Aangestuurd door de teamleader help je bij het elektrisch onderhoud van industriële installaties. • Je helpt oplossingen bieden bij storingen en defecten.

• Je werkt in een dagfunctie en bent bereid om ploegvervangend te werken.

Ons aanbod: • Een interessante verloning plus extralegale voordelen, gekoppeld aan een boeiende en afwisselende job. • Een gepaste opleiding in een moderniserend bedrijf met toekomstperspectieven.

Je profiel: • A2-diploma elektriciteit/elektronica. • Je bent dynamisch, leergierig, creatief en flexibel. • Je kunt zelfstandig werken.

Interesse in één van deze twee functies? Stuur snel je sollicitatiebrief met cv naar SADACI nv, t.a.v. Fanny Matthijs, Langerbruggekaai 13 te 9000 Gent of stuur een e-mail naar fanny.matthijs@sadaci.be. Kijk ook op www.sadaci.be.

SADACI GAAT STAALHARD VOOR DE TOEKOMST MET NIEUWE OVEN VAN 14 MILJOEN Met een investering van 14 miljoen euro bouwt Sadaci in de Gentse haven een nieuwe oven voor de productie van molybdeen. Dit komt bovenop de 30 miljoen die de afgelopen zeven jaar werd geïnvesteerd in een nieuwe ontzwavelingsinstallatie, nieuwe fabriekshallen, een nieuwe sociale ruimte voor de werknemers en de renovatie van het administratiegebouw.

Sadaci zet dus vol vertrouwen in op de toekomst. Nu een grote groep van Sadaci-getrouwen op brugpensioen gaat, komt er bovendien ruimte vrij voor jong talent met ambitie. Wenkt voor hen een mooie toekomst? We vroegen het aan Tom Eggermont, Investment & Project Manager bij Sadaci.

Sadaci maakt zich duidelijk klaar voor een sterke toekomst?

Tom Eggermont: “Zeker sedert 2003.Toen werden we opgenomen in de Chileense Molymet groep, de grootste molybdeenverwerker ter wereld. De groep besliste fors te investeren in milieu en productiecapaciteit. Zo staan er nieuwe productiebedrijven op stapel, onder andere in China. Met de investeringen in Sadaci geeft Molymet ook een belangrijk signaal van verankering in Vlaanderen.”

bed; je voelt het kloppende hart van het bedrijf. Dat maakt dat jong talent hier in korte tijd heel veel leert.”

Wat heeft Sadaci te bieden aan zijn arbeiders?

Tom Eggermont: “Naast het goede loon dragen wij hier grote zorg voor de veiligheid en het welzijn van de arbeiders. Zo hebben we ernstig geïnvesteerd in douches, kleedkamers, overdekte fietsenstallingen ...”

De nieuwe roostoven zal de productie doen toenemen?

Nu komt er ruimte vrij voor jong talent?

Tom Eggermont: “Met 30 procent. In de roostoven wordt molybdeenerts geroost zodat het gebruiksklaar wordt voor de staalindustrie. Staal dat molybdeen bevat, is sterker, corrosiebestendiger en beter bestand tegen temperatuurwisselingen dan gewoon staal. Het eindproduct is duurzaam en recycleerbaar: een product met toekomst, dus.”

Tom Eggermont: “Mensen die hier 20, 30 tot 40 jaar hebben gewerkt, beginnen ‘de familie’ te verlaten voor een welverdiend pensioen. Dit betekent meteen dat er nu ruimte is voor jong talent met ambitie.”

Molymet voegt bovendien een internationale dimensie toe aan een carrière bij Sadaci?

Tom Eggermont: “Inderdaad.Toch heerst hier de sfeer van een klein bedrijf met lokale roots. De communicatielijnen zijn kort. Management en arbeiders hebben direct contact. Niets is hier ver van je

“Hier voel je echt het kloppende hart van het bedrijf. Niets is ver van je bed.”

Tom Eggermont, Investment & Project Manager bij Sadaci.

SADACI, Langerbruggekaai 13, 9000 Gent • T: + 32 (0)9 254 05 11 • F: +32 (0)9 254 05 71 • sadaci@sadaci.be • www.sadaci.be

PUBLIREPORTAGE

Voor de volledige beschrijving van de drie bovenstaande functies, zie www.jobs.hudson.com

22

Jobs in

REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

WIJ BIEDEN:

• een platform vol van uitdagende HR-activiteiten waarin je samenwerkt met organisaties, met als doel professionalisering, groei en duurzaamheid te bevorderen.

• een kader waarbinnen je in samenwerking met toffe en enthousiaste collega’s jouw talent verder kunt ontwikkelen.

• een waaier aan ambitieuze ideeën die jouw en onze groei verder kunnen stimuleren.

• een netwerk van boeiende, innovatieve en internationale organisaties.

Wij nodigen je uit om dit aan de hand van concrete cases verder te bespreken en om de ‘fit’ met jou als nieuwe collega te vinden in de rol van

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT (m/v) JE BEZIT:

• een universitaire opleiding • minimum 5 jaar ervaring in één of meerdere van volgende domeinen: rekrutering, selectie, Assessment Centers, Performance Centers, talent development activiteiten en strategieën • visie en knowhow • passie en teamgeest • gedrevenheid voor kwaliteit en innovatie • gebetenheid voor ‘social networking’ • de wil om uit te blinken in service • goede 2-taligheid: N-F • de wil om in 2011 de ‘next step’ in je carrière te zetten HERKEN JIJ JE WERKELIJK IN DIT ALLES EN KRIJG JE HIERBIJ EEN BIJZONDER GEVOEL? CONTACTEER ONS DAN! Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen.

Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015/421655 . Fax 015/422152 e-mail : info@sodevaconsulting.com . Website: www.sodevaconsulting.com

www. sodev acon su lt in g. co m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

TWZ nv (www.twz.be), in Evergem bij Gent, is een dochter van een internationale Franse groep. TWZ is specialist in verwerking van afvalstoffen uit industrie en scheepvaart, erkend overbrenger van afvalstoffen en expert in reiniging van tankwagens, spoorwegwagons en IBC-containers. TWZ heeft een dertigtal enthousiaste medewerkers, is ISO-gecertificeerd en kan gebruik maken van de uitgebreide internationale ervaring van de SARP groep. Om de groei te bestendigen en de klantenportefeuille uit te breiden, zoeken we een (m/v):

ACCOUNT MANAGER (REF. 2010/1073)

Technisch-commercieel verkoper met ervaring Je functie: • Je beheert een bestaand klantenbestand en prospecteert industriële bedrijven binnen de jou toegewezen regio. Je bouwt het klantenbestand uit, adviseert en begeleidt de klanten en prospecten.

• Je analyseert afvalproblemen, werkt prijsvoorstellen uit en finaliseert de verkoop. Hiervoor werk je nauw samen met het labo, de productie en je collega’s.

• Je rapporteert aan en werkt samen met de zaakvoerder.

TWZ biedt je: • Een jonge dynamische KMO met een boeiende werksfeer en een hands-on mentaliteit.

• Een oplossingsgericht bedrijf en bedrijfscultuur.

• Een passend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

VG.801/B

Je profiel: • Je hebt een technische bachelor opleiding of een gelijkwaardige kennis door ervaring.

• Verder heb je relevante prospectie-/verkoopervaring in de B2B omgeving.

• We verwachten minimaal affiniteit maar bij voorkeur ervaring in afvalverwerking, vloeibare afvalstromen, waterzuivering, milieu…

Jobs in

REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

23

Kansen voor mensen, een kans voor jou?

OCMW

Dienstverantwoordelijke

WOONZORGCENTRUM SINT-ALEXIUS TIENEN Het Woonzorgcentrum St.-Alexius Tienen biedt 60 rustoordbedden, een Centrum voor dagverzorging, 5 bedden Kortverblijf en een Lokaal Dienstencentrum.

Het Woonzorgcentrum Sint-Alexius heeft vacatures voor (m/v):

Hoofdverpleegkundige (voltijds) voor ROB/RVT Verpleegkundigen voor dagdienst Meer informatie kan u bekomen bij dhr. Frans Theys, dagelijks verantwoordelijke WZC St.-Alexius (016 80 78 00, e-mail: frans.theys@fracarita.org).

Voor de Psychiatrische Kliniek Broeders Alexianen Tienen zijn er nog vacatures voor (m/v):

Verpleegkundigen voor dag- en nachtdienst Meer informatie kan u bekomen bij mevr. Marleen Koninckx, directeur patiëntenzorg of mevr. Jill Hermans, adjunct-directeur patiëntenzorg (016 80 75 17, e-mail: jill.hermans@fracarita.org).

WCZ St-Alexius Alexianenweg 27 3300 Tienen 016 81 59 02

Alle kandidaturen sturen naar: dhr. Gust Rector, directeur, Liefdestraat 10, 3300 Tienen.

U vindt uitgebreide informatie over deze functies op onze website www.alexianentienen.be, doorklikken naar “Vacatures”.

De zorginstellingen behoren tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde.

Kijk ook op alexianentienen.be

HET BELANG VAN DE SOCIALE BALANS. INVESTEER IN DE OPLEIDING VAN UW PERSONEEL! Elke onderneming die werknemers

leerd registratiesysteem en is

activiteiten

tewerkstelt moet elk jaar een so-

een heel belangrijke verplichting!

bent u aangesloten bij Groep S –

ciale balans opstellen.

correct

invult

en

Sociaal Secretariaat dan kan uw Deze

informatie

maakt

van

dossierbeheerder u helpen.

Deze balans bestaat uit 3 rubrie-

de sociale balans een controle-

ken:

instrument waarmee kan worden

U kan namelijk gebruik maken van

–

een staat van het tewerkge-

geverifieerd of de vooropgestel-

specifieke codes bij het doorgeven

steld personeel;

de

opleidingsinspanning

van gevolgde en gegeven oplei-

een tabel van het personeels-

(1,9% van de loonmassa van alle

dingsuren tijdens de arbeidsduur .

verloop

sectoren samen) bereikt is. Indien

–

–

in

het

beschouwde

globale

boekjaar;

dit percentage niet wordt behaald,

Het gebruik van deze codes ver-

en een staat met inlichtingen

kunnen sancties volgen.

gemakkelijkt voor u het verzame-

over

de

opleidingsactiviteiten

len van gegevens betreffende op-

van de werknemers. Het gaat

Zo kan er onder bepaalde voor-

leidingsactiviteiten voor uw sociale

om

balans.

de

waarden een supplementaire pa-

kost geheel of gedeeltelijk ten

tronale bijdrage van 0,05% wor-

laste is van de werkgever.

den geheven.

opleidingen

waarvan

Meer informatie Deze laatste rubriek vergt van

Wenst u zeker te zijn dat u de

de

informatie over uw opleidings-

werkgevers

een

gedetail-

op www.groups.be

Groep S – Sociaal Secretariaat door de KMO’s bekroond als beste sociaal secretariaat met het AA- label!

Voor Limburg en Antwerpen

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Voor Vlaams Brabant

Voor Brussel

Communicatie/Persrelaties

Kantoor in Parijs

Jacques Pirard

Yves Vandaele

Ronny Van Looy

Filip Verheecke

Else van Soest

Alexandre Le Berre

Tel.: 02 507 19 15

Tel.: 32 56 27 04 10

Tel.: 32 16 28 46 51

Tel.: 02 507 16 78

Tel.: 32 2 507 19 28

Tel.: 00 33 632 33 66 91

gsm: 0475 49 81 66

gsm: 0475 63 48 50

gsm: 0496 41 81 66

gsm: 0475 97 80 59

else.vansoest@groeps.be

alexandre.leberre@globalisfrance.com

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946)

RPR 0407.214.017

v/db - Groep S

24 25 Vertegenwoordiger Horeca Oost-Vlaanderen Je functie: De Brouwerij heeft in de regio een solide reputatie en een uitgebreid klantenbestand van drankenhandelaars en horecaverkooppunten (café’s, tavernes, brasseries e.a.). Het is je opdracht om dit net te blijven versterken. Dit doe je door de bestaande klanten te fideliseren met optimale service en door potentiële klanten te overtuigen van de kwaliteit van het drankenassortiment van de Brouwerij, van haar diensten en van de voordelen van haar persoonlijke aanpak. Zo kom je tot een duurzame samenwerking of bestendig je deze. Je zult de horeca-uitbaters met raad en daad bijstaan bij de uitbouw van hun zaak. Met de drankenhandelaars ontwikkel je een vertrouwensrelatie op lange termijn zodat voor hen samenwerking met de Brouwerij in de vorm van aanbreng en optimalisering van cliënteel een evidentie wordt. Hierbij krijg je alle benodigde assistentie van de ondersteunende diensten van de Brouwerij, o.m. op het gebied van marketing, inrichting, techniek, juridische en financiële zaken enz. Je rapporteert aan de Afdelingsdirecteur.

Je profiel: Je hebt een gedegen commerciële opleiding (graduaat-bachelorniveau) afgerond en/of relevante professionele ervaring.

Je koppelt commerciële flair aan administratieve rigueur. Je bent professioneel ingesteld en hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

Je woont in de regio en bent er actief in het sociale leven.

Vertegenwoordiger Softdrinks Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers zoekt

West- en Oost-Vlaanderen Je functie: Je prospecteert de horeca in je regio naar nieuwe klanten voor het uitgebreid frisdrankenassortiment van de Brouwerij (o.m. de Pepsi Cola’s en de Val producten: waters, limonades, sport drinks, ice tea) en je onderhoudt en ontwikkelt verder de bestaande relaties. Je beheert in samenwerking met de ondersteunende diensten van de Brouwerij de klantendossiers (contracten, publiciteit, debietapparatuur etc.).

Je profiel: Je hebt een commerciële opleiding op graduaatniveau afgerond en je hebt aantoonbare ervaring in een commerciële buitendienstfunctie. Je hebt affiniteit met horeca. Je bent een goed onderhandelaar, een afwerker, en beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Je koppelt commerciële flair aan administratieve rigueur. Je komt uit – en woont in – de regio.

Bouwkundige Oost- en West-Vlaanderen Je functie: Je draagt zorg voor de technische en administratieve opvolging van bouwwerken, verbouwingen, en het onderhoud van de horecapanden. Je bent vertrouwd met grafische ontwerpsystemen via PC (Autocad) en met behandeling van bouwdossiers. Je maakt deel uit van een team en rapporteert aan het Hoofd Dienst Gebouwen.

Wij bieden je: Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.

Je profiel: Je hebt een opleiding architect-assistent of gelijkwaardig afgerond en je hebt relevante ervaring m.n. in werforganisatie en -opvolging. Je bent creatief, nauwgezet, een ploegspeler en je kunt goed autonoom werken.

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, tel. 016 615 262

DIRECTEUR CIBE COMMUNICATIE Ben jij een strategisch communicator, hands-on coach, gedreven ondernemer? Met een financiële onderbouw, thuis in de wereld van bestekken en contracten? Werk je bovendien met liefde aan communicatieopdrachten met een maatschappelijke meerwaarde?

Dan herken je jezelf in deze gepassioneerde octopus. Gebruik één van je vele armen en stel je kandidaat voor de functie van Directeur van CIBE Communicatie.

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven, met campussen te Gent, Aalst en Sint-Niklaas, lid van de Associatie K.U. Leuven, biedt diverse bachelor- en masteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en toonaangevend toegepast wetenschappelijk onderzoek zijn onze troeven.

Je krijgt de leiding over een bureau met 14 medewerkers, specialisten in communicatieadvies, procesbegeleiding, campagnes, crossmedia en creatie. Samen voeren we 360° communicatieopdrachten uit in de publieke sector.

CIBE communicatie op maat van de publieke sector CIBE Communicatie brengt de boodschap van overheden en de publieke sector duidelijk, met smaak en in stijl over. Met een kwarteeuw ervaring in social marketing kennen we als geen ander de relatie van de overheid met de burger.

We bouwen campagnes creatief en strategisch uit, coachen het overleg, organiseren belevingsconcepten.

Je hebt een universitair of daarmee gelijkgestelde opleiding. Je hebt minstens 10 jaar ervaring in leidinggevende functies, waarbij communicatie je core-business en voorliefde is. Je houdt ervan een team te begeesteren en klanten te verrassen met de creativiteit en kwaliteit van ons teamwerk.

CIBE biedt je een bijzonder boeiende job.

Bij klanten neem je de lead over communicatieprojecten, in huis de lead over onze organisatie. Een hardwerkend en geïnspireerd team staat voor je klaar (en vice versa), in de prachtigste werkomgeving van Gent. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

KAHO

De KAHO Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast:

ANALIST PROGRAMMEUR 100% (M/V)

Een job voor jou? Stuur je kandidatuur voor 2 december naar CIBE Communicatie, Gordunakaai 85, 9000 Gent tav Veerle Grijp of mail naar veerle.grijp@cibecommunicatie.be.

Meer info op www.cibecommunicatie.be of bij Danny Claeys of Geert Moerman (tel 09 220 78 28).

(ref. 2010/10/03)

Passie voor IT ?

Verder doorgroeien in jouw carrière.

Alle tips op

Functieomschrijving De communicatieve analist-programmeur heeft: een ruime ervaring en kennis van database-structuren, hij werkt mee aan verschillende projecten en zorgt voor analyse, code en projectcoördinatie.

Profiel - U hebt een diploma van Master.

- U beschikt over kennis van: C# minimum .NET framework 3.5 en hoger.

SQL: 2005-2008, Visual studio (2008-2010), Windows Team Foundation server.

- U hebt een ruime ervaring in de IT sector en bent een teamplayer.

CARRIÈRE IN HIGHTECH? Surf naar www.jobat.be of mail meteen naar careers.belgium@kla-tencor.com

Uiterste sollicitatiedatum 17/12/2010 Uitgebreide functie- en profielomschrijvingen, ons aanbod en de sollicitatievoorwaarden vindt u op onze website: www.kahosl.be

Al meer dan 12 jaar is Minoc Business Press (www.minoc.com) de leidinggevende uitgeverij op het gebied van ICT-, fotografie- en home entertainment publicaties, zowel in print als online. Onze bekendste merken zijn Clickx, FWD, PC Magazine, Shoot en ZDNet. be. Minoc Business Press maakt deel uit van de Corelio Groep, uitgever van onder meer De Standaard en Het Nieuwsblad. Voor de verdere uitbouw van ons portfolio en salesteam zijn we op zoek naar gemotiveerde

DYNAMISCHE VERKOPERS MET OOG VOOR LANGETERMIJNRELATIES

ACCOUNT MANAGER + JUNIOR ACCOUNT MANAGER (M/V) JOUW FUNCTIE

ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES

Als (Junior) Account Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimte en het adviseren van onze klanten voor onze verschillende publicaties in een B2B-omgeving. Je focus ligt voornamelijk op de ICT-sector, met een uitbreiding naar andere sectoren zoals fotografie, gezondheid en bruingoed. Naast het onderhouden van bestaande contacten met marketingverantwoordelijken bestaat je taak ook uit actieve prospectie. Je volgt je klantenportefeuille zelf op, wat geregelde bezoeken over heel België inhoudt.

Je komt als (Junior) Account Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd salesteam dat advertentieruimte verkoopt en klanten adviseert in onze verschillende magazines en online publicaties. Het verder uitbouwen van onze activiteiten en nieuwe markten is een grote uitdaging. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. De functie is een mix van binnen- en buitendienst. Je geniet een intensieve in-house opleiding in de verkoop van advertenties. Je krijgt een competitief salaris, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

JOUW PROFIEL

INTERESSE?

Je hebt bij voorkeur een eerste commerciële ervaring opgedaan. Daarenboven kun je zelfstandig werken en ben je een goede teamspeler. Je neemt initiatieven en wil meebouwen aan een interessant bedrijf binnen een dynamische omgeving. Je beschikt over een goede gesproken kennis van het Nederlands en het Frans. Ervaring in de verkoop van advertenties is een pluspunt .

23 NOVEMBER - NR. 228

Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar Johan Nys, Minoc Business Press NV, Parklaan 22 b10, 2300 Turnhout, tel. 014/46.23.00. Bij voorkeur per e-mail op jobs@minoc.com (referentie Account Manager of Junior Account Manager).

Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VOOR

EN

www.smartbiz.be

ULTIEME

WINDOWS 7 VOOR SMARTPHONES: LG OPTIMUS 7

KERST KOOPGIDS P6

Afgiftekantoor: Antwerpen X - P 309979

EEN BOEIENDE JOB IN DE MEDIA

TOP COMPACT MET SLR CAMERA’S STREKEN 10

BUSINESS STR ATEGIES

86 pakketten onder de loep

i.s.m. Belgiumdigital.com

Inspiratie voor betere beelden

KOOPGIDS HOOFDTELEFOONS COMPUTERS & TECHNOLOGIE DECEMBER 2010 - 6,49 EURO

P90

P40

SECURITY SUITES WELK VEILIGHEIDSSCHILD HOUDT HET BEST STAND? P22

MEGATEST

PC Magazine België ● december 2010 ● beveiligingssuites ● mediaspelers ● touchscreens

KEER SNELLER

STOP shoot VIRUSSEN TECHNOLOGIE AAN HET WERK

FWD 33-Tweemaandelijks Magazine-December 2010-Januari 2011-€ 5,99-www.fwdmagazine.be

WINDOWS

SMART Inclusief ERP survey

VERGELIJKENDE TEST 10 SOUNDBARS HiFi-geluid voor je TV

TIP 1: EEN IPAD IS ALTIJD GOED

Filmen als een pro

16 SUITES GETEST

Video met je reflexcamera

WIE BESCHERMT HET BEST?

EXCLUSIEF



Welke lens kopen?

Kies het juiste objectief

PRIMEUR MARANTZ SR7005 krachtpatser met klasse

GOOGLE TV Logitech Revue

+ Hoe goedNNEzijnRS? GRATIS SCA

Portfolio Bjorn Tagemose Hoe laat je Juliette Lewis met een geraamte dansen?

KOOPGIDSEN PROJECTOREN MEDIASPELERS

De opmars

DOSSIER TV-MEUBELEN + TIPS VOOR DESIGNLIEFHEBBERS

Clickx | FWD | Shoot I PC Magazine | Smart Business Strategies I ITProfessional.be SPELERS | ITReseller.be | ZDNet.be FULL HD 15 MEDIA-

van de massa REIS

10 LED-TV’S

Download en kijk films op tv

GEZOCHT: WITTE RAAF MET VERKOOPTALENT

Wij zijn exclusief invoerder van oa. Nexxus kappersproducten en benodigdheden voor het kapsalon . Wij zoeken gemotiveerde

VERTEGENWOORDIGERS (m/v) Jobomschrijving: Je bezoekt ons bestaand kapperscliënteel in de regio West- of OostVlaanderen . Prospectie en verkennen van de regio behoort ook tot de job en schrikt je zeker niet af!!!

Profiel: Het verkopen zit je in het bloed, je bent servicegericht en je kan in teamverband en zelfstandig werken.

Ervaring in de verkoop is een extra troef.

Verloning: Een competitief loon met extra voordelen (laptop, gsm, bedrijfswagen, gps,...)

Interesse: Een gemotiveerde brief met CV stuur je naar: Renbow Belgium, Knokseweg 1, 9910 Knesselare tav Wim Rotsaert of naar wim@nexxus.be

pc

P908037

WORKSHOPS MET O.A.

Momenteel is er samen voor het WZC Mariaburcht (Dentergem) en WZC St-Jozef (Ruiselede) een boeiende vacature voor een (m/v)

Directeur WZC Mariaburcht - WZC St-Jozef

+Wat houdt deze opdracht in?

U zorgt voor het aansturen van beide woon- en zorgcentra binnen elke pijler van het zorgaanbod. U hebt aandacht voor een optimale communicatie met alle betrokkenen (bewoners, familie en omgeving, medewerkers, collegae binnen de groepering,…)Ondertussen werkt u aan een realistische toekomstvisie. U optimaliseert een kwaliteitsvolle samenwerking met alle actoren in de regio. U werkt vanuit een christelijk geïnspireerde opdrachtsverklaring. +Wat vragen wij?

Een hogere opleiding gekoppeld aan ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in de ouderenzorg. Bovendien bent u dynamisch en communicatief en hebt u aandacht voor teamwerking en een mensgerichte benadering. U bent een inspirator die ook veranderingsprocessen kan ondersteunen. U hebt een christelijke levensvisie. +Wat bieden wij?

Verloning volgens de sectorale barema’s met extralegale voordelen. Een aangename werksfeer binnen een grotere groepering. Voldoende bijscholingsmogelijkheden. Uitdagend en gevarieerd werk.

Mariaburcht en St-Jozef zijn christelijk geïnspireerde woon- en zorgcentra voor respectievelijk 98 en 70 zorgbehoevende bejaarden, een erkend centrum voor kortverblijf en een erkend dagverzorgingscentrum.

De WZC’s maken deel uit van de VZW Bejaardenzorg Olv 7 Weeën Ruiselede waar 750 deskundige en gemotiveerde medewerkers en geëngageerde vrijwilligers werk maken van de kernopdracht: eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aanbieden aan 1200 zorgvragers. Wij streven naar zorg op maat.

Bent u geïnteresseerd in deze functie?

Stuur dan vóór 22 december 2010 uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar Dhr. Noël Lust,Voorzitter van de VZW Bejaardenzorg Olv 7 Weeën, Bruggestraat 29, 8755 Ruiselede. Kandidatuurstellingen zullen met de nodige discretie worden behandeld!

Voor inlichtingen kan u steeds terecht bij Dhr. F.Vancauwenberghe, Algemeen Directeur op het nummer 051/68.62.40 of via mail frank.vancauwenberghe@olv7w.org - www.olv7w.org

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van de gezondheidszorg. Momenteel gaat de directie over tot de aanwerving van een (m/v):

Administratief directeur Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel, economisch, administratief en informaticabeleid, en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de betrokken administratieve diensten.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en profielvereisten: www.guislain.be.

Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Broeders van Li ef de

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 6 december 2010 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Kijk ook op www.guislain.be of www.fracarita.org

26 27

OCMW DEERLIJK Het OCMW Deerlijk gaat via een gewone selectieprocedure over tot het aanleggen van een wervingsreserve voor

MAATSCHAPPELIJK WERKER (M/V) • Functie: De opdracht van het OCMW, nl. het recht op maatschappelijke dienstverlening via de meest aangepaste methoden van het maatschappelijk werk uitvoeren.

• Voorwaarden: o diploma maatschappelijk assistent of gegradueerd sociaal verpleegkundige of bachelor in sociaal werk, opleiding maatschappelijk assistent of bachelor in de verpleegkunde optie sociaal verpleegkundige of daarmee gelijkgesteld. o geldig rijbewijs van minstens categorie B. o slagen voor een selectieprocedure die als volgt zal verlopen: • schriftelijke proef op zaterdagvoormiddag 22 januari 2011 in De Kim, Sint Amandusstraat 20 A te 8540 Deerlijk • competentiegerichte test en persoonlijkheidsonderzoek • mondelinge proef • Wervingsreserve: Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die zowel geldig is voor een deeltijdse als voor een voltijdse betrekking en zowel in statutair als in contractueel verband. De wervingsreserve heeft een duur van 3 jaar.

• Kandidatuurstelling Schriftelijke sollicitaties met curriculum vitae samen met kopie van diploma en van rijbewijs richten aan OCMW Deerlijk, ter attentie van de voorzitter, Vercruysse De Solartstraat 22 te 8540 Deerlijk per aangetekende brief (poststempel geldt als bewijs) of tegen ontvangstbewijs ten laatste op vrijdag 10 december 2010.

• Bijkomende inlichtingen: De volledige aanwervingsvoorwaarden, selectieprocedure en functiebeschrijving zijn te bekomen in het OCMW Deerlijk, Vercruysse De Solartstraat 22 te 8540 Deerlijk.

Tel. 056/73 63 30 – Fax. 056/72.76.51 - e-mail: ocmwdeerlijk@ocmwdeerlijk.be • Salarisschaal B1 - B3 (min. 2185,13 en max. 3681,89 per maand aan de huidige index).

ons op Bezoek nch: u a L r e Care mber, e v o n 24 uven, thal Le Braban d 35 stan

Neem jij Innovatium

om je Talentium ten volle te ontplooien?

Oooo, kom toch eens kijken!

Studeer je verpleegkunde of vroedkunde?

Barst je van energie om aan de slag te gaan? Misschien zoek je een leuke studentenjob?

Of wil je verder studeren combineren met een deeltijdse job? Overtuig jezelf op ons

jobevent 6 december 2010 | 16 - 19 uur (doorlopend) AZ Maria Middelares | Kortrijksesteenweg 1026 | 9000 Gent

Je hoort meteen wie er bij Umicore werkt.

Meer in deze Jobat en op Career Launch. www.jobs.umicore.be

inschrijven voor dit jobevent is noodzakelijk. Dit kan t.e.m. 2 december: tel 09 260 60 28 of e-mail communicatie@azmmsj.be!

Vermeld zeker jouw naam en voornaam, school en optie in de verpleegkunde. Meer info: tel. 09 260 60 96 Wij hebben momenteel ook volgende functies voor m/v:

AIRKAN NV werft aan: technisch commercieel bediende / technisch tekenaar Positie: Uw taak bestaat uit het verwerken van ventilatieplannen: - Opdelen van de luchtkanalen.

- Opmaken en opvolgen van offertes en bestellingen.

- Productievoorbereiding d.m.v. listing en tekeningen.

Profiel: - Je hebt minimum een graduaatdiploma of bachelor in een technische richting, bij voorkeur mechanica of je bent gelijkwaardig door ervaring.

- Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in de HVAC-sector. Ervaring primeert op het diploma.

- Je kan zelfstandig, resultaatgericht en nauwkeurig werken.

- Een zeer goede kennis van AutoCAD 2D is een must, kennis van 3D en/of MEP is een pluspunt.

- Je hebt een goed ruimtelijk inzicht.

- Je hebt kennis van Microsoft Office programma’s zoals Word en Excel.

- Je beheerst uitstekend het Nederlands, kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: - Interne opleiding en vast contract van onbepaalde duur na inloopperiode.

- Een uitdagende job in een dynamisch, modern en vooruitstrevend bedrijf.

- Competitieve verloning.

Solliciteren: Schriftelijk met CV naar Airkan NV - Berchemweg 105 - 9700 Oudenaarde - t.a.v. Lieven Tsjoen E-mail met CV naar: lieven@airkan.be Telefonisch contact opnemen met Lieven Tsjoen op 055 31 33 75

Hoofdverpleegkundige Intensieve Zorgen Voltijds Verpleegkundige intensieve zorgen Voltijds Verpleegkundige gynaecolgie/urologie Voltijds Verpleegkundige mobiele equipe Voltijds Verpleegkundige operatiekwartier Voltijds Verpleegkundige interne geneeskunde Voltijds Verpleegkundige of medische beeldvormer Voltijds Verpleegkundige kunstnierafdeling Voltijds Verpleegkundige algemene heelkunde Voltijds Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages > sollicitatieprocedure). Of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 73

Artexis Belgium is een belangrijke Belgische organisator van 20 publieksbeurzen, vakbeurzen en evenementen met sterke merken zoals BIS, Countryside, ArtBrussels, Eurantica Brussels, Belgian Boat Show, Horeca Expo, Realty, Green expo, Stone Expo, Energy Forum, …

Met zijn 4 vestigingen, in Gent (Flanders expo), Antwerpen (Antwerp expo) en Namen (Namur expo en Namur Palais des Congrès), beheert Artexis een uitgebreid netwerk

Warehouses with brains.

Your brains.

van expohallen.

We zijn op zoek naar :

Communications Coordinator EMIF

WDP is Belgisch marktleider in de ontwikkeling en verhuur van opslag- en distributieruimten.

(m/v) – Kantoren Artexis Brussel • Verantwoordelijk voor exposanten- en bezoekersmarketing van de internationale vakbeurs EMIF (Meetings, Events, Congress & Exhibitions Industry) • Definiëren van strategische benadering van de communicatie (above & below the line ) • Opvolgen van productie van verschillende communicatiedragers (print, website, e-news, …)

• Media: deals en aankoop van mediaruimte, kennis van/ervaring met social media • Drietalig : NL – FR - EN

Sales Executive EMIF (m/v ) – Kantoren Artexis Brussel • Met sterke verkoopskwaliteiten, resultaatgericht en met oog voor kwaliteit • Kennis van de sector in zijn of haar vakgebied (Meetings, Events, Congress & Exhibition Industry)

Met een geïntegreerd team realiseert WDP projecten op maat van de gebruiker.

En voor bedrijven die maximaal willen investeren in hun kernactiviteiten, werkt WDP ingenieuze ‘sale & rent back’-operaties uit.

WDP is prominent aanwezig op de logistieke as Rotterdam-AntwerpenBrussel-Rijsel-Parijs en bouwt ook een strategische portefeuille uit in Tsjechië en Roemenië. Voor onze hoofdzetel in Wolvertem zijn wij op zoek naar (m/v):

• Goed georganiseerd, probleem oplossend en communicatief • Zeer goede kennis Engels, in combinatie met NL of FR

Group Exhibition Manager (m/v) - Flanders Expo, Gent • Voor segment “Leisure” ( beurzen Countryside & Belgian Boat Show ) • Grondige markt- en sectorkennis, met lange termijnvisie • Analyse en evaluatie van eigen en concurrerende beurzen • Bepalen van de communicatiestrategie voor exposanten, prospecten en bezoekers • Sterk in organisatie en aansturen van medewerkers

Exhibition Manager Belgian Boat Show

Project Manager Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectopvolging van onze semi-industriële vastgoedprojecten. Als burgerlijk of industrieel ingenieur heb jij minimum 5 jaar ervaring in project management waardoor je een gedegen kennis van de verschillende fases van een bouwproces hebt opgebouwd. Je bent een gedreven persoonlijkheid die van aanpakken weet.

(m/v) – Flanders Expo, Gent • Voor Belgian Boat Show, met grondige kennis van de markt en de sector • Sterk commercieel en resultaatgericht • Benaderen en opvolgen van prospecten ( ook field prospectie) en verkoop van beursruimte en bijkomende dienstpakketten aan bestaande en nieuwe exposanten.

Customer Support Coördinator (m/v) – Flanders Expo, Gent en Kantoren Artexis Brussel • Staat in voor de orderinput van de exposantendossiers, de facturatie, de klachtenbehandeling, mailing, etc …

Sustainability Engineer In deze nieuwe functie word jij het aanspreekpunt inzake duurzaamheid en energiebeheer zowel intern als extern voor huurders, architecten en studiebureaus.

Je ondersteunt, ontwikkelt en optimaliseert de sustainable strategy voor onze semi-industriële gebouwen. Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur.

Je bent een starter of hebt een eerste ervaring achter de rug. Je bent pro-actief en leergierig.

• Staat in om tijdens de opbouw en/of beursperiode aanwezig te zijn op het beurssecretariaat om o.a. de on site bestellingen op te volgen.

HR Officer (m/v) – Flanders expo, Gent • Opvolging van de volledige loonadministratie 100 tal medewerkers

Je zoekt een boeiende functie met verantwoordelijkheid in een beursgenoteerd bedrijf met hands-on mentaliteit?

• Verantwoordelijk voor recrutering (screenen cv’s, afnemen interviews) al dan niet in samenwerking met interim-, outsourcing- & selectie/head hunt kantoren • Onthaal en begeleiding nieuwe medewerkers • Opvolging van de personeelsdossiers, verzekeringen, schadedossiers (arbeidsongevallen, hospitalisatie & groepsverzekering) • Opvolging van de evaluaties/ functioneringsbeleid • Coördinatie van het vormings- & opleidingsbeleid • Facturatiecontrole

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar: ARTEXIS NV p/a Site Flanders expo Maaltekouter, 1 - 9051 Gent - hr@artexis.com

Solliciteer online via jobs.wdp.be of stuur je cv door naar ann.callewaert@wdp.be. Meer informatie over ons bedrijf vind je op www.wdp.be. Ook een uitgebreide functieomschrijving vind je online.

28 29 Buckman is een innovatieve wereldleider in de productie van specifieke chemica-

lieën voor de pulp & papier sector, waterbehandeling en lederbehandeling. Onze 1400 medewerkers leveren elke dag service aan klanten in meer dan 100 landen, verdeeld over 5 continenten.

Vanuit het Europese hoofdkantoor in Gent, waar de productie gevestigd is samen met het technische en administratieve centrum, helpen we klanten in Europa, Noord-Afrika en in het Midden-Oosten. Om onze groei verder te ondersteunen en ons Customer Service Center verder uit te breiden, zijn we op zoek naar:

Mobistar zoekt

Gek op je gsm?

Verliefd op surfen?

Customer Service Officer (m/v) Frans – Duits – Engels Je rapporteert aan

de CSC Team Leader en je staat in voor het behandelen van orders, van het moment dat een order binnenkomt tot het moment dat de factuur uitgestuurd wordt. Je taken omvatten onder andere: · Binnenkomende orders behandelen, verwerken en registreren in de database · Transport van de goederen organiseren · Het opvolgen van de inventaris van interne en externe magazijnen · Facturatie opmaken en uitsturen Samen met het verkopers team en je directe collega’s heb je contact met onze klanten, transportbedrijven en met interne departementen.

We zijn op zoek naar

een gemotiveerde team player die aan de slag kan in het Frans, Duits en Engels. Je bent flexibel, multitasken is je niet vreemd en je beheert je werk op een georganiseerde manier.

Ervaring in een customer service omgeving is noodzakelijk.

Wij bieden je

een uitdagende job in een internationaal familiebedrijf. Een gemotiveerd team, doorgedreven service naar onze klanten toe en plaats voor vernieuwing typeren onze customer service afdeling. Wij bieden je graag een mooi salaris, aangevuld met een groeps- en hospitalisatieverzekering en een contract van onbepaalde duur!

Interesse? Stuur je CV & motivatiebrief naar Ina Van Holsbeeck, Human Resources Dept., per e-mail: ivanholsbeeck@buckman.com.

Buckman – Wondelgemkaai 159, 9000 Gent - buckman.com

TALENTVOLLE SERVICEMEDEWERKERS Jij bent open-minded en mensen helpen geeft je voldoening? Je luistert goed naar je klanten en geeft op elke vraag een passend antwoord in beide landstalen. Je commerciële flair komt hierbij goed van pas. Je bent een flexibele teamplayer die vlot kan multitasken.

GEDREVEN VERKOPERS Jij bent klantgericht en steeds op zoek naar een passende oplossing? Je luistert goed naar je klanten. Op die manier boezem je je klanten vertrouwen in en speel je perfect in op hun behoeften. Uiteraard zit verkopen je in het bloed.

Jij krijgt een aantrekkelijk voordelenpakket: een competitief loon met een individueel variabel gedeelte. Je hebt recht op 32 dagen vakantie per jaar en geniet van maaltijdcheques, pensioensparen, en een levens-, ongevallen- en hospitalisatieverzekering.

Je volgt regelmatig opleidingen over onze nieuwe producten en diensten, en werkt aan je commerciële skills. Je werkt bij een leider in technologische innovatie.

Maak van je passie je beroep! www.mobistar.be/nl/jobs

PinguinLutosa is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van diepvriesproducten: vriesverse groenten, aardappelproducten (frieten en specialiteiten) en kanten-klare culinaire bereidingen. De Groep produceert en commercialiseert eveneens versgekoelde voorgebakken frieten en aardappelvlokken. PinguinLutosa beschikt vanaf mei 2011 over 15 productievestigingen gelegen in de meest vruchtbare landbouwgebieden in Europa.

PinguinLutosa telt 1724 medewerkers en heeft in 2009 een omzet gerealiseerd van 431,4 miljoen euro. Met het oog op de bestendiging van onze expansie, zoeken wij een (m/v):

OPERATIONEEL DIRECTEUR Verpakking & Logistiek / Westrozebeke Jouw functie Je leidt de verpakkingsafdeling van Pinguin België te Westrozebeke. l De ultramoderne verpakkingshal, gebouwd in 2007, is met zijn 9 lijnen, goed voor een capaciteit van 200.000 ton op jaarbasis en telt momenteel 150 medewerkers in 3 ploegen. l Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de logistiek, waarbij we verwachten dat je de processen aanstuurt en optimaliseert. l Deze afdeling omvat 20 medewerkers. l Je zetelt in het managementteam van de groentenafdeling België en rapporteert rechtstreeks aan de General Manager.

Jouw profiel Je hebt een succesvolle leidinggevende ervaring achter de rug, bij voorkeur in een logistieke/technische omgeving. l Je bent gepassioneerd in processing, supply chain en people management. l Je combineert charisma met een nononsense benadering. l Je bent in staat om complexe analyses te vertalen in concrete, heldere aktieplannen én deze te laten uitvoeren. l Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur TEW of ir. l Je spreekt heel vlot frans en je hebt SAPervaring.

naar Kom jij ag? d o n z e j o b 2010

g 4/12/ Zaterda ditorium Au ., u 9.30

GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE zaterdag 4 december om 9.30u

Geïnteresseerd in deze uitdaging?

Mail uw kandidatuur met cv naar Nico.Acke@pinguin.be.

Wij garanderen een vertrouwelijke verwerking van uw gegevens. De selectie gebeurt ism Jan Ingelbeen Consult / JIC 1113/BSA.

www.pinguinlutosa.com

www.yperman.net

www.careers.pwc.be

Business. But not as you know it.

Move your career forward at www.careers.pwc.be

You’ll notice the difference the moment you walk in. PwC believes in giving all our people the experience they need to develop into the leaders of tomorrow. In return, we expect every one of them to share responsibility for helping some of the world’s best known companies stay ahead of the frantic pace. Let’s just say, your average day will be anything but average. www.careers.pwc.be

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Ziekenzorg CM zoekt enthousiaste medewerkers

Zet je talent in de verf!

Kijk snel op de laatste pagina van Jobat.

• Stafmedewerker huisbezoek en mantelzorg • Stafmedewerker weerbaarheidsvorming voor chronisch zieke mensen • 2 educatief medewerkers (regio Brussel of Turnhout) Kijk snel op www.cmjobs.be voor meer info over deze vacatures.

30 31 OVER TETRA PAK Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie over Tetra Pak is te vinden op www.tetrapak.com Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en hier vindt de productie plaats van het verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt ook de verkooporganisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux.

Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat.

Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij, wegens uitbreiding, op zoek naar twee enthousiaste

Field Service Engineers/Techniekers M/V Wij vragen Als Field Service Engineer/Technieker • verricht je technische ondersteuning bij onze klanten, door het installeren van (delen van) nieuwe machines op basis van manuals en instructies, gericht op de afgesproken opleveringseisen en het doen van preventief onderhoud en troubleshooting, • ondersteun en train je het personeel van de klant, • signaleer, registreer en analyseer je technische vraagstukken, gericht op de verbetering van het productierendement en kostenreductie en zorg je voor de follow-up hiervan naar de klant, • werk je samen met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden,

• bewaak je de aanwezigheid en toepassing van kwaliteitsborging bij de klant, zodat je kunt aangeven of vanuit kwaliteitsoptiek een storingsvrije productie valt te verwachten, • verricht je administratieve opvolging van de dossiers van de klanten, waarvoor jij verantwoordelijk bent, • verricht je andere jobgerelateerde werkzaamheden, indien gevraagd.

Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technieker met een relevante technische vooropleiding, minimaal niveau A2, eventueel aangevuld met een specialisatiejaar.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke job en hebt ervaring met mechanische en elektrische installaties en met PLC’s. Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. De job vereist bovendien dat je over uitstekende communicatieve eigenschappen beschikt. Daar je het grootste deel van de tijd werkzaam bent bij onze klanten, ben je in staat zonder of met weinig toezicht te werken én ben je tevens heel flexibel.

Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je bent zeer servicegericht en bent bovendien bereid consignatiediensten volgens rooster te draaien. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal. Gezien de samenstelling van het team, gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat met een elektrotechnische achtergrond. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré.

Wij bieden Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied.

Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Richard Claassen, Technical Service Manager/Central Planner, tel. +31 168 386605 of +3224676857.

Rechtstreeks solliciteren kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V. binnen 14 dagen aan: Tetra Pak Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3 4780 AA MOERDIJK Nederland. E-mailen kan ook: po.moerdijk@tetrapak.com.

Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48, Postbus 3, 4780 AA Moerdijk, Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs (VVKBuO) zijn wij op zoek naar een (m/v) www.VSKO.be

SECRETARIS-GENERAAL uw opdracht De secretaris-generaal staat in voor de dagelijkse leiding van het VVKBuO en neemt deel aan het beleid van het VSKO. Hij is verantwoordelijk voor een algemene visie op onderwijs aan leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften en behartigt de belangen van het katholiek buitengewoon onderwijs.

Hij staat in voor de contacten met externe beleidsinstanties en voor het overleg met schoolbesturen, directies, begeleidingsdiensten en nascholingsinstanties. wat wij verwachten u heeft een diploma universitair of hoger onderwijs u bent vertrouwd met de organisatie en werking van het buitengewoon onderwijs u heeft een ruime ervaring in leidinggeven en heeft inzicht in de werking van een team u getuigt van organisatietalent en conflictoplossend vermogen u bent een goede onderhandelaar en communicatief zeer vaardig u getuigt van een stevig christelijk engagement. wij bieden Een contract van onbepaalde duur in het statuut van bediende of gedetacheerde.

U hebt interesse? Stuur vóór 10 december 2010 uw sollicitatiebrief met CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar rudi.warson@vsko.be (telefonische inlichtingen 02 529 04 00).

www.careers.pwc.be

Architectuur en Project Management kantoor, gelegen in Brussel, zoekt (m/v): een ervaren

Project manager

Business.

But not as you know it.

(min. 7 jaar ervaring) voor het sturen en de coordinatie van grootschalige projecten in de retail sector.

Een praktijkgerichte (ir-)arch. of arch. assist. met min. 1 jaar werfervaring.

De uitgebreide functieomschrijving kan u lezen op de site: www.jobat.be Stuur uw cv naar mail@mercomet.be

De Europeese School Brussel IV zoekt: • 1 halftijds School Psycholoog(e) (m/v) – CDI, om te beginnen op 10 januari 2011 Verzend uw kandidatuur per email voor 2 december 2010.

Voor meer informatie kunt uw op onze website kijken www.eeb4.eu onder « Offre d’emploi / Personnel administratif ».

GE Industrial Solutions, divisie van GE Industrial Belgium, behoort tot het Amerikaanse General Electric, een van de meest toonaangevende bedrijven ter wereld. Met een omzet van 180 Miljard USD en meer dan 300.000 werknemers, is GE onbetwist wereldmarktleider in meerdere sectoren.

De groep heeft fabrieken, verkoopfilialen en distributiecentra in meer dan 100 landen.

De industriële afdeling is gevestigd in Gent en heeft o.m. met de merknaam Vynckier een sterke reputatie opgebouwd. GE Industral Solutions ontwikkelt, produceert en verkoopt een uitgebreid gamma uitrusting, componenten, toebehoren en oplossingen voor zowel industriële (bv. automatiseringsprocessen) als huishoudelijke elektrische installaties. Met onze producten voor laagspanningsdistributie en automatisering zijn wij marktleider en bouwen wij deze positie voortdurend uit dankzij een sterk team van 350 medewerkers, een uitstekende naverkoopdienst, een erg compleet productassortiment en een sterk distributienetwerk. In het kader van deze verdere groei wensen wij ons team te versterken met (m/v):

people = inspiration

www.ge.com/be/industrialsolutions

Sales Engineers Installateurs / Groothandel

Sales Engineer Industrie Oost- & West-Vlaanderen

Specification Engineer Vertical Market Specialist

Senior Marketing Communicator

Je zorgt ervoor dat onze producten worden opgenomen in lastenboeken. Jouw klanten zijn voorschrijvers zoals studie-, architecten- en ingenieursbureaus en ook grote bouwondernemingen, grote productiebedrijven, overheidsdiensten, steden en gemeenten. Je focust op één van de verticale markten zoals RVT s en ziekenhuizen, green energy, smart grid, oil&gas,

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitwerken van het jaarlijkse communicatieplan voor de West-Europese landen. Je staat in voor de communicatie rond nieuwe producten, je voert promotionele acties, je organiseert brand- en PR-activiteiten enz. Je hebt een brede kennis van alle tools die hierbij nodig zijn. Intern werk je intensief samen met product en marketing management en extern met communicatiebureaus.

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van het elektrotechnische productengamma voor de residentiële en industriële markt bij installateurs en de groothandel in jouw regio. Je brengt hun vragen en verwachtingen in kaart en zoekt met hen naar passende technische oplossingen. Daarbij hou je hen op de hoogte van de recentste vernieuwingen.

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van het industriële elektrotechnische productengamma in jouw regio. Jouw klanten zijn de industriële eindklant en de groothandel. Je brengt hun vragen en verwachtingen in kaart en zoekt met hen naar passende technische oplossingen. Daarbij hou je hen op de hoogte van de recentste vernieuwingen.

Je genoot een hogere technische opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring en houdt van commercieel werk waarin je veel persoonlijke contacten hebt en op een zelfstandige manier je agenda beheert. Je bent klant- en resultaatgericht, gedreven en een goed communicator. Je bent woonachtig in jouw verkoopregio.

Je genoot een hogere technische opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring en houdt van commercieel werk waarin je veel persoonlijke contacten hebt en op een zelfstandige manier je agenda beheert. Je bent klant- en resultaatgericht, gedreven en een goed communicator. Je bent woonachtig in jouw verkoopregio.

Je genoot een hogere technische opleiding - masterniveau en bent gefascineerd door techniek en technologie m.b.t elektriciteit en elektronica, houdt van commercieel werk waarin je veel persoonlijke contacten hebt en op een zelfstandige manier je agenda beheert.

Bij GE staat je alvast een job met reële toekomstperspectieven te wachten, een uitdagende en boeiende functie met hoge graad van zelfstandigheid binnen een professionele, internationale organisatie. Je komt terecht in een groeiende, innovatieve en financieel sterke organisatie die je kansen biedt om motivatie, inzet en ideeën te realiseren.

Mocht een van deze vacatures je interesseren, aarzel dan niet en stuur ons zo snel mogelijk je cv met begeleidende brief t.a.v. Sofie Sierens, Human Resources Generalist, Nieuwevaart 51, B-9000 GENT, tel. 09 265 24 76, e-mail: sofie.sierens@ge.com.

Solliciteren kan eveneens online via http://www.ge.com/careers/.

Je genoot een academische opleiding in communicatiewetenschappen. Je beheerst het Engels en Frans (gesproken en geschreven) goed en bij voorkeur ook het Duits. De nieuwe communicatietechnieken hebben voor jou geen geheimen.

GE Energy Services Industrial Solutions

www.dfib.net

Oost- & West-Vlaanderen

32 33 GROEP S, een onafhankelijke dienstenorganisatie biedt aan zelfstandigen en werkgevers een gespecialiseerde multiservice op het vlak van sociaal beheer in de ruimste zin. Voor Oost-Vlaanderen, Limburg en Brussel rekruteren wij m/v:

COMMERCIËLE MEDEWERKERS JE FUNCTIE |  Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van onze klantenportefeuille in jouw regio.  Je prospecteert en verkoopt de Multiservice van Groep S.  Je beheert autonoom de commerciële contacten en bouwt mee aan de naambekendheid van onze sociale groep.  Je neemt deel aan salons, beurzen, e.a.  Je volgt de marktevoluties in onze sector op de voet om succesvol te zijn in je job.

JE PROFIEL |  Je bent extravert en contactvaardig.  Je bent flexibel en dynamisch.  Je zoekt commerciële uitdagingen.  Je hebt een commerciële opleiding of succesvolle ervaring in de dienstensector.

WIJ BIEDEN |  Een uitdagende functie met veel afwisseling in een stabiel bedrijf. voorwaarden.

 Een interessant pakket arbeids-

WIL JE MEEGROEIEN MET GROEP S? ZET DAN NU DE STAP! Zend ons je gemotiveerde sollicitatiebrief en cv per brief naar Ilse Speliers, Groep S, Fonsnylaan 40, 1060 Brussel, of mail naar select@groups.be.

Groep S – Sociaal Secretariaat door de KMO’s bekroond als beste sociaal secretariaat met het AA- label!

In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij een enthousiast en gedreven (m/v):

Business Development Manager Expo-Etcetera is een ervaren productspecialist in visuele communicatiedragers voor beurzen, events, congressen, showrooms, etalages, tentoonstellingen, interieurs, ...

Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille bestaande uit grote bedrijven en overheden. Je zoekt voortdurend naar interessante projecten waarbij je de klant een concrete oplossing aanreikt op basis van onze producten en diensten. Hiertoe combineer je commercieel talent met technische kennis en werk je resultaatgericht met oog voor kwaliteit.

Wij zoeken een vlotte, dynamische en communicatieve persoonlijkheid met uitgesproken commerciële instelling en zin voor initiatief.

Georganiseerd, nauwkeurig en probleemoplossend. Tweetalig Nederlands-Frans. Hogere opleiding, liefst gecombineerd met minstens 5 jaar commerciële b2b-ervaring. Kennis van de sector is een pluspunt.

Medewerker Digital Printing Atelier Tot het functiepakket behoren het afwerken van visuele presentatie- en displaysystemen, beursstands, banners, textielprints, ... : snijden, opkleven, lamineren, monteren en verpakken tot het eindproduct conform de opdrachtspecificaties. Verder ook het verzorgen van installaties op beurzen of bij de klant.

Voor deze erg afwisselende functie zoeken wij een “handige Harry” die zeer nauwgezet kan werken. De ideale kandidaat heeft kwaliteitsbewustzijn en een flexible instelling. In het bezit van een rijbewijs. Ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur in de grafische sector of in standenbouw of aanverwanten is een pluspunt.

Interesse in één van deze functies? Email je motivatie en C.V. naar katrien.peeters@expo-etcetera.be Expo-Etcetera, Haachtsesteenweg 172, B-1820 Melsbroek, tel. 02 255 87 87, fax 02 255 87 80

Wo_Men@work

Powered by

award

Executives promoting gender-balanced business

Stem voor de eerste kampioen van een evenwichtig man-vrouw beleid !

Neem deel aan de eerste editie van de AXA Wo_Men@Work Award die een bedrijfsleider beloont die zich inzet voor een evenwichtig man-vrouw beleid in de raad van bestuur, het directiecomité en bij het kaderpersoneel binnen zijn of haar bedrijf of organisatie.

Breng tussen 22 november en 2 december uw stem uit op de site www.axawomenatworkaward.be

Schrijf je in voor de awardceremonie die op 9 december om 18u bij AXA plaatsvindt.

Onder patronaat van:

Met de steun van: Brussels Capital Region

Mediapartners:

CAREER LAUNCH BEZOEKEN

=

EEN GOEDE JOB VINDEN

–

(

)

SOLLICITATIEBRIEF MAILEN + WACHTEN + TERUG MAILEN + TERUG WACHTEN

G N A G E O GRATIS T

JOBAT CAREER LAUNCH 24/11/2010, BRABANTHAL LEUVEN 11-20u

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. Tijdens Career Launch nemen we dit echt letterlijk. Rekruteringsverantwoordelijken van topwerkgevers staan klaar om met jou kennis te maken.

Wil je nog meer kansen op een goede job? Volg dan één van onze gratis sessies met carrière-advies of laat je CV onder de loep nemen.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch en ontmoet op 24 november jouw toekomstige werkgever.

Elke 500 e inschrijving wint een Bongo. Op de beurs zelf maak je ook nog kans om een iPod Touch te winnen!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BEURSPLAN BRABANTHAL LEUVEN INGANG 1

18 20

2

3

6

8

7

9

19

14

11

27

24

35 34

JOBAT + CV ANALYSE

41

38

45

46

16 17

15

26 28

39

37 36

13

25

23

22

5

12

10

21

33

4

29 30

32

43

40

44

42

47

31

48

49

U kan zich inschrijven op de Jobat-stand voor carrière-advies en cv analyse (i.s.m Kern Selection)

The autonomous management school of the University of Antwerp

1 EANDIS 2 KBC 3 SCHNEIDER ELECTRIC 4 ELECTRABEL 5 NMBS 6 ACERTA + KERN SELECTION 7 AXA BELGIUM 8 OPTIMA 9 NIKE 10 PFIZER 11 SECUREX 12 SECRETARY PLUS 13 VALESTA 14 CEGEKA 15 MOVE-UP 16 T-OFFICE + ASCENTO 17 ING 18 CSC 19 USERFULL 20 SOGETI 21 K.U.LEUVEN FAC. ECON. & BEDRIJFSWETENSCHAPPEN 22 SELOR 23 ARCADIS 24 HUDSON

25 SPE LUMINUS 26 VINÇOTTE 27 BPOST 28 IMEC 29 ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL 30 JANSSEN PHARMACEUTICA 31 DE MATRASSENKONING 32 ORMIT 33 K.U.LEUVEN 34 SD WORX 35 UMICORE 36 SMALS 37 TESSENDERLO GROUP 38 JOBPUNT VLAANDEREN 39 VDAB 40 CRF 41 VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL 42 KLA TENCOR 43 IDEWE 44 AUDI BRUSSELS 45 CARREFOUR 46 BNP PARIBAS FORTIS 47 LIDL BELGIUM 48 AG INSURANCE 49 CORELIO

CAREER LAUNCH

36

Research and Develop Yourself

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.

In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

Mark, 39 jaar Heeft een uitdagende job ontdekt bij AG Insurance.

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.

En je hebt: • een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.

• zin om te werken in een internationale omgeving.

• bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring, maar dat is geen must.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

www.bbc.be

Geprikkeld? Surf naar:

www.RnDY.be

Bezoek ons op Career Launch: 24 november, Brabanthal Leuven, stand 10

Discover your brand new employer.

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we via ons makelaarskanaal, bankkanaal en AG Employee Benefits. Om te blijven groeien zoeken we nieuwe collega’s met een bachelor- of masterdiploma, die de kans willen grijpen om hun talenten verder te ontwikkelen.

Spreekt een van deze vacatures (m/v) je aan?

• Insurance Officers • Sales Managers • Project Officers • Ervaren IT-medewerkers in verschillende domeinen

• Accountant • Teamleader Providis • Safety Consultant • Actuary-Product Manager

Ontdek dan op www.aginsurance.be/discover meer info over deze jobs of over andere uitdagingen. Bijvoorbeeld op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën, sales & marketing, project management of IT.

Op woensdag 24 november kun je ook persoonlijk met ons kennismaken tijdens Career Launch in Leuven (standnr. 48).

CAREER LAUNCH Jobpunt Vlaanderen spot talent

Ontmoet ons op

www.jobpunt.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

37

Career Launch, Brabanthal Leuven, 24 november 2010, standnr. 38.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

www.jobpunt.be

Werken Electrabel, da’sc’est ook aussi zorgen dat Travaillerbij chez Electrabel, Mark en Lucet door hun midlifecrisis raken. aider André Etienne à passer la crise de la cinquantaine.

Kom op 24/11 naar stand n°4 op Career Launch Leuven.

Rejoignez-nous sur le stand 4 de Career Launch Louvain.

Les 7 000 employés d’Electrabel s’engagent tous les jours à fournir partout en Belgique une énergie qui réponde aux attentes de ses clients. Car travailler chez Electrabel, c’est bien plus que produire de l’énergie.

Meer danpar 7000 werknemers van Electrabel, Comme, exemple, aider André et EtienneGroep à passer GDF SUEZ, elke dag het beste van zichzelf om la crise de lageven cinquantaine. elektriciteit en aardgas te leveren die voldoen aan de En rejoignant nos équipes, vous décidez envoor effet verwachtingen van de klant.

Want werken d’évoluer dans entreprise internationale Electrabel, da’s une méér dan energie produceren. dynamique offrant la stabilité, une grande variété Als lid van ons team kies jeperspectives voor een internationale d’emplois, d’intéressantes de carrièreen et dynamische onderneming, niet alleen stabiliteit de nombreuses possibilités die de je formations. biedt maar ook interessante carrièreperspectieven en Nous régulièrement des techniciens, des tal vanrecherchons interne opleidingsmogelijkheden.

Perfect dus scientifiques des ingénieurs pour nosen centrales voor wie zijn et talenten graag ontwikkelt uitdagingen nucléaires classiques, pour nos projets doelgerichtetwil aangaan. ainsi Zoalsque bijvoorbeeld Mark en relatifs aux sources d’énergie renouvelables.

Pour Luc door hun midlifecrisis heen helpen. notre siège central et notre département commercial, Voor voor onze projecten nous onze avonsproductiecentrales également besoinen d’informaticiens, de rond hernieuwbare energie, zoeken we traders, de profils tant commerciaux queregelmatig financiers et technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze de nombreux autres talents. hoofdzetel en ons commercieel departement kijken Intéressé(e) ? naar informatici, traders, commerciële we steeds uit Rejoignez-nous sur le stand 4 andere talenten. en financiële profielen en talloze de Career Launch Louvain.

Interesse? Kom langs op Career Launch – stand 4 Surfez of surf sur naarwww.travaillerchezelectrabel.be www.werkenbijelectrabel.be. pour postuler en ligne ouaan découvrir toutes nos offres Je kan er vragen stellen je toekomstige collega’s, d’emploi.

Vous pourrez directement discuter de al onze vacatures ontdekken en online solliciteren. l’ambiance et des conditions de travail avec des employés qui ont la même passion du métier que vous et qui l’exercent déjà chez nous.

CAREER LAUNCH

38

JE TOEKOMST BEGINT NU

Payroll, een echte hoofdrol Wil je professioneel een stap vooruit zetten? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons Bezo e perspectief is lange termijn.

Ca k ons Brab reer La tijdens un a Woe Zo bieden we onze klanten nsda nthal Le ch g 24 n uven de beste service. En jou ovem ber een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je alle kansen geeft om te groeien?

N°46

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Als payrollmedewerker bij SD Worx speel je een cruciale rol in een van onze belangrijkste diensten: uitdagende en gevarieerde loondossiers snel en correct opvolgen. Je geeft onze klanten advies bij al hun personeelsvragen. Of die klanten nu vijf werknemers tewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerd een sterke vertrouwensrelatie met hen op.

Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx?

Dan vorm je een team met de sterkste payrollmedewerkers van het land – stuk voor stuk collega’s die jouw passie delen. Je werkt met verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En je groeicurve start vanaf dag één, professioneel én persoonlijk.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com/payroll

Bezoek ons tijdens Career Launch Brabanthal Leuven woensdag 24 november stand n°34

Geef je aan de overheid Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders.

En net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken.

Kom op 24 november 2010 naar Career Launch in Brabanthal Leuven en ontdek op stand 22 hoe jij indruk kan maken!

Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

www.selor.be

Registreer je via Mijn Selor op en: • ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox • geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen • solliciteer meteen online.

CAREER LAUNCH

40

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH 24 NOVEMBER 2010 STAND 24

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

ons op Bezoek unch: La Career ember, 24 nov Leuven, a th l Braban nd 42 t sa

ACCELERATE YOUR FUTURE

Je wilt aan de slag in een hightech werkomgeving? Samen met al even gedreven collega’s meewerken aan de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleiderindustrie? Dan zit de kans er dik in dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt.

ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, al in een vroeg stadium van het productieproces – en dus ook voor een hoger productierendement.

300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, maken onze marktleiderspositie dagelijks waar en helpen ons om die constant verder te ontwikkelen.

We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar een m/v

• Research & Methods Engineer (1 junior en 1 senior) • Software Engineer • Software Test Engineer • Technical Writer • 2 Applications Support Engineers • Quality & Reliabily Engineer • Purchaser www.kla-tencor.com Surf naar www.jobat.be voor de volledige jobomschrijving.

Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.com We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière?

Wij gaan met je mee.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten.

De KBC-groep heeft thuismarkten in België en CentraalEuropa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Interesse?

Kom dan kennismaken op 24 november tijdens Career Launch.

Je ontmoet er startende en ervaren KBC-carrièrereizigers die je als geen ander kunnen wegwijs maken in KBC-World.

Ben je nu al overtuigd?

Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be

KBC-World verwelkomt heel wat nieuwe carrièrereizigers.

In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk. Zowel voor startende als voor ervaren profielen met: een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT of een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

We bieden je: een contract van onbepaalde duur, een concurrerend beloningspakket met een ruime waaier van extralegale voordelen, een dynamische werkomgeving met een open cultuur en een aangename werksfeer, een uitzonderlijk aanbod van opleidings-en ontwikkelingskansen,

WORLD

actieve begeleiding tijdens je loopbaan.

MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever!

Een onderneming van de KBC-groep

CAREER LAUNCH

42

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed Bezit jij hoge dosissen Innovatium en Ambitium? plan te maken. om je Talentium ons op Bezoek nch: Lau Career ember, 24 nov Leuven, thal Braban d 35 stan

Ben jij bereid om Initiativium te nemen

Optima Financial Planners

ten volle te ontplooien?

Dan wacht jou een mooie

Carrièrium bij Umicore,

in een omgeving vol

Technologium.

Gesterkt door een ruim aanbod aan Trainium,

krijg je de kans om een mooie

Evolutium te maken met kans op Promotium.

Vanzelfsprekend zit je ook qua Salarium goed bij Umicore.

A je echt iets wil bereiken, heb je geen advies Als n nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze k klanten, die hun financiële toekomst optimaal w willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor o onze medewerkers, die hun carrièrestappen h heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële p professional met veel expertise en gezonde aambitie? Maak dan je carrièreplannen waar b bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

F Financial Planning Consultants m/v Senior Financial Planners m/v F Fiscalisten m/v Contact Center medewerkers m/v Z om er meer over te weten? Kijk dan Zin ggauw op www.optima.be en solliciteer o online of bezoek ons op Career Launch L Leuven op woensdag 24 november in de B Brabanthal te Leuven (stand 8) en maak k kans op een Blackberry.

Your future is capital Y

Je hoort meteen wie er bij Umicore werkt. Niet dat we op elk uur van de dag verhitte discussies voeren over germanium, rhodium of palladium. Maar we delen wél allemaal de zin om bij te leren, te groeien, te ondernemen en bij te dragen tot een schonere wereld. We delen de wil om onze carrière uit te bouwen, zelfs internationaal. En we krijgen een prima salaris met extralegale voordelen.

Ook zin in zo’n Carrièrium? Umicore zoekt m/v

ingenieurs, economisten, handelsingenieurs, wetenschappers Surf naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

Jij en Carrefour, klaar voor de toekomst.

Voor de Belgische consument is Carrefour een vaste waarde. We zijn dan ook stevig verankerd in dit land. In de loop der jaren hebben we heel wat beleefd.

Maar vandaag staan we er meer dan ooit.

Klaar om onze vooraanstaande positie op de markt te versterken. En boordevol plannen voor de toekomst.

Een voorbeeld? Carrefour Planet, een gloednieuw winkelconcept. Noem het gerust de hypermarkt van de toekomst.

Of Carrefour Express en Carrefour Market, twee nieuwe winkelformules die een snel groeiend succes kennen.

Om al onze plannen waar te maken, zoeken we geëngageerde teamspelers die van aanpakken weten. En dat in allerlei functies, van de supermarkt om de hoek tot de hoofdzetel in Evere.

Wie nu mee zijn schouders onder het nieuwe Carrefour wil zetten, kan het ver schoppen. Doorgroeikansen zijn er in elk geval, in de meest uiteenlopende jobs. Met onze uitstekende opleidingen krijg je alvast een voetje voor. Je inzet en je vaste wil om de klant centraal te stellen doen de rest.

Zin om er meer over te weten? Kijk dan gauw op www.carrefour.eu/jobs en solliciteer online of bezoek ons op Career Launch Leuven op woensdag 24 november in de Brabanthal te Leuven (stand 45).

We zoeken onder meer: Voor onze winkels > Winkeldirecteurs Hypermarkten (Nederlandstalig landsgedeelte) > Winkeldirecteurs GB/Market Supermarkten > Afdelingsmanagers Voeding > Afdelingsmanagers Niet-Voeding > Assistent Afdelingsmanager Voor onze hoofdzetel > Expansie Manager > Directeur Operationele Logistiek > Business Analyst > IT Projectleider Productie en Technologie > Junior Lawyer > Publiciteitschef

44

CAREER LAUNCH

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

Creating meeting places for talent WERKEN AAN UITDAGENDE EN DUURZAME PROJECTEN IN EEN INNOVATIEVE EN FLEXIBELE OMGEVING. DELEN VAN KENNIS EN EXPERTISE IN EEN STERKE INTERNATIONALE GROEP MET RUIMTE VOOR ONTWIKKELING EN LOOPBAANMOGELIJKHEDEN. REALISEER JOUW AMBITIES EN MAAK MEE HET VERSCHIL! Surf voor onze diverse vacatures naar www.arcadisbelgium.be/nl/carriere/vacatures/

KOM KENNISMAKEN OP CAREER LAUNCH, STAND 23 en maak kans op 1 van de 3 Samsung Galaxy Apollo.*

www.arcadisbelgium.be

*Kies je platform om ARCADIS te leren kennen. Download eerst de juiste applicatie om de QR-code te kunnen lezen. Maak met je Smartphone een foto van de QR-code die je rechtstreeks naar de wedstrijdpagina leidt. Vul je gegevens online in en maak kans op 1 van de 3 Samsung Galaxy Apollo.

Rechtstreeks surfen naar het deelnameformulier via www.arcadisbelgium.be/nl/carriere/jobbeurzen/ of je gegevens achterlaten op Career Launch kan ook.

FREEDOM WORKS BETTER DO IT YOUR WAY We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneur ship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way.

So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to find out.

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.

CSC is currently looking for 65 Business and Technical Consultants • Business Consultants Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) Telecom, Utilities, Postal Services and Public Transport Business Intelligence Change Management SAP

• Technical Consultants

JAVA Business Intelligence (SAS, SAP BI/BO)

• Functional Analysts In all domains

• Cloud Computing Solutions Architect

• Business Development Managers Utilities - Electricity Market Industry

• Staffing & Planning Assistant • HR Specialist

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Career Launch, Booth 18

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

ICT • Beveiligingscoördinator • Java-softwarearchitect • Systeemingenieurs: VOIP/Unified Communications, Unix • Analist-ontwikkelaar voor groupware-omgeving • Teamleider SAP Domein Logistiek, (Sr.) SAP business analysts en analist-ontwikkelaars SAP ABAP & Web binnen verschillende modules: CRM; Financiën (FI, CO, FM, PS); Logistiek (MM, SD, RE-FX, PM, FI-CA, EH&S); Personeel (PA, PD, WS, PY, HCM); Campus Management (SLCM) • ICT-medewerker voor de faculteit Sociale Wetenschappen.

TECHNIEK & ENGINEERING • Projectingenieur elektrotechnische installaties • Ontwerper elektrotechnische installaties • Ontwerper fluïda en klimaatregelingsinstallaties • Projecttechnicus asbestsaneringswerken • Architect/Ingenieur/Ingenieur-Architect • Bouwtechnicus/Assistent-architect • Coördinator bouwhistorische vooronderzoeken monumenten • Medewerker CAD en databeheer HVAC • Core Facility Manager.

ONDERWIJS • Medewerker onderwijsproject Biologie.

STUDENTENADVISEREND • Adviseur Jobdienst.

ONDERZOEKSKADER • Onderzoeksmanagers en -experten.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

LABORATORIUMTECHNOLOGEN, ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS, FINANCIËLE PROFIELEN, WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

46

CAREER LAUNCH

Geef meer volume aan je carrière.

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Janssen. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken.

Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Ontdek ING op 24 november op Career Launch.

Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen.

Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker, als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats.

Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: bezoek ons op Career Launch, stand nr. 17 en laat van je horen.

Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen.

We ontwikkelen, produceren en commercialiseren geneesmiddelen voor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers.

Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins vormen onze kerndomeinen.

Wil jij dagelijks meewerken aan de zorg voor de patiënten? Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor deze zorg delen?

Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen?

En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.janssenpharmaceutica.be of kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, standnr 30) op woensdag 24 november. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

www.ing.be/jobs Janssen Pharmaceutica NV

Consultants procesverbetering Analytisch ingesteld met people skills én hands-on mentaliteit AMI implementeert klantspecifieke optimaliseringprogramma’s voor industriële en logistieke processen alsook voor operationele processen in de zakelijke dienstverlening en detailhandel. De diensten zijn gebaseerd op Process Improvement, Lean en Six Sigma. Wat AMI verschillend maakt is de combinatie met het ‘Active Management’ model. Dit zorgt voor het continu borgen van de bereikte rendements verbeteringen (www.ami.be).

AMI zoekt (m/v):

Processen optimaliseren en verbeteringen implementeren • Je analyseert processen bij klanten via AMI specifieke technieken.

• Je detecteert verbeteringspotentieel, valideert dit met het management en ontwikkelt oplossingen.

• Je implementeert nieuwe werkwijzen via training en persoonlijke coaching.

• Je werkt onder leiding van een projectleider. De klanten bevinden zich in de Benelux (overnachtingen mogelijk).

Ervaren speler • Je bent bachelor of master.

• Als senior heb je 8j ervaring, waarvan 4j als manager of consultant.

• Als junior heb je 4j ervaring, bij voorkeur 2j als manager.

• Je analyseert graag en werkt doelmatig en resultaatgericht.

• Je bent kritisch voor jezelf en je werkomgeving.

• Je bent een goede organisator met een flexibele instelling.

• Je houdt van teamwerk.

• Kennis van Lean of Six Sigma strekt tot aanbeveling.

• Je bent tweetalig (N/F). Kennis Engels is een plus.

Ruime ontplooiingskansen in een dynamische omgeving Je krijgt een trapsgewijze opleiding om de AMI-werkwijze aan te leren. We bieden een competitief salaris met extralegale voordelen.

Klinkt interessant?

Stuur je motivatiebrief en cv naar elisa.vanderveken@ascento.be.

Directeur VLAB vzw, de Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen, vertegenwoordigt en verdedigt de belangen van de 67 Vlaamse beschutte werkplaatsen die aangepaste arbeid verschaffen aan personen met een arbeidshandicap.

Samen stellen ze 19.000 werknemers tewerk, waarvan 16.000 personen met een arbeidshandicap. De organisatie is momenteel op zoek naar een (m/v):

U bent het gezicht van de sector • U coördineert de beleidsontwikkeling.

• U volgt proactief beleidsevoluties (algemeen en sectorspecifiek).

• U vertegenwoordigt de sector bij relevante stakeholdersgroepen.

• U staat in voor de externe communicatie.

• U coördineert de interne werking van de organisatie.

• U beheert de financiële, materiële en personele middelen van de organisatie en bent het eerste aanspreekpunt voor de leden.

• U beschikt over het nodige analytisch en empathisch inzicht om de organisatie te leiden.

• Ervaring met werkgeverschap en de werking van een werkgeversfederatie is een extra troef.

Wij garanderen • Een boeiende functie binnen een sociaal-economische context.

• Ondersteuning door een sterk team.

• Een interessant salarispakket.

Sterke motivator • U heeft een masterdiploma.

• U heeft ervaring in een leidinggevende functie.

• U bezit uitstekende communicatieve vaardigheden.

• U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen.

Interesse?

Stuur dan uw cv met begeleidende brief voor 15 december 2010 naar VLAB vzw, t.a.v. Luc Van Nevel, voorzitter, Goossensvest 34, 3300 Tienen of via mail naar christel.vanroelen@vlab.be.

Diensthoofd Preventie & Welzijn

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor volgende functies:

Uw werkterrein • U werkt het veiligheid, milieu- & welzijnsbeleid uit voor 10 werkplaatsen verspreid over de provincie.

• U implementeert, adviseert en staat bij in de concrete toepassing en volgt de trends op via netwerking en opleiding.

• U maakt risicoanalyses en verstrekt veiligheidsadvies.

• U realiseert een “veiligheids- en welzijnscultuur”.

• U bent secretaris in de CPBW. • U geeft leiding aan één medewerker en rapporteert aan de algemeen directeur.

• Communicatief, stressbestendig, teamplayer.

• Pragmatische people manager, met technische & juridische kennis op vlak van veiligheid en milieu.

• Goede kennis Nl en Eng, kennis SAP is een plus.

Wij bieden • Uitdagende topfunctie in stabiel en dynamisch bedrijf met focus op innovatie en duurzaamheid.

• Ruime verantwoordelijkheden en kansen voor persoonlijke ontplooiing en een gezonde werk-privébalans.

Uw profiel

Interesse?

• Master/bachelor + getuigschrift Preventieadv niv 1 met milieucoörd B. • Werkervaring logistiek en/of productie.

Stuur CV en brief aan Kristien.Jenaer@ascento.be voor 6/12/2010 of naar ASCENTO, Kempische Steenweg 293 - 3500 Hasselt, www.ascento.be.

Procesingenieur

Preventieadviseur

Je functie

Je functie

Als procesingenieur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten binnen de vooropgezette specificaties, het budget en tijdsbestek. Je staat in voor de voorbereiding en uitvoering van diverse technische projecten in het kader van investeringen en grote onderhoudswerken. Je zorgt voor de voorstudie en analyse van projecten in samenwerking met andere bedrijfsafdelingen. In samenspraak met onze productieafdeling zoek je naar verbeteringen in de werking van machines en plan je vernieuwingen.

Als preventieadviseur ben je verantwoordelijk voor volgende taken: je stelt veiligheidsprocedures, -instructies en -rapporten op evenals indienststellingsverslagen van nieuwe installaties. Je staat in voor de opmaak en implementatie van procedures in het kader van procesveiligheid. Je verzorgt veiligheidsgebonden opleidingen. Je onderzoekt ongevalsoorzaken op de werkplaats en stelt risicoanalyses op. Je adviseert over wettelijke bepalingen inzake arbeidsveiligheid.

Je profiel

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma Engineering met als specialiteit Elektromechanica of Chemie. Enkele jaren relevante werkervaring zijn een voordeel maar niet noodzakelijk. Je toont interesse in de uitvoering van berekeningen en analyses in procestechniek. Je bent communicatief en een teamplayer. Een vlotte kennis van het Nederlands en het Engels is onontbeerlijk, een mondje Duits is een pluspunt.

Je beschikt over een masterdiploma in de Industriële of Ingenieurswetenschappen met als specialiteit Mechanica, Elektriciteit of Scheikunde. Je hebt met succes een opleiding Veiligheid niveau 1 gevolgd. Enkele jaren werkervaring als preventieadviseur zijn een voordeel. Je bent overtuigd van het veiligheidsbelang en beschikt over de vaardigheden en de gedrevenheid om dit ook op medewerkers over te brengen.

Ons aanbod voor beide functies In ruil voor je inzet bieden wij een vaste, voltijdse bediendenovereenkomst. Je fungeert in een stabiel internationaal chemisch bedrijf waarin innovatie, veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan. Een dynamische, collegiale werksfeer, aantrekkelijke verloning met diverse extralegale voordelen en motiverende arbeidsvoorwaarden vervolledigen dit aanbod.

Heb je belangstelling voor één van deze functies? Stuur je CV en motivatiebrief, met vermelding van de functie, naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be

Meer jobs op

www.ascento.be

Bezoek ons op Career Launch, stand 16 Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

KRONOS EUROPE S.A./N.V. is een scheikundig bedrijf in de Gentse kanaalzone dat titaandioxide produceert in een volcontinu hoogtechnologisch proces. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep Kronos Worldwide die de vierde plaats ter wereld bekleedt als producent van titaandioxidepigmenten.

Meer info over onze activiteiten vind je op www.kronostio2.com.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Bewel vzw, beschermde werkplaatsen voor Limburg, groepeert 10 werkplaatsen verspreid over de provincie, en telt meer dan 1.500 personeelsleden. De vzw Bewel heeft als doelstelling het realiseren van een aangepaste tewerkstelling voor personen met een handicap. Voor verdere uitbreiding en ondersteuning van haar activiteiten zoekt Bewel een (m/v):

CAREER LAUNCH

48

EMBRACE YOUR FUTURE

www.dfib.net

Java Developers Functional Analysts Application & Network Architects System & Network Engineers Security Expert

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brussel

Ontmoet ons op Career Launch woensdag 24 november – Brabanthal Leuven (stand 36)

Energiebedrijven zijn saai? Vergeet het, want dan zouden ingenieurs ook maar grijze muizen zijn.

Niets van aan, Schneider Electric is een wereldspecialist in energiebeheer, met meer dan 100.000 allesbehalve saaie medewerkers in ruim 100 landen. Dankzij hen bekleden we een leiderspositie op de markt van energie en infrastructuur, industriële processen, building automation, gegevenscentra, netwerken en de residentiële markt.

Geef je carrière een energieboost!

We bieden geïntegreerde oplossingen aan al onze klanten en aan honderden miljoenen burgers om hen te helpen méér te halen uit hun energie. En om die energie veilig, betrouwbaar, doeltreffend en milieuvriendelijk aan te wenden! Met veel knowhow en minder middelen doen we méér om onze planeet te beschermen.

Om die krachttoer dagelijks waar te maken, zijn we op zoek naar gemotiveerde ingenieurs, interessante persoonlijkheden met commerciële feeling of met een passie voor innovatie. Pas afgestudeerd of met jaren ervaring, al wie zin heeft in een boeiende carrière is welkom.

Kies voor een gevarieerde loopbaan, waar u zowel van functie als van business unit kan veranderen. Wie het wenst, krijgt dankzij ons intern mobiliteitsprogramma de mogelijkheid om een internationale carrière uit te bouwen. Een carrière in een toonaangevende groep die blijft groeien.

Want onze wereld heeft frisse ideeën nodig om steeds efficiënter met de natuurlijke rijkdommen om te gaan. Daarom is Schneider Electric de geschikte omgeving voor wie wil innoveren en zijn of haar creativiteit wil ontplooien.

Zin in meer? Aarzel dan niet: haal méér uit uw energie en solliciteer online op www.schneider-electric.be of kom een bezoek brengen op woensdag 24 november op Career Launch, Brabanthal Leuven, stand nr 3.

Referentie in preventie

De Groep IDEWE verleent een breed gamma aan diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer dan 630 medewerkers zijn wij actief in de industriele wereld, de privé- en de openbare dienstverlening. Zowel grote internationale organisaties als nationale bedrijven maar ook plaatselijke KMO’s doen beroep op onze deskundigheid.

Momenteel zijn we voor onze hoofdzetel in Heverlee op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

ICT-infrastructure & services manager De afdeling ICT infrastructure & services verzorgt de dienstverlening naar onze interne (en externe) gebruikers. Als manager denkt u mee met onze business en bepaalt u mee het beleid van onze informatie- en communicatietechnologie. U ziet en adviseert opportuniteiten voor ICT en u ontwikkelt van daaruit mee het strategisch plan van ICT. U bent technisch goed op de hoogte van wat er bestaat en wat in ontwikkeling is in het ICT domein. U koppelt strategisch inzicht aan daadkracht om projecten en plannen samen met uw 5 medewerkers uit te voeren.

Verantwoordelijke marketing U ondersteunt mee de realisatie van 2 van de opties van ons strategisch plan: ‘dé referentie in preventie zijn’ en ‘onderbouwde klantgedreven dienstverlening leveren’. U staat in voor het maken van de juiste product-markt-combinaties en voor de selectie van de juiste communicatiekanalen. U ondersteunt het ganse proces van service- en productdesign tot en met de externe communicatie en de promotie.

Onderzoekscoördinator (psychosociale aspecten) U coördineert en superviseert praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek m.b.t. aspecten van preventie (voornamelijk voor ons departement psychosociale aspecten, maar ook ter ondersteuning van onze andere departementen). Ontwikkelen van vragenlijsten, kwaliteitsbewaking van dataverzameling en dataverwerking, assistentie bij lopende onderzoeken én het zelf uitvoeren van analyses op onze data zijn de kernactiviteiten. U rapporteert onderzoeksresultaten op congressen en verspreidt hierover informatie voor de wetenschappelijke, vak- en populaire pers via artikels en interviews. U beschikt over een doctoraat in een menswetenschappelijke richting. Een degelijke onderzoekservaring is noodzakelijk.

Medewerker debiteurenbeheer U staat in voor de voorbereiding en afwerking van onze rappelprocedure, het opvolgen van openstaande facturen en het telefonisch en schriftelijk aanmanen van de klanten. Indien nodig maakt u het dossier over aan de gerechtsdeurwaarder / advocaat. U staat in voor de volledige opvolging van de dossiers, met inbegrip van alle bijhorende administratieve taken.

U behaalde een diploma in een boekhoudkundige richting en heeft ervaring in een gelijkaardige functie.

Verder bieden we in verschillende regio’s ook carrière-mogelijkheden aan voor (m/v):

Preventieadviseurs psychosociale aspecten regio’s Brussel en Roeselare U staat in voor het opvangen en begeleiden van klachten in het kader van de wetgeving rond ‘agressie, pesterijen en ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op het werk’. U voert risicoanalyses psychosociale aspecten uit in bedrijven. U ondersteunt onze klanten bij het opstellen van een algemeen psychosociaal beleid. U bent master psychologie, aangevuld met een aantal jaar werkervaring in een gelijkaardige functie. Een goede tweetaligheid Nederlands-Frans is noodzakelijk.

Preventieadviseurs veiligheid regio’s Antwerpen, Turnhout en Limburg U adviseert bedrijven en instellingen in hun preventie- en veiligheidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses opstellen, ongevallenonderzoeken uitvoeren en de technische veiligheid helpen bewaken. U bent (industrieel) ingenieur, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I / niveau II. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Veiligheidscoördinator regio Antwerpen U volgt projecten op vanaf de studie en het ontwerp over de uitvoering van de werf tot bij de overdracht van het dossier.

Daarnaast wordt u ook ingezet in bouwprojecten voor specifiek advies naar bouwveiligheid. U bent (industrieel) ingenieur bouwkunde, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I of niveau II. Daarnaast beschikt u over het certificaat van veiligheidscoördinator en / of beschikt u over ervaring in de bouwsector.

Preventieadviseurs arbeidsgeneesheren (in opleiding, deeltijds - voltijds) voor diverse regio’s Als preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verzorgt u bij de toegewezen werkgevers het medisch toezicht en heeft u een beleidsadviserende en -ondersteunende rol inzake veiligheid, gezondheid en welzijn. U werkt mee aan een multidisciplinaire aanpak van dienstverlening in preventie.

Interesse in één van deze carrièremogelijkheden binnen onze organisatie?

Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daar kan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een volledige functiebeschrijving voor deze functies en de contactgegevens om uw kandidatuur in te sturen.

Doe het vandaag nog!

IDEWE HRM – Sandra Cordemans Interleuvenlaan 58 - 3001 Leuven sandra.cordemans@idewe.be

www.idewe.be

dfib.net

CAREER LAUNCH

50

Voor de Audi A1 is uw talent essentieel! t ons Ontmoe h, er Launc e r a C p o 10, 1/20 ag 24/1 woensd n, al Leuve Brabanth 4).

(Stand 4

De Audi A1 is gearriveerd! De Audi A1 staat voor luxe in de

Om van dit model een succes te maken, hebben wij getalenteerde

compactklasse. Zijn onmiskenbare design geeft een sportieve

mensen nodig. Audi Brussels zoekt voornamelijk ingenieurs,

uitstraling. Daarnaast blinkt de A1 uit in rijplezier en zuinig

logistieke en HR medewerkers, financiële en IT profielen. Bezoek

energieverbruik. Sinds kort worden de eerste A1s, die Audi

onze website voor meer informatie met betrekking tot ons

Brussels als enige ter wereld produceert, in de Audi toonzalen

bedrijf en onze vacatures. Wij bieden u uitdagende opdrachten

tentoongesteld.

en een aantrekkelijk loon met verschillende extra’s. In onze bedrijfsfilosofie staat opleiding centraal.

www.audibrussels.com

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf?

Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v):

www.acerta.be/jobs Bezoek ons op Career Launch: stand n°6

CAREER LAUNCH Kern Selection toont je de weg op Career Launch Kern Selection gaat altijd een stap verder. Ook op Career Launch. Kom daarom langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse en loopbaanadvies!

cv-analyse Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection er een blik op werpen.

Een belangrijke zorg minder!

loopbaanadvies Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

Je carrière een andere wending geven?

Bezoek ons tijdens Career Launch en schrijf je tijdig in op de Jobat stand! www.kernselection.be Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v): • Account manager • Adviseur • Analist-Programmeur .Net • Architect • Assistent projectleider • Consultant • Customer Support Manager • Development Engineer • Dossierbeheerder • Food Service Sales Director • Future Marketing Executive • Future Regional Sales Manager • HR Businesspartner • HR Manager • HR Professional • ICT- Infrastructure & Services manager • Junior Recruiters • Jurist • Kwaliteitsverantwoordelijken • Logistiek bediende • Maintenance & Field Service Engineer • Management assistant • Manager Marketing • Milieucoördinator • Operations Manager • Process Assistant • Productmanagers • Project Advisor • Project ingenieurs • Projectleider ICT • Quality Control Manager • Recruiters • Sales Administrator • Sales Manager • Sales Promotor • Sales Representative • Senior Consultant • Service Engineer • Teamleaders • Technisch commercieel afgevaardigde • Technisch Aankoper • Tekenaar • Toonbankverantwoordelijke • TS&D Engineer • Verantwoordelijke Leveranciersboekhouding • Vertegenwoordiger • ... www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 6 Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

51

CAREER LAUNCH

52

Hebt u een scherpe geest?

Boeiende traineeships bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Logistiek • Facility • Materiaalaankoop • ...

Surf naar www.lidl.be voor meer informatie of bezoek ons op Career Launch op 24 november in Brabanthal Leuven (stand 47).

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand op woensdag 24 november op Career Launch, Brabanthal Leuven (stand 5)

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

CAREER LAUNCH

53

Passie voor IT? Onze 1.100 medewerkers ook!

Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

x op Secure Bezoek nsdag u, op woe 11-20 b em er, 24 nov 11 STANDthal n Braba Leuven

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u?

Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

ik ben er

Securex ondersteunt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom investeren we volop in de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren zoeken we momenteel (m/v):

• Client Advisors payroll - Brussel, Waver, Anderlecht, Roeselare • Commercieel Adviseur - Brussel • Legal Advisor - Brussel • Legal Advisor (Zelfstandigen) - Gent • Legal Consultant HR solutions - Leuven, Waver, Bergen • Medisch Assistent - Gent • Talent Acquisition Manager - Antwerpen of Gent of Brussel • Planningscoördinator - Antwerpen • Preventie-Adviseur psycho-sociaal welzijn Brussel

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

CAREER LAUNCH

54

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

WOENSDAG 20 OKTOBER

DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAN € 1,55 DAARD.BE

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

Laatste crisis voor Albert

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komend de huidige politiek e regeringsvormin e impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolge de r Filip te houden .

VA N O N Z

E R E DACT

EUR

BART BRINCKMAN BRUSSEL

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniser De Standaard pen waren. en’.

De huidige het rijvernam dat politieke ninklijk verduidelijk zeden, met de koeen er het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde te functionere n. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijWOENSDAG om 20 OKTOBER van 2007.

DAGBLAD vendien is koning louter de functie van de / EDITIE 2010 VLAAMS-BRABAN een aantal BELGIE €Boprotocollair 1,25 NEDERLAND grondwetT 87STE JAARGANG, telijk toegewezen ken. De Wetstraat te ma€ 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STANDAARD € 1,55 wil ook voorhet bekrachtige opdrachten – komen dat .BE Om de indruk de het aanwijzen n van wetten en voortouw moet koning nog het de protocollair te vermijden dat van ministers achterhaald geringsvorm nemen bij een re– . ciaal voor Filip e monarchie speing.

Verscheiden wil ze vermijden Op die manier wordt ingevoerd, hopen de politici e toppolitici dat koning gen geconfronte dronFilip erop dat aan er met Albert op tijd erd om de hervorming een als een onderdeel crisis als deze. wordt met een Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste > 2-3 de start van is exact wat nationale feestdag.

Dat er met het Paleis staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij © pn waar wat en momenteel, welisregering het is geen onderhande gen te starten dat de huidige geheim linDe intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de zaak is zeker bestaat, maar de vertrouwen wereld kader vorm © epa ging van het functie. De wijzide leidinggeve heeft in nog niet rond. krijgen. Dat al de christendem de troonopvolg zou Voorankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. nde capaciteiten ing van Filip bij ocraten wat feit Die kan pas tijdens doen moeilijk. Evenmin moeten zijn. een heeft al enkele volgende regeerperio blunders op de Want de om een prioriteit. gaat het straat gaat zijn de gebeustaan. ervan uit dat Wetren. Maar De groeiende Uitgerekendnaam via de goedkeurin tijdens deze op een gemodernis consensus over regeerperio Albert moment een g ceert. eerde monarchie de abdipolitieke niet nieuw. consensus om is dat koning Albert de huidige Al Groen! veroorzaakte politieke impasse De Standaard in maart schreefde komende regeringsvo dat de geesten VA N O N Z moet ontmijnen, doorbraak rming uit de E R E DACT in in koninklijk BART BRINCKMANE U R handen groeit

Wetstraat wil koning Filip het manag een politie en van ke crisis bespar en

SARKOZY ONDER VUU R

Laatste crisis voor

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

Albert

van zijn opvolger

dossier.

BRUSSEL

de Filip te houden.

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren’.

De Standaard pen waren.

De huidige het rijvernam dat politieke ninklijk verduidelijker zeden, met de koeen het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren. moeilijker om sus bestaat dat er een consendens de formatieDat bleek al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvorming.nemen bij een reachterhaald.

– ciaal voor Filip monarchie spewil ze vermijden Op die manier Verscheidene wordt ingevoerd, hopen de politici geconfronteerd dat koning Filip gen erop aan toppolitici drondat er met bert op tijd om de hervorming AlLEASED BY een crisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is exact wat nationale feestdag.

Dat er met het Paleis staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij © pn regering waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim De intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de zaak is zeker bestaat, maar de vertrouwen wereld kader vorm ging van het functie. De wijzide leidinggevende heeft in krijgen. nog niet rond. al de christendemocrat de troonopvolging Dat zou bij grondwettelijk Voorcapaciteiten ankerde ambt van de prins. * €5 korting vervan Filip een bij een bestelling wat moeilijk. feit moeten en doen kan pas tijdens de vanaf volgende regeerperiode blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin €50, om een prioriteit. straat gaat gaat het geldig tot 31/03/2011 de zijn naam staan. ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende gebeuvia de goedkeuring tijdens deze consensus over gemoderniseerde regeerperiodeAlbert een ceert. abdimonarchie niet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstraat wil koning Filip het managen een politieke van crisis besparen

DOE MEE EN WIN!

De grootste mediagroep van het land nodigt jou uit !

25 V(4bd65h-CADDGJ( +≈* VORST Õ THUIS IN LLEN RUS 22 > 8 OVERVA BON BLZ. BOEVEN APENDE RAND GEW -NOORD BRUSSEL dossier.

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK © Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

- 1EURO

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt r moeilijke

2-4

wordt met je reken n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te in het roodregels op om en steken. ‘Bank r soestrengere in de schuld rs zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkennen van een Van kredie toeke Vincent ber andere n bij het nemen pel worde ter voor Onder Vanaf 1 decems tot zegt minis ne (Open VLD). cel en boete gegers één jaareen lening is probleQuickenbor ze imme dat dat er riskeren euro als blijkt lijk was 00 duide al f 100.0 ig l voora ven terwij n opduiken. deeld gelukkige somm is niet onver men zoude 5 , die ‘op tsector De kredie regelgeving gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

IG SCHULD

?

OF NIET

¤2 I CAN.

EILANDEN

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

BON

Experts nemen

- 22%

RG ¤1 I I LUXEMBU

SPANJE

n veiligheid LAATSTE

‘We moete DAGEN! NMBS r

de traine en’ onder vuur 95 9 bescherm

D ¤ 1,50 NEDERLAN

©pn

Sport 2-3

LEZERS

BRIEVE

N 24 - CONSUM

ENT&GE

LD 33 -

E TIJD

CULTUU

R&VRIJ

37 - TELEVI

- STRIPS

SIE 42

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu actof cont lenzen.

kortingen. r met andere en per klant.

Niet cumuleerbaa 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

WWW.N

48

S 47 - WEER

9

Vrije Tijd

46 - PUZZEL

Zie p.

! "

'

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n gevalle ste die n moeilijk met een handica elijk toegan dienste initiatie men toeken r-in’-pri van de kelijk f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

LEYM 010

Uitgezonde rd prom

Meubelen

oties

! ! " $%

% &

% &

bdr

0110 sle

OP

Duiz

ende n m2 2 tot 31 ja nuari WAT

WAVER

ERLOO

(Java

We zijn op zoek naar (m/v):

• IT talenten • Commerciële teamspelers • Online specialisten

sië!

& Bali)

Afreis zonda data: info@qu g 4 april 2009 • N˚ 35 adru (Paasva zonda g 2 mei kantie) www.qua s.be vrijda Rondre en g 1 oktob Blauw is met Nederl drus.be er 2010 e VogelNIEU begeleandstalige Alle hoog gids & iding.

WE S 14 dagen tepu nten 5*** ** Luxe hote Themad TE W HOWROO 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,M AT E R Ontdek Vogel-auditoriu ag 16 (vliegreis LOO januar deze reis www.actu inbegrepe m. (gratis i om 24.be n!) van A tot

Reisfamili e Carlier

LIC.A1011

Luikerst

Meer info:

25 millions

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

Meer informatie op www.corelio.be

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnemen la dans t. de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

11.00 toegang Z & maak uur in , wel even het kennis met uw reserveren aub) gids.

AFP

Le

Indone

ZAVENTEM

Open

van maand van 9u ag tot vrijdag tot 18u Op zaterda g van 10u tot 17u MERCREDI 11 FÉVRIER

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

op paginaR.B. 3.

01772515

01/01397379

verder

- Natuu

rsteen

van

- Parket

STOCKVERKO

Tegels

5

… Lees

Zie pagina

02/69095324

!"# $

' $

#

','

2/01/2

bij

-70%

* +

ning.be

ST

02

len

$ )

axiclea

INGSDIEN

SOLDE AN N LEYMAN tot

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

05132495

Meube

care of

KEN & RUIM

(((

RMR

LAD.BE

% & '

we take

TANKWER

IEUWSB

#$

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenig n de culturel ingsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organis agenda plaatsen ’. eert, aarzel ze telkens in bewegi dat kan in Passe-P niet ze ons te ng zet. melden artout, . We het blad dat jouw regio

Vanaf

Kom met ons praten op Career Launch Leuven

©blg

NKEN LEGT BAELS OP EUROPA E REG een STRENGER het moeilijker om ing

02

'Jef Nys

per strip

FEY 05651111

G: DE VL VANDAA

1€

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

2à4

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

JOURNAL EST PROTEGE

LA REPRODUCTION

9

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

(c) LES EDITIONS DE

5

Belga

se joue ce matin

lors de l’assemblé e des actionnaire qui peuvent être s, à Bruxelles. lourdes de conséquen ces, seront proposées quel clan l’emportera au vote. , même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

février

CAHIER CENTRAL

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

G L’avenir de Fortis

G Cinq questions, G Difficile de dire Du 11 au 18

hten je We verwac g op woensda er in 24 novemb euven L l a Brabanth 9 op stand 4

NR

FAX : +32 81/222.840

PROFIELEN IN DE KIJKER

ZO DICHT ZITTEN WIJ OP UW CARRIÈRE BIJ CEGEKA

Û

Java Developer

Û

.Net Developer

Û

System Engineer

Û

Architect

Û

Project Manager

Û

Service Manager

Û

Account Manager

Û

End-user Support

CEGEKA MAAKT MEE Cegeka is een sterke lokale ICTspeler met een persoonlijke nononsense aanpak. Je carrière maken, doe je nog altijd zelf, maar bij Cegeka willen we je loopbaan van dichtbij “mee maken”.

CEGEKA VAN DICHTBIJ ONTDEKKEN Ontdek onze openstaande vacatures, bestaande uit tal van jobs in onze eigen vestigingen of bij één van onze klanten op www.cegeka.be/careers

Bezoek ons op stand 14 van Career Launch op 24 november 2010 - Brabanthal Leuven.

ICT infrastructure solutions

Application solutions

Outsourcing solutions

www.cegeka.be

CAREER LAUNCH

55

Slim netwerk gebouwd door Louis, 12 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Zit innoveren in je genen ?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst !

Alle info over onze projecten en vacatures op www.eandis.be Bezoek ons op Career Launch, 24 november stand 1

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

In een wereld die voortdurend in beweging is, is vooruit denken een noodzaak. Toch lijkt het alsof men wil vasthouden aan de oude gewoontes.

AXA bekijkt dat anders AXA is een stabiele partner in de financiële wereld en tegelijk ook Top Employer 2010. Dat komt omdat we elke dag opnieuw de dingen anders bekijken. Omdat we onafgebroken op zoek gaan naar nieuwe inzichten en frisse ideeën.

Vandaag zoeken we nieuwe gedreven medewerkers die het met ons aandurven om de betreden paden te verlaten en grenzen te verleggen. Die de dingen anders durven te bekijken. Jouw ding?

Solliciteer dan vandaag nog online op www.axa.be/jobs.

bezoek ons tijdens Jobat Career Launch op 24 november 2010 in Brabanthal, Leuven.

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979). Maatschappelijke zetel: Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 93 40. Internet: www.axa.be - KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel. AXA Bank Europe nv, Vorstlaan, 25, 1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 82 11 - e-mail: contact@axa.be - www.axa.be - IBAN BE67 7000 9909 9587 BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A

56

CAREER LAUNCH

Manage your career!

Move-Up Student

Move-Up Executive

FIND THE JOB OF YOUR LIFE THANKS TO MOVE-UP!

www.move-up.be

Move-Up, check it out!

www.move-up.lu

Imec’s innovaties leiden tot baanbrekende vernieuwingen in nano-elektronica, gezondheidszorg en energie. Onze 1750 medewerkers werken op de Campus in Leuven in een internationale omgeving. Ze hebben allen één ding gemeen: een stevige dosis enthousiasme en dynamiek.

We rekruteren voortdurend getalenteerde, enthousiaste juniors en professionals, zowel met een TSO, Bachelor als Master diploma.

Zo zoeken we op dit moment ondermeer een: Cleanroom tool ingenieur

Materials Characterization

Supervisor cleanroom

Engineer

support team

MEMS Design Support

Analist-programmeur

Engineer

Helpdeskmedewerker

Researcher Wireless

Jurist

Architectures

Info en al onze vacatures vind je op www.imec.be/jobs.

Bezoek ons tijdens Career Lauch op standnummer 28.

CAREER LAUNCH

57

b-boost uw carrière Bij bpost zijn dagelijks zo’n 650 ICT-medewerkers, 300 marketingprofessionals en duizenden andere toegewijde medewerkers keihard in de weer. Allemaal hebben ze een doel voor ogen : er de beste post ter wereld van maken, een fris, modern bedrijf dat helemaal klaar is voor de geliberaliseerde postmarkt van morgen. En daarvoor heeft het team van bpost vandaag nog versterking nodig.

bpost is op zoek naar juniors, seniors, experts en managers met een passie voor Project Management, Sales, Marketing, ICT, Customer Service, Legal of Finance & Accounting.

Wordt u onze nieuwe collega ? Dan krijgt u in ruil voor uw inzet een boeiende loopbaan met snelle doorgroeimogelijkheden en professionele opleidingen. Stel u nu kandidaat op www.bpost.be/jobs

You are looking for: • Gaining a lot of working experience in a short period • Investing in your personal development • Discovering various sectors, company cultures and management domains • Going through a unique experience • Expanding your network.

You want to exploi t yo u r potential

Join ORMIT’S

Management Traineeship Multi-company assignments

In different sessions, you are assigned (based on your competences, your personality, learning goals) at one of our customers in order to carry through missions during several months. Additionally, you will receive soft skills trainings (e.g. negotiation skills, situational leadership, change management), directly applicable on the field, as well as on the job coaching and career coaching. At completion of your Management Traineeship, you will be able to determine the direction of your professional career and expand your network of potential employers since most of the ORMIT’ers make a career jump towards one of our customers after their traineeship. You will join a group of young, talented people, whose ambitions are ultimately similar to yours: becoming a manager.

Profile: • You are about to complete university • You already have relevant professional experience (0 to 3 years) • You hold a business-oriented Master degree (Commercial Engineer, Economic Sciences, …) • You have an excellent knowledge of French, Dutch and English • You wish to learn and go through our Management Traineeship, which focuses on your development.

Visit us at Career Launch Leuven Stand no 32

Who’s ORMIT? ORMIT Belgium N.V., specialized in the field of Management Development, is the actual leader in this market. ORMIT cooperates with renowned international enterprises (the participants network) providing young talent the opportunity to develop their personal leadership skills by going through an intensive development programme. With professional experience, training, coaching and intervision, ORMIT offers its approach and unique concept. Our ORMIT’ers consider ORMIT to be the ideal springboard for their career. The participants of the ORMIT network view ORMIT as the source of future managers, following a high-quality development programme.

Want to get the best out of yourself? Go to www.ormit.be or mail your CV directly to recruitment@ormit.be.

ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT’s client network includes among others: ArcelorMittal, Belga, BNP Paribas For tis, Danone, De Post, DuPont de Nemours, Electrabel, Elia, ENI-Distrigas, Fluxys, FrieslandCampina, Fujitsu Computers, GDF Suez, General Electric, ING, JTI, Max Havelaar, Shell, Sodexo, Solvay.

CAREER LAUNCH

58

Op elk niveau de beste carrièrekansen!

Technology Support Engineer SAP Information Security Domain Specialist SAP

Resource Manager Senior Functional Analyst

Project Manager

Reporting Analyst Medewerker Customer Service

Channel Manager

r tee i c n lli So line e ze on ek on e td on alrijk ! t s! job

Senior Process Engineer Senior Business Intelligence Analyst

Gas Optimization Officer Surf naar

www.lumineuzeloopbaan.be weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Ontmoet ons op Career Launch, woensdag 24 november, Brabanthal Leuven (stand 25).

Ts Team Spirit

Tm

Talent Management

Cg

Im

International Mobility

Career Growth

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen met alle elementen die zorgen voor een boeiend carrièrepad. Want als Tessenderlo-collega word je gestimuleerd om te leren en groeien in een internationale werkomgeving met een stevige lokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgische hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen tegen, zodat je je talenten ten volle ontplooit binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur.

Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je loopbaan.

Wij hebben momenteel de volgende openstaande betrekkingen: Tessenderlo / Ham

• Teamlead Sales Administration • Mechanical Designer • Asset Engineer • HR Officer • Procurement Specialist • Junior Technical Manager • Maintenance Engineer E/I • Team Leader HR Shared Services

• Mechanieker • Shiftmechanieker-Brandweercommandant • Werkvoorbereider Brussel

• Business Applications Manager • Business Legal Counsel Manager • Internal Auditor • Sustainability Manager

Bezoek up op ro derlo G Tessen nsdag , op woe 11-20u ember, nthal 24 nov Braba 7, 3 d stan Leuven

CAREER LAUNCH

59

Onze vacatures vind je terug op www.vincotte.be

IT’S ABOUT YOU. AND YOUR JOB. QualityJobs @Vinçotte

Career Launch te Leuven op 24 november 2010

Ben je ingenieur, graduaat of A2 (m/v)?

Starter of met ervaring? veiligheid kwaliteit

milieu

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

www.vincotte.be

www.vincotte.be

qualityjobs@vincotte.be

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Bezoek de Vlerick stand (nr. 41) en ontdek ons inspirerend opleidingsaanbod tijdens de CAREER LAUNCH op 24 november, Brabanthal Leuven!

www.vlerick.be

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

CAREER LAUNCH

60

ber, novem dag 24 , Woens u 0 11u-2 stand 9 ven u thal Le a b Bra n

Stand

12

Heb jij een passie voor logistiek?

Dan is het NIKE European Logistics Center in Laakdal voor jou the place to be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in Europa, het Midden-Oosten en Afrika in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center.

Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen.

Op korte termijn zullen we vacatures (m/v) kunnen bieden voor logistieke en supply chain functies zoals

Plus jouw carrière!

(2 ploegen of vaste nachtshift)

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcing van managementassistants in de meest uiteenlopende sectoren.

Je coördineert de goederenstroom binnen het distributiemagazijn van ontvangst tot verzending. Je werkt mee aan projecten ter verbetering van interne processen en efficiëntie. Je geeft leiding aan een klein team van medewerkers.

Voor jou betekent dit een kwaliteitsvolle persoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functies waarbij jouw carrièremogelijkheden centraal staan.

Proces specialist-leidinggevende

Coach-Eerstelijnsleidinggevende (2 ploegen of vaste nachtshift) Je motiveert en leidt je team om samen de operationele doelen te behalen in een veilige omgeving gericht op kwaliteit. Je ontwikkelt je medewerkers.

Operationele Area Manager (2 ploegen of vaste nachtshift) Je bent verantwoordelijk voor het managen van logistieke warehouseprocessen en het aansturen en ontwikkelen van eerstelijnsleidinggevenden.

Onderhoudstechnieker (2 ploegen of vaste nachtshift) Je onderhoudt de Material Handling Systemen om de optimale werking ervan te verzekeren en werkt mee aan de verbetering ervan.

Verder hebben we regelmatig vacatures voor Specialisten, Experts en Analisten in Planning, Transportation, en Customs.

Nike biedt • een informele en enthousiaste werksfeer • een competitief verlonings- en voordelenpakket • coaching en training • een vlotte bereikbaarheid – files zijn ons onbekend Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van een winnend team? Kijk dan op nikejobs.com en verneem alles over werken bij Nike.

nikejobs.com

Je kan bij ons terecht voor de volgende functies: Top Management Assistants • personal assistant • executive assistant • managementassistant • officemanager

Department Assistants • legal assistant • marketingassistant / PR / communication assistant • customer relations officer • payroll assistant • HR assistant • internal sales / sales / aftersalesassistant • purchase assistant • logistics assistant

Allround Assistants • projectassistant • operations assistant • administrative assistant • junior assistant

Wil je meer weten?

Bezoek ons op Career Launch in de Brabanthal te Leuven op stand 12 of surf naar: www.secretary-plus.be

Erkenningsnummer: VG.494/BUO • B-AA04.056 94/BUO

Nike op Bezoek

CAREER LAUNCH

61

Partner in Clinical Research Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry out clinical research projects. We operate as the perfect intermediary to staff these projects with Valesta employees.

Therefore, we recruit scientists for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal development and the possibility to adapt your wage package to your personal needs. In order to satisfy the constant needs of our clients we are looking for both beginners and experienced employees.

No better place to start an exciting career.

Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy, biology, medicine, etc.) or are you a bachelor (medical) secretary?

Are you a good communicator with fluency in Dutch, French and English?

Visit us at

booth 13

Young Graduates

Seniors

Job opportunities

Contact us

Now that you have your degree, it’s time to put your knowledge into practice.

You are faced with a lot of choices. Which path should you take? Where will it lead?

Opportunities in clinical research are plentiful for people with several years of experience. Working for Valesta is a different experience. We welcome seniors.

CLINICAL RESEARCH ASSOCIATES

Feel free to contact us for job opportunities. Send your cv and application letter in English to recruitmechelen@valesta.com

The high-level business school in Antwerp, located in the heart of Europe. Our focus is on personal development with a global vision.

Part-time MBA Full-time Masters for young graduates Management | Global Management | Human Resource Management | Finance | Innovation & Entrepreneurship

Meet us h 24t November unch a at Career Land 29 Leuven, st

Mediapartner THE BEST BUSINESS SCHOOLS IN THE WORLD

Part-time Executive Masters

Real Estate | Enterprise IT Architecture | IT Governance & Assurance | Personal Financial Planning | Publiek Management

Master Classes & Executive Programs in: General Management | HRM | Financial Management & Accounting | Operations & Supply Chain Excellence | IT Management

www.antwerpmanagementschool.be

CLINICAL TRIAL ASSISTANTS CLINICAL DATA MANAGERS CLINICAL PROJECT MANAGERS CLINICAL RESEARCH PHYSICIANS

For more information, surf to www.valesta.com

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel.

Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel.

Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc. 1%2 /)3(3. 33. (#.4%4##5 "))$ 43 ")063.43 "#'#5-$3 7

J U N I O R - I N K O P E R (m/v) Uw taak : U bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van een belangrijk deel van ons assortiment verpakkingen.

U verzorgt de relaties, onderhandelt en maakt afspraken met de u toegewezen leveranciers.

U werkt intensief samen met onze commerciële afdelingen, volgt de trends en ontwikkelingen in de markt en wordt onze expert voor een specifieke productengroep.

U introduceert nieuwe producten en leveranciers en staat ook in voor de administratieve verwerking hiervan.

U rapporteert aan het Hoofd Productmanagement en Aankoop en adviseert hem in de keuze van leveranciers en assortimenten.

Uw profiel : U hebt een bachelordiploma en relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

U kan zelfstandig, gestructureerd en punctueel werken met zin voor initiatief.

U beschikt over vlotte communicatieve vaardigheden, commerciële feeling en u bent sterk in onderhandelen.

U bent vertrouwd met informatica (ERP) U bent vlot drietalig (Nederlands - Frans - Engels) 1%2 ,%343. 7 Een aangename werksfeer in een grote KMO,

onderdeel van een sterke internationale groep.

Een competitief salaris, gekoppeld aan extralegale voordelen.

8.53$3993 7 Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar VARIA-PACK n.v.,

The autonomous management school of the University of Antwerp

Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele, t.a.v. Ann Van Loo of mail naar ann.vanloo@variapack.com

!"#$%#&#'(!')*

!,-./0!')*

CAREER LAUNCH

62

Jobat.be

z a t e r d a g 4 e n zo

ndag 5 december

is genomineerd voor de Site van het Jaar

2010

JOBAT OP 4 DECEMBER

=

S OP B O J E D E O G ALLE NDEN I V K E L P N É É

+

EEN N A A B P O O L JE ING D N E W E W U NIE GEVEN

We hebben allemaal zo onze redenen om een goede job te zoeken: brood op de plank, de uitdaging, ervaring opbouwen, die jaarlijkse avontuurlijke reis, … Jij ongetwijfeld ook. Maar zijn die goede jobs wel zo gemakkelijk te vinden?

Op zaterdag 4 december wel!

In een dubbeldikke editie van Jobat vind je misschien wel jouw definitie tussen de duizenden ingezonden definities van ‘een goede job’. De beste definitie en de winnaar van de iPod Touch krijgt bovendien een prominent plekje.

Grijp die buitenkans en geef samen met Jobat op 4 december je loopbaan een nieuwe wending.

Bent u op zoek naar personeel?

Wilt u graag uw werkgeversmerk promoten?

Plaats uw rekruterings- of employer branding advertentie in deze ijzersterke editie en geniet van onze speciale voorwaarden. Bel uw Jobat-contactpersoon op 02/467 20 66 of via info@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Stem voor Jobat.be en maak kans op superprijzen Ook dit jaar is Jobat.be genomineerd voor de verkiezing van de ‘Site van het jaar’. Je kan ons terugvinden in de categorie ‘Jobs & Opleiding’.

Breng nu je stem uit en maak bovendien kans op prachtige prijzen van Clickx op www.sitevanhetjaar.be. Het team van Jobat.be dankt je!

CAREER LAUNCH BEZOEKEN

=

EEN GOEDE JOB VINDEN

–

(

Is niet alleen de job belangrijk maar speelt ook het merk, de waarden en normen en het imago van het bedrijf een rol?

Ontdek op volgende pagina’s wat de bedrijven die deelnemen aan Career Launch jou te bieden hebben.

is t a r g s i g n toega

JOBAT CAREER LAUNCH 24/11/2010, BRABANTHAL LEUVEN 11-20u

)

SOLLICITATIEBRIEF MAILEN + WACHTEN + TERUG MAILEN + TERUG WACHTEN

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch Elke 500e inschrijving wint een Bongo.

Op de beurs zelf maak je ook nog kans om een iPod Touch te winnen!

FREEDOM WORKS BETTER

DO IT YOUR WAY We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneurship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way.

So how will you shape your career?

What color will you add to our business? We dare you to find out.

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

Bezoe k on tijden s s

jobs.bnpparibasfortis.com

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s bestknown companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Career Launch, Booth 18

Nike op Bezoek ber, novem dag 24 , s n e o W u 11u-20 stand 9 ven u thal Le Braban

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand op woensdag 24 november op Career Launch, Brabanthal Leuven (stand 5)

Heb jij een passie voor logistiek?

Dan is het NIKE European Logistics Center in Laakdal voor jou the place to be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in Europa, het Midden-Oosten en Afrika in de winkels liggen, passeren via ons logistics center.

Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen.

Ontdek al onze vacatures op

nikejobs.com

www.de spoorwegen werven aan.be

64 65

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

Ontmoet ons op

Career Launch, Brabanthal Leuven, 24 november 2010, standnr. 38.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark door zijn midlifecrisis raakt.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen.

Interesse? Kom naar onze stand nr. 4 tijdens Career Launch Leuven op 24 november of surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen solliciteren.

ons op k e o z e B aunch: L r e e r Ca ember, 24 nov Leuven, thal Braban d 35 stan

Neem jij Innovatium

om je Talentium ten volle te ontplooien?

Je hoort meteen wie er bij Umicore werkt.

Meer in deze Jobat en op Career Launch.

Al onze functies en ons aanbod vind je via

www.lumineuzeloopbaan.be

Hoe wil jij aan het werk?

Er staat altijd een specialistenteam voor je klaar!  Interim:

professioneel uitzendwerk op maat Je werkt als uitzendkracht op tijdelijke basis, mogelijk met optie vast.

 Recruitment & Selection: de kortste weg naar vast werk

Secretary Plus.

Omdat er méér in jou zit, op elk moment van je carrière Je bent net (of binnenkort) afgestudeerd en kijkt uit naar je eerste baan. Of je zoekt een nieuwe uitdaging. Misschien ben je aan het werk maar wil je een functie die meer is afgestemd op jouw competenties. Of denk je erover om na een ‘break’ de draad weer op te pakken? Voltijds en vast of… op maat van jouw leven?

Op elk moment is er Secretary Plus.

Je gaat vast in dienst bij onze klant in de functie die jou past.

 Outsourcing Solutions: projecten op jouw maat Je werkt voor Secretary Plus aan opeenvolgende opdrachten: bij de klant ter plaatse, vanuit onze kantoren, of… @home vanuit je thuiskantoor, fulltime of parttime.

 International Talents: als jouw blik internationaal is Ben je een native speaker Engels, Spaans, Italiaans, … en wil je aan de slag in een multinationale bedrijfsomgeving, dan wordt dit team jouw gesprekspartner.

Top Management Assistants Personal assistant • Executive assistant • Managementassistant • Officemanager Department Assistants Legal assistant • Marketingassistant • PR/ communication assistant • Customer relations officer • Payroll assistant • HR assistant • Internal sales / sales / aftersalesassistant • Purchase assistant • Logistics assistant All-round Assistants project assistant • operations assistant • administrative assistant • junior assistant Secretary Plus Medialaan 50, 1800 Vilvoorde Tel : +32(0)2 600 12 40 Fax : +32(0)2 600 12 49 talents@secretary-plus.be

Onze websites voor meer info: www.secretary–plus.be www.assistantplus.be www.internationaltalents.be

Erkenningsnummers VG.494/BUO – B-AA04.056

www.bbc.be - 10670

Surf naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

Op elk niveau de beste carrièrekansen!

66 67

Hudson Academy stelt volgende opleidingen voor

REMUNERATIEBENCHMARKING & MANAGEMENTRAPPORTERING 7 december 2010 in Gent

sales- en marketingprofessionals die erin willen

vliegen

De sales en marketingafdeling van bpost is één van de meest dynamische van ons land.

Bij corporate klanten draaien de 235 medewerkers op onze afdeling een omzet van maar liefst 1,5 miljard euro. En bpost International is goed voor een omzet van om en bij 400 miljoen euro in meer dan 20 landen. Voor wie het nog niet door had, wij willen van bpost de beste post ter wereld maken. Een hele uitdaging.

Daarom zijn wij op zoek naar versterking voor onze marketing- en salesafdeling.

Vakmensen die beseffen hoe essentieel sales en marketing zijn voor een bedrijf als bpost en die zich dan ook permanent kunnen bijscholen. Bent u er klaar voor ? Surf dan naar www.bpost.be/jobs

Het salarispakket van uw medewerkers benchmarken ten opzichte van de markt is een must voor de positionering van uw organisatie. Maar hoe start u met een dergelijke benchmarkoefening, en waarop moet u letten? Hoe interpreteert u vervolgens de resultaten en rapporteert u ze aan uw management? U leert er alles over in deze opleiding.

Voor meer informatie, inschrijvingen en een overzicht van onze andere opleidingen, bezoek onze website www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

Geef meer volume aan je carrière.

Talent in hightech?

www.bbc.be - 10948

KLA-Tencor wil blijven groeien. En jij wilt je talent waarmaken in hightech.

Dan ligt jouw toekomst in Heverlee, bij ICOS Vision Systems, sinds 2008 een divisie van KLA-Tencor.

Bij KLA-Tencor werk je mee aan de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen.

Dankzij 300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, zijn we uitgegroeid tot de marktleider.

Een positie die we graag versterken … met jouw talent in hightech.

Ben jij een PhD, Master of Bachelor in Engineering of Computerwetenschappen? Stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.com

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen.

Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen.

Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker, als

www.ing.be/jobs

jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats.

Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: surf naar onze website, zoek de job die bij je past en laat van je horen.

Creating meeting places for talent Enkele ARCADIS-medewerkers aan het woord:

Bram De Meester,

Joeri Saelen,

Consultant Duurzaam Bouwen (Gebouwen & Installaties)

Projectleider infrastructuur (Infrastructuur, Ruimte & Verkeer)

“ARCADIS is een prachtig bedrijf om voor te werken als je van afwisseling houdt en er niet voor terugschrikt om verantwoordelijkheid te nemen. In mijn job hou ik me bezig met het inhoudelijke, het commerciële én het begeleiden van collega’s. Ik probeer de vraag van de klant te verstaan en te vertalen naar een resultaat dat hij voor ogen heeft en dat hem tevreden stelt.”

“Als laatstejaarsstudent heb ik stage gelopen bij ARCADIS. Na deze stage kon ik aan de slag bij ARCADIS als tekenaar-ontwerper, vervolgens werkte ik als projectingenieur, vandaag ben ik projectleider. Je krijgt hier tal van doorgroeimogelijkheden. Een bijkomend pluspunt is dat je kan meewerken aan grote dossiers, zoals in mijn geval het masterplan voor Antwerpen. En niet te vergeten: je krijgt bij ARCADIS de kans om diverse opleidingen te volgen.”

Hans Baillieul,

Gerrit Schepens,

Projectverantwoordelijke bodem (Milieu) “Ik werk al meer dan zes jaar voor ARCADIS. De afwisselende projecten en de samenwerking met toffe collega’s zorgen ervoor dat ik het hier prima naar mijn zin heb. Zo ben ik bezig met het uitvoeren van piloottesten met innovatieve bodemsaneringstechnieken en de implementatie ervan op grote schaal. Om mij verder te ontwikkelen, heb ik de kans gekregen om negen maanden in het kenniscentrum van ARCADIS in de VS te werken met topexperts op het gebied van grondwatersanering. Vandaag maak ik nog steeds gebruik van de contacten die ik toen gelegd heb.

Zo ben ik uitgegroeid tot een expert in complexe bodemsaneringen.”

Werfcoördinator Bouwkunde (Projecten op Locatie) “In de unit ‘Projecten op Locatie’ van ARCADIS ben ik al bij verschillende klanten tewerkgesteld. Zo heb ik een uitgebreide kennis in verschillende disciplines van de bouwkunde verworven. ARCADIS geeft me steeds inbreng in de keuze van een nieuwe klant. Zo kan ik me professioneel verder ontplooien in de richting die ik wil. Bovendien is ARCADIS actief in verschillende sectoren, wat de werkzekerheid ten goede komt.”

www.arcadisbelgium.be

Altijd een job in je buurt! www.eandis.be

68 69

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe.

Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Discover your brand new employer.

Ontdek AG Insurance, je nieuwe werkgever AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt als marktleider met meer dan 4.000 medewerkers hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we via ons makelaarskanaal, bankkanaal en AG Employee Benefits.

Om te blijven groeien zoeken we nieuwe collega’s met een master- of bachelordiploma, die de kans willen grijpen om hun talenten verder te ontwikkelen, als young professional of expert. Dat klantgerichtheid de motor van onze business is, zul je merken zodra je bij ons aan de slag bent.

Ontdek ons op 24 november tijdens Career Launch Wil je graag meer weten over de uitdagingen bij AG Insurance? Kom dan op woensdag 24 november persoonlijk met ons kennismaken tijdens Career Launch in Leuven (standnr. 48).

Surf vooraf al even naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over onze jobs op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën, sales & marketing, project management of IT.

www.acerta.be/jobs

www.dfib.net

EMBRACE YOUR FUTURE

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brussel

IT’S ABOUT YOU. AND YOUR JOB.

Onze vacatures vind je terug op www.vincotte.be

QualityJobs @Vinçotte Vinçotte is een Belgisch dienstverlenend bedrijf dat inspecties, testing, certificatie en opleidingen aanbiedt in de domeinen kwaliteit, veiligheid en milieu. Vinçotte bestaat uit verschillende entiteiten die zich op een gerichte en gespecialiseerde wijze op de verschillende industriële en residentiële markten focussen. De groep staat in voor een omzet van 168.1 miljoen euro en heeft wereldwijd 12 vestigingen die activiteiten op alle continenten garanderen. De exploitatiezetel van het bedrijf bevindt zich in Vilvoorde, België.

“Werken aan de spits van de technologie en ondersteund worden door een goed uitgebouwd opleidingsbeleid?

Dát is het eerste waar je mag over denken als je bij Vinçotte aan boord komt. Kunnen en durven vooruitkijken is een vereiste voor succes.”

Surf naar www.vincotte.be voor een uitdagende job met autonomie, opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Safety, quality and environmental services

www.vincotte.be

70 71 Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

x op Secure Bezoek nsdag u, op woe 0 ber, 11-2 m e v o 24 n 11 D N A T S thal Braban Leuven

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex.

Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privéleven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Optima Financial Planners Wil je weten of een job bij Optima ook voor jou een slimme stap in je carrièreplan is?

Kom dan kennismaken op Career Launch Leuven op woensdag 24 november in de Brabanthal te Leuven (stand 8) en maak kans op een Blackberry.

Your future is capital

Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

www.optima.be

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

Research and Develop Yourself

Pfizer Puurs biedt uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS Geprikkeld? Surf naar:

www.RnDY.be www.bbc.be

Surf naar

Bezoek ons op Career Launch: 24 november, Brabanthal Leuven, stand 10

Werken bij de nummer één in HR itie amb

ise Recr expert uiters It’s a deal!

rk mwo tea

me ias ous h t en

projectplanning

ssie 100% pa

coffee time

ging uitda

facts & figures

at ulta res

ard Aw on i s s Pa

sne lle hap

h ecologisc

col lega ’s

SD Worx is de grootste HR-serviceprovider van het land. Je krijgt hier de kans om in een innoverende bedrijfsomgeving mee te werken aan uitdagende HR-projecten voor klanten in binnen- en buitenland.

Hoe die omgeving eruit ziet? Dat ontdek je op de foto’s hiernaast. Dat zijn stuk voor stuk echte foto’s, genomen door onze eigen medewerkers. Ons team telt professionals met heel uiteenlopende talenten: van ICT tot Payroll en van Legal tot Marketing. Maar één ding delen we met z’n allen: onze passie voor HR. Ga voor een inspirerende job bij SD Worx.

tie innova

jobs.sdworx.com

Bezoek ons tijdens Career Launch Brabanthal Leuven woensdag 24 november stand n°34

Voor de Audi A1 is uw talent essentieel!

www.audibrussels.com

72 73

Jij en Carrefour, klaar voor de toekomst.

Heb je zin om mee je schouders te zetten onder het nieuwe Carrefour?

Kijk dan gauw op www.carrefour.eu/jobs en solliciteer online of bezoek ons op Career Launch Leuven op woensdag 24 november in de Brabanthal te Leuven (stand 45).

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien.

Zin in vooruitgang ?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, …

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Arbeidsgeneeskunde Arbeidshygiëne Arbeidsongevallen Asbestonderzoek Energieaudits Ergonomisch advies Luchtkwaliteit meten Levensmiddelenhygiëne Milieuadvies Opleiden en sensibiliseren Stress aanpakken Vaccineren Veiligheid ...

Geïntegreerde preventie die werkt!

www.idewe.be Groep IDEWE - Interleuvenlaan 58 - 3001 Leuven Tel. 016/39 04 11 - info@idewe.be

BEDDEN - MATRASSEN - LATTENBODEMS - BOXSPRINGS

De Matrassenkoning, de gespecialiseerde retailer in volle expansie (100 winkels verspreid over België, Luxemburg en Frankrijk) zoekt nieuw talent als garantie voor een verdere groei. De Matrassenkoning verdeelt grote merken (Bultex, Epeda, enz.) en een gamma van uiterst kwalitatieve huismerken – Art Bedding, Dorsoline, Dorsorev, Dreamway, Little Lion, Oh! Visco et Swissway.

Bij Cegeka is Christof soms ook Peter

De Matrassenkoning werd opgestart in de jaren 90 en ontwikkelde geleidelijk aan een uitgestrekt netwerk van winkels in Frankrijk, Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Het begon in Frankrijk eerst onder de naam ‘Literie Diffusion’ en in Belgïe heette het al ‘Le Roi du Matelas’. Dankzij de overname van verschillende winkels, namelijk ‘Euromatelas’ in Wallonië, ‘As du Matelas’ in Frankrijk en ‘McNight’ in Vlaanderen was een nog grotere uitbreiding mogelijk. Twintig jaar later rekenen we een totaal van 100 winkels die aanwezig zijn in drie landen, 15 geplande openingen in 2011, een tweetalige e-commerce website en 250 werknemers die rond gemeenschappelijke waarden werken. De Matrassenkoning is dus momenteel in volle expansie. Daarom biedt de Matrassenkoning naast spannende en interessante jobs ook reële groeimogelijkheden voor de werknemers.

CEGEKA MAAKT MEE Je peter maakt je vanaf dag 1 wegwijs bij Cegeka. Hij is je aanspreekpunt voor al je praktische en andere vragen. Je carrière maken, doe je nog altijd zelf, maar bij Cegeka willen we je loopbaan van dichtbij “mee maken”.

De Matrassenkoning hecht eveneens veel aandacht aan haar waarden.

We rekruteren niet omwille van het diploma, maar omwille van de waarden van de persoon.

Ontdek de 9 andere redenen om voor Cegeka te werken op www.cegeka.be/careers

CEGEKA VAN DICHTBIJ

Zin om deel te nemen aan dit avontuur?

Bezoek ons op stand 14 van Career Launch op 24 november 2010 - Brabanthal Leuven.

ICT infrastructure solutions

Application solutions

Outsourcing solutions

www.cegeka.be

Antenno

Cegeka is een snelgroeiende lokale ICT-speler met een persoonlijke no-nonsense aanpak. Ons doel? Top 5 Benelux.

Reageer meteen en stuur een brief met uw motivatie en uw cv naar rekrutering@lrdm.eu

74 75

Groeien in een traineeship Ben je onlangs afgestudeerd in een commerciële, logistieke of financiële richting? Beschik je over leidinggevende en organisatorische capaciteiten? Ben je klantgericht, ondernemend, ambitieus en een echte doener? Dan kom je in aanmerking voor één van onze junior manager trajecten.

Als junior manager volg je een intensieve training on the job. We laten je kennismaken met de verschillende facetten binnen het domein van de retail. Naast een praktijkervaring op de winkelvloer maak je ook kennis met de dagelijkse praktijk in onze distributiecentra. Als Junior Manager Finance & Administratie volg je bovendien het reilen en zeilen op de verschillende afdelingen van ons hoofdkantoor te Merelbeke.

‘Leren door te doen’: je leert de Lidl-filosofie kennen en ontdekt hoe de bedrijfsprocessen in elkaar steken. De junior manager trajecten bieden je ook een uitstekende start in het arbeidsleven en ondersteunen je in jouw professionele ontwikkeling.

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be

Imec’s innoverend onderzoek leidt tot baanbrekende vernieuwingen in nano-elektronica, gezondheidszorg en energie. Samen met een wereldwijd netwerk van bedrijven en onderzoekers ontwikkelen wij technologische oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen.

Onze 1750 medewerkers werken op de Campus in Leuven in een internationale omgeving. Ze hebben allen één ding gemeen: een stevige dosis enthousiasme en dynamiek.

Imec werft voortdurend onderzoekers en ingenieurs aan in domeinen zoals transistorverkleining, draadloze communicatie, zonnecellen en biomedische electronica. Bovendien zoeken we regelmatig versterking voor onze ondersteunende afdelingen zoals HR, IT, Business Development, … Voor deze functies kijken we uit naar getalenteerde, enthousiaste juniors en professionals, met een ASO/TSO, Bachelor of Master diploma. Je kan bij imec ook terecht voor een doctoraat in industrieel relevante domeinen.

Info en al onze vacatures vind je op www.imec.be/jobs. Bezoek ons tijdens Career Lauch op standnummer 28.

Food Service Sales Director

index

Anoniem via Kern Selection PinguinLutosa

Carrefour

Safety Consultant

ENGINEERING

Administratieve Medewerkers

Applications Support Engineers

Administrative Assistant

43

Kla-Tencor

60

Contact Center Medewerkers

Tessenderlo Group

43

Sales Engineers Installateurs / Groothandel 40

GE Industrial Solutions

58

Luminus

42

Anoniem via Kern Selection

50

Anoniem via Kern Selection

Dossierbeheerder Sociaal Secretariaat

Cleanroom Tool Ingenieur

Transport & Logistiek Vlaanderen via Search & Selection Gent 14

Imec

56

Kla-Tencor

Executive Assistant

Regier Der Gebouwen via Selor

39

Materialise

Anoniem via Secretary Plus Man.Support

60

Kantoorverantwoordelijke

50

Kla-Tencor

Vio Interim

18

Management Assistant

45

Anoniem via Kern Selection

50

GE Industrial Solutions

Managementassistant Anoniem via Secretary Plus Man.Support

60

Medewerker Back Office Administratie, Ondernemersservice, OPR, Startersservice Anoniem via Kern Selection

50

Controleur Elektriciteit Development Engineer Anoniem via Kern Selection

Engineering Medewerkers KU Leuven Personeelsdienst Atp

Field Service Engineers/Techniekers Tetra Pak

31

Gas Optimization Officer Luminus

58

Getalenteerde Masters Pfizer

36

Handelsingenieurs

Officemanager Anoniem via Secretary Plus Man.Support

60

Umicore

60

Health, Safety, Environment & Quality Manager

Personal Assistant Anoniem via Secretary Plus Man.Support

Secretaris-Generaal Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs 31

Teamcoördinator Anoniem via Kern Selection

21

Ingenieurs Umicore

50

Junior Technical Manager

50

Kwaliteitsmanager Labo

Teamleaders Anoniem via Kern Selection

Sadaci via Hudson Belgium

42

Tessenderlo Group Boss Paints

42 58 80

Kwaliteitsverantwoordelijken

ANDERE

Anoniem via Kern Selection

Consultant Anoniem via Kern Selection

50

Junior Assistant Anoniem via Secretary Plus Man.Support

60

Operations Assistant Anoniem via Secretary Plus Man.Support

60

Projectassistant Anoniem via Secretary Plus Man.Support

60

Senior Consultant Anoniem via Kern Selection

50

50

Maintenance & Field Service Engineer Anoniem via Kern Selection

50

Maintenance Engineer E/I Tessenderlo Group

58

58

Artexis

28

Imec

Carrefour

43

C R E AT I E F Architect Anoniem via Kern Selection

50

Praktijkgerichte (Ir-)Arch. of Arch.

Mercomet

31

Covameat via VMC Select

Kronos Europe via Ascento

Administratief Directeur

Vleminckx via Dip Consulting Group

25

Directeur Compensation & Benefits Carrefour

Anoniem via Kern Selection

17

Csc Computer Sciences

43

SBB Accountants & Adviseurs via Kern Selection14

Directeur Operationele Logistiek Carrefour

43

Districtmanager 80

50 47 47

Productspecialist Project Engineer Materialise

Project Ingenieurs Anoniem via Kern Selection

Project Manager WDP

Project Manager Mercomet

Project Manager

Zet je talent in de verf!

Luminus

Projectingenieur Elektriciteit Groep Infrabo

Projectingenieur Infrastructuur Groep Infrabo

www.boss.be

Quality & Reliabily Engineer Kla-Tencor

42 43 42 45 42 26 36

Internal Auditor 58

Junior Managers Finance & Administratie 52

Medewerker Debiteurenbeheer 49

Planningscoördinator Securex

40

50

Insurance Officers

Groep Idewe 32

50

Hoofdboekhouder

Lidl 32

28

Fiscalisten

Tessenderlo Group 58

36

Financiële Profielen

Ag Insurance 31

Project Advisor

50

53

58

Human Resources Professional 50

Human Resources Specialist 44

Junior Recruiters 50

Payroll Assistant 60

Payrollbeheerder Social Profit 50

Payrollmedewerker 38

Recruiter 50

Recruiters Anoniem via Kern Selection

58

Financial Planning Consultants

Materialise 28

28

Human Resources Officer

Anoniem via Kern Selection 44

Finance Helpdesk Suppliers

Optima Financial Planners 50

50

Human Resources Officer

SD Worx 17

Economisten

KU Leuven Personeelsdienst Atp 26

50

Human Resources Manager

Anoniem via Kern Selection 44

Dossierbeheerders

Optima Financial Planners 23

60

Human Resources Business Partner

Anoniem via Secretary Plus Man.Support 50

Dossierbeheerder

Carrefour 80

47

Human Resources Assistant

Anoniem via Kern Selection 19

Customer Support Coördinator

Umicore 19

22

Consultants Procesverbetering

Csc Computer Sciences 50

Claims Officer

Anoniem via Kern Selection 21

14

Consultant Talent Management

Anoniem via Kern Selection 36

Channel Manager

Anoniem via Kern Selection 16

18

Consulent Rekrutering & Selectie

Tessenderlo Group 36

Business Analysts Insurance

Artexis 26

53

Human Resources Officer

Business Analists

Ag Insurance

23

Consulent

Anoniem via Kern Selection

Business Analist

Luminus

Productmanager Verf Sicli via Pass Selectieburo

Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie

Ag Insurance

Woonzorgcentrum St.-Alexius Tienen

Artexis 50

FINANCIEEL

56

Production Manager Boss Paints

CIBE Communicatie

Anoniem via Kern Selection

31

Verpleegkundigen

Anoniem via Kern Selection 58

TS&D Engineer

Anoniem via Sodeva Consulting

Productieverantwoordelijke Anoniem via Sodeva Consulting

47

Luminus

Europese School Brussel 4

Anoniem via Kern Selection 40

Technology Support Engineer SAP

26

Productiemanager Sadaci via Hudson Belgium

Directeur Cibe Communicatie

Kla-Tencor

53

School Psycholoog

Anoniem via Secretary Plus Man.Support 23

Technical Writer

Anoniem via Kern Selection

Preventieadviseur

Materialise

Vlab via Ascento

Sicli via Pass Selectieburo

Securex

Ami via Ascento 36

Technical Sales Engineer

Csc Computer Sciences

Product Development Engineer

26

Ag Insurance

23

Medisch Assistent

Sodeva Consulting 54

Teamleader Providis

Business/Functional Analysts Banking

Maatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting via Cpm 15

Directeur

Cegeka

Woonzorgcentrum St.-Alexius Tienen

T-Office 48

29

Hoofdverpleegkundige

Vio Interim 58

System Engineer

Operations Manager

Adjunct-Directeur Handelsdienst

WZC Mariaburcht & WZC St-Jozef

Smals

Jan Ypermanziekenhuis

Securex

System & Network Engineers

Descamps Dekoratie via Verdonck Personeelsmanagement 17

Kronos Europe via Ascento

26

Tessenderlo Group

Gemotiveerde Verpleegkundige

Client Advisors Payroll

28

50

GEZONDHEID

56

Sustainability Manager

Adriaens Etn via VMC Select

DIRECTIE

Directeur

WDP

Anoniem via Kern Selection

HR

Sustainability Engineer

Business Controller

Procesingenieur

P.C. Dr. Guislain

Imec

50

VerantwoordelijkeLeveranciersboekhouding

32

Supervisor Cleanroom Support Team

Operations Manager

Anoniem via Kern Selection

40

Specification Engineer - Vertical Market Specialist

26

Onderhoudsingenieur

Publiciteitschef

Software Test Engineer

Adviseur

Medical Application Engineer

MEMS Design Support Engineer

Communications Coordinator

26

Actuary-Product Manager

Mechanical Designer

Materialise

40

Software Engineer Net

Imec

Materialise

50

Software Engineer

Ag Insurance

Tessenderlo Group

58

Service Engineer

Accountant

Medical Service Engineer

C O M M U N I C AT I E

Senior Process Engineer

Materials Characterization Engineer 56

32

42

Toonbankverantwoordelijke Anoniem via Kern Selection

32

58

Senior Financial Planners Optima Financial Planners

36

36

Senior Business Intelligence Analyst Luminus

40

36

Risk Officer Ag Insurance

26

50

Project Officers Ag Insurance

26

Sales Engineer Industrie GE Industrial Solutions

Assistent Projectleider

Optima Financial Planners

Kla-Tencor Ag Insurance

Asset Engineer

Anoniem via Secretary Plus Man.Support

Materialise

Research & Methods Engineer

Carrefour

Anoniem via Kern Selection 50

Quality Technician 60

Winkeldirecteurs Hypermarkten

45

Materialise

Winkeldirecteurs GB/Market Supermarkten

A D M I N I S T R AT I E

Boss Paints

29

Operationele Area Manager Nike European Logistics Center

Anoniem via Kern Selection

Quality Engineer

Operationeel Directeur

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

KU Leuven Personeelsdienst Atp

Quality Control Manager 50

50

Resource Manager

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

76 77

Passie voor IT ?

Geef je aan de overheid Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders. En net daarom denk je aan de overheid.

Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken.

Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

Registreer je in Mijn Selor op

www.selor.be en:

• Ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox • Geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen • Solliciteer meteen online

What type of mark will you make?

Kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, standnr 30) op woensdag 24 november of kijk op www.janssenpharmaceutica.be.

Janssen Pharmaceutica NV

Luminus

58

Talent Acquisition Manager Securex

53

Business Legal Counsel Manager Tessenderlo Group

Team Leader HR Shared Services Tessenderlo Group

JURIDISCH

58

Anoniem via Kern Selection Katholieke Hogeschool Sint-Lieven

25

50 48 54 53 44

CRM Business Analyst Anoniem via Kern Selection

End-User Support Cegeka

54

Smals

48

Imec

56

ICT Architect Anoniem via Kern Selection

50

ICT- Infrastructure & Services Manager Anoniem via Kern Selection

50

ICT Medewerkers KU Leuven Personeelsdienst Atp

45

ICT-Infrastructure & Services Manager Groep Idewe

49

Information Security Domain Specialist SAP Luminus

58

IT Consultants JAVA/J2EE Csc Computer Sciences

Lidl Lidl Varia-Pack Anoniem via Secretary Plus Man.Support

Cegeka Smals

48

Net Developer Cegeka

54

Online Specialisten Corelio

Operators Sogeti Belux

53

Programmeur Webapplicaties & Productontwikkeling Kmi via Selor

39

Project Manager Cegeka

54

Projectleider ICT Anoniem via Kern Selection

50

Reporting Analyst Luminus

58

Imec

56

Smals

48

Senior Functional Analyst Luminus Cegeka Sogeti Belux Ministerie van Defensie via Selor

Sogeti Belux Materialise

Groep Idewe

Umicore

50 42

50 36

Anoniem via Kern Selection

50

Anoniem via Kern Selection

50

Cora

23

Servicemedewerkers Mobistar 25 21 58

Medewerker Digital Printing Atelier 33

Meestergast Mechanica 21

Onderhoudstechnieker Nike European Logistics Center

60

Preventie-Adviseur 53

Preventieadviseurs 49 49 49

Techniek Medewerkers

29

Verliefd op surfen?

Gek op je gsm?

Maak van je passie je beroep!

www.mobistar.be/nl/jobs Teamlead Sales Administration Tessenderlo Group Anoniem via Kern Selection

Airkan

27

Verkooptalent Renbow Belgium

50

VERKOOP

50

Account Manager Sadaci via Hudson Belgium

26

Mobistar

29

Vertegenwoordiger

50

Renbow Belgium

Minoc Business Press

60

Productmanagers

www.careers.pwc.be

Business. But not as you know it.

21 22

Account Manager 26

Account Manager 50

Senior Marketing Communicator

Anoniem via Kern Selection

50

Account Manager 32

Verantwoordelijke Marketing

Cegeka

54

Afdelingsmanagers Niet-Voeding 49

Carrefour Carrefour

45

43 43

Nog meer jobs?

Cardolite Corporation via Sodeva Consulting 20

Assistent Afdelingsmanager Carrefour

43

Op jobat.be

58

vind je

50

7.495 jobs.

Business Applications Manager

Adviseur Jobdienst 45

Tessenderlo Group

44

Adviseurs & Junior-Adviseurs

Business Assistants

Raad Voor Vergunningsbetwistingen via Jobpunt Vlaanderen 15

Anoniem via Kern Selection

Business Development Manager

53

Diensthoofd Preventie & Welzijn

Expo-Etcetera 47

Dienstverantwoordelijke

Business Development Managers Csc Computer Sciences

23

Educatief Medewerkers

44

Commercieel Adviseur Securex

30

33

Commerciële Medewerkers

53

25

Vertegenwoordigers

Account Manager

Anoniem via Secretary Plus Man.Support

26

Verkopers

Haacht Brouwerij

58

50

Technisch Commercieel Bediende / Technisch Tekenaar

Werkvoorbereider Tessenderlo Group

58

Technisch Commercieel Afgevaardigde

45

Tekenaar

TWZ via Anago

Christelijke Mutualiteit

26

Sectormanager

Mechanieker

Marketingassistant / PR / Communication Assistant

OCMW Maldegem

Materialise

Sales Representative

Elektricien

Anoniem via Kern Selection

Marketing Manager

Bewel via Ascento

28

Sales Manager

Bouwkundige

OVERHEID

26

49

Wetenschappers

KU Leuven Personeelsdienst Atp

Marketing Executive

KU Leuven Personeelsdienst Atp

Artexis

Sales Promotor

Researchers Anoniem via Kern Selection

50

Sales Executive

Ag Insurance

Onderzoekscoördinator

Groep Idewe

Manager Marketing

KU Leuven Personeelsdienst Atp

Anoniem via Kern Selection

KU Leuven Personeelsdienst Atp

45

58

Sales Administrator

Sales Managers

Preventieadviseurs Veiligheid

Groep Idewe

Tessenderlo Group

Anoniem via Kern Selection

Nike European Logistics Center

Materialise

36

45

53

Web Architect

61

Groep Idewe

Anoniem via Kern Selection

Ag Insurance

Onderzoekers & Wetenschappelijke Medewerkers

KU Leuven Personeelsdienst Atp

Area Sales Manager

Test Consultants

61

Preventieadviseurs Arbeidsgeneesheren

Anoniem via Kern Selection

57

Sales Manager

Medewerker Onderwijsproject

39

61

Laboratoriumtechnologen

54

Technical Consultants Csc Computer Sciences

Valesta

Afdelingsmanagers Voeding

Systeembeheerder

61

Specialisten, Experts & Analisten in Planning, Transportation & Customs

MARKETING

52

Procurement Specialist

Clinical Trial Assistants

ONDERWIJS

Sharepoint Consultant

61

Clinical Research Physicians

Sadaci via Hudson Belgium

50

26

Junior Managers Verkoop

Ormit

Clinical Project Managers

58

Service Manager

15

Groep Idewe

GE Industrial Solutions

Security Expert

Junior Account Manager

40

Anoniem via Kern Selection

Researcher Wireless Architectures

49

Securex

Anoniem via Kern Selection 54

Beaulieu International Group via Sodeva Consulting 18

New Business Consultant

Valesta

60

30

Clinical Data Managers

60

44

Anoniem via Secretary Plus Man.Support

R&D

Expo-Etcetera

Technisch Aankoper

28

International Sales Potentials

60

Csc Computer Sciences

Artexis

Management Traineeship

58

60

28

Group Exhibition Manager

Lidl

Tessenderlo Group

Staffing & Planning Assistant

Artexis

Vlaamse Overheid via Jobpunt Vlaanderen

50

Purchaser

54

Exhibition Manager

Minoc Business Press

Sadaci via Hudson Belgium

50

Corelio

Veranderingsmanager Ondersteuningsbeleid Personen

60

Process Assistant

Kla-Tencor

Java Developers

Groep Idewe

Haacht Brouwerij

Medewerker Customer Service

Anoniem via Secretary Plus Man.Support

54

58

Veiligheidscoördinator

61

Logistiek Bediende

Ag Insurance

53

Christelijke Mutualiteit

33

Internal sales / Sales / Aftersalesassistant

TECHNIEK 52

Logistics Assistant

Purchase Assistant

Java Developer

52

Junior-Inkoper

Anoniem via Kern Selection

Sogeti Belux

52

Junior Managers Materiaalaankoop

IT-Medewerkers Java & Net Consultants

19

Junior Managers Logistiek

Nike European Logistics Center

36

19

Junior Managers Facility

Proces Specialist-Leidinggevende

54

50

Hub-Warehouse Manager

Carrefour Corelio

29

Hub-Transportmanager

Luminus

43

60

Customer Support Manager

IT Projectleider Productie & Technologie IT Talenten

60

Customer Service Officer

Lidl

50

Stafmedewerker

Valesta

Customer relations Officer

Anoniem via Sodeva Consulting

27

Clinical Research Associates

Coach-Eerstelijnsleidinggevende

Anoniem via Kern Selection 44

Tessenderlo Group

Valesta

Anoniem via Sodeva Consulting

Helpdeskmedewerker

Anoniem via Kern Selection

Valesta 50

LOGISTIEK

Anoniem via Kern Selection

Functional Analysts

53

Legal Consultants

Buckman 44

OCMW Deerlijk

60

Legal Consultant Human Resources Solutions

Anoniem via Secretary Plus Man.Support

Functional Analyst Csc Computer Sciences

Anoniem via Secretary Plus Man.Support

Nike European Logistics Center 50

53

Legal Assistant

Anoniem via Kern Selection

Cloud Computing Solutions Architect Csc Computer Sciences

Securex

Securex

Business Intelligence Consultants Sogeti Belux

56

Legal Advisor

Architect Cegeka

Imec

56

Application & Network Architects Smals

Shiftmechanieker-Brandweercommandant

Regie Der Gebouwen Of De FOD Mobiliteit & Vervoer via Selor 39

Analist-Programmeur .Net Anoniem via Kern Selection

50

50

Analist-Programmeur Imec

Milieucoördinator

Juristen

Analist-Ontwikelaar Anoniem via Kern Selection

43

Jurist

Analist - Programmeur

Commerciële Teamspelers

Maatschappelijk Werker

Jurist

ICT

Groep S

Raad Voor Vergunningsbetwistingen via Jobpunt Vlaanderen 15 58

Junior Lawyer Carrefour

Griffiemedewerkers

26

78 79

Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry out clinical research projects. We operate as the perfect intermediary to staff these projects with Valesta employees. Therefore, we recruit scientists for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal development and the possibility to adapt your wage package to your personal needs.

In order to satisfy the constant needs of our clients we are looking for both beginners and experienced employees.

Feel free to send your cv and application letter in English to recruitmechelen@valesta.com

No better place to start an exciting career.

Geef je carrière een energieboost!

www.valesta.com

Zie verder in deze Jobat CLINICAL RESEARCH ASSOCIATES

Visit us at

CLINICAL TRIAL ASSISTANTS CLINICAL DATA MANAGERS CLINICAL PROJECT MANAGERS

booth 13

Ts

Tm

Team Spirit

Talent Management

Cg Career Growth

Im

International Mobility

Surf naar www.tessenderlogroup.com voor onze recente vacatures.

Zet je talent in de verf!

“BOSS paints is een bedrijf waar je als medewerker nog echt het verschil kunt maken. En dat voel je.”

BOSS paints ontwikkelt, produceert en verkoopt verfproducten, zowel voor professionele als voor particuliere klanten. Kwaliteit, advies en service staan centraal in onze aanpak.

Als groeiend familiebedrijf combineren we het beste van twee werelden. We bewijzen al drie generaties lang dat we een stabiele en loyale werkgever zijn. We denken op lange termijn en durven investeren in onze mensen. Tegelijk zijn we een professioneel georganiseerd bedrijf, dat de nodige ambitie heeft en vooruit wil. Een unieke combinatie, die van BOSS paints een motiverende omgeving maakt met héél wat kansen en mogelijkheden.

Maak jij straks ook het verschil?

Kwaliteitsmanager labo BOSS paints staat synoniem voor kwaliteitsvolle en duurzame verfproducten. En dat hebben we te danken aan de inzet van de toegewijde labomedewerkers in onze kwaliteitsafdeling.

Vandaag zijn we op zoek naar een leidinggevende voor die kwaliteitsafdeling. Iemand die onze kwaliteitsprocessen tot in de puntjes beheert, het kwaliteitsteam coacht en ondersteunt en overleg pleegt met andere afdelingen. Zodat we in ieder aspect van ons laboproces de hoogst mogelijke kwaliteit kunnen blijven garanderen.

• • • •

Master in een scheikundige of wetenschappelijke richting Sterk analytisch vermogen en rapporteringskills Ervaring in quality management en projectmanagement Samenwerkingsgericht en warme peoplemanager

Productmanager Verf Trends volgen elkaar op en de behoeften van onze klanten – zowel consumenten als professionelen – evolueren snel. Gelukkig houden onze productmanagers de vinger aan de pols. BOSS paints is nu op zoek naar een leidinggevende voor het PM-team Verf. Iemand die een overkoepelende visie ontwikkelt voor de verdere uitbouw van ons productgamma, en ervoor zorgt dat het blijft voldoen aan veranderende marktnoden. En bovenal, onze drie productmanagers verf helpt om dit in de praktijk waar te maken.

• • • • •

Master in economische of wetenschappelijke richting Ruime ervaring in productmanagement en gedreven peoplemanager Talent voor conceptueel denken en gericht op samenwerken Ervaring met projectmanagement en crossfunctioneel werken Uitgesproken klantgerichtheid en een gezonde commerciële drive

Districtmanager West- en Oost-Vlaanderen BOSS paints staat heel dicht bij haar klanten. Onze verkoopsafdelingen zijn dan ook regionaal georganiseerd. Vandaag zoeken we een districtmanager voor de regio West- en Oost-Vlaanderen.

Het is iemand die aanvoelt wat er leeft bij klanten – van schildersbedrijven tot openbare besturen – en die het commercieel team van gedreven vertegenwoordigers goed kan coachen. Zodat klanten op ieder moment kunnen rekenen op producten en diensten die hen vooruithelpen.

• • • •

Vijf jaar verkoopervaring in een B2B-omgeving Ervaring als leidinggevende in een salesteam Affiniteit met verf, kleur en decoratie Tweetalig (Nederlands/Frans)

Interesse? Via www.boss.be bieden we je nog meer informatie over deze vacatures, je kan online je cv versturen en je vindt er nog heel wat andere vacatures. Check ook wat onze medewerkers voor de camera te vertellen hebben. Dan zie en hoor je zelf hoe zij het verschil maken bij BOSS paints. Net als jij binnenkort?

BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be