Jobat 15 januari 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 15 en zondag 16 januari 2011

RECHTEN & PLICHTEN Heb ik recht op een officiële evaluatie? blz. 3

ALEX AGNEW ‘Ik beken: ik ben niet altijd subtiel’ blz. 11

Wie haalt de knoop uit het sociaal overleg ?

+

8.207 jobs op jobat.be

CREATIEF ZIJN Zeg nooit meer ‘Ja, maar ...’ blz. 10

EDITO

QUOTE

‘Zo’n tien jaar geleden moest alles jonger en frisser. Daar zat ik toen wel mee, maar nu hoor ik dat soort geluiden niet meer’

SMURRIE Politicus zijn. Het is dezer dagen niet het makkelijkste van alle beroepen. Het populairste waarschijnlijk ook niet. Maar geef toe, soms doen ze het zichzelf aan. Deze week was het weer van dat op de radio: een discussie over dienstencheques tussen Hans Bonte (sp.a) en Gwendolyn Rutten (Open VLD).

Waar ging het over? Over de sp.a die bij monde van Hans Bonte een tijdelijke erkenningsstop vroeg van nieuwe dienstenchequebedrijven. De fraude in de sector loopt immers de spuigaten uit, stelde de RVA vast. Bonte mocht dat op de radio komen ver tellen, maar niet voordat er een opponente was gevonden die het toch niet helemaal eens was met dat Tweehonderd en sp.a-plan. Een kolfje naar de hand van meik weet niet vrouw Rutten, zo bleek. hoeveel dagen Wat volgde, was een herkenbaar maar redevergaderen lijk kinderachtig luisterpel. Nog voor Bonte het zonder resultaat.

- toegegeven: redelijk U zou het op uw lange - woord ‘dienstenchequebedrijf ’ kon werk niet moeten uitspreken, eiste Rutten proberen alvast de praatstok op, bang dat het laatste stukje beschikbare ether in sp.a-handen zou vallen.

Waarna het volgens de gekende politieke zeden van kwaad naar erger ging. Als de ene zich profileert, kan de andere daar uiteraard niet voor onder doen. We kunnen er eens smakelijk om lachen, maar de smurrie die daarna te horen was, was wel een minutieuze miniatuur van de politiek zoals we die nu al veel te lang, dag na dag geser veerd krijgen. Smakeloos, respectloos en onverantwoord. Waarom Open Vld het niet eens was met het sp.avoorstel kwam dan ook geen luisteraar te weten.

Als een onschuldig radiointerview binnen de minuut ontaardt in een decibelgevecht, als een beschaafde discussie over dienstencheques al niet meer mogelijk is, kan u zich dan voorstellen hoe het er aan toe moet gaan rond de communautaire onderhandelingstafel?

We zitten hoe langer hoe meer opgescheept met een profileringspolitiek. Allemaal zogezegd sterke karakters, met boekjes, speeches en websites vol oplossingen voor het land.

Maar die wel al tweehonderd en ik weet niet hoeveel dagen vergaderen zonder resultaat.

U zou het op uw werk niet moeten proberen.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

VRT-nieuwsanker Martine Tanghe (55) reageert in De Morgen op de zaak van Miriam O’Reilly.

O’Reilly won de rechtzaak die ze tegen de BBC indiende nadat ze als 51-jarige werd ontslagen omwille van haar leeftijd.

MIJN LOON

TOM ROESBEKE (26), EEKLO Beroep: ambulancier bij de brandweer Privé: ongehuwd, geen kinderen Brutoloon: 2.500 euro Nettoloon: 1.700 euro Extra’s: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering Wat doe je voor job?

Ik ben ambulancier bij de brandweer in Gent. Een ambulancier staat in voor de medische ondersteuning, de evacuatie en de behandeling van de patiënten. En dat in alle omstandigheden: thuis bij de mensen, langs de autosnelweg ... Mijn voornaamste taken zijn het toedienen van de eerste zorgen, het evacueren van de patiënten en hen begeleiden tijdens het vervoer.

job! Ik zou nooit meer willen ruilen. Wat is je grootste kost?

Het is werk met veel variatie en een Ik heb geen grote vaste kosten aangezien ik nog thuis woon. Mijn geld aantrekkelijk ploegensysteem. gaat vooral naar kleren, uitgaan, reizen, mijn gsm ...

Wat vind je van je inkomen?

Ik ben best tevreden. We hebben een vaste wedde die stijgt met de an- Waar kan je echt geen geld aan ciënniteit, en daarbovenop komt er geven?

Aan boetes en belastingen. nog een ploegenpremie.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Neen, ik verdien minder dan in mijn vorige job maar nu ga ik elke dag met plezier werken.

Spaar je?

Doe je je job graag?

Heel graag, het is een echte droom- Ja, om een huis te kopen.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan reizen, kleren, gaan eten en een eigen huis.

Waar droom je van?

Gezond blijven, een gezin stichten en een huis kopen. (mr)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Mijn baas evalueert me nooit officieel, wat het moeilijk maakt om beargumenteerd opslag te vragen. Heb ik als werknemer recht op een officiële evaluatie?

W

erkgevers zijn wettelijk niet verplicht hun werknemers maandelijks of jaarlijks te evalueren. Evenmin wordt een loonopslag wettelijk gekoppeld aan een evaluatie. Of je een officiële evaluatie kan ‘afdwingen’ van jouw werkgever, hangt af van wat hierover werd overeengekomen in jouw arbeidsovereenkomst. Of nog, van wat hierover binnen de onderneming in het arbeidsreglement of enige andere policy werd vastgelegd.

Indien binnen het bedrijf waar je werkt een evaluatieprocedure is uitgestippeld, moet jouw werkgever deze logischerwijze volgen. Staat daarin dat bijvoorbeeld op jaarbasis doelstellingen zullen worden vastgelegd en daar opslag aan verbonden is, dan be-

gaat jouw werkgever in principe een fout wanneer hij zich niet zou houden aan de evaluatieprocedure en/of de opslag niet zou uitbetalen in het geval waar die van toepassing is.

Uiteraard moet in België elke werkgever verplicht wettelijk vastgelegde minimumlonen uitbetalen aan zijn werknemers zoals deze meestal per sector (en functie) zijn vastgelegd. In het verlengde hier van worden binnen de meeste sectoren (de paritaire comités) ook regels vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) betreffende de indexatie en conventionele verhogingen van lonen.

Het spreekt voor zich dat de werkgever deze verhogingen verplicht moet toekennen. Worden in deze cao’s regels of afspraken vastgelegd omtrent de evaluatie van werknemers, dan is

de werkgever ook verplicht deze te volgen.

Los van het juridische, zijn er zowel voor de werkgever als werknemer voordelen aan het evalueren van medewerkers volgens een vastgelegd en transparant evaluatieproces waarbij finaal de verdiensten van elke medewerker erkend worden. De kwaliteit van een evaluatieproces zal afhankelijk zijn van de aangepastheid ervan aan de cultuur en de doelstellingen van het bedrijf. Voordelen voor de werknemers zijn bijvoorbeeld: een duidelijke omkadering van de functie, transparante doelstellingen, de mogelijkheid om ambities en motivaties kenbaar te maken, erkenning voor het werk, visie op de evolutie binnen de functie en het bedrijf en een rechtvaardig salaris- en promotiebeleid.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ■ Vanaf welk loon ben je gelukkig?

■ Hoe vraag ik om opslag in economisch zware tijden?

■ Wanneer is het tijd voor promotie?

BANDWERK

ACTUA

Is sociale vrede mogelijk zonder smeermiddel?

Tekst: Jan Bosteels / Illustratie: Joke Van Camp

Het is een van onze vaste sociaal-economische rituelen: om de twee jaar overleggen werkgevers en vakbonden om nieuwe, bindende afspraken te maken.

Maar dit jaar gaat het moeilijker dan anders.

H

et is met de sociale onderhandelingen nog niet zo erg gesteld als met de regeringsonderhandelingen, maar erg vlot gaat het niet. Sinds 15 november zijn de sociale par tners op zoek naar een nieuw interprofessioneel akkoord (IPA). Dat akkoord regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de privĂŠsector en moet de star t zijn van een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden.

Een IPA geldt voor twee jaar en wordt onderhandeld door de zogenaamde Groep van Tien: aan de ene kant de ver tegenwoordigers van de werkgevers - verenigd in het VBO, Unizo, zijn Waalse tegenhanger UCM en de Boerenbond - en de vakbonden aan de andere kant. Zo’n akkoord regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden van maar liefst 2,6 miljoen Belgische werknemers. Volgens woordvoerders van het VBO en

het ABVV ziet het er niet naar uit dat er voor dinsdag een doorbraak is.

We vroegen aan Manou Doutrepont, directeur Sociale Zaken van Fevia, de federatie van de voedingsindustrie, en tevens lid van de sociale commissie van het VBO, hoe het er bij de sociale onderhandelingen aan toe gaat en waar de pijnpunten zich situeren.

Waarom is het dit jaar zo moeilijk om tot een akkoord te komen?

Om te beginnen is er de loonkostproblematiek. Het rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) toont aan dat onze loonkosten ontsporen. Volgens de prognoses stijgen onze lonen alleen al door de automatische indexering meer dan in onze buurlanden. Er is dus geen ruimte voor loonsverhogingen, wat de zaak bijzonder moeilijk

04 05 maakt voor de vakbonden. Ten tweede willen we eindelijk het probleem van de verschillen tussen arbeiders en bedienden oplossen, zonder voor een totale harmonisering naar boven te zorgen. Doordat er geen regering is, liggen de machtsverhoudingen anders. De sociale partners zijn meer op elkaar aangewezen. Tenslotte ontbreekt het vanwege de Belgische budgettaire situatie aan geld om als smeermiddel te gebruiken.

‘De belastingen op arbeid moeten omlaag’

Zijn loonsverhogingen in de huidige omstandigheden ondenkbaar?

Wat ons betreft, kan er geen sprake zijn van loonstijging boven de automatische index zo lang de concurrentiehandicap niet hersteld is. Daarnaast moeten we zeer voorzichtig omgaan met de totale loonkost zo lang de werkgelegenheidsgraad geen 70 procent bedraagt.

Wat willen de werkgevers met het overleg bereiken?

Sociale vrede is altijd de essentie van een IPA, in dit geval om een verdere ontsporing van de loonkosten tegen te gaan. We willen een evenwichtige oplossing vinden voor arbeiders en bedienden. België verliest marktaandeel in de wereld en we willen ruimte creëren om te concurreren en onze positie in de wereldhandel te handhaven.

Is de fiscale druk niet het grootste probleem in de loonkost?

De loonwig is een prioriteit voor de werkgevers, maar de komende twee, drie jaar is het niet het moment om het verschil tussen de totale loonkost en het netto-inkomen aan te pakken. Je kan de regering niet vragen om de personenbelasting te verlagen op een moment dat er miljarden moeten worden bespaard. Maar misschien zijn er creatieve oplossingen mogelijk.

Het ABVV ziet in het rapport van de CRB wel ruimte voor een loonstijging in 2011 en 2012.

Hoe komen ze erbij? Het rappor t van de CRB is duidelijk wat dat betreft: de loonkosthandicap zwelt aan. Dit rappor t wordt vooraf gecontroleerd door de sociale par tners. De inkt is nog niet droog en iedereen begint te interpreteren.

De traditie wil nu eenmaal dat de sociale vrede in België wordt afgekocht.

Het grote verschil is dat er nu geen geld is om de consensus te vergemakkelijken. Het was vroeger altijd een kwestie van geven en nemen tussen de politiek en de sociale par tners. Dat is nu eenmaal ons systeem. Nu dat aspect een aantal jaren wegvalt, kunnen er misschien veranderingen komen. Maar in de jaren zeventig heeft het model ook overleefd toen er jarenlang geen centraal akkoord was. Het Belgische sociaal overleg is meer dan wat de Groep van Tien doet. Er kunnen ook afspraken gemaakt worden op sectorniveau.

Dreigt het einde van het Belgische overlegmodel?

Het Belgisch neo-corporatistisch model wordt volgens mij niet in vraag gesteld. Ik heb nog geen enkel voorstel voor een fundamentele wijziging van onze arbeidsmarkt gezien. De automatische index wordt door velen in vraag gesteld, maar dat is een emanatie van ons systeem, geen pijler. Ik denk niet dat ik voor mijn pensioen het moment zal meemaken dat er serieus onderhandeld wordt over de grondslagen, zoals de algemeen verbindende verklaring, de afdwingbaarheid van de sociale vrede, de syndicale premies en de mogelijkheid om cao’s te sluiten met de vakbondsafvaardiging. Er bestaan veel alternatieve modellen. Maar welk zou kunnen worden toegepast in het Belgisch landschap? Ik zie er geen enkel.

Is Duitsland niet het na te volgen voorbeeld?

Ik ken het Duitse model niet voldoende om daar een antwoord op te geven. We zijn in ieder geval jaloers op de consensus die daar is bereikt tussen werkgevers en vakbond. Maar er zijn te veel verschillen met Duitsland en we kunnen ons systeem niet genetisch manipuleren. We moeten zelf de aanpassing van ons model uitvinden.

‘Er is geen ruimte voor loonsverhogingen, wat de zaak bijzonder moeilijk maakt voor de vakbonden’ Manou Doutrepont, directeur Sociale Zaken Fevia

De Belgische loonindexatie is een uniek maar geen alleenstaand systeem. In de eurozone wordt het loon van bijna vier op de tien werknemers jaarlijks geïndexeerd.

“Ons grote probleem is de extreme loonwig”, zegt Guy Van Gyes van het HIVA. “De belastingen op arbeid moeten omlaag.”

O

nze loonverschillen tussen sectoren en beroepen zijn vergelijkbaar met die in andere Europese landen, stelt Van Gyes, hoofd van de onderzoeksgroep Arbeid en Organisatie van het HIVA. “Een land als het Verenigd Koninkrijk met een totaal ander model kende een veel grotere gemiddelde loonstijging dan ons land in de laatste vijftien jaar. Onze automatische indexering van de lonen is dan wel een uniek systeem, een studie van de Europese Centrale Bank wees uit dat 38 procent van de werknemers in de eurozone zo’n jaarlijkse indexering kent. Alleen de loonwig, het verschil tussen bruto- en nettoloon, is bij ons extreem groot. De belastingen op arbeid moeten omlaag. De regering zal elders inkomsten moeten vinden.”

Van Gyes relativeer t het uitblijven van een interprofessioneel akkoord. “In de afgelopen vijftig jaar was er vaker géén dan wel een akkoord”, merkt hij op. “Door de jaren heen heeft België een uniek systeem ontwikkeld dat de werknemers een gegarandeerd minimumloon, een degelijke ontslagbescherming en een automatisch geïndexeerd loon biedt en de werkgevers een grote productiviteit en relatieve sociale rust garandeer t.”

De kern van dit systeem zijn sectorale loonafspraken, die er ook waren in periodes zonder interprofessioneel akkoord. De basis is het verenigen van belangen en het zoeken naar een balans tussen economische groei en winst enerzijds en sociale vooruitgang en cohesie anderzijds.

“De bestaande regeling is met vallen en opstaan tot stand gekomen in voornamelijk de jaren vijftig en zestig en ze is nog altijd geen evidentie”, stelt Van Gyes. “Het is een set van afspraken die gewijzigd kunnen worden en zelfs kunnen verdwijnen. Het is een model dat we internationaal gezien enkel terugvinden in West-Europa. Sinds de jaren tachtig en negentig staat ons model van solidaristische loonpolitiek onder druk. Ook werkgevers formuleren nu hun eisen en de competitiviteit wordt belangrijker.”

Ruimte voor meer loon Onder tussen is er volgens Van Gyes wellicht al terug ruimte voor loonstijging. “De grote bedrijven kunnen alweer mooie winstcijfers voorleggen en dat mag zich ver talen in loonstijgingen.

We doen het zeker niet slecht als je België vergelijkt met de rest van de eurozone en ik vind dan ook niet dat we ons moeten spiegelen aan de extreme Duitse maatregelen. Maar belangrijker dan de discussie over loonstijging lijkt me het debat over innovatie en werkgelegenheid. Een verhoogde productiviteit of waardecreatie door innovatie en slimmer werken; daar wordt onze

‘De grote bedrijven kunnen alweer mooie winstcijfers voorleggen en dat mag zich vertalen in loonstijgingen’ Guy Van Gyes, HIVA slagkracht op afgerekend. De koek moet groot genoeg zijn voor je kan praten over wie - arbeid, kapitaal of overheid - welk stuk krijgt. Ik ben voor discipline in de inkomensevolutie van de gewone werkman of -vrouw als ze gepaard gaat met sterke investeringen in innovatie en kennis. En op voorwaarde dat deze ruimte voor ondernemen met behulp van goede overheidsregulering een bijdrage levert aan onze sociale toekomst op lange termijn.’

De N-VA-reflex Nogal wat bedrijfsleiders wijzen tegenwoordig naar onze belangrijkste handelspar tner, Duitsland en zijn politiek van loonmatiging als het te volgen voorbeeld, maar daar is Van Gyes het niet mee eens. “Extreme loonmatiging dreigt tot verminderde koopkracht te leiden, en dan valt de motor van de economie stil. Het gras is niet altijd groener aan de overkant. Duitsland heeft op kor te termijn een onderklasse gecreëerd door mini-jobs en de uitholling van zijn georganiseerd systeem van loonvorming. Ons systeem is trouwens flexibeler dan we soms denken. Voor de CRB berekenden we dat macro-economisch bekeken onze loonevolutie even sterk op een economische schok reageert als die van andere landen.”

Een pijnpunt is wat Van Gyes het doorsijpelen van de N-VA-reflex of de staatshervormingsfixatie noemt: het idee dat onze traditionele instituties, zoals gecentraliseerde en georganiseerde loononderhandelingen, ons Vlamingen alleen maar kosten en inflexibiliteit opleveren.

“VOKA is weliswaar niet aanwezig bij het overleg, maar is de eerste vertolker van deze populistische boodschap van de hogere (midden) klasse in Vlaanderen, de huidige winnaars in onze economie. Ons systeem is marktcorrigerend en levert grotere inkomensgelijkheid op. De gewone Vlaamse arbeider en bediende heeft dus zeker belang bij het behoud van het systeem.

Laat ons liever uitgaan van de bewezen kracht van ons systeem en hoe we dit als een uniek voordeel in de globaliserende economie kunnen uitspelen.”

ENQUÊTE: WERKGEVERS BLIKKEN VOORUIT

Beterschap komt beetje bij beetje

Er mag dan wel gezegd en geschreven worden dat we het economisch relatief goed doen, niet elke werkgever is daar evenzeer van overtuigd. Slechts 1 ondernemer op 9 vindt dat zijn bedrijf het in 2010 merkbaar beter deed dan in 2009. Over 2011 hangt dezelfde scepsis.

Tekst: Wim Verdoodt / Foto: Ivan Put

et economische jaar 2010 was volgens de meeste werkgevers slechts beetje beter dan 2009, met de klemtoon op ‘een beetje’. Slechts 12 procent vond 2010 veel beter dan het crisisjaar ervoor. De meesten houden het bij een beetje beter, ook in negatieve zin. Amper 3,5 procent ervaarde de economische toestand in 2010 als veel slechter dan in 2009. Het dieptepunt was daarmee duidelijk bereikt. Dat zeggen 114 werkgevers naar aanleiding van een rondvraag van Jobat.

De meningen over de vooruitgang van het eigen bedrijf lopen vrijwel parallel. Eén op de negen ondernemers meent dat zijn bedrijf het vorig jaar veel beter deed dan in 2009. Ook hier overheersen de kleine schommelingen en het status quo.

In de perceptie van de ondervraagden scoor t de Vlaamse economie wel beter dan de Waalse. Zeven op de tien vinden dat Vlaanderen zich herstelt heeft, slechts vier op de tien zeggen hetzelfde van Wallonië.

De vraag is of dat ook de realiteit is. Uit een studie van Unizo en Graydon bleek deze week dat in 2009 Waalse kmo’s het voor het eerst sinds lang beter deden dan hun Vlaamse collega’s.

wacht. Van de bedrijven die de crisis gevoeld hebben (64%), zegt een minderheid (18%) geen verbetering op kor te termijn te zien.

De meeste bedrijven maakten ook vorig jaar gretig gebruik van anticrisismaatregelen, met aanwervingsstops, ontslagen en herstructureringen als top 3. ‘Creatieve’ oplossingen zoals looninlevering en arbeidsduurvermindering werden minder gebruikt.

In de omzetcijfers van de bevraagde bedrijven valt wel een positief signaal voor de toekomst te bespeuren. Een op de twee zegt vorig jaar meer omzet gemaakt te hebben. Hun gemiddelde omzetstijging bedroeg 9,5 procent. Het kwar t ondernemingen dat zijn omzet in 2010 zag slinken spreekt gemiddeld over -11,8 procent. Globaal gezien steeg de omzet van de bevraagde bedrijven met 1,8 procent ten opzichte van 2009.

In 2011 verwachten iets meer bedrijven (55,3%) meer omzet te maken en minder bedrijven een omzetdaling (6,1%). Die daling zou gemiddeld wel iets forser zijn (-12,7%), en de stijging iets milder (8,9%). Maar omdat meer bedrijven de toekomst positief tegemoet zien, zou hun gezamenlijke omzet dit jaar 4,1 procent stijgen.

Meer omzet

Vrees voor eenheidsstatuut

2011 moet alleszins het jaar van de beterschap worden, zij het alweer in hapjes en brokjes. De helft van de ondervraagden verwacht dat zijn bedrijf dit jaar lichtjes vooruitgaat. Een positieve evolutie is dat slechts 7 procent een slecht jaar ver-

Bedrijven investeerden het voorbije jaar bij uitstek in hun producten- en dienstenaanbod en in hun personeel. Al staat dat personeel ook in de top van besparingsmaatregelen. Waar zowat overal op bespaard werd: communicatie, marketing, lo-

H

Hoe evalueert u uw bedrijf voor 2010 op economisch vlak?

gistieke en ondersteunende diensten.

Het saldo 2010-2009 kleur t voor die laatstgenoemden overduidelijk rood. Er werd met andere woorden meer op bespaard dan in geïnvesteerd.

Het omgekeerde is waar voor het productenaanbod, onderzoek en innovatie en groene initiatieven.

Dat 87 procent van de bedrijven vorig jaar nieuwe medewerkers hebben aangeworven, bewijst dat er wel degelijk geïnvesteerd is in personeel. Het ging vooral om commerciële en technische profielen, en ingenieurs. Aan de wil om te rekruteren verander t er nauwelijks iets. Evenveel bedrijven plannen aan te werken. In de top 3 van meest gewilde kandidaten staan dezelfde profielen als vorig jaar.

Vooral voor technische profielen is de evolutie gunstig: zij zullen dit jaar nog meer gerekruteerd worden, net als ingenieurs. Ook de consultants komen opnieuw om het hoekje piepen.

Dat slechts 2 procent van de werkgevers verwacht dat de economie het in 2011 slechter zal doen dan vorig jaar betekent niet dat ze vrij zijn van zorgen.

Omzet 2009 versus 2010

Verwacht u een beter jaar in 2011 of een terugval?

16%

Veel beter dan 2010

16%

Veel beter dan 2009

De krapte op de arbeidsmarkt, hogere loonkosten, het tekort aan geschoold personeel en nu ook de politieke instabiliteit blijven hoofdbrekens voor de werkgevers

48%

Gestegen 39%

Een beetje beter dan 2009

Een beetje beter dan 2010

23%

Zelfde 2009

27%

Zelfde 2010

18%

Een beetje slechter dan 2009

50%

Gelijk gebleven

28%

4%

Een beetje slechter dan 2010

24%

Gedaald

0

10

3%

Veel slechter dan 2010

4%

Veel slechter dan 2009

20

30

40

0

10

20

30

40

50

0

10

20

30

40

50

06 07

Onze welvaart als pasmunt Onze bedrijven voelen de negatieve effecten van de politieke impasse nog niet, zei Baron Paul Buysse deze week. Maar dat moment dreigt eraan te komen, en het zal onze welvaart zijn die als pasmunt dient.

Heeft u in 2009-2010 maatregelen tegen de crisis genomen?

Aanwervingstop

T

reurig. Zo omschreef Paul Buysse, industrieel en voorzitter

van staaldraadgigant Bekaer t, deze week de toestand van

33%

Herstructurering

20%

Afvloeiing/ontslag

ons land. “Een land dat alles heeft om gelukkig te zijn, dat een

Tijdskrediet

enorme welvaar t heeft gecreëerd, maar dat niet in staat blijkt te

Technische werkloosheid

zijn om die welvaar t te bestendigen op een historisch moment.”

35%

Neen

19% 16% 13%

Meer tijdelijke contracten

10%

brugpensioen

De ondernemerswereld heeft dringend een signaal nodig, liet

Arbeidsduurvermindering

Buysse duidelijk verstaan. Tegelijk moest hij toegeven dat er van

Looninlevering

een dergelijke sense of urgency nog maar weinig te merken is.

9% 4% 3%

0

5

10

15

20

25

30

35

De boodschap die het VBO maandag uitstuurde, dat de politieke impasse het bedrijfsleven steeds meer geld begint te kosten,

Welke profielen heeft u in 2010 aangeworven?

kwam volgens de Bekaer t-voorzitter geen moment te vroeg.

Het was VBO-topman Rudi Thomaes zelf die maandag in de

Commerciële profielen

Nederlandse krant Het Financieele Dagblad verkondigde dat on-

Technische profielen Ingenieurs

dernemers hun kosten zien stijgen en steeds meer orders ver-

Financiële profielen

liezen. Thomaes vreest ook dat de factuur voor de oplopende

Projectmanagers

rente op Belgische staatsobligaties via stijgende belastingen en

IT profielen

dalende koopkracht uiteindelijk toch bij het bedrijfsleven beland.

Zover is het nog niet, meent Buysse. “Bedrijven hebben nog niet

45% 44% 34% 27% 27% 26%

HRM

23%

Marketing

19%

Consultancy

6%

Medische profielen

6%

Vertaler/tolk

zo heel veel last van de politieke stilstand. Het is ook niet zo dat

4%

0

10

20

30

40

50

er al een bende boze bankiers aan onze grenzen staat.”

‘Als de rente stijgt, betalen we allemaal.

En we zijn nog niet aan het leegbloeden, maar het risico is reëel’

Maar wat niet is, kan nog komen. “Als de rente stijgt, betalen we allemaal. En we zijn nog niet aan het leegbloeden, maar het risico is reëel”, aldus Buysse. Op dat moment zal onze welvaar t de pasmunt zijn waarmee de stijgende interesten betaald worden.

Welke profielen heeft u in 2011 aan te werven?

50%

Technische profielen

45%

Commerciële profielen 37%

Ingenieurs

Gezichtsverlies

28%

IT profielen

24%

HRM

22%

Projectmanagers

Baron Paul Buysse, voorzitter Bekaert

Wat volgens Buysse en het VBO alleszins duidelijk is, is dat Belgi-

Financiële profielen

sche ondernemers enorm gezichtsverlies en imagoschade drei-

Marketing

gen op te lopen op de internationale markten.

Dat het ondernemerslandschap nood heeft aan een stabiele

8%

Consultancy

6%

Medische profielen

2%

Vertaler/tolk

economische en politieke omgeving, bleek deze week ook uit

De krapte op de arbeidsmarkt, hogere loonkosten, het tekort aan geschoold personeel en ook de politieke instabiliteit blijven hoofdbrekens.

Ook het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden dat momenteel onderhandeld wordt tussen de sociale par tners zorgt voor ongerustheid. Werkgevers vrezen vooral dat zo’n statuut de loonkosten de hoogte injaagt en dat het moeilijker zal worden om flexibel om te springen met arbeidskrachten, lees: ze aanwerven én ontslaan.

21% 16%

0

10

20

30

40

50

cijfers van Unizo en het studiebureau Graydon. Zij onderzochten de financiële gezondheid van de Vlaamse kmo’s na het crisis-

Waarover maakt u zich zorgen in 2011?

jaar 2009.

Het resultaat: 80.000 kmo’s zijn zwaar ziek. 15,6 van de Vlaamse

Krapte op de arbeidsmarkt

kmo’s beschikten in 2010 volgens Graydon over een risicopro-

Verhoogde loonkosten

fiel. Dat zijn er 4.653 meer dan in 2009.

Tekort aan geschoold personeel

Ook voor faillissementen was 2010 een ‘topjaar’. 9.467 Vlaamse

Politieke instabiliteit

kmo’s gingen op de fles, ongezien in de laatste tien jaar. De crisis

Tekort aan investeringsmiddelen

is duidelijk nog niet ver teerd. Nochtans toonden ondernemers

Sociale onrust

zich begin 2010 optimistischer dan voordien over de economi-

Eenheidsstatuut Arbeiders/bediende

sche toekomst. Dat doen ze trouwens ook dit jaar, zij het met

Het uitblijven van stijgende consumptie bij klanten

mondjesmaat (zie artikel hiernaast).

0

20 Bezorgd Onbezorgd

40

60

80

WERKBEELD

Brillen theo Foto’s: Marco Mertens

We schrijven 1987. Bruggeling Patrick Hoet, geboren in een familie die al vijf generaties lang brillen ontwerpt, richt samen met Antwerpenaar Wim Somers de firma theo op. De eerste is een creatieve dromer, de tweede een commercieel talent. Een uitstekende combinatie, zo blijkt al snel.

Vandaag geniet het merk internationale roem. Onder meer Elton John, Robin Williams en Bill Gates werden al gespot met een theo-bril op hun neus. In beide Sex and the city-films draagt Kim Cattrall een theo-bril. Dichter bij huis zijn Tom Lanoye, Alex Agnew en Erika Van Tielen echte fans. Patrick, die in 1995 zijn aandelen verkocht aan Wim, werkt nog uitsluitend freelance voor het merk. Elk jaar gaan er wereldwijd zowat 100.000 theo-brillen over de toonbank. De brillen worden verkocht in meer dan 1.400 winkels, verspreid over 50 landen. Het bedrijf boekt een omzet van 10 miljoen euro. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 BONUS

Crisis treft vooral bonus middenkaders Het bedrag aan bonussen en winstdeelname dat vorig jaar werd uitbetaald aan Belgische middenkaders bedroeg 12,7 procent van hun basissalaris. Dat is 1,9 procent minder dan in 2008.

Tekst: Wim Verdoodt

S

enior managers en bedienden op een lager niveau treft de crisis maar half zo hard, blijkt uit berekeningen van loonspecialist Towers Watson.

De twee voorbije crisisjaren kromp de variabele verloning van Belgische middenkaders met 1,9 procent. De bonussen van senior managers en bedienden onder middenkaderniveau daalden respectievelijk met 0,8 en 0,9 procent. Senior managers verdienden vorig jaar 32,1 procent van hun basissalaris aan bonussen en winstdeelname. In 2008 was dat nog 32,9 procent. Bij bedienden onder het middenkaderniveau gaat het om respectievelijk 6,2 en 7,1 procent. Dat staat in The Global 50 Remuneration Planning Report waarin Towers Watson de evolutie van de bonuspercentages van Europese managers in kaart brengt.

Percentage van basisloon uitbetaald aan bonussen en winstdeelname

S e n io r M a n a g e r

M id d le M an a g e r

L ow e r le ve l

(% )

(% )

E m p lo ye e (% )

A u stria

3 1 .3

1 3 .1

6 .8

B e lg ium

3 2 .1

1 2 .7

6 .2

D e n m a rk

2 5 .5

1 1 .7

7 .7

F in lan d

37

1 5 .6

7 .7

F ra n ce

3 5 .5

1 2 .0

8 .2

Lage bonussen voor bedienden

G e rm a n y

3 8 .7

1 4 .4

7 .7

Ondanks het voor tdurende gemor over (te) hoge bonussen blijkt uit het rappor t dat ons land zeker niet overdreven variabel beloont. Met een aandeel van 32,1 procent van het basisloon voor senior managers bevindt BelgiĂŤ zich in de Europese middenmoot, na landen als het Verenigd Koninkrijk (35,1%), Frankrijk (35,3%), Nederland (37,7%), Duitsland (38,7%) en Zwitserland (47,6%). De verhouding bonus/basissalaris voor Belgische bedienden die geen kaderlid zijn, behoor t zelfs tot de laagste van Europa.

Opvallend is nog dat in landen waar de bonus van senior managers een grote hap van het basissalaris vertegenwoordigt, dat niet altijd geldt voor de andere werknemers. Luxemburg is met een aandeel van 39,8 procent voor senior managers en slechts 5 procent voor bedienden een sprekend voorbeeld.

Ire la nd

2 9 .8

1 5 .7

8 .0

Ita ly

2 9 .7

1 5 .4

6 .5

L u xe m b o u rg

3 9 .8

1 4 .2

5 .0

N e th e rlan ds

3 7 .7

1 1 .7

8 .8

N o rw a y

2 8 .0

1 2 .2

6 .1

S p a in

2 5 .1

1 3 .4

7 .5

Sweden

2 9 .8

1 0 .9

7 .3

S w itze rla n d

4 7 .6

1 4 .9

7 .1

UAE

4 8 .9

1 6 .0

1 4 .3

U n ite d K in gd o m

3 5 .1

1 2 .6

9 .7

Ondanks het voortdurende gemor over hoge bonussen blijkt uit dit rapport dat ons land zeker niet overdreven variabel beloont

C o u n try

Bron: Towers Watson

Ra n d gev a ll e n

Zeg nooit meer ‘Ja, maar ...’

Handenarbeid of kantoorbaan?

Heel wat werknemers zouden zich veel beter voelen bij handenarbeid dan in hun kantoorjob. Dat zegt de Amerikaanse auteur Matthew Crawford. De man is ietwat bevooroordeeld, aangezien hij zelf een job als topman van een denktank opgaf om hersteller van motorfietsen te worden. Waarmee hij tegelijk ook het levende bewijs van zijn eigen bewering is.

Volgens Crawford mag het niet verbazen dat zoveel mensen zich bijzonder ongelukkig voelen in hun kantoorbaan. Het valt hem op dat veel jobs zo gespecialiseerd zijn geworden dat werknemers amper nog zien wat hun arbeid daadwerkelijk bijdraagt. En als die impact gemeten wordt, is hij volgens Crawford bovendien vaak onooglijk.

Misschien moeten we de reden voor zoveel pessimisme zoeken bij Crawfords vorige job. Daarvan geeft hij nu grif toe dat hij zelf nooit

Creatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen

heeft kunnen achterhalen waarom hij eigenlijk betaald werd. Ook wat

mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe ook

hij als topman van een denktank aan bruikbare diensten leverde, is

jij originele oplossingen vindt voor aartsmoeilijke problemen. Week 2.

hem nog steeds een raadsel.

Nu Crawford motorfietsen onderhoudt, is hij naar eigen zeggen niet alleen gelukkiger, maar wordt hij ook intellectueel meer gestimuleerd.

Dat moet one hell van een denktank geweest zijn.

De bazentest Baas zijn. Het is de droom van heel wat werknemers. Na jaren van noeste arbeid, gebukt onder het slavenjuk eindelijk zelf de lakens kunnen uitdelen. Als die droom uiteindelijk in vervulling gaat, blijkt de realiteit voor velen echter bijzonder hard te zijn. Dat zegt toch Lothar Rolke, een Duitse professor communicatie en economie.

En niet alleen de inhoud van de job weegt, aldus Rolke, vaak moet er ook afgerekend worden met negatieve reacties van vroegere collega’s.

En niet alleen omwille van de afgunst en nijd van diegenen die naast de prijzen vielen. Iedereen wil de nieuwe baas uittesten, ook vredelievende collega’s.

Als nieuwe leidinggevende word je volgens Rolke dus al snel zowel geprovoceerd, uitgedaagd en zelfs bespioneerd, ‘al gebeurt dat meestal op een heel subtiele manier’.

Gezocht: kandidaat zonder creativiteit Creatieve mensen stoten moeilijk door tot de top, zo blijkt uit onderzoek aan de Cornell University (VS). Het was Jack Goncalo, een docent gedragspsychologie, die wou weten of dat wat vaak beweerd wordt ook klopt: creatievelingen hebben weinig tot geen leiderschapspotentieel.

Goncalo besluit dat de man of vrouw aan de top vooral voor zekerheid moet zorgen. Toplui die verrassende, of nog erger, creatieve ideeën op tafel leggen, worden al gauw afgeschilderd als mensen die de risico’s niet schuwen en die moeilijk te voorspellen zijn.

De kans dat een ceo een creatieveling als opvolger kiest is nihil als zijn eigen successen aantonen dat een voorspelbare stijl het beste is wat het bedrijf ooit is overkomen. Non-conformisten krijgen zo maar heel weinig kans om door te stoten naar de top. Dat kan voor problemen

I

ets om over na te denken. Een geit zit vast aan een touw van twee meter. Hoe kan de geit bij het gras komen dat drie meter verder groeit? Bijt de geit het touw door? Kan ze het gras verplaatsen!? Roept ze de hulp van andere geiten in?

De oplossing is verrassend eenvoudig. Het ene eind van het touw zit vast aan de geit, maar wie zegt dat het andere eind ook vastzit? Het stond niet in de vraag. Die veronderstelling maak je zelf, omdat een touw meestal aan een boom of paal vasthangt. Maar dat hoeft dus niet altijd zo te zijn.

Creatief zijn wordt daarom wel eens beschreven als de vaardigheid om patronen te doorbreken. Je laat je vaste denkpatroon los en komt tot nieuwe inzichten.

Een van de valkuilen is ons altijd aanwezige oordeel, over alles en iedereen. We oordelen de hele dag door, veelal onbewust. Op zich is daar niets mis mee. Moesten we bij elk detail uitgebreid stilstaan, zouden we niet kunnen functioneren. Vaak, en zeker op het werk, moet het vooruitgaan. Veel zaken handelen we daarom routinematig af. Probeer eens een routineklus anders aan te pakken, het zal veel trager gaan.

Voor wie op zoek gaat naar nieuwe ideeën is het net belangrijk om niet in routines te vervallen. Dat doe je door je oordeel uit te stellen. Zo geef je jezelf de kans

‘De ‘Ja, en ...’ aanpak komt uit het improvisatietheater. Positief reageren op de ander is daar dé regel om te voorkomen dat het verhaal stokt’ om verschillende kanten en mogelijkheden van een vraagstuk te onderzoeken. Dat is een essentiële vaardigheid om creatief te denken. Het gaat er vooral om een scheiding aan te brengen tussen het bedenken en beoordelen van ideeën.

Stel je oordeel uit Je kan dat oefenen. Som bijvoorbeeld eens vijf nadelen op van je favoriete tv-programma. Of omgekeerd, bedenk vijf positieve punten van het programma waar je echt een hekel aan hebt.

Wil je vanaf nu echt creatief zijn? Zeg dan nooit meer ‘Ja, maar ...’. Die twee woorden zijn een ware noodstop voor elk creatief denkproces. Diegene tegen wie je dit zegt, voelt zich belemmerd en nieuwe ideeën krijgen geen schijn van een kans. Zeg daarentegen ‘Ja, en ...’ en je nodigt uit om verder te gaan. Deze aanpak komt uit het improvisatietheater waar hij zijn nut bewezen heeft. Een van de regels van improvisatie is positief reageren op het voorstel van de ander, om te voorkomen dat het verhaal stokt.

Wie ‘maar’ vervangt door ‘en’ weet op voorhand niet waar het gesprek eindigt, wat spannend is. Bovendien stel je zo ook je oordeel uit. Zeg vanaf nu bewust meer ‘Ja, en ...’ en je zal merken dat je meer openstaat voor nieuwe ideeën. (wv)

zorgen, vooral in moeilijke tijden, als bedrijven die verder doen zoals anders vooral achteruit dreigen te gaan.

Paradoxaal is dat van een nieuwe ceo vaak gehoopt wordt dat hij de status quo zal doorbreken, stelde Goncalo vast. Maar door creatieve kandidaten weg te filteren, is dat wat er (meestal) niet gebeurt.

Volgende week: Leg je innerlijke criticus het zwijgen op.

Gebaseerd op ‘Lenig Denken, technieken voor creatieve denkkracht’ van Rineke Rust, Sigrid Van Iersel en Marenthe de Bethune. Uitgegeven bij Van Duuren Management.

10 11 BEROEPSGEHEIM

Alex Agnew, komiek

“I

k ben opgegroeid met Amerikaanse en Britse stand-up comedy. En dus niet met het Nederlandse cabaret dat vele anderen uit ons taalgebied heeft beïnvloed.

Nederlands cabaret is als een slechte Hollywoodfilm. Je krijgt een verhaal en op het einde volgt de uitleg van wat dat verhaal nu betekent. Alsof je te dom bent om dat zelf te achterhalen. Daar word ik een beetje zenuwachtig van. Het wordt afgeschilderd als diepgang, terwijl het gewoon belerend is.

Toen mensen als Nigel Williams en ik begonnen, werd stand-up het kleine, gehandicapte broertje van cabaret genoemd. Dat beeld is intussen gelukkig achterhaald. Ergens was die reactie ook te begrijpen. Er waren geen referentiepunten.

Dat ik in het begin ‘de man van de

‘Mijn reputatie als ‘de man van de geluidjes’ was eerst een zegen, daarna een vloek’

LUNCHTIME

Oh ja chocola chocola ***** Waar kan je op een ijzige winterdag beter naar warmte en ontspanning zoeken dan in een chocoladebar? In Gent kan dat bijvoorbeeld bij Quetzal, gelegen in de Sint-Pietersnieuwstraat. De warme kleuren van het interieur doen ons al watertandend voor de deur stilstaan. Eenmaal binnen mist ook de zware geur van gesmolten chocolade zijn effect niet.

De naam Quetzal is afgeleid van Quetzalcoatl, de Azteekse god die cacao naar de aarde bracht als geschenk voor de mensheid. Bij Quetzal is dan ook niet alleen de chocolade zelf van belang. De bar heeft de ambitie om uit te groeien tot een ware ‘tempel voor chocolade’. Ze wil haar klanten onderdompelen in de chocoladecultuur, en dat lijkt aardig te lukken.

zwar te (3,50 euro). Daarnaast heeft de kaar t ook verschillende speciale combinaties te bieden, denk aan een Cholula (opgevuld met schuimige marshmallows) of een Mexican (met een honinglaagje waarop een pikant kruidenmengsel rust). Ook voor koffie, thee, milkshakes en zelfs smoothies kan je hier terecht.

De minichocoladefondue waar ik voor kies (5,90 euro), blijkt inderdaad erg mini te zijn. Ik krijg een aantal stukjes fruit met een klein potje gesmolten chocolade. Lekker, maar wel heel snel op. Ik proef ook van de heerlijke huisgemaakte chocolademousse met bruine chocolade (2,50 euro).

Daarnaast staat chocoladebar Quetzal bekend om haar uitmuntende brownies, de specialiteit van het huis.

Fontein

wekkende chocoladefontein. De fontein is bovendien beschikbaar voor bedrijfsfeestjes, bruiloften of verjaardagen. Tot 500 personen kunnen meegenieten.

De chocoladebar organiseer t ook presentaties over de geschiedenis van chocolade en degustaties waarbij verschillende soorten kwaliteitschocolades geproefd kunnen worden.

Op weekdagen is Quetzal Gent geopend tot 22 uur. Je woont of werkt niet in de buur t van Gent?

Geen nood, chocoladebar Quetzal vind je ook in Antwerpen en Leuven. (mo)

Quetzal – de chocoladebar Sint-Pietersnieuwstraat 99 De grootste chocoladefans zijn 9000 Gent Hier heb je de keuze uit maar bij Quetzal ook welkom om met www.chocoladebar.be liefst vier soor ten chocolade- twintig tot vijftig personen te kojobat.be/lunchtime melk: witte, lichtbruine, bruine of men fonduen met een indruk-

Minifondue

geluidjes’ werd gedoopt, was een zegen omdat ik me daarmee onderscheidde van de rest. Dat heeft ongetwijfeld bijgedragen tot mijn populariteit. Maar later werd die reputatie eerder een vloek: het bleef veel te lang hangen. Ik mocht een stuk van drie kwartier over religie brengen, maar dat ene geluidje dat ik erin produceerde, was het enige dat de pers ervan onthield.

Eén brok stress Vuilbekkerij is nog zoiets dat me altijd toegedicht wordt. Ik beken dat ik niet altijd subtiel ben, maar je moet wel voorbij die eerste laag geraken. Wat ben je trouwens met goede inhoud als niemand in de zaal erom moet lachen? Ik ben het podium opgestapt om mensen aan het lachen te krijgen. Niet om de wereld te veranderen. Als je door een mening te verkondigen een toeschouwer ertoe kunt bewegen dat hij iets anders gaat bekijken, dan is dat een bonus. Maar ook niet meer dan dat.

Ik heb geen methode. Ik haal geen inspiratie uit de kranten, zoals

Geert Hoste. Meestal weet ik wel op voorhand waarover ik het wil hebben. Mijn volgende show Interesting Times zal over de rare tijden gaan waarin we nu leven. Je voelt dat er nu veel aan de hand is. Niemand is nog tevreden. Die richting wil ik dus uit, maar de grote uitdaging wordt natuurlijk om daar goeie grappen over te verzinnen.

Er moet ook nog genoeg onzin in mijn show zitten.

In de aanloop naar mijn derde show heb ik een paniekaanval gehad, maar denk je dat ik daar iets van geleerd heb? Nada. Het zit nu eenmaal in mijn aard om megahard te stressen. Ik heb net een nieuwe plaat opgenomen met mijn metalgroep Diabolo Blvd. Tot op het laatste moment was ik teksten en zanglijnen aan het verzinnen, terwijl ook de voorbereiding van de Spor tpaleis-shows mijn aandacht vroeg. Dan ben ik één brok stress.

Dan wijst mijn vriendin erop dat ik moet kalmeren of dat ik anders het Sportpaleis niet haal. Ik ben nogal een rustloze mens. Ik vind pas mijn kalmte als ik weet dat een show goed zit.” (pvd)

FINANCE & VERZEKERINGEN

‘Help, er ligt sneeuw op mijn dak’ Helpdesks liggen onder vuur. De actie van Peeters & Pichal op Radio 1, een Humo-journalist die undercover bij Mobistar ging werken en constateerde dat de wachttijd soms 45 minuten bedraagt. Wij wilden wel eens weten wat helpdeskmedewerkers zelf vinden van al die commotie. Want soms hangen de klanten het zelf toch ook gewoon uit, niet?

Tekst: Maarten Rottiers / Foto: Koen Bauters

L

ange wachttijden en een slechte service. Dat zijn volgens het Radio 1-programma Peeters & Pichal de voornaamste knelpunten van onze helpdesks.

Voor hun actie haalde dit duo de mosterd bij de Nederlandse cabaretier Youp van ‘t Hek die op zijn Twitter-pagina opriep om een kruistocht te beginnen tegen de klantendiensten, omdat hij zelf een negatieve ervaring had gehad. Vroeger moesten komieken gewoon grappig zijn, nu staan ze op de maatschappelijke barricades.

Soit, helpdesks dus. We stappen die van verzekeringsfirma P&V binnen aan de Koningsstraat in Brussel. Wat we niet zien: hokjes met daarin als gek telefonerende mensen. Wel: der tig medewerkers in een landschapsbureau.

“Een bewuste keuze”, ver telt Jacques Van Bunderen, verantwoordelijk voor de Nederlandstalige helpdeskmedewerkers. “Geen apar te hokjes of tussenschotten tussen de bureaus. Iedereen hoor t en ziet elkaar. Zo blijft menselijk contact mogelijk. Het werken moet ook leuk zijn. En het is goed voor de interne communicatie: iedereen kan met elkaar praten over werksituaties, gemeenschappelijke klanten of problemen.”

Als er even geen oproepen binnenkomen, wordt er inderdaad gepraat over de kinderen of het weekend. Helpdeskmedewerkster Vanessa Saelens gruwelt bij de gedachte dat ze in een hokje zou moeten zitten. “Als iedereen er is, kan het best lawaaierig zijn, maar dat is niet erg. Eigenlijk is de werksituatie op onze helpdesk vergelijkbaar met eender welk ‘gewoon’ kantoor, alleen loopt iedereen hier rond met een draadloze koptelefoon. Naar de printer, koffie halen ... Alles gebeur t met de koptelefoon op, en als er een oproep binnenkomt, klinkt het soms aan de koffiezet: ‘Met Vanessa.

P&V verzekeringen met de klantendienst. Wat kan ik voor u doen?’”

Wekelijks komen op de P&V-helpdesk zo’n 6.000 oproepen binnen. “Wanneer, dat kan je

niet voorspellen”, ver telt Van Bunderen. “Met de overstromingen eind vorig jaar wisten we: er komt een golf aan. Maar de oproepen zijn pas een dag of twee later beginnen binnenstromen.

Ik denk dat de mensen eerst thuis gered hebben wat er te redden viel en pas daarna de verzekering hebben gecontacteerd. Na het weekend is het meestal ook drukker door de weekendongevallen. Maar langer dan twee, drie minuten zullen de mensen bij ons toch niet moeten wachten.”

“Je hebt klanten die klagen over te lange wachttijden”, ver telt Vanessa. “Ik excuseer me dan.

Maar die wachttijden hebben we zelf niet in de hand. Bij ziekte, vakantie of bij omstandigheden zoals overstromingen is het drukker. We hebben niet, zoals op de voetbal, bankzitters die we dan het veld kunnen insturen. Het enige wat we kunnen doen, is telefoon na telefoon aannemen. Normaal brengen we na elk telefoongesprek het contact in in de computer en doen we het nodige, zoals het openen van een schadedossier of het aanpassen van een brandpolis.

In drukke periodes wachten we daarmee tot een kalmer moment.”

Geduldig zijn Soms komen er grappige oproepen binnen.

“Onlangs belde er een meneer om te zeggen dat er sneeuw op zijn dak lag. ‘Hoe kunnen we je helpen, is er schade?’, vroeg onze medewerker. Die was er niet. De beller was gewoon vooruitziend en wou ons melden dat er sneeuw lag en dat zijn dak misschien wel eens zou kunnen inzakken”, ver telt Van Bunderen.

Bij P&V zitten geen piepjonge mensen aan de telefoon, zoals de undercover Humo-journalist bij Mobistar constateerde. Wel der tigers, veertigers en vijftigers met jaren ervaring. Drie kwar t komt van elders bij P&V. Vanessa was adviseur in een P&V-kantoor voor ze op de klantendienst begon. “Een diploma of ervaring is

voor ons geen vereiste”, aldus Van Bunderen.

“Het belangrijkste is de motivatie. Wij zorgen wel voor de gepaste opleiding.”

Vroeger was dat een opleiding on van enkele dagen. Nu is het een traject van drie, vier maanden. Pas dan is iemand volledig ingewerkt. Van Bunderen: “Eerst krijgt de werknemer de broodnodige theorie. Verzekeringstechnische materie, die gegeven wordt door onze opleidingsdienst. Daarna leer ik of een andere collega stap per stap de praktische zaken aan: het computerprogramma, alle tools, het mailsysteem .

Dan krijgt de werknemer een peter of meter. Zo

12 13

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Ontspan ‘We hebben geen bankzitters die we het veld kunnen insturen. Het enige wat we kunnen doen, is telefoon na telefoon opnemen’ Vanessa Saelens, klantendienst P&V

werk, en één uur middagpauze is al helemaal uitzonderlijk”, aldus Van Bunderen.

De voornaamste kwaliteiten van een helpdeskmedewerker? Vanessa moet even lachen. “Een moeilijke vraag. Klantgericht zijn en geduldig zijn, héél geduldig. In het begin trok ik me alles te persoonlijk aan. Nu doe ik gewoon mijn best, en als een klant kwaad wordt, probeer ik hem te kalmeren. ‘Ik begrijp uw probleem. We gaan het samen oplossen.’ Zulke dingen doen al veel, dan kalmeer t de klant vanzelf.”

Niet allemaal slecht

kan hij de telefoons en schermen volgen, en af en toe zelf eens een telefoon aannemen. We geven theorie mee, maar het belangrijkste is dat de klanten een mens aan de lijn krijgen en geen machine met voorgekauwde antwoorden.”

De P&V-helpdesk is open van maandag tot vrijdag tussen 8u30 en 18u15. De medewerkers werken in drie shiften. Eén week star ten om 8u30, twee weken om 9u00 en één week beginnen om 10u00. “Dat variabel uurrooster schrikt veel sollicitanten af, het is niet makkelijk om kandidaten te vinden. Terwijl dit toch heel redelijke uren zijn, ik ken veel callcenters met weekend- en avond-

Wat opvalt: ze noemen zich hier klantendienst, en niet helpdesk of callcenter. “Eigenlijk kan je ons niet vergelijken met een helpdesk zoals die van Mobistar”, ver telt Vanessa. “Wij zijn geen typisch callcenter. De klantendienst bij P&V is het verlengde van de adviseurs op het terrein.”

Van Bunderen: “Wij zeggen de klant niet wat hij moet doen. Wij doen zelf het nodige om het probleem op te lossen. We leggen onze helpdeskmedewerkers ook geen verkoopsdoelstellingen op.”

Hij vindt het jammer dat door de actie van Peeters & Pichal iedereen over dezelfde kam wordt geschoren. “Ineens zijn alle helpdesks slecht.

Waarschijnlijk is het ook ongewild buiten proportie opgeblazen. Het zijn dikwijls maar momentopnames. Als je al zeven minuten aan de lijn hangt, kan je als klant toch ook gewoon op een ander moment terugbellen. Een uur later ben je misschien binnen de minuut geholpen. Het is een bredere maatschappelijke evolutie: iedereen eist dat hij op elk moment van de dag onmiddellijk wordt geholpen. Dat is in de praktijk zo goed als niet te realiseren.”

Toen tal van collega’s elkaar en ook wel zichzelf minder werkstress wensten voor 2011, opperde Ludo om een baaldagsysteem in te voeren, een nieuwjaarscadeau dat hen allen ten goede zou komen. Iedereen was het er immers over eens dat één recupdag per maand niet volstond om alle spanningen te verwerken die zij dagelijks over zich heen kregen. De rendementgrafiekjes alleen al die verschenen telkens men inlogde op het intranet, hadden in 2010 zona’s op bovenarmen veroorzaakt, spasmes in onderbuiken en een onbehaaglijke druk op menig middenrif.

‘Vakantie op het werk’, zo luidde Ludo’s plan. Voortaan had elk van hen het recht om zich één dag per maand op de werkvloer te ontspannen. Wie ’s ochtends na aankomst bij TS Heftrucks wenste om even uit de ratrace te stappen zonder daar verlof voor te nemen, kon dit vanaf nu gewoon meedelen door zijn wangen bol te blazen en daarna driftig nee te schudden. Dat teken zouden zij gebruiken om een indoor-baaldag aan te vragen. Officieus weliswaar, de afdeling BTW - bazenpoepers, tirannen, watjes - hoefde er niets van te weten.

De eerste collega die met bolgeblazen kaken het hoofd schudde ’s ochtends, was facturiste Lili. Vrijwel onmiddellijk werd haar takenpakket verdeeld onder haar collega’s, waarna zij de hele dag patience kon spelen op haar pc en ‘ter ontspanning’ zo nu en dan het net afzocht naar een ergonomische sofa voor haar stramme facturisteschouders en de garagistenrug van haar André wiens onderste rib wel een gebroken cardanas leek, zei hij vaak en zij die nooit durfde vragen wat dat precies was.

Al gauw ging er geen ochtend voorbij zonder dat iemand beroep deed op de extra ontspanningsmogelijkheid die rust bracht in het team en dus meer efficiëntie. Tot de rijk getrouwde Irène en Anita - die hun job eerder zagen als een sociale tijdsbesteding dan als een broodwinst - de maandelijkse interne vakantiedag van minder gefortuneerde collega’s begonnen over te kopen en zij na een poos nog slechts zo’n twee dagen per week echt actief waren.

Meestal werden hun verantwoordelijkheden overgenomen door de anderen die zich daardoor nog meer te pletter werkten dan voorheen. Het duurde dan ook niet lang eer de juffrouw van de Naverkoop geveld bleek door een burn-out, de hoofdmagazijnier door een depressie en de receptioniste systematisch dinsdag en donderdag haar kat stuurde door migraine met aura of maagoprispingen zonder duidelijke oorzaak.

Een ware golf van absenteïsme stak op en dus besloot de directie om een bonus te geven aan die personeelsleden die onafgebroken aanwezig waren en de meeste volharding toonden. Tal van hoofden gingen schudden van verbijstering toen uitgerekend Irène en Anita een envelop kregen.

Met maaltijdchèques die zij in ruil voor nog meer interne vakantiedagen aan collega’s gaven. Aan zij die veelvraten van pubers hadden thuis en emo-eters van partners, werkend in firma’s waar de ‘holiday in’ nog niet van kracht was, laat staan reeds de oplossing bij uitstek.

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

© De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (26.500 inwoners) evolueert naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

BELEIDSMEDEWERKER FINANCIËN (A1a-A3a) BELEIDSMEDEWERKER STRATEGISCHE PLANNING (A1a-A3a) DESKUNDIGE CULTUUR (B1-B3) DESKUNDIGE WELZIJN (B1-B3) DESKUNDIGE COMMUNICATIEDIENST (B1-B3) DESKUNDIGE AANKOPEN (B1-B3) AANBOD: wij bieden je een job aan in een aantrekkelijke en dynamische omgeving in volle evolutie met een competitief salaris en uitzicht op vaste benoeming. Bijkomend ontvang je maaltijdcheques en geniet je van een hospitalisatieverzekering.

Samen met de gemeenten Deerlijk, Kuurne en Lendelede start Harelbeke een intergemeentelijk woonproject op. Met het woonproject (goedgekeurd voor 3 jaar met kans op verlenging) willen de vier gemeenten werken aan de kwaliteit van hun woningbestand. Daarom zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTCOÖRDINATOR WONEN (B1-B3) ALGEMEEN ADVISEUR WONEN (B1-B3) TECHNISCH ADVISEUR WONEN (B1-B3, 1 VOLTIJDSE EN 1 HALFTIJDSE FUNCTIE) AANBOD: wij bieden je een job aan met een competitief salaris in een aantrekkelijke en dynamische omgeving in volle evolutie. Bijkomend ontvang je maaltijdcheques en geniet je van een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE: voor meer info surf je naar www.harelbeke.be waar je, naast uitgebreide functieprofielen eveneens de aanwervingsen diplomavoorwaarden vindt. Meer info krijg je van kathleen.vercruysse@harelbeke.be of telefonisch op het nummer 056 73 33 91. Je kandidatuur met uitgebreid cv en kopie van je diploma verwachten we ten laatste op 23/1/2011.

Houd alvast 4 en 5 februari vrij in je agenda voor het schriftelijk examen.

Ook op zoek naar een technische functie: zie www.harelbeke.be

Ben je op zoek naar een boeiende, uitdagende job? Misschien is het werken voor een lokaal bestuur – en de troeven die dit met zich meebrengt – echt iets voor jou?

BILZEN

Even voorstellen: Bilzen is een bruisende, dynamische stad met ruim 30 000 inwoners, die voortdurend in ontwikkeling is en de uitdagingen niet uit de weg gaat. Cultuur en natuur gaan er hand in hand, geschiedenis en toekomst ook. Het is er goed om te wonen, te winkelen, te ontspannen en te werken.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Deskundige boekhouding & belastingen/boekhouder STAD contractuele functie op B-niveau Deskundige financiën OCMW contractuele functie op B-niveau Wij zijn op zoek naar twee boekhouders met een passie voor cijfers die mee willen werken aan het verder uitbouwen van onze financiële diensten (stad + OCMW) tot klantvriendelijke diensten zodat onze klanten – de burgers – nog beter geholpen worden.

Jouw uitdaging als deskundige boekhouding & belastingen: het inhoudelijk ondersteunen van het diensthoofd in lopende en/of nieuwe projecten binnen de dienst boekhouding & belastingen, het opnemen van een trekkersrol bij de invoering van de ESR-normering en het uitvoeren van taken in functie van de boekhouding van stad Bilzen. Daarnaast wordt van je verwacht dat je meewerkt aan het opzetten van een managementinformatiesysteem met betrekking tot het financiële kader van stad Bilzen.

Jouw uitdaging als deskundige financiën OCMW: het inhoudelijk ondersteunen van de financieel beheerder in lopende en/of nieuwe projecten binnen de afdeling financiën, het opnemen van een trekkersrol bij de invoering van de ESR-normering, het uitvoeren van taken in functie van de boekhouding van OCMW Bilzen en meewerken aan de voorbereiding van het budget, de beleidsnota en de meerjarenplannen.

Jouw profiel: kan je anderen enthousiasmeren en een trekkersrol vervullen in de verdere uitbouw van onze financiële diensten? Is omgaan met cijfers jouw tweede natuur? Ben je niet op je mondje gevallen en kan je zowel de burgers als professionals op een vlotte en correcte manier te woord staan? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

Deskundige overheidsopdrachten STAD contractuele functie op B-niveau Wij zijn op zoek naar een enthousiaste administratieve kracht op de dienst overheidsopdrachten die zich graag in juridische dossiers vastbijt, dossierbeheerders begeleidt in het opbouwen van dossiers en zelf de voorbereiding en realisatie van dossiers overheidsopdrachten voor zijn of haar rekening kan nemen.

Jouw uitdaging: als deskundige overheidsopdrachten werk je mee aan de verdere uitbouw van de dienst overheidsopdrachten en sta je in voor het correct administratief afhandelen van dossiers voor opdrachten van werken, leveringen en diensten – binnen de geldende reglementering – teneinde de beste prijs/kwaliteitsverhouding te bekomen. Je kan de geldende wetgeving correct toepassen en deze ook duidelijk communiceren aan burgers, collega’s en het beleid.

Jouw profiel: ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging waarbij je juridisch sterk in je schoenen moet staan? Ben je van nature correct en zorgvuldig? Ben je niet op je mondje gevallen en kan je zowel de burgers als professionals op een vlotte en correcte manier te woord staan? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

Aanwervingsvoorwaarden voor deze drie functies: - deskundige overheidsopdrachten: je hebt een bachelordiploma – opleiding bedrijfsmanagement, afstudeerrichtingen: accountancy-fiscaliteit, financiën en verzekeringswezen, marketing, logistiek management of rechtspraktijk – of daarmee gelijkgesteld of een diploma of studiegetuigschrift op zak dat opgesomd staat in bijlage I diplomavoorwaarden niveau B van de rechtspositieregeling. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je bent medisch geschikt om de functie uit te oefenen.

- deskundige boekhouding & belastingen/boekhouder en deskundige financiën OCMW: je hebt een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs van het korte type in de bedrijfskunde op zak met als afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit of je bezit eender welk bachelordiploma maar met 3 jaar functierelevante ervaring.

Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je bent medisch geschikt om de functie uit te oefenen.

Ons aanbod: Jouw inzet zal beloond worden met een aantrekkelijk salaris, aangevuld met veelal dezelfde voordelen als in de privésector, met als bonus het kort-bij-huis-werken en een interessante verlofregeling wat de combinatie met een gezinsleven toelaat. Je brutojaarloon ligt tussen minimum € 26 221 en maximum € 44 183.

Interesse: Spreekt één van deze functies of beide functies je aan? Stuur ons dan vandaag nog – en ten laatste op maandag 31 januari 2011 (poststempel geldt als bewijs) – je sollicitatiebrief, een kopie van je diploma en een uitgebreid cv waaruit blijkt dat jij de geknipte persoon bent voor deze job – naar het volgende adres: Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen, ter attentie van het College van burgemeester en schepenen. Uitgebreide functiebeschrijvingen en verdere info over de selectieprocedures en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onze website www.bilzen.be.

Zit je nog met vragen, geef dan gerust een seintje op het nummer 089 519 850 (dienst personeel & organisatie) of stuur een mailtje naar Kelly.Machiels@bilzen.be.

zoveel

talent

www.gent.be/solliciteren Op zoek naar een boeiende functie bij een dynamische stad?

Kijk dan verder in Jobat of surf naar www.gent.be/solliciteren

De belangrijkste doelstellingen van Scripta nv zijn het verhogen van het marktaandeel van de dagbladpers in de mediamix door het commercialiseren van de NP Deals en het maximaliseren van het marktaandeel van de eigen titels via de Scripta Deals, als joint venture van Corelio, Concentra en IPM voor

De Standaard - Het Nieuwsblad/De Gentenaar - L’Avenir - Het Belang van Limburg - Gazet van Antwerpen - La Libre Belgique - La Dernière Heure/Les Sports

Scripta heeft momenteel vacatures voor (m/v)

ACCOUNT MANAGER

(REF. AM)

Functie: je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen, zoals adverteerders, reclamebureaus en media-agentschappen.

Je onderhoudt en ontwikkelt op lange termijn de relaties met onze bestaande klanten en staat in voor de werving van nieuwe klanten. PR onderhouden en uitbouwen op een hoog niveau maakt integraal deel uit van jouw takenpakket. Je zoekt naar potentiële prospects en bent in staat om mee te denken met de klanten. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen en kan daarbij rekenen op de steun van marketing, research en backoffice support.

Profiel: Scripta zoekt een gedreven persoon met commerciële ambitie met een gedegen verkoopervaring die bij voorkeur vertrouwd is met mediacentrales en reclameagentschappen. Je hebt een universitaire opleiding genoten of je bent gelijkwaardig door ervaring, vlot in de omgang en getuigend van een sterke teamspirit. Je neemt zelf initiatief en je bent in staat zelfstandig te werken en op verschillende niveaus te onderhandelen. Je bent ook bereid om ’s avonds PR-activiteiten bij te wonen en uiteraard beheers je vlot de beide landstalen.

Aanbod: Scripta biedt je een boeiende job in een dynamisch team en een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

PERSONAL ASSISTANT

(REF. PA)

Functie: als personal assistant ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de gedelegeerd bestuurder. Als eerste contactpersoon van interne en externe partners sta je op een professionele en efficiënte manier onze contacten te woord. Je behartigt tevens het office management van Scripta (verlofregeling, bestellingen, kantoorbeheer, enz.).

Jouw verantwoordelijkheden zijn het agendabeheer voor de gedelegeerd bestuurder, de planning en de organisatie van meetings (locatie, catering, logistiek, …), het e-mail- en telefoonbeheer, het onthaal van de bezoekers, de voorbereiding van mailings, rapporten en presentaties, het ondersteunen van sales en marketing bij evenementen en het bijstaan van de gedelegeerd bestuurder bij allerhande andere taken. Ten slotte ben je de back-up voor de back-office.

Profiel: je beschikt over een hogeschooldiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring. Het liefst heb je al als administratief bediende of management assistant gewerkt. Je bent vlot tweetalig, zowel mondeling als schriftelijk, en uiterst service-minded, zowel intern als extern. Je hebt een hands-on mentaliteit, je bent leergierig en enthousiast en je hebt geen probleem met het werken en communiceren op managersniveau. Een degelijke kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) is noodzakelijk. Je houdt van een dynamische en commerciële omgeving in de media, je werkt georganiseerd en gestructureerd en je bent flexibel, discreet, diplomatisch en proactief.

Aanbod: Scripta biedt je een boeiende job in een dynamisch team en een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Solliciteren: zend je sollicitatie met referentie (AM of PA) en cv zo spoedig mogelijk en vóór 25 januari naar Scripta nv, t.a.v. Marc Van Der Haegen, HRM, Green Land B01, Etienne Demunterlaan 1, 1090 Brussel of per e-mail naar jobs@scripta.be of fax naar 02 478 04 77.

Voor meer info: surf naar www.scripta.be of telefoneer naar 02 475 37 50.

www.scripta.be

www.mezquita.be

Recruitment Officer Sinds 1995 getuigt Mezquita & Associates van knowhow in de rekrutering en selectie van middle en senior managementprofielen.

Aanvankelijk waren we gespecialiseerd in en bekend voor de rekrutering en direct search van HR-, sales/marketing- en managementprofielen…, maar in feite zijn we uitgegroeid tot specialisten in het vakdomein van onze klanten, met voortreffelijke referenties in zowel competitieve als nichemarkten.

Het geheim van ons succes? Het talent, de diversiteit en de inzet van elk van de 10 teamleden van Mezquita & Associates.

Onze waarden - transparantie, inzet, integriteit en respect versterken en bevestigen ons team van gepassioneerde medewerkers, die dagelijks alles in het werk stellen om te beantwoorden aan de verwachtingen van onze klanten.

Functie: samen met een van onze 4 Consultants ga je op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klant. Je werkt mee aan de identificatie en preselectie van de kandidaten en aan het opzoeken van specifieke informatie over de activiteit van onze klanten. (Not a 9 to 5 job!)

Functiebeschrijving: na een opleidingsperiode krijg je volgende verantwoordelijkheden: • contacten met de kandidaten: leggen van het eerste contact, telefonische screening • evaluatie van de cv’s voor specifieke opdrachten • direct search: prospectie van de arbeidsmarkt, identificatie van potentiële kandidaten, directe benadering • desk research: search in onze diverse databases, internetsearch • zoeken naar nuttige informatie voor het begrijpen van de economische situatie in het algemeen en van onze klanten in het bijzonder • onderzoeken van de markt in de activiteitssectoren van onze klanten • plannen van de afspraken met de consultants • deelnemen aan de vergaderingen bij de klant • beheer, follow-up en administratie van de lopende opdrachten.

Technisch profiel: • je bent in het bezit van een master- of bachelordiploma • je beschikt eventueel over een eerste ervaring in een gelijkaardige omgeving • je bent uitstekend tweetalig (Nederlands/Frans) en kent goed Engels • het dynamische en relationele aspect van de rekruteringswereld trekt je aan • je bent verbaal zeer vaardig en communiceert op een professionele manier.

Persoonlijk profiel: • je bent wilskrachtig, dynamisch en hebt commercieel talent • dankzij je durf en verbeeldingskracht bereik je je doelstellingen • je bent van goede wil en resultaatgericht • je inzet is van hetzelfde niveau als je ambitie • je kunt vlot overweg met de courante software • door je kennis van de sociale netwerken en het internet ben je een strijdvaardig, volhardend en vindingrijk searcher • je geeft blijk van interesse voor en een gezonde nieuwsgierigheid naar de kandidaten, hun motivatie en de business in de ruime zin van het woord • je hebt een open geest en kunt professioneel communiceren met gesprekspartners van elk niveau.

Interesse? Als je eisen van hetzelfde niveau zijn als je ambitie, stuur dan meteen je gedetailleerde kandidatuur, met vermelding van de functie, bij voorkeur via e-mail naar: step@mezquita.be of Mezquita & Associates, Lambermontlaan 418, 1030 Brussel, fax: 02 726 89 02. Elke kandidatuur zal zorgvuldig en met respect behandeld worden.

zoveel

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert – afdelingshoofd bouw m/v │ niveau A In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de

uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als door derden. U doet voorstellen tot verbetering van de werkomstandigheden, optimaliseert de werking binnen de afdeling en u stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. U stelt hierbij klantgerichtheid centraal.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, ingenieurswetenschappen – architectuur, industriële wetenschappen optie bouwkunde of architectuur. U hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert – financieel m/v │ niveau A In statutair dienstverband bij de Diensten van de stadssecretaris Uw functie: als coördinator-expert (m/v) ondersteunt u de stadssecretaris bij diverse financiële opdrachten die onder meer voortvloeien uit het gemeentedecreet. U vervult hierbij een scharnierfunctie tussen de stadssecretaris en de stadsontvanger. Daarnaast biedt u financiële ondersteuning aan de Diensten van de stadssecretaris en de politieke organisatie. U geeft leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie – beeldbank m/v │ niveau A In (gesubsidieerd) contractueel dienstverband bij de Dienst Voorlichting – Departement Stafdiensten Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) werkt u binnen de Dienst Voorlichting en bent u verantwoordelijk voor het beheer van een beeldbanksysteem.

In deze beeldbank wordt allerlei beeld- en geluidsmateriaal en andere media van de diverse stadsdiensten opgeslaan, gelabeld, raadpleegbaar en uitwisselbaar gemaakt. Vanuit uw expertise bent u het eerste aanspreekpunt voor vragen, suggesties en klachten van gebruikers en bezoekers. U beheert en controleert de structuur van de beeldbank, de metadateringsgegevens, de gebruikersniveaus, de gebruiksvriendelijkheid enz. U volgt de actualiteit binnen het werkveld op en bouwt een netwerk uit binnen het domein.

Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de audiovisuele kunsten of in de beeldende kunsten met als afstudeerrichting fotografie, grafisch ontwerp of multimediale vormgeving. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

consulent – preventieadviseur m/v │ niveau B In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk – Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als consulent (m/v) werkt u binnen de Afdeling Risicobeheersing van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vanuit uw

expertise ondersteunt u de organisatie en haar medewerkers rond het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. U werkt hiervoor nauw samen met de collega-preventieadviseurs. U denkt mee over oplossingen van vaak technische, infrastructurele problemen die met veiligheid en gezondheid te maken hebben.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en een bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur tweede niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, met vrucht heeft beëindigd. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – parkeerbedrijf m/v │ niveau B In statutair dienstverband bij het Parkeerbedrijf – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Parkeerbedrijf en staat u in voor de technische en financiële opvolging van stedelijke parkings. U bent verantwoordelijk voor de zorg van de parkinginfrastructuur en volgt in overleg met uw leidinggevende renovatieprojecten op, van de opmaak van het bestek tot de eindfactuur. U voert ook zelf technische interventies uit aan bepaalde installaties en verzorgt een aantal administratieve taken in het kader van het parkingbeheer. Samen met uw collega’s zorgt u voor een vlot verloop van de dagelijkse exploitatie in de ondergrondse parkeergarages.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma industriële wetenschappen en technologie (richting elektronica, elektromechanica, elektrotechniek of gelijkwaardig) of u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar professionele ervaring in technieken (elektronica, elektromechanica, elektrotechniek, hvac of sanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de

mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 759,84 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) en controleur (m/v) is dit 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante ancienniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren.

U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 25 januari 2011.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

HOGER

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is een erkende leider in HR dienstverlening: Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij adviseren, ondersteunen en brengen wereldwijd werknemers en organisaties samen. Als marktleider streven we ernaar om de beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen.

Van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties, Hudson helpt het beste te halen uit talent door de beste mensen aan te trekken, te werven, te ontwikkelen en te behouden.

Hudson België maakt deel uit van de beursgenoteerde internationale Hudson Group en biedt lokale expertise binnen een wereldwijd netwerk. Voor onze verschillende kantoren zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Kortrijk, Hasselt, Antwerpen

Brussel

Als senior consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten.

Als perfect tweetalige (Nl – Fr) senior consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je houdt van commerciële contacten met klanten en het uitbouwen van een eigen netwerk.

Reward Manager

Sales Consultant Reward

Gent

Gent

Je draagt de volle verantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie van de operations, de kwaliteit van de dienstverlening en de financiële resultaten voor de Reward business. Je neemt zowel de commerciële als operationele lead bij Reward projecten bij klanten en adviseert hen vanuit jouw eigen expertise.

Als people manager sta je in voor de productiviteit en de persoonlijke ontwikkeling van een team van consultants.

Je bent verantwoordelijk voor het behoud en de verdere uitbreiding van het klantenbestand van onze Reward afdeling, zowel telefonisch als via face-to-face contacten. Je staat in voor de opvolging van jouw klantenportefeuille en ondersteunt het team tijdens de pre-sales activiteiten. Je bent een gesprekspartner voor HR Managers, Comp & Ben Managers en Algemeen Directeurs uit voornamelijk middelgrote ondernemingen.

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com Interesse: solliciteer via www.jobs.hudson.com Contact: Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, www.jobs.hudson.com

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

A N T W E R P E N

|

B R U S S E L

|

G E N T

|

K O R T R I J K

|

H A S S E L T

|

L O U V A I N - L A - N E U V E

|

L U X E M B U R G

eni distrigas

A future in Energy?

Distrigas is op zoek naar een Bediende Short Term Asset Management Optimisation (m/v) Ben je geïnteresseerd in een gediversifieerde job in een snel evoluerende energiegroep?

Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteits-producenten en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Distrigas maakt deel uit van de Eni Groep, één van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over 77 landen en stelt 78.400 medewerkers tewerk. Eni is actief in petroleum en gas (productie, transport, verwerking en marketing), in petrochemie alsook in de bouw en engineering van olievelden.

Om haar Short Term Asset Management (STAM) team te versterken is Distrigas op zoek naar een bediende STAM Optimisation.

Je functie Je maakt deel uit van het STAM team binnen het departement Trading & Origination Activities. Na een opleidingsperiode zullen je de volgende taken toevertrouwd worden: • Het analyseren op korte termijn van de positie van Distrigas betreffende de aan- en verkopen van aardgas; • Het zoeken naar een optimaal evenwicht tussen de aankoopcontracten van aardgas, de verkopen, trading en stockage op basis van de verschillende economische en operationele indicatoren; • Verfijnen van de vooruitzichten van de gasverkopen op korte termijn; • Leggen van verbanden tussen de behoeften binnen het departement Marketing & Sales en deze van Trading en de opvolging hiervan verzekeren.

Deze functie geeft je de mogelijkheid om samen te werken met de verschillende operationele departementen binnen het bedrijf.

Je profiel Je hebt een bachelordiploma.

Je bent tweetalig NL/FR en hebt een goede kennis van het Engels.

Je bent IT-minded en kan werken met de courante MS-Office pakketten, vooral een goede kennis van Excel is belangrijk alsook het beheer van databases.

Om deze polyvalente functie uit te oefenen beschik je over een open geest en werk je zeer nauwkeurig.

Wij bieden je aan • • • • •

Een contract van onbepaalde duur Een interessante functie, een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket van extrawettelijke voordelen Een kans om ervaring op te doen en door te groeien binnen de energiesector.

De voordelen van een compacte organisatie, geruggensteund door een internationale grote groep.

Een uitdagende job in een klein, jong en dynamisch team.

Geïnteresseerd om te werken bij Distrigas?

Zend je motivatiebrief en CV naar HRSPOC@distri.be Voor meer informatie, contacteer ons via HRSPOC@distri.be.

18 19 LICHTERVELDE Remi Claeys Aluminium NV (www.remi-claeys.be) behoort tot de Zweedse SAPA-groep (www.sapagroup.com) en produceert aluminiumgelaste buizen voor diverse industriële klanten (toepassingen in ladders, kampeermateriaal, trolleys, home & garden, steigers, orthopedisch materiaal …). Remi Claeys Aluminium staat voor Respect, Expertise, Medewerkers en Innovatie. In het kader van de verdere groei van het bedrijf, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

International Key Account Manager Je functie: • Na een gedegen kennismaking met het bedrijf, de producten en klanten, word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de bestaande klantenrelaties, maar ook voor het mappen en bewerken van nieuwe, internationale opportuniteiten.

• Je koppelt je B-to-B-marktkennis terug naar productontwikkeling en productie om nieuwe business te genereren bij bestaande en nieuwe accounts. • Je reist op heel regelmatige basis (3/5 dagen) en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel: • Belangrijker dan je opleiding is je bewezen commerciële track record naar B-to-B-klanten binnen een internationale, technisch georiënteerde context.

• Verder combineer je technische materiaalkennis met financiële en diplomatische onderhandelingsskills op diverse niveaus en weet je nieuwe mogelijkheden te ontginnen door jouw oplossingsgericht denken. • Ten slotte ben je vlot communicatief in meerdere talen (N/D/F/E).

Technisch Productontwikkelaar

Onderhoudsingenieur

Innovator van technische producten

Teamplayer met goede, technische kennis

Je functie: • Op aangeven van je salescollega’s of na gezamenlijke meetings bij klanten, ga je op zoek naar het verleggen van technische grenzen en mogelijkheden en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten. • Je zet projecten op die je zelf uittekent en opvolgt, van conceptfase tot en met het uittesten in productie en houdt hierbij rekening met technische specificaties. • Je volgt uiteraard continu evoluties binnen het vakgebied en zorgt dat je kennis up-to-date blijft in functie van de nieuwe ontwikkelingen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager.

Je functie: • In het licht van diverse investerings- en vernieuwende projecten maak je deel uit van het technische team dat onderhoud en productie ondersteunt op mechanisch, hydraulisch, pneumatisch en elektrisch vlak. Je speelt een proactieve rol bij het uitvoeren van onderhoudsprojecten, oplossen van storingen en optimalisering van PLC-programma’s waarbij je rekening houdt met noden, service, kwaliteit en veiligheid. Je staat tevens in voor het onderhoud van gebouwen, nutsvoorzieningen en energie-installaties (perslucht, koelwatersystemen, gasleiding …). Je rapporteert aan de Maintenance Manager.

Je profiel: • Naast een ingenieursdiploma beschik je over enkele jaren expertise inzake productinnovatie binnen een no-nonsense, technisch georiënteerde productieomgeving.

• Je technische creativiteit combineer je met feeling voor design en vernieuwing.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (elektro)mechanica of hebt ervaring als onderhoudsingenieur. • Je pakt projecten gestructureerd, pragmatisch en doelgericht aan en je aardt goed in een no-nonsense omgeving. Verder heb je oog voor vernieuwing, techniek en efficiëntie.

Ons aanbod: • Er wacht je een boeiende opdracht binnen de muren van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam waarbij je effectief je steentje kan bijdragen tot de verdere groei van de business. Naast een degelijke in-house opleiding kan je rekenen op een salarispakket geënt op jouw expertise en technische skills.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Proactieve, technisch onderlegde saleskracht

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE621971 voor International Key Account Manager, BE615586 voor Technisch Productontwikkelaar en BE615592 voor Onderhoudsingenieur naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

®

International Sales Manager Frankrijk & Maghreb Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de marktontwikkeling en de realisatie van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopobjectieven in Frankrijk en de Maghreblanden. Op basis van een continue analyse van de markt en de klantenbehoeften ontwikkelt u een strategisch salesplan. • Na het in kaart brengen van uw markt, bouwt u aan een optimale distributiestructuur om zodoende de klantenbasis te bestendigen en verder uit te bouwen. U evalueert bestaande distributiepartners en gaat eventueel op zoek naar nieuwe partners in uw markt.

• U traint, ondersteunt, adviseert en motiveert het verkoopnetwerk (eigen regionale verkopers en distributiepartners) en zorgt voor de opvolging en rapportering van de salescijfers en -budgetten. U bezoekt samen met hen de belangrijkste klanten.

• U werkt vanuit het Europese hoofdkantoor in Zele en rapporteert aan de Sales Director.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur. • Een opleidingstraject dat een snelle en prettige integratie garandeert. • De steun en het commitment van het management. • De mogelijkheid om op termijn uw werkgebied uit te breiden tot een ruimere regio binnen Europa. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Uw profiel: • Door uw opleiding of ervaring hebt u kennis van of affiniteit met technologie. • U hebt een belangrijke ervaring in de ontwikkeling van een distributienetwerk en in marktontwikkeling in een B-t-B-omgeving. • U bent een ‘entrepreneur’ en strategisch denker die gemotiveerd wordt door autonomie en resultaat. • Uw klantgerichtheid en relationele vaardigheden maken u tot een sterk onderhandelaar.

• U hebt een prima talenkennis (Nederlands, Frans, Engels) en bent bereid om frequent te reizen. • U bent een gedreven onderhandelaar met oog voor verkoopstrategie en marktontwikkeling.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE622041 naar Hudson, t.a.v. Stephanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 94, e-mail stephanie.de.lange@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa, Afrika, het Midden-Oosten, de CIS-landen, India en Pakistan. Magnetrol heeft recentelijk een award gekregen als een van de snelst groeiende bedrijven in België. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteel een vacature voor een (m/v)

Het Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods is een christelijk geïnspireerd centrum bestaande enerzijds uit een ziekenhuis met 191 bedden/plaatsen en anderzijds een psychiatrisch verzorgingstehuis met 132 bedden en vestigingsplaatsen te Lede en Dendermonde. Om onze dienstverlening te optimaliseren, hebben wij momenteel een openstaande vacature voor (m/v):

Adjunct-hoofd van het verpleegkundig departement Uw functie: In nauwe samenwerking met het hoofd van het verpleegkundig departement, de staf en de stuurgroepen van de zorgprogramma’s werkt u mee aan de inhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch ziekenhuis. U bent tevens deeltijds coördinator van het psychiatrisch verzorgingstehuis. Na een inwerkperiode behoort het doorgroeien tot hoofd van het verpleegkundig departement tot de mogelijkheden.

Uw profiel: • U bent bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische verpleegkunde), aangevuld met een master in de verpleegkunde, gezondheidsvoorlichting en -bevordering of medisch-sociale wetenschappen. • Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg strekt tot aanbeveling. • U bent positief ingesteld en bereid om veranderingsprocessen te coördineren. • U bent sociaal vaardig en stressbestendig.

• U bent een christelijk geïnspireerde teamspeler.

Ons aanbod: • Competitief loon met extralegale voordelen. • Een werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief en creativiteit. • Een innoverende en duurzame werkcontext. • Interessante mogelijkheden tot opleiding en vorming.

Interesse? Bezorg vóór 10 februari 2011 uw sollicitatiebrief en cv aan mevr. Bénédicte De Waele, e-mail: benedicte.de.waele@fracarita.org. Kandidaten zijn bereid om deel te nemen aan een assessment. Voor inhoudelijke informatie kan u terecht bij dhr. Marc Vandergraesen, algemeen directeur, tel.: 053 76.21.27, Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods, Reymeersstraat 13a, 9340 Lede, www.pclede.be.

Het centrum behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Voor meer informatie surft u naar www.fracarita.org

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping.

Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CADsoftware. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 900 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Om onze groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende nieuwe functies:

INDUSTRIAL ENGINEERING: • Business Developer • project engineer • Meettechnieker MeDical engineering: • MeDical service engineer • proDuction engineer • proDuct DevelopMent engineer • Quality engineer • technieker Dentale proDuctie software engineering: • weB architect • software engineer .net staff: • online Marketing strategist

Surf naar

www.materialise.com/careers om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Solliciteer online of stuur je cv naar Materialise t.a.v. Human Resources, Technologielaan 15, 3001 Leuven.

20 21

Bedienden Loonadministratie

Kantoordirecteur

Aalst, Turnhout, Asse, Gent, Eeklo, Brugge, Knokke, Torhout en Izegem

Zaventem

FUNCTIE: • Na een grondige inwerking staat u – samen met uw collega’s – in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat in eerste instantie de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen van klanten en het invullen van de nodige sociale documenten en aangiften. • U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klantwerkgever met het oog op zijn volledige personeelsadministratie en al zijn vragen qua sociale wetgeving.

FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u de algemene leiding over het kantoor te Zaventem. U beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders uw eigen klantenportefeuille. Uw voornaamste drive is uw werkgevers een perfecte service te verlenen op het vlak van loon- en personeelsadministratie. U ontpopt zich tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. • In uw regio profileert u zich als het gezicht van ADMB Sociaal Bureau. Door uw klantgerichte aanpak verstevigt u onze goede reputatie en werkt zo aan de verdere uitbouw van uw kantoor.

PROFIEL: • Bachelor (Personeelswerk, Maatschappelijk adviseur, Rechtspraktijk, Boekhouden, Bedrijfsadministratie …) of gelijkwaardig door ervaring. • Een sterke interesse voor of minimaal een basiskennis van sociale wetgeving is noodzakelijk. • Enige vertrouwdheid met loonverwerking of aanverwante administratie is een voordeel. • Zowel cijfermatig-administratief als communicatief staat u voldoende sterk. • Woonachtig in de respectieve regio.

PROFIEL: • Master (Rechten …) met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat …) of een ervaren bachelor met meerdere jaren relevante ervaring (bij voorkeur in een sociaal secretariaat). • Dynamische trekker met een goed coachend vermogen en sterk ondernemersminded. • Uitgesproken servicegericht ingesteld (u bent dé partner van de klant), planmatig werkend en een sterke zin voor orde en afwerking.

• Stevige kennis van sociale wetgeving (of bereid die snel te actualiseren) en vertrouwd met standaard pc-gebruik (MS Office).

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB-loopbaan.

U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur naar: ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be (Bedienden Loonadministratie Aalst, Brugge, Eeklo, Gent, Izegem, Knokke en Torhout) of naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, select.bxl@admb.be (Kantoordirecteur en Bedienden Loonadministratie Asse en Turnhout).

www.admb.be

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Directeur Marketing

Directiemedewerker

(Functionele loopbaan A5a – A5b = min. € 3587,16 en max. € 6.138,59 (index 151.57))

(Functionele loopbaan B4 – B5 = min. € 2.519,85 en max. € 4.105,02 (index 151.57))

Uw functie: • Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketingacties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio’s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen • De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer • Het strategisch en operationeel marketinggebeuren van de toeristisch-recreatieve regio’s en productlijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen • De uitvoering van het marketingbeleid sturen.

Uw functie: • Secretariaat van afgevaardigd bestuurder en directeur personeel, administratie en financiën • Algemene ondersteuning van de directie voor diverse meetings • Opvolging verplichtingen en deadlines in het kader van de beheersovereenkomst • Ondersteuning op het vlak van HRM • Coördinatie en/of ondersteuning van bedrijfsoverkoepelende projecten.

Vereisten: • Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type • Minstens 5 jaar relevante ervaring • Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing • Beschikken over sterke managementcapaciteiten en –technieken.

Vereisten: • Diploma hoger onderwijs korte type (bachelor) • Minstens 4 jaar relevante beroepservaring • Beschikken over sterke administratieve en organisatorische capaciteiten • Goede kennis van Word, Excel en PowerPoint • Kennis op het vlak van overheidsopdrachten • Vergadertechnieken • Kennis van project- en timemanagement.

Interesse?

Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.

Stuur uiterlijk tegen 28 januari 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 61, charlotte.benoot@westtoer.be.

er.be o t t s e www.w

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

www.admb.be

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal 229.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy …). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

De premie wordt meestal in de loop van december van het lopende jaar uitbetaald. De berekening van de eindejaarspremie is afhankelijk van de sector of het paritair comité. De werkgever is niet altijd verplicht een eindejaarspremie te betalen.

EN …E

GEWAARBOR

GDE GAR ANT IE VO OR AL ONZE KLANTEN!

DE KMO’S KIEZEN VOOR GROEP S – SOCIAAL SECRETARIAAT ALS BESTE SOCIAAL SECRETARIAAT! OP WWW.GROUPS.BE

Ecocheques EHBO aan werknemers Welzijn van uitzendkrachten Vlaamse tewerkstellingspremie + federale werkuitkering

Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, De Koninck, Maredsous Abdijbier, La Chouffe en Liefmans, bieren met een internationale reputatie.

Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 113 miljoen euro.

Onze groei wordt elke dag ondersteund door 225 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken met enthousiaste (m/v)

Hoofd Juridische Dienst

Aankoper (indirect spend)

JE FUNCTIE: • Je ondersteunt de Algemene Directie van de groep en de verschillende maat-

JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het inkopen van de indirecte categorieën

schappijen op juridisch vlak. • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het totale juridische beleid zodat de maatschappijen handelen binnen het geldend wetgevend en juridisch karakter. • Je implementeert en controleert het totaal juridisch beleid voor de groep.

• Je bent verantwoordelijk voor het juridisch beheer van het vennootschapsrecht, beveiliging en verkoop van ondernemingsbezittingen, het beheer van alle domeinen van het handelsrecht en de ondernemingsfiscaliteit. • Je bewaakt de juridische aspecten van Corporate Governance. • Je beheert het risk management; je staat in voor het beheer van het intellectueel eigendomsrecht, je behandelt distributie en licentieovereenkomsten. • Je bereidt de algemene vergadering en jaarrapporten voor op juridisch vlak. • Je analyseert en detecteert juridische risico’s. • Je overkoepelt alle internationaal juridisch noodzakelijke activiteiten.

• Je geeft leiding aan enkele medewerkers. • Vanuit deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en je coördineert de contacten met advocaten en andere externe adviseurs.

(producten en diensten). • Je legt de specificaties vast in nauw overleg met de interne klanten (personeelsdienst, financiën, sales & marketing, juridische dienst, transport en logistiek). • Je onderhoudt de contacten met leveranciers, volgt lopende contracten op en gaat actief op zoek naar nieuwe producten en leveranciers. • Je leidt het sourcing proces, negotieert en sluit contracten af met leveranciers. • Je creëert en onderhoudt een sterk intern (gebruikers, collega’s) en extern (leveranciers) netwerk.

JE PROFIEL: • Je behaalde een Master in Rechten. • Je hebt de nodige bagage, minimum 5 jaar ervaring als generalist in een vergelijkbare functie of met ervaring in meerdere van de bovenvermelde domeinen. • Je hebt een ondernemingsspirit; draagt kwaliteit hoog in je vaandel en bent bereid de verdere ontwikkeling Van Duvel Moortgat actief te ondersteunen.

• Je hebt een perfecte gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en Frans en een goede kennis van het Engels.

Hoofd Debiet - Groep Duvel Moortgat JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de plaatsing en het onderhoud van debietinstallaties door eigen personeel en/of via leveranciers. • Je stuurt een team dat binnen de groep een 3000-tal bierleidingen opvolgt. • Je voert controles uit over de uitvoering van de reiniging, en dit meer bepaald op microbiologisch vlak. • Het opvolgen van de onderhoudscontracten naar de horeca-uitbaters behoort tot je takenpakket. • Je koopt debietmateriaal en flessenfrigo’s aan. • Je volgt de marktevoluties en innovaties met betrekking tot debietinstallaties van dichtbij op. • Je werkt nauw samen met de verschillende filialen van de groep (Duvel, Achouffe, De Koninck) evenals met verschillende interne diensten zoals boekhouding, aankoopdienst, bezoekerscentrum, …

JE PROFIEL: • Je hebt een Bachelordiploma, kennis van microbiologie en van een aantal technische aspecten zoals loodgieterij en koeltechniek. • Ervaring binnen de brouwerijsector en meer bepaald binnen debiet is gewenst. • Je bent tweetalig N/F, kennis van CRM is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, communicatief, kan zowel zelfstandig als in team functioneren. • Je hebt een passie voor bier en staat garant voor het kwalitatief afleveren van het product bij de klant.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor met minimum 3 jaar aankoopervaring in indirect. • Je spreekt vlot N/E/F. • Je beschikt over sterke conflict management skills, overtuigingskracht en negotiatietalent. • Je hebt financiële kennis als basis voor TCO bepaling. • Je bent flexibel en beschikt over sterke communicatieskills.

Webshop Manager JE FUNCTIE: • Je bent de drijvende kracht achter de webshop van Duvel Moortgat. • Je bent verantwoordelijk voor het life gaan van de andere merkenshops van de groep (Achouffe, Vedett, Liefmans en De Koninck). • Verder werk je gestaag aan de verbetering van de shops.

Hierbij hou je rekening met de marktpositie en het imago van elk merk. • Je geeft de sites vorm en inhoud door de juiste briefing aan het webdesign kantoor. • Je zorgt voor de nodige e-marketing, met een aantal acties en campagnes, dit in samenwerking met Marketing. • Je zorgt voor de aankoop van de producten en bepaalt het productgamma. • Hiervoor ga je op zoek en onderhandel je met externe partners en leveranciers, dit in samenwerking met de afdeling Aankoop. • Je begrijpt de administratieve flow en werkt samen met de Financiële afdeling om deze zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. • Je bent eindverantwoordelijk voor de logistieke afhandeling van het webshop-gebeuren. • Je onderhandelt de contracten met externe logistieke partners en stuurt dit proces waar nodig. • In deze functie werk je nauw samen met Sales en het Bezoekerscentrum en met de verschillende filialen van de groep.

JE PROFIEL: • Je hebt bij voorkeur een Masterdiploma en een aantal jaren ervaring in een webshop omgeving. • Je bent drietalig N/F/E. • Je kan je goed inleven in de verschillende merken en kan de passie voor bier combineren met een passie voor en kennis van het internet en de webshop-wereld. • Je bent organisatorisch sterk, commercieel ingesteld, klantgericht en gedreven door permanente verbetering. • Je bent flexibel, creatief, oplossingsgericht en communicatief sterk.

Administratief Assistent(e) Export

Management Assistent(e) Financiële Afdeling

JE FUNCTIE: • Je verzorgt de administratie van de exportafdeling. • Je staat in voor de

JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de financiële administratie van A tot Z. Dit houdt

dagelijkse afhandeling van de binnenkomende bestellingen, verzorgt mailings en verwerkt de verkoopcijfers. • Je volgt voor elke klant het POS budget op en werkt mee aan het opstellen en uitwerken van acties en promoties. • Je doet de logistieke opvolging van beurzen. • Je volgt dagelijks de betalingen op en zorgt voor aanmaningen indien nodig. • Daarnaast doe je aan prospectie en ontvang je nieuwe en bestaande klanten voor een bedrijfsbezoek.

• Je bent het aanspreekpunt voor de klanten met betrekking tot bestellingen, klachten, en vragen om informatie, … • Verder heb je nauw contact met verschillende afdelingen binnen onze organisatie en neem je deel aan interne vergaderingen.

in het beheer van de betalingen via Isabel, het inboeken van de financiële verrichtingen van meerdere firma’s, het kasbeheer, het administreren van de intragroepsleningen en het opvolgen en beheren, samen met de CFO, van alle bankverrichtingen van de groep.

• Verder ben je ook verantwoordelijk voor een aantal specifieke projecten. • Je beheert het wagenpark, je hebt contact met leasingmaatschappijen voor offertes en contracten, regelt de verzekeringen, zorgt voor tankkaarten, handelt ongevallen af en maakt diverse rapporten betreffende het wagenpark. • Je volgt een aantal verzekeringsdossiers (wagens, gebouwen,…) administratief op. Dit gaat zowel om opvolging van contracten en premies, als over schadegevallen. • Je zorgt voor de mobiele telefonie, je beheert de aansluitingen en SIM kaarten. • Ten slotte sta je in voor diverse algemene administratieve taken, zoals bv de controle van de onkostennota’s.

JE PROFIEL: • Je hebt minimum een Bachelor diploma, enige ervaring is een pluspunt. • Je beschikt over een goede talenkennis N/E/F en bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. • Kennis van het Spaans en/of Duits is een pluspunt. • Je kan prima overweg met Internet, Outlook, Word, Excel en Powerpoint. • Je bent administratief zeer sterk, commercieel ingesteld, hebt analytisch inzicht, neemt graag initiatief en je houdt van uitdagingen. • Je kan zelfstandig werken maar bent eveneens een teamspeler. • Je werkt efficiënt, bent stressbestendig, flexibel en houdt van orde en punctualiteit.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Administratie of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met rekenbladen en de courante Office-pakketten.

• Je bent organisatorisch sterk, discreet, stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in team functioneren. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

ONS AANBOD: Je komt terecht in een jong en enthousiast team, binnen een dynamische en succesvolle brouwerij met prachtige producten en in een uitdagende en boeiende job met verantwoordelijkheid, waarbij de nodige aandacht wordt gegeven aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Je mag rekenen op een marktconform loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar sollicitatie@duvel.be

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD Jeugddienst

ADVISEUR mobiliteit

Contractueel – voltijds – A1a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Jeugddienst in Berchem Als jeugdbeleid je in het bloed zit en je bovendien weet hoe het er in een overheid aan toe gaat, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken. Samen met een dynamisch team zet je projecten en initiatieven op in functie van de vrije tijd van kinderen en jongeren in onze provincie. Doelgroep is niet zozeer kinderen en jongeren zelf, maar vooral de (provinciale) jeugdwerkorganisaties en de gemeentelijke jeugddiensten. Een geïntegreerd jeugdbeleid neemt een steeds prominentere plaats in. Kinderen en jongeren komen immers met alle beleidsdomeinen in aanraking.

Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Mobiliteit in Antwerpen Als adviseur mobiliteit is je belangrijkste taak het ontwikkelen van een visie rond het voorstadsvervoer in het grootstedelijk gebied Antwerpen en het doen realiseren van de engagementen die onze partners hebben genomen. Je hebt de competenties om standpunten van verschillende partners uit de publieke en de private sector op elkaar af te stemmen. Je hebt een onderhandelingsprofiel, maar voeling met mobiliteit, verkeer en vervoer zijn een must. Als adviseur kun je binnen de Dienst Mobiliteit rekenen op de omkadering van een team met ingenieurs en specialisten mobiliteit.

RUIMTELIJK PLANNER Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Ruimtelijke Planning in Antwerpen Als ruimtelijk planner help je mee het ruimtelijk beleid van de provincie Antwerpen vormgeven en uitvoeren. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en je adviseert de opmaak van gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je trekt provinciale ruimtelijke processen en je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op.

ADVISEUR natuur en landschap Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in Antwerpen Als adviseur ben je betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van provinciale projecten. Daarnaast vertolk je de provinciale beleidsvisie in advies- of overlegstructuren van derden. In de pijler biodiversiteit zijn projecten steeds gekaderd binnen de provinciale prioritaire soorten. Binnen de pijler landschap vormt de provinciale landschapskaart de inspiratiebron om projecten te initiëren. Projecten hebben steeds tot doel ondersteuning te bieden aan betrokken provinciale diensten en/of aan gemeenten.

ADVISEUR Contractueel – voltijds – A1a Departement Human Resources Management – Dienst Personeelsontwikkeling in Antwerpen Is talentontwikkeling je passie en competentiemanagement voor jou geen ‘modewoord’, dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken. Samen met een dynamische ploeg zet je projecten en initiatieven op om talent op te sporen en (verder) te ontwikkelen. Daarnaast benut je volledig je creatieve vaardigheden om ontwikkelinitiatieven uit te werken en te implementeren voor een zeer diverse doelgroep van personeelsleden. Met een grote dosis enthousiasme en professionaliteit werk je rond VTO, diversiteit en competentiemanagement.

ICT ACCOUNT MANAGER Contractueel – voltijds – A4a Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Je ondersteunt de directeur en de diensthoofden in het kennen, beheersen en uitdragen van het ICT-beleid. Klantgerichtheid is een zeer belangrijke capaciteit. Je detecteert vragen, behoeften en mogelijke problemen bij de klant en vertaalt deze naar ICT-behoeften. Je informeert en adviseert de klant over eigen ICT-producten.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 29 januari 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.

Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

TOEPASSINGSBEHEERDER

PROGRAMMEUR

Contractueel – halftijds – A1a Departement Human Recources Management – Stafdienst in Antwerpen Als toepassingsbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van 3 softwarepakketten voor het Departement Human Recources Management.

Dit houdt in dat je klanten helpt bij allerlei vragen rond deze software.

Ook initieer je nieuwe projecten. Je staat onder andere in voor het beheer van de contracten met de diverse leveranciers van de softwarepakketten.

Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Als programmeur sta je in voor de analyse, ontwikkeling en testing van één of meer van volgende deeldomeinen: Presentatielaag (User interfaces, Portaalomgevingen, enz.), Applicatielaag (Eigen ontwikkelingen of Aangekochte pakketten), Databanklaag (SQL server). Je stelt je deskundigheid ter beschikking. Je initieert verbeteracties binnen je eigen werkveld.

ANALIST PROJECTLEIDER Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Je beheert de dossiers om de coördinatie en/of uitvoering ervan te verzekeren. Je bent een gedreven netwerker zowel met interne als externe partners. Je volgt projecten of activiteiten op om een optimaal resultaat te bekomen en dit als medewerker of als projectleider. Je coordineert het testingproces en ontwikkelt en bewaakt de testmethodologie.

HR ACCOUNT MANAGER Contractueel – voltijds – A4a Departement Human Resources Management − Stafdienst in Antwerpen Als HR-generalist ben je de vertrouwenspartner van de directeurs en begeleid je hen bij de invoering van een modern HR-beleid op maat.

Complexe HR-dossiers en veranderingstrajecten schrikken je niet af. Je kan ook vier jaar relevante beroepservaring voorleggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENT Contractueel – voltijds – B1 Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst in Antwerpen Als consulent ben je één van de drie stafmedewerkers die instaan voor het realiseren van de doelstellingen van organisatiebrede ondersteunende processen en projecten rond klachtenbehandeling, archivering, bestellingen, inventaris en overheidsopdrachten. Je hebt een belangrijke financiële rol te vervullen. Zo beheer je het leveranciersbestand, maak je bestelbons, facturatie en bewaak je de budgetten.

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDSVERANTWOORDELIJKE Contractueel – voltijds – B4 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Als ICT informatieveiligheidsverantwoordelijke heb je een aantal beleidsadviserende taken (aanreiken, opvolgen, bijsturen en communicatie van beleidslijnen, contacten onderhouden met organisaties, …) alsook coördinerende taken (overleg, aanspreekpunt binnen de provincie Antwerpen betreffende ICT informatieveiligheid, …) en leidinggevende taken.

SYSTEEMBEHEERDER Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen De cel Systemen en Netwerken zorgt voor installatie en onderhoud van de hardware. Hun werkterrein is het installeren en onderhouden van servers, pc’s, printers en netwerkverbindingen. Je installeert fysieke en virtuele servers, op zowel binnen- als buitendiensten. Je volgt back-ups op en lost de hieraan gerelateerde problemen op. Je past de bestaande installatieprocedures aan en stelt nieuwe procedures op. Je volgt problemen met hardware van servers en back-upunits op en lost ze op. Je optimaliseert voorstellen voor de bestaande configuraties op vlak van servers en back-up. Je formuleert oplossingen om noden op vlak van storage en hardware te voldoen.

www.dip.be DIP maakt deel uit van de Divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management.

Als partner in staffingprocessen zorgt DIP ervoor dat elke organisatie over de juiste talenten beschikt, nu én in de toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we daarenboven actief mee aan

Recruitment Consultant Regio Limburg - Kempen

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career & competence-interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Business Assistant Kantoor Antwerpen

Je ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face.

Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring, liefst in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden, alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten. Zo ben je in staat ook onder druk onberispelijke kwaliteit af te leveren. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen voor de functie Recruitment Consultant hun cv naar hasselt@dip.be ter attentie van Harry Aerts.

Voor de functie van Business Assistant stuur je je cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 011 87 02 60 of 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

geïntegreerde HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we voor onze kantoren in Hasselt en Antwerpen uit naar (m/v):

Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consultingprojecten. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants: representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

Kan jij collega’s inspireren?

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.

Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.

Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 ErpeMere of mail naar info@districtmanagers.be. Vermeld op de briefomslag de referentie 0111JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

26 27 www.dip.be

Ontwerpingenieur Mechanica

AVR bvba, gevestigd in Roeselare, is specialist in de productie van landbouwmachines voor de aardappelteelt.

AVR onderscheidt zich door constante productinnovatie en een kwalitatieve, marktgerichte productie. AVR-machines vinden dagelijks hun weg naar loonwerkers, akkerbouwers en aardappelverwerkende bedrijven over de hele wereld. Momenteel bestaat het team uit een 85-tal enthousiaste medewerkers.

AVR realiseert jaarlijks een omzet van circa 30 miljoen euro.

Om de activiteiten op R&D verder uit te breiden, kijken we uit naar een (m/v):

Als ontwerpingenieur sta je aanvankelijk in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen of ontwerpwijzigingen in Pro/ENGINEER. Na een inloopperiode van ongeveer een jaar word je geleidelijk aan betrokken in het ontwerpen zelf van verschillende modules van de aardappelrooiers.

Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het meewerken aan de montage van prototypes, het testen in het veld en de implementatie in productie. Daarnaast optimaliseer je de prijs-kwaliteitverhouding rond de aankoop van materialen en de productiekosten. Om deze opdracht te vervullen, leg je naast de interne contacten met andere afdelingen ook externe contacten (universiteiten, bedrijven, beurzen …).

Je bent industrieel ingenieur van opleiding, bij voorkeur richting (elektro)mechanica. Werkervaring is een pluspunt maar starters komen ook in aanmerking. Je combineert een stevige technische bagage met een nauwgezette werkattitude. Als sociaal en dynamisch persoon kan je snel informatie verwerken en durf je autonoom beslissingen nemen. Je hebt een uitgesproken affiniteit met het landbouwleven, bij voorkeur ben je opgegroeid op een landbouw- of loonwerkersbedrijf.

Naast een goede talenkennis (Engels, Frans, Duits) kan je vlot overweg met de gangbare softwarepakketten.

Onze klant biedt je naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid je verder te ontplooien. Uiteraard wordt je inzet beloond met een competitief salarispakket.

AVR is momenteel ook op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten voor de functie van ontwerpingenieur reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar gent@dip.be ter attentie van Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Magazijnier Je helpt mee om onderdelen na ontvangst te stockeren in het magazijn. Op bestelling van de klant – telefonisch of per fax – haal je de nodige stukken uit het magazijn en leg je deze klaar voor verzending. Je doet de nodige administratie in het SAP-systeem. Je wordt begeleid door een ervaren magazijnier die je de grote verscheidenheid aan onderdelen, machines en materiaal leert kennen.

Bij voorkeur behaalde je een A2-diploma (elektro)mechanica of automechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je werkt graag nauwkeurig en bent geïnteresseerd in het complexe productaanbod van AVR. Voeling met de landbouw en het bezit van een rijbewijs vorkheftruck zijn eventuele pluspunten. Je beschikt over een goede basis van Engels en Frans.

Er wordt een contract van bepaalde duur aangeboden, met kans op verlenging of omzetting naar een contract van onbepaalde duur.

Geïnteresseerde kandidaten voor de functie magazijnier reageren via de website www.avr.be of mailen hun cv naar elsdejonckheere@avr.be.

www.dip.be

KELA is een expansieve familiale groep met vestigingen in Hoogstraten, Sint-Niklaas

Hoofd boekhouding en administratie

en Ipswich (UK).

Deze onderneming, die ruim 220 werknemers telt, ontwikkelt en produceert zowel veterinaire als humane geneesmiddelen.

Kela exporteert wereldwijd naar méér dan 100 landen waar onze producten via een netwerk van distributeurs/ agenten in de markt worden gezet. Meer informatie vind je op www.kela.be.

Kela zoekt, ten gevolge van pensionering, een (m/v):

Je superviseert de klanten-, leveranciers- en algemene boekhouding. Je wordt de key user van het boekhoudprogramma. Je zorgt voor diverse interne en externe financiële rapporteringen. Ook de btw-formaliteiten vallen onder je verantwoordelijkheid en je onderhoudt contacten met diverse fiscale administraties.

Tevens sta je in voor de algemene administratie (wettelijke verplichtingen) en de personeelsadministratie (onder meer contacten met het sociaal secretariaat, assistentie bij het personeelsbeleid).

Voor deze sleutelfunctie kan je bogen op 5 à 10 jaar ervaring in een vergelijkbaar breed takenpakket, bij voorkeur verworven in een kmo-omgeving. Inzake opleiding heb je een bachelor accountancy of een vergelijkbaar niveau. Je bent een teamplayer, boekhoudtechnisch goed beslagen, cijfermatig-analytisch ingesteld en nauwgezet van aard. Leidinggevende ervaring vormt een pluspunt. Je woont in de regio Antwerpse Kempen.

Kela biedt op het hoofdbedrijf in Hoogstraten (industrieterrein De Kluis). een boeiende functie in een stabiele, groeiende en financieel gezonde werkomgeving.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

DECKEL-MAHO-GILDEMEISTER

Benelux Wij zijn het filiaal van de toonaangevende Duitse constructeurs van geavanceerde CNCmachines voor de verspanende metaalbewerking DECKEL MAHO en GILDEMEISTER. Tevens beschikken wij over een gekwalificeerd serviceteam en organiseren regelmatig trainingen voor alle machine operators. Vrijwel alle hooggekwalificeerde metaalbewerkende bedrijven en multinationals behoren tot onze klantenkring.

Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een (m/v):

SERVICE ENGINEER

Val op in de grijze massa!

Maak van jezelf een sterk merk.

- voor service in België en Luxemburg -

Profielschets: - Opleiding A2 elekromechanica of gelijkwaardig.

- Ervaring in de branche van werktuigmachines is een voordeel.

- Talenkennis Nederlands / Frans.

- Duits is een voordeel.

Wij bieden aan: - Motiverend salaris.

- Extralegale voordelen.

- Firmawagen - Permanente opleidingsmogelijkheden bij de constructeurs

Indien deze functie u aanspreekt, stuur dan uw sollicitatiebrief met curriculum vitae naar: DMG Benelux bvba, Hermesstraat 4B, 1930 Zaventem.

Tel. : 02/712.10.90 – Fax : 02/712.10.99 – dmg.benelux@skynet.be

UITZONDERLIJK AANBOD

Personal branding in 4 eenvoudige stappen BELANGRIJKE KMO WERELDWIJD ACTIEF IN DE HOUTSECTOR SINDS 1946 VLAK BIJ NOORDERRING VAN BRUSSEL ZOEKT VOOR ONMIDDELIJKE INDIENSTREDING:

HOOFDBOEKHOUDER (m/v) voltijds MET ENKELE JAREN ERVARING MINSTENS TWEETALIG (nl/fr) KENNIS VAN BOEKHOUDPAKKET FIAD V7 IS EEN PLUS

WIJ BIEDEN EEN BOEIENDE EN GEVARIEERDE JOB IN EEN AANGENAME EN PROFESSIONELE OMGEVING.

STUUR UW CV NAAR: pdw@bomaco.be met foto ter attentie van: Paul DE WAGHENEIRE Gedelegeerd Bestuurder BOMACO N.V. Z.3 Doornveld 50 - 1731-Zellik

Sommige mensen doen vanzelf de hoofden draaien en staan meer dan anderen in het middelpunt van de belangstelling. Ze hebben zich al dan niet bewust meester gemaakt in de manier waarop ze zichzelf verkopen. Dat doen ze onder andere door zich beter te kleden, duurzame relaties op te bouwen, de lichaamstaal van anderen te interpreteren en zichzelf subtiel te promoten. En het mooie is dat u dat ook kan leren, om zo sneller vertrouwd en makkelijker succesvol te worden.

In Mensen als merken legt imagoconsulent Stef Verbeeck u haarfijn uit hoe mensen sterke merken worden. Aan de hand van concrete tips, beproefde methodes en significante cases ontdekt u welke aspecten een impact hebben op uw imago. Door aan de slag te gaan met de in dit boek beschreven O4-methode bouwt u zelf actief en bewust aan de manier waarop anderen u ervaren en maakt u sneller en efficiënter uw doelen waar.

€ 16,95 i.p.v. € 24,95

-¤8 KORTING IN DE LANNOO WEBSHOP U ontvangt 8 euro korting bij de aankoop van dit boek in de Lannoo webshop via onderstaande link. U betaalt slechts €16,95 i.p.v. €24,95.

De korting wordt verrekend nadat u het boek hebt toegevoegd aan uw winkelmandje.

www.lannooshop.be/mensenalsmerken *Deze korting is enkel geldig via de webshop van Uitgeverij Lannoo op basis van bovenstaande link en zolang de voorraad strekt. De actie loopt van 8 januari 2011 t.e.m. 12 februari 2011. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen.

28 29

Val op in de grijze massa!

Maak van jezelf een sterk merk.

UITZONDERLIJK AANBOD

w a rmte

Loop naar de pomp: onze garantie op een groene toekomst

All Seasons

CLIMATE COMFORT Heating Air Conditioning Applied Systems Refrigeration

Personal branding in 4 eenvoudige stappen Sommige mensen doen vanzelf de hoofden draaien en staan meer dan anderen in het middelpunt van de belangstelling. Ze hebben zich al dan niet bewust meester gemaakt in de manier waarop ze zichzelf verkopen. Dat doen ze onder andere door zich beter te kleden, duurzame relaties op te bouwen, de lichaamstaal van anderen te interpreteren en zichzelf subtiel te promoten. En het mooie is dat u dat ook kan leren, om zo sneller vertrouwd en makkelijker succesvol te worden.

In Mensen als merken legt imagoconsulent Stef Verbeeck u haarfijn uit hoe mensen sterke merken worden. Aan de hand van concrete tips, beproefde methodes en significante cases ontdekt u welke aspecten een impact hebben op uw imago. Door aan de slag te gaan met de in dit boek beschreven O4-methode bouwt u zelf actief en bewust aan de manier waarop anderen u ervaren en maakt u sneller en efficiënter uw doelen waar.

Voor Daikin Europe N.V. draait klimaatbeheersing niet alleen om comfort. Het gaat ook om langetermijnvisie en de toekomst van het milieu. Voor die baanbrekende oplossingen rekenen wij op visionaire mensen met een affiniteit voor de nieuwste technologie. Wij creëren het klimaat waarin dat talent zich volop kan ontwikkelen.

UITNODIGING 1 februari Ben je ingenieur, dan overtuigen wij je graag van onze knowhow.

In samenwerking met Insel nodigen wij je uit op een bijzonder event dat plaatsvindt op 1 februari in Oostende. Samen zullen we het hebben over de technologie van de toekomst. En eigenlijk ook een beetje over jouw en onze toekomst tout court.

Tussen 19.00 en 21.00 uur krijg je een rondleiding in het Daikin Energy Saving House.

€ 16,95 i.p.v. € 24,95

-¤8 KORTING IN DE LANNOO WEBSHOP U ontvangt 8 euro korting bij de aankoop van dit boek in de Lannoo webshop via onderstaande link. U betaalt slechts €16,95 i.p.v. €24,95.

De korting wordt verrekend nadat u het boek hebt toegevoegd aan uw winkelmandje.

www.lannooshop.be/mensenalsmerken *Deze korting is enkel geldig via de webshop van Uitgeverij Lannoo op basis van bovenstaande link en zolang de voorraad strekt. De actie loopt van 8 januari 2011 t.e.m. 12 februari 2011. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen.

Daarna volgt een seminarie met onze ingenieurs: - Topic 1: Warmtepompen als sleutel tot het behalen van de postKyotodoelstellingen - Topic 2: Daikin Europe as development & innovation centre of heat pump technology for Europe.

Er is ook de gelegenheid om te netwerken bij een hapje en een drankje.

Meer details? Die vind je op onze website, samen met een overzicht van alle technische vacatures. Vergeet je ook niet in te schrijven op het event (via info@insel.be), want we kijken ernaar uit je persoonlijk te ontmoeten. Tot binnenkort?

eni distrigas

A future in Energy?

Distrigas is op zoek naar een Nomination Agent Gas Operations (m/v) Ben je op zoek naar een interessante job in een snel evoluerende energiegroep?

Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteits-producenten en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Distrigas maakt deel uit van de Eni Groep, één van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over 77 landen en stelt 78.400 medewerkers tewerk. Eni is actief in petroleum en gas (productie, transport, verwerking en marketing), in petrochemie alsook in de bouw en engineering van olievelden.

Om haar “Gas Operations” team te versterken is Distrigas op zoek naar een Nomination Agent Gas Operations.

Je functie Als Nomination Agent Gas Operations werk je in het “Gas Operations” team. Je verzorgt de volgende taken: • • • • • •

Enerzijds is het de taak van de Gas Operator om het verwachte aardgasverbruik van de distributiemaatschappijen, de industrie en de elektriciteitsproducenten te voorspellen.

Anderzijds moet de Gas Operator de dagelijkse gasportefeuille in evenwicht trachten te houden door corrigerende maatregelen uit te voeren, en dit zowel op uurbasis als op dagbasis.

Het betreft aldus een “real time” functie waarbij het belangrijk is om de beschikbare data, met behulp van de Demand Forecasting-tool, van kortbij op te volgen en snel & accuraat te reageren.

De gasvoorziening in België is een activiteit die 24u/24, de klok rond gegarandeerd wordt.

Internationale contacten met gasleveranciers, netwerkbeheerders en het Distrigas cliënteel in het buitenland maken eveneens deel uit van de functie.

Om deze boeiende uitdaging tot een goed einde te kunnen brengen, wordt een gedegen opleidingsperiode voorzien.

Je profiel Je beschikt over een bachelordiploma.

Je bent meertalig (Nederlands/Frans/Engels).

Deze polyvalente functie vereist een open geest en teamspirit.

Je bent bereid in shift te werken.

Wij bieden je aan • • • • •

Een contract van bepaalde duur van 5 jaar.

Een interessante functie, een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket van extrawettelijke voordelen.

Een kans om ervaring op te doen en door te groeien binnen de energiesector.

De voordelen van een compacte organisatie, geruggensteund door een internationale grote groep.

Een uitdagende job in een klein, jong en dynamisch team.

Geïnteresseerd om te werken bij Distrigas?

Zend je motivatiebrief en CV naar HRSPOC@distri.be Voor meer informatie, contacteer ons via HRSPOC@distri.be.

Zet je graag je tanden in uitdagende opdrachten?

Kom dan uit je pijp en word m/v consulent!

werkelijk op maat

Maak je toekomst bij MANGO Wij zijn een internationale onderneming van damesmode met filialen in meer dan 100 landen over de hele wereld. Wij kiezen voor een team van energieke, gemotiveerde mensen.

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel?

Heb je een passie voor mensen?

Ben je een gedisciplineerde doener die ook graag meedenkt?

Als je verantwoordelijkheidsgevoel hebt, kennis kunt bijbrengen en je beroepsmatig en persoonlijk wilt ontwikkelen, dan ben je één van onze mensen. Sluit je aan bij het team van MANGO en help mee om ons gemeenschappelijke doel te bereiken.

Dan is een job als consulent (Groot Gent - Antwerpen) echt iets voor jou!

Ter gelegenheid van de opening van ons nieuw filiaal te wij (m/v):

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01.

Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar marianne.kindt@vio-interim.be en ontvang jouw afspraakuur.

Jouw kandidatuur zal discreet worden behandeld.

LEUVEN zoeken

SHOPMANAGER VERKOOPSTERS STOCKMEDEWERKSTER VG 1570/BU

Wij bieden snelle indiensttreding met een bediendecontract.

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

Gelieve brief, cv en recente pasfoto, met vermelding van gewenste functie te sturen naar: MANGO - Mapina bvba, Zwaarveld 41 D te 9220 Hamme, ter attentie van de personeelsverantwoordelijke, of mail naar jobs@mapina.be

Vlot

Verrassend

Respectvol Spontaan Lekker Dynamisch Net

Innovatief Exclusief

Optimistisch

Ambitieus Groei Topkwaliteit

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan. O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

AANKOPERS FOOD (M/V)

Uitdaging: Je staat in voor het volledige beheer van een belangrijk assortiment. Samen met de collega’s van het aankoopteam zoek je wereldwijd naar de beste en de lekkerste producten. Je zorgt in jouw assortiment steeds voor de optimale kwaliteit naast een voortdurende innovatie. Je werkt daarvoor nauw samen met de collega’s van de kwaliteitsdienst en de marketingafdeling. Je onderhandelt steeds met de leveranciers tot je de beste deal kan binnenhalen. Je laat je bovendien graag uitdagen voor het behalen van ambitieuze doelstellingen.

Profiel: Je hebt een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring in voeding of bedrijfskunde.

Je hebt een tomeloze energie en je staat te springen om je helemaal uit te leven in je eigen productassortiment. Je kunt zelfstandig werken, teamwork en enthousiasme zijn onontbeerlijk. Je hebt interesse en affiniteit voor kwaliteitsvoeding. Je koppelt een grote dosis creativiteit aan de nodige feeling voor nieuwe trends.

Ons aanbod: We bieden je een ongelooflijk boeiende functie in een dynamische en groeiende onderneming waar inzet en collegialiteit gewaardeerd worden. Je kan rekenen op een marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP

(M/V)

Uitdaging: Je levert ondersteunende diensten aan de inkooporganisatie, vooral op administratief vlak. Je verzorgt ook de bestellingen en volgt de leveringen op. Je maakt zelfstandig analyses en je stelt rapporten op.

Profiel: Je genoot een opleiding in secretariaat, talen, office management of gelijkwaardig. Je kan zelfstandig werken.

Je bent stressbestendig maar ook nauwgezet. Je bent voldoende assertief om telefonisch afspraken te maken, informatie te vragen, enz.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE AANKOOPFUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: philip.meyers@progressio.be.

PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

ADMINISTRATIEF BEDIENDE PRIJSBEHEER

Uitdaging: Je staat in voor de berekening van de verkoopprijzen en de correcte doorsturing naar de kassa’s. Hierbij hou je rekening met de marktsituatie die je op de voet volgt. Je zorgt voor een gedetailleerde rapportering en evaluatie van de marketingacties en geeft advies en suggesties voor de toekomst. Je biedt ondersteuning aan de winkels op commercieel vlak.

Profiel: Je bent cijfermatig, flexibel en commercieel ingesteld. Je genoot minimum een bacheloropleiding in een economische richting en hebt een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal en van het MS Office pakket.

PRODUCT MANAGER – PRIVATE LABEL COÖRDINATOR

Uitdaging: Als coördinator ben je de spil tussen aankoop, producent en sales&marketing. Je staat in voor de positionering van de nieuwe producten onder het eigen O’Cool-merk. Hierbij verzorg je eveneens de contacten (briefings en opvolging) met de ontwerpbureaus en de interne creatieve cel. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor product placement in het winkelpunt en alle communicatie om het product in de markt te plaatsen.

PROJECTMANAGER MARKETING

Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een actieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start steeds vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak op. Je coacht de filialen als een people manager zodat je samen deze projecten tot een goed einde brengt en de beoogde objectieven haalt. Een voortdurende opvolging en bijsturing maken deel uit van het takenpakket.

MARKETING COÖRDINATOR B2B

Uitdaging: Je volgt de toevertrouwde marketingdossiers van begin tot einde op. De focus ligt hierbij vooral op het uitwerken en opvolgen van acties naar groeperingen en werknemers van bedrijven. Je kan goed organiseren en je kan werken naar deadlines toe. Je gebruikt je creativiteit en komt met nieuwe ideeën op de proppen. Hiervoor onderhoud je de bestaande contacten en ga je zelf op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Je rapporteert aan de commercieel manager.

(M/V)

(M/V)

(M/V)

(M/V)

Profiel voor de laatste 3 functies: Je genoot bij voorkeur een marketingopleiding. Je kan goed organiseren, bent communicatief en een echte teamplayer. Je bent stressbestendig, enthousiast en je stelt je flexibel op. Voeling met voeding en retail spelen in je voordeel. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE MARKETINGFUNCTIES? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Steven Vanpoucke, bij voorkeur per e-mail naar: steven.vanpoucke@ocool.com of per fax: 09/261 61 75 of per post naar: Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

MEER INFO? Meer uitgebreide beschrijvingen van deze vacatures kan je vinden op de website: www.ocool.be en ga naar jobs

zet je schrap voor het vernieuwde intersoc!

Kies ruimte.

Intersoc is de CM-vakantiedienst. Met een omzet van 32 mio €. en meer dan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voor het sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel, dé hoofdactiviteit echter speelt zich af in de ‘Intersoc-hotels’, onze hotels in Zwitserland en Frankrijk, die we van a tot z exploiteren.

Wij zoeken een (m/v)

Een gezonde kijk op werk?

Hoteldirecteur

Dat is gelukkig zij belangrijk bij Du n in je job, goed in je vel zitten rabrik. Je merkt . Da mensen doen. het in allerlei din t vinden we enorm So 2010 verkozen ms kleine, soms grote. En he gen die we voor onze t wé to En dit jaar? Da t het gezondste bedrijf van Be rkt. Daarom zijn we in n gaan we “Twi ce as fit ” bij Du lgië. rabrik.

De uitdaging? Dagelijks een uitstekende dienstverlening realiseren in jouw bestemming! Je bent als lijnmanager verantwoordelijk voor het vakantieprogramma, voor het aansturen van een grote ploeg medewerkers (waaronder heel wat vrijwilligers) en voor het economisch beheer van je hotel. Je neemt deel aan de onderhandelingen met o.a. skischool en bergbanen en je onderhoudt het lokale netwerk van contacten. Je rapporteert aan het directiecomité.

Wij zien jou als iemand voor wie klantgerichtheid het absolute uitgangspunt is in het dagelijks werk en die tegelijk anderen kan inspireren rond deze basishouding.

Je bent dan ook een echte peoplemanager met talent voor communicatie en bezielend charisma. Je hanteert daarbij een hands-on mentaliteit en al je acties zijn gericht op het behalen van resultaten.

Gezond werken Da’s ruimte creëren om je ding te doen, en ruimte geven aan je collega’s om samen iets op te bouwen. Bij Durabrik vind je die ruimte. De ruimte om je in te spannen, om je te ontspannen en om mensen te ontmoeten.

Meer informatie over de profielvereisten op: www.intersocwerkvakanties.be Meer informatie over onze bestemmingen op www.intersoc.be

Durabrik?

Daar vind je je eigen plek. Je zult het merken aan elk van je meer dan 200 collega’s, of ze nu actief zijn op een werf, in ons hoofdgebouw in Drongen of zelfs als je vaak op de baan bent: je voelt je thuis.

In ruil voor je inzet bieden wij een uitstekende opportuniteit op een buitenlandse loopbaan, een arbeidsovereenkomst volgens de Belgische wetgeving en een interessant pakket aan (extra)-legale voordelen, waaronder kosteloos verblijf in de bestemming.

Stuur je CV met begeleidend schrijven vóór 3 februari 2011 naar sollicitatie@intersoc.be of Intersoc personeelsdienst t.a.v. Johan Swinnen, postbus 47, 1031 Brussel

www.intersoc.be WE ZOEKEN :

Een mensgerichte

Thuis?

Een thuis creëren. Dan doen we elk jaar voor meer dan 400 klanten.

Een droomwoning, een prachtappartement, een doordachte renovatie: dat is de missie die Durabrik tot in de perfectie wil uitvoeren. Het doel is een plek die precies beantwoordt aan de woonwensen en verwachtingen van onze klanten. Het resultaat is een thuis.

Jij? Jij weet dat er achter de werven van Durabrik een hele wereld schuilgaat. Een wereld waarin administratieve, commerciële, adviserende en leidinggevende collega’s de krachten bundelen om het hele proces vlot te laten verlopen.

Kies ruimte. Kies als m/v voor een job bij Durabrik.

VERANTWOORDELIJKE BEWONERSZORG M/V Denderrust is een woonen zorgcentrum in de regio Aalst dat bruist van ambitie.

Naast de residentiële zorgverlening zijn er dagopvang en kortverblijf mogelijkheden alsook serviceflats.

Denderrust evolueert naar een echte “zorgcampus” met een reële magneetfunctie, waaraan ook een dienstencentrum en een kinderdagopvang gekoppeld is.

In deze professionele VZW worden hedendaagse concepten omgezet in projecten die mensen verder helpen.

die het belang van de bewoner als leidraad ziet voor zijn/haar handelen.

- Een mensgericht leidinggevende die ideeën aandraagt en vernieuwing implementeert.

- Een Managementteamlid die de samenwerking intern bevordert.

- Een uitbouwer van het externe netwerk.

- Een aanspreekpunt voor de bewoner en zijn familie.

Management:

U bent diegene die het verschil voor de bewoner maakt.

Marketing Manager

U ressorteert vanzelfsprekend rechtstreeks onder de algemeen directeur en vervangt deze bij afwezigheid.

U bent lid van het Managementteam en dus een belangrijke beleidsbepaler.

Aankoopmanager ICT-Manager

U geeft rechtstreeks leiding aan 7 afdelingshoofden en stuurt indirect 80 professionals aan.

U hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie in de zorg.

U hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal een universitaire

Sales:

Bouwadviseur Antwerpen-Brussel Bouwadviseur Aalst-Brussel

bachelor in de zorgsector.

Lees meer op: www.denderrust.be en www.duinconsult.com Stuur uw motivatie en CV vóór 5 februari enkel naar: info@duinconsult.com Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Productiemanager

Bouwadviseur Wallonië Technisch:

Projectvoorbereider Antwerpen – Brussel Projectleider OVL/WVL/ANTW/VL BRAB

VZW DE VIERKLAVER Vereniging voor ondersteuning van volwassenen met een handicap via erkenning bezigheids- en nursingtehuis (94 plaatsen), dagcentrum (40 plaatsen) en begeleid werken.

DIRECTEUR FINANCIËN – ADMINISTRATIE – PATRIMONIUM

Junior Projectleider Limburg Projectleider Wallonië Renovatieploeg

PROFIEL: A. ALGEMEEN Lid directiecomité Is verantwoordelijk voor de financiële en administratieve diensten en het patrimonium

B. BEKWAAMHEDEN Is vertrouwd met courante informaticatoepassingen Relevante ervaring is aangewezen Opleiding: professionele bachelor bedrijfsmanagement / economie, of master (toegepaste) economische wetenschappen, of gelijkwaardig door ervaring

VACATURE: Voltijdse betrekking Arbeidsplaats: Landegem Onbepaalde duur Barema-regeling: volgens de subsidiërende overheid SOLLICITATIE TEN LAATSTE TEGEN 15/02/2011 RICHTEN AAN : Mevrouw Deneir-Pede, Voorzitter, p/a v.z.w. De Vierklaver, Haarkenstraat 32a te 9850 Nevele-Landegem of per mail Lieve.Deneir-Pede@telenet.be Info bij: De heer Gabriël Van Landschoot, algemeen directeur, tel. 09 321 91 21 www.devierklaver.zvl.org

Stel je kandidaat op www.durabrik.be/jobs

T C I T A STA OP JOUW ?

U N E M D HOOF

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is voor haar ICT-afdeling op zoek naar een m/v

INFORMATIE – ANALIST / SOFTWAREONTWIKKELAAR _ nieuwe technologische ontwikkelingen? _ ruimte voor eigen initiatief? _ fantastische collega’s? _ en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!

Onze ICT afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor 1.500 medewerkers verspreid over de ganse provincie.

Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante technologie in de recentste Microsoft omgeving (.Net, VS 2010, SQL Server 2008, sharepointserver, Microsoft Dynamics AX,…).

Applicatieontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation.

We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile,…) Onze applicaties draaien in virtuele (thin) client-server architecturen (Citrix, VMWare).

Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2011 te realiseren, kijken we reikhalzend uit naar een extra collega zoals jij.

Ervaring in het object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NET omgeving is sowieso een must.

Het opstellen van functionele specificaties op basis van gebruikerseisen en projectmatig werken is een vanzelfsprekendheid. Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezonde dosis leergierigheid en autonomie is steeds mooi meegenomen.

INTERESSE? Reageer vandaag nog en stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van Natalie Cocquyt, P&O-coördinator, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar jobs@wgkovl.be Nog vragen over deze functie? Neem contact op met Martin De Block, diensthoofd ICT, op het nummer 09 235 85 40 of mail naar martin.deblock@wgkovl.be

Voor meer info surf naar www.mijncollegaszijnfantastisch.be

Unizo Diensten Roeselare-Izegem wil (startende) ondernemers, via het aanbieden van een aantal specifieke diensten, de nodige ondersteuning bieden zodat zij zich, als zaakvoerder, ten volle op hun onderneming kunnen richten. In het kader van de verdere professionalisering is men op zoek naar een m/v

DIRECTEUR

Uw functie: Als Directeur Diensten wordt u in eerste instantie verantwoordelijk voor het beheer en verder uitbouwen van het overkoepelend geheel van ons eigen accountancykantoor (CVA) en ons sociaal secretariaat (Sobumid). Hierbij streeft u naar een financieel, commercieel en personeelsbeleid dat de globale strategie ondersteunt. Naast deze coördinerende en superviserende rol fungeert u tevens als Accountant. Vanuit deze hoedanigheid stuurt u in CVA mensen inhoudelijk aan en behartigt u ook zelf een aantal eigen dossiers. Bij dit alles rapporteert u rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Uw profiel: Naast uw beroepstitel van Accountant, bieden uw brede bedrijfseconomische kennis en inzichten u een solide basis. Waar u bij voorkeur reeds leidinggevende ervaring opdeed, getuigt u van goede peoplemanagement vaardigheden die u toelaten om mensen effectief te coachen en aan te sturen. Dankzij uw visie, commerciële feeling en inspirerende kracht slaagt u erin een beleidsmatige impact te hebben en verdere groei te realiseren. Een sterke prestatiemotivatie en uitstekend organisatievermogen komen hierbij zeker van pas. Als Directeur van een dienstverlenende instelling spreken een klantgerichte houding en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden ten slotte voor zich.

Aanbod: • een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch en professioneel kader • een competitief loonpakket in functie van uw achtergrond en ervaring.

VG. 638/BO

Unizo Diensten Roeselare – Izegem • Accountant met managementkwaliteiten

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar onze personeelsadviseur Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool President Kennedypark 1a, 8500 Kortrijk + 056 42 81 32 + veerle.cool@vdl.be Vandelanotte Talent Management + Meer halen uit talent + contact@vdl.be + www.vandelanotte.be

Sinds 2000 profileert Vandelanotte Talent Management zich, vanuit Kortrijk, als de HR specialist binnen de ruimere groep Vandelanotte, die accountancy, audit en fiscaliteit als corebusiness heeft. De gespecialiseerde diensten van Vandelanotte Talent Management situeren zich op twee vlakken, nl. het managen van menselijk talent (aantrekken, opleiden, evalueren, verlonen, …) en het begeleiden van de grotere organisatie (strategie, organisatiestructuur, opvolging, …). Onze cliënten situeren zich voornamelijk onder de KMO ’s, familiale ondernemingen en openbare besturen. In het kader van onze verdere groei willen wij ons team graag versterken met een m/v

Consultant Talent Management met ervaring in Werving en Selectie Je uitdaging: Na een korte inloopperiode word je, in eerste instantie, ingeschakeld in werving- en selectieopdrachten bij onze cliënten. Zowel binnen de privé- als de publieke sector sta je hierbij in voor het beheer van volledige selectieprocedures en het uitvoeren van assessment centers. Daarnaast vormen, naargelang je ervaring of interesse, ook andere HR topics, zoals outplacement, evaluatie en verloning, domeinen waarop je actief kan zijn.

Een sterke betrokkenheid alsook een grote ruimte voor initiatief en een eigen aanpak bieden je de mogelijkheid autonoom te fungeren en projecten zelfstandig te beheren. Het uitbouwen van een vertrouwensrelatie met de cliënt en het garanderen van lange termijn oplossingen, staan hierbij centraal.

Je talent: Na het behalen van je master zette je reeds je eerste HR-stappen en bouwde je een degelijke werving- en selectie-expertise op. Je hebt een brede bedrijfseconomische interesse en je bent uitermate geboeid door talent management in de ruime zin van het woord. Een vlotte communicatie (zowel schriftelijk als mondeling), sterke sociale vaardigheden en een discrete ingesteldheid vormen niet te missen kwaliteiten. Je open geest, kritische zin, teamgerichtheid en aanstekelijk enthousiasme stellen je in staat mee te denken en een toegevoegde waarde te betekenen bij de verdere groei van Vandelanotte Talent Management. Een commerciële spirit en een goede kennis van het Frans zijn tenslotte mooi meegenomen.

Meer halen uit talent

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool President Kennedypark 1a – 8500 Kortrijk – veerle.cool@vdl.be

www.vandelanotte.be

VG. 638/BO

Aanbod: + een boeiende en veelzijdige functie binnen een jong en dynamisch team + ruime opleidingsmogelijkheden (intern en extern) + een competitief loonpakket (inclusief extralegale voordelen)

CAW Regio Aalst is een organisatie die samen met het OCMW instaat voor hulpverlening

Gezocht: art director (m/v) die goed in vorm is.

Je bent een art director die goed in vorm is? Dan ben je de m/v die we zoeken. Want CAT is een fullservice reclamebureau dat snel groeit. We zoeken dus iemand met een goede creatieve conditie, die er samen met de rest van ons studioteam kan invliegen op klanten als Mercedes-Benz trucks en transporters, AfterSales en personenwagens, Bridgestone, Firestone, Uitgeverij Van In, Bloso, Maaslander, Duvel-Moortgat, Arion petfood en Pluto night- en homewear.

JE FUNCTIE • Als art director leef je je veelzijdigheid uit in het bedenken van reclameconcepten en het ontwerpen van grafische designs.

• Je verzorgt de opmaak van advertenties, brochures, websites, P.O.S.-materiaal en novelties.

• Je brieft drukkerijen en andere leveranciers, begeleidt illustratoren en fotografen en volgt de productie op tot en met de levering aan de klant.

JE PROFIEL • Je hebt drie jaar ervaring in een reclamebureau of een soortgelijk bedrijf.

• Apple Macintosh en Creative Suite 4 hebben voor jou geen geheimen.

• Je voelt je thuis in een compact, hecht team en kunt zelfstandig werken • Je bent stressbestendig, georganiseerd en hebt oog voor detail.

WIJ BIEDEN • De zekerheid van een gezond bedrijf binnen een internationale groep.

• De mogelijkheid om je creativiteit uit te leven en door te groeien.

• Een aangenaam kantoor, op 5 minuten van Mechelen, 10 minuten van de E19 en ver weg van de files.

Geïnteresseerd? Stuur je CV met foto naar jobs@catagency.be CAT | Rijmenamseweg 83A | 2820 Bonheiden | www.catagency.be

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk Regio Aalst vzw Het CAW Regio Aalst biedt een brede waaier van kwalitatieve hulpverlening in de regio Aalst-Zottegem.

CAW REGIO AALST zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Stafmedewerker (m/v)

De stafmedewerker doet de belangenbehartiging van het CAW in samenspraak met de directie. De taak omhelst organisatieontwikkeling, externe profilering en communicatie. De stafmedewerker volgt bestaande initiatieven op, werkt nieuwe projecten uit en onderhoudt hiertoe contacten met sectorale partners en subsidiërende overheden. Hij/zij staat in voor rapportage (directie, bestuur, lokale overheid, belangenorganisaties) en opvolging.

CAW Functievereisten:

Ervaring met organisatieontwikkeling, communicatiestructuren, dataverwerking en het opmaken en opvolgen van beleidsdossiers. Affiniteit met de sociale sector, in het bijzonder de actuele ontwikkelingen in het Algemeen Welzijnswerk.

Arbeidsvoorwaarden:

Loonbarema L1 (licenciaat of master) Voltijds contract van onbepaalde duur in een flexibel uurrooster, met een proeftijd van 6 maanden

Interesse:

Stuur/mail je motivatiebrief en cv (uiterlijk tegen 15/2/2011) t.a.v.

CAWRA Stef Muylaert Botermelkstraat 177 9300 Aalst stef.muylaert@cawra.be

Uitgebreide functieomschrijving: www.cawra.be en www.jobat.be

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë» Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van 375 miljoen euro en 72 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een (m/v):

FILIAALLEIDER De functie: • Je hebt de dagelijkse leiding over een team van medewerk(st)ers. • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van een filiaal, en dit in alle facetten en volgens vooropgestelde procedures en structuren. • Je rapporteert op regelmatige en gestructureerde basis aan de districtverantwoordelijke. • In je dagelijks werk neemt fysieke arbeid een belangrijke plaats in.

TRADE MARKETEER (ref. TM/OD) Jouw functie: Als trade marketeer vertaal je de algemene marketingstrategie naar concrete trade marketingplannen en -acties op de winkelvloer. Je ontwikkelt promotieactiviteiten ter bevordering van de verkoop, analyseert hun efficiëntie en adviseert optimalisaties. Je beheert het trade marketing budget en verzorgt de bestellingen van het POS-materiaal, waarbij je rapporteert aan de Marketing Manager.

Je staat in nauw contact met zowel de winkels, de leveranciers-partners als het sales team. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de Marketingtoolbox voor de leveranciers-partners. Je volgt de installaties van de shops op en coördineert dit ook voor de opening van nieuwe winkels. Je bent tevens aanspreekpunt voor interne en externe installatieploegen.

Onze verwachtingen: • Je hebt minimaal een diploma hoger secundair onderwijs. • Een grote professionele beschikbaarheid en zaterdagwerk vormen voor jou geen probleem. • Je koppelt een stipte uitvoering van bestaande procedures aan enthousiasme en inzet. • Je kan een team leiden en motiveren. • Jouw aanpak is commercieel en klantgericht. • Je bent vriendelijk in de omgang. • Je beschikt over een eigen wagen.

Jouw profiel: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in Marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Graag min. 2 jaar ervaring in een trade marketing omgeving. Een kennis van de elektrosector is een voordeel. Je hebt ervaring, zowel in het onderhouden van commerciële contacten als met winkelinrichting.

Je bent perfect tweetalig Frans-Nederlands en je hebt een goede kennis van MS Office.

Je kan ook werken met andere programma’s (Photoshop, enz.)

Je communiceert vlot en je bent een resultaatgedreven, creatieve en proactieve probleemoplosser. Je kan zelfstandig werken, je bent accuraat, georganiseerd, enthousiast en je houdt van initiatief nemen binnen een team.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een grondige opleiding. • Een aantrekkelijk basissalaris plus premies in functie van de behaalde resultaten. • De dynamiek van een marktleider. • Werkzekerheid in een solide bedrijf met reële toekomstperspectieven.

Indien deze uitdagende job je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. B. Vanagt, Ambachtsweg 8, 2310 Rijkevorsel.

Wij bieden:

• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je werkt in een wervelende sector met veel afwisseling. Je kan uitpakken met sterke merken.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

www.jobs-nl-krefel.be LCD - PLASMA - HIFI - VIDEO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

Heb je interesse: KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Voor meer informatie over Aldi, surf naar www.aldi.com

You re only as good as the people you hire hire de facto image building, een onafhankelijk en sterk groeiend communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een

Webdesigner

(m/v)

Web 2.0 klinkt so 2010 . Als bachelor in de multimedia ben je sportief van geest. Wie surft er sneller dan jij met je 2 tot 5 jaar ervaring? Illustrator, Photoshop, Flash, Dreamweaver zijn voor jou kinderspel. CSS en PHP klinken voor jou simpeler dan ABC en HTML-codering moet wel deel uitmaken van jouw DNA-structuur. Bestond er een Oscar voor Beste Javascript, stond hij ongetwijfeld als wallpaper op jouw MAC desktop. Momenteel zul je je echter tevreden moeten stellen met enkele collega s die bewonderend lonken naar jouw websites, banners, mailings ... Je weet dat SEO niet hetzelfde is als CEO. Online branding is voor jou dagelijks brood, social media beperkt zich niet tot Mark Zuckerberg. Ajax Frameworks is geen voetbalploeg.

Naast Je

je

bent

sporadische nog

steeds

okselvijvers alive

and

door

kicking

je bij

moordend het

werktempo

naderen

van

de

speuren

wij

deadline.

geen

Offline

tekenen staat

van

niet

in

stress je

bij

jou.

woordenboek.

Communicatief, teamspeler, creatief, snel, correct zijn karaktereigenschappen die jij host . In jouw configuratie staat zowel Nederlands als Frans. Lach met de mopjes van de collega s, ook met de minder leuke, ze zullen ook met die van jou lachen.

de facto image building

Je vraagt je af of wij je een leuke sfeer kunnen bieden? Doorgroeimogelijkheden? Interessante extralegale voordelen?

Klapstraat 16

Check. Check. Check. Je hoeft nog maar één ding te doen nu ...

Mail je cv met portfolio in pdf(!) naar de facto image building, t.a.v. Tom Boute [sollicitaties@dfib.net]

9831 Sint-Martens-Latem www.dfib.net

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het O.C. Clara Fey te Brecht (onmiddellijke indiensttreding) over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Administratief-logistiek directeur Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening. U staat in voor het financieel, economisch, administratief, technisch, informatica- en huishoudelijk beleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de administratieve, technische en huishoudelijke diensten.

U bent christelijk geïnspireerd en kan u profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde. U behaalde een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridische richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt.

U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen. U woont in de omgeving of bent bereid u in de omgeving te vestigen.

Broeders van Liefde

Interesse? Solliciteer met cv voor 10 februari a.s. aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, 09 241 19 69 of 0474 84 01 87.

Kijk ook op www.fracarita.org

Medewerker Financiën Wenst u meer informatie over deze functie, surf dan naar:

www.jobat.be/valida

Az St.-Rembert vult in Torhout ten volle de rol in van een modern en innovatief regionaal ziekenhuis. Een team van 600 competente artsen en medewerkers maakt dagelijks werk van een volwaardig kwalitatief hoogstaand medisch zorgaanbod, met aandacht voor alle basisdisciplines.

Het medisch aanbod bevat o.m. de diensten Chirurgie, Inwendige Ziekten, Geriatrie, Materniteit, Pediatrie en Intensieve Zorgen, met daarbij een recent Dagziekenhuis van 22 bedden.

Dit geheel wordt aangevuld met een reeks medisch-technische diensten, waaronder een afdeling Spoed, MUG-dienst en Collectieve Autodialyse.

Met de realisatie van de nieuwe ziekenhuisvleugel zet AZ Sint-Rembert een verdere belangrijke stap in het continu bouwen aan eigentijdse zorgverstrekking.

Ingebed in een supraregionaal netwerk, onderhoudt het AZ Sint-Rembert een intensieve samenwerking met het AZ Sint-Jan (Brugge).

Momenteel zijn er vacatures voor een m/v

www.azstrembert.be

St.-Rembertlaan 21 8820 Torhout

Reeds 60 jaar ‘de patiënt voorop’!

St.-Rembertlaan 21 8820 Torhout

GENEESHEERSPECIALIST Endocrinologie Geriatrie Pneumologie Reumatologie

Interesse? Schriftelijke kandidaturen met curriculum vitae kunnen ingediend worden t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur van het Sint-Rembertziekenhuis, Dhr. Wino Baeckelandt, St.-Rembertlaan 21 te 8820 Torhout.

Bijkomende inlichtingen kan u bekomen bij de heer Tally (algemeen directeur) 050/23 26 13 of bij Dr. G. Biebaû (hoofdgeneesheer) 050/23 24 96.

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van de gezondheidszorg. Momenteel gaat de directie over tot de aanwerving van een (m/v):

Administratief directeur Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel, economisch, administratief en informaticabeleid, en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de betrokken administratieve diensten.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en profielvereisten: www.guislain.be.

Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 31 januari 2011 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Safety Assistence is dringend op zoek naar

zelfstandige chauffeurs Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding (werk gegarandeerd).

Liefst camion, camionette of trekker - opligger.

Je vindt het op

Voor meer inlichtingen

0499/77.41.74

36 37

Working for a HOT product?

Saey Home & Garden NV, gevestigd in Kortrijk, met filialen in Frankrijk en andere Europese landen, is ontwerper, marketeer en wereldwijde leverancier van diverse producten rond huis & tuin: • barbecues en een sterk gamma van funcooking producten die zich onderscheiden door gebruiksgemak en knappe, innovatieve functies onder het merk barbecook® • individuele verwarming, bekend onder de merken Saey & Flandria • via ons Nederlandse filiaal BTP Home & Garden, tuindecoratie artikels en in het bijzonder potterie. Om de verkoop van onze producten een verdere boost te geven, zoeken wij momenteel een (m/v):

Key Account Manager Voor onze thuismarkt en exportlanden (Zuid-Europa, Scandinavië, UK) Jouw functie: Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en de commerciële contacten met de grootdistrubutieklanten (met focus op foodkanalen) in de Belux alsook de bestaande internationale key accounts en het invoerdersnetwerk in de toegewezen exportlanden. Bij bestaande en nieuwe klanten streef je naar een omzetgroei. Daarnaast voer je een actieve en gerichte prospectie en creëer je een meerwaarde door een continue coaching van sleutelklanten in de exportlanden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Jouw profiel: • Ervaring in key account management en export is een vereiste. • Je bent vlot meertalig, je kunt je goed aanpassen aan uiteenlopende culturele en commerciële situaties en kunt plannen in tijd en ruimte. • Je bent een geboren verkoper die goed functioneert in teamverband. • Ook met informaticatoepassingen spring je handig om. • Je woont op een haalbare afstand van het bedrijf (± 60 km).

Ons aanbod: • Een commercieel uitdagende functie op een zeer gevarieerd actieterrein, waarbij jouw resultaten concreet meetbaar zijn. • Een dynamische en collegiale werksfeer, binnen een groeiend bedrijf met een gezonde winnersmentaliteit. • Een aantrekkelijk salaris in functie van je bekwaamheid, en een firmawagen. • Permanente vorming via interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk je kandidatuur met volledig cv naar Saey Home & Garden NV, t.a.v. Sigrid Van Belle, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18, e-mail: sigrid.vanbelle@saey.com.

Bezoek onze websites: www.barbecook.com www.saeyheating.com - www.flandriaheating.com

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.

Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE â‚Ź 1,25 NEDERLAND â‚Ź2 LUXEMBURG â‚Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciÍn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkom zwart verdiende bemeer reclame sten boven water komen. gularisatie voor onze fiscale reen Vanaf juli De gaten in kwam daar niet te wachten waarschuwen om het een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen.

Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een totaal drag van 335 be- aangegeven.ontdoken inkomsten van bankgegevens’, zegt de regering miljoen euro. Maar fiscaal advocaat Er stroomt Vanheeswijc had toen een Luc lokkertje trouwens k. mooi zwart op monture voorzien.

Luxemburg ‘En daar zitten ook geld terug naar niet alleen tie van roerende De regularisan, en Zwitserland ons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook geld op buitenlands merkmonturen. erfe- Zo haalden dat wegstroomt. kon tot midden kiers maken e ban- der 2006 zonNederlandse Actie geldig trouwens boete. Alleen t.e.m. spaarders steeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig jaar zwartmet rode sticker met andere be- 340 moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă•

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ......................

REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: adressen E14, bebouwde com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips 36.

Om het HR team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

-50% -70%

HR Manager Passe-Partout

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

ER 2009

AG 3 EN BE | ZATERD

G 4 OKTOB ZONDA

| â‚Ź 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

In nauwe samenwerking met het Managementteam ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid in de Passe-Partout groep. Je missie: het aantrekken en ontwikkelen van kerncompetenties zodat PassePartout zich kan onderscheiden op de markten waarop het zich begeeft en dit in een motiverende werkomgeving voor zijn medewerkers.

KRIS S PEETER ‘Ik heb veel

’ P. 14-16 gebreken >

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

Sport P. >

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

2 I SPANJE

mertens Š marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK NEDERLAN

D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

EN.BE

9

binnenb ladzijden de cultu gsleven rele in jouw regio dan en sportieve activ kzij de iteiten ‘vrijetijda t organise genda’. ert, aarz el dat kan in Passe-Pa niet ze ons te melden. rtout, het We blad dat jouw regio

" #$

% &

''

(((

$ )

* +

ing.be

INGSDIEN

STEENO KKERZE vinden EL - In tal die Freddy Van Hale niet gew zich inzetten van gemeen wyk kreeg ten zijn eten omd voor de de Trofe Steenok wel men at wei anderen e voor kerzeel sen te socia nigen . Van Enerzijd belonen er aan velen voor zorg le verdienste s is dat dac ze dat is dat de dat de aan wie met een ht aan sche gemaakt zijn of nken. wat bijzo trofee voor soci prijs. haar voo In in tweede vele geva r personen met zaak gemakke is de ‘Kom nders doet ten ale verdienste lijk toeg llen moe een han die men dienste -er-in’-p initiatie ankelijk dicap. toekent van de rijs. Die f om deze ilijk om zelf medeme wordt een win Die hebben het werd in prijzen het toegeken ns. leve kel binn d aan wie Een te Luyp n te roepen, - die al een en te kun immers paa kwam aert. die er van sche r jaren worden nen. Het pen voo uitgerei r Sociale kt Zaken Yvet-

EYMA

N

Uitgez onderd pro

moties

‌ Lees

sle

bdr 97379

ende n m2 2 tot 31 ja nuari WATERL OO

i)

zondag

14

tep

5*

dagen ** ** un ten Lu xe ho Them adag: 1.95 tel s nu zate Blauwe 0,rdag Ontdek Vogel-aud (vliegreis deze reis itorium. 16 janwww.actu inbegrepen uari om 24.be (gra van A !)

11.0 tot Z & tis toegang, maak wel even0 uur in het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A101

Reisfa milie Carlie r

Luikerste enw

1

eg 62, St.-T : www.d Tel.: 011/ 705ruiden eblauwe 500 vogel.b e

Meer info

AFP

95324

& Bal

antie) 2 me vrijdag Rondre 1 oktobei en Blauwe is met Ned r 2010 Vogel-b erlands talige All e ho MERCREDI egeleid11 FÉVRIER gids 2009 & ing. • N˚ 35 og

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

Le

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

CAHIER CENTRAL

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊe des actionnaires, à Bruxelles.

Je profiel: • Master-diploma of gelijkwaardig door ervaring ( HR management, psychologie, ‌) • Enkele jaren ervaring als HR manager met een generalistische eindverantwoordelijkheid ( bij voorkeur in een commerciÍle omgeving) • Kennis personeelsbeleid, arbeidsrecht en sociale wetgeving • Gesproken en geschreven talenkennis NL-FR • Enthousiaste persoonlijkheid met een korte termijn hands on resultaatgerichtheid maar gekaderd in een visie op lange termijn • Passie voor het uitbouwen van een professioneel HR beleid en het ontwikkelen van medewerkers en teams • Projectmatige, gedisciplineerde aanpak maar ook creatief in het uitwerken van oplossingen • Thuisbasis is Wijgmaal bij Leuven maar je bent bereid regelmatig verplaatsingen te maken naar de verschillende vestigingen verspreid over het hele land

Wij bieden je: • Een generalistische HR functie waarin je met een grote mate van autonomie vorm kan geven aan een professioneel HR beleid, maar toch tevens beroep kan doen op de HR expertise beschikbaar in de Corelio-groep • Een open, directe, resultaatgedreven bedrijfscultuur in een mediabedrijf dat zich wil onderscheiden in print maar zich volop voorbereid op het digitale tijdperk • Een competitief verloningspakket inclusief wagen

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

CENTRAL

G Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

esiĂŤ!

Afreis data: 4 apr zondag il (Paasvak

info@qu ad www.qu rus.be adrus.b NIEU e WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

(Java

maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zate rdag van 10u tot 17u

Indon

ZAVENT EM

Open van

02/690

Klaar om carrière te maken?

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Dana Paris, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be of naar www.jobat.be.

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

SpĂŠcial Antarctique

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de consÊquen G Difficile de dire ces, seront proposÊes quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

OOP

Duiz

RMR

van

WAVER

op pagin R.B. a 3.

steen

STOCKV ERK

verder

- Natuur

0177251 5 0110

01/013

- Parket

95 02

Tegels

5

051324

Zie pagina

In de ontwikkeling en de uitwerking van het HR beleid voor Passe-Partout kan je beroep doen op de HR expertise en de gespecialiseerde HR services van de Corelio-groep. Je rapporteert aan de Corporate HR Director van de Corelio-groep en functioneel aan de CEO van Passe-Partout.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

EM N AN

','

FEY 056511 11 02

ST

!

axiclean

N & RUIM

%

Tel.: 02 41 6 80 www.ma 40 xiclean it info ing.be @m

care of

Šgbr

P. 26-27 >

‘Ik blijf kank

Zie p.

WIN NAAR ENERGIESPAR SURF

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’

Dit houdt ondermeer in: • het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar HR-objectieven op korte en lange termijn • het verzekeren van de nodige instroom • een aangepast verloningsbeleid dat zowel motiverend is als gericht op het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen • het verder ontwikkelen en opvolgen van een effectief performance management beleid • het begeleiden van veranderingen door een gestructureerd change management aanpak • zowel fungeren als aanspreekpunt voor de leiding als de individuele medewerkers • het onderhouden en opvolgen van de sociale relaties en het sturen van het sociaal overleg ( OR, CPBW, syndicale relaties) • ...

2-3

Krijg Mo k daDAK opEENuw GEĂ?SOLEERD

Šafp

A( +Ĺ“*Ă€ V(4bd65h-BBGGJ

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

NR

FAX : +32 81/222.840

Op elk niveau de beste jobs!

Sollicit eer online e ontdek n o talrijke nze salesen mar ketingjobs!!

Surf naar www.lumineuzeloopbaan.be, weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal gerenommeerde speler op de markt van diepvriesgroenten. Een zeer modern productieapparaat, enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf.

Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt internationaal verdeeld naar de grootdistributie, de cateringsector en industriële klanten.

Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar een performant (m/v)

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

ACCOUNTMANAGER BENELUX Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten.

Dit houdt o.a. in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opzetten en opvolgen van marketingacties • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe • uitwerken, opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur • Fieldwerk : focus Benelux en tevens opvolging van klanten en prospects in de overzeese gebieden.

Functieprofiel: een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereid tot geregelde verplaatsingen, voornamelijk in de Benelux • uitstekende talenkennis N/F/E, noties Spaans zijn een pluspunt • u bent zeer transparant in de communicatie.

Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg Het gemeentebestuur van

1 VOLTIJDS BESTUURSSECRETARIS FINANCIËLE DIENST

SINT-GENESIUS-RODE

werft aan (M/V):

A1a-A3a - Statutair - In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld diploma - Minimum bruto jaarsalaris aan 100%: 21.850 € - Functie: boekhouding, overheidsopdrachten, opvolgen wetgeving, beleidsvoorbereidend werk, …

1 VOLTIJDS HOOFDDESKUNDIGE TECHNISCHE ZAKEN B4-B5 - Statutair - In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma in de richting bouw of bouwkunde - Minimum 4 jaar relevante beroepservaring hebben bij een overheid, een privé-firma of als zelfstandige. - minimum bruto jaarsalaris aan 100%: 19.950 € - Functie: algemene coördinatie van de dienst technische zaken, operationele leiding van het magazijn, de loods, onderhoud wegen en kerkhof, het containerpark, …

WERFT AAN (m/v)

1 Medewerker Financiën

1 VOLTIJDS DESKUNDIGE PATRIMONIUM

voltijds • onder contract van onbepaalde duur en voor directe indiensttreding

B1-B3 - Statutair - In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma in de richting bouw of bouwkunde - Minimum bruto jaarsalaris aan 100%: 17.300 € Functie: uitvoeren van het patrimoniumbeleid, voeren van toezicht en controle op de uitgevoerde werken, opmaken van logboeken, opvolgen van defecten en problemen in de diverse gemeentelijke gebouwen,…

Functie: • algemene facturatie • verwerken van verrichtingen • diverse administratieve taken.

1 VOLTIJDS SCHOONMA(A)K(ST)ER

Profiel: • kennis van ziekenhuisfacturatie • minstens 3 jaar professionele ervaring • goede kennis van informatica • tweetalig Nederlands - Frans.

E1-E3 - Contractueel - Geen diplomavoorwaarden - Minimum bruto jaarsalaris aan 100%: 13.250 € - Functie: onderhoud van de gemeentelijke gebouwen.

U voldoet aan de taalwetgeving en slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands). Extralegale voordelen: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Een werfreserve wordt ingesteld. Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst - T 02 609 86 65 - personeel@sint-genesius-rode.be.

Kijk snel op www.valida.be Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het Universitair Ziekenhuis Brussel

Interesse? Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma per aangetekend schrijven ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 46 te 1640 Sint-Genesius-Rode en dit uiterlijk op vrijdag 4 februari 2011 te 12 uur, de poststempel dient als bewijs.

PARADISO FILMED ENTERTAINMENT is een toonaangevende filmdistributeur in de Benelux, die speelfilms verdeelt in alle media (bioscoop, dvd, televisie), met kantoren in Brussel, Amsterdam en Rijen.

Recente films in de catalogus van Paradiso Filmed Entertainment zijn o.m.

Voor onze diensten te Groot-Bijgaarden hebben wij de volgende vacatures (m/v):

PUBLICITY ASSISTANT voltijds Een enthousiast talent, jong van geest, met passie voor film, maar ook voor taal, en dit ter ondersteuning van onze Marketing en Publicity Afdeling.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER deeltijds Een helpende hand ter ondersteuning van onze afdeling Administratie en Financiën.

Een volledige omschrijving van beide functies kunt u terugvinden op onderstaande website.

Sex And The City: The Movie, The Book Of Eli, The Switch, de films van Woody Allen en binnenkort The King’s Speech.

INTERESSE? Stuur uw motivatiebrief met cv naar Paradiso Filmed Entertainment, Afdeling HR, Noordkustlaan 16 A, 1702 Groot-Bijgaarden, of mail naar hrm@paradiso.be.

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

w w w. j o b

n

at.be

WEEKEND

KMO DE NV BELGIË DEEL 2

,

dat werk1 op 3 denkt eert gever discrimin blz. 8

Dossier Anders zal een ‘Ons pensioenworden’ uitgesteld loon a Institute

Marc De Vos, 8P

8P h:67.0.2

Image: w:38.8.8

emplat

JOBnewAT..T

+

2 eLibrary.JO.IM

6.458

jobs op jobat

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

EN ONDERNEM wel? wen Durven vrou blz. 11

BISCUITIER L NADIA RUE van Een carrière chocola blz. 12

Itiner

Jobs in Oostvanaf blz. 16

Vlaanderen

.be

Om het Jobat sales team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Account Manager

I

I

Regio Antwerpen & Limburg Regio Vlaams Brabant

Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren

I

I I

Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants.

bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

I

Je bent een commercieel talent en resultaatgericht.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via

I

Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie.

doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

I

Internet en web 2.0 interesseren je mateloos.

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep.

I

Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s …

Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

I

Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen & Limburg of Vlaams-Brabant

KEY ACCOUNT MANAGER Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

Als lid van het Jobat salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar

Je bent een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren biedt je

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande

een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via

vertrouwensrelatie op te bouwen.

doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

I

Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin.

I

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep.

I

Je bent vlot tweetalig NL/FR.

I

Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Wij bieden je I Een

boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

I

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

I

Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

I

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

40 41

NEW IDEAS, YOUR FUTURE

Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een Belgisch consultingbedrijf met kantoor in Brussel.

Het bedrijf biedt consulting services en trainingen inzake process en project management. Een projectmatige en resultaatgerichte benadering heeft gezorgd voor een permanente groei bij een topsegment van klanten in binnen- en buitenland. De expertise van de consultants vindt haar weg, zowel bij multinationale ondernemingen als middelgrote organisaties, dienstenbedrijven als productieomgevingen. Om de verdere groei te optimaliseren is Ideas@Work op zoek naar versterking voor hun team:

JUNIOR MANAGEMENT CONSULTANTS ROL ALS CHANGE AGENT BIJ VERSCHILLENDE TOPBEDRIJVEN (REF 2010/1099)

Je functie: • Je biedt ondersteuning aan klanten bij veranderingsprocessen in het kader van hun strategische ontwikkeling. • Je doet dit samen met een senior consultant. Je werkt in projectverband mee aan het begeleiden van opdrachtgevers bij het komen tot een een procesgerichte en resultaatgerichte organisatiecultuur. • Je staat in voor het definiëren en het analyseren van hun sleutelprocessen. De methodieken worden je hiervoor aangereikt vanuit Ideas at Work. • Op termijn, en in functie van jouw ontwikkeling als consultant, stuur je zelfstandig optimalisatieprojecten, en begeleidt groepen bij de implementatie. Hierbij staan efficiëntie, doelgerichtheid en kennisoverdracht centraal. • Na afronding zorg je voor verankering van nieuwe processen binnen de organisatie, o.a. door het opzetten van meetsystemen die de

opvolging van de performantie waarborgen • Op termijn zorgen jouw excellente communicatie en gedrevenheid ervoor dat je een volwaardig klankbord wordt voor onze opdrachtgevers. • Op dat moment genereer je ook nieuwe projecten.

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding en een eerste professionele ervaring achter de rug. • In je eerste job had je gelegenheid om je communicatie skills te ontwikkelen, en je hebt meer maturiteit dan je leeftijdsgenoten. • Je hebt minstens kennis van project management, process management, of je hebt er affiniteit mee.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

TRAINER

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding gevolgd, aangevuld met opleidingen in project en proces management. • Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring als trainer achter de rug. • Je hebt een uitstekende talenkennis, Nederlands, Frans en Engels.

• Een ervaring als (interne) consultant op dit vakdomein is een onmiskenbaar voordeel.

Wat mag je verwachten: • Je maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waar je als persoon een sterke ontwikkeling doormaakt. • Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwisseling en kennisoverdracht centraal staan. • Een excellent remuneratiepakket wordt aangeboden, aangevuld met een representatieve bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer via www.anago.be. Vermeld de juiste referentie.

Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele op jef.maeseele@anago.be of op het nummer 0498 86.06.17.

VG.801/B

Je functie: • Je ondersteunt het beheer van het volledige training product-portfolio, en ondersteunt de verdere uitbouw. Je neemt initiatief op het vlak van proces en project management (bv. introductiecursus, voortgezette opleidingen, ...) en aanverwante methodieken (bv. Six Sigma, Lean Thinking). • Samen met klanten bepaal je hun trainingsbehoeften, en ontwikkel je pakketten op maat van de klant. • Je staat mee in voor de opvolging van de gemaakte afspraken. • Je geeft trainingen en je volgt hierbij de kwaliteit van de gegeven trainingen nauwgezet op. • Je zorgt dat aan alle randvoorwaarden is voldaan, om een kwalitatief hoogstaand traject te kunnen aan-

(REF: 1074/2010) bieden aan de deelnemers. • In die zin zorg je voor lesmateriaal op niveau, en volg je de feedback van de deelnemers nauwgezet op. • Je rapporteert aan de training manager en ondersteunt hem om een antwoord te bieden op nieuwe vragen vanuit de markt.

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 450 medewerkers, actief in meer dan 20 landen en een omzet van 135 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector …

Voor het verstevigen van de R&D afdeling, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

De functie: • Je hebt een uitgesproken ontwikkelingsrol, waarbij je de link bent tussen de klant en het productmanagement enerzijds, en de productieafdeling anderzijds. • Je geeft mee vorm aan een nieuw op te starten afdeling esters, ondersteunt de productie van calciumstearaat en verschillende soorten toepassingen op het vlak van suspensies en emulsies voor diverse industrieën. • Gebeurlijk ondersteun je de introductie bij klanten in binnen- of buitenland. • Je maakt deel uit van het managementteam oleochemie.

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector, en er vorm te geven aan een permanente groei via nieuwe markten en nieuwe producten. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan uit te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie.

• Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

Profiel: • Je hebt een opleiding op masterniveau, met een stevige scheikundige basis.

• Ervaring in een R&D-omgeving of in de procesindustrie is een voordeel. • Voor de specialisatie oleochemie is ervaring in het betrokken vakgebied aangewezen. • Jouw kennis van het Engels en/of het Frans is snel weer op niveau.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, mail dan snel naar HR@Christeyns.be Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

Gezocht:

Notaris Georges Brandhof te Landen, zoekt

Licentiaat T.E.W. of Handelsingenieur Verkoop van nieuwbouwappartementen aan de kust Interne opleiding en begeleiding Zelfstandig of bediendenstatuut Wereldreizen als incentive Verdienste tussen de w 50.000 en w 75.000 per jaar Doorgroeimogelijkheden

medewerker voor

Junior Sales Assistant

Interesse?

CV mailen naar info@grondmaatschappijvanbelgie.eu

spoedige indiensttreding en landurige samenwerking, bij voorkeur jurist (M/V).

Sollicitatie sturen naar kantoor, Bondgenotenlaan 22 te 3400 - Landen.

Geriatrisch Centrum met 420 personeelsleden te Brussel zoekt:

Verantwoordelijke Personeelsadministratie Functie:

Vereisten:

- Salaris- en personeelsadministratie - Beheer ziekenhuisnormen - Overleg met directie en vakbonden - Tweetalig N/F - Parate kennis sociale wetgeving - Communicatieve vaardigheden - Zelfstandig kunnen werken

Je komt terecht in een stabiele onderneming waar je 4/5de of fulltime kan werken met een aantrekkelijk salaris.

Interesse? Stuur je CV naar Johan Vanhove: johan.vanhove@pgc.be Voor meer info: 02/482 49 00

VG.801/B

ONTWIKKELINGSINGENIEUR OLEOCHEMIE

De selectieprocedure verloopt in samenwerking met anago.

Wonen en Werken is een opleidings- en tewerkstellingsinitiatief in Leuven. We richten ons tot mensen die moeilijk geïntegreerd geraken op de normale arbeidsmarkt (korte scholing, langdurig werkloos). De activiteiten situeren zich in de sector van schoonmaak, bouw, groen, bio-tuinbouw en carrosserie. De filosofie van het huis is mensen waarderen, motiveren en terug kansen geven.

Wonen en Werken Tewerkstelling vzw en Wonen en Werken Opleiding vzw zoeken:

Een financieel verantwoordelijke m/v Voor de coördinatie en de ontwikkeling van het financieel beleid van de organisatie zijn we op zoek naar een gemotiveerde financieel verantwoordelijke die de missie en visie onderschrijft. We kijken uit naar volgende kwaliteiten: • Een financiële opleiding genoten hebben of gelijkgesteld zijn door ervaring.

• 5 jaar ervaring hebben, bij voorkeur in financieel management.

• Beschikken over een grondige kennis van analytische boekhouding.

Het betreft een boeiende voltijdse functie van onbepaalde duur te Leuven. We beschikken over een uitgebreide taak- en profielomschrijving, op verzoek graag verstuurd.

Els.drijkoningen@wonen-en-werken.be

Steek jij graag je nek uit?

Dan ligt een job als m/v kantoorverantwoordelijke binnen je bereik!

Dagvan de Social Profit

werkelijk op maat

Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel?

Heb je een passie voor mensen?

Ben je een gedisciplineerde doener die ook graag meedenkt?

Dan is een job als kantoorverantwoordelijke (Groot Gent - Antwerpen) echt iets voor jou!

k Ontde ma gram het pro u in vóór rijf en sch ruari 2011 16 feb op

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01.

Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar marianne.kindt@vio-interim.be en ontvang jouw afspraakuur.

Jouw kandidatuur zal discreet worden behandeld.

VG 1570/BU

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

e/ certa.b www.a socialprofit de dagvan

Wim Moesen

Karel Bosmans

Guido Van Oevelen

Jo Vandeurzen

Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is

Welk contract krijgen uitzendkrachten?

één van de grootste Belgische brouwerijen.

Momenteel zoeken ze diverse profielen.

Donderdag 24 februari 2011 Salons Waerboom, Groot-Bijgaarden

Kijk verder in deze Jobat.

ADVOCATENKANTOOR TE BRUSSEL

Voor bestuurders en directieleden werft aan

SECRETARESSE - m/v - voor typwerk (o.a. via dictafoon), telefoon, administratief werk en ontvangst cliënten - tweetalig Nl/Fr - voltijds, werkuren overeen te komen - bereidheid tot flexibel werken - relevante opleiding of gelijkwaardige ervaring als secretaresse is vereist Dumon, Sablon & Vanheeswijck Tav Stefaan VERTOMMEN Verenigingstraat 57-59 1000 Brussel s.vertommen@dsvlaw.be

Surf naar

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor HR-verantwoordelijken in de socialprofitsector.

acerta.be Met de steun van:

42 43

ZET EEN VOLGENDE STAp iN Uw CARRièRE RADSON te Zonhoven, is een expansief bedrijf, gespecialiseerd in het ontwikkelen en produceren van hoogkwalitatieve plaatstalen, decoratieve radiatoren en vloerverwarming. RADSON behoort tot de Rettig Group Ltd, waarvan de verwarmingsdivisie met 3.000 werknemers en een omzet van 507 miljoen euro uitgegroeid is tot de belangrijkste producent van radiatoren in Europa. Deze divisie heeft 17 fabrieken in 11 verschillende landen en brengt een assortiment van topmerken op de markt die bekend zijn bij de professionelen van de verwarmingsindustrie op nationaal, Europees en internationaal niveau.

RADSON is voor de regio Vlaanderen en Brussel op zoek naar een gedreven

ACCOUNT MANAGER PROJECTEN m/v DE FUNCTIE Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verdere uitbreiding van het marktaandeel van RADSON in de bouw- en projectmarkt. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales & Marketing Director Benelux. Uw takenpakket bestaat o.a. uit: 1. Onderhouden van contacten met de verantwoordelijken van grote installatiebedrijven, architecten, studiebureaus, overheden.

2. Actief prospecteren en opsporen van grote werven en projecten.

3. Opstellen, opvolgen en rapporteren van de salesresultaten.

4. Ondersteunen van de Regio Managers en het analyseren en evalueren van de bestaande contracten.

5. Opzetten van gerichte activiteiten: seminars, bedrijfsbezoeken, media...

DE GEWENSTE KWALIFICATIES Voor deze belangrijke commerciële functie komen uitsluitend dynamische en energieke kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. U heeft minimaal 3 jaar ervaring met taken zoals hiernaast omschreven, bijvoorbeeld als key account manager.

2. U heeft ervaring in en/of affiniteit met de verwarmings- of sanitaire industrie.

3. U heeft een hogere technische en/of commerciële opleiding genoten.

4. U heeft goede kennis van de Franse en Engelse taal.

5. U bent kritisch, leergierig, accuraat en bovendien een uitstekende organisator.

WAT HEEFT RADSON U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een financieel gezond bedrijf met toekomstperspectief.

2. Een aangenaam werkkader met korte communicatielijnen.

3. Een aantrekkelijk remuneratiepakket met interessante secundaire voordelen, waaronder een representatieve auto.

4. De beschikking over alle middelen die het mogelijk maken uw werk van thuis uit te organiseren.

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? Bel Peter Vleeschouwers op 089 30 55 11. Bij voorkeur op zaterdag tussen 10 en 14u of op weekdagen tussen 9 en 10u en tussen 18u30 en 20u00. U kunt ook reageren door uw cv vandaag nog per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be.

VMC bvba, Craenevenne 95, 3600 Genk, Tel.: 089 30 55 11, Fax: 089 30 71 35, E-mail: info@vmc-select.be, www.vmc-select.be Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

Radson is een merk van RETTIG ICC

Vogelsancklaan 250, B-3520 Zonhoven

T +32(0)11 81 31 41

info@radson.be

www.radson.com

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.

We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRA 2010 BELGIE € BANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

AARD.BE

Laatste crisis voor

RETTIG BELGIUM NV

© epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politieke e regeringsvormin impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolger de Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren De Standaard pen waren. ’.

De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijke politieke zeden, met de koeen r het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvormi nemen bij een reachterhaald.

– ciaal voor Filip monarchie speng. Op die wil ze vermijden Verscheidene manier wordt ingevoerd, hopen de politici dat koning geconfrontee gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd om de hervorming Aleen crisis als deze.rd wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is exact wat nationale feestdag.

Dat met het Paleis er staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij © pn regering waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke wereld sering van niet zoveel bestaat, kan het de maar de kader vorm vertrouwen zaak is zeker nieuwe ging van het functie. De wijzide leidinggeven heeft in krijgen. Dat nog niet rond. de troonopvolgin al de christendemo zou bij Voorde capaciteiten ankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. g van Filip craten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdens een volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernise consensus over een regeerperiodeAlbert ceert. abdiniet nieuw. erde monarchie is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstra at wil koning Filip het manage een politiekn van e crisis bespare n

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

Eindredacteur

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

Je uitdaging: Je staat in voor de eindredactie van commerciële specials en bijlagen bij de krant en online. • Je plant het productieproces van deze projecten. • Je bespreekt en coördineert de invulling van de pagina’s. Dit in overeenstemming met de hoogstaande normen en redactionele principes van onze newsbrands: De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en Les Editions de l’Avenir. • Je kijkt de teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelinformatie en past ze, indien nodig, aan. • Je overlegt met de fotograaf en grafische redactie i.v.m. de keuze van foto’s en illustraties, het maken van (tussen)titels en de correcte plaatsing van de artikels op een pagina. • Je brieft freelance-journalisten en begeleidt ze bij de inhoud van de teksten. • Je onderhoudt een goed contact met de adverteerder tijdens het productieproces. • Ten slotte zorg je voor het tijdig afleveren van de pagina’s.

25 VORST HUIS IN EN RUST 22 OVERVALL BON BLZ. BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN DE VLIEGEN JOMMEK G: DE VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

20 WOENSDAG

Media 2010'

R 2010 OKTOBE

1€ per strip

1EURO

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

2-4

©blg

KEN LEGT BAN EUROPAERE REGELSomOP een jker STRENG het moeili je rekening

wordt met december zomaar banken Vanaf 1 krijgen of nog legt de mensen lening te te gaan. Europavermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkers van een t Van kredie toekennen Vincen ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decem tot zegt minist (Open VLD). cel en boetes s één jaareen lening is gege- Quickenborne ze immer dat dat er proble riskeren euro als blijkt ijk was 0 duidel al 100.00 vooraf ig ven terwijl n opduiken. eeld gelukkge is niet onverd men zoude die ‘op sommi 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku neemt het op voor Jacobs

SPANJE G ¤1 I I LUXEMBUR D ¤ 1,50

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS de trainer n’ onder vuur 9 bescherme Sport 2-3

©pn

NEDERLAN

IG SCHULDT?

LEZERSB

RIEVEN

24 - CONSUM

ENT&GE

CULTUUR LD 33 -

&VRIJE

- TELEVIS TIJD 37

STRIPS IE 42 -

op een bril glazen) complete + optische (montuur actof cont lenzen.

kortingen. met andere en per klant.

Niet cumuleerbaar 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

WWW.N

48 47 - WEER

46 - PUZZELS

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

a souvent été cité

février

Spécial Antarctique

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

CAHIER CENTRAL

9

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

JOURNAL EST PROTEGE

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

ces derniers jours.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ÉdA

lourdes de conséquenc G Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

LAD.BE

N˚ 35

www.actu24.be

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

IEUWSB

Je profiel: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur met enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie- of coördinerende taak. • Als problem solver reageer je adequaat op problemen of late wijzigingen en kan je omgaan met een krappe timing.

• Je bent een alert, energiek en contactvaardig persoon die een brede algemene kennis en een uitstekende taalvastheid combineert met een jonge en creatieve geest. • Voor de begeleiding van projecten met Editions de l’Avenir is een degelijke basiskennis van het Frans een pluspunt. • Je bent klantgericht en commercieel ingesteld en kan hierdoor zelfstandig een goed contact onderhouden.

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Research Director

index

Synovate

Hoofdboekhouder 15

ENGINEERING Business Developer Materialise

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

20

Junior Management Consultants Ideas@Work via Anago

41

Junior Projectleider Durabrik

32

Medewerker Hoofd Debiet Duvel Moortgat

A D M I N I S T R AT I E

23

Materialise

Duvel Moortgat

23

O’Cool via Progressio

31

Igemo

28

O’Cool via Progressio

31

Paradisio Filmed Enternainment

39

Vio Interim

42

Manager & Medewerker Bedrijvenparken Igemo

28

Personal Assistant Scripta

16

Secretaresse Dumon Sablon & Vanheeswijck

42

Verantwoordelijke Bewonerszorg Denderrust Woon-& Zorgcentrum

32

Verantwoordelijke Personeelsadministratie PGC

41

C O M M U N I C AT I E 43

39

CAW

34

P.C. Dr. Guislain

36

32

28

32

Provincialaat der Broeders van Liefde

35

20

CAT

34

28

Igemo

Unizo Diensten Roeselare-Izegem via Vandelanotte Talent Management 34

Werkvoorbereider/Opmeter

Directeur Financiën - Administratie - Pa-

FINANCIEEL

20

32

19

41

28

Westtoer

21

Directiemedewerker Westtoer

Districtmanagers Aldi

Hoteldirecteur Intersoc

45

Corelio

Dip Consulting Group

38

Anoniem via De Putter & Co

Mezquita & Associates

Senior Consultant Kern Selection

Wonen & Werken Opleiding

Kela via Dip Consulting Group

20

nator 45

O’Cool via Progressio

Projectmanager Marketing

Hudson Belgium

O’Cool via Progressio

18

31

31

Trade Marketeer Krefel

Analist Projectleider Data Analyst 15

35

Webshop Manager Duvel Moortgat

23

OVERHEID

ICT Account Manager ICT Informatieveiligheidsverantwoordelijke Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

ICT-Manager Durabrik

32

Informatie - Analist / Softwareontwikke33

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Web Architect Materialise

15

JURIDISCH

De Facto Image Building

20

35

Jurist Notaris Georges Brandhof

41

Medewerker Hoofd Juridische Dienst 27

32

Product Manager - Private Label Coördi-

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Webdesigner

41

31

Online Marketing Strategist Materialise

16

47

Marketing Manager Durabrik

47

39

Marketing Coördinator B2B O’Cool via Progressio

26

30

E-Marketing Specialist Jobat

Recruitment Consultant

15

Hoofd Boekhouding & Administratie 21

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

30

Warehouse Manager

MARKETING

Systeembeheerder

Financieel Verantwoordelijke 32

Kantoordirecteur Sociaal Bureau via ADMB Select

Stad Bilzen via Jobpunt Vlaanderen

27

Stockmedewerkster

Ferrero via De Putter & Co

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Deskundige Financiën OCMW 26

36

Magazijnier

Anoniem via Vandelanotte Talent Management34

Programmeur

Deskundige Boekhouding & Belastingen/ Stad Bilzen via Jobpunt Vlaanderen

47

Chauffeurs

Consultant Talent Management

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen

Boekhouder STAD 21

Anoniem via De Putter & Co

MANGO 30

48

Business Analist Corelio

Directeur Marketing

Vio Interim

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24 20

trimonium De Vierklaver

18

Business Consultant

Distrigas 21

laar Ramaco via Andress Consulting & Partners

31

Bediende Short Term Asset Management

AVR via Dip Consulting Group

Consulent

Synovate

Werf- & Projectleider Infrastructuur

Directeur

36

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Trainer Ideas@Work via Anago

Art Director

20

ICT

Technisch Productontwikkelaar Remi Claeys Aluminium via Hudson Belgium

Administratief-Logistiek Directeur

O’Cool via Progressio

Distrigas

Recruitment Officer

Technieker Dentale Productie Administratief Directeur

Sociaal Bureau via ADMB Select

Recruitment Consultant

Software Engineer NET

Materialise

Aankopers

Safety Assistance

20

Service Engineer

Materialise

DIRECTIE

23

Geneesheerspecialist

Human Resources Manager

Quality Engineer

DMG

Stafmedewerker

Duvel Moortgat

Optimisation

ment

20

Projectmanager Landschapontwikkeling

Materialise

18

GEZONDHEID

Human Resources Account Manager

Projectleiders

Igemo

Hudson Belgium

32

Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting & Partners 48

Durabrik

Publicity Assistant Paradisio Filmed Enternainment

20

Projectvoorbereider

Eindredacteur Corelio

41

Projectcoördinatoren

Durabrik

39

Reward Manager

27

Project Engineer Materialise

Aankoper 35

Medewerker Financiën Valida

32

Nomination Agent Gas Operations

Production Engineer Materialise

Valida

Bedienden Loonadministratie

Productiemanager Durabrik

23

Medewerker Financiën

HR

Product Development Engineer Materialise

Kantoorverantwoordelijke

Durabrik

19

Ontwikkelingsingenieur Christeyns via Anago

Administratief Medewerker

Aankoopmanager

Duvel Moortgat

AZ St.-Rembert

Ontwerpingenieur AVR via Dip Consulting Group

Administratief Medewerker

20

LOGISTIEK

Management Assistent Financiële Afdeling

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

Onderhoudsingenieur Remi Claeys Aluminium via Hudson Belgium

Administratief Medewerker

20

Meettechnieker Materialise

Administratief Bediende

28

Adjunct-Hoofd Verpleegkundig Departe-

Medical Service Engineer Administratief Assistent

Bomaco

Duvel Moortgat

23

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

44 45

Senior Consultant ‌ met een ander verhaal?

Dat kan. Omdat je bij Kern Selection anders werkt dan de anderen. Noem het gerust een vernieuwende aanpak. Want je vertrekt steeds vanuit een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant; je wil die organisatie kĂŠnnen.

Waarna je als strategische HR-partner je selectieproces haarfijn daarop afstemt. Met inbegrip van alle nieuwe en creatieve rekruteringsmethodologiĂŤn, selectie-expertise en assessment tools. Analyseren en aanvoelen van verschillende bedrijfsomgevingen en talenten is voor jou dan ook meer een kwestie van natuurlijke interesse dan van ‘werk’. Een stevige praktijkervaring in HR of

business management heeft dat al bewezen.

Als Senior Consultant heb je bovendien zowel oog voor business development, als voor ondernemerschap, coaching en teamwork.

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BR 2010 BELGIE â‚Ź ABANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, â‚Ź 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND â‚Ź 1,55

AARD.BE

Laatste crisis voor

Š epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politiek e regeringsvormin e impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolge de r Filip te houden .

VA N O N Z E R E DACT E

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.

We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van oa. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

BART BRINCKMAN BRUSSEL

ASSESSMENT CENTERS

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan modernisere pen waren.

De Standaard n’.

De huidige het rijvernam dat politieke zeden, met ninklijk verduidelijk de koeen er het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek dens de formatie sus bestaat dat er een consenal tijom van 2007. Bovendien is koning louter de functie van de een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten het aanwijzen voortouw moet koning nog het de protocollairete vermijden dat van ministersen achterhaald geringsvorm nemen bij een re– . ciaal voor Filip monarchie speing.

Verscheiden wil ze vermijden Op die manier wordt ingevoerd, hopen de politici e dat koning gen erop aan toppolitici drongeconfronte Filip dat er met bert op tijd erd om de hervorming Aleen crisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatshervorming Het zou de en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste is exact wat de start van nationale feestdag.

Dat er met het Paleis staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij Š pn waar wat en momenteel, welisregering het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim De intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke wereld sering van niet bestaat, zoveel kan het nieuwe maar de de zaak is zeker vertrouwen kader vorm ging van het functie. De wijzide leidinggeven heeft in nog niet rond. krijgen. Dat al de christendem de troonopvolg zou Voorde capaciteiten ankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. ing van Filip bij ocraten wat moeilijk. feit moeten kan pas tijdens een volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de om een prioriteit. straat gaat de zijn naam staan. het e gebeuervan uit dat Wetren. Maar De groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernis consensus over een regeerperiod Albert ceert. eerde monarchie e abdiniet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in in koninklijk

Wetstra at wil koning Filip het manag een politieken van crisis bespare en

Voor onze afdeling Corelio advertising operations zijn we op zoek naar:

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Ă•

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* â‚Ź5 korting

bij een bestelling

vanaf â‚Ź50, geldig

Business analist – Sales tools expert

tot 31/03/2011

25 VORST THUIS IN LLEN RUS 22 OVERVA BON BLZ. BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK G: DE VL VANDAA 'Jef Nys

Š Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

per strip

- 1EURO

2-4

n decem zomaa Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld s zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkernen van een Van kredie toeken Vincent ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decems tot zegt minist e (Open VLD). cel en boete s ĂŠĂŠn jaareen lening is gege- Quickenborn ze immer dat dat er proble riskeren euro als blijkt lijk was 100.000 l vooraf al duide ig ven terwij n opduiken. deeld gelukkige is niet onver men zoude die ‘op somm 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

IG SCHULDT?

OF NIE

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE G ¤1 I I LUXEMBUR D ¤ 1,50

Špn

NEDERLAN

Sport 2-3 ENT&GE

CULTUU LD 33 -

R&VRIJ

37 - TELEVIS E TIJD

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu actof cont lenzen.

BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

N 24 - CONSUM

De Functie: U zorgt ervoor dat onze salesteams over up to date en perfect functionerende salestools (CRM, offerte – tool, extranet, ‌) beschikken opdat zij optimaal zouden kunnen presteren, tot volle tevredenheid van onze eindklant.

Šblg

NKEN LEGT BAELS OP EUROPA E REG jker om een STRENGER het moeili je rekening ber wordt r met

BRIEVE

Daartoe optimaliseert deze afdeling continu haar performantie. Corelio advertising operations past bovendien haar processen, tools en structuren exibel aan i.f.v. de marktevoluties, nieuwe technologische ontwikkelingen en wensen van onze salesteams en eindklanten.

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

LEZERS

De afdeling: De Corelio advertising operations verzekert, voor onze advertenties, een correcte en performante • reservatie, planning en orderboeking, • productie en publicatie, • facturatie en datasupport

1â‚Ź

STRIPS IE 42 -

kortingen. r met andere en per klant.

Niet cumuleerbaa 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

46 - PUZZEL

WWW.N

IEUWSB

LAD.BE

48 S 47 - WEER

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

NËš 35

www.actu24.be

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnemen la dans t. de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Profiel: U hebt min. een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een goede actieve kennis van Nederlands en Frans • U bent contactvaardig en klantgericht. • U hebt een analystische geest. U kunt complexe situaties tot hun essentie herleiden en komt van hieruit tot werkbare, concrete oplossingen. • U bent resultaatgericht en kan planmatig werken. • U hebt een eerste ervaring binnen een gelijkaardige functie • Strekken tot aanbeveling: IT afďŹ niteit, ervaring binnen de advertising sector, ervaring in projectmanagement of procesanlayse/optimalisatie.

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

5

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊ e des actionnaire s, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

Auvelais

lourdes de consÊquen G Difficile de dire ces, seront proposÊes quel clan l’emportera au vote. , même si le non a souvent ÊtÊ citÊ

fĂŠvrier

CAHIER CENTRAL

9

11-76658101-01

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

NR

FAX : +32 81/222.840

Aanbod Corelio biedt u een uitdagende functie in een toonaangevend multimediabedrijf met marktleiderspositie. U kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden, met frequente verplaatsingen naar onze andere sites. Voor verdere informatie over onze mediagroep verwijzen we u naar onze website www.corelio.be.

9

Vrije Tijd

Ontdek op onze binnenb van het ladzijden verenigin de culturele gsleven in jouw regio dankzij en sportieve activiteit Als u een de ‘vrijetijda en activiteit plaatsen genda’. organise ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden. rtout, het We blad dat jouw regio

AN

010

Uitgez onderd prom

% &

% &

oties

bdr

- Parket

$ )

* +

verder

op paginaR.B. 3.

- Natuur

steen

ende n m2 2 tot 31 ja nuari WATE RLOO

02

KOOP

Duiz

(Java

siĂŤ!

& Bal

i)

Afreis data: 4 april zondag (Paasvak

zondag

antie) 2 mei vrijdag Rondre 1 oktobe en Blauwe is met Nederla r 2010 Vogel-b Alle hoog egeleidndstalige gids & ing.

5*** **

Indone

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van

info@quad10u tot 17u www.qua rus.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

05132495

van WAVER

RMR

‌ Lees

Tegels

5

STOC KVER

!"# $

' $

!

!

# $% "

(((

Zie pagina

01/01397379

N

% & '

STEENO KKERZE vinden EL - In tal die Freddy Van Halewyk niet gewete zich inzette van gemeen ten zijn kreeg n omdat n voor de Steeno wel mensen de Trofee voor andere weinig kkerzee sociale en er aandac n. Van velen te voor l belone verdienste Enerzijd s is dat n zorgde is ht aan de trofee ze dat met aan wie dat zijn schenk dat gemaak wat bijzonde voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdiens gemakk is de ‘Kom-er rs doet ten n met een gevallen te die dienste moeilijk handica elijk toegank initiatief men -in’-prijs elijk p. om zelf om . Die wordt van de medem toekent een winkel Die hebben het werd in het leven deze prijzen toegeke ens. Een - die immers nd aan te Luypaer te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die t. er . Het van schepen jaren worden voor Sociale uitgereikt Zaken Yvet-

LEYM

2/01/2

-70%

#$

ning.be

ST

bij

Meubelen

! "

axiclea

INGSDIEN

SOLDEN LEYMA tot

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

02

care of

KEN & RUIM

0110 sle

n Vanaf

01772515

tepun

14 dagen

ten

Luxe hotel Themada 1.95 Blauwe g: nu zaterda s 0,Ontdek Vogel-auditorium g 16 (vliegreis januari deze reis inbegrepen van A . (gratis toegangom 11.00 !) tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reservere n aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamilie Carlier

Luikerste

Meer info:

enweg 62, St.-Truid www.de Tel.: 011/ 705 en blauwev 500 ogel.be

FEY 05651111

we take

TANKWER

Meubele

'

Zie p.

02/69095324

JOURNAL EST PROTEGE

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

SpĂŠcial Antarctique

AUJOURD’HUI L’AVENIR S.A. CE

ces derniers jours.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

(c) LES EDITIONS DE

ÉdA

Du 11 au 18

• U bent en blijft op de hoogte van de belangrijke evoluties binnen uw domein. U volgt van nabij de markt waarin we actief zijn (O.a. onze producten, concurrenten, ‌), alsook de technische evoluties (nieuwe softwarepakketten, tools/systemen) om onze advertising sales business te ondersteunen. U slaagt erin deze evoluties vlot te vertalen naar business opportuniteiten/cases en praktische implicaties voor Corelio. • Je identiďŹ ceert, analyseert en beoordeelt de behoeften en voorstellen van de gebruikers van onze sales tools en applicaties. • U analyseert de huidige werking (aansluiting tussen Sales en operations) en doet voorstellen naar optimalisatie.• U vertaalt de business noden naar functionele oplossingen (in samenwerking met IT). U bent het Single POint of Contact (SPOC) voor IT. • U initieert innovatie en verbeteringsprojecten. U plant deze projecten en volgt ze op met de steun van het managementteam. • U ondersteunt de implementatie van nieuwe processen, tools en applicaties. In dit kader instrueert/doceert u key users, volgens het train the trainer principe.

','

Interesse?

Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar : jobs.advertising@corelio.be

Adjunct van de Directie - Beeldbank via Jobpunt Vlaanderen

17

Adviseur Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Adviseur Mobiliteit Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

TECHNIEK Calculator Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting & Partners 48

Hoofddeskundige Technische Zaken Gemeente Sint-Genesius-Rode

Adviseur Natuur & Landschap Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Renovatieploeg

Algemeen Adviseur Wonen

Durabrik

Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

14

Gemeente Sint-Genesius-Rode

32

39

Verder doorgroeien in jouw carrière.

Schoonmaker Gemeente Sint-Genesius-Rode

Bestuursecretaris Financiële Dienst

39

39

Tekenaars Stendess via Andress Consulting & Partners 48

Consulent Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

VERKOOP

Consulent - Preventieadviseur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

17

Account Manager Scripta

Controleur - Parkeerbedrijf Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

17

16

Account Manager

Coördinator-Expert - Afdelingshoofd

Jobat

Bouw

Account Manager Projecten

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

17

40

Radson via VMC Select

43

Accountmanager Pasfrost via Antoon Bulcke

zoveel

talent

39

Bouwadviseurs Durabrik

www.gent.be/solliciteren

32

Business Assistant Dip Consulting Group

26

Commercieel Afgevaardigde / Key AcCoördinator-Expert - Financieel Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

17

Storch Malerwerkzeuge & Profigeräte

Deskundige Overheidsopdrachten STAD Stad Bilzen via Jobpunt Vlaanderen

count

15

20

Filiaalleider Aldi

35

Deskundige Patrimonium Gemeente Sint-Genesius-Rode

39

International Key Account Manager Remi Claeys Aluminium via Hudson Belgium

19

Diensthoofd Jeugddienst Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

International Sales Manager Magnetrol via Hudson Belgium

19

Medewerker Beleidsmedewerker FinanciJunior Sales Assistant

en Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

14

Medewerker Beleidsmedewerker Strategische Planning Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

14

Grondmaatschappij van Belgie

Key Account Manager Saey Home & Garden

37

Key Account Manager Jobat

Medewerker Deskundige Aankopen Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

14

41

40

Sales Consultant Reward Hudson Belgium

18

Medewerker Deskundige CommunicatieShopmanager

dienst Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

14

30

Verkoopsters

Medewerker Deskundige Cultuur Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

MANGO

14

MANGO

30

Medewerker Deskundige Welzijn Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

14

Milieudeskundige Igemo

28

Projectcoördinator Wonen Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

14

Ruimtelijk Planner Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Technisch Adviseur Wonen Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

14

Toepassingsbeheerder

Nog meer jobs?

Op jobat.be

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

vind je

R&D

8.207

Research Consultant Synovate

15

Research Executive Synovate

15

Alle tips op jobs.

46 47

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

Business Consultant

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt.

Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search.

Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun marktsegment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grote familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

UW FUNCTIE

• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven • U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en eveneens voor het uitwerken van AEO-projecten • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten/projecten UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of douane Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek en Automotive Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

Recruitment Consultant UW FUNCTIE

• Op het commerciële traject na, bent u verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • U draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet...), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • U staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • U behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

UW PROFIEL

• • • • • •

Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor Branchekennis is onontbeerlijk U communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk) U bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker Discretie en diplomatie zijn voor u vanzelfsprekend Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter.co/jobshop

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Business Consultant • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen – binnensingel) GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: d.cop@deputter-co.com

Jobat.be is één van de meest bezochte jobsites in België. Maar we willen nog beter doen.

Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

E-marketing specialist Functie

Profiel

I I

I I

I I I I I I

Je bent verantwoordelijk voor de e-mailmarketing en database strategie van Jobat.

Daarbij sta je in voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte e-marketing acties zoals: mailings, wedstrijden, enquêtes, banneringcampagnes, met als doel het vergroten van het het aantal bezoekers aan Jobat.be en het uitbreiden van het adressenbestand.

Je bedenkt acties om zoveel mogelijk gebruikers kennis te laten maken met Jobat en je overtuigt ze om zich te registreren, hun CV op te laden en zich in te schrijven op nieuwsbrieven.

Door win-win afspraken te maken met partners vergroot je de impact van de acties die je opzet.

Je neemt het initiatief en stelt relevante projecten en acties voor.

Je bent niet alleen strategisch sterk en een goede planner, maar je bent ook praktisch aangelegd. Het opmaken van een mailing in HTML of het aanmaken van segmenten in de database schrikken je niet af.

Je hebt oog voor kwaliteit. Je waakt over de kwaliteit van de gebruikersdatabase .Je verbetert en bewaakt de kwaliteit van alle nieuwsbrieven en mailings.

Je bent kritisch ingesteld en meet nauwkeurig de effectiviteit van de campagnes en projecten aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics).

I I I I I I

Je hebt ervaring met e-mailmarketing en databasebeheer.

Je hebt bij voorkeur al gewerkt met een E-mail campagnetool zoals Messagent.

Je kan uitstekend werken met Excel en hebt een goede basiskennis van HTML. Een basiskennis van SQL is een plus.

Je hebt een bachelor of master diploma in Communicatiewetenschappen, marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minimum 5 jaren ervaring met online marketing.

Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en kan je heel vlot uitdrukken in het Frans.

Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon die projectmatig en autonoom werkt, maar ook een teamplayer is Je gaat verantwoordelijkheid en deadlines niet uit de weg en neemt vlot het initiatief.

Wij bieden je: I I I I

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Van de Walle Bouwgroep is de overkoepelende naam van een complete en sterk geïntegreerde bouwonderneming.

Reeds meer dan 25 jaar is de firma actief in industriebouw, alsook in projectontwikkeling en appartementsbouw.

Recent kwamen daar ook Potier Stone en Maenhaut bij. Dit illustreert de verdere groei en toenemende kracht van de Van de Walle Bouwgroep.

Calculator (Bedrijfsgebouwen - Aalter) In overleg met onze commerciële dienst analyseer je het project en werk je zelf het concept van het gebouw uit. • Je maakt een creatieve en concurrentiële offerte. Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers maar werkt ook samen in een team. • Je beschikt over een hoger bouwkundig diploma. Veel belangrijker zijn echter jouw technisch en ruimtelijk inzicht.

• Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met een 8-tal collega’s.

Bij Van de Walle werk je bij een allround specialist in moderne bouw en inrichting. Onze projecten zijn echt wel prestigieus: dat gaat veel verder dan wat je zou noemen ‘industriebouw’. De tevreden klanten maken het zonder meer fijn. Logisch ook, we zorgen voor een permanent kwaliteitsniveau in alles wat we doen. Klanten vinden ons betrouwbaar en we spelen heel flexibel in op hun wensen. En ik ben er zeker van dat de positieve uitstraling van ons bedrijf mee het verschil maakt.

Projectcoördinator (Bedrijfsgebouwen - Aalter) Na het akkoord van de bouwheer en wanneer het project geoptimaliseerd is in onze eigen studieafdeling start je de werf op. • Je roept de bestellingen af en je verzorgt de coördinatie op de werven zelf. Gemiddeld ben je met een 5-tal werven tegelijkertijd bezig. • Je verzorgt de facturatie en de financiële eindafrekening, de voorlopige én de definitieve oplevering. In deze projecten fungeer je als de vertrouwenspersoon en het aanspreekpunt van onze bouwpartners.

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling, dit zowel residentieel, industrieel, retail als kantoren. Ginvest staat in voor de coördinatie van alle betrokken partijen.

Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Projectcoördinator (Appartementsbouw - Aalter) Geïnteresseerd? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Industriebouw

-

Vastgoed

-

Infrastructuur

-

Appartementen

In de startfase van een project optimaliseer je de ontwerpplannen van de architect. Je zorgt er voor dat er later op de werf efficiënt, rendabel en functioneel kan gewerkt worden. • Na de open ruwbouw word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale afwerking van de projecten. • Je genoot een hogere bouwkundige opleiding en hebt reeds enkele jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.

-

Stortbeton

-

Natuursteen

-

Tekenaars (junior en senior)

Logistiek

-

Real

Estate

-

Zonne-energie

Internationale projecten Brainfood

Lovendegem Ingenieursbureau Stendess berekent en tekent complexe stalen bruggen en geraamtes voor industriële constructies of utiliteitsgebouwen. De brug over de E40 in Wetteren, voetbalstadia in Frankfurt en Leverkusen, de brug over de Orinoco in Venezuela en een elektriciteitscentrale in Chili zijn slechts enkele voorbeelden waar Stendess succesvol aan meewerkte. Momenteel zoeken we (m/v)

www.stendess.be

Als tekenaar teken je mee aan diverse uitdagende staalconstructies. Op basis van een 3D-model maak je overzichts-, detail- en werkhuistekeningen in 2D met de programma’s Tekla Structures en AutoCAD. • Indien je reeds ervaring hebt krijg je de verantwoordelijkheid om 3D-staalstructuren uit te tekenen met het programma Tekla Structures (Xsteel). Daarbij zal je op projectmatige basis een aantal tekenaars aansturen en opvolgen en ben je voor die projecten het aanspreekpunt voor de klanten. • Als junior primeren werkinzet en motivatie.

Je beschikt wel over kennis van een CAD-tekenprogramma of Tekla Structures.

• Je ontvangt een motiverend salaris gekoppeld aan diverse extralegale voordelen.

Stendess is ook op zoek naar een stabiliteitsingenieur.

Werkvoorbereider/ Opmeter Eeklo Ramaco levert maatwerkramen, -deuren, -poorten en -luiken en dit zowel naar de professionele als de particuliere markt. Hun eigen vakmensen staan in voor zowel de productie als de plaatsing. Ze bieden een breed gamma aan in uiteenlopende stijlen.

En qua uitvoering bieden zij de keuze uit een ruim assortiment aluminium, PVC en hout.

www.ramaco.be

Functie: Als projectleider zorg je ervoor dat het schrijnwerk van iedere klant geproduceerd en geplaatst wordt. • Ter plaatse doe je de nodige opmetingen en vervolgens werk je het project uit tot een volledig productieorder. Daartoe werk je de nodige productie- en plaatsingstekeningen uit, controleer je de technische details en bestel je het nodige materiaal. • Vervolgens breng je de klant op de hoogte wanneer de plaatsing zal doorgaan. Je bent de contactpersoon voor je projecten tot aan de oplevering.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of (elektro)mechanica waardoor je een goed technisch inzicht hebt, of bent gelijkwaardig door ervaring • Plannen lezen kent voor jou geen geheimen. Op basis van je opmetingen kan je de juiste productieplannen tekenen met AutoCAD. Aanbod: We bieden je een dynamische job met zowel binnen- als buitendienst en een motiverend salaris.

Challenging Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be Binnenen buitendienst Projectopvolging Klantencontacten Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be