Jobat 2 april 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 2 en zondag 3 april 2011

1.100 EURO Het loon van een verkoopster blz. 11

RODDEL & GEPEST Oerdriften op de werkvloer blz. 6

ANSEEL & DENYS ‘Diversiteit is hard labeur’ blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Een

goed jaar voor een

nieuwe

2011 +

12.184 jobs op jobat.be

VDAB telt een derde meer jobs

Jobs in de Zorgsector vanaf blz. 16

EDITO

WITTE WERKERS 13.000 witte werkers uit de meest diverse zorgcentra kwamen deze week op straat met een ellenlange eisenbundel. De samenvatting daarvan leest als volgt: meer loon, meer personeel en minder werkdruk. Door symbolisch hun schoenen voor de voeten van de beleidsmakers te gooien, daagden ze hen uit ‘een dag in hun schoenen te staan’. Zo zouden ook zij weten wat het is om overwerkt en onderbetaald het beste van zichzelf te geven in een fysiek en mentaal veeleisende sector.

Heeft de witte woede hier een punt? Ongetwijfeld.

De uitdagingen waar de sector voor staat, zijn niet gering. Niet alleen de vergrijzing, maar ook een samenleving die steeds meer vergt van mensen, maken het organiseren van kwalitatieve zorg tot een absolute topprioriteit voor ons toekomstig welzijn.

Die goede zorg wordt bij voorkeur verleend door tevreden, betrokken en geëngageerde werknemers, een mentaliteit die de zorgkwaliteit alleen In 1980 werkten maar ten goede kan koer 112.000 men.

Ontevredenheid over loon, arbeidsomstanmensen in de digheden en werkdruk zijn Vlaamse wat dat betreft geen stap in de goede richting. gezondheidszorg De roep om meer middelen en mensen is dus teen welzijnssector. recht. Blijft de vraag in welVorig jaar waren ke mate de overheid daaraan kan tegemoetkomen. er dat al bijna Deze week meldde Vlaams 300.000 minister van Welzijn Jo Vandeurzen dat hij het bedrag dat de overheid per dag per kind uitkeer t aan zelfstandige crèches optrekt van 25,75 naar 27 euro. Volgens een uitbaatster van een crèche was 40 euro een realistischer minimum. Om maar te zeggen dat heel veel voorzieningen staan te trappelen om meer centen.

En dan is er nog de wet van de grote getallen. In 1980 werkten er 112.000 mensen in de Vlaamse gezondheidszorg en welzijnssector. Vorig jaar waren er dat al bijna 300.000. Volgens berekeningen van sectororganisatie Verso zijn er tegen eind 2014 nog eens 120.000 werknemers extra nodig: 60.000 omwille van de groei, en nog eens evenveel als vervanging van uitstromers.

Het mag duidelijk zijn dat de betaalbaarheid van onze zorg - naar ieders tevredenheid - geen evident plaatje is. Veel geld op overschot is er de komende jaren niet en toch zullen er aanvaardbare oplossingen moeten gevonden worden. Het alternatief is dat een betere zorg in de toekomst ook een duurdere zorg wordt.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Fototoestellen, gsm’s en andere opnametoestellen zijn verboden in de fabriek, uit vrees voor bedrijfsspionage. Het potlood is mijn enige wapen om dit onrecht aan te klagen’ Werknemer Louis Theillier tekent tijdens zijn werkuren een stripverhaal over de nakende sluiting van Johnson Matthey in Brussel, in Het Nieuwsblad. Je kan de strip bekijken op johnsonmatuer.blogspot.com

ARBEIDSVRAAG

Heb ik als voltijdse medewerker altijd recht op 20 dagen vakantie?

et aantal vakantiedagen waarop je recht hebt, wordt in principe vastgesteld op basis van het aantal dagen dat je effectief werkte in het vakantiedienstjaar.

Dat is het jaar vóór het jaar waarin je vakantie neemt.

Een lange reeks van inactiviteitdagen wordt, onder bepaalde voorwaarden, echter gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen. Het betreft: - afwezigheid door een arbeidsongeval of beroepsziekte, - afwezigheid door ziekte of ongeval, - bevallingsrust of moederschaprust en vaderschapsverlof, - stopzetting arbeid omwille van de zwangerschap of borstvoeding - vervulling burgerplichten, - uitoefening openbaar mandaat, - uitoefening bepaalde syndicale opdrachten, - sociale promotie en educatief verlof, - staking en lockout (voor arbeiders mits erkenning door erkende vakbond), - periodes van economische werkloosheid, - profylactisch verlof, - adoptieverlof, - de dagen afwezigheid waarvoor een loon verschuldigd is en waarop bijdragen voor de wettelijke vakantie zijn ingehouden.

Het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt, wordt berekend met een specifieke formule. Je kan echter als vuistregel onthouden

H

dat het maximum aantal wettelijke vakantiedagen waarop je recht hebt gelijk is aan: - 24 arbeidsdagen wanneer je voltijds in een zesdagen week werkt, - 20 dagen wanneer je voltijds in een vijfdagen week werkt, - 16 dagen wanneer je vier dagen per week werkt, - 12 dagen wanneer je drie dagen per week werkt, - 8 dagen wanneer je twee dagen per week werkt, - 4 dagen wanneer je één dag per week werkt.

Wanneer je in de loop van het vakantiedienstjaar overschakelt van voltijds naar deeltijds werk, heb je recht op maximum vier vakantieweken in het werkregime waarin je werkt op het ogenblik dat je vakantie neemt. Wanneer je overschakelt van deeltijds naar voltijds werk, dan is het aantal wettelijk betaalde vakantiedagen in verhouding tot je deeltijdse prestaties in de loop van het vakantiedienstjaar.

Als je dus in 2010 voltijds in een vijfdagenweek hebt gewerkt en enkel afwezig was om redenen die recht geven op een gelijkstelling, zal je in 2011 van 20 wettelijke vakantiedagen kunnen genieten.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Diversiteit is hard labeur

V Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril

‘Enkele jaren geleden legde De Lijn zich streefcijfers op. Mij is geen moment bekend waarop de resultaten daarvan zijn gecommuniceerd’

orige week was het weer zover. Een belangrijk overheidsbedrijf kondigde aan meer werk te willen maken van diversiteit op de werkvloer. Steevast kan zo’n bedrijf rekenen op grote mediabelangstelling. Ik heb het altijd nogal vreemd gevonden dat je dikwijls veel pers kunt halen enkel en alleen door iets aan te kondigen. Nog vreemder is dat zeer weinig journalisten enkele jaren later nagaan wat er van die mooie aankondigingen is terechtgekomen. Dat zou nochtans heel boeiende verhalen opleveren. Zouden we trouwens niet heel wat opschieten indien we enkel over resultaten zouden communiceren?

De Lijn haalde enkele jaren geleden heel wat pers met de aankondiging dat er meer allochtonen zouden worden gerekruteerd.

Op dat ogenblik was één procent van het personeelsbestand bij De Lijn allochtoon of van allochtone afkomst, het kan ook twee procent geweest zijn. Het was in elk geval bitter weinig. Het aandeel lag ook lager dan bij vergelijkbare privé-organisaties. Heel terecht dus van De Lijn om daar iets aan te

willen doen. Dus legde het bedrijf zich streefcijfers op. De vraag is nu wat er van die mooie plannen is terechtgekomen. Mij is in elk geval geen persmoment bekend waarop de resultaten van het diversiteitsbeleid bij de Lijn intussen zijn gecommuniceerd. Maar misschien is dit aan mijn aandacht ontsnapt.

Niet transparant Dan maar even checken op Google. Ook dat brengt me niet verder. Wel veel verwijzingen naar de aankondigingen inder tijd, dat wel, maar geen enkele naar de resultaten. Dan maar het meest recente jaarverslag (2009) erbij gehaald. Daar moeten we toch iets vinden? Misschien heb ik niet hard genoeg gezocht maar ik vind geen enkele verwijzing naar het huidig aantal of aandeel allochtonen in de organisatie. Of er vooruitgang is gemaakt op dit punt komen we niet te weten.

Wat diversiteit betreft, leren we dat ‘De Lijn haar inspanningen voor diversiteit verderzet’ en worden enkele acties opgesomd.

Op de blog van Minister Ingrid Lieten (de vroegere baas van De

Lijn) lezen we dan weer de intrigerende boodschap dat het streven naar meer diversiteit bij De Lijn deze organisatie beter heeft gemaakt. Jammer genoeg maakt ze dat niet hard. Alles bij elkaar genomen kunnen we hier niet echt van transparante communicatie spreken. Zou het kunnen dat de resultaten op dat punt ietwat tegenvallen?

Gesteld dat dit laatste effectief het geval zou zijn, dan nog loont het zeker de moeite om er over te communiceren. Het zou ons leren dat werken aan diversiteit hard labeur is en dat succes niet gegarandeerd is. Het zou ons leren om ons op dat punt wat meer bescheiden op te stellen. Het zou voor de overheid ook een aanleiding kunnen zijn om op dit vlak wat minder met het vingertje naar de privésector te wijzen.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’.

CARTOON

ACTUA

Een jaar om van job te veranderen U ziet uw jobbijlage in volume toenemen en ook de jobdatabank van de VDAB zit opnieuw aardig vol. Maar dat de jobmarkt opnieuw onder hoogspanning raakt, betekent nog niet dat iedereen evenveel kans maakt op werk.

Tekst: Jan Bosteels / Illustratie: Joke Van Camp

D

e jobmarkt in Vlaanderen deed het de afgelopen maanden uitstekend.

Met 25.828 nieuwe vacatures was februari 2011 zelfs de sterkste februarimaand van de afgelopen vijf jaar (de VDAB-cijfers voor de maand maart waren bij het ter perse gaan nog niet beschikbaar, red.). De voorbije maand februari scoorde daarmee een derde beter dan februari 2010.

Met het toenemend aantal jobs steekt ook de schaarste op de arbeidsmarkt opnieuw de kop op. Het Steunpunt Werk en Sociale Economie berekende dat vooral hooggeschoolde jobs, met amper drie kandidaten per vacature, onder hoogspanning staan. In 2003 waren er nog zeven kandidaten per openstaande hooggeschoolde job.

Wij vroegen ons af welke jobs het momenteel goed doen, waar de knelpunten zich situeren, welke mensen minder aan de bak komen, en hoe dat spoor t met de opleidingen die studenten vandaag kiezen.

De crisis is voorbij In vergelijking met een jaar geleden zijn de stijgingen in het jobaanbod spectaculair, vooral op het gebied van conjunctuurgevoelige beroepen. Zo is er momenteel bijzonder veel vraag naar metaalbewerkers, arbeiders en vrachtwagenchauffeurs. Informatici en ingenieurs blijven gegeerde beroepsklassen en vervolledigen de top vijf van meest aangeboden jobs.

“Het is duidelijk dat we de economische crisis

achter ons hebben gelaten”, zegt Paul Poels van de VDAB-studiedienst. “De productie is terug gestegen, onder andere in de metaalsector. Die productie stijgt omdat de vraag toeneemt. En omdat de producten bij de kopers moeten geraken, zie je ook een stijging in transpor t en logistiek. Ook de handel hangt hiermee samen.

We kunnen besluiten dat de snelle, diepe crisis ook tamelijk snel overwonnen wordt. Het wordt de laatste maanden bovendien steeds beter. Mijn kristallen bol is niet zo goed, maar over het algemeen wordt verwacht dat 2011 een goed jaar zal zijn om werk te vinden of van job te veranderen.”

Hoger opgeleid, meer kans Dat is ook te zien aan de jobkansen voor categorieën van mensen die het traditioneel moeilijk hebben op de arbeidsmarkt, zoals vijftigplussers, allochtonen en laaggeschoolden. “Zij blijven het moeilijker hebben in vergelijking met andere groepen, maar hoe groter de vraag naar arbeid, des te meer ook hun kansen stijgen”, zegt Paul Poels.

Dat bedrijven volop op zoek zijn naar ingenieurs en informatici, verwonder t Paul Poels niet.

“De laatste tientallen jaren is de belangrijkste vraag op de arbeidsmarkt verschoven naar hoogopgeleiden. Algemeen geldt: hoe hoger het studieniveau, hoe beter de tewerkstellingskansen.”

Er zijn nog altijd opleidingen waarmee je zo goed als honderd procent zeker bent van een

2011

04 05

job, stelt Paul Poels: “Kor t gezegd zijn dat alle technisch hooggeschoolde beroepen, zoals informaticus, ingenieur, wiskundige en opleidingen als (elektro)mechanica. Vergeet ook niet dat er heel wat beroepen zijn die niet op de arbeidsmarkt worden aangeboden en dus niet in onze cijfers voorkomen omdat ze doorgaans als zelfstandige worden uitgevoerd. Zo zijn huisarts en oogar ts in toenemende mate knelpuntberoepen.”

Andere succesnummers zijn de moeilijke opleidingen waarin minder studenten afstuderen en de kans op werk dus groter is, zoals tandheelkunde, chemie en medische beeldvorming.

Met sommige zware studierichtingen heb je minder kans op werk. Zo liggen bijvoorbeeld biochemie en landbouwwetenschappen slecht in de markt.

“Men verwacht wel dat biochemie een belangrijke sector wordt in de toekomst, maar voorlopig presteer t die afstudeerrichting wat slechter op de arbeidsmarkt”, zegt Paul Poels. “Ook in de richting journalistiek is er een overschot.

Opleidingen als taal- en letterkunde trekken veel volk omdat ze interessant lijken, maar deze masters vinden niet altijd even makkelijk werk.

De allermoeilijkste richtingen wat betreft uitzicht op werk situeren zich in de kunstrichting, en dat is al jaren het geval. Hier vinden we een uitstroom van hooggeschoolden die grote problemen hebben om werk te vinden.”

Een waterdichte garantie op succes biedt een universitair diploma niet, stipt Paul Poels aan.

“Bij hooggeschoolden spelen ook persoonlijkheidskenmerken een grote rol, zoals communicatieve en leidinggevende vaardigheden.”

Je hoeft geen universitaire opleiding te volgen om quasi zeker te zijn van werk na het afstuderen. Zo is er al sinds halverwege de jaren tachtig een tekort aan verpleegkundigen en dat zal in de toekomst niet veranderen. Ook het onderwijs blijft een knelpuntberoep, ondanks de stijging van het aantal studenten in deze opleidingen. Voor handenarbeid is er volop werk: loodgieter blijft een knelpuntberoep, bakkers en slagers worden constant gezocht.

De jeugd van tegenwoordig Of je later makkelijk of moeilijker werk vindt, hangt in de eerste plaats af van de afstudeerrichting in het secundair. Uit de studie Werkzoekende schoolverlaters in Vlaanderen van de VDAB blijkt dat traditionele ASO-toprichtingen als Grieks-Wiskunde, Grieks-Latijn en Latijn-Wiskunde nog altijd zeer goed scoren. Ook Moderne Talen-Wetenschappen en (de joodse opleiding) Yeshiva doen het uitstekend. De minste kans om later snel aan de slag te geraken bieden de Rudolf Steiner-opleidingen en Humane Wetenschappen. In het TSO biedt de opleiding Spor t de beste kans op werk voor jongens, Toerisme de kleinste. Bij de meisjes doet Toerisme het dan weer goed en Handel en Personenzorg minder goed.

Maar sijpelt die informatie wel voldoende door naar studerende jongeren? En passen ze hun verdere studiekeuze daaraan aan? Het academiejaar 2010-2011 noteerde alvast een stijging

‘Met een technisch hooggeschoold beroep ben je zo goed als zeker van een job’ Paul Poels, studiedienst VDAB van het aantal inschrijvingen en komt daarmee tegemoet aan de vraag voor meer hoogopgeleiden. 126.611 studenten kozen voor de hogeschool (+7%) en 82.343 voor de universiteit (+4%). Maar niet allemaal kiezen ze voor richtingen met toekomst. Aan de universiteit blijven de faculteiten rechten en economie het best scoren, gevolgd door industriële wetenschappen, geheel in lijn met hun mooie perspectieven op de arbeidsmarkt. Problematisch is de enorme populariteit van psychologie, vooral bij vrouwelijke studenten, die afstuderen met een meer dan gemiddeld risico om na 1 jaar nog werkzoekend te zijn.

Aan de hogescholen vinden we de meeste studenten in de richtingen handelswetenschappen, gevolgd door onderwijs en gezondheidszorg - allemaal richtingen die het goed doen op de arbeidsmarkt. De kleinste richtingen zijn audiovisuele en beeldende kunst en muziek- en podiumkunsten - opleidingen die het minder goed doen op de arbeidsmarkt. De populariteit van sociaal-agogisch werk is problematisch in het licht van de beperkte kansen op de jobmarkt. Maar zulke uitzonderingen niet te na gesproken, hebben professionele bachelors volgens de VDAB over het algemeen de grootste kans om binnen het jaar werk te vinden. vdab.be/trends

De blinde vlek van de VDAB

D

e VDAB biedt het meest volledige beeld van de Vlaamse arbeidsmarkt.

Toch zijn er beroepen die niet of nauwelijks in de VDAB-statistieken voorkomen, omdat ze via andere kanalen worden gerecruteerd.

“Sommige bedrijven krijgen bijvoorbeeld heel veel spontane sollicitaties”, zegt Paul Poels van de VDAB-studiediest. “Maar de grote blinde vlek in onze cijfers zijn de werkende mensen met ervaring. Ik denk dan met name aan kaderpersoneel dat gezocht wordt bij andere bedrijven, via het eigen netwerk of via headhunting. Als men bijvoorbeeld een nieuw hoofd voor een personeelsdienst zoekt, zal men die zoeken onder werkende mensen en niet bij werkzoekenden. Beginnende kaderfuncties vind je wél terug bij de VDAB.”

Best scorende beroepsgroepen (feb. 2011) 1.

2.

3.

4.

5.

Havenarbeider / magazijnier Ingenieur Chauffeur Informa cus Metaalbewerker

Knelpuntberoepen top 10 1. Ingenieur 2. Verpleegkundige 3. Verzorgende 4. Leerkracht secundair en basisonder wijs 5. Technisch tekenaar 6. Technicus 7. Boekhouder 8. Opvoeder 9. Begeleider kinderopvang 10. Informa cus

Populairste opleidingen bij eerstejaars Universitair 1. Rechten 2 . Eco n o m i e 3 . I n d u st r i ë l e wete n s c h a p p e n 4. Psychologie en pedagogie 5 . Wete n s c h a p p e n Hogeschool 1. Handelswetenschappen 2. Onder wijs 3. Gezondheidszorg 4. Industriële wetenschappen en technologie 5. Sociaal-agogisch werk

Meeste kans op werk na afstuderen Universitair 1. Ingenieurswetenschappen / IC T 2. Wiskunde 3. Chemie 4. Tandheelkunde 5. TEW (Handelsingenieur) Hogeschool 1. Gezondheidszorg 2. Onder wijs 3. Industriële wetenschappen en technologie

Meest problema sche afstudeerrich ngen Universitair 1. Audiovisuele kunsten 2. Drama 3. Beeldende kunsten 4 . S o c i a l e e n c u l t u re l e a nt ro p o l o g i e 5. Moraalwetenschappen Hogeschool 1. Audiovisuele en beeldende kunst 2. Architectuur 3. Sociaal-agogisch werk

Bron: VDAB

INTERVIEW

Oerdriften op Roddelpraat, afgunst, narcisme, concurrentie, uitsluiting, pestgedrag, ongewenste intimiteiten: de mens is een beest op de werkvloer. Gelukkig beschikken we over allerlei mechanismen om die impulsen onder controle te houden, beweert Bram Buunk, auteur van ‘Oerdriften op de werkvloer’. “Er zitten heus niet alleen kwalijke neigingen in de mens.”

“D

e evolutionaire benadering wordt eigenlijk niet vaak gebruikt om naar organisaties te kijken”, steekt professor Buunk, hoogleraar in de evolutionaire sociale psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen, van wal. Zijn boek legt niet uit hoe je een organisatie moet organiseren of hoe je een goed personeelsbeleid moet voeren, maar wel hoe de evolutionaire achtergrond van de mens gedragingen op de werkvloer kan verklaren.

Waarom meldt iemand zich ziek? Omdat hij zich niet lekker voelt, omdat hij de baas niet mag of omdat hij ontevreden is op het werk? Meestal, zegt Buunk, zoeken we de verklaring in dergelijke ‘proximate’ oorzaken. “Ik ben op zoek gegaan naar de ‘ultimate’ achtergronden. Wat in het evolutionaire verleden van de mens heeft er toe bijgedragen dat bepaalde gedragingen - pesten, ongewenste intimiteiten - zo hardnekkig zijn? Dan kijk je naar de mens als dier. En natuurlijk is de mens meer dan een veredelde chimpansee, hij heeft een heel eigen karakter. Maar dat karakter is wel het resultaat van de evolutie.”

U hebt het over pesten of ongewenste intimiteiten. Zijn oerdriften per definitie negatief?

Helemaal niet. Oerdriften, wat uiteraard geen wetenschappelijke term is, zijn die gedragingen die diep in ons zitten, die ons drijven en waar we ons niet altijd bewust van zijn. We hebben een lange evolutie achter ons liggen, en die laat zijn sporen na. Bij mannen zie je bijvoorbeeld het streven naar status en dominantie in de groep, net zoals bij andere diersoor ten. Dat is genetisch verankerd, die neiging is miljoenen jaren geleden ontstaan.

06 07

de werkvloer Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

Ook het hongergevoel heeft zich al heel vroeg ontwikkeld. De genen daarvoor vind je zelfs terug bij wormen.

Bepaalde oerdriften kunnen heel positief zijn. Het streven naar status kan er bijvoorbeeld toe leiden dat mensen zich heel altruïstisch gedragen. Het feit dat mannen indruk willen maken op vrouwen, kan leiden tot hoge artistieke prestaties. Er zitten dus niet alleen kwalijke neigingen in de mens.

Moeten mensen zich neerleggen bij die oerdriften?

Sommige mannen hebben de neiging om iedere vrouwelijke collega seksueel te benaderen. Dat is iets waar ze controle over moeten krijgen. Dat soor t controlemechanismen zit echter ook ingebouwd in de mens.

We zitten dus niet enkel opgescheept met die oerdriften, we hebben ook allerlei manieren ontwikkeld om die te beheersen, om ons in te houden, om er niet aan toe te geven op momenten dat ons dat slecht uitkomt.

We hebben het vermogen om na te denken en door ons denken ons gedrag in zekere zin te beïnvloeden.

Maar daar zijn wel beperkingen aan verbonden. Als de drang naar macht en status, of naar seks en passie, heel sterk is, komen de verstandelijke vermogens op een laag pitje te staan.

Laten vrouwen zich even makkelijk leiden door hun driften als mannen?

Vrouwen hebben heel andere oerdriften dan mannen.

Ze vallen bijvoorbeeld meer op mannen met een hoge status, terwijl de status van de vrouw voor mannen niet echt een rol speelt. Macht erotiseer t, trekt vrouwen aan. Vrouwen gaan ook heel fel de competitie aan met andere vrouwen, maar op een heel andere manier dan mannen concurreren met andere mannen. Ze roddelen over elkaar, proberen elkaar zwar t te maken enzovoor t.

Mannen gaan meestal voor de directe confrontatie. Bij mannen heeft die competitie veel dimensies. Ze kunnen concurreren met elkaar op allerlei verschillende vlakken: geld, de grootte van de kamer, de secundaire arbeidsvoorwaarden, wie de leukste grapjes weet te maken, wie het meest artistiek is of wie naast zijn werk nog de meeste andere dingen presteer t. Terwijl vrouwen veel meer dan mannen concurreren op de uiterlijke aantrekkelijkheid. Dat is heel opvallend. Uit onderzoek blijkt zelfs dat veel vrouwen de neiging hebben om aantrekkelijke vrouwen bij sollicitaties buiten de deur te houden.

Is zoiets biologisch of cultureel? Vrouwen worden misschien vooral verondersteld om in de eerste plaats aantrekkelijk te zijn. ‘Sois belle et tais-toi.’

Er is niet altijd een tegenstelling tussen biologisch en

‘Als de drang naar macht en status heel sterk is, komen de verstandelijke vermogens op een laag pitje te staan’ cultureel. Cultuur is ook biologie. Bovendien verklaar t dat niets. Als je zegt dat vrouwen eerder verondersteld worden om aantrekkelijk te zijn, dan moet daar een reden voor zijn. De verwachtingen die we hebben van mannen en vrouwen komen voor een groot deel overeen met hoe mannen en vrouwen zich daadwerkelijk gedragen. We dénken niet alleen dat vrouwen aardiger, zorgzamer of taalvaardiger zijn dan mannen, ze zijn het ook echt. Onze verwachtingen komen dus niet uit de lucht vallen, ze zijn gebaseerd op wat we dagelijks zien bij het andere en het eigen geslacht. Die verwachtingen verklaren op zich weinig, want dan moet je weer verklaren waar die verwachtingen vandaan komen. Sommige mensen denken dat culturele normen en verwachtingen toevallig zijn ontstaan, maar ze zijn het resultaat van een heel lang proces.

U zegt dat het glazen plafond in het hoofd van vrouwen zelf zit.

Eigenlijk geloof ik niet dat het glazen plafond bestaat. Dat is een fictie. Het is wél zo dat mannen doorgaans andere mannen zoeken als bondgenoten. Dat is een heel mannelijke neiging. Mannen hebben in de loop van de evolutie altijd met elkaar gestreden en gevochten. Ze vochten samen als groep tegen een andere groep. Binnen hun eigen groep hadden ze dus bondgenoten nodig. Die neiging van mannen om bondgenoten te zoeken en zich te binden aan andere mannen, die zie je nog steeds.

Wanneer mannen op zoek zijn naar een kandidaat voor een bepaalde functie, zullen ze al gauw aan een man denken. Op zo’n moment denken mannen even niet aan vrouwen. Op dat vlak moet er iets ondernomen worden.

Je moet mannen erop wijzen dat ook vrouwen voor die functie geschikt kunnen zijn, want uit zichzelf zullen ze daar niet meteen aan denken.

Anderzijds doen sommige organisaties er tegenwoordig veel aan om vrouwen binnen te krijgen en te laten doorstromen naar hogere functies. Uit Nederlands onderzoekt blijkt nochtans dat weinig vrouwen daarop zitten te wachten. Ze willen wel een baan – in Nederland liefst een deeltijdse baan zodat ze genoeg tijd hebben om voor de kinderen te zorgen – maar ze hebben geen zin om negentig uur per week te werken en al hun vriendinnen en sociale contacten op een laag pitje te zetten, enkel en alleen om aan de top te komen. Een heleboel vrouwen willen dus helemaal niet hogerop. De vraag is of dat erg is.

‘Sommige mannen hebben de neiging om iedere vrouwelijke collega seksueel te benaderen’

Er bestaan vast ook vrouwen die wel hogerop willen komen. Voor hen is er wel een probleem?

Nee, ik denk dat er helemaal geen probleem is, want heel wat organisaties staan te trappelen om een vrouw aan de top te laten komen. Er zijn weinig organisaties die naar de buitenwereld willen overkomen als man-gericht. Het is niet goed voor het imago van een organisatie wanneer die geen vrouw aan de top heeft. Vrouwen hebben vaak juist heel veel kansen om hogerop te komen in de huidige tijd.

Over dan maar naar de ultieme oerdrift: seks. U betreurt dat seksuele intimidatie een te brede definitie heeft gekregen. Aanranding zou niet onder dezelfde noemer mogen vallen als seksueel getinte opmerkingen. Toch kunnen die laatste ook vervelend zijn.

Dat ligt eraan wie het doet en hoe het gebeur t. Uit een onderzoek bij verschillende luchtvaar tmaatschappijen bleek dat stewardessen het helemaal niet onaangenaam vinden om geconfronteerd te worden met complimenten, aandacht en lichte aanrakingen zolang die afkomstig zijn van de piloot. Komen ze echter van een persoon die lager is in rang, dan zijn de stewardessen daar helemaal niet zo blij mee. Wat op een gegeven moment beschouwd wordt als seksueel intimiderend, hangt dus heel sterk af van degene die het doet.

Er is in mijn ogen een heel groot verschil tussen een poging tot aanranding of echt opdringerig lichamelijk gedrag en het maken van flauwe seksuele grapjes. Natuurlijk kan ook dat erg irritant zijn, maar het is vreemd om dat onder dezelfde noemer te plaatsen. De term ‘seksuele intimidatie’ zou enkel moeten gelden voor zeer storende, opdringerige, onaangename handelingen, en niet voor seksuele grapjes, complimenten of het aanspreken van de ander op het feit dat die man of vrouw is.

Waarom zijn relaties of affaires op de werkvloer eigenlijk zo problematisch?

We onderscheiden professionele relaties van intieme relaties. Relaties op het werk komen heel vaak voor en vormen doorgaans pas een probleem wanneer er sprake is van gezagsverhoudingen. Het is enorm moeilijk om over iemand de baas te zijn en er tegelijkertijd een relatie mee te hebben. Bepaalde dingen beginnen dan met elkaar te conflicteren. Binnen een organisatie kan zoiets heel veel afgunst en jaloezie oproepen. Wanneer de baas bijvoorbeeld een verhouding heeft met een van zijn werknemers, dan zullen collega’s al gauw het gevoel hebben dat zij benadeeld worden. Dat ondergraaft dan weer de positie van de baas. Maar het is ondenkbaar dat we die relaties op de werkvloer ooit helemaal zullen kunnen uitbannen.

Oerdriften op de werkvloer, Bram Buunk, Uitgeverij Bert Bakker Amsterdam, 336 pagina’s.

WERKBEELD

Tattoo Freedom Foto’s: Bart Dewaele

Het lichaam van de mensen wat meer kleur geven, dat is naar eigen zeggen de missie van Marc Willems. Al sinds 1997 baat hij in Mechelen zijn tattooshop uit, een activiteit waar hij nog iedere dag veel plezier aan beleeft. De eerste tatoeage van de ondertussen 47-jarige Marc dateert van 1981, toen hij zeventien jaar oud was. Hij koos voor de arend, een symbool van vrijheid. Marcs hang naar vrijheid komt ook vandaag nog tot uiting in de naam van zijn tattooshop.

Omdat hij zich maar al te goed bewust is van de onuitwisbaarheid van een tatoeage, aanvaardt Marc enkel achttienplussers als klant. Bij twijfelende klanten brengt hij eerst de tekening als proef met stift aan, zodat ze rustig over hun beslissing kunnen nadenken. Bij het uitvoeren van zijn creatieve dagtaak kan Marc geregeld rekenen op de hulp van zijn vrouw en drie kinderen. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van Tattoo Freedom

08 09 TREND

Mijn job is waar mijn laptop staat

Als het van Gene Vangampelaere en Peter Vivey afhangt, verdunnen de files vanaf maandag. De twee innovatieve ondernemers zijn de gezichten achter een gloednieuwe digitaal netwerk voor reservatie van wisselwerkplekken of ‘shared offices’.

Tekst: Bertin Sanders

G

‘De Nederlandse overheid schakelt al lang om van mammoetkantoren naar werkplekken dichtbij’ Gene Vangampelaere, Green Desk Network

ene Vangampelaere is analist-programmeur aan de West-Vlaamse hogeschool Howest. Op doorreis in de States werd hij getroffen door de nomaden van het nieuwe werken, waar desk sharing, shared offices, hotdesking of hoteling al een tiental jaar flink ingeburgerd zijn. Lange afstanden en dichtgeslibde metropolen verplichten vooral Californische techneuten hun toevlucht te zoeken tot alternatieve werkplekken.

Maar Vlaanderen is toch Silicon Valley niet?

Vangampelaere: “Nederland is dat evenmin.

Toch schakelt de Nederlandse overheid al jaren om, van mammoetkantoorgebouwen in grootsteden naar kleinere wisselwerkplekken dichtbij de woonplaats van haar ambtenaren.”

Volgens Vangampelaere zijn ook onze bedrijven en hun medewerkers klaar voor deze omwenteling. Het ziet er alvast aanlokkelijk uit: op maandag en dinsdag je intrek nemen in een kantoor afgestemd op je klantenpor tfolio, op woensdag op een steenworp van de kindercrèche, donderdag de wekelijkse meeting met de collega’s op de hoofdzetel en vrijdag werk je dan weer dichtbij huis én in de buur t van je favoriete supermarkt. Wég urenlange files.

Vangampelaere: “Ecologie en het welzijn van mensen zijn redenen om het gebruik van mobiele werkplekken te promoten. De nieuwe technologieën bieden ons nu die mogelijkheid.

Desk sharing vraagt enkel een andere mentaliteit: mijn job is waar mijn laptop staat.”

Internetreservatie Het Green Desk Network is een digitaal onlineplatform voor de tijdelijke boeking van één of meer kantoorruimtes, krek hetzelfde als de internetreservatie van een hotelkamer. Vangampelaere en Vivey twitterden er recent nog op los om af te tasten op welke belangstelling hun concept kon rekenen bij ondernemers. De tweet klonk niet in dovemansoren bij een aantal businesscentra die kantoorfaciliteiten aanbieden in Hasselt, Antwerpen, Gent en Kor trijk.

Geoffroy Speybrouck, managing director Parkoffice: “In de war for talent scoor t een bedrijf met hoofdzetel in Brussel als aantrekkelijke werkgever wanneer zijn kaderleden uit Roeselare of Hasselt niet per se richting hoofdstad moeten pendelen. Een job close to home maakt deel uit van het verloningspakket.”

Via het Green Desk Network boeken flexworkers of telewerkers niet alleen hun tijdelijk kantoor, voor hij ’s avonds zijn laptop dichtklapt, kent de nomad zijn wisselwerkplek een rating toe. Daarna maakt hij de wisselwerkplek weer leeg, want green desk rijmt op clean desk.

Desk sharing: pro’s en con’s + De hogere bezettingsgraad van een kantoor werkt kostenbesparend. Huurkost, aankoop kantoormeubilair, energie, onderhoud worden gedeeld door meer gebruikers. + Medewerkers opereren dichter van huis en dichter van de klant: lagere vervoerkost voor de organisatie, minder stress voor de medewerkers. + De ecologische voet van het bedrijf verkleint: wisselwerkplekken zijn fileverdunners. + De factor tijd: medewerkers brengen minder tijd door achter het stuur en meer op kantoor, bij de klant, de leverancier of thuis.

- De werkgever ziet zijn medewerkers niet verzameld op één locatie.

- Contact onderhouden met het hoofdwartier en het team vormt een uitdaging.

- Geen mogelijkheid om je werkplek te personaliseren (foto’s, persoonlijke spullen).

Ra n d gev a l le n BEROEPSGEHEIM

Lunch overslaan kost bakken geld

Tony Le Duc, foodfotograaf/uitgever

Werknemers die de lunch overslaan, zijn niet alleen ongezond bezig, hun arbeidsethos kost het bedrijfsleven ook nog eens bakken met geld. Dat meldt De Telegraaf. Alleen al in Groot-Brittannië kost het doorwerken zonder lunch het bedrijfsleven dagelijks 50 miljoen pond door verlies van concentratie en arbeidsproductiviteit, zo becijferde zorgverzekeraar Bupa.

et moet halverwege de jaren 80 geweest zijn, bij de opstart van het lifestyleblad Weekend Knack. Om de zes pagina’s gastronomie te vullen, werd ik gekoppeld aan culinaire journalist Pieter Van Doveren. Vermits ik thuis was in stillevens en por tretten, vond men mij de geknipte man voor de job. Het was toen al duidelijk dat nieuwsfotografie niet mijn ding was. Ik ben daar te traag voor.

De foodfotografie was toen nog braakliggend terrein. Buiten de kookfiches in Libelle was er niets.

In Nederland had je Avenue, dat heel voorzichtige pogingen deed om gerechten in beeld te brengen.

Dat waren heel brave registraties.

Het gerecht fotograferen op een bord, precies zoals de chef het heeft klaargemaakt, vond ik al snel

“H

Volgens het onderzoek neemt slechts 30 procent van de werknemers de tijd voor een lunchpauze, de rest zit vastgeklonken aan zijn bureau. Ruim een derde van de ondervraagden zegt flinke druk te ervaren van de manager, die wil dat zijn team doorwerkt, terwijl nog eens de helft van de werknemers eigen beweging de lunchbreak overslaat, gewoon omdat de hoeveelheid werk die er nog ligt, een onderbreking niet toelaat. Slechts 13 procent slaagt er dagelijks in om een uurtje met lunchpauze te gaan.

Toch zouden managers er verstandig aan doen om hun personeel te stimuleren hun boterhammen niet achter het bureau maar in de kantine of buiten in de zon op te eten. Want de lunch overslaan zorgt volgens de onderzoekers voor een productiviteitsverlies van minstens 40 minuten per dag.

Ook hebben mensen die geen pauze nemen, meer fysieke klachten, zoals hoofdpijn, stijve gewrichten en geïrriteerde ogen. Ze hebben bovendien meer stress en zijn vaker gedemotiveerd.

S t a r t l o o n S i l i c o n Va l l e y bedraagt 80.000 dollar Volgens waarnemers is de strijd voor nieuwe medewerkers in Silicon Valley meer dan een decennium niet zo erg geweest als vandaag. Daardoor swingen de lonen opnieuw de pan uit. Google betaalt pas afgestudeerde computerwetenschappers een jaarsalaris van 90.000 tot 105.000 dollar, merkt The New York Times op. Dat is 20.000 dollar meer dan enkele jaren geleden. Het gemiddelde startloon in Silicon Valley bedraagt 80.000 dollar.

Klassieke extra’s zoals gratis maaltijden, busvervoer of aandelenopties volstaan niet meer om nieuw talent aan te trekken. En dus springen bedrijven in de Valley steeds creatiever om met hun verloningspaketten. Sommige beloven een gratis tablet-computer, andere bieden een abonnement bij de kapper aan. Er zijn zelfs werkgevers die toestaan dat medewerkers hun hond mee naar kantoor brengen. Ook bijzonder: een opleiding om later zelf een bedrijf te kunnen starten, inclusief begeleiding in de zoektocht naar durfkapitaal.

Rekruteerders zeggen dat één op de drie ingenieurs die worden benaderd naar financiering voor een eigen bedrijf vragen in plaats van naar een job.

Daardoor wordt het steeds moeilijker om nog werknemers te vinden. Veel bedrijven trekken dan ook mensen aan met de belofte hen later naar een eigen start-up te begeleiden.

Bedrijfsuitje prima, mits er een borrel is

te saai. Omdat het enkel draait om de creatie van een ander, ben je dan eerder reprograaf dan fotograaf.

Godslastering

Vlaamse Primitieven en de oude Hollandse meesters. Voor de lijnen en kleurschakeringen keek ik naar de abstracte doeken van Tapiès. Ook het wilde en ongeordende van Warhol probeerde ik naar culinaire beelden te vertalen.

De schilderkunst beïnvloedde me méér dan andere fotografie.

Omdat de culinaire wereld toen nog oerconservatief was, werd wat ik met eten deed soms als godslastering beschouwd. Dat leidde tot discussies. Ik heb veel geduld aan de dag moeten leggen om opdrachtgevers uit de voedingsindustrie mijn bedoelingen uit te leggen. Het duurde even voor ik hun vertrouwen won.

Gelukkig kreeg ik van de bladen die mij engageerden carte blanche om te experimenteren. Ik ging op zoek naar andere invalshoeken en manieren van belichting. Ik koos voor gestructureerde ondergronden en ontwikkelde nieuwe technieken, waarvoor ik de inspiratie in het buitenland haalde. Door met glasplaten te werken, kon ik heel verschillende sferen creëren. De ene keer een fris en broeierig licht, de andere keer intimistisch en barok.

Teruggetrokken Het barokke licht haalde ik bij de Vandaag staat de foodfotografie helaas weer stil. Iedereen doet hetzelfde, terwijl ik me blijf afvragen of het toch nog anders kan.

Dat is de reden waarom ik me momenteel een beetje uit het vak heb teruggetrokken. Ik doe dit jaar slechts één groot, internationaal project met Sergio Herman. Intussen kijk ik goed rond.

In 2003 besloot ik mijn conceptuele aanpak ook in het uitgeven toe te passen. Ik startte de kleine uitgeverij Minestrone, opnieuw met als doel het verschil te maken. Een project als ‘De Brooddoos’ (boek vol brooddoos-tips, red.) heeft een verhaal en integreert verschillende media. Dat lijkt me interessanter dan het zoveelste gewone boekje over pakweg salades op de markt te gooien. Ik kom uit een familie van zelfstandigen. Het gevolg is, denk ik, dat ik over een gezonde mix van creatief buikgevoel en commerciële feeling beschik.” (pvd) Nog tot 5 juni loopt de tentoonstelling Hungry Eyes, met werk van Tony Le Duc, in het FotoMuseum in Antwerpen. www.fotomuseum.be

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers heeft nooit een bedrijfsuitje.

Degenen die dit wel hebben, klagen er massaal over. De meeste werknemers geven de voorkeur aan een sportief uitje. Dat blijkt uit onderzoek van

‘Het wilde van Warhol probeerde ik naar culinaire beelden te vertalen’

NationaleVacaturebank.nl bij 1.000 respondenten.

Een kwart maakt het soort bedrijfsuitje niet uit, als er maar een borrel is.

verstandig aan na afloop een borrel te organiseren. “Dan heb je het beste bedrijfsuitje te pakken.” Ontevredenheid over de geplande uitstap wordt vooral vooraf geuit (43%). Twaalf procent klaagt na afloop. (wv)

©Ivan Put

Volgens Marc Borgman van NationaleVacaturebank.nl doen werkgevers er

10 11 MIJN LOON Wat doe je voor job?

Sinds vijf weken werk ik in een tweedehandskledingwinkel in Brussel. Think Twice is een Finse tweedehandsketen en heeft nog maar net een winkel in onze hoofdstad geopend. We verkopen originele kleding uit de jaren 60, 70, 80 en 90 aan heel goedkope prijzen.

1.10 0

Doe je je job graag?

Ik leer veel bij, mijn Frans is al verbeterd door enkele weken in onze Brusselse winkel te werken. Ik vind het ook fijn dat ik met mijn werk een goed doel steun. Afgeschreven kledingstukken worden verzameld in containers van de organisatie Humana.

Daarna ver trekt alles naar Litouwen. Daar wordt de kledij gesor teerd. Wat niet meer verkoopbaar is, wordt weggeschonken. De rest gaat naar de vintagewinkels en familieshops.

Wat vind je van je inkomen?

Hiervoor heb ik in een bloemenwinkel gewerkt. Nu verdien ik meer per uur, en moet ik minder uren doen. Dat laatste is mooi meegenomen. En ik krijg korting op de kleren die ik in onze winkel koop.

Spaar je?

Ik geef te veel geld uit, sparen is dan moeilijk.

Let je meer op je centen door de crisis?

Ik heb werk, dan voel je de crisis niet echt.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Aan juwelen, want die maak ik zelf.

SASKIA BARZ (28), GENT

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan reizen. Ik ben al op veel plaatsen geweest: Thailand, Marokko ... Al staat er momenteel geen nieuwe grote reis op de planning. Ook cd’s koop ik regelmatig.

Beroep: verkoopster in tweedehandskledingwinkel Privé: samenwonend, geen kinderen Brutoloon: ongeveer 1.100 euro Extra: korting op de aankoop van kledij

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Reizen en kindjes krijgen. (mr)

LUNCHTIME

Hippe mengelmoes ***** Een uitgebreide kaart of fijnzinnig menu moet je hier niet komen zoeken, maar wie zijn har t wil ophalen aan een sympathieke lunch in een trendy kader kan wel terecht in de Walvis, gelegen op de hoek van de Dansaer tstraat en de Vlaamse Steenweg. Veel hippe Vlamingen hier, maar ook een boel authentieke Brusselaars, nieuwe Belgen en immigranten.

De Walvis staat bekend als een ontmoetingsplaats voor alle gemeenschappen.

Hier eet je rond het middaguur of ’s avonds lekkere broodjes, croque-monsieurs of salades. Brood is er onder andere te krijgen met kaas of hesp, met huisgemaakte houmous of vleesbrood en met geitenkaas en honing of brie en peren (4 à 5 euro). Voor 10 euro heb je een salade met tomaat en mozarella of met warme, gegrilde geitenkaas, honing en appeltjes.

De Walvis presenteert ook een dagsoep en een dagschotel, vandaag respectievelijk preisoep en

een vegetarisch warm taar tje met paprika en prei. Het gegrild broodje van de week is belegd met feta, tapenade van paprika en Italiaanse ham. Van het begrip ‘tapas’ wordt er dan weer een erg brede definitie gehanteerd. Ze zijn er in de vorm van chips, notjes, een por tie kaas, olijven en ballekes van het huis.

Bioboterhammen Omdat mijn honger groter is dan wat soep of brood kunnen stillen, kies ik voor een traditionele lasagne. Het eetcafé heeft namelijk ook een (zeer beperkt) aanbod aan pasta’s. De lasagne smaakt zoals een fatsoenlijke lasagne hoor t te smaken en gaat vergezeld van een mandje met flink wat brood.

Bij mooi weer kan al dat lekkers genuttigd worden op het grote terras, dat door zijn westelijke ligging tot laat op de avond kan genieten van zonlicht. Vroege vo-

gels kunnen dan weer in de Walvis terecht voor een ontbijtje met bioboterhammen, koffiekoeken, choco, confituur en omelet.

Het café biedt heel wat ruimte rond de centraal opgestelde toog die is afgezet met golfplaten. ’s Avonds vinden er in de Walvis vaak optredens of dj-sets plaats.

Ook de Brusselse caféconcer ten van Stoemp! vinden hier af en toe onderdak. Zo sluit Stoemp! op 7 juni haar voorjaarsprogramma af in de Walvis met Nele Needs A Holiday en Guido Belcanto. (mo) www.stoemplive.be

Café Walvis Antoine Dansaertstraat 209 1000 Brussel www.cafewalvis.com

jobat.be/lunchtime

ZORG

Vrijwilligers zorgen voor een aangenamer verblijf Tekst: Barbara Vandenbussche

2011 is het Europees jaar van het vrijwilligerswerk. In Vlaanderen alleen al zetten duizenden mensen zich in als vrijwilliger in de zorg en andere sectoren.

“Ook al doen ze enkel kleine aanvullende taken, ze spelen een cruciale rol”, zegt Liliane Krokaert van Present Caritas vrijwilligerswerk.

“P

resent ondersteunt en begeleidt vrijwilligers die er zelf voor kiezen zich belangeloos in te zetten in de residentiële zorgsector en biedt hen een verzekering en vorming”, ver telt Liliane Krokaer t, die nationaal coördinator is bij Present. “Je vindt dus vrijwilligers in ziekenhuizen, in de palliatieve eenheden, woonzorgcentra, psychiatrische centra en ziekenhuizen en allerlei woonvormen voor mensen met een handicap.” Daarnaast heeft Present ook een jongerenwerking die jongeren onder meer aanmoedigt één week van hun vakantie te besteden aan vrijwilligerswerk.

In principe vraagt Present in ziekenhuizen een engagement van een halve dag per week. “In andere voorzieningen is dat soms minder omdat die structuren anders zijn. In rusthuizen bijvoorbeeld, hangt dat af van de activiteiten. De vrijwilligers houden zich dan voornamelijk bezig met kleine aanvullende taken, die het verblijf van de patiënt of bewoner in de voorziening prettiger moeten maken. Het gaat er dus om de zorgvrager een meerwaarde te bieden; wat ze doen mag nooit personeelsvervangend zijn”, zegt Liliane Krokaer t.

Mee op uitstap

‘Mochten alle vrijwilligers in Vlaanderen een maand lang niet meer komen, er zou een ernstig probleem zijn’ Liliane Krokaert, Caritas

Zo helpen vrijwilligers bij het onthaal in het ziekenhuis. Aan de receptie zit een personeelslid, maar zij lopen even mee met bezoekers om hen de juiste weg te tonen. Op de diensten zelf brengen ze bijvoorbeeld koffie rond, vooral om contacten te leggen met de bewoners zodat ze nadien makkelijker een bezoekje kunnen brengen, of ze gaan mee op uitstap, helpen bij animatie ...

Op een palliatieve eenheid doen vrijwilli-

gers wel andere dingen. “Ze zijn er vaak bezig met het eten, omdat er veel aandacht wordt besteed aan de presentatie van de maaltijden, het aanbieden van de maaltijden op ongewone momenten enzovoor t. Ze hebben er meer aandacht voor de opvang van de familie, brengen koffie en zijn er vooral gewoon voor de mensen”, legt Liliane Krokaer t uit.

Vrijwilligers zorgen er dus voor dat het verblijf in de zorgvoorzieningen aangenamer is, maar het basisidee is dat het moet kunnen draaien zonder vrijwilligerswerk.

“Toch denk ik dat, mochten alle vrijwilligers in Vlaanderen een maand lang niet meer komen, er een ernstig probleem zou zijn”, meent Liliane Krokaer t. “Uiteraard is de basiszorg er ook wel zonder hen, en er zijn ook centra zonder vrijwilligers, maar eens zo’n groep daar is, daar helpt en kleine dingen doet, ga je er wel op rekenen.”

Vaak vijftigplussers Wie als vrijwilliger wil helpen via Present, moet in de eerste plaats respect hebben voor de cliënt, zijn familie, bezittingen en omgeving, zegt Liliane Krokaer t. “Je moet ook actief kunnen luisteren en echt in gesprek gaan met de mensen. Verder speelt natuurlijk de discretieplicht en het beroepsgeheim, de grenzen kennen van de zorgvrager maar ook van jezelf, en tot slot ook oog hebben voor de zelfredzaamheid van mensen.”

De grootste groep vrijwilligers zijn vijftigplussers. De meesten zijn tussen de vijftig en de zeventig jaar oud, maar ook tachtigers zetten zich graag nog in. Heel wat van hen zijn nog erg dynamisch, voelen zich goed, en gaan graag op bezoek bij mensen in het ziekenhuis of wooncentrum. Een heleboel mensen kiezen voor vrijwilligers-

werk wanneer hun leven wat rustiger wordt en de kinderen het huis uit zijn. Zo’n zeventig procent van de vrijwilligers zijn vrouwen, maar bij de mannen zijn er ook heel wat die na hun pensioen of brugpensioen toch nog iets anders willen doen.

Meestal is de sociale motivatie - iets betekenen voor de maatschappij - de belangrijkste.

“Op palliatieve bijvoorbeeld helpen heel wat mensen die er varingen hebben gehad met een overlijden in de familie. In een rusthuis komen mensen meestal omwille van een familielid, en dan blijven ze soms komen na het overlijden ervan. Ook het sociale contact kan een belangrijke drijfveer zijn. Mensen willen zich engageren voor anderen, en - zelfs als dat niet de eerste bedoeling was - ze krijgen er heel wat voor terug.”

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Renaissance

‘Zoveel spontane solidariteit’ “Mijn echtgenote was jarenlang vrijwilligster in een woon- en zorgcentrum in de buurt, en haar verhalen spraken me erg aan”, vertelt Eric Van Wanzeele. Na zijn pensioen, nu zeven jaar geleden, besloot de voormalige rijkswachter zich als vrijwilliger in te zetten in wzc Sint-Jozef in Gent. “Mijn vrouw bezocht mensen die geen familie hadden of amper bezocht werden. Dat waren trieste verhalen over vereenzaming, en ik besloot hetzelfde te doen van zodra ik meer tijd had.”

Elke week gaat Eric naar het dagcentrum voor mensen met Alzheimer of een beperkte mobiliteit. “We praten dan wat bij

een kopje koffie, spelen gezelschapsspelletjes, gaan al eens wandelen … Voor velen van hen is dat de enige uitstap die ze doen, en soms blijven we babbelen tot ze opgehaald worden.

Het personeel zet zich iedere dag opnieuw ten volle in voor die mensen, maar zij hebben hun werk, en bovendien zijn wij eens een ander gezicht. Het sociale principe is voor mij heel belangrijk. Als je naar het nieuws kijkt, zie je de mens als een wolf, maar in ziekenhuizen, rusthuizen, verenigingen … is er zoveel spontane solidariteit. Er eens zijn voor de zwakke medemens zijn, is een engagement dat ik graag opneem.”

Vind jouw job in de Zorgsector vanaf blz.16

Mijn werkgever vond dat het tijd was voor de Week van de Diversiteit. Er waren dansjes, fototentoonstellingen en vlees in deegflapjes. Mocht de multiculturele smeltkroes ooit een feit worden, dan zal dat gebeuren dankzij in deeg omhulde hapjes. Van Rusland tot Suriname, iedereen houdt van een klef, zwaar jasje om zijn paddenstoelen of gehakt. De wereldvrede zal als een loempia zijn of zij zal niet zijn. Behalve de suikerspinlimonade en muntthee van het Marokkaanse contigent was er ook bier uit een voormalige Hollandse kolonie.

Er gebeurt iets als Nederlandse ambtenaren alcohol gebruiken buiten de daarvoor bestemde context van avonduren of café. Wie een glas wijn of een pint bij de lunch neemt, wordt aangekeken alsof hij tegen zijn auto staat te plassen als hij zijn kinderen moet ophalen bij de schoolpoort. Maar ach, het eerste voorjaarszonnetje was gesignaleerd, er klonk muziek uit nog een andere voormalige kolonie en het was toch al vier uur, dus een biertje kon wel. Bovendien was de hete saus bij de flapjes toch net iets pittiger dan verwacht.

Bier voor vijven maakt dit slag mensen net iets sneller dronken dan de hoeveelheid alcohol doet rechtvaardigen. Zoals pubers een lachkick krijgen van een sigaret met oregano, zo was een halfje Parbo-bier al genoeg om de gilletjes de hoogte in te laten gaan en het fatsoen naar beneden. Tot overmaat van gezelligheid werd er een dansje gewaagd.

Ik vond het allemaal best - weer een middagje minder werken - en zag alleen op tegen het educatieve momentje dat later die week zou volgen. Een aardige man van human resources zou ons namelijk onderhouden over culturele verschillen op de werkvloer en hoe daarmee om te gaan. De opvoeder in kwestie beschikt over een wereldkennis die renaissancistisch is te noemen. Sekseverschillen, multiculturaliteit, generatiekloof of religieuze bruggen slaan, u noemt het, hij heeft er een praatje over klaar.

Zo eens in de twee maanden ontruimen we voor hem de vergaderruimte. Vervolgens tekent hij het flipboard vol met immer hetzelfde driehoeksdiagram. Alleen wat bij de hoeken staat, verschilt per sessie. De bijeenkomst aangaande diversiteit was een moetje voor onze afdeling. De enige niet-Nederlander op onze roomblanke afdeling, was ikzelf. En een Vlaming die al een derde van zijn leven in Nederland woont, kan bezwaarlijk nog in aanmerking komen voor een subsidiepotje.

Maar enfin, we waren alweer anderhalf uur van onze telefoons vandaan. Bovendien keken we wel uit de hr-man voor het hoofd stoten. Een jaar geleden, melig van het vele flipboarden, hadden we hem eens opgebeld waar hij bleef. Er was geen vergadering gepland maar toch zaten we allemaal op hem te wachten. Een streepje kantoorhumor van onzentwege. Na een halfuur kwam hij aanzetten, licht bezweet en ietwat verstoord. Hij keek even rond en tot onze verbijstering begon hij een heel betoog over het belang van recycleren.Een gloedvolle speech die hij een week later woordelijk voor ons herhaalde.

De Week van de Planeet was aangebroken.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Wie helpt mij?

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Wie helpt mij?

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Ik leid mijn bedrijf met succes.

Hoe doe ik dat?

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Groep S – Sociaal Secretariaat Het sociaal secretariaat waarop U kunt rekenen!

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

arbeidspsycholoog m/v

controleur – milieutoezicht m/v

statutair – Dienst Rekrutering & Selectie – Departement Personeel & Organisatie Jouw functie: je organiseert en voert selectieprocedures uit met het oog op de optimale invulling van de vacatures van Stad Gent. Je bent verantwoordelijk voor de planning, de inhoudelijke en juridisch-procedurele opvolging en de uitvoering van de procedures die jou worden toegewezen. Door middel van diverse selectietools kom je tot een gemotiveerd beeld van de competenties van kandidaten. Je werkt hiervoor nauw samen met de interne klant.

Voorwaarden: • masterdiploma psychologie, optie arbeids- en organisatiepsychologie of optie bedrijfspsychologie en personeelsbeleid

contractueel – Dienst Milieutoezicht – Departement Milieu, Groen & Gezondheid Jouw functie: je behandelt milieuklachten. Je onderzoekt de klachten zowel administratief als ter plaatse. Indien je inbreuken op de milieuwetgeving vaststelt, volg je die strafrechtelijk en administratief op. Daarnaast werk je proactieve toezichtsprojecten uit. Hierbij inventariseer je te controleren bedrijven, voer je controles uit en volg je deze op.

Voorwaarden: • bachelordiploma biotechniek, milieumanagement, chemie of milieuzorg • op moment van aanwerving: rijbewijs B (handgeschakeld) • bereid om opleidingen te volgen voor rol als toezichthouder en GAS-vaststeller

boekhouder m/v

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende taakinhoud, diverse contacten en autonomie • voor controleur en boekhouder: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand • voor arbeidspsycholoog: brutostartloon van 2 759,84 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding

statutair – diverse diensten Jouw functie: je coördineert of voert opdrachten uit m.b.t. financiën. Je krijgt de kans je te verdiepen in de financiële processen van Stad Gent. Vanuit jouw expertise adviseer je collega’s en vertaal je financiële richtlijnen en procedures naar hun werkdomein. Naargelang je werkplek is het correct verzorgen van de financiële stromen van de dienst of het uitbouwen van de werkmethodieken en boekhoudkundige systemen één van jouw kerntaken.

Voorwaarden: • bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid naargelang leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Interesse?

• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 19 april 2011 voor controleur, ten laatste op 26 april 2011 voor boekhouder en arbeidspsycholoog

www.gent.be/solliciteren

Jobs in de zorgsector De zorgsector is continu op zoek naar gemotiveerde medewerkers, zowel voor patiĂŤntenzorg als voor algemene diensten.

Zoek je een nieuwe baan waar je met jouw kennis en ervaring een belangrijke bijdrage kunt leveren? Of ben je op zoek naar een andere uitdaging?

Ontdek jouw nieuwe job in de zorg op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/zorgsector voor nog meer functies

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

In een woonzorgcentrum of thuis bij mensen?

Je werkt altijd dicht bij huis.

Zorgbedrijf Antwerpen. Een job dicht bij huis.

Met 17 woonzorgcentra, een gamma thuisdiensten, 2600 serviceflats en 40 dienstencentra is Zorgbedrijf Antwerpen een van de grootste werkgevers in de Vlaamse zorgsector. Met vestigingen over heel de stad vind je er een job dicht bij huis. We hebben heel wat vacatures, zodat je altijd spontaan kunt solliciteren. Bovendien zoeken we op verschillende plaatsen zorgkundigen, verpleegkundigen en hoofdverpleegkundigen.

Zorgkundige voor Thuiszorg Regio Antwerpen Zuid • Je volgde een beroepsopleiding verzorging, eventueel deed je een bijkomend (zevende) specialisatiejaar. Of je volgde een opleiding verzorgende van korte duur, bijvoorbeeld via de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB).

• Je hebt een visum zorgkundige.

Verpleegkundige voor Woonzorgcentrum De Tol in Deurne Woonzorgcentrum Sint-Anna in Berchem Thuisverpleging Regio Antwerpen Zuid • Je hebt een A2- of A1-diploma (bachelor) verpleegkunde.

Hoofdverpleegkundige voor

Een job die perfect in je leven past.

Bij Zorgbedrijf Antwerpen zijn we graag flexibel. Omdat we weten dat onze klanten betere zorg krijgen als onze medewerkers zich goed voelen. Wij zorgen daarom ook voor: • een bediendecontract met competitief salaris conform de ziekenhuisbarema’s.

• werkzekerheid in een goede werksfeer met carrièremogelijkheden, ook voor niet-medische profielen.

• maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering of zes extra verlofdagen.

• valorisatie van relevante werkervaring.

• vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd.

Een job voor jou?

Mail je cv en motivatiebrief naar jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be of stuur alles per post naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen.

Nog vragen? Mail, bel 03 338 27 27 of surf naar www.antwerpen.be/jobs en klik op Zorgbedrijf Antwerpen.

Woonzorgcentrum Vinck-Heymans in Antwerpen • Voor hoofdverpleegkundige (niveau BV5) ben je in het bezit van een bachelor- of masterdiploma verpleegkunde of daarmee gelijkgesteld.

• Het bezitten van een diploma zorgmanager is een meerwaarde.

• Je hebt bij voorkeur 4 jaar relevante ervaring in de zorgsector.

Reageer nu: we hebben nog andere vacatures.

We hebben nog meer vacatures dan de hier opgesomde. Heb je interesse voor een job in jouw buurt? Stuur nu al je cv en we contacteren je.

Jobs

13 8

in de

ZORGSECTOR

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde

is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Wij kijken uit naar gemotiveerde collega's voor onderstaande functies (m/v):

Dienstverantwoordelijke zorg • Geriatrie • Orthopedie UW FUNCTIE: • u bent verantwoordelijk voor een patiëntgerichte en kwalitatieve verpleegkundige zorg, dit in overleg met de betrokken geneesheren • u geeft op een participatieve wijze leiding aan een team van verpleegkundigen en logistieke medewerkers • u staat in voor een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling van uw medewerkers • u volgt de dienstroosterplanning op.

UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde • een master of een bijkomende opleiding met betrekking tot leiding geven is een pluspunt • enkele jaren werkervaring in een ziekenhuis.

ONS AANBOD: • een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur • verloning volgens de ziekenhuisbarema's rekening houdend met uw relevante anciënniteit en aangevuld met een aantal extralegale voordelen.

Verpleegkundigen of technologen medische beeldvorming • NMR/ CT • Conventionele medische beeldvorming Op zoek naar een boeiende job in een moderne hightech omgeving waar zowel het technische als menselijke aspect belangrijk is? Samen met 70 collega's en 10 artsen werkt u aan een kwalitatieve beeldvorming bij gehospitaliseerde en ambulante patiënten waarbij u gebruik maakt van de allernieuwste apparatuur.

Verpleegkundigen • op verschillende verpleegafdelingen • in het palliatief support team

Jobstudenten verpleegkunde Surf voor bijkomende informatie over deze en andere vacatures naar onze website www.azstlucas.be en solliciteer online.

Verpleegkundige - Klinische trials Opdracht: • U bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie en administratie van de klinische trials.

• U bent het aanspreekpunt voor sponsors en de verschillende diensten van het ITG en staat in voor de budgetopvolging.

Profiel: • U hebt een diploma Bachelor/Graduaat verpleegkunde.

• U hebt kennis en/of ervaring met klinische trials en “Good Clinical Practice”.

• Een goede technische en wetenschappelijke kennis van HIV en kennis van antivirale behandeling zijn een pluspunt.

Wij bieden een contract van 1 jaar met uitzicht op verlenging. Solliciteren voor 14 april 2011.

Projectmedewerker - Kwaliteitsdienst Opdracht: • U zorgt mee voor de verdere implementatie van een integraal kwaliteitssysteem.

Meer specifiek staat u in voor de onderzoekslaboratoria.

• U bent het aanspreekpunt voor de verschillende departementen voor wat betreft kwaliteitszorg.

• U werkt pro-actief de nodige verbeteringen uit aan bestaande processen of procedures. U voert ook een aantal administratieve taken uit.

Profiel: • Een Master diploma in een wetenschappelijke richting.

• U hebt voeling met kwaliteit en enkele jaren ervaring in een kwaliteitskritisch laboratorium of productieomgeving.

• U hebt bij voorkeur kennis en praktijkervaring met G(C)LP richtlijnen en kunt werken in kwaliteitskritische (onderzoeks)laboratoria.

Wij bieden een contract van onbepaalde duur. Solliciteren voor 14 april 2011.

Departementsbeheerder Opdracht: • U beheert en coördineert de administratieve en financiële activiteiten van het departement en treedt op als diensthoofd van het administratieve personeel.

• U ondersteunt het departementshoofd en de overige departementsleden bij communicatie, budgeten projectopvolging.

Profiel: • Een relevant Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.

• U beschikt over min. 5 jaar ervaring in het beheer van financiële, personele en logistieke middelen.

• U hebt een goede kennis van management en procedures, bent een leidinggevend type en een teamplayer.

Wij bieden een contract van onbepaalde duur.

Solliciteren voor 15 april 2011.

Uitgebreide informatie over deze en andere vacatures vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

NOG VRAGEN? Neem contact op met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, op het nummer 09 224 58 15.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: vacatures@itg.be

www.azstlucas.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Jobs in de

ZORGSECTOR

GROEP KVLV STAAT VOOR DIENSTVERLENING IN DE ZORG.

Met meer dan 7.000 enthousiaste medewerkers, met hoofdzetel in de regio Leuven, en met cliënten van 0 tot 100 jaar in heel Vlaanderen. Groep KVLV biedt werk in een vriendelijke en open sfeer met een degelijke verloning, extralegale voordelen en veel mogelijkheden in combinatie arbeid en gezin. Landelijke Thuiszorg helpt thuis zorgbehoevenden en kraamgezinnen met een team van 1.200 verzorgenden.

Landelijk Dienstencoöperatief poetst en strijkt aan huis met 1.700 huishoudhulpen. Bij Landelijke Kinderopvang vangen 2.500 onthaalouders en 700 kinderbegeleidsters kindjes op van 0 tot 12 jaar. Bij KVLV, organiseren 100 hoog geschoolde personeelsleden jaarlijks meer dan 55.000 activiteiten voor de 107.000 leden. Ons Zorgnetwerk, Zorg-Saam en Steunpunt Groene Zorg vervolledigen Groep KVLV. Ter versterking van de afdeling werving en selectie zijn zij momenteel op zoek naar een m/v:

193

Diensthoofd

werving & selectie

Functie: • Als coach van 7 selectiemedewerkers vul je samen met je team de selectienoden van Groep KVLV in. • Je volgt nieuwe trends inzake rekrutering- en selectietechnieken en implementeert die met het oog op optimalisatie van de eigen instrumenten.

Profiel: • Je bent gebeten door rekrutering, selectie en competentiemanagement en hebt hieromtrent een expertise opgebouwd. • Je hebt ervaring als leidinggevende, een visie die je kan verdedigen. • Je kan veranderingen implementeren. • Je bent kandidaat- en klantgericht. • Ervaring in de zorgsector is een troef.

Wij bieden: • Een uitdagende functie waarin jouw zin voor initiatief een belangrijke rol zal spelen in de selectieactiviteiten. • Een boeiende werkomgeving met een sterk sociaal engagement. • Een interessante verloning en extralegale voordelen.

VG. 486/BO

Geprikkeld?

Solliciteer via www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar olivia.cardinaels@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Olivia Cardinaels op het nummer 016/24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Het Ziekenhuis voor Geriatrische Revalidatie van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan voor zijn G-ziekenhuisbedden een (m/v)

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Functievereisten: • diploma gegradueerd verpleegkundige/bachelor in verpleegkunde • bijkomende opleiding in leidinggeven of licentie in ziekenhuiswetenschappen/master in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering • nuttige professionele ervaring • belangstelling voor de bejaarden in een multidisciplinaire visie • persoonlijk dynamisme en organisatorische capaciteiten.

De sollicitatiebrieven, die vertrouwelijk zullen blijven, dienen geadresseerd te worden aan dhr D. MINNAERT, Directeur van het Departement Verpleegkunde, Ziekenhuis voor Geriatrische Revalidatie, Karrestraat 27, 1200 BRUSSEL

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

Rust- en verzorgingstehuis Molenkouter is een erkend huis dat 76 valide, mindervalide en zorgbehoevende bejaarde bewoners kan huisvesten in een aangepaste infrastructuur, gelegen temidden in een groene omgeving

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v) WZC Molenkouter

JOUW TAAK In deze functie bent u verantwoordelijk voor de vlotte organisatie van het dagelijks werk, het bewaken van een kwaliteitsvolle, individuele zorg voor elke bewoner, het coachen van de teamleden, en het permanent zoeken naar mogelijke verbetering in de kwaliteit van zorg. U werkt nauw samen met de directie, collega hoofdverpleegkundige en andere afdelingshoofden.

WIJ BIEDEN • voltijds contract voor onbepaalde duur met perspectief op vaste benoeming • bruto jaarloon volgens barema BV5 (€ 33421,18 – € 50548,60) • maaltijdcheques (€ 6,00 per gewerkte dag) • gratis hospitalisatieverzekering • overname openbare en privéanciënniteit bespreekbaar • haard- of standplaatsvergoeding WIJ VRAGEN • Je bent bachelor in de verpleegkunde (A1).

• Je hebt minstens vier jaar beroepservaring als bachelor verpleegkundige in de gezondheidszorg.

• Je hebt met gunstig gevolg een kaderopleiding voor hoofdverpleegkundige gevolgd (2-jarige cyclus) of bezit een licentie in de ziekenhuiswetenschappen.

INTERESSE? Geïnteresseerden kunnen hun kandidatuur met CV en kopie diploma schriftelijk overmaken voor 30 april 2011 t.a.v. OCMW personeelsdienst, Oud Dorp 2, 9260 Wichelen, of per mail info@ocmw-wichelen.be Voor bijkomende informatie kan u contact opnemen met Dhr. Luc Van Hecke op het nummer 052/ 432 288

23 0

Jobs in de

ZORGSECTOR 120.000 beroepskrachten gezocht in de zorgsector Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

Werken in de zorgsector

focus

WIJ HEBBEN ER GOESTING* IN. JIJ OOK?

Kom dan naar onze

JOBHAPPENING

GRATIS MAGAZINE BIJ VERPLEEGKUNDE ZIT IN DE LIFT: HET NIEUWSBLAD lage lonen in de verpleegkunde VAN 12 MEI zijn verleden tijd

Donderdag 28 april tussen 16 en 19 uur

THUISVERPLEEGKUNDE:

UZ Brussel - Campus Jette - Hoofdingang

een ijzersterke combinatie van autonomie en teamwerk

WOONZORGCENTRA: i.s.m.

geen vergrijzing, maar een verzilvering van de maatschappij

Wie komt maakt kans op het winnen van een iPad 2!

Graag vooraf inschrijven op www.werkeninhetuzbrussel.be maar dit is geen must.

120.000 beroepskrachten gezocht in de gezondheidszorg

MAAK KANS OP EEN iPad 2

* ’Goesting’ is een woord dat we in het Universitair Ziekenhuis Brussel graag horen. Het omvat zoveel meer dan ‘iets graag willen doen’. Goesting om ergens aan te bouwen bijvoorbeeld, of goesting om erin te vliegen. Het UZ Brussel is immers niet zomaar een ziekenhuis.

VERPLEEGKUNDIGE HR APOTHEEK INGENIEUR MANAGEMENT ASSISTENT JAVA ONTWIKKELAAR MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG KEUKEN / SCHOONMAAK / CAFETARIA

Met andere woorden, een sector met toekomst.

Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden en welk loon mag je verwachten?

Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 12 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.

Student, pas afgestudeerd of al aan het werk in een van deze richtingen? Van harte welkom!

Voor meer info, mail naar wervingenselectie@uzbrussel.be of tel. 02 477 56 10 UZ Brussel - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

Alle info over onze jobaanbiedingen vind je op

Adverteren?

Bent u actief in de zorgsector en op zoek naar medewerkers?

Dan is onze special vooral ùw special. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02/467.20.66 of via tele@jobat.be en reserveer uw advertentieruimte.

www.werkeninhetuzbrussel.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

20 21 Crown Speciality Packaging Belgium maakt deel uit van de internationale groep Crown Holdings, Inc. en is als wereldmarktleider actief in de metalen verpakkingsindustrie.

De productieplant in Hoboken stelt momenteel een 130-tal medewerkers tewerk en maakt samen met Nederland en Duitsland deel uit van de North West European region. De business voor Hoboken richt zich enerzijds naar de industriële sector en anderzijds naar de voedingsnijverheid. Teneinde hun activiteiten zowel kwantitatief als kwalitatief verder te optimaliseren zijn zij op zoek naar een dynamische (m/v):

Quality manager Hands-on, gedreven en strevend naar continue optimalisatie

Profiel: • U hebt een technische achtergrond en beschikt over minimum een 5-tal jaar operationele ervaring, bij voorkeur kwaliteitsmanagement, binnen een productieomgeving. • U bent een sterke, assertieve persoonlijkheid die boodschappen rond kwaliteit op een heldere en overtuigende manier kan brengen. • Studieniveau Master (academisch of professioneel) • Kennis HACCP is een pluspunt.

• Ervaring met SMED, SPC, Kaizen, 5S, TPM, … is een absolute meerwaarde. • U beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en u communiceert zowel mondeling als schriftelijk vlot in het Nederlands en het Engels.

Aanbod: • Een gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamische, servicegerichte organisatie. • U krijgt de mogelijkheid rechtstreeks uw stempel te drukken op de performantie en het succes van de organisatie. Op een pragmatische manier kan u zich persoonlijk en professioneel ontplooien. • Een motiverend remuneratiepakket met bedrijfswagen.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar MotmansVan Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: sarah.vandevelde@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio.

De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten in Brugge gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v).

Alle betrekkingen zijn statutaire functies, tenzij anders vermeld.

Dienst Facilitair beheer

DIRECTEUR - DIENSTHOOFD (2

de oproep)

• masterdiploma • vier jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring in facilitaire dienstverlening, zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier.

• het stagedoend personeelslid moet een aanvullende opleiding “overheidsmanagement” van minstens 100 uren met goed gevolg beëindigen voor het verstrijken van de proeftijd. De proeftijd wordt desgevallend verlengd voor de duur van de vorming, zonder evenwel de duur van twee jaar te overschrijden. Kandidaten die bij indiensttreding reeds voldoen aan deze vereiste, worden vrijgesteld van deze voorwaarde.

Dienst Ruimtelijke planning

ADJUNCT-ADVISEUR RUIMTELIJK PLANNER (2

de oproep)

• masterdiploma • een bewijs leveren van opname in het register van ruimtelijk planners van het Vlaamse Gewest.

Wij bieden u • een jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging volgens het niveau van tewerkstelling directeur-diensthoofd: salarisschaal A5a: van 43.045,88 euro tot 67.448,65 euro adjunct-adviseur: salarisschaal A1a: van 33.118,05 euro tot 51.533,80 euro • reglementaire toelagen: vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, fietsvergoeding • flexibele werktijden, voordelige verlofregeling

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd.

www.west-vlaanderen.be

Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de inschrijvingsformulieren, de examenprogramma s en de functiebeschrijvingen vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel: - tel: 050 40 34 67 - fax: 050 40 31 24 - e-mail: vacatures@west-vlaanderen.be Dienst Personeel, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries) Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 8 april 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: • U realiseert een effectieve kwaliteitsverbetering vanuit uw persoonlijke impact, kennis van ISO9001-2000 en de kwaliteitsprincipes van World Class Manufacturing. • Via sensibilisatie en training zorgt u voor een sterk kwaliteitsbewustzijn. • U bent aanspreekpunt op het vlak van kwaliteit en milieu. • U heeft sterke interesse voor de operationele aspecten van de organisatie en houdt daar rekening mee in uw besluitvorming • U draagt de verantwoordelijkheid over het EHS-beleid en kan hierbij steunen op uw kennis van ISO14001 en OHSAS18001. • U leidt kwaliteitsgerelateerde projecten, zoals SPC, WCM en ISO 9001. • U stuurt een team van 5 personen aan.

Jobs in sales & marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

SALES & MARKETING

Weghsteen & Driege

3 23

www.wegd.be

Beursvennootschap - Société de bourse

Onze klant, Beursvennootschap WEGHSTEEN & DRIEGE met hoofdzetel te Brugge, heeft al 120 jaar ervaring in financiële transacties, beleggingen, vermogens- & patrimoniumbeheer. Weghsteen & Driege heeft ook kantoren te Gent en te Brussel. Om haar groei te ondersteunen wensen zij het bestaande team van specialisten te Brugge uit te breiden met een m/v:

Relatiebeheerder

(8005)

Jouw taken: • Vertrekkend van een bestaande klantenportefeuille, zal je deze verder uitbouwen door commerciële acties, netwerking en prospectie. Waar je aanvankelijk start in een overwegend binnendienstfunctie, zal je steeds meer evolueren naar buitendienst. • Je adviseert je klanten rond portefeuillebeheer. • Je bezoekt regelmatig recepties en houdt van netwerking. • Je werkt mee aan evenementen die Weghsteen & Driege op regelmatige basis organiseert waarbij je de aanwezigen te woord staat. • Daardoor kan je je klantenportefeuille verder uitbreiden. • Af en toe doe je aan gerichte telefonische “koude prospectie” om nieuwe contacten te leggen.

Jouw profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door je niveau en ervaring. • Je hebt een commerciële flair om op voornaam niveau te onderhandelen met de klanten. • Je straalt een zekere klasse uit en streeft ernaar een vertrouwensrelatie met je klanten op lange termijn uit te bouwen. • Je houdt van sociale contacten, netwerking en prospectie.

Financieel Adviseur Beleggingen (8007)

Jouw taken: • Je bent dé vertrouwenspersoon van je klanten die zijn portefeuille aan jou toevertrouwt. • Je volgt je dossiers van a tot z op waarbij je oog hebt voor het specifieke beleggingspatroon van elke klant. • Je werkt in een team van beleggingsspecialisten met wie je dagdagelijks in contact bent en bij wie je te rade kan voor nuttige beleggingstips.

Jouw profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma (bank of financiën) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent in staat deze opgebouwde vertrouwensrelatie verder uit te bouwen. • Je bent Nederlandstalig en hebt goede noties van het Frans.

Geboden: • Weghsteen & Driege biedt je functies waarbij je binnen een hecht team toch vrij autonoom kan werken. • Een degelijke on-the-job-opleiding door de commercieel directeur aan wie je rapporteert. • Een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8005 of 8007. • E-mail: reactie@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Damco Belgium maakt deel uit van de AP Møller / Maersk Group, die actief is in shipping maar ook in gecombineerd transport, energie, scheepsbouw en industrie. Met kantoren overal ter wereld biedt dit bedrijf een breed gamma aan diensten: internationaal transport (voornamelijk maritieme diensten naast baantransport en luchtvracht), supply chain management (SCM) én warehousing & distribution (WND). Om de ambitieuze groeistrategie van deze onderneming te verzekeren, zijn we op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

SALES REPRESENTATIVE (WND / SCM) … met kennis van warehousing & distribution en supply chain management UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Sales Representative bezoekt u zowel prospects als bestaande klanten en overtuigt u hen van de kwalitatieve logistieke oplossingen die Damco biedt op het vlak van supply chain management, warehousing & distribution. U bouwt langetermijnrelaties op met uw contacten en informeert hen aangaande producten, service en prijszetting. U draagt het imago en de merkbekendheid van Damco uit en vertegenwoordigt het bedrijf in de markt. Daarenboven monitort u deze markt wat betreft warehousing & distribution, alsook supply chain management. U rapporteert aan de Chief Commercial Officer en aan de Country Manager WND / SCM in Willebroek.

•

U heeft een aantal jaren ervaring in warehousing & distribution en/of supply chain management in een operationele of commerciële rol U bent een mature ‘self starter’ met zin voor initiatief Tevens bent u een hands-on commercieel talent, en werkt u nauwkeurig en resultaatgericht U onderhandelt op alle niveaus en beschikt over een dosis overtuigingskracht U drukt zich goed uit in het Nederlands en het Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN • • •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met een ruim dienstenpakket

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

• • • • •

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine. Think Media bereikt maandelijks ruim 850.000 hoofdzakelijk manneljke lezers. Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites Clint.be, 4Gamers.be en deMotorsite.be/Moto-online.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar (m/v, tweetalig): PRODUCTMANAGERS MARKETING

BEDIENDE ORDERBEGELEIDING

De productmanager werkt nauw samen met zowel het marketing- als het Brand Activation– en eventteam in de uitwerking van de marketingacties.

Hij/zij staat in zeer nauw contact met de hoofdredacteur en de redactie.

Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager. U bent mee verantwoordelijk voor de marketingomzet en het marketingbudget. Uw taak bestaat eruit de verkoop (losse verkoop en abonnementen) te stimuleren, omzet te halen uit productplusacties en partnerships op te zetten qua line extensions.

Profiel • Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist; • U hebt minstens drie jaar ervaring binnen een soortgelijke functie; • U bent flexibel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer.

• U beschikt over goede commerciële vaardigheden, bent creatief en denkt oplossingsgericht; • U werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving en hebt oog voor detail; • U beschikt over een goede kennis van de MSOffice Programma’s (Word, Excel, Powerpoint,...).; • Belangrijke interessesferen: lifestyle & sport, en/of motoren, en/of onlinemedia.

U maakt drukorders op in overleg met de redactie en maakt de jaarplanning op voor de twaalf magazines van Think Media. U zorgt voor een vlekkeloos verloop en bewaakt de kwaliteit van het eindproduct. U bent het aanspreekpunt voor zowel de persverkooppunten als de leveranciers. Daarnaast ondersteunt u de losse verkoop en de abonnementenacties verbonden aan onze magazines.

Profiel • U beschikt over een bachelor marketing en/of communicatie; • U bent nauwkeurig en stressbestendig; • U bent een kei in planning en organisatie; • U kan een eerste werkervaring voorleggen in soortgelijke functie.

BOEKHOUDKUNDIG ADMINISTRATIEF BEDIENDE U maakt deel uit van het financieel team binnen Think Media. U volgt verschillende administratieve boekhoudkundige taken op en rapporteert aan de CFO. U staat in voor de boekhoudkundige verwerking van aan- en verkoopfacturen, het boeken, klaarzetten, uitvoeren en opvolgen van betalingen van zowel klanten als leveranciers. U volgt PO-nummers op. U werkt mee aan de btw-aangifte en de voorbereiding voor de jaarafsluiting. U doet aan debiteurenbeheer. U hebt dagelijkse contacten met klanten en leveranciers.

U assisteert bij interne controle en analyses.

Profiel • U beschikt over een bachelordiploma boekhouden en bent nauwkeurig en punctuee; • U kunt bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring voorleggen; • U bent communicatief en flexibel en kan zelfstandig werken; • U bent handig met MS Office programma’s (Word, Excel, Powerpoint).

ADMINISTRATIEF/COMMERCIEEL BEDIENDE ABONNEMENTENSERVICE U staat in voor de administratieve ondersteuning van onze dienst abonnementen & merchandising. Uw hoofdtaken bestaan uit: • het uitvoeren van abonnementenbeheer en –service (het beantwoorden van de telefoon en e-mails, opvolgen van bestellingen, verwerken van binnengekomen betalingen, facturatie, verzendklaar maken van artikelen, enz…); • het opvolgen en aanvullen van de webshop.

Profiel • U beschikt over een A2-diploma (minimum) en over een basiskennis bedrijfsbeheer en/of boekhouding; • U bent praktisch ingesteld, nauwkeurig, klantvriendelijk, resultaatgericht en stressbestendig; • U hebt een goede kennis van de MS Office programma’s (Word, Excel, Powerpoint,...); • U geeft blijk van een gezonde teamspirit; • Bij voorkeur hebt u ook enkele jaren ervaring met bovenstaand takenpakket.

ACCOUNT EXECUTIVE MOTOREN U maakt binnen de regie van Think Media Magazines deel uit van de thematische cluster Motoren. U werkt offertes uit en volgt ze nauwgezet op.

U staat in voor de administratieve verwerking van salesorders. U doet aan telefonische prospectie en deadlines schrikken u niet af.

Profiel • U beschikt over een bachelordiploma communicatie/marketing; • U bent stressbestendig en positief ingesteld; • U bent communicatief en kan zelfstandig werken; • U bent handig met MS Office programma’s (Word, Excel, Powerpoint).

ONTHAALMEDEWERKER/STER U staat in voor het vlekkeloze onthaal van onze bezoekers. U bedient de telefooncentrale en verwerkt inkomende en uitgaande post. U ondersteunt de abonnementendienst. U bent verantwoordelijk voor de organisatie van de vergaderzalen.

Profiel • A2-niveau met een relevante eerste werkervaring; • Een glimlach is uw handelsmerk; • U hebt een verzorgd voorkomen.

MOTORRIJDEN BEGINT HIER

ADVERTISING RESEARCHER U doet onderzoek naar de efficiëntie van verschillende reclamevormen en naar de impact van print- en onlinecampagnes bij de consument. U maakt sector- en concurrentieanalyses en analyseert de communicatiebehoeften van de adverteerders en zijn merken. U vertaalt die analyses naar argumentaties en aanbevelingen om adverteerders, media- en reclamebureaus te overtuigen van de sterkte van onze off- en onlinemediatitels.

Profiel • U hebt bij voorkeur een master in een economische richting en kan een aantal jaren relevante werkervaring voorleggen; • U hebt een grondige kennis van onderzoeksmethden en -technieken; • U kan werken met analytische softwarepakketten; • U hebt affiniteit met mediabegrippen (vooral print en online); • U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; • U bent een teamplayer maar kan eveneens goed zelfstandig werken.

GRAFISCH WEBONTWIKKELAAR U staat in voor het ontwerp en de opmaak van webpagina’s, het maken en beheren van meerdere websites (intercompany en voor derden). U verzamelt uw informatie bij de salesafdeling die u deze in diverse vormen aanlevert.

U kent de nodige (database)programma’s om kwalitatieve en strategische websites uit te bouwen. U kan zelfstandig werken en bent in staat om teksten en beeldmateriaal te vertalen naar een uiteindelijke publicatie.

U ondersteunt de verkoop door commerciële acties via drukwerk of onlinemailings vorm te geven. U bent het grafisch middelpunt van de salesafdeling.

Profiel • U heeft een bachelor informatica (gelijkwaardig door ervaring); • U bezit een grondige kennis van HTML en grafische programma’s zoals Illustrator, Photoshop, Flash, Css, Indesign... ; • U kan vlot multitasken en weet kwalitatief goed werk af te leveren binnen scherpe deadlines.

KEY ACCOUNT MANAGER AFFICHAGE Binnen het team van Think Media Outdoor staat u in voor de salesactiviteiten m.b.t. de affichagenetwerken. Als ervaren sales professional volgt u rechtstreeks een aantal mediacentrales op. U onderhoudt intensief de bestaande klantenrelaties en weet hoe nieuwe klantenrelaties op te bouwen, met bijzondere aandacht voor de FMCG-sector. U zorgt voor een omzetstijging door het overtuigen van adverteerders en reclamebureaus. U detecteert opportuniteiten en zet ze om in een succesvolle verkoop. U weet raad met de gangbare marktcijfers (CIM, ...). U rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Profiel • U bent universitair of hebt een diploma hoger onderwijs (marketing/communicatie); • U beschikt over een gedegen saleservaring (min. 3 jaar) in de mediasector en gaat steeds tot de finish; • U beschikt over een goede kennis van MS Office programma’s (Word, Excel, Powerpoint); • U kan onder druk werken en bent gemotiveerd om maandelijks uw verkoopobjectief te halen.

MAGAZIJNIER U beheert samen met uw collega de magazijnen van Think Media. Dat betekent: • de magazijnen op orde houden en het verder aanleggen en in stand houden van het archief van de verschillende tijdschriften; • het verwerken van (na)bestellingen (ontvangen, controleren, laden en lossen van goederen); • het opzetten en afbreken van onze beursstanden (mogelijk in het weekend); • kleine herstellingen uitvoeren.

Profiel • U beschikt over een goede gezondheid en hebt ruimtelijk inzicht; • U bent flexibel en hebt ervaring in een soortgelijke functie; • U bent in het bezit van een rijbewijs C+E of C plus B+E en u kan bij voorkeur een reachtruckattest voorleggen; • U hebt noties van Excel.

ONLINE TRAFFIC & PLANNING EXECUTIVE Als online traffic & planning executive maakt u deel uit van de regie van Think Media Magazines. U bent verantwoordelijk voor het inplannen van onlinecampagnes op onze websites, alsook de opvolging en de rapportering. Bovendien onderhoudt u de contacten met de adverteerder (mediacentrales) en volgt u de deadlines nauw op. Daarnaast ondersteunt u de salesmanager online.

Profiel • U hebt een diploma hoger onderwijs (of gelijkgesteld door ervaring); • Ervaring binnen een administratieve functie is een pluspunt; • U bent commercieel, doelgericht, punctueel en stressbestendig; • U bent een initiatiefnemer die zowel zelfstandig als in team kan werken; • U hebt een goede kennis van de MS Office programma’s (Word, Excel, Powerpoint,...).

CRM DEVELOPER U maakt deel uit van het team dat onze op Microsoft Dynamics CRM gebaseerde oplossing voor Think Media onderhoudt. Uw taak omvat naast de implementatie van CRM gerelateerde modules tevens het beheer van diverse servers nodig voor deze implementaties (MS Exchange, MS CRM, MS SQL).

U treedt ook op als systeembeheerder. U bewandelt alle wegen van de software development cyclus.

Profiel • U heeft een bachelor informatica (gelijkwaardig door ervaring); • U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Engels; • Goede kennis van .Net, Silverlight, Flash en andere gerelateerde webontwikkelingstools, SQL; • Ervaring met BI implementatie en kennis van de MS Office omgeving zijn extra troeven.

Zit er een job voor jou bij?

Stuur je CV en motivatiebrief naar jobs@thinkmedia.be Think Media, Oude Leeuwenrui 8/2, 2000 Antwerpen.

MaxiMuM iMPaCT

Jobs in

SALES & MARKETING

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

3 25

NV Vandenbosch, gevestigd in Beersel (Lot), werd opgericht in 1947 en is toonaangevend in het produceren en het commercialiseren van lijkkisten en toebehoren voor begrafenisondernemers. NV Vandenbosch werkt als zelfstandige business unit binnen de groep Funico Int. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven en vlotte (m/v):

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE KLANTENRELATIES Functie: • Je bezoekt dagelijks begrafenisondernemers en bouwt aan een nauwe klantenrelatie. • Je biedt je klanten een kwalitatief uitmuntende en flexibele service. • Met de klantendienst volg je de verkopen op van bestelling tot levering. • Dagelijks rapporteer je en overleg je met de directie. • Sporadisch lever je zelf aan je klanten. • Je bedient klanten over gans Vlaanderen.

Profiel: • Klantenrelaties opbouwen en communicatie zijn jouw troeven. • Je bent matuur, discreet, flexibel en actiegericht. • Je werkt administratief nauwkeurig. • Je woont bij voorkeur in de regio Brabant.

Surf naar

WIJ BIEDEN • Een voltijdse en uitdagende functie. • Een competitief salarispakket met Mercedes-Vito. • Tewerkstelling in een conjunctuurongevoelige sector.

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur uw cv en begeleidende brief naar Vandenbosch NV, Molenstraat 55, 1651 Lot - t.a.v. Dhr. Benoit Devreker of email naar bdevreker@nvvandenboschsa.be Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.nvvandenboschsa.be

Opvallen is de boodschap

Eruit springen en overtuigen, daar draait het in ons vak om. Kuddebeesten zijn we niet.

Weinig geblaat, maar des te meer wol. We kijken uit naar een opvallend sterke m/v:

JR. ACCOUNT EXECUTIVE Als rechterhand van de sales director zorg je in de eerste plaats voor de nodige administratieve opvolging. Daarnaast krijg je geleidelijk aan de kans om een eigen klantenportefeuille op te bouwen, gericht advies te geven, optimaal rekruteringsplannen op te stellen en rekruteringscampagnes punctueel te coördineren. Ben je gepassioneerd door human resources en communicatie? Heb je een masterdiploma op zak? Realiseerde je al een eerste commercieel succes? Combineer je jouw no-nonsensepersoonlijkheid met een stevige talenknobbel (Nl/Fr)? Spring er dan uit en laat van je horen!

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail ze naar sollicitatie@filrouge.be 09 242 94 80 • www.filrouge.be Derbystraat 163 • blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem

www.filrouge.be

Leren op alle mogelijke manieren?

Bij www.vdab.be/webleren ben je aan het juiste adres Wil je echt helemaal mee zijn?

Op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen in je vak? Dan zijn de pc en het internet onmisbaar! Je vindt er info, handleidingen, blogs en fora. Maar wist je dat je ook cursussen kon volgen via het internet? Bij VDAB-webleren ben je echt wel aan het juiste adres.

Niet bij de pakken blijven zitten Zij mijmert vaak over haar eigen zaak in de Ardennen: een camping met een brasserie erbij.

Vakantiegangers het naar hun zin maken, dat is haar droom. Maar de zomer staat alweer bijna voor de deur… volgend jaar misschien, of het jaar daarna. Eigenlijk kent ze weinig Frans en weet ze niets over starten met een eigen zaak. En een inspectie van de hygiëne in de horeca, daar mag ze helemaal nog niet aan denken. Ach, ze zal nog wel zien.

Hij zit met zijn handen in zijn dunner wordende haar. Hij is vastgeroest in zijn job. Als hij wat meer technische kennis zou hebben – elektriciteit, basisveiligheid, brandbestrijding – dan zou hij ploegbaas kunnen worden. Al ontelbare keren heeft hij zich bijna ingeschreven voor een cursus. Telkens slaat de twijfel hem om het hart. Zou hij op zijn leeftijd nog wel kunnen leren? Zou hij zich in een job als ploegbaas wél goed voelen?

Smoesjes of gegronde argumenten? Wie zal het zeggen?

Wat wel vaststaat, is dat je al die kennis kan opdoen of opfrissen met webleren. Er zijn webcursussen in zowat elk vakgebied, maar ook voor talen, solliciteren en sociale vaardigheden. Als jouw ‘zou moeten’ of ‘zou willen’ écht is, maak er dan nu werk van. Webleren kan je overal en onmiddellijk!

VDAB helpt Zij: “Ik wil jullie via deze weg melden dat ik blij word van deze zeer toffe, interessante, creatieve en vooral toepasbare cursus. Vooral het

stuk van de Brainstormtechnieken begon al te werken als ik een voorbeeld in de cursus zelf uitwerkte. Het begon al onmiddellijk te kriebelen om problemen in je persoonlijk leven en in je beroepsleven op die manier aan te pakken. Zo blijf je niet gericht op het probleem, de stress en de negatieve kant van het verhaal.

Nee, je leert zo om ‘even afstand te nemen’ en het probleem op een heel andere manier te benaderen. ‘Ontwikkel je denkkracht’ is een aanrader voor iedereen! Groetjes van een tevreden webcursist.”

Hij: “Drie maanden geleden kreeg ik een contract voor individuele beroepsopleiding (IBO) aangeboden als field engineer. Het examen bevatte, zonder dat ik hiervan vooraf op de hoogte was, nogal wat vragen over basis elektriciteit. Ik was dan ook niet geslaagd voor dit gedeelte en zag bijna mijn IBO-contract in de afgrond belanden. Ik kreeg echter een tweede kans aangeboden en die heb ik met beide handen gegrepen. Dankzij de webcursus ‘Elektriciteit: basisbegrippen’ haalde ik een score van 26/30 op de nieuwe test. Volgende week mag ik beginnen. Dus wil ik het team van Webleren hartelijk bedanken. Zonder Webleren zou ik nooit geslaagd zijn!”

Kijk voor het volledige aanbod, meer info, tips en nuttige weetjes op www.vdab.be/webleren De grootste troeven van webleren: ▶ kwaliteit: alle webcursussen zijn gemaakt

door vakspecialisten; ▶ comfort: je studeert thuis of waar je maar

wilt; ▶ flexibiliteit: je beslist zelf wat, waar en wanneer je leert; ▶ coaching: bij de meeste webcursussen ondersteunt een webcoach je gedurende het leertraject; ▶ GRATIS: voor werkzoekenden, werknemers en studenten, dus schrijf je snel in.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

26 27 PC Sleidinge VZW Weststraat 135 9940 Evergem-Sleidinge 09 358 04 11

PC Sint-Jan de Deo VZW Fratersplein 9 9000 Gent 09 225 82 96

Een talent voor cijfers?

Dan is SBB op zoek naar u.

Psychiatrisch Centrum Sint-Jan de Deo en Psychiatrische Centra Sleidinge Zijn twee ziekenhuizen die multifunctionele ondersteuning en therapie aanbieden aan psychisch kwetsbare adolescenten, volwassenen en ouderen. Deze ziekenhuizen zijn ontstaan uit de activiteiten van de Congregatie Broeders Hiëronymieten en zijn partnerorganisaties van de Stichting Hiëronymus.

Ter voorbereiding van het fusieziekenhuis hebben wij een vacature voor een

Administratief-Facilitair Directeur m/v VOLTIJDS & VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING

Profiel - Master menswetenschappen (of gelijkwaardig door ervaring) - ervaring met de zorgsector is een pluspunt - ruime ervaring met administratieve, financiële en logistiek-facilitaire processen - teamplayer met leiderschapskwaliteiten, een communicatieve houding en sterke coördinerende vaardigheden - ontwikkelingsgericht en leerbereid - in het bezit van een Rijbewijs B en bereid zijn zich naar de betrokken campussen te verplaatsen

Takenpakket Onder leiding van de Algemeen Directeur en in permanente dialoog zal de Administratief-Facilitair Directeur verantwoordelijk zijn voor: - de uitbouw van de algemene visie op de ondersteunende diensten van de twee campussen zodat via de optimalisering van de ondersteunende processen de kernactiviteit –m.n. zorgverlening- nog beter gerealiseerd kan worden - de dagelijkse leiding van de administratieve, financiële en logistiek-facilitaire diensten en het personeel dat hiervoor ingezet wordt - de organisatie van het overleg tussen de interne en de externe betrokkenen bij de realisering van de ondersteunende processen en doelstellingen

Verloning - contract van onbepaalde duur (met proefperiode van 1 jaar) - correcte verloning volgens de barema’s geldend in de zorgsector, aangevuld met extralegale voordelen Indien u zich in dit profiel herkent en wil werken in een christelijk geïnspireerde organisatie die in volle ontwikkeling en evolutie is, verwachten wij uw kandidatuur met uitgebreid CV en foto ten laatste op 6 mei 2011, gericht aan dhr. R. Artois – Voorzitter PC Sint-Jan de Deo en PC Sleidinge.

Adres: rik.artois@stichtinghieronymus.be. Voor meer informatie in verband met het functieprofiel en de selectieprocedure kunt u contact opnemen met dhr. E. Stevens (tel. 09 225 82 96) of dhr. R. De Cuyper (tel. 09 358 04 11).

SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en adviesbureau met 27 kantoren en 340 medewerkers. Meer dan 18.000 ondernemers, vrije beroepsbeoefenaars en vzw’s rekenen op SBB voor deskundig advies voornamelijk in accountancy en fiscaliteit. Om onze groei te versterken, kijken wij uit naar nieuwe medewerkers m/v

Kantoordirecteur Gent Kantoordirecteur St-Katelijne-Waver Functie: SBB wenst de betreffende kantoren nog meer op de kaart te zetten.

Hieraan zal je als kantoordirecteur een grote bijdrage leveren. Dit vergt een commerciële reflex, een verzorgde externe communicatie en een actieve netwerking in de regio. Je wordt de coach van het huidig team van medewerkers en leidt de operationele werking van het kantoor in goede banen. Oog voor kwaliteit van dienstverlening en een evenwichtige kosten-baten balans zijn hierbij de bakens.

Profiel: Master in een economische richting | Geverfd door de wol in een business-to-business omgeving | Ervaring met people management | Ervaring in accountancy en/of fiscaliteit | Uitgerust met goede mondelinge, maar ook schriftelijke communicatieve skills | Bij voorkeur woonachtig in de regio van het kantoor in kwestie | Een eigen uitgebouwd netwerk is een voordeel Interesse? Stuur je cv naar hr@sbb.be.

Meer info: Veerle Theys, directeur p&o, Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven (016/24 51 50).

www.sbb.be

Bedrijfsjurist Cera, gevestigd in Leuven, is een coöperatieve vennootschap met zo’n half miljoen vennoten.

Cera heeft een dubbele doelstelling: enerzijds het professioneel beheer van haar financieel patrimonium, waarbij de verankering van de KBC-groep een centrale plaats inneemt, en anderzijds de verdere uitbouw van haar coöperatieve werking via inspraak van de vennoten en via maatschappelijk engagement. Cera telt ca. 45 medewerkers en heeft momenteel een vacature voor een:

Geprikkeld?

Surf naar www.kernselection.be en geef je kerngegevens in. Voor meer vragen, kan je altijd terecht bij Bert Simonis, consultant bij Kern Selection, op het nummer 016 24 52 98 of via bert.simonis@acerta.be.

met breed interesseveld

Jouw perspectief: Samen met je collega-jurist sta je in voor de juridische ondersteuning van de Cera-groep waarbij bijzondere aandacht uitgaat naar het coöperatieve luik van de groep. Aangezien je het juridisch aanspreekpunt vormt voor verschillende Cera-activiteiten (vennotenvoordelen, vennotenwerking, ...), raak je sterk betrokken bij de algemene werking van Cera. Je verdiept je zo in diverse juridische vraagstukken (opvolging van statuten, reglementen, benoemingstrajecten, jaarvergaderingen, verzekeringsdossiers, …) en levert in dit verband kwalitatief advies. Naast de algemene juridische ondersteuning, sta je op termijn in voor de verdere uitbouw van onze coöperatieve adviesfunctie en verzorg je gedurende een halve dag per week het telefonisch huuradvies aan onze Cera-vennoten.

Jouw profiel: Je beschikt over een masterdiploma in de Rechten en toont interesse om je te verdiepen in de coöperatieve werking van Cera en de coöperatieve sector in het algemeen. Je hebt een grondige kennis van het vennootschapsrecht of bent minstens bereid je kennis in deze materie te verdiepen. Verder is je juridisch interesseveld zeer breed en wens je je kennis in diverse juridische materies verder uit te breiden. Een eerste werkervaring als bedrijfsjurist of aan de balie is niet noodzakelijk maar kan een meerwaarde betekenen. Als teamspeler heb je uitstekende communicatieve vaardigheden om met de diverse gesprekspartners binnen Cera in contact te treden en een adviserende rol op te nemen. Bovendien stel je je zeer leergierig op en hecht je veel belang aan de kwaliteit van je werk. Je beheerst de Nederlandse taal, zowel gesproken als geschreven en drukt je voldoende vlot uit in het Frans.

Wij bieden: Cera is een organisatie die haar missie ‘Samen investeren in welvaart en welzijn’ ook voor haar medewerkers wil realiseren. Wij bieden je een uitdagende werkomgeving waar je de kans krijgt om verantwoordelijkheid op te nemen en met zeer diverse juridische thema’s in aanraking te komen. Daarnaast zijn er uitgebreide opleidingsmogelijkheden om je inhoudelijke kennis verder aan te scherpen.Naast onze aandacht voor de combinatie tussen werk en privé, bieden we je een competitief salaris, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

OCMW Denderleeuw Hou je van variatie en van verantwoordelijkheid? Heb je technische en administratieve en leidinggevende vaardigheden?

Dan ben jij misschien de geknipte persoon (m/v) voor de volgende vacature.

1 INGENIEUR - VERANTWOORDELIJKE TEKENBUREAU

(A1a-A3a) in statutair verband – (met aanleg van een werfreserve van 3 jaar).

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en ondersteuning van de medewerkers van het tekenbureau.

Je voert vaktechnische en administratieve taken uit.

VOORWAARDEN: • je bent houder van een masterdiploma (ingenieur) • je beschikt over het attest van beëdigd landmeter of indien geen attest, te behalen binnen de 2 jaar na de aanstelling op proef • je bent in het bezit van een rijbewijs B. WIJ VERWACHTEN VAN JOU DAT JE: • leidinggevende vaardigheden bezit, kan plannen, organiseren en coördineren • verantwoordelijkheidszin hebt en initiatief neemt om de werking van de dienst te optimaliseren • kennis van de materialen en technieken die bij de uitoefening van de functie gebruikt worden.

WIJ BIEDEN JOU: • automatische periodieke loonsverhogingen • geldelijke valorisatie tot 10 jaar nuttige privé-ervaring en onbeperkt voor de publieke sector • extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering…) en een flexibele vakantie- en uurregeling • permanente vorming • uitdaging en variatie • duurzame tewerkstelling.

SOLLICITEREN KAN ALS VOLGT: Verstuur ten laatste tegen 29 april 2011 je kandidatuur, samen met cv, diploma en een uittreksel uit het strafregister, aan het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 12 te 9600 Ronse. Kandidaturen kunnen ook afgegeven worden tegen ontvangstbewijs op de dienst bestuursadministratie (eerste verdieping). Vermeld indien mogelijk een mobiel telefoonnummer en e-mailadres in je sollicitatie. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

Na het afsluiten van de kandidaturen worden alle kandidaten schriftelijk op de hoogte gebracht omtrent het verloop van de examenproeven.

Verdere info omtrent de examenprocedure, loonsvoorwaarden, functieomschrijving… kan je opvragen bij de Personeelsdienst van de stad Ronse, tel. 055 23 27 19 of tel. 055 23 27 24 - e-mail: personeelsdienst@ronse.be.

Op onze website www.ronse.be vind je de functiebeschrijving.

www.ronse.be

Het O.C.M.W. van Denderleeuw is in volle groei en samen streven we ernaar de burgers een optimale dienstverlening aan te bieden.

Om deze ambitie waar te maken, gaat het O.C.M.W. van Denderleeuw over tot het aanleggen van een werfreserve van 2 jaar:

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (m/v) Voltijdse/deeltijdse betrekking in contractueel dienstverband, graad B1-B3

Functie: • U werkt onder de leiding van en rapporteert aan de hoofdmaatschappelijk assistent.

• U bent verantwoordelijk voor de opvang, begeleiding en ondersteuning van hulpbehoevenden.

Profiel: • diploma van maatschappelijk assistent.

• schoolverlaters worden eveneens toegelaten tot het examen.

Wij bieden:

De Secretaris, De Burgemeester en Schepenen, L. VANDEKERKHOVE L. DUPONT

• een boeiende job in een groeiende organisatie • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering,…

Interesse?

Stuur uw kandidatuur vergezeld van een curriculum vitae, een gemotiveerd schrijven, kopie van het diploma en uittreksel uit het strafregister uiterlijk op maandag 18 april 2011 per aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) naar O.C.M.W. Denderleeuw, tav de voorzitter Herman Janssens, Ten Kouter 20, 9470 Denderleeuw. U kan de kandidatuur ook uiterlijk op diezelfde dag tegen ontvangstbewijs binnenbrengen op de personeelsdienst.

Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

Sandton Hotels, altijd op zoek naar de juiste mensen!

Meer informatie over de diploma-en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving, arbeidsvoorwaarden en het examenprogramma kan u bekomen bij mevrouw de secretaris, Greet Slagmulder, op het nummer 053.64.58.30 of via e-mail greet.slagmulder@publilink.be.

De selectieprocedure wordt ondersteund door CC Select.

Sandton Grand Hotel Reylof Gent Voor dit hotel zijn wij op zoek naar: • • • • • • • • • • • • • • •

Chef Kok Sous Chef Zelfstandig Werkende Koks Stewarding Front Office Manager Receptionistes Nachtreceptionistes Porters Food & Beverage Manager Restaurantmanager Sommelier Chef de rangs Medewerkers Bediening Barkeepers Medewerker Technische Dienst

Op 1 juli 2011 openen wij Sandton Grand Hotel Reylof in Gent, België. Gent’s mooiste hotel waar historie en duurzaamheid hand in hand gaan. Een historisch pand met ca 165 kamers, een bar, restaurant en wellness, in het centrum van Gent. Wij zijn op zoek naar ambitieuze, communicatieve, enthousiaste, nieuwe collega’s die gastgericht zijn.

“Het O.C.M.W. van Denderleeuw let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving.”

OCMW Denderleeuw

Kijk voor de volledige functieomschrijving op onze site www.sandton.eu/vacatures.

Voor meer informatie over Sandton Hotels kijk op www.sandton.eu.

DE GEMEENTE UKKEL werft aan (M/V)

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 en 20 april.

Voor meer informatie over deze functies kunt u contact opnemen met Carlijn van ‘t Riet, Senior HR Adviseur, (+31) 0570-50 23 55. Uw sollicitatie kunt u richten aan hr@sandton.eu t.a.v. Carlijn van ’t Riet.

SANDTON HOTELS

EEN GEMEENTESECRETARIS

www.sandton.eu

- minimum 35 jaar op 30 april 2011 - universitair diploma (rechten, bestuur, economie, …)

- voldoende kennis van de tweede taal (artikels 11 en 9 § 1) - Belgische nationaliteit

INLICHTINGEN: 02/348.66.10

28 29 www.dip.be Als onderaannemer voor industriële behandelingsprocessen is BW Aalst, de Beschuttende Werkplaatsen Aalst, voor tal van industriële bedrijven een gekende naam in de regio. Als flexibele partner beheert de firma verschillende industriële processen (zoals inpakken, monteren, wikkelen, bedrukken en uitvoeren van kwaliteitscontroles). Deze stabiele onderneming stelt 140 mensen tewerk waarvan 125 met een lichte handicap. De missie van BW Aalst is immers gericht op de maatschappelijke integratie door tewerkstelling van personen met een handicap.

In het kader van een verdere professionalisering van het productiebeleid kijken we voor BW Aalst uit naar een nieuwe (m/v):

Productiemanager Als productieleider ben je verantwoordelijk voor het totale productiegebeuren. Naast het managen en optimaliseren van de productieflow stuur je eveneens het magazijn en de transportactiviteiten aan. Verder stel je een planning op die rekening houdt met de specifieke productievereisten, timing en capaciteiten van de medewerkers. Je geeft leiding aan 125 arbeiders via zes afdelingsverantwoordelijken. Je staat in voor een professionele aanpak op het vlak van kwaliteit en veiligheid. Bovendien werk je intensief mee aan de ontwikkeling, integratie en het onderhoud van een nieuw ERP-systeem dat de productie en logistiek ondersteunt. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Je genoot een opleiding als industrieel ingenieur, bijvoorbeeld in de richting mechanica of elektromechanica. Een werkervaring als leidinggevende in een productieomgeving is een noodzaak. Met een analytische benadering los je problemen op en voer je een efficiënte planning. Met een hands-on mentaliteit lever je kwaliteitsvolle oplossingen. Je bent iemand die autonoom, geëngageerd en plichtsbewust werkt en vlot communiceert. Het coachen en aansturen van medewerkers combineer je met een grote resultaatsgerichtheid. Je hebt affiniteit met ERP-systemen en beheerst de MS Office-toepassingen. Je hebt een kennis van het gesproken Frans en Engels.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

BW Aalst biedt, naast een boeiende en afwisselende functie in een dynamische omgeving, een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

www.dip.be DIP maakt deel uit van de divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we uit naar (m/v):

Recruitment consultants Kantoren Antwerpen en Brussel Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de volledige procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, op je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Harry Aerts.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

is op zoek naar: De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk.

Stafmedewerker GIS-analist (m/v) Je wordt verantwoordelijk voor knappe GIS analyses, het uitdenken van slimme geowebtoepassingen en de GIS-begeleiding van lokale besturen.

Je zult deel uitmaken van een gedreven en multidisciplinair team. Samen met jou realiseren we binnen de regio Kortrijk een grote diversiteit aan opmerkelijke ICT-projecten.

Info

Meer info over deze vacature vindt u op www.leiedal.be. Solliciteer vóór 6 mei 2011!

Intercommunale Leiedal President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk tel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail karel.debaere@leiedal.be

www.leiedal.be

intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

MECHELEN

Kozmoz Design & Display met hoofdzetel in Mechelen en een filiaal in Nederland, is gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van point-of-sale (POS) materialen: displays uit metaal, aluminium, hout, kunststof, …

De (internationale) klantenportefeuille bestaat uit A-merk fabrikanten en grote retailers die hun producten kwaliteitsvol en kostenefficiënt in de markt plaatsen. Hiervoor roepen ze de expertise in van Kozmoz, de sterke speler op de markt die zowel het ontwerp, de ontwikkeling als de productie van de displays verzorgt.

Om de verdere groei en ambities van de Belgische hoofdzetel waar te maken, zal Kozmoz het team uitbreiden met (m/v):

Hoe ver kan onze no-nonsense aanpak jou brengen?

2 PROJECTCOÖRDINATOREN

Jan De Nul Group is een groep van bedrijven met activiteiten die steunen op 3 pijlers: de baggersector, civiele bouw en de milieusector. Wereldwijd stelt de groep 5416 werknemers tewerk. Dochteronderneming Envisan is deskundig in sanering van grondwater, reiniging

Je functie:

van vervuilde gronden, bouw en sanering van stortplaatsen alsook in behandeling van slib en sediment. Geleidelijk aan ontwikkelde Envisan zich tot een bedrijf met grote ervaring op alle gebieden van milieutechnologie. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

• Je bent betrokken bij alle fasen van de levensloop van een display: van het inschatten van de haalbaarheid tot het

opvolgen en coördineren van de ontwikkeling en de productie.

• Je geeft een juiste inschatting van maakbaarheid, levertijd en kosten en/of doet suggesties voor alternatieve constructies.

• Samen met de designafdeling ontwerp en optimaliseer je constructies en overleg en onderhandel je met leveranciers.

• Je communiceert regelmatig en transparant met alle belanghebbenden zodat projecten binnen de gestelde deadlines, budgetten en specificaties worden opgeleverd.

• Je reist ca. 4 keer per jaar naar het Verre Oosten om de productie- en kwaliteitscontroles uit te voeren.

BAGGERWERKEN

CIVIELE WERKEN

MILIEUWERKEN

projectingenieur prospectie

Ons aanbod: • Je komt terecht in een team van jonge en gedreven collega’s die samen een aangename en collegiale werksfeer

(buitenlandse milieuprojecten)

creëren. Daarnaast kan je jezelf verder ontplooien en ontwikkelen en internationale ervaringen opdoen.

Dit wordt aangevuld met een aangepast verloningspakket en extralegale voordelen.

Binnen de afdeling buitenlandse milieuprojecten coördineert u de activiteiten tijdens de fase voorafgaand aan de mogelijke bestelling van een milieuproject. U detecteert nieuwe marktopportuniteiten en potentiële klanten. Door middel van gerichte acties en uw technische kennis, kan u opportuniteiten vertalen in concrete nieuwe opdrachten.

U inventariseert de vereisten, gaat op zoek naar mogelijke onderaannemers en coördineert de acties van de verschillende interne afdelingen, partners en onderaannemers. Op basis hiervan maakt u prekwalificatiedocumenten op. U bent bereid zich frequent voor korte dienstreizen naar het buitenland te verplaatsen.

Je profiel: • Je hebt technisch inzicht, materialenkennis en passie om creatieve oplossingen te bedenken en ze te visualiseren.

• Je hebt ofwel een opleiding productontwikkeling genoten en/of je hebt relevante ervaring met deze materie.

• Je hebt kennis van 3D programma’s (o.a. SolidWorks).

• Je hebt een grondige kennis van het Engels.

‘Accountmanager’ aan.

Kozmoz werft voor Mechelen ook een Voor meer informatie surf naar www.kozmoz.be Neem alvast een kijkje op onze website www.kozmoz.be en stuur vandaag nog jouw CV met motivatiebrief naar:

U behaalde een masterdiploma verwant aan de milieusector. Naast een goede talenkennis, hebt u een aantal jaren ervaring in de bouw- of milieusector.

Interesse?

Interesse? Stuur uw volledig curriculum vitae met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar recruitment@jandenul.com.

Meer informatie kan u terugvinden op www.jandenul.com.

Kozmoz Design & Display

www.jandenul.com

T.a.v. Dirk De Win Brusselsepoortstraat 23 • 2800 Mechelen Tel: 015-714 914 • Fax: 015-714 915 • E-mail: dirk.dewin@kozmoz.be • www.kozmoz.be

Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment richt de stad Aalst een selectie in voor de mandaatfunctie van

Stadssecretaris De stadssecretaris is de eerste adviseur van de stad evenals de verbindingspersoon tussen het stedelijk ambtenarenkorps en de stedelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen).

Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op het knooppunt van administratie en beleid, een belangrijke coördinatierol.

Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige werkomgeving.

• De verloning is decretaal bepaald (bruto 6 187,37 /maand), maar ervaring wordt in aanmerking genomen. • U kan ook rekenen op extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …) en een aantrekkelijke verlofregeling. • U wordt aangesteld voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar).

Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assessment en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend.

Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op zaterdag 18 juni 2011.

Het assessment vindt plaats in de loop van de maand augustus 2011.

Het mondeling gedeelte vindt plaats op maandag 19 september 2011.

t hart e h n i b o j Een aties r e p o e d n a v

Hoe solliciteren? • door een aangetekende, per post verzonden sollicitatiebrief gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 3 te 9300 Aalst • door een per fax bezorgde sollicitatiebrief (053 73 21 69) • door een e-mail met ontvangstbevestiging te sturen naar: personeelsdienst.selecties@aalst.be • door tegen ontvangstbevestiging te worden afgegeven op de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21, 9300 Aalst • door online te solliciteren op http://stadaalst.talentfinder.be/fta.aspx en gebruik referentienummer VA796 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op zondag 15 mei 2011.

t rekruteer Defensie VG. 549/B

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagd bij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalst op het telefoonnummer 053 73 21 83 of het e-mailadres: personeelsdienst.selecties@aalst.be

3

3

3

8

30 31 A.S.Adventure is “the place to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber en actieve vrijetijdsgenieter. Bij ons vind je alles onder één dak, of je nu naar de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.Adventure BeLux & France (700 medewerkers) maakt deel uit van de A.S.Adventure Group (omzet €290M) die, samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK), Europa’s grootste outdoor retailketen is.

Momenteel zoeken we voor ons hoofdkantoor te Hoboken (m/v):

A.S S.A ADVENTURE ZOEKT AVONTUURL IJ JKE COLLEGA’S!

BIKE BUYER (ref. BB)

FASHION BUYER KIDS

SUPPORT ENGINEER (ref. SE)

Het avontuur: Als “bike” aankoper word je - in lijn met de bedrijfsdoelstellingen - verantwoordelijk voor het product- en merkassortiment van fietskleding, accessoires en hardware • Je werkt heel zelfstandig en rapporteert rechtstreeks aan de senior buyer verantwoordelijk voor de afdelingen bike, outdoor hardware en wintersport hardware • In samenspraak met de merchandiser sta je in voor passende voorraadniveaus van de bike-afdeling in al onze bike stores • Je verstrekt de juiste informatie aan de verschillende A.S.Adventure bike stores • Je deelt spontaan je doorgedreven kennis van de bike-afdeling met je collega’s uit sales en bezoekt hierbij ook regelmatig de stores • Je weet de input van sales m.b.t. de collecties te vertalen in een overzichtelijk actieplan • Je denkt creatief mee inzake marketingacties en stelt hierbij een jaarplanning op i.s.m. de marketingafdeling.

FASHION, OUTDOOR & SKI (ref. KB)

Het avontuur: Je bent samen met het supportteam verantwoordelijk voor de dagelijkse eerstelijnssupport van onze up-to-date infrastructuur • Je verzekert het dagelijkse beheer en de continuïteit van een 100-tal servers, 500 computers en 150 printers • Je bent medeverantwoordelijk voor het installeren en configureren van de systemen • Als early adapter van nieuwe technologieën is A.S.Adventure op zoek naar een nieuwsgierig individu die steeds openstaat voor vernieuwing en die vooruitgang op de voet volgt.

Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma of gelijkwaardig door ervaring • Je bent gepassioneerd door het fietsgebeuren • Ervaring in aankoop (binnen een gelijkaardige functie en binnen een retailketen) is een troef • Je bent sterk commercieel gedreven, stressbestendig en denkt mee in lijn met de A.S.Adventure missie en organisatie • Naast Nederlands, spreek je voldoende Frans en Engels • Je hebt kennis van het MS Office pakket.

Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma of gelijkwaardig door ervaring • Een aantal jaren ervaring in aankoop binnen fashion is een must • Je bent sterk commercieel gedreven en denkt mee in lijn met de A.S.Adventure missie en organisatie • Naast Nederlands, spreek je voldoende Frans en Engels • Je hebt kennis van het MS Office pakket.

Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma, deed ervaring op in het beheren van een Windows omgeving (XP, win7, 2003 & 2008) en hebt kennis van volgende domeinen: Active Directory, netwerken, Exchange, Citrix, Firewalls, TCP/IP networking • Heb je bovendien kennis van VLAN’s en SAN, dan is dit een pluspunt • Je bent functioneel-analytisch ingesteld, werkt op doordachte wijze en bent goed georganiseerd en resultaatgericht • Je bent stressbestendig en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel • Naast Nederlands, spreek je voldoende Frans en Engels.

VG. VG G 185/ 8 B

Het avontuur: Je bent verantwoordelijk voor het selecteren van ons kids merkassortiment en dit in lijn met de bedrijfsdoelstellingen • Regelmatige winkelbezoeken leiden tot optimalisatie van je aankoopbeleid • Je deelt spontaan je doorgedreven kennis met je collega’s in de stores en vraagt hierbij naar feedback • Rekening houdend met de voortdurende marktevolutie, verkoopcijfers en de noden van de klant pas je het assortiment aan • Door beurs- en concurrentiebezoeken, magazines en andere media blijf je op de hoogte van de steeds veranderende trends • Je gaat actief op zoek naar nieuwe leveranciers, waarmee jij de onderhandelingen voert en je evalueert deze leveranciers op regelmatige basis • Je denkt creatief mee inzake marketingacties en stelt hierbij een jaarplanning op i.s.m. de marketingafdeling.

Onze troeven: Functies boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen met een fascinerend en uitgebreid productaanbod • Een dynamische no-nonsense omgeving, met avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket, met inbegrip van een bedrijfswagen, aangepast aan je competenties en ervaring.

Durf je het avontuur aan? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar jobs@derveaux-select.be Voor de functie van SUPPORT ENGINEER, schrijf naar job@asadventure.com Voor meer informatie, neem contact met Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel. 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08).

Aalst - Antwerpen - Brugge (Sint-Kruis) - Brussel (Basilix & Guldenvlies) - Dendermonde - Drogenbos - Gent - Genk - Harelbeke - Hasselt - Hognoul - Knokke - Leuven - Lier - Lochristi - Luik - Marche-enFamenne - Mechelen - Namen - Oostende - Oudenaarde - Roeselare - Schoten - Sint-Denijs-Westrem - St. Niklaas - Turnhout - Waterloo - Waver - Wilrijk - Zaventem - G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)

More energy. Fewer emissions. It takes the brightest minds working together.

ExxonMobil in de Benelux maakt deel uit van het wereldomspannende olie, energie- en chemieconcern ExxonMobil Corporation en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld rekenen. ExxonMobil is groot geworden door het toptalent van onze medewerkers te combineren met het behalen van topresultaten. We geloven in onze mensen en zijn constant op zoek naar nieuw talent.

Master?

Ben je Burgerlijk Ingenieur met 0-3 jaar ervaring?

We geloven dat elke toekomstige manager van ExxonMobil in contact moet staan met de bestaansredenen van ExxonMobil.

Daarom starten de meeste ingenieurs op één van de productiesites.

Ben je Handelsingenieur met 0-3 jaar ervaring?

Je start in een Business Analysis and Planning positie. Deze posities zijn aanwezig in bijna al onze afdelingen: finance, marketing, supply, …

Door een systeem van jobrotatie kom je uiteindelijk terecht in leidinggevende posities in één van onze departementen.

Solliciteer!

Geinteresseerd?

Laat je CV achter op ons online sollicitatie systeem. Als ingenieur kies je ‘ingenieur starter’, als handels ingenieur selecteer je ‘Business Analysis & Planning’. www.exxonmobil.com/careers

CET Motoren (www.cetmotoren.be), met hoofdzetel in Moorsele bij Kortrijk, is als innoverend en dynamisch familiebedrijf al 90 jaar actief in de verkoop en herstelling van elektrische hoog- en laagspanningsmotoren, frequentieomvormers en softstarters.

Tot onze klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven. Onze continue groei danken wij aan de hechte vertrouwensrelatie met onze klanten en leveranciers, waar onze medewerkers dagelijks aan werken. Om onze positie als marktleider verder uit te bouwen in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant, wensen we ons team te versterken met (m/v)

2 Sales Engineers

(regio Antwerpen)

Uw functie: U staat in voor het commercieel verder uitbouwen en technisch ondersteunen van de verkoop en service van WEGmotoren, frequentieomvormers en softstarters in een business-to-businessomgeving in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Hierbij bent u verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van de bestaande klantenrelaties en staat u in voor het in kaart brengen en bewerken van nieuwe opportuniteiten. Na het uitvoeren van een degelijke behoefteanalyse bij klanten of prospecten, verzorgt u het volledige verkoopsproces van de offerte tot en met de opvolging na verkoop. Samen met uw collega’s op de binnendienst volgt u uw verkoopacties nauwgezet op, zodat kwaliteit en service steeds gegarandeerd blijven. U rapporteert wekelijks aan het management.

Ons aanbod: Deze functie biedt u de kans om uw technische, commerciële en menselijke vaardigheden ten volle te ontplooien.

De nodige technische opleiding wordt voorzien, alsook een bijzonder hoogstaand productengamma en interne ondersteuning. U gaat aan de slag binnen een groeiende, solvabele organisatie met een gedreven en vooruitstrevend management. Er wordt een motiverend salarispakket voorzien met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar onze personeelsadviseur Vandelanotte Talent Management t.a.v. Rien Vanyzere, President Kennedypark 1a, 8500 Kortrijk + 056 42 81 32 + rien.vanyzere@vdl.be

9 JOB AP A RI T L

Vandelanotte Talent Management + Meer halen uit talent + contact@vdl.be + www.vandelanotte.be

Dossier FMCG & Retail Kies jij voor een job achter de schermen waar je omzetsnelheden berekend, productanalyses maakt, promoties bedenkt of voor productintroducties zorgt?

Of wil jij liever klantenrelaties uitbouwen, nieuwe business ontwikkelen en deze ‘fast moving consumer goods’ stevig in de markt zetten?

Kortom, wil jij werken in een snelle branche waar alles draait om merken?

Lees dan volgende week het dossier FMCG & Retail

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar tele@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG. 638/BO

Uw profiel: U genoot een hogere technische opleiding (richting Elektromechanica of Elektriciteit). Interesse in elektrische motoren en aandrijftechnieken is een must. U bent een teamplayer met een stevige dosis assertiviteit en een kmo-spirit. U bent een zelfstandige, integere performer die houdt van open communicatie en een gestructureerde aanpak. U bent een empathische persoonlijkheid die zowel technisch als commercieel kan overtuigen. U bent Nederlandstalig en bezit een goede kennis van het Engels.

AVL Woningbouw, gevestigd in Beringen, is al jarenlang dé Limburgse referentie in woningbouw. Ons product is een kwaliteitsmerk in zijn geheel en daarom verkopen we het ook graag in zijn geheel. Vanuit die filosofie werken we “sleutelop-de-deur”, maar dat is bij ons niet hetzelfde als serieproductie. Wij werken een ontwerp op maat van elke klant uit.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Commercieel bouwadviseur FUNCTIE: Het is vooral jouw verantwoordelijkheid om klanten te adviseren en te begeleiden bij het invullen van hun woonbehoefte, binnen het beschikbare budget. In samenwerking met een architect en een calculator, werk je een haalbaar voorstel voor hen uit. Tijdens de verkoopfase ben jij hun steun en toeverlaat.

PROFIEL: Je hebt een brede interesse voor alles wat met “wonen” te maken heeft. Technische kennis van woningbouw is een belangrijk voordeel. Je beschikt over natuurlijk verkooptalent en daardoor kan je mensen overtuigen, ben je creatief, luistervaardig en sterk in communicatie. Je bent zelfzeker en straalt maturiteit uit. Door je open houding win je gemakkelijk het vertrouwen van mensen.

Bouwkundig rekentalent FUNCTIE: In deze functie lever jij in de eerste plaats correcte en verdedigbare offertes aan. Op basis van een voorontwerp (schets met maten) en een checklist, ga je aan de slag. Je maakt daarvoor gebruik van MS Excel en van onze huissoftware. Het is jouw verantwoordelijkheid dat al het gevraagde is voorzien. Jij bewaakt ook de winstmarge van het project. Je calculeert de offertes en verwerkt ze tot een contract.

PROFIEL: Je bent rekenkundig sterk en hebt daardoor een goed waardegevoel. Ook oppervlakteberekening, driehoeksmeting en andere meetkundige begrippen zijn routinezaken voor jou. Je beschikt over een grondige kennis van Excel. Het is absoluut vereist dat je een bouwplan kunt lezen. Je hebt dit alles bij voorkeur geleerd in een bouwkundige opleiding en ook al een paar jaar in de praktijk bewezen.

Aanbod voor deze functies: Een stabiele organisatie waar medewerkers zich gewaardeerd en comfortabel kunnen voelen. | Een losse en gemoedelijke werksfeer, aandacht voor jouw persoon. | Een aangename, moderne werkomgeving. | Marktconforme vergoedingen aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering). | Voor de functie van commercieel bouwadviseur: een variabel loon (met bonussysteem) en degelijke firmawagen.

INTERESSE? Op onze website www.avlwoningbouw.be vind je meer info over de vacatures en kan je meteen je gegevens achterlaten.

Je kan ook mailen naar vacature@avlwoningbouw.be of je gegevens per post bezorgen: AVL WONINGBOUW, Industriezone Beringen-Zuid 1144, Lochtemanweg 6, 3580 Beringen, t.a.v. de heer Johan Jaeken.

FORREZ BANDEN Forrez is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieper en reeds 45 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 10 filialen in Belgie, een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigen en een groothandel in Nederland en Frankrijk is de onderneming een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij een (m/v)

SALES MANAGER FUNCTIE-INHOUD • U begeleidt ons volledige verkoopteam, binnen- en buitendienst, in Benelux en Frankrijk. Dit houdt in: - samen bepalen van de doelstellingen - bewaken van de prijsniveaus en rendement - voorbereiden van promotionele acties i.s.m. de marketeer - organiseren en voorbereiden van verkoopvergaderingen - uitbouwen van de verkoopaanpak o.a. uitwerken van de prospectiestrategie - fieldcoaching - follow-up van de verkoopinspanningen en de resultaten.

• U verwerkt de input van de account managers • U helpt mee in de uitbouw van het productmanagement • U bent verantwoordelijk voor het e-commerce gebeuren • U werkt nauw samen met de aankoop en de logistiek • U staat mee in voor de uitbouw van de verkooporganisatie en de verkoopstrategie • U rapporteert aan de directie.

FINANCIAL CONTROLLER FUNCTIE-INHOUD • U staat in voor de opmaak en opvolging van de jaarlijkse budgetten en cashflow ramingen • U optimaliseert de analytische boekhouding en maakt financiële analyses • U implementeert systemen om het financieel beleid te sturen en besluitvorming te ondersteunen • U helpt mee aan de automatisering van het financieel beleid • U rapporteert aan de Finance & IT manager.

SUPPLY CHAIN MANAGER

FUNCTIE-VOORDELEN Voor alle functies bieden wij: • een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen • een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie • een aangename en stimulerende werkomgeving in een sterk groeiend bedrijf • een gedegen opleiding en ondersteuning.

FUNCTIE-INHOUD • U analyseert, optimaliseert en coördineert het logistieke gebeuren in het bedrijf • U bewaakt het voorraadbeheer én in het logistieke centrum én in de filialen • U centraliseert de aankoop, plaatst orders, onderhandelt prijzen i.s.m. de directie • U werkt mee aan de verdere implementatie van het e-commerce gebeuren • U stuurt een team aan van dispatchers, magazijniers en chauffeurs • U rapporteert aan de directie.

Kandidaten die interesse hebben voor één van deze functies mailen hun C.V. naar info@rudyvuylsteke.be. Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek.

FUNCTIEPROFIEL • Minimaal bachelor niveau in een logistieke richting of aanverwant of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jaren relevante ervaring in de logistiek en aankoop • Een gedegen IT kennis in het logistieke gebeuren • Goede beheersing van Frans en Engels • Leidinggevende, communicatieve en pragmatische persoonlijkheid met onderhandelingstalent, een analytische geest met organisatietalent.

Rudy Vuylsteke BVBA Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement Abdijweg 20, 8560 Wevelgem

www.rudyvuylsteke.be

Management Assistant Studiedag

2011

Meer power! Nog meer excellence!

Als assistant hebt u dagelijks een stevige dosis power nodig om uw taken tot een goed einde te brengen, en liefst nog binnen de gevraagde deadlines.

Dit jaar stopt Kluwer een turbo in uw tank!

Nog meer power en nog meer excellence, dankzij Kluwer’s Management Assistant Studiedag “De Power-assistant!”

Wat leert u dit jaar? n n n n n

Boost uw motivatie en uw carrière Bouw een ijzersterk relatiemanagement op Praktische powertips voor moeilijke en onverwachte situaties Geniale technieken om uit te blinken als managementassistant Houd de passie levend.

Met Indra Dewitte als charmante gastvrouw!

Go for the extra mile!

26 april 2011 - Husa President Park Hotel, Brussel

www.managementassistantstudiedag.be

VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

FUNCTIEPROFIEL • Minimaal een master opleiding of gelijkwaardig door ervaring • Gedegen talenkennis Frans, Engels en Duits • Meerdere jaren ervaring in een commercieel leidinggevende functie • Kennis van de sector en productkennis zijn een sterk pluspunt • Een zeer ondernemende en commerciële persoonlijkheid, teamspeler en peoplemanager.

FUNCTIEPROFIEL • Master T.E.W. of aanverwante richting of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jaren ervaring in een leidinggevende financiële functie • Een gedegen IT kennis, • Goede beheersing van Frans • Een leidinggevende en analytische persoonlijkheid met maturiteit.

Verkeersveiligheid, u wil meer doen dan er enkel over te praten?

Het Belgisch Instituut voor de Verkeersveiligheid (BIVV) levert een actieve bijdrage tot de duurzame vermindering van het aantal verkeersslachtoffers op het Belgisch wegennet en tot de verbetering van de verkeersleefbaarheid door onderzoek, beleidsaanbevelingen, informatieverstrekking, vorming en sensibilisering, maar ook via dienstverlening aan overheden, ondernemingen, verenigingen en burgers.

Ze streeft naar optimale samenwerking en coördinatie met overheidsdiensten en andere actoren in binnen- en buitenland die zich voor verkeersveiligheid inzetten.

Het BIVV is op zoek naar (m/v):

Woordvoerder - PR Manager Functie: je belangrijkste taak bestaat uit het opbouwen en onderhouden van contacten met de Nederlandstalige media en pers.

Je vertegenwoordigt het BIVV extern.

Profiel: je hebt een universitair diploma aangevuld met ten minste 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je kent het medialandschap en de journalistieke wereld en bent vertrouwd met het spreken voor camera en microfoon. Dankzij je stressbestendigheid kan je vlot werken in een omgeving in beweging en in een politiek speelveld.

Vormingsmedewerker Functie: je staat in de eerste plaats in voor het organiseren en uitvoeren van korte sensibiliseringscursussen voor doelgroepen van diverse aard (zie website BIVV).

Profiel: je hebt een bachelor- of masterdiploma (psychologie, pedagogie, criminologie, maatschappelijk werk) met ervaring in één van de volgende domeinen: groepswerk, forensisch werk, middelengebruik, agressieproblematiek.

Coördinator events/vrijwilligersnetwerk/ terreinacties Functie: je belangrijkste taak bestaat uit het organiseren van sensibiliseringsacties in het kader van campagnes en vrijwilligersnetwerk.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, vorming en contacten met de vrijwilligers. Je bent verantwoordelijk voor bepaalde evenementen op het terrein.

Profiel: je hebt een bachelordiploma. Je diplomatische en professionele houding helpen je in het aansturen van de vrijwilligers.

Je zelfstandige manier van werken stelt je in staat om veel dossiers autonoom op te volgen.

Aanbod: het BIVV biedt je een contract van onbepaalde duur in een professionele organisatie met een aangepast salarispakket en extralegale voordelen.

Interesse? Als je interesse hebt voor één van deze vacatures, dan kan je op onze website www.bivv.be een uitgebreidere beschrijving van de functie en het profiel vinden. Daar kan je ook online solliciteren.

www.bivv.be

To lead people, walk behind them

Leidinggeven tot de derde macht

STEL ZELF UW PROGRAMMA SAMEN 9 KEUZESESSIES OP ÉÉN HALVE DAG

Hét inspiratiemoment bij uitstek voor elke beginnende of ervaren leidinggevende Kluwer Opleidingen organiseert op 26 mei 2011 voor de eerste maal de studienamiddag ‘Leidinggeven tot de derde macht’.

Leidinggeven in al haar facetten n

U wilt meer resultaat uit uzelf en uit uw medewerkers halen?

n

U wilt uw medewerkers en uw team motiveren door uw leiderschapstijl

n

U wilt het verantwoordelijkheidsgevoel van uw medewerkers versterken

n

En u bent op zoek naar inspiratie en praktische tips om een sterkere, coachende leidinggevende te worden?

26 mei 2011 - Conference Centre Diamant Brussel

www.klu.be/coachendleidinggeven

GA EEN BANK VOORUIT WIZARDS OF OZ IK WIL AANDACHT CAREERS WITH MORE VOLUME THE PERFECT MATCH DISCOVER UNLIMITED POSSIBILITIES IMAGINE A CAREER WITH A WIDER VIEW AANPAKKEN WERKTDAARKRIJGIKALLERUIMTEVOOR WIJ RIJDEN OP PASSIE SOME PLAY THE INSTRUMENT YOU COMPOSE GO FOR GOLD IN LOGISTICS GELIEVE DE WERFTE BETREDEN IK BEN ER AUTOMOTIVATED Allemaal klinkende verhalen waarmee we onze klanten helpen om hun doelstellingen te bereiken. Want sinds 1995 is Beluga Communications (Antwerpen) uitgegroeid tot een toonaangevende speler in zowel employer branding als interne en externe corporate communicatie. Als full service communicatiepartner van grote bedrijven, KMO’s, non-profitorganisaties en overheidsinstellingen kijken we volop vooruit, gesterkt door een nauwe samenwerking met de facto image building (Gent en Brussel).

We zijn momenteel dan ook op zoek naar m/v:

2 kick-ass Art Directors die met hun atypische stijl creativiteit mee blijven optillen naar een hoger niveau; die print én online in de vingers hebben, ervaring hebben of een overtuigend jong talent zijn; met een aangeboren feeling voor wat werkt en wat niet; grafisch straf en snel; die web 2.0 en social media op de voet volgen; ambitieus, met twee voeten op de grond en een fascinatie voor employer branding, B2B- en interne communicatie.

Is creativiteit wat jou drijft en wil je deel uitmaken van een übergezellig team in een goed omkaderd netwerk?

Mail dan snel naar jobs@beluga.be en bewijs wat je in je mars hebt! www.beluga.be

arbeidsmarktcommunicatie | interne communicatie | corporate communicatie

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen.

Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 3900 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt een (m/v):

De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v): Het VIB-departement Moleculaire Genetica zoekt een (m/v): De faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt een (m/v):

Praktijkassistent • in het domein Vakdidactiek Chemie (15 %) • in het domein Vakdidactiek Fysica (15 %) • in het domein Vakdidactiek Gedrags- en Cultuurwetenschappen (30 %) • in het domein Vakdidactiek Informatica (10 %) • voor het opleidingsonderdeel ‘Supervisie’ (3 x 10 %) • in het domein ICT en Multimedia (15 %) • in het domein Vakdidactiek Engels (EFL – English as a foreign language) – (15 %) • in het domein Vakdidactiek Frans (FLE – français langue étrangère) – (3 x 10 %) • in het domein Vakdidactiek Frans (FLE – français langue étrangère) en Vakdidactiek Spaans (ELE – español como lengua extranjera) – (20 %) • in het domein Organisatie en Beleid (20 %)

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Experimentele Celtransplantatie (10 %)

Onderzoeksprofessor (ZAPBOF/ZAPBOF Tenure Track) • in het domein Genetische Neuro-epidemiologie (100 %)

Praktijkassistent • in het domein Accountancy (50 %) • in het domein Financiering (50 %) • in het domein Cultuurmanagement (100 %)

Doctorassistent • in het domein HRM & Psychologie (100 %)

Mandaatassistent • in het domein Beleidsinformatica (100 %) • in het domein Marketing (2 x 100 %) • in het domein Strategisch Management (100 %) • in het domein Duurzame Energietechnieken (100 %) De faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Statistiek of Financiële Wiskunde (100 %)

Geïnteresseerd?

Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

GENT woensdag 11 mei 2011 - Flanders Expo

AAN N E M E N L E E D CH CAREER LAUN

=

STERKE PROFIELEN ONTMOETEN

+

JK ONMIDDELLEI N REKRUTER

Snel en efficiĂŤnt rekruteren?

Neem deel aan Career Launch, het grootste job-event!

U kunt er niet alleen uw bedrijf als succesvolle onderneming en aantrekkelijke werkgever profileren maar meteen ook de beste profielen rekruteren.

Meer info? Tarieven? Contacteer uw Jobat-contactpersoon op 02/467 20 66 of mail naar tele@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ontdek het teamgevoel bij dé HR partner

HR dienstengroep ADMB, met hoofdzetel in Brugge, specialiseert zich in alle facetten van sociale administratie.

Met een netwerk van 80 kantoren, waarin dagelijks ruim 1200 medewerkers actief zijn, behoren wij tot de top 5 in onze sector. Onze dienstverlening t.a.v. ondernemers/werkgevers omvat naast ADMB Sociaal Bureau en Provikmo ook heel het gamma van HRM, verzekeringen en consultancy op het vlak van milieu en preventie. In Brugge beschikken wij over een knowledge center dat meer dan 110 IT-professionals tewerkstelt in diverse competence centers. Momenteel zijn wij op zoek naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v).

Vo o r A D M B

Vo o r A D M B K i n d e r b i j s l a g f o n d s

FACILITY MANAGER (Brugge)

BUSINESS ANALYST (Brugge)

Als verantwoordelijke voor het beheer van het onroerend patrimonium van onze dienstengroep coördineer je de verbouwingen en nieuwbouwprojecten in het kantorennet. Je bent tevens verantwoordelijk voor de inrichting, het onderhoud en de herstellingen in de kantoren.

Je neemt ook het energiebeheer en het aankoopbeleid dat verband houdt met je activiteitendomein voor jouw rekening. Bouwkundig ingenieur, industrieel ingenieur ... met ervaring op het vlak van facility of property management.

Je staat in voor het analyseren van de kinderbijslagwetgeving om de softwaretoepassingen te optimaliseren. Als schakel tussen dossierbeheerders en developers neem je hiertoe een coördinerende en sturende rol op. Master met grondige informaticakennis (nadruk op software) en sterke interesse voor kinderbijslagwetgeving.

Vo o r A D M B H R S e r v i c e s

PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID NIVEAU 1 (regio West-Vlaanderen)

Je wordt onze drijvende kracht in de regio Gent waarbij je vooral de focus legt op het profileren van ADMB als dé HR-leverancier bij de klanten. Je belangrijkste uitdaging wordt het bevorderen van de groei van het kantoor en het vergroten van onze marktpositie. Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving en people management.

Vo o r A D M B I n f o r m a t i c a d i e n s t

PROJECTLEIDER IT (Brugge) Als projectleider stuur je een team van analisten en developers aan. Samen met je medewerkers sta je in voor de ontwikkeling van onze applicaties inzake loonberekeningen en payrollbeheer. Onze ontwikkelingstechnologie bestaat hoofdzakelijk uit Oracle en Java.

Bachelor/master met ervaring in softwareontwikkeling en met teamleader skills.

MIDDLEWARE SYSTEEMBEHEERDER (Brugge) Vertrouwd met Linux/Unix, Windows Server, Apache webserver en application servers (Tomcat)? Enige kennis van Java, PHP en databanken? Al gehoord van Java release management tools? Join us!

Vo o r A D M B S o c i a a l B u r e a u

KANTOORDIRECTEUR (Zaventem) Je beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders je eigen klantenportefeuille.

Je voornaamste drive is je werkgevers een perfecte service verlenen op het vlak van loonen personeelsadministratie. Je ontpopt je tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. Master rechten met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat …) of bachelor met ervaring in een sociaal secretariaat.

BEDIENDE LOONADMINISTRATIE (Brugge, Knokke-Heist, Antwerpen en Sint-Niklaas) Je staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat in eerste instantie de loonadministratie met alle bijbehorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen van klanten en het invullen van de nodige sociale documenten en aangiften. Bachelor met sterke interesse voor of minimaal een basiskennis van sociale wetgeving.

Jouw inbreng behelst voornamelijk het geven van technische adviezen inzake welzijnsbeleid, risicoanalyse, brand- en ongevallenpreventie, verbeteren van arbeidsomstandigheden ...

Industrieel of burgerlijk ingenieur en getuigschrift van aanvullende vorming veiligheid niveau 1.

SENIOR JAVA DEVELOPER MET STERKE FUNCTIONELE CAPACITEITEN (Brugge) Dynamisch team zoekt gepassioneerde Java developer om samen ‘state of the art’ oplossingen te creëren. Deze Service Oriented Applications situeren zich in de wereld van de geneeskunde en risicobeheersing.

PARAMEDICUS (Herentals) Je assisteert de arbeidsgeneesheer bij de gezondheidsbeoordelingen. Dit houdt in dat je het vooronderzoek (biometrie, audiometrie, oogonderzoek, longfunctietest ...) uitvoert en verantwoordelijk bent voor het vlotte verloop van de medische onderzoeken. Je zorgt voor een stipte registratie van de resultaten in het elektronisch gezondheidsdossier. Bachelor in de (sociale) verpleegkunde.

Vo o r A D M B i S

MARKETEER – IT-RECRUITER SOCIAL MEDIA (Brugge) Je staat op proactieve wijze in voor het online genereren van marketing leads en draagt op die manier bij tot een performante instroom van IT-professionals. Concreet betekent dit dat je zorgt voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte en commerciële online acties (e-mailings, e-nieuwsbrieven en intensieve searches). Via prospectie op de social media en via linkbuilding bouw je aan een netwerk van IT-professionals (freelance of in vast dienstverband). Je neemt actief deel aan e-business netwerken. Bachelor met commerciële spirit en gebeten door de wereld van de social media.

(SENIOR) JAVA OF .NET DEVELOPERS Ben je gebeten door het informaticavirus? Ben je gepassioneerd door Java of .NET? Ben je geboeid door de vele manieren waarop IT een positieve bijdrage in een organisatie levert?

Dan heeft ADMB iS – de partner op het vlak van software development – je heel wat te bieden.

Interesse ?

Surf dan zo snel mogelijk naar www.admb.jobs voor meer informatie over deze vacatures.

Om je kandidaat te stellen, stuur je jouw motivatiebrief met cv naar: ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be (voor de vacatures in West- en Oost-Vlaanderen).

ADMB HR Services, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, select.bxl@admb.be (voor de vacatures in Antwerpen en Brabant).

www.admb.jobs

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

KANTOORDIRECTEUR INTERIM (Gent)

Vo o r P r o v i k m o

Woonpunt Zennevallei cvba, erkend door de Vlaamse Overheid en gevestigd te Halle is een dynamische organisatie met een groeiende activiteit in de sector van de sociale woningbouw. Zij bouwt, beheert en verhuurt ca. 1700 sociale woningen en plant in de komende jaren een forse uitbreiding in de gemeenten Halle, Beersel, Sint-Pieters-Leeuw, Sint-Genesius-Rode en Pepingen.

Woonpunt Zennevallei is op zoek naar een geïnspireerde en begeesterende persoon (m/v)

Adjunct-Directeur

met het oog op opvolging van de directeur - voltijdse contractuele functie Functie: ≈ na een interne opleiding en een proefperiode, word je DIRECTEUR en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en de uitbouw van de organisatie; ≈ je staat in voor het technisch beheer van het patrimonium en de realisatie van nieuwe projecten; ≈ je dynamiseert de werking en geeft vorm aan een integraal kwaliteitsbeleid; ≈ je bent de financieel en administratief beheerder; ≈ je onderhandelt met gemeenten, overheidsdiensten, over de uitbouw van de werking en bent de bemiddelaar tussen de venootschap en al de openbare en private partners;

Profiel: ≈ je bent een creatieve ondernemer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een ruime visie en zin voor initiatief; ≈ je hebt ervaring in een beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende functie bij een publieke of semi-publieke instelling; ≈ je bent communicatief, diplomatisch, flexibel en analytisch ingesteld en je denkt conceptueel; ≈ je beschikt over een universitair diploma met een goede juridische basis; ≈ je hebt kennis van de huisvestingssector, in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting.

Wij bieden: ≈ een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is ≈ een leidinggevende functie in een stabiele organisatie waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt ≈ ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden ≈ een aantrekkelijk loon conform de schalen van de Vlaamse Gemeenschap en een bijkomend pakket extralegale voordelen.

Interesse in deze functie?

Voor meer informatie over deze vacature en alle inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op de website van CC Select onder de knop vacatures: www.ccselect.be of contacteer Leentje Brion op 02 467 35 40 of via leentjebrion@ccselect.be Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv en een kopie van je diploma, te richten aan: CC Select, T.a.v. Leentje Brion, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel.

We ontvangen je sollicitatie (bij voorkeur aangetekend) ten laatste op 11 april 2011 (poststempel geldt als bewijs). We garanderen je een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

AVL WONINGBOUW WERFT AAN.

KIJK VERDER IN DEZE JOBAT.

Franstalige scholen (vrij katholiek onderwijs)

van Brussel en Waals-Brabant

zoeken

voor september 2011

leraars:

aardrijkskunde, geschiedenis, wetenschappen, wiskunde en Nederlands om les in het Nederlands te geven.

Voor meer info: immersion.bxl.bw@isaxl.be

TREVI nv , gespecialiseerd in waterzuivering, luchtzuivering, bodemsanering, mestverwerking en energietechnologie is reeds meer dan 18 jaar actief in binnen- en buitenland. Wij zijn een groeiend bedrijf met 85 medewerkers. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

Projectleider waterzuiveringstechnieken

Grimbergen werft aan (m/v):

Functie: • Je ontwerpt zuiveringsinstallaties, maakt offertes op en volgt mee de werf op.

Boekhouder - Administratief medewerker Functie: • Je voert diverse boekhoudkundige taken uit en je bent verantwoordelijk voor het administratief beheer van vergistingsinstallaties.

Tekenaar elektro-mechanica

Functie: • Je maakt inplantingsplannen op, net als PID's en isometrieën leidingwerk.

• Je bereidt mee de werf voor.

Laborant Functie: • Je voert milieu-analyses en behandelbaarheidstesten uit en verwerkt de resultaten administratief.

Voor meer informatie over ons bedrijf en onze vacatures, surf naar www.trevi-env.com

• 1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A3a) voor de dienst Leefmilieu & Ruimtelijke Ordening • 1 staFmedewerker (A1a-A3a) voor de gemeentesecretaris • 1 FinanCieeL adViseur - (A1a-A3a) voor de dienst Financiën • 1 adViseur (A1a-A3a) als hoofd van de dienst Bevolking en Burgerlijke Stand • 1 adViseur (A1a-A3a) als hoofd van de dienst Secretarie en Algemene Zaken Interesse?

- Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure.

- De aanwervingsexamens voor deze betrekkingen vinden normaliter plaats in de maand mei.

- De kandidaturen dienen ten laatste toe te komen op vrijdag 29 april 2011.

- Inlichtingen: 02 260 12 25 - saz@grimbergen.be www.grimbergen.be/Gemeentediensten/Vacatures.

- Gelieve voor de kandidaatstelling de ter beschikking gestelde formulieren te gebruiken.

Interesse?

Solliciteer via vacatures@trevi-env.com, t.a.v. Lili Matthijs.

Trevi nv, Dulle-Grietlaan 17/1, 9050 Gentbrugge

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

40 41

Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis.

Op dit moment staan heel veel ambitieuze projecten in de steigers voor een creatieve en veelbelovende toekomst. Projecten die we graag met jou delen. Klopt jouw hart voor de stad? Voor positieve verandering?

Voor inspirerend teamwork? Dan is Kortrijk je gedroomde werkomgeving. We zoeken collega’s, assertieve professionals, die alles weten over hun vakdomein.

Zet Kortrijk mee op de kaart RUIMTELIJK PLANNERS

GIS TEKENAARS

Onze directie stadsplanning en -ontwikkeling neemt de cruciale rol op zich om de ambitieuze ruimtelijke visie van Kortrijk op het vlak van wonen, ondernemen en groen vorm te geven. We zoeken een creatieve en gedreven collega met kennis van zaken om het ruimtelijk beleid van de stad‘mee’te maken. Heb jij het talent om integraal te denken? Kan je je ideeën enthousiast uitdragen naar alle partners ? Misschien ben jij wel de master stedenbouw ruimtelijke planning waar wij naar op zoek zijn.

We zoeken een collega met voeling voor stedenbouwkundige materie. Je staat in voor zowel de verwerking van stedenbouwkundige info als tekenwerk. Je werkt graag zelfstandig en accuraat omdat je overtuigd bent dat je zo het best kennis verwerft, zaken detecteert en adviseert?

Welkom in ons dynamisch grafisch team van de directie stadsplanning en –ontwikkeling. We denken aan een bachelor topografie, maar ook andere bachelors met relevante ervaring zijn welkom.

INGENIEURS BOUWKUNDE Zin om bij ons projecten te leiden in plannings-, ontwerpof uitvoeringsfase ? Zin om een team vakspecialisten te motiveren en te stimuleren tot volle verantwoordelijkheid?

Je draait mee in infrastructuurwerken, projecten in het kader van de stadsontwikkeling en stadsvernieuwing of ruime beleidsmatige projecten over meerdere domeinen.

partners. Ben jij de boekhouder die dit werkdomein een boeiende uitdaging vindt ? Je hebt een diploma dat nu “bachelor accountancy-fiscaliteit” heet of iets gelijkaardigs.

Laatstejaarsstudenten zien wij eveneens graag inschrijven.

Je vindt alle info op www.kortrijk.be/vacature en schrijft in via de website. Je kan er je motivatie en cv uploaden.

Nog vragen? Contacteer Anne Caby op 0473 86 29 65 of anne.caby@kortrijk.be. Hou zeker de uiterste sollicitatiedatum, 24 april 2011 in het oog.

BOEKHOUDERS Om de vele projecten in goede banen te leiden is een accurate financiële opvolging cruciaal. Ook voor andere financiële opdrachten zoeken we nieuwe collega’s. We zoeken cijferaars die zich kunnen inleven in de projecten van de stad zodat ze uitgroeien tot volwaardige financiële

BYE BYE CAMPUS HALLO TOEKOMST

Is er leven na je studietijd? Absoluut!

Want bij BNP Paribas Fortis begint je toekomst nu.

Wat je ambitie als young graduate ook is, bij ons vind je wat je zoekt.

Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen.

Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen.

Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service.

En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Ga dus voor een carrièrestart bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

Je toekomst begint nu. BNP Paribas Fortis.

jobs.bnpparibasfortis.com

ZOTTEGEM

ADRIAENS Etn NV in Zottegem is een modern en groeiend bedrijf gespecialiseerd in het slachten en uitbenen van runderen voor distributie, externe grossisten en de Europese vleesverwerkende industrie.

ADRIAENS NV is een van de drie slachthuizen van de groep COVALIS, de grootste slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen in België. Groep COVALIS is dochteronderneming van 1) COVAVEE cvba, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, 2) AIF cvba, de investeringsmaatschappij van Groep BOERENBOND, en 3) Groep VIANGROS nv, toonaangevend in de productie, groothandel en distributie van vers vlees en bereide maaltijden voor de retail en de foodservice. Om op een nog efficiëntere manier te kunnen beantwoorden aan de nieuwe uitdagingen in de markt van vers vlees, hebben de Groepen VIANGROS (www.viangros.be) en COVALIS (www.covalis.be) beslist om vanaf 1 januari 2011 een alliantie te vormen om het geheel van de keten van vers rund- en varkensvlees te integreren. Dankzij de volledige ketenbeheersing zullen beide groepen nog beter kunnen inspelen op de behoeften van de foodservice en de retail in hun toenemende vraag naar traceerbaarheid, controle en nieuwe producten voor meer convenience en op nieuwe trends in de vleessector. De alliantie in België die de hele keten van rund- en varkensvlees integreert, heeft de naam ‘VIVANDA’. In het kader van deze samenwerking zijn een aantal activiteiten herverdeeld en hierdoor zijn we op zoek naar versterking (m/v):

Etn.

adriaens N.V.

EXPEDITIE ASSISTENT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode en het doorgronden van het gehele etiketterings- en traceersysteem, bent u verantwoordelijk voor het correct beleveren van de klanten. Tot uw gevarieerd takenpakket behoren het: A. opstellen van documenten: leveringsnota’s, CMR, pakbonnen,…; B. voorbereiden, controleren, klaarzetten en scannen van de bestelde goederen; C. ontvangen van de transporteurs en contact met klanten; D. verzorgen van de permanentie van de expeditieafdeling en beheren van de stock; E. meedenken over procesverbetering i.f.v. een verdere optimalisatie van de afdeling.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze operationele functie komen enkel GEDREVEN en HANDS-ON kandidaten in aanmerking, die tevens beantwoorden aan onderstaande vereisten: 1. U heeft bij voorkeur enige ervaring in expeditie; 2. U heeft een uitgesproken affiniteit met de vleessector; 3. U bent bereid in een gekoelde omgeving te werken (frigo-t°); 4. U bent computervaardig en heeft noties van het Frans; 5. U bent flexibel, stressbestendig en heeft een hands-onmentaliteit.

MEDEWERKER ONTVANGSTREGISTRATIE PARTTIME RECEPTIEMEDEWERKER VOOR DE OCHTEND

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode van de gebruikte informatica en het traceersysteem, bent u verantwoordelijk voor de tijdige en correcte ingave van de slachtaangiftes in het computersysteem.

Tot uw gevarieerd takenpakket behoren het: A. sorteren, invoeren en classeren van de gegevens (van de runderen); B. verwerken, inscannen, aangeven en controleren van de gegevens; C. ontvangen van de leveranciers, transporteurs,… aan de balie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen enkel NAUWGEZETTE en GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die tevens beantwoorden aan onderstaande vereisten: 1. U bent computervaardig; 2. U bent bereid te werken ’s morgens tussen 4 en 9 u.; 3. U heeft affiniteit met de landbouwsector/vleesindustrie; 4. U bent alert, stressbestendig en vlot in de omgang.

WAT HEEFT ADRIAENS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke functie in een financieel kerngezond bedrijf met veel toekomst; 2. Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en DOORGROEIMOGELIJKHEDEN op langere termijn; 3. Een ‘no-nonsense’ werksfeer met zeer korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief; 4. Een aantrekkelijk remuneratiepakket met interessante secundaire voordelen; 5. Werk in een filevrije regio; 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 INTERACTIEF REKRUTEREN

bij voorkeur op ZONDAG tussen 18 en 20.30 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor Gent zoeken wij een m/v:

Managing consultant CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organisaties.

CPM biedt diensten op maat van onze klanten. De oplossingen die we aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR -advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Taken: • Als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere managementfuncties, dit zowel in het kader van assessment als development centers en je schrijft zelf de rapporten. • Je analyseert de behoeften op het vlak van HR tools, in samenwerking met collega’s en komt tot realisaties. • Je werkt voor nationale en internationale bedrijven. • Als ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

Consultant / Psycholoog Taken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Profiel & aanbod voor deze functies: Ben jij de geschikte kandidaat die ons de juiste ervaring op vlak van HR expertise en peoplemanagement kan voorleggen? Ben je psycholoog van opleiding en heb je een goede kennis van het gesproken en geschreven Engels, beschik je over de hands-on mentaliteit van een KMO? Dan bieden we je graag de jarenlange trouw van onze klanten en een team van collega’s die klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen en elke dag weer het beste van zichzelf geven.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be.

Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

42 43

De Politi

e rekrute

Je bent ook

ert www.job of 0800 pol.be 99 404

speurneus De Politie speelt verscheidene rollen in onze samenleving - en ze zijn allemaal even essentieel. Zo zijn we bijvoorbeeld onderzoekers die speuren naar het cruciale detail, bemiddelaars die tussenkomen bij ruzies en conflicten en

witwasserij Zware fraudeben estrijden …

beschermers van de individuele rechten en vrijheden. Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen, rekruteren we soms mensen met heel specifieke talenten. Momenteel zijn we op zoek naar 34 (m/v) gediplomeerden in

boekhouding, economie of financiën, echte experts in hun discipline.

Binnen een hecht team van ervaren collega’s zullen zij complexe taken uitvoeren rond sociale, fiscale, economische en financiële criminaliteit, zoals zware en georganiseerde fraude, corruptie en het witwassen van geld. Kortom, grote verantwoordelijkheden als gespecialiseerd hoofdinspecteur boekhouden.

Als jij die aankunt, surf dan meteen naar www.jobpol.be

Familiebedrijf Pioniersrol Oudenaarde De Oudenaardse Beton Centrale is een dynamisch bedrijf met een succesvolle geschiedenis achter de rug. Deze familiale onderneming werd gesticht in 1965 en sindsdien is de productie verzevenvoudigd.

De laatste jaren is OBC zich gaan toeleggen op hoogwaardig beton waardoor ze een toonaangevende speler zijn binnen hun markt.

www.obc-ottevaere.be

Accountmanager beton Functie: Als accountmanager geef je de betoncentrale een meerwaarde door een goed beheer van het cliënteel. Door regelmatige bezoeken verhoog je de getrouwheid van het bestaand cliënteel. Tevens breng je nieuwe klanten aan door aannemers te bezoeken en hen de producten en diensten van OBC voor te stellen. Je maakt offertes op en bij vragen of opmerkingen breng je passende antwoorden.

Profiel: Je hebt reeds ervaring in de verkoop én in de bouw of met gerelateerde producten. De wereld van de aannemers is je dus niet onbekend.

Aanbod: In deze nieuwe functie krijg je de kans om gestalte te geven aan het accountmanagement van OBC. Een opleiding is voorzien, zowel intern als extern.

Toonaangevend

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2276.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

index

ENGINEERING

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Handelsingenieur

Gediplomeerden Economie Federale Politie

Gediplomeerden Financiën

Burgerlijk Ingenieur ExxonMobil

ExxonMobil

31

Federale Politie

31

Federale Politie

ADMB Select

39

Think Media

Zet Kortrijk mee op de kaart

Middleware Systeembeheerder 18

Hoofdverpleegkundige Zorgbedrijf Antwerpen

Vind ons in deze Jobat !

39

28 BWA via Dip Consulting Group

29

48

Senior Java Developer

Ziekenhuis voor Geriatrische Revalidatie van SintLambrechts-Woluwe 19

ADMB Select

Adriaens Etn via VMC Select

Jan De Nul Group

30

42 Group Monument

Sandton Hotels

45

28

Projectleider Waterzuiveringstechnieken Trevi

Onthaalmedewerker Think Media

40

24

Receptionistes Sandton Hotels

48

39

Stafmedewerker GIS-Analist AZ Sint-Lucas Gent

ADMB Select

M.P.I. Sint-Gregorius

Intercommunale Leiedal 18

39

29

JURIDISCH

Zorgbedrijf Antwerpen

18

LOGISTIEK

17

Aankoopmedewerker

18

Bike Buyer

18

Expeditie Assistent

17

Facility Manager

Verpleegkundigen AZ Sint-Lucas Gent

Crown Speciality Packaging via Motmans Van Havermaet 21

Zorgkundige Zorgbedrijf Antwerpen

C O M M U N I C AT I E

Bedrijfsjurist Cera via Kern Selection

Verpleegkundige

Instituut Voor Tropische Geneeskunde

Quality Manager WoninGent via Randstad Professionals

ADMB Select

18

28

Specialist Administratief Medewerker

39

19

Verpleegkundige

Projectmedewerker Instituut Voor Tropische Geneeskunde

OCMW Wichelen

Psychiater

Projectleider & Assistent Projectleider Nachtreceptionistes

39

Paramedicus

Projectingenieur Medewerker Ontvangregistratie

ADMB Select

Hoofdverpleegkundige

Jobstudenten Verpleegkunde

Productiemanager WoninGent via Randstad Professionals

39

Senior Java of NET Developers ADMB Select

Management Assistant

ADMB Select

Projectleider IT 17

Hoofdverpleegkundige

Preventieadviseur Veiligheid Sandton Hotels

24

41

18

Front Office Manager

29

CRM Developer

Departementsbeheerder Instituut Voor Tropische Geneeskunde

Dip Consulting Group

43

GEZONDHEID

AZ Sint-Lucas Gent

Bediende Loonadministratie

42

ICT

Dienstverantwoordelijke Zorg

A D M I N I S T R AT I E

CPM

Recruitment Consultants 43

Gediplomeerden in Boekhouding

Ingenieurs Bouwkunde Stad Kortrijk

Managing Consultant 43

WoninGent via Randstad Professionals

AS Adventure

Adriaens Etn via VMC Select

ADMB Select

27

48

31

42

39

HORECA Fashion Buyer Kids

Advertising Researcher Think Media

24

Think Media

Sandton Hotels

werft aan via Motmans-Van Havermaet

Bediende Orderbegeleiding 24

AS Adventure

Barkeepers Kijk verder in deze Jobat.

28

Sandton Hotels

28

Communicatie Medewerker - Directiesecretaresse WoninGent via Randstad Professionals

48

C R E AT I E F

Sales Engineers

Chef Kok

Cet Motoren via Vandelanotte Talent Management 32

Sandton Hotels

AS Adventure

Art Directors Beluga Advertising & Communication

36

Grafisch Webontwikkelaar Think Media

Sandton Hotels

Sandton Hotels

DIRECTIE

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Boekhouder - Administratief medewer-

Sandton Hotels

40

Trevi

40

Sommelier Sandton Hotels

21

Stad Kortrijk

41

Sous Chef Sandton Hotels

27

Think Media

24

Stewarding Sandton Hotels

21

ADMB Select

39

39

Forrez via Vuylsteke Rudy

34

Financieel Adviseur

Kantoordirecteur Interim 39

Kantoordirecteurs SBB Accountants & Adviseurs

28

Zelfstandig Werkende Koks Sandton Hotels

Financial Controller

Kantoordirecteur

ADMB Select

28

Business Analyst

Directeur - Diensthoofd

ADMB Select

28

Boekhouding Administratief Bediende

Administratief-Facilitair Directeur

Provincie West-Vlaanderen

28

Boekhouders

Adjunct-Directeur Ruimtelijk Planner

PC Sint-Jan de Deo & PC Sleidinge

28

Restaurantmanager Sandton Hotels

Provincie West-Vlaanderen

28

ker

Adjunct-Directeur Woonpunt Zennevallei via CC Select

Colofon

Porters 15

Weghsteen & Driege via AB&I

Financieel Adviseur 27

Gemeente Grimbergen

28

HR Consultant / Psycholoog

23

CPM

42

Diensthoofd 40

Groep KVLV via Kern Selection

45

28

Medewerkers Bediening

FINANCIEEL

24

Orderverwerker/Besteller De Keukenbouwer

31

Boekhouder 24

28

24

Online Traffic & Planning Executive Think Media

Food & Beverage Manager

Support Engineer

Magazijnier Think Media

Chef de Rangs

31

19

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

44 45 Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter,actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw, schrijnwerk, glas-in-lood, archeologie, …). 630 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro.

Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze ondernemingen te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s (m/v).

PROJECTLEIDER & ASSISTENT PROJECTLEIDER regio Brussel - Leuven en regio West-Vlaanderen - Gent

FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelor in de bouwkunde. • Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

De Keukenbouwer is een snelgroeiende onderneming met vestigingen in SintMartens-Latem, Erembodegem en Roeselare. Met 20 dynamische medewerkers wordt er elke dag gestreefd naar een steeds groeiend verkoopcijfer! Tevreden klanten en uiterst perfect geplaatste keukens, zijn de basisgegevens van onze onderneming. Door ons groeiend marktaandeel, willen we ons team verder uitbouwen en zoeken we volgende profielen voor onze verscheidene toonzalen:

2 VOLTIJDSE TOPVERKOPERS FUNCTIE: · Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur, en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

PROFIEL: · Je bent een geboren verkoopstalent · Je bent een gesprekspartner op niveau · Je hebt goede contactuele eigenschappen · Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij · Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht · Je hebt een gezonde overtuigingskracht

· Je hebt passie voor keukens en interieur · Je bent bereid om een interne opleiding te volgen · Je bent bereid te werken op zaterdag en zondag (Zon- en maandagvoormiddag en woensdag ben je thuis)

· Je bent in bezit van rijbewijs B

ORDERVERWERKER / BESTELLER

WERFLEIDER regio Brussel

FUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofdtaak. • U lost onverwachte problemen vakkundig op. • U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders, volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de tijdsplanning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen.

• U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider. • Dankzij u kennen de werken een goed verloop!

PROFIEL: • U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur in restauratie- en renovatieprojecten.• Een correcte,punctuele en vlotte werfopvolging vormt voor u geen enkel probleem. • U bent een gemotiveerde en enthousiaste teamleider, in het bezit van een rijbewijs B.

AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Monument Vandekerkhove t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster of mail naar: kristel.stroom@monument.be - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BE WWW.MONUMENT.BE

FUNCTIE: · Als orderverwerker krijg je een grote verantwoordelijkheid toevertrouwt. De binnenhuisarchitecten bezorgen je correct afgewerkte dossiers, die moeten besteld worden bij onze leveranciers. Dit moet uiterst punctueel en detaillistisch gebeuren. Je passie voor keukens is een basisgegeven voor een correcte uitoefening van jouw takenpakket. Werken op zaterdag vind je geen probleem. Ervaring in de keukenbranche is een vereiste. De juiste ingesteldheid, motivatie en technishe bagage zijn onontbeerlijk in dit profiel. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een topbesteller in het keukenvak.

PROFIEL: · Ervaring is een pluspunt · Je bent een gesprekspartner op niveau · Je hebt goede contactuele eigenschappen · Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij · Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht

· Je hebt een gezonde overtuigingskracht · Je hebt passie voor keukens en interieur · Je bent bereid om een interne opleiding te volgen · Je bent in bezit van rijbewijs B

FILIAALHOUDER FUNCTIE: · Als filiaalmanager ben je bijzonder klantgericht. Je gaat voor het behalen van een optimaal resultaat van het filiaal dat onder jouw vleugels valt. Je zorgt hierbij voor een aangename werksfeer.

Naast het aansturen en begeleiden van de verkoopadviseurs adviseer je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit. Vanzelfsprekend heb je een passie voor interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen op de klant én de verkoopadviseurs. Je bent eindverantwoordelijk voor het filiaal en het filiaalresultaat en je bespreekt targets met de verkoopadviseurs. Als filiaalmanager ga je voor resultaat. Jouw doel is om de medewerkers naar een hoger niveau te brengen. Ook organiseer je mee filiaalvergaderingen en rapporteer je de resultaten. Werken op zaterdag, zondag, koopavonden en feestdagen vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop de vestiging kan scoren!

PROFIEL: · Je bent een gesprekspartner op niveau en straalt · · vertrouwen uit · Je bent omzetgericht · Je hebt goede contactuele eigenschappen · Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij · Je bent tussen de 21 en 45 jaar · Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzichtt

· Je hebt een gezonde overtuigingskracht · Je hebt passie voor keukens en interieur · Je bent bereid om een interne opleiding te volgen · Je bent bereid te werken op zaterdag en zondag (Zon- en maandagvoormiddag en woensdag ben je thuis)

· Je bent fulltime beschikbaar · JJe bent in bezit van rijbewijs B

WIJ BIEDEN: · Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving · Een financieel kerngezonde onderneming · Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn · Een uitgebreide interne opleiding · Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden · Uitstekende begeleiding · Aantrekkelijk verdienste (vast en variabel) · Mooie bedrijfswagen + tankkaart Interesse in één van deze vacatures? Solliciaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v Dhr Blanchaert, Kortrijksesteenweg 3, 9830 Sint-Martens-Latem of wouter.blanchaert@dekeukenbouwer.be WWW.DEKEUKENBOUWER.BE

Supply Chain Manager

GIS Tekenaars

Forrez via Vuylsteke Rudy

34

MARKETING

Stad Kortrijk

41

Medewerker Technische Dienst Sandton Hotels

28

Marketeer - IT Recruiter Social Media ADMB Select

39

Specialist Technieken WoninGent via Randstad Professionals

48

Productmanagers Marketing Think Media

24

Tekenaar Elektro-Mechanica Trevi

ONDERWIJS

40

Werfleider Academisch & Wetenschappelijk Perso-

Group Monument

neel

VERKOOP

Universiteit Antwerpen

45

37

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Account Executive

Meer info in deze Jobat.

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 3900 medewerkers.

Think Media

24

Account Manager Weghsteen & Driege via AB&I

23

Accountmanager Kozmoz Design & Display

Accountmanager Beton

Leraars Anoniem

30

40

Oudenaardse Beton Centrale via Andress Consulting & Partners 43

OVERHEID Administratief/Commercieel Bediende Think Media

Adviseurs Gemeente Grimbergen

24

Een event dat je niet mag negeren.

40

Business Development Manager Corelio

Arbeidspsycholoog Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

47

7 april 2011

15

Commercieel Bouwadviseur AVL Woningbouw

Controleur - Milieutoezicht Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

33

15

Commercieel Verantwoordelijke KlantenCoördinator Events/Vrijwilligersnetwerk/ relaties Vandenbosch

Terreinacties BIVV

25

35

Filiaalhouder De Keukenbouwer

Gemeentesecretaris Gemeente Ukkel

45

28

Gastsprekers:

Junior Account Executive Ingenieur - Verantwoordelijke Tekenbu-

Fil Rouge

reau

Key Account Manager

Stad Ronse

28

Maatschappelijk Assistent OCMW Denderleeuw

28

Projectcoördinatoren Kozmoz Design & Display

Stad Kortrijk

24

Sales Manager Forrez via Vuylsteke Rudy

Sales Representative

41

Topverkopers

Ruimtelijk Planners

25

Think Media

30

34

Damco via De Putter & Co

23

De Keukenbouwer

45

Stadssecretaris Stad Aalst via The Profile Group

30

Stafmedewerker Gemeente Grimbergen

40

Stedenbouwkundig Ambtenaar Gemeente Grimbergen

40

Vormingsmedewerker BIVV

35

Nog meer jobs?

Woordvoerder - PR Manager BIVV

35

R&D

Trevi

40

TECHNIEK Bouwkundig Rekentalent AVL Woningbouw

Op jobat.be vind je

Laborant

33

12.184

Fusies en integraties: een huzarenwerk!

Avonturieren met structuur

jobs.

• Jan Van Raes, personeelsdirecteur UPC Kortenberg, KU Leuven • Hans De Witte, professor KU Leuven

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

46 47

Onze echte aantrekkingskracht?

Dat zijn onze medewerkers.

Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type

Federale Verzekering is dus niet zomaar een verzekeringsmaatschappij. Al 100 jaar kiezen we

Je werkplek is een karaktervol gebouw in het centrum van Brussel, vlakbij de bruisende Grote Markt en

“onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s.

voor de menselijke aanpak, en dat voel je, ook als werknemer. Zo beheren al onze collega’s hun dossiers van A tot Z. Op die manier krijgt iedereen de kans

het Centraal Station.

om een brede vakkennis op te doen. En zoals we dicht bij onze klanten staan, werken we ook nauw samen met elkaar.

in verzekeringen, rechten, boekhouding e.a. of solliciteer spontaan via de website.

Bekijk dus snel onze vacatures voor bachelors

www.federale.be Federale Verzekering, Afdeling Human Resources, Saskia De Dobbeleer, Stoofstraat 12, 1000 Brussel

De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie. Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep en voert niet operationele opdrachten uit zoals analyses, partnerships, overnames en incubaties. De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund en beheert andere participaties van Corelio zoals Radio Nostalgie, ROBtv of Caviar.

Corelio Business Development gaat op zoek naar een enthousiaste en gedreven

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER die enthousiast wordt van het werken met mensen, cijfers en business plannen.

Jij bent de spilfiguur als het gaat om investeringen, overnames, fusies en participaties en je houdt van het samenwerken in projecten binnen de nieuwste digitale media trends.

Ons aanbod • Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep.

• Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep.

• Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s • Interessante verloning, aangevuld met extra-legale voorwaarden zoals bedrijfswagen, groepsverzekering, maaltijdcheques, enz.

• Opleidingsmogelijkheden.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

w w w. c o r e l i o . b e

recruitment & selection Gent

WoninGent is een sociale huisvestingsmaatschappij. Na de fusie in mei 2011 zullen meer dan 150 personeelsleden samen werken aan het bouwen, renoveren, onderhouden en verhuren van 9300 woningen in Gent. WoninGent is op zoek naar meerdere medewerkers (m/v):

specialist technieken (technische dienst) Je taak: je coördineert en implementeert in samenwerking met het afdelingshoofd de uitvoering van de raamcontracten betreffende het technisch onderhoud van de gebouwen. Je bouwt systemen uit (listings, checklisten, identificaties van de installaties) om de bijhorende administratie en facturatie van de raamcontracten gestructureerd te kunnen opvolgen. Je inventariseert de bestaande technieken binnen het patrimonium en houdt deze up-to-date. Je maakt voorstellen naar toekomstige investeringen m.i.v. kostenraming en bestekken. Je rapporteert spontaan en je verzekert de informatiestroom binnen de dienst aan de hand van verslagen en rapporten.

Je profiel: je hebt een opleiding hoger onderwijs in een technische of bouwkundige richting. Je hebt sterk probleemanalytisch inzicht. Je bent vertrouwd met MS Officeprogramma’s (Word, Excel,…). Kennis van Planon en AutoCAD is een pluspunt. Verder ben je een accuraat persoon die heel betrouwbaar werkt. Je bent discreet en analytisch ingesteld en beschikt over een grote autonomie.

specialist administratief medewerker (technische dienst) Je taak: om de technieken te beheren, inventariseer je plannen en verzorg je de opvolging en implementatie van de planning van diverse technische uitrustingen zodat deze up-to-date blijven. Je maakt voorstellen naar toekomstige investeringen m.i.v. een kostenraming en bestek. Je maakt aanbestedingsdossiers klaar. Je volgt in samenwerking met het afdelingshoofd de aanbestedingen op. Je maakt verslagen op zodat de informatiestroom binnen de dienst verzekerd wordt. Je volgt de wetgeving inzake gebouwtechnieken op.

Je profiel: je beschikt over een opleiding minstens hoger onderwijs in een regeltechnische of bouwkundige richting of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in het schrijven van lastenboeken en aanbestedingsdossiers van technische installaties is een must. Je bent vertrouwd met MS Officeprogramma’s (Word, Excel,…) en hebt kennis van gebouwentechniek. Verder ben je een accuraat persoon die heel betrouwbaar werkt. Je bent discreet en analytisch ingesteld en beschikt over een grote autonomie.

specialist technieken (technische dienst) Je taak: je volgt onderhouds- en herstellingswerken van sturingen en regeltechniek van onder andere stookinstallaties, ventilatiesystemen en schotelantennes op in samenwerking met het afdelingshoofd en de eigen regie. Je verzorgt de administratie van de onderhouds- en herstellingswerken, maakt verslagen op en bouwt in samenwerking met de dienst een korte- en langetermijn onderhoudsplanning uit. Je systematiseert en inventariseert de bestaande gebouwentechnieken van het patrimonium. Je verzekert de informatiestroom binnen de dienst.

Je profiel: je hebt ervaring in het detecteren van fouten in elektrische installaties, sturingen en regeltechnieken. Je kan onderhouds- en transformatiewerken van technische installaties opvolgen en de werken rapporteren. Je kent de opbouw van elektrische sturingen, stijgleidingen en motoren. Je kent het AREI en je controleert keuringen en indienststellingsverslagen van technische installaties. Verder ben je een accuraat persoon die heel betrouwbaar werkt. Je bent discreet en analytisch ingesteld en beschikt over een grote autonomie.

management assistant Je taak: je staat in voor het optimaal agendabeheer (telefonie/mail/ afspraken) voor de directeur financiën en personeel, ondersteunende diensten. Je bent verantwoordelijk voor de receptie: telefoons, bezoekers, beheer van vergaderzalen en leveringen. Je zorgt voor de administratieve ondersteuning (brieven, dossiers, verslagen) van de directeur financiën en personeel en ook van de jurist, ICT afdeling en aankoopmedewerker. De efficiënte werking van het secretariaat van de ondersteunende diensten valt onder jouw gevarieerd takenpakket.

Je profiel: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt relevante ervaring (secretariaatswerk, agendabeheer…) en een uitgebreide kennis van MS Office applicaties (Word, PowerPoint en Excel). Je bent vlot en to the point in de omgang, met een servicegerichte en collegiale attitude.

Verder ben je nauwgezet, flexibel in taken, georganiseerd en discreet.

communicatie medewerker - directiesecretaresse Je taak: je ondersteunt de algemeen directeur als woordvoerder van woninGent en je verzorgt de interne en externe communicatie.

Je staat in voor de uitwerking van het communicatiebeleid (incl. communicatieplan en budget) en je doet de coördinatie van de interne communicatie. Je geeft ondersteuning bij de externe communicatie, je werkt inhoudelijk mee aan nieuwsbrieven en folders en volgt de inhoud van intranet en de website op. Je staat in voor het optimaal agendabeheer (telefonie/mail) voor de algemeen directeur, zorgt voor de administratieve ondersteuning (brieven, verslagen) en efficiënte werking van het secretariaat. Je bent nauw betrokken bij de coördinatie van de bestuursvergaderingen en je staat in voor het beheren van relevante info en gegevens.

Je profiel: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hoger onderwijs in communicatiemanagement, communicatiewetenschappen of bedrijfscommunicatie of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring als communicatieverantwoordelijke (bij voorkeur kennis van mediakanalen) en relevante ervaring (secretariaatswerk, agendabeheer…). Een uitgebreide kennis van MS Office applicaties (Word, PowerPoint en Excel) is aanwezig bij jou. Je hebt een vlotte pen en een grote taalgevoeligheid en je bent in staat om teksten en inhouden helder en duidelijk over te brengen bij verschillende doelgroepen.

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Household Services nv, 01933

aankoopmedewerker Je taak: je bent verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en opvolgen van de interne materiaalbehoefte en benodigdheden.

Je maakt een aankoopplanning en -procedure op en geeft advies over de verhouding prijs/kwaliteit. Je staat in voor het uitschrijven van lastenboeken en het opvolgen van aanbestedingsprocedures, en je stuurt en coördineert het aankoopproces tot en met de levering.

Je beheert aankoop-/raamcontracten, verzekeringscontracten en leasecontracten (wagenparkbeheer).

Je profiel: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hoger onderwijs of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt relevante ervaring (aankoop, uitschrijven lastenboeken en opvolgen van aanbestedingsprocedure) en grondige kennis van de Wet op Overheidsopdrachten. Je bent een goed en breeddenkend onderhandelaar die niet bij de pakken blijft zitten. Je bent in staat op een georganiseerde wijze projecten van A tot Z af te handelen, ook administratief.

Ons aanbod: Een echte uitdagende en gevarieerde job binnen een aangename en jonge werkomgeving waarbij een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen wordt voorzien.

Interesse? Stuur dan dadelijk je cv en motivatiebrief naar Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Jan Cuyt, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke of mail naar rrsgent@randstad.be.

www.randstad.be/rrs