Jobat 8 oktober 2011 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 8 en zondag 9 oktober 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

7.000 EURO ‘Gras is altijd groener aan de overkant’ blz. 11

www.jobat.be

CHRIS DUSAUCHOIT ‘Tv is geen plaats voor egotrippers’ blz. 9

ANSEEL & DENYS Meer vertrouwen, minder controle blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Dossier Leiderschap

‘Ik ben uit de cocon van de boerenbuiten gekropen’ Johnny Thijs, ceo bpost

+ 9.156 jobs op jobat.be

Jobs in West-Vlaanderen vanaf blz. 15

EDITO

‘Je werk vult een groot deel van je leven, en je kan alleen waarlijk tevreden zijn als je gelooft in het werk dat je doet’

TIJD Time is money. Time is of the essence. Tijd is kostbaar. Tijd was deze week enkele keren onderwerp van discussie. Er waren de rokende Waalse ambtenaren. Zij kregen te horen dat ze voor taan elke rookpauze moesten starten en eindigen met een passage langs de prikklok. Wie buiten staat te roken, kan binnen immers niet zitten werken. Het enige positieve aan die maatregel is dat hij sommigen zou kunnen aanzetten tot minder roken, of er helemaal mee kappen. Voor de rest voedt hij enkel maar het vermoeden dat niet-rokers harde werkers zijn en wel-rokers het tegenovergestelde. Misschien kan het inschakelen van de prikklok voor plas-, koffie-, babbel-, telefoon-, surf- en andere pauzes dat enigszins corrigeren. Bovendien zorgt een prikklok ervoor dat werknemers hun werk gaan bekijken als ‘te presteren uren’, en veel minder als ‘te leveren werk’. Kwantiteit en kwaliteit. Optimale en efficiënte productiviteit heeft waarDe beste schijnlijk wat van beide in zich, werkgevers lijken maar verwacht van een werknemer die je mordicus laat ons diegene ‘prikken’ niet dat hij of zij met plezier vijf minuten overwerkt. waarnaar Wie even niet meer hoeft over werknemers te werken, zijn de steeds meer Belgen die tijdskrediet en ouspontaan derschapsverlof opnemen. terugkeren Halfweg 2011 maakten al meer Belgen gebruik van die thematische verloven dan in heel 2010. Op vijf jaar tijd steeg het aantal gebruikers met 21 procent (tijdskrediet) en 57 procent (ouderschapsverlof). Onhoudbaar en onbetaalbaar, vindt de zelfstandigenorganisatie NSZ. Of dat zo is, laten we in het midden. Net zoals we vraagtekens kunnen plaatsen bij de reactie van de vakbondsman die de stijging wijdt aan de toenemende druk op de werkvloer. In realiteit maken werknemers gewoon gebruik van een wettelijk voordeel dat hen goed uitkomt. Ouders maken tijd voor hun kinderen, 55-plussers kunnen het wat kalmer aandoen. Wat niet wegneemt dat tijd, het hebben én het invullen ervan, een steeds grotere rol zal spelen in onze langere loopbanen. Door jaren niets ander te doen dan te ‘werken, werken, werken’ geraakte ik in een mentale coma, ver telde Peter Leyman deze week over zijn carrière. Waarna een pleidooi volgde voor meer levenslang leren, andere competenties op te doen door even afstand van de dingen te nemen. Moet inderdaad kunnen, al zullen veel werkgevers, met de schaarste in gedachten, daar niet even enthousiast over doen. En toch. De beste werkgevers lijken ons diegene waarnaar werknemers, nadat ze even losgelaten zijn, spontaan terugkeren.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Een fragment uit de speech van de overleden Apple-topman Steve Jobs die hij in 2005 gaf aan de universiteit van Stanford.

ARBEIDSVRAAG

Moet ik mijn laptop van het werk teruggeven als ik (lang) ziek thuis ben?

tie in de praktijk vaak voor discussies en misverstanden kan zorgen. Het is daarom aangewezen een zogenaamde ‘policy’ of gebruikersovereenkomst op te stellen waarin alle regels betreffende het gebruik van de laptop netjes op een rij worden gezet. Meestal zal in een dergelijke policy ook bepaald zijn in welke gevallen de werkgever de teruggave van de computer kan eisen, soms wordt bepaald dat een werknemer kan blijven genieten van een laptop op voorwaarde van de betaling van een (kleine) geldsom enzovoort. Vaak worden in deze policy ook regels vastgelegd betreffende het onderhoud van de laptop, de te volgen procedure bij diefstal, het zelf installeren van programma’s door de werknemer ... De praktijkervaring leert dat heel weinig werkgevers, ook al hebben ze de mogelijkheid om op basis van bijvoorbeeld een policy de laptop terug te vragen, de teruggave ook werkelijk eisen. Via de laptop blijven werknemers immers in contact met de werkgever, kan het werk sneller gedeeltelijk hervat worden of kan aanDiscussie gepast werk voorzien worden. Indien de lapMag een werknemer daarentegen een laptop top werd ingeleverd zal je in elk geval, bij terugenkel voor professionele doeleinden gebrui- keer uit ziekteverlof onverwijld een laptop opken, is er geen sprake van een privévoordeel en nieuw ter beschikking krijgen. zal deze ook geen onderdeel uitmaken van het loon. Wordt er niet gewerkt ingevolge ziekte, dan heeft de werknemer zijn laptop niet nodig IRIS TOLPE, en mag hij deze ook niet gebruiken. Dit heeft MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, tot gevolg dat de werkgever deze in dergelijke INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX gevallen zou kunnen terugeisen. JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Het spreekt voor zich dat een dergelijke situaijdens een ziekteperiode wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werknemer enkel geschorst, niet beëindigd. De arbeidsovereenkomst blijft verderlopen en bovendien heeft een zieke werknemer gedurende een welbepaalde periode wettelijk recht op gewaarborgd loon. Voor bedienden is dit gedurende de eerste 30 kalenderdagen van de ziekte. In sommige ondernemingen mag een werknemer die een laptop ter beschikking krijgt voor de uitvoering van zijn werk, deze ook privé gebruiken. Op dat ogenblik maakt de laptop onderdeel uit van het loon en staat het voordeel van het gebruik van de laptop voor privédoeleinden zelfs vermeld op de loonfiche. Tijdens een ziekteperiode gedurende dewelke de werknemer gewaarborgd loon ontvangt, heeft de werknemer dan ook recht op het gebruik van de laptop en kan de werkgever deze in principe niet terugeisen.

02 03

Meer vertrouwen, minder controle

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Vrijwillige inspanningen die niet per se in de taakomschrijving staan, zijn de zuurstof van een bedrijf ’

Nederland is al een tijdje in de ban van Het Nieuwe Werken, ook wel HNW genoemd. Bij HNW delen medewerkers hun werk zelf in en zijn ze vrij in het bepalen van tijd en plaats. In eerste instantie klinkt dit gewoon als thuiswerk. Dat is natuurlijk niet nieuw. Thuiswerk lijkt al een tijdje de grote belofte van het bedrijfsleven. HNW is echter een grondigere wijziging in de organisatie van arbeid. Ze ver trekt vanuit een andere visie op hoe mensen functioneren op het werk. Voor tdurende controle maakt plaats voor ver trouwen in de medewerker, die een grotere verantwoordelijkheid krijgt. Controle op aanwezigheid geeft slechts schijnzekerheid. Bij HNW worden duidelijke afspraken gemaakt over verwachte prestaties en de medewerker bepaalt zelf hoe, waar en wanneer dat gebeur t. In ons eigen land kregen we de voorbije week een sterk staaltje van Het Oude Werken te zien. Een Waalse ambtenaar die een rookpauze wil, moet langs de prikklok. Tijdens de vijf minuten roken, wordt er immers niet gewerkt en hoeft de werkgever dus

ook niet te betalen. Bij Colruyt hanteer t men eenzelfde filosofie. Elke minuut waarbij niet gewerkt wordt, dient uitgeprikt te worden. Theorie X of Y? Er valt wat voor te zeggen. Een bedrijf is geen liefdadigheidsinstelling. Ze geeft mensen een vergoeding in ruil voor hun inspanningen. Maar men maakt een fout door hierbij te kijken naar de tijd die iemand werkt. Op het einde van de rit is een organisatie geïnteresseerd in geleverde prestaties, niet in de uren die men op het werk doorbrengt. Werknemers zullen deze filosofie ook omgekeerd toepassen: ‘Ik doe alleen iets voor mijn werk als dit vergoed wordt’. Nochtans zijn vrijwillige inspanningen die niet per se in de taakomschrijving staan de zuurstof van een bedrijf. Ze leveren de broodnodige creativiteit en vernieuwing en zorgen dat alles gesmeerd loopt. De discussie over de keuze tussen controle en vrijheid ver trekt vanuit twee verschillende mensvisies. Men heeft ze ooit gemakshalve Theorie X en Theo-

rie Y genoemd. Organisaties die vanuit Theorie X denken, nemen aan dat werknemers lui zijn, werk willen vermijden en vooral gemotiveerd zijn door geld. Organisaties die vanuit Theorie Y denken, geloven dat mensen verantwoordelijkheid willen dragen, creatief zijn en dat geld niet de enige prikkel is. Die visies worden natuurlijk nooit expliciet uitgesproken, maar je kan ze terugvinden in de manier waarop het werk georganiseerd wordt. Die organisatie werkt echter als een self-fulfilling prophecy. Mensen gaan zich precies gedragen zoals je verwacht dat ze zich zullen gedragen. Psychologisch onderzoek laat echter weinig twijfel. Mensen autonomie geven en hun eigen keuzes laten maken, leidt tot grotere arbeidsvreugde, betere samenwerking, en een hogere arbeidsproductiviteit. Afschaffen dus die prikklok.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

Dossier leiderschap De mens heeft van nature behoefte aan leiders. Mensen die ons inspireren en voortstuwen, die ons het beste uit onszelf doen halen. Maar wat maakt iemand tot een goed en succesvol leider?

Tekst: Jan Bosteels / Foto’s: Koen Bauters

Iedereen kan een leider worden ‘Onder de juiste omstandigheden kan iedereen een leider worden’, zegt professor Marc Buelens, docent management aan Vlerick management school, en tevens auteur van boeken als ‘Grootmeester in Leiderschap’ en ‘Hebt u een CEO-brein?’. ‘Maar slechts weinigen zullen hun verantwoordelijkheid opnemen.’

‘B

edrijven zijn complexe aangelegenheden en niet iedereen is even ambitieus - of naïef - om te denken dat hij of zij het onderscheid kan maken’, legt Buelens zijn inleiding uit. Woorden als ‘leider’ en ‘manager’ worden dikwijls door elkaar gebruikt, en soms kunnen die rollen ook samenvallen, maar er zijn een aantal essentiële verschillen. ‘Leidinggeven is een interpersoonlijk gebeuren’, stelt professor Buelens. ‘Managen is het complexe geheel van plannen, objectieven stellen, mensen beloningen geven.’ Leiders maken het verschil. Ze zijn extraver t, vriendelijk, toegewijd, emotioneel stabiel en open. Ze zijn energiek, boezemen vertrouwen in, ze zijn betrouwbaar, plichtsbewust en volhardend, luidt het voor ts nog in Grootmeester in Leiderschap. De Amerikaanse psycholoog Rober t Sternberg heeft aan vier trefwoorden genoeg om de essentiële eigenschappen van een leider op te sommen: wijsheid, intelligentie, creativiteit en synthese. Schip in de storm Hoe word je een leider? Er is geen magisch recept, zegt professor Buelens. ‘Sommigen vinden het leuk omdat een eerste toevallige ervaring is meegevallen, anderen volgen een rolmodel, nog anderen worden gekozen door iemand die iets in hen heeft gezien.’ Belangrijk is wel een minimum aan emotionele intelligentie, en nog belangrijker is heel hard werken. Wat is cruciaal om het tot een goed leider te schoppen? ‘Ik volg daarin de visie van de mensen uit de praktijk’, zegt Buelens. ‘Een eerste vereiste is gezond verstand veel mensen denken dat ze het hebben, maar het is in feite zeer weinigen gegeven. Voor ts: heel veel toewijding en heel sterke focus op leiderschap. Je moet bijzonder taakgericht zijn. Visionair zijn is helemaal niet nodig, maar het kan helpen als je een transformationeel leider bent die grote systemen moet veranderen. Het is ook belangrijk dat je ervoor zorgt dat iedereen goed weet wat van hem verwacht wordt, en dat is des te meer nodig als de organisatie faalt. Op een schip heb je doorgaans niet veel leiderschap nodig, daar weet iedereen wat er moet gebeuren. Maar als het schip in een storm terecht komt of beschadigd geraakt, is leiderschap wel vereist.’ Daarnaast moet een goed leider uitblinken in het geven van mense-

lijke aandacht, om het beste uit zijn mensen te halen. ‘Als we geleid worden, willen we dat er een strategie is, dat er beslist wordt en dat de leider geen onmens is’, vult Buelens verder aan. Vervangbaarheid In een organisatiecontext heeft een leider nog een ander gebod: hij moet zichzelf vervangbaar maken, zegt Buelens. ‘Dat is een van de eerste opdrachten: zorg dat je een aantal back-ups hebt waar anderen in vrijheid kunnen uit kiezen. Niet één kroonprins, wat nog te vaak in bedrijven voorkomt. Laten we stoppen met de personencultus waarin leiders verafgood worden. Leider is een positie in een bedrijf, net zoals een receptioniste. Een leider moet de emanatie zijn van de bedrijfscultuur, hij moet inspireren, de cultuur en de structuren uitbouwen, de finale beslissingen nemen, maar in principe moet het bedrijf zo georganiseerd zijn dat ongeveer gelijk wie er ceo wordt ongeveer dezelfde beslissingen zal nemen. Grote uitzondering is een bedrijf of een sector in crisis: vandaag moet je niet de banken maar de banksector hervormen, en het is afwachten tot er een leider opstaat die durft te zeggen dat het model heeft gefaald en die een alternatief kan bieden.’ Het grote publiek is gefascineerd door charismatische leiders: Nelson Mandela, Steve Jobs, Mar tin Luther King, Barack Obama in het eerste jaar van zijn presidentschap. Kan je wel een goede leider zijn zonder charisma? ‘Natuurlijk wel’, zegt professor Buelens. ‘Charisma is een woord dat we gebruiken als we het niet meer begrijpen. De meeste (goede) leiders hebben geen charisma. Charisma helpt als je veel op tv moet komen, of als je een groot bedrijf als Nokia wilt sturen in een richting die nog niet is geprobeerd. Maar zoals bij alles geldt ook voor leiderschap dat het bestaat uit 99 procent transpiratie en 1 procent inspiratie.’ Welke leiders bewonder t Marc Buelens het meest? ‘Ik ben te veel academicus om onvoorwaardelijk te kunnen bewonderen of verafgoden. Maar ik heb veel ceo’s geïnterviewd die ik zeer hoog inschat. De echte helden zijn vaak heel nederig. Het zijn mensen die niet graag naar buiten komen, maar die het goed doen in hun bedrijf, met veel en diep respect voor elke werknemer en elke klant. Hun eigen beloningen komen onrechtstreeks en ze komen pas later : hun bedrijf wordt steeds groter en ze kunnen het doorgeven aan hun kinderen.’

04 05

De jonge leider

‘De dingen zeggen zoals ze zijn’

ls afdelingshoofd van een productieafdeling bij zinkproducent Nyrstar in Balen en Overpelt heeft ingenieur Niels Lambrechts (29) de leiding over een team van negentien personen. De leiderschapsstijl van deze jonge leidinggevende is gestoeld op openheid, eerlijkheid en gelijkheid. Hij volgde bij zijn werkgever een opleiding rond leidinggeven en studeert in zijn vrije tijd voor een master in Management. In zijn studentenjaren was Niels preses van de ingenieursvereniging. Zit leidinggeven hem in het bloed? ‘Dat weet ik niet’, lacht hij. ‘Ik was heel actief in de studentenvereniging en ik ben daar heel natuurlijk in gegroeid.’ In de ingenieursopleiding wordt nauwelijks of geen aandacht besteed aan het menselijke aspect van leidinggeven, maar de jonge ingenieur trekt zich uit de slag. ‘Ik leer managen door het te doen, door de mensen met wie ik samenwerk en via managers voor wie ik zelf werk of heb gewerkt. Bij Nyrstar krijgt iedereen in een leidinggevende functie bovendien een opleiding in leiderschap en kan je ook beroep doen op een persoonlijke, externe coach.’ Eerlijkheid Niels Lambrechts vindt een persoonlijke en informele omgang met zijn team belangrijk. ‘Niet enkel je managementkennis telt, maar bijvoorbeeld ook je technische bagage en visie. Je moet begrijpen waarmee de afdeling zich als geheel bezighoudt en een beeld hebben van waar je ermee naartoe wil. Daarbij gaat het natuurlijk niet om details. Mijn mensen kennen en gebruiken hun machines veel beter dan ik het kan.’ Voor Niels is het essentieel om zoveel mogelijk achtergrondinformatie met zijn team te delen. ‘Ik vind het belangrijk dat mijn mensen het grotere plaatje kennen: wij concurreren wereldwijd, met landen waar soms de lonen veel lager liggen en milieunormen bijna onbestaande zijn. Wij moeten dus alles inzetten op kwaliteit en de voor tdurende verbetering van onze processen. Ik heb er ook geen probleem mee om mijn team in de mate van het mogelijke inzage te geven in de budgetten: waar zitten de grote kosten, waar moet worden bespaard? Voor mij komt het allemaal neer op één ding: eerlijkheid. Je kan alleen samenwerken als je elkaar ver trouwt. Mensen aanvaarden het als je de dingen zegt zoals ze zijn.’ x Blz. 6: Johnny Tijs, de ervaren leider

Vlerick is voor velen de toeganspoort tot een bestaan als manager. Maar daarom zijn het nog geen leiders. ‘Managers plannen, leiders maken het verschil’, zegt Vlerick-prof Marc Buelens.

Valkuilen voor onervaren leiders

‘D

e grootste fout die jonge leidinggevenden maken, is niet beseffen dat het team vaardiger is dan zijzelf’, zegt Marc Buelens. ‘Zo zal het gebeuren dat een jong hoofd van de juridische dienst de zwaarste dossiers oppakt. Het allemaal zelf willen doen en streven naar persoonlijk perfectionisme is fout: je moet ernaar streven dat er meer in je mensen zit. Je moet nadenken over hoe je beter je team kunt organiseren, hoe je nog beter de juiste persoon op de juiste plaats kunt krijgen. Je moet vertrouwen kunnen geven en coachen: eerst intens en kort op de bal, en dan langzaam loslaten.’ Alle leiders, jong of oud, moeten uitkijken voor the dark side of the Force, voor de gevaren van de macht, met name narcisme, machiavellisme en psychopathie. Macht is gevaarlijk speelgoed, luidt het in Grootmeester in Leiderschap. Het is zaak alert te blijven, je te laten coachen, jezelf te relativeren, tegenspraak op te zoeken en je organisatie zo transparant mogelijk te maken.

DOSSIER LEIDERSCHAP

De ervaren leider

‘Ik probeer altijd een consensus te vinden’ Qua symboliek kan het tellen: Johnny Thijs, ceo van een bedrijf met 30.000 personeelsleden, zit wanneer we aankomen in hemdsmouwen aan een landschapsbureau te werken. In het managementteam van bpost zijn de lijnen kort en heeft iedereen recht van spreken. Portret van een veeleisende, luisterbereide en beschikbare ceo. Bent u een geboren leider? Helemaal niet. Ik was een bedeesd en rustig manneke, geboren in een klein dorp. Ik ben uit de cocon van de boerenbuiten gekropen door naar de Cadettenschool te gaan in Lier. Daar zijn mijn ogen op de wereld geopend en ben ik langzaam beginnen te veranderen. Gaandeweg ben ik gegroeid in mijn rol. Vergelijk het met springen op een trein die steeds sneller gaat rijden. Zo kan je je leiderschapsstijl ontwikkelen, versterken en verbreden. Op uw 35ste was u al general manager bij Côte d’Or. Dat is snel. Het was een sneltrein. Ik heb zes jaar bij Vanderelst gewerkt, daarna ging het allemaal heel vlug. Ik had bijna om het jaar een andere job, dikwijls wel in hetzelfde bedrijf. Ik raad jonge mensen altijd aan een paar keer van job te veranderen, maar niet te veel. Nieuwe ervaringen opdoen met de juiste bazen is heel belangrijk. Wat is dat voor iemand, een goede baas? Iemand die stuur t en je de ogen opent. Iemand die je verder doet denken dan je van nature zou doen. Heinz Ivo bij Masterfoods was zo iemand, net als de onlangs overleden Klaus Jacobs van Jacobs Suchard (eigenaar van Côte d’Or, red.) en John Franklyn Mars van Mars Inc. Mensen die een voorbeeld waren door de manier waarop ze een bedrijf leidden: om zes uur ’s morgens binnenkomen, werken aan een landschapsbureau, geen individuele kantoren, iedereen gelijk, van hoog tot laag variabele verloning, een clangevoel. Dat zijn de dingen die me zijn bijgebleven. Ik geloof heel sterk in het open office. Het gevoel dat wel allemaal samen hetzelfde gevecht voeren. Hebt of had u een mentor? Een persoon waar ik regelmatig bij terechtkan, is Luc Hanssens van Egon Zehnder. Een leuke man die voor mij als een klankbord fungeer t. Voor ts heb ik het geluk gehad bazen te ontmoeten die in jonge mensen geloofden. Heinz Ivo heeft me een paar keer op een heel simpele manier de ogen geopend. Ik wou van reclamebureau veranderen en hij zei: ‘Doe wat je denkt te moeten doen. Maar stel jezelf de vraag: Heb

Het cv van Johnny Thijs ● ● ● ● ●

●

● ●

Loopbaan 2002: Gedelegeerd bestuurder De Post, nu bpost 1997: Ceo Europa, Azië-Pacific en Afrika Interbrew 1991: Executive vice president Interbrew 1986: Marketing en general manager Côte d’Or-Jacobs Suchard 1981: Marketing & salesmanager België, Nederland, Duitsland en Frankrijk Masterfoods (Mars) 1974: Product & marketingmanager België Vanderelst (Rothmans group) Opleiding Handelsingenieur - Economische Hogeschool Limburg International Marketing - Columbia University

06 07

‘Wat is dat, een goede baas? Iemand die stuurt en je de ogen opent. Iemand die je verder doet denken dan je van nature zou doen’

denk en hoop dat mijn collega’s me vasthoudend maar niet gelijkhebberig vinden. Een geboren communicator ben ik ook niet. Voor de eerste belangrijke presentatie in mijn carrière heb ik nachten slecht Johnny Thijs, geslapen: nachtmerries gehad, doodzenuwachtig geweest. Nu ben ik ceo bpost zelden nog zenuwachtig omdat ik er cursussen voor heb gevolgd en voldoende zelfver trouwen heb opgebouwd. Ik ben zoals ik ben, en ik denk dat dat alles bij mekaar niet slecht is. Dat laat me toe mensen rond mij te verzamelen die heel loyaal zijn. Ik heb het onlangs nog eens ik hard genoeg gewerkt om alles wat het agentschap moet weten ook berekend voor mijn senior management: 73 procent is al meer dan vijf jaar bij mij, wat best goed is in de huidige tijden. Daar ben ik fier op. aan hen door te geven?’ Waarschijnlijk niet, besefte ik. Wat hebt u nog geleerd van uw bazen? Klaus Jacobs was een fantastische man. Minstens één keer per jaar kwam hij langs voor een business review, vier uur hard vergaderen. Maar hoe moeilijk de vergadering ook was, op het einde kon hij ze samenvatten op een dermate inspirerende manier dat iedereen er tegenaan wou gaan. Van mijn bazen heb ik ook geleerd me te omringen met mensen die me aanvullen. En om alle mensen aan bod te laten komen.

Van welke foute beslissingen in uw carrière hebt u het meest geleerd? Te lang met de foute mensen werken. Ik zal mensen altijd een extra kans geven, en ik heb geleerd dat je mensen nooit op maandagmorgen, maar op vrijdagavond moet ontslaan. Bij beslissingen over mensen ga ik nooit over één nacht ijs, maar ik weet wel dat ik heel veeleisend moet zijn. Je moet zeker zijn dat de combinatie van talent en gedrag datgene is waarnaar je op zoek bent. Tot fouten reken ik ook: denken dat je de wereld kunt veranderen of trends kunt wijzigen. Dat is slechts zeer weinig merken gegeven, al kan een Apple dat wel. Van het tegendeel kan ik tal van voorbeelden geven, zoals indertijd Vieux Temps trachten te herlanceren. Tendensen in merken omdraaien, is verschrikkelijk moeilijk. Je kan trends wel naar je hand zetten, daar zit een stuk talent in.

Heerst in het directiecomité van bpost ook een clangevoel? Dat ontstaat door een bepaalde manier van leidinggeven: heel veeleisend zijn, nooit tevreden, altijd verder willen gaan - dat zullen mijn mensen wel bevestigen, denk ik. Tegelijk tracht ik heel supportive te zijn: als het moeilijk gaat, ben ik er ook. Ik ben beschikbaar om oorlog te voeren, een klant te winnen, een dossier op te lossen. Ik ben veeleisend, maar ik moet niet altijd gelijk hebben. Gaandeweg heb ik rond Wat is volgens u het verschil tussen een manager en een leider? mij een groep mensen kunnen verzamelen die zich kunnen vinden in Een manager is iemand die een technische opdracht heeft: binnen een bepaalde discipline trachten iets zo goed mogelijk te doen. De baas die sfeer. moet inspireren, leiding geven, richting aangeven. Dat wil niet zeggen dat ik een groot visionair ben. Ik probeer een visie op de toekomst te Hoe zou u die sfeer nog omschrijven? Er zijn heel weinig beslissingen die ik er eigenhandig doordruk: ik pro- ontwikkelen, die ik test en toets bij de collega’s, en daar probeer ik dan beer altijd een consensus te vinden. Zo trek je mensen aan die graag consensus en een verhaal rond te bouwen, want binnen eenzelfde voor hun eigen ideeën vechten, die heel veel verantwoordelijkheid toekomstbeeld kun je nog verschillende keuzes maken. kunnen nemen en die ook weten dat we het samen oplossen als iets niet lukt Als iemand het met iets niet eens is, heeft hij het recht om dat Hoeveel procent van uw ideaalbeeld van bpost hebt u al gereate zeggen. Daar zal ik goed naar luisteren, en in de mate dat ik ervan liseerd? over tuigd geraak, er ook rekening mee houden. Ik ben niet de slimste Vijftig procent. We zijn halverwege. Waar ik nog verder aan moet van de klas en ik heb geen enkele intentie om dat te willen zijn. Ik wil werken is dat alle 30.000 medewerkers van bpost goesting hebben wel dat we gezamenlijk de beste van de klas zijn, en ik denk dat de om een stapje meer te zetten en de kwaliteit en de dienstverlening nog te verbeteren. Dat heeft te maken met instelling: zich willen geven mensen dat geloven. voor het bedrijf omdat ze het graag doen. Er mag niet aan getwijfeld U bent wat de managementboeken een ‘verbindende leider’ worden: ik heb heel veel mensen die graag werken en het trachten goed te doen, maar ik wil een klimaat van samen nog beter worden. noemen. Allesbehalve een dictator. Dat klopt. Ik geloof ook in een nederige managementstijl. Ik moet Dat is de volgende stap. geen sterren rond mij hebben, geen lonesome cowboys, maar samen wil ik dat we schitteren. Ik geef veel verantwoordelijkheid: details inte- Vindt u dat uw succes als ceo kan worden afgemeten aan de resseren me niet echt. Als we een overwinning behalen, zal ik niet lang mate waarin u zichzelf vervangbaar maakt? Zeker. Met veel ver trouwen kan ik zeggen dat dit bedrijf perfect vieren. Dan vraag ik: wat gaan we morgen nog beter doen? verder zal varen nadat ik hier weg ben. Er zal iemand anders komen Vergroot of tempert u bepaalde kenmerken van uw persoon- die een basis zal vinden waarop hij verder kan werken. Ik heb ervoor gezorgd dat er binnen mijn managementteam in ruime mate opvollijkheid in uw managementstijl? Mijn vrouw vindt me verschrikkelijk koppig, ze zegt dat ik altijd gelijk gers beschikbaar zijn, maar ik zal de beslissing van de aandeelhouders moet hebben. Ik bestrijd dat, maar we geraken het er niet over eens. Ik daarover respecteren.

Mannelijk, vrouwelijk of androgyn? E

r zijn zoveel soorten leiders als er managementboeken zijn, zo lijkt het. Een fris aandoende typologie is die van professor Janka Stoker van de Rijksuniversiteit Groningen. Zij onderscheidt vier leiderschapsstijlen: mannelijk (dominant, taakgericht, daadkrachtig en risiconemend - denk aan Didier Bellens van Belgacom), vrouwelijk (invoelend, zacht, communicatief, relatiegericht - denk aan Wouter Van Besien van Groen!), androgyn (sturend én invoelend - denk aan Barack Obama) en ongedifferentieerd (weinig sturend en ongevoelig voor het welbevinden van de anderen, denk aan voormalig Nederlands premier Jan Peter Balkenende). De androgyne leider wordt het meest gewaardeerd, zo blijkt, de ongedifferentieerde het minst. De typologie van Vlerick-prof Marc Buelens is nog eenvoudiger, uit-

gaande van twee eigenschappen en hun negatie: leiderschap en niet-leiderschap, management en niet-management. ‘Je kan hoog op management én op leiderschap scoren, zoals een Jack Welch (de legendarische voormalige topman van General Electric, red.), of hoog op leiderschap en vrij laag op management, zoals Steve Jobs (de voormalige ceo van Apple, red.), of laag op beide, wat geldt voor de grootste groep van mensen: chirurgen, journalisten, professoren: mensen die niet geïnteresseerd zijn om hun bijdrage via anderen te leveren. Wijlen Anita Roddick, de oprichtster van The Body Shop, heb ik altijd zeer bewonderd, maar ze was iets te weinig manager en heeft haar bedrijf bijna ten gronde gericht omdat ze het spel onvoldoende wou meespelen.’

WERKBEELD

Koramic kleidakpannen Fotoâ&#x20AC;&#x2122;s: Bart Dewaele

Koramic is het kleidakpannenmerk van de groep Wienerberger, die al in 1819 werd opgericht in Wenen. Koramic heeft in ons land twee productie-eenheden, beiden gevestigd in de buurt van Kortrijk. Ze behoren tot de modernste dakpannenfabrieken van Europa en produceren jaarlijks tientallen miljoenen kleidakpannen en hulpstukken. Het gamma omvat 28 verschillende modellen in meer dan vijftig kleuren. Vandaag behoort Wienerberger tot de grootste producenten ter wereld van hoogwaardige bakstenen, kleidakpannen en kleiklinkers. De groep heeft productiesites in bijna alle Europese landen en is wereldwijd de grootste fabrikant van keramische binnenmuurstenen. Er werken ongeveer 11.000 medewerkers voor Wienerberger, verspreid over 227 fabrieken in 27 landen. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

Bedrijven voor het goede doel IT-manager Frederic Serré deed al enkele maanden vrijwilligerswerk voor de vzw Bednet toen hij besloot zijn werkgever om hulp te vragen. Het IT-bedrijf CTG zette gedurende enkele maanden een voltijdse technicus in voor het project en leverde gratis support. Tekst: Maud Oeyen

rederic Serré (35), onder tussen al vijf jaar in dienst bij CTG, ontdekte Bednet dankzij een link op Facebook. Hij belandde op de website van de organisatie en was onmiddellijk verkocht. ‘Ze zochten vrijwilligers en ik voelde mij aangesproken. Ik ging de computers installeren bij de kinderen thuis en op hun school, zodat ze de kans kregen om van thuis uit de lessen te volgen.’ Tijdens de zomermaanden breekt er voor Bednet een drukke periode aan. De kinderen hebben vakantie, het materiaal moet klaargezet en schoongemaakt worden en vanaf eind augustus moeten de installateurs weer aan de slag om heel het systeem opnieuw uit te rollen. Serré was zich bewust van de tijdsdruk rond deze periode en trok daarom zijn werkgever, een IT-bedrijf gevestigd in Diegem, aan de mouw. ‘CTG is een heel open bedrijf en als medewerkers weten we ook dat het management openstaat voor dergelijke initiatieven. Na intern overleg heeft men al snel besloten om het project te steunen.’ Het bedrijf stelde in augustus medewerkers beschikbaar om de nodige computers klaar te maken voor gebruik. Bovendien stuurde CTG een voltijdse medewerker uit om mee de helpdesk te bemannen tijdens de drukste periode. Digitale kloof ‘Op die manier zijn we er toch in geslaagd om de druk een beetje van de ketel te halen’, ver telt Serré. Het was de eerste keer dat CTG zijn medewerking verleende aan het project Bednet, maar volgens Serré was het wellicht niet de laatste keer. ‘Iedereen was heel enthousiast over het initiatief. Ik denk dat de wil er zeker is om die inspanningen in de toekomst te herhalen.’ Goedkoop is het natuurlijk niet om medewerkers en ma-

Bednet brengt de klas naar zieke kinderen

‘Door dit soort initiatieven onderscheidt een onderneming zich van anderen’ Frederic Serré, IT-manager CTG teriaal ter beschikking te stellen van een externe organisatie. Maar volgens Serré krijgt zijn bedrijf er ook heel wat voor terug. ‘Ik heb voor verschillende bedrijven gewerkt, dus ik kan heel goed het verschil zien tussen een bedrijf als CTG en andere bedrijven. Een onderneming onderscheidt zich door dit soor t initiatieven echt van anderen.’ Het afgelopen jaar werd het it-bedrijf nog verkozen tot achtste beste werkgever in België. ‘CTG is een heel menselijk bedrijf ’, vervolgt Serré. ‘Dat ligt vooral aan het management. Zij hechten veel belang aan duurzaam ondernemen.’ CTG ondersteunt ook de internationale organisatie Close the gap, die ijver t voor het dichten van de digitale kloof tussen noord en zuid. Dat menselijke aspect leeft ook bij het personeel, meent Serré. ‘CTG kiest voor werknemers die gepassioneerd zijn en bij het bedrijf passen. Vaak blijkt dat zij ook openstaan voor sociale en maatschappelijke projecten. Medewerkers steunen graag de initiatieven van hun collega’s, of ze komen zelf met nieuwe ideeën en projecten op de proppen.’ Ook Frederic Serré kreeg veel positieve reacties op zijn oproep om Bednet te ondersteunen. Zo stelde een van zijn collega’s voor om een verkoop te organiseren van oud kantoormeubilair. De integrale opbrengt ging naar Bednet. ‘Dat heeft best een aardige som opgeleverd’, aldus Serré.

Jaarlijks kunnen zo’n tweeduizend kinderen en jongeren tussen 6 en 18 jaar gedurende een langere periode niet naar school. Door ziekte of ongeval zijn ze van het klasgebeuren afgesloten. Bednet vzw zorgt ervoor dat deze zieke kinderen toch de kans krijgen om hun lessen bij te wonen, zij het dan virtueel. De moderne technologie van Bednet verbindt de computer van de

Foto’s gemaakt in het Sint-Franciscusinstituut in Melle.

leerling met een computer in de klas. Met behulp van een webcam en microfoon kan de leerling gewoon deelnemen aan de les. Bednet is gratis voor de kinderen en hun klas. De vzw krijgt subsidies van de Vlaamse overheid en doet daarnaast een beroep op sponsors en giften om haar werking te kunnen garanderen. www.bednet.be

BEROEPSGEHEIM

Chris Dusauchoit, presentator ‘Dieren In Nesten heeft in de luwte vele kijkers kunnen lokken. Ver weg van de showbizzglamour. Daar ben ik niet rouwig om. Het geheim van het succes? Ik geloof dat mensen behoefte hebben aan dierenverhalen. ‘Woef ’ is niet voor niets een van de eerste woorden die een kind uitspreekt. Al vergeten we het soms, we hebben een stevige band met de dierenwereld. Die blijft ons fascineren. Wild van Afrika Steve Dell, field ecologist van het wildpark van Madikwe, leren kennen, was een belangrijk moment. Net als alles in mijn leven was die ontmoeting puur toeval. In een Rough Guide van Zuid-Afrika las ik dat gaan kijken naar the wild dogs in het Madikwe-reservaat een van de 25 dingen was die je niet mocht missen. Op goed geluk trokken we daar met onze kleine ploeg naartoe. Aan de vrouw bij wie we de safari gereserveerd hadden, vroeg ik wie voor de dieren zorgde. ‘Mijn man’, antwoordde ze. Dat was Steve. Het klikte meteen. Hij neemt ons mee naar neushoorns en leeuwen. Dat lever t beelden op waar andere zenders grof geld voor betalen. Wat ik op de safari’s leerde, heb ik nu gebundeld in het boek Wild Van Afrika. Het zou stom zijn om al die kennis voor mezelf te houden, toch? Om dezelfde reden word ik er een beetje warm van mijn ervaring te kunnen doorgeven aan de jonge presentatoren die ik op de VRT opleid. Het eerste wat ik hen zeg, is: ‘Wees vooral jezelf ’. Met een microfoon voor je neus heeft iedereen de neiging zich aan anderen te spiegelen. Dat is verkeerd. Presenteren is het tegenovergestelde van acteren. Je moet op een persoonlijke manier leren omgaan met wat zich aandient. Raar geluid

‘Op radio en tv is geen plaats voor egotrippers. Je moet je dienstbaar opstellen’

Toen ik bij Studio Brussel begon, dacht ik nooit het niveau van Bert Geenen of Jan Hautekiet te halen. De déclic kwam toen de Amerikaanse radiocoach Dan O’Day op de VRT een workshop kwam geven. Hij was de eerste die me aanmoedigde om mijn eigen stijl te zoeken. Wat die stijl is? Ik produceer geen lawaai. Ook al kijken honderdduizenden mensen naar wat ik doet, ik spreek hen als één persoon aan. Mijn trouwste kijker is mijn moeder. Na elke aflevering belt ze me. Haar kritiek is altijd juist. ‘Dat was te ingewikkeld’, zegt ze dan bijvoorbeeld. Ik mag er niet vanuit gaan dat iedereen evenveel weet als ik; dan zou ik enkel tv voor ingewijden maken. Op radio en tv is geen plaats voor egotrippers. Ik vind dat je je dienstbaar moet opstellen. Voor het gros van de mensen thuis ben je hun venster op de wereld. De beste interviews zijn die waarbij je je voorbereiding kan weggooien. Ik heb zo pas in Duitsland een stuk gemaakt over de lynx. Groot was mijn verwondering toen ik dat dier hoorde roepen. Hij leek net een pauw! ‘Waarom maakt hij zo’n raar geluid?’ is een vraag die je op zo’n moment niet mag laten liggen.’ (pvd) Het boek ‘Wild Van Afrika’ is net uit bij Uitgeverij Van Halewyck (19,95euro).

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job? Ik werk als voorman bij Ineos Oxide in Zwijndrecht, een belangrijke producent van chemische producten. Mijn werk bestaat uit het inplannen van shiften en jobroosters en het opvolgen van het werk en de productie op het vlak van veiligheid, kwaliteit en kwantiteit.

Doe je je job graag? Absoluut. Ook al moet ik in het weekend werken en soms met Kerstmis en Nieuwjaar. Het is een gevarieerde job: een mix van opleiding, verantwoordelijkheid en initiatief nemen. Nog een pluspunt is het enorme groepsgevoel op de werkvloer. Wat vind je van je inkomen? Het is een meer dan faire vergoeding in vergelijking met de jobinhoud en mijn verantwoordelijkheid. Ook mijn shiftvergoeding is niet mis, ook al wordt die wat te veel afgeroomd door de overheid. (lacht)

7.00 0

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Neen. Het gras is altijd groener aan de overkant, maar wie zegt dat het daar ook echt beter is? Alles heeft uiteraard zijn prijs, maar ik heb voldoende jobwaardering om dat nuchter te bekijken. Uiteraard weegt mijn anciënniteit (meer dan 20 jaar dienst) ook zwaar door. Spaar je? Ja hoor. Ik ben een brave huisvader, dus ik hou rekening met de toekomst van mezelf en mijn naasten. Wat neemt de grootste hap uit je budget? De afbetaling van mijn woning en de alimentatie. Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan middelmatig eten en kunstmatig amusement zoals pretparken. Waar geef je met plezier geld aan uit? Mijn hobby’s (triatlon en fotografie), reizen en lekker eten.

FRANS PIESSENS (43), ANTWERPEN ■ Beroep: shiftverantwoordelijke en coach ■ Privé: samenwonend, één dochter ■ Brutoloon: 7.000 euro ■ Nettoloon: 3.500 euro ■ Extra’s: bonussysteem gekoppeld aan bedrijfswinst en veiligheid

Waar droom je van? Van niet veel eigenlijk. Ik heb het gevoel dat ik het allemaal al aan het verwezenlijken ben. (lacht) Een gezonde familie, een schat van een dochter, een mooie woning midden in Antwerpen ... Ik heb al een groot deel van de wereld gezien én ik heb mijn ultieme droom waargemaakt: de finish halen van de Ironman triatlon in Nice. Niet slecht, toch? (mr)

LUNCHTIME

Grootmoeders keuken voor een prikje ***** De porseleinen taloorkes hangen in groten getale aan de muur bij De Taloorkes in Antwerpen. Tot zover de kitsch, want verder is het interieur van dit nostalgische ‘dagschotelrestaurant’ veeleer sober. De houten tafeltjes staan dicht bij elkaar en er heerst een gezellige, intieme sfeer. Zoals gewoonlijk is het erg druk bij De Taloorkes, dat een gemengd publiek lijkt aan te trekken. Ik zie families, groepen vrienden en (heel wat) verliefde koppeltjes. Een oudere man put zich uit om zijn bewondering voor een net verorberde mosselschotel onder woorden te brengen. Ik krijg een tafeltje niet ver van de ingang van het restaurant. Een kaart is er niet, maar achter mij hangt een bord vol suggesties en vaste waarden. De Taloorkes staat bekend om haar authentieke Belgische gerechten. Gehaktballetjes in tomatensaus, boerenworst met stoemp of vleesbrood met krieken: voor amper 8 euro herleeft hier grootmoeders keuken. Hert en everzwijn De Taloorkes serveert verschillende visgerechten, zoals zuiderzeetong met citroen-botersaus (15,50 euro) of kabeljauwhaasje met witte wijnsaus (18,50 euro). Ook salades (14,50 euro) en wokschotels (13 tot 17 euro) behoren tot de mogelijkheden, net als pasta’s, witloof in de oven of steak. Een deel van de kaar t wordt regelmatig aangepast aan het seizoen. Tijdens het wildseizoen kan je hert en everzwijn krijgen.

Mijn keuze valt op een van de dagschotels, beuling met evenementen en beschikt bovendien over een gewelfde, appelmoes (8 euro). Wat ik krijg voorgeschoteld is pre- 17de-eeuwse ‘feestkelder’, waarop je gratis een beroep cies wat je mag verwachten van deze klassieker, inclusief kan doen voor bedrijfs- en familiefeestjes of recepties. handgesneden frietjes en een slaatje. Onder tussen is het Het restaurant is iedere dag geopend tussen 12 en 22 uur koud geworden in de buur t van het raam, dat openstaat en ligt op wandelafstand van de Grote Markt. (mo) om de bediening van de gasten op het terras aan de De Taloorkes straatkant te vergemakkelijken. Een koppel dat daarom Lange Koepoortstraat 61 vraagt, krijgt een ander tafeltje toegewezen, dichter bij de 2000 Antwerpen keuken. Het vriendelijke personeel zorgt voor een vlotte www.taloorkes.be en persoonlijke bediening. De Taloorkes verzorgt ook de catering op allerhande jobat.be/lunchtime

REGIO: WEST-VLAANDEREN

Vele kleintjes maken de regio groot In verhouding tot de rest van Vlaanderen kent West-Vlaanderen een erg lage werkloosheidsgraad. De regio beschikt over erg weinig arbeidsreserve om aan de toenemende werkstelling te voldoen. Die groei zet zich door in de meeste sectoren, en wordt sterk gestuurd door kmo’s.

Tekst: Barbara Vandenbussche

ind augustus stonden er in West-Vlaanderen zo’n 10.500 jobs open, zo’n 20 procent meer dan vorig jaar. Vooral in Brugge (+37%) en Tielt (+35%) was de stijging het sterkst. ‘Tielt is de regio met de allerlaagste werkloosheidsgraad, zo’n 4 procent’, ver telt Erik Bouckaer t, directeur arbeidsmarktbeheer Kor trijk bij de VDAB. Terwijl er steeds meer jobs komen, neemt het aantal werkzoekenden sterk af. Daar komt nog bij dat het statuut van grensarbeider voor Franse werknemers vanaf volgend jaar wordt afgeschaft, waardoor de instroom uit Frankrijk sterk zal terugvallen. De VDAB werkt daarom nu al samen met het Waalse Forem om werkzoekenden uit Wallonië in de regio tewerk te stellen.

ke stijging van werkaanbiedingen in die streek voor een groot stuk verklaart. Samen met de haven van Zeebrugge is de metaal nu hun sterkste troef ’, zegt Bouckaert. Wellicht mag het geen verbazing wekken dat een groot deel van de 830 openstaande jobs in de horeca zich in de kustgemeente bevindt. Bouckaer t: ‘Oostende heeft een relatief hoge werkloosheidsgraad, terwijl de horecasector er schreeuwt om personeel. Waarschijnlijk ligt de oorzaak hier veeleer in de sector en de gangbare arbeidsomstandigheden met weekend- en avondwerk.’ Binnenkort zal ook de horeca en het toerisme in de Westhoek sterk opleven, wanneer de 100ste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog wordt herdacht. Kmo’s en uitzendkantoren

900 jobs voor metaalarbeiders Net als in zowat alle andere regio’s blijken vooral jobs voor dienstenchequeberoepen en verkopers moeilijk in te vullen: voor schoonmaak en verkoop staan telkens zo’n duizend banen open. ‘Wat wel typisch is voor WestVlaanderen zijn de 900 jobs voor metaalarbeiders, een stijging van maar liefst 70 procent. De reden daarvoor is dat de metaalnijverheid een serieuze crisis heeft gekend en nu weer heel sterk opleeft. Vooral rond Brugge zien we een grote concentratie metaalbedrijven, wat de ster-

‘Oostende heeft een relatief hoge werkloosheidsgraad, terwijl de horecasector er schreeuwt om personeel’ Erik Bouckaert, VDAB

Het West-Vlaamse economische landschap wordt getekend door kmo’s. Grote bedrijven zijn er op één hand te tellen. ‘Die vele kleine ondernemingen stellen niet de grote volumes tewerk, maar ze zijn dynamisch en zorgen samen voor veel jobs. De terugval van de textielnijverheid in en rond Kortrijk wordt opgevangen door kleinere bedrijven die zich toeleggen op nieuwe technologieën’, aldus Bouckaert. De bouwsector stabiliseert zich, in vergelijking met andere sectoren, en biedt slechts 12 procent meer jobs aan. Het gaat nog niet slecht, maar bedrijfsleiders maken zich toch zorgen over de nabije toekomst, vooral over de vergrijzing. Autostrade vlakbij CNH uit Zedelgem is één van de grootste werkgevers uit de omgeving van Brugge. Het afgelopen jaar rekruteerde de producent van landbouwmachines 400 medewerkers voor zijn productieafdeling, maar die zoektocht was niet evident. CNH zoekt voornamelijk hogere technische profielen zoals kwaliteitscontroleurs, onderhoudstechnici, machinebedieners enzovoort, en die zijn zeer moeilijk te

12 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Oppas

De horeca schreeuwt om personeel. Het avond- en weekendwerk is daar niet vreemd aan.

vinden. ‘Op dit moment zijn we op zoek naar een veer tigtal bedienden, waaronder heel wat ingenieurs’, vult Adriaan Kyndt, hr-manager bij CNH, aan. ‘Maar andere bedrijven vissen ook in die vijver. Daarom werken we ook aan onze naamsbekendheid. Als grootste werkgever in de streek zouden we het meest in het oog moeten springen, zeker omdat we een mooi product maken, een multinational zijn die sterk gewor teld is in deze regio, en zowel een grote productie als hightech engineering te bieden hebben.’ Vele ingenieurs en technici staan niet zo gauw stil

bij een job in Zedelgem, omdat steden als Antwerpen of Brussel veel meer tot de verbeelding spreken. Toch valt de regio niet te onderschatten, benadrukt Ann Castelyn, hr-manager bij CNH: ‘Weinig mensen weten dat de eerste zelfrijdende maaidorser in Europa hier werd ontwikkeld. En nu nog is het center of excellence, dat zich toelegt op de ontwikkeling van maaidorsers, hier gevestigd. Bovendien doen we heel wat inspanningen op vlak van mobiliteit: we hebben een eigen treinstation en doen heel wat rond carpooling, en de autostrade is hier vlakbij. Zonder de files die je hebt in grote agglomeraties.’

Werkgelegenheid per sector (West-Vlaanderen)

Primaire sector Dranken, voeding en tabak Textiel, kleding en schoeisel Grafische nijverheid, papier en karton Chemie, rubber en kunststof Vervaardiging van bouwmaterialen Metaal Vervaardiging van machines en toestellen Vervaardiging van transportmiddelen Hout- en meubelindustrie

Ontvangen jan-aug 2011

Cumulatief verschil

205 644 186 164 230 102 442 1.021 88 249

-19,6% -4,0% +37,8% +95,2% +23,7% +29,1% +49,3% +47,5% +120,0% +48,2% Bron: Arvastat

Vind jouw job in West-Vlaanderen vanaf blz.15

Toen manager Sweys op een bijscholing had vernomen dat huiselijke gezelligheid het rendement verhoogt, aarzelde hij geen seconde. Hij deelde gratis fotolijsten uit opdat elk personeelslid zijn dierbaren zou tentoonstellen op de werkvloer. Magda van de Serviceafdeling stelde haar struise broers en pukkelige zussen op in een lijnrecht bataljon naast haar pc. Boekhouder Georges verwisselde voor de aardigheid de foto van Patricks bevallige vrouw met die van de extreem eczeemgevoelige echtgenote van de manager. En Edwin Pauwels - die nog nooit iemand ontmoet had het inkaderen waard, behalve zichzelf in betere tijden - vroeg om in plaats van foto’s, zijn ware levensgezel op zijn bureau te mogen zetten: zijn trompet. Een al te puur, poëtisch verzoek om het te kunnen weigeren, meende meneer Sweys. Vrijwel onmiddellijk lekte er kwijl uit het koperen mondstuk naar het bureau van Denise Uiterpelt, die daardoor nonstop de onthaalmoeder van haar zoontje voor zich zag, wie zij had zien huiveren tijdens het wegvegen van babykwijl. Sindsdien kreeg Denise slechte vibraties bij het mens en zelfs buikpijn die aan omgekeerde weeën deed denken, alsof haar baarmoeder haar kind, dat in slechte handen was, terug naar binnen wilde happen, zei zij, waarna Patrick wansmakelijke hapgeluiden maakte. Enfin, nog voor het trompetmondstuk helemaal was leeg gelekt, stormde Denise naar buiten, om haar uk te gaan halen, ‘hoogst uitzonderlijk, heirkracht!’ mompelend na terugkeer. Zij parkeerde haar nageslacht in zijn relaxstoeltje naast de printer en gilde toen Ivo het bijna gruwelijk verwondde, blindelings naar een document graaiend. Geschrokken stootte laatstgenoemde de foto van zijn dementerende moeder om, zich afvragend hoe het met het origineel was, dat hij al veel te lang niet had bezocht. ’s Anderendaags reed hij het oudje ‘voor één keer maar!’ - het bedrijf binnen, haar in haar rolstoel naast en daarna in de lift zettend, als dat haar nou kalmeerde. Receptioniste Francine bracht wat later - ‘sorry, het kon niet anders’ - haar depressieve partner mee, die bij wijze van gedragstherapie halskettingen maakte van geperforeerde kroonkurken, niet eens opkijkend toen Georges zijn hysterische maîtresse - ‘echt een urgentie!’ - even naast hem achter de balie zette. Edwin die zich, door haar paniekerige gehuil, niet kon concentreren, speelde dan maar wat trompet, waardoor Magda’s zieke labrador ging blaffen. In die mate dat manager Sweys schreeuwde dat zijn personeel precies drie minuten tijd had om het gebouw te verlaten en thuis te gaan werken. Hij zou zich wel bekommeren om hun privéproblemen. Hij zou zich degraderen tot oppas, als zij zich dan alstublieft elders rendabel maakten voor de firma, brulde hij, terwijl meneer Erweeghs, de grote baas, plots de lift uitkwam, struikelend over het been van Ivo’s dementerende moeder en Magda’s aanhollende labrador, waarna Francines depressieve man naast hem neerhurkte en boven zijn gezicht een ketting hield van losschietende kroonkurken.

Ruth Lasters is leekracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Elke twee weken schrijft ze de werkweek van zich af.

es er a t i ep o p e l s n de f te n van de behoe r. m/v: o er e te el v e n t n i a e u a a m ni om ief t md ali t a t is c h e e s te ken m r te e r w g e m o f k o o p a z n p n s o a e i r c l g W ij e i a e l a ei st .J mee o p t im a t ies d i g, v p de et t ij v lo ot m a lis o h i t e t r ns t . p d e o e i o z t o en i n ge r da ël e d lijk v n i o n e e c o r e g d v r e d r n e or wi oo comm en w zo r g t r ni e u r ant w t is c h n de lsl e d j e ve n. J e e n t ve e e k e e e t l e b n t n au o r ë t o i e b s c Je p H g r n e . e e l a e er fin ve n 0p 0 sl a l ov t de r wo r n. 25 v an van 2 s o cia n me es ve a n te i l e t t k e id en n m h e e e a l t r d s , e o n n p o w e a v u p v om na ect sche e i m. i ge c er k t r e sp aar d n ge h d v an en w e w M et u e o O jk i g h l O r uw f ge nd e de C or jo ma o . a. o aan e n vo e w e r k in g en (o b r d ip l o k b e a t e t l s e )h he n ma a t io n t wer p h nis c bt e e op er h on c e e te c s d d i Je he n n n e va n ech ur en n n is r p va e s, t ge b e er a t i o k ke e n o n t w e p o is o n e s j n ep ke ar t en g sche hebt ep v a ge b r e e J a h g . c a e b e n de s In je ten m ak , e ven, e p b o ge t o p m a e ha e l d s n va ud s en en b lla t ie ent. h e er e ins t a b a ge m n n e a t s m o e l v an k p eop 11 in g i n r er 2 0 a v r e k to b

er g a n Ma

Interesse?

c i te S o lli

Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst: Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen T + 32 3 229 70 07 / E talent@haven.antwerpen.be

ijf r d e b sleep

e r vó

o ór 17

Wie wordt de 2012? Passie voor marketing? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers? Dan is de Marketing Genius Challenge 2012, georganiseerd door The House of Marketing in samenwerking met Jobat, de juiste uitdaging! Deze wedstrijd is toegankelijk voor studenten en marketing professionals die maximum 30 jaar oud zijn. Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2012, maak je kans op één van de talrijke prijzen en misschien win jij wel een gloednieuwe nokia N9?

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans.

Over The House of Marketing: www.thehouseofmarketing.be The House Of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Al meer dan 15 jaar bieden wij onze klanten strategisch marketingadvies, marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 75 medewerkers.

WEST-VLAANDEREN

Een nieuwe professionele uitdaging? Die vind je zeker in jouw regio! In jouw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen. De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt jouw gezin, vrienden en zelfs hobbyâ&#x20AC;&#x2122;s ten goede. Je vermijdt ook elke dag heel wat stress in het verkeer. Kortom: een uitdagende job in jouw regio is de kortste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio West-Vlaanderen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

West-Vlaanderen “Onze economische sectoren hebben zichzelf heruitgevonden” West-Vlaanderen is in meer dan één opzicht een provincie apart, ook op economisch vlak. Het typische kmo- en industriële weefsel heeft zich de jongste jaren moeten aanpassen aan een nieuwe realiteit, onder meer door sterk in te zetten op specialisaties en een grote toegevoegde waarde. En daar heeft het provinciebestuur een actieve rol in gespeeld.

an oudsher, en meer nog dan elders, is WestVlaanderen een kmo-provincie. Dat neemt niet weg dat er ook altijd een sterk industriële component aanwezig was. “Dat heeft onze provincie ook wel voor problemen gesteld”, zegt Marleen Titeca-Decraene, gedeputeerde voor Economie en Streekontwikkeling. “Er was, zoals elders, een soort reconversie nodig van het industriële weefsel, aangezien veel productieactiviteiten geherlokaliseerd werden. De oplossing bleek een evolutie naar gespecialiseerde niches met een grote toegevoegde waarde. Een aantal sectoren heeft daar heel goed op ingespeeld. Dat brengt mij trouwens bij een ander typisch verschijnsel voor West-Vlaanderen: wij zijn geen homogene provincie. Elke regio heeft haar identiteit, legt eigen accenten, en ook daar hebben we op ingespeeld. Via de Resoc’s (de Regionale Sociaaleconomische Overlegcomités) zagen we wat er leefde aan activiteiten en ideeën in de verschillende regio’s. Om specialisaties te stimuleren, probeert de provincie onder meer een brug te zijn tussen de hogescholen, rijkelijk aanwezig in West-Vlaanderen, en het bedrijfsleven – onder meer door het promoten en belonen van innovatieve eindwerken.” Productontwikkeling, design, innoverende textiel en plastics vind je vooral in het zuiden van West-Vlaanderen, terwijl de voedingsnijverheid – de agro-industrie – zich concentreerde in het midden van de provincie, met daaronder trouwens enkele grote Europese spelers op het vlak van diepvriesproducten. Marleen Titeca-Decraene: “De regio Oostende focust zich de jongste jaren, mee onder impuls van de provincie, dan weer sterk op duurzame en hernieuwbare energie, met Greenbridge – een incubator voor hightechstarters – als centrum. Uiteraard is er het toerisme langs de kuststrook, terwijl rond Oostende en Brugge de logistieke sector, met de provincie als hefboom, zich de jongste tijd sterk heeft ontwikkeld. Tien jaar geleden was er bij ons nog nauwelijks sprake van ‘logistiek’, als we de havenactiviteiten even buiten beschouwing laten. De Westhoek ten slotte kijkt in de richting van cleantech, in de landbouw bijvoorbeeld, en duurzaam bouwen.”

OM GESPECIALISEERDE NICHES MET EEN GROTE TOEGEVOEGDE WAARDE TE STIMULEREN, WIL DE PROVINCIE EEN BRUG ZIJN TUSSEN DE HOGESCHOLEN EN HET BEDRIJFSLEVEN.” Marleen Titeca-Decraene, gedeputeerde voor Economie en Streekontwikkeling

Bart Naeyaert, gedeputeerde voor Land- en tuinbouw en Personeel en Marleen Titeca-Decraene, gedeputeerde voor Economie en Streekontwikkeling.

ding, maar ook om onder meer vezels voor de textielnijverheid en voor energieopwekking. In de beleidscel Landbouw, Economie en Toerisme werken we goed samen om die hele keten te verankeren, en ervoor te zorgen dat ondernemers in contact komen met onze landbouwproducten. Zo kan landbouw een sterke sector blijven in West-Vlaanderen.”

DE LANDBOUW LEVERT GRONDSTOFFEN VOOR EEN GROOT STUK VAN DE WEST-VLAAMSE ECONOMIE. ALS WE ERVOOR ZORGEN DAT DE ONDERNEMERS IN CONTACT KOMEN MET DIE PRODUCTEN, KAN LANDBOUW EEN STERKE SECTOR BLIJVEN IN WEST-VLAANDEREN.” Bart Naeyaert, gedeputeerde voor Land- en tuinbouw en Personeel

Focus op starters Landbouw als economische factor Om die specialisaties verder aan te moedigen, zet de provincie ook in op de creatie van kenniscentra voor technologische innovatie in de hogescholen rond vijf kernsectoren, waarvan het Huis van de Voeding er maar een is. “Met het Huis van de Voeding komen we weer uit bij de agro-industrie, en sta me toe een van mijn stokpaardjes te belichten”, zegt Bart Naeyaert, gedeputeerde voor Land- en tuinbouw en Personeel. “Landbouw is heel belangrijk voor deze provincie – die neemt 67 procent van het grondgebied in – maar ook die sector heeft zich moeten heruitvinden. Je moet niet alle heil verwachten van een diensteneconomie, er moet ook nog steeds een maakeconomie zijn. En dan zie je dat de landbouw hier grondstoffen is gaan leveren aan een groot stuk van de West-Vlaamse economie. Het gaat uiteraard over voe-

“Dat betekent dat jongeren met veel potentieel meteen bijzonder veel kans hebben op een goede job na hun studies, waardoor ze er niet eens aan denken om het als zelfstandige te proberen”, zegt Marleen Titeca-Decraene. “Dat is een belangrijk aandachtspunt.” Over de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij gesproken: de provincie heeft onlangs een beheersovereenkomst gesloten met de POM, een verzelfstandigd dochterbedrijf van de provincie, waardoor het grootste deel van de dienst Economie van de provincie daarin wordt geïntegreerd. Op die manier kan men de economische ontwikkeling van de provincie nog efficiënter aanpakken. De overblijvende medewerkers op de eigen dienst Economie vervullen nu vooral een coördinerende rol tussen landbouw, economie en toerisme. Marleen Titeca-Decraene: “De POM houdt zich onder meer ook bezig met de zoektocht naar ruimte om te onderne-

Over de regio’s en hun specialisaties heen is het ook een duidelijke beleidskeuze van de provincie om aandacht te besteden aan starters, bijvoorbeeld via het Innovatie- en Incubatiecentrum in Kortrijk, een initiatief van de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) en enkele grote bedrijven. In de periode 2011-2012 worden bovendien twaalf nieuwe startersfaciliteiten, verspreid over de provincie, geopend. In West-Vlaanderen zijn er veel minder starters dan elders, om de eenvoudige reden dat er door de lage werkloosheid in de provincie bijzonder veel knelpuntberoepen zijn, zowel bij technische profielen als bij hooggeschoolden. Volgens cijfers uit maart 2011 daalde de werkloosheid hier met 10,2 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder – een sterkere daling dan elders in Vlaanderen. Alleen de regio Oostende doet het iets minder goed, maar die telt ook nauwelijks een vijftal procent werklozen.

men, maar dan wel steeds in goede samenwerking met lokale partners, zoals intercommunales. Het zijn zij die actief bedrijventerreinen gaan ontwikkelen, waarbij de POM wel de andere bedrijfsinfrastructuur voor haar rekening neemt, zoals bedrijvencentra, doorgangsgebouwen, ondernemers- en incubatiecentra enzovoort.”

Goed werken, goed leven Het economische leven mag je overigens niet los zien van het dagelijkse leven, is de stelling van het WestVlaamse provinciebestuur. Waar het goed leven is, is het ook goed werken. Ook op dat vlak kan de provincie invloed uitoefenen, bijvoorbeeld door de creatie en exploitatie van natuurdomeinen, om maar iets te noemen. Marleen Titeca-Decraene: “We merken dat een pak jongeren de provincie verlaat om te gaan studeren en elders blijf hangen, maar eens ze zich gaan settelen, keren ze met hun gezin vaak terug, omwille van de goede leefomstandigheden in West-Vlaanderen. Daar werken we dagelijks aan.” En om daaraan te werken, kan de provincie zelf rekenen op een negenhonderdtal personeelsleden, wat van haar een belangrijke werkgever maakt. Bart Naeyaert: “Bovendien zijn er nog onze drie verzelfstandigde dochters: het toerismebedrijf Westtoer, met nog eens 80 medewerkers, het onderzoeks- en adviescentrum voor landen tuinbouw Inagro met 160 werknemers en de POM, waar nog eens 50 mensen aan de slag zijn. We proberen ons zeker te profileren als een goede werkgever, waarbij de 35 vakantiedagen maar één van de troeven is (lacht). Dat we het niet slecht doen, blijkt onder meer uit de gemiddelde pensioenleeftijd van 62,5 jaar, wat vrij hoog is en een mooi resultaat in het kader van het ‘langer werken’-verhaal. We kunnen ook bogen op een evenwichtige man-vrouwverhouding en een grote instroom van jongeren, waardoor onze leeftijdspiramide er gezond uitziet. We blijven ook aanwerven, op basis van de noden en de evolutie in onze dienstverlening. Daarbij gaat het vaak om nieuwe functies binnen een bestaand kader, of om taken die bij vervanging een andere invulling krijgen.”

Top 50 grootste werkgevers

in de provincie West-Vlaanderen aantal werknemers*

aantal werknemers*

Konvert Interim Vlaanderen

3212

Hulp in huis

428

Accent Jobs for People

2861

Makkie

422

AGO Interim BelgiĂŤ

2673

VDL Jonckheere

422

Balta Industries

2631

Bellewaerde Park

419

Bekaert

2389

LVD Company

401

CNH Belgium

2290

Unilin

1418

Barco

1384

Daikin Europe

1354

www.betafence.be

Betafence

389

Ardo

380

www.tvh.com openstaande functies: 40 TVH - Thermote & Vanhalst

1071

Wienerberger

1025

Westvlees

921

Aldron

841

Picanol

817

Roularta Media Group

786

Tyco Electronics Belgium

687

Aldi Roeselare

678

Forum Jobs

656

Deceuninck

640 http://jobs.cebeo.be openstaande functies: 41

Cebeo

599

Spicer-Off Highway Belgium

592

Michel Van de Wiele

535 www.jetaircareer.be openstaande functies: 9

Jetair

488

www.dujardin-foods.com Zoeken verschillende gedreven medewerkers Unifrost

380

Valcke Prefab Beton

375

Flextra Interim

368

Roularta Printing

358

Concordia Textiles

356

Infrax West

354

Soubry

352

Diensten-aan-huis

338

Sapa RC Profiles

336

Poco Loco Snack Food

491

Sterima-Vanguard Textile

317

Cisco

314

Joris Ide

305

Mc Three

304

Overige bedrijven in de provincie West-Vlaanderen

www.sadef.be/jobs openstaande functies: 15 Sadef

485

Lano

475

Veurne Snack Foods

464

Alpro

454

B.I.G. Floorcoverings

437

Marine Harvest Pieters

437

* Bron: Trendstop.be - data boekjaar 2009. Het aantal personeelsleden kan ondertussen gewijzigd zijn. Zorg en overheid zijn niet opgenomen in Tendstop.be

www.boss.be/jobs.do openstaande functies: 20 BOSS paints www.creatuft.be openstaande functies: 2 Creatuft www.galloo.com openstaande functies: 20 Group Galloo Recycling

Jobs

WEST-VLAANDEREN

CREATUFT is een dynamisch, geïntegreerd, exportgericht bedrijf, gevestigd in het West-Vlaamse Kuurne. CREATUFT is gespecialiseerd in het tuften en weven van wollen vasttapijt (www.creatuft.be) en behoort tot de CREATUFT-groep, bestaande uit drie bedrijven, die een 200-tal personeelsleden te werk stelt. Tot de groep behoren de Spinnerij van Veurne, gespecialiseerd in het spinnen van wollen garens en rijke wolmengingen en sinds 2007 ook Tasibel (www.tasibel.be), gespecialiseerd in het weven en spinnen van natuurlijke vloerbedekking in Sisal. Ter versterking van ons verkoopsteam hebben wij momenteel 2 vacatures:

INTERNATIONAL VERKOOPSVERANTWOORDELIJKE voor de Zuid-Europese markt met focus op Frankrijk, Spanje, Italïë & Portugal &

INTERNATIONAL VERKOOPSVERANTWOORDELIJKE voor de Noord-Europese markt met focus op Noord-Duitsland, Scandinavië & Polen

Uw funktie

VZW Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’ werft aan voor haar voorziening:

Het PTC RUSTENBURG is een psychotherapeutisch centrum voor residentiële psychoanalytische therapie. De behandeling richt zich tot personen met persoonlijkheidsstoornissen van neurotische aard en andere met psychotherapie mobiliseerbare problematiek. Het centrum meldt een vacature voor een functie

VERPLEEGKUNDIGE

- U bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitdieping van de bestaande klantenportefeuille en actieve prospectie schrikt u niet af. - U verkoopt aan inkoopcombinaties, groothandels en grote speciaalzaken. - U bepaalt mee de verkoops- en marktstrategie in uw regio door marktanalyse en het volgen van evoluties en ontwikkelingen in de sector - U onderhoudt een goede relatie met uw agenten teneinde een positieve lange termijnrelatie met hen uit te bouwen - U kunt ten allen tijde terugvallen op de uitstekend functionerende binnendienst die instaat voor de administratieve opvolging; mede door hun inzet, onderscheidt onze groep zich van de concurrentie - U rapporteert rechtstreeks aan de Gedelegeerd Bestuurder - U brengt ongeveer de helft van uw tijd door in het buitenland.

voor een deeltijdse opdracht in de nacht

Functieomschrijving Je werkt in een setting voor groeps- en individuele psychotherapie, in de nachtdienst. Je bent bekwaam om in een team, maar ook zelfstandig te werken. Ervaring met de doelgroep van het centrum strekt tot aanbeveling.

Ons aanbod

- Een uitdagende baan met totale ondersteuning. - Een interessant verloningspakket aangevuld met extralegale voordelen.

Profiel Je beschikt over een diploma verpleegkunde. Ervaring in het psychiatrisch werkveld en in de nachtdienst vormen een pluspunt. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en werkt vanuit een respectvolle basishouding. Je staat positief t.o.v. de christelijke identiteit van het centrum.

Functie-informatie Deeltijdse opdracht ( 20/38u) – werkvolume bepreekbaar. Indiensttreding vanaf 01/01/2012 Contract onbepaalde duur. Voor meer informatie kan je telefonisch contact opnemen met Els Vandaele, hoofdverpleegkundige. Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Riet Marcus, directeur patiëntenzorg. riet.marcus@rb.gzbj.be Psychotherapeutisch Centrum Rustenburg Waggelwaterstraat 2, 8000 BRUGGE Tel.. 050 31 81 65 www.ptcrustenburg.be

Uw profiel

- Commerciële ervaring opgedaan in het buitenland of in de export is essentieel. - U volgt de markt op de voet en speelt perfect op veranderingen in. - Communicatief beweegt u zich gemakkelijk op alle niveaus en in verschillende talen (Frans, Engels voor de Zuid-Europese markt; Duits, Engels voor de Noord-Europese markt) - U bent in staat autonoom te werken

Bent U geïnteressseerd ? Stuur ons dan vandaag nog uw sollicitatiebrief met uitgebreide CV per post: CREATUFT N.V., Industrielaan 16, 8520 KUURNE, t.a.v. Mevr. Christine ALLEGAERT of per mail: directie.creatuft-tasibel@hotmail.be. U hoort dan spoedig van ons. Alle kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

PROJECTLEIDER CIVIELTECHNISCHE / MECHANISCHE WERKEN

ASPIRAVI NV (www.aspiravi.be), in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief in het investeren, ontwikkelen, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties, biomassa- en waterkrachtcentrales in België en buitenland. De aandeelhouders zijn 100 Belgische gemeenten waardoor Aspiravi over een gezonde financiële situatie beschikt om haar doelstellingen waar te maken. Om de aanhoudende groei te ondersteunen en het “Engineeringsteam” te versterken, zoeken wij op korte termijn een m/v:

FUNCTIE: • Als nieuwe medewerker wordt je na een gedegen opleiding door ervaren collega’s ingeschakeld in de verdere realisatie van windturbines in Vlaanderen en Wallonië. • Je rapporteert rechtsreeks aan het hoofd van de afdeling “Engineering en Construction” met wie je regelmatig overlegt. • De verantwoordelijkheden zijn gevarieerd en zijn sterk verbonden met jouw aanwezigheid op de lopende werven. • Werkdomeinen zijn de aanleg van toegangswegen en werkvlakken, grondmechanisch onderzoek met navolgend funderingsontwerp, werfopvolging met ruime en continue kwaliteitsinspectie zowel bij de realisatie van de funderingen, de opbouw van de windturbines en de aanleg van de parkbekabeling (met aandacht voor de veiligheidsvoorschriften), enz. • Jouw werkterrein is gans België, met een ruime aanwezigheid (ong. 2/3) op het terrein. • Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op het hoofdkantoor te Harelbeke.

PROFIEL: • Je bezit een bachelordiploma bouwkunde en/of mechanica en basiskennis van elektrische, hydraulische en mechanische systemen. Of je bent gelijkgesteld door ervaring. • Je bent geboeid om gestructureerd problemen aan te pakken en deze te rapporteren. • Je bent proactief ingesteld en daarom communicatief en organisatorisch sterk. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. • Flexibel ingesteld, daarom is jouw woonplaats ondergeschikt.

AANBOD: • Een uitdagende allround functie bij een bedrijf in volle groei. • Aspiravi is verder geëngageerd in de groene sector die bijdraagt tot hernieuwbare energie. • Je krijgt grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bij het uitoefenen van je job. • Verder kom je terecht in een no-nonsens en open team met gevarieerd pallet aan expertise. • Je verloning staat in verhouding tot jouw kennis en ervaring met inbegrip van bedrijfswagen en extralegale voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

De Steenbakkerijen van Ploegsteert zijn al meer dan 80 jaar een vooraanstaand en stabiel producent van bouwmaterialen uit gebakken aarde (snelbouwstenen, gevelstenen, gewelven en lateien). Wij maken deel uit van een groep die 600 medewerkers telt in België. Onze hoofdzetel bevindt zich in Ploegsteert, op 25 min. rijden van Kortrijk. Als één van de voortrekkers binnen de sector houden wij bij de Steenbakkerijen van Ploegsteert steeds de hoogste normen aan bij de ontwikkeling, productie en distributie van onze producten. Daarbij denken wij ook al aan de dag van morgen. Daarom wensen wij ons team verder te versterken met een

Product manager

(m/v)

Plant manager

(m/v)

kenniscentrum voor innovatie en kwaliteit

voor ons nieuw filiaal VERBO

Functie:

• U denkt samen met ons verkoopteam en onze productontwikkelaars over de evolutie van ons product, aangepast aan de vereiste Europese normen (thermiek, akoestiek, …).

• U volgt de opstart van onze nieuwe productie-eenheid geprefabriceerde keramische binnenmuurelementen op.

• U zorgt voor de verdere uitbouw van onze technischwetenschappelijke kennis over bakstenen en muren.

• U bent verantwoordelijk voor de productie en werkvoorbereiding en stuurt het team van uw studiebureel aan in dit innovatieve productieproces.

• U levert technisch advies en aanbevelingen aan onze klanten (architecten, studiebureaus, aannemers, bouwhandelaren, …) en bedenkt voor hen de beste oplossingen, dit adhv werfbezoeken. • U geeft technische presentaties aan onze vertegenwoordigers en onze medewerkers studiebureau.

Business Professionals

Profiel • U bent Ingenieur Bouwkunde / Elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • U communiceert vlot en legt graag contacten • U denkt analytisch en werkt probleemoplossend • U hebt voldoende kennis van het Frans • U werkt graag zelfstandig en neemt zelf initiatieven Aanbod Een gevarieerde job met autonomie in een gezond en familiaal bedrijf. Een competitief salaris aangevuld met extra-legale voordelen. Geïnteresseerd? Neem contact op met Caroline Brouckaert via jobs@ploegsteert.com Steenbakkerijen van Ploegsteert NV Rue du Touquetstraat 228 | 7782 Ploegsteert T. 056 56 56 56 | www.ploegsteert.com

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor: • Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en ﬁrmawagen. • Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak. • Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen. Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden. Since 2008

Jobs

WEST-VLAANDEREN

WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad! Wij zoeken:

DIENSTHOOFD ICT (STATUTAIR A1A-A3A)

NETWERK- EN TELEFONIEBEHEERDER (CONTRACTUEEL B1-B3)

ÉÉN KLIK… www.roeselare.be

ZIN IN ANDERE FUNCTIES …? RAADPLEEG REGELMATIG WWW.ROESELARE.BE

ONS AANBOD? Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel. Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap.

MEER INFORMATIE

www.fishfly.eu

Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden, looninformatie en inschrijving kun je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.

Inschrijven uiterlijk op 31 oktober 2011! Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, jobs@roeselare.be

w w w . r o e s e l a r e . b e

Poperinge ligt in het Zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten – Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou – biedt Poperinge ruimte aan zo’n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar een gedreven en competente medewerker (m/v):

Beleidscoördinator techniek & planning (A4a – A4b) Je functie: • Als hoofd van het beleidsdomein techniek & planning sta je in voor de coördinatie en de werking van dit beleidsdomein • Je formuleert beleidsvoorstellen en je doet hiervoor het nodige beleidsondersteunend onderzoek • Je staat in voor het ondersteunen en begeleiden van de diensthoofden die binnen je domein vallen • Je beheert belangrijke projecten en zorgt voor de voorbereiding en notulering ervan • Je draagt zorg voor een optimale communicatie- en informatievoorziening binnen jouw domein • Je rapporteert periodiek en neemt actief deel aan het managementteam. Voorwaarden: • Houder zijn van een masterdiploma • Over minimaal 4 jaar (binnen een periode van 6 jaar voorafgaand aan de openverklaring) relevante beroepservaring beschikken in een functie op A-niveau in de privésector of bij een openbaar bestuur (de functie dient daadwerkelijk te worden uitgeoefend) • Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-master opleiding, bij voorkeur overheidsmanagement, ofwel houder zijn van een of meer postacademische getuigschriften waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten; bij ontstentenis van voornoemd diploma/getuigschriften wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld diploma/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding; Ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector.

CPO bemiddelt voor interessante vacatures (m/v) voor kaderleden en bedienden in bedrijven in ZW-Vlaanderen o.a. assistent wat ervaring

bedrijfsleider met hogere opleiding (tuin)bouw en

Ontdek ook onze andere vacatures op

www.cpo.be CPO-Dumabi Beverenstraat 8 8540 Deerlijk info@cpo.be tel.: 056 72 06 39

BVBA DUMABI erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Kandidaturen: Sollicitatie, cv en kopie diploma’s / attesten aangetekend versturen uiterlijk op 31 oktober 2011 aan College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Meer info: Wil je meer weten over de inhoud van een job, wat we van jou verwachten, welke uitdagingen jou te wachten staan? Neem dan vlug een kijkje op (http://www.poperinge.be/NL/vacatures/) en download de gewenste informatiebundel.

Stadhuis Poperinge Grote Markt 1, 8970 Poperinge T +32 57 33 40 81 • F +32 57 33 75 81 info@poperinge.be • www.poperinge.be

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

Architecture is an art can you make it happen? Als toonaangevende projectontwikkelaar creëert Vanhaerents uit Torhout een meerwaarde voor mens en omgeving. Met grootschalige projecten zoals ‘t Groen Kwartier in Antwerpen en het Militair Hospitaal in Oostende bepaalt het bedrijf nieuwe normen inzake hedendaags wonen en urbanisatie. Om de organisatie verder uit te bouwen zoekt Vanhaerents nieuw bloed voor volgende kaderfuncties (m/v):

CENTRALE AANKOPER

(Ref. 50 832)

Je staat in voor de aankoop van materialen en het afsluiten van onderaannemingscontracten. Hiertoe werk je nauw samen met de werf- en projectleiders en overleg je dagelijks met leveranciers en onderaannemers. Je bespreekt de aankoopplanning en nieuwe opportuniteiten met de projectteams. Je bent een communicatievaardige teamspeler, je genoot een hogere opleiding en je hebt affiniteit met de bouwsector (productkennis, plannen lezen, …).

ERVAREN PROJECTMANAGER (ir/ing.)

(Ref. 50 834)

Je staat in voor de planning, coördinatie en opvolging van diverse grote werven en je bewaakt de veiligheid en kwaliteit ervan. Je onderhoudt de relaties met architecten, ingenieurs, opdrachtgevers, onderaannemers, leveranciers en overheden. Je draagt de administratieve en organisatorische eindverantwoordelijkheid van je projecten (budgetbeheer, facturatie, nacalculatie, …). Als burgerlijk of industrieel ingenieur met relevante bouwervaring ben je een doortastend leider met een klantgerichte ingesteldheid.

ERVAREN WERFLEIDER (ir/ing. of gelijkwaardig)

www.vanhaerents.be

(Ref. 50 833)

Samen met je team realiseer je toonaangevende projecten. Als praktisch organisator sta je in voor het personeel en het materiaal. Je bent een problem solver en geeft leiding aan meestergasten en onderaannemers. Als no-nonsense ingenieur beschik je over een sterk technisch en praktisch inzicht. Je bent een vlotte planner en organisator en je werkt graag met mensen.

Vanhaerents biedt als solide onderneming in volle expansie ruime ontplooiingskansen en een grote autonomie voor deze uitdagende functies. Naast een dynamische teamspirit mag je rekenen op een professionele organisatie met een duidelijke strategische visie, een uitstekend remuneratiepakket, een representatieve bedrijfswagen en diverse andere voordelen. Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen. DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwervin gw

u. iesburea ordt exclusief begeleid door ons personeelsadv

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

STERK

VAKMANSCHAP ADVIES

SELECTIE

ADVIES

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

COACH

DYNAMIEK

NUCHTER

PERSONEELSMANAGEMENT

ADVIES

DOORDACHT

DISCREET

COACH RAAD

RESPECT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

CARRIÈRE

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

Een boom van een job...

Psycholoog of gelijkw. (m/v) ma/ba psychologie of gelijkwaardig door ervaring De werkomgeving: • een professioneel kantoor actief in personeelsrekrutering, psychologische screening en assessment • een klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie • een aanpak waarin vakbekwaamheid en deontologie centraal staan De jobinhoud: • selectie-interviews en screening van kandidaten • uitvoeren van psychologische onderzoeken en assessments + opmaak van de evaluatierapporten • schriftelijke en mondelinge rapportering aan kandidaten en klanten

Onze wensen: • ma/ba wonend in West-Vlaanderen • een resultaatgericht en communicatief persoon (N/F) • een vlotte zelforganisatie • affiniteit met de bedrijfswereld is een pluspunt Ons aanbod: • een functie waarin je als vertrouwenspartner voor talrijke kandidaten, bedrijven en organisaties zal fungeren • de kans om mee te bouwen aan de toekomst van ons kantoor • een directe betrokkenheid bij de dagelijkse beslissingen • aantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)

INTERESSE? Mail verdonck.intern@skynet.be of schrijf: Bruggestraat 232, 8930 Menen. Tel.: 056 53 11 80

www.verdonckpersoneel.com

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.be

VDAB in West-Vlaanderen

Waalse werkzoekenden vullen West-Vlaamse vacatures De West-Vlaamse arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een structurele krapte. De werkloosheid ligt er al jaren laag en vacatures raken heel moeilijk ingevuld. Zelfs de crisis heeft daar weinig verandering in gebracht. In september bedroeg de werkloosheidsgraad in West-Vlaanderen 5,40%. Dat is meteen de laagste werkloosheidsgraad van alle provincies in Vlaanderen. Gemiddeld ligt de Vlaamse werkloosheid op 6,80%. De VDAB ontving in WestVlaanderen tot eind augustus 2011 37.850 vacatures, een stijging van 21%. West-Vlaanderen kampt al jaren met een structurele krapte op de arbeidsmarkt. Op het hoogtepunt van de economische groei in 2007-2008 dook de werkloosheidsgraad onder de 5 %. Dit betekent dat de arbeidsreserve letterlijk was opgebruikt. West-Vlaanderen wendt dan ook zijn creatieve brein aan om oplossingen te zoeken binnen en buiten Vlaanderen.

Traditie van grensarbeid De grensarbeid tussen West-Vlaanderen en Noord-Frankrijk bestaat al sinds het midden van de negentiende eeuw. Toen trokken de West-Vlaamse arbeiders naar de Noord-Franse industrie om de armoede in Vlaanderen te ontvluchten. In de jaren ’80 van de twintigste eeuw kende de omgekeerde grensarbeidersstroom een boost door de teloorgang van de textielsector in Noord-Frankrijk. Vandaag werken er zo’n 30.000 Fransen in België, waarvan bijna 7.000 in West-Vlaanderen. De West-Vlaamse economie rekent op deze mensen. Op 1 januari 2012 verdwijnt echter het statuut van grensarbeider en dus ook het fiscaal gunstige regime dat Fransen genieten wanneer ze in België werken. In WestVlaanderen wacht men met een bang hart af wat dit zal betekenen voor het aantal Fransen dat in West-Vlaanderen komt werken.

Interregionale mobiliteit Wallonië – (West-)Vlaanderen De VDAB wil samen met zijn Waalse tegenhanger Le Forem ook Waalse werkzoekenden moti-

Le Forem stoomt aan de andere zijde van de taalgrens werkzoekenden klaar om te werken in Vlaanderen. Vooral de taalopleiding krijgt veel aandacht. Voor deze Waalse werkzoekenden zoekt het team gepaste vacatures in Vlaanderen. “Wij nodigen deze werkzoekenden uit in Moeskroen”, legt Rony De Wasch uit. “Wij peilen naar hun interesse, talenkennis en vervoersmogelijkheden. Dat persoonlijk contact maakt het gemakkelijker om een geschikte vacature te vinden. En ook deze aanpak loont.”

Veiligheidsberoepen als knelpunt

veren om in Zuid-West-Vlaanderen en Zuid-OostVlaanderen te komen werken. Daarom startte de VDAB in 2008 interregionale teams op met consulenten van de VDAB en Le Forem. Het Team West is gevestigd in Moeskroen en tracht zoveel mogelijk Waalse werkzoekenden te plaatsen op Vlaamse vacatures. “Dat lukt”, zegt Rony De Wasch, teamleider van het Team West. “Dit jaar is onze doelstelling 500 Vlaamse vacatures invullen met Waalse werkzoekenden. Gisteren klokten wij af op 400 met nog drie maanden te gaan.” Het team vertrekt van twee uitgangspunten: de Vlaamse vacatures en de Waalse werkzoekenden. De nieuwe Vlaamse vacatures worden dagelijks geanalyseerd door het team. Zij nemen contact op met de werkgevers en polsen of Waalse kandidaten welkom zijn. Als de werkgever interesse heeft, wordt zijn vacature vertaald of onvertaald verspreid op de website van Le Forem en/of in de Werkwinkels van Le Forem. Het interregionaal team kan ook actief bemiddelen om zijn vacature in te vullen. Alle middelen worden ingezet: prescreening, jobdating, IBO, IBO met taalondersteuning, stage…

Een wat minder bekend, maar daarom niet minder belangrijk knelpuntberoep is dat van bewakingsagent. Aan een kandidaat bewakingsagent worden hoge eisen gesteld. Hij of zij moet een blanco bewijs van goed zedelijk gedrag bezitten en mag geen veroordelingen op zak hebben. De job vergt ook heel wat flexibiliteit, zowel op het vlak van werkuren als verplaatsingen. De VDAB in Kortrijk zette samen met het KTA van Roeselare een onderwijstraject op poten om dat knelpunt te verhelpen. Werkzoekenden nemen deel aan een zevende specialisatiejaar in het beroeps- of technisch onderwijs: veiligheidsberoepen of integrale veiligheid. De werkzoekenden met interesse worden geinformeerd en daarna geselecteerd om deel te nemen aan de opleiding. De opleiding duurt één schooljaar. De werkzoekenden zitten samen met de leerlingen in één klas. “Voor de werkzoekenden is de opleiding helemaal gratis”, vertelt Annick Vanopbroeke, VDAB-consulent in West-Vlaanderen en verantwoordelijke voor deze opleiding. “Ze betalen geen inschrijvingsgeld of boeken.” De opleidingen geven toegang tot de beroepen van bewakingsagent, gemeenschapswacht, preventieadviseur, voetbalsteward,… “De TSOopleiding Integrale veiligheid leidt ook toe tot het beroep van brandwacht en levert een vrijstelling op voor het ingangsexamen van politieagent of inspecteur van de politie”, weet Annick Vanopbroeke. “Elk jaar levert de VDAB zo tien tot vijftien gediplomeerden af op de arbeidsmarkt.”

De VDAB organiseert in oktober voor de vijfde keer op rij de Werkweek. In West-Vlaanderen kan je deelnemen aan volgende activiteiten: > 20-10-2011 > 24-10-2011 > 24 tot 27-10-2011 > 25-10-2011 > 27-10-2011

Job*Rock, Kuurne Workshop sollicitatiegesprek, Diksmuide Workshop sollicitatiegesprek, Ieper Oriënterende modules, Ieper Workshop sollicitatiegesprek, Veurne Workshop sollicitatiegesprek, Ieper

Meer activiteiten op: http://vdab.be/werkweek.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

www.brugge.be/vacatures

Erfgoedconsulent bij de dienst Ruimtelijke Ordening (niveau A1a – A2a)

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad Brugge organiseert volgende aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor m/v:

JOUW FUNCTIE

• Je staat in voor een kwaliteitsvol beheer van het bouwhistorisch erfgoed en dit via het realiseren van het restauratie- en vergunningsbeleid. • Je verzorgt de inventarisatie, analyse en evaluatie van het bouwkundig erfgoed en laat daardoor het publiek kennismaken met het erfgoed van Brugge. • Je bewaakt de restauratiedossiers van al dan niet beschermde monumenten en je formuleert architectuurhistorisch advies in het kader van stedenbouwkundige aanvragen.

JOUW PROFIEL

• Je bezit een diploma master in de kunstwetenschappen richting bouwkunst of een diploma van architect ofwel ingenieur-architect, aangevuld met 4 jaar relevante ervaring in de onroerend-erfgoedzorg van een stadsdienst. • Je hebt een goede kennis van de specifieke Brugse bouwgeschiedenis, van bouwen restauratietechnieken en van archieffondsen. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en je werkt steeds klantgericht. Je hebt een sterk organisatorisch inzicht alsook een sterk observatie- en deductievermogen en je kunt werken en denken in een digitale omgeving.

Bruto maandsalaris op niveau A1a met 4 jaar ervaring: 3098,45 euro

Technisch gegradueerde bij de dienst Musea (niveau B1 – B3), specialiteit Veiligheidstechniek, Organisatorische Veiligheid of Projectcoördinator

Het betreft een oproep voor 3 afzonderlijke examens met telkens een specifieke functieomschrijving. Je bent in het bezit van een van de volgende bachelordiploma’s: • toegepaste architectuur; • industriële wetenschappen - elektromechanica met als afstudeerrichting automatisering, elektromechanica, industrial management, onderhoudstechnologie of procesautomatisering; • industriële wetenschappen - elektronica - ICT met als afstudeerrichting elektronica of ICT; • industriële wetenschappen ‘elektrotechniek’; • ingenieurswetenschappen; • industriële wetenschappen en technologie met als afstudeerrichting bouwkunde, elektromechanica, elektronica ICT of informatica; of een vroeger behaald diploma dat hiermee wordt gelijkgesteld. Daarnaast voldoe je aan de wettelijke vereisten voor de uitoefening van een leidinggevende functie in de bewakingssector. Meer info hierover vind je terug in het selectieprogramma, op aanvraag te verkrijgen bij de Personeelsdienst. Om voor statutaire benoeming in aanmerking te komen, moet de technisch gegradueerde tijdens de proeftijd volgende attesten verwerven: attest leidinggevende A bewaking en attest van operator alarmcentrale. Bruto maandsalaris op niveau B1: 2228.82 euro

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20. Het selectieprogramma en de functieomschrijving kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in Brugge. Tel: 050 44 96 34 – e-mail: selectie.personeel@brugge.be ONS AANBOD: Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, handicap, geloof of levensbeschouwing.

B RU GGE

HEB JE INTERESSE? Richt je kandidaatstelling dan, samen met een kopie van het gevraagde diploma en een uitgebreid curriculum vitae met opgave van de gevraagde werkervaring, tegen 24 oktober 2011 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert! Voor het examen van Technisch gegradueerde moet je bovendien duidelijk vermelden voor welke specialiteit je solliciteert. Indien je voor meerdere specialiteiten in aanmerking wenst te komen, dan moet je voor elke specialiteit je kandidatuur indienen. OPGELET!!! Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv (met opgave van de gevraagde ervaring voor het examen van Erfgoedconsulent) worden niet in aanmerking genomen.

Marie, 23 jaar AG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

Carrière maken in finance? Ben jij gepassioneerd door cijfers? Weet je alles over financiële analyses, debiteurenbeheer, tax en compliance, audit of jaarrekeningen, …? Dan vind je op volgende pagina’s gegarandeerd jouw droomjob!

Surf ook naar www.jobat.be/finance voor nog meer jobs.

Let us discover you. AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Bovendien zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer. Momenteel willen we onze teams versterken met (m/v):

Project Ofﬁcers & Process Ofﬁcers • Je evalueert onze huidige processen en werkt voorstellen uit om die te verbeteren. • Bovendien neem je actief deel aan de introductie van nieuwe werkwijzen en aan hun verbetering. • Met je analytische blik stel je continu alles in vraag: wat is er goed of minder goed, en hoe kan ik dat verbeteren? • Je hebt een eerste professionele ervaring achter de rug. Interesse? Laat AG Insurance dan ontdekken wat jij in je mars hebt.Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land. Surf snel naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze en andere jobs.

Let us discover you. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ben jij klaar voor de job van je leven als… commercieel adviseur bij KBC?

Zit het in je bloed, die commerciële drive om er elke dag weer keihard tegenaan te gaan? Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet zeker iets voor jou!

Wat verwachten we van je? Als commercieel adviseur ben jij het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor cliënten die aan jou zijn toegewezen binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, enz.). Je staat er elke dag met professioneel advies in klare taal, mensentaal. Elke dag opnieuw ga je ervoor om de verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek en hebt geen probleem met flexibele uren tijdens een laatavond- of zaterdagvoormiddagopening. En de opleiding? Er staat een uitgebreide waaier aan opleidingen en trainingen voor je klaar. Zo word je helemaal klaargestoomd voor de job van je leven en krijg je alle kansen om je te ontplooien en verder te evolueren.

Heb jij commerciële feeling? Er zijn momenteel nog vacatures in de provincie Antwerpen. Surf naar www.9tolife.be en solliciteer meteen online.

Meer info over deze job? Surf naar www.9tolife.be.

Breng leven in je werk.

500.000 kranten drukken in 4 uur tijd! Leef je uit als ) v / m ( S U C I N H C E T D N U ALL RO In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de kranten De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, graﬁsche omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISEN TOPMENSEN dus kom snel ons team in Groot-Bijgaarden versterken als All round technicus (m/v)

Je uitdaging: • Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren van je werkzaamheden • Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een ploegenstelsel te werken. Je proﬁel: • Je hebt een technische opleiding genoten, minstens A2 electromechanica of gelijkwaardig door ervaring • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt. We bieden: • Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de graﬁsche wereld • Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf • Minimum 40 verlofdagen • Een aantrekkelijk aanvangsuurloon met mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritair Comité van de dagbladsector) en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot Bijgaarden. Interesse? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.coldsetprintingpartners.be en om te solliciteren ga je naar Corelio.be

26 27 We want to make that

dishes…

look as good

as they taste and taste as delicious as they look

CULINOR convenience cuisine Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces (IFS-gecertificeerd). De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Culinor voorziet naar de toekomst toe een omzet van circa €50 M te realiseren met een 200-tal medewerkers. Voor ons hoofdkantoor, gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), zoeken wij momenteel een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER - Retail

en cv naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

www.culinor.com

JE INGREDIENTEN Na je hogere opleiding (handelswts., T.E.W., handelsir, bio-ir, ...) deed je minimum een 5-tal jaren succesvolle ervaring op in een sales functie, idealiter in de voedingssector • Onderhandelen zit je in het bloed! Je hebt een neus voor opportuniteiten, bent proactief, no-nonsense en resultaatgericht • Als echte relatiebeheerder draag je klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel • Als teamplayer streef je naar een optimale samenwerking met je collega’s en ga je voor het groepsresultaat • Een vlotte presentatie en een perfecte tweetaligheid (N/F) zijn een must, net als een goede kennis van MS Office • Gezien het teamwerk woon je op maximum 30’ van het bedrijf. ONS MENU Een boeiende commerciële functie in een toekomstgericht bedrijf met een marktleiderspositie en een uitgebreid en interessant klantenbestand • Een competent en dynamisch managementteam, leuke collega’s en heel veel interne knowhow • Een attractief salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

Sinds 1963 verdeelt Gymna - vanuit Bilzen, Zaventem en Gent - apparatuur en verbruiksproducten voor fysische revalidatie en kinesitherapie. Voor haar dienst-na-verkoop doet Gymna een beroep op de service-ingenieurs van GymnaUniphy (eveneens gevestigd in Bilzen). GymnaUniphy ontwikkelt, vervaardigt en distribueert al meer dan 40 jaar innovatieve apparatuur voor de medische revalidatiemarkt en dit in meer dan 80 landen. GymnaUniphy maakt deel uit van IMS (Innovative Medical Solutions) en telt 45 medewerkers. Momenteel zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons team komt versterken als

Service Engineer

regio West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Henegouwen

Functie: Na een inwerkperiode voert u zelfstandig onderhoud en herstellingen uit aan zowel elektronische als mechanische paramedische toestellen bij kinesisten, in ziekenhuizen en revalidatiecentra. Daarnaast ook in het Gymna-filiaal in Gentbrugge, tevens uw standplaats.

Profiel: Voor deze functie komt uitsluitend een dynamische, ambitieuze kandidaat met de volgende kwalificaties in aanmerking: • u hebt een diploma Elektronica A1 of gelijkwaardig door ervaring met goede kennis van elektrotechniek • u hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans • u werkt systematisch en nauwkeurig • u bent praktisch, commercieel en flexibel • u beschikt over goede communicatieve eigenschappen en een “no-nonsense”aanpak.

Aanbod: • GymnaUniphy biedt een aangename werksfeer en een zelfstandige en uitdagende functie in een dynamisch team. • Opleiding en een aantrekkelijk salaris in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid. • Een neutrale bedrijfswagen.

www.gymna.be www.gymna-uniphy.com

BENT U DE COLLEGA DIE WIJ ZOEKEN? U kunt snel en discreet informeren of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. Of stuur uw kandidatuur met cv binnen 14 dagen naar GymnaUniphy, t.a.v. Stijn Jansen, Sales & Marketing manager. Mailen kan ook naar: stijn.jansen@gymna-uniphy.com | Uiteraard wordt uw kandidatuur vertrouwelijk behandeld.

15 J OK OB TO AT BE R

Dossier Finance & Verzekeringen Zoek jij graag uit wie aansprakelijk is bij een autoongeval, een bedrijfsbrand of een arbeidsongeval? Of verstrek je liever advies voor een fiscale optimalisatie van een beleggings- of verzekeringsproduct? Ambieer je een commerciële, financiële of administratieve functie in de bank-, of verzekeringswereld? Mis dan het dossier Finance & Verzekeringen van volgende week niet!

Adverteren? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen in Finance & Verzekeingen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

V.G. 185/B

HEB JE DE SMAAK TE PAKKEN? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief

JE FUNCTIE Na een interne opleiding waarbij je vertrouwd raakt met onze bedrijfsfilosofie, producten en knowhow van je functie, word je mee verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en behartiging van onze klantenportefeuille • Je wordt een commerciële gesprekspartner voor onze retailklanten waarmee je met hun inkopers jaarcontracten negotieert en accountplannen opstelt en met hun productontwikkelaars naar ‘technische’ oplossingen zoekt • Hierbij heb je veelvuldig contact met je collega’s van de afdelingen R&D, kwaliteit, logistiek, productie en back office • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

2011 Wie wordt de HR-Ambassadeur 2011? Ontdek het op donderdag 27 oktober ICC - Gent Programma: 18.00 uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief 19.30 uur: welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege Herman Konings 20.00 uur: diner met tussen de gangen in: •

•

bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2011 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhan-

Sla je slag

diging award door onze “Mystery guest”

met jouw eigen rekruteringszaak!

de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2010 en 2011 krijgen het laatste woord

•

uw gastvrouw is Bieke Ilegems

•

carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.15 uur: einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

(MEDE)ZAAKVOERDER

m/v

Roeselare l rekrutering sales HR

Work

Waar ga je voor? specifiek rekruteringsconcept met focus op sales • uniek verkoopverhaal met een duidelijk en efficiënt aanbod • ruim opgebouwd en gevarieerd B2B netwerk in West-Vlaanderen • goed onderhouden database met talrijke gedreven en commercieel ingestelde werklustigen • meer competitieve mogelijkheden door onze innovatieve tools. Aanbod? lage financiële instapdrempel • passende begeleiding • ondersteuning vanuit onze goed uitgebouwde backoffice. Interessant voor? zij die gebeten zijn door de uitzendsector of werving en selectie maar zelf de touwtjes in handen willen nemen • beschikken over ruime marktkennis • ondernemer zijn in hart en nieren • talrijke professionele relaties opgebouwd hebben • spontane, geëngageerde doorzetter zijn. Geïnteresseerd? Neem contact op met Nathalie Christiaens en bel haar op 0496 16 26 00.

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen: HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - Vlerick Leuven Gent Management School - VOCAP - VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

www.hr-gala.be

28 29 Onthaal en Promotie Brussel en de Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek bereiden samen de weg voor naar Muntpunt, dat in 2012 zijn deuren opent op het Muntplein. Muntpunt wil voor iedereen dĂŠ place to be zijn in Brussel voor boeken, ontmoetingen en info over Nederlandstalige diensten en evenementen.

Bouw mee aan Â&#x2018;dĂŠ place to bruÂ&#x2019; Om onze gloednieuwe organisatie uit te bouwen en te beheren, zoeken we een

Algemeen directeur (m/v)

Uw uitdaging strategisch plan

hoge klantentevredenheid samenwerkingsverbanden hart voor Brussel peoplemanager. ! ! ! ! "# $# % & '( ) * + , Ons aanbod * , - , , . U staat te popelen om deze uitdaging aan te gaan? / ! voor 18 oktober 011 % 2 3456 7 ! 8 3999 / # , : ;<= >

! ICT-beheerder / , ! www.muntpunt.be

Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, de grootste krantenuitgever van het land, met onder meer de titels De Standaard, HetÂ Nieuwsblad, De Gentenaar, Lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir en de huis-aan-huisbladen Passe Partout. Corelio Printing is zelf de grootste Belgische commerciĂŤle drukkerij voor magazines, catalogi, stripverhalen, brochures, â&#x20AC;Ś met vellen- en rotatiedrukpersen in Anderlecht en Erpe-Mere. Voor wie van drukken en magazines houdt is Corelio Printing de gedroomde omgeving om zijn passie vorm te geven. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische en creatieve medewerkers met kennis van zaken, die onze klanten, - de uitgevers van periodieke drukwerken -, centraal stellen en die bereid zijn mee te evolueren met een sector in volle beweging.

Voor onze klantendienst te Anderlecht / Erpe-Mere zijn we op zoek naar

2 Customer Service medewerkers Functie: â&#x20AC;˘ Je staat in direct contact met onze klanten in Nederland, BelgiĂŤ en Frankrijk en bent voor hen het eerste aanspreekpunt. â&#x20AC;˘ Je zorgt ervoor dat een drukorder, van bij de bestelling tot belevering en facturatie, administratief en technisch behoorlijk wordt opgevolgd, zodat de klanten kwaliteitsvol drukwerk krijgen. â&#x20AC;˘ Je hanteert voor de drukwerkopvolging een geĂŻntegreerd software-pakket dat alle processen in het productieproces â&#x20AC;&#x201C; drukvoorbereiding (pre-press), productieplanning, drukoperatie, afwerking â&#x20AC;&#x201C; binderij, kwaliteitscontrole, transport & facturatie â&#x20AC;&#x201C; stuurt, ondersteunt en bewaakt. â&#x20AC;˘ Je kan zelfstandig werken en probleemoplossend meedenken met je klanten en beschikt over de gave om goed te communiceren en te overleggen met alle afdelingen die bij het drukproces betrokken zijn. â&#x20AC;˘ Je rapporteert aan de Customer Service coĂśrdinator voor ĂŠĂŠn van onze markten (NL-BE-FR)

Wil jij je passie vorm geven? Solliciteer via Corelio.be

Meer weten over ons? Surf naar www.corelioprinting.be

Profiel: â&#x20AC;˘ Graduaat grafische technieken of gelijkwaardig door ervaring â&#x20AC;˘ Liefst een eerste werkervaring in de grafische industrie of bij een uitgever â&#x20AC;˘ Tweetalig NL/FR â&#x20AC;˘ Kan vlot werken met PC en MS Office toepassingen, ervaring met een ERP (Entreprise Resource Planning)-systeem is een plus. â&#x20AC;˘ Communicatief, â&#x20AC;&#x153;hands onâ&#x20AC;? en bekwaam om te gaan met de druk van deadlines â&#x20AC;˘ Bereid tot het uiterste te gaan voor rendabiliteit, kwaliteit en Customer Service

acerta.be

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit. Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200% kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1.300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België. Zet jij mee onze groei kracht bij? Wij willen ons team versterken met (m/v):

Corporate Account Managers

Account Managers

voor de regio Vlaanderen en de regio Brussel-Wallonië

voor de regio’s Limburg, Oost- en West-Vlaanderen en Brussel-Halle-Vilvoorde

• Je bouwt professionele en langdurige relaties uit met strategische klanten en prospecten. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten op directieniveau in alle HR-domeinen. • Je analyseert marktinformatie en je bouwt mee aan een gefundeerd commercieel beleid voor jouw portefeuille. • Intern bespreek je contractuele afspraken met de directie van de relevante diensten. • Je neemt ownership in de complexere dossiers.

• Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HR-domeinen. • Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in efficiënt netwerken en sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

Account Manager Public

Marketing Intelligence Manager

• Je bouwt professionele en langdurige relaties uit met overheidsklanten en -prospecten. Via je netwerk en expertise detecteer en beïnvloed je de noden in je sector. • Je volgt selectief de aanbestedingen op van presales tot delivery. • Je adviseert je klanten in alle HR-domeinen op basis van succesvolle resultaten als lobbyist en/of als B2B-salesexpert. • Je hebt sterke commerciële vaardigheden en kennis van en/of interesse voor sociale wetgeving en HR.

• Je bent bepalend in de ontwikkeling van onze marketingstrategie. • Je adviseert het sales- en marketingmanagement over onze marktpositie en die van concurrenten. • Je detecteert de behoeften van de klanten en nieuwe HR-trends. • Je coacht een 4-koppig team dat instaat voor het beheer van het CRM-systeem, klachtenbehandeling en marktonderzoek. • Je hebt affiniteit met de dienstensector (B2B). • Je bent vertrouwd met research. • Je standplaats is Leuven.

ONS AANBOD: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever die ambitie koppelt aan een prima werksfeer. • We bieden je naast een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen ook permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiend en dynamisch bedrijf. Deze vacatures lopen via Kern Selection. Voor al je vragen bel naar Olivia Cardinaels op het nummer 016 24 51 14.

Gewonnen voor een carrièrespurt? Sprint naar www.acerta.be/jobs

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services

30 31 HR

de juiste match tussen medewerker en organisatie

inspireren | rekruteren | integreren

Een performante organisatie zijn, waar de factor ‘Human Capital’ naar waarde wordt geschat, daar draait het steeds meer om. Hiertoe werd HR Flux opgericht met als missie organisaties uit zowel de profit als de non-profit sector te ondersteunen inzake human resources. Gaande van advies in HR-beleid tot selectie, rekrutering, inplacement en outplacement, staat bij HR Flux een betrokken samenwerking met zowel werkgevers als kandidaten centraal. In onze benadering vinden we het belangrijk transparant te communiceren vanuit wederzijds respect en engagement. Ter ondersteuning van onze service- en resultaatgerichtheid handelen wij vanuit 2 kantoren, nl. Kortrijk en Gent. Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten binnen de cel ‘rekrutering en selectie’ zoeken we ons team in Gent te versterken met een (m/v):

JUNIOR RECRUITMENT & SELECTION CONSULTANT FUNCTIE: • In samenwerking met de (senior) consultant beheert u het volledige rekruteringsproject van A tot Z. • U zoekt op een proactieve manier kandidaten (bedienden, kader- en directieleden) via databases, direct search, online media, print media en netwerkgroepen. Een creatieve en resultaatsgedreven benadering is hierbij onontbeerlijk. • Telefonische interviews en eerste selectiegesprekken worden door u uitgevoerd. U gaat hierbij na of de kandidaten voldoen aan de vooropgestelde criteria en streeft hierbij een goed ‘partnership’ na. • Uw analytisch inzicht, gecombineerd met kennis van de proﬁelen en opdrachtgever, garandeert een kwalitatieve matching. • Tevens informeert u op een onderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloop van de procedures.

PROFIEL: • Hogere opleiding: master bedrijfspsychologie, TEW, gedragswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring, bv. handelswetenschappen, marketing met bijkomende opleiding HRM. • Gezien de zelfstandigheid appreciëren we sterk uw signiﬁcante rekruteringservaring binnen de sector. • Analytisch performant en gepassioneerd. • Resultaat gedreven en klantgericht. • Harde werker met kwalitatieve ingesteldheid. • Zeer sterk georganiseerd en teamgericht. • Proactief. • Dankzij uw ondernemerszin en leergierigheid, gaat u creatief te werk. • U bent bereid te werken in een ﬂexibel uurstelsel. • Talen: Nederlands, Frans en Engels.

AANBOD: • U wordt omringd door resultaat- en teamgerichte collega’s. • U ondersteunt bij het verder uitbouwen van een klantgerichte organisatie. • De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. • In latere fase kunt u worden ingezet ter begeleiding van psychologische screenings en assessment centers. • Het salarispakket is billijk en marktconform, aangevuld met groeps- en hospitalisatieverzekering na de proefperiode. • Doorgroei naar consultant behoort tot de mogelijkheden.

INTERESSE? Stuur of mail dan vandaag nog uw cv en motivatiebrief naar HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent), info@hrflux.be of stel u online kandidaat via onze site www.hrflux.be U mag rekenen op een discrete verwerking van uw kandidatuurstelling. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

Met de steun van

ONTDEK NIEUWE BUSINESS OPPORTUNITEITEN! START SUCCESVOL!

3de EDITIE VAN DE BEURS

27 OKTOBER 2011 FLANDERS EXPO - GENT

/TIR[YOKL

FRANCHISING VLAANDEREN SKZ KKT ZGR LUXS[RKY JOK XKIX[ZKXKT

5TZSUKZ SKKX JGT K^VUYGTZKT 9INXOPL [ OT US [] gratis toegangsbadge ZK HKQUSKT UV www.ondernemeninvlaanderen.be

120 EXPOSANTEN • 3500 BEZOEKERS • MEER DAN 35 CONFERENTIES & WORKSHOPS

DE EUROPESE SCHOOL BRUSSEL II (WOLUWE) WERFT AAN VOOR INDIENSTTREDING BEGIN 2012

1 BOEKHOUDER: halftijdse betrekking 1 ASSISTENT LABO GEÏNTEGREERDEWETENSCHAPPEN: voltijdse betrekking

Alle bijkomende inlichtingen i.v.m. deze betrekkingen vindt U op onze site www.eeb2.eu Kandidaturen (CV + brief) uiterlijk op 21 oktober 2011 per mail sturen naar volgend adres: - betrekking boekhouder: albert.mees@eursc.org - betrekking assistent labo: françoise.jaradin@eursc.org

Grimbergen is een groene gemeente in de Vlaamse rand. Als aantrekkelijke woonplek voor zo’n 35.000 inwoners is het tevens een thuisbasis voor KMO’s en multinationals. Om de uitdagingen die hiermee gepaard gaan aan te pakken, bouwt het gemeentebestuur verder aan een dynamisch team in een moderne werkomgeving. Zoekt u een job waarin u uw energie en talent kwijt kan? Dan worden wij misschien uw volgende werkgever! Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor:

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

• 1 adviseur (a1a-a3a) als hoofd van de dienst Bevolking & Burgerlijke stand in statutair dienstverband • 1 integratieamBtenaar (B1-B3) als medewerker van de gemeentesecretaris in contractueel dienstverband Deze betrekkingen zijn toegankelijk voor mannen en vrouwen Sociale voordelen Naast een competitief loon bieden wij u o.m. een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van € 6,50, een terugbetaling van de kosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietsvergoeding en een verlof-regeling die een goed evenwicht tussen werk en privéleven ondersteunt. Interesse? Vraag snel uw inschrijvingsformulier op tel. 02 260 12 25 of download het via www.grimbergen.be/vacatures en bezorg het ons uiterlijk op woensdag 19-10-2011 via mail op saz@grimbergen.be of per post naar Prinsenstraat 3 te 1850 Grimbergen. Verdere inlichtingen op 02 260 12 25.

Surf naar

You re only as good as the people you hir hir e

Account Coördinator Voor Brussel & Gent de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Gent, Brussel en Antwerpen. Al meer dan 20 jaar specialiseren onze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding. Onze collega s in Brussel en Gent zijn op zoek naar een Account Coördinator (m/v) die hen in beide kantoren kan bijstaan.

w w

Klaar om er in te vliegen? Stuur dan eerst je cv en motivatiebrief naar ilse@dﬁb.net. We laten je snel iets weten!

w .d

ﬁb

Heb je een passie voor communicatie en een ferme dosis gezond verstand? En weet je via welk kanaal je de verkoper voor de bakker om de hoek en de technisch ingenieur voor de multinational in Brussel moet bereiken? Dan ben je al goed op weg om een image builder te worden. Want bij ons bereid je dossiers voor van A tot Z, onderhoud je contacten met diverse media en stuur je de graﬁsche cel aan. Geen woord, letter of punt ontsnapt aan jouw scherpe blik, en de advertenties die je klanten onder ogen krijgen zijn piccobello. Je deadlines haal je moeiteloos en stress is voor jou niet meer dan een woord met drie s en. Social media hebben voor jou geen geheimen, maar met jouw commerciële ﬂair hou je toch vooral van het persoonlijke contact met Nederlandstalige en Franstalige klanten, collega s en mediacontacten. Jouw sollicitatie ontvangen we met open armen, zeker als je al je strepen verdiende bij een ander bureau.

32 33 42/40211625N

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN voltijds

VERPLEEGKUNDIGE HIGH CARE voltijds

VERPLEEGKUNDIGE PAAZ voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDE voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMER voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE voltijds

(INSTRUMENTEREND)

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPE voltijds of deeltijds

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Luc Timmermans, stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement, tel. 09 260 60 96.

Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be bezoek onze website www.jouwjob.be

organiseert selectieprocedures voor de aanwerving in statutair verband van m/v:

VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR (A1a-A3a) heeft de leiding van de dienst infrastructuur (beheer van gebouwen, wegeninfrastructuur en groenvoorzieningen). Streeft naar optimaal functioneren van de technische uitrustingen (materieel en activering), efficiënt beheer van de middelen en naar een verzorgde en veilige infrastructuur in de gemeente. Doet beleidsvoorstellen (planning, uitvoering en budgettering). Houdt toezicht op de infrastructuurwerken (wegen, gebouwen, groenvoorzieningen) in eigen beheer en op de uitbestede werken. Opvolgen van aanbestedingen en het opstellen van lastenboeken. Diploma: • master of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken); • of bachelor of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken) met minimum 10 jaar praktijkervaring als leidinggevende in de bouwsector of in de sector van de openbare werken; • of minimum 10 jaar werkervaring hebben in een andere gemeente of openbare dienst, waarvan minstens zes jaar op minimum B-niveau als leidinggevende in een technische dienst en/of dienst openbare werken/infrastructuur; en bovendien voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden Functierelevante vereisten: grondige praktische en theoretische kennis van technieken, werkmiddelen en materialen op het vlak van infrastructuur. Een goed inzicht in de werkorganisatie m.b.t. de bouw, de aanleg en het onderhoud van openbare voorzieningen. Proeftijd: 12 maanden; Bruto maandwedde (index 154,60): minimum €2.815,01 - maximum €4.953,65

VOLTIJDS DESKUNDIGE SPORT EN JEUGD (B1-B3) zorgt voor de uitbouw van een sportwerking en sportpromotionele activiteiten binnen de gemeente, alsook voor de uitbouw van de jeugdwerking en activiteiten voor de jeugd. Behandelt de desbetreffende dossiers. Draagt zorg voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake aangelegenheden van de dienst Sport en de dienst Jeugd. Diploma: minimum bachelor, aangevuld met het brevet van sportfunctionaris, uitgereikt door de Vlaamse Trainersschool (of behalen binnen de drie jaar na indiensttreding) of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Proeftijd: 12 maanden; Bruto maandwedde (index 154,60): minimum €2.228,82 - maximum €3.755,49.

Wijze van solliciteren voor de voormelde vacatures: Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen. - hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee. Uiterste inschrijvingsdatum voor de voormelde functies: 31 oktober 2011 (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als bewijs). Bijkomende inlichtingen: het gemeentebestuur Oud-Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, Tel. 016/38 88 29, e-mail: personeel@oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be

roep S een professioneel, luisterend oor voor uw ondernemingszin

www.groups.be

34 35

jf i l e j p o s b Jo geschreven kruteert Defensie re

Verantwoordelijke uitgever: DG Com - Bernard Van Hecke - Eversestraat 1 - Blok 5 - 1140 Brussel - Tel. 0800 33348

A GREAT PLACE TO WORK vzw Werken Glorieux, met 1.100 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de sectoren gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg. Onze grootste instelling is het az Glorieux, een sterk regionaal ziekenhuis met 404 bedden. Het ziekenhuis maakt sinds eind 2008 deel uit van de groepering ADR, een samenwerkingsovereenkomst met het OLV-ziekenhuis Aalst en het AZ Sint-Blasius Dendermonde.

Voor de verdere uitbouw en optimalisatie zijn wij op zoek naar:



DATAMANAGER (M/V) – voltijds Ervaren professional met focus op uitbouw en verwerking van data



BOEKHOUDER – ACCOUNTANT (M/V) – voltijds Operationele & generalistische rol



MEDEWERKER FINANCE & CONTROL (M/V) – voltijds Teamleider op niveau met een sterke drive voor financiële analyses

BIJKOMENDE INFORMATIE EN KANDIDATUUR Voor uitgebreide functiebeschrijvingen en/of het indienen van uw kandidatuur, kunt u terecht op www.werken-glorieux.be, via e-mail op sollicitaties@werken-glorieux.be of via vzw Werken Glorieux, t.a.v. mevr. E. De Roose, HR Manager, Glorieuxlaan 55, 9600 Ronse. Uiterlijk voor 30/10/2011. vzw Werken Glorieux | az Glorieux Glorieuxlaan 55, 9600 Ronse | T 055 23 30 11 | F 055 23 30 22

STOP MET ZOEKEN. vind! een passende en uitdagende job Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerker m/v:

Wij werven aan :

Account Manager

3 Software Engineers 1 System Engineer

Tielt

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en technische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa :

System Engineer

Waarom jij als account manager?

Interesse? Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail Ellen.goeminne@vindeenjob.be

Aankoop

Verkoop

Voorraad

Productie

E-commerce VG 158/U

Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-software • Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen • Implementaties bij klanten/gebruikers • Technische en gebruikersdocumentatie

Financieel

ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

Software Engineers

Job-omschrijving • Installatie van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX) • Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, netwerken, exchange, etc. … • U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten • U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert. Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: en je carrière begint

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: www.cce.be

We inspire your career Casual fashion for a casual life – dat is onze missie! Met deze missie spreken wij mensen over de hele wereld aan. Tom Tailor is nu reeds erg succesvol in meerdere Europese landen. Om ook in de Benelux verder te groeien hebben we vooral 1 ding nodig: jou! Laat je inspireren door de passie van een bedrijf dat visionair denkt en te werk gaat. Begin je carrière bij TOM TAILOR als

Shop Manager (m/v) voor onze winkel in de K-shopping te Kortrijk Jouw hart klopt voor „jouw“ winkel en verkopen zit in je bloed. Je motiveert, inspireert, stimuleert en ontwikkelt je team, je plant de inzet van het personeel en je zorgt ervoor dat onze klanten met een glimlach op hun gezicht én een nieuwe outfit de winkel verlaten. Daarbij draag je de verantwoordelijkheid voor de resultaten, bewaak je de kassafhandeling, coördineer je de dagelijkse gang van zaken en zorg je ervoor dat de winkel er top uitziet. Fashion is je passie! Als echte professional scoor je met solide ervaring in de detailhandel en leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie en branche. Wij gaan ervan uit dat je over goede kennis van de producten, artikelen en de textielbranche beschikt. Ben je bovendien een goede teamspeler en beschik je over een buitengewoon goede klanten servicegerichtheid? Solliciteer dan bij ons en word lid van een fantastisch team! We zijn razend benieuwd naar jouw sollicitatie, stuur deze per e-mail sturen aan: Anke Bornemann.

Contact

Will you be working with the

particle accelerator

today? Take your engineer career to the next level at IBA. Visit www.careerupgrade.be

Klim vzw, een initiatief van CM Sint-Michielsbond, ondersteunt personen met een verstandelijke beperking. Wij voorzien bezigheidsactiviteiten, dagen nachtopvang en verzorging van volwassen personen met een matig, ernstig tot diep mentale beperking.

Wij zoeken voor spoedige indiensttreding

psychiater m/v deeltijds contract (2/24 uur per week) voor huis Michielsheem te Dilbeek

teamverantwoordelijke m/v deeltijds (32 uur per week) voor huis De Klink te Diegem

Wij bieden • een boeiende job in een aangename omgeving; • spoedige indiensttreding; • barema’ s en arbeidsvoorwaarden conform de cao’s binnen de sector.

Meer info vind je op www.klim-vzw.be Schrijf of mail naar Gerd Demandt Klim vzw - Kasterlindenstraat 253 1700 Dilbeek gerd.demandt@klim-vzw.be

ab@tom-tailor.com

Vorig jaar ontving insilencio de HR Excellence Award voor Best Employer Branding Company. Een erkenning die ons motiveerde om nog meer ons motto ‘creating results’ waar te maken. We kijken dan ook terug op een bewogen jaar vol spraakmakende campagnes voor toonaangevende bedrijven. En onze award? Die kan best wat gezelschap gebruiken. Bezorg onze Award het gezelschap dat hij verdient. Stem voor Insilencio op www.hrexcellenceawards.be

Bekijk het filmpje op www.insilencio.be

www.dip.be

QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt – in Bornem en Lyon (Franrkijk) – meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar voor diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Sales Assistant Op de Sales & Marketing afdeling sta je in voor de verwerking van verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics NAV (Navision). Daarnaast zorg je voor een correct stockbeheer. Vervolgens help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt zelf een oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Je werkt nauw samen met de vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden en biedt hen een accurate administratieve ondersteuning. Verder stel je regelmatig rapporten en statistieken op voor de salesmanager. Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal jaar ervaring. Starters komen zeker ook in aanmerking. Je communiceert op een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Office. Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Assistant Production Manager In nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders (tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af. Je doet voorstellen naar optimalisatie en efficiëntie en streeft naar een hoger rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen. Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig kan werken. Je communiceert op een vlotte en assertieve manier en straalt maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Supply Chain & Logistics Manager Je bent verantwoordelijk voor alle activiteiten rond distributie en logistiek binnen Europa. Je stuurt de afdelingen distributie, magazijn, aankoop en planning aan waardoor coachen, motiveren en ontwikkelen van een veertigtal medewerkers een belangrijk onderdeel van je takenpakket vormt. Verder sta je in voor het optimaliseren van relaties met klanten en leveranciers. Na een grondige analyse formuleer je structurele voorstellen tot verbetering waarbij de processen rond voorraadbeheer één van de belangrijkste kortetermijndoelstellingen zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Naast een hoger diploma in een economische richting beschik je over een eerste werkervaring als leidinggevende binnen een logistieke omgeving. Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innovatieve bijdrage te leveren. Tevens slaag je erin je medewerkers op een enthousiasmerende manier te motiveren en te coachen. Bovendien ben je vlot en overtuigend in je communicatie en dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Financial Process Manager

index

Ag Insurance

Gestionnaire Vie 24

Medewerker Finance & Control Werken Glorieux

GEZONDHEID

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Ag Insurance

Account Managers

Anoniem

Acerta

Supply Chain & Logistics Manager

Hoofdverpleegkundige 31

Acerta

Senior Customer Service Representative

Qualiphar via Dip Consulting Group OCMW Nevele

Account Manager Public 24

Business Professionals 37

MARKETING

Robert Half Belgium

Commercieel Adviseur Kbc Bank

Klim

Assistant Production Manager

Psychiater 36

Qualiphar via Dip Consulting Group

Corporate Account Managers Acerta

A D M I N I S T R AT I E

Verdonck Personeelsmanagement

Ag Insurance

Klim

Ag Insurance

DIRECTIE

PTC Rustenburg

Algemeen Directeur Onthaal & Promotie Brussel & De Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek via The Profile Group 29

Ag Insurance

AZ Maria Middelares

Onderzoekcentrum

Chemiphar

CPO-Dumabi

Burgerlijk Ingenieur ExxonMobil

Datamanager Werken Glorieux

Handelsingenieur ExxonMobil

Industrial Production Engineer Reznor

Manager Sleepbedrijf

Ploegsteert via HR Flux

Ag Insurance

Aspiravi via HR Flux

mer

Afdelingshoofd Infrastructuur

AZ Maria Middelares

Stad Poperinge

OCMW Nevele

Gemeente Oud-Heverlee

Technisch Gegradueerde Musea Stad Brugge

Zaakvoerder

R&D

ICT

Stad Roeselare

Chemiphar 20

Assistent Labo

ICT-Beheerder

Europese School Brussel II

Onthaal & Promotie Brussel & De Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek via The Profile Group 29

TECHNIEK

IT Process Analyst

Inspecteur Technique Auto & Accidents

Ag Insurance

System Engineer Netwerk- & Telefoniebeheerder Stad Roeselare 26

FINANCIEEL Ag Insurance

LOGISTIEK

Werfleider Anoniem via Verdonck Personeelsmanagement 21

Anoniem via Verdonck Personeelsmanagement 21

VERKOOP

Customer Service Medewerkers

Account Coördinator

Corelio

De Facto Image Building

Dossierbeheerder Leven Boekhouder - Accountant Werken Glorieux

Ag Insurance

Boekhouder Europese School Brussel II

Technische Inspecteur Auto & Ongevallen 20

Centrale Aankoper

Account Specialist

Ag Insurance 35

Op jobat.be

9.156

jobs.

Software Engineers

Corelio

Nog meer jobs?

Integratieambtenaar Gemeente Grimbergen

tant

Service Engineer

Technicus

Afdelingshoofd Microbiologie

Tom Tailor

vind je 33

Erfgoedconsulent Ruimstelijke Ordening Stad Brugge

Diensthoofd ICT

Claerhout Computer Engineering

Deskundige Sport & Jeugd

Verpleegkundige Paaz

Anoniem via Verdonck Personeelsmanagement 21

Claerhout Computer Engineering

Qualiphar via Dip Consulting Group

Deskundige Personeel & Organisatie

Verpleegkundige Orthopedie AZ Maria Middelares

Gemeente Oud-Heverlee

Beleidscoördinator Techniek & Planning

Verpleegkundige Operatiekwartier

Projectmanager

Gymna

Adviseur Gemeente Grimbergen

Anoniem

Projectleider

Ag Insurance

Verpleegkundige Of Medische Beeldvor-

HR Flux 24

Ag Insurance

OVERHEID

Junior Recruitment & Selection Consul-

Project Officers & Process Officers

Shop Manager 24

Stages Actuaires

Culinor via Derveaux Select

Sales Assistant 19

Actuariële Stages

Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen14

Plant Manager

Key Account Manager 24

Verpleegkundige Mobiele Equipe AZ Maria Middelares

Assistent Bedrijfsleider

Ag Insurance

ONDERWIJS

Verpleegkundige Interne Geneeskunde AZ Maria Middelares

Bouwkunde

Ploegsteert via HR Flux

Creatuft

Verpleegkundige Intensieve Zorgen

ENGINEERING

Ag Insurance

International Verkoopsverantwoordelijken

Souscripteur 33

Verpleegkundige High Care

Risk Officer

Acerta

Product Manager 31

Verpleegkundige Algemene Heelkunde AZ Maria Middelares

Onderschrijver 18

Verpleegkundige OCMW Nevele

Ag Insurance

Marketing Intelligence Manager 36

Verpleegkundige

Schadebeheerder

Afdelingshoofd

Teamverantwoordelijke

Gestionnaire de Sinistres

Marketeers

Psycholoog of Gelijkwaardig

Account Manager 24

Vind!

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

38 39 www.ikbener.be

Sabine

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

account manager, commerciële kei, payroll wizard, wonderconsulent of ander toptalent? Briljante

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee! Bezoek ons op

Om een onderscheiding te verdienen moet je je eerst onderscheiden. Duval Guillaume is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2011 in de categorie ‘Best Employer Branding Company’. En, toegegeven, daar zijn we erg blij mee. Het toont aan dat onze klanten ons vermogen om te luisteren en te begrijpen naar waarde weten te schatten. En tegelijk appreciëren dat we ons altijd proberen te onderscheiden in onze employer branding projecten. Zo vertrekken we steeds vanuit een stevig onderbouwde positionering, die onze koppige creatieve mensen tot verrassende ideeën inspireert. En onze mediaspecialisten aanspoort om hun doorgedreven kennis van het rekruteringslandschap om te zetten in doortastende mediakeuzes. Zodat we echte oplossingen aanreiken. Ben je benieuwd naar onze aanpak “building brands, attracting talent”? Surf dan naar www.duvalguillaumecorporate.com. Wil je je appreciatie tonen voor onze manier van werken? Stemmen kan tot 19 oktober op www.hrexcellenceawards.be. Wij zouden het alvast appreciëren!

more energy. fewer emissions. it takes the brightest minds working together. Our people have vision, they are driven, result-oriented and focused on getting the best out of their teams. They thrive in our company culture: open, with an international mindset and down to earth. Our hands-on approach, job rotation system and regular training enables our people to learn and develop their talents continuously. The acquired skills and knowledge will help them to become our future generation of managers. For decades ExxonMobil consistently led the industry in research and technology. That is why we now make the largest investment ever made by a private company in independent climate and energy research. We believe we have to think out of the box to find the technology that answers the energy challenges the world is facing. Interested to get a glimpse of what it is like to work for the worldâ&#x20AC;&#x2122;s most successful company? Check our starting positions and career opportunities: exxonmobil.com/careers