Jobat 22 januari 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 22 en zondag 23 januari 2011

LOONOPSLAG Is een belofte bindend? blz. 3

OUDERSCHAPSVERLOF ‘Neen, het schaadt de carrière niet’ blz. 9

MARTELKAMER Het effect van een nieuw kantoor blz. 13

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Werken over de taalgrens

‘Egocentrisch Vlaanderen,

hartelijk Wallonië’ +

8.343 jobs op jobat.be

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14

EDITO

QUOTE

‘Ik had er echt naar uitgekeken. Voor mij is dat een beetje vakantie. Maar als ik zie wat ik over me heen gekregen heb ... Trop is te veel’

AKKOORD Na twee maanden onderhandelen is er een ontwerp van sociaal akkoord tussen werkgevers en vakbonden. De sterkte van dat akkoord is niet zozeer de inhoud, maar dat het er is. De sociale par tners waren zich er terdege van bewust dat er iets uit de bus moest komen.

Naast het politieke vacuüm ook een sociaaleconomisch zwar t gat creëren, was voor niemand een optie. Zoiets zou niet alleen nefast zijn voor de sociale vrede op de werkvloer, het zou ook voor heel wat onzekerheid zorgen. Nu is er tenminste een kader dat voor enkele jaren de grenzen afbakent en een toekomstperspectief biedt.

Het akkoord dat voorligt, is een typisch Belgisch akkoord. Ook al heeft het de schuchtere Dit sociaal verdienste ‘vernieuwend’ te zijn omwille akkoord typeert van de begin van aanpak van het eenheidsstade enige manier tuut, het typeer t ten waarop voeten uit de enige manier waarop onderhanonderhandelen delingen in dit land nog nog mogelijk mogelijk blijken te zijn: door te marchanderen. blijkt te zijn: door De arbeiders een beette marchanderen je meer, de bedienden iets minder, en binnen enkele jaren - en na veel masseren - komen we elkaar in het midden tegen.

Zowat iedereen is het erover eens dat het geen ‘mooie’ tekst geworden is. Hij is technisch, complex en staat bol van het ‘geven en nemen’. Maar was de bereidheid er niet geweest om dit ‘op zijn Belgisch’ te regelen, was er zonder twijfel nooit een akkoord geweest.

Kijk maar naar die andere onderhandelingen.

Blijft de vraag: is het een goed akkoord? De achterban is daar duidelijk over : neen. Dat de reacties op de aanzet tot een eenheidsstatuut niet mals zouden zijn, was te voorspellen. Ook daar ligt de parallel met de politiek voor het oprapen. De statuten van arbeiders en bedienden zijn door de jaren heen ongeveer even ver uit elkaar gegroeid als de Belgische regio’s. Daar ordentelijke, efficiënte en verantwoorde werkbare compromissen over sluiten, verloopt niet zonder slag of stoot.

Onze politici hebben al bewezen dat ze daar niet toe in staat zijn, over de sociale par tners kunnen we ons oordeel eigenlijk pas eind 2012 vellen. Want ze hebben nu wel al van de hete aardappel geproefd, de echt grote brok een uniforme regeling - hebben ze vakkundig voor zich uitgeschoven.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Bart De Wever over zijn beslissing om niet deel te nemen aan de finale van de Allerslimste Mens, in Het Nieuwsblad.

MIJN LOON

DIRK WAEYTENS (49), GENT Beroep: milieuwerker Ivago Privé: gehuwd, 3 niet meer inwonende kinderen Brutoloon: 2.255 euro Nettoloon: 1.450 euro Extra: maaltijdcheques, jaarlijkse evaluatiepremie, arabpremie, verplaatsingsvergoeding

Doe je je job graag?

Zéér graag! Veel buiten zijn, een goed team en veel afwisseling ... Ik ben tevreden. We zijn een beetje onze eigen baas als we op de baan zijn.

Mijn zoon werkt ook bij Ivago, dat is Wat doe je voor job?

Ik ben milieuwerker voor Ivago, de ook wel leuk. intercommunale voor afvalbeheer in Gent en omstreken. Meestal werk ik Wat vind je van je inkomen? bij de cel onkruidverwijdering. Met Goed. Als ik het vergelijk met menborstelmachines proberen we op sen die in een fabriek werken, woreen milieuvriendelijke manier, zon- den we zeker behoorlijk betaald. der dat we sproeistoffen gebruiken, Ook de extra’s tikken aardig aan: een het onkruid te verwijderen van fiets- arabpremie van zo’n 5 euro per dag, en voetpaden waar er geen bewo- maaltijdcheques van 7 euro . ning is. In de herfst zetten ze me in voor het verwijderen van bladeren of Zou je van werk veranderen het ijsvrij houden van de Ivago-ter- voor een hoger loon? reinen. En ook tijdens de Gentse Nooit!

Feesten zorg ik er mee voor dat de stad er elke morgen terug proper bij- Wat is je grootste kost?

Ik betaal maandelijks 595 euro huur ligt. voor een sociale woning. Voor water,

elektriciteit en gas komt daar elke maand nog eens 195 euro bij.

Spaar je?

Als het mogelijk is.

Let je meer op je centen door de crisis?

Niet echt. Ik bespaar zeker niet op voeding. Ik heb liever iets kwalitatiefs, dan rommel.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Aan gsm’s, een dure auto en de loterij.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Lekker eten vind ik heel belangrijk.

Waar droom je van?

Van een eigen huis. (mr)

02 03

ARBEIDSVRAAG

Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?

I

n het Belgische recht hebben rechtsleer en rechtspraak lang gedebatteerd over de vraag of een eenzijdige wilsuiting überhaupt rechten of plichten in het leven kon roepen. Ondanks een arrest van het Hof van Cassatie bleef hier lange tijd verzet tegen bestaan. Vandaag wordt over het algemeen aanvaard dat ook een eenzijdige verklaring - je baas die je opslag beloofd bijvoorbeeld - een bron van recht kan zijn. Voorwaarde is wel dat zij geldig is.

Om geldig te zijn moet een belofte vooreerst gedaan zijn door een bekwaam persoon die namens de werkgever verbintenissen tegenover het personeel kan aangaan. Het moet ook duidelijk zijn dat deze persoon daad-

werkelijk en zonder voorbehoud een loonsverhoging heeft willen toekennen. Het volstaat dat je er redelijkerwijze mocht op ver trouwen dat je baas je in alle ernst een loonopslag voorstelde en dit niet deed louter bij wijze van (misplaatste) grap.

De gemaakte belofte moet ook een bepaald of bepaalbaar voorwerp hebben. In dit geval is dat duidelijk: een loonsverhoging. Problemen over de geldigheid ontstaan echter wanneer je baas geen enkele indicatie heeft gegeven over het bedrag van die verhoging.

Ook als je baas niet duidelijk heeft gezegd wanneer je die opslag zou krijgen, kan dat problemen geven. Werd er dus enkel gesproken over ‘een’ ver-

hoging zonder verder aanknopingspunt dat toelaat dit bedrag te berekenen, zal de gemaakte belofte - bij gebrek aan bepaalbaar voorwerp - ongeldig zijn. Je werkgever is dan niet verplicht om de ‘beloofde’ opslag toe te kennen.

Tenslotte moet de belofte een geoorloofde oorzaak hebben. Anders gezegd, je baas moet een geoorloofde reden hebben gehad die hem er toe heeft aangezet je een belofte te maken. Hierover kan weinig twijfel bestaan als het gaat om een belofte tot loonsverhoging aan een werknemer.

Zijn al deze voorwaarden vervuld, dan is je werkgever verplicht je de loonopslag toe te kennen. Belofte maakt schuld, ook volgens ons recht.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen: ■

Vanaf welk loon ben je gelukkig?

■ Mijn functie verandert, mijn loon ook?

■ Moet mijn contract worden aangepast als mijn loon of functie-inhoud verandert?

CARTOON

ACTUA

Een job in Vlaanderen is ook ‘un job’ in Wallonië Nooit eerder verliepen de onderhandelingen tussen Vlaamse en Waalse politici zo stroef. Zou het water op de arbeidsmarkt even diep zijn, vroegen we ons af.

Hoe reageert de Oudenaardse aannemer op een sollicitant uit de Borinage? Of de poetsvrouw uit Waremme op een jobaanbod in Borgloon? Onze reporter reisde van West naar Oost en hield drie keer halt op de taalgrens.

Tekst: Bertin Sanders / Foto’s: Koen Bauters

D

e Vlaamse economie boer t goed. Zo goed dat de Vlaamse arbeidsmarkt met structurele tekor ten kampt. Krek de omgekeerde situatie in Wallonië: een sputterende economie en hoge werkloosheidscijfers. Een ei van Columbus heb je bij dit flagrant onevenwicht niet nodig. Dat is toch wat je denkt. Toch duurde het tot 2008 vooraleer arbeidsmobiliteit een sleutelbegrip werd in het federaal sociaaleconomisch woordenboek.

De concrete ver taling gebeur t op regionaal vlak, onder andere door vzw Synerjob, een uitloper van het Waalse Marshallplan. Langs de taalgrens installeerden de vier regionale diensten voor arbeidsbemiddeling - VDAB, Forem (Wallonië), Actiris (Brussel) en ADG (Duitstalige gemeenschap) - drie antennepolen van interregionale mobiliteit (IRM): in Moeskroen, Halle en Luik.

De VDAB engageerde zich binnen dit meerjarenproject om elk jaar 6.000 Vlaamse banen aan te bieden, 5.000 aan Waalse en 1.000 aan Brusselse

werkzoekenden. Forem sensibiliseert op jaarbasis 50.000 werkzoekenden en bereidt 9.000 werkzoekenden voor op de Vlaamse arbeidsmarkt. Actiris mobiliseer t minstens zes Brusselse werkzoekenden per prioritaire vacature, of op jaarbasis minimaal 3.000 mensen. De engagementen zijn niet vrijblijvend en worden jaarlijks geëvalueerd.

Nancy Dhont, teamleidster van het IRM-centrum te Halle, is positief. “Het tewerkstellingsquotum voor 2010 was 750 effectieve tewerkstellingen voor de drie teams samen, waarvan 275 voor onze regio. Dat werden er uiteindelijk bij ons alleen al 539. De drie teams samen plaatsten ruim 1.400 Waalse werkzoekenden.”

Het Paradijs Echt warm lopen Vlamingen en Walen nochtans niet om voor een job de taalgrens over te steken.

Van de meer dan 2,7 miljoen Vlaamse werknemers werkt amper 0,9 procent in Wallonië. Walen ma-

‘Minder dan 1 procent van alle Vlaamse werknemers pendelt dagelijks naar Wallonië. Omgekeerd werkt 3,3 procent van de Waalse werknemers in Vlaanderen’ Sprekende cijfers uit de Enquête naar de Arbeidskrachten van de FOD Economie

04 05

‘Egocentrisch Vlaanderen, hartelijk Wallonië’

B

egin vorig jaar haalde het headhuntbureau Russell Reynolds in opdracht van de Waalse kabeloperator VOO de Vlaming Nico Weymaere (46) weg bij British Telecom België.

Weymaere is burgerlijk ingenieur elektronica, haalde een doctoraat spraakherkenning en was eerder al aan de slag bij Belgacom en Telenet.

Momenteel leidt hij als cto (chief technology officer) de technologische uitbouw van de Waalse kabeloperator in goede banen.

Weymaere woont in de Vlaamse Ardennen, zo’n 180 kilometer van de Luikse hoofdkwartieren van de Tecteo Group, de moedermaatschappij van VOO. Zelf zag Weymaere die afstand nooit als een belemmering voor zijn Waalse carrièremove. Flexibiliteit en creativiteit, organisatie en pragmatisme zijn daarbij sleutelwoorden.

“Ik probeer zo veel mogelijk aan de files te ontsnappen. Ofwel vertrek ik in alle vroegte en ben ik de files te vlug af of ik lever voor die rit een paar uur telewerk af van thuis uit. In de auto ligt steevast een reiskoffer, want niet zelden neem ik na een extra lange werkdag een Luikse hotelkamer.”

Weymaere halveert geregeld ook zijn woonwerkverkeer door in Brussel gebruik te maken

van het hubkantoor van BeTV, net als VOO een dochtermaatschappij van Tecteo.

Verzoenen In de verschillen tussen de Vlaamse en Waalse cultuur ziet Weymaere veeleer kansen dan barrières. “Op het vlak van zakendoen en het streven naar welvaart biedt de combinatie van het rigide, gekadreerde denken van Vlamingen perspectieven voor grotere synergieën op voorwaarde dat we er in slagen onze mentaliteit te verzoenen met de openheid en de brede maatschappelijke visie eigen aan de Waalse cultuur. Voor Vlamingen met ondernemerszin heeft Wallonië schier onmetelijke troeven: optimale mogelijkheden inzake ruimtelijke planning en urbanisatie, de verkeersmobiliteit en het menselijk potentieel. Waalse ondernemers en hr-managers leggen voor menselijke competenties een haast evident respect aan de dag. De werksfeer is warm en hartelijk. Economische vooruitgang gaat in het zuiden hand in hand met streven naar maatschappelijk welzijn en dit staat nogal in contrast met een vaak scherpe en egocentrische Vlaamse bedrijfscultuur.”

ken de oversteek iets vlugger. Van de 1,3 miljoen werkende Walen pendelt 3,3 procent dagelijks naar Vlaanderen. Die cijfers komen uit de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK) van de FOD Economie (zie kaart p.6).

In de Franse komedie Bienvenue chez les Ch’tis kampt postmeester Philip Abrams met nogal wat vooroordelen als hij tegen heug en meug van de zonovergoten Franse mediterranée naar het kille Nord Pas de Calais verkast wordt. Scenarioschrijvers vinden in ons land minstens evenveel inspiratie voor een hilarische docusoap. Tijdens onze doorsteek van het Zuid-West-Vlaamse Menen naar de Henegouwse buurgemeente Moeskroen passeren we het gehucht ‘Het Paradijs’. Een hoopvolle star t van onze tocht. In de buur t van het Moeskroense IRM-centrum neemt de symboliek echter een onverwachte wending. Van het paradijs belanden we plots in de Schermutselingenstraat.

In het Synerjob-centrum is daar weinig van te merken. Rony De Wasch, Vlaams teamleider, werkt hier sinds de opstar t in 2008. In het begin was het vooral de Romaanse mentaliteit die hem overviel.

“Ik kom uit de Vlaamse privésector en daar is de sfeer toch iets terughoudender. Walen begroeten elkaar met een kus. Op de Vlaamse werkvloer is dat niet bepaald een traditie. Vlamingen geven elkaar amper een hand. Maar we hebben ons aangepast, we werken tenslotte in Wallonië.”

Ver van huis Voor De Wasch en zijn collega’s is tweetaligheid een evidentie. Voor Walen op de Vlaamse arbeidsmarkt is het een van de grootste struikelblokken, meer nog dan de afstand. Het Waals ministerie van onderwijs organiseer t sinds een tiental jaar dan wel taalbadscholen met volledige tweetaligheid, werkzoekenden ouder dan dertig kregen die vorming niet.

De Wasch: “Talenkennis is hier een onderdeel van de vorming. Bij iedere technische opleiding hoort een pakket Nederlands: basiskennis en technische taal.”

Volgens zijn collega Martine Mas, teamleidster van Forem, geldt dat evenzeer voor een Waalse poetsvrouw die ze voorbereiden op een sollicitatie bij een Kor trijks dienstenchequebedrijf. “Al stellen sommige Vlaamse ondernemers ook volledig Franstalige teams samen, soms als een mix van Walen en Fransen. Hoger opgeleide Walen zijn >>

ACTUA

42.310

42.513

123.608 234.330

18.073 24.529

DE DAGELIJKSE PENDELSTROOM TUSSEN NOORD & ZUID

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 403.758 werknemers Vlaams Gewest: 2.714.857 werknemers Waals Gewest: 1.302.096 werknemers

Bron: FOD Economie (Enquête naar de arbeidskrachten, 2009)

>> doorgaans wel meer talig.”

Naast de taal is ook het woon-werkverkeer voor nogal wat Waalse werklozen een onderschat obstakel. Mar tine Mas: “Een jonge werkloze lasser vond een job in Oostende, wat eigenlijk niet binnen ons werkterrein ligt. De man had zelf geen vervoer, geen rijbewijs. Zijn moeder bracht hem elke dag naar het werk, honderd kilometer ver. Voor wie een reguliere en stabiele job heeft, is het bezit van een wagen haast een evidentie. Voor sommige laaggeschoolde werklozen is dat helemaal niet zo.”

Dan is het weinig begrijpelijk dat de rijtijden van De Lijn en de Waalse vervoersmaatchappij TEC op de taalgrens niet op elkaar afgestemd zijn en nog minder op de werktijden in een vroege of late shift.

“In de bouwsector is de afstand eerder een probleem voor de werkgever dan voor de sollicitant zelf ”, zegt Nancy Dhondt van het IRM-centrum Halle. “Als woon-werkverkeer wordt vergoed, haalt de personeelschef er de rekenmachine bij om te controleren of het kostenplaatje niet te hoog oploopt. Zo’n reacties kunnen mensen die al moeilijk aan werk geraken ontmoedigen.”

Het recente fenomeen van Poolse of Roemeense verpleegkundigen aanwerven, terwijl Waalse verpleegkundigen in Vlaanderen moeilijk aan de slag kunnen, noemt Mar tine Mas het surrealisme ten top. “Nu is de verzorgingssector niet de core business van Synerjob en is verpleegkundige ook in Wallonië een knelpuntenberoep, maar voor andere sectoren kan en mag de taalgrens geen arbeidsgrens worden. Arbeid is een mensenrecht en interregionale tewerkstelling heeft net als doel de match tussen de Vlaamse vraag en het Waalse aanbod te optimaliseren. Ons principe is dat elke job een job is en elke kandidaat een kandidaat. Vanuit dit vertrekpunt is de regio van ondergeschikt belang en

prevaleren de noden, de vereiste kwalificaties en de voor handen zijnde competenties.”

VDAB en Forem werkten samen een tweetalige campagne uit die deze mentale ommezwaai moet versterken in de hoofden van zowel Waalse werkzoekenden als Vlaamse rekruteerders. Waalse werkzoekenden uit de taalgrensgebieden kennen ze al langer, de varianten op ‘Une camionette c’ est aussi een camionette en Flandres.’ Vlaamse ondernemers krijgen de sensibiliseringsactie binnenkort geserveerd. ‘Een sollicitant is ook un sollicitant in Wallonië’ en ‘Een job, dat is in Wallonië evenzeer un job.’ Die geest moet ook aan deze kant van de taalgrens nog rijpen.

‘Ons principe is dat elke job een job is, en elke kandidaat een kandidaat. Vanuit dat vertrekpunt is de regio van ondergeschikt belang’ Martine Mas, teamleidster Forem

België op zijn best In de drie antennes van vzw Synerjob werken er evenveel Waalse als Vlaamse consulenten en elke antenne heeft een Waalse en een Vlaamse teamleider. België op zijn best. Toch vergt elk van de drie taalgrensregio’s een specifieke aanpak, afhankelijk van de plaatselijke noden. Aan initiatieven geen gebrek: opleidingen, regiojobbeurzen, jobdatings, bedrijfsbezoeken ... VDAB en Forem wisselen ook dagelijks online jobaanbiedingen en profielen uit, in hoofdzaak knelpuntjobs die al ruim veer tig dagen niet ingevuld geraken.

De twintig medewerkers van het centrum in Moeskroen richten zich hoofdzakelijk op werklozen uit de regio Moeskroen-Doornik en bespelen de jobmarkt in West- en Oost-Vlaanderen.

Werkgevers zoals Audi, Belplas, Colruyt, de interimsector en de luchthaven zijn bekende par tners van Synerjob. In Moeskroen zijn de ‘klanten’ vooral kmo’s. En die vragen om maatwerk. Dat er langs de Franse grens dagelijks een stroom grensarbeiders

de oversteek naar Vlaanderen maakt, maakt de Zuid-West-Vlaamse arbeidspuzzel er niet makkelijker op.

Rony De Wasch: “Het aantrekkelijke statuut lokt heel wat Franse grensarbeiders naar West-Vlaamse bedrijven. Op zich is dat een goede zaak voor de markt, maar voor Waalse werkwilligen is dat wel extra concurrentie.”

Aan de andere kant van het land, in Luik, is de fruitsector een belangrijke markt voor het Luikse Synerjob-centrum. Ook het Vlaams-Brabantse centrum probeert zijn graantje daarvan mee te pikken.

Nancy Dhont: “Seizoensgebonden arbeid kan voor werkloze kandidaten een springplank zijn naar een voltijdse baan, soms zelfs in een andere sector. Ze doen ervaring op bij een Vlaams tuinbedrijf, waarna ze met andere ogen aankijken tegen werken over de taalgrens. In de Vlaamse publieke opinie wordt de werkwilligheid van Waalse werklozen vaak ten onrechte onderschat.”

06 07

Waarom we niet oversteken

H

‘Nederlands gevolgd in avondonderwijs’

et bevorderen van de interregionale arbeidsmobiliteit is sinds 2008 een sleutelwoord in de federale politiek, maar op de werkvloer zijn de effecten dun. Vlamingen die in Wallonië een baan zoeken, zijn witte raven. De omgekeerde beweging, Walen aan de slag bij Vlaamse werkgevers, is evenmin een groot succes.

Met hoge Waalse werkloosheidscijfers en een vlot draaiende Vlaamse economie met een krappe arbeidsmarkt, wekt dit zowel verwondering als ongerustheid. Het sociaaljuridische kader is er - arbeidsrecht is een federale materie - maar in veel gevallen vormen scholingsgraad, talenkennis en mobiliteit een belemmering.

De academische wereld lijkt alvast niet wakker te liggen van de Chinese muur tussen Vlaanderen en Wallonië.

Noch het HIVA noch de Waalse tegenhanger FTU (Fondation Travail Université, Namen) verrichtten al studies over het fenomeen.

Taalgrens

anaf maart rijdt Delphine Brouckaert (28) twee keer in de week van haar Waalse woonplaats Dottenijs naar haar Vlaamse collega’s bij Thomas Cook Belgium (Zwijnaarde). Ze studeerde acht jaar geleden af in Doornik, na studies hoger onderwijs toerisme. Brouckaert had een basiskennis Nederlands en ze hengelde meteen naar de functie van back office medewerkster bij de Thomas Cook klantendienst.

Een je m’ enfoutisme met betrekking tot de clichés over een Vlaamse of Waalse werkcultuur is Brouckaert niet vreemd. Ook haar Waalse omgeving, familie en vriendenkring reageerden positief. “Ik kwam in een prettig werkklimaat terecht. De contacten met mijn Vlaamse collega’s en de carrièrekansen motiveerden me om na korte tijd mijn kennis van het Nederlands via avondonderwijs te versterken.”

Na vier jaar Zwijnaarde koos de Waalse voor een commerciële werkomgeving als klantenadviseur in de kantoren van Moeskroen en Doornik bij Neckermann (dochter van Thomas Cook Belgium). De recente geboorte van haar eerste kindje

V

gaf de doorslag om terug te keren naar haar Vlaamse collega’s in Zwijnaarde. “Vanaf maart werk ik op mijn vraag deeltijds, waarvan twee dagen van thuis uit en twee dagen op kantoor in Zwijnaarde. Ik kijk er naar uit.”

In Free to work, voor een open en moderne arbeidsmarkt (Houtekiet, 2010) beschrijft Randstad-arbeidsmarktexper t Jan Denys de interregionale immobiliteit als volgt: ‘Taalgrenzen zijn in dit land ook harde economische grenzen. Het bestaan van dergelijke grote verschillen tussen de verschillende landsdelen is misschien wel het beste bewijs van de slecht werkende arbeidsmarkt. Normaliter worden dergelijke verschillen na verloop van tijd uitgevlakt. Er ontstaat een mobiliteit tussen regio’s met slechte economische vooruitzichten naar regio’s met goede vooruitzichten. Deze mobiliteit is in België nagenoeg onbestaande hoewel het om vrij minieme afstanden gaat.’

Wat verder staat: ‘Brusselse en Waalse werkzoekenden zijn nooit aangespoord om werk te zoeken in Vlaanderen.

Het is pas sinds 2008 dat het roer is omgegooid en er duidelijke pogingen worden ondernomen om Brusselse en Waalse werkzoekenden naar Vlaamse jobs te leiden.

Tot op heden is dit niet erg succesvol geweest.’

Deze Belgische situatie plaatst Denys naast landen als Italië en Duitsland. Ook Berlijn krijgt, ondanks massale overheidstussenkomst, de economische situatie in de voormalige DDR niet verbeterd. Italië is het enige Europese land waar de regionale ongelijkheden zo mogelijk nog scherper zijn dan bij ons. In beide landen speelt het ons kenmerkende taalprobleem echter niet. Voor een vlot draaiende meer talige arbeidsmarkt stuur t Denys ons naar Zwitserland. Dat land telt vier taalgebieden met minieme verschillen in de tewerkstellingscijfers.

Filevrij Brouckaert krijgt momenteel een training on the job: “Mijn takenpakket bestaat voornamelijk uit contacten met Franstalige klanten. Mijn Waalse achtergrond en Franstalige opvoeding vormden dus een pluspunt. De werktaal met de collega’s is Nederlands.”

De filevrije route Dotttenijs-Zwijnaarde (56 kilometer) legt Delphine af in veertig minuten.

“Driekwart daar van is de E17. Voor werk in Bergen zou ik twee keer een uur onderweg zijn en dan heb ik niet zo’n uitdagende job. Voor een vergelijkbare functie moet ik naar Brussel of Charleroi, in afstand en tijd het dubbele van nu.

In plaats van vooroordelen levert werk in Vlaanderen mij enkel voordelen op.”

‘Voor 2008 zijn Brusselse en Waalse werkzoekenden nooit aangespoord om werk te zoeken in Vlaanderen’ Jan Denys, arbeidsmarktexpert

WERKBEELD

Melkveebedrijf Sint-Jozefhoeve Foto’s: Marco Mertens

In Balen bestiert de familie Nouwen al sinds 1996 een gespecialiseerd gezinsmelkveebedrijf. Boer Luc en zijn vrouw Marina dragen er zorg voor gemiddeld 65 stuks melkvee en 45 stuks jongvee. De koeien van de Sint-Jozefhoeve geven bijna 10.000 liter melk per jaar, wat erg veel is in vergelijking met koeien in andere bedrijven. Jaarlijks produceert het melkveebedrijf meer dan 600.000 liter melk.

Op het terrein van dit bedrijf, dat 42 hectaren groot is, worden ook snijmaïs en gras geteeld.

Daarnaast organiseert de familie Nouwen verschillende activiteiten op hun boerderij, zoals verjaardagfeestjes, klasuitstappen en teambuilding voor bedrijven. De Sint-Jozefhoeve fungeert ook als zorgboerderij: jongeren met problemen kunnen bij het bedrijf terecht om werkervaring op te doen en opnieuw structuur in hun leven te brengen. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

MENSEN

‘Ouderschapsverlof schaadt carrière niet’ Steeds meer mensen kiezen ervoor om ouderschapsverlof te nemen, vooral vrouwen. Mannen vrezen vaak dat een langdurige afwezigheid hun carrière schaadt. Niets is minder waar, beweert PwC-consultant Marc Willame (40).

Vorig jaar nam hij zes maanden ouderschapsverlof. “Ik heb de indruk dat ik nu een betere consultant ben.”

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Ivan Put

derschapsverlof hebben opgenomen?

Ik heb nog niet gehoord van collega’s die dat hebben gedaan of die het van plan zijn.

PwC is natuurlijk een heel grote organisatie. Ik weet wél dat veel moeders ervoor Het is vrij uitzonderlijk dat een man kiezen om een dag per week ouderschapsmet uw beroep kiest voor ouder- verlof op te nemen. Zelf heb ik ervoor gekozen om meteen een half jaar te stoppen. schapsverlof.

Ik overwoog dit al een tijdje. Ik wilde niet alleen meer tijd voor de kinderen, maar Hoe reageerden uw collega’s? Vonook voor mezelf. Eigenlijk wilde ik meer den zij het vreemd dat u ervoor tijd voor alles, behalve voor mijn werk. Ik koos om er zes maanden tussenuit heb gedurende jaren heel weinig tijd ge- te knijpen? had voor mijn gezin. Dikwijls nam ik werk Nee, helemaal niet. Ze reageerden allemee naar huis. Nu wilde ik echt eens ge- maal heel positief. In een consultingbedrijf nieten van het leven en van mijn familie. Ik werk je telkens kor te tijd met een klein heb geen grootse dingen kunnen doen tij- team bij een klant. Toen ik na zes maanden dens die zes maanden dat ik thuis was, terugkwam op kantoor, kon ik meteen in een nieuw project stappen. Het feit dat ik maar wel veel kleine dingen. ouderschapsverlof had genomen, maakte Was het moeilijk om dat ouder- geen verschil. Dat is anders wanneer je in een traditioneel bedrijf werkt en je bijschapsverlof te krijgen?

Eigenlijk ging dat behoorlijk makkelijk. Mijn voorbeeld deel uitmaakt van een vast bazen stonden er niet afwijzend tegenover team van zes mensen. Als er daar iemand en ik heb me ook heel flexibel opgesteld. Ik besluit om langdurig verlof te nemen, ben niet met mijn vuisten op tafel begin- komt dezelfde hoeveelheid werk terecht nen slaan om dat verlof onmiddellijk te op de schouders van vijf mensen. Van dat krijgen. Ik ben consultant, dus ik werk met soor t problemen hadden mijn collega’s opdrachten. Tijdskrediet krijgen, gaat dan helemaal geen last. een stuk gemakkelijker dan in een klassieke onderneming. Op het moment dat ik om Bent u nooit bang geweest dat uw verlof ging vragen, was mijn opdracht net langdurige afwezigheid uw carrière afgerond en had ik nog geen volgende op- zou schaden? dracht gekregen. Ik heb dus niemand laten Eerlijk gezegd niet. Bij PwC maken we lanvallen, noch collega’s, noch klanten. Ik heb ge dagen. Als je zoveel werkt, kijk je altijd vroeger tien jaar in het verzekeringswezen op heel kor te termijn. Je kijkt naar wat je gewerkt. Daar was het ongetwijfeld veel de volgende dag of de volgende week ingewikkelder geweest om ouderschaps- moet doen. Het feit dat ik zes maanden verlof te krijgen. Je zit daar in een veel tra- niet heb gewerkt, heeft me de gelegenheid gegeven om een beetje afstand te nemen. ditionelere structuur.

Ik had plotseling de tijd om ook eens naar Hebt u veel collega’s die ook al ou- de lange termijn te kijken. Wat kan ik arc Willame werkt sinds 2007 als senior manager voor consultancybedrijf PricewaterhouseCoopers. Van 1 mei 2010 tot eind oktober nam hij ouderschapsverlof.

M

‘Ik heb geen grootse dingen kunnen doen tijdens die zes maanden dat ik thuis was, maar wel veel kleine dingen’

doen? Wat wil ik doen? Het gaf me de kans om eens wat dieper over mijn leven na te denken. Na zes maanden voelde ik me rustiger en gezonder. Ik heb de indruk dat ik nu een betere consultant ben dan voor mijn ouderschapsverlof.

U lijkt onverdeeld enthousiast over uw beslissing.

Voor mij is die ervaring heel positief geweest. Iedereen zou eigenlijk een of twee keer in zijn leven een periode moeten stoppen met werken. Ik ben er zeker van dat dat niet alleen voor die individuen, maar ook voor de maatschappij als geheel een enorme meerwaarde zou betekenen.

Het is trouwens ongelofelijk hoe snel die zes maanden voorbijgevlogen zijn. Als ik één negatief aspect moet noemen, is het dat. Ik heb maar de helft of een derde kunnen doen van wat ik in die periode echt wilde doen. Maar dat kan je natuurlijk niet echt een nadeel noemen.

Marc Willame, consultant PwC

Aantal werknemers met ouderschapsverlof 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Totaal Mannen Vrouwen Bron: RVA

Ra n d gev a ll e n Overgekwalif iceerd?

Een verzuchting van nogal wat sollicitanten: ze willen de job echt wel, maar al wat ze te horen krijgen, is dat ze ‘te goed’ zijn. Hun diploma is met te dikke letters geschreven, hun ervaring overklast het aangeboden werk. Dus, redeneren rekruteerders, jij bent hier binnen de kortste keren weer weg.

Niet waar, of toch niet altijd, zegt managementprofessor Anthony Nyberg van de University of South Carolina. Volgens hem is het helemaal geen slecht idee om overgekwalificeerde werknemers aan te werven. Niet alleen zoeken die minder snel een andere werkgever, ze presteren ook beter dan kandidaten met een profiel dat op het eerste zicht beter bij de job past.

Uit Nybergs onderzoek blijkt ook dat mensen met hogere cognitieve moge-

Leg jezelf het zwijgen op

lijkheden - slimme mensen dus - minder snel de brui geven aan een job met minder aanzien, zoals het inzamelen van afval of het wassen van auto’s. Hij merkt ook op dat wie een mentaal uitdagende baan heeft drie(!) keer sneller ontevreden is over zijn werk dan iemand met een intellectueel minder veeleisende job.

Kandidaten weigeren omdat ze te goed zijn, heeft al te veel competente

Creatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe ook jij originele oplossingen vindt voor aartsmoeilijke problemen. Week 3.

mensen in de langdurige werkloosheid geduwd, besluit de onderzoeker. Niet meer doen dus!

Ve r k l i k j i j j e b a a s vo o r 10.0 0 0 e u ro?

In Nederland loopt sinds maandag een radiospot waarin werknemers opgeroepen worden om werkgevers die illegale bedrijfssoftware gebruiken te verklikken. Het gaat om een actie van de Business Software Alliance (BSA), een internationale belangenorganisatie van grote softwarebedrijven zoals Adobe en Microsoft.

Volgens BSA, die ook in België actief is, kost het gebruik van illegale software de economie handenvol geld en leidt het tot oneerlijke concurrentie. In no-

N

uance. Niet jezelf, maar je innerlijke criticus. Je weet wel: dat stemmetje dat de hele tijd knagend in je oor fluister t: ‘je kan het niet’, ‘je bent bang’, ‘je doet het fout’. Maak je geen zorgen. De meesten onder ons hebben zo’n criticaster onder de hersenpan steken.

Opduiken doet hij meestal op het moment dat je net voldoende moed bij elkaar hebt geschraapt om iets grensverleggends te doen. Feilloos legt hij dan zijn vinger op je zwakke plekken en tekor tkomingen. En zodra hij merkt dat je nog maar het begin van een idee krijgt, stor t hij bakken kritiek over je heen. Luisteren naar die stem is de beste manier om helemaal niets gedaan te krijgen. Ten aanval dus!

vember meldde BSA nog dat Belgische bedrijven tijdens de eerste helft van vorig jaar 669.216 euro hebben moeten betalen als gevolg van het gebruik van illegale software. Gemiddeld moesten betrapte bedrijven 44.614 euro ophoesten. Volgens BSA wordt een kwart van de softwarepakketten bij Belgische bedrijven nog steeds zonder wettelijke licentie geïnstalleerd.

De actie loopt voorlopig enkel in Nederland. Met de oproep en het uitreiken van de bijhorende beloning is volgens juristen legaal niets mis.

Mannen surfen naar vrouwensites Voor wie een job zoekt: er is een nieuwe markt ontdekt. Die van de vrouwensites, maar dan voor mannen. Voor nieuwe mannen meer bepaald. Die zouden steeds meer typische vrouwensites bezoeken, op zoek naar antwoorden op vragen over relaties, het huishouden, seks enzovoort. Het is Procter & Gamble dat ontdekte dat 10 procent van de bezoekers van één van hun vrouwensites mannen waren. Het bedrijf richtte prompt de site ManoftheHouse op, waar mannen terechtkunnen met vrouwenvragen.

P&G, bekend van merken als Gilette en Pampers, is daarmee niet aan zijn proefstuk toe. In 2000 startte het bedrijf de site Beinggirl.com op. Tienermeisjes kunnen er terecht voor advies over onderwerpen waarover ze niet met hun ouders of dokter durven praten. In de jaren 50 sponsorde het be-

Snacks voor je brein Een eerste steek breng je dat irritante mannetje toe door even niet naar hem te luisteren. In feite is die innerlijke lastpost niet meer dan een schild dat je wilt behoeden voor uitglijders en miskleunen. Maar wie vooruit wil gaan, moet fouten durven maken. Laat

‘Prop je hersens vol met snack na snack in plaats van ze de tijd te gunnen om lang na te denken over de kwaliteit van het hoofdgerecht’

de lastpost dus even voor wat hij is en werk rustig door. Er is later nog tijd genoeg voor kritiek.

Tweede aanval: hou je innerlijke criticaster voor de gek. Weet dat je hersenen ‘kicken’ op een gevoel van afronding. Ze zijn als het ware verslaafd aan succes. Door je brein dat gevoel te geven, snoer je je criticus de mond. Je project in kleine stukjes hakken, is daar een eenvoudige methode voor. Zo prop je je hersens vol met snack na snack in plaats van ze de tijd te gunnen om te lang na te denken over de kwaliteit van de hoofdschotel. Door grote werken in kleine mootjes te hakken, krijg je ook meer controle over wat je doet.

De doodsteek geef je je lastpost door hem eenvoudigweg de mond te snoeren en/of tegen te spreken. Hoor je ‘neen’ vanbinnen, zeg dan luidop ‘ja’. Creëer een positief geluid dat de negatieve klanken overstemt. Over tuig jezelf er bijvoorbeeld van dat je wel goede ideeen hebt. Of zorg voor een positieve werkomgeving. Het klinkt wat onnozel, maar door hier en daar papier tjes op te hangen waar je het woord ‘JA’ opschrijft, verander t je ingesteldheid wel degelijk. (wv) Volgende week: Waarom dagdromen tijdens een vergadering best oké is.

drijf al de soap ‘As the world turns’, uiteraard allemaal met de bedoeling om de eigen producten aan te prijzen. Want ook daar zijn nieuwe mannen niet ongevoelig voor. (wv)

Gebaseerd op ‘Lenig Denken, technieken voor creatieve denkkracht’ van Rineke Rust, Sigrid Van Iersel en Marenthe de Bethune. Uitgegeven bij Van Duuren Management.

10 11 BEROEPSGEHEIM

Bart Becks, ondernemer

“I

k wil altijd vernieuwing teweegbrengen. Me omringen met mensen die zich achter een idee kunnen scharen en samen dat idee realiseren: dat is iets dat me toch al vaak aardig is gelukt. Innovatie is iets dat mensen aantrekt.

Het pioniersgevoel. Het is altijd weer van nul iets opbouwen. Daar moet je wel sterk voor zijn. In het begin word je steevast met scepsis geconfronteerd. Toen ik bij Skynet begon, vroegen mensen me: ‘Geloof jij in het internet?’. En toen ik bij SBS aan de slag ging, twijfelden velen openlijk dat er een toekomst was weggelegd voor digitale tv.

Hetzelfde verhaal toen ik met Maurice Engelen het label SonicAngel oprichtte. ‘Wie investeert nu nog in muziek?’, kregen we te horen.

De technologie en de impact dat die kan hebben op ons leven, is de

‘Toen we de eerste single van Tom Dice uitbrachten, stonden we aan een Free Record Shop met een megafoon reclame te maken’

LUNCHTIME

Italiaans lunchbuffet ***** In Schaarbeek, bijna in de schaduw van de uitzendtoren van de VRT, ligt al sinds 1975 het sympathieke restaurant Le Max. Journalisten, zakenmensen en buur tbewoners komen hier rond het middaguur graag genieten van het lunchbuffet dat wordt opgediend in de kelder. Dat gedeelte van het restaurant staat bekend als ‘Le caveau du Max’ en heeft een heel eigen karakter. Vooral de blote bakstenen muren springen in het oog. Voor minder dan tien euro kan je hier op weekdagen genieten van een uitgebreid aanbod aan warme en koude antipasti.

Zelf schuif ik aan tafel bij Le Max, het iets duurdere en wat deftiger ogende restaurantgedeelte op de begane grond. Ik zeg iets duurder, al staat ook Le Max bekend om zijn uitstekende prijs-kwaliteitverhouding. De keuken is overwegend Frans en Italiaans.

Op het menu staan verschillende pastagerechten en risotto’s, waarvoor je vaak nog geen tien euro hoeft neer te tellen, en voor

de vele vleesgerechten (escalope, piccata …) betaal je amper 11,90 euro.

Ik kies voor de rigatoni – een buisvormige pasta met ribbeltjes aan de buitenzijde – met ar tisjokken en pancetta (9,90 euro) en krijg een rijkelijke por tie voorgeschoteld. Ook vegetariërs kunnen hun har t ophalen. Penne all’arrabbiata, orechiette met aubergines en cannelloni met spinazie en ricotta zijn maar enkele van de vele vegetarische pastagerechten.

wenst kan zich ook te goed doen aan de kwaliteitsvolle sigaren die hier worden aangeboden. In de kelder worden overigens regelmatig jazzconcer ten georganiseerd. Zo staan op 10 februari Four for Chet en op 3 maar t het Frédéric Delplancq Quar tet geprogrammeerd. Voor de volledige kalender kan je surfen naar www.netevents.be.

Le Max is open van 12u tot 14.30u en van 19u tot 22.30u. Op maandag sluit het restaurant de deuren. (mo)

Jazz De uitgebreide desser tenkaar t dreigt besluiteloze klanten tot wanhoop te drijven. De chocomousse van pure chocolade blijkt gelukkig een schot in de roos. Een extra pluim gaat zonder meer naar de bijzonder vriendelijke bediening door het alerte en hulpvaardige personeel.

In het loungesalon op de eerste verdieping kunnen gasten na het eten terecht om bij te praten bij een cognac of grappa. Wie dat

Le Max Emile Maxlaan 87 1030 Brussel (Schaarbeek) www.lemax.be

jobat.be/lunchtime

rode draad in mijn carrière. Al van mijn der tiende was ik geboeid door de mogelijkheden van de technologie en wou ik projecten realiseren die een maatschappelijke draagkracht hadden. Met mijn vriend Ruben programmeerde ik in mijn tienerjaren demo’s en games.

Makkelijker in L.A. Ik woon nu de helft van de tijd in Los Angeles en het gekke is dat ik uitgerekend daar Ruben terug getroffen heb: hij woont er in dezelfde buurt. Onlangs vierden me samen nieuwjaar, met onze vrouwen. We zaten heel de avond ideeën te spuien; enkel om twaalf uur hielden we daar even mee op.

Onze vrouwen begonnen te begrijpen waarom wij al van in onze jeugd zo in het ondernemerschap opgaan. Qua gedrevenheid zijn we nog geen spat veranderd. Die honger blijft.

Als ik iets opstart, is het altijd met een partner. Zoals nu weer bij SonicAngel met Maurice. Onze achtergronden mogen dan heel verschillend zijn, we zijn allebei gebeten om het verschil te maken en werken ongelooflijk goed samen.

Toen we de eerste single van Tom Dice uitbrachten, stonden we aan een Free Record Shop met een megafoon reclame te maken. Mensen vonden het verbazingwekkend dat we dat zelf deden, maar zo zijn we: we gaan er honderd procent voor.

Het is moeilijker om vanuit België zoiets uit de grond te stampen dan vanuit L.A. Daar vinden ze het maar normaal dat je een goed idee wil uitvoeren. Hier heb je niet zo’n ondernemende cultuur. Elke keer dat ik met een propere lei aan een business begin, beschouwen ze dat hier als een stap terug. Het enterpreneurship zou net méér gestimuleerd moeten worden. Om die reden help ik zo graag jong talent vooruit. Omdat ik zelf zoveel kansen heb gekregen, wil ik er ook voor anderen creëren.

Als je iets doet, moet je er het beste uit halen. Telkens als ik met iets nieuws kom, zijn de verwachtingen heel hoog gespannen, maar ik heb geen schrik om fouten te maken.

Integendeel, als je innoveert, moet je fouten durven maken. Zo lang dat je uit die misstapen leert en van jezelf weet dat je alles hebt gedaan dat binnen je mogelijkheden lag, is er geen probleem.” (pvd)

OVERHEID

Meer doen met minder 2010 was een jaar van besparingen voor de Vlaamse departementen en agentschappen. Maar het leed lijkt nog niet geleden. Ook in 2011 moeten topambtenaren zoeken naar efficiëntiewinsten: taken schrappen om er nieuwe te kunnen opnemen. Lukt dat niet, loert de ‘kaasschaaf’ weer om de hoek.

Tekst: Johan Depaepe

B

egin december werd een managementseminarie georganiseerd voor de top van de Vlaamse depar tementen en agentschappen. De topambtenaren kregen vanuit de politiek de opdracht om, bovenop de besparingen op personeels- en werkingskosten, ook nog eens op zoek te gaan naar andere manieren om efficiënter te werken. In het depar tement DAR (Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid) wordt dat bijvoorbeeld uitgedrukt in ‘van -20 naar +10’: het schrappen van 20 procent van de dienstverlening om 10 procent vernieuwende taken te kunnen opnemen en bestaande te verdiepen.

“Die vraag naar efficiëntiewinsten is niet nieuw”, zegt Leen De Dycker, hoofdredacteur van 13, het magazine voor het Vlaams overheidspersoneel, die er haar eerste editoriaal van het nieuwe jaar aan wijdde. “Ze past in het project ‘Slagkrachtige overheid’ van de Vlaamse overheid. Een logische vraag, maar die je in deze context niet kunt los zien van de nood tot besparingen.”

‘Alles beter dan opnieuw zo’n blinde, lineaire besparing’, schreef De Dycker in het januarinummer van 13. “De eis om 2,5 procent op personeel en 5 procent op werkingskosten te besparen, zoals die eind 2009 op de topambtenaren afkwam, heeft de ene entiteit harder getroffen dan de andere. Vragen om op zoek te gaan naar efficiëntiewinsten is een eerlijkere en objectievere methode.”

Never waste a good crisis Dat vindt ook Dirk Van Melkebeke, secretarisgeneraal van het depar tement EWI (Economie, Wetenschap en Innovatie) en woordvoerder van de Vlaamse administratie. “Als er toch moet bespaard worden, zijn de verschillende entiteiten meer gebaat bij maatwerk. De vraag tot lineaire besparing en het niet-toekennen van de ‘endogene groei’ (de automatische jaarlijkse groei van de personeelskosten door de anciënniteit van medewerkers, red.) heeft grote gevolgen gehad.

In vrijwel alle depar tementen en agentschappen zijn middelen herschikt en mensen die vertrokken zijn, bijvoorbeeld niet vervangen. Tij-

delijke contracten werden veel minder vaak dan vroeger verlengd. Globaal gezien is men er wel in geslaagd om niet te raken aan de dienstverlening. We hebben nog een stukje buffer, maar die zou snel kunnen vollopen als we nieuwe, bijkomende taken krijgen opgelegd. Dan zal het erop aankomen om prioriteiten te stellen.”

Anderzijds vinden heel wat secretarissen-generaal de vraag naar een grotere efficiëntie met minder mensen een goede oefening, onder het motto ‘Never waste a good crisis’.

“De besparingen zijn niet leuk, verre van, maar wel een uitnodiging om na te denken over de werking van je depar tement”, zegt Mar tin Ruebens, secretaris-generaal van het depar tement DAR. “Het efficiëntiedenken is niet nieuw en moet - los van besparingen - een permanent gegeven zijn, dat toelaat om bestaande opdrachten beter uit te voeren en er ook nieuwe te kunnen bijnemen.”

Meer autonomie Ruebens is door de Vlaamse regering aangeduid als gangmaker voor het project ‘Slagkrachtige overheid’ in het kader van Vlaanderen in Actie. “Dit stond ingeschreven in het Vlaams regeerakkoord van 2009. Maar vanuit de administratie waren we al eerder in gang geschoten na een rappor t van de OESO. Besparen en efficiënter werken, zijn een doel maar ook een middel om uiteindelijk tot een betere dienstverlening te komen. Dat is de positieve benadering ervan. Lineaire besparingen vragen al de nodige creativiteit, maar efficiëntiewinsten creeren doet nog veel meer een beroep op de responsabilisering en autonomie van de leidende ambtenaren; een autonomie waar ze overigens zelf vragende par tij voor zijn. De ‘-20 naar +10’werkwijze die ik in mijn depar tement toepas, kan een discussie van onderuit, vanuit het personeel zelf, tot stand brengen.”

Van Melkebeke juicht toe dat er nu voor het eerst een globaal plan is voor een efficiëntere overheid, met objectieve doelstellingen, te realiseren binnen de autonomie van de depar tementen en agentschappen. “In mijn depar tement zijn we al rond met de oefening. Mensen

12 13 COLUMN

‘Mensen op lagere niveaus die met pensioen gaan, gaan we niet automatisch vervangen.

We willen met de vrijgekomen middelen meer investeren in onze mensen en de inhoud van hun taken’ Dirk Van Melkebeke, secretaris-generaal departement EWI

op lagere niveaus die met pensioen gaan, gaan we niet automatisch vervangen. We willen met de vrijgekomen middelen meer investeren in onze mensen en de inhoud van hun taken. Dat houdt bijvoorbeeld in dat we andere en vaak ook hogergeschoolde profielen willen aantrekken. Ook eventuele bijkomende taken in de toekomst maken deel uit van deze oefening, bijvoorbeeld als bevoegdheden worden overgeheveld. De bekommernis van alle secretarissen-generaal is daarbij wel dat er ook voldoende middelen mee moeten overkomen, anders zullen we nog eens hard moeten nadenken.”

Taken bundelen Zowel Van Melkebeke als Ruebens hameren op het sociale aspect. Heeft de Vlaamse overheid immers ook niet een voorbeeldfunctie als goede werkgever? “Ik denk dat ik in naam van alle collega’s spreek als ik zeg dat we erg bekommerd zijn om het personeel”, zegt Ruebens.

“Daarom is een goede analyse nodig van de kritische taken die we nu hebben, en welke ruimte er is om nieuwe opdrachten erbij te nemen. De vervangratio in mijn depar tement - bij uitstroom van personeel - is momenteel niet meer dan 1 op 3. Ik heb vorig jaar gemerkt dat dat geen goede werkwijze is. Daarom is elke leidende ambtenaar het verplicht om een toekomstvisie en een proactief personeelsbeleid voor zijn depar tement uit te tekenen, anders hollen we voor tdurend achter de feiten aan.”

Overigens draait de efficiëntieoefening niet alleen om het personeel. “Eén van de pijnpunten is zeker de ‘verkokering van de administratie”, aldus Ruebens. “Organisatiebreed moeten we meer kijken wat we samen kunnen doen, en dan denk ik aan belangrijke werkinstrumenten zoals ICT, human resources en zo meer. Er zijn al samenwerkingsverbanden op dat vlak tussen entiteiten, maar die trajecten kunnen nog versnellen en verbeteren. Neem nu ICT. Binnen de Vlaamse overheid zijn er enorm veel specifieke IT-toepassingen, van het Vlaams Verkeerscentrum tot beleidsinformatiesystemen voor gezondheidszorg. Het moet mogelijk zijn om in de toekomst meer dingen samen te ontwikkelen.

Momenteel is er ook een grote diversiteit aan personeels- en boekhouddiensten. Die taken bundelen, is ook een mooi voorbeeld van efficiëntiewinst.”

Vind jouw Job bij de Overheid vanaf blz. 14

J O B AT. B E / C O L U M N

Martelkamer Tegenwoordig verdien ik mijn geld in een martelkamer.

Nee, dit is geen dichterlijke vrijheid. Aangename bijkomstigheid van het werken aan Nederlands oudste universiteit is het decorum. Er zijn vaste feestdagen met orgelmuziek en jenever. Er zijn af en toe optochten met door motten aangevreten banieren en iemand van het koningshuis. Willem van Oranje, verre voorvader van Beatrix, richtte namelijk de Leidse universiteit op.

Wie maar lang genoeg bezig blijft, wordt vanzelf de moeite waard. Of ziet er op zijn minst zo uit. Zo beheert de universiteit een paar panden die onbetaalbaar zijn geworden voor de vreemde buitenwereld die niet Academia is. Een daarvan is een kasteel uit de dertiende eeuw, oorspronkelijk bedoeld als privégevangenis voor de graven van Holland. Met inderdaad nog steeds intacte kerkers. Op de deuren zit een slot zo groot als een telefoonboek. Ik kijk uit op de voormalige executiepaal.

Met het betrekken van de nieuwe kantoorpanden, lijkt er een zekere serieux in het gedrag van mijn collega’s te zijn getrokken. De geliefde heavy metal van collega Bart is nu al een paar dagen vervangen door Stravinsky. Het geklets tussen Dirk-Jan en Vincent is afgenomen. Arjen maakt overuren en vertelt nauwelijks nog schunnige grappen tijdens de vergaderingen.

Hoelang de statigheid van ons kasteel nog zal doorwerken in onze activiteiten, wordt afwachten. Maar het is alvast een aardige illustratie van hoe context gedrag stuurt. Universiteiten die dingen naar de gunst van getalenteerden, weten al lang dat hoge kwaliteit van onderwijs en arbeid niet volstaan. De stad om die universiteit heen moet ook een beetje de moeite waard zijn.

‘Investeren in city quality in kennisintensieve regio’s’, heet dat dan.

Toen mijn toenmalige vriendin afgestudeerd was, had ze de keuze uit zes universiteiten om te promoveren.

Een daarvan gaf haar bijna totale vrijheid. Alleen, het was een voormalige landbouwuniversiteit. Dat betekende dat de stad ging slapen om een uurtje of zeven, dat de boekhandel vooral sigaretten verkocht en dat het theater diende voor vergaderingen van de plaatselijke variant van de boerinnenbond. Allemaal niets mis mee. Maar als Londen, Amsterdam en Brussel ook naar je gunst dingen, gaan ook minder academische motieven meespelen. Per slot van rekening neemt een promotietraject minstens vier jaar van je leven in beslag.

Wat geldt voor universiteiten, gaat ook op landen.

Griekenland en Italië mogen staatkundig een zooitje zijn, de inwoners blijven trots en de toeristen blijven maar komen. België daarentegen is vele malen jonger dan de wenteltrap die ik elke werkdag beklim. En niets tegen het Meetjesland of de Vlaamse kust maar daar komen de buitenlandse investeerders niet op af. Is het dan geen noodzaak om eens flink te gaan nadenken over country quality?

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zjin tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Jobs bij de overheid Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale, provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie?

Ontdek op de volgende pagina’s het ruime jobaanbod en stel meteen jouw kandidatuur!

Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tips en informatie over een carrière bij de overheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

zoveel

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert – afdelingshoofd bouw m/v │ niveau A In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de

uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als door derden. U doet voorstellen tot verbetering van de werkomstandigheden, optimaliseert de werking binnen de afdeling en u stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. U stelt hierbij klantgerichtheid centraal.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, ingenieurswetenschappen – architectuur, industriële wetenschappen optie bouwkunde of architectuur. U hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert – financieel m/v │ niveau A In statutair dienstverband bij de Diensten van de stadssecretaris Uw functie: als coördinator-expert (m/v) ondersteunt u de stadssecretaris bij diverse financiële opdrachten die onder meer voortvloeien uit het gemeentedecreet. U vervult hierbij een scharnierfunctie tussen de stadssecretaris en de stadsontvanger. Daarnaast biedt u financiële ondersteuning aan de Diensten van de stadssecretaris en de politieke organisatie. U geeft leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie – beeldbank m/v │ niveau A In (gesubsidieerd) contractueel dienstverband bij de Dienst Voorlichting – Departement Stafdiensten Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) werkt u binnen de Dienst Voorlichting en bent u verantwoordelijk voor het beheer van een beeldbanksysteem.

In deze beeldbank wordt allerlei beeld- en geluidsmateriaal en andere media van de diverse stadsdiensten opgeslaan, gelabeld, raadpleegbaar en uitwisselbaar gemaakt. Vanuit uw expertise bent u het eerste aanspreekpunt voor vragen, suggesties en klachten van gebruikers en bezoekers. U beheert en controleert de structuur van de beeldbank, de metadateringsgegevens, de gebruikersniveaus, de gebruiksvriendelijkheid enz. U volgt de actualiteit binnen het werkveld op en bouwt een netwerk uit binnen het domein.

Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de audiovisuele kunsten of in de beeldende kunsten met als afstudeerrichting fotografie, grafisch ontwerp of multimediale vormgeving. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

consulent – preventieadviseur m/v │ niveau B In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk – Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als consulent (m/v) werkt u binnen de Afdeling Risicobeheersing van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vanuit uw

expertise ondersteunt u de organisatie en haar medewerkers rond het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. U werkt hiervoor nauw samen met de collega-preventieadviseurs. U denkt mee over oplossingen van vaak technische, infrastructurele problemen die met veiligheid en gezondheid te maken hebben.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en een bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur tweede niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, met vrucht heeft beëindigd. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – parkeerbedrijf m/v │ niveau B In statutair dienstverband bij het Parkeerbedrijf – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Parkeerbedrijf en staat u in voor de technische en financiële opvolging van stedelijke parkings. U bent verantwoordelijk voor de zorg van de parkinginfrastructuur en volgt in overleg met uw leidinggevende renovatieprojecten op, van de opmaak van het bestek tot de eindfactuur. U voert ook zelf technische interventies uit aan bepaalde installaties en verzorgt een aantal administratieve taken in het kader van het parkingbeheer. Samen met uw collega’s zorgt u voor een vlot verloop van de dagelijkse exploitatie in de ondergrondse parkeergarages.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma industriële wetenschappen en technologie (richting elektronica, elektromechanica, elektrotechniek of gelijkwaardig) of u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar professionele ervaring in technieken (elektronica, elektromechanica, elektrotechniek, hvac of sanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de

mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 759,84 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) en controleur (m/v) is dit 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante ancienniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren.

U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 25 januari 2011.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Jobs

16

bij de

OVERHEID

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van: 1 voltijds statutair deskundige jeugd/sport (B1-B3) Brutojaarsalaris: 26.221,61 Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden: - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - de burgerlijke en politieke rechten genieten - medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie - onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondstaat.

Bijzondere aanwervingvoorwaarden: Houder zijn van een HOKT diploma of een kandidatuurdiploma in het studiegebied onderwijs, sociaalagogisch werk of psychologische en pedagogische wetenschappen en Houder zijn van het brevet van sportfunctionaris of een daarmee gelijkgesteld getuigschrift of het brevet halen binnen de 3 jaar na de aanstelling op proef 1 voltijds contractueel mobiliteitsambtenaar (B1-B3) Contract van onbepaalde duur Brutojaarsalaris: 26.221,61 euro Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden: - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - de burgerlijke en politieke rechten genieten

- medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie Bijzondere aanwervingvoorwaarden: Houder zijn van een diploma van bachelor in de verkeerskunde of Houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type of van één cyclus bachelor en in het bezit zijn van één van de volgende studiegetuigschriften: - Postgraduaat of een hogere opleiding in de verkeerskunde, beurtelings afgeleverd door de universiteiten UIA, VUB, UG en KUL - Bijscholingscursus “verkeer en woonomgeving” - Cursus “het gemeentelijk mobiliteitsplan 1 onderluitenant-geneesheer voor de vrijwillige brandweer Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden: - Belg zijn - Woonachtig zijn in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is of binnen een straal van 5 km waarvan de brandweerkazerne het beginpunt is - een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie - de burgerlijke en politieke rechten genieten - in orde zijn met de dienstplichtwetten Bijzondere aanwervingvoorwaarden: Houder zijn van een diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen.

Voorrang wordt gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde.

De kandidaturen dienen, samen met een kopie van de vereiste diploma’s en een recent bewijs van goed zedelijk gedrag, uiterlijk op 9 februari 2011 aangetekend worden verstuurd aan de heer burgemeester, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

Voor bijkomende informatie kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 20 (niet op vrijdag), e-mail: personeel@nevele.be.

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15.400 inwoners en gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie

Het stadsbestuur van Landen is op zoek naar gemotiveerde kandidaten voor de vacante, voltijdse betrekking (m/v) van:

informaticus (salarisschaal B1-B2-B3, in statutair dienstverband)

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

Functie: Als stafmedewerker van de secretaris leidt u de cel Informatica en staat u in voor de permanente opvolging van het stedelijk informaticanetwerk en computerpark (netwerkbeheer), en van de stedelijke informaticatoepassingen (applicatiebeheer).

Vereisten, o.a.: houder zijn van een bachelordiploma (studierichting informatica of gelijkwaardig), een rijbewijs B bezitten en slagen voor de selectieproeven Aanbod: Spoedige indiensttreding, vaste benoeming na proeftijd van 1 jaar Brutosalaris: min. 2.185,13 EUR en max. 3.681,89 EUR per maand Andere voordelen: een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), gratis gebruik van stedelijke infrastructuur (zwembad, visvijver), gratis bibliotheekabonnement Er wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor drie jaar.

Interesse ?

De kandidaturen (met een ingevuld inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diploma en een kopie van het rijbewijs B) moeten per brief gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen van de stad Landen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op dinsdag 15 februari 2011.

Meer info: dienst Personeelsaangelegenheden, personeel@landen.be,

T 011 88 03 06 of www.landen.be

Surf naar

Jobs

bij de

zoveel

OVERHEID

17

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

directeur

m/v │

bibliotheek │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Bibliotheek – Departement Cultuur Uw functie: als directeur (m/v) staat u aan het hoofd van de Gentse stadsbibliotheek. U draagt de eindverantwoordelijkheid over het beheer van de middelen en het personeel van de bibliotheek. Vanuit uw functie staat u mee in voor het optimaliseren van de werking van de bibliotheek en de filialen, in het bijzonder de realisatie van de nieuwe bibliotheek aan de Waalse Krook. De bibliotheek bestaat uit 128 medewerkers.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functie bieden we een brutoaanvangswedde van 3 587,16 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenwww.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste in- etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. schrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 15 februari 2011.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

De Vlaamse Milieumaatschappij is een overheidsagentschap dat schadelijke effecten bij watersystemen en de atmosfeer helpt voorkomen, beperken of ongedaan maken. De VMM rapporteert over de toestand van het leefmilieu en draagt bij tot de realisatie van de doelstellingen van het integraal waterbeleid.

Werk mee aan een beter leefmilieu in Vlaanderen Wij zoeken onmiddellijk 4 bachelors:

Twee statutaire deskundigen projectuitvoerders/werfcontroleurs voor Leuven of

Wij zoeken voortdurend voor onze vestigingen in Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt, Herentals, Leuven, Mechelen en Oostende contractuele en statutaire personeelsleden: Masters, ingenieurs of adjuncten van de directeur Bachelors, deskundigen Administratief en technisch medewerkers We zoeken kandidaten die onmiddellijk in dienst kunnen treden of geïnteresseerden in het milieu die willen opgenomen worden in onze databank. Kijk regelmatig op onze site en surf voor alle info naar www.vmm.be/vacatures.

Hasselt ref. 11 02 AOW GS B U staat in voor het (bouw)technisch en administratief voorbereiden, controleren en opvolgen van openbare werken en van waterbeheersingswerken aan oevers en kunstwerken langs waterlopen van de buitendiensten Vlaams-Brabant en Limburg.

Eén statutair deskundige voor de actualisatie van de digitale geografische atlas voor Brussel ref. 11 04 AOW GS B U houdt digitale geografische en alfanumerieke informatie van de elektromechanische uitrusting en kunstwerken correct bij en actualiseert deze in een centrale databank met bijhorende geo-component. Indien opdrachten worden uitbesteed, staat u in voor het voorbereiden en opvolgen van de ontwikkeling en uitbreiding van applicaties.

Eén contractueel deskundige programmeur voor Brussel ref. ALMC LIFE 10B036 U moderniseert en integreert de bestaande luchtkwaliteitsdata uitwisselingssystemen van IRCEL in het te ontwikkelen platform van VITO. U voert diverse taken inzake systeemanalyse en programmering uit en rapporteert hierover.

Wij bieden u: de kans om mee te werken aan een beter leefmilieu in Vlaanderen. Als overheidsinstelling bieden we u naast een aantrekkelijk loon en werkzekerheid ook heel wat mogelijkheden tot ontwikkeling, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.

Uitgebreide vacatureteksten, functiebeschrijvingen en sollicitatieformulieren (biografische vragenlijsten) vindt u op www.vmm.be/vacatures of bel voor info naar 053 72 67 08. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze 4 vacatures is 15 februari 2011.

VMM biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten van kandidaten zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Het CENTRUM VOOR LEERLINGENBEGELEIDING (CLB) van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is op zoek naar een (m/v):

Directeur CLB Locatie: Technologiestraat 1, 1082 Brussel Uw uitdaging?

Als directeur bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de visie en missie van het CLB, waarbij u specifieke aandacht hebt voor onderwijsondersteuning in een grootstedelijke context. Kwaliteitsvolle begeleiding van de leerlingen staat bij u voorop. U coördineert de afspraken en de multidisciplinaire werking binnen het CLB-team.

U ondersteunt de inhoudelijke werking van het centrum en bouwt die verder uit. U werkt resultaatgericht en planmatig en neemt kordaat beslissingen. U zet zich volledig in voor een positieve uitstraling van het centrum.

In concreto bekommert u zich om volgende materies: • Personeelsbeleid: u begeleidt het personeel om de CLB-doelstellingen te realiseren en het welbevinden van het personeel te bevorderen.

• Uitbouw van een netwerk: u verzekert een goede informatie-uitwisseling door goede communicatie en overleg met externe partners.

• Samenwerking met scholen: u staat in voor goede communicatie en overleg met de scholen.

• Materieel en financieel beleid: u maakt de begroting op, voert deze uit en volgt ze op, om de werkingsmiddelen optimaal te beheren en te voldoen aan de vigerende regelgeving en de verplichtingen opgelegd door het centrumbestuur.

Het Centrum voor Leerlingenbegeleiding van de VGC is actief in het Brussels hoofdstedelijk gewest en in Vlaams-Brabant.

Het centrum begeleidt in totaal 75 scholen.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Ons aanbod U komt terecht in een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een aangepaste sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de personeelsleden die in Brussel komen wonen of die er al wonen, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. U krijgt tevens een gratis MIVB-abonnement en gratis hospitalisatieverzekering.

Hebt u interesse?

Stuur het standaard-cv voor deze functie en een kopie van het vereiste diploma aangetekend naar: Vlaamse Gemeenschapscommissie, Directie Personeel en HRM, Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. De uiterste datum om uw dossier op te sturen is 14 februari 2011 (datum van poststempel geldt als bewijs).

Het standaard-cv en meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie, de toelatingsvoorwaarden en de selectieprocedure vindt u op www.vgc.be.

U kunt het cv en de informatie ook opvragen via de infolijn van de directie Personeel en HRM, tel. 02 208 03 26, of via e-mail: jobs@vgc.be (met vermelding ‘directeur CLB’).

OVERHEID

Jobs

18

bij de

Welkom !

Bij het gemeentebestuur van Evergem krijgen dynamische medewerkers alle kansen om de burgers de best mogelijke dienstverlening te bieden.

Momenteel zijn wij op zoek naar :

Aanleg werfreserve van directeur van de scholengemeenschap van de gemeente Evergem Geldigheidsduur van 3 jaar In opdracht van het schoolbestuur, binnen het kader van het pedagogische project, plannen, organiseren, coördineren en bijsturen van de schoolactiviteiten om de beoogde resultaten van de school na te streven en/of te realiseren. De functie kadert in de opsplitsing van de scholengemeenschap Evergem in drie aparte scholen: Evergem, Belzele en Wippelgem.

Aanbod : - brutoloon : minimaal 3035.36 € - minstens 10 jaar dienstanciënniteit hebben in het onderwijs Aanwervingsvoorwaarden : - een diploma van PBAA+BPB - onderdaan zijn van de EER - een gedrag vertonen in overeenstemming met eisen van de functie - burgerlijke en politieke rechten genieten - in bezit zijn van rijbewijs B - Voor meer info: www.evergem.be of contacteer de personeelsdienst op 09/ 216 05 60.

Interesse ?

Solliciteer nu en schrijf je in via het officiële inschrijvingsformulier, dat samen met de nodige stukken uiterlijk op 04.02.2011 gemeentebestuur Evergem, personeelsdienst dient te bereiken.

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Directeur Marketing

Directiemedewerker

(Functionele loopbaan A5a – A5b = min. € 3587,16 en max. € 6.138,59 (index 151.57))

(Functionele loopbaan B4 – B5 = min. € 2.519,85 en max. € 4.105,02 (index 151.57))

Uw functie: • Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketingacties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio’s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen • De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer • Het strategisch en operationeel marketinggebeuren van de toeristisch-recreatieve regio’s en productlijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen • De uitvoering van het marketingbeleid sturen.

Uw functie: • Secretariaat van afgevaardigd bestuurder en directeur personeel, administratie en financiën • Algemene ondersteuning van de directie voor diverse meetings • Opvolging verplichtingen en deadlines in het kader van de beheersovereenkomst • Ondersteuning op het vlak van HRM • Coördinatie en/of ondersteuning van bedrijfsoverkoepelende projecten.

Vereisten: • Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type • Minstens 5 jaar relevante ervaring • Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing • Beschikken over sterke managementcapaciteiten en –technieken.

Vereisten: • Diploma hoger onderwijs korte type (bachelor) • Minstens 4 jaar relevante beroepservaring • Beschikken over sterke administratieve en organisatorische capaciteiten • Goede kennis van Word, Excel en PowerPoint • Kennis op het vlak van overheidsopdrachten • Vergadertechnieken • Kennis van project- en timemanagement.

Interesse?

Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.

Stuur uiterlijk tegen 28 januari 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 61, charlotte.benoot@westtoer.be.

er.be o t t s e www.w

Jobs

bij de

OVERHEID

19

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM de administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt (m/v) voor zijn afdeling Duurzame stad, energie en klimaat :

Twee projectbeheerders

voor de promotie van Rationeel Energie Gebruik (REG) en duurzame gebouwen - Niveau Master - (ref.:2011-A1/A2) Je werkt mee aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen in volgende domeinen: passief/laag energiegebouwen, duurzame gebouwen, REG. Je lanceert projecten en volgt ze op en je bouwt je technische kennis (verder) uit.

Eén projectbeheerder

voor het coördineren en beheren van projecten op het gebied van hernieuwbare energie en warmtekrachtkoppeling (WKK) - Niveau Master - (ref.: 2011-A3) Je werkt mee, binnen een team, aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen naar professionelen toe in het domein van hernieuwbare energie en WKK.

Eén expert “passief- en zeer-lage-energiebouw” & “typebestekken”Niveau Master - (ref.: 2011-A9) Je staat in voor het ontwikkelen van een technische expertise die gelijke tred houdt met een zeer sterke energieambitie en voor het uitwerken van milieuclausules in de typebestekken.

Eén medewerker technische ondersteuning voor het Huis voor Energie en Duurzaam bouwen (HED) - Niveau Master - (ref.:2010-A3i) Je staat in voor de technische ondersteuning, van het type “back-office”, op vlak van energie en duurzaam bouwen, ten behoeve van de actoren die samenwerken met Leefmilieu Brussel in het kader van het HED. Je publiceert checklists voor particulieren voor het opvolgen van hun investeringen.

Eén planningsdeskundige

“energie-efficiëntie” - Niveau Master - (ref.: 2010-A50) Je coördineert het definiëren en het plannen van het gewestelijke beleid inzake energie-efficiëntie. Je neemt deel aan het definiëren en het verdedigen van de Brusselse stellingname ter zake bij de aangewezen (Belgische en Europese) fora.

Zes administratieve assistenten & technischadministratieve assistenten - Niveau Bachelor Eén directiesecretaresse - Niveau Bachelor Wij bieden: • een contract van onbepaalde duur • een voltijdse betrekking • werk in een jong en gemotiveerd team binnen een domein dat constant evolueert • een permanente vorming • een flexibele uurregeling • een salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques • mogelijkheid tot tweetaligheidpremie (via Selor examen) • een MIVBabonnement • een fietspremie een hospitalisatie-verzekering • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvang in juli en augustus.

Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be Je kandidatuur wordt verwacht vóór 7 februari 2011.

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Het gemeentebestuur organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van wervingsreserve voor:

• HUISVESTINGSAMBTENAAR • m/v – contract van onbepaalde duur – 19 uur per week – niveau B

We zoeken een dynamische medewerker met een bachelordiploma of gelijkwaardig.

Je zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning en de evaluatie van het huisvestingsbeleid van de gemeente en het OCMW.

Surf naar

Naast het loon (minimum 1.115,30 EUR bruto voor een halftijdse job – meer indien ervaring) krijg je ook maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en eventueel een fietsvergoeding.

Meer informatie (functiebeschrijving – aanwervingsvoorwaarden) krijg je op de personeelsdienst bij Gerda Pingnet of Cynthia Loyens, tel. 03/320.94.24 (in de voormiddag) of personeel@borsbeek.be.

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, schrijf dan met een uitgebreid cv, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aan het college van burgemeester en schepenen, de Robianostraat 64, 2150 Borsbeek of mail naar personeel@borsbeek.be vóór 7 februari 2011.

De gemeenten Beernem, Damme, Oostkamp en Zedelgem gaan in het kader van een intergemeentelijke samenwerking (IGS) over tot de oprichting van een woonwinkel met als missie: ’Iedereen heeft recht op menswaardig wonen’.

Iedereen moet beschikken over een aangepaste woning van goede kwaliteit, in een behoorlijke omgeving en tegen een betaalbare prijs met woonzekerheid.

Woonwinkels helpen dit recht te verwezenlijken en hebben twee kernopdrachten: - mensen ondersteunen zodat ze hun behoefte aan een aangepaste woning realiseren; - het beleid ertoe bewegen om het woonrecht voor iedereen te verwezenlijken.

Voor deze woonwinkel gaat het gemeentebestuur van Zedelgem over tot de aanwerving (met aanleggen werfreserve geldig voor 3 jaar) van

Working for a HOT product?

Een coördinator IGS Wonen Een sociaal deskundige IGS Wonen Een technisch deskundige wonen (voltijds in contractueel verband) FUNCTIEOMSCHRIJVING Coördinator IGS Wonen: - Visie ontwikkelen omtrent lokaal woonbeleid - Coördineren van het project IGS Wonen (woonwinkel) Sociaal deskundige: - Informeren inzake huurwetgeving, premies, sociaal huren/kopen,…

- Begeleiden van de burger bij de verbetering van hun woonsituatie - Mee ontwikkelen van het woonbeleid Technisch deskundige: - Uitvoeren technische controles in kader van premies, woningonderzoek (kwaliteitsonderzoek), leegstand en verwaarlozing - Mee ontwikkelen van het woonbeleid PROFIEL Coördinator: Je bezit een master-diploma en je bent geïnteresseerd in de woonproblematiek. Je kan plannen en organiseren en een team aansturen. Beslissingen nemen schrikt je niet af en je wenst resultaten te behalen.

Sociaal deskundige: Je bezit een bachelor-diploma. Je hebt overtuigingskracht, een empatisch vermogen en je neemt graag initiatief.

Technisch deskundige: Je bezit en bachelor-diploma en hebt kennis van bouwspecialiteiten (schrijnwerk, sanitair,…). Je bent communicatief vaardig en een analytisch denker. Je bent assertief en nauwgezet.

Saey Home & Garden NV, gevestigd in Kortrijk, met filialen in Frankrijk en andere Europese landen, is ontwerper, marketeer en wereldwijde producent van diverse producten rond huis & tuin: • barbecues en een sterk gamma van funcooking producten die zich onderscheiden door gebruiksgemak en knappe, innovatieve functies onder het merk barbecook® • individuele verwarming, bekend onder de merken Saey & Flandria • via ons Nederlandse filiaal BTP Home & Garden, tuindecoratieartikelen en in het bijzonder potterie. Om de verkoop van onze producten een verdere boost te geven, zoeken wij momenteel een (m/v):

Key Account Manager Voor onze thuismarkt en exportlanden (Zuid-Europa, Scandinavië, UK) Jouw functie: Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en de commerciële contacten met de grootdistrubutieklanten (met focus op foodkanalen) in de Belux alsook de bestaande internationale key accounts en het invoerdersnetwerk in de toegewezen exportlanden. Bij bestaande en nieuwe klanten streef je naar een omzetgroei. Daarnaast voer je een actieve en gerichte prospectie en creëer je een meerwaarde door een continue coaching van sleutelklanten in de exportlanden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

AANBOD

Jouw profiel: • Ervaring in key account management en export is een vereiste. • Je bent vlot meertalig, je kunt je goed aanpassen aan uiteenlopende culturele en commerciële situaties en kunt plannen in tijd en ruimte. • Je bent een geboren verkoper die goed functioneert in teamverband. • Ook met informaticatoepassingen spring je handig om. • Je woont op een haalbare afstand van het bedrijf (± 60 km).

Een contract van onbepaalde duur, een marktconforme wedde (weddeschaal A1a-A3a voor de coördinator en B1-B3 voor de deskundigen), maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.

Ons aanbod: • Een commercieel uitdagende functie op een zeer gevarieerd actieterrein, waarbij jouw resultaten concreet meetbaar zijn. • Een dynamische en collegiale werksfeer, binnen een groeiend bedrijf met een gezonde winnersmentaliteit. • Een aantrekkelijk salaris in functie van je bekwaamheid, en een firmawagen. • Permanente vorming via interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Interesse?

Stuur uiterlijk op 23 februari je kandidatuur met CV en kopie diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Snellegemsestraat 1 te 8210 Zedelgem.

De volledige aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan je aanvragen via 050/288.337 of personeel@zedelgem.be.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk je kandidatuur met volledig cv naar Saey Home & Garden NV, t.a.v. Sigrid Van Belle, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18, e-mail: sigrid.vanbelle@saey.com.

Bezoek onze websites: www.barbecook.com www.saeyheating.com - www.flandriaheating.com

Jobs in engineering High-tech carrière?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobs en ontdek alle 544 jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Newtec is looking for flexible and open-minded team players Why should you join Newtec?

-

enjoy an international environment where hi-tech is a passion enjoy working with customers and colleagues from all over the world enjoy working for a company that enables 2 billion people to watch TV and access the Internet enjoy being part of a company that is a global market leader headquartered in Sint-Niklaas enjoy a competitive salary package

PRE-SALES ENGINEERS PCB LAYOUT ENGINEER RF ENGINEER DIGITAL HARDWARE ENGINEER SENIORTEST ENGINEER APPLICATION ENGINEER EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPERS IP SYSTEMS PROJECT ENGINEER CUSTOMER SOLUTIONS PROJECT MANAGERS MARKETING MANAGER GLOBAL SUPPLY CHAIN PLANNER NEWTEC CY N.V. Laarstraat 5 - 9100 Sint Niklaas Tel +32 (0)3 780 65 00 (operator) Fax +32 (0)3 780 65 49

ENGINEERING

Jobs in

Talent

t ar

cit

ies

dive

rsit y

Sustainable c he m istr

Clean

Ook op carrièrevlak maak je maar beter slimme keuzes.

y

te c h Cl

Sm

e a ll Ch

es ng

ate im

y

olo g Tech n

Bachelors, Masters, Doctors, Ingenieurs, Wetenschappers, Economen en IT’ers

Surf naar www.vito.be en lanceer je carrière

us try

Mo bili ty

I nd

siti on

ou Res

Tran

rces management

t

y

ITO @V

lic Po

Developmen

23

Glob

En v

al

m

nt

iro Open nm i n nov e ati on

Te a

r Wo

Dujardin Foods produceert en commercialiseert voor de retail en de industrie diepgevroren groenten, kruiden & ingrediënten, en panklare gerechten. In de voorbije 30 jaar groeide het West-Vlaamse bedrijf – met hoofdzetel in Ardooie - Koolskamp en een jaarlijkse omzet van ca. € 210 M – uit tot Europese topspeler. Het uitgebreide gamma wordt geproduceerd in 5 productiesites verspreid over België, Frankrijk en de UK en wereldwijd verdeeld. Dankzij de toewijding en vakkundigheid van een 700-tal medewerkers en het gebruik van vooruitstrevende technologieën, slaagt Dujardin Foods erin om elke dag opnieuw haar bedrijfsslogan “Food you can trust” waar te maken. Wij zoeken momenteel een (m/v):

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER met grondige kennis van microbiologie

VG. 185/B

UW FUNCTIE Als International Account Manager wordt u dé commerciële gesprekspartner van onze industriële klanten voor onze productcategorie Kruiden & Ingrediënten • U analyseert de markt, prospecteert nieuwe klanten en onderhoudt de relaties met de bestaande klanten • Hierbij hebt u veelvuldig contact met hun productontwikkelaars waarmee u samen naar ‘technische’ oplossingen zoekt • U bespreekt de jaarcontracten en negotieert de account plannen met de aankopers • Bij dit alles kunt u rekenen op de steun van onze afdelingen productontwikkeling, logistiek, kwaliteit, productie en back office • U rapporteert rechtstreeks aan de Group Senior Sales Manager Kruiden & Ingrediënten.

UW INGREDIËNTEN U hebt een stevige kennis van microbiologie en technische affiniteit door uw opleiding (bio-ir, ind.ing. biochemie,...) of door uw ervaring • U hebt uw strepen verdiend in de voedingsindustrie en dit in een P.O. of commerciële functie • Onderhandelen zit u in het bloed! U bent een echte entrepreneur, hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht • Als echte relatiebeheerder draagt u klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel • U hebt een goede kennis van het MS office pakket. Kennis van ERP is een plus • U bent viertalig NL/FR/ ENG/D • Gerelateerd aan de functie bent u bereid om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenland te maken.

ONS AANBOD U komt terecht in een succesvolle en stabiele onderneming uitgegroeid tot internationale topspeler • U kunt rekenen op een team van gedreven collega’s en een professioneel en ervaren management • Wij bieden u een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheden en een waaier aan internationale contacten • Bovendien krijgt u - in verhouding tot uw competenties en ervaring - een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen.

DEZE KANS LAAT U NIET VOORBIJGAAN! Stuur daarom vandaag nog uw sollicitatie en cv, met uw gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be Schrijven kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 – fax. 09/225 30 08)

www.dujardin-foods.com

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

Je vindt het op

Build your career on solar energy.

The Belgian Photovoltech NV is one of the European leaders in the production of photovoltaic solar cells. Since its start in 2001 as a spin-off of IMEC, Photovoltech expanded to an enterprise of over 250 employees. Our shareholders TOTAL and GDF SUEZ guarantee a solid base.

The market for solar energy keeps growing.

That’s why Photovoltech plans a significant expansion of its production capacity. To realise this ambition, we are looking for new m/f colleagues who like to choose a stable future at a growing high-tech company that truly cares for people and the environment.

R&D Engineers Your position You will participate in the development of our crystalline solar cell technology.

To develop production processes, you will follow up developments in processing techniques and materials and will organize experiments and tests. You will coordinate R&D projects and codetermine the R&D roadmap. To ensure the technology transfer from laboratory to production, you will co-determine the choice of an optimum solar cell technology for mass production of solar cells. You will select the materials, processes and equipment for production lines.

Your profile You have a Master or Ph.D. degree in Physics, Chemistry, Electrical Engineering or Materials Science and a deep knowledge of physics and technology of semiconductor devices and/or solar cells. A first professional experience in electronic materials processing is a plus.

Furthermore, you have a broad multi-disciplinary insight in activities related to the development of new processes. You are a team player who is able to work independently and you have good communication skills. You are fluent in English.

Our offer Join Photovoltech for a challenging job within a young and dynamic company.

Be part of an international environment with plenty of room for initiatives, assuming responsibilities and personal development.

You can count on a competitive salary package with fringe benefits.

www.photovoltech.be/jobs

Interested?

Send your application letter and curriculum vitae to Photovoltech NV - SA, Grijpenlaan 18, 3300 Tienen, Belgium to the attn. of Jan Theys, HR Manager or mail to jan.theys@photovoltech.be

24 25

www.dip.be

NovoPolymers nv, gevestigd

Boekhouder met groeipotentieel

te Puurs, is een internationaal

Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de facturatie en de boekhouding. Je verzorgt de maand- en jaarafsluiting die ter controle wordt voorgelegd aan een externe accountant. Verder sta je in voor kostprijsberekeningen en bouw je relaties uit met externe partijen (bank, auditor, externe accountant). Op termijn zullen jouw verantwoordelijkheden mee evolueren met de groei van de organisatie. Zo zal je financiële input leveren aan de directie voor het nemen van belangrijke beslissingen op organisatieniveau en word je betrokken bij het opstellen van rapporteringen en budgetteringen.

georiënteerd snelgroeiend innovatief bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van kunststoffolie voor verdere verwerking in fotovoltaïsche zonnepanelen. De missie van NovoPolymers is om impact te hebben op de wereldwijde ontwikkeling van de hernieuwbare energie-industrie. De ambitie van dit jong bedrijf bestaat er onder meer in om haar expertise verder uit te bouwen, een stevige marktpositie te verwerven en haar productiecapaciteit verder op te drijven.

Om haar groeiambitie verder te kunnen verwezenlijken wenst de organisatie, die momenteel 15 medewerkers telt, over te gaan tot

Naast een master en/of bachelor in financiële richting beschik je over een 5-tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie (idealiter binnen een productiebedrijf). Hierdoor ben je vertrouwd met de algemene boekhoudkundige principes. Je bent gedreven, leergierig en bezit een sterk analytisch denkvermogen. Nauwgezetheid, respect voor deadlines en verantwoordelijkheidszin kenmerken jouw profiel. Tot slot beheers je naast het Nederlands ook vlot het Engels. Ervaring met Navision is een pluspunt.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan

Customer Service medewerker

je terecht op 03 220 28 00.

Voor de klanten ben jij het eerste aanspreekpunt m.b.t. offertes, bestellingen en leveringen. Je verzorgt een optimale dienstverlening door klantenorders correct te begeleiden, kort op de bal te spelen en problemen doelgericht op te lossen. Naast de externe klantencontacten sta je intern in nauw contact met je collega’s van productie en distributie. Tot slot neem je diverse administratieve taken voor je rekening die bij het orderverwerkingsproces komen kijken.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je behaalde een hogere opleiding en communiceert vlot in het Nederlands, Duits en Engels (bijkomende talen zijn een troef). Ervaring in een klantendienstomgeving vormt een pluspunt, je hebt in elk geval een gezonde interesse in een productieomgeving. Een uitgesproken klant- en servicegerichte houding combineer je met sterke administratieve skills en organisatietalent. Tevens ben je enthousiast, leergierig en neem je graag verantwoordelijkheid op.

NovoPolymers nv biedt de mogelijkheid mee te evolueren binnen een groeiend en innoverend bedrijf, in samenwerking met een sterk geëngageerd team. De organisatie biedt een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

de aanwerving van volgende (m/v):

Innovation in Sustainable Solutions

Verkoopmedewerker met goede administratieve skills Juwelier Jan Maes Watches & Jewellery is een modern en solide familiebedrijf met 18 medewerkers verspreid over 3 filialen: 2 in het Waasland Shoppingcenter in Sint-Niklaas en 1 in het Shoppingcenter in Wijnegem. Hun breed en gevarieerd productengamma omvat zowel commerciële als meer exclusievere merken. Met een uitstekende service en kwalitatieve dienst naverkoop maakt Juwelier Jan Maes het verschil.

In het kader van de verdere groei zijn wij voor Sint-Niklaas op zoek naar een (m/v):

Je takenpakket: • Je onthaalt klanten op een vriendelijke manier en adviseert hen bij hun aankoopkeuze • Op punctuele wijze verzorg je een aantal administratieve taken, o.a. met betrekking tot herstellingen • Je staat in nauw contact met klanten, leveranciers en andere Jan Maes-vestigingen • Je blijft constant op de hoogte van nieuwe artikelen en trends • Tot slot werk je mee aan het aantrekkelijk presenteren van de juwelen in de etalage.

Je profiel: • Je behaalde ten minste een diploma middelbaar onderwijs en hebt een eerste relevante werkervaring • Je combineert een uitgesproken klantgerichte houding met goede administratieve kwaliteiten • Je hebt voeling met mode en luxeartikelen • Je bent flexibel en schikt je naar de openingsuren van het Waasland Shoppingcenter: je werkt op zaterdagen en verschillende avonden tot 20 uur (vrijdag tot 21 uur).

Het aanbod: • Een afwisselende job in een groeiend en dynamisch bedrijf met een toffe werksfeer • Een degelijk salaris en een praktijkgerichte opleiding.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@janmaes.be ter attentie van An Maes.

De selectie van kandidaten verloopt in samenwerking met DIP. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

Member of Glasford International (www.glasford.com)

Turn your fascination into your job Donaldson Europe is a leading worldwide provider of filtration systems to improve people’s lives, enhance our Customers’ equipment performance, and protect our environment. We are a technology-driven company committed to satisfying our Customers needs for filtration solutions through innovative research and development, application expertise and global presence. Our employees contribute to the Company’s success by supporting our Customers at our more than 100 sales, manufacturing and distribution locations around the world.

Our 2500 employees in Europe innovate, manufacture and deliver quality filtration solutions through about 37 sales offices/service centers and 11 manufacturing locations. They contribute to the company’s success and its growth.

Therefore we are continuously looking for talented and motivated people.

For our European Headquarters in Leuven (Industrial Park Advanced Filtration

Industrial Filtration Solutions

Engine Systems Gas Turbine Intake Filtration

Haasrode), we are currently looking for (m/f) :

Membranes

Industrial Air Filtration

Engine Systems

(Filtration systems and replacement parts to capture dust, fume or oil mist)

(total air intake filtration systems for diesel engines)

•Engineering Manager

•Application Engineer

(manage the day-to-day activities of the Application Engineering, Design & Development, Aftermarket Engineering and Technical Departments in Leuven, the UK and the Czech Republic)

•Application Engineering Manager (to provide, technical, application and internal sales support to the European sales staff and customers)

Human Resources •Talent & Organisational Development Manager (to develop and implement the European talent management activities such as leadership development programs, succession planning and organizational development)

Operations •Inventory Control Planner (to ensure correct items and quantities are delivered in line with customer requirements and inventory control procedures)

(to provide full technical support to sales and customers in the Liquid market)

•CAD Designer (to generate designs & production drawings with Unigraphics software)

•Area Sales Manager (To cover the sales and marketing aspects of the Aftermarket products through existing distributors in the Benelux and North Africa)

•Lab Technician (To conduct and report tests of air products to validate product integrity by advising Engineering on product design)

Gas Turbine Systems (Custom-engineered complete air intake filtration systems)

•Application Engineer (after an extensive training in Belgium, position will be moved for 2-3 years to our sales office in Dubai to provide technical/commercial support to the Aftermarket Middle East sales force)

•Key Account Manager (to develop OEM sales in Germany/Switzerland/Austria)

If you want to be part of our dynamic and international group, please send a letter of application and cv, via e-mail, to Ingrid Nickmans, Human Resources Department: Ingrid.Nickmans@Donaldson.com

Donaldson Europe (European Headquarters) Interleuvenlaan 1 • 3001 Leuven • Belgium • Tel. +32 (0)16 383822 For more information about our company and these jobs, please visit our career opportunities and apply online

www.donaldson.com

26 27 www.dip.be Aclagro concentreert zich als aannemer op een aantal kernactiviteiten: infrastructuurwerken, bodemsanering & waterzuivering, afbraak, recyclage en grondreiniging.

Een volledige verticale integratie gecombineerd met een uitgebreid machinepark en het aanwezige menselijk kapitaal, maken de groep uniek in zijn kracht, snelheid en kwaliteit van uitvoering. Aclagro wil met haar organisatie van meer dan 300 mensen (220 arbeiders en 80 bedienden) uitmunten in efficiëntie en kwaliteit en dit ten dienste stellen van zowel publieke als private klanten.

HR-verantwoordelijke

Met het oog op het verder professionaliseren van haar HR-beleid kijkt de organisatie uit naar een (m/v):

Je komt terecht in een gedreven organisatie met een open en respectvolle bedrijfscultuur. Aclagro biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Je bent verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerker. Tevens beheer je het volledige rekruterings- en selectieproces. Daarnaast trek je diverse HR-projecten (functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem, opleidingsbeleid …) en verzorg je de optimalisatie van HR-processen. Intern ben je het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers rond allerhande HR-topics. Bovendien begeleid je de leidinggevenden bij het aansturen van hun medewerkers. Je onderhoudt diverse externe contacten en rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder.

Je koppelt een hogere opleiding aan 7 à 10 jaar professionele HR-ervaring. Je bent bedreven in payroll en hebt kennis van het werving & selectie-gebeuren, bij voorkeur heb je ook affiniteit met andere HR-domeinen. Als HR-professional zoek je op een servicegerichte en proactieve manier naar oplossingen en zorg je er voor dat ze opgevolgd en geïmplementeerd worden. Maturiteit, vlotte communicatie en discretie kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een goed organisatievermogen en kan projectmatig werken. Bovendien ben je ondernemend en resultaatgericht met een hands-on mentaliteit. Nederlands is je moedertaal en je spreekt ook Frans.

Opvallen is de boodschap

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Eruit springen en overtuigen, daar draait het in ons vak om. Kuddebeesten zijn we niet. Weinig geblaat, maar des te meer wol. We kijken uit naar opvallend sterke m/vʼs:

GRAPHIC DESIGNER Sterke concepten bedenken, creatief ontwerpen & vormgeven, punctueel opmaken… dit evengoed voor off- als online communicatie. Je speelt met grafische programmaʼs.

Deadlines stimuleren je. Je hebt commerciële feeling. Je behaalde een master in grafische en reclamevormgeving.

Je woont in Gent of omgeving. Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit. Je hebt misschien al enige werkervaring. Ja, ʼt is waar!

We zoeken een schaap met 5 poten… in ʼt rood.

JR. ACCOUNT EXECUTIVE Als rechterhand van de sales director zorg je in de eerste plaats voor de nodige administratieve opvolging.

Daarnaast krijg je geleidelijk aan de kans om een eigen klantenportefeuille op te bouwen, gericht advies te geven, optimaal rekruteringsplannen op te stellen en rekruteringscampagnes punctueel te coördineren. Je bent gepassioneerd door human resources en communicatie.

Je hebt een masterdiploma op zak. Je realiseerde al je eerste commercieel succes. Je combineert je no-nonsense persoonlijkheid met een stevige talenknobbel (Nl/Fr). Spring eruit en laat van je horen!

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail ze naar sollicitatie@filrouge.be 09 242 94 80 • info@filrouge.be Derbystraat 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem

www.filrouge.be

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD Jeugddienst

ADVISEUR mobiliteit

Contractueel – voltijds – A1a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Jeugddienst in Berchem Als jeugdbeleid je in het bloed zit en je bovendien weet hoe het er in een overheid aan toe gaat, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken. Samen met een dynamisch team zet je projecten en initiatieven op in functie van de vrije tijd van kinderen en jongeren in onze provincie. Doelgroep is niet zozeer kinderen en jongeren zelf, maar vooral de (provinciale) jeugdwerkorganisaties en de gemeentelijke jeugddiensten. Een geïntegreerd jeugdbeleid neemt een steeds prominentere plaats in. Kinderen en jongeren komen immers met alle beleidsdomeinen in aanraking.

Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Mobiliteit in Antwerpen Als adviseur mobiliteit is je belangrijkste taak het ontwikkelen van een visie rond het voorstadsvervoer in het grootstedelijk gebied Antwerpen en het doen realiseren van de engagementen die onze partners hebben genomen. Je hebt de competenties om standpunten van verschillende partners uit de publieke en de private sector op elkaar af te stemmen. Je hebt een onderhandelingsprofiel, maar voeling met mobiliteit, verkeer en vervoer zijn een must. Als adviseur kun je binnen de Dienst Mobiliteit rekenen op de omkadering van een team met ingenieurs en specialisten mobiliteit.

RUIMTELIJK PLANNER Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Ruimtelijke Planning in Antwerpen Als ruimtelijk planner help je mee het ruimtelijk beleid van de provincie Antwerpen vormgeven en uitvoeren. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en je adviseert de opmaak van gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je trekt provinciale ruimtelijke processen en je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op.

ADVISEUR natuur en landschap Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in Antwerpen Als adviseur ben je betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van provinciale projecten. Daarnaast vertolk je de provinciale beleidsvisie in advies- of overlegstructuren van derden. In de pijler biodiversiteit zijn projecten steeds gekaderd binnen de provinciale prioritaire soorten. Binnen de pijler landschap vormt de provinciale landschapskaart de inspiratiebron om projecten te initiëren. Projecten hebben steeds tot doel ondersteuning te bieden aan betrokken provinciale diensten en/of aan gemeenten.

ADVISEUR Contractueel – voltijds – A1a Departement Human Resources Management – Dienst Personeelsontwikkeling in Antwerpen Is talentontwikkeling je passie en competentiemanagement voor jou geen ‘modewoord’, dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken. Samen met een dynamische ploeg zet je projecten en initiatieven op om talent op te sporen en (verder) te ontwikkelen. Daarnaast benut je volledig je creatieve vaardigheden om ontwikkelinitiatieven uit te werken en te implementeren voor een zeer diverse doelgroep van personeelsleden. Met een grote dosis enthousiasme en professionaliteit werk je rond VTO, diversiteit en competentiemanagement.

ICT ACCOUNT MANAGER Contractueel – voltijds – A4a Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Je ondersteunt de directeur en de diensthoofden in het kennen, beheersen en uitdragen van het ICT-beleid. Klantgerichtheid is een zeer belangrijke capaciteit. Je detecteert vragen, behoeften en mogelijke problemen bij de klant en vertaalt deze naar ICT-behoeften. Je informeert en adviseert de klant over eigen ICT-producten.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 29 januari 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.

Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

TOEPASSINGSBEHEERDER

PROGRAMMEUR

Contractueel – halftijds – A1a Departement Human Recources Management – Stafdienst in Antwerpen Als toepassingsbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van 3 softwarepakketten voor het Departement Human Recources Management.

Dit houdt in dat je klanten helpt bij allerlei vragen rond deze software.

Ook initieer je nieuwe projecten. Je staat onder andere in voor het beheer van de contracten met de diverse leveranciers van de softwarepakketten.

Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Als programmeur sta je in voor de analyse, ontwikkeling en testing van één of meer van volgende deeldomeinen: Presentatielaag (User interfaces, Portaalomgevingen, enz.), Applicatielaag (Eigen ontwikkelingen of Aangekochte pakketten), Databanklaag (SQL server). Je stelt je deskundigheid ter beschikking. Je initieert verbeteracties binnen je eigen werkveld.

ANALIST PROJECTLEIDER Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Je beheert de dossiers om de coördinatie en/of uitvoering ervan te verzekeren. Je bent een gedreven netwerker zowel met interne als externe partners. Je volgt projecten of activiteiten op om een optimaal resultaat te bekomen en dit als medewerker of als projectleider. Je coordineert het testingproces en ontwikkelt en bewaakt de testmethodologie.

HR ACCOUNT MANAGER Contractueel – voltijds – A4a Departement Human Resources Management − Stafdienst in Antwerpen Als HR-generalist ben je de vertrouwenspartner van de directeurs en begeleid je hen bij de invoering van een modern HR-beleid op maat.

Complexe HR-dossiers en veranderingstrajecten schrikken je niet af. Je kan ook vier jaar relevante beroepservaring voorleggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENT Contractueel – voltijds – B1 Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst in Antwerpen Als consulent ben je één van de drie stafmedewerkers die instaan voor het realiseren van de doelstellingen van organisatiebrede ondersteunende processen en projecten rond klachtenbehandeling, archivering, bestellingen, inventaris en overheidsopdrachten. Je hebt een belangrijke financiële rol te vervullen. Zo beheer je het leveranciersbestand, maak je bestelbons, facturatie en bewaak je de budgetten.

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDSVERANTWOORDELIJKE Contractueel – voltijds – B4 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Als ICT informatieveiligheidsverantwoordelijke heb je een aantal beleidsadviserende taken (aanreiken, opvolgen, bijsturen en communicatie van beleidslijnen, contacten onderhouden met organisaties, …) alsook coördinerende taken (overleg, aanspreekpunt binnen de provincie Antwerpen betreffende ICT informatieveiligheid, …) en leidinggevende taken.

SYSTEEMBEHEERDER Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen De cel Systemen en Netwerken zorgt voor installatie en onderhoud van de hardware. Hun werkterrein is het installeren en onderhouden van servers, pc’s, printers en netwerkverbindingen. Je installeert fysieke en virtuele servers, op zowel binnen- als buitendiensten. Je volgt back-ups op en lost de hieraan gerelateerde problemen op. Je past de bestaande installatieprocedures aan en stelt nieuwe procedures op. Je volgt problemen met hardware van servers en back-upunits op en lost ze op. Je optimaliseert voorstellen voor de bestaande configuraties op vlak van servers en back-up. Je formuleert oplossingen om noden op vlak van storage en hardware te voldoen.

IN 2011 BLIJFT NORKRING GROEIEN, EN JIJ? We zijn een jong, dynamisch en innovatief mediabedrijf met vestigingen in Evere, Herentals en Sint-Pieters-Leeuw. Norkring België beschikt over een eigen omroepinfrastructuur met ca. 30 sites in Vlaanderen en Brussel en is daarmee een volwaardige netwerkoperator voor digitale TV, radio en andere toepassingen. Ben je geboeid door digitale radio en televisie? Ben je een teamplayer, flexibel en open minded? Dan heeft Norkring België een boeiende en gevarieerde job voor je in petto in de voortdurend innoverende wereld van digitale radio en televisie met uiteraard een competitieve verloning én extralegale voordelen.

F i e l d A p p l i c a t i o n E n g i n e e r s opleiding ingenieur of gelijkwaardig door ervaring # ervaring in operationeel beheer en onderhoud van communicatietoepassingen # analyse van technische problemen on site en

Junior

Field

App l icat io n

Engineers

opvolgen onderhoud van elektrische instal-

opleiding ingenieur of bachelor

laties # ervaring in broadcasting, DVB, RF, IP,

electromechanica # al een eerste

glasvezeltoepassingen, datacommunicatie

ervaring in operationeel beheer en onderhoud van communicatie-

F i e l d Application Technician opleiding bachelor “elektromechanica” of gelijkwaardig door ervaring # eerste ervaring als onderhoudstechnieker # installatie-, onderhouds- en herstellingswerken aan electronische en elektrische componenten # bereid om volgens opgelegde veiligheidsvoorschriften (eventueel na het volgen van de juiste klimopleidingen) werkzaamheden op hoogte uit te voeren

toepassingen is een pluspunt # interesse in radio-communicatie en broadcast-toepassingen is een

Junior

project

must # bereid om in beveiligde omstandigheden in de zendmasten te klimmen is een pluspunt

m a n a g e r opleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring # ervaring in uitvoering en beheer van projecten en budgetten # assisteren bij het opstellen van lastenboeken # uitgebreide mix van projecten

Ben jij de m/v die ons team kan versterken en verder meebouwen aan ons succesverhaal?

Stuur ons je cv en een motivatiebrief, je mag rekenen op een snelle reactie: info@norkring.be

N O C O p e rator een opleiding bachelor of gelijkwaardig door ervaring # detecteren, analyseren en oplossen van problemen met trouble ticketing systeem # je bent een aanspreekpunt voor klanten # bereid om in een shift-rotatie-systeem te werken om de NOC 24u op 24u te bemannen, 7 dagen op 7

IT Engineer

diploma in Electrical en/of Electronic Engineering met een focus op telecommunicatie of gelijkwaardig door ervaring # minstens vijf jaar relevante ervaring # kennis van de volgende technologieen: IP en xWDM, DVB-x, video encoding, Conditional Access, IP Security, SNMP, headend en glasvezelnetwerk, Nimbra is een meerwaarde

Bezoek regelmatig onze website voor het meest recente overzicht aan vacatures en de volledige omschrijving van je taken en verantwoordelijkheden:

www.norkring.be/jobs

No future without technology Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus. Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening.

Adviseur sociaal recht Sociaal Departement Taken: Politieke dossiers: • Opvolging van sociaalrechtelijke thema’s vanaf hun politieke voorbereidingsfase. • Voorbereiding van het gepaste standpunt van de federatie over specifieke voorstellen. • Voorbereiding en ondersteuning van de voorstellen die de federatie zelf naar voor wil schuiven.

Sociaal overleg: • Opvolging van de activiteiten van bepaalde paritaire comités. • Voorbereiding, ondersteuning en op termijn ook opvolging in naam van de federatie van de vergaderingen van bepaalde paritaire comités of werkgroepen, en sociale onderhandelingen op sectoraal niveau.

Focusgroepen en ledenforums: • Voorbereiding, ondersteuning en op termijn ook aansturing van diverse focusgroepen en ledenforums.

Gewenst profiel: • Master in de rechten, met in het bijzonder een goede kennis van het sociaal recht. • Relevante beroepservaring voor de genoemde functie. • Bij voorkeur professionele ervaring in een bedrijfsomgeving.

• U kan problemen analyseren en synthetiseren. • U bent creatief en kan goed oplossingen en suggesties formuleren om problemen aan te pakken.

• U bent extravert en contactvaardig in groep. • U geeft blijk van zin voor initiatief. • U beschikt over redactionele kwaliteiten. • U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. • U bent een goede communicator.

• U spreekt en schrijft vlot in het Frans en Nederlands. • U rapporteert aan de directeur van het Sociaal Departement.

Adviseur sociale zaken Regionale Gent Taken: U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven in de toepassing van de sociale reglementering. U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-beleidsaspecten. • U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden. • U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven in hun sociaal overleg (werking overlegorganen en sociale conflicten) en geeft assistentie op het terrein. • U stelt sociaaljuridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt. • U neemt de leiding of participeert aan diverse werkgroepen en projecten. • U rapporteert aan de directeur van Agoria Oost- en West-Vlaanderen.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardige ervaring. • U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HR-beleid. • U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving. • U kan problemen analyseren en synthetiseren. • U bent creatief en oplossingsgericht. • U bent extravert en contactvaardig. • U geeft blijk van zin voor initiatief. • U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. • U bent uiterst klantvriendelijk.

Adviseur industrieel beleid en innovatie ICT-sector Taken: • Opbouwen van kennis inzake industrieel en innovatiebeleid ICT op gewestelijk, federaal en Europees niveau. • Stimuleren van overleg en denkwerk met de lidbedrijven en uitbouwen van een netwerk met stakeholders. • Sectorvoorstellen en standpunten uitwerken voor de invulling van het overheidsbeleid en uitdragen van voorstellen en standpunten naar overheden, kennisinstellingen, onderzoekscentra en andere stakeholders. • Opzetten van en meewerken aan nieuwe innovatie-initiatieven zoals een open innovation incubator, versterken van processen voor het verhogen van de deelname van internationale r&dprogramma’s, onderzoeken van de haalbaarheid van pilootprojecten, …

• Uitbouwen van samenwerking met onderzoekscentra (IBBT, IMEC, Sirris, …) en innovatieclusters.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma hoger/universitair technisch onderwijs of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt ervaring met innovatie in ICT-bedrijven of een goede voeling met innovatie in ICT vanuit andere invalshoeken. • U bent in staat zelfstandig en in team te werken.

• U bent een goed communicator en spreekt vlot in het openbaar. • U hebt zin voor initiatief en resultaatgerichtheid. • U spreekt en schrijft vlot in drie talen NL, FR en EN. • U rapporteert aan de directeur van Agoria ICT.

Assistent(e) Assistant Team Taken: • Secretariaatstaken (agendabeheer, telefoon, briefwisseling, klassement, voorbereiding vergaderingen, …). • Meewerken aan artikels voor Agoria Online. • Administratieve opvolging van dossiers. • Planning en opvolging van de vragen van de lidbedrijven. • Voorbereiding van seminaries en events: - beheer inschrijvingen - budgetopvolging.

Gewenst profiel: Diploma graduaat secretariaat of gelijkwaardig door ervaring. • Ondernemend. • Afspraken en deadlines respecteren is uw tweede natuur. • Teamworker. • Goede kennis van Microsoft (Word / Excel /Powerpoint). • Perfect tweetalig Nederlands en Frans.

• Communicatievaardig. • Nauwkeurig. • Flexibel. • Stressbestendig.

• Multitasker. • Getting things done.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken.

Een aangename, moderne en flexibele werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen. Voor de adviseurs is er ook een bedrijfswagen voorzien. Werklocatie in Brussel met uitzondering voor de Adviseur sociale zaken (Gent).

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u (m/v) solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.

www.agoria.be

Jobat is een toonaangevend rekruteringsmedium en onderdeel van de Corelio mediagroep. Via de Jobat-krant, de Jobat-site en events als Career Launch bereikt Jobat wekelijks honderdduizenden werkgevers en werknemers. Om ons medium nog meer uitstraling te geven, zijn we op zoek naar gedreven commerciĂŤle doorduwers die houden van een deadline en die zich goed voelen in een people's business als de onze.

3 Account Managers voor de regio's Antwerpen & Limburg, Vlaams-Brabant en Oost- & West-Vlaanderen

1 Key Account Manager Over de job: * Je helpt werkgevers met het winnen van de war for talent.

Over de job: * Je adviseert werkgevers bij hun zoektocht naar de ideale rekruteringscampagne.

* Je zoekt met topbedrijven naar de meest efficiĂŤnte hr-oplossingen uit het Jobat-aanbod. * Je bouwt partnerships op lange termijn uit.

* Je bouwt een langetermijnrelatie op met hr-managers uit verschillende sectoren. * Je krijgt de verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille die je zelf verder uitbouwt.

Over jou: * Je bent in staat om vertrouwen te winnen op hoog niveau. * Je enthousiasme is verfrissend, net als je verantwoordelijkheidszin.

Over jou:

* Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

* Je bent een geboren commercieel talent met minstens 2 jaar relevante ervaring. * Je bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau. * Je interesse in nieuwe media is groot. * Je bent een teamspeler die weet wat scoren is.

Ons aanbod: * Een uitdagende job met veel verantwoordelijkheid in een jong en gemotiveerd team. * De kans om je snel te bewijzen. * Opleidingen op maat van je ambities. * Een aantrekkelijk salaris, een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Stuur je motivatie en cv asap naar jobs.advertising@corelio.be of naar: Corelio Personeelsdienst t.a.v. Jeroen Verhasselt A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Meer info over Jobat en Corelio vind je op www.jobat.be en op www.corelio.be

32 33 PEMCO International (www.pemco-intl.com) is op wereldvlak een toonaangevende onderneming op gebied van onderzoek, ontwikkeling en productie van high performance coatings. Pemco levert op maat van de klant producten voor een breed toepassingsveld zoals huishoudtoestellen, glasindustrie, automotive,… Wereldwijd zijn er 7 productievestigingen waaronder de site in Brugge met specialisatie in productie van email (=anorganische coating), glaskleurstoffen en glazen voor de metallurgie.

Voor het labo in Brugge zoeken wij een (m/v):

VG. 1080/B

SINCE 1911

Productontwikkelaar in het labo met directe klantencontacten

DE UITDAGING

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je komt terecht in de afdeling ‘Technical Service & Development’ waar je binnen het labo verantwoordelijk bent voor zowel nieuwe als optimalisatie van bestaande email-projecten. Via o.a. de sales en marketing afdeling worden projecten aan jou overhandigd. Je neemt daarna contact met de klant, je analyseert de specifieke behoeftes en zal de nodige onderzoeken en proefopzetten opstellen voor het project.

De proeven voer je deels zelf uit of delegeer je aan je collega’s in het labo. Je volgt nauwgezet budgetten en deadlines van je projecten op. Je rapporteert aan de Technical Service & Development Department Manager en stelt je resultaten voor aan de klant.

Je bent een enthousiaste onderzoek(st)er, die zich wil ontwikkelen op gebied van email-toepassingen en ervan houdt nauw samen te werken met de klant. Je bent Doctor of Master in de scheikunde, materiaalkunde, natuurkunde of geologie en hebt bij voorkeur ervaring in productontwikkeling binnen een labo. Je hebt een sterke interesse voor glas/email, rheologie van suspensies,… en bent bereid je in deze materie te verdiepen. Je bent een theoreticus die klantgericht en praktisch te werk gaat. Je bent bereid je te verplaatsen naar het buitenland (vnl. Duitsland, Frankrijk) om resultaten bij de klant te presenteren. Je hebt een goede kennis N/D/E/F of bent zeker bereid je talenkennis te optimaliseren.

Een gevarieerde, verantwoordelijke functie, waar je de kans krijgt jezelf verder te ontwikkelen tot specialist op vlak van email/glas-toepassingen. Je krijgt de kans om je theoretische kennis in de praktijk te brengen, zeer nauw met de klanten samen te werken en de resultaten ook zelf te presenteren. Je komt terecht in een gereputeerde internationale groep waar je enthousiasme en inzet wordt gerespecteerd. Er is een aantrekkelijk loon voorzien dat in verhouding staat tot jouw profiel en ervaring.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0111-525-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com -www.fundamentrs.com

SUPPLY CHAIN MEDEWERKER CONSUMER Dynamische klantgerichte coördinator met uitstekende communicatieve vaardigheden Uw functie:

Uw profiel:

en tuin heeft COMPO een

De customer service afdeling is het hart van de commerciële organisatie. Binnen deze afdeling staat u mee in voor de coördinatie van het supply chain traject, dat begint bij het beheren van de inkomende goederen en eindigt bij de facturatie aan de klant.

toonaangevende positie

Dit betekent concreet dat u:

• Een hands-on mentaliteit, waarbij een pragmatische en proactieve ingesteldheid belangrijke eigenschappen zijn.

• Sterke organisatorische capaciteiten en oog voor detail gecombineerd met uitmuntende communicatieve vaardigheden dragen bij tot het succesvol uitoefenen van de taken.

• U bent een gedreven, dynamische en flexibele teamplayer, die door een klantgerichte aanpak en commerciële feeling een service op hoog niveau kan bieden aan onze klanten.

COMPO Benelux nv is een dochteronderneming van de Duitse COMPOgroep. In de sector huis

in kwaliteitspotgronden, meststoffen en plantenbeschermingsmiddelen.

COMPO Benelux biedt in de professionele sector een uitgebreid assortiment van speciale meststoffen aan. Onze salesteams op het terrein zorgen samen met onze medewerkers in de vestiging in Deinze voor een hoogwaardige service naar onze klanten toe in de Beneluxmarkt.

COMPO maakt deel uit van de beursgenoteerde internationale K+S-groep.

Om onze afdeling consumer te versterken, zoeken wij een (m/v):

• als coördinator het aanspreekpunt bent voor de internationale aankoopcentrale voor de Benelux; • in samenspraak met de internationale aankoopcentrale garant staat voor het maken van de correcte (prijs)afspraken bij onze lokale leveranciers en onderaannemers (producten/ verpakkingen); • instaat voor de coördinatie van de inboundstromen van consumer producten naar onze logistieke partner; • ervoor zorgt dat het point-of-salesmateriaal tijdig beschikbaar is; • er zorg voor draagt dat de consumervoorraden op een correcte manier verwerkt worden in SAP (op stock zetten van binnenkomende goederen, creëren/aanpassen van consumerartikels, beheren van ompakkingen …); • binnen de customer service mee garant staat voor het correct uitvoeren van ordermanagement tot facturatie naar onze klanten.

Vaardigheden en opleiding: • Wij kijken uit naar een sterke kandidaat met minimum 3 jaar relevante ervaring binnen een gelijkwaardige functie.

• Kennis van SAP is zeker een pluspunt.

• U bent vlot Nederlandstalig, met een heel goede kennis van het Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

Wij bieden: • Een uitdagende functie binnen een dynamisch internationaal bedrijf.

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

• Een grondige opleiding die u toelaat succesvol te zijn in uw job.

Interesse?

Stuur uw gedetailleerd cv naar COMPO Benelux nv, ter attentie van Ann Verstraete, Filliersdreef 14, 9800 Deinze, e-mailadres: ann.verstraete@compo.be. Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld. Uitgebreide informatie vindt u ook op www.compo.be COMPO Benelux nv - Filliersdreef 14 - 9800 Deinze - www.compo.be COMPO is een onderneming van de K+S-groep

Afwisseling

Oudenaarde Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken.

In een open en sterk geautomatiseerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten: commercieel, financieel, professioneel en administratief. Kan jij ons op deze domeinen ondersteunen?

Recruitment & Office Assistant

A. Coppin & Partners streeft hierbij niet alleen een nauw partnership na maar hecht met haar team veel belang aan overleg, constante kennisverbreding en een toffe werksfeer.

Om het team te versterken, kijken we uit naar een (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

Allround

Functie: Als recruiter zoek je proactief naar geschikte kandidaten voor onze dossiers. Potentiële kandidaten benader je hoofdzakelijk telefonisch en via mail.

Tevens ondersteun je de consultants in het vastleggen van afspraken, bij testings, onthaal van kandidaten enz. Als deel van het team ondersteun je de werking van ons kantoor op logistiek en administratief vlak.

Profiel: Je competenties zijn belangrijker dan je diploma. Daarom mikken we op je ervaring in een interim- of selectiekantoor. In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en met MS Word, Excel en Outlook. Je bent proactief en kan zelfstandig werken zodat je een volwaardig deel bent van ons team en kan bijdragen tot de groei van ons kantoor.

Ons aanbod: Je komt terecht in een zelfsturend team en een no-nonsense omgeving, waar je eigen inbreng sterk gewaardeerd wordt. Je krijgt de vrijheid om zelf gestalte te geven aan deze afwisselende functie, waarbij een 4/5e tewerkstelling tot de mogelijkheden behoort.

A. Coppin & Partners

A.Coppin & Partners is als boekhoudkantoor een familiaal bedrijf dat de klanten fiscaal en boekhoudkundig advies verleent in de ruime zin van het woord. Onze opdrachtgever begeleidt klanten bij de opstart van hun onderneming, fiscale optimalisatie, vennootschapsrecht, overnames...

Professioneel Zelfsturend

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2262.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

SENIOR DOSSIERBEHEERDER FUNCTIE: • Als senior dossierbeheerder ben je specialist binnen accountancy en fiscaliteit. • Je streeft een echt partnership na en gaat regelmatig bij jouw klanten ter plaatse.

• Je denkt mee met de klanten en adviseert hen, ook op juridisch vlak: nalezen van statuten (bij oprichting), opmaken van verslagen, fiscale optimalisaties (inkoop eigen aandelen, structuur opzetten...) etc. • Je verleent eerste lijn informatie omtrent sociale zekerheid van zelfstandigen en werkgevers.

• Je werkt hiervoor in tandem met een assistent-dossierbeheerder die jij aanstuurt en opvolgt.

PROFIEL: • Je behaalde een masterdiploma (handelswetenschappen, accountancy) of bent gelijkgesteld door ervaring.

• We mikken op een ervaren specialist fiscaliteit die gebeten is om zich continu bij te scholen. • Jouw analytische ingesteldheid zorgt ervoor dat je de noden bij klanten goed weet te detecteren en er gepast op weet te reageren. • Proactiviteit en discretie gaan bij jou hand in hand. • Dankzij jouw goede communicatieve vaardigheden, weet je de klanten vlot en duidelijk te informeren.

AANBOD: • Je komt terecht in een familiaal bedrijf waar er veel ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. • Teamgerichte omgeving waar doorgroeimogelijkheden reëel zijn. • Een billijke verloning volgens jouw ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

34 35

www.leuco.be Leuco (www.leuco.be) is dé partner bij uitstek in de toelevering van gereedschappen en werktuigen voor industriële klanten in de hout-, kunststof- en aluminiumsektor. Leuco heeft service centers wereldwijd en is sinds 1976 in België actief. Vanuit de vestiging te Waregem staan 36 vakbekwame medewerkers in voor de verkoop en de herstelling van deze werktuigen.

Om de groei te kunnen verder zetten, wensen zij hun team te versterken met een vakbekwame m/v:

Vertegenwoordiger Oost-Vlaanderen (dossier 8790 ) Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten in Oost-Vlaanderen: dit zijn vnl houtbewerkingsbedrijven zoals keuken-, meubel- en badkamerbouwers, zagerijen,... • Omdat je ook de herstellingen meeneemt en levert, heb je na verloop van tijd vaste afspraken bij bepaalde klanten. (bvb elke maandagmorgen om de 14 dagen vaste afspraak bij klant X) • Na 6 maanden tot 1 jaar krijg je weer wat ruimte voor prospectie. • Je bezorgt wekelijks je weekplanning en -omzet en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

Je profiel: • Je bent communicatief en stressbestendig. Je weet dat klanten terecht veeleisend kunnen zijn en kunt daar op een sympathieke manier mee overweg. • Je bent technisch onderlegd, maw affiniteit of ervaring met hout en/of gereedschappen is een pluspunt. • Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeer gedreven en flexibel.

Geboden: • Een degelijke opleiding is voorzien, zowel intern als in het Duits moederbedrijf.

• Leuco voorziet in een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend en financieel gezond bedrijf.

Interesse in deze functie ? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8790.

• E-mail: reacties@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst.

Voor bijkomende inlichtingen : tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 www.ab-i.be - info@ab-i.be Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

TUI Belgium is marktleider in de toeristische sector met merken als Jetair (touroperating), Jetaircenter (reiskantoren) en Jetairfly (luchtvaart). Onze groep maakt deel uit van TUI Travel PLC, ‘s werelds grootste toerismeconcern.

Zin in een nieuwe uitdaging? Jetair gaat op zoek naar een (m/v): Trainee Contracting Manager Autovakanties (Oostende) In deze traineefunctie word je opgeleid om als Contracting Manager tijdens internationale inkoopreizen contracten te onderhandelen met onze verschillende hotelpartners.

Product Manager Vliegvakanties (Oostende) Als Product Manager is het jouw uitdaging om via markt- en concurrentieanalyses een optimale marktpositie te bereiken voor jouw bestemmingen.

Callcenter Manager (Brussel) Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige operationele werking van het B to C callcenter Vliegvakanties van Sunjets.

E-commerce Projectcoördinator (Oostende) Je bent verantwoordelijk voor de sturing, planning en oplevering van verschillende E-commerce projecten rond alle websites van TUI Belgium.

E-commerce Medewerker (Oostende) Je bent in nauwe samenwerking met de E-commerce Manager verantwoordelijk voor de gebruiksvriendelijkheid en vormgeving van onze verschillende websites.

Aanbod Bij TUI Belgium krijg je de kans je te ontplooien en wordt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid gewaardeerd. Je werkt er samen met gedreven collega’s in een informele en open werksfeer binnen een bedrijf dat marktleider is in zijn sector.

Interesse?

Surf naar www.jetaircareer.be voor de gedetailleerde functiebeschrijving en solliciteer online.

De mooiste bestemming voor je carrière

jetaircareer.be

Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, De Koninck, Maredsous Abdijbier, La Chouffe en Liefmans, bieren met een internationale reputatie.

Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 113 miljoen euro.

Onze groei wordt elke dag ondersteund door 225 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken met enthousiaste (m/v)

Hoofd Juridische Dienst

Aankoper (indirect spend)

JE FUNCTIE: • Je ondersteunt de Algemene Directie van de groep en de verschillende maat-

JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het inkopen van de indirecte categorieën

schappijen op juridisch vlak. • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het totale juridische beleid zodat de maatschappijen handelen binnen het geldend wetgevend en juridisch karakter. • Je implementeert en controleert het totaal juridisch beleid voor de groep.

• Je bent verantwoordelijk voor het juridisch beheer van het vennootschapsrecht, beveiliging en verkoop van ondernemingsbezittingen, het beheer van alle domeinen van het handelsrecht en de ondernemingsfiscaliteit. • Je bewaakt de juridische aspecten van Corporate Governance. • Je beheert het risk management; je staat in voor het beheer van het intellectueel eigendomsrecht, je behandelt distributie en licentieovereenkomsten. • Je bereidt de algemene vergadering en jaarrapporten voor op juridisch vlak. • Je analyseert en detecteert juridische risico’s. • Je overkoepelt alle internationaal juridisch noodzakelijke activiteiten.

• Je geeft leiding aan enkele medewerkers. • Vanuit deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en je coördineert de contacten met advocaten en andere externe adviseurs.

(producten en diensten). • Je legt de specificaties vast in nauw overleg met de interne klanten (personeelsdienst, financiën, sales & marketing, juridische dienst, transport en logistiek). • Je onderhoudt de contacten met leveranciers, volgt lopende contracten op en gaat actief op zoek naar nieuwe producten en leveranciers. • Je leidt het sourcing proces, negotieert en sluit contracten af met leveranciers. • Je creëert en onderhoudt een sterk intern (gebruikers, collega’s) en extern (leveranciers) netwerk.

JE PROFIEL: • Je behaalde een Master in Rechten. • Je hebt de nodige bagage, minimum 5 jaar ervaring als generalist in een vergelijkbare functie of met ervaring in meerdere van de bovenvermelde domeinen. • Je hebt een ondernemingsspirit; draagt kwaliteit hoog in je vaandel en bent bereid de verdere ontwikkeling Van Duvel Moortgat actief te ondersteunen.

• Je hebt een perfecte gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en Frans en een goede kennis van het Engels.

Hoofd Debiet - Groep Duvel Moortgat JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de plaatsing en het onderhoud van debietinstallaties door eigen personeel en/of via leveranciers. • Je stuurt een team dat binnen de groep een 3000-tal bierleidingen opvolgt. • Je voert controles uit over de uitvoering van de reiniging, en dit meer bepaald op microbiologisch vlak. • Het opvolgen van de onderhoudscontracten naar de horeca-uitbaters behoort tot je takenpakket. • Je koopt debietmateriaal en flessenfrigo’s aan. • Je volgt de marktevoluties en innovaties met betrekking tot debietinstallaties van dichtbij op. • Je werkt nauw samen met de verschillende filialen van de groep (Duvel, Achouffe, De Koninck) evenals met verschillende interne diensten zoals boekhouding, aankoopdienst, bezoekerscentrum, …

JE PROFIEL: • Je hebt een Bachelordiploma, kennis van microbiologie en van een aantal technische aspecten zoals loodgieterij en koeltechniek. • Ervaring binnen de brouwerijsector en meer bepaald binnen debiet is gewenst. • Je bent tweetalig N/F, kennis van CRM is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, communicatief, kan zowel zelfstandig als in team functioneren. • Je hebt een passie voor bier en staat garant voor het kwalitatief afleveren van het product bij de klant.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor met minimum 3 jaar aankoopervaring in indirect. • Je spreekt vlot N/E/F. • Je beschikt over sterke conflict management skills, overtuigingskracht en negotiatietalent. • Je hebt financiële kennis als basis voor TCO bepaling. • Je bent flexibel en beschikt over sterke communicatieskills.

Webshop Manager JE FUNCTIE: • Je bent de drijvende kracht achter de webshop van Duvel Moortgat. • Je bent verantwoordelijk voor het life gaan van de andere merkenshops van de groep (Achouffe, Vedett, Liefmans en De Koninck). • Verder werk je gestaag aan de verbetering van de shops.

Hierbij hou je rekening met de marktpositie en het imago van elk merk. • Je geeft de sites vorm en inhoud door de juiste briefing aan het webdesign kantoor. • Je zorgt voor de nodige e-marketing, met een aantal acties en campagnes, dit in samenwerking met Marketing. • Je zorgt voor de aankoop van de producten en bepaalt het productgamma. • Hiervoor ga je op zoek en onderhandel je met externe partners en leveranciers, dit in samenwerking met de afdeling Aankoop. • Je begrijpt de administratieve flow en werkt samen met de Financiële afdeling om deze zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. • Je bent eindverantwoordelijk voor de logistieke afhandeling van het webshop-gebeuren. • Je onderhandelt de contracten met externe logistieke partners en stuurt dit proces waar nodig. • In deze functie werk je nauw samen met Sales en het Bezoekerscentrum en met de verschillende filialen van de groep.

JE PROFIEL: • Je hebt bij voorkeur een Masterdiploma en een aantal jaren ervaring in een webshop omgeving. • Je bent drietalig N/F/E. • Je kan je goed inleven in de verschillende merken en kan de passie voor bier combineren met een passie voor en kennis van het internet en de webshop-wereld. • Je bent organisatorisch sterk, commercieel ingesteld, klantgericht en gedreven door permanente verbetering. • Je bent flexibel, creatief, oplossingsgericht en communicatief sterk.

Administratief Assistent(e) Export

Management Assistent(e) Financiële Afdeling

JE FUNCTIE: • Je verzorgt de administratie van de exportafdeling. • Je staat in voor de

JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de financiële administratie van A tot Z. Dit houdt

dagelijkse afhandeling van de binnenkomende bestellingen, verzorgt mailings en verwerkt de verkoopcijfers. • Je volgt voor elke klant het POS budget op en werkt mee aan het opstellen en uitwerken van acties en promoties. • Je doet de logistieke opvolging van beurzen. • Je volgt dagelijks de betalingen op en zorgt voor aanmaningen indien nodig. • Daarnaast doe je aan prospectie en ontvang je nieuwe en bestaande klanten voor een bedrijfsbezoek.

• Je bent het aanspreekpunt voor de klanten met betrekking tot bestellingen, klachten, en vragen om informatie, … • Verder heb je nauw contact met verschillende afdelingen binnen onze organisatie en neem je deel aan interne vergaderingen.

in het beheer van de betalingen via Isabel, het inboeken van de financiële verrichtingen van meerdere firma’s, het kasbeheer, het administreren van de intragroepsleningen en het opvolgen en beheren, samen met de CFO, van alle bankverrichtingen van de groep.

• Verder ben je ook verantwoordelijk voor een aantal specifieke projecten. • Je beheert het wagenpark, je hebt contact met leasingmaatschappijen voor offertes en contracten, regelt de verzekeringen, zorgt voor tankkaarten, handelt ongevallen af en maakt diverse rapporten betreffende het wagenpark. • Je volgt een aantal verzekeringsdossiers (wagens, gebouwen,…) administratief op. Dit gaat zowel om opvolging van contracten en premies, als over schadegevallen. • Je zorgt voor de mobiele telefonie, je beheert de aansluitingen en SIM kaarten. • Ten slotte sta je in voor diverse algemene administratieve taken, zoals bv de controle van de onkostennota’s.

JE PROFIEL: • Je hebt minimum een Bachelor diploma, enige ervaring is een pluspunt. • Je beschikt over een goede talenkennis N/E/F en bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. • Kennis van het Spaans en/of Duits is een pluspunt. • Je kan prima overweg met Internet, Outlook, Word, Excel en Powerpoint. • Je bent administratief zeer sterk, commercieel ingesteld, hebt analytisch inzicht, neemt graag initiatief en je houdt van uitdagingen. • Je kan zelfstandig werken maar bent eveneens een teamspeler. • Je werkt efficiënt, bent stressbestendig, flexibel en houdt van orde en punctualiteit.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Administratie of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met rekenbladen en de courante Office-pakketten.

• Je bent organisatorisch sterk, discreet, stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in team functioneren. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

ONS AANBOD: Je komt terecht in een jong en enthousiast team, binnen een dynamische en succesvolle brouwerij met prachtige producten en in een uitdagende en boeiende job met verantwoordelijkheid, waarbij de nodige aandacht wordt gegeven aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Je mag rekenen op een marktconform loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar sollicitatie@duvel.be

36 37 Damco Belgium maakt deel uit van de AP Møller / Maersk Group, die actief is in shipping maar ook in gecombineerd transport, energie, scheepsbouw en industrie. Met kantoren overal ter wereld biedt dit bedrijf een breed gamma aan diensten: internationaal transport (voornamelijk maritieme diensten naast baantransport en luchtvracht), supply chain management (SCM) én warehousing & distribution (WND). Om de ambitieuze groeistrategie van deze onderneming te verzekeren, zijn we op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

SALES REPRESENTATIVE (WND / SCM) … met kennis van warehousing & distribution en supply chain management UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Sales Representative bezoekt u zowel prospects als bestaande klanten en overtuigt u hen van de kwalitatieve logistieke oplossingen die Damco biedt op het vlak van supply chain management, warehousing & distribution. U bouwt langetermijnrelaties op met uw contacten en informeert hen aangaande producten, service en prijszetting. U draagt het imago en de merkbekendheid van Damco uit en vertegenwoordigt het bedrijf in de markt. Daarenboven monitort u deze markt wat betreft warehousing & distribution, alsook supply chain management. U rapporteert aan de Chief Commercial Officer en aan de Country Manager WND / SCM in Willebroek.

•

WIJ BIEDEN • • •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met een ruim dienstenpakket

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg, als op reis. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel.

De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing.

UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met meer dan 300.000 exemplaren het grootste maandblad van Vlaanderen. De 3 grote pijlers van UitMagazine zijn Reizen, Rijden en Relax. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief. We zoeken m/v

Account Managers VAB-Mediaregie Functie: • Je bent de unieke gesprekspartner voor onze klanten en prospecten, onder andere uit de toeristische sector • Je verkoopt advertentieruimte in alle VAB-media (UitMagazine, www.vab.be, e-nieuwsbrief, databestand) • Je kan niet alleen snel scoren maar onderhoudt ook op lange termijn de relaties met adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales • Je zoekt proactief naar nieuwe adverteerders • Je verzorgt ook de telefonische verkoop, het voorbereiden en afsluiten van advertentieorders • Je maakt verkoopanalyses op basis van beschikbare cijfers en concurrentiegegevens • Je bent verantwoordelijk voor het halen van de omzetdoelstellingen in jouw sector en kan daarbij rekenen op de steun van het team • Je werkt in een hecht team van regie en redactie.

Profiel: • Je bent een succesvol verkoper met een vijftal jaar saleservaring • Je bent thuis in de media en/of toeristische sector • Je bent assertief, extravert en kan mensen inspireren en overtuigen • Je neemt initiatief en bent in staat op verschillende niveaus te onderhandelen • Je getuigt van een sterke teamspirit • Je bent gepassioneerd door reclame • Je bent gebrand op het halen van commerciële targets • Je spreekt en schrijft Nederlands en vlot Frans en Engels.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je een uitdagende commerciële functie in een dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een firmawagen en bijkomende opleidingsmogelijkheden in een bedrijf met werkzekerheid.

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief met cv naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht.

Je kan ook een e-mail sturen naar personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

SAEY nv, STAAL SERVICE CENTER, gevestigd te Kortrijk, is een modern distributie- en verwerkingscentrum van staafstaal, platen en buizen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, …) in België, Frankrijk en Nederland. Dankzij een stelselmatige introductie van vooruitstrevende producten en diensten en door de dagelijkse inzet van onze medewerkers realiseerde de groep Saey in 2009 een omzet van 70 miljoen euro. Om onze toegevoegde waarde in de supply chain te vergroten nemen we steeds meer vóórproductie van het materiaal voor onze rekening. Platen worden geknipt en geplooid, staafstaal en buizen worden bewerkt op een uiterst modern zaagmachinepark. Met het lasersnijden van buizen verrichten we pionierswerk om klanten verder te voorzien van stukken die klaar zijn voor assemblage. Om onze uitbreiding in goede banen te leiden, zoeken wij een (m/v):

OPERATIONS MANAGER VERANTWOORDELIJK VOOR PRODUCTIE EN LOGISTIEK

JOUW FUNCTIE: Je bewaakt de efficiëntie en de kwaliteit van de productie en staat in voor de dagelijkse organisatie, planning en opvolging van de volledige productieafdeling.

Je vult onze verwerkingsmogelijkheden aan met subcontractors waarmee u een stevige samenwerking opzet. Je waakt over de goede afwikkeling van de goederenstroom en het respecteren van levertijden en kwaliteitseisen. Je werkt hiervoor nauw samen met aankoop en verkoop. Je stuurt samen met de magazijnverantwoordelijke en de productieassistent een team van een 40-tal mensen en hebt hierbij oog voor de motivatie, opleiding en optimale bezetting van je medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de kosten van de afdeling en formuleert verbetervoorstellen inzake processen, kwaliteit en rendement.

Je bent kwaliteitsverantwoordelijke en staat in voor het in stand houden van het ISO 9001 kwaliteitssysteem en het uitwerken van ecologische maatregelen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemene Directeur met wie je de investeringsdossiers en de selectie van nieuwe installaties behandelt.

JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma op zak en kunt terugblikken op enkele jaren ervaring als productieleider en operationeel verantwoordelijke, bij voorkeur in een KMO. Ervaring in staalbewerking is een pluspunt. Je beschikt over een goede kennis

van het Frans; het Duits en het Engels zijn pluspunten. Je organisatorische en coördinerende vaardigheden zijn uitstekend. Je manier van handelen kenmerkt zich door een no-nonsense actie en resultaatgerichtheid. Je bent een goede communicator die zich flexibel opstelt. Je bent computervaardig (ERPpakket, Excel,…) Je beschikt over de nodige analytische en probleemoplossende vaardigheden.

ONS AANBOD: Een werkomgeving in permanente evolutie, een dynamisch bedrijf met financiële middelen om uitdagende projecten waar te maken en een functie waar je het verschil kunt maken. Een grondige opleiding, een stapsgewijze inwerking. Een stevig salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv met vermelding van de functie naar Sigrid Van Belle, sigrid.vanbelle@saey.com, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18.

PLOOI VOOR ‘N IJZERSTERKE CARRIÈRE. www.saeysteel.com

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

• • • • •

U heeft een aantal jaren ervaring in warehousing & distribution en/of supply chain management in een operationele of commerciële rol U bent een mature ‘self starter’ met zin voor initiatief Tevens bent u een hands-on commercieel talent, en werkt u nauwkeurig en resultaatgericht U onderhandelt op alle niveaus en beschikt over een dosis overtuigingskracht U drukt zich goed uit in het Nederlands en het Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

5 000 collega’s 20 Belgische vestigingen 3 000 werven 100 % teamspirit

... EN JIJ.

De projecten van Fabricom zijn niet van de minste. In België en internationaal staan wij voor innovatieve technische installaties en diensten voor industriële, energiegerelateerde, tertiaire en infrastructurele markten. Onze expertise omvat een brede waaier van technische disciplines zoals Electrical, Instrumentation, Mechanical, Industrial Piping, Automation, Maintenance en bijhorende specialist applications. Fabricom en haar Belgische filialen stellen meer dan 5.000 mensen tewerk en hebben in 2009 een omzet geboekt van 725 miljoen euro.

Voor de Divisie Buildings zijn wij voor de vestigingen in Lummen, Aartselaar en Oostakker op zoek naar (m/v):

Calculator Engineers Jouw werkomgeving:

Jouw functie:

Jouw profiel:

Ons aanbod:

Als calculator engineer ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitwerken en opstellen van kostprijsberekeningen.

Je calculeert de elektrische installatie op basis van een uitgewerkt bestek, een plaatsbezoek of een eigen ontwerp/ studie met een uiteenlopende moeilijkheidsgraad. Aangezien alles niet altijd helemaal uitgewerkt aangeleverd wordt op tekening, zorg je zelf ook deels voor de engineering. Je controleert de begroting op volledigheid en juistheid en ziet erop toe dat inschrijfstukken of offertes compleet zijn en op tijd worden ingediend. Je rapporteert aan het hoofd van de calculatiedienst.

Je bent omringd door een team waarin je zelfstandig kan werken.

Het opstellen van offertes (openbare en privéaanbestedingen) bestaande uit: > het analyseren van het lastenboek en/of plaatsbezoek > vooropstellen van technische oplossingen op bepaalde vragen van de klant > aanvragen en vergelijken van prijzen (bijvoorbeeld van materialen of onderaannemers) > het bepalen en toekennen van de montagetijden > opstellen en documenteren van de offerte > bespreking van de offerte met de klant samen met een verantwoordelijke > opmaak van een calculatiedossier inclusief technische fiches en schema’s > overdracht van het calculatiedossier naar de projectmanager.

> Je behaalde een bachelor of master in elektriciteit/ elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. > Je hebt een eerste ervaring in een technische projectomgeving. > Je beschikt over het nodige doorzettingsvermogen om deadlines te behalen. > Je werkt nauwkeurig met cijfers. > Je werkt graag samen met anderen maar werkt ook zelfstandig opdrachten af. > Je drukt je vlot uit in het Nederlands, kennis van het Frans is een pluspunt. > Afhankelijk van jouw woonplaats werk je vanuit Lummen, Aartselaar of Oostakker.

Wie aan de slag gaat bij Fabricom, kan rekenen op een dynamische omgeving in volle evolutie. Je draagt aanzienlijke verantwoordelijkheden en combineert heel veel teamwork met de nodige zelfstandigheid.

Afhankelijk van jouw interesse en profiel, zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien.

JIJ MAAKT HET VERSCHIL.

Belangstelling?

Surf naar www.fabricom-gdfsuez.com en solliciteer online. Je vindt er meer informatie over deze vacature met referentie CALCULBuildings.

Voor bijkomende inlichtingen, contacteer Annelies Slijper op het nummer 03 871 18 28.

www.fabricom-gdfsuez.com

38 39 www.bayersheeteurope.com BAYER SHEET EUROPE, gevestigd in TIELT, is een kunststofverwerkend bedrijf (130 wkn, 65 mio € omzet) behorend tot de multinationale Group Bayer MaterialScience. Als producent van transparante kunststofplaten bestemd voor de industrie, de bouw- en de communicatiesector zijn wij Europees marktleider. Vanuit de vestiging in TIELT verdelen wij productgroepen met zeer diverse en innovatieve toepassingsmogelijkheden. Ter ondersteuning van de verkoop in Noord- en West-Europa wensen wij ons intern team uit te breiden met een (m/v):

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER

ingenieur met sterke interesse voor productontwikkeling (ref. 76405) Functie: Na een grondige productopleiding zal je instaan voor een professionele ondersteuning aan de klanten en de accountmanagers op het vlak van productinformatie, toepassingsmogelijkheden en instructies bij de installatie en het gebruik van diverse transparante kunststofplaten (vnl. in de bouwsector). Als dienstverlenende raadgever analyseer je de binnenkomende vragen en stel je innovatieve oplossingen voor aan verdelers en industriële eindgebruikers in de Benelux, Frankrijk, U.K. en Scandinavië. Sporadisch zal je samen met de accountmanager ter plaatse de situatie inschatten. Je werkt nauw samen met internationale collega’s en rapporteert op groepsniveau.

Profiel: • Je bent een service-minded ingenieur (mechanica, bouwkunde, scheikunde, …) met een sterke interesse voor productontwikkeling • Je getuigt van een analytische geest en praktische aanpak bij het genereren van creatieve en technisch haalbare oplossingen • Een initiële ervaring met industriële klanten en/of met de bouwsector is aangewezen • Je bent communicatief sterk in het Nederlands, Frans en Engels (spreken en schrijven) • Je werkt graag autonoom binnen een internationale groepscontext .

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze . aanwerv dviesbureau ing wordt exclu sief begeleid door ons personeelsa

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een zeer afwisselende functie met telkens nieuwe en talrijke internationale uitdagingen • Continue mogelijkheden tot bijscholing en zelfontplooiing • Een aangename werkomgeving binnen een solide ondernemingsgroep • Talrijke voordelen eigen aan de Bayer Group zoals een verticaal geïntegreerde bedrijfsorganisatie, internationale uitwisseling van knowhow, continue investeringen in product development en marketing, groeikansen binnen de groep, enz. • Een competitief salarispakket (te bespreken).

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Publiredactioneel

Wervings- en selectiekantoor Verdonck Personeelsmanagement pleit voor realisme in rekrutering

Tussen droom en werkelijkheid – Managementprofielen in de KMO

Waaraan dient een manager te voldoen om te slagen in een familiale KMO? Als organisatie is een KMO net zoals een school, een ziekenhuis of een overheidsdienst. Voor leidinggevende en organisatorische functies zijn in alle organisaties ongeveer dezelfde competenties vereist: organisatietalent, participerend leiderschap, daadkracht en voortgangscontrole, inzicht in organisatieprocessen, efficiënte communicatie, enz.

Een KMO verschilt echter op twee specifieke punten: een KMO is enerzijds een commerciële organisatie, anderzijds zijn méér dan 90 % van de KMO’s familiale bedrijven. Hierdoor is er een specifieke cultuur aanwezig. Om te slagen in een familiale KMO is het dus van primordiaal belang dat de manager goed aansluit bij de

commerciële familiale spirit. Daarnaast dient de familie ook bereid te zijn om effectief te delegeren en los te laten.

Is het moeilijk om managementprofielen te vinden?

Veel bedrijfsleiders denken ten onrechte dat goede managementprofielen moeilijker te vinden zijn dan bijvoorbeeld een boekhouder of een stafmedewerker.

Dit is helemaal niet waar. Het probleem is niet een gebrek aan instroom van kandidaten. Wij hebben doorgaans een zeer goede respons op vacatures voor managementprofielen. De kunst bestaat erin de kandidaat te weerhouden die tegelijkertijd over de juiste competenties beschikt en ook effectief aansluit bij de organisatiecultuur.

Het probleem is dus niet de rekrutering maar de selectie?

Precies. Onze ervaring is dat het vinden van goede kandidaten op hogere niveaus vrij vlot verloopt. Dit is ook evident: velen streven een topfunctie na en durven hiervoor wel een risico nemen. Bovendien is deze doelgroep minder kwetsbaar: als het mislukt, dan vinden ze nog relatief snel een nieuwe uitdaging.

Het komt er dus op aan om de persoon met de juiste ambities en persoonlijkheid er uit te halen. Hiervoor is een uitgebreide ervaring en ook een

grondige expertise in psychologische screening noodzakelijk. Veel fouten kunnen voorkomen worden een de hand van een grondig psychologisch onderzoek door een ervaren psycholoog die het bedrijf van de opdrachtgever goed kent.

Wie zijn die ‘witte raven’?

Ik ervaar dat vele bedrijfseigenaars zich onwennig voelen bij het zoeken naar een manager. Enerzijds stelt men zeer hoge verwachtingen en anderzijds is men niet zelden bang om te delegeren. Hierdoor is men geneigd om op zoek te gaan naar zéér uitzonderlijke profielen en komt men uiteraard terecht bij zogenoemde witte raven. Ik ben echter van mening dat het verkeerd is om te zoeken naar een witte raaf, want die bestaat per definitie niet. Met andere woorden, wie zichzelf verkoopt als witte raaf is gevaarlijk voor de organisatie.

Bovendien zijn zogezegde witte raven dikwijls egotrippers met een groot loopbaanverloop. KMO’s hebben nood aan managers met een langetermijnvisie die resoluut ervoor gaan om de bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Trouw en wederzijds vertrouwen zijn hierbij van essentieel belang. Ik geloof niet in managers die zich om de haverklap laten opbellen door headhunters met een nog mooiere werkaanbieding. Op deze wijze kan je met een bedrijf geen solide groei realiseren.

Het is niet omdat iemand een hoog loon verwacht dat het over een goede manager gaat. Anderzijds is een marktconform loon wel essentieel om een sterk profiel aan te trekken.

Mijn ervaring is echter dat er in de eerste selectie zelden rekening wordt gehouden met de loonvoorwaarden.

Goeie managers gaan in eerste instantie voor de uitdaging en de opdracht. En zij weten dat daartegenover een behoorlijk loonpakket staat. Echter, verwacht geen bedragen zoals topmanagers bij Belgacom of bpost. In KMO’s zien wij weinig brutolonen boven de 7000 euro.

Bij de hogere functies zien wij wel vaak dat managers zich laten vergoeden via een eigen vennootschap.

Welke zijn volgens u de meest belangrijke eigenschappen van een goede manager?

Ik denk dat elke manager een stabiel persoon dient te zijn met een goed organisatorisch en strategisch inzicht.

Daarnaast dient hij/zij in staat te zijn om mensen te coachen, te motiveren en bij te sturen. Tevens bemerken wij dat vlotte communicatievaardigheden en een resultaatgerichte aanpak sterke troeven zijn. Daarnaast is het ook noodzakelijk dat een manager zelf het goede voorbeeld geeft op vlak van inzet en deontologie. Tot slot zijn flexibiliteit, veranderingsgerichtheid en een innovatieve aanpak bij het zoeken naar oplossingen essentieel voor een succesvol manager.

Hoe zit het met de lonen van KMO-managers?

Ook hieromtrent bestaan veel misverstanden.

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

ALGEMENE BOUW – STAALBOUW – WONINGBOUW – BETONBOUW – INDUSTRIEBOUW Aannemingen Verelst is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segment van de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - met eigen ateliers voor staalconstructies en prefab beton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw, ca. 200 woningen en ca. 35 burgerlijke bouwkundige projecten.

Om onze expansie van onze groep verder te ondersteunen, zijn wij voor

ABMT te HAM / TESSENDERLO op zoek naar (m/v)

CALCULATOR Officiële sponsor van de Rode Duivels

Jobomschrijving: • Na analyse van lastenboeken en offerteaanvragen op technisch en administratief vlak, maak je zelfstandig kostprijscalculaties met het softwarepakket ECQ. • Je beoordeelt de verschillende mogelijke uitvoeringsmethoden op het gebied van materieel, personeel, kosten en tijd.

Wij bieden: • Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid.

• Een competitief salaris met extralegale voordelen.

www.verelst.com

Functiecriteria: • Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een gedegen technisch en analytisch inzicht en werkt met de grootste nauwkeurigheid.

Interesse?

Heeft u het gevoel uw energie en ambitie in deze functie kwijt te kunnen, stuur uw sollicitatiebrief met CV naar Aannemingen Verelst, t.a.v. Kristine De Veuster, KMO-zone Klein Boom 15, 2580 Putte of mail dit alles naar kristine.deveuster@verelst.com

Voor meer details omtrent onze vacatures, surf naar www.verelst.com

VG. 602/B

Jos Verdonck, Personeelspsycholoog (ma)

Verdonck Personeelsmanagement is sinds 1989 gespecialiseerd in het screenen van personeel bij aanwervingen. Vele bloeiende KMO’s doen een beroep op Verdonck voor het invullen van sleutelfuncties in het bedrijf. Zo bouwde Verdonck een uitgebreide expertise op in het aanwerven van managementprofielen.

We zoeken geen kille cijferaars

Senior Tax Manager m/v Senior VAT Manager m/v Personal Tax Consultant m/v Baker Tilly Belgium is de merknaam van een groep vennootschappen die gespecialiseerd zijn in boekhouden, accountancy, fiscaliteit, audit, bedrijfsrevisoraat, advies, consultancy en professional services. We hebben een 100-tal medewerkers en vestigingen te Aalst, Gent (Melle), Berlare en Luik. We zijn een onafhankelijk lid van Baker Tilly International, het 8ste grootste netwerk ter wereld. Ervaren specialisten en multidisciplinaire teams leveren proactief maatwerk en geïntegreerde diensten. We werken voor KMO’s en grote ondernemingen die actief zijn in diverse sectoren. We hebben de nodige slagkracht voor een optimale dienstverlening, maar zijn tegelijkertijd kleinschalig genoeg om persoonlijk maatwerk te bieden. De kwaliteit en de kracht van een internationale speler, én de persoonlijke aanpak en prijs van een lokale speler : dat is Baker Tilly Belgium.

Voor de versterking van onze teams zoeken we geen kille cijferaars, maar warme mensen die hun klanten op de eerste plaats zetten.

Interesse? De functieomschrijvingen vindt u op www.bakertillybelgium.be Reageren: schrijf naar Baker Tilly Belgium, Kareelstraat 122 te 9300 Aalst, of e-mail: l.berckmans@bakertillybelgium.be

www.bakertillybelgium.be

accounting - auditing - consulting

Kan jij collega’s inspireren?

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.

Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.

Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 ErpeMere of mail naar info@districtmanagers.be. Vermeld op de briefomslag de referentie 0111JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

communication gives us more room to grow

Televic Rail zoekt Televic ontwikkelt hoogstaande technologie voor communicatieoplossingen in diverse niches zoals verpleegoproep en zorgcommunicatie in de gezondheidssector, passagiersinformatie in treinen, simultaanvertaling en audiovisuele installaties in conferentie- en vergaderzalen, multimedia- en e-learningoplossingen voor de opleidingssector en het onderwijs in binnen- en buitenland.

HARDWARE ENGINEER

BID MANAGER

Functie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwikkelen en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projecten binnen de railway business.

Functie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als software en verdedigt u dit bij de klanten.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal • Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters • High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC design guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing • Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN, ethernet.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documenteren van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, …

U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.

Televic is continu op zoek naar mensen met een duidelijke affiniteit voor technologie en innovatie. Ambitieuze, flexibele denkers en doeners die er elke dag staan met hun frisse ideeën, die in team of zelfstandig hun schouders zetten onder elk project, met een uitgesproken wil om verder bij te leren.

Televic Healthcare zoekt

Televic is een financieel onafhankelijke en stabiele groep met vestigingen in Frankrijk, Engeland, Bulgarije, India en China. Verder bouwend op onze Europese successen, streven we ook elke dag naar een verdere internationale groei.

Wat wij bieden: Een boeiende job in een stabiele, gezonde organisatie die internationaal groeit en investeert in technologie en mensen. Bij Televic krijg je de kans om mee te groeien en mee te werken aan vooruitstrevende technologieën.

Interesse?

Gelieve uw motivatiebrief en cv op te sturen naar Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of c.viaene@televic.com

www.televic.com

VALIDATION ENGINEER

SERVICE ENGINEERS (3)

Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwikkelen, specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcare systemen.

Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.

Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie: • Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implementatie • Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen.

U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.

Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie.

We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.

TECHNISCHE AANKOPER

PROJECT ENGINEER/MANAGER

Functie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor de technische aspecten van het aankoopgebeuren.

Functie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloop van een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betaling door de klant.

Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalingsvoorwaarden • Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.

Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stressbestendig en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in projectmanagement met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw kennis van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pakken • Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van Autocad, N-F.

Televic Education zoekt

DEVELOPER RICH INTERNET APPLICATIONS Functie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong en dynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepassingen. U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software.

Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a.

UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal • Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in GUI design met oog voor usability is een bonus.

Televic Rail

Televic Healthcare

Verder is Televic steeds op zoek naar: gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#, Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).

Op zoek naar een job bij Televic?

Bezoek

www.neusvoortechnologie.com

Televic Healthcare

Televic Education

Sinds 2000 profileert Vandelanotte Talent Management zich, vanuit Kortrijk, als de HR specialist binnen de ruimere groep Vandelanotte, die accountancy, audit en fiscaliteit als corebusiness heeft. De gespecialiseerde diensten van Vandelanotte Talent Management situeren zich op twee vlakken, nl. het managen van menselijk talent (aantrekken, opleiden, evalueren, verlonen, …) en het begeleiden van de grotere organisatie (strategie, organisatiestructuur, opvolging, …). Onze cliënten situeren zich voornamelijk onder de KMO ’s, familiale ondernemingen en openbare besturen. In het kader van onze verdere groei willen wij ons team graag versterken met een m/v

Consultant Talent Management met ervaring in Werving en Selectie Je uitdaging: Na een korte inloopperiode word je, in eerste instantie, ingeschakeld in werving- en selectieopdrachten bij onze cliënten. Zowel binnen de privé- als de publieke sector sta je hierbij in voor het beheer van volledige selectieprocedures en het uitvoeren van assessment centers. Daarnaast vormen, naargelang je ervaring of interesse, ook andere HR topics, zoals outplacement, evaluatie en verloning, domeinen waarop je actief kan zijn.

Een sterke betrokkenheid alsook een grote ruimte voor initiatief en een eigen aanpak bieden je de mogelijkheid autonoom te fungeren en projecten zelfstandig te beheren. Het uitbouwen van een vertrouwensrelatie met de cliënt en het garanderen van lange termijn oplossingen, staan hierbij centraal.

Je talent: Na het behalen van je master zette je reeds je eerste HR-stappen en bouwde je een degelijke werving- en selectie-expertise op. Je hebt een brede bedrijfseconomische interesse en je bent uitermate geboeid door talent management in de ruime zin van het woord. Een vlotte communicatie (zowel schriftelijk als mondeling), sterke sociale vaardigheden en een discrete ingesteldheid vormen niet te missen kwaliteiten. Je open geest, kritische zin, teamgerichtheid en aanstekelijk enthousiasme stellen je in staat mee te denken en een toegevoegde waarde te betekenen bij de verdere groei van Vandelanotte Talent Management. Een commerciële spirit en een goede kennis van het Frans zijn tenslotte mooi meegenomen.

Meer halen uit talent

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool President Kennedypark 1a – 8500 Kortrijk – veerle.cool@vdl.be

www.vandelanotte.be

Functie: CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Daarom is Passe-Partout Regie op zoek naar een:

Profiel:

Q Je verkoopt nationale mediacampagnes aan nationale adverteerders en mediabureaus Q Je trekt vooral nieuwe klanten aan via doorgedreven prospectie en een gerichte networking Q Je ontwikkelt de efficiëntste campagnestrategie en formuleert op creatieve wijze een antwoord voor hun behoeftes Q Je bent aanwezig op nationale en regionale publiciteits- en marketingevenementen

Key Account Manager

Q Je beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau Q Je hebt minimum 4 à 5 jaar ervaring als (key) account manager Q Je kent het reilen en zeilen van de mediasector Q Je bent een echte onderhandelaar en een communicator die resultaat- en prestatiegericht te werk gaat Q Je bent conceptueel, enthousiast, professioneel, klantgericht en een echte netwerker Q Naast je vermogen om zelfstandig actie te ondernemen bent u eveneens een enthousiaste teamplayer met een sterke verantwoordelijkheidszin

m/v Vlaanderen

Aanbod:

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en prestaties.

Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse? Solliciteer en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media.

Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

VG. 638/BO

Aanbod: + een boeiende en veelzijdige functie binnen een jong en dynamisch team + ruime opleidingsmogelijkheden (intern en extern) + een competitief loonpakket (inclusief extralegale voordelen)

42 43

Centrumverantwoordelijke CJT Verblijfcentra maakt deel uit van Centrum voor Jeugdtoerisme vzw (CJT), net zoals CJT Ondersteuning en CJT Boekingscentrale. Met deze drie actiedomeinen wil CJT gepaste verblijfsmogelijkheden aanbieden aan jeugd in groepsverband. CJT Verblijfcentra baat volpension- en zelfkookhuizen uit op tien domeinen verspreid over Vlaanderen (van Koksijde tot Beringen). Deze centra zijn allen erkend door Toerisme Vlaanderen en zijn geschikt voor bos- of zeeklassen, schoolwerkweken, bezinningen of studiedagen. Ook jeugd- en andere verenigingen of vriendengroepen vinden er een geschikte plek voor hun jeugdkamp, weekend of cursus. Op korte termijn kijken wij voor Midwester in Koksijde uit naar een (m/v)

Je functie: • Je hebt de operationele begin- en eindverantwoordelijkheid over de uitbating van het centrum en het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. • Een greep uit je rijk en gevarieerd takenpakket: contacten met verblijvende groepen, leveranciers en plaatselijke overheden – instaan voor reservaties en promotie – menu’s samenstellen en bestellingen plaatsen – dagelijkse administratie en boekhouding – opvolging en coördinatie van het onderhoud van de gebouwen – leiding geven aan het personeel (5-tal medewerkers) – een begroting opmaken, investeringsvoorstellen formuleren, financiële resultaten opvolgen. • Je garandeert het toezicht en de permanentie (24 u/24 u, 7 dagen op 7) in overleg met de conciërge. • Je rapporteert aan de coördinator volpensionhuizen. • Je maakt, samen met de coördinator en je collega’s van andere centra, deel uit van de beheersgroep volpensionhuizen.

• Je participeert actief in dit overlegorgaan.

Ons aanbod: • Bij CJT wacht je een boeiende, afwisselende en uitdagende functie in een jonge, dynamische en sociaal geëngageerde werkomgeving waar teamwork en verantwoordelijkheid belangrijke begrippen zijn.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding. • Je hebt ervaring/affiniteit met jeugd en jeugdwerk, bij voorkeur ook enige ervaring in een leidinggevende functie. • Je bent een goed organisator met een jonge en dynamische ingesteldheid. Je beschikt over natuurlijke leiderschapscapaciteiten en bent correct in omgang, zowel met medewerkers als met klanten. Je bent communicatief en flexibel ingesteld • Je kunt vlot werken met een pc. • Je woont in de omgeving van Koksijde of bent bereid te verhuizen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Centrum voor Jeugdtoerisme, t.a.v. Hans Martens, Bergstraat 16, 9820 Merelbeke of mail naar hans.martens@cjt.be. Voor bijkomende informatie over de functie kan je eveneens terecht bij Hans Martens, coördinator volpensionhuizen, op 09 210 57 74. Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.cjt.be en www.cjtverblijfcentra.be. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

KOKSIJDE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van de gezondheidszorg. Momenteel gaat de directie over tot de aanwerving van een (m/v):

Administratief directeur Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel, economisch, administratief en informaticabeleid, en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de betrokken administratieve diensten.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en profielvereisten: www.guislain.be.

Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 31 januari 2011 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

zet je schrap voor het vernieuwde intersoc!

Maak je toekomst bij MANGO Wij zijn een internationale onderneming van damesmode met filialen in meer dan 100 landen over de hele wereld. Wij kiezen voor een team van energieke, gemotiveerde mensen.

Als je verantwoordelijkheidsgevoel hebt, kennis kunt bijbrengen en je beroepsmatig en persoonlijk wilt ontwikkelen, dan ben je één van onze mensen. Sluit je aan bij het team van MANGO en help mee om ons gemeenschappelijke doel te bereiken.

Ter gelegenheid van de opening van ons nieuw filiaal te wij (m/v):

LEUVEN zoeken

SHOPMANAGER VERKOOPSTERS STOCKMEDEWERKSTER Wij bieden snelle indiensttreding met een bediendecontract.

Gelieve brief, cv en recente pasfoto, met vermelding van gewenste functie te sturen naar: MANGO - Mapina bvba, Zwaarveld 41 D te 9220 Hamme, ter attentie van de personeelsverantwoordelijke, of mail naar jobs@mapina.be

Intersoc is de CM-vakantiedienst. Met een omzet van 32 mio €. en meer dan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voor het sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel, dé hoofdactiviteit echter speelt zich af in de ‘Intersoc-hotels’, onze hotels in Zwitserland en Frankrijk, die we van a tot z exploiteren.

Wij zoeken een (m/v)

Hoteldirecteur De uitdaging? Dagelijks een uitstekende dienstverlening realiseren in jouw bestemming! Je bent als lijnmanager verantwoordelijk voor het vakantieprogramma, voor het aansturen van een grote ploeg medewerkers (waaronder heel wat vrijwilligers) en voor het economisch beheer van je hotel. Je neemt deel aan de onderhandelingen met o.a. skischool en bergbanen en je onderhoudt het lokale netwerk van contacten. Je rapporteert aan het directiecomité.

Wij zien jou als iemand voor wie klantgerichtheid het absolute uitgangspunt is in het dagelijks werk en die tegelijk anderen kan inspireren rond deze basishouding.

Je bent dan ook een echte peoplemanager met talent voor communicatie en bezielend charisma. Je hanteert daarbij een hands-on mentaliteit en al je acties zijn gericht op het behalen van resultaten.

Meer informatie over de profielvereisten op: www.intersocwerkvakanties.be Meer informatie over onze bestemmingen op www.intersoc.be In ruil voor je inzet bieden wij een uitstekende opportuniteit op een buitenlandse loopbaan, een arbeidsovereenkomst volgens de Belgische wetgeving en een interessant pakket aan (extra)-legale voordelen, waaronder kosteloos verblijf in de bestemming.

Stuur je CV met begeleidend schrijven vóór 3 februari 2011 naar sollicitatie@intersoc.be of Intersoc personeelsdienst t.a.v. Johan Swinnen, postbus 47, 1031 Brussel

www.intersoc.be

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2500 medewerkers streven ernaar om samen met het team van artsen en assistenten elke dag opnieuw de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoog-technologische apparatuur. Innovatie en doelgerichthe richtheid zijn dan ook 2 van onze kernwaarden. Het OLV Ziekenhuis hecht eveneens veel belang aan init initiatieven op vlak van personeelsbeleid die onze medewerkers helpen om het beste uit zichzelf te kunnen halen.

VOSSEN LABORATORIES ontwikkelt, produceert en levert innovatieve, rendementverhogende producten voor het onderhoud van gebouwen, materialen en machines (Divisie Onderhoud).

Het productassortiment voldoet aan de hoogste kwaliteits- en milieueisen.

VOSSEN LABORATORIES heeft een vacature voor

SALES REPRESENTATIVE M/V

Ben jij o ook een reddende engel (m/v)?

Hoofdverpleegkundige (m/v) Hoofd Afdeling Ger Geriatrie, Campus Asse Je takenpakket • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking werking, opvolging

DE FUNCTIE - Het is een pittige, uitdagende baan, waarin je iedere dag van 8.00 uur tot 17.00 uur actief bezig bent met het onderhouden van de bestaande klanten en het maken van nieuwe klanten.

- Na een degelijke opleiding word je direct (omzet)verantwoordelijk voor een rayon, welke je van thuis uit bewerkt. Daarbij word je de eerste tijd intensief in de praktijk begeleid.

- Je doet thuis je eigen administratie en planning.

- Je neemt deel aam meetings en nascholingen.

FUNCTIE-EISEN - Je hebt een commerciële instelling.

- Je werkt enthousiast en zelfstandig. Ook heb je doorzettingsvermogen en beschik je over ´pioniersbloed´.

- Je legt gemakkelijk contacten met verschillende type mensen. Je kunt goed luisteren en hebt een goed aanpassing- en inlevingsvermogen.

- Je functioneert minimaal op A2-niveau en voelt je thuis in de Onderhoud branche.

ARBEIDSVOORWAARDEN Bij deze functie hoort een salaris dat bestaat uit een basissalaris en een zeer interessante provisieregeling. Daarnaast is er een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto van de zaak. Bovendien zijn er uitstekende en snelle carrièremogelijkheden!

SOLLICITEREN Als deze functie bij jou past, stuur of mail dan je brief met C.V. naar:

VOSSEN LABORATORIES NV, t.a.v. PZ Administratie (work@vossenlaboratories.com), Herckenrodesingel 77 bus 5, 3500 HASSELT. Tel.: 011-231600 Fax: 011-231610.

Bezoek onze website voor meer informatie: www.vossenlaboratories.com

en uitbouw van de afdeling geriatrie. • Je hebt oog voor de kwaliteitt en continuïteit van con geef enthousiast g de verleende verpleegkundige zorg aan de geriatrische patiënten. • Jee geeft rtic leiding aan een multidisciplinaire team van 30 medewerkers. • Je participeert mee aan de eling. verdere uitbouw van een geriatrische zorgcultuur op de afdeling.

Je profiel • Je hebt een diploma van bachelor in (ziekenhuis)verpleegkunde. enhuis)verpleegku de. • Je e hebt g en e houderr zijn min. 5 jaar ervaring in een klinische setting. Ervaring in geriatrische zorg ring in leidinggev geven en/of een van een beroepstitel geriatrie zijn extra troeven. • Ervaring leidinggeven n activiteiten goe opleiding in peoplemanagement zijn pluspunten. • Je kan goed plannen en en middelen efficiënt inzetten. • Je handelt efficiënt en kordaatt onder tijdsd tijdsdruk en bij emo emogreren reren in tionele belasting. • Je bent een flexibele medewerker die zich vlot weet te integreren een team.

Ons aanbod Vanaf 2011 kunnen hoofdverpleegkundigen in het OLV Ziekenhuis ekenhuis inorzien voor stappen in een flexibel voordelenplan. Er is daarnaast ook een vergoeding voorzien de bijzondere beroepstitel geriatrie.

Voor meer informatie kan u vrijblijvend contact opnemen met Anne De Bièvre, Programmamanager Geriatrie, op 053/72.49.94.

> > > > > >

groepsverzekering verhoging van de toeslag voor extra prestaties op zondag kinderdagverblijf en vakantie-opvang voor kinderen extra betaald verlof voor schoolverlaters naar hospitalisatieverzekering ds op zoek zijn ook stee leegkundigen ij W een oproeppremie siaste verp

Meer info over deze voordelen en solliciteren via CVWarehouse op www.olvz.be

enthou geneesafdelingen en voor onze e, geriatrie nd ku el he . kunde, che diensten is hn ec -t medisch

REINIGT, BESCHERMT EN VERFRAAIT INTERNATIONAL

Wij zijn een internationaal bedrijf dat met een zaken cijfer van 500miljoen euro wereldwijd aan de top staat. De Belgische vesting “nr. 1 op de vulkaniseer markt in ons land “zoekt voor de regio Antwerpen en voor de regio West-Vlaanderen een M/V.

1 Account Manager

1 Account Manager

Antwerpen

West-Vlaanderen

HG Belgium BVBA, gevestigd te 9032 Gent, is een dochteronderneming van HG INTERNATIONAL B.V., een succesvol producent van gespecialiseerde en kwalitatief zeer hoogstaande reinigings-, onderhouds- en verfraaiingsmiddelen voor de consumentenmarkt en is hiermee marktleider in het segment. HG is actief in verschillende branches, waaronder DHZ, tuincentra, het foodkanaal en drogisterijen.

Met oog op het binnen enkele jaren naderende pensioen van onze Verkoopdirecteur zoeken wij een

Functiebeschrijving: Na een grondige introductie door de huidige accountmanager zal je een uitgebreid netwerk van klanten opvolgen en onderhouden._ Door uw professionele aanpak bouw je een vertrouwensrelatie uit met uw klanten _ Je stelt de producten voor, geeft advies en zorgt voor een optimale klantenservice. _ Je legt actief nieuwe contacten en je breidt uw klantenbestand systematisch uit.

Profiel: Je bent een ondernemende b2b-verkoper met voldoende zelfvertrouwen om op alle niveaus te onderhandelen _ Je genoot een bacheloropleiding en beschikt reeds over externe verkoopervaring _ Je bent oplossingsgericht en dienstverlenend ingesteld _ Je weet ons te overtuigen van je onderhandelingsvaardigheden en commerciële slagkracht _Je getuigt van een sterk organisatietalent, hebt oog voor timemanagement en bent gedreven door resultaat _ Je woont in Antwerpen _ Affiniteit met de bandenwereld is een pluspunt.

Aanbod: Een goede opleiding en ondersteuning _ Een mooie commerciële uitdaging _ Een open en no-nonsense bedrijfscultuur _ Een solide onderneming met een uitstekende rating _ Kwalitatieve producten _ Een competitief remuneratiepakket incl. wagen _ Alle nodige tools om te slagen

ambitieuze en getalenteerde Verkoopleider (m/v) met doorgroeimogelijkheden, die op termijn de leiding van ons Belgische verkoopteam op zich kan nemen.

De kandidaat die wij zoeken moet zowel de Nederlandse als Franse taal perfect machtig zijn.

Na een gedegen inwerkperiode, in Nederland en België, zult u het sales en marketing plan voor HG Belgium gaan uitvoeren. Hiervoor bezoekt u key accounts en begeleidt u onze vertegenwoordigers. U prospecteert, sluit contracten af met nieuwe klanten en onderhoudt de relatie met bestaande klanten. U werkt hierbij zeer nauw samen met de Verkoopdirecteur België en het verkoop management uit Nederland.

Uw profiel: - U beschikt over aantoonbaar succesvolle verkoopervaring in de buitendienst en het leidinggeven aan een verkoopteam.

- U heeft bij voorkeur ervaring in de consumentenmarkt, waarbij ervaring in één van de eerdergenoemde branches de voorkeur heeft.

- U bent een zelfstandige, ambitieuze en plichtsbewuste werker gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen.

- U bent een organisator en bent communicatief sterk - U bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans).

De kandidaat die wij zoeken is een geboren leider en heeft de potentie om binnen een aantal jaren door te groeien naar de functie van (Verkoop)directeur.

Geïnteresseerd?

Stuur dan meteen een schriftelijk sollicitatie met je CV naar NV Sobeltop, Bergensesteenweg 179-181, st.-Pieters-Leeuw. E-mailen kan je naar sobeltoptiptop@village.uunet.be je kandidatuur wordt direct behandeld

Herkent u zich in bovenstaand profiel en bent u woonachtig in een straal van 100 km rond Gent dan kunt u uw sollicitatie (bij voorkeur in het Nederlands) sturen naar: HG BELGIUM N.V., t.a.v. mevrouw D.M. Dijk, Industrieweg 118 9032 WONDELGEM, E-mail: ddijk@hg.eu www.HG.eu

Sluitingsdatum: 02-02-'11

44 45

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents. Out of the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Service team in Ghent, we are searching for a:

Customer Support Officer

(m/f)

French – German –English

Is the Customer Support Officer a job for you? Let’s find out!

“I handle customer orders from order receipt to billing. This includes processing of customer orders, organizing shipments with transport companies, keeping track of inventories in internal and external warehouses and verifying the sales processes and generating invoices.” Miia Tuunainen Miia Tuunainen

“Interpersonal contact is important to me. That’s why I like this job so much. You work together with customers, transport companies and internal departments. Buckman is an international, family-owned company and this shows in the informal culture.” Giovanni Carlig “As a Team Leader I am looking for someone who can communicate in a professional way in French, German and English and who has at least 5 years experience in a customer support position. Multitasking and being result driven are 2 key competencies which make the difference in our team. And a good sense of humor!” Louisa Shoesmith

Louisa Shoesmith

Interested? Go to our recruitment website http://buckman.easycruit.com, select the Customer Support Officer position and send in your application!

To find out more about Buckman, visit our website www.buckman.com

Om onze dynamische werking verder uit te bouwen zijn we op zoek naar deskundige en geëngageerde personen m/v

Groep Zorg H. Familie is actief in ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg, telt 800

Adjunct-algemeen directeur Kwaliteitscoördinator Psychiatrisch verpleegkundigen

medewerkers en omvat:

in psychiatrisch ziekenhuis H. Familie - www.pzhfamilie.be

WZC ST.-CAROLUS Kortrijk WZC DE POTTELBERG Kortrijk WZC RUSTENHOVE Ledegem WZC ST.-JOZEF Oostkamp PZ H. FAMILIE Kortrijk DE BOLSTER beschut wonen Kortrijk PVT VALCKEBURG Rumbeke (SV)

Hoofdverpleegkundige Verpleegkundigen in woonzorgcentrum St.-Carolus - www.st-carolus.be

Diensthoofd bewonerszorg Verpleegkundigen in woonzorgcentrum De Pottelberg - www.depottelberg.be Meer informatie over de vacatures vindt u op de website van de voorziening.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatie met cv naar Groep Zorg H. Familie, tav. dhr. P. Cokelaere, algemeen coördinator, Groeningepoort 4, 8500 Kortrijk, tel. 056/30.55.33.

V.Z.W. FAC SIMILITER

Personnel Managers Club

Woon- en zorgcentrum BETLEHEM te HERENT verzorgt valide en minder valide ouderen.

De capaciteit bedraagt 249 R.V.T.bedden, 86 rustoordbedden en 33 service-flats.

De kwaliteitszorg is onze bekommernis

www.pmclub.be

Wij hebben een vacature voor:

DIRECTEUR BEWONERSZORG (met doorgroeimogelijkheden) Uw functie

Uw profiel

Aanbod

Doorgroei

• U geeft rechtstreeks leiding aan het verplegend, verzorgend en paramedisch personeel (incl. animatie en pastorale dienst).

• U onderhoudt goede contacten met de zorgvragers, hun familie, huisartsen en medewerkers.

• U staat in voor de organisatie van het zorgdossier en coördineert en bewaakt de kwaliteit van de verzorging.

• U werkt verder aan de uitbouw van een kwaliteitsvolle dienstverlening.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en/of Gedelegeerd Bestuurder.

• Een master opleiding bij voorkeur in het beleid en management in de ouderenzorg met een hart voor ouderen.

• Minimaal 5 à 10 jaar ervaring als leidinggevende bij voorkeur in de social profit sector.

• U beschikt over ondernemingszin, een analytisch inzicht en sterke leiderskwaliteiten in combinatie met goede sociale en communicatieve vaardigheden.

• U hebt organisatietalent en kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van elke dag.

• Een boeiende functie met ruime gevarieerde verantwoordelijkheden in een reeds sterk uitgebouwde voorziening, met een geplande verdere groei van nieuwbouwprojecten.

• Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met uw kennis en ervaring • Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, met aanvang vanaf 1/7/2011.

Indien uw profiel voldoet aan de gestelde eisen van financieel en administratief inzicht en ervaring, inclusief kennis van boekhouding, loonverwerking en aankoopbeleid behoort een doorgroei naar Algemeen Directeur tot de mogelijkheden, zonder hiervoor garanties te geven en na evaluatie.

Wij zien uit naar uw kandidatuurstelling ten laatste op 28 februari 2011, te richten aan de Raad van Bestuur ter attentie van Dhr. Mr. M. KIEKENS, voorzitter en Dhr. W. HENTZEN, Gedelegeerd Bestuurder Wilselsesteenweg 70 – 3020 Herent

WILSELSESTEENWEG 70, 3020 HERENT – Tel. 016/21.96.11 – Fax. 016/21.96.00 E-mail: Willem.Hentzen@betlehemrvt.be www.Betlehemrvt.be Maatschappelijke zetel VZW FAC SIMILITER: Langeveldstraat 151 te 1180 Brussel

CAW Regio Aalst is een organisatie die samen met het OCMW instaat voor hulpverlening Het Centrum Algemeen Welzijnswerk Regio Aalst vzw Het CAW Regio Aalst biedt een brede waaier van kwalitatieve hulpverlening in de regio Aalst-Zottegem.

CAW REGIO AALST zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Stafmedewerker (m/v)

De stafmedewerker doet de belangenbehartiging van het CAW in samenspraak met de directie. De taak omhelst organisatieontwikkeling, externe profilering en communicatie. De stafmedewerker volgt bestaande initiatieven op, werkt nieuwe projecten uit en onderhoudt hiertoe contacten met sectorale partners en subsidiërende overheden. Hij/zij staat in voor rapportage (directie, bestuur, lokale overheid, belangenorganisaties) en opvolging.

CAW Functievereisten:

Ervaring met organisatieontwikkeling, communicatiestructuren, dataverwerking en het opmaken en opvolgen van beleidsdossiers. Affiniteit met de sociale sector, in het bijzonder de actuele ontwikkelingen in het Algemeen Welzijnswerk.

Arbeidsvoorwaarden:

Loonbarema L1 (licenciaat of master) Voltijds contract van onbepaalde duur in een flexibel uurrooster, met een proeftijd van 6 maanden

Interesse:

Stuur/mail je motivatiebrief en cv (uiterlijk tegen 15/2/2011) t.a.v.

CAWRA Stef Muylaert Botermelkstraat 177 9300 Aalst stef.muylaert@cawra.be

Uitgebreide functieomschrijving: www.cawra.be en www.jobat.be

Een event dat je niet mag negeren.

3 februari 2011 Work@home & Home@work: de flexibele werkorganisatie en de consequenties voor het HR-beleid Gastsprekers:

• Annemie Salu, HR-kenniscentrum SD Worx • Philippe Rogge, General Manager Microsoft • Elke Jorens, HR-manager Microsoft

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

46 47 Heb jij een neus voor ondernemen?

Dan mag je een job als m/v kantoorverantwoordelijke niet aan je laten voorbijgaan.

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

werkelijk op maat

AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar een m/v: Ben je dynamisch, gedreven, flexibel?

Heb je een passie voor mensen?

Ben je een gedisciplineerde doener die ook graag meedenkt?

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Cardiologie / Pneumologie

- voltijds

Functie: • Cardiologie/Pneumologie 30 bedden - Hartbewaking 8 bedden. • Je geeft leiding aan een team. • Je onderschrijft de algemene visie en waarden van het ziekenhuis. • Vlotte, natuurlijke communicatiestijl; doordacht, rustig en kalm in relaties met anderen. • Je neemt verantwoordelijkheid ernstig op en hebt een gezond zelfvertrouwen. • Je bent in staat om samen met het verpleegkundig team en andere zorgverstrekkers op een patiëntgerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen.

Dan is een job als kantoorverantwoordelijke (Groot Gent - Antwerpen) echt iets voor jou!

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

VG 1570/BU

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01.

Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar marianne.kindt@vio-interim.be en ontvang jouw afspraakuur.

Jouw kandidatuur zal discreet worden behandeld.

vzw INOM-Arbeiders is een paritair opleidingsfonds op Vlaams niveau dat opleidingsinitiatieven organiseert of ondersteunt in de metaalsector onder het paritair comité 111.

Profiel: • Bachelor in de verpleegkunde met een specifieke interesse voor cardiologie/pneumologie en monitoring. • Kaderopleiding of master met succes gevolgd hebben of in opleiding. • In het bezit zijn van de bijzondere beroepstitel “intensieve zorgen en spoedgevallen” is een pluspunt. • Ervaring op een desbetreffende afdeling of een verpleegtechnische afdeling strekt tot aanbeveling.

• Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is evident. • Informatica ervaring.

Aanbod: • Een voltijdse betrekking in vast dienstverband. • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit.

• Permanente bijscholing. • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Momenteel hebben we voor Brussel een vacature open voor een

Coördinator (m/v)

“Het kinderdagverblijf heeft ruime openingsuren en ligt naast het ziekenhuis. Dat bespaart me veel tijd en stress!”

Tot zijn takenpakket behoort: Voornamelijk het coördineren van de operationele werking van INOM-Arbeiders.

Dit impliceert: • • • •

Het initiëren en opvolgen van opleidingsinitiatieven.

Opmaken en opvolgen van budgetten.

Coachen van 2 administratieve medewerkers en een stafmedewerker.

Organiseren van bijeenkomsten van de Vlaamse Sectorale Sociale partners.

Deze bijeenkomsten situeren zich op uitvoerend, beleidsvoorbereidend en beheersniveau. U bereidt deze bijeenkomsten voor en volgt de beslissingen op.

• Reglementering en wetgeving inzake opleiding op de voet volgen.

• Engagementen opvolgen die in de Sectorconvenant met de Vlaamse Regering afgesloten zijn.

Kelly, hoofdverpleegkundige “De vele opleidingsmogelijkheden maken mijn job extra aantrekkelijk. De interessante verloning en vakantieregeling zijn mooi meegenomen.”

Onze kandidaat beantwoordt aan het volgende profiel: • U bezit een diploma hoger onderwijs.

• U kan werken binnen een structuur die beheerd wordt door werknemers- en werkgeversorganisaties.

• U heeft ervaring in het opmaken en opvolgen van budgetten.

• Administratief en organisatorisch staat u sterk in uw schoenen.

• Diplomatisch communiceren, ook in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk is noodzakelijk.

• De courante informaticatoepassingen heeft u onder de knie.

• U bezit een rijbewijs en heeft interesse in techniek.

Denkt u de ideale kandidaat te zijn?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.

Voor meer informatie bel 02 706 81 94 Neem ook een kijkje op www.inom.be/arbeiders

Jan, IZ-verpleegkundige Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be. Of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Luc Timmermans, Stafmedewerker verpleegkundig en paramed, tel. 09/260 60 96. bezoek onze website www.jouwjob.be

You re only as good as the people you hire hire de facto image building, een onafhankelijk en sterk groeiend communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een

Webdesigner

(m/v)

Web 2.0 klinkt so 2010 . Als bachelor in de multimedia ben je sportief van geest. Wie surft er sneller dan jij met je 2 tot 5 jaar ervaring? Illustrator, Photoshop, Flash, Dreamweaver zijn voor jou kinderspel. CSS en PHP klinken voor jou simpeler dan ABC en HTML-codering moet wel deel uitmaken van jouw DNA-structuur. Bestond er een Oscar voor Beste Javascript, stond hij ongetwijfeld als wallpaper op jouw MAC desktop. Momenteel zul je je echter tevreden moeten stellen met enkele collega s die bewonderend lonken naar jouw websites, banners, mailings ... Je weet dat SEO niet hetzelfde is als CEO. Online branding is voor jou dagelijks brood, social media beperkt zich niet tot Mark Zuckerberg. Ajax Frameworks is geen voetbalploeg.

Naast Je

je

bent

sporadische nog

steeds

okselvijvers alive

and

door

kicking

je bij

moordend het

werktempo

naderen

van

de

speuren

wij

geen

Offline

deadline.

tekenen staat

niet

van in

stress je

bij

jou.

woordenboek.

Communicatief, teamspeler, creatief, snel, correct zijn karaktereigenschappen die jij host . In jouw configuratie staat zowel Nederlands als Frans. Lach met de mopjes van de collega s, ook met de minder leuke, ze zullen ook met die van jou lachen.

de facto image building Klapstraat 16

Je vraagt je af of wij je een leuke sfeer kunnen bieden? Doorgroeimogelijkheden? Interessante extralegale voordelen?

Check. Check. Check. Je hoeft nog maar één ding te doen nu ...

9831 Sint-Martens-Latem www.dfib.net

Mail je cv met portfolio in pdf(!) naar de facto image building, t.a.v. Tom Boute [sollicitaties@dfib.net]

SESVanderHave is een internationale wereldspeler in de suikerbietenzadenmarkt en zoekt twee (m/v)

WE ZOEKEN :

Een mensgerichte

VERANTWOORDELIJKE BEWONERSZORG M/V - Een mensgericht leidinggevende die ideeën aandraagt en vernieuwing implementeert.

- Een Managementteamlid die de samenwerking intern bevordert.

- Een uitbouwer van het externe netwerk.

- Een aanspreekpunt voor de bewoner en zijn familie.

U bent diegene die het verschil voor de bewoner maakt.

U ressorteert vanzelfsprekend rechtstreeks onder de algemeen directeur en vervangt deze bij afwezigheid.

U bent lid van het Managementteam en dus een belangrijke beleidsbepaler.

U geeft rechtstreeks leiding aan 7 zorg-afdelingshoofden en stuurt indirect 80 professionals aan.

U hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie in de zorg.

U hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal een universitaire

bachelor in de zorgsector.

Lees meer op: www.denderrust.be en www.duinconsult.com Stuur uw motivatie en CV vóór 5 februari enkel naar: info@duinconsult.com Een assessment maakt deel uit van de procedure.

29 J JA OB N AT UA RI

Denderrust is een woonen zorgcentrum in de regio Aalst dat bruist van ambitie.

Naast de residentiële zorgverlening zijn er dagopvang en kortverblijf mogelijkheden alsook serviceflats.

Denderrust evolueert naar een echte “zorgcampus” met een reële magneetfunctie, waaraan ook een dienstencentrum en een kinderdagopvang gekoppeld is.

In deze professionele VZW worden hedendaagse concepten omgezet in projecten die mensen verder helpen.

die het belang van de bewoner als leidraad ziet voor zijn/haar handelen.

LAB TECHNICIANS TRANSFORMATIE-LABORATORIUM UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

Deze job ondersteunt het onderzoekslabo voor suikerbieten en het team dat genetische transformaties van suikerbieten uitvoert, door tijdig genetisch getransformeerde planten te produceren.

• Methodes en operationele protocols i.v.m. in vitro teelt begrijpen en in staat zijn ze toe te passen (sterilisatiemethodes, autoclaven, mediapreparator, filtratie, ...)

• Isolatie, specifieke behandeling en genetische transformatie vanuit cellen van plantenbladeren volgens de specifieke procedures voor genetische transformatie • Opvolging en subcultuur van geschikte getransformeerde cellen in de selectiefase, regeneratie van jonge plantjes volgens vastgelegde protocols • Bijdragen tot het in vitro microvermeerderingswerk (initiatie, vermeerdering, wortelinductie, levering) voor de vermeerdering en beworteling van transgene planten

•

•

Gegevens verzamelen en databases updaten

• • • •

• • •

A1/bachelor in plantenbiotechnologie/ tuinbouw of equivalent Nederlands: zeer goed | Engels: goed Zowel in team als zelfstandig kunnen werken Oog voor detail, georganiseerd en proactief Minstens 2 jaar ervaring in een researchof productie-omgeving met in vitro microvermeerdering van planten is een vereiste. Een recente opleiding i.v.m. technologieën is een plus.

Praktijkervaring met de bestaande weefselteelt of celteelt in een academische of commerciële omgeving Een goede kennis van Excel Goede communicatieve vaardigheden

CONTACT: SESVANDERHAVE nv Ann VAN LOON - HR Manager Soldatenplein Z2 - Industriepark 15 3300 TIENEN ann.vanloon@sesvanderhave.com

Dossier IT & Telecom Ben je een computerwizard die alles weet van databases, het internet of programmeren?

Of ben je op zoek naar een boeiende job in de telecomsector?

Mis dan zeker Jobat van volgende week niet.

Adverteren?

Profiteer van onze interessante advertentietarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar info@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

48 49 LEREN IS LEVEN

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE De Keukenbouwer is een snelgroeiende onderneming met vestigingen in Sint-Martens-Latem, Erembodegem en Roeselare. Met 20 dynamische medewerkers wordt er elke dag gestreefd naar een steeds groeiend verkoopcijfer! Tevreden klanten en uiterst perfect geplaatste keukens zijn de basisgegevens van onze onderneming.

Door ons groeiend marktaandeel, willen we ons team verder uitbouwen en zoeken we volgende profielen voor onze diverse toonzalen:

2 VOLTIJDSE TOPVERKOPERS

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

WIJ BIEDEN: · Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving. · Een financieel kerngezonde onderneming. · Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn. · Een uitgebreide interne opleiding. · Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden. · Uitstekende begeleiding. · Aantrekkelijk verdienste (vast en variabel). · Mooie bedrijfswagen + tankkaart.

ORDERVERWERKER / BESTELLER FUNCTIE: Als orderverwerker sta je in voor de bestellingen van de keukens naar onze fabrikanten. Je ontvangt afgewerkte dossiers van onze binnenhuisarchitecten in de toonzalen, waarvan jij de verdere verantwoordelijkheid draagt tot na de plaatsing. Je hebt dagelijks contact met de plaatsers en met de fabrikanten. Je volgt dossiers op tot aan de oplevering en draagt klantenservice hoog in het vaandel. Vanzelfsprekend ben je gepassioneerd door interieur en keukens.

PROFIEL: · Je genoot een opleiding als technisch tekenaar/ interieur architect. · Ervaring als orderverwerker in de keukensector is een pluspunt. · Je bent servicegericht, klantvriendelijk en vooruitstrevend. · Kennis van Winner, autocad is een pluspunt. · Je bent stressbestendig en schrikt er niet van om deadlines te behalen. · Je hebt oog voor detail, werkt probleemoplossend en weet dit te bespreken met de monteurs. · Zaterdagwerk is geen probleem, je bent vrij op woensdag. · Je bent fulltime beschikbaar en in bezit van rijbewijs B. · Talenkennis: Nederlands, Duits is een voordeel.

WIJ BIEDEN: · Fulltime werkgelegenheid in een financieel stabiele onderneming. · Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang is. · Een gedegen interne opleiding. · Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden. · Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris.

in het domein Cognitieve Genetica (2011ZAPFDBMWEX003)

• Zelfstandig Academisch Personeel (10 %) in het domein Moleculaire Biofysica (2011ZAPFDBMWEX004)

FUNCTIE: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

PROFIEL: · Je bent een geboren verkoopstalent. · Je bent een gesprekspartner op niveau. · Je hebt goede contactuele eigenschappen. · Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij. · Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht. · Je hebt een gezonde overtuigingskracht. · Je hebt passie voor keukens en interieur. · Je bent bereid om een interne opleiding te volgen. · Je bent bereid zaterdag en zondagnamiddag te werken (zondag-, maandagvoormiddag en woensdag ben je vrij). · Je bent in bezit van rijbewijs B.

• Zelfstandig Academisch Personeel (10 %)

• Zelfstandig Academisch Personeel (100 %) in het domein Fysiologie en Biochemie van de Huisdieren (2011ZAPFDDGKEX002)

• Zelfstandig Academisch Personeel (100 %) in het domein Algemene en Functionele Voeding (2011ZAPFDFAREX001)

• doctoraatsbursaal (100 %) in het domein Fysiofarmacologie (2011BAPFDFAREX009) De faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt een (m/v):

• doctoraal onderzoeker (100 %)

De faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

• doctoraatsbursaal (100 %)

in het domein Organisatietheorie, HRM

in het domein Fytotechnische Plantenfysiologie (2011BAPFDBIREX010)

• doctoraatsbursaal (100 %) in het domein Chemie

Administratief en Technisch Personeel Het departement Bibliotheek zoekt een (m/v):

• dossierbeheerder-expert

Het departement Onderwijs zoekt een (m/v):

• dossierbeheerder-expert

in het domein Catalografie (2011ATPDBIBEX002)

Antwerp Doctoral School (2011ATPDONDEX003)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

Interesse in één van deze vacatures?

Sollicitaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v Dhr Blanchaert, Kortrijksesteenweg 3, 9830 Sint-MartensLatem of wouter.blanchaert@dekeukenbouwer.be

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE WW.DEKEUKEN W.D D KE KE

sche ht, etni , geslac jd ti ef e l da n belangrijker mensen zijn Kwaliteiten van

of national afkomst

iteit.

Safety Assistence

VG.492/B

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Zaventem, Gent, Antwerpen en internationaal. Ruim dertig jaar geven wij als onafhankelijke HR partner advies met betrekking tot werving en selectie, evaluatie, ontwikkeling en competentiemanagement. We zijn thuis op de publieke en private markt en bouwden hier een betrouwbaar referentiekader uit. Gedreven vakmanschap gecombineerd met innovatieve werkmethoden, een grondige marktkennis en uitgesproken servicegerichtheid typeren onze manier van werken. Daarnaast vormen de know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Zaventem zoeken wij enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

is dringend op zoek naar

zelfstandige chauffeurs

HR CONSULTANT TRAINEE FUNCTIE: Na een inloopfase van 3 maanden waarin je de administratieve verwerking en de opvolging van projecten voor je rekening neemt, groei je door tot een veelzijdige projectassistent waarbij je alle facetten van het projectmanagement voor rekrutering- en selectieopdrachten leert kennen. Naast het zoeken van kandidaten, ben je verantwoordelijk voor het opzetten, organiseren en rapporteren van psychotechnische screenings en assessment centers. Op langere termijn ontwikkel je je commerciële feeling en groei je door naar de functie van HR consultant waarbij je optreedt als vertrouwenspersoon naar decisionmakers binnen de HR wereld en projecten van A tot Z beheert. Je werkt efficiënte rekruteringsstrategie uit, maakt een grondige selectie van kandidaten, rapporteert aan klanten en volgt de geplaatste kandidaten. Het ontwikkelen van lange termijn relaties op basis van vertrouwen en engagement vormt de essentie van je functie.

Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding (werk gegarandeerd).

Liefst camion, camionette of trekker - opligger.

PROFIEL: Voor deze uitdagende en afwisselende functies zijn we op zoek naar Masters met een opleiding bij voorkeur in gedragswetenschappen en een sterk psychologisch doorzicht. Je valt op door zelfstandigheid, professionalisme en een resultaatsgerichte aanpak. Daarnaast getuig je van een meer dan gemiddelde inzet en een grote beschikbaarheid. Een eerste relevante ervaring in werving en selectie, alsook tweetaligheid N/F is mooi meegenomen.

Voor meer inlichtingen

0499/77.41.74

SALES & RECRUITMENT CONSULTANT

ADVOCATENKANTOOR TE BRUSSEL

FUNCTIE: Als sales & recruitment consultant help je bedrijven en organisaties met de invulling van hun personeelsbehoeften. Actieve klantenwerving door middel van intensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Je commerciële acties zijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. Voor klanten werk je efficiënte wervingcampagnes uit en zoek je actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast werk je nauw samen met de interne selectiepsychologen die assisteren bij een kwalitatief en grondig selectieproces. Je staat in voor de rapportering tijdens de gehele procedure en waarborgt de opvolging van de geplaatste kandidaat.

Als contactpersoon van de opdrachtgever waak je over een kwalitatieve dienstverlening en zorg je voor duurzame partnerships.

werft aan

SECRETARESSE - m/v - voor typwerk (o.a. via dictafoon), telefoon, administratief werk en ontvangst cliënten - tweetalig Nl/Fr - voltijds, werkuren overeen te komen - bereidheid tot flexibel werken - relevante opleiding of gelijkwaardige ervaring als secretaresse is vereist Dumon, Sablon & Vanheeswijck Tav Stefaan VERTOMMEN Verenigingstraat 57-59 1000 Brussel s.vertommen@dsvlaw.be

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding en met een succesvolle ervaring binnen een dienstenomgeving, bij voorkeur als consultant. Je werkt resultaatgedreven, daadkrachtig en zelfstandig. Je bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief.

Een klantgerichte aanpak is je handelsmerk. Je blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren.

Je bent bij voorkeur tweetalig (N/F).

U wenst eindelijk uw commercieel talent ten volle te benutten!

ZIN IN DEZE NIEUWE UITDAGING? Gebruik hiervoor de knoppen kort solliciteren of uitgebreid solliciteren, en profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.

Je kan eveneens schrijven naar SEARCH & SELECTION BRUSSEL, t.a.v. Annemie Meert, Leuvensesteenweg 706, 1930 ZAVENTEM, of mailen naar a.meert@searchselection.com.

Je kan rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VG.492/B

AANBOD: Search & Selection biedt gemotiveerde medewerkers een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsethiek, kwaliteit en geloof in eigen kunnen bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salaris met diverse extra-legale voordelen.

Projectontwikkelaar in volle expansie zoekt

TOPVERKOPERS (m/v) voor regio West-Vlaanderen of Limburg

Niche vastgoed Goede basiskennis Frans Hoge verdienste Geen ervaring vereist, opleiding in het bedrijf Job met inhoud en variatie Zelfstandig statuut In bezit van wagen Stuur uw motiveringsbrief met CV naar info@seniorinvest.be Voor meer info: 02/708 80 99

The art of concrete a

arbeco

WERFT AAN (m/v)

1 Medewerker Financiën

GROUP

MAES

voltijds • onder contract van onbepaalde duur en voor directe indiensttreding Functie: • algemene facturatie • verwerken van verrichtingen • diverse administratieve taken.

Profiel: • kennis van ziekenhuisfacturatie • minstens 3 jaar professionele ervaring • goede kennis van informatica • tweetalig Nederlands - Frans.

Kijk snel op www.valida.be Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het Universitair Ziekenhuis Brussel

Solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes: t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet HR Manager Toemaattragel 1 - 9000 Gent Tel. 09 240 01 40 johan.lanckriet@groupmaes.be

www.groupmaes.be

Arbeco heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende producent en gereputeerde partner in de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk, Nederland en Luxemburg. Teneinde onze positie te versterken op de Belgische markt, hebben wij volgende vacature (m/v)

ACCOUNT MANAGER België

Functie: • Na een interne opleidingsperiode in het studiebureau en de prefab betonfabriek te Gent, wordt u verantwoordelijk voor de promotie, prospectie en verkoop van diensten en producten in architectonisch beton. • Hiertoe bouwt u langetermijnrelaties op met bestaande klanten en bezoekt u potentiële klanten teneinde verkoop te genereren en uw omzetcijfer in België permanent te laten stijgen. • Uw klanten zijn voornamelijk aannemers, met service aan architecten en bouwpromotoren. • U detecteert de behoeften van uw klanten, u adviseert en overtuigt hen op basis van uw productkennis en uw commercieel talent.

• U coördineert en volgt uw offertes op in samenwerking met de interne studiedienst. • U onderzoekt marktgegevens en u analyseert uw concurrenten.

Profiel: • U genoot een hogere opleiding bouwkunde, bij voorkeur met specialiteit betontechnologie/architectonisch beton en u beschikt over enkele jaren werkervaring in een commerciële B2B-functie. • U hebt affiniteit met de bouwsector, u werkt zelfstandig, u neemt initiatief, u bent communicatief en administratief nauwgezet. • Uw commerciële flair, productkennis, marktkennis, zelfzekerheid, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht maken van u een succesvolle verkoper in België.

• U houdt van targets, u werkt efficiënt, margebewust en resultaatgericht.

• U bent tweetalig. (N/F) Wij bieden • een prachtige job in een financieel gezonde groep, uitdagingen en kansen aan echte doorzetters • een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen en bedrijfswagen.

BELANGRIJKE KMO WERELDWIJD ACTIEF IN DE HOUTSECTOR SINDS 1946 VLAK BIJ NOORDERRING VAN BRUSSEL ZOEKT VOOR ONMIDDELIJKE INDIENSTREDING:

HOOFDBOEKHOUDER (m/v) voltijds MET ENKELE JAREN ERVARING MINSTENS TWEETALIG (nl/fr) KENNIS VAN BOEKHOUDPAKKET FIAD V7 IS EEN PLUS

Het Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods is een christelijk geïnspireerd centrum bestaande enerzijds uit een ziekenhuis met 191 bedden/plaatsen en anderzijds een psychiatrisch verzorgingstehuis met 132 bedden en vestigingsplaatsen te Lede en Dendermonde. Om onze dienstverlening te optimaliseren, hebben wij momenteel een openstaande vacature voor (m/v):

Adjunct-hoofd van het verpleegkundig departement Uw functie: In nauwe samenwerking met het hoofd van het verpleegkundig departement, de staf en de stuurgroepen van de zorgprogramma’s werkt u mee aan de inhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch ziekenhuis. U bent tevens deeltijds coördinator van het psychiatrisch verzorgingstehuis. Na een inwerkperiode behoort het doorgroeien tot hoofd van het verpleegkundig departement tot de mogelijkheden.

WIJ BIEDEN EEN BOEIENDE EN GEVARIEERDE JOB IN EEN AANGENAME EN PROFESSIONELE OMGEVING.

STUUR UW CV NAAR: pdw@bomaco.be met foto ter attentie van: Paul DE WAGHENEIRE Gedelegeerd Bestuurder BOMACO N.V. Z.3 Doornveld 50 - 1731-Zellik

Uw profiel: • U bent bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische verpleegkunde), aangevuld met een master in de verpleegkunde, gezondheidsvoorlichting en -bevordering of medisch-sociale wetenschappen. • Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg strekt tot aanbeveling. • U bent positief ingesteld en bereid om veranderingsprocessen te coördineren. • U bent sociaal vaardig en stressbestendig.

• U bent een christelijk geïnspireerde teamspeler.

Ons aanbod: • Competitief loon met extralegale voordelen. • Een werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief en creativiteit. • Een innoverende en duurzame werkcontext. • Interessante mogelijkheden tot opleiding en vorming.

Interesse? Bezorg vóór 10 februari 2011 uw sollicitatiebrief en cv aan mevr. Bénédicte De Waele, e-mail: benedicte.de.waele@fracarita.org. Kandidaten zijn bereid om deel te nemen aan een assessment. Voor inhoudelijke informatie kan u terecht bij dhr. Marc Vandergraesen, algemeen directeur, tel.: 053 76.21.27, Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods, Reymeersstraat 13a, 9340 Lede, www.pclede.be.

Het centrum behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Voor meer informatie surft u naar www.fracarita.org

11.11.11 - Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging is op zoek naar een (m/v)

Accountancy Service Een jong, middelgroot accountantskantoor is door de blijvende groei op zoek naar dossierbeheerders

Boekhouders/Accountants Wij bieden een gevarieerde job in een aangename omgeving en tegen aantrekkelijke voorwaarden

Indien interesse, contacteer 09/225.58.69 of via mail acs@accountserv.be

Is op zoek naar m/v:

Diensthoofd Communicatie

VOLTIJDS EXPERT HRM

Je maakt het communicatiebeleid voor de organisatie op, je superviseert de communicatieproducten en werkt een mediastrategie uit. Je hebt een aantal jaar ervaring als leidinggevende, je beschikt over de nodige management- en communicatieve capaciteiten om een team te coachen en je hebt voeling met de non-profit en fondsenwerving.

Deadline voor kandidaatstelling is 28 feb 2011

Interesse?

Surf naar www.11.be/vacatures voor meer informatie.

Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/vacatures

VECHT MEE TEGEN ONRECHT

Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging - 11.11.11 vzw - www.11.be

Digital Hardware Engineer

index

Newtec

Business Consultant Retail 22 26

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

19

Field Application Engineers Norkring België

30 30 41

Donaldson Europe

26

Valida Baker Tilly Belgium A Coppin & Partners via HR Flux

Administratieve Assistenten & Technischadministratieve Assistenten

Senior VAT Manager

Leefmilieu Brussel - Bim

Norkring België

19

Assistent Agoria

31 43 18

Norkring België Norkring België Groep Zorg H. Familie

19

Duvel Moortgat

C O M M U N I C AT I E

Leefmilieu Brussel - Bim

Callcenter Manager Jetair

35

Diensthoofd Communicatie 11.11.11 Koepel Van De Vlaamse Noord-Zuidbeweging 51 46

Newtec

19 37 19 22

Groep Zorg H. Familie

45

22

P.C. Dr. Guislain

43

19

Groep Zorg H. Familie

45

Vlaamse Gemeenschapscommissie

17

Directeur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

17

Directeur Gemeente Evergem

18

Directeur Bewonerszorg Fac Similiter

46

Directeur Marketing

Human Resources Medewerker

22

Human Resources Verantwoordelijke

22

Recruitment & Office Assistant

41

Sales & Recruitment Consultant

Adviseur Industrieel Beleid & Innovatie

Statutaire Deskundigen Projectuitvoerders/Werfcontroleurs

Analist Projectleider

Vlaamse Milieumaatschappij via Jobpunt Vlaanderen 17

Application Engineer

Aldi

40

Bayer Sheet Europe via Verdonck Personeelsmanagement 39 Televic

26

FINANCIEEL

26

Boekhouder NovoPolymers via Dip Consulting Group

Calculator Engineers Fabricom

38

Contractueel Deskundige Programmeur Vlaamse Milieumaatschappij via Jobpunt Vlaanderen 17

Televic

Chauffeur

Safety Assistance

55 56 50

Customer Service Medewerker NovoPolymers via Dip Consulting Group

25

Customer Support Officer 50

Buckman

45

Extra Chauffeur 42

Pajot Tours

55

Global Supply Chain Planner 27

Newtec

22

34

Colofon 50

31

22 26 41

Embedded Software Engineer 22

Front End Developers 53

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

ICT Informatieveiligheidsverantwoordelijke

51

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Infomaticaverantwoordelijke Stad Eeklo

36

51

25

43

Aankoper

Chauffeurs

ICT Account Manager

Business Analyst GFK

Donaldson Europe

LOGISTIEK

Stad Eeklo

CAD Designer

Corelio

Boekhouders/Accountants Accountancy Service

Newtec

55

42

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Newtec 41

Application Engineering Manager Donaldson Europe

Agoria

36

Chauffeur-Begeleider

Developer Rich Internet Applications

Validation Engineer

Application Engineer Donaldson Europe

26

Technical Support Engineer

ENGINEERING

Search & Selection

Vlaamse Milieumaatschappij via Jobpunt Vlaanderen 17

Donaldson Europe

43

Andress Consulting

ICT

Districtmanagers

Intersoc

Aclagro via Dip Consulting Group

Statutair Deskundige Actualisatie van de Digitale Geografische Atlas

Talent & Organisational Development Manager

Hoteldirecteur

Pass Selectieburo

31

Notarieel Medewerker

Pajot Tours

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28 Search & Selection

31

Medewerker Hoofd Juridische Dienst

Duvel Moortgat 45

Human Resources Account Manager

24

18

Westtoer

Erasmushogeschool Brussel

Human Resources Consultant Trainee

Service Engineers Televic

Directeur

Anoniem via Vandelanotte

19

Senior Test Engineer Newtec

Diensthoofd Bewonerszorg

Groep Zorg H. Familie

Expert HRM

RF/Microwave Design Engineer Newtec

Administratief Directeur

48

Consultant Talent Management

R&D Engineers Photovoltech

Denderrust Woon-& Zorgcentrum

53

Adviseur Sociale Zaken

Dael-Boeykens 45

41

49

Adjunct-Algemeen Directeur

Groep Zorg H. Familie

48

Adviseur Sociaal Recht

Duvel Moortgat 47

HR

Projectbeheerders Rationeel Energie Gebruik

DIRECTIE

Hoofdverpleegkundige AZ Maria Middelares

53

JURIDISCH

Agoria 45

Verpleegkundigen

27

Leefmilieu Brussel - Bim

Groep Zorg H. Familie

Verantwoordelijke Bewonerszorg

Leefmilieu Brussel - Bim

Orderwerker / Besteller

De Facto Image Building

Agoria 44

Psychiatrisch Verpleegkundigen

Projectbeheerder

Graphic Designer

De Keukenbouwer

36

Project Managers

C R E AT I E F Fil Rouge

Televic

51

Hoofdverpleegkundige

Pre-Sales Engineers Newtec

Corelio

Webdesigners & Webmasters

Hoofdverpleegkundige

Project Engineer/Manager

Stafmedewerker CAW Regio Aalst

30

OLV Ziekenhuis

56

Webdesigner 40

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

Planningsdeskundige Leefmilieu Brussel - Bim

Stad Eeklo

Corelio

Operations Manager Saey

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Webanalist 40

Adjunct-Hoofd Verpleegkundig Departement

45

53

Systeembeheerder 34

30

Medewerker Technische Ondersteuning 50

Corelio

Systeembeheerder 40

GEZONDHEID

Medewerker Hoofd Debiet

Secretaresse Dumon, Sablon & Vanheeswijck

Projectcoördinator Webdevelopment 51

30

Kwaliteitscoördinator

Directiesecretaresse Leefmilieu Brussel - Bim

Baker Tilly Belgium Baker Tilly Belgium

IT Engineer

Junior Project Manager

Directiemedewerker Westtoer

36

Junior Field Application Engineers

Centrumverantwoordelijke CJT Verblijfcentra via Hudson Belgium

22

22

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Newtec

36

Newtec

Programmeur

Senior Tax Manager

Duvel Moortgat

53

Duvel Moortgat

IP Systems Project Engineer Customer Solutions

Administratief Assistent Export

Corelio

Management Assistent Financiële Afdeling

Senior Dossierbeheerder

Inventory Control Planner

A D M I N I S T R AT I E

16

PCB Layout Engineer 51

Personal Tax Consultant

Hardware Engineer Televic

Bomaco

Stad Landen

Online Traffic Specialist 43

Medewerker Financiën

Field Application Technician Norkring België

GFK

Hoofdboekhouder

Expert Leefmilieu Brussel - Bim

Informaticus 43

Consultant

Engineering Manager Donaldson Europe

GFK

56

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

52 53 T E G E L S

<

P A R K E T

<

L A M I N A A T

<

K U R K

<

B L A U W E

S T E E N

Door onze constante groei is Brukomtegel nv op zoek naar een gemotiveerde, dynamisch Sales Advisor (m/v) die deel wil uitmaken van ons team.

Sales Advisor (m/v) (tegels, parket, laminaat,kurk & natuursteen) Uw functie: Klanten ontvangen en adviseren in materiaalkeuze die het best bij hun project en persoonlijkheid past.

Technische begeleiding van particulieren en aannemers.

Contacten leggen met aannemers, architecten en promotoren.

Opvolging van gemaakte offertes.

Nationale beursverkoop (oa op Batibouw).

Licht administratief werk mbt verkoopsproces.

Uw profiel: Een dynamische en commerciële persoonlijkheid.

Onberispelijk en verzorgd voorkomen.

Een eerste verkoopservaring is gewenst.

Bereid om op zaterdag te werken (vaste compensatiedag in de week).

Een diploma interieurarchitect/-vormgever is meegenomen, maar niet noodzakelijk. vlot twee- of meertalig.

Ons aanbod: Voltijdse job met doorgroeimogelijkheden.

Een aantrekkelijk salarispakket, met bedrijfswagen.

Aangename werksfeer in een dynamisch familiebedrijf.

Volledige productopleiding en bijkomende technische opleidingen.

Een enthousiaste, trendsettende onderneming.

Gevarieerd werk.

Werkzekerheid en groei.

Contacteer Stuur uw CV naar info@brukomtegel.be tav Pascal Mathieu of Bel 02 356.66.24.

Brukomtegel nv, Bergensesteenweg 723,1600 St-Pieters-Leeuw, www.brukomtegel.be

Solliciteer vandaag nog!!!

Te l . : 0 2 3 5 6 6 6 2 4

<

fax 02 356 73 71

Bergensesteenweg 723 < 1600 Sint-Pieters-Leeuw info@brukomtegel.be

brukomtegel.be

Met Standaard.be, Nieuwsblad.be en en Lavenir.net is Corelio de grootste online nieuwsleverancier van het land. Met onze sites bereiken we maar liefst 29% van de Belgische populatie*. We investeren ook volop in toepassingen voor de nieuwe generatie mobiele informatiedragers: smartphones, iPhone, iPad e.a. Zo kunnen we zelfs de meest fervente nieuwsfreaks op elk moment en op elke plaats van updates voorzien.

Gezocht: echte webbeesten Ben je een echt webbeest? En is je honger naar digitale actie niet te stillen?

Bij Corelio kan je je volop uitleven.

Om volop onze digitale ambities waar te maken willen wij ons team uitbreiden met volgende profielen:

• • • • •

Webanalist Webdesigners & webmasters Projectcoördinator webdevelopment Online traffic specialist Front end developers met kennis van HTML5 & webapps

Ontdek de volledige vacatures op www.jobat.be/corelio * cijfers CIM Metriprofiel.

Stad Eeklo

Coördinator-Expert - Financieel 56

Stockmedewerkster MANGO

Supply Chain Medewerker Consumer 33

Technische Aankoper Televic

15

41

MARKETING

Gemeente Denderleeuw

18

Geschoold Arbeiders Stad Eeklo

Huisvestingsambtenaar

Noc Operator 19

Stad Eeklo Newtec

22

Webshop Manager Duvel Moortgat

36

Academisch & Wetenschappelijk Personeel Universiteit Antwerpen

49 49

OVERHEID Adjunct van de Directie - Beeldbank Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Medewerker Buitenschoolse Kinderopvang 56

Stad Eeklo

56

Onderluitenant-Geneesheer Gemeente Nevele

16

15

56

Stafmedewerker CC De Herbakker

Adviseur Mobiliteit

Stad Eeklo

35

Jobat Vab Sobeltop

16

Topa Verpakking

Bid Manager

Toepassingsbeheerder

Televic

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

E-Commerce Medewerker

Consulent - Preventieadviseur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Contractueel Mobiliteitsambtenaar Gemeente Nevele

26

Inom-Arbeiders

SESVanderHave

48 zoekt een m/v

15 47

Coördinator IGS Wonen Gemeenten Beernem, Damme, Oostkamp & Zedelgem 20

Coördinator-Expert - Afdelingshoofd Bouw Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

Vertegenwoordiger

35 35

International Account Manager Dujardin Foods via Derveaux Select

Lab Technicians

SINCE 1911

37

MANGO

43

Leuco via AB&I

35

Productontwikkelaar in het labo met directe klantencontacten

23

Vertegenwoordiger Oost-Vlaanderen >> kijk verder in deze katern of op www.ab-i.be

Nog meer jobs?

Junior Account Executive Fil Rouge

27

Junior Business Developer Air Liquide via Mercuri Urval

vind je

Key Account Manager Saey

20

Donaldson Europe

Op jobat.be

55

Key Account Manager

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

zoekt m/v

41

Jetair

Lab Technician

16

Coördinator

Verkoopsters

E-Commerce Projectcoördinator

Controleur - Parkeerbedrijf Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

32

26

Jetair

R&D Donaldson Europe

15

44

Juwelier Jan Maes Watches & Jewellery via Dip Consulting Group 25

35

Stad Eeklo

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

50

51

Accountmanager

Statutair Deskundige Jeugd/Sport

Donaldson Europe

56

49

Senior Invest

44

Gemeenten Beernem, Damme, Oostkamp & Zedelgem 20

Consulent

De Keukenbouwer

Verkoopmedewerker

Ambtenaar Lokale Economie, Toerisme & Evenementen

Stad Eeklo

43

HG Belgium

Area Sales Manager

Begeleider Buitenschoolse Kinderopvang

Shopmanager

Verkoopleider

Technisch Deskundige Wonen

56

44

Account Managers 56

Gemeente Nevele

Sales Representative

Topverkopers

VERKOOP

Account Managers

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

35

Trainee Contracting Manager

Speelplein- & Vormingswerker

26

8.343

jobs.

Key Account Manager Productontwikkelaar

Jobat

Pemco International via Fundament Recruitment & Selection 33

Key Account Manager

32

SALES & OPERATIONS COÖRDINATOR Rechterhand van de zaakvoerder

Onze opdrachtgever, Transport Vanneste n.v., is een gerenommeerd familiebedrijf gespecialiseerd in het transporteren en stockeren van goederen (o.a. papier, staal en cacao).

Het bedrijf is naast de Benelux ook actief in Frankrijk en Duitsland.

Transport Vanneste n.v. geniet reeds sterke faam door de jarenlange ervaring in de transportwereld en staat garant voor een kwalitatieve en stipte behandeling van opdrachten.

Om de groei te ondersteunen zoekt het bedrijf een nieuwe collega (m/v) ter ondersteuning van de zaakvoerders:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

37

Topverkopers

Jetair

Account Managers

Sales Representative

MANGO

Product Manager

Gemeenten Beernem, Damme, Oostkamp & Zedelgem 20

53

Vossen Laboratories 56

TOERISME

Arbeco

Stad Eeklo

Adviseur Natuur & Landschap

Stad Eeklo

Sociaal Deskundige IGS Wonen

Sales Advisor

Damco Belgium via De Putter & Co 56

Ongeschoold Arbeiders Karweidienst

Account Manager

Adviseur

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

30

Stad Eeklo

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

54

Brukomtegel

Norkring België

55

Sales & Operations Coördinator Vanneste via HR Flux

56

Jetair

Ruimtelijk Planner

Administratief & Technisch Personeel Universiteit Antwerpen

56

Stad Eeklo

39

Ongeschoold Arbeiders

Medewerker Evenementen & Plechtigheden

ONDERWIJS

Air Liquide via Mercuri Urval

Verelst

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28 Gemeente Borsbeek

42

Key Account Manager

Diensthoofd Jeugddienst

Maatschappelijk Werker Jeugdienst

Marketing Manager

Passe-Partout

TECHNIEK Calculator

Deskundige Milieu 43

Compo Benelux

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

FUNCTIE: • Als Sales & Operations Coördinator ben je één van de spilfiguren voor het bedrijf. • Jouw opdracht bestaat uit een gevarieerd en breed takenpakket: sales support, business ontwikkeling, planning en organisatie van de opdrachten.

• Op sales vlak leg je een accent op de klantenbinding met opdrachtuitbreiding als doel. Hiertoe doe je actief aan prospectie en onderhandel je nieuwe contracten. • Als rechterhand van de directie werk je actief mee aan de ontwikkeling van de organisatie en sta je in voor de optimalisatie van de planning met het oog op rendementsverbetering. • De planningscollega’s worden door jou aangestuurd en gecoacht.

PROFIEL: • We mikken op minimum een bachelor en/of

AANBOD: • Je vervult een nieuwe functie binnen een familiaal en gerenommeerd bedrijf. • Ruimte voor autonomie en inspraak zijn aanwezig. • Billijk loonpakket volgens jouw ervaring, kennis en werkkracht.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

master (bv. handelswetenschappen, talen…) met een ruime ervaring in de transportsector. • Mensen ervaren jou als een stimulerende coach die invloed heeft op het personeel en de organisatie. • Analyse- en organisatievermogen zijn jouw sterke punten. • Flexibiliteit en stressbestendigheid typeren jou, waardoor je goed kan omgaan met tijds- en werkdruk.

• Constructief meedenken en zin voor innovatie worden sterk gewaardeerd. • Een gedegen talenkennis is evenzeer een vereiste: Nederlands/Frans/Engels/Duits (geschreven en gesproken).

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

VG.1125/B

Logistiek Assistent

54 55 Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep is wereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, …). De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceert deze industriële gassen en levert deze aan topbedrijven in de industrie. Bovendien ontwikkelt deze afdeling sinds vele jaren innovatieve oplossingen en producten voor tal van toepassingen die een duurzame ontwikkeling garanderen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische en andere industriële sectoren. Door interne promotie en groei zoekt Air Liquide voor het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen in Vlaanderen twee enthousiaste en gedreven medewerkers (m/v).

Bouwen aan ons succes in Oost- en West-Vlaanderen Key Account Manager

Junior Business Developer

Toepassing voor industriële gassen bij topbedrijven

Duurzame CO2 e.a. oplossingen voor voeding e.a. industriële sectoren (ref. 43.8760-002)

(ref. 43.8761-002) Verdere uitbouw van een uitdagende klantenportefeuille Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, niet alleen zeer grote maar ook nichespelers in zeer uiteenlopende sectoren zoals de chemie, de metallurgie, de textiel, de constructie, de automobiel- en de voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten maar ook door op zoek te gaan naar nieuwe projecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde voor de klant. Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio

Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Ingenieur of wetenschapper die graag resultaten neerzet Je bent ingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschappelijke master (fysica, biologie, chemie, …) en hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerciele proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans is een plus.

Nieuwe klanten overtuigen en de omzet in je regio uitbouwen Je houdt van prospecteren en zoekt commerciële mogelijkheden door je te profileren tot een volwaardige gesprekspartner voor technici, aankopers, … bij grote en kleinere verwerkende bedrijven. Je luistert actief naar hun plannen en noden en zoekt naar toepassingen voor o.a. CO2, bv. in het verpakken onder een gecontroleerde atmosfeer, de cryogene toepassingen, het neutraliseren en inerteren, de lucht- en waterbehandeling, … Je werkt hiervoor nauw samen met Altec (Air Liquide Technology Center). Meerwaarde voor de klant en win-win langetermijnrelaties en resultaten staan centraal in je commerciële aanpak en projectopvolging. Je

rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Ingenieur of wetenschapper gedreven door duurzame industriële oplossingen Idealiter heb je een eerste ervaring in verkoop of als aankoper of op de commerciële binnendienst. Je zoekt meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid om je commerciële talenten verder te ontwikkelen en je kennis van industriële toepassingen van onze gassen in een brede waaier van sectoren uit te breiden en om te zetten in resultaten. Je enthousiasme, je pragmatisme en sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Bijkomende kennis van het Frans is een pluspunt.

VG. 368/B - lid van

Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een goede basisopleiding, grote verantwoordelijkheid en autonomie en de ondersteuning van een backoffice. Binnen Air Liquide zijn er doorgroeimogelijkheden voor gemotiveerde resultaatsgerichte medewerkers. Een competitief salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy

Hoe bereid ik me voor op de eerste werkdag?

Autocarchauffeur Pajot-Tours Lennik 02/532 19 29 0475/26 49 33

1 Voltijdse chauffeur (m/v)

Wil jij de koning der consulenten worden?

Brul het dan uit!

werkelijk op maat

1 Extra chauffeur voor weekendwerk (m/v) Binnen- en buitenland Rijbewijs D. Tweetalig

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel?

Heb je een passie voor mensen?

Ben je een gedisciplineerde doener die ook graag meedenkt?

Dan is een job als consulent (Groot Gent - Antwerpen) echt iets voor jou!

Notarisassociatie DAEL-BOEYKENS te Gent-Ledeberg zoekt:

NOTARIEEL MEDEWERKER (M/V) met ervaring in het notariaat.

Curr. Vitae: Ledebergplein 16 9050 Gent-Ledeberg e-mail: jean.dael@belnot.be

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

VG 1570/BU

Surf naar

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01.

Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar marianne.kindt@vio-interim.be en ontvang jouw afspraakuur.

Jouw kandidatuur zal discreet worden behandeld.

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening.

Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers. UW TALENT EN DRIVE KUNNEN ONZE GRENZEN VERLEGGEN! INFORMATICAVERANTWOORDELIJKE

19 maart om 9 uur en mondelinge proef op 4 april 2011.

TAKEN Ontwikkelen, coördineren en animeren van activiteiten, initiatieven en projecten

A-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2759,84

met betrekking tot de speelpleinwerking / medeverantwoordelijk voor de preventievormingen, georganiseerd door het jongereninformatiepunt / ondersteunen van de dagelijkse werking van de jeugddienst.

VEREISTEN Geen diplomavereiste / min. 3 jaar relevante professionele ervaring bewijzen.

Slagen voor een vergelijkende selectieproef: data nog te bepalen, slagen voor een niveau- en capaciteitstest.

TAKEN Beleidsadvies m.b.t. uitbouw en beheer informatisering / voorbereiding aankoopdossiers / opvolging ICT-contracten / uitwerken gebruiksvriendelijke IT-oplossingen / instaan voor interne opleidingen.

SELECTIEPROEF

SYSTEEMBEHEERDER B-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 VEREISTEN Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B.

Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om 9 uur en mondelinge proef op 6 april 2011 vanaf 17.30 uur.

TAKEN Ondersteuning bieden aan de computergebruikers / oplossingen aanreiken bij problemen i.v.m. het netwerk, bestanden, pc’s en toepassingssoftware / medebeheer website en intranet.

SELECTIEPROEF

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE, TOERISME & EVENEMENTEN B-niveau in contractueel dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 VEREISTEN

Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot

niveau B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om

STAFMEDEWERKER CC DE HERBAKKER B-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 VEREISTEN Houder zijn van één van de volgende diploma ‘s:

• • • •

gegradueerde of bachelor in plastische kunsten gegradueerde of bachelor in bedrijfsbeheer - optie marketing gegradueerde of bachelor in beheer, toerisme en recreatie gegradueerde of bachelor in communicatiebeheer - optie bedrijfscommunicatie /

optie pers en voorlichting / optie public relations. gegradueerde of bachelor in dans gegradueerde of bachelor in audiovisuele techniek - optie assistentie podiumkunsten leraar lager onderwijs of geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs of maatschappelijk assistent - optie sociaal-cultureel werk • kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt door een Belgische universiteit na een cyclus van ten minste twee jaar studie.

SELECTIEPROEF slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om 14 uur en mondelinge proef op 2 april 2011 vanaf 9.30 uur.

TAKEN Instaan voor coördinatie en afwerking van een deelaspect van de artistieke werking van het cultuurcentrum (o.a. schoolprogramma, familieprogramma, vorming) / mee coördineren stedelijk cultuurbeleid en samenwerking publieke en private cultu• • •

rele actoren.

9 uur, mondelinge proef op 4 april vanaf 17 uur en eventueel 5 april 2011 vanaf 18 uur.

Ontwikkelen van een regisserend, faciliterend en sturend profiel ten behoeve van het lokaal economisch weefsel / instaan voor het klantvriendelijk uitbouwen en bestendigen van de

MEDEWERK(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

toeristische werking en bijdragen tot een positieve beeldvorming en uitstraling van toeristisch Eeklo / coördineren en opvolgen stedelijke evenementen.

BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

TAKEN

MAATSCHAPPELIJK WERKER JEUGDDIENST B-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 VEREISTEN

Houder zijn van een diploma van het sociaal hoger onderwijs van het korte

type / bachelor / in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 26 maart om 9 uur en mondelinge proef op 11 mei 2011 vanaf 9 uur.

Algemeen dienstverantwoordelijke van de stedelijke jeugddienst / voorbereiden, uitvoeren en ondersteunen stedelijk jeugdbeleid / ontwikkelen, coördineren en animeren van activiteiten, initiatieven en projecten / beheer stedelijke jongereninfrastructuur.

TAKEN

SPEELPLEIN- EN VORMINGSWERKER B-niveau in contractueel dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B / in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op

C-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

D-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

MEDEWERKER EVENEMENTEN & PLECHTIGHEDEN C-niveau in vast dienstverband TWEE BETREKKINGEN

GESCHOOLD ARBEIDER GROEN

D-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

LOGISTIEK ASSISTENT CULTUURCENTRUM D-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband HALFTIJDS CHAUFFEUR-BEGELEIDER MINIBUS DIENSTENCENTRUM

D-niveau in contractueel verband TWEE BETREKKINGEN ONGESCHOOLD ARBEIDER GROENDIENST

E-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

VEREISTEN

energiek, eigenzinnig, echt

TWEE BETREKKINGEN ONGESCHOOLD ARBEIDER KARWEIDIENST

E-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

Meer informatie over bovenstaande vacatures niveau C, D en E http://www.eeklo.be/vacatures

WILT U SAMEN MET ONS VERDER AAN DE HOOFDSTAD VAN HET MEETJESLAND BOUWEN?

BIJKOMENDE INFORMATIE

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma/rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (voor alle betrekkingen binnen het jeugdwerk en de buitenschoolse kinderopvang is een model 2 vereist), aangetekend aan het stadsbestuur van Eeklo, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 12 feb. 2011 (poststempel geldt als bewijs!). Duid ook aan voor welke betrekking(en) u precies solliciteert!

Nadere inlichtingen over deze vacatures worden ook verstrekt op de INFOVERGADERING die voor belangstellende sollicitanten zal worden georganiseerd op DONDERDAG 3 FEBRUARI 2011 OM 19 UUR in het stadskantoor, Industrielaan 2, Eeklo.

Dienst personeelszaken Stadskantoor, Industrielaan 2, 9900 Eeklo tel.: 09 | 218 28 70 of 09 | 218 28 74 Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!