Jobat 30 april 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 30 april en zondag 1 mei 2011

RECHTEN & PLICHTEN Mag je werken in het weekend? blz. 2

STAN VAN SAMANG ‘Ik ben niet bijgelovig, maar begrijp het wel’ blz. 10

ANSEEL & DENYS ‘Twee jobs?

Dat is slim werken’ blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Gek

van je

job?

Psychisch welzijn op het werk

+ ontslagen na 10 jaar drankmisbruik

+

12.423 jobs op jobat.be

Vind jouw job op Career Launch Gent vanaf p. 16

EDITO

ALLES GOED? Hoe gaat het met u? En op het werk, alles goed?

Prima. Helaas kan niet iedereen dat zeggen. Er zijn namelijk ook werknemers voor wie hun job allesbehalve een lust is. Eerder een last, in sommige gevallen zelfs loodzwaar om te dragen. Zij kampen met stress, angsten, depressies, tot en met suïcidale neigingen toe; psychische symptomen die rechtreeks of onrechtstreeks veroorzaakt worden door werksituaties. De oorzaken kunnen sterk uiteenlopen: een misgelopen promotie, chronische pesterijen, overwerkt zijn, een burn- of bore-out, werkonzekerheid ...

Het bekendste voorbeeld van een bedrijf waar het helemaal fout liep met het psychisch welzijn van de werknemers is zonder twijfel France Télécom. Volgens de Franse vakbonden beroofden sinds 2008 meer dan 60 personeelsleden zich van het leven.

Het extreme bewind van de vorige topman wordt met de vinger gewezen.

Deze week pleegde de Heeft het zoveelste werknemer in bedrijfsleven een rij er zelfmoord door zichzelf op een bevoldoende drijfsparking in brand te aandacht voor steken.

Dichter bij huis vielen er signalen die wijzen zowel tijdens de politiehervorming als tijdens op burn-out, de sluiting van Sabena depressie, of zelfdodingen te betreuren. En recenter was er erger? wegmarkeerder Marcus Van den Abeele die uit het leven stapte na jarenlange pesterijen.

Nu zal een werksituatie zelden de enige oorzaak zijn voor zo’n drastische stap, zeggen exper ts ter zake verder in deze Jobat, maar een tegenslag of moeilijke situatie op het werk kan op bepaalde momenten wel doorslaggevend zijn. Uit het leven stappen is een extreem signaal, een werknemer met problemen kan ook in een depressie verzanden of naar de drank grijpen en zo de greep verliezen.

De vraag is of het bedrijfsleven voldoende oog heeft voor de signalen die wijzen op een burn-out, depressie, of erger? Waarschijnlijk niet. Op de werkvloer is het toch nog altijd een beetje ‘ieder voor zich’. We hebben het zo al druk genoeg, nietwaar? En niemand die echt een antwoord verwacht op ‘hoe gaat het?’. De ‘eerstelijnshulp’ komt in deze nochtans van zij die het dichtst bij ons staan: de collega’s. Aan hen, en ieder van ons, om een oogje in het zeil te houden. Als u weet dat ongeveer één Belg op de vier te kampen krijgt met psychische problemen, bevinden die zich ongetwijfeld minder ver van uw bureau dan u vermoedt.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Daar werken was keihard: zeven dagen op zeven jezelf bewijzen voor een hongerloontje. Ik begon te vermageren, zodanig zelf dat mijn ouders zich afvroegen of het wel goed met me ging.

Maar ja, ik wou absoluut een mediajob’ Cath Luyten, presentatrice van De Kazakkendraaiers en Vlaanderen Vakantieland, over haar eerste job in de media, bij productiehuis Kanakna, in Guido Magazine.

ARBEIDSVRAAG

Mag mijn baas me vragen om in het weekend te werken?

f je baas je mag vragen in het weekend te werken, hangt vooral af van de vraag of je onder de toepassing van de arbeidsduurreglementering valt. Sommige personeelscategorieën vallen er niet onder en mogen buiten hun normale werkrooster werken. De bekendste categorie betreft het personeel met een leidinggevende functie of een ver trouwenspost. Het gaat, onder meer, om de directeurs, onderdirecteurs en werknemers die de werkgever kunnen verbinden tegenover derden. De werkgever mag deze werknemers vragen in het weekend te werken maar niet op zondag (tenzij voor specifiek werk of in specifieke sectoren).

Val je wel onder de toepassing van de strenge arbeidsduurreglementering, dan kan je baas je niet zomaar in alle omstandigheden vragen om in het weekend iets af te werken. Integendeel, er dreigt een schending van de verplichte naleving van de uurroosters, een schending van het verbod op overwerk en indien je verplicht zou zijn op zondag te werken, een miskenning van de verplichte zondagsrust.

O

liter werkt. Voorts geldt ook een verbod op overwerk. Wanneer je al tijdens de week hebt gewerkt, zal het weekendwerk vrij snel gepaard gaan met een overschrijding van de toegelaten wekelijkse arbeidsduurgrens die voor de meeste sectoren is vastgelegd op 40 uren.

In specifieke onvoorzienbare omstandigheden is een afwijking hierop toegestaan. Weekendwerk is bijvoorbeeld mogelijk als dat noodzakelijk is om het hoofd te bieden aan een buitengewone vermeerdering van werk of indien dit door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist. Het gaat telkens om gevallen van overmacht. In beide gevallen is een voorafgaand akkoord van de vakbondsafvaardiging en een verwittiging van de sociale inspectie vereist.

De kans dat de vraag om weekendwerk te verrichten legitiem is, lijkt me in het licht van de strenge reglementering eerder beperkt.

Wellicht staat het je althans vanuit juridisch oogpunt, vrij om het weekendwerk te weigeren zonder dat je hier voor gesanctioneerd kan worden.

Overmacht De Arbeidswet verbiedt je werkgever je te laten werken buiten het uurrooster dat bepaalt op welke dagen en uren van de week je norma-

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Arbeidsmarktconservatisme

I

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril

‘Twee jobs combineren duidt niet per se op een probleem.

Het kan ook een vorm van slim werken zijn’

n België denken we op een zeer conservatieve manier over de arbeidsmarkt. De bewijzen daarvan zijn wekelijks in de pers te vinden.

Onlangs was het weer volop prijs toen een studie van de Kruispuntbank van de Federale Overheidsdienst Economie werd bekendgemaakt. Daaruit bleek dat het aantal Belgen die meerdere jobs combineren meer dan gemiddeld is toegenomen in 2010.

Op dit ogenblik zijn er meer dan 200.000 werknemers in België die twee jobs combineren, in het wit welteverstaan. Dat is meer dan 4 procent van de werkende beroepsbevolking.

Niet gehinderd door de meest elementaire feitenkennis werden de cijfers van commentaar voorzien. Geen discussie mogelijk: deze stijging bewees dat meer en meer mensen niet meer kunnen rondkomen met het loon van één job. Niets is minder waar.

Dat meer en meer mensen in dit land minder (of helemaal niet) werken, wordt niet als een probleem gezien.

We schreven hierover eerder al een column in dit blad. Maar als mensen om één of andere reden zelf beslissen om meer te gaan werken, dan kan dit in

hoofde van de commentatoren alleen maar op een problematische ontwikkeling wijzen. Verrassend is dit niet.

Het is de zoveelste uiting van een totaal achterhaalde visie op de arbeidsmarkt.

Meer verdienen Uiteraard zullen er bij degenen die twee jobs combineren mensen zijn die dit noodgedwongen doen, om armoede te vermijden. Of dit dan allemaal per definitie problematische gevallen zijn, durf ik sterk te betwijfelen. Het gaat echter om een minderheid. Het feit dat vooral hooggeschoolden twee jobs combineren vormt hiervoor het beste bewijs. Belangrijk is de groep die gewoon meer wil verdienen om zich meer luxe te kunnen veroorloven. Anderen willen na een scheiding niet inleveren inzake consumptie.

Maar er is ook een groep die twee jobs combineer t omdat dit een goede loopbaanstrategie is. Het is een vorm van slim werken. Wie jobs bij meerdere werkgevers combineer t of er een job als zelfstandige in bijberoep bijpakt, spreidt de risico’s die inherent

verbonden zijn aan een moderne arbeidsmarkt In de traditionele arbeidsmarktvisie gaat men dergelijke risico’s enkel en alleen te lijf met ontslagbescherming. In een moderne visie ziet men dit veel ruimer en zet men ook in op competentieontwikkeling en risicospreiding.

Het combineren van twee jobs zorgt voor beiden. Je leert meer in twee jobs dan in één. We besluiten onze korte analyse met de simpele vaststelling dat deze 200.000 mensen zorgen voor extra economische groei, extra inkomsten voor de sociale zekerheid en de schatkist en een betere werking van de arbeidsmarkt. We hopen dan ook dat de vastgestelde stijging in de toekomst wordt verder gezet.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

GEZONDHEID

Psychisch welzijn op het werk

Een Belg op vier krijgt psychische problemen Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Bart Dewaele

Iemand die met een depressie sukkelt, is gemiddeld 200 dagen afwezig van zijn werk. Zowel de kost daarvan als het kennisverlies is bijzonder groot. Bedrijven zouden best wat meer aan preventie van psychische problemen mogen doen, vindt psycholoog Nico De fauw. Want hoe vroeger de detectie, hoe korter de hulp.

‘S

amen gaan pingpongen, is fijn, maar welzijn op het werk moet meer zijn dan dat’, vindt psycholoog Nico De fauw van Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg PassAnt. De bedrijfswereld heeft misschien wel aandacht voor het creëren van een aangename werkomgeving, maar wapent ze zich genoeg tegen stressgerelateerde klachten, zoals depressies en burn-out, die nu al dé ziekte van de 21ste eeuw worden genoemd?

‘Naar schatting zal één op de vier mensen in ons land eens in zijn leven met ernstige psychische problemen te maken hebben, en daar zijn uiteraard heel wat mensen bij die een job hebben’, weet De fauw.

De ernst van de situatie kan je aflezen aan de hoge cijfers van absenteïsme. Recent onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx toont weliswaar aan dat het kor tdurend ziekteverzuim in 2010 voor het eerst in zes jaar daalde, maar bewijst tegelijk dat de frequentie van korte afwezigheden, vooral bij jongeren, zorgen baren. SD Worx berekende dat ziekteverzuim een bedrijf met 100 medewerkers 81.578 euro kost. En dat is zonder het langdurige absenteïsme als gevolg van een burn-out of aanverwante kwalen. ‘Als je beseft dat iemand die depressief

is gemiddeld 200 dagen afwezig is, dan is de conclusie dat niet alleen de kost, maar ook het kennisverlies voor de bedrijven bijzonder groot is’, aldus De fauw.

Verwoestende pesterijen Als voorzitter van Werkgroep Verder is Nico De fauw ook bezig met suïcidepreventie. Twee jaar geleden stonden de kranten vol van de 23 zelfmoorden in 18 maanden tijd waarmee het herstructurerende France Telecom werd geconfronteerd. De suïcidegolf bereikte er deze week een dramatisch hoogtepunt toen een werknemer zichzelf in brand stak op een van de bedrijfsterreinen.

‘Bij de grote politiehervorming in het begin van de jaren 2000 noteerden we ook een aantal zelfdodingen, net als bij het faillissement van Sabena, al werd daar toen niet zoveel ruchtbaarheid aan gegeven’, ver telt de psycholoog. ‘Maar het zou niet fair zijn om die zelfdodingen enkel aan de herstructureringen te wijten. Uit onderzoek blijkt dat men niet om één welbepaalde reden een einde maakt aan zijn leven, al speelt de werksituatie natuurlijk een belangrijke rol.

Vooral voor mannen die met privéproblemen

worstelen, is het werk een beschermende factor die hen ervan weerhoudt om te crashen.

Als daar professionele moeilijkheden bovenop komen, verliezen zij alle houvast.’

De Werkgroep Verder wordt geregeld gecontacteerd door bedrijven die voor een reorganisatie staan. ‘Toch maak ik me over de grote herstructureringen weinig zorgen’, zegt De fauw.

‘Bij een collectief ontslag vinden mensen elkaar : het gemeenschappelijke lot schept een band, en vaak zijn er ook gunstiger ontslagregelingen.

Als bij een kleinere organisatie iemand ontslagen wordt of naast een promotie grijpt, staat die er daarentegen soms helemaal alleen voor.’

Getrapte hulp Naast jobverlies en reorganisaties worden ook pesterijen op het werk soms gelinkt aan zelfdoding. Recent nog stapte wegmarkeerder Marcus Van den Abeele uit het leven. Volgens zijn moeder omdat hij jarenlang vernederd werd door twee collega’s. Het duo ontkent alle schuld. Een complex verhaal, vindt De fauw. ‘Of pesten kan leiden tot zelfdoding hangt onder andere af van de draagkracht van het slachtoffer. Maar dat pesterijen tot psychische proble>>

04 05

‘Alcohol benevelt je beslissingen’ Stef G. was al tien jaar een problematische drinker toen hij zijn C4 onder de neus kreeg geschoven. Hij gelooft dat zijn ontslag vermeden had kunnen worden én dat hij vroeger in therapie was gegaan, mocht zijn alcoholverslaving op het werk bespreekbaar zijn geweest.

‘E

‘Bij de politiehervorming in het begin van de jaren 2000 noteerden we ook een aantal zelfdodingen, net als bij het faillissement van Sabena, al werd daar toen niet zoveel ruchtbaarheid aan gegeven’ Nico De fauw, psycholoog

lke verslaving is stresserend. Je hebt zin om te gebruiken en als je niet aan die behoefte kan voldoen, krijg je stress. Omdat je daar in je hoofd mee bezig bent, ben je op het werk niet zo geconcentreerd als zou moeten. Ik heb nooit op kantoor zelf gebruikt; in mijn lade zat geen fles verstopt. Wél moest ik voor mijn job geregeld buitenhuis naar vergaderingen en dan kocht ik onderweg blikjes bier. Al maak je jezelf wijs dat niemand zal ruiken dat je gedronken hebt, je vermijdt toch té dicht bij de mensen te komen. De vrees dat iemand iets merkt, zorgt voor bijkomende stress.

Alcohol heeft ook een invloed op je intellectuele capaciteiten. Het benevelt beslissingen. Dat medewerkers merken dat je efficiëntie afneemt, maakt het nog erger. Iedereen maakt fouten, maar als je op de duur niet meer weet of het door een menselijke vergissing komt of door de alcohol, maakt dat je verschrikkelijk onzeker. Je troost jezelf met de gedachte dat je volgende week kan stoppen. Af en toe probeer je ook écht om het gebruik onder controle te houden, maar de realiteit is dat je er zo afhankelijk van bent geworden dat je zo’n poging slechts enkele dagen volhoudt. Ik kon het me ook niet permitteren om in therapie te gaan en bijgevolg drie maanden afwezig te zijn. Dat zou betekenen dat ik een en ander moest uitleggen.

Ik had schrik dat een privébedrijf dat niet positief zou onthalen.

In juni 2009 werd ik ontslagen. Daarbij viel het woord alcohol niet één keer. Ook voordien werd daar op het werk nooit over gerept. Je voelt wel dat mensen ruiken dat je gedronken

‘Ik zit in een kleine wereld.

Mijn nieuwe werkgever wist van mijn alcoholverleden, bleek tijdens het sollicitatiegesprek’ Stef G., ontslagen na 10 jaar drankmisbruik

hebt en dat ze bedenkingen bij hebben, maar niemand zei daar tegen mij iets over. De psychiater bij wie ik soms te rade ging, had voorspeld: “Eerst verlies je je werk, daarna je gezin, daarna jezelf ”. Ik besefte dat de eerste stap was gezet en dat een opname zich opdrong.

Opnieuw aan het werk Na een week observatie volgde ik acht weken groepstherapie. Het klinkt misschien belachelijk, maar dat waren voor mij de rustigste maanden in jaren. Ik voelde de druk van mij af vallen.

Dat ik het geluk had niet zoveel fysische last te ondervinden én nooit naar de fles had gegrepen omdat ik moeilijkheden had, werkte ook een vlot verloop in de hand. Het leven na de opname was een verademing. Dat alleen al stimuleerde mij om geen druppel meer aan te raken. Omdat ik na mijn ontslag nog zeven maanden werd uitbetaald, nam ik eerst de tijd om alles te overdenken. In oktober ben ik beginnen te solliciteren en begin 2010 vond ik al terug werk. Ik zit in een kleine, gespecialiseerde wereld. Mijn nieuwe werkgever wist van mijn alcoholverleden, bleek tijdens het sollicitatiegesprek. Hij maakte duidelijk dat hij het niet zou tolereren, mocht ik in oude gewoontes hervallen.

Zou het anders zijn gelopen, mocht mijn alcoholprobleem op mijn vorige werk bespreekbaar zijn geweest? Als dat op een softe manier was gebeurd, zou het geen effect hebben gehad. Iemand die, zoals ik toen, in een vergevorderd stadium zit, heeft een confronterende boodschap nodig. Had men mij gezegd: “Doe er iets aan of onze samenwerking stopt”, had dat wellicht wel geholpen. De boodschapper zou dan wel iemand moeten zijn die iets van de problematiek afweet. De meeste vertrouwenspersonen in bedrijven zijn Chinese vrijwilligers die niet beslagen zijn in die materie. Als er een duidelijk tracé wordt afgesproken én je hebt een doel voor ogen – het behoud van je job -, dan heeft zo’n gentleman’s agreement zeker kans op slagen.’

Omwille van de anonimiteit veranderden we de naam van de werknemer in deze getuigenis.

GEZONDHEID

‘Zelfs relationele perikelen willen medewerkers bespreken’ ‘A

lles begint met de bedrijfscultuur. Die van ons is er één van openheid en communicatie’, zegt Johan Lowette, diensthoofd

van de gemeenschappelijke preventiedienst van de groep Colruyt. ‘Ik zie het preventiebeleid als een cascade. Als iemand met psychische problemen ergens terecht wil, is de eerste trap: aankloppen bij zijn directe chef. Als dit om een of andere reden niet lukt, zijn er andere contactpersonen binnen onze organisatie, zoals de verantwoordelijke voor personeelszaken, de sociale verpleegkundigen van de medische dienst, de preventieadviseurs en de arbeidsgeneesheren. Het verbaast me steeds weer hoe breed het gamma van de problemen is dat mensen ons signaleren. Zelfs als ze relationele perikelen hebben, willen ze daar vaak graag iets over kwijt.’

Geen therapeuten Gaat het om moeilijkheden die te maken hebben met ongewenst gedrag op het werk, dan kunnen ook de ver trouwenspersonen aange-

>>

sproken worden. Die krijgen ondersteuning van een voltijdse preven-

men kunnen leiden en nefast zijn voor de persoonlijke ontwikkeling van werknemers, daar bestaat geen twijfel over.’

Scheve situaties op de werkvloer moeten sneller ontmijnd worden. Als preventieve maatregel stelt Nico De fauw voor dat leidinggevenden en andere sleutelfiguren getraind worden in het leren herkennen van signalen en in probleemoplossende vaardigheden. Werknemers die met zichzelf worstelen, moeten hierover aangesproken worden, zodat de gepaste hulp kan ingeschakeld worden. Medewerkers zullen er vaak niet uit eigen beweging over praten, uit angst gestigmatiseerd te worden en hun job kwijt te spelen. Psychische problemen zijn jammer genoeg nog altijd een taboeonderwerp.

Dat geldt ook voor mensen die door alcohol- of drugsmisbruik in de knoop liggen met zichzelf. Psychiater Hendrik Peuskens (Universitair Psychiatrisch Centrum K.U.Leuven), gespecialiseerd in verslavingszorg, gelooft in ‘getrapte hulp’. ‘Je hoeft iemand met een problematisch roesmiddelengebruik niet direct naar de psychiatrie te sturen. De meesten ervaren dat als een té grote stap. Stel dat iemand tijdens een functioneringsgesprek het probleem erkent, dan begin je als werkgever best met een helpende hand uit te steken. Als tussenliggende fase zien we een doorverwijzing naar ambulante hulp. Dat helpt om het probleem onder ogen te zien, om de persoon in kwestie te doen nadenken over zijn gezondheid.

Als het nodig is, kan de voorzet gegeven worden naar intensievere therapie. Wij geloven in individuele psychotherapie, omdat die beter kan aansluiten op wat er op de werkvloer gebeurt.’

tieadviseur ‘psychosociale aspecten op het werk’. Deze begeleidt ook het opvangteam bij schokkende gebeur tenissen. Dat team zorgt voor de eerste opvang als bijvoorbeeld een van onze medewerkers getuige is geweest van een ernstig ongeval of van dichtbij een zelfdoding heeft meegemaakt.

De teamleden, en de ver trouwenspersonen, wisselen geregeld ervaringen uit. Ze beoordelen ook zelf welke opleidingen ze kunnen gebruiken om hun taak nog beter uit te oefenen. ‘Binnen de groep Colruyt is daarvoor een groot aanbod aan cursussen beschikbaar, van persoonlijke vorming, over communicatietechnieken tot omgaan met agressie’, aldus Lowette. ‘Zo willen wij onze mensen sterker maken. Uiteraard is er een grens. We zijn geen therapeuten. Als het nodig is, sturen we mensen door naar professionele hulpverleners.’

06 07

‘Om het probleem van middelgebruik ernstig te nemen, moet je niet noodzakelijk naar sancties grijpen.

Werkgevers laten zo kansen liggen om werknemers naar hulp door te verwijzen’

Alles oké met je collega? ●

Hendrik Peuskens, psychiater

Alles wat op een verminderd functioneren wijst, kan een indicatie zijn van psychische moeilijkheden: afgenomen concentratievermogen, geagiteerde reacties, een gespannen houding, slaperigheid, meer fouten maken, minder spraakzaam wor-

Precies omwille van het taboe, is volgens Nico De fauw het meest ideale scenario dat een bedrijf zijn werknemers de keuze laat tussen interne of externe hulp. Hij geeft een voorbeeld van hoe dat kan. ‘Door in de bedrijfskrant of nieuwsbrief een ar tikel te plaatsen over wat stress en burn-out zijn. Als je daarbij de informatie vermeldt over de interne procedure, bijvoorbeeld via de sociale dienst, én de adressen van Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg bij wie medewerkers met psychische problemen terechtkunnen, verlaag je de drempel om hulp te zoeken. Meteen erken je dat werknemers het moeilijk kunnen hebben. Misschien vindt iemand door die vorm van erkenning wel de moed om tegenover zijn collega’s toe te geven dat hij nauwelijks energie heeft om ’s ochtends zijn bed uit te komen.’

Nultolerantie

het functioneren, maar heeft er ook bedenkingen bij. ‘Om het probleem van middelgebruik ernstig te nemen, moet je niet noodzakelijk naar sancties grijpen. Het is spijtig dat werkgevers op deze manier belangrijke kansen laten liggen om werknemers naar hulp door te verwijzen. Naast het menselijke aspect is er de overweging dat medewerkers een kostbaar onderdeel uitmaken van een organisatie, waarin veel geïnvesteerd is.

Alternatieven zoeken voor het onmiddellijke ontslag kan ook economisch interessant zijn.’

den, zich afzonderen tijdens de lunch… Zeker als dit gedrag indruist tegen iemands gewoontes, is dit een teken aan de wand. ●

Problematisch middelengebruik kan zich ook ver talen in veelvuldige afwezigheid of te laat komen, arbeidsverzuim door arbeidsongeschiktheid (is twee tot zes keer hoger dan gemiddeld), motivatie- en productiviteitsdaling, teruglopende kwaliteit van het werk, arbeidsongevallen

Traumateams

door verminderde waakzaamheid of door roeNico De fauw en Hendrik Peuskens willen vanuit non-profit initiatieven inspelen op de vragen en noden van de profit. Om die reden zetten beiden, met hun organisaties, de afgelopen week hun schouders onder de organisatie van een studiedag over het psychisch welzijn op het werk in het Provinciehuis in Leuven.

Psycholoog De fauw werkte eerder al projecten uit in samenspraak met ondernemingen. Na de zelfmoord van textielondernemer Pierre Lano, eind 2009, verspreidde hij samen met Vlaams minister van Welzijn, Jo Vandeurzen, een brochure over rouwen na zelfdoding op de werkvloer. Bij Record Bank installeerde hij vanuit PassAnt traumateams voor bankagenten die het slachtoffer zijn geweest van een hold-up.

‘Het is belangrijk om snel na een traumatische gebeur tenis aan de verwerking te kunnen beginnen’, verduidelijkt De fauw. ‘Een van de vele fabeltjes die over therapie bestaan, is dat het een lang proces vergt. Dat klopt maar gedeeltelijk: wij werken nu net heel oplossingsgericht, met behandelingen van kor te duur die wetenschappelijk onderbouwd zijn. Schakelen we een traumateam in, dan zijn de mensen na één tot drie maanden klachtenvrij. Dit gaat trouwens voor alle psychische problemen op: hoe vroeger de detectie en hoe sneller we op de bal kunnen spelen, hoe kor ter de interventie.’

Eigenlijk is het gek dat zo weinig ondernemingen aan preventie doen. De wet over welzijn op het werk – daterend uit 1996! – verplicht werkgevers tot een risicoanalyse van de psychosociale belasting. Een formele procedure volstaat echter om juridisch in orde te zijn. Omdat het zetten van concrete stappen tijd en geld kost, zijn het enkel de meest geëngageerde bedrijven die er écht werk van maken. Hetzelfde geldt voor cao 100 die sinds april vorig jaar ondernemingen moet aanzetten tot het schrijven van een expliciete intentieverklaring over middelengebruik binnen de organisatie.

‘Deze cao riskeert vrijblijvend te zijn’, stelt Hendrik Peuskens vast. ‘Met de eenvoudige verklaring “dat het bedrijf dit overlaat aan de verantwoordelijkheid van de medewerkers” kan men zich er al vanaf maken.’

Uit een rondvraag van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) blijkt dat 67 procent van de kmo’s regels over het gebruik van alcohol en drugs op de werkvloer heeft uitgetekend. Bij 42 procent leidt het betrappen van een medewerker op het gebruik van roesmid- www.werkgroepverder.be delen meteen tot ontslag. Peuskens begrijpt dat www.passant.be die nultolerantie een gunstige invloed heeft op www.alexianentienen.be

keloos gedrag. De kans op ongevallen is twee tot vier hoger als er roesmiddelen in het spel zijn.

Volgens ramingen gebeuren 15 tot 30 procent van de arbeidsongevallen onder invloed van alcohol. ●

Ontvang je als collega signalen van psychische problemen, dan kan je voorzichtig polsen wat er aan de hand is. ‘Je bent beter té bezorgd

dan helemaal niet’, meent psycholoog Nico De fauw. Hendrik Peuskens, psychiater : ‘Door er niet naar te vragen, glipt twee derde van de probleemgebruikers door de mazen van het net. Dat is aangetoond.’ ●

Het reiken van een helpende hand mag niet te dwingend zijn. De fauw: ‘Mensen hebben vaak schroom om voor hun problemen uit te komen.

Door er zelf over te spreken, geef je aan dat je bezorgd bent en bereid om te helpen. Dat

je gemerkt hebt dat er iets mis is, zal de persoon in kwestie uiteindelijk als positief ervaren. Het kan best dat zo

iemand na een tijdje naar je terugkeert en bekent dat hij het moeilijk heeft en er iets aan wil doen.’

WERKBEELD

Schoorsteenveger Tom Foto’s: Bart Dewaele

Schoorsteenveger Tom Kerckaert uit Bredene schuimt sinds 2008 de daken af om schouwen schoon te maken, vogelnestjes te verwijderen en mos weg te halen. Om schoorsteenbrand of COvergiftiging te voorkomen, is het belangrijk dat een schoorsteen regelmatig wordt geveegd. Tijdens het stoken van hout of kolen hechten ontelbare onverbrande deeltjes zich vast aan de wand van het rookkanaal. De laag die zo ontstaat, is erg brandbaar. Een schoorsteen kan zelfs verstopt raken, waardoor gevaarlijke gassen in de kamer terechtkomen. Een schoorsteenveger gaat ook na of er geen scheuren in de schouw zijn geslopen. Veel verzekeraars vragen na een schoorsteenbrand om een attest dat bewijst dat de schoorsteen werd geveegd door een erkende schoorsteenveger. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ACTUA

Bpost helpt werknemers aan diploma Tekst: Maud Oeyen

In de strijd om talent zet bpost een opmerkelijk middel in. Het Belgische postbedrijf wil laaggeschoolde werkzoekenden niet enkel een job, maar ook opleidingskansen én een erkenning van opgedane werkervaring aanbieden. Op termijn moeten de verworven competenties leiden tot een ervaringsbewijs of zelfs een diploma.

‘H

et is een cliché, maar er zit een grond van waarheid in: jonge laaggeschoolde werknemers zijn vaak schoolmoe. Ze zijn er niet in geslaagd om een diploma te behalen via de schoolse weg, maar dat wil daarom nog niet zeggen dat het hen op een andere manier niet zou lukken.’ Dat zegt Mark Michiels, hr-directeur bij bpost.

Het postbedrijf is continu op zoek naar nieuwe medewerkers. In 2010 werden er meer dan 3.000 vacatures voor hulppostbode ingevuld. Bij het rekruteren wordt vooral rekening gehouden met de motivatie van de kandidaten. Een diploma is niet vereist.

Toch wil bpost investeren in diplomering van zijn personeel. In samenwerking met de VDAB, Selor, het Franstalige Validation des Compétences en het competentiecentrum Cocom heeft het bedrijf daartoe verschillende initiatieven op poten gezet. Met behulp van de verschillende mogelijkheden voor ontwikkeling en diplomering wil bpost pas aangeworven hulppostmannen gemotiveerd houden en op termijn de mogelijkheid geven om door te stromen naar het lager management.

Medewerkers kunnen deelnemen aan praktische situatieproeven die worden afgenomen in testcentra als de VDAB. Als ze slagen, geeft dat recht op een ervaringsbewijs. Dat is een officiele bevestiging die zegt dat ze voldoende bekwaam zijn om een bepaald beroep uit te oefenen.

Laaggeschoolde bpost-medewerkers kunnen ook deelnemen aan testen van Selor. Ze maken zo kans op een ‘instapkaart’ die ze in staat stelt mee te doen met Selor-selecties waarvoor normaal gezien min-

stens een diploma hoger secundair onderwijs ver- bestand van het bedrijf, samen meer dan 30.000 eist is, zoals voor de functie van penitentiair bewa- medewerkers. ‘Ongeveer driekwart van het personeelsbestand behoor t tot de lagergeschoolde kingsassistent (cipier, red.). groep die we met deze initiatieven willen bereiken.

We verwachten dat na 2012 jaarlijks zo’n duizend Pilootfase medewerkers gebruik zullen maken van de mogeTot slot kunnen personeelsleden van bpost zich in- lijkheden om hun ervaring te laten erkennen.’ schrijven voor een vierjarige opleiding die leidt tot Maakt bpost zich geen zorgen over de mogelijkheid een diploma Operationeel Winkel Distributiemana- dat werknemers – eenmaal dat diploma op zak – op ger (hoger beroepsonderwijs, HBO5). ‘Zo kan een zoek zullen gaan naar andere en beter betalende werknemer zich opwerken tot afdelingschef in een oorden? ‘Door de ervaring van werknemers officigrootwarenhuis’, ver telt Lucien De Vetter van Co- eel te erkennen, maak je personeel breder inzetcom. Bpost onderzoekt samen met Cocom ook de baar en weerbaarder. Dat is goed voor hen, en voor mogelijkheid om op basis van verworven compe- het bedrijf. De doorstroom binnen de organisatie tenties diploma’s hoger secundair onderwijs (TSO) wordt zo bevorderd’, legt Michiels uit. ‘Al is het natuurlijk waar dat de inzetbaarheid van onze medeuit te reiken aan laaggeschoold personeel.

Momenteel zit het bpost-project in een pilootfase. werkers ook buiten ons bedrijf groter wordt met In januari slaagden 24 medewerkers voor de testen een diploma op zak. Maar dat nemen we er graag die recht geven op een instapkaar t. De proeven die bij. Het is een goede zaak dat mensen aantrekkelijkunnen leiden tot een ervaringsbewijs, zijn gepland ker worden op de arbeidsmarkt.’ voor de komende maanden. Vijftig medewerkers schreven zich daarvoor in.

In september star t een eerste groep werknemers met de opleiding tot Operationeel Winkel Distri‘We verwachten dat jaarlijks zo’n butiemanager. Via zelfstudie, individuele begeleiduizend medewerkers gebruik zullen ding door de Katholieke Hogeschool Zuid-Westmaken van de mogelijkheid om Vlaanderen (KATHO), examens en een eindwerk hun ervaring te laten erkennen’ kunnen zij dit diploma hoger beroepsonderwijs in de wacht slepen.

Breder inzetbaar Volgens Mark Michiels zal bpost vanaf 2012 alle initiatieven openstellen voor het volledige personeels-

Mark Michiels, hr-directeur bpost

Ra n d geva l le n

BEROEPSGEHEIM

Ontslagen wegens te zwaar?

Stan Van Samang, zanger/acteur

Obesitas en zwaarlijvigheid maken hun opmars in het Nederlandse arbeidsrecht. Juridisch journalist Peter Louwerse heeft samen met advocaat Stefan Sagel bekeken hoe obesitas een rechtsgebied gaat worden in het arbeidsrecht. In de toekomst valt niet uit te sluiten dat zwaarlijvigheid een reden kan zijn voor ontslag.

Sagel is arbeidsrechtspecialist bij De Brauw Blackstone Westbroek advo-

‘H

et begint met goesting. Ik denk niet dat je een nummer kan brengen als je er niet zelf in gelooft. Om een liedje aan te laten komen, moet ik er zoveel mogelijk van mezelf in leggen. Je moet menen wat je zingt, als je wil dat mensen naar je luisteren. Ik zing ook nog altijd graag covers, al wordt daar soms smalend over gedaan. Wél denk ik altijd eerst goed na waarom ik een nummer van iemand anders zou zingen. Ik wil er een eigen draai aan geven. In die zin is coveren een kunst.

Noord andere teksten ben gaan schrijven. Uit noodzaak. Ik kwam met een enorm vol hoofd terug van dat avontuur. Ik worstelde met de onkunde om te vertellen wat ik daar had meegemaakt. Er was gewoon te véél informatie. Erover schrijven, was bijna therapeutisch.

Under My Skin heb ik enkele dagen na mijn thuiskomst gepend. Tijdens het laatste avondmaal in Noorwegen had het hoofd van de security gezegd: ‘Ik hoop dat deze reis indruk heeft gemaakt. Ik weet een heel goede plek om de ervaringen te bewaren: under your skin’. Met die woorden moest ik In een marcelleke iets doen. Dat gaf me rust.

Als het over mijn eigen songs gaat, Als ik een plaat inzing, is het in een dan stel ik vast dat ik na de deelna- marcelleke. Ik ben niet bijgelovig, me aan het tv-programma 71° maar als voetballers vertellen dat

caten. Volgens de advocaat is het op dit moment nog niet toegestaan om iemand te ontslaan op basis van een te hoge BMI (Body Mass Index). In Amerika is de wetgeving echter al verder gevorderd. In Nederland bestaat er wel wetgeving voor handicaps en chronische ziektes bij onder andere het aanbieden, aangaan en beëindigen van een dienstverband, arbeidsvoorwaarden en bijbehorende zaken.

Of obesitas een chronische ziekte is, wordt door de rechter bepaald. Die beslist ook of een ontslag om obesitas rechtmatig is of niet. Een werkgever mag in de meeste gevallen wel iemand ontslaan als die door zijn gewicht niet in staat is bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Maar dit geldt ook voor andere mensen met een handicap. Een blinde kan ook geen buschauffeur worden.

Rechts houden op de werkvloer rendeert Werknemers kunnen op verschillende manieren meer gedaan krijgen van hun collega’s. Een manier is rechts houden. Volgens de Italiaanse onderzoekers Luca Tommasi en Daniele Marzoli heb je als je ter rechterzijde staat van iemand die je om een gunst vraagt, twee keer zoveel kans dat het verzoek wordt ingewilligd. De reden volgens een artikel in Psychologie Magazine: het rechteroor is het doorgeefluik naar de meer op taalverwerking gerichte linker hersenhelft.

Je kan ook gebruik maken van de ‘ons-kent-ons’ sfeer. Dit houdt in dat we eerder mensen helpen met wie we ons meer gelijk of verbonden voelen.

Dat het spiegelen van de lichaamshouding van je gesprekspartner voordeel kan opleveren, was al bekend. Dit blijkt ook op te gaan voor digitale communicatie. Door in e-mails je taalgebruik aan te passen aan dat van de ander, sleep je meer uit de brand.

Ten slotte is het aan te raden lichamelijk te zijn. Sociaal psycholoog Michael Kraus kwam erachter dat basketbalteams die hun overwinningen op een meer lichamelijke manier vierden, succesvoller waren dan teams die tijdens een juichstemming meer afstand hielden. Overdrijven op de werkvloer hoeft niet. ‘High fives’ en ‘chestbumps’ zijn er iets minder op hun plaats dan in de sportzaal.

Een op de tien werknemers f lirt via mail doeleinden. Dat zegt een rapport van Lightning Tools, een ontwikkelaar van online kantoortoepassingen. De rondvraag leverde volgende resultaten op: 48 procent van de medewerkers gebruikt e-mail om roddels te

hebben naar collega’s’, merkt het webmagazine Bizreport.com op. Dergelijk oneigenlijk gebruik van kantoormail kan juridische gevolgen hebben. (wv)

©Douglas Moors

verspreiden, 41 procent om elektronische grapjes te versturen en 11 pro-

‘Eén respondent gaf zelfs toe naakte beelden van zichzelf verstuurd te

Peper in mijn gat Voor een optreden sta ik steevast te ijsberen in de backstage. Ik maak me dan verschrikkelijk nerveus. Ik zoek altijd iets om mij zorgen over te maken, uit schrik voor een soort je-m’en-foutisme. Het gevolg is dat er kor tsluitingen in mijn hoofd ontstaan. Vroeger werd ik daar letterlijk ziek van. Intussen heb ik geleerd om die stress om te zetten in energie, in de spreekwoordelijke peper in mijn gat.

Op dit moment ben ik meer zanger dan acteur. Dat heeft vooral te maken met de honger naar meer.

Neem de muziek van mij af en ik ben een wrak. Ik kan het niet meer wegdenken. Als iemand me zou kunnen garanderen dat ik mijn hele leven lang zou kunnen blijven zingen, dan zou ik misschien wel zonder acteren kunnen. Maar omgekeerd? No way!

Eigenlijk wil ik niet kiezen. Ik begin nu met plezier aan het derde seizoen van Vermist. Ik prijs mezelf gelukkig dat ik de twee kan combineren. Maar ver vooruit kijken, wil ik niet. Toen we onlangs een meeting hadden over de vierde reeks van Vermist, ging ik even op de rem staan. Ik ben een dromer, maar geen planner. Ik heb geen behoefte om al te weten wat ik volgend jaar ga doen.’ (pvd)

‘Ik ben een dromer, maar geen planner. Ik heb geen behoefte om al te weten wat ik volgend jaar ga doen’

We blijven e-mail op het werk massaal gebruiken voor niet-professionele

cent om met collega’s te flirten.

ze voor elke wedstrijd dezelfde slip aantrekken, dan begrijp ik die reflex wel. Eens je zoiets in je kopje hebt gestoken, geraak je die gewoonte niet snel meer kwijt. Ik heb van bij het begin veel takes nodig gehad voor mijn zang. Zolang mijn stem het draagt, wil ik blijven proberen. Dat is noeste arbeid.

Dus kan je niet staan zweten in een pull.

10 11

MIJN LOON Wat vind je van je job?

Vroeger associeerde ik vakbonden vooral met stakingen, maar ik was aangenaam verrast toen ik zag wat de vakbond allemaal doet: je vindt hier ook loopbaanbegeleiding, diversiteitsconsulenten, milieuverantwoordelijken enzovoort. Zelf moet ik de jongerenwerking uitbouwen en de onderwijsarbeidsmarkt opvolgen.

Spaar je?

Ik probeer te sparen via pensioensparen. Op mijn vorig werk was dat 25 euro per maand, nu 50. En maandelijks probeer ik wat van mijn loon op de spaarrekening te zetten, maar aan het eind van de maand gaat dat er dikwijls weer af.

2.4 00

Bespaar je op bepaalde zaken?

Ik ben van elektriciteitsleverancier veranderd, via een formule van de vakbond. En ik heb ook een andere gsm-operator maar die blijkt duurder uit te komen, dus ga ik terug veranderen. Verder winkel ik vaak via Collect & Go van Colruyt. Zo kom ik niet in de verleiding om in de winkel meer te kopen dan ik van plan was.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

In mijn vrije tijd ga ik graag rijden met de motor of mountainbike. Ik rij dikwijls met de motor van mijn moeder, want nu ze zestig is, rijdt ze niet meer zo vaak. Ik wil wel sparen voor een motor, liefst een Yamaha Diversion, waar mijn par tner achterop kan zitten.

Waar kan je geen geld aan geven?

Aan kleine dingen die absurd veel geld kosten. Een rugzak bijvoorbeeld of kleding. Merkkledij zal ik nooit kopen.

Wat zou je doen wanneer je een fikse loonsopslag krijgt of de lotto wint?

Een huis kopen. We zijn vorig jaar met de banken gaan praten voor een lening, maar in onze buur t, de rand rond Brussel, lukt het niet om iets te kopen zonder hulp of een spaarpotje.

TIM RAMBOER (29), VILVOORDE Beroep: jongerencoördinator bij de ACLVB Privé: trouwt in september Brutoloon: ongeveer 2.400 euro Nettoloon: 1.525 euro Extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, PC-privéplan

Wat is je grote droom?

Een bed & breakfast in het buitenland, in Afrika of Zuid-Amerika waar het leven iets rustiger is dan hier. Al zou mijn partner het erg moeilijk hebben om familie en vrienden achter te laten. (bvdb)

LUNCHTIME

Korrels, laagjes en gaatjes ***** De Toeareg is niet enkel een Noord-Afrikaanse bevolkingsgroep – onder andere bekend vanwege de gesluierde mannen en ongesluierde vrouwen – maar ook een Marokkaans eethuis in de Leuvense Parijsstraat. In dit wat kitscherig ingerichte maar wel bijzonder gezellige restaurant kan je terecht voor zowat al de heerlijkheden die de Maghrebijnse keuken te bieden heeft.

De kaar t vangt aan met een ruime keuze aan warme en koude tapas, van groene pepers, dolmades (gevulde wijnblaadjes), houmous en zalloek (gekruide aubergine) tot een wor telslaatje met yoghurt en verse gember. Voor 3 euro kan je al een lekkere Marokkaanse soep krijgen.

Gevulde filodeegblaadjes Wie uitgebreid wil lunchen heeft uiteraard de mogelijkheid om een van de vele couscous- en tajinegerechten uit te proberen.

Vlees en vis van de grill worden opgediend met sla, sausjes, en frietjes, rijst, couscous of brood.

Ook vegetariërs kunnen bij Toeareg genieten van de Noord-Afrikaanse keuken. Couscous en tajine zijn ook zonder vlees te verkrijgen, en wie zin heeft in iets lichters kiest voor een mezzeschotel met verschillende vegetarische hapjes zoals falafel en tzatziki. Mediterraans getinte salades en pastilla’s prijken eveneens op het menu. Een pastilla bestaat uit filodeegblaadjes die gevuld zijn met kip en amandelen of met vis.

Zelf kom ik vandaag niet voor de lunch, maar wel voor een origineel ontbijt. Toeareg staat bekend om het bijzonder uitgebreide Marokkaanse ontbijt dat hier wordt opgediend. Een kleine waarschuwing: wie zijn zinnen zet op de meest uitgebreide formule, moet niet denken in de eerste uren die er op volgen nog veel werk te verzetten. Voor 8,50 euro krijg je niet alleen huisgemaakt

brood (batbout), maar ook verschillende soor ten pannenkoeken op je fraai beschilderde bord.

Muntthee Zo is er de pannenkoek van griesmeelkorrels (harsha), de pannenkoek met verschillende laagjes (lemcemen) en – mijn persoonlijke favoriet – de pannenkoek met gatjes (baghrir). In de fleurige mini-tajines die erbij worden geserveerd, schitteren verse lekkernijen als honing, feta, confituur en boter. Een bord met Marokkaanse koekjes dient als vroeg desser t. Om te drinken krijg ik een glas versgeperst fruitsap en ook de vakkundig ingeschonken muntthee mocht niet ontbreken. (mo) Toeareg Eethuis Parijsstraat 37 3000 Leuven www.toeareg.be

jobat.be/lunchtime

FOCUS

17.000 kilometer kabel zet Afrika op internetkaart Dokters meer levens laten redden en koffieboeren meer loon naar werken doen krijgen. Daar zou een betere verspreiding van breedbandinternet in Afrika onder andere voor moeten zorgen. Dat is althans de missie waar de Westerse bedrijven SEACOM en Interoute hun schouders hebben onder gezet.

Tekst: Peter Van Dyck

O

m de Afrikanen een betere interneter varing te bieden, sloegen Interoute, operator van het grootste netwerk in Europa, en SEACOM, eigenaar de enige onderzeese kabelverbinding tussen Afrika, Europa en Azië, de handen in elkaar. De eerste stap zette SEACOM in 2009 door met zijn eigen onderzeese kabel een hoogwaardige internettoegang tegen lage kosten naar het Afrikaanse continent te brengen. Door de sterke daling van de internetkosten in Afrika ver tienvoudigde ginds, al-

‘Vandaag is het gros van de content die de Afrikanen gebruiken van buiten het continent afkomstig, in de eerste plaats van Europa en Noord-Amerika’ Brian Herlihy, ceo SEACOM

leen al in het eerste jaar, het breedbandgebruik zowat.

Aangemoedigd door deze spectaculaire evolutie, nam het bedrijf Interoute onder de arm voor het ontwerp, de bouw en het beheer van negen internettoegangspunten op het Afrikaanse vasteland, die de onderzeese kabel van SEACOM moeten verbinden met breedbandglasvezelnetwerken in Oost- en ZuidAfrika.

Langs de kustlijnen in het Oosten en Zuiden van het Afrikaanse continent loopt momenteel een 17.000 kilometer lange kabel. In Kenia, Mozambique, Zuid-Afrika, Tanzania en ook overzees (in Frankrijk) zijn er al internettoegangspunten of Points of Presence (PoP’s) gerealiseerd die een betere internetervaring garanderen. De volgende landen waar PoP’s komen, zijn Oeganda en Rwanda. In veel gebieden biedt het systeem onbeperkte brandbreedte in gebieden waar voordien zelfs totaal geen internettoegang beschikbaar was. Ook Djibouti en Ethiopië zullen al volop kunnen profiteren

van het nieuwe netwerk, terwijl SEACOM plannen smeedt voor een verdere uitbreiding in de rest van dit werelddeel.

Het gaat om een groots project, waarmee meerdere miljoenen euro’s zijn gemoeid. Gek genoeg impliceerde dit niet meteen dat SEACOM en Interoute extra werkkrachten gingen aantrekken. Deze laatste zette zijn eigen ingenieurs in voor het ontwerp van de PoP’s, de planning en het projectmanagement, maar deed een beroep op partner Dimension Data voor het gespecialiseerde ‘grondpersoneel’ dat de internettoegangspunten ter plaatse installeert.

Honger naar nieuwe media De Afrikaanse medemens een stevige breedbandinfrastructuur geven, is dit nu een daad van puur altruïsme? Niet helemaal natuurlijk.

Er schuilen ook zakelijke beweegredenen achter deze genereuze zet. In 2009 bleek al dat de beschikbaarheid van snel internet het dien-

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Mooi koppie

‘Koffieboeren die voorheen geen enkele benchmark hadden voor de prijs van koffie op de wereldmarkt, krijgen nu toegang tot meer informatie daaromtrent op het internet’, zegt Jonathan Brown, marketingdirecteur van Interoute.

stenniveau in Afrika serieus kan opkrikken. Een hogere kwaliteit van de gebruikerservaring stimuleert de Afrikanen om het internet optimaler te benutten voor communicatie, opleidingen en zakendoen. SEACOM en Interoute hopen stilletjes dat zich daar binnenkor t een heuse onlinebusiness kan ontwikkelen.

De vraag naar een goedkoper en completer internet leeft in het continent ook echt. De telecommunicatiemarkt heeft er maar een zetje nodig om te beginnen boomen. Om een idee te krijgen van de grote honger naar de nieuwe media volstaat het om naar de gigantische groei van het gsm-gebruik in die landen te kijken. De succesvolle integratie van Facebook en andere socialenetwerksites bij de organisatie van de recente revoluties in Noord-Afrika zullen zeker ook de zuiderburen de kracht ervan doen inzien.

Meer eigen content Tot nog toe was er evenwel de logistieke hinderpaal dat alle internetverkeer naar OostAfrika via Europa liep. Als er een station op het vasteland of een onderzeese kabel beschadigd werd, leverde dit dataverlies op. In diepe wateren zijn kabels onder de zeebodem in principe meer dan voldoende beschermd, maar dichterbij de kusten kunnen ankers van schepen ze weleens doen breken. Om nog te zwijgen van de desastreuze gevolgen van natuurrampen als een tsunami. En als er iets misloopt met zo’n onderzeese verbinding van SEACOM, is de

panne door de geringe toegankelijkheid niet zo snel te herstellen. Doet zo’n rampscenario zich nog eens voor, dan is er voor taan lokaal, en via Azië, alternatieve routering voorzien, zodat de continuïteit van het netwerk verzekerd is.

Een duurzamer breedbandinternet zal een directe en gunstige impact hebben op het leven en het werk van de Afrikanen, is de over tuiging van de twee Westerse bedrijven. ‘Neem de landbouw. Koffieboeren die voorheen geen enkele benchmark hadden voor de prijs van koffie op de wereldmarkt, krijgen nu toegang tot meer informatie daaromtrent op het internet’, zegt Jonathan Brown, marketingdirecteur van Interoute.

‘Ik ben ervan over tuigd dat het hen zal toelaten om betere prijzen te onderhandelen met Europese klanten.’

Een ander voorbeeld is de gezondheidszorg: dokters zullen sneller kritische gegevens kunnen raadplegen waarmee ze levens kunnen redden.

Ook de kwaliteit van de opleidingen kan de hoogte ingaan.

Nog een positief effect is dat er meer lokale content zal komen, voorspelt Brian Herlihy, ceo van SEACOM. ‘Vandaag is het gros van de content die de Afrikanen gebruiken van buiten het continent afkomstig, in de eerste plaats van Europa en Noord-Amerika. We geloven dat de groei van de Afrikaanse ICT-markt en de toename van social networking op kor te termijn zullen resulteren in meer websites en blogs van eigen bodem.

Het zal niet lang duren voor de rest van de wereld webpagina’s zal kunnen bekijken die door Afrikanen zijn ontwikkeld.’

De schoolpsycholoog vroeg me wat ik later wilde worden.

Voor het antwoord ‘Geen flauw idee’ was ik nog te netjes opgevoed. Arts, advocaat, handelsingenieur in de handelswetenschappen en psycholoog gaf ik op - allicht uit eenzelfde sociale wenselijkheid.

‘Voor al die beroepen heb je de goede vooropleiding en het juiste stel hersenen. Maar wat doe je het liefst?’

‘Boeken lezen.’

‘Wel, dan moet je Germaanse studeren.’

Het antwoord leidde weer tot een boel andere vragen van de voorbijgangers in je leven. ‘Germaanse? Ik wist niet dat je voor de klas wou staan.’

Dat wou ik ook niet. Ik was uit de scouts gegaan toen ik alleen nog maar leider kon worden. Ik zag mezelf niet jongverkenners uit de tenten van de jonggidsen halen als ik een jaar daarvoor zelf met alle verbetenheid doorheen de koeienvlaaien daarnaartoe was getijgerd. Zet mij voor een moeilijke puber die zijn huiswerk niet heeft gemaakt en als verweer zegt: ‘Het leven is toch zinloos, meneer?’ en de kans is groot dat ik zou antwoorden: ‘Je hebt gelijk. Heb je wiet bij je?’

Journalistiek, literatuur en columns in ondermeer de meest vooraanstaande vacaturekrant van de Benelux hebben mij ver van de didactische context gehouden. Tot vorige week.

Een school organiseerde een schrijversdag. Een heel goedverkopende schrijver, twee wat mindere (U mag raden tot welke groep ik behoor) en een rapper schoven aan. De leerlingen hadden onze boeken niet gelezen. Dat zou ze maar vermoeien, vermoed ik.

In de middag moesten we workshops verzorgen. Ik kreeg een groep van twintig behoorlijke geïnteresseerde en mondige leerlingen voor me. Aan het eind van de workshop moesten ze een gedicht af hebben over een aangrijpende gebeurtenis dan wel hun eerste herinnering. Sommigen van hen - met een gezicht alsof ze net het verzameld werk van Guido Gezelle hadden uitgekakt - zeiden echt, maar dan ook echt, geen eerste herinnering te hebben dan wel ooit iets te hebben meegemaakt.

Het mooiste meisje van de groep had het slechtste gedicht geschreven. Ik was zorgvuldig mijn woorden aan het kiezen om duidelijk te maken dat een vers als ‘Een stroom tranen kolkt in mij leeg’ nu niet bepaald bijster origineel is. Maar de stilte werd verbroken door de aanwezige docent biologie, een man van in de vijftig die er zat om de orde te bewaren.

Heb jij dat allemaal zelf verzonnen? Zit dat allemaal in dat mooie, kleine koppie van je? Mooi hoor, ik ben echt onder de indruk. Waar haal je dat toch vandaan?’ Het meisje bloosde.

Ik kon het daarna niet over mijn hart krijgen haar werk af te kraken.

Later vertelden de leerlingen me dat de docent in kwestie dit elk jaar deed met zijn lievelingetje. Geruchten over affaires kleefden hem aan. Nadat ze me de weg naar de coffeeshop hadden gewezen, wist ik dat ik inderdaad ongeschikt was voor het onderwijs. Wie weet wat ik zou hebben gezegd na dertig dienstjaren tegen die kleine koppies aangekeken te hebben? Ik werd nu al vertederd door een stel rooie wangetjes.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Ervaring over de grens loont

Verhoog je tewerkstellingskansen door buitenlandse ervaring Je droomt al jaren van grensverleggend werk. Letterlijk dan.

Wel, laat je niet ontmoedigen door de administratieve rompslomp en andere belemmeringen. Een grondige voorbereiding vangt dit allemaal op. Door verder van huis te werken of te studeren, ontwikkel je jezelf en verwerf je een aantal eigenschappen die zeer geliefd zijn bij werkgevers. Je verbetert je verantwoordelijkheidszin en sociale vaardigheden. Je netwerk vergroot en de talen die je leert of bijschaaft, bieden je later meer kansen. De VDAB en verschillende andere organisaties hebben heel wat mogelijkheden in huis voor wie over de grens de stap wil wagen voor een stage, een opleiding of een baan.

Stages

Mobiel in eigen land

Studeer je in het hoger onderwijs? Dan biedt het Erasmusprogramma je de kans om de stage van je opleiding in het hoger onderwijs te volgen in het buitenland. Deze stage, die drie tot twaalf maanden duurt, telt mee voor je studietijd in je thuisland. Voor meer informatie kun je terecht in jouw hogeschool of universiteit.

Ben je aan een buitenlands avontuur begonnen en wil je terug aan de slag in Vlaanderen?

Schrijf je dan nu al in bij de VDAB om een job te vinden. Je kunt alvast online vacatures zoeken, je cv wordt verspreid in een databank waardoor bedrijven je nu al kunnen spotten, je vindt er carrière-informatie terug om juist te weten wat je moet doen met de buitenlandse documenten, …

Schrijf je in op www.vdab.be/dossiermanager.

Ben je al van de schoolbanken af? Dan kun je voor sommige opleidingen bij de VDAB een beroep doen op het Leonardo Da Vinciprogramma. Dat programma bevat stagemogelijkheden in buitenlandse bedrijven of beroepsopleidingcentra. De stage duurt minimum 2 weken en maximum 6 maanden. Informeer je bij de VDAB over de mogelijkheden.

Met Europass toon je wat je kan Europass is een verzamelmap van vijf documenten die aantonen wie je bent, waar en wat je leerde, wat je kunt en in welke Europese landen je werkte of een opleiding volgde. Ze zijn identiek in alle Europese talen en dus gemakkelijk te begrijpen en te vertalen over de grenzen heen. Centraal staat het Europass-CV, een cv dat er in alle Europese talen identiek uitziet. Het helpt je bij het zoeken naar een job of leermogelijkheden in het buitenland.

Europass biedt nog andere documenten aan die je helpen om over de grenzen heen duidelijk te maken wat je kunt en wat je geleerd hebt: het EuropassTaalpaspoort (voor taalcompetenties), de Europass-Mobiliteit (voor stages of leerervaringen in een ander Europees land), het Europass-Certificaatsupplement (bijlage bij certificaten van beroepsopleidingen) en het EuropassDiplomasupplement (bijlage bij diploma’s hoger onderwijs).

Om je Europass-CV aan te maken of voor andere informatie, surf naar www.europass-vlaanderen.be.

Of in het buitenland Sinds jaren werkt de VDAB in het EURES – netwerk samen met alle andere lidstaten in de Europese Economische Ruimte. Met een netwerk van ruim 700 consulenten bouwde de VDAB een ruime knowhow op ten dienste van werkzoekenden en werkgevers met internationale ambities. Buitenlandse vacatures, informatie over loon, leef- en werkomstandigheden, andere informatie uit alle andere landen en toegang tot de websites van de andere Europese openbare bemiddelingsdiensten vind je in een handomdraai op www.vdab.be/internationaal.

Een ervaring in het buitenland wordt door vele werkgevers als een meerwaarde ervaren en is zeker een troef om je loopbaan verder uit te bouwen.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

O C M W MECHELEN 2 HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

OCMW MECHELEN

voltijds contract onbepaalde duur wzc Hof van Egmont en wzc de Lisdodde, campus de Polder

Interesse? Stuur een uitgebreid cv aan mevr. Inge De Bruyn, dienst Personeelsorganisatie, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen of via e-mail inge.debruyn@ocmwmechelen.be.

Geen leven zonder cijfers

Voor de volledige functiebeschrijving, de loonvoorwaarden en de selectieprocedure voor deze functie kun je terecht bij mevr. Inge De Bruyn, tel. 015 44 52 59, inge.debruyn@ocmwmechelen.be.

Bez Careoek ons er L aun op ch

stan

d 25

VERPLEEGKUNDIGEN

voltijdse en deeltijdse contracten onbepaalde duur

ZORGKUNDIGEN

voltijdse en deeltijdse contracten Profiel: voor hoofdverpleegkundige combineer je 2 jaar ervaring als gegradueerde verpleegkundige met een bijkomende kaderopleiding voor hoofdverpleegkundige of een master ziekenhuiswetenschappen, medisch-sociale wetenschappen of gerontologie of je studeert in het laatste jaar van een van deze bijkomende opleidingen. Je beschikt over goede leidinggevende kwaliteiten, een doorgedreven inzicht in de sector en een sterke bekommernis voor de bewoners.

Aanbod: een betrekking met ruime verantwoordelijkheid • een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving • loon volgens wettelijke barema’s • voor hoofdverpleegkundige en verpleegkundige wordt alle relevante anciënniteit in aanmerking genomen • met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

www.usgfinancialforces.be

www.jobpunt.be

directeur (m/v) SYNTRA is in Vlaanderen het aanspreekpunt voor al wie ondernemend is. Verspreid over 5 regionale koepels en 24 campussen realiseert SYNTRA opleidingen tot zelfstandig ondernemen.

Om kwalitatief ondernemerschap in Vlaanderen nog beter te stimuleren en begeleiden zoeken we voor vzw SYNTRA Brussel een:

Functie: als trekker van de entiteit Brussel (16-tal medewerkers verspreid over 2 campussen) realiseert u in overleg met de raad van bestuur en het directiecomité de organisatiedoelstellingen. U bent verantwoordelijk voor de lange- en kortetermijnplannen, evenals voor het dagelijks bestuur. Dit impliceert zowel het personeels- en financiële beleid, als het marketing- en promotiebeleid en de coördinatie van vormingsprojecten.

Profiel: in aanvulling op uw masterdiploma hebt u inzicht in opleidingen en vormingen van zelfstandigen en KMO’s. U bent een modern manager die doelgericht leiding geeft. U communiceert helder, werkt graag in team en bent positief en probleemoplossend ingesteld. U straalt autoriteit uit, bent discreet en integer. U bent vertrouwd met zowel de KMO-problematiek als met de unieke, Brusselse context. U bent een pionier die de nodige aandacht besteedt aan het uitbouwen van een netwerk en aan de samenwerking met andere organisaties.

Aanbod: een contract van onbepaalde duur voor snelle indienstname. Een boeiende functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid in een belangrijk project. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Voor meer informatie over de functie, surf naar www.syntrabrussel.be. Bent u geïnteresseerd in deze functie, dan kan u uw sollicitatieformulier met gestructureerde vragenlijst terugvinden op de website www.syntrabrussel.be of opvragen bij Christophe De Coster, tel. 016 38 10 08. Wij verwachten uw volledige kandidatuur, inclusief ingevulde vragenlijst, uiterlijk op zondag 8 mei 2011 per mail (wouter.gillis@ascento.be) of per post (Ascento, t.a.v. Wouter Gillis, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Adhesia vzw, één van de breedst gespecialiseerde organisaties op het vlak van preventie en bescherming op het werk, zoekt (m/v)

1 centrumverantwoordelijke Regio Brugge-Oostende-Kortrijk JES vzw, stadslabo voor kinderen, jongeren en jongvolwassenen werft aan:

Co-Directeur (M/V) - Voltijds Functie: Werkt als collegiaal duo - Voert de dagelijkse leiding - Ontwikkelt en bewaakt de missie, de visie en strategie van de organisatie ism raad van bestuur, coördinatoren en stafmedewerkers - Coördineert en ondersteunt (het team van) coördinatoren - Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid

Functie: planning, coördinatie en leiding van de dienstverlening naar de klanten toe, zodat medisch toezicht en risicobeheersing professioneel verlopen. Ieder centrum stelt een 30-tal medewerkers (dokters, ingenieurs, verplegenden en administratief personeel) te werk. De centrumverantwoordelijke rapporteert aan de Directeur Operations.

Profiel: diploma bachelor of master – ervaring in leidinggevende functie – vaardigheden op vlak van planning en coördinatie – commerciële ingesteldheid – bij voorkeur tweetalig (Nl-FR).

Adhesia biedt: marktcompetitieve verloning – groeps- en hospitalisatieverzekering – maaltijdcheques – multidisciplinaire teamwerking in wederzijds respect en vertrouwen.

Profiel: Netwerker - Onderhandelaar - Coach - Resultaatgericht

Plaats van tewerkstelling is Brugge, Ezelstraat 80.

Kostenbewust - Zin voor initiatief en innovatie - Vlotte pen

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie met CV naar Adhesia vzw, t.a.v. Luc De Donder, HRM, Oude Graanmarkt 10, 1000 Brussel – e-mail: luc.dedonder@adhesia.be

Bekijk de volledige functieomschrijving en wat wij je kunnen bieden op: www.jes.be (reageren voor 19 mei 2011)

Voor meer inlichtingen kan u ook telefoneren naar 0498/44.83.40 op zaterdagmorgen 23/4 tussen 10u en 12u en op maandag 25/4 tussen 14u en 18u.

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

Elke inschrijving = Bioscoopticket

CAREER LAUNCH

JOB-EVENT

11/05/2011 FLANDERS EXPO GENT 11-19u

Geef je carrière een boost!

• Maak kennis met recruiters van topbedrijven • Ontvang CV-advies en carrièrebegeleiding door de experten van Acerta en Kern Selection

Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch

Kom naar Career Launch en win een exclusieve vakantie naar de Dominicaanse Republiek!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Je kan ook volgende inspirerende infosessies volgen: • Met de interactieve presentatie ‘IMPACT door Styling’ biedt Emma Gelaude, styling expert/coach, een unieke & leerrijke ervaring rond styling, dresscode en do’s and don’ts in professionele environments.

• Social Media Job Hunting: Linkedin, Twitter, Facebook, … Hoe kan je deze tools gebruiken om een job te vinden?

Of beter nog, om gevonden te worden? Thomas Dujardin, Senior Project Manager Innovation bij Corelio, leert je in deze sessie hoe je sociale netwerken kan inzetten om jouw persoonlijk merk in de jobmarkt te zetten.

• Katrin Van de Water, carrièrecoach bij Passion for Work, brengt jou een geheel van inzichten, tips en ideeën over hoe je ervoor kunt zorgen dat mensen weten wie je bent, waar je voor staat en waarvoor ze een beroep op je kunnen doen.

• Waaruit bestaat het takenpakket van de nieuwe accountant ? En hoe kunt u als pas afgestudeerde of accountantmedewerker met ervaring meteen aan de slag? Riet Bots, HR manager bij Ernst & Young vertelt er jou alles over.

• ‘Mobile Applications’: compatibel met iPhone, Blackberry en Android? Bert Vanhalst, Research Consultant bij Smals, vertelt jou hoe je website kan aangepast worden aan mobile devices.

Meer info en tijdstippen vind je op Jobat.be op de Career Launch inschrijfpagina.

i.s.m volgende partners

BEURSPLAN FLANDERS EXPO GENT INGANG

1

3

4

2

CATERING EXPOSANTEN 5

CATERING BEZOEKERS

13 15

22

6

7

16

14

18

23

24

8

17

25

9

10

11

12

19

26

JOBAT SEMINARIE

20

JOBAT

21

CAREER GUIDANCE CV ANALYSE

27 JOBAT SEMINARIE

28

Deelnemende bedrijven:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Daikin BNP Paribas Fortis Eandis Barry Callebaut T-Groep Atlas Copco Acerta/Kern Selection Smals Dexia Antwerp Managment School

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Vandemoortele Move-up UZ Gent Hudson KU Leuven Volvo Jobpunt Vlaanderen Stad Gent Tempo Team Lodestone

21 22 23 24 25 26 27 28

VDAB Corelio Randstad Delaware Secretary Plus/Financial Forces FrieslandCampina VPK Packaging Group Koodza

office

The autonomous management school of the University of Antwerp

318

CAREER LAUNCH Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uit te bouwen? Dat kan!

Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je liever procesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoordelijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens op www.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Dit is het aantal openstaande vacatures voor handelsingenieurs, IT-ers, economisten en ingenieurs die Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn wil invullen.

trek erop uit en laat Vlaanderen jouw talenten ontdekken

Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méér dan welkom.

Kom op 11 mei zeker een bezoek brengen aan onze stand 6 op Career Launch in Flanders Expo Gent.

Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures.

Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

Wat heb je nodig? Gedrevenheid, maatschappelijk engagement, kennis, vaardigheden, … Kortom jouw talent! Zet je bagage alvast klaar.

Laat Jobpunt Vlaanderen je meenemen op een boeiende reis door het diverse aanbod aan vacatures bij de Vlaamse openbare besturen.

Surf naar www.jobpunt.be en teken op basis van jouw interesses je reisroute uit. Volg je eigen pad en bereik zo je einddoel.

Pik je reisdocumenten op bij Jobpunt Vlaanderen en jouw droombestemming is binnen handbereik!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

afdelingshoofd technische expertise m/v

leidinggevend consulent – financiën m/v

statutair – Dienst Bouwprojecten – Departement Facility Management Jouw functie: je leidt de Afdeling Technische Expertise van de Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integrale beheer van elk stedelijk bouwproject. Hierbinnen staat jouw afdeling in voor technisch advies en opdrachten waarbij technische bouwexpertise vereist is. Je coördineert, realiseert en volgt de grotere bouwprojecten van Stad Gent op samen met jouw team. Je geeft leiding aan een 25-tal medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van Stad Gent.

Voorwaarden: • masterdiploma ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur)

statutair – Dienst FM-Ondersteuning – Departement Facility Management Jouw functie: je leidt een cel binnen een Afdeling Financiën.

Deze afdeling ondersteunt de diensten van het Departement Facility Management op financieel vlak. Je coördineert de dagelijkse werking van jouw team dat operationele financiële taken uitvoert, zoals opmaak van bestelbons, controle van facturen en budget. Als centraal aanspreekpunt van je team behandel je vragen vanuit jouw financiële expertise. Je geeft leiding aan 4 tot 9 medewerkers.

Voorwaarden: • bachelordiploma

financieel adjunct van de directie m/v

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functieinhoud, diverse contacten en autonomie • voor afdelingshoofd technische expertise (coördinator-expert): brutostartloon van 3 227,18 euro per maand • voor adjunct van de directie: brutostartloon van 2 759,84 euro per maand • voor consulent: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding

statutair – diverse diensten Jouw functie: je werkt als gespecialiseerd financieel medewerker binnen het Departement Financiën óf je werkt als coördinator financiën binnen één van de andere departementen.

Afhankelijk van je werkplek geef je eventueel leiding. Binnen het Departement Financiën geef je vorm aan en implementeer je financiële richtlijnen voor de ganse organsiatie en bouw je een diepgaande expertise op in diverse financiële domeinen. Als coördinator financiën zorg je voor de budgetten en analyses in ondersteuning van je departementshoofd en zie je toe op de efficiënte en correcte verwerking van de financiële administratie voor jouw departement.

Voorwaarden: • masterdiploma (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur of handelswetenschappen óf masterdiploma aangevuld met twee jaar relevante werkervaring  Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Interesse?

• surf naar www.gent.be/solliciteren • lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • voor adjunct van de directie : ten laatste op 24 mei 2011 • voor afdelingshoofd technische expertise en consulent: ten laatste op 17 mei 2011

www.gent.be/solliciteren

CAREER LAUNCH

www.modulo.be - 044277

320

VOLVO SALUTES TALENT...

INGENIEURS OOK WELKOM OP ONZE

VOLVO GREEN DAYS

WWW.VOLVOGROUP.BE

... ingenieurs (productie en onderhoud), teamcoaches, IT-ers, kandidaten voor logistieke functies of wie sterk is in talen, is welkom op Career Launch.

Maak nu alvast kennis met ons bedrijf en onze jobs op

WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

VOLVO GROUP BELGIUM is de overkoepelende naam voor Volvo Europa Truck, Volvo Logistics, Volvo IT en Volvo Parts in Gent.

CAREER LAUNCH

213

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP MY.HUDSON.COM Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH 11 MEI 2011 STAND 14

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Crazy about chocolate?

Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years.

Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products.

Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

Looking for a new professional challenge? www.barry-callebaut.com

t a s u Visit h c n u a L r e e r Ca

4

Barry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

CAREER LAUNCH

322

www.tempo-team.be

Excellence in food

Bezoek ons op Career Launch!

Gent Expo, Stand 19

Het is rood en wil je graag ontmoeten.

Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd.

Als uitzendkracht of meteen in een vaste job.

Als uitzendkracht Administratief bediende HR officer Logistiek medewerker Marketing assistant Directiesecretaresse Customer service medewerker Contact center agent Vertegenwoordiger Team leader Call agent

Meteen in een vaste job Account manager Business Analyst Purchasing Officer Junior Account Manager First Level Support Agent Benelux Document Advisor Recruiter Teamleider

Of als collega bij Tempo-Team zelf HR Consultant Office manager

Alle jobs ontdekken?

Afspraak in een Tempo-Team kantoor in jouw buurt of surf naar www.tempo-team.be.

We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! interim | inhouse services | search & selection | hr services

Vandemoortele is a leading European food group active in frozen bakery products and margarines and fats.

Focusing on B2B activities, Vandemoortele manufactures and sells high quality food products through two different business lines: Bakery Products Ba and Lipids. an

11

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH STANDNUMMER

Vandemoortele offers you an opportunity to enter a company rich in personal engagement and strong in innovative collaboration. We welcome people who actively share our core values of creatively producing even healthier and tastier food products, and persistently working towards our company’s growth.

Food for thought?

Visit www.vandemoortele.com and discover our excellent career opportunities.

Bezoek ons op CareerLaunch aan standnummer

26

Wij zoeken 90 nieuwe collega’s!

FrieslandCampina voorziet miljoenen mensen in meer dan honderd landen van al het goede van melk. Als één van de grootste zuivelondernemingen ter wereld produceert FrieslandCampina bekende merken als Campina, Joyvalle, Cécémel, Fristi, Appelsientje en Nutroma in productiesites in Aalter, Sleidinge, Klerken, Bornem en Lummen en dit voor zowel de Belgische als de internationale markt.

Werken voor FrieslandCampina in België betekent werken voor een internationale zuivelonderneming die volop investeert in de uitbouw van haar Belgische productiesites. In onze vestiging in Aalter investeren wij gedurende het komende anderhalf jaar 36 miljoen euro en verdubbelen we de productiecapaciteit. Daarom zijn wij op zoek naar 90 nieuwe medewerkers waaronder volgende profielen voor bedienden:

Assistent Dienstchef in Productie

Diensthoofd Technisch Magazijn

• Bachelor, bij voorkeur in voedingsgerelateerde richting

• Bachelor in technische richting of gelijkwaardige ervaring

• Minimaal 5 jaar ervaring waarvan 2 jaar leiding in productie-omgeving

• Bij voorkeur ervaring in technisch logistieke functie

• Sterk analytisch vermogen, technische bagage, leidersfiguur

• Goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden

Als assistent dienstchef ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van één van de productie-afdelingen. Je neemt maatregelen ter verbetering van de kwaliteit en het rendement en je ziet toe op procesoptimalisatie

Als diensthoofd technische logistiek sta je in voor het voorraadbeheer, de houdbaarheidsopvolging en de praktische inrichting van het magazijn van de technische dienst

Ploegleiders voor Technische Dienst en Productie

Logistiek Account Manager

• Bachelor in technische richting of gelijkwaardige ervaring

• Bachelor met specialisatie logistiek

• Bij voorkeur ervaring als leidinggevende • Kordate people-manager en sterk analytisch vermogen

• Commerciële feeling, proactief, resultaatgericht

Als ploegleider sta je in voor de kwalitatieve uitvoering van de planning en ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de medewerkers van je ploeg

Het doel van de functie is de balans te optimaliseren tussen de externe klanteneisen en de interne mogelijkheden op het vlak van de volledige logistieke ketting

National Account Manager Cheese (Lummen) • Master of gelijkwaardig door ervaring • Goede kennis van de FMCG • Minstens 3 à 5 jaar ervaring in key account management, bij voorkeur in de F1 Als account manager ben je verantwoordelijk voor het totale beheer van je Belgische klantenportefeuille voor kaasproducten en ijver je mee om de groei- en de merkgedreven marketing strategie te realiseren

• Zelfstandig werken

Daarnaast leggen wij ook een wervingsreserve aan voor deze en andere profielen.

Voor meer details over de vacatures surf je naar www.campina.be of neem je contact op met Ann Dierickx: ann.dierickx@frieslandcampina.com 09/325 32 28

CAREER LAUNCH

324

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar

www.eandis.be/jobs

Bezoek ons op Career Launch, 11 mei 2011 stand 3

We zoeken o.a.

- Lesgevers elektriciteit / aardgas - SAP Business Analisten

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

Bezoek ons op 11 mei op

Career Launch stand 24.

Startend of ervaren?

Functioneel of technisch?

Welkom!

Wil je graag deel uitmaken van ons team?

Stuur dan jouw cv naar Wim De Jonghe humanresources_belgium@delawareconsulting.com

Microsoft & SAP BI Microsoft & SAP CRM Microsoft Dynamics AX Microsoft .NET SAP ERP SAP NetWeaver ECM: Microsoft SharePoint & OpenText Service Management

Delaware Consulting is een toonaangevende onderneming die geavanceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op Microsoft- en SAP-technologie.

Meer info: www.delawareconsulting.com

Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’.

Omdat we als een hecht team krachtige oplossingen ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwerking met onze klanten, collega’s en partners. Onze core consultingcompetenties zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management, eCommerce & Mobility, Information en Infrastructure Management.

Onze technologiepartners Microsoft, SAP en OpenText bevestigen onze slagkracht met de titels van Gold Certified Microsoft, Gold SAP, Gold Business Objects en Premier OpenText partner.

253

Hoe jouw volgende job eruit ziet?

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegers

Dat bepaal je zelf bij Randstad.

Zoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, finance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureau Zoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantoren Wil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren.

Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profiel aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt.

We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelf Je kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HRdienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend.

Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken.

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisaties op Career Launch Gent (stand 23)

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld?

Legt u makkelijk contacten?

Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie.

Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land.

Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen een en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 11 mei in Flanders Expo (stand 9).

samen naar de essentie Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - FSMA nr. 19649 A

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600

CAREER LAUNCH

CAREER LAUNCH

326

Je blijft toch ook niet in een slechte relatie? Ga voor een nieuwe uitdaging via Secretary Plus.

Ook op carrièrevlak heb je wel eens zin in iets anders.

Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat van je talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg.

Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds voor een uitdaging op maat.

Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Gent.

Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen.

Momenteel zijn we voor de regio Gent onder meer op zoek naar deze m/v profielen: • Gedreven Sales Assistants • Creatieve Personal & Marketing Assistants • Dynamische Management Assistants • Project Assistants

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op

www.secretary-plus.be

EMBRACE YOUR FUTURE Application & Infrastructure Architects Java & .Net Developers Functional Analysts Project Managers System & Network Engineers HR Professionals

www.dfib.net

Ontmoet ons op Career Launch, stand 8. Woensdag 11 mei • Flanders Expo, Gent

www.smals.be

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brussel

VG.494/BUO

Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.

aLunch Er staat weer heel wat op het menu tijdens Career Launch. Bezoek dus zeker op 11 mei onze stand in het Gentse Flanders Expo. Daikin Europe N.V. heeft namelijk een appetijtelijk assortiment vacatures voor technisch, sales- en marketingtalent.

Schuif even mee aan tafel en spreek met ons over je ambities en verwachtingen. Wij zullen je vertellen over een bedrijf dat smaakmaker is op het gebied van klimaatbeheersing. En omdat de sfeer ongetwijfeld zonnig zal zijn, serveren we je zelfs een fris dessert. Tot dan?

Proef ons op Career Launch

STAND 1

www.eenklimaatvoortalent.be

328

CAREER LAUNCH Hebt u een sales, digitaal of journalistiek profiel?

Bezoek dan de stand van de grootste mediagroep van het land en

win een iPad of een krantenabonnement (print en online). ten je We verwach g 11 mei op woensda Expo Gent in Flanders op stand 22

staat voor talent.

Meer informatie op www.corelio.be

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Door de sterke groei van Ascento, zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

HR Consultants Antwerpen, Gent en Limburg

Consultants Rekrutering & Selectie Leuven en Roeselare

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Consulting Assistants Antwerpen en Hasselt

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

Bezoek ons op Career Launch, stand 5

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Servicetechnieker Noblesse Benelux, met vestiging in Londerzeel, is een bedrijf dat sinds 1953 gespecialiseerd is in advies, verkoop en service van machines voor de houtindustrie. Onze klanten rekenen op jou en je team om de traditie van een goede service verder te zetten. Wil je iets opbouwen, meedenken met een Vlaamse KMO in een internationale omgeving? Ben je een hands-on teamleider met een hart voor techniek? Wij zoeken momenteel een (m/v):

LANXESS, leider op het gebied van rubber en speciaalchemie, heeft in de Antwerpse haven vier fabrieken van wereldformaat. LANXESS ontwikkelt, vervaardigt en verkoopt kunststoffen, rubbers, halffabrikaten en chemische specialiteiten. LANXESS Rubber, in Zwijndrecht, levert butylrubber voor autobanden en farma-toepassingen. Zowat 400 competente werknemers zorgen voor topkwaliteit. Momenteel zoeken we volgende medewerkers (m/v):

Ga jij graag een uitdaging aan?

Heb je twee rechterhanden, een stevige portie technisch doorzicht? Heb je de “drive” van een zelfstandige maar wil je meedraaien in een succesvol team? Ben je honkvast maar heb je toch ook een vleugje zin voor avontuur?

Wat verwachten wij van jou?

Je hebt een diploma op niveau bachelor elektro-mechanica (of gelijkwaardig door ervaring). Je hebt zin in of ervaring met het leiden van een team techniekers. Onze klanten verwachten de service graag in hun eigen taal (= goede kennis Nederlands en Frans). Voor de leveranciers graag ook wat Engels en Duits.

Een kort, sporadisch verblijf in het buitenland vind je geen probleem. Een portie inzicht in klantenrelaties zal je helpen in de job.

Wat kan je van ons verwachten?

Wij investeren in jou en het team (opleiding, teamoverleg, …) en bieden je een boeiende job in een dynamische KMO. Daarnaast kan je natuurlijk rekenen op een goed salaris en firmawagen.

Interesse? Reageer snel!

Mail jouw sollicitatiebrief en cv door naar Ascento, t.a.v. sonia.dewandeler@ascento.be. Een discrete behandeling van je kandidatuur is gewaarborgd.

Brigadier - Werkvoorbereider (ref. BW) 5 Laboranten 2 tijdelijke en 3 vaste functies (ref. LA) Procestechnoloog (ref. PT) 4 Procesoperators tijdelijk (ref. PO) Meet- en Regeltechnieker (ref. MRT) Lanxess Rubber biedt je een zeer aantrekkelijke verloning. De unieke kans om te werken in een hoogtechnologische installatie. Is dit de uitdaging die je wil aangaan?

Kijk dan snel op www.lanxess.be, rubriek Jobs&Career of www.ascento.be

Maintenance supervisor Hands-on, met een passie voor mensen en techniek Je functie

Je profiel

Samen met je team zorg je voor het dagelijks en preventief onderhoud en het continu optimaliseren van de installaties.

Je stimuleert en ondersteunt de medewerkers in hun werk.

Je optimaliseert de samenwerking met de contractors (mechanisch werk, pipefitting, …) en volgt deze nauwgezet op. Je stuurt bij waar nodig.

Je bent verantwoordelijk voor het maintenancebeheer en -systeem.

Je assisteert en rapporteert aan de Plant Manager.

Je hebt bij voorkeur een diploma industrieel ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een sterk analytisch doorzicht en bent technisch sterk.

Je weet je team te leiden en te motiveren.

Je bent een positief ingestelde teamplayer met een hands-on mentaliteit.

Medewerker commerciële binnendienst Een commercieel talent met interesse voor het logistieke gebeuren Je functie

Je profiel

Je staat samen met je collega’s in voor de professionele werking van onze commerciële dienst.

Je vormt het aanspreekpunt voor klanten, relaties, verkoop en interne diensten.

Je volgt je dossiers nauwgezet op.

Je weet snel en adequaat in te spelen op diverse situaties.

Na een interne opleiding volg je naast het commerciële ook het logistieke proces samen met je collega’s op.

Je hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt.

Je drukt je zowel in het Nederlands, Frans als Engels vlot uit.

Kennis van het Duits is een extra troef.

Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit.

Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Ons aanbod voor beide functies Een competitief salarispakket, eigen aan de chemische sector, aangevuld met extralegale voordelen. Een uitdagende, afwisselende functie binnen een positief investeringsklimaat. Een collegiale werksfeer binnen een omgeving waar teamwerk, partnership en ondernemerschap belangrijk zijn.

Interesse?

Lid van

Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar hilde.goossens@ascento.be. Je reactie wordt discreet en professioneel behandeld.

Bezoek ons op

Meer jobs op

www.ascento.be

Career Launch, stand 5

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

PVS Chemicals Belgium, met Europese hoofdzetel in Gent, behoort tot de Amerikaanse multinational PVS Chemicals. De hoofdactiviteit van PVS is de productie en verkoop van zuren en zouten. PVS levert aan verschillende industrieën waaronder de farmaceutische en voedingsindustrie, alsook de (petro)chemie. Duurzaamheid, investeren en innoveren zijn kernwaarden bij PVS. In het kader van een continue groei wil PVS zijn team graag versterken en uitbreiden. Ben jij de nieuwe gedreven medewerker (m/v) waar wij naar uitkijken?

CAREER LAUNCH

30

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf?

Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v): • Business Assistant • Change Project Coordinator • Consultant Sociale Verkiezingen • Dossierbeheerder Startersservice • Helpdeskmedewerker • HR Developer • Inhouse HR Officer • Inhouse HR Officer • (Junior) Legal Consultant International • Legal Consultant Sociaal Recht • Manager Operationele Marke­ ting • Medewerker Administratie Aansluitingen • Medewerker Ondernemersservice • Payrollbeheerder • Payrollbeheerder met ervaring in SAP Payroll • SAP HR Payroll Consultant • Team Coordinator • Team Coordinator Backoffice

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers, naar de ambities van kandidaten, naar de passies van onze eigen mensen. We observeren. Unieke bedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen.

We ondersteunen. Bedrijven, overheden, social profitorganisaties en het talent dat we zelf in huis hebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedreven­ heid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen en verder wil groeien.

www.acerta.be/jobs Bezoek ons op Career Launch: stand n°7

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

OPEN UP YOUR WORLD MASTER YOUR CAREER WITH A MANAGEMENT PROGRAM AT A N T W E R P M A N A G E M E N T S C H O O L

For recent graduates: 3Continent Master of Global Management Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch)

10 tips voor een geslaagd cv?

For professionals: Part-time Executive MBA Part-time Masters Master Classes

www.antwerpmanagementschool.be Mediapartner:

MEET UHS MAY 11T

UNCH CAREER LA

GHENT

Alle tips op

CAREER LAUNCH Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via ww.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière­ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v): • Facility Management Assistent • Product Management Assistent • Bedrijfsjurist • Business Development Executive • Circuit Design Engineer • Diensthoofd Werving & Selectie • Dierenarts • Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie • European Business Planning Manager • Expeditieverantwoordelijke • Marketing Executive • General Manager • HR Business Partner • HR Controller • ICT Manager • Internal Sales Engineer • Interne Auditor • Jurist Vastgoedcontracten • Manager Thuiszorg • Marketing Manager • Productie Supervisor Zonnecellen • Productmanager Green Energy • Projectleider Utiliteitsbouw • QSE­Manager • Regional Sales Manager • Sales Engineer • Sales Manager DIY • Sales Representative • Senior Consultant • Store Manager • Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent • Technical Sales Manager • Training Centre Manager • Verantwoordelijke Payroll • Vertegenwoordiger Benelux • Strategic Buyer

www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 7

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Kern Selection toont je de weg op Career Launch Kern Selection gaat altijd een stap verder. Ook op Career Launch. Kom daarom langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse en loopbaanadvies!

cv-analyse Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection er een blik op werpen.

Een belangrijke zorg minder!

loopbaanadvies Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

Je carrière een andere wending geven, ook na je 50?

Bezoek ons tijdens Career Launch en schrijf je tijdig in op de Jobat stand! www.kernselection.be Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

313

JE TOEKOMST BEGINT NU

Bezo Care ek ons t ijden er La u n c h Ge s Flan nt d Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan?

BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Welkom bij BNP Paribas Fortis,

Woe ers Expo nsda 11 m ei g 11u19u

de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

CAREER LAUNCH KKING

EN

AN

N

R PA

H

VE PA P I E R

333

DE

L EN DIENS

TE

VPK Packaging Group NV, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers. VPK Packaging Group NV is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

De Business Unit Papier (Oudegem Papier nv) met vestiging in Dendermonde vervaardigt papier voor verpakkingsdoeleinden uit gerecupereerd papier en karton en beschikt over 3 papiermachines.

De Business Unit Golfkarton met vestigingen in Dendermonde en Erebodegem is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot golfkarton-verpakkingen.

De Business Unit Massief Karton met vestigingen te Dendermonde en Meer is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot massiefkartonverpakkingen.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVONDEN

• SITE MANAGER • PRODUCTIE INGENIEUR • PRODUCTIE ASSISTENT • FUNCTIONEEL ANALIST SAP SD • SAP TECHNICAL SPECIALIST • TEKENAAR & PROJECTMEDEWERKER • PREVENTIEMEDEWERKER (SITE IN MEER) • MEESTERGAST MECHANISCH ONDERHOUD • MEESTERGAST ATELIER • VERANTWOORDELIJKE MECHANISCH ONDERHOUD www.vpk.be Wat we bieden: VPK Packaging Group biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. • Je kunt rekenen op een doorgedreven opleiding en een interessant loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar VPK Packaging nv, t.a.v. Siebren De Schutter, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.

E-mail: jobs@vpk.be Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

OCMW Wingene gaat over tot de aanwerving (m/v) van een

Coördinator Welzijnsbeleid Voltijdse functie (38 u) - contract onbepaalde duur - graad B4-B5 werfreserve met een geldigheidsduur van 24 maanden Functie: U coördineert en leidt de afdeling welzijnsbeleid en ressorteert rechtstreeks onder de OCMW-secretaris. U geeft leiding aan de medewerk(st)ers van het Sociaal Huis, de dienst Beleidsondersteuning en de dienst Serviceflats.

Profiel: - Diploma: in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; - Minimaal 3 jaar relevante beroepservaring; - In het bezit zijn van minstens een rijbewijs B. Aanbod: - Een boeiende verantwoordelijke job in een aangename werksfeer; - Eeen aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, permanente vorming).

Interesse?

Alle inlichtingen i.v.m. de kandidatuurstelling, de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan u terugvinden op www.ccselect.be onder de knop vacatures.

Voor meer informatie kan u contact opnemen met CC Select - Leentje Brion Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel Tel: 02 467 35 40 - Fax: 02 363 15 21 leentjebrion@ccselect.be Uiterste datum van indienen kandidatuurstellingen: 16 mei 2011 (poststempel of ontvangstbewijs geldt als bewijs).

DESCAMPS DEKORATIE nv in KORTRIJK onstond in 1968 als eenmanszaak en is uitgegroeid tot één van de belangrijkste en meest toonaangevende Belgische ondernemingen op het vlak van ontwerp en uitvoering van exclusieve binnenhuisinrichtingen, in zowel binnen- als buitenland. Binnen de eigen muren beschikken wij over een team van 130 gedreven vakmensen vanaf ontwerp tot uitvoering van alle interieurprojecten. Voor bepaalde activiteiten doen wij een beroep op gespecialiseerde onderaannemers (ruwbouw, technieken). Naast eigen projecten werken wij geregeld in opdracht van internationale architectenbureaus. www.descamps.be Met het oog op een verdere professionalisering van het management wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

OPERATIONS MANAGER

(ref. 75 803)

initiatiefrijke peoplemanager uit productiecontext • met ruime ervaring in procesoptimalisatie Uw functie: Na een grondige inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de algemene organisatie en de coördinatie van de diverse operationele afdelingen (fabricatie, logistiek, plaatsing, technische dienst). Als peoplemanager zal u dagelijks ons team van gedreven vakmensen aansturen en begeleiden bij de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Verder zal u de bedrijfsprocessen optimaliseren en nog beter op elkaar afstemmen, hierbij gebruik makend van tools en werkinstrumenten die betrouwbare werksystemen en een kwalitatieve output in de hand werken. U zal instaan voor een efficiënte communicatie en informatiedoorstroming en maakt deel uit van het managementcomité. U zal dagelijks nauw samenwerken met de CEO die de afdelingen verkoop, ontwerp en projectopvolging voor zijn rekening neemt.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding (ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring) en beschikt over nuttige managementervaring binnen een productiecontext • U bent een gedreven persoon die het professionalisme en de ervaring heeft van een modern, goed gestructureerd bedrijf in een operationele omgeving en waarmee we de toekomst tegemoet kunnen gaan• U voelt zich aangesproken door de uitdaging om, samen met het aanwezige team, de nodige structuren, werkmethodieken en processen te stroomlijnen • Via continue bijscholing en effectieve toepassingen in de eigen werkomgeving bent u vertrouwd met de actuele managementmodellen en -tools • U houdt eraan om mee te bouwen aan de verdere continuïteit en groei van een Belgische toponderneming • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwervin g wordt exclusie esbureau. f begeleid door ons personeelsadvi

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Wie helpt mij?

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een cruciale managementfunctie • Actieve deelname aan het managementcomité en nauwe betrokkenheid bij stragische beslissingen • Een solide organisatie met een gedegen knowhow en een jonge teamspirit • Een nichebedrijf met een sterk internationaal groeipotentieel • Talrijke toonaangevende referenties in diverse stijlen • Doorgroeimogelijkheden in een bedrijf met duidelijke groeiobjectieven • Een marktconform salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen (evtl. managementvennootschap mogelijk).

34 35

BAYER SHEET EUROPE (www.bayersheeteurope.com) maakt deel uit van de multinationale Group Bayer MaterialScience met productievestigingen in Duitsland, Italië en België (Tielt). Als producent van transparante kunststofplaten bestemd voor de industrie-, de bouw- en de communicatiesector zijn wij Europees marktleider. Wegens interne doorgroei wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER

(ref. 76407)

distributeurs in Benelux + Noord-Frankrijk • vertrouwd met de bouwsector & kunststofverwerking Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je ons uitgebreid netwerk aan distributeurs in Benelux en Noord-Frankrijk opvolgen en verder uitbreiden, bovendien heb je ook contacten met een aantal OEM’s.

Je wordt het centrale aanspreekpunt voor de verdelers (budgetten, offertes, voorstellen van oplossingen en alternatieven, …) en je zal nieuwe projecten in nauw overleg met de interne diensten uitwerken (internal sales, R&D, …): je schat de situatie ter plaatse in, je formuleert maatwerkoplossingen of alternatieven, je bespreekt eventuele klachten, enz. Daarnaast analyseer je continu de markten, de concurrentie en de opportuniteiten met het oog op een verdere uitbreiding van de afzetmogelijkheden. Je werkt vanuit de home office, pleegt geregeld overleg met de Sales Coördinator in Frankrijk en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager met uitvalsbasis in Italië.

Profiel: • Je bent een gedreven en no nonsense sales profiel met minstens 5 jaar internationale b2b ervaring, bij voorkeur in toelevering aan de bouwsector • Je bent vertrouwd met dealermanagement • Je bent een initiatiefrijk en autonoom persoon die graag in teamverband werkt • Je genoot een hogere opleiding (ing., ma, ba) en houdt van projectverantwoordelijkheid (analyse, problem solving, voorstellen van alternatieven, …) • Je beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal en beschikt bij voorkeur over noties Duits • Kennis van de bouwsector en/of van kunststofverwerking is aangewezen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aa ureau. nwerving w ordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet).

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: • Een uitdagende internationale salesfunctie • Een klantgerichte organisatie (service, klantspecifieke productie, …) • Een solide en verticaal georganiseerde ondernemingsgroep met een sterk competitief voordeel dankzij een gereputeerd eigen merk (Makrolon) • Goed uitgebouwde diensten en geregelde internationale sales meetings • Een competitief remuneratiepakket (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

www.clarebout.com

Om onze verdere groei te consolideren wensen wij ons team te versterken met (m/v)

GROUP IT-MANAGER (ref. 7 032)

BUSINESS CONTROLLING MANAGER (ref 7 035)

• Master met brede ervaring in een productieomgeving • vertrouwd met ERP-implementatie

• financiële en operationele analyses op groepsniveau • Master TEW of gelijkw. uit een productieomgeving (ERP)

Functie: Als IT-manager zal je alle ICT-behoeften in concrete korte- en langetermijnplannen vertalen en diverse lopende en nieuwe projecten aansturen. Hiertoe zal je dagelijks het IT-team op technisch en conceptueel vlak coachen en tevens garant staan voor de continue support op het vlak van hardware en de applicaties die het bedrijf 7/7 ondersteunen. Samen met je team en externe consultants zal je de huidige SAP-implementatie verder begeleiden. Kortom, je zal een cruciale rol in het bedrijfsbeleid vervullen en hiertoe alle ICT-trends opvolgen met het oog op een continue optimalisering en integratie van de platformen. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor het aanleveren van financiële en operationele rapporten ter ondersteuning van de “decision making”. Hiertoe vertaal je de businessprocessen in performante controleprocedures en voer je interne audits uit met het oog op het dagelijks aanleveren van correcte operationele cijfers. Verder zal je instaan voor de opmaak van budgetten, de forecasting en de analyses hiervan. Uiteraard word je tevens intens betrokken bij diverse projecten (investeringen, marktanalyses, benchmarking, …). Je werkt nauw samen met de CFO en rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.

Profiel: • Je bent een veelzijdige professional met een relevante en brede ICT-ervaring in een middelgrote productieomgeving • Je getuigt van een sterk analytisch inzicht en een projectmatige aanpak • Je bent bedreven in het vertalen van bedrijfsprocessen in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP) • Techniek en systeemintegratie zijn je niet onbekend.

Profiel: • Je genoot een economische masteropleiding en getuigt van een sterk analytisch en beleidsmatig inzicht • Naast ervaring in controlling hechten wij een groot belang aan effectieve ervaring in een middelgrote tot grote productiecontext • Je bent vertrouwd met een ERP-omgeving (SAP) • Je werkt vlot samen met collega’s en je weet afdelingen te motiveren om performante systemen en procedures te implementeren.

BUSINESS ANALIST (ref. 7 033)

INTERNE ACCOUNT MANAGER (ref. 7 030)

• resultaatgericht procesbegeleider • Master ICT uit ERP-omgeving

• internationale grootdistributie en catering

Functie: In nauwe samenwerking met de IT-manager zal je instaan voor de verdere optimalisatie van de SAP-werking; dit omvat de identificatie van sterktes/zwaktes, de vertaling in processen, het trainen van key-users/eindgebruikers, enz. Tevens zal je autonoom bepaalde projecten uitwerken vanaf blueprint t.e.m. Go-Live en support. Naast functionele analyses zal je ook de technische specificaties schrijven en de uitvoering door interne of externe developers superviseren.

Profiel: • Je bent een communicatief Master die graag proces- en projectmatig doelstellingen realiseert • Je bent bij voorkeur vertrouwd met SAP • Je bent in staat om autonoom implementaties uit te werken conform de afgesproken deadlines • Kennis van IT-infrastructuur, interfacing, programmeertechnieken en MES zijn aangewezen.

IT-DEVELOPER (ref. 7 034)

Functie: Na een grondige introductie zal je een welomschreven doelgroep van internationale klanten intern opvolgen (vnl. grootdistributie en catering). Je functie omvat de organisatie en negotiaties in het kader van bestellingen (offertes, contracten) en de uitwerking/ontwikkeling van nieuwe private label producten. Hierin werk je dagelijks nauw samen met de verkoopdirecteur alsook met collega’s sales coördinatoren. Voor orderverwerking en operationele taken staat een team van commerciële binnendienstmedewerkers ter beschikking.

Profiel: • Je genoot een hogere opleiding (Master/Bachelor) en beschikt over relevante ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • Je bent een goede organisator met vlotte rapporteringsvaardigheden • Je bent flexibel in de omgang • Je beheerst meerdere talen (te bespreken) • Affiniteit met een productie-omgeving is aangewezen.

• Bachelor/Master ICT uit ERP-omgeving • basiskennis SQL Functie: Na een grondige introductie zal je vooral binnen SAP maar ook in andere tools programma’s en interfaces ontwikkelen en onderhouden (SAP-ABAP, netweaver, SAP PI, …). Daarnaast zal je ook met Microsoft tools applicaties en rapporten genereren (SharePoint, SQL reporting services, …). Hiertoe werk je nauw samen met de Business Analyst en de IT-manager Profiel: • Je bent een veelzijdig IT-developer • Kennis van ABAP is aangewezen alsook vertrouwdheid met Sharepoint en SQL-tools • Je bent gedreven om ontwikkelingen steeds beter en betrouwbaarder te maken.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aa nwerving w ordt

exclusief begeleid door ons personeelsadvi

. esbureau

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: • Cruciale en uitdagende functies met talrijke “kluiven” • Een professionele organisatie met een dynamische teamspirit • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert • Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket inclusief voordelen (te bespreken).

U wilt Excelleren in Excel?

Til uw Excelkennis naar een hoger niveau!

Functies, formules, macro’s, Visual Basic, grafieken, draaitabellen, dashboarding, databeheer, gegevensanalyse, modelling, projectmanagement... Alles komt aan bod op de vierde Excel Experience Day van Kluwer.

EXCEL EXPERIENCE DAY 2011

15 juni 2011 Business Faculty Nederoverheembeek ■ ■ ■ ■

24 sessies ‘à la carte’ op alle niveaus Voor enthousiaste en frequente Excelgebruikers Een team van Excelspecialisten tot uw dienst Tips, tricks en ongekende toepassingen voor een wereld van verschil

Reeds 544 deelnemers gingen u voor! Bent u de volgende?

www.excelexperienceday.be

120.000 beroepskrachten gezocht tegen 2015 Bijlage bij Het Nieuwsblad van 12 mei 2011

GRATIS MAGAZINE BIJ HET NIEUWSBLAD VAN 12 MEI 2011

Een

Er is een ongeziene aanwervingsgolf op komst voor verpleegkundigen en verzorgend personeel. Niet minder dan 120.000 beroepskrachten moeten ingevuld worden tegen 2015.

Maar wat houdt werken in de zorgsector eigenlijk in? Welke kwalificaties zijn er nodig? Wat zijn de voor- en nadelen?

Zijn de lonen aantrekkelijk? Zijn er doorgroeimogelijkheden?

Kortom, is een nieuwe baan of leuke werkomgeving in deze sector iets voor jou?

in de

Gezich ten heeft vele

Je leest er alles over in het exclusief bewaarmagazine Jobat Focus “Werken in de zorgsector” Op 12 mei in Het Nieuwsblad.

Mis deze special niet!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Select Human Resources behoort reeds meerdere jaren tot de top in human resources. Een gespecialiseerd aanbod van werving & selectie (uitzenden, vast, projectsourcing), executive search, consulting, outplacement, en internationale HR-dienstverlening maakt dat onze consultants veelal dé geprefereerde aanspreekpartner zijn voor bedrijven op zoek naar kwalitatieve totaaloplossingen en doorgedreven maatwerk. Select HR is een gezonde onderneming met een constante groei. Daarom breiden we ook nu weer ons team uit met meerdere consultants (m/v)!

CONSULTANT VOOR UITZENDKRACHTEN

- Woluwe

- Woluwe & Antwerpen

Je ondersteunt klanten bij het zoeken naar medewerkers voor financiële vacatures. Je analyseert nauwkeurig de behoeften van de klant, start je zoektocht in onze interne en externe databases, en plaatst vacatures op jobsites. Je nodigt kandidaten uit voor een interview, ondersteund door de resultaten van onze testbatterij.

Je stelt een deskundig onderbouwde shortlist van kandidaten voor. Select HR beschikt over een uitgebreid klantenbestand, en je prospecteert zelf actief naar nieuwe klanten. Je rapporteert aan de Business Unit Manager Finance & HR. Je bent master of bachelor in een humane richting, ervaring in rekrutering van financiële profielen is een troef. Dankzij jouw commercieel talent overtuig je elke klant van onze kwaliteit, maatwerk en van je steengoede kandidaten! Je bent nauwkeurig, open en communicatief, en je functioneert evengoed zelfstandig als in teamverband.

Je onderhoudt dagelijks contacten met klanten, prospects en kandidaten. Voor klanten ga je op zoek naar de geschikte kandidaat, en voor kandidaten zoek je een functie op maat.

Daarvoor contacteer je je bestaande klanten en prospecteer je bij bedrijven met vacatures voor uitzendarbeid of interim.

Je beheert het zoek- en selectieproces, nodigt kandidaten uit voor een gesprek. Je beheert de contracten bij opstart en bij uitdiensttreding. Je rapporteert aan de Business Unit Manager Temping. Je bent bachelor of master (of gelijkwaardig door ervaring), met ervaring in de uitzendsector. Je bent een dynamisch commercieel talent dat onze kwaliteit en maatwerk bij prospects weet over te brengen. Voor klanten vind je steeds de juiste kandidaat en met kandidaten bouw je een sterke relatie op, die jou tot hun ideale partner voor werk maakt. Je bent communicatief en commercieel aangelegd, en houdt van een dynamische werkomgeving. Je functioneert evengoed zelfstandig als in teamverband.

CV SEARCHERS/SOURCERS

Richt je kandidatuur naar Audrey Bloem, mail: audrey.bloem@selecthr.be.

Vermeld duidelijk voor welke vacature je reageert.

Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 03 612 22 89

Vi r t u o z e Human Resources

Erk. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

CONSULTANT WERVING & SELECTIE - FINANCE PROFIELEN

- Woluwe & Antwerpen Je ondersteunt onze consultants bij hun zoektocht naar kandidaten.

Die bevinden zich in onze eigen database en die van externe jobboards, in LinkedIn en in andere databanken en netwerken. Op basis van een profielbeschrijving en enkele trefwoorden bewijs jij dat je een wizard bent met Google of andere zoeksystemen. Als HR-researcher stel je een longlist van kandidaten op die je voorlegt aan de consultants die de kandidaten contacteren voor een telefonische screening en een face-to-face-interview. Je bent graduaat of bachelor, of gelijkaardig door ervaring, en bent een geweldige internetzoeker die Google en het gebruik van booleaanse operatoren (AND, OR enz.) perfect beheerst . Je werkt nauwkeurig en volgt opdrachten en aanvragen perfect op. Je bent open en communicatief en je functioneert evengoed zelfstandig als in teamverband.

Wij bieden: Bij Select HR sta je er nooit alleen voor!

Samen met je collega’s en ondersteund door een solide organisatie met een goede naam bereik je de verste horizonten. Select HR is in volle expansie. Hierdoor krijg je alle kansen tot de verdere uitbouw van je carrière. Je kan rekenen op de nodige professionele trainingen en opleidingen.

Select HR biedt een marktconform salaris afgestemd op je ervaring en je capaciteiten, aangevuld met een pakket extralegale voordelen. Daarnaast maken we bij Select HR ook regelmatig tijd voor de nodige ontspanning en teambuildingevents.

Wegens groei zoekt Select HR nog 15 extra medewerkers.

Kijk snel op www.jobinhr.be!

Met 73 fabrieken in 23 landen is Amcor Flexibles Europe & Americas, een divisie van het Australische Amcor, ’s werelds grootste leverancier van flexibele verpakkingen. Wij leveren innovatieve oplossingen voor verpakkingen en bieden verbeterde kwaliteit van producten voor de voeding-, dranken- en farmaceutische industrie en voor medische en industriële markten.

AP ACCOUNTANT

ERVAREN GL ACCOUNTANT

Met affiniteit Cost- & Inventory Accounting

Met affiniteit internationale rapportering

Je staat in voor boeking en volledige opvolging van de grondstoffen voor de fabricage van het eindproduct. Je zorgt voor reconciliatie van voorraden, eindproduct en wisselstukken. Vaste activa en investeringen boek je in SAP, je zorgt voor de maandelijkse afsluiting en stockanalyse, prijsaanpassingen en voor opvolging van de grondstoffen en aanpassingen van de wisselkoersen en valuta.

Verder boek je facturen en kredietnota’s (utilities, klachten en rabatten), bereid je Intrastat voor en analyseer en rapporteer je investeringsbudget en afschrijvingen. Als bachelor accountancyfiscaliteit heb je enige ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving. Als communicatieve, assertieve, flexibele en stressbestendig teamwerker ben je ook verantwoordelijk, zelfstandig en accuraat en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F en MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Je staat in voor de operationele ondersteuning van AP/AR en GL-boekhouding. Daarnaast begeleid je mee de maand-/kwartaal-/jaarafsluitingen en sta je in voor budgetvoorbereiding, opmaak BTW en Intrastat, intercompanyfacturatie, banksalditransferatie en wekelijkse cashflowforecast. Ook fiscale aangiftes, Prodcom en voorbereiding en input van de (groeps)rapporteringen in Hyperion behoren tot je takenpakket. Als bachelor of master accountancy-fiscaliteit of handelswetenschappen heb je vijf jaar ervaring als GL Accountant binnen een (internationale) productieomgeving. Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige, accurate teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd.

Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

AP ACCOUNTANT Je staat in voor het boeken en factureren van algemene kosten, transportkosten, nutsvoorzieningen en reiskosten. Je boekt bankafschriften en kijkt Intrastat na, je staat in voor de maandelijkse afsluiting en neemt diverse boekhoudkundige taken op. Als bachelor (accountancy-fiscaliteit) heb je enige ervaring als AP Accountant.

Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige en accurate teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Ons aanbod voor deze functies Je komt terecht in een aangename, stabiele, dynamische en internationale werkomgeving die opleiding en teamwork hoog in het vaandel draagt. Je mag rekenen op een competitief salaris en een uitgebreid pakket employee benefits.

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources – Kantoor Gent.

Richt je kandidatuur naar Brian Vandenbroeke, mail: brian.vandenbroeke@selecthr.be.

Vermeld duidelijk voor welke vacature je reageert.

Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 09 261 51 71

Vi r t u o z e Human Resources

Erk. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

Voor onze productievestiging in Gent, waar met een team van 380 medewerkers een omzet van 120 miljoen euro wordt gerealiseerd, zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v):

recruitment & selection Gent

WoninGent is een sociale huisvestingsmaatschappij. Na de fusie in mei 2011 zullen meer dan 150 personeelsleden samen werken aan het bouwen, renoveren, onderhouden en verhuren van 9300 woningen in Gent. WoninGent is op zoek naar meerdere medewerkers (m/v):

specialist technieken (technische dienst) Je taak: je coördineert en implementeert in samenwerking met het afdelingshoofd de uitvoering van de raamcontracten betreffende het technisch onderhoud van de gebouwen. Je bouwt systemen uit (listings, checklisten, identificaties van de installaties) om de bijhorende administratie en facturatie van de raamcontracten gestructureerd te kunnen opvolgen. Je inventariseert de bestaande technieken binnen het patrimonium en houdt deze up-to-date. Je maakt voorstellen naar toekomstige investeringen m.i.v. kostenraming en bestekken. Je rapporteert spontaan en je verzekert de informatiestroom binnen de dienst aan de hand van verslagen en rapporten.

Je profiel: je hebt een opleiding hoger onderwijs in een technische of bouwkundige richting. Je hebt sterk probleemanalytisch inzicht. Je bent vertrouwd met MS Officeprogramma’s (Word, Excel,…). Kennis van Planon en AutoCAD is een pluspunt. Verder ben je een accuraat persoon die heel betrouwbaar werkt. Je bent discreet en analytisch ingesteld en beschikt over een grote autonomie.

specialist administratief medewerker (technische dienst) Je taak: om de technieken te beheren, inventariseer je plannen en verzorg je de opvolging en implementatie van de planning van diverse technische uitrustingen zodat deze up-to-date blijven. Je maakt voorstellen naar toekomstige investeringen m.i.v. een kostenraming en bestek. Je maakt aanbestedingsdossiers klaar. Je volgt in samenwerking met het afdelingshoofd de aanbestedingen op. Je maakt verslagen op zodat de informatiestroom binnen de dienst verzekerd wordt. Je volgt de wetgeving inzake gebouwtechnieken op.

Je profiel: je beschikt over een opleiding minstens hoger onderwijs in een regeltechnische of bouwkundige richting of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in het schrijven van lastenboeken en aanbestedingsdossiers van technische installaties is een must. Je bent vertrouwd met MS Officeprogramma’s (Word, Excel,…) en hebt kennis van gebouwentechniek. Verder ben je een accuraat persoon die heel betrouwbaar werkt. Je bent discreet en analytisch ingesteld en beschikt over een grote autonomie.

specialist technieken (technische dienst) Je taak: je volgt onderhouds- en herstellingswerken van sturingen en regeltechniek van onder andere stookinstallaties, ventilatiesystemen en schotelantennes op in samenwerking met het afdelingshoofd en de eigen regie. Je verzorgt de administratie van de onderhouds- en herstellingswerken, maakt verslagen op en bouwt in samenwerking met de dienst een korte- en langetermijn onderhoudsplanning uit. Je systematiseert en inventariseert de bestaande gebouwentechnieken van het patrimonium. Je verzekert de informatiestroom binnen de dienst.

Je profiel: je hebt ervaring in het detecteren van fouten in elektrische installaties, sturingen en regeltechnieken. Je kan onderhouds- en transformatiewerken van technische installaties opvolgen en de werken rapporteren. Je kent de opbouw van elektrische sturingen, stijgleidingen en motoren. Je kent het AREI en je controleert keuringen en indienststellingsverslagen van technische installaties. Verder ben je een accuraat persoon die heel betrouwbaar werkt. Je bent discreet en analytisch ingesteld en beschikt over een grote autonomie.

management assistant Je taak: je staat in voor het optimaal agendabeheer (telefonie/mail/ afspraken) voor de directeur financiën en personeel, ondersteunende diensten. Je bent verantwoordelijk voor de receptie: telefoons, bezoekers, beheer van vergaderzalen en leveringen. Je zorgt voor de administratieve ondersteuning (brieven, dossiers, verslagen) van de directeur financiën en personeel en ook van de jurist, ICT afdeling en aankoopmedewerker. De efficiënte werking van het secretariaat van de ondersteunende diensten valt onder jouw gevarieerd takenpakket.

Je profiel: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt relevante ervaring (secretariaatswerk, agendabeheer…) en een uitgebreide kennis van MS Office applicaties (Word, PowerPoint en Excel). Je bent vlot en to the point in de omgang, met een servicegerichte en collegiale attitude.

Verder ben je nauwgezet, flexibel in taken, georganiseerd en discreet.

communicatie medewerker - directiesecretaresse Je taak: je ondersteunt de algemeen directeur als woordvoerder van woninGent en je verzorgt de interne en externe communicatie.

Je staat in voor de uitwerking van het communicatiebeleid (incl. communicatieplan en budget) en je doet de coördinatie van de interne communicatie. Je geeft ondersteuning bij de externe communicatie, je werkt inhoudelijk mee aan nieuwsbrieven en folders en volgt de inhoud van intranet en de website op. Je staat in voor het optimaal agendabeheer (telefonie/mail) voor de algemeen directeur, zorgt voor de administratieve ondersteuning (brieven, verslagen) en efficiënte werking van het secretariaat. Je bent nauw betrokken bij de coördinatie van de bestuursvergaderingen en je staat in voor het beheren van relevante info en gegevens.

Je profiel: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hoger onderwijs in communicatiemanagement, communicatiewetenschappen of bedrijfscommunicatie of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring als communicatieverantwoordelijke (bij voorkeur kennis van mediakanalen) en relevante ervaring (secretariaatswerk, agendabeheer…). Een uitgebreide kennis van MS Office applicaties (Word, PowerPoint en Excel) is aanwezig bij jou. Je hebt een vlotte pen en een grote taalgevoeligheid en je bent in staat om teksten en inhouden helder en duidelijk over te brengen bij verschillende doelgroepen.

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Household Services nv, 01933

aankoopmedewerker Je taak: je bent verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en opvolgen van de interne materiaalbehoefte en benodigdheden.

Je maakt een aankoopplanning en -procedure op en geeft advies over de verhouding prijs/kwaliteit. Je staat in voor het uitschrijven van lastenboeken en het opvolgen van aanbestedingsprocedures, en je stuurt en coördineert het aankoopproces tot en met de levering.

Je beheert aankoop-/raamcontracten, verzekeringscontracten en leasecontracten (wagenparkbeheer).

Je profiel: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hoger onderwijs of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt relevante ervaring (aankoop, uitschrijven lastenboeken en opvolgen van aanbestedingsprocedure) en grondige kennis van de Wet op Overheidsopdrachten. Je bent een goed en breeddenkend onderhandelaar die niet bij de pakken blijft zitten. Je bent in staat op een georganiseerde wijze projecten van A tot Z af te handelen, ook administratief.

Ons aanbod: Een echte uitdagende en gevarieerde job binnen een aangename en jonge werkomgeving waarbij een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen wordt voorzien.

Interesse? Stuur dan dadelijk je cv en motivatiebrief naar Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Jan Cuyt, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke of mail naar rrsgent@randstad.be.

www.randstad.be/rrs

Dorien zat met een commerciële kriebel. En vond bij KBC de job van haar leven!

Waarom Dorien koos voor KBC… “Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bij KBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseur in een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor een spontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC. En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBC alle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011 opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België?

Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook, en vooral, met mensen.

Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneel advies, in klare taal. Mensentaal.

Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften. Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd?

Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naar www.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job op

www.9tolife.be

Breng leven in je werk.

1 mei, Dag van de Arbeid

Om werk te maken van uw merk staan we nu ook in Brussel voor u klaar.

Behalve vandaag natuurlijk.

RCA Group, expert in communicatie met hoofdzetel in Hasselt, heeft nu ook een Brusselse vestiging. Zo kunnen we onze nationale en internationale klanten een nog betere service bieden. RCA Brussels kan daarvoor rekenen op 75 specialisten in geïntegreerde communicatie. Employer branding, merken-, overheids-, bedrijfs- of interne communicatie? Strategieën voor pers, crisiscommunicatie of pr? Online campagnes? We maken er mooi werk van.

1st Employer Branding Masterclass 19 mei in Brussel

info&inschrijvingen op www.rcamasterclass.be

Meer info?

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

hr

pr

online

brands

www.rca.be

public

Bel naar 02 403 12 63, mail naar brussel@rca.be of surf naar www.rca.be

D R U K K E R I J

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

EXPORTADVISEUR PROSPECTIE Als deel van het team Buitenlandwerking van VLAM, creëert u handelsopportuniteiten voor het Vlaamse bedrijfsleven op potentieel nieuwe afzetmarkten. Door o.m.: TAKEN: • Ontwikkelen van strategieën om nieuwe markten te prospecteren.

• Ter plaatse verkennen van nieuwe exportmarkten en de eerste contacten leggen.

• Informatiedoorstroming van en naar het bedrijfsleven.

• Opzetten en onderhouden van een netwerk in binnen- en buitenland.

PROFIEL: • Marketinggerichte master, specialisatie export of internationale marketing strekt tot aanbeveling.

• Relevante ervaring in internationale context is noodzakelijk.

• Communicatief en zin voor initiatief.

• Bereidheid tot het maken van buitenlandse reizen.

• Goede kennis Engels, Spaans en Frans.

VERANTWOORDELIJKE KANTOOR KEULEN TAKEN: • Leiding en beheer van kantoor te Keulen.

• Contactpunt op de buitenlandse markt voor grootdistributie, beroepsverenigingen, aankopers, pers …

• Een brugfunctie vormen tussen de Vlaamse actoren en de buitenlandse markt.

• Organisatie en/of coördinatie van afzetbevorderende activiteiten, o.a. beurzen.

• Aanspreekpunt voor de Vlaamse land- en tuinbouwsectoren inzake afzetbevordering in Duitsland, Noord- en Midden-Europa.

PROFIEL:• Marketinggerichte master met ervaring in internationale context.

• Kennis van de landbouw-, tuinbouw- en voedingssector.

• Communicatief, flexibel, leidinggeven aan klein team…

• Bereidheid om 4 dagen/week in Keulen te verblijven. (woonst & wagen voorzien) • Uitstekende kennis Duits, goede kennis Engels en Frans.

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantieregeling, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel).

INTERESSE: Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid cv (met duidelijke vermelding van de functie) naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken van folders, flyers, brochures & magazines.

Daarnaast zijn we voorloper in het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden.

Ter ondersteuning van onze continue groei zijn wij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerker:

Commercieel medewerker binnen- en buitendienst Functie: • Contacten leggen en relaties onderhouden met klanten.

• Calculaties en offertes voorbereiden.

• Opvolgen projecten van A tot Z. • Uitbreiding van de klantenportefeuille d.m.v. een doorgedreven prospectie.

Profiel: • U bent gemotiveerd, toegewijd en loyaal, u denkt en handelt klantgericht en bezit commerciële flair.

• U beschikt over een goede talenkennis (NL-FR).

Aanbod: • Een aantrekkelijk salaris, voltijdse baan in een groeiende onderneming.

Woont u binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt bovenstaande vacature u aan? Maak dan uw C.V. over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft Bart Brugstraat 186 - 9880 Aalter - thooft.bart@thooft.be

40 41

If you have, Lochristi (near Gent), a place where huge things are happening, is the place to be. The buzz is going all around the world…Here, technology is created for what will be the revolution on dealing with IT infrastructure!

Technology incubator Incubaid and its member companies are looking for 30 new colleagues. Incubaid is run by the data center experts who helped build over a dozen large-scale data centers over the past two decades and developed the first Green Unbreakable Cloud Initiative to help companies create technology for the cloud. The team also developed cloud software companies, datacenter software as well as high-end and mid market hosting companies.

Become part of a world of continuous innovation!

We are looking for 30 colleagues!

Vacancies in R&D, Operations, Sales and Marketing

Technical profiles:

Sales, Product & Marketing profiles:

System Engineers, Senior System Engineers, Software Architects, Software Engineers, Integration Development Engineers, Senior Professional Services Engineers, Datacenter Engineer, Release Manager, Technical Team Lead, VP Research and Development, Embedded Firmware Engineer, Hardware Engineer

Channel Business Developer, CRM Manager and Webmaster, Internal Sales, Product Marketing Evangelist, VP Sales and Marketing, Director Sales Europe, Senior Account Manager

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektromechanica Jouw uitdaging: Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot. Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op. Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen.

Je rapporteert aan de manager werkhuizen.

Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd.

Je hebt uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Je hebt een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.

Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-JOB.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

MSC, gespecialiseerde aanneming in steigerbouw, stut- en schoringwerken en metaalbouw heeft een uitstekende reputatie opgebouwd met de bouw van tijdelijke en definitieve structuren. MSC kan als onderdeel van Group Monument bogen op een uitgebreide technische ervaring en is gekend voor haar snelheid en flexibiliteit.

Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen, kijken wij dringend uit naar een (m/v).

POLYVALENTE INGENIEUR

FUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het ontwerpen, uitwerken en uitrekenen van stalen constructies en structuren. • Uitgaande van lastenboeken maakt u op zelfstandige basis werktekeningen, detailtekeningen en rekennota’s. • U houdt rekening met deze technische specificaties en maakt hieruit een kostenraming en werfplanning. • U volgt uw projecten op van conceptiefase tot en met de uitvoeringsfase.

PROFIEL: • U beschikt niet alleen over een master diploma bouwkunde, maar vooral over een dosis gezond verstand. • Ervaring is een pluspunt maar geen must. • Kennis om te werken met de gangbare pc-applicaties en eventueel Autocad 3D zijn basisvereisten. • U bent flexibel ingesteld en voldoende sociaal geïnspireerd met het oog op een vlotte samenwerking met uw team en klanten. • Een innovatieve creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid. • U woont in de regio West- of Oost-Vlaanderen.

AANBOD: Voor deze uitdagende functie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. • Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale ondernemingsgroep met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties. • Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

INTERESSE? Stuur dan snel uw cv en motivatiebrief naar: MSC t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 of mail naar: kristel.stroom@monument.be Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

Voor eventuele andere vacatures, kunt u een kijkje nemen op onze website www.mscconstruction.be en www.monument.be

WWW.MONUMENT.BE WWW.MONUMENT.BE

Protect is een verzekeringsmaatschappij gespecialiseerd in bouwverzekeringen met hoofdzetel in Brussel. Protect is marktleider in beroepsaansprakelijkheid in België en heeft een dynamisch team van meer dan 35 hooggeschoolde medewerkers.

Protect is in verdere groei en zoekt een m/v:

POLISBEHEERDER - ONDERSCHRIJVER Uw opdracht:

U bent verantwoordelijk voor het polisbeheer van A tot Z: - acceptatie risico's - telefonische contacten met klanten en makelaars alsook de administratieve opvolging ervan

Profiel:

- tweetalig NL/FR - sterk in organisatie en 5 jaar ervaring in het verzekeringswezen - contact- en sociaalvaardig en de nodige capaciteiten beschikken op gebied van coaching en leiding geven

INGENIEUR - EXPERT BOUW Uw opdracht:

- U staat onze verzekerden bij in het kader van bouwverzekeringen - U doet werfcontroles in het kader van de 10-jarige en ABR-verzekering

Profiel:

- industrieel ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect - minstens 5 jaar werfervaring - kennis van stabiliteit - Nederlandstalig met goede kennis van het Frans

AANBOD: Protect is een ambitieuze, groeiende onderneming.

Protect geeft haar medewerkers de kans om door te groeien, zich op een zelfstandige manier te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen.

Dit bovendien in het kader van een flexibele werktijdregeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals pensioenplan, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques (firmawagen, gsm & laptop voor buitendienstfuncties).

Sollicitaties: Protect, t.a.v. Sofie Van den Eynde, Jetsesteenweg 221, 1080 Brussel of hrm@protect.be.

Villa Indigo is een initiatief van het Brussels Gewest om een PAUZE aan te bieden aan mantelzorgers van zwaar zieke kinderen (0 tot 18 jaar) door tijdelijk de volledige zorgen ervoor over te nemen. Een team van een kinderarts, verpleegkundigen, psychologen, animators, kinderverzorgsters en een sociale assistente staat dag en nacht klaar om de nodige zorgen en begeleiding van het zieke kind te verzekeren. Ook voor terminale kinderen staat het huis van respijt open.

Villa Indigo werd in januari van dit jaar opgericht. Twee huizen van respijtzorg werden geopend in Vlaanderen. Weldra zullen er ook twee in Wallonië komen.

Om het team in Evere te versterken zijn wij op zoek naar een:

ALGEMEEN COORDINATOR Die instaat voor het verzekeren van een performante organisatie van financiën, administratieorganisatie, logistiek beheer en publiciteit zodat de organisatiedoelstellingen gerealiseerd worden.

Taken en verantwoordelijkheden: - Verantwoordelijk voor financiën en administratie H Budgetbeheer, lastenboek, boekhouding, remuneratie en fiscale attesten H Remuneratie H Fundraising - Beheren van de logistiek van gebouwen, voorraad en processen - People management - Instaan voor de efficiënte implementatie van de promotionele strategie - Ontwikkelen van activiteiten om fondsen te werven - Coördineren van de opmaak en aanpassingen van de website - Coördineren van opmaak folders en publiciteitsmateriaal - Contact met journalisten en pers Profiel: - U bent nauw betrokken met de waarden van de organisatie - U bent sterk in analytisch denken - U kunt goed problemen oplossen - U hebt ervaring in leiding geven - U bent goed in het organiseren en opvolgen van taken en verantwoordelijkheden - U werkt nauwkeurig - U werkt gemakkelijk samen met anderen en kunt goed communiceren - U neemt graag initiatief - U beschikt over een Masterdiploma Toegepaste Economische Wetenschappen - U heeft ervaring in de zorgsector - U bent perfect tweetalig Nl/Fr - U bent 40 jaar of ouder - U woont bij voorkeur in de omgeving van Evere - U bent in het bezit van een wagen Aanbod: Wij bieden u een fulltime functie aan in een aangename werksfeer met gedreven collega’s.

Een correcte verloning die competitief is in de sector. Een job met een toegevoegde waarde.

Onmiddellijke indiensttreding is mogelijk.

Interesse? Stuur ons je motivatiebrief en CV: deckers689@gmail.com met duidelijke vermelding: Villa Indigo.

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor de volgende functie (m/v):

1 APPLICATIEBEHEERDER Standplaats Leuven In samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je de ICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeft advies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeften op als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je de implementatie van de aangekochte software met aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdend met hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef je technisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten.

Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s en databasemodellen.

Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in een gelijkaardige job aantonen? Heeft informatica voor jou geen geheimen, beschik je over een analytische geest, ben je flexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden? Dan ben je de gemotiveerde medewerker die wij zoeken voor de hogervermelde functies.

Ons aanbod: • voltijds • niveau B • contractueel dienstverband • via werving met aanleg van een wervingsreserve voor 3 jaar. Een boeiende en uitdagende functie in een jong en dynamisch team, competitief loon (salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, ...

Interesse? Meer info over deze functie, het verplichte inschrijvingsformulier en het postadres voor de kandidatuurstelling vind je op jobs.helics.be.

Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van het vereiste diploma, dient uiterlijk 17 mei 2011 afgestempeld te zijn door de post.

42 43 www.dip.be Packo Inox (www.packo.com) ontwikkelde zich sinds 1960 tot de wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal (RVS). Binnen verschillende business units beschikt de firma over een unieke knowhow rond een brede waaier industriële RVS-toepassingsmogelijkheden.

Het bedrijf exporteert 90% van haar productie naar meer dan 80 landen en kent een succesvolle samenwerking met nationale en internationale klanten in de farmaceutische, zuivel- en voedingsindustrie. Naast de hoofdvestiging in Zedelgem (Brugge) en filiaal in Diksmuide zijn ze ook aanwezig in Frankrijk, Ierland, Zuid-Amerika, Australië en China.

275 competente en enthousiaste medewerkers zorgen voor een continue expansie. Packo Inox nv maakt deel uit van de internationale groep Fullwood Packo Holdings. Met het oog op een verder continueren van haar professioneel HR-beleid kijkt Packo Inox voor haar organisatie in Zedelgem (Brugge) uit naar een (m/v):

HR-manager Je bent verantwoordelijk voor alle HR-processen en -taken. Tevens sta je in voor een optimale implementatie van de HR-projecten, en zorg je voor het behoud van een positieve samenwerking met de sociale partners. Je garandeert de opvolging van een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerkster. Daarnaast ben je trekker van diverse HR-projecten (staffing, functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem, opleidingsbeleid, loopbaanbegeleiding …) en verzorg je de optimalisatie van HRprocessen en -policies. Intern ben je het aanspreekpunt voor de lijnverantwoordelijken m.b.t. allerhande HR-topics. Je begeleidt de leidinggevenden bij het aansturen van hun medewerkers. Je onderhoudt diverse externe contacten (met consultancypartners, dienstenorganisaties ...) en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je koppelt een masteropleiding aan 10 jaar HR-ervaring waarvan een vijftal jaar in een generalistische HR-rol. Je bent bedreven in personeelsadministratie maar ook een expert op het vlak van andere HRdomeinen (staffing, opleiding ...). Als HR-professional zoek je servicegericht en proactief naar oplossingen en zorg je voor de opvolging en implementatie ervan. Maturiteit, vlotte communicatie en een pragmatische aanpak kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een hands-on mentaliteit, goed organisatievermogen en kan budgetmatig werken. Bovendien kan je vlot onderhandelen en ben je ondernemend en resultaatgericht.

Kennis van het Engels vormt een meerwaarde.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar kortrijk@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 056 24 18 34.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je komt terecht in een gedreven organisatie met een open bedrijfscultuur en unieke knowhow waar veiligheid en kwaliteit primordiaal zijn. Packo Inox biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven, waar mensen belangrijk zijn en continu wordt geïnvesteerd in de medewerkers. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

UITGEVER KUNST EN FOTOGRAFIE (M/V) De voorbije jaren heeft Lannoo Kunst een hoge vlucht gekend. Haar uitgaven over beeldende kunst, fotografie, mode, architectuur en design waren bijzonder succesvol, vielen vaak in de prijzen, kregen spraakmakende exposities en werden ook internationaal zeer gewaardeerd.

Wij zoeken een creatieve en ondernemende man/vrouw om Lannoo Kunst te leiden en te inspireren.

De wereld van kunst, musea, galerijen, fotografie, architectuur en mode heeft voor u geen geheimen meer.

U heeft een neus voor kwaliteit, trends en vormgeving en feeling voor verkoop en marketing. En vooral: u bent vastbesloten om Lannoo Kunst verder op de kaart te zetten, zowel in België, Nederland als ver daarbuiten.

Deze job is u op het lijf geschreven? Dan vindt u meer informatie op www.lannoo.be/jobs.

Lannoo Kunst maakt deel uit van Lannoo Uitgeverij, de boeken- en multimediadivisie van Uitgeverij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Wie helpt mij?

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Voor Gent zoeken wij een m/v:

Regiomanager

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie.

Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organisaties.

CPM biedt diensten op maat van onze klanten.

De oplossingen die we aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR -advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Als ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur. • In je rol als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere managementfuncties, dit zowel in het kader van assessment als development centers. • Je werkt voor nationale en internationale bedrijven.

Consultant / Psycholoog Taken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Profiel voor deze functies: • Je bent psycholoog met een aantal jaren ervaring op het vlak van HR expertise en peoplemanagement. • Je hebt uitstekende kennis van het Engels en de hands-on mentaliteit van een KMO.

Researcher voor recruitment Taken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/ expert, ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Officepakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be.

Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. Om de redactie van De Gentenaar verder uit te bouwen, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v).

en en: duizend ‘Gentse havgeen treinen of r jobs, maa bussen’ 26

80.000 e verzorgt - 1,10 EURO ruit 2011 Liesbeth Hiel Voo 28 APRIL op dak nERDAG DOND bije 28

Donderdag

28 april 2011

PER JAAR LJOEN EURO ller in België MEER DAN 1besMI tbetaalde voetba

vv

Defour

REAL-BARCELONA

G 1,10 euro

N-VA wil weer grenscontroles

0-2

SUBLIEME MESSI VLOERT REAL

Redacteur De Gentenaar

de grote toeOmwille van vooral Tunesi stroom van lingen naar sche vluchte amerlid Italië wil N-VA-K y tijdelijk Daphné Dumer ntroles in het weer grensco. Omdat het de leven roepen crisis’ naar ‘vluchtelingenniet alleen eigen zeggen Italië de Tuneaankan, heefte verblijfsversiërs tijdelijk uitgereikt. gunningen onder hen naar Omdat velen doorreizen, Frankrijk willen nieuwe grensstelde Parijs Ook in België controles in. controles op de zijn er extra Dumery wil dat luchthavens. een stap verder ons land nog de weg, in op gaat en ook treinen controhavens en in De bevoegde les uitvoert.

Wathelet staatssecretaris ‘niet opporacht dat echter tuun’. (BLG)

S HOUDT VERKEERSCUHRAGOGREEP GENT IN W

5,5 ¤2,20 I TURKIJE

TL

©ap

I CAN. EILANDEN

STEN HULPDIENVOOR END VERNIETIG WERKEN GEN AANPAK WE

zijn, bereikbaar en hoe ze Politie enkele gen alle risico’s van dien.’ en er is geen met ervoor om nen te leiden eer pleiten de wegeneer als de poli- coördinatie tussen provincie en en brandw werken af te maken spreken Zowel de brandw de huidige pauze in te van de stad, zijn niet te we- werken’, fulmineren de verant- en dan een half jaar tie van Gent ‘De waarop de gewest (JFC) officieren. over de manier momenteel in bijhou- lassen.

Gent woordelijke kan amper genwerken eep houden. ‘We brandweer straten openlig een wurggr personeel niet om den waar welke bahebben het goede verkeer in overal het

23

UUR 13 TOT 18 1 MEI VAN 18 UUR EN COMPOSI ETEN EN INOX SERS VAN 10 TOT SIEMENS. EN VAATWAS - 30 APRIL KOELKAS TEN KUPPERS BUSH, OP 28– 29 EN ATAG, TMACHIN ES, VERKOO P !! TOESTELL

ZEN ENS, UITZOND ERLIJKE S AAN SPOTPRIJ MET OVENS, STOOMOV T LKEUKEN

KOFFIEZE

RG ¤1,20

¤2 I SPANJE

UITGERUS 8 TOONZAA DEN. VOLLEDIG WERKBLA

I LUXEMBU

€ 24,99 NEDERLA

ND ¤ 1,60

nacht Per pers./per incl. ontbijt

§ Zie blz.

EN 22 - BEURS LEZERSBRIEV

19

ISIE 38 - STRIPS 32 - TELEV

S LATEM S K E U K E N NWEG 140 - 9830 SINT MARTEN KORTRIJ KSESTEE

LS 43 - WEER 42 - PUZZE

DPOINTK 20 44 - INFO@RE TEL.: 09 222

EUKENS. BE

NAAR.BE WWW.GENTE

Je functie: Vanop de stadsredactie in Gent help je mee de Gentenaar verder uit te bouwen tot het meest toonaangevende en spraakmakende medium in Gent en omgeving. Je voelt daartoe bijzonder goed aan welk nieuws De Gentenaar moet brengen om de Gentenaars te bekoren. • Je bent een stadsrat, je weet waar het nieuws te rapen is en gaat daar meedogenloos achteraan. Je brengt bovendien eigen nieuws aan, los van de agenda van de actualiteit, omdat je voeling hebt met het dagelijkse reilen en zeilen van de Gentse samenleving. • Je kan dat bovendien goed verwerken en uitschrijven voor een krant en een website.

44

Je profiel: Je genoot een relevante opleiding én beschikt liefst over enkele jaren ervaring in de journalistiek.

• Je woont in de regio Gent • Je beschikt over een brede kennis van alle aspecten in de samenleving • Je bent flexibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af • Je bent een teamspeler: je werkt graag samen met andere collega’s en bent niet te beroert om in te springen voor anderen. Je werkt bovendien graag aan gezamenlijke projecten voor de redactie. • Je bent contactvaardig.

Geboeid? Jezelf herkend in het profiel?

Aarzel dan niet en stuur je sollicitatiebrief met uitgebreide beschrijving van kennis en ervaring naar jobs.vlaamsekranten@corelio.be, vóór 21 mei 2011.

44 45 Crown Speciality Packaging Belgium maakt deel uit van de internationale groep Crown Holdings, Inc. en is als wereldmarktleider actief in de metalen verpakkingsindustrie.

De productieplant in Hoboken stelt momenteel een 130-tal medewerkers tewerk en maakt samen met Nederland en Duitsland deel uit van de North West European region. De business voor Hoboken richt zich enerzijds naar de industriële sector en anderzijds naar de voedingsnijverheid. Teneinde hun activiteiten zowel kwantitatief als kwalitatief verder te optimaliseren zijn zij op zoek naar een dynamische (m/v):

Quality manager Hands-on, gedreven en strevend naar continue optimalisatie

Profiel: • U hebt een technische achtergrond en beschikt over minimum een 5-tal jaar operationele ervaring, bij voorkeur kwaliteitsmanagement, binnen een productieomgeving. • U bent een sterke, assertieve persoonlijkheid die boodschappen rond kwaliteit op een heldere en overtuigende manier kan brengen. • Studieniveau Master (academisch of professioneel) • Kennis HACCP is een pluspunt.

• Ervaring met SMED, SPC, Kaizen, 5S, TPM, … is een absolute meerwaarde. • U beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en u communiceert zowel mondeling als schriftelijk vlot in het Nederlands en het Engels.

www.d fib.net n

Aanbod: • Een gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamische, servicegerichte organisatie. • U krijgt de mogelijkheid rechtstreeks uw stempel te drukken op de performantie en het succes van de organisatie. Op een pragmatische manier kan u zich persoonlijk en professioneel ontplooien. • Een motiverend remuneratiepakket met bedrijfswagen.

EMBRACE YOUR FUTURE

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar MotmansVan Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: sarah.vandevelde@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: • U realiseert een effectieve kwaliteitsverbetering vanuit uw persoonlijke impact, kennis van ISO9001-2000 en de kwaliteitsprincipes van World Class Manufacturing. • Via sensibilisatie en training zorgt u voor een sterk kwaliteitsbewustzijn. • U bent aanspreekpunt op het vlak van kwaliteit en milieu. • U heeft sterke interesse voor de operationele aspecten van de organisatie en houdt daar rekening mee in uw besluitvorming • U draagt de verantwoordelijkheid over het EHS-beleid en kan hierbij steunen op uw kennis van ISO14001 en OHSAS18001. • U leidt kwaliteitsgerelateerde projecten, zoals SPC, WCM en ISO 9001. • U stuurt een team van 5 personen aan.

Op het feest van de arbeid een droom van een job?

Bent u gebeten door politiek? Hebt u een vlotte pen of bent u een dossiervreter? Dan bent u misschien de geknipte kandidaat.

Momenteel zijn wij op zoek naar vier medewerkers.

Voor onze studiedienst:

stafmedewerker armoede en ongelijkheid (m/v)

stafmedewerker migratie en diversiteit (m/v)

stafmedewerker milieu, ruimtelijke ordening en energie (m/v)

Voor onze dienst communicatie:

Solliciteer op www.smals.be

stafmedewerker gerichte communicatie en argumentatie (m/v)

Ga voor meer info naar www.s-p-a.be/vacatures Onze organisatie draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Wij werven aan op basis van competenties. Dat is belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Ik leid mijn bedrijf met succes.

Hoe doe ik dat?

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Met Standaard.be, Nieuwsblad.be en en Lavenir.net is Corelio de grootste online nieuwsleverancier van het land. Met onze sites bereiken we maar liefst 29% van de Belgische populatie*. We investeren ook volop in toepassingen voor de nieuwe generatie mobiele informatiedragers: smartphones, iPhone, iPad e.a. Zo kunnen we zelfs de meest fervente nieuwsfreaks op elk moment en op elke plaats van updates voorzien.

Gezocht: echte webbeesten Ben je een echt webbeest? En is je honger naar digitale actie niet te stillen?

Bij Corelio kan je je volop uitleven.

Om volop onze digitale ambities waar te maken willen wij ons team uitbreiden met volgende profielen:

• • • • •

Webanalist Webdesigners & webmasters Advertising Operations Manager Coördinator webstudio Front end developers met kennis van HTML5 & webapps

Ontdek de volledige vacatures op www.jobat.be/corelio * cijfers CIM Metriprofiel.

Groep S – Sociaal Secretariaat Het sociaal secretariaat waarop U kunt rekenen!

46 47

‘Voor mij zit de uitdaging in de afwisseling.’

Altez Group vormt een uniek team van 325 gemotiveerde experts in Tielt en Meeuwen.

Met Altez-Noord zijn we ook actief in Noord-Nederland. We werken uitdagende bouwprojecten in binnen- en buitenland van a tot z af met specialisaties voor industrie (A-ZES), landbouw (Agrinbo-Eerdekens), paarden (Geerkens-Hippico) en stalinrichtingen (Abitec). Dankzij ons toegewijd team en onze bijzondere manier van werken zijn wij één van de snelst groeiende bouwbedrijven van Vlaanderen en op zoek naar mensen (m/v) die onze goesting willen delen. Blij jou gevonden te hebben:

Hoofd projectleiding

Je bent verantwoordelijk voor de workflow, macroplanning en technische ondersteuning van Altez-Oost in Meeuwen. Zeven teams bestaande uit projectleiders en projectvoorbereiders zijn verantwoordelijk voor het realiseren van onze bouwprojecten.

Jij bent de spilfiguur voor de algemene organisatie en technische begeleiding.

2 projectvoorbereiders

(Pieter, projectvoorbereider) ‘Ik werkte al bij andere, middelgrote en grote bouwbedrijven, maar Altez Group is anders. Hier voel ik me ten volle betrokken, ook bij het hele bouwtechnische deel van het projecten. Ik krijg veel vrijheid,

(Meeuwen)

(Tielt) (Meeuwen)

Je functie is op zijn minst technisch uitdagend te noemen en houdt de volledige projectvoorbereiding in. Daarnaast zorg je samen met je vaste projectleider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van je projecten.

Je bent betrokken tot aan en mederealisator van het eindresultaat.

verantwoordelijkheid en mogelijkheden waardoor ik nog iedere dag

2 projectleiders

bijleer en in mijn job kan groeien.’

(Meeuwen) - 1 landbouw - 1 hippische gebouwen

Calculator

(Tielt) - landbouwgebouwen

Je bestudeert met de verkoper of met de bouwheer de plannen en eventueel de lastenboeken en maakt op basis daarvan de offerte op. Na een ruime opleidingsperiode ben je in staat om, na analyse en interpretatie van de bouwtechnische eigenschappen, een concurrentiële prijsberekening op te maken.

www.altez.be

Ontmoet jouw droomjob en maak kennis met je nieuwe team.

Interesse? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be.

Meer info over deze en andere uitdagingen op www.andress.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRA 2010 BELGIE € BANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

AARD.BE

Laatste crisis voor

© epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politieke e regeringsvormin impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolger de Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren De Standaard pen waren. ’.

De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijke politieke zeden, met de koeen r het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvormi nemen bij een reachterhaald.

– ciaal voor Filip monarchie speng. Op die wil ze vermijden Verscheidene manier wordt ingevoerd, hopen de politici dat koning geconfrontee gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd om de hervorming Aleen crisis als deze.rd wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is exact wat nationale feestdag.

Dat met het Paleis er staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij © pn regering waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de functie. kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de De wijziging van het de leidinggeven heeft in krijgen. Dat nog niet rond. de troonopvolgin al de christendemo zou bij Voorde capaciteiten ankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. g van Filip craten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdens een volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernise consensus over een regeerperiodeAlbert ceert. abdiniet nieuw. erde monarchie is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstra at wil koning Filip het manage een politiekn van e crisis bespare n

Naast lentekriebels ook stevige IT kriebels?

Solliciteer dan voor één van volgende uitdagende jobs:

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

W VORST HUIS IN EN RUST 22 OVERVALL BON BLZ. BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN DE VLIEGEN JOMMEK G: DE VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

20 WOENSDAG

Media 2010'

R 2010 OKTOBE

1EURO

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20 SPANJE G ¤1 I I LUXEMBUR D ¤ 1,50

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

Sport 2-3 ENT&GE

CULTUUR LD 33 -

&VRIJE

- TELEVIS TIJD 37

STRIPS IE 42 -

op een bril glazen) complete + optische (montuur actof cont lenzen.

kortingen. met andere en per klant.

Niet cumuleerbaar 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

WWW.N

IEUWSB

W

LAD.BE

W MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie CAHIER CENTRAL

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Du 11 au 18

février

Spécial Antarctique

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

CAHIER CENTRAL

9

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

JOURNAL EST PROTEGE

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

ces derniers jours.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ÉdA

lourdes de conséquenc G Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non a souvent été cité

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

Meer info over deze jobs op www.corelio.be

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

G Cinq questions, qui peuvent être

die het systems team zal aansturen

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER CENTRAL

teamleader Infrastructure/Systems

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

teamleader Infrastructure/Operations die het operations team zal leiden en coördineren

48 47 - WEER

46 - PUZZELS

software engineer/DIY tools met .Net kennis

IG SCHULDT?

n veiligheid ‘We moete NMBS de trainer n’ onder vuur 9 bescherme

©pn

NEDERLAN

W

©blg

Lukaku neemt het op voor Jacobs

software engineer/TIBCO specialist met uitgebreide TIBCO ervaring

2-4

wordt met december zomaar banken Vanaf 1 krijgen of nog legt de mensen lening te te gaan. Europavermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkers van een t Van kredie toekennen Vincen ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decem tot zegt minist (Open VLD). cel en boetes s één jaareen lening is gege- Quickenborne ze immer dat dat er proble riskeren euro als blijkt ijk was 0 duidel al 100.00 vooraf ig ven terwijl n opduiken. eeld gelukkge is niet onverd men zoude die ‘op sommi 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

24 - CONSUM

W

per strip

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

KEN LEGT BAN EUROPAERE REGELSomOP een jker STRENG het moeili je rekening

RIEVEN

met SQL en Microsoft kennis

1€

Geld lenen wordt moeilijker

LEZERSB

software engineer/BI specialist

25

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan ?

Stuur dan je CV naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt , A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of stuur je e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de volledige organisatie van diverse bouwprojecten. Anderzijds zorg je samen met je vaste projectvoorbereider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van deze projecten.

Jobat Employment Monitor

Voel de

hartslag Belgische arbeidsmarkt van de

tsen Eerste 50 plaa zijn GRATIS!

HĂŠt onderzoek, dĂŠ cijfers, op 24 mei!

Wie wil weten op welk ritme onze economie zich herstelt, moet op dinsdag 24 mei

U wilt erbij zijn?

in de Event Lounge in Brussel zijn. Dan maakt Jobat de resultaten bekend van de

Inschrijven kan via

eerste Jobat Employment Monitor, een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt

www.jobat.be/nl/monitor

die u laat ontdekken wat er echt leeft bij werkgevers en werknemers, nu en later.

Toegangsprijs : 40 euro / De plaatsen zijn beperkt

Als inleiding op de resultaten analyseer t gastspreker Marc De Vos (Itinera Institute)

15u: start event

voor u de hartslag van het Belgische bedrijfsleven.

17u: netwerkmoment met walking dinner

De Jobat Employment Monitor Niet te missen voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en ambitieuze professionals.

EMPLOYMENT MONITOR

48 49

SHARING KNOWLEDGE AND EXPERIENCE

Help onze cliënten meteen op weg.

3 rd edition

TREFDAG 6 mei 2011

•

Provinciehuis Leuven

De Trefdag is uitgegroeid tot een uniek forum voor discussie en uitwisseling van praktijkervaringen tussen managers, HR managers en medewerkers, onderzoekers en hoogleraren, politici en consultants/trainers.

De Trefdag is dan ook het belangrijkste event van HR Public die deze derde editie volledig heeft uitgebouwd op het thema :

‘LEADERSHIP’ Het rijkgevulde programma met twee academische interventies (AMS, ULB) afgewisseld met niet minder dan 4 keynotes van top managers (VDAB, RVA, KSZ, MCF) en workshops met presentaties van 25 Best Practices uit overheidinstellingen en openbare diensten, maakt van deze Trefdag een uniek en niet te missen evenement.

U vindt het volledige programma en het inschrijvingsformulier op : www.hrpublic-trefdag.be

HR Public werd bedacht door professionals uit overheidsdiensten om verantwoordelijken in human resources management een permanent platform te bieden voor uitwisseling van informatie, documentatie en praktijkervaringen om de uitdagingen waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden met een ruimer en strategisch inzicht te kunnen benaderen. > Major Sponsor

Stap in voor een boeiende job als commercieel medewerker.

ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren een snelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers.

Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is de motor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voor verschillende uitdagingen: alert zijn voor de verwachtingen van de cliënt, professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job?

Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschikt over dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info. Je vindt er ook meer info over onze speeddatesessies in jouw buurt en maakt er kennis met de verschillende jobs binnen het commercieel net van ING.

> Partner Sponsors

www.ing.be/jobs

> Media Sponsors

J 7 OBA M T EI creativiteit apps intuĂŻtie plezier hart b2b mensen dromen vragen design mensen jij wij

planning html 5 verstand focus blogs hr content curator sociale media antwoorden communicatie mobile wij jij

Dossier Milieu & Energie Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten, gasprojecten, windmolenparken, ‌?

Wil je een unieke rol vervullen in het snel evoluerende energielandschap?

online artdirector Is dit iets voor jou?

Stel je kandidaat op www.bbc.be/welcome

Mis dan zeker het dossier Milieu & Energie van volgende week niet.

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar tele@jobat.be

Wij zijn een communicatiebureau gespecialiseerd in b2b en hr communicatie.

BBC Creativity. Veldkant 37, 2550 Kontich.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

50 51 HOGER

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Al meer dan 25 jaar heeft Hudson als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties in België. Ter versterking van onze afdeling Rekrutering & Selectie te Brussel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Researcher • Voor verschillende rekruteringsopdrachten ga je samen met een consultant op klantenbezoek, waar je meehelpt de behoeften van de klant te analyseren en de juiste rekruteringsmethode te bepalen. Door het contact met een verscheidenheid aan bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Belgische en internationale arbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen.

• Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan de vooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteert over hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij je meertaligheid (Nederlands en Engels, en bij voorkeur ook Frans) kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. Je wil dan ook graag in een omgeving werken waarin je jouw communicatieve vaardigheden en talenkennis kan verbeteren en optimaliseren.

• Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals onze eigen databank, internettools, jobsites en netwerken, maar je beperkt je daar niet toe: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden.

• Je beschikt minimaal over een bachelordiploma en je hebt een eerste werkervaring.

Je wil je oriënteren naar een job binnen HR en jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert een servicegerichte ingesteldheid met een gezonde commerciële drive. Ondersteund door een team van gemotiveerde consultants breng je projecten doelgericht tot een succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecte oplossing te bieden!

Heb je interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?

Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE628707 naar: Hudson t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel 09 242 53 19 e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com

Een carrière bij Hudson. Adem je job.

A N T W E R P E N

|

B R U S S E L

|

G E N T

|

K O R T R I J K

|

H A S S E L T

|

L O U V A I N - L A - N E U V E

|

L U X E M B U R G

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socioeconomische expansie voor het Land van Aalst.

Wij werven aan : Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar (m/v)

3 Software Engineers 1 voor site 1 SharePoint Galloo Menen Consultant/Developer

Preventieadviseur niveau 1 Functie :  Als hoofd van de veiligheidsdienst bent u verantwoordelijk voor de veiligheid binnen de aangesloten besturen.  het betreft 12 gemeentebesturen, 10 OCMW’s, 2 politiezones, 1 autonoom gemeentebedrijf en 1 provinciaal zorgcentrum  u kan hiervoor beroep doen op drie medewerkers binnen de dienst GID-PBW. Profiel :  Houder zijn van een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type  in het bezit van een bewijs dat met vrucht een erkende cursus van aanvullende vorming van preventieadviseur niveau 1 werd beëindigd zoals bepaald in het KB van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk  in het bezit zijn van een wagen en een rijbewijs B  enkele jaren ervaring in een preventiedienst strekt tot aanbeveling  beschikken over goede sociale en leidinggevende vaardigheden.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57. Naast een contract van onbepaalde duur (contractueel), ontvangt u ook maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een extralegale verzekering.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 41 medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Aankoop

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 28 mei 2011, een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 4 juni 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

Verkoop

Software Engineers Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-software • Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen • Implementaties bij klanten/gebruikers • Technische en gebruikersdocumentatie

SharePoint Consultant/Developer Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van SharePointtoepassingen bij klanten • Geven van trainingssessies rond SharePoint als platform • Schrijven en onderhouden van technische documentatie • Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis wordt gedeeld met het team

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Voorraad

Productie

E-commerce

Geert Claerhout - gcl@cce.be Lange Ambachtstraat 18, 9860 Oosterzele T 09 362 36 93 - F 09 362 36 94

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Online Artdirector

index

BBC

Productie Assistent 50

Regiomanager CPM

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

A D M I N I S T R AT I E

VPK Packaging

Callens Vyncke via Auxilios

Verlimas

Amcor Flexibles via Select Human Resources 37

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

19

Personal Advisors 53

Dexia Bank

25

ENGINEERING Polisbeheerder - Onderschrijver

Projectleiders Altez Group via Andress Consulting & Partners47

Administratief Projectmedewerker UZ Gent

53

Leidinggevend Consulent -Financiën 55

Projectleider Kwaliteit 40

Fiat Services Belgium

GL Accountant 33

Project Engineer 33

Verantwoordelijke Kantoor Keulen Vlam

Financieel Analisten & Accountants 33

Productie Ingenieur 44

Site Manager VPK Packaging

VPK Packaging

56

42

GEZONDHEID

Afdelingshoofd Technische Expertise Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Protect

19

Projectvoorbereiders Altez Group via Andress Consulting & Partners47

Management Assistant WoninGent via Randstad Professionals

38

Apparaatbeheerder Medische Instrumen-

Assistent Dienstchef Productie FrieslandCampina Belgium

23

Quality Manager Management Assistant UZ Gent

56

Assistent Projectleider Elektriciteit UZ Gent

38

53

Cloud Computing

41

Corelio

E&I Engineer Corelio

Corelio

Firmware Engineer

47

WoninGent via Randstad Professionals

Cloud Computing

47

Gemeente Zaventem

Cloud Computing

56

OCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen

15

41

41

Zorgkundigen Claerhout Computer Engineering

Hoofd Projectleiding 53

UZ Gent

Verpleegkundigen

Software Engineers Communicatieambtenaar

15

41

Hardware Engineer 38

OCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen

Klinisch Psycholoog

Software Engineers cretaresse

56

Hoofdverpleegkundigen

Software Engineer/DIY Tools Cloud Computing

UZ Gent

55

46

Communicatie Medewerker - Directiese-

56

55

Software Engineer/BI Specialist Callens Vyncke via Auxilios

UZ Gent

Hoofdverpleegkundige Hartchirurgie

C O M M U N I C AT I E

Advertising Operations Manager

56

41

Design Engineer Callens Vyncke via Auxilios

UZ Gent

Hoofdverpleegkundige Cardiologie 41

Senior System Engineers

Zetter-Corrector Kamer Van Volksvertegenwoordigers

Cloud Computing

Datacenter Engineer Cloud Computing

tatie

56

Senior Professional Services Engineers

Specialist Administratief Medewerker WoninGent via Randstad Professionals

Crown Speciality Packaging via Motmans Van Havermaet 45

OCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 51

Altez Group via Andress Consulting & Partners47

15

HR

Software Engineer/TIBCO Specialist Redacteur Corelio

Corelio

Ingenieur - Expert Bouw 44

Protect

Smals

Cloud Computing

26

41

Graphic Designer

System Engineers 46

PVS Chemicals Belgium via Ascento

DIRECTIE

Cloud Computing

Maintenance Supervisor

41

29

Technisch Manager Elektromechanica Centrumverantwoordelijke Adhesia

15

15

15

Monument Group

42

Solva

51

41

AP Accountanten Amcor Flexibles via Select Human Resources 37

Business Analist Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 35

Procesoperators

Director Sales Cloud Computing

FINANCIEEL

Preventieadviseur

Directeur Syntra via Jobpunt Vlaanderen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

Descamps Dekoratie via Verdonck Personeelsmanagement 34

Polyvalente Ingenieur

Co-Directeur Jes

Operations Manager

41

Lanxess via Ascento

29

Business Controlling Manager Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 35

Financieel Adjunct van de Directie Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Procestechnoloog 19

Lanxess via Ascento

29

44

Colofon

System & Network Engineers Integration Development Engineers

Consultant / Psycholoog CPM

42

C R E AT I E F

Focus Advertising

47

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

52 53 r van De Kame egenrt e v s volk ers woordig (m/v) werft aan

Een stabiele carrière in uw domein

TWEETALIG ECTOR RR ZETTER-CO Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. U hebt een goede kennis van beide landstalen (Nederlands - Frans) en van Indesign.

Geïnteresseerd?

Stuur uw curriculum vitae, schriftelijk en uiterlijk 20 mei 2011, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Uw opdracht: U werkt in ploegverband in de prepress-afdeling van de centrale drukkerij van de Kamer.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken: www.dekamer.be

Fiat Services Belgium verleent als een van de grootste shared service centers in Vlaanderen accountingservices aan bedrijven van de Fiat-organisatie. Wij verzorgen onder meer de volledige boekhouding en financiële rapportering voor CNH Financial Services, CNH Belgium en NH Tractor (landbouwmachines New Holland), Fiat Group Automobiles België en Nederland (voertuigen Alfa Romeo, Fiat en Lancia) en Iveco België en Nederland (vrachtwagens, autobussen).Wegens nieuwe projecten zoeken we voor onze vestiging in Zedelgem meerdere (m/v)

Financieel analisten en Accountants Algemene boekhouding & rapportering Je coördineert General Ledger-activiteiten met verantwoordelijkheid voor payroll- en bankboekingen.

Je controleert de accounting op correctheid door het maandelijks reconciliatieproces. Interne en externe audits ondersteun je. Je bereidt statutaire rapportering en fiscale aangiftes voor. Op vraag van Financieel of Productiemanagement verzorg je diverse analyses. Ten slotte werk je ook mee aan verbeteringsprocessen.

Verlimas NV, een bedrijf met een rijke traditie in het verven en afwerken van weefsels, is de Europese specialist betreffende het bewerken van vlasweefsels. Om deze activiteit toekomstgericht uit te bouwen wordt in de volgende jaren een compleet nieuwe fabriek gebouwd. Daarvoor zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

Wij zoeken hiervoor bachelors of masters in accountancy met grote interesse in informatica, financiële rapportering en fiscaliteit. Een eerste ervaring is welkom, maar niet noodzakelijk. Teamspirit, flexibiliteit en goede talenkennis Engels en Frans zijn een must.

Projectleider kwaliteit Functie: • U coördineert de aanpak rond kwaliteitsproblemen en zorgt dat die zo snel mogelijk opgelost geraken, maar ook dat de juiste lessen er worden uit getrokken • U werkt systemen en methodes uit om de procesbeheersing te verbeteren • U werkt verbeteringsprojecten uit om het kwaliteitsniveau te verbeteren • U werkt samen met labo en R&D om de technologische aspecten rond kwaliteit te analyseren • U werkt samen met productie om ook de menselijke en organisatorische aspecten rond kwaliteit te verbeteren • U rapporteert aan de general manager

Wij bieden een aantrekkelijk salaris met tal van extralegale voordelen, een gedegen opleiding en uitstekende doorgroeimogelijkheden. Ook tewerkstelling in het buitenland behoort tot de mogelijkheden.

Interesse om ons team van 110 medewerkers te versterken?

Mail dan snel je cv naar onze personeelsmanager, Wilfried Dewitte: wilfried.dewitte@fiatservices.com Fiat Services Belgium N.V., Ruddervoordsestraat 51, 8210 Zedelgem.

Tel. 050 40 28 01.

www.FiatServicesBelgium.be

Profiel: • U hebt een relevant bachelor of master diploma • U hebt een degelijke kennis van textielproducten, kennis van verfprocessen is een troef • U bent analytisch sterk en houdt ervan om complexe problemen tot in detail uit te zoeken • U bent een sterk en positief ingesteld persoon die een voortrekkersrol kan en wil spelen • U kan een groep mensen motiveren rond bepaalde verbeteringsprojecten en kan zaken in beweging krijgen • U begeeft zich graag op de werkvloer

Diensthoofd onderhoud, milieu, veiligheid Functie: • U leidt de technische dienst waarbij U kan beroep doen op een eigen team van 3 heel ervaren mensen en op onderaannemers waar nodig • U organiseert de dienst zodat een optimale beschikbaarheid van het machinepark en een optimaal gebruik van de middelen wordt bereikt • U beheert en optimaliseert een belangrijk aankoopbudget • U zorgt samen met het management voor een goed beleid inzake milieu en veiligheid en zorgt dat het bedrijf op dat vlak aan alle voorschriften voldoet • U staat ook in voor de administratie en contacten met overheden op dat vlak • Onze activiteit gaat gepaard met een intensief gebruik van water en energie, het goed beheer en voortdurende optimalisatie van

deze aspecten is dan ook van cruciaal belang voor het bedrijf, dat lid is van het Auditconvenant • U werkt samen met de projectleider mee aan de studie van de nieuwe fabriek en aan de realisatie ervan • U rapporteert aan de general manager Profiel: • U hebt een brede technische know-how en industriële ervaring • U ziet zichzelf meer als een coördinator dan als een pure technieker • U houdt ervan zaken te organiseren en systemen uit te bouwen • U kan een team leiden en aansturen • U bent heel sterk in administratie en verdiept U graag in dossiers en cijfers • U bent geboeid door de ontwikkelingen op het vlak van milieu en veiligheid

Ons aanbod: Wij bieden een boeiende job met grote verantwoordelijkheid en aantrekkelijke voorwaarden voor de persoon die zich ten volle wil inzetten.

Interesse?Als één van deze uitdagingen u interesseert, neem dan contact op met Henk Corneillie op 0473/97.79.59 of henk.corneillie@masureel.be

Franstalige scholen (vrij katholiek onderwijs)

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

van Brussel en Waals-Brabant

zoeken

voor september 2011

leraars:

Je vindt het op

aardrijkskunde, geschiedenis, wetenschappen, wiskunde en Nederlands om les in het Nederlands te geven.

Voor meer info: immersion.bxl.bw@isaxl.be

Consultant Uitzendkrachten

Java & Net Developers

Select Human Resources via Select Human Resources 37

Smals

26

Management Consultants Lodestone

Consultant Werving & Selectie

Specialist Technieken

OVERHEID

WoninGent via Randstad Professionals

Technieker

Afdelingshoofd Grondgebiedzaken 20

Gemeente Zaventem

38

53

WoninGent via Randstad Professionals

38

Select Human Resources via Select Human Resources 37

Project Managers Smals

Algemeen Coordinator 26

Villa Indigo

Tekenaar & Projectmedewerker 42

VPK Packaging

33

CV Searchers/Sourcers Select Human Resources via Select Human Resources 37

Release Manager Cloud Computing

Brigadier - Werkvoorbereider 41

Lanxess via Ascento

Verantwoordelijke Mechanisch Onder29

HR Professionals Smals

26

houd SAP Consultants Lodestone

VPK Packaging

Coördinator Welzijnsbeleid 20

OCMW Wingene via CC Consult

33

33

VERKOOP Human Resources Manager Packo Inox via Dip Consulting Group

43

SAP Technical Specialist VPK Packaging

Stafmedewerker Armoede & Ongelijkheid 33

SP.A

45

Cloud Computing

Recruitment Professional Lodestone

Channel Business Developer

20

SharePoint Consultant/Developer Claerhout Computer Engineering

41

Stafmedewerker Gerichte Communicatie 51

Commercieel Medewerker Hudson Belgium

Drukkerij T’Hooft

& Argumentatie

Researcher 51

SP.A

Software Architects Cloud Computing

40

45

41

Internal Sales Researcher Recruitment CPM

Cloud Computing

Stafmedewerker Migratie & Diversiteit 44

SP.A

Teamleader Infrastructure/Operations Corelio

47

ICT

Interne Account Manager Stafmedewerker Milieu, Ruimtelijke OrTeamleader Infrastructure/Systems Corelio

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 35

47

Applicatiebeheerder HeLics

41

45

dening & Energie

42

SP.A

Technical Team Lead Cloud Computing

41

45

Key Account Manager Bayer Sheet Europe via Verdonck Personeelsmanagement 35

R&D

Application & Infrastructure Architects Smals

26

VP Research & Development Cloud Computing

Logistiek Account Manager

Laboranten 41

Lanxess via Ascento

29

FrieslandCampina Belgium

23

Business & IT-Consultants Delaware Consulting

TECHNIEK

24

Webanalist Corelio

National Account Manager 46

Coördinator Webstudio Corelio

FrieslandCampina Belgium

Calculator

46

Altez Group via Andress Consulting & Partners47

Webdesigners & Webmasters Corelio

CRM Manager & Webmaster Cloud Computing

41

23

Senior Account Manager 46

Cloud Computing

41

Diensthoofd Onderhoud, Milieu & Veilig-

LOGISTIEK

Uitgever Lannoo Uitgeverij

heid Diensthoofd Bedrijfstoepassingen UZ Gent

Aankoopmedewerker 56

WoninGent via Randstad Professionals

Verlimas

43

53

38

VP Sales & Marketing Cloud Computing

Meestergast Atelier Diensthoofd Zorgtoepassingen UZ Gent

Diensthoofd Technisch Magazijn 56

FrieslandCampina Belgium

VPK Packaging

41

33

23

Meestergast Mechanisch Onderhoud Medewerker Commerciële Binnendienst

Front End Developers Corelio

46

PVS Chemicals Belgium via Ascento

MARKETING

33

Meet- & Regeltechnieker Lanxess via Ascento

Functional Analysts Smals

VPK Packaging

29

29

26

Exportadviseur Prospectie Vlam

40

Ploegleiders Technische Dienst & Produc-

Functioneel Analist SAP SD VPK Packaging

Op jobat.be

33

tie

Product Marketing Evangelist Cloud Computing

Group IT-Manager Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 35

41

FrieslandCampina Belgium

23

Preventiemedewerker 33

Leraars Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 35

Anoniem

53

Servicetechnieker Noblesse Benelux via Ascento

vind je

12.423

ONDERWIJS VPK Packaging

IT-Developer

Nog meer jobs?

29

jobs.

COMBINED HEAT AND POWER SOLUTIONS

CALLENS VYNCKE, gelegen in Waregem, ontstond na een tiental jaren ongebonden succesvolle samenwerking tussen de firma’s CALLENS & EMK (Waregem) en VYNCKE ENERGIETECHNIEK (Harelbeke). Wij profileren ons als een waardige, flexibele en betrouwbare partner bij engineering- en installatieopdrachten voor het opwekken van warmte en energie. Wij staan in voor ontwerp, verkoop, installatie en onderhoud van complete gasgestookte warmtekrachtkoppelingen (WKK’s). Om ons operationeel team verder uit te bouwen zijn wij dringend op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v).

PROJECT ENGINEER Jouw functie: • Je krijgt de verantwoordelijkheid over de praktische uitwerking van de projecten.

• De oplossingen die je uitwerkt zijn steeds een evenwicht tussen technische haalbaarheid, kwalitatieve vereisten en economische afwegingen. • Binnen het multidisciplinair projectteam werk je zeer gericht samen met de projectmanager, technology engineer en design engineer. • Je bereidt de aanbestedingen, lastenboeken en contractonderhandelingen voor en staat verder in voor de opvolging na de aankoop. • Je bent frequent aanwezig op de werf en blijft tijdens de uitvoering van het project voldoende ‘de vinger aan de pols houden’.

Jouw profiel: • Voor deze functie kijken we uit naar een kandidaat die minimaal een masteropleiding in (elektro)mechanica of energietechniek voltooide. • Industriële projecten binnen de domeinen warmtetechnieken en energietoepassingen voel je aan als jouw ‘ding’ en weet je verder te engineeren binnen de vooropgestelde budgetten. • Je hebt een groot technisch analysevermogen en coördineert uitermate gestructureerd.

• Een eerste ervaring in een technische omgeving is een pluspunt.

E&I ENGINEER Jouw functie: • Als E&I Engineer sta je vanaf de conceptfase tot en met de nazorg ons projectteam bij in het elektrisch ontwerp, de aankoop en de opvolging van de elektrische (deel)installaties. • De verschillende subcontractors (elektriciens, programmeurs …) worden door jou aangestuurd en opgevolgd. • Het opstellen en analyseren van de verschillende elektrische schema’s en specificaties (software, hardware … ) vormen samen met de procesbeschrijving een belangrijk deel van jouw verantwoordelijkheden. • Verder sta je in voor het samenstellen van de handleidingen en begeleid je de opstart van het project.

Jouw profiel: • Je volgde een hogere opleiding (bachelor of master) automatisering, elektrotechnieken of elektromechanica, en hebt een grote kennis van programmeren en sturingen. • Je hebt een groot technisch analysevermogen en beschikt over kennis van Eplan, PLC, SCADA en de normering van elektrische installaties.

DESIGN ENGINEER Jouw functie: • Je werkt in de ontwerpafdeling mee aan het uitwerken van basisontwerpen en de integratie van de verschillende plantcomponenten. Er wordt zowel tweedimensionaal als driedimensionaal getekend.

• Je ontwerpt of wijzigt de installaties met uitbreidingen en werkt de technische plannen voor inplanting, P&ID’s, PFD’s en isometrieën van de zeer uitdagende installaties professioneel uit. • Verder sta je in voor de archivering van de tekeningen in het beheersysteem.

Jouw profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding en beschikt over een grondige expertise in tekenwerk en materialenkennis. • Je bent ervaren in het tekenen van pipingconstructies en het tekenen en lezen van P&ID’s, PFD’s en isometrieën. • Je kan heel goed overweg met de tekenpakketten AutoCAD Mechanical en Inventor.

Aanbod voor alle functies: • Je komt terecht in een sterk groeiend en financieel gezond bedrijf dat garant staat voor werkzekerheid, kwalitatief hoogstaand werk en een pak technische uitdagingen bij onze opdrachtgevers.

• Een vaste job met een sterke persoonlijke benadering met ruimte voor verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en interne opleidingsmogelijkheden. • Aantrekkelijke en motiverende arbeidsvoorwaarden (aangevuld met extralegale voordelen) in verhouding met je profiel en ervaring. • Een toffe werksfeer met een team van gedreven ondernemers waarbij een open communicatie belangrijk is.

Interesse? Neem snel contact op met Tommie Duyvejonck via: 0473 45 52 58, tdj@callensvyncke.com De selectieprocedure wordt ondersteund door selectiekantoor Auxilios VG.1313/BO

BIG ENOUGH TO COPE SMALL ENOUGH TO CARE

www.callensvyncke.com

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u n t rd o w Talent Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling, maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse, gemotiveerde medewerkers (m/v):

V Diensthoofd bedrijfstoepassingen De dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als financiën, HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag zijn daarbij sleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je het beleid van de dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt en superviseert in hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

V Diensthoofd zorgtoepassingen Binnen de dienst zorgtoepassingen ligt de focus op ICT-toepassingen met een directe impact op de intra- en extramurale zorgverlening. De uitbouw van een overkoepelend zorgplatform vormt daarbij de centrale bouwsteen waarrond alle zorgtoepassingen worden geïmplementeerd.

Als leidinggevende van een vijftiental medewerkers bouw je een efficiënt personeelsbeleid uit in nauw overleg met het diensthoofd bedrijfstoepassingen. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

V Assistent projectleider elektriciteit Samen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je als bachelor elektriciteit in voor de realisatie en het onderhoud van de elektrische installaties in een veertigtal gebouwen met een 285.000 m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer: HS, LS, noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem en branddetectie. Je bent bachelor/graduaat in het studiegebied elektriciteit of elektromechanica en bent technisch sterk door opleiding of (een eerste) ervaring.

V Apparaatbeheerder medische instrumentatie Je inventariseert de (medische) apparatuur en organiseert de indienststelling en het preventief onderhoud van toestellen. Je staat ook in voor de kwaliteitszorg binnen de biomedisch-technische dienst.

Je bent bachelor, bij voorkeur in een technische richting of facility management.

V Hoofdverpleegkundige hartchirurgie V Hoofdverpleegkundige cardiologie Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg op jouw dienst. Zo stem je de activiteiten van je dienst af op de visie van het diensthoofd, de sector en het ziekenhuisbestuur. Daarnaast creëer en ondersteun je een efficiënt werkend personeelskader waarin teamwork centraal staat. Aan je eigen ontwikkeling en die van je medewerkers hecht je veel belang.

Alle voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

V Administratief projectmedewerker Je beheert projecten rond klinische studies, ontleedt contractvoorstellen van onder meer farmaceutische bedrijven en volgt de financiële en personeelsgebonden aspecten op. Je behaalde een bachelor/graduaat, bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.

V Klinisch psycholoog algemene inwendige ziekten, infectieziekten en psychosomatiek In een team van artsen, psychologen en verpleegkundigen bestaat je takenpakket uit o.a. psychodiagnostiek, het uitwerken en multidisciplinair bespreken van een behandelingsvoorstel op psychologisch vlak en het begeleiden en ondersteunen van patiënten, individuele en groepstraining in het kader van chronische insomnie.

V Management assistant Als bachelor met administratieve vaardigheden in verschillende specialisaties kan je terecht op een van de talrijke diensten van het UZ Gent. Naast medical management assistants voor het hart van ons ziekenhuis (hospitalisatie en poliklinieken), zijn we ook op zoek naar management assistants voor directie & algemeen beheer, personeelsdienst, ICT, facility management en financiën. Je behaalde een bachelor-/graduaatsdiploma.

www.uzgent.be Laat van je horen!

Op onze website vind je de uitgebreide functieen profielbeschrijvingen en ons aanbod.

Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdata: Woensdag 4 mei 2011: klinisch psycholoog Woensdag 18 mei 2011: diensthoofd bedrijfstoepassingen, diensthoofd zorgtoepassingen, management assistant Donderdag 26 mei 2011: hoofdverpleegkundige hartchirurgie, hoofdverpleegkundige cardiologie, administratief projectmedewerker, assistent projectleider elektriciteit, apparaatbeheerder medische instrumentatie

Bezoek ons op

CAopR11EmEeiR20L11A(sUtaNndCnuHmmGerE13N) T UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.