Jobat 3 september 2011

Zaterdag 3 en zondag 4 september 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

Hoeveel verdienen we en wat is de prijs die we ervoor betalen?

www.jobat.be

MIJN LOON ‘Ik spaar 200 euro per maand’ blz. 11

KAPITEIN WINOKIO ‘Blijven huppelen, dat is mijn devies’ blz. 10 BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR J J H HEETT

Lang ziek geweest?

‘Uw job is in gevaar’

Jobat Salary Survey Vergelijk je loon met dat van 50.000 Belgen.

Op 10/9 in Jobat, nu al op Jobat.be.

+

9.942 jobs op jobat.be

Jobs in Fast Moving Consumer Goods vanaf blz. 16

EDITO

‘Ik bepleit al tien jaar een wijziging, maar als de regels nog altijd zijn wat ze zijn, en ik nu recht heb op die uitkering, vind ik dat ik dat recht mag uitoefenen’

SCHOOL Het is begin september en dan wordt er traditioneel gediscussieerd over het onderwijs, over de kwaliteit ervan, over of ons onderwijssysteem wel democratisch genoeg is, in welke mate het dat moet zijn en of het wat meevalt met de afstemming van ons onderwijs op de arbeidsmarkt.

Een van de grote thema’s dit jaar is de stijgende participatie aan het hoger onderwijs. Hogescholen en universiteiten slaan alarm: te veel studenten schrijven zich in. Het gevolg: overvolle klaslokalen en aula’s, nog minder persoonlijk contact met docenten en professoren en, aangezien slechts de helft van die generatiestudenten ook slaagt, een financiële kater voor de belastingbetaler.

Bovendien schrijft het merendeel zich volgens sommigen dan ook nog eens in voor de foute richting. Lees: een studie die weinig uitzicht geeft op een job. En dat terwijl richtingen met jobzekerheid als ingenieur en chemie best nog wat exIs dat niet wat een tra inschrijvingen kunnen verdragen. opleiding moet zijn: één Het gevolg zijn dislang assessment waaruit cussies over vrije studiekeuze, (niet-binmoet blijken voor welke dende) toelatings- en oriëntatieproeven en job je geschikt bent? gegoochel met inschrijvingsgelden.

Wat is hier aan de hand? Een heleboel. Ten eerste is het niet vreemd dat zoveel jongeren zich inschrijven voor het hoger onderwijs. Zowat alle studies bewijzen dat je met een bachelor- of masterdiploma meer kansen maakt op een job dan zonder.

Ten tweede: er worden inderdaad heel wat foute studiekeuzes gemaakt. Maar wiens schuld is dat?

Van de jongere die zijn gevoel en interesse volgt?

We gaan ervan uit dat dat nog steeds de basis is waarop de meeste van de studiekeuzes worden gemaakt. Het kan best zijn dat ingenieurs zeker zijn van werk, maar je moet het ook nog kunnen/willen worden.

Ten derde: misschien schor t er iets aan het niveau in het secundair als zoveel jongeren denken dat hogere studies voor hen weggelegd zijn. Misschien ligt het aan de zelfkennis van onze 18-jarigen. Of misschien ligt het aan het onderwijssysteem waarin ze opgroeien. Misschien is dat te schools en staat het te ver van het echte leven?

Misschien moeten er inderdaad maar eens managers aan het hoofd komen van de secundaire scholen. Hr-managers bijvoorbeeld. Want is dat niet wat een opleiding moet zijn: één lang assessment waaruit moet blijken voor welke job je geschikt bent?

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Ex-politicus Sven Gatz blijkt recht te hebben op een opzegvergoeding van 300.000 euro. Oordeel zelf of u zijn mening en intenties daarover consequent vindt.

ARBEIDSVRAAG

Kan mijn werkgever mijn ontslag weigeren?

een enkele werkgever ziet graag een goede werkkracht ver trekken. De werkgever heeft vaak aanzienlijk geïnvesteerd in zijn vorming en opleiding. Bovendien is het in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt niet altijd gemakkelijk om een geschikte vervanger te vinden. Het gebeur t daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspar tijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De geldigheid van het ontslag hangt dan ook niet af van het akkoord van je werkgever.

G

Aangetekend Natuurlijk moet je wel alle wettelijke formaliteiten vervullen om op een regelmatige wijze ontslag te nemen. Je moet in je ontslagbrief duidelijk het begin en de duur van de opzeggingstermijn vermelden. Je moet de brief aan je werkgever overhandigen en hem vragen het duplicaat voor ontvangst te onder tekenen. Indien je werkgever weiger t de ontslagbrief te onder tekenen, kan je de ontslagbrief aangetekend versturen of zelfs door een gerechtsdeurwaarder laten betekenen.

De duur van de in acht te nemen opzeggingstermijn hangt af van je statuut als arbeider of

bediende, je anciënniteit en je loonniveau.

Voor arbeiders liggen de opzeggingstermijnen duidelijk vast en bestaat er in de praktijk weinig discussie. Voor bedienden van wie het jaarloon niet hoger is dan 30.535 euro bruto (geldt voor 2011) bedraagt de opzeggingstermijn de helft van de opzeggingstermijn die de werkgever zou moeten in acht nemen zonder meer dan drie maanden te bedragen. Wanneer de bediende een hoger loon heeft, moeten werkgever en werknemer akkoord gaan over de opzeggingstermijn. De opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 6 of 4,5 maanden naargelang je loon respectievelijk hoger is dan 61.071 euro (geldt voor 2011) of niet.

Als je werkgever niet akkoord gaat met de voorgestelde opzeggingstermijn, rest je geen andere keuze dan de opzeggingstermijn ter kennis te brengen die jij redelijk acht. De weigering van je werkgever tast de geldigheid van je ontslag niet aan. Je riskeert wel dat je werkgever de betaling van een opzeggingsvergoeding zal vragen gelijk aan het loon overeenstemmend met de duur van opzeggingstermijn die je volgens je werkgever langer had moeten presteren.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Verdachte emoties ongeren maken voor tdurend foute studiekeuzes. In het middelbaar onderwijs mikken ze te hoog en creeren ze een watervaleffect. In het hoger onderwijs kiezen ze te veel voor verkeerde (lees humane) richtingen.

Volgens Agoria komt dit omdat jongeren keuzes maken vanuit een emotionele, comfor tabele positie in plaats van op basis van arbeidsmarktvooruitzichten. Er kunnen zeker kanttekeningen gemaakt worden bij de studiekeuzeprocessen maar dit geldt ook voor de analyse van Agoria.

Het is vooreerst opvallend dat bij tegenvallende inschrijfcijfers steeds enkel en alleen naar de jongeren (en ouders) wordt gekeken, niet naar de opleiding of het daarbij aansluitende beroep. De ‘schuld’ uitsluitend bij anderen leggen is emotioneel misschien wel comfor tabel maar verhinder t ons het probleem ten volle te vatten. In het geval van ingenieursstudies valt bijvoorbeeld op dat de richting er onvoldoende in slaagt vrouwelijke studenten aan te trekken. Wie slechts de helft van zijn potentiële populatie bereikt, moet niet verrast zijn te weinig

J Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Dat bij de keuze voor een wagen emoties een rol spelen zal niemand betwisten, maar bij een studie of een beroepskeuze zijn emoties plots verdacht’

studenten aan te trekken. Eigenlijk is keuzes terecht ook uit van eigen competenties. Wat baat het om te weten dit de logica zelve. dat er schitterende vooruitzichten zijn voor een specifieke functie als je er niet In-, door-, en uitstroom geschikt voor bent? Zicht krijgen op je Daarnaast valt op hoe negatief wordt eigen sterktes en op wat je innerlijke gedaan over de rol van emoties bij een drijfveren zijn, is belangrijker in een stustudiekeuze. Dat bij de keuze voor een diekeuzeproces dan arbeidsmarktwagen emoties een rol spelen zal nie- vooruitzichten. mand betwisten maar bij een studie of Tenslotte faalt Agoria in de analyse van een beroepskeuze zijn emoties plots het knelpuntberoep ingenieur door verdacht. Veel studierichtingen zijn in steeds enkel naar de instroom te kijken. de geschiedenis wel eens ‘in’ geweest. De stock aan ingenieurs hangt echter Soms heeft dit met arbeidsmarktfacto- ook af van de doorstroom en de uitstroom. Best mogelijk dat daar ook zaren te maken, maar zeker niet altijd.

‘Communicatie’ is op dit ogenblik heel ken fout lopen. aantrekkelijk hoewel de arbeidsmarkt- Wil Agoria (en andere werkgeversferesultaten van deze richtingen op geen deraties) reële impact verwer ven op enkel studieniveau echt goed zijn. Het studiekeuzeprocessen, dan zal het zijn komt erop aan beter te begrijpen wat perspectief hierop serieus moeten verjongeren nu precies in deze richtingen breden. aantrekt. Het kan andere richtingen en beroepen die nu in het verdomhoekje zitten, leren om zich te heroriënteren.

Wie de emotionele lading van studieJan Denys, richtingen en beroepen of functies niet arbeidsmarktdeskundige begrijpt, zal nooit goed advies kunnen Randstad en auteur van geven aan jongeren.

‘Free to work’ en Vervolgens gaan jongeren bij studie‘Uw werk, uw merk’

BANDWERK

DOSSIER

Ziek geweest?

Zoek dan maar een andere job Weggegaan is plaats vergaan. Werknemers die na langdurige afwezigheid wegens ziekte of een ongeval weer aan de slag willen gaan, worden niet zelden geconfronteerd met ontslag. ‘Disability management’ moet daar verandering in brengen.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele / Illustratie: Joke Van Camp

‘S

tel: een schoonmaakster heeft door het vele sleuren met emmers en het uitwringen van dweilen problemen met haar schouder en elleboog, en het wordt steeds erger. Wanneer ze na een langdurige arbeidsongeschiktheid het werk weer mag hervatten, kan de werkgever op voorstel van de arbeidsgeneesheer investeren in aangepaste hulpmiddelen zodat zijn werkneemster opnieuw haar job kan doen zonder pijn aan haar schouder of elleboog.’ Dokter Herman Duprez, directeur medisch toezicht bij Adhesia en arbeidsgeneesheer, weet dat het helemaal niet ingewikkeld of duur hoeft te zijn om een werknemer met een beperking aan het werk te houden.

‘Het zal sommigen misschien verbazen, maar het is nog altijd zo: de meeste mensen willen werken’, vervolgt de dokter. ‘Werk is ontzettend belangrijk voor je inkomen, voor je sociale contacten en voor heel de organisatie van je leven. Iemand die niet meer kan werken, is eigenlijk van de wereld afgesneden. Blijft dat lang duren, dan ontstaat er vervreemding.’

In België krijgt in totaal ongeveer 15 procent van de werknemers te kampen met langdurige gezondheidsproblemen. De helft van hen ondervindt daardoor ook hinder bij het uitoefenen van zijn of haar job. Van werknemers boven de vijftig jaar wordt zelfs meer dan 12 procent op het werk geconfronteerd met hinder ten gevolge van gezondheidsproblemen.

Half gebouw afbreken Daar komt bij dat werknemers die langer afwezig zijn, steeds minder kans hebben om opnieuw bij dezelfde werkgever aan de slag te gaan. Die kans daalt tot 50 procent na een afwezigheid van drie tot zes maanden. Is de werknemer langer dan een jaar buiten strijd wegens gezondheidsproblemen, dan heeft hij nog maar 20 procent kans om weer aan de bak te komen bij zijn eigen werkgever. Van de werknemers die meer dan twee jaar afwezig blijven, kan minder dan één op de tien terugkeren.

‘In het begin is er geen probleem’, verklaar t dokter Duprez. ‘Als je het slachtoffer wordt van een ongeval of een ernstige ziekte, komen je werkmakkers een keer op bezoek in het ziekenhuis. De directeur komt eens langs en brengt bloemen. Iemand van de personeelsdienst komt misschien even hallo zeggen. Na een week of drie vallen de eerste stiltes, en na twee maanden wordt het wel erg duidelijk dat de wereld ook zonder jou blijft draaien.’ Hoe langer dat proces duurt, zo weet de dokter, hoe moeilijker het

wordt om het contact weer te herstellen.

Tegen de tijd dat de herstelde werknemer weer verschijnt, hebben werkgevers vaak al een nieuwe medewerker aangeworven. Duprez: ‘Ze verkiezen een jonge en gezonde werknemer boven iemand van wie ze denken dat hij nog niet voor honderd procent functioneer t. Bovendien willen ze eventuele kosten voor aanpassingen uit de weg gaan.’

De wet bepaalt immers dat een werkgever alles moet doen wat ‘redelijk’ is om een werknemer na terugkeer weer aan het werk te krijgen. ‘Dat is een heel breed begrip, natuurlijk’, geeft Duprez toe. ‘Is het nog redelijk om bijvoorbeeld een half gebouw af te breken zodat je een lift kan installeren voor een werknemer die plots in een rolstoel zit en op de derde verdieping werkt?’ Meestal zijn dat soor t drastische maatregelen gelukkig geheel overbodig. ‘Het volstaat doorgaans om beperkte aanpassingen te doen, bijvoorbeeld de deuren te verbreden of het toilet aan te passen voor die rolstoelgebruiker. Die aanpassingen lijken me wél redelijk. De werkgever kan voor dat soor t ingrepen zelfs een beroep doen op een ruime financiële tegemoetkoming.’

Excuus voor ontslag Voor veel werkgevers is het geheel aan (soms Vlaamse, soms federale) maatregelen die de re-integratie van werknemers moeten bevorderen echter nog onbekend terrein. Voor kleine bedrijven kan het bovendien behoorlijk moeilijk zijn om een geschikte oplossing te vinden. ‘Als de geneesheer laat weten dat een werknemer van een klein bouwbedrijf in eerste instantie enkel halve dagen mag werken, tja ... Als je dan ergens honderd kilometer verder op een werf aan de slag bent, dan is het voor de baas vaak onmogelijk om zijn werknemer ’s middags naar huis te brengen en zelf weer terug te keren naar de werf ’, begrijpt ook dokter Duprez. ‘Dan moet er eventueel voor een kor te periode gezocht worden naar ander, aangepast werk.’

Duprez haast zich om te benadrukken dat niet alle bedrijven over dezelfde kam geschoren mogen worden. ‘Maar ik heb toch de indruk dat een aantal van hen gewoon geen moeite doet om na te gaan of er een mogelijke oplossing te vinden is. Erger nog, veel bedrijven gebruiken een lange periode van afwezigheid als een excuus om mensen aan de deur te zetten. Dat vind ik bijzonder spijtig.’

Dokter Duprez komt dezelfde situatie naar eigen zeggen dagelijks tegen.

04 05 ‘Het wordt steeds erger. Ik hoorde zelfs van een werkgever die naar de huisarts van zijn werknemer belde met de vraag om hem definitief ongeschikt te verklaren, zodat hij hem zonder problemen kon ontslaan. Terwijl het om een persoon ging die perfect in staat was om zijn job te doen’ Dokter Herman Duprez, directeur medisch toezicht Adhesia Bedrijfsleiders vragen de arbeidsgeneesheer om hun terugkerende werknemer arbeidsongeschikt te verklaren. Met dat attest kunnen ze de werknemer vervolgens zonder opzeggingstermijn of -vergoeding op straat zetten. ‘Vaak gaan mensen na hun afwezigheid naar de arbeidsgeneesheer terwijl ze eigenlijk niet weten waar het over gaat. Ze vallen uit de lucht als blijkt dat zo’n papiertje eigenlijk een volmacht is voor het bedrijf om hen zonder vooropzeg te ontslaan’, betreur t Duprez.

De arbeidsgeneesheer oordeelt in eer en geweten of iemand al dan niet zijn werk kan doen, maar dat oordeel wordt door de werkgever niet altijd in dank afgenomen, weet Duprez. ‘En het wordt steeds erger. Vorige week hoorde ik dat een werkgever naar de huisar ts van zijn werknemer had gebeld met de vraag om een attest voor definitieve ongeschiktheid af te leveren, zodat hij hem zonder problemen kon ontslaan. Terwijl het om een persoon ging die perfect in staat was om zijn job te doen. Waarschijnlijk hadden ze al iemand anders aangenomen, en probeerden ze op die manier van hun vroegere werknemer af te raken.’

beter van worden. ‘Als je mensen na een lange afwezigheid ontslaat, duur t het vaak een hele tijd voor ze weer werk vinden.

Zeker wanneer het om oudere werknemers gaat. In een context waarin het steeds belangrijker wordt om mensen langer aan het werk te houden, is dat uiteraard geen goede zaak.’

Bedrijven verliezen dan weer de ervaring en de knowhow van hun werknemers, iets wat meestal niet kan worden opgevangen door de aanwerving van een jongere kracht. Dat leidt tot extra kosten voor de opleiding en coaching van nieuwe werknemers.

‘Bedrijven moeten inzien dat het in hun eigen belang is om ervaring naar waarde te schatten’, legt dokter Duprez uit. ‘Dat vereist een hele mentaliteitsverandering.’

Daarom stapte Adhesia samen met verschillende andere par tners in het project Disability Management @ Work, dat tot stand kwam met steun van het Europees Sociaal Fonds. Via een concreet stappenplan krijgen bedrijven de mogelijkheid om een samenhangend beleid uit te bouwen rond jobbehoud en re-integratie van werknemers. Is een werkgever eenmaal over tuigd van de baten van disability management, dan volgt er een grondige Verandering op til? doorlichting van het bedrijf. Verzuim en ongevallen worden in kaar t gebracht en vergeleken met de gegevens van andere beDat het advies van de arbeidsgeneesheer kan leiden tot ontslag drijven. Duprez: ‘Er is uiteraard een gigantisch verschil tussen wegens ‘medische overmacht’, ligt mee aan de wor tel van het iemand die drie maanden aan een stuk afwezig is, en iemand die probleem. Het lijkt erop dat die bepaling in de toekomst zal zich tien keer op willekeurige dagen ziek meldt. In dat laatste veranderen, maar daarvoor blijft het wachten op een vol- geval kan er bijvoorbeeld sprake zijn van pestgedrag of uitsluiwaardige regering. ‘De nieuwe wet zou inhouden dat de ting. Dat zijn zaken die men moet onderzoeken.’ werkgever na het advies van de arbeidsgeneesheer niet meteen kan overgaan tot ontslag. Er moet dan eerst Bouwvakker ontwikkelt websites nog een controle komen van de arbeidsinspectie die nagaat of er echt geen mogelijkheid is om de Bedrijven beschikken doorgaans wel over verzuimcijfers, maar werknemer aan het werk te houden’, legt dok- volgens dokter Duprez worden die gegevens niet altijd correct ter Duprez uit. De wet verscheen al in 2007 gebruikt. ‘Is een bepaalde werknemer vaak afwezig, dan ziet men in het Staatsblad, maar zonder uitvoerings- dat als een signaal dat men die persoon aan de kant moet schuiven. Men gaat lang niet altijd op zoek naar de dieperliggende besluiten.

Volgens dokter Duprez is er dringend oorzaken. Is de stress in het bedrijf misschien te hoog? Gebeuren nood aan een algemeen beleid dat er te veel ongevallen?’ gericht is op het herintegreren Daarnaast blijken veel bedrijfsleiders hun eigen personeel onvan werknemers met een (tij- voldoende te kennen. ‘Onlangs kwam ik in een bouwbedrijf waar delijke of blijvende) arbeids- ik sprak met een werknemer die door een arbeidsongeval zijn handicap op de werkvloer. job niet meer kon doen. We kwamen veeleer toevallig te weten Niet alleen de werkne- dat hij zich in zijn vrije tijd ook bekwaamd had in het ontwikkelen mer zelf, maar ook het van websites. Het toeval wilde dat ze zo iemand wel konden bedrijf én de maat- gebruiken bij dat bouwbedrijf. Soms zijn er best creatieve oplosschappij zouden daar singen mogelijk.’

>>

Verzuim in cijfers ●

Het ziekteverzuim bedroeg in 2009 5,58 procent: - minder dan een maand: 2,26 procent - langer dan een maand en korter dan een jaar : 1,66 procent - langer dan een jaar : 1,65 procent

●

Het verzuim wegens arbeidsongeval bedroeg in 2009 0,41 procent.

●

De voornaamste oorzaken van ziekteverzuim zijn: - stressgerelateerde aandoeningen (37,5%) - aandoeningen aan het bewegingsapparaat (25,9%)

Bron: handboek Disability management in Belgische ondernemingen, uitgegeven door Prevent.

DOSSIER

>>

Hoe het niet moet

H

et is bepaald geen pretje om na een maandenlange afwezigheid wegen ziekte bij terugkomst op het werk je C4 onder je neus geschoven te krijgen. Het overkwam een 49-jarige metser (die anoniem wil blijven, red.) uit Appels bij Dendermonde. Geteisterd door aanhoudende rugpijn moest de man sinds augustus 2010 noodgedwongen thuisblijven. Na enkele maanden arbeidsongeschiktheid gaf de adviserend geneesheer van het ziekenfonds aan dat de man opnieuw aan het werk kon gaan. De behandelend geneesheer liet verstaan dat zwaar rugbelastend werk wellicht te veel gevraagd zou zijn, maar aangepaste arbeid was zeker mogelijk.

‘De arbeidsgeneesheer liet me weten dat ik geen rugbelastend werk meer mocht doen. Ik werkte op dat moment al 33 jaar in de bouw. Met het papier van de geneesheer ben ik bij mijn werkgever geweest, die me doodeenvoudig heeft ontslagen. Sinds 1 juli ben ik officieel werkloos’, klinkt het wat gelaten.

‘Weet ge wat dat kost?’

Hoewel hij hoopte op een oplossing voor zijn situatie, zag de metser zijn ontslag al van ver aankomen.

‘Tijdens mijn afwezigheid heb ik mijn werkgever twee keer voorgesteld om halftijds te komen werken. Ik wilde het tenminste proberen, met behulp van pijnstillers. Maar mijn werkgever heeft twee keer geweigerd. ‘Wat wil je dat ik doe?’ zei hij tegen mij. ‘Weet ge wat dat kost?’ Hij beweerde dat pijnstillers toch niet alles zouden oplossen.’

Toch zou het niet onmogelijk geweest zijn om de metser aan het werk te houden, beweert dokter Herman Duprez. ‘De man is bijvoorbeeld wel in staat om te metselen. Alleen het sjouwen met zware stenen of voorwerpen doet hij beter niet zelf. Dat kan wel gebeuren met de hulp van anderen of met een liftje om de stenen naar omhoog te brengen.’

De zoektocht naar een nieuwe job is ondertussen begonnen voor de ontslagen metser, maar voorlopig ziet de toekomst er weinig rooskleurig uit. ‘Zodra ik mijn doktersverslagen laat zien, zijn de meeste werkgevers al niet meer geïnteresseerd. Ik heb gesolliciteerd voor een functie als monteur, maar dat is mijn specialiteit niet. Ze hebben mij geweigerd. Als je 33 jaar in de bouw werkt, is het niet gemakkelijk om plots te veranderen en een lichtere job aan te nemen.’

Op 1 september wordt hij vijftig jaar. ‘Dat is te jong om thuis te blijven, maar wat moet ik doen? Mijn rug is versleten. Ik heb misschien één maand gedopt in mijn leven, voor de rest heb ik altijd gewerkt. Je werkt zo lang en dan komt daar gewoon zonder meer een einde aan. Dat is moeilijk verteerbaar.’

‘Ik heb misschien één maand gedopt in mijn leven. Je werkt zo lang en dan komt daar een einde aan. Dat is moeilijk verteerbaar’

Eddy Goudsmit (54) was vier maanden buiten strijd nadat hij van een ladder viel. “De eerste maanden heb ik aangepast werk gekregen. Nu doe ik bijna weer hetzelfde als vroeger.”

‘Ervaren werknemers moeten kennis doorgeven’ J

ean-Pierre Mistiaen, preventieadviseur bij Van Hulle Bouwservice in Tielt, hoorde twee jaar geleden voor het eerst van disability management. ‘Het concept sprak me onmiddellijk aan. Het werk in de bouwsector is zwaar. Eventuele letsels kunnen tot lange periodes van afwezigheid leiden. Wat doe je dan met die mensen? Laat je hen vallen, of ga je met hen door?’

Het bouwbedrijf koos voor dat laatste, en begon met de externe preventiedienst Adhesia aan een lange reeks voorbereidende vergaderingen, waarbij alle belanghebbenden betrokken werden. ‘Voor ons staat het familiale gebeuren centraal’, ver telt Mistiaen. ‘We helpen elkaar,

we zijn één grote familie. Natuurlijk kan het er ook wel eens stuiven, als dat nodig is. Maar ons bedrijf heeft waardering voor haar personeel.’

De derde man Een dure zaak hoeft disability management alvast niet te zijn, benadrukt Mistiaen. ‘Op langere termijn brengt het juist geld op om ervaren mensen bij te houden.’ De gemiddelde leeftijd van het personeel bij Van Hulle ligt tamelijk hoog en het bedrijf is druk bezig met jongeren aan te wer ven. ‘Onze er varen werknemers moeten hun

06 07

Wanneer ben je ongeschikt? * Arbeidshandicap Iedere persoon met een lichte of zware, fysieke of geestelijke stoornis die het hem of haar moeilijk maakt om werk te vinden, uit te voeren of te houden, is arbeidsgehandicapt. In Vlaanderen omschrijft ongeveer een op de acht personen tussen 15 en 64 jaar (ongeveer 482.000 mensen) zichzelf als arbeidsgehandicapt. De ‘kans op hinder in de dagelijkse activiteiten’ bedraagt 20 procent bij de laaggeschoolden en 6 procent bij de hooggeschoolden.

* Arbeidsongeschiktheid Wanneer iemand wegens een probleem van lichamelijke of psychische aard niet in staat wordt geacht om arbeid te verrichten, is die persoon arbeidsongeschikt. Ben je erkend als arbeidsongeschikt, dan wordt je inkomen vervangen door een uitkering arbeidsongeschiktheid, betaald door het ziekenfonds.

* Invaliditeit Invaliditeit is een vorm van arbeidsongeschiktheid die begint na een jaar van primaire arbeidsongeschiktheid. Een invalide krijgt maximum 65 procent en minimum 40 procent van zijn loon uitgekeerd (invaliditeitsuitkering), afhankelijk van de gezinssituatie en het loon dat de arbeidsongeschikte werknemer verdiende voor hij invalide werd.

‘Letsels kunnen tot lange periodes van afwezigheid leiden.

Wat doe je dan met die mensen?

Laat je hen vallen, of ga je met hen door?’

Jean-Pierre Mistiaen, preventieadviseur Van Hulle Bouwservice

Wat is disability management?

D knowhow kunnen doorgeven. Het is dus belangrijk dat ze binnen het bedrijf kunnen blijven en zich goed voelen.’

Ondernemingen kunnen een beroep doen op verschillende fondsen die eventuele aanpassingen en maatregelen betaalbaar maken, zoals het ervaringsfonds, de kmoportefeuille of het fonds voor beroepsopleiding. Werknemers die na een lange afwezigheid weer terugkeren op de werkvloer, krijgen bij Van Hulle de mogelijkheid om een mentoropleiding te volgen. Daar leren ze hun kennis op de meest efficiënte manier door te geven aan jongere collega’s.

Een van de werknemers die deelnam aan de mentoropleiding was Eddy Goudsmit. In november 2010 raakte de 54-jarige man gekwetst aan de rug nadat hij van een ladder viel. Meer dan vier maanden lang was hij buiten strijd.

Het was voor Goudsmit een groot vraagteken of hij nog zou kunnen terugkeren naar zijn werkgever. Maar dat lukte.

‘De eerste maanden heb ik aangepast werk gekregen, ik heb toen vooral parket gelegd’, ver telt hij. ‘Nu doe ik weer bijna hetzelfde werk als vroeger, al hoef ik niet meer zo vaak aan de plafonds te werken. Ik doe vaker kleine werkjes of meer technische klussen, en ik neem de begeleiding van jonge mensen voor mijn rekening.’

‘Je kan niet van elke werknemer verlangen dat hij dag in dag uit rondloopt met Gyproc-platen van meer dan 30 kilogram’, aldus nog preventieadviseur Mistiaen. ‘Als dat nodig is, proberen we hulpmiddelen ter beschikking te stellen van onze werknemers, zoals een soor t liftje. Dat noemen we dan onze derde man.’

e methodiek kwam enkele jaren geleden uit Canada overgewaaid naar Europa en heeft na Nederland ook ons land bereikt. Het concept – dat in België nog in zijn kinderschoenen staat – komt voor t uit het groeiende besef dat mensen langer aan het werk moeten blijven. Disability management focust op de mogelijkheden van de werknemers, niet op hun beperkingen.

Enerzijds dient de bedrijfsleiding zich te engageren om een coherent beleid te voeren, anderzijds moet de afgesproken beleidslijn ook toegepast worden op elk individueel geval, waarbij de inschakeling van een disability case manager vaak noodzakelijk is. Die heeft de taak om werknemers na een lange afwezigheid te helpen met hun reïntegratie op de werkvloer. In België organiseer t Prevent een opleiding voor toekomstige case managers.

Op 21 september vindt in Gent een symposium plaats over disability management in de bouwsector. Inschrijven kan via Griet Knudde (09/244.45.84) of griet.knudde@adhesia.be voor 10 september.

WERKBEELD

Vanderwegen De Ster Foto’s: Bart Dewaele

In 1924 kocht Eugène Vanderwegen – in de streek gekend als ‘Jeinke Mosterd’ – een authentieke mosterdmolen van een Leuvense mosterdmaker. Die mosterdmolen staat nog steeds centraal in het moderne complex in Lubbeek waarin Luc Vanderwegen ook vandaag nog op ambachtelijke wijze en volgens het recept van zijn grootvader mosterd produceert.

De mosterd van de familie Vanderwegen kreeg meer dan 85 jaar geleden de naam ‘De Ster’. Het is een zachte mosterd, die hoofdzakelijk wordt gemaakt op basis van geel mosterdzaad (brassica alba), afkomstig uit Hongarije en Canada. Daarnaast gebruikt Vanderwegen ook een kleine hoeveelheid donkerbruine zaden (Brassica Juncea). (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09

ACTUA

‘Werkloosheidsval verliest aan belang’ Onze bedrijven zijn amper voorbereid op de vergrijzing en overschatten de tevredenheid van hun werknemers. De kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt neemt toe en het overheidsbeleid wordt argwanend bekeken. Dat blijkt alvast uit de eerste arbeidsmarktstudie van Tempo-team.

Prof. Ludo Struyven: ‘Het doel om oudere werknemers langer aan het werk te houden is nog veraf, alle retoriek ten spijt.’

Tekst: Michiel Leen

H

r-dienstverlener Tempo-team stelde deze week zijn eerste internationale arbeidsmarktstudie voor. Zo’n 1.200 hr-managers en 2.000 vaste en uitzendkrachten werden gepolst over hun jobtevredenheid, het evenwicht tussen werk en privé en het arbeidsmarkt- en activeringsbeleid van de overheid. Daarbij tekenen zich enkele opvallende trends af. Professor Ludo Struyven van HIVA zet als externe expert de bevindingen van Tempo-team op een rijtje.

Bedrijven niet klaar voor vergrijzing Hoewel experts het erover eens zijn dat de gevolgen van de vergrijzing binnen enkele jaren nijpend zullen worden, gelooft amper 35 procent van de Belgische respondenten dat zijn bedrijf klaar is om de impact van de vergrijzing op te vangen.

Struyven: ‘België doet het daarmee slechter dan buurlanden als Duitsland en Nederland. Bij onze noorderburen is het beleid al langer gericht op het zogenaamde active aging: een pakket maatregelen - waaronder een hogere pensioenleeftijd, maar ook nog veel meer - dat erop gericht is om mensen langer aan de slag te houden.’

De overheid moet ondersteunende maatregelen voorzien, bijvoorbeeld de loonkost voor oudere werknemers aanpakken. ‘Mensen zijn bereid om ‘tijd te kopen’en de laatste jaren van hun carrière aan een trager tempo te werken. Ze leveren enkele werkdagen - en dus ook wat loon - in, maar blijven wel langer aan de slag.’

Kloof tussen vraag en aanbod Volgens de studie van Tempo-team mag 81 procent van de Belgische ondernemingen wel de intentie koesteren om mensen aan te werven, de geschikte profielen vinden wordt steeds moeilijker. Sommige bedrijven klagen dat kandidaten ‘overgediplomeerd’ zijn. Ook Struyven ziet dat het aanbod op de arbeidsmarkt de scholingsgraad van de kandidaten niet bijbeent. Moeten studenten dan meer gestuurd worden in de richting die de arbeidsmarkt aangeeft?

Struyven relativeer t: ‘Ik ben geen voorstander van een

studiekeuze louter in functie van de arbeidsmarkt. Je weet immers nooit zeker welke jobs de markt in de toekomst nodig heeft. Op het vlak van oriëntering kan nog wel veel gedaan worden. Maar daarnaast zie je ook dat kandidaten die in een job terecht komen ‘onder hun niveau,’ na een aantal jaren wel doorgroeien.’

Aan de andere kant van het spectrum zitten heel wat lager opgeleiden zonder werk. De werkloosheidsval, waarbij het verschil tussen een uitkering en het inkomen uit werk te klein is om interessant te zijn, speelt volgens Struyven steeds minder een rol. ‘Veel langdurig werklozen zijn ver verwijderd van de moderne arbeidsmarkt. Ook al passen ze in theorie in een bepaald profiel, weinig werkgevers zijn geneigd om hen aan te werven omdat ze minder productief zijn. Je moet je dus durven afvragen of al die vacatures wel degelijk toegankelijk zijn voor die bepaalde categorie werklozen. Voor een aantal onder hen zijn jobs op maat nodig, als het kan in het reguliere circuit.’

economische factoren zoals de stabiliteit van het bedrijf en het salaris. Toch blijken Belgische werknemers in vergelijking met de buurlanden het minst geneigd om van job te veranderen: amper één op de vijf belgen ziet zichzelf binnen de vijf jaar bij een andere werkgever aan de slag gaan.

‘Op de Belgische arbeidsmarkt zie je vooral ‘gedwongen mobiliteit’, wanneer werknemers na ontslag naar ander werk zoeken’, zegt Struyven. ‘Voor het overige is de Belg merkelijk honkvaster dan zijn Europese collega’s. Dat komt door de lange en dure opzegtermijnen, maar ook door het feit dat anciënniteitvoordelen vaak verloren gaan bij de overstap. Die anciënniteit houdt ook ontevreden werknemers vaak in een gouden kooi. Daarnaast zijn Belgische werkgevers minder geneigd om fervente jobhoppers aan te nemen. Ze gaan vacatures nog vaak intern oplossen.’

Weinig vertrouwen in overheid

Werkgevers overschatten zichzelf Werknemers zijn minder tevreden over hun baan dan werkgevers denken. Uit de studie blijkt dat werkgevers de doorgroeimogelijkheden, de loontevredenheid en de promotieperspectieven die ze werknemers bieden, systematisch hoger inschatten. Struyven: ‘Ook andere onderzoeken komen tot die conclusie. In een positief conjunctuurklimaat worden werknemers veeleisender.’

Bovendien brengt de studie aan het licht dat werknemers bij hun jobkeuze vooral worden gedreven door zelfontwikkeling. De balans tussen werk en privé en de nood aan uitdagingen staan hoger op het prioriteitenlijstje dan puur

‘Veel langdurig werklozen zijn ver verwijderd van de moderne arbeidsmarkt’ Ludo Struyven, HIVA

Hoewel werkgevers en werknemers in de studie hun vertrouwen uiten in de arbeidsmarkt, kan de overheid op heel wat minder begrip rekenen. In heel Europa tekent zich dezelfde, ontevreden trend af. Het antwoord van de beleidsmakers op de Eurocrisis, de jobcreatie, bezuinigingen en economische stabiliteit ... De Europese regeringen worden over de hele lijn gebuisd. Volgens Struyven zijn er twee manieren om die afwijzing te interpreteren. ‘Ofwel is er ontevredenheid over de werking van het overheidsbeleid inzake tewerkstelling en arbeidsmarkt, ofwel is het cijfer een uiting van het geloof in eigen kunnen: ‘Wij lossen het wel op zonder de overheid. Het resultaat is alleszins een sterk signaal, maar niet zo eenduidig te interpreteren.’

Volgens Struyven biedt dit soort studies stof tot nadenken. ‘Dergelijk internationaal onderzoek is interessant, maar je mag niet uit het oog verliezen dat ze vooral ‘insiders’ aan het woord laat. Het zou geen kwaad kunnen om ook oudere werknemers, oudere werklozen en andere inactieven te bevragen. Op de werkvloer is het doel om hen langer aan het werk te houden nog veraf, alle retoriek ten spijt. Voor de Belgische arbeidsmarkt ligt daar de allereerste prioriteit.’

BEROEPSGEHEIM

Winok Seresia, muzikant/ platenbaas ‘A

ls je in ons land wil overleven als muzikant moet je in tien groepen spelen. Daar bedank ik voor.

Trouwens, ik kan wel een beat neerzetten, maar heb niet het talent om een veel gevraagd drummer te zijn.

Ik moest dus wel ondernemer worden en een eigen platenlabel oprichten. Ik heb altijd gezien waar iets ontbreekt. Zo was het ook weer met de kindermuziek. Ik wou die anders aanpakken.

Onze grote kracht is dat er een man en een vrouw aan het hoofd van ons bedrijfje staan. Katrin Vandenbosch staat me sinds 2006 bij als zakelijk leider. Zij zorgt ervoor dat in alle contracten die we afsluiten het puntje op de ‘i’ staat, terwijl ik erover waak dat we op artistiek vlak onze credibiliteit verdienen. Buiten het persen van de cd’s doen we alles zelf. Omdat we een klein bedrijf zijn, weegt dat soms. We hebben werkdagen van 13 à 14 uur. Maar al is het stressgehalte hoog, omdat we slechts met drie zijn, kunnen we ook heel flexibel zijn.

Fa presto Perfectie interesseer t me niet. Ooit namen we een liedje op over kleine pijntjes. Op het einde kreeg ik de slappe lach. We hebben dat gewoon laten staan. De foutjes horen erbij. De doorsnee kinderpop is me te afgelikt. De meeste studiomuzikanten spelen altijd hard en duidelijk; ik steek liever wat dynamiek in de muziek.

Na meer dan honderd nummers te hebben geproduceerd, stel ik vast dat Kapitein Winokio een eigen stijl heeft ontwikkeld. We maken vaak gebruik van akoestische instrumenten en frisse klanken, we staan erop dat er eerlijk gespeeld en gezongen wordt en vaak zijn de liedjes heel ritmisch. Ik zweer bij fa presto, een Italiaanse schildertechniek. Het komt erop neer dat je zo snel mogelijk werkt. We nemen een cd op twee weken tijd op. Het is niet zo dat we haastwerk leveren en we houden heus wel middagpauzes die toelaten dat er goed gegeten wordt, maar door gefocust te zijn, gaat het flink vooruit.

Huppelen

‘We hebben lang op zee gedobberd, maar plots kwamen we in de passaatwinden en waren we vertrokken’

Met Kapitein Winokio heb ik lang tegen de bierkaai moeten vechten. We kwamen met een soort kindermuziek die nieuw was. Soms was het een moeilijk traject, zeker op financieel vlak, maar ik wist dat onze boodschap juist was en daarom hield ik vol. We hebben lang op zee gedobberd, maar plots kwamen we in de passaatwinden en waren we ver trokken. Met de MIA Awards en de zes uitverkochte concerten in de AB eerder dit jaar is de bevestiging gekomen. Dat deed deugd.

Blijven zingen. En blijven huppelen. Dat is mijn devies. Je moet er eens op letten als kleuters aan de hand van hun papa of mama lopen. Omdat een volwassene sneller stapt, moeten zij soms een sprongetje maken om bij te benen. Dat vrolijke gehuppel vind ik fantastisch. In mijn business zie ik te veel serieuze mensen. Ik streef een gezonde vrolijkheid na. In mij zit nog altijd een kind dat elke dag als een feest ziet.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat vind je van je job?

Ik werk met kinderen en haal daar heel veel voldoening uit. Het gaat wel om zieke kinderen, dus emotioneel is dit werk niet voor iedereen weggelegd, maar ik vind het erg fijn om te doen. Ik doe dit werk ook nog maar twee jaar. Eerst heb ik sociaal-cultureel werk gestudeerd, maar toen ik aan de slag ging, bleek dat niet echt mijn ding te zijn. Daarom ben ik terug gaan studeren.

En wat vind je van je inkomen?

Ik vind mijn loon wel redelijk ok. Mijn nettoloon varieer t ook wel naargelang de shiften die ik doe. De ene maand heb ik al wat meer nacht- of weekendwerk dan de andere.

Spaar je?

Ja, ik probeer wel wat opzij te zetten. Sowieso spaar ik 200 euro per maand, en als er wat overblijft stor t ik dat er nog bij. Ik spaar niet voor iets bijzonders, maar wil gewoon wat hebben staan voor de toekomst.

2.400

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Vooral aan eten, zowel om thuis te koken als om op restaurant te gaan. Ik schat dat dat mijn grootste kost is. En kleren kopen doe ik ook wel graag. Mijn hobby’s zijn lezen, spor ten zoals zwemmen, fitness of fietsen, en reizen. Hoe verder we gaan hoe beter, en liefst van al dan nog naar de zon. Dit jaar ben ik niet zo ver geweest, naar Berlijn, maar ik ben al aan het nadenken over mijn volgende reis. We zijn er nog niet helemaal uit, maar Israël spreekt me wel aan.

Wat zou je doen als je morgen de lotto wint?

Ik zou alvast deeltijds blijven werken, want ik ben erg tevreden over mijn job. Maar ik zou wel meer gaan reizen, denk ik.

Heb je een grote droom?

Een wereldreis lijkt me geweldig, gewoon ver trekken voor een langere periode. In Zuid-Amerika ben ik nog nooit geweest, terwijl zeker Argentinië me enorm de moeite lijkt. (bvdb)

ANNE SCHUERWEGEN (31), GENT Beroep: pediatrisch verpleegkundige Privé: woont samen Brutoloon: ongeveer 2.400 euro Nettoloon: ongeveer 1.750 euro Extra’s: hospitalisatieverzekering

LUNCHTIME

De betere hamburger ***** Zelden – misschien wel nooit – een hamburger gegeten die zo lekker was als de BurgersBoekBurger bij Ellis Gourmet Burger op het Brusselse Sint-Katelijneplein. Een broodje met 100% rundergehakt, blauwschimmelkaas, rucola en een confituur van rode ui (13 euro). Ik ben niet gehaast, maar wel geweldig hongerig, wat erin resulteer t dat de overheerlijke hamburger in een oogwenk is verdwenen, net als de knapperige frietjes erbij.

Ellis Gourmet Burger werd afgelopen voorjaar geopend met als nobel doel hamburgers te serveren in een gezelliger kader dan dat van de bekende fastfoodrestaurants.

De hoofdingrediënten van het concept moeten bestaan uit kwaliteit op je bord, een mooi decor en een snelle bediening. Aan dat laatste kan evenwel nog worden gewerkt: er verstrijken bijna drie volle kwar tieren voor ik de dampende burger zie verschijnen. Hier blijft men ver van alles wat naar fastfood ruikt.

Paardenrug Het geeft me de tijd om goed rond te kijken. Op de muur wordt de geschiedenis van de hamburger in een kunstig lettertype uiteengezet. Het opschrift verhaalt over de legers van Dzjengis Khan die aan het begin van de der tiende eeuw rauw vlees onder hun zadel stopten. Door de bewegingen van de paardenrug werd dat vlees mals gewreven. Ook de naam Ellis valt aan de hand van de hamburgerhistorie te verklaren. De hamburger zou Amerika immers binnengekomen zijn via Ellis Island in New York.

Eten bij Ellis is wel degelijk een ware restaurantervaring.

Gasten nemen plaats aan vierkante, zwar te tafeltjes, zo-

wel beneden als op de eerste verdieping, of aan de bar.

De huisstijl doet sterk denken aan die van de Londense hamburgerketen Byron, net als de muur tekeningen en het strakke, zwar t-witte interieur. Het is hier gezellig druk en lege tafeltjes blijven niet lang leeg.

Echt goedkoop kom je er jammer genoeg niet van af bij Ellis. Een hamburger kost je gemiddeld 10 euro, voor een bescheiden por tie frietjes betaal je 3,50 euro en wie daar graag een slaatje bij wil, betaalt nog eens 3,50 euro extra.

Bovendien blijft er naderhand nog meer dan voldoende honger over voor een desser t.

Culinair verantwoorde hamburgers eten kan je iedere

dag vanaf 12 uur ’s middags tot 23 of 24 uur ’s avonds. Je kan bij Ellis Gourmet Burger ook terecht voor Het lekkerste burgers boek, een kookboek vol creatieve hamburgerrecepten. (mo) Ellis Gourmet Burger Sint-Katelijneplein 4 1000 Brussel

WWW.ELLISGOURMETBURGER.COM jobat.be/lunchtime

FOCUS

Vind je weg in fast moving consumer goods

Tekst: Barbara Vandenbussche

1) Het wezen van marketing bestaat uit het begrijpen van klanten en hun behoeften, en hoe je je kunt onderscheiden ten opzichte van de concurrentie. Dat is in elke sector hetzelfde, en dus ook in FMCG. Wie daar als marketeer aan de slag wil, moet die basisprincipes dus onder de knie hebben.

2) Je moet heel goed beseffen dat FMCG een typische ‘glocal’ (globaal én lokaal, red.) omgeving is. Bedrijven en hun concurrentie zijn dikwijls internationale spelers, die wereldwijd actief zijn maar wel met een uitgesproken lokaal sausje. Denk maar aan AB Inbev, de grootste brouwerij ter wereld die ook aansluit bij de lokale biercultuur. Als marketeer in de sector ben je slechts een schakel in die grote machine. Je moet dus goed beseffen wat jouw taak is en wat niet.

3) De consument is steeds minder merktrouw en beslist steeds vaker pas op de winkelvloer wat hij of zij zal kopen. Vroeger volstond het die consument trouw te maken aan je merk via massamedia of brand activation - het versterken van het merk. Vandaag is de tweede

poot minstens even belangrijk: hem of haar over tuigen op de winkelvloer, door zichtbaar te zijn en te verleiden. Als je daar niet scoor t, raakt je product niet verkocht.

4) De retailer is baas op de winkelvloer : hij beslist welke producten wel of niet in de rekken staan, wat de verkoopprijs is, welke promoties in de folder komen.

De fabrikant heeft hier dus geen controle meer over.

En de marketeer die voor de FMCG-fabrikant werkt, heeft er daarom belang bij te begrijpen hoe de retailer werkt en wat zijn behoeften zijn. Naast shopper marketing of verleiden op de winkelvloer, moet je dus ook aan trade marketing doen.

5) Commerciële jobs zitten zowel bij retailers als bij huismerkfabrikanten in de lift. Bij de huismerkfabrikanten gaat het voornamelijk om shopper en trade marketing. De grootste groei zit bij de supermarkten. Zij maken zelf reclame voor hun winkel en voor hun huismerken. Sprak men vroeger over private labels, dan gaat het nu over private brands of store brands: van het la-

‘De uitdaging voor fast movers is dat consumenten minder betrokken zijn bij wasmiddelen en bakboter.

Ze moeten dus creatiever zijn om met die merken aan de slag te gaan’ Gino Van Ossel, expert retail marketing

12 13

COLUMN

Wie wil werken in fast moving consumer goods (FMCG) consumentengoederen zoals voeding, toiletartikelen of cosmetica moet weten hoe het er in de sector aan toegaat. Gino Van Ossel, professor aan Vlerick Leuven Gent Management School en expert retail marketing, geeft enkele vuistregels.

J O B AT. B E / C O L U M N

Een nieuwe rug

De retailer is baas op de winkelvloer: hij beslist welke producten wel of niet in de rekken staan, wat de verkoopprijs is, welke promoties in de folder komen.

bel probeert men nu een merk te maken, met een ei- Solo bijvoorbeeld, is er in geslaagd om rond koken een grote community op te bouwen. gen identiteit.

6)

Onthoud dat FMCG een van de meest gedocumenteerde sectoren is, waar ongelooflijk veel cijfermateriaal over bestaat: cijfers van GfK, Nielsen, klantenkaar tsystemen, ad hoc marktonderzoek, het bereik van bepaalde instore media, het effect van promoties op de omzet enzovoort. Wil je in de sector aan de slag, informeer je dan zoveel mogelijk en leer met deze gegevens werken. Customer relation management wint aan belang.

7) Ook FMCG ontsnapt niet aan de trend van digitalisering, en zal bijvoorbeeld meer gebruik maken van internetreclame via social media, banners, websites enzovoor t. De uitdaging voor fast movers is dat consumenten doorgaans minder betrokken zijn bij bijvoorbeeld wasmiddelen en bakboter. Ze moeten dus creatiever zijn om met die merken aan de slag te gaan.

8) Er is niet alleen steeds meer ruimte voor mensen die zich bezig houden met shopper marketing, trade marketing en alles wat digitaal is, maar ook voor operationele marketing, waarbij de internationale strategie van een multinational ver taald wordt naar de Belgische markt. Je maakt lokaal dus steeds minder reclamespots, maar past ze aan aan de lokale markt. Promoties en shopper marketing zijn vooral lokaal en winnen daarom aan belang.

Deze baan kan een ideale springplank vormen naar een internationale job. Anderzijds zijn er ook Belgische bedrijven - bijvoorbeeld brouwerij Moor tgat en Lotus Bakeries - die internationaal actief zijn. Dat hun marketingbudget vaak wat bescheidener is, wordt gecompenseerd doordat het hoofdkantoor in België zit.

Daardoor ben je zowel met strategische als met operationele marketing bezig.

Vind jouw job in Fast Moving Consumer Goods vanaf blz.16

Een teer, grijsblauw landschap. Een paar figuren erin die je graag verdwaald zou willen noemen. Maar dat zijn ze niet. Dit schilderij is de enige plaats waar ze thuishoren.

De mensachtige wezentjes zijn doorschijnend. Als de zon weerkaatst op het beschermende glas in de lijst, zijn ze haast niet te zien. Als je er lang naar kijkt, lijken de heuvels over elkaar heen te bewegen als golven.

Ik moest het hebben. De vraagprijs was zowat de helft van mijn maandloon toen. Dat kon ik niet missen. Ik sprak met de kunstenares, zette mijn meest enthousiaste ogen op, schaamde me niet om de dweperigste clichés naar boven te halen (‘Ik ben dat mannetje!’). En ik had geduld. Aan het eind van de tentoonstelling was er nauwelijks iets verkocht en ik kon het voor minder dan de helft aanschaffen. Ze beloofde me de goedkope lijst te komen vervangen.

Dat heeft ze nooit gedaan maar dat neem ik haar niet kwalijk. Wel dat het schilderij ondertussen veranderd is. Ik heb het op zolder gezet. Nee, het is niet verkleurd of scheefgetrokken. Maar het is van een herinnering met rente geëvolueerd naar een waarschuwing. Ik had gehoopt dat het schilderij ooit betiteld zou worden als een vroeg werk van een Grote Naam. Niet zozeer uit financiële overwegingen - ik zou het nooit verkopen maar uit historiografische. Mijn aankoop zou een blijvend bewijs zijn van de kringen waarin ik verkeerde toen ik medio twintig was. Romanciers, dichters, muzikanten en dus ook een beeldend kunstenares. Een tijd dat de horizon een voetstap weg en de hemel vlak boven de grond begon. Maar ze raakt geen penseel meer aan.

Na haar afstuderen aan de academie, ging ze in de horeca aan de slag. Een paar dagen maar en met als groot voordeel dat je je werk niet mee naar huis neemt. Maar ‘s ochtends was ze vaak moe. En haar rug was niet gemaakt voor het lange staan achter de bar. Nog eens achter de ezel kruipen was er echt te veel aan. Ze ging meer werken met het idee geld op te sparen om niet veel later tijd te kunnen kopen. Maar het was fijn eindelijk eens wat geld te hebben. Al haar vrienden zaten in die heerlijke periode van leven als een student en betaald worden alsof je een huis en kinderen te onderhouden hebt. Ze kon en wilde niet achterblijven.

Ze kreeg een leuke vriend die voor haar een groter huis kocht. Voor het eerst een eigen atelier! Maar een kind kwam, evenals verbouwingen en uiteindelijk een scheiding. Ondertussen is die tentoonstelling zo’n tien jaar geleden. Talent had ze genoeg. Zelfs een paar meevallers. En ook werklust kon haar niet ontzegd worden.

Waarom schilderde ze niet?

Topatleten blijken naast tonnen doorzettingsvermogen ook soms te kunnen profiteren van bepaalde genetische loterijlotjes. Grote handen, ingedeukte borstkas, snel recupereervermogen, dikkere schedels. Misschien had mijn kunstenares alleen maar een betere rug nodig.

Zo afschuwelijk simpel kan het zijn.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een M/V van ons?

adviseur ombudsdienst - statutair Je rapporteert aan de ombudsvrouw en je ondersteunt haar bij de adequate afhandeling van tweedelijnsklachten van burgers en je bemiddelt tussen de burger en de betrokken diensten. Je hebt frequente contacten met de Leuvense stadsdiensten, de brandweer, de autonome gemeentebedrijven en de politie. Je superviseert de administratieve verwerking van de dagelijkse opmerkingen, vragen en klachten van burgers en je bewaakt de eenduidige schriftelijke en mondelinge communicatie hierover. • Je hebt een masterdiploma en twee jaar professionele ervaring. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 3 008,26 euro per maand.

architect monumentenzorg - statutair Je bent verantwoordelijk voor de instandhouding, het onderhoud, het beheer en de restauratie van beschermde gebouwen. Samen met de adviseurs en consulenten van de afdeling maak je ontwerpen en adviezen bij verbouwingen, maar ook bij de inrichting en restauraties van gebouwen en de herbestemming van een gebouw. Je werkt een planning uit voor het preventief onderhoud van de gebouwen en je levert input voor het beleid, met aandacht voor duurzame oplossingen. Je coördineert de restauratiewerven, stuurt bij waar nodig en overlegt met de betrokken overheden en partners. Je combineert een masterdiploma architectuur met een master na master monumentenzorg. • Je hebt je architectenstage volledig voltooid bij aanstelling. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

diensthoofd wonen - statutair Je leidt een team van 2 onderzoekers en 8 medewerkers dat onderzoek verricht en administratieve taken opneemt met het oog op het verbeteren van de woonkwaliteit en het bestrijden van leegstand en verkrotting. Je coacht en motiveert je medewerkers en volgt hen in hun leerproces. Je staat in voor een klantgerichte, kwalitatieve en preventieve dienstverlening aan de burgers en informeert hen o.a. over de mogelijke verbeteringspremies. Vanuit jouw expertise en inzicht in de praktijk lever je een bijdrage aan het beleid en je bouwt een netwerk uit en vertegenwoordigt de dienst op lokaal en nationaal niveau. • Je hebt een masterdiploma en een grote interesse in de vakdomeinen wonen en welzijn. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

deskundige duurzaamheid - statutair Samen met andere deskundigen en de adviseur duurzaamheid organiseer je sensibiliseringsacties rond duurzaamheid (eerlijke handel, milieu, afvalpreventiebeleid, …) voor de Leuvense bevolking en het stadspersoneel. Je beheert het scholenproject rond duurzame ontwikkeling en je bent het aanspreekpunt voor de betrokken partners. Je staat in voor de organisatie van campagnes, de administratieve opvolging en de budgetbewaking. Vanuit jouw praktijkervaring formuleer je verbetervoorstellen voor de ontwikkeling van een coherent, realistisch en kwaliteitsvol beleid. • Je hebt een bachelordiploma en een uitgesproken interesse voor duurzaamheid. Je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

dossierbehandelaar bouwen - statutair Je biedt ondersteuning aan de stedenbouwkundig ambtenaar en je bereidt adviezen over de vergunbaarheid van stedenbouwkundige aanvragen voor. Je bent het aanspreekpunt voor de burgers en de stadsdiensten en helpt hen zowel schriftelijk als mondeling verder met vragen rond de wetgeving ruimtelijke ordening. Je voert ter plaatse controles uit op de uitvoering van de vergunningen en brengt hierover verslag uit. Vanuit de praktijk draag je bij tot de goede werking van de afdeling en lever je input voor het beleid. • Je hebt een bachelordiploma.

• Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) - contractueel Samen met 12 tot 15 kinderbegeleiders sta je in voor de dagelijkse werking van één van de drie stedelijke kinderdagverblijven. Je bewaakt de correcte toepassing van de vooropgestelde richtlijnen, zodat een kwaliteitsvolle opvang gegarandeerd kan worden en houdt hierbij rekening met de visie van het bestuur en de multiculturele context. Als teamleider motiveer en coach je de kinderbegeleiders en zie je erop toe dat zij handelen vanuit de Reggio Emilia-pedagogiek. Je bent het aanspreekpunt voor de ouders en volgt actief relevante ontwikkelingen op binnen het domein van de kinderopvang. • Je combineert een bachelordiploma met professionele ervaring in een leidinggevende functie in een pedagogische context én je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

projectdeskundige onderwijs - contractueel Je levert een actieve bijdrage aan het team ‘onderwijs en scholen’ bij het realiseren van projecten rond huiswerkondersteuning, ouderbetrokkenheid of de relatievorming tussen school en de directe omgeving. In overleg met het beleid en de externe partners stel je een projectplan op, formuleer je voorstellen en maak je afspraken. Je coördineert de organisatorische en administratieve uitvoering van je project, bewaakt het budget en houdt hierbij rekening met de afgesproken timing. Je evalueert regelmatig de gang van zaken, brengt hierover verslag uit en stuurt bij. Je bent het aanspreekpunt voor je project en overlegt op regelmatige basis met de betrokken partners. • Je hebt een bachelordiploma en affiniteit met het onderwijslandschap, maar ook interesse voor kansarmoedebeleid en pedagogie. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info, het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling en een uitgebreide brochure en functiebeschrijving. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van je diploma en je cv toe, alsook voor de functies deskundige duurzaamheid en vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) een uittreksel uit het strafregister, model 2. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op donderdag 15 september 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven.

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid, met oog voor diversiteit.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

14 15 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

alent

t zoveel

directeur communicatie (m/v) Dienst Communicatie niveau A statutair

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 20 september 2011.

info: www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Wij zijn een internationaal toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogwaardige producten ten behoeve van de moderne tandtechniek en tandheelkunde. Innovatie en goede kwaliteit zijn kenmerkend voor onze producten en systemen.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

De gemeente Erpe-Mere werft aan (m/v):

Diensthoofd openbare werken (A1a-A2a-A3a) In voltijds statutair dienstverband

Om ons verkoopteam in België te versterken, zijn wij op zoek naar een

Enthousiaste buitendienstmedewerker (m/v) voor tandheelkundige producten Taken: • • • • •

Regelmatig bezoeken van tandartsen Adviseren, demonstreren en verkopen van nieuwe producten en van het bestaande productassortiment Begeleiden van bestaande klanten en actieve acquisitie van nieuwe klanten Onderhouden en uitbouwen van contacten met universiteiten en opinieleiders Deelnemen aan vakbeurzen, congressen en evenementen van dealers, als ook het verzorgen van cursussen

Profiel: • Opleiding in de tandheelkundige zorg (bijv. tandtechnicus, tandartsassistente) of in de medische of chemische sector • Minimaal 2-3 jaar verkoopervaring in de buitendienst van de dentale industrie of in de verkoop van medische producten / apparaten • Goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en geschrift in Nederlands en Engels is een vereiste; kennis van andere talen, zoals bijv. Frans is een pluspunt • Beheersing van het MS-Office pakket • Resultaat- en klantgerichte instelling • Commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden • Representatieve, belastbare persoonlijkheid met inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel • Werkregio: Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant, een deel van Brussel

Perspectieven: • Uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving • Marktconforme beloning • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Indiensttreding: • Volgens afspraak

Mireille Heule-Tanner (Tel. +423 235 3870) ziet uw online sollicitatie met belangstelling tegemoet. www.ivoclarvivadent.com / mireille.heule-tanner@ivoclarvivadent.com

Functie Als diensthoofd openbare werken sta je in voor de dagdagelijkse leiding van de technische dienst. Jouw dienst onderhoudt het openbaar domein van de gemeente. Je organiseert, coördineert en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, zowel op technisch, administratief als financieel vlak. Je geeft leiding aan het administratief en uitvoerend personeel van de dienst. Je maakt werkplanningen op en ondersteunt het personeel bij de uitvoering van hun taken. Je bent een aanspreekpunt voor burgers. Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris.

Profiel Je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen en een rijbewijs B. Relevante werkervaring is een pluspunt. Je hebt technische feeling, bent resultaatgericht en beschikt over leidinggevende capaciteiten.

Ons aanbod Een aantrekkelijke en veelzijdige functie in een uitdagende omgeving in volle bloei. We bieden een brutostartloon van 2 815,01 euro per maand en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, enz. Relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht. Er wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar.

Interesse?

Bezorg je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma ten laatste op 18 september 2011 aan het gemeentesecretariaat, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere of solliciteer online via www.searchselection.com. Via Jobzoeker selecteer je deze functie met het referentienummer ‘8000’ of ‘Erpe-Mere’. Je ontvangt een bevestiging van je kandidaatstelling. Voor meer informatie over de functie, arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure contacteer je Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent, tel. 09 243 40 80, e-mail: m.vandekerckhove@searchselection.com of surf je naar www.erpe-mere.be.

Jobs in FMCG Wil jij graag werken met een portfolio van bekende merken waarvoor je productanalyses maakt, omzetsnelheden berekent of in-store acties bedenkt?

Of wil je liever klantenrelaties uitbouwen en nieuwe business ontwikkelen om deze ‘fast moving consumer goods’ stevig in de markt te zetten?

Kortom, wil je werken in een snel evoluerende branche?

Ontdek op volgende pagina’s alle boeiende functies in FMCG.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

FAST MOVING CONSUMER GOODS Soubry nv is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een grote producent van bloem en griesmeel. Dit dynamische familiebedrijf werkt aan zijn internationale expansie en breidt daarom zijn team uit met (m/v)

www.soubry.be

HR Manager

Production Manager

(Ref. 62 638)

(Ref. 62 642)

Functie: • Je bouwt het HR-beleid, in het bijzonder voor arbeiders, verder uit voor onze 4 sites in Roeselare. • Dit omvat o.a. acties rond competentiemanagement en motivatie, recrutering en organisatie van opleidingen.

• Je vormt tevens de communicatieschakel tussen directie en arbeiders • Je volgt de sociale wetgeving en superviseert de payroll en administratie.

Functie: • Je hebt de dagelijkse leiding over een deegwareninpakafdeling en zorgt voor een goed opgeleid en gemotiveerd team • Je staat in voor: 1/ het optimaliseren van de machines 2/ het leveren van een continu en perfect kwaliteitsniveau en het sturen van het kwaliteitsbeleid in jouw afdeling 3/ het uitwerken van verbeteringsprojecten en opkrikken van de rendementen • Je rapporteert rechtstreeks aan de productiedirecteur.

Profiel: • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en combineert een goede dossierkennis met sterke communicatieve vaardigheden • Je hebt relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot tot groot bedrijf • Bij voorkeur woon je in Oost- of West-Vlaanderen.

Profiel : • Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig, met solide allround technische kennis • Je hebt enige jaren productie-ervaring in voeding of aanverwante sector • Je bent een stevige leider die een afdeling zelfstandig kan managen • Je bent woonachting in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod voor beide functies: Twee uitdagende functies in een professionele en stabiele organisatie • Een groeibedrijf met sterke merken • Een aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Project Coordinator Work Force Management Analyst Business Analyst Project Manager

Meer weten?

Alle informatie over bovenstaande functies vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze vernieuwde website jobs.delhaize.be.

Hier kan je ook terecht voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

Jouw analyse, onze groei.

173

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,...). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land.

Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren rusten. Integendeel.

Heb jij de drive, de skills en de ambitie om in ware start-up stijl een nieuw ambitieus lifestyle project commercieel leven in te blazen? Is online advertising your cup of tea? Kan jij een sales ploeg uitbouwen die de markt verovert? Ben jij de creatieveling die innovatieve advertentieformaten bedenkt, waarvan de concurrentie begint te zweten? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? En dat alles met een lach op het gezicht? Stuur dan als de bliksem jouw CV, want jij bent de Sales Development Manager die we zoeken!

Sales Development Manager Richt een getalenteerd sales team op en verover de markt Je uitdaging: Je stampt een dynamisch en gedreven telesales en field sales team uit de grond • Je ontwikkelt nieuwe advertentieproducten, je bepaalt de price setting en je tekent de marktstrategie uit • Je bepaalt de omzetdoelstellingen en je stelt een prospectie- en salesplan op om die doelstellingen te bereiken • Je begeleidt de sales reps bij het behalen van hun individuele omzetdoelstellingen • Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op Je profiel: Je bent een beest in business development, je hebt kaas gegeten van prospectie, je bent een solution seller in hart en nieren en je bent een crème van een onderhandelaar • Online advertising heeft geen geheimen voor jou. CPC, CPA en CPM klinken als muziek in jouw oren. • Je bent een vlotte babbelaar en je switcht met gemak tussen het Nederlands en het Frans. En zelfs in het Engels moet je niet onderdoen.

• Je bent een gedreven people manager, die met gevoel voor humor zijn/haar team naar ongekende successen stuwt • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales management zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is • Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in online sales en/of product management in de mediasector en je hebt resultaten neergezet om u tegen te zeggen • Je wil er keihard voor gaan, want falen staat niet in jouw woordenboek

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2011?

U kan er getuige van zijn op donderdag 27 oktober ICC - Gent U verneemt er de volgende weken meer over in Jobat en op de website www.hr-gala.be

2011

20 years of employer branding

18 19 Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variĂŤteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc. 7PPS PO[F BGEFMJOH *OEVTUSJFWFSQBLLJOH [PFLFO XJK FFO LBOEJEBBU WPPS EF WPMHFOEF WBDBUVSFT

7&35&(&/8003%*(&3 (m/v)

Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van het je toegewezen klantenbestand. - Je introduceert nieuwe producten en volgt de ontwikkelingen op de verpakkingsmarkt.

Profiel : Je hebt een Bachelor diploma of relevante ervaring in een gelijkaardige functie. - Je bent servicegericht met een sterke commerciĂŤle reflex.

Je hebt zin voor organisatie en kan je snel en grondig inwerken in een complex assortiment. - Je hebt goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. - Je bent vertrouwd met informatica (MS-office, ERP) - Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

4"-&4 ."/"(&3 (m/v)

Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons assortiment in de Belgische markt van de industrieverpakking - Je leidt en coacht een team van vertegenwoordigers en interne commerciĂŤle medewerkers. Je organiseert en coĂśrdineert je afdeling en zorgt voor commerciĂŤle en administratieve efficiĂŤntie. - Je bent verantwoordelijk voor de omzet en de marge van je afdeling.

Profiel : Je hebt een Master diploma en/of relevante ervaring in een gelijkaardige functie. - Je hebt commerciĂŤle feeling, analytisch inzicht, ervaring in leidinggeven en organiseren en kan je snel en grondig inwerken in een complex assortiment. - Je bent vertrouwd met informatica (MS-Office, ERP) - Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

8JK CJFEFO Een aangename werksfeer in een grote KMO, onderdeel van een sterke internationale groep. Een competitief salaris, gekoppeld aan extra-legale voordelen. *OUFSFTTF Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van de gewenste functie) naar VARIA-PACK nv t.a.v. Ann Van Loo, Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele of mail naar ann.vanloo@variapack.com.

XXX WBSJBQBDL DPN XXX CVO[M DPN

Het stadsbestuur van Blankenberge werft volgende personeelsleden (m/v) aan in vast verband:

1 VASTBENOEMD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C3

DIENST SENIORENWERKING, PENSIOENEN EN ONDERSTEUNING SOCIALE ZAKEN

De dienst seniorenwerking, pensioenen en ondersteuning sociale zaken is verantwoordelijk voor het verstrekken van inlichtingen in verband met pensioenen en invaliditeit, invullen van formulieren voor hulpbehoevenden en ondersteuning bij sociale zaken (o.a. onderwijsgerelateerd). De dienst informeert senioren over zaken die betrekking hebben op deze doelgroep en helpt de seniorenraad bij de organisatie van allerhande activiteiten.

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of ermee gelijkgesteld onderwijs • Slagen voor de selectieproeven.

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan sociale en communicatieve vaardigheden, het zelfstandig kunnen werken en besluitvaardigheid.

Wedde: • De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen C1-C3 • De minimum bruto-geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.792,07 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen aan de personeelsdienst.

W

.BL WW

A

N NKE

BERG

1 VASTBENOEMD BIBLIOTHEEKMEDEWERKER C1-C3 De bibliotheekmedewerker staat binnen de bibliotheek in voor de uitvoering van taken op bibliotheektechnisch niveau, vervult een bemiddelende rol tussen het (elektronische) informatieaanbod en de gebruiker en ondersteunt het bibliotheekmanagement en -beheer.

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of ermee gelijkgesteld onderwijs • Houder zijn van de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek of van het diploma “Initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekundeâ€? • In het bezit zijn van een rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven.

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan beschikken over goede communicatieve vaardigheden, kunnen overleggen en samenwerken, eďŹƒciĂŤnt en zelfstandig kunnen werken, dienstverlenend ingesteld zijn, voldoende functierelevante informaticakennis bezitten en wisselende werktijden aanvaarden wanneer nodig.

Wedde: • De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen C1-C3 • De minimum bruto-geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.792,07 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen aan de personeelsdienst.

E.BE

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer.

Alle sollicitaties - gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, John F. Kennedyplein 1, 8370 Blankenberge - dienen ten laatste op vrijdag 23 september 2011 bezorgd te worden of tegen ontvangstbewijs te worden afgegeven aan de personeelsdienst. Alle kandidaturen dienen vergezeld te zijn van een uitgebreid curriculum vitae en een recent uittreksel uit het strafregister. De kandidaten bibliotheekmedewerker dienen ook een kopie van het rijbewijs B en een kopie van de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek of van het diploma “Initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde� te bezorgen.

De functiebeschrijvingen en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden in de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be

Production Supervisor Kronos Europe S.A./N.V is een scheikundig bedrijf dat al meer dan 50 jaar een vaste waarde is in de Gentse kanaalzone. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep Kronos Worldwide die de 4e plaats ter wereld bekleedt als producent van titaandioxide. Kronos Europe investeert hiertoe jaarlijks in de nieuwste technologie met het oog op duurzaam ondernemen. Om ons team te versterken kijken wij uit naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Functie Je helpt technologische vernieuwingen realiseren en voert het veiligheids- en milieubeleid mee uit. Je volgt het productieproces op en werkt mee aan de planning van onderhoudswerken. Je coĂśrdineert de personeelsbezetting en organiseert de opleiding van je team.

Profiel Je hebt een masterdiploma Engineering (of evenwaardig door ervaring) - specialiteit Elektromechanica / Elektronica / Meet- en Regeltechniek. Kennis van procescomputers verwerf je on the job. Je werkt resultaatgericht en met zin voor organisatie.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Je communiceert vlot (Nl/Eng), werkt constructief samen met de verschillende afdelingen en geeft coachend leiding aan je team.

Ons aanbod Je werkt in een internationaal chemisch bedrijf waarin innovatie, veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan. Een dynamische werksfeer, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en verloning met diverse extra-legale voordelen vervolledigen dit aanbod.

Interesse?

Mail dan je cv en motivatiebrief naar hilde.goossens@ascento.be Meer info: www.kronostio2.com

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

De selectieproeven zullen in oktober-november 2011 plaatsvinden. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van twee jaar.

G

roep S een professioneel, luisterend oor voor uw ondernemingszin

www.groups.be

20 21

AREA SALES MANAGER Cotting is een multinationale groep met vestigingen in België, Frankrijk, Polen en Spanje (omzet 50 miljoen euro).

Cotting is één van de Europese leiders in de productie van transfer gecoat textiel, een unieke kollektie voor zitmeubelbekleding, luxe-lederwaren, medisch textiel en automobieltoepassingen.

Voor onze Belgische vestiging, Plastibert in Wielsbeke, zoeken we naar volgende profielen (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de verkoop in diverse, hoofdzakelijk Europese landen. • Uw klanten zijn actief in de meubelbekleding, medische of andere technische toepassingen. • Uw klanten zijn zowel spelers in de groothandel als fabrikanten en u verblijft 30 à 40 procent van uw tijd in het buitenland. • U verkoopt producten van de vier bedrijven, rapporteert aan de verkoopsdirectie van de groep en bent ook vaak in contact met de buitenlandse vestigingen.

PROFIEL: • U behaalde minimaal een commercieel diploma bachelor en hebt reeds een significante ervaring in verkoop aan industriële klanten.

• U spreekt minimaal Nederlands, Frans, Duits en Engels, mogelijks ook Italiaans of Spaans. • U werkt graag zelfstandig, hebt een goed technisch inzicht en bent in staat mee te denken met klanten naar mogelijke oplossingen voor hun vragen.

AANBOD: • Marktconforme verloning, aangepast aan uw statuut.

• Bedrijfswagen. • Groepsverzekering. • Werkmiddelen (gsm, laptop …).

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING EN FINANCIËN FUNCTIE: • U staat in voor alle boekhoudkundige verrichtingen, de BTWaangifte en de maandafsluiting. • Maandelijks rapporteert u aan de directie.

• U bereidt jaarlijks de jaarrekening en de IFRS-rapportering voor. • Daarnaast bent u verantwoordelijk voor controle en betaling van aankoopfacturen.

• U beheert de thesaurie. • U houdt toezicht op het informaticasysteem en beheert de verzekeringsportefeuille. • Tenslotte bent u verantwoordelijk voor het beheer van het kostprijssysteem.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur.

PROFIEL: • U behaalde minimaal een diploma bachelor in een economische richting en hebt enkele jaren ervaring in een analoge functie.

• U beheerst vlot het Nederlands, Frans en Engels. • U bent secuur en administratief nauwgezet maar ook in staat het bestaande systeem optimaal te organiseren.

AANBOD: • Marktconforme verloning, aangepast aan uw statuut.

• Groepsverzekering.

Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep.

De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Het Digital Competence Center is een jonge en vooruitstrevende afdeling die zich focust op de nieuwste technologieën binnen het medialandschap (bv. Recent de vernieuwde iPad-editie van De Standaard). Binnen deze afdeling rapporteer je rechtstreeks aan de IT Manager. Als expert werk je zelf mee aan de hoofdtaken maar daarnaast heb je de verantwoordelijkheid voor de aansturing van het volledige WebOps team (4 VTE).

Operations manager websites (standaard.be, nieuwsblad.be) Functie: Je bent verantwoordelijk voor de performantie & stabiliteit van de grootste krantenwebsites van Vlaanderen: standaard.be, nieuwsblad.be, en lavenir.net • Je stuurt hierbinnen het Web Operations team aan: je organiseert het team in functie van projecten/releases/support, je volgt de teamleden op en evalueert hen • Je bent verantwoordelijk voor de Website deployments • Bij incidenten ben jij verantwoordelijk voor de coordinatie, je zorgt voor support en een goede communicatie • Je bent verantwoordelijk voor een goede samenwerking tussen het development & webops team. • Je zorgt voor een goede balans tussen flexibiliteit & stabiliteit in een omgeving waar time to market heel belangrijk is • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een monitoring omgeving en een geautomatiseerd deployment proces • Je bent verantwoordelijk voor de installatie, configuratie van de IIS Web servers Je profiel? Je beschikt over een universitair diploma (informatica/economie/exacte wetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt verschillende jaren ervaring in IIS web operations • Je hebt een goede kennis van Win 2008 Server, IIS7, deploys op IIS7, .Net configuratie en scripting: PowerShell • Je hebt een goede kennis om te troubleshooten ook naar dependant domeinen • Je bent vertrouwd met het basisbeheer van Drupal sites • Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van Engels • Je bezit volgende competenties: resultaatgericht, pragmatisch ingesteld en oplossingsgericht, teamplayer, proactief, planmatige en georganiseerde aanpak, stressbestendig, flexibel en klantgericht

Ons aanbod: Een uitdagende functie in een multimediale omgeving met ruimte voor verschillende verantwoordelijkheden • Mogelijkheden tot verdere ontwikkeling • Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden Interesse?

Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Stekene is een landelijke gemeente. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de ca. 17.000 inwoners van Stekene zo optimaal mogelijk te organiseren. Tot hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 124 medewerkers. We zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Meer info vind je op onze website www.stekene.be.

Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

Financieel Beheerder

Preventieadviseur

(38/38) – statutaire functie – Klasse 3

(38/38) – contractuele functie (contract onbepaalde duur) – niveau Bv (gezamenlijke functie voor gemeente en OCMW Stekene)

Functie: De financieel beheerder leidt de activiteiten van de gemeentelijke financiële dienst, teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie van de gemeente te kunnen geven en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. Hij is belast met het houden van de gemeenteboekhouding. Hij richt zich naar het beleid en de eigen organisatie via financiële rapportering. Hij maakt ambtshalve deel uit van het managementteam.

Functie: Bijstaan van het bestuur, de leidinggevenden en de personeelsleden voor de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende het welzijn. Organisatie en coördinatie van de samenwerking met externe preventieadviseurs. Adviseren, alarmeren, ondersteunen en animeren van het welzijnsgebeuren.

Vereist diploma: Masterdiploma of diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs , bij voorkeur in een economische richting. Er is een minimale relevante ervaring van 6 jaar vereist.

Vereist diploma: Bachelor diploma of diploma van hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld. U dient ook te beschikken over een getuigschrift cursus arbeidsveiligheid van ten minste niveau II conform het KB van 10/08/1978 of u behaalt het tijdens de proefperiode.

Wat bieden wij u? Gemeentebestuur Stekene biedt een uitdagende job met ruime vormingsmogelijkheden, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, pensioensparen via 2e pensioenpijler (voor contractuele functies) en fietsvergoeding.

Interesse? Solliciteren kan aan de hand van een met de hand geschreven sollicitatiebrief, een curriculum vitae met pasfoto, een kopij van het diploma en een kopij van de identiteitskaart. De uiterste datum voor kandidatuurstelling is woensdag 14 september (poststempel telt).

De kandidatuurstelling dient per aangetekend schrijven verstuurd te worden naar het gemeentebestuur van Stekene, college van burgemeester en schepenen, Stadionstraat 2 te 9190 Stekene.

Meer informatie kan verkregen worden bij dienst personeel & organisatie, Stadionstraat 2, 9190 Stekene – telefoonnummer: (03) 790 02 42 – email: personeel&organisatie@stekene.be.

De burelen zijn toegankelijk op alle werkdagen van 8.30 uur tot 12.00 uur en op woensdagnamiddag van 13.30 uur tot 16.30 uur.

www.stekene.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het˜Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We zijn op zoek naar een (m/v):

Bediende Orderadministratie Je uitdaging  Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en zorgt voor het correct laten verschijnen van advertenties in verschillende kranten, magazines en online.  Je analyseert de binnenkomende bestelbons, verwerkt deze en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de data. Je beheert actief meerdere mailboxen.  Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten.  In samenwerking met de opmaak afdeling zorg je voor de inplanning van de verkochte advertenties in Jobat, binnen het vooropgestelde kader en de geldende spelregels.  Je volgt de effectieve verschijning van de advertenties (in print en online) op en bezorgt op vraag bewijsexemplaren en screenshots aan de externe klanten.  Eventuele klachten volg je administratief op.

Je profiel  Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van je taken, zonder daarbij aan efficiëntie te verliezen.  Je hebt zin voor initiatief.  Je kan makkelijk overweg met internet, nieuwe web tools en IT systemen.  Je hebt een goede kennis van Outlook en Excel.  Basiskennis van Microsoft CRM vormt een pluspunt.  Je hebt een goede kennis van het Frans en eventueel Engels.  Je bent flexibel ingesteld en bereid om op donderdag indien nodig tot 22u te werken.

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02

22 23

www.proviron.com

Verantwoordelijke Plant Hemiksem

DE UITDAGING | • Je wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van onze plant in Hemiksem. In lijn met de basiswaarden van de groep, ontwikkel je deze tot een professionele, efficiënte en performante organisatie. Dit houdt in dat: - je leiding geeft aan een 30tal medewerkers actief in productie, onderhoud, labo en operationele logistiek. Hierbij speel je, in samenwerking met HR, een belangrijke rol bij de werving en selectie, opleiding, evaluatie,… Sterk aanwezig op de werkvloer, weet je de medewerkers te motiveren tot uitstekende prestaties en draag je bij tot hun jobtevredenheid - je budgetverantwoordelijk bent op plantniveau en streeft naar een zo flexibel, efficiënt en kostenbewust mogelijke organisatie. Hierbij sta je tevens in voor de goede werking van onze installaties - je optimale rendementen nastreeft mede door het implementeren van verbeteringsprojecten en het stimuleren van de medewerkers in het ondersteunen van een continu verbeteringsproces - je in nauwe samenwerking met de commerciële dienst verantwoordelijk bent voor het uitwerken van het concept, het investeringsbudget en de kostprijsberekening van nieuwe business opportuniteiten • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.

JE PROFIEL | Dankzij je hogere scheikundige opleiding (bachelor of master) en een stevig aantal jaren relevante ervaring in bij voorkeur engineering, productie, technologie of logistiek, geef je blijk van de nodige operationele managementkwaliteiten • Je weet de juiste prioriteiten te stellen en hebt sterk aandacht voor veiligheid, milieu en kwaliteit • Dit combineer je met charismatisch people-management waarbij je sterk betrokken bent met de werkvloer en toch de helikopterview bewaart • Je bent hands-on, houdt van een nononsense cultuur en je getuigt van een creatief probleemoplossend vermogen • Je woont op haalbare afstand van onze plant.

ONZE TROEVEN | Een vooraanstaande positie in de markt, groeiend, multinationaal… Proviron is een op en top Belgisch succesverhaal.

Reden van dit succes? Onze medewerkers en ons management. Innovatief, creatief en ondernemend. Voeg hieraan toe een management functie, ruime verantwoordelijkheid, autonomie en de mogelijkheid tot zelfontplooiing via permanente vorming. En dit alles vervolledigd met een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV is het grootste ziekenhuis van West-Vlaanderen. Onze drie campussen (Sint-Jan en Sint-Franciscus Xaverius in Brugge en Henri Serruys in Oostende) bieden samen optimale zorg van hartje Brugge tot aan de kust. Wij zoeken opnieuw enthousiaste en professionele medewerkers (m/v).

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV werft aan:

Verantwoordelijke kwaliteit (A4a-A4b) Jouw functie: • Je coördineert en begeleidt de kwaliteitsinspanningen van personen, diensten en de instellingen conform het decreet van de Vlaamse Gemeenschap (decreet betreffende de integrale kwaliteitszorg (IKZ) in de verzorgingsvoorzieningen. • Je zorgt voor de coördinatie van het kwaliteitshandboek, het kwaliteitsplan en je staat in voor de kwaliteitsprojecten binnen de instelling. • Je ondersteunt de kwaliteitsaspecten door het aangeven van technieken en methodieken. • Je draagt bij tot de algemene tevredenheid van de patiënt.

Aanbod: • Voltijds contract. • Aanleg van een wervingsreserve voor toekomstige vacatures. • De aanstelling gebeurt in contractueel verband. • Aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

• Ruime vormingsmogelijkheden. • Een dynamisch en uitdagende werkomgeving. • Er wordt tot maximum 4 jaar relevante privé anciënniteit overgenomen.

Voorwaarden • Je bent houder van een masterdiploma (of een gelijkwaardig diploma). • Houder zijn van een getuigschrift bijkomende opleiding “kwaliteit” van minimum 40 uur of bereid zijn deze te volgen en met goed gevolg te beëindigen binnen de 2 jaar na aanwerving. • 4 jaar relevante en aantoonbare ervaring of 4 jaar relevante en aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie kunnen bewijzen.

Selectie: Het selectieprogramma bestaat uit een praktische proef, een assessment en een jurygesprek.

Datum onder voorbehoud: Praktische proef: 22 september 2011 Assessment: week 41 Jurygesprek: 25 oktober 2011

e Maak d uze! e juiste k

Geprikkeld? Richt je inschrijvingsformulier, cv en een kopie van het vereiste diploma en het attest van de bijkomende opleiding kwaliteit naar de personeelsdienst, t.a.v. cel werving en selectie, Ruddershove 4, 8000 Brugge of stuur een mail naar vacature@azsintjan.be Je kan het inschrijvingsformulier downloaden op de website van het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV (www.azsintjan.be).

Extra info: Functie-inhoud: Dr. H. Rigauts, algemeen directeur, t: 050 45 22 52 of e-mail: hans.rigauts@azsintjan.be Omtrent de voorwaarden en het selectieprogramma kan u zich wenden tot de personeelsdienst op het nr. 050 32 75 10.

Inschrijven kan uiterlijk tot 12 september 2011.

.azsintjan.be www

V.G. 185/B

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) en haar dochteronderneming in China chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van €125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.

Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar team te versterken met een (m/v):

Werkervaring gelijk aan een diploma

Behaal je ervaringsbewijs!

De Vlaamse arbeidsmarkt is sterk diplomagericht. Werkgevers kijken – helaas – nog teveel naar diploma’s en te weinig naar de verworven competenties van mensen. Om voor mensen met werkervaring, maar zonder diploma, de kansen op werk te verhogen riep de Vlaamse regering het ervaringsbewijs in leven.

Wie vandaag naar een job zoekt, ondervindt dat werkgevers veel belang hechten aan diploma’s.

Zonder maak je minder kans. De cijfers liegen er niet om. De studie ‘Schoolverlaters’ van de VDAB toont zwart op wit aan dat een diploma je op weg helpt op de arbeidsmarkt.

Geen diploma hebben, betekent echter niet dat je niets kunt of kent. Sommigen hebben nooit de kans gekregen om een diploma te halen.

Anderen hebben in hun ‘wilde jaren’ te weinig stilgestaan bij de gevolgen van hun keuzes.

Anderstaligen kampen dan weer met het probleem van de taalachterstand. Maar iedereen – met of zonder diploma – heeft in de loop der jaren werkervaring opgedaan. Die werkervaring staat echter nergens opgetekend.

Sterker op de arbeidsmarkt De Vlaamse regering riep daarom in 2005 het ervaringsbewijs in leven. Het ervaringsbewijs is een formeel bewijs van vakbekwaamheid, ondertekend door de Vlaamse minister van Werk.

In 2006 werden de eerste exemplaren uitgereikt. Vandaag bestaan er ervaringsbewijzen voor 55 knelpuntberoepen, waaronder begeleider buitenschoolse kinderopvang, bestuurder mobiele kraan, kapper, magazijnmedewerker, podiumtechnicus, …

Als werknemer of werkzoekende sta je sterker op de arbeidsmarkt met een ervaringsbewijs in handen. Je bent je bewuster van je competenties en daardoor sta je steviger in je schoenen bij contractbesprekingen. Uitgebreid testen bij sollicitaties hoeft niet meer: je werd al uitgebreid getest om het ervaringsbewijs te behalen.

Werkgevers uit de sector kennen de waarde van het ervaringsbewijs. De proeven voor het ervaringsbewijs werden immers opgesteld in samenspraak met hen.

Voor ervaren werknemers De VDAB treedt voor een aantal beroepen op als testcentrum om het ervaringsbewijs te verkrijgen: autobus- en autocarchauffeur, stikster/ patronenmaakster, platwever, bestuurder mobiele kraan, heftruckchauffeur/reachtruckchauffeur/magazijnmedewerker, industrieel schilder, …

Carlo Mortier, instructeur bij de VDAB, vertelt hoe de procedure voor het ervaringsbewijs van elektrotechnisch installateur in elkaar zit. “Bij de VDAB kan je proeven afleggen voor het ervaringsbewijs van residentieel, tertiair en industrieel elektrotechnisch installateur. Samen met

Guy, 43 jaar, Middelkerke, behaalde het ervaringsbewijs bestuurder mobiele kraan “Het ervaringsbewijs is een meerwaarde voor het beroep van kraanman. Voor mij geeft het ook voldoening dat ik het gehaald heb. We waren met twee voor de test vo-

zes andere collega-instructeurs van de VDAB beoordeel ik de proeven. Wij werken steeds per twee”, legt hij uit. “Maar eerst ga je langs bij Vormelek, het opleidingscentrum van de elektrotechnische sector. Daar voer je een verkennend gesprek. De mensen van Vormelek leggen in grote lijnen uit hoe het traject in elkaar zit en wat je praktisch nodig hebt voor de proef, zoals veiligheidskleding. Over de inhoud van de proef wordt weinig prijsgegeven. Anders bereiden de kandidaten zich voor en dat is niet de bedoeling. Je moet onvoorbereid je ervaring kunnen aantonen.”

“De proefafname duurt een hele dag”, vervolgt Carlo Mortier. “De kandidaten moeten in die tijd volledig en zo goed mogelijk hun proef afwerken. Ik let bijvoorbeeld ook op veiligheid en orde en netheid. Na de proef krijgen ze feedback over wat ze goed of minder goed hebben gedaan en horen zij meteen ons verdict: geslaagd of niet. Het ervaringsbewijs is bedoeld voor mensen die al langer in de sector werken en hun ervaring willen verzilveren. Minder voor beginnende beroepsbeoefenaars.”

Kostprijs?

Een ervaringsbewijs behalen is meestal kosteloos. In sommige gevallen rekent het testcentrum een kleine vergoeding aan voor de praktische proef. Hiervoor gelden maximumprijzen.

Je betaalt als werknemer maximum 100 euro en als zelfstandige 25 euro. Voor werkzoekenden en deeltijds leerplichtigen is de praktische proef gratis. Als je werknemer bent, kan je de praktische proef bovendien financieren met opleidingscheques. Je vervoerskosten van en naar het centrum worden volledig terugbetaald.

Wens je meer info?

Ga naar www.ervaringsbewijs.be. Daar vind je de volledige beroepenlijst waarvoor je een ervaringsbewijs kan halen en je kan er de lijst van testcentra raadplegen.

Of bel naar het centraal contactpunt van de VDAB: 0800 30 700. Zij verwijzen je graag door.

rig jaar, alletwee met twintig jaar ervaring. Ik heb het goed afgerond, maar mijn collega niet. Hij kon natuurlijk ook perfect met de kraan werken, maar hij lette niet genoeg op de veiligheid. Ik ben nogal punctueel, dus dat ging goed. Het ervaringsbewijs is soms echt vereist in ons beroep. Wij werken in

www.vdab.be

België, Nederland, Frankrijk en op zee en

0800 30 700

soms vragen de opdrachtgevers om het er-

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

varingsbewijs voor te leggen. Laatst bij Siemens, daar moesten we ons aanmelden met de map bij.”

Bron: www.ervaringsbewijs.be

24 25 Gevarieerde taken

In het hart van de economie

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN De Nationale Bank van België zoekt universitairen (m/v) voor haar: diensten inzake Prudentieel toezicht:

financieel analist beleidsmedewerker actuaris auditor IT-toezichthouder jurist

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.”

Isabelle

De Bank biedt: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen ruime opleidings- en ontplooiingskansen

departement Studiën:

economen (junior en ervaren)

Sollicitaties:

departement Informatica:

informatici (master en bachelor) interne dienst voor Preventie en bescherming op het werk:

bedrijfsverpleegkundige (bachelor)

stuur je sollicitatie samen met je cv, een kopie van je diploma’s en de lijst van de gevolgde ECTS-studiepunten uiterlijk 23 september 2011 via onze site jobs.nbb.be

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

jobs.nbb.be

WILLEN KUNNEN MOGEN

Als lerende organisatie biedt de stad Kortrijk haar medewerkers uitgebreide kansen om continu bij te leren. In een omgeving die het hele maatschappelijke veld bestrijkt en dus ook even dynamisch is als de samenleving, is jobrotatie voor de stad Kortrijk geen loos begrip. Proef van het scala aan kansen, leer meer over de verschillende domeinen waar de stad het verschil wil maken en engageer je voor stad en streek door in te schrijven voor een van onze functies via www.kortrijk.be/vacature. Je kan er je motivatie en cv uploaden (uiterste sollicitatiedatum: 11 september 2011). Nog vragen? Contacteer Leen Hooghe (056 27 86 84 - leen.hooghe@kortrijk.be) of Anne Caby (0473 86 29 65 - anne.caby@kortrijk.be)

De stad Kortrijk is in volle evolutie. Iedereen die onze stad bezoekt, ziet de metamorfose. Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. We vertalen dit in ons HR-beleid via drie kernbegrippen: WILLEN, KUNNEN en MOGEN. WILLEN, want de goesting om ervoor te gaan is levensbelangrijk voor de dynamiek van onze stad. KUNNEN, want een boeiende stad bouw je maar met de nodige kennis en competenties. Maar vooral MOGEN, want de stad Kortrijk geeft haar medewerkers heel bewust maximale verantwoordelijkheid.

DIRECTEUR Je coacht een afdeling van om en bij de 150 medewerkers en neemt de eindverantwoordelijkheid op voor het HR-management ervan. Je bewaakt de budgetten en volgt de strategische doelstellingen op. Je hoeft nu nog geen crack te zijn in het vakdomein, maar bent natuurlijk wel leergierig en wil er ten volle in vliegen. Je hebt geen moeite om bomen en bos van elkaar te onderscheiden en kijkt ver vooruit, ook in de drukte van elke dag. Je blik is ruim en beperkt zich niet tot het eigen beleidsdomein, maar heeft ook aandacht voor stad en regio.

ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR LEIDINGGEVENDE Je leidt een team van een twintigtal medewerkers. Je zorgt ervoor dat je medewerkers er vol voor gaan en stimuleert hen om steeds meer verantwoordelijkheid op te nemen. Je neemt snel en accuraat beslissingen om de doelstellingen van je team te halen. Je hebt de gedrevenheid om ieder probleem te bekijken als een opportuniteit. Ondernemerschap is je drive. Resultaten boeken geeft je voldoening.

One small step a giant impact for your HR

Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding Bedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix van academici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 8 september 2011 om 20 uur Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

REKENHOF Controleren • Evalueren • Informeren Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwaliteit van de boekhouding en de naleving van de principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeft relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid.

Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.

Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van drie jaar en de aanwerving op korte termijn van een (m/v)

ADJUNCT-AUDITEUR, EXPERT OVERHEIDSOPDRACHTEN U bent verantwoordelijk voor de monitoring inzake overheidsopdrachten van de gecontroleerde besturen of instellingen. U voert risicoanalyses en dossiercontroles uit met betrekking tot de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten. U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.

Uw profiel voor deze functie: u beschikt over een diploma dat toegang geeft tot een aanwerving in niveau 1. U heeft ten minste drie jaar relevante ervaring op het vlak van de toepassing en/of de controle van de wetgeving, reglementering, rechtspraak en rechtsleer inzake de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten. U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk. U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.

Ons aanbod: Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.303 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden. Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

Interesse ? Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvingsformulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65.

INSCHRIJVEN KAN TOT 16 SEPTEMBER 2011

IM T E v o o r H R U R : 11 0 2 rk o tw HRa 20 januari 2011

16 juni 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons zijn inspirerend VDAB-verhaal.

Aansluitend Nieuwjaarsreceptie ...

Ten huize van … : surprise Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn talent!

15 september 2011

17 februari 2011 Prof. Dr. Luc Sels Langer werken? De slogan voorbij...

Meer dan tijd om resultaten neer te zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigingskracht zal het niet liggen! Kom en laat u inspireren ...

17 maart 2011 Look back? Look forward!

Tijd voor kritische beschouwingen bij HR en Alg. Beleid. “Rijden en omzien” blijkt een gekend Vlaams gezegde te zijn!? Maar hoeveel en -lang omzien ... om veilig te rijden? Wij leerden natuurlijk vooral vooruitzien ... maar vaak zonder omkijken! Wat leren we uit het verleden en hoe benaderen we best wat ons te wachten staat? Gastsprekers: Prof. Dr. Luc Derijcke en Peter Leyman

Competentiebeleid from scratch!!!

En ... het werkt!

Collega Yves Peeters (HR-Manager Tabaknatie) brengt een overtuigend testimonial.

20 oktober 2011 Overspoeld door ...

Maatregelen allerhande: subsidiërend, fasciliterend, regulerend ... Ziet u door het bos de bomen nog? Wij presenteren u graag een panel experten!

17 november 2011 HRM en zachte thema’s ... mag het even?

Pesten was al opvallend in beeld ... maar er is meer! Verzuring troef? En wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek weggelegd? Wij zorgen voor de nodige input ... u voor de kritische massa?

19 mei 2011 ROI van training en opleiding... in de praktijk.

Collega Astrid De Lathauwer (Executive Vice-President Human Resources Belgacom) is onze inspirerende en gedreven gastspreker.

2 december 2011 Eindejaarsvergadering met diner

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

20 years of employer branding

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

26 27 Sint-Truiden vormt het hart van de Limburgse fruitregio Haspengouw en is een stad met vele gezichten. Het is een stad apart, waar het goed is om te wonen, te werken, te leven en te ontspannen. Binnen de stad Sint-Truiden zorgen meer dan 400 mensen voor een efficiënte dienstverlening aan de inwoners van de stad en daarnaast staan ze mee in voor het realiseren van de beleidsbeslissingen. De stad Sint-Truiden denkt aan de toekomst en is op zoek naar nieuwe medewerkers om de toekomstplannen mee te realiseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Diensthoofd HRM

Stadssecretaris

Uw functie Als lid van het managementteam bent u verantwoordelijk voor het uitwerken van een personeelsbeleid dat de strategische doelstellingen van de stad Sint-Truiden ondersteunt. U stuurt de personeelsdienst aan en samen met uw team bent u verantwoordelijk voor werving en selectie en doorstroom van personeel binnen de stad Sint-Truiden. Uw dienst staat ook in voor de personeelsadministratie en samen met uw medewerkers streeft u naar een efficiënte dienstverlening ten aanzien van het personeel van de stedelijke organisatie. U gaat op zoek naar voortdurende verbetering van de processen en de kwaliteit van de dienstverlening en bewaakt de behaalde resultaten. U rapporteert rechtstreeks aan de stadssecretaris.

Uw functie Als stadssecretaris bent u voorzitter van het managementteam en het diensthoofdenoverleg. U leidt de stedelijke administratie, u coördineert de werking van de diensten en u bent hoofd van het personeel. U staat in voor de algemene leiding en de voorbereiding van de activiteiten van de gemeentelijke organisatie, teneinde het stadsbestuur te ondersteunen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. Als stadssecretaris staat u in voor de beleidsvoorbereiding, beleidsadvisering en beleidsuitvoering en u bent de sleutel tussen de politieke beleidsorganen en het personeel. U rapporteert rechtstreeks aan het bestuur.

Uw profiel U beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring.

U heeft brede ervaring met personeelsmanagement en idealiter heeft u ook ervaring met veranderingsmanagement. U hebt de nodige vaardigheden om een leidinggevende functie op te nemen en uw team van medewerkers te coachen en te stimuleren. U kan goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte heeft u een dynamische ingesteldheid, een gezonde dosis prestatiemotivatie en bent u een vlotte communicator.

Uw profiel U beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. U beschikt over een heel goede kennis van de nieuwe gemeentewet en het gemeentedecreet. Tevens kan u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte bent u een vlotte communicator die makkelijk contacten legt en zin voor initiatief heeft. Daarnaast beschikt u over managementvaardigheden en weet u medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren.

Ons aanbod Het betreft een voltijdse betrekking in statutair dienstverband en het bruto jaarsalaris bedraagt min. 21.850,00 EUR en max. 34.000,00 EUR.

Ons aanbod Het betreft een voltijdse mandaatfunctie van 7 jaar, telkens verlengbaar met 5 jaar. Het bruto jaarsalaris bedraagt min. 39.050,47 EUR en max. 57.536,15 EUR.

Financieel beheerder

Diensthoofd rekendienst

Uw functie Als lid van het managementteam bent u verantwoordelijk voor het financieel beleid van de stad en heeft u de leiding over de financiële dienst. Uw dienst staat in voor de voorbereiding en de praktische uitwerking van alle wettelijke verplichtingen voorzien in het gemeentedecreet. Binnen de grenzen uitgestippeld in het gemeentedecreet, stuurt u het financieel management van de stad aan en implementeert u deze in de praktijk.

Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het budgetbeheer en het meerjarenplan van de stad Sint-Truiden. Verder staat u in voor de boekhouding, het innen van de gemeentelijke belastingen en het opzetten van een financieel beheerscontrole systeem. U rapporteert aan het college van burgemeester en schepenen en aan de gemeenteraad.

Uw functie Als diensthoofd van de rekendienst heeft u de dagelijkse leiding over de rekendienst en ondersteunt u uw medewerkers bij de uitvoering van complexe dossiers inzake financieel beheer. Meer specifiek staat u in voor de budgettaire controle en beheer van alle ontvangsten en uitgaven, zowel op het vlak van exploitatiebudget als van investeringsbudget, u maakt jaarlijks het budget en de aanpassingen ervan, alsook de financiële meerjarenplanning. U controleert de regelmatigheid en de wettelijkheid van alle ontvangsten en uitgaven. U staat in voor de budgettaire en algemene boekhouding, de gemeentelijke belastingen en reglementeringen daaromtrent en de financiering van de investeringsuitgaven. U coördineert de financiële werking (ontvangsten en uitgaven) van alle stadsdiensten. U rapporteert rechtstreeks aan de financieel beheerder.

Uw profiel U beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring.

U hebt de nodige vaardigheden om een leidinggevende functie op te nemen en uw team van medewerkers te coachen en te stimuleren. U beschikt over een algemene kennis boekhouden. Tevens kan u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte bent u een vlotte communicator, met zin voor initiatief en sterke organisatorische vaardigheden.

Uw profiel U beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring.

U beschikt over een grondige kennis van boekhouden en een goede kennis van administratief recht. U heeft inzicht in de functie en werking van gemeentelijke diensten. Tevens kan u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte beschikt u over een gezond-kritische ingesteldheid, oog voor detail en sterke organisatorische vaardigheden.

Ons aanbod Het betreft een voltijdse mandaatfunctie van 7 jaar, telkens verlengbaar met 5 jaar. Het bruto jaarsalaris bedraagt min. 36.785,66 EUR en max. 54.200,66 EUR.

Ons aanbod Het betreft een voltijdse betrekking in statutair dienstverband en het bruto jaarsalaris bedraagt min. 21.850,00 EUR en max. 34.000,00 EUR.

Heeft u interesse in één van bovenstaande functies?

U kan de volledige functiebeschrijvingen, de vereisten per functie, de arbeidsvoorwaarden en het gedetailleerde examenprogramma vinden op www.sint-truiden.be/vacatures of opvragen bij Quintessence Consulting.

Bijkomende informatie kan u verkrijgen via mail: rob.timmermans@sint-truiden.be.

Uw kandidatuurstelling (motivatiebrief en cv) kan u per post sturen naar Quintessence Consulting, Prins Boudewijnlaan 41 – 2650 Edegem, per fax 03 281 35 57 of per e-mail naar info@quintessence.be.

De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op 30 september 2011.

Luc Ravert & C° Bedrijfsrevisoren te 1860 Meise Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Receptionist/Secretariaat: U staat in voor het onthaal, het beantwoorden van telefoons, het klassement en algemene administratieve taken.

Ervaring is niet vereist, wel een aangepaste computerkennis en tweetaligheid ( Nederlands/Frans)

Personnel Managers Club

Senior Accountant:

www.pmclub.be

U bent zelfstandig dossiermedewerker, geeft ondersteuning aan medewerkers en geeft adviezen aan klanten. Een minimale ervaring van drie tot vijf jaar is noodzakelijk.

Een stage IAB/Bibf behoort tot de mogelijkheden.

Junior of senior Auditor: U maakt deel uit van het auditteam, controleert jaarrekeningen en voert andere auditwerkzaamheden uit.

Een Ibr-stage behoort tot de mogelijkheden

Ons aanbod: U kan deel uitmaken van een jonge onderneming met een sterke groei.

We bieden U een boeiende functie met een competitief salaris en een veelzijdige opleiding.

Solliciteren: Stuur Uw CV naar luc.ravert@ravert.be of naar Bvba Luc Ravert & C°, H. Van Dievoetlaan 1, 1860 Meise

Een event dat je niet mag negeren.

21 september 2011 Geïntegreerd ontwikkelingsgericht loopbaanbeleid Gastspreker: • Philippe Muyters, Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk, Ruimtelijke Ordening en Sport

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

een carriere aan de europese unie? (voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:

Leuven - Brussel - Gent - Antwerpen Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 17/9:

info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres) I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

28 29 Het Verbond der Belgische Beroepsverenigingen van Geneesheren-Specialisten (VBS), dat zowel Nederlandstalige als Franstalige leden heeft, zoekt een

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

OFFICE

Er zit ambitie in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Het UZ Gent heeft in het kader van de verdere professionalisering van haar organisatie volgende functies (m/v) vacant:

In de sector Kritieke Diensten:

MANAGER

V Urgentieartsen bij de dienst Spoedopname twee voltijdse functies

V Arts-specialist bij de dienst Anesthesie

VEREISTEN : • Bachelor Office Management of equivalente ervaring • Tweetalig Nederlands/Frans • U hebt een zeer goede kennis van Access alsook van de meest courante informatica programma’s (Word, Excel, ..) en beheerssystemen

voltijdse functie In de sector Hoofd-, Hals- en Zenuwstelsel:

V Arts-specialist bij de dienst Oogheelkunde

(vitreoretinale chirurgie en cataractchirurgie)

TAKEN : • • • •

Voor de uitbouw van een loopbaan in het UZ Gent is naast de klinische werkzaamheden het wetenschappelijk onderzoek en het behalen van een doctoraat in de medische wetenschappen van groot belang.

Interesse? Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod.

Solliciteer via www.uzgent.be.

Uiterste inschrijvingsdatum:

donderdag 15 september 2011.

een voltijdse functie (vitreoretinale chirurgie) en een deeltijdse (80 %) functie (cataractchirurgie)

Het up to date houden van onze databank Het beheer van de bijdragen Eenvoudige boekhouding van de lidorganisaties Beheer van ons informaticasysteem Kandidaturen elektronisch in te dienen bij fanny@vbs-gbs.org

www.uzgent.be UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

OCMW-Secretaris Londerzeel Statutair voltijds Het OCMW van Londerzeel is een ondernemende organisatie in volle evolutie. Wij zijn de motor van een sociaal verantwoord welzijns- en ouderenbeleid. Hierbij blijven wij alert voor maatschappelijke evoluties zodat we acties op maat kunnen ondernemen. Wij willen duurzame, kwalitatieve, betaalbare en laagdrempelige mogelijkheden bieden zodat iedere burger volwaardig kan deelnemen aan de samenleving op sociaal, economisch en cultureel vlak.

Momenteel zoeken wij een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Uw takenpakket

Ons aanbod

U stuurt het personeel aan en samen met het team van diensthoofden bent u verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie en goede werking van de administratie. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratieve diensten. U vertegenwoordigt het OCMW bij externe instanties.

Een boeiende functie in een mensgerichte organisatie.

Het brutoloon bedraagt minimum € 4116,49 en maximum € 6007,39 met overname van relevante anciënniteit en interessante extralegale voordelen. Er wordt een wervingsreserve vastgesteld voor de duur van twee jaar.

Uw profiel

Interesse?

U beschikt over een Master diploma. U hebt een visie op de verdere ontwikkeling van het OCMW en inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de administratie. U bent een manager op verschillende gebieden.

Stuur uw cv en motivatiebrief, met kopie van uw diploma, tegen uiterlijk 19 september 2011 via mail naar ellen.peeters@ascento.be of per post naar Ascento Leuven, t.a.v. Ellen Peeters, Remylaan 4C te 3018 Leuven.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

JUNIOR PROJECTMANAGER BUSINESS DEVELOPMENT

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

De POM wil Oost-Vlaanderen uitbouwen tot een logistieke topregio en een uitmuntende kennisregio. Twee van onze projectmanagers zijn daar fulltime mee bezig. Maar zij hebben dringend nood aan inhoudelijke ondersteuning, en daarvoor zijn we op zoek naar jou!

JOUW FUNCTIE > Je wordt de rechterhand van onze twee projectmanagers business development, die samen met jou hun projecten aanpakken. Jij zorgt voor de inhoudelijke projectondersteuning. > Je voert concrete projecten uit die gericht zijn op een bedrijfsversterkend resultaat voor de logistieke sector en de kenniseconomie in Oost-Vlaanderen. > Je dompelt je onder in de thematiek en bent in staat om deze kennis in begrijpelijke taal om te zetten.

ONS AANBOD > Een voltijdse bediendenovereenkomst voor onbepaalde duur op contractuele basis. > Een verloning op A-niveau volgens de weddeschalen van kracht binnen het provinciebestuur, inclusief de reglementaire toelagen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques…). Relevante ervaring wordt in rekening gebracht. > Een boeiende job in het centrum van Gent, in een jong en dynamisch team.

Surf naar

AANWERVINGSVOORWAARDEN > Je bent master in de economie, rechtsgeleerdheid, politieke en sociale wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of in een gelijkwaardige richting. > Je slaagt voor een vergelijkend aanwervingsexamen [schriftelijk deel op 4 oktober 2011 om 17 uur, mondeling op 12 oktober 2011].

GEINTERESSEERD? > Bezorg ons jouw kandidatuur vóór 16 september 2011 via info@pomov.be. > Voor meer informatie kan je terecht op www.pomov.be.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Het VBS is gevestigd in de Kroonlaan 20, 1050 Brussel (Elsene); Tel 02/649.21.47 www.vbs-gbs.org

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep, die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De Democo Groep zoekt voor zijn vestigingen in Brussel en Antwerpen en voor zijn expansieve afdeling Projectontwikkeling - DMI Vastgoed (Hasselt) (m/v):

Projectmanager Regio Brussel - Adjunct van de Vestigingsdirecteur FUNCTIE: Je treedt op als rechterhand van de Vestigingsdirecteur en draagt mee verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de vestiging in Brussel.

Je houdt toezicht op de operationele, technische en financiĂŤle aspecten van de projecten. Hierbij waak je over het hele proces van de verschillende projecten. Je superviseert het team van 4 Projectleiders en staat hen bij in de uitvoering van hun werven. Verder laat je je technische expertise gelden in complexe dossiers. Je onderhandelt met de klanten en anticipeert op probleemsituaties. Je rapporteert aan de Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 10 jaar ervaring als Projectleider. Relevante ervaring in het aansturen van grote bouwprojecten (20 miljoen euro) is aangewezen. Je bent dynamisch, technisch onderlegd en hebt sterke organisatorische vaardigheden.

Naast een sterke analytische geest ben je een uitgesproken people manager. Een vlotte tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Projectleider Bouw & Projectleider Bouw + Technieken HVAC en Elektriciteit Regio Antwerpen, Brussel en Limburg FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de werven in jouw regio, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiĂŤntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de directie en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Projectmanager en Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een goede tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Werfleiders Regio Antwerpen en Brussel FUNCTIE: Je staat in voor het opstellen van meetstaten, vorderingsstaten en afrekeningen, het afroepen van materialen en de werkurencontrole. Je bent actief betrokken bij de algemene werfopvolging o.a. met betrekking tot de planning, de veiligheid en de kwaliteit.

Aankoper Hoofdkantoor Hasselt FUNCTIE: Je bent de gesprekspartner van onze projectleiders en vertaalt hun behoeften in specificaties, offerteaanvragen en effectieve bestellingen. Ter ondersteuning van de diverse werven beheer je de te contacteren leveranciers en onderaannemers. Hiervoor beschik je over sterke onderhandelingsvaardigheden en ontwikkelde communicatieve capaciteiten. Daarnaast zorg je voor de verdere documentenflow bij de aankopen.

PROFIEL: Je hebt reeds ervaring in aankoop of onderhandelen in de bouwsector of een technische omgeving. Je bezit bij voorkeur een hoger technisch diploma (bv.

Industrieel of Burgerlijk ingenieur en/of TEW/Handelsingenieur). Als je daarboven op een dynamische persoonlijkheid bent, dan is deze functie je op het lijf geschreven.

Voor onze expansieve afdeling PROJECTONTWIKKELING - DMI VASTGOED zoeken we een (m/v):

Technisch Projectmanager FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het technisch gedeelte van de ontwikkelingsprojecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering). Hierbij verleen je advies aan de projectontwikkelaars en klanten en onderhandel je met de aannemer en de architect in verband met de uitvoeringsmethodes. Als Technisch Projectmanager zorg je voor de opvolging van de planning en de bouwkwaliteit. Je stuurt architecten, studiebureaus en adviseurs aan en onderhoudt de contacten met kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders.

PROFIEL: Je hebt een hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. Kennis van de planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt. Je bent een dynamische teamplayer, commercieel gedreven en hebt onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden.

AANBOD VOOR DEZE VACATURES: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques) en een bedrijfswagen.

PROFIEL: Je bent bachelor in de bouw. Daarnaast ben je flexibel, contactvaardig en werk je graag in teamverband. Een goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaturen worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. de heer Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.

Tel. 016 57 18 38, e-mail: bart@apriori.be

30 31

www.verstraete-ent.com Onze klant, Iveca Technics nv te Jabbeke (nabij Brugge) is een aannemer van elektriciteitswerken voor gebouwen, bedrijven en industrie en richt zich naar engineering en totaalprojecten. Iveca Technics nv telt 80 werknemers en wenst haar team uit te breiden met een m/v:

Technisch Directeur

(8301)

Jouw taken: • Je zal samen met de zaakvoerder van Iveca Technics nv het beleid én de strategie van de firma bepalen, waarbij jouw technische helicoptervisie een grote meerwaarde kan betekenen: je beheert zelfstandig de projecten, organiseert ze en bewaakt de rendementen. • Je hebt een bedrijfsvisie en richt je tot aanbestedingen voor grote elektriciteitswerken. • Je informeert bij leveranciers om de toepassingen binnen de markt te kennen.

• Je zoekt de onderaannemers uit die je projecten helpen uitvoeren. • Je stuurt 2 projectleiders aan; een junior calculator en iemand voor de industriële elektriciteit. • Je denkt mee met het bedrijf en bepaalt vanuit technisch oogpunt mee de toekomst.

Jouw profiel: • Je bent ingenieur of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je hebt de nodige maturiteit om mee het beleid en de bedrijfsstrategie te bepalen. • Je bent in staat een bedrijf - voor het technische luik - te leiden en bent daarnaast ook in staat deze activiteiten verder te organiseren en te structureren. • Je bent op technisch vlak geïnteresseerd in de nieuwste technologieën die Iveca graag implementeert.

Binnen Sodeva Consulting & Development willen wij graag werk maken van een next generation competence center model. Voor ons is het momentum van verandering aangebroken. We geloven erin dat we nieuwe added value kunnen creëren, en de verwachtingen van de organisaties en hun talent nog sterker met elkaar kunnen aligneren. Wij zetten alvast veel in op deze uitdaging en willen onze krachten versterken:

Geboden: • Een functie op managementniveau waar jouw inzichten worden gewaardeerd en waar je mee de toekomst kan uitbouwen van een snelgroeiende onderneming. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen en firmawagen. • Een afwisselende functie met contacten op hoog niveau.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8301.

• E-mail: reactie@ab-i.be – Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.

• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 – fax 056 225 780 – www.ab-i.be – info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Wij zoeken ook nog elektriciens, contacteer daarvoor personeel@verstraete-ent.com of bel 050/81.96.90

LEAD CONSULTANT Competence Centers

Voor deze challenge, kijken wij uit naar gepassioneerde professionals die hun ideeën, visies, verbeteringen en innovaties graag wensen te bespreken. Vanuit hun opgedane expertise van minimum 5 jaar in het evalueren en/of ontwikkelen van mensen in organisaties, tonen ze de ambitie om een business innoverende rol op te nemen.

Dit bekent dat naast een sterke knowhow, de drive aanwezig is om een commercieel model te ontwikkelen en te implementeren. Heb jij de spirit om een team en business uit te bouwen? (locatie: Mechelen – talenkennis: Nl, Fr, Eng)

Sodeva Consulting & Development facts & figures – in a nutshell 1981 Consultancy oplossingen: Rekrutering & Selectie – Competence Centers – Business HR projecten Kantoren: Mechelen – Kortrijk – Roubaix Gedreven door Good HR: Open & Fair – Duurzaam – Innoverend & Uitdagend.

Toon jouw interesse via r.de.boeck@sodevaconsulting.com

Vlaams Cultuurhuis de Brakke Grond zoekt

directeur (m/v) Meer info op www.brakkegrond.nl Inzenddatum 22 september 2011

Medisch Centrum Kester

Tandarts, voltijds of deeltijds Stagiair Tandarts, voltijds of deeltijds

Edingsesteenweg 314 1755 Gooik • 054 567838 cv naar fc@tandartsenkester.be

is op zoek naar een

DIENSTHOOFD INFORMATICA (M|V) VOOR DE CENTRALE DIENST INFORMATICA Op het ogenblik van indiensttreding moet de kandidaat in het bezit zijn van een masterdiploma Het vacaturebericht met uitgebreide taak- en profielomschrijving en de wijze van solliciteren kunt u vinden op www.ehb.be/vacatures Deadline voor kandidaatstelling - 16 september 2011

VEN APENDE BOE DRAND GEW USSEL-NOOR

IN VORST RUSTHUIS OVERVALLEN BLZ. 22

VANDAA 'Jef Nys ©

Ballon Media

¤2,20 I CAN. EILANDEN ¤2 RG ¤1 I SPANJE LUXEMBU D ¤ 1,50 I

Je uitdaging: • Je selecteert de nieuwsonderwerpen en geeft duidelijke instructies voor de uitvoering ervan • Je zorgt voor een creatieve invulling van de editiepagina’s van de krant. Je maakt koppen, selecteert foto’s en verzorgt de juiste onderschriften • Je eindredigeert de teksten van medewerkers, zodat die taalkundig correct in de krant komen en werkt de pagina’s daarna af in een layoutdriven systeem • Op termijn bepaal je dagelijks welk editienieuws de volgende dag in de krant verschijnt • Je zorgt voor de tijdige sluiting van de pagina’s • Je stuurt daartoe field redacteurs en freelancers aan, die je motiveert en coacht

SCHULDIG

Lukaku neemt het op voor Jacobs

OF NIET? Experts nemen

BON

eid n ‘We moete veiligh NMBS r de trainer onder vuu 9 beschermen’ Sport 2-3 ENT&GE LD

Regioredacteur

2-4

ber met Vanaf 1 decem n of nog zomaar de banken n a legt lening te krijge te gaan. Europ jden dat mense in het rood om te vermi . ‘Banken en regels op strengere in de schulden steken minder soezich te diep tverstrekkers zullen een lening’, nnen van andere kredie Van n bij het toeke nemen Vincent ber pel worde 1 decem ter voor Onder zegt minis ne (Open VLD). Vanafen boetes tot Quickenbor immers één jaar cel is gegeeen lening riskeren ze als blijkt dat lijk was dat er proble duide 100.000 euro l vooraf al ig ven terwij n opduiken. deeld gelukkige men zoude niet onver tsector is eving, die ‘op somm 5 De kredie e regelg gezien. (DHH) met de nieuw te streng wordt vlakken’ als

N 24 - CONSUM

De regioredactie van Het Nieuwsblad is op zoek naar een:

©blg

T BANKEN OP EUROPA LEG RE REGELS om een STRENGEwordt het moeilijkerrekening je

©pn

per strip

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

NEDERLAN

1€

ER 2010 - 1EURO 20 OKTOB WOENSDAG

2010'

LEZERS BRIEVE

25

BON

ETE DE FAVOFRI S JE NY VERZAMEL ES VAN DE TON EN JOMMEK IEG VL G: DE

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

R&VRIJ 33 - CULTUU

- TELEVI SIE E TIJD 37

- 22% LAATSTE DAGEN!

op een bril comrplete glazen) + optische (montuu of contact lenzen.

kortingen. r met andere per klant.

Niet cumuleerbaa product en 1 korting per t.e.m. 31/10/2010.

12/10/2010 Geldig van

95

S 46 - PUZZEL 42 - STRIPS

48 47 - WEER

WWW.N IEUWSB

LAD.BE

Je profiel: • Je weet perfect welk regionieuws onze lezers in hun krant willen vinden • Je bent een nieuwsjager die de actualiteit goed aanvoelt • Je bent taalvaardig • Je bent organisatorisch zeer sterk en durft snel beslissingen delegeren aan team redacteurs en correspondenten • Je kan nauwkeurig werken en structuur aanbrengen • Je bent flexibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af Ons aanbod:

Corelio biedt je een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden in een boeiend mediabedrijf. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

IVAGO zorgt voor de selectieve inzameling en verwerking van het huisvuil van 258.000 inwoners van Gent en Destelbergen, exploiteert 7 recyclageparken, telt ruim 4.000 bedrijfsklanten en staat in voor de netheid van de stad Gent. Onze hoogtechnologische afvalverbrandingsinstallatie verwerkt jaarlijks 100.000 ton huishoudelijk afval. Wij produceren elektriciteit voor eigen gebruik, voor het openbare elektriciteitsnet en zorgen via een ondergrondse stoomleiding voor de verwarming van het UZ Gent. IVAGO telt 400 medewerkers en heeft een jaarbudget van 52 mio euro. Om ons team te versterken, zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

IVAGO - elke dag voor u op pad Inzameling en openbare reiniging Klantendienst

2 Diensthoofden operaties

Diensthoofd klantenonthaal

De functie (niveau B4)

De functie (niveau B4)

 Je staat in voor de organisatie, coördinatie en

 Je staat in voor de organisatie, coördinatie

opvolging van de activiteiten van de afdeling inzameling of openbare reiniging.  Je stuurt en coacht de medewerkers op het terrein en je wilt de werking van je afdeling voortdurend verbeteren.  Je rapporteert aan de manager operaties.

en opvolging van het belcentrum en de onthaalbalie.  Je stuurt en coacht je medewerkers en tracht de werking van je dienst voortdurend te verbeteren.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor klachten en meldingen en zorgt voor een strikte afhandeling en opvolging ervan.  Je rapporteert aan de manager klantenrelaties en communicatie.

Je profiel  Je hebt een diploma hoger onderwijs van

het korte type of een bachelorgraad en deed minstens vijf jaar ervaring op in een relevante functie.  Je beschikt over rijbewijs B en je kan vlot overweg met MS Officetoepassingen.  Je bent analytisch ingesteld, stipt en erg nauwkeurig.  Je deed reeds ervaring op met leiding geven en bent een ploegspeler.

Je profiel  Je hebt een diploma hoger onderwijs van het

korte type of bachelor, richting secretariaat, talen, bedrijfsbeheer of communicatie.  Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een administratieve ondersteunende functie.  Je schrijft foutloos Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.  Je werkt vlot met MS Officetoepassingen.  Je kan leiding geven, bent klantvriendelijk en een echte teamspeler.

Ons aanbod  Wij bieden een uitdagende functie in een stabiele

werkomgeving.  IVAGO biedt een marktconform loon met een ruim

pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioenspaarplan, ...)

INTERESSE? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar IVAGO, t.a.v. Nele Degryse, Proeftuinstraat 43, 9000 Gent, nele.degryse@ivago.be

32 33

de Vereniging van de Vlaamse Provincies (VVP) is het kenniscentrum en de belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provinciebesturen. (www.vlaamseprovincies.be)

Om haar opdracht waar te maken werft de VVP voor haar algemeen secretariaat te Brussel

1 stafmedewerker (M/V) aan.

Deze medewerker (m/v) zal ingezet worden om de beleidssectoren interne en externe communicatie en cultuur op te volgen.

Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aan Stefanie.vinzent@vlaamseprovincies.be of Vereniging van de Vlaamse Provincies, Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL, tel. 02/512 11 52 Voor meer info over de organisatie en de functie: www.vlaamseprovincies.be, actua

De gemeente Zonhoven is voor de versterking van haar personeelsbestand op zoek naar een m/v:

Afdelingshoofd interne zaken (VT | STATUTAIR | A1a-A3a | AANLEG WERFRESERVE 2 JAAR) Je bent de spil van de dienst interne zaken, die als ondersteunende dienst werkt voor de andere gemeentelijke diensten. De volgende taakvelden vallen hier o.a. onder: personeelsbeleid, contractmanagement (overheidsopdrachten, patrimoniumbeheer, verzekeringen, …) en archief. Daarnaast bied je juridische ondersteuning aan de organisatie. Je maakt deel uit van het managementteam, voor je collega’s ben je een leider en motivator.

Diplomavereiste: Universitair onderwijs (master) of daarmee gelijkgesteld of hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type.

Cultuurbeleidscoördinator (VT | STATUTAIR | A1a-A3a |CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR EN AANLEG WERFRESERVE) Ben jij de geknipte persoon om het vrijetijdsbeleid in onze gemeente te coördineren? Beschik je over een frisse geest om nieuwe projecten in het vrijetijdsgebeuren te ontwikkelen en de bestaande nog aantrekkelijker te maken? Wil je mee je schouders zetten onder de uitbouw van een vrijetijdswinkel? Kan je een team coördineren en inspireren? Heb je een gezonde interesse in sport, cultuur, jeugd, bib en toerisme?

DAN BEN JIJ ONZE IDEALE KANDIDAAT. Aanstelling in contractueel verband voor 1 jaar. Daarnaast wordt er een wervings- en bevorderingsreserve aangelegd, geldig voor 2 jaar.

Diplomavereiste: Universitair onderwijs (master) of daarmee gelijkgesteld of hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type in één van de volgende studiegebieden: • politieke en sociale wetenschappen • bestuurswetenschappen • psychologie en pedagogische wetenschappen • taal- en letterkunde, geschiedenis, archeologie en kunstwetenschappen • audiovisuele en beeldende kunst • muziek en dramatische kunst • toegepaste taalkunde.

Gemeenschappelijke bepalingen: Functies te begeven via aanwerving of bevordering. Maandsalaris: minimaal € 2.815 en maximaal € 4.380 aan de huidige index. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen. Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding.

Interesse? Je kan je kandidaat stellen tot uiterlijk 29 september 2011, via een sollicitatiebrief met cv en een afschrift van het diploma, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1, 3520 Zonhoven. De functiebeschrijving, bijkomende inlichtingen en voorwaarden kan je verkrijgen bij de personeelsdienst • Info: 011 81 05 35 of personeel@zonhoven.be

Human Interface designer

uiTdAgingEn nAAR 2015 muLTinATiOnALS En KmO’S th

7

edition

HOTEL LA RESERVE 07- 09 OKTObER 2011 KnOKKE - HEiST

THAnKS A TO OuR pARTnERS: A

info & Contact : www.meetandgreet.be // T +32 9 338 86 86

34 35 De stad Sint-Niklaas richt twee stedelijke bassischolen in, die elk ca. 500 kinderen tellen.

Voor basisschool Gavertje Vier in Belsele zijn we op zoek naar een voltijds:

DIRECTEUR BASISONDERWIJS (gesubsidieerd door het ministerie van onderwijs)

Agristo, een dynamische familieonderneming gestart in 1986, kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten zoals frietjes, schijfjes, blokjes, kroketjes, … voor de binnen- en buitenlandse markt, en dit op onze moderne en hoogtechnologische productievestigingen te Harelbeke, Nazareth en Tilburg (Nederland). Om onze verdere ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zijn wij dringend op zoek naar gedreven en ervaren collega’s!

Wat de job inhoudt U leidt een basisschool (bestaande uit een kleuterafdeling en een lagere afdeling) met ca. 500 kinderen en ca. 50 medewerkers.

Wie we zoeken U geeft blijk van een coherente visie op onderwijs, organisatie en personele ontwikkeling. Met een flinke dosis enthousiasme en empathie kan u uw teamleden motiveren en stimuleren. U bezit minstens een professioneel gerichte bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid, en u slaagt voor de selectieproeven.

Wat we bieden Een voltijdse betrekking van directeur in het stedelijk onderwijs, met heel veel afwisseling, een groot en uitdagend team, en een gemotiveerd schoolbestuur.

Interesse?

Solliciteer schriftelijk met uitgebreid curriculum vitae en kopie van uw nuttige diploma’s bij het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.

De sollicitaties moeten ten allerlaatste op 27 september 2011 afgestempeld worden op het secretariaat in het stadhuis.

Meer inlichtingen?

Dienst onderwijs: ( 03 760 91 54 of luc.peleman@sint-niklaas.be

PLANTMANAGER NAZARETH (M/V) UW UITDAGING • U bent verantwoordelijk voor de productieplant te Nazareth die volcontinu draait (d.w.z. 7d/7d - en 24u/24 u) en op vandaag ruim 100 medewerkers telt. • U stuurt deze sterk geautomatiseerde plant dagdagelijks aan, zodat de strategie en de bedrijfsdoelstellingen die vanuit Agristo Groep bepaald zijn, gerealiseerd kunnen worden. • U wordt ondersteund door een sterk team -de productieverantwoordelijke, technisch verantwoordelijke, kwaliteitsverantwoordelijke en logistiek verantwoordelijke- en dankzij communicatie & overleg voelt u continu de polsslag van de hele plant. • U onderhoudt goede contacten met alle interne medewerkers en verzorgt ook uw professionele externe contacten met uw omgeving, de leveranciers, overheid, … • U bewaakt de vooropgestelde KPI’s (rendement, kosten, kwaliteit, …) en rapporteert rechtstreeks aan de corporate production manager.

ONZE VERWACHTINGEN • U genoot een ingenieursopleiding als basis en kan terugblikken op min. 5 jaar relevante ervaring in een procesgestuurde omgeving (bij voorkeur voedingssector). • Uw ondernemende persoonlijkheid, uw charisma en people skills weten mensen te motiveren en enthousiasmeren en hen te coachen tot het behalen van de verwachte resultaten.

• Uw analytisch én synthetisch denkvermogen laten u toe de hoeveelheid aan data snel en correct te verwerken en tot de gepaste actie over te gaan.

HR-VERANTWOORDELIJKE (M/V) HARELBEKE/NAZARETH

De Stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. http://www.sint-niklaas.be/economie/werken/werken-voor-de-stad van alle markten thuis

OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe zoekt (onder arbeidsovereenkomst met onbepaalde duur, voltijds), voor onmiddellijke aanwerving een m/v

dienst coördinator belast met de verantwoordelijkheid van het beheer van de dienst beroepsherinschakeling Opdracht: de coördinator van de dienst beroepsherinschakeling werkt in samenwerking met de coördinator van de algemene sociale dienst op het niveau van : • de organisatie van de dienst beroepsherinschakeling in functie van de haar toevertrouwde missies • het beheer van het personeel: vorming, informatie, prikprogramma, verlof, evaluatie, toepassing van de sanctieregelingen…

• de supervisie van het beheer van sociale situaties toevertrouwd aan de maatschappelijk werkers van de dienst beroepsherinschakeling en van de algemene sociale dienst met als doel een antwoord te geven op de aanvragen en een begeleiding die wettelijk, sociaal en psychosociaal coherent zijn, rekening houdend met de globale situatie, beleefd door elke persoon die een aanvraag indient bij het Centrum.

• het beleid van de conventionele werktuigen van de dienst: subsidies, begroting van het inzetten tot werkgelegenheid…

• het beleid van de overeenkomsten die met de buitenlandse partners inzake sociaaleconomische integratie worden ondertekend Voorwaarden: • houder zijn van een bachelor diploma van maatschappelijk assistent of gelijkgesteld • beschikken over een ervaring van werk in OCMW’s, in het bijzonder inzake welzijnszorg en/of sociaal-economische integratie • tweetalig. Over het taalkundige octrooi van Selor beschikken of zich ertoe verbinden om het snel te verkrijgen • goede kennis van de sociale wetgeving, van de wet op de sociale integratie, de organieke wet van de OCMW’s en de maatregelen voor beroepsherinschakeling toevertrouwd aan de OCMW’s, regionale aanwervingsplannen • een werkervaring bij het beheer van een sociale ploeg vormt een pluspunt.

UW UITDAGING • Na een interne opleiding wordt u verantwoordelijk voor de personeels- & loonadministratie van onze 2 Belgische vestigingen te Harelbeke en Nazareth (totaal ong.

200 medewerkers). Uw kantoor bevindt zich te Harelbeke. • In nauw overleg met de productieverantwoordelijken maakt u de personeelsplanning op, rekening houdende met de competenties van onze medewerkers. • U biedt de nodige ondersteuning in selectie- en rekruteringsacties, onthaal van nieuwe medewerkers en organisatie van opleidingen.

• U rapporteert aan de corporate HR-manager en plantmanager.

ONZE VERWACHTINGEN • U genoot een bacheloropleiding als basis en kan terugblikken op min. 5 jaar relevante HR-ervaring (loonadministratie, selectie & rekrutering) en bent vertrouwd met de dagelijkse toepassingen van de sociale wetgeving. • U bent zowel administratief als organisatorisch sterk en kan op een vlotte manier contacten onderhouden met alle medewerkers binnen de organisatie. Uw no-nonsense mentaliteit en zin voor perfectie typeren u.

• U kan zich zowel mondeling als schriftelijk vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans.

• De courante Office-toepassingen hebben voor u geen geheimen en dankzij uw pc-affiniteit leert u vlot nieuwe programma’s aan.

ONS AANBOD Uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Naast een toffe werksfeer, stuk voor stuk zeer gevarieerde jobs met een ruime portie autonomie bieden wij u een competitieve verloning. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, zijn verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen bij ons realiteit!

DE SMAAK AL TE PAKKEN? Stuur meteen uw cv & motivatiebrief naar Agristo n.v., t.a.v. Ann Desplenter Waterstraat 40, 8531 Hulste of mail naar ann.desplenter@agristo.be Uiteraard kan u rekenen op een snelle en discrete behandeling van uw sollicitatie.

Al onze vacatures staan volledig beschreven op:

www.agristo.com

De vereiste bevoegdheden: • kunnen luisteren en analyseren • goede mondelinge en schriftelijke communicatie • inzicht in organisatie en verantwoordelijkheden • aanpassingsvermogen/relationele bevoegdheden • leidinggevende bevoegdheden • flexibiliteit in de werkuren.

Bijkomende inlichtingen: Dhr Christian Dumont: 02 777 75 38 Interesse? De kandidaturen met c.v. dienen verstuurd te worden ter attentie van De Heer Grégory Jacques, dd Secretaris van het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe, Karrestraat 27, 1200 Brussel of per e-mail naar adminsec.wsl@cpas-wsl.be Uiterlijke indiening van de kandidaturen is vastgesteld op 30.09.2011.

professional potato processing

Directeur Basisonderwijs

index

Stad Sint-Niklaas

Economen 35

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

38

Nationale Bank Van Belgie

15

Gemeente Stekene

31

Nationale Bank Van Belgie

25

IT-Toezichthouder 22

Nationale Bank Van Belgie

25

JURIDISCH

A D M I N I S T R AT I E

Financieel Beheerder

Technisch Directeur Iveca Technics via AB&I

31

Stad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 27

Jurist

ENGINEERING

Nationale Bank Van Belgie

Administratief Medewerker Stad Blankenberge

Erasmushogeschool Brussel

Informatici 25

Financieel Beheerder

Directeur Communicatie Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Diensthoofd Informatica 25

Financieel Analist

Directeur Burger & Omgeving Gemeente Aalter via A&S Solutions

Nationale Bank Van Belgie

Junior of Senior Auditor

19

Luc Ravert

28

25

LOGISTIEK

Aankoper Democo via A Priori

Bediende Orderadministratie Corelio

30

22

Supply Chain & Logistics Manager

Senior Accountant Luc Ravert

28

Ivago

Provincie Vlaams-Brabant

32

39

werk in je eigen regio www.vlaamsbrabant.be

21

ciën Cotting via HR Flux

Qualiphar via Dip Consulting Group

37

21

Deskundige BAB-Toets

Plantmanager Agristo

Verantwoordelijke Boekhouding & FinanAssistant Production Manager

Operations Manager Websites Corelio

37

MARKETING

Diensthoofden Operaties Deskundige Algemeen Secretariaat

Qualiphar via Dip Consulting Group

35

Gemeente Aalter via A&S Solutions

Work Force Management Analyst Delhaize België

38

17

GEZONDHEID

Deskundige Economische Toets

Production Manager

Gemeente Aalter via A&S Solutions

38

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 17

ONDERWIJS Arts-Specialist Deskundige Directiesecretariaat Provincie Vlaams-Brabant

39

UZ Gent

Production Supervisor Kronos Europe via Ascento

29

19

Lesgever Brandweerschool Provincie Vlaams-Brabant

Arts-Specialist Dienst Oogheelkunde Diensthoofd Klantenonthaal Ivago

32

UZ Gent

Project Coordinator Delhaize België

29

OVERHEID

25

Adjunct-Auditor, Expert Overheidsop-

17

Bedrijfsverpleegkundige Office Manager Verbond der Belgische Beroepsverenigingen van Geneesheren-Specialisten 29

Nationale Bank Van Belgie

Project Manager Delhaize België

17

drachten

Stagiair Tandarts Luc Ravert

Medisch Centrum Kester

Projectleider Bouw

Receptionist/Secretariaat 28

Democo via A Priori

Medisch Centrum Kester

Urgentieartsen UZ Gent

Technisch Projectmanager Democo via A Priori

29

30

Verantwoordelijke Kwaliteit

Regioredacteur Corelio

31

30

Human Interface Designer 33

32

C R E AT I E F

AZ Sint-Jan Brugge - Oostende

Verantwoordelijke Plant Proviron via Derveaux Select

23

23

HR

FINANCIEEL Diensthoofd HRM

Architect Monumentenzorg Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

14

Stad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 27

Actuaris Nationale Bank Van Belgie

25

Human Resources Manager

Graficus Provincie Vlaams-Brabant

39

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 17

Auditor Nationale Bank Van Belgie

DIRECTIE

25

Human Resources-Verantwoordelijke Agristo

Beleidsmedewerker Nationale Bank Van Belgie

Adjunct Directeur Leidinggevende Stad Kortrijk

Lead Consultant Sodeva Consulting

Business Analyst Directeur Stad Kortrijk

35

25

25

Delhaize België

17

25

31

ICT

Diensthoofd Rekendienst Stad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 27

Directeur Vlaams Cultuurhuis de Brakke Grond

31

Rekenhof

26

Colofon

Tandarts Projectmanager

Human Interface Group via A Priori

31

30

C O M M U N I C AT I E Democo via A Priori

39

Deskundige ICT-Ondersteuning Provincie Vlaams-Brabant

39

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

www.dip.be

QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt – in Bornem en Lyon (Franrkijk) – meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar voor diverse farmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie.

In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Sales Assistant Op de Sales & Marketing afdeling sta je in voor de verwerking van verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics NAV (Navision). Daarnaast zorg je voor een correct stockbeheer. Vervolgens help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt zelf een oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Je werkt nauw samen met de vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden en biedt hen een accurate administratieve ondersteuning. Verder stel je regelmatig rapporten en statistieken op voor de salesmanager.

Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal jaar ervaring. Starters komen zeker ook in aanmerking. Je communiceert op een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Office.

Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Assistant Production Manager In nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders (tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af.

Je doet voorstellen naar optimalisatie en efficiëntie en streeft naar een hoger rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen.

Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig kan werken. Je communiceert op een vlotte en assertieve manier en straalt maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Supply Chain & Logistics Manager Je bent verantwoordelijk voor alle activiteiten rond distributie en logistiek binnen Europa. Je stuurt de afdelingen distributie, magazijn, aankoop en planning aan waardoor coachen, motiveren en ontwikkelen van een veertigtal medewerkers een belangrijk onderdeel van je takenpakket vormt. Verder sta je in voor het optimaliseren van relaties met klanten en leveranciers. Na een grondige analyse formuleer je structurele voorstellen tot verbetering waarbij de processen rond voorraadbeheer één van de belangrijkste kortetermijndoelstellingen zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Naast een hoger diploma in een economische richting beschik je over een eerste werkervaring als leidinggevende binnen een logistieke omgeving.

Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innovatieve bijdrage te leveren. Tevens slaag je erin je medewerkers op een enthousiasmerende manier te motiveren en te coachen. Bovendien ben je vlot en overtuigend in je communicatie en dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?

Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Adviseur Ombudsdienst Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Stadssecretaris 14

Afdelingshoofd Interne Zaken Gemeente Zonhoven

33

Vereniging Van De Vlaamse Provincies

Gemeente Roosdaal

voltijds – statutair – weddeschaal A4a-A4b

Directeur Burger & Omgeving

Vestigingsverantwoordelijke Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

TECHNIEK

menwerking 39

Beleidsmedewerker Provinciale Scholen

Onderhoudstechnicus

Provincie Vlaams-Brabant

Provincie Vlaams-Brabant

39

39

Technisch Medewerker Tuinbouw

Bibliotheekmedewerker Stad Blankenberge

14

33

Stedenbouwkundige 39

Beleidsmedewerker Internationale Sa-

Provincie Vlaams-Brabant

31

Het gemeentebestuur van Aalter is een dynamische, bloeiende en groeiende organisatie. Samen met 230 personeelsleden streeft het bestuur naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening. Het is bovendien het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Voor de invulling van het nieuwe organogram is het gemeentebestuur op zoek naar meerdere initiatiefnemers die enthousiast, gedreven, dynamisch en resultaatgericht zijn. Het organiseert examens, met aanleg van een wervingsreserve met looptijd van een jaar, voor onderstaande functies (m/v):

Stafmedewerker

Beheerder Agrarisch Centrum Provincie Vlaams-Brabant

Stad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 27

19

Provincie Vlaams-Brabant

39

JE FUNCTIE Je hebt de algemene leiding over de cluster die rechtstreeks ten dienste staat van de burger. De cluster Burger & Omgeving omvat onder andere de cellen Welzijnszaken, Ruimtelijke organisatie en leefomgeving, Cultuur en toerisme, ... Als lid van het managementteam zal je mee de gemeentelijke werking coördineren bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie. Je vertegenwoordigt hierin niet alleen je cluster, maar geeft o.a. ook mee vorm aan de kwaliteit van de organisatie en de interne communicatie.

Je neemt de rol op van ruimtelijk planner. Naast het sturen en coachen van je collega’s ben je vooral eindverantwoordelijk voor inhoudelijke vraagstukken en procedures op het gebied van de ruimtelijke ordening. Je beschikt over een moderne visie inzake ruimtelijke inrichting in een veranderende samenleving. Het spreekt voor zich dat je beschikt over grondige kennis inzake de wetgeving ruimtelijke ordening (planning, vergunning, handhaving, onderzoek, ...) en het gemeentedecreet.

VOORWAARDEN Je beschikt over een masterdiploma. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. JE PROFIEL Je hebt ervaring met en interesse voor ruimtelijke ordening en mobiliteit. Ervaring als leidinggevende in een klantgerichte dienstverlening is een pluspunt.

Werfleiders

Cultuurbeleidscoördinator Gemeente Zonhoven

33

Democo via A Priori

30

Deskundige gebouwen voltijds – statutair – weddeschaal B1-B3

VERKOOP Deskundige Duurzaamheid Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

14

Area Sales Manager Cotting via HR Flux

Deskundige Gebouwen Gemeente Aalter via A&S Solutions

21

38

Buitendienstmedewerker Ivoclar Vivadent

Deskundige Landbouw Provincie Vlaams-Brabant

15

39

City Marketing (Deskundige Economische toets/BAB-toets)

Digital Sales Representative Passe-Partout

Deskundige Seniorentoets Gemeente Aalter via A&S Solutions

Deskundige Economische toets

38 Qualiphar via Dip Consulting Group

Dienst Coördinator

37

35

Sales Development Manager Corelio

Diensthoofd Openbare Werken

Deskundige BAB-toets

19

JE FUNCTIE Je kunt beleidsmatig, maar ook klantgericht denken om de beroepsactieve bevolking maximaal te ondersteunen. Je bent ondernemend en creatief. Via het introduceren van beleidsinitiatieven help je de burger bij het zoeken naar een beter uitgebalanceerd leven. Door in te spelen op de behoeften van de gezinnen en samen te werken met andere actoren tracht je de leef/werk-verhouding van burgers, medewerkers of klanten te optimaliseren.

Sales Manager Varia-Pack

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

JE FUNCTIE Je adviseert de beleidsmakers verder over de uitbouw van onze sterke handelsomgeving en het scheppen van een ondernemersvriendelijke gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsadviezen met betrekking tot de lokale KMO’s, de grote bedrijven, de industrie en de landbouw. Je bent verantwoordelijk voor het informeren, begeleiden, sensibiliseren, reglementeren en promoten van de verschillende economische actoren.

18

Gemeente Erpe-Mere via Jobpunt Vlaanderen 15

Diensthoofd Wonen

voltijds/halftijds – contractueel – weddeschaal B1-B3

27

Sales Assistant Ocmw Sint-Lambrechts-Woluwe

JE FUNCTIE Je staat in voor het beheer en de planning van het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen. Als teamcoach zorg je ervoor dat je team het beste van zichzelf geeft en dat zowel de schoonmaakwerken, grote en kleine herstellingen, als renovatie-, restauratie- en nieuwbouwprojecten in goede banen geleid worden. Je coördineert de verschillende projecten en treedt op als aanspreekpunt, volgt de uitvoering van de werken op en stuurt bij waar nodig. Waar mogelijk definieer je als deskundige zelf de heersende problematiek en formuleer je de nodige technische adviezen. Je behoudt het overzicht over het gemeentelijk patrimonium en werkt hiervoor de nodige strategieën uit. Op basis van een langetermijnvisie en in overleg met het beleid, stippel je de richting waarin je team gaat verder uit.

JE PROFIEL Je bent een dynamisch persoon met voeling voor de bouwsector die elk project tot een goed einde wil brengen. Ervaring in deze of gerelateerde sectoren is een pluspunt. Van nature kritisch en probleemoplossend ingesteld, werk je zelfstandig en resultaatgericht.

14

Deskundige seniorentoets

Vertegenwoordiger Varia-Pack

Dossierbehandelaar Bouwen Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

halftijds – statutair – weddeschaal B1-B3 19

JE FUNCTIE Je waakt over de maximale ondersteuning van je doelgroep. Je brengt uit eigen beweging of op verzoek passende initiatieven aan en speelt op een vernieuwende manier in op de dienstverlening aan senioren. Hierbij heb je aandacht voor verschillende aspecten van het leven (vrije tijd, mobiliteit, gezondheid, ...). Bijkomend sta je in voor het opmaken en coördineren van het globaal gemeentelijk seniorenbeleid (onder andere vrijetijdsbesteding en sociale zorg). Verder organiseer, begeleid, ondersteun en activeer je de participatie van de ouderen in het gemeentelijk beleid.

14

Expert Personeelsprojecten & Consulting Provincie Vlaams-Brabant

39

Informatieveiligheidsconsulent Provincie Vlaams-Brabant

39

Junior Projectmanager Business Develop-

Op jobat.be

ment Pom Oost-Vlaanderen

Nog meer jobs? vind je

OCMW Londerzeel via Ascento

29

Preventieadviseur Gemeente Stekene

22

Projectdeskundige Onderwijs Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

14

9.942

ONS AANBOD Een verloning volgens de wettelijke barema’s. Extralegale voordelen. Een gunstige vakantieregeling. Een boeiende en uitdagende job. Aangename werksfeer in een dynamische omgeving.

Geïnteresseerd?

29

OCMW-Secretaris Londerzeel

VOORWAARDEN Voor alle functies met weddeschaal B1-B3: Je beschikt over een bachelordiploma. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

jobs.

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de procedure vind je in de infobundel op www.aalter.be (nieuws/vacatures), op www.assolutions.be/jobs of kun je opvragen via jobs@assolutions.be of telefonisch op 09 389 69 57.

Solliciteren?

Je solliciteert door het indienen van het inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen bij het selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Stephanie Van Espen, Kokerstraat 2A in 9750 Zingem.

Je kan solliciteren tot uiterlijk 7 september 2011 (datum poststempel, datum e-mail, datum afgifte).

werk mee aan de toekomst van je regio

DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT MEDEWERKERS bachelor

master

Expert personeelsprojecten en consulting

Beheerder agrarisch centrum

(STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN) Je staat in voor

(STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - PAC HERENT) Je staat in

de verdere ontwikkeling van het HRM-beleid van de provincie Vlaams-Brabant en biedt ondersteuning aan het diensthoofd en de dienst personeelsbeleid.

voor de dagelijkse leiding van het Provinciaal Agrarisch Centrum.

Beleidsmedewerker internationale samenwerking (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je bouwt een structureel inter-

nationaliseringsbeleid uit als versterking van de streekontwikkeling van de provincie Vlaams-Brabant.

Deskundige landbouw (STATUTAIR - LEUVEN) Je staat in voor het ondersteunen, mee opzetten en

uitwerken van projecten en acties m.b.t. een provinciaal landbouwbeleid.

Lesgever brandweerschool (STATUTAIR - OOK VIA DETACHERING - PIVO ASSE) Je ontwikkelt, optimaliseert

Informatieveiligheidsconsulent (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je bent verantwoordelijk om het

informatieveiligheidsbeleid van de provincie Vlaams-Brabant uit te bouwen en op te volgen.

en begeleidt praktijkopleidingen en -oefeningen voor het personeel van brandweerdiensten en bedrijven.

Deskundige algemeen secretariaat (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je coรถrdineert algemene admini-

Beleidsmedewerker provinciale scholen (STATUTAIR - LEUVEN) Je implementeert, coรถrdineert, begeleidt en ondersteunt

allerhande processen m.b.t. de werking van de provinciale scholen.

Diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld (A2)

Technisch medewerker tuinbouw (STATUTAIR - ROOSDAAL) Je plant, onderhoudt en oogst aardbeien, frambo-

zen en bramen in de proefvelden, je doet onderhoudswerkzaamheden in het centrum en je staat in voor het beheer van de infrastructuur.

Onderhoudstechnicus (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - PROVINCIALE SCHOOL DE WIJNPERS - LEUVEN)

stratieve activiteiten en je staat in voor specifieke dossiers en de opvolging van protocollaire activiteiten.

Graficus (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je ontwerpt provinciale publicaties

en kan werken met indesign, photoshop en illustrator.

Deskundige directiesecretariaat ( STARTBAAN - LEUVEN) Je staat in voor de algemene administratieve onder-

steuning van de directie informatica.

Deskundige ICT-ondersteuning (STARTBAAN - LEUVEN) Je verzorgt de eerstelijnsondersteuning van alle PC

hard- en software en je installeert PC hardware, software en printers en voert kleine herstellingen uit.

Je voert het technisch onderhoud van de technische installaties uit.

ONS A ANBOD Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques van 6 euro per gepresteerde dag Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Diverse opleidingsmogelijkheden Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeuven) Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 19 SEPTEMBER 2011 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER W W W.VL A AMSBR ABANT.BE / VAC ATURES | 016-26 77 23 Het provinciebestuur let op gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Hoeveel verdienen we en wat is de prijs die we ervoor betalen?

Jobat kon meekijken naar de loonbrief van meer dan 50.000 Belgen. Al deze gegevens werden opgenomen in een handige Salary Survey Tool. Wil je jouw loon vergelijken met dat van andere werknemers? Of wil je weten wat je zou verdienen als je deeltijds zou gaan werken? Surf snel naar Jobat.be, geef een aantal criteria in zoals functie, sector, aantal jaren ervaring, deeltijds of voltijds, groot of klein bedrijf, en je komt te weten of jij wel je verdiende loon krijgt.

Surf nu naar Jobat.be en ontdek onze handige loontool.

Lees ook het Salary Survey dossier op 10/9 in Jobat.