Jobat 5 maart 2011 by LEAVE YOUR MARKS

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 5 en zondag 6 maart 2011

RECHTEN & PLICHTEN Is positieve discriminatie ook discriminatie? blz. 2

WERKEN IN 1870 ‘Verlof wordt slechts bij sterfgevallen verleend’ blz. 10

BEROEPSGEHEIM ‘Je moet meteen een tweede hap willen’ blz. 10

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR J J H HEETT

Heeft staken nog zin? + Enquête bij 4.000 werknemers

Een op twee staakt mee

11.038 jobs op jobat.be

Career Launch Antwerpen: alle werkgevers vanaf blz. 17

EDITO

ORGANISCH Is de wettekst die overheids- en beursgenoteerde bedrijven verplicht om minstens een derde van de zitjes in hun raden van bestuur door te schuiven naar vrouwen betuttelend? Zonder twijfel. Het ideale scenario voor meer genderdiversiteit leunt veel meer aan bij wat de tegenstanders van dit quotum als argument hanteren: meer vrouwen in raden van bestuur, en in topfuncties tout court, moet in de eerste plaats een ‘organisch’ proces zijn. Een blik op de cijfers volstaat echter om te merken dat die organische groei zich wel heel moeilijk doorzet. Slechts 10 procent van de plaatsen in de raden van bestuur van de 20 grootste Belgische beursgenoteerde bedrijven wordt momenteel ingevuld door een vrouw. Dat is iets meer dan de jaren voordien, maar bezwaarlijk evenwichtig te noemen. Nu is onderver tegenwoordiging van de vrouw in de top van het bedrijfsleven geen Belgisch In Noorwegen zeer. Het Europese gemiddelde wat betreft vrouwen worden meer in raden van bestuur dan 300 zitjes schommelt rond de 12 procent. Daarmee doen we in raden van het beter dan het Ameribestuur kaanse continent (10%) - in de V.S. loopt dit op tot 15 ingevuld door procent - en Azië (6,5%). Het Midden-Oosten en niet meer dan Noord-Afrika moeten de 70 vrouwen vrouw nog ontdekken (3,2%). Zoals vaak is België niet de eerste om maatregelen te nemen. Ook Frankrijk besliste eerder dit jaar dat in grote bedrijven minstens 40 procent van de leden van de raad van bestuur binnen de zes jaar vrouwen moeten zijn. Spanje nam een gelijkaardige maatregel in 2007, waarna het aantal vrouwen in raden van bestuur op een jaar steeg met 62 procent, om daarna te stagneren. En in het Verenigd Koninkrijk publiceerde de regering vorige week een rappor t waarin het bedrijven aanraadt om tegen 2015 een kwar t van hun bestuursraden uit vrouwen te laten bestaan. Maar de echte mosterd komt van Noorwegen dat in 2003 een quotum van 40 procent vrouwen oplegde. De daar opgebouwde ervaring toont meteen ook de valkuilen van het systeem. Net zoals mannen in raden van bestuur een ons-kentons clubje is, heeft het opgelegde quotum er in Noorwegen niet voor gezorgd dat zeer veel vrouwen doorstoten naar de hoogste regionen. Meer dan driehonderd zitjes in raden van bestuur worden er ingevuld door niet meer dan zeventig vrouwen. Wat dat betreft, zijn mannen en vrouwen in hetzelfde bedje ziek. Wat meteen een idee oplever t voor nog een quotum, eentje op het aantal bestuursfuncties dat iemand - man of vrouw - mag opnemen. Kwestie van echt werk te maken van diversiteit.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Als passende lectuur voor de arbeiders wordt de Bijbel aanbevolen. Ook het lezen van andere boeken is geoorloofd, voorzover deze geen zedenbedervende invloed hebben’ Een fragment uit een ‘arbeidsorder voor werknemers’ uit 1870. Het volledige lijstje met 19de-eeuwse vuistregels voor het werkvolk vindt u op blz. 10 van deze Jobat.

ARBEIDSVRAAG

Is positieve discriminatie ook discriminatie?

erkgevers die zeggen positief te discrimineren, bedoelen dat ze positieve acties nemen. Die acties bestaan uit specifieke maatregelen om de nadelen die verband houden met één van de beschermde criteria - zoals geslacht of leeftijd - te voorkomen of te compenseren, met het oog op het waarborgen van een volledige gelijkheid. Dergelijke maatregelen kunnen uiteenlopend van aard zijn en een verschillende graad van intensiteit hebben. Ze kunnen de vorm aannemen van een gefocust diversiteitbeleid of van een begeleidingsprogramma om de kans op doorstroom en evenredige par ticipatie te verbeteren. Maar het kan ook het bevoorrecht behandelen zijn van leden van de onderver tegenwoordigde groep.

zijn en verdwijnen zodra de beoogde doelstelling is bereikt; 4) de maatregel mag andermans rechten niet onnodig beperken. Is aan één van deze voorwaarden niet voldaan, is er geen sprake van toegelaten positieve actie maar van verboden discriminatie. Een voorrangsregeling mag nooit automatisch en onvoorwaardelijk zijn en moet steeds een objectieve beoordeling van de kandidaten inhouden die toelaat rekening te houden met de persoonlijke situatie van alle kandidaten. Een aanwervingpolitiek die automatisch voorrang geeft aan vrouwen zou discriminatoir zijn. Positieve actie hoeft zich overigens niet te beperken tot het domein van aanwerving en bevordering, maar kan gaan over om het even welke voorrangsregel met betrekking tot de arbeidsverhoudingen.

Objectief Maatregelen die een verschil in behandeling in het leven roepen gesteund op een beschermd criterium, zijn verboden tenzij je ze kan kwalificeren als maatregelen van positieve actie. Een maatregel van positieve actie kan slechts worden uitgevoerd mits naleving van de volgende voorwaarden: 1) er moet een kennelijke ongelijkheid zijn; 2) het verdwijnen van deze ongelijkheid moet worden aangewezen als een te bevorderen doelstelling; 3) de positieve actie moet van tijdelijke aard

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ■ Kan ik klacht indienen tegen discriminatie? ■ ■

Zelfde job, ander loon?

Kan iemand ontslagen worden voor het dragen van een hoofddoek?

02 03

Wie doet me wat?

D Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril.

‘Op de arbeidsmarkt is er sprake van tornooimobiliteit. De winnaars gaan door’

rie-en-der tig jobaanbiedingen had een laatstejaars burgelijk ingenieur bouwkunde reeds gekregen tot nu toe, las ik onlangs. En dan is het academiejaar nog niet eens ten einde. Het is een mooi voorbeeld van hoe de verhoudingen op de arbeidsmarkt gewijzigd zijn. Dat werkgevers altijd en overal aan de touwtjes trekken en de voorwaarden bepalen is verleden tijd. Op een moderne arbeidsmarkt zijn machtsverhoudingen veel meer gedifferentieerd. In dit geval is het overduidelijk de betrokken student die aan zet is. Hij, en niet het bedrijf, kiest waar hij gaat werken. De vraag is of dit voor betrokkene wel een goede zaak is. Als consumenten moeten kiezen uit meer dan vijf producten haken ze af en kiezen ze lukraak. Jobaanbiedingen zijn complexer dan consumptieproducten. Hoe selecteer je dan de beste job uit 33 aanbiedingen? Hier is duidelijk sprake van l’embarras du choix. De keuze gaat trouwens niet alleen over de job, maar ook over het bedrijf, het management, de

collega’s, de werksfeer. Eén aanbieding gaat al gepaard met heel wat onzekerheid. Betrokkene zal zeker ervaren wat keuzestress met een mens doet. Want welke job hij ook kiest, steeds zal er de twijfel zijn of de keuze wel de juiste was? Dit zal des te meer het geval zijn als negatieve ervaringen de kop opsteken. En negatieve ervaringen zijn niet te vermijden. Zweven Zoveel jobaanbiedingen doet ook iets met een mens. Het kan je laten zweven en de arbeidsmarkt doen betreden met irrealistische verwachtingen. Een houding van ‘wie doe me wat’ is dan niet denkbeeldig. Met zo’n houding loopt het vaak fout af. Een gezonde dosis zelfrelativering zal geen overbodige luxe zijn. Gelukkig is deze competentie in Vlaanderen flink verspreid. Een vlotte intrede op de arbeidsmarkt betekent overigens geen garantie op een succesvolle loopbaan. Op de arbeidsmarkt is er sprake van tornooimobiliteit. De winnaars gaan door, de verliezers kunnen meestal niet meer win-

nen. Maar winnen nu betekent niet dat ook straks wordt gewonnen. Ook de ingenieur met 33 aanbiedingen zal aan zijn loopbaan moeten werken en ook voor hem ligt het pad bezaaid met valkuilen en schietgeweren. Als hij tijdens zijn loopbaan geen externe benchmark behoudt op de arbeidsmarkt is ook hij niet immuun voor een fatale crash als blijkt dat zijn uitzonderlijke exper tise niet meer relevant is op de externe arbeidsmarkt. Op dat ogenblik is het te laat om nog te schakelen. Maar laten we wel wezen. De ingenieur met 33 jobaanbiedingen is in de eerste plaats een mooi icoon van de krappe arbeidsmarkt. Als de economie nog even doorzet, slaat deze massaal toe. En de waarheid is dat we bijzonder slecht voorbereid zijn op deze schaarste.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ’Uw werk, uw merk’.

BANDWERK

ACTUA

Een op twee staakt mee De helft van de Vlamingen heeft ooit al eens het werk neergelegd, zo blijkt uit een onderzoek van Jobat bij 3.870 werknemers. Vier op de tien zouden het opnieuw doen. Loon en werkzekerheid zijn belangrijke drijfveren.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele

at een op de twee respondenten zegt ooit al te hebben gestaakt, vindt Jan Vercamst, voorzitter van de liberale vakbond ACLVB, niet zo vreemd. “In de jaren negentig hebben we heel wat herstructureringen gekend. Bedrijven pasten zich aan aan de globalisering van de economie, waardoor veel mensen bang waren hun job te verliezen.” Ook de toekomstige actiebereidheid verrast Vercamst niet, al vindt hij staken ver van ‘plezierig’. “Het is het ultieme reddingsmiddel. Het

04 05

‘Staken is ver van plezierig. Het is het ultieme reddingsmiddel’ Jan Vercamst, voorzitter ACLVB loonverlies is ook redelijk groot. Wie staakt, moet over tuigd zijn van zijn zaak.” Dat vindt ook Marc Leemans, nationaal secretaris bij het ACV. “Mensen staken niet voor om het even wat. Een staking wordt ook niet uitgeroepen door een vakbond, het zijn de werknemers die beslissen om niet aan het werk te gaan. Je kan dus nooit zomaar een staking uitroepen tegen de zin van de werknemers.” De helft van de deelnemers aan onze enquête is aangesloten bij een vakbond. De actiebereidheid ligt bij deze groep (60%) logischerwijs hoger dan bij niet-leden. Leemans: “Wie aangesloten is bij een vakbond heeft recht op een stakingsvergoeding die het loonverlies gedeeltelijk compenseer t. Niet-leden hebben die niet.” “In tegenstelling tot Amerika genieten bij ons nochtans ook niet-leden van de verworvenheden die een vakbond onderhandelt”, zegt Vercamst. Voor wie al eens gestaakt heeft, waren looneisen en werkzekerheid de belangrijkste drijfveren. Volgens professor arbeidsrecht Othmar

ciaal departement van het VBO. “De oorzaak van een staking staat vaak niet in verhouding tot de gevolgen van die actie voor een organisatie. Vaak zijn ook andere werknemers, klanten, leveranciers, andere bedrijven in de buurt, burgers, de economie er het slachtoffer van.” Bijna zeven op de tien mensen die niet zijn aangesloten bij een vakbond, vinden dat vakbonden te snel overgaan tot staken. Een mening waar ook vier op de tien van de wel aangeslotenen mee akkoord gaan. Buysse kijkt daar niet van op. “Soms breken er wilde stakingen uit, louter op initiatief van één of meer vakbondsvertegenwoordigers en zonder draagvlak in de onderneming. Nadien worden deze acties erkend zodat men recht heeft op stakingsgeld enzovoor t.” Buysse vindt ook dat vakbonden steeds vaker het motto ‘eerst staken, dan praten’ volgen. “Daarnaast worden er nieuwe syndicale tactieken toegepast, zoals slow down of gijzelingen, die werkgevers soms nopen tot tegenreacties als een lock-out of een eenzijdig verzoekschrift. Dat leidt noch tot betere resultaten noch tot een beter sociaal overleg.”

Vanachter haalt werkzekerheid het loon de laatste jaren in als belangrijkste reden om te staken. Ook Vercamst merkt die evolutie op. “Uit een enquête bij onze leden bleek dat het garanderen van werkzekerheid voor zeventig procent van onze leden de absolute prioriteit is. Loon komt pas op de tweede plaats.” Om welke reden er ook wordt gestaakt, een vijfde van de werknemers meent dat staken geen enkele zin heeft. Daar is Vercamst het niet mee eens. “In België wordt er niet zo veel gestaakt, maar áls we staken, durf ik zeggen dat we tot zeventig procent van onze eisen ingewilligd krijgen.” Guy Daneel, hoofdsecretaris van ACV Metea Brabant, voegt daar laconiek aan toe: “Mocht het geen zin hebben, dan zouden we dat wapen ook niet gebruiken.” Eerst staken, dan praten Uit ons onderzoek blijkt dat bijna 60 procent van de stakingen leidde tot een compromis tussen vakbond en werkgever. In een kwar t van de gevallen haalde vakbond de meeste van hun eisen binnen. De werkgever trok bij 17 procent van de stakingen aan het langste eind. Wie staakt, kan op redelijk wat begrip rekenen van collega-werknemers. Iets meer dan de helft zegt de stakers te begrijpen, al vinden evenveel respondenten dat vakbonden te vlug tot staken overgaan. Een meerderheid vreest ook dat staken een negatieve invloed heeft op onze economie. Ook Bar t Buysse, adjunct-directeur van het so-

Heb je al ooit deelgenomen aan een staking op het werk?

Over het onderzoek: Jobat onderzocht de stakingsbereidheid van 3.870 Vlamingen via een onlinebevraging. Van de bevraagden is 80 procent bediende, 10 procent arbeider en nog eens 10 procent kaderlid.

Zou je in de toekomst deelnemen aan een staking?

JA 52,3%

JA 41,3%

NEE 47,7%

Waarom niet?

NEE 58,7% 50

60%

Wat was reden voor staking?

100%

Ik voel me niet zo geëngageerd Het haalt niets uit Geen goede reden om te staken Vrees voor job Impact op mijn loon Functie laat staken niet toe Er zijn alternatieve oplossingen Andere Vormt meer problemen Geen staking op mijn dienst

100%

Looneisen Onzekerheid over de toekomst Eisen rond extralegale voorwaarden Ontslag van 1 of meerdere personen Algemene staking Minder werkdruk Werkomstandigheden Besparingen Pensioenleeftijd Solidariteit

Waarom niet?

60%

Waarom wel?

100%

Het haalt toch niets uit Ik voel me niet zo geëngageerd Geen goede reden om te staken Vrees voor job Impact op mijn loon Er zijn alternatieve oplossingen Vormt meer problemen Functie laat staken niet toe

100%

Solidariteit Er kan een doel bereikt worden Uit sociale druk Enkel als de reden belangrijk is Spannend gevoel Niet werken

ACTUA

Heeft staken nog zin? Ook al gingen de vakbonden gisteren fel tekeer tegen de magere loonopslag die het IPA voorziet, volgens professor arbeidsrecht Othmar Vanachter zijn loon en arbeidsvoorwaarden steeds minder een reden tot staken. “Steeds vaker gaat het om reacties op ontslagen of herstructureringen.”

Heeft het eigenlijk nog zin om te staken? Het is moeilijk om na te gaan of je door te staken een hogere loonsverhoging in de wacht sleept dan wanneer je daar niet voor had gestaakt. De laatste jaren gaan stakingen overigens steeds minder over concrete loonsverhogingen of arbeidsvoorwaarden. Vaker zijn het reacties op aangekondigde ontslagen of herstructureringen. Kan men die tegenhouden door te staken? Moeilijk te zeggen. Stel dat een herstructurering 500 jobs bedreigt, en dat er na een staking nog maar 300 moeten verdwijnen. Heeft die staking dan 200 jobs gered? Ik heb de indruk dat werkgevers eerder forse cijfers meedelen als ze een herstructurering aankondigen. Dat geeft hen marge om tijdens het sociaal overleg wat toe te geven en te landen op een cijfer dat ze eigenlijk al van in het begin in hun achterhoofd hadden. Toch zijn er opmerkelijke voorbeelden van stakingen die echt iets hebben uitgehaald. Denk aan AB InBev vorig jaar. Het is zeer opvallend dat de herstructurering en het collectief ontslag die daar werden aangekondigd bijna helemaal ingetrokken zijn als gevolg van die staking. Waarom zijn loon- en arbeidsverhoudingen steeds minder een reden meer om te staken? Is iedereen tevreden? Daar durf ik niet op te antwoorden, maar het is een feit dat de door sommigen zo verguisde automatische indexering van de lonen ervoor gezorgd heeft dat er om die reden geen stakingen meer nodig zijn. Dat heeft wat mij betreft heel duidelijk een gunstige invloed gehad op de pacificatie van de arbeidsverhoudingen. Vroeger moest er gestaakt worden om belangrijke loonsverhogingen te kunnen loskrijgen, nu gaat dat voor een stuk vanzelf door de automatische indexering van de lonen.

Welke factoren bepalen het succes van een staking? De publieke opinie bepaalt zeker mee het effect van een staking. De stakers bij AB InBev kregen van die kant opvallend veel steun. Weekt een staking daarentegen vooral veel kritiek los, dan zal het veel moeilijker zijn om de actie vol te houden. Ook de internationale solidariteit speelt een belangrijke rol. Vroeger kon je acties nog geïsoleerd bekijken. In een geglobaliseerde wereld is dat veel moeilijker. Een actie die ook buiten België gesteund wordt, Europees of wereldwijd, heeft meestal meer kans op slagen dan een actie die enkel lokaal georganiseerd wordt. De acties bij Opel Antwerpen hebben de sluiting niet kunnen verhinderen, maar als er daar geen steun geweest was - bijvoorbeeld van de Duitse vakorganisaties -, zou het resultaat nog veel magerder zijn geweest. Het lijkt alsof er vandaag minder begrip is voor stakingen. Of is dat perceptie? Ik denk niet dat dat perceptie is. De problemen situeren zich meestal in de publieke sector. Voor de private sector hebben we een aantal regelingen getroffen, zowel om stakingen te voorkomen als om er in geval van een staking zo goed en zo snel mogelijk een einde aan

‘Het indexmechanisme heeft duidelijk een positieve invloed gehad op de pacificatie van de arbeidsverhoudingen’ Othmar Vanachter, professor-emeritus arbeidsrecht

06 07

Van conflict tot staking Niet elk sociaal conflict leidt tot het neerleggen van het werk. Guy Daneel, hoofdsecretaris van ACV Metea Brabant, legt uit welke stappen voorafgaan.

taken is het ultieme wapen”, zegt Daneel. “We proberen altijd eerst de kaart van het sociaal overleg te trekken, wat naar mijn gevoel sowieso veel meer opbrengt dan eender welke spontane actie.” Aan een staking gaan vaak heel wat verzoeningspogingen vooraf. Er is zelfs een verzoeningsprocedure vastgelegd in een cao. Volgens die procedure is het aan de directie en de interne vakbondsafvaardiging om een beginnend conflict te bespreken. Leidt dat tot niets, verplaatst het overleg zich naar hoger niveau waarbij vakbondssecretarissen de plaats innemen van de interne vakbondslui. Beide partijen kunnen het conflict voorleggen aan het verzoeningsbureau, met de bedoeling dat de voorzitter van dat bureau een verzoeningspoging onderneemt.

“S De foto’s werden gemaakt tijdens een actie van het ABVV op 18 februari 2011.

Vrijdag actiedag te maken. In de publieke sector ontbreekt dat soor t maatregelen. Het is niet zo vreemd dat er daar weinig begrip is, want stakingen in de publieke sector raken niet zozeer de werkgever - wat kan het de overheid uiteindelijk schelen? - maar vooral het publiek. Welke stakingen uit het verleden zijn van groot belang geweest? In de winter van ’60-’61 was er de grote staking tegen de zogenaamde Eenheidswet (geconfronteerd met een stijgende werkloosheid en staatsschuld verhoogde de regering Gaston Eyskens in 1960 de fiscale druk en snoeide ze hard in onder meer het onderwijs en de uitkeringen, red.). Dat was ongetwijfeld een van de belangrijkste stakingen in de naoorlogse geschiedenis van de arbeidsverhoudingen, omdat het een staking was die daarna heel belangrijke gevolgen heeft gehad voor de vakorganisaties en de verhoudingen tussen de vakorganisaties en de werkgeversorganisaties. Aan die staking nam alleen het ABVV deel. Het ACV deed niet mee. Integendeel, het ACV bestreed die staking. In de statistieken van de sociale verkiezingen uit die periode zie je dat ACV het ABVV toen voorbijstak als grootste vakbond. De stakingen tegen de Eenheidswet hebben dat kantelpunt zeker beïnvloed. Ook in het begin van de jaren zeventig waren er veel en harde stakingen. Dat waren vooral wilde acties, bijna even vaak gericht tegen de vakorganisaties zelf als tegen de werkgevers. Men sprak toen van een crisis in de arbeidsverhoudingen. Dat waren belangrijke stakingen omdat ze grote gevolgen hadden voor de wetgeving. De bevoegdheden van ondernemingsraden zijn toen voor een groot stuk herzien.

e actiedag van gisteren (vrijdag 4 maart, red.), een initiatief van de socialistische vakbond ABVV en de liberale vakbond ACLVB, kwam er als reactie op het interprofessioneel akkoord (IPA). Beide vakbonden willen binnen de sectoren vrij kunnen onderhandelen over de lonen. De minimumlonen moeten meer stijgen en wat betreft de harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut moet er meer vooruitgang zijn voor arbeiders en minder achteruitgang voor bedienden. “Het akkoord vormt nochtans een goed evenwicht tussen syndicale en patronale punten”, zegt Bart Buysse van het VBO, dat achter de integrale uitvoering van het IPA staat. “Alle leden van de Groep van 10, werkgevers én vakbonden, hebben het ondertekend. De premier, de voorzitter van de Nationale Arbeidsraad, heel wat academici, arbeidsmarktspecialisten en journalisten hebben het ontwerp geprezen. Toch keurden twee vakbonden het niet goed.”

Niet gevraagd om mee te doen Dat er ook rond het bemiddelingsvoorstel van de regering geen akkoord mogelijk was, begrijpt het VBO niet. “Men gaat voorbij aan de loonopslag van 4,2 procent (de indexering plus 0,3 procent daarbovenop in 2012, red.), aan de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen, de vooruitgang in de ontslagbescherming van arbeiders en aan de verlenging van enkele brugpensioenstelsels.” Bij het ACV kreeg het IPA een meerderheid van bijna 68 procent achter zich. “We gaan niet manifesteren tegen iets wat we bij meerderheid goedgekeurd hebben. ABVV en ACLVB hebben ons ook nooit gevraagd om mee te doen”, aldus Marc Leemans van het ACV. “Maar zelfs als die vraag er was gekomen, hadden we wellicht toch dezelfde houding aangenomen.”

Aan het piket Daneel: “Zo zijn al heel wat stakingen vermeden. Komt er geen oplossing, dan is de vakbond gemachtigd om een stakingsaanzeg in te dienen bij de werkgever. Zo verhogen we de druk om tot een oplossing te komen.” Een stakingsaanzeg heeft een verloopdatum. Vanaf dan kan er tot actie overgegaan worden. “Hoe dat in zijn werk gaat? Heel eenvoudig”, aldus Daneel. “We maken pamfletten en brengen onze militanten op de hoogte van wat er aan de hand is en wat er te gebeuren staat.” Alhoewel staken veruit de bekendste vorm van actievoeren is, is er aan alternatieven geen gebrek. “Zoals informatievergaderingen voor het personeel laten uitlopen waardoor het productieproces een beetje in de war gestuurd wordt”, zegt Daneel. In een grote onderneming zal er altijd een stakingspiket zijn waar vakbondssecretarissen, militanten en déléguées van de verschillende vakbonden zich verzamelen. Zo’n piket bevindt zich altijd aan de poort van een onderneming, om werkwilligen tegen te houden. Tegelijk dient een piket als centraal punt, om zichtbaar te zijn voor de media. De ‘gemakkelijkste’ stakingen zijn volgens Daneel die bij bedrijven waar alle tewerkstelling zich tussen vier muren afspeelt. “Eén blokkade volstaat om heel het productieproces stil te leggen.”

WERKBEELD

Heinz Foto’s: Koen Bauters

In 1999 nam de Amerikaanse multinational H.J. Heinz de portiefabriek in de Turnhoutse Bleukenlaan over. De Heinzfabriek – de grootste portiefabriek van Europa – produceert portieverpakkingen van sauzen, confituren en specialiteiten. Jaarlijks rollen er in Turnhout meer dan 700 miljoen eenheden van de band in verschillende verpakkingsvormen zoals dippotjes, zakjes, minibokaaltjes en de zogenaamde SqueezeMe-verpakking. De productielijn van deze laatste verpakkingsvorm is uniek in de wereld. Negentig procent van de productie is bestemd voor het buitenland. Een tweede Belgische vestiging van Heinz is eveneens in Turnhout gelegen en staat in voor de verkoop en de marketing in België. In de portfolio van het bedrijf zitten onder andere de merken Heinz, Kwatta, Amoy, Bénédicta, Weight Watchers, Brinta en Roosvicee. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

ONDERZOEK

Loopbaanbegeleiding zorgt voor meer succes op het werk Sinds 2005 heeft iedere werkende Vlaming recht op externe loopbaanbegeleiding. Marijke Verbruggen (K.U.Leuven) onderzocht voor haar doctoraatsthesis de noodzaak, de effecten en de limieten van loopbaanbegeleiding. Daarmee won ze de eerste Wetenschappelijke Prijs Acerta van het FWO.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

“L

oopbanen worden steeds turbulenter en dat maakt loopbaanbegeleiding almaar belangrijker, ook voor werkende mensen”, steekt Verbruggen wal. “Toch focust het bestaande onderzoek nog steeds voornamelijk op de begeleiding van pas afgestudeerde jongeren. Ik wilde de nadruk leggen op externe loopbaanbegeleiding die op eender welk moment in de loopbaan kan plaatsvinden.” Wat moeten we verstaan onder ‘externe loopbaanbegeleiding’? Eigenlijk is het een heel ruim begrip. Het gaat om alle vormen van begeleiding, tools en instrumenten die mensen kunnen helpen wanneer ze met loopbaanvragen zitten. Voor mijn doctoraat heb ik de focus gelegd op individuele face-to-face begeleiding zoals die vandaag in Vlaanderen wordt aangeboden. Sinds 2005 bestaat bij ons het recht op individuele loopbaanbegeleiding. Mijn onderzoek richt zich op de nieuwe rol van loopbaanbegeleiding. Traditioneel was het de bedoeling om studenten en werkzoekenden te helpen bij het vinden van een nieuwe job. Tegenwoordig komen mensen steeds vaker voor loopbaankeuzes te staan, waardoor het idee gegroeid is dat loopbaanbegeleiding toegankelijk moet zijn voor alle mensen, ongeacht hun leeftijd of positie. Mensen moeten ook competenties ontwikkelen die hen in staat stellen om nadien zelf keuzes te maken en hun loopbaan meer zelf te gaan sturen. Is er nood aan dergelijke begeleiding? Mensen die loopbaansteun krijgen binnen hun eigen organisatie zijn over het algemeen meer tevreden met hun loopbaan en hebben minder behoefte aan externe begeleiding. Op dit moment is er echter nog altijd een grote groep van werknemers die te weinig ondersteuning krijgt binnen de organisatie. Interne begeleiding is vooral weggelegd voor mensen met een vast

contract, vaak de high potentials. Externe begeleiding is een goed vangnet voor wie niet op die steun kan rekenen. Daarnaast is interne begeleiding bijvoorbeeld interessant wanneer je een promotie ambieer t binnen je organisatie. Wie van werkgever wil veranderen of een eigen zaak wil opstar ten, komt met interne begeleiding niet ver. Leidt externe begeleiding vaak naar een andere werkgever? Werkgevers associëren loopbaanbegeleiding onterecht met personeelsverloop. Ik schat dat tachtig procent van de mensen die een beroep doen op loopbaanbegeleiding van job of werkgever wil veranderen. Slechts de helft doet dat ook. Begeleiding kan ook een aanzet zijn om bij de huidige werkgever op zoek te gaan naar iets anders. Bijvoorbeeld naar meer verantwoordelijkheid binnen de eigen job. Het kan je ook stimuleren om iets te doen wat je daarvoor niet durfde, zoals eens gaan praten met je baas.

‘Interne begeleiding is vooral weggelegd voor high potentials. Een nog te grote groep krijgt weinig ondersteuning binnen de eigen organisatie’ Marijke Verbruggen, doctor in de Toegepaste Economische Wetenschappen

ding zorgt er ook voor dat de zelfkennis en het aanpassingsvermogen versterkt worden, wat leidt tot meer zelfver trouwen. Concreet vertaalt zich dat in meer succes op het werk. De Wetenschappelijke Prijs Acerta wordt dit jaar voor het eerst uitgereikt en heeft een waarde van 5.000 euro. De prijs wordt door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) toegekend en bekroont een originele

Zijn werkende Vlamingen op de hoogte van het recht op begeleiding? In 2004 was loopbaanbegeleiding amper bekend. Sinds het een recht geworden is, in 2005, vinden mensen meer en meer de weg. De bekendheid groeit, maar langzaam. De vraag is wat de toekomst brengt. De externe begeleidingscentra ontvangen subsidies van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Na 2011 stopt het ESF daarmee. Het is nog niet duidelijk hoe de Vlaamse overheid dat wil opvangen. Jij hebt het nut van loopbaanbegeleiding onderzocht. Helpt het mensen vooruit? Tijdens de begeleiding neemt het vermogen tot zelfsturing toe. Mensen merken dat ze een reële invloed hebben op hun carrière. Na de begeleiding blijft die zelfsturing op een constant niveau. Loopbaanbegelei-

doctoraatsthesis in de gebieden sociaal recht, arbeids- en demografische economie, arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie en arbeidspedagogiek en opleidingsdidactiek.

Vragen over je loopbaan? Sinds 2005 heb je in Vlaanderen recht op loopbaanbegeleiding. Je kan daarvoor terecht in twintig door de Vlaamse overheid erkende centra. Aan de hand van oefeningen en opdrachten krijg je zicht op je wensen en competenties. Een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt je om weloverwogen keuzes te maken. Iedere werkende Vlaming heeft één keer om de zes jaar recht op zo’n individuele begeleiding. WWW.VDAB.BE/LOOPBAANBEGELEIDING

Ra n d gev a ll e n BEROEPSGEHEIM

Peter Goossens, chef-kok Hof van Cleve “T

Iets uit de oude doos wat we u niet willen onthouden: een ‘arbeidsorder’ uit 1870. Honderveertig jaar later heet dat, licht gewijzigd, een arbeidsreglement. Dat de gewoonten op de werkvloer sindsdien meer dan licht gewijzigd zijn, is duidelijk als we deze 19de-eeuwse vuistregels met onderschrift ‘Duits document’ er even op nalezen. ★ Dagelijks voor de aanvang van de werkzaamheden moeten kantoor en bedrijfsruimten grondig worden schoongemaakt; iedere werknemer dient daartoe voldoende kolen mee te brengen. ★ Er wordt twaalf uur gewerkt. Wanneer dat nodig is, moet zonder dwang worden overgewerkt. ★ Werknemers die zich met politiek bezighouden, worden op staande voet ontslagen. ★ De bedrijfsleiding verwacht dat geen enkele werknemer zich te buiten gaat aan misbruik van alkohol of tabak. ★ Vrouw en dochters van de baas en andere hoge personages

oen de format van Mijn Restaurant me werd voorgesteld, zag ik daar een gelegenheid in om het beroep van chefkok in de kijker te plaatsen. Ik denk dat de tv-programma’s waar ik aan meewerkte voor een beter inzicht in ons vak zorgden. Het is een prachtig beroep, maar zwaar. In een restaurant heb je twee diensten per dag. Je weet nooit op voorhand wanneer de mensen zullen binnenkomen en wat ze zullen bestellen. Soms loopt op tien minuten tijd de zaal vol. Dat is altijd weer stressen.

rijs ging werken. Een goede, maar harde leerschool. Ik arriveerde in Frankrijk als le petit Belge en werd er geconfronteerd met zware hierarchie en ijzeren discipline. Als ik iets wou betekenen, moest ik ervoor vechten. Ik heb een paar keer op mijn tanden moeten bijten toen er tegen me geschreeuwd werd. Ook al dacht ik al eens aan stoppen, ik heb doorgezet. Het stimuleerde me om er extra hard tegenaan te gaan. Waar mensen geen benul van hebben, is het gebrek aan privéleven. Iedereen wil je zien en spreken, terwijl ik ook kinderen heb aan wie ik aandacht wil geven. UiLe petit Belge teraard zijn er nog beroepen Nooit opgeven en constant willen waarbij je ‘s ochtends vroeg aan de verbeteren: dat heb ik geleerd slag moet, maar bij geen enkele antoen ik als 19-jarige drie jaar in Pa- dere moet je het ook nog eens tot

‘s nachts weten uit te zingen. Met het ouder worden, begint dat wat te wegen. Ik voel dat ik al geleefd heb voor twee. De weinige tijd die overblijft, spendeer ik aan mijn gezin. Heel af en toe lukt het me om mijn andere passie te beleven: de jacht. Ik hou ervan in de natuur te zijn. Ik heb lucht nodig. Alles begint met respect. Respect voor de topproducten. Respect voor de visser die bij tien beaufort de zee op moet om langoustines te vangen. Respect voor de boer die zijn land bewerkt. Ik laat mij leiden door de natuur. Slechts weinigen weten dat ook de vissen seizoenen hebben. De platvis begint binnenkort kuiten te schieten, waardoor hij te mager wordt. Bijgevolg moet je hem vanaf dan niet meer op het menu zetten. Uit respect voor de natuur haat ik ook de wegwerpcultuur. Restjes kan je nog perfect gebruiken voor een soep of een bouillon.

dienen eerbiedig gegroet te worden. ★ Als passende lectuur voor de arbeiders wordt de Bijbel aanbevolen. Ook het lezen van andere boeken is geoorloofd, voorzover deze geen zedenbedervende invloed hebben. ★ Elke werknemer moet zorgen gezond te blijven, want ziek personeel wordt geen loon betaald. Daarom moet eenieder elke week wat van zijn loon afzonderen om dergelijke tegenslagen te kunnen opvangen. ★ Een arbeider mag zich nooit vergissen op straffe van ontslag. ★ Wie de baas tegenspreekt, toont weinig eerbied voor zijn principaal en zal daarvan de gevolgen moeten dragen. ★ Vrouwelijke werknemers moeten een vrome levenswandel nastreven. ★ Verlof wordt slechts bij sterfgevallen verleend. Het loon wordt dan ingehouden.

Tweede hap Ik heb een superteam. Daar werk je zelf aan, dat krijg je niet cadeau. Je moet veel met je personeel praten. Het is mijn taak om de twee brigades - die van de keuken en die van de zaal - vlot te doen samenwerken. Heel het bedrijf moet in functie staan van dat ene doel: de klant een perfect bord voorschotelen. Het belangrijkste is de lekkere smaak. Als je een hap neemt, moet je meteen een tweede willen. Ik hamer op harmonie. De ingrediënten die je aan het basisproduct toevoegt, moeten complementair zijn. Je moet de juiste balans vinden tussen zoet en zuur, tussen zout en bitter, tussen zacht en krokant. Ik speel graag met de mondsensatie.” (pvd)

★ Iedere arbeider moet alles wat hij over zijn baas hoort, zowel in als buiten het bedrijf, onmiddellijk melden. ★ Iedereen dient te bedenken dat hij zijn broodgever dank verschuldigd is, omdat hij u allen in het leven houdt. En vergeet niet dat veel mensen blij zouden zijn als zij uw baantje konden overnemen. Misschien is het nog niet zo’n slechte zaak dat de vakbonden deze week nog eens van zich lieten horen. (wv)

‘Ik heb een paar keer op mijn tanden moeten bijten toen er tegen me geschreeuwd werd’

10 11

MIJN LOON

Wat vind je van je werk en loon? In onze zaak leefden we van de kas. We hadden gemiddeld een nettowinst van 50.000 euro per jaar, wat een mooi loon geeft, maar ik werkte er wel 70 à 80 uur per week voor, en mijn man meer dan 100 uur. Op dit moment maken we een moeilijke periode door. Mijn man en ik zijn aan het scheiden en ik ga binnenkort op zoek naar ander werk. Wellicht zal ik het dan met heel wat minder moeten doen. Toch zou ik anderen nu afraden zelfstandig te worden, net vanwege de druk die het legt op jezelf en je gezin.

4.000

Heb je grote kosten? De grootste kost is de afbetaling van ons huis, zo’n 2.300 euro per maand, en de personeelskosten. Sparen doe ik op dit moment niet. Ik wil eerst even afwachten hoe alles loopt voor ik verdere plannen maak. Waar kun je met plezier geld aan geven? Aan de kinderen. Ik koop graag kleren voor ze en geef ook graag geld aan hun hobby’s. In de huidige situatie worden ze ook iets meer verwend dan anders. Zelf speel ik bowling in clubverband, en elke week probeer ik te gaan spelen, al lukt dat niet altijd. Zijn er dingen waar je echt geen geld aan kunt geven? Op café gaan en uitgaan zijn zaken waar ik niet veel geld zal insteken.

CARMEN VAN HOVE (41), BRECHT

Wat zou je doen als je de lotto won? Ik zou het huis afbetalen en op reis gaan. Ik ben dol op reizen, liefst zo ver en zo warm mogelijk. Daar mag wat strand bij zijn, of wat rondreizen.

Privé: gescheiden, drie kinderen van 6, 15 en 19 jaar Beroep: zelfstandige in een bakkerij Nettoloon: +/- 4.000 euro met zijn tweeën

Heb je nog een grote droom? Eigenlijk is die niet zo speciaal. Ik hoop gewoon dat mijn kinderen het later beter hebben dan ik. Gelukkig nemen ze de scheiding redelijk goed op. Vooral de middelste heeft het er moeilijk mee, maar 15 jaar is sowieso een moeilijke leeftijd. (bvdb)

LUNCHTIME

Een glas gras graag Alles blinkt en schittert nog in de gloednieuwe shop van StarMeal in de Antwerpse Wiegstraat. De ‘StarMeal Flagship Store’ is duidelijk meer dan een ordinaire eettent. StarMeal is een zorgvuldig uitgedacht concept. De slaatjes en producten van StarMeal zijn in heel wat supermarkten te koop, maar sinds 8 december kan iedereen ook in de Wiegstraat terecht voor een lekkere én gezonde lunch. Het is de salad bar die het meest in het oog springt in de bijzonder ruime en hip ingerichte lunchzaak. Tientallen pasta- en andere slaatjes staren de voorbijgangers vanuit de etalage aan. De orginele formule zorgt zonder twijfel voor menig dilemma. De zowel warme als koude slaatjes kunnen namelijk naar har telust worden gecombineerd. Al naargelang de grootte van je bord betaal je 3,6 of 8 euro. Er is ook keuze uit verschillende soepen, die koud bewaard worden en op simpel verzoek worden opgewarmd. Links van de ingang staan twee

immense koeltogen met takeawaygerechten. Soepen, pasta’s, slaatjes, sapjes, voorverpakte boterhammen: het aanbod is zonder meer indrukwekkend. En voorverpakt of niet, alles oogt supervers. De winkel beschikt ook over een juicebar achterin waar een Juicemaster gezonde sapjes met klinkende namen aan je voorschotelt. Zelfs het in Amerika befaamde Wheatshot is hier verkrijgbaar. Eén shot (5 cl) van dit sapje – gemaakt van wheatgrass of tarwegras – zou even veel vitaminen bevatten als vijf kilogram verse groenten.

sympathieke Juicemaster behoefte aan te hebben. Ook ik moet bekennen dat het fruitsapje de bittere smaak van het grasmengsel enigszins compenseer t. Voorzien van een dosis vitaminen om u tegen te zeggen, wandel ik nog even rond tot aan het terras achteraan dat in geval van slechte weersomstandigheden moeiteloos overdekt en verwarmd kan worden. Voor het interieur – ontworpen door Nathalie Van Reeth – werd rekening gehouden met mens en milieu, zo blijkt uit het overheersende gebruik van bamboe als houtsoor t. (mo)

Bittere smaak Lichtjes onder de indruk van die stelling laat ik me verleiden om het Wheatshot te proberen (3 euro). De smaak is - we kunnen er niet omheen - wat grassig, maar al bij al laat het groene goedje zich wel drinken. Bovendien krijg ik er een glaasje sinaasappelsap bij. Sommige beginnende grasdrinkers schijnen daar volgens de

StarMeal Flagship Store Wiegstraat 11 2000 Antwerpen www.starmeal.com

jobat.be/lunchtime

ENGAGEMENT STUDY

Beïnvloedt de balans werk-privé ons engagement?

Pendelen tussen keuken en kantoor

Tekst: Wim Verdoodt / Illustratie: Joke Van Camp

Meer dan een op de tien Vlaamse werknemers vindt de juiste balans tussen werk en privé niet. Reden genoeg voor Antwerp Management School en Hay Group om na te gaan hoe werk en privé elkaar wel positief kunnen beïnvloeden. Het interessante: ook jouw mening telt.

et gezamenlijke onderzoek van AMS en Hay, waaraan ook Jobat en communicatiebureau De Facto Image Building par ticiperen, kadert in een engagementstudie opgestar t in 2007. De studie baseer t zich op het door Hay ontwikkelde en internationaal erkende Engaged Performance model. Dat model duidt zes hefbomen aan die ervoor zorgen dat werknemers zich engageren. “En dat is niet hetzelfde als je werk goed doen”, zegt Sonja Brouwers van Hay Group. “Wie geëngageerd is, doet zijn job niet alleen graag, hij zij zal ook meer doen dan van hem verwacht wordt.”

De zes hefbomen zijn: de kwaliteit van het werk (jobinhoud), de inspiratie en waarden van de werkgever, de beloning, de ontwikkelingsperspectieven, de balans werk-privé en, tot slot, de werkomgeving. Vooral de eerste twee hefbomen - jobinhoud en waarden - zorgen ervoor dat een werknemer zich zal engageren. Het loon, de ontwikkelingskansen en het evenwicht werk-privé binden een werknemer aan een werkgever. Zij zijn een belangrijk onderdeel van het retentiebeleid dat een werkgever moet behoeden voor een te groot personeelsverloop. “De zesde hefboom, de werkomgeving, is ook belangrijk,” zegt Brouwers, “maar is in onze

12 13

COLUMN

Werk-privé: 3 bedrijfsculturen ‘Geëngageerd zijn is 1 De ‘breadwinner’ cultuur ‘Thuiswerk? Liever niet!’ Krijg je dat te horen, besef dan dat je bij een werkgever beland bent die de ideale werknemer vooral ziet als iemand die fulltime werkt en voortdurend aanwezig is. Volgens de onderzoekers gaat het om een typische machocultuur met extreem lange dagen en waar werknemers vooral geldgedreven zijn. Zet je toch door en ben je vastbesloten om geregeld thuis te werken, is de kans groot dat je met een scheef oog bekeken wordt. Thuiswerk wordt in deze organisatie dan ook beschouwd als een nadeel voor het creeren van de ideale bedrijfscultuur waarin iedereen samen doorwerkt tot het werk klaar is. Als thuiswerk toegestaan wordt, is dat vaak in kleine brokjes en met het oog om zeer getalenteerde werknemers aan te werven of te behouden. Een sector waar je deze werkwijze tegenkomt, is volgens de Nederlandse onderzoekers de IT-sector.

2 De ruil-cultuur De onderzoekers gebruiken de wat moeilijker term ‘social exchange’ om te duiden dat in organisaties waar deze cultuur heerst het oké is om thuis te werken, op voorwaarde dat je als werknemer de nodige en verwachte betrokkenheid aan de dag legt. Dergelijke organsaties beseffen dat werknemers die de balans werk-privé in evenwicht kunnen houden ook beter functioneren. Maar de flexibiliteit moet van twee kanten komen. De ideale werknemer sluit dan ook niet af van zijn verantwoordelijkheden. Later beginnen met werken kan, maar als er een belangrijke avondvergadering op de agenda staat, wordt iedereen - zonder pardon - geacht aanwezig te zijn. De onderzoekers vinden die cultuur typerend voor het Nederlandse overheidsbedrijf en de zakelijke dienstverlening.

3 De vrije cultuur Een bedrijfscultuur getypeerd door ondernemerschap. De werknemers zijn zeer vrij in hun doen en laten, op voorwaarde dat hun werk op het verwachte moment wordt afgeleverd en van goede kwaliteit is. Het voordeel van deze cultuur is dat de balans werkprivé volledig naar eigen wens kan worden ingevuld. Daar tegenover staat dat er moet gepresteerd worden, wat heel wat druk en verantwoordelijkheid op de schouders van de werknemer legt. De ideale werknemer heeft iets van een ondernemer. Hij werkt hard, is stressbestendig en bereddert veel op eigen houtje. Dat is niet zonder gevaar. De tijdsdruk en zelfs de kans op een burnout loeren voortdurend om de hoek. Waar werken deze mensen? Volgens de onderzoekers vooral in advocatenkantoren, consultancybedrijven, universiteiten en soortgelijke.

niet hetzelfde als je

J O B AT. B E / C O L U M N

werk goed doen. Wie gëengageerd is, doet

Maagdencollega

meer dan van hem verwacht wordt’ Sonja Brouwers, Hay Group Westerse samenleving veeleer een hygienic. We vinden het maar normaal dat de omgeving waarin we werken alle voorzieningen heeft die we nodig hebben om onze taak uit te oefenen.” De voorbij jaren onderzocht de Engagement Study reeds de eerste vier hefbomen. Dit jaar is het de beur t aan de balans werk-privé. De kern van het onderzoek wordt de vraag: zorgt een goede balans werk-privé ook voor meer geëngageerde werknemers? In de marge daarvan zullen de onderzoekers nagaan wat de impact is van de toenemende grensvervaging tussen werk en privé, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Flexibiliteit heeft immers ook zijn negatieve kanten, zeker als het allemaal wat ‘te’ flexibel wordt. Hier stopt de job “Dat de grens tussen werk en privé vervaagt, is duidelijk’, stelt professor Peggy De Prins van AMS. “Waar het nu op aankomt, is het vinden van een positieve benadering om daar zo constructief mogelijk mee aan de slag te gaan.” Hoe duidelijk de trend naar meer flexibiliteit ook is, er is nog geen sprake van een veralgemening. Uit Randstad-onderzoek in 2009 bleek zelfs dat 40 procent van de kaderleden werk en privé nog altijd strikt scheidt. Dat heeft zijn voordelen. Wie duidelijk de grens trekt ‘en hier stopt mijn job’, weet dat hij de rest van de dag kan spenderen aan huishoudelijke of andere bezigheden. Wie daarentegen werk mee naar huis neemt, omdat de mogelijkheid wordt aangeboden of omdat het huishouden niet anders geregeld kan worden, weet eigenlijk nooit wanneer hij gedaan heeft met werken. VUB-sociologe Jessie Vanderweyer kwam vorig jaar nog tot de conclusie dat ook mensen met tijdskrediet of loopbaanonderbreking er toch nog een heel drukke agenda op nahouden. Vrije tijd nam daarin amper meer plaats in dan bij voltijds werkenden.

Ik ben niet godvruchtig te noemen. Ik kan niet bevroeden waarom een opperwezen de wereld in zeven dagen zou creëren. Ik begrijp niet waarom God liefde is maar de joden geen kreeft laat eten. En waarom christenen zich niet hoeven te storen aan die spijswetten maar wel aan het feit dat sommige mannen andere mannen leuker vinden dan vrouwen. Er is eigenlijk maar een aspect aan de mens dat me wel eens doet twijfelen aan mijn overtuiging dat God niet bestaat; namelijk het verlangen. Je wil iets, je krijgt het en je wil meer. Je wil iets, je krijgt het niet en je wil meer. Het is onoplosbaar en onuitroeibaar. Alleen maar een almachtige, ontzagwekkende kracht kan zo iets in de weldenkende mens planten. Nu heb ik een collega waar God een hekel aan heeft. Want hoewel hij de dertig gepasseerd is, heb ik het vermoeden dat hij het nog nooit gedaan heeft. Dat kan, is geen schande maar het maakt zijn leven er niet makkelijker op. De afgelopen jaren merkten we dat alleen maar indirect. Vakantieverhalen betroffen meestal alleen zijn ouders. Zijn weekends bracht hij door met oude schoolvrienden. Hoe hitsig het terrasweer ook was, geen woord kwam over zijn lippen over hoe kort de rokjes of hoe wijd de armgaten van de topjes ook waren. Gezien zijn slechte kledingsmaak en zijn volledig gebrek aan interesse in de special die we ooit hadden over gebronsde, half ontklede roeiers konden we homoseksualiteit ook uitsluiten. We gooiden het maar op aseksualiteit - de Nederlandse premier Rutte wordt het ook toegedicht. Ik bewonderde mijn collega om zijn onverschilligheid daar waar het ging om zaken van de vleze. Wat een vrije tijd moest die man hebben. Wat een gemoedsrust. We spraken niet meer over zijn vermeende maagdelijkheid. Tot de vrouwen kwamen. Omdat de vrouwelijke collega’s sneller een betere baan konden vinden of zich gewoonweg niet hadden aangeboden tijdens een sollicitatieronde, werkten we jarenlang in herenclub. Door wat personeelswissels - die economie trekt blijkbaar echt weer aan - werken er opeens twee jonge vrouwen. Op de Facebookpagina van een van hen blijkt dat ze modellenwerk doet. Het vrouwelijke contigent verhoogt de verbale activiteit op de werkvloer. En het zijn niet de dames die kletsen. Met name de slechtgeklede collega tapt de ene mop na de andere witz. En behulpzaam, joviaal en tof dat hij opeens is. Een mens zou er doodmoe van worden. Die indruk maakte hij zelf ook op de vrijdagborrel. ‘Ik ben kapot’, zei hij ongevraagd. Hij had deze week niet buitengewoon veel werk verzet. Hij maakte altijd al een ongezonde indruk maar nu vrees ik voor zijn hart. Deze week werd besloten dat beursgenoteerde bedrijven minimum een derde van hun raad van bestuur uit vrouwen moet laten bestaan. Dat is rechtvaardig. Maar de maagdencollega’s van deze wereld zullen het niet makkelijk krijgen. Daar is niets aan te doen. Behalve hen in je gebeden opnemen. Als je godvruchtig bent, tenminste.

ENQUETE WERK-PRIVE VIND JIJ DE PERFECTE BALANS TUSSEN WERK EN PRIVÉ? NEEM DEEL AAN ONS ONDERZOEK EN WIN 2 BIOSCOOPTICKETS. SURF NAAR WWW.JOBAT.BE/JEWERKENOFJELEVEN

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

zoveel

talent 5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert – leidinggevend m/v │schoonmaak & services│ niveau A In statutair dienstverband bij de Dienst Service & Logistiek – Departement Facility Management Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u de Afdeling Schoonmaak & Services, die deel uitmaakt van de Dienst Service & Logistiek. De afdeling staat in voor het beheer van de schoonmaakdiensten, de gerelateerde taken en de aansturing van het schoonmaakpersoneel. Daarnaast fungeert de afdeling als expertisecentrum voor schoonmaak en verwante activiteiten. Samen met uw team realiseert u een kwaliteitsvolle dienstverlening. Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v │acquisitiebeleid│ niveau A In statutair dienstverband bij de Dienst Economie – Departement Werk & Economie Uw functie: als coördinator-expert (m/v) binnen de Dienst Economie werkt u samen met andere economische actoren om ondernemingen aan te trekken en Gent te promoten als vestigingsstad. U bouwt hiervoor uw kennis uit over zowel potentiële klanten als over lokale troeven en mogelijkheden. U werkt een strategie uit voor het positioneren van Gent in het algemeen en op de kantorenmarkt in het bijzonder. Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/ solliciteren.

adjunct van de directie m/v │pedagogische begeleiding│ niveau A In deeltijds contractueel dienstverband bij de Pedagogische Begeleidingsdienst – Departement Onderwijs & Opvoeding Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) binnen de Pedagogische Begeleidingsdienst optimaliseert u mee de pedagogische werking van de stedelijke secundaire scholen. U werkt acties uit en voorziet begeleiding en opvolging ter ondersteuning van de scholen en hun zorgbeleid. Zo draagt u ertoe bij dat moeilijkheden met multiculturaliteit, gedragsmoeilijkheden, leer- of psychische problemen worden omgebogen naar rijke kansen. Voorwaarden: u heeft een masterdiploma. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) is dit 2 759,84 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdata voor deze selectieprocedures zijn: - coördinator-expert acquisitiebeleid (m/v): 15 maart 2011 - coördinator-expert – leidinggevend schoonmaak & services (m/v) en adjunct van de directie pedagogische begeleiding (m/v): 22 maart 2011

Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid naargelang leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

FREEDOM

WORKS BETTER

Start jouw nieuwe job hier en versterk ons team van 1200 collega’s in meer dan 20 landen

www.jobs.lvdgroup.com

Je blijft toch ook niet in een slechte relatie? Ga voor een nieuwe uitdaging via Secretary Plus. www.secretary-plus.be

Bezoe Caree k ons op r Laun ch

stand 25

ADD YOUR COLORS TO OUR BUSINESS Visit us at Career Launch Booth 8

Do it your way at www.cscjobs.be

14 15

HAVENBEDRIJF GENT

agh

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Bent u tweetalig NL/FR ? Heeft u zin om een vast cliënteel te bezoeken ? Twijfel dan niet om een dynamisch, familiaal, bedrijf te vervoegen.

JOUW PROFIEL: je combineert een ingenieursdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring. Je hebt sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden.

Bomaco - Z.3 Doornveld 50 1731 Zellik

www.bomaco.be

commercieel manager

JOUW FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de commerciële doelstellingen uit het strategische plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaande klantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klanten of investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je promoot de haven op beurzen en missies en je bent vaak op weg of in het buitenland. JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenland te gaan.

Stuur uw C.V. met foto naar pdw@bomaco.be, uw kandidatuur zal in alle discretie behandeld worden.

JOUW FUNCTIE: je tekent de nieuwe cel 'facility management' uit als onderdeel van de nieuwe organisatiestructuur. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van alle facilitaire diensten binnen het Havenbedrijf (beheer van gebouwen, technische installaties, IT, wagenpark, schoonmaak, keuken …) en voor het uitvoeren van onderhouds- en herstellingswerken in het havengebied. Je geeft leiding aan een 20-tal medewerkers.

Heeft u reeds enkele jaren ervaring in exotisch en Noord-Amerikaans hout, alsook kennis in plaatmaterialen ?

facility manager

jurist administratie

JOUW FUNCTIE: je verleent juridisch advies aan de diverse diensten binnen het Havenbedrijf omtrent verbintenisrecht, sociaal recht, het havendecreet … Daarnaast sta je in voor het beheer van contracten, de toepassing van de wet op de overheidsopdrachten en de opvolging van juridische geschillen en gerechtelijke procedures (schadegevallen, claims en wanbetalingen). Je bent ook verantwoordelijk voor de goede werking van de afdeling en de evaluatie van de medewerkers.

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de rechten. Je bent een probleemoplossend denker en een motivator. Je kunt goed plannen en organiseren.

HR-manager

JOUW FUNCTIE: je zorgt voor de concrete uitwerking van HR-gerelateerde onderwerpen zoals rekrutering en selectie, evaluatiesysteem, arbeidsvoorwaarden, sociale relaties ... Je ontwerpt ook een beleid rond vorming en opleiding en rond bezoldigingen. Je werkt nauw samen met de directeur van de dienst. JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Je bent vlot in de omgang en durft initiatieven te nemen. Je hebt een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

Productiebeheerder

Schadebeheerder

code: INPBV

code: INDSB

U bent verantwoordelijk voor de volledige interne opvolging van de verzekeringsdossiers van bedrijven uit uw klantenportefeuille, van offerte tot polisaanmaak, dossier-updates inbegrepen.

U coördineert diverse schadedossiers binnen uw vakdomein, gaande van de initiële intake en aanstelling van de experts tot en met de verdere afhandeling en uitbetaling.

Commercieel Afgevaardigde Hunting

Commercieel Afgevaardigde Farming

code: VERCA

code: VERCM

U versterkt de buitendienst en doet prospectie bij bedrijven uit de regio.

U versterkt de buitendienst en doet aan klantenbeheer. Voor meer informatie zie www.monitor.be

www.monitor.be VG.474/B - www.bbc.be

Onze opdrachtgever is een professionele en onafhankelijke verzekeringsmakelaar gespecialiseerd in ondernemingsverzekeringen, die sinds 1990 objectief advies op maat verleent naar bedrijven toe. Dankzij een gezonde organische groei heeft men zich heden ten dage een prominente marktpositie weten aan te meten. Ter versterking van het team te Antwerpen kijken ze uit naar (m/v):

Interesse in een uitdaging bij onze opdrachtgever? Contacteer Pieter Gaukema tussen 9 en 21u op 0473 40 03 50 of stuur uw cv met juiste code naar solliciteren@monitor.be - Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld - www.ikzoekwerk.be

A N T W E R P E N | H A S S E LT

OCMW DROGENBOS werft aan (m/v)

1 Administratief Medewerker (niveau C/statutair verband)

1 Administratief Medewerker (niveau C/Gesco)

1 Bachelor sociale sector (niveau B/contractueel/onbepaalde duur) De informatiebundel met de functiebeschrijving en het inschrijvingsformulier kan je bekomen bij mevr. L. Jakemeyn, stafmedewerker van het OCMW, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos, tel.: 02 334 72 38, e-mail: Lut.Jakemeyn@ocmw-drogenbos.be

1 Employé (niveau C/ACS)

1 Bachelor secteur social (niveau B/contractuel/durée indéterminée) Informations ainsi que le formulaire d’inscription peuvent être obtenus auprès de Mme Lut Jakemeyn, Cadre au CPAS, Grand Route 226, 1620 Drogenbos,

12 JO M BA AA T RT

Kandidaatstelling dient te gebeuren per post, e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs. Stuur uiterlijk 21 maart 2011 je gemotiveerde kandidatuur samen met het inschrijvingsbewijs en een kopie van het gevraagde diploma naar OCMW Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos. Kandidaturen die onvolledig zijn of niet voldoen aan de voorwaarden worden niet weerhouden.

Hello, Life! Alle vitale info voor je eerste job

Studeer jij binnenkort af? Wil je graag goed voorbereid starten? Mis dan Jobat van zaterdag 12 maart niet! Hierin vind je uitgebreide informatie voor jouw eerste job en lees je alles over de “trucs” die bedrijven uit de kast halen om jou te overtuigen bij hen aan de slag te gaan.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren? Bent u op zoek naar deze “young potentials”? Dan mag uw Employer Branding of rekruteringsboodschap beslist niet ontbreken in dit dossier. Bel uw Jobat contactpersoon op 02 / 467 20 66 en vraag meer info over uw uitgebreid advertentiepakket “Hello, Life”. Mailen kan ook naar info@jobat.be

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

Kom op 16 maart naar het job-event Career Launch en geef je carrière een boost!

- MEER DA H

ER LAUN E C AR

DAN R EE

B O J

1000 JOBS

DEZE C OP

Schrijf je nu in via www.jobat.be/careerlaunch en win een reischeque van Thomas Cook t.w.v. €2000!

0 0 10 S

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

CAREER LAUNCH

JOB-EVENT 16/03/2011 ANTWERP EXPO 11-20u Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Kom op 16 maart naar Career Launch en geef je carrière een boost: - Je bespreekt je cv rechtstreeks met recruiters van topbedrijven - Je krijgt er CV-advies en carrière-begeleiding voor 50-plussers door experten van Acerta en Kern Selection - Je kan inspirerende workshops volgen over jobs in marketing, sales, finance, IT, … - Je kan deelnemen aan speeddate sessies met je favoriete bedrijf. - Je kan je talenten toelichten voor de camera in de Jobat Blue Box.

Wil je je loopbaan de beste kansen geven? Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch en win een reischeque van Thomas Cook t.w.v. € 2.000! i.s.m volgende partners

BEURSPLAN ANTWERP EXPO

INGANG

SANITAIR

SEMINARIE

3 4

CATERING EXPOSANTEN

BLUE BOX

29 JOBAT

0 CORELIO 1 ACERTA/KERN SELECTION 2 NMBS 3 USERFULL 4 KUWAIT PETROLEUM NWE 5 MAKRO 6 PFIZER 7 8 9 10

SD WORX CSC A PRIORI STAD ANTWERPEN

SEMINARIE

22 OPTIMA

12 ECS TECHNICS 13 BASE 14 UNIVERSITEIT ANTWERPEN

23 PROVINCIE ANTWERPEN 24 AQUAFIN

ATLAS COPCO GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN VLERICK LEUVEN GENT

19 VDAB 20 MOVE UP 21 KU LEUVEN

11 HUDSON

15 16 17 18

25 SECRETARY PLUS 26 ANTWERP MANAGMENT SCHOOL 27 WOLTERS 28 JANSSEN PHARMACEUTICA 29 BNP PARIBAS FORTIS 30 FOD FINANCIEN 31 HP

Deelnemende bedrijven:

The autonomous management school of the University of Antwerp

CAREER LAUNCH

20 3

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen. Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement. Ontdek alle vacatures op www.jobpunt.be/vacatures en maak werk van je talent.

Bezoek onze s nummer tand 17 op Care er Laun ch, Antwerp Expo 16 maart 2011 Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Bezoek

ons op Career

Launch standnummer

Geen vlot draaiende haven zonder het Havenbedrijf

Het Havenbedrijf verwelkomt graag diverse profielen

Wij ondersteunen verdere groei via havenontwikkeling, leveren kwaliteitsvolle dienstverlening en staan in voor optimaal functionerende infrastructuur. Daarbij gaan we altijd duurzaam tewerk en promoten we milieuvriendelijke oplossingen voor goederenvervoer. Onze mensen zetten de Antwerpse haven nationaal en internationaal op de kaart en brengen projecten tot een goed einde die de toekomst van onze haven veilig stellen.

Het Havenbedrijf is op zoek naar diverse technische, commerciële, administratieve, juridische en nautische profielen op alle niveaus.

Geen bruisend Havenbedrijf zonder gedreven medewerkers Onze 1650 medewerkers delen dezelfde passie voor een werkplek waar grote dingen gerealiseerd worden en de ambities nog groter zijn. Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen tot een van de belangrijkste economische draaischijven van Europa ... en de wereld!

Interesse om deel uit te maken van een team dat trots is om mee de haven uit te bouwen? Een mooi verloningspakket met extralegale voordelen en een prima werk-privébalans maken dat plaatje compleet. Surf naar onze website voor meer informatie.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Bezoek onze stand nummer 23 op Career Launch, Antwerp Expo 16 maart 2011

Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning, jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

TWEE ARCHITECTEN

SENIOR ADVISEUR (Interne Controle)

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – dienst Infrastructuur in Antwerpen Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Provinciebedrijf Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonen in Westerlo Dienst Infrastructuur Als architect heb je een groot organisatietalent. Je verleent deskundig advies bij alle onderdelen die voorkomen bij bouwen en verbouwen van het patrimonium. Je werkt in teamverband voor het opstellen van basisbestekken. Je coördineert en controleert projecten (planning, budgetcontrole en eindcontrole van bouwprojecten, optreden als projectleider in projectteams, leidinggeven als ontwerper tijdens de uitvoering van bouwprojecten). Je maakt dossiers op en begeleidt deze ook (voorstudies, raming voor bouwprojecten, opmaken van ontwerpen en aanbestedingsdossiers, opmaak van aanvraagdossiers in functie van stedenbouwkundige vergunningen).

Contractueel (Mandaat) – voltijds – A4a Departement Human Resources Management – dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling in Antwerpen Als provinciebestuur willen we vooroplopen op het vlak van risicobeheersing bij onze dienstverlening. Niet alleen financiële risico’s willen we beheersen, maar ook juridische, strategische en operationele risico’s. De risicomanager van onze dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling ondersteunt alle provinciale entiteiten in deze ambitie. Wil jij meestappen in de uitdagingen waar de provincie voor staat? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie, heb je ervaring met risicomanagement, interne controle en/of andere managementtechnieken? Dan bieden wij je als provincie een gevarieerde en uitdagende functie aan met de kans om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien binnen een motiverende omgeving.

ADVISEUR (expert) Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in Antwerpen Als adviseur (expert) sta je in voor een correcte en tijdige behandeling van dossiers uit de toegewezen regio. Je volgt zelf complexe dossiers op en biedt als expert ondersteuning aan de dienst. Je werkt mee aan diverse processen binnen de dienst en streeft hierbij naar een uniforme dossierbehandeling. Je bent leergierig en bereid om de inhoudelijke aansturing van de dienst mee vorm te geven. Schrikt het werken onder tijdsdruk jou niet af en heb je inzicht in en kennis van het VLAREM? Solliciteer dan snel!

ADVISEUR (PMVC) Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in Antwerpen Als adviseur Provinciale Milieuvergunningscommissie (PMVC) woon je de wekelijkse vergadering van de PMVC bij. Je notuleert de beraadslagingen en het advies. Je bent verantwoordelijk voor de correcte doorstroming van het advies van de PMVC naar de dienst Milieuvergunningen. Je biedt ondersteuning aan het secretariaat van de PMVC. Je wordt tevens ingeschakeld als adviseur (expert) op de dienst.

ADVISEUR NATUUR EN LANDSCHAP (studiecel) Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in Antwerpen Als adviseur Natuur en Landschap versterk je het team Natuur en Landschap – cel Studie. Deze cel staat in voor de opmaak van natuur- en landschapsbeheerplannen voor gemeenten en provincie. Je werkt autonoom of in team diverse types van beheerplannen uit. Dit proces bevat volgende onderdelen: veldwerk, literatuuronderzoek, redactie, overleg opdrachtgever, presentatie opdrachtgever. Heb je een goede kennis inzake vegetaties, landschapsecologische principes en natuur- en bosbeheer in Vlaanderen? Solliciteer dan snel!

ARCHIVARIS Contractueel – voltijds – A1a Departement Cultuur – dienst Erfgoed in Antwerpen Het archief staat in voor bewaring van provinciale dossiers en documenten. De archivaris staat in voor de dagdagelijkse leiding van de archiefdienst. Dit betekent het beheren van zowel historische als administratieve archieven, begeleiden van overdrachten door diensten, actueel houden van de selectielijst, beheren van de verschillende archiefdepots, opvolgen van de archiefwetgeving, opvolgen van het budget, begeleiden van het archiefpersoneel, inventariseren en ontsluiten van archiefbestanden, opvolgen subsidiedossiers voor lokale archieven en advies verlenen over archief- en documentbeheer. De klanten van de archiefdienst zijn enerzijds de administratieve diensten en anderzijds het brede publiek.

Provinciebedrijf Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonen In het kader van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest wordt Kamp C als provinciaal steunpunt voor duurzaam wonen en bouwen in de provincie Antwerpen aangeduid. Voor wat betreft de taken van planadvies en het ondersteunen van grote projecten zoekt Kamp C als steunpunt bijkomende ondersteuning door de aanwerving van een architect. Als architect doe je een screening van projecten in functie van duurzaamheid. Je bent het aanspreekpunt in een projectteam voor aspecten duurzaamheid. Je doet de screening van het lastenboek in functie van duurzaamheid. VOOR DE BACHELORS

COÖRDINATOR ONTHAAL EN PROTOCOL Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Facilitaire dienst in Antwerpen Als coördinator Onthaal en Protocol coach en stuur je je eigen team (onthaalbedienden en protocolmedewerker). Je staat in voor de goede werking en de hoge kwaliteit van de dienstverlening. Je communiceert met interne contactpersonen om te fungeren als aanspreekpunt voor de directie. Je stelt planningen en/of roosters op om de goede organisatie te verzekeren. Je neemt deel aan de onthaalactiviteiten. Je verzekert de protocolfunctie. Heb je interesse in deze functie en ben je in het bezit van een bachelordiploma met enige ervaring? Dan is deze functie iets voor jou!

DOCUMENTALIST Contractueel – voltijds – B1 Departement Cultuur – Fotomuseum Provincie Antwerpen Interesse in een boeiende job als documentalist bij het Fotomuseum van de Provincie Antwerpen? Een greep uit je takenpakket: de opvolging en het beheer van de collectie, de ontsluiting van de collectie aan derden, de inrichting van het depot (opbergen nieuwe stukken, verzorgen van de technische en elektronische infrastructuur). Je werkt mee aan de inventarisatie van camera’s en foto’s en staat in voor de prospectie over nieuwe technieken met betrekking tot informatiebeheer, databases, enz.

HOOFDCOÖRDINATOR ANIMATIE, SPORT EN EVENTS Contractueel – voltijds – A1a Departement Recreatie Sport en Toerisme – Provinciaal Recreatiedomein Zilvermeer in Mol Ben je een groot organisatietalent, een gedreven netwerker en een dynamische coach, dan ben jij degene die we zoeken. Naast het inplannen en coördineren van de diverse activiteiten in het Zilvermeer, werk je aan de verdere uitbouw van animatie, sport en events binnen het domein. Je sport- en animatieteam van 3 sportmonitoren wordt doorheen het jaar versterkt met seizoensmedewerkers, jobstudenten en uitzendkrachten. Het is jouw taak om dit team te motiveren en te begeleiden.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kun je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be/vacatures. Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 27 maart 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be. Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

CAREER LAUNCH

22 3

What type of mark will you make? Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Janssen. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen. We ontwikkelen, produceren en commercialiseren geneesmiddelen voor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers. Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins vormen onze kerndomeinen. Wil jij dagelijks meewerken aan de zorg voor de patiënten? Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor deze zorg delen? Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.janssenpharmaceutica.be of kom kennismaken op Career Launch Antwerpen (Antwerp Expo, standnr 28) op woensdag 16 maart. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

Janssen Pharmaceutica NV

Payroll, een echte hoofdrol Als payrollmedewerker bij SD Worx speel je een cruciale rol in een van onze belangrijkste diensten: uitdagende en gevarieerde loondossiers snel en correct opvolgen. Je geeft onze klanten advies bij al hun personeelsvragen. Of die klanten nu vijf werknemers tewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerd een sterke vertrouwensrelatie met hen op. Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx? Dan vorm je een team met de sterkste payrollmedewerkers van het land – stuk voor stuk collega’s die jouw passie delen. Je werkt met verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En je groeicurve start vanaf dag één, professioneel én persoonlijk.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com/payroll

Bezoek ons tijdens Career Launch Antwerpen woensdag 16 maart

CAREER LAUNCH Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa stelselmatig versterken, meer bepaald in economische groeiregio’s die trafieken genereren waardoor er internationaal een havennetwerk kan worden uitgebouwd. Port of Antwerp International nv (PAI), dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd opgericht om in het kader van het voorlandbeleid te participeren en te investeren in overzeese havens en havengerelateerde projecten in strategisch gekozen regio’s zoals het Midden-Oosten, India, Subsahara-Afrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor de ruime expertise en knowhow van de Antwerpse haven aan en gaat specifieke partnerships aan met Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven om de projecten te realiseren.

3 23

PAI tekende al voor concrete projecten in Oman en India en ook in Afrika en Brazilië zijn er mooie vooruitzichten. Daarom willen wij ons team versterken met dynamische (m/v):

TECHNISCHE CONSULTANTS Je biedt technisch advies over bouw en werking van havens en terminals. Op basis van audits beoordeel je de haalbaarheid van projecten. Voor projecten waarin PAI participeert, werk je ontwerpen en specificaties uit voor infrastructuur, technologie en machines voor de uitbouw of de conversie van een haven en haventerminals. Je maakt (beleids)adviezen, kostenramingen en bestekken en volgt constructie en implementatie op. Ook onderhoudsprocedures en strategieën, milieu en arbeidsorganisatie behoren tot jouw masterplan. Je bent master of gelijkwaardig door expertise in havenprojecten op het vlak van civiele bouwkunde, machinebouw, nutsvoorzieningen, technologie … Je werkt vlot autonoom, in overleg met team en directeur. Reizen naar en werken in het buitenland schrikt je niet af. Nederlands en Engels zijn essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen sterke troeven. Je communiceert goed, hebt sterke projectmanagementskills en je werkt vlot samen met externe ingenieursbureaus. Ruimte voor opleidingen, bijscholing en zelfstudie wordt voorzien. Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een marktconform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen. Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95 E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uit te bouwen? Dat kan! Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je liever procesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoordelijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens op www.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Dit is het aantal openstaande vacatures voor handelsingenieurs, IT-ers, economisten en ingenieurs die Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn wil invullen.

Voor laatstejaarsstudenten bieden we op 29 of 30 maart een unieke kans om onze compressortechnologie van dichtbij te ontdekken. Lees er meer over en schrijf je in op www.meetatlascopco.be/jobevent. Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méér dan welkom. Kom op 16 maart zeker een bezoek brengen aan onze stand 15 op Career Launch in Antwerp Expo. Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures. Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

CAREER LAUNCH

24 3

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken. Optima Financial Planners

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planner m/v Financial Planning Consultant m/v Junior Auditor m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan. Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time Contact Center agents.

www.optima.be

Your future Your futureisiscapital capital

Userfull is een full-service IT-partner gespecialiseerd in de analyse en implementatie van platformen voor beheer, de verwerking van informatie en de communicatie. Centraal voor ons staat de toepasbaarheid van de technologie om zo een duidelijke meerwaarde te creëren voor onze klanten. Onze kantoren zijn gelegen in de Europese wijk van Brussel, vlakbij het Schuman station. Wij zoeken; 3x Systeembeheerders / Project Verantwoordelijken Als systeembeheerder kom je een ervaren team terecht waar je mee zal waken over de ondersteuning van onze klanten. Je bent ook geregeld ter plaatse bij de klant om courante zaken op te volgen en nieuwe implementaties uit te voeren als ook het voorstellen en adviseren van nieuwe technologieën. 3x Analist-Programmeur Je werkt binnen een team van ervaren ontwikkelaars mee aan nieuwe en bestaande projecten voor onze klanten. Hiervoor gebruik je verschillende technologieën, waaronder Silverlight, HTML/CSS, C#.Net, Oracle, Crystal reports en andere. Profiel Userfull zoekt gemotiveerde medewerkers met een talent voor projectmatige aanpak. Je genoot bij voorkeur een opleiding toegepaste informatica, industrieel ingenieur ICT of burgerlijk ingenieur informatica. Ons Aanbod? We bieden je een aangename, jonge en dynamische werkomgeving waar zelfontplooiing gestimuleerd wordt. En boeiende klanten/partners waaronder Ancienne Belgique, VRT, Corelio, Sanoma (Flair, Humo…), Belgacom, Microsoft, HP, Cisco! Interesse? Lijkt dit alles je op het lijf geschreven? Dan maken we graag met je kennis! Stuur ons je cv met motivatiebrief naar robin@userfull.be. Je kan ons ook telefonisch bereiken op het nummer 02/282.08.08.

iets voor

Ken jij het geheim van een goed communicatieplan? Klopt je hart sneller voor het milieu? Ben je een krak met cijfers? Of ben je een geboren leid(st)er die een team kan inspireren en motiveren? Ben je sowieso zot van A? Steek dan samen met ons de handen uit de mouwen voor een wereldstad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. Solliciteer voor:

• • • • •

Communicatiemedewerker Projectleider duurzame ontwikkeling bij de stadsbouwmeester Projectleider milieu Verantwoordelijke bestuurlijke handhaving Brandweerman / -vrouw

Later dit voorjaar zoeken we:

• Leidinggevenden van een afdeling (stadsbreed secretariaat, hulpcentrum 100, sociale interventiedienst, …)

• Een gegevensanalyst, een projectverantwoordelijke bij het algemeen onderwijsbeleid, stedenbouwkundigen, ingenieurs en architecten • … en tal van andere talenten Meer weten? Bezoek ons op 16 maart op Career launch in Antwerp Expo en op www.antwerpen.be/jobs De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

www.antwerpen.be/jobs

CAREER LAUNCH

26 3

10 tips voor een geslaagd cv? Vlerick Leuven Gent Management School is looking for new TALENT YOU can make a difference!

Visit us at the Career Launch, 16 March, Antwerp Expo. Also more info on www.vlerick.com/jobs Jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School: • • • • • •

Programme Secretary for the MBA/Masters office Junior Programme Manager for the MBA/Masters office Library assistant Research Associate Accounting & Finance Learning & Development consultant Post-doctoral research associate in Information (Systems) Management

Alle tips op

www.vlerick.com/jobs

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten. We hebben talrijke vacatures voor bachelors en masters. Kom bij ons langs op Career Launch in Antwerpen op woensdag 16 maart (Antwerp Expo, stand 24) of surf naar www.jobfin.be Planning selecties Bachelors: inschrijven via www.selor.be vanaf 25 maart 2011. Masters: inschrijven via www.selor.be in de loop van mei 2011.

CAREER LAUNCH

3 27

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 2) op woensdag 16 maart op Career Launch, Antwerp Expo We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Je blijft toch ook niet in een slechte relatie? Ga voor een nieuwe uitdaging via Secretary Plus. Ook op carrièrevlak heb je wel eens zin in iets anders. Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat van je talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg. Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds voor een uitdaging op maat. Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Antwerpen. Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen. Momenteel zijn we voor de regio Antwerpen onder meer op zoek naar deze m/v profielen: • Gedreven Sales Assistants • Creatieve Personal & Marketing Assistants • Dynamische Management Assistants • Project Assistants

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op

www.secretary-plus.be

VG.494/BUO

Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.

28 3

CAREER LAUNCH Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf? Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v): • Change Control Office Medewerker • Directieassistent • Dossierbeheerder • Helpdeskmedewerker • Inhouse HR Officer • Inhouse Payroll Professional • Key Account Manager Oost- en West-Vlaanderen • Medewerker Ondernemersservice • Payrollbeheerder • Payrollbeheerder met ervaring in SAP Payroll • Senior HR Officer • (Senior) Legal Consultant Sociaal Recht • Teamcoördinator fiscale en diverse aangiften.

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers, naar de ambities van kandidaten, naar de passies van onze eigen mensen. We observeren. Unieke bedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen. We ondersteunen. Bedrijven, overheden, social profitorganisaties en het talent dat we zelf in huis hebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedrevenheid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen en verder wil groeien.

www.acerta.be/jobs Bezoek ons op Career Launch: stand n°1

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

Hebt u een sales, digitaal of journalistiek profiel? Bezoek dan de stand van de grootste mediagroep van het land en

win een iPad of een krantenabonnement (print en online). ten je We verwach g 16 Maart op woensda Expo in Antwerp op stand 0

Meer informatie op www.corelio.be

CAREER LAUNCH

3 29

Wij denken dat het om u gaat. Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen. Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v): • Business Development Executive • Circuit Design Engineer • Dierenarts • Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie • Engineer Glass Building Solutions • HR Business Partner • ICT Manager • ICT infrastructure & Services Manager • Internal Sales Engineer • International Business Development Manager • Jurist Vastgoedcontracten • Key Account Manager • Logistiek Manager • Marketing Manager (Belux) • Preventieadviseur • Production Manager • Project Engineer • QA Chief Assistant • QC Manager • QSE-Manager • Sales Manager DIY • Teamleader Maintenance HighTech • Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent • Technische Aankoper • Training Centre Manager • Verantwoordelijke Boekhandel www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 1

Kern Selection. Voor de juiste mensen. DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

met dank

Jouw carrière in zuiver water... een mozaïek aan mogelijkheden

BE AFIN S 20 TAAT JA AR ! n

ASSESSMENT CENTERS

RECRUITMENT & SEARCH

onz

e medew

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Ingenieurs Bouwkundige Projecten voor diverse Vlaamse regio’s Projectingenieurs Hydraulische Studies voor diverse Vlaamse regio’s Analist Programmeur (Java) Groepsleider Boekhouding Aankoper (wetgeving overheidsopdrachten) Adviseur Informatiebeheer (Business Analyse) Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten Teamcoördinator Gent Technisch Medewerkers voor diverse regio’s, o.a. Grimbergen UNCH A L R E O CARE rp EXP 11 Antwe art 20 a m 6 woe 1 24 stand

Technisch Medewerker Slibdrooginstallatie Deurne (volcontinu) Administratieve Medewerkers Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquaﬁn.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

CAREER LAUNCH

30 3

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 3900 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

Groei mee met Kluwer

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid. Wolters Kluwer is marktleider in het verstrekken van globale informatiediensten. Professionals in wetgeving, zaken, fiscaliteit, boekhouding, financiën, audit, risico’s, compliance en gezondheidszorg vertrouwen op de informatie-instrumenten en -oplossingen van Wolters Kluwer om hun zaken op een doeltreffende manier te beheren, hun klanten resultaten te bieden en succes te boeken in een steeds dynamischer wordende wereld. Wolters Kluwer zet voor 2010 een jaarinkomstenresultaat neer van € 3,6 miljard, stelt wereldwijd ongeveer 19.000 mensen tewerk en is actief in meer dan 40 landen in Europa, Noord-Amerika, Azië Pacific en Latijns-Amerika. Wolters Kluwer heeft zijn hoofdzetel in het Nederlandse Alphen aan den Rijn. Zijn aandelen staan genoteerd op de Euronext Amsterdam (WKL) en zijn eveneens opgenomen in de AEX- en Euronext 100-indexen. n aaf: Ja fotogr

Crab

Bezoek de website van Wolters Kluwer www.wolterskluwer.com, YouTube www.youtube.com/user/WoltersKluwerComms of volg @Wolters_Kluwer twitter.com/wolters_kluwer via Twitter voor meer informatie over onze Kluwer klanten, marktposities, merken en organisatie wereldwijd.

Bij Kluwer zijn we momenteel op zoek naar volgende talenten:

Academisch en Wetenschappelijk Personeel

De faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel in het domein Algemene en Functionele Voeding (100 %) in het domein Fysiologie en Biochemie van de Huisdieren (100 %) in het domein Moleculaire Biofysica (10 %) in het domein Moleculaire en Functionele Genomica (10 %) in het domein Fysio-farmacologie (100 %)

De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel

De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel

in het domein Urgentiegeneeskunde (10 %) in het domein Internationale Gezondheidszorg (10 %) in het domein Nucleaire Geneeskunde (60 %)

n n n

in het domein Zakenrecht (100 %) in het domein Rechtspsychologie en Psychologie (10 %)

n n

• Mandaatassistent in het domein Vennootschappenrecht (100 %) in het domein Handels- en Economisch Recht (100 %) in het domein Bestuursrecht (100 %) in het domein Buitencontractueel Aansprakelijkheidsrecht en Risicoverzekeringen (100 %) in het domein Zakenrecht (100 %)

n n n

Aanbod

• Praktijkassistent

Kluwer, een toffe plek om te werken? Absoluut. Toch zijn we over sommige dingen bloedserieus. Over ‘groeien’ bijvoorbeeld. En dan hebben we het niet enkel over een toenemende omzet of een bredere klantenkring maar over de kracht achter ons bedrijf, namelijk onze medewerkers. Zij krijgen bij Kluwer elke dag de kans om onbegrensd te groeien. Niet enkel in hun job, maar ook op persoonlijk vlak.

in het domein taalgebruik Frans (25 %) in het domein Fiscaal Recht (20 %)

• Doctoraatsbeurs in het domein Universitaire Onderzoeksgroeipool Globalisering en Multilevel Governance (100 %)

• Zelfstandig Academisch Personeel (ZAPBOF tenure track) in het domein Biologische Luchtzuivering (100 %)

Administratief en Technisch Personeel Het departement Communicatie zoekt een (m/v):

n n

• Doctoraatsbeurs

De faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Accountmanagers .net Developers Analisten Redacteurs Sociale Verkiezingen Medewerkers Klantendienst Sales Effectiveness Manager Segment Manager Project Manager Controller Financial Analyst Project Assistant Jurist (Fr.) Redacteur Veiligheid & Milieu Redacteur Fiscale Publicatie

Kluwer werd in 2011 verkozen door het CRF als “Topbedrijf om voor te Werken”. Voor die certificering werden de essentiële onderdelen van het HR Management van Kluwer onder de loep genomen: Salaris en Arbeidsvoorwaarden, Opleiding en Training, Interne Promotiekansen, Arbeidsomstandigheden en de Bedrijfscultuur enz.

• Dossierbeheerder in het domein Studie-informatie (100 %)

Geïnteresseerd? Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Klaar voor het grote werk?

Bezoek ons op Career Launch stand

Zie je het al helemaal zitten om ons professionele team te versterken? Aarzel dan niet en solliciteer meteen via www.kluwer.be/jobs t.a.v. Katrien Van Put of ontmoet ons op 16 maart op de Career Launch in Antwerpen. Nog voor je het weet, zit je carrière bij Kluwer in de lift! Kluwer. Focus op de toekomst.

CAREER LAUNCH Bedrijfsjurist Cera, gevestigd in Leuven, is een coöperatieve vennootschap met zo’n half miljoen vennoten. Cera heeft een dubbele doelstelling: enerzijds het professioneel beheer van haar financieel patrimonium, waarbij de verankering van de KBC-groep een centrale plaats inneemt, en anderzijds de verdere uitbouw van haar coöperatieve werking via inspraak van de vennoten en via maatschappelijk engagement. Cera telt ca. 45 medewerkers en heeft momenteel een vacature voor een:

Geprikkeld? Surf naar www.kernselection.be en geef je kerngegevens in. Voor meer vragen, kan je altijd terecht bij Bert Simonis, consultant bij Kern Selection, op het nummer 016 24 52 98 of via bert.simonis@acerta.be.

3 31

met breed interesseveld

Jouw perspectief: Samen met je collega-jurist sta je in voor de juridische ondersteuning van de Cera-groep waarbij bijzondere aandacht uitgaat naar het coöperatieve luik van de groep. Aangezien je het juridisch aanspreekpunt vormt voor verschillende Cera-activiteiten (vennotenvoordelen, vennotenwerking, ...), raak je sterk betrokken bij de algemene werking van Cera. Je verdiept je zo in diverse juridische vraagstukken (opvolging van statuten, reglementen, benoemingstrajecten, jaarvergaderingen, verzekeringsdossiers, …) en levert in dit verband kwalitatief advies. Naast de algemene juridische ondersteuning, sta je op termijn in voor de verdere uitbouw van onze coöperatieve adviesfunctie en verzorg je gedurende een halve dag per week het telefonisch huuradvies aan onze Cera-vennoten. Jouw profiel: Je beschikt over een masterdiploma in de Rechten en toont interesse om je te verdiepen in de coöperatieve werking van Cera en de coöperatieve sector in het algemeen. Je hebt een grondige kennis van het vennootschapsrecht of bent minstens bereid je kennis in deze materie te verdiepen. Verder is je juridisch interesseveld zeer breed en wens je je kennis in diverse juridische materies verder uit te breiden. Een eerste werkervaring als bedrijfsjurist of aan de balie is niet noodzakelijk maar kan een meerwaarde betekenen. Als teamspeler heb je uitstekende communicatieve vaardigheden om met de diverse gesprekspartners binnen Cera in contact te treden en een adviserende rol op te nemen. Bovendien stel je je zeer leergierig op en hecht je veel belang aan de kwaliteit van je werk. Je beheerst de Nederlandse taal, zowel gesproken als geschreven en drukt je voldoende vlot uit in het Frans. Wij bieden: Cera is een organisatie die haar missie ‘Samen investeren in welvaart en welzijn’ ook voor haar medewerkers wil realiseren. Wij bieden je een uitdagende werkomgeving waar je de kans krijgt om verantwoordelijkheid op te nemen en met zeer diverse juridische thema’s in aanraking te komen. Daarnaast zijn er uitgebreide opleidingsmogelijkheden om je inhoudelijke kennis verder aan te scherpen.Naast onze aandacht voor de combinatie tussen werk en privé, bieden we je een competitief salaris, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

Kern Selection consultants geven cv-advies op Jobat Career Launch Goed begonnen is … Nog steeds half gewonnen. Of ten minste een voet tussen de deur. Wie aan het solliciteren slaat, maakt maar beter geen half werk van zijn cv. Het is immers het eerste en enige contact met een werkgever of recruiter, waarbij je zelf volledig de touwtjes in handen hebt. Een kleine moeite die grote gevolgen kan hebben. Tijdens Career Launch geven vier ervaren consultants van Kern Selection advies en tips bij je persoonlijke cv. Op het internet wemelt het van de sollicitatieen cv-tips, maar met het advies op maat van een professional heb je natuurlijk nog altijd een streepje voor. Want ook al is het opstellen van een cv geen exacte wetenschap, en barst je misschien wel van de kwaliteiten voor een droomjob, het cv is en blijft een eerste toetssteen om de volgende ronde te halen. En daar bestaan wel degelijk een aantal spelregels voor. Dieter Fransoo is consultant bij Kern Selection en kreeg in zijn loopbaan al duizenden cv’s onder de ogen. Dieter: “Je moet weten, gemiddeld heeft een recruiter 2 à 3 minuten nodig voor een eerste beoordeling, op basis van het cv alleen. Dat klinkt een beetje kort door de bocht, maar het cv vertelt je in één oogopslag al veel over de persoon erachter. Het ‘ultieme’ cv bestaat natuurlijk niet, maar enige aandacht voor opmaak en vorm maakt een wereld van verschil. Daarnaast kijken we naar de lijn, de rode draad in een cv. Zo kan je een cv wel degelijk in de juiste richting ‘sturen’, zonder de waarheid geweld aan te doen.” Het cv van iemand met 20 jaar ervaring ziet er uiteraard anders uit dan dat van een schoolverlater. “En toch kan je als pas afgestudeerde de aandacht

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

trekken. Bijvoorbeeld in de introductie, waarin je je ambitie aangeeft. En pak gerust uit met je vakantiejobs, stage en eventuele persoonlijke initiatieven en engagementen.” Nog enkele tips & tricks voor de vuist weg?”

Dieter Fransoo, consultant

Het is vooral belangrijk te beseffen dat een cv een soort ‘officieel’ document is, dat altijd wel ergens blijft hangen. “Je cv moet dus je ware persoon weerspiegelen. Laat je bijvoorbeeld iemand anders voor jou een prachtig cv schrijven, zal je nadien toch door de mand vallen omdat het niet strookt met je eigen persoon. Dat hebben we dikwijls genoeg meegemaakt. Op Career Launch gaan we dan ook geen cv’s zitten schrijven. We geven advies, zowel voor mensen die met een specifieke vraag zitten of meer algemeen, op het vlak van opbouw, ‘look & feel’ en inhoud.”

“Los van de vaste rubrieken, zit het soms in de kleine dingen”, vult Dieter aan. “Een zakelijk e-mailadres en behoorlijke voicemail bijvoorbeeld. Probeer die ook snel te beantwoorden. Verder zijn een verzorgde chronologie (laatste opleiding of ervaring eerst), en duidelijke trefwoorden met een beknopte toelichting altijd aan te bevelen. Wees daarin zo

•

Louvain-la-Neuve

veel mogelijk concreet en natuurlijk: lieg nooit. Tot slot zijn je persoonlijke interesses misschien een goede indicatie van je sociale vaardigheden, maar ga hier toch maar niet te fanatiek op in. Houd ook het lettertype, lay-out of eventuele foto liever neutraal. En niet te vergeten: schrijffouten maken nog altijd geen al te beste indruk.”

•

Wil je ook een persoonlijk advies? Breng dan enkele gedrukte exemplaren van je cv mee naar Jobat Career Launch. Samen maken we werk van die nieuwe uitdaging!

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

CAREER LAUNCH

32 3

FREEDOM WORKS BETTER

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Career Launch, Booth 8 CSC is currently looking for 65 Junior and Experienced Business and Technical Consultants • Business Consultants • Financial Services Banking, Insurance, Risk Management • Telecom • Utilities • Postal Services • Public Transport • Business Intelligence • Change Management

• Technical Consultants • JAVA • Business Intelligence SAS, Microsoft BI

• Business Development Managers • Utilities - Electricity Market • Industry

• Functional Analysts

• Project & Program Managers

• SAP Consultants

• Practice Leaders

• In all domains

• FI, CO, MM, SD, PP, APO, LE, CRM, HR, BI

• SAP Application Services • CRM

‘t is toffer bij een challenger! Improve@BASE 1. Kies de job die bij je past 2. Leef je uit in die job 3. Neem initiatief en maak het verschil 4. Innoveer

Een job waarmee je alle kanten uit kunt? Die vind je bij BASE. Daar werk je aan uitdagende projecten, waarin altijd ruimte is voor persoonlijk initiatief – van jou en van je toffe collega’s. Wat daar tegenover staat? Een aantrekkelijk verloningspakket, en voor sommige functies ook een bedrijfswagen, gsm en laptop. Dankzij trainingen en opleidingen kun je bovendien verder doorstoten. Zin om je te verbeteren? Surf dan snel naar www.base.be/careers!

Het succes van BASE als merk van KPN Group Belgium is te danken aan de inzet van 770 medewerkers, 59 BASE shops, 70 ALLO telecom shops en meer dan 750 andere verdeelpunten. BASE maakt tevens deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,7 miljoen mensen in België zijn ondertussen klant bij KPN Group Belgium.

BBC.be - 11300

Bezoek ons op Career Launch: 16 maart, Antwerp Expo, stand 13

CAREER LAUNCH

3 33

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP MY.HUDSON.COM Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH 16 MAART 2011 STAND 11

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

JE TOEKOMST BEGINT NU

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Bezo e Carek ons tij d e Antwr Launc ens erpe h n

Woe n 16 m sdag aart

CAREER LAUNCH

34 3

“Luisteren naar wat jíj zoekt in je loopbaan? Typisch Makro. Typisch Metro.” JOIN OUR ELECTRO TEAM!

Wij zoeken enthousiaste m/v voor Makro en Metro in België

MANAGEMENT TRAINEES MANAGERS VERSE VOEDING 1 AFDELINGSCHEF WIJN EN STERKEDRANKEN

2 ZAAL- EN BUFFETVERANTWOORDELIJKEN RESTAURANT 1 INTERNE KLANTENCONSULENT 9 CUSTOMER MANAGERS HORECA 2 CUSTOMER MANAGERS RETAIL 1 REGIONAL SALES MANAGER

Maar wat zoek jij in je loopbaan? Hoog tijd dat we elkaar ontmoeten.

Kom naar de Career Launch, stand 5. 16 maart 2011, Antwerp Expo

ECS Technics vormt een groep van 150 gemotiveerde medewerkers die voor u de studie, het projectmanagement, de uitvoering en de indienstneming van uw projecten behartigen. Tevens staat onze serviceorganisatie 24 uur per dag klaar voor onderhoud, interventies, kleine projecten en aanpassingswerken.

Onze eigen studiedienst staat garant voor een behoefteanalyse die leidt tot de ideale technische oplossing met respect voor het vooropgestelde budget, de uitvoeringstermijn en de geldende richtlijnen en wetgeving. Wij werken zowel voor industriële, residentiële als retailklanten in de Benelux. Om ons team te versterken, zijn we voor onze vestiging in Wilrijk momenteel op zoek naar een (m/v):

Dan ontmoeten we elkaar daar voor een fijn gesprek. En, wie weet, de start van een mooie loopbaan. Eén die je past. Of neem nu al een kijkje op www.makro.be/jobs en www.metro.be/jobs

Solliciteer NU op www.ecstechnics.com en WIN een GSM

SENIOR CALCULATOR • Je behandelt alle aspecten van offerteaanvragen • Je bent verantwoordelijk voor de calculaties, de studie en het opmaken van de marktconforme offertes die voortvloeien uit de ontvangen prijsaanvragen • Je beheert prijslijsten van diverse leveranciers en werkt samen met de studieafdeling technische oplossingen uit, waar dit gevraagd wordt • Je calculeert vanuit meetstaten, lastenboeken, beschrijvingen of totaalprojecten • Je hebt de eindverantwoordelijkheid over het calculatiedossier en werkt hiervoor nauw samen met de studieafdeling, projectleiders, servicecoördinatoren en de verkoopafdeling • Je zoekt naar oplossingen, innovaties, technologieën e.d. en onderhandelt prijzen in nauw overleg met de aankoopverantwoordelijke. PROFIEL: • Je beschikt over een A1-diploma of gelijkwaardig door ervaring • Calculatie-ervaring in een relevante sector & technisch marktgerichte kennis is een vereiste. Je bent een resultaatgerichte denker, stressbestendig en flexibel • Je hebt de nodige fieldervaring, zodat je snel de link kunt leggen tussen de relevantie en marktconformiteit van je rekenwerk • Deze functie vereist iemand die zowel zelfstandig als in team nauwgezet kan werken met de nodige communicatieve vaardigheden.

ENGINEER POWER DISTRIBUTION MV-LV Als Engineer Power Distribution MV-LV heb je de totale verantwoordelijkheid over onze turn-key middenspanningsprojecten: • Analyse van lastenboeken/vraag van de klant • Berekenen, opstellen en opvolgen van de offertes • De engineering van alle projecten • Prijsaanvragen en bestellingen bij de leveranciers • Planning, coördinatie en budgetopvolging van de werken • Opstellen as-built dossier. PROFIEL: • Je bent industrieel ingenieur elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de middenspanning waarvan minimaal 2 als projectleider • Je bent besluitvaardig, flexibel en stressbestendig met oog voor initiatief • Je hebt goede communicatieskills op alle niveaus • Je bent een teamplayer en kan een goede klantenrelatie aangaan.

JUNIOR PROJECTLEIDER • Je geeft technische ondersteuning aan het team van projectleiders • Op basis van lastenboeken of behoefteanalyses bij de klant, werk je technische oplossingen en offertes uit • Je bent, in samenspraak met de projectleider verantwoordelijk voor de beheerselementen van het project: kost - informatie - kwaliteit - organisatie - tijd • De disciplines die aan bod kunnen komen, zijn: elektrotechnieken LS en HS, security, domotica, data, enz. • Verder sta je ook in voor de calculatie, de prijsaanvraag bij leveranciers en onderaannemers • Je doet ook de werkvoorbereiding voor een aantal werven • Na een intensieve opleiding in de verschillende projecten en producten, zal je als volwaardige projectleider ingeschakeld worden • De projecten die je afwerkt, spelen een essentiële rol in het succes van het bedrijf. PROFIEL: • Goede kennis Nederlands, kennis van Frans en Engels zijn een plus • Je hebt reeds een eerste ervaring binnen de projectleiding en een degelijke elektrische achtergrond • Je werkt graag zelfstandig maar bent tegelijk een meedenkende teamplayer • Je beschikt over een analytisch denkvermogen en een gezonde dosis assertiviteit • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

JUNIOR CALCULATOR FUNCTIE: • Je behandelt alle aspecten van offerteaanvragen onder het nauwlettend oog van de Senior Calculator • Je bent verantwoordelijk voor de analyse, de studie en het opmaken van de offertes die voortvloeien uit de ontvangen prijsaanvragen • Je calculeert vanuit meetstaten, lastenboeken, beschrijvingen of totaalprojecten (engineering, leveringen, installatie en indienstneming). PROFIEL: • Uitstekende kennis Nederlands • Je beschikt over een technisch A2-diploma of gelijkwaardig door ervaring (ook schoolverlaters komen in aanmerking) • Je bent een resultaatgerichte denker, stressbestendig en flexibel • Je hebt een goede kennis van MS Office-toepassingen en kan zowel zelfstandig als in team nauwgezet werken. AANBOD Voor uw inzet en enthousiasme krijgt u veel terug: een veelzijdige baan in een professionele en gevarieerde multidisciplinaire werkomgeving met uitdagende projecten over heel België, waarin u na een inwerkperiode de ruimte krijgt om u verder te ontplooien in uw vakgebied. U krijgt eveneens een salarispakket met extralegale voordelen van diverse aard.

kom met ons kennis maken tijdens Career Launch op 16 maar t 2011 in Antwerpen, stand 12 Makro Cash & Carry Belgium N.V. Nijverheidsstraat 70 2160 Wommelgem

Interesse? Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief met cv naar Katrien Van den Wyngaert, Fotografielaan 18, 2610 Wilrijk of via e-mail: info@ecstechnics.com Meer info op: www.ecstechnics.com

Member of

SERVICEGROUP

CAREER LAUNCH

3 35

Hertel, opgericht in 1895, bouwt, onderhoudt en ontmantelt fabrieken en installaties voor toonaangevende bedrijven in de proces-, energie- en olie- & gasindustrie. Ons bedrijf behoort tot de top van industriële dienstverleners en kenmerkt zich door een familiaire sfeer, korte lijnen en internationale ondernemersgeest. Inmiddels werken er ruim 12.500 veelzijdige professionals in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Onze mensen staan centraal en bepalen samen het succes van Hertel. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Petronas behoort tot de Fortune Top 500-bedrijven in de wereld en is wereld wijd vertegenwoordigd in zowel upstream als downstream activiteiten, zoals marketing en distributie van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijpleidingen, marketing van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en immobiliën. Petronas Lubricants Belgium NV, gevestigd in Aartselaar, wenst zijn team dringend uit te breiden met een (m/v):

Afdeling Hertel Mechanical: • Senior Project Manager • Werkplaatsverantwoordelijke • Werkvoorbereider • Welding Engineer/Werkvoorbereider • Calculator E&I • Werkvoorbereider E&I

• PLC-Operator

Afdeling Asbestos Removal - Fireproofing: • Technisch Commercieel Afgevaardigde • Project Manager Fireproofing Shared Services: • Manager Centraal Calculatie Team • Manpower Planner • Application Developer

• • • • •

Laborant Maintenance Technician HSEQ Supervisor/Assistant Polyvalent Productiearbeider Sales Representative Belgium

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Afdeling Hertel Services - Scaffolding/Insulation/Painting: • Jr. Project Manager Stellingbouw • Calculatoren

Taken: • Aanmaak, opvolging & terugboeking productieorders • Opstellen productieplanning • Aansturen DDU-operator • Opvolgen & optimalisatie minimumstocks • Aanmaken & opvolgen HALB Communicatie met andere afdelingen • Wegwerking NC, klutsen, slob in samenwerking met labo • Rapportage aan Productie Manager.

Meer info: mail naar lpraats@be.petronas.com

Meer info: www.hertel.com of mail naar vacature@hertel.be

Interesse in één van deze functies? Bezoek ons woensdag 16 maart op Jobat Career Launch (stand 9) en ontdek tevens talloze carrièremogelijkheden bij onder andere:

A Priori Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot tel: 016 57 18 38 • marieke@apriori.be

Life/non life

HP h t i w e r u t r fu u o y o t n i p Ste hp.c

jo /go/

TRIV

H.S RETC

EED.

CC E.SU

HP is a technology company that operates in more than 170 countries around the world. We explore how technology as

We’re looking for following profiles:

well as services can help people and companies address

IT Project Managers for Application Services

their problems and challenges, and realise their possibilities,

Analyst Developers for the Flemish Government

aspirations and dreams. We apply new thinking and ideas

IT Business Analysts for Application Services

to create more simple, valuable and trusted experiences

(ref. 478996)

(ref. 564592)

with technology, continuously improving the way our

Java Developers (Wicket / Spring / Hibernate)

customers live and work. No other company offers as

Oracle SOA & J2EE Technical Lead

complete a technology product portfolio as HP.

Analyst Developers for the Financial Sector

Meet us at Career Launch, March 16th, Expo • Antwerpen • stand 31.

(ref. 566760)

Oracle SOA (OSB) Consultant

(ref. 487564)

©Copyright Hewlett-Packard Development Company, L.P. The Hewlett-Packard Company is an equal opportunity employer, dedicated to workforce diversity.

(ref. 549361)

(ref. 536436)

Functional Analysts for the Financial Sector Technical & Functional Peoplesoft Experts

hp.com/go/jobs

(ref. 566748)

(ref. 489192)

Project Managers for the Financial Sector

Senior Drupal Consultant

(ref. 581634)

(ref. 549381)

(ref. 578972)

CAREER LAUNCH

36 3

OPEN UP YOUR WORLD MASTER YOUR CAREER WITH A MANAGEMENT PROGRAM AT A N T W E R P M A N A G E M E N T S C H O O L

For recent graduates: 3Continent Master of Global Management Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch)

For professionals: Part-time Executive MBA Part-time Masters Master Classes

www.antwerpmanagementschool.be Mediapartner:

MEET U6TSH

MARCH 1 ANTWERP

UNCH CAREER LA

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

WIN

Duurt de winter voor jou ook net iets te lang? Nood aan een leuk vooruitzicht? Surf dan meteen naar jobat.be, bemachtig 2 KLMtickets en vlieg deze lente nog naar New York.

CAREER LAUNCH Research and Develop Yourself

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten. Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. En je hebt: • een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker. • het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren. • zin om te werken in een internationale omgeving. • bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring, maar dat is geen must.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen. Leap.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the skills and commitment of exceptional people. We need the best talents to build on our success story. In return, you will enjoy a supportive environment which offers outstanding opportunities for professional and personal growth as well as a sound work-life balance. You will get a chance to help us drive the oil business with innovative solutions. Our creative, team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize and seize the opportunity to build an amazing future - yours and ours. For our expanding activities in our Antwerp Headquarters and Antwerp Blending Plant, we urgently need YOU and YOUR IDEAS:

Antwerp Headquarters • Credit Controller • Construction Engineer Retail • SAP Local Support Consultant • Project Administrator

Antwerp Blending Plant • HR Coordinator • Lubricants Territory Manager Belgium • Aerosol & Bitumen Sales Representative • Manufacturing Improvement Engineer • Electromechanical Engineer

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur. Meer info of meteen solliciteren?

www.bbc.be

Surf naar

www.RnDY.be Bezoek ons op Career Launch: 16 maart, Antwerp Expo, stand 6

To find out more about these job opportunities, please look at www.Q8.be or send your CV to recruitment@q8.com

3 37

Jobs in sales & marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager, ...? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

SALES & MARKETING

3 39

www.dip.be

Sales Manager BeLux Technicolor is een multinational en één van de marktleiders op het gebied van ontwikkeling, beheer en distributie van hoge kwaliteitstechnologie (hardware en software) rond multimedia en ontspanning. Technicolor (ex Thomson Telecom Belgium nv) is in België gevestigd in Edegem, telt 280 medewerkers en bestaat sinds 10 jaar. In het kader van de permanente groei van de organisatie is Technicolor op zoek naar een (m/v):

In deze nieuwe functie bent u geheel autonoom verantwoordelijk voor de realisatie van de omzet voor het segment ‘Residential Gateways’ en ‘Broadcast Services’ in België en Luxemburg. Dankzij uw netwerk verdiept u de bestaande klantenrelaties en bouwt u nieuwe relaties op met prospecten. U neemt het volledige salestraject van a tot z in handen: u identificeert potentiële klanten, voert verkoopgesprekken en onderhandelingen, stelt offertes op en sluit contracten af. Na het commerciële traject blijft u aanspreek– punt voor de klant tijdens de implementatie van producten en diensten en zorgt u, samen met uw collega’s, voor een continue klantentevredenheid. U volgt bovendien nieuwe marktontwikkelingen en tendensen op de voet, analyseert deze voor de Belgische en Luxemburgse markt en koppelt deze aan concrete commerciële acties. Deze bespreekt u met de Sales Director Benelux, aan wie u tevens rapporteert. U behaalde een master in een economische en/of technische richting. U kijkt terug op een succesvolle commerciële en businessdevelopmentervaring van minimum 5 jaar in de telecomsector. Naast uw saleservaring, hebben de technische specificaties en protocollen rond netwerken geen geheimen meer voor u. U beschikt bovendien over de nodige contacten binnen de telecomindustrie. Verder bent u gepassioneerd door de nieuwe ontwikkelingen binnen de sector. Naast uw open communicatiestijl, beschikt u over een groot doorzettingsvermogen en een goed strategisch (commercieel) inzicht. Een perfecte beheersing van beide landstalen en het Engels zijn een must voor de functie.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Miriam Hofman. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Bij Technicolor komt u terecht in een internationale organisatie, waar waarden zoals integriteit, innovatie, inzet en klantentevredenheid hoog in het vaandel worden gedragen. Technicolor biedt u een competitief salarispakket in overeenstemming met uw ervaring, aangevuld met diverse extralegale voordelen, zoals uiteraard een firmawagen.

Wilt u de groeiambities van Delta Extinctors helpen verwezenlijken? Wij zoeken een

Sales & Marketing Manager (m/v)

Delta Extinctors is de onbetwistbare nummer 1 in de engineering, productie en distributie van draagbare brandblussers voor de automobielsector en de particuliere markt in Europa. Naast blusapparaten verdeelt Delta Extinctors ook andere veiligheidsproducten voor de wagen. De diversiteit en kwaliteit van het productgamma maken van Delta Extinctors een bevoorrechte leverancier voor zowel luxe- als middenklasse merken. Buiten Europa is Delta Extinctors ook steeds meer actief in Noord-Afrika, het Nabije en Midden-Oosten en Azië.

Uw uitdaging • U bent verantwoordelijk voor het opstellen en zelfstandig uitvoeren van een verkoops- en marketingplan. • U stelt prognoses en budgetten op, bewaakt de marge per klant en realiseert een verhoging van de omzet. • U bouwt langetermijnrelaties op bij bestaande klanten, maar gaat ook proactief op zoek naar nieuwe verkoopkanalen en afzetmarkten. • U blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt en denkt kritisch mee aan de samenstelling van het productassortiment. • U onderneemt acties om het imago van Delta Extinctors internationaal te versterken. • U rapporteert aan de General Manager.

• U combineert strategisch inzicht met een pragmatische ingesteldheid en weet zo opportuniteiten naar resultaten om te buigen. Initiatief, stressbestendigheid en flexibiliteit typeren u. • U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels. Ons aanbod Delta Extinctors biedt als innovatieve marktleider een boeiende uitdaging met ruime verantwoordelijkheden (regio Brussel). U krijgt een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met mooie extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Interesse? Stuur uw kandidatuur zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh naar recruitment@berenschot.be. Voor meer informatie kan u terecht op het nummer 02/777.06.51.

Uw profiel • U vult uw technische bachelor aan met vijf tot tien jaar internationale commerciële ervaring binnen een industriële productomgeving. Affiniteit met automotive is een troef.

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? Je vindt het op

HR-verantwoordelijke voltijds De vzw Christelijke Woon- en Zorgcentra is een groeiende organisatie, actief in ouderenzorg. CWZC wenst aan haar cliënten, in een huiselijk kader, optimale zorgen en diensten te bieden. In Zonhoven en Munsterbilzen staan 180 medewerkers ten dienste van ruim 300 ouderen. De vzw heeft enkele nieuwe projecten in voorbereiding en zoekt hiervoor een (m/v):

Functie: De HR-verantwoordelijke ondersteunt de algemeen directeur op het vlak van personeelszaken. Hij/zij draagt bij tot het uitzetten van de krijtlijnen van het personeelsbeleid, op korte en op lange termijn. Hij/zij staat o.m. in voor de werving en selectie, introductie, contractenbeheer, loonverwerking, …

is integer, gericht op samenwerking, communicatief en planmatig.

Aanbod: CWZC voorziet in een correcte baremieke verloning en een uitdagende werkomgeving.

Profiel:

Interesse?

De HR-verantwoordelijke beschikt of over een masterdiploma of over een bachelordiploma met minimum 5 jaar ervaring in personeelsbeleid. Hij/zij heeft een goede kennis van arbeidswetgeving en MS-office. De HR-verantwoordelijke

Raadpleeg onze website (www.cwzc.be) voor een nadere functieomschrijving. Stuur uw cv en motivatiebrief voor 15 maart 2011 naar Gust Leysen, algemeen directeur, Engstegen 3, 3520 Zonhoven of mail gust.leysen@cwzc.be.

Directeur voor sociale huisvestingsmaatschappij te Vilvoorde De Inter-Vilvoordse Maatschappij voor huisvesting beheert in de regio Vilvoorde ongeveer 2.000 sociale huurwoningen. Binnen de Vlabinvestreglementering ontwikkelt en realiseert de maatschappij ook koop- en huurprojecten. In het kader van de verdere uitbouw rekruteert men een (m/v):

Zorg voor sociale woningen U bent eindverantwoordelijke voor het uitvoeren van de beslissingen van de RvB en voor het financieel beleid. U beheert het bestaand patrimonium en realiseert nieuwe projecten. U vertegenwoordigt de maatschappij op tal van raden. U coacht en evalueert uw medewerkers.

Leidinggevende met dossierkennis U beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een bouwtechnische of economische richting, of u hebt 5 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie. U maakt zich de techniciteit van dossiers in al zijn facetten snel eigen.

U weet zowel intern als extern op een overtuigende wijze te communiceren. U bent stressbestendig, flexibel en een geboren coach en leider.

Boeiend en mensgericht Een boeiende job waarbinnen een mensgerichte visie centraal staat. Een salaris volgens barema van de Vlaamse Gemeenschap, met extralegale voordelen en dienstwagen.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief met functietitel voor 18 maart 2011 naar sollicitatiesleuven@ascento.be.

Hoofdlaborant

Het AZ St.-Dimpna in Geel is een dynamisch en vooruitstrevend ziekenhuis van 295 erkende bedden. Meer dan 770 personeelsleden engageren zich om optimale en gespecialiseerde gezondheidszorgen dicht bij huis aan te bieden. Wij bouwen ons aanbod aan topklinische zorg verder uit. Daarom zijn wij op zoek naar talentvolle en gemotiveerde medewerkers (m/v) als:

Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert

Je troeven: Je bezit een bachelordiploma medische

in multidisciplinair overleg alle diensten labo-activiteiten en opvolging ervan. Je zet in het kader van een nakende fusie je schouders mee onder het integratieproject van de eigen labodienst en die van de campus van AZ H Hart Mol.

laboratoriumtechnologie, aangevuld met een kaderopleiding (of bereid deze te starten) en hebt minstens 5 jaar ervaring als medisch laborant-technoloog. Je hebt inzicht in de organisatie van een ziekenhuis. Je bent een goede organisator met verantwoordelijkheidszin en communicator. Kennis van een kwaliteitssysteem is een pluspunt.

Coördinator facilitaire diensten Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert de planning en de activiteiten van de keuken, de schoonmaak, de dienst was en linnen, het magazijn en de bodedienst. Je volgt de administratie en logistiek van de keuken op en neemt hierin de nodige initiatieven. In het kader van een nakende fusie bereid je mee het integratieproject voor van de eigen

facilitaire diensten en die van de campus AZ H Hart Mol.

Je troeven: Je genoot een bacheloropleiding. Ervaring met facility management is een must. Je kan leidinggevende ervaring voorleggen. Je bent een goede planner, organisator en communicator.

Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert de planning en de activiteiten van de dienst opname die onthaal, opname, opnameplanning en telefonie exploiteert. Je verwerkt mee opname- en onthaalgegevens en zorgt hierin voor de nodige scorecards. Je staat in voor de administratie van en voor de verzekeringsinstellingen. Je voert controles uit ten behoeve van de facturatiecycli. Je bereidt in het kader van

de nakende fusie mee het integratieproject voor van de eigen dienst en die van de campus AZ H Hart Mol.

Je troeven: Je bent een bachelor. Je bent administratief onderlegd en weet accuraat en nauwkeurig te werken. Je weet hoe je medewerkers moet aansturen en begeleiden. Je bent een goede planner en organisator.

Voor de functies bieden we: Een afwisselende job op leidinggevend niveau met verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief en creativiteit. Je werkt voor een dynamische organisatie die haar medewerkers ruime mogelijkheden tot vorming, training en opleiding biedt. Een evenwichtig samengesteld en concurrerend loonpakket en extra-legale voordelen.

Lid van

Voel jij je geroepen om onze nieuwe collega te worden? Stuur je cv en motivatiebrief vóór 9 april 2011 naar goedele.desutter@azstdimpna.be (directeur P&O). Meer info op www.azstdimpna.be of bel 014 57 72 40.

Meer jobs op

www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Hoofd opname

Quality Manager kwaliteit in de structuur en werking alsook productkwaliteit De Oesterbank in Oostende, is een modern bedrijf, een industriële beschutte werkplaats en partner van multinationale ondernemingen voor de toelevering van halfafgewerkte en afgewerkte producten. Actueel is De Oesterbank uitgegroeid tot een stevige kmo met een 400-tal werknemers, waarvan 360 personen met een beperking. Dankzij een professioneel management slaagt men erin om een renderend bedrijf te runnen. Hiervoor kijken wij uit naar een (m/v):

Je zoekt een boeiende job?

initiatiefnemer en analyticus.

Verantwoordelijk voor de globale Q-strategie waaronder de productkwaliteit en het maken van de operationele vertaalslag (vooral toepassing van de norm ISO 9001). Beheren van het Vivaldi-doc beheersysteem. Opvolgen van de verbeterprocessen, certificaten, audits en klachtenbehandeling. Uitdragen van de kwaliteitsreflectie in de verschillende afdelingen.

Aantrekkelijke voorwaarden Een sleutelfunctie in een stabiele en mensgerichte organisatie. Een actieve en directe betrokkenheid bij het dagelijks productiegebeuren. Aandacht voor een soepele arbeidsregeling.

Interesse? Je troeven Q-experienced met een technische background en opleiding (bachelor, ingenieur, …). U hebt ervaring in het opmaken en beheren van het Q-gebeuren. Een goede people manager,

Ga zeker eens kijken naar www.oesterbank.be en stuur, bij voorkeur per e-mail, uw cv naar onze HR-partner: Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare of e-mail: bruno.keirsschieter@ascento.be.

Medewerker marketingcommunicatie Brouwerij Roman heeft al meer dan 450 jaar lang haar naam opgebouwd door vakmanschap, wat ons een unieke speler op de markt maakt. Naast het brouwen van kwaliteitsbieren, zoals Romy Pils, Ename, Black Hole en Sloeber, behoort ook de productie van frisdranken en waters tot onze kernactiviteiten. Onze 80 medewerkers werken elke dag opnieuw enthousiast samen. Ben jij die nieuwe medewerker (m/v) die mee wil b(r)ouwen aan onze toekomst?

Je opdracht

Ons aanbod

Je bedenkt en implementeert promotie- en communicatiecampagnes. Je beheert het communicatiebudget en het promomateriaal. Je coördineert onze events, bedrijfsbezoeken en degustaties. Je werkt nauw samen met de commerciële directie.

Een uitdagende job in een stabiel familiebedrijf met sterke producten. Een contract van onbepaalde duur met een competitief salarispakket. Een interne opleiding en de nodige ondersteuning.

B(r)ouw je mee? Je profiel Je hebt bij voorkeur een bachelor marketing. Je bent een gedreven ondernemer met commercieel talent. Je bent creatief, werkt systematisch en houdt je administratie en dossiers nauwgezet bij. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Stuur je cv met motivatiebrief zo snel mogelijk naar Ascento tav Hilde Goossens, Bellevue 5/5 9050 Gent of hilde.goossens@ascento.be

Logistieke planners treinverkeer voor diverse afdelingen en verschillende locaties Functie Binnen de operationele afdeling zorg je voor de planning van treinen in opdracht van onze klanten. Na een inwerkperiode sta je samen met je collega’s in voor de planning van het personeel en voor de middelen zodat de doelstellingen op het niveau van stiptheid, veiligheid, kwaliteit en productiviteit worden nagestreefd.

en middelen en kan je ook in stresserende situaties efficiënt en gestructureerd blijven werken. Wij zoeken zowel mensen voor dagdiensten als voor ploegendiensten.

Aanbod Naast een competitief salaris voorzien we een ruim pakket extralegale voordelen.

Profiel

Interesse?

Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in logistiek. Je bent een vlotte communicator die zelfstandig en georganiseerd kan werken. Als planner streef je naar een optimale inzet van tijd

Stuur je cv en motivatiebrief naar sandra.deville@nmbs.be of naar NMBS Logistics, t.a.v. Sandra De Ville, Hallepoortlaan 40, 1060 Brussel.

Consulting Assistant voor ons kantoor te Antwerpen Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij haar totaalaanpak en maatwerk, implementeert Ascento klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. Door onze sterke groei zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

HR Consultants in Antwerpen, Gent en Charleroi

Consultants Rekrutering & Selectie in Brussel, Leuven en Roeselare Uitgebreide functieomschrijvingen, sollicitatiedetails en meer jobs vind je op www.t-groep.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

NMBS Logistics is een zelfstandige onderneming binnen de NMBS Groep die o.a. instaat voor het (inter)nationaal transport van goederen per spoor. Ons doel is een vooraanstaande Europese speler te zijn die klanten kwalitatieve en logistieke oplossingen kan aanreiken per spoor en binnenschip. Vandaag zijn we met deze activiteiten al actief in België en 12 Europese landen. Om onze groep te versterken zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

Building on people navb-cnac Constructiv, het preventie-instituut van de bouw, zoekt (m/v)

2 adviseurs

ter versterking van de afdeling “Ondernemingen”, regio’s Antwerpen en Oost-Vlaanderen Je functie: Als adviseur van het navb ben jij het gezicht van de organisatie naar de buitenwereld. Je beheerst de kunst mensen aan te zetten op een duurzame manier te werken in de bouw met respect voor veiligheid en gezondheid. Jij staat hen daar tevens in bij. Je takenpakket: • Je verleent advies over welzijn op bouwplaatsen en in bouwondernemingen. • Je vertegenwoordigt navb-cnac Constructiv op lokaal vlak en draagt onze acties uit op het terrein. • Je werkt mee aan de ontwikkeling van producten, diensten en projecten i.v.m. welzijn in de bouw en verzorgt hierover informatiezittingen.

navb-cnac Constructiv is het preventie-instituut van de bouwnijverheid. Onze hoofdopdracht bestaat erin het welzijn in de bouw te bevorderen, met de nadruk op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. We zijn er voor alle bedrijven en werknemers in België die onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf vallen en voor iedereen die kan bijdragen tot de voorkoming van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouw.

Je profiel: • Je beschikt over een attest van aanvullende vorming niveau 2 voor preventieadviseurs of bent bereid dit te behalen. • Ervaring als arbeider is mooi meegenomen, ten minste 10 jaar ervaring in een uitvoerende functie op een bouwplaats is noodzakelijk. • Je kan functioneren in een team en hebt de nodige leidinggevende en sociale vaardigheden. • Je woont in de regio of bent bereid er te gaan wonen.

1 adviseur

voor de afdeling “Onderzoek en ontwikkeling”

Je functie: Als adviseur binnen de afdeling “Onderzoek en ontwikkeling” ontplooi je je tot specialist in een aantal disciplines van welzijn in de bouw (veiligheid, gezondheid, psychosociale belasting, …). Je bouwt netwerken uit voor kennisvergaring en beheerst de kunst om projectgroepen te coördineren. Je kan terugvallen op wetenschappelijke inzichten, die je steeds weet te vertalen naar de praktijk via de uitwerking van publicaties, opleidingen, voordrachten. Door je diplomatische aanpak en kennis ben je een gewaardeerde mandataris in verschillende overleggroepen. Concreet bestaat je functie uit het volgende: • Je volgt de welzijnsreglementering en -normering op en houdt de kennisdatabank up-to-date. • Je coördineert de ontwikkeling van producten, diensten en projecten i.v.m. welzijn in de bouw (publicaties, cd-roms, website, opleidingen, …) en verzorgt informatiezittingen. • Je verleent advies i.v.m. welzijn in de bouw. Je profiel: • Naast je diploma van master in een relevante discipline of gelijkwaardig door ervaring ben je houder van een attest van aanvullende vorming van niveau 1 voor preventieadviseurs of ben je bereid dit te behalen. • Je beschikt bij voorkeur over 5 jaar ervaring in de bouw en ervaring met projectwerk. • Je bent een tweetalig (N/F) teamplayer, met een goede kennis van MS Office-toepassingen en goede pedagogische en redactionele vaardigheden. • Dynamisme, creativiteit, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid staan bij jou hoog aangeschreven. Wij bieden voor beide functies: • Een job vol uitdagingen en ontplooiingskansen in een dynamische omgeving. • Een aantrekkelijk salaris, volgens je bekwaamheden en ervaring. • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieen groepsverzekering). Interesse? Stuur dan vóór 31 maart 2011 je cv en motivatiebrief naar navb-cnac Constructiv, t.a.v. Carl Heyrman, Directeur-generaal, Koningsstraat 132/4, 1000 Brussel, of per e-mail: meike.vanderveur@constructiv.be.

Meer informatie vind je op:

navb.constructiv.be

42 43 NEVELE – ARDOOIE – SINT-NIKLAAS EREMBODEGEM – AARTSELAAR ZANDHOVEN – BEVEREN-LEIE (WAREGEM)

4e CONGRES BELGISCHE VERENIGING VOOR INTERNE COMMUNICATIE

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

Intern iceren commun is

e-mail: info@dsmkeukens.be • website: www.dsmkeukens.be

DOOR ONZE STERKE GROEI EN UITBREIDINGEN VOOR ONZE GLOEDNIEUWE TOONZALEN IN OOST, WEST-VLAANDEREN EN REGIO KEMPEN EN ANTWERPEN ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

Zilver

2 KEUKENVERKOPERS FULLTIME

BOUWPROMOTOR IN VOLLE EXPANSIE:

Interne commun icatie stimuler en is

Château Promotion zoekt

PROJECT COORDINATOR ONTWERP TAKENPAKKET

Goud

Interne en externe coördinatie van de projecten van opstart t.e.m. bouwaanvraag

PROFIEL Architect, min. 2 jaar ervaring (m/v) Of assistent architect, graduaat bouw, met gelijkwaardige ervaring (m/v)    

Tweetalig NL/FR Kennis basiswetgeving ruimtelijke ordening Kennis vectorworks is pluspunt In bezit zijn van rijbewijs

AANBOD

Vlaams Parlement Hertogsstraat 6 - 1000 Brussel

 Contract van onbepaalde duur, voltijds of 4/5  Interessant verloningspakket  Een boeiende en gevarieerde job binnen

een groeiend bedrijf

M/V

UW PROFIEL: ■ U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd. ■ U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren. ■ U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand. ■ U bent klant en service gericht ingesteld. ■ U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop. ■ U bent een doorzetter met een goed voorkomen. ■ U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit. ■ Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem. ■ U wilt veel verdienen.

DAN BENT U ÉÉN VAN DE PERSONEN WAARVOOR WIJ EEN BETREKKING VRIJ HEBBEN. WIJ BIEDEN: ■ Degelijke opleiding. ■ Verkoopstrainingen. ■ Goede verdienste. ■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België. ■ Firma wagen met tankkaart.

AARZEL NIET, GA DE UITDAGING AAN EN WORDT TOPVERKOPER BIJ DSM KEUKENS.

 Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden

Bij interesse cv te versturen naar:

Vrijdag 1 april 2011

Chris Roelen, Jan Van Acoleyen en Katrien Decroos over de nieuwe rollen van interne communicatie Zes praktische workshops Gratis snelscan van je intranet De BViC-prijzen 2011 en de beste 1-aprilbedrijfsgrappen

S.demol@chateau-promotion.be J. Bordetlaan 160/1 - 1140 EVERE

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. Vaart Links 7 - 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 - Fax 09 371 62 40 of via e-mail: info@dsmkeukens.be

SUPPLY CHAIN MANAGER (M/V) Je functie: De supply chain manager organiseert, optimaliseert en stuurt de volledige productie aan, houdt rekening met de principes van world class manufacturing (Lean , TPM, 6 Sigma) en 5S. Denkt tevens strategisch mee over de ontwikkelingsnoden van het productieapparaat, vanuit de constant wijzigende marktvragen, dit in nauwe samenwerking met de algemeen directeur, financieel manager en senior sales managers. Je Profiel: Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende productie - rol binnen de FCMG – sector · Je beschikt over een master – diploma, bij voorkeur in een technische richting (industrieel ingenieur) · Je beschikt over excellente interpersoonlijke en communicatieve skills en weet als veerkrachtige people manager een optimaal samenwerkingsklimaat te ontwikkelen • Sterke organisator en strategische visionair • Je beschikt over uitstekende analytische skills • Je beschikt over een zeer goede kennis van SAP en verpakkingsengineering • Je behoudt en optimaliseert de rentabiliteit van beide productie sites • Je bent verantwoordelijk voor het CSL-niveau Ons aanbod: Je komt terecht binnen een dynamische KMO met groei – ambities en maakt deel uit van het directiecomité • Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een boeiende werkomgeving • Mogelijkheid tot verdere ontplooiing onder meer door aanvullende opleidingen • Een verloning op niveau met extralegale voordelen, i.f.v. je leeftijd en ervaring.

Schrijf vandaag nog in via onze website www.BViC.be

Voel jij je klaar voor deze uitdaging? Mail of post dan vandaag nog je motivatiebrief met CV naar hrm@destrooper.be of Biscuiterie Jules Destrooper NV, t.a.v. Koen Collier, Gravestraat 5, 8647 LO

> Info : Surf naar www.jobat.be/julesdestrooper

voor échte vaklui ! Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt is als regionaal ziekenhuis met 302 bedden, 65 geneesheren en meer dan 650 personeelsleden één van de belangrijkste werkgevers van de regio. Wij willen een kwaliteitsvolle, specialistische gezondheidszorg uitbouwen die de zorgvrager in al zijn levensfasen centraal stelt, opvangt en begeleidt, met continue aandacht voor de maatschappelijke, wetenschappelijke en technologische evolutie. Het Sint-Andriesziekenhuis heeft een vacature voor een

Hoofd van het Verpleegkundig Departement (m/v) Functie: • U bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige strategische doelstellingen van het ziekenhuisbeleid. U bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig en huishoudelijk departement en de uitvoering van de wettelijke opdrachten zoals voorzien in de reglementering op de ziekenhuizen. • U bent verantwoordelijk voor en waarborgt de kwaliteit van de verpleegkundig operationele en organisatorische aspecten van de zorg in samenwerking met de hoofdgeneesheer en andere artsen, directieleden, diensthoofden en (hoofd)verpleegkundigen.

Aanbod: • Wij bieden u een aangename, professionele en constructieve werkomgeving. • Een aantrekkelijk verloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden. Profiel: • Licentiaat of master in de medisch sociale wetenschappen met vooropleiding van gegradueerde of bachelor in de verpleegkunde/vroedkunde. Een bijkomende managementopleiding kan een pluspunt zijn. • 5 à 10 jaar ervaring in de ziekenhuissector, waarvan een relevant aantal jaren in een leidinggevende en/of staffunctie. • Christelijke levensvisie. • Als enthousiaste coach bent u in staat mensen te motiveren. Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij Roger Van de Walle, tel. 051/42.57.35 en via de website www.sintandriestielt.be, rubriek vacatures. Uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u richten aan Roger Van de Walle, gedelegeerd bestuurder, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Krommewalstraat 11, 8700 Tielt vóór 4 april 2011.

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 120 miljoen euro! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker m/v:

Productverantwoordelijke meubelbeslag

JOUW TAAK: • Je voert marktanalyses uit en bent verantwoordelijk voor een optimaal marktgericht onderhoud van het artikelenassortiment. • Je organiseert productopleidingen voor ons verkoopsapparaat en biedt hen technische ondersteuning. • Voor je eigen productgroep volg je de markt op de voet en adviseert de commerciële directie in verband met aankoop/voorraad producten. • Je werkt overkoepelend voor de groep Lecot-Raedschelders. JOUW PROFIEL: • Je bezit min. een bacheloropleiding in interieurinrichting of houtbewerking of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent gefascineerd door techniek en bent praktisch ingesteld. • Basiskennis van schrijnwerkerij en meubelbeslag is een must. • Je bent dynamisch en proactief ingesteld. • Je werkt graag met cijfers en weet deze ook juist te interpreteren. • Je bent communicatief en commercieel ingesteld. • Je functioneert zowel autonoom als in teamverband. • Je bent vlot 2-talig N/F. • Basiskennis van Duits is een pluspunt. AANBOD: • Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aangename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook een uitgebreide en specifieke opleiding om jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen. Spreekt deze uitdaging jou aan? Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be - Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule). Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld. Persoonlijke beschermingsmiddelen • Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief • Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

www.lecot.be

EMBRACE YOUR FUTURE Application & Infrastructure Architects Java & .Net Developers Data Manager Functional Analysts

www.dfib.net

Service Level Expert

www.smals.be

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

44 45 A.S.Adventure is “the place to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber en actieve vrijetijdsgenieter. Bij ons vind je alles onder één dak, of je nu naar de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.Adventure BeLux (700 medewerkers) maakt deel uit van de A.S.Adventure Group (omzet €291M) die, samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK), Europa’s grootste outdoor retailketen is. Momenteel zoeken we voor ons hoofdkantoor te Hoboken (m/v):

A.S S.A ADVENTURE ZOEKT AVONTUURL IJ JKE COLLEGA’S!

JUNIOR MERCHANDISER

ONLINE PUBLISHER

SUPPORT & SYSTEM SYST SY STEM EM ENGINEER ENGIN NGIN NG NEE E ER

Het avontuur: Ter versterking van ons buying team en om de expansie op de Franse markt te ondersteunen zal: • je hoofdtaak bestaan uit het beheren van de goederenstroom waarbij je verantwoordelijk wordt voor het aankoopbudget en de voorraadverdelingen van je afdeling • Je hebt veelvuldige contacten met de A.S. winkelpunten teneinde een optimale samenwerking met onze verkoopafdeling mogelijk te maken • Daarnaast neem je - op basis van financiële en commerciële parameters - geregeld contact op met leveranciers voor het opvolgen van de uitstaande leveringen • In overleg met de aankopers maak je een aankoopbudget op per merk en per categorie en werk je een allocatieplan uit • Je analyseert de verkoopprijzen en de promoties in de Franse markt in functie van het A.S. Adventure prijsbeleid en de vooropgestelde retailkalender • Je analyseert omzetten en marges en je gaat met de conclusies aan de slag.

Het avontuur: Binnen onze marketingafdeling sta je in voor de realisatie van alle online communicatie voor Frankrijk en Wallonië • Je waakt erover dat de content en promoties op de Franse website steeds actueel zijn • Je maakt zelf nieuwe webpagina’s aan en zorgt ervoor dat deze op het juiste moment geactiveerd en gedeactiveerd worden • Samen met de verantwoordelijke voor e-mail marketing, bepaal je welke landingspagina’s nodig zijn voor de nieuwsbrieven en je zorgt ervoor dat deze tijdig online staan • Je creëert en activeert banners en buttons zodat de website optimaal de retailkalender ondersteunt • Je creërt materiaal (banners, webpagina’s, …) voor acties met partners en de opvolging ervan • Je volgt en optimaliseert de aanwezigheid van A.S.Adventure op sociale media platformen • In het kader van narrowcasting, programmeer en plan je de boodschappen in de verschillende winkels.

Het avontuur: Samen met het support team t ben b be en je en je verantwoordelijk voor de dagelijkse ondersteuning van onze gebruikers • Hierbij verzeker je het dagelijkse beheer en de continuïteit van 100 servers, 500 computers en 150 printers • Tevens ben je medeverantwoordelijk voor het installeren en confi gureren van de systemen.

Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma of gelijkwaardig door ervaring • Je bent analytisch ingesteld • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en dit zeker in het Frans • Je hebt een commercieel inzicht • Je bent proactief ingesteld en beschikt over de nodige overtuigingskracht • Je bent een teamplayer.

Je uitrusting: Na een 2-tal jaar ervaring in een marketingomgeving, bij voorkeur in het beheer van online media en/of e-mail marketing, heb je een uitstekende praktische kennis van én ervaring met HTML, CSS, Dreamweaver en Photoshop • Je bent sterk in schriftelijke communicatie, voornamelijk in het Frans • Je bent nauwgezet en hebt oog voor detail • Je bent flexibel, hands-on en goed georganiseerd • Je staat open voor het leren gebruiken van verschillende user interfaces.

Je uitrusting: Je hebt een bachelor diploma in ICT • Grondige ervaring met Windows (XP, win7, 2003 & 2008), Active Directory, netwerken, Vmware, Exchange, Citrix, Firwalls, TCP/IP networking is een must • Kennis van VLAN’s, SAN, Managed WIFI is een pluspunt • Je bent vlot drietalig N/F/E • Je bent functioneel-analytisch ingesteld, werkt resultaatgericht en op doordachte wijze. Tevens ben je goed georganiseerd • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en bent stressbestendig • Je houdt van teamwork, maar ook zelfstandig werken ligt je goed • Je bent bereid om mee te werken in een systeem van wachtdiensten.

Onze troeven: Functies boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen met een fascinerend productaanbod • Een dynamische no-nonsense omgeving, met avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring. Durf je het avontuur aan? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv en vermelding van je gsm-nummer naar job@asadventure.com – A.S.Adventure,, Smallandlaan 9, 2660 Hoboken

Kijk op p www.asadventure.com en ontdek nog tal van andere vacatures (B2B medewerker, grafisch ontwerper, …). Aalst - Antwerpen – Brugge ((Sint-Kruis) i ) – Brussell ((Basilix il & Guldenvlies) – Dendermonde - Drogenbos – Gent – Genk - Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Lier - Lochristi - Luik – Marche-enFamenne - Mechelen – Namen – Oostende – Oudenaarde - Roeselare – Schoten – Sint-Denijs-Westrem - St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)

N E V E L E • A R D O O I E • E R E M B O D E G E M • S T- N I K L A A S • A A RT S E L A A R • Z A N D H O V E N DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit. Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar: BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V KEUKEN TOPVERKOPERS M/V ■ Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen. ■ Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren. ■ U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand. ■ U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen. ■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem. ■ U wilt een goed loon verdienen. Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben. WIJ BIEDEN: ■ Degelijke opleiding ■ Verkoopstrainingen. ■ Goede verdienste ■ Firma wagen met tankkaart. ■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

www.dsmkeukens.be

■ U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp te optimaliseren in samenspraak met de klant. ■ U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht. ■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring. ■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt. ■ Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag). Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben. WIJ BIEDEN: ■ Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden. ■ Diverse opleidingen ■ Goede verdienste. ■ Dynamische en enthousiaste werksfeer. ■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van België.

ORDERVERWERWERKS / BINNENHUISARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V ■ U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgt het dossier volledig. ■ U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten en plaatsers. ■ U bent klanten servicegericht en heeft een technisch inzicht. ■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring. ■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt. Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u zoekt: ■ Een uitdagende en vaste job ■ Diverse opleidingen. ■ Dynamische en enthousiaste werksfeer. ■ Goede verdienste. ■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van België.

COMMERCIËLE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V ■ Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goed voorkomen. ■ Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen. ■ Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt mee in de verkoop tijdens grote druktes. ■ U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven. ■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u. ■ Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt. WIJ BIEDEN: ■ Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen. ■ Goede verdienste. ■ Firmawagen met tankkaart. ■ Een uitdagende job met veel afwisseling. ■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - info@dsmkeukens.be

*CXGP XCP $TWUUGN %QPPGEVKPI %KVK\GP 2QTVU

! " !

RTQLGEVEQ{TFKPCVQT # $ % # $ % " 2TQHKGN & " 8CCTFKIJGFGP' 6CNGP' "

( " ) " " * " "

" ! + ! "

Werken in het UZ Brussel Elke dag een mix van emoties

8QQTYCCTFGP' "

, - # . //0 1 % 2 * ' 3 ! " " # %

&WWT' 4 - 5 ' .0,6

Heb jij ook GOESTING om jouw steentje bij te dragen aan het realiseren van gezondheidsdiensten van topkwaliteit die toegankelijk zijn voor iedereen? We kijken nog uit naar extra collegaâ&#x20AC;&#x2122;s voor zowel medische als niet-medische diensten (arts, verpleegkundige, IT, technische dienst, management assistent ...).

TOP EMPLOYER dankzij

5QNNKEKVCVKGDTKGH' 7 8 & 9

: & 9 9 4 ; < ,000 9 ' " =

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

BETROKKEN MEDEWERKERS DIE ELKE DAG HET BESTE VAN ZICHZELF GEVEN... Voor alle openstaande functies en sollicitatie surf naar

www.werkeninhetuzbrussel.be Surf naar

46 47 GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot een van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en nonferrometalen in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro. Naar aanleiding van recente overnames en in het kader van verdere groei wensen wij het managementteam te versterken met een (m/v):

www.galloo.com

OPERATIONEEL DIRECTEUR (ref. 44 963)

algemene leiding productieplant Galloometal • ir./ing uit industriële productie-omgeving

Het bedrijf: • Productiebedrijf actief in recyclage van non-ferro metalen (100 personeelsleden, 90 mio euro omzet) • Industriële en technisch inventieve omgeving (geautomatiseerde flotatieprocessen) • Continue productie in 5-ploegenstelsel. De uitdaging: • Operationele leiding over Galloometal • Dagelijkse nauwe samenwerking met een ervaren productieleider en een ervaren technisch manager (onderhoud, optimalisaties R&D,...) • Procesoptimalisaties i.f.v. de kwaliteits-, veiligheids- en milieunormen • Uitwerking van dossiers en projecten (nieuwe investeringen, vergunningen, contacten met overheden, …) • Nauwe samenwerking met de gecentraliseerde commerciële en financiële diensten alsook met de groepsdirectie aan wie u rapporteert. De verwachtingen: • Ambitieus en initiatiefrijk ingenieur met ervaring als productiemanager in een (zware) industriële omgeving • No-nonsense manager met sterk ontwikkelde people skills • Kordaat en communicatief leider (N/F) • Grote beschikbaarheid, bij voorkeur wonend in West-Vlaanderen.

INTERN AUDITOR/CONTROLLER (ref. 44 964)

vlot tweetalig (N/F) ma/lic. • analytisch en pragmatisch sterk

Ons aanbod: • Zéér gevarieerde functies met talrijke uitdagingen en verdere ontplooiingskansen • Een dynamisch en collegiaal team • Een solide bedrijvengroep met een no-nonsense bedrijfscultuur • Een expansieve groep met een marktleiderspositie binnen de recyclagesector • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

De doelstelling: • Instaan voor de goede werking van controlesystemen binnen de groep • optimalisering en stroomlijning van efficiënte administratieve en financiële processen. De uitdaging: In een 35-tal vestigingen ter plaatse de informatiedoorstroming, de efficiëntie van de processen en de naleving van reglementen/procedures kritisch evalueren • Risico’s detecteren en verbeteringsvoorstellen met betrekking tot de optimalisering van interne controlesystemen formuleren • Samen met het operationeel management de nodige afspraken realiseren • Organisatie, uitvoering en opvolging van audits en analyses • Geregelde rapportage aan de CFO en in bepaalde materies rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. De verwachtingen: • Ma TEW of handelswetenschappen met minstens een initiële ervaring als (interne) auditor • Gedegen persoon met uitstekend cijfermatig en analytisch inzicht • Pragmaticus en teamplayer • Vlot tweetalig (N/F) en goede beheersing van Excel • Wonend in West-/Oost-Vlaanderen.

INTERESSE? Bel: 05653 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet). Op heden wensen wij ons kader te versterken met een (m/v)

PRODUCTIEDIRECTEUR

(Ref. 7 031)

kordaat manager, organisator en coördinator • gedreven ir/ing. of gelijkw. met voedingsaffiniteit Functie: Als eindverantwoordelijke van alle productieactiviteiten volgt u dagelijks de productiesites in Nieuwkerke en in Waasten op. In nauwe samenwerking met de verwerkings- en de verpakkingsverantwoordelijken zal u de operationele productie dagelijks bijsturen; dit omvat o.a. de praktische problem solving, organisatorische aspecten bij nieuwe productgroepen, personeelsbezetting, enz. Daarnaast zal u structurele optimalisaties doorvoeren. Tevens fungeert u als facilitator tussen productie en andere afdelingen (aankoop, verkoop, logistiek, techniek, …) en coördineert u de afspraken met de centrale stafdiensten (planning, kwaliteit, IT, …) en met externe contacten (bezoeken, audits, …). U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

www.clarebout.com

Profiel: • U genoot een hogere opleiding (ir, ing., ma) en beschikt over minstens 5 jaar ervaring als productiemanager • U bent een gedreven organisator en een kordate decision maker • U getuigt van vlotte vaardigheden op het vlak van people management • U bent bij voorkeur vertrouwd met voeding (natuurpoduct, private label) • U hebt de ambitie om mee te bouwen aan een sterk groeiend bedrijf.

Deze a au. anwerving viesbure wordt exclusief begeleid door ons personeelsad

OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

VAKMANSCHAP

ADVIES

KNOWHOW

STERK ADVIES

SELECTIE

ADVIES

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

COACH

DYNAMIEK

KLEUR

PERSONEELSMANAGEMENT

ADVIES

DOORDACHT

DISCREET

COACH RAAD

RESPECT

DOORDACHT DUURZAAM

NUCHTER

CARRIÈRE

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

Een boom van een job...

Senior Consultant

ma/lic. uit selectie- of uitzendsector • secondant van de zaakvoerder De werkomgeving: • een professioneel kantoor actief in personeelsrekrutering, psychologische screening en assessment • een klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie • een aanpak waarin vakbekwaamheid en deontologie centraal staan

Onze wensen: • ma/lic. wonend in West-Vlaanderen • met ruime ervaring in rekrutering en selectie • een resultaatgericht en communicatief persoon (N/F) • een vlotte zelforganisatie • een sterke affiniteit met de KMO-leefwereld

De jobinhoud: • de uitvoering en opvolging van “key-account”-dossiers in rekrutering en selectie • de begeleiding van managementprofielen • de schriftelijke en mondelinge rapportering aan klantenopdrachtgevers • de interne organisatie van rekruteringsopdrachten en psychologische screenings

Ons aanbod: • een functie waarin je als vertrouwenspartner voor talrijke kandidaten, bedrijven en organisaties zal fungeren • de kans om mee te bouwen aan de toekomst van ons kantoor • een directe betrokkenheid bij het beleid en de dagelijkse beslissingen • aantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)

INTERESSE? Mail verdonck.intern@skynet.be of schrijf: Bruggestraat 232, 8930 Menen. Bij telefonisch contact vragen naar Mevr. J. Werrebrouck, 056 53 11 80

SELECTIE

COACH

www.verdonckpersoneel.com

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.be

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

VG. 602/B

Aanbod: • Een cruciale en uitdagende functie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen • Een bedrijfscultuur waarin menselijke partnerships, service en kwaliteit centraal staan • Een professionele organisatie met ruimte voor eigen initiatief en verdere ontplooiingskansen • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert • Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket volgens functieniveau en ervaring (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

5de editie

engagement study 2011

Je werk en/of je leven Onderzoek naar de balans tussen werk en privé

Win 2 bioscooptickets Laat jouw stem horen via de jaarlijkse Engagement Study! Werk jij om te leven? Of leef jij voor je werk? Begint het leven voor jou pas na het werk? Of is jouw werk “je leven”? Vertel het ons. Surf naar www.jobat.be/jewerkenofjeleven Doe mee aan de enquête en win een Viva-box met 2 bioscooptickets.

The autonomous management school of the University of Antwerp

Leren. Verbeteren. Leren verbeteren.

Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden: eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 48 medewerkers. In het kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):

SENIOR CONSULTANT KWALITEIT in de voeding en de labo’s met kennis en ervaring op vlak van: • voedselveiligheid • BRC-IOP • ISO22000 • ISO17025 • HACCP • IFS

SENIOR CONSULTANT VEILIGHEID gediplomeerde Preventieadviseur Niveau I met kennis en ervaring op vlak van: • veiligheidswetgeving • OHSAS 18001 en VCA • integratie met ISO 9001 en ISO 14001 • veiligheidscultuur en veilig gedrag Uw functie: • u voert prospecties uit, u begeleidt projecten en u ontwikkelt nieuwe concepten binnen het domein waarin u actief bent; • u geeft trainingen en workshops, zowel in het open aanbod van opleiding als op maat van de klant; • door een accurate analyse van bedrijfsproblemen stelt u de gepaste oplossingen voor en helpt ze implementeren; • u volgt de nieuwe trends en geeft input inzake het domein waarin u actief bent; • u onderhoudt contacten met bestaande en nieuwe klanten; • u helpt verder de werking van ons kenniscentrum uitbouwen.

Uw profiel: • u genoot een academische opleiding; • aanvullende opleidingen zijn een pluspunt; • u hebt minstens 5 jaren relevante ervaring in een industriële omgeving, de overheid of in de dienstensector, of ook als consultant/trainer; • aantoonbare kennis inzake het domein waarvoor u solliciteert en een begrip van een totale managementaanpak; • u heeft kennis van didactische methodieken en werkvormen zodat u uw kennis op een aangename en efficiënte manier kan overbrengen. Lesgeven doet u graag; • u bent leergierig, blijft bij in uw materie en stelt zich flexibel op qua tijdsbesteding en mobiliteit.

Wij zoeken iemand met volgende vaardigheden: • u bent Nederlandstalig en beheerst het Frans en Engels goed; • u bent commercieel en creatief; • u hebt goede communicatieve en contactuele vaardigheden; • u denkt klantgericht, u kan zelfstandig werken maar opereert ook graag in teamverband en u hebt zin voor verantwoordelijkheid en u bent besluitvaardig; • u bent een geoefend PC-gebruiker en vertrouwd met MS Office; • u bent bereid om zich continu te vervolmaken in de materie van uw kennisdomein en aanverwante onderwerpen ter versterking van de integratie met onze andere domeinen.

Ons aanbod: • u kunt vertrouwen op aangename werkomstandigheden (mogelijkheid om thuis projecten voor te bereiden) en een sterke logistieke ondersteuning; • een ruime professionele ervaring van het reeds bestaand team; • een van de hoogste scores inzake personeelstevredenheid bij een enquête uitgevoerd door een onafhankelijk gerenommeerd bureau; • Amelior is marktleider voor “Investors in People” en als dusdanig ook zelf erkend; • een degelijk salaris; • belangrijke extralegale voordelen overeenkomstig uw functie en uw bekwaamheden; • een bedrijfswagen; • maximale ontplooiingskansen; • een stabiele organisatie met goede faam en een uitgebreid netwerk van contacten binnen de bedrijfswereld.

Solliciteren: Indien dit aanbod u interesseert, stuurt u meteen uw brief met cv, pasfoto en telefoonnummer naar Amelior, Beneluxpark 1 te 8500 Kortrijk, t.a.v. Pascal Anckaert. Of via e-mail naar pa@amelior.be. Wij nodigen u graag uit voor een eerste gesprek.

www.amelior.be Kwaliteit

Veiligheid

Milieu

People

Management

48 49

START JOUW NIEUWE JOB HIER! LVD is de belangrijkste Belgische ontwikkelaar en producent van hoogtechnologische machines voor de plaatbewerking. Start jouw nieuwe job hier en versterk ons team van 1200 collega’s in meer dan 20 landen. BOEIENDE JOBS VOOR M/V IN: ENGINEERING: Projectingenieurs, ontwerpingenieurs, softwareontwikkelaars. PRODUCTIE, KWALITEIT EN ONDERHOUD: Bedienaars en instellers van CNC draaibanken en freesmachines, monteurs elektromechanica, opstarters, manager ‘World Class’ Manufacturing, teamleaders verspaning of montage. CUSTOMER SERVICE: Field service engineers.

Ben je enthousiast, een doorzetter, dynamisch, creatief, heb je een passie voor techniek en technologie, sta je open voor innovatie en ben je flexibel, dan kan je hier jouw nieuwe job starten. Zet jouw loopbaan op de weg naar perfectie en solliciteer online via jobs@lvd.be of maak een afspraak met Cindy Vandoorne op het nummer 056 430 511.

ADMINISTRATIE & FINANCE: Boekhouder, expediteur, all-round bediende, management assistent.

Meer informatie over de LVD groep, deze en andere interessante vacatures vind je op www.jobs.lvdgroup.com

www.jobs.lvdgroup.com

Top Employer Kluwer: innovatie voor klanten én medewerkers

PUBLIREPORTAGE

Droomt u van een job bij een professionele uitgever? Of een baan bij een softwarebedrijf? Of wilt u bedrijven en professionals bijstaan bij opleiding en leertrajecten? Bij Kluwer kan het allemaal. Ooit een traditionele uitgever, is het bedrijf vandaag uitgegroeid tot een leverancier van professionele informatiediensten en software. De voorbije maanden zorgde Kluwer zowel op de Boekenbeurs als op de Foire du Livre voor een primeur: op de stand was geen boek te zien. Wel konden bezoekers kennismaken met enkele online informatieplatformen van Kluwer, waaronder Jura.be voor juridische professionals, monKEY.be voor financiële professionals en socialEYE.be voor wie in HR en aanverwante domeinen werkt. “Deze actie vat perfect samen welke transformatie Kluwer de voorbije jaren heeft doorgemaakt”, vertelt Henri Van Engelen, CEO van Kluwer in België.“We bieden nog altijd kwaliteitsvolle en betrouwbare informatie aan professionals, maar dat gebeurt niet alleen meer via onze print-uitgaven.”

Online met Kluwer

Leren met Kluwer

Werken bij Kluwer

“Kluwer heeft fors geïnvesteerd in innovatieve en gebruiksvriendelijke software- en onlineoplossingen. Onze databanken bijvoorbeeld zijn heel intuïtief opgebouwd met een krachtige zoekmotor zodat iedere professional snel en makkelijk relevante informatie vindt. En we blijven trendsetter: zo zijn binnenkort een aantal van onze boeken ook op de iPad verkrijgbaar.”

Kluwer zorgt ook voor de ontwikkeling van professionals via opleidingen, trainingen en congressen. “Ook daar zien we een evolutie”, aldus Henri Van Engelen. “Bedrijven kiezen steeds vaker voor een strategische aanpak van leren. Kluwer biedt daarom meer opleidingen op maat aan, net als volledige leertrajecten. Daarnaast merken we dat professionals hun ontwikkeling steeds meer zelf in handen nemen.” Om hen daarbij te helpen lanceerde Kluwer Opleidingen zopas de campagne ‘Unfold your Potential’.Voor zijn kwalitatieve en innoverende leeroplossingen werd Kluwer Opleidingen in 2010 trouwens bekroond met een HR Excellence Award als ‘Best Learning & Development Company’.

De transformatie van Kluwer heeft ook invloed gehad op de interne organisatie en de medewerkers. “Intern hebben we de voorbije jaren de omslag gemaakt naar een innoverende en flexibele organisatie”, zegt HR Director Conny Hooghe. “Onze medewerkers genieten van veel flexibiliteit. Dat gaat natuurlijk over het voor de hand liggende thuiswerk of deeltijds werk, maar ook over iets veel fundamenteler: we moedigen iedereen aan tot zelfmanagement. Medewerkers krijgen de ruimte om hun taken zelf zodanig te organiseren dat ze de doelstellingen bereiken. Om ervoor te zorgen dat mensen zich ten volle kunnen ontwikkelen, hebben we ook een uitgebreid vormingsprogramma.”

Software van Kluwer Dat Kluwer een softwarebedrijf is hoef je kmo’s, fiscale professionals, accountants en advocaten niet meer te vertellen. De softwareprogramma’s (voor onder meer boekhouding, fiscale berekeningen en administratiebeheer) en workflowtools van Kluwer komen tegemoet aan hun specifieke noden. Kluwer Software is de voorbije jaren sterk gegroeid, wat betreft aanbod maar ook qua medewerkers. Zij werken continu aan upgrades van het bestaande aanbod en aan verdere productontwikkeling.

“Intern hebben we de voorbije jaren de omslag gemaakt naar een innoverende en flexibele organisatie”. Conny Hooghe, HR Director

“Bedrijven kiezen steeds vaker voor een strategische aanpak van leren. Kluwer biedt daarom meer opleidingen op maat aan, net als volledige leertrajecten. Daarnaast merken we dat professionals hun ontwikkeling steeds meer zelf in handen nemen.” Henri Van Engelen, CEO

Meer weten over Kluwer en de jobaanbiedingen? Surf naar www.kluwer.be/jobs of ontmoet ons op 16 maart op de Career Launch in Antwerpen”.

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek? Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar

www.eandis.be/jobs

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

Veel gezichten, één groep

Thom Projectingenieaus:r

analist

Filip: Junior pproces

energie

Sandrinine:g DreamLand r market Doorgroeie

Koen: Software en

gineer

Erika: Styliste

enieur technieken Peterveel: Pverarontjewctooinrdgelijkheid enwinmkeijnl.”inbreng

“Ik krijg

is achteraf

zichtbaar

in de

Dirk: lanet -P Regiomanager Bio

jobs.colruytgroup.be b l b

Mari Doorgroeierskloag:is

tiek

Brahim: p Doorgroeier verkoo

50 51 DYNACO, opgericht in 1987, is uitgegroeid tot marktleider in de productie van ﬂexibele snelroldeuren. Met zijn wereldwijde vestigingen in Europa, USA en Japan, heeft DYNACO meer dan 10.000 High Performance Doors (HPD) afgeleverd in 2010. Samen met de hoofdaandeelhouder, KBC Private Equity, heeft DYNACO de ambitie om leider te blijven en verder te groeien door klantentevredenheid, uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om de productie in Moorsel bij Aalst verder te optimaliseren, en om de processen te stroomlijnen, zoeken we een (m/v):

QUALITY MANAGER (ref 2011/1117)

MANAGER PURCHASING & LOGISTICS (ref 2011/1118)

Kritische, hands-on en communicatieve promotor van kwaliteit

Die systemen en processen analyseert, structureert en aligneert

Je functie: • Je kerntaak bestaat uit het verder implementeren van een structurele aanpak, volgens managementsystemen zoals bvb ISO. Dit op een toepasbare wijze in de eigenheid van onze business. • Je evalueert aan de hand van standaarden, normen en toleranties en je past ze aan indien nodig.Verder deﬁnieer je optimalisatieprojecten en werk je aan continue verbetering. • Je bent eveneens verantwoordelijk voor de veiligheid en de verplichte risicoanalyses.

Je functie: • Je tekent de aankoopstrategie uit, brengt structuur aan, stroomlijnt de processen en schrijft de SLA’s als basis van de onderhandelingen. Jouw doelstelling is een kwalitatief aankoopbeleid. • Je analyseert kritisch de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en je evalueert de markt. Je bouwt langetermijnrelaties verder op met onze leveranciers en onderaannemers maar je zoekt ook alert naar alternatieven. • Via het MRP-systeem coördineer je de planning, het voorraadbeheer, de contracten en het transport van +/-2500 SKU’s. Dit vereist een consequente opvolging. Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achtergrond. Minimaal 5 jaar ervaring in aankoop en/of logistiek. • Een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels en goede noties Duits) om te onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus. Indien nodig bezoek je die ook. • Een goede PC-kennis (Ms Ofﬁce) en bij voorkeur heb je ervaring met ERP en/of MRP systemen.

Wat mag je van DYNACO verwachten? • Een uitdagende functie in een internationaal, groeiend en gerenommeerd bedrijf. • Je zal werken bij de marktleider in zijn segment. • Een functie met rechtstreekse impact op het bedrijfsresultaat. • De mogelijkheid om de strategie van je afdeling mee te bepalen en verder uit te bouwen. • Een marktconform remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken gaan door in het bedrijf.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Belgocontrol, autonoom overheidsbedrijf met als opdracht de veiligheid van het luchtverkeer te waarborgen in het luchtruim waarvoor België verantwoordelijk is, is op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR HUMAN RESOURCES Functie: U verzekert het administratieve en operationele beheer van de Human Resources (HR)-dienst en van de daaronder ressorterende domeinen zoals Rekrutering & Selectie, Vorming, Ontwikkeling & Competentiemanagement, Verloning, HR Quality Control en Interne HR-Communicatie. U leidt en superviseert de teams en medewerkers die de verschillende HR-aangelegenheden beheren. U bent tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een degelijk HR-beleid in overeenstemming met het strategisch plan van Belgocontrol en de people governance principes. U bent de contactpersoon van de sociale partners en u neemt verantwoordelijkheid in bepaalde dossiers in relatie met de sociale partners. U organiseert en werkt nauw samen met de interne HR-communicatie.

Profiel: U heeft een universitaire opleiding genoten en een relevante professionele ervaring opgedaan binnen één of meerdere HR-domeinen. U heeft bij voorkeur kennis van HR-uitdagingen en HR-processen in bedrijven en een diepgaande kennis van het functioneren in een autonome overheidssector. Kennis van sociaal (-administratief ) recht vormt daarbij een belangrijke troef. U heeft een algemene kennis van HR-informatiesystemen. U bent geschikt om interpersoonlijke relaties te beheren, HR-budgetten en -investeringen op te stellen en op te volgen, te onderhandelen in normale en conflictsituaties. U bent een facilitator zodat uw HR-medewerkers hun doelstellingen kunnen bereiken en u kan functioneren in een complexe organisatie. U heeft een uitstekende kennis van het Frans, Nederlands en Engels.

Gelieve uw kandidatuur te richten aan: Belgocontrol, t.a.v. Dhr. Jean-Claude TINTIN, CEO, Tervuursesteenweg 303, 1820 Steenokkerzeel, e-mail: JCT@belgocontrol.be

Daring to be different

Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes of action. The company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with seven clinical and over 50 discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base and a strong financial position. For our site in Mechelen,we are looking for (m/f):

Senior Manager CM&C - Analytical and Regulatory Development MEC-079 You will be responsible for the CM&C analytical development strategy, execution and filing activities of various development programs, including organization of stability and analytical testing of API and formulations, identification and characterization of impurities and degradants, regulatory filing of IMPD, managing a network of competent CRO’s and organizing QC activities.

Project Manager Development MEC-080 You will be responsible for the organization, follow-up and integration of 1 or more development projects, including managing the critical time path and budget, allocating resources and generating opportunities externally and internally, and removing financial, emotional or technical barriers that inhibit the progression of your project.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential. Do you have the qualifications for this job opening and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

VG.801/B

Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achtergrond. • Minimaal 5 jaar ervaring in kwaliteitsmanagement en bij voorkeur vertrouwd met ISO 9000, TQM, Continuous improvement, kwaliteitaudits enz. • Een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels en noties Duits) en PC-kennis (MS Ofﬁce). • Je bent bereid een cursus preventieadviseur II te volgen.

Knelpuntopleiding bij de VDAB

Drie op vier cursisten vinden werk Droom je van een beroep dat je ligt en waarmee je gegarandeerd werk vindt? Dit hoeft geen droom te blijven. Er bestaan heel wat beroepen waar altijd vraag naar is. We noemen ze knelpuntberoepen. Als je een opleiding volgt die leidt naar zo’n knelpuntberoep, heb je veel kans om erna aan de slag te kunnen. Drie op de vier cursisten vinden na hun opleiding meteen werk. Wil je een opleiding volgen die leidt naar een knelpuntberoep? Zoek in de opleidingendatabank via www.vdab.be/mijnvdab/ opleidingen/. Je herkent de knelpuntopleidingen doordat er in het zoekresultaat een belletje bij staat. Je krijgt voor elke opleiding praktische informatie over wat, waar en wanneer. communicatie, mechatronica, hydraulica, elektriciteit, lassen, boekhouding, verkooptechnieken, Office-pakketten, Flash of Dreamwaver’. Het volledige aanbod vind je op www.vdab.be/webleren.

Opleidingen certificeren

Welke opleidingen? Een greep uit het aanbod. Ben je benieuwd wat welk beroep precies inhoudt? Neem de beroepenfiches door op www.vdab.be/cobra/ of bekijk de beroepenfilms. Bediende expeditie

Matroos binnenvaart

Begeleider kinderopvang

Medewerker callcenter

Boekhouder Commercieel en technisch administratief bediende Dakdekker

Metselaar

Drukker en drukafwerker

Stellingbouwer

Schoonmaker Onderhoudsmecanicien

Elektricien

Stukadoor

Heftruckbestuurder Industrieel schilder en schilderdecorateur Informaticus

Technicus

Installateur sanitair

Verpleegkundige

Kelner

Vleesbewerker en visbewerker

Kok

Vloerder

Lasser

Vrachtwagenbestuurder

Magazijnier

Wegenwerker

Praktijkgericht opleiden De knelpuntopleidingen gaan uit van de dagelijkse beroepspraktijk. De instructeurs van de VDAB leren je een boeiend vak uit het bedrijfsleven. Ze doen dit in gespecialiseerde opleidingscentra, verspreid over heel Vlaanderen. Met moderne machines en computers word je voorbereid op een echte job in een bedrijf. Aan de meeste opleidingen zijn stages verbonden. Zo verhoog je de kans dat je na je opleiding meteen aan de slag kunt. De VDAB organiseert opleidingen voor bijna alle knelpuntberoepen. Sommige opleidingen vinden plaats in samenwerking met andere organisaties. De opleidingen die de VDAB erkent, bieden dezelfde voordelen als de VDAB-opleidingen: vergoeding voor kinderopvang en reis- en verblijfskosten.

Efficiënt leren Leren hoeft niets schools of saai te zijn. Bij de VDAB wordt de theorie onmiddellijk getoetst aan de praktijk. In overleg met de instructeur kies je het leertempo en de inhoud. Wil je leren via het internet, in groep of via een com-

Technisch tekenaar Torenkraanbestuurder

binatie van beide? De VDAB zoekt samen met jou de ideale formule. Bij groepsleren volg je samen met andere cursisten een gemeenschappelijk leerprogramma. Dit kan worden ingekort of verlengd, afhankelijk van je behoeften en ervaring. Bij individueel, flexibel leren verwerk je de leerstof zelfstandig en op je eigen tempo. Onder persoonlijke begeleiding van een coach werk en leer je: in een opleidingscentrum, waar je gebruikmaakt van de beschikbare infrastructuur; thuis waar je gebruikmaakt van het cursus- en oefenmateriaal van de VDAB. Het contact met de coach gebeurt via mail en telefoon of op afspraak in het opleidingscentrum. Bij webleren leer je via het internet. Downloaden hoeft niet want het cursusmateriaal is dag en nacht online ter beschikking. Je kunt inpikken waar je voorkennis stopt. Een coach volgt je vorderingen via e-mail. Het aanbod omvat onder meer ‘succesvol presenteren, meettechnieken metaal, je goed voelen in een job, klantgerichte

Na een succesvolle opleiding ontvang je een getuigschrift. Voor bepaalde opleidingen krijg je zelfs een wettelijk erkend certificaat. Een extra troef bij het solliciteren.

Cursisten getuigen ”Toen ik mijn vorige job moest opgeven door rugproblemen, koos ik uit alle opleidingen voor wat ik altijd al wilde worden: autobusbestuurder. Ik verwachtte me aan een strikte en saaie cursus, maar niets was minder waar. Ik kwam terecht in een ontspannen sfeer en beleefde er echt een mooie tijd.“ Na de opleiding kon ik meteen aan de slag op mijn stageplaats.” (Daan, autobusbestuurder) “Ik wilde graag terug studeren, een haalbare en betaalbare opleiding. Daarom koos ik samen met mijn vrouw, voor verpleegkundige. Een sector waarin je gemakkelijk werk vindt en die je toekomst kan verzekeren. Omdat je zo veel stage hebt, leer je verschillende werkomgevingen kennen. Je kunt beter inschatten wat een job in de sociale sector inhoudt. Na mijn opleiding ben ik meteen op een van mijn stageplaatsen begonnen. Ik werk er graag en kan iedereen de opleiding aanraden.” (Nasser, verpleegkundige) “Ik had in Afrika al ervaring opgedaan in een carrosseriezaak. Maar om in België te kunnen beginnen, was een officiële cursus een noodzaak. De cursus autoschadehersteller was zeer interessant, met een toffe lesgever. Hij heeft me veel geholpen. Ook bij de VDAB zelf reikten ze me telkens met de glimlach oplossingen aan. Van mijn stagebedrijf kreeg ik een vast contract aangeboden.” (Sow, autoschadehersteller)

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

52 53

SCHRIJF NU IN!

p o h s b Jo till you drop O

Humane wetenschapper? Geef technologie een menselijk gelaat!

@ ORBID Career Conference Di 15 maart ‘11

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen. Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer

Zebrastraat 32/001, Gent Voor alle laatstejaarstudenten uit technisch georiënteerde richtingen (masters in de industriële en ingenieurswetenschappen, handelsingenieurs, informatici en technische bachelors).

programma 17u-20u30 meet & greet topbedrijven (persoonlijke contacten en bedrijfspresentaties) 20u30-21u receptie + uitreiking van een superprijs!

SCHRIJF JE METEEN IN VIA

www.orbid.be en DROP JE CV*! *Bovendien krijg je een gratis cinematicket in ruil voor je komst en wanneer je vooraf inschrijft!

Deelnemende bedrijven:

Georganiseerd door:

Je input: • een master in de humane wetenschappen (Talen, Vertaler-Tolk, Communicatiewetenschappen) • een eerste werkervaring • geboeid door ICT en de drang om voortdurend bij te leren • vloeiend Nederlands, Engels en Frans of Duits • een vlotte pen en efficiënte schrijfstijl • woonplaats tussen Antwerpen en Brussel Na een intensieve opleiding ben je klaar voor het echte werk. Er opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van gebruikersinterfaces, opleidingen geeft of gebruikersdocumentatie schrijft. Onze output: • een uitdagende functie in steeds veranderende en stimulerende werkomgevingen • projecten met een grote uitstraling • deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert • een aangepaste verloning met extralegale voordelen • uitgebreide opleidingsmogelijkheden Laat het niet langer kriebelen: Mail je cv en motivatiebrief met referentie HIGJOB naar hrm@higroup.com, Christel Dehaes, De Regenboog 11, 2800 Mechelen.

www.higroup.com

D’Ieteren, een wereld in beweging. Voor al onze activiteiten zoeken wij, zowel voor onze kantoren op de as Brussel, Kortenberg en Woutersbrakel, als voor onze eigen concessies in en rond Brussel, de volgende m/v profielen:

Sinds de oprichting in 1805 werkt D’Ieteren onophoudelijk mee aan de toekomst van de automobielsector.Als importeur, verdeler en verkoper van topmerken als Volkswagen, Audi, Seat, Skoda, Porsche, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Yamaha, MBK en het My Way kwaliteitslabel zijn wij met 20% marktaandeel de marktleider.

BUSINESS MANAGER OFFER ADVISORS CREDIT ADVISORS TECHNICAL SPECIALISTS UITEENLOPENDE COMMERCIËLE PROFIELEN

Elke dag opnieuw zorgt de open en menselijke bedrijfscultuur ervoor dat onze meer dan 1.650 medewerkers gemotiveerd zijn én blijven.Als dynamische groep stimuleert D’Ieteren creativiteit en ondernemerschap bij elke medewerker. Met aandacht voor concrete doorgroeimogelijkheden, het actief ondersteunen van talent en een focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen werd D’Ieteren in 2010 en 2011 Top Employer van het jaar.

Interesse? Op zoek naar een dynamisch carrièreparcours in de automobielwereld? Ontdek al deze functies en alle andere opportuniteiten op www.jobs.dieteren.be Schrijf je snel in via de rubriek Vacatures op deze website.

Commercial Vehicles

KPMG IN BELGIË

TOP EMPLOYER… Al vijf jaar op rij! Als toonaangevende organisatie in de domeinen van audit, belastingen juridisch advies, advisory en accountancy, is het KPMG-netwerk in België er eens te meer in geslaagd een motiverende werkomgeving voor haar professionals te creëren. Voor maar liefst de vijfde maal op rij werd deze prestatie met het onafhankelijk keurmerk ‘Top Employer’ bekroond, met uitstekende scores voor onze arbeidsvoorwaarden, opleiding & training, interne promotiekansen, bedrijfscultuur en werksfeer. Wil jij instappen in onze toporganisatie met nationaal en internationaal perspectief, waar persoonlijkheid troef is? Bekijk dan zeker onze vacatures op www.mykpmg.be

We walk your talk

54 55 RELEX is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. RELEX concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellnessinrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel RELEX relatief nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

Operations & Project Manager bij marktleider in bouw wellnesscentra

One small step a giant impact for your HR

Je hebt een belangrijke, tweedelige rol in onze operationele afdeling. Je organiseert onze productie en beheert de installatieplanning, de aankoop en de stocks van grondstoffen. Daarnaast heb je een ruime projectverantwoordelijkheid, van precalculatie over coördinatie van de uitvoering tot oplevering. Heb je een hogere bouwkundige opleiding en ervaring in productieleiding en/of project-

management? Vind je jezelf terug in “sterke organisator”, “assertieve communicator” en “dynamische leider”? RELEX is een trendsettend bedrijf in zijn sector. Uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket (inclusief bedrijfswagen). Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be.

Reageren doe je, met referentie 3350J, naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Maquet Belgium behoort tot een internationale groep die wereldwijd een belangrijke speler is op de markt van medisch-technische oplossingen voor operatiezalen en intensieve zorgen.

voor HR E T IM U R : 11 0 2 H R a tw o rk Ter versterking van onze technische dienst zijn wij op zoek naar een

20 januari 2011

16 juni 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons zijn inspirerend VDAB-verhaal. Aansluitend Nieuwjaarsreceptie ...

Ten huize van … : surprise Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn talent! 15 september 2011

17 februari 2011 Prof. Dr. Luc Sels Langer werken? De slogan voorbij... Meer dan tijd om resultaten neer te zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigingskracht zal het niet liggen! Kom en laat u inspireren ... 17 maart 2011 Look back? Look forward! Tijd voor kritische beschouwingen bij HR en Alg. Beleid. “Rijden en omzien” blijkt een gekend Vlaams gezegde te zijn!? Maar hoeveel en -lang omzien ... om veilig te rijden? Wij leerden natuurlijk vooral vooruitzien ... maar vaak zonder omkijken! Wat leren we uit het verleden en hoe benaderen we best wat ons te wachten staat? Gastsprekers: Prof. Dr. Luc Derijcke en Peter Leyman

Competentiebeleid from scratch!!! En ... het werkt! Collega Yves Peeters (HR-Manager Tabaknatie) brengt een overtuigend testimonial. 20 oktober 2011 Overspoeld door ... Maatregelen allerhande: subsidiërend, fasciliterend, regulerend ... Ziet u door het bos de bomen nog? Wij presenteren u graag een panel experten! 17 november 2011 HRM en zachte thema’s ... mag het even? Pesten was al opvallend in beeld ... maar er is meer! Verzuring troef? En wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek weggelegd? Wij zorgen voor de nodige input ... u voor de kritische massa?

19 mei 2011 ROI van training en opleiding... in de praktijk. Collega Astrid De Lathauwer (Executive Vice-President Human Resources Belgacom) is onze inspirerende en gedreven gastspreker.

2 december 2011 Eindejaarsvergadering met diner

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

20 years of employer branding

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

Technieker Electromechanica A2

Functie: installatie, montage, onderhoud en herstelling van onze producten in heel België Profiel: - opleiding electromechanica of gelijkwaardig door ervaring - zowel zelfstandig als in team kunnen werken - goede kennis Frans en Engels - bereid zijn in een flexibel uurrooster te werken Wij bieden u een boeiende, afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen. Interesse? MAQUET Belgium – Assesteenweg 117/3 – 1740 Ternat maquet@maquet.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie. Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep en voert niet operationele opdrachten uit zoals analyses, partnerships, overnames en incubaties. De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund en beheert andere participaties van Corelio zoals Radio Nostalgie, ROBtv of Caviar.

Corelio Business Development op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Business Development Manager New Media Functie: Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken. • In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig je deze bij de betrokken partijen • Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen. • Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen. • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en “hands-on” opvolging van een aantal projecten. Profiel: Je genoot en universitaire opleiding – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig • Je hebt enkele jaren relevante ervaring in projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen. • De media-wereld en nieuwste digitale trends boeien je. • Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig. • Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk contacten en je bent een goede onderhandelaar. • Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw persoonlijkheidskenmerken. • Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels

Ons aanbod Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep. • Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep. • Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s • Interessante verloning, aangevuld met extra-legale voorwaarden zoals bedrijfswagen, groepsverzekering, maaltijdcheques, enz. • Opleidingsmogelijkheden. Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming. Wie helpt mij?

Het Ondernemingsloket FORMALIS!

56 57 HR CONSULTING

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Veronique, Consultant

Door de sterke groei van onze divisie HR Consulting wensen wij ons team te versterken met (m/v):

Regio Brussel-Vlaanderen:

Recruitment & Selection Consultant Teamleader Payroll & Reward Consultants Freelance HR Specialisten

Ik ben Veronique... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Regio Brussel

Recruiter Voor een uitgebreide beschrijving van deze functies ga je naar www.ikbener.be onder HR. Meer over Securex vind je op:

‘t is toffer bij een challenger! Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedure in met het oog op het aanleggen van een werfreserve:

JEUGDANIMATOR JEUGDANIMATOR

(Voltijds) (m/v) - Niveau B – in het stelsel van gesubsidieerde contractueel

• wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar

Functiebeschrijving: Je ondersteunt de gemeentelijke jeugddienst m.b.t. dienstverlening naar de jeugd toe. Je staat in voor de organisatie en opvolging van projecten (Roefel, Knetter, Tienerdag etc.) en werkgroepen en bent een actieve en dynamische speler op het werkveld.

Aanbod: • een boeiende en gevarieerde functie met mogelijkheid tot aanstelling in het stelsel van gesubsidieerde contractueel • bruto jaarwedde (aanvangswedde): 26.221,61 (index 1,5157) • interessante vakantieregeling • extralegale voordelen: maaltijdcheques , hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling abonnement openbaar vervoer

Careerlaunch, 16 maart, Antwerp Expo, stand 13 BBC.be - 11300

www.base.be/careers

Voorwaarden: • houder zijn van een bachelordiploma, diploma hoger onderwijs van het korte type of van een diploma van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de gemeenschappen • slagen voor de selectieprocedure • medisch geschikt zijn

JEUGDANIMATOR Kandidaturen dienen aangetekend per post gestuurd te worden aan de heer burgemeester, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden bij de dienst secretariaat, gemeentehuis, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem. Uiterste inschrijvingsdatum: 25 maart 2011 Meer informatie op de gemeentelijke website: www.wevelgem.be Alle verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst: Sarah Malfait, 056/433524, sarah.malfait@wevelgem.be

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan. Wie helpt mij? GROEP S – Sociaal Secretariaat!

function employ() { if ($myCV == ‘WebDev’) return $newJob; }

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service, zoeken we nu een m/v in Hasselt.

PHP/DRUPAL DEVELOPER Functie: • Je maakt deel uit van een team van ervaren PHP-developers, waar je zelfstandig of in team databasegestuurde websites programmeert en onderhoudt voor toonaangevende klanten. • Je programmeert websites op basis van het open source CMS Drupal of op maat aan de hand van MVC-frameworks zoals Yii of Code Igniter • Je analyseert specifieke noden van klanten en implementeert ze als maatwerk Drupal-modules • Daarvoor kan je steunen op de hulp en raad van je collega’s met ervaring in XHTML, Drupal templating, Drupal module development en systeemarchitectuur • Naargelang je ambitie krijg je op korte termijn de kans verantwoordelijkheden op te nemen naar klanten of binnen het team. Profiel: • Je bent hogergeschoold in een IT-gerelateerde richting en je hebt minstens 1 jaar praktijkervaring met PHP en SQL (MySQL) • Je beschikt over uitstekende analytische skills en je zet de vragen van de klant om in technische oplossingen op maat • Ervaring met MVCframeworks zoals Yii, Code Igniter Cake is een pluspunt. • Je hebt aandacht voor vormgeving en draagt usability hoog in het vaandel. Je kan dan ook vlot om met Javascript, AJAX, JSON en jQuery • Je bent bezeten door het internet en webontwikkeling. Je volgt de nieuwste technologieën op de voet en bent bereid je bij te scholen • Je bent communicatief en een echte teamspeler. Je hecht veel belang aan een goede teamgeest. Aanbod: Een functie met technische uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiend communicatiebureau, waar dynamiek, vernieuwing en mensgerichtheid belangrijke waarden zijn. Je geniet van een competitief loon in verhouding tot je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

Ik leid mijn bedrijf met succes. Hoe doe ik dat?

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

brands

hr public

www.rca.be

Aarzel niet en stuur je cv en sollicitatiebrief naar igor@rca.be

online

Interesse?

58 59

“Luisteren naar wat jíj zoekt in je loopbaan? Typisch Makro. Typisch Metro.” Kom naar de Career Launch, stand 5. 16 maart 2011, Antwerp Expo

Altior - Executive Search is voor haar klant, een internationale farmaceutische speler, op zoek naar een dynamische

RECRUITMENT & DEVELOPMENT MANAGER (m/v) Uw functie: • U beheert het volledige rekruterings- en selectiegebeuren • U bent verantwoordelijk voor de implementatie van aantrekkelijke employer branding acties • U geeft vorm aan een modern opleidingsbeleid en beheert kwalitatieve opleidingen • U bent de drijvende kracht achter het performance management systeem • U ondersteunt actief de employee services • U draagt actief bij tot de ontwikkeling en implementatie van diverse HR projecten • U coacht en geeft leiding aan de HR assistant • U rapporteert aan de HR director.

Of neem nu al een kijkje op www.makro.be/jobs en www.metro.be/jobs Uw profiel: • Naast uw masteropleiding heeft u reeds expertise uitgebouwd in de hoofddomeinen rekrutering en opleiding • U heeft een dynamische persoonlijkheid met een grote resultaatgedrevenheid en motivatie • U bent een ondernemer en self-starter • Uw organisatietalent weet u te combineren met time management.

Surf naar www.met-bofrost.be en vind een job in jouw regio.

Interesse? Stuur uw uitgebreid cv en uw motivatiebrief naar Altior - Executive Search, t.a.v. Mevr. Ine Servayge, via info@altior.be. Voor meer informatie, kan u bellen op 056 62 26 30. Wij garanderen u een snelle en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb? Neem een kijkje op

Groep S – Sociaal Secretariaat het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s!

VG.1260/B

Zoek je een nieuwe, toffe, goed verdienende job ?

Aanbod: Onze klant biedt u de uitgelezen kans om u te ontwikkelen binnen diverse HR domeinen. U komt terecht in een groeiend bedrijf met een open klimaat. U krijgt de kans om binnen deze stimulerende bedrijfscultuur uw talent te ontplooien. Het bedrijf is gelegen op de grens Oost-Vlaanderen - Antwerpen.

index

Constructiv

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Construction Engineer Retail

Welding Engineer/Werkvoorbereider

Corelio

Werkplaatsverantwoordelijke

Circuit Design Engineer Anoniem via Kern Selection Kuwait Petroleum Kuwait Petroleum

Engineer Power Distribution ECS Technics

Field Service Engineers LVD

Administratief Medewerkers OCMW Drogenbos

Administratieve Medewerkers Aquafin

All-Round Bediende LVD

Pfizer

Atlas Copco

Petronas via A Priori

Ingenieurs Atlas Copco

Ingenieurs Bouwkundige Projecten Aquafin

Internal Sales Engineer Anoniem via Kern Selection Anoniem via Pass Selectieburo 28 28 27 49

ECS Technics Kuwait Petroleum

LVD

Verantwoordelijke Personeelsadministratie

Manufacturing Improvement Engineer

Psychogeriatrie

Ontwerpingenieurs

Relex via Signum 25 53 61 30 30 30

LVD 21

Aquafin

DSM Keukens

Anoniem via Kern Selection

De Oesterbank via Ascento

49 29 28 28 28

40 51

Amelior

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 47

Senior Project Manager

Productiedirecteur

Softwareontwikkelaars

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 47

LVD

ENGINEERING

A.S.Adventure via Derveaux Select

Hertel via A Priori

Recruitment & Selection Consultant

Junior Auditor

Senior Consultant 24

Offer Advisors D’ieteren Anoniem via Monitor

Securex

ICT

Analist-Programmeur

Anoniem via Kern Selection

Analyst Developers

Verantwoordelijke Boekhandel

Hoofd van het Verpleegkundig Departement 44

Medisch Laboratoriumtechnoloog 61

Stafmedewerker Beleidsinformatie 61

Stafmedewerker Registraties & Zorgondersteuning 61

Verpleegkundige Geriatrie 61

Verpleegkundige Interne Geneeskunde 61

AZ Maria Middelares

HORECA

Afdelingschef 23

Makro

Customer Managers Horeca Makro

29 24 35 44

Colofon

Dierenarts

AZ Maria Middelares

Application & Infrastructure Architects Smals

GEZONDHEID

AZ Maria Middelares

Userfull Hewlett-Packard

Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten

Aquafin

Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent

Sint-Andriesziekenhuis

Analist Programmeur 28

Verpleegkundige of Technoloog Medische Beeldvorming

Anoniem via Kern Selection

Teamcoördinator Anoniem via Kern Selection

Verdonck Personeelsmanagement

Teamleader Payroll & Reward Consultants

Schadebeheerder Anoniem via Monitor

Securex

Senior Human Resources Officer

Productiebeheerder

AZ Maria Middelares

Support & System Engineer

Haven Van Antwerpen 42

Anoniem via Altior

Optima

Recruitment & Development Manager

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 47

Technische Consultants

Adviseur Onderzoek & Ontwikkeling

Securex 29

Recruiter

Intern Auditor/Controller

AZ Maria Middelares 48

Senior Consultant Veiligheid

Operationeel Directeur

Aquafin

AZ Maria Middelares 51

Senior Consultant Kwaliteit Amelior

Directeur Human Resources

Groepsleider Boekhouding

Anoniem via Kern Selection

Quality Manager Dynaco via Anago

Directeur

Adviseurs Ondernemingen

Quality Manager 28

Optima

Payrollbeheerder SAP Anoniem via Kern Selection

Financial Planning Consultant

Anoniem via Kern Selection

QSE-Manager Anoniem via Kern Selection

Directeur

Constructiv

QA Chief Assistant

Anoniem via Kern Selection 45

DIRECTIE

Belgocontrol

QC Manager

Orderwerkers/Binnenhuisarchitecten/ Technisch Tekenaars

Inter-Vilvoordse Maatschappij via Ascento

Projectingenieurs Hydraulische Studies

Binnenhuisarchitecten/Technische Tekenaars

Anoniem via Kern Selection

Projectingenieurs

Architecten

DSM Keukens

Project Manager Hertel via A Priori

C R E AT I E F

Project Engineer Anoniem via Kern Selection

Redacteurs Sociale Verkiezingen

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Project Coordinator Château Promotion

Redacteur Fiscale Publicatie

Wolters Kluwer

Project Assistants Secretary Plus

Redacteur

Wolters Kluwer

Project Administrator Kuwait Petroleum

Project Manager

Wolters Kluwer

Productiemanager Anoniem via Pass Selectieburo

Human Interface Designer

Insilencio

Payrollbeheerder Anoniem via Kern Selection

Inhouse Payroll Professional Anoniem via Kern Selection

Financial Planner Optima

Operations & Project Manager

Communicatiemedewerker

Human Interface Group via A Priori

Kuwait Petroleum LVD

C O M M U N I C AT I E Stad Antwerpen

Manager ’World Class’ Manufacturing

Training Centre Manager Anoniem via Kern Selection

Hertel via A Priori

Inhouse Human Resources Officer Anoniem via Kern Selection

Financial Analyst Wolters Kluwer

Lubricants Territory Manager

Management Assistent LVD

Junior Projectleider

Dynamische Management Assistants Secretary Plus

Ago Interim

Economisten Atlas Copco

Junior Project Manager

Directieassistent Anoniem via Kern Selection

Human Resources Verantwoordelijke Christelijke Woon- & Zorgcentra via Ascento 40

Dossierbeheerder Anoniem via Kern Selection

Junior Ingenieur

Change Control Office Medewerker Anoniem via Kern Selection

Human Resources Coordinator Kuwait Petroleum

Human Resources Consultants Ascento via Ascento

Credit Controller Kuwait Petroleum

Junior Engineers

www.jobs.lvdgroup.com

Credit Advisors

Human Resources Business Partner Anoniem via Kern Selection

Freelance Human Resources Specialisten Securex

Consulting Assistant Ascento via Ascento

Consultants Rekrutering & Selectie Ascento via Ascento

Controller

D’ieteren

Assistent Human Resources Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen

Contact Center Agents

Wolters Kluwer

HR 29

Business Consultants

Optima

Zaal-& Buffetverantwoordelijke Restaurant Makro

Boekhouder

CSC Computer Sciences

HSEQ Supervisor/Assistant

Analisten

LVD

Handelsingenieurs

Adviseur Informatiebeheer

Wolters Kluwer

Getalenteerde Masters

www.base.be/careers niet Blijf k e n k a l p job! in je

FINANCIEEL Aquafin

‘t is toffer bij een challenger!

Werkvoorbereider E&I Hertel via A Priori

Werkvoorbereider Hertel via A Priori

Engineer Glass Building Solutions Anoniem via Kern Selection

Hertel via A Priori Hertel via A Priori

Electromechanical Engineer

A D M I N I S T R AT I E

Aquafin

Business Development Manager New Media

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

60 61

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat. AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar:

•STAFMEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE - voltijds •STAFMEDEWERKER REGISTRATIES EN ZORGONDERSTEUNING - voltijds

Gedimat is in België de grootste onafhankelijke groepering van handelaars in bouwmaterialen en –gereedschappen. Het maakt deel uit van een internationale groepering met meer dan 400 leden in Europa. Gedimat Vlaanderen, actief sinds 1995 en gevestigd in Sint-Niklaas, verzorgt alle aankopen van een 20-tal aangesloten zelfstandige handelaars van bouwmaterialen zodat deze competitief kunnen blijven op de markt. Verder ondersteunt en adviseert Gedimat als technisch commercieel kenniscentrum de architectuur en marketing van de verkooppunten. Voor onze vestiging in Vlaanderen zijn we op zoek naar een m/v:

AANKOPER/MANAGER Functie: • Als aankoper maak je marktanalyses over de evoluties in de wereld van de bouwmaterialen en bij de leveranciers. Je maakt swot-analyses en zoekt naar innovaties en interessante producten. Je kan daarbij rekenen op de technische knowhow en ondersteuning van onze gespecialiseerde projectgroepen. • Je werkt aankoopstrategieën uit en onderhandelt, ondersteund door deze projectgroepen, op een resultaatgerichte manier met de belangrijkste leveranciers van bouwmaterialen. Je volgt het goede verloop van al de gemaakte afspraken op en treedt bemiddelend op waar dat nodig is. • Je uitdaging is ook om de positie van Gedimat als leidende bouwmaterialengroep in België te verstevigen en verder uit te bouwen door jouw inspirerende, verbindende en strategische manier van werken. Je werkt daarbij nauw samen met Gedimat Wallonië.

•MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG - voltijds •VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE - voltijds of deeltijds •VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE - voltijds of deeltijds •VERPLEEGKUNDIGE OF TECHNOLOOG MEDISCHE BEELDVORMING - voltijds Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:

Profiel: • We kijken uit naar een medewerker met een economische of technische universitaire opleiding of gelijkwaardige ervaring, die succesvolle ervaring heeft met aankoop- of category management. • Je bent een communicatief persoon die zich perfect weet uit te drukken in het Nederlands en Frans. Je bent een sterk onderhandelaar maar eveneens een teamspeler die de belangen van alle leden en leveranciers weet te verbinden. Je kan een organisatie uitbouwen en de goede werking coördineren. Kennis van de bouwsector is een pluspunt.

AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 74

Aanbod: • Je kan in deze verantwoordelijke en uitdagende functie rekenen op administratieve en technische ondersteuning. We bieden een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief, bij voorkeur via e-mail (solliciteren@goelen.be) naar Personeelsadviesbureau Goelen b.v.b.a., Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar. Je kan rekenen op onze uiterst discrete houding.

bezoek onze website www.jouwjob.be

Personeelsadviesbureau Goelen

INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010

nk di

feren

Creating results en anders denken gaan bij insilencio naadloos samen. We geloven dat het de beste, zoniet de enige manier is om in employer marketing succesvolle campagnes te ontwikkelen. De HR Excellence Award 2010 als Best Employer Branding Company sleepten we niet voor niets in de wacht. Wat anders denken bij insilencio dan betekent? We kennen de markt door en door en zoeken vanuit een eigenzinnige visie de beste oplossingen voor de doelstelling van de klant. We zoeken een ervaren

Project Manager (m/v). Je bent niet aan je proefstuk toe als projectverantwoordelijke in een communicatiebureau. Ieder project weet jij dan ook stevig op de rails te houden – van de briefing tot de uiteindelijke oplevering. Je communicatieve vaardigheden, coördinatievermogen en kritische houding maken van jou een betrouwbaar aanspreekpunt. Voel je je aangesproken? Zeg dan iets terug: wij leren je graag beter kennen. Surf naar www.insilencio.be

Application Developer Hertel via A Priori

Senior Adviseur Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Medewerker Ondernemersservice

Verantwoordelijke Bestuurlijke Handhaving Stad Antwerpen

Mystery Shoppers

Data Manager Smals

Functional Analysts CSC Computer Sciences

32 35

Smals

Anoniem via Kern Selection

Hewlett-Packard

Atlas Copco

Java & Net Developers Smals

Java Developers Hewlett-Packard

Manager Centraal Calculatie Team Hertel via A Priori

Net Developers Wolters Kluwer

Oracle SOA & J2EE Technical Lead Hewlett-Packard

Oracle SOA Consultant Hewlett-Packard

PHP/Drupal Developer RCA Group

CSC Computer Sciences

Wolters Kluwer

35 32 37 35

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Brandweerman

Technical & Functional Peoplesoft Experts 35

Technical Consultants

OCMW Drogenbos Stad Antwerpen

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 31

Jurist

30 28

Legal Consultant 28

AZ St.-Dimpna via Ascento

Aankoper Aquafin

Aankoper/Manager Gedimat via Goelen

61 42 49

Haven Van Brussel Stad Antwerpen Stad Antwerpen

Wolters Kluwer

Anoniem via Kern Selection Technicolor via Dip Consulting Group

Petronas via A Priori

Anoniem via Pass Selectieburo

Technisch Commercieel Afgevaardigde 54

Hertel via A Priori

Topverkopers 50

DSM Keukens

Vertegenwoordigers 55

Lecot

Junior Programme Manager 29

Vlerick Leuven-Gent Management School

Vlerick Leuven-Gent Management School Vlerick Leuven-Gent Management School

Vlerick Leuven-Gent Management School

Programme Secretary Vlerick Leuven-Gent Management School

Business Development Executive 28

Galapagos

32 54

Vlerick Leuven-Gent Management School

Galapagos

16 16

Commerciële Profielen 54

Commerciële Toonzaalverantwoordelijken 45

Nog meer jobs?

Customer Managers Retail 34

Anoniem via Kern Selection

vind je

11.038

Interne Klantenconsulent Keukenverkopers 43

Key Account Managers 28

Management Trainees 34

Senior Manager CM&C

Commercieel Afgevaardigde Hunting

Makro

Commercieel Afgevaardigde Farming

Anoniem via Kern Selection

Research Associate Accounting & Finance

Business Manager

DSM Keukens

Project Manager Development

Business Development Managers

Makro

Learning & Development Consultant

Technical Sales Supervisor

Kuwait Petroleum

D’ieteren

Sales Representative

Op jobat.be

Sales Manager 29

International Business Development Manager

Sales Manager

Aerosol & Bitumen Sales Representative

Makro

Sales Effectiveness Manager 28

Projectleider Milieu 28

Secretary Plus

Post-Doctoral Research Associate

DSM Keukens 40

Projectleider Duurzame Ontwikkeling 45

Logistiek Manager Anoniem via Kern Selection

Sales Assistants

Accountmanagers

Anoniem via Monitor 21

Projectcoördinator

Junior Merchandiser A.S.Adventure via Derveaux Select

Stad Antwerpen

VERKOOP

Anoniem via Monitor 14

Leidinggevenden Afdeling

Expediteur LVD

Gemeentebestuur Wevelgem

Library Assistant

D’ieteren 14

Jeugdanimator

Customer Service Medewerker Anoniem via Pass Selectieburo

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Technisch Medewerkers

CSC Computer Sciences 40

Hoofdcoördinator 29

Technisch Medewerker

Anoniem via Kern Selection 21

Hoofd Opname

LOGISTIEK

Technieker Electromechanica

Wolters Kluwer 16

Gegevensanalys & Projectverantwoordelijke Stad Antwerpen

Delta Extinctors via Berenschot Belgium

Technical Specialists

Aquafin 21

Documentalist Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Anoniem via Kern Selection

Aquafin 21

Coördinator-Expert Acquisitiebeleid Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Jurist Vastgoedcontracten

Anoniem via Kern Selection

ECS Technics

Maquet Belgium

Coördinator-Expert - Leidinggevend Bedrijfsjurist

Anoniem via Kern Selection

Eandis

Coördinator AZ St.-Dimpna via Ascento

Sales & Marketing Manager

Technieker

Coördinator Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

JURIDISCH

Wolters Kluwer

Petronas via A Priori

D’ieteren

Archivaris

Userfull

Cera via Kern Selection

Petronas via A Priori

LVD 30

Adviseur PMVC

Bachelor Sociale Sector

CSC Computer Sciences

LVD

Aquafin

Adviseur Natuur & Landschap

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Regional Sales Manager Makro

Teamcoördinator

Adviseur

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Senior Calculator 30

Adjunct van de Directie

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

www.lecot.be

Preventieadviseur 28

ONDERWIJS

Systeembeheerders / Project Verantwoordelijken

Hewlett-Packard

Segment Manager

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Kies voor een carrière bij Lecot. Kijk vlug in deze Jobat!

Polyvalent Productiearbeider

Production Manager

OVERHEID

Service Level Expert Smals

Online Publisher

voor échte vaklui!

PLC-Operator 41

Administratief & Technisch Personeel

Senior Drupal Consultant Hewlett-Packard

Medewerker Marketingcommunicatie

Universiteit Antwerpen

Opstarters

Teamleaders

SAP Local Support Consultant Kuwait Petroleum

LVD

Universiteit Antwerpen

SAP Consultants CSC Computer Sciences

ECS Technics Petronas via A Priori

Marketing Manager

Lecot

Junior Calculator 28

Project Managers Hewlett-Packard

Hertel via A Priori

Teamleader Maintenance

Project Manager Wolters Kluwer

Academisch & Wetenschappelijk Personeel

Project Assistant

Calculatoren

Project & Program Managers CSC Computer Sciences

Hertel via A Priori

Secretary Plus

Wolters Kluwer

Practice Leaders

Monteurs Elektromechanica

Anoniem via Kern Selection 35

LVD

Creatieve Personal & Marketing Assistants

A.S.Adventure via Derveaux Select

Productverantwoordelijke

TECHNIEK

Maintenance Technician

Brouwerij Roman via Ascento 30

Petronas via A Priori

MARKETING

Anoniem via Kern Selection 35

Anoniem via Kern Selection

Calculator E&I

Technische Aankoper Anoniem via Kern Selection

IT-Ers

Supply Chain Manager Jules Destrooper

IT Project Managers

Ago Interim

Bedienaars & Instellers

Planning Officer Anoniem via Pass Selectieburo

IT Business Analysts

Medewerkers Klantendienst Wolters Kluwer

ICT Manager

AZ St.-Dimpna via Ascento

Makro

Laborant 51

Manpower Planner Hertel via A Priori

ICT Infrastructure & Services Manager

Manager Purchasing & Logistics Dynaco via Anago

Helpdeskmedewerker

Hoofdlaborant

Logistieke Planners Treinverkeer NMBS Logistics via Ascento

Functional Analysts

jobs.sdworx.com R & D

Functional Analysts Hewlett-Packard

Managers Verse Voeding

jobs.

62 63 voor échte vaklui !

Personnel Managers Club www.pmclub.be

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 124 miljoen euro. Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers m/v:

Vertegenwoordigers

Een event dat je niet mag negeren.

specialist bouw-industrie, regio Brussel/Brabant specialist bouw-industrie, regio Antwerpen specialist lastechnieken, regio Antwerpen/Sint-Niklaas specialist meubel- en bouwbeslag, provincie Antwerpen specialist persoonlijke beschermingsmiddelen, provincie Antwerpen

JOUW TAAK:

17 maart 2011 Omgaan met de veranderende sterktes en noden van oudere werknemers Gastsprekers:

• Dhr. Philippe Kiss, preventieadviseur -arbeidsgeneesheer Securex EDPB • Dhr. Patrick Claessens, HR & Safety Manager, Molcon Interwheels • Mevr. Caroline Troquet, HR-verantwoordelijke Sodexo

• Je bent specialist in gereedschappen of lastechnieken of bouwbeslag of beschermingsmiddelen en woonachtig in desbetreffende regio. • Je bent verantwoordelijk voor het opzoeken en uitbouwen van bestaand cliënteel (B2B). • Je legt contacten in de bouwwereld en/of schrijnwerkerswereld en kan negotiëren en contracteren op verschillende niveaus! • Je gaat je klanten op technisch vlak professioneel advies geven en je kan hen overtuigen door je kennis van zaken en correcte opvolging.

JOUW PROFIEL: • Je hebt een neus voor techniek en hebt praktische kennis van productengamma volgens je specialiteit. • Commerciële ervaring in de bouwsector is een pluspunt. • Je houdt van de verkoop en je doet dit vlot op diverse manieren: bezoeken van klanten, prospecten en beurzen. • Je bent organisatorisch sterk en werkt zelfstandig. • Je kan vlot werken met de pc en je werkt administratief nauwkeurig.

AANBOD: • Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aangename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook een uitgebreide en specifieke opleiding om jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen. • Extralegale voordelen zijn voorzien.

Spreekt deze uitdaging jou aan?

Junior PM Club event

Social Media: do’s, don’ts en to do’s

Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule) Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld. Persoonlijke beschermingsmiddelen Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

www.lecot.be

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Geriatrisch Centrum met 420 personeelsleden te Brussel zoekt:

Verantwoordelijke Personeelsadministratie Functie:

Vereisten:

- Salaris- en personeelsadministratie - Beheer ziekenhuisnormen - Overleg met directie en vakbonden - Opvolgen sociale wetgeving - Tweetalig N/F - Parate kennis sociale wetgeving - Parate kennis invullen sociale documenten - Communicatieve vaardigheden - Zelfstandig kunnen werken

Je komt terecht in een stabiele onderneming waar je 4/5de of fulltime kan werken met een aantrekkelijk salaris. Interesse? Stuur je CV naar Johan Vanhove: liliane.moens@psychogeriatrie.be Voor meer info: www.psychogeriatrie.be

Dagvan de Social Profit Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie

Jo Van Deurzen

Karel Bosmans

Wim Moesen

Geert Volders

Ruim 250 bestuurders en directieleden uit de socialprofitsector namen donderdag 24 februari deel aan de eerste Acerta Dag van de Social Profit over goed bestuur en talentmanagement. Het was beslist een hoogdag voor de sector. Topsprekers zoals Minister Jo Van Deurzen, Wim Moesen van Verso en Karel Bosmans van vzw Jessa Ziekenhuis vertelden het publiek alles over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie.

Kijk op www.acerta.be/socialprofit voor een redactioneel verslag, sfeerfilm en extra fotoâ&#x20AC;&#x2122;s.

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor HR-verantwoordelijken in de socialprofitsector.

acerta.be