Jobat 27 november

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 27 en zondag 28 november 2010

KARINE VANDENBERGHE ‘Als kind wist ik al wat de wereld moest zijn’ blz. 6

BEROEPSGEHEIM Ozark Henry repeteert nooit voor opname blz. 11

3 p o t n i van n e t s e * P oorzakenerzuim v g i r u d lang

s r e m e n k r e w 0 4 op de 1 k e i z T I O O N h c i z melden + 7.959 jobs op jobat.be

EXTRALEGAAL 82 voordelen, geen flexibiliteit blz. 12

EDITO QUOTE

‘Jonge vrouwen zijn veel matuurder dan mannen, voor hun dertigste verslaan ze mannen moeiteloos. Binnenkort hebben we een actieplan voor mannen nodig’ Frank Van Massenhove, directeur van de FOD Sociale Zekerheid, legt in De Morgen uit waarom zes op de tien werknemers op zijn ministerie vrouw zijn.

TWIJFELS ‘Regering of niet, wij nemen onze verantwoordelijkheid.’ De politieke impasse waarin ons land verkeert, maakte het aan de vooravond van het sociale overleg niet eens zo moeilijk voor werkgevers en vakbonden om zich op te werpen als redders des vaderlands. Maar beseffen ze ook ten volle wat dat betekent?

Niet helemaal, bleek niet eens zoveel dagen later toen ze als vanouds hervielen ze in het traditionele welles-nietes spelletje over de loonkosten. ‘Geen marge’ zei de een. ‘Geen sprake van geen marge’ klonk het bij de ander. Weten ze het eigenlijk zelf wel? Redenen om daaraan te twijfelen zijn er voldoende. Ten eerste draaien de sociale par tners al jaren dezelfde plaat grijs, goede tijden of slechte tijden, ten tweede bestaan er twijfels over de betrouwbaarheid van de informatie - het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, die zelf ‘Wel marge, toegaf dat zijn voorspellingen de voorbije jaren geen marge. misschien niet altijd even Weten accuraat waren - waarop het sociale overleg gevakbonden en stoeld is, en ten derde verkondigde Leuvens werkgevers het econoom Paul De Graueigenlijk zelf we vorige week dat onze loonkosten helemaal niet wel? Redenen de pan uitswingen in Euom daaraan te ropees perspectief.

Ten opzichte van Duitstwijfelen zijn er land ja, maar het zogehevoldoende’ ten mirakel aldaar is volgens sommigen vooral een luchtspiegeling. De stijgende armoede en de dalende binnenlandse consumptie zijn daar niet vreemd aan.

In eigen land mag het intussen een mirakel heten als de sociale partners voor Kerstmis met een akkoord op de proppen komen waar van de gemiddelde werknemer zal zeggen: ‘Dat ziet er niet slecht uit.’

Dat kan ook moeilijk, aangezien de keuzes waar we voorstaan niet van de populairste zijn.

Langer werken, om nog maar eens een dooddoener van onder het stof te halen. Klinkt ver weg, maar we kunnen er niet onderuit. Hoe gaan steeds minder werknemers anders steeds meer pensioenen betalen? De sociale par tners kunnen hier een mooi signaal geven aan de toekomstige(?) regering. Hetzelfde geldt voor een hervorming van de pensioenen. Zonder een tweede pijler redden veel mensen het in de toekomst niet. Dat is trouwens nu al zo.

Dat is allemaal veel belangrijker dan eindeloos discussiëren of er nu wel of geen halve procent loonmarge bovenop de index mogelijk is. Overigens, het is niet omdat de sociale par tners na veel conclaaf overeenkomen dat die halve procent er is, dat u die ook krijgt.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

MIJN LOON

DOROTA NAPIERSKA (39), AVERBODE Beroep: biologe Privé: gehuwd, dochter van 5 jaar Brutoloon: 3.000 euro Nettoloon: 1.800 euro Extra’s: geen Wat vind je van je werk?

Ik ben erg blij met mijn werk. Ik werk aan de universiteit als onderzoeker, in een labo voor longtoxicologie. Iets minder leuk is dat ik met tijdelijke contracten werk, van project tot project. Daardoor is het niet zeker of ik er langere tijd kan blijven. Maar ik werk er wel zeer graag.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Voor een hoger loon op zich zie ik mezelf nog niet ver trekken. Voor mij is het belangrijk dat ik kan doen wat ik graag doe. Loon speelt veel minder een rol.

Spaar je?

We hebben net een huis gekocht en

dus moeten we opnieuw beginnen Finland geweest. sparen. We proberen regelmatig iets opzij te zetten en hebben ook een Wat doe je graag in je vrije tijd?

Ik heb niet zoveel tijd voor hobby’s, spaarrekening voor onze dochter. maar reis heel graag. Dikwijls gaan we ook wandelen en ik hou er van Wat is je grootste kost?

Onze lening. De afbetaling kost zo’n om uitgebreid te koken.

1.800 euro per maand. Daarnaast denk ik dat ons geld vooral naar eten Wat zou je doen als je de lotto won? en zo gaat.

Ik denk dat ik in de eerste plaats een Waar geef je met plezier geld deel aan een goed doel zou geven.

Nu al geef ik elke maand een beetje aan uit?

Aan vakantie. En cadeautjes kopen aan Unicef. Voor de rest weet ik het doe ik ook graag. Ik ga heel vaak naar niet meteen. Maar ik speel niet op de Polen, waar mijn familie woont. We lotto, dus sowieso maak ik geen kans. logeren dan niet bij hen, maar huren een huisje in de buurt, omdat we zo Wat is je grote droom? toch wat vrijer zijn. Maar we maken Voor mij is dat dat we gezond blijven ook wel andere reizen, naar Frankrijk en gelukkig zijn. Meer hebben we bijvoorbeeld. En onlangs zijn we in niet nodig. (bvdb)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Als ik mijn vakantiedagen opneem, komt mijn workflow in gevaar. Is dat een reden om dagen over te dragen of uit te laten betalen?

H

et Vakantiebesluit schrijft voor dat de wettelijke vakantie moet worden toegekend binnen de twaalf maanden die volgen op het einde van het vakantiedienstjaar. Wettelijke vakantiedagen kunnen niet worden overgedragen naar een volgend kalenderjaar. Dergelijke praktijk is in strijd met het Vakantiebesluit.

Vakantiedagen die niet werden opgenomen in de loop van het jaar vervallen dus op 31 december. Je riskeer t bovendien ook het recht op vakantiegeld voor nietopgenomen vakantiedagen te verliezen.

Je kan alleen aanspraak maken op vakantiegeld voor niet-opgenomen vakantiedagen wanneer het voor je onmogelijk was, bijvoorbeeld door langdurige ziekte, om alle vakantiedagen op te nemen. Als je vakantie had kunnen opnemen maar er de voorkeur aan gaf dit niet te doen, bijvoorbeeld omwille van de workflow of werkdruk, heb je evenmin recht op betaling van vakantiegeld voor deze niet-opgeno-

men vakantiedagen. Het staat de werkgever uiteraard vrij om je werklust te belonen door het overeenstemmende vakantiegeld toch te betalen. Technisch gezien, heeft de betaling dan het karakter van een uitzonderlijke premie.

Je werkgever wil wellicht vermijden dat hem verweten wordt dat hij jou zou belemmerd hebben vakantie te nemen. Een werkgever die het recht op vakantie niet respecteer t, riskeer t immers correctionele straffen. Deze vrees is nochtans overbodig wanneer hij kan aantonen dat hij je gewezen heeft op je vakantierechten. Het vakantiebesluit verbiedt een werkgever immers enkel het een werknemer onmogelijk te maken zijn recht op vakantie uit te oefenen. De werkgever moet de werknemer echter niet verplichten zijn vakantiedagen op te nemen. Verkiest een werknemer geen gebruik te maken van zijn recht op vakantie dan is dat zijn vrije keuze.

Het probleem waarmee je geconfron-

teerd wordt, zal zich in de toekomst wellicht minder stellen. Het wettelijke verbod vakantiedagen over te dragen, staat immers onder druk door twee arresten van het Hof van Justitie (de zaak Schultz-Hoff van 20 januari 2009 en de zaak Pereda van 10 september 2009). In beide gevallen oordeelde het Hof dat een nationale wetgeving die stelt dat een werknemer die ziek is tijdens de vakantieperiode, na zijn herstel zijn jaarlijkse vakantie niet kan nemen in een andere periode, in strijd is met de richtlijn 2003/88. Dat betekent dat het recht op jaarlijkse vakantie niet mag vervallen aan het einde van het kalenderjaar, ook wanneer de werknemer met ziekteverlof is geweest en geen gebruik heeft kunnen maken van zijn recht op jaarlijkse vakantie. Het is dus wachten op een initiatief van de Belgische wetgever die om een veroordeling van Europa te vermijden, de vakantieregeling zal moeten wijzigen.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ■ 11 soorten verlof welke past bij jou?

■

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

■

Kan ik mijn vakantiedagen recupereren bij ziekte?

CARTOON

ONDERZOEK

Ziekteverzuim gaat van kwaad naar erger Het aantal ziektemeldingen is in België op acht jaar tijd met 37 procent gestegen. De kostprijs voor werkgevers bedraagt 875 euro per dag per werknemer. Dat zegt hr-dienstverlener Securex die op zoek ging naar de voornaamste oorzaken van verzuim en naar manieren om het te bestrijden.

Tekst: Maud Oeyen

V

ier op de tien werknemers die Securex onder vroeg, zeggen zich het voorbije jaar geen enkele dag ziek te hebben gemeld. Dat cijfer verschilt licht met het door werkgevers geregistreerde verzuim dat het sociaal secretariaat van Securex eerder dit jaar bekendmaakte. Daaruit bleek dat de helft van de werknemers geen dag verzuimde. Maar daarmee is niet gezegd dat nulverzuimers nooit ziek zijn, ze laten het alleen minder snel merken. Uit eerder onderzoek van Securex blijkt dat 83 procent van de Belgische werknemers jaarlijks met minstens één gezondheidsklacht te maken krijgt. Maar die houdt duidelijk niet iedereen thuis.

Veel heeft te maken met de ‘autonome motivatie’ van de medewerker, zegt Karin Roskams, manager psychosociaal team bij Securex. “Als iemand ziek wordt, bestaat de kans dat hij er toch voor kiest om te gaan werken. De reden is simpel: hij doet zijn job graag en vindt zijn werk zinvol. Voor wie enkel gaat werken omdat het ‘moet’, is het veel moeilijker om dat vol te houden. Zo iemand heeft meer nood aan recuperatiemomenten.”

Zowel het gemiddeld aantal verzuimdagen per werknemer als het aantal ziektemeldingen gaan al jaren in stijgende lijn. De voorbije acht jaar steeg het aantal verzuimdagen met 25 procent, het aantal meldingen met 37 procent.

Het kostenplaatje is indrukwekkend. Securex berekende dat een dag ziekteverzuim van één werknemer de werkgever gemiddeld 875 euro kost.

“De directe kost (tijdens de periode van het gewaarborgd loon, red.) schommelt rond de 250 euro per dag”, zegt Heidi Verlinden, hr research exper t bij Securex. “De totale kost ligt vaak drie tot vier keer hoger. Werkgevers moeten een tijdelijke vervanger zoeken, collega’s maken overuren enzovoor t.”

De rekening is snel gemaakt. Voor een bedrijf met 200 personeelsleden en een gemiddeld verzuimgedrag van zes dagen per werknemer

per jaar, loopt het prijskaar tje – binnen de periode van het gewaarborgd loon – op tot meer dan een miljoen euro.

“Omdat het ziekteverzuim de periode van het gewaarborgd loon overstijgt, ligt de reële kostprijs nog hoger”, aldus Verlinden. “En dus betaalt niet alleen de werkgever, maar ook de maatschappij voor het verzuim.”

Bovendien kosten werknemers die vaak afwezig zijn ook geld als ze wél aanwezig zijn. Verlinden: “Frequente verzuimers blijken over het algemeen slechter te presteren. Ze zijn minder productief, minder betrokken, minder innovatief en ver tonen een hogere verloopintentie.

Ook wanneer ze aan het werk zijn, kosten ze hun werkgever dus geld.”

Waarom ik?

In de top 3 van oorzaken van zowel frequent als langdurig verzuim staan gezondheidsproblemen logischerwijs op de eerste plaats. Opvallend en actueel is dat ook pesten tot langdurige afwezigheden leidt.

“Pesterijen doen zich meestal voor over een langere periode en beginnen doorgaans zeer subtiel”, weet Roskams. “Bij het slachtoffer ontstaat er vaak een schaamtegevoel. Hij of zij begrijpt niet waarom dit hem overkomt en iemand anders niet. Wie gepest wordt, voelt zich daar altijd deels zelf verantwoordelijk voor.

Slachtoffers proberen het vaak lang uit te houden op de werkvloer, maar als de emmer overloopt, blijven ze vaak lange tijd afwezig.”

Van de werknemers die in 2009 meer dan 21 dagen ziekteverzuim laten optekenen, zegt een vijfde zich gediscrimineerd te voelen. Bijna evenveel (17 procent) zegt het slachtoffer te zijn van pesterijen. Ter vergelijking: bij de nulverzuimers is dat 9 procent.

“Intussen is het bewezen dat preventie helpt”, aldus Roskams. “Het is vooral van belang dat we grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer proberen te voorkomen. Als er toch iets

‘Frequente verzuimers presteren slechter. Ze zijn minder productief, minder betrokken én minder innovatief’ Heidi Verlinden, researcher Securex gebeurt, moet de leidinggevende onmiddellijk actie ondernemen en ervoor zorgen dat de zaken niet uit de hand lopen. Het opstellen van een preventiebeleid tegen pesten is overigens een wettelijke verplichting.”

De antiverzuimaanpak waar Securex voor pleit, rust op een medische, een technische en een gedragsmatige peiler. Dat betekent dat de werkgever een gezonde levensstijl actief stimuleert, dat hij de werkomgeving en de organisatie van het werk optimaliseert om zowel grensoverschrijdend gedrag als ziekteverzuim te vermijden, en dat hij ervoor zorgt dat alle betrokken hun verantwoordelijkheid opnemen.

“Natuurlijk gaat het om een gedeelde verantwoordelijkheid”, geeft Roskams toe. “De werkgever kan maatregelen nemen om het verzuim terug te dringen, maar hij kan ook de werknemer aanzetten om actie te ondernemen.”

Rennen of het matje Bewegen heeft alvast een positieve invloed.

Meer dan een derde van de nulverzuimers sport drie keer per week. Bij werknemers die meer dan 20 dagen afwezig zijn, is dat een op de vijf. Ook roken en middelengebruik zijn gelinkt aan absenteïsme. Van de nulverzuimers drinkt 9 procent meer dan de norm (2 glazen alcoholische drank per dag voor vrouwen, 3 voor mannen, red.). Van de werknemers die meer dan 20 dagen afwezig zijn, overschrijdt 14 procent die norm. >>

04 05

Aantal ziektemeldingen de laatste 12 maanden

>> “Werknemers kunnen ook zorg dragen voor hun mentale gezondheid”, vult Roskams aan. “Leren omgaan met stresssituaties bijvoorbeeld. Zo vermijd je ook lichamelijke klachten.”

Securex organiseer t zogenaamde ‘balansdagen’ met sessies rond lifestyle, denkgewoonten en relaxatie. Werknemers leren er onder andere hoe gedachten hen kunnen belemmeren en wat de gevolgen zijn van irrationele denkpatronen. Roskams: “Uitendelijk moet elke werknemer zoeken naar ‘zijn’ oplossing: de een gaat graag op een matje liggen, de ander gaat liever een half uur rennen.”

40

39%

35 30 26%

25 20

16%

15 10%

10

6%

5

3%

0 0

‘Werken aan verzuim’ In de white paper ‘Werken aan verzuim’ brengt hr-dienstverlener Securex de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim in kaart, gebaseerd op een representatieve steekproef bij 1.540 Belgische werknemers in loonverband. De data werden verzameld in januari en februari 2010 aan de hand van online enquêtes.

1

2

3

4

5 of meer

Verband tussen stress en grensoverschrijdend gedrag en aantal verzuimdagen

Stress op het werk

Stress algemeen

Discriminatie

Pesterijen

Agressie

OCMW Gent start actieplan tegen verzuim Eind 2009 voerde het Gentse OCMW een nulmeting uit om zicht te krijgen op het ziekteverzuim.

“Op dat moment lagen de frequentie van het verzuim (hoe vaak iemand zich per jaar ziek meldt, red.) en het percentage verzuimers respectievelijk 20 en 5 procent boven onze benchmark. Het grootste probleem binnen onze organisatie is het kort frequent verzuim, omdat dat storend is voor de planning van het werk. Eind 2012 willen we op de benchmark of eronder zitten”, vertelt OCMWarbeidspsycholoog Kelly Kuylen. De gemiddelde duur van het ziekteverzuim ligt daar nu al onder, bleek uit de meting eind vorig jaar.

Sinds de nulmeting meet het OCMW het ziekteverzuim vier keer per jaar. Telkens wordt gecontroleerd of de cijfers nog in de richting van het streefdoel evolueren.

Na de zomer van 2010 onderzocht het Gentse OCMW ook de oorzaken van het ziekteverzuim binnen de organisatie. De analyse daarvan zal begin 2011 resulteren in een actieplan. Het OCMW, dat bijna 1.900 mensen tewerkstelt, wil de verzuimdrempel onder andere verhogen door afwezigheden bij de directe leidinggevende te laten melden.

0

10

20

40

50

1 à 20 verzuimdagen

60

70%

0 verzuimdagen

Verband tussen werkbelasting en aantal verzuimdagen

Intimidatie op het werk

Emotioneel zwaar werk

Fysiek zwaar werk

Stress privéleven 0

Gedaan met sms

10

20

21 of meer verzuimdagen

“Nu sms’en sommigen dat ze niet kunnen komen werken”, vertelt Kuylen. “We willen dat alle diensten de verzuimprocedure correct toepassen zodat iedereen over dezelfde drempel moet.”

Werknemers die zich op een jaar tijd meer dan twee keer ziek melden, zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met hun leidinggevende. Die krijgt een opleiding om een dergelijk gesprek tot een goed einde te brengen.

“Om onze medewerkers zo nauw mogelijk bij het hele project te betrekken, starten we binnenkort een interne campagne. We zullen bijvoorbeeld regelmatig verzuimcijfers bekendmaken. We sensibiliseren ook door iedereen duidelijk te maken dat de collega’s op hen rekenen. Belangrijk daarbij is dat we een positief beleid willen voeren dat de focus legt op vorming. Er komen ook werkgroepen die concrete acties zullen uitwerken.”

De eerste resultaten zijn alvast veelbelovend. “Het laatste rapport meldt een sterke terugval van het percentage verzuimers. We lijken goed op weg”, aldus nog Kuylen.

30

21 of meer verzuimdagen

30

40

60

50

1 à 20 verzuimdagen

70%

0 verzuimdagen

3 belangrijkste oorzaken van frequent en van langdurig ziekteverzuim

Frequent ziekteverzuim

Langdurig ziekteverzuim

1. Gezondheidsproblemen

Gezondheidsproblemen

2. Lage autonome motivatie

Werkbelasting

3. Werkbelasting

Pesterijen

Bron: Securex

INTERVIEW

Moeder van twee kleine kinderen, voltijds aan het werk als business coach én sinds een halfjaar voorzitter van Amnesty International Vlaanderen... Karine Vandenberghe heeft het graag druk. “Als kind had ik al een idee van wat de wereld zou moeten zijn.”

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

E

ind april 2010 verkoos Amnesty International Vlaanderen Karine Vandenberghe tot nieuwe voorzitter. Ze was toen al vijftien jaar actief bij de organisatie, eerst als redacteur bij het toenmalige ledenblad, later als bestuurslid. Haar drijfveer? Verontwaardiging. “Ik ben altijd verontwaardigd geweest als ik hoorde van onrecht. Op de een of andere manier had ik als kind al een beeld van wat de wereld zou moeten zijn.

Het leek ook alsof ik me meer dan de andere gezinsleden bekommerde om wat er allemaal mis ging in de wereld. Ik was en ben geen televisiekijker, maar ik keek wél graag naar programma’s als Panorama. Ik wilde dan altijd iets doen, maar ik voelde mij machteloos.”

Rond haar zeventiende werd Vandenberghe lid van Amnesty International. Tien jaar later begon ze er als redacteur. “In het begin kreeg ik gewoon ar tikels van het internationaal secretariaat in Londen die ik moest ver talen en leesbaar maken. Na verloop van tijd werden de opdrachten veel uitdagender en ging ik werkelijk mensen interviewen die mensenrechtenschendingen hadden ondergaan.”

Hoe bent u uiteindelijk in het bestuur terecht gekomen?

Een keer per jaar organiseer t Amnesty een redactievergadering met alle vrijwilligers. Na een van die vergaderingen belde de voorzitter mij op. Hij vond mijn profiel interessant. Ze zochten nog iemand met managementkwaliteiten om het bestuur te vervolledigen. Ik heb nog even nagevraagd hoeveel tijd me dat zou kosten en wat de knelpunten waren, maar ik had al snel door dat het mij wel zou bevallen.

Ik heb zes jaar in het bestuur gezeten. Daarna heb ik twee kindjes gekregen en wilde ik even een rustpauze inlassen.

Erg lang heeft dat niet geduurd, want het bestuur porde me aan om hen opnieuw te vervoegen. Dat heb ik gedaan, en al vrij snel heb ik dan de beslissing genomen om te kandideren voor voorzitter.

En u bent nog steeds heel blij met die beslissing?

Ja, eigenlijk ben ik zeer tevreden over mijn eerste halfjaar als voorzitter. Natuurlijk zijn er altijd dingen die beter kunnen. Als lid van het bestuur was ik heel erg betrokken bij onze lokale Vlaamse werking, terwijl ik eigenlijk minder ingewerkt was in de dossiers die internationaal op tafel lig-

‘Zonder Amnesty zouden we er veel slechter voor staan’

06 07

gen, zoals onze groeistrategie. Ik heb er dus wel verschillende organisaties zich daar hevig tegen wat energie in moeten steken om internatio- verzetten. Daarvoor leek het alsof iedereen naal helemaal op punt te zijn. met die maatregelen instemde. Amnesty heeft dus een zeer belangrijke rol te spelen, als waakUw voorgangster bij Amnesty, Eva hond, als geweten van de samenleving, als foBrems, is professor Mensenrechten. rum dat mensen de kans wil geven om bewust Zelf hebt u meer een economische ach- met onrecht om te gaan en zich er tegen te vertergrond. zetten. Je haalt er enorm veel uit omdat je voelt Amnesty heeft nood aan verschillende types en ziet dat het werkt. Anders zou het indervan voorzitters. Ik heb een managementprofiel, daad zeer frustrerend zijn. en dat is niet onbelangrijk, want de beweging Het enige wat misschien een beetje frustratie groeit enorm. Wereldwijd hebben we nu 2,8 oplever t, is het feit dat we niet groot genoeg miljoen leden. Dat is gigantisch veel, dus we zijn. We moeten blijven groeien, en daar wermoeten ons nu wel toeleggen op wat met een ken we heel hard aan. dure term governance wordt genoemd. In hoeverre betrekken we al die mensen bij de interne Valt uw – onbezoldigde – werk als voorbesluitvorming binnen de beweging? Dat moet zitter eigenlijk wel te combineren met op een democratische manier gebeuren en een voltijdse job? daar zijn managementtechnieken voor nodig. Dat is niet evident, maar ik heb het voordeel Naast managers hebben we bij Amnesty ook dat ik mijn werk heel goed kan plannen. Ik weet exper ts nodig die op het vlak van mensenrech- meestal één tot twee maanden op voorhand ten meer inhoudelijk werk kunnen leveren. En wanneer ik drukke weken zal hebben. Ook bij af en toe een voorzitter die echt uit de wor tels Amnesty is het mogelijk om alles vrij goed te van onze organisatie komt en daar veel affiniteit plannen. In samenspraak met de klanten kan ik mee heeft. Die afwisseling is gezond en nodig er meestal wel voor zorgen dat alles goed in voor onze beweging. elkaar klikt. Als dat bij uitzondering eens niet het geval is, werk ik gewoon stevig door tot één De hele tijd proberen om de wereld of twee uur ’s nachts. Anderzijds zijn er ook perechtvaardiger te maken, en toch iede- riodes waarin het zowel op mijn werk als bij re dag opnieuw geconfronteerd worden Amnesty minder druk is. Dan probeer ik op met beestachtigheden, levert dat soms adem te komen. Ik heb twee kleine kinderen, geen frustratie op? eentje van vijf en eentje van vier. Ik wil hen echt Ik denk altijd dat we er nog veel slechter zouden een warm nest bieden en dat lukt eigenlijk wel. voorstaan zonder Amnesty, en dat is ook met- Ik kom zelf uit een groot gezin en mijn ouders een de belangrijkste reden om gemotiveerd te hebben ook altijd gewerkt. Ik vind het een beblijven en ermee door te gaan. We merken sys- langrijke boodschap voor mijn kinderen, dat tematisch dat er echt dingen veranderen wan- twee mensen kunnen werken en dat hun kindeneer we ons op een thema toeleggen. Denk bij- ren toch een kwaliteitsvolle opvoeding kunnen voorbeeld aan de doodstraf. Toen we een jaar krijgen. Gelukkig hoef ik voor Amnesty niet zo of der tig geleden begonnen met er zwaar cam- vaak te reizen. De algemene vergadering vindt pagne tegen te voeren, hadden 138 landen de volgend jaar in Nederland plaats. Het had even doodstraf nog in hun strafwet staan. Vandaag goed op de Malediven kunnen zijn, dus ik heb zijn dat er nog 58. Het staat als een paal boven veel geluk. water dat Amnesty International wereldwijd zo hard aan de kar getrokken heeft dat we nu deze Iemand anders zou zeggen: ‘Ik heb resultaten kunnen voorleggen. Tachtig landen pech.’ hebben de doodstraf uit hun strafwet gehaald, (lacht) Ja, maar ik heb vroeger veel moeten reidat is een enorme mentaliteitsverandering. zen voor mijn werk, dus ik blijf nu liever dichtbij Natuurlijk zijn er nog altijd mensen die voor de huis. Twee of drie keer per jaar ga ik naar het doodstraf zijn, maar we geven niet op. De buitenland. Meestal is het maar voor enkele dadoodstraf is ook een veel moeilijker thema dan gen, dus dat valt goed mee. andere mensenrechtenschendingen zoals foltering. Toch merk je ook op het vlak van folte- U bent niet alleen heel actief, u lijkt ook ring dat de zaken die verworven leken niet altijd behoorlijk ondernemend. U begon al verworven zijn, denk aan wat er gebeur t in Gu- heel vroeg met een eigen bedrijf. antanamo. Amnesty International blijft dus Dat klopt, ik was 23 toen we met z’n tweeën broodnodig. een informaticabedrijf hebben opgericht. Van Ook in individuele dossiers zien we dat slachtoffers van mensenrechtenschendingen meestal sneller vrijkomen of een betere behandeling krijgen wanneer we ons op hen concentreren.

‘Sinds het begin van Vorig weekend is Aung San Suu Kyi (Myanmareonze campagne hebben se oppositieleidster, red.) vrijgelaten. Het is heel tachtig landen de belangrijk dat we daar aandacht aan schenken doodstraf uit hun strafwet en dat we dat wereldwijd vieren, maar we moeten ook meteen bekritiseren dat er in Myanmar gehaald. Dat is een enorme nog 2.200 anderen gevangen zitten in erbarmentaliteitsverandering’ melijke omstandigheden.

Daarnaast merk je dat Amnesty vaak het puKarine Vandenberghe, blieke debat aanzwengelt. Toen in de nasleep van de aanvallen van 11 september de war on voorzitter Amnesty terror leidde tot een beknotting van burgerInternational Vlaanderen rechten en mensenrechten in de VS, zag je dat

de techniek kende ik – voorzichtig uitgedrukt – absoluut niks, maar ik zorgde vooral voor het praktische en het financiële. Mijn partner was de visionaire man die niet alleen de techniek beheerste maar ook het commerciële aspect in de vingers had. Ik moet toegeven dat ik voor een stuk door hem op sleeptouw genomen werd. Het was ook redelijk atypisch om zo jong met een eigen bedrijf te starten. Misschien zijn we er wel wat te vroeg mee begonnen, want we hebben ons eigen leergeld moeten betalen.

Anderzijds heb je op die jonge leeftijd niets te verliezen. Dat is het grote voordeel. We konden er helemaal voor gaan. Als je al een leven hebt opgebouwd, word je meestal veel voorzichtiger en dus minder ondernemend.

Zou u jonge mensen aanraden om hetzelfde te doen? (abrupt) Absoluut! Je moet er wel voor zorgen dat je altijd op iemand kan terugvallen. Je mag je ouders dus niet borg laten staan – dat hebben wij ook niet gedaan. Voor de rest zou ik het jongeren zeker aanbevelen, want ze hebben niets te verliezen. Als je een goed idee hebt, laat je dan niet tegenhouden. Of je het nu alleen doet of samen met anderen, het is een ongelofelijke leerschool. Wordt het niks, dan heb je toch veel bagage opgedaan. Wordt het wel iets, des te beter. Wij hebben ons bedrijf uiteindelijk kunnen verkopen aan een Amerikaans bedrijf.

Een eigen bedrijf biedt veel vrijheid.

Mist u dat niet?

Nee, ik werk nu als zelfstandige business coach bij Perpetos en ik moet ervoor zorgen dat ik mijn werk bij de klanten goed doe. Verder zit ik niet in een strak regime, integendeel. Ik hoef niet netjes in de pas te lopen en voel geen enkele druk op dat vlak. Met een eigen bedrijf heb je trouwens net zo goed spanningen waar je rekening mee moet houden. Voor een stuk voel ik me dus zelfs bevrijd. Ik hoef me niet meer bezig te houden met al die administratieve en financiële aspecten. Gelukkig maar, want anders zou ik nooit kunnen doen wat ik doe bij Amnesty.

Eva Brems is in de politiek gestapt.

Hebt u ambities in die richting?

Helemaal niet. Het zou mij ook niet liggen. Als je in de politiek stapt, moet je echt een bekende persoon worden. Dat is mijn bedoeling niet. Ik zou het niet leuk vinden om op straat aangesproken te worden, kleur te moeten bekennen, uitspraken te moeten doen … Ze stoppen je meteen in een keurslijf. Trouwens, ik zou ook niet weten voor welke partij ik zou moeten opkomen. Al zijn er natuurlijk een paar partijen die ik meteen zou uitsluiten.

Ook bij Amnesty moet u toch af en toe kleur bekennen?

Ja, maar we nemen geen politieke standpunten in. Onrechtstreeks misschien wel, want mensenrechten hebben soms wel met politiek te maken. Maar we zouden nooit een uitspraak doen voor of tegen een bepaalde politieke partij. We waken erover dat er geen mensenrechten geschonden worden, maar we blijven neutraal. Dat is ook een heel gezonde basis. Politieke par tijen doen trouwens geregeld een beroep op onze dossierkennis om bepaalde informatie te krijgen.

WERKBEELD

Bakkerij Vangrootloon Foto’s: Marco Mertens

De grootste ambachtelijke bakkerij van België bestaat al bijna honderd jaar. Het was Joseph Vangrootloon, grootvader van de huidige bedrijfsleiders Jo, Hugo en Peter Vangrootloon, die in 1918 begon met een kleine bakkerij in zijn geboortehuis in het Limburgse Buvingen. In de vier jaren daarvoor – tijdens de Eerste Wereldoorlog – had Joseph iedere nacht brood gebakken voor vluchtelingen, vrienden en buren.

Tegenwoordig worden de broden en het gebak van Bakkerij Vangrootloon geleverd aan een honderdtal verkooppunten, waaronder twintig eigen winkels in Limburg en Oost-Brabant. Voor de bakkerij werken 40 brood- en banketbakkers, 10 magazijniers, 20 chauffeurs en 5 technici. Daarnaast is er een verkoopsteam van 150 personen en een onderhoudsploeg van 10 mensen. Nog eens 10 medewerkers staan in voor de personeelsdienst, de besteldienst en de boekhouding. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ACTUA

Eén bedrijfspensioen voor arbeiders en bedienden kost 710 miljoen euro De aanvullende pensioenen voor arbeiders optrekken tot het bediendenniveau kost de werkgevers ruim 400 miljoen extra. Het totale kostenplaatje zou 710 miljoen bedragen. Dat blijkt uit berekeningen van pensioenadviseur Aon Hewitt.

Tekst: Wim Verdoodt

H

et aanvullend bedrijfspensioen, de zogenaamde tweede pijler, kan een belangrijk element worden in het huidige sociaal overleg, meer bepaald als het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden op tafel komt te liggen. “Zeker aangezien een harmonisatie van de directe loonvoorwaarden zeer moeilijk is”, meent Raf Loyens, consultant bij Aon Hewitt. “Als werkgevers en vakbonden elkaar ‘vinden’ zal dat eerder in thema’s zijn zoals het bedrijfspensioen of de ontslagregeling.”

Het VBO liet inmiddels voorzichtig uitschijnen dat er enige marge zou zijn voor een aanpassing van het aanvullend pensioen. Loyens vindt het logisch dat de werkgevers die piste kiezen.

“Dankzij de fiscale gunstige behandeling is elke euro die een werkgever als loonsverhoging zou geven in een pensioenplan er twee waard.”

Toch zit er nog een serieuze financiële adder onder het gras. Vandaag kosten de bedrijfspensioenen van arbeiders en bedienden 300 mil-

joen euro per jaar aan de werkgevers. Die investeren gemiddeld 1,35 procent van het brutojaarloon van die arbeiders in de tweede pijler.

Voor bedienden is dat 3,20 procent. De arbeiderspremie optrekken tot op het niveau van de bedienden zou volgens berekeningen van Aon Hewitt een meerkost van ruim 400 miljoen euro betekenen.

Psychologische grens En wie gaat dat betalen? Werkgevers jammeren nu al zo hard over hoge loonkosten. “Iedereen zal water bij de wijn moeten doen”, meent Loyens. “Misschien moeten werknemers hun loon eens op de lange termijn bekijken. In plaats van nu loonopslag te krijgen, kiezen ze dan voor meer pensioen later.”

Dat die langetermijnvisie nuttig kan zijn, bewijzen de cijfers. Een kwar t van de wettelijke pensioenen die in België worden uitbetaald, bevinden zich onder de armoedegrens. Een bedien-

Wat draagt een gemiddeld aanvullend pensioen netto bij?

65 jaar

Wettelijk

Aanvullend

Totaal

Kaderlid

38%

41%

81%

Bediende

61%

24%

86%

Arbeider

70%

9%

83%

Wettelijk

Aanvullend

Totaal

Kaderlid

38%

25%

63%

Bediende

61%

15%

76%

Arbeider

70%

6%

76%

60 jaar

Bron: Aon Hewitt

‘Misschien moeten werknemers hun loon op de lange termijn bekijken. In plaats van nu loonopslag te krijgen, kiezen ze dan voor meer pensioen later’ Raf Loyens, Aon Hewitt de die op pensioen gaat, krijgt volgens de Pension Survey 2010 van Aon Hewitt 62 procent van zijn laatste nettoloon, een kaderlid 40 procent, een arbeider 74 procent. Maar die laatsten hun loon lag ook lager tijdens hun loopbaan.

De tweede pijler kan die bedragen optrekken tot voorbij de psychologische grens van 80 procent van het laatste nettoloon (zie tabel). Tenminste, voor wie werkt tot zijn 65ste. Wie stopt op 60 ziet zijn aanvullend pensioen gemiddeld met bijna een derde dalen. Daarmee lijkt het aanvullend pensioen ook, meer dan het wettelijk pensioen, een stimulans om langer werken aan te moedigen. “En dat is noodzakelijk om de wettelijke pensioenen alleen nog maar betaalbaar te houden, zonder over de hoogte ervan te spreken”, aldus Loyens.

Grote verschillen Toch zal het nog tientallen jaren duren voor de tweede pensioenpijler zijn maximale effect bereikt. “Algemeen wordt aangenomen dat 60 procent van de werknemers in de privésector over een aanvullend pensioen beschikt, maar heel nauwkeurig zijn die cijfers niet. Bovendien zijn daar heel veel recente pensioenplannen bij.

Van wie nu op pensioen gaat, kan nog maar een derde rekenen op die tweede pijler.”

De verscheidenheid onder de bestaande pensioenplannen is bovendien groot. Het plan dat de grootste bedragen uitkeert, brengt tot 30 keer meer op dan het minst voordelige. Een gepensioneerd kaderlid krijgt nu gemiddeld 4 keer zijn jaarsalaris uitbetaald, een arbeider 1 keer.

Ra n d gev a l le n

SCIENCE@WORK

Liever lui dan moe

‘Ga altijd in het midden staan’ Succes. De ene heeft het, de andere niet. Hoe dat komt, leggen wetenschapper-cabaretier (!) Rob Urgert en theatermaker-columnist Joep van Deudekom uit in het boek ‘Hoe word ik succesvoller dan mijn collega’s?’ Nuchter als Nederlanders zijn, maken ze meteen duidelijk dat u geen wonderen hoeft te verwachten. Wie voor een dubbeltje geboren is, wordt waarschijnlijk nooit een kwartje. Maar vijftien cent? Dat moet lukken.

Hoe dan? Wel, op sommige zaken heeft u gewoon geen grip.

Naam, lengte en uiterlijk bijvoorbeeld. Want ja, de hoeveelheid succes die u in dit leven mag verwachten, ligt grotendeels vast bij uw geboorte. Zo blijkt uit het wetenschappelijk onderzoek dat de auteurs verzamelden dat gekleurde mensen minder verdienen, dat korte mensen ook financieel vaak aan het kortste eind trekken en dat bedeeld zijn met een gekke naam uw kansen tijdens een sollicitatiegesprek aanzienlijk keldert.

Kleine mensen met rare namen hoeven echter niet helemaal te wanhopen. Op het eind van het boek leggen Urgert en van Deudekom uit hoe u de schade kan beperken. ‘Ga altijd in het midden staan’, is zo’n geweldige tip. Daar staan de belangrijke mensen. Enkel kneusjes kiezen voor de kant. (www.hoewordiksuccesvollerdanmijncollegas.nl)

Low Impact Man: ‘Ik werk wél’ ‘Mocht iedereen plots Low Impact Man worden, de hele economie stort in elkaar’. Een uitspraak van ene Greet Selderslaghs in de Jobat-krant van 13 november in een artikel over te veel stress en hoe dat op te lossen. In niet meer gaan werken, zoals Low Impact Man, ziet Greet duidelijk geen heil.

Wat Low Impact Man er zelf van vindt, leest u inmiddels op zijn blog. ‘Ik ben helemaal niet gestopt met werken’, reageert hij. ‘Enkel 6 maanden loopbaanonderbreking genomen, daarna een eigen job gecreëerd en nu klop ik soms weken van 50 uur.’

Interessanter vindt hij de vraag of de economie echt zou crashen als iedereen zoals hij zou leven, met een minimale impact op het milieu. Het zou inderdaad een slechte zaak zijn voor autoverkopers, kerncentrales, industriële varkenskwe-

I

k schrijf dit op een regenachtige zondag in november. En eigenlijk schrijf ik liever niet op een regenachtige zondag in november. Op een regenachtige zondag in november lig ik liever onderuitgezakt onder een dekentje - snacks binnen handbereik - te kijken naar het veldrijden op televisie. On second thought, schrap die regenachtige zondag in november maar. Eigenlijk lig ik tout court liefst onder een dekentje te kijken naar het veldrijden. Ik ben namelijk van nature nogal lui (u hebt er geen idee van, u zou eens moeten komen kijken).

Maar ik ben niet alleen. Wij zijn allemaal nogal lui aangelegd. Als het even kan, maken we ons liever niet moe en kiezen we voor de gemakkelijkste weg. Maar dat maakt ons niet erg gelukkig. Na een dag luieren in de zetel, voelt u zich niet relaxed en uitgerust. Nee, u voelt zich schuldig en een beetje een loser. Ik weet het, ik weet het, ik klink bijna als een katholieke priester van op de kansel: ‘Ledigheid is des duivels oorkussen’. Maar het is waar.

Want nu ook wetenschappelijk bewezen.

kers en producenten van merkkledij en cosmetica, geeft hij toe. Maar bioboeren, fietsenmakers en schoenherstellers zouden hun handen vol hebben. (lowimpactman.wordpress.com)

Het gat in uw hand Welk cadeau legt u onder de kerstboom? Een duur weekendje uit of toch maar een bescheiden boekenbon? U weet het nog niet? Bij Deloitte wel. Ze hebben het zelfs onderzocht.

Dinsdag presenteren ze hun ‘diepgaande inzichten’ in het Belgische consumentengedrag tijdens de feestdagen. Volgende week vertellen we u dus precies hoe groot het gat in uw hand wel is. (wv)

Lui maakt niet gelukkig In een ingenieuze reeks experimenten, gepubliceerd in Psychological Science, liet Christopher Hsee van de University of Chicago mensen de keuze om een ingevulde vragenlijst direct af te geven aan een assistent en vervolgens een kwartier tje te wachten op het einde van het onderzoek of om de ingevulde vragenlijst zelf af te leveren op een locatie die op een kwar tier wandelen gelegen was. Zoals u al vermoedde, kiest de meerderheid van de deelnemers voor de ‘luie’ optie om gewoon een kwar tier tje te wachten.

Wanneer de deelnemers na afloop van het onderzoek echter wordt gevraagd hoe gelukkig ze zich voelen, dan blijkt dat de mensen die 15 minu-

‘Na een dag luieren in de zetel, voelt u zich niet relaxed en uitgerust. Nee, u voelt zich schuldig en een beetje een loser’ Frederik Anseel ten hadden gewandeld, zich aanzienlijk beter voelden. Ook als mensen niet zelf konden kiezen, maar verplicht werden om ofwel 15 minuten te wachten ofwel 15 minuten te wandelen, bleken de actieve mensen achteraf veel gelukkiger.

U vermoedt misschien dat het iets te maken heeft met lichaamsbeweging die ons beter doet voelen.

Daarom werd het onderzoek hernomen, maar mensen bleven gewoon zitten en werden gevraagd om het design van een aantal modieuze sieraden te beoordelen. De deelnemers kregen echter te veel tijd. Je kon kiezen om die tijd gewoon uit te zitten of om de sieraden zelf uit elkaar te halen en opnieuw in elkaar te knutselen. Opnieuw hetzelfde resultaat: mensen die zich actief bezig wisten te houden, voelden zich achteraf beter dan mensen die gewoon wat zaten te lummelen. Het goede nieuws is dat we diep vanbinnen ook wel beseffen dat al dat geluier ons niet erg gelukkig maakt. We hebben gewoon een kleine aanleiding nodig om onszelf wijs te maken dat een inspanning toch wel zinvol is. In de studies bleek een nietszeggende aanmoediging al genoeg om ons aan het werk te zetten.

U begrijpt, hier past slechts één conclusie: Aan het werk!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

10 11 BEROEPSGEHEIM

Piet Goddaer aka Ozark Henry, muzikant ijn muziek moet in alle vrijheid kunnen ontstaan.

Spontaan en eerlijk. Aan regels kan ik niet voldoen. Met mijn nieuwe plaat Hvelreki heb ik het heft in eigen handen genomen. Pas toen de cd afgewerkt was, ben ik ermee naar een platenfirma gestapt. Dat is anders dan de klassieke manier van werken, waarbij de artist & repertoire-manager van het platenhuis bij het opnameproces betrokken is en er overleg met hem gepleegd wordt. Ik wou gewoon proberen om een goeie plaat te maken. Of die al dan niet commercieel was, daar stond ik niet bij stil.

Dat zouden we achteraf wel zien.

Wél heb ik voor het eerst met een externe producer gewerkt, de Brit Youth. Het trof me hoe snel hij mijn muziek kon analyseren en plaatsen. Dat verraste me eigenlijk wel: zo’n grondige diagnose verwacht je eerder van iemand die je al lang kent. In ieder geval, dat gaf

“M

‘Ik repeteer nooit voor cd-opnames.

Het moet fris klinken’

LUNCHTIME

Tafelen tussen de theaters ***** Café-restaurant Bourla op de Antwerpse Graanmarkt is gelegen te midden van de Bourlaschouwburg, de Arenbergschouwburg en de Stadsschouwburg. Geen wonder dus dat er zich laat op de avond nog heel wat theaterbezoekers aandienen voor een warme hap of een fris biertje. Ook rond lunchtijd heeft ‘den Bourla’ echter heel wat in huis om de klanten tot rust te laten komen.

Of het nu is om even te bekomen van het werk of om stevig bij te praten met vriendinnen na het shoppen, hier kan je altijd terecht voor een lekkere en betaalbare hap in een gemoedelijke sfeer.

Het schitterende interieur, met hoge plafonds en enorme spiegels, doet denken aan de grote klassieke brasserieën die je vindt in de meeste wereldsteden.

De voorkant van het etablissement, dat gehuisvest is op de gelijkvloerse verdieping van een majestueuze bel-etagewoning, is gereserveerd voor liefhebbers van de kleine keuken. Wie zich liever aan een van de uitgebreide

menu’s waagt, krijgt een tafel ach- en klassiekers als kaaskroketten terin, in het met een glazen dak (9,50 euro) of kipfricassee (14,50 euro). Ik ga voor de quiche met overdekte restaurantgedeelte. geitenkaas en gerookte zalm (9 euro). Aangevuld met een fris slaFranse toog tje is het de ideale hap voor tusEen van die menu’s is het befaam- sendoor. Alle gerechten worden de menu maman, op weekdagen overigens in eigen huis klaargete krijgen voor 15,50 euro. Dit maakt met verse ingrediënten. menu met gerechten uit de Belgi- Voor de echte zondaars is er nog sche en Franse ‘moederskeuken’ een redelijk onweerstaanbare ziet er iedere dag anders uit en desser tkaar t. Of hoe noemt u de moet ervoor zorgen dat het trou- chocoladetaar t (chocoladebiswe publiek dagelijks kan genieten cuit en chocolademousse overvan een lekkere soep en hoofd- goten met ganache voor 8 euro), schotel. Ook het lunchmenu het verloren brood van peperkoek met huisbereid ijs van witte (18,50 euro) wisselt dagelijks.

De twee delen van de brasserie chocolade en vanillesaus (8 euro) worden van elkaar gescheiden of de crème brulée van Amaretto door een ruime zithoek met (6 euro)? Ontdek het zelf in caféchesterfields en een rek met restaurant Bourla, iedere dag gekranten en tijdschriften. Een uit- opend vanaf elf uur, behalve op gelezen plek voor een aperitiefje. zon- en feestdagen. (mo) Recht daar tegenover bevindt zich de lange Franse toog vanwaar je de hele ruimte kan over- Café-Restaurant Bourla Graanmarkt 7 zien.

Zelf heb ik gekozen voor een 2000 Antwerpen plaatsje voorin. De snackkaar t www.bourla.be biedt een ruim assor timent aan jobat.be/lunchtime salades, quiches, pastagerechten

mij het nodige vertrouwen. Toen hij duidelijk maakte dat hij het team muzikanten wou samenstellen, begreep ik dat ook meteen.

Als producer moet je keuzes maken.

Lange adem Dus nee, ik had geen zeg in wie op de plaat zou meespelen. Ik ontmoette de muzikanten pas toen ik in de studio arriveerde. Een halfuur na de begroeting waren we al samen aan het spelen en op het einde van de dag was het eerste nummer helemaal klaar. Zo heb ik het graag. Ik repeteer nooit voor cd-opnames. Het moet fris klinken. Ik was heel benieuwd naar wat het zou geven, maar schrik had ik niet. Zelfs als ik na de eerste week twijfels had gekregen, wat overigens niet het geval was, dan nog had ik het tot het einde van de rit uitgezongen. Als je iemand als Youth de verantwoordelijkheid geeft, moet je het ook daadwerkelijk een kans geven.

Ik hou van een constructieve sfeer in de studio. Er mag zeker kritiek

op elkaar geuit worden, maar iedereen moet die altijd als positief blijven ervaren. Ik weet dat heel wat groepen op conflictsituaties drijven, maar zelf haal ik geen voldoening uit botsingen. Als mens heb ik een hekel aan conflicten, en zeker in de dingen die ik graag doe.

Het klopt dat ik wat heb moeten wachten op het succes. Het was een werk van lange adem. Misschien ben ik daardoor wel meer dankbaar voor dat succes? Door dat kronkelige pad ben ik altijd met beide voeten op de grond gebleven, al lag dat waarschijnlijk ook wel in de lijn van mijn nuchtere karakter.

Van het verleden onthoud ik enkel de goede dingen. Ik heb me, in mijn volharding, misschien inspanningen getroost die anderen er niet voor over zouden hebben gehad, maar het voelde nooit als een offer. Omdat ik na een tijd toch een publiek vond, heeft het ook geloond. Ik heb me nooit de vraag moeten stellen of het al die moeite wel waard was.

Tot de fase van de ontgoocheling is het nooit gekomen. Die dans ben ik gelukkig ontsprongen.” (pvd)

FOCUS FINANCE & CONSULTING

82 aanvullende voordelen, maar geen flexibiliteit

Flexibel loonbeleid is niet voor morgen Een op de twee werknemers wil zelf zijn loonpakket kunnen samenstellen. Slechts 8 procent van de Belgische bedrijven laat dit toe. Vreemd, want met maar liefst 82 verschillende aanvullende voordelen zijn ze Europees koploper.

Tekst: Maarten Rottiers

E

en Belgisch bedrijf biedt gemiddeld 31 aanvullende voordelen aan bovenop het vast of variabel loon van zijn werknemers. Die voordelen zijn goed voor 15 tot 20 procent van het totale brutoloonpakket. Een bedrijfsgsm, een bedrijfswagen en deeltijds werken scoren het hoogst: negen op de tien bedrijven bieden ze aan. In totaal bestaan er maar liefst 82 verschillende benefits in België. Dat blijkt uit een vierjaarlijks onderzoek van hr-consultancybedrijf SD Worx bij 334 bedrijven.

De werkgevers hebben een aantal verklaringen voor dat rijke aanbod. “Met de aanvullende voordelen willen ze vooral de jobtevredenheid van hun medewerkers verhogen. Voor een op de drie bedrijven is dat het voornaamste motief ”, aldus Bruno De Smet, loonspecialist bij SD Worx. “Een op de vijf bedrijven wil zo ook hun beste mensen behouden en de loonkost optimaliseren.”

Jobtevredenheid mag dan wel de belangrijkste motivatie van de werkgevers zijn, helemaal tevreden is het personeel niet. “Een op de twee werknemers wil meer inspraak over zijn loonpakket. Die flexibilisering is een trend die zich duidelijk doorzet en in de toekomst alleen maar belangrijker zal worden. De maatschappij wordt individualistischer, en dat weerspiegelt zich ook in de loon- en arbeidsvoorwaarden. In de ideale wereld wil een werknemer een budget waar-

‘De maatschappij wordt individualistischer, en dat weerspiegelt zich in de loon- en arbeidsvoorwaarden.

De werknemer wil een budget waarmee hij zelf kan shoppen’ Bruno De Smet, loonspecialist SD Worx

mee hij zelf kan gaan shoppen: een stukje cash, een deel in het pensioenplan, een vrije keuze van bedrijfswagen enzovoor t”, legt De Smet uit.

“Logisch eigenlijk: vrouwen hebben andere behoeften dan mannen. Hetzelfde geldt voor jonge versus oude, of vrijgezelle versus getrouwde werknemers. Werknemers willen hun loonpakket ook kunnen bijsturen. Praktisch is het natuurlijk onmogelijk om dat elke dag te doen, maar om de drie of vier jaar een keuzemoment inlassen is een gerechtvaardigde eis. Voor bedrijven is dat heus niet zoveel extra rompslomp”, aldus De Smet.

Koudwatervrees Toch zijn bedrijven duidelijk nog niet mee met die roep om flexibiliteit van hun personeel.

“Slechts 8 procent laat werknemers toe om zelf een deel van hun arbeidsvoorwaarden samen te stellen of te wijzigen. 10 procent van de organisaties overweegt om binnen de drie jaar een zogenaamd cafetariaplan in te voeren.”

In 2006 beschikte 3 procent van de bedrijven over een flexibel beloningssysteem. Vier jaar later gaat nog altijd maar een kleine minderheid mee in dit verhaal. Wat houdt de bedrijven tegen? Koudwatervrees, meent De Smet. “Ze zitten vast in een paternalistische benadering: ‘Ik weet wat goed is voor mijn werknemers’. Die visie is historisch gegroeid: de eerste benefits ziekte- en pensioenverzekeringen - werden collectief ingevoerd om het hele personeelsbestand te beschermen.”

Die bescherming speelt nu in het nadeel van werknemers die flexibiliteit willen. Bij de meeste bedrijven zijn de aanvullende voordelen gebetonneerd in de bedrijfscultuur, policies en cao’s. Daarom is het voor grote ondernemingen doorgaans moeilijker dan voor kmo’s om een flexibel loonpakket aan te bieden. Kmo’s ondervinden minder beperkingen van cao’s of vakbonden die veranderingen afremmen.

“Kmo’s, kunnen dit informeler aanpakken: wil de ene werknemer een Cabrio en de andere een gezinswagen, dan zet je dat gewoon op papier, bijvoorbeeld als addendum bij het arbeids-

contract”, aldus De Smet.

Maar er zijn ook wettelijke obstakels voor een flexibel loonbeleid. “De individualisering van pensioenplannen is bijvoorbeeld onmogelijk, terwijl het voor acht op de tien bedrijven een heel belangrijk aanvullend voordeel is. Daar gaat tot 15 procent van het loonpakket naartoe. Bij werknemers leeft de vraag om dat percentage aan te passen volgens hun eigen behoeften. Die verschillen naargelang de leeftijd en de gezinssituatie: twintigers hebben bijvoorbeeld liever meer cash of een bedrijfswagen, terwijl veertigers liever extra sparen om vroeger op pensioen te kunnen gaan. Maar het pensioenvoordeel is groepsgebonden: als die twintiger en veertiger tot dezelfde werknemerscategorie behoren, mag een werkgever ze niet anders behandelen.”

Ook de schrik voor extra kosten speelt mee in het matig succes van flexibele loonpakketten.

Bedrijven die flexibel belonen geven niet méér uit, ze geven anders uit, meent De Smet. “Ze beschouwen die flexibilisering net als een extra voordeel en positioneren zich ook zo naar hun (potentiële) werknemers.”

Operatie wasdienst Flexibele arbeidsvoorwaarden lijken op maat van de levensstijl van de nieuwe generatie tweeverdieners te zijn gesneden. De Smet: “Bedrijven die alleen focussen op pensioenopbouw en ziekteverzekering hebben de trein gemist. De organisaties die tonen dat ze verder kijken dan het puur professionele hebben een streepje voor. Wassen, strijken, kinderopvang ... Daar zijn de twintigers en dertigers mee bezig. Ze willen dat allemaal niet meer alleen beredderen. Toch zien we dat slechts 2,5 procent van de bedrijven dergelijke new age benefits aanbiedt. Veel hoeft dat nochtans niet te kosten. Een wasdienst is bijvoorbeeld een nuloperatie voor een bedrijf. De werkgever sluit een contract af met een wasserij die de was ophaalt en terugbrengt naar kantoor. De werknemers betalen door die volumedeal bijvoorbeeld slechts 70 procent van de normale prijs. Iedereen tevreden, en de werkgever kost het niets.”

12 13

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Romantische tjeef

5 x flexibel verlonen 1) Vrije keuze van bedrijfswagen Werknemers kunnen kiezen voor een duurdere of goedkopere firmawagen. Wie een goedkopere neemt of helemaal geen, kan dat geld steken in andere aanvullende voordelen. Vooral kmo’s kunnen hier het verschil maken met grotere bedrijven.

2) Extra individueel verlof 3) Eindejaarspremie omzetten in extra verlofdagen Er zijn verschillende mogelijkheden. Bij Umicore bijvoorbeeld heeft elke werknemer jaarlijks de mogelijkheid om de eindejaarspremie of een deel ervan om te zetten in bijkomende verlofdagen. Met groot succes: bijna de helft van hun werknemers doet hier beroep op.

4) Thuis- of telewerken Werkgevers kunnen dit toelaten voor bepaalde werknemers of in bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld bij een treinstaking.

5) Mobiliteitsbudget Een werknemer kan een fiscaal interessant budget vrij spenderen aan (een combinatie van) vervoersmiddelen zoals een trein- of busabonnement, een bedrijfswagen, een fietsvergoeding enzovoor t. Slechts 3 procent van de bedrijven heeft zo’n mobiliteitsbudget ingevoerd, terwijl 62 procent van de werknemers hiervoor te vinden is.

Ik vraag haar wat het kost om haar te bestellen. ‘Reserveren’, corrigeert ze me, ‘Een pizza bestel je, een dame reserveer je.’ Al eerder had ze me al op de vingers getikt, toen ik het woord ‘meisjes’ gebruikte om het over haar werknemers te hebben. Het zijn ‘compagnons’ of ‘dames’.

Ik interview haar en correct taalgebruik is dus nog meer van belang dan gewoonlijk. De jonge vrouw tegenover me is blond, voluptueus en nee, je kan haar zelf niet reserveren. ‘Maar ik heb twee dames in mijn bestand staan die behoorlijk op mij lijken.’ Ze is 26, afgestudeerd in marketing en draait dit jaar een miljoen omzet. Ze verkoopt ‘gezelschap met dat tikje meer’. Concreter: ze runt de duurste escortservice van Nederland.

De gezelligheid heeft een starttarief van 700 euro en per uur komt daar 200 euro bij. Wie meer dan dat tikje wil, kan een dame reserveren als compagnon voor evenementen als het WK of de Olympische spelen. Voor maagden op leeftijd heeft haar bedrijf een ‘ontknaapservice’ ontwikkeld - ‘wordt vooral vaak gevraagd als het vakantiegeld of belastingteruggave is uitbetaald.’ En de gehandicapte medemens kan ook aan zijn trekken komen.

In de foyer van het vijfsterrenhotel waar ik het gesprek heb, leer ik dat er diep in mij nog een klein tjeefje leeft.

Een tjeef die heel graag vragen wil stellen als: ‘Waarom verkopen die mooie, jonge, hoogopgeleide vrouwen hun lichaam? Dat moet toch sporen nalaten? Dit is toch hemeltergend? Seks is toch... blablabla.’ Ik stel die verwijtende vragen niet. Jazeker, de seksindustrie, pardon, de relaxsector, kent zijn misstanden. Maar ook in fabrieken worden mensen onteerd, leerden we deze maand.

Een bevriend koppel kreeg ooit slaande ruzie waar ik bij zat, toen zij zei geen moreel maar slechts een financieel verschil te zien tussen een caissière die voor weinig geld jaren van haar leven wegklopt en een prostituee die voor veel meer geld wat intimiteit verkoopt. Hij vond het mensonterend. Zij vroeg wat er dan zo verheffend was aan het aanschroeven van fietsbellen op een lopende band. ‘Dat is geen aanslag op je lichaam,’ wierp hij tegen. ‘Nee, het is veel erger, je hebt geen dromen meer’, riposteerde ze. Hij liep het café uit. ‘Misschien wil hij een medaille voor het feit dat hij niet naar de hoeren gaat’, zei ze. Ze zijn nu ongelukkig getrouwd.

Dat seks veel meer is dan iets moois tussen twee mensen; van dat inzicht valt niemand meer van zijn stoel.

Toch kan geen vloedgolf van cynisme het ooit reduceren tot een louter een product. Zelfs niet de jonge zakenvrouw voor me. Wanneer ik haar vraag wat ze vindt van een callgirl als dochter, moet ze schoorvoetend toegeven dat ze dat liever niet wil.

‘Zie je wel!’ roept de tjeef (of is het de romanticus?) in mij, ‘er schort iets aan die mensen.’ Maar zou ik aan het hoofd van Delhaize vragen of die zijn of haar dochter voor altijd achter de kassa wil zien?

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

2 2

C -The Communication Square

THE COMMUNICATION

SQUARE KARMELIET TE BRUGGE IN DE

20 JAAR 20102010

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

financieel beheerder Jouw functie: je bent, in overleg met het managementteam, verantwoordelijk voor de financiële meerjarenplanning en het jaarlijkse budget, de boekhouding en de jaarrekeningen. Je maakt financiële analyses op en je brengt beleidsadviezen uit. Je bent verantwoordelijk voor het thesauriebeheer en je zet interne controle- en rapporteringssystemen op. Dit houdt onder meer in dat je een voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole uitvoert op de gemeentebeslissingen met hun budgettaire en financiële impact. Je verzorgt het debiteurenbeheer en je staat in voor de uitvoering van de betalingen.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring in een financieel-economische functie. Je hebt de Belgische nationaliteit en werkt vlot met de courante informaticatoepassingen. Naast je zin voor kwaliteit en accuraatheid, behoren ook goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden tot jouw sterke troeven. Je bent een teamspeler met een degelijk organisatietalent.

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar. Overeenkomstig art. 76 §4 van het Gemeentedecreet worden de gewestelijke ontvangers vrijgesteld van de diplomavereisten.

Interesse? Bezorg uiterlijk op 17 december 2010 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan personeel@bierbeek.be. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71.

www.jobpunt.be

Ut officiet ius quunture re, qui re, twee utassibusiness optaspeunits llenisInfra au- en VMA, gevestigd in Sint-Martens-Latem, is aspe via zijn tempedicae pedignatur, officit, ommolo sendi res plamus niet Industrie al jaren één van de grotere spelers op deilitae Belgische technologiemarkt.

Door klantgericht en innovatie alsook profesfaccum maatwerk, venis sit utleverbetrouwbaarheid Ut officiet ius quunture re, qui aspe re,de utassi sionele en optaspe creatievellenis inzet autempedicae van onze ruim 200 medewerkers, we samen pedignatur, officit,realiseren ommolo ilitae sendieen omzet van om en bij de 30 miljoen euro. res plamus niet faccum venis sit ut

Your drive in technology

Momenteel kijken wij uit naar enthousiaste m/v

VZW TRANSIT

Your career in technology

OPVANGCENTRUM VOOR DRUGGEBRUIKERS zoekt voor indiensttreding op 1 februari 2011

1 VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 (M/V)

BU INFRA

• CALCULATOR INFRA • PROJECTLEIDER INFRA • TEKENAAR-ONTWERPER

BU INDUSTRIE

Tweetalig NL/FR. Kennis van de drugsproblematiek en/of psychiatrie is een pluspunt.

AUTOCAD en/of EPLAN

Gerechtsgebouw Antwerpen

Realiseert elektrotechnische totaalprojecten voor o.a. kantoorgebouwen, winkelcentra, industriële sites, ondergrondse parkeergarages, telecommunicatie, tunnels …

• SOFTWAREPROGRAMMEUR • WERFLEIDERS • ELEKTRICIENS Interesse in één van deze vacatures?

Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar dimitrivanmeenen@vma.be of naar VMA, t.a.v. Dimitri Van Meenen, Kortrijksesteenweg 14B, 9830 Sint-Martens-Latem.

Voor meer info bel naar 09 280 95 25 Voor uitgebreide functieomschrijvingen

Voor dagprestaties van maandag tot vrijdag.

Contract van onbepaalde duur. Voltijds

• Je staat in voor de verpleegkundige zorg binnen een multi-disciplinair team.

• Je bent sociaal ingesteld, autonoom en dynamisch.

• Je hebt een goed organisatievermogen.

Robotinstallatie autoindustrie

Realiseert totaalprojecten op vlak van industriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobielindustrie, chemische industrie, milieu en afvalverwerking, building management system …

Sollicitatiebrief + CV opsturen vóór 15 januari 2011 ter attentie van Mevr. Muriel Goessens – Stephensonstraat 96 te 1000 Brussel – transit.asbl@gmail.com

WWW.VMA.BE

Space zorgt voor de aankoop van mediaruimte voor adverteerders en geeft hen advies op het vlak van communicatie.

Onze activiteiten omvatten onder andere de strategische communicatie, klassieke en holistieke planning, research, mediaconsultatie, tactische planning en aankoop van media.

Onze klanten zijn zowel kleine als grote, locale en internationale adverteerders.

SPACE, 3de grootste mediabureau zoekt een part-time

Receptioniste (m/v) (08u30 tot 13u30) • FUNCTIEBESCHRIJVING

• PROFIEL

• AANBOD

Je bent het eerste commerciële contact voor onze klanten en partners. Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van de bezoekers en de telefonische communicatie. Behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden: beheer van vergaderzalen en materiële voorzieningen hiervan, vervullen van administratieve taken, openen en verspreiden van post – magazines en kranten, bijhouden van de geldkassa voor bestellingen broodjes, bijstaan van verschillende departementen wanneer nodig, frankeren van uitgaande post,....

Je werkt in een vast uurrooster: van 8u30 tot 13u30, hetzij een 25 uren werkweek.

We zijn op zoek naar een dynamische, vriendelijke en gemotiveerde medewerker. Idealiter heb je reeds een eerste ervaring als receptioniste. Je hebt een professionele uitstraling en weet de nodige discretie te hanteren. Je hebt een onberispelijk voorkomen en bent steeds goed gehumeurd. Jouw geduld kent geen grenzen en je weet van aanpakken. Je bent van nature hulpvaardig en steekt graag een handje toe. Je bent ordelijk en methodisch.

Bovendien ben je perfect tweetalig Nederlands/Frans en heb je een goede kennis van de Engelse taal en je beheerst vlot Lotus Notes/Outlook, Word, Excel en Powerpoint.

Wij bieden jou een boeiende uitdaging in een jonge en actieve werkomgeving. Je ontvangt een deeltijds contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijke verloning met extra-legale voordelen (maaltijdchèques, verplaatsingsvergoeding, hospitalisatieverzekering).

• GEÏNTERESSEERD? Stuur je motivatiebrief + CV naar jobs@space.be of naar Space N.V., ter attentie van Annick Van Overloop Tedescolaan 41 – 1160 BRUSSEL

16

GEZONDHEID

Jobs in

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Oooo, kom toch eens kijken!

Verpleegkundige of Technoloog Medische Beeldvorming Ben jij op zoek naar een boeiende job in een moderne hightech omgeving waar zowel het technische als menselijke aspect belangrijk is?

Op onze vernieuwde dienst medische beeldvorming werk je samen met 70 collega's en 10 artsen aan een kwalitatieve beeldvorming bij gehospitaliseerde en ambulante patiënten waarbij je gebruik maakt van de allernieuwste apparatuur.

Als verpleegkundige of technoloog werk je op de unit conventionele radiologie, CT of NMR. JOUW PROFIEL: bachelor in de verpleegkunde (A1) of technoloog medische beeldvorming • je weet de verpleegkundige zorg en technische vaardigheden vlot te combineren.

ONS AANBOD: een contract van onbepaalde duur met een jobtime 100% • deskundige ondersteuning door de verantwoordelijke en collega's • kans tot vorming.

Verpleegkundigen Op diverse afdelingen • voltijds of deeltijds • dag- of nachtdienst.

Vlieg er eens uit met AZ Sint-Lucas!

JOBCAFE voor verpleegkundigen op donderdag 9 december om 19u30 in de Bistro - onthaal straat 60 PROGRAMMA: Aperitief • Panelgesprek • Gratis! Pasta • Rondleiding in het ziekenhuis op diensten naar keuze • Verloting ballonvaart.

Surf snel naar onze website www.azstlucas.be waar je meer informatie vindt over onze vacatures en solliciteer online.

Nog vragen? Neem gerust contact op met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

HET OPENBARE CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-LAMBRECHTS-WOLUWE werft aan een (m/v)

Secretaris (wettelijke graad)

De Secretaris leidt de administratie van het OCMW onder de bevoegdheid van de Voorzitter. Hij/zij handelt de zaken af, is verantwoordelijk voor de boekhouding, stelt de begroting op en is het hoofd van het personeel.

Voorwaarden tot deelname aan de proeven van het benoemingsexamen (drie eliminerende proeven : maturiteit, professionele ingesteldheid en mondelinge conversatie): - Belg zijn - minimum 24 jaar oud zijn - houder zijn van een universitair diploma dat in aanmerking komt om toegelaten te worden tot een functie van niveau A bij de diensten van de federale overheid en dat afgeleverd werd na studies met minstens 60 uur publiek, administratief of burgerlijk recht - houder zijn van het brevet van kennis van de andere landstaal (artikel 9§1 - voldoende kennis) afgeleverd door Selor Verloning (bruto): minimum 53.901,45 euro - maximum 79.599,97 euro

Directeur van de verzorgingsinstellingen

De Directeur van de verzorgingsinstellingen leidt het ziekenhuis voor geriatrische revalidatie (95 G bedden), het Veer (tijdelijk onthaalcentrum voor ouderen) en Antenne Andromeda (woonst onder begeleiding voor ouderen).

Hij/zij superviseert de leiding van het bejaardentehuis en van het Centrum voor Dagzorgen.

Voorwaarden tot deelname aan de proeven van het benoemingsexamen (drie eliminerende proeven : maturiteit, professionele ingesteldheid en mondelinge conversatie): - Belg zijn - minimum 24 jaar oud zijn - houder zijn van een universitair diploma dat in aanmerking komt om toegelaten te worden tot een functie van niveau A bij de diensten van de federale overheid - houder zijn van het brevet van kennis van de andere landstaal (artikel 9§1 - voldoende kennis) afgeleverd door Selor Verloning (bruto): minimum 44.937,57 euro - maximum 68.383,33 euro

Gelieve uw kandidatuur met een copie van uw diploma per aangetekend schrijven te sturen naar Mijnheer de Voorzitter, Karrestraat 27 te 1200 Brussel, ten laatste gepost op 17 december 2010.

Voor alle bijkomende inlichtingen: 02/777.75.15 of 02/777.75.08

Studeer je verpleegkunde of vroedkunde?

Barst je van energie om aan de slag te gaan? Misschien zoek je een leuke studentenjob?

Of wil je verder studeren combineren met een deeltijdse job? Overtuig jezelf op ons

jobevent 6 december 2010 | 16 - 19 uur (doorlopend) AZ Maria Middelares | Kortrijksesteenweg 1026 | 9000 Gent

inschrijven voor dit jobevent is noodzakelijk. Dit kan t.e.m. 2 december: tel 09 260 60 28 of e-mail communicatie@azmmsj.be!

Vermeld zeker jouw naam en voornaam, school en optie in de verpleegkunde. Meer info: tel. 09 260 60 96 Wij hebben momenteel ook volgende functies voor m/v:

Hoofdverpleegkundige Intensieve Zorgen Voltijds Verpleegkundige intensieve zorgen Voltijds Verpleegkundige gynaecolgie/urologie Voltijds Verpleegkundige mobiele equipe Voltijds Verpleegkundige operatiekwartier Voltijds Verpleegkundige interne geneeskunde Voltijds Verpleegkundige of medische beeldvormer Voltijds Verpleegkundige kunstnierafdeling Voltijds Verpleegkundige algemene heelkunde Voltijds Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages > sollicitatieprocedure). Of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 73

Jobs in

GEZONDHEID

17

OUR WORK IS SOMEONE’S HOPE. JOIN US. THE CLINICAL PHARMACOLOGY DEPARTMENT IS CURRENTLY RECRUITING A M/F

(SENIOR) CLINICAL PHARMACOLOGY ASSOCIATE

.hoofdverpleegkundige voor onze afdeling in Sint-Pieters-Leeuw Functie:

Profiel:

Under the general direction of the Director Clinical Pharmacology Europe, the incumbent is responsible for the monitoring and reporting of progress of Clinical Pharmacology studies in Europe.

This includes overseeing all critical aspects of clinical trials conduct such as adherence to protocol, program timelines, GCP and ‘GDP’ requirements, assessment of value received from grant expenditures, timely reporting of critical safety and efficacy parameters.

Develops and maintains links with investigators and research units in the therapeutic areas of importance for the Company’s research.

Primary responsibilities include, but are not limited to: • Assist in the initiation, monitoring and continuous reporting on assigned clinical trials in accordance with current GCP, ‘GDP’ and local regulatory and ethical requirements.

• Visit the study site frequently and collaborates closely with study staff to ensure optimal study conduct and to promptly identify any potential clinical investigational problems requiring curative action. • Ensure that proper drug accountability is maintained on assigned clinical trials.

• Verify source documents. • Ensure prompt reporting and follow-up on all adverse experiences, as required by ‘GDP’.

• Report on a continuous basis all critical safety and efficacy findings in ongoing studies by developing effective communication systems between the field- and clinical monitor.

• Keep SORFiles up to date for all assigned projects and closely liaises with local Medical Departments to ensure compliance with local Merck, legal and ethical requirements for study conduct. • In partnership with the clinical sites and experimental medicine department in U.S., assist in initiating/applying models that will lead to proof of concept and validation of assays or evaluation methods that will be used further in drug development. • Maintain an ongoing and systematic search to identify and recommend investigators, sites, and investigational models in the therapeutic areas of interest for Merck. • Assist in the writing of protocols and CSRs where appropriate. • Monitoring responsibilities may be chiefly assigned, but not restricted to, a specific geographical area, but assignments can change according to the needs and priorities of the therapeutic projects.

Required Education and Experience: • B.S. degree in Life Sciences or research administration plus 6 - 9 years monitoring clinical experience. • M.S. or Ph.D. in Life Sciences with at least 3 years experience in monitoring clinical studies. • Must be a self-starter, autonomous, innovative, team-oriented. • Have excellent communication skills (both oral and written). • Working knowledge of personal computers. • Knowledge of various European languages is an asset (Dutch, English and French).

Interested candidates should send their CV to Nathalie Vion, Human Resources Manager MSD Clos du Lynx 5 - 1200 Brussels - Belgium nathalie.vion@merck.com

Aanbod:

.interesse?

Landelijke Thuiszorg vzw Landelijke Thuiszorg is een erkende dienst voor gezinszorg. Meer dan 1.300 hulpverleners bieden hulp bij mensen thuis in de provincies Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant.

ZORGMANAGER (m/v) voltijds - onbepaalde duur Jobinhoud • u bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het zorgbeleid • u coördineert mensen en middelen in functie van een kwaliteitsvolle zorg • u geeft leiding aan het kader en u bent eindverantwoordelijk voor de hulpverlening Wie zoeken we ?

• gemotiveerde kandidaten met een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring • mensen met een inspirerende zorgvisie/talent voor leidinggeven • mensen met innovatievermogen voor de organisatie, teams en medewerkers Wat bieden we ?

• een interessante verloning en extra-legale voordelen • een dynamische organisatie en boeiende werkomgeving • standplaats hoofdkantoor Wijgmaal-Leuven Interesse ?

• solliciteer online via www.groepkvlv.be/vacatures vóór 25 december 2010

www.msd.com www.landelijkethuiszorg.be

GEZONDHEID

Jobs

18

in

Uw talent, onze zorg Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

HOOFD LOGISTIEKE DIENST

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de MOBIELE PLOEG

Voltijds – voor onbepaalde duur

Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

OPERATIONEEL AANKOPER

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTEN

80% – voor onbepaalde duur

Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen.

Jobtime is bespreekbaar – voor onbepaalde duur

2 DIRECTIEASSISTENTEN

VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienst INTENSIEVE ZORGEN

50% en 80% – voor onbepaalde duur

Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

ADMINISTRATIEF BEDIENDE voor de dienst APOTHEEK Voltijds – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGEN Voltijds – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst GERIATRIE Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER voor de dienst SCHOONMAAK

Bijkomende inlichtingen Via de sollicitantentelefoon: 052 25 24 24 Via onze website:

Voor campus Dendermonde en voor campus Zele Halftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

RESTAURANTMEDEWERKER

www.azsintblasius.be

Halftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

s B roeder van Li ef de

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan tot de aanwerving van

Algemeen directeur voor het O.C. Huize Terloo te Bellingen (indiensttreding 01.03.2011)

Administratief-logistiek directeur voor het Nursingetehuis & Dagcentrum Engelbewaarder vzw te Aartrijke (onmiddellijke indiensttreding)

Uw profiel: • U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde (www.fracarita.org).

• U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. • U beschikt over een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring.

Interesse? Solliciteer met cv voor 15 december a.s. aan de heer Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119 te 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

Meer info bij de heer Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, 09 241 19 69 of 0474 84 01 87.

Kijk ook op

pc

Geïnteresseerden kunnen online solliciteren via www.azsintblasius.be/werken of hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde.

WOONZORGCENTRUM SINT-ALEXIUS TIENEN Het Woonzorgcentrum St.-Alexius Tienen biedt 60 rustoordbedden, een Centrum voor dagverzorging, 5 bedden Kortverblijf en een Lokaal Dienstencentrum.

Het Woonzorgcentrum Sint-Alexius heeft vacatures voor (m/v):

Hoofdverpleegkundige (voltijds) voor ROB/RVT Verpleegkundigen voor dagdienst Meer informatie kan u bekomen bij dhr. Frans Theys, dagelijks verantwoordelijke WZC St.-Alexius (016 80 78 00, e-mail: frans.theys@fracarita.org).

Voor de Psychiatrische Kliniek Broeders Alexianen Tienen zijn er nog vacatures voor (m/v):

Verpleegkundigen

voor dag- en nachtdienst

Meer informatie kan u bekomen bij mevr. Marleen Koninckx, directeur patiëntenzorg of mevr. Jill Hermans, adjunct-directeur patiëntenzorg (016 80 75 17, e-mail: jill.hermans@fracarita.org).

Alle kandidaturen sturen naar: dhr. Gust Rector, directeur, Liefdestraat 10, 3300 Tienen.

U vindt uitgebreide informatie over deze functies op onze website www.alexianentienen.be, doorklikken naar “Vacatures”.

De zorginstellingen behoren tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde.

www.fracarita.org

WCZ St-Alexius Alexianenweg 27 3300 Tienen 016 81 59 02

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van de gezondheidszorg. Momenteel gaat de directie over tot de aanwerving van een (m/v):

Administratief directeur Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel,

Kijk ook op alexianentienen.be

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

economisch, administratief en informaticabeleid, en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de betrokken administratieve diensten.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en profielvereisten: www.guislain.be.

Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Broeders van Li ef de

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 6 december 2010 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

GEZONDHEID

Jobs in

naar Kom jij ag? d o n z e j o b 2010

g 4/12/ Zaterda ditorium Au 9.30 u.,

GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE zaterdag 4 december om 9.30u

Kwaliteitsvolle zorgen dicht bij huis

www.yperman.net

· Verpleegkundig zorgmanager · Diensthoofd technische dienst · Hoofdapotheker WIJ ZOEKEN EEN M/V:

ADMINISTRATIEF-FINANCIEEL DIRECTEUR WE ZIJN EEN ALGEMEEN ZIEKENHUIS MET PLAATS VOOR 475 PATIËNTEN. ONZE PERMANENTE AANDACHT VOOR KWALITEITSVOLLE ZORG UIT ZICH IN EEN STIJGEND AANTAL OPNAMES EN EEN HOGE PATIËNTENWAARDERING.

· Assistent-bouwcoördinator · Verpleegkundigen

BENT U TOE AAN EEN REANIMATIE VAN UW LOOPBAAN? SURF DAN NAAR ONZE SITE OF SCHRIJF NAAR: PERSONEELSDIENST AZ ST-LUCAS, SINT-LUCASLAAN 29, 8310 ASSEBROEK-BRUGGE.

www.stlucas.be/loopbaanbeat.htm

Interesse?

19

PESTEN OP HET WERK IS JAMMER GENOEG EEN ACTUEEL THEMA.

De wetgeving over psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, heeft sinds 16 juni 2007 ook bescherming voorzien van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Hieronder vindt u de grote lijnen van deze wetgeving.

DEFINITIES Geweld op het werk, pesterijen op het werk en ongewenst seksueel gedrag zijn begrippen die zeer nauwkeurig worden beschreven in de wet.

over contact kan opnemen met de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur. Hij kan ook zelf de bevoegde preventieadviseur informeren als hij van oordeel is dat de werknemer zelf niet in staat is om dit te doen, weliswaar wel mits akkoord van de werknemer.

PREVENTIE Risicoanalyse De werkgever is verplicht om, in het kader van zijn algemeen preventiebeleid inzake psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, binnen de onderneming een risicoanalyse uit te voeren. Deze analyse laat hem toe om preventiemaatregelen te bepalen en te nemen om geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag te voorkomen.

Een preventieadviseur en een vertrouwenspersoon aanduiden De werkgever is verplicht om een preventieadviseur, gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van het werk, aan te duiden.

Deze ondersteunt de werkgever o.a. bij de risicoanalyse en de preventiemaatregelen. De werkgever is niet verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen, maar dit wordt wel aangeraden.

DERDEN In de huidige wetgeving wordt de nodige aandacht besteed aan het geval waarbij werknemers slachtoffer zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk waarvoor derde personen, met wie de werknemers in contact komen bij de uitvoering van hun werk, verantwoordelijk zijn. De verklaringen van deze werknemers moeten worden bijgehouden in een register. Werknemers, slachtoffer van een daad van geweld gepleegd door andere personen op het werk, dienen een passende psychologische ondersteuning te krijgen van gespecialiseerde instellingen en diensten.

Beroep op de inspectie ‘toezicht welzijn op het werk’ De werkgever is verplicht om de nodige geschikte maatregelen te nemen om een einde te stellen aan de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Procedure voor de arbeidsrechtbank Elke persoon die een belang kan aantonen (werknemer, werkgever of derde), kan voor de arbeidsrechtbank een vordering instellen: – tot schadevergoeding; – tot staking van de feiten.

– tot het nemen van voorlopige maatregelen

ONTSLAGBESCHERMING Er zijn verschillende situaties waarin werknemers ontslagbescherming genieten. Deze ontslagbescherming gaat onmiddellijk in vanaf het indienen van de klacht, het instellen van de rechtsvordering of het afleggen van de getuigenverklaring.

INFORMATIE EN TOEGANG TOT DOCUMENTEN De wet voorziet regels die bepalen wie in welk geval welke informatie krijgt en wie toegang krijgt tot de gebruikte documenten. De bevoegde preventieadviseur en de vertrouwenspersoon zijn gebonden door het beroepsgeheim. Hierop bestaan echter een aantal uitzonderingen, die nauwkeurig zijn beschreven in de wet.

Gedetailleerde informatie over dit thema? www.groeps.be

PROCEDURES BIJ BEHANDELING VAN KLACHTEN Interne procedure De werknemer kan zich in de onderneming richten tot de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer heeft ook de verplichting te informeren. Wanneer hij naar aanleiding van een medisch onderzoek vaststelt dat er problemen zijn met de gezondheidstoestand van een werknemer die vermoedelijk het slachtoffer is van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, dan moet hij deze werknemer informeren over de mogelijkheid dat hij hier-

Voor Limburg en Antwerpen

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Voor Vlaams Brabant

Voor Brussel

Communicatie/Persrelaties

Kantoor in Parijs

Jacques Pirard

Yves Vandaele

Ronny Van Looy

Filip Verheecke

Else van Soest

Alexandre Le Berre

Tel.: 02 507 19 15

Tel.: 32 56 27 04 10

Tel.: 32 16 28 46 51

Tel.: 02 507 16 78

Tel.: 32 2 507 19 28

Tel.: 00 33 632 33 66 91

gsm: 0475 49 81 66

gsm: 0475 63 48 50

gsm: 0496 41 81 66

gsm: 0475 97 80 59

else.vansoest@groeps.be

alexandre.leberre@globalisfrance.com

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946)

RPR 0407.214.017

v/db - Groep S

Jobs in

ENGINEERING

21

Inergy Automotive Systems te Herentals maakt deel uit van de groep Plastic Omnium. De groep is een internationale topspeler in toelevering aan de Automotive Industry. In 2009 stonden bijna 14000 medewerkers in voor een omzetcijfer van meer dan 2,5 miljard Euro.

Inergy Automotive Systems is gespecialiseerd in het produceren van brandstofsystemen (brandstoftanks en vulpijpen) voor de automotive industrie. Een kwalitatieve hoogtechnologische organisatie heeft ervoor gezorgd dat het klantenplatform sterk gediversifieerd werd.

Er wordt geleverd aan Opel, BMW, Audi, ... Sinds kort werd ook het contract voor de Toyota Yaris binnengehaald. Momenteel zoekt Inergy een (m/v):

QUALITY ENGINEER

(REF: 2010/1087)

Je functie: • Je staat in voor de kwaliteitsprogramma’s in een automotive omgeving. Je valt terug op je goede kennis van het productieproces en je nauwe relaties met klanten en leveranciers. • Je bent de gangmaker voor quality improvement teams, en staat in voor het definiëren van verbeteringsprojecten. Enerzijds is er contact met de klant, anderzijds is er de vertaling in correctieve acties in de productieafdeling.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten, en hebt een aantal jaren ervaring in een automotive bedrijf en/of kwaliteitsafdeling. • Je hebt een goede talenkennis, naast het Nederlands als moedertaal.

Geboden: • Het betreft een tijdelijke functie voor anderhalf jaar. Kans op omzetting van het contract is niet uitgesloten, maar kan niet worden gegarandeerd. • Je werkt in een bedrijf waar een internationale sfeer wordt gekoppeld aan de eigen Kempense mentaliteit.

• Je komt terecht in een professioneel bedrijf, met een doorgedreven kwaliteitsbeleid, en een uitstekende omkadering.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer via www.anago.be.

Verkennende gesprekken vinden plaats in Herentals.

Voor meer informatie kunt u terecht bij Jef Maeseele, 0495/86.06.17.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

SAEY nv, STAAL SERVICE CENTER, gevestigd te Kortrijk, is een modern distributie- en verwerkingscentrum van staafstaal, platen en buizen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, …) in België, Frankrijk en Nederland. Dankzij een stelselmatige introductie van vooruitstrevende producten en diensten en door de dagelijkse inzet van onze medewerkers realiseerde de groep Saey in 2009 een omzet van 70 miljoen euro. Om onze toegevoegde waarde in de supply chain te vergroten nemen we steeds meer vóórproductie van het materiaal voor onze rekening. Platen worden geknipt en geplooid, staafstaal en buizen worden bewerkt op een uiterst modern zaagmachinepark. Met het lasersnijden van buizen verrichten we pionierswerk om klanten verder te voorzien van stukken die klaar zijn voor assemblage. Om onze uitbreiding in goede banen te leiden, zoeken wij een (m/v):

OPERATIONS MANAGER VERANTWOORDELIJK VOOR PRODUCTIE EN LOGISTIEK

JOUW FUNCTIE: Je bewaakt de efficiëntie en de kwaliteit van de productie en staat in voor de dagelijkse organisatie, planning en opvolging van de volledige productieafdeling.

Je vult onze verwerkingsmogelijkheden aan met subcontractors waarmee u een stevige samenwerking opzet. Je waakt over de goede afwikkeling van de goederenstroom en het respecteren van levertijden en kwaliteitseisen. Je werkt hiervoor nauw samen met aankoop en verkoop. Je stuurt samen met de magazijnverantwoordelijke en de productieassistent een team van een 40-tal mensen en hebt hierbij oog voor de motivatie, opleiding en optimale bezetting van je medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de kosten van de afdeling en formuleert verbetervoorstellen inzake processen, kwaliteit en rendement.

Je bent kwaliteitsverantwoordelijke en staat in voor het in stand houden van het ISO 9001 kwaliteitssysteem en het uitwerken van ecologische maatregelen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemene Directeur met wie je de investeringsdossiers en de selectie van nieuwe installaties behandelt.

JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma op zak en kunt terugblikken op enkele jaren ervaring als productieleider en operationeel verantwoordelijke, bij voorkeur in een KMO. Ervaring in staalbewerking is een pluspunt. Je beschikt over een goede kennis

van het Frans; het Duits en het Engels zijn pluspunten. Je organisatorische en coördinerende vaardigheden zijn uitstekend. Je manier van handelen kenmerkt zich door een no-nonsense actie en resultaatgerichtheid. Je bent een goede communicator die zich flexibel opstelt. Je bent computervaardig (ERPpakket, Excel,…) Je beschikt over de nodige analytische en probleemoplossende vaardigheden.

ONS AANBOD: Een werkomgeving in permanente evolutie, een dynamisch bedrijf met financiële middelen om uitdagende projecten waar te maken en een functie waar je het verschil kunt maken. Een grondige opleiding, een stapsgewijze inwerking. Een stevig salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv met vermelding van de functie naar Sigrid Van Belle, sigrid.vanbelle@saey.com, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18.

PLOOI VOOR ‘N IJZERSTERKE CARRIÈRE. www.saeysteel.com

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Zet je talent in de verf!

“BOSS paints is een bedrijf waar je als medewerker nog echt het verschil kunt maken. En dat voel je.”

BOSS paints ontwikkelt, produceert en verkoopt verfproducten, zowel voor professionele als voor particuliere klanten. Kwaliteit, advies en service staan centraal in onze aanpak.

Als groeiend familiebedrijf combineren we het beste van twee werelden. We bewijzen al drie generaties lang dat we een stabiele en loyale werkgever zijn. We denken op lange termijn en durven investeren in onze mensen. Tegelijk zijn we een professioneel georganiseerd bedrijf, dat de nodige ambitie heeft en vooruit wil. Een unieke combinatie, die van BOSS paints een motiverende omgeving maakt met héél wat kansen en mogelijkheden.

Maak jij straks ook het verschil?

Kwaliteitsmanager labo BOSS paints staat synoniem voor kwaliteitsvolle en duurzame verfproducten. En dat hebben we te danken aan de inzet van de toegewijde labomedewerkers in onze kwaliteitsafdeling.

Vandaag zijn we op zoek naar een leidinggevende voor die kwaliteitsafdeling. Iemand die onze kwaliteitsprocessen tot in de puntjes beheert, het kwaliteitsteam coacht en ondersteunt en overleg pleegt met andere afdelingen. Zodat we in ieder aspect van ons laboproces de hoogst mogelijke kwaliteit kunnen blijven garanderen.

• • • •

Master in een scheikundige of wetenschappelijke richting Sterk analytisch vermogen en rapporteringskills Ervaring in quality management en projectmanagement Samenwerkingsgericht en warme peoplemanager

Productmanager Verf Trends volgen elkaar op en de behoeften van onze klanten – zowel consumenten als professionelen – evolueren snel. Gelukkig houden onze productmanagers de vinger aan de pols. BOSS paints is nu op zoek naar een leidinggevende voor het PM-team Verf. Iemand die een overkoepelende visie ontwikkelt voor de verdere uitbouw van ons productgamma, en ervoor zorgt dat het blijft voldoen aan veranderende marktnoden. En bovenal, onze drie productmanagers verf helpt om dit in de praktijk waar te maken.

• • • • •

Master in economische of wetenschappelijke richting Ruime ervaring in productmanagement en gedreven peoplemanager Talent voor conceptueel denken en gericht op samenwerken Ervaring met projectmanagement en crossfunctioneel werken Uitgesproken klantgerichtheid en een gezonde commerciële drive

Districtmanager West- en Oost-Vlaanderen BOSS paints staat heel dicht bij haar klanten. Onze verkoopsafdelingen zijn dan ook regionaal georganiseerd. Vandaag zoeken we een districtmanager voor de regio West- en Oost-Vlaanderen.

Het is iemand die aanvoelt wat er leeft bij klanten – van schildersbedrijven tot openbare besturen – en die het commercieel team van gedreven vertegenwoordigers goed kan coachen. Zodat klanten op ieder moment kunnen rekenen op producten en diensten die hen vooruithelpen.

• • • •

Vijf jaar verkoopervaring in een B2B-omgeving Ervaring als leidinggevende in een salesteam Affiniteit met verf, kleur en decoratie Tweetalig (Nederlands/Frans)

Interesse? Via www.boss.be bieden we je nog meer informatie over deze vacatures, je kan online je cv en motivatiebrief versturen en je vindt er nog heel wat andere vacatures. Check ook wat onze medewerkers voor de camera te vertellen hebben. Dan zie en hoor je zelf hoe zij het verschil maken bij BOSS paints. Net als jij binnenkort?

BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be

Jobs in

ENGINEERING

23

Baert, gevestigd in Zele, bestaat al 48 jaar en telt momenteel ongeveer 220 medewerkers.

We zijn marktleider op het vlak van verkeerssignalisatie, lichtsignalisatie op kruispunten en elektronische informatieborden. We zijn een sterk groeiend, stabiel en innoverend bedrijf dat investeert in nieuwe technologieën.

Ter versterking van ons managementteam zijn wij momenteel op zoek naar een:

Projectmanager (m/v) Je functie Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van projecten van a tot z (van aanbesteding tot oplevering). Je projecten omvatten onder meer openbare verlichting en het aanleggen van nutsvoorzieningen en kruispunten, en vereisen een stevige technische bagage. Je klanten zijn o.a. overheidsinstellingen en nutsbedrijven. Je bezoekt werven en inventariseert de behoeften van de klant. Je stemt die informatie af met de interne afdelingen, je vraagt prijzen op bij leveranciers en je maakt op basis van al die gegevens offertes. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van je projecten, het aantrekken van nieuwe projecten en de realisatie van lopende projecten. Je onderhoudt ook contacten met leveranciers en klanten. Je rapporteert aan de directie.

Je profiel Je bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur (Elektromechanica) met minimaal 5 jaar ervaring in projectleiding. Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Daarnaast ben je communicatief ingesteld en respecteer je deadlines. Je bent in staat om je projecten zelfstandig en resultaatgericht te beheren.

Ons aanbod Wij bieden je een gevarieerde functie in een bedrijf in volle expansie, een competitief salarispakket, een firmawagen en extralegale voordelen.

VG WS 339

Interesse Mail je cv en motivatiebrief via selectie@pass.jobs naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Meer informatie vind je op www.pass.jobs.

IEPER

WWW.COVALIS.BE

COVAMEAT nv in HEUVELLAND-WIJTSCHATE bij IEPER werd opgericht in 1969 en is een van de drie slachthuizen van de Groep COVALIS. Groep COVALIS is eigendom van COVAVEE, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COVAMEAT, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 120 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 115 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COVAMEAT onderscheidt zich onder andere door de kwaliteitslabels Certus en FQC, door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking en een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers en landbouwers wordt teruggekoppeld. COVAMEAT in Heuvelland Wijtschate is dringend op zoek naar een (m/v):

ONDERHOUDSTECHNICUS FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de optimale technische staat van de productielijnen. U rapporteert rechtstreeks aan de Manager Technische Dienst. Tot uw taken behoren o.a. het: A) Inventariseren, analyseren en oplossen van elektrische, mechanische en programmatechnische storingen; B) Preventief onderhouden van de productielijnen; C) Analyseren en uitvoeren van projecten over waterzuivering, afval en energiebeheer; D) Opvolgen van innovatie- en investeringsprojecten.

WAT HEEFT COVAMEAT U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector; 2. Een open werksfeer met korte communicatielijnen; 3. Een competitief salaris in functie van uw opleiding en ervaring; 4. Werk in een filevrije regio; 5. De mogelijkheid om in functie en verantwoordelijkheden door te groeien; 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

INTERACTIEF REKRUTEREN

2000-2010 ERKEND BUREAU VG. 686/B

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en FLEXIBELE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U heeft enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie; 2. U heeft een hogere technische opleiding genoten (elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring; 3. U heeft kennis van PLC-sturingen; 4. Bij voorkeur heeft u ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector; 5. U spreekt Frans; 6. U heeft een analytische instelling en bent sociaalvaardig op alle niveaus.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

Hoe komt dat?

De arbeidsmarkt herstelt, toch blijven veel vacatures nog openstaan.

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) heeft in oktober 2010 om en bij de 24.500 vacatures ontvangen.

Dat is ongeveer 33% meer dan vorig jaar in diezelfde maand. Het blijkt dat de werkloosheid sinds het uitbreken van de crisis jaar op jaar gedaald is. De Vlaamse arbeidsmarkt is aan het herstellen van de crisis, maar toch komt dat herstel niet iedereen in dezelfde mate ten goede. Er blijven nog steeds vacatures openstaan die blijkbaar moeilijk worden ingevuld.

Waarom stromen werkzoekenden uiteindelijk moeilijk door naar een openstaande betrekking? Een hele rits factoren ligt hier aan de basis.

Kansen blijven geven aan kansengroepen Vanuit dit perspectief heeft de overheid een stevige rol te spelen inzake de toeleiding van de kansengroepen op de arbeidsmarkt. Actueel is het aantal ‘kortdurige’ werklozen weer aan het krimpen is, maar groeit de groep die al meer dan een jaar in de werkloosheid zit nog steeds aan. Die groep bestaat vooral uit mensen met een risicoprofiel: 50-plus, allochtoon en/of laaggeschoold. Het gevaar bestaat dat deze groep bij het recent stijgende vacatureaanbod alsnog in de kou blijft staan.

De wetten van de arbeidsmarkt zijn veranderd Tegenwoordig is het gemeengoed dat de arbeidsmarkt geen gewone markt is. Factoren als opleiding, soort werk en aanbod van werknemers bepalen in belangrijke mate de hoogte van de werkloosheid. Tot in de jaren zeventig was deze markt echter de gevangene van een debat tussen keynesianen en monetaristen. De wereld was maakbaar of moest gehoorzamen aan de wet van de vrije markt. Meer smaken waren er niet.

Dat er nu iets is als een middenweg is te danken aan de Amerikanen Peter Diamond en Dale Mortensen en de Brits-Cypriotische Christopher Pissarides.

Deze economen kregen onlangs de Nobelprijs voor Economie. De drie deden baanbrekend onderzoek naar de arbeidsmarkt. Hun werk kan van pas komen nu veel landen door de crisis met een hoge werkloosheid kampen.

In de jaren zeventig begonnen de drie wetenschappers hun nieuwe modellen te bouwen. Zij hielden er voor het eerst rekening mee dat het tijd en moeite kost voordat mensen vanuit werkloosheid een nieuwe baan vinden. Een sollicitant weet niet altijd wat hij bij een bedrijf kan verwachten qua functie of beloning, terwijl werkgevers niet weten of de vaardigheden

die ze zoeken wel te vinden zijn. Dit gebrek aan informatie kan ertoe leiden dat er vacatures zijn terwijl er evenveel mensen een baan zoeken, zonder dat vraag en aanbod tot elkaar komen.

Tot dan beschouwde men de arbeidsmarkt als een gewone doordeweekse markt. Tot die tijd werd gezegd dat werklozen wel een baan konden krijgen als ze maar hard genoeg zochten. Het was puur een kwestie van vraag en aanbod. Dit is echter geen werkbaar model meer.

Zoekfricties Op de arbeidsmarkt kan er een groot verschil zijn tussen wat het bedrijf en de sollicitant zoeken. Die zoekfricties bepalen of vraag en aanbod elkaar wel, niet of inefficiënt vinden.

Deze visie van de drie wetenschappers was een echte doorbraak en is nu volledig opgenomen in het denken over de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktonderzoekers kijken nu volledig anders, genuanceerder, naar de arbeidsmarkt.

Maar wat betekent dit nu concreet voor de arbeidsmarkt? Volgens de wetenschappers dient de beroepsbevolking meer vaardigheden leren. De overheid moet kenniscursussen organiseren en mensen leren hoe ze een baan moeten zoeken.

De vaardigheden moeten in lijn worden gebracht met het aanbod aan banen.

Jongeren waren in het begin van de economische crisis vooral de dupe.

Nu vinden zij weer beter hun weg naar de arbeidsmarkt. Toch moet deze groep blijvend gestimuleerd worden om toekomstgerichte technische opleidingen te kiezen. Een hervorming van het arbeidsmarktbeleid moet een veel intensievere activering mogelijk maken. Laaggeschoolden moeten uit de werkloosheidsval gehaald worden waarin ze nu nog vaak zitten. Daarbij kan zowel een hoger nettoloon als de beperking van de duur van de werkloosheidsuitkeringen gehanteerd worden.

In deze activering heeft de VDAB een cruciale rol te vervullen. Niet alleen voor kansengroepen, maar voor iedereen die een loopbaan start, heeft of zelfs beëindigt. De VDAB is als arbeidsmarktspeler het knooppunt om werkzoekenden, werkenden, werkgevers en vacatures op elkaar af te stemmen, met oog voor ieders behoeften.

Heb je vragen over je loopbaan dan zoekt de VDAB samen met jou naar een antwoord.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

24 25

Build your career on solar energy.

The Belgian Photovoltech NV is one of the European leaders in the production of photovoltaic solar cells. Since its start in 2001 as a spin-off of IMEC, Photovoltech expanded to an enterprise of over 250 employees.

Our shareholders TOTAL and GDF SUEZ guarantee a solid base.

The market for solar energy keeps growing.

That’s why Photovoltech plans a significant expansion of its production capacity. To realise this ambition, we are looking for new m/f colleagues who like to choose a stable future at a growing high-tech company that truly cares for people and the environment.

Our offer Join Photovoltech for a challenging job within a young and dynamic company. Be part of an international environment with plenty of room for initiatives, assuming responsibilities and personal development. You can count on a competitive salary package with fringe benefits.

R&D Group Leader Silicon Solar Cells Your function You will be responsible for the management, planning and organisation of the R&D activities within the Advanced Processes group, aiming at development of high-efficiency crystalline silicon solar cell technology. In this regard, you will formulate and develop specific research programs.

You will track budgets and schedule for assigned projects. Your team of researchers can count on your coaching and development efforts. You report to the R&D and Technology Manager.

Your profile You have a Ph. D. degree in Physics, Chemistry, Electrical Engineering or Materials Science. You combine this degree with a profound knowledge of physics and technology of semiconductor devices and/or solar cells. Having an advanced professional experience in crystalline silicon solar cell research is an important advantage.

Furthermore, you have a broad multi-disciplinary insight in activities related to the development of new processes. You are a people manager with good organizational and communication skills.

You are fluent in English.

Interested?

Send your application letter and curriculum vitae to Photovoltech NV - SA Grijpenlaan 18, 3300 Tienen, Belgium to the attn. of Jan Theys, HR Manager, or mail to jan.theys@photovoltech.be

Maken we samen onze ambities waar?

Met 21 opleidingen, bijna 11000 studenten en meer dan 1000 medewerkers is de Arteveldehogeschool een grote speler in het Vlaamse hoger onderwijs.

De Arteveldehogeschool – gesitueerd in Gent – onderscheidt zich door een sterk gerationaliseerd aanbod van krachtige opleidingen, de sterk uitgebouwde begeleiding van studenten, de kwaliteit van haar opleidingen – die steevast hoog scoren in externe kwaliteitsbeoordelingen – en de manier waarop onderwijs, onderzoek en dienstverlening aansluiten bij de praktijk van het werkveld.

Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Alle info op

Directeur informatietechnologie en facilitair beheer In deze sleutelpositie ben je verantwoordelijk voor informatietechnologie, gebouwenbeheer, logistiek en facilitaire dienstverlening, en aankoop in de hogeschool. Uitdagende projecten zijn o.m. het ontwerp en de implementatie van een geïntegreerd softwaresysteem voor het beheer van interne organisatieprocessen en het ontsluiten van informatie, de realisatie van een nieuw masterplan voor gebouwen en diverse bouwprojecten, en de verdere verankering van duurzaamheid in de interne bedrijfsvoering. Je stuurt vier diensten aan en je coördineert de werking van het service center op campus Kantienberg. Je coacht de diensthoofden en de campusbeheerder en hun teams. Indirect ben je de leidinggevende van meer dan 85 medewerkers.

Wij zoeken een master met minimum vijf jaar managementervaring, een sterke visie op het gebruik en de implementatie van informatietechnologie en ervaring in meerdere van de andere genoemde beleidsdomeinen. Als people manager ben je bereikbaar voor je medewerkers, zorg je voor een duidelijke aansturing en coaching.

Wat mag je verwachten? • Gunstige arbeidsvoorwaarden • Werken in een fileluwe omgeving • Ruimte om een directe bijdrage te leveren aan de realisatie van de doelen van de Arteveldehogeschool.

www.arteveldehs.be/jobs. Ons jobaanbod wordt regelmatig bijgewerkt.

Artexis Belgium is een belangrijke Belgische organisator van 20 publieksbeurzen,

excellence covered by people

vakbeurzen en evenementen met sterke merken zoals BIS, Countryside, ArtBrussels, Eurantica Brussels, Belgian Boat Show, Horeca Expo, Realty, Green expo, Stone Expo, Energy Forum, …

Met zijn 4 vestigingen, in Gent (Flanders expo), Antwerpen (Antwerp expo) en Namen (Namur expo en Namur Palais des Congrès), beheert Artexis een uitgebreid netwerk van expohallen.

We zijn op zoek naar :

Communications Coordinator EMIF

Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische multinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst 187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

(m/v) – Kantoren Artexis Brussel • Verantwoordelijk voor exposanten- en bezoekersmarketing van de internationale vakbeurs EMIF (Meetings, Events, Congress & Exhibitions Industry) • Definiëren van strategische benadering van de communicatie (above & below the line ) • Opvolgen van productie van verschillende communicatiedragers (print, website, e-news, …)

• Media: deals en aankoop van mediaruimte, kennis van/ervaring met social media • Drietalig : NL – FR - EN

Sales Executive EMIF (m/v ) – Kantoren Artexis Brussel • Met sterke verkoopskwaliteiten, resultaatgericht en met oog voor kwaliteit • Kennis van de sector in zijn of haar vakgebied (Meetings, Events, Congress & Exhibition Industry) • Goed georganiseerd, probleem oplossend en communicatief • Zeer goede kennis Engels, in combinatie met NL of FR

Group Exhibition Manager (m/v) - Flanders Expo, Gent • Voor segment “Leisure” ( beurzen Countryside & Belgian Boat Show ) • Grondige markt- en sectorkennis, met lange termijnvisie • Analyse en evaluatie van eigen en concurrerende beurzen • Bepalen van de communicatiestrategie voor exposanten, prospecten en bezoekers

International Sales Potentials

• Sterk in organisatie en aansturen van medewerkers

Exhibition Manager Belgian Boat Show (m/v) – Flanders Expo, Gent • Voor Belgian Boat Show, met grondige kennis van de markt en de sector • Sterk commercieel en resultaatgericht • Benaderen en opvolgen van prospecten ( ook field prospectie) en verkoop van beursruimte en bijkomende dienstpakketten aan

Na een ee introductie ti neem je binnen één van onze divisies een operationele sales rol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klanten alsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D en productie kan er je ook een business development rol worden voorgesteld.

Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakt een mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook een gestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen de Beaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnen je effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

bestaande en nieuwe exposanten.

Passie voor sales

Customer Support Coördinator

Resultaatgedreven

(m/v) – Flanders Expo, Gent en Kantoren Artexis Brussel • Staat in voor de orderinput van de exposantendossiers, de facturatie, de klachtenbehandeling, mailing, etc …

Klantgericht

Leergierig e & vernieuwend

• Staat in om tijdens de opbouw en/of beursperiode aanwezig te zijn op het beurssecretariaat om o.a. de on site bestellingen op te volgen.

HR Officer (m/v) – Flanders expo, Gent • Opvolging van de volledige loonadministratie 100 tal medewerkers • Verantwoordelijk voor recrutering (screenen cv’s, afnemen interviews) al dan niet in

Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet ni enkel een n uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als International Sales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaal ondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt in de boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voor de klant la worden vverder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen werken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

samenwerking met interim-, outsourcing- & selectie/head hunt kantoren • Onthaal en begeleiding nieuwe medewerkers • Opvolging van de personeelsdossiers, verzekeringen, schadedossiers (arbeidsongevallen, hospitalisatie & groepsverzekering) • Opvolging van de evaluaties/ functioneringsbeleid • Coördinatie van het vormings- & opleidingsbeleid • Facturatiecontrole

Interesse?

De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.

(VG.513/B 5 - Lid Federgon). Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via info.kortrijk@sodevaconsulting.com of via www.sodevaconsulting.com.

Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar: ARTEXIS NV p/a Site Flanders expo Maaltekouter, 1 - 9051 Gent - hr@artexis.com

www.bintg.com

26 27

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Diensthoofd dienst Groenvoorziening

(A1a-A3a - voltijds - statutair)

Functie: • je organiseert de efficiënte uitvoering van de reguliere werking van de dienst, evenals het leiden en begeleiden van de medewerkers; • je levert beleids- en/of technisch/gespecialiseerd advies; • je staat in voor het opstarten, behandelen of opvolgen van dossiers en projecten.

Profiel: je bent in het bezit van een diploma op masterniveau, bij voorkeur toegepaste biologische wetenschappen, richting bio-ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig, of laatstejaarsstudent in een van deze opleidingen.

Kandidatuurstelling kan tot 20 december 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

De vzw WESTLANDIA , Albert Dehemlaan 1 te 8900 Ieper is een professionele toeleverancier/onderaannemer in de domeinen van metaalbewerking, (electro-)mechanische assemblage, verpakking, groendienst en inhouse procesafhandeling met onze medewerkers ter plaatse bij de klant. Als modern uitgeruste beschutte werkplaats doet Westlandia dit met meer dan 500 medewerkers met een arbeidshandicap. Hiermee zijn we één van de grootste werkgevers in de regio Ieper.

We wensen over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Uw profiel ■ U bent een leidinggevende persoonlijkheid die getuigt van sociaal engagement.

■ U genoot een hogere technische, economische of sociale opleiding op universitair niveau.

■ U hebt kennis van de bedrijfswereld en beschikt over een ruime managementservaring.

■ U geeft blijk van discretie en integriteit.

■ U heeft ervaring in een productieorganisatie.

■ U bent een vlot communicator die graag in overleg werkt.

■ U woont in Zuid West-Vlaanderen of bent bereid u daar te vestigen.

Ons aanbod ■ Een zéér gevarieerde directiefunctie ■ Een performant omkaderingsteam ■ Een flexibele en goed gestructureerde onderneming waarin de mens centraal staat ■ Een aantrekkelijk salaris volgens functieniveau (te bespreken).

Interesse?

Schrijf voor 10 december met CV naar Dhr. Willy Rambour, voorzitter, Oude Kortrijkstraat 41, 8900 Ieper of mail: willy.rambour@telenet.be.

Meer informatie over Westlandia? Zie www.westlandia.be.

Valcke Bowling (Wevelgem), is actief in de exploitatie van en toelevering aan bowlings.

Het familiebedrijf levert een volledige en professionele service aan bowlingexploitanten.

Als alleenverdeler van het Amerikaanse topmerk Brunswick (de nummer één van de sector) staat Valcke Bowling in voor de verkoop van alle bowlingproducten in alle Nederlandstalige en Franstalige landen van Europa en Noord-Afrika. Tevens is Valcke Bowling uitbater van drie eigen vestigingen in België en in Frankrijk. De Franse vestigingen zijn family entertainment centers en behoren tot de grootste bowlingcenters van het land. Daar worden nog tal van andere activiteiten aangeboden (restaurant, bar, biljart, arcade, seminariezalen).

Valcke Bowling is ook sterk aanwezig in het nationale en internationale circuit van de bowlingsport.

Zo organiseert het bedrijf jaarlijks de “Brunswick Eurochallenge”, een toernooi voor professionals te Saint-Maximin nabij Parijs.

In het kader van de groei in de Franse vestigingen (Saint-Maximin, Reims en Rouen) zoekt Valcke Bowling een (m/v):

Westlandia

ALGEMEEN DIRECTEUR

Uw functie ■ U bent de drijvende kracht achter onze onderneming die personen met een (arbeids)handicap tewerkstelt.

■ Samen met het managementteam neemt u de dagelijkse leiding waar.

■ U coördineert alle activiteiten en vertegenwoordigt Westlandia bij diverse instanties.

■ U zorgt voor een verantwoord economisch, industrieel en financieel beheer.

■ U waarborgt een optimale realisatie van zowel de economische als sociale doelstellingen van de organisatie.

■ U rapporteert op vastgelegde tijdstippen aan de bestuurders, afgevaardigd in het Dagelijks Bestuur, met wie u samen de beleidsbeslissingen neemt.

Operational Manager voor de Franse vestigingen Je staat in voor de dagelijkse leiding en de uitbating van de drie Franse vestigingen van Valcke Bowling. Dit betekent dat je de verantwoordelijkheid neemt voor food & beverage, het commercieel beleid, de administratieve opvolging en het technische en logistieke luik. De lokale verantwoordelijken stuur je aan en ondersteun je waar nodig op een actieve wijze.

Als tussenpersoon tussen de Belgische hoofdzetel enerzijds en de Franse sites anderzijds geef je input aan nieuwe projecten en acties en volg je die mee op. Je staat tevens in voor de kwaliteitsopvolging en je checkt of procedures en normen worden nageleefd. De kwaliteit van dienstverlening, hygiëne, veiligheid en klantvriendelijkheid bewaak je continu.

Je hebt oog voor commerciële kansen en onderneemt in dit verband de nodige acties. De Operational Manager rapporteert rechtstreeks aan het management in Wevelgem.

Voor deze uitdagende en afwisselende functie richten we ons naar ondernemende kandidaten met een opleiding hotelmanagement en een tiental jaren relevante managementervaring in een horeca- of leisureomgeving (hotel, sportcomplexen, pretparken). Enige affiniteit met de bowlingsport is een pluspunt. Je beschikt over ruime inzichten op verschillende domeinen: commercieel, personeelsplanning, organisatorisch, hygiëne- en veiligheidsprocedures.

Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Niet alleen stuur je het team aan, maar je motiveert en inspireert ook jouw mensen om samen tot een optimaal resultaat te komen. Enthousiasme, gedrevenheid, klantvriendelijkheid en de ambitie om te groeien zijn onontbeerlijk.

Onze klant biedt naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere ontplooiing in een groeiende kmo-omgeving met internationale focus. Jouw inzet wordt beloond met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over Valcke Bowling, neem dan een kijkje op de website www.valckebowling.com.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor meer informatie kan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Postgraduaat Recruitment, Search & Selection

Personnel Managers Club

Ambieer je een carrière in de boeiende wereld van human resources management, een rekruteringsbureau of een uitzendkantoor? Wil je vaardigheden verwerven in het rekruteren van kandidaten en het afnemen van selectieinterviews? Wil je de voordelen van assessment centers kennen en leren hoe zij er concreet uitzien? Wil je functieprofielen kunnen opmaken, en weten hoe dit kadert in een effectief belonings- en loopbaanbeleid?

www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

Het Postgraduaat Recruitment, Search & Selection combineert een praktijkgerichte opleiding met een stevige theoretische onderbouw. De nadruk ligt op werving, search en selectie.

Deze HR-domeinen worden gekaderd binnen het ruimere HRbeleid. Academische, praktische en juridisch-deontologische sessies wisselen elkaar af.

2 december 2010

Zowel geïnteresseerden uit de private, social profit als publieke sectoren kunnen deelnemen.

HR, Brand Yourself: maturiteit en positie ten opzichte van de business Gastsprekers:

• Dirk Buyens, professor en partner Vlerick Leuven Gent Management School • Raf Gerard, directeur HR Randstad • Wouter Torfs, CEO Schoenen Torfs

Junior PM Club event

HR Officer als Career Coach Gastspreker:

• Pascale Clauws, Senior Consultant Outplacement, Galilei Randstad

FGON11010 - www.bbc.be

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Inschrijven kan online via www.lessius.eu/pgrss U vindt er ook meer informatie over deze opleiding.

Lessius Antwerpen i.s.m. Federgon

28 29

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van (m/v):

1 Schooldirecteur BuSO 1 Schooldirecteur Basisonderwijs 1 Schooldirecteur BLO Functie: je staat in voor het algemeen pedagogisch beleid en voor de zakelijke en praktische organisatie van de school.

Profiel: • je bezit het bekwaamheidsbewijs voor het ambt van directeur; • je bent sterk in leidinggeven en communicatie en hebt een sterk analytisch vermogen; • als schooldirecteur BuSO beschik je over een professioneel gericht bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid, en heb je de cursus voor directeur ingericht door het OVSG gevolgd of wil je er gedurende de proeftijd aan deelnemen.

Kandidatuurstelling kan tot 20 december 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

OBK-bank met hoofdzetel in Gent, is een regionale maar ambitieuze financiële instelling. Elke dag streven we ernaar om onze klanten te verbazen met creatieve en hoogwaardige producten. Dankzij onze wendbaarheid als flexibele partner zijn we in staat om steeds de meest geschikte oplossing op maat van de klant aan te bieden.

BETER klein en ambitieus

dan groot en pretentieus www.obk.be

Een dynamisch OBK-agentennetwerk levert naast maatwerk tevens een persoonlijke service en zorgt voor een concrete invulling van de ambities van OBK-klanten. Voor de verzekeringen hebben wij gekozen voor het statuut van onafhankelijk verzekeringsmakelaar waardoor we prijs en kwaliteit voor OBK-klanten kunnen maximaliseren.

Om onze continue groei te bestendigen en ter versterking van de juridische dienst op onze hoofdzetel te Gent, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

JURIDISCH ADVISEUR UW UITDAGING:

• U maakt deel uit van onze juridische dienst en geeft advies aan onze interne diensten, de directieraad en onze zelfstandige agenten. • U volgt de nieuwe relevante wetgeving en vertaalt deze naar richtlijnen en procedures. • U zorgt voor de opvolging van individuele opgezegde kredietdossiers. • U bezit een degelijke kennis van onder meer het burgerlijk recht, het faillissementsrecht, insolventierecht, financieel recht, gerechtelijk recht, de wet op het hypothecair krediet, de wet op het consumentenkrediet … • U heeft kennis van bedrijfsbeheer en de regelgeving inzake witwaswetgeving. • U bent in staat zelfstandig te werken binnen een commerciële omgeving.

UW PROFIEL: • U bent licentiaat (of master) in de rechten en u weet uw juridische kennis om te zetten in praktijkgerichte adviezen, teksten en overeenkomsten in het kader van het dagelijks bedrijfsleven in een bancaire omgeving. • U bent een teamspeler met feeling voor cijfers en beschikt eveneens over een vlotte pen. • U bent in staat resultaatgericht te werken en wordt niet afgeschrikt door een hoge werkdruk. • U heeft minstens 5 jaar relevante ervaring aan de balie of in de banksector. • U staat open voor nieuwe uitdagingen. • Specifieke ervaring inzake compliance binnen het bankwezen is een troef.

ONS AANBOD:

• Als medewerker bij OBK-bank krijgt u een aantrekkelijk salaris in verhouding met uw ervaring, opleiding en prestaties.

Verder kunt u rekenen op een gedegen opleiding ‘on-the-job’ en continue externe opleidingen. • U komt bovendien in een dynamisch team terecht waar ruimte is voor initiatief en eigen inbreng.

•

SOLLICITEREN: Bent u er klaar voor om bovenstaande uitdaging aan te gaan? Stuur dan vandaag nog uw schriftelijke sollicitatie naar OBK-bank Personeelsdienst • Graaf van Vlaanderenplein 19 • 9000 Gent of e-mail naar personeelsdienst@obk.be

ZOTTEGEM

ADRIAENS Etn NV in Zottegem is een modern en groeiend bedrijf gespecialiseerd in het slachten en uitbenen van runderen voor de distributie, externe grossisten en de Europese vleesverwerkende industrie. ADRIAENS is een van de drie slachthuizen van de groep COVALIS en is eigendom van COVAVEE, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. ADRIAENS behoort met haar 100 gemotiveerde medewerkers en een omzet van 42 miljoen euro tot de top 5 van de Belgische runderslachthuizen en is uniek in haar sector dankzij een nieuwe slachtlijn van 65 m lang, 11 m breed en 14 m hoog met een capaciteit van liefst 1.100 runderen per week. Een uitgebreid informaticasysteem, waarbij ieder stuk vlees permanent gekoppeld wordt aan het oorspronkelijke dier, verschillende kwaliteitssystemen (Meritus, BRC) en de professionaliteit en hoge scholingsgraad van de sleutelfuncties, laat ADRIAENS toe om met een ongekend hoogstaande dienstverlening op Europees niveau te concurreren. In de huidige groeifase is ADRIAENS op zoek naar een uiterst gemotiveerde (m/v):

Etn.

adriaens N.V.

BUSINESS CONTROLLER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode en het doorgronden van het gehele etiketterings- en traceersysteem, bent u verantwoordelijk voor het verschaffen van correcte cijfermatige inzichten in het bedrijfsgebeuren ten behoeve van klanten en management. U wordt begeleid door en rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider.

Tot uw gevarieerd takenpakket behoren: A. Calculeren van rendementen van de productie; B. Controleren van de verwerkte hoeveelheden als basis voor uitbetaling; C. Bijhouden en controleren van de inventaris, alsmede opzetten van systemen; D. Controleren van technische resultaten en rapporteren aan de klant; E. Opstellen van rapporten voor controle-instanties en overheden.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze technisch-economische sleutelfunctie komen enkel NAUWGEZETTE en CREATIEVE kandidaten in aanmerking, die geboeid zijn door CIJFERS. 1. U bent handelsingenieur of bio-ingenieur of een andere hogere economische opleiding. Ook schoolverlaters komen in aanmerking.

2. U heeft een passie voor cijfers, rendement, calculatie.

3. U heeft affiniteit met de landbouwsector en/of vleesindustrie.

4. U bent flexibel, stressbestendig en heeft een hands-onmentaliteit.

5. U heeft kennis van het Frans.

Snel informeren of telefonisch solliciteren?

WAT HEEFT ADRIAENS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke functie in een financieel kerngezond bedrijf met veel toekomst.

2. Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en DOORGROEIMOGELIJKHEDEN tot managementfuncties op langere termijn.

3. Een ‘no nonsense’werksfeer met zeer korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief.

4. Een aantrekkelijk remuneratiepakket met interessante secundaire voordelen.

5. Werk in een filevrije regio.

6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

bij voorkeur op ZATERDAG en ZONDAG tussen 10 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en ‘s avonds tussen 18 en 19.30 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

2000-2010 ERKEND BUREAU VG. 686/B

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

VOOR DE OPSTART

VAN DE HR-AFDELING IN GEEL

ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

Een ervaren HR Consultant werving en selectie

Een junior Consultant werving en selectie

Wil jij ons HR-team versterken?

Contacteer ons!

Surf naar www.orbid.be voor de volledige functiebeschrijvingen of contacteer Eline Baert, eline.baert@orbid.be, tel. 09/272 99 41.

Onze voldoening? Bedrijven laten groeien en samen resultaten boeken.

TER VERSTERKING VAN

ONZE HR-AFDELING IN MERELBEKE

ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

Een ervaren Consultant werving en selectie

Een Consultant HR management

Een HR Recruiter (interim met optie vast)

DVN is gespecialiseerd in interactieve communicatie. Dwarsliggen is ons vak. Waarom? Omdat je alleen zo de mensen wakker schudt en respons uitlokt. Of hoe zou jij aan de wereld laten weten dat je een nieuwe media planner nodig hebt? Als jij je antwoord nu al klaar hebt, dan ben je misschien degene die we zoeken. Maar we verwachten nog meer van je: een passend media plan kunnen opstellen, commerciële aanleg om met klanten om te gaan, administratieve nauwkeurigheid om facturen, bestellingen tot in de puntjes op te volgen. De plus, ton français doit être aussi bien que ton néerlandais. En je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Wat krijg je ervoor in de plaats? Klanten als Alpro/Provamel, Biohorma, Blyweert, BMW, Cera, Fintro, LNE Ecocampus, MINI, Overtoom, Roche, Smeg, Stad Gent, Toerisme Knokke Heist, The Glenlivet, ThyssenKrupp Monolift, Toerisme Vlaanderen, Vlaams Energie Agentschap Kijk je al scheel van de goesting? Ga dan deze uitdaging aan! Haal je creatieve mediatrucs uit de doos en bewijs dat jij de geknipte dwarsligger bent: patricia.brackman@dvn.be - Kasteellaan 160, 9000 Gent - 09 224 43 60.

MEDIA PLANNER (M/V)

www.dvn.be

ORBID NV is een stabiele partner voor KMO’s. We denken met hun groei en continuïteit mee en helpen effectief ideeën uit te voeren. Precies daarom werken we via ‘co-sourcing’ en ‘brugfunctie’, formules waarbij de 75 ORBIDprofessionals op flexibele, respectievelijk repetitieve of deeltijdse basis in verschillende ondernemingen een vaak gespecialiseerde functie uitoefenen. We zijn actief in IT, HR, Quality en Finance.

30 31 RB Selection, the independent Middle Management branch of Odgers Berndtson Executive Search, located in Zaventem, is dedicated to the tailored search and selection of young potentials and experienced operational managers for its impressive and loyal portfolio of clients. To support the growth of our team, we are seeking to hire enthusiastic (m/f) professionals for the following roles:

Consultants Function Your main responsibility is to participate actively in further promoting the business development of RB Selection.

• You strengthen relationships and drive your business through active prospecting and networking • You manage the recruitment assignments, from the in-depth analysis of the client’s needs to the recommendation of final candidates, going through all the intermediate stages, i.e. choosing the most effective recruitment approach (media, direct search), searching for, interviewing and assessing candidates, and writing detailed reports • You contribute to the image and core values of our consulting business in terms of ethics, code of conduct and professional standards Profile • You are looking to leave the temp sector and wish to work for the Antwerp or Ghent area or you have a keen interest in industry and are passionate about people • You have a Master’s degree or the equivalent through experience and are trilingual (NL/F/GB) • Preferably, you have a successful track record in a commercial role in the interim sector or as recruiter in an industrial environment • You have minimum 5 years of work experience

Full-time

Function Actively assist the consultants in the execution of their assignments. You will be fully responsible for your research assignments from start to finish, working hand-in hand with a consultant, who will assist and share a part of the workload in contacting appropriate candidates.

You will develop an appropriate research strategy for each project: • Identify and pre-screen candidates through direct search and full use of an advanced database, web-based sources and job postings • Single out qualified candidates for interviews • Keep track of the business community, source all relevant search information and provide strategic input to help clients understand the candidate market • Manage the contract with our communication agency and providers for ads (e.g. Monster, Stepstone, LinkedIn, ICTjob, etc.)

Profile • You have a Bachelor’s degree or the equivalent by experience and are trilingual (NL/F/GB) • Preferably, you have a first experience in search • You are a sales-driven communicator with sound judgement • You have good oral and written communication, and strong time management skills

Interested? To explore these unique opportunities, please send your detailed curriculum vitae by e-mail to Anne Soenen, Managing Director, a.soenen@rbselection.be, mentioning “RBS Consultant” or “RBS Researcher”. Your application will be handled with the utmost confidentiality.

www.rbselection.be RB Selection • Fountain Plaza • Belgicastraat 7 bus 9 • 1930 Zaventem • 02 709 85 95

BEDDEN - MATRASSEN - LATTENBODEMS - BOXSPRINGS

De Matrassenkoning, de gespecialiseerde retailer in volle expansie (100 winkels verspreid over België, Luxemburg en Frankrijk) zoekt nieuw talent als garantie voor een verdere groei. De Matrassenkoning verdeelt grote merken (Bultex, Epeda, enz.) en een gamma van uiterst kwalitatieve huismerken – Art Bedding, Dorsoline, Dorsorev, Dreamway, Little Lion, Oh! Visco et Swissway.

Als wereldwijde kunststofspecialist bekleedt REHAU een leidinggevende positie in de sectoren bouw, automobiel en industrie. Meer dan 15.000 medewerkers engageren zich dagelijks in ca. 170 vestigingen om de aanhoudende groei van onze zelfstandige en familiale onderneming te verzekeren.

Voor de provincies Antwerpen en Limburg zoeken wij

1 ACCOUNT MANAGER m/v Voor de afdeling gebouwentechniek, energie-efficiëntie en hernieuwbare energie Voor ons kantoor te Heverlee zoeken wij

De Matrassenkoning werd opgestart in de jaren 90 en ontwikkelde geleidelijk aan een uitgestrekt netwerk van winkels in Frankrijk, Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Het begon in Frankrijk eerst onder de naam ‘Literie Diffusion’ en in Belgïe heette het al ‘Le Roi du Matelas’. Dankzij de overname van verschillende winkels, namelijk ‘Euromatelas’ in Wallonië, ‘As du Matelas’ in Frankrijk en ‘McNight’ in Vlaanderen was een nog grotere uitbreiding mogelijk. Twintig jaar later rekenen we een totaal van 100 winkels die aanwezig zijn in drie landen, 15 geplande openingen in 2011, een tweetalige e-commerce website en 250 werknemers die rond gemeenschappelijke waarden werken. De Matrassenkoning is dus momenteel in volle expansie. Daarom biedt de Matrassenkoning naast spannende en interessante jobs ook reële groeimogelijkheden voor de werknemers.

De Matrassenkoning hecht eveneens veel aandacht aan haar waarden.

We rekruteren niet omwille van het diploma, maar omwille van de waarden van de persoon.

Zin om deel te nemen aan dit avontuur?

Reageer meteen en stuur een brief met uw motivatie en uw cv naar rekrutering@lrdm.eu

1 PRODUCT MANAGER m/v Voor de afdeling gebouwentechniek, energie-efficiëntie en hernieuwbare energie Voor de regio Wallonië en het Groothertogdom Luxemburg zoeken wij

1 ACCOUNT MANAGER m/v Voor de afdeling raam- en gevelsystemen REHAU biedt jou een gevarieerde job en een competitief salarispakket binnen een dynamisch team. De werksfeer van een KMO met de ondersteuning van een multinationale groep.

Een opleiding in het buitenland en reële doorgroeimogelijkheden.

Bijkomende informatie over deze functies vind je op www.rehau.be.

Interesse? Stuur uw kandidatuur naar: Catherina Dewulf REHAU NV, Ambachtszone 3326, Ambachtenlaan 22, 3001 Heverlee e-mail: catherina.dewulf@rehau.com tel: 0032 16 39 99 25

VG.1011/B - W.RS.285 -- B-AB06.009

Ideally coming from the interim sector with possibility to work part-time (4/5) Region Antwerp or Ghent

Associate Researcher

Succesvol solliciteren op Career Launch Leuven Afgelopen woensdag vond Career Launch plaats in de Brabanthal in Leuven. Bezoekers konden niet alleen rechtstreeks solliciteren bij 50 grote en middelgrote bedrijven uit diverse sectoren, ze konden er ook terecht voor cv-advies en carrièrebegeleiding door experten van Kern Selection.

Career Launch gemist? Surf meteen naar de virtuele beurs op www.jobat.be/virtuelebeurs en stuur alsnog je cv naar de deelnemende bedrijven.

32 33

Adjunct-directeur handelsdienst Logistiek en klantenbeheer

PROFIEL:

Durft u de stap te zetten naar deze uiterst gevarieerde job op hoog niveau? Het MBZ biedt u alle kansen om verder door te groeien en mee te evolueren met het bedrijf, afhankelijk van uw potentieel en realisaties. Stuur uw cv en motivatiebrief naar CPM, tav. Dhr. Gerdi Beernaert, gerdi.beernaert@cpm-hrm.be, Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle.

Deze opdracht wordt in exclusief contract uitgevoerd door CPM. • Meer info over CPM vindt u op www.cpm-hrm.be

www.mbz.be

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

TAKEN:

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE â‚Ź 1,25 NEDERLAND â‚Ź2 LUXEMBURG â‚Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT E

UR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciÍn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen.

Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens k. mooi zwart op monture voorzien.

Luxemburg ‘En daar zitten ook geld terug naar niet alleen tie van roerende De regularisan, en Zwitserland ons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen.

2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders steeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig jaar zwartmet rode sticker met andere be- 340 moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă•

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ......................

REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips

ER 2009

N |

KEMPE

Application/Software Engineer Prepress & Printing

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

36.

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Om ons team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een

-50% -70%

| â‚Ź 1,60

SBLAD. WWW.NIEUW

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS ERSeken’ PEET veel gebr ‘Ik heb

P. 14-16 >

S JACQUE ROGGE r ik sta’

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

en waa ‘Ik wil wet 16 Sport P. >

2 I SPANJE

mertens Š marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

axiclea

AN

Uitgezonde rd prom

- Parket

$

) * +

','

in de graďŹ sche sector) • Kennis van VB.net, Microsoft SQL, scripting (VB, Java) • Ervaring in verschillende software development projecten is een pluspunt • Goede kennis van Agfa workow systemen, Adobe producten, Adobe Flex en Applescript is een pluspunt • Kennis van MIS/ERP systemen in drukkerijen is een pluspunt • Je houdt van zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheden actief op • Je kan complexe opdrachten opsplitsen in beheersbare delen en je kan erg goed verbanden leggen. • Je werkt nauwkeurig en bent tegelijk exibel ingesteld naar de projectvereisten toe. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je hebt een goede kennis van het Engels

verder

op paginaR.B. 3.

- Natuu

rsteen

Duiz

ERLOO

05132495

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari WAT

RMR

van

WAVER

Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

02

bdr 01/01397379

Profiel Graduaat informatica, economie, wetenschappen • 3 à 6 jaar ervaring in het ondersteunen van complexe workows (liefst

(((

‌ Lees

Tegels

5

siĂŤ!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** ** Luxe hote Themad ag: nu ls

14 dagen 1.95

Blauwe 0,zaterd ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

NËš 35

www.actu24.be

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

CAHIER CENTRAL

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊe des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

JOURNAL EST PROTEGE

SpĂŠcial Antarctique

CAHIER CENTRAL

9

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

L’AVENIR S.A. CE

ces derniers jours.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ÉdA

lourdes de consÊquen G Difficile de dire ces, seront proposÊes quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

11-76658101-01

oties

Zie pagina

02/69095324

% &

% &

% & '

STOC KVERKOOP

!"# $

#$

FEY 05651111

010

-70%

' $

LEYM

Meubelen

tot

! "

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

ST

2/01/2

bij

ning.be

INGSDIEN

SOLDE N LEYMAN

!

!

" # $%

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

0110 sle

len

Vanaf

01772515

Meube

care of

KEN & RUIM

'

9

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

Vrije Tijd

we take

Šgbr

gebruikt deze kennis binnen ‘Project & Maintenance’ • Je staat in voor problem solving & betrouwbare hulp/antwoorden bij problemen of vragen voor meerdere prepress en printing applicaties • Je bepaalt in het kader van een volledig project de verschillende stappen om tot een oplossing te komen. • Je werkt zelfstandig technische analyses uit. • Vanuit een uitgewerkte detail-analyse zet je de gegevens om in programma’s en deze test je. • Je maakt exploitatiedossiers op met bijhorende documentatie voor in produktie name van applicaties • Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project

P. 26-27

SURF

eren ‘Ik blijf kank

>

Zie p.

GEĂ?SO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG ’

A( +Ĺ“*Ă€ V(4bd65h-BBGGJ

NEDERLAN

Šafp

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

TANKWER

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

Functie Je beheerst de technische omgevingen, tools en documentatie van de afdeling Prepress en Printing applicaties en je

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

NR

FAX : +32 81/222.840

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,‌). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie‌). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten.

Integendeel. Daarom willen we ons team uitbreiden met een Technisch-Creatieve Webmaster (M/V).

Gezocht: Webmaster met grote honger Ben je een echt webbeest? En is je honger naar unieke bezoekers niet te stillen?

Bij Corelio kan je je jachtgebied fors uitbreiden.

Je uitdagingen? Je zet je tanden in de front-end van onze nieuwssites: Standaard.be, Nieuwsblad.be, ‌ en je behoud het overzicht over de verschillende initiatieven die erop lopen, de opmaak en huisstijl. Je bent het eerste aanspreekpunt bij technische problemen: je lost ze op of signaleert ze aan de juiste verantwoordelijke en volgt het op.

Bij grote nieuwsevents haal je alles uit de kast en zorg je voor een goede ondersteuning op technisch en visueel vlak.

Als teamplayer maak je deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven.

Je profiel? Je bent een technisch sterk persoon met een passie voor online publishing. • Je bent onklopbaar in HTML, CSS en Javascript. • Je hebt Photoshop of Fireworks goed onder de knie. • Je bent leergierig en stressbestendig.

Wij bieden je • een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!

Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jobs.advertising@corelio.be Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

34 35

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE www.brustor. com Brustor nv, met hoofdzetel te Geluwe, is gespecialiseerd in de productie van buitenzonweringen.

Ondertussen bouwt Brustor volop aan zijn toekomst door verdere geografische marktuitbreiding, realisatie van bijkomende vestigingen en toevoeging van nieuwe productgroepen aan het gamma.

Binnen deze voorziene groei wensen we volgende nieuwe collega’s aan te werven (m/v):

FUNCTIE: • Je wordt ingeschakeld en bent verantwoordelijk, samen met jouw team, voor de fabricatie van nieuwe en bestaande zonneweringssystemen. • Uiteraard beschik je over een technische affiniteit. • Naast kwaliteitsbewaking sta je in voor het vlot verloop van de productie. • Er is een blijvende uitdaging om steeds op zoek te gaan naar nieuwe toepassingsmogelijkheden en aangepaste productiemethoden.

PROFIEL: • We mikken op minimum een bachelor of industrieel ingenieur met ervaring binnen productie. • Je bent een praktische probleemoplosser, maar ook sterk inzake technisch inzicht. • Als peoplemanager ben je in staat om constructief je medewerkers te begeleiden en te motiveren. • Je bent bij voorkeur vertrouwd met een ERP gestuurde productie. • Talenkennis Nederlands/Frans.

2 VERTEGENWOORDIGERS FRANKRIJK FUNCTIE: • Na grondige inwerking en kennismaking met het productengamma krijg je een regio in Frankrijk toegewezen. • Je ondersteunt ter plaatse onze dealers, ziet toe op het behalen van de businessdoelstellingen en breidt de business verder uit door bijkomende dealers te zoeken.

PROFIEL: • We mikken op een collega die sterk thuis is in sales, idealiter in Frankrijk. • Je behaalde een bachelorsniveau met idealiter ervaring in de B2B verkoop. • Een zeer goede kennis van het Frans is een must. • Regelmatige uithuizigheid (2/3 dagen per week) vormt geen probleem.

AANBOD: • Binnen de aangeboden functies is het remuneratiepakket marktconform en voorwerp van verdere groei. • Brustor is een modern productiebedrijf dat continu verder investeert in mensen en machines. • Brustor staat voor kwaliteit, innovatieve know-how en flexibiliteit.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur.

Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Zit innoveren in je genen?

Ben je technisch of IT-talent?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst !

Alle info over onze projecten en vacatures op

www.eandis.be

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

— INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010 “BEST EMPLOYER BRANDING COMPANY” —

We zijn er even sprakeloos van geworden.

Ontdek wat onze award voor u waard is op www.insilencio.be

Jobat.be is de meest bezochte jobsite in België. Maar we willen nog beter doen.

Daarom zijn we voor het online traffic team op zoek naar een (m/v):

Business Development Manager Partnerships met ervaring in E-marketing Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

I

I I

Jobat werkt met verschillende andere websites samen om content of jobs te verspreiden. Jouw taak bestaat eruit dit nationale netwerk van partnersites te onderhouden, te verbeteren en uit te breiden.

Je optimaliseert de samenwerking met partners (zoals De Standaard, Het Nieuwsblad, RTBF, IT professional, Skynet.be,…). door contact te houden met de verantwoordelijken van marketing, redactie, ICT … van deze websites. Zo weet je wat er leeft en kan je meteen inspelen op veranderingen of acties die zij plannen.

Je staat in voor de dagelijkse opvolging van de lopende projecten en partnerships. Je brieft de technische collega’s, bent het aanspreekpunt voor de interne en externe partners en zorgt ervoor dat projecten tijdig afgerond zijn.

Uiteraard analyseer en evalueer je de resultaten van uitgevoerde veranderingen en nieuwe Partnerships aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics) en stuur je bij waar nodig.

Op basis van je analyses genereer je ideeën die door het marketing team omgezet kunnen worden in concrete marketing acties.

I I I I I I

Je hebt een bachelor of master diploma, in communicatiemanagement, marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt enkele jaren ervaring met projectmatig werken, online media en e-marketing.

Je bent diplomatisch, sociaal en kan moeiteloos mensen motiveren.

Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon met een commerciële ingesteldheid.

Je kunt vlot onderhandelen en zoekt graag naar oplossingen die een win-winsituatie betekenen voor alle partijen.

Je hebt een basiskennis HTML en een passie voor alles wat met het internet te maken heeft.

Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en Frans.

Wij bieden je We bieden je een voltijdse, boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijk-heden binnen een jong en dynamisch team.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan verder rond op onze site www.jobat.be.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en actu24 de grootste online-uitgever.

Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

36 37

Vertegenwoordiger Horeca Oost-Vlaanderen Je functie: De Brouwerij heeft in de regio een solide reputatie en een uitgebreid klantenbestand van drankenhandelaars en horecaverkooppunten (café’s, tavernes, brasseries e.a.). Het is je opdracht om dit net te blijven versterken. Dit doe je door de bestaande klanten te fideliseren met optimale service en door potentiële klanten te overtuigen van de kwaliteit van het drankenassortiment van de Brouwerij, van haar diensten en van de voordelen van haar persoonlijke aanpak. Zo kom je tot een duurzame samenwerking of bestendig je deze. Je zult de horeca-uitbaters met raad en daad bijstaan bij de uitbouw van hun zaak. Met de drankenhandelaars ontwikkel je een vertrouwensrelatie op lange termijn zodat voor hen samenwerking met de Brouwerij in de vorm van aanbreng en optimalisering van cliënteel een evidentie wordt. Hierbij krijg je alle benodigde assistentie van de ondersteunende diensten van de Brouwerij, o.m. op het gebied van marketing, inrichting, techniek, juridische en financiële zaken enz. Je rapporteert aan de Afdelingsdirecteur.

Je profiel: Je hebt een gedegen commerciële opleiding (graduaat-bachelorniveau) afgerond en/of relevante professionele ervaring.

Je koppelt commerciële flair aan administratieve rigueur. Je bent professioneel ingesteld en hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

Je woont in de regio en bent er actief in het sociale leven.

Vertegenwoordiger Softdrinks Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers zoekt

West- en Oost-Vlaanderen Je functie: Je prospecteert de horeca in je regio naar nieuwe klanten voor het uitgebreid frisdrankenassortiment van de Brouwerij (o.m. de Pepsi Cola’s en de Val producten: waters, limonades, sport drinks, ice tea) en je onderhoudt en ontwikkelt verder de bestaande relaties. Je beheert in samenwerking met de ondersteunende diensten van de Brouwerij de klantendossiers (contracten, publiciteit, debietapparatuur etc.).

Je profiel: Je hebt een commerciële opleiding op graduaatniveau afgerond en je hebt aantoonbare ervaring in een commerciële buitendienstfunctie. Je hebt affiniteit met horeca. Je bent een goed onderhandelaar, een afwerker, en beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Je koppelt commerciële flair aan administratieve rigueur. Je komt uit – en woont in – de regio.

Bouwkundige Oost- en West-Vlaanderen Je functie: Je draagt zorg voor de technische en administratieve opvolging van bouwwerken, verbouwingen, en het onderhoud van de horecapanden. Je bent vertrouwd met grafische ontwerpsystemen via PC (Autocad) en met behandeling van bouwdossiers. Je maakt deel uit van een team en rapporteert aan het Hoofd Dienst Gebouwen.

Wij bieden je: Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.

Je profiel: Je hebt een opleiding architect-assistent of gelijkwaardig afgerond en je hebt relevante ervaring m.n. in werforganisatie en -opvolging. Je bent creatief, nauwgezet, een ploegspeler en je kunt goed autonoom werken.

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, tel. 016 615 262

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel.

Daarom willen we ons team uitbreiden met een ervaren Web Analyst.

Gezocht: Web Analyst met grote honger Ben je een echt webbeest? En is je honger naar unieke bezoekers en perfecte, bruikbare sites niet te stillen? Bij Corelio kan je je jachtgebied fors uitbreiden.

Je uitdaging Je zet je tanden in de continue verbetering van onze nieuwssites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). • Je vertaalt de behoeften van de (interne) klant in bruikbare web specificaties. • Door je analytische vaardigheden slaag je erin de impact van onze sites te verbeteren.

• Je bepaalt en omschrijft de verbeteringen aan de hand van wireframes, navigatiestructuren en functionele beschrijvingen. • Je brieft webdesigners en developers of doet zelf het design en html/css.

• Je bewaakt de gebruiksvriendelijkheid van de website of webapplicatie doorheen het hele proces, en kan dit aftoetsen aan gebruikers. • Je test het eindresultaat op de correcte oplevering.

Als teamplayer maak je deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven.

Je profiel Je hebt een zeer goede kennis van webstandaarden. • Je kent de best practices van informatiestructuur & functionele analyse. • Je kan werken met een wireframe tool (bv Balsamic) • Je bent sterk in HTML, CSS en Javascript. • Je bent leergierig en stressbestendig.

Wij bieden je Een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!

Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jobs.advertising@corelio.be Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

1 verkoper (M/V)

voor Oost- en West-Vlaanderen Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat: • onze service goed aanvaard wordt • wij over een fors potentieel beschikken • ons team vol spirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet : orders afsluiten.

Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen, reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten.

Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste : klanten werven voor onze dienstverlening in beroepskledij.

U heeft natuurlijk verkoopervaring liefst op de markt B to B. Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen, laptop, GSM,…

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSEN MEWA SERVICE, Motstraat 54, B – 2800 Mechelen info@mewa.be • www.mewa.be

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot de aanwerving (met wervingsreserve) van m/v voor volgende functie:

Duurzaamheids- en toezichtsambtenaar B1-B3 - statutair - voltijds

beleid m.b.t.

Uw functie: • U staat in voor de realisatie en toezicht van een duurzaam op het vlak van het vrijwaren van het leefmilieu. Bij het zoeken naar opportuniteiten leidinggevenden. duurzaam beleid werkt u samen met de milieuambtenaar en de de taken uit oefent en ent daaromtr eden mogelijkh de over burger de t • U informeer ouder. toezichth van gemeentelijk in de industriële Uw profiel: • Houder zijn van één van de volgende diploma’s: bachelor ps- en tuinlandscha e, biochemi chemie, e, scheikund e industriël g, milieuzor ppen, architectuur, land- of tuinbouw, geaggregeerde voor LSTO, afdeling wetenscha wiskunde of land- en tuinbouw • Houder zijn van een rijbewijs B.

Ons aanbod: • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Overdraagbare anciënniteit.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de infobundel op www.assolutions.be of kunt u opvragen via ine@assolutions.be of op 09/389 69 97.

VG.77/B

Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers die op Europees niveau actief is in de sector van huur en onderhoud van arbeidskledij.

In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 14 december 2010 (poststempel of e-maildatum telt) bij ons selectiekantoor A&S Solutions, Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail: ine@assolutions.be

Notaris Hugo Kuijpers te Leuven-Heverlee zoekt

notarieel jurist(e)

Architectuur en Project Management kantoor, gelegen in Brussel, zoekt (m/v): een ervaren

Project manager

voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking.

(min. 7 jaar ervaring) voor het sturen en de coordinatie van grootschalige projecten in de retail sector.

Sollicitatiebrief met CV mailen naar monik.dewever@telenet.be of zenden naar kantoor: Schreursvest 5 3001 Heverlee tav Monik De Wever”

Een praktijkgerichte (ir-)arch. of arch. assist. met min. 1 jaar werfervaring.

Heb ik recht op brugpensioen?

Alle tips op

De uitgebreide functieomschrijving kan u lezen op de site: www.jobat.be Stuur uw cv naar mail@mercomet.be

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel.

Daarom willen we ons team uitbreiden met een ervaren Advertising Operations Manager.

Gezocht: Advertising Operations Manager Ben je een echt webbeest? En is je honger naar kwalitatieve leads voor onze adverteerders niet te stillen? Bij Corelio kan je je jachtgebied fors uitbreiden.

Je uitdaging Het beheren van de online campagnes die lopen op onze nieuwssites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het online advertentiesysteem.

• Je bent de gesprekpartner van adverteerders, media agentschappen en creatieve agentschappen en lost hun technische vragen inzake advertentie campagnes op. • Je zet je tanden in de ontwikkeling van nieuwe advertentieformaten en -modellen. • Je volgt de “op maat” projecten van Creative Lab van dichtbij op.

Als teamplayer maak je deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven.

Je profiel Je hebt ervaring in een soortgelijke functie. • Je hebt een zeer goede kennis van web- en online advertising standaarden. • Je bent sterk in HTML, CSS en Javascript. • Je kan het courante materiaal controleren op zijn technische correctheid en ingrijpen. • Je bent leergierig en stressbestendig.

Wij bieden je Een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!

Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jobs.advertising@corelio.be Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

Onze opdrachtgever is gevestigd op de as Leuven-Brussel.

Actief in de zakelijke dienstverlening worden B-to-B relaties uitgebouwd. Met +/- 500 medewerkers is hij duidelijk de referentie en marktleider in zijn sector. Voor de verdere uitbouw van de organisatie kijken we momenteel uit naar personen voor meerdere sleutelfuncties (m/v)

HUBTRANSPORTMANAGER

PRODUCTION MANAGER

Als transportmanager ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden over en het verzekeren van het optimaal inzetten van de chauffeurs, externe transporteurs en van de vloot. Je waakt erover dat alle werkzaamheden kaderen binnen de geldende wetgeving. Je stuurt de transport- en dispatchopdrachten op een efficiënte manier aan, rekening houdend met vooropgestelde termijnen en de geldende SLA’s tussen de verschillende afdelingen. Je houdt toezicht op de infrastructuur en het vrachtwagenpark van de afdeling Hub. Je stuurt een team van een 30-tal personen aan die bestaat uit chauffeurs en dispatchers.

Als Production Manager ben je verantwoordelijk voor alle productieactiviteiten. Door de kwaliteit en efficiëntie van het productieproces systematisch te verhogen speel je een sleutelrol in het realiseren van een optimale service naar de klant. Je neemt daartoe de algemene leiding van de productie-afdeling (automatische bundeling en verpakking van drukwerk) en stuurt de onderaannemers aan. Je coördineert, coacht en ontwikkelt het productieteam. Je ontwikkelt een competitieve productieaanpak en denkt strategisch mee over maatregelen om de kwaliteit en klanttevredenheid te optimaliseren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Operations.

• Je beschikt over een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring • De wettelijke bepalingen in verband met de transportsector (bijv. rij- en rusttijden) zijn je niet vreemd • Je kan vlot overweg met Microsoft Office • Je bent vlot tweetalig (Nederlands en Frans), zowel geschreven als gesproken • Je werkt planmatig en bent in staat probleemanalyses op te stellen • Je bent een geboren coach en weet je team te motiveren.

BUSINESS ANALIST DE LINK TUSSEN BUSINESS EN IT Je bent de schakel tussen IT en de verschillende departementen van het bedrijf.

In deze functie heb je een interne consultancy rol voor de analyse van business processen alsook voor de identificatie van opties voor de verbetering van deze business processen. Vanuit deze analyse maak je de vertaling van de business behoefte naar ontwikkeling van en aanpassingen aan IT systemen. Dit doe je in nauwe samenwerking met de gebruikers. Voor de analyse maak je gebruik van verschillende business analyse technieken. Samen met de gebruikers en het management stel je prioriteiten op en weet je procesverbeteringen door te voeren. Afhankelijk van het project neem je zelf het projectmanagement op of werk je samen met de IT-Projectmanager. Voor het opstellen van de releaseplanning houd je rekening met haalbaarheid, timing en kosten. Je waakt over de kwaliteit van de “requests for change” en begeleidt managers bij het opstellen ervan.

• Je bent een Master in een economische richting (TEW, Handelsingenieur, Beleidsinformatica, …) met ervaring in business analyse en in project management • Je hebt affiniteit met IT en ervaring met ERP-systemen is zeker een pluspunt • Enerzijds ben je analytisch ingesteld, anderzijds beschik je over zeer goede communicatieve vaardigheden en een sterke samenwerkingsattitude • Je bent gedreven, initiatiefvol, overtuigend en een organisatietalent • Je hebt kennis van business processen en analysetechnieken (use case, business process en entity modelling) en projectmanagement methodologiëen (Prince2 of PMI).

• Je hebt een vlotte talenkennis Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?

AUTOMATISCHE VERPAKKING

• Je bent een koersbepaler met een, bij voorkeur, technische background (Industrieel Ingenieur of Handelsingenieur) • Belangrijker is evenwel dat je meerdere jaren relevante ervaring hebt in een productieomgeving • Complexe informatiestromen kan je met je analytische geest doorgronden • Je springt dan flexibel om met snel veranderende situaties • Met je pioniersgeest weet je gedecideerd de noodzakelijke initiatieven te nemen op een kosten- en kwaliteitsbewuste wijze • Je ervaring als peoplemanager maakt dat je je medewerkers kunt inspireren, stimuleren en motiveren.

HUB-WAREHOUSE MANAGER Als Warehouse Manager heb je toezicht over en verzeker je de optimale inzet van de beschikbare middelen (magazijniers, rollend materieel) met als doel de dispatch en picking opdrachten succesvol uit te voeren. Je geeft leiding en coacht de teamleaders en hun ploeg (magazijniers, bedienden). Je staat tevens in voor de orde, netheid en veiligheid van het magazijn.

• • • •

Je hebt een diploma Professionele Bachelor, of gelijkwaardig door ervaring Je hebt bij voorkeur ervaring in logistiek Je kunt vlot overweg met Microsoft Office Je kunt je uitdrukken in het Nederlands en het Frans, zowel geschreven als gesproken • Je beschikt over een heftruckbrevet of bent bereid om dit op korte termijn te behalen • Je bent een geboren peoplemanager en kan mensen stimuleren en motiveren • Je hebt een no-nonsense mentaliteit en steekt de handen uit de mouwen indien de situatie dit vereist.

Aanbod: Je krijgt de kans om te functioneren in een dynamische organisatie waarin initiatief oprecht gewaardeerd wordt. Binnen de functies en de organisatie zijn er boeiende en diverse uitdagingen. Een sterke teamspirit is eigen aan de onderneming. Het salaris is competitief in verhouding tot jouw toegevoegde waarde.

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. (Erkend bureau VG.513/B – Lid Federgon).

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52 info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Gemeente Berlare 14.500 inwoners kijken reikhalzend naar je uit. Leid jij de bouw van een gloednieuw administratief centrum in goede banen?

Ben je in staat om de saneer- en inrichtingsplannen van het kasteeldomein te coördineren? Ben jij de geknipte motivator van het team grondgebiedzaken?

Het college van burgemeester en schepenen van Berlare legt een wervingsreserve aan voor een (m/v):

CLUSTERHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN Niveau A - voltijdse betrekking

JE KAN ONmIDDELLIJK STARTEN EN mAAKT EEN ZEER GROTE KANS Op EEN STATUTAIRE BENOEmING. Beknopte functiebeschrijving: • je biedt actief beleidsondersteuning rond de cluster grondgebiedzaken • je coördineert de workflow en coacht de collega’s binnen de cluster grondgebiedzaken • je bent verantwoordelijk voor de leiding, opvolging en controle van openbare werken, investeringen en diverse toegewezen vergunningen

Brutojaarsalaris: 33.000,00 euro.

Aanwervingsvoorwaarden: • diplomavereisten: burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, landbouwingenieur, burgerlijk interieurachitect, architect of interieurarchitect • Je slaagt voor een getrapt vergelijkende selectieproef (schriftelijk, mondeling en psychotechnisch).

Hoe solliciteren?

Geïnteresseerden bezorgen hun kandidatuur met curriculum vitae, ten laatste op 20 december 2010: • door een brief te sturen aan het college van burgemeester en schepenen, Dorp 22, 9290 Berlare • via fax (nr. 052 42 26 77) • via e-mail (ENKEL naar personeelsdienst@berlare.be).

Je vindt een uitgebreide informatienota op www.berlare.be. Of je vraagt info op bij de personeelsdienst: 052 43 23 43 en personeelsdienst@berlare.be.

Donderdag 16 december 2010 Hotel- en Congrescentrum Ter Elst Edegem

w w w. b e r l a r e . b e

Programma 11h45

Opening Leessalon

11h45-12h45 Onthaal + Lunch 12h45-13h30 “De Kracht van Netwerken”: Hoe het meeste halen uit het aanwezige netwerk van collega’s Learning & Development 13h40-16h40 Voorstelling van de 9 winnende dossiers

GEZOCHT: WITTE RAAF MET VERKOOPTALENT

Wij zijn exclusief invoerder van oa. Nexxus kappersproducten en benodigdheden voor het kapsalon . Wij zoeken gemotiveerde

Hoe bereid ik me voor op de eerste werkdag?

Elke sessie is een combinatie van presentatie, groepsbespreking en vraagstelling.

> 13h40

DEXIA - BUSINESS GAME ACCOUNT MANAGEMENT FRIESLANDCAMPINA BELGIUM JONGE WOLVEN VALESTA ACADEMY - OUR COMMON PATH TOWARDS A LEARNING ORGANISATION

> 14h45

PHILIPS LIGHTING - BOUWEN OP STERKTES VRT - LEERSTOELEN HJ HEINZ BELGIUM - MENTORSHIP

> 15h50

TRIFINANCE - CAREER HUB® KIND EN GEZIN - ORGANISATIEWAARDEN ISS FACILITY SERVICES TAALBELEID SCHOONMAKERS STAD GENT

VERTEGENWOORDIGERS (m/v) Jobomschrijving: Je bezoekt ons bestaand kapperscliënteel in de regio West- of OostVlaanderen . Prospectie en verkennen van de regio behoort ook tot de job en schrikt je zeker niet af!!!

Profiel: Het verkopen zit je in het bloed, je bent servicegericht en je kan in teamverband en zelfstandig werken.

Ervaring in de verkoop is een extra troef.

16h50-17h30 Award-uitreiking > Learning & Development: Organisational Achievement > Learning & Development: Project Achievement

Verloning: Een competitief loon met extra voordelen (laptop, gsm, bedrijfswagen, gps,...)

Interesse: Een gemotiveerde brief met CV stuur je naar: Renbow Belgium, Knokseweg 1, 9910 Knesselare tav Wim Rotsaert of naar wim@nexxus.be

17h30-18h30 Napraten, Receptie en Netwerkdrink

Surf naar

18h30

Sluiting Leessalon

Inschrijven is verplicht en kan via www.stimulearning.be/awards Ledenkorting, Groepskorting of Vroegboekkorting tot 01/12 In samenwerking met

powered by dynamo

Met de steun van HRMinfo.net, PMClub, Federgon Opleiding, NeHRa, Opleiding en Ontwikkeling, Networking Coach, Managementbib.com mensenwerk

40 41 About@telenet

Telenet @Telenet Mechelen

640

OfficiĂŤle Twitter met nieuws/info over onze internet-, telefonie- en tv-producten.

tweets

1,261 following

1,945

93

followers

listed

following

view all ...

06/12 ICT-recruitment event met Peter Hinssen bij Telenet.

Laatste plaatsen! Schrijf je snel in op www.telenet.be/jobs, vóór 01/12.

About 1 hour ago via TweetDeck @ict_er Thought leader over impact tech op job + leven, over jouw toekomst.

About 3 hours ago via TweetDeck in reply to ict_er

Surf naar www.telenet.be/jobs, en klik op de eventbutton om je in te schrijven.

@drupaul Tof dat je komt, ;). Het wordt idd zr interessant.

About 5 hours ago via TweetDeck in reply to drupaul @tom_imageak Hinssen stelt zijn nieuwe boek voor, extra info op http://tinyurl.com/3xvs5nq9 About 7 hours ago via TweetDeck in reply to tom_imageak Super veel reacties. Toch maar extra hapjes bestellen?

About 10 hours ago via TweetDeck @SofieUTM De IT managers willen hun interessantste projecten voorstellen.

Wel vóór 1 december inschrijven.

About 12 hours ago via TweetDeck in reply to SofieUTM @all_ictboysandgirls Je hebt het in je. De drive en de creativiteit. Kom dus zeker naar ons exclusief recruitment event op 6 december 2010.

About 14 hours ago via TweetDeck in reply to all_ictboysandgirls

Telenet in the clouds. Peter Hinssen presentatie “The New Normal: Exploring the Limits of the Digital World�.

Impact van digitale revolutie op leven en werk. Unieke toekomstvisie, hot topic!

About 19 hours ago via TweetDeck

Building Value

Medewerkers van t-interim hebben stuk voor stuk een heldere visie op HR. Van ÊÊn van de grootste spelers in de uitzend- en HR-sector mag je dat ook wel verwachten. Dankzij onze medewerkers groeit t-interim nog steeds razendsnel. Bij ons vind je alles om je carrièredroom in HR helemaal waar te maken. Momenteel zoeken we meerdere (m/v):

OfďŹ ce Managers regio Antwerpen/Limburg

Building value

centrum Antwerpen, Boom, Merksem en Mortsel/Hasselt en Tongeren Je uitdaging • Je leidt je eigen kantoor. Je coacht je team en je haalt de doelstellingen die je voor ogen

Je proďŹ el • Je kan minimum een bachelordiploma voorleggen en blikt terug op een aantal jaren relevante werkervaring. • Je hebt een aanstekelijke drive en oog voor resultaat. Een people manager met commerciĂŤle buitendienstervaring, liefst in de uitzendsector, dat ben jij helemaal. • Je hebt een neus voor zaken en straalt vertrouwen uit naar je medewerkers en naar je klanten. • Je beschikt over een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis FR/ENG.

Ons aanbod • Bij t-interim hebben we oog voor je carrière en je work-life balance. Je krijgt steeds alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen en om initiatieven te nemen. • Een correct salaris, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, winstdeelname en 35 dagen vakantie vormen ons uitdagend salarispakket. • Als OfďŹ ce Manager kan je bovendien rekenen op een bedrijfswagen en een onkostenvergoeding.

In het kader van de opstart van een nieuwe productielijn voor wandenbouw zijn wij voor onze vestiging te KORTEMARK op zoek naar een (m/v):

hebt gesteld. • Je beheert je eigen klantenportefeuille: je bouwt relaties uit met klanten, prospecten en derden. • Je bewaakt de kwaliteit van de service en rapporteert aan de district manager.

Dat spreekt je wel aan?

Stuur dan een mail met je CV en motivatiebrief naar Amelie Gevers, HR Adviseur via amelie.gevers@t-groep.be t-interim wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

exclusief voor iedereen

Wienerberger is wereldwijd nummer 1 in de verkoop van snelbouw- en binnenmuurstenen en is Europees marktleider in de productie en verkoop van bakstenen en dakpannen. Bekende merken binnen de groep zijn Desimpel, Porotherm, Terca en Koramic. Onze groep telt intussen reeds meer dan 13.000 medewerkers, verspreid over 229 fabrieken in 26 landen.

www.t-interim.be

PRODUCTIELEIDER - BOUWKUNDE UW FUNCTIE: Als productieleider stuurt u de productie van gevelsteenwanden aan. In eerste instantie betekent dit de dagdagelijkse aansturing van de medewerkers op het vlak van productkwaliteit en rendement. Daarnaast verzorgt u ook de productieplanning, de logistieke planning, het productiebudget en bent u verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Gezien het over een opstart van een productielijn gaat, staat u mee in voor de rekrutering van uw medewerkers en voorziet u de nodige opleidingen voor die medewerkers.

U denkt mee over de verdere optimalisering en uitbouw van de productielijn.

UW PROFIEL: Voor deze functie zijn wij op zoek naar een motiverende leider met een uitgesproken hands-on mentaliteit, die een sterke affiniteit heeft met de bouw. Deze ervaring deed u op als ploegbaas of werfleider bij voorkeur in een bouwbedrijf dat actief is in de bouw van eengezinswoningen en/of appartementsbouw.

AANBOD: Wij bieden een boeiende uitdaging in een groeiende onderneming.

U krijgt de ruimte om initiatieven te nemen en uw functie verder te ontwikkelen in een organisatie op mensenmaat. Wij bieden een competitief salaris, afgestemd op uw competenties en ervaring.

SPREEKT DEZE JOB U AAN? Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met CV naar Wienerberger nv, ter attentie van de afdeling HR, Kapel ter Bede 86 te B-8500 Kortrijk. E-mail: jobs.belgium@wienerberger.com, Tel: 056/249.566, Fax: 056/249.502. Wij garanderen u een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

2010 ndag 5 december z a t e r d a g 4 e n zo

JOBAT OP R E B M E C E 4D

=

P O S B O J E ALLE GOED INDEN ÉÉN PLEK V

+

N E E N A A B JE LOOP NDING E W E W U E NI GEVEN

We hebben allemaal zo onze redenen om een goede job te zoeken: brood op de plank, de uitdaging, ervaring opbouwen, die jaarlijkse avontuurlijke reis, … Jij ongetwijfeld ook. Maar zijn die goede jobs wel zo gemakkelijk te vinden?

Op zaterdag 4 december wel!

In een dubbeldikke editie van Jobat vind je misschien wel jouw definitie tussen de duizenden ingezonden definities van ‘een goede job’. De beste definitie en de winnaar van de iPod Touch krijgt bovendien een prominent plekje. En uiteraard staat diezelfde Jobat bol van advertenties, met goede jobs.

Grijp die buitenkans en geef samen met Jobat op 4 december je loopbaan een nieuwe wending.

Bent u op zoek naar personeel? Wilt u graag uw werkgeversmerk promoten?

Plaats uw rekruterings- of employer branding advertentie in deze ijzersterke editie en geniet van onze speciale voorwaarden.

Bel uw Jobat-contactpersoon op 02/467 20 66 of via info@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

42 43 Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal.

Met resultaat, want ook als werkgever geloven we in ons motto “human capital matters”.

Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex kom je terecht in een veilige en gezonde werkomgeving waar respect getoond wordt voor wat jij belangrijk vindt, binnen, maar ook buiten het werk.

Voor onze diverse kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië zoeken we momenteel

ik ben er

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u?

Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Client Advisors Je staat in voor sociaal juridische advies en payroll beheer voor onze klanten en maakt daarbij de match tussen de noden van de klant en de diensten van Securex . Daarbij heb je niet alleen aandacht voor hun actuele wensen, maar durf je ook proactief meedenken met de klant. Je combineert een commerciële drive met zin voor teamwork om de beste resultaten voor elke klant te bekomen. Je bent in het bezit van een graduaat- of masterdiploma en je hebt sterke interesse in sociale wetgeving.

Starten als client advisor biedt heel wat loopbaanperspectieven binnen de groep Securex.

Zo kan je onder meer op termijn evolueren naar meer gespecialiseerde adviesfuncties met ruimere verantwoordelijkheden, of naar een functies als leidinggevende, consultant, of account manager. Wat telt, is dat je ervoor gaat en je goed voelt bij wat je doet.

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

You re only as good as the people you hi hir re de facto image building, is dat niet dat steengoede bureau voor HR-communicatie en employer branding?

Jazeker, maar wij hebben ook een andere kant. En die is succesvol. Onze business unit voor corporate communicatie en PR groeit volop uit zijn jasje. We hebben dus dringend versterking nodig. In de eerste plaats een m/v:

Project Manager Wat vragen we: Een communicatieproject in goede banen leiden vraagt om een dosis ervaring. Je hebt dus minstens drie relevante jaren achter de rug bij een communicatiebureau. Dit is geen job voor loutere uitvoerders: je stuurt zelfstandig projecten aan van A tot Z en vanuit je eigen visie op branding, marketing en social media. Je bent evenmin bang om af en toe mee te prospecteren en je plannen te verdedigen.

Wat bieden we: Je krijgt de kans om een nog jonge business unit mee uit te bouwen. Daarbij kun je rekenen op de steun van een toffe ploeg. Dat alles in een werkomgeving waar geen enkele dag een fotokopie is van een andere. Afwisseling troef dus. Last but not least: loon naar werken is ons motto!

de facto image building Klapstraat 16 9831 Sint-Martens-Latem

Geïnspireerd?

Stuur je cv en motivatiebrief naar karin@dfib.net voor 10 december 2010.

Wo_Men@work

www.dfib.net

Powered by

award

Executives promoting gender-balanced business

Stem voor de eerste kampioen van een evenwichtig man-vrouw beleid !

Neem deel aan de eerste editie van de AXA Wo_Men@Work Award die een bedrijfsleider beloont die zich inzet voor een evenwichtig man-vrouw beleid in de raad van bestuur, het directiecomité en bij het kaderpersoneel binnen zijn of haar bedrijf of organisatie.

Breng tussen 22 november en 2 december uw stem uit op de site www.axawomenatworkaward.be

Schrijf je in voor de awardceremonie die op 9 december om 18u bij AXA plaatsvindt.

Onder patronaat van:

Met de steun van: Brussels Capital Region

Mediapartners:

Schooldirecteur BLO

index

Quality Engineer

Stad Vilvoorde

29

Schooldirecteur BuSO

Verpleegkundigen 21

29

ENGINEERING

Materialise

30

Application Engineer Corelio

34

30

45

Woonzorgcentrum Sint-Alexius

23

Verpleegkundigen Dagdienst- & Nachtdienst

Sales Engineer Sicli via Pass Selectieburo

Kwaliteitsdeskundige

A D M I N I S T R AT I E

Ocmw Hamme

47

Software Engineer Net Materialise

Administratief Bediende Az Sint-Blasius

18

30

Kwaliteitsmanager Boss Paints

22

48

Assistent-Bouwcoördinator Sint-Franciskusziekenhuis

19

Zet je talent in de verf!

Directieassistenten Az Sint-Blasius

www.boss.be

Medewerker Zorgtoepassingen Az Sint-Blasius

18

Medical Application Engineer

Office Managers T-interim

41

15

Materialise

Secretaris

Operational Manager

Het Openbare Centrum Voor Maatschappelijk Welzijn Van Sint-Lambrechts-Woluwe 16

Valcke Bowling via Dip Consulting Group

Saey

26

30

C R E AT I E F

Corelio

Materialise

27

Financieel Beheerder

21

Financieel Directeur

38

Hoofdboekhouder

30

Collectie Coordinator 45

Modeliste 47

31

41

35

Praktijkgerichte Mercomet

38

39

Adjunct-Directeur Maatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting via Cpm 33

Productspecialist Sicli via Pass Selectieburo

22

18

23

Jan Ypermanziekenhuis

Sint-Franciskusziekenhuis

Az Maria Middelares

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

30

Woonzorgcentrum Sint-Alexius

18

Mercomet

38

Msd

47

27

19

De Facto Image Building

43

Transit

19

16

17

18

17

15

Business Development Corelio

36

Verpleegkundige

Projectingenieur Elektriciteit Groep Infrabo

33

Az Sint-Blasius

18

Consultants RB Selection

31

Verpleegkundige

Projectingenieur Infrastructuur Groep Infrabo

33

Az Maria Middelares

16

Directeur Het Openbare Centrum Voor Maatschappelijk Welzijn Van Sint-Lambrechts-Woluwe 16

Projectleider

Directeur

Projectleider Infra

Artevelde Hogeschool

25

Schooldirecteur Basisonderwijs Stad Vilvoorde

Furnibo via Hr Flux

Vma

Verpleegkundige gynaecolgie/urologie 48

Baert via Pass Selectieburo

16

Verpleegkundige intensieve zorgen 15

Projectmanager 29

Az Maria Middelares

Az Maria Middelares

16

Verpleegkundige of Technoloog 23

AZ Sint-Lucas

30

Orbid

30

Artexis

26

Vma

15

Corelio

37

Materialise

30

Webmaster

Verpleegkundige

Project Manager

Orbid

Web Architect

Algemeen Directeur Westlandia

30

Web Analyst

Pharmacology Associate

Project Manager

Orbid

Softwareprogrammeur 18

Algemeen Directeur De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde

30

ICT

Hoofdverpleegkundige

Project Engineer Materialise

Ocmw Hamme

Orbid

Human Resources Officer 30

GEZONDHEID

Az Sint-Blasius

30

HR Recruiter 19

Hoofdverpleegkundige

Administratief Directeur P.C. Dr. Guislain

Materialise

Orbid

HR Management 15

Hoofdverpleegkundige

Productmanager Boss Paints

AZ Sint-Lucas Brugge

31

HR Consultant Werving 26

Hoofdapotheker

Production Manager Anoniem via Sodeva Consulting

DIRECTIE

Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

18

Consultant Werving en selectie 29

Gemotiveerde Verpleegkundige

Productieverantwoordelijke Brustor via Hr Flux

Artexis

Az Sint-Blasius

Consultant Werving 39

Ergotherapeut

Productieleider Wienerberger

Covalis via VMC Select

HORECA

RB Selection

Apotheek

Product Manager Rehau

Terre Bleue

Customer Support Coördinator

Product Development Engineer

Media Planner

Novavo

30

Operations Manager

Communications Coordinator

Dvn

Business Controller

Operations manager

C O M M U N I C AT I E

Artexis

30

Medical Service Engineer

Receptioniste Space

Materialise

18

Associate Researcher

Business Analist Anoniem via Sodeva Consulting

Woonzorgcentrum Sint-Alexius

18

17

FINANCIEEL

18

47

HR

Zorgmanager Landelijke Thuiszorg

19

Restaurantmedewerker

Stabiliteitsingenieur Structo via Hr Flux

Ocmw Hamme

29

Development Manager Sesvanderhave

Sint-Franciskusziekenhuis

Verpleegkundigen Dagdienst

Risk Management Finalyse

16

Verpleegkundigen

Quality Technician Materialise

AZ Sint-Lucas

Verpleegkundigen

Quality Engineer

Stad Vilvoorde

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Inergy Automotive Systems via Anago

16

Corelio

34

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

44 45 SESVanderHave is the international leader in the sugar beet seed business.

Through responsive research, teamwork and partnerships, we offer reliable seed solutions for the sugar beet industry and growers, in every potential area of the world.

Buckman is een innovatieve wereldleider in de productie van specifieke chemica-

lieën voor de pulp & papier sector, waterbehandeling en lederbehandeling. Onze 1400 medewerkers leveren elke dag service aan klanten in meer dan 100 landen, verdeeld over 5 continenten.

Vanuit het Europese hoofdkantoor in Gent, waar de productie gevestigd is samen met het technische en administratieve centrum, helpen we klanten in Europa, Noord-Afrika en in het Midden-Oosten. Om onze groei verder te ondersteunen en ons Customer Service Center verder uit te breiden, zijn we op zoek naar:

Customer Service Officer (m/v) Frans – Duits – Engels

Therefore, SESVanderHave is looking to reinforce its sugar beet development team by the recruitment of a (m/f)

SEED DEVELOPMENT MANAGER MAIN TASKS •

Je rapporteert aan

de CSC Team Leader en je staat in voor het behandelen van orders, van het moment dat een order binnenkomt tot het moment dat de factuur uitgestuurd wordt. Je taken omvatten onder andere: · Binnenkomende orders behandelen, verwerken en registreren in de database · Transport van de goederen organiseren · Het opvolgen van de inventaris van interne en externe magazijnen · Facturatie opmaken en uitsturen Samen met het verkopers team en je directe collega’s heb je contact met onze klanten, transportbedrijven en met interne departementen.

We zijn op zoek naar

een gemotiveerde team player die aan de slag kan in het Frans, Duits en Engels. Je bent flexibel, multitasken is je niet vreemd en je beheert je werk op een georganiseerde manier.

Ervaring in een customer service omgeving is noodzakelijk.

Wij bieden je

een uitdagende job in een internationaal familiebedrijf. Een gemotiveerd team, doorgedreven service naar onze klanten toe en plaats voor vernieuwing typeren onze customer service afdeling. Wij bieden je graag een mooi salaris, aangevuld met een groeps- en hospitalisatieverzekering en een contract van onbepaalde duur!

• •

providing the necessary information (efficacy, safety and regulatory status) of all existing and new chemicals for sugar beet seed treatment corresponding to the needs of SESVanderHave worldwide executing field trials concerning seed quality and seed treatments in concert with other departments securing the seed quality of the hybrids going into the system of official and industrial trials.

THE SUCCESFUL CANDIDATE • • • • • • •

is a Bio Engineer or an Industrial Engineer with experience in chemicals used for seed treatments understands the opportunities and challenges of the sugar beet crop in different geographical areas is aware of the seed qualifications needed for its improvement is able to communicate efficiently with the different external and internal organisations and disciplines, (scientific as well as commercial) to improve the seed quality and seed treatments communicates fluently in Dutch, English and French has a hands-on mentality and possesses good communication skills is willing to work at our headquarters in Tienen, Belgium

SESVANDERHAVE OFFERS •

a competitive salary and an outstanding benefits package

CONTACT INFO: Interesse? Stuur je CV & motivatiebrief naar Ina Van Holsbeeck, Human Resources Dept., per e-mail: ivanholsbeeck@buckman.com.

Buckman – Wondelgemkaai 159, 9000 Gent - buckman.com

Novavo, gevestigd in Kluisbergen, is een confectiebedrijf, dat al meer dan 50 jaar herenbroeken commercialiseert, vooral op de Belgische, maar ook op de Nederlandse en Franse markt. Als echt familiebedrijf hebben we de ambitie om steeds beter te worden in wat we doen, nl de “perfecte” broek op de markt brengen.

COLLECTIE COORDINATOR (5/5) FUNCTIEOMSCHRIJVING

Ann Van Loon (HR Manager) Industriepark 15 - Soldatenplein Z2 3300 TIENEN (BELGIUM) ann.vanloon@sesvanderhave.com

www.sesvanderhave.com

Chemetall, onderdeel van Rockwood Specialties, Inc., Princeton USA, is één van de wereldleiders in chemische oppervlaktebehandeling. Wij zijn wereldwijd present en met meer dan 2.750 medewerkers ondersteunen wij onze klanten, die zich bevinden in zowel de automobiel-, staal, luchtvaart- als algemene industrie.

Om onze activiteiten verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar:

- in functie van de voorgaande collectie en van de input van het verkoopsteam stelt u de nieuwe collectie samen

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

VLAANDEREN

- sourcing van accessoires en stoffen doet u samen met het verkoopsteam - u wordt eindverantwoordelijk voor het volledige traject van de collectiestukken

Jouw functie

- u bent bereid om de confectieateliers in Portugal en Tunesië te bezoeken

n n

PROFIEL - mode is uw passie - u werkt zeer nauwkeurig - u kan analyseren en neemt initiatief - u kan zeer goed werken met Excel en nieuwe softwaretoepassingen zijn een uitdaging - kunnen communiceren in Frans en Engels is zeer belangrijk - ervaring in een gelijkaardige functie is een voordeel

n n

Jouw profiel n n n n

WAT BIEDEN WE AAN een echte uitdaging in een bedrijf met ambitie, waar openheid en eerlijkheid zeer op prijs worden gesteld

n

Je genoot een hogere opleiding chemie, bij voorkeur bachelor/graduaat.

Je hebt enkele jaren ervaring op de werkvloer, liefst in een industriële coating applicatie.

Je bent vlot tweetalig (Nederlands & Frans) met kennis van Engels en/of Duits.

Je kan zelfstandig werken, bent een gedreven en ondernemend probleemoplosser met commercieel inzicht.

Je bent goed georganiseerd en kan enthousiast binnen een team werken.

Wij bieden n n

INTERESSE? stuur uw cv naar wouter.noterman@novavo.be Novavo nv Bloemenlaan 20 9690 Kluisbergen 055/38.83.68 www.persteff.be

Je bent verantwoordelijk voor de commerciële- en technische opvolging bij klanten.

Je zorgt ervoor dat de wensen van onze klanten vertaald worden in toepassingen of producten die hen performanter maken.

Je speurt naar nieuwe mogelijkheden bij bestaande klanten en prospecten.

Je rapporteert aan de Manager General Industry.

n n n

Een boeiende job met veel variatie en uitdagingen.

Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, bedrijfswagen, laptop en gsm.

Een interne opleiding die van jou een expert maakt in onze industrie.

Een boeiend en uitdagend werkveld met volop ontplooiingsmogelijkheden.

Internationale contacten en mogelijkheden tot uitwisseling met collega’s in andere landen.

Interesse Reageer snel naar Chemetall B.V. ; Satenrozen 1A ; B 2550 Kontich t.a.v. Dominique Verleysen (tel: 03 4503710) of via info.benelux@chemetall.be

JURIDISCH

Projecttekenaar

Juridisch Adviseur

R&D Group Leader

Obk Bank

Structo via Hr Flux

29

Notarieel Jurist Kuijpers Hugo Notaris

48

Photovoltech

25

Stedenbouwkundige 38

LOGISTIEK

Gemeente Schilde

47

Jobat.be

is genomineerd voor de Site van het Jaar

Tekenaar-Ontwerper Vma

15

Client Advisors Anoniem via Securex Groep

43

Verpleegkundig Zorgmanager Sint-Franciskusziekenhuis

19

Customer Service Officer Buckman

45

Werfleiders Vma

Hub-Transportmanager Anoniem via Sodeva Consulting

39

Hub-Warehouse Manager Anoniem via Sodeva Consulting

39

Logistiek Directeur De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde

VERKOOP Account Manager Rehau

31

18

Exhibition Manager

18

Group Exhibition Manager

Operationeel Aankoper Az Sint-Blasius

15

Artexis

26

Artexis

26

MARKETING International Sales Potentials Marketing Manager Materialise

30

Sales Executive

OVERHEID

Artexis

Animatiedeskundige Ocmw Hamme

Gemeente Wortegem-Petegem via A&s Solutions 38

48

37

Calculator 48

Calculator Infra 15

Clusterhoofd Grondgebiedzaken Gemeente Berlare

Mobistar

47

45

Mewa Service

40

Mobistar

47

Vertegenwoordiger Horeca Haacht Brouwerij

37

Vertegenwoordiger Softdrinks Haacht Brouwerij

37

Vertegenwoordigers Brustor via Hr Flux

35

Vertegenwoordigers Renbow Belgium

40

Diensthoofd Sint-Franciskusziekenhuis

19

Diensthoofd Stad Vilvoorde

27

Districtmanager Boss Paints

22

Elektriciens Vma

Az Sint-Blasius

Op jobat.be 18

vind je

Medewerker Az Sint-Blasius

18

Onderhoudstechnicus Covalis via VMC Select

23

Preventie-Adviseur Structo via Hr Flux

Nog meer jobs?

15

Hoofd Logistieke Dienst

48

7.959

Stem voor Jobat.be en maak kans op superprijzen

38

Verkopers

Bouwkundige

Vma

Servicemedewerkers

Verkoper 27

Bouwkundig Tekenaar

Furnibo via Hr Flux

30

Chemetall

Afdelingshoofd

Haacht Brouwerij

Materialise

Technisch Commercieel

TECHNIEK

Decomo via Hr Flux

26

Sales Manager 47

Toezichtsambtenaar

PC Sint-Jan-Baptist

Beaulieu International Group via Sodeva Consulting 26

jobs.

Ook dit jaar is Jobat.be genomineerd voor de verkiezing van de ‘Site van het jaar’. Je kan ons terugvinden in de categorie ‘Jobs & Opleiding’.

Breng nu je stem uit en maak bovendien kans op prachtige prijzen van Clickx op www.sitevanhetjaar.be. Het team van Jobat.be dankt je!

46 47 Met zijn 204 personeelsleden realiseert het OCMW Hamme een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

Schilde is een landelijke gemeente in de Voorkempen. De 150 werknemers van het gemeentebestuur zetten zich dagelijks in voor de 19.500 inwoners en talrijke bedrijven. In Schilde kan men nog wonen in het groen, en dat willen we zo houden. Daarom is het gemeentebestuur naar u op zoek!

We zijn op zoek naar enthousiaste m/v voor de volgende functies:

Voor ons Woon- en zorgcentrum Meulenbroek: • Animatiedeskundige – B1-B2-B3 – Voltijds – Contractueel Vervangingscontract loopbaanonderbreking titularis tot pensioengerechtigde leeftijd • Zorg- en kwaliteitsdeskundige – B1-B2-B3 – Voltijds – Contractueel Contract onbepaalde duur • Ergotherapeut – BV1-BV2-BV3 – deeltijds (19u) – Contractueel Contract onbepaalde duur • Verpleegkundigen – gegradueerd of gebrevetteerd – voltijds of deeltijds – Contractueel Contract onbepaalde duur Voor alle betrekkingen wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar.

Ons aanbod: Werkzekerheid, een interessant loon, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst), fietsvergoeding, evenwicht tussen werk en leven (aantrekkelijke vakantieregeling en waar de wetgeving het toelaat, de voordelen van de arbeidsduurvermindering) en plaats voor ambitie (een job om uw talenten waar te maken).

Verdere inlichtingen over de functiebeschrijvingen en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te verkrijgen via het telefoonnummer: 052/26.13.17 of via e-mail: personeelsdienst@ocmwhamme.be Stuur uw motivatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma vóór 31 december 2010 naar OCMW Hamme, t.a.v. de heer voorzitter, Paul Verschelden, Damputstraat 39 te 9220 Hamme of zend deze documenten naar bovenvermeld emailadres.

Plannen om te veranderen? uwe collega!

Word onze nie

Stedenbouwkundige voltijds / A1a – A3a / m/v / statutair dienstverband

Heeft u de talenten om de coördinatie van onze dienst ruimtelijke ordening op u te nemen? Onder de directe leiding van het diensthoofd Technische Dienst stuurt u een team van 6 medewerkers aan.

U verleent de adviezen over de stedenbouwkundige aanvragen aan het bestuur en aan de burgers.

U coördineert de opmaak van de ruimtelijke uitvoeringsplannen en participeert aan het lokaal woonbeleid.

Wij zoeken: een dynamische master die verantwoordelijkheid opneemt en proactief inspeelt op noden en vragen van zowel bestuur, collega’s als inwoners. U heeft een zeer goede kennis van de wetgeving stedenbouw - ruimtelijke ordening en een goede kennis van het gemeentedecreet. U kan deze wetgeving op een klantvriendelijke manier vertalen naar de burgers en uw team. Een aanvullend diploma stedenbouwkunde is vereist voor statutaire benoeming. Wie deze opleiding nog niet heeft gevolgd, kan dit doen tijdens de proeftijd.

Wij bieden u een job met een gevarieerd takenpakket, een ervaren team en vele contacten. Geindexeerd bruto maandsalaris: min. 2.759,84 euro - max. 4.856,55 euro, alle overheidservaring en max. 10 jaar relevante privé-ervaring telt mee voor de berekening van uw loon; permanente vorming voor uw vakgebied; glijdende uren; 32 verlofdagen en 14 feestdagen; sociale voordelen; maaltijdcheques van 6,5 euro; hospitalisatieverzekering; woon-werkverkeer: fietsvergoeding en terugbetaling van openbaar vervoer, parking beschikbaar.

Interesse? Kandidaturen moeten uiterlijk op donderdag 13 januari 2011 worden ingediend ter attentie van het college van burgemeester en schepenen van de gemeente Schilde, met een sollicitatiebrief, cv en kopie van het gevraagde diploma. De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, een sollicitatiegesprek en een psychotechnische proef.

Kandidaturen die na 13 januari 2011 worden ingediend, worden niet weerhouden.

Meer info: Personeelsdienst, Brasschaatsebaan 30, 2970 Schilde, 03 380 16 62, personeel@schilde.be De volledige functiebeschrijving en de specifieke aanwervingsvoorwaarden vindt u terug op www.schilde.be

Mobistar zoekt

Gek op je gsm?

®

ER70215816.0

Verliefd op surfen?

TALENTVOLLE SERVICEMEDEWERKERS Jij bent open-minded en mensen helpen geeft je voldoening? Je luistert goed naar je klanten en geeft op elke vraag een passend antwoord in beide landstalen. Je commerciële flair komt hierbij goed van pas. Je bent een flexibele teamplayer die vlot kan multitasken.

GEDREVEN VERKOPERS

Terre Bleue is een stijlvolle, Belgische casual chic collectie die vrouwen, mannen en kinderen een goed gevoel geeft. Frisse kledij die natuurlijk oogt en aanvoelt.

Voor ons hoofdkantoor, gevestigd in Eke-Nazareth, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Jij bent

klantgericht en steeds op zoek naar een passende oplossing? Je luistert goed naar je klanten. Op die manier boezem je je klanten vertrouwen in en speel je perfect in op hun behoeften. Uiteraard zit verkopen je in het bloed.

Jij krijgt een aantrekkelijk voordelenpakket: een competitief loon met een individueel variabel gedeelte. Je hebt recht op 32 dagen vakantie per jaar en geniet van maaltijdcheques, pensioensparen, en een levens-, ongevallen- en hospitalisatieverzekering.

Je volgt regelmatig opleidingen over onze nieuwe producten en diensten, en werkt aan je commerciële skills. Je werkt bij een leider in technologische innovatie.

Maak van je passie je beroep! www.mobistar.be/nl/jobs

MODELISTE (4/5 OF 5/5) CONFECTIE EN JERSEY

In nauwe samenwerking met stylisme en productie ben je onze spilfiguur op technisch vlak bij het op punt stellen van onze collecties.

Je begeleidt het realiseren van de prototypes om tot een perfecte pasvorm en afwerking te komen.

Je stelt maattabellen en technische specificaties op voor doorgave naar fabrikanten, eventueel ondersteund met een patroon.

Je hebt kennis van confectietechniek en bent vaardig met patronen en gradaties.

Je hebt een ruime ervaring in de technische afwerking van een kledingstuk.

Je bent mode- en trendbewust en kan de essentie van een Terre Bleue-collectie doorgronden.

Praktische talenkennis Engels/Frans is een pluspunt.

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf met een collegiale sfeer waar ruimte voor initiatief en team spirit centraal staan.

Interesse? Stuur jouw cv vandaag nog naar katrien.bauwens@terrebleue.be

www.terrebleue.be

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer).

WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst // onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid // een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ...

BRUGGE:

• STABILITEITSINGENIEUR TECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT

• PROJECTTEKENAAR

Producent van geprefabriceerde elementen in architectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,...

MOESKROEN: • BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET GOED RUIMTELIJK INZICHT

ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT

KLUISBERGEN:

• PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

UNIEKE CARRIÈREKANS Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton.

VEURNE:

PST Invest biedt 3 jong afgestudeerden een opleidingstraject van 3 jaar. In dit traject doorloop je verschillende functies binnen de bedrijvengroep. Ben je BACHELOR OF MASTER BOUWKUNDE, stel je dan snel kandidaat.

• PROJECTLEIDER

RESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER

• CALCULATOR

COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR SOPHIE.BOVIJN@PSTINVEST.COM TEL 056/85 07 58 SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET