Jobat 1 oktober 2011 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 1 en zondag 2 oktober 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

1.250 EURO ‘Ik kom elke maand rond’ blz. 13

www.jobat.be

PAUL MICHIELS ‘3 minuten zonder zorgen’ blz. 12

ANSEEL & DENYS Later werken, langer werken blz. 5

EE OBBAATT..BB JJO meett ssiittee m hhtteenn 44 ggeezziicc bbllzz.. 22

10.770 jobs op jobat.be

Jobs in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 18

Ontdek de NIEUWE

Jobat.be

de jobsite met 4 gezichten Vertel ons wie je bent en wij vertellen jou welk gezicht het best bij je past

De actieve jobzoeker Je bent actief op zoek naar een job en je schuimt daarvoor verschillende jobsites af? Dan is de nieuwe Jobat.be iets voor jou. Onze star tpagina laat je meteen de job zoeken die bij je past. Bovendien onthouden wij je voorkeuren en laten we je steeds je laatste zoekopdrachten zien, net als je bewaarde jobs - die je rustig kan herbekijken - en de jobs die bij je profiel passen. Als je je registreer t, kan je ook jobs ontvangen per nieuwsbrief, je cv ter beschikking stellen van werkgevers en je sollicitaties beheren.

02 03

De Google-fanaat De nieuwe Jobat-site is ook aangepast voor wie vooral via Google informatie zoekt. Zoek je bijvoorbeeld info over vaderschapsverlof, dan kom je op Jobat.be meteen terecht op een heldere overzichtspagina boordevol actuele en praktische informatie over je rechten en plichten ter zake.

De nieuwslezer Ben je graag op de hoogte van de actualiteit? Dan is onze nieuwe actuarubriek iets voor jou. Je vindt er het laatste nieuws en de leukste weetjes over de arbeidsmarkt. Om het je gemakkelijk te maken, hebben we onze nieuwspaginaâ&#x20AC;&#x2122;s grondig hertekend. Je kan nu ook reageren op artikels en je vindt bij elk ar tikel jobs die je op het lijf geschreven zijn.

De mobiele surfer Je leeft mobiel. Voor jou is je iPad, iPhone of smar tphone het toestel bij uitstek om te surfen, ĂŠn om een nieuwe job te zoeken. Dan hebben we goed nieuws voor jou. Ook Jobat.be staat niet stil. Dankzij de nieuwe html 5 technologie past onze mobiele site zich nu helemaal en perfect aan aan de grootte van je beeldscherm.

EDITO

‘Als het argument voor filosofie als algemeen vak is dat het ons allemaal aanbelangt, dan zijn alle vakken algemeen, ook biologie belangt ons allemaal aan. Dus: wat stop je in zo’n brede opleiding?’

NIEUW Deze week was er wat gedoe over 230 miljoen euro. Een begrotingsoverschot(je) dat de Vlaamse regering, en meer bepaald Kris Peeters, toeliet om nog eens te scoren aan het begin van het parlementaire jaar. Even in perspectief plaatsen. Het federale budget bedraagt zo’n 180 miljard euro, de inkomsten van de Vlaamse overheid een kleine 27 miljard, Peeters werd euforisch over 230 miljoen euro ‘nieuw’ beleid. Waar gaat dat bedrag naar toe? Extra plaatsen in de gehandicaptenzorg en de kinderopvang - die waren inderdaad nodig, maar of die de term ‘nieuw’ verdragen? Eerder noodzakelijk - en extra geld voor onderzoek en ontwikkeling. Een financieel zoenoffer. Eind 2010 gaf de Vlaamse regering bij monde van Ingrid Lieten nog openlijk toe dat ze ‘fout’ was geweest door te besparen op innovatie. Fout hersteld? De doelstelling van 1 procent bbp aan innovatie tegen 2014 halen we sowieso niet meer. En dan zijn er nog twee vernieuwingen: de ietwat Het is allesbehalve populistische kindpremie, die gezinnen met jonge zeker dat u de kinderen een extraatje komende jaren rijker geeft van 150 à 200 euro op jaarbasis, en de 30 milwakker wordt joen voor een nieuw loopbaanakkoord (opleidingscheques, ‘werkbaarheid’, loopbaanbegeleiding ...). Daar kan je misschien moeilijk tegen zijn, je mag er wel enkele vraagtekens bijplaatsen. Zo is kinderbijslag een bevoegdheid die, eens onze nieuwe regering geïnstalleerd is, overgeheveld wordt naar de deelstaten. Zou het niet beter zijn om de middelen dan op één hoop te gooien en een breder beleid uit te dokteren? Ook het ‘nieuwe’ beleid inzake loopbaanakkoord zal grotendeels bestaan uit het opvullen van eerder gemaakte putten: VDAB, opleidingscheques, jobkor ting, gehandicapten ... De voorbije jaren is er gesnoeid in hun rol op de arbeidsmarkt. We begrijpen Peeters wel. Hij ziet Vlaams geld niet graag vertrekken naar federale besparingsmaatregelen. Als de federale regering binnenkor t besparingsscenario’s uittekent die we allemaal zullen voelen dat wordt ons toch al maandenlang belooft - zal de Vlaamse minister-president nog altijd uit zijn hoed kunnen toveren dat hij de Vlaming rijker heeft proberen te maken. Nonsens. Zowel de federale staat als de deelstaten staan voor besparingen. Met een Vlaamse economie die volgend jaar nog maar 1,6 procent groeit in plaats van 2,6 procent dit jaar, de stijgende vergrijzingskost, de echt ‘nieuwe’ pensioenkost voor de Vlaamse overheid, extra belastingen om het federale tekor t aan te zuiveren, Di Rupo die volgend jaar 8 miljard moet ‘vinden’ en de levendige tegenspraak over de effecten van de nieuwe financieringswet is het allesbehalve zeker dat u de komende jaren rijker wakker wordt.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Jean Paul Van Bendegem, hoogleraar logica en wetenschapsfilosofie (VUB), reageert op het voorstel om een ‘brede’ bachelor te organiseren die studenten algemeen moet vormen, in De Morgen.

ARBEIDSVRAAG

Ik heb op het werk iets stukgemaakt. Moet ik de schade vergoeden?

ndien je op het werk bij de uitvoering van je arbeidsovereenkomst iets hebt stukgemaakt, draai je niet automatisch op voor de schade. De wetgever heeft de werknemer immers willen beschermen tegen de verhoogde risico’s van aansprakelijkheid waaraan hij tijdens het werk blootstaat en die een zware financiële last voor hem kunnen betekenen. Dit betekent niet dat een werknemer nooit aansprakelijk is. Ar tikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat de werknemer aansprakelijk is voor zijn bedrog, zijn zware schuld en voor lichte schuld als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. Bedrog of opzettelijke fout veronderstelt steeds de wil om te schaden. Er zal zonder discussie sprake zijn van bedrog indien de werknemer zich schuldig maakt aan diefstal, oplichting of eigendommen van de werkgever opzettelijk vernielt.

dat een vrachtwagenchauffeur aansprakelijk is wanneer hij niet heeft opgemerkt dat zijn vrachtwagen te hoog was voor een viaduct en hierdoor tegen de viaduct is gereden met belangrijke schade aan de wagen tot gevolg. Een eerder gewoonlijke fout blijkt uit een herhaling van foutieve handelingen die wijzen op een gebrek aan beroepsernst. Het moet gaan om een bewuste herhaling van handelingen of nalatigheden van dezelfde aard zonder dat ze noodzakelijkerwijze identiek moeten zijn. Het versturen van honderden privé e-mails tijdens de werkuren werd door de Arbeidsrechtbank van Brussel bijvoorbeeld aanzien als een vaak voorkomende lichte fout. Je zal dus de schade maar moeten vergoeden als je die opzettelijk hebt toegebracht, of als de schade te wijten is aan een grove nalatigheid of wanneer je reeds meermaals soor tgelijke schade hebt veroorzaakt.

Zware of lichte fout Een zware fout veronderstelt een niet noodzakelijk opzettelijke maar wel dusdanig grove en extreme fout dat zij niet goed te praten is. Het Arbeidshof van Antwerpen oordeelde reeds

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

04 05

Later werken

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Het is vreemd dat er zo weinig vragen worden gesteld bij de vraag van de universiteiten om alle resterende éénjarige masters naar twee jaar te verlengen’

Langer werken. We moeten langer werken. De boodschap klinkt steeds luider. De analyse is intussen genoegzaam bekend. Er werken in dit land veel te weinig 55-plussers, nauwelijks 37 procent. Om de Europese normen te halen moeten we naar een op de twee. Gemiddeld stoppen we ook veel te vroeg met werken, in België op 59 jaar. De juridische pensioenleeftijd van 65 is grotendeels een fictie. Het gemiddeld vroeger stoppen met werken wordt niet gecompenseerd aan het begin van de loopbaan. Gemiddeld genomen duren loopbanen in België minder lang dan in de buurlanden, met name 38 jaar. Dat zijn niet eens effectief gewerkte jaren. Heel wat periodes waarin we niet werken tijdens onze loopbaan worden namelijk gelijkgesteld met werk. Het gemiddeld aantal effectief gewerkte jaren is in België nauwelijks 28 jaar. Bij het langer werken gaat de aandacht uitsluitend naar de eindeloopbaan. Het verkor ten van de loopbaan heeft echter niet alleen met het einde van de loopbaan te maken maar ook met het begin. We treden niet alleen collectief gemiddeld vroeger uit, we betreden

ook steeds later de arbeidsmarkt. Dat heeft te maken met de verlenging van de studieduur. Naast de wettelijke verhoging van de leerplicht (van 14 naar 18 jaar) in 1983 heeft het vooral te maken met het massaal verder studeren na het secundair onderwijs. Daarenboven volgen meer en meer jongeren specialisatiemasters. Tot op heden wordt de latere intrede van jongeren op de arbeidsmarkt niet echt als problematisch gezien. Beter opgeleide jongeren zijn productiever en zijn gedurende de loopbaan ook veel minder werkloos. Drempelvrees De vraag is echter is of dit proces niet eindig is. Heeft het zin om steeds langer te studeren en steeds later de stap te zetten naar de arbeidsmarkt? Er zijn redenen om aan te nemen dat steeds langer studeren niet automatisch de productiviteit doet toenemen. Bij sommige jongeren is er zeker ook sprake van een zekere drempelvrees om de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. Daarom is het vreemd dat er zo weinig vragen worden gesteld bij de

vraag van de universiteiten om alle resterende éénjarige masters naar twee jaar te verlengen. Het zorgt ervoor dat voor veel jongeren de overstap naar de arbeidsmarkt weer met minstens één jaar wordt uitgesteld. Het is zeer de vraag of ze in dat extra jaar meer zullen leren dan in een jaar waarin ze de arbeidsmarkt zouden hebben betreden. Misschien moeten universiteiten stilaan stoppen met het systematisch verlengen van de initiële studieduur en veel meer gaan mikken op het echte levenslang leren. Dit houdt in dat afgestudeerden in de toekomst gedurende de loopbaan terugkomen om bij te studeren voor een langere periode, bijvoorbeeld in het kader van een keuze voor een tweede loopbaan. Eén zaak moeten we in elk geval voor ogen houden. Steeds later beginnen werken rijmt niet goed met langer werken.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ’Free to work’ en ’Uw werk, uw merk’

BANDWERK

Een op twee bevraagde werknemers ontevreden over loon

Tevredenheid is geen verhaal van loon alleen Bijna de helft van de bevraagde werknemers (48 procent) in de Jobat Salary Survey, een salarisonderzoek bij 50.000 werkende Belgen, vindt dat hij te weinig verdient voor wat hij presteert. ‘Werknemers willen graag weten waarom ze verdienen wat ze verdienen. Een goed prestatiemanagement uitbouwen, is echter extreem moeilijk’, zegt loonspecialiste Sonja Brouwers.

Tekst: Maud Oeyen

O Hoe tevreden zijn werknemers?

Jobinhoud 3%

47%

14%

28%

Werkgever 4%

52%

15%

23%

Loon in vergelijking met vrienden/familie 45% 7% 29%

Samenstelling totaal beloningspakket 45% 29%

16%

15%

ver het algemeen zijn de Belgische werknemers best wel te spreken over hun baan. Zo zijn ze tevreden tot zelfs uiterst tevreden over de jobinhoud (82%) en hun werkgever (81%). Daar staat tegenover dat slechts 52 procent tevreden is over het verband tussen zijn loon en wat daarvoor moet gepresteerd worden. We krijgen te weinig loon naar werken. Althans, dat vinden we toch. Sonja Brouwers, loonspecialiste bij Hay Group, ziet daarvoor twee belangrijke oorzaken. ‘Werknemers willen graag weten waarom ze verdienen wat ze verdienen. Het probleem is dat veel organisaties het moeilijk hebben om de juiste prestatie-indicatoren aan te duiden. Hoe volg je de prestaties van werknemers op zodat ze het gevoel krijgen dat ze impact hebben op hun eigen loon? Hoe zorg je ervoor dat mensen hun prestaties kunnen bijsturen wanneer ze achterop hinken op de doelstellingen? Het is een hele uitdaging om een goed prestatiemanagement uit te bouwen.’ Frustratie

Loon in vergelijking met collega's 5%

55%

24%

12%

Verband prestaties & loon 12%

36% helemaal niet tevreden niet tevreden tevreden zeer tevreden uiterst tevreden

37%

Tot zover één mogelijke oorzaak van de ontevredenheid. Brouwers ziet ook een aantal subjectieve overwegingen die ontevredenheid in de hand werken. ‘Mensen hebben de natuurlijke neiging om zichzelf wat positiever te bekijken dan anderen. Vaak zijn werknemers er oprecht van over tuigd dat ze beter presteren dan hun collega’s. Wanneer dat niet blijkt uit de verloning, zullen ze dat liever toeschrijven aan een onjuiste beoordeling van hun manager dan aan hun eigen prestaties.’ Wie in een sector werkt die over het algemeen minder goed betaalt, is ook minder tevreden met de verhouding tussen zijn loon en de daarvoor geleverde prestaties. Dat geldt voor werknemers in de

06 07

toeristische sector (60 procent ontevreden) of de horeca (57 procent ontevreden). Maar zelfs bij de internationale instellingen – die het best betalen – vindt nog meer dan een kwar t van de werknemers dat ze geen loon naar werken krijgen. De witte sector mag dan beter betalen dan de horeca of de sociaalculturele sector, de werknemers zijn er minder tevreden over hun loon. Meer dan zes op de tien werknemers uit de zorgsector die deelnamen aan ons onderzoek vinden dat ze te weinig worden betaald voor het werk dat ze doen. ‘Daar zitten de moeilijke arbeidsomstandigheden mogelijk voor iets tussen’, vermoedt Brouwers. ‘Wat wellicht ook meespeelt is het feit dat de gezondheidssector typisch een sector is waar loonvorming in de cao’s zit ingebed. Er is weinig ruimte voor differentiatie op basis van prestatie of bijdrage tot het succes van de organisatie ’ Volgens Brouwers is inzicht in de loonvorming een essentiële voorwaarde voor tevredenheid. ‘Welke parameters gelden er? Hoe gaan evaluaties in hun werk? Wat moet ik extra presteren om twintig of honderd euro meer te verdienen?’ De verloningssystematiek leidt niet zelden tot meer frustratie dan het loon zelf. Dat, naast het lagere loon, verklaart ook waarom lager opgeleiden doorgaans minder tevreden zijn over hun loon dan hoger opgeleiden. ‘Het opleidingsniveau is vaak een indicator van het functieniveau waarin een werknemer terecht komt. Een transparant prestatiemanagement is veel meer ingeburgerd bij hoge dan bij lage functies, waardoor deze laatste typisch minder inzicht hebben in de manier waarop hun loon tot stand komt.’

Tevredenheid over jobinhoud (zeer tot uiterst tevreden)

Gemiddeld loon (bruto)

Algemeen management/directie

54%

€5.241

onderzoek

51%

€3.662

Kunst

47%

€2.729

Onderwijs

45%

€3.234

Consulting

44%

€3.537

ICT Finance

36%

€3.576

35%

€3.629

Logistieke functie

31%

€2.880

Horeca

28% 27%

€2.237

Verkoop intern Administratieve functie

27%

€2.756

Productie

27%

€2.913

€2.594

Tevredenheid over werkgever (zeer tot uiterst tevreden) Liefde voor de job De Jobat Salary Survey toont aan dat er geen verband bestaat tussen de hoogte van het loon en de tevredenheid van werknemers over hun werkgever. Bijna vier op de tien werknemers uit de van werving en selectiesector zijn zeer tot uiterst tevreden over hun werkgever, hoewel die sector zeker niet de hoogste lonen betaalt. Ook in de relatief slecht betalende sociaal-culturele sector zijn medewerkers bijzonder enthousiast over hun werkgever. ‘Tevredenheid is natuurlijk geen verhaal van loon alleen’, weet Brouwers. ‘Een goede werkgever kan andere troeven uitspelen. Uit de Engagement Study (een gezamenlijk initiatief van Hay Group & Antwerp Management School) blijkt namelijk dat betrokkenheid bij de job vooral afhankelijk is van de kwaliteit van de relatie met de direct leidinggevende, de waardenset van de organisatie en – last but not least – de jobinhoud.’ De tevredenheid daarover ligt het hoogst bij internationale instellingen, in de sociaal-culturele sector, het onderwijs en de media. ‘Organisaties in de kunstsector hanteren typisch relatief bescheiden loonniveaus, maar de tevredenheid over de jobinhoud scoor t wél sterk’, merkt Brouwers op. ‘Wie in die sector zijn weg zoekt, doet dat vanuit een bepaald engagement. Uit liefde voor de job en voor de sector.’ De overheid staat bekend als een goede werkgever. In onze enquête zegt een kwar t van het overheidspersoneel daar zeer tot uiterst tevreden over te zijn. Troeven van de overheid zijn: zekerheid, vakantie, een goede werk-privébalans en een vlotte bereikbaarheid. Dat er ontevredenheid bestaat over het loon, wordt volgens Hay Group mee verklaard door de rigide loonsystematiek die gestoeld is op vaststaande barema’s en de totale afwezigheid van prestatiegerelateerde beloning. ‘De Engagement Study wijst op een groeiend draagvlak voor zo’n vorm van verloning, ook in de publieke sector, en ook voor lagere functies’, besluit Brouwers.

‘Vaak zijn werknemers er oprecht van overtuigd dat ze beter presteren dan hun collega’s. Wanneer dat niet blijkt uit de verloning, zullen ze dat liever toeschrijven aan een onjuiste beoordeling van hun manager dan aan hun eigen prestaties’ Sonja Brouwers, Hay Group

Gemiddeld loon (bruto)

Intern. instellingen en gouvernementele org.

39%

€4.601

37%

€2.874

Energie- en watervoorziening

37%

€3.830

Sociaal-culturele sector

35%

€2.747

Consulting

35%

€3.343

Farmaceutica

33%

€4.053

Overheid

26%

€3.269

Transport en Logistiek

25%

€3.173

Toerisme en vrijetijdsbesteding

25%

€2.647

gezondheidszorg

24%

€3.159

Metaalverwerkende nijverheid

23%

€3.277

Textiel, schoen-, kleding- en ledernijverheid

22%

€2.796

% ontevreden over verhouding loon en prestaties

Gemiddeld loon (bruto)

Gezondheidszorg

61%

€3.159

Toerisme en vrijetijdsbesteding

60%

€2.647

Textiel, schoen-, kleding- en ledernijverheid

57%

€2.796

Horeca, catering

55%

€2.424

Sociaal-culturele sector

51%

€2.747

Bank, verzekeringen en financiële diensten

40%

€3.749

Chemie en Petrochemie

39%

€3.998

Farmaceutica

37%

€4.053

Energie- en watervoorziening

31%

€3.830

Intern. instellingen en gouvernementele org.

28%

€4.601

Bron: Jobat Salary Survey

WERK

Onze arbeidsmarkt heeft de crisis relatief goed overleefd. Dat hebt u waarschijnlijk ook al opgevangen. Maakt dat van België plots het te volgen voorbeeld? ‘Laten we het zo zeggen’, stelt Marc De Vos: ‘Sinds de crisis zijn we bij de minst slecht presterende landen in een over het algemeen zeer slecht presterende regio.’ Tekst: Jan Bosteels

e mogen dan overlevers zijn, al decennia slaagt onze arbeidsmarkt er onvoldoende in om jongeren, oudere werknemers en allochtonen aan het werk te krijgen. Dat kan beter, maar hoe? Een recente studie van het Centrum voor Sociologisch Onderzoek van de K.U.Leuven, Vlaanderen in vergelijkend Europees perspectief, toont de tekor tkomingen van onze arbeidsmarkt aan. De Vlaamse regering koester t ambitieuze plannen om tegen 2020 de werkzaamheidsgraad op te trekken tot 76 procent. Dat is het aantal effectief werkende mensen in het deel van de bevolking dat op arbeidsleeftijd is (15-65 jaar). In 2010 strandde de werkzaamheidsgraad in Vlaanderen op 66,3 procent. We doen het daarmee veel beter dan het Brussels gewest (54,8%) en Wallonië (56,7%), iets beter dan Frankrijk (64,0%), maar minder goed dan Nederland (74,7%), Denemarken (73,4%), Duitsland (71,1%) en Groot-Brittanië (69,5%). Deze cijfers ver tellen bovendien slechts een deel van het verhaal. Onze arbeidsmarkt is er een voor insiders, waarbij outsiders als jongeren onder de 25, vroeg uittredende ouderen en belabberd geïntegreerde allochtonen er bekaaid afkomen. Volgens de VDAB behoren momenteel 7 van de 10 werkzoekenden tot een kansengroep (laaggeschoolden, allochtonen, arbeidsgehandicapten en ouderen). Ook de recentste economische doorlichting van België door de OESO benadrukt dat de tewerkstelling in ons land substantieel omhoog moet. De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling heeft het over ‘diepgewor telde structurele problemen’ waar de Belgische arbeidsmarkt mee kampt. Angel Gurría, secretaris-generaal van de OESO, zet de puntjes op de i: ‘De jeugdwerkloosheid is hoog en de tewerkstelling van jongeren is laag in vergelijking met internationale cijfers. De performantie van migranten op de arbeidsmarkt in België is bij de slechtste van Europa.’

Gurría is ook niet mals over de effecten van de automatische loonindexering. ‘De relatief snelle loongroei heeft de competitiviteit uitgehold. De uurlonen zijn in België sneller gestegen dan bij zijn belangrijkste concurrenten en sneller dan de Belgische productiviteitsstijging.’ Gurría vindt dat de effectieve pensioenleeftijd omhoog moet. Voor alle genoemde problemen adviseer t de OESO ook concrete oplossingen. Om de jeugdwerkloosheid in te perken, zouden jongeren de mogelijkheid moeten hebben om werken en studeren beter te combineren. Migranten kunnen baat hebben bij een betere taalopleiding, en het onderwijs zou in het algemeen beter aan hun behoeften moeten worden aangepast. Participatie aan de arbeidsmarkt kan volgens de OESO bevorderd worden door de hoge belastingen op de laagste inkomsten te verlagen en de vele achterpoor tjes naar vervroegde pensionering te sluiten. Minder lang naar school Professor Marc De Vos is directeur van Itinera Institute en doceer t Belgisch, Europees en Internationaal arbeidsrecht aan de universiteiten van Gent en Brussel. ‘Alles bij mekaar doet de Belgische arbeidsmarkt het nog niet zo slecht in vergelijking met andere Europese landen’, zegt hij. ‘Anders gesteld: sinds de crisis zijn we bij de minst

‘Ik vraag me af of de schoolplicht tot 18 jaar wel voor iedereen goed is’ Geert Van Hootegem, arbeidssocioloog K.U.Leuven

08 09

Onze arbeidsmarkt is er een voor insiders, waarbij outsiders als jongeren onder de 25, vroeg uittredende ouderen en belabberd geintegreerde allochtonen er bekaaid afkomen

Angel Gurría, secretaris-generaal OESO: ‘De jeugdwerkloosheid in België is hoog en de tewerkstelling van jongeren is laag in vergelijking met internationale cijfers.’

slecht presterende landen in een over het algemeen zeer slecht presterende regio.’ Wat De Vos zorgen baar t, is dat meer dan 60 procent van de nieuwe jobs van de laatste tien jaar zwaar gesubsidieerd zijn, zoals Itinera berekende op basis van gegevens van de Nationale Bank. Bovendien doet de vergrijzingsproblematiek een moeilijk te vullen gat in de markt ontstaan. Maar waar het allemaal begint, is bij het onderwijs, stelt de Itinera-directeur. ‘Te veel mensen komen op de arbeidsmarkt zonder diploma of zonder essentiële vaardigheden. Wat dat betreft zijn we niet bij de allerslechtsten van Europa, maar we scoren wel slecht voor de groepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt.’ Professor Geert Van Hootegem (K.U.Leuven) lanceer t bij wijze van oplossing een andere manier van denken over leren. ‘Ik vraag me af of de schoolplicht tot 18 jaar wel voor iedereen goed is’, zegt de arbeidssocioloog. ‘Ondanks die schoolplicht zien we heel veel ongekwalificeerde uitstroom, die vooral onder de (allochtone) jongens problematisch hoog is. Ik pleit ervoor om de schoolplicht te verlagen en werk te maken van een attractief systeem van gecombineerd werken en deeltijds leren, wat in Duitsland trouwens de basis vormt van het onderwijssysteem.’ Ons onderwijs werkt marginaliserend voor allochtonen, en slaagt er daarnaast niet in om voldoende werknemers af te leveren om de knelpuntberoepen in te vullen. Waarbij de vraag gesteld kan worden of dat woord nog op zijn plaats is nu volgens de laatste cijfers van de VDAB meer dan de helft van de vacatures (53,4%) op de Vlaamse arbeidsmarkt aan die definitie voldoet. Vastgeroeste statuten De slechte match tussen steeds schaarser talent enerzijds en de vraag van de arbeidsmarkt anderzijds dreigt op termijn te leiden tot artificiële schaarste, gemiste kansen voor economische ontwikkeling en een inflatie van

de loonkosten, stelt professor De Vos. ‘We hebben behoefte aan een strategie om dat probleem op te lossen. Hoe kunnen we de keuzes in het onderwijs beter sensibiliseren, zoals men dat bijvoorbeeld in Nederland doet?’ Om de arbeidsmarkt in beweging te brengen, pleit Marc De Vos voor een hervorming van de werkloosheidsverzekering. Die ziet hij idealiter als een communicerend vat met een geleidelijk afnemende uitkering en een toenemend budget om nieuw werk te vinden. Massaal geld besteden aan jobcreatie, zoals bijvoorbeeld met de dienstencheques, is volgens professor De Vos geen goede manier van werken. ‘Zulke jobs bieden weinig doorgroeien toekomstmogelijkheden en bevriezen het menselijk kapitaal. Het eigenlijke probleem is dat je zulke jobs niet kunt creëren met onze loonlasten. Dat kan je volgens mij beter oplossen door een verlaging van de eerste trede op de belastingladder dan met het zoveelste banenplan.’ Wat 55-plussers betreft, pleiten zowel De Vos als Van Hootegem voor het openbreken van de vastgeroeste statuten die ons systeem kenmerken. ‘Het is erg moeilijk voor mensen die verplicht met brugpensioen zijn gestuurd om terug aan de slag te gaan’, zegt Van Hootegem. ‘Die heen- en weerbeweging moet makkelijk en mogelijk zijn. Net zoals het veel makkelijker zou moeten zijn om te switchen tussen het zelfstandigen- en werknemersstatuut.’ ‘Zowel binnen als buiten de ondernemingen en tussen de sectoren missen we een bepaalde dynamiek’, stelt De Vos. ‘Ons systeem is verkaveld in strak omlijnde statuten die verandering moeilijk maken. Ook hier bestaat geen alleenzaligmakende oplossing, al kan een vehikel als de loopbaanrekening helpen. Dat is een financiële hefboom die door de overheid, werkgever en de werknemer zou worden gefinancierd en die periodes als werkloosheid, aanvullende opleiding, verlof en tijdskrediet kan overbruggen en voor een meer flexibele carrière moet zorgen.’ Om 55-plussers langer aan het werk te houden, moeten

we de arbeid anders gaan organiseren, zegt Geert Van Hootegem. ‘Wat je kunt en wilt als pas afgestudeerde is anders dan wat je kunt en wilt als 55-plusser. Die mensen werken anders, maar presteren daarom niet minder goed. Autobouwer BMW heeft in een van zijn fabrieken een productielijn gemaakt met alleen maar ‘oudere’ werknemers. Hun werd gevraagd het werk zo te organiseren dat ze het nog lange tijd zouden kunnen doen. Uiteindelijk steeg de productiviteit met 7 procent en was de lijn even productief als die van jongere werknemers. Er is veel potentieel, maar je moet bereid zijn het te ontplooien.’ Allochtonen mobiliseren Datzelfde geldt voor de grote groep allochtonen die vandaag niet aan het werk is. ‘We hebben een brede maatschappelijke mobilisatie nodig’, zegt Marc De Vos. ‘Te beginnen bij de buurt waarin men opgroeit, de ouders, de scholen. Uiteraard moeten we ook de discriminatie op de arbeidsmarkt bestrijden. Fundamenteel gaat dit over of allochtonen echt aan boord van onze samenleving komen. Het is een complexe uitdaging, waarin wel een aantal quick wins mogelijk zijn: ik denk dan aan concrete initiatieven met symboolfunctie en succesvolle recepten uit het buitenland.’ Geer t Van Hootegem stelt het ietwat cynischer. ‘De voorbije dertig jaar hadden we een overschot op de arbeidsmarkt en konden we het ons - cru gesteld - economisch permitteren dat bepaalde groepen niet aan bod kwamen, al zorgde dat op sociaal gebied wel voor grote problemen. Vanaf 2011 zijn er steeds minder mensen tussen 15 en 65 jaar en wordt het ook een economisch probleem. Reden genoeg om er eindelijk werk van te maken.’ Uit de cijfers van de VDAB blijkt alvast dat 65 procent van de jongeren onder de 25, werkzoekenden boven de 50 en allochtonen die het afgelopen jaar een opleiding volgde, binnen de zes maand ook werk vond.

WERKBEELD

Bebat & Sortbat Fotoâ&#x20AC;&#x2122;s: Bart Dewaele

In 1995 zag de vzw Bebat het licht naar aanleiding van een Belgische wet over milieutaksen. De organisatie staat in voor de inzameling van gebruikte batterijen en zaklampen. Dankzij Bebat kan je die gratis deponeren in een van de 20.000 inzamelpunten in heel BelgiĂŤ. Zo zamelt Bebat jaarlijks 2.608 ton batterijen en zaklampen in, wat ongeveer overeenkomt met 85 miljoen stuks. In het moderne gebouw van Bebat in Tienen is ook Sortbat gevestigd. Dat bedrijf sorteert de batterijen en zaklampen die door Bebat werden ingezameld. Met behulp van een automatisch sorteersysteem worden de batterijen ingedeeld in elf groepen. Al naargelang de samenstelling van de batterij, staat een ander bedrijf in voor de verwerking en recyclage ervan. Voor Bebat werken momenteel 25 mensen. Sortbat stelt nog eens 9 mensen tewerk. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

10 11 ACTUA

30 miljoen voor nieuw

werkgelegenheidsplan De Vlaamse regering heeft de voorbije jaren bespaard en heeft geld over voor nieuwe maatregelen. In zijn septembernota kondigde minister-president Kris Peeters aan dat Vlaanderen 30 miljoen vrijmaakt voor werkbaar werk. Een concreet plan is er nog niet.

Tekst: Maud Oeyen

n 2012 wil de Vlaamse regering onder andere inzetten op innovatie, onderwijs en werk. Ze zal 30 miljoen euro investeren in een nieuw werkgelegenheidsplan. Wat dat plan precies inhoudt, kan Koen Van den Heuvel, Vlaams parlementslid en arbeidsmarktdeskundige van CD&V, nog niet zeggen. ‘Die der tig miljoen is ingeschreven in de begroting voor 2012. De regering heeft de sociale partners gevraagd om voorstellen te formuleren over hoe we dat geld het best kunnen besteden.’ De bedoeling van het nieuwe plan is wel duidelijk. ‘We willen de Vlaming sterker maken op de arbeidsmarkt, de mobiliteit verhogen, ervoor zorgen dat werknemers ook op latere leeftijd nog van job kunnen veranderen, zodat ze op hun vijftigste niet uitgeblust zijn’, legt Van den Heuvel uit. Met het ‘loopbaanakkoord’ wil de Vlaamse regering een heel pak maatregelen die vandaag al bestaan – zoals de premies voor vijftigplussers of de diversiteitspremies – samennemen. De besprekingen over het plan zijn voor de zomer al opgestar t. Tegen eind december wil Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) het loopbaanakkoord klaar hebben. Op dat akkoord moet in de komende jaren worden voortgebouwd. Caroline Copers, algemeen secretaris van het ABVV, juicht die aanpak toe. ‘In 2009 hebben we in volle crisis het WIP (werkgelegenheids- en investeringsplan, red.) afgesloten. Veel maatregelen die we toen genomen hebben, lopen binnenkort af. Een globale aanpak dringt zich nu op.’ Maar de vakbonden wachten ook af of de regering haar mooie woorden omzet in daden. Copers: ‘Het probleem is vooral dat er de laatste twee à drie jaar heel wat bespaard is in onze ‘sociale deelstaat’ Vlaanderen. Op de werking van de VDAB bijvoorbeeld, wat een impact heeft op heel het arbeidsmarktbeleid. Daarnaast werd er geknipt in de opleidingscheques, de steun voor gehandicapten en de jobkor ting. De besparingsmaatregelen hebben slachtoffers gemaakt in groepen die het al zeer moeilijk hebben.’ Alternatieven voor jobkorting Naast de 30 miljoen euro voor een nieuw werkgelegenheidsplan, gaat er in 2012 nog eens 38 miljoen naar een reeks alternatieven voor de jobkor ting. Die maatregel – waardoor werkenden eenmaal per jaar een hoger nettoloon overhielden – schoot volgens wetenschappers haar doel voorbij. ‘De jobkor ting moest de zogenaamde werkloosheidsval bestrijden en mensen stimuleren om te werken. Uit onderzoek bleek echter dat de maatregel

‘De jobkorting moest mensen stimuleren om te werken. Uit onderzoek bleek dat dit niet werkte’ Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk

niet activerend werkte’, verklaar t Muyters. De regering en sociale par tners zullen daarom inzetten op vijf alternatieve maatregelen, voornamelijk bedoeld voor laagverdieners. Muyters: ‘Eerst en vooral is er de inkomensgerelateerde kinderopvang. Ten tweede willen we een vlottere doorstroom van de sociale economie naar het reguliere circuit tot stand brengen. Er komt extra begeleiding voor wie dat nodig heeft. Het aantal IBO’s (individuele beroepsopleiding, waarbij de cursist op de werkplek wordt getraind en het bedrijf enkel een productiviteitspremie betaalt, red.) zal worden uitgebreid en er wordt een specifieke IBO voor langdurig werklozen in het leven geroepen. Tot slot zullen we armoede te lijf gaan met behulp van specifieke armoedetrajecten bij de VDAB.’ De alternatieve maatregelen zullen de komende weken in overleg met de sociale par tners verder worden uitgewerkt, zodat ze vanaf begin 2012 geïmplementeerd kunnen worden. Caroline Copers van het ABVV hoopt alvast dat die implementatie geen ver traging oploopt. ‘We hebben die consensusvoorstellen al in april geformuleerd, maar er is nog steeds niets concreet.’ Voor de zogenaamde kindpremie maakt de Vlaamse regering het komende jaar 15 miljoen euro vrij. ‘Je kan wel investeren in de economie, maar je hebt ook mensen nodig die de economie laten draaien’, verdedigt minister Muyters die beslissing. ‘Voor werkende ouders is zo’n kindpremie niet onbelangrijk. We maken een duidelijke keuze voor jonge gezinnen. Kinderen en jongeren moeten de kans krijgen om gelukkig en gezond op te groeien.’ Volgens Unizo komt de kindpremie in ieder geval niet op het juiste moment. De zelfstandigenorganisatie had liever gezien dat de maatregel werd uitgesteld tot na de regionalisering van de kinderbijslag. Die komt er mogelijk pas in 2014. ‘De volgende jaren zal er 22 miljard gevonden moeten worden. Het is dus allesbehalve logisch om nu nieuwe uitgaven te genereren’, aldus nog Unizo.

BEROEPSGEHEIM

Paul Michiels, zanger

‘O

p schoolreizen ging ik vooraan in de bus staan om liedjes te zingen. Ook op familiefeestjes was ik de entertainer. Optreden deed mij deugd. Ik wist vrij snel: dit is mijn ding. Vanaf mijn vijftiende ging ik de baan op. Wat was het heerlijk om mensen gelukkig te maken op een ‘bal populaire’. De geur van de spiegeltenten en oude cinemazalen, waar ik toen speelde, hangt nog steeds in mijn neus. In de drie minuten en een half dat een liedje duurt mensen hun zorgen wegnemen, dat was bijna een soort roeping. Tussen de liedjes door zorg ik voor een knipoog. Daarmee wil ik de toeschouwers geruststellen: ik ben één van jullie. Ik ben geen zanger die zich verheven voelt. Ik wil tussen de mensen staan. Over gewichtige onderwerpen zal ik overigens ook nooit songs schrijven. Op dat vlak ben ik typisch een product van de popmuziek van de jaren 60. Ik zing over het geluk en het ongeluk in de liefde. Dat raakt bij iedereen een gevoelige snaar. Geen alcohol Een grotere autodidact dan ik bestaat er niet. Gitaar, klavier en mondharmonica heb ik mezelf aangeleerd dankzij mijn aangeboren muzikale gehoor. Ik heb uiteraard ook veel afgekeken van de mensen die ik bewonder. Als ik The Beatles op tv zag, bestudeerde ik hoe John Lennon de akkoorden op zijn gitaar nam. Ik heb mijn ogen en oren altijd goed open gehouden. Het grote voordeel van autodidact zijn, is dat ik geen partituren nodig heb. Het zit allemaal in mijn hoofd. Voor een optreden ben ik niet zenuwachtig, maar heerst er een aangename spanning. Je wil uiteraard dat alles vlot verloopt. Na het concert doe ik niet liever dan aan de toog napraten. Vóór het optreden drink ik geen druppel alcohol. Onder invloed kan ik niet functioneren. Ik leef overdag al naar een concert toe. Elke dag dat ik moet spelen, houd ik ’s middags een siësta. En voor ik ga liggen, drink ik thee met salie, munt en honing, voor de stem. ‘Being a singer is a fucking drag’, zei Paul Carrack van Squeeze en Mike & The Mechanics me ooit. Muzikanten moeten enkel naar hun instrumenten omzien, maar wij moeten onszelf verzorgen. Want zonder onze stem staan we nergens. Zorgen loslaten

‘In de drie minuten en een half dat een liedje duurt mensen hun zorgen wegnemen, dat was bijna een soort roeping’

Vele mensen staan stomverbaasd van mijn energie. Die lijkt onuitputtelijk op het podium. Ik veronderstel dat het in mijn genen zit. Het zit voor een stuk ook in je kop. Ik bezit het talent om mijn hoofd leeg te kunnen maken. Heel wat mensen lijken hun kleine zorgen niet los te kunnen laten, maar ik kan dat wel. Wat ik voor mijn conditie doe? Nooit stilzitten. Omdat ik zelf mijn job zo goed mogelijk doe, verwacht ik van anderen hetzelfde. Als het geluid op het podium, door de monitors, niet goed is, kan ik weleens ambetant worden, maar ik blijf diplomatisch. Ik heb Jean-Jacques Burnel van The Stranglers ooit zijn basgitaar aan gensters zien slaan op een mengtafel. Zou ik nooit doen.’ (pvd)

12 13

MIJN LOON

Wat doe je voor job? Ik werk in de broodjeszaak Broodjes & Co in Kasterlee. Om 6 uur ’s ochtends begin ik met het afbakken van de broodjes en de croissants. Verder zorg ik dat alles klaarligt als de winkel om 7 uur opengaat: groenten snijden enzo. In het weekend help ik met het bereiden van de tapas. Die zijn populair, we leveren voor recepties, huwelijken ... Doe je je job graag? Het is heel leuk. Ik heb toffe collega’s, ben nu een halfjaar bezig en zou het werk niet meer kunnen missen. Ik kan ook zelf nieuwe dingen bedenken. En ik woon op fietsafstand van het werk.

1.595

Wat vind je van je inkomen? Ik ben heel tevreden, ik kom elke maand rond. En ik moet mijn boterhammen niet smeren ’s morgens: ik neem gewoon een broodje. Ik zag het werk in eerste instantie als iets tijdelijk, want ik wou nog verder studeren. Maar ik zit hier goed, in studeren heb ik totaal geen zin meer. (lacht) Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Dat denk ik niet. Ik zou er hard over moeten nadenken. Wat neemt de grootste hap uit je budget? De huishuur. Ik ben net gaan samenwonen: we huren een klein huisje op vijf minuten van mijn werk. Spaar je? Zoveel schiet er niet over. Maar we proberen toch iets opzij te zetten, want later gaan we iets kopen. En op termijn wil ik een auto om naar de winkel te gaan, nu is dat nog niet nodig. Waar geef je met plezier geld aan uit? Schoenen. Dat is mijn zwakte. (lacht)

STIEN STIJNEN (22), KASTERLEE Beroep: helpster broodjeszaak ■ Privé: samenwonend, geen kinderen Brutoloon: 1.595 euro ■ Nettoloon: 1.250 euro ■ Extra’s: gratis broodje ’s middags, gratis drank, korting op brood, fietsvergoeding ■ ■

Wat zou je doen als je de lotto wint? Veel op vakantie gaan. Ver weg, naar Afrika of de VS. En ik zou zeker een huis kopen: vrij modern en niet al té groot. Maar wel met een grote tuin, dat vind ik super gezellig. (mr)

LUNCHTIME

Snelle wok met groen tintje ***** In het centrum van ’t Stad – aan het einde van de Meir – bevindt zich de Antwerpse versie van Wok A Way, de Aziatische fastfoodketen die ook in Gent is terug te vinden. Wie weinig tijd te veel heeft, kan hier terecht voor een snelle maar toch gezonde hap. Vrijwel meteen na het bestellen krijg je het gevraagde menu al voorgeschoteld. Rond het middaguur is het vaak drummen bij Wok A Way, maar wanneer ik het restaurant betreed, is het al later op de middag. De tafeltjes zijn leeg en het is er schemerig. Er zitten enkele mensen aan de bar, waar een lopende band de gerechten recht van de open keuken naar de juiste gasten brengt. De kok is druk in de weer achter zijn fornuis. In een oogwenk wokt hij je menu terwijl je erop staat te kijken. Voor amper 12 euro bestel ik een menu dim sum & wok. De man achter de bar is uitzonderlijk vriendelijk. Ik krijg de dim sum van de week en kies zelf voor een wokgerecht met kip, hartig gebakken rijst, groenten en ei. Ook een cola is inbegrepen. Voor 9,50 euro kunnen liefhebbers overigens zelf een wokcombinatie naar keuze samenstellen. Gasten kunnen ook opteren voor een van de vele Aziatische soepen (van 4 tot 9 euro) of sushisets (van 7 tot 15 euro). Muur van mos Met de maaltijd op een plateau loop ik naar de achterkant van het restaurant, waar het nog wat donkerder is. Donkere kleuren overwegen dan ook in het interieur. Ik zie voornamelijk zwart, donkerbruin en donkerrood. Erg gezellig is het niet. Wat dat betreft loopt de Antwerpse ves-

tiging overigens flink achter op de Gentse, die het afgelopen jaar een metamorfose onderging. Het interieur oogt er moderner en helderder. Een muur van mos staat er bovendien symbool voor de groene aanpak van Wok A Way. Want de Aziatische keten heeft volop de kaar t getrokken van recycleerbare materialen, spaarlampen, groene energie en bioproducten. Om energieverspilling door transpor t te vermijden, maakt Wok A Way zoveel mogelijk gebruik van producten die dichtbij huis werden gekweekt. De keten stelde ook een char ter voor duurzaam ondernemen op.

Zoals de naam al aangeeft kan je bij Wok A Way eveneens terecht voor meeneemgerechten. Je maaltijd wordt verpakt in een kartonnen bakje en je krijgt er meteen ook chopsticks bij. De Wok A Way in Antwerpen is open van 11.30 uur tot 20 uur en gesloten op zon- en feestdagen. (mo) Wok A Way Groendalstraat 14 2000 Antwerpen www.wokaway.be

jobat.be/lunchtime

REGIO OOST-VLAANDEREN

Oost-Vlaanderen heeft meer dan één sterkhouder In Oost-Vlaanderen vind je vooral werk bij de usual suspects: uitzendkantoren, zakelijke dienstverlening, grooten kleinhandel en maatschappelijke dienstverlening. Maar ook andere sectoren kennen een sterke groei.

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘D

e grooten kleinhandel is sterk aanwezig in Oost-Vlaanderen’, ver telt Thomas Hosselaer, die voor de VDAB naar de provincie kijkt. ‘Tussen september 2010 en augustus 2011 kregen we vanuit die sector maar liefst 7.191 jobaanbiedingen binnen, 31,7 procent meer dan in 2010. Ook de maatschappelijke dienstverlening neemt een belangrijke plaats in, en kent met 5.814 jobs een stijging van 30,5 procent tegenover het jaar daarvoor. Een belangrijke toename zien we dan weer bij de metaal. Met 653 jobs tussen september 2010 en augustus 2011 is dat niet de grootste groep, maar het is wel een stijging van maar liefst 70,9 procent. Wellicht heeft dit onder meer te maken met de aanwezigheid van Arcelor Mittal in Gent. De vervaardiging van transpor tmiddelen, denk onder meer aan Volvo in Gent, steeg nog meer, 74,8 procent, maar dat is nog niets vergeleken met de vervaardiging van machines en toestellen, dat met 93,4 procent toenam.’ Impact van havens op de regio Een belangrijke troef van de Oost-Vlaamse regio is de haven van Gent, die 30.000 directe jobs genereer t, en de Waaslandhaven, goed voor 14.000 rechtstreekse jobs. Beide havens zorgen ook voor heel wat indirecte jobs en hebben een enorme impact op de tewerkstelling in de regio.

‘We zoeken acht verkopers-chauffeurs, en vinden die amper’ Jean-Pierre Jacobs, Bofrost

‘Maar ook de bouwsector is belangrijk’, aldus Hosselaer. ‘Die is met 3.737 jobs nog 23,5 procent gegroeid tegenover vorig jaar. Dat klinkt niet zo spectaculair als de metaalsector, maar doordat deze stijging vorig jaar al vroeger begonnen is, valt die nu minder op. Wel zien we nog opvallende stijgingen in voeding, waar het aantal ontvangen werkaanbiedingen in de eerste acht maanden van dit jaar 62,3 procent hoger ligt dan vorig jaar, en bij diensten aan personen, die stegen met 65,7 procent. Die groei zet zich zowel in de voedingssector als wat de diensten aan personen en maatschappelijke diensten het sterkst door in de omgeving van Gent.’ Beroepsgroepen De meest gezochten beroepsgroepen sluiten nauw aan bij de sectoren waar de meeste jobs worden aangeboden: verkoper, metaalarbeider, verzorgende profielen, ingenieurs en technici, bouwarbeiders ... Ook schoonmakers worden veel gezocht (7.078 jobs tussen september 2010 en augustus 2011). In die twaalf maanden kwamen ook 3.226 werkaanbiedingen voor metaalbewerkers binnen, reden waarom de VDAB met het sectorfonds voor metaal en technologie Tofam Oost-Vlaanderen het project MetaalMatch heeft opgestar t. Dat begeleidt werkzoekenden naar een job in de metaalsector. Bouwarbeiders (2.058 jobs in twaalf maanden) kunnen vanaf 20 oktober worden opgeleid in het centrum Duurzaam Bouwen in Hamme. Bofrost, een leverancier van diepvriesproducten, zoekt in Oost-Vlaanderen op dit moment acht verkopers-chauffeurs om diepvriesproducten aan huis te leveren en te promoten. Het bijzondere aan de job is de combinatie van verkoop en rondrijden. ‘In Oost-Vlaanderen is het niet makkelijk om deze mensen te vinden’, vertelt personeelsverantwoordelijke Jean-Pierre Jacobs. ‘Ook al zoeken we via zoveel mogelijk kanalen, dan nog blijft de instroom klein. Ik denk dat dit een nationaal probleem gaat worden,

14 15 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Welgemeende groet

Arcelor Mittal is een exponent bij uitstek van de Gentse metaalindustrie. De VDAB ontving het voorbije jaar 70 procent meer jobs uit de metaalsector.

amper files. Zeker omdat je bij ons ver trekt om tien uur en pas na de avondspits terugkomt. Dat maakt het rijden heel relax.’ Bofrost stelt geen diplomavereisten aan zijn kandidaat-verkopers-chauffeurs. ‘Mensen die gemotiveerd zijn, waar je op kunt rekenen als werkgever en klant, en die bereid zijn lange dagen te werken, zijn bij ons welkom. We bieden een uitgebreide opleiding: twee dagen theorie, gevolgd door drie weken meerijden met een opleider tijdens zijn of ‘Motivatie welkom’ haar ronde, dan terug een dag theoretische schoNochtans biedt Oost-Vlaanderen voor mensen ling. Tijdens de eerste dagen op de baan geven ikdie veel de baan op moeten een niet te onder- zelf of mijn assistent nog coaching op het terrein. schatten voordeel: ‘Afgezien van wegenwerken Zo krijgen onze mensen alle ondersteuning die ze hier en daar en een mogelijk ongeval zijn er hier nodig hebben.’ maar op dit moment voelen we dit het sterkst in de omgeving van Gent.’ Volgens Jean-Pierre Jacobs zijn vooral de lange werkuren een probleem. ‘Onze medewerkers werken van 10u tot 20u30. Lange dagen, maar daar staat ook heel wat tegenover. Het probleem lijkt me structureel: zolang de uren niet veranderen, zullen we niet meer mensen aantrekken.’

Werkgelegenheid per sector (Oost-Vlaanderen) Ontvangen jan-aug 2011 Primaire sector Dranken, voeding en tabak Textiel, kleding en schoeisel Grafische nijverheid, papier en karton Chemie, rubber en kunststof Vervaardiging van bouwmaterialen Metaal Vervaardiging van machines en toestellen Vervaardiging van transportmiddelen Hout- en meubelindustrie

328 996 132 142 320 93 417 515 746 125

Cumulatief verschil +5,8% +62,2% -19,5% -19,3% +28,5% +38,8% +44,3% +104,4% +57,4% +6,8%

‘Met stijgende ontsteltenis las ik de bijdrage uwer medewerker over...’, ‘Dat de heer Blondeau niet thuis is in deze materie, kan hem bezwaarlijk kwalijk genomen worden. Dat hij evenwel in de waan verkeerde er een artikel over te kunnen schrijven, moet hem wel degelijk ten laste gelegd worden.’, ‘Zekerheid betracht ik niet maar ik heb sterke vermoedens dat Thomas Blondeau nooit ook maar in de nabijheid van een probleemwijk heeft verkeerd.’ De ingezonden brief, de ‘trou normand’ van de journalist. Wat gedateerd want tegenwoordig is het makkelijker om op de krantensite zelf wat gaan ruimte te gaan volblaffen. Je gloeit ervan na, want als het een terechte vingertik is, dien je je te schamen. En meestal is het iets voor mensen van minimum vijftig. Althans, dat doet hun taalgebruik vermoeden. Als columnist blijf je meestal gespaard van ingezonden brieven. Je jat iemands verhaal, plakt er een ander gezicht op, verzint een meer geloofwaardige variant - niets zo onwaarschijnlijk als de waarheid - om dan naar godsvrucht en vermogen die tranche de vie in een krantenkolom proberen te gieten. Twee jaar lang heb ik op deze plek mogen schrijven over kleine rampjes op die plek waar we het grootste deel van onze daglichturen doorbrengen: de werkvloer. Tot mijn verbazing leverde dat een paar ingezonden brieven op. Niet van collega’s die zich te kakken gezet voelen want niemand in Nederland kent Jobat. Nee, een paar lezers vonden dat ik min deed over bureauwerk. Dat verbaasde me want ik probeerde meestal te betogen dat kantoorarbeid opgewaardeerd zou moeten worden. Al was het maar omdat er zo veel mensen hun leven aan besteden. En laat ons wel wezen, meestal is het nog eerzaam ook. Saai weliswaar, maar toch. Een meneer schreef: ‘U meet zichzelf een denigrerende air aan wanneer u het over ‘pennenlikkers’ en ‘kantoorklerken’ heeft. Overduidelijk bent u niet vertrouwd met de realiteit van de werkvloer. Als schrijver op uw mansarde kijkt u allicht neer op de werkmens. Maar ik kan u verzekeren dat anno nu een kantoorbaantje allesbehalve stoffig is.’ Een mevrouw stuurde me een mail waaraan ik kop noch staart kon vinden maar ik vermoed dat ze dezelfde klacht had als de meneer. Ze sloot af met de hoop dat ik meer werkelijkheidszin zou krijgen. Met welgemeende groet, dat dan weer wel. Enkele soortgelijke brieven volgden. Ik stopte met antwoorden dat ik mijn geld verdiende als ambtenaar en dat ik de realiteit van vergaderzalen en evaluatiegesprekken maar al te goed kende. Bovendien, het is beter kwaad bloed te zetten dan koud te laten. Maar de brievenschrijvers krijgen nu wel hun gelijk. Ik ga de kantoorvloer verlaten en daarmee ook de charmante collega’s die me voorzien van verwondering. Ik zal ze missen. Omdat ik u de besognes van de eenmanszaak wil besparen, neem ik afscheid van u. Ik hoop dat u allemaal snel werk vindt. En dan liefst nog van het soort dat zorgt dat u zich niet geroepen voelt om uw dagtaak te verdedigen tegen stukjesschrijvers. Het was een genoegen. Welgemeend bovendien.

Bron: Arvastat

Vind jouw job in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 18

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Project Coordinator Work Force Management Analyst Business Analyst Project Manager

Jouw analyse, onze groei.

Meer weten? Alle informatie over bovenstaande functies vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze vernieuwde website jobs.delhaize.be. Hier kan je ook terecht voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

29 mei 2011 en zondag Zaterdag 28

www.jobat.be

Weekblad

jobaanbiedin de beste werk, met over en voor

gen

JOBAT

LAST VAN JE Leer leven zonder! blz. 11

EHEIM BEROEPSG ‘Ik ben aafd’ smaakversl blz. 12

OF VISSER INGENIEUR jk Hoe aantrekkeli is jouw job? blz. 9

EMPLO

YMENT

EGO?

EE AT.B AT.B JOB VAN JOB VANRR SITE JAA SITE JAA HET HET

MONIT

isef fect het cris

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

1 op 2

ers werknem voor staat open nieuwe job Jobs in Regio + 12.952

Antwerpen

& Limburg

jobs op jobat.be

vanaf blz. 18

Client service medewerker

Je uitdaging:

Je profiel:

Als client service medewerker neem je met enthousiasme het initiatief om klanten en prospekten telefonisch van commerciële acties op de hoogte te brengen en hen een sterk aanbod te doen. I Je hebt rechtstreeks contacten met HR verantwoordelijken en beslissers binnen bedrijven. Je houdt van informeren en overtuigen en je vormt binnen het team van 4 medewerkers een dynamische toegevoegde waarde.

Je houdt ervan om naast de telefonisch contacten ook administratieve taken te vervullen. I Je bent een commercieel talent en houdt van telefonische verkoop! I Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen. I Je bent goed tweetalig NL/FR. I Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. I Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit.

Wij bieden je Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je komt terecht in een jong en opgewekt team. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 26 56. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Industrieel ingenieurs of master in de verkeerskunde Projectingenieur EM – Bewaking, monitoring en inspecties

Projectbegeleider – werfleider Antwerpen (ref. 21661) Functie: je levert een bijdrage aan de opstart en de uitvoering van investeringsprojecten en projecten in het kader van PPS en van DBFM.

Antwerpen of Gent (ref. 21667) Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van investeringsprojecten m.b.t. afstandsbewaking- en afstandsbedieningssystemen. Hiertoe behoort o.a. de afstandsbewaking van het telematicanetwerk en de wegverlichting, verkeerslichten, tunnels, rijstrooksignalisatie, … en dit van het ontwerp t.e.m. de uitvoering.

Brugge (ref. 21649) Functie: als verantwoordelijke op het terrein sta je in voor het goede verloop op de werven. Je start infrastructurele projecten op, begeleidt en controleert ze, met inbegrip van de bewaking van de kostprijs.

Projectingenieur EM – Verkeershandhavingssystemen

Verantwoordelijke technisch risicobeheer/projectingenieur

Antwerpen of Gent (ref. 21669) Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van investeringsprojecten m.b.t. verkeershandhavingssystemen, bv. (semi)onbemande verkeerscamerasystemen (roodlicht- en snelheidscamera’s, trajectcontrole, …) en dynamische signalisatie, camerasystemen en verkeerstelsystemen, en dit van het ontwerp t.e.m. de uitvoering.

Gent (ref. 21620) Functie: je hoofdtaak bestaat uit de gestructureerde uitbouw en opvolging van de algemene inspecties van alle elektromechanische installaties van de afdeling. Op termijn zal je taken als projectingenieur opnemen.

Projectingenieur EM – Netwerk en Telematica

Projectingenieur EM – Verkeershandhavingssystemen

Antwerpen (ref. 21686) Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van investeringsprojecten m.b.t. netwerken telematica(toepassingen), bv. het glasvezel- en koperkabelnetwerk en zijn toepassingen, alsook aansluitingen op dit netwerk; het telematicanetwerk (modemlijnen, PDH-, SDH, OTN-technologie, IPnetwerk, …); CCTV, … en dit van het ontwerp t.e.m. de uitvoering.

Antwerpen of Gent (ref. 21666) Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van investeringsprojecten m.b.t. verkeershandhavingssystemen, bv. (semi)onbemande verkeerscamerasystemen (roodlicht- en snelheidscamera’s, trajectcontrole, …) en dynamische signalisatie, camerasystemen en verkeerstelsystemen, en dit van het ontwerp t.e.m. de uitvoering. Je levert input voor het beleid van de afdeling door algemene tendensen binnen jouw vakgebied op te volgen.

Verkeerskundig teamleider Brussel (ref. 21687) Functie: je coördineert en overkoepelt de uitvoering van verkeerstellingen en staat in voor de studie en het onderzoek van verkeersparameters. Je geeft leiding aan een team van medewerkers.

Districtschef Antwerpen (ref. 21659) - Vosselaar (ref. 21658) – Brugge (ref. 21652) Functie: je organiseert het dagelijkse onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer of in eigen beheer en geeft leiding aan de personeelsleden van het district.

Werfleider

Burgerlijk ingenieur

Bio-ingenieur Procesingenieur investeringen natuur- en milieuaspecten en risicomanagement Brussel (ref. 21663) Functie: je ondersteunt het management en de personeelsleden van het agentschap door de uitbouw van een specifieke dienstverlening die zowel op strategisch, beleidsmatig als op projectniveau verband houdt met natuur- en milieugerelateerde aspecten en risicomanagement bij investeringsprojecten (wegenwerken).

Coördinator opmaak en uitvoering onderhoudsbestekken Antwerpen (ref. 21660) Functie: je zorgt voor de opmaak van de bestekken voor het dagelijkse onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer. Je volgt ook de uitvoering op het terrein van een aantal van deze onderhoudswerken op. Je rapporteert aan de directeur exploitatie en beheer.

Technische bachelors Werfcontroleur Brugge (ref. 21653) – Pittem (ref. 21654) – Zwijnaarde (ref. 21648) Functie: je verricht inspecties en controles op werven, leveringen en vergunningen en brengt daarover verslag uit bij de projectleider. Je staat in voor het werftoezicht op het terrein.

Wij bieden: een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel dienstverband (onbepaalde duur) • functierelevante privé-ervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling. Interesse? Solliciteren kan tot 6 oktober 2011. De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be, www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be. Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

OOST-VLAANDEREN

Een nieuwe professionele uitdaging? Die vind je zeker in jouw regio! In jouw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen. De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt jouw gezin, vrienden en zelfs hobbyâ&#x20AC;&#x2122;s ten goede. Je vermijdt ook elke dag heel wat stress in het verkeer. Kortom: een uitdagende job in jouw regio is de kortste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio Oost-Vlaanderen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Oost-Vlaanderen Oost-Vlaanderen speelt zijn troeven uit Oost-Vlaanderen profileert zich internationaal als logistieke en kennisregio. De provincie legt zich toe op het ontwikkelen en versterken van ondernemerschap en maakt ruimte vrij om te ondernemen. “We vervullen heel wat taken waarvan een groot deel niet zichtbaar zijn voor het grote publiek”, zegt gedeputeerde Hilde Bruggeman. “Niet verwonderlijk dus dat we voortdurend op zoek zijn naar gedreven personeel.”

Een tweede pijler van het beleid is het ontwikkelen en versterken van ondernemerschap. Dat gebeurt via projecten die bedrijfsoverdracht en -opvolging begeleiden en ondersteunen, ondernemerschapseductatie (via projecten zoals mini-ondernemingen in secundaire scholen), de afstemming van onderwijs en arbeidsmarkt via projecten met sectororganisaties uit onder meer de bouw, textiel en sierteelt, en de promotie van specifieke Oost-Vlaamse sectoren en producten.

et provinciebestuur van Oost-Vlaanderen is actief in heel wat sectoren: cultuur, onderwijs, leefmilieu, ruimtelijke ordening, water, landbouw, mobiliteit, economie, toerisme, welzijn, gezondheid, recreatie en sport. “De taken van de provincie strekken zich dus erg breed uit. We voorzien in scholen, musea en recreatiedomeinen zoals Puyenbroeck in Wachtebeke, Het Leen in Eeklo en De Gavers in Geraardsbergen, zorgen voor sportinfrastructuur, fietspaden en wandel- en fietstochten, maar leveren ook stedebouwkundige vergunningen in beroep en milieuvergunningen af”, vertelt Hilde Bruggeman. “En dan zijn er nog heel wat taken die je niet ziet. Achter de schermen ondersteunen we gemeenten, ocmw’s, bedrijven en andere actoren of werken we met hen samen. We verlenen financiële ondersteuning aan culturele manifestaties, sportorganisaties en gemeentelijke

man geeft meer uitleg: “Dat betekent dat we nieuwe terreinen ontwikkelen en verouderde terreinen en ‘brownfields’ gaan revitaliseren en herontwikkelen op een duurzame manier. Via onze Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij zijn we op dit moment actief bij onder meer de nieuwe bedrijventerreinen Eiland-Zwijnaarde (90 ha); Siesegemkouter-Aalst, Woestijne-Aalter; de bouw van nieuw doorgangsgebouw in Maldegem en een participatie in Textielincubatiecentrum (TIC) in Ronse.”

sportdiensten, welzijnsinstellingen en zo meer, en geven gemeenten advies over landbouw, ruimtelijke planning, waterhuishouding enzovoort.”

Beleid op twee sporen Om de werkgelegenheid in Oost-Vlaanderen te stimuleren, gaat de provincie uit van twee grote beleidsclusters. De eerste is voorzien in ruimte en infrastructuur om te ondernemen. Hilde Brugge-

“Daarnaast werken we nog aan de uitbouw van OostVlaanderen tot een uitmuntende kennisregio, door zowel bestaande ondernemingen te versterken als nieuwe investeringen aan te trekken. De sector van bio-energie wordt ook internationaal gepromoot in het kader van onze economische regiomarketing. Maar ook als logistieke topregio, waar OostVlaanderen een sterke speler in is, kunnen we onze troeven uitspelen. Daarom hebben we een actieplan opgesteld dat rond verschillende thema-projecten uitwerkt. Internationale missies en investeringsseminaries helpt ons onze regio internationaal uit te spelen.”

Fris en gemotiveerd

WE WERKEN AAN DE UITBOUW VAN OOST-VLAANDEREN TOT EEN UITMUNTENDE KENNISREGIO, DOOR ZOWEL BESTAANDE ONDERNEMINGEN TE VERSTERKEN ALS NIEUWE INVESTERINGEN AAN TE TREKKEN.” Hilde Bruggeman Gedeputeerde Provincie Oost-Vlaanderen

Met zo’n breed takenpakket is het niet verwonderlijk dat het Oost-Vlaamse provinciebestuur gedreven zoekt naar personeel. “Wanneer er specifieke functies vrijkomen schrijven we bijna altijd onze spontane sollicitanten aan omdat we geloven in frisse en gemotiveerde krachten. We proberen er ook voor te zorgen dat wie bij ons in dienst komt zich goed voelt in zijn functie. Een flexibele uurregeling en een soepele verlofregeling helpt bijvoorbeeld om werk en gezin zo vlot mogelijk te combineren. Kleine extra’s zoals cheques voor een teamdag, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens vakanties, het sinterklaasfeest, enzovoort, geven een extra stimulans. En we merken dat heel wat mensen worden aangesproken door ons beleid rond levenslang leren: via vorming, training en opleiding krijgt iedereen voortdurend de kans zich te ontwikkelen, op maat van hun eigen functionele behoeften.” Wie zich goed voelt op zijn werk, straalt dat ook uit. Daarom organiseert het provinciebestuur geregeld fit en gezond-campagnes, maar garandeert ook verantwoorde werkplekken voor lichaam en geest. “Het spreekt voor zich dat ook het milieu een aandachtspunt is. Een voorbeeld daarvan is ons beleid inzake woonwerkverkeer: in de toekomst werken we op één campus, onder meer omwille van de bereikbaarheid. We bieden gratis abonnementen aan voor openbaar vervoer, en binnen het ik-kyotoverhaal is onze propaganda voor het gebruik van de fiets, samen met de fietsvergoeding, een mooi succes.”

Top 50 grootste werkgevers

in de provincie Oost-Vlaanderen aantal werknemers* Volvo Cars Gent

4116

Eandis

4047

Volvo Group Belgium

2902

DAF Trucks BelgiĂŤ

2005

aantal werknemers* Oleon

381 www.nikogroup.be/jobs

Jan De Nul

941

Niko

375

Johnson Controls

985

Balta Oudenaarde

370

A.C.C. Dienstencheques

368

Syral Belgium

364

Bonar Technical Fabrics

356

IVAGO

350

www.barry-callebaut.com/careers openstaande functies: 8 Barry Callebaut

887

Utexbel

851

Ontex

795

Febelco

777

Brantano

746

Imperial Meat Products

709

Samsonite Europe

679

Aldi Erpe-Mere

670

TMVW

662

FrieslandCampina Belgium

643

Denys

640

Honda Europe

585

VPK Packaging

546

ON Semiconductor Belgium

538

Wibra BelgiĂŤ

531

Altrad Stellingbouw Balliauw

532

Aswebo

479

Belgomilk

478

BIS ROB Montagebedrijf

464

Vandemoortele

454

La Lorraine

448

Santens

434

Beaulieu Real

430

DSV Solutions Automotive

427

SVK Sint-Niklaas

422

Lotus Bakeries

418

Ysco

416

Vandevelde

416

SCA Packaging Belgium

413

GE Industrial Belgium

405

Visser & Smit Hanab

398

Stora Enso Langerbrugge

394

E5 Mode

391

Thomas Cook

390

Versele-Laga

389

Ascociate Weavers Europe

389

Tupperware Belgium

382

* Bron: Trendstop.be - data boekjaar 2009. Het aantal personeelsleden kan ondertussen gewijzigd zijn. Zorg en overheid zijn niet opgenomen in Tendstop.be

Overige bedrijven in de provincie Oost-Vlaanderen

www.aluvision.com/nl/Vacatures/ Aantal openstaande functies: 5 Aluvision www.creaplan.be/site.htm openstaande functies: 7

Creaplan www.wetteren.be openstaande functies: 3 Gemeente Wetteren www.bison.be openstaande functies: 1 Bison International www.emgroup.be openstaande functies: 4 Em Group www.euroports.com openstaande functies: 12 Euroports www.aswebo.be openstaande functies: 7 Aswebo

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur onderhoud gebouwen (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen niveau A statutair info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 System Engineer CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt.

Software Engineers Job-omschrijving

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-software • Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen • Implementaties bij klanten/gebruikers • Technische en gebruikersdocumentatie

ERP-pakket Lisa :

System Engineer

Financieel

Aankoop

Verkoop

Voorraad

Productie

E-commerce

Job-omschrijving • Installatie van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX) • Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, netwerken, exchange, etc. … • U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten • U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert. Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: www.cce.be

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Het Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen (www.agiv.be) maakt een optimaal gebruik van geografische informatie in Vlaanderen mogelijk door samen met haar partners oplossingen inzake geodata-integratie uit te werken ten dienste van de overheid, de bedrijfswereld en de burger. Het AGIV is gevestigd in Gent en telt een 130-tal personeelsleden. Voor de verdere uitbreiding van de dienstverlening is het AGIV op zoek naar een (m/v):

Diensthoofd ICT & Diensthoofd TOPOGRAFIE & GIS Als diensthoofd sta je in voor: het opmaken van concrete doelstellingen voor je eigen dienst en medewerkers • het plannen, organiseren, coördineren, volgen en bijsturen van de werkzaamheden van je dienst • het leidinggeven aan je medewerkers • het leveren van input voor het beleid vanuit de praktijk. Je focust je als diensthoofd op het leiding geven. Daarnaast kan je zelf ook nog een inhoudelijke bijdrage leveren binnen je eigen dienst. Als diensthoofd ICT ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van software, het onderhoud en beheer van de IT-infrastructuur en de interne IT-service desk. Samen met de medewerkers van je dienst heb je dus een belangrijke ondersteunende rol in de organisatie. Als diensthoofd Topografie & GIS ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van schermcontroles op geografische gegevens aangeleverd door dienstverleners. Je zorgt met de medewerkers van je dienst ook voor de uitvoering van terreincontroles die nodig zijn om de kwaliteit van de aangeboden gegevens te toetsen aan de vigerende voorschriften. Jouw diploma: voor elk van deze functies gelden specifieke diplomavereisten. Je kan die samen met de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen consulteren in de selectiereglementen op www.agiv.be. Ons aanbod: wij bieden jou een statutaire functie aan in de graad van directeur (diensthoofd Topografie & GIS) of directeur-informaticus (diensthoofd ICT), een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving • een hospitalisatieverzekering • een aantrekkelijke vakantieregeling • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Solliciteren: bezorg ons uiterlijk op 20 oktober 2011 je motivatiebrief samen met het ingevulde specifieke sollicitatieformulier dat je terugvindt op onze website www.agiv.be. Stuur dit alles naar sollicitaties@agiv.be. Voor meer informatie over de vacante functies kan je terecht bij Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40) of Chris Rombaut (chris.rombaut@agiv.be of tel. 09 261 72 22).

www.agiv.be

Jobs

OOST-VLAANDEREN

www.storaenso.com/careers

Rethink. Stora Enso

(www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is. De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse productie van 555.000 ton gerecycleerd papier), zijn wij op zoek naar een (m/v):

SOURCING MANAGER “BIOMASSA” Sterke netwerker en onderhandelaar met oog voor opportuniteiten Omschrijving:

• U bent verantwoordelijk voor het sourcen van strategisch belangrijke grondstoffen voor de energiecentrales binnen de onderneming. U legt commerciële contacten met interessante partners en zorgt voor een efficiënte aanlevering van biomassa voor de productie van energie tegen de meest optimale voorwaarden. • U bent resultaatgericht en neemt het heft in handen om nieuwe opportuniteiten te zoeken, de huidige aankoopportefeuille voor biomassa te optimaliseren en daardoor een belangrijke invloed uit te oefenen op het aankoopproces. • Naast de commerciële onderhandelingen met bestaande leveranciers zoekt u naar innoverende oplossingen voor het bedrijf. U hebt contacten op hoog niveau en denkt na over mogelijke strategische allianties of het inschrijven op tenders. • Intern overlegt u frequent met de Energie Manager over verwerkingsmogelijkheden en daarnaast werkt u nauw samen met het aankoopmanagement op groepsniveau, aan wie u gedeeltelijk rapporteert.

Profiel:

• Commerciële ervaring in de aankoop van strategische grondstoffen is een must. Idealiter hebt u kennis van de afvalen recyclagewereld. Daarnaast werkt u vlot samen met overheden en intercommunales.

• Voldoende technische achtergrond om de impact van een scheikundige samenstelling op installaties te kunnen inschatten.

• U neemt initiatief en hanteert een strategisch denkniveau om met vernieuwende alternatieven voor de dag te komen. • Met uw analytische geest en commerciële feeling zoekt u naar de perfecte match tussen enerzijds de meest gunstige voorwaarden en anderzijds de langetermijnrelatie met leveranciers en partners.

• U beschikt over uitstekende commerciële vaardigheden en bent vlot meertalig (N/F/E).

Ons aanbod:

• Een uitdagende en autonome functie met duidelijke verantwoordelijkheid in een groeibedrijf waar ruimte is voor ideeën en initiatieven.

• De kans om boeiende contacten uit te bouwen en mee te werken aan het succes van de onderneming. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Voor onze Customer Service Centers (CSC) in Gent (Gent Zeehaven) en Kallo (Waaslandhaven) zijn we telkens op zoek naar een (m/v):

CUSTOMER SERVICE COÖRDINATOR VOOR DE FRANSE MARKT Service- & klantgerichte go-getters voor wervelende Franse binnendienst Omschrijving:

• Na een grondige kennismaking met het bedrijf, haar diensten en klanten en een uitgebreide on-the-floor-training, krijg • •

• •

je een eigen klantenportefeuille toegewezen en word je verantwoordelijk voor het runnen en beheren van de volledige procesflow. Je bent m.a.w. het eerste aanspreekpunt voor jouw klanten en verwerkt en bevestigt hun bestellingen. Je coördineert hierbij een waaier aan taken: je waakt over tijdige leveringen, je volgt de stockvoorraden op, je factureert maar stuurt ook laattijdige betalingen bij, je houdt de databank up-to-date inzake klantendata en contractuele voorwaarden. De klant ervaart jou niet alleen als orderverwerker en adviesverlener, maar ook als luisterend oor bij klachten of problemen. Je werkt dagelijks in een groot, internationaal samengesteld team van customer service coördinatoren, en staat in direct contact met de lokale field managers en productieplanning. Tenslotte word je gerugsteund door een Team Leader bij wie je dagelijks terecht kan en aan wie je rapporteert.

Je profiel:

• Je combineert een Bachelor- of Masterdiploma met een eerste solide ervaring in een customer service functie voor de Franse markt.

• Je bent een pro-actieve teamplayer die kickt op multitasken en ook onder druk de vele taken nauwkeurig weet af te werken.

• Verder ben je een geboren communicator, spreek en schrijf je perfect Frans, beheers je voldoende het Engels (interne voertaal) en geef je blijk van jouw commerciële attitude in jouw dagelijkse interne en externe contacten.

• Verder hebben de courante IT-toepassingen geen geheimen voor jou. • Met jouw kennis van de papierindustrie heb je zeker een streepje voor.

Ons aanbod:

• Er wacht jou een veelzijdig takenpakket met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en internationale contacten binnen de muren van een gerenommeerde groep.

• Je vindt bij Stora Enso een aangename bedrijfscultuur en mogelijkheden tot verdere ontplooiing, en je kan rekenen op een competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Contact: René Steyaert Human Resources

Stora Enso Publication Paper Fabriek Langerbrugge Wondelgemkaai 200 9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99 Fax + 32 9 257 73 57 rene.steyaert@storaenso.com www.storaenso.com/careers

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products industry. We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innovative solutions based on renewable materials. www.storaenso.com/rethink

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

Amcor Ltd is een Australische groep en toonaangevend ontwikkelaar en producent van verpakkingen in kunststof (ﬂexibel en PET), karton, aluminium en glas voor diverse markten waaronder voeding, pharma, home & personal care. AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen.

Amcor Ltd heeft meer dan 300 vestigingen in 42 landen. Met wereldwijd 33.000 medewerkers wordt een sales van $12.4 bln gerealiseerd. De vestiging in Gent staat in voor de productie en de verkoop van ﬂexibele verpakkingen bestemd voor de medische, industriële en voedingsmarkt.

Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN

Momenteel is er in deze vestiging een vacature voor een

HR Manager (m/v)

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE HIGH CARE voltijds

VERPLEEGKUNDIGE PAAZ voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDE voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMER voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE voltijds

(INSTRUMENTEREND)

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPE voltijds of deeltijds

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Luc Timmermans, stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement, tel. 09 260 60 96.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeheer van 400 medewerkers, zowel arbeiders, bedienden als kader en management. Je geeft input en initieert acties rond het HR-beleid en dit in overeenstemming met de internationale HR-strategie en het lokale management. Je ontwikkelt een HR-visie en vertaalt deze naar realistische actieplannen. Concreet betekent dit dat je instaat voor het opzetten, structureren, implementeren en opvolgen van procedures, policies en HR-tools zoals competentiematrix, functioneringsgesprekken, opleidingsplannen, tevredenheidsonderzoek, loopbaanplanning, Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers op alle niveaus. Je stelt het jaarlijks personeelsbudget op, volgt dit op en stuurt bij, waar nodig. Je pleegt proactief overleg met het management aangaande hun operationele problemen en behoeften, en formuleert de gepaste antwoorden hierop. Je ondersteunt, adviseert en coacht leidinggevenden bij diverse HR-topics. Je bent de spilﬁguur tussen de managers en de medewerkers en bent een luisterend oor voor alle medewerkers in hun dagelijks functioneren. Je onderhoudt, via de verschillende overlegorganen, contacten met de sociale partners teneinde een positief klimaat te bewaren. Je zorgt tevens voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving. Je zorgt, in samenspraak met de directie, voor een coherente verloningspolitiek. Je volgt de loonadministratie op, in samenwerking met een sociaal secretariaat. Je verzorgt de interne communicatie. Je leidt een HR-team van 5 medewerkers. Je coacht, ondersteunt, ontwikkelt en motiveert je team. Je rapporteert aan de Managing Director van de site, bent lid van het lokale Management Team en bouwt zo mee aan het beleid van de site.

Proﬁel: Je hebt enkele jaren ervaring opgedaan in een generalistische HR-functie binnen een productie-omgeving. Dankzij je gedegen expertise weet je snel je weg te vinden in een internationale matrix-gestructureerde organisatie. Door je tactvol optreden, maturiteit en inzicht word je door alle partijen als volwaardige gesprekspartner ervaren. Het nastreven van een hoge interne klantentevredenheid draag je dan ook hoog in het vaandel. Je combineert sociale vaardigheid met discretie én openhartigheid met diplomatie. Je bent toegankelijk maar rechtlijnig als het moet. Je inzet, doorzettings- en organisatievermogen zorgen ervoor dat je het HR-beleid in goede banen weet te leiden. Je hebt een hands-on attitude en wordt gedreven door zowel het operationele als het beleidsmatige HR-gebeuren. Je behaalde een Master bij voorkeur in Bedrijfs- of Klinische Psychologie, Rechten of Economie. Je bent vlot tweetalig Nederlands/Engels.

We bieden je:

Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be bezoek onze website www.jouwjob.be

Een verantwoordelijke functie binnen een multinationale organisatie. Een gevarieerde omgeving waarin veel opportuniteiten geboden worden om te investeren in je persoonlijke ontwikkeling. Een marktconform salarispakket, in overeenstemming met je professionele ervaring en achtergrond.

Meer informatie op www.amcor.com Kandidaten sturen hun cv naar: hilde.vancroonenburg@amcor.com

VDAB in Oost-Vlaanderen

Groene competenties voor een groene economie In Oost-Vlaanderen speelt de VDAB in op de beroepen van de toe- vensechte modules van daken en muren om op komst. Met zijn competentiecentrum ‘Duurzaam bouwen’ in Ham- te oefenen (dakconstructie, vloeren, bekisting). me, introduceert de VDAB groene competenties in de bouw. Ook de MetaalMatch metaalsector zoekt in Oost-Vlaanderen mankracht. De VDAB haakte De metaalindustrie en de technologiesector zijn daarom zijn wagon aan het initiatief ‘MetaalMatch’ van TOFAM. permanent op zoek naar personeel. De aanwe-

In de provincie Oost-Vlaanderen zit de werkloosheidsgraad met een gemiddelde van 6,97 % net onder het Vlaamse gemiddelde van 7,21 %. Enkel in Gent stijgt de werkloosheid met 7,65 % boven het Vlaams gemiddelde uit. Een typisch fenomeen voor grotere steden. Toch daalde het aantal Oost-Vlaamse werkzoekenden op jaarbasis met 8,8%. Tegelijk ontving de VDAB 28 % meer vacatures in de provincie in vergelijking met vorig jaar. De arbeidsmarkt herleeft en vraagt man- en vrouwkracht.

‘Duurzaam bouwen’ in Hamme In Vlaanderen en de rest van de wereld groeit het milieubewustzijn. De overheid zet normen en regels uit voor CO2-uitstoot, energieverbruik… Consumenten gedragen zich milieubewuster en bedrijven spelen in op deze duurzame en groene trend. Dit betekent dat de arbeidsmarkt meer mensen nodig heeft met ‘groene competenties’. Een dakdekker moet niet alleen perfect een dak kunnen plaatsen, maar moet het

ook kunnen isoleren, zodat het huis voldoet aan de opgelegde energieprestatienormen. De groene economie zal banen creëren voor laaggeschoolden en hooggeschoolden. De arbeidsmarkt heeft immers nood aan groenarbeiders bij de gemeente, maar ook aan ingenieurs die onze auto’s alsmaar zuiniger doen rijden om de CO2-uitstoot terug te dringen. In de bouw is die groene trend zeker terug te vinden: isolatie, ecologisch verwarmen, passiefhuizen... De VDAB speelt in op de groene vraag in de bouwsector door in Hamme zijn eerste opleidingscentrum ‘Duurzaam bouwen’ te openen. In samenwerking met andere opleidingsverstrekkers en industriële partners ontwikkelt de VDAB er nieuwe opleidingen. Zo organiseert zij de opleiding plaatser van zonnepanelen, de welklinkende opleiding ‘energiesnoeier’ (isoleerder hellende daken) of de opleiding isoleerder ruwbouw/dak. Ook in de bestaande opleidingen, zoals metselaar, bekister en houtskeletbouwer, besteedt de VDAB aandacht aan groene vaardigheden. De locatie in Hamme is uniek met le-

zigheid van grote bedrijven zoals Volvo Cars, maar ook een Esselte (kantoormaterialen) maken van deze sector een belangrijke tewerkstellingspool in Oost-Vlaanderen. Om de zoekende metaal- en technologiebedrijven aan personeel te helpen, stampte TOFAM Oost-Vlaanderen (Tewerkstellings- en OpleidingsFonds Arbeiders Metaal), MetaalMatch uit de grond. MetaalMatch is een opleidings- en begeleidingsaanbod voor werkenden en werkzoekenden met interesse in de metaal- en technologiesector. TOFAM werkt hiervoor samen met de VDAB, Job & Co en MLWB. De metaal- en technologiesector is een boeiende, innovatieve sector met veel toekomst. Op verschillende locaties in Oost-Vlaanderen kan je als werknemer of werkzoekende begeleiding krijgen bij je zoektocht naar een passende job of opleiding in de metaal- en technologiesector. Een traject omvat een kennismakingsgesprek, een algemene screening, een technische screening, begeleiding naar en tijdens de opleiding, zoektocht naar een job in de sector en begeleiding op de werkvloer. MetaalMatch organiseert ook opleidingen op verschillende locaties in Oost-Vlaanderen. Voor iedereen wordt gekeken wat zijn of haar noden zijn om zo een opleiding op maat samen te stellen. Tijdens de opleiding word je ondersteund door een coach. Die coach zal je ook helpen zoeken naar werk en je ondersteunen bij het solliciteren. MetaalMatch biedt een win-win voor bedrijven en werkzoekenden uit de sector: bedrijven vinden wat ze zoeken, m.n. goed opgeleid personeel dat degelijk is gescreend en voorbereid. Werkzoekenden met interesse voor de sector komen op de juiste plaats terecht omdat MetaalMatch investeert in hun screening, oriëntatie en opleiding.

De VDAB organiseert in oktober voor de vijfde keer op rij de Werkweek. In Oost-Vlaanderen kan je deelnemen aan volgende activiteiten: > 21-10-2011 > 22-10-2011 > 25-10-2011 > 27-10-2011

> 28-10-2011

Info- en jobbeurs in competentiecentrum bouw in Denderleeuw Jobbeurs Zelzate Jobbeurs Oudenaarde Doedagen met leerlingen in alle competentiecentra van Oost-Vlaanderen, i.s.m. Het Beroepenhuis Jobopendeur ‘Rode loper voor Ouderenzorg’ op meerdere locaties in Oost-Vlaanderen Jobbeurs i.s.m. de stad Gent

Meer activiteiten op: http://vdab.be/werkweek.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobs in

We want to make that

OOST-VLAANDEREN

dishes…

CULINOR convenience cuisine

look as good

as they taste and taste as delicious as they look

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces (IFS-gecertificeerd). De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Culinor voorziet naar de toekomst toe een omzet van circa €50 M te realiseren met een 200-tal medewerkers. Voor ons hoofdkantoor, gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), zoeken wij momenteel een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER - Retail JE FUNCTIE Na een interne opleiding waarbij je vertrouwd raakt met onze bedrijfsfilosofie, producten en knowhow van je functie, word je mee verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en behartiging van onze klantenportefeuille • Je wordt een commerciële gesprekspartner voor onze retailklanten waarmee je met hun inkopers jaarcontracten negotieert en accountplannen opstelt en met hun productontwikkelaars naar ‘technische’ oplossingen zoekt • Hierbij heb je veelvuldig contact met je collega’s van de afdelingen R&D, kwaliteit, logistiek, productie en back office • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

en cv naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

www.culinor.com

JE INGREDIENTEN Na je hogere opleiding (handelswts., T.E.W., handelsir, bio-ir, ...) deed je minimum een 5-tal jaren succesvolle ervaring op in een sales functie, idealiter in de voedingssector • Onderhandelen zit je in het bloed! Je hebt een neus voor opportuniteiten, bent proactief, no-nonsense en resultaatgericht • Als echte relatiebeheerder draag je klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel • Als teamplayer streef je naar een optimale samenwerking met je collega’s en ga je voor het groepsresultaat • Een vlotte presentatie en een perfecte tweetaligheid (N/F) zijn een must, net als een goede kennis van MS Office • Gezien het teamwerk woon je op maximum 30’ van het bedrijf. ONS MENU Een boeiende commerciële functie in een toekomstgericht bedrijf met een marktleiderspositie en een uitgebreid en interessant klantenbestand • Een competent en dynamisch managementteam, leuke collega’s en heel veel interne knowhow • Een attractief salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

(

s B roeder van Li ef de

Gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

BOEKHOUDER (langdurig vervangingscontract)

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een BOEKHOUDER. Het gaat om een langdurig vervangingscontract voor een functie in de financiële dienst. Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 14 OKTOBER 2011, gericht aan de OCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor de centrale coördinatiestaf met locatie in Gent spoedig over te gaan tot de volgende 2 aanwervingen (m/v):

voltijds medewerk(st)er (contract van onbepaalde duur) binnen de dienst communicatie Uw functie: • Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van initiatieven ter bevordering van het extern en intern communicatiebeleid • Verzorgen van personeelsmagazines, (vak)tijdschriften, contactbladen, digitale nieuwsbrieven, jaarverslagen, interne publicaties ... • Contentmanagement van websites • Mediacontacten: voorbereiding, uitvoering en opvolging • Verschillende operationele taken zoals verslaggeving van redactieraden en werkgroepen ad hoc. Uw profiel: • Bachelor- of masterdiploma, met voorkeur voor taal- en letterkunde, communicatie, journalistiek of sociaal-cultureel werk • Ervaring met communicatie en/of ervaring in het onderwijs, de verzorgings- of welzijnssector is een pluspunt • U bent een teamspeler met een passie voor taal, legt vlot contacten en bent een goede communicator, ook in het Frans • U bent computervaardig en hebt affiniteit met sociale media • U werkt vanuit een christelijke levensvisie. Interesse voor deze functie? Bijkomende informatie kan u bekomen bij dhr. Lieven Claeys, diensthoofd communicatie, 09 241 19 16. Stuur tegen uiterlijk 10 oktober a.s. uw sollicitatiebrief met cv naar vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. E. Br. Veron Raes, voorzitter, Stropstraat 119, 9000 Gent. Een meer uitgebreide functieomschrijving kan u vinden op de website www.fracarita.org

voltijds stafmedewerk(st)er (contract van onbepaalde duur) binnen de financieel-economische dienst

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

Uw functie: • Implementatie wet op de overheidsopdrachten binnen samenaankoop • Auditfunctie rond financieel beheer in de scholen en voorzieningen. Uw Profiel: • Opleiding niveau bachelor TEW, handelsingenieur … • Ervaring in analyseren van bedrijfsprocessen • Degelijke kennis van informaticapakketten, in het bijzonder Microsoft Excel • Grondige kennis van boekhouding en regelgeving op diverse deeldomeinen (fiscaal, sociaal-rechtelijk …) • Aanleg voor accuratesse en interesse voor administratief werk • Analytisch vermogen, assertief en zelfstandig • Communicatievaardig en teamspeler • Basiskennis van Frans • U werkt vanuit een christelijke levensvisie. Interesse voor deze functie? Bijkomende informatie kan u bekomen bij dhr. Thierry Delrue, diensthoofd financieel-economische dienst, 09 241 19 60. Stuur tegen uiterlijk 15 oktober a.s. uw sollicitatiebrief met cv naar vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten zijn bereid deel te nemen aan een screening. Een meer uitgebreide functieomschrijving kan u vinden op de website www.fracarita.org Kijk ook op

www.fracarita.org

V.G. 185/B

HEB JE DE SMAAK TE PAKKEN? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief

Kijk eens wat een keukens

DSM keukens geeft de toon aan op de Belgische keukenmarkt. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dat is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding van ons sales-team gedreven (m/v):

FILIAALVERANTWOORDELIJKE(N) FUNCTIE Als filiaalmanager ben je bijzonder klantgericht. Je gaat voor het behalen van een optimaal resultaat van het filiaal dat onder jouw vleugels valt. Je zorgt hierbij voor een aangename werksfeer. Naast het aansturen en begeleiden van de verkoopadviseurs, adviseer je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze. Vanzelfsprekend heb je een passie voor interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen op de klant én de verkoopadviseurs. Je bent eindverantwoordelijke voor het filiaal en het filiaalresultaat en je bespreekt targets met jouw team. Je zorgt voor het dagelijks beheer van de toonzaal. Als filiaalmanager ga je voor resultaat en niet voor status. Jouw doel is om de medewerkers naar een hoger niveau te brengen. Ook organiseer je mee filiaalvergaderingen en rapporteer je de resultaten. Werken op zaterdag, zondag, koopavonden en feestdagen vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop de vestiging kan scoren! PROFIEL • Je bent een gesprekspartner op niveau en straalt vertrouwen uit • Je bent omzetgericht en heel gedreven • Een 9-to-5 mentaliteit staat niet in jouw woordenboek • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je kan heel vlot overweg met PC en ook administratie is geen probleem • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je hebt een gezonde overtuigingskracht en kan een team leiden • Je hebt passie voor keukens en interieur • Je bent bereid om een interne opleiding te volgen • Je bent bereid om op zaterdagen en zondagen te werken • Je bent fulltime beschikbaar en in bezit van rijbewijs B.

TOPVERKOPERS FUNCTIE Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. PROFIEL • Je bent een geboren verkoopstalent • Je bent een gesprekspartner op niveau • Je hebt goede contactuele eigenschappen • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je hebt een gezonde overtuigingskracht • Je hebt passie voor keukens en interieur • Je bent bereid om een interne opleiding te volgen • Je bent bereid zaterdag en zondag te werken • Je bent in bezit van rijbewijs B • Talenkennis: Nederlands en Frans is een voordeel.

BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS PROFIEL • Je gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp te optimaliseren in samenspraak met de klant • Je bent klanten servicegericht en hebt een technisch inzicht • Je hebt een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring • Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt • Zaterdagwerk is geen probleem.

WIJ BIEDEN • Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving • Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Uitstekende begeleiding • Aantrekkelijk verdienste (vast en variabel) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart (voor beide functies). Interesse in één van deze vacatures? Sollicitaties met cv + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v. Mevr Fabienne Martens, Vaart Links 7, 9850 Nevele of vacature@dsmkeukens.be

www.dsmkeukens.be

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

VIB verricht baanbrekend onderzoek naar de werking van het menselijk lichaam, planten en micro-organismen. De resultaten van ons basisonderzoek worden toegepast in geneeskunde, landbouw en industrie.VIB is een onafhankelijk onderzoeksinstituut, geﬁnancierd door de Vlaamse overheid, met 1400 wetenschappers aan K.U.Leuven, Universiteit Antwerpen, UGent en Vrije Universiteit Brussel. Onze wetenschappers behoren tot de wereldtop in hun vakgebied. Momenteel zijn we voor ons hoofdkantoor in Zwijnaarde op zoek naar een (m/v):

werkelijk op maat

Junior Ict Officer Functie > first line support van een 50-tal eindgebruikers > de goede werking van het intranet en de website garanderen en de nodige support/opleiding verlenen aan eindgebruikers > instaan voor het dagelijks onderhoud en het vernieuwen van portables en desktops en hierover opleidingen geven indien nodig > het beheer van de telecom, inclusief smartphones > de administratieve opvolging van hardware en software > het up-to-date houden van technische documentatie. In dit kader zal je ook meewerken aan de verdere opmaak van procedures voor het mogelijk maken van automatische softwareinstallaties en het uittesten van nieuwe software. Profiel > Bachelor toegepaste informatica > Je hebt uitstekende kennis van Sharepoint technologie > Je bent zeer goed onderlegd in Microsoft Office > Je bent leergierig, stressbestendig, communicatief en flexibel > Je werkt gestructureerd, je bent een teamspeler en je beschikt over het nodige doorzettingsvermogen > Kennis van Apple is een pluspunt. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar jobs@vib.be Surf naar www.vib.be en ontdek ook onze talrijke andere jobopportuniteiten!

Breng schot in onze zaak!

www.vib.be

VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Voor ons kantoor te Gent zijn we dringend op zoek naar een

UITZENDCONSULENT(E)

O.C.M.W. Lochristi • Bosdreef 5A - 9080 Lochristi • Tel. 09 355 93 09 • Fax 09 356 95 94

ervaring is een pluspunt, geen noodzaak

O.C.M.W. Lochristi gaat over tot de aanleg van een werfreserve voor:

 Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen.  Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheid

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER O.C.M.W. (M/V) (C1-C3) COÖRDINATOR HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD (M/V) (B4-B5)

en jouw klantgerichte ingesteldheid.  Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open

communicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

in vast statutair verband met een geldigheidsduur van drie jaar. Uit de werfreserve worden eveneens contracten van onbepaalde duur begeven. Huidige vacatures: voltijdse betrekkingen (38/38) in statutair verband.

 Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.  Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Wij bieden • werk in een aangename omgeving zonder fileproblemen en voldoende parkeermogelijkheden • interessante vakantieregeling • vergoeding voor niet-gemotoriseerd woon-werkverkeer • maaltijdcheques • gratis aansluiting bij een collectieve hospitalisatieverzekering.

 Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent wel

leergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen.

Er wordt een werfreserve aangelegd in vast statutair verband. Geldigheidsduur van de werfreserve is drie jaar. De proeftijd voor betrekkingen in statutair verband bedraagt een jaar.

We bieden dan ook net iets meer: een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM 14 NOVEMBER 2011 De volledige aanwervingsvoorwaarden en de functieomschrijvingen kunnen bekomen worden bij O.C.M.W. Lochristi, Bosdreef 5A, 9080 Lochristi, (tel. 09 355 93 09, e-mail: christelle.deschoenmacker@ocmwlochristi.be of karin.debruyne@ocmwlochristi.be of surf naar www.ocmwlochristi.be).

www.vio-interim.be

www.vio-hr.be

VG 1570/BU

Word jij onze volgende viollega? Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 550 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 150 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Binnen de groep gebeurt de productie voornamelijk in Gent, Frankrijk, Engeland, Italië, Tsjechië,… met plannen voor uitbreiding van kleinere faciliteiten in de VS, Spanje, Brazilië,… Voor het optimaliseren en uitbreiden van de bestaande productie-eenheden, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

Je functie: • Na een inwerkperiode in de productieplant te Gent, lever je input voor de opmaak van het investeringsplan. • Je brengt verbeteringsacties in kaart, je identificeert nieuwe technologieën, betere flows, en vertaalt die in een evenwichtig budget voor de komende jaren. • Je staat in voor de uitvoering van het plan. • Je maakt het lastenboek, contacteert leveranciers en begeleidt de implementatie van de projecten op de vloer. • Je betrekt de productieafdeling van bij het begin bij de definiëring en uitvoering van de projecten. • Geleidelijk word je ingeschakeld voor de investeringsdossiers in onze andere filialen, op basis van

Mix van technieken, investeringen, internationalisering Christeyns biedt je • Een snel groeiend bedrijf met een meer en meer uitgesproken mondiale roeping. • De informele sfeer van een Vlaamse KMO in combinatie met het professionalisme van een topspeler op de markt. • Een variërende job, met zicht op een grote diversiteit van technieken en proJe profiel: • Je hebt een opleiding als ingenieur, bij voorkeur jecten. • Een groeiend bedrijf, waar jouw bijdrage gekoppeld met als specialisatie elektromechanica of werktuigkunde. wordt aan loopbaanmogelijkheden op termijn. • Je hebt minstens vijf jaar ervaring, hetzij binnen een productiebedrijf, hetzij een studiebureau. • Naast jouw Indien deze opportuniteit je aanspreekt, aarzel dan niet en uitstekende kennis van het Nederlands, heb je een goede stuur je cv naar HR@Christeyns.be kennis van het Engels. • Kennis van het Frans is een voordeel. Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent de knowhow die je in de Gentse vestiging hebt verworven. • De flexibiliteit van het productieapparaat in Gent loopt als een rode draad doorheen alle projecten. • Je rapporteert aan de Technical Director in Gent.

De procedure wordt ondersteund door Anago

DYNACO, opgericht in 1987, is uitgegroeid tot marktleider in de productie van ﬂexibele snelroldeuren. Met zijn wereldwijde vestigingen in Europa, USA en Japan, heeft DYNACO meer dan 10.000 High Performance Doors (HPD) afgeleverd in 2010. Samen met de hoofdaandeelhouder, KBC Private Equity, heeft DYNACO de ambitie om leider te blijven en verder te groeien door klantentevredenheid, uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om de productie in Moorsel bij Aalst verder te optimaliseren, en om de processen te stroomlijnen, zoeken we een (m/v):

MANAGER PURCHASING

(ref 2011/1118)

Die systemen en processen analyseert, structureert en aligneert Je functie: • Je tekent de aankoopstrategie uit, brengt structuur aan, stroomlijnt de processen en schrijft de SLA’s als basis van de onderhandelingen. Jouw doelstelling is een kwalitatief aankoopbeleid. • Je analyseert kritisch de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en je evalueert de markt. Je bouwt langetermijnrelaties verder op met onze leveranciers en onderaannemers maar je zoekt ook alert naar alternatieven. • Via het MRP-systeem coördineer je de planning, het voorraadbeheer, de contracten en het transport van ± 2500 SKU’s. Dit vereist een consequente opvolging. Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achtergrond. • Minimaal 5 jaar ervaring in aankoop. • Een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels en goede noties Duits) om te onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus. Indien nodig bezoek je die ook. • Een goede PC-kennis (Ms Ofﬁce) en bij voorkeur heb je ervaring met ERP en/of MRP systemen.

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be

VG.801/B

Wat mag je van DYNACO verwachten? • Een uitdagende functie in een internationaal, groeiend en gerenommeerd bedrijf. • Je zal werken bij de marktleider in zijn segment. • Een functie met rechtstreekse impact op het bedrijfsresultaat. • De mogelijkheid om de strategie van je afdeling mee te bepalen en verder uit te bouwen. • Een marktconform remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

De verkennende gesprekken gaan door in het bedrijf.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Werken in je eigen regio? WEST-VLAANDEREN

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis!

zaterdag 8 oktober West-Vlaanderen

Adverteren in deze regiodossiers? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG.801/B

PROJECTINGENIEUR

28 29

Jobs in sales & marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een ﬂitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en ﬁrmawagen. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen. Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 95 89 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

(Junior) Recruiter,

leergierig en gedreven

Brussel/Brabant

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, via het nummer 016 24 64 26 of via alix.de.brouwer@acerta.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. •

Gent

•

Brussel

•

Profiel: • Naast je ‘universitair’ denkvermogen en leergierigheid, ben je oplossingsgericht en beschik je over de nodige telefonische communicatievaardigheden. • Je bent een gedreven teamspeler en je wenst je talent verder te ontwikkelen binnen een open en leuke werksfeer. • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans en spreekt ook goed Engels. • Je werkt vanuit het dichtstbijzijnde kantoor in de regio. Ons aanbod: Wij bieden je een functie die je toelaat een brede expertise met betrekking tot de rekruteringsmarkt, de bedrijfswereld in het algemeen en human resources management op te bouwen. Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volle evolutie waarin mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. In ruil voor je resultaten en engagement, biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket. Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

www.concerto.be

Hasselt

Functie: • Als (Junior) Recruiter heb je een scharnierfunctie in het rekruteringsproces. • Na een grondige inwerkperiode wordt de kandidatenmarkt jouw tweede wereld. • Door middel van je creativiteit en proactiviteit werk je samen met de Consultant een geschikte rekruteringsmethode uit om de geschikte kandidaten te vinden voor onze (internationale) klanten. • Je zoekt en benadert de juiste kandidaten, informeert hen over de functies en polst naar hun ervaringen, persoonlijke aanpak, carrière-interesses en -verwachtingen. • Je werkt nauw samen met een hecht team van Recruiters, ondersteund door ervaren Selectie Consultants.

LET’S SHARE OUR TALENTS You are a professional engineer who brings creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future, along with your experience? We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and career opportunities to realise your ambitions at the forefront of your ﬁeld. The time is right for us to share our talents. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of the leading engineering companies in the world. We offer state-of-theart engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

VG. 486/BO

Kern Selection, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven, Louvain-La-Neuve en Roeselare, is actief op de domeinen van volledige rekruterings- en selectietrajecten via online, file en direct search. Hierbij hanteren wij alle nieuwe en creatieve rekruteringsmethodologieën, ondersteund door onze kwaliteitsvolle selectie-expertise en assessment tools. Kern Selection maakt deel uit van de groep Acerta, een gerenommeerde partner van organisaties op het vlak van HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit dat meer dan 1 200 medewerkers telt. Om ons regionale team te vervolledigen, zoeken we een (m/v):

30 31 GENT Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucas en Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamisch directieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Uw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in het ziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige en paramedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeelsbeleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdepartement als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de diensthoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u een zorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandacht voor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departement door de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor een gestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiële en economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement. Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het verpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent een

onmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen, directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitief verloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt. Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuld met een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt over minimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U beschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundig of paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voor kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderen en vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten een implementator van ideeën.

Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie? Stuur voor 14 oktober 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie BE645460 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurder van het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Oproep tot kandidaten met het oog op de toewijzing van de mandaten

In het kader van onze voortdurende expansie werft Molenbergnatie aan:

MANAGEMENT TRAINEES M/V Put your weight behind our trade. Molenbergnatie is al meer dan 200 jaar een vaste waarde in de logistieke dienstverlening. Als wereldspeler in de opslag en de distributie van koffie- en cacaobonen, thee, noten, kruiden en specerijen bieden wij onze klanten een brede waaier van totaaloplossingen aan vanuit onze vestigingen in Antwerpen, Spanje en Vietnam. Je werkt voor een dynamische, vooruitziende onderneming die gelooft in de noodzaak van innovatieve oplossingen om het vertrouwen van haar klanten te blijven verdienen, onder het motto “Our weight behind your trade”. Je functie Je wordt ongeveer 2 jaar on-the-job opgeleid in de verschillende facetten van ons dienstenpakket. Je komt zo in contact met zowel producten als mensen op de werkvloer, klanten en leveranciers. Naarmate de training vordert word je bijkomend op projecten ingezet. Gedurende deze training zullen jouw vaardigheden aangescherpt worden waardoor je later inzetbaar wordt op een functie met verantwoordelijkheid die je ligt. Je vaardigheden Je hebt een bachelor of master diploma op zak en bent sterk in talen. Microsoft Office is vertrouwde materie voor je. Je bent een team-player met hands-on mentaliteit, bent leergierig en je hebt commerciële flair.

Directeurs-generaal van rang A5 (m/v) voor het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG) De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep tot kandidaten uit voor volgende bij mandaat te begeven betrekkingen bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: • Directeur-generaal van rang A5 – Bestuur Ruimtelijke ordening en Huisvesting; • Directeur-generaal van rang A5 – Bestuur Economie en Werkgelegenheid; • Directeur-generaal van rang A5 – Bestuur Gewestelijke Fiscaliteit. De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.

Efficiënt en doelgericht werken is je aangeboren. Flexibiliteit en diversiteit motiveren je meer dan de routine. Je verloning Je kunt rekenen op een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen. Belangstelling ? Stuur je schriftelijke sollicitatie naar Molenbergnatie NV, t.a.v. de personeelsdienst, Nieuwelandenweg 32, 2030 Antwerpen. Je kan ook e-mailen naar HR@molenbergnatie.com of je kandidaat stellen via www.molenbergnatie.com

Deze betrekkingen staan open voor zowel statutaire ambtenaren als contractuele personeelsleden van de openbare sector, personeelsleden van een parlementaire vergadering en personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies. Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van niveau A zijn en ten minste over 12 jaar anciënniteit beschikken in niveau A ofwel beschikken over minstens 6 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de private sector. Voor meer informatie, onder andere wat betreft de toelatingsvoorwaarden, de inhoud en het indienen van de kandidaturen, wordt verwezen naar de vacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 30 september 2011. Bezoek eveneens onze website: www.brujob.be

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFD STED ELIJK G EW EST

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Verpleegkundig Directeur

G&G International uit Willebroek zoekt gedreven medewerkers KWALITEITSINSPECTEUR

WINDENERGIE NIET VOOR GROENTJES!

Als technisch geschoolde ingenieur of graduaat met minimaal 3 jaar ervaring volg je de laskwaliteit van onze projecten op.

ONTWERPER-TEKENAAR 3D Je bent graduaat of industrieel ingenieur en ontwerpt 3Dstaalconstructies in Pro-Engineer.

TEAMLEIDER WERKPLAATSEN (2 PLOEGEN) Je bent leidinggevende van een ploeg lassers en monteerders. Voor een volledig overzicht van onze vacatures en een uitgebreide jobomschrijving surf naar www.ggi.be/jobs

Maldegem is een levendige landelijke gemeente met een dynamische toekomstvisie. Ter versterking van ons gemotiveerd personeelsteam zoeken wij m/v:

ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK voltijds - in statutair dienstverband - (B1-B3) • je bent in het bezit van een diploma graduaat ‘bibliotheekwezen en documentaire informatiekunde’ of het einddiploma uitgereikt door een erkende instelling voor bibliotheekwetenschappen van minstens het niveau 2+ of hiermee gelijkgesteld.

SPORTPROMOTOR 1 voltijdse en 1 halftijdse - contract voor onbepaalde duur - (B1-B3) • je bent in het bezit van een diploma of getuigschrift van het hoger onderwijs van het korte type of hoger onderwijs voor sociale promotie vereist voor de specialiteit van de functie, nl. regentaat lichamelijke opvoeding of hiermee gelijkgesteld.

THEATERTECHNICUS voltijds - contract voor onbepaalde duur - (C1-C3) • je bent in het bezit van een diploma of studiegetuigschrift van het hoger secundair onderwijs of hiermee gelijkgesteld. Voor alle betrekkingen: • komen zowel mannelijke als vrouwelijke kandidaten in aanmerking • moet je slagen voor een aanwervingsexamen • wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd.

Ons aanbod Een uitdagende job met verantwoordelijkheid bij een internationaal trendsetter en een zeer aantrekkelijk salarispakket.

Stuur je CV naar G&G international David De Smaele Recruitment Ofﬁcer david.de.smaele@ggi.be T +32 (0)56 732 100 M +32 (0)475 799 931

Interesse? Stuur dan ten laatste op woensdag 26 oktober 2011 je kandidatuur samen met een kopie van je diploma, naar het College van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10, 9990 Maldegem. Je kan je kandidatuur ook steeds afgeven tegen ontvangstbewijs op de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem. Ook hier geldt woensdag 26 oktober 2011 als uiterste datum. Gelieve in je kandidatuur duidelijk te vermelden voor welke betrekking je solliciteert! Indien je voor verschillende betrekkingen solliciteert, moet je voor elke betrekking een afzonderlijke kandidatuur indienen. Meer informatie? De aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving, het examenprogramma en alle andere aanvullende inlichtingen vind je op www.maldegem.be of kan je verkrijgen bij de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem, tel. 050 72 89 36. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

We wachten op uw stem voor de

Het is gebeurd. de facto image building is genomineerd voor de HR Excellence Awards. Vanaf nu rust ons lot dus in uw handen. Want wij kunnen enkel nog wachten op uw stem. En zoals altijd werpen we ons met volle overgave op die opdracht. Al hopen we natuurlijk vurig dat u ons tijdig uit dat lijdzame wachten verlost. Zo kunnen we ons talent weer gebruiken voor iets dat we echt graag doen. Creatieve employer branding campagnes bedenken! HR communicatieplannen uitwerken!

Geef ons dus uw stem voor Best Employer Branding Company via www.hrexcellenceawards.be voor 19 oktober.

Let op: gebruik uw professionele e-mailadres om te stemmen. Privé-adressen (bv. skynet.be of telenet.be) worden niet aanvaard.

w .d ﬁ

ne t

P.S.: Wil je ons echt zien wachten? Neem dan een kijkje op blog.dﬁb.net

VLAANDEREN

Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector? Bij ons bent u aan het juiste adres.

Directeur Facility en Technieken Uw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverantwoordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en de afdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totale afdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denkt mee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten in concrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolle uitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uw kennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoor dat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt op het optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënt en uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistieke en facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessen van zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis. • Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en de facilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van het ziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen en andere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.

Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omgeving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemming met uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving die bruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan het leveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevige marktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap. Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuur of werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouw en facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, een zelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • U beschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsvermogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowel analytisch als conceptueel denken.

Interesse? Stuur voor 14 oktober 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Het stadsbestuur van Blankenberge werft (m/v) aan:

1 VASTBENOEMD CULTUURFUNCTIONARIS B1-B3 De cultuurfunctionaris is verantwoordelijk voor een deel van de programmering van het cultuurcentrum en voor de volledige organisatie en eﬃciënte realisatie ervan. Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van een bachelordiploma of van een gelijkwaardig diploma in een cultuurgerelateerde richting • Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten in de cultuursector • Houder zijn van het rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven. Het OCMW van Genk gaat over tot het aanleggen van een wervingsreserve voor statutaire of contractuele aanstellingen, voltijds of deeltijds, voor de volgende functie (m/v):

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan goede communicatieve vaardigheden bezitten, een hoge graad van zelfstandigheid bezitten, leiding kunnen geven en projectmatig en probleemoplossend kunnen werken. Wedde: • De bezoldiging gebeurt in de weddeschalen B1-B3. De minimum bruto-geïndexeerde wedde in B1 bedraagt 2.228,81 euro per maand. De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woonwerkverkeer openbaar vervoer.

COÖRDINATOR MAATZORG voor de sociale dienst • graad Av Profiel: • functiegericht masterdiploma of • algemeen masterdiploma en vier jaar relevante ervaring • dynamische en energieke persoonlijkheid met goede organisatorische en leidinggevende capaciteiten, die de medewerkers op een positieve manier kan coachen met het oog op het verlenen van een correcte en klantvriendelijke dienstverlening aan de hulpvragers. Aanbod: • bruto jaarsalaris: min. € 33.780,10 / max. € 55.965,20 • relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige tot maximaal 15 jaar kan in aanmerking genomen worden voor de toekenning van geldelijke anciënniteit. • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverze kering, aanvullende pensioenverzekering voor contractueel personeel, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijd.

L W.B W W

EN ANK

BERG

E.BE Alle kandidaturen, gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met de vereiste documenten i.v.m. de aanwervingsvoorwaarden, een uitgebreid curriculum vitae en een recent uittreksel uit het strafregister ten laatste op maandag 3 oktober 2011 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst. De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden in de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be De selectieproeven zullen in oktober-november 2011 plaatsvinden. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 2 jaar.

Duur wervingsreserve: één jaar, telkens verlengbaar met één jaar tot een maximumduur van vijf jaar. Eén vacature zal onmiddellijk worden ingevuld. Interesse? • Brief met kandidatuurstelling richten aan de voorzitter van het OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk. De volgende documenten toevoegen: een gewone fotokopie van de vereiste diploma’s en een curriculum vitae (waarin desgevallend de vereiste ervaring duidelijk wordt vermeld!). • Deze brief met bijlagen uiterlijk 16 oktober 2011 verzenden (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op die datum afgeven op het vermelde adres bij de dienst P&O, personeelszaken tijdens de kantooruren. • Kandidaturen vergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook via email worden bezorgd: info@ocmwgenk.be Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functie beschrijving, het examenprogramma en bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij de dienst P&O, personeelszaken, Weg naar As 58, 3600 Genk • Tel. 089 57 32 11. • Ze zijn eveneens beschikbaar op de website: www.ocmwgenk.be

S. Mariën Secretaris

G. Vandebrouck Voorzitter

PARADISO FILMED ENTERTAINMENT is een toonaangevende filmdistributeur in de Benelux die zich hoofdzakelijk toespitst op de exploitatie van filmrechten in diverse media (bioscoop, dvd, televisie) met kantoren in Brussel, Amsterdam en Rijen. Paradiso Filmed Entertainment’s catalogus omvat onder meer Sex And The City: The Movie, The Book Of Eli, The Switch, de films van Woody Allen, The King’s Speech, en binnenkort I Don’t Know How She Does It en Hysteria.

Voor onze diensten te Groot-Bijgaarden hebben wij de volgende vacature (m/v):

JUNIOR ACCOUNTANT Een volledige omschrijving van deze functie kunt u terugvinden op onderstaande website. INTERESSE? Stuur uw motivatiebrief met cv naar Paradiso Filmed Entertainment, Afdeling HR, Noordkustlaan 16 A, 1702 Groot-Bijgaarden, of mail naar hrm@paradiso.be.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):

r van De Kame eneg rt e v volks rs e ig rd woo (m/v) n a a t rf e w

Een stabiele carrière in uw domein

TWEETALIG

STOP MET ZOEKEN. vind! een passende en uitdagende job Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerker m/v:

JURIST

Account Manager

Uw profiel: Diploma: master, licentiaat of doctor in de rechten. U hebt een goede kennis van beide landstalen (Nederlands/Frans).

Tielt

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en tech-

OR HET O V T N E T IS ASS L VERSLAG A A R G E T IN Uw profiel: Diploma: hoger onderwijs van het korte type (bachelor, graduaat, regentaat of daarmee gelijkgesteld), of een kandidaats- of bachelordiploma uitgereikt door een universiteit of een instelling van hoger onderwijs van het lange type. Als niet-permanent assistent werkt u in functie van de vergaderingen van de Kamer. U hebt belangstelling voor de actualiteit en een goed taalgevoel: op basis van geluidsopnamen werkt u op pc de teksten van de vergaderingen van de Kamer uit.

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen. Waarom jij als account manager? ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

Als laatstejaarsstudent wordt u voor beide functies eveneens toegelaten, op voorwaarde dat u bij een eventuele indiensttreding het vereiste diploma hebt behaald.

Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres: www.dekamer.be

Interesse? Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail Ellen.goeminne@vindeenjob.be

VG 158/U

Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie(s), schriftelijk en uiterlijk 14 oktober (tweetalig jurist) of 21 oktober 2011 (assistent voor het Integraal Verslag) naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van Volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

nische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

en je carrière begint

Stichting voor de Psychogeriatrie te Sint-Jans-Molenbeek zoekt

Ambachtsweg 3 • 9820 Merelbeke

1. MONSTERNEMERS 2. LABORANTEN Het Laboratorium ECCA NV is een industrieel laboratorium dat zich profileert in het domein van Voeding- Leefmilieu- en Biologische analyses.

Jobomschrijving: 1. Uitvoeren van diverse monsternames van afvalwater, bodem, e.a. 2. Uitvoeren van leefmilieu analyses

Diploma: 1 en 2. Prof. Bachelor Chemie of gelijkwaardig door ervaring

Ervaring: Geen vereiste, wel pluspunt, er wordt een uitgebreide opleiding voorzien. Extra: Woonplaats monsternemer regio Antwerpen, Limburg, Brussel

Geïnteresseerd? Cv en motivatiebrief doorsturen t.a.v. Christine Van Breusegem via mail: cvb@labecca.be

POLYVALENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (M/V)

voltijds (vanaf 1.10.2011)

Uw functie: - accent op de diverse taken in de aankoopdienst en rechtstreeks rapporteren/samenwerken met diensthoofd Aankoopdienst - contacten met leveranciers, nazicht en opvolging bestellingen, nazicht facturen, opmaken statistieken, enz… - uitvoeren van administratieve taken en inspringen waar nodig bij collega’s en andere diensten Uw profiel: - perfect tweetalig (N/F), geschreven en verbaal - goede kennis van informaticatoepassingen (Word, Excel, Outlook,…) - zelfstandig kunnen werken - discreet en sociaalvaardig zijn Wij bieden: - aangename en leerrijke werkomgeving waar ruimte is voor zelfstandigheid en initiatief - doorgroeimogelijkheden - werkuren: ma – vrij : 8u30 – 12u30 en van 13u15 – 16u50 - goede verloning, tussenkomst woon-werkverkeer Interesse? Sollicitatiebrief en cv naar Stichting voor de Psychogeriatrie, Gelukkige Grijsheidstraat 1 te 1080 Sint-Jans-Molenbeek, t.a.v. Mevr. A. Van Droogenbroeck – diensthoofd Aankoopdienst of e-mail avdb@pgc.be Strikt vertrouwelijke behandeling van uw dossier. Onze website: www.psychogeriatrie.be

Gypsys bv is een dochteronderneming van de internationaal opererende Martens groep in Nederland. Zij is gespecialiseerd in industrieel vervaardigde gipskartonplaten. Gypsys zal als nieuwkomer in de Europese markt het complete assortiment gipsplaten gaan produceren. Om ons klantennetwerk verder uit te breiden zijn wij op zoek naar een:

Vertegenwoordiger (m/v) Profiel:

je hebt een bacheloropleiding genoten je hebt een relevante ervaring in een vergelijkbare functie in de bouwmaterialenhandel je hebt een commerciële en accurate instelling je bent inventief en durft af te wijken van bestaande paden potentiële klanten zoeken en overtuigen doe je met de nodige vastberadenheid om te slagen je bent woonachtig in Vlaanderen, bij voorkeur in de regio Antwerpen-Brussel-Gent je spreekt vloeiend Nederlands en Frans

Functie :

je maakt deel uit van ons multifunctioneel verkoopsteam je onderhoudt contacten met opdrachtgevers, aannemers en handelaren in bouwmaterialen je bezoekt bestaande en potentiële klanten met als doel de verkoop verder uit te breiden je werkgebied ligt in België, Frankrijk en Luxemburg

Wij bieden: een uitdagende job in een bedrijf met een open bedrijfscultuur doorgroeimogelijkheden binnen Gypsys doorgroeimogelijkheden binnen de hele Martens groep Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij de heer René du Pree, directeur Gypsys op het nummer +31 88 497 79 76 of bij de heer Peter-Paul Ooms, directeur Martens beton België op het nummer +32 14 81 12 51. Ben je geïnteresseerd, stuur dan je sollicitatiebrief en cv naar Gypsys, postbus 666, 4900 AR Oosterhout t.a.v Dhr. Du Pree. Mailen kan ook op directie@gypsys.nl.

34 35

www.sidem.be Onze klant, de firma Sidem te Kortrijk, produceert en verkoopt auto-onderdelen (vnl. onderdelen voor stuur- en ophangingssytemen). De producten van Sidem worden internationaal in de aftermarket verdeeld, maar worden ook steeds meer bij autoconstructeurs voor nieuwe wagens toegepast. Om het team te versterken zoeken zij een m/v:

Internationaal Accountmanager Auto-Onderdelen (8561)

Jouw taken: • Je bezoekt de internationale klanten (Europa) zijnde de autoproducenten en auto-onderdelen distributeurs. • Sidem is een gekende speler voor de parallelmarkt van deze onderdelen. • Je bezoekt ook de autocontstructeurs met als doel de producten van Sidem aan te bieden bij de ontwikkeling van nieuwe wagens. • Je communiceert vlot met je collega’s in binnendienst (R&D-afdeling, productie, commerciële binnendient, ...) aangaande tal van vragen van je klant/prospect. Jouw profiel: • Je hebt een open karakter en bent initiatiefnemer. •Je hebt een goede talenkennis en in functie daarvan kan de Verkoopsmanager u een regio binnen Europa toewijzen. • Je bent gepassioneerd voor autotechniek. • Je bent iemand die relaties kan uitbouwen en kan onderhandelen op verschillende niveau’s (met verantwoordelijken voor aankoop, ontwikkeling, ...). • Je streeft naar een langetermijnsamenwerking met je klanten die je zelf blijft onderhouden en opvolgen. ACV bouw - industrie & energie behartigt als één van de negen vakcentrales van de grootste vakbond van België de beroepsbelangen van maar liefst 285.000 leden werkzaam in de betrokken (deel)sectoren. Vanuit de centrale diensten ondersteunen 205 medewerkers de vakcentrale bij haar streven naar een betere kwaliteit van de arbeid. Wil ook jij hieraan meewerken samen met een team van 3 mensen? ACV bouw - industrie & energie zoekt een

Diensthoofd IT (m/v)

Aanbod: • Sidem voorziet een aantrekkelijk verloningssysteem met extralegale voordelen en firmawagen. • Je wordt stap voor stap begeleid door je ervaren verantwoordelijke aan wie je dagdagelijks rapporteert. • Extra opleidingen om de producten en het productieproces grondig te leren kennen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8561. • E-mail: reactie@ab-i.be, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Je uitdaging Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitschrijven en opvolgen van bestaande en nieuwe projecten. Als schakel tussen de leiding, de verschillende afdelingen en de medewerkers van de diverse sites volg je de ontwikkelingen op informaticavlak binnen de vakcentrale en het ACV nauwgezet op. Je vertaalt de IT-behoeften van gebruikers naar efficiënte informaticaoplossingen, bewaakt de datakwaliteit en zorgt voor een goede werking van de flows. Je lost problemen op, maar doet ook proactief voorstellen ter verbetering. Je passie voor IT en je kennis van de nieuwste trends maken hier het verschil.

Poperinge ligt in het Zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten – Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou – biedt Poperinge ruimte aan zo’n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar een gedreven en competente medewerker (m/v):

Je profiel Dankzij je bachelor opleiding en/of ervaring van minstens vijf jaar kan je vlot overweg met Office producten, VB.Net, C#.Net en/of ASP.Net, SQL, rapportering en data warehousing. Je bent vertrouwd met netwerken, server- en PC-installaties en ook het implementeren van geïntegreerde toepassingen heeft geen geheimen voor jou. Met je analytische geest en hands-on mentaliteit pak je opdrachten doeltreffend aan. Initiatief, zin voor autonomie en flexibiliteit kenmerken je. Je communicatieve vaardigheden en tweetaligheid (NL/FR) alsook je inzicht in de organisatiestructuur en -cultuur stellen je in staat om op verschillende niveaus samen te werken. Enige leidinggevende ervaring is mooi meegenomen. Ons aanbod ACV bouw - industrie & energie biedt je een boeiende uitdaging met ruime verantwoordelijkheden in een stabiele omgeving. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen met tankkaart). Interesse? Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium t.a.v. Bieke Put op volgend e-mailadres it.acvcscbie@berenschot.be. Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 02/777.06.45. Wij verzekeren een vlotte en vertrouwelijke aanpak van je kandidatuur.

Beleidscoördinator techniek & planning (A4a – A4b) Je functie: • Als hoofd van het beleidsdomein techniek & planning sta je in voor de coördinatie en de werking van dit beleidsdomein • Je formuleert beleidsvoorstellen en je doet hiervoor het nodige beleidsondersteunend onderzoek • Je staat in voor het ondersteunen en begeleiden van de diensthoofden die binnen je domein vallen • Je beheert belangrijke projecten en zorgt voor de voorbereiding en notulering ervan • Je draagt zorg voor een optimale communicatie- en informatievoorziening binnen jouw domein • Je rapporteert periodiek en neemt actief deel aan het managementteam. Voorwaarden: • Houder zijn van een masterdiploma • Over minimaal 4 jaar (binnen een periode van 6 jaar voorafgaand aan de openverklaring) relevante beroepservaring beschikken in een functie op A-niveau in de privésector of bij een openbaar bestuur (de functie dient daadwerkelijk te worden uitgeoefend) • Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-master opleiding, bij voorkeur overheidsmanagement, ofwel houder zijn van een of meer postacademische getuigschriften waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten; bij ontstentenis van voornoemd diploma/getuigschriften wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld diploma/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding; Ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector. Kandidaturen: Sollicitatie, cv en kopie diploma’s / attesten aangetekend versturen uiterlijk op 31 oktober 2011 aan College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Meer info: Wil je meer weten over de inhoud van een job, wat we van jou verwachten, welke uitdagingen jou te wachten staan? Neem dan vlug een kijkje op (http://www.poperinge.be/NL/vacatures/) en download de gewenste informatiebundel.

Stadhuis Poperinge Grote Markt 1, 8970 Poperinge T +32 57 33 40 81 • F +32 57 33 75 81 info@poperinge.be • www.poperinge.be

roep S een professioneel, luisterend oor voor uw ondernemingszin

www.groups.be

Personnel Managers Club www.pmclub.be

UTA is een state-of-the-art dienstverlener voor de transportsector (tanken, autowegentol, depannage, eurovignetten, enz.). Het bedrijf telt 300 medewerkers, is actief in 39 Europese landen en heeft meer dan 45.000 servicepunten voor truck- en busverkeer. Meer info vindt u op www.uta.com. Momenteel zoeken we voor de Belgische markt een enthousiaste en gedreven (M/V):

ACCOUNT MANAGER Wat ga je doen? Op regelmatige basis bezoek je onze klanten (transporteurs, koeriers, busmaatschappijen en andere bedrijven). Je bespreekt nieuwe producten, kortingen, lopende projecten, offertes, enz. en volgt actief nieuwe klanten en prospecten op. Je werkt van thuis uit en rapporteert rechtstreeks aan de vestiging in Nederland.

Een event dat je niet mag negeren.

Wie zoeken we? We zoeken een gedreven commerciële kracht, dan wel een medewerker met meerdere jaren ervaring in transport en een sterke commerciële spirit. Je spreekt vlot Frans en Engels en kunt overweg met de courante Office-tools. Cruciale competenties zijn zelfstandig kunnen werken, flexibiliteit en overtuigingskracht. Wat hebben we je te bieden? Een zeer autonome functie binnen een internationaal bedrijf, waar no-nonsense cultuur, snelle communicatie en doortastende beslissingen heel gewoon zijn. Voor je enthousiasme en inzet bieden we je een competitief loon met commissie, home office en een bedrijfswagen. Zin om deze uitdaging aan te gaan? Mail dan jouw gemotiveerde sollicitatie met CV naar Search & Selection, t.a.v. Philippe Van Remortel op p.vanremortel@searchselection.com, of bel op 0495/83.16.06. Meer info en mogelijkheid tot online solliciteren vindt u op http://jobpacks.com/UTAAM

VG.490/B

13 oktober 2011 Duurzaam omgaan met talent Gastsprekers:

• Peggy De Prins, AMS • Fons Leroy, VDAB • Frank Klockaerts, Philips Lighting, ESF Promotor Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Molens T’Kindt, gevestigd te Kerkhove, is een middelgrote industriële leverancier van kwaliteitsbloem aan industriële en artisanale bakkerijen. Momenteel wensen wij onze ploeg te versterken met

Kwaliteitsmedewerker (voltijds of halftijds) Functie: Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opzetten, onderhouden, certifiëren, evalueren en verbeteren van de kwaliteitssystemen en systeemcertificaties (ISO, BRC, HACCP...). Je verwerkt de kwaliteitsgegevens. Je voert interne klanten- en leveranciersaudits uit en doet voorstellen tot product- of procesverbetering. Je behandelt inkomende klanten- en productieklachten en stelt oplossingen voor. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: Een hogere opleiding (industrieel ingenieur) of gelijkwaardig door ervaring in de voedingssector. Je durft verantwoordelijkheid te nemen. Je bent sociaalvaardig, punctueel en flexibel. Je kan je zowel in het Nederlands als in het Frans vlot uitdrukken. Aanbod: Een interne opleiding en boeiende job binnen een stimulerende werkomgeving. Een stabiele betrekking met een overeenkomst voor onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loonpakket. Reactie: Stuur jouw sollicitatiebrief naar Molens T’Kindt nv, Kaaistraat 18, 8581 Kerkhove t.a.v. Rudo T’Kindt of mail naar rudo.tkindt@molenstkindt.be. Tel. 055390070

index

Verantwoordelijke Technisch Risicobe-

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

Jurist Febelfin

heer/Projectingenieur Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

Werfcontroleur

FINANCIEEL

deren 37

OCMW Evergem Sleidinge

Account Manager Coördinator Opmaak & Uitvoering On-

Vind!

derhoudsbestekken

Account Manager

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

Stora Enso Belgium

A D M I N I S T R AT I E

Delhaize België

OCMW Lochristi

Paradisio Filmed Entertainment

Delhaize België

C R E AT I E F

GEZONDHEID

Binnenhuisarchitecten/Technische Teke-

Verpleegkundige Algemene Heelkunde

AZ Maria Middelares

DSM Keukens

Key Account Manager 31

Culinor via Derveaux Select

Topverkopers

Assistent Integraal Verslag 34

Vertegenwoordiger Gypsys

Verpleegkundige High Care AZ Maria Middelares

Jules Destrooper Biscuiterie

DSM Keukens 23

Kamer Van Volksvertegenwoordigers 26

Sidem via AB&I

Management Trainees Molenbergnatie

Jobat

Internationaal Accountmanager

ONDERWIJS

OVERHEID

naars DSM Keukens

Work Force Management Analyst

Polyvalent Administratief Bediende Stichting Voor De Psychogeriatrie

Zorgbedrijf Antwerpen

Junior Accountant

Filiaalverantwoordelijke

Regiocoördinatoren Administratief Medewerker

UTA via Search & Selection

Export Sales Managers

Manager Purchasing Dynaco via Anago

Client Service Medewerker

Business Analyst

VERKOOP

LOGISTIEK

Customer Service Coördinator Boekhouder

DIRECTIE

Assistent-Dienstleider Bibliotheek Gemeente Maldegem

Verpleegkundige Intensieve Zorgen AZ Maria Middelares

Directeur Facility & Technieken Anoniem via Hudson Belgium

Directeur Gemeentelijk Basisonderwijs Gemeente Sint Jans-Molenbeek

Brusselse Hoofdstedelijke Regering

Verpleegkundig Directeur AZ Sint-Lucas via Hudson Belgium

Stad Poperinge AZ Maria Middelares

ENGINEERING Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen 21

Stad Blankenberge

AZ Maria Middelares

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

AZ Maria Middelares

Zorgbedrijf Antwerpen

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

Project Coordinator

Human Resources Manager 16

Project Manager Delhaize België

Stora Enso Belgium

Kern Selection

Vio Interim

Gemeente Maldegem

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

ICT

Projectingenieur EM - Netwerk & Telema-

Diensthoofd ICT

Gemeente Maldegem

R&D

Colofon

Laboranten Ecca Laboratorium

Monsternemers 23

Ecca Laboratorium

TECHNIEK 30

Onderhoud

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

Diensthoofd IT

Projectingenieur EM - Verkeershandha-

ACV Bouw - Industrie & Energie via Berenschot Belgium 35

vingssystemen

Junior ICT Officer

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

VIB

Ploegleiders Onderhoud 40

Projectbegeleider - Werfleider Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

Teamleider Werkplaatsen G & G International

JURIDISCH

Verkeerskundig Teamleider Internationaal Financieel Jurist Het Rentenfonds

G & G International

Zorgbedrijf Antwerpen

Software Engineers System Engineer

Districtschef

Ontwerper-Tekenaar 3D

tica

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen 21

Claerhout Computer Engineering

Theatertechnicus

Young Professionals Robert Half Belgium

Jurist Kamer Van Volksvertegenwoordigers

jobs.

OCMW Lochristi

ring En Inspecties

10.770

Sportpromotor

Coördinator Huishoudelijk & Technisch

Projectingenieur EM - Bewaking, Monito-

Claerhout Computer Engineering

Uitzendconsulent 28

Op jobat.be vind je

Sourcing Manager

Recruiter 16

Projectingenieur Christeyns via Anago

Amcor

Verpleegkundige Orthopedie AZ Maria Middelares

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Medewerker

Keukenchefs

Delhaize België

Directeur Onderhoud Gebouwen

Procesingenieur

Cultuurfunctionaris

Nog meer jobs?

Verpleegkundige Of Medische Beeldvor-

HORECA

Kwaliteitsmedewerker T’Kindt

Verpleegkundige Paaz

Kwaliteitsinspecteur

Verpleegkundige Mobiele Equipe

Verpleegkundige Operatiekwartier

Diensthoofd Topografie & GIS

Coördinator Maatzorg OCMW Genk

AZ Maria Middelares

G & G International

mer 31

Beleidscoördinator Techniek & Planning

Verpleegkundige Interne Geneeskunde

AZ Maria Middelares

Directeurs-Generaal

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaanderen 17

Werfleider 34

Agentschap Wegen & Verkeer via Jobpunt Vlaan-

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

www.ikbener.be

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Sabine

account manager, commerciële kei, payroll wizard, wonderconsulent of ander toptalent? Briljante

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee! Bezoek ons op

Het Rentenfonds rekruteert een (m/v)

Het Rentenfonds is een zelfstandige openbare instelling die onder meer zijn medewerking verleent aan het Agentschap van de schuld bij het beheer van de staatsschuld. Het Agentschap functioneert binnen de Algemene Administratie van de Thesaurie van de Federale Overheidsdienst Financiën.

internationaal financieel jurist in het kader van het beheer van de staatsschuld Taken • De nationale en internationale juridische aspecten behandelen en de juridische documentatie beheren van de contracten aangegaan door de Staat in het kader van het beheer van de overheidsschuld • De Europese wetgeving inzake ﬁnanciële diensten en markten opvolgen en analyseren

Profiel • Houder zijn van een diploma van master in de rechten • Een levendige belangstelling hebben voor ﬁnancieel recht en voor effectenrecht. Ervaring op dit vlak is een troef • Drietalig zijn (Nederlands, Frans en Engels) • Communicatief en ﬂexibel zijn

Het Rentenfonds biedt • Een contract van onbepaalde duur • Een concurrentiële verloning met bovenwettelijke voordelen • Opleidingsmogelijkheden

Aanvullende informatie Contacteer de heer Omer Van Driessche op 02 574 72 56 en/of mevrouw Ingrid Van Herzele op 02 574 72 38

Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk 25 oktober 2011 • Ter attentie van de Voorzitter van het Comité van het Rentenfonds, Kunstlaan 30, 1040 Brussel • Via e-mail op het adres marc.monbaliu@minﬁn.fed.be

Gemeentebestuur van SINT-JANS-MOLENBEEK AANWERVING VAN EEN DIRECTEUR VOOR HET GEMEENTELIJK BASISONDERWIJS De gemeente Sint-Jans-Molenbeek recruteert voor het ambt van directeur voor het basisonderwijs.

2 EXPORT SALES MANAGERS (M/V)

Regio’s Duitsland & U.K.

Je functie: De export sales manager zorgt voor een verdere marktpenetratie van het merk Jules Destrooper, naar de hem/haar toegewezen exportlanden. Je taken: Je staat in voor je salesbudget gelinkt aan de markt en dit in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. · Het evalueren en bewerken van het regionale businessplan ism lokale partners · Je volgt de laatste markttendensen op om nieuwe producten en/of klanten te ontwikkelen · Je negotieert autonoom de prijszetting en bent verantwoordelijk om je vooropgestelde marge te bereiken · Je werkt nauw samen met de interne sales dienst als eindverantwoordelijke van de gemaakte bestellingen · Je zorgt voor een maandelijkse forecast en bent minstens 50% van je tijd in het buitenland. Profiel : Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen de FMCG – sector • Talenkennis: Duits: perfect (geschreven – gesproken) (functie Duitsland) ; Engels: zeer goed; Frans: zeer goed; Italiaans: optioneel, Scandinavische talen: optioneel • Master – niveau: denken en handelen • Type: kameleon, je kan vlot en zelfstandig functioneren op internationaal niveau • Je bent resultaatsgedreven • Je bent een diplomatisch type dat een goed evenwicht weet na te streven tussen farming en hunting. Ons aanbod: Je komt terecht binnen een dynamische & stabiele KMO met groeiambities • Je krijgt een grote vrijheid om als intrapreneur aan de slag te gaan bij een Premium merkspeler • Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een boeiende werkomgeving • Verdere ontplooiing onder meer door aanvullende opleidingen • Een verloning op niveau met extralegale voordelen, i.f.v. uw leeftijd en ervaring • File–vrije–omgeving.

Voel jij je klaar voor deze uitdaging? Mail of post dan vandaag nog je motivatiebrief met CV naar hrm@destrooper.be of Biscuiterie Jules Destrooper NV, t.a.v. Koen Collier, Gravestraat 5, 8647 LO

> Meer info : Surf naar www.jobat.be/julesdestrooperjobs

De aanwervingsvoorwaarden voor het ambt van directeur van het basisonderwijs worden als volgt vastgesteld: Algemene decretale voorwaarden: - Houder zijn van het vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifiek bevorderingsambt overeenkomstig het besluit van de Vlaamse Regering van 27 juni 1990 betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de weddeschalen en de bezoldigingsregeling in het gewoon kleuter-, lager- en basisonderwijs. - Voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet Rechtspositie van 27 maart 1991. - De betrekking uitoefenen in hoofdambt op het moment van de vaste benoeming. Aanvullende voorwaarden: • (terug te vinden op www.molenbeek.be/werkgelegenheid) De kandidatuurstelling dient vergezeld van volgende documenten: • kandidatuur voor aanwerving directeur (terug te vinden op www.molenbeek.be) • curriculum vitae • een uittreksel uit de geboorteakte • een kopie van het diploma • een kopie van het getuigschrift van grondige kennis verplichte taal Frans in het lager onderwijs • een uittreksel uit het strafregister (model 2) • een nationaliteitsbewijs en dient per aangetekend schrijven gestuurd te worden naar het volgende adres: Aan het College van Burgemeester en Schepenen van Sint-Jans-Molenbeek Dienst Openbaar Onderwijs Graaf van Vlaanderenstraat 20 1080 Brussel en dit tegen uiterlijk 10 oktober 2011 (poststempel geldt als bewijs). Het reglement aanwervingsexamen kan verkregen worden bij de dienst openbaar onderwijs 02/412 36 35 of via e-mail: alorusso@molenbeek.irisnet.be.

Gebruik je talenten om jezelf en duizenden anderen vooruit te helpen. Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuw bedrijf van de groep Antwerpen met 40 dienstencentra, een gamma aan thuisdiensten, 2 600 serviceflats en 17 woonzorgcentra verspreid over gans Antwerpen. Het is de grootste speler in de Antwerpse zorgsector met 3 600 gemotiveerde medewerkers die elke dag 15 000 klanten helpen om comfortabel oud te worden. Onze dienst housekeeping staat in voor alles wat voeding en onderhoud aanbelangt. In onze woonzorgcentra zijn dagelijks meer dan 400 medewerkers in de weer om allerhande diensten te leveren die als vanzelfsprekend worden beschouwd, maar waar een hele organisatie achter zit: de bereiding van lekkere en geschikte maaltijden, een keurig gebouw met goed functionerende technische voorzieningen, een verzorgde tuin, propere kleding, juiste en tijdige levering van voedingswaren en onderhoudsproducten, … We zijn op zoek naar (m/v):

• Ploegleiders onderhoud Je bent de enthousiaste coach van een team dat instaat voor alle onderhoudstaken binnen een woonzorgcentrum, waaronder schoonmaak, wasserij, groenbeheer, … Je kiest resoluut voor kwalitatieve dienstverlening en streeft naar optimalisatie van de inzet van je medewerkers.

• Keukenchefs Je gaat graag de uitdaging aan om voor een grote groep mensen verse maaltijden te bereiden, bijgestaan door een team van keukenmedewerkers dat jij vakkundig aanstuurt. Je denkt mee over de verbetering van kwaliteit, kostprijs en klantenservice.

• Regiocoördinatoren housekeeping Je voelt je aangesproken om leiding te geven aan enkele ploegleiders onderhoud en keukenchefs. Je schakelt moeiteloos tussen de operationele leiding over enkele teams in onze centra en zelfstandig projectbeheer. Je hebt ondernemingszin en een neus voor het in kaart brengen van de behoeften van onze klant.

Solliciteer nu! Solliciteer online tot uiterlijk woensdag 12 oktober 2011 via www.zorgbedrijf.antwerpen.be en klik op Vacatures. Je vindt deze vacature onder de categorie “niet-zorg” profielen. Stel je meteen kandidaat via onze website. Of stuur je CV en motivatiebrief via de post naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen.

Meer info? Surf naar www.zorgbedrijf.antwerpen.be voor de uitgebreide jobprofielen. Mail naar jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be of contacteer Geert Van Kerckhove op het telefoonnummer 03 338 27 53.