Jobat 07 mei 2011

Zaterdag 7 en zondag 8 mei 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

MILIEU & ENERGIE Kiezen we voor wind of zon? blz. 12

www.jobat.be

LOGO-LOGICA ‘Blauwe vijver was Chinese spreuk’ blz. 6

BIJVERDIENEN NA JE UREN Weet waar je aan begint blz. 4

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Rudi Vranckx

‘Zonder angst zou ik gekke dingen doen’ +

12.63 4 jobs op jobat.be

Jobs in Milieu & Energie vanaf blz. 16

EDITO

#SOLLICITATIE Wie een verhelderend beeld wilt krijgen over hoe werknemers en werkgevers denken over solliciteren, kan de alomtegenwoordige social media ook daarvoor inschakelen. We hebben het zelf getest.

Gewoon even twitteren op #solliciteren of #sollicitatie.

Toegegeven, het is best leuk om lezen of deze of gene er een goed dan wel ongelooflijk slecht sollicitatiegesprek op heeft zitten. Maar het is ook oppassen geblazen met wat u zoal tweet tijdens de uren, en zelfs dagen, voor u op sollicitatie gaat. Want zoals u weet, leest op Twitter iedereen mee, ook uw bijdehandse (nieuwe) werkgever die zich onlangs zeer web 2.0 een twitteraccount heeft eigen gemaakt.

Wie zich de moeite troost personeels- of sollicitantentweets te volgen, komt heel wat te weten. Over motivatie op de werkvloer bijvoorbeeld. ‘pff ik heb zooo geen zin meer om te werken.. ik wil een andere Als Marlon tweet baan’, twittert ene alecia. dat ze ‘50 Kan slecht bevallen, zo’n oprisping. Ook annet sollicitaties moet had er deze week geen beoordelen’ maar zin in. ‘ik heb vanmiddag sollicitatie gesprek. En ik eigenlijk moe is en wil niet eens. Haha. #probleempje’, stuur t ze de daar #ikwilweekend wereld in. Twee minuten aan toevoegt, hoop later volgt: ‘ik bedoel natuurlijk dat ik daar niet je echt dat jouw cv eens wil werken.’ Dat is daar niet ligt dan duidelijk.

Anderen pakken het slimmer/slinkser aan. Neem nu Rob. Een dag voor zijn gesprek tweet hij dat hij #zinzin heeft in morgen en het allemaal heel #spannend vindt. Twee uur voor zijn sollicitatie meldt hij dat hij op locatie is, nog even zit te ‘chillen’ maar #hooptdatdithetgaatworden. Drie uur later, na het gesprek, ver telt Rob ons over zijn #supergoedgevoel. ‘En nu afwachten.’

Een werkgever die daarop stuit kan toch alleen maar gecharmeerd zijn door zoveel enthousiasme.

Wie het handig speelt, schakelt social media dus mee in tijdens het sollicitatieproces. Als je dan ook nog je twitternaam - desnoods maak je er een nieuwe aan, zodat je je privétweets gescheiden houdt vermeldt op je cv mag je er gif op innemen dat die ‘gecheckt’ wordt.

Sollicitanten kunnen trouwens ook tweets van werkgevers volgen. Die lijken dat nog niet helemaal te beseffen. Als Marlon tweet dat ze ‘50 sollicitaties moet beoordelen’ maar eigenlijk moe is en daar #ikwilweekend aan toevoegt, hoop je echt dat jouw cv daar niet ligt.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Ik heb voor mijn firma (KBC, red.) als salesman grote winsten gerealiseerd en ben daarvoor beloond. Er werd ook aan mijn mouw getrokken door Londense banken.

Mijn werkgever wilde mij aan zich binden’ Bruno Tuybens (sp.a), in De Morgen. Voor Tuybens, die zich ‘gepakt’ voelt door de banken, wordt het in de toekomst ongetwijfeld moeilijk om nog geloofwaardig van leer te trekken tegen de superbonussen.

Deze week raakte bekend dat hij ooit zelf een variabele vergoeding van 292.000 euro opstreek.

ARBEIDSVRAAG

Voor welke vorm van vervoer krijg ik een onkostenvergoeding?

et traject tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling wordt beschouwd als een privéverplaatsing van de werknemer. Of de werkgever verplicht is (een deel van) deze kosten ten laste te nemen, hangt af van de wijze waarop je je verplaatst.

Wie gebruikt maakt van het openbaar vervoer moet een tussenkomst van de werkgever ontvangen. Veel sectoren hebben een eigen regeling uitgewerkt via een cao, waardoor het bedrag van de tussenkomst varieer t naargelang de sector waarin je werkt.

Meestal wordt een percentage van de werkelijke kostprijs van het ticket of het abonnement terugbetaald. Normaal betaal jij je vervoerskosten en krijg je nadien een bedrag teruggestor t, al kan je werkgever ook een overeenkomst hebben met de NMBS (de zogenaamde ‘derdebetalersregeling’) waardoor je niet zelf de volledige prijs van je abonnement moet betalen, maar enkel het gedeelte dat je zelf ten laste moet nemen.

H

Te voet Wie met privévervoer naar het werk reist, heeft niet altijd recht op een tussenkomst. Het is mogelijk dat jouw werkgever behoor t tot een bepaalde sector, of binnen zijn eigen onderneming regels heeft uitgewerkt, waardoor je toch recht hebt op een tussenkomst.

Wie te voet naar het werk gaat, heeft geen

recht op een vergoeding voor woon-werkverkeer. Er wordt aangenomen dat er geen kosten verbonden zijn aan deze verplaatsing.

Interessant om weten is ook dat de bedragen die men ontvangt voor verplaatsingen met het openbaar vervoer en de fiets volledig fiscaal zijn vrijgesteld. Voorwaarde is wel dat men in de personenbelasting geen werkelijke kosten gaat bewijzen, en bij een verplaatsing met de fiets dat men niet meer ontvangt dan 0,21 euro/km. Wie gebruik maakt van privévervoer betaalt vanaf een welbepaald bedrag wel belastingen; voor het aanslagjaar 2011 is dit vastgelegd op 350 euro.

Tot slot kunnen werknemers die voor beroepsverplaatsingen tijdens de werkdag in opdracht van de werkgever gebruik maken van een eigen ver voermiddel, onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een terugbetaling van de gemaakte kosten. Dat bedrag kan een vergoeding zijn die overeenstemt met de werkelijke kosten, maar kan ook een forfaitair bedrag zijn. In dat geval kennen werkgevers vaak de forfaitaire kilometervergoeding van 0,3178 euro toe.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Kwakzalvers en cowboys

A Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘In de VS kan elke sollicitant een klacht indienen als hij vermoedt dat een sollicitatieprocedure niet wetenschappelijk onderbouwd is’

ls u reageer t op een advertentie in Jobat, krijgt u vroeg of laat wellicht te maken met een selectiebureau.

Sommige bedrijven laten de eigenlijke sollicitatieprocedure namelijk liever over aan een gespecialiseerd bureau dat hen dan advies geeft over de geschiktheid van kandidaten. Tot voor kor t diende elk selectiebureau te voldoen aan een kwaliteitscode om erkend te worden door de Vlaamse Regering. Een Europese richtlijn schafte deze erkenning begin 2011 af.

Er kunnen nu nieuwe spelers op de markt komen zonder formele erkenning. Ook grote buitenlandse bureaus kunnen nu actief zijn op de Vlaamse markt. Op het eerste zicht lijkt dit een kwalijke evolutie. De deur wordt opengezet voor kwakzalvers en cowboys die zich uit commerciële overwegingen niet bekommeren om deontologie of kwaliteit. De nietsvermoedende sollicitant dreigt de dupe te worden.

De vraag is of de officiële erkenning die we vroeger hadden dan wel een goed middel was om kwakzalvers en cowboys te weren. I doubt it. Ik zie te

dracht laten binnenhalen, maar pas afgestudeerde, niet-opgeleide juniors de eigenlijke opdracht laten uitvoeren, dat noem ik cowboywerk.

Het afschaffen van een betekenisloze erkenning is misschien een opportuniteit die ruimte biedt voor een ander beleid, een beleid waarbij selectiebureaus echt moeten bewijzen dat hun aanpak doet wat ze claimt te doen.

Wie zwar t op wit de werkzaamheid van zijn methodes kan aantonen, moet geen nieuwe of buitenlandse spelers vrezen. Het creëert een uniek concurrentievoordeel. In de Verenigde Staten kan elke sollicitant een klacht indienen als hij vermoedt dat een sollicitatieprocedure niet wetenschappelijk onTijd voor ander beleid derbouwd is. Het is dan aan de organiVreemd, want een beslissing over uw satie om met een studie voor de dag te carrière is niet onbelangrijk. Zou u een komen om het tegendeel te bewijzen. ar ts ver trouwen die enkel op intuïtie Is dit de weg die we moeten inslaan? en ervaring diagnosticeer t zonder wetenschappelijke evidentie? Zou u een architect ver trouwen die niet kan garanderen dat uw huis na 20 jaar nog rechtstaat? Claims maken die men weFrederik Anseel is professor tenschappelijk niet hard kan maken, ik organisatiepsychologie durf dat kwakzalverij noemen. Bureaus Universiteit Gent en hoofd die ervaren psychologen een oponderzoeksgroep VIGOR. vaak ‘erkende’ selectiebureaus claims maken die wetenschappelijk totaal geen steek houden.

In essentie gaat het hier om het voorspellen van de toekomst. Wie over een degelijke wetenschappelijke procedure beschikt, kan misschien 35 procent van het toekomstig functioneren voorspellen. Toch zijn er heel wat bureaus die met stellige zekerheid beweren dat ze ‘de juiste kandidaat op de juiste positie plaatsen’. Nochtans hebben lang niet alle bureaus in België de instrumenten en methodes die ze gebruiken zelf onderzocht op hun werkzaamheid.

CARTOON

PRAKTISCH

Weet waar je aan begint

Een extraatje na je uren?

200.000 Belgen hadden vorig jaar een tweede job als zelfstandige in bijberoep; een stijging van 40 procent op tien jaar tijd, becijferde de FOD Economie. Zo’n extraatje verdienen is leuk, maar als zelfstandige in bijberoep moet je wel met heel wat rekening houden.

Eline De Meyer, adviseur bij Securex, vertelt wat dit statuut precies inhoudt.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

1 Wat zijn de voorwaarden om zelfstandige te worden in bijberoep?

2

Wat zijn de voor- en nadelen vergeleken met het statuut van zelfstandige in hoofdberoep?

Zelfstandige in bijberoep ben je wanneer je je naast die zelfstandige activiteit in een van volgende situaties bevindt: ●

Je bent loontrekkende. Je moet dan als loontrekkende of als uitzendkracht minstens de helft van het aantal uren werken als een voltijds tewerkgestelde in dezelfde onderneming of bedrijfssector. Een voorbeeld: je bent loontrekkende binnen een onderneming en begint met een zelfstandige activiteit. Beide activiteiten oefen je gelijktijdig uit. De onderneming voorziet 38 uur wekelijkse arbeidsduur. Je arbeidstijd in de onderneming moet dan ten minste gelijk zijn aan 19 uur per week om het statuut van zelfstandige in bijberoep te behouden.

●

Je bent ambtenaar. Dan moet je 200 dagen of 8 maanden per jaar werken en het gepresteerde uurrooster moet ten minste met een maandelijkse halftijdse betrekking overeenstemmen. Uiteraard moeten ambtenaren in bepaalde functies toelating vragen aan hun oversten om een zelfstandige activiteit uit te oefenen.

●

Je behoor t tot het statutair onderwijzend personeel. Je moet dan tenminste 60 procent van een volledig uurrooster presteren. Oefen je twee of meer activiteiten als onderwijskracht uit? Dan kunnen die gecumuleerd worden om de wettelijke criteria te vervullen om aanspraak te kunnen maken op het statuut van zelfstandige in bijberoep.

●

Je geniet als zelfstandige tegelijk een vervangingsinkomen of rechten op pensioen met betrekking tot de andere beroepsactiviteit die niet langer uitgeoefend wordt. Voorbeelden zijn de ontvangst van verbrekingsuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen, uitkering omwille van loopbaanonderbreking. Onder bepaalde voorwaarden kan je beschouwd worden als zelfstandige in bijberoep.

3

De beslissing om al dan niet zelfstandige te worden in bijberoep of in hoofdberoep is eigenlijk geen keuze, omdat het hier veeleer gaat om een feitelijke situatie: indien je naast je zelfstandige activiteit een loontrekkende activiteit beoefent, ben je zelfstandige in bijberoep. Een zelfstandige in hoofdberoep kan al zijn energie en tijd steken in de ontwikkeling van zijn zelfstandige activiteit. Hij geniet van het zelfstandigenstatuut dat minder voordelig is dan het statuut van loontrekkende. Een zelfstandige in bijberoep heeft als voordeel dat hij zijn sociale zekerheid behoudt die voorvloeit uit zijn activiteit als loontrekkende of ambtenaar (vakanties, arbeidsongeschiktheid ...).

Waar kan je terecht met je vragen over zelfstandig worden in bijberoep?

Als ondernemer moet je je vooraf laten inschrijven in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Deze inschrijving gebeurt via je erkend ondernemingsloket (zoals het Securex Ondernemingsloket). Je moet ook elke uitbatingszetel van je onderneming inschrijven in de KBO. Door je inschrijving in de KBO krijg je een ondernemingsnummer. Dit nummer moet je vermelden op alle stukken van commerciële aard, zoals je facturen, brieven, bestelbonnen, websites ... Het ondernemingsloket bekijkt ook welke federale, gewestelijke, provinciale en gemeentelijke vergunningen je allemaal nodig hebt, zoals bijvoorbeeld een BTW-nummer, een voedselmiddelenvergunning ...

Star ters kunnen ook beroep doen op verschillende steunmaatregelen zoals goedkope leningen en fiscale steunmaatregelen. Afhankelijk per regio zijn er andere maatregelen. Tot slot moet je je als startende zelfstandige ook aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds (bijvoorbeeld het sociaal verzekeringsfonds Securex Integrity). Zij innen jouw sociale bijdragen.

04 05

4

Wat als je je hoofdberoep verliest door ontslag?

Heb je dan recht op een werkloosheidsuitkering?

5

Wie stopt met een zelfstandige activiteit in hoofdberoep, kan niet genieten van een werkloosheidsuitkering. Wanneer iemand zijn loontrekkende activiteit verliest maar blijft werken als zelfstandige, heeft hij in principe ook geen recht op een werkloosheidsvergoeding. Hij oefent dan immers nog een andere professionele activiteit uit. Er bestaan wel uitzonderlijke gevallen, maar die worden per geval bekeken door de RVA. Ga je als zelfstandige failliet, dan heb je onder bepaalde voorwaarden recht op een falingsverzekering.

Wat is de invloed van je statuut als zelfstandige in bijberoep op je belastingen?

De inkomsten uit een zelfstandige activiteit worden beschouwd als beroepsinkomsten en worden ook zo getaxeerd. Opgelet: er is vooraf geen berekening van de bedrijfsvoorheffing tenzij voor bedrijfsleiders.

6

Wat als ik van bijberoep naar hoofdberoep wil overstappen?

Wanneer je van je zelfstandige activiteit je hoofdberoep wil maken, moet je er rekening mee houden dat dit een aantal belangrijke wijzigingen inhoudt voor je sociale zekerheid: op vlak van kinderbijslag, werkloosheiduitkering, sociale bijdragen en aanvullende verzekeringen. Het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, het Gewaarborgd Inkomen, de Individuele Pensioentoezegging indien je zelfstandig bedrijfsleider bent, worden aangeboden door privé-instellingen en bieden je fiscaal aantrekkelijke voordelen. Je ondernemersloket kan je hierin bijstaan met raad en daad.

7

Hoe zit het met de sociale bijdrage?

De sociale bijdragen die een zelfstandige in bijberoep en een zelfstandige in hoofdberoep betalen, zijn niet gelijk. Een zelfstandige in bijberoep die sociale bijdragen betaalt, opent geen enkel bijkomend recht door het betalen van deze bijdragen omdat hij al een sociaal statuut geniet door zijn andere activiteit als loontrekkende, ambtenaar enzovoort.

Voor de berekening van de bijdragen voor een zelfstandige in bijberoep kijkt men naar de effectieve inkomsten. Liggen die lager dan 1.341,96 euro per jaar, dan ben je geen bijdragen verschuldigd. Het is wel verstandig om de voorlopige kwar taalbijdragen te betalen. Die lopen geleidelijk op van 71,39 euro in het eerste jaar tot 74,87 euro in het derde jaar. Daarna betaal je de definitieve bijdragen, die worden berekend op basis van wat je drie jaar eerder hebt verdiend - de zogenoemde ‘geherwaardeerde inkomsten van het refer tejaar’.

8

Mag je concurrerende activiteiten uitoefenen ten opzichte van je werkgever?

Neen. Tijdens de arbeidsovereenkomst vereisen de goede trouw en de loyaliteit dat de werknemer de werkgever geen concurrentie aandoet, zelfs al gaat het om eerlijke concurrentie. Eerlijke concurrentie na het einde van de overeenkomst is toegelaten, op voorwaarde dat er geen sprake is van een concurrentiebeding dat moet gerespecteerd worden.

TREND

Het geheim van de logo-logica

‘Hou het simpel, maar maak het speciaal’ ‘Je moet het simpel houden, maar je moet er ook iets speciaals van maken.’ Zo bedrieglijk eenvoudig als het klinkt, zo moeilijk is het om een succesvol logo te ontwerpen. Frank Goedertier, docent Brand Management aan de Vlerick Leuven Gent Management School, weet alles over bedrijfslogo’s. Ook dit: ‘Echte regels zijn er niet.’

Waarom is een goed logo zo belangrijk?

Logo’s bestaan al jaar en dag, denk maar aan de wapenschilden van adellijke families. Die gaven een bepaalde afkomst, relatie of bezit aan. Een logo is een visueel merkteken. Het meest cruciale voordeel zit in de snelle herkenbaarheid.

Vandaag is dat nog belangrijker dan tien jaar geleden. Er komt steeds meer informatie op ons af en we zijn met steeds meer tegelijk bezig.

Het internet versterkt dat fenomeen nog. Met een goed logo kan je opvallen in dat enorme aanbod.

Met een goed logo kan je ook veel tegelijk ver-

tellen. Kijk naar de bekende swoosh van Nike.

Dat logo zegt niet alleen dat het om een product van Nike gaat, maar ook dat het over een spor tproduct gaat, met een zeker designgehalte en een redelijk hoge prijs. Daarnaast is een logo vaak universeel toepasbaar en begrijpbaar, wat in een context van globalisering uiteraard een voordeel is.

Sommige symbolen kunnen ook een associatie oproepen, wat een versterkend effect kan hebben. Zo wijst de leeuw in het logo van ING bijvoorbeeld onbewust op kracht.

Hoe kan je een goed van een slecht logo onderscheiden?

De praktijk toont aan dat veel verschillende soor ten logo’s succesvol kunnen zijn, van abstracte tot concrete en van eenvoudige tot complexe. Echte regels zijn er dus niet. De enige wetmatigheid is dat er een consistent marketingverhaal achter je logo moet zitten.

Volgens de algemene managementliteratuur is vooral een snelle herkenbaarheid kenmerkend voor een goed logo. Een combinatie van eenvoud en originaliteit is dus ideaal, maar vaak moeilijk. Je moet het simpel houden, maar je

Tekst: Maud Oeyen

De curves van bpost

‘D

e afgelopen tien jaar hebben we zwaar getimmerd aan de modernisering van ons bedrijf. Dat toont zich in de georoutes, moderne sor teercentra, een e-shop … Vandaag zijn we gezond en performant. Alleen werden die inspanningen en resultaten niet voldoende opgemerkt. Men bleef ons associëren met het verleden’, analyseer t Christ’l De Jonghe, marketing- en communicatiedirecteur bij bpost.

Zo’n ouderwets imago is aan de vooravond van een liberalisering van de markt niet minder dan een handicap. ‘Bovendien was een naam als De Post/La Poste in een internationale context te verwarrend. Het Franse postbedrijf heet ook La Poste.’ En dus moest De Post/La Poste op zoek naar een nieuwe naam en een nieuw logo.

Omdat het postbedrijf vreesde dat het te veel financiële inspanningen zou vragen om enkel met gerichte communicatie het imago recht te trekken, koos het voor een andere strategie. ‘We hebben gekozen voor een evolutie van onze identiteit en het doorvoerven van een complete rebranding.’

‘Let wel: het gaat om evolutie, niet om revolutie’,

merkt De Jonghe op. ‘Herkenbaarheid is heel belangrijk. We zijn trots op onze Belgische verankering. We beschouwen dat als een troef. De naam bpost - in kleine letters - getuigt van openheid, modernisme en toegankelijkheid, en is bovendien herkenbaar én universeel inzetbaar.’

Tien jaar nodig Ook het bpost-logo bouwt op het verleden. De bekende posthoorn werd verder vereenvoudigd en gemoderniseerd. De loopt van donker- naar lichtrood. ‘Maar bleef wel rood, de kleur waarmee mensen het postbedrijf associëren. Rood staat voor levendigheid, dynamiek, ondernemerschap. Dat past bij onze ambitie. We wilden wel meer dynamiek in ons logo. De curves lopen ook niet toevallig naar boven: naar groei, evolutie, toekomst.’

De rode kleur wordt geprojecteerd tegen een witte achtergrond. Ook geen toeval, want wit associeer t men vandaag met moderniteit en toegankelijkheid.

Bovendien is er nog een bijkomend voordeel. De Jonghe: ‘Witte wagens zijn goedkoper dan rode wagens, dus die keuze is meteen ook kostenbespa-

rend.’

En spaarzaamheid is geboden, want bpost moet goed op de middelen letten. Om de volledige rebranding door te voeren, zal het bedrijf vele jaren nodig hebben. Behalve voor de materialen met een grote marketingimpact en een lage kostenimplicatie – zoals brochures of enveloppen – heeft bpost gekozen voor een ‘organische’ vervanging. Enkel de kantoren en wagens die sowieso aan vervanging toe zijn, worden dus aangepast aan de nieuwe identiteit.

‘Het zal zeker tien jaar duren voor werkelijk álle elementen de nieuwe huisstijl uitdragen. Maar we verwachten dat de impact van onze rebranding toch wel voldoende zichtbaar zal zijn op korte termijn.’

‘Witte wagens zijn goedkoper dan rode wagens, dus die keuze is ook kostenbesparend’ Christ’l De Jonghe, directeur marketing en communicatie bpost

06 07 moet er ook iets speciaals van maken. Bij een snel interpreteerbaar logo dat verwijst naar een concreet object – denk bijvoorbeeld aan de appel van Apple – gaat de identificatie uiteraard sneller dan bij een abstract logo. Naarmate je een breder gamma hebt, kies je soms beter voor een abstracter logo, zodat het logo bruikbaar is voor al je producten.

Een logo moet ook aantrekkelijk zijn, maar dat is een subjectief gegeven. In de gestaltpsychologie vinden we wel wat aanwijzingen: dingen die

‘Toen Lacoste ontdekte dat het als arrogant en elitair werd gepercipieerd, werd de agressieve krokodil vervangen door een lachend exemplaar’ Frank Goedertier, Vlerick Brand Community

zich dicht bij elkaar bevinden, worden bijvoorbeeld als een groep gezien, terwijl dingen die zich ver van elkaar bevinden, als onafhankelijk worden waargenomen.

Daarnaast zijn er een aantal bronnen die beweren dat ronde vormen aantrekkelijker zijn en dat er een natuurlijke voorkeur bestaat voor harmonie en evenwichtige vormen. Dat zie je bijvoorbeeld ook in de kunst. Maar echt doorslaggevend is dat niet, want wanneer alle organisaties zouden kiezen voor ronde vormen, dan zou net een vierkant de meeste aandacht krijgen. Er spelen dus verschillende wetten door elkaar.

Maakt het uit welke kleuren je gebruikt in je logo?

Uit kleurenonderzoek blijkt dat geel de meest stimulerende kleur is. Daarna volgen oranje, rood, blauw en paars. Ook de helderheid van de kleur is van belang. Onderzoek heeft uitgewezen dat het rood van Coca-Cola en het blauw van Pepsi-Cola ongeveer even stimulerend zijn, omdat ze een andere saturatie hebben. Toch blijft de vorm belangrijker dan de kleur. Logo’s in zwar t-wit raken even snel ingeburgerd en worden even goed herkend als kleurenlogo’s.

Er zijn ook bedrijven die erin slagen om hun kleur zo uniek en consistent te maken, dat die kleur voor een stuk tot hun identiteit gaat behoren. Denk bijvoorbeeld aan het zachte geel van Zwitsal, of het fluogroen van Fructis. Ook Apple is er een tijdlang in geslaagd om wit echt te claimen als kleur.

Wanneer is het tijd om van logo te veranderen?

Iedereen zit met het grote dilemma van consistentie versus relevantie. Alles verandert vandaag de dag zo snel dat consistentie nóg belangrijker is geworden. Anderzijds stijgt ook het belang van relevantie. Het is heel moeilijk om er bovenuit te stijgen in dat enorme aanbod aan informatie. Je moet er dus voor zorgen dat je klanten of potentiële werknemers op zoek gaan naar jouw verhaal.

Je kan ervoor kiezen om af en toe een subtiele aanpassing door te voeren. Toen het merk Lacoste ontdekte dat het vaak werd gepercipieerd als arrogant en elitair, heeft het zijn logo aangepast. De krokodil die er aanvankelijk stond – toch wel een redelijk agressief beest – werd vervangen door een lachend exemplaar.

Of dat heeft geholpen, weet ik niet, maar mensen onthouden het verhaal, en het merk blijft hangen.

In het oude logo van Fortis verweest een blauw element naar een Chinees spreekwoord. Gaat dat niet wat ver?

(Lacht.) Misschien, maar het verhaal achter het logo kan wel aanzetten tot stor ytelling. Dat kan potentieel krachtig zijn, zeker in de hedendaagse maatschappij, waarin er zoveel wordt geblogd en gemaild. Het zit in de natuur van mensen om verhalen en anekdotes te ver tellen.

Dat verhaalaspect is leuk, al hoef je het niet te forceren. De essentie van een logo blijft eenvoud en herkenbaarheid.

De sterrenvlucht van BNP Paribas Fortis

N

a de overname van de Belgische activiteiten van For tis door de Franse groep BNP Paribas in 2009 moest de bank op zoek naar een nieuw logo voor haar nieuwe identiteit. Het logo van BNP Paribas werd overgenomen en lichtjes aangepast. Het groene vierkantje met vier sterren die tot een zwaluw evolueren, springt het meest in het oog.

‘Dat symbool noemen we de sterrenvlucht’, ver telt Frija Leunens, brand manager bij BNP Paribas For tis. ‘Het staat symbool voor vrijheid, groei, evolutie en openheid. Het logo straalt hoop uit en ondersteunt onze slogan: de bank van een wereld in verandering.’

De enige elementen in het nieuwe logo die naar het verleden verwijzen, zijn de rode streep en het woord ‘For tis’. ‘Rood was de kleur van Fortis. Binnen de bank- en verzekeringswereld - waarin vooral veel blauw wordt gebruikt - viel dat rood goed op. Bo-

vendien straalt het passie en levendigheid uit.’

Het logo van het vroegere For tis verbeeldde het bovenaanzicht van een dorp, bekeken van op grote hoogte. ‘Het was de bedoeling om op die manier de diversiteit van alle diensten en producten van de groep For tis weer te geven’, ver telt Leunens. ‘Het blauwe element in het midden stelde een vijver voor. Die vijver verwees dan weer naar een Chinese spreuk: Het is beter om iemand te leren vissen dan om hem elke dag een vis te geven.’

groep zich al sinds 1973 op toelegt. ‘Ondertussen hebben ook bijna al onze kantoren hun lichtbakken aangepast. Het logo is dus erg aanwezig in het straatbeeld.’

BNP Paribas Fortis koos ervoor om de omschakeling van naam en logo over twee jaar te spreiden. ‘De 24 uur-switch, die je vaak ziet in Aziatische culturen, is bij ons niet mogelijk. We hebben gekozen voor een tragere aanpak, waarbij de zaken die het meest zichtbaar en het duurst waren, voorrang kregen’, aldus nog Frija Leunens.

24 uur-switch niet mogelijk Dat er van het oude logo vandaag nog weinig overblijft, hoeft niet te verbazen. Leunens: ‘Het logo is de vlag die onder tussen een totaal andere lading dekt.’ Met de bekendheid van de nieuwe naam en het nieuwe logo zit het volgens Leunens evenwel snor. Dat is voor een deel ook te danken aan het tennis, waar de

‘Het blauwe element in het midden van het Fortis-logo stelde een vijver voor die verwees naar een Chinese spreuk’ Frija Leunens, brand manager BNP Paribas Fortis

WERKBEELD

Belgocontrol Foto’s: Bart Dewaele

Belgocontrol is het autonome overheidsbedrijf dat instaat voor de veiligheid van het luchtverkeer in België. De luchtverkeersleidingsorganisatie gaat bijvoorbeeld na of de reglementaire scheidingsafstanden tussen vliegtuigen gerespecteerd worden en of de start- en landingsbanen vrij zijn van obstakels. Het bedrijf levert ook veel andere diensten aan de burgerluchtvaart, zoals het verstrekken van meteorologische informatie, het aanbieden van communicatie-, navigatie- en radardiensten en het opleiden van luchtverkeersleiders.

Vliegtuigen die willen landen of opstijgen op een Belgische openbare luchthaven, moeten een vergoeding betalen voor de diensten van Belgocontrol. Hetzelfde geldt voor vliegtuigen die door het Belgische luchtruim vliegen. Op de zes sites van Belgocontrol werken in totaal meer dan negenhonderd mensen, onder wie vierhonderd luchtverkeersleiders. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ACTUA

‘De arbeidsmarkt vandaag werkt niet’ Het jobmodel dat we vandaag de dag kennen, is gedoemd om te verdwijnen. En vakbonden, overheid en burgers moeten veranderen van mentaliteit. Dat zegt economist en filosoof Rudy Aernoudt in zijn nieuwe boek ‘Leven zonder Job’.

Tekst: Barbara Vandenbussche

D

e traditionele jobs met langetermijnstabiliteit bij dezelfde werkgever en met alle voordelen van ziekteverzekering en werkloosheidsuitkering tot de opbouw van het pensioen zijn een uitvinding van de negentiende eeuw die niet zijn afgestemd op deze onzekere tijden, stelt Rudy Aernoudt, professor Economie aan de Hogeschool Gent en voormalig kabinetschef economie en ondernemen. ‘De arbeidsmarkt van vandaag werkt niet: het aantal openstaande jobs wordt almaar groter en volgens het Verbond van Belgische Ondernemingen is het vinden van personeel nu al één van de grootste struikelblokken voor de groei van ondernemingen.

Intussen is een enorm aantal mensen - 1,6 miljoen 25-plussers - inactief. Het gaat om mensen die zo ingezet kunnen worden om te werken, maar dat lukt niet.’

Mentale switch De oorzaken voor deze arbeidsmarktkloof ziet Rudy Aernoudt in een mismatch op het vlak van regionaliteit (werk in bepaalde regio’s), taalproblemen, niet aangepaste kwalificaties en de loonkloof.

‘Doordat de uitkeringen de laatste vier jaar sneller gestegen zijn dan de lonen, is het voor 40 procent van de werklozen financieel oninteressant om te gaan werken. Daarnaast is er ook een diepere reden voor de kloof: mensen willen geen job met flexibiliteit en onzekerheden, maar vragen om de zekerheid van een stabiele 9-to-5-job waarin ze voor het leven benoemd worden. Dat verklaar t het succes van de overheidsexamens. Maar ze beseffen niet dat economie an sich onzeker is. Als we zo verder gaan, zijn we de sociale zekerheid aan het uithollen tot die niet meer betaalbaar wordt.’

‘Doordat de uitkeringen de laatste vier jaar sneller gestegen zijn dan de lonen, is het voor 40 procent van de werklozen financieel oninteressant om te gaan werken’ Rudy Aernoudt, auteur ‘Leven zonder Job’

Rudy Aernoudt pleit ervoor dat de overheid persoonlijk initiatief alle kansen geeft en een omgeving creëer t die jobmakers stimuleert in plaats van jobtakers. ‘Rotatie zou heel normaal moeten worden.

Wie elke drie of vier jaar van werk verandert, blijft creatiever in zijn job. In de VS ligt die rotatie veel hoger dan bij ons. De Belgen blijven gemiddeld 13 à 14 jaar in dezelfde baan, wat nefast is voor de motivatie en leidt tot stagnatie. Er moet dringend meer turbulentie komen op de arbeidsmarkt. Vakbonden moeten het recht op arbeid promoten maar werken vandaag de dag activering veeleer tegen.

Zo roepen ze mensen op om geen job te aanvaarden als ze er niet meer mee verdienen dan in hun vorige werk. Maar dat heeft niets meer te maken met recht op arbeid: als er werk is, zouden mensen geen beroep moeten kunnen doen op werkloosheidsuitkering.’

In zijn boek haalt Rudy Aernoudt zwaar uit naar de vakbonden die blijven strijden voor de automatische loonindexering en het maximum proberen te halen uit interprofessionele akkoorden. ‘Dat verander t de realiteit van een geglobaliseerde wereld waarin de oude jobs verdwijnen niet. De overheid betaalt de vakbonden in functie van het aantal werklozen dat door hen wordt uitbetaald . Ze zouden beter op structurele basis gefinancierd worden, zoals dat bij politieke partijen gebeurt, of op basis van het aantal werklozen dat dankzij hen aan werk geraakt.’

Rugzaksysteem Om de beweging naar een nieuwe manier van werken in gang te zetten, wil Rudy Aernoudt een veel lagere belasting op arbeid, en moet jobmobiliteit gestimuleerd worden. Vandaag blijven immers nog veel mensen tegen hun zin op hun plek zitten omdat ze bang zijn hun pensioenrechten en ancienniteit te verliezen. ‘De sociale zekerheid moet hervormd worden zodat we niet meer denken in termen van ambtenaar, werkgever, werknemer of bediende. Ieder bouwt dan zijn eigen rechten op in een rugzaksysteem. Wie zijn werk verliest, moet op kor te termijn op een gelijkwaardig inkomensniveau blijven. Dat betekent een hogere uitkering op kor te termijn, die echter heel snel wordt afgebouwd en beperkt in de tijd. We zijn het enige land waar die uitkering onbeperkt is. Niet moeilijk dat veel mensen niet gemotiveerd zijn opnieuw aan de slag te gaan.’

BEROEPSGEHEIM

Rudi Vranckx, oorlogsreporter ‘T

oen ik als journalist bij de VRT begon, merkte ik meteen dat ik graag iets met beelden vertelde. Ik keek toen veel naar de Franse zenders: die toonden hoe je door te observeren goeie verhalen kon brengen. Van de BBC leerde ik dan weer hoe je met taal een beeld nog sterker kan maken.

Door mijn fascinatie voor geschiedenis, wou ik absoluut naar het buitenland. In 1989 werd ik naar Roemenië gestuurd om er verslag uit te brengen over de revolutie. Ik stond aan de grens toen het nieuws ons bereikte dat dictator Ceaucescu was vermoord en er oorlog was uitgebroken. Alle journalisten in de buurt besloten prompt om naar huis terug te keren omdat het hen té gevaarlijk werd. Op het moment zelf stond ik er niet bij stil, maar ik heb toen een beslissing genomen die mijn verdere leven zou bepalen. Ik besloot als enige daar te blijven.

De schrik is er Een beetje later zag ik voor het eerst iemand een ander afschieten. Het was heel intens, maar ik stelde vast dat ik bleef functioneren. In een oorlog leer je mensen in nood kennen. Alle emoties worden uitvergroot. Ik merk dat mijn zintuigen op de plek van een conflict altijd heel gefocust zijn. Het is bijna een tunnelvisie. Een groot voordeel van dit werk is dat ik een grote vrijheid geniet. Ik heb altijd, instinctief, problemen gehad met hiërarchie en gezag.

Mocht ik geen angst hebben, dan zou ik gekke dingen doen. Niets menselijks is mij vreemd. Als je in Irak bent en je weet dat er al journalisten zijn onthoofd, dan is de schrik prominent aanwezig. Die angst mag je wél niet verlammen. Ik heb zo mijn rituelen. Al mijn spullen hebben een vaste plaats: mijn pas in de rechtse zak, mijn notitieboekje met pen links enzovoort. Het geeft me een gerust gevoel te weten waar alles zit. Daar hoef ik me dan al geen zorgen meer over te maken. Concentratie helpt om met de enorme stress van deadlines om te kunnen gaan. ’s Avonds, na een dag hard werken, wil ik samen met mijn kleine ploeg wat eten, drinken en nakaarten over wat we hebben meegemaakt. Dat heb ik nodig om geestelijk gezond te blijven.

Acht jaar binnenblijven

‘Toen ik voor het eerst iemand een ander zag afschieten, was dat heel intens, maar ik stelde vast dat ik bleef functioneren’

Een van de cameramensen maakt er vaak een grapje over dat ik, overal waar we komen, toch minstens één stuk over vrouwen wil filmen. In een land als Afghanistan is het lot van de vrouwen een issue waar je niet omheen kan. Het is fascinerend om te zien hoe vrouwen zich in moeilijke omstandigheden sterk weten te houden. Een ander automatisme van me is om ook eens een ziekenhuis binnen te wandelen. Ik wil het ware gezicht van een oorlog laten zien. Interessanter dan de melding dat het front enkele kilometers is opgeschoven, is te onderzoeken wat een oorlog met mensen doet. Hoe vrouwen en kinderen, zoals in Irak, al acht jaar lang nooit buiten komen, dat is toch iets wat wij ons niet kunnen inbeelden?’ (pvd) Volg het nieuwe project van Rudi Vranckx op www.facebook.com/devloekvanosama

10 11

MIJN LOON

Wat vind je van je werk?

Ik vind mijn job fantastisch, en doe ze enorm graag. Natuurlijk heeft elke job zijn mindere kantjes, maar als ik vandaag opnieuw zou moeten kiezen, dan zou ik hetzelfde doen.

Ben je tevreden over je inkomen?

Ik krijg een mooie verloning, en ben best tevreden. Zeker wanneer je kijkt naar mijn werkuren. Thuis moet je natuurlijk ook nog wel werken, maar je hebt wel veel betaalde vakantie.

Spaar je?

Ja, vooral om nieuwe dingen voor het huis te kopen. Een nieuwe salon bijvoorbeeld, en een nieuwe keuken.

3 .0 0 0

Wat is je grootste kost?

Gas en elektriciteit vind ik enorm duur, en het is een kost die altijd terugkomt.

We spenderen ook veel aan eten omdat ons gezin uit vijf mensen bestaat, en we houden allemaal van wat lekker is.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan dingen waar ik zelf plezier aan beleef: echte hobby’s heb ik nu niet, maar ik ga graag eens naar de cinema, op restaurant of iets gaan drinken met vrienden. Ook een weekendje weg of met vakantie gaan doe ik graag.

Waar kan je geen geld aan geven?

Er zijn veel zaken waar ik geen geld aan zou geven, denk ik. Aan dure kunst bijvoorbeeld, of aan dure wijn.

CHRISTEL BELLENS (43), HERSELT Beroep: kleuterjuf Privé: gehuwd, drie kinderen Brutoloon: zo’n 3.000 euro Nettoloon: iets minder dan 2.000 euro Extra’s: terugbetaling woon-werkverkeer

Wat zou je doen wanneer je een fikse loonsopslag krijgt of de lotto wint?

Ik zou het geld eerst een jaar vastzetten en goed nadenken over wat ik ermee zou doen. Met een deel ervan, zo’n 2.500 euro, zou ik wel meteen eens goed gaan shoppen. Je even laten gaan, moet kunnen.

Wat is je grote droom?

Reizen en de wereld zien. Nu hebben we lange tijd enkel binnen Europa gereisd, omdat dat praktischer was met drie kinderen, en vorig jaar hebben we Turkije gezien. Maar het is mijn grote droom om echt de wereld te zien. En dat zal nog wel lukken, waneer de kinderen de deur uit zijn. (bvdb)

LUNCHTIME

Ruime keuze in de keuken ***** Op het eerste gezicht waan je je bij Green Kitchen in een kantine, maar dan wel een met een bijzonder mooi decor. De grote, lichte eetzaal is gevestigd in het BELvue-museum - het voormalige 18de-eeuwse Bellevue Hotel - op het Brusselse Koningsplein. Imposante spiegels, kroonluchters en borstbeelden staan in sterk contrast met de eenvoud van de tafeltjes en de helgroene plastieken stoelen die het lunchrestaurant kenmerken.

Aan de andere kant van de hal bevinden zich de koeltogen en de salad bar. Grote groene slakommen staan te wachten om gevuld te worden met het vele lekkers dat je zelf kan uitkiezen. Neem als basis een groene gemengde salade of penne en voeg er naar hartenlust ingrediënten aan toe. In totaal vind je er bijna vijftig, van rozijnen, ananas en beenham tot geitenkaas, scampi’s en asperges.

Een van de vele sausjes maakt het gezonde middagmaal helemaal af.

Betalen doe je op basis van gewicht.

Enigszins radeloos door die veel Na enig gedraal kies ik voor een te ruime keuze aan heerlijkhe- sandwich om mee te nemen op de den, wend ik me tot de koelto- trein. De kaasboer, de cowboy en de gen. Ook hier blijkt het aanbod tovenaar zijn maar enkele van de uitgebreid. Voor vijf euro kan je er mogelijkheden. Voor mij wordt het verschillende klaargemaakte sala- de poelier (3,80 euro), een ciabatta des vinden, die namen dragen als met gegrilde kippenborst, parme100% chèvre (met sla, geitenkaas, zaanse kaas, tomatenade en roappel, spekreepjes, walnoot en quette. Echt een voltreffer is dat honing-mosterdsaus) of 100% in- overigens niet: het beleg smaakt dian (kip tikka massala, met room, wat vlak en het broodje kan krokanajuin, wor tel, yoghur t, tomaten, ter. specerijen en rijst). In de koel- Green Kitchen is geopend van toog liggen ook boterhammen, 10.30u tot 16.30u. In het weekend blijft het restaurant een uur tje lanwraps en biologische burgers. ger open en wordt er ’s morgens ook een uitgebreide brunch voorEigen boerderij zien. Maandag is de vaste sluitingsGreen kitchen gaat er prat op dat dag. (mo) alle gebruikte producten iedere morgen in een eigen boerderij worden klaargemaakt. De verse kruiden komen uit een eigen kruidentuin en de broden worden gebakken door een ar tisanale Green Kitchen bakker. Verse fruitsappen en geKoningsplein 9 zonde drankjes als Bionade, Ari- 1000 Brussel zona ijsthee en Firefly Tonics www.green-kitchen.be staan uiteraard ook in de vitrine jobat.be/lunchtime te blinken.

MILIEU & ENERGIE

Kiezen we voor wind of zon?

Jarenlang promootte de Vlaamse overheid zonne-energie als dé hernieuwbare energie. Onlangs liet Vlaams minister Freya van den Bossche horen dat windenergie een beter alternatief is.

Moeten we nu allemaal een windturbine op ons dak plaatsen of is het toch niet zo simpel?

Tekst: Jan Bosteels

D

e installateurs van zonnepanelen kunnen de vraag nauwelijks bijhouden. Op 1 juli verander t de steunregeling voor fotovoltaïsche panelen. Wie er voor die datum nog in slaagt om zonnepanelen te laten installeren en in gebruik te nemen, ontvangt gedurende twintig jaar 330 euro per 1.000 kWh opgewekte stroom.

Dat is al een pak minder dan in de beginjaren van de groenestroomcer tificaten. Toen kreeg je nog 450 euro of meer voor evenveel stroom, maar de aanschafprijs van zonnepanelen lag dan ook hoger. In de komende jaren wordt de groenestroomsubsidie voor PV-panelen stelselmatig verder afgebouwd. Voor installaties geplaatst na 1 juli krijg je nog 300 euro per 1.000 kWh groene stroom. De komende jaren verlaagt het subsidiebedrag verder en voor installaties vanaf 2016 geldt de subsidie slechts voor 15 jaar.

Het lijkt dat de gouden jaren van zonnestroomproductie in Vlaanderen voorbij zijn, maar dat is slechts excusez le mot - schijn. Het doet er zelfs niet echt toe of je voor of na juli zonnepanelen laat installeren. Wie het kan betalen (of een groene lening aangaat) en een dak heeft met een gunstige oriëntatie, doet er nog altijd goed aan zonnepanelen te laten installeren.

Dankzij de belastingvermindering en de gegarandeerde vergoeding uit groenestroomcer tificaten is het een veilige investering met een return van 10 procent per jaar, en dat twintig jaar lang, terwijl de zonnepanelen op acht à tien jaar zijn terugbetaald. Of dat ook een goede zaak is voor de staatskas, voor de lagere inkomens en voor de toekomst van groene stroom in Vlaanderen, daarover later meer.

Size does matter De keuze tussen zonne- en windenergie is een verkeerde voorstelling van zaken, hoor je overal in de sector. ‘Als we de Europese doelstelling van 13 procent hernieuwbare energie in België tegen 2030 willen halen, zullen we alle technieken nodig hebben’, zegt Jo Neyens van BelIPV, de sectorfederatie voor

fotovoltaïsche zonne-energie.

‘Uit een studie van het Internationaal Energieagentschap blijkt dat het technisch potentieel voor zonneenergie in Vlaanderen 30 procent van de stroombehoefte bedraagt. Dat is de bovengrens, ervan uitgaande dat we alle geschikte dakoppervlakte met zonnepanelen zouden bedekken. Ook het potentieel van windenergie is bijzonder groot, gesteld dat het stroomnet wordt gemoderniseerd om de wisselende aanvoer van energie op te vangen. Bij het netbeheer in een slim net kan je de wisselende productie op het wisselende verbruik afstemmen. We moeten nu beginnen met de modernisering van het net, iets dat behalve kosten ook veel baten zal meebrengen.’

Ook met de nieuwe subsidieregeling blijft zonneenergie voor par ticulieren een goede investering, stelt Neyens, maar voor bedrijven met zonneparken vanaf 250 kWp (killowattpiek) wordt investeren in zonne-energie na 2012 niet langer interessant. ‘Dat vinden we jammer voor energie-intensieve bedrijven die moeilijk op een andere manier hun eigen groene stroom kunnen opwekken. Een windturbine plaatsen is veel moeilijker vanwege de ruimtelijke ordening.’

We vergeten wel eens dat je met zonnekracht niet alleen elektriciteit kan genereren, maar ook thermische energie via een zonneboiler, die goedkoop warm water voor sanitair en cv produceer t. ‘Ik heb zelf zowel een zonneboiler als fotovoltaïsche zonnepanelen op mijn dak liggen’, zegt Jo Neyens. ‘Een zonneboiler haalt 400 kWh warmte per jaar uit een vierkante meter : dat is dus ook een bijzonder efficiënte en relatief goedkope investering.’

Volgens Christa Schaut van de Vlaamse Windenergie Associatie (VWEA) bedraagt het potentieel voor de installatie van windenergie in Vlaanderen 1.500 MW in totaal. Windenergie is het meest efficiënt als ze door grote turbines wordt opgewekt. Vooral de hoogte van de turbine speelt daarbij een rol: hoe hoger de turbine, hoe meer wind ze vangt. ‘Een windturbine op honderd meter hoogte is veel efficiënter dan een van tachtig. Twintig meter maakt een essenti-

eel verschil. Kleine turbines zijn vooral geschikt op open vlaktes, zoals bij boerderijen en op bedrijventerreinen’, zegt Christa Schaut.

1.500 MW opwekken via windenergie staat gelijk aan gemiddeld twee grote windturbines per Vlaamse gemeente. ‘Maar het is zeker niet onze bedoeling om overal windturbines neer te poten’, luidt het bij Christa Schaut. ‘We zouden eerder opteren voor grote windturbineparken in zeehavengebieden zoals de havens van Antwerpen en Zeebrugge.’

Vlaams beleid verslindt geld Als particulier investeren in een windturbine is voor de meesten te duur en te onpraktisch, maar een cooperatieve vennootschap als Wase Wind brengt windenergie binnen ieders bereik (gesteld dat je in de omgeving van het Waasland woont).

‘Met een inleg van 255 euro ben je al coöperant. De stroom wordt lokaal geproduceerd en verdeeld. Vijf windturbines produceren voldoende elektriciteit om de helft van het gezinsverbruik van drie gemeentes te dekken’, zegt Kris Aper, voorzitter van Wase Wind.

En dankzij de aansluiting van de coöperatieve bij een evenwichtsverantwoordelijke komt er altijd stroom uit de stopcontacten, ook als het niet waait.

Professor Johan Albrecht is hoofd van het centrum milieu-economie en milieumanagement van de

‘We moeten kiezen voor Europese efficiëntie, in plaats van in eigen land dure projecten op te zetten’ Johan Albrecht, milieu-econoom

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Front

‘Als we de Europese doelstelling van 13 procent hernieuwbare energie in België tegen 2030 willen halen, zullen we alle technieken nodig hebben’, zegt Jo Neyens van sectorfederatie BelIPV.

UGent en staflid van het Itinera Instituut. Hij heeft serieuze bedenkingen bij het geldverslindende Vlaamse beleid rond hernieuwbare energie. ‘Het produceren van 1 MWh zonne-energie kost 350 euro. 1 MWh stroom uit een conventionele centrale kost maximaal 60 euro. De waarde van 1 MWh op de dagmarkt van de stroom ligt rond de 50 euro. Als je voor zonnepanelen opteer t, kies je dus voor een technologie waarvan de kostprijs ongeveer zeven keer hoger uitvalt dan de marktprijs. Ik vind het aanvaardbaar dat de overheid een nichemarkt creëer t van dure zonne-energie, maar die moet in omvang beperkt zijn. Anders loopt de kost voor de stroomverbruikers en de belastingbetalers te hoog op. De overheid moet ook opvolgen hoe de technologie evolueert: waarschijnlijk is zonne-energie over tien jaar zonder subsidies leefbaar.’

Kiezen voor duurste oplossing Is de keuze voor windenergie dan beter? De milieueconoom heeft een aantal bedenkingen. ‘Ook voor de windparken op zee is ons land erin geslaagd voor de duurste oplossing te kiezen,’ stelt Albrecht. ‘Door de windturbines zeer ver in zee te bouwen, voornamelijk uit angst dat zichtbare turbines de waarde van het vastgoed aan de kust zouden doen dalen. Hoe verder in zee, hoe duurder het onderhoud en hoe duurder het transport van de stroom. Op zee geproduceerde stroom kost 130 euro per MWh, op land geproduceerde windenergie 75 euro per MWh. Nu ben ik niet tegen het ontwikkelen van vernieuwende technologie: de knowhow die we opdoen door zo ver in zee te bouwen, zullen we ook elders in de wereld kunnen verzilveren. Maar de relatief dure stroom wordt doorgerekend aan de consument en aan de industriële grootverbruikers. Wees maar zeker dat

energie-intensieve bedrijven uit bijvoorbeeld de chemiesector uitkijken naar alternatieve locaties, vooral als de stroom in onze buurlanden minder duur blijft.’

Johan Albrecht beschouwt het als een gemiste kans dat ons land vooral subsidies geeft voor de bestaande technologie van zonnepanelen, in plaats van dat geld te investeren in onderzoek naar innovatieve technologieën. ‘De subsidies komen nu vooral ten goede aan projectontwikkelaars en par ticulieren uit de hogere inkomensgroepen, terwijl Jan met de Pet het gelag betaalt. Hernieuwbare energie krijgt op die manier een slechte naam en dat is allesbehalve een goede voedingsbodem voor de verdere ontwikkeling.’

Op termijn vormt hernieuwbare energie hoe dan ook het enige alternatief voor de eindige en milieuvervuilende fossiele brandstoffen en kernenergie.

De milieu-organisaties Greenpeace en WWF publiceerden onlangs rappor ten van onderzoeksinstituten die stellen dat een scenario met 100 procent hernieuwbare energie mogelijk is tegen 2050. Is dat realistisch? ‘Er kan veel gebeuren op veer tig jaar’, zegt professor Albrecht. ‘Gesteld dat je de beste technologie op de meest geschikte plaats installeer t, en dat in een geïntegreerde Europese energiemarkt. Ik denk dan aan windturbines in de zones met de hoogste windsnelheden, zoals de West-Europese kustgebieden, zonnepanelen in de regio’s met de meeste uren zonneschijn, zoals in Zuid-Europa en biomassainstallaties in gebieden met veel landbouw en bossen, zoals in Scandinavië. Cruciaal hierbij is wel dat voldoende transpor tcapaciteit van elektriciteit over de zuid-noord-as wordt uitgebouwd. We moeten kiezen voor Europese efficiëntie, in plaats van elk in eigen land dure projecten op te zetten.’

Vind jouw job in de Milieu- & Energiesector vanaf blz.16

Rob Kuypers kan alleen samenwerken met mensen die hem zien als het toppunt van perfectie en professionalisme. Zodra een collega hem betrapt op een fout, beschouwt hij deze als een kwelgeest die alleen zijn gebreken lijkt te registreren, er wel voor op de loer lijkt te liggen. Wie hem niet volmaakt vindt, ziet hem allicht als compleet incompetent, meent Rob die geen grijswaarden kent. Elke collega die een onnauwkeurigheid van hem vaststelt, verandert meteen in een vijand voor hem. Een ware oorlogsvoering betekent werken aldus voor Rob die het liefst letterlijk een frontlijn zou trekken op de vloer van het bedrijf. Een vuurlinie met aan de ene kant de bureaus van zijn makkers - zij die nog een ongehavend beeld van hem hebben - en aan de andere zijde zij die hem reeds kennen als feilbaar.

In tal van firma’s heeft hij vastgesteld hoe het kamp van zijn vijanden geleidelijk groter werd ten koste van dat van zijn geallieerden. Tot hij telkens alleen stond en er niets anders opzat dan te deserteren, van baan te veranderen.

Inmiddels is er in de buurt van zijn woonplaats geen enkel bedrijf meer waar hij nog niet heeft gewerkt, waardoor weggaan ditmaal geen optie meer is. Maar zomaar blijven tussen al die mensen die op de hoogte zijn van zijn kemels en zwakheden is ondraaglijk voor Rob. Er is dus maar één oplossing: zorgen dat ‘zijn’ fouten in het niets verdwijnen naast de veel grotere flaters van anderen. Vermits zijn collega’s niet spontaan blunderen, besluit Rob dan maar een beroep te doen op Ludo Gheys, een spichtig kereltje dat altijd bereid is tot een smerige streek, zeker als hij daarvoor persoonlijke informatie krijgt over Lucy Vanoppem van Laden en Lossen.

Algauw zet Ludo een heus handeltje op in ‘professionele fouten’, met Rob als enige klant. Door het vervalsen van telefoonnotities van collega’s en door te bellen in naam van klanten, laat Ludo het ene na het andere personeelslid zogezegde vergissingen maken in bestelbons en facturen. Anita Verrets laat de productieafdeling duizend rollen katoen bedrukken met psychedelische oranje spiralen waar het een klassiek ruitjesmotief moest zijn.

Zulke grote flaters begaan Robs collega’s dat zijn stommiteiten in verhouding niemendalletjes lijken. Te midden van al die verstrooide, klungelige teamleden, komt hij zo perfect over, dat hij nu plots vijandig wordt bejegend door hen. Deuren slaan dicht vlak voor zijn gezicht, koffie wordt alleen gehaald voor wie naast hem zit. Bij zijn eerstvolgende bezoek aan een klant, is Rob met opzet kinderlijk eerlijk over de inferieure kwaliteit van een partij ribfluweel en kunstzijde, waardoor Rex Textiles een grote deal misloopt. De financiële aderlating die hij veroorzaakt, wekt dan wel afgrijzen op bij zijn bazen, maar zijn collega’s bestoken hem onmiddellijk weer met blikken van verstandhouding. ’s Avonds voelen zijn schouders zo stram van hun bemoedigende klopjes, dat het lijkt alsof er uren een loodzwaar geweer op heeft gerust, tijdens een eenzame wacht.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Help onze cliënten meteen op weg.

One small step a giant impact for your HR

IM T E v o o r H R U R : 11 0 2 rk o tw HRa 20 januari 2011

16 juni 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons zijn inspirerend VDAB-verhaal.

Aansluitend Nieuwjaarsreceptie ...

Ten huize van … : surprise Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn talent!

15 september 2011

17 februari 2011 Prof. Dr. Luc Sels Langer werken? De slogan voorbij...

Meer dan tijd om resultaten neer te zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigingskracht zal het niet liggen! Kom en laat u inspireren ...

17 maart 2011

Stap in voor een boeiende job als commercieel medewerker.

ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren een snelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers.

Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is de motor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voor verschillende uitdagingen: alert zijn voor de verwachtingen van de cliënt, professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job?

Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschikt over dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info. Je vindt er ook meer info over onze speeddatesessies in jouw buurt en maakt er kennis met de verschillende jobs binnen het commercieel net van ING.

www.ing.be/jobs

Look back? Look forward!

Tijd voor kritische beschouwingen bij HR en Alg. Beleid. “Rijden en omzien” blijkt een gekend Vlaams gezegde te zijn!? Maar hoeveel en -lang omzien ... om veilig te rijden? Wij leerden natuurlijk vooral vooruitzien ... maar vaak zonder omkijken! Wat leren we uit het verleden en hoe benaderen we best wat ons te wachten staat? Gastsprekers: Prof. Dr. Luc Derijcke en Peter Leyman

Competentiebeleid from scratch!!!

En ... het werkt!

Collega Yves Peeters (HR-Manager Tabaknatie) brengt een overtuigend testimonial.

20 oktober 2011 Overspoeld door ...

Maatregelen allerhande: subsidiërend, fasciliterend, regulerend ... Ziet u door het bos de bomen nog? Wij presenteren u graag een panel experten!

17 november 2011 HRM en zachte thema’s ... mag het even?

Pesten was al opvallend in beeld ... maar er is meer! Verzuring troef? En wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek weggelegd? Wij zorgen voor de nodige input ... u voor de kritische massa?

19 mei 2011 ROI van training en opleiding... in de praktijk.

Collega Astrid De Lathauwer (Executive Vice-President Human Resources Belgacom) is onze inspirerende en gedreven gastspreker.

2 december 2011 Eindejaarsvergadering met diner

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

20 years of employer branding

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

14 15

O C M W MECHELEN OCMW MECHELEN Interesse? Stuur een uitgebreid cv aan mevr. Inge De Bruyn, dienst Personeelsorganisatie, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen of via e-mail inge.debruyn@ocmwmechelen.be.

Vind je plek bij Financiën

Voor de volledige functiebeschrijving, de loonvoorwaarden en de selectieprocedure voor deze functie kun je terecht bij mevr. Inge De Bruyn, tel. 015 44 52 59, inge.debruyn@ocmwmechelen.be.

2 HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

voltijds contract onbepaalde duur wzc Hof van Egmont en wzc de Lisdodde, campus de Polder

VERPLEEGKUNDIGEN

voltijdse en deeltijdse contracten onbepaalde duur

ZORGKUNDIGEN

voltijdse en deeltijdse contracten Profiel: voor hoofdverpleegkundige combineer je 2 jaar ervaring als gegradueerde verpleegkundige met een bijkomende kaderopleiding voor hoofdverpleegkundige of een master ziekenhuiswetenschappen, medisch-sociale wetenschappen of gerontologie of je studeert in het laatste jaar van een van deze bijkomende opleidingen. Je beschikt over goede leidinggevende kwaliteiten, een doorgedreven inzicht in de sector en een sterke bekommernis voor de bewoners.

Aanbod: een betrekking met ruime verantwoordelijkheid • een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving • loon volgens wettelijke barema’s • voor hoofdverpleegkundige en verpleegkundige wordt alle relevante anciënniteit in aanmerking genomen • met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

www.jobpunt.be

Kijk snel in deze krant

Jouw carrière in zuiver water... een mozaïek aan mogelijkheden Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Projectleiders Bouwkunde voor diverse Vlaamse regio’s Groepsleider Onderhoudsmethoden Aankoper wetgeving overheidsopdrachten Technisch Medewerkers voor diverse regio’s o.a. Deurne, Mol, Eeklo, Destelbergen

Technisch Medewerker Slibdrooginstallatie Leuven Administratieve Medewerkers Hulpboekhouder Magazijnier Oostende, contract bepaalde duur Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

Werkstroombeheerder

Meetspecialist Specialist station hoogspanning

Sales advisor zonnepanelen Energie-adviseur

A i t

t

ur

Dossier Milieu & Energie

P Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten, gasprojecten, windmolenparken, …?

Wil je een unieke rol vervullen in het snel evoluerende energielandschap?

Re

rator

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer ‘energieke’ jobs.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

BEN JE EEN

PLOOIER OF EEN

ONTPLOOIER? Surf naar Ingenieur of bachelor elektromechanica?

Ontdek jezelf op www.jeunen.be

clean energy technology

Jobs in

MILIEU & ENERGIE

173

» ICT-projectleider Brussel

Jouw functie: je zorgt voor het bewaken en beheren van diverse projecten die worden opgestart in het kader van wijzigingsaanvragen of van de introductie van nieuwe systemen binnen de VMW. Je bewaakt dat deze projecten worden uitgevoerd binnen de afgesproken termijn en budgettaire verplichtingen en binnen de krijtlijnen van de ICT-architectuur en ICT-strategie in de VMW. Jouw profiel: master bij voorkeur in een richting informatica.

» Security Officer ICT Brussel

Jouw functie: je ondersteunt de VMW bij het opzetten, invoeren of verbeteren van een procesgerichte aanpak van informatiebeveiliging op basis van internationale standaarden zoals ISO2700x. Je brengt de risico’s in kaart, je maakt hiervan de vertaling naar passende maatregelen en richtlijnen die je samen brengt in een security policy.

Jouw profiel: master bij voorkeur in de ingenieurswetenschappen, in de industriële wetenschappen of in de toegepaste economische wetenschappen-optie handelsingenieur in de beleidsinformatica.

» Deskundige waterleveringsplannen Brussel

Jouw functie: je ondersteunt de procesingenieurs bij de praktische uitwerking van projecten inzake waterleveringsplannen en hydraulica.

Je zorgt voor het beheren van data en van informatie in het softwarepakket Info Works. Je analyseert productie- en verbruikscijfers en je werkt mee aan rapportering omtrent netwerksimulaties.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur met een zeer ruime kennis van informaticatoepassingen en affiniteit met of interesse voor techniek.

» CAD-deskundige Brussel

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater aan 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten.

Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-opmaatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe.

In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

Jouw functie: je biedt IT-ondersteuning aan de tekenaars voor de diverse CAD-applicaties. Je zorgt voor het functioneel CADapplicatiebeheer. Je staat mee in voor het uittekenen van eenvoudige tot complexe tekenprojecten.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektromechanica, elektriciteit, mechanica of bouwkunde.

» Deskundige automatisatie Vlaams-Brabant

Jouw functie: je programmeert systemen inzake automatisatie van waterproductiecentra en telecontrole van productie, berging en toevoer. Je controleert deze systemen en lost technische problemen op. Je parametriseert visualisatiepakketten, inclusief opbouw van beelden. Je werkt mee aan de optimalisatie van de automatisatiesystemen.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektronica, elektriciteit of elektromechanica (optie meet- en regeltechniek).

» Deskundige klantenbeheersysteem West-/Oost-Vlaanderen

Jouw functie: je staat in voor het identificeren en analyseren van de behoeftes van potentiële eindgebruikers van het klantenbeheersysteem binnen de provinciale directie. Je werkt mee aan de afstemming van de (informatica)dienstverlening op de functionele noden en behoeftes van de eindgebruikers.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur met zeer ruime interesse voor informatica en/of techniek.

AANBOD: een stabiele betrekking met ruimte voor inspraak en overleg. Je bent verzekerd van vormingsen doorgroeimogelijkheden en je kan genieten van een goed loon met extralegale voordelen. VMW biedt een dynamische werkomgeving, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Stuur uiterlijk 21 mei 2011 jouw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de functie en jouw curriculum vitae, per post naar: Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Directie Personeel en Organisatie, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel of per e-mail naar: info.personeel@vmw.be. Voor meer informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden, surf naar www.vmw.be.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

BOEKHOUDKUNDIG – FINANCIEEL OFFICER masterniveau - 4/5 of fulltime

Procotex nv is een familiale onderneming gelegen te Dottenijs (omgeving Moeskroen). De firma is verhandelaar van vlasvezels maar ook producent (plant gelegen in Litouwen) van bereide vlasvezels voor spinnerijen.

Tevens is Procotex actief op het vlak van internationale handel i.v.m. tweedehandsuitrustingen komende van spinnerijen alsook stockpartijen en recyclage.

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Binnen deze verantwoordelijkheid neem je gaandeweg de taken over van de algemeen directeur. • Je wordt dan verantwoordelijk voor het dagelijks financieel management van de onderneming. • Dagelijks betekent dit onder meer het opvolgen van de thesaurieplanning (betalingen, financieringsbehoeften en -middelen, valutaberekeningen), verzekeringsdossiers, btw-opvolging, statistieken, het superviseren van budgetten, de rekeningen en relatieopvolging met banken en externe organisaties. • Tevens verwachten we dat je de administratieve problematieken in internationale handel opvolgt en dit steeds in nauwe samenwerking met de expeditie. • Je rapporteert informeel en intensief aan de CEO.

PROFIEL: • Je behaalde een master (economie, handelsingenieur, handelswetenschappen accountancy, …) in een financiële richting. • Relevante ervaring binnen een familiale bedrijfsstructuur is goed meegenomen, maar niet vereist.

• Schoolverlaters komen eveneens in aanmerking voor deze functie. • Praktische kennis rond thesaurieplanning, internationale handelstechnieken (L.C., C.A.D.), boekhouding alsook draaitabellen (Excel) is een must. • Kennis van Navision is een voordeel. • Zelfstandige, open maar ook teamgerichte persoonlijkheid. • Als uitmuntende organisator word je getypeerd door betrokkenheid, overtuigingskracht en empathie.

AANBOD: • De firma biedt jou een goede combinatie work/ life balance met bijkomende mogelijkheid tot enkele dagdelen thuis te werken. • Er is een aangenaam kader met een horizontale structuur in een competitieve omgeving. • Het bedrijf heeft een solide, financiële structuur en er heerst een positief en teamgericht werkklimaat. • Een billijke verloning volgens uw ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.

Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektromechanica Jouw uitdaging: Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot. Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op. Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen.

Je rapporteert aan de manager werkhuizen.

Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd.

Je hebt uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Je hebt een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.

Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-JOB.

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

w .d w w

Het Brusselse de facto image building team duikt sinds 1 mei - na de overname van de rekruteringsafdeling van Opus - samen met de nieuwe collega s onder in ons tweede kantoor: t Hofveld 6 bus 3B in Groot-Bijgaarden. Met drie onderduikadressen op strategische plaatsen in Gent (hoofdzetel), Antwerpen en Groot-Bijgaarden versterken we onze positie in de markt van HR en corporate communicatie.

fib .n e

t

www.havenvanantwerpen.be/jobs

18 19

Jobs in sales & marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

www.dip.be

Account Manager Janssen-Fritsen nv maakt deel uit van een internationale groep die al 60 jaar gespecialiseerd is in het ontwikkelen, leveren en plaatsen van sport- en turntoestellen.

De wedstrijdturntoestellen genieten wereldfaam en worden veelvuldig gebruikt tijdens Olympische Spelen en WK’s. Als fabrikant van sport- en turntoestellen geniet Janssen-Fritsen bovendien een uitstekende reputatie als aannemer voor de inrichting van sporthallen en turnzalen.

Janssen-Fritsen levert bovendien een ruim gamma aan sport- en spelmaterialen aan scholen, gemeentes en sportclubs.

Momenteel zoekt Janssen-Fritsen een (m/v):

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van sportmaterialen en -projecten in jouw regio: Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen. Door een actief adviserende rol op te nemen verschaf je je klanten informatie over de producten van Janssen-Fritsen. Tevens ondersteun je ze met betrekking tot het plaatsen van nieuwe sporttechnische installaties of rond het moderniseren van bestaande installaties. Zo bouw je langetermijnrelaties uit met bestaande klanten: gemeentelijke sportdiensten, scholen, sportclubs, architecten en aannemers. Op basis van je intensieve netwerking identificeer je tevens nieuwe klanten en prospecteer je om proactief hun behoeften te definiëren. Op regelmatige basis rapporteer je jouw klantenbezoeken.

Je rapporteert aan de bedrijfsleider.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een hogere opleiding kunnen terugblikken op minstens 3 jaar ervaring in een verkoopfunctie. Een affiniteit met de sport-, bouw- of onderwijssector is een pluspunt. Technisch inzicht vormt een bijkomend voordeel. Je beschikt over een proactieve commerciële aanpak, kan goed onderhandelen en langetermijnrelaties uitbouwen. Je beheerst het Frans vooral op mondeling vlak. De klantenbezoeken in je regio weet je bovendien ook efficiënt in te plannen. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid, resultaatgerichtheid en maturiteit weet je de commerciële objectieven te bereiken.

Onze klant biedt je naast een succesvolle en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere ontplooiing in een boeiende en sportieve sector. Uiteraard wordt jouw inzet beloond met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over Janssen-Fritsen, neem dan eens een kijkje op de website www.janssen-fritsen.be.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Jobs

3 20

in

SALES & MARKETING

Bi j

Wij zijn een internationaal toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogwaardige producten ten behoeve van de moderne tandtechniek en tandheelkunde. Innovatie en goede kwaliteit zijn kenmerkend voor onze producten en systemen.

Ov e rs

t

oc k z i t j e ca r

riè r

eg

De voordeligste meubelspecialist!

o

ed .

Om ons verkoopteam in België te versterken, zijn wij op zoek naar een

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuinen interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij ons terecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekende service. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen.

Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopende stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstock een aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt).

Enthousiaste buitendienstmedewerker (m/v) voor tandheelkundige producten Taken: • • • • •

Regelmatig bezoeken van tandartsen Adviseren, demonstreren en verkopen van nieuwe producten en van het bestaande productassortiment Begeleiden van bestaande klanten en actieve acquisitie van nieuwe klanten Onderhouden en uitbouwen van contacten met universiteiten en opinieleiders Deelnemen aan vakbeurzen, congressen en evenementen van dealers, als ook het verzorgen van cursussen

Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v): Profiel: • Opleiding in de tandheelkundige zorg (bijv. tandtechnicus, tandartsassistente) of in de medische of chemische sector • Minimaal 2-3 jaar verkoopervaring in de buitendienst van de dentale industrie of in de verkoop van medische producten / apparaten • Goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en geschrift in Nederlands en Engels is een vereiste; kennis van andere talen, zoals bijv. Frans is een pluspunt • Beheersing van het MS-Office pakket • Resultaat- en klantgerichte instelling • Commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden • Representatieve, belastbare persoonlijkheid met inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel • Werkregio: Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant, een deel van Brussel

Perspectieven:

SALES MANAGER INTERIEUR FUNCTIE: • De voorbije jaren bestormden we succesvol de meubelmarkt met ons vernieuwend concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximum rendement te halen uit de huidige winkels. Daarnaast werk je actief mee aan de expansie van onze winkelketen. • In samenwerking met onze marketingafdeling werk je scherpe commerciële acties uit.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitstraling van de showroom. • Je staat in voor een motiverend personeelsbeleid. • Het opmaken van de commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheid maken ook deel uit van je takenpakket. • Je rapporteert aan de business unit manager.

• Uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving • Marktconforme beloning • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Indiensttreding: • 1 juni 2011 of volgens afspraak

Mireille Heule-Tanner (Tel. +423 235 3870) ziet uw online sollicitatie met belangstelling tegemoet. www.ivoclarvivadent.com / mireille.heule-tanner@ivoclarvivadent.com

PROFIEL: • Gezien je actief meewerkt aan de verdere expansie van ons winkelconcept is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. • Je beschikt over de nodige commerciële leidinggevende ervaring die je in staat stelt om een ploeg aan te sturen en te enthousiasmeren. • Je hebt een sterk analytisch denkvermogen. • Een goede organisatie en een duidelijke communicatie vormen de ruggengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGER INTERIEUR FUNCTIE: • Als marketing manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse actie-marketing.

• Je stelt het communicatieplan op in overleg met de sales manager. • Daaruit voortvloeiend werk je concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sales materiaal, ... • Je staat in voor de briefing en aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografen enz.). • Je beheert het marketingbudget en maakt een resultatenanalyse na elke commerciële actie. • Je rapporteert aan de business unit manager.

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

PROFIEL: • Je beheerst alle facetten van de marketingmix en hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie, dit bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent stressbestendig, resultaatgericht en een geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen. • Je houdt van kwaliteit en hebt affiniteit met opmaak en lay-out. • Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Microsoft Office. • Daar je zelf het operationele werk (briefing, opvolging, ...) voor je rekening neemt, is een echte hands-on mentaliteit noodzakelijk. • Je hoeft geen meubelspecialist te zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodzakelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieel inzicht en goed analysevermogen.

MARKETING MEDEWERKER:

geen “uitvoerder” maar een ambitieuze kandidaat die zich onderscheidt door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving.

Volledige jobomschrijvingen op www.overstock.be

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT! Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast een inspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.

UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN? Mail dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding JOBAT52011 naar hr@overstock.be of schrijf naar Overstock, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

Meer info vind je op www.overstock.be

WWW.OVERSTOCK.BE WWW.BRISTOLHOME.EU

Surf naar

Jobs in

SALES & MARKETING

213

B+Villa’s is een toonaangevende bouwonderneming, gespecialiseerd in het op maat ontwerpen, bouwen en inrichten van villaprojecten in België en Nederland.

Naast nieuwbouwprojecten houdt B+ Villa’s zich bezig met de renovatie van bestaande woningen en totale interieurontwerpen. Om de groei in West- en Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant te versterken, zoeken wij momenteel (m/v):

SALES MANAGERS

MET PASSI PASSIE VOOR LUXUEUZE BOUWPROJECTEN (REF. 2011/1126)

Je functie: • Je realiseert een vooropgesteld objectief met accent op de ruimere

J Jouw profiel: • Je hebt een hoger opleidingsniveau en een goede operationele

regio’s: West- en Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. • Op basis van professionele

kennis van de MS-Office toepassingen. • Je bent perfect tweetalig en je hebt een goede

CRM-tools, events, netwerking, opendeurdagen … en je eigen alertheid voor oppor-

operationele kennis van het Engels. • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring van

tuniteiten, beheer je een exclusieve portefeuille met potentiële klanten. • Je beschik-

vijf à tien jaar in de verkoop van “luxegoederen of -projecten” en in het onderhande-

baarheid, gezien het niveau van dienstverlening, is zeer hoog. Als sales manager

len op hoog niveau. • Je bent een ondernemerstype dat graag initiatief neemt en zich

organiseer je je inspanningen efficiënt: je begeleidt de klant van bij het ontwerp

verantwoordelijk stelt voor alle aspecten van de aankoop voor de klant. • Je bent gepas-

tot en met het afsluiten van de aannemingsovereenkomst. • Gezien de diverse

sioneerd door dit “merk” en je bent, indien nodig, zeven dagen op zeven beschikbaar.

interesses van de klanten ontwikkel je een professionele en diepgaande kennis.

Uiteraard kan je terugvallen op een performante organisatie van specialisten.

Wij bieden: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met

Ieder contact vereist een intensieve opvolging. • Door je persoonlijk enthousiasme,

standing en meerwaarde, uit te voeren bij een “exclusief” topmerk. • De kans om

authenticiteit, overtuigingskracht en uitgesproken sociale vaardigheden verwerf je

deel te nemen aan een aparte leefwereld. • De professionele ondersteuning van

een plaats in diverse professionele en sociale milieus.

een dynamische onderneming. • Een uitmuntende vergoeding en een attractieve

VG.801/B

commissie in functie van de resultaten.

Ben je gepassioneerd ?

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Televisie van bij ons, dat is ROB-tv. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO is ROB-tv hét ankerpunt van en voor Oost-Brabanders. Elke dag brengen we hun regio, in al zijn vormen en aspecten, bij hen in de huiskamer. De Vlaams-Brabantse mediamaatschappij VBM is heel blij om die missie elke dag opnieuw tot een goed einde te kunnen brengen.

Momenteel werken we hard aan een nieuw project dat in het najaar op het scherm komt. Om al onze ideeën te realiseren, hebben we enkele extra medewerkers nodig.

Daarom willen we ons team versterken met een:

Account Manager (m/v) OOST-BRABANT

Uw functie: Als account manager adviseert u klanten en prospecten bij het uitwerken van een optimaal mediaplan met de bedoeling hun mediabudget maximaal te laten renderen. Maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn zijn daarbij kernbegrippen. U houdt van prospecteren want dat wordt, naast het onderhouden van bestaande klanten, het belangrijkste onderdeel van uw functie. U zorgt eveneens voor een sterke regionale verankering van ROB-tv in uw streek door het uitbouwen van een degelijk netwerk en het voeren van een dynamisch PR-beleid. U werkt vanuit ons kantoor te Heverlee en rapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel: U bent zeer commercieel en klantgericht ingesteld. U kan terugblikken op een sterke ervaring van enkele jaren in een relevante commerciële buitendienstfunctie.

Ervaring met het verkopen van diensten of media is een duidelijke meerwaarde. Het dynamische karakter van media fascineert u. U hecht veel belang aan commerciële relaties op lange termijn in een B2B context en u weet zich moeiteloos aan te passen aan de uitgebreide diversiteit van klanten waarmee u in contact komt. Doordat u in uw regio van verkoop woont, bent u permanent op de hoogte van alle evenementen en middenstandsactiviteiten die zich in uw regio afspelen.

Ons aanbod: Een aantrekkelijk en marktconform salaris aangevuld met bedrijfswagen. Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse?

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Robtv.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.robtv.be of via 016/44 28 16.

Dorien zat met een commerciële kriebel.

En vond bij KBC de job van haar leven!

Waarom Dorien koos voor KBC… “Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bij KBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseur in een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor een spontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC. En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBC alle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011 opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België?

Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook, en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneel advies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften.

Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd?

Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naar www.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job op

www.9tolife.be

Breng leven in je werk.

Nous sommes a la recherche de REPRESENTANTS enthousiaste DE FACON INDEPENDANTE (M/F) afin d’introduite un article innovatrice a notre clientèle en Belgique, connaît a présent vente.

Wij zijnqui DRINGEND op zoekune naarFORTE enthousiaste Notre réseaux ce base sur la Belgique entière, et nous recherchons des représentatifs locaux par une ou plusieurs provinces.

OP Il s’agit d’une nouvelle type d’éclairage pour intérieure et extérieure.

(M/V) Vous dispose d’une voiture.

En cas d’intérêt : 0475/676659 ou par e-mail: xavier@water-care.be om een uiterst innovatief artikel aan ons cliënteel over gans België

VERTEGENWOORDIGERS ZELFSTANDIGE BASIS

voor te stellen, die hedendaags een STERKE verkoop kent.

Ons verkoopsnetwerk baseert zich over kompleet België, en zoeken locale vertegenwoordigers per één of meerdere provincies.

Het betreft een nieuw type sfeerverlichting voor binnen en buiten.

U beschikt over een wagen.

C_40196244CC

Bij interesse: 0475/67 66 59 of per mail: xavier@water-care.be

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Wie helpt mij?

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

22 23

www.proviron.com

Int. Key Account Manager FUNCTIONELE CHEMICALIEN

JE FUNCTIE | Proviron’s functionele chemicaliën vinden hun toepassing in een waaier van sectoren zoals de luchtvaart (ontijzeling van landingsbanen), farmaceutische industrie (grondstoffen), papierindustrie (additieven), etc. • Deel uitmakend van ons Business Team zal je onze bestaande klanten- en productportfolio beheren en uitbreiden en dit voornamelijk in Europa • Naast verdere ontwikkeling, implementatie en communicatie van onze business strategie, sta je in voor prijszetting en volumebepaling • Als echte professional zullen je gedrevenheid en professionele aanpak je toelaten om de jaartarget en alle kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen te behalen • Bovendien introduceer je nieuwe concepten en producten bij klanten en prospects • Je neemt deel aan conferenties, seminaries en congressen waarbij je de verworven kennis mbt nieuwe trends en ontwikkelingen vertaalt in marktopportuniteiten • Bij dit alles werk je nauw samen met je collega’s van R&D, Product Ontwikkeling, etc. en rapporteer je rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

I

Oostende - Hemiksem

JE PROFIEL | • Na je hogere opleiding (T.E.W., handelsir, handelswets., …) deed je minimum een 3-tal jaren succesvolle ervaring op in een sales functie, idealiter in een internationale B2B context • Je bent sterk in relatiebeheer maar hebt tevens een neus voor nieuwe businessopportuniteiten waarbij je charisma en commerciële vaardigheden deuren openen op alle niveaus • Je bent een uitgesproken teamplayer, ondernemer en communicator.

• Je spreekt vlot N/E/F waarbij iedere bijkomende taal een troef is • Veelvuldig reizen (binnen Europa) schrikt je niet af.

WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng.

Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

V.G. 185/B

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.

Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

COOPMAN LIFTEN www.coopman.be

COOPMAN LIFTEN, met locatie in Kuurne, is reeds meer dan 50 jaar een hoofdspeler op de Belgische markt in ontwerp, productie, montage en onderhoud van liften. Eind 2010 werd Coopman Liften geïntegreerd binnen de groep Orona, een wereldspeler in de liftsector, waardoor de slagkracht van het bedrijf nog verder is toegenomen.

Met zijn 4 units dekt Coopman Liften de volledige markt af. Coopman Liften is actief op de nieuwbouwmarkt (appartementsgebouwen, openbare gebouwen, ziekenhuizen, …), Coopman Modernisatie verzorgt de renovatie van bestaande liften, Coopman Servilift staat garant voor onderhoud en herstellingen, Coopman Comfortlift staat in voor diverse toegankelijkheidstoepassingen (trapliften, huisliften, …).

Om zijn positie verder te verstevigen, kijken de 200 medewerkers uit naar gemotiveerde collega’s om hun team te versterken.

OPERATIONEEL UNIT MANAGER

SENIOR MECHANISCH ONTWERPER Coopman Liften FUNCTIE-INHOUD:  U vertaalt, in samenspraak met de verkoop, de behoeftes van de klant in concrete ontwerpen  U werkt offerteplannen en uitvoeringstekeningen uit  U volgt mee de belangrijke projecten op  Met uw innovatief vermogen zoekt u proactief naar oplossingen  U ondersteunt junior ontwerpers en rapporteert aan de Engineering Manager.

FUNCTIEPROFIEL:  Hogere technische opleiding min. bachelorniveau mechanica/elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring  Sterk vertrouwd met 2D- en 3D-ontwerptekenen  Vertrouwd met IT en beheersing van Fr/Eng  Bewezen expertise met een creatieve en kostenbewuste geest  Bij voorkeur ervaring in Autocad/Inventor.

Comfortlift

FUNCTIEPROFIEL:  Hoger opleidingsniveau  Enkele jaren relevante leidinggevende ervaring in een soortgelijke omgeving  Goed vertrouwd met IT en beheersing van Fr/Eng  Een gedreven en resultaatgerichte entrepreneur die zijn team weet te coachen en te begeesteren.

INGENIEUR WERKVOORBEREIDING Coopman Liften FUNCTIE-INHOUD:  U werkt mee aan technische oplossingen voor maatwerk- en renovatieprojecten  U onderzoekt de haalbaarheid van prijsaanvragen en staat mee in voor de kostprijscalculatie  U bepaalt mee de materiaalkeuze, onderhoudt contacten met leveranciers en bereidt bestellingen voor i.s.m. de aankoop  U ondersteunt de projectleiders en de verkoopmedewerkers  U staat mee in voor de voorbereiding van de productie  U rapporteert aan de Engineering Manager.

FUNCTIEPROFIEL:  Hogere technische opleiding richting elektromechanica, elektriciteit/elektronica of gelijkwaardig door ervaring  Vertrouwd met IT, kennis van Fr/Eng  Kennis van Inventor/Autocad is een pluspunt.

PROJECTLEIDERS Coopman Liften - Coopman Comfortlift FUNCTIE-INHOUD:  U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en follow-up van een toegewezen project van A tot Z. Dit houdt in: voorbereiding van de werf, bestellen materialen, planning, overlegvergaderingen, kwaliteitsbewaking, kostenbewaking en veiligheid tot oplevering van het project  U begeleidt en ondersteunt de montageploegen en onderaannemers  U streeft naar een hogere graad van productiviteit en rendement  U bent de aanspreekpartner van de klant  U rapporteert aan de projectmanager.

FUNCTIEPROFIEL:  Hogere technische opleiding min. bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring  Vertrouwd met IT en kennis van Frans  Leidinggevende persoonlijkheid, gedreven en communicatief met zin voor organisatie en coördinatie.

FUNCTIEVOORDELEN: Voor alle functies bieden wij:  een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen  een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie in een expansief bedrijf  een gedegen opleiding en ondersteuning.

Kandidaten die interesse hebben voor één van deze functies mailen hun cv naar info@rudyvuylsteke.be - Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek.

Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement Abdijweg 20, 8560 Wevelgem.

www.rudyvuylsteke.be

VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

FUNCTIE-INHOUD:  U staat in voor de dagdagelijkse operationele leiding van de unit Comfortlift  U stuurt een team aan van ervaren projectleiders, monteurs en techniekers  U neemt de leiding over het administratieve team en bewaakt de administratieve nauwkeurigheid  U staat in voor het personeelsmanagement i.s.m. de HR-manager  U maakt doelstellingen en budgetten op, bewaakt de uitvoering, volgt de resultaten op en stuurt bij waar nodig  U werkt nauw samen met de groepsdiensten om uw doelstellingen te bereiken  U werkt mee aan Business Development binnen de unit  U rapporteert aan de Directeur Operations binnen de groep Coopman.

Samen zoeken naar de beste oplossing Om onze groei mee te ondersteunen zijn we op zoek naar gemotiveerde voltijdse medewerkers m/v te: VC Wood Zottegem 1 commercieel afgevaardigde regio Oost-Vlaanderen (m/v) 1 commercieel afgevaardigde regio Limburg (m/v) BRUSSELS - HASSELT – ZOTTEGEM VC Wood te Zottegem is ook gekend en heeft de ambitie om de beste te zijn wat betreft de distributie van hout- en plaatproducten in België. Dit familiebedrijf hecht zeer veel belang aan persoonlijke contacten met de klanten, een upto-date voorraad, een uitgebreid assortiment en een sterke service.

VC Wood kent een gestage groei en heeft reeds filialen te Zottegem, Vilvoorde en Alken Voor meer info: bezoek www.vc-wood.com

Voor deze functies verwacht VC Wood: - Bewezen ervaring in de hout- en of platenwereld - Een enthousiaste, gedreven, commerciële persoonlijkheid - Een flexibele en hands-on ingesteldheid Voor deze functie biedt VC Wood: - Een familiale werksfeer in een nationale topspeler - Een motiverend verloningspakket, bedrijfswagen, laptop en gsm - Een degelijke opleiding en ondersteuning

Tevens zoeken wij voor dringende indiensttreding: 1 voltijds bediende boekhouding te Zottegem (m/v) - 1 commercieel medewerker te Vilvoorde (m/v) 1 commercieel medewerker regio Antwerpen (m/v) Wenst u deel uit te maken van ons enthousiast VC WOOD-team, aarzel dan niet en richt dan nu uw motivatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie waarvoor u postuleert naar: VC Wood Zottegem (t.a.v. de verkoopsdirectie) Industrielaan 25 • 9620 Zottegem Of mail naar: Michael@vc-wood.com - Uw kandidatuur wordt discreet behandeld.

Aannemingen Vanlerberghe BVBA te Diksmuide is een VCA-gecertifieerd aannemingsbedrijf met een 45-tal personeelsleden en is reeds 75 jaar actief in de openbare werken, specialisatie in riolerings- en collectorwerken.

Wij zijn op zoek naar:

Een gemotiveerde projectleider

90

Wij zoeken nieuwe collega’s!

Uw functie: Werfvoorbereiding bestellen van materialen en onderaannemers opmaken van planning en in kaart brengen van nutsleidingen Werfuitvoering uitzetten, opmeten + coördineren van eigen personeel en onderaannemers uitvoeren van proeven Werfopvolging actief deelnemen aan werfvergaderingen punctueel bijhouden van uitgevoerde hoeveelheden en méérwerken opmaken van vorderingsstaten en eindafrekeningen Met verantwoordelijkheidsgevoel maximale veiligheid en kwaliteit nastreven Uw profiel: industrieel ingenieur, graduaat bouwkunde of gelijkwaardig door relevante ervaring u houdt van een zeer veelzijdige functie met verantwoordelijkheidsgevoel voor veiligheid en kwaliteit Interesse:

mail of schrijf met cv naar: Aannemingen Vanlerberghe BVBA Steenbakkerijstraat 5 - 8600 Diksmuide - aannemingen@vanlerberghe-bvba.be Voor de verdere uitbreiding van onze onderneming zoeken wij:

Vind er alles over in deze Jobat

Ervaren bestuurders van graafmachines Ervaren bekisters Arbeiders rioleringswerken: buizenleggers & grondwerkers rioolaansluitingen Aanmelden na telefonische afspraak: 051/55.50.53

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Wie helpt mij?

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

24 25 Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.

Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

Proces Ingenieur I Oostende

JE FUNCTIE | • Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande productieprocessen. Dit houdt o.a. in: verbeteringen aan de installaties procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes goede praktijk process het permanent garanderen van de procesengineering integriteit, veiligheid en milieu-impact een nauwe samenwerking met andere afdelingen in het kader van aanvragen van vergunningen, voorbereiden van risicoanalyses, enz. de proces performantietesten van nieuwe of verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden.

• Je rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.

-

-

-

-

JE PROFIEL | Na je studies burgerlijk ir of ind. ing chemie deed je enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie • Je hebt een vlotte kennis van Nederlands en Engels waarbij noties van Frans en Duits welkom zijn • Je kunt conceptueel en creatief denken • Je hebt leidinggevende capaciteiten en stimuleert teamwork.

WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

V.G. 185/B

www.proviron.com

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Het vrijwillig brandweerkorps van Poperinge is op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Onderluitenant-geneesheer Wat wordt van jou verwacht ?

1. instaan voor de opleiding van de leden van de brandweerdienst inzake eerste zorgen en reanimatie en periodiek herscholingscursussen organiseren; 2. de personeelsleden, die in dienst gekwetst worden, verplegen, zelfs op de plaats van het ongeval; 3. de personeelsleden informeren omtrent de mogelijkheid zich lastens de dienstnemende overheid preventief te laten inenten tegen het hepatitis B virus; 4. de ambulancedienst van het brandweerkorps organiseren en coördineren.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen ?

1. Belg zijn; 2. zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is; 3. van goed zedelijk gedrag zijn; 4. in orde zijn met de dienstplichtwetten; 5. houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen.

Kandidaturen: Kandidaturen moeten uiterlijk op 31 mei 2011 aangetekend per post verstuurd worden aan de heer Christof Dejaegher, Burgemeester, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Meer info: Meer info kan je aanvragen bij de officierdienstchef, de heer Dimitri Vandromme, 0475 233 487 of via e-mail: brandweer@poperinge.be

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Het gemeentebestuur van Brasschaat organiseert een selectieprocedure met een wervingsreserve van 2 jaar voor de voltijdse statutaire betrekking van een (m/v):

HOOFDBIBLIOTHECARIS Profiel: • • • •

• • • • • •

A1a-A3a

U bent minimaal 18 jaar U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten U bent in het bezit van ten minste een universitair diploma of een master diploma U bent in het bezit van één van navermelde diploma's of dit behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen U bent klantgericht en integer U bent resultaatgericht en nauwgezet U kan leiding geven, organiseren, plannen, coördineren, motiveren en stimuleren U beschikt over goede redactionele eigenschappen U bent bereid om uw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen U bent bereid om buiten de normale diensturen prestaties te verrichten.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat (tel. 03 650 02 75 • fax 03 650 02 89 • personeelsdienst@brasschaat.be) Sollicitaties moeten uiterlijk 18 mei 2011 binnen zijn.

Aan de voorwaarde betreffende de hoofdverblijfplaats dient uiterlijk op deze datum voldaan te worden.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Het gemeentebestuur van Waasmunster werft aan een (m/v)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CULTUUR niveau C - voltijds contract onbepaalde duur Functie-omschrijving: Administratieve/dienstverlenende functie ter ondersteuning van de cultuurbeleidscoördinator.

Surf naar

Aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs • slagen voor een aanwervingsexamen Een gedetailleerde functiebeschrijving kan verkregen worden op telefonische aanvraag bij de personeelsdienst (052/46 95 25).

Geïndexeerd brutojaarsalaris: 20.537 euro Er zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar.

De kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een fotokopie van het diploma dienen uiterlijk op 27/05/2011 toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen,Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

bediende aan.

niveau D – statutair/contractueel – 11005a

niveau A – statutair (dienst externe relaties) – 11004

Functie: Je coördineert en begeleidt de interne en externe communicatie van het gemeentebestuur en verzorgt de public relations van de gemeente. Je bewaakt de kwaliteit van interne en externe communicatie en helpt mee bij het opzetten van een systeem van integrale kwaliteitszorg. Verder ben je verantwoordelijk voor het opzetten en opvolgen van een strategisch beleidsplan rond externe relaties.

Profiel: Je behaalde een diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van het lange type gelijkgesteld of gelijkwaardig met universitair onderwijs (bijvoorbeeld masterdiploma) en een totaal van minstens 60 opleidingsuren aan communicatievakken, aangetoond via het basisdiploma of een aanvullend diploma, getuigschrift, brevet of attest van een of meerdere opleiding(en).

TECHNISCH BEAMBTEN niveau E – statutair/contractueel – 11005b

voor volgende diensten: • dienst groenbeheer • dienst logistiek (poetspersoneel) Profiel: Rijbewijs B is wenselijk.

Heb je interesse voor een van deze vacatures? Je kandidaatstelling kan je indienen door het inschrijvingsformulier samen met je sollicitatiebrief, uitgebreid cv en een pasfoto, uiterlijk op 16 mei 2011 bij voorkeur per post (poststempel geldt als bewijs) of tegen ontvangstbewijs te bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Hundelgemsesteenweg 353, 9820 Merelbeke, t.a.v. dienst organisatieontwikkeling.

Het inschrijvingsformulier, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je bekomen via de website www.merelbeke.be (doorklikken naar vacatures) of via het e-mailadres organisatieontwikkeling@merelbeke.gov.be Het gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

Vereisten: kennis van Nederlands, Frans en Spaans.

TECHNISCH ASSISTENTEN

COMMUNICATIEAMBTENAAR

bediende

De Spaanse Dienst voor Toerisme werft een

Het gemeentebestuur van Merelbeke is een eigentijdse organisatie die zijn divers dienstverleningsaanbod uitbreidt en hiervoor aanwervingsexamens organiseert, met een wervingsreserve van twee jaar, voor de volgende voltijdse functies (m/v):

De kandidaten moeten hun curriculum en inschrijvingsformulier vóór 18 mei 2011 opsturen naar de Spaanse Dienst voor Toerisme, Koningsstraat 97, 5° - 1000 Brussel.

Het basisreglement en het inschrijvingsformulier van deze vacature kan aangevraagd worden op het mailadres bruselas@tourspain.es en hangt eveneens uit in de Spaanse Dienst voor Toerisme, alsook op de uithangborden van de verschillende diensten van de Spaanse Staat in België.

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development en de Professionalisering van HR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iedere vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met een m/v:

Functie: Vanuit uw opgebouwde HR-expertise fungeert u als business partner naar onze klanten. U staat in voor werving en selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. U krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij u voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. U kent uw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteert u op geregelde tijdstippen naar uw klanten en geeft u persoonlijke feedback aan uw kandidaten. U getuigt van expertise en commerciële flair waardoor u actief bijdraagt aan de uitbouw van uw eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. U rapporteert aan de Senior Manager Werving & Selectie.

Profiel: U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de Psychologie en u hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. U werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

HR-adviseur Werving & Selectie Regio Antwerpen

Ik leid mijn bedrijf met succes.

Hoe doe ik dat?

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

26 27 De Oostenrijks-Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie.

In Huizingen leveren meer dan 200 medewerkers de front end en de deurpanelen voor de nieuwe Audi A1, die zich nu reeds aandient als een topmodel op de internationale automarkt. De toelevering voor de A1 zal voor de komende jaren zorgen voor groei en werkgelegenheid, en geeft aanleiding tot een aanzienlijk versterken van de organisatie.

Magna is dan ook op zoek naar (m/v)

MANUFACTURING MANAGER MAINTENANCE MANAGER (ref. 2011/1141)

(ref. 2011/1144)

Je functie: • Je staat in voor de volledige productieafdeling die continu werkt, de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en curatief onderhoud. • Je stelt een algemeen onderhoudsplan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je stuurt een team van 4 onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de plant manager.

Je functie: • Je staat in voor de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en curatief onderhoud. • Je stelt een algemeen onderhoudsplan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je stuurt een team van 4 onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de plant manager.

Je profiel: • Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een sterk kwaliteitsgedreven productieomgeving.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding en minstens 5 jaar ervaring in een onderhoudsomgeving.

PURCHASING MANAGER

QUALITY ENGINEER

(ref. 2011/1142)

(ref. 2011/1143)

Je functie: • Je staat in voor de aankoop van de “maintenance, repair en operating supplies”, en staat in permanent contact met de markt en de leveranciers, met wie je een termijnrelatie opbouwt. • Intern begeleid je de verschillende departementen in de richting van een efficiënt aankoopbeleid.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het productieproces. • Als customer quality definieer je verbeteringsprojecten op basis van de feedback bij de klant, en werk je aan continue verbetering. • Je staat op permanente basis in voor de kwaliteit van de geproduceerde goederen.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring in aankoop.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd en hebt kennis van kwaliteitszorg.

LOGISTIEK DISPONENT (ref. 2011/1140) Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toeleveranciers. • Vanuit deze functie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden.

Je profiel: • Je hebt een opleiding inzake logistiek, en hebt een eerste ervaring achter de rug.

Ons aanbod voor al deze functies: • Je maakt deel uit van een internationale groep, met een lokale en informele ambiance. • Je komt in een sector terecht die toonaangevend is op het vlak van organisatie. • Een succesvol merk en product garanderen werkgelegenheid voor een lange tijd. • Een competitief loonpakket en de mogelijkheden om in de groep door te groeien.

VG.801/B

Indien deze functies je interesseren, reageer dan snel via www.anago.be Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, op het nummer 0498 86 06 17.

Anago – Parkoffice – Franklin Rooseveltlaan 348/c – 9000 Gent – Telefoon: 09 265 02 11

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

CONSULTANT WERVING & SELECTIE / ASSESSMENT CENTERS .

WIJ BIEDEN: een waaier aan diverse wervings- en selectieopdrachten (management & expertisefunctie op kaderniveau) boeiende contacten met klanten (kmo’s en internationale organisaties) naar aanleiding van intake en adviesgesprekken een kader waarbinnen je effiënte searchmethodes ontwikkelt en evaluatieprocessen uitvoert overlegmomenten met collega’s om ervaring te delen en om jouw groei te stimuleren de ruimte voor businessontwikkeling

.

.

.

.

.

JE BEZIT: een universitaire opleiding HR-expertise in werving & selectie een client-driven attitude passie voor kwaliteit de wil om professioneel te groeien in evaluatie van menselijk potentieel goede 3-taligheid (N-F-E).

.

.

.

. .

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan!

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55

.

.

.

info@sodevaconsulting.com

w w w. s o d e v a c o n s u l t i n g . c o m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Afwisseling

Oudenaarde Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken.

In een open en sterk geautomatiseerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten: commercieel, financieel, professioneel en administratief. Kan jij ons op deze domeinen ondersteunen?

Recruitment & Office Assistant

Professioneel Allround

Zelfsturend

Functie: Als recruiter zoek je proactief naar geschikte kandidaten voor onze dossiers. Potentiële kandidaten benader je hoofdzakelijk telefonisch en via mail.

Tevens ondersteun je de consultants in het vastleggen van afspraken, bij testings, onthaal van kandidaten enz. Als deel van het team ondersteun je de werking van ons kantoor op logistiek en administratief vlak.

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2262.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Profiel: Je competenties zijn belangrijker dan je diploma. Daarom mikken we op je ervaring in een interim- of selectiekantoor. In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en met MS Word, Excel en Outlook. Je bent proactief en kan zelfstandig werken zodat je een volwaardig deel bent van ons team en kan bijdragen tot de groei van ons kantoor.

Ons aanbod: Je komt terecht in een zelfsturend team en een no-nonsense omgeving, waar je eigen inbreng sterk gewaardeerd wordt. Je krijgt de vrijheid om zelf gestalte te geven aan deze afwisselende functie, waarbij een 4/5e tewerkstelling tot de mogelijkheden behoort.

www.andress.be

UITGEVER KUNST EN FOTOGRAFIE (M/V) De voorbije jaren heeft Lannoo Kunst een hoge vlucht gekend. Haar uitgaven over beeldende kunst, fotografie, mode, architectuur en design waren bijzonder succesvol, vielen vaak in de prijzen, kregen spraakmakende exposities en werden ook internationaal zeer gewaardeerd.

Wij zoeken een creatieve en ondernemende man/vrouw om Lannoo Kunst te leiden en te inspireren.

De wereld van kunst, musea, galerijen, fotografie, architectuur en mode heeft voor u geen geheimen meer.

U heeft een neus voor kwaliteit, trends en vormgeving en feeling voor verkoop en marketing. En vooral: u bent vastbesloten om Lannoo Kunst verder op de kaart te zetten, zowel in België, Nederland als ver daarbuiten.

Deze job is u op het lijf geschreven? Dan vindt u meer informatie op www.lannoo.be/jobs.

Lannoo Kunst maakt deel uit van Lannoo Uitgeverij, de boeken- en multimediadivisie van Uitgeverij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).

Groep S – Sociaal Secretariaat Het sociaal secretariaat waarop U kunt rekenen!

28 29 Met 73 fabrieken in 23 landen is Amcor Flexibles Europe & Americas, een divisie van het Australische Amcor, ’s werelds grootste leverancier van flexibele verpakkingen. Wij leveren innovatieve oplossingen voor verpakkingen en bieden verbeterde kwaliteit van producten voor de voeding-, dranken- en farmaceutische industrie en voor medische en industriële markten.

Voor onze productievestiging in Gent, waar met een team van 380 medewerkers een omzet van 120 miljoen euro wordt gerealiseerd, zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v):

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources – Kantoor Gent.

ERVAREN GL ACCOUNTANT

Met affiniteit Cost- & Inventory Accounting

Met affiniteit internationale rapportering

Je staat in voor boeking en volledige opvolging van de grondstoffen voor de fabricage van het eindproduct. Je zorgt voor reconciliatie van voorraden, eindproduct en wisselstukken. Vaste activa en investeringen boek je in SAP, je zorgt voor de maandelijkse afsluiting en stockanalyse, prijsaanpassingen en voor opvolging van de grondstoffen en aanpassingen van de wisselkoersen en valuta.

Verder boek je facturen en kredietnota’s (utilities, klachten en rabatten), bereid je Intrastat voor en analyseer en rapporteer je investeringsbudget en afschrijvingen. Als bachelor accountancyfiscaliteit heb je enige ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving. Als communicatieve, assertieve, flexibele en stressbestendig teamwerker ben je ook verantwoordelijk, zelfstandig en accuraat en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F en MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Je staat in voor de operationele ondersteuning van AP/AR en GL-boekhouding. Daarnaast begeleid je mee de maand-/kwartaal-/jaarafsluitingen en sta je in voor budgetvoorbereiding, opmaak BTW en Intrastat, intercompanyfacturatie, banksalditransferatie en wekelijkse cashflowforecast. Ook fiscale aangiftes, Prodcom en voorbereiding en input van de (groeps)rapporteringen in Hyperion behoren tot je takenpakket. Als bachelor of master accountancy-fiscaliteit of handelswetenschappen heb je vijf jaar ervaring als GL Accountant binnen een (internationale) productieomgeving. Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige, accurate teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd.

Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Vermeld duidelijk voor welke vacature je reageert.

Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 09 261 51 71

Vir tuoze Human Resources

AP ACCOUNTANT Je staat in voor het boeken en factureren van algemene kosten, transportkosten, nutsvoorzieningen en reiskosten. Je boekt bankafschriften en kijkt Intrastat na, je staat in voor de maandelijkse afsluiting en neemt diverse boekhoudkundige taken op. Als bachelor (accountancy-fiscaliteit) heb je enige ervaring als AP Accountant.

Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige en accurate teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Ons aanbod voor deze functies Je komt terecht in een aangename, stabiele, dynamische en internationale werkomgeving die opleiding en teamwork hoog in het vaandel draagt. Je mag rekenen op een competitief salaris en een uitgebreid pakket employee benefits.

OCMW Wingene gaat over tot de aanwerving (m/v) van een

Coördinator Welzijnsbeleid

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

Voltijdse functie (38 u) - contract onbepaalde duur - graad B4-B5 werfreserve met een geldigheidsduur van 24 maanden Functie: U coördineert en leidt de afdeling welzijnsbeleid en ressorteert rechtstreeks onder de OCMW-secretaris. U geeft leiding aan de medewerk(st)ers van het Sociaal Huis, de dienst Beleidsondersteuning en de dienst Serviceflats.

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland.

AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2016, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Profiel: - Diploma: in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; - Minimaal 3 jaar relevante beroepservaring; - In het bezit zijn van minstens een rijbewijs B.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

Aanbod: - Een boeiende verantwoordelijke job in een aangename werksfeer; - Eeen aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, permanente vorming).

campusoverschrijdend

Interesse?

Alle inlichtingen i.v.m. de kandidatuurstelling, de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan u terugvinden op www.ccselect.be onder de knop vacatures.

Voor meer informatie kan u contact opnemen met CC Select - Leentje Brion Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel Tel: 02 467 35 40 - Fax: 02 363 15 21 leentjebrion@ccselect.be Uiterste datum van indienen kandidatuurstellingen: 16 mei 2011 (poststempel of ontvangstbewijs geldt als bewijs).

BOEKHOUDER campus sijsele

ZORGGROEPMANAGER HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SP-DIENST campus sijsele

VERPLEEGKUNDIGEN

diverse diensten – beide campussen Aanbod:

AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?

Kijk zo snel mogelijk op onze jobsite www.werkeninazalma.be en solliciteer online. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer de personeelsdienst, tel. 09 376 04 15.

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

www.azalma.be

Erk. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

AP ACCOUNTANT

Richt je kandidatuur naar Brian Vandenbroeke, mail: brian.vandenbroeke@selecthr.be.

Een talent voor cijfers?

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socioeconomische expansie voor het Land van Aalst.

Dan is SBB op zoek naar u.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar (m/v)

SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en adviesbureau met 27 kantoren en 340 medewerkers. Meer dan 18.000 ondernemers, vrije beroepsbeoefenaars en vzw’s rekenen op SBB voor deskundig advies voornamelijk in accountancy en fiscaliteit. Om onze groei te versterken, kijken wij uit naar nieuwe medewerkers m/v

Kantoordirecteur Gent Kantoordirecteur St-Katelijne-Waver Functie: SBB wenst de betreffende kantoren nog meer op de kaart te zetten.

Hieraan zal je als kantoordirecteur een grote bijdrage leveren. Dit vergt een commerciële reflex, een verzorgde externe communicatie en een actieve netwerking in de regio. Je wordt de coach van het huidig team van medewerkers en leidt de operationele werking van het kantoor in goede banen. Oog voor kwaliteit van dienstverlening en een evenwichtige kosten-baten balans zijn hierbij de bakens.

Profiel: Master in een economische richting | Geverfd door de wol in een business-to-business omgeving | Ervaring met people management | Ervaring in accountancy en/of fiscaliteit | Uitgerust met goede mondelinge, maar ook schriftelijke communicatieve skills | Bij voorkeur woonachtig in de regio van het kantoor in kwestie | Een eigen uitgebouwd netwerk is een voordeel Interesse? Stuur je cv naar hr@sbb.be.

Meer info: Veerle Theys, directeur p&o, Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven (016/24 51 50).

www.sbb.be

Preventieadviseur niveau 1 Functie :  Als hoofd van de veiligheidsdienst bent u verantwoordelijk voor de veiligheid binnen de aangesloten besturen.  het betreft 12 gemeentebesturen, 10 OCMW’s, 2 politiezones, 1 autonoom gemeentebedrijf en 1 provinciaal zorgcentrum  u kan hiervoor beroep doen op drie medewerkers binnen de dienst GID-PBW. Profiel :  Houder zijn van een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type  in het bezit van een bewijs dat met vrucht een erkende cursus van aanvullende vorming van preventieadviseur niveau 1 werd beëindigd zoals bepaald in het KB van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk  in het bezit zijn van een wagen en een rijbewijs B  enkele jaren ervaring in een preventiedienst strekt tot aanbeveling  beschikken over goede sociale en leidinggevende vaardigheden.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57. Naast een contract van onbepaalde duur (contractueel), ontvangt u ook maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een extralegale verzekering.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 28 mei 2011, een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 4 juni 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

Sociale Verkiezingen 2012: Vraag-en-antwoordsessie 16-22 mei 2011

Krijg gratis advies van Acerta experts!

De Sociale Verkiezingen van 2012 bezorgen u nu al heel wat werk. Daarom staat ons team van ervaren legal consultants klaar om u te helpen. Van 16 tot en met 22 mei 2011 kunt u zelfs GRATIS genieten van hun professioneel advies!

Stel uw vraag over de sociale verkiezingen op acerta.be/Q&Asessie.

Ten laatste op 1 juni krijgt u het dossier met alle antwoorden toegestuurd!

Voor informatie over samenwerkingsmogelijkheden, bel het Team Sociale Verkiezingen op 016 24 63 40.

Reken op onze ervaring van bij de start. Dat garandeert u een succesvolle afloop.

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

acerta.be

30 31

GROEP KVLV STAAT VOOR DIENSTVERLENING IN DE ZORG.

Met meer dan 7.000 enthousiaste medewerkers, met hoofdzetel in de regio Leuven, en met cliënten van 0 tot 100 jaar in heel Vlaanderen. Groep KVLV biedt werk in een vriendelijke en open sfeer met een degelijke verloning, extralegale voordelen en veel mogelijkheden in combinatie arbeid en gezin. Landelijke Thuiszorg helpt thuis zorgbehoevenden en kraamgezinnen met een team van 1.200 verzorgenden.

Landelijk Dienstencoöperatief poetst en strijkt aan huis met 1.700 huishoudhulpen. Bij Landelijke Kinderopvang vangen 2.500 onthaalouders en 700 kinderbegeleidsters kindjes op van 0 tot 12 jaar. Bij KVLV, organiseren 100 hoog geschoolde personeelsleden jaarlijks meer dan 55.000 activiteiten voor de 107.000 leden. Ons Zorgnetwerk, Zorg-Saam en Steunpunt Groene Zorg vervolledigen Groep KVLV. Ter versterking van de afdeling werving en selectie zijn zij momenteel op zoek naar een m/v:

Diensthoofd

werving & selectie

Functie: • Als coach van 7 selectiemedewerkers vul je samen met je team de selectienoden van Groep KVLV in. • Je volgt nieuwe trends inzake rekrutering- en selectietechnieken en implementeert die met het oog op optimalisatie van de eigen instrumenten.

Profiel: • Je bent gebeten door rekrutering, selectie en competentiemanagement en hebt hieromtrent een expertise opgebouwd. • Je hebt ervaring als leidinggevende, een visie die je kan verdedigen. • Je kan veranderingen implementeren. • Je bent kandidaat- en klantgericht. • Ervaring in de zorgsector is een troef.

Wij bieden: • Een uitdagende functie waarin jouw zin voor initiatief een belangrijke rol zal spelen in de selectieactiviteiten. • Een boeiende werkomgeving met een sterk sociaal engagement. • Een interessante verloning en extralegale voordelen.

VG. 486/BO

Geprikkeld?

Solliciteer via www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar olivia.cardinaels@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Olivia Cardinaels op het nummer 016/24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

De gemeente Lovendegem werft aan (m/v):

HOOFD TECHNISCHE DIENST UW FUNCTIE: • U hebt de algemene leiding over de technische dienst. • U bent een uitstekend people-manager met een technische achtergrond. • Het aansturen van de gemeentelijke arbeiders en ploegbazen evenals een technisch en administratief medewerker behoren tot één van uw hoofdopdrachten. • Als expert staat u in voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de werken in eigen beheer betreffende wegen, riolering, gebouwen, groen en waterlopen. • U treedt op als veiligheidscoördinator en preventie-adviseur.

UW PROFIEL: • U hebt een diploma hoger onderwijs korte type in een technische richting.

• Voorbeeld: bachelor in de industriële wetenschappen (bouwkunde, elektromechanica, …), bachelor in de architectuur, bachelor in de landschaps- en tuinarchitectuur, … • Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen. • Beschikken over een rijbewijs B. WIJ BIEDEN: Een bruto maandsalaris bij aanvang van 2.185,13 euro. • Functierelevante beroepservaring kan in aanmerking genomen worden voor het bepalen van het salaris.

• Maaltijdcheques ter waarde van 7 euro, een hospitalisatieverzekering en eventueel een fietsvergoeding.

INTERESSE? Voelt u zich aangetrokken tot deze functie? Stuur dan tegen uiterlijk 23 mei 2011 uw cv en uw sollicitatiebrief, samen met een kopie van uw diploma per post t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 45, 9920 Lovendegem of per mail naar personeelsdienst@lovendegem.be Laatstejaarsstudenten dienen samen met hun sollicitatiebrief een studiebewijs in te dienen. Zij leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de gemeente. De functiebeschrijving en het examenreglement kan opgevraagd worden per telefoon op het nummer 09 370 70 16 of stuur een mail naar personeelsdienst@lovendegem.be - Voor bijkomende inlichtingen kan u zich, tijdens de kantooruren, wenden tot de personeelsdienst mevrouw Carine Creëlle op het nummer 09 730 70 16.

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

Fiat Services Belgium verleent als een van de grootste shared service centers in Vlaanderen accountingservices aan bedrijven van de Fiat-organisatie. Wij verzorgen onder meer de volledige boekhouding en financiële rapportering voor CNH Financial Services, CNH Belgium en NH Tractor (landbouwmachines New Holland), Fiat Group Automobiles België en Nederland (voertuigen Alfa Romeo, Fiat en Lancia) en Iveco België en Nederland (vrachtwagens, autobussen).Wegens nieuwe projecten zoeken we voor onze vestiging in Zedelgem meerdere (m/v)

Financieel analisten en Accountants Algemene boekhouding & rapportering Je coördineert General Ledger-activiteiten met verantwoordelijkheid voor payroll- en bankboekingen.

Je controleert de accounting op correctheid door het maandelijks reconciliatieproces. Interne en externe audits ondersteun je. Je bereidt statutaire rapportering en fiscale aangiftes voor. Op vraag van Financieel of Productiemanagement verzorg je diverse analyses. Ten slotte werk je ook mee aan verbeteringsprocessen.

Wij zoeken hiervoor bachelors of masters in accountancy met grote interesse in informatica, financiële rapportering en fiscaliteit. Een eerste ervaring is welkom, maar niet noodzakelijk. Teamspirit, flexibiliteit en goede talenkennis Engels en Frans zijn een must.

Wij bieden een aantrekkelijk salaris met tal van extralegale voordelen, een gedegen opleiding en uitstekende doorgroeimogelijkheden. Ook tewerkstelling in het buitenland behoort tot de mogelijkheden.

Interesse om ons team van 110 medewerkers te versterken?

Mail dan snel je cv naar onze personeelsmanager, Wilfried Dewitte: wilfried.dewitte@fiatservices.com Fiat Services Belgium N.V., Ruddervoordsestraat 51, 8210 Zedelgem.

Tel. 050 40 28 01.

www.FiatServicesBelgium.be Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH STANDNUMMER 11

Gaat over tot de selectie voor de aanwerving, in vast statutair en contractueel verband en het aanleggen van een werfreserve, van (m/v):

Administratief Medewerkers

niveau C

met basiskennis informatica en boekhouden (laatste jaarstudenten toegelaten). Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 27 mei 2011 gericht aan de voorzitter van het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het diploma secundair onderwijs.

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be

Gillemot nv Kampenhout (B) is een transportbedrijf van Belgische origine, opgericht in 1937 en maakt sedert mei 2010 deel uit van de Nederlandse Rotra groep. Koninklijke Rotra is een internationale logistieke dienstverlener. Met meer dan 550 gemotiveerde medewerkers bij vestigingen in Doesburg, Rotterdam, Amsterdam, Brussel (BE), Kampenhout (BE) en Antwerpen (BE) biedt Rotra logistieke concepten aan. De diensten die Rotra samen met haar wereldwijde partners aanbiedt, hebben betrekking op transport over de weg, zee en door de lucht. Daarnaast biedt Rotra Supply Chain Management oplossingen, Warehousing en Value Added Logistics.

De top in expeditie zoekt : - Transport-en Fleetsupervisor - Planner Domestic of Internationaal Planner - Sales Manager - Finance Manager

SALUTES TALENT AT CAREER LAUNCH WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

Meer informatie betreffende deze vacatures is terug te vinden op www.gillemot.com

Jobat.be is de meest bezochte jobsite in België. Maar we willen nog beter doen.

Daarom zijn we voor het online team op zoek naar een Account Manager Online voor de regio Brussel en Waals-Brabant (m/v):

Account Manager Online Regio Brussel en Waals-Brabant Je uitdaging:

Je profiel:

I

I I I I

I I I I I

Je adviseert en verkoopt de rekruteringsoplossingen van Jobat.be aan bedrijven uit de regio Brussel en Waals-Brabant.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de klantenportefeuille binnen je regio.

Je bouwt een goede relatie op met je klanten door hen regelmatig te bezoeken en via doelgerichte prospectie bouw je de klantenportefeuille verder uit.

Je volgt de respons op van hun online campagnes en geeft gefundeerd advies.

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen van je marktsegment Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager online.

I I I

Je bent zeer commercieel ingesteld en resultaatgericht Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier.

Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau onderhandelen met HR managers en bedrijfsleiders.

Internet en web 2.0 interesseren je mateloos Frans is bij voorkeur je moedertaal. Je kunt je ook vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

Wij bieden We bieden je een voltijdse, boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Interesse?

Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.

Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

32 33 Medec Benelux nv, een productiebedrijf gespecialiseerd in anesthesieapparatuur, met wereldwijd distributeur netwerk, is voor spoedige indiensttreding op zoek naar een (M/V):

Monteerder/ Technicus Uw taak: montage, calibratie en testing van onderdelen voor anesthesie apparatuur (een brede, gevarieerde montage en afregelfunctie - dagwerk).

Spreekt deze uitdaging u aan?

Aarzel dan niet en stuur zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met CV naar: Medec Benelux nv, t.a.v.

Personeelsverantwoordelijke, Lion d'Orweg 19, 9300 Aalst sales@medecbenelux.be

Vereisten: • minimum A2 met 5 jaar ervaring in een montage functie • u werkt resultaatgedreven en hebt aandacht voor details.

Wij bieden: • een boeiende functie, een aangename werksfeer in een jong en dynamisch bedrijf • een correct salarispakket overeenkomstig uw ervaring en competentie.

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 voor site 1 SharePoint Galloo Menen Consultant/Developer CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 41 medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Aankoop

Verkoop

Software Engineers Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-software • Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen • Implementaties bij klanten/gebruikers • Technische en gebruikersdocumentatie

SharePoint Consultant/Developer Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van SharePointtoepassingen bij klanten • Geven van trainingssessies rond SharePoint als platform • Schrijven en onderhouden van technische documentatie • Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis wordt gedeeld met het team

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Voorraad

Productie

E-commerce

Geert Claerhout - gcl@cce.be Lange Ambachtstraat 18, 9860 Oosterzele T 09 362 36 93 - F 09 362 36 94

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

De dienst informatica heeft een vacature voor een (m/v):

APPLICATIEBEHEERDER / ANALIST–PROGRAMMEUR.NET Functieomschrijving Binnen een informaticaploeg van 14 medewerkers maak je deel uit van een team van 5 informatici die instaan voor de analyse en het ontwikkelen van software in eigen beheer en het onderhoud van bestaande administratieve, medische en verpleegkundige toepassingen. Bovendien ben je als applicatiebeheerder betrokken bij de selectie, implementatie en ondersteuning van aangekochte softwarepakketten. Je rapporteert aan de directeur Communicatie en IT. Vereisten • Je hebt een diploma van bachelor of master informatica. • Je hebt een goede kennis van de Microsoft.Net ontwikkelomgeving en SQL Server.

• Je hebt een goede kennis van administratieve processen. • Je bent een stressbestendige teamplayer die ook zelfstandig kan werken. • Ervaring is een pluspunt, maar geen noodzaak.

Aanbod • Een boeiende voltijdse betrekking in vast dienstverband. • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving.

• Gratis hospitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit. • Permanente bijscholing. • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Marc Monballieu, directeur Communicatie en IT, 09 260 66 80.

Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

Toon je talent En groei verder bij Acerta.

Acerta Consult is de divisie van Acerta groep die professioneel advies en geïntegreerde oplossingen verleent op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Met Legal Consult kom je terecht in de frontlinie. Je biedt je klanten kwalitatieve oplossingen en ondersteuning aan voor alle juridische vraagstukken waarmee zij als werkgever worden geconfronteerd. Momenteel zijn er diverse vacatures (m/v) in Heverlee of Brussel.

Legal Consultant Internationale Tewerkstelling JOUW KERNOPDRACHTEN: Je biedt klanten concrete en kwalitatieve oplossingen aan inzake de toepassing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit in dossiers met een internationaal karakter. • Je maakt de link met de toepassing in de Belgische en buitenlandse payroll. • Je voert in-company opleidingen uit bij klanten.

• Je werkt samen aan de uitbouw van de cel internationale tewerkstelling waarbij je aandacht besteedt aan procesverbetering en aan de samenwerking met fiscale en buitenlandse partners.

JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in rechten of je bent gelijkwaardig door een sterke ervaring in HR processen en/of grensoverschrijdende payrolltechnische achtergrond. • Je hebt minstens 3 à 5 jaar ervaring in advies aan bedrijven op het vlak van sociaal recht en/of personeelsfiscaliteit. • Ervaring met internationale dossiers is een sterke troef. • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitgesproken klantgerichte ingesteldheid. • Je hebt een voldoende operationele kennis van het Frans en het Engels om je vlot mondeling en schriftelijk uit te drukken. • Je bent bereid je te verplaatsen binnen België en occasioneel naar het buitenland.

Legal Consultant Sociaal Recht JOUW KERNOPDRACHTEN: Je staat klanten met raad en daad bij inzake de toepassing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit (bv. Loonoptimalisaties, uitbouw van policies, sociale audits, ontslag en aanwerving,…). • Je advies aan de klant is kwalitatief en vertaalt zich in een concrete oplossing waardoor je een vertrouwensrelatie met de klant opbouwt. • Geregeld geef je ter plaatse bij de klant juridische opleidingen.

JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma bij voorkeur in de rechten. • Je hebt 5 à 10 jaar ervaring in juridisch advies aan bedrijven op het vlak van sociaal recht en/ of personeelsfiscaliteit. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. • Je laat je kenmerken door een grote dosis verantwoordelijkheidszin, initiatief en flexibiliteit. • Je werkt voornamelijk vanuit Heverlee, maar je voert regelmatig een opdracht uit bij je klant.

Junior Consultants Sociale Verkiezingen JOUW KERNOPDRACHTEN: Samen met het team sociale verkiezingen ondersteun je de klant bij de organisatie van de Sociale Verkiezingen. • Je informeert klanten tijdig over hun verplichtingen en deadlines in de procedure. • Je fungeert in team als aanspreekpunt voor alle mogelijke vragen van onze klant met betrekking tot dit onderwerp. • Je informeert de klant ook proactief door middel van opleidingen en workshops die je mee helpt organiseren.

JOUW PROFIEL: Je beschikt over een masterdiploma rechten of rechtspraktijk.

• Je hebt een talent voor organisatie en deadlines schrikken je niet af. • Je ziet dit als een eerste positieve werkervaring. • Nederlands is je moedertaal en je kan jezelf professioneel uitdrukken in het Frans. • Je werkt exact, doelgericht en neemt graag initiatief. • Je bent communicatief vaardig en klantgericht.

ACERTA CONSULT BIEDT: Acerta Consult staat voor een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, …) en permanente opleidingsmogelijkheden. • Voor de Legal consultant Internationale Tewerkstelling en Sociaal Recht is ook een bedrijfswagen in het pakket voorzien.

INTERESSE? Kijk op www.acerta.be/jobs voor deze unieke carrièrekans! Je kunt er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de sociale dienstengroep Acerta.

Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Annelies Van Boxel, Consultant bij Kern Selection op het nummer 011 24 94 16 of bij Dieter Fransoo (junior consultants) op het nummer 09 264 12 93.

Ertzberg zet als gedreven stadsontwikkelaar bewust in op projecten met een grote maatschappelijke relevantie.

Zo willen we bijdragen aan de opbouw van een duurzame samenleving. Ons bedrijf is een cocktail van coöperatief ondernemerschap, streven naar rendement en een passie voor architectuur. Momenteel ontwikkelt Ertzberg diverse projecten, waaronder de nieuwe stadswijk Tweewaters aan de Vaartkom te Leuven. Dit is de grootste en meest ambitieuze centrumstedelijke ontwikkeling van ons land.

SENIOR PROJECTMANAGER Als senior projectmanager draag je de volledige verantwoordelijkheid voor een bouwproject van 5.000 tot 15.000m2. Je bewaakt het bouwproces van aanbesteding tot en met oplevering en je stuurt aan en bij, waar nodig.

Daarbij heb je voortdurend oog voor de zeshoek van het werfbeheer: timing, kwaliteit, absoluut forfait, veiligheid, duurzaamheid en risicobeheer. Je werkt nauw samen met een junior projectmanager en met diverse departementen van Ertzberg en je loodst je bouwteam moeiteloos door de gehanteerde methodologie.

JOUW PROFIEL Je staat in voor innoverende, trendsettende en duurzame projecten. Voor de stadswijk Tweewaters coördineer je de uitvoering van één of meerdere projecten tot bij hun oplevering. Inzake profiel denken we aan een architect, een ingenieur-architect, een ingenieur bouwkunde of een profiel met een compenserende werkervaring. Kortom: een ‘pro’ met volgende uitmuntende vaardigheden: je stelt voor je team een strakke timing en dito doelstellingen op, je bewaakt die voortdurend en je haalt je deadlines moeiteloos • je kent je dossiers als de beste en weet het fijne van elk plan, elk document, elk contract dat met je project te maken heeft • je past de projectmethodologie feilloos toe en je stuurt adequaat bij • je stuurt het bouwteam aan en bewaakt de verantwoordelijkheden die inherent zijn aan de bouwheerafgevaardigde • je tekent voor de (eind)verantwoordelijkheid en als laatste in de rij beoordeel je alle officiële stukken en documenten van het bouwproces • je rapporteert grondig en zorgvuldig aan de directeur vastgoed • mogelijke risico’s herken je van ver en je speelt er tijdig op in • bij onvoorziene omstandigheden vang je op en je stuurt bij • je waakt er voortdurend over dat alle leden van het bouwteam alle contractuele afspraken naleven • je communiceert als geen ander met alle stakeholders en eindgebruikers van het project, onder meer omdat je zeer actief luistert en je je moeiteloos inleeft in de leefwereld van anderen • je werkt uitstekend samen, over alle grenzen heen.

JOUW VAARDIGHEDEN Je kent het bouwproces en de bouwtechnieken en je voelt de architectuur ‘aan’ • je overtuigt mensen vanuit de inhoud • je beschikt over de nodige autoriteit en hebt het vermogen je in andere mensen in te leven • voor elk probleem heb je snel een creatieve oplossing klaar • je bewaart het overzicht zonder je te verliezen in de details • je werkt methodisch, gestructureerd en zelfstandig • je denkt kritisch, en je kunt dat tegelijk diplomatisch verwoorden • je bent flexibel, loyaal en positief ingesteld • je bent vlot en aangenaam in de omgang, zelfs op moeilijke momenten • naast het volledige Office-pakket beheers je ook Autocad, en andere software.

ERVARING Je kunt rekenen op een stevige relevante ervaring van minimaal 7 en bij voorkeur 10 jaar.

VERGOEDING Een meer dan aantrekkelijke vergoeding wordt aangevuld met een pakket extralegale voordelen, zoals een auto, tankkaart, internet, gsm, groepsverzekering, …

INTERESSE ?

Als je belangstelling hebt voor de functie van senior projectmanager, breng dan je motivatie en je capaciteiten in kaart door te mailen naar jobs@ertzberg.be !

WWW.ERTZBERG.BE

34 35 Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedures in met het oog op het aanleggen van een werfreserve:

Beleidscoördinator sector vrije tijd

Werkleider

(Voltijds) (m/v) - Niveau A4a-A4b – statutair – sector vrije tijd

(Voltijds) (m/v) - Niveau B – statutair – dienst openbare infrastructuur en mobiliteit

Functiebeschrijving: Coördineren van de beleidssector (sportdienst, jeugddienst, dienst cultuur en bibliotheek) met het oog op het behalen van de beleidsdoelstellingen.

• opvolgen van de concrete uitvoering van de actieplannen en de rapportering hierover aan het managementteam en het college van burgemeester en schepenen; • coachen van de diensthoofden binnen de sector; • afstemmen van de beleidsinitiatieven binnen de sector, voornamelijk deze aspecten die een dienstoverschrijdende impact hebben; • verzorgen van het sectoroverleg met de diensthoofden; • actief participeren aan de werking van het managementteam; • verder implementeren van een cyclus van geïntegreerde beleidsplanning; (beleidsvoorbereiding, beleidsopvolging, beleidsevaluatie).

Functiebeschrijving: • stuurt de medewerkers van de dienst openbare infrastructuur en mobiliteit van de cel onderhoud, de cel feestelijkheden en de cel signalisatie aan; • instaan voor het dagelijks werkoverleg, de voorbereiding, opvolging en controle van alle uit te voeren opdrachten (organisatie, planning en rapportering); • voorbereiding, technische opvolging en toezicht op werken uitgevoerd in eigen beheer of door derden.

Bruto jaarwedde: (aanvangswedde): € 26.221,61 (index 1,5157)

Specifieke voorwaarden: • houder zijn van een masterdiploma of van een diploma van universitair onderwijs of van een diploma of getuigschrift hoger onderwijs van het lange type, gelijkgesteld met universitair onderwijs; • minimaal 4 jaar relevante beroepservaring hebben in een leidinggevende functie; • de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

Specifieke voorwaarden: • houder zijn van één van volgende diploma’s: • een bachelordiploma, een diploma hoger onderwijs van het korte type of van een diploma van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de gemeenschappen in één van de volgende studiegebieden: bouw, topografie, architectuur (assistent-archtitect), interieurvormgeving, landschaps- en tuinarchitectuur; • een kandidaatsdiploma of getuigschrift, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie ofwel door de Belgische universiteiten of de instellingen voor hoger onderwijs van twee cycli in één van de volgende studiegebieden: architectuur, bouwkunde of landmeetkunde; • de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

Deskundige technieken

Toezichter-onderhoudsman

(Voltijds) (m/v) - Niveau B – statutair – dienst gebouwen

(Voltijds) (m/v) - Niveau D – statutair en/of contractueel (geco) – sportdienst

Functiebeschrijving: • opvolging van werking, instelling, sturing van technische installaties en werken van en aan technische installaties; • technische ondersteuning bieden aan uitvoerend personeel op vlak van correct gebruik en onderhoud van de installaties; • opvolging van en toezicht op allerlei onderhoudscontracten; • advies verlenen inzake technische installaties; • meewerken aan de opmaak van een gebouwbeheersysteem; • ondersteuning bij de uitvoering van en opvolging van diverse dossiers met betrekking tot de dienst gebouwen; • preventieve opsporing en vaststelling van gebreken aan gemeentelijke eigendommen; • opmaken van schadebestekken, voor schade aangebracht aan gemeentelijke eigendommen; • administratieve opvolging van de hem/haar toegewezen werken.

Functiebeschrijving: • staat in voor het dagelijks en het technisch onderhoud van de hem/haar toegewezen sportinfrastructuur; • houdt toezicht tijdens de wedstrijden, trainingen of occasioneel gebruik van de sportinfrastructuur; • uitvoeren van herstellingen.

Bruto jaarwedde: (aanvangswedde): € 39.862,91 (index 1,5157)

Bruto jaarwedde: (aanvangswedde): € 26.221,61 (index 1,5157)

Bruto jaarwedde: (aanvangswedde): € 20.158,81 (index 1,5157) Specifieke voorwaarden: • houder zijn van het getuigschrift ‘eerste hulp’ en ‘helper’ of deze getuigschriften behalen binnen de twee jaar na aanstelling; • de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

Specifieke voorwaarden: • houder zijn van minimaal een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs in een technische richting (een master- of licentiaatsdiploma in een technische richting en een diploma industrieel ingenieur of technisch ingenieur is ook toegelaten); • de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

Algemene bepalingen die gelden voor deze vier vacatures - wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar Voorwaarden: slagen voor een selectieprocedure en medisch geschikt zijn Aanbod: een boeiende en gevarieerde functie met mogelijkheid tot een vaste aanstelling, interessante verlofregeling, extralegalevoordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding en terugbetaling vervoerskosten openbaar vervoer

Kandidaturen dienen aangetekend per post gestuurd te worden aan de heer burgemeester te 8560 Wevelgem of ingediend te worden door afgifte van de kandidatuurstelling tegen ontvangstbewijs bij de dienst secretariaat, gemeentehuis, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem.

Uiterste inschrijvingsdatum is 23 mei 2011, de postdatum op de briefomslag of de datum van ontvangstbewijs dient als bewijs.

Meer informatie op de gemeentelijke website: www.wevelgem.be Alle verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst: Sarah Malfait, 056/433524, sarah.malfait@wevelgem.be

Twee uur geleden zat apotheker Karel doorheen zijn voorraad.

Een half uur later was die alweer aangevuld.

Jouw kordate aanpak werkt enkel in een sterk team In onze wereld is snelheid vaak van levensbelang.

Bij Belmedis zorgen we samen dat medicatie en aanverwante producten binnen de kortste keren geleverd worden aan apothekers in het hele land. Belmedis behaalt een omzet van meer dan 600 miljoen en maakt deel uit van de Franse groep Welcoop. In België zijn we met 500 medewerkers en acht agentschappen alvast toonaangevend in de farmaceutische distributie.

Voor onze medewerkers betekent dat een omgeving met werkzekerheid en een familiale sfeer waar ruimte is voor een open dialoog.

Zin om mee te werken aan die gezonde uitdaging, elke dag opnieuw? Wie weet deel jij morgen al onze passie, als (m/v):

Credit controller | Drongen Samen met je team zorg je voor een efficiënte boekhouding en optimale processen voor het creditmanagement.

Van jou verwachten we een master of bachelor in accountancy, een stevige juridische knowhow en een analytische aanpak. Jouw focus ligt op rapportering aan het management. Je kennis van het Frans is uitstekend.

Commercieel afgevaardigde West-Vlaanderen Je bent continu op zoek naar nieuwe apothekers en onderhoudt de vertrouwensrelatie met de bestaande klanten.

Als spilfiguur tussen hen en de interne diensten vertaal je nieuwe behoeften meteen naar uitstekende service. Uiteraard binnen de uitgestippelde objectieven. Jij volgde een hogere commerciële opleiding, communiceert vlot en weet klanten te overtuigen.

Technisch medewerker onderhoud | Gent | Hoboken | Tessenderlo Als technische duizendpoot sta je in voor het preventief en algemeen onderhoud van onze gebouwen en installaties. Bij complexe storingen ben je zo snel mogelijk ter plaatse om het probleem op te lossen.

Verder werk je in team aan automatisatieprojecten. Een A2-diploma heb je op zak of je kan gelijkwaardige ervaring in een veelzijdige onderhoudsfunctie voorleggen.

Assistent exploitatieverantwoordelijke | Drongen Een vlotte operationele werking van het magazijn en de distributie, dat is jouw opdracht: zo garandeer je een snelle en correcte verdeling bij de apothekers. Samen met de exploitatieverantwoordelijke begeleid je bovendien een team van honderd medewerkers. Daarnaast neem je initiatieven om de productiviteit en kwaliteit extra te verbeteren. We zien je als een ervaren peoplemanager met bachelordiploma en relevante praktijkervaring.

Wat mag je verwachten? Een afwisselende en boeiende functie bij een sterk en gezond bedrijf, een mooi salarispakket en extralegale voordelen. Voor de Credit controller, Commercieel afgevaardigde en Technisch medewerker is een bedrijfswagen voorzien.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar Belmedis, t.a.v. Els Van de Woestyne, Moerstraat 58, 9031 Drongen.

E-mail: els.vandewoestyne@belmedis.be - Meer info over deze functies vind je op www.belmedis.be

www.belmedis.be

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

Elke inschrijving = Bioscoopticket

CAREER LAUNCH

JOB-EVENT

11/05/2011 FLANDERS EXPO GENT 11-19u

Geef je carrière een boost!

• Maak kennis met recruiters van topbedrijven • Ontvang CV-advies en carrièrebegeleiding door de experten van Acerta en Kern Selection

Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch

Kom naar Career Launch en win een exclusieve vakantie naar de Dominicaanse Republiek!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Je kan ook volgende inspirerende infosessies volgen: • Met de interactieve presentatie ‘IMPACT door Styling’ biedt Emma Gelaude, styling expert/coach, een unieke & leerrijke ervaring rond styling, dresscode en do’s and don’ts in professionele environments.

• Social Media Job Hunting: Linkedin, Twitter, Facebook, … Hoe kan je deze tools gebruiken om een job te vinden? Of beter nog, om gevonden te worden? Thomas Dujardin, Senior Project Manager Innovation bij Corelio, leert je in deze sessie hoe je sociale netwerken kan inzetten om jouw persoonlijk merk in de jobmarkt te zetten.

• Katrin Van de Water, carrièrecoach bij Passion for Work, laat jou kennis maken met Personal Branding.

Zij brengt jou een geheel van inzichten, tips en ideeën over hoe je ervoor kunt zorgen dat mensen weten wie je bent, waar je voor staat en waarvoor ze een beroep op je kunnen doen.

• Waaruit bestaat het takenpakket van de nieuwe accountant ? En hoe kunt u als pas afgestudeerde of accountantmedewerker met ervaring meteen aan de slag? Riet Bots, HR manager bij Ernst & Young en Bruno Buysse, manager fiduciaire Brugge vertellen er jou alles over.

• ‘Mobile Applications’: compatibel met iPhone, Blackberry en Android? Bert Vanhalst , Research Consultant bij Smals, vertelt jou hoe je website kan aangepast worden aan mobile devices.

• Insights in Brand Management - Interesse in het werken met bekende merken zoals Schwarzkopf, Fa,…?

Een job binnen Marketing, Sales of Category Management? Aan de hand van praktijkvoorbeelden schetst

Thomas Kerremans, Marketing Director bij Henkel, wat de carrièremogelijkheden zijn binnen de sector van de Fast Moving Consumer Goods.

Meer info en tijdstippen vind je op Jobat.be op de Career Launch inschrijfpagina.

i.s.m volgende partners

BEURSPLAN FLANDERS EXPO GENT INGANG

1

3

4

2

CATERING EXPOSANTEN 5

CATERING BEZOEKERS

13 15

22

6

7

16

14

18

23

24

8

17

25

9

10

11

12

19

31 JOBAT SEMINARIE

20

JOBAT

21

26

27

28

29

CAREER GUIDANCE CV ANALYSE

30

JOBAT SEMINARIE

Deelnemende bedrijven:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Daikin BNP Paribas Fortis Eandis Barry Callebaut T-Groep Atlas Copco Acerta/Kern Selection Smals Dexia Antwerp Managment School Vandemoortele

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Move-up UZ Gent Hudson KU Leuven Volvo Jobpunt Vlaanderen Stad Gent Tempo Team Lodestone VDAB Corelio

23 24 25 26 27 28 29 30 31

Randstad Delaware Secretary Plus/Financial Forces FrieslandCampina VPK Packaging Group Koodza CRF Pepsico FOD FinanciĂŤn

office

The autonomous management school of the University of Antwerp

38 3

CAREER LAUNCH Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uit te bouwen? Dat kan!

Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je liever procesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoordelijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens op www.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Dit is het aantal openstaande vacatures voor handelsingenieurs, IT-ers, economisten en ingenieurs die Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn wil invullen.

trek erop uit en laat Vlaanderen jouw talenten ontdekken

Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méér dan welkom.

Kom op 11 mei zeker een bezoek brengen aan onze stand 6 op Career Launch in Flanders Expo Gent.

Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures.

Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

Wat heb je nodig? Gedrevenheid, maatschappelijk engagement, kennis, vaardigheden, … Kortom jouw talent! Zet je bagage alvast klaar.

Laat Jobpunt Vlaanderen je meenemen op een boeiende reis door het diverse aanbod aan vacatures bij de Vlaamse openbare besturen.

Surf naar www.jobpunt.be en teken op basis van jouw interesses je reisroute uit. Volg je eigen pad en bereik zo je einddoel.

Pik je reisdocumenten op bij Jobpunt Vlaanderen en jouw droombestemming is binnen handbereik!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

coördinator-expert wegen, bruggen & waterlopen m/v

coördinator-expert bouw- en woontoezicht m/v

statutair – Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je staat mee in voor de coördinatie van de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen met het oog op het bereiken van de doelstellingen. Samen met de directie werk je voorstellen uit tot het bepalen van de strategische visie van de dienst. Je begeleidt de verschillende afdelingen en participeert in diverse overlegorganen. Je bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die de dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten. Je waakt over en werkt mee aan zowel de interne als de externe communicatie van de dienst.

Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring

statutair – Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je leidt de Afdeling Bouw- en Woontoezicht, die deel uitmaakt van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouwen woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. Je bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen jouw afdeling. Je geeft leiding aan jouw team, coacht en motiveert jouw medewerkers volgens de principes van Stad Gent.

Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring

financieel adjunct van de directie m/v

leidinggevend consulent – financiën m/v

statutair – diverse diensten Jouw functie: je werkt als gespecialiseerd financieel medewerker binnen het Departement Financiën óf je werkt als coördinator financiën binnen één van de andere departementen.

Afhankelijk van je werkplek geef je eventueel leiding. Binnen het Departement Financiën geef je vorm aan en implementeer je financiële richtlijnen voor de ganse organsiatie en bouw je een diepgaande expertise op in diverse financiële domeinen. Als coördinator financiën zorg je voor de budgetten en analyses in ondersteuning van je departementshoofd en zie je toe op de efficiënte en correcte verwerking van de financiële administratie voor jouw departement.

Voorwaarden: • masterdiploma (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur of handelswetenschappen óf masterdiploma aangevuld met twee jaar relevante werkervaring

statutair – Dienst FM-Ondersteuning – Departement Facility Management Jouw functie: je leidt een cel binnen een Afdeling Financiën.

Deze afdeling ondersteunt de diensten van het Departement Facility Management op financieel vlak. Je coördineert de dagelijkse werking van jouw team dat operationele financiële taken uitvoert, zoals opmaak van bestelbons, controle van facturen en budget. Als centraal aanspreekpunt van je team behandel je vragen vanuit jouw financiële expertise. Je geeft leiding aan 4 tot 9 medewerkers.

Voorwaarden: • bachelordiploma

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie • voor coördinator-expert: brutostartloon van 3 321,91 euro per maand • voor adjunct van de directie: brutostartloon van 2 759,84 euro per maand • voor consulent: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

Interesse?

• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • voor coördinator-expert ten laatste op 7 juni 2011 • voor adjunct van de directie ten laatste op 24 mei 2011 • voor consulent ten laatste op 17 mei 2011

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be/solliciteren

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

CAREER LAUNCH

www.modulo.be - 044277

40 3

VOLVO SALUTES TALENT...

INGENIEURS OOK WELKOM OP ONZE

VOLVO GREEN DAYS

WWW.VOLVOGROUP.BE

... ingenieurs (productie en onderhoud), teamcoaches, IT-ers, kandidaten voor logistieke functies of wie sterk is in talen, is welkom op Career Launch.

Maak nu alvast kennis met ons bedrijf en onze jobs op

WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

VOLVO GROUP BELGIUM is de overkoepelende naam voor Volvo Europa Truck, Volvo Logistics, Volvo IT en Volvo Parts in Gent.

CAREER LAUNCH JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP MY.HUDSON.COM Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH 11 MEI 2011 STAND 14

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Crazy about chocolate?

Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years.

Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products.

Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

Looking for a new professional challenge? www.barry-callebaut.com

t a s u Visit h c n u a L r e e r Ca

4

Barry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

41

CAREER LAUNCH

42

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar

www.eandis.be/jobs

Bezoek ons op Career Launch, 11 mei 2011 stand 3

We zoeken o.a.

- Lesgevers elektriciteit / aardgas - SAP Business Analisten

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

Bezoek ons op 11 mei op

Career Launch stand 24.

Startend of ervaren?

Functioneel of technisch?

Welkom!

Wil je graag deel uitmaken van ons team?

Stuur dan jouw cv naar Wim De Jonghe humanresources_belgium@delawareconsulting.com

Microsoft & SAP BI Microsoft & SAP CRM Microsoft Dynamics AX Microsoft .NET SAP ERP SAP NetWeaver ECM: Microsoft SharePoint & OpenText Service Management

Delaware Consulting is een toonaangevende onderneming die geavanceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op Microsoft- en SAP-technologie.

Meer info: www.delawareconsulting.com

Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’.

Omdat we als een hecht team krachtige oplossingen ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwerking met onze klanten, collega’s en partners. Onze core consultingcompetenties zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management, eCommerce & Mobility, Information en Infrastructure Management.

Onze technologiepartners Microsoft, SAP en OpenText bevestigen onze slagkracht met de titels van Gold Certified Microsoft, Gold SAP, Gold Business Objects en Premier OpenText partner.

CAREER LAUNCH

Bezoek ons op CareerLaunch aan standnummer

26

Wij zoeken 90 nieuwe collega’s!

FrieslandCampina voorziet miljoenen mensen in meer dan honderd landen van al het goede van melk. Als één van de grootste zuivelondernemingen ter wereld produceert FrieslandCampina bekende merken als Campina, Joyvalle, Cécémel, Fristi, Appelsientje en Nutroma in productiesites in Aalter, Sleidinge, Klerken, Bornem en Lummen en dit voor zowel de Belgische als de internationale markt.

Werken voor FrieslandCampina in België betekent werken voor een internationale zuivelonderneming die volop investeert in de uitbouw van haar Belgische productiesites. In onze vestiging in Aalter investeren wij gedurende het komende anderhalf jaar 36 miljoen euro en verdubbelen we de productiecapaciteit. Daarom zijn wij op zoek naar 90 nieuwe medewerkers waaronder volgende profielen voor bedienden:

Assistent Dienstchef in Productie • Bachelor, bij voorkeur in voedingsgerelateerde richting • Minimaal 5 jaar ervaring waarvan 2 jaar leiding in productie-omgeving • Sterk analytisch vermogen, technische bagage, leidersfiguur Als assistent dienstchef ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van één van de productie-afdelingen. Je neemt maatregelen ter verbetering van de kwaliteit en het rendement en je ziet toe op procesoptimalisatie

Diensthoofd Technisch Magazijn • Bachelor in technische richting of gelijkwaardige ervaring • Bij voorkeur ervaring in technisch logistieke functie • Goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden Als diensthoofd technische logistiek sta je in voor het voorraadbeheer, de houdbaarheidsopvolging en de praktische inrichting van het magazijn van de technische dienst

Ploegleiders voor Technische Dienst en Productie • Bachelor in technische richting of gelijkwaardige ervaring • Bij voorkeur ervaring als leidinggevende • Kordate people-manager en sterk analytisch vermogen Als ploegleider sta je in voor de kwalitatieve uitvoering van de planning en ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de medewerkers van je ploeg

Logistiek Account Manager • Bachelor met specialisatie logistiek • Commerciële feeling, proactief, resultaatgericht • Zelfstandig werken Het doel van de functie is de balans te optimaliseren tussen de externe klanteneisen en de interne mogelijkheden op het vlak van de volledige logistieke ketting

National Account Manager Cheese (Lummen)

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme.

Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

De FOD Financiën zoekt voor 2011 370 fiscale beheerders (alle masterdiploma’s) met of zonder ervaring, maar vooral met veel potentieel!

Ook voor laatstejaarsstudenten!

Aanwerving van de eerste groep in oktober 2011.

Schrijf je in vanaf 13 mei 2011 via www.selor.be

• Master of gelijkwaardig door ervaring • Goede kennis van de FMCG • Minstens 3 à 5 jaar ervaring in key account management, bij voorkeur in de F1 Als account manager ben je verantwoordelijk voor het totale beheer van je Belgische klantenportefeuille voor kaasproducten en ijver je mee om de groeien de merkgedreven marketing strategie te realiseren

Daarnaast leggen wij ook een wervingsreserve aan voor deze en andere profielen.

Voor meer details over de vacatures surf je naar www.campina.be of neem je contact op met Ann Dierickx: ann.dierickx@frieslandcampina.com 09/325 32 28

Meer weten over onze functies?

Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 11 mei in Flanders Expo (stand 31).

43

CAREER LAUNCH

44

Je blijft toch ook niet in een slechte relatie? Ga voor een nieuwe uitdaging via Secretary Plus.

Ook op carrièrevlak heb je wel eens zin in iets anders.

Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat van je talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg.

Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds voor een uitdaging op maat.

Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Gent.

Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen.

Momenteel zijn we voor de regio Gent onder meer op zoek naar deze m/v profielen: • Gedreven Sales Assistants • Creatieve Personal & Marketing Assistants • Dynamische Management Assistants • Project Assistants

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op

www.secretary-plus.be

EMBRACE YOUR FUTURE Application & Infrastructure Architects Java & .Net Developers Functional Analysts Project Managers System & Network Engineers HR Professionals

www.dfib.net

Ontmoet ons op Career Launch, stand 8. Woensdag 11 mei • Flanders Expo, Gent

www.smals.be

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brussel

VG.494/BUO

Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u Talent wordt n Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling, maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse, gemotiveerde medewerkers (m/v):

V Diensthoofd bedrijfstoepassingen De dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als financiën, HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag zijn daarbij sleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je het beleid van de dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt en superviseert in hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

V Diensthoofd zorgtoepassingen Binnen de dienst zorgtoepassingen ligt de focus op ICT-toepassingen met een directe impact op de intra- en extramurale zorgverlening. De uitbouw van een overkoepelend zorgplatform vormt daarbij de centrale bouwsteen waarrond alle zorgtoepassingen worden geïmplementeerd.

Als leidinggevende van een vijftiental medewerkers bouw je een efficiënt personeelsbeleid uit in nauw overleg met het diensthoofd bedrijfstoepassingen. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

V Assistent projectleider elektriciteit Samen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je als bachelor elektriciteit in voor de realisatie en het onderhoud van de elektrische installaties in een veertigtal gebouwen met een 285.000 m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer: HS, LS, noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem en branddetectie. Je bent bachelor/graduaat in het studiegebied elektriciteit of elektromechanica en bent technisch sterk door opleiding of (een eerste) ervaring.

kundigenj UZ Gent.

Verplesteg eeds terecht bi kunnen we Dit jaar zullen

100 tot 130 nieuwe verpleegkundigen aanwerven.

V Apparaatbeheerder medische instrumentatie Je inventariseert de (medische) apparatuur en organiseert de indienststelling en het preventief onderhoud van toestellen. Je staat ook in voor de kwaliteitszorg binnen de biomedisch-technische dienst.

Je bent bachelor, bij voorkeur in een technische richting of facility management.

V Hoofdverpleegkundige hartchirurgie V Hoofdverpleegkundige cardiologie Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg op jouw dienst. Zo stem je de activiteiten van je dienst af op de visie van het diensthoofd, de sector en het ziekenhuisbestuur. Daarnaast creëer en ondersteun je een efficiënt werkend personeelskader waarin teamwork centraal staat. Aan je eigen ontwikkeling en die van je medewerkers hecht je veel belang.

Alle voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

V Administratief projectmedewerker Je beheert projecten rond klinische studies, ontleedt contractvoorstellen van onder meer farmaceutische bedrijven en volgt de financiële en personeelsgebonden aspecten op. Je behaalde een bachelor/graduaat, bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.

V Technologen/verpleegkundigen medische beeldvorming Je gaat aan de slag op de dienst radiologie en medische beeldvorming (conventionele radiologie, CT/pet CT, MR, of vasculaire en interventionele radiologie). Als graduaat/bachelor verpleegkunde of medische beeldvorming ben je postacademisch gevormd (getuigschrift radioprotectie of bereid dit te halen). Je werkt in variabele diensturen vastgelegd in een roulement per site.

V Management assistant Als bachelor met administratieve vaardigheden in verschillende specialisaties kan je terecht op een van de talrijke diensten van het UZ Gent. Naast medical management assistants voor het hart van ons ziekenhuis (hospitalisatie en poliklinieken), zijn we ook op zoek naar management assistants voor directie & algemeen beheer, personeelsdienst, ICT, facility management en financiën. Je behaalde een bachelor-/graduaatsdiploma.

www.uzgent.be Laat van je horen!

Op onze website vind je de uitgebreide functieen profielbeschrijvingen en ons aanbod.

Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdata: Woensdag 18 mei 2011: diensthoofd bedrijfstoepassingen, diensthoofd zorgtoepassingen, management assistant Donderdag 26 mei 2011: hoofdverpleegkundige hartchirurgie, hoofdverpleegkundige cardiologie, administratief projectmedewerker, assistent projectleider elektriciteit, apparaatbeheerder medische instrumentatie

Bezoek ons op

CAopR11EmEeiR20L11A(sUtaNndCnuHmmGerE13N) T UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

CAREER LAUNCH

46

www.tempo-team.be

Excellence in food

Bezoek ons op Career Launch!

Gent Expo, Stand 19

Het is rood en wil je graag ontmoeten.

Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd.

Als uitzendkracht of meteen in een vaste job.

Als uitzendkracht Administratief bediende HR officer Logistiek medewerker Marketing assistant Directiesecretaresse Customer service medewerker Contact center agent Vertegenwoordiger Team leader Call agent

Meteen in een vaste job Account manager Business Analyst Purchasing Officer Junior Account Manager First Level Support Agent Benelux Document Advisor Recruiter Teamleider

Of als collega bij Tempo-Team zelf HR Consultant Office manager

Alle jobs ontdekken?

Afspraak in een Tempo-Team kantoor in jouw buurt of surf naar www.tempo-team.be.

We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! interim | inhouse services | search & selection | hr services

Vandemoortele is a leading European food group active in frozen bakery products and margarines and fats.

Focusing on B2B activities, Vandemoortele manufactures and sells high quality food products through two different business lines: Bakery Products Ba and Lipids. an

11

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH STANDNUMMER

Vandemoortele offers you an opportunity to enter a company rich in personal engagement and strong in innovative collaboration. We welcome people who actively share our core values of creatively producing even healthier and tastier food products, and persistently working towards our company’s growth.

Food for thought?

Visit www.vandemoortele.com and discover our excellent career opportunities.

Servicetechnieker Noblesse Benelux, met vestiging in Londerzeel, is een bedrijf dat sinds 1953 gespecialiseerd is in advies, verkoop en service van machines voor de houtindustrie. Onze klanten rekenen op jou en je team om de traditie van een goede service verder te zetten. Wil je iets opbouwen, meedenken met een Vlaamse KMO in een internationale omgeving? Ben je een hands-on teamleider met een hart voor techniek? Wij zoeken momenteel een (m/v):

LANXESS, leider op het gebied van rubber en speciaalchemie, heeft in de Antwerpse haven vier fabrieken van wereldformaat. LANXESS ontwikkelt, vervaardigt en verkoopt kunststoffen, rubbers, halffabrikaten en chemische specialiteiten. LANXESS Rubber, in Zwijndrecht, levert butylrubber voor autobanden en farma-toepassingen. Zowat 400 competente werknemers zorgen voor topkwaliteit. Momenteel zoeken we volgende medewerkers (m/v):

Ga jij graag een uitdaging aan?

Heb je twee rechterhanden, een stevige portie technisch doorzicht? Heb je de “drive” van een zelfstandige maar wil je meedraaien in een succesvol team? Ben je honkvast maar heb je toch ook een vleugje zin voor avontuur?

Wat verwachten wij van jou?

Je hebt een diploma op niveau bachelor elektro-mechanica (of gelijkwaardig door ervaring). Je hebt zin in of ervaring met het leiden van een team techniekers. Onze klanten verwachten de service graag in hun eigen taal (= goede kennis Nederlands en Frans). Voor de leveranciers graag ook wat Engels en Duits.

Een kort, sporadisch verblijf in het buitenland vind je geen probleem. Een portie inzicht in klantenrelaties zal je helpen in de job.

Wat kan je van ons verwachten?

Wij investeren in jou en het team (opleiding, teamoverleg, …) en bieden je een boeiende job in een dynamische KMO. Daarnaast kan je natuurlijk rekenen op een goed salaris en firmawagen.

Interesse? Reageer snel!

Mail jouw sollicitatiebrief en cv door naar Ascento, t.a.v. sonia.dewandeler@ascento.be. Een discrete behandeling van je kandidatuur is gewaarborgd.

Brigadier - Werkvoorbereider (ref. BW) 5 Laboranten 2 tijdelijke en 3 vaste functies (ref. LA) Procestechnoloog (ref. PT) 4 Procesoperators tijdelijk (ref. PO) Meet- en Regeltechnieker (ref. MRT) Lanxess Rubber biedt je een zeer aantrekkelijke verloning. De unieke kans om te werken in een hoogtechnologische installatie. Is dit de uitdaging die je wil aangaan?

Kijk dan snel op www.lanxess.be, rubriek Jobs&Career of www.ascento.be

Maintenance supervisor Hands-on, met een passie voor mensen en techniek Je functie

Je profiel

Samen met je team zorg je voor het dagelijks en preventief onderhoud en het continu optimaliseren van de installaties.

Je stimuleert en ondersteunt de medewerkers in hun werk.

Je optimaliseert de samenwerking met de contractors (mechanisch werk, pipefitting, …) en volgt deze nauwgezet op. Je stuurt bij waar nodig.

Je bent verantwoordelijk voor het maintenancebeheer en -systeem.

Je assisteert en rapporteert aan de Plant Manager.

Je hebt bij voorkeur een diploma industrieel ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een sterk analytisch doorzicht en bent technisch sterk.

Je weet je team te leiden en te motiveren.

Je bent een positief ingestelde teamplayer met een hands-on mentaliteit.

Medewerker commerciële binnendienst Een commercieel talent met interesse voor het logistieke gebeuren Je functie

Je profiel

Je staat samen met je collega’s in voor de professionele werking van onze commerciële dienst.

Je vormt het aanspreekpunt voor klanten, relaties, verkoop en interne diensten.

Je volgt je dossiers nauwgezet op.

Je weet snel en adequaat in te spelen op diverse situaties.

Na een interne opleiding volg je naast het commerciële ook het logistieke proces samen met je collega’s op.

Je hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt.

Je drukt je zowel in het Nederlands, Frans als Engels vlot uit.

Kennis van het Duits is een extra troef.

Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit.

Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Ons aanbod voor beide functies Een competitief salarispakket, eigen aan de chemische sector, aangevuld met extralegale voordelen. Een uitdagende, afwisselende functie binnen een positief investeringsklimaat. Een collegiale werksfeer binnen een omgeving waar teamwerk, partnership en ondernemerschap belangrijk zijn.

Interesse?

Lid van

Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar hilde.goossens@ascento.be. Je reactie wordt discreet en professioneel behandeld.

Bezoek ons op

Meer jobs op

www.ascento.be

Career Launch, stand 5

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

PVS Chemicals Belgium, met Europese hoofdzetel in Gent, behoort tot de Amerikaanse multinational PVS Chemicals. De hoofdactiviteit van PVS is de productie en verkoop van zuren en zouten. PVS levert aan verschillende industrieën waaronder de farmaceutische en voedingsindustrie, alsook de (petro)chemie. Duurzaamheid, investeren en innoveren zijn kernwaarden bij PVS. In het kader van een continue groei wil PVS zijn team graag versterken en uitbreiden. Ben jij de nieuwe gedreven medewerker (m/v) waar wij naar uitkijken?

48

CAREER LAUNCH Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf?

Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v): • Business Assistant • Change Project Coordinator • Consultant Sociale Verkiezingen • Dossierbeheerder Startersservice • Helpdeskmedewerker • HR Developer • Inhouse HR Officer • Inhouse HR Officer • (Junior) Legal Consultant International • Legal Consultant Sociaal Recht • Manager Operationele Marketing • Medewerker Administratie Aansluitingen • Medewerker Ondernemersservice • Payrollbeheerder • Payrollbeheerder met ervaring in SAP Payroll • SAP HR Payroll Consultant • Team Coordinator • Team Coordinator Backoffice

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers, naar de ambities van kandidaten, naar de passies van onze eigen mensen. We observeren. Unieke bedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen.

We ondersteunen. Bedrijven, overheden, social profitorganisaties en het talent dat we zelf in huis hebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedrevenheid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen en verder wil groeien.

www.acerta.be/jobs Bezoek ons op Career Launch: stand n°7

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

Ben jij een IT virtuoos?

Bezoek op Career Launch de makers van de grootste nieuwssites van België en

win een iPad of een krantenabonnement (print en online). ten je We verwach g 11 mei op woensda Expo Gent in Flanders op stand 22

Meer informatie op www.corelio.be

CAREER LAUNCH Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v): • Facility Management Assistent • Product Management Assistent • Bedrijfsjurist • Business Development Executive • Circuit Design Engineer • Diensthoofd Werving & Selectie • Dierenarts • Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie • European Business Planning Manager • Expeditieverantwoordelijke • Marketing Executive • General Manager • HR Business Partner • HR Controller • ICT Manager • Internal Sales Engineer • Interne Auditor • Jurist Vastgoedcontracten • Manager Thuiszorg • Marketing Manager • Productie Supervisor Zonnecellen • Productmanager Green Energy • Projectleider Utiliteitsbouw • QSE-Manager • Regional Sales Manager • Sales Engineer • Sales Manager DIY • Sales Representative • Senior Consultant • Store Manager • Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent • Technical Sales Manager • Training Centre Manager • Verantwoordelijke Payroll • Vertegenwoordiger Benelux • Strategic Buyer

www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 7

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Kern Selection toont je de weg op Career Launch Kern Selection gaat altijd een stap verder. Ook op Career Launch. Kom daarom langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse en loopbaanadvies!

cv-analyse Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection er een blik op werpen.

Een belangrijke zorg minder!

loopbaanadvies Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

Je carrière een andere wending geven, ook na je 50?

Bezoek ons tijdens Career Launch en schrijf je tijdig in op de Jobat stand! www.kernselection.be Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

49

CAREER LAUNCH

50

staat voor talent.

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Door de sterke groei van Ascento, zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

HR Consultants Antwerpen, Gent en Limburg

Consultants Rekrutering & Selectie Leuven en Roeselare

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Consulting Assistants Antwerpen en Hasselt

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

Bezoek ons op Career Launch, stand 5

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder Hebt u een sterke commerciĂŤle feeling en interesse in de financiĂŤle wereld?

Legt u makkelijk contacten?

Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciĂŤle en managementaspecten van uw functie.

Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coĂśperatieve vennootschap die de commerciĂŤle strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land.

Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen een en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 11 mei in Flanders Expo (stand 9).

samen naar de essentie Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - FSMA nr. 19649 A

CAREER LAUNCH Hoe jouw volgende job eruit ziet?

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegers

Dat bepaal je zelf bij Randstad.

Zoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, finance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureau Zoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantoren Wil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren.

Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profiel aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt.

We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelf Je kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HRdienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend.

Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken.

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisaties op Career Launch Gent (stand 23)

PepsiCo Belux is de trotse producent van dranken, snacks en ontbijtgranen. Dagelijks werken onze 1000 medewerkers aan producten met naam en faam: Pepsi, Lays, Duyvis, …

Wij vinden dat sterke merken en toptalent samengaan. Daarom geven we onze mensen alle kansen om verantwoordelijkheid te nemen en zichzelf te ontwikkelen.

Wil jij een unieke carrière uitbouwen in een bedrijf met visie? Dan kan je in een van onze vestigingen terecht als (m/v):

Zaventem

Veurne

Zeebrugge

Account Manager Retail Channel Account Manager Out-of-Home Field Sales Representatives Retail Credit & Collection Assistant Sales Developers Out-of-Home Sales Assistant

HR Specialist Health & Safety Coordinator

HR Assistant Technicians Operators

Teamleader Operations Teamleader Technische Dienst Maintenance Specialist Process Operator Technicians

Bezoek ons op Career Launch, stand 30

www.pepsico.be

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600

51

Productie Ingenieur

index

VPK Packaging

53

Projectleiders Coopman Liften via Rudy Vuylsteke

GEZONDHEID Apparaatbeheerder Medische Instrumen-

23

tatie Interessante vacatures in deze Jobat!

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

45

Wevelgem

Waasmunster

35

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

39

Aquafin

45

15 UZ Gent

Quality Engineer Magna

45

27 OCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen

Senior Projectmanager Ertzberg

15

34

Klinisch Psycholoog Algemene

Coördinator 25

UZ Gent

Projectleiders Bouwkunde

Hoofdverpleegkundigen

Coördinator

Administratief Medewerker

45

24

Hoofdverpleegkundige Hartchirurgie

Beleidscoördinator

A D M I N I S T R AT I E

Aannemingen Vanlerberghe

Hoofdverpleegkundige Cardiologie

Assistent Projectleider Elektriciteit UZ Gent

UZ Gent

Projectleiders

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

39

UZ Gent

Software Engineers Claerhout Computer Engineering

45

33

Onderluitenant-geneesheer

Administratief Medewerkers

Deskundige Automatisatie

Openbaar Centrum voor MaatschappelijkWelzijn Evergem 32

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 17

Poperinge

System & Network Engineers Smals

25

44

Verpleegkundigen Administratief Projectmedewerker UZ Gent

Deskundige Technieken 45

OCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen

Teamleader Operations

Wevelgem

35

PepsiCo Belux

15

51

Verpleegkundigen Administratieve Medewerkers Aquafin

15

Az Alma

Technisch Manager Elektromechanica

Ingenieur Productie Ago

22

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

18

Zorgkundigen

FINANCIEEL Bijstandsverleners Ago

22

OCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen

Ingenieur Werkvoorbereiding Coopman Liften via Rudy Vuylsteke

29

15

HR

23

AP Accountant Consultants Sociale Verkiezingen Acerta

34

International Group Controller/Corpo-

PepsiCo Belux

Daikin Europe

Deskundige Klantenbeheersysteem

56

Magna

27

VC Wood

PepsiCo Belux

Dossierbeheerders

51

Diensthoofd Groep KVLV via Kern Selection

Az Alma

HR Assistant PepsiCo Belux

Belmedis

27

39

Operationeel Unit Manager Coopman Liften via Rudy Vuylsteke

Hoofdbibliothecaris

23

HR Professionals

Belmedis zoekt een kordate

PepsiCo Belux

Credit Controller

Solva

UZ Gent

Motmans Van Havermaet via Motmans Van Havermaet 26

30

45

Colofon Ervaren GL Accountant Amcor via Select Human Resources

Proces Ingenieur

C O M M U N I C AT I E

Proviron via Derveaux Select

29

25

Financieel Analisten & Accountants Merelbeke

Fiat Services Belgium

Procesoperators

Communicatieambtenaar 26

Lanxess via Ascento

31

47

Financieel Officer

DIRECTIE

Procotex via HR Flux

17

PVS Chemicals Belgium zoekt een (m/v)

Finance Manager Gillemot

32

Maintenance supervisor

30

www.ascento.be

Kantoordirecteur SBB Accountants & Adviseurs

Fiscale Beheerders Federale Overheidsdienst Financiën

SBB Accountants & Adviseurs

30

ING Belgie

51

Site Manager VPK Packaging

53

47

VPK Packaging

FrieslandCampina Belgium

43

15

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

39

Personal Advisors

Productie Assistent Assistent Dienstchef Productie

Aquafin

Leidinggevend Consulent ¿ Financiën

Procestechnoloog Lanxess via Ascento

ENGINEERING

14

Hulpboekhouder

Process Operator PepsiCo Belux

43

Global Banker

Kantoordirecteur Gent

53

51

HR-adviseur

Preventieadviseur Management Assistant

44

HR Specialist

www.belmedis.be

25

51

35 Smals

Magna

Financieel Adjunct Van De Directie

31

29

22

Manufacturing Manager

27

24

Credit Controller

Maintenance Specialist

Brasschaat

Sodeva Consulting via Sodeva Consulting

Boekhouder

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 17

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Consultant Werving & Selectie

51

Maintenance Manager

Ago

29

Bediende Boekhouding

rate Planning Officer Credit & Collection Assistant

Amcor via Select Human Resources

Dexia Bank

50

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

CAREER LAUNCH

www.pmclub.be

R PA

KKING

EN

AN

N

VE PA P I E R

H

Personnel Managers Club

53

DE

L EN DIENS

TE

VPK Packaging Group NV, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers. VPK Packaging Group NV is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

De Business Unit Papier (Oudegem Papier nv) met vestiging in Dendermonde vervaardigt papier voor verpakkingsdoeleinden uit gerecupereerd papier en karton en beschikt over 3 papiermachines.

De Business Unit Golfkarton met vestigingen in Dendermonde en Erebodegem is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot golfkarton-verpakkingen.

Een event dat je niet mag negeren.

19 mei 2011 Nieuwe media op de werkvloer: hoe ga je ermee om?

Een sociaaljuridisch antwoord Gastsprekers:

• Ann Witters & Sara Cockx - Claeys & Engels

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

De Business Unit Massief Karton met vestigingen te Dendermonde en Meer is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot massiefkartonverpakkingen.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

• SITE MANAGER • PRODUCTIE INGENIEUR • PRODUCTIE ASSISTENT • FUNCTIONEEL ANALIST SAP SD • SAP TECHNICAL SPECIALIST • TEKENAAR & PROJECTMEDEWERKER • PREVENTIEMEDEWERKER (SITE IN MEER) • MEESTERGAST MECHANISCH ONDERHOUD • MEESTERGAST ATELIER • VERANTWOORDELIJKE MECHANISCH ONDERHOUD www.vpk.be Wat we bieden: VPK Packaging Group biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. • Je kunt rekenen op een doorgedreven opleiding en een interessant loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar VPK Packaging nv, t.a.v. Siebren De Schutter, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.

E-mail: jobs@vpk.be Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Recruitment & Office Assistant Andress Consulting via Andress Consulting

Gillemot

32

28

Preventiemedewerker VPK Packaging

Commercieel Medewerker 53

ING Belgie

14

Logistiek Disponent Recruitment Professional Lodestone

Magna

27

40

ICT

Servicetechnieker Noblesse Benelux via Ascento

27

Teamcoach Productie Ago

Applicatiebeheerde 33

Gillemot

32

44

Business & IT-Consultants

51

Technicians Overstock

42

Commerciele Medewerkers 22

Teamleader Technische Dienst PepsiCo Belux

PepsiCo Belux

Marketing Manager Delaware Consulting

24

Ago

22

Transport-en Fleetsupervisor

MARKETING

Application & Infrastructure Architects Smals

VC Wood

Purchasing Manager Magna

AZ Maria Middelares

Commercieel Medewerker 47

51

International Key Account Manager Proviron via Derveaux Select

23

Logistiek Account Manager FrieslandCampina Belgium

43

20

Technisch Assistenten

OVERHEID

Merelbeke

26

Medewerker Commerciële Binnendienst PVS Chemicals Belgium via Ascento

47

Diensthoofd Bedrijfstoepassingen UZ Gent

45

Technisch Beambten

Brigadier - Werkvoorbereider Lanxess via Ascento

47

Merelbeke

26

Diensthoofd Zorgtoepassingen UZ Gent

45

OCMW Wingene via CC Consult

Functional Analysts Smals

44

Technisch Medewerker

Coördinator Welzijnsbeleid 29

R&D

Belmedis

VPK Packaging

53

47

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 17

VPK Packaging

Spaanse Dienst Voor Toerisme 44

Lodestone

Wevelgem

CAD-Deskundige

40

Groepsleider Project Managers Smals

Aquafin

Verantwoordelijke Mechanisch Onder-

VPK Packaging

53

Wevelgem

35

Az Alma

29

Az Alma

29

Aquafin

15 Janssen-Fritsen via Dip

PVS Chemicals Belgium via Ascento

Gillemot

32

Sales Managers 21

Sales Representatives

ING Belgie

14

Vertegenwoordigers Account Manager

VPK Packaging

14

21

23 Corelio

Meestergast Atelier

28

Verkoper Sparen & Beleggen Corelio

Mechanisch Ontwerper

Uitgever

ING Belgie

Account Manager

33 Coopman Liften via Rudy Vuylsteke

51

19

47

SharePoint Consultant/Developer

34

Sales Manager

Vendeur Epargne & Placements Account Manager

Maintenance Supervisor

Acerta

20

Lannoo Uitgeverij

VERKOOP

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 17

Legal Consultant

Overstock

PepsiCo Belux

53

JURIDISCH

51

Zorggroepmanager

Magazijnier

Claerhout Computer Engineering

PepsiCo Belux

Sales Manager 35

40

Security Officer ICT

51

Werkleider 31

Hoofdverpleegkundige Sp-Dienst VPK Packaging

PepsiCo Belux

B+Villa’s via Anago Gemeente Lovendegem

SAP Technical Specialist

56

houd 15

Hoofd Technische Dienst Lodestone

53

44

SAP Consultants

Daikin Europe

Sales Developers

Toezichter-onderhoudsman Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 17

Management Consultants

Product Responsible Heating - New Busi-

26

Java & Net Developers Smals

15

Tekenaar & Projectmedewerker Bediende

43

Sales Assistant

Technisch Medewerkers Aquafin

TECHNIEK

ICT-Projectleider

15

Laboranten Lanxess via Ascento

FrieslandCampina Belgium

ness

Technisch Medewerker Aquafin

Functioneel Analist SAP SD

35

National Account Manager

AMT

22

32

53

Account Manager Legal Consultant Acerta

PepsiCo Belux

Meestergast Mechanisch Onderhoud 34

VPK Packaging

20

Nog meer jobs?

14

Op jobat.be

Assistent Exploitatie Verantwoordelijke

LOGISTIEK

Belmedis

Meet- & Regeltechnieker Lanxess via Ascento

35

47

Buitendienstmedewerker

Aankoper Aquafin

51

53

15

Ivoclar Vivadent

Monteerder / Technicus Medec Benelux

33

Business Developer Trainee

Deskundige Waterleveringsplannen

ING Belgie

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 17

Operators

Diensthoofd Technisch Magazijn

Ploegleiders Technische Dienst & Produc-

ING Belgie

tie

Commercieel Afgevaardigde

PepsiCo Belux

51

vind je

Chargé de Clientèle FrieslandCampina Belgium

43 FrieslandCampina Belgium

Health & Safety Coordinator PepsiCo Belux

43

VC Wood

24

51

Preventieadviseur Internationaal Planner

14

VSE via Pass Selectieburo

Commercieel Afgevaardigde 33

Belmedis

35

12.634

jobs.

CAREER LAUNCH

55

JE TOEKOMST BEGINT NU

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan?

BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen?

Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.

Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Bezo Care ek ons t er L ijde Flan aunch Genns der t

Woe s Expo nsda 11 m ei g 11u19u

OPEN UP YOUR WORLD MASTER YOUR CAREER WITH A MANAGEMENT PROGRAM AT A N T W E R P M A N A G E M E N T S C H O O L

For recent graduates: 3Continent Master of Global Management Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch)

For professionals:

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Part-time Executive MBA Part-time Masters Master Classes

www.antwerpmanagementschool.be Mediapartner:

MEET UHS MAY 11T

UNCH CAREER LA

GHENT

aLunch Er staat weer heel wat op het menu tijdens Career Launch. Bezoek dus zeker op 11 mei onze stand in het Gentse Flanders Expo. Daikin Europe N.V. heeft namelijk een appetijtelijk assortiment vacatures voor technisch, sales- en marketingtalent.

Schuif even mee aan tafel en spreek met ons over je ambities en verwachtingen. Wij zullen je vertellen over een bedrijf dat smaakmaker is op het gebied van klimaatbeheersing. En omdat de sfeer ongetwijfeld zonnig zal zijn, serveren we je zelfs een fris dessert. Tot dan?

Proef ons op Career Launch

STAND 1

www.eenklimaatvoortalent.be