Jobat 26 maart 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 26 en zondag 27 maart 2011

DE AFTERWORKPARTY ‘Of ik nog vrijgezel ben?’ blz. 6

TOM NAEGELS

ANSEEL & DENYS Rookverbod schaadt economie niet blz. 3

‘Ik heb niet over alles een mening’ blz. 10

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Prof iciat!

U kreeg dit jaar 2,57 procent opslag

+

12.205 jobs op jobat.be

Jobs bij een KMO vanaf blz. 16

EDITO

LAMMETJES Waar zijn de jonge wolven gebleven? De frisse jongens en meisjes, twintigers, boordevol ambitie. Volgens een trendstudie bij 2.400 Vlaamse werknemers naar hun perceptie van werk, uitgevoerd door trendonderzoeksbureau Bexper tise in opdracht van het Europees Sociaal Fonds, zijn dergelijke jongeren goed op weg om de dinosauriërs van de werkvloer te worden.

Met uitsterven bedreigd dus.

De studie schetst een niet bijzonder hoopgevend beeld van de heersende mentaliteit op de arbeidsmarkt, en van onze jongeren in het bijzonder. Makke lammetjes zijn het geworden, lezen we, in plaats van jonge hongerige wolven.

En nog: dat voor de helft hun job een vorm van bezigheidstherapie is. Uitspraken ook - zoals ‘niet leven om te werken, maar werken om te leven’, ‘het echte leven begint om 17 uur’ en ‘voor wat hoor t wat’ die stuk voor stuk werkDoelen gevers met de neus op waarvoor de harde feiten drukken: de balans werkwerknemers privé is voor de huidige graag gingen generatie jongeren, meer dan ooit, van le(over)werken, vensbelang.

Verbazingwekkend is heeft deze dat niet, aangezien de generatie al generatie die nu op de arbeidsmarkt komt er veroverd nog een is die heel vrij is voor hun eerste kunnen opgroeien, met bij wijze van spreken job begint meer kansen en ontwikkelingsmogelijkheden dan de vorige vijf generaties samen. Reizen, mobiliteit, zelfstandigheid ... Heel wat doelen waarvoor werknemers van de iets oudere stempel maar al te graag gingen (over)werken, heeft deze generatie al veroverd nog voor ze hun eerste contract hebben getekend. Een job waarin verwacht wordt dat je al eens zonder morren buiten het afgelijnde 9 to 5-pad treedt, gooit dan enkel maar roet in het eten. Meer tijd op het werk en in de file betekent immers minder tijd voor hobby’s en vrienden.

Of ze het willen of niet, voor werkgevers breekt het moment aan om zich te bezinnen over de manier waarop ze hun werk organiseren en waarop ze met werknemers omgaan die het beste van beide werelden willen: (veel) geld verdienen zonder (te veel) stress. Voor jonge werknemers dringt de vraag zich op of wat ze willen wel realistisch is. Kan je verwachten om hoge toppen te scheren zonder jezelf af en toe eens pijn te doen?

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘De voorbije 50 jaar was het niet zo’n probleem dat werknemers werden uitgeperst, omdat op de arbeidsmarkt constant volk bijkwam. Nu neemt de beroepsactieve bevolking tot 2030 af. We kunnen ons geen zieke werknemers meer permitteren’ Arbeidssocioloog Geert Van Hootegem merkt op dat er in de nabije toekomst nog efficiënter zal moeten gewerkt worden, in De Tijd.

ARBEIDSVRAAG

Op Facebook heb ik verteld dat mijn baas ‘een vervelende vent’ is. Ik werd hiervoor ontslagen, terecht?

e arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 geeft in algemene bewoordingen weer dat een werknemer enerzijds zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig zijn werk moet verrichten en anderzijds de werkgever erover moet waken dat de wetten van het zogenaamde fatsoen en de goede zeden worden geëerbiedigd.

Daarenboven zijn werkgever en werknemer tegenover elkaar eerbied en respect verschuldigd. De verplichtingen van de werknemer worden dus in algemene en eerder vage begrippen in de wet omschreven, met tot gevolg dat deze in de praktijk concreet moeten worden ingevuld.

Dezelfde arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat op elk ogenblik onmiddellijk een einde kan gemaakt worden aan de arbeidsrelatie om dringende reden, zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding. De wetgever geeft enkel een algemene definitie van wat onder een dringende reden moet verstaan worden, zonder voorbeelden of een volledige lijst van feiten die een dringende reden kunnen zijn. Het gaat om ‘elke fout die het voor tzetten van elke professionele samenwerking tussen werknemer en werkgever definitief en onmiddellijk onmogelijk maakt’.

D

Facebook is niet privé Mondelinge verwijten aan het adres van de werkgever (die zijn gezag ondermijnen) kunnen tot een ontslag om dringende reden lei-

den. In dezelfde zin zou ook een werknemer die zich lasterlijk of denigrerend uitlaat over zijn werkgever, kunnen ontslaan worden om dringende reden, ook al vindt dat plaats tijdens een ‘levendige’ discussie.

Wat niet door de beugel kan als mondelinge of schriftelijke - uitspraak door de werknemer op de werkvloer, mag alleszins ook niet via het internet. Facebook valt, in tegenstelling tot wat velen denken, niet binnen de privésfeer. Het is een sociaal netwerk dat wordt beschouwd als ‘publiek toegankelijk’ voor iedereen.

Lasterlijke en beledigende uitlatingen via Facebook kunnen in se dezelfde betekenis hebben als je baas mondeling uitschelden voor ‘vervelende vent’ in het bijzijn van anderen. Als dit mondeling verwijt een onmiddellijk ontslag om dringende reden kan rechtvaardigen, is dit ook zo als het verwijt gebeurt via Facebook.

Het is aan de werkgever om de dringende reden te bewijzen en aan te tonen dat deze belediging tot gevolg heeft dat elke verdere professionele samenwerking definitief onmogelijk is geworden. Het al dan niet bestaan van een dringende reden maakt dan ook vaak het voorwerp uit van discussies die finaal beslecht worden voor de rechtbank.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT. INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX. JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

De laatste roker

I

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Er is weinig economische schade te verwachten van een volledig rookverbod en mogelijke twijfel hierover, lijkt sterk geïnspireerd door de tabakslobby’

k vermoed dat W. F. Hermans het mij niet al te kwalijk zou nemen dat ik even de titel van zijn kor tverhaal leen. In De laatste roker beschreef hij visionair een totalitaire staat waarbij het roken volledig aan banden gelegd wordt.

Een oude man die illegaal een laatste Gauloise weet te bemachtigen, wordt hardhandig opgepakt door de politie.

Een prachtig verhaal van verstokte roker Hermans met de sigaret als symbool van persoonlijke vrijheid. Ik heb wel wat sympathie voor het gevecht van de rebelse roker tegen zijn steeds intoleranter wordende omgeving. Dat ik op een licht-beschonken-en-veelte-late avond onder vrienden soms zelf al eens te zien was met een sigaret in de ene hand en een pint in de andere, speelt misschien ook een rol.

But let’s set the record straight. Een totaal rookverbod in de horeca zit er binnen enkele maanden aan te komen. Een volstrekt logisch besluit dat eigenlijk al in 2007 moest zijn genomen: het verplicht meeroken van personeel en andere klanten leidt niet alleen tot veel irritatie en stinkende kleren, maar is vooral schadelijk voor hun ge-

zondheid. Dat is uitvoerig wetenschappelijk gedocumenteerd. Er zijn nog weinig over tuigende argumenten te verzinnen om het roken in cafés toe te laten terwijl het verboden is op andere plaatsen. Mijn vrijheid stopt waar ze anderen schaadt.

Smirting Het ultieme argument dat telkens wordt bovengehaald, is dat klanten wegblijven als ze niet mogen roken, waardoor honderden hun zaak, droom en toekomst in rook zien opgaan. Cafébazen gaan in hongerstaking, Facebookgroepen worden opgericht, een mars op Brussel wordt georganiseerd. Ik begrijp de angst van deze mensen over hun broodwinning, maar is deze paniek wel gerechtvaardigd?

Een gelukkige wind bezorgde me een overzicht van alle studies die de economische effecten van een rookban onderzochten, waar ook ter wereld deze werd opgelegd.

De bevindingen zijn opmerkelijk.

Bijna alle studies (94%) die uitgevoerd werden in samenwerking met de tabaksindustrie vonden een negatieve economische impact in termen van gedaalde om-

zet, winst of banenverlies.

Echter, géén enkele studie die uitgevoerd werd door onafhankelijke wetenschappers vond een negatieve impact, soms wel een positief effect. Als men tenslotte kijkt naar een selectie van de best uitgevoerde studies dan vindt men enkel positieve effecten of nuleffecten, maar geen negatieve effecten.

De conclusie is duidelijk. Er is weinig economische schade te verwachten van een volledig rookverbod en mogelijke twijfel hierover, lijkt sterk geïnspireerd door de tabakslobby. Beste roker, u al zien, het valt allemaal best mee.

Als de nood aan de man komt, dan gaat u toch gezellig met uw mede-verschoppelingen buiten een sigaret roken. Het smirting, de combinatie van ‘flir ten’ en ‘smoking’, bereikt bovendien ongekende pieken op plaatsen met een volledige rookban. Cheers!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

LOON

Bediende kreeg 2,57 procent opslag

Het loon van de Belgische bediende steeg tussen januari 2010 en januari 2011 met 2,57 procent. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van 260.000 bedienden door hr-dienstenbedrijf SD Worx. Consultants en rekruteerders zien hun loon het sterkst stijgen, winkelpersoneel het minst.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

B

egin 2011 bedroeg het vast brutomaandloon van een Belgische bediende 2.919 euro (mediaancijfer, red.). Dat is 2,57 procent meer dan begin 2010. Toen verdiende een bediende 2.846 euro. In die bedragen zijn de index, baremaverhogingen en extra verhogingen van het vaste loon inbegrepen, bonussen niet.

Voor zijn analyse maakte SD Worx gebruik van een eigen databank met de loongegevens van 260.000 bedienden. “We hebben daarbij gebruik gemaakt van de mediaan en niet van het gemiddelde loon.

Gemiddeldes worden te veel beïnvloed door extremen”, legt Christel Van Wouwe, reward specialist bij SD Worx, uit.

Voor de meeste bedienden is de opslag van 2,57 zonder twijfel een verademing na de negatieve of nulindexatie van vorig jaar. “In het crisisjaar 20092010 zaten we met een negatieve indexering”, aldus Van Wouwe. “De helft van de bedrijven heeft

die ook toegepast.”

De grootste loonstijging is weggelegd voor specialisten met een commerciële buitenfunctie. Zij verdienen nu 3,14 procent meer dan een jaar geleden.

Senior consultants zagen hun loon zelfs met 5,15 procent stijgen. Ook hr-medewerkers zoals recruiters zijn er meer dan anderen op vooruitgegaan. Zij verdienen nu bijna 5 procent meer.

Geranten, assistent-winkelverantwoordelijken, caissières en ander winkelpersoneel kregen 2 procent opslag, het minst van alle bedienden.

Bonussen Vier op de tien bedienden krijgen bovenop hun vast salaris een variabel loon dat bestaat uit bonussen en commissies, berekend op basis van behaalde doelstellingen en resultaten. Gemiddeld bedraagt dat variabel loon 5.137 euro bruto per jaar. Een stuk

hoger dan de mediaanwaarde van 2.179 bruto.

“Wat betekent dat voor de helft van de Belgische bedienden die een variabel loon ontvangen, dat lager ligt dan 2.179 euro per jaar”, aldus Van Wouwe.

De hoogste bonussen gaan naar de directie en naar bedienden met een commerciële buitenfunctie, wat logisch is aangezien het aandeel variabel loon in

‘Voor de helft van de Belgische bedienden die een variabel loon ontvangen, bedraagt dat minder dan 2.179 euro bruto per jaar’ Christel Van Wouwe, SD Worx

04 05

Recht van Antwoord ‘Journalistiek niveau is vaak bedroevend’ hun loonpakket het grootst is.

De helft van de ‘gewone’ bedienden die binnen de muren van het bedrijf werkt, moet het stellen met een variabel jaarloon dat 820 euro bruto bedraagt. Van die bedienden kan ook maar een derde op een bonus rekenen. De chemie is de sector bij uitstek waar werknemers variabel verloond worden. Twee op de drie krijgen er een bonus.

Diezelfde sector voert met een brutomaandloon van 3.824 euro ook het peloton van de beste betalers aan.

Stijging vast salaris bediende (mediaan) 5% 4,51

4 3

3,24 2,87

2,57

2 1 0

0 2006-2007

2007-2008

2008-2009 2009-2010

2010-2011

Een trend die zich al jaren doorzet. Hetzelfde geldt voor het percentage opslag. De chemische sector betaalt zijn bedienden momenteel 3,34 procent meer loon dan vorig jaar. Wie in de metaal werkt - al is dat traditioneel geen slechte betaler - kreeg slechts 1,4 procent extra.

Groot bedrijf, kleine betaler?

Het loon stijgt met de leeftijd, maar die stijging ligt met 4,30 procent opmerkelijk hoger bij de jongere werknemers. Daar staat tegenover dat jongeren veel minder vaak een variabel loon toegekend krijgen. Slechts 7 procent van de -25-jarigen krijgt een bonus of commissie.

“Dat variabel loon is een middel om de loonkost onder controle te houden”, zegt Van Wouwe. “Oudere werknemers zijn duurder omdat hun vast salaris veel hoger ligt. Met een variabel loon kan de werkgever spelen: een beetje meer als het goed gaat, een beetje minder als het slecht gaat.”

Opvallend: de hoogste vaste lonen worden betaald door bedrijven met meer dan honderd, maar minder dan vijfhonderd werknemers. Van Wouwe: “De grootste bedrijven betalen niet noodzakelijk het hoogste cash loon, maar ze bieden vaak wel een groot aantal extralegale voordelen aan.”

Brutomaandloon per niveau (mediaan) 2008

200 9

201 0

201 1

2 .7 2 3

2 .8 4 6

2 .8 4 6

2 .9 1 9

B edienden - binnenfunctie

2 .1 8 9

2 .3 0 2

2 .3 0 2

2 .3 6 2

B edienden - buitenfunctie - com m ercieel

2 .6 6 6

2 .7 8 7

2 .7 8 7

2 .8 5 6 5 .1 0 0

A lg e m e e n

D irectie / H oger kader

4 .7 5 4

4 .9 7 6

4 .9 7 6

Lager kader / S pecialisten - binnenfunctie

2 .9 9 8

3 .1 5 9

3 .1 5 9

3 .2 40

Lager kader / S pecialisten - buitenfunctie - com m ercieel

2 .9 1 4

3 .0 5 7

3 .0 5 7

3 .1 3 3 2 .9 60

Lager kader / S pecialisten - buitenfunctie - niet com m ercieel

2 .7 1 0

2 .8 6 9

2 .8 6 9

M iddenkader/ S eniorspecialisten - binnenfunctie

3 .7 7 3

3 .9 7 0

3 .9 7 0

4 .0 70

M iddenkader/ S eniorspecialisten - buitenfunctie

3 .5 0 9

3 .6 9 1

3 .6 9 1

3 .7 8 6

Brutomaandloon per sector (mediaan)

2.844

Diensten 3.061

3.173 Voeding

Handel 2.547

3.311

0

Metaal

500

Chemie 3.824

1.500 1.000

Telecommunicatie

3.436

2.500 2.000

Textiel & Kleding 3.369

3.000

Transport, Distr., Energie

3.500

Hout, Meub. , Pap., Uitg., Drukk.

3.092

4.000

Top 5 beroepen stijging vast brutoloon (mediaan, jan.10 - jan.11) 1. S e n i o r c o n s u l t a n t / a u d i t o r

5,15%

2. R e c r u i t m e n t o f f i c e r / r e c r u i t e r

4,98%

3. O n d e r z o e k e r

4,37%

4. B r a n d m a n a g e r

4,21%

5. V e r a n t w o o r d e l i j k e d i s t r i b u t i e

4,12%

Peter Quaghebeur, directeur-generaal VMMa

I

n Jobat van 12 maar t jongstleden verscheen een dubbelinterview met minister van Media Ingrid Lieten en de directeurgeneraal van de VMMa Peter Quaghebuer. De kop boven het stuk luidt ‘Journalistiek niveau is vaak bedroevend’.

Beide geïnterviewden verkondigen daarin nogal gratuit dat de opleidingen Journalistiek in Vlaanderen slecht werk leveren. De afgestudeerden ‘matchen’ niet met het werkveld, ze zijn met andere woorden niet in staat op een aanvaardbaar niveau aan journalistiek te doen. Bovendien is er “nog heel veel werk aan om die (afgestudeerden) klaar te stomen voor het vak”, beweer t Peter Quaghebuer.

Mevrouw Lieten verwijst naar een lopend onderzoek dat de opleidingen Journalistiek in kaar t moet brengen. Toch heeft ze haar conclusie –alweer nogal gratuit- al klaar : “we merken dat de match tussen de (…) opleidingen en de sector zelf niet zo goed zit”.

Tegelijkertijd stellen wij, de professionele bachelor- en masteropleidingen Journalistiek, vast dat zeer veel van onze afgestudeerden aan de slag zijn in alle mediabedrijven, ook dus bij de VMMa van diezelfde Peter Quaghebuer. Heel vaak worden die oud-studenten aangeworven op basis van een zeer goed verlopen stage.

Het werkveld lijkt dus allesbehalve ontevreden over onze afgestudeerden.

Alle opleidingen bespreken hun programma trouwens regelmatig met een adviesraad of klankbordgroep van professionals uit het werkveld. In deze tijd waarin de media onder hoge druk staan, is het zoeken naar een maximale match tussen het werkveld en de opleidingen inderdaad voor alle betrokken par tijen noodzakelijk.

Wij krijgen sterk de indruk dat Peter Quaghebuer de opleidingen Journalistiek vooral afbrandt omdat hij erg geïnteresseerd is in het geld van het Mediafonds. “Wat we zelf doen, doen we beter”, zoiets. Alle opleidingen engageren zich nochtans volop om met zeer beperkte middelen kwaliteitsvol onderwijs aan te bieden: intensieve begeleiding van de studenten, voor tdurende bijscholing van de studenten en zware investeringen in degelijk materiaal.

Niet alleen de uitspraken van mevrouw Lieten en de heer Quaghebuer raken ons erg, ook de aanpak en toon van het stuk storen ons. Het beslaat vier pagina’s, waarvan niet eens één pagina over de opleidingen Journalistiek gaat. Toch krijgt dat aspect van het gesprek alle aandacht: de kop, de bovenkop, de intro en alle ‘streamers’ (uitvergrote citaten) verwijzen ernaar.

Dat een diploma Journalistiek weinig werkzekerheid biedt, zoals in de intro staat, moet je trouwens relativeren. De auteur van het stuk heeft het immers uitlsuitend over statutaire beroepsjournalisten (cfr. “Journalisten. Profiel van een beroepsgroep”, onder de redactie van Steve Paulussen en Karin Raeymaekers). Heel wat afgestudeerden in de Journalistiek, die nochtans volop meedraaien op de redacties, worden zo buiten beschouwing gelaten.

Ook wie zijn weg maakt en vindt als researcher, productieassistent, producer, programmamaker, coördinator, webredacteur… valt buiten beeld. En net voor deze ‘journalistiek verwante jobs’ krijgen onze afgestudeerden vaak de voorkeur.

Bovendien stelt het professionele en competentiegerichte karakter van de bachelor in de Journalistiek de afgestudeerde in staat om ook in heel wat (totaal) andere werkomgevingen en beroepssectoren aan de bak te komen.

Wij vinden het dus erg jammer dat Jobat zo weinig kritisch omgaat met de ronduit beschadigende uitspraken van mevrouw Lieten en de heer Quaghebuer.

Vreemd is ook dat Jobat geen enkele opleiding om een reactie op het dubbelinterview vraagt. Gelukkig kunnen we in zulke situaties gebruik maken van de journalistieke wet van woord en wederwoord.

De professionele bacheloropleidingen Journalistiek: Artevelde Gent, Erasmus Brussel, Howest Kortrijk, Lessius Mechelen, Plantijn Antwerpen, Xios Hasselt

Bron: SD Worx

De masteropleidingen Journalistiek: Erasmus Brussel, HU Brussel, Lessius Antwerpen

DE AFTERWORKPARTY

Shaken met de collega’s 19 uur. Het is nog niet eens helemaal donker wanneer ik de drempel van het Leuvense MusiCafé betreed. Hier vindt vanavond een afterworkparty plaats, maar vooralsnog is de bar onbemand en de dansvloer leeg. Het mag duidelijk zijn: ook op een afterworkparty bent u een seut als u te vroeg arriveert.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

“T

egen half acht mag je de eerste gasten verwachten. Vanaf acht uur wordt het stilaan drukker”, stelt organisator Jurgen me gerust. Ik besluit een eindje verder een pak friet te halen – een werkmens moet ook eten – en het even later nog eens te proberen.

20 uur. Tweede poging. De eerste feestvierders hebben zich onder tussen aan de toog genesteld en er druppelt steeds meer volk naar binnen. Ik passeer langs de vestiaire en versier de laatste vrije plaats aan de toog. “Toen we zeven jaar geleden begonnen met OutOfOffice, was het concept nog redelijk nieuw”, legt Jurgen uit. “In het buitenland bestonden afterworkpar ty’s al een tijdje, in België begon het net op te komen. Omdat er in Leuven niets was, zijn we gewoon zelf begonnen. Thomas, Martijn en ik zaten toen in de overgangsfase tussen student en brave huisvader (lacht). We zetten ook nu nog altijd graag een stapje in de wereld.”

20.25 uur. De dansvloer begint er stilaan bevolkt uit te zien. De eerste dappere zielen beginnen hier en daar wat schuchter door de knieën te buigen. The Opposites doen het licht uit. ‘K word

gek van de sleur / ´K moet echt uit mezelf vandaag / De duivel die roept m’n naam / Weet dat het eigenlijk niet goed is / Maar toch doe ik het / En ik heb morgen vast spijt / ´T is mijn verantwoordelijkheid / Maar schijt de duivel wint. Het klinkt erg toepasselijk vanavond.

20.35 uur. Het multizalenconcept waarvan sprake in de folder betekent in de praktijk dat er drie zalen open zijn voor het publiek. Vooraan is er een lounge, achteraan draait de dj pop en dance en boven heersen de eighties en de nineties. Ik trek naar de laatste zaal en merk dat de muziek er vooralsnog beduidend zachter staat dan beneden. Aan de toog zit een tiental mannen te kletsen, maar daar zal al snel verandering in komen.

‘Als je pas om half twaalf iemand leuk ziet staan, ben je gesjareld, want dan heb je nog maar een halfuur om een move te maken’ derling afspreken na de werkuren. Zij zijn zeker niet altijd single.”

21.09 uur. Haast zonder dat ik het heb

gemerkt hebben de mannen in het zaaltje plaatsgemaakt voor vrouwen. Het volume van de muziek is 20.50 uur. Een jonge vrouw wil weten of opgedreven en langzaam maar zeker worden ook ik nog vrijgezel ben. Ze is op zoek naar kandidates hier de beentjes losgegooid. voor het nieuwe seizoen van The Bachelor. Het ziet 21.24 uur. Beneden is het feest nu echt ernaar uit dat ze hier met reden haar netten heeft losgebarsten. De rookmachine draait op volle toeuitgeworpen, want singles zijn er in overvloed. Of is ren en hult de volle tent in een witte mist. “Waar dat maar schijn? “Ik denk niet dat er hier veel meer anders kan je dat vinden? Een plek waar je om half singles rondlopen dan in het ‘normale’ nachtleven”, tien al volop aan het dansen bent?”, vraagt een fuizegt Jurgen. “Als je in het weekend uitgaat, kom je vende jongeling zich enthousiast af. Een 26-jarige ook veel vrijgezellen tegen. Anderzijds zien we hier blonde feestvierster treedt hem bij: “Als je vroeg ook heel wat groepjes collega’s die graag eens on- moet stoppen met feesten, kan je ook maar beter

06 07

Een jonge vrouw wil weten of ik nog vrijgezel ben. Ze is op zoek naar kandidates voor het nieuwe seizoen van The Bachelor

vroeg beginnen met feesten. Dat kan alleen hier. getwijfeld te maken met het feit dat Leuven een stuBovendien voel ik me eigenlijk een beetje te oud dentenstad is. Heel wat afgestudeerden blijven hier nog een tijdje hangen wanneer ze beginnen te wervoor studentenfuiven.”

21.57 uur. Qui dit fatigue dit réveille enco- ken.” re sourd de la veille / Alors on sort pour oublier tous les problèmes / Alors on danse, zo verwoordt Stromae de gevoelens van de feestende bende. De alcohol vloeit rijkelijk maar ook cola en water blijken populair. “Ik wil toch voorkomen dat ik morgen op het werk met een bieradem zit opgescheept, of nog erger, met een kater”, zegt een der tigjarige vrouw met een flesje Spa blauw in de hand.

22.13 uur. Mannen en vrouwen houden elkaar vanavond netjes in evenwicht. Volgens Jurgen is dat typisch voor afterworkpar ty’s. “Als je om vijf uur ’s nachts een café binnenkomt, zal je daar hoogstwaarschijnlijk vooral mannen aantreffen. Bij ons is dat min of meer fifty-fifty. We gaan dan ook niet zo lang door.”

De leeftijdsgrens lijkt – ruw geschat – rond de 35 jaar te liggen. Jurgen: “Ons publiek bestaat inderdaad vooral uit jonge werkende mensen tussen 25 en 35 jaar. Gemiddeld is ons publiek iets jonger dan dat van andere afterworkpar ty’s, maar dat heeft on-

zaaltje boven kan er misschien af en toe wel een plakker tussenzitten op het einde, maar echt vaak zal dat niet gebeuren.” Wie vanavond de man of vrouw van zijn leven heeft ontmoet, zal het dus 22.38 uur. Op de eerste verdieping zonder romantisch dansje moeten stellen. kruipt hier en daar iemand op tafel. Ik informeer bij 23.54 uur. Het wordt weer drukker aan Jurgen of er al huwelijken zijn voor tgekomen uit de vestiaire, en minder druk op de dansvloer. Hier hun feestjes. “Ik ben er behoorlijk zeker van dat er en daar valt een lege plek. De rookmachine slaat tilt. koppels zijn die elkaar ontmoet hebben op één van 00.03 uur. Nine to five, for service and deonze fuiven”, klinkt het. Van OutOfOffice-baby’s votion / You would think that I / Would deserve a fair heeft Jurgen nog niet gehoord. “Maar ze sturen ons promotion / Want to move ahead / But the boss won’t dan ook geen geboor tekaar tjes als die er komen”, seem to let me in / I swear sometimes that man is out lacht hij. to get me. Dolly Par ton geeft het beste van zichzelf 23.16 uur. De spanning loopt op. Een terwijl de zaal nu echt leegloopt. De volhouders jonge vrouw getuigt: “Als je pas om half twaalf ie- verhuizen naar boven, waar de bar nog een halfuurmand leuk ziet staan, dan ben je gesjareld, want dan tje langer openblijft om de vestiaire niet in de proheb je nog maar een half uur de tijd om een move te blemen te brengen. De rest haast zich naar buiten, maken.” Sommige mensen zijn duidelijk met goede en zet alvast de wekker voor de volgende ochtend. voornemens naar hier gekomen.

De plicht roept.

23.27 uur. Goede voornemens of niet, slows worden hier niet gedraaid. Een welbewuste keuze? “Niet echt”, zegt Jurgen. “We hebben dat De OutOfOffice-feestjes vinden telkens plaats op de derde ooit wel geprobeerd, maar we willen onze dj’s zeker woensdag van de maand en duren van 19 uur tot midderniet onder druk zetten om slows te draaien. In het nacht.

WERKBEELD

Vogelrijk Foto’s: Bart Dewaele

Ooit al eens gehoord van barmsijzen, fraters, Belgische bulten, Duitse kuiven of Padovans? Allemaal zijn het namen van vinken- en kanariesoorten. Bij Vogelrijk Rogge in Sint-Kruis-winkel kan u deze en vele andere soorten op de kop tikken, net als verschillende types parkieten en tropische vogels. Eigenaar Alain Rogge is al sinds zijn zevende gepassioneerd door vogels. Samen met zijn grootvader, die al dertig jaar ervaring had met het verkopen van vogels, begonnen Alain en zijn echtgenote Fernanda in 1987 met hun vogelzaak. Iedere zondagvoormiddag trekt Vogelrijk naar de Gentse Vrijdagmarkt. Op maandagvoormiddag staan de vogels op de markt van Zelzate. Ook voor dierenvoeding, kooien, vissen, schildpadjes en vijverbenodigdheden kan u bij Vogelrijk terecht. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

ACTUA

P i e r re -Al a in D e S m e dt, n i e u we vo o r z i tt er VB O

‘Ik ben niet gerust in de situatie’ Onze bedrijven steunen in hun internationale ontwikkeling, dat wil hij tot zijn prioriteit maken. Pierre-Alain De Smedt nam donderdag de fakkel over van Thomas Leysen als VBO-voorzitter. En hij heeft plannen. “We moeten de desindustrialisering van België stoppen.”

Tekst Maud Oeyen

spanningen in ons land?

Ha! (lacht) Ik ben altijd van mening geweest dat wij Belgen een beetje beter zouden moeten samenleven, zoals in Zwitserland. In Oostende, waar ik woon, speelt het probleem niet echt. Ik heb de indruk dat die communautaire perikelen niet het grootste probleem zijn in het dagelijks leven van de Belgen. Wat wél nodig is, is een verdere institutioIn tegenstelling tot veel van uw voorgan- nele evolutie, met meer verantwoordelijkheid en gers bent u zelf niet meer operationeel ac- responsabilisering van de regio’s als basisprincipes, maar dan wel met de nodige aanpassingstijd en het tief. Een voordeel of een nadeel?

U zou mijn agenda eens moeten zien (grinnikt). Het behoud van de solidariteit. is niet omdat je niet meer operationeel actief bent, dat je het niet druk hebt. Het is wel zo - en dat zie ik Vormt de politieke stilstand echt een geecht als een voordeel - dat ik nu meer tijd heb dan vaar? vroeger, toen ik bij Volkswagen en later bij Renault Ja. De huidige regering van lopende zaken heeft werkte. Als mijn dochters mij toen wilden bereiken, goed werk geleverd. Er was het geslaagde EU-voormoesten ze bellen om twee voor tien en kregen ze zitterschap, en recent het afsluiten van een begrotijd tot twee na tien. Daarvoor en daarna zat ik in ting die beantwoordt aan de normen van Europa.

Maar de beslissingen die worden genomen, zetten vergadering. mensen ook op het verkeerde been. Men krijgt de U wordt voorzitter op een woelig moment. indruk dat alles goed draait en dat we helemaal niet zo dringend een nieuwe regering nodig hebben.

Het ontwerp-IPA werd afgeschoten.

Het is heel ontgoochelend wat er gebeurd is met Dat is gevaarlijk. het IPA, want het was echt mogelijk om een ak- We hebben allemaal gezien wat er met Griekenkoord te sluiten. We hebben een loonhandicap van land, Spanje en Ierland is gebeurd. Dat risico be3,9 procent ten opzichte van onze buurlanden. Een staat ook bij ons. Het is dus vreemd dat het mogematigd, redelijk akkoord is op zo’n moment van menteel zo stil is. Want als de zaken plots mislopen, enorm belang. Maar het is niet gelopen zoals we kan het zeer snel gaan. Dan bewegen de intresten en de rentevoeten en kunnen we voor zeer onaanhadden verwacht.

Ik weet dat het voor de top van een vakbond soms gename verrassingen komen te staan. Dus nee, ik moeilijk is om een en ander uit te leggen aan de ach- ben nog altijd niet gerust in de situatie. Het wordt terban. Ik ben mij er ook van bewust dat sommige absoluut tijd om af te sluiten. Bart De Wever zei het sectoren in ons land minder gebonden zijn aan de zelf nog vorig week: in Engeland hadden ze na één internationale competitiviteit. Er zijn ook sectoren - week een regeerakkoord en het telde negen bladen dat is een argument dat het momenteel erg goed zijden. Laat ons dat als voorbeeld nemen. doet - waar men met goede winsten werkt. Daar vinden de arbeiders dat ze ook recht hebben op Uw voorganger Thomas Leysen legde een een verbetering van hun lonen. Ik begrijp die argu- sterke nadruk op duurzaam ondernemen. menten. Maar ik zeg ook: als we niet letten op de Welke accenten zou u graag leggen? competitiviteit van onze lonen en wedden, is het Ik zal daar verder voor pleiten. Misschien zal ik er risico groot dat dat in de toekomst ten koste zal iets minder over spreken, maar dat is dan omdat het voor mij iets vanzelfsprekend is. Wat mijn eigen acgaan van onze werkgelegenheid. centen betreft: ik heb een groot deel van mijn loopMet een Vlaamse vader en een Waalse baan in het buitenland doorgebracht. Die ervaring moeder staat u bekend als de ideale Belg. wil ik gebruiken om bedrijven te steunen in hun inHoe staat u tegenover de communautaire ternationale ontwikkeling. Vandaag liggen veel beslissingscentra in het buitenland. Het is van groot belang om de mentaliteit en de sfeer in die landen te ‘De regering van lopende zaken heeft kennen. Onze jonge kader- en directieleden moeten niet aarzelen om hun carrière in het buitenland goed werk geleverd. Dat is gevaarlijk, op te bouwen. want men krijgt de indruk dat we Ik wil ook inzetten op de competitiviteit van België. helemaal niet zo dringend een nieuwe Als je niet competitief bent, ga je niet naar het buiregering nodig hebben’ tenland. Verder exporteert men niet alleen diensten, maar ook en vooral een sterke industrie en sterke industriële producten. Daarom wil ik ook Pierre-Alain De Smedt proberen om de desindustrialisatie van België te stoppen.

Meneer De Smedt, iedereen lijkt enthousiast over uw aanstelling. Wat is uw geheim?

Ik heb geen geheim. Als ik al een geheim zou hebben, dan is het dat ik van de mensen hou. Als ze voelen dat je dat meent, wordt het wederzijds. Ik vermijd ook onnodige kritiek, wat niet betekent dat ik over alles positief moet zijn.

Ra n d gev a l le n (Bijna) 1 miljoen b o n ke n d e b o m m a ’s De bomma-versie van de Benny Benassi-dancehit ‘Satisfaction’, op 3 maart gelanceerd door de progressieve vrouwenbeweging zij-kant naar aanleiding

BEROEPSGEHEIM

van Equal Pay Day, is op enkele weken tijd een internethit geworden. In het clipje gaan vier bonkende bomma’s onder de vlag ‘Minder verdienen is lan-

Tom Naegels, auteur/columnist

ger werken’ met zware drilboren en andere powertools aan de slag. 15.354 mensen bekeken de Nederlandstalige clip inmiddels op YouTube. De Engelse versie lokte al meer dan 800.000 kijkers.

Equal Pay Day zelf, een aanklacht van zij-kant en het ABVV tegen de loonkloof tussen man en vrouw, vond gisteren plaats. Volgens de statistieken verdient een man gemiddeld 23 procent meer dan een vrouw. 25 maart

“I

k was 23 toen ik mijn eerste column kreeg. Ik was daar zo blij mee dat ik nauwelijks stilstond bij de inhoud. In je jonge jaren experimenteer je wat met stijl. Je aapt andere auteurs na. Zijn imitatie en een grote dadendrang niet de drijfveren van elke jonge kunstenaar? Pas later kwam het besef: ik héb nu een column, ik kan die maar beter nuttig gebruiken om iets mee te delen.

Uiteindelijk kwam ik tot de conclusie dat ik iets over de samenleving wou vertellen. Ik heb altijd al veel belangstelling gehad in de wereld rond mij; dat sociale engagement zat ook in onze familie. Een boek mag ook niet vrijblijvend zijn.

was de dag tot wanneer vrouwen moesten werken om te verdienen wat mannen op 31 december vorig jaar al verdiend hadden.

Dat dit jaar een stel bonkende bomma’s de campagne trokken, was geen toeval. Vera Claes van zij-kant: “We focusten ons pensioenen omdat we jongeren ervan bewust willen maken dat hun loopbaan en loon bepalend zijn voor hun latere pensioen. Omdat vrouwen vaker een onderbroken loopbaan en een lager loon hebben, krijgen ze ook een lager individueel pensioen. Te laag om fatsoenlijk te leven.”

www.equalpayday.be

Onder het mes voor de job Amerikaanse mannen gaan steeds vaker naar de plastisch chirurg. Dat meldt de American Society of Plastic Surgeons (ASPS). Vooral ouderen mannen, die de hete adem van jonge wolven in hun nek voelen, denken met een strakker uiterlijk hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten.

De organisatie ziet in de toename van het aantal ingrepen een teken ook

Het was in 2004, met mijn column voor De Standaard, dat ik mijn élan vond. Dat mijn daarop volgende roman Los mijn doorbraak betekende, vond ik dan ook logisch. De boeken die ik voordien publiceerde, zijn nu gelukkig enkel nog in bibliotheken te vinden. Achteraf bekeken was het voor de gaafheid van mijn oeuvre misschien beter geweest dat die eerste romans niet het licht hadden gezien, maar anderzijds waren het wellicht noodzakelijke stappen om verder te geraken.

Soms lees ik boeken waar ik gefrustreerd van geraak, zoals De Sjaal van Cynthia Ozick. Omdat ik datzelfde niveau niet haal. Ik troost mezelf met de gedachten dat de makers van meesterwerken meestal rond de 60 zijn. Dat me nog wat tijd rest, is hoopgevend.

Auteurs zijn niet zoals popmuzikanten, die hun hoogtepunt tussen hun 18de en 25ste beleven. Ja, het aangename idee steeds beter te kunnen worden, houdt me aan de gang.” (pvd)

een teken dat de recessie op zijn einde loopt. Het aantal plastische ingrepen bij Amerikaanse mannen steeg met 2 procent. Vooral liposuctie (+7%) en facelifts (+14%) zitten in de ‘lift’.

“De wat oudere man maakt zich zorgen over de jongere generatie waarmee hij moet concurreren”, zegt ASPS-voorman Phillip Haeck. “Oudere mannen zoeken werk en vinden dat ze er jonger uit moeten zien om meer kans te maken.

Vooral mannen tussen 40 en 55 jaar laten aan zich sleutelen. Neus- en oogcorrecties en liposuctie zijn het populairst.

Zeg eens ‘Hallo, collega!’

Maakte u er tot nu toe een erezaak van om op het werk geen tijd te verspillen met oeverloos geleuter of occasioneel geroddel aan de koffie? Dan moet u die schijnbaar tijdrovende en onproductieve momenten misschien wel een tweede kans geven.

“Oppervlakkige gesprekken kunnen misschien vervelend overkomen, maar ze leggen wel de basis voor een band”, zegt de Amerikaanse psychiater Edward Hallowell in de Harvard Business Review. De betrokkenheid van werknemers zit niet goed, en daarom wordt het opbouwen van relaties op de werkvloer steeds belangrijker, oordeelt Hallowell .

“Werknemers moeten de hand uitsteken naar collega’s door hen naar hun dagelijkse leven te vragen. Ze moeten daarbij de hiërarchie doorbreken en contact zoeken met collega’s in andere functies.” Het opbouwen van goede relaties zorgt er volgens Hallowell voor dat de werknemer er opnieuw naar uitkijkt om zijn collega’s te ontmoeten.

vooraleer twee collega’s elkaar nog eens tegenkomen, zelfs binnen hetzelfde gebouw. Toch maar niet doen, dat thuiswerken? (wv)

©Ivan Put

Het gebrek aan betrokkenheid is volgens Hallowell het gevolg van de moderne werkorganisatie. Daardoor kan het weken duren, zegt de psychiater,

Daarvoor steek je er te veel tijd en Liever dan te vertrouwen op wat energie in. de kranten schrijven, wil ik de dingen met mijn eigen ogen zien.

Het is niet zo dat ik over alles een Eigen ogen mening heb. Het aantal thema’s Ik lees zelf het liefst boeken die me waar ik iets van afweet, is beperkt. andere mensen doen begrijpen. Ik aanvaard enkel opdrachten Zo heeft De Correcties van Jona- voor een column als ik over het gethan Franzen mij een beter inzicht suggereerde onderwerp een uitgebracht in hoe Republikeinen gesproken mening heb. Ik neem er denken, ook al staan die ver van ook altijd genoeg tijd voor. Als een mij af. Romans kunnen voor meer stuk op zaterdag verschijnt, wil ik begrip zorgen dan non-fictie om- op woensdag al weten waarover ik dat je de vrijheid hebt om met het ga hebben. In het begin heb je standpunten te spelen. De voe- de neiging om té fel te reageren. ding haal ik dus uit de realiteit. Ik Die reflex wil ik overwinnen, zodat baseer me vaak op wat ik zelf heb ik een duidelijk, maar genuanceerd meegemaakt. Voor de research standpunt kan formuleren. gebruik ik repor tagetechnieken.

Meesterwerken

‘Als een stuk op zaterdag verschijnt, wil ik op woensdag al weten waarover ik het ga hebben’

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job?

Sinds een maand ben ik verkoper bij A.S.Adventure in Dendermonde. Ik sta op de afdeling fietsen en mountainbikes. Ik ben een fervent wielerliefhebber, en heb van mijn hobby mijn beroep kunnen maken.

Doe je je job graag?

Absoluut. Hiervoor heb ik in de bouw gewerkt. Dat was fysiek te zwaar en ik kon me niet vinden in de arbeidersmentaliteit. Ik heb heel bewust bij A.S.Adventure gesolliciteerd omdat ik gepassioneerd ben door fietsen.

1.7 80

Wat vind je van je inkomen?

Ik verdien 9,85 euro bruto per uur. Mijn maandloon varieert naargelang hoeveel weekends ik doe. Als ik op zondag werk, krijg ik een premie. Ik heb ook 10 procent kor ting op mijn aankopen bij A.S.Adventure, handig voor een fietsenliefhebber zoals ik. Dat percentage stijgt met mijn anciënniteit.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

In de bouw verdiende ik meer, maar ik heb heel bewust voor deze job gekozen omdat die me veel meer aanspreekt.

Spaar je?

Dat proberen we. Ik zit samen met mijn vriendin op kot in Gent. Zij studeer t nog, maar klust bij als jobstudent.

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Dan zou ik sparen en twee chique fietsen kopen.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Aan een pc en een auto. We hebben wel een computer, maar een heel eenvoudig model. Internet boeit me absoluut niet.

MERVIN VAN IMPE (23), GENT

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan mijn fietsuitrusting. Ik heb een mountainbike en ga elke zondag met kameraden mountainbiken. En ik heb net een nieuwe koersfiets gekocht, daarmee ga ik de Ronde van Vlaanderen voor wielertoeristen rijden.

Beroep: verkoper bij A.S. Adventure Privé: samenwonend, geen kinderen Brutoloon: 1.780 euro Nettoloon: 1.300 euro Extra: premie voor zondagswerk en 10 procent korting op aankopen bij A.S.Adventure

Waar droom je van?

Van een mooie reis te maken naar Zuid-Amerika of Azië. Het is nu dat we dat moeten doen, eenmaal we getrouwd zijn en kinderen hebben kunnen we geen zes maanden meer rond te wereld trekken. (mr)

LUNCHTIME

Lunchboxsuperdeluxe ***** Al van ver trekt de gifgroene gevel van de Lunchbox op het Antwerpse Theaterplein de aandacht. Het eetcafé, waar je anders dan de naam misschien doet vermoeden niet alleen kan lunchen maar ook kan ontbijten en dineren, beslaat twee aanpalende huizen en maakt dan ook een erg ruime indruk. Toch kan het hier rond het middaguur aardig vol zitten. Enkele mensen hebben het gewaagd zich buiten op het grote terras in de zon te zetten. Voor hen zijn er dekentjes voorzien – al even gifgroen als de gevel – en dat is maar goed ook, want de zon geeft vandaag niet al te veel warmte.

Ik opteer toch voor een plaatsje binnen, dicht bij de deur. Ook hier blijkt opvallen het codewoord.

Het interieur zit vol stedelijke en ook een paar exotische accenten.

Wieltjes van skateboarden doen dienst als kapstok, terwijl de planken – in twee stukken gezaagd en tegen de muur bevestigd – gebruikt worden als krant- en tijdschriftenhouders. Een van de muren staat vol graffiti, aan een an-

dere hangt een gigantische wereldkaar t. Oude brooddozen in alle vormen en maten staan uitgestald op een schap boven mijn hoofd en aan het plafond hangt een grote discobal. Reisboeken liggen ter inzage op de toog.

Gewoon lekker Bijzonder leuk is de creatieve menukaar t, uitbundig versierd met tekeningetjes en symbolen. De kinderkaar t is neergepend met onvaste kinderhand en eveneens door een kind van een illustratie voorzien. Bij de Lunchbox eet je wraps, huisgemaakte hamburgers, tapas, salades, pasta, focaccia’s of een van de (wat duurderde) gerechten van het ‘Monthly Menu’. De meeste hapjes hebben een erg originele naam meegekregen. Zo zijn ‘Flying Dutchman’ en ‘Antwerpen-Centraal’ namen van kruidenbroodjes. Ik kies voor een kruidenbrood Da Vinci met ar tisanale mozzarella, rucola, tomaat en basilicum en krijg niet helemaal op mijn bord wat ik had verwacht: de basilicum blijkt pes-

to te zijn en de tomaatjes zijn zongedroogd. Desalniettemin kan het broodje mij bekoren.

Ook de verschillende fruitsappen (4,50 euro) dragen vreemde namen, zoals ‘Gewoon lekker’ (met appel, banaan en kaneel) of ‘after work out’ (met banaan, sinaas en selder). Ontbijt (13,50 euro) en brunch (16,50 euro voor onder andere soep, cava, gerookte zalm, kalkoenhesp en roomkaas) kan je hier krijgen tot 15 uur. In de sweet corner lonkt heerlijk vers ogend gebak. Wie zijn of haar vrienden graag plezier doet met een uitje naar de Lunchbox, kan tot slot een beroep doen op de Lunchboxcadeaubonsuperdeluxe. (mo)

Lunchbox Nieuwstad 8-10 (Theaterplein) 2000 Antwerpen www.lunchbox.be

jobat.be/lunchtime

KMO

Kleine kmo’s vinden het moeilijkst personeel Tekst: Barbara Vandenbussche

Een kwart van de Vlaamse kmo’s werft aan. Evenveel kmo’s zeggen die zoektocht moeilijk te vinden. Vooral kleine kmo’s plooien zich dubbel om geschikt personeel te vinden. Dat blijkt uit de Unizo KMO-barometer.

V

olgens de KMO-barometer van Unizo zoekt meer dan een kwar t (27,8%) van de kmo’s momenteel naar nieuwe medewerkers.

Het gaat vooral om bedrijven in de industrie (47,9%), de bouw (31,1%) en de dienstensector (27,6%). Een kwar t van de kmo’s vindt het moeilijk om die jobs in te vullen. Begin 2008 hadden nog zeven op de tien kmo’s het lastig om personeel te vinden. Voor kleine ondernemingen met minder dan tien werknemers is de zoektocht het zwaarst. Zij ver tegenwoordigen meer dan de helft van alle openstaande kmo-jobs. Micro-ondernemingen met minder dan vijf werknemers hebben dan weer de vlotste invulling: slechts één op de vijf heeft nog jobs in de aanbieding.

Een blik op de KMO-barometer toont hoe moeizaam de weg naar de geschikte kandidaat is. Maar liefst 95,5 procent van de vacatures staat meer dan zes weken open, 40 procent zelfs meer dan zes maanden. Aan-

tallen met grote gevolgen, want voor 80 procent van de ondernemingen remt de strijd om personeel hun groei.

Toch zegt één op de vier ondernemers geen extra inspanningen te leveren om personeel te vinden. Eén op de tien doet beroep op de VDAB, vooral de industrie.

Opvallend is het belang van contacten met scholen om werknemers te vinden. Daar maakt 10 procent van de ondernemingen vooral bouw, diensten en vrije beroepen gebruik van. Uitzendkantoren zijn dan weer een belangrijk kanaal voor kleinhandel en industrie.

Verkeerde inschatting Uit een enquête van het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen) en handelsinformatiekantoor Graydon bleek deze week nog dat te veel ondernemers hun financiële situatie verkeerd inschatten. Te vaak laten ze zich leiden door de perceptie

Aantal KMO’s met openstaande vacatures naar sector

in plaats van de realiteit.

In juni 2010 - het moment van de bevraging - vreesde 7 procent van de kmo’s failliet te gaan. Slechts één van de bevraagde bedrijven ging sindsdien effectief over de kop. Dat betekent niet dat het goed gaat

Invultijd van vacatures 30%

GEEN 27,80%

25 20

1 OF MEER 72,20%

15 10

Bouw Kleinhandel Diensten Vrije en intellectuele beroepen Industrie

% 31,10 18,40 27,60 19,40 47,90

% 68,90 81,60 72,40 80,60 52,10

5 0 minder dan 1 maand

1,5 tot 3 maanden

3 tot 6 maanden

6 maanden tot een jaar

meer dan een jaar

Bron: Unizo

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

De stapel

Vier op de tien kmojobs staan meer dan zes maanden open de bedrijfsvoering.

Omdat een duidelijk overzicht veel leed kan voorkomen, vraagt het NSZ dat ondernemers en cijferberoepen nauwer gaan samenwerken, zodat ze de reële bedrijfssituatie correcter kunnen inschatten. Ondernemers die bang zijn dat hun zaak bankroet gaat, hebben doorgaans minder zicht op hun boekhouding, wat hun angst en gebrek aan realistische inschatting verklaar t. Bij één op de drie bange ondernemers ver telt hun boekhouder ook niet hoe hun financiële situatie eruitziet.

Vicieuze cirkel

met de anderen. Meer dan de helft (56%) van de kmo’s die vreesden voor een faillissement kampt momenteel met matige of acute financiële problemen. Bijna de helft (48%) van de angstige kmo’s heeft een schuldgraad boven de 90 procent. Dat maakt het zo goed als onmogelijk om nog kredieten te krijgen.

Deze cijfers weerspiegelen wel het doemdenken van de bedrijfsleiders, maar een stevige ziekte maakt hen nog niet op sterven na dood.

De andere 44% van de ondernemingen die een faillissement op zich zagen afkomen, maar nu kerngezond zijn, liet zich vooral meeslepen door de negatieve berichtgeving over de economische crisis.

En wat met de meer dan negen op de tien kmo’s die zich in juni vorig jaar helemaal geen zorgen maakten over een nakend faillissement? Daarvan blijkt nu 7 procent in acute problemen te zitten. Hun te optimistische blik duwt hen in gevaarlijk vaarwater. Een vijfde van de kmo’s die denken over voldoende buffers te beschikken, heeft een schuldgraad die hoger ligt dan 90 procent, wat getuigt van weinig inzicht in een goe-

Vooral stijgende kosten (20%) en het verlies aan klanten (18%) bezorgen ondernemers falingsangst. De toenemende problemen om krediet vast te krijgen (15%) en het toenemand aantal onbetaalde facturen vervolledigen de top vier. Bovendien streven leveranciers ernaar om sneller betaald te worden, is er meer concurrentie en een toenemende administratieve druk. Het NSZ wijst ook op de stijgende loonkost in ons land, die een loonhandicap van 3,3 procent tegenover onze buurlanden veroorzaakt, en vindt dat het loonindexmechanisme onderzocht moet worden, omdat de stijgende levensduur te en automatische index leiden tot een vicieuze cirkel en een loon-prijsspiraal.

Ondanks de vrees om failliet te gaan, blijft het overlevingsinstinct van de ondernemer aler t. Dat blijkt uit de investeringsintentie: of ze nu vrezen failliet te gaan of niet, gemiddeld is 35 tot 40 procent van de ondernemers van plan binnen de zes maanden te investeren in hun bedrijf. De vraag is of ze hiervoor over de nodige middelen beschikken, gezien de vaak hoge schuldgraad.

Vind jouw job bij een KMO vanaf blz.14

Yves Eppes voert al jarenlang een ware uitputtingsslag tegen ‘de stapel’ op zijn bureau. Nooit sluit hij de dag af met een tevreden gevoel, wetende dat al zijn werk gedaan is. Nooit ploft hij thuis ontspannen in de zetel naast zijn echtgenote Esther die vrolijk zapt naar lifestyleprogramma’s over permanent epileren en emigreren naar paradijselijke oorden. Immer verschijnt zijn toren onverstuurde facturen en onvolledige bestelbons voor zijn geestesoog: achtendertig centimeter pure stress en onbehagen.

Zo nu en dan meet hij ook stiekem de stapels achterstallig werk van zijn collega’s die steeds in hoogte blijken af te nemen, terwijl de zijne zich net uitbreidt als een ongebreideld gezwel. Als zijn toren reeds hoger dan een meter is en dus zelfs groter dan zijn vierjarige zoon, neemt Yves er een gedeelte van mee naar huis om wat werk in te halen in zijn vrije tijd. Maar hoe meer avonden en weekends hij eraan besteedt, hoe sneller de hoop paperassen op zijn bureau lijkt toe te nemen. Alsof hij uitzaaiingen veroorzaakt door de documenten naar huis en terug te vervoeren, waardoor de kwaal een ernstiger niveau bereikt. De onbehandelde dossiers vermenigvuldigen zich sneller dan ooit.

Op een avond blijkt de stapel exact even hoog als hijzelf.

Het lijkt alsof hij die toren is geworden en hij elk moment in honderden vellen papier kan wegwaaien. Yves Eppes raapt zichzelf bij elkaar, geeft zijn ontslag en solliciteert succesvol voor een job als animator in een rusthuis, een baan die dan wel een aanzienlijk loonverlies met zich meebrengt, maar ook en vooral een drastische daling van administratieve rompslomp, meent hij. Voortaan vermaakt Yves Eppes bejaarden. Hij maakt samen met hen het huis uit hun kindertijd na uit papier-maché en leert hun sieraden vervaardigen uit gedroogde sinaasappelschillen. ’s Avonds ploft hij uitgeput maar volkomen relaxed op de bank, naast zijn eega en levensgenietster Esther. Tot hij vijf maanden of honderden senioren later, telefoon krijgt van het afdelingshoofd dat het logboek wil inkijken waarin zijn voorbije projecten moeten staan vermeld, alsook de persoonlijke mapjes van alle bejaarden die hij heeft geëntertaind. Zij dienen immers elk een dossier te hebben bij hem waarin de tijdstippen van de gedane activiteiten zijn opgetekend, de humeurveranderingen die daarbij optraden, hun motorische moeilijkheden, mogelijke geheugenproblemen en socio-emotionele vorderingen binnen de groep.

‘Als u mij zegt waar die mapjes liggen, vul ik ze alsnog in’, excuseert Eppes zich om zijn nalatigheid. Pas als hij de dossiers noodgedwongen mee naar huis heeft genomen en op drie stapels in zijn woonkamer heeft gelegd, beseft hij de omvang van zijn administratieve achterstand. Hij blijft er als verlamd naar staren, naar de hoogste toren die zijn eigen lichaamslengte evenaart, de middelhoge die zo groot is als Esther, de laagste die iets weg heeft van de gedaante van zijn kind. Zijn godganse gezin lijkt daar wel in het schemer te staan.

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout.

Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Welk team wint Creativity Class?

Enkele maanden geleden, in september, las u in Jobat de aankondiging van de Creativity Class die Flanders DC organiseert in samenwerking met Vlerick, Hudson, Jobat en De Standaard, Begijnhofhotel en de Faculty Club. 500 young potentials schreven zich in en na selectie, met opdrachten bij Hudson, kregen 24 young potentials de kans om deel te nemen aan een vierdaagse opleiding over creativiteit en innovatie. In groepjes van 4 zochten zij naar het ultieme business model voor ‘groene mobiliteit’. Een model dat tegelijk écht groen is, maar waar ook écht geld mee te verdienen is. Meer weten? Volg het volledige verhaal op de Flanders DC blog (http://www.flandersdc.be/blog/tag/cc2011).

14 15

alent

t zoveel

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

directeur m/v │interim manager │ niveau A In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als directeur (m/v) – interim manager vervult u opeenvolgende tijdelijke opdrachten bij diverse diensten binnen de Stad Gent. U wordt ingeschakeld voor o.a. de vervanging van afwezige diensthoofden of voor het ondersteunen van actuele diensthoofden bij structurele problemen in de (samen)werking binnen de dienst. Daarnaast kan het realiseren van grote projecten of veranderingsopdrachten, waarbij u optreedt als change manager, ook tot uw taken behoren. U fungeert als aanspreekpunt en u coacht en motiveert medewerkers volgens de principes van de Stad Gent. U rapporteert rechtstreeks aan de stadssecretaris.

Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functie bieden we een brutoaanvangswedde van 3 587,16 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum is 5 april 2011.

Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid naargelang leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

GEMEENTE LOVENDEGEM

De gemeente Lovendegem werft aan (m/v):

afdelingshoofd grondgebiedzaken A4a-A4b-A5a NV Vandenbosch, gevestigd in Beersel (Lot), werd opgericht in 1947 en is toonaangevend in het produceren en het commercialiseren van lijkkisten en toebehoren voor begrafenisondernemers. NV Vandenbosch werkt als zelfstandige business unit binnen de groep Funico Int. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven en vlotte (m/v):

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE KLANTENRELATIES Functie: • Je bezoekt dagelijks begrafenisondernemers en bouwt aan een nauwe klantenrelatie. • Je biedt je klanten een kwalitatief uitmuntende en flexibele service. • Met de klantendienst volg je de verkopen op van bestelling tot levering. • Dagelijks rapporteer je en overleg je met de directie. • Sporadisch lever je zelf aan je klanten. • Je bedient klanten over gans Vlaanderen.

Profiel: • Klantenrelaties opbouwen en communicatie zijn jouw troeven. • Je bent matuur, discreet, flexibel en actiegericht. • Je werkt administratief nauwkeurig. • Je woont bij voorkeur in de regio Brabant.

WIJ BIEDEN • Een voltijdse en uitdagende functie. • Een competitief salarispakket met Mercedes-Vito. • Tewerkstelling in een conjunctuurongevoelige sector.

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur uw cv en begeleidende brief naar Vandenbosch NV, Molenstraat 55, 1651 Lot - t.a.v. Dhr. Benoit Devreker of email naar bdevreker@nvvandenboschsa.be Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.nvvandenboschsa.be

Uw functie: u geeft leiding aan de afdeling grondgebiedzaken waaronder volgende diensten ressorteren: ruimtelijke ordening en stedenbouw, de milieudienst en de technische dienst. Als afdelingshoofd verzekert u een optimale samenwerking tussen deze verschillende diensten.

U bent eindverantwoordelijke voor de implementatie en verdere uitbouw van het gemeentelijk GIS. U volgt de aanbestedingsdossiers op, evenals de daaruit voortvloeiende werkvergaderingen. Als lid van het managementteam verzorgt u de opmaak van een strategische beleidsplanning voor de afdeling en rapporteert u aan de gemeentesecretaris.

Uw profiel: u hebt een masterdiploma in een technische richting, aangevuld met een master in de stedenbouw. Uw 4 jaar relevante ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie zorgen ervoor dat u een team kan leiden en stimuleren om goede resultaten te halen. U hebt goed inzicht in de verschillende vakgebieden en overheidsopdrachten. U hebt een rijbewijs B. Ons aanbod: een statutaire functie met een brutomaandsalaris van 3 321,91 euro. Functierelevante beroepservaring kan in aanmerking genomen worden voor het bepalen van het salaris. Maaltijdcheques ter waarde van 7 euro, een hospitalisatieverzekering en een eventuele fietsvergoeding.

Interesse? Voor bijkomende inlichtingen kunt u zich, tijdens de kantooruren, wenden tot de personeelsdienst op het nummer 09 370 70 16. Voelt u zich aangetrokken tot deze functie? Stuur dan uiterlijk op zondag 3 april 2011 uw cv en sollicitatiebrief, samen met een kopie van uw diploma’s naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. U vindt de uitgebreide functiebeschrijving en het examenreglement terug op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

De gemeente Lovendegem wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Werken bij een KMO Zoek je een nieuwe uitdaging in een kleine of middelgrote onderneming, waar je je taken kunt uitvoeren in een professionele maar toch informele werksfeer?

Ontdek ze op volgende pagina’s en op Jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in een

KMO

173

B+Villa’s is een toonaangevende bouwonderneming, gespecialiseerd in het op maat ontwerpen, bouwen en inrichten van villaprojecten in België en Nederland.

Naast nieuwbouwprojecten houdt B+ Villa’s zich bezig met de renovatie van bestaande woningen en totale interieurontwerpen. Om de groei in West- en Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant te versterken, zoeken wij momenteel (m/v):

SALES MANAGERS

MET PASSI PASSIE VOOR LUXUEUZE BOUWPROJECTEN (REF. 2011/1126)

Je functie: • Je realiseert een vooropgesteld objectief met accent op de ruimere

J Jouw profiel: • Je hebt een hoger opleidingsniveau en een goede operationele

regio’s: West- en Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. • Op basis van professionele

kennis van de MS-Office toepassingen. • Je bent perfect tweetalig en je hebt een goede

CRM-tools, events, netwerking, opendeurdagen … en je eigen alertheid voor oppor-

operationele kennis van het Engels. • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring van

tuniteiten, beheer je een exclusieve portefeuille met potentiële klanten. • Je beschik-

vijf à tien jaar in de verkoop van “luxegoederen of -projecten” en in het onderhande-

baarheid, gezien het niveau van dienstverlening, is zeer hoog. Als sales manager

len op hoog niveau. • Je bent een ondernemerstype dat graag initiatief neemt en zich

organiseer je je inspanningen efficiënt: je begeleidt de klant van bij het ontwerp

verantwoordelijk stelt voor alle aspecten van de aankoop voor de klant. • Je bent gepas-

tot en met het afsluiten van de aannemingsovereenkomst. • Gezien de diverse

sioneerd door dit “merk” en je bent, indien nodig, zeven dagen op zeven beschikbaar.

interesses van de klanten ontwikkel je een professionele en diepgaande kennis.

Uiteraard kan je terugvallen op een performante organisatie van specialisten.

Wij bieden: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met

Ieder contact vereist een intensieve opvolging. • Door je persoonlijk enthousiasme,

standing en meerwaarde, uit te voeren bij een “exclusief” topmerk. • De kans om

authenticiteit, overtuigingskracht en uitgesproken sociale vaardigheden verwerf je

deel te nemen aan een aparte leefwereld. • De professionele ondersteuning van

een plaats in diverse professionele en sociale milieus.

een dynamische onderneming. • Een uitmuntende vergoeding en een attractieve

VG.801/B

commissie in functie van de resultaten.

Ben je gepassioneerd ?

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be

MALDEGEM LS Bedding (www.lsbedding.com) is een toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogwaardig slaapcomfort. Het bedrijf, gevestigd te Maldegem en Harelbeke, is vooral bekend om zijn ergonomisch bedsysteem Ergosleep® op basis van een persoonlijk SLAAP-DNA® en zijn luxe bedconcept Magnitude®. LS Bedding verwelkomt in haar kantoor te Maldegem graag een gedreven (m/v)

Marketing Assistant Je functie: • In deze veelzijdige functie bied je samen met je collega zowel administratieve als inhoudelijke ondersteuning in de voorbereiding, analyse, planning, uitvoering en opvolging van marketing- en salesacties en projecten. • Je beheert en coördineert de marketingcommunicatie, je volgt de concurrentie, analyseert salesrapporten en -statistieken en je hebt veelvuldig contact met klanten en externe partners. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de Managing Director.

Je profiel: • Naast een marketingopleiding kan je een gedegen ervaring in een operationele marketingfunctie voorleggen. • Je bent een teamplayer met een flexibele en actiegerichte ingesteldheid. • Je neemt initiatief, je bezit organisatietalent en kan dit combineren met sterke administratieve vaardigheden.

Meer informatie vind je op www.jobs.hudson.com en www.jobat.be Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE632550 naar Hudson, t.a.v. Ward Decramer, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 45, e-mail ward.decramer@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Jobs

3 18

in een

KMO

Onze klant is een (private) investeringsmaatschappij die vnl. actief is in logistiek, mobiliteit en vastgoed. Zij beheert en ontwikkelt langetermijninvesteringen in ondernemingen en vastgoedprojecten. Ter ondersteuning en versterking van de directie is zij op zoek naar een m/v

Business & Investments

Officer Je functie: + ondersteuning op administratief en organisatorisch vlak aan de directie teneinde op een efficiënte wijze bij te dragen tot een optimaal verloop van de dagelijkse en strategische werkzaamheden + voorbereiding, ontwikkeling en uitvoering van zakelijke en financiële analyses, structureel en ad hoc + verzamelen, controleren en analyseren van managementinformatie m.b.t. de activiteiten + uitwerking, presenteren en participeren in ad hoc projecten + advies bij beleids- en investeringsbeslissingen.

Je profiel: + Master TEW of gelijkwaardig + je gaat analytisch en pragmatisch te werk + je kan zelfstandig en doelgericht werken + je bent integer en werkt punctueel met zin voor verantwoordelijkheid en organisatie.

Meer halen uit talent

Aanbod: + directe en hands-on samenwerking met de directie vanuit de hoofdzetel te Kapelle-op-den-Bos + flexibel arbeidsregime mogelijk + zeer gevarieerde functie in een kleine, dynamische omgeving

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Rien Vanyzere, President Kennedypark 1a, 8500 Kortrijk – 056 42 81 32 – rien.vanyzere@vdl.be

www.vandelanotte.be

VG. 638/BO

+ competitief verloningspakket

CET Motoren (www.cetmotoren.be), met hoofdzetel in Moorsele bij Kortrijk, is als innoverend en dynamisch familiebedrijf al 90 jaar actief in de verkoop en herstelling van elektrische hoog- en laagspanningsmotoren, frequentieomvormers en softstarters.

Tot onze klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven. Onze continue groei danken wij aan de hechte vertrouwensrelatie met onze klanten en leveranciers, waar onze medewerkers dagelijks aan werken. Om onze positie als marktleider verder uit te bouwen in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant, wensen we ons team te versterken met een (m/v)

Sales Engineer

(regio Antwerpen)

Uw functie: U staat in voor het commercieel verder uitbouwen en technisch ondersteunen van de verkoop en service van WEG-motoren, frequentieomvormers en softstarters in een business-to-businessomgeving in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Hierbij bent u verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van de bestaande klantenrelaties en staat u in voor het in kaart brengen en bewerken van nieuwe opportuniteiten. Na het uitvoeren van een degelijke behoefteanalyse bij klanten of prospecten, verzorgt u het volledige verkoopsproces van de offerte tot en met de opvolging na verkoop. Samen met uw collega’s op de binnendienst volgt u uw verkoopacties nauwgezet op, zodat kwaliteit en service steeds gegarandeerd blijven. U rapporteert wekelijks aan het management.

Ons aanbod: Deze functie biedt u de kans om uw technische, commerciële en menselijke vaardigheden ten volle te ontplooien.

De nodige technische opleiding wordt voorzien, alsook een bijzonder hoogstaand productengamma en interne ondersteuning. U gaat aan de slag binnen een groeiende, solvabele organisatie met een gedreven en vooruitstrevend management. Er wordt een motiverend salarispakket voorzien met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar onze personeelsadviseur Vandelanotte Talent Management t.a.v. Rien Vanyzere, President Kennedypark 1a, 8500 Kortrijk + 056 42 81 32 + rien.vanyzere@vdl.be Vandelanotte Talent Management + Meer halen uit talent + contact@vdl.be + www.vandelanotte.be

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

VG. 638/BO

Uw profiel: U genoot een hogere technische opleiding (richting Elektromechanica of Elektriciteit). Interesse in elektrische motoren en aandrijftechnieken is een must. U bent een teamplayer met een stevige dosis assertiviteit en een kmo-spirit. U bent een zelfstandige, integere performer die houdt van open communicatie en een gestructureerde aanpak. U bent een empathische persoonlijkheid die zowel technisch als commercieel kan overtuigen. U bent Nederlandstalig en bezit een goede kennis van het Engels.

Jobs in een

KMO

193

Weghsteen & Driege

www.wegd.be

Beursvennootschap - Société de bourse

Onze klant, Beursvennootschap WEGHSTEEN & DRIEGE met hoofdzetel te Brugge, heeft al 120 jaar ervaring in financiële transacties, beleggingen, vermogens- & patrimoniumbeheer. Weghsteen & Driege heeft ook kantoren te Gent en te Brussel. Om haar groei te ondersteunen wensen zij het bestaande team van specialisten te Brugge uit te breiden met een m/v:

Account Manager Vermogensbeheer

(8005)

Jouw taken: • Vertrekkend van een bestaande klantenportefeuille, zal je deze verder uitbouwen door commerciële acties, netwerking en prospectie. Waar je aanvankelijk start in een overwegend binnendienstfunctie, zal je steeds meer evolueren naar buitendienst. • Je adviseert je klanten rond portefeuillebeheer. • Je bezoekt regelmatig recepties en houdt van netwerking. • Je werkt mee aan evenementen die Weghsteen & Driege op regelmatige basis organiseert waarbij je de aanwezigen te woord staat. • Daardoor kan je je klantenportefeuille verder uitbreiden. • Af en toe doe je aan gerichte telefonische “koude prospectie” om nieuwe contacten te leggen.

Jouw profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door je niveau en ervaring. • Je hebt een commerciële flair om op voornaam niveau te onderhandelen met de klanten. • Je straalt een zekere klasse uit en streeft ernaar een vertrouwensrelatie met je klanten op lange termijn uit te bouwen. • Je houdt van sociale contacten, netwerking en prospectie.

Financieel Adviseur Beleggingen

(8007)

Jouw taken: • Je bent dé vertrouwenspersoon van je klanten die zijn portefeuille aan jou toevertrouwt. • Je volgt je dossiers van a tot z op waarbij je oog hebt voor het specifieke beleggingspatroon van elke klant. • Je werkt in een team van beleggingsspecialisten met wie je dagdagelijks in contact bent en bij wie je te rade kan voor nuttige beleggingstips.

Jouw profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma (bank of financiën) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent in staat deze opgebouwde vertrouwensrelatie verder uit te bouwen. • Je bent Nederlandstalig en hebt goede noties van het Frans.

Geboden: • Weghsteen & Driege biedt je functies waarbij je binnen een hecht team toch vrij autonoom kan werken. • Een degelijke on-the-job-opleiding door de commercieel directeur aan wie je rapporteert. • Een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8005 of 8007. • E-mail: reactie@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

ABSOLEM engineering zoekt talent!

INDUSTRIEEL INGENIEURS

CAD-CAM TEKENAAR-ONTWERPERS

FUNCTIE: Je bedenkt technische oplossingen en uitvoeringsspecificties: ontwerpen van prototypes, testprogramma’s en procedures, re-engineering, nieuwe productieprocessen,…

Daarnaast begeleid je de uitvoering van de projecten en coördineer je eventueel een team.

FUNCTIE: Ontwerpen is je passie. Je denkt creatief en constructief mee over de realisatie van projecten. Heb je genoeg ervaring dan kan je zelfstandig ontwerpen.

Met passie voor een hoogtechnologische job

talent@absolem.be www.absolem.be

PROFIEL: • Ingenieursdiploma met specialisatie in mechanica,

elektrotechniek, elektriciteit, meet-, regel- en besturingstechnologie (PLC), elektronica en/of industrieel ontwerpen werktuigbouwkunde.

• Minimaal 3 jaar ervaring.

• Kennis van en ervaring met CADprogramma’s (Unigraphics, Pro/Engineer, Inventor,Catia, SolidWorks, AutoCad, E-plan,…).

• Passie voor mechanische productietechnologie & innovatie.

• Zin voor initiatief & communicatie.

Met veel zin in mechanisch ontwerp

PROFIEL: • Diploma industrieel ingenieur of gelijk door ervaring.

• Je bent gespecialiseerd in mechanica, elektrotechniek, elektriciteit, meet-, regel- en

besturingstechnologie (PLC), elektronica en/of industrieel ontwerpen werktuigbouwkunde • Je hebt kennis van en min. 2 jaar ervaring met een specifiek pro gramma (Unigraphics, Pro/Engineer, Inventor, Catia, SolidWorks, AutoCad, E-plan, …)

• Interesse voor mechanische productietechnologie & innovatie.

• Zin voor initiatief & communicatie.

Jobs

3 20

in een

KMO

ADIMAT cvba is de aankoopgroepering van een 20-tal professionele bouwdistributeurs verspreid over héél Vlaanderen. Vanuit onze kantoren in GENT (Sint-Martens-Latem) bieden wij een optimale ondersteuning aan onze ledenbouwhandelaars op het vlak van aankoop, marketing en logistiek (o.a. eigen centraal magazijn). Tevens selecteren wij partners-leveranciers waarmee wij de beste prijs-kwaliteitverhouding en gunstige levertermijnen negotiëren.

Op heden wensen wij de organisatie te versterken met een (m/v)

DIRECTEUR AANKOOPGROEPERING

(ref. 47 807)

• ondernemend manager – Handelsingenieur, lic./ma TEW of gelijkw.

• vertrouwd met de bouwsector en/of distributie

Functie: • U vertegenwoordigt de aankooporganisatie ten aanzien van de leden bij de leveranciers. • Hiertoe negotieert u belangrijke aankoopbudgetten en speelt in op marktopportuniteiten. • U verleent advies en strategische ondersteuning bij de uitbouw van de dienstverlening naar de professionele gebruiker (productassortiment, centrale marketingacties, …). • Hiertoe neemt u de leiding over een 4-tal medewerkers en staat u in voor de financiële follow-up van de organisatie. • Uiteraard bewaakt u continu de budgetten en rapporteert u op geregelde wijze aan het directiecomité.

Profiel: • U bent een ondernemend persoon met een uitstekend organisatietalent • U beschikt over een gedegen commerciële ervaring en een goed marketinginzicht • U weet ons te overtuigen van uw diplomatische en tactische onderhandelingsvaardigheden • Een gezonde financieel-economische interesse is noodzakelijk • U bent meertalig en woont in een bereik van 40 minuten rond Gent.

Deze a reau. anwervin g wordt exclusie sadviesbu f begeleid door ons personeel

OP HET JUISTE MOMENT !

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

KENNIS

Een boom van een job...

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

uit selectie- of uitzendsector • secondant van de zaakvoerder

VAKMANSCHAP

ADVIES

KNOWHOW

STERK ADVIES

SELECTIE

ADVIES

Consultant/Psycholoog

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

COACH

DYNAMIEK

KLEUR

PERSONEELSMANAGEMENT

ADVIES

DOORDACHT

DISCREET

COACH RAAD

RESPECT

DOORDACHT DUURZAAM

NUCHTER

CARRIÈRE

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

De werkomgeving: • een professioneel kantoor actief in personeels-rekrutering, psychologische screening en assessment • een klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie • een aanpak waarin vakbekwaamheid en deontologie centraal staan

Onze wensen: • wonend in West-Vlaanderen • met ruime ervaring in rekrutering en selectie • een resultaatgericht en communicatief persoon (N/F) • een vlotte zelforganisatie • een sterke affiniteit met de KMO-leefwereld

De jobinhoud: • de uitvoering en opvolging van “key-account”-dossiers in rekrutering en selectie • de begeleiding van managementprofielen • de schriftelijke en mondelinge rapportering aan klantenopdrachtgevers • de interne organisatie van rekruteringsopdrachten en psychologische screenings

Ons aanbod: • een functie waarin je als vertrouwenspartner voor talrijke kandidaten, bedrijven en organisaties zal fungeren • de kans om mee te bouwen aan de toekomst van ons kantoor • een directe betrokkenheid bij het beleid en de dagelijkse beslissingen • aantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)

INTERESSE? Mail verdonck.intern@skynet.be of schrijf: Bruggestraat 232, 8930 Menen.

Bij telefonisch contact vragen naar Mevr. J. Werrebrouck, 056 53 11 80

www.verdonckpersoneel.com

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.be

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

Surf naar

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

VG. 602/B

Aanbod: • Een zeer veelzijdige managementfunctie met afwisselende contacten • Verantwoordelijkheid over een ruim budget • Een organisatie in volle evolutie die deel uitmaakt van een Europees netwerk (Euromat) • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

Jobs in een

KMO

213 ZOTTEGEM

ADRIAENS Etn NV in Zottegem is een modern en groeiend bedrijf gespecialiseerd in het slachten en uitbenen van runderen voor distributie, externe grossisten en de Europese vleesverwerkende industrie.

ADRIAENS NV is een van de drie slachthuizen van de groep COVALIS, de grootste slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen in België. Groep COVALIS is dochteronderneming van 1) COVAVEE cvba, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, 2) AIF cvba, de investeringsmaatschappij van Groep BOERENBOND, en 3) Groep VIANGROS nv, toonaangevend in de productie, groothandel en distributie van vers vlees en bereide maaltijden voor de retail en de foodservice. Om op een nog efficiëntere manier te kunnen beantwoorden aan de nieuwe uitdagingen in de markt van vers vlees, hebben de Groepen VIANGROS (www.viangros.be) en COVALIS (www.covalis.be) beslist om vanaf 1 januari 2011 een alliantie te vormen om het geheel van de keten van vers rund- en varkensvlees te integreren. Dankzij de volledige ketenbeheersing zullen beide groepen nog beter kunnen inspelen op de behoeften van de foodservice en de retail in hun toenemende vraag naar traceerbaarheid, controle en nieuwe producten voor meer convenience en op nieuwe trends in de vleessector. De alliantie in België die de hele keten van rund- en varkensvlees integreert, heeft de naam ‘VIVANDA’. In het kader van deze samenwerking zijn een aantal activiteiten herverdeeld en hierdoor zijn we op zoek naar versterking (m/v):

Etn.

adriaens N.V.

EXPEDITIE ASSISTENT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode en het doorgronden van het gehele etiketterings- en traceersysteem, bent u verantwoordelijk voor het correct beleveren van de klanten. Tot uw gevarieerd takenpakket behoren het: A. opstellen van documenten: leveringsnota’s, CMR, pakbonnen,…; B. voorbereiden, controleren, klaarzetten en scannen van de bestelde goederen; C. ontvangen van de transporteurs en contact met klanten; D. verzorgen van de permanentie van de expeditieafdeling en beheren van de stock; E. meedenken over procesverbetering i.f.v. een verdere optimalisatie van de afdeling.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze operationele functie komen enkel GEDREVEN en HANDS-ON kandidaten in aanmerking, die tevens beantwoorden aan onderstaande vereisten: 1. U heeft bij voorkeur enige ervaring in expeditie; 2. U heeft een uitgesproken affiniteit met de vleessector; 3. U bent bereid in een gekoelde omgeving te werken (frigo-t°); 4. U bent computervaardig en heeft noties van het Frans; 5. U bent flexibel, stressbestendig en heeft een hands-onmentaliteit.

MEDEWERKER ONTVANGSTREGISTRATIE PARTTIME RECEPTIEMEDEWERKER VOOR DE OCHTEND

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode van de gebruikte informatica en het traceersysteem, bent u verantwoordelijk voor de tijdige en correcte ingave van de slachtaangiftes in het computersysteem.

Tot uw gevarieerd takenpakket behoren het: A. sorteren, invoeren en classeren van de gegevens (van de runderen); B. verwerken, inscannen, aangeven en controleren van de gegevens; C. ontvangen van de leveranciers, transporteurs,… aan de balie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen enkel NAUWGEZETTE en GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die tevens beantwoorden aan onderstaande vereisten: 1. U bent computervaardig; 2. U bent bereid te werken ’s morgens tussen 4 en 9 u.; 3. U heeft affiniteit met de landbouwsector/vleesindustrie; 4. U bent alert, stressbestendig en vlot in de omgang.

WAT HEEFT ADRIAENS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke functie in een financieel kerngezond bedrijf met veel toekomst; 2. Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en DOORGROEIMOGELIJKHEDEN op langere termijn; 3. Een ‘no-nonsense’ werksfeer met zeer korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief; 4. Een aantrekkelijk remuneratiepakket met interessante secundaire voordelen; 5. Werk in een filevrije regio; 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 INTERACTIEF REKRUTEREN

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 14 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE ERKEND BUREAU VG. 686/B

Hoe bereid ik me voor op de eerste werkdag?

Surf naar

EXPORT SALES MANAGER (M/V)

Duitsland & Centraal Europa

Je functie: De export sales manager zorgt voor een verdere marktpenetratie van het merk Jules Destrooper, naar de hem/haar toegewezen exportlanden. Hij/zij maakt deel uit van het commercieel strategisch platform waar je mee helpt de toekomst te bepalen van het merk.

Je taken: Je staat in voor je salesbudget gelinkt aan de markt en dit in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. · Het evalueren en bewerken van het regionale businessplan ism lokale partners · Je volgt de laatste markttendensen op om nieuwe producten en/of klanten te ontwikkelen · Je negotieert autonoom de prijszetting en bent verantwoordelijk om je vooropgestelde marge te bereiken · Je werkt nauw samen met de interne sales dienst als eindverantwoordelijke van de gemaakte bestellingen · Je zorgt voor een maandelijkse forecast en bent minstens 40% van je tijd in het buitenland.

Profiel : Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen de FMCG – sector • Talenkennis: Duits: perfect (moedertaal) (geschreven – gesproken) ; Engels: zeer goed; Frans: zeer goed; Italiaans: optioneel, Scandinavische talen: optioneel • Master – niveau: denken en handelen • Type: kameleon, je kan vlot en zelfstandig functioneren op internationaal niveau • Je bent resultaatsgedreven • Je bent een diplomatisch type dat een goed evenwicht weet na te streven tussen farming en hunting.

Ons aanbod: Je komt terecht binnen een dynamische & stabiele KMO met groeiambities • Je krijgt een vrij grote vrijheid om als intrapreneur aan de slag te gaan bij een Premium merkspeler • Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een boeiende werkomgeving • Verdere ontplooiing onder meer door aanvullende opleidingen • Een verloning op niveau met extralegale voordelen, i.f.v. uw leeftijd en ervaring • File–vrije–omgeving.

Voel jij je klaar voor deze uitdaging?

Mail of post dan vandaag nog je motivatiebrief met CV naar hrm@destrooper.be of Biscuiterie Jules Destrooper NV, t.a.v. Koen Collier, Gravestraat 5, 8647 LO

> Meer info : Surf naar www.jobat.be/julesdestrooperjobs

www.soenen.com Soenen Werkhuizen NV is met meer dan 80 jaar ervaring een vertrouwde naam én een belangrijke speler in de internationale metaalplatenindustrie. Een naam die spontaan wordt geassocieerd met toptechnologie en -service. Perfecte mechanische constructies, ontworpen en geproduceerd in eigen huis, staan garant voor kosteneffi ciënte, functionele totaaloplossingen en dus een hoge klantentevredenheid. Ervoor zorgen dat die klanten tevreden blijven, is onze eerste bekommernis. Ons team verder uitbouwen met de m/v’s die daarvoor nodig zijn, is onze tweede bekommernis. Momenteel kijken we uit naar m/v:

Detailtekenaar machinebouw / Technical Writer Je functie: Detailtekeningen uitwerken en instructiehandleidingen opstellen zijn je voornaamste opdrachten. Als detailtekenaar zet je de 3D mechanische ontwerpen van de ontwerp-tekenaars om in correct getekende en uitgewerkte onderdelen voor hoogtechnologische productie-installaties in de metaalplatenindustrie. Je bezorgt je 2D tekeningen aan de dienst werkvoorbereiding met de vermelding van correcte bemetingen, toleranties, lasinstructies, enz. Met de opmerkingen van productie en het kwaliteitsmanagement als leidraad voer je dan de nodige aanpassingen uit. Je maakt de stuklijsten op voor de verwerking en stelt samenstellingstekeningen en onderhoudsplannen op voor de instructieboeken en ter informatie van productie en montage. Als technical writer verzorg je de redactie en coördinatie van gebruikers- en onderhoudshandleidingen voor de eindklant. Je beschrijft in duidelijke termen de do’s en dont’s van onze productielijnen op mechanisch vlak en superviseert interne en externe vertalers. Beide opdrachten vragen om een frequent overleg met de afdelingen werkvoorbereiding, aankoop en service. Heb je een Masterdiploma dan kan je eventueel doorgroeien naar een interne adviesfunctie op basis van je expertise inzake hydraulica en pneumatica.

Je profiel: Je hebt een diploma Bachelor of Master Elektro-Mechanica en affiniteiten met machinebouw. Je bent vertrouwd met 3D ontwerpsoftware en kan vlot tekenen in 2D.Aangezien onze ontwerpen van bij de start van het proces in ons ERP systeem (Axapta) worden ingebed is het vlot aanleren van nieuwe software alvast een plus. Je werkt nauwgezet en georganiseerd en je bent superflexibel.

ORBID NV is een stabiele partner voor KMO’s. We denken met hun groei en continuïteit mee en helpen effectief ideeën uit te voeren. Precies daarom werken we via ‘co-sourcing’ en ‘brugfunctie’ - formules waarbij de 75 ORBID-professionals op flexibele, respectievelijk repetitieve of deeltijdse basis in verschillende ondernemingen een vaak gespecialiseerde functie uitoefenen. We zijn actief in IT, HR, Quality en Finance.

Onze voldoening? Bedrijven laten groeien en samen resultaten boeken.

VANDAAG KIJKEN WE VOOR ONZE

Design Engineer machinebouw

BUSINESS UNIT ORBID HR SER-

Je functie: Je bekommert je om de verdere uitwerking van het mechanisch design van metaalplaten-machines op basis van een globaal machineconcept. Je superviseert de gevraagde functionaliteiten, maakt berekeningen, stelt verbeteringen en aanpassingen voor en doorloopt alle stappen van het ontwerpproces. Je informeert de tekenaars betreffende de detailtekeningen van de onderdelen en beantwoordt hun technische vragen. Je werkt in functie van de gestelde deadlines voor de productie van ontwerpen en prototypes en geeft voorrang aan kostefficiëntie en functionaliteit. Als ontwerper ben je het aanspreekpunt voor iedereen die betrokken is bij de opbouw en opstart van de lijnen, inclusief de aankoopdiensten. Soms is je aanwezigheid op de werkvloer en occasioneel bij de klanten in het buitenland vereist.

VICES UIT NAAR EEN (M/V):

Je profiel: Je hebt een Master Elektro-Mechanica en belangstelling voor machinebouw. Je bent vertrouwd met 3D ontwerpsoftware en kan vlot tekenen in 2D.Aangezien onze ontwerpen van bij de start van het proces in ons ERP systeem (Axapta) worden ingebed is het vlot aanleren van nieuwe software alvast een plus. Je werkt nauwgezet en georganiseerd en je bent superflexibel. Doorgroeien tot het niveau van projectleider behoort tot de mogelijkheden. Je ervaring, je communicatievaardigheid, je gevoel voor projectplanning en je technische polyvalentie helpen je daarbij.

Wat mag je van ons verwachten?

Soenen biedt je een goede opleiding en begeleiding, maar ook: een internationale, stabiele omgeving, waar continu geïnnoveerd wordt op het vlak van machinebouw.

Interesse? Kijk ook op www.soenen.com voor meer informatie over de groep. Bel naar Els De Wit, HR Director (051/26 27 57) voor een eerste kennismaking en stuur je brief en CV naar jobs@soenen.com

DE WERELD WACHT OP JE. IN ROESELARE.

Parttime HR recruiter FUNCTIE: • Na een inwerkperiode in ons zelfsturend team ‘werving en selectie’, behartig je de rekruteringsactiviteiten voor voornamelijk technische profielen bij ORBID én bij klanten van ORBID. • Je staat in voor het aanbrengen van relevante CV’s: via diverse kanalen ga je op zoek naar passende profielen die je informeert over onze vacatures.

• In overleg met onze consultants plan je gesprekken in en volg je het dossier verder op in functie van een goede communicatie naar klanten en kandidaten.

• Je zorgt voor een goede administratieve opvolging en voor de verdere uitbouw en actualisatie van onze database.

PROFIEL: • Je hebt een administratieve bacheloropleiding genoten (bv. management assistant) –en/ of je brengt relevante search- ervaring aan, idealiter in de sector van werving en selectie, gespecialiseerde divisies van uitzendkantoren,...

• Je werkt actief aan vertrouwensrelaties met klanten en kandidaten.

• Integriteit, operationele vlotheid en resultaatgerichtheid vinden zowel onze klanten, onze kandidaten als wij belangrijk.

VG.490/B

AANBOD • Een veeleisende, intensieve én leerrijke job in een hecht team.

• Markt- en klantgedreven organisatie met intelligente doe-mentaliteit.

• Openheid, klantenverbondenheid, flexibiliteit, teamwork en eerlijkheid staan centraal in onze waardengedreven organisatie.

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Interesse? Contacteer ons! inge.beckers@orbid.be of naar ORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park, Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke.

Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) en onderschreef de professionele en ethische code.

Cummins is wereldleider in de ontwikkeling, productie en distributie van dieselmotoren en aanverwante technologieën. Onze oplossingen worden gebruikt voor uiteenlopende toepassingen: onder de motorkap van een vrachtwagen, voor de stuwkracht van vrachtschepen of zelfs voor fluisterstille generators.

De motor van Cummins zijn de 40.000 gemotiveerde werknemers in meer dan 190 landen. Zij gaan elke dag de uitdaging aan om onze klanten een hoogwaardige service te leveren. En dus investeren we volop in ontwikkelingsmogelijkheden voor onze medewerkers en in een interessante carrière.

Zin om mee de uitdaging aan te gaan?

Voor ons EMEA (Europe, Middle-East, Africa) distributiecentrum in Rumst, zijn we op zoek naar (m/v):

Inbound Operations Coordinator 50769422 - coördinatie en verbetering dagelijkse inbound activiteiten - per shift een groot team begeleiden

Lead Store Inbound 50738035 Lead Store Outbound 50737907 - vlotte goederenstroom in het magazijn verzekeren - per shift team begeleiden van 25-tal magazijnmedewerkers

Magazijnier 50777731 - vlotte goederenstroom garanderen in nette en veilige werkplaats - job als Receiver, Order Picker of Packer

Customer Support Representative 50777767 - relaties met interne en externe klanten verzorgen - communicatie in: Engels, Russisch, Frans of Duits

Product Kitting Expert 50777803 - technisch advies aan Quality Inspectors, leveranciers en klanten - verbeteren kwaliteit technische dienstverlening

Supplier Management Expert

Material Planning Team Leader 50777845 -

team coachen vooropgestelde KPI’s behalen door analyse voorraadproblemen voorkomen product management

Global Logistics Improvement Group Site Leader 50777983 - team aansturen - logistieke verbeteringsprojecten realiseren - Six Sigma, Lean en IT Project Management toepassen

Accounts Payable Analyst 50777876 - facturen, boekingen en betalingen - maandelijkse, trimestriële en jaarlijkse boekhoudkundige afsluitingen

Business Analyst 50777895 - planning, budgettering en rapportering van het Belgische distributiecentrum - procesverbeteringen en systeemimplementaties

Preventie Adviseur 50777923 - Interne Preventieadviseur - Secretaris Comité voor Preventie & Bescherming op het Werk - aansturen Facilities Coördinator

50777951

- ondersteunen interne en externe leveranciers - opportuniteiten en problemen analyseren - 15% internationaal reizen

CUMMINS BIEDT JE:

-

een aantrekkelijke functie contract van onbepaalde duur internationale werkomgeving competitief verloningspakket

INTERESSE?

Meer info vind je op

Working Right | careers.cummins.com http://www.vdab.be (zoek op vacaturenummer)

REAGEREN?

EVERY CHALLENGE

Stuur je CV samen met je motivatiebrief naar: CUMMINS N.V. Human Resources t.a.v. Alison Sardani, Blarenberglaan 4 – Noord II, 2800 Mechelen Tel. +32 (0)15 289 411 Email: human.resources@cummins.com

Jobs in ICT Ben jij gebeten door de nieuwste technologische ontwikkelingen? Kan jij ICT-oplossingen vakkundig ontwikkelen, implementeren en onderhouden?

Wil je aan de slag als vaste medewerker of als freelancer?

Ontdek op volgende pagina’s de bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde ICT-professionals of surf naar www.jobat.be/it-jobs

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

ICT

253 LOKEREN

De Groep Corialis (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions) is één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen voor ramen, deuren, veranda’s, schuifsystemen en gordijngevels. De groep, ontstaan in 1984 en met zijn hoofdkwartier te Lokeren (België), haalde in 2010 330 miljoen euro omzet en stelt wereldwijd zo’n 1500 mensen tewerk, verspreid over vestigingen in België (Aliplast), het Verenigd Koninkrijk (Smart Systems), Frankrijk (Profils Systèmes), Polen (Aliplast Polen), China (Aliplast China) en La Réunion (JMD). De groep kenmerkt zich door een sterk ondernemerschap en kent een sterke internationale groei, onder meer door het continue streven naar efficiëntie en stijgende marges en door bijkomende acquisities. Bij overname van lokale bedrijven worden deze in de groep geïntegreerd zonder hun operationele autonomie te verliezen. Om de verdere groei van deze multinationale organisatie te ondersteunen, gaat Corialis over tot de implementatie van SAP op groepsniveau. Hiervoor wordt in hun hoofdkantoor te Lokeren een SAP Center of Excellence uitgebouwd. Om deze implementatie mee te helpen verwezenlijken, wenst de Corialis Groep op korte termijn over te gaan tot de aanwerving van SAP Consultants (m/v) voor de verschillende deeldomeinen:

FI/CO - SD/MM/WM - PP/APO - BI/BO Je functie: • Binnen jouw expertisegebied (deeldomein) neem je de leiding over de implementatie van SAP met als doel de verschillende bedrijfsprocessen efficiënt op te zetten en bruikbaar te maken voor de business. • Op basis van een grondige analyse van de behoeften en processen zorg je voor de definitie van een werkbare en geïntegreerde oplossing binnen SAP. Je stelt hiertoe projectplannen op, controleert en bewaakt de budgetten en deadlines en neemt een sturende en coördinerende rol op. • Je bent verantwoordelijk voor de opzet binnen SAP, de opvolging van de testcases en trainingssessies en een vlotte opstart, inclusief de nazorg van het pilootproject (Belgische vestiging). Later volgt de roll-out in de andere buitenlandse sites binnen de Corialis Groep (bestaande en mogelijke acquisities). • Je organiseert interne besprekingen, coacht werkgroepen, identificeert en ondersteunt business owners en key-users en blijft na implementatie een coördinerende rol opnemen voor mogelijke verbeteringen. Je weet ook de knowhow in de organisatie te verankeren door opleiding te verzorgen en handleidingen op te stellen. • Je maakt deel uit van het SAP Center Of Excellence en werkt nauw samen met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de andere SAP-domeinen, met de SAP-architecten en met externe partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de CIO van de groep.

Ons aanbod: We bieden je een uitdagend project bij een internationaal befaamde marktspeler, wiens bedrijfscultuur gekenmerkt wordt door een pragmatische en rechtdoorzee projectaanpak waarbij openheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief centraal staan. Na de implementatie krijg je de kans om verder deel te blijven uitmaken van het Center of Excellence of binnen de groep een andere businessrol op te nemen.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en kan terugblikken op een degelijke business- (minimum 3 à 5 jaar) en SAP-ervaring (minimum 3 à 5 jaar). • De uitgebreide proces- en configuratiekennis binnen je eigen SAP-domein combineer je met een gezonde interesse in andere geïntegreerde domeinen. • Je analytische geest, je sterk ontwikkelde communicatievaardigheden en je hands-on en actiegerichte aanpak zorgen op korte termijn voor goed onderbouwde resultaten. • Je pragmatische en gedreven stijl vul je aan met een grote zin voor initiatief en organisatie. • Je bent flexibel en bereid tot reizen in Europa. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE629158 naar Hudson, t.a.v. Joni Cooreman, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, e-mail joni.cooreman@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

De Politi

e rekrute

Je bent ook

ert www.job p o l. b e of 0800 99 404

surfer De politie speelt verscheidene rollen in onze samenleving - en ze zijn allemaal even essentieel. Zo zijn we bijvoorbeeld onderzoekers die speuren naar het cruciale detail, bemiddelaars die tussenkomen bij ruzies en conflicten en beschermers van de

riminaliteit De compuatearncpakken ...

individuele rechten en vrijheden. Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen rekruteren we soms mensen met heel specifieke talenten. Momenteel zijn we op zoek naar 33 (m/v) gediplomeerden in informatica (bachelor of master), echte experts in hun discipline. Binnen een hecht team van ervaren collega’s zullen zij complexe taken uitvoeren rond computercriminaliteit, zoals bedrog, fraude, hacking, sabotage, pornografie met minderjarigen en illegale kansspelen. Kortom, grote verantwoordelijkheden als gespecialiseerd hoofdinspecteur informatica.

Als jij die aankunt, surf dan meteen naar www.jobpol.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SAP Consultants

OCMW Denderleeuw

Het O.C.M.W. van Denderleeuw is in volle groei en samen streven we ernaar de burgers een optimale dienstverlening aan te bieden.

Om deze ambitie waar te maken, gaat het O.C.M.W. van Denderleeuw over tot het aanleggen van een werfreserve van 2 jaar:

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (m/v) Voltijdse/deeltijdse betrekking in contractueel dienstverband, graad B1-B3

Inge, aangetrokken door innovatief onderzoek

Functie: • U werkt onder de leiding van en rapporteert aan de hoofdmaatschappelijk assistent.

• U bent verantwoordelijk voor de opvang, begeleiding en ondersteuning van hulpbehoevenden.

Profiel:

Wat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit.

Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

• diploma van maatschappelijk assistent.

• schoolverlaters worden eveneens toegelaten tot het examen.

Wij bieden: • een boeiende job in een groeiende organisatie • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering,…

We trekken graag M/V talent aan voor de volgende functies:

Interesse?

Kwaliteitsmedewerker

Stuur uw kandidatuur vergezeld van een curriculum vitae, een gemotiveerd schrijven, kopie van het diploma en uittreksel uit het strafregister uiterlijk op maandag 18 april 2011 per aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) naar O.C.M.W. Denderleeuw, tav de voorzitter Herman Janssens, Ten Kouter 20, 9470 Denderleeuw. U kan de kandidatuur ook uiterlijk op diezelfde dag tegen ontvangstbewijs binnenbrengen op de personeelsdienst.

Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

Je staat in voor de implementatie en het onderhoud van een kwaliteitssysteem op verschillende diensten binnen het UZA met het oog op het bereiken van een accreditatie volgens de geldende normen of wettelijke verplichtingen. Je voert interne audits uit, coördineert managementreviews en implementeert nieuwe ontwikkelingen in het kwaliteitssysteem. Je informeert, stimuleert, motiveert en sensibiliseert de medewerkers over de implementatie en het toepassen van het kwaliteitssysteem en de procedures.

Je werkt samen met verschillende diensten en rapporteert aan de kwaliteitscoördinator.

Meer informatie over de diploma-en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving, arbeidsvoorwaarden en het examenprogramma kan u bekomen bij mevrouw de secretaris, Greet Slagmulder, op het nummer 053.64.58.30 of via e-mail greet.slagmulder@publilink.be.

De selectieprocedure wordt ondersteund door CC Select.

Analist programmeur Medische Toepassingen Als analist programmeur maak je deel uit van het team geleid door een projectleider dat instaat voor de analyse, de implementatie, de integratie en de ondersteuning van de medische toepassingen. Je analyseert de klinische processen. Je ontwikkelt koppelingen voor integratieprojecten. Je onderzoekt en lost de gerapporteerde problemen op. Je werkt in een team met eindgebruikers, functioneel applicatieverantwoordelijken, systeembeheerders, database administrators. Je rapporteert aan de ICT manager medische toepassingen.

“Het O.C.M.W. van Denderleeuw let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving.”

Hoofdverpleegkundige Intensieve Zorg Binnen de afdeling intensieve zorg van het Universitair Ziekenhuis Antwerpen is de patiëntenzorg georganiseerd in 5 verpleegeenheden met een eigen specialisatie. Je staat aan het hoofd van één van deze eenheden en staat in voor het management van de klinische en organisatorische processen. Je bent verantwoordelijk voor een team van max.

25 professionele medewerkers.

OCMW Denderleeuw

Franse Fabrikant van Lijmen en Pleisters voor de Bouw, in volle expansie, zoekt m/v voor haar Afdeling “PROFESSIONNALS”:

Hoofdverpleegkundige Hematologie Je staat in voor de organisatie van de verpleegeenheid en waarborgt de continuïteit van zorg. Je bewaakt de kwaliteit en staat in voor de verbeterprocessen. Je bouwt het verpleegkundig beleid van de eenheid uit en ondersteunt de zorgequipe. Je zorgt voor een goede samenwerking op de eenheid.

een COMMERCIEEL MEDEWERKER Beginner aanvaard (Tweetalig Nederlands / Frans) Profiel : Jong en dynamisch. Een eerste ervaring in de verkoop (zelfs in een ander domein) is gewenst.

Opdracht : Een cliënteel van handelaars in bouwmaterialen en verfhandels in gans Vlaanderen uitbouwen en onderhouden.

U zal van ons een technische opleiding krijgen. Grote geografische mobiliteit en goede interpersoonlijke vaardigheden vereist.

Motiverend vast loon + premies + onkostenvergoedingen + voertuig + telefoon.

prbcom.fr

Wens je meer informatie of wil je meteen solliciteren?

Surf dan naar www.uzatrektaan.be

kennis / ervaring / zorg www.semin.com

CV + sollicitatiebrief (in het Frans) + foto + loonwensen zenden naar : SEMIN S.A.S. - Direction Commerciale – 1A Rue de la Gare 57920 KEDANGE S/CANNER - FRANCE

26 27 West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio.

De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten in Brugge gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v).

Alle betrekkingen zijn statutaire functies, tenzij anders vermeld.

Dienst Facilitair beheer

DIRECTEUR - DIENSTHOOFD (2

de oproep)

• masterdiploma • vier jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring in facilitaire dienstverlening, zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier.

• het stagedoend personeelslid moet een aanvullende opleiding “overheidsmanagement” van minstens 100 uren met goed gevolg beëindigen voor het verstrijken van de proeftijd. De proeftijd wordt desgevallend verlengd voor de duur van de vorming, zonder evenwel de duur van twee jaar te overschrijden. Kandidaten die bij indiensttreding reeds voldoen aan deze vereiste, worden vrijgesteld van deze voorwaarde.

Dienst Ruimtelijke planning

ADJUNCT-ADVISEUR RUIMTELIJK PLANNER (2

de oproep)

• masterdiploma • een bewijs leveren van opname in het register van ruimtelijk planners van het Vlaamse Gewest.

Wij bieden u • een jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging volgens het niveau van tewerkstelling directeur-diensthoofd: salarisschaal A5a: van 43.045,88 euro tot 67.448,65 euro adjunct-adviseur: salarisschaal A1a: van 33.118,05 euro tot 51.533,80 euro • reglementaire toelagen: vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, fietsvergoeding • flexibele werktijden, voordelige verlofregeling

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd.

www.west-vlaanderen.be

Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de inschrijvingsformulieren, de examenprogramma s en de functiebeschrijvingen vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel: - tel: 050 40 34 67 - fax: 050 40 31 24 - e-mail: vacatures@west-vlaanderen.be Dienst Personeel, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries) Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 8 april 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

www.mezquita.be

Recruitment Officer

Functie: samen met een van onze 4 Consultants ga je op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klant. Je werkt mee aan de identificatie en preselectie van de kandidaten en aan het opzoeken van specifieke informatie over de activiteit van onze klanten.

(Not a 9 to 5 job!)

Sinds 1995 getuigt Mezquita & Associates van knowhow in de rekrutering en selectie van middle en senior managementprofielen.

Aanvankelijk waren we gespecialiseerd in en bekend voor de rekrutering en direct search van HR-, sales/marketingen managementprofielen…, maar in feite zijn we uitgegroeid tot specialisten in het vakdomein van onze klanten, met voortreffelijke referenties in zowel competitieve als nichemarkten.

Het geheim van ons succes? Het talent, de diversiteit en de inzet van elk van de 10 teamleden van Mezquita & Associates.

Onze waarden - transparantie, inzet, integriteit en respect - versterken en bevestigen ons team van gepassioneerde medewerkers, die dagelijks alles in het werk stellen om te beantwoorden aan de verwachtingen van onze klanten.

Functiebeschrijving: na een opleidingsperiode krijg je volgende verantwoordelijkheden: • contacten met de kandidaten: leggen van het eerste contact, telefonische screening • evaluatie van de cv’s voor specifieke opdrachten • direct search: prospectie van de arbeidsmarkt, identificatie van potentiële kandidaten, directe benadering • desk research: search in onze diverse databases, internetsearch • zoeken naar nuttige informatie voor het begrijpen van de economische situatie in het algemeen en van onze klanten in het bijzonder • onderzoeken van de markt in de activiteitssectoren van onze klanten • plannen van de afspraken met de consultants • deelnemen aan de vergaderingen bij de klant • beheer, follow-up en administratie van de lopende opdrachten.

Technisch profiel: • je bent in het bezit van een master- of bachelordiploma • je beschikt eventueel over een eerste ervaring in een gelijkaardige omgeving • je bent uitstekend tweetalig (Nederlands/Frans) en kent goed Engels • het dynamische en relationele aspect van de rekruteringswereld trekt je aan • je bent verbaal zeer vaardig en communiceert op een professionele manier.

Persoonlijk profiel: • je bent wilskrachtig, dynamisch en hebt commercieel talent • dankzij je durf en verbeeldingskracht bereik je je doelstellingen • je bent van goede wil en resultaatgericht • je inzet is van hetzelfde niveau als je ambitie • je kunt vlot overweg met de courante software • door je kennis van de sociale netwerken en het internet ben je een strijdvaardig, volhardend en vindingrijk searcher • je geeft blijk van interesse voor en een gezonde nieuwsgierigheid naar de kandidaten, hun motivatie en de business in de ruime zin van het woord • je hebt een open geest en kunt professioneel communiceren met gesprekspartners van elk niveau.

Interesse? Als je eisen van hetzelfde niveau zijn als je ambitie, stuur dan meteen je gedetailleerde kandidatuur, met vermelding van de functie, bij voorkeur via e-mail naar: step@mezquita.be of Mezquita & Associates, Lambermontlaan 418, 1030 Brussel,

fax: 02 726 89 02. Elke kandidatuur zal zorgvuldig en met respect behandeld worden.

Om die nichemarktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor de advertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

ACCOUNT EXECUTIVE Regio Brussel Ackroyd Publications (www.ackroyd.be) is de Engelstalige uitgever in België van magazines zoals The Bulletin, Brussels Unlimited, Newcommer, Flanders Today.

Om ons sales team te versteken zijn we op zoek naar een account executive die advertentieruimte commercialiseert voor The Bulletin, Brussels Unlimited, New Cormer, Expat Directory, Education Guide, Flanders Today, WaB. We richten ons vooral naar de buitenlandse gemeenschap van en rond Brussel die Engels gebruikt als business voertaal. We kiezen voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve en doelgroepgerichte magazines, websites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden wordt).

Je functie: • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze

bestaande klanten.

• Je profiel: • Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten.

• Je bent een enthousiaste persoon met commerciële

• Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders.

• • • • • •

Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie.

Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties.

Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentiecampagnes voor de klanten.

Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten.

Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Ackroyd partner van is.

Jouw actieterrein is Regio Brussel.

Je rapporteert aan de Marketing & Sales Manager.

• • • •

feeling, een geboren onderhandelaar met hands-on mentaliteit. Je bent ambitieus, resultaatsgericht en getuigt van de nodige zelfstandigheid maar functioneert ook goed in teamverband!

Je beschikt over de nodige communicatieve skills.

2 à 3 jaar sales ervaring in een vergelijkbare job is een must.

Je woont in de regio Brussel.

Je beheerst vlot het Engels, Frans en Nederlands.

Aanbod: Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een zeer internationaal team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden..

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Ackroyd Publications personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.thebulletin.be.

Brussels unlimited Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen.

Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRA 2010 BELGIE € BANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR

Laatste crisis voor

AARD.BE

> 2-3 © epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politieke e regeringsvormin impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolger de Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren De Standaard pen waren. ’.

De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijke politieke zeden, met de koeen r het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvormi nemen bij een reachterhaald.

– ciaal voor Filip monarchie speng. Op die wil ze vermijden Verscheidene manier wordt ingevoerd, hopen de politici dat koning geconfrontee gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd om de hervorming Aleen crisis als deze.rd wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en Vervolgens prins Filip, op de bedoeling zijn zes maanden door te voeren. kan hij jongste nationale de start van is exact wat Dat met het Paleis er staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij feestdag. © regering waar wat en momenteel, welispn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggeven heeft in krijgen. Dat nog niet rond. de troonopvolgin al de christendemo zou bij Voorde capaciteiten ankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. g van Filip craten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdens een volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernise consensus over een regeerperiodeAlbert ceert. abdiniet nieuw. erde monarchie is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstra at wil koning Filip het manage een politiekn van e crisis bespare n

Corelio Advertising heeft momenteel volgende openstaande functie:

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

B2B Database specialist

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

Je functie: Je staat in voor het bewaken van alle processen die de datatoevoer verzorgen naar CRM/BI (externe Pige gegevens, input eindgebruikers, BI data, …) en die op die manier de kwaliteit beïnvloeden van data gebruikt in functie van B2B marketing doeleinden. • Je begeleidt interne business projecten die in relatie staan met het database gebeuren. • Je coördineert de B2B communicatie. • Je denkt mee bij het opzetten en implementeren van offline en online B2B communicatie.

• Je tekent een visie uit op vlak van structurele samenwerkingen met externe partners die er moeten voor zorgen dat de Corelio B2B database steeds de hoogste graad van volledigheid en correctheid garandeert. • Je voert standaard analyses uit in functie van de ROI van de verschillende soorten marketing communicaties die gevoerd worden. • Je maakt heel complexe marketing selecties obv interne BI en CRM data, gecombineerd met externe marktgegevens.

25 VORST HUIS IN EN RUST 22 OVERVALL BON BLZ. BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK G: DE VL VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

20 WOENSDAG

Media 2010'

R 2010 OKTOBE

1€ per strip

1EURO

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

2-4

©blg

KEN LEGT BAN EUROPAERE REGELSomOP een jker STRENGber wordt het moeili rekening r met je

decem zomaa banken Vanaf 1 krijgen of nog legt de mensen lening te te gaan. Europavermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkers van een t Van kredie toekennen Vincen ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decem tot zegt minist (Open VLD). cel en boetes s één jaareen lening is gege- Quickenborne ze immer dat dat er proble riskeren euro als blijkt ijk was 0 al duidel 100.00 vooraf ig ven terwijl n opduiken. eeld gelukkge is niet onverd men zoude die ‘op sommi 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku neemt het op voor Jacobs

SPANJE G ¤1 I I LUXEMBUR D ¤ 1,50

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS de trainer n’ onder vuur 9 bescherme Sport 2-3

©pn

NEDERLAN

IG SCHULDT?

LEZERSB

RIEVEN

24 - CONSUM

ENT&GE

CULTUUR LD 33 -

&VRIJE

- TELEVIS TIJD 37

STRIPS IE 42 -

op een bril glazen) complete + optische (montuur actof cont lenzen.

kortingen. met andere en per klant.

Niet cumuleerbaar 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

WWW.N

48 47 - WEER

46 - PUZZELS

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

IEUWSB

LAD.BE

Je profiel: Je hebt inzicht in de werking van databases en je hebt affiniteit met IT technische aangelegenheden. zoals SQL en CRM applicaties. • Je hebt een helicopterview op gegevens en processen. • Je hebt enkele jaren ervaring binnen een gelijkaardige functie. • Je staat stevig in je schoenen en bent diplomatisch ingesteld. • Je hebt een opleiding op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent contactvaardig en kan goed werken in team.

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

a souvent été cité

février

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

9

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséquenc G Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Wij bieden je: Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be.

BYE BYE CAMPUS HALLO TOEKOMST

Is er leven na je studietijd? Absoluut!

Want bij BNP Paribas Fortis begint je toekomst nu.

Wat je ambitie als young graduate ook is, bij ons vind je wat je zoekt.

Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen.

Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen.

Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service.

En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Ga dus voor een carrièrestart bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

Je toekomst begint nu. BNP Paribas Fortis.

jobs.bnpparibasfortis.com

Woonpunt Zennevallei cvba, erkend door de Vlaamse Overheid en gevestigd te Halle is een dynamische organisatie met een groeiende activiteit in de sector van de sociale woningbouw. Zij bouwt, beheert en verhuurt ca. 1700 sociale woningen en plant in de komende jaren een forse uitbreiding in de gemeenten Halle, Beersel, Sint-Pieters-Leeuw, Sint-Genesius-Rode en Pepingen.

Woonpunt Zennevallei is op zoek naar een geïnspireerde en begeesterende persoon (m/v)

Adjunct-Directeur

met het oog op opvolging van de directeur - voltijdse contractuele functie Functie: ≈ na een interne opleiding en een proefperiode, word je DIRECTEUR en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en de uitbouw van de organisatie; ≈ je staat in voor het technisch beheer van het patrimonium en de realisatie van nieuwe projecten; ≈ je dynamiseert de werking en geeft vorm aan een integraal kwaliteitsbeleid; ≈ je bent de financieel en administratief beheerder; ≈ je onderhandelt met gemeenten, overheidsdiensten, over de uitbouw van de werking en bent de bemiddelaar tussen de venootschap en al de openbare en private partners;

Profiel: ≈ je bent een creatieve ondernemer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een ruime visie en zin voor initiatief; ≈ je hebt ervaring in een beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende functie bij een publieke of semi-publieke instelling; ≈ je bent communicatief, diplomatisch, flexibel en analytisch ingesteld en je denkt conceptueel; ≈ je beschikt over een universitair diploma met een goede juridische basis; ≈ je hebt kennis van de huisvestingssector, in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting.

Wij bieden: ≈ een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is ≈ een leidinggevende functie in een stabiele organisatie waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt ≈ ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden ≈ een aantrekkelijk loon conform de schalen van de Vlaamse Gemeenschap en een bijkomend pakket extralegale voordelen.

SALES MANAGERS MET PASSIE VOOR LUXUEUZE BOUWPROJECTEN Kijk verder in deze Jobat

Interesse in deze functie?

Voor meer informatie over deze vacature en alle inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op de website van CC Select onder de knop vacatures: www.ccselect.be of contacteer Leentje Brion op 02 467 35 40 of via leentjebrion@ccselect.be Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv en een kopie van je diploma, te richten aan: CC Select, T.a.v. Leentje Brion, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel.

We ontvangen je sollicitatie (bij voorkeur aangetekend) ten laatste op 11 april 2011 (poststempel geldt als bewijs). We garanderen je een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Oosthout is gespecialiseerd in de productie en verkoop van binnendeuren

Product Specialist Chemistry

Voor de regio West- en Oost-Vlaanderen zijn we op zoek naar een

SALES REPRESENTATIVE (m/v)

Sigma-Aldrich is a leading Life Science and High Technology company. Our biochemical, chemical, analytical products and kits are used in scientific research, biotechnology, analytical development, quality control, pharmaceutical development, the diagnosis of disease and as key components in pharmaceutical and other high technology manufacturing.

Je staat in voor de prospectie en het onderhouden van het klantenbestand

We are currently recruiting for the position of Product Specialist Chemistry for the Benelux area. This provides an exciting opportunity to join a dynamic team of sales and product specialists within the Chemistry-Pharmaceutical business segment. Main focus will be upon implementation of sales and marketing initiatives and acting as an advisor on leading edge Sigma-Aldrich chemistry product and services. Sigma-Aldrich offers you a stimulating environment to develop new ideas in an “out of the box thinking” atmosphere.

The right candidate will be expected to: Provide strong technical sales and product expertise in chemistry and related product- and application areas.

I Actively target sales activity and lead the local implementation of sales and marketing initiatives in the chemistry field.

I Be a key contact for our chemistry-pharmaceutical customers consisting of researchers working in R&D, project managers, key-opinion leaders and purcha sers within the market segment I Recognize and develop new business opportunities within the chemistry product and services portfolio.

I Support and coach colleagues in field sales, sales support and technical service.

I Organise workshops and seminars.

I Work in close relationship with account managers and business development managers in the region to I

drive key account activities The ideal candidate will meet the following qualifications: Master or PhD degree in a chemistry related discipline Strong communication skills in Dutch and English.

Knowledge of French would be beneficial I Significant direct sales experience is an advantage.

I I

This position offers you an excellent opportunity to build your career in a successful international and high technology environment.

The reward is an attractive benefits package that includes a competitive salary with bonus and company car among others.

Interested? Please mail your cv with a short application letter to hrbenelux@sial.com

Je maakt offertes en zorgt voor een perfecte opvolging Verkopen is je tweede natuur, je hebt een sterke persoonlijkheid, een verzorgd voorkomen en je weet resultaatgericht te handelen

Voor onze productieafdeling zijn we op zoek naar een

PRODUCTIE VERANTWOORDELIJKE

Maak werk van bewegen naar het werk

2011

(m/v)

Wil je meer bewegen?

Maak er vanaf maandag werk van, want dan start ‘ik kyoto’! Stap, fiets, neem de bus, trein of tram naar het werk. Alles kan, zolang je maar samen naar het werk beweegt. En dat heeft niets dan voordelen. Je voelt je een stuk beter en je werkt mee aan een betere mobiliteit. Daarbovenop kan je schitterende prijzen winnen. Hou dus zeker je duurzame pendeldagen bij tussen 28 maart en 21 juni.

Je staat in voor het leiden van ± 25 mensen, opvolgen van de productieplanning en het nakijken van productiestilstanden Je inspireert en motiveert je mensen en je zorgt dat storingen zo snel mogelijk worden opgelost Wij zoeken een persoon met ervaring in een leidinggevende functie in een productieomgeving Je kan zelfstandig werken, je bent organisatorisch sterk en je hebt oog voor kwaliteit en nauwkeurigheid

Ervaring in de houtsector is een pluspunt

Een initiatief van

In samenwerking met

Meer info op

www.ikkyoto.be

Interesse in deze jobaanbiedingen?

Richt dan uw sollicitatie binnen twee weken, voorzien van CV, aan: Oosthout Doors Beernemsteenweg 77, 8750 Wingene Ter attentie van Dhr. Lieven Oosterlinck T 051 68 68 68 / info@oosthout.be

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE werft aan voor onmiddelijke indiensttreding (m/v), contract van onbepaalde duur

1 administratief secretaris voor zijn personeelsdienst

• Diploma van baccalaureaat in Human Resources of gelijkgesteld

1 administratief secretaris voor zijn • Financiën • Boekhouding • Bevordering van de sociale onkosten • Diploma van baccalaureaat in Boekhouding

www.oosthout.be

Enkel de schriftelijke sollicitaties worden ingewacht ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde Ottervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

30 31 www.dip.be DIP maakt deel uit van de Divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we uit naar een (m/v):

Recruitment consultant Kantoor Antwerpen

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de volledige procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, op je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

■ DEPARTEMENTSHOOFD FINANCIËN (STATUTAIR A4A-A4B)

■ DIENSTHOOFD ICT (STATUTAIR A1A-A3A)

■ DIENSTHOOFD OVERHEIDSOPDRACHTEN (STATUTAIR A1A-A3A)

ÉÉN KLIK… www.roeselare.be ZIN IN ANDERE FUNCTIES …?

RAADPLEEG REGELMATIG WWW.ROESELARE.BE Ons aanbod Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Meer informatie Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingvoorwaarden, looninformatie en inschrijving kan je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.

www.fishfly.eu

Inschrijven uiterlijk op 6 april 2011!

Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, jobs@roeselare.be

www.roeselare.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Harry Aerts.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

GENT woensdag 11 mei 2011 - Flanders Expo

AAN N E M E N L E E D CH CAREER LAUN

=

STERKE PROFIELEN ONTMOETEN

+

JK ONMIDDELLEI N REKRUTER

Snel en efficiĂŤnt rekruteren?

Neem deel aan Career Launch, het grootste job-event!

U kunt er niet alleen uw bedrijf als succesvolle onderneming en aantrekkelijke werkgever profileren maar meteen ook de beste profielen rekruteren.

Meer info? Tarieven? Contacteer uw Jobat-contactpersoon op 02/467 20 66 of mail naar tele@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

32 33 Wilt u de groeiambities van Delta Extinctors helpen verwezenlijken? Wij zoeken een

Sales & Marketing Manager (m/v)

Delta Extinctors is de onbetwistbare nummer 1 in de engineering, productie en distributie van draagbare brandblussers voor de automobielsector en de particuliere markt in Europa. Naast blusapparaten verdeelt Delta Extinctors ook andere veiligheidsproducten voor de wagen. De diversiteit en kwaliteit van het productgamma maken van Delta Extinctors een bevoorrechte leverancier voor zowel luxe- als middenklasse merken. Buiten Europa is Delta Extinctors ook steeds meer actief in Noord-Afrika, het Nabije en Midden-Oosten en Azië.

Uw uitdaging • U bent verantwoordelijk voor het opstellen en zelfstandig uitvoeren van een verkoops- en marketingplan.

• U stelt prognoses en budgetten op, bewaakt de marge per klant en realiseert een verhoging van de omzet.

• U bouwt langetermijnrelaties op bij bestaande klanten, maar gaat ook proactief op zoek naar nieuwe verkoopkanalen en afzetmarkten.

• U blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt en denkt kritisch mee aan de samenstelling van het productassortiment.

• U onderneemt acties om het imago van Delta Extinctors internationaal te versterken.

• U rapporteert aan de General Manager.

Ons aanbod Delta Extinctors biedt als innovatieve marktleider een boeiende uitdaging met ruime verantwoordelijkheden (regio Brussel). U krijgt een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met mooie extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Stuur uw kandidatuur zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh naar recruitment@berenschot.be. Voor meer informatie kan u terecht op het nummer 02/777.06.51.

Uw profiel • U vult uw technische bachelor aan met vijf tot tien jaar internationale commerciële ervaring binnen een industriële productomgeving. Affiniteit met automotive is een troef.

Wegens expansie is projectontwikkelaar Skyline Europe op zoek naar:

Moving doors to perfection

3 TOPVERKOPERS

Uw profiel: - U heeft commerciële of economische opleiding en/of ervaring - U bent empathisch en overtuigend - U kunt zelfstandig werken - U bent resultaatgericht - U bent een initiatiefnemer - U heeft minimum een eerste werkervaring

• U combineert strategisch inzicht met een pragmatische ingesteldheid en weet zo opportuniteiten naar resultaten om te buigen. Initiatief, stressbestendigheid en flexibiliteit typeren u.

• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

DORMA foquin N.V., gevestigd in Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen: deursluittechniek, glasbeslagtechniek, toegangs- en vluchtwegtechniek, automatische deuren en mobiele scheidingswanden.

Ons aanbod: - U krijgt een intensieve opleiding - U kunt rekenen op dagelijkse begeleiding - U werkt in een dynamisch team - U krijgt de mogelijkheid om een toploon te verdienen - U heeft doorgroeimogelijkheden

We zijn op zoek naar een:

Technisch-Commercieel Bediende Brugge • Functie: Je geeft technisch-commercieel advies aan klanten (B-to-B), doet de orderinput & opvolging, ondersteunt de buitendienst en verzorgt de marketing.

• Profiel: Je bent een flexibele teamplayer, communicatief en administratief sterk, met affiniteit in de bouwwereld. Je bent tweetalig Nederlands/Frans en woont in de regio.

Interesse?

Stuur uw cv met foto naar NV Skyline Europe, Vorstlaan 292 te 1160 Brussel of mail uw cv naar info@skylineeurope.eu t.a.v. Marnix Mellaerts.

SKYLINE EUROPE | VORSTLAAN 292 | 1160 OUDERGEM TEL 02/679 00 00 | FAX 02/679 00 01 WWW.SKYLINEEUROPE.EU

2 JOB AP A RI T L

vastgoed met visie

www.dorma.be

Skyline Europe NV, heeft jarenlange ervaring in de vastgoedsector en stijlvolle projecten over heel België en in het buitenland.

Servicetechnieker regio Antwerpen • Functie: Je herstelt automatische deuren.

• Profiel: Je bent dynamisch, met relevante ervaring in schrijnwerkerij en/of elektriciteit.

Je woont in de regio & beschikt over een rijbewijs B. In beide functies bieden we u een grondige productopleiding, een competitief salaris, en vooral een stimulerende werkomgeving met topproducten.

Interesse? Stuur dan meteen uw brief met cv naar DORMA foquin N.V., Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge, t.a.v. de personeelsdienst of naar info@dorma.be.

Werken in de zorgsector Door een groeiende vraag naar zorg en een afname van het aantal arbeidskrachten staat deze sector voor grote uitdagingen. Maar het is tegelijk ook een sector met toekomst.

Wat zijn precies de uitdagingen? Welke doorgroeimogelijkheden zijn er en welk loon mag je verwachten?

Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste zorgprofielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02/467 20 66 of stuur een mail naar tele@jobat.be

Je leest er alles over in het dossier “Werken in de zorgsector” van volgende zaterdag.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Notaris Hugo Kuijpers te Leuven-Heverlee zoekt

notarieel jurist(e) voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking voor zelfstandige behandeling van courante en complexe dossiers in diverse rechtstakken.

Sigma-Aldrich is a leading Life Science and High Technology company. Our biochemical and organic chemical products and kits are used in scientific and genomic research, biotechnology, pharmaceutical development, the diagnosis of disease and as key components in pharmaceutical and other high technology manufacturing. We have customers in life science companies, universities, government institutions, hospitals and industry. Sigma-Aldrich operates in 37 countries and has over 7300 employees providing excellent service worldwide.

Sollicitatiebrief met CV mailen naar monik.dewever@pandora.be

A vacancy is currently available for a dynamic

vzw Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’

PSYCHIATRISCH ZIEKENHUIS H. HART IEPER heeft een vacature voor een (38/38 - m/v):

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIRECTEUR Functie: • Samen met uw leidinggevenden staat u in voor de uitvoering van het financieel, administratief, technisch, informaticaen huishoudelijk beleid. • U behartigt de wettelijke, economische en juridische opdrachten en verplichtingen van het ziekenhuis. • U zorgt ervoor dat het ziekenhuis in zijn beleidsbeslissingen rekening houdt met transparante financiële informatie en met expertise vanuit uw logistieke diensten.

Profiel: • U genoot een economische opleiding van universitair niveau.

• U hebt sterke leidinggevende vaardigheden vanuit een coachgerichte en waarderende opstelling.

Sales Specialist Biotechnology / Life Sciences

U bent geïnteresseerd?

Indiensttreding is voorzien vanaf 1 juni 2011.

Solliciteer schriftelijk vóór 27 april met een pasfoto bij Johan Depoortere, Algemeen Directeur, Personeelsdienst P.Z. H. Hart, Poperingseweg 16, 8900 Ieper (sollicitatie@hhi.gzbj.be).

As a Sales Specialist you will be responsible for meeting our sales targets and reaching the requested sales growth and profitability within the assigned territory.

The right candidate will be expected to: Provide strong technical sales and product expertise in Life Science related products and application areas Be a key contact for our Life Sciences customer base, which consists of end-users working at R&D departments, project managers and purchasers in the (bio-) pharmaceutical industry, universities and government institutions Recognize and develop new business opportunities Support and coach colleagues in field sales, sales support and technical service Organise seminars and exhibitions This position offers you an excellent opportunity to build your career in a successful international and high technology environment. The reward is an attractive benefits package that includes a competitive salary with bonus and company car among others.

Volledige vacature op

www.hhartieper.be

Ben ik beschermd tegen ontslag?

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE Aanwervingsexamen en samenstelling van een wervingsreserve tot de betrekking van (m/v)

The ideal candidate will meet the following qualifications: 2 to 3 years experience in sales University or BSc degree in biochemistry, life sciences or similar Strong written and verbal communication skills in Dutch and English knowledge of French would be beneficial Sales professional with a proven track record

administratief assistent voor de diensten onthaal-secretariaat

Surf naar

To apply please send a full CV with covering letter by e-mail, to: HRBenelux@sial.com

For more information about Sigma-Adrich please visit our website at www.sigma-aldrich.com

• van zijn algemene diensten • van zijn sociaal huis Diploma van hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld

Enkel de schriftelijke sollicitaties worden ingewacht tot en met maandag 11 april 2011 ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde Ottervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

De Standaard is op zoek naar een (M/V):

Grafisch Redacteur Je uitdaging Nieuwsmedia zijn je ding: je staat in voor grafisch en creatief geslaagde krantenpagina’s, maar je durft ook magazinepagina’s onder handen nemen en denkt graag na over de beste presentatie van webcontent.

• Je maakt daartoe deel uit van de redactie van één van de belangrijkste nieuwsmerken van Vlaanderen, en denkt samen met de eindredactie, fotoredactie en de hoofdredactie na over hoe je alle mediaproducten van onze titel aantrekkelijk kan maken voor hun lezers.

Je profiel Je genoot een hogere grafische opleiding, aangevuld met een goede algemene kennis en interesse voor de actualiteit. • Je bent jong en creatief van geest en vertrouwd met onze titels en producten. • Je beschikt over de nodige ervaring met de programma’s InDesign, Illustrator en Photoshop. • Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. • Je bent vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Wij bieden Een boeiende en uitdagende job, met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, voor aantrekkelijke producten in de media. • Een marktconforme verloning.

Interesse ?

Stuur dan je cv voor 3 april 2011 per mail naar jobs.vlaamsekranten@corelio.be, t.a.v. Peter Boon, HR-manager Vlaamse media. Voor verdere informatie over onze mediagroep verwijzen we je naar onze website www.corelio.be.

34 35 Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter,actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw, schrijnwerk, glas-in-lood, archeologie, …). 630 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro.

Het gemeentebestuur van Aalter is een dynamische, bloeiende en groeiende organisatie. Samen met 230 personeelsleden streeft het bestuur naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening. Het is bovendien het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde.

Het gemeentebestuur is op zoek naar meerdere initiatiefnemers die enthousiast, gedreven, dynamisch en resultaatgericht zijn.

Het organiseert meerdere wervingsexamens, met aanleg van een wervingsreserve met looptijd van een jaar, voor onderstaande functies (m/v):

Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze ondernemingen te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s (m/v).

PROJECTLEIDER & ASSISTENT PROJECTLEIDER regio Brussel - Leuven en regio West-Vlaanderen - Gent

FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelor in de bouwkunde. • Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

voltijds – statutair – barema 511 of 546

Directeur Academie voor muziek, woord en dans UW FUNCTIE: De Academie voor muziek, woord en dans is een actieve school met een open visie.

Ze telt meer dan 1200 cursisten in de hoofdschool en de vier filialen. Als directeur heeft u de algemene leiding. U streeft naar een optimale servicegerichtheid naar leerkrachten, leerlingen en ouders toe. U staat bovendien in voor de kwaliteitsbewaking.

UW PROFIEL: U beschikt over een masterdiploma en kunt terugblikken op minstens vijf jaar relevante ervaring. U bent een peoplemanager.

voltijds – statutair – weddeschaal A4a-A4b

Directeur Patrimonium & Evenementen UW FUNCTIE: U staat in voor het technisch onderbouwen, de organisatie, planning, communicatie en realisatie van enerzijds de dossiers voor (renovatie- en bouw)projecten en anderzijds het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium en domein. U stuurt ook de volledige cluster Patrimonium & Evenementen aan. U verricht voor dit alles beleidsvoorbereidende en –ondersteunende taken.

UW PROFIEL: U beschikt over een masterdiploma en kan terugblikken op minstens vier jaar relevante ervaring. U bent een peoplemanager.

halftijds – contractueel – weddeschaal B1-B3

Deskundige Economische toets

WERFLEIDER regio Brussel

FUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofdtaak. • U lost onverwachte problemen vakkundig op. • U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders, volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de tijdsplanning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen.

• U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider. • Dankzij u kennen de werken een goed verloop!

UW FUNCTIE: De cel Economische toets werkt economische impulsen uit en adviseert de beleidsmakers over de uitbouw van een sterk handelsapparaat en het scheppen van een ondernemersvriendelijke gemeente. U bent verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsadviezen met betrekking tot de lokale KMO’s, de grote bedrijven, de industrie en de landbouw. U bent verantwoordelijk voor het informeren, begeleiden, sensibiliseren, reglementeren en promoten van de verschillende economische actoren.

UW PROFIEL: U beschikt over een bachelordiploma. Deze functie kan worden gecombineerd met de volgende.

PROFIEL: • U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur in restauratie- en renovatieprojecten.• Een correcte,punctuele en vlotte werfopvolging vormt voor u geen enkel probleem. • U bent een gemotiveerde en enthousiaste teamleider, in het bezit van een rijbewijs B.

AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Monument Vandekerkhove t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster of mail naar: kristel.stroom@monument.be - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BE WWW.MONUMENT.BE

halftijds – contractueel – weddeschaal B1-B3

Deskundige BAB- toets UW FUNCTIE: De cel Beroepsactieve bevolking waakt erover dat de beroepsactieve bevolking maximaal ondersteund wordt. Door het introduceren van passende beleidsinitiatieven helpt u de burger bij het zoeken naar een beter uitgebalanceerd leven. U zal dus enerzijds op een vernieuwende manier inspelen op de diensten aan gezinnen. Anderzijds zal u samen met andere actoren zoeken naar mogelijkheden om de leef/werk-verhouding van burgers, medewerkers of klanten te bevorderen.

UW PROFIEL: U beschikt over een bachelordiploma. Deze functie kan worden gecombineerd met de vorige.

ONS AANBOD: Een aantrekkelijke en veelzijdige functie in een uitdagende omgeving. Een verloning volgens de wettelijke barema’s geldend voor lokale besturen, aangevuld met extra-legale voordelen, een gunstige vakantieregeling en een aangename werksfeer.

Geïnteresseerd?

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de procedure vindt u in de infobundel op www.aalter.be (nieuws/vacatures), op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via auralie@assolutions.be of telefonisch op 09 389 69 93.

Solliciteren? U solliciteert door het indienen van het inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen bij het selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Auralie Blauwbloeme, Kokerstraat 2A in 9750 Zingem. U kan solliciteren tot uiterlijk dinsdag 26 april 2011.

Win een luxe appartement in Oostende

Jobat verwent je een hele maand aan zee.

Busy-busy-busy? Tijd om uit te blazen? Geniet dan een hele maand lang van een luxe appartement met zicht op zee!

Jouw vip-pakket bevat bovendien 1 diner voor 4 personen, 4 stadspassen, een welkomstmand en 1 dag gratis fietsen…

Daarnaast geven we nog tot 30 maart elke dag een leuke prijs weg, zoals een diner in de Ostend Queen, tickets voor dé muscial van het jaar “Mamma Mia” en pakketten met heerlijke streekbieren.

Surf naar jobat.be/oostende en win deze fantastische prijzen.

Deze wedstrijd loopt van 16/03/2011 tot 30/03/2011

VISIT OOSTENDE www.visitoostende.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

36 37

FORREZ BANDEN

FINANCIAL CONTROLLER FUNCTIE-INHOUD • U staat in voor de opmaak en opvolging van de jaarlijkse budgetten en cashflow ramingen • U optimaliseert de analytische boekhouding en maakt financiële analyses • U implementeert systemen om het financieel beleid te sturen en besluitvorming te ondersteunen • U helpt mee aan de automatisering van het financieel beleid • U rapporteert aan de Finance & IT manager.

FUNCTIEPROFIEL • Master T.E.W. of aanverwante richting of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jaren ervaring in een leidinggevende financiële functie • Een gedegen IT kennis, • Goede beheersing van Frans • Een leidinggevende en analytische persoonlijkheid met maturiteit.

SUPPLY CHAIN MANAGER FUNCTIE-INHOUD • U analyseert, optimaliseert en coördineert het logistieke gebeuren in het bedrijf • U bewaakt het voorraadbeheer én in het logistieke centrum én in de filialen • U centraliseert de aankoop, plaatst orders, onderhandelt prijzen i.s.m. de directie • U werkt mee aan de verdere implementatie van het e-commerce gebeuren • U stuurt een team aan van dispatchers, magazijniers en chauffeurs • U rapporteert aan de directie.

FUNCTIEPROFIEL • Minimaal bachelor niveau in een logistieke richting of aanverwant of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jaren relevante ervaring in de logistiek en aankoop • Een gedegen IT kennis in het logistieke gebeuren • Goede beheersing van Frans en Engels • Leidinggevende, communicatieve en pragmatische persoonlijkheid met onderhandelingstalent, een analytische geest met organisatietalent.

SALES MANAGER FUNCTIE-INHOUD • U begeleidt ons volledige verkoopteam, binnen- en buitendienst, in Benelux en Frankrijk. Dit houdt in: - samen bepalen van de doelstellingen - bewaken van de prijsniveaus en rendement - voorbereiden van promotionele acties i.s.m. de marketeer - organiseren en voorbereiden van verkoopvergaderingen - uitbouwen van de verkoopaanpak o.a. uitwerken van de prospectiestrategie - fieldcoaching - follow-up van de verkoopinspanningen en de resultaten.

• U verwerkt de input van de account managers • U helpt mee in de uitbouw van het productmanagement • U bent verantwoordelijk voor het e-commerce gebeuren • U werkt nauw samen met de aankoop en de logistiek • U staat mee in voor de uitbouw van de verkooporganisatie en de verkoopstrategie • U rapporteert aan de directie.

FUNCTIEPROFIEL • Minimaal een master opleiding of gelijkwaardig door ervaring • Gedegen talenkennis Frans, Engels en Duits • Meerdere jaren ervaring in een commercieel leidinggevende functie • Kennis van de sector en productkennis zijn een sterk pluspunt • Een zeer ondernemende en commerciële persoonlijkheid, teamspeler en peoplemanager.

FUNCTIE-VOORDELEN Voor alle functies bieden wij: • een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen • een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie • een aangename en stimulerende werkomgeving in een sterk groeiend bedrijf • een gedegen opleiding en ondersteuning.

Kandidaten die interesse hebben voor één van deze functies mailen hun C.V. naar info@rudyvuylsteke.be. Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek.

Rudy Vuylsteke BVBA Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement Abdijweg 20, 8560 Wevelgem

www.rudyvuylsteke.be

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om onze marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

Marketeer Corelio Connect

5 juni 2010 I 101 WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3

Functieomschrijving

© epa

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E U R

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’.

De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze.

Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd,

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan.

De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald.

Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt.

De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

>8

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

1

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

Une cité administrative provinciale à Namur ?

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions € C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

AFP

05.06.2010

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ?

CENTRAL

2-3

Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir. Je zorgt voor de juiste sales tools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Dat gaat van opmaken van salesfiches, uitwerking/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,… Je hebt een vlotte pen en bent in staat om grafisch vorm te geven. Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën. Je werkt in nauw teamverband met de marketing coördinator en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

2à4

Belga

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

5

Auvelais

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote. ÉdA

Spécial Antarctique

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

11-76658101-01

AUJOURD’HUI

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

9

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

NR

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

La môme Zaz

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

OF NIET?

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur ©pn

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie.

• Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken. Je getuigt van zin voor initiatief.

• Je bent creatief en commercieel ingesteld.

• Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

• Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop, Illustrator, InDesign is een must.

• Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld.

• Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en grafisch vorm te geven.

• Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld

SCHULDIG

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen Sport 2-3

Profiel

• Je verzorgt de communicatie en verkoopsondersteuning: opmaak salesfiches, mailings, persberichten,…

• Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken.

• Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt.

• Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website.

• Je staat mee in voor de organisatie van events • Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe maketing en communicatie ideeën te lanceren

©blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

Takenpakket

9

BON

- 22% LAATSTE DAGEN!

op een complete bril

Tous vos programmes télé

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

du week-end et de la semaine

Interesse?

Votre magazine télé et culture WWW.NIEUWSBLAD.BE

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Is dit de job van je leven? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar : jobs.advertising@corelio.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

Forrez is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieper en reeds 45 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 10 filialen in Belgie, een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigen en een groothandel in Nederland en Frankrijk is de onderneming een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij een (m/v)

Productieverantwoordelijke

index

Oosthout

30

Projectleider & Assistent Projectleider Group Monument

34

23

Business Analyst Cummins

30

23

40

40

21

31

Grafisch Redacteur

30

37

Weghsteen & Driege via AB&I

19

27

Stijgende ambities?

34

Cummins

Cummins

Corelio

GEZONDHEID

15

Hoofdverpleegkundige Hematologie UZA

27

26

40

HR

35

Consultant/Psycholoog Verdonck Personeelsmanagement

40

33

Windowmakers

29

23

23

SALES MANAGERS

37

Kijk verder in deze Jobat

40

Mezquita & Associates

Anoniem via Vandelanotte Talent Management18

22

Diensthoofd ICT

vind je

Deskundige BAB-Toets

12.205

Gemeente Aalter

Stad Roeselare

OCMW Denderleeuw

Sigma-Aldrich

35

31

Colofon 26

30

26 Cummins

23

28

Servicetechnieker Stad Roeselare

Dorma

33

31

Werfleider Federale Politie

Group Monument 25

35

VERKOOP

Middleware Systeembeheerder

Industrieel Ingenieurs 19

ADMB Select

40

Account Executive Corelio

28

SAP Consultants

Kwaliteitsmedewerker 26

Groep Corialis via Hudson Belgium

25

Account Manager Weghsteen & Driege via AB&I

19

Senior Java Developer

Preventie Adviseur 23

ADMB Select

40

Commercieel Medewerker Semin

Preventieadviseur Veiligheid

26

Senior Java of NET Developers 40

ADMB Select

jobs.

35

TECHNIEK

Gediplomeerden in Informatica 23

Gemeente Lovendegem via Jobpunt Vlaanderen15

Product Kitting Expert

Writer

Nog meer jobs?

Op jobat.be

Product Specialist Chemistry

B2B Database Specialist Corelio

Inbound Operations Coordinator

OVERHEID

27

Analist Programmeur

Detailtekenaar Machinebouw / Technical 22

17

R&D

ICT UZA

Design Engineer Machinebouw

LS Bedding via Hudson Belgium

Maatschappelijk Assistent 31

CAD-CAM Tekenaar-Ontwerpers 19

40

Diensthoofd Overheidsopdrachten 22

Recruitment Consultant Dip Consulting Group

37

Deskundige Economische Toets 20

Human Resources Recruiter Orbid

Business & Investments Officer

ADMB Select

Skyline Europe 23

Marketing Assistant

Gemeente Aalter

Recruitment Officer

Cummins

33

Afdelingshoofd Grondgebiedzaken

Paramedicus ADMB Select

35

26

Hoofdverpleegkundige Intensieve Zorg UZA

ENGINEERING

UZA

Dorma 23

Marketeer - IT Recruiter Social Media ADMB Select

Kantoordirecteur Interim

Absolem

Cummins

Marketeer

Kijk snel in deze Jobat!

Kantoordirecteur

Cummins

34

MARKETING

Directeur Patrimonium & Evenementen

Soenen Werkhuizen

Sigma-Aldrich 23

Lead Store Outbound

Forrez via Vuylsteke Rudy

Weghsteen & Driege

Directeur Academie

Soenen Werkhuizen

30

Beursvennootschap - Société de bourse

Adimat via Verdonck Personeelsmanagement 20

Absolem

Cummins

Supply Chain Manager

Directeur Aankoopgroepering

ADMB Select

Oosthout 23

Lead Store Inbound

Cummins

29

Directeur - Diensthoofd

ADMB Select

Sales Representative

Supplier Management Expert

Directeur

Gemeente Aalter

Cummins

29

zoekt

Financieel Adviseur

Administratief Logistiek Directeur

Gemeente Aalter

Leader

17

B+Villa’s via Anago

34

Adjunct-Directeur Ruimtelijk Planner

Provincie West-Vaanderen

Global Logistics Improvement Group Site

B+Villa’s via Anago

Vertegenwoordiger

Adjunct-Directeur

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Sales Managers

Material Planning Team Leader

Forrez via Vuylsteke Rudy

DIRECTIE

Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper

40

Magazijnier

Financial Controller

Provincie West-Vaanderen

Sales Managers

37

Topverkopers

Financee Traineeship Janssen Pharmaceutica

C O M M U N I C AT I E

Woonpunt Zennevallei

21

Forrez via Vuylsteke Rudy

Technisch-Commercieel Bediende

Departementshoofd Financiën Stad Roeselare

Medewerker Ontvangsregistratie

Corelio

Sales Manager

33

Sales Specialist

Business Analyst ADMB Select

Bediende Loonadministratie

Adriaens Etn via VMC Select

23

Expeditie Assistent

ADMB Select

Cummins

Administratief Secretarisen

ADMB Select

Cummins

Facility Manager

Administratief Assistent

21

Delta Extinctors via Berenschot Belgium

Adriaens Etn via VMC Select

Accounts Payable Analyst

Jules Destrooper

Sales & Marketing Manager

Customer Support Representative

Cet motoren via Vandelanotte Talent Management 18

15

Export Sales Manager 34

40

Sales Engineer

A D M I N I S T R AT I E

OCMW Watermaal-Bosvoorde

Notaris Hugo Kuijpers

LOGISTIEK

ADMB Select

FINANCIEEL

OCMW Watermaal-Bosvoorde

Vandenbosch

Notarieel Jurist 35

Projectleider IT

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

relaties

JURIDISCH

40

Commercieel Verantwoordelijke Klanten-

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Wie helpt mij?

Het Ondernemingsloket FORMALIS!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Wie helpt mij?

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Ik leid mijn bedrijf met succes.

Hoe doe ik dat?

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Groep S – Sociaal Secretariaat het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s!

Ontdek het teamgevoel bij dé HR partner

HR dienstengroep ADMB, met hoofdzetel in Brugge, specialiseert zich in alle facetten van sociale administratie.

Met een netwerk van 80 kantoren, waarin dagelijks ruim 1200 medewerkers actief zijn, behoren wij tot de top 5 in onze sector. Onze dienstverlening t.a.v. ondernemers/werkgevers omvat naast ADMB Sociaal Bureau en Provikmo ook heel het gamma van HRM, verzekeringen en consultancy op het vlak van milieu en preventie. In Brugge beschikken wij over een knowledge center dat meer dan 110 IT-professionals tewerkstelt in diverse competence centers. Momenteel zijn wij op zoek naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v).

Vo o r A D M B

Vo o r A D M B K i n d e r b i j s l a g f o n d s

FACILITY MANAGER (Brugge)

BUSINESS ANALYST (Brugge)

Als verantwoordelijke voor het beheer van het onroerend patrimonium van onze dienstengroep coördineer je de verbouwingen en nieuwbouwprojecten in het kantorennet. Je bent tevens verantwoordelijk voor de inrichting, het onderhoud en de herstellingen in de kantoren.

Je neemt ook het energiebeheer en het aankoopbeleid dat verband houdt met je activiteitendomein voor jouw rekening. Bouwkundig ingenieur, industrieel ingenieur ... met ervaring op het vlak van facility of property management.

Je staat in voor het analyseren van de kinderbijslagwetgeving om de softwaretoepassingen te optimaliseren. Als schakel tussen dossierbeheerders en developers neem je hiertoe een coördinerende en sturende rol op. Master met grondige informaticakennis (nadruk op software) en sterke interesse voor kinderbijslagwetgeving.

Vo o r A D M B H R S e r v i c e s

PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID NIVEAU 1 (regio West-Vlaanderen)

Je wordt onze drijvende kracht in de regio Gent waarbij je vooral de focus legt op het profileren van ADMB als dé HR-leverancier bij de klanten. Je belangrijkste uitdaging wordt het bevorderen van de groei van het kantoor en het vergroten van onze marktpositie. Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving en people management.

Vo o r A D M B I n f o r m a t i c a d i e n s t

PROJECTLEIDER IT (Brugge) Als projectleider stuur je een team van analisten en developers aan. Samen met je medewerkers sta je in voor de ontwikkeling van onze applicaties inzake loonberekeningen en payrollbeheer. Onze ontwikkelingstechnologie bestaat hoofdzakelijk uit Oracle en Java.

Bachelor/master met ervaring in softwareontwikkeling en met teamleader skills.

MIDDLEWARE SYSTEEMBEHEERDER (Brugge) Vertrouwd met Linux/Unix, Windows Server, Apache webserver en application servers (Tomcat)? Enige kennis van Java, PHP en databanken? Al gehoord van Java release management tools? Join us!

Vo o r A D M B S o c i a a l B u r e a u

KANTOORDIRECTEUR (Zaventem) Je beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders je eigen klantenportefeuille.

Je voornaamste drive is je werkgevers een perfecte service verlenen op het vlak van loonen personeelsadministratie. Je ontpopt je tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. Master rechten met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat …) of bachelor met ervaring in een sociaal secretariaat.

BEDIENDE LOONADMINISTRATIE (Brugge, Knokke-Heist, Antwerpen en Sint-Niklaas) Je staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat in eerste instantie de loonadministratie met alle bijbehorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen van klanten en het invullen van de nodige sociale documenten en aangiften. Bachelor met sterke interesse voor of minimaal een basiskennis van sociale wetgeving.

Jouw inbreng behelst voornamelijk het geven van technische adviezen inzake welzijnsbeleid, risicoanalyse, brand- en ongevallenpreventie, verbeteren van arbeidsomstandigheden ...

Industrieel of burgerlijk ingenieur en getuigschrift van aanvullende vorming veiligheid niveau 1.

SENIOR JAVA DEVELOPER MET STERKE FUNCTIONELE CAPACITEITEN (Brugge) Dynamisch team zoekt gepassioneerde Java developer om samen ‘state of the art’ oplossingen te creëren. Deze Service Oriented Applications situeren zich in de wereld van de geneeskunde en risicobeheersing.

PARAMEDICUS (Herentals) Je assisteert de arbeidsgeneesheer bij de gezondheidsbeoordelingen. Dit houdt in dat je het vooronderzoek (biometrie, audiometrie, oogonderzoek, longfunctietest ...) uitvoert en verantwoordelijk bent voor het vlotte verloop van de medische onderzoeken. Je zorgt voor een stipte registratie van de resultaten in het elektronisch gezondheidsdossier. Bachelor in de (sociale) verpleegkunde.

Vo o r A D M B i S

MARKETEER – IT-RECRUITER SOCIAL MEDIA (Brugge) Je staat op proactieve wijze in voor het online genereren van marketing leads en draagt op die manier bij tot een performante instroom van IT-professionals. Concreet betekent dit dat je zorgt voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte en commerciële online acties (e-mailings, e-nieuwsbrieven en intensieve searches). Via prospectie op de social media en via linkbuilding bouw je aan een netwerk van IT-professionals (freelance of in vast dienstverband). Je neemt actief deel aan e-business netwerken. Bachelor met commerciële spirit en gebeten door de wereld van de social media.

(SENIOR) JAVA OF .NET DEVELOPERS Ben je gebeten door het informaticavirus? Ben je gepassioneerd door Java of .NET? Ben je geboeid door de vele manieren waarop IT een positieve bijdrage in een organisatie levert?

Dan heeft ADMB iS – de partner op het vlak van software development – je heel wat te bieden.

Interesse ?

Surf dan zo snel mogelijk naar www.admb.jobs voor meer informatie over deze vacatures.

Om je kandidaat te stellen, stuur je jouw motivatiebrief met cv naar: ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be (voor de vacatures in West- en Oost-Vlaanderen).

ADMB HR Services, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, select.bxl@admb.be (voor de vacatures in Antwerpen en Brabant).

www.admb.jobs

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

KANTOORDIRECTEUR INTERIM (Gent)

Vo o r P r o v i k m o