Jobat 12 maart 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 12 en zondag 13 maart 2011

OLIVIER BISBACK Stuntman en bodyguard blz. 8

HANS BOURLON ‘Het eerste succes is het moeilijkst’ blz. 10

ANSEEL & DENYS Vrouwen verschillen vooral van elkaar blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Mediaopleidingen missen match met sector Ingrid Lieten & Peter Quaghebeur + 11.611 jobs op jobat.be

EDITO

‘Het zijn vooral de lage inkomens die bloeden, terwijl goede verdieners met een bedrijfswagen nauwelijks geraakt worden’

KOPZORGEN Over de hoofddoek van een werkneemster kwamen bij een Hema-vestiging in Genk zoveel klachten binnen dat de keten het uitzendcontract van de jonge vrouw stopzette. Aan de kwaliteit van haar werk lag het niet. Dat was goed, net als haar relatie met de collega’s.

Ze maakte zelfs kans op een vast contract, werd haar enkele weken geleden ver teld. Op één voorwaarde: haar hoofddoek moest ze voortaan thuislaten. Te veel klanten kregen er kopzorgen van.

Die verbolgenheid speelde zich vooral af achter de rug van de twintigjarige werkneemster.

Klanten die geschokt genoeg waren om zich de moeite te troosten rechtstreeks contact te nemen met de directie en hun beklag te doen over hun onbehaaglijke Hema-ervaring. Dan moet het al erg pikken.

In de drie maanden die Joyce bij Hema werkte, waren slechts twee passanten ‘dapper’ genoeg om haar rechtstreeks over haar Als we de hoofddoek aan te spreken. ‘Dat ze beter terug hoofddoek bannen naar haar land zou gaan’ uit publieke en ‘dat Genk Antwerpen niet is’. instellingen, Wie zegt zoiets? Hetzelfde type mens dat in moeten we dat de supermarkt steevast dan ook doen kassa 4 zou mijden omdat de caissière een met alle politiek hoofddoek draagt? Dat benoemden? liever crepeert dan verzorgd te worden door een niet-Vlaamse verpleegkundige? Het is vreemd dat een regio die zelf nog zo weinig vasthoudt aan religie, zo gevoelig is voor het geloof van anderen.

Het hoofddoekendebat begint steeds meer te lijken op een lastige griep. Net als je denkt dat je ervan af bent, steekt het opnieuw de kop op en begint het hoesten en proesten van voor af aan. En waarom? Waar zit het onrecht? Dat publieke instellingen een zweem van neutraliteit mogen uitstralen, daar valt iets voor te zeggen. Ban dus gerust alle religieuze symbolen uit onze overheidsinstanties. Maar moeten we dan niet hetzelfde doen met alle politiek benoemden? Ook die kan je immers, nog veel meer dan een hoofddoekendraagster, verdenken van een bepaalde over tuiging.

Is een beetje diversiteit echt zo erg? Op de werkvloer alvast niet. Zeker niet als je bedenkt dat een idee niet in een hoofddoek zit, maar daaronder, tussen de oren die hij bedekt.

Wat maakt het dan uit of je bediend wordt met of zonder hoofddoek, zolang je maar goed geholpen bent?

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Econoom Ivan Van de Cloot over de gevolgen van de stijgende olieprijs, in Het Laatste Nieuws.

ARBEIDSVRAAG

Na mijn ontslag kijkt iedereen me aan.

Moet ik mijn opzegtermijn uitdoen?

nog beslist worden om het saldo van de opzegtermijn uit te betalen onder de vorm van een verbrekingsvergoeding. Dergelijke akkoorden tussen werkgever en een ontslagen werknemer worden dagelijks afgesloten.

Tot slot stippen we nog even aan dat de opzegtermijn verschilt naargelang het statuut van de werknemer (arbeider of bediende) en naargelang het gaat om een opzeg gegeven door de werknemer of door de werkgever.

Bij het bepalen van de opzegtermijn van bedienden speelt de anciënniteit en het brutojaarsalaris een rol. Zo zal de opzegtermijn voor een door de werkgever ontslagen bediende met een brutojaarloon lager of gelijk aan 30.535 euro (in 2011) 3 maanden bedragen per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit (buiten de proefperiode). Voor bedienden met een brutojaarloon hoger dan 30.535 euro wordt de opzegtermijn niet wettelijk bepaald, maar moet deze bepaald worden door een Vergoeding overeenkomst tussen de partijen. Hier spreekt Een werkgever die een arbeidsovereenkomst men van de conventionele opzegtermijn. Inaanvankelijk met een opzegtermijn heeft be- dien er geen akkoord bereikt wordt, wordt de eindigd, kan steeds beslissen die overeenkomst termijn door de rechter bepaald. onmiddellijk te verbreken en een verbrekingsvergoeding aan de andere par tij (werknemer) te betalen die het saldo van de nog te presteren opzegtermijn dekt.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTBen je ontslagen met een opzegtermijn en MENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ voelt dit niet goed aan, dan is het aan te raden SECUREX hierover met jouw werkgever te spreken. In JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN gemeenschappelijk overleg en akkoord kan alsen werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur steeds beeindigen met een opzegtermijn die moet gepresteerd worden door de werknemer.

Werkgevers hebben vaak graag dat ontslagen werknemers tijdens die termijn dossiers afwerken of voor een overdracht zorgen van de lopende dossiers.

Daarentegen zijn er ook werkgevers die ervoor kiezen om bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst deze onmiddellijk stop te zetten en de opzegtermijn onder de vorm van een opzegvergoeding uit te betalen. Deze werkgevers gaan er vanuit dat het niet zinvol is een ontslagen werknemer nog langer op de werkvloer te laten rondlopen omdat dit de werksfeer niet bevorder t of omdat ze vrezen dat de werknemer de onderneming schade zou berokkenen.

E

02 03

Mannen komen uit Ledeberg, vrouwen uit Mariakerke

O Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril.

‘De verschillen tussen vrouwen onderling zijn veel groter zijn dan die tussen vrouwen en mannen’

ké, ik zal er niet aan kunnen ontsnappen.

Ik houd me normaal angstvallig uit de buur t van elke discussie rond man-vrouw verschillen. Het ligt gewoon te gevoelig. Genuanceerde meningen worden van tafel geveegd door oververhitte ideologische argumenten. Wetenschappelijke vaststellingen worden uit hun context gerukt en handig gerecupereerd door professionele polemisten.

De laatste weken was er echter geen ontkomen meer aan. Eerst was er de beslissing om dwingende quota voor vrouwen in te voeren in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven. In de nasleep van deze discussie kwam de internationale vrouwendag. In alle debatten bleek één conclusie onaantastbaar. Mannen en vrouwen zijn toch wel heel verschillend.

Zo zou de crisis in de bankensector niet gebeurd zijn met meer vrouwen in de raden van bestuur.

Vrouwen hebben immers een andere leiderschapsstijl. De Standaard publiceerde een reeks interviews waarin vrouwen gevraagd werd naar hun meest vrouwelijke eigenschap. Empathie, multitasking en vrouwelijke

intuïtie bleken de meest genoemde antwoorden. De Tijd stelde, niet gehinderd door enige kennis van zaken, in grote letters: ‘Vrouwen gebruiken meestal twee hersenhelften, mannen maar één’.

Niet sexy Dit voor tdurend benadrukken van man-vrouw verschillen helpt niet alleen de positie van de vrouw niet bijster vooruit, het is gewoon onzinnig. De laatste jaren is er onder wetenschappers namelijk consensus gegroeid over de gender similarities hypothese.

Die stelt dat mannen en vrouwen psychologisch eigenlijk erg gelijkaardig zijn. Dit wordt ondersteund door een grootschalige integratie van alle belangrijke onderzoeken die de voorbije 50 jaar naar man-vrouw verschillen zijn gevoerd.

De conclusie is dat 78 procent van de gevonden psychologische verschillen tussen mannen en vrouwen verwaarloosbaar of erg klein is. Dit geldt voor leiderschapsstijl en leiderschapseffectiviteit, maar ook voor zogezegd mannelijke versus vrouwelijke voorkeuren voor bepaalde jobkenmerken.

Slechts voor 8 procent van de eigenschappen werden echt op-

merkelijke grote verschillen vastgesteld. Zo scoren mannen echt veel hoger op fysieke agressie dan vrouwen, beduidend beter op psychomotorische vaardigheden en hebben ze een andere houding als het over seks gaat. One-night stands, weet u wel.

Kor tom, de verschillen tussen vrouwen onderling zijn eigenlijk veel groter zijn dan de verschillen tussen mannen enerzijds en vrouwen anderzijds. Maar zo’n genuanceerde conclusie verkoopt natuurlijk niet zo goed. Als je 30 miljoen boeken in 40 talen wil verkopen, dan kan je beter met een sexy boodschap komen als Men are from Mars, Women from Venus.

Als u echt een geografische inschatting wil van de verschillen tussen mannen en vrouwen, stel ik voor dat u er even Google Earth bijneemt. Zoom in op Gent. Welnu, mannen komen hoogstens uit Ledeberg, vrouwen uit Mariakerke.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

INTERVIEW

Mediaopleidingen missen match met sector

‘Journalistiek niveau is vaak bedroevend’ Werken in de media. Voor veel jongeren is het nog steeds een droom. Het aantal jobs in de sector is echter beperkt en de opleidingen die studenten klaarstomen voor het vak zijn drukbezocht maar staan hoog in de lijstjes van diploma’s met weinig werkzekerheid. Daarbovenop vindt Peter Quaghebeur (directeur-generaal VMMa) het niveau van pas afgestudeerde journalisten vaak bedroevend. Volgens mediaminister Ingrid Lieten zit de ‘match’ tussen de opleidingen en de sector niet goed.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

Z

owel audiovisuele kunst, taal- en letterkunde en journalistiek sieren de top tien van opleidingen waar de werkloosheidsgraad een jaar na afstuderen het hoogst ligt. “Natuurlijk zijn we daar bezorgd over”, zegt Ingrid Lieten. “De mediasector is een heel creatieve sector, die voldoende gedreven maar ook goed opgeleide mensen moet kunnen aantrekken.

We merken dat de match tussen de verschillende schoolse opleidingen en de sector zelf niet zo goed zit. Veel mensen die dat soor t opleidingen volgen, komen niet in de mediasector terecht, en omgekeerd. Samen met Pascal Smet (Vlaams minister van Onderwijs, red.) ben ik momenteel aan het nagaan welke opleidingen er bestaan, wat de kwaliteit daarvan is en hoe we die op basis van de vraag van de sector eventueel wat kunnen bijsturen, zodat die match toch wat groter zou worden.”

Is het probleem niet dat er gewoon te veel geïnteresseerde jongeren zijn voor het aantal beschikbare jobs?

Lieten: De mediaopleidingen schoten de voorbije tien jaar als paddestoelen uit de grond. Heel wat jongeren beginnen met verkeerde verwachtingen aan zo’n opleiding.

Zij moeten zich van tevoren goed laten inlichten. De sector heeft daar ook belang bij: zij zijn op zoek naar gemotiveerde jongeren. Die moeten beseffen waar ze aan beginnen en er ook echt voor gaan.

Quaghebeur: Wij zien heel veel jongeren die interesse hebben om in de media te werken, maar we merken ook dat er nogal wat opleidingen zijn die niet aangepast zijn aan wat wij zoeken. Het mooiste voorbeeld daarvan vind je bij journalisten. We organiseren regelmatig screenings en ik zie dan een leger jonge mensen binnenkomen – veer tig of vijftig man – die een examen journalistiek komen afleggen. Ik moet eerlijk zeggen: het is bedroevend wat wij daaruit halen. Die mensen moeten vaak – hoewel ze voor journalist gestudeerd hebben – echt nog van nul beginnen wanneer we hen aanwerven. We moeten hen zelf een opleiding geven. Niet dat ons dat te veel is, het is

logisch dat je nog hard moet werken aan mensen die je net van school haalt. Maar ik vind over het algemeen dat ze wel érg ver staan van wat we eigenlijk zoeken. Bij journalisten is dat heel duidelijk: daar hebben we echt nog heel veel werk aan om die klaar te stomen voor het vak.

Anderzijds hebben we vacatures die maanden openstaan en die niet ingevuld raken. Dit jaar gaan we opnieuw vijftig mensen aanwerven. Bij die jobs zijn er een stuk of vijftien die vorig jaar al openstonden. Het gaat om technici, informatici, mensen uit de financiële sector : mensen die niet noodzakelijk eerst aan ons denken als potentiële werkgever. We zien de media enorm snel evolueren in een zeer technische richting. Waar we vroeger een afdeling techniek hadden waar mensen bezig waren met tapes en camera’s, hebben we vandaag echte informatici nodig.

Tapes worden vervangen door servers en daar heb je een heel ander type mensen voor nodig. Je komt dan als mediabedrijf heel hard in concurrentie met Dolmen, Oracle, Microsoft, … Die bedrijven hebben 300 of 400 mensen nodig, terwijl wij er tien of twintig moeten hebben. Die twintig voelen zich natuurlijk eerder aangetrokken door het grotere technologiebedrijf.

Een goede boekhouder vinden is tegenwoordig ook al moeilijk. (grinnikt) Dat klinkt banaal, maar het is zo. Misschien weten die mensen niet dat wij naar hen op zoek zijn. Ik kan alleen maar vaststellen dat het heel moeilijk is.

We moeten vandaag veel actiever op zoek gaan naar mensen. Dat is een serieuze verandering. Natuurlijk zijn er nog steeds veel jongeren die in de media willen werken. De mediasector is doorgaans ook heel tof, maar naar Miss Belgiës zijn we niet bepaald op zoek (lacht). Vroeger was dat misschien evident. Als je Miss België werd, kon je beginnen presenteren bij VTM. Die tijd is al even voorbij.

Als dat het beeld is van werken in de media, dan is dat een verkeerd beeld.

De mediasector is een heel people-gedreven business.

Dat is tegenwoordig bij veel sectoren het geval, maar in de media is dat toch zeer uitgesproken. Alles heeft met creativiteit te maken en dat komt puur uit de mensen hun

04 05

‘Als wij een examen journalistiek organiseren voor pas afgestudeerde journalisten, vind ik dat ze wel erg ver staan van wat we eigenlijk zoeken’ Peter Quaghebeur

koker. Mensen zijn superbelangrijk. Maar mensen zijn ook – en dat is een ruimer debat – heel duur. Als commercieel bedrijf moet je wellicht een beetje meer op je middelen letten. Er zijn maatregelen denkbaar om de creatieve industrie wat te stimuleren, zoals het verlagen van de belastingen op bepaalde jobs. Op die manier zou je bijvoorbeeld meer journalisten kunnen aanwerven.

Mevrouw de minister, kunnen er dergelijke maatregelen genomen worden om de creatieve industrie te stimuleren?

Lieten: We hebben in Vlaanderen de voorbije tien à twintig jaar – en dat is zeker en vast ook dankzij VTM – het ontstaan en de groei meegemaakt van een hele nieuwe creatieve sector, namelijk die van de productiehuizen die programma’s maken voor de verschillende zenders.

Wanneer verschillende zenders besparingen doorvoeren – zoals bijvoorbeeld ten gevolge van de economische crisis – dan krijgen die huizen minder werk en zie je meteen ook veel creatief talent verloren gaan. Door de oprichting van het Mediafonds willen we ervoor zorgen dat er overheidsmiddelen voor die sector beschikbaar gemaakt worden.

Wanneer een zender samen met een productiehuis iets wil maken, kunnen zij daar financiële steun voor krijgen.

Zo maak je het mogelijk voor álle zenders om eigen Vlaamse producties te maken. De kijker waardeert dat.

Dergelijke producties kenmerken ook de eigenheid van onze zenders ten opzichte van de internationale zenders.

We hebben in Vlaanderen een fantastische creatieve sector, en we moeten die koesteren. We zijn nu bescheiden gestar t met het Mediafonds in een periode waarin de Vlaamse Regering weinig middelen had, maar het is wel de bedoeling dat dit initiatief verder zal groeien.

Quaghebeur: Er is de laatste twintig jaar inderdaad een nieuwe sector ontstaan in Vlaanderen waar naar schatting zo’n tienduizend mensen in werken. Het gaat niet alleen om productiehuizen maar ook om facilitaire bedrijven die techniek aanleveren, audio, acteurs ... Als je in Wallonië op zoek gaat naar een dergelijke eigen industrie die ontstaan is in de marge van televisie, zal je die nauwelijks vinden. In die Vlaamse industrietak is ongelofelijk veel geïnvesteerd en VTM is daar een sterke drive achter geweest.

Wij zijn als eerste begonnen met het maken van externe producties. Zo zijn de productiehuizen ontstaan. Vandaag is dat een vrij grote industrie – geen auto-industrie natuurlijk, maar toch – die meegaat op de golven van de economie. De productiehuizen moeten even goed de tering naar de nering zetten.

De laatste jaren zijn besparingen en ontslagen niet van de lucht geweest in de sector. Veel mensen werken er ook met contracten die weinig zekerheid bieden.

Lieten: Dat bezorgt mij ook. Uit een analyse die we daarvan hebben gemaakt, blijkt wel dat dat erg verschilt van mediahuis tot mediahuis. Er zijn mediahuizen die hard in>>

INTERVIEW

‘De match tussen de verschillende opleidingen en de mediasector zit niet goed’ Ingrid Lieten

>> vesteren in talentmanagement. Ze nemen de tijd om mensen op te leiden en kansen te geven. Daarnaast heb je andere huizen die veel werken met kor tetermijncontracten en freelancers. Ze kijken heel erg op de kosten. De media zijn natuurlijk ook een business. Er moet naar de aandeelhouders rendement geleverd worden. Ik begrijp dat. Maar anderzijds is het ook belangrijk om aan talentmanagement te doen. Als je jonge mensen aanwerft, steek je daar heel wat tijd in. Dan is het toch niet de bedoeling dat ze na een kor te tijd je bedrijf verlaten omdat ze gedemotiveerd zijn of elders beter werk vinden. Je wil met die mensen toch een bepaald traject afleggen. De sector is natuurlijk altijd in beweging. Het is een creatieve sector, er is een verloop, er moet flexibiliteit zijn. Maar de mediahuizen die zichzelf ernstig nemen, investeren wel in talentmanagement.

Quaghebeur: De televisiebusiness is heel afhankelijk van de economie. Ook bij ons werken er wel wat mensen met interimcontracten en enkele jaren geleden hebben we een aantal mensen moeten ontslaan. Dat was de eerste keer in onze geschiedenis en niet bepaald evident. Het ging niet om verschrikkelijk veel mensen – misschien twintig – maar dat zijn wel twintig gezinnen die getroffen worden. Voor ons bedrijf was dat een heel moeilijke situatie. Dit jaar werven we een vijftigtal mensen aan. Dat is een risico, want dat kost een pak geld. Maar we hebben momenteel veel projecten. Dat gaat echt in schokgolven.

Als je een televisieproductie maakt, heb je soms heel veel volk nodig. Soms maak je een programma waar je bijna niemand voor nodig hebt. Voor een talkshow waarin twee man een uur zit te klappen, tja ... Daar heb je wat mensen voor nodig voor het licht en de techniek, en dat is het.

Bij ons dochterbedrijf Studio A werkt ongeveer 140 man.

Krijgen zij er een project bij, dan hebben ze tijdelijk veer tig of vijftig man extra nodig. Dit is nu eenmaal de creatieve sector. We zijn geen bedrijf waar je aan de koekjesband staat en waar je altijd min of meer weet wat je te wachten staat. Bovendien komt het tempo steeds hoger te liggen en wordt er meer en meer verwacht van de mensen. Dat is gewoon zo. Als mediabedrijf kan je daar niets aan doen.

Je kan niet zeggen: we gaan wat ver tragen.

Wat is volgens u het fundamentele verschil tussen een publieke en een commerciële zender?

Quaghebeur: (denkt even na) Het eerste grote verschil is de aandeelhouder. Bij de VRT is dat de overheid. Die zender krijgt een opdracht van de overheid en ze krijgt daar een budget voor dat ze mag opgebruiken. Wij zijn daarentegen een privé-onderneming en zoals alle commerciële bedrijven hebben we aandeelhouders die investeren in de sector en die daar een return voor willen, zodat ze met dat geld kunnen investeren in andere dingen. De Persgroep heeft op die manier acquisities gedaan in Nederland, Roularta in Frankrijk. De finaliteit verschilt dus zeer sterk. Wij hebben een winstdoelstelling, de VRT niet.

Maar de VRT krijgt wel een opdracht mee van de overheid. De nieuwe beheersovereenkomst ligt momenteel op tafel. De VRT wil programma’s maken voor zoveel mogelijk mensen. Wij willen in de eerste plaats doelgroepen aanspreken die onze adver teerders willen bereiken met hun commerciële boodschappen. Uiteraard willen we met VTM zoveel mogelijk mensen bereiken, maar we werken toch met een kerndoelgroep van – in jargon –

‘voornaamste verantwoordelijken voor aankoop’ tussen 18 en 54 jaar. In de praktijk zitten daar vooral vrouwen in.

Voor de rest heeft Wouter Vandenhautte ons vorige week nog een semi-publieke omroep genoemd, dus ik heb de indruk dat we heel dicht op elkaar zetten (grinnikt).

We maken nieuws, we maken fictie. Veel medewerkers maken ook de overstap tussen de twee bedrijven omdat het nu eenmaal vergelijkbare bedrijven zijn. Daar is niets mis mee, je kan alleen maar leren van de overkant. We moeten het wel met veel minder middelen en mensen doen dan de VRT. Daar zijn ze met 2.800 man, wij zijn met 500. Wat betreft werkdruk is er dus wel een groot verschil. En ze hebben twee keer zoveel middelen als wij.

Is het een goede zaak dat de VRT bestaat?

Quaghebeur: (beslist) Zeker. Wij zijn absoluut geen vragende par tij voor het afschaffen van de VRT. We willen ook niet dat die zender geminimaliseerd zou worden tot 7 procent marktaandeel. Ik denk dat die vraag vandaag in de mediasector bij niemand leeft.

Stefan De Keyser, coo bij SBS, pleitte er vorige week wel voor om de VRT via de nieuwe beheersovereenkomst terug te brengen tot een marktaandeel van 33 procent (momenteel is dat 42,3 procent, red.).

Quaghebeur: Dat is wiskunde, zo werkt het niet. De Europese openbare omroepen halen gemiddeld een marktaandeel van 33 procent. 42 procent is dus hoog, maar de VRT heeft verdiend wat ze heeft. Ze hebben vaak goed gewerkt, en misschien hebben de commerciële zenders soms iets minder goed gepresteerd. De VRT heeft 42 procent marktaandeel gehaald met twee zenders. Vind ik dat te hoog? Eigenlijk wel, maar je kan dat niet oplossen door het marktaandeel vast te leggen in de beheersovereenkomst. Je kan toch niet tegen die mensen zeggen dat ze minder marktaandeel moeten halen?

Lieten: Dat is juist. We hebben als Vlamingen ongelofelijk veel geluk dat we zo veel zenders hebben die beschikken over een redelijk fantastisch aanbod. We worden verwend door zowel de overheidszenders als de privézenders en er zijn hoge waarderingscijfers voor alle zenders.

Peter heeft gelijk als hij zegt dat de VRT de voorbije jaren comfor tabeler heeft kunnen leven. Dotaties geven altijd iets meer comfor t. Daarom moet de VRT nu ook orde op zaken stellen. De zender moet besparen en zorgen dat hij budgettair weer gezond en in evenwicht zijn. Hoe de VRT dat doet, moet ze in eerste instantie zelf bepalen. Bij de VRT zijn er wel meer regeltjes. Het is niet altijd gemakkelijk voor het management om te besparen. Het VTM-management kan wellicht sneller beslissingen nemen en hardere keuzes maken.

Doordat de VRT een dotatie krijgt en niet afhankelijk is van adver teerders, kunnen we als overheid uiteraard wel vragen dat ze aandacht schenken aan een aantal dingen die voor adver teerders niet interessant zijn. Zo vragen we veel aandacht voor nieuwsprogramma’s, cultuurprogramma’s en programma’s voor kleinere doelgroepen. Ik heb van in het begin gezegd dat de VRT niet de hoogste kijkcijfers moet halen. De openbare omroep moet niet in een wedren zitten met de privézenders. De VRT moet vooral zorgen dat ze haar missie realiseer t, dat ze een groot bereik haalt, en dat ze zoveel mogelijk mensen bereikt met de thema’s en de programma’s waar andere zenders geen of onvoldoende aandacht voor hebben.

Vandaar ook de quota die de VRT zich oplegt.

Lieten: Ik spreek altijd over streefcijfers. Het gaat om iets wat een bedrijf zichzelf oplegt, niet iets wat door de overheid wordt opgelegd. Ik vind het als minister wel heel belangrijk dat we werken aan diversiteit en dat er ook in de media aandacht voor is. Vandaag herkent niet elke Vlaming zich in de media. Achter de schermen moet je een divers personeelsbeleid voeren zodat je mensen hebt met verschillende invalshoeken die complementair zijn.

En vóór de schermen moeten we proberen een echt beeld te geven van Vlaanderen en niet de clichés benadrukken. Diversiteit komt er niet vanzelf in je personeelsbestand. Als dat zo was, was er nu al veel meer diversiteit.

06 07

‘Als je vroeger Miss België werd, kon je beginnen presenteren bij VTM. Die tijd is al even voorbij’ Peter Quaghebeur

We merken dat er op dit moment heel weinig mensen van allochtone afkomst zijn die mediaopleidingen volgen.

Dat maakt het moeilijk om ze aan te werven. We moeten uitzoeken hoe we die drempels kunnen overwinnen en hoe we meer jongeren kunnen stimuleren om die opleidingen te volgen. Het is van belang voor onze maatschappij en onze democratie dat we een gemeenschap hebben waarin iedereen zich een beetje erkend voelt en waarin je bepaalde groepen niet gaat doodzwijgen.

Quaghebeur: Het is juist dat er weinig allochtonen zijn die zich kandidaat stellen voor de vacatures die bij ons openstaan. We hebben geen diversiteitsbeleid met streefcijfers, maar ik kan u met de hand op het har t zeggen dat wij noch naar geslacht noch naar afkomst discrimineren. We zijn een jong bedrijf, de gemiddelde leeftijd ligt onder de

35 jaar, maar dat is misschien omdat we nog maar twintig jaar bestaan. Er werken bij ons ongeveer evenveel mannen als vrouwen, maar we merken wel dat er in hogere functies minder vrouwen zijn dan mannen.

Vorige zomer zochten we een nieuwe directeur marketing. Ik heb toen aan de hr-verantwoordelijken gezegd dat ik het liefst een vrouw wilde hebben. Waarom? We zijn een televisiebedrijf dat voornamelijk televisie maakt voor vrouwen. Televisie is een wat vrouwelijk medium. En toch zijn heel veel televisiemakers mannen. Uiteindelijk bleven er nog één vrouw en drie mannen over. Moet ik dan die vrouw nemen als ik vind dat er een man beter is? Het is dus een man geworden. Ik zou graag meer vrouwen aan de top hebben in het bedrijf, maar ik ga daarom geen mannen buitengooien. Wat betreft diversiteit op het

scherm scoren wij trouwens zeer goed. Als je kijkt naar Idool of So You Think You Can Dance of zelfs Benidorm Bastards, daar zit zeer veel diversiteit in.

De SBS-zenders staan te koop. Wat ziet u daar het liefst mee gebeuren?

Quaghebeur: Dat is een goede vraag. De VRT kan er een overnemen, dan hebben ze hun derde zender (lacht).

Nee, ik zou het liefst hebben dat die zenders overgenomen worden door iemand die de sector kent. Iemand die weet wat het inhoudt om zenders te maken. Dat is een vak op zich. Kijk naar Nederland: enkele jaren geleden heeft John De Mol daar de zender Tien opgestart. Dat heeft tot gevolg gehad dat heel de sector een paar jaar lang geen cent verdiend heeft. Niet alleen hij niet – hij heeft veel geld verloren – maar ook de andere zenders niet. Waarom? Omdat iemand die goed programma’s kan maken niet noodzakelijk goede televisiezenders maakt.

U verwijst naar Woestijnvis?

Quaghebeur: Dat zou Woestijnvis kunnen zijn, maar evengoed iemand anders. Als Woestijnvis de zenders koopt, kunnen ze altijd mensen aan het hoofd plaatsen die iets kennen van zenders maken. Op zich hoeft dat geen probleem te zijn. Voor ons bedrijf is het belangrijk dat daar iemand komt die weet wat een zender is, hoe de mechanieken werken en hoe het landschap eruitziet. Anders kan de sector in woelig vaarwater terechtkomen.

WERKBEELD

Stuntman Foto’s: Bart Dewaele

Olivier Bisback is zonder twijfel de bekendste stuntman van ons land. Als eerste en enige Belg ooit behaalde hij in 2004 zijn diploma aan de International Stunt School in de Verenigde Staten. Tijdens die opleiding leerde Bisback alles wat hij nog niet wist over spelen met vuur, het gewapend gevecht, van de trap vallen, speciale effecten en cameratechnieken. Regelmatig duikt hij op in films, televisieprogramma’s en reclamespotjes. Zo had hij onder andere een rol in Diamond 13 met Gérard Depardieu, Rundskop, Flikken, Witse, Code 37 en Oud België. In The Eagle Path, een film van en met JeanClaude Van Damme uit 2010, maakt Bisback zijn opwachting als stand-in voor de ‘Muscles from Brussels’. Drie jaar geleden speelde hij als acteur ook al eens aan de zijde van Van Damme in de film JCVD. Naast stuntman en acteur is Olivier Bisback ook personal trainer, stunt- en gevechtscoördinator, martial artist en bodyguard. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ACTUA

Vrouwen hebben evenveel ambitie als mannen De professionele ambities van mannen en vrouwen verschillen niet. Meer verdienen, werkzekerheid en een interessantere jobinhoud zijn de grootste ambities van vrouwen.

Tekst: Wim Verdoodt

V

rouwen hebben evenveel ambitie als mannen. Althans als we naar ambitie in het algemeen kijken. Dat zegt Gina Opdebeeck, general manager van Unique. “Net als mannen willen vrouwen een interessantere job. Waarin ze verschillen van mannen is dat die laatsten vaker meer verantwoordelijkheid, meer loon en meer leiderschap nastreven. Vrouwen hechten minder belang aan prestige dan mannen, en kiezen bijvoorbeeld vaker om dichtbij huis te werken.”

Unique liet communicatiebureau Fé naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag op 8 maart een enquête uitvoeren bij 3.200 Belgische vrouwen over hun ambities. Het onderzoek illustreer t dat de recente discussie over quota voor vrouwen in raden van bestuur niet onterecht is. De meeste vrouwen (57%) werken als bediende. Dat kan een kantoorjob zijn, maar ook een baan als verpleegkundige of onderwijzeres. Slechts 11 procent van de bevraagde vrouwen zegt een middenkaderfunctie te hebben. Nog hoger op de ladder is het resultaat helemaal bedroevend: 1 procent is hoger kader of directielid.

jaar na jaar toe. In 2010 was 38,5 procent van de star tende ondernemers een vrouw, vijf jaar geleden was dat slechts 31,1 procent. Toch blijven er een aantal pijnpunten. Op één: de moeilijke combinatie tussen arbeid en gezin. 63 procent van de vrouwelijke ondernemers zegt hier ernstige problemen mee te hebben, vooral omdat zij ook ’s avonds of tijdens het weekend aan het werk zijn.

“Een job dichtbij huis, een goed loon, een interessante werkinhoud en fijne collega’s zijn voor vrouwen de vier belangrijkste voorwaarden voor een job. Prestige of gadgets van het werk zijn zelden doorslaggevende factoren om van job te veranderen”, merkt Opdebeeck op.

Bijna 40 procent van de vrouwen zegt dat hun leven te druk is en dat ze zichzelf voorbij hollen. Moest het financieel mogelijk

‘Vrouwen hechten minder belang aan prestige dan mannen’

zijn, zou een op de vier deeltijds werkende vrouwen graag voltijds thuisblijven. Van de voltijds werkende vrouwen ziet slechts één op de tien dat zitten. Een derde van hen wil wel graag 4/5de werken.

Tijd voor kinderen Een job met verantwoordelijkheid noopt ook vrouwen tot een hoger werkritme.

Van de vrouwen met een functie in het midden- of hoger kader werkt 65 procent voltijds. Zijn ze bediende, dan werkt ongeveer de helft deeltijds. Van de arbeidsters werkt 28 procent voltijds.

De redenen om deeltijds te werken varieren. Bijna de helft van de vrouwen wil zo meer tijd maken voor de (klein)kinderen.

Ook meer tijd voor zichzelf scoor t hoog (19%). Zes procent doet het voor de part-

Nettolonen van Belgische werkende vrouwen bron: Unique

30%

Gina Opdebeeck, general manager Unique ner en een op de vijf vrouwen werkt deeltijds omdat haar job geen voltijds uurrooster heeft.

Waarom gaan vrouwen deeltijds werken?

Om meer tijd te hebben voor hun (klein) kinderen zo blijkt. Voor bijna de helft van de vrouwen is dat de reden. Om meer tijd te hebben voor zichzelf scoort ook hoog (19 %), en 6 % doet het voor haar partner.

Bijna 1 op 5 van de vrouwen werkt deeltijds omdat voltijds niet kan in haar huidige functie.

25%

In cijfers

20%

Dichtbij huis

15%

Ook vrouwelijke zelfstandigen (4%) zijn niet dik gezaaid in de onderzoeksresultaten, net als vrouwen met een vrij beroep (1%). Al lijkt er beterschap op komst. Volgens recente cijfers van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen neemt het aantal star tende vrouwelijke ondernemers

10%

●

●

5% 0%

16%

30%

20%

7%

3%

2%

1%

●

23%

minder €1.000 €1.500 €2.000 €2.500 €3.000 meer gaf dan tot tot tot tot tot dan geen €1.000 €1.500 €2.000 €2.500 €3.000 €3.500 €3.500 antwoord

●

46 procent van de vrouwen verdient maximaal 1.500 euro netto per maand.

1 op 3 vrouwen zegt dat mannen meer promotiekansen krijgen.

1 op 10 vrouwen haalt geen voldoening uit haar werk.

40 procent vindt dat het leven te druk is en holt zichzelf voorbij.

Ra n d gev a l le n Tw e e o p d e d r i e v r o u w e n vervangen lekke band zelf Mocht u het gemist hebben, dinsdag 8 maart was Internationale Vrouwendag, de honderdste dan nog wel. En er komen er nog. Want zoals Marianne Thyssen het op de radio zei: ‘De strijd is nog niet gestreden’. In geen van de vier windstreken, zelfs in het Westen nog niet.

Of het een gelukkig toeval is dat een week voor deze vrouwendag de Ka-

BEROEPSGEHEIM

Hans Bourlon, ceo Studio 100

mercommissie Handelsrecht een quota voor vrouwen in raden van bestuur goedkeurde, weten we niet. Wel dat die beslissing voor nogal wat ophef zorgde. Absoluut nodig, zo’n quotum, vonden veel - maar ook weer niet alle - vrouwen. Betuttelend, een vrije baan voor excuustruzen en misschien zelfs mannendiscriminatie, zeiden anderen. Of ze dachten het, want die exacte woorden hebben we nergens horen vallen.

Niemand die durfde? Ze hielden alleszins wijselijk hun mond, zeker dinsdag, op vrouwendag. Op moederdag haal je het ook niet in je hoofd om vader op zijn wenken te bedienen?

Waar op vrouwendag dan weer niet naast te kijken viel, was de ellenlange stroom berichten over hoe erg het wel gesteld is met de hedendaagse vrouw. Ze verdient te weinig, krijgt te weinig carrièrekansen, weet de job alsmaar minder te combineren met de privé en heeft het zo druk dat ze zichzelf regelmatig voorbijloopt.

Maar het is niet al kommer en kwel. Want wat lazen wij ook: twee van de drie Flairlezeressen vervangen zelf hun lekke band. Goed nieuws dus, voor ons mannen althans.

VS k r i j g t v ro uwe l i j ke president in 2030 En kijk: het kan nog beter. Jeffrey Bussgang, partner bij het Amerikaanse durfkapitaalfonds Flybridge Capital Partners, stelde een lijst op met tien voorspellingen voor de volgende twee decennia. Hoe ziet de wereld er in 2030 uit?

Naast triviale revoluties zoals de volledige doorbraak van de elektrische

“A

ls ik overloop wat me door de jaren heen is overkomen, stel ik vast dat ik veel geluk heb gehad. Het is zoals met een kaartspel: je hebt geluk nodig om te kunnen winnen, maar het komt er ook op aan de opportuniteiten te zien van de kaarten die je in handen krijgt. Het moeilijkste is het boeken van je eerste succes. Vanaf het moment dat je bedrijf groeit, sluipt er automatisch een goede sfeer in je ploeg en gaan mensen perspectieven zien.

Het is door die positieve vibes dat je aangestoken wordt om dingen te ondernemen. Bij Studio 100 is het zeker niet zo dat we eerst alles goed op een rijtje moeten hebben voor we ons ergens aan wagen. Je moet het zelfvertrouwen hebben om op kompas te lopen, zonder

uitgestippelde route. Henry Ford, de man die de auto uitvond, zei ooit: ‘Had ik de markt bevraagd, dan had men om snellere paarden gevraagd’. We hebben met Studio 100 keuzes gemaakt die in eerste instantie raar leken, zoals de overname van het Meli Park. Wij zien dat als een vlag planten op onbekend terrein. Er zijn trouwens ook mislukkingen geweest, die ons hart deden bloeden.

Franse dame Ik ben niet altijd zo’n durver geweest. Vroeger was ik behoorlijk onzeker. Een van de keerpunten was toen ik als twintiger de achttienjarige Gert Verhulst tegen het lijf liep in de VRT-gangen. Pas achteraf besefte ik dat dit een alles be-

palend moment was. Sindsdien zijn wij allebei enorm geëvolueerd.

Gert is vaak creatiever dan ik, wat niet wil zeggen dat hij geen economisch inzicht zou hebben. Hij is een no-nonsens man die ingewikkelde problemen heel duidelijk kan uitleggen. Misschien dat ik met de jaren meer strategische accenten ben gaan leggen, maar dat is ooit anders geweest. Ik ben in alles wat ik graag doe vrij middelmatig.

Ik kan bijvoorbeeld wel een liedjestekst schrijven, maar als ik dat vergelijk met wat een Ivo De Wijs doet, verbleekt dat daarbij. Waar ik misschien sterker in ben, is het detecteren van talenten en hen stimuleren om het beste van zichzelf te geven.

Gert en ik runnen Studio 100 niet alleen. Wij hebben een kleurrijk managementteam. Je hebt bedrijven waarin de leidinggevenden dezelfde gel gebruiken en dezelfde taal spreken, maar daar geloof ik niet in. In ons team zit, naast Belgen, ook een Duitser, een Amerikaan en een Franse dame. Die diversiteit is een troef.

Status

wagen, het genezen van kanker, democratisch geprijsde citytrips naar de maan, stemgecontroleerde auto’s en het verdwijnen van elk snoer op aarde - lang leve de draadloze samenleving - vinden we op nummer tien: een vrouw staat aan het hoofd van de Verenigde Staten. Van alle voorspellingen die Bussgang maakte, is dat meteen de meest waarschijnlijke.

G e z o c h t : 4 z u s s e n ( m /v ) Ouders die verkiezen om al wat Bussgang predikt met een korrel zout te nemen, kunnen de toekomst van hun jonge dochters ook in de handen leggen van Felix van Groeningen. Van Groeningen, bekend geworden als regisseur van ‘De helaasheid der dingen’, is voor zijn nieuwste film ‘The Broken Circle Breakdown’ op zoek naar een baby, een peuter, een kleuter en een

Als mens moet je zoveel mogelijk losstaan van de strepen op je mouw. Ik wil mijn geluk niet laten afhangen van mijn reputatie. Ik zie het vaak bij mensen die ontslagen worden of met pensioen gaan: het verlies van hun status doet pijn omdat ze zich te veel vereenzelvigd hebben met hun functie. Ik ontwijk die val heel bewust. Als je prijzen wint en veelvuldig gesolliciteerd wordt voor lezingen, moet je jezelf eraan herinneren waarom je dit doet. De focus moet op het bedrijf blijven.” (pvd)

meisje van zes. Bij voorkeur lijken die alle vier fysiek heel erg op elkaar. Ze vertolken namelijk een en hetzelfde meisje in verschillende fasen van haar leven. Vier zussen lijken de meest voor de hand liggende keuze. Daarmee zijn niet alleen evenveel filmcarrières in de maak, er is ook eindelijk een volwaardig vrouwelijk alternatief gevonden voor het - we kunnen het niet ontkennen - discriminerende Ros Beiaard. Het werd tijd. (wv)

‘Het moeilijkste is het boeken van je eerste succes.

Vanaf het moment dat je bedrijf groeit, sluipt er automatisch een goede sfeer in je ploeg’

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job?

Bij een job als burgemeester komt heel wat kijken. Een werkweek telt al vlug 60 uur. Op basis van het beleidsplan geef ik mee richting aan waar we met de gemeente naartoe willen. Zelf vind ik het belangrijk om zo bereikbaar mogelijk te zijn voor de burgers. Zo heb ik meer voeling met wat er leeft onder de mensen.

4.000

Doe je je job graag?

Ik ben bijna 13 jaar burgemeester van Schelle en doe dit nog altijd heel graag. Het is een boeiende en gevarieerde job waarbij alle mogelijke aspecten van het leven op een of andere manier wel eens aan bod komen. Uiteraard is het soms vermoeiend en krijg je al eens wat over je heen, maar daar heb ik mee leren omgaan.

Wat vind je van je inkomen?

Ik ben tevreden met wat ik verdien. Het geld daarvoor komt uit de gemeentekas en is afhankelijk van de categorie van gemeente. Eigenlijk word ik door mijn burgers betaald.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Zeker niet. Het loon heeft niet meegespeeld in mijn keuze om in de politiek te stappen. Ik ben hiermee begonnen vanuit een engagement en een over tuiging. De job graag doen, is voor mij belangrijker dan het loon.

Spaar je?

Ik kom ruim toe, maar met sparen hou ik me niet echt bezig.

Rob Mennes (63), Schelle Beroep: burgemeester van de gemeente Schelle Privé: getrouwd en 4 kinderen Brutoloon: ongeveer 4.000 euro Nettoloon: 2.300 euro Extra’s: terugbetaling gsm-kosten, zitpenning van 12,5 euro als lid van raad van bestuur van de intergemeentelijke bibliotheek- en cultuurvereniging Hemiksem-Schelle (IveBiC).

Wat is je grootste kost?

Door deze job ben ik weinig thuis. Dat zorgt voor heel wat bijkomende representatie- en verplaatsingskosten. Verhoudingsgewijs gaat daar een zeer groot deel van mijn loon naartoe.

Waar droom je van?

Van zodra ik hiermee stop, zal mijn leven er anders uitzien. Ik zal tijd hebben voor dingen waar ik nu niet toe kom. Ik hoop te kunnen genieten van mijn kleinkinderen, en zie me ook nog wel een engagement opnemen in een of andere vereniging. Maar nog echte dromen? Vooral het beste maken van elke dag die komt. (mr)

LUNCHTIME

Afhaalitaliaan ***** Pizza afhalen is zonder meer een evidentie maar ook de meeneempasta wint de laatste jaren aan populariteit. Evenwichtiger dan frieten, minder vettig dan kebap en in een mum van tijd klaar : de voordelen zijn legio. Het succes van de Leuvense pastabar Past à Porter gaat dan ook in stijgende lijn. Iedere weekdag kan je hier zowel ’s middags als ’s avonds terecht voor een origineel pastagerecht.

Keuze is er uit drie pastasoor ten (spaghetti, penne en spirelli’s) en zo maar even elf huisgemaakte sauzen. Naast de typische sauzen bolognaise, arrabbiata en pesto biedt Past à Porter ook originele combinaties zoals bijvoorbeeld een saus met pancetta, spinazie en mascarpone (fiorentina) of met kip, kokos en thaise rode curry. De gerechten zijn hier overigens opvallend zacht geprijsd. De pasta met gerookte zalm, prei en kruidenroom is met 8 euro het duurst.

Na even aarzelen kies ik voor een penne El Diablo, de suggestie van

vandaag (6 euro) met chorizo, zongedroogde tomaat en verse look. Zoals de naam enigszins doet vermoeden is het resultaat – dat binnen de twee minuten dampend voor mijn neus staat – duivels pikant maar wel bijzonder lekker. De flinke por tie pasta is rijkelijk overgoten met saus. Al naargelang je wensen krijg je gruyère dan wel parmezaanse kaas bij je gerecht.

gepalmd door een lange rode toog waarachter je de kok van dienst met zijn pasta’s en sauzen in de weer kan zien.

Ondanks de omvang van mijn hoofdgerecht laat ik een dessertje niet graag schieten. Bij Past à Por ter kan je heerlijke huisgemaakte chocomousse krijgen, net als tiramisu met speculaas. (mo)

Heerlijk huisgemaakt Wie zijn pasta meeneemt naar het werk, krijgt die voorgeschoteld in een stevige beker die de inhoud lange tijd gloeiend heet houdt. Ook plastieken bestek kan je meekrijgen, al eet dat wat minder comfor tabel. Wie ervoor kiest zijn schotel ter plaatse te consumeren, krijgt die netjes op een bord aangeboden.

Past à Porter Beneden zijn de zitplaatsen be- Tiensestraat 46 perkt, maar op de eerste verdie- 3000 Leuven ping is er extra plaats voorzien.

Rode tinten overheersen het injobat.be/lunchtime terieur, dat grotendeels wordt in-

YOUNG GRADUATES

Bedrijven strijden om laatstejaars Nog voor de spurt naar hun eindexamens hebben laatstejaarsstudenten vaak al een contract op zak. De strijd om talent noopt bedrijven tot creatieve oplossingen. Dat betekent niet dat ze studenten verleiden met luchtkastelen. Opleidingen en carrièremogelijkheden blijken nog altijd het beste aas.

Tekst: Barbara Vandenbussche

P

wC zoekt 180 afstuderende studenten voor jobs als auditor, consultant en fiscale consultant. “Om hen te bereiken hebben we een omvangrijk campusrekruteringsprogramma”, ver telt Erik Van den Branden van PwC. “Half oktober ontvangen we honderden studenten in onze vrachtwagen die openklapt tot een tent. Op campussen nemen we deel aan jobbeurzen en houden we workshops en lunches met keynotespeakers. En met toekomstige tax consultants trekken we zelfs enkele dagen naar Berlijn voor een kennismaking. 110 mensen hebben hun contract al getekend, dus twee derden van onze behoeften is al ingevuld.”

Bij Procter & Gamble is zo’n 95 procent van de nieuwkomers pas afgestudeerd.

“We bereiken hen via adver tenties, sociale netwerken, gastcolleges, events en seminaries”, ver telt hr-director Jean Delbar.

“Jaarlijks organiseren wij een driedaagse Business Masterclass voor een groep van

‘We hebben een team van campusvertegenwoordigers, werknemers die op hun vroegere school goede contacten hebben met professoren en studentenverenigingen’ Jean Delbar, hr-director Procter & Gamble

30 à 40 studenten, die in onze organisatie aan een real life business case werken. We beschikken ook over een team van campusver tegenwoordigers, werknemers die P&G ver tegenwoordigen op hun vroegere school en goede contacten hebben met professoren en studentenverenigingen.

Vorig jaar hebben we voor Brussel zo 70 contracten afgesloten.”

Opleiding en cafetariaplan Ook KBC is aanwezig op klassieke jobbeurzen. Dit jaar wil de bank 500 à 600 nieuwe medewerkers aanwerven. Op dit moment tekende een honderdtal laatstejaars al een contract. “Wat enorm aanspreekt is ons young professionals programma voor star tende kaderleden”, vertelt Herwig De Preter, head of recruitment & assessments bij KBC. “Voor de eerste vijf jaar wordt een loopbaanpad uitgestippeld met gegarandeerde groei, ook financieel.

Sinds dit jaar is er een cafetariaplan aan gekoppeld en bieden we ook een wagen aan.

Dat is belangrijk voor star ters, al merken we dat ook ons opleidingspakket een zeer grote aantrekkingskracht uitoefent.”

ING probeer t onder meer aanwezig te zijn op campussen en maakt zijn jobs bekend via alle mogelijke kanalen, inclusief social media, ver telt hr-manager Geer t Van der Donckt. “In december vorig jaar nodigden we studenten uit op de bank.

Presentaties en ontmoetingen met mensen uit diverse bankenmetiers gaven hen zicht op de functies en mogelijkheden. Na afloop konden ze hun cv achterlaten. Die kennismaking stimuleren we ook via stages. Dat alles samen moet er toe leiden dat we top of mind zijn wanneer studenten besluiten te solliciteren.”

“Accenture maakt gebruik van de kanalen die de meeste bedrijven benutten”, vertelt Veerle Dero, verantwoordelijke voor rekrutering in de Benelux en Frankrijk. “Maar we hebben ook een university & college action team van medewerkers die in hun oude universiteit of hogeschool seminaries, gastlezingen en activiteiten organiseren.

Referals zijn evenzeer belangrijk. Wie aangeworven wordt, kan studiegenoten aanbrengen en krijgt een bonus bij aanwerving. En sinds enkele jaren organiseren we Business Case Days in de grote studentensteden. Elk jaar proberen we zo een honderdtal laatstejaars te rekruteren. Vaak beginnen ze al in september te solliciteren voor het jaar daarop, zodat we voor de zomermaanden al zo’n 50 à 60 contracten aanbieden.”

Snelle internationale carrière Cargill, dat in België iets meer dan 1.000 werknemers telt, is van oudsher sterk gericht op universitaire en ingenieursprofielen die recht van de schoolbank komen.

Starters beginnen er samen met collega’s uit heel Europa hun opleiding in de Europese hoofdzetel in Mechelen. “Ons aanbod van een snelle internationale carrière onderscheidt ons van anderen”, ver telt Bart Berings, hr lead Cargill Belgium/Germany. “Wie het uitstekend doet, ziet zijn startloon in de eerste 18 maanden al tot drie keer verhoogd worden. Maar de motivatie moet meer zijn dan het loon alleen.

Zo’n eenzijdige benadering biedt op korte termijn geen voldoening. Sommige campussollicitanten zien we na enkele jaren terug, wanneer hun motivatie gediversifieerder is geworden.”

“Om starters te vinden gaan we symbo-

12 13

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Bedankt

lisch gesproken zowel naar de hypermarkt als naar de kruidenierszaak”, zegt Bar t Berings. “We bezoeken Belgische en Europese jobbeurzen, en gaan rechtstreeks naar een aantal geselecteerde universiteiten en scholen. We focussen ons vooral op engineering, finance, hr, R&D en IT. Terwijl we vroegere een lokale benadering aanhielden, heeft Cargill België voor 2011 met haar acht locaties een gezamenlijk landelijk campusrekruteringsprogramma opgezet.

Voor onder meer hr-profielen bieden we stages aan. De faculteit psychologie van de K.U.Leuven is een van de weinigen die een langlopende stage van zes maanden aanbiedt aan studenten. We pleiten ervoor dit ook in andere faculteiten in te voeren.”

Perspectieven op lange termijn Vorig jaar wierf ING 1.100 mensen aan, dit jaar opnieuw zeker 1.000. Vooral voor traineeships krijgen studenten al een contract voor ze afstuderen. De boodschap die ING naar hen uitdraagt is wervend maar correct, benadrukt Geer t Van der Donckt: “We willen in de eerste plaats een duidelijk beeld geven, niet enkel van functies op korte termijn, maar ook van langetermijnperspectieven. Bancaire functies zijn uitdagender dan jonge mensen soms denken, en die diversiteit en variatie proberen we op een correcte manier weer te geven.”

“Verleiden doet me denken aan leuke gadgets en hypes, en zo werken we niet”, zegt ook Erik Van den Branden van PwC. “Starters krijgen wel een bedrijfswagen, maar

die hebben ze nodig voor klantenbezoeken. Het zijn eerder onze opleidingen en carrièreperspectieven die mensen aantrekken, omdat die hun employability sterk doen toenemen. Daar komt bij dat we in een internationale omgeving werken, met enorm veel doorgroeimogelijkheden.”

“Het is belangrijk te tonen wie je bent als werkgever, zodat de student een doordachte keuze kan maken”, vindt Veerle Dero. “Wij schuiven de mogelijkheid tot een zeer diverse carrière en brede ontwikkeling naar voren. Niet alleen via opleidingen, ook dankzij het netwerk van jonggedienden en het type klanten waar we op werken: de grootste bedrijven, vaak met een sterk internationale dimensie en erg interessante projecten. En er is ook het duurzame aspect. Onze medewerkers kunnen bijvoorbeeld voor een tijdje naar het buitenland om hun kennis te delen met ngo’s.”

“Ook in de moeilijke jaren 2008 en 2009 bleven we rekruteren, en kandidaten weten dat”, besluit Jean Delbar. “Bij P&G begint iedereen op een basisniveau om zo door te groeien. Daardoor hebben we altijd nood aan talent, zodat we later niet in nood te komen op sleutelposities. Naast die doorgroei en het competitieve loonpakket is de grote flexibiliteit in carrières onze grootste troef. Het is mogelijk doorheen je carrière af en toe een onderbreking in te lassen om bijvoorbeeld voor enkele maanden aan een project van Unicef te werken. Dergelijke zaken leven heel sterk onder jongeren.”

Soms droomt Tony Cleys dat hij naakt op een bankettafel ligt tijdens het personeelsfeest. Hij is van kop tot teen versierd met peterselie en ziet hoe zijn collega’s aanschuiven om elk een lichaamsdeel van hem af te hakken en op hun bord te leggen. De nachtmerrie eindigt immer hetzelfde: zijn baas snijdt zijn grote tenen af en zegt ‘Dank u’, voor hij ze naar binnen schrokt.

Woorden zijn het, die zijn overste in werkelijkheid nooit tegen hem heeft gezegd, beseft Tony eenmaal hij wakker is en weer dat knagende gevoel ervaart in zijn maag. Hij voelt het sinds zijn gezin hem de rug heeft toegekeerd, zijn oudere collega’s met pensioen zijn en zijn baas zowat de enige persoon is die hem rest van de voorbije dertig jaar. Soms blijft het geknaag even uit, tot Tony de lederen bekleding van de bedrijfswagen ruikt die hij heeft gekregen bij zijn laatste promotie of de flatscreentelevisie ziet, gekocht met een zoveelste bonus. Materiële dankbetuigingen zijn het, geregeld via de boekhouding en personeelsadministratie. Op wat handtekeningen na, is Beckers er nauwelijks bij aan te pas gekomen.

Als Tony een megagroot project binnenhaalt en nog geen dankjewel krijgt, wordt het bijtend gevoel in zijn maag ondraaglijk. Op zijn vrije dag rijdt hij naar de straat van zijn baas om diens echtgenote te begluren, de enige die hem begrijpt, meent hij. Hij treft haar aan op een bank met Beckers’ rashond naast zich. Ze ziet er stomdronken uit en krabt aldoor aan haar haarwortels, alsof ze een gelijkaardig knagen als hem ervaart, maar dan onder haar schedelhuid. Voor Tony het beseft heeft hij Rita Beckers een lift aangeboden en zit zij dommelend op de passagiersstoel. De labrador snuffelt tevreden aan de leren zetel en dan gebeurt het, daar rijdt Tony in een impuls de villawijk uit, de snelweg op, om pas tachtig kilometer verder halt te houden voor een groezelig motel.

‘Waar zijn we? Word ik gegijzeld?’, schatert mevrouw Beckers die nu pas ontwaakt en meteen een miniflesje sherry uit haar jas graait. ‘Hoeveel losgeld vraag je?’ Als Tony Beckers opbelt en zijn oogappel laat blaffen in de hoorn, eist hij geen geld, alleen een uitgebreid dankwoord op de website van het bedrijf. Pas ettelijke sherryflesjes later, verschijnt er zo’n tekst op de site. Een al te kort en slordig overzicht van zijn professionele heldendaden is het, vindt Tony die dan maar zelf een lijst opstelt en deze faxt naar zijn baas, te bezopen als hij is om te beseffen dat hij zo zijn verblijfplaats verraadt.

Wat later arriveert er een politiewagen waaruit twee agenten stappen en een beverige Beckers. Rita valt Tony in de armen, hem bedankend omdat haar man door hem eindelijk weer oog lijkt te hebben voor haar. Maar Beckers stormt regelrecht af op de labrador, niet op haar, waarna zij driftig aan de pels van het beest gaat krabben en daarna aan haar eigen haarwortels en aan die van de agenten die haar van zich af moeten slaan. In verhouding met haar geeft zelfs de gijzelnemer een serene, evenwichtige indruk.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

WOENSDAG

20 OKTOBE DAGBLAD R 2010 / EDITIE VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAN € 1,55 DAARD.BE

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

Laatste crisis voor Albert

© epa

Wij zijn op zoek naar een

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komen de de regeringsvorm huidige politieke impasse moet ing uit de handen ontmijnen, groeit van zijn opvolge de r Filip te houden de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota .

Wever (N-VA). volgende VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMA N BRUSSEL

UR

De regering wil ninklijke functie de Wetstraat ‘de kohierover aan moderniser De Standaard pen waren. en’.

De huidige het rijvernam dat politieke ninklijk verduidelij zeden, met de koeen ker het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde te functionere n. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollai grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen r te mawil ook voorkomen dat het bekrachtige opdrachten – Om de indruk de voortouw moet koning nog het het aanwijzen n van wetten en de protocollai te vermijden dat nemen bij een van ministers geringsvor achterhaald re– ming. ciaal voor Filipre monarchie spe. wil ze vermijden Op die manier Verscheide wordt ingevoerd, ne hopen dat koning de politici geconfront gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met eerd bert op tijd om de hervorming Aleen crisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is later exact om nationale Dat bij zijn functie wat er met het Paleis staan. Maar de nieuwe feestdag. © afwaar wat en momenteel, welisregering pn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim De intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de zaak is zeker bestaat, maar de vertrouwen wereld kader vorm ging van het functie. De wijzide leidinggeve heeft in krijgen. Dat nog niet rond. al de christende de troonopvol zou bij Voorankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. nde capaciteiten mocraten wat moeilijk. feit moeten ging van Filip een kan pas tijdens volgende regeerperio blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de om een prioriteit. straat gaat de zijn naam staan. het de gebeuervan uit dat Wetren. Maar De groeiende via de goedkeurin tijdens deze consensus Albert gemoderni over regeerperio g seerde monarchieeen ceert. de abdiniet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in in koninklijk

Wetstraat wil koning Filip het manag een politie en van ke crisis bespar en

Training & development officer

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

Onze medewerkers vormen de basis van ons huidig en toekomstig succes. Corelio wil de beste mensen aantrekken en hen de mogelijkheden geven om zich maximaal te ontplooien in een aangename en stimulerende werkomgeving. Bij het bereiken van dit bedrijfsobjectief speelt de T&D officer een cruciale rol. Door een gericht opleidings- en ontwikkelingsbeleid te voeren, zorg je ervoor dat Corelio de juiste ‘capabilities’ ontwikkelt, om zijn strategische doelstellingen te behalen.

tot 31/03/2011

25 VORST THUIS IN LLEN RUS 22 OVERVA BON BLZ. BOEVEN APENDE RAND GEW -NOORD BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA NY N JEFDE VERZAM TON EKES VA VLIEGEN JOMM AAG: DE VAND 'Jef Nys

© Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€ per strip

- 1EURO

©blg

2-4

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGEijker om een STRENGE het moeil je rekening ber wordt ar met

n decem zoma Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te in het roodregels op om en steken. ‘Bank r soestrengere in de schuld rs zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkennen van een Van kredie toeke Vincent ber andere n bij het nemen pel worde ter voor Onder Vanaf 1 decems tot en boete gegezegt minis ne (Open VLD). jaar cel is enbor één rs lening Quick eze imme dat een dat er probl riskeren euro als blijkt lijk was 100.000 l vooraf al duide kig ven terwij n opduiken. deeld geluk ige somm is niet onver men zoude 5 , die ‘op ) tsector De kredie regelgeving gezien. (DHH e nieuw met de als te streng wordt vlakken’

OF NIE

¤2,20 EILANDEN ¤2 I CAN.

BON

Experts nemen

- 22%

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm Sport 2-3

©pn

ND ¤ 1,50 NEDERLA

IG SCHULDT?

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

LEZERS

BRIEVE

N 24 - CONSUM

ENT&GE

Functie: Je detecteert opleidingsbehoeften, brengt ze in kaart en vertaalt deze behoeften naar concrete opleidings/ontwikkelingsprogramma’s. • Je geeft opleidingsadvies aan werknemers en afdelingsverantwoordelijken. • Je onderhandelt met externe opleidingspartners en bent hun aanspreekpunt • Je plant en coördineert trainingsprogramma’s. • Je volgt op, evalueert en verzorgt de rapportage (incl. subsidiedossiers).

• Je ondersteunt de HR development manager bij het performance managementproces en het New Employee Introduction Programma. • Je stuurt HR informatiseringsprojecten aan. • Je groeit in je rol van training en development officer, zodat je op termijn ook een actieve rol opneemt bij changemanagment, teamontwikkeling, coaching, … • Je bent back-up voor Rekrutering en Selectie en helpt je R&S collega’s op piekmomenten.

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt r moeilijke

CULTUU LD 33 -

R&VRIJ

37 - TELEVI E TIJD

- STRIPS SIE 42

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu of contact lenzen.

LAATSTE DAGEN! 95

46 - PUZZEL

kortingen. ar met andere en per klant.

Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

WWW.N

IEUWSB

LAD.BE

48 S 47 - WEER

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

Profiel: Je hebt een master diploma of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een eerste ervaring in training en development. • Je hebt ervaring of interesse in R&S. • Je hebt affiniteit met of interesse in HR ICT toepassingen. • Je houdt van gestructureerd, projectmatig werken. • Je bent resultaatgericht en een doorzetter • Je bent contactvaardig, klantgericht en flexibel.

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaire la majorité PS-MR. s. C’est un projet de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

a souvent été cité

février

CAHIER CENTRAL

9

Spécial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

NR

FAX : +32 81/222.840

Voor verdere informatie over onze mediagroep verwijzen we je naar onze website www.corelio.be.

Interesse?

Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.Lieven Beel, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar : jobs.advertising@corelio.be

19 J O M BA AA T RT

L’AVENIR S.A. CE

11-76658101-01

AUJOURD’HUI

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend multimediabedrijf met marktleiderspositie.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 infonam@vers 88 11 lavenir.be

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséquen G Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emporter au vote. a, même si le non

Du 11 au 18

5

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblé e des actionnair es, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

Auvelais

Een job bij de overheid is hip!

Je wil een onthaalfunctie, een job als accountant, ingenieur of IT-specialist? Of wil je een team leiden?

Dat kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de verschillende overheden in ons land jou kunnen bieden? Mis dan dossier overheid in Jobat van 19 maart niet!

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar info@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

14 15

HAVENBED R I J F G E N T

De gemeente Lovendegem werft aan (m/v):

Uw profiel: u hebt een masterdiploma in een technische richting, aangevuld met een master in de stedenbouw. Uw 4 jaar relevante ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie zorgen ervoor dat u een team kan leiden en stimuleren om goede resultaten te halen. U hebt goed inzicht in de verschillende vakgebieden en overheidsopdrachten. U hebt een rijbewijs B. Ons aanbod: een statutaire functie met een brutomaandsalaris van 3 321,91 euro. Functierelevante beroepservaring kan in aanmerking genomen worden voor het bepalen van het salaris. Maaltijdcheques ter waarde van 7 euro, een hospitalisatieverzekering en een eventuele fietsvergoeding.

Interesse? Voor bijkomende inlichtingen kunt u zich, tijdens de kantooruren, wenden tot de personeelsdienst op het nummer 09 370 70 16. Voelt u zich aangetrokken tot deze functie? Stuur dan uiterlijk op zondag 3 april 2011 uw cv en sollicitatiebrief, samen met een kopie van uw diploma’s naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. U vindt de uitgebreide functiebeschrijving en het examenreglement terug op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

De gemeente Lovendegem wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Uw functie: u geeft leiding aan de afdeling grondgebiedzaken waaronder volgende diensten ressorteren: ruimtelijke ordening en stedenbouw, de milieudienst en de technische dienst. Als afdelingshoofd verzekert u een optimale samenwerking tussen deze verschillende diensten.

U bent eindverantwoordelijke voor de implementatie en verdere uitbouw van het gemeentelijk GIS. U volgt de aanbestedingsdossiers op, evenals de daaruit voortvloeiende werkvergaderingen. Als lid van het managementteam verzorgt u de opmaak van een strategische beleidsplanning voor de afdeling en rapporteert u aan de gemeentesecretaris.

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

facility manager

JOUW FUNCTIE: je tekent de nieuwe cel 'facility management' uit als onderdeel van de nieuwe organisatiestructuur. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van alle facilitaire diensten binnen het Havenbedrijf (beheer van gebouwen, technische installaties, IT, wagenpark, schoonmaak, keuken …) en voor het uitvoeren van onderhouds- en herstellingswerken in het havengebied. Je geeft leiding aan een 20-tal medewerkers.

JOUW PROFIEL: je combineert een ingenieursdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring. Je hebt sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden.

afdelingshoofd grondgebiedzaken A4a-A4b-A5a

commercieel manager

JOUW FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de commerciële doelstellingen uit het strategische plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaande klantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klanten of investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je promoot de haven op beurzen en missies en je bent vaak op weg of in het buitenland.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenland te gaan.

GEMEENTE LOVENDEGEM

agh

jurist administratie

JOUW FUNCTIE: je verleent juridisch advies aan de diverse diensten binnen het Havenbedrijf omtrent verbintenisrecht, sociaal recht, het havendecreet …

Daarnaast sta je in voor het beheer van contracten, de toepassing van de wet op de overheidsopdrachten en de opvolging van juridische geschillen en gerechtelijke procedures (schadegevallen, claims en wanbetalingen). Je bent ook verantwoordelijk voor de goede werking van de afdeling en de evaluatie van de medewerkers.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de rechten. Je bent een probleemoplossend denker en een motivator. Je kunt goed plannen en organiseren.

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

HR-manager

JOUW FUNCTIE: je zorgt voor de concrete uitwerking van HR-gerelateerde onderwerpen zoals rekrutering en selectie, evaluatiesysteem, arbeidsvoorwaarden, sociale relaties ... Je ontwerpt ook een beleid rond vorming en opleiding en rond bezoldigingen. Je werkt nauw samen met de directeur van de dienst.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Je bent vlot in de omgang en durft initiatieven te nemen.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten.

Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

cliëntenadviseur

ambitieuze starter

junior project leider sales promotor

sales support executive

junior assistant

Neem een sterke carrière start!

Aan je laatste jaar bezig? Dan heb je binnenkort jouw diploma op zak.

Maar hoe ga je dit omzetten in een aantrekkelijke carrière?

Jobat helpt jou verder!

In onze krant vind je actuele artikels met een frisse kijk op het bedrijfsleven en uiteraard ook boeiende jobs voor starters!

Wil je de jobmarkt op de voet volgen, dan kan je ook dagelijks inspiratie opdoen op onze site. Vergeet je ook niet te registreren op www.jobat.be.

Zo ontvang je elk week jobs op maat in je mailbox!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

We’d like to meet the multiple you.

Professional skills and a diploma are of course essential. But for us, your talent makes all the difference. At Ernst & Young, we care about your character and how we can fully develop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapid learning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinct advantage in your career.

In our highly motivated team, you will deal with all aspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisory services for leading companies. We would really like to get to know you, and the best way is to invite you to one of our weekly Selection Days.

Interested? Go to www.ey.com/careersbelgium Don’t forget to bring your passion, natural talent – and especially yourself.

Hello Life

3 18

Tijd voor de job van je leven?

Ruimte voor je ambities Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we nog echt van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. Daardoor kunnen we onze particulieren, zelfstandigen en ondernemers bedienen met een expertise van topniveau. En we streven ernaar om het steeds beter te doen.

Met 15 000 medewerkers in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen.

Ruimte voor je leven Bij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd voor dat je privé ook werkt.

Voor ons tel je niet alleen als m/v van KBC. Maar ook als partner, bergbeklimmer, gitarist, …

Daarom wil KBC méér bieden dan een 9 to 5. En geloven we steevast in 9 to life: werken en leven in balans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijds personeelsbeleid.

Word jij onze nieuwe collega?

Momenteel zijn we op zoek naar heel wat nieuwe collega’s voor een functie als: • commercieel adviseur voor het bankkantorennet • dossierbeheerder, project- of backofficemedewerker in een van onze hoofdkantoren in Brussel, Leuven of Antwerpen.

Heb je een bachelor- of masterdiploma? Ben je een schoolverlater of heb je al enkele jaren werkervaring? Dan ben je van harte welkom bij KBC!

Interesse?

Solliciteer dan snel via www.9tolife.be.

Je bent afgestudeerd en wil geld verdienen.

Maar hoeveel?

Als starter met een bachelordiploma verdien je in België gemiddeld tussen de € 1.750 en € 2.000 bruto.

Een master mag van zijn eerste werkgever tussen de € 2.000 en de € 2.250 bruto verwachten. Al hangt dat sterk af van de functie waarin je start.

Ook de regio waar je begint te werken bepaalt je eerste loon. Dat ligt in Brussel vaker iets hoger dan in Vlaanderen.

En extralegale voordelen? Die verschillen van bedrijf tot bedrijf en hangen vaak af van de functie en de bedrijfsgrootte.

Benieuwd hoeveel jij als starter zal verdienen? Bereken het op jobat.be!

Vergeet je ook niet te registreren op www.jobat.be. Zo ontvang je jobs op maat in je mailbox of je maakt kans om uitgekozen te worden door de honderden HR professionals die dagelijks in onze databank op zoek gaan naar de meest passende kandidaten.

Hello Life

193

Marie 23 jaar AG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

Hoe maak je een vlekkeloos starters-cv?

Je cv is het visitekaartje bij uitstek om die felbegeerde eerste baan te pakken te krijgen.

Hierbij alvast 3 tips vergroten je kans op succes.

Zorg voor structuur Breng de info onder in duidelijke rubrieken. Zo kan de rekruteerder de gewenste gegevens vlot terugvinden.

De meest gebruikelijke volgorde van rubrieken is: persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring, talenkennis, computerkennis en varia

Kijk naar de lay-out Het oog wil ook wel wat. Gekleurd papier en andere fantasietjes laat je beter achterwege.

Let us discover you.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke young graduate heel wat te ontdekken valt.

Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we ambitieuze schoolverlaters met een bachelor- of masterdiploma tal van groeimogelijkheden. Zo moedigen we je aan om voortdurend bij te leren en geven we je de kans om van verschillende functies te proeven of om door te groeien. AG Insurance biedt tal van boeiende jobs zoals Insurance OfďŹ cer, IT Young Professional, IT Young Bachelor, Project OfďŹ cer, Business Analyst, Actuaris - en nog heel veel andere uitdagingen.

Bij AG Insurance kom je terecht in een aangename werksfeer waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Dat alles in een bedrijf dat zijn ecologische verantwoordelijkheid neemt. Zo zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

Mail je cv in bijlage Plak je cv niet rechtstreeks in je mail. Dat geeft een erg slordige indruk. Sluit hem bij in bijlage en verwijs ernaar in je bericht

Wil je nog meer tips?

Surf dan beslist naar Jobat.be

Waar wacht je nog op?

Ontdek net als Marie wat AG Insurance je te bieden heeft.

Ga naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over onze uitdagingen en solliciteer online.

www.aginsurance.be/discover

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

CAREER LAUNCH

JOB-EVENT 16/03/2011 ANTWERP EXPO 11-20u Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Kom op 16 maart naar Career Launch en geef je carrière een boost: - Je bespreekt je cv rechtstreeks met recruiters van topbedrijven - Je krijgt er CV-advies en carrière-begeleiding voor 50-plussers door experten van Acerta en Kern Selection - Je kan inspirerende workshops volgen over jobs in marketing, sales, finance, IT, …

- Je kan deelnemen aan speeddate sessies met je favoriete bedrijf.

- Je kan je talenten toelichten voor de camera in de Jobat Blue Box.

Wil je je loopbaan de beste kansen geven? Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch en win een reischeque van Thomas Cook t.w.v. € 2.000! i.s.m volgende partners

BEURSPLAN ANTWERP EXPO

INGANG

SANITAIR

SEMINARIE

1

2

3 4

5

6

CATERING EXPOSANTEN

7

BLUE BOX

29 JOBAT

8

00

9

10

16

0 1 2 3

CORELIO ACERTA/KERN SELECTION NMBS USERFULL

4 KUWAIT PETROLEUM NWE 5 MAKRO 6 PFIZER 7 8 9 10

SD WORX CSC A PRIORI STAD ANTWERPEN

11

12 13

17

14

15

31

18

19

20

21

SEMINARIE

22

24

23

26

27 28

25

11 HUDSON

22 OPTIMA

12 ECS TECHNICS 13 BASE 14 UNIVERSITEIT ANTWERPEN

23 PROVINCIE ANTWERPEN 24 AQUAFIN 25 SECRETARY PLUS

15 ATLAS COPCO

26 ANTWERP MANAGMENT SCHOOL

16 GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN 17 JOBPUNT VLAANDEREN 18 VLERICK LEUVEN GENT

27 WOLTERS 28 JANSSEN PHARMACEUTICA

19 VDAB 20 MOVE UP 21 KU LEUVEN

29 BNP PARIBAS FORTIS 30 FOD FINANCIEN 31 HP

Deelnemende bedrijven:

The autonomous management school of the University of Antwerp

30

CAREER LAUNCH

22 3

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement?

Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou.

De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

Ontdek alle vacatures op www.jobpunt.be/vacatures en maak werk van je talent.

Bezoek onze s nummer tand 17 op Care er Laun ch, Antwerp Expo 16 maart 2011 Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Bezoek

ons op Career

Launch standnummer

16

Geen vlot draaiende haven zonder het Havenbedrijf

Het Havenbedrijf verwelkomt graag diverse profielen

Wij ondersteunen verdere groei via havenontwikkeling, leveren kwaliteitsvolle dienstverlening en staan in voor optimaal functionerende infrastructuur. Daarbij gaan we altijd duurzaam tewerk en promoten we milieuvriendelijke oplossingen voor goederenvervoer.

Onze mensen zetten de Antwerpse haven nationaal en internationaal op de kaart en brengen projecten tot een goed einde die de toekomst van onze haven veilig stellen.

Het Havenbedrijf is op zoek naar diverse technische, commerciële, administratieve, juridische en nautische profielen op alle niveaus.

Geen bruisend Havenbedrijf zonder gedreven medewerkers Onze 1650 medewerkers delen dezelfde passie voor een werkplek waar grote dingen gerealiseerd worden en de ambities nog groter zijn. Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen tot een van de belangrijkste economische draaischijven van Europa ... en de wereld!

Interesse om deel uit te maken van een team dat trots is om mee de haven uit te bouwen? Een mooi verloningspakket met extralegale voordelen en een prima werk-privébalans maken dat plaatje compleet.

Surf naar onze website voor meer informatie.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Bezoek onze stand nummer 23 op Career Launch, Antwerp Expo 16 maart 2011

Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning, jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

TWEE ARCHITECTEN

SENIOR ADVISEUR (Interne Controle)

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – dienst Infrastructuur in Antwerpen Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonen in Westerlo Dienst Infrastructuur Als architect heb je een groot organisatietalent. Je verleent deskundig advies bij alle onderdelen die voorkomen bij bouwen en verbouwen van het patrimonium. Je coördineert en controleert projecten (planning, budgetcontrole en eindcontrole van bouwprojecten, optreden als projectleider in projectteams, leidinggeven als ontwerper tijdens de uitvoering van bouwprojecten). Je maakt dossiers op en begeleidt deze ook (voorstudies, raming voor bouwprojecten, opmaken van ontwerpen en aanbestedingsdossiers, opmaak van aanvraagdossiers in functie van stedenbouwkundige vergunningen).

Contractueel (Mandaat) – voltijds – A4a Departement Human Resources Management – dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling in Antwerpen Als provinciebestuur willen we vooroplopen op het vlak van risicobeheersing bij onze dienstverlening.

Niet alleen financiële risico’s willen we beheersen, maar ook juridische, strategische en operationele risico’s. De risicomanager van onze dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling ondersteunt alle provinciale entiteiten in deze ambitie. Wil jij meestappen in de uitdagingen waar de provincie voor staat? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie, heb je ervaring met risicomanagement, interne controle en/of andere managementtechnieken? Dan bieden wij je als provincie een gevarieerde en uitdagende functie aan met de kans om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien binnen een motiverende omgeving.

ADVISEUR (expert) Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in Antwerpen Als adviseur (expert) sta je in voor een correcte en tijdige behandeling van dossiers uit de toegewezen regio. Je volgt zelf complexe dossiers op en biedt als expert ondersteuning aan de dienst. Je werkt mee aan diverse processen binnen de dienst en streeft hierbij naar een uniforme dossierbehandeling. Je bent leergierig en bereid om de inhoudelijke aansturing van de dienst mee vorm te geven. Schrikt het werken onder tijdsdruk jou niet af en heb je inzicht in en kennis van het VLAREM? Solliciteer dan snel!

ADVISEUR (PMVC) Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in Antwerpen Als adviseur Provinciale Milieuvergunningscommissie (PMVC) woon je de wekelijkse vergadering van de PMVC bij. Je notuleert de beraadslagingen en het advies. Je bent verantwoordelijk voor de correcte doorstroming van het advies van de PMVC naar de dienst Milieuvergunningen. Je biedt ondersteuning aan het secretariaat van de PMVC. Je wordt tevens ingeschakeld als adviseur (expert) op de dienst.

ADVISEUR NATUUR EN LANDSCHAP (studiecel) Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in Antwerpen Als adviseur Natuur en Landschap versterk je het team Natuur en Landschap – cel Studie. Deze cel staat in voor de opmaak van natuur- en landschapsbeheerplannen voor gemeenten en provincie. Je werkt autonoom of in team diverse types van beheerplannen uit. Dit proces bevat volgende onderdelen: veldwerk, literatuuronderzoek, redactie, overleg opdrachtgever, presentatie opdrachtgever.

Heb je een goede kennis inzake vegetaties, landschapsecologische principes en natuur- en bosbeheer in Vlaanderen? Solliciteer dan snel!

ARCHIVARIS Contractueel – voltijds – A1a Departement Cultuur – dienst Erfgoed in Antwerpen Het archief staat in voor bewaring van provinciale dossiers en documenten. De archivaris staat in voor de dagdagelijkse leiding van de archiefdienst. Dit betekent het beheren van zowel historische als administratieve archieven, begeleiden van overdrachten door diensten, actueel houden van de selectielijst, beheren van de verschillende archiefdepots, opvolgen van de archiefwetgeving, opvolgen van het budget, begeleiden van het archiefpersoneel, inventariseren en ontsluiten van archiefbestanden, opvolgen subsidiedossiers voor lokale archieven en advies verlenen over archief- en documentbeheer.

De klanten van de archiefdienst zijn enerzijds de administratieve diensten en anderzijds het brede publiek.

Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonen In het kader van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest wordt Kamp C als provinciaal steunpunt voor duurzaam wonen en bouwen in de provincie Antwerpen aangeduid. Als architect doe je een screening van projecten in functie van duurzaamheid. Je bent het aanspreekpunt in een projectteam voor aspecten duurzaamheid. Je doet de screening van het lastenboek in functie van duurzaamheid.

VOOR DE BACHELORS

COÖRDINATOR ONTHAAL EN PROTOCOL Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Facilitaire dienst in Antwerpen Als coördinator Onthaal en Protocol coach en stuur je je eigen team (onthaalbedienden en protocolmedewerker). Je staat in voor de goede werking en de hoge kwaliteit van de dienstverlening. Je communiceert met interne contactpersonen om te fungeren als aanspreekpunt voor de directie.

Je stelt planningen en/of roosters op om de goede organisatie te verzekeren. Je neemt deel aan de onthaalactiviteiten. Je verzekert de protocolfunctie. Heb je interesse in deze functie en ben je in het bezit van een bachelordiploma met enige ervaring? Dan is deze functie iets voor jou!

DOCUMENTALIST Contractueel – voltijds – B1 Departement Cultuur – Fotomuseum Provincie Antwerpen Interesse in een boeiende job als documentalist bij het Fotomuseum van de Provincie Antwerpen? Een greep uit je takenpakket: de opvolging en het beheer van de collectie, de ontsluiting van de collectie aan derden, de inrichting van het depot (opbergen nieuwe stukken, verzorgen van de technische en elektronische infrastructuur). Je werkt mee aan de inventarisatie van camera’s en foto’s en staat in voor de prospectie over nieuwe technieken met betrekking tot informatiebeheer, databases, enz.

HOOFDCOÖRDINATOR ANIMATIE, SPORT EN EVENTS Contractueel – voltijds – A1a Departement Recreatie Sport en Toerisme – Provinciaal Recreatiedomein Zilvermeer in Mol Ben je een groot organisatietalent, een gedreven netwerker en een dynamische coach, dan ben jij degene die we zoeken. Naast het inplannen en coördineren van de diverse activiteiten in het Zilvermeer, werk je aan de verdere uitbouw van animatie, sport en events binnen het domein. Je sport- en animatieteam van 3 sportmonitoren wordt doorheen het jaar versterkt met seizoensmedewerkers, jobstudenten en uitzendkrachten. Het is jouw taak om dit team te motiveren en te begeleiden.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kun je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be/vacatures.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding nietgemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 27 maart 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.

Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

CAREER LAUNCH

24 3

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Janssen. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken.

Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen.

We ontwikkelen, produceren en commercialiseren geneesmiddelen voor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers.

Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins vormen onze kerndomeinen.

Wil jij dagelijks meewerken aan de zorg voor de patiënten? Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor deze zorg delen?

Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng?

Kijk dan op www.janssenpharmaceutica.be of kom kennismaken op Career Launch Antwerpen (Antwerp Expo, standnr 28) op woensdag 16 maart. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

Janssen Pharmaceutica NV

Payroll, een echte hoofdrol Als payrollmedewerker bij SD Worx speel je een cruciale rol in een van onze belangrijkste diensten: uitdagende en gevarieerde loondossiers snel en correct opvolgen. Je geeft onze klanten advies bij al hun personeelsvragen. Of die klanten nu vijf werknemers tewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerd een sterke vertrouwensrelatie met hen op.

Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx?

Dan vorm je een team met de sterkste payrollmedewerkers van het land – stuk voor stuk collega’s die jouw passie delen. Je werkt met verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En je groeicurve start vanaf dag één, professioneel én persoonlijk.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com/payroll

Bezoek ons tijdens Career Launch Antwerpen woensdag 16 maart

CAREER LAUNCH

3 25

Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uit te bouwen? Dat kan!

Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je liever procesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoordelijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens op www.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méér dan welkom.

Kom op 16 maart zeker een bezoek brengen aan onze stand 15 op Career Launch in Antwerp Expo.

Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures.

Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

AQ

U

aa

BE AFIN S 20 TAAT JA AR ! n

rs

met dank

Jouw carrière in zuiver water... een mozaïek aan mogelijkheden

al

ke

Dit is het aantal openstaande vacatures voor handelsingenieurs, IT-ers, economisten en ingenieurs die Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn wil invullen.

Voor laatstejaarsstudenten bieden we op 29 of 30 maart een unieke kans om onze compressortechnologie van dichtbij te ontdekken. Lees er meer over en schrijf je in op www.meetatlascopco.be/jobevent.

onz

e medew

er

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

CH LAUN R E E O CAR rp EXP e w t 1 n A rt 201 a a m 6 woe 1 24 stand

Ingenieurs Bouwkundige Projecten voor diverse Vlaamse regio’s Projectingenieurs Hydraulische Studies voor diverse Vlaamse regio’s Analist Programmeur (Java) Groepsleider Boekhouding Aankoper (wetgeving overheidsopdrachten) Adviseur Informatiebeheer (Business Analyse) Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten Teamcoördinator Gent CAD-Ontwerper (Bouwkunde) Technisch Medewerkers voor diverse regio’s o.a. Grimbergen, Mol Technisch Medewerker Slibdrooginstallatie Deurne (volcontinu) Administratieve Medewerkers Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen.

Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

CAREER LAUNCH

26 3

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

Optima Financial Planners

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen.

Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen.

Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planner m/v Financial Planning Consultant m/v Junior Auditor m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan.

Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time Contact Center agents.

www.optima.be

Your future Your futureisiscapital capital

Userfull is een full-service IT-partner gespecialiseerd in de analyse en implementatie van platformen voor beheer, de verwerking van informatie en de communicatie. Centraal voor ons staat de toepasbaarheid van de technologie om zo een duidelijke meerwaarde te creëren voor onze klanten. Onze kantoren zijn gelegen in de Europese wijk van Brussel, vlakbij het Schuman station. Wij zoeken; 3x Systeembeheerders / Project Verantwoordelijken Als systeembeheerder kom je een ervaren team terecht waar je mee zal waken over de ondersteuning van onze klanten. Je bent ook geregeld ter plaatse bij de klant om courante zaken op te volgen en nieuwe implementaties uit te voeren als ook het voorstellen en adviseren van nieuwe technologieën.

3x Analist-Programmeur Je werkt binnen een team van ervaren ontwikkelaars mee aan nieuwe en bestaande projecten voor onze klanten. Hiervoor gebruik je verschillende technologieën, waaronder Silverlight, HTML/CSS, C#.Net, Oracle, Crystal reports en andere.

Profiel Userfull zoekt gemotiveerde medewerkers met een talent voor projectmatige aanpak. Je genoot bij voorkeur een opleiding toegepaste informatica, industrieel ingenieur ICT of burgerlijk ingenieur informatica.

Ons Aanbod?

We bieden je een aangename, jonge en dynamische werkomgeving waar zelfontplooiing gestimuleerd wordt.

En boeiende klanten/partners waaronder Ancienne Belgique, VRT, Corelio, Sanoma (Flair, Humo…), Belgacom, Microsoft, HP, Cisco!

Interesse?

Lijkt dit alles je op het lijf geschreven? Dan maken we graag met je kennis! Stuur ons je cv met motivatiebrief naar robin@userfull.be. Je kan ons ook telefonisch bereiken op het nummer 02/282.08.08.

iets voor

Klopt jouw hart sneller voor het milieu? Ben je een krak met cijfers?

Of ben je een geboren leid(st)er die een team kan inspireren en motiveren?

Ben je sowieso zot van A? Steek dan samen met ons de handen uit de mouwen voor een wereldstad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Solliciteer voor:

• • • • • •

Projectleider duurzame ontwikkeling bij de stadsbouwmeester Projectleider milieukwaliteit Projectleider klimaatbeleid Verantwoordelijke bestuurlijke handhaving Brandweerman / -vrouw Leidinggevenden van een afdeling (stadsbreed secretariaat, hulpcentrum 100, sociale interventiedienst, …)

Later dit voorjaar zoeken we tenslotte:

• Een gegevensanalyst, een projectverantwoordelijke bij het algemeen onderwijsbeleid, stedenbouwkundigen, ingenieurs en architecten • … en tal van andere talenten Meer weten?

Bezoek ons op 16 maart op Career launch in Antwerp Expo en op www.antwerpen.be/jobs De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

www.antwerpen.be/jobs

28 3

CAREER LAUNCH Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf?

Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v): • Change Control Office Medewerker • Directieassistent • Dossierbeheerder • Helpdeskmedewerker • Inhouse HR Officer • Inhouse Payroll Professional • Key Account Manager Oost- en West-Vlaanderen • Medewerker Ondernemersservice • Payrollbeheerder • Payrollbeheerder met ervaring in SAP Payroll • Senior HR Officer • (Senior) Legal Consultant Sociaal Recht • Teamcoördinator fiscale en diverse aangiften.

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers, naar de ambities van kandidaten, naar de passies van onze eigen mensen. We observeren. Unieke bedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen.

We ondersteunen. Bedrijven, overheden, social profitorganisaties en het talent dat we zelf in huis hebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedrevenheid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen en verder wil groeien.

www.acerta.be/jobs Bezoek ons op Career Launch: stand n°1

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

Hebt u een sales, digitaal of journalistiek profiel?

Bezoek dan de stand van de grootste mediagroep van het land en

win een iPad of een krantenabonnement (print en online). ten je We verwach g 16 Maart op woensda Expo in Antwerp op stand 0

Meer informatie op www.corelio.be

CAREER LAUNCH

3 29

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v): • Business Development Executive • Circuit Design Engineer • Dierenarts • Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie • Engineer Glass Building Solutions • HR Business Partner • ICT Manager • ICT infrastructure & Services Manager • Internal Sales Engineer • International Business Development Manager • Jurist Vastgoedcontracten • Key Account Manager • Logistiek Manager • Marketing Manager (Belux) • Preventieadviseur • Production Manager • Project Engineer • QA Chief Assistant • QC Manager • QSE-Manager • Sales Manager DIY • Teamleader Maintenance HighTech • Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent • Technische Aankoper • Training Centre Manager • Verantwoordelijke Boekhandel www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 1

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

10 tips voor een geslaagd cv?

Directeur De Algemene dienst voor Jeugdtoerisme vzw bestuurt “de Hoge Rielen in Kasterlee”. De Hoge Rielen is een verblijfsdomein met sterke natuureducatieve accenten. De prioritaire doelgroepen zijn kinderen en jongeren in jeugdwerkverband of via schoolactiviteiten.

ADJ zoekt een man of een vrouw met een passie om “de Hoge Rielen” verder te laten ontwikkelen met respect voor de aanwezige footprints en met een innovatieve spirit die jonge mensen aanspreekt. Iemand die situationeel kan leiding geven en doorgeven en die marktgerichtheid kan combineren met de missie van de Hoge Rielen.

De directeur is verantwoordelijk voor de operationele werking van het domein (uitbating, personeel & vrijwilligers, educatieve ontwikkeling, infrastructuur, …).

ADJ vzw biedt de kandidaat: • Een uitdagende en toekomstgerichte werkomgeving met gemotiveerde medewerkers/ vrijwilligers. • Barema: directeursbarema gebaseerd op PC 302 • Een discrete selectieprocedure met een extern assessment.

Meer informatie over deze vacature en over het domein op website van de Hoge Rielen: www.dehogerielen.be

Alle tips op

Kern Selection.

Voor de juiste mensen.

VG. 486/BO

RECRUITMENT & SEARCH

CAREER LAUNCH

30 3

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen.

Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 3900 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

Groei mee met Kluwer

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Wolters Kluwer is marktleider in het verstrekken van globale informatiediensten. Professionals in wetgeving, zaken, fiscaliteit, boekhouding, financiën, audit, risico’s, compliance en gezondheidszorg vertrouwen op de informatie-instrumenten en -oplossingen van Wolters Kluwer om hun zaken op een doeltreffende manier te beheren, hun klanten resultaten te bieden en succes te boeken in een steeds dynamischer wordende wereld.

Wolters Kluwer zet voor 2010 een jaarinkomstenresultaat neer van € 3,6 miljard, stelt wereldwijd ongeveer 19.000 mensen tewerk en is actief in meer dan 40 landen in Europa, Noord-Amerika, Azië Pacific en Latijns-Amerika. Wolters Kluwer heeft zijn hoofdzetel in het Nederlandse Alphen aan den Rijn. Zijn aandelen staan genoteerd op de Euronext Amsterdam (WKL) en zijn eveneens opgenomen in de AEX- en Euronext 100-indexen. n aaf: Ja fotogr

Crab

Bezoek de website van Wolters Kluwer www.wolterskluwer.com, YouTube www.youtube.com/user/WoltersKluwerComms of volg @Wolters_Kluwer twitter.com/wolters_kluwer via Twitter voor meer informatie over onze Kluwer klanten, marktposities, merken en organisatie wereldwijd.

Bij Kluwer zijn we momenteel op zoek naar volgende talenten:

Academisch en Wetenschappelijk Personeel

n

De faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

n

• Zelfstandig Academisch Personeel in het domein Algemene en Functionele Voeding (100 %) in het domein Fysiologie en Biochemie van de Huisdieren (100 %) in het domein Moleculaire Biofysica (10 %) in het domein Moleculaire en Functionele Genomica (10 %) in het domein Fysio-farmacologie (100 %)

De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel

De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel

n

in het domein Urgentiegeneeskunde (10 %) in het domein Internationale Gezondheidszorg (10 %) in het domein Nucleaire Geneeskunde (60 %)

n n n

in het domein Zakenrecht (100 %) in het domein Rechtspsychologie en Psychologie (10 %)

n n

• Mandaatassistent in het domein Vennootschappenrecht (100 %) in het domein Handels- en Economisch Recht (100 %) in het domein Bestuursrecht (100 %) in het domein Buitencontractueel Aansprakelijkheidsrecht en Risicoverzekeringen (100 %) in het domein Zakenrecht (100 %)

n n n

Aanbod

• Praktijkassistent

Kluwer, een toffe plek om te werken? Absoluut. Toch zijn we over sommige dingen bloedserieus. Over ‘groeien’ bijvoorbeeld. En dan hebben we het niet enkel over een toenemende omzet of een bredere klantenkring maar over de kracht achter ons bedrijf, namelijk onze medewerkers. Zij krijgen bij Kluwer elke dag de kans om onbegrensd te groeien. Niet enkel in hun job, maar ook op persoonlijk vlak.

in het domein taalgebruik Frans (25 %) in het domein Fiscaal Recht (20 %)

• Doctoraatsbeurs in het domein Universitaire Onderzoeksgroeipool Globalisering en Multilevel Governance (100 %)

• Zelfstandig Academisch Personeel (ZAPBOF tenure track) in het domein Biologische Luchtzuivering (100 %)

Administratief en Technisch Personeel Het departement Communicatie zoekt een (m/v):

n n

• Doctoraatsbeurs

De faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

n

Accountmanagers .net Developers Analisten Redacteurs Sociale Verkiezingen Medewerkers Klantendienst Sales Effectiveness Manager Segment Manager Project Manager Controller Financial Analyst Project Assistant Jurist (Fr.) Redacteur Veiligheid & Milieu Redacteur Fiscale Publicatie

Kluwer werd in 2011 verkozen door het CRF als “Topbedrijf om voor te Werken”.

Voor die certificering werden de essentiële onderdelen van het HR Management van Kluwer onder de loep genomen: Salaris en Arbeidsvoorwaarden, Opleiding en Training, Interne Promotiekansen, Arbeidsomstandigheden en de Bedrijfscultuur enz.

• Dossierbeheerder in het domein Studie-informatie (100 %)

Geïnteresseerd?

Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Klaar voor het grote werk?

Bezoek ons op Career Launch stand

14

Zie je het al helemaal zitten om ons professionele team te versterken?

Aarzel dan niet en solliciteer meteen via www.kluwer.be/jobs t.a.v. Katrien Van Put of ontmoet ons op 16 maart op de Career Launch in Antwerpen.

Nog voor je het weet, zit je carrière bij Kluwer in de lift!

Kluwer. Focus op de toekomst.

CAREER LAUNCH

3 31

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 2) op woensdag 16 maart op Career Launch, Antwerp Expo We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Je blijft toch ook niet in een slechte relatie? Ga voor een nieuwe uitdaging via Secretary Plus.

Ook op carrièrevlak heb je wel eens zin in iets anders.

Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat van je talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg.

Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds voor een uitdaging op maat.

Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Antwerpen.

Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen.

Momenteel zijn we voor de regio Antwerpen onder meer op zoek naar deze m/v profielen: • Gedreven Sales Assistants • Creatieve Personal & Marketing Assistants • Dynamische Management Assistants • Project Assistants

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op

www.secretary-plus.be

VG.494/BUO

Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.

CAREER LAUNCH

32 3

OPEN UP YOUR WORLD MASTER YOUR CAREER WITH A MANAGEMENT PROGRAM AT A N T W E R P M A N A G E M E N T S C H O O L

For recent graduates:

Manage your career!

3Continent Master of Global Management Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch)

For professionals: Part-time Executive MBA Part-time Masters Master Classes

www.antwerpmanagementschool.be Mediapartner:

MEET U6TSH

MARCH 1 ANTWERP

UNCH CAREER LA

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

FIND THE JOB OF YOUR LIFE THANKS TO MOVE-UP!

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Move-Up, check it out!

www.move-up.be

www.move-up.lu

CAREER LAUNCH Research and Develop Yourself

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.

In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.

En je hebt: • een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.

• zin om te werken in een internationale omgeving.

• bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring, maar dat is geen must.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the skills and commitment of exceptional people. We need the best talents to build on our success story. In return, you will enjoy a supportive environment which offers outstanding opportunities for professional and personal growth as well as a sound work-life balance. You will get a chance to help us drive the oil business with innovative solutions. Our creative, team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize and seize the opportunity to build an amazing future - yours and ours.

For our expanding activities in our Antwerp Headquarters and Antwerp Blending Plant, we urgently need YOU and YOUR IDEAS:

Antwerp Headquarters • Credit Controller • Construction Engineer Retail • SAP Local Support Consultant • Project Administrator

Antwerp Blending Plant • HR Coordinator • Lubricants Territory Manager Belgium • Aerosol & Bitumen Sales Representative • Manufacturing Improvement Engineer • Electromechanical Engineer

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Meer info of meteen solliciteren?

www.bbc.be

Surf naar

www.RnDY.be Bezoek ons op Career Launch: 16 maart, Antwerp Expo, stand 6

To find out more about these job opportunities, please look at www.Q8.be or send your CV to recruitment@q8.com

3 33

CAREER LAUNCH

34 3

“Luisteren naar wat jíj zoekt in je loopbaan?

Typisch Makro.

Typisch Metro.”

JOIN OUR ELECTRO TEAM!

Wij zoeken enthousiaste m/v voor Makro en Metro in België

MANAGEMENT TRAINEES MANAGERS VERSE VOEDING 1 AFDELINGSCHEF WIJN EN STERKEDRANKEN

2 ZAAL- EN BUFFETVERANTWOORDELIJKEN RESTAURANT 1 INTERNE KLANTENCONSULENT 9 CUSTOMER MANAGERS HORECA 2 CUSTOMER MANAGERS RETAIL 1 REGIONAL SALES MANAGER

Maar wat zoek jij in je loopbaan? Hoog tijd dat we elkaar ontmoeten.

Kom naar de Career Launch, stand 5.

16 maart 2011, Antwerp Expo

ECS Technics vormt een groep van 150 gemotiveerde medewerkers die voor u de studie, het projectmanagement, de uitvoering en de indienstneming van uw projecten behartigen.

Tevens staat onze serviceorganisatie 24 uur per dag klaar voor onderhoud, interventies, kleine projecten en aanpassingswerken.

Onze eigen studiedienst staat garant voor een behoefteanalyse die leidt tot de ideale technische oplossing met respect voor het vooropgestelde budget, de uitvoeringstermijn en de geldende richtlijnen en wetgeving. Wij werken zowel voor industriële, residentiële als retailklanten in de Benelux.

Om ons team te versterken, zijn we voor onze vestiging in Wilrijk momenteel op zoek naar een (m/v):

Dan ontmoeten we elkaar daar voor een fijn gesprek. En, wie weet, de start van een mooie loopbaan. Eén die je past.

Of neem nu al een kijkje op www.makro.be/jobs en www.metro.be/jobs

Solliciteer NU op www.ecstechnics.com en WIN een GSM

SENIOR CALCULATOR • Je behandelt alle aspecten van offerteaanvragen • Je bent verantwoordelijk voor de calculaties, de studie en het opmaken van de marktconforme offertes die voortvloeien uit de ontvangen prijsaanvragen • Je beheert prijslijsten van diverse leveranciers en werkt samen met de studieafdeling technische oplossingen uit, waar dit gevraagd wordt • Je calculeert vanuit meetstaten, lastenboeken, beschrijvingen of totaalprojecten • Je hebt de eindverantwoordelijkheid over het calculatiedossier en werkt hiervoor nauw samen met de studieafdeling, projectleiders, servicecoördinatoren en de verkoopafdeling • Je zoekt naar oplossingen, innovaties, technologieën e.d. en onderhandelt prijzen in nauw overleg met de aankoopverantwoordelijke.

PROFIEL: • Je beschikt over een A1-diploma of gelijkwaardig door ervaring • Calculatie-ervaring in een relevante sector & technisch marktgerichte kennis is een vereiste. Je bent een resultaatgerichte denker, stressbestendig en flexibel • Je hebt de nodige fieldervaring, zodat je snel de link kunt leggen tussen de relevantie en marktconformiteit van je rekenwerk • Deze functie vereist iemand die zowel zelfstandig als in team nauwgezet kan werken met de nodige communicatieve vaardigheden.

ENGINEER POWER DISTRIBUTION MV-LV Als Engineer Power Distribution MV-LV heb je de totale verantwoordelijkheid over onze turn-key middenspanningsprojecten: • Analyse van lastenboeken/vraag van de klant • Berekenen, opstellen en opvolgen van de offertes • De engineering van alle projecten • Prijsaanvragen en bestellingen bij de leveranciers • Planning, coördinatie en budgetopvolging van de werken • Opstellen as-built dossier.

PROFIEL: • Je bent industrieel ingenieur elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de middenspanning waarvan minimaal 2 als projectleider • Je bent besluitvaardig, flexibel en stressbestendig met oog voor initiatief • Je hebt goede communicatieskills op alle niveaus • Je bent een teamplayer en kan een goede klantenrelatie aangaan.

JUNIOR PROJECTLEIDER • Je geeft technische ondersteuning aan het team van projectleiders • Op basis van lastenboeken of behoefteanalyses bij de klant, werk je technische oplossingen en offertes uit • Je bent, in samenspraak met de projectleider verantwoordelijk voor de beheerselementen van het project: kost - informatie - kwaliteit - organisatie - tijd • De disciplines die aan bod kunnen komen, zijn: elektrotechnieken LS en HS, security, domotica, data, enz. • Verder sta je ook in voor de calculatie, de prijsaanvraag bij leveranciers en onderaannemers • Je doet ook de werkvoorbereiding voor een aantal werven • Na een intensieve opleiding in de verschillende projecten en producten, zal je als volwaardige projectleider ingeschakeld worden • De projecten die je afwerkt, spelen een essentiële rol in het succes van het bedrijf.

PROFIEL: • Goede kennis Nederlands, kennis van Frans en Engels zijn een plus • Je hebt reeds een eerste ervaring binnen de projectleiding en een degelijke elektrische achtergrond • Je werkt graag zelfstandig maar bent tegelijk een meedenkende teamplayer • Je beschikt over een analytisch denkvermogen en een gezonde dosis assertiviteit • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

JUNIOR CALCULATOR FUNCTIE: • Je behandelt alle aspecten van offerteaanvragen onder het nauwlettend oog van de Senior Calculator • Je bent verantwoordelijk voor de analyse, de studie en het opmaken van de offertes die voortvloeien uit de ontvangen prijsaanvragen • Je calculeert vanuit meetstaten, lastenboeken, beschrijvingen of totaalprojecten (engineering, leveringen, installatie en indienstneming).

PROFIEL: • Uitstekende kennis Nederlands • Je beschikt over een technisch A2-diploma of gelijkwaardig door ervaring (ook schoolverlaters komen in aanmerking) • Je bent een resultaatgerichte denker, stressbestendig en flexibel • Je hebt een goede kennis van MS Office-toepassingen en kan zowel zelfstandig als in team nauwgezet werken.

AANBOD Voor uw inzet en enthousiasme krijgt u veel terug: een veelzijdige baan in een professionele en gevarieerde multidisciplinaire werkomgeving met uitdagende projecten over heel België, waarin u na een inwerkperiode de ruimte krijgt om u verder te ontplooien in uw vakgebied. U krijgt eveneens een salarispakket met extralegale voordelen van diverse aard.

kom met ons kennis maken tijdens Career Launch op 16 maar t 2011 in Antwerpen, stand 12 Makro Cash & Carry Belgium N.V. Nijverheidsstraat 70 2160 Wommelgem

Interesse? Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief met cv naar Katrien Van den Wyngaert, Fotografielaan 18, 2610 Wilrijk of via e-mail: info@ecstechnics.com Meer info op: www.ecstechnics.com

Member of

SERVICEGROUP

CAREER LAUNCH

3 35

Hertel, opgericht in 1895, bouwt, onderhoudt en ontmantelt fabrieken en installaties voor toonaangevende bedrijven in de proces-, energie- en olie- & gasindustrie. Ons bedrijf behoort tot de top van industriële dienstverleners en kenmerkt zich door een familiaire sfeer, korte lijnen en internationale ondernemersgeest. Inmiddels werken er ruim 12.500 veelzijdige professionals in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Onze mensen staan centraal en bepalen samen het succes van Hertel. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Petronas behoort tot de Fortune Top 500-bedrijven in de wereld en is wereld wijd vertegenwoordigd in zowel upstream als downstream activiteiten, zoals marketing en distributie van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijpleidingen, marketing van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en immobiliën. Petronas Lubricants Belgium NV, gevestigd in Aartselaar, wenst zijn team dringend uit te breiden met een (m/v):

Afdeling Hertel Mechanical: • Senior Project Manager • Werkplaatsverantwoordelijke • Werkvoorbereider • Welding Engineer/Werkvoorbereider • Calculator E&I • Werkvoorbereider E&I

• PLC-Operator

Afdeling Asbestos Removal - Fireproofing: • Technisch Commercieel Afgevaardigde • Project Manager Fireproofing Shared Services: • Manager Centraal Calculatie Team • Manpower Planner • Application Developer

• • • • •

Laborant Maintenance Technician HSEQ Supervisor/Assistant Polyvalent Productiearbeider Sales Representative Belgium

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Afdeling Hertel Services - Scaffolding/Insulation/Painting: • Jr. Project Manager Stellingbouw • Calculatoren

Taken: • Aanmaak, opvolging & terugboeking productieorders • Opstellen productieplanning • Aansturen DDU-operator • Opvolgen & optimalisatie minimumstocks • Aanmaken & opvolgen HALB Communicatie met andere afdelingen • Wegwerking NC, klutsen, slob in samenwerking met labo • Rapportage aan Productie Manager.

Meer info: mail naar lpraats@be.petronas.com

Meer info: www.hertel.com of mail naar vacature@hertel.be

Interesse in één van deze functies?

Bezoek ons woensdag 16 maart op Jobat Career Launch (stand 9) en ontdek tevens talloze carrièremogelijkheden bij onder andere:

A Priori Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot tel: 016 57 18 38 • marieke@apriori.be

Life/non life

HP h t i w e r u t r fu u o y o t n i p Ste hp.c

om

jo /go/

bs

TRIV

ST

H.S RETC

EED.

CC E.SU

HP is a technology company that operates in more than 170 countries around the world. We explore how technology as

We’re looking for following profiles:

well as services can help people and companies address

IT Project Managers for Application Services

their problems and challenges, and realise their possibilities,

Analyst Developers for the Flemish Government

aspirations and dreams. We apply new thinking and ideas

IT Business Analysts for Application Services

to create more simple, valuable and trusted experiences

(ref. 478996)

(ref. 564592)

with technology, continuously improving the way our

Java Developers (Wicket / Spring / Hibernate)

customers live and work. No other company offers as

Oracle SOA & J2EE Technical Lead

complete a technology product portfolio as HP.

Analyst Developers for the Financial Sector

Meet us at Career Launch, March 16th, Expo • Antwerpen • stand 31.

(ref. 566760)

Oracle SOA (OSB) Consultant

(ref. 487564)

©Copyright Hewlett-Packard Development Company, L.P. The Hewlett-Packard Company is an equal opportunity employer, dedicated to workforce diversity.

(ref. 549361)

(ref. 536436)

Functional Analysts for the Financial Sector Technical & Functional Peoplesoft Experts

hp.com/go/jobs

(ref. 566748)

(ref. 489192)

Project Managers for the Financial Sector

Senior Drupal Consultant

(ref. 581634)

(ref. 549381)

(ref. 578972)

CAREER LAUNCH

36 3

FREEDOM WORKS BETTER

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Career Launch, Booth 8 CSC is currently looking for 65 Junior and Experienced Business and Technical Consultants • Business Consultants • Financial Services Banking, Insurance, Risk Management • Telecom • Utilities • Postal Services • Public Transport • Business Intelligence • Change Management

• Technical Consultants • JAVA • Business Intelligence SAS, Microsoft BI

• Business Development Managers • Utilities - Electricity Market • Industry

• Functional Analysts

• Project & Program Managers

• SAP Consultants

• Practice Leaders

• In all domains

• FI, CO, MM, SD, PP, APO, LE, CRM, HR, BI

• SAP Application Services • CRM

‘t is toffer bij een challenger!

Improve@BASE 1. Kies de job die bij je past 2. Leef je uit in die job 3. Neem initiatief en maak het verschil 4. Innoveer

Een job waarmee je alle kanten uit kunt? Die vind je bij BASE. Daar werk je aan uitdagende projecten, waarin altijd ruimte is voor persoonlijk initiatief – van jou en van je toffe collega’s.

Wat daar tegenover staat? Een aantrekkelijk verloningspakket, en voor sommige functies ook een bedrijfswagen, gsm en laptop. Dankzij trainingen en opleidingen kun je bovendien verder doorstoten.

Zin om je te verbeteren? Surf dan snel naar www.base.be/careers!

Het succes van BASE als merk van KPN Group Belgium is te danken aan de inzet van 770 medewerkers, 59 BASE shops, 70 ALLO telecom shops en meer dan 750 andere verdeelpunten. BASE maakt tevens deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,7 miljoen mensen in België zijn ondertussen klant bij KPN Group Belgium.

BBC.be - 11300

Bezoek ons op Career Launch: 16 maart, Antwerp Expo, stand 13

CAREER LAUNCH

3 37

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP MY.HUDSON.COM Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH 16 MAART 2011 STAND 11

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

JE TOEKOMST BEGINT NU

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan?

BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Bezo e Carek ons tij d e Antwr Launc ens erpe h n

Woe n 16 m sdag aart

CAREER LAUNCH

38 3

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Vlerick Leuven Gent Management School is looking for new TALENT YOU can make a difference!

Visit us at the Career Launch, 16 March, Antwerp Expo.

Also more info on www.vlerick.com/jobs Jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School: • • • • • •

Programme Secretary for the MBA/Masters office Junior Programme Manager for the MBA/Masters office Library assistant Research Associate Accounting & Finance Learning & Development consultant Post-doctoral research associate in Information (Systems) Management

Surf naar

www.vlerick.com/jobs

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden.

Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar.

Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

We hebben talrijke vacatures voor bachelors en masters.

Kom bij ons langs op Career Launch in Antwerpen op woensdag 16 maart (Antwerp Expo, stand 24) of surf naar www.jobfin.be Planning selecties Bachelors: inschrijven via www.selor.be vanaf 25 maart 2011.

Masters: inschrijven via www.selor.be in de loop van mei 2011.

38 39 Uitgeverij Politeia N.V. is gespecialiseerd in publicaties voor de publieke sector. Wij hebben een uitgebreid fonds handboeken (losbladige en vastbladige), pockets en tijdschriften voor de lokale besturen, de culturele, sociale, welzijns- en onderwijssector en voor de sectoren politie, justitie en private veiligheid. Wij hebben in dit laatste domein een vacature voor een

voor échte vaklui !

UITGEVER De functieomschrijving Je bent commercieel en redactioneel verantwoordelijk voor een fonds van bestaande publicaties in het domein ‘politie - justitie - private veiligheid’. Aan de hand van een jaarplanning met bijhorende begroting realiseer je de publicatie van de manuscripten. Je neemt marketinginitiatieven, realiseert de verkoop en verspreiding van de boeken naar de doelgroepen en je behartigt de abonneezorg. Daarnaast ontwikkel je, in nauw overleg met (kandidaat-)auteurs, nieuwe projecten tot uitbreiding van het publicatiefonds.

Jouw profiel - Je bent een ondernemende doorzetter die een financieel resultaat kan neerzetten.

- Je hebt ervaring met de verschillende facetten van het uitgeversvak: redactionele opvolging, tekst- en boekproductie, calculatie, marketing en verkoop, klantenzorg…

- Je schrikt niet terug voor deadlines.

- Je bent vertrouwd met het werkterrein ‘politie - justitie - private veiligheid’.

- Je bent contactvaardig en je neemt initiatieven om samen met je auteurs en medewerkers het publicatiefonds verder te doen groeien.

- Je hebt een voldoende kennis van de tweede landstaal.

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 124 miljoen euro. Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers m/v:

Vertegenwoordigers specialist bouw-industrie, regio Brussel/Brabant specialist bouw-industrie, regio Antwerpen

Ons aanbod Je komt terecht in een succesvolle, dynamische onderneming met alle kansen om je functie verder uit te bouwen. We bieden je een competitief salaris met extralegale voordelen. De uitgeverij bevindt zich vlakbij het station Brussel Centraal.

specialist lastechnieken, regio Antwerpen/Sint-Niklaas specialist meubel- en bouwbeslag, provincie Antwerpen specialist persoonlijke beschermingsmiddelen, provincie Antwerpen

JOUW TAAK: Meer informatie?

Stefaan Janssens, directeur, tel. 02 289 26 10, stefaan.janssens@politeia.be.

Solliciteren?

Per post: Uitgeverij Politeia N.V., ter attentie van de heer Stefaan Janssens, Ravensteingalerij 28, 1000 Brussel of per mail: stefaan.janssens@politeia.be Uitgeverij Politeia N.V., Ravensteingalerij 28, 1000 Brussel, tel. 02 289 26 10, www.politeia.be

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

Architect Functie :  Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie van woning- en utiliteitsbouw  het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouwen renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van de toewijzingsprocedure, de organisatie van de contacten tussen gemeentebesturen, gemeentelijke diensten, architecten en studiebureaus  het opmaken, indienen en opvolgen van de subsidiedossiers, de opvolging der procedures aangaande veiligheid, de werfopvolging en de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering  het invullen van de functie van bouwheer in de bouw- en renovatieprojecten ten overstaan van de gemeentebesturen, architecten en aannemers  dit alles in het kader van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

Profiel :  Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar een houder van het masterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, die ingeschreven is bij de Orde van Architecten en die slaagt in een aanwervingsexamen  een elementaire kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten is verreist, grondige kennis ervan strekt tot aanbeveling  hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over een rijbewijs B en een eigen wagen.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 15 april 2011 een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 30 april 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

• Je bent specialist in gereedschappen of lastechnieken of bouwbeslag of beschermingsmiddelen en woonachtig in desbetreffende regio. • Je bent verantwoordelijk voor het opzoeken en uitbouwen van bestaand cliënteel (B2B). • Je legt contacten in de bouwwereld en/of schrijnwerkerswereld en kan negotiëren en contracteren op verschillende niveaus!

• Je gaat je klanten op technisch vlak professioneel advies geven en je kan hen overtuigen door je kennis van zaken en correcte opvolging.

JOUW PROFIEL: • Je hebt een neus voor techniek en hebt praktische kennis van productengamma volgens je specialiteit. • Commerciële ervaring in de bouwsector is een pluspunt. • Je houdt van de verkoop en je doet dit vlot op diverse manieren: bezoeken van klanten, prospecten en beurzen. • Je bent organisatorisch sterk en werkt zelfstandig. • Je kan vlot werken met de pc en je werkt administratief nauwkeurig.

AANBOD: • Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aangename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook een uitgebreide en specifieke opleiding om jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen. • Extralegale voordelen zijn voorzien.

Spreekt deze uitdaging jou aan?

Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule) Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

Persoonlijke beschermingsmiddelen Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

www.lecot.be

11.11.11 - Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging is op zoek naar een (m/v)

Diensthoofd Communicatie Je maakt het communicatiebeleid voor de organisatie op, je superviseert de communicatieproducten en werkt een mediastrategie uit. Je hebt een aantal jaar ervaring als leidinggevende, je beschikt over de nodige management- en communicatieve capaciteiten om een team te coachen en je hebt voeling met de non-profit en fondsenwerving.

Interesse?

Surf naar www.11.be/vacatures

Notaris Hugo Kuijpers te Leuven-Heverlee zoekt

notarieel jurist(e) voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking voor zelfstandige behandeling van courante en complexe dossiers in diverse rechtstakken.

Sollicitatiebrief met CV VECHT MEE TEGEN ONRECHT

Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging - 11.11.11 vzw - www.11.be

mailen naar monik.dewever@pandora.be

Zorg in beweging

NEVELE – ARDOOIE – SINT-NIKLAAS EREMBODEGEM – AARTSELAAR ZANDHOVEN – BEVEREN-LEIE (WAREGEM)

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40 e-mail: info@dsmkeukens.be • website: www.dsmkeukens.be

DOOR ONZE STERKE GROEI EN UITBREIDINGEN VOOR ONZE GLOEDNIEUWE TOONZALEN IN OOST, WEST-VLAANDEREN EN REGIO KEMPEN EN ANTWERPEN ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

2 KEUKENVERKOPERS FULLTIME Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw zorgt 7 dagen op 7 voor meer dan 10.000 patiënten. Dit realiseren we dankzij de inzet en de gedrevenheid van meer dan 800 medewerkers in 20 lokale afdelingen. Om onze patiëntgerichte en professionele dienstverlening verder uit te bouwen, kijken wij voor het Provinciaal Secretariaat in Lubbeek uit naar (m/v):

Directeur ondersteunende diensten Je opdracht: Als lid van het directieteam ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van het financiële, administratieve, logistieke en personeelsbeleid. Je staat ook in voor het projectmanagement inzake patrimonium, IT en aankoop. Je ontwikkelt de HR-strategie conform de organisatiewaarden. Je denkt mee over de strategische ontwikkelingen van onze organisatie en je vertaalt je analyses naar realistische actieplannen. Profiel: Je genoot bij voorkeur een universitaire opleiding in een financieel-economische of menswetenschappelijke richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een relevante werkervaring bij voorkeur in de sociale sector. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en hebt die al in de praktijk bewezen. Je bent een teamplayer die ook autonoom kan werken. Je voelt je thuis in een waardegerichte organisatie met respect voor elke medemens.

Zorgdirecteur voor de regio Halle/Vilvoorde Je opdracht: Als lid van het directieteam lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en bijsturing van het beleid en de visie van de organisatie. Je bent eindverantwoordelijke voor de 9 afdelingen van de regio Halle/Vilvoorde. Je werkt heel nauw samen met de zorgdirecteur voor de regio Leuven en zorgt samen voor een eenvormig en transparant management van de afdelingen van de provincie Vlaams-Brabant. Je geeft directe leiding aan de hoofdverpleegkundigen en indirect aan alle medewerkers van de afdelingen. Je bent eindverantwoordelijke voor alle tactische beslissingen in afdelingen van de zorgregio Halle/Vilvoorde. Je geeft mee vorm aan de permanente vorming voor elke medewerker van je afdelingen en onderhoudt en bouwt kwaliteitsvolle externe contacten uit met partners in de gezondheidszorg. Profiel: Je bent verpleegkundige en genoot bij voorkeur een masteropleiding. Je hebt minstens 10 jaar werkervaring in een verpleegkundige functie en hebt interesse voor de eerstelijnsgezondheidszorg. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en hebt die al in de praktijk bewezen. Je bent een dynamische persoon met organisatorisch talent . Je kan mensen motiveren. Je voelt je thuis in een waardegerichte organisatie met respect voor elke medemens.

Ons aanbod voor deze functies: Een gevarieerde strategische beleidsfunctie binnen een gevestigde organisatie in evolutie.

Een voltijds contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijke, concurrentiële loonvoorwaarden, uitgebreid met extralegale voordelen.

Verantwoordelijke communicatie Je opdracht: Je werkt de communicatiestrategie van het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant mee uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van onze communicatiekanalen en -middelen. Je staat in overleg met het directieteam in voor interne en externe communicatie. Je maakt communicatieplannen op en bewaakt de goede uitvoering ervan. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Profiel: Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur communicatiewetenschappen of sociale wetenschappen.

Je hebt ervaring op het vlak van communicatie. Je hebt ervaring met het plannen, organiseren en opvolgen van communicatieen marketingcampagnes. Je kan complexe, technische materies op begrijpbare wijze vertalen in een duidelijke communicatie naar een specifiek doelpubliek.

M/V

UW PROFIEL: ■ U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.

■ U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

■ U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.

■ U bent klant en service gericht ingesteld.

■ U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.

■ U bent een doorzetter met een goed voorkomen.

■ U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit.

■ Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.

■ U wilt veel verdienen.

DAN BENT U ÉÉN VAN DE PERSONEN WAARVOOR WIJ EEN BETREKKING VRIJ HEBBEN. WIJ BIEDEN: ■ Degelijke opleiding.

■ Verkoopstrainingen.

■ Goede verdienste.

■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.

■ Firma wagen met tankkaart.

AARZEL NIET, GA DE UITDAGING AAN EN WORDT TOPVERKOPER BIJ DSM KEUKENS.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 - Fax 09 371 62 40 of via e-mail: info@dsmkeukens.be

Ons aanbod: Een gevarieerde verantwoordelijke functie binnen een gevestigde organisatie in evolutie. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijke, concurrentiële loonvoorwaarden, uitgebreid met extralegale voordelen.

Hoofdverpleegkundige voor onze afdeling Sint-Pieters-Leeuw Profiel: Je bent een organisatorisch talent dat een team kan motiveren. Je hebt een dynamische persoonlijkheid, bent geëngageerd en respectvol. Je woont in de regio. Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in de zorg. Je bent bachelor in de verpleegkunde of gegradueerd verpleegkundige. Ervaring in de thuiszorg is een pluspunt.

Ons aanbod: We investeren in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen. Werken in je eigen regio met gemotiveerde collega’s. Aantrekkelijke, concurrentiële loonvoorwaarden, uitgebreid met extralegale voordelen.

Plaats tewerkstelling: Wit-Gele Kruis Vlaams Brabant Provinciaal Secretariaat, Staatsbaan 4A, 3210 Lubbeek. Selectiemethode: De selectie vindt plaats op basis van de schriftelijke sollicitatie, een persoonlijk gesprek en een uitgebreid assessment.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en curriculum vitae uiterlijk op 10 april 2011 t.a.v. Dr. Marina Homblé, algemeen directeur, Wit-Gele Kruis Vlaams Brabant, Staatsbaan 4A, 3210 Lubbeek, marina.homble@vl-brabant.wgk.be www.wit-gelekruisvlaams-brabant.be

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

To be as brave as the people we help

Make a real difference Shire is a global specialty biopharmaceutical company that enables people with life-altering conditions to lead better lives. With more than 4,200 employees in 28 countries and several medicines available in 50 countries, Shire focuses on meeting the needs of the specialist physician in the areas of Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD), gastrointestinal diseases (GI), and rare genetic disorders. Teamwork & team spirit, good communication skills, fluency in English, flexibility, assertiveness, a hands-on mentality and creativity are assets that come natural to our employees. For our Turnhout office in Belgium we are looking for (m/f):

> Associate Clinical Programs Director

> Senior Medical Writer II

Responsible for the planning, implementation, execution and management of clinical research study/studies and/or program • Manages clinical outsourcing to CRO’s or other clinical vendors and oversees the financial and budgetary aspects of the study/studies • May serve as the functional leader for large or complex clinical research development program(s)/studies/study for an individual molecule or a process initiative.

Requirements: Bachelor’s degree or nursing qualification is required.

Scientific/health care field preferred, but not required • Detailed clinical research experience with evidence of increasing responsibility within a pharmaceutical company or CRO or similar organization • Experience of regulatory submissions is desired • Knowledge of current regulatory requirements and guidelines governing clinical research.

Leads the medical writing activities within a project, including primary responsibility for direction, scope, and organization of specific documents in consultation with the project physician, data manager, and other team members as appropriate.

Requirements: Advanced degree in a relevant scientific/clinical/ regulatory field preferred • At least 5 years of pharmaceutical industry experience in the clinical/regulatory field • Global regulatory submission experience.

> Clinical Scientist Assists in the planning, implementation, execution and monitoring of clinical research studies • May also take on responsibility for clinical research studies/projects of limited scope with supervision • Assists with the managing of CROs and other vendors.

Requirements: Bachelor’s degree or nursing qualification is required.

Scientific/health care field preferred, but not required • Generally has experience of working in clinical research within a pharmaceutical company, CRO or similar organization.

> Associate Product Development Director Responsible for supporting the Pharmaceutical Sciences Department with expertise in drug synthesis, drug formulation, product manufacturing, regulatory and analytical support, including development, validation, and data review for drug substances and drug products, for development of global products.

Requirements: PhD, MS or Bachelor in Chemistry, Chemical Engineering, Pharmacy or related field and 3-7 years pharmaceutical industry experience • 3+ years experience in pharmaceutical formulation development and/or manufacturing for late stage clinical development candidates in oral solid dosage forms.

> Associate Biostatistics Director Contributes to product development strategy and serves as a project representative in registration and communication activities • Provides input for statistical issues in communications with regulatory authorities • Authors Statistical Analysis Plan text and reviews regulatory documents.

Requirements: MS in Biostatistics or closely related field is required • +/- 7 years of relevant pharmaceutical development experience.

> Senior Programmer Provides statistical programming support for the creation and maintenance of integrated analysis data sets for all assigned projects.

Requirements: Bachelor’s degree in a scientific field required, Master of Science degree preferred • At least 5 years of statistical programming experience using SAS in the pharmaceutical, contract research organization, or other clinical research setting.

> Clinical Data Manager Co-ordinates data management activities and provides data management expertise in identifying opportunities for process and budgetary optimization.

Requirements: BS degree in Scientific or related field is preferred • Experience as a Senior Data Manager and/or Manager within a Data Management organization • Experience with or programming within commercially used EDC or data processing systems.

> Regulatory Affairs Manager Offers strategic and operational regulatory support to preclinical, clinical, manufacturing, quality assurance and marketing departments • In collaboration with senior management and regulatory project strategy teams, develops and reviews regulatory strategy for operational efficiency • Serves as a primary contact to local health authority HA(s) and the project team.

Requirements: Bachelor’s degree is required. Scientific/health care field preferred, but not required • Generally has at least 5 years of related experience within a pharmaceutical company, CRO or similar organization • The regulatory experience should be broad to match the “generalist” regulatory model within Shire.

> Associate Market Research Director Will lead the EU/RoW Market Research process in developing and executing the marketing research plans and strategies for the GI Business Unit (GIBU).

Requirements: BS/BA required (or equivalent experience) and a MBA is preferred • 8+ years of business experience in the Pharmaceutical and/or BioTech industry with substantial experience in market research and analysis.

If you recognize yourself in these qualifications and you are interested in exciting opportunities in a dynamic environment, we invite you to go to the Shire website: www.shire.com, where you can find these and other job openings under the section “careers”.

TECHNISCH TEKENAAR (M/V) •

dringend op zoek naar een ervaren:

Interesse? Stuur uw cv en begeleidende motivatiebrief naar Descamps, the interior experience (t.a.v. Dhr. Aristide Descamps) Voorstraat 38, 8500 Kortrijk.

Mailen kan ook naar aristide@descamps.be Elke kandidatuur zal in overweging worden genomen en beantwoord.

Bureel en showroom: Voorstraat 38, 46 - 8500 Kortrijk Werkhuizen: Spoorwegstraat 6 - 8530 Harelbeke-Stasegem Tel 056 22 37 37 - Fax 056 22 76 74 e-mail info@descamps.be - www.descamps.be

•

BOUWPROMOTOR IN VOLLE EXPANSIE:

uw profiel:

Château Promotion zoekt

- U genoot een technische vooropleiding en hebt reeds een eerste werkervaring opgedaan binnen een gelijkaardige functie.

- Tweetaligheid (Nederlands-Frans) is een vereiste.

- U hebt een gedegen kennis van autocad.

- U bent communicatief sterk en werkt samen met binnenhuisarchitecten en competente meubelmakers.

PROJECT COORDINATOR ONTWERP TAKENPAKKET Interne en externe coördinatie van de projecten van opstart t.e.m. bouwaanvraag

PROFIEL

TECHNISCH TEKENAAR PROJECTLEIDER (M/V)

Architect, min. 2 jaar ervaring (m/v) Of assistent architect, graduaat bouw, met gelijkwaardige ervaring (m/v)    

- Zie hierboven voor uw functie- en profielomschrijving.

- Na een inloopperiode wordt u als projectleider verantwoordelijk voor opvolging en begeleiding van projecten op de werf.

Tweetalig NL/FR Kennis basiswetgeving ruimtelijke ordening Kennis vectorworks is pluspunt In bezit zijn van rijbewijs

AANBOD

ONS AANBOD - We bieden u een boeiende job in een dynamisch bedrijf met sterk imago, een salaris in overeenstemming met uw functie en ervaringsniveau.

www.responsup.com

Descamps is een toonaangevend bedrijf in de wereld van totaalinrichting, met diverse projecten in binnen- en buitenland.

Dé drijvende kracht achter onze onderneming zijn onze gemotiveerde en ervaren medewerk(st)ers.

Om dit team uit te breiden zijn wij

uw functie:

- U bent verantwoordelijk voor de studie en het uittekenen van de uitvoeringsplannen voor maatmeubilair.

- U vertaalt plannen van externe architectenbureau’s naar bruikbare informatie voor de productie-afdeling.

 Contract van onbepaalde duur, voltijds of 4/5  Interessant verloningspakket  Een boeiende en gevarieerde job binnen

een groeiend bedrijf

 Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden

Bij interesse cv te versturen naar: S.demol@chateau-promotion.be J. Bordetlaan 160/1 - 1140 EVERE

5de editie

engagement study 2011

Je werk en/of je leven Onderzoek naar de balans tussen werk en privé

Win 2 bioscooptickets Laat jouw stem horen via de jaarlijkse Engagement Study!

Werk jij om te leven? Of leef jij voor je werk?

Begint het leven voor jou pas na het werk?

Of is jouw werk “je leven”?

Vertel het ons.

Surf naar www.jobat.be/jewerkenofjeleven Doe mee aan de enquête en win een Viva-box met 2 bioscooptickets.

The autonomous management school of the University of Antwerp

42 43 ADIMAT cvba is de aankoopgroepering van een 20-tal professionele bouwdistributeurs verspreid over héél Vlaanderen. Vanuit onze kantoren in GENT (Sint-Martens-Latem) bieden wij een optimale ondersteuning aan onze ledenbouwhandelaars op het vlak van aankoop, marketing en logistiek (o.a. eigen centraal magazijn). Tevens selecteren wij partners-leveranciers waarmee wij de beste prijs-kwaliteitverhouding en gunstige levertermijnen negotiëren.

Op heden wensen wij de organisatie te versterken met een (m/v)

DIRECTEUR AANKOOPGROEPERING

(ref. 47 807)

• ondernemend manager – Handelsingenieur, lic./ma TEW of gelijkw.

• vertrouwd met de bouwsector en/of distributie

Functie: • U vertegenwoordigt de aankooporganisatie ten aanzien van de leden bij de leveranciers. • Hiertoe negotieert u belangrijke aankoopbudgetten en speelt in op marktopportuniteiten. • U verleent advies en strategische ondersteuning bij de uitbouw van de dienstverlening naar de professionele gebruiker (productassortiment, centrale marketingacties, …). • Hiertoe neemt u de leiding over een 4-tal medewerkers en staat u in voor de financiële follow-up van de organisatie. • Uiteraard bewaakt u continu de budgetten en rapporteert u op geregelde wijze aan het directiecomité.

Profiel: • U bent een ondernemend persoon met een uitstekend organisatietalent • U beschikt over een gedegen commerciële ervaring en een goed marketinginzicht • U weet ons te overtuigen van uw diplomatische en tactische onderhandelingsvaardigheden • Een gezonde financieel-economische interesse is noodzakelijk • U bent meertalig en woont in een bereik van 40 minuten rond Gent.

OP HET JUISTE MOMENT !

Deze a reau. anwervin g wordt exclusie sadviesbu f begeleid door ons personeel

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

www.galloo.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: • Een zeer veelzijdige managementfunctie met afwisselende contacten • Verantwoordelijkheid over een ruim budget • Een organisatie in volle evolutie die deel uitmaakt van een Europees netwerk (Euromat) • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot een van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en nonferrometalen in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio.

Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro. Naar aanleiding van recente overnames en in het kader van verdere groei wensen wij het managementteam te versterken met een (m/v):

OPERATIONEEL DIRECTEUR (ref. 44 963)

algemene leiding productieplant Galloometal • ir./ing uit industriële productie-omgeving

Het bedrijf: • Productiebedrijf actief in recyclage van non-ferro metalen (100 personeelsleden, 90 mio euro omzet) • Industriële en technisch inventieve omgeving (geautomatiseerde flotatieprocessen) • Continue productie in 5-ploegenstelsel.

De uitdaging: • Operationele leiding over Galloometal • Dagelijkse nauwe samenwerking met een ervaren productieleider en een ervaren technisch manager (onderhoud, optimalisaties R&D,...) • Procesoptimalisaties i.f.v. de kwaliteits-, veiligheids- en milieunormen • Uitwerking van dossiers en projecten (nieuwe investeringen, vergunningen, contacten met overheden, …) • Nauwe samenwerking met de gecentraliseerde commerciële en financiële diensten alsook met de groepsdirectie aan wie u rapporteert.

De verwachtingen: • Ambitieus en initiatiefrijk ingenieur met ervaring als productiemanager in een (zware) industriële omgeving • No-nonsense manager met sterk ontwikkelde people skills • Kordaat en communicatief leider (N/F) • Grote beschikbaarheid, bij voorkeur wonend in West-Vlaanderen.

INTERN AUDITOR/CONTROLLER (ref. 44 964)

vlot tweetalig (N/F) ma/lic. • analytisch en pragmatisch sterk

Ons aanbod: • Zéér gevarieerde functies met talrijke uitdagingen en verdere ontplooiingskansen • Een dynamisch en collegiaal team • Een solide bedrijvengroep met een no-nonsense bedrijfscultuur • Een expansieve groep met een marktleiderspositie binnen de recyclagesector • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

De doelstelling: • Instaan voor de goede werking van controlesystemen binnen de groep • optimalisering en stroomlijning van efficiënte administratieve en financiële processen.

De uitdaging: In een 35-tal vestigingen ter plaatse de informatiedoorstroming, de efficiëntie van de processen en de naleving van reglementen/procedures kritisch evalueren • Risico’s detecteren en verbeteringsvoorstellen met betrekking tot de optimalisering van interne controlesystemen formuleren • Samen met het operationeel management de nodige afspraken realiseren • Organisatie, uitvoering en opvolging van audits en analyses • Geregelde rapportage aan de CFO en in bepaalde materies rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

De verwachtingen: • Ma TEW of handelswetenschappen met minstens een initiële ervaring als (interne) auditor • Gedegen persoon met uitstekend cijfermatig en analytisch inzicht • Pragmaticus en teamplayer • Vlot tweetalig (N/F) en goede beheersing van Excel • Wonend in West-/Oost-Vlaanderen.

INTERESSE? Bel: 05653 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet). Op heden wensen wij ons kader te versterken met een (m/v)

PRODUCTIEDIRECTEUR

(Ref. 7 031)

kordaat manager, organisator en coördinator • gedreven ir/ing. of gelijkw. met voedingsaffiniteit

www.clarebout.com

Functie: Als eindverantwoordelijke van alle productieactiviteiten volgt u dagelijks de productiesites in Nieuwkerke en in Waasten op. In nauwe samenwerking met de verwerkings- en de verpakkingsverantwoordelijken zal u de operationele productie dagelijks bijsturen; dit omvat o.a. de praktische problem solving, organisatorische aspecten bij nieuwe productgroepen, personeelsbezetting, enz. Daarnaast zal u structurele optimalisaties doorvoeren. Tevens fungeert u als facilitator tussen productie en andere afdelingen (aankoop, verkoop, logistiek, techniek, …) en coördineert u de afspraken met de centrale stafdiensten (planning, kwaliteit, IT, …) en met externe contacten (bezoeken, audits, …). U rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Profiel: • U genoot een hogere opleiding (ir, ing., ma) en beschikt over minstens 5 jaar ervaring als productiemanager • U bent een gedreven organisator en een kordate decision maker • U getuigt van vlotte vaardigheden op het vlak van people management • U bent bij voorkeur vertrouwd met voeding (natuurpoduct, private label) • U hebt de ambitie om mee te bouwen aan een sterk groeiend bedrijf.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a au. anwerving viesbure wordt exclusief begeleid door ons personeelsad

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: • Een cruciale en uitdagende functie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen • Een bedrijfscultuur waarin menselijke partnerships, service en kwaliteit centraal staan • Een professionele organisatie met ruimte voor eigen initiatief en verdere ontplooiingskansen • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert • Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket volgens functieniveau en ervaring (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt is als regionaal ziekenhuis met 302 bedden, 65 geneesheren en meer dan 650 personeelsleden één van de belangrijkste werkgevers van de regio. Wij willen een kwaliteitsvolle, specialistische gezondheidszorg uitbouwen die de zorgvrager in al zijn levensfasen centraal stelt, opvangt en begeleidt, met continue aandacht voor de maatschappelijke, wetenschappelijke en technologische evolutie. Het Sint-Andriesziekenhuis heeft een vacature voor een

Wegens expansie is projectontwikkelaar Skyline Europe op zoek naar:

3 TOPVERKOPERS

Hoofd van het Verpleegkundig Departement (m/v) Functie: • U bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige strategische doelstellingen van het ziekenhuisbeleid. U bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig en huishoudelijk departement en de uitvoering van de wettelijke opdrachten zoals voorzien in de reglementering op de ziekenhuizen.

• U bent verantwoordelijk voor en waarborgt de kwaliteit van de verpleegkundig operationele en organisatorische aspecten van de zorg in samenwerking met de hoofdgeneesheer en andere artsen, directieleden, diensthoofden en (hoofd)verpleegkundigen.

Aanbod: • Wij bieden u een aangename, professionele en constructieve werkomgeving.

• Een aantrekkelijk verloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden.

Uw profiel: - U heeft commerciële of economische opleiding en/of ervaring - U bent empathisch en overtuigend - U kunt zelfstandig werken - U bent resultaatgericht - U bent een initiatiefnemer - U heeft minimum een eerste werkervaring

Ons aanbod: - U krijgt een intensieve opleiding - U kunt rekenen op dagelijkse begeleiding - U werkt in een dynamisch team - U krijgt de mogelijkheid om een toploon te verdienen - U heeft doorgroeimogelijkheden

Interesse?

Stuur uw cv met foto naar NV Skyline Europe, Vorstlaan 292 te 1160 Brussel of mail uw cv naar info@skylineeurope.eu t.a.v. Marnix Mellaerts.

Skyline Europe NV, heeft jarenlange ervaring in de vastgoedsector en stijlvolle projecten over heel België en in het buitenland.

Profiel: • Licentiaat of master in de medisch sociale wetenschappen met vooropleiding van gegradueerde of bachelor in de verpleegkunde/vroedkunde. Een bijkomende managementopleiding kan een pluspunt zijn.

• 5 à 10 jaar ervaring in de ziekenhuissector, waarvan een relevant aantal jaren in een leidinggevende en/of staffunctie.

• Christelijke levensvisie.

• Als enthousiaste coach bent u in staat mensen te motiveren.

SKYLINE EUROPE | VORSTLAAN 292 | 1160 OUDERGEM TEL 02/679 00 00 | FAX 02/679 00 01 WWW.SKYLINEEUROPE.EU vastgoed met visie

Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij Roger Van de Walle, tel. 051/42.57.35 en via de website www.sintandriestielt.be, rubriek vacatures. Uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u richten aan Roger Van de Walle, gedelegeerd bestuurder, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Krommewalstraat 11, 8700 Tielt vóór 4 april 2011.

D’Ieteren, een wereld in beweging.

Voor al onze activiteiten zoeken wij, zowel voor onze kantoren op de as Brussel, Kortenberg en Woutersbrakel, als voor onze eigen concessies in en rond Brussel, de volgende m/v profielen:

Sinds de oprichting in 1805 werkt D’Ieteren onophoudelijk mee aan de toekomst van de automobielsector.Als importeur, verdeler en verkoper van topmerken als Volkswagen, Audi, Seat, Skoda, Porsche, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Yamaha, MBK en het My Way kwaliteitslabel zijn wij met 20% marktaandeel de marktleider.

BUSINESS MANAGER OFFER ADVISORS CREDIT ADVISORS TECHNICAL SPECIALISTS UITEENLOPENDE COMMERCIËLE PROFIELEN

Elke dag opnieuw zorgt de open en menselijke bedrijfscultuur ervoor dat onze meer dan 1.650 medewerkers gemotiveerd zijn én blijven.Als dynamische groep stimuleert D’Ieteren creativiteit en ondernemerschap bij elke medewerker. Met aandacht voor concrete doorgroeimogelijkheden, het actief ondersteunen van talent en een focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen werd D’Ieteren in 2010 en 2011 Top Employer van het jaar.

Interesse? Op zoek naar een dynamisch carrièreparcours in de automobielwereld?

Ontdek al deze functies en alle andere opportuniteiten op www.jobs.dieteren.be Schrijf je snel in via de rubriek Vacatures op deze website.

Commercial Vehicles

44 45 De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 14 productie - en verpakkingsvestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 600 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden tot en met de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel de retail-, foodservice- en industrieklanten. Om het team in Ardooie te versterken, zoeken wij een (m/v) Purchasing Manager en een International Account Manager. Om de productievestiging in Monliz nabij Santérem in Portugal te leiden, zoeken wij een (m/v) Factory Director Portugal.

Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

PURCHASING MANAGER

INTERNATIONAL FACTORY DIRECTOR ACCOUNT MANAGER PORTUGAL

Sterke onderhandelaar met analytische geest

Commerciële relatiebouwer

Ondernemer met een visie

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Je wordt verantwoordelijk voor het voeren van een kostefficiënt aankoopbeleid voor o.a. diepvriesgroenten en verpakkingsmaterialen, met als doel de productie optimaal te beleveren. Hiervoor stel je procedures en kwaliteitsnormen op om de aankoopprocessen goed te laten verlopen en een lange termijn relatie uit te bouwen met de leveranciers. Je bent het aanspreekpunt voor verschillende interne afdelingen en analyseert hun behoeften. Je selecteert en evalueert leveranciers, vraagt offertes op, onderhandelt en sluit contracten af. Je houdt steeds rekening met de kwaliteit, prijs en leveringstermijn. Je coördineert de verschillende acties in het aankoopgebeuren en begeleidt hierbij je team van 2 mensen. Je blijft continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van aankoop. Je rapporteert aan de Plant Director.

Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van het Ardo - productengamma aan internationale klanten “Retail en Foodservices”, met als doel het marktaandeel te verstevigen. In samenspraak met de Group Sales and Marketing Director stel je doelstellingen op die je vertaalt naar concrete acties om zo de targets te behalen. Je onderhoudt de bestaande contacten met jouw internationale klanten, bouwt lange termijnrelaties uit en wordt hun centrale aanspreekpunt. Je volgt nauwgezet de verkoopsresultaten op en stuurt bij, indien nodig. In overleg met de lokale sales units, bespreek je o.a. welke acties er voor de klanten kunnen uitgevoerd worden om de resultaten te optimaliseren. Je staat zelf in voor het onderhandelen en afsluiten van de internationale contracten. Daarnaast heb je oog voor werving van nieuwe klanten.

Je bent verantwoordelijk voor het managen en het verder ontwikkelen van de vestiging in Portugal, tot een uiterst performant bedrijf en dit in al haar aspecten.

Je staat in voor technische, commerciële, organisatorische, operationele en financiële ontwikkelingen en resultaten.

Je vertaalt visie en strategie in een businessplan dat na goedkeuring door de Raad van Bestuur, samen met jouw managementteam wordt geïmplementeerd. Tevens ben je de sturende kracht inzake voortdurend verbeteren van jouw organisatie, zowel in processen, procedures, investeringen, als in productontwikkelingen. Je inspireert, coacht en motiveert de 70 vaste en 90 tijdelijke medewerkers, om samen de doelstellingen te realiseren.

JOUW TALENT

JOUW TALENT

Je bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en hebt een sterke affiniteit met het product en met kwaliteit. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie. Je werkt teamgericht en kan ook een team aansturen en coachen. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je vertrouwensrelaties uit met je leveranciers. Je bent eerlijk, integer en denkt oplossingsgericht. Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F/E/D. Ref: KD/ 0311-198-11

Je bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma, hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en hebt affiniteit met de voedingssector. Je bent een goede onderhandelaar, weet je prioriteiten te stellen en bent een organisatorisch talent.

Je kunt goed cijfers analyseren en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn relaties uit. Je bent bereid om 30 % van je tijd te reizen en spreekt vlot N/E/F en Duits. Ref: KD/ 0311-177-23

JOUW TALENT

Je bent een creatieve persoonlijkheid en bent een geboren leider die richting geeft, helder communiceert en mensen motiveert. Je bent in het bezit van een universitair - of ingenieursdiploma, dat jou in staat stelt op hoger niveau te werken en te denken. Je beschikt over een gedegen managementervaring, bij voorkeur in een voeding en productie omgeving (industrial Agro-Food unit). Tevens beschik je over een doorgedreven kennis van de voedingssector. Je weet zowel productie als organisatorische problemen aan te pakken en resultaten te boeken. Je bent aangetrokken tot de Portugese cultuur en bent bereid daar te wonen. Je spreekt Engels en Portugees, of bent bereid het aan te leren.

Ref: KD/ 0311-198-12

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Verantwoordelijke en boeiende functies waar je jezelf verder kunt ontwikkelen. Je werkt voor een internationale, gereputeerde en financieel sterke firma, die in volle groei is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Ardo kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen.

Er is een volwaardig remuneratiepakket voorzien dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere - 056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

ICT voor werk, gezin en gezondheid Smals staat voor ambitieuze ICT-projecten met een reële impact op onze medeburgers, bedrijven en publieke instellingen. Digitale informatiestromen zorgen voor minder omslachtige administratie, een efficiëntere toekenning van uitkeringen, een verbetering van de medische praktijk… Zo bouwen meer dan 1600 getalenteerde, gemotiveerde professionals mee aan onze toekomst.

Digitale gezondheidszorg Cédric (33) is al zeven jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nu als projectleider. Hij werkt mee aan belangrijke ICT-projecten in de gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing die we voor het RIZIV bouwden, zien specialisten steeds beter het effect van zware medicatie voor artritis. Of vorig jaar kon Volksgezondheid, mede dankzij ons, de verspreiding van de Mexicaanse griep dag per dag opvolgen.”

“Ik ben eerder toevallig bij Smals beland, maar ben er al die tijd gebleven dankzij de zeer aantrekkelijke projecten en het evenwicht werk-privé. De sfeer is uitstekend en de werkdruk is gezond.”

Burgers en bedrijven

Sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn de kernthema’s waarrond Smals ICT-diensten aanbiedt. Digitale informatiestromen berekenen bijvoorbeeld automatisch je recht op vakantie, pensioen, kindergeld of uitkering. Enkele collega’s vertellen.

Dimona-aangifte

Karel: “Ik ben op 30 minuten in onze hoofdzetel in Brussel, of ik kan flexwerken vanuit mijn thuisstad Gent.”

Karel (33) is business-analist en stond mee aan de basis van een belangrijke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je in België start of stopt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteen door via deze toepassing. Zo zijn je sociale rechten vanaf dag één gegarandeerd, terwijl het voor de werkgever een hoop administratie bespaart. Je zou haast vergeten wat voor een gedoe het vroeger was, toen alle werkgevers loonlijsten moesten bijhouden op papier en aangifte doen bij tientallen instellingen.”

“Vanaf de voorstudie tot de uitrol sta ik in erg nauw contact met onze klanten. We houden daarbij zoveel mogelijk rekening met de noden van instellingen zoals de RSZ, de werkgevers en sociale secretariaten.

In vier jaar ben ik enorm gegroeid in mijn functie, mede dankzij de uitstekende omkadering, methodologie en opleiding bij Smals. Het is boeiend en uitdagend om te werken op een project met zo’n grote impact en een positieve maatschappelijke rol.”

Meer informatie op www.smals.be Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Cédric: “Ik zie mijn twee kinderen ‘s ochtends en ‘s avonds. Bij mijn vorige werkgever was zoiets onmogelijk.”

Karine: “De sfeer is collegiaal, zonder interne concurrentie.”

Karine (33) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen.

“Mijn team bouwt informatieve websites met hedendaagse technologie zoals Java en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijven en zelfstandigen echt alles rond sociale rechten en plichten op de portaalsite SocialeZekerheid.be. Herstructureringen.be toont bedrijven in moeilijkheden welke crisismaatregelen voor hen interessant zijn. Indirect helpen we vermijden dat mensen hun baan verliezen.”

Werken bij Smals: de perfecte balans Werk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht tussen beide is dus cruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar hoofdzetel recht tegenover het station Brussel-Zuid en satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij flexibele werkuren kun je lange en kortere werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven.

Vorming, coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekende doorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook erg interessant.

HR-verantwoordelijke voltijds De vzw Christelijke Woon- en Zorgcentra is een groeiende organisatie, actief in ouderenzorg. CWZC wenst aan haar cliënten, in een huiselijk kader, optimale zorgen en diensten te bieden. In Zonhoven en Munsterbilzen staan 180 medewerkers ten dienste van ruim 300 ouderen. De vzw heeft enkele nieuwe projecten in voorbereiding en zoekt hiervoor een (m/v):

Functie: De HR-verantwoordelijke ondersteunt de algemeen directeur op het vlak van personeelszaken. Hij/zij draagt bij tot het uitzetten van de krijtlijnen van het personeelsbeleid, op korte en op lange termijn. Hij/zij staat o.m. in voor de werving en selectie, introductie, contractenbeheer, loonverwerking, …

is integer, gericht op samenwerking, communicatief en planmatig.

Aanbod: CWZC voorziet in een correcte baremieke verloning en een uitdagende werkomgeving.

Profiel:

Interesse?

De HR-verantwoordelijke beschikt of over een masterdiploma of over een bachelordiploma met minimum 5 jaar ervaring in personeelsbeleid. Hij/zij heeft een goede kennis van arbeidswetgeving en MS-office. De HR-verantwoordelijke

Raadpleeg onze website (www.cwzc.be) voor een nadere functieomschrijving. Stuur uw cv en motivatiebrief voor 15 maart 2011 naar Gust Leysen, algemeen directeur, Engstegen 3, 3520 Zonhoven of mail gust.leysen@cwzc.be.

Directeur voor sociale huisvestingsmaatschappij te Vilvoorde De Inter-Vilvoordse Maatschappij voor huisvesting beheert in de regio Vilvoorde ongeveer 2.000 sociale huurwoningen. Binnen de Vlabinvestreglementering ontwikkelt en realiseert de maatschappij ook koop- en huurprojecten. In het kader van de verdere uitbouw rekruteert men een (m/v):

Zorg voor sociale woningen U bent eindverantwoordelijke voor het uitvoeren van de beslissingen van de RvB en voor het financieel beleid. U beheert het bestaand patrimonium en realiseert nieuwe projecten. U vertegenwoordigt de maatschappij op tal van raden. U coacht en evalueert uw medewerkers.

Leidinggevende met dossierkennis U beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een bouwtechnische of economische richting, of u hebt 5 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie. U maakt zich de techniciteit van dossiers in al zijn facetten snel eigen.

U weet zowel intern als extern op een overtuigende wijze te communiceren. U bent stressbestendig, flexibel en een geboren coach en leider.

Boeiend en mensgericht Een boeiende job waarbinnen een mensgerichte visie centraal staat. Een salaris volgens barema van de Vlaamse Gemeenschap, met extralegale voordelen en dienstwagen.

Interesse?

Stuur uw cv en motivatiebrief met functietitel voor 18 maart 2011 naar sollicitatiesleuven@ascento.be.

Hoofdlaborant

Het AZ St.-Dimpna in Geel is een dynamisch en vooruitstrevend ziekenhuis van 295 erkende bedden. Meer dan 770 personeelsleden engageren zich om optimale en gespecialiseerde gezondheidszorgen dicht bij huis aan te bieden. Wij bouwen ons aanbod aan topklinische zorg verder uit. Daarom zijn wij op zoek naar talentvolle en gemotiveerde medewerkers (m/v) als:

Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert

Je troeven: Je bezit een bachelordiploma medische

in multidisciplinair overleg alle dienst- en labo-activiteiten en opvolging ervan. Je zet in het kader van een nakende fusie je schouders mee onder het integratieproject van de eigen labodienst en die van de campus van AZ H Hart Mol.

laboratoriumtechnologie, aangevuld met een kaderopleiding (of bereid deze te starten) en hebt minstens 5 jaar ervaring als medisch laborant-technoloog. Je hebt inzicht in de organisatie van een ziekenhuis. Je bent een goede organisator met verantwoordelijkheidszin en communicator. Kennis van een kwaliteitssysteem is een pluspunt.

Coördinator facilitaire diensten Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert de planning en de activiteiten van de keuken, de schoonmaak, de dienst was en linnen, het magazijn en de bodedienst. Je volgt de administratie en logistiek van de keuken op en neemt hierin de nodige initiatieven. In het kader van een nakende fusie bereid je mee het integratieproject voor van de eigen

facilitaire diensten en die van de campus AZ H Hart Mol.

Je troeven: Je genoot een bacheloropleiding. Ervaring met facility management is een must. Je kan leidinggevende ervaring voorleggen. Je bent een goede planner, organisator en communicator.

Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert de planning en de activiteiten van de dienst opname die onthaal, opname, opnameplanning en telefonie exploiteert.

Je verwerkt mee opname- en onthaalgegevens en zorgt hierin voor de nodige scorecards. Je staat in voor de administratie van en voor de verzekeringsinstellingen. Je voert controles uit ten behoeve van de facturatiecycli. Je bereidt in het kader van

de nakende fusie mee het integratieproject voor van de eigen dienst en die van de campus AZ H Hart Mol.

Je troeven: Je bent een bachelor. Je bent administratief onderlegd en weet accuraat en nauwkeurig te werken. Je weet hoe je medewerkers moet aansturen en begeleiden. Je bent een goede planner en organisator.

Voor de functies bieden we: Een afwisselende job op leidinggevend niveau met verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief en creativiteit. Je werkt voor een dynamische organisatie die haar medewerkers ruime mogelijkheden tot vorming, training en opleiding biedt. Een evenwichtig samengesteld en concurrerend loonpakket en extra-legale voordelen.

Lid van

Voel jij je geroepen om onze nieuwe collega te worden? Stuur je cv en motivatiebrief vóór 9 april 2011 naar goedele.desutter@azstdimpna.be (directeur P&O). Meer info op www.azstdimpna.be of bel 014 57 72 40.

Meer jobs op

www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Hoofd opname

Quality Manager kwaliteit in de structuur en werking alsook productkwaliteit De Oesterbank in Oostende, is een modern bedrijf, een industriële beschutte werkplaats en partner van multinationale ondernemingen voor de toelevering van halfafgewerkte en afgewerkte producten. Actueel is De Oesterbank uitgegroeid tot een stevige kmo met een 400-tal werknemers, waarvan 360 personen met een beperking. Dankzij een professioneel management slaagt men erin om een renderend bedrijf te runnen.

Hiervoor kijken wij uit naar een (m/v):

Je zoekt een boeiende job?

initiatiefnemer en analyticus.

Verantwoordelijk voor de globale Q-strategie waaronder de productkwaliteit en het maken van de operationele vertaalslag (vooral toepassing van de norm ISO 9001). Beheren van het Vivaldi-doc beheersysteem. Opvolgen van de verbeterprocessen, certificaten, audits en klachtenbehandeling. Uitdragen van de kwaliteitsreflectie in de verschillende afdelingen.

Aantrekkelijke voorwaarden Een sleutelfunctie in een stabiele en mensgerichte organisatie.

Een actieve en directe betrokkenheid bij het dagelijks productiegebeuren. Aandacht voor een soepele arbeidsregeling.

Interesse?

Je troeven Q-experienced met een technische background en opleiding (bachelor, ingenieur, …). U hebt ervaring in het opmaken en beheren van het Q-gebeuren. Een goede people manager,

Ga zeker eens kijken naar www.oesterbank.be en stuur, bij voorkeur per e-mail, uw cv naar onze HR-partner: Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare of e-mail: bruno.keirsschieter@ascento.be.

Medewerker marketingcommunicatie Brouwerij Roman heeft al meer dan 450 jaar lang haar naam opgebouwd door vakmanschap, wat ons een unieke speler op de markt maakt. Naast het brouwen van kwaliteitsbieren, zoals Romy Pils, Ename, Black Hole en Sloeber, behoort ook de productie van frisdranken en waters tot onze kernactiviteiten. Onze 80 medewerkers werken elke dag opnieuw enthousiast samen.

Ben jij die nieuwe medewerker (m/v) die mee wil b(r)ouwen aan onze toekomst?

Je opdracht

Ons aanbod

Je bedenkt en implementeert promotie- en communicatiecampagnes. Je beheert het communicatiebudget en het promomateriaal. Je coördineert onze events, bedrijfsbezoeken en degustaties. Je werkt nauw samen met de commerciële directie.

Een uitdagende job in een stabiel familiebedrijf met sterke producten. Een contract van onbepaalde duur met een competitief salarispakket. Een interne opleiding en de nodige ondersteuning.

B(r)ouw je mee?

Je profiel Je hebt bij voorkeur een bachelor marketing. Je bent een gedreven ondernemer met commercieel talent. Je bent creatief, werkt systematisch en houdt je administratie en dossiers nauwgezet bij. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Stuur je cv met motivatiebrief zo snel mogelijk naar Ascento tav Hilde Goossens, Bellevue 5/5 9050 Gent of hilde.goossens@ascento.be

Logistieke planners treinverkeer voor diverse afdelingen en verschillende locaties Functie Binnen de operationele afdeling zorg je voor de planning van treinen in opdracht van onze klanten. Na een inwerkperiode sta je samen met je collega’s in voor de planning van het personeel en voor de middelen zodat de doelstellingen op het niveau van stiptheid, veiligheid, kwaliteit en productiviteit worden nagestreefd.

en middelen en kan je ook in stresserende situaties efficiënt en gestructureerd blijven werken. Wij zoeken zowel mensen voor dagdiensten als voor ploegendiensten.

Aanbod Naast een competitief salaris voorzien we een ruim pakket extralegale voordelen.

Profiel

Interesse?

Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in logistiek. Je bent een vlotte communicator die zelfstandig en georganiseerd kan werken. Als planner streef je naar een optimale inzet van tijd

Stuur je cv en motivatiebrief naar sandra.deville@nmbs.be of naar NMBS Logistics, t.a.v. Sandra De Ville, Hallepoortlaan 40, 1060 Brussel.

Consulting Assistant voor ons kantoor te Antwerpen Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR adviesbureaus.

Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij haar totaalaanpak en maatwerk, implementeert Ascento klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. Door onze sterke groei zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

HR Consultants in Antwerpen, Gent en Charleroi

Consultants Rekrutering & Selectie in Brussel, Leuven en Roeselare Uitgebreide functieomschrijvingen, sollicitatiedetails en meer jobs vind je op www.t-groep.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

NMBS Logistics is een zelfstandige onderneming binnen de NMBS Groep die o.a. instaat voor het (inter)nationaal transport van goederen per spoor. Ons doel is een vooraanstaande Europese speler te zijn die klanten kwalitatieve en logistieke oplossingen kan aanreiken per spoor en binnenschip. Vandaag zijn we met deze activiteiten al actief in België en 12 Europese landen.

Om onze groep te versterken zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedure in met het oog op het aanleggen van een werfreserve:

JEUGDANIMATOR (Voltijds) (m/v) - Niveau B – in het stelsel van gesubsidieerde contractueel •

wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar

Functiebeschrijving:

Je ondersteunt de gemeentelijke jeugddienst m.b.t. dienstverlening naar de jeugd toe. Je staat in voor de organisatie en opvolging van projecten (Roefel, Knetter, Tienerdag etc.) en werkgroepen en bent een actieve en dynamische speler op het werkveld.

Steunend op een traditie van meer dan 280 jaar is de Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen met meer dan 3000 leden de grootste onafhankelijke, interprofessionele werkgeversorganisatie in OostVlaanderen. De organisatie biedt haar leden een uitgebreid pakket aan diensten, netwerking en belangenbehartiging rond een aantal thema’s die voor ondernemingen bijzonder cruciaal zijn: talent, ondernemerschap, internationale competitiviteit, ruimte om te ondernemen en mobiliteit, innovatie, milieu en energie. Sinds 2004 maakt de Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen deel uit van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen.

Voor meer informatie over Voka surf naar www.voka.be/oost-vlaanderen.

Aanbod: • • • •

een boeiende en gevarieerde functie met mogelijkheid tot aanstelling in het stelsel van gesubsidieerde contractueel bruto jaarwedde (aanvangswedde): € 26.221,61 (index 1,5157) interessante vakantieregeling extralegale voordelen: maaltijdcheques , hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling abonnement openbaar vervoer

Voorwaarden:

houder zijn van een bachelordiploma, diploma hoger onderwijs van het korte type of van een diploma van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de gemeenschappen • slagen voor de selectieprocedure • medisch geschikt zijn •

Kandidaturen dienen aangetekend per post gestuurd te worden aan de heer burgemeester, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden bij de dienst secretariaat, gemeentehuis, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem.

Uiterste inschrijvingsdatum: 25 maart 2011 Meer informatie op de gemeentelijke website: www.wevelgem.be Alle verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst: Sarah Malfait, 056/433524, sarah.malfait@wevelgem.be

Projectcoördinator Jobkanaal m/v Jouw functie : • Je contacteert en bezoekt bedrijven ifv van vacatures voor de Jobkanaal-doelgroep (allochtonen, arbeidsgehandicapten en 50-plussers).

• Je bouwt een netwerk van arbeidsbemiddelaars in jouw regio uit. • Je hebt een brugfunctie tussen de bedrijven en de arbeidsbemiddelaars in jouw regio.

• Je werkt in team met vier jobconsulenten binnen Oost-Vlaanderen, en je bent verantwoordelijk voor de regio Dendermonde. • Je neemt deel aan vergaderingen met bedrijfsleiders, personeelsverantwoordelijken en arbeidsbemiddelaars. • Je organiseert activiteiten waarop bedrijfsleiders, personeelsverantwoordelijken en arbeidsbemiddelaars ervaringen kunnen uitwisselen.

Jouw profiel : • Je beschikt over een diploma hoger onderwijs. • Ervaring met projectwerk is een pluspunt maar niet noodzakelijk. • Je kan onderhandelen en overtuigen met stevige argumenten. • Je bent zowel commercieel als organisatorisch sterk. • Je bent flexibel ingesteld en je kan prioriteiten stellen.

• Je bent creatief en je bent een teamplayer. • Je beschikt over een wagen.

coördinator

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar:

1 Jeugdcentrumcoördinator (m/v)

Het betreft hier 1 voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur met een werfreserve van 1 jaar en aan salarisschaal B1/B3. (min. Brutowedde = € 2.185/maand)

Functie: Belast met een uitvoerende taak in het dagelijkse beheer van het jeugdcentrum VZW JOS, in alle mogelijke opzichten.

Profiel: Houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type, richting maatschappelijk assistent, pedagogie, orthopedagogie en sociale redaptatiewetenschappen.

Ook laatstejaarsstudenden worden toegelaten tot de selectieprocedure, zij dienen echter wel aan de diplomavoorwaarden te voldoen op datum van indiensttreding.

De kandidaten dienen te slagen in een aanwervingsexamen.

Uiterste sollicitatiedatum: 30 april 2011 Ons aanbod: Maaltijdcheques van 6 euro, mobiliteitsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

Tussenkomst in abonnement openbaar vervoer tot 60%

Hoe solliciteren ?

U dient schriftelijk te solliciteren ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Dorpsstraat 45 - 2940 Stabroek of via sollicitaties@stabroek.be

De volledige functiebeschrijvingen, alsook een opsomming van de documenten die u bij uw kandidatuur dient te voegen en alle nuttige inlichtingen vraagt u op bij de dienst personeelszaken op 03/210.11.90 of via sollicitaties@stabroek.be.

Ons aanbod: • Voltijds contract • Een competitieve verloning • Extralegale voordelen • Dynamische werkomgeving met 45 gedreven medewerk(st)ers.

• Ruime gelegenheid om verantwoordelijkheid en autonomie op te nemen bij de verdere uitbouw van onze diensten • Mogelijkheid tot permanente vorming Het OCMW Meise organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen met aanleg van een werfreserve voor 1 jaar voor volgende functies (m/v):

Interesse? Stuur jouw kandidatuur met CV uiterlijk op 25 maart 2011 naar: Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen - Aanwervingen, Martelaarslaan 49, 9000 Gent of naar jobs.ov@voka.be

RUSTHUISDIRECTEUR VOOR WOONZORGCENTRUM RESIDENTIE VAN HORICK Voltijds – statutair – niveau A1a - A2a - A3a Voorwaarden: • U heeft een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van het lange type gelijkgesteld met universitair onderwijs.

VERPLEEGKUNDIGE Kandidatuur stellen: Verstuur ten laatste op 20 april 2011 uw kandidatuur met cv en kopie van uw diploma aangetekend aan OCMW Meise, t.a.v. Sonja Becq, Godshuisstraat 33, 1861 Meise.

VOOR WOONZORGCENTRUM RESIDENTIE VAN HORICK Voltijds – statutair niveau C3 - C4 of niveau BV1 - BV2 - BV3 Voorwaarden: • Houder zijn van het diploma van gegradueerde verpleegkundige (A1) of gebrevetteerde verpleegkundige (A2).

Inlichtingen: Voor meer informatie over deze functies kan u terecht bij: Linda Tettelin, personeelsdienst, tel 02 263 12 89, e-mail: linda.tettelin@ocmwmeise.be of Caroline De Ridder, secretaris, tel 02 270 13 10, e-mail: caroline.deridder@ocmwmeise.be

48 49 match

the perfect

Onze opdrachtgever (vestiging midden West-Vlaanderen) maakt deel uit van een internationale en vooraanstaande groep met een familiaal karakter. Het bedrijf is niet alleen sterk groeiend, maar ook zeer innovatief en heeft de laatste jaren een sterk investeringsritme aangehouden op vlak van machines, extra gebouwen en bemanning. Het bedrijf is ISO 9001 gecertifieerd.

In het kader van het invullen van een huidige behoefte zoeken we m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

ALGEMEEN DIRECTEUR FUNCTIE: • Uw taak is ruim, uitdagend, maar ook zeer gevarieerd. • U ziet toe op het rendement van de onderneming, de productie, de personeelstevredenheid, klantentevredenheid en bent daarom intensief in communicatie met alle geledingen van het bedrijf en stakeholders. • U bent dus het eerste aanspreekpunt voor alle afdelingen zoals sales en marketing, administratie en boekhouding, customer services en werkvoorbereiding. • Daarnaast hebt u regelmatig contact met (internationale) klanten, ondersteunt u hierbij actief de business ontwikkeling en volgt u verder de financiële en logistieke performantie op. • U brieft de algemene directie van de groep omtrent alle relevante aspecten van de onderneming.

PROFIEL: • U hebt een ingenieursdiploma, bij voorkeur aangevuld met een hogere bedrijfskundige opleiding. • U hebt reële ervaring op het vlak van algemeen management.

• U kunt vlot onderhandelen en zoekt oplossingen die een win-win situatie kunnen betekenen voor alle partijen. • U bent tevens resultaatgericht met een voldoende commerciele flair. • U bent een uitgesproken motivator en teamcoach.

• Talen: Nederlands, Frans, Engels, bij voorkeur ook Duits.

• Woonachtig in West-Vlaanderen of bereid zich daar te vestigen.

AANBOD: • Unieke opportuniteit binnen een groeiende en professionele organisatie. • Verantwoordelijke topfunctie met kans tot ondernemen en realisatie van projecten. • No-nonsens cultuur, waar met visie en duidelijke strategie gewerkt wordt. • Verloningspakket is marktconform.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.

Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

SALES EN MARKETING DIRECTEUR De firma Valcke & Zoon (www.gardival.be) te Gits is reeds 2 generaties succesvol actief als producent en verdeler van een modern en ruim gamma aan kwaliteitsvolle houten constructies zoals tuinhuizen, garages, carports, pergola’s, chalets en tuinmateriaal zoals omheiningen, poorten, tuinmeubilair enz. Het bedrijf is voornamelijk actief in de Benelux en Frankrijk en groeit steeds verder in export en omzet. Verder voorziet dit familiebedrijf de professionele klanten ook van de gekende sector brands Gardival®, Tack® en Gardipool®–zwembaden. Momenteel wensen we aan te werven m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

M E T A A L B E W E R K I N G

VANGHELUWE

Vangheluwe metaalbewerking (Roeselare) is sinds meer dan 40 jaar toeleverancier en gespecialiseerd in maatwerk voor gereputeerde ondernemingen. De activiteiten slaan op lasersnijden en verspaning op CNC-freesmachines en CNC-draaibanken. MIG –TIG lassen zijn de specialiteiten. Deze familiale onderneming stelt 35 medewerkers tewerk binnen moderne bedrijfsgebouwen. Momenteel zoeken we volgende nieuwe collega’s (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Vanuit de bestaande strategie krijgt u de eindverantwoordelijkheid over het salesteam en de marketing.

• Meer in concreto betekent dit contacten onderhouden met key accounts, toezien en initiatieven ondernemen tot positieve businessontwikkeling (omtrent kpi’s, budgetrealisatie, marketingplanning, …) in de verschillende landen en via ondermeer regelmatige fieldcoaching actief een ploeg van een 5-tal vertegenwoordigers en marketingcollega ondersteunen. • De uithuizigheid wordt begroot op een 30%. • U werkt bij dit alles nauw samen met de productontwikkeling, financiële afdeling, logistiek en commerciële binnendienst. • De klanten zijn professionele dealers. • Dit alles combineert u met kwalitatieve en doordachte initiatieven die zowel het productgamma als de interne bedrijfsprocessen ten goede komen.

PROFIEL: • Masterlevel bv. TEW, handelsingenieur, talen. • Gedreven en resultaatgerichte ingesteldheid die zich onderscheidt door een positieve communicatie en trekkersrol. • Flair en aangepast peoplemanagement typeren u. • Bewezen ervaring in de B/B-sales is noodzakelijk. • Talen Nederlands, Frans, Engels en Duits. • Creatief en strategisch performant. • Woonachtig in West-Vlaanderen of bereid er zich te vestigen.

AANBOD: • U krijgt een ruime en verantwoordelijke functie binnen een bedrijf met uitstekende reputatie en hoogwaardige producten. • U werkt nauw samen en rapporteert aan de CEO waarmee u de commerciële strategie van het bedrijf mee bepaalt.

• Verloning is marktconform en aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

PRODUCTIELEIDER FUNCTIE: • Instaan voor een dagelijkse en vlotte organisatie binnen de werkplaats. • Naast intensieve samenwerking met de collega’s van de werkvoorbereiding en salescollega’s, sta je in voor de planning, het aansturen van de kwaliteitscontrole, atelier (25 medewerkers) en onderhoudsafdeling. • We verwachten ook dat u op termijn de logistiek, aankoop, verzending en transport kunt aansturen.

PROFIEL: • Ervaring met verspaning en plaatbewerking. • Leidinggevende persoonlijkheid. • Teamgericht persoon, alsook respectvol in de omgang. • We mikken op een industrieel ingenieur mechanica.

TECHNISCH COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE FUNCTIE: • Na inwerking wordt je de vaste go-in-between tussen productie en eindklant. • Je hebt zowel contacten ter plaatse bij de klant, maakt offertes en ziet toe dat deze omgezet worden tot een werkopdracht. • Na inwerking genereer je meer en meer actieve prospectie. • Tevens verwachten we dat je eindverantwoordelijke wordt binnen de salesdivisie.

PROFIEL: • We mikken op een technische bachelor die vlot is in omgang en resultaatgericht ingesteld is. • Je bent nauwkeurig en sterk georganiseerd. • Planlezen heeft voor u geen geheimen en hebt bij voorkeur ervaring binnen een productieomgeving. • Je bent een voldoende professionele peoplemanager. • Talenkennis: Nederlands en Frans.

AANBOD: • Open en no-nonsense werkomgeving. • Autonomie en verantwoordelijkheid. • Aangename werksfeer. • Verloning volgens ervaring en competenties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland).

Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

MANAGEMENT ASSISTANT Klant en Service Driven (3 à 4/5 week) Functie: Je bent verantwoordelijk voor onze klantenservice en administratieve activiteiten, zoals offertes, overeenkomsten, rapporteringen, follow-up tot en met facturering. Je communiceert vlot en frequent met onze klanten en verzorgt eveneens andere externe communicaties in verband met advertenties, publicaties, website, … Daarnaast sta je in voor de personeelsadministratie en het beheer van diverse documenten en dossiers. Indien nodig, ben je back-up voor de receptie en administratieve taken.

Aanbod: Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de nodige teamspirit. Je komt terecht in een uitdagende omgeving waarin initiatief en ondernemerschap sterk geapprecieerd worden. Een expansieve werksfeer met een platform van diverse HR- en managementadvies activiteiten biedt professionele ontwikkelingskansen.

Profiel: Met een hogere opleiding en meer dan 10 jaar ervaring ben je gemotiveerd om deze uitdaging aan te gaan. Het is vooral belangrijk dat je zelfstandig een rol weet op te nemen. Je bent vlot en to the point in de omgang, met een servicegerichte en collegiale attitude. Verder ben je nauwgezet en discreet. Uitstekende tweetaligheid (N-F), goede werkkennis E en excellente MS-office vaardigheden zijn een must.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kun je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 B-2800 Mechelen Tel. 015 421655 www.sodevaconsulting.com

.

.

.

Fax 015 422152

.

info@sodevaconsulting.com

www.sodevaconsulting.com

ADD A MASTER DEGREE THAT OPENS UP YOUR WORLD!

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Almost graduated?

Make the difference with a Master Program at Antwerp Management School 3Continent Master of Global Management New! Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch) Info sessions 2011 - 2012 Sat. 19 March, 10:00 - 13:00 Wed. 11 May, 18:00 - 21:00 Sat. 2 July, 10:00 - 13:00 Sat. 20 August, 10:00 - 13:00

More information: www.antwerpmanagementschool.be/infosessions

BMS is een toonaangevende fabrikant van Manufacturing Execution Systems (MES) en maakt deel uit van de Itema-groep, een wereldwijde speler op gebied van machinebouw en elektronica. Onder de merknaam BarcoVision biedt BMS een breed gamma van sensoren en systemen die gericht zijn op het optimaliseren van de productiviteit, de kwaliteit en het energieverbruik. BMS beschikt over eigen filialen in het VK en de VS en een wereldwijd netwerk van agenten. In haar vestiging in Wevelgem zijn 70 medewerkers actief, waarvan 30 in de R&D. Wij zoeken (m/v):

SALES EXECUTIVE

SALES ASSISTANT

Je bent verantwoordelijk voor de marktontwikkeling en de verkoop van onze MES-systemen aan textiel- en kunststofbedrijven in Oost-Europa, Turkije en het Midden-Oosten. Je evalueert bestaande agenten en gaat eventueel op zoek naar nieuwe partners in je markten. Je traint en ondersteunt het agentennetwerk en bezoekt samen met hen bestaande en potentiële klanten. Je volgt de business op vanaf het ontstaan van het eerste contact tot het afsluiten van het order.

Je bent verantwoordelijk voor het berekenen en opstellen van offertes. Hiervoor baseer je je op de informatie verstrekt door de sales managers. Je plant de reizen voor sales managers en installatieingenieurs. Je verzorgt de facturatie van interventies, herstellingen en onderhoudscontracten. Je takenpakket breidt verder uit naarmate je ingewerkt bent in de organisatie.

• • • • •

• • • • •

Master diploma (handelsingenieur, ingenieur of economie).

Kennis en/of affiniteit met technologie, in het bijzonder computergesteunde managementsystemen.

Een uitstekende talenkennis (NL/FR/EN/DE) en je bent bereid om frequent te reizen.

Je bent een “entrepreneur” die gemotiveerd wordt door autonomie en resultaat.

Enige kennis van textiel- en/of kunststofverwerking is een pluspunt.

Wij bieden:

• • • • •

Een hoogtechnologisch productengamma.

Een internationale werkomgeving.

Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden.

De steun en het commitment van het management.

Een attractief loonpakket, incl. extra-legale voordelen.

Opleiding secretariaat talen, office management of gelijkwaardig.

Je bent cijfermatig, flexibel en commercieel ingesteld.

Een uitstekende talenkennis (NL/FR/EN/DE).

Je hebt een goede kennis van Microsoft Office (Excel, Word).

Kennis van ERP systemen is een pluspunt.

Als je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures stuur dan je sollicitatiebrief met CV naar jobs@visionbms.com of naar: BMS bvba, Vlamingstraat 16, 8560 Wevelgem

Meer info op www.visionbms.com

50 51 OVER TETRA PAK Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie over Tetra Pak is te vinden op www.tetrapak.com Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van het verpakkingsmateriaal.

De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt ook de verkooporganisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat.

Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij, wegens uitbreiding, op zoek naar een enthousiaste

Technical Key Account Manager M/V (TKAM) Als TKAM maak je deel uit van het Key Account Management Team, met als belangrijkste kerntaken: • ervoor zorgen dat de operationele efficiency bij de klant optimaal is, • proactief handelen op gebied van verkoop en levering van serviceproducten, • het oplossen van technische problemen.

Daarnaast zorg je voor de ontwikkeling van het Technical Service deel van het accountplan en dat de juiste kennis met betrekking tot de klant aanwezig is bij de desbetreffende Field Service Engineers. Je houdt je verder bezig met: • het opstellen en opvolgen van Customer Operational Performance Objectives en KPI’s, • het opstellen en opvolgen van de verkoop en winsttargets voor serviceproducten,

• het opstellen en opvolgen van Maintenance activiteiten, • het samenwerken met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden, • het geven van technisch-commercieel advies aan de klant, • het identificeren van mogelijkheden om de verkoop van serviceproducten te verhogen, gebaseerd op goede kennis van de business van de klant, • het waken over de kwaliteit, de juiste opvolging en communicatie met de klant, • het proactief zorgen dat issues die spelen bij de klant worden opgelost door een effectieve communicatie met de klant, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent.

In deze functie rapporteer je aan de Technical Service Director.

Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technical Key Account Manager met een Bachelor diploma in een technische richting, bv. Industrieel Ingenieur. Je hebt minimaal 3 jaar sales-ervaring in een industriële omgeving en bent commercieel ingesteld.

Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken en beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen. Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit.

Je herkent jezelf bovendien in het volgende: servicegericht, overtuigend, flexibel en stressbestendig. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal in woord en geschrift. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré.

Wij bieden Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Wij bieden diverse interne opleidingen in het buitenland aan.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Peter Deputter, Technical Service Director, tel. +31 168 386500 of +32 246 76811. Rechtstreeks solliciteren kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V. binnen 14 dagen aan: Tetra Pak Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3, 4780 AA MOERDIJK Nederland.

E-mailen kan ook: po.moerdijk@tetrapak.com.

Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48, Postbus 3, 4780 AA Moerdijk, Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

Daring to be different

Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes of action. The company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with seven clinical and over 50 discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base and a strong financial position.

For our site in Mechelen,we are looking for (m/f):

Senior Manager CM&C - Analytical and Regulatory Development MEC-079 You will be responsible for the CM&C analytical development strategy, execution and filing activities of various development programs, including organization of stability and analytical testing of API and formulations, identification and characterization of impurities and degradants, regulatory filing of IMPD, managing a network of competent CRO’s and organizing QC activities.

Project Manager Development MEC-080 You will be responsible for the organization, follow-up and integration of 1 or more development projects, including managing the critical time path and budget, allocating resources and generating opportunities externally and internally, and removing financial, emotional or technical barriers that inhibit the progression of your project.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential.

Do you have the qualifications for this job opening and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team?

If so, send your application (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium.

More information available on www.glpg.com

index

Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie

Senior Project Manager

Anoniem via Kern Selection

Teamleader Maintenance High-Tech

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 45 zoekt talent: • •

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

A D M I N I S T R AT I E

Boekhouder

Human Resources Consultants

QA Chief Assistant

Euro Kitchen via Andress Consulting & Partners 55

Ascento via Ascento

Business Consultants

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

31

Anoniem via Kern Selection

28

Rusthuisdirecteur 50

OCMW Meise

48

Valcke & Zoon via HR Flux

49 40

Redacteur Fiscale Publicatie 30

Redacteurs Sociale Verkiezingen 30

Verantwoordelijke Communicatie 40

25

Financial Analyst

Altez Group via Andress Consulting & Partners55

Financial Planner

Atlas Copco

Hoofd Projectleiding HSEQ Supervisor/Assistant Petronas via A Priori Atlas Copco

Aquafin

Architecten

Internal Sales Engineer

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Anoniem via Kern Selection

Interieurarchitect - Orderverwerking

Junior Project Manager

Euro Kitchen via Andress Consulting & Partners 55

Hertel via A Priori

Shire

41 41 41 41

34 28 28

Anoniem via Kern Selection

Aquafin

28 29

Directeur 46

Directeur Aankoopgroepering Adimat via Verdonck Personeelsmanagement 43

Aquafin

28

18 25 30 26 26 25

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 43

Junior Auditor Optima

26

Offer Advisors D’ieteren

44

Teamcoördinator Anoniem via Kern Selection

28

28

Verantwoordelijke Boekhandel 28

GEZONDHEID Dierenarts 28

Hoofd van het Verpleegkundig Departement

25

Sint-Andriesziekenhuis

44

Hoofdverpleegkundige Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

40

Medisch Laboratoriumtechnoloog

Altez Group via Andress Consulting & Partners55

AZ Maria Middelares

Projectvoorbereider

Stafmedewerker Beleidsinformatie

Altez Group via Andress Consulting & Partners55

AZ Maria Middelares

QA Chief Assistant

Stafmedewerker Registraties & Zorgondersteuning

28

Anoniem via Kern Selection

AZ Maria Middelares 28

Anoniem via Kern Selection

28

De Oesterbank via Ascento

47

53

53 48

Verpleegkundige Geriatrie AZ Maria Middelares

Quality Manager

53

Verpleegkundige OCMW Meise

QSE-Manager

28

Training & Development Officer Corelio

14

ICT Analist Programmeur Aquafin

25

Analist-Programmeur Userfull

26

Application Developer Hertel via A Priori

35

Functional Analysts CSC Computer Sciences

36

Helpdeskmedewerker Anoniem via Kern Selection

28

ICT Infrastructure & Services Manager Anoniem via Kern Selection

28

ICT Manager Anoniem via Kern Selection

28

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

28

Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent

Anoniem via Kern Selection

QC Manager

28

Senior Human Resources Officer

Anoniem via Kern Selection

Projectleiders

Anoniem via Kern Selection

28

Payrollbeheerder SAP

Colofon

35

25

28

Teamcoördinator Fiscale & Diverse Aangiften

Anoniem via Kern Selection 42

Project Manager Hertel via A Priori

Optima

Anoniem via Kern Selection 31

Projectingenieurs Hydraulische Studies

Directeur

Inter-Vilvoordse Maatschappij via Ascento

35

Project Engineer

Aquafin

Directeur

De Hoge Rielen via Acerta Consult

28

Projectingenieurs

Interested in exciting opportunities?

Anoniem via Kern Selection

25

Project Coordinator Château Promotion

Associate Product Development Director Shire

27

Intern Auditor/Controller

Project Assistants Secretary Plus

Associate Market Research Director Shire

Groepsleider Boekhouding

Production Manager Anoniem via Kern Selection

Associate Clinical Programs Director Shire

25

Manager Centraal Calculatie Team Hertel via Kern Selection

Optima

Financial Planning Consultant

Junior Projectleider ECS Technics

Wolters Kluwer

35

Ingenieurs

Ingenieurs Bouwkundige Projecten

Associate Biostatistics Director

Anoniem via Kern Selection 28

28

Payrollbeheerder

Anoniem via Kern Selection

Architect

49

Anoniem via Kern Selection 44

28

Inhouse Payroll Professional

33

Stad Antwerpen

Algemeen Directeur

Anoniem via Kern Selection 30

Economisten Atlas Copco

15

Inhouse Human Resources Officer

Kbc

Ingenieurs & Architecten

DIRECTIE

Anoniem via Kern Selection 26

Anoniem via Kern Selection

Handelsingenieurs

47

Human Ressources Business Partner

Dossierbeheerder, Project- of Backofficemedewerker

Pfizer

28

Human Resources Verantwoordelijke

34

Getalenteerde Masters

47

Christelijke Woon- & Zorgcentra via Ascento 46 28

Dossierbeheerder

Engineer Power Distribution

C R E AT I E F 39

D’ieteren

47

Human Resources Manager

Anoniem via Kern Selection

ECS Technics

30

36

Anoniem via Kern Selection

28

Anoniem via Kern Selection

Redacteur

30

Credit Advisors 28

Engineer Glass Building Solutions

11.11.11 Koepel Van De Vlaamse Noord-zuidbeweging 39

Optima Wolters Kluwer

28

27

Anoniem via Kern Selection

Ascento via Ascento

34

Human Resources Business Partner

Controller

ENGINEERING Anoniem via Kern Selection

CSC Computer Sciences

25

Contact Center Agents

Zorgdirecteur Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

Aquafin

Ascento via Ascento

Change Control Office Medewerker

Sales & Marketing Directeur 28

Diensthoofd Communicatie

Anoniem via HR Flux

HR

Wolters Kluwer

Communicatiemedewerker

Solva

35

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 43

C O M M U N I C AT I E

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

Makro

28

Operationeel Directeur

Circuit Design Engineer

Wolters Kluwer

35

Werkvoorbereider E&I Hertel via A Priori

34

Zaal-& Buffetverantwoordelijke Restaurant

Analisten

Medewerker Ondernemersservice

Wolters Kluwer

Makro

Werkvoorbereider Hertel via A Priori

34

35

Productiedirecteur

ANDERE

Wolters Kluwer

Werkplaatsverantwoordelijke

53

Customer Managers Horeca

28

Training Centre Manager

Stad Antwerpen

Makro 35

Consulting Assistant

Management Assistant

Anoniem via Kern Selection

Afdelingschef

25

Welding Engineer/Werkvoorbereider

Adviseur Informatiebeheer

Dynamische Management Assistants

Anoniem via Kern Selection

Aquafin

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 43

25

Directieassistent

Sodeva Consulting

AZ Maria Middelares

Consultants Rekrutering & Selectie

Change Control Office Medewerker

Secretary Plus

28

HORECA

Hertel via A Priori

53

Verpleegkundige of Technoloog Medische Beeldvorming

FINANCIEEL

Administratieve Medewerkers

Anoniem via Kern Selection

PURCHASING MANAGER INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER FACTORY DIRECTOR PORTUGAL

AZ Maria Middelares 35

Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten

Hertel via A Priori

•

Anoniem via Kern Selection

Anoniem via Kern Selection 40

Factory Director Portugal

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Aquafin

28

Directeur Ondersteunende Diensten

Hertel via A Priori

Verpleegkundige Interne Geneeskunde

53

52 53

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar:

•STAFMEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE - voltijds

http://jobs.unilin.com Renaud - 24 jaar - Assistant Controller Mijn mening wordt gevraagd, zelfs door de CEO. Elodie - 23 jaar - Marketing Trainee Ik ben al benieuwd welke uitdagingen mij nog te wachten staan.

Melany - 23 jaar SAP FICO Consultant Ik vind hier alles wat ik van een eerste job verwacht.

•STAFMEDEWERKER REGISTRATIES EN ZORGONDERSTEUNING - voltijds •MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG - voltijds •VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE - voltijds of deeltijds •VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE - voltijds of deeltijds •VERPLEEGKUNDIGE OF TECHNOLOOG MEDISCHE BEELDVORMING - voltijds

Bram - 27 jaar - Account Manager DIY Met sterke merken kan ik nieuwe markten aanboren.

Pieter - 26 jaar - Product Designer Mijn ideeën gaan de wereld rond.

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 74 Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro en maakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF, HDF & spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten.

Wij zijn op zoek naar jong talent (Bachelors & Masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen om mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats.

We hebben uitdagingen binnen diverse domeinen: • sales en marketing • production en engineering • quality, safety en environment • supply chain management en procurement • research en design • IT • finance • tax en legal

Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

Development Manager

http://jobs.unilin.com Of bel voor meer informatie naar Maaike Van Delsen (Talent Specialist) 0498 67 85 08.

IT-Ers

Training Centre Manager

Atlas Copco

25

Manager Centraal Calculatie Team Hertel via A Priori

35

Net Developers Wolters Kluwer

30

Practice Leaders CSC Computer Sciences

36

Project & Program Managers CSC Computer Sciences

36

Project Assistant Wolters Kluwer

30

Project Manager Wolters Kluwer

30

SAP Consultants CSC Computer Sciences

36

Senior Programmer

Anoniem via Kern Selection

PLC-Operator 28

Petronas via A Priori

OVERHEID

PLC-Operator

Adviseur

Polyvalent Productiearbeider

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Petronas via A Priori

Adviseur Natuur & Landschap

Preventieadviseur

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Anoniem via Kern Selection

Adviseur PMVC

Productieleider

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Vangheluwe Metaalbewerking via HR Flux

Afdelingshoofd Grondgebiedzaken

Senior Calculator

Gemeente Lovendegem via Jobpunt Vlaanderen15

ECS Technics

Archivaris

Teamcoördinator

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Aquafin

Brandweerman

Teamleader Maintenance

Stad Antwerpen

Petronas via Kern Selection

27

Anoniem via Kern Selection

Technisch Commercieel Afgevaardigde 35

Hertel via Kern Selection

28

Technisch Commercieel Afgevaardigde 28

Hertel via A Priori

35

Technisch Commercieel Verantwoordelijke

35

Vangheluwe Metaalbewerking via HR Flux 28

Skyline Europe 49

44

Uitgever Politeia

34 25 28

39

Vertegenwoordigers Lecot

39

Zelfstandige Verkopers Euro Kitchen via Andress Consulting & Partners 55

Coördinator

Technical Specialists

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

D’ieteren

Systeembeheerders / Project Verantwoordelijken

Coördinator

Technisch Medewerker

Userfull

Documentalist

Technisch Medewerkers

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Aquafin

Gegevensanalys & Projectverantwoordelijke

Technisch Tekenaar

Stad Antwerpen

Technisch Tekenaar Projectleider

Kuwait Petroleum

Descamps

Electromechanical Engineer

Shire

41

26

Technical Consultants CSC Computer Sciences

36

JURIDISCH Jurist

AZ St.-Dimpna via Ascento

46

27

Gegevensanalyst

Wolters Kluwer

30

Jurist Administratie Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

15 28 28

Legal Consultant Sociaal Recht Anoniem via Kern Selection

AZ St.-Dimpna via Ascento

46

Hoofdcoördinator

Legal Consultant Anoniem via Kern Selection

27

Hoofd Opname

Jurist Vastgoedcontracten Anoniem via Kern Selection

Stad Antwerpen

28 39

Oudenaardse Beton Centrale via Andress Consulting & Partners 55

Hewlett-Packard

Accountmanagers

Hewlett-Packard

Gemeentebestuur Wevelgem

48

Gemeente Stabroek

48

Wolters Kluwer

Stad Antwerpen

27

Stad Antwerpen

27

Stad Antwerpen

27

Stad Antwerpen

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

47

Projectverantwoordelijke Algemeen Onderwijsbeleid Stad Antwerpen

D’ieteren

Manpower Planner Hertel via A Priori

35

Medewerkers Klantendienst Wolters Kluwer

30

27

Secretary Plus

31

Development Manager Boondoggle

53

Anoniem via Kern Selection

28

Brouwerij Roman via Ascento

47

Production Manager Anoniem via Kern Selection

28 30

Stad Antwerpen

Makro

27

R&D Clinical Data Manager

Key Account Manager

Shire Shire AZ St.-Dimpna via Ascento Petronas via Kern Selection Petronas via A Priori

Regulatory Affairs Manager

Academisch & Wetenschappelijk Personeel

Senior Medical Writer II

Shire

30

Bezoek ons op Career Launch stand 14

DSM Keukens 41

Shire

Universiteit Antwerpen

41

Anoniem via Kern Selection

Kuwait Petroleum

46

Makro

28

Makro

35

Anoniem via Kern Selection

Galapagos

51 35

SAP Local Support Consultant 33

Senior Drupal Consultant Hewlett-Packard

35

34

Senior Manager CM&C

40

Technical & Functional Peoplesoft Experts

Galapagos

51

Hewlett-Packard

35

28 28 34 34 28

Regional Sales Manager 41

Makro

34

Nog meer jobs?

Sales Assistant 41

Belgian Monitoring Systems

Sales Effectiveness Manager

Altez Group via Andress Consulting & Partners55

Wolters Kluwer

Calculator E&I

Sales Executive

Secretary Plus

35

Belgian Monitoring Systems

50

35

Anoniem via Kern Selection

30 50 28

Sales Representative 34

Maintenance Technician

Petronas via A Priori

35

Technical Key Account Manager 35

Tetra Pak

Op jobat.be

31

Sales Manager

Calculatoren

Petronas via A Priori

28

Medewerker Ondernemersservice

Calculator

Hertel via A Priori

34

Managers Verse Voeding

TECHNIEK

Hertel via A Priori

33

Project Manager Development

Management Trainees

Sales Assistants

ECS Technics 30

Anoniem via Kern Selection

35

Key Account Managers

Junior Calculator Administratief & Technisch Personeel

Hewlett-Packard

Project Administrator 44

Interne Klantenconsulent Keukenverkopers

ONDERWIJS

Universiteit Antwerpen

15

Commerciële Profielen

Anoniem via Kern Selection

Laborant

Wolters Kluwer

Commercieel Manager

Verantwoordelijke Dienst Bestuurlijke Handhaving

35

Oracle SOA Consultant

Kuwait Petroleum

Laborant

Segment Manager

Hewlett-Packard

International Business Development Manager

Hoofdlaborant

Medewerker Marketingcommunicatie

18

Hewlett-Packard

27

33

Oracle SOA & J2EE Technical Lead

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 45

Clinical Scientist

Marketing Manager

Kuwait Petroleum

Project Managers

Stad Antwerpen

33

Manufacturing Improvement Engineer

International Account Manager

Technische Aankoper

Creatieve Personal & Marketing Assistants

Kuwait Petroleum

Makro

27

35

Lubricants Territory Manager

Stedenbouwkundigen Verantwoordelijke Bestuurlijke Handhaving

35

Hewlett-Packard

Customer Managers Retail

Stad Antwerpen

MARKETING

44

35

Java Developers

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 45 28

36

33

IT Project Managers

Senior Adviseur

Purchasing Manager

Anoniem via Kern Selection

28

Commercieel Adviseur

28

27

30

Business Manager

Kbc

Projectleider Milieukwaliteit

Kuwait Petroleum

Business Development Executive

D’ieteren

Projectleider Klimaatbeleid

NMBS Logistics via Ascento

35

IT Business Analysts

CSC Computer Sciences

Logistieke Planners Treinverkeer

25

33

Functional Analysts

Accountmanager

Business Development Managers

Anoniem via Kern Selection

42

33

Jeugdanimator

Projectleider Duurzame Ontwikkeling

15

Credit Controller

33

Human Resources Coordinator

Voka Kamer Van Koophandel Oost-Vlaanderen 48

Logistiek Manager

42

35

Kuwait Petroleum

Hewlett-Packard

Aankoper

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

25

Construction Engineer Retail

Hewlett-Packard

Aquafin

Anoniem via Kern Selection

25

25

Kuwait Petroleum

Projectcoördinator

Facility Manager

33

Analyst Developers

Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten

LOGISTIEK Aquafin

Kuwait Petroleum

VERKOOP

Leidinggevenden Afdeling

Notaris Hugo Kuijpers

Descamps

Aerosol & Bitumen Sales Representative

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Jeugdcentrumcoördinator

Notarieel Jurist

Aquafin

44

49

Topverkopers

51

vind je

11.038 11.611

jobs.

www.altez.be Altez Group is een hecht en krachtdadig team van meer dan 380 betrokken en gemotiveerde medewerkers. Onze Belgische zetels bevinden zich in Tielt en Meeuwen, en met Altez-Noord zijn wij ook actief in Noord-Nederland. Wij leggen ons toe op prefablandbouwgebouwen (Agrinbo-Geerkens), inrichtingen (Abitec), industriebouw (A-ZES) en gebouwen voor paarden (Geerkens-Hippico). Wij werken kleine tot zeer grote projecten af van a tot z. Momenteel hebben wij schitterende jobopportuniteiten voor (m/v):

MEEUWEN

Je bent verantwoordelijk voor de workflow, macroplanning en technische ondersteuning van Altez-Oost in Meeuwen. Zeven teams bestaande uit projectleiders en projectvoorbereiders zijn verantwoordelijk voor het realiseren van onze bouwprojecten.

Jij bent de spilfiguur voor de algemene organisatie en technische begeleiding.

Met je helicopterview zorg je voor een vlotte doorstroming van de projecten en voor een vlotte samenwerking in en tussen de teams.

> PROJECTVOORBEREIDER

MEEUWEN

Je functie is op zijn minst technisch uitdagend te noemen en houdt de volledige projectvoorbereiding in. Daarnaast zorg je samen met je vaste projectleider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van je projecten.

Je bent betrokken tot aan en mederealisator van het eindresultaat.

Interesse? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be.

Voor meer info, bel 055 30 31 02.

> 2 PROJECTLEIDERS - 1 landbouw - 1 hippische gebouwen MEEUWEN Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de volledige organisatie van diverse bouwprojecten. Anderzijds zorg je samen met je vaste projectvoorbereider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van deze projecten.

> CALCULATOR -

TIELT

LANDBOUWGEBOUWEN

Je bestudeert met de verkoper of met de bouwheer de plannen en eventueel de lastenboeken en maakt op basis daarvan de offerte op. Na een ruime opleidingsperiode ben je in staat om, na analyse en interpretatie van de bouwtechnische eigenschappen, een concurrentiële prijsberekening op te maken.

Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op www.andress.be

MALDEGEM

Euro Kitchen verkoopt een bijzonder ruim gamma aan keukens van verschillende producenten. In 6 speciaalzaken over heel België, verspreid over het hele land, bieden enthousiaste medewerkers hun diensten aan. De activiteit wordt fors ondersteund door een optimale mediacommunicatie. Momenteel zijn we op zoek naar dynamische (m/v)

Boekhouder

WWW.EUROKITCHEN.BE

Wij zoeken ook zelfstandige verkopers.

Als boekhouder van de holding verzorg je in eerste instantie de boekhouding van zo’n 10-tal vennootschappen die zich situeren in de wereld van het vastgoed. Idealiter heb je ervaring in boekhouding van verschillende vennootschappen en dit van a tot z. Kennis van vennootschapsbelasting en fiscaliteit is een voordeel.

Interieurarchitect - Orderverwerking (Maldegem) Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaar voor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring.

INTERESSE?

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Familiebedrijf Pioniersrol Oudenaarde De Oudenaardse Beton Centrale is een dynamisch bedrijf met een succesvolle geschiedenis achter de rug. Deze familiale onderneming werd gesticht in 1965 en sindsdien is de productie verzevenvoudigd.

De laatste jaren is OBC zich gaan toeleggen op hoogwaardig beton waardoor ze een toonaangevende speler zijn binnen hun markt.

www.obc-ottevaere.be

Accountmanager beton Functie: Als accountmanager geef je de betoncentrale een meerwaarde door een goed beheer van het cliënteel. Door regelmatige bezoeken verhoog je de getrouwheid van het bestaand cliënteel. Tevens breng je nieuwe klanten aan door aannemers te bezoeken en hen de producten en diensten van OBC voor te stellen. Je maakt offertes op en bij vragen of opmerkingen breng je passende antwoorden.

Profiel: Je hebt reeds ervaring in de verkoop én in de bouw of met gerelateerde producten. De wereld van de aannemers is je dus niet onbekend.

Aanbod: In deze nieuwe functie krijg je de kans om gestalte te geven aan het accountmanagement van OBC. Een opleiding is voorzien, zowel intern als extern.

Toonaangevend

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2276.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

> HOOFD PROJECTLEIDING

DEME

JOBDAY 26.03.11 SITES / PROJECTS

ENGINEERS AT HEADOFFICE

SUPPORTING SERVICES

CREW

• Project Manager

• Technical Manager

• Technical Purchaser

• Works manager

• Design Manager

• Logistics Officer

• STCW 95 certified Deck • Officer

• Project Engineer • / Site Superintendent

• Contracts Manager

• Controller

• Tender Manager

• Accountant

• Technical Superintendent

• Project Engineer Estimation • & Method Statement

• Recruiter

• QHSE Engineer •/ Safety Officer • Project Accountant

• Geotechnical Engineer

• Compensation & Benefits • • • Officer

• Draftsman

• Payroll Administrator

• STCW 95 certified Engine • Officer • Electrician • Mechanic • Operator

Programme • Company introduction • Project presentations • Meet our management • Living and working abroad • Job opportunities • First job interview

LEARN MORE ABOUT THESE VACANCIES AND REGISTER FOR THIS EVENT ON WWW.DEME.BE/CAREER. WE’LL SEE YOU ON 26.03.11!

GET TO KNOW YOUR FUTURE CAREER AT DEME’S JOBDAY, AT OUR HEAD OFFICE IN ZWIJNDRECHT (NEAR ANTWERP).

At DEME, every challenge stretches across the five continents and the seven oceans. As a Belgian contractor for dredging, environmental works and hydraulic engineering, our high-tech firm has been carrying out world-scale projects for over a century. Our unique experience, dedicated people and drive for innovation help us break new ground wherever we go.

Creating land for the future