Jobat 23 april 2011 by LEAVE YOUR MARKS

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be Zaterdag 23, zondag 24 en maandag 25 april 2011

HET MODELLENBUREAU 60 kandidaten per dag blz. 8

AXL PELEMAN Schildknaap van Wannes Van de Velde blz. 10

‘MAG IK, ZOU IK?’ De kunst van het vragen stellen blz. 6

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Coworking Spaces

‘Thuis zag ik enkel de buurvrouw’ + 12.825 jobs op jobat.be

Jobs in Finance & Verzekeringen vanaf blz. 16

EDITO

‘... meestal zit de vertraging bij de politiek: een minister die tot zeven maanden wacht voor hij de geschikte kandidaten interviewt, en soms duurt het daarna nog vijf maanden eer hij de benoeming voorlegt’

OUDNIEUW Om de zoveel tijd steekt er een nieuwe trend de kop op. Soms ontstaat die spontaan, maar vaak veel vaker - is zo’n trend niet meer dan een welgemikte marketingstunt. Dergelijke trends zijn al bedacht, ontworpen, gepatenteerd, van naam, logo’s en gadgets voorzien, nog voor u ze gezien heeft. In zeker zin zijn ze daarom ook al voorbij nog voor u er van gehoord hebt. De kans is zelfs groot dat terwijl u volop meezweeft op de hit van het moment er voor u al is beslist waar u binnen een halfjaar verstomd van moet staan. Maar het kan ook anders. Sommige trends ontstaan zonder voorbedachte rade, ze dringen zich op. Ze ontstaan uit een noodzaak en verwerven beetje bij beetje hun bekendheid en hun sporen. Thuiswerken is daar een voorbeeld van. Benepen in tijd zochten werknemers de laatste tien jaar naar manieren om hun drukke job te combineren met hun vaak nog drukkere privéleven. Door thuis te Na het thuiswerken werken, konden ze de stak een resem tijd die ze verloren in de file anders invullen, als balanstrends de privétijd of als effectieve kop op. Die en efficiënte werktijd, in plaats van als ‘rijden naar moesten waken het werk’-tijd. Er bestaan maar weinig over werk en privé. werknemers die niet enEcht doorgebroken thousiast zijn over het thuiswerkidee. De zijn die niet meeste sceptici bevinden zich nog steeds langs werkgeverszijde. Na het thuiswerken stak een resem ‘balanstrends’, die moesten waken over de balans werk-privé, de kop op: kinderopvang op het werk, strijkdienst op het werk enzovoort. Echt doorgebroken zijn die nooit. Waarschijnlijk omdat de meeste werknemers het niet zagen zitten om zowel hun kinderen als hun vuile was mee naar kantoor te zeulen. De thuiswerktrend is zonder twijfel een blijver. Bij onze noorderburen kaderen ze die trend in een breder kader, dat van Het Nieuwe Werken. HNW (de gangbare afkor ting) kenmerkt zich door slimmer en efficiënter werken, onafhankelijk van tijd en plaats, geholpen door het internet en allerlei technologische snufjes. En alhoewel er al stemmen opgaan dat HNW helemaal niet zo nieuw is, sommige organisaties werken al decennia op deze flexibele manier, blijft het voor veel bedrijven een platform voor de toekomst. Met heel wat valkuilen weliswaar, want Het Nieuwe Werken betekent helemaal niet dat je minder moet werken. Wel dat je extra verantwoordelijkheid krijgt, en daar moet je mee om kunnen. Het kan dus behoorlijk stresserend zijn, dat HNW-gedoe.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Het Rekenhof is zeer kritisch voor de wijze waarop managers voor federale overheidsdiensten worden gerekruteerd, in De Standaard.

ARBEIDSVRAAG

Op het werk voel ik een griep opkomen. Mag ik op (gratis) consultatie bij de arbeidsgeneesheer?

ij een plotse griepaanval op het werk mag je niet gratis op consultatie bij de arbeidsgeneesheer. Een werknemer mag slechts gratis op consultatie wanneer hij gezondheidsklachten heeft die verbonden zijn aan het werk of aan zijn werkpost, zoals bijvoorbeeld rugpijn door een onaangepaste bureaustoel of irritatie aan de luchtwegen veroorzaakt door een slecht werkende airconditioning. Wens je als werknemer de arbeidsgeneesheer te consulteren, dan moet je dit melden aan jouw werkgever zodat deze de nodige stappen kan ondernemen om het medisch onderzoek te kunnen laten doorgaan. Belangrijk hierbij is dat jouw werkgever dit niet kan weigeren.

Attest Los van dit specifieke geval, is in welbepaalde gevallen de werknemer sowieso verplicht een medisch onderzoek te ondergaan. Dit is onder andere het geval voor zogenaamde ‘beeldschermwerkers’ (werknemer die veel werken met beeldschermen), werknemers die blootgesteld zijn aan bijzondere risico’s, zoals blootstelling aan chemische stoffen, en voor functies die de veiligheid van anderen in het gedrang kunnen brengen, zoals bestuurders van een heftruck, buschauffeurs enzovoort. Een onderzoek bij de arbeidsgeneesheer ge-

beurt tijdens de arbeidstijd en de werkgever moet alle kosten dragen die het onderzoek met zich meebrengt, inclusief eventuele verplaatsingskosten van de werknemer. Wie niet ziek is, en dus arbeidsgeschikt bij het begin van de arbeidsdag, maar in de loop van de dag ziek wordt, heeft - in principe - recht op gewaarborgd loon voor de resterende nietgepresteerde uren van die dag. Uiteraard moet je werkgever verwittigd worden en zal je in de meeste gevallen een medisch attest van de huisarts moeten bezorgen aan de werkgever. Opgelet: dit recht op gewaarborgd loon geldt niet bij een loutere controle, onderzoek of behandeling bij bijvoorbeeld een kinesitherapeut of tandarts. In deze gevallen is immers geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Daarenboven zal de werknemer een dergelijke afspraak buiten de arbeidsuren moeten trachten in te plannen. Wanneer dit niet mogelijk blijkt, kan hij zijn afwezigheid wel rechtvaardigen door een medisch attest, maar dit geeft geen recht op gewaarborgd loon.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT. INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

De passie en de pijn

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril

‘Dit was passie in actie. En passie verandert alles’

eceptie 1 was een ellendige boel. Ik kon er niet direct de vinger op leggen waar het fout liep. Het voorafgaand event was een groot succes, het was een blij weerzien van oude collega’s en - niet onbelangrijk - er werd uitstekende champagne geschonken. Na geïrriteerd de situatie aangekeken te hebben, viel mijn oog op de catering. Op het eerste zicht liep er niets verkeerd. De obers vulden nauwgezet lege glazen, hapjes werden tijdig en rijkelijk rondgedeeld. Er was echter iets onbestemd in hun houding die treurig maakte. Vrolijke grapjes die op hen werden afgevuurd, vielen dood op de grond. De hapjes die ze ronddeelden konden voor hen evengoed natte hond zijn. Eén van hen keek me tijdens het bijschenken kor t in de ogen. Ik zag een gebroken blik waaruit niets dan wanhoop sprak. ‘There is nothing like the sight of an amputated spirit. There’s no prosthetic for that’, gonsde Col. Frank Slade door mijn hoofd. Receptie 2 daarentegen swingde als Tiger Woods in zijn beste dagen (op de golfcour ts, bedoel ik dan). Het begon al vooraf. De catering belde op of

ze vooraf toch even de zaal mochten inspecteren. ‘We passen graag onze opstelling aan, want elke receptie is toch weer anders, nietwaar?’ Inderdaad, dit was anders. Speelse blikken De diensters zweefden als de drie gratiën van groepje tot groepje met een glimlach waar vroeger kruistochten voor werden bevochten. Aanstekelijk gelach steeg op uit elk groepje waar ze neerstreken. Een compliment over een hapje leidde tot een bevlogen toelichting van recepten. Passende wijncombinaties werden gesuggereerd, speelse blikken werden uitgewisseld, het einde van de receptie werd vrolijk uitgesteld. Dit was passie in actie. En passie verander t alles. Gepassioneerde werknemers maken tevreden klanten en dus een hogere omzet. Nu merkt u wellicht monkelend op dat ik wellicht een glas champagne teveel op had of misschien te diep in de ogen van één van de diensters had gekeken. Nee, hoor, ik kan die vaststelling mooi onderbouwen met cijfer tjes. Passie op het werk is de nieuwe gouden graal in de be-

drijfswereld. Natuurlijk noemt men het daar liever niet passie, dat klinkt verdacht romantisch. Het heet work engagement. Work engagement blijkt net dat ietsje meer te hebben dan motivatie. Een grootschalige studie bij 8.000 teams toonde aan dat gepassioneerde werknemers verantwoordelijk zijn voor meer klantentevredenheid, maar ook voor meer winst, minder personeelsverloop, minder burn-out en minder werkongevallen. Te mooi om waar te zijn, zegt u? Inderdaad, daarom is het ook de nieuwe gouden graal. Zoals dat gaat met die graal-zoektochten, blijkt het gouden object behoorlijk onvindbaar. Want vaststellen dat passie belangrijk is op het werk, is één ding, maar uitgebluste werknemers opnieuw gepassioneerd krijgen, dat is nog iets anders.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

ACTUA

Coworking spaces, een nieuwe trend?

Werken op café, zonder schuldgevoel Is het een café? Is het een kantoor? Nee, dat is het niet. Het is Bar d’Office: een plek – mét wifi, printer en vergaderruimte – waar iedereen naar believen kan binnenspringen, maar waar je niet om de haverklap door ongeduldig personeel wordt aangemaand om nog een consumptie te bestellen.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

an de overkant van de Atlantische Oceaan zijn de zogenaamde ‘coworking spaces’ al een jaar of vijf ingeburgerd. Ze kregen er namen mee als New Work City, In Good Company, Green Space Manhattan en Cubes & Crayons. Ook Europese wereldsteden als Londen en Berlijn gingen voor de bijl. Vlaanderen kon niet achterblijven, en dus opende het Antwerpse designcenter De Winkelhaak afgelopen najaar een van de eerste coworking spaces in Antwerpen onder de naam Bar d’Office. Een plek waar je niet alleen kan eten en drinken, maar ook gewoon kan werken. Op enkele maanden tijd groeide het ledenaantal aan tot bijna negentig. ‘Vijf jaar geleden hoorde ik voor het eerst over coworking spaces’, ver telt Koen Peeters, communicatiemanager bij de Flanders DC, de Vlaamse organisatie voor ondernemerscreativiteit. ‘Daniel Pink voorspelde in zijn boek Free Agent Nation hoe in de toekomst iederéén zelfstandige zou worden en hoe onze economie zou evolueren tot een netwerkeconomie. Dat was een vrij drastische visie, maar het klopt wel dat veel mensen zich tegenwoordig aangetrokken voelen tot een dergelijk statuut. Het biedt hen meer vrijheid en ze kunnen hun leven meer invullen zoals ze dat zelf willen. Daar staat tegenover dat star tende ondernemers niet altijd de middelen hebben om meteen hun eigen kantoor te huren.’

‘Mensen komen naar hier om te werken, niet om heel de dag te socializen’ Koen Peeters, Flanders DC

Geen horecazaak De oplossing ligt voor de hand: geef freelancers en zelfstandige ondernemers de mogelijkheid om samen van een ruimte en de nodige infrastructuur gebruik te maken. Flanders DC zag wel heil in die formule en zette haar schouders mee onder het project. Door Vlaamse coworking spaces met elkaar in contact te bren-

gen, wil de organisatie een netwerk uitbouwen van werken ontmoetingsplaatsen voor creatieve en ondernemende geesten. Na Antwerpen opende afgelopen maand Bar d’Office Leuven bij Flanders DC. ‘We gingen hier een nieuw kantoor betrekken’, ver telt Peeters. ‘Dat leek ons meteen een goede gelegenheid om een deel van de ruimte in te richten als coworking space, zodat we plaats konden bieden aan creatieve geesten en freelancers in Leuven.’ Matchmaker legt contacten In tegenstelling tot de Antwerpse vestiging is de Leuvense Bar d’Office geen horecazaak. ‘We hebben er bewust voor gekozen om hier geen catering te doen. Dat zou te veel plaats in beslag nemen.’ Voor één euro kan je wel een koffie krijgen. ‘Goeie koffie, hoor,’ lacht Peeters, ‘Nespresso.’ Bar d’Office werkt met een abonnementsysteem. Voor 30 euro per maand kan je twintig uur lang gebruik maken van alle faciliteiten. Betaal je 150 euro per maand, mag je voltijds in de Bar d’Office vertoeven. Wie een abonnement heeft, kan terecht in al de vestigingen van Bar d’Office in Vlaanderen. Een mooi bijkomend voordeel, vindt Peeters. ‘Mensen die op verschillende plaatsen moeten komen, kunnen altijd ergens terecht. Wanneer ze bijvoorbeeld te vroeg aankomen voor een afspraak, hebben ze de mogelijkheid om nog snel hun mail te checken in Antwerpen of iets af te printen in Hasselt.’ Voor studenten geldt er een voordeliger tarief: zij betalen 30 euro per maand voor een halftijds abonnement. Peeters: ‘Leuven zit met een groot studentenpubliek. Ook voor hen kan een coworking space interessant zijn. Laatstejaarsstudenten krijgen bijvoorbeeld de kans om al eens in contact te komen met mensen

04 05

In elke Bar d’Office is een matchmaker actief die de leden aan elkaar voorstelt en de interactie bevordert.

die professioneel en creatief bezig zijn en zo aan hun netwerk te bouwen.’ Het profiel van de coworkers kan verschillen, geeft Peeters aan, maar de meeste leden zijn actief in veeleer creatieve beroepen. ‘We hebben hier bijvoorbeeld een webdesigner die een muzieklabel aan het opstar ten is, en een projectmanager uit de IT-wereld. Veel van onze abonnees zijn freelanceconsultant of -designer.’ In een Bar d’Office kunnen deze mensen elkaar ontmoeten en zelfs de handen in elkaar slaan om nieuwe projecten op poten te zetten. Op iedere locatie is een zogenaamde matchmaker actief die de leden aan elkaar voorstelt en de interactie bevorder t. Op de website van Bar d’Office kan je nagaan wie de andere leden zijn, wat ze doen en of ze al dan niet in het werkcafé aanwezig zijn. ‘Onze matchmaker zorgt er voor dat je je welkom voelt bij Bar d’Office. Als mensen vragen hebben, kunnen ze ook bij haar te-

recht’, verduidelijkt Peeters. ‘Op die manier zorgen we dat er toch een collegiale sfeer hangt, ondanks het feit dat de meeste mensen hier niet elke dag zitten. Nu, mensen komen ook naar hier om te werken, niet om heel de dag te socializen.’ Klanten in de keuken Bar d’Office staat niet enkel open voor haar leden, maar ook voor hun klanten en relaties. Thuiswerkers die liever geen klanten in de eigen keuken ontvangen, kunnen tegen een voordeeltarief terecht in de verschillende vergaderruimtes van Bar d’Office. ‘We verhuren die meeting rooms ook aan externe organisaties die hier willen brainstormen’, ver telt Peeters. Kostprijs: tussen 350 en 550 euro voor een dag. In de centrale ruimte van het gebouw zijn smar tboards aanwezig die het brainstormen moeten ondersteunen. Het helgroene grasta-

pijt waarmee de vloer is bedekt, moet de creativiteit stimuleren. Het kadert allemaal in de missie van Flanders DC, ver telt Peeters. ‘Iedereen die een goed idee heeft, kan daarmee terecht bij onze dienst SOS Idee.be. We geven eerstelijnsadvies: hoe ver sta je al met je idee? Hoe ver kan je ermee komen? Hoe kan je de zaken best aanpakken?’ Voor de ondernemende leden van Bar d’Office Leuven is dat mooi meegenomen: ze hoeven alleen maar de trap op te lopen om een beroep te doen op de diensten van Flanders DC. ‘Voor particulieren is dat trouwens volledig gratis’, voegt Peeters nog toe. De coworking-trend lijkt ondertussen dus ook bij ons aan te slaan: na Antwerpen en Leuven opende deze week ook Hasselt een eigen Bar d’Office. In de nabije toekomst zouden Kor trijk, Genk en Turnhout zich eveneens bij het netwerk willen aansluiten. Wie de coworking spaces eens wil uitproberen, kan gratis een testaccount openen in een van de vestigingen van Bar d’Office. Die account blijft acht uur geldig.

‘Thuis zag ik enkel de buurvrouw en de postbode’ aul-Louis Van den Broeck uit Hoegaarden zat al langer te wachten op een goed initiatief. Als zelfstandig marktonderzoeker voor een Engels IT-bedrijf werkte hij vroeger fulltime thuis, maar dat viel niet altijd even goed mee. ‘Na jarenlang enkel de buurvrouw en de postbode voorbij te zien komen tijdens mijn werkdag, begon ik toch wel uit te kijken naar een beetje meer sociaal contact’, vertelt hij. Toen Bar d’Office de deuren opende in Leuven, hoefde hij dan ook niet

lang na te denken. ‘Ik werd meteen lid: als eerste.’ Twee keer per week brengt Paul-Louis zijn werkdag door aan de coworking-tafel, gewapend met computer, telefoon, pen en papier. ‘Je kan hier ongestoord werken, en toch af en toe een praatje slaan met boeiende mensen. Als je even privé wil telefoneren, kan je in een van de aparte ruimtes terecht.’ Ook thuis heeft Paul-Louis een eigen bureau waarvan de deur goed sluit. ‘Mijn kinderen we-

ten dat ze me niet mogen storen wanneer ik aan het werk ben, maar je bent thuis toch sneller afgeleid wanneer je bijvoorbeeld koffie gaat halen in de keuken.’ Tijdens de schoolvakanties kan die drukte al eens tot problemen leiden. ‘Ik probeer dan – zoals nu in de paasvakantie – drie dagen per week naar hier te komen.’ Pendelen van Hoegaarden naar Leuven doet hij met de trein. ‘Parkeren in Leuven is enorm duur. Voor een plaatsje op de parking aan het station betaal je al snel 12 euro per dag.’

INTERVIEW

De kunst van het vragen stellen Het zou een boek voor journalisten kunnen zijn. Maar bij nader inzien schreef de Nederlandse managementgoeroe Willem Verhoeven een coachingwerk met als uitgangspunt: welke vraag moet je stellen om je collega’s beter (en meer?) te laten werken?

Tekst: Johan Depaepe / Illustratie: Joke Van Camp

illem Verhoeven (64) studeerde elektrotechniek en sociale wetenschappen, maar legde zich metter tijd toe op managementontwikkeling. Hij was een van de eerste auteurs ter wereld die boeken schreef over coaching als managementstijl. Verhoeven star tte met de Associatie voor Coaching, nu herdoopt tot Centrum voor Excellent Leiderschap, en heeft intussen een bibliografie van een twintigtal managementboeken. De eerste versie van ‘De kunst van het vragen stellen’ (1999) kende inmiddels 9 drukken en ging 40.000 keer over de toonbank. Voor ons ligt de geactualiseerde versie van deze beststeller. Volgens Willem Verhoeven is de kunst van het vragen stellen de belangrijkste vaardigheid van een coach. De juiste vragen focussen de aandacht en zetten de medewerkers aan het denken, de coach krijgt inzicht in wat er in zijn mensen omgaat. De juiste vragen brengen iets teweeg, zetten aan het denken of dagen uit. Ze hebben aandacht voor de andere, zijn resultaat- en doelgericht en brengen bij de manager zelf een proces van zelfbevraging op gang. In het boek geeft Verhoeven tal van voorbeelden. Toen Verhoeven ‘De kunst van het vragen stellen’ schreef, raakte hij blijkbaar een gevoelige snaar, getuige de verkoopcijfers. Het werk appelleerde dan ook aan de nieuwe en intussen onomkeerbare rol van de manager : niet langer meer de ‘autoritaire’ of ‘stellende’ baas, maar de coach die op een open manier in dialoog treedt met zijn team. ‘Klopt. Ik noem het altijd ‘sturen zonder de baas te spelen’, zegt Verhoeven. ‘Zelf ben ik altijd compleet ongeschikt geweest om op een hiërarchische manier aangestuurd te worden, al van bij de paters op school (lacht). Terwijl ik helemaal niet onhandelbaar ben, hoor, als je het maar op de juiste manier

vraagt. Mijn moeder kreeg bijvoorbeeld altijd alles van mij gedaan. Ik kom uit een gezin van negen, zij was dus een coach avant la lettre (lacht).’ Zou u durven stellen dat veel managers moeite hadden met hun nieuwe rol als coach? Absoluut. En nog steeds zijn er veel die gewoon graag hebben dat gebeur t wat zij willen, op een niet al te ingewikkelde manier. Gewoon iemand zeggen wat hij moet doen, lijkt hen de kor tste weg. Maar dat is vaak een illusie. Want wie bepaalt of een bevel wordt uitgevoerd? Niet hij die het bevel geeft, maar de mensen die het ontvangen. En als het bevel al wordt uitgevoerd, is het vaak slechts een kortetermijnoplossing. Precies. Als mensen zelf niet nadenken, maar alleen maar uitvoeren wat de regels voorschrijven, komt er niet veel substantieels tot stand. Als je het beste uit je mensen wilt halen, dan moet je de omstandigheden creëren waarin ze in alle vrijheid hun energie aan de organisatie kunnen schenken. In wezen is dat de kern van verantwoordelijkheid nemen: je doet niet iets omdat je baas dat beveelt, maar omdat je er zelf voor kiest. Er is nog nooit iemand olympisch kampioen geworden omdat zijn vader dat voorschreef.

Mensen de open wei insturen Mensen moeten gestimuleerd worden, onder meer door hen de juiste vragen te stellen en hen zo te prikkelen. Daar zijn goede en slechte vragen bij. Doet de coach het goed als hij via zijn vragen zijn team probeert te sturen in de richting die hij al in zijn hoofd heeft, of moet hij nóg meer vrijheid laten?

Het is dubbel. In een organisatie moet er altijd een visie, een marsrichting zijn. Als je niet meer gaat sturen op een ‘stellende’ manier, is een alternatief nodig. Je kunt niet zomaar mensen verantwoordelijkheid geven en ze open de wei in sturen, want welke kant moeten ze dan op? Alleen, nog te veel organisaties hébben geen duidelijke koers of veranderen die constant. Als ik de boodschap uit uw boek samenvat: door als coach de juiste vragen te stellen aan de medewerkers en de antwoorden niet voor te kauwen, zet je ze aan tot verantwoordelijkheid en zelfsturing. Maar om die vragen te stellen, heb je een hoge graad van empathie nodig. Kun je dat eigenlijk wel leren? Ja, hoor, als je ervan uitgaat dat je in zo’n dialoog toch altijd een soor t stramien volgt: wat is de huidige realiteit? Wat zijn volgens jou de opties om het beter te doen en welke acties zijn nodig? Dat zijn voorbeelden van goede vragen. En je kunt zeker leren om net die vragen te stellen die de mensen op het goede spoor zetten, dat is gewoon een kwestie van oefening. Als wij een training geven rond ‘de kunst van het vragen stellen’ beginnen veel mensen al met retorische vragen of gesloten vragen waarop alleen ‘ja’ of ‘nee’ kan volgen. Stap één van het leerproces is om daar meer openheid in te brengen en je eigen oplossingsenthousiasme als manager te temperen. Het werkt gewoon veel beter als je vooraf niet zelf een oplossing voor een probleem hebt klaar zitten. Alleen dan zal je medewerker echt verantwoordelijkheid nemen. Als je je hoofd zelf vol hebt met oordelen, sta je niet open voor de feedback die je krijgt. Kijk, als je iemand vraagt: ‘Hoe ging het?’, dan krijg je als antwoord: ‘’t Ging wel goed.’ ‘Goed’ is een oordeel, een antwoord dat jou vastzet. Maar als je vraagt:

06 07

‘Wie bepaalt of een bevel wordt uitgevoerd? Niet hij die het bevel geeft, maar de mensen die het ontvangen’ Willem Verhoeven, managementcoach

bereiken. Als je je door de eerste de beste opmerking van een medewerker van je stuk laat brengen, lukt het niet. Sommige mensen vinden het nu eenmaal niet leuk om zelf verantwoordelijk te worden gesteld voor hun bijdrage in het proces. En er zullen er altijd zijn - zowel managers als medewerkers die compleet ongeschikt blijken voor zulk een dialoog. Tja, als je als organisatie in zo’n ontwikkeling zit, dan moet je gewoon afscheid nemen van die mensen.

Sturen zonder baas te spelen Kan ‘de kunst van het vragen stellen’ ook van pas komen om de communicatie op de werkvloer, tussen collega’s, te vergemakkelijken? Ik denk van wel. Als je het hebt over een ‘stellende houding’, dan zie je die ook bij medewerkers onder elkaar. Als je ook onder collega’s leert om nieuwe en creatieve oplossingen aan te dragen door elkaar uitdagende vragen te stellen, dan krijg je een echte dialoog. En ‘dialoog’ is het kernbegrip. In die zin is het een basishouding die je in de hele organisatie kunt ontwikkelen.

eigenlijk vanuit een soor t gemakzucht: ‘Als zij het antwoord weten, hoeven we zelf niet na te denken en verantwoordelijkheid te nemen.’ Zo houden medewerkers en leidinggevenden elkaar vaak gevangen. En er is nog een ander element: managers willen vaak alles beheersen, maar van het moment dat je open vragen gaat stellen aan het team, weet je niet welke oplossing naar boven kan komen, en die kan weleens verschillen van de oplossing die jij voor ogen had. Je geeft een deel controle uit handen. En daar hebben sommigen het Al vroeg in het boek legt u de vinger op de moeilijk mee. wonde: managers zijn heel erg gefocust op antwoorden, maar zoals u schrijft: die zetten Als de manager de kunst van het vragen steleen punt, leggen de actie stil. Managers laten len al beheerst, dan moeten ook de medewerte weinig vragen toe, om niet de indruk te kers aanvaarden dat ze bijvoorbeeld analyseen inzichtvragen van hem krijgen. wekken dat ze het ook niet weten. Veel managers denken dat zij vanuit hun positie als Dat gaat uiteraard in beide richtingen. Als manager‘baas’ alle antwoorden in pacht moeten hebben. En coach moet je volhouden en er zelf van over tuigd veel medewerkers kijken ook zo naar hun oversten, zijn dat dit een betere manier is om resultaten te ‘Welke dingen gingen je goed af, en welke wat minder?’, dan krijg je heel andere en veel bredere informatie. Nu, er moet wel een doelgerichtheid zijn. Je hebt een product aan de man te brengen, je moet een bepaalde dienst verlenen. Zo’n dialoog mag niet over koetjes en kalfjes gaan. Anders wordt coaching herleid tot een soor t liefdevol begeleiden van medewerkers. En daar gaat het nu ook weer niet om.

U hebt al een lange boekenlijst. Valt er nog veel te schrijver over coaching, of hebt u intussen alle mogelijke thema’s gecoverd? Toen ik twintig jaar geleden begon te schrijven over ‘De manager als coach’ en ‘Managen zonder hiërarchie’ was daar nog bijna niets over te vinden. Nu kun je een hele bibliotheek vullen met boeken over coaching. Op een bepaald moment kun je daar niet veel meer aan toevoegen. Er zijn natuurlijk ook veel slechte coachingboeken, maar ik schrijf liever een praktisch boekje waar 40.000 mensen iets aan hebben, dan een theoretische verhandeling waarvan de 100 verkochte exemplaren na enkele weken al bij De Slegte liggen (lacht). Dat ik daardoor in wetenschappelijke kringen niet altijd ernstig wordt genomen, neem ik maar voor lief. Zoals ik al zei, komt het altijd op hetzelfde neer : ‘sturen zonder baas te spelen’. En dat is niet ingewikkeld, toch?’ ‘De kunst van het vragen stellen’ van Willem Verhoeven (111 pagina’s) is uitgegeven bij Die Keure, Business & Economics, Brugge | Centrum voor Excellent Leiderschap

WERKBEELD

Dominique Models Agency Foto’s: Bart Dewaele

Het grootste modellenbureau van België, Dominique Models Agency, bestaat ondertussen al meer dan dertig jaar. Hier worden de carrières van veelbelovende modellen op de sporen gezet en uitgebouwd. Iedere dag opnieuw krijgt het bureau veertig à zestig kandidaturen binnen van meisjes en jongens die zichzelf al op de catwalk of in Vogue zien poseren. De lucky few die de eerste schiftingsronde overleven, worden uitgenodigd en geëvalueerd door de twaalf bookers die werken voor Dominique Models. Pas wanneer het merendeel van hen akkoord gaat, wordt er met het model in zee gegaan. Een fotograaf neemt de eerste foto’s en het bureau stelt een portfolio samen. De modellen leren al doende de stiel. Voor Dominique Models werken zo’n 800 fashion modellen. Het bureau representeert ook buitenlandse modellen in België. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 TREND

Yoga aan je bureau Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

Negen minuten per dag. Meer heb je niet nodig om bewuster, flexibeler en creatiever te zijn op je werk. Allemaal dankzij ‘business yoga’. Mirelle van den Anker schreef er een boek over, met oefeningen voor aan je bureau of tijdens vergaderingen.

ls database marketing consultant op het hoofdkantoor van ING wist Mirelle van den Anker maar al te goed wat dagelijkse werkstress was. ‘Ik had aanhoudende RSI-klachten (verzamelnaam voor klachten zoals die te maken hebben met het herhaaldelijk uitvoeren van dezelfde bewegingen, zoals de sms-duim, red.) die maar niet over gingen’, ver telt ze. ‘Alleen door yoga te doen, ging het wat beter. En nadat ik besloten had een lerarenopleiding yoga te gaan volgen, verdween de pijn. Tijdens mijn lerarenopleiding waren mijn eerste studenten mijn collega’s. Bij slecht weer trokken we niet naar de studio, maar deden we de oefeningen gewoon op kantoor. Het effect bleek hetzelfde.’ Elke meditatie duur t maximaal negen minuten. De NineMinMax®-meditaties bestaan uit drie oefeningen van drie minuten, die een maximaal effect beloven in de kor tst mogelijke tijd. De oefeningen zijn heel kor t, perfect afgestemd op drukbezette mensen met niet zoveel tijd. Je kunt ze gewoon op kantoor doen, met je kleren aan, al is het aangeraden om je schoe-

‘Ik had aanhoudende RSI-klachten die maar niet over gingen. Alleen door yoga te doen, ging het wat beter’ Mirelle van den Anker

nen en sokken even uit te doen en te telefoon stil te zetten. ‘Hoe druk het ook is, iedereen heeft wel negen minuten per dag. Het moeilijkste is er gewoon de tijd voor nemen. Sommige oefeningen doe je aan je bureau, andere terwijl je op de bus wacht of zelfs tijdens een vergadering. Het zijn gewoon technieken die je kunt leren. Ze geven je ruimte om op een andere manier met stress ‘Tijdens een gewone werkdag heb je het altijd om te gaan’, aldus van den Anker. zo druk met wat iemand anders wil, dat je nooit de tijd neemt om na te denken over wat jij wil. 40 dagen oefenen Dankzij de yogaoefeningen blijf je beter bij jeEen eerste fundament van business yoga zijn zelf en krijg je meer energie. Mensen staan onde basistechnieken: het ritme en de diepte van der druk. Yoga helpt hen het hoofd helder te je ademhaling, je houding van je lichaam en van houden zodat ze die druk aankunnen en beter je handen, klanken, spierspanning en focus. prioriteiten kunnen stellen.’ Daarna gaat Mirelle van den Anker in op concrete thema’s waar je tijdens je werk mee te Het boek ‘Business Yoga - weg met de stress op je maken kunt hebben, zoals communicatie, ver- werk in maximaal 9 minuten per dag’ is uitgegeanderingen, stress, presentaties houden en ven bij Lannoo. Meer informatie vind je op creativiteit. www.businessyogaonline.com Voor elk thema krijg je eerst een praktische oefening, daarna een focus-, adem- en een yogaoefening, en tot slot een meditatie van negen minuten. Het effect van de oefeningen wordt versterkt door ze regelmatig te herhalen. Je lichaam heeft 40 dagen nodig om zich nieuwe Bij yoga denken we in eerste instantie aan ervaringen eigen te maken en zijn capaciteiten ademhalingstechnieken, maar ook houdinte vergroten. Het duur t 90 dagen om nieuwe gen zijn belangrijk. Zelfs die van je handen. gewoonten op te bouwen en 120 dagen voor Wat dacht je van dit voorbeeld? je nieuwe patroon deel uitmaakt van je dageStel dat je in een vergadering zit en er lijks leven. Pas na 1.000 dagen ben je je nieuwe wordt een onderwerp besproken waar je patroon eindelijk meester. veel van afweet, alleen is net dat ene belangrijke detail je ontschoten. Plaats het Je adem ondersteunt je topje van je duim stevig tegen het topje van je wijsvinger, adem lang en diep Op het werk is yoga niet het eerste waar je aan en je weet het weer. Je duim staat voor je denkt, maar het helpt je wel om je werk beter ego en je wijsvinger voor wijsheid. De te doen, meent Mirelle van den Anker. Je leer t combinatie van beiden doet je brainpower je adem zo te gebruiken dat hij je ondersteunt toenemen, is goed voor je geheugen en bij wat je doet, je voelt je ontspannen en kalm, ontspant je. energieker en flexibel. En je wordt je bewuster van jezelf en van je werk.

Antwoord zit in je duim

Ra n d geva l le n E-mail vliegt de deur uit ‘E-mail is een ouderwets medium. Het bestaat al 45 jaar en sindsdien is het vrijwel niet verder ontwikkeld.’ Als het van William Rice van Atos Origin af-

BEROEPSGEHEIM

hangt, vliegt e-mail binnen dit en drie jaar de deur uit bij het IT-bedrijf. Te veel mailverkeer is volgens Rice een van de redenen. ‘Er is een overvloed aan data. Onze managers krijgen gemiddeld 200 mails per dag. Tien mail per uur bekijken, betekent een kwartier niet werken.’

Axl Peleman, muzikant

E-mail wordt volgens Rice ook (te) vaak gebruikt om de verantwoordelijkheid van zich af te schuiven. ‘Zeker als je iedereen cc’t.’ Keren we dan met zijn allen terug naar de telefonie? Ook niet. ‘Die telefoon blijft wel bestaan, maar het uiteindelijke alternatief zal sterk gelijken op netwerken als Twitter, Facebook en LinkedIn, aangevuld met toepassingen voor de werkvloer.’

Flexibel werken, is meer werken Moesten werkgevers iets flexibeler omspringen met waar en wanneer er gewerkt mag/moet worden, u zou veel productiever zijn. Helaas, als gevolg van

odelieve Muys, een dame van 83, zei me: “Wannes Van de Velde kan het niet meer doen. Jij moet die vergeten Antwerpse volksliedjes vanonder het stof halen”. Het was alsof ze met een hamer op mijn kop sloeg. Wannes is untouchable. Een icoon, die ik enkele keren heb ontmoet en voor wie ik heel veel ontzag heb. Ik zal me nooit als zijn opvolger kunnen beschouwen. Maar als Wannes een ridder is, dan wil ik gerust zijn schildknaap zijn.

‘G

de starre houding van heel wat werkgevers wat bijvoorbeeld thuiswerken betreft, gaat er heel wat ‘arbeidspotentieel’ verloren. Dat blijkt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny, een adviesbureau rond Het Nieuwe Werken. Wie de ruimte krijgt om flexibel te werken, is volgens het onderzoek bereid om 35 procent per week extra te werken. Het blijkt ook dat respondenten meer belang hechten aan flexibiliteit dan aan beloning of mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling. De respondenten -merendeel vrouwen - werd gevraagd hoeveel uur per week zij nu werken, en tot hoeveel uur per week zij bereid zijn te werken. Gemiddeld genomen werken de respondenten 23,1 uur per week. Als hen geen flexibiliteit zou worden geboden, zouden ze gemiddeld 25 uur per week willen werken. Wanneer hen echter wel volledige flexibiliteit (bijvoorbeeld thuiswerken, zelf uren over de week kunnen verdelen ...) wordt geboden, stijgt de gemiddelde werkbereidheid tot 31,2 uur per week: een winst per werknemer van 8,1 uur ofwel 35 procent. Dr. Pascale Peters van de Radboud Universiteit Nijmegen: ‘De uitkomst bevestigt wat al lang gedacht werd, maar de potentieel te behalen winst is opmerkelijk hoog. Bedrijven realiseren zich onvoldoende hoeveel arbeidskracht verloren gaat. Zeker met de verwachte golf babyboomers die de komende jaren met pensioen gaat, is dit relevante kennis voor werkgevers: door meer flexibiliteit te bieden, kunnen ze een deel van de krapte door vergrijzing opvangen.’

Let op met referenties! Sommige searchspecialisten vinden referenties die kandidaten hen aanreiken waardeloos. ‘Een grote dosis scepticisme is aanbevolen, vooral wanneer het om persoonlijke referenties gaat,’ zegt Nigel Parslow van het rekruteringskan-

Volkszanger Ons erfgoed is belangrijk, en het is een eer om daar nu mee bezig te mogen zijn. In tijden waarin de wereld steeds kleiner wordt en iedereen alles heel snel kauwt en weer

uitspuwt, is het goed om even stil te staan bij je roots. Zo kan ik in een stad ook geen oude gebouwen voorbijlopen zonder de schoonheid ervan te bewonderen. Ik wil nu bewijzen dat je dat erfgoed ook kan uitdragen op een moderne manier. Ik ga echt niet in een rokje optreden. Toch mogen mensen me gerust een volkszanger noemen. Dat is geen belediging. Integendeel, ik ben maar een eenvoudige jongen uit het Kiel. Ik ben even gewoon als de mensen voor wie ik in 95 procent van de gevallen speel. Met mijn vroegere groep Ashbury Faith heb ik de wereld rondgetoerd. De vervulling van een jongensdroom. Maar als je jaar na jaar in dezelfde club in New York staat, ga je je toch afvragen waar de pro-

gressie zit. Ik vroeg me af of ik dat nu heel m’n leven lang wou blijven doen. Kwam daarbij dat ik aan een eigen gezin begon te denken. Met een tourbus rondtuffen en mijn familie nooit zien: zo’n romantisch idee leek me dat toch niet meer. Juiste toon Geef mij maar een Vlaams cultureel centrum in plaats van een kleine club in een ondergesneeuwde plaats in Canada. Toen ik solo in de theaters hier ging spelen, werd het wél onnozel dat ik in het Engels zong en tussendoor in mijn eigen taal moest uitleggen waarover de liedjes gingen. Eerst probeerde ik in het Nederlands te zingen, maar dat klonk als een foute deejay van een vrije radio in Wechelderzande. In het Antwerps vond ik de juiste toon. Toen ik in die taal platen begon op te nemen, bleken die bovendien veel beter te verkopen dan mijn vroegere cd’s. Nieuwe nummers repeteer ik eerst uitgebreid, in mijn eentje. Op die manier probeer ik ze zo goed mogelijk in mijn hoofd te steken. Kan ik ze me de dag erop nog herinneren, dan neem ik ze op. Liedjes die ik een dag later vergeten ben, zijn simpelweg niet goed genoeg. Op die manier heb ik nu ook de nieuwe cd met Antwerpse volksliedjes aangepakt. Ik bedacht een arrangement en liet het dan enkele nachtjes rusten. Zat het daarna nog in mijn vingers, dan was het nummer een blijver. Noem het een natuurlijke selectie: the survival of the fittest. Muzikaal darwinisme.’ (pvd) ‘Volksliekes’, het nieuwe boek-metcd van Axl Peleman, is uit bij Uitgeverij Kannibaal.

toor Harvey Nash. Toch kunnen referenties het verschil maken. Voor Corinne Mills van Personal Career Management moeten referenties worden beschouwd als de laatste hindernis die kandidaten moeten nemen. ‘Referenties horen niet thuis op een cv, behalve als het om echt prestigieuze referenties gaat. Kandidaten moeten referenties ook pas opgeven eens ze een aanbod hebben gekregen. De mensen naar wie wordt gerefereerd moeten door de kandidaat verwittigd worden. “De heer X van bedrijf Y zal je bellen.”’ Mensen geven vaak hun laatste werkgever als referentie. Ook als ze daar met ruzie zijn weggegaan. ‘Dat is verkeerd,’ zegt Mills. ‘Geef dan iemand anders op. Leg uit waarom je daar met ruzie wegging en refereer naar iemand die wel overtuigd is van je kwaliteiten.’ (wv)

‘Toen ik solo in de theaters hier ging spelen, werd het onnozel dat ik in het Engels zong en tussendoor in mijn eigen taal moest uitleggen waarover de liedjes gingen’

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job? Ik ben kinesist en leid een groepspraktijk van 4 man, allemaal zelfstandigen. Drieentwintig jaar geleden ben ik alleen begonnen, en dat is geleidelijk gegroeid. Hoe meer kinesisten erbij kwamen, hoe meer patiënten we kregen. Doe je je job graag? Absoluut, ik heb niet het gevoel dat ik werk. Het is een heel gevarieerde job. Zeker hier in de studentenbuur t in Gent met al die jongeren. Ook de combinatie van consultaties en huisbezoeken bevalt me enorm. De huisbezoeken doe ik met de fiets en tussendoor kan ik al eens inkopen doen.

8.00 0

Wat vind je van je inkomen? Ik ben tevreden. Een kinesist verdient 20,75 euro bruto per patiënt, per uur komt dat ongeveer uit op 42 euro bruto. Ik ben eigenaar van de groepspraktijk, van mijn omzet moet ik dus alle kosten betalen(*). Dat maakt dat mijn nettoloo n niet zo makkelijk te bepalen is. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Nee, maar ik doe wel veel uren. Mijn uurloon is triestig. Ik werk van 8u15 tot 22u00 à 22u30. Over de middag ben ik twee uur vrij, dan kan ik gelukkig al eens een wasmachine insteken. Ook om 19u neem ik drie kwartier pauze om met het gezin te eten. Mijn sociaal leven lijdt daaronder, maar dat moet je erbij nemen. Wat is je grootste kost? De elektriciteit van 640 euro en een lening van 650 euro per maand. Onlangs heb ik ook dubbele ramen laten steken.

PASCALE CUIGNIEZ (49), GENT Beroep: kinesitherapeut Privé: getrouwd en 2 kinderen van 15 en 17 jaar Brutoloon: 8.000 euro* Nettoloon: 2.000 euro Extra’s: geen

Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan duur gaan eten of op hotel gaan. Vorig jaar zijn we drie weken naar IJsland gegaan met de tent, en dan genieten we ervan om appelmoes te maken op een gasvuur tje. Waar geef je met plezier geld aan uit? Een degelijk bankstel vind ik bijvoorbeeld belangrijk, dat gaan we niet in de Ikea halen. Waar droom je van? We hebben een oud huis dat we willen heropbouwen. Maar we moeten nog toestemming krijgen van de stad. We zouden er graag een kangoeroewoning van maken voor mijn ouders en eventueel voor ons later. (mr)

LUNCHTIME

Kamperen op de Dageraadplaats ***** De Dageraadplaats in de Antwerpse Zurenborgwijk schitter t vandaag onder een waterig zonnetje. Het plein – op warmere dagen veeleer een groot terras – is omgeven door horecazaken en het duurt dan ook even voor we de knoop hebben doorgehakt. Onze keuze valt op een betrekkelijk smal etablissement met een groot raam vooraan. Camping Campina, prijkt er op de gevel. We worden vriendelijk verwelkomd en krijgen in het midden van de zaak een plaats toebedeeld. In de voorste ruimte van het huis heerst door toedoen van de hoge plafonds, grote spiegels, planken vloer en rode leren banken een warme, gezellige sfeer. Achterin – onder een glazen afdak – overwegen dan weer koudere tinten als blauw en grijs. De spiegels zijn versierd met suggesties en speciale bieren. Het eetcafé zit aardig vol en kan tellen op een gevarieerd publiek.

Ik zie een gezin, een jongen met zijn vader, een paar oudere vrouwen en een koppel. Aan de bar zit jong volk en in de nis tegenover die bar profiteren enkelingen met een macbook van het internet. Wie alleen komt lunchen kan de krant lezen – er zijn verschillende titels beschikbaar. Een zacht geroezemoes vult te kamer. Knapperig langs buiten

broodje is knapperig langs buiten en heerlijk mals vanbinnen. Ik krijg er nog een fris slaatje bij geserveerd. Mijn gezelschap, dat haar oog liet vallen op de omelet met ajuin, aardappel, paprika, champignons en ham (9 euro), krijgt een kleurrijk bord voorgeschoteld met sla en een flink mandje vers donker brood erbij. Naast focaccia’s en eigerechten kan je hier rond lunchtijd ook soep, verschillende uitbundige salades, vegetarische gerechten en vlees- of visschotels krijgen. In het weekend is Camping Campina enkel ’s avonds geopend. De wekelijkse sluitingsdag valt op maandag. (mo)

Tijdens het bekijken van de menukaar t krijgen we meteen een bordje groene en zwar te olijven aangeboden. Paprikasoep met chorizo is vandaag de soep van de dag en als dagschotel kan je goulash met frietjes en verse sla krijgen. Dat idee kan me echter niet onmiddellijk bekoren en ik kies voor de mediterrane focaccia Camping Campina met kipfilet, parmezaan, zonge- Dageraadplaats 16 droogde tomaatjes, gegrild spek 2018 Antwerpen en olijven (8,50 euro). Een goed jobat.be/lunchtime plan, zo blijkt. Het (warme)

FINANCE & VERZEKERINGEN

Bankbonussen onder vuur

‘Wij volgen gewoon de wet’ De uitbetaling van bonussen aan bankbestuurders na de financiële crisis zet heel wat kwaad bloed. De Nationale Bank riep banken op om geen bonussen uit te betalen, zolang ze hun staatssteun niet hebben terugbetaald. ‘We volgen gewoon de wettelijke bepalingen’, reageren de banken.

Tekst: Barbara Vandenbussche

ean-Laurent Bonnafé van BNP Paribas For tis krijgt een bonus van 200.000 euro, uitbetaald in schijven tot en met 2014, als aanvulling op zijn salaris van 200.000 euro. ‘Maar’, stelt BNP Paribas For tis, ‘voor het bepalen van het vast en variabel loon houden wij ons aan de nationale en internationale remuneratieregels. Hiernaast hebben we ook de regels van goed beheer in acht genomen en waren we volledig transparant ten aanzien van de regelgevers.’ Topman Pierre Mariani van Dexia krijgt 600.000 euro extra voor zijn prestaties in 2010. Dat is 200.000 euro minder dan het jaar daarvoor, maar doordat het vaste loon wordt opgetrokken verdiende Mariani vorig jaar evenveel als in 2009. Hij krijgt immers een functiepremie van 200.000 euro bovenop zijn vast loon van 1 miljoen euro. ‘Onze raad heeft beslist het gedeelte van de variabele bezoldiging te verlagen om een risicoverhogend gedrag te vermijden’, zegt Dexia. ‘Het bedrag van het vaste loon werd verhoudingsgewijs aangepast door een functiepremie toe te kennen aan de leden van de directiecomités van de groep.’ Dexia beklemtoont dat deze vaste functiepremie in de toekomst niet in aanmerking komt voor de berekening van de extralegale pensioenbijdrage. De bonussen van de directieleden worden bovendien gespreid over 4 in plaats van over 3 jaar. Waardoor alles inbegrepen het bezoldingingspakket van de top van Dexia ‘niet verhoogd’ wordt. ‘In 2009 werd geen enkele variabele bezoldiging voor 2008 uitgekeerd aan de leden van het directiecomité van de groep en de entiteiten, in totaal 50 directieleden’, gaat Dexia verder. ‘Vanaf 2010, voor het jaar 2009, was Dexia de enige financiële instelling die anticipeerde op de (nog niet aangenomen) wet door de variabele bezoldiging aan voorwaarden te koppelen en te spreiden over drie jaar. De helft van die gespreide bezoldiging hangt samen met de koers van het aandeel. Daardoor ligt de in 2011 uitbetaalde tranche 13 procent lager dan het vorig jaar aangekondigde nominale bedrag. Bovendien werd de variabele bezoldiging van het executief comité slechts verworven nadat gebleken was dat Dexia kon afzien van verder beroep op de staatswaarborg voor zijn leningen.

Jean-Luc Dehaene, die voorzitter is van de Raad van Bestuur van Dexia, benadrukt dat het bezoldigingsbeleid strookt met de Belgische, Franse en Europese wetgeving. ‘De variabele bezoldiging is gekoppeld aan de realisatie van het door de Europese Unie goedgekeurde herstructureringsplan’, stelt hij. ‘Met dat plan moet het risicoprofiel van de bank dalen en de erfenis van het verleden worden weggewerkt.’ Dehaene wijst er nog op dat Dexia een internationale groep is waar de bezoldigingen van het management lager liggen dan het marktgemiddelde en dat de leden van het huidige directiecomité benoemd zijn na de financiële crisis van oktober 2008. ‘Ze hadden de opdracht de gevolgen van het mismanagement van het verleden recht te trekken en voor de toekomst een financieel gezonde en leefbare groep uit te bouwen. Hiervoor hebben ze belangrijke functies en perspectieven in andere financiële instellingen verlaten.’ Eerst staatssteun terugbetalen De ING-top liet onlangs weten af te zien van de bonus voor 2010 en van de salarisverhoging van 2 procent over 2011. Topman Jan Hommen schreef in een open brief naar de Volkskrant: ‘Tot mijn grote spijt moet ik constateren dat de variabele beloning voor de raad van bestuur voor 2010 het herstellende ver trouwen van onze klanten en de samenleving hernieuwde schade dreigt toe te brengen. Hommen schreef dat de beloning wel conform de afspraken met het Nederlandse ministerie van Financiën was, maar dat de ING-top onvoldoende heeft ingeschat welk signaal van de bonus uitgaat naar de samenleving. ‘De ING-bestuurders zullen geen variabele beloning meer ontvangen zolang de steun die ING van de Nederlandse staat heeft ontvangen, niet volledig is terugbetaald’, zegt hij. Bij KBC krijgt ceo Jan Vanhevel bovenop zijn salaris van 712.500 euro bruto - vergelijkbaar met wat zijn voorganger ontving - wel een variabele verloning van 479.000 euro, maar de uitbetaling van die variabele verloning wordt uitgesteld tot in 2012, gespreid over vijf jaar en gekoppeld aan de binnen het

Europees plan afgesproken terugbetaling aan de overheid. Concreet betekent dit dat de ceo en het directiecomité van KBC voor het derde jaar op rij geen variabele verloning ontvangen. ‘De totale verloning van de ceo bestaat - net als voor de andere leden van het directiecomité - uit een vaste basisvergoeding en een variabel gedeelte dat ongeveer 60 procent van het vast gedeelte bedraagt en ook nooit hoger kan zijn dan deze vaste basisvergoeding’, legt KBC-woordvoerster Viviane Huybrecht uit. ‘Vroeger was het variabel gedeelte van het loon enkel een bepaald percentage van de winst. Dat winstgebonden deel is nu ook kleiner geworden. Het prestatiegebonden deel van de variabele verloning wordt gebaseerd op niet-financiële criteria, zoals de afbouw van risico’s en de uitvoering van het Europees plan. Van het variabel loon van Jan Vanhevel is 372.059 euro bruto voor de financiële resultaten en 106.875 euro bruto gebonden aan niet-financiële criteria.’ KBC volgt in zijn remuneratiebeleid de Europese CEBS-guidelines on remuneration en de richtlijnen van de Financial Services and Markets Authority (de vroegere CBFA). ‘De remuneratiepolitiek voor de ceo en de leden van het directiecomité is gebaseerd op een vaste verloning, een resultaatsgebonden variabele verloning en een individuele prestatiegebonden verloning’, licht Huybrecht toe. ‘Tijdens de crisisjaren 2008 - 2009 hebben de ceo en het hele directiecomité afgezien van iedere vorm van variabele verloning.’ Vandaag bestaat het directiecomité van de KBC Groep, op de ceo na, uit nieuwe leden die ten tijde van de crisis nog geen lid waren van het comité. Een intern multidisciplinair remuneratiecomité bewaakt zowel de bedragen van de vergoedingen als de manier van toekennen. ‘Op advies van dat comité heeft de Raad van Bestuur unaniem beslist om de variabele vergoedingen voor 2010 toe te kennen. In zijn evaluatie hield de Raad rekening met zowel financiële als niet-financiële criteria en langetermijndoelstellingen, bijvoorbeeld met het feit dat KBC in 2010 voor het eerst na twee jaar opnieuw mooie resultaten kon voorleggen, dat het risicoprofiel van KBC verder verlaagd werd en dat de uitvoering van het strategisch plan, dat overeengekomen werd met de Euro-

12 13 COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Rendement

KBC-ceo Jan Vanhevel krijgt zijn variabele verloning voor 2010, 479.000 euro, uitbetaald in 2012 en gespreid over vijf jaar.

‘In de banksector zijn zulke bonussen niet enkel voor de top weggelegd. Portfolio- of investmentmanagers verdienen soms meer dan hun ceo’ Walter Janssens, Hay Group pese Commissie, op schema zit’, aldus de woordvoerster. ‘Tijdens de crisisjaren 2008-2009 hebben zowel de ceo als het directiecomité en het personeel van KBC effectief loon ingeleverd in ruil voor werkzekerheid’, geeft Huybrecht nog mee. ‘Kaderleden en bedienden leverden tot 15 procent in; directieleden 25 tot 50 procent van hun totale inkomen. Bij ons bestaat het totale verloningspakket voor iedereen uit een vast en een variabel gedeelte, dat toegekend wordt wanneer de prestaties en resultaten na evaluatie beantwoorden aan de verwachtingen. Variabele verloning wordt door de overheid overigens fiscaal gestimuleerd om de betrokkenheid van werknemers ten opzichte van hun bedrijf te verhogen.’ Bonussen zitten in DNA bankwereld ‘De bonussen voor topfuncties worden openbaar

gemaakt, en daar komt heel wat reactie op’, zegt Walter Janssens, directeur beloningsadvies bij Hay Group. ‘Maar in de banksector zijn zulke bonussen niet enkel voor de top weggelegd. Por tfolio- of investmentmanagers bijvoorbeeld verdienen soms meer dan hun ceo. Variabele verloningen maken deel uit van het businessmodel van de banken, en dat model is, net als het loonsysteem, onveranderd gebleven na de crisis. Bonussen zitten in het DNA van de bankwereld, met een ‘bonussenmodel’ dat is overgewaaid uit Wall Street en London City. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat de Belgische banken in vergelijking hiermee eerder bescheiden blijven, maar dat neemt niet weg dat zelfs deze ‘bescheiden’ politiek op verontwaardiging van het publiek (en dus het cliënteel) stuit.’ Dit illustreer t volgens Janssens eens te meer dat de top te weinig voeling heeft met de gewone man, die niet begrijpt hoe een bedrijf in moeilijkheden toch nog bonussen betaalt. ‘Anderzijds moeten mensen realiseren dat een bedrijf in moeilijkheden leiden geen sinecure is en het dus net belangrijk is om goede mensen voldoende te belonen. Een aangepaste beloning mag dan ook wel, maar die zou meer uit een vast of langetermijninkomen moeten bestaan. Het is positief dat banken hun toplonen moeten bekendmaken, maar de communicatie over lonen blijft gevoelig. In plaats van enkel bij de publicatie van het jaarverslag de lonen vrij te geven pleit ik voor een structurele en permanente communicatie over het loonsysteem. Bovendien kan in deze communicatie ook meer aandacht gegeven worden aan de indicatoren waarop een eventuele bonus gebaseerd wordt.’

Vind jouw Job in Finance & Consulting vanaf blz.16

Sinds het rendement van alle personeelsleden online wordt weergegeven door middel van groene, oranje en rode vlaggetjes, lijdt Lode Herbot aan slapeloosheid. Dommelt hij toch even in, dan droomt hij dat hij samen met zijn collega’s op een strand staat. Iedereen houdt meerdere vliegers in de lucht, groene of oranje die sierlijke loopings maken. Alleen hij heeft allemaal rode exemplaren, met zo’n lange touwen dat hij ze rond zijn hele lichaam moet klossen om er niet over te struikelen. Als hij van kop tot teen is ingewikkeld met vliegertouw, duwt zijn baas hem omver in de branding, waarna hij wakker schrikt. Ook Edwin en Bas voelen zich vaak vernederd door de KPI’s of Key Performance Indicators, zoals ze heten, die irritante vlagjes die het rendement van alle personeelsleden uitdrukken. Na elke publieke bespreking van deze, krijgt Edwin een roosaanval alsof zijn ego er letterlijk door verpulvert en langs zijn haarwortels naar buiten komt. Karl en Luigi, de recordhouders van de omzetcijfers, vegen zo nu en dan smalend roosschilfers van zijn schouders, wat de schaamte nog ondraaglijker maakt. Als het inschrijvingsblad voor de Antwerpse 10 Miles weer ad valvas hangt en Karl en Luigi intekenen voor dat sportevenement, besluiten ook Lode en Edwin mee te doen om de koningen der KPI’s dan tenminste fysiek te overtroeven. Reeds maanden op voorhand gaan zij stiekem urenlang trainen. Hun onsportieve lotgenoot Bas, draagt zijn steentje bij door een camera te kopen waarmee hij alle gênante tics die strever en slijmklier Karl altijd heeft tijdens het lopen, zal vastleggen om ze daarna in de bedrijfskantine te kunnen tonen aan de collega’s. Tijdens de vorige 10 Miles raakte de uitgeputte Karl immers aldoor zijn rechterbil aan om daarna zijn vingers achter zijn oorlel te haken, waarbij zijn tong steevast uit zijn mond glipte, een vreemde schroefbeweging makend. Aangezien het redden van hun eer en werkgeluk op het spel staat, schuwt het drietal ook geen minder nobele tactieken zoals sabotage om hun overwinning te verzekeren. Op de dag van de 10 Miles giet Edwin een laxeermiddel bij het krachtvoer van Luigi’s zwarte labrador, die aan een leiband het loopparcours mee zal afleggen. Halverwege de wedstrijd, gaat de hond in de massa deelnemers op de grond liggen, kronkelend van krampen. Edwin en Lode rennen een verbijsterde Luigi en een ongeruste Karl voorbij. Maar eenmaal zij de Meir bereiken, halen hun rivalen hen in, samen met de labrador die herboren lijkt en hen wel naar de finish lijkt te katapulteren. Zo snel bewegen ze zich voort, dat Bas geen enkele gekke tic kan filmen, alleen wat spatten van hondenontlasting op de benen van de verliezers van het bedrijfsteam. Door een te hoge snelheid en verstoorde ademhaling, wordt Edwin namelijk bevangen door misselijkheid in de laatste tunnel en Lode kermt van spierpijn. Als hij over zijn schouder kijkt, meent hij een resem kleurige vlagjes te zien, prikkend in zijn rug als een zwerm boosaardige vlinders.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

SHARING KNOWLEDGE AND EXPERIENCE © De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (26 500 inwoners) evolueert naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

3 rd edition

BELEIDSMEDEWERKER FINANCIËN (A1a-A3a)

Als rechterhand van de ontvanger waak je over het financieel beheer, geef je adviezen en werk je mee aan de integratie van de processen die vanuit de dienst Financiën verlopen. Je werkt mee aan de integratie van de nieuwe beleids- en beheerscyclus.

TREFDAG 6 mei 2011

•

Provinciehuis Leuven

DESKUNDIGE WELZIJN (B1-B3)

Je operationaliseert het welzijnsbeleid van de stad. Je werkt daarvoor samen met verschillende adviesraden, werkt een educatief aanbod uit over diverse welzijnsthema’s (o.a. ontwikkelingssamenwerking, gezinsbeleid, kinderopvang, ...) en coördineert de stedenband van de stad.

DESKUNDIGE MILIEU (B1-B3)

Samen met de milieuambtenaar ben je een belangrijke speler in de uitvoering van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaamse Gewest en het milieubeleid van de stad. Je behandelt klachten, onderzoekt ter plaatse, voert toezichtsprojecten uit, enz.

DESKUNDIGE IT (B1-B3)

Je assisteert interne gebruikers bij het oplossen van hard- en softwareproblemen en je beheert de dagelijkse operationele werking van het computernetwerk in zijn totaliteit. Als supervisor voer je dienstoverkoepelende projecten uit. Samen met de gemeenten Deerlijk, Kuurne en Lendelede start Harelbeke een intergemeentelijk woonproject op. Met het woonproject (goedgekeurd voor 3 jaar met kans op verlenging) willen de vier gemeenten werken aan de kwaliteit van hun woningbestand. Daarom zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTCOÖRDINATOR WONEN (B1-B3)

Je operationaliseert de doelstellingen van het intergemeentelijke woonproject om het uitgestippelde woonbeleid vorm te geven.

TECHNISCH MEDEWERKER WONEN (C1-C3 | HALFTIJDS)

De Trefdag is uitgegroeid tot een uniek forum voor discussie en uitwisseling van praktijkervaringen tussen managers, HR managers en medewerkers, onderzoekers en hoogleraren, politici en consultants/trainers. De Trefdag is dan ook het belangrijkste event van HR Public die deze derde editie volledig heeft uitgebouwd op het thema :

‘LEADERSHIP’ Het rijkgevulde programma met twee academische interventies (AMS, ULB) afgewisseld met niet minder dan 4 keynotes van top managers (VDAB, RVA, KSZ, MCF) en workshops met presentaties van 25 Best Practices uit overheidinstellingen en openbare diensten, maakt van deze Trefdag een uniek en niet te missen evenement. U vindt het volledige programma en het inschrijvingsformulier op : www.hrpublic-trefdag.be

Je voert diverse technische controles uit met als doelstelling het realiseren van een kwalitatief en duurzaam woningbestand in alle deelnemende gemeenten.

ONS AANBOD:

job in Harelbeke met glijdende werkuren brutostartloon volgens de wettelijke barema’s (A1a-A3a: € 2 760 | B1-B3: € 2 208 | C1-C3: € 878) relevante beroepservaring wordt gehonoreerd extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering aantrekkelijke vakantieregeling heel wat opleidingsmogelijkheden

INTERESSE:

surf naar www.harelbeke.be en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures meer info bij kathleen.vercruysse@harelbeke.be of 056 73 33 91 solliciteer ten laatste op 2 mei 2011 voor deskundige Milieu, deskundige IT, projectcoördinator Wonen solliciteer ten laatste op 13 mei 2011 voor beleidsmedewerker Financiën, deskundige Welzijn en technisch medewerker Wonen houd alvast volgende data vrij voor de schriftelijke proef: 14 mei 2011 (deskundige Milieu en deskundige IT) en 28 mei 2011 (deskundige Welzijn, technisch medewerker Wonen en beleidsmedewerker Financiën) Diploma pas in juni? Geen probleem, laatstejaarsstudenten maken evenveel kans bij deelname aan onze selectieproeven

HR Public werd bedacht door professionals uit overheidsdiensten om verantwoordelijken in human resources management een permanent platform te bieden voor uitwisseling van informatie, documentatie en praktijkervaringen om de uitdagingen waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden met een ruimer en strategisch inzicht te kunnen benaderen. > Major Sponsor

> Partner Sponsors

> Media Sponsors

14 15

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

afdelingshoofd technische expertise m/v statutair – Dienst Bouwprojecten – Departement Facility Management Jouw functie: je leidt de Afdeling Technische Expertise van de Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integrale beheer van elk stedelijk bouwproject. Hierbinnen staat jouw afdeling in voor technisch advies en opdrachten waarbij technische bouwexpertise vereist is. Je coördineert, realiseert en volgt de grotere bouwprojecten van Stad Gent op samen met jouw team. Je geeft leiding aan een 25-tal medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur)

afdelingshoofd bouw m/v statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als met derden. Je doet voorstellen tot verbetering van de werkomstandigheden, optimaliseert de werking en stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. Hierbij plaats je klantgerichtheid centraal. Je geeft leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma architectuur, ingenieurswetenschappen - bouwkunde, ingenieurswetenschappen - architectuur of industriële wetenschappen - bouwkunde • twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie • voor afdelingshoofd technische expertise (ingenieur): brutostartloon van 3 227,18 euro per maand • voor afdelingshoofd bouw (coördinator-expert - leidinggevend): brutostartloon van 3 321,91 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • voor afdelingshoofd bouw: ten laatste op 3 mei 2011 • voor afdelingshoofd technische expertise: ten laatste op 17 mei 2011

www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

directeur (m/v) SYNTRA is in Vlaanderen het aanspreekpunt voor al wie ondernemend is. Verspreid over 5 regionale koepels en 24 campussen realiseert SYNTRA opleidingen tot zelfstandig ondernemen. Om kwalitatief ondernemerschap in Vlaanderen nog beter te stimuleren en begeleiden zoeken we voor vzw SYNTRA Brussel een:

Functie: als trekker van de entiteit Brussel (16-tal medewerkers verspreid over 2 campussen) realiseert u in overleg met de raad van bestuur en het directiecomité de organisatiedoelstellingen. U bent verantwoordelijk voor de lange- en kortetermijnplannen, evenals voor het dagelijks bestuur. Dit impliceert zowel het personeels- en financiële beleid, als het marketing- en promotiebeleid en de coördinatie van vormingsprojecten. Profiel: in aanvulling op uw masterdiploma hebt u inzicht in opleidingen en vormingen van zelfstandigen en KMO’s. U bent een modern manager die doelgericht leiding geeft. U communiceert helder, werkt graag in team en bent positief en probleemoplossend ingesteld. U straalt autoriteit uit, bent discreet en integer. U bent vertrouwd met zowel de KMO-problematiek als met de unieke, Brusselse context. U bent een pionier die de nodige aandacht besteedt aan het uitbouwen van een netwerk en aan de samenwerking met andere organisaties. Aanbod: een contract van onbepaalde duur voor snelle indienstname. Een boeiende functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid in een belangrijk project. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden. Interesse? Voor meer informatie over de functie, surf naar www.syntrabrussel.be. Bent u geïnteresseerd in deze functie, dan kan u uw sollicitatieformulier met gestructureerde vragenlijst terugvinden op de website www.syntrabrussel.be of opvragen bij Christophe De Coster, tel. 016 38 10 08. Wij verwachten uw volledige kandidatuur, inclusief ingevulde vragenlijst, uiterlijk op zondag 8 mei 2011 per mail (wouter.gillis@ascento.be) of per post (Ascento, t.a.v. Wouter Gillis, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

irecteur

Schad

Specialist Credit Analyytics

ductie en schade)

Actuaris

Specialist Pensioe

or Krediet dviseur

Jobs in Finance & Verzekeringen Zoek jij graag uit wie aansprakelijk is bij een auto-ongeval, een bedrijfsbrand of een arbeidsongeval? Of verstrek je liever advies voor een ﬁscale optimalisatie van een belegging of verzekeringsproduct? Ontdek op volgende pagina’s alle commerciële, ﬁnanciële of administratieve functies in de banken verzekeringswereld. Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

FINANCE & VERZEKERINGEN

Jobs in

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet).

173

www.clarebout.com

Om onze verdere groei te consolideren wensen wij ons team te versterken met (m/v)

GROUP IT-MANAGER (ref. 7 032)

BUSINESS CONTROLLING MANAGER (ref 7 035)

• Master met brede ervaring in een productieomgeving • vertrouwd met ERP-implementatie

• financiële en operationele analyses op groepsniveau • Master TEW of gelijkw. uit een productieomgeving (ERP)

Functie: Als IT-manager zal je alle ICT-behoeften in concrete korte- en langetermijnplannen vertalen en diverse lopende en nieuwe projecten aansturen. Hiertoe zal je dagelijks het IT-team op technisch en conceptueel vlak coachen en tevens garant staan voor de continue support op het vlak van hardware en de applicaties die het bedrijf 7/7 ondersteunen. Samen met je team en externe consultants zal je de huidige SAP-implementatie verder begeleiden. Kortom, je zal een cruciale rol in het bedrijfsbeleid vervullen en hiertoe alle ICT-trends opvolgen met het oog op een continue optimalisering en integratie van de platformen. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor het aanleveren van financiële en operationele rapporten ter ondersteuning van de “decision making”. Hiertoe vertaal je de businessprocessen in performante controleprocedures en voer je interne audits uit met het oog op het dagelijks aanleveren van correcte operationele cijfers. Verder zal je instaan voor de opmaak van budgetten, de forecasting en de analyses hiervan. Uiteraard word je tevens intens betrokken bij diverse projecten (investeringen, marktanalyses, benchmarking, …). Je werkt nauw samen met de CFO en rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.

Profiel: • Je bent een veelzijdige professional met een relevante en brede ICT-ervaring in een middelgrote productieomgeving • Je getuigt van een sterk analytisch inzicht en een projectmatige aanpak • Je bent bedreven in het vertalen van bedrijfsprocessen in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP) • Techniek en systeemintegratie zijn je niet onbekend.

Profiel: • Je genoot een economische masteropleiding en getuigt van een sterk analytisch en beleidsmatig inzicht • Naast ervaring in controlling hechten wij een groot belang aan effectieve ervaring in een middelgrote tot grote productiecontext • Je bent vertrouwd met een ERP-omgeving (SAP) • Je werkt vlot samen met collega’s en je weet afdelingen te motiveren om performante systemen en procedures te implementeren.

BUSINESS ANALIST (ref. 7 033)

INTERNE ACCOUNT MANAGER (ref. 7 030)

• resultaatgericht procesbegeleider • Master ICT uit ERP-omgeving

• internationale grootdistributie en catering

Functie: In nauwe samenwerking met de IT-manager zal je instaan voor de verdere optimalisatie van de SAP-werking; dit omvat de identificatie van sterktes/zwaktes, de vertaling in processen, het trainen van key-users/eindgebruikers, enz. Tevens zal je autonoom bepaalde projecten uitwerken vanaf blueprint t.e.m. Go-Live en support. Naast functionele analyses zal je ook de technische specificaties schrijven en de uitvoering door interne of externe developers superviseren. Profiel: • Je bent een communicatief Master die graag proces- en projectmatig doelstellingen realiseert • Je bent bij voorkeur vertrouwd met SAP • Je bent in staat om autonoom implementaties uit te werken conform de afgesproken deadlines • Kennis van IT-infrastructuur, interfacing, programmeertechnieken en MES zijn aangewezen.

IT-DEVELOPER (ref. 7 034)

Functie: Na een grondige introductie zal je een welomschreven doelgroep van internationale klanten intern opvolgen (vnl. grootdistributie en catering). Je functie omvat de organisatie en negotiaties in het kader van bestellingen (offertes, contracten) en de uitwerking/ontwikkeling van nieuwe private label producten. Hierin werk je dagelijks nauw samen met de verkoopdirecteur alsook met collega’s sales coördinatoren. Voor orderverwerking en operationele taken staat een team van commerciële binnendienstmedewerkers ter beschikking. Profiel: • Je genoot een hogere opleiding (Master/Bachelor) en beschikt over relevante ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • Je bent een goede organisator met vlotte rapporteringsvaardigheden • Je bent flexibel in de omgang • Je beheerst meerdere talen (te bespreken) • Affiniteit met een productie-omgeving is aangewezen.

• Bachelor/Master ICT uit ERP-omgeving • basiskennis SQL Functie: Na een grondige introductie zal je vooral binnen SAP maar ook in andere tools programma’s en interfaces ontwikkelen en onderhouden (SAP-ABAP, netweaver, SAP PI, …). Daarnaast zal je ook met Microsoft tools applicaties en rapporten genereren (SharePoint, SQL reporting services, …). Hiertoe werk je nauw samen met de Business Analyst en de IT-manager Profiel: • Je bent een veelzijdig IT-developer • Kennis van ABAP is aangewezen alsook vertrouwdheid met Sharepoint en SQL-tools • Je bent gedreven om ontwikkelingen steeds beter en betrouwbaarder te maken. Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aa nwerving w ordt

exclusief begeleid door ons personeelsadvi

. esbureau

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Adhesia vzw, één van de breedst gespecialiseerde organisaties op het vlak van preventie en bescherming op het werk, zoekt (m/v)

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

1 centrumverantwoordelijke Regio Brugge-Oostende-Kortrijk Functie: planning, coördinatie en leiding van de dienstverlening naar de klanten toe, zodat medisch toezicht en risicobeheersing professioneel verlopen. Ieder centrum stelt een 30-tal medewerkers (dokters, ingenieurs, verplegenden en administratief personeel) te werk. De centrumverantwoordelijke rapporteert aan de Directeur Operations. Profiel: diploma bachelor of master – ervaring in leidinggevende functie – vaardigheden op vlak van planning en coördinatie – commerciële ingesteldheid – bij voorkeur tweetalig (Nl-FR). Adhesia biedt: marktcompetitieve verloning – groeps- en hospitalisatieverzekering – maaltijdcheques – multidisciplinaire teamwerking in wederzijds respect en vertrouwen.

Surf naar

Plaats van tewerkstelling is Brugge, Ezelstraat 80. Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie met CV naar Adhesia vzw, t.a.v. Luc De Donder, HRM, Oude Graanmarkt 10, 1000 Brussel – e-mail: luc.dedonder@adhesia.be Voor meer inlichtingen kan u ook telefoneren naar 0498/44.83.40 op zaterdagmorgen 23/4 tussen 10u en 12u en op maandag 25/4 tussen 14u en 18u.

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: • Cruciale en uitdagende functies met talrijke “kluiven” • Een professionele organisatie met een dynamische teamspirit • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert • Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket inclusief voordelen (te bespreken).

3 18

FINANCE & VERZEKERINGEN

Jobs in

Tijd voor de job van je leven! Ruimte voor je ambities Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we nog echt van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. Daardoor kunnen we onze particulieren, zelfstandigen en ondernemers bedienen met een expertise van topniveau. En we streven ernaar om het steeds beter te doen. Met 15 000 medewerkers in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen.

Ruimte voor je leven Bij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd voor dat je privé ook werkt. Voor ons tel je niet alleen als m/v van KBC. Maar ook als partner, bergbeklimmer, gitarist, … Daarom wil KBC méér bieden dan een 9 to 5. En geloven we steevast in 9 to life: in werken en leven in balans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijds personeelsbeleid.

Word jij onze nieuwe collega? Momenteel zijn we op zoek naar ervaren profielen voor functies als: • organisatieadviseur / Lean coach • analist bedrijfseconomische modellen • adviseur-analist modelontwikkeling • procesbeheerder Risicobeheer • juridisch adviseur Corporates • relatiebeheerder Bedrijven • senior adviseur Groepsstrategie M&A

Interesse? Solliciteer dan snel via www.9tolife.be.

Ontdek deze jobs op

www.9tolife.be

Breng leven in je werk.

120.000 beroepskrachten gezocht in de zorgsector Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

GRATIS MAGAZINE BIJ HET NIEUWSBLAD VAN 12 MEI

Werken in de zorgsector

focus

Met andere woorden, een sector met toekomst. Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden en welk loon mag je verwachten? Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou? Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren.

VERPLEEGKUNDE ZIT IN DE LIFT: lage lonen in de verpleegkunde zijn verleden tijd

THUISVERPLEEGKUNDE: een ijzersterke combinatie van autonomie en teamwerk

WOONZORGCENTRA: geen vergrijzing, maar een verzilvering van de maatschappij

120.000 beroepskrachten gezocht in de gezondheidszorg

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 12 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.

Adverteren? Bent u actief in de zorgsector en op zoek naar medewerkers? Dan is onze special vooral ùw special. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02/467.20.66 of via tele@jobat.be en reserveer uw advertentieruimte.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

FINANCE & VERZEKERINGEN

Laat uw financiële talent uzelf én duizenden anderen vooruithelpen. 4.000 gemotiveerde medewerkers en hun 15.000 klanten zijn op zoek naar uw financiële talent voor een snel groeiende sector. Het Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuw bedrijf van de groep Antwerpen. Met 40 dienstencentra, een tiental thuisdiensten, 2.600 serviceflats en 17 woonzorgcentra is het de grootste speler in de Antwerpse zorgsector.

193

• Financieel adviseur Voor budgetbeheer en –controle, financiële analyses en rapportering en de opvolging van subsidie- en investeringsdossiers.

• Boekhouding coördinator Voor het aansturen van één van onze boekhoudkundige afdelingen.

• Boekhouding deskundige Voor het uitvoeren van financiële transacties en controle.

• Thesaurie deskundige Alles over deze jobs vindt u op www.antwerpen.be/jobs, klik op Zorgbedrijf Antwerpen. U kan ons ook altijd mailen (jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be) of bellen (03 338 27 27).

Voor het uitvoeren van financiële analyses en het optimaliseren van geldstromen.

Protect is een verzekeringsmaatschappij gespecialiseerd in bouwverzekeringen met hoofdzetel in Brussel. Protect is marktleider in beroepsaansprakelijkheid in België en heeft een dynamisch team van meer dan 35 hooggeschoolde medewerkers. Protect is in verdere groei en zoekt een m/v:

POLISBEHEERDER - ONDERSCHRIJVER Uw opdracht:

Profiel:

U bent verantwoordelijk voor het polisbeheer van A tot Z: - acceptatie risico's - telefonische contacten met klanten en makelaars alsook de administratieve opvolging ervan - tweetalig NL/FR - sterk in organisatie en 5 jaar ervaring in het verzekeringswezen - contacten sociaalvaardig en de nodige capaciteiten beschikken op gebied van coaching en leiding geven

INGENIEUR - EXPERT BOUW Uw opdracht:

- U staat onze verzekerden bij in het kader van bouwverzekeringen - U doet werfcontroles in het kader van de 10-jarige en ABR-verzekering

Profiel:

- industrieel ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect - minstens 5 jaar werfervaring - kennis van stabiliteit - Nederlandstalig met goede kennis van het Frans

AANBOD: Protect is een ambitieuze, groeiende onderneming. Protect geeft haar medewerkers de kans om door te groeien, zich op een zelfstandige manier te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen. Dit bovendien in het kader van een flexibele werktijdregeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals pensioenplan, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques (firmawagen, gsm & laptop voor buitendienstfuncties). Sollicitaties: Protect, t.a.v. Sofie Van den Eynde, Jetsesteenweg 221, 1080 Brussel of hrm@protect.be.

zoekt een

Group Secretary

(m/v)

Als Group Secretary rapporteert u rechtstreeks aan de CEO en staat u in voor: • Human Resources Management • Legal Counsel • Real Estate Management Uw profiel Enige jaren ervaring in bovenstaande domeinen is een must. U beheerst het Nederlands, Frans en Engels en u beschikt over een universitair diploma. Een economische/legale achtergrond is een meerwaarde. Wij bieden u... ... een vaste betrekking op fulltime basis vanuit de hoofdzetel in Roeselare. U bezoekt regelmatig onze vestigingen in België. Naast een aantrekkelijk loonpakket (met o.a. ook een laptop, GSM...) beschikt u over een bedrijfswagen.

Geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief + gedetailleerd CV via mail: nicole.dekimpe@allia.be. www.allia.be

Network Installation Specialist Functional Business Analyst

Onze mensen vertellen het verhaal, je gaat nog van ze horen. Bij RealDolmen werken enthousiaste experts dagelijks samen aan vernieuwende oplossingen voor boeiende uitdagingen. Ook weten hoe jij dit samen met #RealDolmen kan doen? #durfttevragen Ga naar jobs.realdolmen.com of scan deze QR En volg ons zeker op Twitter, of via onze blogs.

Jobs in ICT Ben jij gebeten door de nieuwste technologische ontwikkelingen? Kan jij ICT-oplossingen vakkundig ontwikkelen, implementeren en onderhouden? Wil je aan de slag als vaste medewerker of als freelancer? Ontdek op volgende pagina’s de bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde ICT-professionals of surf naar www.jobat.be/itjobs

D R U K K E R I J

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken van folders, flyers, brochures & magazines. Daarnaast zijn we voorloper in het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden. Ter ondersteuning van onze continue groei zijn wij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerker:

Commercieel medewerker binnen- en buitendienst Functie: • Contacten leggen en relaties onderhouden met klanten. • Calculaties en offertes voorbereiden. • Opvolgen projecten van A tot Z. • Uitbreiding van de klantenportefeuille d.m.v. een doorgedreven prospectie. Profiel: • U bent gemotiveerd, toegewijd en loyaal, u denkt en handelt klantgericht en bezit commerciële flair. • U beschikt over een goede talenkennis (NL-FR). Aanbod: • Een aantrekkelijk salaris, voltijdse baan in een groeiende onderneming. Woont u binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt bovenstaande vacature u aan? Maak dan uw C.V. over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft Bart Brugstraat 186 - 9880 Aalter - thooft.bart@thooft.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

20 21

www.proviron.com

Int. Key Account Manager FUNCTIONELE CHEMICALIEN

JE FUNCTIE | Proviron’s functionele chemicaliën vinden hun toepassing in een waaier van sectoren zoals de luchtvaart (ontijzeling van landingsbanen), farmaceutische industrie (grondstoffen), papierindustrie (additieven), etc. • Deel uitmakend van ons Business Team zal je onze bestaande klanten- en productportfolio beheren en uitbreiden en dit voornamelijk in Europa • Naast verdere ontwikkeling, implementatie en communicatie van onze business strategie, sta je in voor prijszetting en volumebepaling • Als echte professional zullen je gedrevenheid en professionele aanpak je toelaten om de jaartarget en alle kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen te behalen • Bovendien introduceer je nieuwe concepten en producten bij klanten en prospects • Je neemt deel aan conferenties, seminaries en congressen waarbij je de verworven kennis mbt nieuwe trends en ontwikkelingen vertaalt in marktopportuniteiten • Bij dit alles werk je nauw samen met je collega’s van R&D, Product Ontwikkeling, etc. en rapporteer je rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

Oostende - Hemiksem

JE PROFIEL | • Na je hogere opleiding (T.E.W., handelsir, handelswets., …) deed je minimum een 3-tal jaren succesvolle ervaring op in een sales functie, idealiter in een internationale B2B context • Je bent sterk in relatiebeheer maar hebt tevens een neus voor nieuwe businessopportuniteiten waarbij je charisma en commerciële vaardigheden deuren openen op alle niveaus • Je bent een uitgesproken teamplayer, ondernemer en communicator. • Je spreekt vlot N/E/F waarbij iedere bijkomende taal een troef is • Veelvuldig reizen (binnen Europa) schrikt je niet af. WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Sales Representative Turnhout, Herentals, Aarschot, m/v Antwerpen of Limburg

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier. Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek. Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen. Q Voldoende aanpassingsvermogen. Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …). Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief met vermelding van de regio voor dewelke je solliciteert naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 16.

V.G. 185/B

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen. Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

WERFT AAN De stad Diest kent niet alleen een rijke geschiedenis, maar is ook een boeiende en veelzijdige stad waar het aangenaam is om te wonen en werken. Bovendien heeft de stad ook op vrijetijdsvlak heel wat in petto. Zo zorgt bijvoorbeeld het Cultuurcentrum jaarlijks voor een veelzijdige en originele programmatie. De stad Diest is op zoek naar (m/v): Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig) voor de volgende functies:

COMMUNICATIEAMBTENAAR statutair dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand Je taken: Je staat in voor de uitbouw van een communicatiebeleid, interne communicatie, externe communicatie (infoblad, coördineren en beheren van de stadswebsite, e-gouvernement,...) en inspraakbegeleiding (infovergaderingen, hoorzittingen,...). Je verzorgt de public relations van de stad. Je bent verantwoordelijk voor de dienst onthaal. Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

MSC, gespecialiseerde aanneming in steigerbouw, stut- en schoringwerken en metaalbouw heeft een uitstekende reputatie opgebouwd met de bouw van tijdelijke en definitieve structuren. MSC kan als onderdeel van Group Monument bogen op een uitgebreide technische ervaring en is gekend voor haar snelheid en flexibiliteit. Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen, kijken wij dringend uit naar een (m/v).

POLYVALENTE INGENIEUR

FUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het ontwerpen, uitwerken en uitrekenen van stalen constructies en structuren. • Uitgaande van lastenboeken maakt u op zelfstandige basis werktekeningen, detailtekeningen en rekennota’s. • U houdt rekening met deze technische speciﬁcaties en maakt hieruit een kostenraming en werfplanning. • U volgt uw projecten op van conceptiefase tot en met de uitvoeringsfase. PROFIEL: • U beschikt niet alleen over een master diploma bouwkunde, maar vooral over een dosis gezond verstand. • Ervaring is een pluspunt maar geen must. • Kennis om te werken met de gangbare pc-applicaties en eventueel Autocad 3D zijn basisvereisten. • U bent ﬂexibel ingesteld en voldoende sociaal geïnspireerd met het oog op een vlotte samenwerking met uw team en klanten. • Een innovatieve creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid. • U woont in de regio West- of Oost-Vlaanderen. AANBOD: Voor deze uitdagende functie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. • Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale ondernemingsgroep met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties. • Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team! INTERESSE? Stuur dan snel uw cv en motivatiebrief naar: MSC t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 of mail naar: kristel.stroom@monument.be Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt. Voor eventuele andere vacatures, kunt u een kijkje nemen op onze website www.mscconstruction.be en www.monument.be

WWW.MONUMENT.BE WWW.MONUMENT.BE

DESKUNDIGE DIVERSITEIT contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand Je taken: Je zorgt voor de coördinatie, de uitwerking en de uitvoering van het diversiteitsbeleidsplan van de stad Diest in samenspraak met de verschillende betrokken partijen. Je weet mensen te enthousiasmeren rond het thema diversiteit. Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

DIRECTEUR CULTUURCENTRUM contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau A1a-A3a minimum startsalaris 2.760 euro bruto per maand Je taken: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse, zakelijke en artistieke leiding van het cultuurcentrum. Je werkt geëngageerd in teamverband en weet mensen te motiveren. Je ontwikkelt in overleg met de verschillende betrokken partijen de missie en visie van het cultuur–centrum. Je definieert en beheert de strategische projecten. Je zorgt voor een integrale en geïntegreerde werking met de andere partners van de stad Diest. Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig diploma. Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie (management).

10 tips voor een geslaagd cv?

HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand Je taken: Je staat in voor het beheer van de gebouwen en het materiaal van het cultuurcentrum. Je zorgt voor de opvolging van dossiers i.v.m. vergunningen, verzekeringen, subsidies, belastingen, onderhoudscontracten, (brand)veiligheid,… betreffende technische aangelegenheden. Je geeft leiding aan een ploeg technici en zaalwachters. Je werkt geëngageerd in teamverband en weet mensen te motiveren. Je draagt bij aan een veilige technische realisatie van voorstellingen in het cultuurcentrum. Je bent in staat om geluidsen lichtplannen op te maken en te interpreteren. Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma. Je beschikt over een attest of diploma als theatertechnicus (= geluidsen/of lichttechniek) of je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als theatertechnicus (= geluidsen/of lichttechniek). Houder zijn van een rijbewijs B.

Preselectie: er wordt een preselectie voorzien indien het aantal geldig ingediende kandidaturen meer dan 40 bedraagt. Ons aanbod voor deze vacatures: Er kan (maximaal) 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof. Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1 en indien vereist een kopie van je diploma en/of rijbewijs uiterlijk op 4 mei 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be > diensten > personeelsdienst > vacatures.

Alle tips op

22 23

www.proviron.com

Proces Ingenieur I Oostende

JE FUNCTIE | • Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande verbeteringen aan productieprocessen. Dit houdt o.a. in: de installaties procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes goede praktijk process het permanent garanderen van de procesengineering een nauwe samenintegriteit, veiligheid en milieu-impact werking met andere afdelingen in het kader van aanvragen van vergunningen, voorbereiden van risicoanalyses, enz. de proces performantietesten van nieuwe of verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden. • Je rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.

JE PROFIEL | Na je studies burgerlijk ir of ind. ing chemie deed je enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie • Je hebt een vlotte kennis van Nederlands en Engels waarbij noties van Frans en Duits welkom zijn • Je kunt conceptueel en creatief denken • Je hebt leidinggevende capaciteiten en stimuleert teamwork. WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

V.G. 185/B

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

BEDRIJFSVOORSTELLING Claes Distribution cvba is een dynamische en snelgroeiende groothandel in slagerijbenodigdheden. Als marktleider vertegenwoordigt Claes Distribution grote kruidenmerken zoals Raps, Van Hees en Verstegen. Claes Distribution is bovendien het aanspreekpunt in de sector voor alle slagerijbenodigdheden en klein materiaal. Uitgebreide informatie over ons bedrijf vind je ook op www.claes-distribution.be La Cucina Import BV, gevestigd te Almere, Nederland, is opgericht in 1986. In de loop der jaren heeft La Cucina zich, naar volle tevredenheid van haar afnemers, gespecialiseerd in de verkoop van hoogwaardig keukengerei voor zowel de retail als de professionele markt. La Cucina is voorraadhoudend importeur voor de Benelux, waarbij zij zich voornamelijk richt op de verkoop van exclusieve merken zoals Global, Microplane, Scanpan, Chicago Metallic etc. (zie www.lacucina.nl). Wegens de groei van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een:

ACCOUNT MANAGER M/V Voor België en Luxemburg Je functie: Je bouwt een goede relatie op met je klanten door hen actief te bezoeken en via doelgerichte prospectie bouw je de klantenportefeuille verder uit. Je volgt de respons op van nieuwe producten en promotionele activiteiten en geeft gefundeerd advies. Je bemant elke laatste maandag van de maand en op de voor en najaarsbeursdagen onze stand op de Trade Mart te Brussel. Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager Benelux. Je profiel: Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Je bent een teamspeler en je hebt geen negen-totvijf-mentaliteit. Affiniteit met de branche is een pré, maar niet beslist noodzakelijk. Je kunt zelfstandig en doelgericht werken. Nederlands is bij voorkeur je moedertaal, maar je kunt je ook vlot uitdrukken in het Frans. Wij bieden: Werken in een jong en dynamisch team met korte lijnen. Een boeiende voltijdse job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden. Salaris naar functie plus bijkomende secundaire voorwaarden waaronder: representatieve wagen , onkostenvergoeding en gsm van de zaak. Uw sollicitatie met CV kunt u richten aan:

La Cucina Import BV T.a.v. Michiel von Hebel Xenonstraat 6 1362 GD Almere Tel: +31 36 539 59 30 E-mail: mvhebel@lacucina.nl

Wij hebben de afgelopen jaren zéér sterk geïnvesteerd in de uitbreiding van ons gamma en ons distributieapparaat. Dit, gekoppeld aan de sterke inzet van al onze medewerkers, maakt ons bedrijf tot één van de hoofdrolspelers binnen de slagerijsector. Om onze sterke groei te blijven realiseren zijn wij op zoek naar een

VERTEGENWOORDIGER VOOR DE REGIO ANTWERPEN - KEMPEN (m/v) Functieomschrijving: - je bent commercieel verantwoordelijk voor je regio - je bent verantwoordelijk voor de promotie, het adviseren en de verkoop van ons gamma kruiden, marinades, sauzen, verpakking en slagerijbenodigdheden - je klanten zijn slagers, traiteurs, viswinkels en zelfstandige supermarkten - je bezoekt vooral bestaande klanten en doet aan prospectie - je wordt ondersteund door een team technische medewerkers - je maakt deel uit van een jong en zéér dynamisch team Profiel: - je genoot bij voorkeur een opleiding als slager of kok - passie voor voeding weegt bij ons zwaarder door dan diploma’s - enige jaren ervaring in de slagerijsector is een must - je bent zeer creatief en je houdt van uitdagingen - tweetaligheid (NL/FR) is een pluspunt Aanbod: - wij garanderen je een aantrekkelijke job met veelzijdige klantencontacten - je komt terecht in een stimulerende en collegiale werkomgeving - wij bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen, een aantrekkelijke firmawagen, ... Stuur je reactie naar:

CLAES DISTRIBUTION cvba T.a.v. Marc Van Baelen Beverlosesteenweg 128 3583 PAAL-BERINGEN marc.vanbaelen@claes-distribution.be

C i t r i q u e Belge

[ dichtbijwerk ]

Innovatief & vooruitstrevend Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootste producenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijf deel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zo kan het zonder risico’s gebruikt worden in de voedings- en de farmaceutische industrie. Het wordt ook als smaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren, ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijk arbeiders die in een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden.

Voor de afdeling Utilities zoeken we (m/v):

Afdelingshoofd Utilities FUNCTIE: De afdeling Utilities voorziet energie en nutsvoorzieningen in vorm van stoom, elektriciteit, demiwater, stadswater, koelwater, proceswater, ijswater, geconditioneerde lucht en perslucht voor het productieproces van Citrique Belge. Je bent eindverantwoordelijk voor het operationeel beheer van de afdeling Utilities waaronder de elektriciteitscentrale (WKK-centrale). Hierbij sta je in voor de leiding, coördinatie en planning van de activiteiten van deze afdeling die energie- en nutsvoorzieningen levert aan de verschillende productieafdelingen. Je stuurt een team van 9 medewerkers aan. Verder fungeer je als moderator van het integraal energiebeheer over de hele site. Je werkt een integraal energiebeleid uit en een visie omtrent energiezuinig produceren. Daarnaast treed je op als Projectingenieur Energie waar je energieprojecten leidt en coördineert. Je staat garant om de continuïteit van het energieproces te bewaren. PROFIEL: Je bezit een diploma Industrieel Ingenieur Elektromechanica/Elektriciteit. Je hebt uitgebreide industriële ervaring waarvan een aantal jaren in utilities. Kennis en affiniteit met energie (elektriciteit, stoom, water, perslucht) is vereist. Je bent een leiderstype en pragmatisch ingesteld. Je bent een organisatietalent en sterk gericht op het behalen van doelstellingen.

Voor de afdeling Productie zoeken we (m/v):

Productieverantwoordelijke Bijproducten (FAB) FUNCTIE: Je leidt de fabriek van de bijproducten (FAB) en de waterzuiveringsinstallatie tegen de laagst mogelijke kost en dit met respect voor de SHE-regelgeving. In het kader van de Operate Plant Normal en Asset Utilisation bewaak je de KPI’s en Operating Windows en sta je in voor het onderhouden van de SOP’s en de data-analyse in samenspraak met de Improve Plant. Je beheert het budget van de FAB en formuleert kostenverbeteringsinitiatieven. Je rapporteert aan de Productiemanager en stuurt een 14-tal medewerkers aan. Ook het updaten van de kwaliteitsnormen behoort tot je takenpakket. Tot slot zorg je voor een SHE-verantwoorde manier van denken en doen. PROFIEL: Je bezit een diploma Industrieel Ingenieur Elektromechanica, Chemie of Biochemie. Je hebt een grondige kennis van waterzuiverings- en warmteuitwisselingsprocessen. Je hebt minimum 5 jaar productie-ervaring waarvan enkele jaren in een leidinggevende functie. Je bent stressbestendig, analytisch en organisatorisch ingesteld.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen (manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt, groot genoeg om je professioneel uit te leven, maar met behoud van een persoonlijke benadering. Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven. We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemische nijverheid) en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we fst per mail): motivatiebrief (lie rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba : 016 57 18 38, tel e, bart@apriori.b 15, , Gasthuisstraat fax: 016 57 14 34 rdt wo r kandidatuu 3200 Aarschot. Je . discreet behandeld

Met 200 medewerkers verwerkt Agristo op 3 productielijnen in 2 vestigingen (Harelbeke en Tilburg NL) met een hoogtechnologisch machinepark jaarlijks meer dan 500 miljoen kilo verse aardappelen tot hoogwaardig voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Deze worden verkocht in meer dan 100 landen wereldwijd. WEST-VLAAMS FAMILIAAL BEDRIJF PROFESSIONALISEERT VERDER en zoekt (m/v):

IT-ERP Manager

Financial Controller • Assisteert de Financieel Directeur bij alle rapporteringen. • Is verantwoordelijk voor de opstelling en controle van alle ﬁnanciële en administratieve procedures. • Stelt de budgetten van de verschillende vennootschappen op en staat in voor de opvolging ervan. M Master diploma met min. 3 jaar ervaring vereist.

• Is verantwoordelijk voor de waterbevoorrading, -behandeling en -zuivering. • Naast de dagelijkse opvolging werkt hij/zij ook alle mogelijke verbetervoorstellen technisch uit; kennis van anaërobe en aërobe zuiveringssystemen is dan ook vereist. • Als milieucoördinator verzorgt hij/zij alle administratieve en vergunningsvoorschriften. • Alle duurzaamheidsaspecten, energieaudits, sectorconvenanten, … behoren eveneens tot het takenpakket. Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur met cv naar: Agristo NV, tav Jo Van Trappen Waterstraat 40, 8531 Hulste (Harelbeke) Of mail naar jo.van.trappen@agristo.be

VG. V VG G 185/ 18 B

di zal instaan voor: die • de analyse van alle procesdata in voorbereiding van de ERPimplementatie. • de keuze, uitwerking en supervisie van het nieuwe ERP-pakket. • de leiding van de operationele werking en organisatie van de IT-afdeling. E Ervaring met projectmanagement en de implementatie van ERP, M MES en WMS systemen in een productieomgeving is dan ook van gr groot belang.

Milieucoördinator - Specialist water Duurzaamheid

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de landen tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

EXPORTADVISEUR PROSPECTIE

VERANTWOORDELIJKE KANTOOR KEULEN

Als deel van het team Buitenlandwerking van VLAM, creëert u handelsopportuniteiten voor het Vlaamse bedrijfsleven op potentieel nieuwe afzetmarkten. Door o.m.: TAKEN: • Ontwikkelen van strategieën om nieuwe markten te prospecteren. • Ter plaatse verkennen van nieuwe exportmarkten en de eerste contacten leggen. • Informatiedoorstroming van en naar het bedrijfsleven. • Opzetten en onderhouden van een netwerk in binnen- en buitenland. PROFIEL: • Marketinggerichte master, specialisatie export of internationale marketing strekt tot aanbeveling. • Relevante ervaring in internationale context is noodzakelijk. • Communicatief en zin voor initiatief. • Bereidheid tot het maken van buitenlandse reizen. • Goede kennis Engels, Spaans en Frans.

TAKEN: • Leiding en beheer van kantoor te Keulen. • Contactpunt op de buitenlandse markt voor grootdistributie, beroepsverenigingen, aankopers, pers … • Een brugfunctie vormen tussen de Vlaamse actoren en de buitenlandse markt. • Organisatie en/of coördinatie van afzetbevorderende activiteiten, o.a. beurzen. • Aanspreekpunt voor de Vlaamse landen tuinbouwsectoren inzake afzetbevordering in Duitsland, Noord- en Midden-Europa. PROFIEL:• Marketinggerichte master met ervaring in internationale context. • Kennis van de landbouw-, tuinbouw- en voedingssector. • Communicatief, flexibel, leidinggeven aan klein team… • Bereidheid om 4 dagen/week in Keulen te verblijven. (woonst & wagen voorzien) • Uitstekende kennis Duits, goede kennis Engels en Frans.

U houdt van bewegen ? De Liberale Mutualiteit van Brabant ook ! De Liberale Mutualiteit van Brabant werft een dynamische en sociale medewerker / medewerkster (N/F) aan voor de organisatie van haar vakanties en promotionele, vrijetijds- en gezondheidsactiviteiten. Wij bieden : Een voltijds contract van onbepaalde duur. Extralegale voordelen. Kandidaturen + CV t.a.v. de heer De Boeck Koninginneplein 51-52 te 1030 Brussel E-mail: job@mut403.be

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantieregeling, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel). INTERESSE: Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid cv (met duidelijke vermelding van de functie) naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

zoekt

LOGISTIEK MEDEWERKER Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

m/v voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessector actief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie Profiel: * dynamische en enthousiaste “team player” * woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk * moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan Aanbod: * een aantrekkelijk salaris + diverse extra-legale voordelen * doorgroeimogelijkheden in een jong team Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 Antwerpen Tel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03 e-mail: info@intervlees.com – http:// www.intervlees.com

Jobat Employment Monitor

Voel de

hartslag Belgische arbeidsmarkt van de

tsen Eerste 50 plaa zijn GRATIS!

HĂŠt onderzoek, dĂŠ cijfers, op 24 mei! Wie wil weten op welk ritme onze economie zich herstelt, moet op dinsdag 24 mei

U wilt erbij zijn?

in de Event Lounge in Brussel zijn. Dan maakt Jobat de resultaten bekend van de

Inschrijven kan via

eerste Jobat Employment Monitor, een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt

www.jobat.be/nl/monitor

die u laat ontdekken wat er echt leeft bij werkgevers en werknemers, nu en later.

Toegangsprijs : 40 euro / De plaatsen zijn beperkt

Als inleiding op de resultaten analyseer t gastspreker Marc De Vos (Itinera Institute)

15u: start event

voor u de hartslag van het Belgische bedrijfsleven.

17u: netwerkmoment met walking dinner

De Jobat Employment Monitor Niet te missen voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en ambitieuze professionals.

EMPLOYMENT MONITOR

26 27

SALES EN MARKETING DIRECTEUR De firma Valcke & Zoon (www.gardival.be) te Gits is reeds 2 generaties succesvol actief als producent en verdeler van een modern en ruim gamma aan kwaliteitsvolle houten constructies zoals tuinhuizen, garages, carports, pergola’s, chalets en tuinmateriaal zoals omheiningen, poorten, tuinmeubilair enz. Het bedrijf is voornamelijk actief in de Benelux en Frankrijk en groeit steeds verder in export en omzet. Verder voorziet dit familiebedrijf de professionele klanten ook van de gekende sector brands Gardival®, Tack® en Gardipool®–zwembaden. Momenteel wensen we aan te werven m/v:

FUNCTIE: • Vanuit de bestaande strategie krijgt u de eindverantwoordelijkheid over het salesteam en de marketing. • Meer in concreto betekent dit contacten onderhouden met key accounts, toezien en initiatieven ondernemen tot positieve businessontwikkeling (omtrent kpi’s, budgetrealisatie, marketingplanning, …) in de verschillende landen en via ondermeer regelmatige ﬁeldcoaching actief een ploeg van een 5-tal vertegenwoordigers en marketingcollega ondersteunen. • De uithuizigheid wordt begroot op een 30%. • U werkt bij dit alles nauw samen met de productontwikkeling, ﬁnanciële afdeling, logistiek en commerciële binnendienst. • De klanten zijn professionele dealers. • Dit alles combineert u met kwalitatieve en doordachte initiatieven die zowel het productgamma als de interne bedrijfsprocessen ten goede komen.

PROFIEL: • Masterlevel bv. TEW, handelsingenieur, talen. • Gedreven en resultaatgerichte ingesteldheid die zich onderscheidt door een positieve communicatie en trekkersrol. • Flair en aangepast peoplemanagement typeren u. • Bewezen ervaring in de B/B-sales is noodzakelijk. • Talen Nederlands, Frans, Engels en Duits. • Creatief en strategisch performant. • Woonachtig in West-Vlaanderen of bereid er zich te vestigen.

AANBOD: • U krijgt een ruime en verantwoordelijke functie binnen een bedrijf met uitstekende reputatie en hoogwaardige producten. • U werkt nauw samen en rapporteert aan de CEO waarmee u de commerciële strategie van het bedrijf mee bepaalt. • Verloning is marktconform en aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine. Think Media bereikt maandelijks ruim 850.000 hoofdzakelijk manneljke lezers. Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende sites Clint.be, 4Gamers.be en deMotorsite.be/Moto-online.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een (m/v, tweetalig):

Productmanager Marketing Functie: De productmanager werkt nauw samen met zowel het marketing- als het Brand Activation– en eventteam in de uitwerking van de marketingacties. Hij/zij staat in zeer nauw contact met de hoofdredacteur en de redactie. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager. U bent mee verantwoordelijk voor de marketingomzet en het marketingbudget. Uw taak bestaat eruit de verkoop (losse verkoop en abonnementen) te stimuleren, omzet te halen uit productplusacties en partnerships op te zetten qua line extensions.

Profiel: • Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist; • U hebt minstens drie jaar ervaring binnen een soortgelijke functie; • U bent flexibel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer.

• U beschikt over goede commerciële vaardigheden, bent creatief en denkt oplossingsgericht; • U werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving en hebt oog voor detail; • U beschikt over een goede kennis van de MSOffice Programma’s (Word, Excel, Powerpoint,...).; • Belangrijke interessesferen: lifestyle & sport, en/of motoren, en/of onlinemedia.

Accountmanager Functie: Als accountmanager bent u steeds creatief op zoek naar nieuwe opportuniteiten binnen de digitale wereld. U bent geboeid door internet, volgt de nieuwe multimediale ontwikkelingen op de voet en initieert onlineprojecten in samenspraak met de sales director en de internetregie. U beheert deze projectmatig en zelfstandig, zorgt voor duidelijke briefings en een professionele opvolging.

Wij bieden: • Een boeiende job in een sterk groeiend mediabedrijf. • Ruimte voor initiatief, zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden. • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Zit er een job voor u bij? Stuur je CV en motivatiebrief naar jobs@thinkmedia.be Think Media Magazines, Oude Leeuwenrui 8/2, 2000 Antwerpen.

Profiel: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs (marketing/communicatie); • U hebt minimum drie jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een commerciële functie; • U bent een initiatiefnemer die zowel zelfstandig als in team kan werken.

178 24e jaargang november-december 2010 tweemaandelijks tijdschrift prijs: € 9,00

ACTUALITEIT

REPORTAGE •

Fyra later naar België

17810

P208598

Ve r d e e l c e n t r u m : G e n t X

InnoTrans 2010

• (2) • ‘Desiro ML’ reeks 08 • Tramparade in Brussel • Rails & Foto’s

GESCHIEDENIS

• Het grensoverschrijdend verkeer met Frankrijk - Jeumont

ALTIJD OP DE MAN AF | L’HOMME AvANT TOuT

Wij willen ons enthousiast team versterken en zijn op zoek naar ondernemende, commerciële, hands-on

TOPVERKOPERS m/v

Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen FUNCTIE

PROFIEL Je bent flexibel, werkt graag resultaat-gericht en autonoom. Ambitieus als u bent, schrikt zelf initiatief nemen u niet af. U bent commercieel ingesteld, communicatief, punctueel en goed georganiseerd, gedreven, stressbestendig en een gedegen teamspeler. U houdt van targets, U werkt efficiënt, margebewust en resultaatgericht. Service en klant georiënteerd bouwt u samen met hen aan een succesvolle toekomst.

Promotie en verkoop van ons productgamma aan professionele en industriële gebruikers. “Demo Works” in de praktijk toepassen. Advies en service verlenen. Acquisitie en opvolging van cliënteel.

WIJ BIEDEN Een grondige opleiding en begeleiding “On the Job” coaching Een verkoopsformule door de jaren beproefd Bescherming van cliënteel Wij bieden een competitief basissalaris en dynamische commissieregeling aangevuld met een firmawagen en tankkaart. Een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden in een snelgroeiend en financieel gezond bedrijf.

INTERESSE? Stuur vandaag nog uw CV naar: sales@zep.be of ZEPINDUSTRIES B.V. Frankrijklei 33 2000 Antwerpen. Voor bijkomende info mag je Jan Van Espen contacteren op tel.: 0477/44 73 42. Bezoek onze website: www.zepindustries.eu

14/69510829CC

ZEP INDUSTRIES is producent en leverancier van hoogwaardige reinigings- en onderhoudsproducten voor de professionele markt. Met een ervaring van ruim 70 jaar biedt ZEP U de mogelijkheid een keuze te maken uit een waaier van hoge kwaliteitsproducten om met SUCCES oplossingen te brengen bij Uw toekomstig cliënteel. ZEP INDUSTRIES is actief in 7 segmenten; de institutionele markt, horeca, industrie, automotive, bouw, food en waterbehandeling.

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

CAREER LAUNCH

JOB-EVENT

Elke inschrijving = Bioscoopticket

t! s o o b n e e c ar r iè re

n 11/05/2011 Geef je opbedrijve t n a v s r e it FLANDERS EXPO GENT • Maak kennisssmanetterinecforusessies eleiding door 11-19u • VOonlgtvinantgerCeV-advies en caaernrièKreerbneSgelection •

d e e x p e r te

n v a n Ac e r

Schrijf je in

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

via w

e/caree w w.jobat.b

Kom naar Career Launch en win een exclusieve vakantie naar de Dominicaanse Republiek!

Deelnemende bedrijven:

office

The autonomous management school of the University of Antwerp

rlaunch

IGEMO is een intergemeentelijke vereniging die een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen tot doel heeft. IGEMO biedt diensten aan omtrent een veelheid aan beleidsdomeinen en thema’s (milieu, natuur, ruimtelijke ordening, stedenbouw, mobiliteit, ... ), die benaderd worden vanuit diverse invalshoeken waarbij een waaier aan instrumenten en methodieken wordt ingezet. IGEMO wenst zich te versterken met (m/v):

MANAGER Voor het beheer van bedrijfsverenigingen en bedrijfsterreinen Jouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je binnen het team gebiedsontwikkeling als bedrijvenparkmanager mee aan de oprichting, de organisatie en het beheer van bedrijfsverenigingen en het initiëren en realiseren van een duurzaam beheer van de bedrijfsterreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.

MANAGEMENTASSISTENT

Ons aanbod:

Voor het beheer van bedrijfsverenigingen en bedrijfsterreinen Jouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je binnen het team gebiedsontwikkeling als medewerker bedrijvenparkmanagement mee aan de oprichting, de organisatie en het beheer van bedrijfsverenigingen en het initiëren en realiseren van een duurzaam beheer van de bedrijfsterreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.

PREVENTIEADVISEUR

Je krijgt een boeiende job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoordelijkheden met ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector, met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …). Je komt terecht in een dynamisch en ambitieus team en een aangename werksfeer.

Interesse?

Jouw uitdaging: Als lid van het team ‘preventie & bescherming’ werk je mee aan de uitwerking en uitvoering van het intern preventiebeleid in de 21 aangesloten besturen (steden, gemeenten, OCMW’s, politiezones en intercommunales).

WERF- EN PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR

Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 29 april 2011 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen E-mail: igemo@igemo.be

Meer info?

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als werf- en projectleider infrastructuur in teamverband mee aan het realiseren van infrastructuurwerken in het kader van enerzijds de ontwikkeling van bedrijfsterreinen en woonprojecten en anderzijds projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio (o.a. trage wegen, grachten, individuele waterzuiveringsinstallaties en parkaanleg)

Voor meer informatie neem je contact op met mevr. Ilse Loncin, directieassistente, tel.: 015 28 77 67. Voor een meer uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op onze website www.igemo.be

CSB² bvba, gevestigd in GENT, is een toonaangevende KMO, gespecialiseerd in het onderhoud en de installatie van spuitcabines. Onze klanten zijn voornamelijk carrosserie- en industriële ondernemingen uit diverse sectoren. Op heden wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v)

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb? Neem een kijkje op

www.csb2.be

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (ref. 80 101) Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je onze talrijke bestaande klanten (vnl. carrosseriebedrijven) opvolgen. Je opdracht betreft de verkoop van onderhoudscontracten en nieuwe installaties. Het verstrekken van advies, problem solving, enz. Je gesprekspartners zijn zowel bedrijfsleiders, carrosserieverantwoordelijken en technici (spuiters). Profiel: • Je houdt van een adviserende B2B-verkoopfunctie • Bij voorkeur heb je een hogere technische opleiding • Je weet ons te overtuigen van je commerciële aanpak en onderhandelingsvaardigheden. Aanbod: • Een afwisselende verkoopfunctie met het accent op technisch advies • Een uitgebreide klantenportefeuille met langetermijnpartnerships • Een stimulerend vast salaris + e.a. voordelen + bedrijfswagen. OP HET JUISTE MOMENT!

Deze au. aanwe iesbure eelsadv rving wo rdt exclusief begeleid door ons person

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet. be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Momenteel zijn wij voor het Europese hoofdkantoor te Erembodegem (Aalst) op zoek naar een (m/v): In 2011 viert de Gates Corporation (gates.com), met hoofdzetel in Denver, Colorado, haar 100e verjaardag. Gates is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten, -systemen en -componenten met activiteiten in niet minder dan 29 landen. Gates heeft verkoop- en marketingkantoren in iedere grote industriële en automobielmarkt, met inbegrip van Noord- en ZuidAmerika, Europa, Azië, Australië en de Golfregio. In Europa hebben we meer dan 2500 medewerkers.

Vacatures bij Gates Europe vind je op http://www.gates.com/europe/employment

HR-officer Rekrutering & Selectie/Training & Development Taak: vooreerst beheer je de rekruterings- en selectieopdrachten voor voornamelijk het Europese hoofdkwartier. Je werkt een doelgerichte rekruteringsstrategie uit en zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten. Je adviseert het HR-management in de keuze van de rekruterings- en selectietools voor gebruik binnen een Europese context. Daarnaast sta je in voor de ontwikkeling en uitvoering van het lokale trainingsplan en de coördinatie van het internationale vormingsbeleid. Je detecteert opleidingsbehoeften, adviseert hierin en vertaalt ze naar concrete ontwikkelingsprogramma’s. Je plant en coördineert Europese trainingsprogramma’s i.s.m. de HR-departementen van het moederbedrijf en de Europese filialen. Je verzorgt ook de rapportage van het vormingsgebeuren. Tevens ben je het eerste aanspreekpunt voor de lokale medewerkers voor al hun vragen betreffende de brede waaier van HR. Jij zorgt, samen met jouw HR-collega’s, voor een tijdig en correct antwoord. Je werkt mee aan HR-projecten met zowel een lokale als een Europese scope. Successieplanning, performance management of HR-automatisering zijn enkele voorbeelden waarbij je, in functie van de competenties en tijdsbezetting van het HR-team, van dichtbij of van ver kan betrokken worden. Profiel: • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een psychologische richting, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt reeds ervaring in rekrutering & selectie, evenals met het gebruik en de interpretatie van selectietools. Ervaring met training en development en algemene kennis van de sociale wetgeving zijn pluspunten. • Je bent goed meertalig N/E/F. • Je bent zeer servicegericht, uiterst contactvaardig en ﬂexibel. Aanbod: een internationale omgeving met een brede waaier aan contacten en aandacht voor interne opleiding. Een competitief salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen. Interesse? Stuur jouw cv en motivatiebrief naar Gates Power Transmission Europe bvba, Dr. Carlierlaan 30, 9320 Erembodegem, t.a.v. Els Arys (elsa@gates.com).

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Boekhouding Coördinator

index

Stad Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Boekhouding Deskundige Stad Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Accountmanager

JURIDISCH

Think Media

Commercieel Bouwadviseur

Juridisch Adviseur Corporates 19

Kbc Bank

AVL Woningbouw

LOGISTIEK

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Business Analist Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 17

Commercieel Medewerker Drukkerij T’Hooft

Exportadviseur Prospectie Vlam

International Key Account Manager Proviron via Derveaux Select

A D M I N I S T R AT I E

Intervlees

Group Secretary

Interne Account Manager

MARKETING

zoekt diverse profielen

Allia Insurance Brokers

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 17

zie verder in deze jobat

Productmanager Marketing Think Media

Verantwoordelijke Kantoor Keulen Vlam

C O M M U N I C AT I E

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 17

Agristo via Derveaux Select

Topverkopers Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Financieel Adviseur

Zep Industries

Adhesia

Vertegenwoordiger Stad Diest

Financieel Medewerker 17

Search & Selection

15 Claes Distribution

Deskundige Diversiteit Centrumverantwoordelijke

Afdelingshoofd Technische Expertise Stad Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

CSB² via Verdonck Personeelsmanagement

DIRECTIE

Passe-Partout

Technisch Commercieel Afgevaardigde Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Financial Controller Communicatieambtenaar

Sales Representative

OVERHEID

Business Controlling Manager

Afdelingshoofd Bouw

Stad Diest

Logistiek Medewerker

Deskundige Milieu Directeur Syntra via Jobpunt Vlaanderen

Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Organisatieadviseur / Lean Coach 15

Kbc Bank

Deskundige Welzijn Directeur Cultuurcentrum Stad Diest

Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Polisbeheerder - Onderschrijver 22

Protect

Nog meer jobs?

Managementassistent Valcke & Zoon via HR Flux

Igemo

Procesbeheerder Risicobeheer

Sales & Marketing Directeur 27

Kbc Bank

Manager

ENGINEERING

Igemo

Relatiebeheerder Bedrijven Kbc Bank

Milieucoördinator - Specialist Water 24

Monument Group

Proviron via Derveaux Select

Search & Selection

Gates Corporation

Sociale Medewerker 29

Bouwkundig Rekentalent

Deskundige IT 14

AVL Woningbouw

Hoofdtechnicus Cultuurcentrum

Group IT-Manager Adviseur-Analist Modelontwikkeling

Liberale Mutualiteit Van Brabant

TECHNIEK

ICT

Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

FINANCIEEL

Kbc Bank

Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Werf- & Projectleider Infrastructuur Igemo

Projectcoördinator Wonen

Human Resources Officer Citrique Belge via A Priori

Preventieadviseur Igemo

Human Resources Consultant

Productieverantwoordelijke Bijproducten

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 17

Stad Diest

Technisch Medewerker Wonen Analist Bedrijfseconomische Modellen Kbc Bank

Beleidsmedewerker Financiën Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

jobs.

Proces Ingenieur

12.825

Thesaurie Deskundige Stad Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

Polyvalente Ingenieur

vind je

Duurzaamheid Agristo via Derveaux Select

Ingenieur - Expert Bouw 19

Op jobat.be

Senior Adviseur Groepsstrategie M&A Kbc Bank

Protect

Afdelingshoofd Utilities Citrique Belge via A Priori

IT-Developer

Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 17

VERKOOP

IT-ERP Manager

Account Manager

Agristo via Derveaux Select

La Cucina Italiana

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

VG.492/B

30 31

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Brussel, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreide cliënteel van KMO’s en multinationals en in de overheidssector. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en performance measurement. Search & Selection profileert zich door zijn doorgedreven automatisering (inzake dataverwerking, testing & assessment, aanwezigheid op Internet), zijn grondige kennis van de markt, en zijn uitgesproken service-mindedness. Niet in het minst blijven ook vandaag de know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Gent zoeken wij een (m/v):

ERVAREN HR CONSULTANT FUNCTIE: De focus van uw ervaring en interesse ligt in het wervings & selectie en search gebeuren, waar u de rijke afwisseling van apprecieert, het werken met deadlines, het succes van de goede match of het goede advies. Als consultant bent u de contacten vertrouwenspersoon naar de opdrachtgever. U organiseert en leidt op autonome wijze projecten, waarover u de eindverantwoordelijkheid draagt. Hiervoor is de inhoudelijke diepgang nodig zowel in diagnostisch als zakelijke opzicht, die alleen het resultaat kan zijn van een aantal jaren relevante en succesvolle ervaring. Uw kwaliteiten als projectleider laten u toe om ook moeilijke en complexe opdrachten met een projectteam tot een goed einde te brengen. Daarvoor opereert u in nauwe samenwerking met uw collega’s en met onze andere vestigingen. Als projectverantwoordelijke kan u uiteraard gebruik maken van de uitgebreide know-how en het netwerk van het kantoor.

WIJ HEBBEN ER GOESTING* IN. JIJ OOK?

Kom dan naar onze

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven universitair met een uitgesproken mensgerichte oriëntatie en een relevante adviserende background binnen HRM. U bent een communicatief persoon met daadkracht en autonomie. Bovenal kan u luisteren, kan u snel een synthese maken, en bezit u een goed rapporteringsvermogen. U bent een echte business developer en een pionier. U kan in team werken. U blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Goede organisatorische en administratieve skills kunnen uw prestaties alleen maar accentueren.

JOBHAPPENING Donderdag 28 april tussen 16 en 19 uur UZ Brussel - Campus Jette - Hoofdingang

Voor ons kantoor in Ronse (O-Vl.) zoeken wij een (m/v):

FINANCIEEL MEDEWERKER

i.s.m.

Wie komt maakt kans op het winnen van een iPad 2! Graag vooraf inschrijven op www.werkeninhetuzbrussel.be maar dit is geen must.

FUNCTIE: In deze nieuwe functie wordt u een ondersteunende partner voor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effectiviteit en de bedrijfsvoering van de directie verder verhoogd. Uw taak bestaat o.a. uit: • Voeren van de algemene en analytische boekhouding van verschillende vennootschappen (op Winbooks), debiteurenopvolging, balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, met assistentie van een extern boekhoudkantoor • Voorbereiden, ondersteunen en beheren van financiële analyses, ad hoc management- en projectrapporten en voorbereiden van voorstellen van besluitvorming • Loonadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat • Kostprijscalculaties, margebewaking, investeringen, budgetten • Verzekeringsdossiers.

MAAK KANS OP EEN iPad 2

U werkt in een KMO, dat betekent dat u evengoed de telefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, u allerlei facilitaire zaken regelt. Verplaatsingen naar andere Search & Selection kantoren kunnen voorkomen.

* ’Goesting’ is een woord dat we in het Universitair Ziekenhuis Brussel graag horen. Het omvat zoveel meer dan ‘iets graag willen doen’. Goesting om ergens aan te bouwen bijvoorbeeld, of goesting om erin te vliegen. Het UZ Brussel is immers niet zomaar een ziekenhuis.

PROFIEL: • Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste economie, boekhouding, management of sterke cijfermatige aanleg. • Accuraat, en snel assimileren. • Proactief en productief. Gedreven en enthousiast. • Creatief werken met computer, Office pakketten, internet. • Communicatief en sociaal vaardig. • Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie. • Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meertaligheid is een belangrijke troef. • Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienst wordt op prijs gesteld.

INTERESSE? Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienummer ‘5200’) voor de functie van HR Consultant. U kan eventueel mailen naar Myra Vandekerckhove via m.vandekerckhove@searchselection.com Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienummer ‘5231’) voor de functie van Financieel Medewerker. U kan eventueel mailen naar Dhr. Claerhout via f.claerhout@searchselection.com

VG.492/B

AANBOD: Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernst en geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Over het initiële salarispakket en de evolutie hiervan naar de toekomst toe bestaat de bereidheid te onderhandelen in functie van een aantal relevante parameters. Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooie doorgroeimogelijkheden aanwezig.

VERPLEEGKUNDIGE HR APOTHEEK INGENIEUR MANAGEMENT ASSISTENT JAVA ONTWIKKELAAR MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG KEUKEN / SCHOONMAAK / CAFETARIA Student, pas afgestudeerd of al aan het werk in een van deze richtingen? Van harte welkom! Voor meer info, mail naar wervingenselectie@uzbrussel.be of tel. 02 477 56 10 UZ Brussel - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

Alle info over onze jobaanbiedingen vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be

AVL Woningbouw, gevestigd in Beringen, is al jarenlang dé Limburgse referentie in woningbouw. Ons product is een kwaliteitsmerk in zijn geheel en daarom verkopen we het ook graag in zijn geheel. Vanuit die filosofie werken we “sleutelop-de-deur”, maar dat is bij ons niet hetzelfde als serieproductie. Wij werken een ontwerp op maat van elke klant uit. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Commercieel bouwadviseur FUNCTIE: Het is vooral jouw verantwoordelijkheid om klanten te adviseren en te begeleiden bij het invullen van hun woonbehoefte, binnen het beschikbare budget. In samenwerking met een architect en een calculator, werk je een haalbaar voorstel voor hen uit. Tijdens de verkoopfase ben jij hun steun en toeverlaat. PROFIEL: Je hebt een brede interesse voor alles wat met “wonen” te maken heeft. Technische kennis van woningbouw is een belangrijk voordeel. Je beschikt over natuurlijk verkooptalent en daardoor kan je mensen overtuigen, ben je creatief, luistervaardig en sterk in communicatie. Je bent zelfzeker en straalt maturiteit uit. Door je open houding win je gemakkelijk het vertrouwen van mensen.

Bouwkundig rekentalent FUNCTIE: In deze functie lever jij in de eerste plaats correcte en verdedigbare offertes aan. Op basis van een voorontwerp (schets met maten) en een checklist, ga je aan de slag. Je maakt daarvoor gebruik van MS Excel en van onze huissoftware. Het is jouw verantwoordelijkheid dat al het gevraagde is voorzien. Jij bewaakt ook de winstmarge van het project. Je calculeert de offertes en verwerkt ze tot een contract. PROFIEL: Je bent rekenkundig sterk en hebt daardoor een goed waardegevoel. Ook oppervlakteberekening, driehoeksmeting en andere meetkundige begrippen zijn routinezaken voor jou. Je beschikt over een grondige kennis van Excel. Het is absoluut vereist dat je een bouwplan kunt lezen. Je hebt dit alles bij voorkeur geleerd in een bouwkundige opleiding en ook al een paar jaar in de praktijk bewezen.

Aanbod voor deze functies: Een stabiele organisatie waar medewerkers zich gewaardeerd en comfortabel kunnen voelen. | Een losse en gemoedelijke werksfeer, aandacht voor jouw persoon. | Een aangename, moderne werkomgeving. | Marktconforme vergoedingen aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering). | Voor de functie van commercieel bouwadviseur: een variabel loon (met bonussysteem) en degelijke firmawagen.

INTERESSE? Op onze website www.avlwoningbouw.be vind je meer info over de vacatures en kan je meteen je gegevens achterlaten. Je kan ook mailen naar vacature@avlwoningbouw.be of je gegevens per post bezorgen: AVL WONINGBOUW, Industriezone Beringen-Zuid 1144, Lochtemanweg 6, 3580 Beringen, t.a.v. de heer Johan Jaeken.