Jobat 19 februari

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 19 en zondag 20 februari 2011

2.400 EURO ‘Ik heb gekozen voor quality time’ blz. 11

HERMAN VERBRUGGEN Leven zonder ‘Markske’ blz. 10

ANSEEL & DENYS Carcela mist een kans blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Ri cca rd o Pet rella

Kan een Italiaanse opa de wereld redden?

+

9.670 jobs op jobat.be

Jobs in de bouw vanaf blz. 16

EDITO

‘Wij zijn de enige bazen die hun werknemers geen opdracht mogen geven terwijl ze hun taak uitvoeren’

KOUDE DOUCHE ‘Tegenover een arme overheid staan rijke gezinnen.’ Het kwam deze week uit de mond van Guy Quaden, gouverneur van de Nationale Bank, toen hij de niet aflatende spaarzucht van de Belg vergeleek met de evenzeer toenemende staatsschuld.

Dat klinkt niet slecht, al rijzen er steeds meer signalen dat de Belg het slachtoffer dreigt te worden van zijn eigen welvaar t. Bedrijven schamen er zich al lang niet meer voor woekertarieven te vragen voor onmisbare voorzieningen. Elektriciteit, gas, internet ... De prijzen ervan liggen in ons land systematisch hoger, of ze stijgen sneller, dan in de ons omringende landen. ‘Ach, de Belg kan dat wel aan’, ‘De Belg kan lijken die nutsbedrijven te denken. dit wel aan, Of dat waar is, is nog lijken maar de vraag. Volgens de FOD Economie kan nutsbedrijven zowat een op de zeven Belgen beschouwd te denken. Of worden als arm. Voldat waar is, is gens de Universiteit Antwerpen gaat om 15 nog maar de procent van de Belgen. vraag’ Dat zijn 1,5 miljoen mensen. En dat is gerekend zonder al diegenen met schulden, diegenen zonder papieren en diegenen die op het randje van de armoede balanceren.

Ook de politiek lijkt te denken dat ‘België het wel aankan’. Haar impasse, bedoelen we dan.

Er zijn weer jobs, de economie groeit en het begrotingstekor t daalt. Als vanzelf. Zonder dat een politicus er een vinger naar uitsteekt.

De waarheid is natuurlijk dat België helemaal niet zo gezond is, hoogstens een beetje minder ziek. Het begrotingstekor t is nog altijd te groot, er moet nog altijd zwaar bespaard worden - iets waar ons land zelfs nog niet aan begonnen is - en de overheidsschuld is niet onder controle.

Ook sociaal-economisch is er nog werk aan de winkel. Er moeten dringend meer mensen aan het werk, de index en de inflatie moeten onder de loep genomen worden, en heeft iemand recent al een oplossing voor de vergrijzing zien passeren?

Tenzij de financiële markten zich op kor te termijn echt tegen ons keren, is de kans groot dat we de rekening voor wat er nu politiek en sociaal fout loopt pas over jaren gepresenteerd zullen krijgen. Dat is zowat het enige wat in het voordeel van uw stijgende energiefactuur pleit: die koude douche krijgt u jaarlijks.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Christophe Sercu, manager van wielerploeg Topsport Vlaanderen-Mercator, over het UCI-verbod om in bepaalde wielerwedstrijden nog ‘oortjes’ te gebruiken, in De Standaard.

ARBEIDSVRAAG

Kan ik zomaar aan de slag gaan bij een concurrent van mijn werkgever?

J

e werkgever ziet je uiteraard niet graag ver trekken naar een concurrent. Hij vreest wellicht dat je je commerciële contacten met klanten of je kennis van belangrijke knowhow bij je nieuwe werkgever zal benutten. Je zou het bedrijf klanten en personeel afhandig kunnen maken.

In principe ben je nochtans volkomen vrij om van werkgever te veranderen, zelfs als dat een concurrent van je huidige werkgever is. Je functie of plaats op de hiërarchische ladder is daarbij van geen belang. Je eventuele kennis van bedrijfs- of zakengeheimen legt je vrijheid evenmin aan banden.

Het is echter mogelijk dat je akkoord bent gegaan met een vrijwillige beperking van deze vrijheid. Je arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding bevatten. Je bent dan de verbintenis aangegaan om bij je ver trek geen soor tgelijke activiteiten uit te oefenen door zelf een onderneming uit te baten of door in dienst te treden van een concurrerende werkgever.

ook beperken tot soortgelijke activiteiten, net als het zich geografisch en in de tijd moet beperken.

Het komt in de praktijk vaak voor dat een concurrentiebeding niet alle geldigheidsvoorwaarden vervult. Je kan dan de nietigheid van het concurrentiebeding inroepen en probleemloos bij een concurrent starten.

Is het concurrentiebeding wel geldig, dan mag je geen soor tgelijke functie vervullen bij een concurrent van je huidige werkgever. Als er relevante inhoudelijke verschillen zijn tussen je toekomstige en huidige functie, is er geen probleem. Is de functie echter gelijkaardig, dan riskeer je een vergoeding (meestal 6 maanden loon) te moeten betalen wegens de schending van het concurrentieverbod.

6 maanden loon

Lees het antwoord op deze vragen:

Zo’n concurrentiebeding moet een aantal voorwaarden vervullen om afdwingbaar te zijn.

Die voorwaarden verschillen naargelang je functie en naargelang je werkgever internationaal actief is, of een eigen centrum van onderzoek heeft. Een concurrentiebeding moet zich

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

■ Kan aan iedere job een concurrentiebeding verbonden zijn?

■ Moet ik een boete betalen omdat ik een job niet aannam?

02 03

Carcela mist een kans

M

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril.

‘Een jonge van oorsprong Marokkaanse voetballer die het tot de nationale ploeg brengt, is een rolmodel, een voorbeeld van gelukte integratie’

edhi Carcela, de beloftevolle middenvelder van Standard, heeft last met keuzes maken. Eerst koos hij voor de Belgische ploeg en speelde er zelfs een vriendschappelijke interland mee. Dan veranderde hij van idee en koos voor de Marokkaanse ploeg om enkele weken later opnieuw te beginnen twijfelen. Finaal koos hij dan toch voor Marokko. Of het beslissingsproces hiermee ten einde is, is niet zeker gezien hij tot nu toe nog geen officiële interlands heeft gespeeld met Marokko.

De keuze van Carcela voor het Marokkaans elftal is in de eerste plaats een private aangelegenheid. Het is aan de jonge talentvolle voetballer om te kiezen voor welk nationaal team hij wil uitkomen. Welke keuze hij maakt, en op basis van welke motieven, is zijn zaak.

Case closed? Niet helemaal. Carcela is nu éénmaal geen anoniem individu. Hij is een bekende topspor ter en als dusdanig heeft hij een zeer belangrijke voorbeeldfunctie voor de tienduizenden allochtone jongeren in dit land.

Vanuit dit perspectief is zijn uiteindelijke keuze voor Marokko een beetje een gemiste kans. Het belang van positieve allochtone rolmodellen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij tout cour t kan niet genoeg worden benadrukt. Het is zeer belangrijk dat er, naast de vele negatieve berichten van discriminatie, werkloosheid, vroegtijdig schoolverlaten enzovoor t, ook positieve verhalen worden geschreven.

Hollywood Een jonge van oorsprong Marokkaanse voetballer die het tot de nationale ploeg brengt, is een rolmodel. Een mooi voorbeeld van gelukte integratie. Het zou het onderwerp van een Hollywoodfilm kunnen zijn. Met de keuze voor de Belgische nationale ploeg had Carcela een duidelijk statement kunnen maken. Hij is hier geboren, opgegroeid en opgeleid. Is het dan niet logisch dat hij voor de Belgische ploeg zou kiezen? Als positieve geste voor zijn nieuw vaderland had het kunnen tellen. Voor veel (jonge) allochtonen en Belgen was het een sterk

en positief signaal geweest. Het heeft niet mogen zijn. Het zou interessant zijn te bekijken hoe dit in de allochtone gemeenschap wordt opgevat.

Maar we moeten niet overdrijven. Naast Carcela is er Nacer Chadli, de fantastische jonge spits van Twente die vanuit een gelijkaardige achtergrond toch voor de Belgische ploeg heeft gekozen en vorige week een beloftevol debuut in de Belgische ploeg heeft gemaakt. En er is Marouane Fellaini die enkele jaren geleden als allereerste speler van Marokkaanse oorsprong de sprong maakte naar de Belgische ploeg en intussen is uitgegroeid tot één van de steunpilaren van het team. Aan rolmodellen dus geen gebrek. We wensen Medhi een mooi carrière bij de Marokkanse nationale ploeg.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ’Free to work’ en ’Uw werk, uw merk’.

CARTOON

INTERVIEW

‘Als armoede een bank zou zijn’ ‘... dan was er geen armoede meer.’

Professor Riccardo Petrella (69) roeit al meer dan veertig jaar tegen de stroom van de globalisering in, met een pleidooi voor een andere, betere, rechtvaardige wereld. Een wereld zonder armoede, met meer solidariteit, meer levenskwaliteit en minder jacht op overdreven individueel gewin. “Helaas gaat de wereld al even lang de andere kant uit.”

Tekst: Jan Bosteels / Foto’s: Ivan Put

D

e Italiaanse Belg Petrella, die al jaren in Brussel woont, vindt dat de wereld de verkeerde kant uitgaat, maar dat belet hem niet om te blijven dromen en andere mensen tot nadenken en handelen aan te zetten. Als professor zaaide hij kiemen van zijn ideeën in duizenden studenten. Petrella nam ook deel aan het beleid, onder andere als adviseur van de Europese commissievoorzitter Jacques Delors. Op andersglobalistische bijeenkomsten is Riccardo Petrella een graag geziene gast. Zes universiteiten verleenden hem een eredoctoraat.

De professor emeritus van de UCL doceer t overigens nog steeds, nu aan de Université de la Suisse italienne in Mendrisio.

Als we bij hem thuis aanbellen, heeft Petrella - vader van drie en grootvader van vier - een reusachtige cake voor ons klaarstaan. Met analyses van en mogelijke oplossingen voor de problemen van onze wereld blijkt hij even genereus.

U pleit voor een wereld zonder armoede, met goede sociale voorzieningen en een waardig bestaan voor iedereen. Welke landen sluiten daar het dichtst bij aan?

Er is geen enkel land ter wereld dat volledig aan het ideaal beantwoordt, maar vroeger kwam een land als Denemarken in de buur t. Vandaag evolueren een aantal Latijns-Amerikaanse landen in de goede richting, zoals Venezuela, Ecuador, Bolivië en in zekere mate ook Costa Rica. Landen die actief vechten tegen de armoede en proberen ge-

04 05

meenschappelijke goederen aan de marktlogica te onttrekken. Bolivië is erin geslaagd zijn natuurlijke grondstoffen en zijn energiebedrijven te nationaliseren. Op initiatief van Bolivië hebben de Verenigde Naties op 28 juli 2010 het recht op toegang tot proper water uitgeroepen tot een mensenrecht. President Hugo Chávez heeft het aangedurfd om de energiebedrijven en de telecom van Venezuela te nationaliseren.

Is de strijd tegen armoede geen hopeloos gevecht?

Armoede sluit je uit van de toegang tot de goederen en diensten die je de mogelijkheid geven om een waardig leven te leiden. Toch beschouwen mensen armoede als iets natuurlijks. Er zijn altijd armen geweest en er zullen er altijd zijn, zo luidt het. Onaanvaardbaar, als je ervan uitgaat dat we allemaal deel uitmaken van dezelfde menselijke gemeenschap.

U pleit ervoor om armoede, net als slavernij, bij wet te verbieden.

Zes jaar geleden heb ik dat voorstel gelanceerd in een poging om te strijden tegen de aanvaarding van de armoede. Voor de afschaffing van de slavernij heeft de mens zo’n 3.000 jaar nodig gehad. Slavernij ging uit van de gedachte dat je eigenaar kunt zijn van een andere mens en vrijelijk over zijn leven kunt beschikken. Een concept dat we nu niet langer aanvaarden. Nu moeten we af van de gedachte dat armoede iets natuurlijks is, want die houdt elke evolutie tegen.

BANGE BELGEN Ook bij ons in België leven 1,5 miljoen mensen in de armoede.

Om dat op te lossen, moeten we drie dingen veranderen. Als samenleving moeten we investeren in sociale woningen, scholen, ziekenhuizen, de natuur. We creëren armoede door niet genoeg van onze rijkdom in collectieve voorzieningen te investeren. Ten tweede staren we ons blind op de expor t van goederen en petrochemische producten, in plaats van voor lokaal gebruik te produceren. We dragen op die manier bij tot de toenemende armoede van de arbeiders, die niet voldoende competitief zijn om te concurreren met de rest van de wereld. Ten derde moeten we vechten tegen de financialization van onze economie, waarbij de financiele markten alles overheersen en de economie steeds verder verwijderd raakt van de realiteit.

In Frankrijk, de VS en Canada zie je net hetzelf-

de gebeuren en het zijn niet de armen die er armer van worden, maar de middenklassen.

Uit onderzoek blijkt dat 35 procent van de Belgen bang is om zijn werk te verliezen. De maakjobs verdwijnen en alleen de diensten- en kennisjobs blijven over, zegt men.

De vooruitgang is niet te stoppen, maar we mogen de vernietiging van de menselijke arbeid niet toelaten. Ik verwacht niet dat arbeiders terug massaal met hun handen gaan werken of dat boeren opnieuw de hand aan de ploeg slaan. Maar zo lang het uitoefenen van een betaalde job de sleutel blijft om toegang te hebben tot de samenleving, is de samenleving verplicht om voor iedereen betaald werk te voorzien. We kunnen ook zeggen, en misschien terecht: er zal steeds minder repetitief werk nodig zijn, robots en machines zullen dat overnemen. Dan moeten we mensen nog altijd een inkomen bieden. Vandaar het recht op een universeel bestaansminimum. Je kan niet verwachten dat mensen die geen werk vinden, het leger van armen gaan vervoegen.

U gelooft niet in de ‘survival of the fittest?’

Dat is toch geen sociale logica! Dat is een logica van verblinde egoïsten, de logica van de allersterksten, de meest aangepasten, de ‘fittest’. De sociale tegemoetkoming moet trouwens niet alleen een kwestie van geld zijn, maar van toegang tot diensten, een huis enzovoor t. En dat alles buiten de huidige logica van een mondiale economie waarin de waarde van alle goederen bepaald wordt door de speculatieve prijs van olie.

WAARDIG LEVEN Hoeveel mensen leven wereldwijd in armoede?

1,6 miljard mensen wonen in een huis waar u nog niet eens uw kat zou in onderbrengen. Men accepteer t kennelijk dat sommige mensen geen recht hebben op een waardig leven. 1,5 miljard mensen hebben geen toegang tot drinkbaar water. Hoe is het mogelijk dat we mensen met medische robots kunnen opereren op een ander continent, maar niet eens een waterkraantje kunnen voorzien voor iedereen?

Wat is uw mening over de bevolkingsexplosie in de ontwikkelingslanden? Sommigen spreken van een tikkende tijdbom. >>

‘Armoede verbannen kan alleen als we het verwerven van persoonlijke rijkdom niet langer beschouwen als het bewijs van een geslaagd leven’

INTERVIEW

>> Dat is geen demografische of economische bom, maar vooral een bom van ongelijkheid, onrechtvaardigheid en uitsluiting. Momenteel slagen we erin om voldoende voedsel te produceren om 10 miljard mensen te voeden, en toch zijn er 1 miljard mensen die honger lijden en 2 à 3 miljard die ondervoed zijn. Een gemiddeld Amerikaans gezin gooit tussen de 35 en 40 procent van de aangekochte voedingsmiddelen in de vuilbak. Dat is waanzin.

Hoe kunnen we armoede bannen in de praktijk?

Niet door voedsel uit te delen, maar door de voorwaarden te creëren om iedereen een waardig bestaan te laten leiden. Dat kan alleen als we niet langer het verwerven van persoonlijke rijkdom beschouwen als het bewijs van een geslaagd leven. Rijkdom is altijd verweven geweest met macht. De rijken zijn altijd de machtigen geweest en vice versa. Wie rijk is, mag alles, want alles is te koop. Maar als alles niet langer te koop is, heeft het ook geen zin meer om koste wat het kost rijkdom na te streven.

Ik veronderstel dat u rijkdom niet bij wet wil verbieden?

Nee, het gaat me erom concepten te veranderen. Mensen zien rijkdom nu in termen van individuele eigendom. Als je denkt aan een dak boven je hoofd, denk je aan een eigen woning. Als we denken over het belang van mobiliteit, gaan we ervan uit dat we een eigen auto nodig hebben en denken we niet automatisch aan goed openbaar vervoer. Als we vandaag nadenken over een goed pensioen, ver telt men ons dat we daar zelf voor moeten zorgen en niet langer de staat.

brengt rijkdom op voor het kapitaal. Allemaal het gevolg van een blind geloof in de economische groei, een van de allerdomste concepten van de laatste decennia. Het principe van de financiële groei door de vermarkting van alle goederen en diensten creëer t geen echte rijkdom.

BANK VAN DE TOEKOMST Wat stelt u tegenover de mantra van de economische groei?

Een model van evolutie en ontwikkeling. Verdere ontwikkeling van de ziekenhuizen en de medische zorg, van scholen, kennis en wetenschap, van het streven naar vrede in plaats van oorlog voeren, van investeringen in gemeenschappelijke voorzieningen zoals bossen, parken en tuinen, watervoorziening, telecom, informatica, hernieuwbare energie ...

Hoe denkt u dat te bereiken?

Dat kunnen we realiseren via wat ik zou omschrijven als ‘financiële ontwapening’. We hebben alles geprivatiseerd, ook de banken en de verzekeringsinstellingen. We hebben geen publieke financiële instellingen meer. Kijk maar naar België: het Gemeentekrediet en de ASLK bestaan niet meer. Ze zijn opgevreten door Dexia en For tis, dat op zijn beur t is overgenomen. In Italië en Frankrijk zie je hetzelfde fenomeen. Allemaal bankinstellingen die mikken op economische groei, in plaats van op de toename van de collectieve welvaar t.

Wat kunnen we daaraan veranderen?

Het begint bij u en mij en bij nieuwe wetten.

Niet de technocraten en de economisten, maar de burgers zullen de wereld veranderen.

We moeten duidelijk stellen dat niets belangrijker is dan onze gemeenschappelijke rijkdom en onze individuele creativiteit. Wij moeten ervoor zorgen dat de voorwaarden zijn vervuld om iedereen het recht op een waardig leven te geven. Zo lang dat niet het geval is, leven we in een slechte economie en een slechte maatschappij. Laten we daarom wetten opstellen die bepalen dat financiën een publieke bevoegdheid is. Anders dreigt het erop uit te draaien dat steden, net als onze huizen, gehypothekeerd zullen worden door de banken.

Wat moet er gebeuren om dat te veranderen?

We moeten in de eerste plaats de fiscale paradijzen afschaffen. En het systeem van bonussen in het bedrijfsleven moet worden verboden.

Het slaat nergens op dat een gespecialiseerd arbeider bij Fiat 113 jaar zou moeten werken om één jaarloon van het niveau van zijn ceo te ontvangen. In een maatschappij die de jaren van verstand heeft bereikt, zullen we de waarde inzien van collectieve rijkdom. Als ik ‘rijkdom’ zeg, waaraan denkt u dan? Aan een ziekenhuis? Aan een kleuterschool? De luchtkwa- Ziet u nu al ergens zo’n sociaal banksysliteit? Drinkbaar water? teem in de praktijk?

Ja en nee. Er zijn wel een aantal deeloplossinIk dacht eerlijk gezegd aan een kasteel gen, zoals microkrediet, groene financiering, een een privéjet. Het is dus een kwestie ethisch sparen en beleggen, La Banque du Pauvan anders naar de dingen te kijken? vre ... Alternatieven die naast het huidige sysInderdaad. In onze cultuur denkt men bij rijk- teem bestaan en niet pretenderen een allesdom in de eerste plaats aan het concept van omvattende oplossing voor de problemen te individueel bezit. We moeten de gemeen- bieden. Allemaal nobel en goed, maar ik pleit schappelijke goederen herwaarderen, want zij voor een grote omwenteling. Die kleine initiageven kwaliteit aan het leven voor iedereen. tieven bewijzen al wel dat het mogelijk is om Neem nu scholen. Tegenwoordig worden le- financiering anders te laten werken, om bijraars onderbetaald: zij brengen volgens een be- voorbeeld met lokale alternatieve munten te paalde logica namelijk niets op. Het zijn parasie- werken. Zo zou je eerlijke lokale prijzen kunten die leven op kosten van de belastingbetaler. nen betalen voor lokale producten, in plaats Een ervaren leraar verdient misschien 2.500 van op speculatie gestoelde wereldprijzen. euro. Een effectenhandelaar van 27 jaar kan 20.000 euro per maand verdienen, want hij Wat vindt u van de redding van de ban-

06 07

‘We moeten vechten tegen de ‘financialization’ van onze economie, waarbij de financiële markten alles overheersen en de economie steeds verder verwijderd raakt van de realiteit’ ken tijdens de bankencrisis?

Wat me vooral is opgevallen, is hoe snel men duizenden miljarden dollars kon vinden om dat voor mekaar te krijgen. Zeker als je dat vergelijkt met wat het kost om iedere mens op aarde een waardig bestaan te geven, met toegang tot 50 liter drinkbaar water per dag, 2.500 calorieen aan eten, een woonruimte van 35m2 en toegang tot basisgezondheidszorg: 180 miljard dollar per jaar. Gedurende tien jaar kost het 1.800 miljard dollar om een einde te maken aan de armoede en de uitsluiting. Voor 30 miljard dollar kan je voldoende publieke toiletten voorzien voor alle mensen, terwijl 2,7 miljard mensen nu over geen wc beschikken. Maar ook daarvoor wil men blijkbaar geen geld vinden.

Daarom zeggen de andersglobalisten dan ook: ‘Als armoede een bank zou zijn, was er geen armoede meer’.

RECHT OP DROMEN Hoe zou u zichzelf omschrijven? Als een andersglobalist? Een utopist, een dromer?

Ik vind dat dromer, andersglobalist en utopist prima samengaan. Het zijn onze dromen die ons helpen grootse dingen te verwezenlijken.

De utopie om naar de maan te reizen, is gerealiseerd omdat men alle nodige middelen ervoor heeft ingezet. Als je echt iets wilt, en je krijgt voldoende mensen mee, kan je alles waarmaken. Ik ben ervan over tuigd dat het recht op waardig leven voor iedereen een realiseerbare droom is. Trouwens, ik ben liever een enigszins naïeve dromer dan een pragmatische cynicus.

Iedereen mag zijn keuze maken, maar een cynicus wil ik niet zijn. Ik denk dat het cynisme de samenleving nooit vooruit heeft geholpen.

Als u terugkijkt op uw carrière, wat beschouwt u dan als uw belangrijkste verwezenlijking?

Mijn grootste voldoening is altijd geweest dat studenten me zeiden: ‘U hebt me dingen laten inzien die ik vroeger niet wist. U hebt mijn visie op de wereld veranderd.’

En wat is uw grootste mislukking?

Het is niet omdat je van iets overtuigd bent en voor die over tuiging vecht, dat alles ook zo evolueert. Al veertig jaar pleit ik voor het recht op leven en voor gemeenschappelijke goederen, en al veertig jaar gaat de wereld de andere kant uit. (lacht) Dat bewijst dat mijn effectiviteit eerder beperkt is. Toch blijven vele mensen zich verzetten tegen het onrecht in de wereld.

Ik sloot elke les af met de woorden: ‘Toon je verontwaardiging! Kom in opstand!’ Niet om de mensen op te roepen om voertuigen of gebouwen te beschadigen, maar om te protesteren tegen de gang van zaken in de wereld.

Zal uw droom ooit werkelijkheid worden?

Misschien verander t er over tien of vijfentwintig jaar wel iets. Ik ben ervan over tuigd dat er zich een mondiale moraal ontwikkelt die zich in de toekomst veel sterker zal manifesteren dan nu. Vandaag is het moreel bewustzijn al veel groter dan vijftig jaar geleden. Uiteindelijk kunnen dromen werkelijkheid worden.

Wie is Riccardo Petrella? ● ● ● ● ● ● ● ●

Geboren in Italië, 1941 Doctor in de politieke en sociale wetenschappen, Firenze Wetenschappelijk medewerker en vervolgens directeur van het Europees centrum voor sociaal onderzoek van de UNESCO, 1967-1975 Directeur van het FAST-programma (Forecasting and Assessment in Science and Technology) van de Europese Commissie, 1978-1994 Professor aan de Université Catholique de Louvain à Louvain-La-Neuve, 1982-2006 Stichter-voorzitter van de Groep van Lissabon, die het rapport Grenzen aan de Concurrentie publiceerde in 1994 Stichter van het ‘Comité international pour un contrat mondial de l’eau’, 1997 Publiceerde de boeken Het Algemeen Belang (1997), Water als bron van macht (1999), Menselijk Verlangen (2004) en Een nieuw verhaal van de wereld (2010)

WERKBEELD

Het Vlaams Parlement Foto’s: Marco Mertens

Iedere woensdag blazen de 124 Vlaamse volksvertegenwoordigers verzamelen in de Koepelzaal van het Vlaams Parlement voor de plenaire vergadering. De zetel van het Vlaams Parlement werd opgetrokken in 1905 en deed tot 1987 dienst als hoofdgebouw van De Post. Nadat het door de Vlaamse Raad werd aangekocht, namen de architecten Willy Verstraete en Jozef Fuyen het gebouw onder handen. Naast de Koepelzaal – gesitueerd in de voormalige binnentuin van het complex – vind je hier ook verschillende commissiezalen, het Koffiehuis, een leeszaal, ontvangst- en kantoorruimtes, secretariaten en een perszaal. Er werken 237 personen voor de administratieve diensten van het Vlaams Parlement. De poetsdienst en de keuken worden uitbesteed. De Militaire Politie staat in voor de veiligheid. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

ACTUA

‘Wie komt voor geld, gaat voor geld’

Tekst: Wim Verdoodt

KBC vernieuwt zijn hr-aanpak. Wie er al werkt, krijgt net zo veel aandacht als wie er wil werken. “Vroeger morde het personeel wel eens: en wij dan?”, zegt hr-directeur Erik Luts. plekken, meer opleiding en carrièreplanning - ook voor oudere werknemers - zijn elementen die het plan vormgeven. “Sommige personeelsleden kunnen nu al kiezen of ze een bedrijfswagen willen of extra cash. Maar ze kunnen zich met dat bedrag op termijn ook tijd of meer pensioen kopen”, legt Luts uit.

De hr-directeur wil veel veranderen, maar geeft toe dat het niet de KBC-cultuur is om meteen grote sprongen te maken. Zo is thuiswerk voor de meeste werknemers nog steeds geen optie. Momenteel worden verschillende decentrale hoofdkantoren als alternatief naar voren geschoven. Vreest Luts niet dat (potentiële) werknemers daarop afknappen? “Wij zijn niet tegen thuiswerk, alleen past het binnen onze traditie om eerst een compleet en degelijk kader te scheppen voor we met iets van star t gaan. Bovendien vereist thuiswerk een andere manier van werken van onze leidinggevenden. Niet iedereen is daar klaar voor.”

Dat veranderingen tijd kosten, past evenwel in het KBC-concept. De bankverzekeraar aast ook uitdrukkelijk niet op die werknemers die alles ‘nu’ willen, wel op sollicitanten die een lange toekomst voor zich zien weggelegd bij het bedrijf. Daarmee lijkt KBC in te gaan tegen de heersende trend op de arbeidsmarkt die brandhout maakt van de leLevenslang venslange loopbaan bij een en dezelfde Binnenkor t star t KBC zijn ‘9toLife’-campag- werkgever. ne. Een boodschap voor sollicitanten én “Als wij aanwerven, is dat met een langeterwerknemers met de klemtoon op hard wer- mijnvisie. Rekruteren en opleiden kost geld. ken, maar ook op flexibiliteit. Een cafetaria- Het is normaal dat we daar iets voor terug plan, flexibele uurregelingen, lokale werk- willen. Een lange loopbaan bij ons betekent

H

et is een oud zeer bij bedrijven die vissen in dunbevolkte vijvers.

Terwijl sollicitanten met de grootste egards behandeld worden, blijft de trouwe werknemer in de kou staan. Zeker op een krappe arbeidsmarkt, waar talent duur betaald wordt, steekt dit verschijnsel de kop op. En de arbeidsmarkt is krap in de bankensector.

Al zou je dat niet zeggen als Erik Luts wat cijfers laat vallen. Dit jaar verwacht KBC zo’n 9.000 sollicitanten over de vloer te krijgen.

Het rekruteringsobjectief staat dit jaar op minimaal 570 nieuwe medewerkers. Kandidaten genoeg dus, ware het niet dat alle banken op dezelfde profielen jagen en niet iedereen geschikt is. “Onze selectieprocedure legt de lat hoog. Een derde van de kandidaten die hier ’s ochtends binnenkomt, krijgt nog voor de middag te horen dat hun profiel niet overeenstemt met wat KBC zoekt”, zegt Luts.

Bovendien vergrijst het bankpersoneel snel.

Reden genoeg om zoveel mogelijk sollicitanten te screenen en hen uit te leggen wat KBC voor hen kan betekenen. “Wij willen aantrekkelijk zijn, maar niet meer enkel voor wie hier start. Ook wie hier werkt, moet - meer dan in het verleden - voelen dat we met hen bezig zijn.”

echter niet dat je jaren aan hetzelfde bureautje gekluisterd zit. KBC is een groot bedrijf, met veel verschillende functies en mogelijkheden in binnen- en buitenland”, verweer t Luts zich.

“Door dat te combineren met onze loopbaanbegeleiding willen we werknemers ‘levenslang’ boeien.”

Niet voor het geld Is het ‘9toLife’-plan, dat onder andere voorziet in meer aandacht voor de problematiek van de 55-plussers, ook crisisbestendig? “We zijn er nog altijd trots op dat we tijdens de voorbije crisis geen personeel hebben ontslagen in België. Ons alternatief was om de smart te delen (voor de jaren 2008-2009 betaalde KBC amper variabel loon uit, red.) en overal uit te leggen waarom we dat deden.”

Voor de goede verstaander : voor wie bij KBC wil werken, mag geld niet de grootste drijfveer zijn. “Wie komt voor geld, gaat ook voor geld”, merkt Luts laconiek op. “Waarmee ik niet zeg dat we slecht betalen. Wat verloning betreft, bevinden we ons voldoende boven het marktgemiddelde. Maar de echte toplonen vind je hier niet, dat klopt.”

Eind 2009 kondigde ceo Jan Vanhevel nog aan dat KBC, in de nasleep van de bankencrisis, een nieuwe remuneratiepolitiek had ontwikkeld die de bank voor toekomstige risico’s moet behoeden. Deze maatregel, die zich richt op topmanagement en risicofuncties, ligt in het verlengde van de richtlijnen die de Europese regulator uitwerkte. Die wil beletten dat werknemers zich laten leiden door de korte termijn en risicovol geldgewin.

‘We betalen niet slecht, maar de echte toplonen vind je hier niet’ Erik Luts, hr-directeur KBC

Ra n d gev a ll e n Mentale blokkade U hebt het weer gedaan. Of net niet. Toch niet als het van uw inzet afhangt.

Die blijkt namelijk zo goed als onbestaande te zijn. Althans, dat meent Vol-

BEROEPSGEHEIM

ker Kitz, een Duitse carrièrecoach op basis van een - ook al Duits - onderzoek van het bureau Gallup.

Slechts 13 procent van wie werkt, is echt geëngageerd. De overgrote meerderheid, zo’n 66 procent - van de Duitsers welteverstaan - doet niet meer dan wat zijn chef minimaal van hem verwacht. 21 procent geeft ronduit toe mentaal volledig afgehaakt te zijn. Zombies at work?

Herman Verbruggen, acteur

De oorzaak voor zoveel defaitisme ligt volgens Kitz - hoe kan het anders - bij de baas. Die toont veel te weinig waardering voor het werk van de mensen rondom en onder zich. Bijzonder frustrerend vindt Kitz dat.

Bijzonder lastig ook, aangezien een gebrek aan motivatie al te vaak ontaardt in een vicieuze cirkel. Die geestdodende spiraal kan u maar op één manier doorbreken: u moet uw problemen vooral niet verbergen. Neen, stap naar uw overste, zeg dat u het niet meer ziet zitten, dat u zich verveelt op het werk, dat het u allemaal kan gestolen worden en dat u mentaal blokkeert. Uw baas zal heel begripvol zijn.

Kraak de man-code U bent professioneel, getalenteerd en vrouw? U hebt dus alles mee, maar toch knaagt er iets op het werk. U hebt last van frustraties, voelt dat het minder lekker loopt dan verwacht. Dan is de kans groot dat u, ondanks uw talenten, niets van mannen begrijpt. Toch niet van diegenen die u op het werk tegenkomt: collega’s en bazen. Dat beweert Shaunti Feltman, auteur van ‘The Male Factor: the Unwritten Rules, Misperceptions, and secret Beliefs of Men in the Workplace’. In het kort: al wat u mannen ziet doen, maar waarvan u niet begrijpt waarom ze het doen.

Al 9 jaar lang spreekt Feltman wildvreemde mannen aan. Met maar één doel: onderzoeken wat ze denken, er een boek over schrijven en dat ten dienste stellen van vrouwen op de werkvloer. En waarom zouden vrouwen zich moeten aanpassen aan mannen, en niet omgekeerd? Omdat, zo zegt

“H

alverwege de jaren 80 afgestudeerd van de mimeschool, vormde ik met Jan Hongenaert het duo Aksident. We brachten straattheater, maar werden al vrij snel door bedrijven gepolst om op evenementen op te treden.

Iets doen rond het thema van een congres, het nieuwste koekje van Lu op een ludieke manier voorstellen: dat soort opdrachten werd na verloop van tijd onze core business.

De recente financiële crisis voelden wij enorm: de budgetten voor evenementen waren de eerste om in te snoeien. Voor ons een aanleiding om onze werking compleet te herdenken. We besloten om voor taan vaker zelf met een concept naar bedrijven stappen.

De inzichten die we de voorbije 25 jaar verwierven, helpen om iets te

organiseren dat écht bij hen past.

We moeten humor brengen die fris en origineel is, zonder dat het stoort. Als je op een organisatie van Bayer voor een internationaal publiek staat, kan je niet zoals een stand-upcomedian compromisloos je eigen ding doen.

Bekende kop We zijn ervan doordrongen dat niemand naar zo’n evenement komt om ‘ons’ bezig te zien. Het is mijn taak binnen Aksident om over de inhoud na te denken. Ik moet heel vaak ‘nee’ zeggen. Als het niet klikt met een opdrachtgever, zeg ik heel eerlijk dat het niet aan ons besteed is.

We houden met Aksident vast aan onze basisstijl: het liefst werken we

met duo’s die steeds gekleed gaan in wit hemd en zwart kostuum, en een zwar t omrande bril op hun neus hebben. Dat uniform garandeert neutraliteit. Enkel als je van die nulpositie vertrekt, kun je iets laten gebeuren. Mochten we een clownspak aantrekken, dan draag je meteen als boodschap uit: hier moet gelachen worden. Dat zou je enorm beperken. Het is ook omwille van die neutraliteit dat ik mezelf genoodzaakt zag om achter de schermen te gaan werken toen ik een bekende kop kreeg.

Hoe groot het succes van F.C. De Kampioenen ook was, ik ben Aksident altijd als mijn hoofdjob blijven beschouwen. De combinatie van die twee jobs was voor mij ideaal.

De afwisseling zorgde ervoor dat ik beide met plezier kon blijven doen.

Dat is van levensbelang. Acteurs moeten goed in hun vel zitten, anders geloof je ze niet. Dat is volgens mij het geheim van F.C. De Kampioenen. Je zag dat we ons amuseerden. (Vandaag komt de voorlaatste aflevering op het scherm, red.)

Feltman, de hogere regionen nog altijd heel mannelijk zijn. Vrouwen die dat cordon willen doorbreken, weten maar beter hoe er daar over ze gedacht wordt.

Een voorbeeld: het tonen van emoties op de werkvloer is voor mannen een regelrechte afknapper. Op het werk draaien mannen de emotie-knop uit.

Dat ze dat ook van anderen verwachten, is een van hun ‘ongeschreven regels’, aldus Feltman. Wie in hun bijzijn zijn of haar emoties toch de vrije loop laat, wordt meteen geklasseerd als ‘incompetent’ en ‘onervaren’.

Ook niet goed: vrouwen die zich gaan gedragen als mannen. ‘Zeer verwarrend’, fluisterde een bedrijfsleider Feltman toe.

Strakke pakjes Er verscheen deze week nog een tip voor vrouwen op het werk: wees aseksueel. Niet meteen een advies dat in de lijn der verwachtingen ligt, maar toch.

Ongeloofwaardige macho Je kan als acteur je persoonlijkheid niet wegsteken. Je moet het doen met het materiaal dat je van de natuur hebt meegekregen. Mocht je me vragen een macho te spelen, niemand zou dat geloofwaardig vinden. Ik kan zelf enorm genieten van acteurs die waarachtigheid uitstralen. De serie Dubbelleven was een voorbeeld van perfecte casting. Geert Van Rampelberg vond ik daar schitterend in. Je zag meteen: dat is een acteur die professionele rust heeft gevonden en zijn persoonlijkheid gebruikt om een personage neer te zetten.” (pvd)

Uit een studie van onderzoeksters Elizabeth Grape en Laurence Ferrari naar hoe mannen kijken naar nieuwsankers bleek dat aseksuele nieuwslezeressen veel professioneler overkomen dan ankers in strakke pakjes.

Van die laatsten onthouden mannen vooral hoe ze eruitzien, minder wat ze vertellen. De onderzoeksters lieten 390 mannen en vrouwen naar een 24jarige nieuwslezeres kijken die vertelde over intrestvoeten en vogelspotters.

De ene keer was ze met opzet ‘seksueel aantrekkelijk’ gemaakt, de andere keer eerder helemaal niet.

De mannen vonden dat het aseksuele nieuwsanker veel professioneler oogde, de vrouwen zagen geen verschil. (wv)

‘Acteurs moeten goed in hun vel zitten, anders geloof je ze niet. Dat is volgens mij het geheim van F.C. De Kampioenen. Je zag dat we ons amuseerden’

10 11

MIJN LOON

Wat vind je van je job?

Die is erg leuk. Het is nog maar mijn eerste jaar dat ik dit doe. Mijn leerlingen zijn 18 jaar en ouder en zijn erg gemotiveerd. Ik heb zelfs een studente van 40 jaar in de klas.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Nee, want ik doe dit erg graag. Anders zou ik terug in shiften werken, en ’s morgens vroeg, ’s avonds laat, ’s nachts of in het weekend werken. Zo verdien je veel meer, maar ik heb gekozen voor quality time met mijn gezin.

Wat is je grootste kost?

Onze lening voor ons woonkrediet, denk ik. We betalen ongeveer 1.000 euro per maand.

2.400

En kun je nog sparen?

We proberen dat wel, maar op dit moment gaat het wat moeilijk.

Wat we nu sparen, wordt in het huis geïnvesteerd. We hebben er al heel veel dingen in veranderd, maar hier en daar zijn er nog kleine aanpassingen nodig.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan dingen voor de kinderen geef ik veel uit. Ik koop graag kleren voor hen, en ze hebben veel te veel speelgoed. Hobby’s heb ik op dit moment niet. Ik heb heel veel werk voor school, dat is nu mijn grootste hobby. Vorig jaar ging ik drie keer per week lopen om te trainen voor de ‘10 miles’, maar nu heb ik te veel werk.

Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven?

Ik kan niet meteen iets bedenken, tenzij voetbalmatchen misschien. Mijn man gaat er graag naartoe maar ik hou er niet zo van.

ILS VAN AS (30), BERENDRECHT

Wat zou je doen als je de Lotto won?

Een appar tement aan zee kopen, als tweede verblijf. En de rest zou ik gewoon opzijzetten en dan eerst goed nadenken over wat ik er mee kan doen.

Privé: gehuwd, 2 kinderen van 1,5 en 3 jaar Beroep: lesgeefster aan verpleegkundigen Nettoloon: 1.600 euro Brutoloon: 2.400 euro Extra’s: geen

Wat is je grote droom?

Een goede gezondheid voor mijn kinderen en voor mijn gezin. Mijn jongste had op zes dagen een virale vorm van meningitis. Dan besef je wel wat het belangrijkste is. (bvdb)

LUNCHTIME

Druk paradijs ***** De naam zou kunnen doen vermoeden dat Arcadi net als het paradijs van de oude Grieken en Romeinen – Arcadië – een oase van rust, bloemen en vogelgezang te bieden heeft, maar niets is minder waar. De Brusselse bistro, pal in het centrum van de hoofdstad gelegen, gonst rond lunchtijd van de rumoerigheid en wordt gekenmerkt door een allesoverheersende drukte. Het veelkoppige personeel holt af en aan tussen de ontelbare ronde tafeltjes die dicht op elkaar staan en waar op piekmomenten maar weinig lege stoelen tussen te vinden zijn.

Niet bepaald de uitgelezen plek voor een intiem diner bij kaarslicht dus, maar des te meer geschikt om binnen te springen voor een snelle lunch, een lekker stuk artisanale taart of een frisse pint. Meteen bij het binnenkomen word je naar een vrij tafeltje geleid in de grote ruimte op de begane grond of op de eerste verdieping. Bij mooi weer is er aan de straatkant ook een terras geïnstalleerd. De muren van het

café zijn van onder tot boven behangen met tekeningen, posters, geldbriefjes, spiegels en foto’s.

Van elke lege centimeter is gebruik gemaakt om met behulp van krijtborden en A4-tjes suggesties aan te kondigen of specialiteiten in de verf te zetten.

Toplocatie

bovendien gevestigd is op een toplocatie aan de uitgang van de Koninginnegalerij.

Het hoeft dan ook niet te verwonderen dat steeds meer toeristen de weg vinden naar Arcadi, al blijft de bistro ook zeer in trek bij de autochtone Brusselaars.

Suggesties wisselen dagelijks en voor een eenvoudige dagschotel kan je dus meer dan een keer per week terugkomen. De bediening is vriendelijk en snel (bij het afruimen bijna té snel) en Arcadi is bijna altijd open: zeven dagen op zeven, en dat telkens van 7 uur ’s ochtends tot 23.30 uur ’s avonds. (mo)

Die specialiteiten lijken in de eerste plaats te bestaan uit pasta’s, groentetaar ten en gebak (check voor 4,50 euro de taar t met chocolade en hazelnoot), maar daar houdt het aanbod van Arcadi niet bepaald op. De kaar t is bijna angstaanjagend uitgebreid en heeft voor iedereen – niet het minst voor vegetariërs – wel wat te bieden. Ook de echte klassiekers staan hier op het menu. Voor tomaat-garnaal met frieten tel je 12,50 euro neer, een zwar te en Arcadi Café witte pens met appelmoes en Arenbergstraat 22 aardappelpuree kost je amper 1000 Brussel 8,50 euro. Die lage prijs verklaar t meteen voor een groot deel de jobat.be/lunchtime populariteit van deze bistro, die

BOUW

Eenheidsstatuut kost bouwsector 8 procent meer loon Met 185.000 arbeiders en 27.000 bedienden schudt een eenmaking van het arbeiders- en bediendestatuut de bouwsector grondig door elkaar. Zo’n harmonisatie heeft voor- en nadelen. Het bouwberoep wint aan aantrekkelijkheid, maar die winst is allesbehalve gratis.

Tekst: Barbara Vandenbussche

“G

ezien de verhoudingen in de bouwsector kan het toenaderingsproces heel wat kosten als het louter de bedoeling is om het statuut van arbeiders naar dat van bedienden op te trekken”, vreest Rober t de Mûelenaere, gedelegeerd bestuurder van de Confederatie Bouw. “Op basis van een reeks scenario’s lieten we een schatting maken van de kost van een harmonisering, samen met een sectorale regeling. De globale meerkost voor de sector zou tussen de 6 en 8 procent van de loonmassa liggen. Dat betekent niet dat we niet willen onderhandelen. De eenmaking opent mogelijkheden om het statuut van arbeider in de bouw aantrekkelijker te maken voor de arbeidsmarkt, maar onze sociale par tners moeten weten dat voor ons het vraagstuk van de kostprijs centraal staat in de hele discussie.”

Jan Vercamst, voorzitter van het ACLVB, wijst er op dat er binnen de onderhandelingen zeker geen eenzijdig doel wordt nagestreefd. “Voor het IPA werkten we ook aan een evenwicht tussen de financiële en de sociale gevolgen van de aangekaar te thema’s. Het gaat daarbij niet enkel om budgettaire consequenties voor de fiscale en sociale zekerheidsinstellingen maar ook om het zoeken naar compensaties voor sommige kosten die hoger kunnen uitvallen.”

Hand en geest In de bouwsector is het sociaal statuut van de arbeiders al bijzonder goed geregeld. Ze genieten er heel wat sociale voordelen die bedienden niet hebben en kunnen beroep doen op

het Fonds voor bestaanszekerheid. Dat fonds biedt een toeslag voor langdurige ziekte, economische werkloosheid enzovoor t. Sinds enkele jaren bestaat er ook een sectoraal aanvullend pensioen en hospitalisatieverzekering.

“We krijgen de jongste jaren van werkgevers de vraag om ook bedienden in de bouw te betrekken in hetzelfde paritaire comité”, ver telt Rik Desmet, federaal secretaris van het ABVV. “Bij technische of economische werkloosheid kunnen bedienden niet thuisblijven of stempelen, en de werkgever moet hun loon doorbetalen.”

“Het oude verschil tussen arbeiders en bedienden, tussen de handen- en geestesarbeid van honderd jaar geleden, gaat niet meer op”, vindt Luc Van Dessel, voorzitter van ACV Bouw.

“Het verschil tussen arbeiders en technische bedienden die dikwijls ook op werven werken, is heel klein geworden. Ook administratieve taken vind je bij beiden meer terug. Dat betekent dat alle bedienden, dus ook de administratieve, onder één paritair comité kunnen ressor teren.”

In dat opzicht is het dan ook niet meer dan logisch dat alle werknemers uit één sector zich door één vakbond laten ver tegenwoordigen.

Maar daar staan wel enkele voorwaarden tegenover, vindt Desmet. Zo moet de gelijkmaking gelden voor alle bedienden, en niet enkel voor zij die op de werven staan, en moet er evenredig worden bijgedragen tot het Fonds.

De algemene regels voor de eenmaking hebben vooral betrekking op ontslagregelingen, vakantiegeld, het gewaarborgd loon, de carensdag en tijdelijke werkloosheid. “Vooral de

ontslagregelingen, het gewaarborgd loon en de carensdag zijn de meest gevoelige”, stelt Vercamst. Zij hebben direct een financiële impact in de relatie tussen werkgever en werknemer, zeker in sectoren met veel arbeiders.

“Voor het gewaarborgd loon zal men streven naar een gelijkvormige nettovergoeding voor de werknemer voor en na de harmonisatie”, vervolgt Vercamst. “Maar de kost voor de werkgever en het tijdstip van de tussenkomst van de mutualiteit (nu voor bedienden na 30 dagen, voor arbeiders stapsgewijs al na de eerste week, red.) zal voor de werkgevers een belangrijk punt zijn aangaande de loonkost.”

Historisch korte opzegtermijnen Wat opzegtermijnen betreft, kent de bouwsector een bijzondere geschiedenis. Tijdens de explosie van bouwnijverheid in de jaren 50 en 60 wisselden werknemers vlot van werkgever.

Daardoor zijn de opzegtermijnen voor arbeiders zeer kort: werkt een arbeider minder dan zes maanden, dan moet hij maar één werkdag vooropzeg geven, en zijn werkgever drie dagen. Met zes maanden tot drie jaar anciënniteit is dat respectievelijk zeven en veertien dagen.

“Die zeer korte opzegtermijnen zijn een voordeel, maar werknemers willen ook bescherming tegen ontslag”, vertelt Desmet. “Het is afwachten welke richting we uitgaan.”

“De wettelijke basis voor bedienden is minimaal drie maanden opzeg per vijf jaar dienst.

Van dat principe mag niet afgeweken worden.

De rest moet verder onderhandeld worden”, meent van Dessel.

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Hysterie

Voor Bar t Versluys, bestuurder van Versluys Bouwgroep, moet er in de eerste plaats goed nagedacht worden over welke richting het uit moet. “Voor bepaalde arbeiders zal een gelijkstelling wel voordelen bieden, maar de bouw is een aparte sector. Het gebeur t dat mensen in een andere branche willen gaan werken of van baas veranderen. Moeten die dan ‘gedemotiveerd’ hun opzeg of proef uitdoen? Dikwijls komt ook de helft van nieuwe medewerkers in de eerste week al niet meer opdagen. Als we verplicht zijn hen een maand in dienst te houden, is dat een enorme kost en niet bevorderlijk voor de goede werksfeer onder de collega’s die hun werk wel doen. Een bediendecontract is meestal op lange termijn en gaat uit van een heel andere visie, terwijl arbeiders soms worden aangeworven voor een half of heel jaar.”

Versluys kan wel begrijpen dat werfleiders, coordinatoren en andere hoger geschoolde arbeiders gelijkgesteld worden aan bedienden, maar zegt hij, dat is niet de grootste groep werknemers in de bouw.

Eén paritair comité Robert de Mûelenaere vindt het jammer dat de onderhandelingen nu zijn afgesprongen. Zo is er heel wat werk verloren gegaan. “Wat er ook beslist wordt in het IPA, er blijven afwijkingen mogelijk per sector die we samen met onze sectorale partners kunnen bekijken. Vanuit de

‘Dikwijls komt de helft van de nieuwe medewerkers de eerste week al niet meer opdagen. Als we verplicht zijn hen een maand in dienst te houden, is dat een enorme kost en niet bevorderlijk voor de werksfeer’ Bart Versluys, bestuurder Versluys Bouwgroep Confederatie stellen we twee voorwaarden voor volledige eenmaking: een globale aanpak en geen afzonderlijke materies, en de hele operatie moet kostenneutraal zijn. In onze sector is er al zware concurrentie door nieuwe vormen van arbeid, zoals de detachering van buitenlandse arbeidskrachten. Een extra kost maakt die strijd nog moeizamer.”

“We hebben de sociale par tners uit de sector gevraagd een degelijke discussie te voeren om naar een gemengd paritair comité te gaan”, zegt Peter Börner, nationaal sectorverantwoordelijke Bouw voor het ACLVB. “Er is een akkoord om een werkgroep op te richten. Tegen eind 2012 zal die zijn bevindingen neerschrijven om arbeiders en bedienden in één paritair comité samen te brengen. Eenvoudig wordt dat niet.”

Vind jouw job in de Bouw vanaf blz.16

Af en toe stort iemand in. Soms gebeurt dat ook in je omgeving. Een vriendin van 35 die opeens huilend aan de telefoon hangt omdat de babydeadline dichterbij komt. Een stamgast die al tijden geen werk heeft en niemand meer om bij te bietsen. Of een collega. Zoals laatst.

Van feministen mag je het woord ‘hysterisch’ niet meer gebruiken. Het woord is afgeleid van hystera, het Griekse woord voor baarmoeder. Door Freud werd de term gelieerd aan seksuele frustratie. Vergeef me de vrouwonvriendelijkheid, maar een ander woord kan ik niet vinden om de huilbui te beschrijven die door de kantoorgangen woedde. Het was krijsen, voorbij alle rede, voorbij alle besef.

Mijn kamergenoot en ik keken elkaar aan in de hoop dat de ander eerst iets zou doen. Een vrouwelijke collega verderop de gang had sneller werkende empathie door de aderen stromen en was op de crisis in kwestie afgelopen. Na een paar minuten vergleden de kreten in stemmen. De zachte bas van de trooster en de hogere repetitieve klaagzang van de verdrietige. Nadat de baas langs was geweest met een glaasje water, kreeg de ongelukkige de rest van de week vrij.

Wat was er gebeurd? Een klassiek probleem: onredelijkheid met redelijkheid proberen te bestrijden. Ze had een wetenschapper geïnterviewd die in zijn vakgebied als een autoriteit geldt. Meestal word je dat omdat je iets hebt opgegeven. Vrije avonden, een normaal gezinsleven - of in zijn geval een goed karakter.

Wetenschappers zijn fantastisch want ze genezen hysterie, stoppen meer ijzer in ons snoep en zoeken naar bewoonbare planeten. Maar niet allen is de gave van taal gegeven. Tenminste niet de taal die journalisten en hun lezers gebruiken. De gefnuikte collega die nu op skivakantie is (geniet ervan, Saskia!) had zich wekenlang verdiept in zijn vakgebied, moeizaam zinnen uit hem gepuurd. Toen ze het stuk ter revisie opstuurde - een praktijk waar we nog eens moeten over nadenken als beroepsgroep - kwam het onleesbaar terug. Haar moeizame vertaalslag was volledig teniet gedaan. Dat zorgde voor zoveel post-deadline heen-en-weergebel en gedreig dat ze brak. En ja, Sas, we weten dat je een dubbele shift hebt gedraaid de week ervoor, dank je nog.

De hoofdredacteur wou zijn vingers niet branden aan de hele affaire en het artikel werd - ondanks luid protest - niet geplaatst. Een paar dagen na de instorting, stond ik met die academische tiran te wachten tot de treindeuren opengingen. Twee dingen vielen me op. Hij was kleiner dan ik. En hij wachtte niet tot de passagiers waren uitgestapt. Ik maakte me breed en riep hem iets na. Hij keek verschrikt om. In de trein ging ik tegenover hem zitten en keek hem aan. Na tien minuten verdween hij zenuwachtig naar een andere coupé.

Kom je gauw terug, Sas?

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Zorgberoepen

Werken met en voor mensen Werken in de sociale sector is meer dan alleen werken met een witte schort aan. Ook met administratieve en technische kennis kun je terecht in de social profit. De rode draad in al deze vacatures is duidelijk: bij om het even welke job staat de wil om anderen te helpen centraal.

“En terwijl je werkt, krijg je nog regelmatig bijkomende opleidingen om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen”, voegt Niels er aan toe.

Partners Om elke werkzoekende die de stap naar de zorgsector wil maken, het beste te kunnen aanbieden qua opleidingen, stages en vacatures, ging de VDAB een partnerschap aan met VIVO, de sociale partner voor publieke en private ondernemingen in de social profit. Dankzij dat partnerschap krijg je nog meer informatie en een duidelijker zicht op wat de sector jou persoonlijk kan bieden aan werk- en opleidingsmogelijkheden.

Werken met mensen, hen bijstaan en helpen op verschillende vlakken, is voor de meeste medewerkers in de social profit de bijzondere drive in hun beroep. Niels (23), verpleger op een ziekenhuisafdeling heelkunde vindt de sociale contacten op de afdeling en met de verschillende patiënten een groot pluspunt. “Je moet niet alleen informatie geven over de ziekte en de verzorging, maar patiënten verwachten van jou ook begrip en psychologische ondersteuning. Dat is boeiend hoewel niet altijd even gemakkelijk”, zegt hij daarover. In onze vergrijzende maatschappij neemt de zorgbehoefte verder toe. Daardoor wordt de nood aan mensen die van zorg en begeleiding hun beroep willen maken almaar groter.

Groeiende arbeidsmarkt In de Vlaamse social profitsector zijn naar schatting zowat 300 000 mensen actief.

Jaarlijks stijgt het aantal werknemers in deze sector dan ook opvallend sneller dan in de andere arbeidsmarktsectoren. Zo steeg de werkgelegenheid er tussen medio 2009 en 2010 met meer dan 14%. Terwijl de globale groei van het aantal banen in Vlaanderen net niet op 3% afklokte. Geen wonder dus dat door deze explosieve groei sommige vacatures moeilijk ingevuld geraken of dat het meer tijd vergt om de geschikte medewerker te strikken. De moeilijke invulling van vacatures in de sector wordt nog versterkt doordat minder mensen voor de sector kiezen en het relatief vroeg uittreden van heel wat medewerkers. Jonge leeuwen zoals Niels vullen die gaten in de arbeidsmarkt door meerdere verplegende of verzorgende banen te combineren.

“Binnenkort start ik naast mijn baan in het ziekenhuis nog als zelfstandige in bijberoep.

Ik ga naast mijn baan in het ziekenhuis aan de slag als thuisverpleegkundige in een praktijk met 3 andere collega’s”, geeft hij mee tijdens het gesprek.

Knelpuntvacatures Sommige banen in de zorgsector raken steeds moeilijker ingevuld. Verpleegkundige staat als sinds 2000 in de lijst van de knelpuntberoepen. En het aantal beroepen dat in deze lijst verschijnt, groeit nog steeds.

In 2010 ontving de VDAB 19 434 vacante jobs uit de sector. 1 op de 3 van de gevraagde beroepen stond in de lijst van de knelpunten. Dat bemoeilijkt uiteraard de snelle matching tussen vraag en aanbod in deze specifieke arbeidsmarkt. De vraag naar arbeidskrachten is met respectievelijk 5 881 en 4 658 ontvangen jobs, het grootst in Antwerpen en Oost-Vlaanderen.

Opleiding verbetert instroom Wil je graag in de zorgsector werken maar heb je koudwatervrees? Denk je dat het gebrek aan ervaring je parten zal spelen?

Dan kan een opleiding je helpen om van je interesse je beroep te maken. Je staat na zo’n opleiding ook een stuk steviger in je schoenen. Dat beaamt ook Niels, die al tijdens zijn opleiding een baan aangeboden kreeg in het ziekenhuis waar hij werkt: “Je doorloopt tijdens je opleiding al meerdere stages en dat helpt heel erg om de overstap naar het beroepsleven te maken. Je krijgt zo een perfecte voorbereiding op het ziekenhuisleven.” Je brengt zo de theorie die je leerde meteen in de praktijk.

Een aanrader Niels is enthousiast over zijn baan en zou het iedereen aanraden om in het vak te stappen.

“Het is een vak waar je veel voldoening kunt uit halen. De job is afwisselend en boeiend, want je werkt steeds voor andere patiënten en met nieuwe en andere zorgen. Je kunt met het beroep ook verschillende richtingen uit: als verpleegkundige in een ziekenhuis maar ook bij de mensen thuis. Je kunt werken in loondienst of als zelfstandige, of zoals ik van plan ben, de beiden combineren.

Mogelijkheden zat dus.”

In februari en maart organiseert de VDAB in samenwerking met partners een aantal evenementen die het ruime gamma aan zorgberoepen in de kijker zetten. Je leert er meer over de verschillende beroepen of kunt er rechtstreeks solliciteren voor een baan.

Enkele in het oog springende initiatieven zijn: • Dag van de startende gezond heidsprofessional – 26/2 – ICC Gent • Sta zorg voor borg – jobbeurs – 25/3 – Stadion KSK Lierse • Zorgbeurs – 25/3 – Vormingscentrum Guislain Gent.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

14 15

zoveel

talent 5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert m/v │ acquisitiebeleid│ niveau A In statutair dienstverband bij de Dienst Economie – Departement Werk & Economie Uw functie: als coördinator-expert (m/v) binnen de Dienst Economie werkt u samen met andere economische actoren om ondernemingen aan te trekken en Gent te promoten als vestigingsstad. U bouwt hiervoor uw kennis uit over zowel potentiële klanten als over lokale troeven en mogelijkheden. U werkt een strategie uit voor het positioneren van Gent in het algemeen en op de kantorenmarkt in het bijzonder.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,9 1 euro per maand.

Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 15 maart 2011.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Habitude Villabouw staat voor een Limburgs bouwbedrijf sleutel-op-de-deur, mede toonaangevend in België op het terrein van de exclusieve villabouw. Gezien de snelle groei van ons bedrijf, zijn wij dringend op zoek voor diverse regio’s (Antwerpen, Brabant, Limburg en Luik) naar een gedreven (m/v)

Om de toekomstambities van PNO Consultants België (www.pnoconsultants. com) waar te maken zijn wij op zoek naar een Consultant met een voorkeur techniek en innovatie en een Senior Consultant met een voorkeur voor de publieke markt en ervaring op het vlak van (subsidie) consultancy.

Consultant en Senior Consultant standplaats Diegem

Projectleider/Werfleider

In beide functies is het jouw taak de wens en behoefte bij de klant te achterhalen en klanten te adviseren met de verschillende facetten van subsidies, overheidskredieten en strategische keuzes.

Functieomschrijving: • Je staat in voor de planning , de opvolging, de controle en de coördinatie van villa-projecten gaande van de opstart tot de oplevering en de eindafrekening alsook voor de bewaking van termijn, kwaliteit en veiligheid.

Profiel: • Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur bouwkunde, architect, bachelor bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

• Naast een goed constructief inzicht , beschik je over een ruime materialenkennis.

• Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie binnen een bouwbedrijf.

• Je hebt het Nederlands als moedertaal met een goede kennis van het Frans.

• Als dynamische, gemotiveerde en stressbestendige persoonlijkheid ben je alert en praktisch ingesteld. Verder ben je ordelijk, cijfermatig sterk en heb je oog voor detail.

Open communicatie met team en klant is belangrijk in ons bedrijf.

Wat verwachten wij van jou?

• Een afgeronde masteropleiding aangevuld met 1-3 jaar (Consultant) of 5-10 jaar werkervaring (Senior Consultant) in (subsidie-) advies in de private en/of publieke markt; • Je bent een (volwaardige) gesprekspartner voor onze klanten (managers en bestuurders); • Je bent een gedreven netwerker, die verwachtingen verwezenlijkt; • Je beschikt over een sterk ontwikkeld vermogen om te analyseren en organiseren; • Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden; • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat mag jij van ons verwachten?

Aanbod: Habitude Villabouw is een bloeiende en stabiele onderneming waar een enthousiaste en gedreven ploeg van gemotiveerde medewerkers klaarstaat voor het uitwerken van onze projecten. Wij bieden een aantrekkelijk honorarium en een bedrijfswagen.

• een professionele en dynamische organisatie met ruimte voor zelfstandigheid en ondernemerschap een eigentijds HR-beleid met dito arbeidsvoorwaarden, zoals: - een competitief verloningspakket incl. extralegale voordelen en een bedrijfswagen - een winstdelingregeling • aandacht voor persoonlijke ontwikkeling door training en coaching.

Wil je meer weten over de functie?

Zin om de uitdaging aan te gaan ?

Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met volledig C.V. naar Habitude Villabouw N.V. t.a.v. Pascale Cops, Koninginnelaan 105, 3630 Maasmechelen. E-mail : pascale.cops@habitude.be

Wij zijn eruit.

De Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Neem dan contact op met Sjoerd van den Boezem, Country Manager België, telefoon +32 (0) 478 31 62 46 of email: sjoerd.vandenboezem@pnocconsultants.com

Is uw bedrijf erbij?

De nieuwe Top Employers België 2011 worden volgende week bekendgemaakt.

43 bedrijven die allen bewezen hebben dat ze uitmuntende werkgevers zijn en een excellent HR-beleid voeren.

Benieuwd hoe ze scoren op de vijf evaluatiecriteria: Primaire Arbeidsvoorwaarden, Secundaire Arbeidsvoorwaarden, Training & Ontwikkeling, Carrièremogelijkheden en Bedrijfscultuur? Lees het dossier volgende week in Jobat.

Of surf naar www.topemployers.be en vraag uw gratis exemplaar aan van het boek ‘Top Employers België 2011’.

Belgium | China | Denmark | FranCe | germany | italy | the netherlanDs | PolanD | south aFriCa | sPain | switzerlanD | uniteD kingDom

www.topemployers.be

Technischtekenaar

Projectbegeleider

Medewerker vastgoed

Bouwadviseur Calculator

Commercieel medewerker Werfleider

Jobs in de bouwsector Ontwerp jij graag nieuwe gebouwen, wegen of bruggen?

Wil je aan de slag als interieurarchitect? Of verkoop jij liever huizen of appartementen? Kortom, zie jij een job in de bouw- of vastgoedsector wel zitten? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/bouw voor nog meer jobs in deze sector

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … De stadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger. Daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg. Wil je in de toekomst van Dendermonde een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

diensthoofd coördinator personeel (A4a-A4b - statutair) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van het personeelsbeleid binnen de stad. Je start en volgt projecten op m.b.t. personeelsbeleid, personeelsbehoefteplan, werving en selectie, … Je ondersteunt en begeleidt de diensthoofden van de personeelsdienst bij het oplossen van problemen en vervult de functie van organisatieadviseur.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring. Je hebt leidinggevende kwaliteiten en goede communicatieve vaardigheden.

Minimumbrutomaandloon: 3 606 euro.

bouwkundige dienst wegen en waterlopen (B1-B3 - statutair) Jouw functie: je verzorgt de opvolging van onderhoudswerken en nieuwe projecten, zowel in eigen beheer als in samenwerking met aannemers. Je bent vaak op de baan voor nazicht van werken, toezicht op de projectuitvoering en probleemoplossing bij klachten. Communicatie met externe partners, collega’s en burgers en dossieropvolging behoren ook tot jouw taken.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting en een rijbewijs B. Je krijgt een grondige functiespecifieke opleiding aangeboden.

Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

werkplanner technische dienst (B1-B3 - statutair) Jouw functie: je zorgt voor de efficiënte organisatie van verschillende werkopdrachten in eigen beheer, zoals onderhoudsopdrachten, wegenwerken, e.a. In overleg met de ploegverantwoordelijken van de verschillende stadsdiensten bepaal je de planning en prioriteiten. Op termijn evalueer en optimaliseer je deze planning.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je bent flexibel en kunt goed organiseren.

Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

ploegverantwoordelijke verkeerssignalisatie (C1-C3 - statutair) Jouw functie: je bent een teamplayer en kunt je collega’s aansturen. Daarnaast voer je op een zelfstandige manier verschillende taken uit, zoals het opstellen van signalisatie bij werkzaamheden en festiviteiten en het ledigen van parkeerautomaten. Je bepaalt mee de werkplanning en de prioriteiten.

Jouw profiel: je hebt een diploma technisch secundair onderwijs. Je kent de wegcode en je kunt goed plannen. Je bent in staat fysiek werk te verrichten. Je hebt geen probleem om geregeld ’s avonds en in het weekend te werken. Ook de zomermaanden zijn een drukke periode met veel werk.

Minimumbrutomaandloon: 1 756 euro.

coördinator middenstand en huisvesting (B1-B3 - statutair) Jouw functie: je leidt de dienst huisvesting, lokale economie en middenstand waarbij je 4 mensen rechtstreeks aanstuurt. In deze gevarieerde functie werk je samen met verschillende partners waaronder belangenverenigingen, huisvestingsmaatschappijen, handelsverenigingen en overheidsinstellingen om de doelstellingen van de stad te realiseren. Je bent ook een belangrijk aanspreekpunt voor de burger.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, een klantgerichte ingesteldheid en je bent standvastig.

Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

verkeersdeskundige (B1-B3 - statutair) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de beleidsondersteuning van mobiliteit en verkeersleefbaarheid binnen de stad. Je onderzoekt en doet verbeteringsvoorstellen. Je vertaalt voorstellen van de verkeerscommissie in concrete uitvoeringsopdrachten en volgt deze op. Je houdt contact met de verschillende betrokken partijen en werkt mee aan projecten inzake mobiliteit rond scholen, voetgangers, fietsers en bedrijfsvervoersplannen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een aanvullende opleiding verkeerskunde of slaagt hiervoor tijdens jouw proefperiode. Je kunt goed plannen en organiseren en hebt goede communicatieve vaardigheden. Je hebt een rijbewijs B. Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

adjunct-milieuambtenaar (milieuhandhaver) (B1-B3 - statutair) Jouw functie: je combineert administratieve taken met veldwerk in het kader van milieuhandhaving. Je voert controles uit bij bedrijven om na te gaan of zij de vergunningen en regels naleven en je onderzoekt klachten m.b.t. milieuvervuiling, sluikstorten, … Je zorgt ook voor de behandeling en opvolging van deze klachten.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je bent assertief en je denkt probleemoplossend. Je kunt je vastbijten in juridische en bedrijfstechnische materie.

Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

Ons aanbod: een boeiende job in een dynamische omgeving, een minimumbrutomaandloon aangevuld met maaltijdcheques, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, relevante ervaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een periode van maximum 6 jaar, wervingsreserve met geldigheidsduur van 2 jaar.

Interesse? Voel je je aangetrokken tot een van deze functies? Stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma (en indien gevraagd ook een kopie van het rijbewijs) uiterlijk op 6 maart 2011 bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be ofwel naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde.

Voor meer informatie over deze functies kun je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.

Je kunt hiervoor ook bellen naar de personeelsdienst, tel. 052 25 10 80.

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

www.jobpunt.be

Jobs

18

in de

BOUW Your career with Hilti

Where potential meets opportunity.

Hilti. Outperform. Outlast.

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Vertegenwoordigers Winkelverkopers Ingenieurs Medewerker Customer care Credit Collectors Meer informatie over deze functies vind je op www.hilti.be/careers Je droomjob niet gevonden? Ontdek hem snel op onze website.

Solliciteer bij voorkeur online of stuur je cv en motivatiebrief naar ellen.vanraemdonck@hilti.com

Jules Frans Bouwmaterialen is een solide NV die zich toespitst op de verkoop van bouwmaterialen, gereedschappen en werfbenodigdheden. Zij profileren zich als dienstverlener en probleemoplosser in de bouwsector waarbij flexibele levertermijnen, productkwaliteit en garanties hoog in het vaandel gedragen worden.

Om het commercieel team te verstevigen in Putte, zijn wij op zoek naar een (m/v):

voor échte vaklui !

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 120 miljoen euro!

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker m/v:

Productverantwoordelijke meubelbeslag

JOUW TAAK: • Je voert marktanalyses uit en bent verantwoordelijk voor een optimaal marktgericht onderhoud van het artikelenassortiment. • Je organiseert productopleidingen voor ons verkoopsapparaat en biedt hen technische ondersteuning. • Voor je eigen productgroep volg je de makt op de voet en adviseert de commerciële directie in verband met aankoop/voorraad producten.

• Je werkt overkoepelend voor de Lecot-Raedschelders.

JOUW PROFIEL: • Je bezit min. een bacheloropleiding in interieurinrichting of houtbewerking of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent gefascineerd door techniek en bent praktisch ingesteld. • Basiskennis van schrijnwerkerij en meubelbeslag is een must. • Je bent dynamisch en proactief ingesteld.

• Je werkt graag met cijfers en weet deze ook juist te interpreteren. • Je bent communicatief en commercieel ingesteld. • Je functioneert zowel autonoom als in teamverband. • Je bent vlot 2-talig N/F. • Basiskennis van Duits is een pluspunt.

AANBOD: • Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aangename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook een uitgebreide en specifieke opleiding om jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen.

Spreekt deze uitdaging jou aan?

Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be - Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule). Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

Persoonlijke beschermingsmiddelen • Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief • Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

www.lecot.be

Intern Commercieel Adviseur Functie In deze functie vol uitdagingen en perspectieven sta je in voor de verkoop van ruwbouw, tuinmaterialen en bouwspecialiteiten. Je stelt oplossingen voor en je overtuigt klanten met jouw technisch advies en knowhow. Je bouwt een vertrouwensrelatie op met jouw klanten en je zorgt voor een uitstekende dienstverlening, zowel telefonisch als aan de balie. Verder begeleid je jouw klanten om een keuze te maken in gevelsteen, dakpannen of tuinmateriaal. Je staat tevens in voor het opstellen van planberekeningen en bespreekt deze met de klant. Je maakt offertes op en je volgt deze stipt op.

Profiel • Je

bent gepassioneerd door de bouwwereld. • Je beschikt over tenminste een eerste commerciële ervaring en je hebt affiniteit met de bouwsector door kennis, ervaring of opleiding. • Bachelor denkniveau. • Je houdt ervan je klanten degelijk te adviseren en je stelt klanttevredenheid voorop. • Je bent een vlotte communicator. • Je spreekt een mondje Frans.

Aanbod Bij Jules Frans Bouwmaterialen kom je terecht in een jong en dynamisch team en familiale werkomgeving. Je krijgt de kans je te bewijzen in een leuke en uitdagende job en dit in een sector boordevol innovaties en expansies. Jules Frans bouwmaterialen biedt je een degelijke opleiding met een aantrekkelijk salaris.

Bouw jij aan jouw toekomst?

Stuur vandaag nog je cv naar Archetype Consulting, t.a.v. Iris Schats, iris@archetypeconsulting.be, met referentie ‘Jules Frans’.

Voor meer info kun je telefonisch contact opnemen met Iris via 02 567 04 44.

Interviews kunnen indien gewenst in jouw streek plaatsvinden.

Neem ook al een kijkje op de website van Jules Frans: www.julesfrans.be.

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment Erkenningnummer voor selectie VG.64/b-B-AB04.029-W.RS.242

Technisch boeiende uitdagingen in een warme, respectvolle werkomgeving?

Strukton Rail is gevestigd in Merelbeke en actief over het hele land, en maakt deel uit van de gelijknamige Nederlandse groep, met vestigingen in verschillende Europese landen. Wij zijn één van de grote Europese spelers op het vlak van spoorinfrastructuur. Hoog tijd om ons team te versterken voor de toekomst, als (m/v):

Zet je toekomst op de rails WERFLEIDER Je bent werfverantwoordelijke (bijvoorbeeld in bovenleiding, signalisatiewerken, spoorinfrastructuur) en leidt één of meerdere teams van arbeiders en ploegbazen. Bovenop je hogere technische opleiding (professionele bachelor of master bouw of elektromechanica) heb je bij voorkeur werkervaring in de bouwsector of een productieomgeving. Je bent in staat om een team te leiden en te motiveren.

Weekend- en nachtwerk schrikken je niet af.

Liesbet Scheir, projectleider

“Zéker blij dat ik voor Strukton koos” Liesbet Scheir (26) begon enkele jaren geleden als projectvoorbereider voor Strukton. Nu leidt ze een project binnen het masterplan van Infrabel om seinhuizen te centraliseren tot geautomatiseerde blokposten voor veiliger en vlotter treinverkeer. “Ik maakte kennis met Strukton op de jobdag van KaHo Sint Lieven, waar ik afstudeerde als industrieel ingenieur bouwkunde. Vijf jaar later zijn mijn verwachtingen helemaal ingelost.

Op korte termijn kon ik me ontplooien en doorgroeien tot projectleider. Ik plan mijn werk zelf en die vrijheid bevalt me enorm.

Onze projecten en werven vind ik ook technisch erg interessant. Met mijn profiel kan ik zó elders aan de slag, maar ik heb alle redenen om bij Strukton te blijven.”

VEILIGHEIDS- & KWALITEITSDESKUNDIGE – PROCESS MANAGER Je adviseert over het veiligheidsbeleid en samen met de Operations Manager ontwikkel en implementeer je het veiligheidsmanagementsysteem op de werven. Je definieert de langetermijnprocesstrategie om alle bedrijfsprocessen te beheren en regelmatig te herevalueren. Je zorgt voor de implementatie van nieuwe processen alsook de veranderingen van de bedrijfsprocessen. Bovenop je masterdiploma beschik je bij voorkeur over minstens zeven jaar werkervaring als projectleider, werfleider of preventieadviseur. Je hebt het certificaat Preventieadviseur 1 of bent bereid het te behalen.

ERVAREN PROJECTLEIDER Na een doorgedreven opleiding word je als projectleider totaalverantwoordelijke en sta je in voor de algemene werfcoördinatie. Je organiseert en stuurt een projectteam van werfleider(s) en projectvoorbereiders. Als master industrieel ingenieur (bouw/elektromechanica/landmeetkunde) of gelijkwaardig door ervaring, heb je ook minstens zes jaar ervaring als projectleider op werven in burgerlijke bouwkunde, utiliteitsbouw of wegeniswerken.

MEDEWERKER BOEKHOUDING Je neemt de volledige leveranciersboekhouding voor jouw rekening. Je verwerkt de betaallijsten en boekt de bankverrichtingen. Je voert tevens ad hoc projecten uit ter ondersteuning van de afdeling Finance & Administration. Je hebt een opleiding Boekhouding genoten en hebt reeds enige relevante ervaring.

Aanbod Strukton is méér dan ‘een werkgever’: je voelt je hier meteen thuis. Ideaal, want bij ons kies je voor de lange termijn. Onze markt groeit en Strukton biedt de sterkste oplossingen, kwaliteit, duurzaamheid en veiligheid. Het bewijs? In 2010 werden we verkozen tot snel groeiend bedrijf Trends Gazellen én wonnen we de Innovatie Award Bouw. We bieden jou daarbij uitzicht op persoonlijke groei, doorgedreven opleidingen, veel ruimte voor initiatief en een zeer aantrekkelijk loonpakket.

Tijd om jouw toekomst op de rails te zetten?

Stuur je cv naar TC² - Technical Capital Company, t.a.v. Isabelle Breemersch via mail: isabelle@tc2.be. Meer info over deze functies op www.tc2.be of bel: 0479 28 13 06.

struktonrail.com

Jobs

20

in de

BOUW

N E V E L E • A R D O O I E • E R E M B O D E G E M • S T- N I K L A A S • A A RT S E L A A R • Z A N D H O V E N DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit.

Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar: BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V KEUKEN TOPVERKOPERS M/V ■ Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen.

■ Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

■ U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand.

■ U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen.

■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem.

■ U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

WIJ BIEDEN: ■ Degelijke opleiding ■ Verkoopstrainingen.

■ Goede verdienste ■ Firma wagen met tankkaart.

■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

www.dsmkeukens.be

■ U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp te optimaliseren in samenspraak met de klant.

■ U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht.

■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.

■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt.

■ Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag).

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

WIJ BIEDEN: ■ Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden.

■ Diverse opleidingen ■ Goede verdienste.

■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.

■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van België.

ORDERVERWERWERKS / BINNENHUISARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V ■ U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgt het dossier volledig.

■ U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten en plaatsers.

■ U bent klant- en servicegericht en heeft een technisch inzicht.

■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.

■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt.

Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u zoekt: ■ Een uitdagende en vaste job ■ Diverse opleidingen.

■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.

■ Goede verdienste.

■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van België.

COMMERCIËLE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V ■ Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goed voorkomen.

■ Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen.

■ Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt mee in de verkoop tijdens grote druktes.

■ U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven.

■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u.

■ Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt.

WIJ BIEDEN: ■ Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen.

■ Goede verdienste.

■ Firmawagen met tankkaart.

■ Een uitdagende job met veel afwisseling.

■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - info@dsmkeukens.be

Gezocht: servicetechniekers - Een job in eigen streek

Crawford opent deuren!

Goran - technieker sinds mei 2003 “Mijn baan als technieker biedt veel afwisseling. Ik bezoek klanten op verschillende locaties binnen mijn regio voor onderhoud en herstellingen. Bij de ene klant vervang ik een verenpakket van een industriepoort, bij de ander repareer ik een laad- en lossysteem.”

Slimane - technieker sinds september 1997 “Ik vertrek dagelijks van thuis uit naar mijn eerste klant.

Ik hou vooral van het contact met de klanten. Ik probeer hen zo goed mogelijk te informeren over reparaties en de wettelijke verplichtingen rond onderhoud. Kortom: ik probeer hen zo goed mogelijk te helpen.”

Crawford Belux is toonaangevend op het gebied van industriële poorten, automatische voetgangersdeuren, laad- en lossystemen en service. Met meer dan 90 servicetechniekers verspreid over België en Luxemburg is Crawford in staat een snelle en merkonafhankelijke service te garanderen, 24u op 24 en 7 dagen op 7.

Werken als Crawford servicetechnieker Wegens verdere uitbreiding is Crawford op zoek naar nieuwe collega’s, eender waar in België. Je hebt bij voorkeur een technisch diploma elektriciteit, maar vooral een technisch inzicht en gezond verstand. je zorgt voor een vriendelijk contact met de klant en bent flexibel.

Crawford is een internationaal, stabiel en beursgenoteerd bedrijf dat jou stimuleert, een permanente opleiding biedt en professioneel ondersteunt.

Er wacht je bovendien een competitief salarispakket (CAO Bouw en extra voordelen).

Solliciteren? Wij ontvangen graag uw cv en motivatiebrief, schriftelijk of per mail. Crawford Belux - Hundelgemsesteenweg 442-444 - 9820 Merelbeke - t.a.v. Ann De Witte (ann.de.witte@cardo.com)

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Surf naar

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van WestEuropa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Wij zijn op zoek naar technische bachelors (m/v) voor de coördinatie van de werven in heel België:

Werfleiders Installatiebouw/Leidingbouw (Ref. 09074a-11503a / Ref. 10025a-11513a) • Vanop het terrein ben je verantwoordelijk voor het opvolgen en coördineren van projecten die betrekking hebben op de onderhoudswerken aan en de aanleg van aardgasleidingen (Leidingbouw) of op de onderhouds- en aanpassingswerken aan en de nieuwbouw van aardgasdrukreduceer-, compressie- en telstations (Installatiebouw). Je werkt nauw samen met de projectleiders, die de projecten van meet af aan coördineren, en je komt in aanraking met een waaier aan disciplines zoals burgerlijke bouwkunde, piping, elektriciteit en instrumentatie. Je staat in voor de opvolging van de planning en de prestaties en staat garant voor de kwaliteit van de uitgevoerde werken alsook voor de navolging van de veiligheidsrichtlijnen.

Je zorgt voor een vlotte interactie tussen de verschillende aannemers en arbeiders op de werf. Je verzorgt ook een aantal administratieve taken: opstellen van lastenboeken, dagrapporten, plaatsen van bestellingen, enz.

• Je bent Bachelor (A1) in Elektromechanica, Elektriciteit of Bouwkunde en je hebt idealiter al enkele jaren werkervaring. Je bent communicatief, gaat probleemoplossend te werk en hebt een goede kennis van het Frans. Je bent bereid vaak nationale verplaatsingen te doen en opgenomen te worden in een wacht- en permanentierol. Je woont binnen een straal van 60 km van Brussel.

Onze vacature op onze hoofdzetel in Brussel:

Dispatching Operator (Ref. 10076a) • Na een intensieve opleidingsperiode integreer je onze dispatching in Brussel, het kloppende hart van onze onderneming. Je staat er in voor het ontvangen, analyseren en valideren van de aanvragen voor transport door onze klanten. Je gaat na of dit cijfermateriaal realistisch en redelijk is, rekening houdend met de contractueel vastgelegde transportcapaciteiten, m.a.w. je controleert of de aanvragen geldig zijn. Indien nodig signaleer je foutieve gegevens aan de betrokken partners, die voornamelijk vanuit het buitenland opereren. Je checkt of deze aanvragen voor transport in lijn zijn met de hoeveelheden die aan de grens aangeleverd worden. Hiertoe sta je in nauw contact met de operatoren van de transportnetten in onze

buurlanden. Je werkt nauw samen met de andere leden van het dispatching team die het fysische gastransport beheren op basis van jouw werk. Samen met hen ga je na of aan alle aanvragen kan worden voldaan, of het gas fysisch voorhanden is en of er geen onverwachte afnamen of toevoegingen zijn op het aardgasnet. Je schat het dagelijks gasverbruik in op basis van gastransportaanvragen en weersvoorspellingen.

• Je bent Bachelor (A1) en werkt graag met cijfers. Je bent een nauwkeurige teamspeler met een zeer goede kennis van het Engels en een goede kennis van het Frans. Je bent bereid opgenomen te worden in een ploegensysteem.

Wij hebben nog tal van andere jobs in diverse domeinen.

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

22

Jobs

in de

BOUW

Working for a HOT product?

Saey Home & Garden NV, gevestigd in Kortrijk, met filialen in Frankrijk en andere Europese landen, is ontwerper, marketeer en wereldwijde producent van diverse producten rond huis & tuin: • barbecues en een sterk gamma van funcooking producten die zich onderscheiden door gebruiksgemak en knappe, innovatieve functies onder het merk barbecook® • individuele verwarming, bekend onder de merken Saey & Flandria • via ons Nederlandse filiaal BTP Home & Garden, tuindecoratieartikelen en in het bijzonder potterie. Om de verkoop van onze producten een verdere boost te geven, zoeken wij momenteel een (m/v):

Key Account Manager Voor onze thuismarkt en exportlanden (Zuid-Europa, Scandinavië, UK) Jouw functie: Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en de commerciële contacten met de grootdistributieklanten (met focus op foodkanalen) in de Belux alsook de bestaande internationale key accounts en het invoerdersnetwerk in de toegewezen exportlanden. Bij bestaande en nieuwe klanten streef je naar een omzetgroei. Daarnaast voer je een actieve en gerichte prospectie en creëer je een meerwaarde door een continue coaching van sleutelklanten in de exportlanden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Jouw profiel: • Ervaring in key account management en export is een vereiste. • Je bent vlot meertalig, je kunt je goed aanpassen aan uiteenlopende culturele en commerciële situaties en kunt plannen in tijd en ruimte. • Je bent een geboren verkoper die goed functioneert in teamverband. • Ook met informaticatoepassingen spring je handig om. • Je woont op een haalbare afstand van het bedrijf (± 60 km).

Ons aanbod: • Een commercieel uitdagende functie op een zeer gevarieerd actieterrein, waarbij jouw resultaten concreet meetbaar zijn. • Een dynamische en collegiale werksfeer, binnen een groeiend bedrijf met een gezonde winnersmentaliteit. • Een aantrekkelijk salaris in functie van je bekwaamheid, en een firmawagen. • Permanente vorming via interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk je kandidatuur met volledig cv naar Saey Home & Garden NV, t.a.v. Sigrid Van Belle, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18, e-mail: sigrid.vanbelle@saey.com.

Bezoek onze websites: www.barbecook.com www.saeyheating.com - www.flandriaheating.com

Build Your Career with BESIX

We zoeken nieuwe collega’s (m/v) voor baanbrekende projecten in België en het buitenland.

· Werkvoorbereider België – Nederland

· Werfleider België

· Methode Ingenieur België

· Planning Ingenieur België

· MEP Manager Parijs – Frankrijk

· Hoofd Werfleider Grote Projecten Midden-Oosten

· Hoofd MEP Abu Dhabi – VAE

· Project Financieel en Administratief Manager Internationaal

· Ervaren Calculator België BESIX biedt jou een competitief salarispakket met verschillende extralegale voordelen. Als expat kan je rekenen op diverse lokale voorzieningen (huisvesting, visum, school). Voor al onze medewerkers voorzien we ook een uitgebreid opleidings- en ontwikkelingsprogramma.

Bovendien krijg je de unieke kans om mee te werken aan de meest prestigieuze bouwprojecten ter wereld.

Toptalent verdient de beste projecten. Dat is de filosofie van BESIX. Elke dag geven

Geïnspireerd?

onze mensen vorm aan de wereld. Ze bouwen mee aan uitzonderlijke gebouwen zoals

Solliciteer online op www.jobs.besix.com of

de Burj Khalifa in Dubai en het themapark Ferrari World in Abu Dhabi, de Maastoren

stuur je cv naar BESIX – Departement rekrutering

in Nederland en het Gewestelijk Express Netwerk in België. Zo krijgen ze de kans om

Gemeenschappenlaan 100, 1200 Brussel.

continu bij te leren en zich te blijven ontwikkelen. En dat allemaal in een internationale

E-mail: recruitment@besix.com

organisatie met een inspirerende werksfeer en dynamische groeiperspectieven.

Kies dus niet zomaar een job. Begin vandaag nog te bouwen aan je carrière bij BESIX.

Flexibility - Result Orientation - Innovation - Entrepreneurship - Teamwork

ALGEMENE BOUW – STAALBOUW – WONINGBOUW – BETONBOUW – INDUSTRIEBOUW Aannemingen Verelst is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segment van de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - met eigen ateliers voor staalconstructies en prefab beton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw, ca. 200 woningen en ca. 35 burgerlijke bouwkundige projecten.

Om onze expansie van onze groep verder te ondersteunen, zijn wij voor

ABMT te HAM / TESSENDERLO op zoek naar (m/v)

CALCULATOR Officiële sponsor van de Rode Duivels

Jobomschrijving: • Na analyse van lastenboeken en offerteaanvragen op technisch en administratief vlak, maak je zelfstandig kostprijscalculaties met het softwarepakket ECQ. • Je beoordeelt de verschillende mogelijke uitvoeringsmethoden op het gebied van materieel, personeel, kosten en tijd.

Wij bieden: • Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid.

• Een competitief salaris met extralegale voordelen.

www.verelst.com

Functiecriteria: • Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een gedegen technisch en analytisch inzicht en werkt met de grootste nauwkeurigheid.

Interesse?

Heeft u het gevoel uw energie en ambitie in deze functie kwijt te kunnen, stuur uw sollicitatiebrief met CV naar Aannemingen Verelst, t.a.v. Kristine De Veuster, KMO-zone Klein Boom 15, 2580 Putte of mail dit alles naar kristine.deveuster@verelst.com

Voor meer details omtrent onze vacatures, surf naar www.verelst.com

Rittal - The System.

Faster - better - worldwide.

National Key Account Manager - Projecten Kerntaken In deze nieuwe functie ga je proactief op zoek naar grote (nationale) projecten in de branche van o.a. infrastructuur, energie, datacentra … Je brengt de verschillende betrokken partijen, beslissingsnemers en uitvoerders in kaart.

Je onderhandelt met studieburelen, aannemers, overheden, aankopers …

Samen met de accountmanagers en projectengineers werk je elektrotechnische, industriële en IT-infrastructurele oplossingen uit. Je zet zowel intern als extern grondige samenwerkingsverbanden op poten.

2 Sales Support Engineers Projecten Industrie & IT-infrastructuur Kerntaken Je geeft productgerichte ondersteuning aan de sales engineers, de eindklanten en de installateurs. Je werkt technische projecten uit van a tot z die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad. Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor industriële of IT-infrastructurele toepassingen. Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Voor deze functies zijn we op zoek naar technische bachelors en/of masters.

Voeling met industriële en elektrotechnische projecten of een sterke affiniteit met de wereld van de datacentra is een must. Je maturiteit zorgt ervoor dat de klanten je als gesprekspartner ervaren in de projectuitwerking. Je bent analytisch ingesteld en door research verwerf je een beter zicht op de projectstructuren.

Dit realiseer je door je commerciële flair en gedrevenheid. Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans en Engels is een must. Kennis van Duits is een troef. Voor de key account-functie is een aantal jaren ervaring in een vergelijkbare functie noodzakelijk.

Aanbod Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende organisatie.

Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectiekantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, jens.meert@orpsy.be, of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

Snelle reactie en discretie gewaarborgd.

Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be W&S-bureau VG.403/B

26

J FE OB BR AT UA R

I

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT-infrastructuur.

Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt.

Wereldwijd zijn er circa 10.000 medewerkers, actief in 60 landen.

De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van circa 30 miljoen euro. www.rittal.be

Dossier Energie Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten, gasprojecten, windmolenparken, …?

Wil je een unieke rol vervullen in het snel evoluerende energielandschap?

Mis dan zeker het dossier Energie van volgende week niet.

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar info@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Genzyme Corporation uit Massachusetts (VS) is één van de belangrijkste spelers in de biotechnologie.

Wereldwijd telt onze onderneming ongeveer 10 000 werknemers, waarvan meer dan 3 000 in Europa.

Genzyme bestaat dit jaar 30 jaar en heeft een indrukwekkende reputatie opgebouwd op het vlak van innovatieve therapieën voor mensen met ernstige ziekten. Genzyme is de pionier voor de ontwikkeling van geneesmiddelen voor weesziekten, ziekten met een kleine patiëntenpopulatie waarvoor er dikwijls nog geen behandeling bestaat. Genzyme focust op medische en technologische domeinen waar het bedrijf een belangrijke positieve bijdrage kan leveren voor patiënten met ernstige ziekten: eiwitvervangingstherapieën, monoklonale en polyklonale antistoffen, chemische moleculen en polymeren. Genzyme heeft 20 producten, waarvan de meeste ook in Europa, op de markt. De meeste worden geproduceerd in één van onze 8 productiesites in Europa en de VS.

Zit biotechnologie u in de genen?

2004

2006

2008

2010

De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme in Geel spitst zich toe op de productie via celculturen van geneesmiddelen op basis van therapeutische eiwitten en monoklonale antilichamen. De operationele productiecapaciteit in Geel heeft 2 bioreactoren van 10 000L voor monoklonale antistoffen en 2 bioreactoren van 4 000L voor de productie van de therapie voor de ziekte van Pompe. Een derde bioreactor voor deze therapie wordt operationeel in de loop van dit jaar. De totale investering van Genzyme in Geel bedraagt op dit moment ongeveer 350 miljoen euro en telt vandaag al 450 medewerkers. Heel recent heeft Genzyme aangekondigd opnieuw 250 miljoen euro te investeren in Geel voor de bouw van een nieuwe fabriek met 2 extra bioreactoren voor de ziekte van Pompe. Deze eerste bouwwerken zijn al gestart en de fabriek moet operationeel zijn tegen 2014. Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

Quality Control Analyst Specialist in eiwitchemie, microbiologie of raw materials

QA Officers Compliance cGMP-specialist

Validation Engineer

Quality Control (Ref.: JOB-QCA)

Quality Assurance (Ref.: JOB-QOC)

Validation (Ref.: JOB-VE)

Functie: U wordt ingeschakeld bij de uitvoering van de testen voor in-proces controle en voor vrijgave van onze biotechnologische geneesmiddelen. Deze testen omvatten zowel microbiologische, chemische, als specifieke eiwitanalyses, die uitgevoerd worden op grondstoffen, tussenproducten en eindproducten.

Afhankelijk van uw specialisatie, kan u tewerkgesteld worden in de in-proces, eiwitchemie, raw materials environmental monitoring/utility testing en/of microbiologiegroep. De “in proces groep” voert alle testen uit ter ondersteuning van productie (Endotoxine, bioburden, activiteitstest, protein concentratiebepaling, formulatie componenten). Vanuit de specialisatie ‘eiwitchemie’ voert u de volgende testen uit: eiwit specifieke testen (ELISA’s, SDS page, IEF, potency/activity test), HPLCbepalingen (aggregaten d.m.v. HP-SEC; kwantificatie van onzuiverheden, peptide mapping, oligosaccharide mapping), chemical testing (GC, Karl Fisher, particle counting,AAS, spectrofotometry, pharmacopeia testing zoals uitzicht, kleur, helderheid, pH, osmolaliteit,…). Vanuit de specialisatie ‘microbiologie’ staat u in voor microbiologische analyse, de identificatie van microorganismen en growth promotion testing.Vanuit de specialisatie Environmental monitoring/utility testing voert u lucht- en oppervlaktetesten uit in clean rooms of testen op de verschillende utilities WFI, ROW, CST, gassen. Vanuit de specificatie ‘raw materials’ voert u de volgende testen uit: pH/Conductiviteit, FTIR, GC, compendial, polariteit, Karl Fischer-analyses. De in proces groep werkt in een semi-volcontinu systeem (nachten beperkt), terwijl de andere groepen in een dagdienst werken gecombineerd met een beurtrol in late shiften en weekenddiensten.

Functie: In het kader van de continue uitbreiding van onze activiteiten zijn we op zoek naar medewerkers in tijdelijke en vaste betrekking voor: opvolging van productieactiviteiten en gerelateerde documentatie & opvolging en behandelen van afwijkingen (Batch Documentatie Review en Process Review) opvolging kwaliteitscontroleactiviteiten (QC) voorbereiding vrijgave product (samenstellen release dossier).

Functie: U bent verantwoordelijk voor de kwalificatie van direct impact systemen en de validatie van stoom- en reinigingsprocessen. U stelt de validatiedocumenten op volgens de huidige FDA- en Europese regelgevingen en laatste industriestandaarden.

U zorgt dat de hele validatie lifecycle conform de Genzyme procedures verloopt. Dit omvat validatie-input bij het opstellen van de gebruikersvereisten (URS), uitvoering van de System Impact Assessments en de opeenvolgende validatieactiviteiten (DQ, IQ, OQ, PQ, CV) tot vrijgave van de systemen aan de eindgebruiker. Ook behoren de validatieactiviteiten in het kader van change control en periodic review tot uw takenpakket.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een graduaatdiploma in een wetenschappelijke richting (biochemie, biotechnologie, chemie, laboratoriumtechnologie, farmacie, ...) of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt interesse in een kwaliteitscontrolefunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrie. Gezien er gewerkt wordt in een gecontroleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures noodzakelijk, net als het respecteren van orde en netheid. U bent een nauwkeurig, enthousiast, flexibel en dynamisch persoon en kan zelfstandig werken in een klein team.

Process Engineer Analytical Development Specialist Technology (Ref.: JOB-PE) Functie: U staat in voor het opzetten, de uitvoering en de coördinatie van studies in het kader van de ontwikkeling en verbetering van productieprocessen of analytische testmethoden. U bent verantwoordelijk voor het beoordelen van de prestatie van de productieprocessen en analytische testmethoden en zorgt voor de uitwerking van verbeteringen waarbij procesintegriteit, productkwaliteit, veiligheid en milieu-impact steeds gegarandeerd blijven. U staat ook in voor het implementeren van eiwitzuiverings- en celcultuur processen in productie of analytische methoden in de Quality Control afdeling. U ondersteunt de productie of quality control afdeling door troubleshooting, oorzakenanalyse en bij de implementatie van corrigerende en preventieve maatregelen. Daarnaast levert u een belangrijke bijdrage in het opstellen van registratiedossiers.

Profiel: U heeft een master in biochemische, farmaceutische, biotechnologische of bio-ingenieurswetenschappen. U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring in de ontwikkeling van eiwitzuiverings- of celcultuurprocessen of analytische testmethoden. Ook schoolverlaters die zich in deze materie willen ontwikkelen zijn welkom. Ervaring in het schrijven van wetenschappelijke rapporten en/of publicaties in het Engels en/of ervaring met GMPregelgeving is een pluspunt. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent resultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U beschikt over goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.

Profiel: U behaalde een bachelor- en/of masterdiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...) en/of kan gelijkwaardige ervaring voorleggen. U heeft bij voorkeur een aantal jaren ervaring in een kwaliteitsfunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrieën (voeding, cosmetica, chemie, ...). U bent vertrouwd met de actuele FDAen Europese cGMP-richtlijnen en laatste industriestandaarden.

U spreekt vloeiend Nederlands, heeft een goede kennis van de Engelse taal en uitstekende communicatievaardigheden.

Manufacturing Technician Productieoperator in (bio)farmaceutische industrie Manufacturing (Ref.: JOB-MT) Functie: U wordt als process operator ingeschakeld in de nieuwe biotechnologische productieplant waarbij u instaat voor het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van de productieactiviteiten van onze biotechnologische geneesmiddelen. Deze taken zullen worden vervuld in een volcontinusysteem onder een bediendestatuut.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een A2- of bachelordiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...).

Zowel toekomstige schoolverlaters als kandidaten met een aantal jaren ervaring in een productiefunctie binnen de farmaceutische en aanverwante industrieën (voeding, cosmetica, chemie, ...) zijn welkom. Gezien er gewerkt wordt in een gecontroleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures en orde en netheid een noodzaak.

Supply Chain Planner Supply Chain (Ref.: JOB-SCP) Functie: U bent verantwoordelijk voor Demand, Supply en Intermedites & FG Inventory Planning. U zal werken vanuit de Geel Productie Site, en zal verantwoordelijk zijn voor het analyseren van FG Demand cijfers, in coöperatie met Global Planning. Deze data dienen omgezet te worden naar bulk productie- en transportplanning met een link naar Fill & Finish schedules. Zeer belangrijk in deze planningstructuur is de communicatie lijn met Global en European Planning Departments, ook binnen de Geel Site. De Planningfunctie is eveneens verantwoordelijk voor management en rapporteren van relevante KPI’s.

Profiel: U genoot een bachelor- of masteropleiding (economische of logistieke richting). U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een cGMP-omgeving in de farmaceutische industrie in een strategische Supply Chain functie. U genoot bij voorkeur een APICs-opleiding. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent een excellente onderhandelaar, en beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden, waarbij het Engels de voertaal is (prima kennis van Nederlands en Frans is een must). U bent resultaatgericht, gemotiveerd, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U werkt zeer georganiseerd en resultaatgericht. U bent bereid om te reizen (10%).

U zal rechtstreeks rapporteren aan de Logistics Supervisor.

Profiel: U behaalde een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een wetenschappelijke richting. U beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige kwaliteitsfunctie. U bent vertrouwd met de cGMP-regelgevingen en de relevante industriestandaarden. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent resultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en spreekt vlot Nederlands en Engels.

Maintenance Technician Utilities Onderhoudstechnici voor Utility systemen Maintenance (Ref.: JOB-MTU) Functie: Binnen het team van Maintenance zorg je voor het onderhoud van utility installaties zoals WFI, Clean Steam, stoom-, perslucht- en diverse waterbehandelinginstallaties. U werkt onder supervisie mee aan het preventief- en prediktief onderhoud volgens relevante SOP’s. Tevens is het veilig werken in een cGMP-omgeving u niet vreemd. U ondersteunt het team in troubleshooting en verbeteringsprojecten.Verder helpt u mee aan de voorbereiding en het onderhouden van de benodigde werkinstructies en procedures, zoals gebruikelijk in een cGMPomgeving.

Profiel: U beschikt over een diploma van het technisch secundair onderwijs (tso) met ervaring in een onderhoudsfunctie, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrieën. U heeft een paar jaar relevante ervaring in mechanisch onderhoud gericht op o.a. pompen, mechanische dichtingen, magnetisch gedreven roerwerken, trillingsanalyses, instrumenten en controlesystemen. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. Kennis van MS Office is een voordeel. Deze functie wordt momenteel uitgevoerd in dagdienst met stand-by arrangementen dat kan evolueren naar een 2-ploegensysteem of een ander eerder semi- of volcontinu ploegensysteem.

Genzyme in Geel is een innovatieve setting in een groeisector.

De technologische uitdaging, het start-upproject, de rijke sociale interactie, de openheid, de informele omgangsvormen, de mindset naar continue verbetering en crossfunctioneel teamwerk, het respect voor de werk-privébalans, het centraal stellen van de patiënt, het duurzaam ondernemen, de persoonlijke groeiperspectieven en de inspanningen naar de lokale gemeenschap kenmerken ons bedrijf. Bovendien verbinden wij onze medewerkers graag aan maatschappelijk relevante doelen.

INTERESSE? Mail uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de functie en de referentie naar HR.geel@genzyme.com.

Voor meer informatie over Genzyme Corporation, surf naar www.genzyme.com. Meer over Genzyme Flanders en bovenstaande vacatures vindt u op www.genzyme.be

toonaangevend in medische biotechnologie

Jobs in engineering High-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobs en ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Atlas Copco, als je bruist van energie!

Atlas Copco Airpower in Antwerpen is het internationale hoofdkwartier van de compressorentak binnen de Atlas Copco Groep. Het is de grootste en meest geavanceerde productie-eenheid van compressoren ter wereld en de habitat van ’s werelds meest deskundige specialisten op het gebied van persluchttechnologie. Gedreven mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en competenties werken hier samen om de allerbetrouwbaarste en meest energieefficiënte compressoren te ontwikkelen. Allemaal streven we ernaar om industrieën wereldwijd de beste persluchtsystemen aan te bieden voor een duurzame productiviteit.

De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Stockholm, Zweden, is actief op meer dan 170 markten en heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2010 telde Atlas Copco 33.000 werknemers en had een omzet van 7,3 miljard euro.

Atlas Copco is op zoek naar: Trade Finance experT Je maakt deel uit van het Credit Control Team, dat ervoor zorgt dat internationale handelstransacties voldoende zijn verzekerd tegen politieke en/of commerciële risico’s. Je waakt over nieuwe orders, zorgt voor de screening van de letters of credit en de uitgifte van garanties, en je bewaakt de kredietlimieten.

Voorts ben je verantwoordelijk voor de rapportering en analyse van openstaande vorderingen. Je detecteert tijdig risicoanalyses en je verstrekt advies in complexe exportdossiers.

projecTleider/projecTingenieur research & developMenT Je gaat op zoek naar nieuwe concepten en/of ontwerpen, die een doorbraak zullen betekenen inzake compressortechnologie. Hierbij krijg je de vrijheid om radicale vernieuwing te brengen. Door gebruik te maken van de meest geavanceerde berekeningsmodellen en CFD- berekeningen analyseer je de werking van de schroefelementen. Je valideert deze modellen en berekeningen a.d.h.v. state-of-the-art testen. Kortom, je staat in voor het ontwerpen, bouwen en testen van de vernieuwende concepten.

ingenieur MaTerialen Binnen een team van materiaalkundige en chemische experten, zal je verder uitgroeien tot metaalspecialist.

Je zal zelfstandig materiaalkundig onderzoek uitvoeren van o.a. schadegevallen, coatings, corrosie, lagers, … van compressor en niet-compressor onderdelen.

Vanuit je expertenrol neem je deel aan engineeringprojecten waarbij de focus op nieuwe materialen ligt.

Daarnaast vervul je de rol van interne consultant naar alle engineeringafdelingen.

labo-ingenieur geluid en Trillingen Als expert op het gebied van geluid en trillingen zal je in de engineeringfase van nieuwe producten, problemen oplossen op het gebied van geluid en trillingen. Met geavanceerde soft- en hardware tools voer je nietdestructieve testen uit en verdiep je je verder in de analyses en simulaties van deze data. Je verspreidt actief je kennis rond geluid en trillingen binnen de organisatie en streeft continu naar het verruimen van deze kennis.

projecTleider FilTers en FilTraTiesysTeMen Binnen de afdeling Quality Air Solutions, die industriële persluchtdrogers en -filters ontwerpt, zoeken we momenteel een Projectleider. Als projectleider van het team filterontwikkeling sta je in voor het ontwikkelen van nieuwe of aangepaste filters en filtersystemen.

Met de rest van het team bouw je voort aan nieuwe testmethodes en filterconcepten van de toekomst.

Experimenten definiëren, analyseren en bijsturen zijn een aantal van de uitdagingen die je te wachten staan. Je focus ligt op het formuleren van hypothesen, deze aftoetsen en uiteindelijk eenduidige conclusies formuleren. Als expert ben je verantwoordelijk voor het resultaat, de planning en het budget van je projecten.

projecTleider oil & gas Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de contracten voor niet-standaard producten in de Oil & Gas sector. Als aanspreekpunt voor de Customer Centers ben je verantwoordelijk voor het projectmanagement van een order: orderprocessing, opvolging van engineering en productie, tot en met de uiteindelijke oplevering van het project. Daarbij sta je in voor de contract follow-up, gaande van conformiteit met de offerte tot levering bij de klant. Je stelt een planning op teneinde de beloofde levertermijnen na te komen, rekening houdend met de beschikbare resources. Daarnaast begeleid je (potentiële) klanten tijdens bedrijfsbezoeken.

Vind je jezelf terug in één van deze jobs of wil je kijken wat we nog te bieden hebben, surf dan snel naar:

www.meetatlascopco.be

Jobs

28

in

ENGINEERING

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief!

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Momenteel zijn we o.a. op zoek naar: • Project Managers • IT Project Leiders • Business Analisten • Designers / Tekenaars • Burgerlijk Ingenieurs Elektromechanica • Industrieel Ingenieurs Elektromechanica • Technische Bachelors Elektriciteit Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRA 2010 BELGIE € BANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR

Laatste crisis voor

AARD.BE

> 2-3 © epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politieke e regeringsvormin impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolger de Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren De Standaard pen waren. ’.

De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijke politieke zeden, met de koeen r het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvormi nemen bij een reachterhaald.

– ciaal voor Filip monarchie speng. Op die wil ze vermijden Verscheidene manier wordt ingevoerd, hopen de politici dat koning geconfrontee gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd om de hervorming Aleen crisis als deze.rd wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en Vervolgens prins Filip, op de bedoeling zijn zes maanden door te voeren. kan hij jongste nationale de start van is exact wat Dat met het Paleis er staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij feestdag. © regering waar wat en momenteel, welispn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggeven heeft in krijgen. Dat nog niet rond. de troonopvolgin al de christendemo zou bij Voorde capaciteiten ankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. g van Filip craten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdens een volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernise consensus over een regeerperiodeAlbert ceert. abdiniet nieuw. erde monarchie is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstra at wil koning Filip het manage een politiekn van e crisis bespare n

De dienst Distributie heeft momenteel een vacature voor een (m/v)

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

Transportverantwoordelijke

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

Je functie: je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijks organiseren van het transport door externe transporteurs en distributeurs van onze kranten tot aan de diverse afzetpunten, van waaruit zij verder worden verdeeld naar krantenwinkels en abonnees door onze externe partners • je stemt daartoe het drukschema, de vraaguren in de markt en de rittenstructuur op mekaar af teneinde de vooropgestelde leveringstijden dagelijks maximaal te garanderen • je stelt noodprocedures op en voorziet in de nodige middelen om deze uit te voeren • je verzamelt relevante informatie en stelt rapporteringen op ten behoeve van de eigen en andere afdelingen • je onderzoekt vragen en klachten en stuurt in functie hiervan de planning bij • je werkt ’s nachts in een beurtrol met jouw collega ten einde zes nachten per week af te dekken

25 VORST HUIS IN EN RUST 22 OVERVALL BON BLZ. BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK G: DE VL VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

20 WOENSDAG

Media 2010'

R 2010 OKTOBE

1€ per strip

1EURO

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

2-4

©blg

KEN LEGT BAN EUROPAERE REGELSomOP een jker STRENGber wordt het moeili rekening r met je

decem zomaa banken Vanaf 1 krijgen of nog legt de mensen lening te te gaan. Europavermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkers van een t Van kredie toekennen Vincen ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decem tot zegt minist (Open VLD). cel en boetes s één jaareen lening is gege- Quickenborne ze immer dat dat er proble riskeren euro als blijkt ijk was 0 al duidel 100.00 vooraf ig ven terwijl n opduiken. eeld gelukkge is niet onverd men zoude die ‘op sommi 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku neemt het op voor Jacobs

IG SCHULDT?

OF NIE BON

n’ bescherme Sport 2-3

©pn

NEDERLAN

D ¤ 1,50

SPANJE G ¤1 I I LUXEMBUR

Experts nemen n veiligheid ‘We moete NMBS r de trainer onder vuu

LEZERSB

RIEVEN

24 - CONSUM

ENT&GE

CULTUUR LD 33 -

&VRIJE

- 22%

op een bril glazen) complete + optische (montuur actof cont lenzen.

kortingen. met andere en per klant.

Niet cumuleerbaar 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

9

- TELEVIS TIJD 37

STRIPS IE 42 -

WWW.N

48 47 - WEER

46 - PUZZELS

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

25 millions €

15

C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

IEUWSB

LAD.BE

Je profiel: je hebt enkele jaren ervaring in een distributie- of transportomgeving • je bent stressbestendig, het schrikt je niet af met zeer strikte deadlines te werken • je bent flexibel • je bent vlot in omgang en contactvaardig • je beschikt over een operationele kennis van de Franse taal • je bent bij voorkeur in het bezit van een vakbekwaamheidcertificaat voor nationaal transport • technische kennis op het vlak van route-, registratie- en tijdmetingsystemen is een pluspunt

N˚ 35

www.actu24.be

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

Nachttransport

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen.

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

a souvent été cité

février

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

9

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséquenc G Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. personeelsdienst, Gossetlaan 30, 1702 Groot – Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be

Jobs in

ENGINEERING

29

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet). Op heden wensen wij ons kader te versterken met een (m/v)

PRODUCTIEDIRECTEUR

(Ref. 7 031)

kordaat manager, organisator en coördinator • gedreven ir/ing. of gelijkw. met voedingsaffiniteit Functie: Als eindverantwoordelijke van alle productieactiviteiten volgt u dagelijks de productiesites in Nieuwkerke en in Waasten op. In nauwe samenwerking met de verwerkings- en de verpakkingsverantwoordelijken zal u de operationele productie dagelijks bijsturen; dit omvat o.a. de praktische problem solving, organisatorische aspecten bij nieuwe productgroepen, personeelsbezetting, enz. Daarnaast zal u structurele optimalisaties doorvoeren. Tevens fungeert u als facilitator tussen productie en andere afdelingen (aankoop, verkoop, logistiek, techniek, …) en coördineert u de afspraken met de centrale stafdiensten (planning, kwaliteit, IT, …) en met externe contacten (bezoeken, audits, …). U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

www.clarebout.com

Profiel: • U genoot een hogere opleiding (ir, ing., ma) en beschikt over minstens 5 jaar ervaring als productiemanager • U bent een gedreven organisator en een kordate decision maker • U getuigt van vlotte vaardigheden op het vlak van people management • U bent bij voorkeur vertrouwd met voeding (natuurpoduct, private label) • U hebt de ambitie om mee te bouwen aan een sterk groeiend bedrijf.

Aanbod: • Een cruciale en uitdagende functie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen • Een bedrijfscultuur waarin menselijke partnerships, service en kwaliteit centraal staan • Een professionele organisatie met ruimte voor eigen initiatief en verdere ontplooiingskansen • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert • Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket volgens functieniveau en ervaring (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

DE JUISTE BESLISSING

VG. 602/B

Deze a au. anwerving viesbure wordt exclusief begeleid door ons personeelsad

OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

www.dip.be

R

Ontwerpingenieur Mechanica AVR bvba, gevestigd in Roeselare, is specialist in de productie van landbouwmachines voor de aardappelteelt.

AVR onderscheidt zich door constante productinnovatie en een kwalitatieve, marktgerichte productie. AVR-machines vinden dagelijks hun weg naar loonwerkers, akkerbouwers en aardappelverwerkende bedrijven over de hele wereld. Momenteel bestaat het team uit een 85-tal enthousiaste medewerkers.

AVR realiseert jaarlijks een omzet van circa 30 miljoen euro.

Om de activiteiten op R&D verder uit te breiden, kijken we uit naar een (m/v):

Als ontwerpingenieur sta je aanvankelijk in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen of ontwerpwijzigingen in Pro/ENGINEER. Na een inloopperiode van ongeveer een jaar word je geleidelijk aan betrokken in het ontwerpen zelf van verschillende modules van de aardappelrooiers.

Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het meewerken aan de montage van prototypes, het testen in het veld en de implementatie in productie. Daarnaast optimaliseer je de prijskwaliteitverhouding rond de aankoop van materialen en de productiekosten. Om deze opdracht te vervullen, leg je naast de interne contacten met andere afdelingen ook externe contacten (universiteiten, bedrijven, beurzen …).

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eva Michielsen.

Je bent industrieel ingenieur van opleiding, bij voorkeur richting (elektro)mechanica. Werkervaring is een pluspunt maar starters komen ook in aanmerking. Je combineert een stevige technische bagage met een nauwgezette werkattitude. Als sociaal en dynamisch persoon kan je snel informatie verwerken en durf je autonoom beslissingen nemen. Je hebt een uitgesproken affiniteit met het landbouwleven, bij voorkeur ben je opgegroeid op een landbouw- of loonwerkersbedrijf. Naast een goede talenkennis (Engels, Frans, Duits) kan je vlot overweg met de gangbare softwarepakketten.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Onze klant biedt je naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid je verder te ontplooien. Uiteraard wordt je inzet beloond met een competitief salarispakket.

M E T A A L B E W E R K I N G

VANGHELUWE

Vangheluwe metaalbewerking (Roeselare) is sinds meer dan 40 jaar toeleverancier en gespecialiseerd in maatwerk voor gereputeerde ondernemingen. De activiteiten slaan op lasersnijden en verspaning op CNC-freesmachines en CNC-draaibanken. MIG –TIG lassen zijn de specialiteiten. Deze familiale onderneming stelt 35 medewerkers tewerk binnen moderne bedrijfsgebouwen. Momenteel zoeken we volgende nieuwe collega’s (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

PRODUCTIELEIDER FUNCTIE: • Instaan voor een dagelijkse en vlotte organisatie binnen de werkplaats. • Naast intensieve samenwerking met de collega’s van de werkvoorbereiding en salescollega’s, sta je in voor de planning, het aansturen van de kwaliteitscontrole, atelier (25 medewerkers) en onderhoudsafdeling. • We verwachten ook dat u op termijn de logistiek, aankoop, verzending en transport kunt aansturen.

PROFIEL: • Ervaring met verspaning en plaatbewerking. • Leidinggevende persoonlijkheid. • Teamgericht persoon, alsook respectvol in de omgang. • We mikken op een industrieel ingenieur mechanica.

TECHNISCH COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE FUNCTIE: • Na inwerking wordt je de vaste go-in-between tussen productie en eindklant. • Je hebt zowel contacten ter plaatse bij de klant, maakt offertes en ziet toe dat deze omgezet worden tot een werkopdracht. • Na inwerking genereer je meer en meer actieve prospectie. • Tevens verwachten we dat je eindverantwoordelijke wordt binnen de salesdivisie.

PROFIEL: • We mikken op een technische bachelor die vlot is in omgang en resultaatgericht ingesteld is. • Je bent nauwkeurig en sterk georganiseerd. • Planlezen heeft voor u geen geheimen en hebt bij voorkeur ervaring binnen een productieomgeving. • Je bent een voldoende professionele peoplemanager. • Talenkennis: Nederlands en Frans.

AANBOD: • Open en no-nonsense werkomgeving. • Autonomie en verantwoordelijkheid. • Aangename werksfeer. • Verloning volgens ervaring en competenties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Wij kijken uit naar gemotiveerde collega's voor onderstaande functies (m/v):

Diensthoofd zorg • verantwoordelijk voor het uitbouwen van het zorgbeleid door het managen van zorgprocessen, personeel en financiële middelen met als doel de kwaliteit van de zorgverlening te optimaliseren • coachen van dienstverantwoordelijken zorg • begeleiden van veranderingsprojecten.

UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde (A1) met een aansluitend masterdiploma verpleegwetenschappen • ervaring in de zorgsector.

Interne auditor • een intern auditplan opstellen op basis van risico-analyses • audits uitvoeren mbt. de doeltreffendheid van het interne controlesysteem • verbetervoorstellen formuleren • nagaan of aanbevelingen zijn uitgevoerd.

UW PROFIEL: • masterdiploma bij voorkeur in een economische of juridische richting • een certificaat als interne auditor is een pluspunt • ervaring met audits of bedrijfseconomische analyses • communicatief en discreet.

Kwaliteitscoördinator • verantwoordelijk voor het uitbouwen van een kwaliteitsbeleid • begeleiden van projecten • ontwikkelen van kwaliteitsindicatoren en organiseren van kwaliteitsmetingen • analyseren van processen en verbetervoorstellen formuleren.

UW PROFIEL: • masterdiploma • ervaring in een dergelijke functie en ervaring in de zorgsector is een meerwaarde • analytisch ingesteld.

Werftoezichter • verantwoordelijk voor de opvolging van de verschillende bouwprojecten • controle van de toegang tot de werf, de leveringen, werfdagboeken, afvalstromen, opkuis, verslagen,… • communicatie naar de betrokken partijen • deelnemen aan vergaderingen en verbetervoorstellen formuleren.

UW PROFIEL: • bachelor in de bouwkunde (A1) of gelijkwaardig door ervaring • minstens 5 jaar ervaring op bouwwerven • kennis van technische installaties (elektriciteit, HVAC, sanitair), lastenboeken, meetstaten, veiligheidsvoorschriften,…

Zelfstandig kinesitherapeut

Sales Representative Regio Leuven of Tienen

m/v

Functie Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier.

Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Profiel

weekendwerk • algemene individuele revalidatie bij gehospitaliseerde patiënten op verschillende afdelingen • inbreng bij de opvolging van de therapeutische programma's • werken op zaterdag, zondag en feestdagen (frequentie onderling te bepalen).

UW PROFIEL: • bachelor of master revalidatiewetenschappen en kinesitherapie • patiëntgericht en georganiseerd.

Nachtverpleegkundige dienst cardiologie • verantwoordelijk voor het bieden van een kwalitatieve patiëntenzorg rekening houdend met de specifieke lichamelijke en psycho-sociale patiëntennoden gedurende de nacht.

UW PROFIEL: • gegradueerd verpleegkundige (A2) of bachelor in de verpleegkunde (A1) • patiëntgericht • zelfstandig kunnen werken.

Verpleegkundigen op diverse consultatiediensten • onthaal en inschrijven van patiënten, klassement, telefonie,… • verpleegtechnische handelingen uitvoeren.

UW PROFIEL: • gegradueerd verpleegkundige (A2) of bachelor in de verpleegkunde (A1) • flexibel en stressbestendig.

Surf zeker naar onze website www.azstlucas.be waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures.

INTERESSE IN EEN VAN BOVENSTAANDE FUNCTIES? Solliciteer dan vandaag nog online via de jobpagina op onze website.

Voor bijkomende vragen kan u terecht bij Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, op het nummer 09 224 58 15.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

www.azstlucas.be

Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

Voldoende aanpassingsvermogen.

Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Aanbod Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektriciteit

HR-consulent werving & selectie (HR-consulent selectie)

Jouw uitdaging: Je bent het aanspreekpunt voor klanten, aannemers, studiebureaus en collega’s voor alle vragen en opvolging rond bouwprojecten met focus op elektriciteit. In afstemming met andere disciplines en projectingenieurs zorg je voor het opmaken en controleren van het lastenboek.

Je zorgt voor de analyse en opvolging van offertes en bestekken. Daarnaast volg je ook de werkzaamheden op, organiseer je de oplevering en zorg je voor as-built-dossiers bij de afsluiting van projecten.

Bijzondere aandacht gaat voortdurend uit naar kwaliteits-, veiligheids- en milieuzorg. Je rapporteert aan de senior technisch manager elektriciteit.

Jouw profiel: Je behaalde ofwel een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT in een technische richting of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een degelijke kennis van informaticatoepassingen, elektriciteit en toegepaste elektronica.

Je bent vertrouwd met het gebruik van veiligheids- en milieuvoorschriften ARAB en AREI. Daarnaast kun je je uitdrukken in de technische vaktaal in Engels, Frans en Duits. Je beschikt tevens over sterke leidinggevende en organisatorische vaardigheden en kan goed functioneren in teamverband.

Solliciteer voor 23 februari 2011 met referentie TME-JOB.

Jouw uitdaging: Als ervaren HR-consulent word jij op beleidsvoorbereidend niveau dé spilfiguur voor alle activiteiten rond werving en selectie, alsook de kwaliteitscontrole ervan. Je faciliteert mee de organisatieontwikkeling, stelt procedures op en checkt ze en je denkt mee na over HR-projecten als het invoeren van competentiemanagement en e-recruitment. Voor heel wat partijen ben jij het aanspreekpunt: externe partners, de lijnmanagers met wie je meedenkt en die je ondersteunt, en een team van HR-assistenten dat op jouw sturende kwaliteiten rekent. Competentieprofielen opmaken of assessments organiseren horen er ook bij, maar vormen niet de essentie van deze job. Je rapporteert aan de HR-manager werving en selectie.

Jouw profiel: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen een wervings- en selectiecontext. Je bent sterk analytisch ingesteld en door je inhoudelijke kennis en gepaste communicatiestijl weet je anderen te overtuigen. Je neemt initiatieven, werkt projecten af en kan goed schriftelijk en mondeling communiceren. Je bent een uitgesproken teamspeler en coach, en kan ook zelfstandig werken.

Solliciteer voor 16 maart 2011 met referentie HRWS-JOB.

Ervaren projectleider bouw (Technisch manager bouwkunde) Jouw uitdaging: Als projectleider bouw ben je de drijvende kracht die de projecten vlot en zelfstandig afwerkt. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere werven.

Je bent de spilfiguur tussen de verschillende (interne en externe) partners, waarbij jezelf langs de kant van de bouwheer staat. Je rapporteert aan de manager droge infrastructuur. Je analyseert het dossier, stelt de planning op en bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken. Je organiseert en leidt de werfvergaderingen en waakt over de opvolging van de genomen besluiten. Je waakt over het budget en de rendabiliteit van de jou toegewezen projecten.

Jouw profiel: Je behaalde ofwel een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

Solliciteer met referentie EPB-JOB.

Technisch manager milieu Jouw uitdaging: Onze milieudienst zoekt versterking rond de thema’s integraal waterbeheer, klimaat en duurzaamheidsbeleid. Binnen je thema ben je verantwoordelijk voor de uitwerking van het beleid en de uitvoering daarvan, zowel bedrijfsbreed als havenbreed. Dit impliceert dat je op de hoogte bent van technische en beleidsontwikkelingen binnen jouw thematisch werkveld, dat je opportuniteiten en knelpunten tijdig detecteert, dat je vanuit deze analyse op geïntegreerde en doelgroepgerichte manier een gepast beleid gestalte geeft en dat je de concrete acties/projecten die hieruit voortvloeien implementeert. Daarbij werk je samen met andere overheden en met de private sector zodat plannen en acties ook daadwerkelijk geïmplementeerd kunnen worden.

Je participeert in Europese en internationale samenwerkingsverbanden, stelt je thematische expertise ter beschikking bij de voorbereiding van grote infrastructuur- of andere projecten en gaat waar nodig ook zelf de nodige projecten ontwikkelen en uitvoeren. Bij dit

www.havenvanantwerpen.be/jobs

alles word je ondersteund door 1 of meerdere technische assistenten. Je rapporteert aan de manager ruimtelijke ordening en milieu.

Jouw profiel: Je werkt resultaatgericht en bent communicatief vaardig: je kan zelfstandig rapporteren, standpunten overbrengen en anderen overtuigen. Je neemt initiatief, weet opportuniteiten te detecteren en hierop proactief te anticiperen.

Taalvaardigheid strekt tot aanbeveling (Engels, Frans en eventueel Duits).

Solliciteer voor 3 maart 2011 met referentie CM-JOB. Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

Kan jij collega’s inspireren?

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.

Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.

Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 ErpeMere of mail naar info@districtmanagers.be. Vermeld op de briefomslag de referentie 0111JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Wie wordt de CONTRACT

2011?

Passie voor marketing en consulting? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers?

Dan is de Marketing Genius Challenge 2011, georganiseerd door The House of Marketing en in samenwerking met Jobat & Sunweb, de juiste uitdaging! Schrijf je in in één van de volgende categorieën: • Studenten (maximum 1 jaar afgestudeerd en nog geen vast contract op zak) • Marketing professionals (maximum 30 jaar oud) Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2011, maak je ook kans op één van de 2 reizen naar Turkije, één van de 80 abonnementen van De Standaard of een contract bij The House of Marketing.

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans. Je vindt er tevens relevante informatie over de marketingonderwerpen die in de vragenlijst aan bod komen. Veel succes!

Over The House of Marketing (www.thehouseofmarketing.be): The House of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Sinds 1994 biedt het bedrijf haar klanten strategisch marketingadvies, marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 65 medewerkers.

32 33

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven zijn academische instellingen die binnen de Associatie K.U. Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samenwerken.

De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.

Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be.

Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

De HUB en KAHO Sint-Lieven hebben momenteel vacatures (m/v) voor: DIRECTEUR FACILITAIR MANAGEMENT verantwoordelijk voor het facilitair management van de HUB en KAHO Sint-Lieven DIENSTHOOFD VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN voor de dienst voortgezette opleidingen van KAHO Sint-Lieven (HOOFD)DOCENT-ONDERZOEKER ACCOUNTANCY voor de faculteit Economie & Management van de HUB OPLEIDINGSCOÖRDINATOR voor de opleiding Sociaal Werk van het studiegebied Sociaal-Agogisch Werk van de HUB ONDERZOEKSMEDEWERKER voor het Kenniscentrum Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen van de HUB

Het succes van de HUB en van de KAHO Sint-Lieven is afhankelijk van de verscheidenheid van haar medewerkers.

Werken aan de HUB en aan de KAHO Sint-Leuven is werken in de culturele verscheidenheid die Brussel, Vlaanderen, Europa en de wereld bieden. We zijn steeds op zoek naar nieuwe collega's met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om onze marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

TEAMLEADER REGIONAL SALES

5 juni 2010 I 101 WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3

Met eigen portefeuille van key accounts

© epa

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E U R

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’.

De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze.

Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd,

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan.

De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald.

Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt.

De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

>8

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder

Functieomschrijving

Verkiezingen, dat is intens genieten

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

1

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

Une cité administrative provinciale à Namur ?

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions € C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

AFP

05.06.2010

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ?

CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

2à4

Belga

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

5

Auvelais

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote. ÉdA

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

9

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

• Je begeleidt/coacht (o.a. door joint visits) een team regionaal media adviseurs, die elk voor hun provincie instaan voor de regionale campagnes van KMO’s en kleine zelfstandigen.

• Je volgt nauw hun verkoopsresultaten op.

• Je bent de vaste gesprekspartner voor je key accounts, die advertentieruimte kopen in de regionale edities van onze kranten, magazine (Galeria) en sites.

• Je bent in staat om de specifieke behoeften van de regionale markt te analyseren, om te zetten in een concrete acties en de salesresultaten continu te verbeteren. Dit in samenwerking met de collega’s van marketing.

• Je bent samen met de klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is.

• Je rapporteert aan het Hoofd van Print Advertising

Profiel

• Je bent een enthousiaste persoon met commerciële feeling, een geboren onderhandelaar.

• Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om verkoopdoelstellingen te realiseren.

• Je hebt minimum 2 jaar ervaring als sales coach of leidinggevende.

• Je hebt ervaring in key account management.

• Je kan zelfstandig werken.

NR

Aanbod BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

Corelio biedt je een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Je krijgt voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

La môme Zaz

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

©blg

Klaar om carrière te maken?

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur ©pn

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

Sport 2-3

9

BON

- 22% LAATSTE DAGEN!

op een complete bril

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

Tous vos programmes télé

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

95

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture

WWW.NIEUWSBLAD.BE

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

34 35 BRUGES

Engineering Manager Belgium Engineer with experience in gears & transmissions Your function: • After a thorough training period in the different sites, you will become the key figure in the development of a competent, internationally-focused engineering centre in Belgium. • Your technical expertise in the field of gears or transmissions will allow you to develop new prototypes or improve existing components in a professional manner. • You will manage and develop the engineering team with a view to the future. • You will be the contact person for sales engineers and international customers. • You will contribute to the development of the new R&D technologies required to develop new systems and components in the field of transmissions. • You will report to the CEO Transmissions.

Our offer: • A dynamic environment with an international look and feel. • An unparalleled opportunity to link engineering to leadership in the unique world of transmissions and

gears. • A multifunctional group where you will feel valued as a person and as a technology specialist. • A fascinating challenge to be able to contribute to the development of the transmissions and gears division. • An attractive salary package tailored to your experience.

Your profile: • Master’s degree specialized in (Electro)mechanics or Mechanical Engineering. • Thanks to a minimum of around ten years’ experience, you possess the necessary technical understanding of gears and machining, quality and engineering methodology. • You are an expert who enjoys targeted R&D development. • You have a high intellectual curiosity. • You have the necessary competencies to manage a knowledge and development centre in Belgium. • You have an excellent command of English and German.

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE625623 to Hudson, attn. Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91, e-mail guido.houpe@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

HOGER

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is een erkende leider in HR dienstverlening: Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij adviseren, ondersteunen en brengen wereldwijd werknemers en organisaties samen. Als marktleider streven we ernaar om de beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen.

Van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties, Hudson helpt het beste te halen uit talent door de beste mensen aan te trekken, te werven, te ontwikkelen en te behouden.

Hudson België maakt deel uit van de beursgenoteerde internationale Hudson Group en biedt lokale expertise binnen een wereldwijd netwerk. Voor onze verschillende kantoren zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Junior Research Consultant Healthcare

Kortrijk (BE603732), Hasselt (BE615364), Brussel (BE602713)

Brussel (BE622817)

Als senior consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten.

Je zoekt voor jouw eigen projecten (pro)actief naar geschikte kandidaten. Via telefonische screening van professionals ga je na of potentiële kandidaten beantwoorden aan de door de klanten vooropgestelde criteria. Je wordt de gesprekspartner van kandidaten en samen met jouw collega’s verwerf je een brede kennis en kijk op de arbeidsmarkt.

Je bouwt jouw netwerk verder uit in het segment healthcare. Je bent tweetalig (Nl-Fr), resultaatgericht en beschikt over vlotte communicatieve vaardigheden.

Reward Manager

Sales Consultant Reward

Gent (BE619727)

Gent (BE624438)

Je draagt de volle verantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie van de operations, de kwaliteit van de dienstverlening en de financiële resultaten voor de Reward business. Je neemt zowel de commerciële als operationele lead bij Reward projecten bij klanten en adviseert hen vanuit jouw eigen expertise.

Als people manager sta je in voor de productiviteit en de persoonlijke ontwikkeling van een team van consultants.

Je bent verantwoordelijk voor het behoud en de verdere uitbreiding van het klantenbestand van onze Reward afdeling, zowel telefonisch als via face-to-face contacten. Je staat in voor de opvolging van jouw klantenportefeuille en ondersteunt het team tijdens de pre-sales activiteiten. Je bent een gesprekspartner voor HR Managers, Comp & Ben Managers en Algemeen Directeurs uit voornamelijk middelgrote ondernemingen.

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com Interesse: solliciteer via www.jobs.hudson.com Contact: Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, www.jobs.hudson.com

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

A N T W E R P E N

|

B R U S S E L

|

G E N T

|

K O R T R I J K

|

H A S S E L T

|

L O U V A I N - L A - N E U V E

|

L U X E M B U R G

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

The IG Watteeuw group, part of the BMT Group, division transmissions, is a very successful international company.

With headquarters in Bruges and subsidiaries in the Czech Republic, Romania and China, they constantly focus on qualitative and innovative expansion. As a supplier, developer and producer of gears and complete transmissions for e.g. railway, propulsion, energy, rotary compressors and related products, they want to support their strong international growth by hiring an (m/f)

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.Om het HR team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

HR officer e-media Facebook en Twitter maken deel uit van je natuurlijke biotoop. Surfen is a way of life, en je bent verbaasd om te zien dat het krantennieuws op je i-Pad ook nog altijd in gedrukte vorm verschijnt. Met die achtergrond ben je de ideale gesprekspartner voor onze afdeling Digitale Ontwikkeling, om hen bij te staan in hun HR-noden. Je doet dat in nauwe samenwerking met de HR Manager Vlaamse Media, aan wie je rapporteert en met wie je ook samenwerkt voor het HR management van de Vlaamse kranten.

Dit houdt onder meer in: De verzekering van de nodige instroom van mensen met de juiste competenties • de begeleiding en opvolging van een effectief performance management beleid • begeleiding en opvolging van het proces voor competentiemanagement • fungeren als aanspreekpunt voor de individuele medewerkers Je profiel: Master-diploma of gelijkwaardig door ervaring ( HR management, psychologie, …) • Een eerste ervaring in HR • Enthousiaste persoonlijkheid met een korte termijn hands on resultaatgerichtheid • Een teamplayer met een groot empatisch vermogen, waadoor je snel vertrouwen wint van je gesprekspartners • Passie voor het uitbouwen van een professioneel HR beleid Ons aanbod: Een generalistische HR functie waarin je de operationele begeleiding en opvolging van alle HR-processen op je neemt, met bijzondere aandacht voor de e-media activiteiten van de groep. • Een omgeving waarin je als HR-professional kan bijleren en doorgroeien • Een open, directe, resultaatgedreven bedrijfscultuur in een mediabedrijf dat zich wil onderscheiden in print maar zich volop manifesteert in het digitale tijdperk • Een correct verloningspakket Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Peter Boon, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.vlaamsekranten@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be. of www.jobat.be

Zoveel jobs, zo dichtbij.

Jobbeurs HAVEN GENT 5 maart 2011

van 9 tot 16 u | Skaldenstraat 56, 9042 Gent | Gratis shuttle vanaf Dampoort

www.jobbeurshavengent.net

36 37 DE DECKER-VAN RIET vormt een groep van bedrijven met activiteiten in enerzijds het openbaar vervoer in opdracht van De Lijn alsook specifieke vervoeroplossingen op maat van de klant en/of project en anderzijds het tanktransport over de weg en aanverwante logistieke oplossingen voor de scheikundige industrie. In het kader van verdere professionalisering door de sterke groei, is men voor de hoofdzetel te Londerzeel momenteel op zoek naar een m/v

Business Unit Manager Personenvervoer Profiel: Na uw hogere opleiding deed u reeds enkele jaren relevante werkervaring op, bij voorkeur in een leidinggevende functie. Affiniteit met de vervoerssector vormt, net als ervaring met overheidsopdrachten, een belangrijke troef. U weet bedrijfseconomische gegevens doelgericht te analyseren en overkoepelende verbanden te identificeren. Dankzij een sterke betrokkenheid pakt u de uitdagingen binnen deze functie op een flexibele manier aan. U getuigt van een uitgesproken resultaatgerichte, hands-on aanpak waardoor u ook de medewerkers weet te enthousiasmeren. Uw sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden stellen u bovendien in staat om met verschillende partijen goede contacten uit te bouwen en te onderhouden.

Logistiek Manager Functie: Na een inwerkperiode, wordt u verantwoordelijk voor de afdeling Logistiek, waarin een 30-tal medewerkers instaan voor het beheer en onderhoud van een 400-tal voertuigeenheden en van de bedrijfsgebouwen.

Hierbij wordt u ondersteund door de Verantwoordelijke Onderhoud en de Verantwoordelijke Inkoop, die rechtstreeks aan u rapporteren. U stemt de organisatie van uw afdeling af op de noden van de interne klanten, om optimaal bij te dragen aan de bedrijfsobjectieven. Het overkoepelend veiligheids- en milieubeleid vallen onder uw verantwoordelijkheid. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel: Na uw hogere opleiding deed u al enkele jaren relevante werkervaring op, bij voorkeur in een gelijkaardige functie. Hierbij kon u uw leidinggevende en analytische vaardigheden verder ontwikkelen. U bent geboeid door kwaliteits- en performantieverbeteringen en getuigt van een uitgesproken klantgerichte houding. Door een sterk pragmatische ingesteldheid weet u informatie correct te analyseren en bent u in staat om doelgericht beslissingen te nemen. Kwalificaties als veiligheids-, milieuen/of preventieadviseur zijn troeven binnen deze functie.

Verantwoordelijke administratie en personeel Personenvervoer Functie: Na een inwerkperiode, waarbij u de kans krijgt om de activiteiten en de werking uitgebreid te leren kennen, wordt u verantwoordelijk voor de Administratie en de Personeelszaken van de afdeling Personenvervoer.

U stuurt hierbij drie administratieve medewerkers rechtstreeks aan en rapporteert aan de Business Unit Manager. Behoudens voor loonadministratie, die centraal wordt beheerd, wordt u voor personeelszaken het eerste aanspreekpunt voor de ruim 250 medewerkers. Het opvolgen van de administratieve processen en van het kwaliteitsbeheersysteem behoren tevens tot uw verantwoordelijkheden, evenals het voorstellen van verbeteropportuniteiten om de administratie en het personeelsbeheer verder te professionaliseren.

Profiel: Na uw hogere opleiding deed u reeds enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie, waardoor u momenteel klaar bent om de verantwoordelijkheid over uw takenpakket op te nemen. Leidinggevende ervaring betekent een belangrijke troef. Uw uitgesproken organisatievermogen, flexibele ingesteldheid en zin voor initiatief stellen u in staat om autonoom en efficiënt te werken. Daarnaast getuigt u van een degelijk analysevermogen en weet u uw medewerkers op een enthousiaste manier te motiveren en aan te sturen. Bovendien staat u zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk.

Meer halen uit talent Ons aanbod: + Een stabiele en professionele werkomgeving. + Een aangename, dynamische en flexibele KMO-sfeer. + Een competitief verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Rien Vanyzere, President Kennedypark 1a, 8500 Kortrijk, 056 42 81 32 rien.vanyzere@vdl.be

www.vandelanotte.be

VG. 638/BO

Functie: Na een inwerkperiode, waarin u vertrouwd raakt met de interne werking van de organisatie, wordt u verantwoordelijk voor de volledige afdeling personenvervoer. In deze gevarieerde en boeiende functie staat u in voor het realiseren van de strategische doelstellingen van de afdeling.

Hierbij wordt u ondersteund door de Verantwoordelijke Operaties en de Verantwoordelijke Administratie en HR, die rechtstreeks aan u rapporteren.

U wordt verantwoordelijk voor de verdere groei van deze afdeling door het opvolgen van nieuwe opportuniteiten in de markt, en het opstellen van offertes en kostprijscalculaties. Daarnaast staat u in voor het voortdurend optimaliseren van het personeels-, kwaliteits- en veiligheidsbeleid. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Onze klant, die verschillende vennootschappen beheert in diverse domeinen, is in het kader van een verdere professionalisering en groei op zoek naar een m/v:

Project Adviseur / Assistent van de zaakvoerder Je functie: Na een inwerkperiode, waarin je kennismaakt met de verschillende vennootschappen en activiteiten, word je ingeschakeld in uiteenlopende taken en projecten. Waar je in bepaalde opdrachten een eerder ondersteunende rol opneemt, krijg je in andere, bijvoorbeeld in de immobiliënsector, een beherende en projectmatige rol toegewezen. Op basis van bedrijfseconomische analyses adviseer je de zaakvoerder omtrent bijvoorbeeld beleids- en investeringsbeslissingen. Daarnaast volg je de lopende projecten nauwgezet op, zowel ter plaatse als vanuit de hoofdzetel te Nieuwenrode (Kapelle-op-den-Bos).

en kies de toekomst die jij wilt.

Meer halen uit talent

Aanbod: + Een grote autonomie binnen een dynamische en flexibele omgeving. Een 4/5-arbeidsregime is eventueel bespreekbaar. + Een bijzonder gevarieerde functie. + Een competitief verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Rien Vanyzere, President Kennedypark 1a, 8500 Kortrijk – 056 42 81 32 – rien.vanyzere@vdl.be

www.vandelanotte.be

VG. 638/BO

Ga naar www.fluxys.com

Je profiel: Na je hogere bedrijfseconomische opleiding deed je bij voorkeur reeds een aantal jaren ervaring op, waarbij je jouw analytische en organisatorische vaardigheden verder kon ontwikkelen. Je getuigt van een sterk resultaatgerichte aanpak en bent in staat om met de nodige flexibiliteit zelfstandig naar vooropgestelde objectieven toe te werken. Je zin voor initiatief weet je te combineren met een accurate en punctuele werkwijze. Bovendien sta je communicatief sterk en ben je in staat om met verschillende partijen een goede relatie te onderhouden.

CAREER LAUNCH

JOB-EVENT ANTWERPEN

woensdag 16 maart 2011 - Antwerp Expo

AAN N E M E N L E E D CH CAREER LAUN

=

STERKE PROFIELEN ONTMOETEN

+

JK ONMIDDELLEI N REKRUTER

Snel en efficiĂŤnt rekruteren?

Neem deel aan Career Launch, het grootste job-event!

U kunt er niet alleen uw bedrijf als succesvolle onderneming en aantrekkelijke werkgever profileren maar meteen ook de beste profielen rekruteren.

Meer info? Tarieven? Contacteer uw Jobat-contactpersoon op 02/467 27 27 of mail naar info@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

38 39 Shtttt.... hier rijpt talent.

Gedimat is in België de grootste onafhankelijke groepering van handelaars in bouwmaterialen en –gereedschappen. Het maakt deel uit van een internationale groepering met meer dan 400 leden in Europa. Gedimat Vlaanderen, actief sinds 1995 en gevestigd in Sint-Niklaas, verzorgt alle aankopen van een 20-tal aangesloten zelfstandige handelaars van bouwmaterialen zodat deze competitief kunnen blijven op de markt.

Verder ondersteunt en adviseert Gedimat als technisch commercieel kenniscentrum de architectuur en marketing van de verkooppunten. Voor onze vestiging in Vlaanderen zijn we op zoek naar een m/v:

AANKOPER/MANAGER Functie: • Als aankoper maak je marktanalyses over de evoluties in de wereld van de bouwmaterialen en bij de leveranciers. Je maakt swot-analyses en zoekt naar innovaties en interessante producten. Je kan daarbij rekenen op de technische knowhow en ondersteuning van onze gespecialiseerde projectgroepen. • Je werkt aankoopstrategieën uit en onderhandelt, ondersteund door deze projectgroepen, op een resultaatgerichte manier met de belangrijkste leveranciers van bouwmaterialen.

Je volgt het goede verloop van al de gemaakte afspraken op en treedt bemiddelend op waar dat nodig is. • Je uitdaging is ook om de positie van Gedimat als leidende bouwmaterialengroep in België te verstevigen en verder uit te bouwen door jouw inspirerende, verbindende en strategische manier van werken. Je werkt daarbij nauw samen met Gedimat Wallonië.

Profiel: • We kijken uit naar een medewerker met een economische of technische universitaire opleiding of gelijkwaardige ervaring, die succesvolle ervaring heeft met aankoop- of category management. • Je bent een communicatief persoon die zich perfect weet uit te drukken in het Nederlands en Frans. Je bent een sterk onderhandelaar maar eveneens een teamspeler die de belangen van alle leden en leveranciers weet te verbinden. Je kan een organisatie uitbouwen en de goede werking coördineren. Kennis van de bouwsector is een pluspunt.

Aanbod: • Je kan in deze verantwoordelijke en uitdagende functie rekenen op administratieve en technische ondersteuning. We bieden een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Stuur je cv en motivatiebrief, bij voorkeur via e-mail (solliciteren@goelen.be) naar Personeelsadviesbureau Goelen b.v.b.a., Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar.

Je kan rekenen op onze uiterst discrete houding.

Brouwerij De Valk nv maakt deel uit van de groep Duvel Moortgat nv en staat in voor de opslag en distributie van een groot assortiment dranken aan horeca, bedrijven, scholen, bierhandels, feesten enz.

Deze activiteiten worden dagelijks gestuurd door een 40-tal enthousiaste medewerkers.

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

General Manager (Wijnegem) voor

Brouwerij De Valk

UW FUNCTIE: • U definieert strategische doelstellingen in lijn met de groepsstrategie en vertaalt dit in concrete commerciële, financiële en operationele doelstellingen. • U zorgt voor het dagelijks bestuur van De Valk. • U begeleidt veranderingsprocessen binnen de onderneming.

• U stelt budgetten op en volgt nauwgezet de realisatie ervan op. • U vertegenwoordigt De Valk intern binnen de groep Duvel Moortgat en extern bij belangenorganisaties. • U waakt over rentabiliteit, klantentevredenheid en een correcte logistieke afhandeling. • U behoudt de bestaande klanten door de introductie van nieuwe concepten/producten en door een excellente operationele dienstverlening. • U volgt de prestaties van uw medewerkers op en stuurt bij daar waar nodig. • Business Development: aantrekken van nieuwe klanten, inclusief het uitwerken van samenwerkingsvoorstellen en tarieven in samenwerking met een team van vertegenwoordigers. • U rapporteert op een gestructureerde manier aan de Directeur Operations van Duvel Moortgat.

UW PROFIEL: • Universitair geschoold (N/F) met kennis van logistiek, distributie en transport.

• 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U combineert strategische visie met aandacht en interesse voor de operationele business. • Integriteit, doorzettingsvermogen en zelfcontrole.

• Peoplemanager. • Flexibel en oplossingsgericht.

ONS AANBOD: Wij bieden u een afwisselende job met verantwoordelijkheid en uitdagingen in een dynamisch bedrijf. U mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen uw cv naar Duvel Moortgat nv, t.a.v. de Personeelsdienst, Breendonkdorp 58 te 2870 Puurs of e-mail: sollicitatie@duvel.be

Personeelsadviesbureau Goelen

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

10 tips voor een geslaagd cv?

Voor onmiddellijke indiensttreding is SOLVA op zoek naar (m/v)

Preventieadviseur niveau 1 Profiel :  Houder zijn van het diploma van burgerlijk of industrieel ingenieur  in het bezit van een bewijs dat met vrucht een erkende cursus van aanvullende vorming van preventieadviseur niveau 1 werd beëindigd zoals bepaald in het KB van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk  in het bezit zijn van een wagen en een rijbewijs B  enkele jaren ervaring in een preventiedienst strekt tot aanbeveling  beschikken over goede sociale en leidinggevende vaardigheden.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57.

Alle tips op

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 11 maart 2011, een omstandig c.v. met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 19 maart 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

We wensen een “Accounting Manager” (M/V) aan te werven

een carriere aan de europese unie? (voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

CLEMESSY, deel van de groep EIFFAGE , is gespecialiseerd in het ontwerp en de integratie van oplossingen in elektro-engineering, automatisatie van procedés en gemechaniseerde systemen in de farmaceutische, chemische, biotechnische en voedingsindustrie.

Naast andere vestigingen in de wereld, zijn er twee bedrijven actief in België: Procat NV: gespecialiseerd in industriële automatisatie en procesengineering Hyline NV: Belgisch marktleider in de installatietechniek van high purity piping.

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:

Leuven 5/3 - Brussel 12/3 - Gent 19/3 Antwerpen 26/3 - Hasselt 2/4 Voor meer informatie kunt u terecht op de websites: www.procat.be www.hyline.be www.clemessy.fr www.eiffage.fr www.eiffagebenelux.be

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 4/3:

info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres)

Als rechterhand van de afgevaardigd bestuurder, neemt deze persoon de leiding op zich van de financiële en administratieve diensten van de twee Belgische entiteiten: • Financiën: algemene en analytische boekhouding, consolidatie, budgetcontrole en reporting, thesaurie, fiscaliteit, BTW. • Personeelszaken: supervisie, training, naleving van de wetgeving.

• Administratief en logistiek beheer: juridisch, verzekeringen, algemene diensten.

Voor deze functie met zeer verscheiden verantwoordelijkheden, gebaseerd in de streek van Gent, zoeken wij een master (M/V) (licentiaat in financiële wetenschappen, handelsingenieur) drietalig NL-FR-EN • met ervaring in financieel en administratief beheer in de industrie: boekhouding, administratieve formaliteiten en beheerscontrole.

• kennis van de IFRS normen.

• bereid het administratieve beheer op zich te nemen.

• nauwkeurig, georganiseerd.

We bieden een functie met verantwoordelijkheid aan bij een dynamische groep die er op staat over de beste menselijke, technische en organisatorische middelen te beschikken om projecten met een hoge techniciteit uit te voeren, met respect voor de veiligheid van zijn medewerkers, de kwaliteit van zijn dienstverlening en het milieu.

Gelieve uw kandidatuur te sturen naar dhr Jacques Marion hetzij per email: jmarion@benelux.eiffage.be hetzij per brief aan: Jacques Marion p/a Eiffage Benelux, Brugmannlaan 27 A te 1060 Brussel.

I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

VINCENT DESMET

=

12 JAAR PROJECTLEIDE

R

40 41 Altior - Executive Search is voor haar klant, een internationale farmaceutische speler, op zoek naar een dynamische

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 400 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg.Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN voltijds 38/38 • niveau BV5 • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar)

Functie: U geeft leiding en coacht een team van verplegenden en verzorgenden en optimaliseert de totaalzorg van de bewoners.

Vereisten: Gegradueerde verpleegkundige of een diploma bachelor in de verpleegkunde met minimum 3 jaar ervaring in een ziekenhuis of verzorgingsinstelling en met gunstig gevolg de kaderopleiding nursing of licentie (master) gevolgd hebben of bereid dit te behalen na indiensttreding. Slagen voor een aanwervingsexamen.

Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling).

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 12 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Kandidaturen worden via aangetekende brief, samen met een cv en een afschrift van je diploma, verstuurd naar de voorzitter van het OCMW Geraardsbergen, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 8 maart 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Uw functie: • U beheert het volledige rekruterings- en selectiegebeuren • U bent verantwoordelijk voor de implementatie van aantrekkelijke employer branding acties • U geeft vorm aan een modern opleidingsbeleid en beheert kwalitatieve opleidingen • U bent de drijvende kracht achter het performance management systeem • U ondersteunt actief de employee services • U draagt actief bij tot de ontwikkeling en implementatie van diverse HR projecten • U coacht en geeft leiding aan de HR assistant • U rapporteert aan de HR director.

Uw profiel: • Naast uw masteropleiding heeft u reeds expertise uitgebouwd in de hoofddomeinen rekrutering en opleiding • U heeft een dynamische persoonlijkheid met een grote resultaatgedrevenheid en motivatie • U bent een ondernemer en self-starter • Uw organisatietalent weet u te combineren met time management.

Aanbod: Onze klant biedt u de uitgelezen kans om u te ontwikkelen binnen diverse HR domeinen. U komt terecht in een groeiend bedrijf met een open klimaat. U krijgt de kans om binnen deze stimulerende bedrijfscultuur uw talent te ontplooien. Het bedrijf is gelegen op de grens Oost-Vlaanderen - Antwerpen.

Interesse?

Stuur uw uitgebreid cv en uw motivatiebrief naar Altior - Executive Search, t.a.v. Mevr. Ine Servayge, via info@altior.be.

Voor meer informatie, kan u bellen op 056 62 26 30.

Wij garanderen u een snelle en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

+

8 JAAR SCOUTSLEIDER Maak van je CV een originele formule, val op en win een GPS smartphone.

Vanaf nu kan je nog meer opvallen bij je toekomstige werkgever.

Maak een originele formule van je CV op jobat.be en je hebt automatisch een extra aandachtstrekker boven je CV staan.

Doe het voor 28 februari en maak kans op een GPS smartphone.

Ben je een werkgever en zoek je een projectleider die het verschil maakt? Surf dan naar jobat.be/formule.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG.1260/B

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou!

RECRUITMENT & DEVELOPMENT MANAGER (m/v)

Breng beweging in uw onderneming

Biobest is een toonaangevend bedrijf in de sector van de biologische gewasbescherming en –bestuiving in de tuinbouw.

De hoofdzetel is gevestigd in BelgiĂŤ en samen met onze internationale dochterbedrijven en verdelers zijn we actief in meer dan 50 landen wereldwijd.

Onze biologische oplossingen dragen bij tot een duurzaam gewasbeheer en een verhoogde voedselveiligheid.

2011

Voor de hoofdvestiging te Westerlo zijn we op zoek naar een:

INKOPER (M/V) Minder stress, meer plezier,

Functie:

een betere conditie ... Naar

- U beoordeelt leveranciers naar prijs/kwaliteit en u onderhandelt de inkoopoffertes.

- U volgt de ordering en orderafhandeling nauwgezet op.

- U heeft regelmatig contact met de dochterfirma’s en ondersteunt hen voor de key aankoop-orders.

- U volgt nieuwe marktontwikkelingen en technieken op.

- U werkt nauw samen met de productie-afdeling en de ontwerp-afdeling.

- U bent verantwoordelijk voor het stockbeheer en geeft leiding aan een team van magazijniers.

- U rapporteert aan de operationeel directeur.

het werk bewegen heeft niets dan voordelen. En dan hebben we het nog niet gehad over minder files, geen parkeerproblemen en een beter milieu.

Zet uw medewerkers dus aan om naar het werk te bewegen en doe mee aan ‘ik kyoto’. Een positieve actie van Bond Beter Leefmilieu die duurzaam woonwerkverkeer stimuleert.

Schrijf u nu in en win een relighting studie.

Profiel: - U bent Bachelor of Master in de land –of tuinbouw of in een technische richting.

Of gelijkwaardig niveau door ervaring.

- U heeft een goede kennis van ERP informaticapakketten of u bent bereid hiervoor een gedegen opleiding te volgen.

- Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie zijn een pro.

- Goede talenkennis Engels.

- U bent een gewiekst onderhandelaar - U bent een speurneus en een goede teamspeler.

In samenwerking met

Een initiatief van

Meer info op

www.ikkyoto.be

Wij bieden: - Een afwisselende job in een groeiend en internationaal bedrijf.

- Competitief loon met extralegale voordelen.

Indien deze vacature u aanspreekt, stuur dan een sollicitatiebrief met CV naar Biobest Belgium N.V., t.a.v. Cindy Dierckx, Ilse Velden 18, 2260 Westerlo.

www.biobest.be

UNIGRO - gevestigd in Sint-Niklaas - is een Belgisch filiaal van de groep 3 Suisses International en is gespecialiseerd in de verkoop via catalogus en website van producten voor de woning en de vrije tijd.

Wij zoeken:

een

ALGEMENE BUDGETCONTROLLER

<1'-6

(m/v)

Taken en verantwoordelijkheden: In nauwe samenwerking met de algemeen directeur staat u in voor de volgende taken: Profiel â&#x20AC;˘ U bent licentiaat/master T.E.W., handelsingenieur of gelijkwaardig â&#x20AC;˘ U hebt bij voorkeur 3 Ă 4 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, liefst ook in een commerciĂŤle omgeving â&#x20AC;˘ U beschikt over een sterke analytische geest en bent een kei met cijfers. â&#x20AC;˘ Excel heeft voor u geen geheimen meer. â&#x20AC;˘ U werkt nauwkeurig en zelfstandig. â&#x20AC;˘ U drukt zich goed uit in het Frans, mondeling en schriftelijk. â&#x20AC;˘ Door uw relationele vlotheid bent u in staat in vertrouwen te werken met diverse interne en externe collegaâ&#x20AC;&#x2122;s, waardoor bepaalde moeilijke beslissingen op een vlotte manier kunnen genomen worden.

â&#x20AC;˘ voorbereiding van het jaarlijks budget en het 3-jarenplan â&#x20AC;˘ opstellen van de maandelijkse reportings â&#x20AC;˘ controle, opvolging en validatie van de maandeljikse exploitatierekening â&#x20AC;˘ analyse van alle geldstromen in de onderneming â&#x20AC;˘ definitie van de meest pertinente KPIâ&#x20AC;&#x2122;s alsook de opvolging ervan en de rapportering erover Na een noodzakelijke integratieperiode bent u in staat om voorstellen te formuleren: â&#x20AC;˘ reactief, om ad hoc beslissingen te nemen m.b.t. de optimalisering van een aantal bedrijfsparameters en specifieke KPIâ&#x20AC;&#x2122;s â&#x20AC;˘ proactief, op het vlak van de strategische oriĂŤntaties van het bedrijf

Herkent u zich hierin? Bezorg dan uw brief en cv aan w.langbeen@unigro.be of via UNIGRO â&#x20AC;&#x201C; Walter Langbeen Prins Boudewijnlaan 65 te 9100 Sint-Niklaas

Expertisekantoor

Wermenbol & Partners zoekt NL/FR

ir / ing / architect om expertises uit te voeren voor regio Vlaanderen (mailen naar pverleyen@wermenbol.be) regio Brussel (mailen naar pwermenbol@wermenbol.be)

''0 241('55+10'.' 814/+0)514)#0+5#6+' 8114 /##65%*#22'.+,- -9'65$#4' ,10)'4'0 #%6+'( +0 814/+0)5%'064# +0 8.##0&'4'0

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

814/+0)59'4-'45 XQQT JCCT XQTOKPIUEGPVTC #PVYGTRGP UVCF .KODWTI RTQXKPEKG #PVYGTRGP UQNNKEKVGTGP MCP VQV OCCTV XKC YYY CTMVQU DG

DO. 24 MAART 2011 BUSINESS FACULTY

(RING BRUSSEL UITRIT 6 – MILITAIR HOSPITAAL)

van e-learning tot bedrijfstheater VERNIEUWENDE LEERVORMEN IN BEDRIJFSOPLEIDINGEN Presentatiesessies Testimonials Speeddates Leessalon Netwerken …

Honger naar een nieuwe job?

A. B. & I. bvba - Personeelsrekrutering en -Selectie PROGRAMMA 12h00-13h00 Onthaal – Middaglunch – Leessalon

Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - Tel. 056/225.880 - Fax 056/225.780 info@ab-i.be - www.ab-i.be

13h00-13h10 Welkomstwoord 13h10-13h50 > sessie 1 - 5 GiVi Online Leren | The Coaching Square Coaching | School for Recruitment Waarderend Leren | Kluwer Opleidingen Mentoring | Cameleon Business Training Werken met Acteurs 14h05-14h45 > sessie 6 - 10 EPYC Serious Gaming en e-Learning | De School voor NLP Model Leren | SDWorx Klassikaal Leren | Dyneos Business Game | Ogilvy Internal Communications Bredere Kijk op Training 15h00-15h40 > sessie 11 - 15 CrossKnowledge Informeel Leren | Key Consult Coaching | Xylos Innovatieve Leervormen | Linkpower Art Challenge | Cosman Training Simulatietraining 15h55-16h35 > sessie 16 - 20 Instruxion Social Media & E-learning | The Coaching Square Intervisie | Cameleon Business Training Klassikaal Leren | Dynamo Simulatieleren | Ogilvy Internal Communications Trainen in een Originele Locatie 16h50-17h30 > sessie 21 - 25 Pontis Blended Learning | Pantelco Coaching | Zenit Innovatieve Leertrajecten | Kluwer Opleidingen Werkplekleren | Klein Barnum Bedrijfstheater 17h30-18h30 Receptie en Netwerkdrink

www.goldmannv.be De firma Goldman te Ingelmunster is een vaste waarde als groothandel voor de professionele keuken: er is steeds een ruim assortiment en voorraad aan porselein, glas, bestek, kookpotten en braadpannen, inox maatwerk, keukenapparaten, tafellinnen, tafels, stoelen, ... Haar klanten vinden steeds wat ze zoeken in de uitgebreide showroom van 3.000 m². Het bedrijf heeft een stevig uitgebouwde cash & carry, regelmatig aantrekkelijke promoties en een prima dienst na verkoop. Wegens verdere uitbreiding is dit groeiend bedrijf op zoek naar een m/v:

Enthousiaste Vertegenwoordig(st)er

(8778)

Jouw taken: • Je wordt eerst goed opgeleid en begeleid in binnendienst door collega’s met jarenlange ervaring, zodat je goed ingelicht bent voordat je het bedrijf gaat vertegenwoordigen. • Na de inwerkperiode ben je zoveel als mogelijk op de baan zowel bij klanten als bij prospecten (deze zijn vnl. horeca, traiteurs, grootkeukens, RVT’s, scholen, ...). Sommige klanten komen ook naar de showroom, dus hen daar begeleiden is ook een onderdeel van de functie. • Je houdt ervan om enerzijds de langetermijnrelaties met onze klanten te onderhouden en anderzijds nieuwe klanten te overtuigen en te fideliseren. • Je geeft dagelijks de bestellingen door en rapporteert op weekbasis aan de zaakvoerder.

Jouw profiel: • Je bent van nature enthousiast en klantgericht. • Je bent georganiseerd en flexibel. • Je bent dynamisch en weet dat er een hecht binnendienstteam kan helpen waar nodig.

Geboden: • Een aantrekkelijke verloning, firmawagen en extralegale voordelen in een stabiel en steeds verder groeiend bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheden waar je je zeker verder kunt ontplooien.

INSCHRIJVEN Inschrijven kan enkel via

www.bedrijfsopleidingen.be/events Het programma is uitsluitend toegankelijk voor interne HR-professionals.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8778.

• E-mail: reacties@ab-i.be. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.

• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

PRIJS De deelnameprijs bedraagt € 180,00.

Er is een vroegboekprijs à € 150,00 en een groeps- en ledenprijs à € 120,00.

In deze prijs is begrepen: parkeergelegenheid, broodjes & wraplunch, koffiepauzes, presentatiesessies, speeddates, leessalon, netwerkdrink + receptie

www.bedrijfsopleidingen.be/events

gratis workshop

Ik word

Business Analyst!

SPONSORS MEDIASPONSORS MMV

The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en het concretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 februari om 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.

Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek: • hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten • welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren.

• welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden

mensenwerk

PMCLUB, NEHRA, FEDERGON OPLEIDING, MANAGEMENTBIB.COM, GROUPE EPSILON

Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over de opleiding en de vacatures binnen ons bedrijf!

Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 februari via www.thebusinessanalysts.be Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich

Directeur-Generaal

index

Actiris

Service Engineers 41

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Consultants Rekrutering & Assessment 47

31

Televic

47

Anoniem

20

Igemo

40 Ascento

Werkvoorbereider/Opmeter

Verantwoordelijke Woonzorgcentrum 43

Ramaco via Andress Consulting

Human Resources Manager Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 19

A D M I N I S T R AT I E Boerenbond

Televic

46

47

OBK Bank via Hudson Belgium

17

34

23

Ago Interim

36

35

Anoniem via CPO

35

Igemo

T-Groep

32

Ago Interim

A&B via A&S Solutions

23

Anoniem

Anoniem

31

Developer Rich Internet Applications

Productiemanager

Search & Selection

Televic

47

IT Auditor Nationale Bank Van Belgie

31

32

JURIDISCH

33

Copywriter/Concepticus

Junior Accountancy-Medewerker 36

Project Engineer/Manager Televic

Baker Tilly Belgium

40

47

Copywriter/Corrector RCA Group

20

20

Arcotec

RCA Group

26

ICT

Economen

Financieel Medewerker

C O M M U N I C AT I E

Senior Consultant - Strategische HR CPM

Nationale Bank Van Belgie

26

40

Productie Manager 35

Researcher voor Recruitment CPM

Finance Manager Medewerker Personeelsadministratie

Human Resources Partners Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

27

Manager & Medewerker Bedrijvenparken

Head of Operations

34

Dossierbeheerder

Leidinggevend Ingenieur

Executive Assistant

INVE-Groep

Credit Collector / Debiteurenbeheerder

Junior Ingenieurs

Directiesecretaresse

Human Resources Officers Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Business Controller

Inspectrice/Inspecteur Ariel

Human Resources Officer Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

40

Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

Ago Interim

Accountancy Service

Business Analyst

Hardware Engineer

Directieassistent

Ago Interim

33

35

Administratief Medewerker

A&S Solutions via A&S Solutions

Accountancy-Fiscaliteit

Adviseur Akkerbouw

Administratief Bediende

19

22

FINANCIEEL

ENGINEERING

Igemo

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

ring & Selectie OCMW Aalst

Ago Interim

23

Human Resources Consultant Rekrute-

Werf- & Projectleider Infrastructuur

Managing Director

A&S Solutions via A&S Solutions

Human Resources

Validation Engineer

Financieel Directeur Anoniem via Dip Consulting

Televic

Nationale Bank Van Belgie

Manager Algemene Boekhouding & Re36

Jurist

Shtttt.... hier rijpt talent.

31

LOGISTIEK

porting Human Interface Designer Human Interface Group via A Priori

Brouwerij De Valk zoekt een

21

17

General Manager Kijk verder in deze Jobat.

Allround Bediende De Pypere via AB&I

27

Projectbegeleiders / Dossierbeheerders Willems Verandas via A&S Solutions

Online Product Specialist Jobat

Nateus Verzekeringen via Hudson Belgium

23

28

Hoofdaankoop Willems Verandas via A&S Solutions

23

Senior Accountancy-Medewerker Webredacteur Jobat

28

Baker Tilly Belgium

Projectcoördinatoren Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

Senior Dossierbeheerder

C R E AT I E F

A&B via A&S Solutions

Projectleider Ginvest via Andress Consulting

Senior Tax Manager Baker Tilly Belgium

Projectleider

naars 33

Orderwerkers/Binnenhuisarchitecten/

23

22

Binnenhuisarchitecten/Technische Teke-

DSM Keukens

40

Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting 22

GEZONDHEID

Projectmanager Landschapontwikkeling

Hoofdverpleegkundigen

Igemo

40

OCMW Geraardsbergen

40

34

Technisch Tekenaars DSM Keukens

33

DIRECTIE

Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen via HR Flux 37

Commerciële Directie Anoniem via CPO

Klinisch Psycholoog

Projectverantwoordelijken

27

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg

HORECA

Quality, Safety & Environment Manager Anoniem

20

Chef de Rang Sommelier Restaurant Jan Van Den Bon

Senior Consultant Kwaliteit Zit biotechnologie u in de genen?

46

Amelior

HR 35

Consultant/Psycholoog

Senior Consultant Veiligheid Amelior

43

35

CPM

26

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

44 45

www.dip.be

NovoPolymers nv, gevestigd

Boekhouder met groeipotentieel

te Puurs, is een internationaal

Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de facturatie en de boekhouding. Je verzorgt de maand- en jaarafsluiting die ter controle wordt voorgelegd aan een externe accountant. Verder sta je in voor kostprijsberekeningen en bouw je relaties uit met externe partijen (bank, auditor, externe accountant). Op termijn zullen jouw verantwoordelijkheden mee evolueren met de groei van de organisatie. Zo zal je financiële input leveren aan de directie voor het nemen van belangrijke beslissingen op organisatieniveau en word je betrokken bij het opstellen van rapporteringen en budgetteringen.

georiënteerd snelgroeiend innovatief bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van kunststoffolie voor verdere verwerking in fotovoltaïsche zonnepanelen. De missie van NovoPolymers is om impact te hebben op de wereldwijde ontwikkeling van de hernieuwbare energie-industrie. De ambitie van dit jong bedrijf bestaat er onder meer in om haar expertise verder uit te bouwen, een stevige marktpositie te verwerven en haar productiecapaciteit verder op te drijven.

Om haar groeiambitie verder te kunnen verwezenlijken wenst de organisatie, die momenteel 15 medewerkers telt, over te gaan tot

Naast een master en/of bachelor in financiële richting beschik je over een 5-tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie (idealiter binnen een productiebedrijf). Hierdoor ben je vertrouwd met de algemene boekhoudkundige principes. Je bent gedreven, leergierig en bezit een sterk analytisch denkvermogen. Nauwgezetheid, respect voor deadlines en verantwoordelijkheidszin kenmerken jouw profiel. Tot slot beheers je naast het Nederlands ook vlot het Engels. Ervaring met Navision is een pluspunt.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan

Customer Service medewerker

je terecht op 03 220 28 00.

Voor de klanten ben jij het eerste aanspreekpunt m.b.t. offertes, bestellingen en leveringen. Je verzorgt een optimale dienstverlening door klantenorders correct te begeleiden, kort op de bal te spelen en problemen doelgericht op te lossen. Naast de externe klantencontacten sta je intern in nauw contact met je collega’s van productie en distributie. Tot slot neem je diverse administratieve taken voor je rekening die bij het orderverwerkingsproces komen kijken.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je behaalde een hogere opleiding en communiceert vlot in het Nederlands, Duits en Engels (bijkomende talen zijn een troef). Ervaring in een klantendienstomgeving vormt een pluspunt, je hebt in elk geval een gezonde interesse in een productieomgeving. Een uitgesproken klant- en servicegerichte houding combineer je met sterke administratieve skills en organisatietalent. Tevens ben je enthousiast, leergierig en neem je graag verantwoordelijkheid op.

NovoPolymers nv biedt de mogelijkheid mee te evolueren binnen een groeiend en innoverend bedrijf, in samenwerking met een sterk geëngageerd team. De organisatie biedt een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

de aanwerving van volgende (m/v):

Innovation in Sustainable Solutions

Verkoopmedewerker met goede administratieve skills Juwelier Jan Maes Watches & Jewellery is een modern en solide familiebedrijf met 18 medewerkers verspreid over 3 filialen: 2 in het Waasland Shoppingcenter in Sint-Niklaas en 1 in het Shoppingcenter in Wijnegem. Hun breed en gevarieerd productengamma omvat zowel commerciële als meer exclusievere merken. Met een uitstekende service en kwalitatieve dienst naverkoop maakt Juwelier Jan Maes het verschil.

In het kader van de verdere groei zijn wij voor Sint-Niklaas op zoek naar een (m/v):

Je takenpakket: • Je onthaalt klanten op een vriendelijke manier en adviseert hen bij hun aankoopkeuze • Op punctuele wijze verzorg je een aantal administratieve taken, o.a. met betrekking tot herstellingen • Je staat in nauw contact met klanten, leveranciers en andere Jan Maes-vestigingen • Je blijft constant op de hoogte van nieuwe artikelen en trends • Tot slot werk je mee aan het aantrekkelijk presenteren van de juwelen in de etalage.

Je profiel: • Je behaalde ten minste een diploma middelbaar onderwijs en hebt een eerste relevante werkervaring • Je combineert een uitgesproken klantgerichte houding met goede administratieve kwaliteiten • Je hebt voeling met mode en luxeartikelen • Je bent flexibel en schikt je naar de openingsuren van het Waasland Shoppingcenter: je werkt op zaterdagen en verschillende avonden tot 20 uur (vrijdag tot 21 uur).

Het aanbod: • Een afwisselende job in een groeiend en dynamisch bedrijf met een toffe werksfeer • Een degelijk salaris en een praktijkgerichte opleiding.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@janmaes.be ter attentie van An Maes.

De selectie van kandidaten verloopt in samenwerking met DIP. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

Member of Glasford International (www.glasford.com)

Accountmanager

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat

Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

Bid Manager Televic

47

Kijk deze week in Jobat

Commercieel Binnendienstmedewerker Ago Interim

35

Medewerker Magazijn PGB Europe

39

Commercieel Binnendienstmedewerker PGB Europe

39

Technische Aankoper Televic

47

Commercieel Medewerker/Merchandiser PGB Europe

MARKETING

39

Commercieel Talent Online A&S Solutions via A&S Solutions

Online Marketing Manager Corelio

23

42

Commercieel Verantwoordelijke KlantenOnline Traffic Specialist Corelio

41

p o h s Job till you drop

relaties Vandenbosch

OVERHEID

SCHRIJF NU IN!

46

O

Commerciële ToonzaalverantwoordelijConsulent Ondernemingsloket Zenito via A&S Solutions

23

ken DSM Keukens

33

Controleur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

Merchandisers PGB Europe

39

Deskundige Openbare Werken Maarkedal via A&S Solutions

23

Sales Account Manager De Pypere via AB&I

27

Jeugdconsulent Gemeente Oosterzele

35

Sales Representative Damco via De Putter & Co

16

Milieudeskundige Igemo

40

Technisch-Commercieel Afgevaardigde Würth

39

Schoonmaker Lierde via A&S Solutions

23

Toonzaalverantwoordelijke Willems Verandas via A&S Solutions

23

Sportfunctionaris Lierde via A&S Solutions

23

Topverkopers DSM Keukens

35

Di 15 maart ‘11

Topverkopers Twin Properties

46

TECHNIEK Vertegenwoordiger Anoniem via CPO

Calculator Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting 22

27

Vertegenwoordiger 27

Elektromechaniekers 35

Voor alle laatstejaarstudenten uit technisch georiënteerde richtingen (masters in de industriële en ingenieurswetenschappen, handelsingenieurs, informatici en technische bachelors).

programma 17u-20u30 meet & greet topbedrijven

Goldman via AB&I

Ago Interim

ORBID Career Conference Zebrastraat 32/001, Gent

Sportfunctionaris Gemeente Oosterzele

33

@

(persoonlijke contacten en bedrijfspresentaties) 20u30-21u receptie + uitreiking van een superprijs!

Vertegenwoordiger Brustor

43

SCHRIJF JE METEEN IN VIA Meestergast Productie Anoniem via CPO

27

Projectbegeleider V.O.P.

34

Technisch Tekenaars/Projectvoorberei-

Nog meer jobs?

www.orbid.be en DROP JE CV*! *Bovendien krijg je een gratis cinematicket in ruil voor je komst en wanneer je vooraf inschrijft!

Deelnemende bedrijven:

ders Willems Verandas via A&S Solutions

23

vind je

Tekenaars Stendess via Andress Consulting

Op jobat.be

22

VERKOOP Account Manager Copaco via Fundament Recruitment & Selection 29

9.670

jobs.

Georganiseerd door:

46 47 Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep is wereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, …). De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceert deze industriële gassen en levert deze aan topbedrijven in de industrie. Bovendien ontwikkelt deze afdeling sinds vele jaren innovatieve oplossingen en producten voor tal van toepassingen die een duurzame ontwikkeling garanderen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische en andere industriële sectoren. Door interne promotie en groei zoekt Air Liquide voor het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen in Vlaanderen twee enthousiaste en gedreven medewerkers (m/v).

Bouwen aan ons succes in Oost- en West-Vlaanderen Key Account Manager

Junior Business Developer

Toepassing voor industriële gassen bij topbedrijven

Duurzame CO2 e.a. oplossingen voor voeding e.a. industriële sectoren (ref. 43.8760-002)

Verdere uitbouw van een uitdagende klantenportefeuille Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, niet alleen zeer grote maar ook nichespelers in zeer uiteenlopende sectoren zoals de chemie, de metallurgie, de textiel, de constructie, de automobiel- en de voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten maar ook door op zoek te gaan naar nieuwe projecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde voor de klant. Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio

Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Ingenieur of wetenschapper die graag resultaten neerzet Je bent ingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschappelijke master (fysica, biologie, chemie, …) en hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerciele proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans is een plus.

Nieuwe klanten overtuigen en de omzet in je regio uitbouwen Je houdt van prospecteren en zoekt commerciële mogelijkheden door je te profileren tot een volwaardige gesprekspartner voor technici, aankopers, … bij grote en kleinere verwerkende bedrijven. Je luistert actief naar hun plannen en noden en zoekt naar toepassingen voor o.a. CO2, bv. in het verpakken onder een gecontroleerde atmosfeer, de cryogene toepassingen, het neutraliseren en inerteren, de lucht- en waterbehandeling, … Je werkt hiervoor nauw samen met Altec (Air Liquide Technology Center). Meerwaarde voor de klant en win-win langetermijnrelaties en resultaten staan centraal in je commerciële aanpak en projectopvolging. Je

rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Ingenieur of wetenschapper gedreven door duurzame industriële oplossingen Idealiter heb je een eerste ervaring in verkoop of als aankoper of op de commerciële binnendienst. Je zoekt meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid om je commerciële talenten verder te ontwikkelen en je kennis van industriële toepassingen van onze gassen in een brede waaier van sectoren uit te breiden en om te zetten in resultaten. Je enthousiasme, je pragmatisme en sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Bijkomende kennis van het Frans is een pluspunt.

Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een goede basisopleiding, grote verantwoordelijkheid en autonomie en de ondersteuning van een backoffice. Binnen Air Liquide zijn er doorgroeimogelijkheden voor gemotiveerde resultaatsgerichte medewerkers. Een competitief salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy

THEATERTECHNICUS CULTUURCENTRUM C1-C3 (CONTRACTUEEL)

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

Het College van Burgemeester en Schepenen van de stad Blankenberge werft één contractuele theatertechnicus met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur aan voor het Cultuurcentrum.

Aanwervingsvoorwaarden: • In het bezit zijn van het diploma van hoger secundair of ermee gelijkgesteld onderwijs bij voorkeur in de richting Theatertechnieken of een gelijkwaardige richting.

• In het bezit zijn van het rijbewijs B. • Slagen voor de selectieproeven.

Als theatertechnicus sta je in voor het technisch-organisatorisch gebruiksklaar maken van de scène en de lokalen, de technische begeleiding van podiumvoorstellingen en het bedienen van de apparatuur.

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan planmatig, efficiënt en zelfstandig kunnen werken, handvaardig zijn, praktisch inzicht hebben en projectmatig en probleemoplossend kunnen werken.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer.

De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden in de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.

Wedde: De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen C1-C3. De minimum bruto-geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1 756,94 euro per maand. De kandidaten kunnen een persoonlijke weddenberekening aanvragen in de personeelsdienst.

De selectieproeven zullen in de maanden april-mei 2011 plaatsvinden. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van twee jaar.

Je vindt het op

W

W

BL W.

A

EN NK

BER

GE.BE

De kandidaturen, gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae en een recent uittreksel uit het strafregister ten laatste op maandag 14 maart 2011 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

VG. 368/B - lid van

(ref. 43.8761-002)

www.altez.be Altez Group is een hecht en krachtdadig team van meer dan 380 betrokken en gemotiveerde medewerkers. Onze Belgische zetels bevinden zich in Tielt en Meeuwen, en met Altez-Noord zijn wij ook actief in Noord-Nederland. Wij leggen ons toe op prefablandbouwgebouwen (Agrinbo-Geerkens), inrichtingen (Abitec), industriebouw (A-ZES) en gebouwen voor paarden (Geerkens-Hippico). Wij werken kleine tot zeer grote projecten af van a tot z. Momenteel hebben wij schitterende jobopportuniteiten voor (m/v):

MEEUWEN

Je bent verantwoordelijk voor de workflow, macroplanning en technische ondersteuning van Altez-Oost in Meeuwen. Zeven teams bestaande uit projectleiders en projectvoorbereiders zijn verantwoordelijk voor het realiseren van onze bouwprojecten.

Jij bent de spilfiguur voor de algemene organisatie en technische begeleiding.

Met je helicopterview zorg je voor een vlotte doorstroming van de projecten en voor een vlotte samenwerking in en tussen de teams.

> PROJECTVOORBEREIDER

MEEUWEN

Je functie is op zijn minst technisch uitdagend te noemen en houdt de volledige projectvoorbereiding in. Daarnaast zorg je samen met je vaste projectleider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van je projecten.

Je bent betrokken tot aan en mederealisator van het eindresultaat.

Interesse? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be.

Voor meer info, bel 055 30 31 02.

> 2 PROJECTLEIDERS - 1 landbouw - 1 hippische gebouwen MEEUWEN Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de volledige organisatie van diverse bouwprojecten. Anderzijds zorg je samen met je vaste projectvoorbereider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van deze projecten.

> CALCULATOR -

TIELT

LANDBOUWGEBOUWEN

Je bestudeert met de verkoper of met de bouwheer de plannen en eventueel de lastenboeken en maakt op basis daarvan de offerte op. Na een ruime opleidingsperiode ben je in staat om, na analyse en interpretatie van de bouwtechnische eigenschappen, een concurrentiële prijsberekening op te maken.

Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op www.andress.be

MALDEGEM

Euro Kitchen verkoopt een bijzonder ruim gamma aan keukens van verschillende producenten. In 6 speciaalzaken over heel België, verspreid over het hele land, bieden enthousiaste medewerkers hun diensten aan. De activiteit wordt fors ondersteund door een optimale mediacommunicatie. Momenteel zijn we op zoek naar dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

Verantwoordelijke dienst-na-verkoop Je verzorgt het telefonisch onthaal van de klanten, luistert naar hun vraag en analyseert eventuele problemen.

Tevens voorzie je samen met de leveranciers en de plaatsers een oplossing. Je communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent primeren boven je kennis van keukenbouw.

Boekhouder Als boekhouder van de holding verzorg je in eerste instantie de boekhouding van zo’n 10-tal vennootschappen die zich situeren in de wereld van het vastgoed. Idealiter heb je ervaring in boekhouding van verschillende vennootschappen en dit van a tot z. Kennis van vennootschapsbelasting en fiscaliteit is een voordeel.

Interieurarchitect - Orderverwerking (Maldegem) Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaar voor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring.

Wij zoeken ook zelfstandige verkopers.

INTERESSE?

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Familiebedrijf Pioniersrol Oudenaarde De Oudenaardse Beton Centrale is een dynamisch bedrijf met een succesvolle geschiedenis achter de rug. Deze familiale onderneming werd gesticht in 1965 en sindsdien is de productie verzevenvoudigd.

De laatste jaren is OBC zich gaan toeleggen op hoogwaardig beton waardoor ze een toonaangevende speler zijn binnen hun markt.

www.obc-ottevaere.be

Accountmanager beton Functie: Als accountmanager geef je de betoncentrale een meerwaarde door een goed beheer van het cliënteel. Door regelmatige bezoeken verhoog je de getrouwheid van het bestaand cliënteel. Tevens breng je nieuwe klanten aan door aannemers te bezoeken en hen de producten en diensten van OBC voor te stellen. Je maakt offertes op en bij vragen of opmerkingen breng je passende antwoorden.

Profiel: Je hebt reeds ervaring in de verkoop én in de bouw of met gerelateerde producten. De wereld van de aannemers is je dus niet onbekend.

Aanbod: In deze nieuwe functie krijg je de kans om gestalte te geven aan het accountmanagement van OBC. Een opleiding is voorzien, zowel intern als extern.

Toonaangevend

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2276.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

> HOOFD PROJECTLEIDING