Jobat 29 januari 2011 by LEAVE YOUR MARKS

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 29 en zondag 30 januari 2011

SELECTIEKANTOREN Federgon vreest wildgroei blz. 9

TIM VAN STEENBERGEN ‘Bij mij geen Lady Gaga’ blz. 10

Unizo-studie

Helft kmo’s kent VDAB niet

8.710 jobs op jobat.be

MOTIVATIEBRIEVEN Wie schrijft ze nog? blz. 4

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

+ Bakker zoekt personeel ‘Alles heb ik geprobeerd, zonder resultaat’

Jobs in IT en Telecom vanaf blz. 14

EDITO QUOTE

ANTICRISIS Eindelijk nog eens goed nieuws gehoord over België deze week. De sociaal-economische crisismaatregelen hebben het vel van 55.000 werkende Belgen gered. Niet slecht, vond de Oeso. Het is misschien een ideetje voor de zoveelste politieke crisis waar we in beland zijn: politieke anticrisismaatregelen. Even kijken. Tijdskrediet hebben onze politici de voorbije maanden al voldoende opgenomen. Werktijdverkor ting lijkt dus niet echt de te volgen weg. Tijdelijke werkloosheid evenmin, gezien de vele rustpauzes tussen de verschillende fases van de voorbije onderhandelingen. Deeltijds werken dan maar? Daar maken sommigen naar het schijnt al jaren gebruik van - anderen dan weer niet - maar zonEr komt een der veel resultaat. Schiet nog over : colnieuwe regering, lectieve loonsverminen als die er is, dering. Toegegeven: allemaal zal iedereen niet erg realistisch, zeggen: ‘Hebben maar dat is de politieke stilstand ook niet. 230 we hier zo lang dagen na de verkiezinop gewacht?’ gen zitten alle politici in het verliezende kamp. Hoe eclatant hun overwinning op 13 juni ook mag geweest zijn, geen kat die nog gelooft dat wat ze de voorbije maanden hebben gepresteerd in het belang van de burger was. In essentie klinkt het nochtans eenvoudig: een hervorming is een goede hervorming als iedereen er beter van wordt. Het arbeidsmarktbeleid is een treffend voorbeeld. Het is een domein dat zich uitstekend leent tot een regionale aanpak, met een Waalse arbeidsmarkt die vooral kampt met een lage scholingsgraad en een Vlaanderen dat snel vergrijst. Dat splitsen en op maat bestieren, leidt op termijn tot een beter socio-economisch klimaat, en wie kan daar nu tegen zijn? Daartegenover staat het splitsen om te splitsen, het hebben om te hebben, de drang naar de scalp. Maar ook het niet durven loslaten, de vrees voor het nieuwe en het nu-moeten-wehet-zelf-doen gevoel. Helaas brengt dat allemaal weinig zoden aan de dijk en creëren we zo geen extra druppel welvaar t. Par tijen verstevigen er enkel maar het grote gelijk van de eigen achterban mee. Handig voor even, en vooral als er nieuwe verkiezingen komen, maar daar stopt het dan ook. De dag erna is het weer naar af. Wees gerust, uiteindelijk zal er wel een nieuwe regering komen. Maar u kan er van op aan, als die er is, zal iedereen stomverbaasd zeggen: ‘Hebben we hier zo lang op gewacht?’.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Een middelbare schooldirecteur verdient maar 22 procent meer dan de licentiaat die les geeft in zijn school. Bij gelijkaardige leidinggevende jobs in de privé zie je loonverschillen van 59 procent’ Vooral bij de overheid en in de non-profit vinden leidinggevenden dat ze onderbetaald worden in vergelijking met hun personeel, zegt professor economie Luc Sels in Het Nieuwsblad.

MIJN LOON

GLENN DEPRINS (42), ZELZATE Beroep: controleur De Lijn Privé: gehuwd, 3 kinderen Brutoloon: 2.400 euro Nettoloon: 1.700 euro Extra’s: geen

Doe je je job graag? Absoluut. Mijn werk is elke dag anders. Ik stap op en weet nooit wat de dag zal brengen. En ik heb toffe collega’s, de sfeer zit echt goed.

voor mijn verbouwingen, maar ook voor onvoorziene omstandigheden zoals kosten aan mijn auto.

Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan luxeproducten zoals een gsm, tv Wat vind je van je inkomen? Ik ben best tevreden met mijn salaris. of een auto. Als ik werk op een zaterdag, zondag of feestdag krijg ik een extra vergoe- Waar geef je met plezier geld aan uit? ding. Ik kan dus niet klagen. Een lekker etentje met mijn vrouw, vrienden of familie. Wat is je grootste kost? Ik heb onlangs een huis gekocht en ben volop aan het verbouwen. Dat Waar droom je van? Van gezond blijven. (mr) zegt genoeg zeker? (lacht)

Wat doe je als job? Ik ben controleur bij De Lijn. Ik ondersteun de reizigers en de chauffeurs. Als controleur zorg ik voor de veiligheid en waak ik over de kwaliteit van de infrastructuur, de medewerkers en de dienstverlening. We helpen de chauffeurs uit de nood bij verkeersproblemen en controleren de vervoerbewijzen om zwar trijden Spaar je? Zoveel mogelijk. In de eerste plaats te bestrijden.

02 03

ARBEIDSVRAAG

Ik heb bij mijn huidige werkgever een jaar verlof zonder wedde genomen. Kan ik tijdens dat jaar af en toe een interimjob uitoefenen?

et verlof zonder wedde is wettelijk niet geregeld. Dit betekent dat je als werknemer geen recht hebt op verlof zonder wedde en jouw werkgever een verzoek daartoe zonder meer kan afwijzen. Wordt het verlof zonder wedde toegestaan, dan staat het je werkgever en jezelf vrij vast te leggen waarmee jullie zich akkoord verklaren. Het vastleggen van dergelijke schriftelijke afspraken is niet verplicht, maar wel aan te raden. Niets belet je om tijdens deze periode een interimjob uit te oefenen. Een werknemer mag tegelijker tijd verbonden zijn met verschillende werkgevers. De enige verplichting

die blijft bestaan, is dat je als werknemer geen ‘daden van oneerlijke concurrentie’ verricht, of daaraan je medewerking verleent. Stel dat je als ver tegenwoordiger werkt en tijdens je periode van verlof zonder wedde via een interimjob als ver tegenwoordiger aan de slag gaat voor een werkgever van een concurrerend product en dezelfde klanten benader t, dan schiet je ernstig tekor t in de loyauteit tegenover je eerste werkgever. Dit is oneerlijke concurrentie en daar kan een sanctie op volgen. Goed om weten is dat tijdens je verlof zonder wedde je arbeidsovereenkomst gewoon blijft bestaan. Denk er ook aan dat je niet

beschermd bent tegen ontslag, in tegenstelling tot werknemers die tijdskrediet of ouderschapsverlof opnemen. Onbetaald verlof wordt ook niet gelijkgesteld met ‘effectieve arbeidsdagen’, wat dan weer een invloed heeft op je vakantierechten en op de berekening van je pensioen. Vergeet ook zeker niet de duur van het verlof formeel vast te leggen met je werkgever, anders moet je achteraf een nieuw akkoord sluiten om het verlof stop te zetten. Wie verlof zonder wedde neemt, doet er met andere woorden goed aan enkele schriftelijke afspraken te maken met zijn werkgever. Dit vermijdt veel discussie achteraf.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ■

Onbetaald verlof tijdens economische problemen: een slimme keuze?

■

Verlies ik mijn bedrijfswagen en gsm als ik onbetaald verlof neem?

■ Geeft onbetaald verlof nemen een slecht signaal?

CARTOON

SOLLICITEREN

Kan een motivatiebrief het verschil maken? Het staat in praktisch elke personeelsadvertentie: stuur je motivatiebrief en een recent cv naar onderstaand adres. Dat cv zien sollicitanten nog wel zitten, die brief al veel minder, zo blijkt uit een rondvraag van Jobat bij 6.239 werknemers. Een op de drie doet amper moeite om zijn sollicitatie te motiveren.

Tekst: Wim Verdoodt / Illustratie: Joke Van Camp

‘Beste, Met deze brief reageer ik op uw advertentie van dit weekend. Ik zou graag solliciteren voor de volgende functie ...’ Enzovoor t. Misschien herken je het wel: de eerste woorden van de klassieke motivatiebrief, voor velen een van de meest onaangename onderdelen van het zoeken naar een job. Het is ook een lastig karwei: op een A4’tje glashelder uitleggen waarom jij, en niemand anders, de perfecte kandidaat bent. Wie er ervaring mee heeft, weet hoe gemakkelijk het is om tijdens het schrijven van zo’n brief te verzanden in vage algemeenheden over leergierigheid, ervaring en enthousiasme. Sommigen - wanhopigen - zoeken hun heil dan maar in de ongeïnspireerde afsluiter : ‘Ik kijk uit naar een persoonlijk gesprek dat me de kans zal geven om mijn motivatie nog beter te verwoorden’. Terwijl ze het schrijven, beseffen ze al dat al wat ze ervoor hebben geschreven hun kansen op zo’n invitatie danig hypothekeer t. Waarna vaak het ultieme argument volgt om zich-

‘Zeker bij spontane sollicitaties is een motivatiebrief belangrijk. Enkel en alleen op basis van een cv weet een rekruteerder vaak niet voor welke functies een kandidaat interesse heeft’ Olivia Cardinaels, Kern Selection

eerste plaats interesseren in je cv. Dat denkt althans driekwart van de ondervraagde werknemers in onze enquête. Ook bij de vraag of de motivatiebrief of het cv bepaalt wie op gesprek mag komen, haalt het cv het makkelijk. Klopt, zegt Cardinaels. “Motivatiebrieven zijn belangrijk, en ze worden gelezen, maar het eerste wat een rekruteerder bekijkt, is het cv. Als daaruit blijkt dat er geen of een onvoldoende match is tussen de kandidaat en de functie, kan een motivatiebrief daar niet veel aan doen. Toch blijven we kandidaten aanraden er een te schrijven: het is de ideale manier om extra troeven in de verf te zetten, zeker als je Kans om aandacht wel een gepast cv hebt.” Maar is dergelijke nonchalance terecht? Worden al Bij spontane sollicitaties liggen de machtsverhoudie pennenvruchten van bloed, zweet en tranen - dingen tussen cv en motivatiebrief iets anders. op zich toch al een signaal van enige motivatie - “Dan is de brief wel heel belangrijk, zeker omdat echt ver ticaal geklasseerd? En heeft het dan nog het op basis van het cv niet altijd duidelijk is voor welke job een kandidaat interesse heeft. Een goed wel zin zo’n brief te schrijven? Toch wel, meent Olivia Cardinaels, consultant bij gemotiveerde brief kan in dat geval veel duidelijk werving en selectiebureau Kern Selection. “Een maken.” motivatiebrief is een kans om je te ‘vermarkten’, Goed gemotiveerd. Klinkt eenvoudig, behalve voor om de aandacht te trekken van de rekruteerder. Je wie er aan moet beginnen. Wat zijn je eerste woorkan er bijvoorbeeld in vermelden waarom je interesse hebt in het bedrijf, de sector of de functie.” Voor wie kampt met een brok zenuwen en een writer’s block: ver hoef je het dus niet te zoeken. Maar denk eraan: als je de aandacht van een werkgever Hoeveel cv’s heb je verstuurd voor je je laatste job vond? hebt, moet je die natuurlijk wel vasthouden. “Zorg Geen enkele 13,9% ervoor dat je brief zeker niet te lang is. Kies dan eerder voor te kor t. Eén A4’tje is ruimschoots vol22,7% 1 doende. Let er ook op dat je brief op maat van het 2-5 27,4% bedrijf is en leg een link tussen jezelf en de functie 6-10 13,9% waar je voor solliciteer t. Eén algemene brief die je naar iedereen stuur t, is een maat voor niets”, aldus 9,4% 10-20 Cardinaels. 12,7% Meer dan 20 Hou ook in het achterhoofd dat je brief nog zo 0 5 10 15 20 25 30 meeslepend mag zijn, een werkgever zal zich in de

zelf de inspanning - en het koud zweet - te besparen: ‘Ach, die brieven worden toch niet gelezen’. Geen wonder dus dat bedrijven steeds minder motivatiebrieven ontvangen. Een eenvoudige mail met vriendelijke groeten en een verwijzing naar het cv als bijlage moet tegenwoordig volstaan. Dat een begeleidende brief geen zekerheid meer is, blijkt ook uit onze enquête. Een op de vijf zegt nooit te solliciteren met motivatiebrief. Nog eens 10 procent zegt er zelden een te schrijven. Slechts de helft van de sollicitanten stuur t er altijd een mee.

04 05

kandidaten personeelsdiensten overstelpten met dikke enveloppes. In die enveloppes zaten meerdere velletjes papier : twee voor het cv en minstens zoveel voor de handgeschreven motivatiebrief. Wie toen een nieuwe job wou, deed er goed aan postzegels in huis te hebben. Inmiddels hebben heel wat bedrijven de sollicitatieprodecure gedigitaliseerd. Je cv en motivatiebrief stuur je nu door via de bedrijfssite of via mail als attachement. Heeft dat effect op de stijl? “Veel hangt af van de cultuur van het bedrijf waar je solliciteer t. Sommige werkgevers zijn gevoelig aan netjes verzorgde elektronische bijlagen, anderen vinden er geen graten in dat je je motivatie gewoon in het tekstvak van je e-mail typt”, aldus Cardinaels. Een van de gevolgen van de digitale cultuur lijkt alvast dat sollicitanten minder geneigd zijn een moti-

vatiebrief mee te sturen. “Dat gevoel heb ik ook. Onze kandidaten hebben de keuze. In de praktijk merk ik dat er meer zijn die geen brief sturen dan wel, al is dat voor ons geen breekpunt, zeker als het cv voor zich spreekt. In het geval van een carrièreswitch ligt dat anders. Daar geef je toch best wat uitleg bij. Voor de rest geldt: als je een brief schrijft, doe het dan goed. Beter geen motivatiebrief, dan een slechte.”

Over het onderzoek Deze enquête bevroeg het sollicitatiegedrag van 6.239 werknemers. 89,1 procent van de respondenten werkt in loondienst. 10,9 procent is momenteel werkloos, maar had daar voor wel betaald werk. De enquête gebeurde online tijdens de eerste twee weken van januari 2011.

5 cv’s voor een job den? Mag je grappig zijn en een beetje stout? Of toch maar beter sec en braaf? “Je moet dat afwegen”, zegt Cardinaels. “Standaardbrieven vallen sowieso minder op. Het hangt ook af van de functie waar je voor solliciteer t. Een redacteur in spe is weinig geloofwaardig als zijn brief slecht geschreven is. Wat in elk geval voor elke brief geldt, is dat de taal verzorgd moet zijn en dat schrijffouten niet kunnen. Dat kost allemaal veel tijd, maar als het voor een job is die je echt wil, lijkt me dat toch de moeite waard.

De helft van de werknemers vond zijn job

meer dan twintig voor hij zijn handtekening onder een nieuw contract kon plaatsen.

na het versturen van

Binnen de week

maximaal vijf cv’s.

Werkgevers die in een cv een goede kandidaat herkennen, wachten over het algemeen niet al te lang om verdere stappen te zetten. Zes op de tien werknemers tekenden hun contract binnen de maand nadat ze op een jobadvertentie reageerden. Voor 20 procent duurde het maar een week voor ze het verlossende telefoontje kregen. Eén op de tien deelnemers aan ons onderzoek moest drie maanden of langer wachten voor hij zeker was van zijn nieuwe baan.

Sommigen van de meer dan 6.000 ondervraagden uit onze enquête hoefden zelfs helemaal geen cv te sturen. 14 procent van hen kreeg zijn huidige baan aangeboden, via een werkgever, een headhunter of zijn netwerk. Iets meer dan één op de drie werknemers had wel een fors stapeltje cv’s nodig om aan de bak te geraken. Ruim één op de tien verstuurde er

Steeds minder brieven Al zal een motivatiebrief nooit bepalen of je de job wel of niet krijgt. Daarvoor speelt zijn rol zich te vroeg in het selectieproces af. “Maar die brief kan wel het verschil maken tussen wel of niet uitgenodigd worden voor een gesprek. Een werkgever die in je brief de antwoorden vindt op de vragen die je cv bij hem oproepen, zal je iets meer kansen geven”, aldus Cardinaels. En dan is er nog de vorm. Er was een tijd waarin

Heeft een motivatiebrief volgens jou een impact op Hoe vaak stuur je een motivatiebrief mee met je cv?

Nooit

Geen impact

Weinig impact

motivatiebrief een must. Het is de ideale manier om te tonen in welke functie(s) je geïnteresseerd bent. ✩ Beter geen brief, dan een slechte

brief. Oordeel zelf of je brief een meerwaarde betekent en je kansen verhoogt.

op een jobadvertentie en het ondertekenen van je contract?

21,2% 16,7% 22,7%

2 tot 4 weken

7,5%

18,6%

1 tot 2 maanden Veel impact

61,5% 23,7%

Motivatiebrief Altijd

Heel veel impact

51%

9,3%

2 tot 3 maanden

11,4%

✩ Bij spontane sollicitaties is een

1 tot 2 weken

76,3%

7,4%

staat. Wees ook direct en helder in je taalgebruik.

Hoeveel tijd zat er bij je laatste job tussen het reageren Wat is volgens jou het belangrijkst: je cv of je motivatiebrief?

Vaak

✩ Hou je brief kort. Een pagina vol-

0,9%

9,3%

Soms

✩ Je motivatiebrief mag geen kopie van je cv zijn. Schrijf niet over je studie of je hobby’s, maar over je interesse voor het bedrijf of de job.

1 tot 7 dagen

20,8%

Zelden

wie uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek?

4 motiverende tips

6,8%

3 tot 6 maanden

30,1%

4,6%

Meer dan 6 maanden 0

Bron: Jobat

ARBEIDSMARKT

Unizo verwacht meer hulp van VDAB

Helft kmo’s kent VDAB niet Het belang van kmo’s voor de tewerkstelling in Vlaanderen wordt almaar groter. De VDAB moet dan ook voldoende oog hebben voor de specifieke noden van kleinere bedrijven, stelt ondernemersorganisatie Unizo, dat naar aanleiding van een nieuwe studie een kmo-actieplan naar voren schuift.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Marco Mertens

ind september 2010 stonden er bij VDAB 24.854 kmo-jobs open op een totaal van bijna 44.000 vacatures. Dat zijn er maar liefst 5.000 meer dan een jaar eerder. Hoewel in de Unizo-studie slechts een 13 procent van de ondernemers aangeeft niet of helemaal niet tevreden te zijn over de VDAB, is er nog ruimte voor verbetering, vindt Karel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van Unizo. Schiet de VDAB tekort in de zoektocht naar personeel voor kmo’s? Dat is te sterk uitgedrukt. De VDAB is bekend bij de helft van de kmo’s en de tevredenheid over de diensten van de VDAB is over het algemeen groot. Alleen is het nog niet goed doorgedrongen dat de VDAB ook een belangrijke rol kan spelen in de wisselwerking tussen de vraag naar personeel en het aanbod aan werkzoekenden. Men kent de VDAB in de eerste plaats als vormingscentrum, waar men mensen naartoe kan sturen om een bijkomende opleiding te volgen. Als men al weet dat de VDAB zich ook met die ‘vacaturematching’ bezighoudt, dan is men daar niet echt tevreden over. Men heeft het gevoel dat de VDAB de specificiteit van de kmo’s op dit moment onvoldoende kent om daar op een goede manier op in te spelen. De VDAB heeft ook de taak om kmo’s te ondersteunen bij het rekruteren. Onze bedrijven weten vaak niet goed hoe ze met die rekruteringsinstrumenten moeten omgaan. De personeelsdienst van een klein bedrijf is meestal de ceo of zijn par tner. Je hebt daar geen apar te personeelsdienst met iemand die voltijds betaald wordt om vacatures op te stellen en selecties te doen. Kmo’s omschrijven hun vacatureprofielen bijvoorbeeld veel te hoog, waardoor het resultaat ondermaats is. De VDAB kan daarbij helpen, maar weinig kmo’s zijn daarvan op de hoogte.

gebruik van spontane sollicitaties. Dat is een traditie die inderdaad leeft bij familiale bedrijven. Men doet aan rekrutering via kennissen, familieleden en personeel, en men is daar best tevreden over. Het is ook niet onlogisch dat men in eerste instantie daarvoor kiest, en er is op zich ook helemaal niets mis mee. Wat we wél vaststellen, is dat men naast die informele wegen ook weer formele kanalen moet aanspreken om alle vacatures ingevuld te krijgen. Nu de krapte op de arbeidsmarkt weer toeneemt, komt er meer verantwoordelijkheid bij de VDAB te liggen. Daarom moet de organisatie meer dan gisteren en vandaag inzetten op kmo’s en investeringen doen om beter te begrijpen wat een kmo-job juist betekent.

kunnen zich daar iets bij voorstellen, dat bedrijf heeft op de een of andere manier een positief imago. Heeft de hoogte van het loon daar niets mee te maken? De extralegale voordelen? Dat speelt soms mee, maar ook dat is behoorlijk sectorafhankelijk. Waarom aanvaarden mensen een job? Het loon is natuurlijk belangrijk, maar het komt nooit op de eerste plaats. Heel vaak zijn de werksfeer of de uitdaging van veel groter belang. Daar scoren kmo’s net heel goed op. Dat is een voordeel dat ze volgens mij ook wat beter zouden moeten uitspelen.

De aflopende beheersovereenkomst eiste dat de VDAB een oververtegenwoordiging van kmo-jobs zou realiseren. Van elke tien ontvangen functies moesten er zes afkomstig zijn van een kmo. Waarom? Het belang van kmo’s in de globale tewerkstelling neemt alleen maar toe, maar bij die kmo’s is de VDAB onvoldoende bekend. Kleinere bedrijven zullen in de toekomst waarschijnlijk de belangrijkste werkgever zijn. Op dit moment evolueren we al vrij snel in die richting, vandaar dat de VDAB zich op een bepaald moment een doel heeft opgelegd. Maar om dat doel te bereiken Toch blijkt uit uw studie dat er verhou- moet je wel vertrouwd zijn met die bedrijven en dingsgewijs meer kmo-jobs blijven hun verwachtingen. Dat kan enkel als het aandeel openstaan dan andere vacatures. Voe- kmo-jobs in het VDAB-aanbod groot genoeg is. len werkzoekenden zich misschien gemakkelijker aangetrokken tot grote bedrijven? Dat hangt ervan af. Je merkt dat onze bedrijven ‘Kmo’s zoeken minder naar aantrekkelijk genoeg zijn wanneer ze via de indé specialist op een klein terformele weg op zoek gaan naar medewerkers. rein. Ze hebben mensen nodig Langs de andere kant zie je inderdaad bij aandie zin hebben om bij te leren’ wervingen via de formele weg dat de aantrekkingskracht van kmo’s kleiner is. Grote bedrijven zijn bekend, hebben een positief imago … Karel Van Eetvelt, Ik kan me voorstellen dat jonge mensen bijgedelegeerd bestuurder Unizo Kmo’s maken over het algemeen liever voorbeeld graag bij Nike willen werken. Ze Wat is er dan zo typisch aan werken bij een kmo? Dat is uiteraard sterk afhankelijk van de sector, maar je ziet wel vaker dat kmo’s minder op zoek zijn naar dé specialist op een klein terrein. Men heeft mensen nodig die zelf bereid zijn om mee te investeren in hun carrière, die heel veel zin hebben om bij te leren en meer multifunctionele taken kunnen uitvoeren. Er wordt meer van je verwacht, maar dat maakt die jobs in principe ook een pak uitdagender.

06 07

‘We hebben geprobeerd een Poolse dame op te leiden. Mijn dochter leerde haar Frans, de telefoon beantwoorden deed ze met hulpkaartjes en een bordje op de toog vermeldde dat ze niet goed Nederlands sprak’ Lutgart Lyen, bakkerin

VDAB-personeel vertrekt op kmo-stage

e beheersovereenkomst van de VDAB vermeldt duidelijk dat er in de periode 2011-2015 extra aandacht moet zijn voor de noden van de kmo-sector. Onder andere in samenwerking met Unizo maakt de dienst daar werk van. Het organiseren van jobdatings en info-avonden, het deelnemen aan bedrijvenpanels en de aanwezigheid van de VDAB op Unizo-contactavonden zjin voorbeelden van initiatieven die in de nabije toekomst uitgebreid zullen worden. Ook de kennis van het VDAB-personeel over de kmo-sector wordt bijgespijkerd. Door stage te lopen in een kmo kunnen ze de bedrijfscultuur van dichtbij leren kennen. De arbeidsbemiddeling wil de VDAB verbeteren door kmo’s actiever te betrekken bij het zoeken naar de perfecte match tussen kandidaat en werkgever. “Als wij een kandidaat geschikt vinden, zullen we de kmo voortaan sneller contacteren om af te toetsen of dit de persoon kan zijn die men zoekt”, aldus VDAB-woordvoerster Anneke Ernon.

‘Je kan niet zeggen dat ik geen moeite doe’

Kmo-jobs in VDAB-aanbod 50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

10 20

01 20

10 20

09 20

07 09

09 20

05 09

09 20

11 08

08 20

0 08

In de bakkerij van Lyen werken vaak mensen zonder diploma. Niet dat ze dat erg vindt, al komt niet iedereen in aanmerking. “Ik zoek vooral mensen met een goede inborst en veel goede wil. Verzorgd moeten ze ook zijn. Ik heb er al gevraagd hun piercings uit te doen om achter de toonbank te staan. Verder mogen ze niet stelen en moeten ze Nederlands spreken. Dat is toch niet te veel gevraagd.” De crisis heeft volgens Lyen niet geholpen om het personeelstekort op te lossen. “Als bedrijven in crisistijd mensen ontslaan, zijn dat in de eerste plaats diegenen die men liever kwijt dan rijk is. Daar zit niet altijd veel potentieel tussen. Ik heb de indruk dat veel mensen die werkloos zijn geworden gewoon zitten te wachten tot ze hun uitkering krijgen. Zolang mensen kunnen profiteren van ons sociaal vangnet, zal het probleem blijven bestaan.”

Lyen deed ook beroep op het IBO-programma van de VDAB. Bij deze ‘individuele beroepsopleiding’ wordt een cursist op de werkplek getraind. Het bedrijf betaalt geen loon en geen RSZ, enkel een productiviteitspremie. “Na die opleiding ben je verplicht om die cursist aan te wer ven. Vreemd toch, dat er allerlei dingen worden geëist van de werkgever, terwijl de werknemer je zomaar van vandaag op morgen kan laten zitten?”, meent de bakkerin. “Op een bepaald moment hebben we zelfs een Poolse dame uit het zwarte circuit proberen te halen door ze zelf op te leiden tot verkoopster. Mijn dochter heeft haar opgeleid, in het Frans, en ondertussen volgde ze

Niet stelen

Trager spreken

Nederlandse les. Bestellingen opnemen via de telefoon lukte haar met hulpkaartjes, en op de toonbank stond een A4’tje om klanten erop te wijzen dat ze niet goed Nederlands sprak en dat ze een beetje trager moesten spreken.” Een ondernemer die zoveel inspanningen doet, krijgt daar volgens Lyen niets voor terug. “Dat heeft ons nochtans heel veel geld gekost. Je kan niet zeggen dat ik geen moeite heb gedaan.”

akkerin Lutgart Lyen is een van de ondernemers die het bijzonder moeilijk hebben om personeel te vinden. De werkloosheid ligt erg laag in de regio Hofstade waar ze ooit, samen met haar man, vier winkels had. Vandaag is het koppel overgeschakeld naar een businessmodel dat vooral werkt met broodautomaten. “Het was niet meer te doen. We hebben alles geprobeerd om geschikt personeel te vinden. We hebben samengewerkt met scholen en interimkantoren, we hebben flyers gemaakt en stickers op de rolluik geplakt. Het baatte allemaal niet.”

Openstaande kmo-jobs Totaal openstaande jobs

Bron Unizo

WERKBEELD

Nyrstar Foto’s: Marco Mertens

Nyrstar houdt zich als wereldwijde multimetalenonderneming vooral bezig met het produceren van zink en lood. Het bedrijf produceert ook andere metalen waaronder zilver, goud en koper. Nyrstar is ’s werelds grootste zinkproducent en behoort tot de wereldtop wat de productie van lood en geraffineerd zilver betreft. Zink mag als grondstof dan niet zo bekend zijn bij het brede publiek, je vindt het bijna overal: in de auto, in de vaatwasser, in medicijnen, in electronica, in de bouw. Zink heeft een beschermende werking waardoor verzinkt staal tot twaalf keer langer meegaat. De capaciteit van de Belgische vestigingen in Balen en Overpelt bedraagt 270.000 ton aan zink per jaar. In de smelterijen en mijnen van Nyrstar werken wereldwijd meer dan 4.000 mensen. In België heeft het bedrijf 550 werknemers. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

ACTUA Nieuwe opleiding moet kwaliteit garanderen

Federgon vreest wildgroei in selectiesector Wie een selectiekantoor wil opstarten, heeft daar sinds dit jaar niet langer het fiat van de Vlaamse overheid voor nodig. Federgon vreest voor kwaliteitsverlies en richt samen met de Lessius Hogeschool een postgradudaat Recruitment, Search & Selection op. Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Carlo Verfaille

u de economie herademt, dreigt de krapte op de arbeidsmarkt weer toe te nemen. De juiste persoon op de juiste plaats krijgen, wordt opnieuw een enorme uitdaging. Om die reden snakt Federgon, de beroepsfederatie van hr-dienstverleners, naar een meer kwalitatieve instroom in de rekruteringssector. “Er staat ons gigantisch veel werk te wachten”, zegt Ann Cattelain van Federgon. “We willen tonen dat rekruteerder een gespecialiseerd beroep is, en dat er heel wat carrièrekansen in dit vakgebied liggen.” Federgon trekt aan de alarmbel omdat sinds begin dit jaar de verplichte erkenning door de Vlaamse overheid voor selectiekantoren is weggevallen. De federatie vreest dat zowel de kandidaten als de werkgevers daardoor moeite zullen ondervinden om door de bomen nog het bos te zien. Hoe kunnen ze voor taan weten in welke spelers ze ver trouwen kunnen hebben? Federgon besloot daarop zijn leden een Certified Membership toe te kennen, een kwaliteitslabel zeg maar. Een van de bouwstenen van het label moet het postgraduaat Recruitment, Search & Selection worden, dat de federatie samen met de Lessius Hogeschool vanaf februari organiseer t. Meer respect

‘Er mag meer respect zijn voor de kandidaten. Nu blijven die nog te vaak in de kou staan’ Ann Cattelain, Federgon

Dit initiatief om iets aan de opleiding te doen, verraadt dat de dienstverlening door de rekruteerders voor verbetering vatbaar is. “Er mag bijvoorbeeld meer respect zijn voor de kandidaten”, vindt Cattelain, die het postgraduaat coördineer t. “Consultants moeten ruim de tijd nemen om hen goed te informeren. Nu blijven ze nog te vaak in de kou staan. Ook mogen de consultants wat meer accountmanagement mee krijgen, om de klanten genoeg transparantie en feedback te garanderen.” Rein De Cooman, assistant-professor HRM bij Lessius en academisch verantwoordelijke voor de nieuwe opleiding, zag tot nog toe eveneens enig gebrek aan professionalise-

ring. “Selectie is niet zelden een instapjob voor jongeren. Die jonge talenten hebben niet altijd de juiste kennisachtergrond om de vraag van de organisatie juist te interpreteren.” Cattelain van Federgon erkent het probleem. “Consultants moeten niet alleen mensen plaatsen. Ze moeten ook een partnership aangaan met de werkgever. Vóór de selectie van start gaat, moeten ze onderzoeken welk profielen het bedrijf precies nodig heeft. Een consultant moet dus een heel brede service bieden.” Selectie is de eerste schakel in het hr-proces. Als mensen daar hun werk niet naar behoren doen, kan dat verstrekkende gevolgen hebben. “Competenties komen in alle stappen van het hr-proces aan bod”, geeft De Cooman als voorbeeld. “Als je bij de werving en selectie onvoldoende op die competenties inzoomt, kan dit consequenties hebben voor de latere beoordeling en verloning. Hr moet één consistent verhaal zijn.” Maturiteit gevraagd Het postgraduaat wil verdiepend zijn op het vlak van werving en selectie, maar ook inzicht geven in de ondersteunende topics, zoals functieomschrijvingen, competentiemanagement en loopbaanontwikkeling. In de al bestaande hr-opleidingen handelt slechts een kleine fractie van de leerstof over werving en selectie. Andere starters volgen enkel een gefragmenteerde, modulaire bijscholing. Lessius merkt dat niet alleen jonge mensen die recht van de schoolbanken komen, maar ook werkzoekenden met tien jaar ervaring interesse tonen voor het postgraduaat. Ze willen met hun carrière een andere richting uit, maar missen de nodige kennis om meteen als rekruteerder aan de slag te gaan. “Dat ze al wat werkervaring hebben, komt hen zeker van pas”, meent Cattelain. “Zeker als het om kaderfuncties gaat, zijn de kandidaten die ze moeten begeleiden niet zelden 30-plussers. Je kan een zekere maturiteit gebruiken als je met deze mensen om moet gaan. Je moet op hetzelfde niveau kunnen praten.”

Ra n d gev a ll e n Evaluatie is dodelijk voor motivatie Hebt u het ook net achter de rug, het jaarlijkse motivatiegesprek? Nieuwe doelstellingen en feedback over het voorbije jaar gekregen, eventueel opslag gevraagd en die al dan niet gekregen? Waarschijnlijk wel. Waarschijnlijk heeft uw baas ook zijn uiterste best gedaan om u (opnieuw) te motiveren. Hoe hartverwarmend zijn pleidooi ook mag geweest zijn, volgens Wim Van Dam, auteur van het boek ‘Motiverende functionerings- en beoordelingsgesprekken’, is het allemaal verloren moeite.

Droom gerust de hele dag lang

Evaluaties zjin dodelijk, meent Van Dam, zelfs wanneer de beoordeling positief is. Iemand die een 4 krijgt, zal zich onmiddellijk afvragen waarom dat geen 5 mocht zijn. Enzovoort. Bovendien zit het ook nooit helemaal snor met de manier waarop er beoordeeld wordt. Daar zouden te veel fouten in sluipen. Missen is nu eenmaal menselijk.

Creatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe ook jij originele oplossingen vindt voor aartsmoeilijke problemen. Week 4.

Van Dam duikelt ook een studie op waaruit moet blijken dat 29 procent van de werknemers niet te spreken is over zijn of haar evaluatie. Een kwart klaagt dat er geen concrete acties op papier werden gezet. Evenveel werknemers vinden dat hun leidinggevenden geen flauw benul hebben van wat ze in hun mars hebben. Het mag verbazen, maar daar denken die leidinggevenden helemaal anders over: zowat alle bazen menen dat ze hun medewerkers maar al te goed kennen en dat die hun evaluatiegesprekken als zeer nuttig ervaren. Het is waarschijnlijk allemaal een kwestie van motivatie.

Dinsdag stressdag Niet maandag, maar dinsdag is de meest stressvolle dag op het werk. Om 10.00 uur om precies te zijn. Dat blijkt uit een onderzoek onder 3.000 Britten. De maandag wordt gebruikt om de hersens weer op te starten, roddels door te nemen en tv-programma’s te bespreken. Maar op dinsdag slaat de realiteit toe en moeten plots alle e-mails die maandag genegeerd zijn, worden verwerkt. Dan wordt de to-do-lijst en de druk van de baas al snel zo groot, dat de stress stevig begint te pieken. Een kwart van de ondervraagde Britten zei regelmatig last van stress te hebben. Een vijfde gaat al voor negen uur ’s ochtends ten onder aan de zenuwen.

Stress schrijf je toch gewoon weg? Gelukkig bestaan er nog eenvoudige remedies. Wie last heeft van stress, kan die bijvoorbeeld heel eenvoudig van zich afschrijven. Tien minuten lang al je problemen op papier zetten, maakt de innerlijke mens een stuk rustiger. Dat is de conclusie van een onderzoek aan de University of Chicago bij een groep Amerikaanse universiteitsstudenten. De onderzoekers lieten de studenten noteren wat er voor zorgde dat ze zo gestresseerd waren. Een louterende oefening, zo bleek, gezien de positieve impact die het had op hun resultaten. Een en ander heeft uiteraard te maken met het wegwerken van faalangst, merkt een onderzoeker op. Wat daarbij het meest verrast, is dat de stress niet verhoogt maar afneemt door extra op het probleem te focussen. De

‘I

mpossible things don’t know they are impossible.’ Een uitspraak van meesterfantast Walt Disney. Zelf weten we maar al te goed wanneer iets niet mogelijk is, tenzij we aan het dromen zijn. In een diepe slaap, of overdag, terwijl we uit verveling naar buiten staren en onze fantasie het even overneemt. Dan kan plots alles en verbeelden we ons de gekste dingen. Handig, want wie iets nieuws wil creëren, kan dat niet zonder zich in te beelden hoe dat eruit zou zien. Toen schaakgrootheid Gary Kasparov op 23 oktober 1989 de vernuftigste schaakcomputer ter wereld schaakmat zette, was dat enkel en alleen te wijten aan zijn verbeeldingskracht, verklaarde hij achteraf. En daar had de computer geen kaas van gegeten. Zo’n machine kan misschien wel razendsnel rekenen en doen alsof hij denkt, creatief zijn is nog iets anders. Veel goede ideeën kwamen tot stand in de verbeelding van uitvinders, wetenschappers, kunstenaars, ondernemers en tal van anderen. Allemaal lieten ze af en toe hun fantasie de vrije loop om verder te komen. Alber t Einstein zei ooit dat hij meer heeft gehad aan zijn talent om zich dingen in te beelden dan aan zijn vermogen om kennis op te nemen. Toen

‘Wat veel mensen niet weten, is dat onze hersens op volle toeren werken als we dagdromen’ hij zijn relativiteitstheorie ontwikkelde, deed hij dat niet in een labo, maar in zijn hoofd. Hij beeldde zich in dat hij op een lichtstraal zat en stelde zich de reis voor die hij zou ondernemen. Kleine Einsteins In het dagelijkse leven zijn we allemaal kleine Einsteins. We gebruiken onze verbeelding tijdens het koken en bij het ver tellen van een verhaal, net zo goed als bij het maken van een ontwerp maken of het star ten van een eigen zaak. Een goede manier om je verbeelding te stimuleren, is je gedachten laten afdwalen. Iedereen staar t wel eens uit het raam, mijmer t weg en laat zijn brein ronddwalen. Dat heet dagdromen en kan je net zo goed overkomen terwijl je niets te doen hebt als tijdens een vergadering. Wat veel mensen niet weten, is dat onze hersens op volle toeren werken als we dagdromen. Een vaststelling die brandhout maakt van het cliché dat dagdromers nietsnutten zijn. In tegenstelling tot een computer gaan onze hersenen dus niet in slaapstand als je ze even niet gebruikt. Het rustende brein kan je vergelijken met een auto die urenlang staat warm te draaien, wachtend tot iemand het gaspedaal indrukt. De reden waarom dagdromen goed is voor de creativiteit, is dat het vaak over onrealistische gedachten gaat. In je dromen kan je een held zijn of de baarlijke duivel. Veel praktisch nut heeft dat allemaal niet, maar het voedt wel je verbeeldingskracht. (wv)

prestaties van studenten onder druk daalden met 12 procent in het onderzoek, hun collega’s die hun gevoelens van zich konden afschrijven, deden het plots 5 procent beter. (wv)

Gebaseerd op ‘Lenig Denken, technieken voor creatieve denkkracht’ van Rineke Rust, Sigrid Van Iersel en Marenthe de Bethune. Uitgegeven bij Van Duuren Management.

10 11 BEROEPSGEHEIM

Tim Van Steenbergen, modeontwerper

“P

as bij het samenstellen van mijn boek Act werd ik me ervan bewust dat ik de voorbije tien jaar geregeld teruggreep naar dezelfde beelden. Zoals de foto’s uit de 19de eeuw van Julia Margaret Cameron. Ik heb iets met nostalgie en vergane glorie. Ik hou van dingen die geleefd hebben. Tegelijk heb ik een hang naar esthetiek. Nooit doe ik iets om te choqueren. Bij mij ga je niet snel iets à la Lady Gaga vinden. Een statement plaatsen, zegt me niets. Ik voel mij geen artiest. Kunstenaars denken anders. Ik wil dat mijn kleding verkoopt. Geen groter compliment dan op straat iemand zien die iets van mij draagt. Ik beschouw mezelf eerder als een productontwikkelaar. Wat ik in de mode doe, is gelinkt

‘In de opera is alles buiten proportie. Van een knop die verkeerd hangt, wordt een drama gemaakt’

LUNCHTIME

Superlunch ***** Een kille, wat regenachtige middag brengt me naar de Voltaire, een gezellige en warme brasserie in Heverlee. Die blijkt rond lunchtijd aardig vol te zitten. In de voorste ver trekken – het boothuis, de bibliotheek en het brasseriegedeelte aan de open haard – is geen leeg tafeltje meer te vinden, maar gelukkig is er nog plaats in de achterin gelegen Orangerie. Van hieruit heb je zicht op een groot en groen terras. Aan de muren hangen Afrikaanse maskers en een indrukwekkend zebravel. Dat de Voltaire een populaire ontmoetingsplaats is voor zakenlui blijkt duidelijk uit het publiek dat hier rond me zit. De kaar t vermeldt dan ook een speciale zakenlunch (33 euro), waarbij een keuze gemaakt kan worden uit de voor- en hoofdgerechten van de suggesties (waters, huiswijnen en koffie inbegrepen). Ik ben echter naar de Voltaire afgezakt voor de Superlunch (10 euro). Die term valt misschien sneller te verwachten bij een fast-

foodketen dan in een Heverleese brasserie, maar daarom dekt hij niet minder de lading. Wat ik op mijn bord krijg, is wel degelijk een superlunch. Zachte prijs Op een klein langwerpig tafeltje worden zes hapjes gepresenteerd, die bestaan uit kleinere versies van de voorgerechten en hoofdgerechten op de kaar t. Er is een tapa met iberico ham, een oester natuur, een beignet van scampi, een croque van geitenkaas met appeltjes en spek, een mootje ombervis met citroenrisotto en cordon bleu van kalf op een bedje van spaghetti. Het maakt de lunch meteen bijzonder feestelijk, en dat voor een zeer zacht prijsje. Op de Superlunch bestaan verschillende variaties. Voor 16 euro krijg je water, een glas wijn en koffie bij het eten. Voor nog eens 7 euro extra mag je ook zes kleine desser tjes verwachten: een bolletje vanille-ijs, een bolletje bana-

nenijs, chocolademousse van witte en bruine chocolade, crêpe Suzette en appeltaar t. Geen aanrader voor kleine eters. Wie niet te vinden is voor al die toeters en bellen kan ook nog altijd opteren voor een van de klassiekers op de kaar t. Voor een steak tar taar, Caesar salade of visserspannetje tel je tien euro neer. Op de eerste verdieping beschikt het restaurant ook over een salon, een feestzaal voor 80 personen en een terras. Voltaire is iedere dag behalve maandag geopend van 11u tot 22u. (mo)

Voltaire Jules Vandenbemptlaan 6a 3001 Heverlee www.voltaire.be

jobat.be/lunchtime

aan wat ik voor het theater doe, en vice versa. Zoals voetballers bij de filosofie van Dirk Bikkembergs zijn gaan horen, zo is het ar tisanale werk voor het theater een deel geworden van de marketing en het DNA van ons bedrijf. Wat ik voor de Wagner-opera Die Walküre in de Scala in Milaan heb gecreeerd, is bijna haute couture. Je kan dat niet meer los zien van onze collectie. Het is één organisch geheel geworden. Facebook De opera is een inspirerende wereld, maar alles is er buiten proportie. Van een knop die verkeerd hangt, wordt meteen een drama gemaakt omdat er zoveel druk op een productie rust. Daarom is het gezond dat ik af en toe naar België kan terugkeren. Dat biedt mij de kans om alles weer in het juiste perspectief te zien. Als klein, onafhankelijk huis kan ik niet concurreren met de grote merken. Ik moet op zoek naar iets dat meerwaarde oplever t. Mijn kennis van technieken helpt me daarbij. Eigenlijk maak ik sculpturen van stof. Ik neem de materie in

mijn handen, kneed en zoek, tot ik voel dat het juist zit. Geen probleem dat je mij iemand van de oude stempel noemt. Ik wil een balans vinden tussen moderniteit en traditie. Je moet op de hoogte zijn van je geschiedenis, als je iets wil maken dat fond heeft. De hedendaagse communicatie zorgt voor een enorme dynamiek. Die maakt het mogelijk om in Milaan aan een opera mee te werken én stoffen te bestellen voor een collectie én een nieuw project in gang te steken. Structuur is voor mij heel belangrijk. Op elk project zet ik een andere verantwoordelijke, zodat nooit iets slabakt. Ik begin te beseffen dat Facebook bijna belangrijker is geworden dan een défilé in Parijs. Een modeshow is voor mij niet hét moment. Ik ben altijd blij als ik weer in mijn atelier zit. Af en toe merk je dat alles klopt in een productie of een collectie. Daar doe je het voor. Je kan dat niet elke dag bereiken, anders zouden die momenten ook niet zoveel betekenen. Over die magische momenten zou ik meer moeten communiceren. Ik vind het steeds belangrijker dat mensen mijn verhaal begrijpen.” (pvd)

FOCUS IT & TELECOM

‘Stop de zoektocht naar een paard met twaalf poten’ Januari is de maand van de goede voornemens en ook Saskia Van Uffelen, ceo van IT-bedrijf Bull, doet mee. De alarmerende berichten over de weinige IT-studenten zetten haar ertoe aan om zelf initiatief te nemen. “Heel wat problemen kan de sector zelf oplossen.” Tekst: Maud Oeyen

igenlijk was het haar zoontje van veertien – Van Uffelen is moeder van vijf – die de kat de bel aanbond. Op de vraag van zijn moeder of hij zelf geen interesse had om later in de IT-wereld terecht te komen, antwoordde hij dat IT’ers ‘allemaal rare mensen zijn die in een donkere kamer op een computer zitten te tokkelen’. Als dat het beeld is dat leeft bij de aanstormende generatie, dan zit de sector met een gigantisch probleem, besefte Van Uffelen. Daarom komt ze nu op de proppen met het actieplan ‘IT is cool’. Hoe is dat verwrongen beeld van IT’ers eigenlijk gegroeid? Ik begrijp het niet. Men heeft zich blijkbaar ooit een beeld gevormd, en dat is nooit geëvolueerd. Toen ik begon in de IT-sector, verkochten wij grote, zware, metalen toestellen waar je ongelofelijk veel op moest tokkelen om er een grafiek uit te krijgen. Maar vandaag is IT ook de koffiemachine, verlichting, het zoeken naar vrije plaatsen op een parking, flitspalen, e-government ... We hebben blijkbaar over het hoofd gezien om in onze communicatie de link te leggen tussen wat IT vroeger was, en wat het nu is. Je ziet ook dat studenten aan de universiteit weliswaar een uur tje ICT krijgen, maar dat ze daar vooral geconfronteerd worden met de historiek. Het beeld dat men heeft, strookt niet met de hedendaagse realiteit. De nadruk zou moeten liggen op wat er vandaag allemaal is en wat er morgen zou kunnen zijn. Wat is de impact van Google Ear th? Hoe komt het dat je je

‘Je kan niet verwachten dat alle meisjes plots spelletjes downloaden, en dat alle jongens fanatiek beginnen te facebooken’ Saskia Van Uffelen, ceo Bull

12 13

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n busticket kan betalen met je gsm? Hoe werkt veranderend, innovatief en creatief. Dat heb je bij een aantal andere knelpuntberoepen heledat? maal niet. Wat wil u doen om dat beeld bij te stelDe desinteresse blijkt nog groter bij len? Het programma dat ik heb opgestar t, heeft vrouwen. drie dimensies. Aangezien scholieren nog geen In onze organisatie bestaat ongeveer een kwar t definitieve studiekeuze hebben gemaakt, wil ik van het personeel uit vrouwen. Dat is niet in de eerste plaats proberen om bij 14- en 15- slecht, maar het kan beter. Nu, mijn dochter van jarigen het imago bij te sturen door zelf vijfhon- 9 en mijn zoon van 11 gaan op een heel andere derd leerlingen te gaan opzoeken. Ik geloof manier met dezelfde technologie om. De een sterk in de bijdrage die het onderwijs kan leve- zit voor tdurend spelletjes te spelen en te ren om IT aantrekkelijk te maken. Ten tweede downloaden, terwijl de ander zeer structureel wil ik creatieve mensen vragen om beelden te Facebook bijhoudt. Het is verkeerd om plots ontwikkelen die kunnen bevestigen dat IT cool van alle meisjes te verlangen dat ze spelletjes is. Een derde project – en dat ligt me erg nauw gaan spelen, of de jongens aan te moedigen om aan het hart – draait om ons museum. Bull be- meer te facebooken. Daar zijn we nochtans schikt over een prachtig museum, dat spijtig ge- mee bezig. Meisjes voelen zich misschien minnoeg een beetje verdoken ‘ligt te liggen’ in een der snel geneigd om IT te gaan studeren, maar schuur in Grimbergen. Daarom zullen we drie dat wil niet zeggen dat ze niet over andere capamediascholen van een budget voorzien om te citeiten en interesses beschikken die intereswerken rond ‘IT is cool’, waarbij zowel verle- sant zijn voor de sector. Als je meer vrouwen wil den, heden als toekomst aan bod moeten ko- aantrekken, moet je ook je rekruteringsproject men. Het is mijn bedoeling om op die manier aanpassen. Daar maken we nog enorm veel ook het volledige museum te vir tualiseren, zo- fouten. Je kan wel in je vacature schrijven dat je dat de rijkdom ervan beter ontsloten wordt. Ik mannen én vrouwen zoekt, maar als je daarbij heb eerder al eens geprobeerd om met een vermeldt dat je iemand nodig hebt met zoveel aantal concullega’s een Belgisch museum voor jaar ervaring, van die leeftijd, en met die techniinformatica op te richten, maar dat project is sche competenties, dan zoek je de facto een toen afgesprongen. Nu probeer ik het eens op man. We moeten erover nadenken hoe we de berg aan talent kunnen aanspreken – al die een andere manier. mensen die universitaire studies achter de rug Is het tekort aan IT’ers momenteel al hebben, die zeer gedreven en mondig zijn, die met zoveel passie kunnen werken – in plaats problematisch? Als je op zoek gaat naar iemand die zeven jaar van te blijven zoeken naar een paard met twaalf ervaring heeft in het programmeren met één poten. bepaalde taal in pakweg de financiële sector, dan ben je op zoek naar zeer specifieke techni- Is de IT-sector wel aantrekkelijk genoeg sche competenties en zit je met een beperkt als werkgever? aanbod. Toch denk ik dat de sector een aantal Het volstaat natuurlijk niet om enkel ons imago problemen zelf kan oplossen. Neem nu bij- op te blinken. Als je blijft zitten met oubollige voorbeeld de heel oude technologie, de main- organisaties zal elk pril enthousiasme als frame. Er bestaan nog steeds mainframes, en sneeuw voor de zon verdwijnen. Het gaat om die zullen nog wel een tijdje bestaan, maar de een heel veranderingsproces. Deeltijds wermensen die daarmee kunnen werken, bereiken ken, ouderschapsverlof, thuiswerk, moderne stilaan de pensioengerechtigde leeftijd. Daar- technologie, interne communicatie in de vorm om heeft Bull een volledige mainframe academy van sociale media: het hoor t er allemaal bij. Je opgericht, zodat we zelf mensen kunnen oplei- moet aandacht hebben voor een goede balans den om hen die technische competenties te ge- werk-privé, en ik ken trouwens evenveel mannen als vrouwen die eisen stellen op dat vlak. ven. Het is wel belangrijk om te weten dat er niet Daarnaast moeten IT-organisaties hun mensen echt een tekor t is wanneer je spreekt over de ook begeleiden om meer technische compebrede sector van de IT. IT is zoveel meer dan tenties op te bouwen. Ik weet onder tussen ook mensen die goed met een computer kunnen wel iets over IT. Dat heb ik te danken aan mijn werken. De sector heeft evengoed nood aan uitgebreide ervaring, maar zeker ook aan de jamensen die kunnen communiceren, die ande- renlange investering van mijn werkgevers. ren kunnen aansturen en motiveren, die in staat zijn om projecten tijdig en liefst tegen het juiste U hebt zelf vijf kinderen. Gaat u hen mobudget af te leveren ... Dat zijn geen technische tiveren om voor IT te kiezen? competenties. Daarvoor kan je economie ge- Mijn zoon van 14 is al tevreden: hij heeft de pers studeerd hebben, of communicatie, of zelfs li- gehaald. Mijn kinderen zijn alle vijf erg verschilchamelijke opvoeding (Van Uffelen studeerde lend, het zou gek zijn als ze allemaal dezelfde zelf lichamelijke opvoeding, red.). De uitdaging richting in zouden slaan. Maar ik zal hen in ieder bestaat erin om ook bij die mensen interesse geval motiveren om met heel veel passie te op te wekken voor de IT-sector. Er is daar welis- doen wat ze graag doen. waar geen tekor t, maar de mensen die we nodig hebben, denken gewoon niet aan ons. Het is Vind jouw Job in IT enorm belangrijk dat we de perceptie verandevanaf blz. 14 ren. De IT-sector is in volle bloei en is enorm

De roddelverdelger Toen de sfeer bij TS Heftrucks zo verzuurd was dat het gros van de gesprekken bestond uit puur geroddel, besloot manager Beyns om in te grijpen. Hij nodigde een bedrijfspsycholoog uit die zich aan het team voorstelde als ‘ergernissenverdelger’, een soort van exorcist van slechte werksfeer. Bij het horen van het woord ‘exorcist’ gingen Ludo en Bruno meteen met hun hoofd draaien zoals het hoofdpersonage uit de gelijknamige film en Irène schudde heftig nee met haar tong uit haar mond. Verder reageerde iedereen doodserieus op de expert die hen één voor één ondervroeg over al hun ergernissen. Enkele dagen later volgde een powerpointpresentatie waaruit bleek dat een derde van al hun ongenoegen te maken had met de onevenwichtige werkverdeling tussen de overladen servicedienst en de eerder ontspannen afdeling administratie. Daarnaast leek heel wat wrevel terug te brengen tot het oergerucht: ‘Lili heeft iets gehad met de vorige baas en permitteert zich daardoor alles.’ ‘In elke firma zijn er twee oerroddels waar alle andere van zijn afgeleid’, beweerde de psycholoog. ‘Wij zouden hier als het ware een stamboom van alle bedrijfsroddels kunnen maken, met voorouders, verre tantes en achternichten erop en eraan, maar dat doen wij niet. Wij vragen u enkel om na afloop van deze vergadering het antiroddelpact te ondertekenen en om een van de fietsbellen ginds uitgestald, mee te nemen naar uw bureau. Hoort u de komende dagen of weken iemand roddelen in uw buurt, dan laat u uw bel rinkelen om het gespuis te melden aan de rest van de groep en het meteen aan de kaak te stellen.’ Bruno zuchtte om zoveel moralisme. Ludo riep: ‘En u vertelt alleen maar goede dingen over uw medemens zeker? Hypocriet!’ en Mireille begon te proesten toen er op de fietsbellen die werden uitgedeeld Walt Disney stickers bleken te kleven met de Lion King en Pocahontas. De volgende dagen gebruikte dan ook niemand zijn fietsbel, uit protest tegen het idiote experiment. Tot Irène klaagde over slome Sanne van de verkoop die zelfs geen creditnota van een debetnota wist te onderscheiden, waarna het eerste gerinkel weerklonk. En ook toen Jos zei dat de receptioniste zo lomp was dat zij dacht dat uiterst kleine wisselstukken als splitpennen konden worden verstuurd per fax, gebruikte iemand zijn bel om die uitspraak af te keuren. Voortaan weerklonk er zo om het kwartier gerinkel, tot het uiteindelijk afnam en er een nooit geziene harmonie heerste op de werkvloer. Vroegere aartsvijanden gingen plots na de uren samen shoppen, wokken, in sauna’s ontgiften. Toen de goede sfeer het lunchuur deed uitdeinen, de koffiepauzes verviervoudigde en het aantal uitgaande facturen deed slinken met 3,8 procent, schreef manager Beyns anoniem op het bord in de kantine: ‘Die van de dienst administratie zijn alleen professioneel in profitariaat. Parasieten!’ ’s Anderendaags weerklonk er opnieuw aldoor geroddel gevolgd door fietsbelgeschal, als had er een wielerhappening plaats bij TS.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Jobs in IT & Telecom Ben je een computerwizard die alles weet van databases, het internet of programmeren? Of ben je op zoek naar een boeiende job in de telecomsector? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende paginaâ&#x20AC;&#x2122;s! Surf ook naar www.jobat.be/itjobs voor nog meer artikels en jobs in IT & Telecom.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

IT & TELECOM

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

www.artilium.com

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Server- en netwerkbeheerder -

Informaticadienst

Opdracht: • U werkt in het netwerk- en helpdeskteam en bent, samen met collega's, belast met tweedelijnsondersteuning op de aanwezige informatica- en netwerksystemen. • U staat in voor het up-to-date houden en vertalen van handleidingen en voor het documenteren van de systemen. Profiel: • U hebt een Bachelor diploma informatica of gelijkwaardig door ervaring. • Als informaticus hebt u kennis van de meest courante Windowsnetwerken, netwerktechnologieën, virtualisatietechnieken, security, deploymenttools en viruspreventie. • U werkt analytisch, bent leergierig en bent een echte problem solver. U bent bovendien een teamplayer. Wij bieden een voltijdse functie van onbepaalde duur. Solliciteren voor 17 februari 2011.

Projectmedewerker Validatie -

Kwaliteitsdienst

Opdracht: • U staat in voor de validatie methodologie binnen het ITG (equipement, nutsvoorzieningen, processen, software,…). U staat in voor het geven van opleidingen, het begeleiden en/of uitvoeren van validaties en de opmaak van validatie rapporten. • U staat in voor het opvolgen en implementeren van nieuwe normeringen en wetgevingen rond validatie. • U bent het aanspreekpunt bij vragen of problemen met validaties. Profiel: • U hebt een Master diploma. U hebt ervaring met projectwerk en validaties in een kwaliteitskritische omgeving (bv laboratoria, onderzoek, klinische studies of de farmaceutische industrie). Daarnaast bent u bekend met de gerelateerde wetgeving en normeringen. • U bent communicatief, creatief, probleemoplossend en resultaatsgericht. Wij bieden een voltijdse functie van onbepaalde duur. Solliciteren voor 17 februari 2011.

Uitgebreide informatie over deze en andere vacatures vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: vacatures@itg.be

Talent van nu, technologie van morgen.

ARTILIUM nv, is een dynamisch bedrijf, actief in het ontwikkelen van softwaretechnologie, diensten en advies aan telecomoperatoren en service providers. Van bij de oprichting van ARTILIUM is het de bedoeling telecommunicatie op een andere, efficiëntere manier te gaan benaderen. Het door het bedrijf ontwikkelde “ARTA Service Delivery Platform” laat aan telecomoperatoren toe, hun commerciële en operationele processen beter te beheren. Een nieuwe vooruitstrevende dienst van ARTILIUM is de zeer recent gelanceerde “CLC Continuous Location Client” voor mobiele telefoons. Hiermee wordt ontwikkelaars de mogelijkheid geboden location based services op een meer intuïtieve en gesofisticeerde manier in hun apps te gebruiken. In het kader van de verder geplande internationale expansie van ARTILIUM en ter ondersteuning van de ontwikkeling van bovengenoemde innovatieve producten, is er behoefte aan versterking van de organisatie met een dynamische en gekwalificeerde (m/v)

TELECOMSOFTWARE TEST & QA ENGINEER FUNCTIE INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Binnen het Quality Assurance team en in zeer nauwe samenwerking met het Development team wordt u samen met uw collega’s op een pro-actieve manier verantwoordelijk voor de permanente verbetering van de Artilium producten. Tot uw veelzijdige takenpakket behoort o.a.: A. Reeds van bij de start van projecten, de functionele specificaties van geplande producten vertalen naar testspecificaties door het maken van een testplan, definiëren van testscenario’s, -scripts en -data. B. Opzetten van gepaste testsystemen in een MS Windows serveromgeving, gebruik makend van SQL databanken en telecom interfaces. C. Gestructureerd uitvoeren van validatie activiteiten, acceptatie testen, algemene systeemtesten, stabiliteits- en performantietesten op producten die binnen het Development team ontwikkeld worden. D. Nauwkeurig documenteren van de testresultaten en in overleg met de software developers een overzicht bijhouden welke zaken nog openstaan om releases te kunnen vrijgeven. E. Schrijven van duidelijke testrapporten en eindverslagen, en controleren of de technische documentatie overeenkomt met reële mogelijkheden van de producten. GEWENSTE KWALIFICATIES

Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, AMBITIEUZE persoonlijkheden in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. U heeft bij voorkeur reeds een eerste ervaring met soortgelijke taken als hierboven beschreven van A tot en met E. 2. U heeft een informatica- of elektronicaopleiding genoten, maar geeft vooral blijk van een grondige kennis van Windows Server, SQL Server en networking. Kennis van telecom is een pluspunt ( SS7, SIP, VoIP ). 3. Ervaring met Quality Assurance op bedrijfskritische serverprogramma's strekt tot aanbeveling. Kennis van HP Quality Center en een ISTQB (ISEB) certificering is een plus, maar niet noodzakelijk. 4. U kan u snel dingen duidelijk maken en beschikt over een groot inlevingsvermogen, waarbij u zich vasthoudend toont en inventief voor de dag komt. 5. Door uw goede analytische capaciteiten heeft u een pragmatisch instelling en werkt u steeds op een gestructureerde manier.

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

WAT HEEFT ARTILIUM U CONCREET TE BIEDEN?

Je vindt het op

1. Een unieke opportuniteit om mee te staan aan de wieg van producten die in de komende jaren toonaangevend zullen zijn in de telecommunicatie. 2. Een uitdagende en boeiende gelegenheid om een dynamisch bedrijf, dat in haar sector tot de top behoort, verder succesvol uit te bouwen. 3. Een verantwoordelijke en veelzijdige functie met geregeld internationale contacten, waar persoonlijke inbreng en zelfstandig opereren centraal staan. 4. Een aangename, open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen in een jong en professioneel team. 5. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen. 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf. WIL JE EEN ECHT BOEIENDE JOB VINDEN?

BEL JORIS DE SUTTER bij ARTILIUM 050.230.353 en INFORMEER U.

'S AVONDS ZATERDAG tussen 11 en 17 uur.

op WERKDAGEN 'S MIDDAGS tussen 11 en 14 uur en tussen 19 en 21 uur of op

Een eenvoudig telefoontje informeert U SNEL en DISCREET of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. Ook als u momenteel nog niet aan een verandering denkt, loont het de moeite zich geheel VRIJBLIJVEND nader te informeren. Of stuur uw c.v. naar het contactadres. Artilium nv Joris De Sutter, Autobaan 20 - 8210 LOPPEM

joris.desutter@artilium.com

Join Newtec The company that enables 2 billion people to watch TV and access the internet! Why should you join Newtec? - enjoy an international environment where hi-tech is a passion - enjoy working with customers and colleagues from all over the world - enjoy being part of a company that is a global market leader headquartered in Sint-Niklaas - enjoy a competitive salary package

• PCB LAYOUT ENGINEER • RF/MICROWAVE DESIGN ENGINEER • GLOBAL SUPPLY CHAIN PLANNER • PRE-SALES ENGINEER • SOFTWARE DEVELOPERS • TEST ENGINEERS • IP SYSTEMS PROJECT ENGINEER CUSTOMER SOLUTIONS • APPLICATION ENGINEER • DIGITAL HARDWARE ENGINEER • PRODUCT MANAGER • PROJECT MANAGER • MARKETING MANAGER

JOB EVENT

Interested in meeting your future colleagues?

Jobs-QR NEWTEC CY N.V. Laarstraat 5 - 9100 Sint Niklaas Tel +32 (0)3 780 65 00 (operator) Fax +32 (0)3 780 65 49

Attend our Job Event at Newtec Headquarters in Sint-Niklaas

When? 9 February 2011 (18.30h-20.30h) Subscribe at hr@newtec.eu

16 17

Bedienden Loonadministratie

Kantoordirecteur

Aalst, Turnhout, Asse, Gent, Eeklo, Brugge, Knokke, Torhout en Izegem

Zaventem

FUNCTIE: • Na een grondige inwerking staat u – samen met uw collega’s – in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat in eerste instantie de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen van klanten en het invullen van de nodige sociale documenten en aangiften. • U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klantwerkgever met het oog op zijn volledige personeelsadministratie en al zijn vragen qua sociale wetgeving.

FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u de algemene leiding over het kantoor te Zaventem. U beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders uw eigen klantenportefeuille. Uw voornaamste drive is uw werkgevers een perfecte service te verlenen op het vlak van loon- en personeelsadministratie. U ontpopt zich tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. • In uw regio profileert u zich als het gezicht van ADMB Sociaal Bureau. Door uw klantgerichte aanpak verstevigt u onze goede reputatie en werkt zo aan de verdere uitbouw van uw kantoor.

PROFIEL: • Bachelor (Personeelswerk, Maatschappelijk adviseur, Rechtspraktijk, Boekhouden, Bedrijfsadministratie …) of gelijkwaardig door ervaring. • Een sterke interesse voor of minimaal een basiskennis van sociale wetgeving is noodzakelijk. • Enige vertrouwdheid met loonverwerking of aanverwante administratie is een voordeel. • Zowel cijfermatig-administratief als communicatief staat u voldoende sterk. • Woonachtig in de respectieve regio.

PROFIEL: • Master met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat …) of een ervaren bachelor met meerdere jaren relevante ervaring (bij voorkeur in een sociaal secretariaat). • Dynamische trekker met een goed coachend vermogen en sterk ondernemersminded. • Uitgesproken servicegericht ingesteld (u bent dé partner van de klant), planmatig werkend en een sterke zin voor orde en afwerking. • Stevige kennis van sociale wetgeving (of bereid die snel te actualiseren) en vertrouwd met standaard pc-gebruik (MS Office).

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB-loopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur naar: ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be (Bedienden Loonadministratie Aalst, Brugge, Eeklo, Gent, Izegem, Knokke en Torhout) of naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, select.bxl@admb.be (Kantoordirecteur en Bedienden Loonadministratie Asse en Turnhout).

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

www.admb.be

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal 229.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy …). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents. Out of the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Service team in Ghent, we are searching for a:

Customer Support Officer

(m/f)

French – German –English

Is the Customer Support Officer a job for you? Let’s find out! “I handle customer orders from order receipt to billing. This includes processing of customer orders, organizing shipments with transport companies, keeping track of inventories in internal and external warehouses and verifying the sales processes and generating invoices.” Miia Tuunainen Miia Tuunainen

“Interpersonal contact is important to me. That’s why I like this job so much. You work together with customers, transport companies and internal departments. Buckman is an international, family-owned company and this shows in the informal culture.” Giovanni Carlig “As a Team Leader I am looking for someone who can communicate in a professional way in French, German and English and who has at least 5 years experience in a customer support position. Multitasking and being result driven are 2 key competencies which make the difference in our team. And a good sense of humor!” Louisa Shoesmith

Louisa Shoesmith

Interested? Go to our recruitment website http://buckman.easycruit.com, select the Customer Support Officer position and send in your application! To find out more about Buckman, visit our website www.buckman.com

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM de administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt (m/v) voor zijn afdeling Duurzame stad, energie en klimaat :

Twee projectbeheerders

voor de promotie van Rationeel Energie Gebruik (REG) en duurzame gebouwen - Niveau Master - (ref.:2011-A1/A2) Je werkt mee aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen in volgende domeinen: passief/laag energiegebouwen, duurzame gebouwen, REG. Je lanceert projecten en volgt ze op en je bouwt je technische kennis (verder) uit.

Eén projectbeheerder

voor het coördineren en beheren van projecten op het gebied van hernieuwbare energie en warmtekrachtkoppeling (WKK) - Niveau Master - (ref.: 2011-A3) Je werkt mee, binnen een team, aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen naar professionelen toe in het domein van hernieuwbare energie en WKK.

Eén expert “passief- en zeer-lage-energiebouw” & “typebestekken”Niveau Master - (ref.: 2011-A9) Je staat in voor het ontwikkelen van een technische expertise die gelijke tred houdt met een zeer sterke energieambitie en voor het uitwerken van milieuclausules in de typebestekken.

Eén medewerker technische ondersteuning voor het Huis voor Energie en Duurzaam bouwen (HED) - Niveau Master - (ref.:2010-A3i) Je staat in voor de technische ondersteuning, van het type “back-office”, op vlak van energie en duurzaam bouwen, ten behoeve van de actoren die samenwerken met Leefmilieu Brussel in het kader van het HED. Je publiceert checklists voor particulieren voor het opvolgen van hun investeringen.

Eén planningsdeskundige

“energie-efficiëntie” - Niveau Master - (ref.: 2010-A50) Je coördineert het definiëren en het plannen van het gewestelijke beleid inzake energie-efficiëntie. Je neemt deel aan het definiëren en het verdedigen van de Brusselse stellingname ter zake bij de aangewezen (Belgische en Europese) fora.

Zes administratieve assistenten & technischadministratieve assistenten - Niveau Bachelor Eén directiesecretaresse - Niveau Bachelor Wij bieden: • een contract van onbepaalde duur • een voltijdse betrekking • werk in een jong en gemotiveerd team binnen een domein dat constant evolueert • een permanente vorming • een flexibele uurregeling • een salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques • mogelijkheid tot tweetaligheidpremie (via Selor examen) • een MIVBabonnement • een fietspremie een hospitalisatie-verzekering • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvang in juli en augustus. Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be Je kandidatuur wordt verwacht vóór 7 februari 2011.

de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v):

WEBDESIGNER Mail je cv met portfolio naar sollicitaties@dfib.net, t.a.v. Tom Boute

18 19

Onder het motto “protecting the four elements” verovert Waterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs en technici realiseerde vorig jaar een omzet van meer dan 60 mio. euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater, luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilverbranding en nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Onze kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong, Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en India en onze partners en licentienemers wereldwijd ontwikkelen permanent markten waardoor Waterleau verder zal groeien. Om de huidige projecten en de toekomstige ambities te realiseren zijn we voor onze vestiging te Herent op zoek naar collega’s (m/v) die ons team komen versterken met hun kennis en enthousiasme.

Is voor jou geen

water te diep...

0499/77.41.74

in de rug

aan de slag te gaan!

Profiel: Diploma handelsingenieur of licentiaat TEW met min. 2 jaar ervaring, bij voorkeur in een projectomgeving. Je bent vlot drietalig NL/FR/ENG en kan goed overweg met rekenbladen en MS Office. Je werkt zowel zelfstandig als in team. Je bent organisatorisch sterk en analytisch ingesteld. Je bent proactief en stressbestendig. Kennis van internationale fiscaliteit is een pluspunt.

Hoofdboekhouder

zelfstandige chauffeurs

Voor meer inlichtingen

wind

om vol

vuur

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de financiële day-to-day administratie van Waterleau Group. Je bent het eerste aanspreekpunt naar de banken toe. Je adviseert en ondersteunt de internationale projectteams betreffende financiële en fiscale aspecten. Je structureert zowel korte als middellange termijnexportkredieten. Je volgt de relatie met Delcredere op. Je rapporteert aan de CFO en het management.

is dringend op zoek naar

Liefst camion, camionette of trekker - opligger.

aarde

dan geven wij jou de

Financieel manager

Safety Assistence

Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding (werk gegarandeerd).

en valt jouw talent hier in goede

Functie: Je staat in voor de algemene en analytische boekhouding van A tot Z. Je werkt met 7 medewerkers die je moet aansturen en coachen. Je bent verantwoordelijk voor zowel de wettelijke en externe als de interne managementrapportering. Je coördineert de afsluitingen en de opmaak van de balans. Je bent het aanspreekpunt voor de revisor. Je ondersteunt de verdere uitbouw van een geïntegreerd ERP-pakket.

Als ervaren projectontwikkelaar zijn wij op zoek naar een

Real Estate Acquisition Manager (m/v) gaat, voor ons en in samenspraak met ons, op zoek naar • Upassende locaties in Brussel en de rand om onze projecten te realiseren.

• •

U bent een gedreven onderhandelaar. Wij bieden u een gepaste opleiding, doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijke vergoeding en de vrijheid om uw eigen agenda te plannen.

Kandidaten sturen hun CV naar: Château Promotion - Jules Bordetlaan 160 - 1140 Evere Tel. : 02/646.44.00 - E-mail : info@chateau-promotion.be

Profiel: Je hebt een diploma A1 – boekhouden en min. 7 jaar relevante ervaring met het aansturen van een boekhoudteam. IABcertificatie en bijkomende opleiding fiscaliteit vormen een pluspunt. Je bent vlot meertalig NL/FR/ENG. Proactiviteit en flexibiliteit vormen je handelsmerk. Je bent organisatorisch sterk, analytisch en stressbestendig.

Boekhouder Functie: Je bent verantwoordelijk voor de leveranciersboekhouding en verzorgt hiervoor de input en opvolging. Je vindt het een uitdaging om steeds op zoek te gaan naar verbetertrajecten in je functie. Je rapporteert aan de hoofdboekhouder. Profiel: Je hebt een diploma A1 – boekhouden. Je bent meertalig NL/FR/ENG. Je bent communicatief en flexibel ingesteld en teamgericht. Nauwkeurigheid is je tweede natuur. Goede basiskennis van de BTW wetgeving is een pluspunt.

Medewerker secretariaat Functie: Je voert secretariaats- en administratieve taken uit voor verschillende managers en departementen binnen het bedrijf. Je coördineert agenda’s en assisteert onze managers bij de uitvoering van hun verantwoordelijkheden. Profiel: Je bent minimaal drietalig NL/FR/ENG met enkele jaren ervaring als management assistente. Je hebt een uitstekende kennis van MS Office. Je bent flexibel en discreet, en je kan je goed organiseren.

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? Je vindt het op

Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectief in een boeiende sector. Meer info vind je op onze website www.waterleau.com Solliciteren kan je via e-mail naar jobs@waterleau.com WATERLEAU, Radioweg 18, 3020 HERENT (Leuven). Tel.: 016/65 06 57 - Fax: 016/65 06 63 - E-mail: jobs@waterleau.com

Protecting the four elements www.waterleau.com

zet je schrap voor het vernieuwde intersoc! Intersoc is de CM-vakantiedienst. Met een omzet van 32 mio €. en meer dan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voor het sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel, dé hoofdactiviteit echter speelt zich af in de ‘Intersoc-hotels’, onze hotels in Zwitserland en Frankrijk, die we van a tot z exploiteren. Wij zoeken een (m/v)

V.Z.W. FAC SIMILITER Woon- en zorgcentrum BETLEHEM te HERENT verzorgt valide en minder valide ouderen. De capaciteit bedraagt 249 R.V.T.bedden, 86 rustoordbedden en 33 service-ﬂats. De kwaliteitszorg is onze bekommernis

Hoteldirecteur

Wij hebben een vacature voor:

DIRECTEUR BEWONERSZORG

De uitdaging? Dagelijks een uitstekende dienstverlening realiseren in jouw bestemming! Je bent als lijnmanager verantwoordelijk voor het vakantieprogramma, voor het aansturen van een grote ploeg medewerkers (waaronder heel wat vrijwilligers) en voor het economisch beheer van je hotel. Je neemt deel aan de onderhandelingen met o.a. skischool en bergbanen en je onderhoudt het lokale netwerk van contacten. Je rapporteert aan het directiecomité.

(M/V)

(met doorgroeimogelijkheden) Uw functie

Uw profiel

Aanbod

Doorgroei

• U geeft rechtstreeks leiding aan het verplegend, verzorgend en paramedisch personeel (incl. animatie en pastorale dienst). • U onderhoudt goede contacten met de zorgvragers, hun familie, huisartsen en medewerkers. • U staat in voor de organisatie van het zorgdossier en coördineert en bewaakt de kwaliteit van de verzorging. • U werkt verder aan de uitbouw van een kwaliteitsvolle dienstverlening. • U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en/of Gedelegeerd Bestuurder. • Een master opleiding bij voorkeur in het beleid en management in de ouderenzorg met een hart voor ouderen. • Minimaal 5 à 10 jaar ervaring als leidinggevende bij voorkeur in de social proﬁt sector. • U beschikt over ondernemingszin, een analytisch inzicht en sterke leiderskwaliteiten in combinatie met goede sociale en communicatieve vaardigheden. • U hebt organisatietalent en kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van elke dag.

Wij zien jou als iemand voor wie klantgerichtheid het absolute uitgangspunt is in het dagelijks werk en die tegelijk anderen kan inspireren rond deze basishouding. Je bent dan ook een echte peoplemanager met talent voor communicatie en bezielend charisma. Je hanteert daarbij een hands-on mentaliteit en al je acties zijn gericht op het behalen van resultaten.

Meer informatie over de profielvereisten op: www.intersocwerkvakanties.be Meer informatie over onze bestemmingen op www.intersoc.be In ruil voor je inzet bieden wij een uitstekende opportuniteit op een buitenlandse loopbaan, een arbeidsovereenkomst volgens de Belgische wetgeving en een interessant pakket aan (extra)-legale voordelen, waaronder kosteloos verblijf in de bestemming. Stuur je CV met begeleidend schrijven vóór 3 februari 2011 naar sollicitatie@intersoc.be of Intersoc personeelsdienst t.a.v. Johan Swinnen, postbus 47, 1031 Brussel

• Een boeiende functie met ruime gevarieerde verantwoordelijkheden in een reeds sterk uitgebouwde voorziening, met een geplande verdere groei van nieuwbouwprojecten. • Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met uw kennis en ervaring • Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, met aanvang vanaf 1/7/2011.

www.intersoc.be

Indien uw proﬁel voldoet aan de gestelde eisen van ﬁnancieel en administratief inzicht en ervaring, inclusief kennis van boekhouding, loonverwerking en aankoopbeleid behoort een doorgroei naar Algemeen Directeur tot de mogelijkheden, zonder hiervoor garanties te geven en na evaluatie.

De VZW Diocesaan Bureau Katholiek Onderwijs zoekt ter ondersteuning van het vicariaat onderwijs een:

Voltijds coördinator (m/v)

Wij zien uit naar uw kandidatuurstelling ten laatste op 28 februari 2011, te richten aan de Raad van Bestuur ter attentie van Dhr. Mr. M. KIEKENS, voorzitter en Dhr. W. HENTZEN, Gedelegeerd Bestuurder Wilselsesteenweg 70 – 3020 Herent

OPDRACHT: dagelijkse leiding van de Dienst Schoolbesturen/Inrichtende Machten en de Diocesane Onderwijsdiensten, begeleiding en ondersteuning van de schoolbesturen en inrichtende machten van het katholiek onderwijs, coördinatie van het vormingsaanbod voor schoolbesturen en inrichtende machten van het katholiek onderwijs, coördinatie van de Diocesane Planificatieen Coördinatiecommissie (DPCC) en het Diocesaan Comité van Afgevaardigden van Inrichtende Machten (DCAIM), coördinatie en begeleiding van allerlei vormen van overleg tussen de verschillende onderwijspartners.

WILSELSESTEENWEG 70, 3020 HERENT – Tel. 016/21.96.11 – Fax. 016/21.96.00 E-mail: Willem.Hentzen@betlehemrvt.be www.Betlehemrvt.be

PROFIEL: je bent katholiek en kerkbetrokken, je hebt affiniteit met de onderwijswereld en je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.

Maatschappelijke zetel VZW FAC SIMILITER: Langeveldstraat 151 te 1180 Brussel

Wij zijn een belangrijk bedrijf in de voedingssector. Wij produceren in een hypermodern bedrijf in Moeskroen een brede gamma diepvriesdeegwaren (van croissants over koffiekoeken tot bladerdeegsnacks) van hoge kwaliteit. Wij exporteren naar diverse landen en hebben ook in België een belangrijk aandeel in een groeiende markt. Toch blijven er nog veel mogelijkheden. Daarom kijken wij voor verdere bewerking van de markt uit naar een (m/v)

AANBOD: een contract van onbepaalde duur met een proeftijd van 6 maanden in het statuut van bediende of gedetacheerde, een loon op jouw studieniveau en de integrale vergoeding van je beroepskosten. STANDPLAATS: DOd, Tulpinstraat 75, 3500 Hasselt (Kiewit). MEER INFO: uitgebreide omschrijving van de vacature op www.bisdomhasselt.be – vacatures. Voor verdere vragen: Jaak Janssen, vicaris voor onderwijs, telefoon 011 28 84 51 of via e-mail: vicariaat.onderwijs@bisdomhasselt.be. HOE SOLLICITEREN? Stuur je motivatiebrief en je CV vóór 26 februari 2011 naar vzw Diocesaan Bureau Katholiek Onderwijs, t.a.v. vicaris Jaak Janssen, Vrijwilligersplein 14, 3500 Hasselt of per e-mail naar vicariaat.onderwijs@bisdomhasselt.be.

SALES REPRESENTATIVE OOST-VLAANDEREN Het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw werft aan, voor onmiddellijke indiensttreding:

Profiel: • u kunt terugblikken op een commerciële ervaring binnen de bakkerij- en/of foodsector • u woont in de regio • dankzij uw commerciële en proactieve aanpak bent u servicegericht met aandacht voor de klant • u weet autonoom te werken en op een transparante manier te rapporteren aan de verantwoordelijke • goede noties van Frans en/of Engels.

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Functie: • na een grondige opleiding staat u in voor de verkoop van ons gamma binnen uw regio • u zoekt voor uw klanten en prospecten naar de gepaste oplossingen en bouwt zo een vertrouwensrelatie en langetermijnspotentieel op • als expert in onderhandelingen weet u de verkoop met succes af te sluiten • u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

Aanbod: • een degelijke opleiding in de onderneming • een kwaliteitsproduct en breed asssortiment • een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie • competitief salaris op basis van ervaring en resultaten. Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 info@cpo.be • www.cpo.be

BVBA DUMABI

CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Communicatiemanager (voltijds) Stafmedewerker gezondheid en milieu (voltijds) Stafmedewerker geestelijke gezondheidsbevordering (voltijds) Projectmedewerker motiveren tot rookstop (halftijds, voor 1 jaar)

Meer informatie over deze vacatures en over het VIGeZ vindt u op www.vigez.be

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers. UW TALENT EN DRIVE KUNNEN ONZE GRENZEN VERLEGGEN! INFORMATICAVERANTWOORDELIJKE

19 maart om 9 uur en mondelinge proef op 4 april 2011. TAKEN Ontwikkelen, coördineren en animeren van activiteiten, initiatieven en projecten

A-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2759,84

met betrekking tot de speelpleinwerking / medeverantwoordelijk voor de preventievormingen, georganiseerd door het jongereninformatiepunt / ondersteunen van de dagelijkse werking van de jeugddienst.

VEREISTEN Geen diplomavereiste / min. 3 jaar relevante professionele ervaring bewijzen.

Slagen voor een vergelijkende selectieproef: data nog te bepalen, slagen voor een niveau- en capaciteitstest. TAKEN Beleidsadvies m.b.t. uitbouw en beheer informatisering / voorbereiding aankoopdossiers / opvolging ICT-contracten / uitwerken gebruiksvriendelijke IT-oplossingen / instaan voor interne opleidingen. SELECTIEPROEF

SYSTEEMBEHEERDER B-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 VEREISTEN Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B.

Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om 9 uur en mondelinge proef op 6 april 2011 vanaf 17.30 uur. TAKEN Ondersteuning bieden aan de computergebruikers / oplossingen aanreiken bij problemen i.v.m. het netwerk, bestanden, pc’s en toepassingssoftware / medebeheer website en intranet. SELECTIEPROEF

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE, TOERISME & EVENEMENTEN B-niveau in contractueel dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 VEREISTEN

Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot

niveau B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om

STAFMEDEWERKER CC DE HERBAKKER B-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 VEREISTEN Houder zijn van één van de volgende diploma ‘s:

• • • •

gegradueerde of bachelor in plastische kunsten gegradueerde of bachelor in bedrijfsbeheer - optie marketing gegradueerde of bachelor in beheer, toerisme en recreatie gegradueerde of bachelor in communicatiebeheer - optie bedrijfscommunicatie /

optie pers en voorlichting / optie public relations. gegradueerde of bachelor in dans gegradueerde of bachelor in audiovisuele techniek - optie assistentie podiumkunsten leraar lager onderwijs of geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs of maatschappelijk assistent - optie sociaal-cultureel werk • kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt door een Belgische universiteit na een cyclus van ten minste twee jaar studie. SELECTIEPROEF slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om 14 uur en mondelinge proef op 2 april 2011 vanaf 9.30 uur. TAKEN Instaan voor coördinatie en afwerking van een deelaspect van de artistieke werking van het cultuurcentrum (o.a. schoolprogramma, familieprogramma, vorming) / mee coördineren stedelijk cultuurbeleid en samenwerking publieke en private cultu• • •

rele actoren.

9 uur, mondelinge proef op 4 april vanaf 17 uur en eventueel 5 april 2011 vanaf 18 uur. Ontwikkelen van een regisserend, faciliterend en sturend proﬁel ten behoeve van het lokaal economisch weefsel / instaan voor het klantvriendelijk uitbouwen en bestendigen van de

MEDEWERK(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

toeristische werking en bijdragen tot een positieve beeldvorming en uitstraling van toeristisch Eeklo / coördineren en opvolgen stedelijke evenementen.

BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

TAKEN

MAATSCHAPPELIJK WERKER JEUGDDIENST B-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 VEREISTEN

Houder zijn van een diploma van het sociaal hoger onderwijs van het korte

type / bachelor / in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 26 maart om 9 uur en mondelinge proef op 11 mei 2011 vanaf 9 uur. Algemeen dienstverantwoordelijke van de stedelijke jeugddienst / voorbereiden, uitvoeren en ondersteunen stedelijk jeugdbeleid / ontwikkelen, coördineren en animeren van activiteiten, initiatieven en projecten / beheer stedelijke jongereninfrastructuur.

TAKEN

SPEELPLEIN- EN VORMINGSWERKER B-niveau in contractueel dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87 Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B / in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op

C-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

D-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

MEDEWERKER EVENEMENTEN & PLECHTIGHEDEN C-niveau in vast dienstverband TWEE BETREKKINGEN

GESCHOOLD ARBEIDER GROEN

D-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

LOGISTIEK ASSISTENT CULTUURCENTRUM D-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband HALFTIJDS CHAUFFEUR-BEGELEIDER MINIBUS DIENSTENCENTRUM

D-niveau in contractueel verband TWEE BETREKKINGEN ONGESCHOOLD ARBEIDER GROENDIENST

E-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

VEREISTEN

energiek, eigenzinnig, echt

TWEE BETREKKINGEN ONGESCHOOLD ARBEIDER KARWEIDIENST

E-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

Meer informatie over bovenstaande vacatures niveau C, D en E http://www.eeklo.be/vacatures

WILT U SAMEN MET ONS VERDER AAN DE HOOFDSTAD VAN HET MEETJESLAND BOUWEN?

BIJKOMENDE INFORMATIE

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma/rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (voor alle betrekkingen binnen het jeugdwerk en de buitenschoolse kinderopvang is een model 2 vereist), aangetekend aan het stadsbestuur van Eeklo, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 12 feb. 2011 (poststempel geldt als bewijs!). Duid ook aan voor welke betrekking(en) u precies solliciteert! Nadere inlichtingen over deze vacatures worden ook verstrekt op de INFOVERGADERING die voor belangstellende sollicitanten zal worden georganiseerd op DONDERDAG 3 FEBRUARI 2011 OM 19 UUR in het stadskantoor, Industrielaan 2, Eeklo.

Dienst personeelszaken Stadskantoor, Industrielaan 2, 9900 Eeklo tel.: 09 | 218 28 70 of 09 | 218 28 74 Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

Talent

c rt

dive

Sustainable c he

s itie

Clean

rsit y

mis tr

te c h Cl

e a ll Ch

es ng

Ook op carrièrevlak maak je maar beter slimme keuzes. ate im

olo g Tech n

Surf naar www.vito.be en lanceer je carrière

us try

Mo bili ty

I nd

tio n

ou Res

Tran si

rces management

Developmen

ITO @V

lic Po

Bachelors, Masters, Doctors, Ingenieurs, Wetenschappers, Economen en IT’ers

Glob

En v

iro O p e n nm inno e va tio n

Te a

r Wo

Aerzen Belgium nv, met vestiging in Kortenberg - tussen Leuven en Brussel - is als volwaardige dochter van de Duitse Aerzener Maschinenfabrik GmbH al meer dan 50 jaar actief op de Belgische markt. Sinds haar oprichting in 1864 heeft Aerzen door absolute markt-, technologieen innovatieleiderschap een toppositie verworven op de wereldmarkt van gespecialiseerde compressoren. Naast een ruim aanbod standaardproducten biedt Aerzen ook maatwerkoplossingen aan haar klanten. De Aerzener draaizuigerblowers vinden hun

Functie:

• U staat in voor het detecteren van nieuwe projecten en zoekt samen met de klant of prospect naar de beste oplossingen. • U bent verantwoordelijk over de voorbereiding en uitwerking van offertes en de afsluiting van commerciële contracten • U onderhoudt goede contacten met onze bestaande klanten en bouwt ons klantennetwerk steeds verder uit via doorgedreven prospectie. • U geeft technische vorming en assistentie aan uw klanten • U neemt deel aan commerciële activiteiten zoals beurzen, seminaries,.. • U werkt nauw samen met de binnendienst en de marketing assistant. • U rapporteert aan de Sales manager.

toepassing hoofdzakelijk in de chemische en petrochemische sector waar lucht en gassen verplaatst worden. De klantgerichte aanpak wordt ondersteund door een overkoepelende dienstverlening. Om de marktleiderpositie verder uit te bouwen en de toekomstplannen te helpen realiseren, is Aerzen op zoek naar een man/vrouw als

SALES ENGINEER

Profiel:

• Vanuit uw technische opleiding, master ingenieur mechanica of elektro-mechanica of bachelor mechanica of electro-mechanica met relevante ervaring hebt u een grote affiniteit en passie ontwikkeld voor draaiende machines en techniek in het algemeen. • U bent een loyale en harde werker met een gezonde ambitie, een teamplayer met zin voor initiatief, voor zien van een flinke dosis organisatietalent. • Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie en/of omgeving is een voordeel. • U drukt zich vlot uit in beide landstalen (N-F) en woont bij voorkeur centraal in België. • Enige kennis van de Duitse taal en ervaring met het Navision ERP systeem spreken in het voordeel.

www.aerzen.be

Het reisbureau

LIBEREUROP cat. A.1408 WERFT AAN

Een dynamische en creatieve

REISAGENT(E) (N/F) voor de boeking van individuele reizen en de organisatie van groepsvakanties. Diploma: Toerisme met enige ervaring oa. BTN Wij bieden: Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen

Wij bieden:

• U start met een intensieve opleiding om het bedrijf, met zijn uitzonderlijke mogelijkheden, de zeer perfor mante producten en alle bijhorende diensten zo snel mogelijk te leren kennen. • Een boeiende functie waarbij u een sleutelrol speelt in de verdere ontwikkeling van het bedrijf. • Een aantrekkelijk marktconform salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen. • Een dynamisch team van enthousiaste collega’s dat u ondersteunt en helpt in uw weg naar succes.

Bent u geboeid door deze functie? Stuur zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar Aerzen Belgium, t.a.v. Tine Cayenberghs, Arthur De Coninckstraat 13 te 3070 Kortenberg. U kan deze ook faxen naar 02 7572283 of e-mailen naar tine@aerzen.be. Voor meer informatie kan u telefoneren op het nummer 02 7572278. U vraagt naar Jos Van Espen of Gert Hoebers

D.A.S. verzekert ook carrières! Welkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekering. Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten verzekeringsproducten van uitzonderlijke kwaliteit en met een persoonlijke dienstverlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarin professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar (m/v):

Inspecteur

ref. 2011_02_B_inspecteur

Je behartigt de relaties met de verzekeringsmakelaars in de sector Zuid-West-Vlaanderen. Je bent gegradueerde in verzekeringen of hebt ervaring in de sector.

Informaticus

ref. 2011_01_B_IT

Je ontwikkelt softwareapplicaties binnen een driekoppig team. Je hebt een IT-diploma en enkele jaren ervaring. Je wordt tewerkgesteld op de hoofdzetel in Brussel.

Schadebeheerder Auto

ref. 2011_03_B_schadebeheerder

Je verleent juridische bijstand, regelt zelf schadegevallen en geschillen en volgt gerechtelijke procedures op. Je bent gedreven, viertalig en hebt een juridisch of verzekeringstechnisch diploma. Je werkt op de dienst Buitenland van de hoofdzetel in Brussel. Aanbod: D.A.S. biedt je een salarispakket in overeenstemming met de functie, aangevuld met extralegale voordelen. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in jouw job. Dat betekent naast een aantrekkelijke werkomgeving ook heel wat flexibiliteit met glijdende werkuren en bijkomende verlofdagen.

Uitgebreide informatie over deze functies vind je op www.das.be.

Kanditaturen + C.V. t.a.v. de heer DE BOECK Koninginneplein 51/52 te 1030 Brussel E-mail: job@mut403.be

Zin om deze uitdaging aan te gaan? Solliciteer online via www.das.be of stuur je sollicitatiebrief, vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae, naar de n.v. D.A.S., ter attentie van de personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel, hr@das.be. Gelieve de correcte referentie te vermelden.

communication gives us more room to grow

Televic Rail zoekt Televic ontwikkelt hoogstaande technologie voor communicatieoplossingen in diverse niches zoals verpleegoproep en zorgcommunicatie in de gezondheidssector, passagiersinformatie in treinen, simultaanvertaling en audiovisuele installaties in conferentie- en vergaderzalen, multimedia- en e-learningoplossingen voor de opleidingssector en het onderwijs in binnen- en buitenland.

HARDWARE ENGINEER

BID MANAGER

Functie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwikkelen en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projecten binnen de railway business.

Functie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als software en verdedigt u dit bij de klanten.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal • Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters • High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC design guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing • Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN, ethernet.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documenteren van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, … U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.

Televic is continu op zoek naar mensen met een duidelijke affiniteit voor technologie en innovatie. Ambitieuze, flexibele denkers en doeners die er elke dag staan met hun frisse ideeën, die in team of zelfstandig hun schouders zetten onder elk project, met een uitgesproken wil om verder bij te leren.

Televic Healthcare zoekt

Televic is een financieel onafhankelijke en stabiele groep met vestigingen in Frankrijk, Engeland, Bulgarije, India en China. Verder bouwend op onze Europese successen, streven we ook elke dag naar een verdere internationale groei.

Wat wij bieden: Een boeiende job in een stabiele, gezonde organisatie die internationaal groeit en investeert in technologie en mensen. Bij Televic krijg je de kans om mee te groeien en mee te werken aan vooruitstrevende technologieën. Interesse? Gelieve uw motivatiebrief en cv op te sturen naar Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of c.viaene@televic.com

www.televic.com

VALIDATION ENGINEER

SERVICE ENGINEERS (3)

Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwikkelen, specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcare systemen.

Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.

Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie: • Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implementatie • Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen. U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.

Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie. We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.

TECHNISCHE AANKOPER

PROJECT ENGINEER/MANAGER

Functie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor de technische aspecten van het aankoopgebeuren.

Functie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloop van een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betaling door de klant.

Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalingsvoorwaarden • Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.

Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stressbestendig en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in projectmanagement met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw kennis van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pakken • Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van Autocad, N-F.

Televic Education zoekt

DEVELOPER RICH INTERNET APPLICATIONS Functie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong en dynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepassingen. U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software. Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a. UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal • Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in GUI design met oog voor usability is een bonus.

Televic Rail

Televic Healthcare

Verder is Televic steeds op zoek naar: gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#, Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).

Op zoek naar een job bij Televic? Bezoek

www.neusvoortechnologie.com

Televic Healthcare

Televic Education

binnenkort op KANAAL Z in Z-Ondernemen!

De premie wordt meestal in de loop van december van het lopende jaar uitbetaald. De berekening van de eindejaarspremie is afhankelijk van de sector of het paritair comité. De werkgever is niet altijd verplicht een eindejaarspremie te betalen.

EN E …

GEWAARBOR

GDE GAR ANT IE VO OR AL ONZE KLANTEN!

DE KMO’S KIEZEN VOOR GROEP S – SOCIAAL SECRETARIAAT ALS BESTE SOCIAAL SECRETARIAAT!

IN 2011 BLIJFT NORKRING GROEIEN, EN JIJ? We zijn een jong, dynamisch en innovatief mediabedrijf met vestigingen in Evere, Herentals en Sint-Pieters-Leeuw. Norkring België beschikt over een eigen omroepinfrastructuur met ca. 30 sites in Vlaanderen en Brussel en is daarmee een volwaardige netwerkoperator voor digitale TV, radio en andere toepassingen. Ben je geboeid door digitale radio en televisie? Ben je een teamplayer, flexibel en open minded? Dan heeft Norkring België een boeiende en gevarieerde job voor je in petto in de voortdurend innoverende wereld van digitale radio en televisie met uiteraard een competitieve verloning én extralegale voordelen.

F i e l d A p p l i c a t i o n E n g i n e e r s opleiding ingenieur of gelijkwaardig door ervaring # ervaring in operationeel beheer en onderhoud van communicatietoepassingen # analyse van technische problemen on site en

Junior

Field

App l icat io n

Engineers

opvolgen onderhoud van elektrische instal-

opleiding ingenieur of bachelor

laties # ervaring in broadcasting, DVB, RF, IP,

electromechanica # al een eerste

glasvezeltoepassingen, datacommunicatie

ervaring in operationeel beheer en onderhoud van communicatie-

F i e l d Application Technician opleiding bachelor “elektromechanica” of gelijkwaardig door ervaring # eerste ervaring als onderhoudstechnieker # installatie-, onderhouds- en herstellingswerken aan electronische en elektrische componenten # bereid om volgens opgelegde veiligheidsvoorschriften (eventueel na het volgen van de juiste klimopleidingen) werkzaamheden op hoogte uit te voeren

toepassingen is een pluspunt # interesse in radio-communicatie en broadcast-toepassingen is een

Junior

project

must # bereid om in beveiligde omstandigheden in de zendmasten te klimmen is een pluspunt

m a n a g e r opleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring # ervaring in uitvoering en beheer van projecten en budgetten # assisteren bij het opstellen van lastenboeken # uitgebreide mix van projecten

Ben jij de m/v die ons team kan versterken en verder meebouwen aan ons succesverhaal? Stuur ons je cv en een motivatiebrief, je mag rekenen op een snelle reactie: info@norkring.be

N O C O p e rator een opleiding bachelor of gelijkwaardig door ervaring # detecteren, analyseren en oplossen van problemen met trouble ticketing systeem # je bent een aanspreekpunt voor klanten # bereid om in een shift-rotatie-systeem te werken om de NOC 24u op 24u te bemannen, 7 dagen op 7

IT Engineer

diploma in Electrical en/of Electronic Engineering met een focus op telecommunicatie of gelijkwaardig door ervaring # minstens vijf jaar relevante ervaring # kennis van de volgende technologieen: IP en xWDM, DVB-x, video encoding, Conditional Access, IP Security, SNMP, headend en glasvezelnetwerk, Nimbra is een meerwaarde

Bezoek regelmatig onze website voor het meest recente overzicht aan vacatures en de volledige omschrijving van je taken en verantwoordelijkheden:

www.norkring.be/jobs

IGEMO is een intergemeentelijke vereniging die een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen tot doel heeft. IGEMO biedt diensten aan omtrent een veelheid aan beleidsdomeinen en thema’s (milieu, natuur, ruimtelijke ordening, stedenbouw, mobiliteit ...), die benaderd worden vanuit diverse invalshoeken waarbij een waaier aan instrumenten en methodieken wordt ingezet. IGEMO wenst zich te versterken met (m/v):

PROJECTMANAGER LANDSCHAPSONTWIKKELING Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als projectmanager landschapsontwikkeling mee aan het initiëren en realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame open ruimte met aandacht voor de landschappelijke kwaliteit in de regio.

MANAGER EN MEDEWERKER BEDRIJVENPARKEN Jouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als bedrijvenparkmanager of als medewerker mee aan het initiëren en realiseren van een duurzaam beheer van de bedrijventerreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel, SintAmands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.

WERF- EN PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als werf- en projectleider infrastructuur in teamverband mee aan het realiseren van infrastructuurwerken in het kader van enerzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen en woonprojecten en anderzijds projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio (o.a. trage wegen, grachten, individuele waterzuiveringsinstallaties, parkaanleg).

MILIEUDESKUNDIGE Jouw uitdaging: In functie van de duurzame, ecologische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als milieudeskundige in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten inzake milieuvergunningen, interne milieuzorg, reductie van bestrijdingsmiddelen, rationeel energiegebruik, duurzaam watergebruik, beperking van milieuhinder ...

Ons aanbod: Je krijgt een boeiende job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoordelijkheden met ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector, met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …). Je komt terecht in een dynamisch en ambitieus team en een aangename werksfeer.

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 14 februari 2011 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen E-mail: igemo@igemo.be

Meer info? Voor meer informatie neem je contact op met mevr. Ilse Loncin, directieassistente, tel.: 015 28 77 67.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Jouw uitdaging: Als administratief medewerker ben je mede verantwoordelijk voor het algemeen secretariaat van IGEMO en bied je administratieve ondersteuning aan teams en collega’s bij de uitvoering van hun projecten en opdrachten.

Voor een meer uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op onze website www.igemo.be

INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010

nk di

feren

Creating results en anders denken gaan bij insilencio naadloos samen. We geloven dat het de beste, zoniet de enige manier is om in employer marketing succesvolle campagnes te ontwikkelen. De HR Excellence Award 2010 als Best Employer Branding Company sleepten we niet voor niets in de wacht. Wat anders denken bij insilencio dan betekent? We kennen de markt door en door en zoeken vanuit een eigenzinnige visie de beste oplossingen voor de doelstelling van de klant. We zoeken een ervaren

Interactive Art Director (m/v). Gebeten om schitterende campagnes te ontwikkelen, met apps, blogs, video en sociale media? Dan is werken bij insilencio misschien wel jouw ‘best next career move’! Laat ons zien hoe jij erover denkt en surf meteen naar www.insilencio.be

de juiste

match

Onze opdrachtgever is een producent van bouwmaterialen waarvan de aandeelhouders binnenlandse en buitenlandse vooraanstaande industriële familiale partners zijn die samen een gloednieuwe productieplant uitbouwen binnen regio Gent-Zeehaven. Deze partners, die overigens zeer complementair zijn, herbergen samen een jarenlange knowhow rond technologie en marktbenadering. Deze nieuwe productieplant wordt dan ook zeer professioneel uitgebouwd en voorzien van alle technische en ‘state of the art’ middelen. Ondertussen is men volop gestart met de opbouw van de plant en wensen de aandeelhouders reeds te voorzien in de bemanning van een volledig managementploeg of volledig management team. Hiertoe zoeken we volgende pioniers m/v:

inspireren | rekruteren | integreren

MANAGING DIRECTOR FUNCTIE: • Als managing director wordt u de spilfiguur op algemeen maar ook op commercieel vlak. • U volgt de volledige site op (productie, kwaliteit en financieel, operationeel). • U rapporteert aan de gedelegeerd bestuurders waarbij u specifiek ook de commerciële strategie implementeert en mee vorm geeft. • In de praktijk voert u deze doordacht en succesvol uit. • U wordt dus mede verantwoordelijke voor de businessuitbouw (vnl. Benelux, Frankrijk). • Budgetten worden door u opgemaak en opgevolgd. • Maandelijks rapporteert u op een professionele manier aan de gedelegeerd bestuurders. • Uiteraard animeert u daarnaast uw managementteam en dankzij uw stijl, inbreng en dynamiek staat u in voor het succesvol realiseren van het businesplan.

PROFIEL: • We mikken ontegensprekelijk op een gedreven manager. • U behaalde minstens een master diploma in economische (bv. handelsingenieur) of technische richting (bv. industrieel ingenieur), bij voorkeur aangevuld met een MBA-opleiding. • Afﬁniteit met de markt van distributeurs en producenten van bouwmaterialen is een pluspunt. • We waarderen daarnaast uw strategisch inzicht in combinatie met commerciële intelligentie. • U bent een gedegen people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Zin voor resultaten en kwaliteitsstreven typeren u. • U bent oplossingsgericht en durft knopen doorhakken. • Talen: N/E/F, kennis van het Spaans is een pluspunt.

FINANCE MANAGER FUNCTIE: • Als ﬁnancieel verantwoordelijke wordt u

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor

de rechterhand van de managing director op ﬁnancieel en administratief vlak. In aanvangsfase staat u in voor het ﬁnanciële boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak en processing facturatie, pay-roll, BTW-aangiften, balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en relaties banken, externe organisaties. • In latere fase krijgt u bijkomende ondersteuning van een boekhoudkundige medewerker die door u wordt opgevolgd. • Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens een kernverantwoordelijkheid binnen uw functie.

in een economisch richting (bv. TEW, handelswetenschappen, optie accountancy … • Bij voorkeur kunt u een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in de sector. • Wij appreciëren sterk uw cijfermatig inzicht en ervaring met rapportering. • U bent analytisch sterk en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk kunnen omgaan met deadlines, typeren u. • U bent daarnaast een teamplayer en weet in een latere fase een ploeg mensen professioneel aan te sturen en te stimuleren. • Talen: N/E.

PRODUCTIE MANAGER FUNCTIE: • Als productie manager bent u verantwoordelijke voor het realiseren van de productieplanning, de logistiek en het maintenanceproces. • U stuurt vrij snel een 30-tal productiemedewerkers aan en volgt aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de procesﬂow nauwgezet op. • Qua logistiek staat u garant voor een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duurzaamheid en onderhoud van het (nieuwe) machinepark en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot uw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een technische richting (bv. elektromechanica of elektriciteit). • Bij voorkeur groeide u door vanuit een technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij appreciëren dan ook sterk uw afﬁniteit met de praktijk, uw probleemoplossend vermogen en technische allround kennis. • Uitstekende people manager die voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert. • Talen: N/E.

QUALITY, SAFETY EN ENVIRONMENT MANAGER (NIVEAU 1) FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in

voor uitstekende kwaliteit en veiligheid uw dagelijkse aandacht vereisen. • U wordt dan ook een spilﬁguur binnen het productieproces. • U werkt hiertoe nauw samen met de productiemanager en dankzij uw aanwezigheid op de werkvloer sensibiliseert u medewerkers over het belang van veiligheid en welzijn. Deze uitdaging combineert u tevens met een verantwoordelijkheid inzake milieumanagement. • U bewaakt verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor de naleving en ontwikkeling van het op te starten ISO 14001-systeem.

een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur groeide u door vanuit een labofunctie. • Wij appreciëren tevens terk uw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin. • U bent heel kwaliteitsbewust en bent ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteti die respect uitstraalt. • U stelt zich als een volwaardige teamplayer op en onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen binnen de ﬁrma. • Preventieadviseur niveau 1. • Talen: N/E.

ARBEIDSVOORWAARDEN: • U komt terecht in de de pioniersfase van een op te starten productieplant. • Er is een no-nonsense cultuur aanwezig met tevens uitnodiging tot constante zelfactualisatie. • Ontplooiingskansen zijn dan ook op elk niveau reeël aanwezig. • Tevens wordt voorzien in een marktconform verloningspakket met extralegale voordelen volgens uw ervaring, kennis en competenties.

INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrﬂux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstelling wordt exclusief en professioneel door HR Flux behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding. • Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie tel: 09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u).

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie. Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep en voert niet operationele opdrachten uit zoals analyses, partnerships, overnames en incubaties. De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund en beheert andere participaties van Corelio zoals Radio Nostalgie, ROBtv of Caviar.

Corelio Business Development op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Business Development Manager New Media Functie: Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken. • In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig je deze bij de betrokken partijen • Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen. • Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen. • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en “hands-on” opvolging van een aantal projecten. Profiel: Je genoot en universitaire opleiding – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig • Je hebt enkele jaren relevante ervaring in projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen. • De media-wereld en nieuwste digitale trends boeien je. • Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig. • Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk contacten en je bent een goede onderhandelaar. • Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw persoonlijkheidskenmerken. • Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels

Ons aanbod Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep. • Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep. • Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s • Interessante verloning, aangevuld met extra-legale voorwaarden zoals bedrijfswagen, groepsverzekering, maaltijdcheques, enz. • Opleidingsmogelijkheden. Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

WERKEN IN HET BUITENLAND Jobbeurs met internationale werkgevers en conferenties

Maandag 14 februari van 14 tot 19 uur Vergadering-rekrutering van ingenieurs van 18 tot 20 uur Koning Boudewijn stadion te Brussel Meer dan 25 conferenties en stands: Australia (Queenland), Canada (Bristish Columbia, New Brunswick, ...), Frankrijk, Engeland, Spanje, Sweden, Nieuw Zeeland immigratie, VS consulaat, ... Actiris, Altran, Awex, Bekaert, Belgische leger, Belgische technische cooperatie, Berlitz, Besix, BiJob, BrusselExport, Club Mediterranée, Disneyland Parijs, DKV, Dosz, Etex, Eures Engeland, Eures Frankrijk, Eures Spanje, Eures Sweden, Euroccor, Gosselin, Fiesta Spain, ING, InternationalContacts, Jobat, ManPower Borderless, Ntax, Ondernemen-Frankrijk, Verenigde Naties, Visa4You, UFBE, Vlamingen in de Wereld, ...

Ism VIW - 02/201 73 84 -

www.InternationalJobDay.be

www.InternationalJobs.be

Zet je talent in de verf! BOSS paints ontwikkelt, produceert en verkoopt verfproducten, zowel voor professionele als voor particuliere klanten. Kwaliteit, advies en service staan centraal in onze aanpak. Als groeiend familiebedrijf combineren we het beste van twee werelden. We bewijzen al drie generaties lang dat we een stabiele en loyale werkgever zijn. We denken op lange termijn en durven investeren in onze mensen. Tegelijk zijn we een professioneel georganiseerd bedrijf, dat de nodige ambitie heeft en vooruit wil. Een unieke combinatie, die van BOSS paints een motiverende omgeving maakt met héél wat kansen en mogelijkheden. Maak jij straks ook het verschil?

Quality Strategist Labo Dankzij de inzet van toegewijde labomedewerkers in de kwaliteitsafdeling staat BOSS paints aan de top in kwaliteitsvolle, duurzame verfproducten. We kijken nu uit naar een leidinggevende die onze kwaliteitsprocessen tot in de puntjes beheert. R&D-manager en toekomstige coach van de Quality Strategist: “kwaliteit is wat BOSS paints blijvend moet onderscheiden“

Waarom creëert BOSS paints deze functie?

“Een kwaliteitsbewaker én strateeg, met een wetenschappelijke achtergrond”

Sigrid: “Ik verdeel nu nog mijn tijd tussen Quality Control en R&D, maar door onze groei is dat niet vol te houden. Het kwaliteitsteam controleert de grondstoffen en afgewerkte verf en behandelt verfklachten, samen met R&D en de productieafdeling. Als kwaliteitsmanager initieer en leid je verbeteringsprojecten voor kwaliteitscontrole en klachtenopvolging. Vanuit statistische analyse optimaliseer je de controles en zet je rapportering op. Je staat dicht bij de praktijk én bouwt mee het kwaliteitsteam en de visie op de kwaliteitsprocessen uit. Vanuit je managementrol stuur, coach en ondersteun je je team. Ervaring met kwaliteitstechnieken en - processen is dus belangrijk, maar ook empathie en luistervermogen, want BOSS paints is heel samenwerkingsgericht.”

Wie mag zich erin komen uitleven? “Je moet je willen verdiepen in cijfers en processen en rationeel, analytisch en strategisch denken. Je maakt deel uit van het labomanagementteam en er is een sterke link met R&D. Voor wie met kwaliteit bezig is, is deze functie heel interessant. Bovendien krijg je volop ondersteuning en tijdens de interne verftechnische opleiding bepaal je zelf het tempo. We zijn een complementair team, enthousiast en met heel veel goesting: een mooie melange!”

Quality Strategist Labo: in een oogopslag Master in een scheikundige of wetenschappelijke richting Sterk analytisch vermogen en goede rapporteringskills Ervaring in quality management en kwaliteitsprocessen Samenwerkingsgericht en goede coach

Senior Productmanager Verf Trends volgen elkaar op en de behoeftes van onze klanten evolueren snel. Gelukkig houden onze productmanagers de vinger aan de pols. BOSS paints kijkt uit naar een leidinggevende voor het productmanagementteam Verf. Koen Bossuyt, Directeur Productontwikkeling en Services: “We zoeken iemand die authenticiteit koppelt aan passie. Die actief kan luisteren en wil bijleren van onze klanten en medewerkers.”

Hoe belangrijk is deze functie voor het bedrijf? “Als senior productmanager bij BOSS paints tracht je onze klanten écht te begrijpen.”

Koen: “Het is een sleutelpositie. Je gaat uit van de behoeften van onze klanten en detecteert, samen met jouw team, waar het goed loopt, of waar bijsturing nodig is. Je gaat over wetgeving, trends en innovaties, bouwt plannen voor nieuwe productlanceringen of aanpassingen aan het gamma. Je bent de schakel tussen sales, marketing en R&D en faciliteert hierbij de besluitvorming, de vlotte realisatie van projecten en de vermarkting van de producten. Jouw aanpak creëert een klimaat waarin mensen professioneel gedijen.”

Waarin verschilt een senior productmanager van een ‘gewone’ productmanager? “Je geeft leiding aan onze productmanagers verf: allemaal jonge, talentvolle mensen. Maturiteit uitstralen is belangrijk. Je geeft hen de ruimte om te groeien, je coacht, je begeleidt… Daarnaast zorg je voor de uitwerking van de overkoepelende strategie en voor de continue verbetering van onze werkwijzen in productontwikkeling.”

BOSS paints: facts & figures Ligging: 10’ van Waregem; 25’ van Gent Polsslag bedrijf: Groei; levenskwaliteit Sfeer: Wie er werkt, blijft | Medewerkers: 230 Omzet: 42.5 miljoen euro | Vakantiedagen: 32 Extra: activiteitenclub, strijkservice, gratis fruit.

Senior Productmanager Verf: in een oogopslag Master in economische of wetenschappelijke richting Ruime ervaring in producten projectmanagement Talent voor conceptueel denken en crossfunctioneel werken Gericht op samenwerken, uitgesproken klantgericht, gezonde commerciële drive Interesse? Via www.boss.be bieden we je nog meer informatie over deze vacatures, je kan online je cv en motivatiebrief versturen en je vindt er nog heel wat andere vacatures. Check ook wat onze medewerkers voor de camera te vertellen hebben. Dan zie en hoor je zelf hoe zij het verschil maken bij BOSS paints. Net als jij binnenkort? BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine. Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites clint.be, 4gamers.be en deMotorsite.be/Moto-online.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar:

Brand activation manager (M/V)

Key Account Manager POS (M/V)

Functieomschrijving:

De Brand Activation Manager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw samen met zowel het marketing- als het salesteam in de commercialisatie en uitwerking van de crossmediale projecten en de brand activation acties. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager. Je bent verantwoordelijk voor de dossiervoorbereidingen, prospectie en commercialisatie van 360°-projecten. Je bent samen met de Brand Activation Executive verantwoordelijk voor de uitwerking van de acties. Je zorgt er voor dat onze titels en de aanwezigheid van onze commerciële partners op de juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de consument toe. Je ademt, leeft en voelt cross-media en je hebt het inzicht om acties uit te werken voor adverteerders die zich spreiden over de hele mediaportefeuille van Think Media.

Binnen het team van Think Media Outdoor sta je in voor de salesactiviteiten mbt de affichagenetwerken van 2m²-borden. Als ervaren sales professional volg je rechtstreeks een aantal mediacentrales op. Je onderhoudt op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties en weet hoe nieuwe klantenrelaties op te bouwen, met bijzondere aandacht voor de FMCG-sector. Je zorgt voor een omzetstijging door het overtuigen van adverteerders en reclamebureaus. Je bent een aangename gesprekspartner en speelt in op de noden van de adverteerder. Je detecteert (snel) opportuniteiten en zet ze om in een succesvolle verkoop. Hierbij ga je systematisch en respectvol tewerk. Hiervoor rapporteer je rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Profiel:

- Je hebt een diploma van universitair of hoger onderwijs (marketing/communicatie) - Je beschikt over een gedegen saleservaring (min. 3 jaar) in de mediasector en gaat steeds tot de finish. - Je beschikt over een goede kennis van MS Office programma’s (word, excel, powerpoint) - Je kan onder druk werken en bent gemotiveerd maandelijks je verkoopobjectief te halen. - Uiteraard ben je perfect tweetalig NL/FR

Je bent flexibel en hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer. Je kan leiding geven, maar je wordt ook graag gecoacht naar nog betere resultaten. Je beschikt over goede commerciële vaardigheden en bent klantgericht. Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving en hebt oog voor detail. Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist. Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen een commerciële functie, bij voorkeur binnen media. - Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice-programma’s (Word, Excel, Powerpoint, ...) - Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

Productmanager marketing (M/V) Functieomschrijving: De productmanager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw samen met zowel het marketing- als het Brand Activation– en eventteam in de uitwerking van de marketingacties. Hij/zij staat in zeer nauw contact met de hoofdredacteur en de redactie. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager. Je bent mee verantwoordelijk voor de marketingomzet en het marketingbudget. Je taak bestaat eruit de afzet te verhogen, het abo-beleid te stimuleren, omzet te halen uit productplus-acties en partnerships op te zetten qua line extensions. Je zorgt er voor dat je titels op de juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de lezers toe. Je hebt het creatieve inzicht om acties uit te werken die het blad stimuleren.

Profiel: - Je bent flexiblel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer. - Je beschikt over goede commerciële vaardigheden. - Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving en hebt oog voor detail. - Je bent creatief en denkt steeds oplossingsgericht. - Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist. - Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen een soortgelijke functie. - Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice Programma’s (Word, Excel, Powerpoint,...) - Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

Aanbod: - Een boeiende job binnen een sterk groeiend mediabedrijf. - Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem. - Gsm, bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques.

Zit er een job voor jou bij? Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar jobs@thinkmedia.be. Think Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

ALGEMENE BOUW – STAALBOUW – WONINGBOUW – BETONBOUW – INDUSTRIEBOUW Aannemingen Verelst is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segment van de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - met eigen ateliers voor staalconstructies en prefab beton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw, ca. 200 woningen en ca. 35 burgerlijke bouwkundige projecten. Om onze expansie van onze groep verder te ondersteunen, zijn wij voor

ABMT te HAM / TESSENDERLO op zoek naar (m/v)

CALCULATOR Officiële sponsor van de Rode Duivels

Jobomschrijving: • Na analyse van lastenboeken en offerteaanvragen op technisch en administratief vlak, maak je zelfstandig kostprijscalculaties met het softwarepakket ECQ. • Je beoordeelt de verschillende mogelijke uitvoeringsmethoden op het gebied van materieel, personeel, kosten en tijd. Wij bieden: • Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid. • Een competitief salaris met extralegale voordelen.

www.verelst.com

Functiecriteria: • Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een gedegen technisch en analytisch inzicht en werkt met de grootste nauwkeurigheid.

Interesse? Heeft u het gevoel uw energie en ambitie in deze functie kwijt te kunnen, stuur uw sollicitatiebrief met CV naar Aannemingen Verelst, t.a.v. Kristine De Veuster, KMO-zone Klein Boom 15, 2580 Putte of mail dit alles naar kristine.deveuster@verelst.com

Voor meer details omtrent onze vacatures, surf naar www.verelst.com

Jobat is een toonaangevend rekruteringsmedium en onderdeel van de Corelio mediagroep. Via de Jobat-krant, de Jobat-site en events als Career Launch bereikt Jobat wekelijks honderdduizenden werkgevers en werknemers. Om ons medium nog meer uitstraling te geven, zijn we op zoek naar gedreven commerciĂŤle doorduwers die houden van een deadline en die zich goed voelen in een people's business als de onze.

3 Account Managers voor de regio's Antwerpen & Limburg, Vlaams-Brabant en Oost- & West-Vlaanderen

1 Key Account Manager Over de job: * Je helpt werkgevers met het winnen van de war for talent.

Over de job: * Je adviseert werkgevers bij hun zoektocht naar de ideale rekruteringscampagne.

* Je zoekt met topbedrijven naar de meest efficiĂŤnte hr-oplossingen uit het Jobat-aanbod. * Je bouwt partnerships op lange termijn uit.

* Je bouwt een langetermijnrelatie op met hr-managers uit verschillende sectoren. * Je krijgt de verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille die je zelf verder uitbouwt.

Over jou: * Je bent in staat om vertrouwen te winnen op hoog niveau. * Je enthousiasme is verfrissend, net als je verantwoordelijkheidszin.

Over jou:

* Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

* Je bent een geboren commercieel talent met minstens 2 jaar relevante ervaring. * Je bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau. * Je interesse in nieuwe media is groot. * Je bent een teamspeler die weet wat scoren is.

Ons aanbod: * Een uitdagende job met veel verantwoordelijkheid in een jong en gemotiveerd team. * De kans om je snel te bewijzen. * Opleidingen op maat van je ambities. * Een aantrekkelijk salaris, een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur je motivatie en cv asap naar jobs.advertising@corelio.be of naar: Corelio Personeelsdienst t.a.v. Jeroen Verhasselt A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Meer info over Jobat en Corelio vind je op www.jobat.be en op www.corelio.be

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal gerenommeerde speler op de markt van diepvriesgroenten. Een zeer modern productieapparaat, enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf. Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt internationaal verdeeld naar de grootdistributie, de cateringsector en industriële klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar een performant (m/v)

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

FE JO BR BA UA T RI

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Dossier zorgsector Wil je graag een nieuwe baan in de zorgsector waar je met jouw kennis en evaring een belangrijke bijdrage kunt leveren? Mis dan Jobat op zaterdag 5 februari zeker niet!

Adverteren? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste zorgprofielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar info@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Verder doorgroeien in jouw carrière. Alle tips op

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

ACCOUNTMANAGER BENELUX Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten. Dit houdt o.a. in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opzetten en opvolgen van marketingacties • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe • uitwerken, opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur • Fieldwerk : focus Benelux en tevens opvolging van klanten en prospects in de overzeese gebieden. Functieprofiel: een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereid tot geregelde verplaatsingen, voornamelijk in de Benelux • uitstekende talenkennis N/F/E, noties Spaans zijn een pluspunt • u bent zeer transparant in de communicatie. Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job. Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

32 33

U wenst eindelijk uw commercieel talent ten volle te benutten!

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2500 medewerkers streven ernaar om samen met het team van artsen en assistenten elke dag opnieuw de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoog-technologische apparatuur. Innovatie en doelgerichthe richtheid zijn dan ook 2 van onze kernwaarden. Het OLV Ziekenhuis hecht eveneens veel belang aan init initiatieven op vlak van personeelsbeleid die onze medewerkers helpen om het beste uit zichzelf te kunnen halen.

Ben jij o ook een reddende engel (m/v)?

Hoofdverpleegkundige (m/v) Hoofd Afdeling Ger Geriatrie, Campus Asse Je takenpakket • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking werking, opvolging

Projectontwikkelaar in volle expansie zoekt

TOPVERKOPERS (m/v) voor regio West-Vlaanderen of Limburg

Niche vastgoed Goede basiskennis Frans Hoge verdienste Geen ervaring vereist, opleiding in het bedrijf Job met inhoud en variatie Zelfstandig statuut In bezit van wagen Stuur uw motiveringsbrief met CV naar info@seniorinvest.be Voor meer info: 02/708 80 99

en uitbouw van de afdeling geriatrie. • Je hebt oog voor de kwaliteitt en continuïteit van con geef enthousiast g de verleende verpleegkundige zorg aan de geriatrische patiënten. • Jee geeft rtic leiding aan een multidisciplinaire team van 30 medewerkers. • Je participeert mee aan de eling. verdere uitbouw van een geriatrische zorgcultuur op de afdeling.

Je profiel • Je hebt een diploma van bachelor in (ziekenhuis)verpleegkunde. enhuis)verpleegku de. • Je e hebt g en e houderr zijn min. 5 jaar ervaring in een klinische setting. Ervaring in geriatrische zorg ring in leidinggev geven en/of een van een beroepstitel geriatrie zijn extra troeven. • Ervaring leidinggeven n activiteiten goe opleiding in peoplemanagement zijn pluspunten. • Je kan goed plannen en en middelen efficiënt inzetten. • Je handelt efficiënt en kordaatt onder tijdsd tijdsdruk en bij emo emogreren reren in tionele belasting. • Je bent een flexibele medewerker die zich vlot weet te integreren een team. Ons aanbod Vanaf 2011 kunnen hoofdverpleegkundigen in het OLV Ziekenhuis ekenhuis inorzien voor stappen in een flexibel voordelenplan. Er is daarnaast ook een vergoeding voorzien de bijzondere beroepstitel geriatrie. Voor meer informatie kan u vrijblijvend contact opnemen met Anne De Bièvre, Programmamanager Geriatrie, op 053/72.49.94.

> > > > > >

groepsverzekering verhoging van de toeslag voor extra prestaties op zondag kinderdagverblijf en vakantie-opvang voor kinderen extra betaald verlof voor schoolverlaters naar hospitalisatieverzekering ds op zoek zijn ook stee leegkundigen ij W een oproeppremie siaste verp

Meer info over deze voordelen en solliciteren via CVWarehouse op www.olvz.be

enthou geneesafdelingen en voor onze e, geriatrie nd ku el he . kunde, che diensten is hn ec -t medisch

COMING TO BELGIUM SOON Bose Corporation, founded in 1964 by Dr. Amar G. Bose, is known for its research into sound which results in constant innovations of highperformance audio products. Bose is a global growth company with a strong customer and employee focus that has set trends in the market. As a private company, proﬁt is fully reinvested in growth and development of the company, beneﬁting all our employees. For our consumer electronics and home entertainment division, our most impressive product and shopping experience is coming to Belgium in 2011. For the Bose Experience Centre on a high street location in Brussels, we are on the lookout for the following highly professional and dedicated employees (m/f):

STORE MANAGER As Store Manager, you deliver the unique Bose experience to, and build strong relationships with, the customers/visitors, turning them into Bose advocates. You are responsible for the overall store management, including store performance, marketing & promotion initiatives, employee recruitment and training, dealership relations, etc. Accurately monitoring market trends allows essential reaction according to arising opportunities. You make sure that all store activity is in compliance with legal and company procedures and standards. You manage the team’s performance, operational issues and stock reporting and report to the General Manager, Bose Belgium/ Luxemburg. You have outstanding interpersonal and managerial skills. A sound proﬁciency in Dutch, French and English are prerequisite for this position.

DEMONSTRATION SPECIALIST You are responsible for demonstrating products, performing customers’ needs assessments as well as providing exemplary service throughout their visit and thereafter. You support store activities such as marketing, promotions, training activities etc. As our Demonstration Specialist you monitor product displays and points of sales to ensure that they are in line with Bose brand image and strategy. Bose is more than a brand, it is an experience. Bose customers must be offered a unique customer experience and value proposition. As a Lead Demonstration Specialist you coach store personnel on how to effectively delight Bose customers. A sound proﬁciency in Dutch or French and English are prerequisite for this position. You have excellent interpersonal and team player skills, as well as technical affinity.

As a Bose employee, you also share the values that are embedded throughout our organization. You ought to encourage innovation in all aspects of your work, as well as treat staff and customers alike with the highest degree of respect. Having a passion for what Bose does and what Bose embodies you create values for our customers. Besides adopting an integrity-committed approach you should also pursue excellence in everything you do.

INTERESTED? Send your motivation and resume to www.bosejobs.be The selection procedure will run in collaboration with

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om onze marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3

MARKETING COÖRDINATOR

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden. VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald. Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt. De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’. De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze. Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd,

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan. De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

Functieomschrijving • Je ondersteunt en bevordert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir. • Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. • Daarnaast wordt jouw marketing ervaring ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Dat gaat van opvolging/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,… • Tot slot beschik je ook over een gezonde drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing & communicatie ideeën. • Je rapporteert aan de Marketing en Communication Manager.

Takenpakket • • • • • • •

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

Je verzorgt de communicatie en verkoopsondersteuning rond de advertentieverkoop: salesfiches, mailings, persberichten, … Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken. Je werkt de tarieven- en promotiestrategie uit van de producten samen met de sales managers. Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt. Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website. Je werkt actief mee aan de organisatie van events. Je denkt mee over nieuwe creatieve invalshoeken om nieuwe producten/acties te lanceren.

Profiel

WAT WEET HIJ NU VAN MODE? MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

Geld lenen wordt moeilijker

• • • • • • • • •

We zoeken een gedreven marketeer met minstens 3 jaar ervaring en een bachelor opleiding in marketing/communicatie. Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken. Je getuigt van zin voor initiatief. Je bent creatief en commercieel ingesteld. Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt. Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop, Illustrator, InDesign is een pluspunt. Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld. Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en grafisch vorm te geven. Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen Je bent flexibel en positief ingesteld

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen Sport 2-3

op een complete bril

BON

- 22%

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur ©pn

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 korting per product en per klant. Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

SALES COACH

Met eigen portefeuille van key accounts Functieomschrijving • Je begeleidt/coacht (o.a. door joint visits) een team regionaal media adviseurs, die elk voor hun provincie instaan voor de regionale campagnes van KMO’s en kleine zelfstandigen. • Je volgt nauw hun verkoopsresultaten op. • Je bent de vaste gesprekspartner voor je key accounts, die advertentieruimte kopen in de regionale edities van onze kranten, magazine (Galeria) en sites. • Je bent in staat om de specifieke behoeften van de regionale markt te analyseren, om te zetten in een concrete acties en de salesresultaten continu te verbeteren. Dit in samenwerking met de collega’s van marketing. • Je bent samen met de klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is. Je rapporteert aan het Hoofd van Print Advertising

5 juni 2010 I 101

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

Profiel

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

• • • • •

Je bent een enthousiaste persoon met commerciële feeling, een geboren onderhandelaar. Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om verkoopdoelstellingen te realiseren. Je hebt minimum 2 jaar ervaring als sales coach of leidinggevende. Je hebt ervaring in key account management. Je kan zelfstandig werken.

www.actu24.be

Le campus

C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions € C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ? CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main. CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote. ÉdA

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Aanbod Corelio biedt je een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. Je krijgt voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Voor de functie van Sales Coach voorzien we een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Belga

2à4 G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

11-76658101-01

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

©blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

La môme Zaz

Tous vos programmes télé du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

lé

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

34 35

Surf naar jobat.be en win elke dag een Blu-ray pakket!

Na een drukke dag op het werk zorgt Jobat voor jouw ontspanning.

Tot 5 februari geven wij elke dag een Blu-ray pakket Wall Street 2 + Blu-ray speler van Samsung weg. Het enige wat je moet doen is twee eenvoudige vragen beantwoorden op jobat.be.

Wall Street, Money Never Sleeps is vanaf 26 januari verkrijgbaar op Blu-ray en dvd.

Field Application Engineer

index

Norkring België

Field Application Technician Norkring België

FINANCIEEL

JURIDISCH Schadebeheerder Auto

Boekhouder Waterleau

Hardware Engineer Televic

Finance Manager Anoniem via HR Flux

Chauffeur-Begeleider IP Systems Project Engineer Customer So-

Stad Eeklo 19

lutions Newtec

A D M I N I S T R AT I E

Safety Assistance Waterleau

Norkring België

Administratieve Assistenten & Technischadministratieve Assistenten 18

Norkring België

Customer Support Officer Buckman

Global Supply Chain Planner Newtec

GEZONDHEID

Logistiek Assistent

Junior Project Manager Norkring België

Stad Eeklo

Hoofdverpleegkundige OLV Ziekenhuis

Technische Aankoper

Directiesecretaresse Leefmilieu Brussel - Bim

Inspecteur Das

Junior Field Application Engineers

Chauffeurs

Hoofdboekhouder

IT Engineer

Administratief Medewerker

Financieel Manager Waterleau

Leefmilieu Brussel - Bim

LOGISTIEK

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Igemo

Das

Medewerker Technische Ondersteuning Leefmilieu Brussel - Bim

Televic

Hoofdverpleegkundige AZ Maria Middelares

MARKETING

Manager & Medewerker Bedrijvenparken Igemo

Noc Operator Norkring België

Medewerker Secretariaat Waterleau

Productie Manager Anoniem via HR Flux

Communicatiemanager

Vlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie & Ziektepreventie 20

Brand Activation Manager

Stafmedewerker Geestelijke Gezond-

Marketing Coördinator

Think Media

Corelio

heidsbevordering Vlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie & Ziektepreventie 20

Marketing Manager

Stafmedewerker Gezondheid & Milieu

Product Manager

Vlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie & Ziektepreventie 20

Newtec

Productmanager Marketing

Newtec

Project Engineer/Manager

C R E AT I E F

Televic

Project Manager

Orderwerker / Besteller De Keukenbouwer

Vlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie & Ziektepreventie 20

PCB Layout Engineer Newtec

C O M M U N I C AT I E

Projectmedewerker

Newtec

Think Media

DIRECTIE Projectmanager Landschapontwikkeling Igemo

Sociaal Bureau via ADMB Select

Directeur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Coördinator

ICT

Quality, Safety & Environment Manager

Diocesaan bureau Katholiek Onderwijs

Colofon 20

Data Analyst

R&D Engineers Photovoltech

Synovate

Interactive Art Director 26

Developer Rich Internet Applications

RF/Microwave Design Engineer Newtec

Televic

Kantoordirecteur Sociaal Bureau via ADMB Select

Infomaticaverantwoordelijke

Sales Engineer Aerzen Belgium

Stad Eeklo

Managing Director Anoniem via HR Flux

Informaticus

Service Engineers Televic

Das

Research Director Synovate

19 Artilium

Newtec

Digital Hardware Engineer

Televic

Igemo

Newtec

Systeembeheerder 23

Werf- & Projectleider Infrastructuur 16

Instituut voor Tropische Geneeskunde

Software Developers 16

Validation Engineer

Business Development Manager

Newtec

Test Engineers

Application Engineer

Corelio

Server- & Netwerkbeheerder

Telecomsoftware Test & QA Engineer

ENGINEERING

Newtec

Hoteldirecteur

Insilencio

Human Resources Consulenten Ritmo Interim

Anoniem via HR Flux Intersoc

Boss Paints

ONDERWIJS 15

Directeur Bewonerszorg 20

Projectmedewerker Validatie Instituut voor Tropische Geneeskunde

Betlehem Fac Similiter

Senior Productmanager Verf

Bedienden Loonadministratie

Stad Eeklo

Webdesigner 26

De Facto Image Building

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

36 37

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat. AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar een m/v:

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Cardiologie / Pneumologie

De Keukenbouwer is een snelgroeiende onderneming met vestigingen in Sint-Martens-Latem, Erembodegem en Roeselare. Met 20 dynamische medewerkers wordt er elke dag gestreefd naar een steeds groeiend verkoopcijfer! Tevreden klanten en uiterst perfect geplaatste keukens zijn de basisgegevens van onze onderneming.

Functie: • Cardiologie/Pneumologie 30 bedden - Hartbewaking 8 bedden. • Je geeft leiding aan een team. • Je onderschrijft de algemene visie en waarden van het ziekenhuis. • Vlotte, natuurlijke communicatiestijl; doordacht, rustig en kalm in relaties met anderen. • Je neemt verantwoordelijkheid ernstig op en hebt een gezond zelfvertrouwen. • Je bent in staat om samen met het verpleegkundig team en andere zorgverstrekkers op een patiëntgerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen.

Door ons groeiend marktaandeel, willen we ons team verder uitbouwen en zoeken we volgende profielen voor onze diverse toonzalen:

- voltijds

Profiel: • Bachelor in de verpleegkunde met een specifieke interesse voor cardiologie/pneumologie en monitoring. • Kaderopleiding of master met succes gevolgd hebben of in opleiding. • In het bezit zijn van de bijzondere beroepstitel “intensieve zorgen en spoedgevallen” is een pluspunt. • Ervaring op een desbetreffende afdeling of een verpleegtechnische afdeling strekt tot aanbeveling. • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is evident. • Informatica ervaring. Aanbod: • Een voltijdse betrekking in vast dienstverband. • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit. • Permanente bijscholing. • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

“Het kinderdagverblijf heeft ruime openingsuren en ligt naast het ziekenhuis. Dat bespaart me veel tijd en stress!”

Kelly, hoofdverpleegkundige “De vele opleidingsmogelijkheden maken mijn job extra aantrekkelijk. De interessante verloning en vakantieregeling zijn mooi meegenomen.” Jan, IZ-verpleegkundige Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be. Of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Luc Timmermans, Stafmedewerker verpleegkundig en paramed, tel. 09/260 60 96. bezoek onze website www.jouwjob.be

2 VOLTIJDSE TOPVERKOPERS FUNCTIE: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. PROFIEL: · Je bent een geboren verkoopstalent. · Je bent een gesprekspartner op niveau. · Je hebt goede contactuele eigenschappen. · Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij. · Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht. · Je hebt een gezonde overtuigingskracht. · Je hebt passie voor keukens en interieur. · Je bent bereid om een interne opleiding te volgen. · Je bent bereid zaterdag en zondagnamiddag te werken (zondag-, maandagvoormiddag en woensdag ben je vrij). · Je bent in bezit van rijbewijs B. WIJ BIEDEN: · Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving. · Een financieel kerngezonde onderneming. · Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn. · Een uitgebreide interne opleiding. · Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden. · Uitstekende begeleiding. · Aantrekkelijk verdienste (vast en variabel). · Mooie bedrijfswagen + tankkaart.

ORDERVERWERKER / BESTELLER FUNCTIE: Als orderverwerker sta je in voor de bestellingen van de keukens naar onze fabrikanten. Je ontvangt afgewerkte dossiers van onze binnenhuisarchitecten in de toonzalen, waarvan jij de verdere verantwoordelijkheid draagt tot na de plaatsing. Je hebt dagelijks contact met de plaatsers en met de fabrikanten. Je volgt dossiers op tot aan de oplevering en draagt klantenservice hoog in het vaandel. Vanzelfsprekend ben je gepassioneerd door interieur en keukens. PROFIEL: · Je genoot een opleiding als technisch tekenaar/ interieur architect. · Ervaring als orderverwerker in de keukensector is een pluspunt. · Je bent servicegericht, klantvriendelijk en vooruitstrevend. · Kennis van Winner, autocad is een pluspunt. · Je bent stressbestendig en schrikt er niet van om deadlines te behalen. · Je hebt oog voor detail, werkt probleemoplossend en weet dit te bespreken met de monteurs. · Zaterdagwerk is geen probleem, je bent vrij op woensdag. · Je bent fulltime beschikbaar en in bezit van rijbewijs B. · Talenkennis: Nederlands, Duits is een voordeel. WIJ BIEDEN: · Fulltime werkgelegenheid in een financieel stabiele onderneming. · Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang is. · Een gedegen interne opleiding. · Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden. · Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris.

Interesse in één van deze vacatures? Sollicitaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v Dhr Blanchaert, Kortrijksesteenweg 3, 9830 Sint-MartensLatem of wouter.blanchaert@dekeukenbouwer.be

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE WW.DEKEUKEN W.D D KE KE

OVERHEID

Ongeschoold Arbeiders

Ambtenaar Lokale Economie, Toerisme &

Ongeschoold Arbeiders Karweidienst

Stad Eeklo

Evenementen Stad Eeklo

Begeleider Buitenschoolse Kinderopvang Stad Eeklo

Corelio

Bid Manager

Demonstration Specialist

Medewerker Buitenschoolse Kinderop-

Televic

Bose Corporation via Kern Selection

Key Account Manager Corelio

vang Stad Eeklo

www.pmclub.be

Pasfrost via Antoon Bulcke - Integrale Verkoopzorg 32

Maatschappelijk Werker Jeugdienst Stad Eeklo

Personnel Managers Club

Accountmanager 18

Hoofdcontroleur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Reisbureau Libereurop

Account Managers

Expert Leefmilieu Brussel - Bim

Reisagent

Coördinator-Experten Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

TOERISME

VERKOOP

Controleur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Een event dat je niet mag negeren.

Key Account Manager POS Medewerker Evenementen & Plechtighe-

Leefmilieu Brussel - Bim

Projectbeheerders Leefmilieu Brussel - Bim

Corelio

Bose Corporation via Kern Selection

Senior Invest

De Keukenbouwer

Quality Strategist Labo 29

Research Consultant Synovate

vind je

TECHNIEK

8.710

Calculator Verelst

Geschoold Arbeiders Stad Eeklo

Nog meer jobs? Op jobat.be

Research Executive Synovate

Topverkopers

R&D

Boss Paints

Teamcoordinator Open Gezin

Work@home & Home@work: de flexibele werkorganisatie en de consequenties voor het HR-beleid Gastsprekers:

Gourmand via CPO-Dumabi

Topverkopers 21

Stafmedewerker CC De Herbakker Stad Eeklo

Store Manager 18

Speelplein- & Vormingswerker Stad Eeklo

Château Promotion

Sales Representative

Projectbeheerder

3 februari 2011

Sales Coach

Planningsdeskundige Leefmilieu Brussel - Bim

Newtec

Real Estate Acquisition Manager

Milieudeskundige Igemo

Pre-Sales Engineer

den Stad Eeklo

Think Media

jobs.

• Annemie Salu, HR-kenniscentrum SD Worx • Philippe Rogge, General Manager Microsoft • Elke Jorens, HR-manager Microsoft

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Build your career on solar energy. The Belgian Photovoltech NV is one of the European leaders in the production of photovoltaic solar cells. Since its start in 2001 as a spin-off of IMEC, Photovoltech expanded to an enterprise of over 250 employees. Our shareholders TOTAL and GDF SUEZ guarantee a solid base. The market for solar energy keeps growing. Thatâ&#x20AC;&#x2122;s why Photovoltech plans a significant expansion of its production capacity. To realise this ambition, we are looking for new m/f colleagues who like to choose a stable future at a growing high-tech company that truly cares for people and the environment.

R&D Engineers Your position You will participate in the development of our crystalline solar cell technology. To develop production processes, you will follow up developments in processing techniques and materials and will organize experiments and tests. You will coordinate R&D projects and codetermine the R&D roadmap. To ensure the technology transfer from laboratory to production, you will co-determine the choice of an optimum solar cell technology for mass production of solar cells. You will select the materials, processes and equipment for production lines. Your profile You have a Master or Ph.D. degree in Physics, Chemistry, Electrical Engineering or Materials Science and a deep knowledge of physics and technology of semiconductor devices and/or solar cells. A first professional experience in electronic materials processing is a plus. Furthermore, you have a broad multi-disciplinary insight in activities related to the development of new processes. You are a team player who is able to work independently and you have good communication skills. You are fluent in English.

Our offer Join Photovoltech for a challenging job within a young and dynamic company. Be part of an international environment with plenty of room for initiatives, assuming responsibilities and personal development. You can count on a competitive salary package with fringe benefits.

www.photovoltech.be/jobs

Interested? Send your application letter and curriculum vitae to Photovoltech NV - SA, Grijpenlaan 18, 3300 Tienen, Belgium to the attn. of Jan Theys, HR Manager or mail to jan.theys@photovoltech.be

zoveel

talent 5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur m/v

│

technieken │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) kan u zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake technieken. De opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van een cel. Vanuit uw expertise bent u een aanspreekpunt voor medewerkers, collega’s en derden. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanica of elektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac of sanitair). Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

hoofdcontroleur m/v

│

technieken │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als hoofdcontroleur (m/v) staat u in voor de technische, administratieve en financiële opvolging van werken aan het stadspatrimonium door zowel eigen medewerkers als derden. U coördineert de dagelijkse werking van uw team en fungeert als technisch aanspreekpunt bij multidisciplinaire projecten. Uw opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en drie jaar relevante werkervaring. Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

│

wegen, bruggen en waterlopen │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) werkt u binnen de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. U staat o.m. mee in voor de coördinatie van de dienst en begeleidt hiervoor de afdelingen. U bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die uw dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

│

vastgoedbeheer │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Vastgoedbeheer – Departement Facility Management Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Portefeuillebeheer van de Dienst Vastgoedbeheer. Deze afdeling staat in voor het praktische en juridische beheer van contracten m.b.t. vastgoed en bestaat uit 15 medewerkers. U staat o.m. in voor het beheer van de lopende contracten en fungeert als juridisch-administratief expert in vastgoedverlening. Daarnaast sluit u contracten af m.b.t. aankoop, verkoop, verhuring en inhuurneming. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma rechten en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

│

bouwen woontoezicht │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Bouw- en Woontoezicht. Deze afdeling maakt deel uit van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouwen woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. U bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen uw afdeling. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

directeur m/v

│

bestuursondersteuning │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bestuursondersteuning – Diensten van de stadssecretaris Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Bestuursondersteuning. De dienst heeft hoofdzakelijk een ondersteunende en coördinerende taak. De dienst faciliteert de werking van de diverse bestuursorganen, het college en de gemeenteraad, en ook van het managementteam. Daarnaast staat de dienst de stadssecretaris bij in zijn scharnierfunctie tussen enerzijds het bestuur en anderzijds de administratie van de Stad Gent. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de rechten, bestuurskunde en publiek management, of politieke en/of sociale wetenschappen. U hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functies bieden we de volgende brutoaanvangsweddes: - controleur (m/v): 2 207,87 euro per maand - hoofdcontroleur (m/v): 2 470,31 euro per maand - coördinator-expert (m/v): 3 321,91 euro per maand - directeur (m/v): 3 587,16 euro per maand

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedures van controleur (m/v) en hoofdcontroleur (m/v) is 1 maart 2011. Voor de selectieprocedures van coördinator-expert (m/v) en directeur (m/v) is dit 15 februari 2011.

Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be