Jobat 21 mei 2011

Zaterdag 21 en zondag 22 mei 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

BANK & FINANCIËN 1 op 3 wil ander werk blz. 9

www.jobat.be

ADRIAAN VAN DEN HOOF ‘Ik doe alles uit extreme goesting’ blz. 10

ANSEEL & DENYS DSK, Master of the Universe blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Schaarste op de arbeidsmarkt Wat schudt HR uit zijn mouw?

+

12.510 jobs op jobat.be

Jobs in Regio Brussel en Vlaams-Brabant vanaf blz. 14

EDITO

MUURTJE Stel u voor : het gaat niet zo goed met het bedrijf waar u werkt. De cijfers vallen wat tegen, de klad zit erin en in de wandelgangen hoor t u de woorden ontslag, herstructurering en sociaal overleg net iets te veel, of althans meer, dan u lief is.

Verontrust door het gevoel van onzekerheid dat dit teweegbrengt, zet de pessimist in u zich alvast schrap voor al het slechte wat komen gaat. Om uzelf enigszins te beschermen, knutselt u een ondoordringbare muur van gelatenheid rondom u in elkaar. Tegelijk beslist u om, nu het toch al zo goed als vaststaat dat u ontslagen wordt, niet te wachten met uit te bollen. Wat zou het nog, daar begint u maar meteen mee.

Het spreekt voor zich dat deze menseigen aanpak zowel ten koste gaat van uw eigen prestaties als die van het bedrijf. Dat stond er al niet zo schitterend voor, nu iedereen gewoon wacht tot de bom ontploft, is het al bij voorbaat ten grave gedra‘Als maatschappelijk gen. Ook al weet u zelfs nog niet zo heel verantwoord diep vanbinnen - dat ondernemen het niveau dit niet de beste oplossing is, het onvermijdvan de liefdadigheid bare kan niet vermeoverstijgt, zal dat deels den worden, toch?

Misschien wel. Verderkostengedreven zijn’ op in deze krant wijden we een dossier aan wat in het jargon ‘duurzaam hr’ heet. Toegegeven, een wat duffe term die u waarschijnlijk niet meteen pretlichtjes in de ogen tover t, maar die wel heel wat kan betekenen voor uzelf en uw loopbaan.

Duurzaam hr gaat onder andere om het creëren van een bedrijfscultuur waarin niet alleen de jobs maar ook de mensen centraal staan, om werknemers die autonoom sterk staan op de arbeidsmarkt en uiteindelijk minder afhankelijk zijn van hun werkgever, zonder dat hun engagement daaronder lijdt.

Integendeel.

Als dit duurzame hr echt doorbreekt - en wie het dossier leest, zal merken dat er inspanningen van werkgever en werknemer nodig zijn - hoeft een bedrijf in nood niet per definitie de voorbode te zijn van een sociaal drama. Duurzaamheid betekent in zo’n scenario dat er menselijke oplossingen mogelijk zijn waar zowel werknemer als werkgever baat bij hebben.

Dat dit kan en al bestaat, bewijzen de praktijkverhalen in ons dossier. Al moeten we ook niet blind zijn voor de realiteit. Als bedrijven meer interesse krijgen in duurzaamheid en MVO het niveau van de liefdadigheid overstijgt, zal dat deels kostengedreven zijn. Maar ach, u hoeft tenminste geen muur tje meer te bouwen.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Ach, ik zwaaide wat met de armen, en de ballen vlogen er tegen’ Thibaut Courtois, keeper en kampioenenmaker van Racing Genk, blijft bescheiden bij de rol die hij speelde bij het behalen van de landstitel door zijn club, in Het Nieuwsblad.

ARBEIDSVRAAG

Mijn werkgever wil dat ik het alcoholslot op mijn bedrijfswagen betaal. Kan dat?

inds 1 april 2010 moet elke werkgever uit de private sector een beleid hebben ontwikkeld om disfunctioneren op het werk als gevolg van alcohol- of druggebruik te voorkomen en te verhelpen. Die beleidsverklaring moet zijn ingeschreven in het arbeidsreglement. Deze verplichting vloeit voor uit de cao nr. 100 betreffende een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming.

Het plaatsen van een alcoholslot zou een onderdeel kunnen zijn van het preventief alcoholbeleid van werkgevers (wellicht vooral in transpor tbedrijven). Een alcoholslot is een ademtest die gekoppeld is aan het star tmechanisme van de auto. Hij functioneer t als een star tonderbreker. Het is pas mogelijk de auto te star ten als met goed gevolg de test werd afgelegd.

Het gebruik van dergelijke testen is aan strenge voorschriften onderworpen: ● de testen mogen enkel worden gebruikt met het oog op preventie; ● het testresultaat mag niet aangewend worden op een wijze die onverenigbaar is met dit doel; ● de testen moeten toereikend, ter zake dienend en niet overmatig zijn; ● de testen mogen enkel worden afgenomen wanneer de werknemer heeft toegestemd; ● de mogelijkheid alcohol- of drugstesten af te nemen mag geen aanleiding geven tot discriminatie tussen werknemers;

S

●

het is verboden de meetresultaten van dergelijke testen te verwerken als persoonsgegevens in een bestand.

Tuchtsanctie Het installeren van een alcoholslot is dus slechts toegelaten wanneer dit kader t in een alcoholbeleid dat is uitgewerkt in het arbeidsreglement. Vermits de verplichting om dergelijk beleid uit te werken op de werkgever rust, moet hij in principe alle bijhorende kosten dragen.

Hoogstens wanneer de plaatsing van een alcoholslot op jow kosten als tuchtsanctie voor dronken rijden is voorzien in het arbeidsreglement, zou hier eventueel een afwijking kunnen op bestaan. Zelfs dan kan men zich nog altijd afvragen of dit wel strookt met het preventiebeginsel in de cao nr.100 Uiteraard is het een ander verhaal wanneer de politierechtbank de installatie van een alcoholslot als sanctie heeft opgelegd. De kosten zijn dan volledig voor jou rekening.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

DSK, Master of the Universe

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Macht erotiseert. Maar op een heel andere manier dan we denken’

Sic transit gloria mundi. Zo gaat de glorie van de wereld ten onder. Het vormt de perfecte samenvatting voor de merkwaardige ondergang van IMFtopman Dominique Strauss-Kahn, DSK voor de vrienden. Het verhaal van de briljante Franse economist met de dure pakken, mooie wagens en een nogal dwingende voorliefde voor vrouwelijk schoon die op compleet onbegrijpelijke wijze een dienstmeisje aanrandde, intrigeer t vriend en vijand.

Verschillende kranten publiceren snel lijstjes van toppolitici en bedrijfsleiders die ook ten val kwamen door hun ongeoorloofde sexuele escapades. Wat is dat toch met machtige mannen en clandestiene seks?

Er zijn een aantal mogelijkheden. Het zou kunnen dat er helemaal niets speciaals aan de hand is. Dat veel mannen er een bochtig amoureus parcours op na houden. Dat machtige mannen nu eenmaal sneller in de kijker lopen en, jammer voor hen, elke misstap de pers haalt.

Het zou echter ook kunnen dat een overmatige seksuele drive en torenhoge professionele ambities elkaars onafscheidelijke tweelingbroer tjes

zijn, beiden tot ongekende hoogten opgezweept door een laaiend testosteronniveau. Of het zou kunnen dat mannen die zich laven aan de bronnen van de macht, er echt dronken van worden. Tussen droom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren. Maar misschien geldt dat niet langer voor deze Masters of the Universe.

Russische roulette Het zal u wellicht niet verrassen dat wetenschappers zich ook al een paar keer verbrand hebben aan deze vragen. Psychologisch onderzoek lijkt vooral de derde mogelijkheid te ondersteunen. Mensen die macht verwerven worden onrealistisch optimistisch over mogelijke seksuele interesse van toekomstige par tners en nemen meer risico’s op onveilige seks.

Mensen die macht verwerven, leggen strikte morele regels op aan anderen, maar hebben geen problemen om die regels zelf te over treden. Mensen die macht verwerven, geven zelf aan meer ontrouw te zijn en ook meer plannen te hebben om hun par tner te bedriegen. Let echter op voor u zich stereo-

type beelden van mannelijke, grijze toppolitici voor de geest haalt. De bovenstaande bevindingen blijken van toepassing op mannen én vrouwen. Jawel, ook vrouwen worden geil van de macht.

Kortom, macht erotiseert. Maar op een heel andere manier dan we denken.

Het zijn niet de toekomstige bedpartners die zwijmelen bij het zien van zoveel macht en status. Nee, het zijn de machthebbers zelf die zich bewust worden van hun status en er zich naar gedragen, initieel vaak met succes. Het welslagen van hun escapades geeft hen steeds meer zelfver trouwen, maakt hen schijnbaar onaantastbaar en steeds roekelozer.

Maar, zoals DSK ondervond in zijn peperdure hotelsuite, er zit altijd één kogel in de revolver bij Russische roulette.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

DOSSIER HR

Duurzaamheid

moet renderen Moesten de kranen van de wereld op hun laatste druppels water afstevenen, de roep om duurzaamheid zou oorverdovend zijn. Jan van den Nieuwenhuijzen, ceo van SD Worx, vraagt zich af wat bedrijven tegenhoudt om ook zo om te springen met werknemers. ‘Ook die capaciteit raakt uitgeput, en dus is ook daar duurzaamheid geboden.’

Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Koen Bauters

Wat is duurzaam hr?

D

uurzaam hr overstijgt de klassie-

ke hr-taak om de juiste man (of

vrouw) op de juiste plaats te zetten aan het juiste loon. Duurzame hr richt de blik op de uitdagingen die gepaard gaan met de veranderende wereld - de krapte op de arbeidsmarkt, de files, de vergrijzing, de balans werk-privé ... - en zoekt daar oplossingen voor in de manier waarop er gewerkt wordt.

De organisaties die zo ontstaan zijn veel meer ‘peopleminded’, wat een positief effect heeft op het engagement van werknemers. Op een krappe arbeidsmarkt is engagement niet alleen een onschatbaar voordeel voor een bedrijf, het is ook de beste levende reclame die een werkgever zich kan wensen.

‘G

een enkel bedrijf heeft medewerkers voor de fun. Je hebt geen mensen omdat het aangenaam is om mensen te hebben, wel om business te doen, of om een opdracht uit te voeren. In de social profit is dat om zorgen of onderwijs te verstrekken, bij de overheid om de rol van die overheid te vervullen. Alleen daarom heb je medewerkers.

Nu we naar een periode gaan waarin er schaarste zal zijn op de arbeidsmarkt, zal het voor bedrijven minder makkelijk zijn om voldoende werknemers te hebben, en dus ook om business te doen. Wie dat wel wil volhouden, zal een beleid moeten uitstippelen dat het bedrijf ervan verzeker t voldoende mensen - met de juiste competenties - te hebben, niet enkel nu maar ook binnen tien jaar.’

Dat lijkt een evidentie, wat is er precies nieuw aan die visie?

Twee elementen. Ten eerste dat het hr-beleid veel meer zal moeten afgestemd worden op de business en ten tweede dat de mensen uit de business veel meer met het hr-beleid zullen moeten bezig zijn.

Dat gebeur t alle twee nog veel te weinig.

Engagement speelt daar een sleutelrol in. Uit onderzoek van ons kenniscentrum blijkt dat geëngageerde medewerkers de grootste toegevoegde waarde leveren aan een onderneming. Wanneer zijn medewerkers geëngageerd? Als ze een duidelijk zicht hebben op de missie en de strategie van de onderneming, als ze geapprecieerd worden door het bedrijf, als ze een interessante job hebben en als ze ontwikkelingskansen krijgen.

Met dat laatste houdt hr de laatste jaren steeds meer rekening. Waardering daarentegen wordt vaak verengd tot verloning. Die moet weliswaar correct zijn, maar zal op zich niet zorgen voor extra engagement. De waardering van chefs aan medewerkers is daar veel belangrijker. Het coachen is hier van tel: medewerkers begeleiden, hen hun ding laten doen en hen daarvoor appreciëren.

Het bewuste schouderklopje. Waarom wordt dat nog te weinig uitgedeeld?

Dat heeft veel te maken met dat we de voorbije 50 jaar wel managers maar geen leiders hebben opgeleid. Managers focussen zich op het managen van dingen, resultaten behalen, met de koppeling naar verloning en bonussen als het goed gaat.

Gaat het niet goed verschuift hun focus naar het penaliseren, het afstraffen. Daar gaat ook nog altijd de meeste aandacht naartoe.

Echt leiderschap gaat veel verder, dat gaat over ‘hoe laat ik mijn medewerkers hun opdracht vervullen’. Gelukkig besteden managementscholen daar nu ook steeds meer aandacht aan.

Wordt hr dan ondergewaardeerd in de bedrijven?

Ja, het management moet meer met hr bezig zijn.

Hr is niet enkel de opdracht van de hr-directie, het is een opdracht voor alle leidinggevenden in heel de organisatie. Duidelijkheid creëren over waar het bedrijf naar toe wil, directe waardering creeren, zorgen dat mensen de ruimte hebben om hun job goed te doen, is veel meer de verantwoordelijkheid van de manager dan van hr, die vooral de tools moet aanreiken. Hr kan dat trouwens maar goed doen als ze zicht heeft op de business van een onderneming. In nogal wat ondernemingen wordt hr te ver van de business gehouden.

In die zin wordt die afdeling zeker ondergewaardeerd.

Voor je kan spreken van een duurzaam hr-beleid, moet het zijn plaats krijgen in de organisatie.

Dat is een basisvoorwaarde. Enkel zo ga je het engagement van je medewerkers kunnen verhogen.

Uit onderzoek blijkt trouwens ook dat van de echt geëngageerde medewerkers slechts een klein percentage nog maar een andere job in overweging zou nemen. Bij tevreden medewerkers, wat

‘We moeten daar niet naïef in zijn. Bedrijven gaan pas oog hebben voor duurzaam hr als ze merken dat het rendeert’ Jan van den Nieuwenhuijzen, ceo SD Worx

04 05

Co-sourcing: het ei van Columbus?

niet hetzelfde is als geëngageerde, ligt dat percentage meteen hoger.

Huidige medewerkers behouden, is één iets.

Hoe overtuig je potentiële werknemers van je duurzaamheid?

De komende jaren wordt ‘branding’ enorm belangrijk voor bedrijven. Als je vacatures hebt en je communiceert daarover, moet je er op zijn minst voor kunnen zorgen dat mensen naar je willen luisteren.

Wat zijn voor bedrijven daarbij de ‘verkoopargumenten’?

Meegeven waar je voor staat. Is SD Worx bijvoorbeeld een sociaal secretariaat dat lonen berekent of helpen wij ondernemingen met hun hr-processen? Dat is een andere definitie en positionering.

Maar het belangrijkste wordt ongetwijfeld hoe de eigen medewerkers praten over hun bedrijf en hoe dat bedrijf met hen omgaat. Die mond-tot-mondreclame speelt een grote rol.

Zal een duurzaam hr-beleid de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer veranderen?

Volgens mij wel. In dit model heb je geen twee groepen meer - werkgever en werknemer - maar twee groepen die samen zoeken naar de beste manier om het werk te organiseren. Dat verander t de machtsverhoudingen fundamenteel. De baas moet iemand worden die een ploeg kan bijeenhouden en die weet wat daar de beste omstandigheden voor zijn.

Het zou ook gevolgen hebben voor het retentiebeleid.

Ja, want zo’n beleid is van nature defensief. Een >>

T

ower Automotive is een toeleverancier aan de automobielindustrie. De fabriek ligt in de Gentse kanaalzone, op een boogscheut van zijn grootste klant, Volvo Cars Gent. Een tijd terug kwam het slechte nieuws dat de Volvo-fabriek de diensten van Tower niet nodig zou hebben voor de productie van de S60-reeks. ‘Maar in de loop van 2012 neemt het werk weer toe en zullen we de nu overbodige werkkrachten opnieuw nodig hebben’, aldus fabrieksdirecteur Edwin Van Vlierberghe.

Hij wou dan ook niet zomaar medewerkers ontslaan. ‘Samen met de vakbonden vroegen we ons af hoe we naakte ontslagen konden voorkomen. Een daling in het werkvolume met 38 procent kon in principe tot een pak ontslagen leiden, maar dat we dit wilden vermijden. We wilden de sociale last niet afschuiven op de samenleving en we zouden de mensen in 2012 weer nodig hebben.’

Die redenering leidde tot het akkoord ‘werkgelegenheid 2010-2012’. Dat hield in dat er geen ontslagen zouden zijn. Iedereen op de vaste loonlijst zou een job krijgen, binnen of buiten Tower Automotive. ‘We konden aan cosourcing doen met SAS, Johnson Controls, Teneco, Plastal en Volvo Cars zelf. Maar we hadden het werk bij twee van die par tners zelfs niet nodig om alle medewerkers onder te brengen voor wie we tijdelijk een andere werkplek zochten’, ver telt Van Vlierberghe.

In tijden van fiks personeelsoverschot in bepaalde bedrijven en schaarste op andere plekken heeft co-sourcing iets van het ei van Columbus. Wie medewerkers te veel heeft, leent ze uit aan wie er te weinig heeft. Van Vlierberghe moedigde medewerkers aan om vrijwillig in deze formule te stappen. ‘We hebben genoeg vrijwilligers gevonden, maar dat liep niet van een leien dakje. Mensen vragen om tijdelijk één kilometer verder maar in een vreemde omgeving te gaan werken, blijft een grote drempel.’

Toch is de directeur bijzonder opgetogen met het resul-

taat. ‘Meestal moeten werknemers een herstructurering ondergaan. Onze aanpak heeft ze net meer betrokken bij het hele proces. We rolden als ware een rode loper voor ze uit. Maar zij moesten er wel op lopen.’

Wat Van Vlierberghe bijblijft, is de opmerkelijk constructieve vakbondshouding. ‘De vakbonden zeiden heel nadrukkelijk tegen hun leden: alles is gedaan om jullie aan het werk te houden. Wij zijn gegaan voor werkgelegenheid. Daarom hebben we een akkoord onderhandeld, niet over ontslagen en herstructurering, maar over de basisvoorwaarden om een innovatieve werkwijze te doen lukken.’

Blijven of terugkeren Tower Automotive had het zich nochtans gemakkelijk kunnen maken door enkele tientallen arbeiders te ontslaan, om dan over 18 maanden weer te rekruteren.

Waarom koos het voor bedrijf een andere aanpak? Van Vlierberghe geeft drie redenen: idealisme, realisme en kostefficiëntie.

‘En dat is in die volgorde, al was kostefficiëntie zeker een belangrijke drijfveer. Waarom zouden we een enorme herstructureringskost aangaan? Om 18 maanden later een aanwervingskost te creëren? Neen, er moest een win-win situatie zijn. Dat was van in het begin ook de afspraak met de sociale partners.’ In de huidige, industriële context getuigt het volgens Van Vlierberghe van realisme om goede arbeidskrachten niet de laan uit te sturen, als je weet dat je het later moeilijk kan krijgen om er opnieuw te vinden.

De arbeiders die vertrokken, kregen de garantie dat ze bij hun nieuwe werkgever minstens evenveel zouden verdienen. Als hun tijdelijke contract afloopt, mogen ze kiezen of ze terugkeren naar Tower Automotive of bij hun huidige werkgever blijven.

DOSSIER HR

‘De periode dat je het meeste werk aankan, ligt tussen je 35 en 50 jaar. Daarna - ik merk dat

UZA wil

zelf - vermindert dat. Het debat dat daarop volgt, is of we bereid zijn om vanaf ons 50ste minder te verdienen’ >> duurzaam beleid kan er voor zorgen dat medewerkers Ondernemingen die met kor tetermijnissues geconfronspontaan langer willen blijven. Retentie is op dat mo- teerd worden, verliezen vlug de lange termijn uit het oog.

Maar de grootste bedreiging is dat zowel bedrijven als de ment geen doel meer op zich. maatschappij onvoldoende met ‘zachtere’ waarden bezig Hoe herkenbaar is uw verhaal voor de werkne- is. En dat spanningsveld zal er zijn. Je voelt dat ook in de samenleving. Op het moment dat er te weinig arbeidsmer die dit leest?

Dat hangt sterk af van hun eigen ervaring. Als zijn tot nu krachten zijn, zal de werkdruk nog verhogen. De ratrace toe nooit gewerkt hebben in zo’n omgeving, of niemand zal blijven duren. Maar ik ben er ook van over tuigd dat kennen die daar zo over praat, zal er enig ongeloof zijn. bedrijven die ervoor kiezen om daar niet in mee te gaan ‘Niet realistisch’, denken ze dan, al maak ik me sterk dat aantrekkelijke werkgevers zullen zijn.

Kijk, mensen met een sterke focus op snel carrière maken heel wat bedrijven in die richting opschuiven. en veel geld verdienen, vinden dit waarschijnlijk maar een Hoe overtuig je die andere bedrijven van het soft verhaal. Tegelijk evolueren we naar een samenleving waarin heel veel mensen - ook jongeren - zich pas combelang van een duurzaam hr-beleid?

We moeten daar niet naïef in zijn. Bedrijven gaan er pas for tabel voelen als ze, naast de inspanningen die ze leveoog voor hebben vanaf het moment dat ze merken dat ren in hun job, een kwalitatief leven kunnen leiden. Die ze er betere business mee kunnen doen. Als ze merken vinden hun draai in bedrijven die duurzaamheid promodat het moeilijk wordt om voldoende mensen te vinden, ten. zullen ze op zoek gaan naar alternatieven en op een piste als duurzaam hr stuiten. Als ze merken dat geënga- Waar komt die nood vandaan? Was vroeger alles geerde medewerkers ervoor zorgen dat hun klanten dan zo anders? bereid zijn een faire prijs te betalen voor hun producten, Ik ben 59 jaar. Op die tijdspanne is de wereldpopulatie zullen ze toehappen. En zeker in de groeiende diensten- verdubbeld in aantal, tot 7 miljard mensen. Dat is alleen sector zijn tevreden klanten een issue. Het moet rende- maar mogelijk geweest omdat de economie is geglobaliseerd, wat aanleiding gaf tot altijd maar ‘groter’ en ‘meer’. ren, daar komt het op neer.

Iedereen is de voorbije tientallen jaren gefocust geweest op het ‘steeds maar beter’ hebben. Zo zijn we ook opgeEn zijn daar bewijzen van?

Dat varieert van sector tot sector. Wat wij merken, in voed. Ik behoor tot de generatie waarvan alle kinderen onze dienstverlening, is dat voor klanten die op een snel- het beter hebben dan hun ouders. Dat zit erin gebakken. le en accurate manier de diensten krijgen die ze willen, Wat nu gebeur t, is dat we naar een samenleving evoluede prijs deels ondergeschikt is. Je moet het zover krijgen ren waarin iedereen begint in te zien dat nog meer hebdat een klant het als een geruststelling ervaar t om met je ben niet meer mogelijk is. samen te werken, wetende ‘dat alles dan in orde komt’. Toen ik een klein ventje was, hadden mijn ouders een auto. We waren daarmee bevoorrecht. Later, toen mijn eiHoe bereik je dat? Met geëngageerde medewerkers. gen kinderen nog thuis waren, had mijn gezin vier auto’s.

Er staat een nieuwe strijd om talent voor de Meer kan niet. Hetzelfde geldt voor de CO2-uitstoot, deur. Als je duurzaamheid op rekruteren toe- voor het energieverbruik ... Deze wereld kan ‘meer’ niet past, betekent dat dat je niet meegaat in een meer aan. Dat geldt ook voor werknemers. De uitdaging op alle gebieden is dus bedenken hoe we anders en duuropbod van lonen en voorwaarden.

Klopt, al mag je natuurlijk de markt nooit uit het oog zamer kunnen omgaan met wat er voorhanden is. verliezen. Wij hebben bijvoorbeeld nooit bedrijfswa- Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat werknemers tot hun gens aangeboden aan jonge universitairen, hoewel die 65 op hoog niveau blijven presteren? Door ervoor te zortot dezelfde doelgroep behoren waar ook grote audit- gen dat ze bijblijven qua kennis en attitude. Een ander askantoren op azen, die dat voordeel wel aanbieden. Toch pect is de workload. De periode dat je het meeste werk hebben we altijd voldoende mensen gevonden, met een aankan, ligt tussen je 35 en 50 jaar. Daarna - ik merk dat zelf - verminder t dat een beetje. Ook de drukte wordt aantrekkelijk maar geen gek pakket.

Ik heb altijd gevonden dat termen als ‘human resources’ lastiger om mee om te gaan. Dan komt het erop aan een en ‘menselijk kapitaal’ iets heel materieel hebben, terwijl omgeving te creëren waardoor ze, op hun niveau en met mensen vooral geboeid worden door de zachtere waar- iets minder druk, kunnen blijven presteren. Het debat dat daarop volgt, is of we dan ook bereid zijn om te accepteden. ren dat we vanaf ons 50ste wat minder zullen verdienen.

Want, zoals ik al zei, ook duurzaamheid moet rendabel Wat kan duurzaam hr in de weg staan?

Dat de focus te veel op de kor te termijn blijft liggen. zijn.

E

en magneetziekenhuis. ‘Het concept komt uit de VS. Het komt erop neer dat we erin slagen om de beste en meest gemotiveerde medewerkers aan te trekken’, zegt personeelsdirecteur Hildegard Hermans.

De basis van die strategie is een aantrekkelijk personeelsbeleid, maar ook de goede zorgen waar het ziekenhuis zich mee vereenzelvigt. ‘De kwaliteit van de behandeling en de zorgen die we leveren aan de patiënt moet even kwalitatieve kandidaatwerknemers ertoe aanzetten om bij ons te solliciteren. Dat is in essentie de betekenis van het magneetlabel.’ De slogan ‘UZA trekt aan’ is dus niet toevallig gekozen.

Onder andere innovatie moet de magneet zijn werk laten doen. ‘Ontwikkeling staat centraal bij ons. Al onze medewerkers kunnen opleidingen volgen, en doen dat ook. Voor een universitair ziekenhuis is het cruciaal om bij te dragen aan medische en technologische ontwikkelingen. Een proces waarin ook onze medewerkers van 50 jaar en meer belangrijk zijn. Tot op het einde van hun loop-

06 07

‘Hr moet het anders aanpakken’

een magneet zijn

D

uurzaam hr is absoluut een need to have, cruciaal voor het overleven van ondernemingen. Dat zegt Koen Cuyckens, hrexper t bij het kenniscentrum van SD Worx. ‘En als het dat nu nog niet is, dan zeker in de toekomst. Het tekor t aan arbeidskrachten is zo’n groot probleem. Dat lost zichzelf niet op. We moeten daar een antwoord op verzinnen.’

De situatie is volgens Cuyckens zo nijpend dat bedrijven in de nabije toekomst niet anders zullen kunnen dan zich omvormen om in zo’n krappe markt toch nog zaken te kunnen doen. ‘Op dat moment verschuift de focus van ‘vinden we nog genoeg mensen’ naar ‘hoe kunnen we nog business doen’.’

Ook werknemers uit het buitenland blijven overvliegen - zoals Poolse verpleegkundigen - of massaal outsourcen naar India heeft uiteindelijk beperkingen, aldus Cuykens. ‘We moeten op zoek naar andere manieren van ondernemen, van werken. In Nederland maakt Het Nieuwe Werken furore: flexibele organisaties, dito loopbanen met autonome werknemers die verantwoordelijkheid nemen op projectbasis.

Dat zijn de bedrijven én de competenties van de toekomst.’

‘Enkel werkgevers die oog hebben voor de maatschappelijke context waarin ze werken, kunnen zo’n beleid uittekenen. Dat betekent ook verantwoordelijkheid nemen in gebieden waar dat nu nog niet of onvoldoende gebeurt, zoals mobiliteit.’

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in een nieuw jasje, dus. ‘Tot nu toe was MVO vooral liefdadigheid. Ik vermoed dat organisaties nu gaan beseffen dat iedereen baat heeft met een goede interactie: zowel de werkgever, de werknemers, als de arbeidsmarkt.’

Antwoorden blijven uit

baan stimuleren we iedereen om zich te blijven ontwikkelen.’

Dat dit belangrijk is, bleek uit een enquête bij alle 48plussers onder de eigen medewerkers uit 2009. ‘Positief was dat men hier graag werkte omwille van de autonomie en de sfeer. Wat opviel, was dat oudere medewerkers zeiden minder gemotiveerd te zijn om opleidingen te volgen of nieuwe collega’s op te leiden. Daarom proberen we hen nu extra te motiveren om te blijven bijleren.’

Comedy Clinic Uit de laatste tevredenheidsenquête bij het personeel bleek dat de gemiddelde UZA-medewerker fier is op zijn job en bijdrage aan het ziekenhuis. Collega’s, werksfeer en -omgeving werden erg geapprecieerd.

Mindere punten waren er voor transparantie en openheid van bovenaf en de samenwerking met andere diensten. Om die betrokkenheid te verhogen, werd onder andere ‘UZA loopt’ in het leven geroepen. Wat begon als een initiatie ‘Star t to Run’, resul-

teerde 10 maanden later in 160 medewerkers die de Antwerp 10 Miles uitliepen. ‘Sindsdien doen we elk jaar mee en blijft het aantal lopers groeien’, zegt Hildegard Hermans.

Later volgde ‘UZA fietst’. Veer tig medewerkers beklommen samen de Mont Ventoux. Vorig jaar werd ‘UZA spor t’ opgezet, een actie om nog meer medewerkers samen te laten spor ten. Het doel is dat UZA-werknemers met welke functie dan ook elkaar beter en anders leren kennen.

Dergelijke acties moeten niet alleen zorgen voor verbonden en geëngageerde medewerkers, ze positioneren het UZA ook als werkgever op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Een illustratie van de breedte van de UZA-aanpak is de Comedy Clinic, een stand-upcomedy evenement voor studenten verpleegkunde. Onder andere via facebook en studentenclubs raakte de Comedy Clinic bekend bij de studenten. ‘We gebruiken het echter niet als een rekruteringskanaal. De acteurs doen gewoon hun ding en studenten beleven een toffe avond.’

Voorwaarde is volgens Cuyckens wel dat hr drastisch van rol verander t - van vooral operationeel naar meer strategisch - en dat human resources meer buiten de muren van het bedrijf kijkt.

Met die strategische invulling van hr vlot het echter nog niet helemaal, leert onderzoek van SD Worx uit 2010. ‘Hr is hard bezig geweest met de juiste man op de juiste plaats te zetten. Dat doet het goed. Het strategische aspect, en dat geeft hr ook zelf toe, is al die tijd wat achtergebleven. De wil is er nochtans, alleen weet men niet goed hoe daaraan te beginnen.’

Een blik rondom kan verhelderend werken. ‘Hr moet meer aandacht hebben voor de demografische veranderingen op de arbeidsmarkt. De strategische vraagstukken bieden zich aan, maar de antwoorden blijven uit’, aldus Cuyckens. ‘En dat komt omdat hr nu wel goede punten krijgt, maar niemand vraagt hoe het de krapte binnen tien jaar wil opvangen. Het is ook onmogelijk om daar nu al resultaten van te laten zien, wat het een probleem maakt dat breder is dan hr. Dat gaat om hoe bedrijven naar langetermijnprestaties kijken.’

Concreet zou hr zich kunnen richten op die competenties die nodig zijn om sterk te staan in de arbeidsmarkt van de toekomst. ‘Bedrijven hoeven daar zelfs niet onmiddellijk baat bij te hebben. Niet elke opleiding hoeft strikt jobgerelateerd te zijn. Dat klinkt misschien vreemd, maar als elk bedrijf zo denkt en doet, krijg je werknemers die in een krappe arbeidsmarkt op meerdere plaatsen snel inzetbaar zijn, en daar is wel iedereen mee gediend, ook de loyauteit en betrokkenheid van werknemers tegenover hun werkgever.’

WERKBEELD

QinetiQ Space Foto’s: Bart Dewaele

Het Belgische ruimtevaartbedrijf QinetiQ Space ontwerpt en bouwt kleine satellieten, docking-systemen en wetenschappelijke instrumenten voor de ruimtevaart. Het verhaal van QinetiQ Space – toen nog gewoon Verhaert geheten – begon in 1969 in Kruibeke. Aanvankelijk ontwikkelde het bedrijf industriële producten, pas in 1983 sleepte het een eerste ruimteproject in de wacht. Vanaf dat moment ging het snel. De Belgische onderneming werd de belangrijkste leverancier van kleine satellieten voor de ESA, de Europese ruimtevaartorganisatie.

Vorig jaar nog ontwikkelde QinetiQ Space een nieuw fitnesstoestel dat ruimtevaarders kunnen gebruiken in een gewichtloze omgeving. Het toestel, een loopband, werd gemaakt in opdracht van de ESA en NASA en moet de ruimtevaarders aan boord van het internationaal ruimtestation ISS beschermen tegen spierzwakte en botontkalking. De laatste Shuttle zal het toestel naar het ISS brengen. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

ONDERZOEK

1 op de 3 financiële professionals wil ander werk Bijna een op de drie werknemers met een financieel, boekhoudkundig of bancair profiel kijkt momenteel uit naar ander werk. Dat blijkt uit de salarisgids die rekruteringsbureau Robert Half International jaarlijks opstelt.

Vooral jongeren zijn erg mobiel.

‘Het is duidelijk dat de war for talent weer oplaait.’

Tekst: Maud Oeyen

H

et afgelopen jaar wisselden financiële en boekhoudkundige professionals al vaak van job. Vooral jongeren ruilden hun werkgever gemakkelijk in voor een andere: een op de vijf min-30-jarigen zocht nieuwe horizonten op. Het grootste deel van hen (67%) deed dat met het oog op een hoger loon. Dat zegt de 2011 Salary & Benefits Guide van Robert Half International, die de trends in de evolutie van rekrutering en salarissen in de financiële, boekhoudkundige en bancaire sector in kaar t brengt.

Dat jongeren bij uitstek erg mobiel blijken te zijn, doet Walter Van Trier, doctor in de sociologie en gespecialiseerd in onderwijs en arbeidsmarkt, niet opkijken. ‘Niet alleen beginnen jongeren vaak te werken met contrac-

‘Een cfo met meer dan 15 jaar ervaring verdient 8.500 tot 18.000 euro per maand’

ten van bepaalde duur, ze zijn ook nog druk bezig met hun weg te zoeken op de arbeidsmarkt. Uit internationaal onderzoek blijkt dat het vandaag de dag veel langer duur t voor mensen een stabiele job hebben. Dat is ook zo voor financiële en boekhoudkundige professionals.’

Op zich hoeft die toenemende flexibiliteit geen probleem te zijn, maar Van Trier richt toch een waarschuwing tot de werkgevers: ‘Sommige jobs moet je wel een tijdje doen vooraleer je ze goed doet. Als het leerproces telkens te vroeg wordt afgebroken, is de vraag of die ervaring wel zal leiden tot meer vaardigheden. Jonge professionals moeten hun competenties kunnen onderhouden en bijschaven. Anders kan dat de bedrijven zuur opbreken.’

Het verbaast dus niet dat meer dan de helft van de jongere werknemers met een financieel of boekhoudkundig profiel ontevreden is over het salaris. Bij werknemers ouder dan 32 jaar leeft dat gevoel iets minder (43%).

Rober t Half biedt ook een overzicht van wie wél tevreden mag zijn met zijn salaris. De beste verdieners binnen de accountingsector zijn senior accountants, chief accountants en accounting managers en directors. Naargelang hun ervaring krijgen ze een brutomaandloon van 3.000 tot 7.700 euro. Een cfo met meer dan 15 jaar ervaring verdient volgens de salarisgids 8.500 tot 18.000 euro per maand.

Ontevreden

Heel wat werknemers met een financieel, boekhoudkundig en bancair profiel hopen evenwel op korte termijn een forse loonsverhoging in de wacht te slepen. Meer dan de helft van deze professionals (52%) verwacht nog dit jaar opslag. In 2012 rekent 62 procent daarop. ‘Werknemers bekijken hun professionele leven weer door een rozere bril en zoeken opnieuw naar kwaliteit op de werkvloer in evenwicht met hun privéleven. Dat zorgt voor meer mobiliteit’, weet Chris Leyssens, directeur bij Rober t Half International. ‘Het is duidelijk dat de war for talent opnieuw oplaait.’

Die trend lijkt vooralsnog niet te keren. 29 procent van de bevraagde professionals zegt de intentie te hebben om van job te veranderen. Een op de tien is actief op zoek. Vooral bij het bankpersoneel ligt het potentiële verloop erg hoog. Bijna een op de twee (47%) is het idee om elders aan de slag te gaan niet ongenegen. De meest over tuigende redenen om van job te veranderen, zijn het salaris (67%), de jobinhoud (47%) en de carrièremogelijkheden (31%).

Roze bril

Top 3 van best verdienende functies binnen accounting (voor profielen met 6 tot 9 jaar ervaring)

Waarom willen financiële professionals van werkgever veranderen?

80

Functie

70 73%

60 50

67%

57%

40

20

40% 33%

34%

38% 31%

Brutomaandloon (euro)

<100 werknemers >100 werknemers

2.800 - 3.750 3.000 - 3.900

Chief accountant

<100 werknemers >100 werknemers

3.000 - 3.900 3.200 - 4.200

Accounting manager / director

/ >100 werknemers

4.225 - 5.350

47%

30

Bedrijfsgrootte

Senior accountant

10 0 2008

Loon

2009

Functie-inhoud

2010

Carrièremogelijkheden Bron: Robert Half Financial Salary & Benefits Guide 2011

BEROEPSGEHEIM

Adriaan Van den Hoof, acteur/deejay

‘A

ls ik mijn ouders mag geloven, dan was ik een geboren speler. Van kleins af hing ik graag de zot uit, sprak ik met rare stemmetjes en speelde ik scènes na. En toch was mijn eerste ambitie: tekenaar worden. Tot ik, op het moment dat ik aan Sint-Lucas studeerde, begon te beseffen dat dit een eenzaam beroep is. Ik werd er te veel geconfronteerd met mezelf. Ik wou onder de mensen zijn. Ook de nood aan aandacht en bevestiging trok me naar het theater. Weet je wat raar is? Voor 15.000 man hebben gestaan met Discobar Galaxie en dan in je dooie eentje naar huis moeten rijden. Dat is heel abstract en beangstigend.

Extreme goesting Mijn solovoorstellingen zijn, zoals alles bij mij, uit extreme goesting ontstaan. Ik zag Alex Agnew, Wim Helsen en Wouter Deprez bezig en dacht: dat wil ik ook doen, maar dan op mijn manier. Ik doe dat niet uit geldingsdrang, het draait om het verlangen om zoiets op dat punt in mijn leven ook eens te proberen.

Wat mijn manier dan wel is? Fokke Van der Meulen van comedycafé The Joker, een man die me al jaren begeleidt, gaf me daar onlangs een mooi compliment over. Hij zei dat hij niemand kende die zo onverbloemd zichzelf is op het podium.

Het klopt dat ik niets te verbergen heb. Ik vertel verhalen die ik zelf heb meegemaakt, al doe ik er een grote schep absurdisme bovenop.

Mijn voorstellingen zijn letterlijk knip- en plakwerk. Ik schrijf dagelijks iets op een pagina in mijn schriftje. Als ik aan een show begin te werken, scheur ik er alle bladzijden uit, leg die op de grond en begin te puzzelen. Heel old school, ja. Ik heb het ook al eens geprobeerd om achter mijn computer te gaan zitten, maar na vijf zinnen geef ik dat op.

Geen charlatan

‘Ik weiger als een charlatan door het leven te gaan. Ik zie zelf te veel mensen flauwekul verkopen en daarmee weg geraken’

Kwaliteitscontrole vind ik belangrijk. Ik wil geen loos vermaak brengen. Niet dat ik grote statements wil verkondigen, maar ik weiger als een charlatan door het leven te gaan. Ik zie zelf te veel mensen flauwekul verkopen en daarmee weg geraken. Sommige grote kunstenaars leiden het publiek om de tuin. Ik kan alleen maar eerlijk zijn, tegenover mezelf en tegenover de toeschouwer.

Onlangs was ik zwaar onder de indruk van een documentaire over de schilder Michaël Borremans. Het portret toonde een integere, intelligente en grappige man. Zijn schilderijen worden daardoor voor mij nog waardevoller.

Zonder humor zou ik het niet volhouden. Dat houdt mij recht. De serie The Killing is best spannend, maar ik mis daar enige vorm van humor in.

Zelfs als ik met De Roovers een stuk van Shakespeare speel, zoek ik naar de humor. Het leven zelf vind ik niet zo om te lachen. Als ik de speellijst van Discobar Galaxie voor deze zomer onder ogen krijg, zucht ik: ‘Wat een drukke agenda!’. Ik besef niet hoe verwend ik ben. Elke dag moet ik tegen mezelf zeggen: ‘Je hebt een fantastisch leven, je mag alles doen wat je wil, dus stop met zagen’.’ (pvd) Doortocht, de tweede soloshow van Adriaan Van den Hoof, is nu uit op dvd. Vanaf 17/7 is de show ook terug in de zalen te zien.

Meer info: www.adriaanvandenhoof.be

10 11

MIJN LOON Wat doe je van werk?

Ik werk sinds 1985 als tandar ts. Na mijn postgraduaat in Amerika heb ik hier een centrum voor mond- en tandheelkunde opgericht. In 2005 heb ik nog een postgraduaat economie gevolgd, omdat ik mezelf veeleer zie als tandar ts-ondernemer.

Waarom werk je in groepsverband?

Er zijn heel wat voordelen: cliënten vragen bij tandzorg ook omkadering, en dat kan je niet zo goed bieden als tandarts alleen. In een groepspraktijk moet je zelf minder organiseren en krijg je meer ruimte om te werken.

Daarnaast deel je de investeringen. En ten derde specialiseren tandartsen zich steeds meer, en in een groepspraktijk kan je multidisciplinair samenwerken.

7.50 0

Verdienen tandartsen goed?

De op zelfstandige basis werkende tandartsen in een groepspraktijk worden verloond op basis van 40 à 50 procent van hun persoonlijke gerealiseerde omzet, wat al snel kan oplopen tot 6.000 tot 10.000 euro bruto per maand.

Wat is je grootste kost?

De personeelskosten zijn het hoogst, zowel voor zelfstandige tandartsen als voor het assisterend en administratief personeel in onze praktijk in Aarschot en in Hasselt, waar ik medevennoot ben. Daarnaast zijn er ook de onkosten en investeringen in apparatuur en instrumenten, en tandtechnische kosten voor protheses en dergelijke.

FRANK SERNEELS (49), AARSCHOT Beroep: tandarts Privé: gehuwd, drie volwassen kinderen Brutoloon: ongeveer 90.000 euro per jaar, inclusief extralegale voordelen zoals een auto, gsm, internet en laptop Nettoloon: ongeveer 55.000 euro per jaar

Wat is je grote droom?

Ik ben altijd een innoverend denkend tandarts geweest, die iets wenst te doen voor en met het beroep. Mee zijn met de nieuwste dentaaltechnologie, bijvoorbeeld intra-orale scanning in plaats van de traditionele afdruknames met pasta’s bij het vervaardigen van kroon- en brugwerk. De uitdaging is het huidige praktijkopzet uit te bouwen tot een CMT-netwerk van praktijken over heel Vlaanderen, dat aan de top staat op dentaal-technisch gebied en service aan de patiënt en dat door de schaalvergroting betaalbaar is voor iedereen. (bvdb)

LUNCHTIME

Mijn thuis is waar mijn boeken staan ***** Ergens binnenkomen waar je nooit bent geweest, en toch het gevoel krijgen dat je thuis komt: iets veel prettiger bestaat er niet wanneer je ’s ochtends na een lange treinrit op zoek gaat naar ontbijt. Het overkomt me op een koele maar zonnige vrijdagmorgen in het centrum van Gent. Huize Colette – de naam is in sierlijke art nouveau-letters op het raam aangebracht – beschrijft zichzelf als een chocolade- en boekenhuis. Gastvrouwen van dienst zijn de twintigers Ottelien Muller en Aline Van Duyse.

Binnen heerst de rust. Het is er licht en stil, ondanks de muziek.

Huize Colette is sober ingericht, met donkere tafels en stoelen, een oude staande klok en natuurlijk heel wat boekenkasten. De ruimte straalt het karakter uit dat enkel boeken aan een kamer kunnen geven. Achterin staan een piano en een grote paasboom. Aan de muur hangen schilderijen van jonge kunstenaars. Ook de trap naar de bovenverdieping doet dienst als boekenkast. De twee-

dehandsboeken – zowel klassiekers als nieuwer werk – zijn ter plaatse te lezen of te kopen.

Kleine oogjes

dame die om uitleg vraagt, krijgt meteen een uitgebreide uiteenzetting over de afkomst en de smaak van de chocolade. In dit chocoladehuis serveer t men ook een zeventiende-eeuws recept dat bijzonder populair was aan het Engelse hof.

Een gevarieerd aanbod aan zoete patisserie maakt het plaatje helemaal af.

Huize Colette is van dinsdag tot vrijdag geopend van 9 tot 19 uur.

Op zaterdag en zondag ben je welkom tussen 10 en 19 uur. (mo)

Zelf sla ik mijn krant open en bestel ik een Colettiaans ontbijt (9 euro). Dat feestmaal blijkt allereerst te bestaan uit een groot glas overheerlijk, vers geperst sinaasappelsap. Daarna volgen nog een chocoladebroodje, vier dikke plakken vers wit brood met een krokante korst en koffie met een stukje brownie dat smelt op de tong. Bij het brood krijg je beleg naar keuze. Ik proef zowel van de huisgemaakte chocopasta als van de eveneens in huis gemaakte hummus. Wie enkel een kleine honger te stillen heeft, kan ook opteren voor het kleine oogjesontbijt. Voor 3 euro heb je al een koffiekoek met koffie of thee.

Huize Colette Maar de echte specialiteit van Belfortstraat 6 Huize Colette is uiteraard de 9000 Gent chocolademelk. Die vind je hier in verschillende varianten, van wit jobat.be/lunchtime over melk tot zeer puur. Een

BRUSSEL & VLAAMS-BRABANT

De Brusselse

mismatch Alle werkgevers- en werknemersorganisaties zijn het erover eens: de belangrijkste uitdagingen voor Brussel en Vlaams-Brabant zijn het vinden van en omgaan met talent, en de files natuurlijk. ‘Rekruteren wordt moeilijker als mensen elke dag in de file staan’ , zegt Nancy Van Espen van Unizo Vlaams-Brabant.

Tekst: Barbara Vandenbussche

E

ind april 2011 kende Vlaanderen volgens de VDAB 187.827 niet-werkende werkzoekenden. 6,41 procent van de beroepsbevolking is werkloos. In de provincie Vlaams-Brabant waren er 25.897 werkzoekenden: 14.776 in Vilvoorde en 11.121 in Leuven. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest waren er eind april 105.230 niet-werkende werkzoekenden.

Er is dus heel wat potentieel, voornamelijk in en rond Brussel, maar de grootste uitdaging blijft dat talent ook in te zetten. Dat zegt ook Paul Hegge, algemeen directeur van Voka - Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde: ‘Het probleem is niet zozeer dat Brusselaars niet in onze regio willen werken, want op onze laatste Jobday Brussels Airport Region kwamen zo’n 5.000 mensen uit Brussel af, maar talenkennis blijft een struikelblok. Het bedrijfsleven moet zijn eisen kritisch bekijken: niet automatisch drietaligheid eisen bijvoorbeeld, maar voor elke openstaande job een taalscan doen om te bepalen welk taalniveau nodig is.’

‘Bedrijven kijken te veel naar werknemers als een hapklare brok’, vindt Steven Marchand, provincaal secretaris ABVV-Vlaams-Brabant. ‘En zelf zijn ze te weinig bereid om vorming en opleiding te geven in het bedrijf.’

Toch zijn er al heel wat initiatieven die stilaan vruchten beginnen af te werpen, benadrukt Nancy Van Espen, regiodirecteur Unizo Vlaams-Brabant en Brussel: ‘We willen naar een interregionale samenwerking voor arbeidsmobiliteit. Zo biedt Actiris taalcheques voor 60 uur Nederlandse les na aanwerving van een werkzoekenden. Dat is misschien nog niet goed bekend bij werkgevers in Vlaams-Brabant, maar het werkt wel enorm goed.’

Concurrentiehandicaps Toch blijken niet alleen hoge eisen een probleem.

Alleen al in Leuven staan 3.178 vacatures langdurig open, de helft daarvan zonder ervaringsvereiste of diploma. ‘De regio rond Leuven creëerde het voorbije decennium 10 procent extra jobs, zeggen Tine Demeester, regio-directeur van het ondernemersplatform VKW Brabant en Geer t Janssens, hoofdeconoom VKW Metena. ‘Dat is iets beter dan het gemiddelde voor Vlaams-Brabant (9,1%) en Vlaanderen (9,6%) maar veel minder dan Waals-Brabant (25,9%). ‘De universitaire kennisbasis en de nabijheid van Brussel en de luchthaven biedt heel wat perspectieven, maar onze vele con-

currentiehandicaps werken tegen. Er is niet alleen een groot gebrek aan bedrijventerreinen, maar ook de hoge loonkosten voor onderzoekers en het globaal fiscaal klimaat schrikken af.’

Bijkomend probleem, waar zowel Tine Demeester, Paul Hegge als Nancy Van Espen op wijzen, is het gebrek aan ruimte om te ondernemen. ‘Bedrijven die willen uitbreiden, ondervinden problemen om geschikte ruimtes te vinden en de nodige vergunningen te verkrijgen, stelt Demeester. ‘Ook zijn het vergunnings- en milieubeleid onvoldoende op elkaar afgestemd. Het risico bestaat dat bedrijven naar Waals-Brabant uitwijken omdat daar meer ruimte en een soepeler vestigingsbeleid is.’

‘De reglementering is erg stroef voor vergunningen, en de procedures zijn log en ingewikkeld’, verzucht ook Nancy Van Espen. ‘We vragen dringend een vereenvoudiging, onder meer door bepaalde procedures samen te voegen.’

350.000 pendelaars Brussel neemt een bijzondere positie in, zegt Philippe Van Muylder, Algemeen Secretaris ABVV Brussel. ‘Het is de tweede rijkste stad en de vierde belangrijkste zakenstad van Europa, maar toch is een vijfde van de Brusselse beroepsbevolking werkloos. Het gemiddeld inkomen is er het laagst van de drie gewesten in ons land. Meer dan 350.000 Vlamingen en Walen komen elke dag in Brussel werken. Dat is op zich niet meer dan normaal, want er zijn in Brussel meer banen dan inwoners op beroepsactieve leeftijd. Maar wat niet normaal is, is dat de Brusselaars uiteindelijk weinig baat hebben bij de economische en sociale uitstraling van hun stad. De Brusselse werkende klasse bleef in de stad wonen terwijl de meer gegoede klassen naar de mooie groene buitenwijken trokken.’

Brussel is een jonge stad, maar die jongeren lopen meer risico op werkloosheid. Meer dan een derde van de jongeren tussen 15 en 24 is er werkloos, dubbel zoveel als het nationaal gemiddelde. Van Muylder : ‘Velen onder hen zijn kinderen van arbeidersmigranten en niet altijd goed voorbereid op de nieuwe diensteneconomie; en als ze het wel zijn, krijgen ze af te rekenen met allerlei vormen van discriminatie. Maar die jeugd is wel een fantastische troef waarmee in Brussel de vergrijzing van de Belgische bevolking kan worden aangepakt.’

Verbondssecretaris Guy Tordeur van ACV Brussel-Halle-Vilvoorde vindt dat in Brussel vooral

‘Het bedrijfsleven moet zijn eisen kritisch bekijken: niet automatisch drietaligheid eisen bijvoorbeeld, maar voor elke job een taalscan doen’ Paul Hegge, algemeen directeur Voka Halle-Vilvoorde

langdurige werkloosheid moet worden aangepakt: we moeten ervoor waken geen generatie te creeren die geen toekomst heeft. Het is pijnlijk dat zelfs geschoolde mensen er niet aan bod komen.

Diversiteit en het multiculturele aspect blijven een minstens even belangrijke uitdaging om aan verder te werken.’

Guy Tordeur : ‘Naast de taal is de laaggeschooldheid voor veel werkzoekenden een drempel, vanwege de steeds hogere kwalificatie-eisen. In Brussel bedraagt het aandeel ‘manuele jobs’ slechts een

12 13

COLUMN

en mogelijk ook Actiris wordt opgericht, om werknemers van op de luchthaven op te leiden en werkzoekenden klaar te maken voor de logistieke en luchthavensector.

De laatste jaren kwam er volgens Steven Marchand nog een aspect bij: een toegenomen onzekerheid bij vakbonden en werknemers: ‘Werd er vroeger goed gewerkt, winst gemaakt en investeringen gedaan, dan kon je ver trouwen op je job. Nu niet meer. Internationale bedrijven, zoals we er heel wat hebben in onze regio, kunnen los van die logica toch gesaneerd worden omwille van winstmaximalisatie voor de aandeelhouders. Zelfs als alles goed loopt, kan het morgen gedaan zijn.’

Leuven als kenniscentrum In het Leuvense liggen de uitdagingen op een heel ander vlak. Johan Vervoor t, verbondssecretaris van het ACV in Leuven, benadrukt het belang van Leuven als kenniscentrum: ‘We willen het aantal spin-offactiviteiten van de K.U.Leuven laten groeien en doorgroeien tot volwaardige bedrijven, net als de gezondheidssector. Campus Gasthuisberg neemt een enorme uitbreiding als kenniscentrum op vlak van geneeskunde en technologie. Via netwerken en samenwerkingen in de regio draagt het ziekenhuis zijn knowhow verder uit.’

‘Willen we in Leuven de kenniscapaciteit omzetten in economische meerwaarde, dan moeten we investeren in opleidingen’, zegt ook Steven Marchand.

De laatste jaren wordt in Vlaanderen veel werk gemaakt van de ontwikkeling van stationsomgevingen en dat is in Leuven niet anders. Johan Vervoor t: ‘Er is een grotere concentratie van administratieve diensten in de stationsbuur t, dankzij de vlotte bereikbaarheid. Ook in Diest en Aarschot werkt men aan de stationsomgeving. Dat sluit aan bij de decentralisering van de tewerkstelling naar kleinere steden, zoals de Feed Food Health-industrie in en rond Tienen. Dat zijn niet alleen jobs in technologische functies, maar ook in bijvoorbeeld productiearbeid. We moeten er voor waken dat er geen dualiteit komt waarbij de regio enkel hooggeschoolde jobs aantrekt, dus vragen we bedrijven ook rekening te houden met hun sociale functie en bijvoorbeeld ook om kansen te bieden aan sociale economie.’

Mobiliteit

vijfde terwijl het Belgische gemiddelde één op drie is. Werkgevers als Colruyt of de luchthaven zijn serieuze aantrekkingspolen voor tewerkstelling die niet altijd hoge eisen stelt qua geschooldheid. Maar vraag en aanbod zijn vaak niet op elkaar afgestemd, en het vraagt tijd om laaggeschoolden om en bij te scholen.’ Een voorbeeld van zo’n initiatief is de Airport Academy die binnenkor t door Voka, de VDAB

Nieuwe bedrijven en activiteiten aantrekken is één ding, maar als die extra verkeer genereren en iedereen stilstaat, hebben we een probleem. En de druk is nu al erg groot in de regio. Paul Hegge vermeldt dat er al heel wat buslijnen van de MIVB en De Lijn zijn bijgekomen aan de luchthaven en dat er in Brucargo vervoer is voorzien voor shifts die ’s nachts beginnen of eindigen. Maar het openbaar vervoer naar andere bedrijfszones blijft moeilijk. We overleggen met De Lijn om in het Horizonplan 2020 tramlijnen te voorzien die de Ring volgen om zo de bedrijventerreinen daar te verbinden.’

‘Of iemand elke dag een uur in de file moet staan, kan een grote rol spelen bij de beslissing om een job te kiezen of te houden’, zegt Nancy Van Espen. ‘Zeker omdat de kinderopvang nog te vaak onvoldoende is uitgebouwd zodat er weinig ruimte is. Er zijn heel wat mobiliteitsplannen, maar slechts weinigen zitten al in de fase van besluitvorming. Er zou prioriteit moeten aan naar het inplannen, financieren en opstar ten, want die nieuwe infrastructuur ligt er niet van vandaag op morgen.’

j o b a t . b e /c o l u m n

Formulieren Herwig Bossch is de enige van het bedrijf die neuriet tijdens het invullen van formulieren. Schuldvorderingen, bestelbons, verslagen van klantenbezoeken, Herwig ziet ze als onmiskenbare bewijsstukken van zijn bestaan, waarvoor hij maar al te graag zijn kobaltblauwe parker uit zijn etui haalt.

Het invullen van de ellenlange jaarlijkse enquête over werkgeluk, heeft zelfs iets feestelijks voor Herwig die er keer op keer een tafelje voor reserveert bij bistro ‘Tanya Tournavis’. Bij heerlijke pastaslierten en ovenverse frangipane, beantwoordt hij de honderdvijftig meerkeuzevragen over professioneel welzijn. Het blad voor de persoonlijke opmerkingen pent hij geduldig vol paragrafen over zijn beroepsmatige ergernissen, immer gevolgd door eenvoudige tips voor het management om deze te kunnen verhelpen. Maar hoe fijn hij zijn suggesties ook formuleert voor zijn bazen, nooit wordt er ook maar één uitgevoerd, wat Herwig na zo’n anderhalf decennium toch enigszins sceptisch begint te stemmen.

Jaar na jaar verwoordt hij zich dan ook minder subtiel, tot hij het laatste blad van de bevraging ronduit vult met scheldproza, waar zelfs Tanya een wenkbrauw voor ophaalt bij het afruimen van zijn tafeltje, maar waar zijn manager hem echter niet voor op het matje roept.

Voortaan is het Herwig dus zonneklaar dat de ingevulde enquêtes niet eens worden gelezen, maar louter dienen om een illusie van medebeslissingsrecht te creëren voor het personeel.

Herwig Bossch vijst zijn kobaltblauwe parker uit elkaar.

Nog voor het balpenveertje in de Caesar salad van de facturiste stuitert, besluit hij om komaf te maken met alle pro forma-aangelegenheden, zoals die ene bevraging, binnen de firma. Hij maakt een inventaris van alle professionele handelingen die hem slechts formaliteiten schijnen en schat dat zo’n vijftien procent van zijn dagtaak bestaat uit nutteloze bureaucratie. Vervolgens gaat hij op zoek naar al die zomaar ingevulde formulieren. Om het kwaad te kunnen uitroeien dient hij het immers eerst te bewijzen.

Maar bij het oud papier vindt hij slechts foute kopieën en de bak van de versnipperaar telt alleen restjes van reclamefolders. Een vreemde tinteling trekt langs Herwigs rug, een hunkering die hem door de gangen van het bedrijf stuwt, luisterend en zelfs ruikend aan gesloten deuren waar hij nog nooit iemand door naar binnen of buiten heeft zien gaan en waarachter hij hele opslagplaatsen van zinloos papierwerk vermoedt. De ene geheimzinnige ruimte bevat jammer genoeg - zo blijkt na het omkopen van de conciërge - slechts een tweepersoonsbed met nepsatijnen lakens, ruikend naar ontucht, de andere is zelfs nog teleurstellender. Pas aan de vooravond van zijn pensioen vindt Herwig een zaaltje propvol verschraalde documenten, hét archief der pro forma-formulieren.

Tijdens zijn afscheidsfeest onthult hij een reusachtig beeld van papier-maché, getiteld ‘De bureaucraat’. ‘Gemaakt van twintig kilo verticaal geklasseerde verslagen en zestig ongelezen werkgelukbevragingen.’

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen

Vind jouw job in de Regio Brussel en Vlaams-Brabant vanaf blz. 16

haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Starten als ondernemer?

Met gespecialiseerde begeleiding kom je een eind verder.

Steeds meer werkzoekenden hebben de droom en de ambitie om met een eigen zaak te starten. Een werkzoekende met een idee voor het starten van een eigen zaak, kan terecht bij de VDAB. Daar wordt getoetst naar competenties en motivaties. Tijdens een gesprek bekijken we of hij of zij over de nodige kwaliteiten beschikt en een realistische kijk heeft om als ondernemer aan de slag te gaan. Na een gunstig advies, wordt de potentiële starter opgenomen in een begeleidingstraject en doorverwezen naar een gespecialiseerde partner die de verdere begeleiding voor zijn rekening neemt.

Starters gezocht Voor een nieuw televisieprogramma zoeken onze collega’s van het Agentschap Ondernemen en productiehuis Sylvester Productions mensen die -tussen mei en oktober dit jaar- starten met een eigen zaak.

Gedurende vijftien dagen -verspreid over één jaar- zal de camera hen volgen. Bedoeling is een boeiend en authentiek portret te maken van startende ondernemers in Vlaanderen.

De weg naar een eigen zaak Om aan de groeiende vraag tegemoet te komen, startte Unizo zo’n twee jaar geleden, samen met Syntra Vlaanderen en de VDAB het begeleidingsproject ‘Ondernemen werkt’.

Het project bereidt die specifieke doelgroep van potentiële starters voor op het ondernemerschap. Tijdens een verkenningsfase wordt de werkzoekende naargelang zijn behoefte doorverwezen naar Syntra of een CVO om een haalbaarheidsstudie op te maken en het attest bedrijfsbeheer te behalen. Daarna staat Unizo de potentiële ondernemers bij met alle praktische voorbereidingen: zoeken naar een handelspand, een lening aanvragen, contacten leggen met partners, klanten en leveranciers.

Starters worden van begin tot het einde intensief opgevolgd en ondersteund met adviesgesprekken, workshops en infosessies. Een geslaagde start als zelfstandige is namelijk het resultaat van persoonlijkheid, vakkennis van bedrijfsbeheer en een goed ondernemingsplan.

Duidelijke resultaten De voorbije twee jaar gaven 341 Limburgse werkzoekenden aan interesse te hebben om te starten met een eigen zaak. Van de 278 kandidaten die het begeleidingstraject volgden, stampten 55 (20%) ook effectief een onderneming uit de grond. 171 starters (61%) haakten af, vooral in de verkenningsfase. De overige 19% is nog in begeleiding. Wie de begeleiding vroegtijdig afbreekt, omdat het ondernemerschap financieel niet haalbaar blijkt of te weinig motivatie heeft, wordt terug in begeleiding genomen bij de VDAB. Door tijdens de verkenningsfase zelf tot de conclusie te komen dat het idee om te starten met een zaak op dat moment geen haalbare kaart is, kan de werkzoekende met een positief gevoel op zoek gaan naar een job in loonverband.

Het project ‘Ondernemen werkt’ wordt gefinancierd met Europese en Vlaamse middelen via het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het project is geselecteerd voor de Europese ondernemingsprijzen die in mei in Boedapest worden uitgereikt.

Ruimer aanbod Naast dit specifieke project kunnen werkzoekenden die de stap naar het ondernemerschap willen zetten ook naar een Vlaamse Activiteitencoöperatie worden verwezen voor een doorgedreven begeleiding van 18 maanden om hun doel te realiseren.

Een starter aan het woord Marie (34) begon drie jaar geleden een eigen zaak als schoonheidsspecialiste. Ze studeerde af als vertaler/tolk en deed enkele jaren de administratie in het familiebedrijf. Toen dit bedrijf verkocht werd, vond Marie dat het tijd geworden was om andere horizonten te verkennen. “Verzorging en make-up hebben me altijd al geboeid. Maar mijn ouders vonden dat ik een universitaire studie moest proberen. Toen mijn vader op pensioen ging en het familiebedrijf verkocht, kriebelde het om het over een andere boeg te gooien. Ik volgde de nodige opleidingen en maakte de sprong in het duister naar een eigen zaak. Gelukkig kon ik voor tips en tricks terecht bij mijn ouders”, vertelt Marie. “Mijn verhaal heeft gelukkig een happy end maar ik denk dat veel beginnende starters, net als ik destijds, nood hebben aan advies, voorbereiding en begeleiding.

Volgens mij is dit een positief initiatief dat ik zeker zou aanraden aan iedereen die met het idee speelt om een eigen zaak te beginnen”, aldus Marie.

Welke starters kunnen deelnemen?

Eenzame pioniers, maar ook zakenpartners of families. Twintigers, maar ook zestigers. Ze zoeken in het bijzonder nog naar ondernemende vrouwen en allochtonen. In ruil voor hun deelname zullen de starters een jaar lang begeleid worden door ervaren ondernemers in de branche.

Deze ‘peters’ en ‘meters’ staan hun pupil met raad en daad bij. Het programma zal in het najaar van volgend jaar te zien zijn.

Meer informatie vind je op de website van de VDAB onder de rubriek Carrière.

Hoe ga je van start?

Droom je van een eigen zaak en heb je zin gekregen om de sprong te wagen? Maak een afspraak voor een vrijblijvend gesprek met de VDAB op het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur). De VDAB en zijn partners helpen je verder bij de uitwerking van je idee: van de haalbaarheid tot de uiteindelijke opstart van je eigen zaak.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

14 15

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

afdelingshoofd – financiën m/v statutair – diverse diensten Jouw functie: je leidt een Afdeling Financiën en fungeert als expert inzake jouw werkveld. Dit houdt o.m. in dat je een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. Je beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën sta je in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -overschrijdende financiële processen. Je rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën.

Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management.

Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functieinhoud, diverse contacten en autonomie • brutostartloon van 3 388,32 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden

Interesse?

• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 14 juni 2011

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Zin in een nieuwe

ste t a a l ns ka

look?

Jobat.be geeft tot en met maandag 23 mei prijzen weg waar elke vrouw van droomt: 5 stijlvolle Nobody handtassen, 1 personal shopping experience met Emma Gelaude en 1 exclusieve zilveren juwelenset Lore Van Keer.

Aarzel niet langer en surf meteen naar Jobat.be/win. Het enige wat je moet doen is de prijs kiezen die jij graag zou winnen (voor jezelf of je vriendin) en een schiftingsvraag invullen.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

& L E S S BRU MS-BRABANT VLAA

Een nieuwe professionele uitdaging?

Die vindt u zeker in uw regio!

In uw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen.

De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt uw gezin, uw vrienden en zelfs uw hobbyâ&#x20AC;&#x2122;s ten goede. U vermijdt ook elke dag heel wat stress in het verkeer.

Kortom: een uitdagende job in uw regio is de kortste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio Vlaams-Brabant & Brussel.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen.

Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de Personeelsdienst

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

Als hoofd HR Beleid & Ondersteuning ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid ten aanzien van meer dan 8500 personeelsleden, waaronder onderzoekers, wetenschappelijke medewerkers, doctorandi en administratieve medewerkers, en voor de dagelijkse ondersteuning van deze personeelsgroep, hun leidinggevenden en de lokale beleidsfuncties. Je stuurt hierbij verschillende teams van HR managers en HR consulenten aan. Als lid van het managementteam van de Personeelsdienst ben je mee verantwoordelijk voor het realiseren van de missie en de resultaatsgebieden van de dienst.

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR VBF201136 Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoor beveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aan beveiligingspolicies en door het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

SAP-functies:

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK SAP BUSINESS ANALYSTS SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201130/37/38 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals.

Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, …

UNIX-SYSTEEMINGENIEUR

VBF201139

Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar een Unixsysteemingenieur. Voor het AIX/Oracle-platform bouw je mee aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

HOOFD HR BELEID & ONDERSTEUNING VBE201113

HR MANAGER

VBE201112

Als HR manager Humane Wetenschappen ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening vanuit de Personeelsdienst aan de Groep Humane Wetenschappen en zorg je mee voor de implementatie van het personeelsbeleid binnen deze klantengroep. Je bent een aanspreekpunt voor beleidsverantwoordelijken, diensthoofden en medewerkers en bent medeverantwoordelijk voor de implementatie van diverse initiatieven op het vlak van HR en organisatieontwikkeling. Als HR manager stuur je een team aan van HR consulenten en HR medewerkers, werk je nauw samen met andere teams van de afdeling HR Beleid & Ondersteuning en rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd van de afdeling.

HOOFD INFORMATIEBEHEER VBE201110 Als hoofd Informatiebeheer van de Personeelsdienst coördineer je de ontwikkeling van het Management Informatie Systeem op het vlak van personeelsgegevens, en initieer en stuur je analyses aan. Je volgt proactief beleidsevoluties op en vertaalt die voor het domein Personeel naar noden aan gegevens, analyses en bestuursystemen. Je zorgt binnen jouw domein voor interne en externe representaties. Je bekleedt een brugfunctie tussen de Personeelsdienst en het IT-departement. Als hoofd Informatiebeheer stuur je een team van 5 personen aan en maak je deel uit van het managementteam van de Personeelsdienst.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

ECONOMIST (trainee)

VBE201111

Na een opleiding binnen de verschillende departementen van de Financiële Dienst van LRD word je ingezet als teamleider beheer onderzoeksprojecten of controller of business analyst of op specifieke projecten. Je bent handelsingenieur of master in de economie of je hebt een masteropleiding met bijkomende economische opleiding genoten.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

13 8

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL Learning at the speed of TREED TOE TOT DE MULTIMEDIALE CORELIO GROEP MET STERKE MEDIABRANDS, O.A.

Wil jij Learning & Development officer worden in een snel veranderend mediabedrijf?

Ondersteun de ontwikkeling van de media competenties van de toekomst!

Functie:

Profiel:

Aanbod:

• Je detecteert opleidingsbehoeften, je organiseert opleidingstrajecten van A tot Z. • Je geeft opleidings/ontwikkelingsadvies.

• Je beheert het performance management proces.

• Je groeit in je rol van Learning & Development Officer, zodat je ook een actieve rol. opneemt bij change management, team ontwikkeling, coaching, …

• Je hebt een eerste ervaring in Learning & Development, bij voorkeur binnen een HR departement.

• Je hebt interesse in ICT en nieuwe media.

• Je houdt van gestructureerd, projectmatig werken.

• Je bent resultaatgericht, een doorzetter.

• Indien je ervaring hebt met competentiemanagement, dan vormt dit een extra troef.

• Een boeiende job binnen een dynamische omgeving.

• De mogelijkheid tot ontplooiing van je talent en het opnemen van bijkomende verantwoordelijkheden.

• Een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

• De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Lieven Beel, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar : jobs.advertising@corelio.be

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

193

Samen het leven doen winnen.

I nJuslteist uBuotrd e t

Het multidisciplinaire Jules Bordet Instituut is in België het enige onafhankelijke ziekenhuis dat zich op kankeraandoeningen toespitst. Het houdt zich zowel bezig met opsporing en klinische behandeling als met onderzoek en biedt universitair onderwijs van hoog niveau. De harmonieuze samenwerking tussen deze drie activiteitstakken biedt een origineel aspect en betekent een belangrijke troef bij de aanpak van de ziekte.

Momenteel zoeken wij (m/v)

Gegradueerde Verpleegkundige voor de Eenheid Chemotherapie, de Eenheid van de Supportieve zorgen, het Operatiekwartier, de Ontwaakzaal, de Eenheid Geneeskunde, de Eenheid Heelkunde, de Dienst van Radiotherapie

Gegradueerde Verpleegkundige SIAMU voor de Intensieve Zorgen van de Geneeskunde

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme.

Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

De FOD Financiën zoekt voor 2011 370 fiscale beheerders (alle masterdiploma’s) met of zonder ervaring, maar vooral met veel potentieel!

Ook voor laatstejaarsstudenten!

Aanwerving van de eerste groep in oktober 2011.

Schrijf je in via www.selor.be Meer weten over onze functies?

Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be

Adjunct Aankopen Boekhouder Het Instituut steunt op zijn 800 medewerkers.

Indien u zich geroepen voelt om met onze teams Samen het leven te doen winnen, stuur dan uw sollicitatie voor één van deze functies naar de Directie van de Human Resources, Héger-Bordetstraat 1, 1000 Brussel of mail naar rh@bordet.be

Meer details vindt u op w w w . b o r d e t . b e

23 0

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL Your career with Hilti

VAB Fleet Services is een dochteronderneming van VAB nv, die u kent als de grootste Vlaamse mobiliteitsclub.

U weet dat VAB als onafhankelijke organisatie garant staat voor kwaliteit, neutraliteit en betrouwbaarheid.

Het is vanuit diezelfde filosofie dat VAB Fleet Services inspeelt op de behoeften van professionele vlooteigenaars. Deze onderneming heeft verschillende vestigingen langs de as Brussel-Antwerpen en behartigt een uniforme, efficiënte en correcte inname van de eindetermijnwagens. Daarnaast specialiseert VAB Fleet Services zich in het operationeel beheer van wagenparken: stalling, reiniging, technische opvolging, logistiek, schadebeoordeling, calculatie, enz. Houdt u net als VAB ook van kwaliteitswerk? Dan komt u misschien in aanmerking voor volgende functie:

Chauffeurs (m/v) – Rijbewijs C/CE Visuele diagnose en ophalen/leveren van voertuigen

Uw functie: Ophalen en leveren van wagens voornamelijk over heel België • Rijden met een autotransporter of minitrailer • Visuele diagnose: controle van de wagens op schade; nauwkeurige input van gegevens.

Uw profiel: Minimum rijbewijs C, bij voorkeur rijbewijs CE • Ervaring in de automobielsector, de carrosseriewereld en/of in het rijden met een vrachtwagen/autotransporter is een pluspunt • U hebt kennis van het Belgische wegennet • U werkt flexibel, stipt, punctueel en bent klantvriendelijk.

In ruil voor uw inzet en motivatie biedt VAB u: Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een bedrijf met naam en faam • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een correcte verloning met extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden • Na opleidingsperiode bestaat er eventueel mogelijkheid om woon-werkverkeer met de vrachtwagen te plannen.

Where potential meets opportunity.

Hilti. Outperform. Outlast.

Stuur uw sollicitatiebrief met c.v. en foto naar VAB Fleet Services nv, t.a.v. Ingrid De Breucker, Industrieweg 23, 3190 Boortmeerbeek of contacteer ons op het nummer 016/468185 (tussen 9u en 12u) voor bijkomende informatie.

Of stuur een e-mail naar ingrid.debreucker@vabfleetservices.be. De tewerkstelling is over heel België en voornamelijk op de as Mechelen-Brussel.

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Winkelverkopers Hilti Center Antwerpen en Veurne

Sales Representatives

diverse regio‘s

Customer Care Representatives Technical Support Engineer

Asse

Asse

Solliciteren kan via www.hilti.be/careers.

Daar vind je ook meer informatie over deze en andere functies.

Fabrikant en groothandel van bevestigingsmaterialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen.

Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten.

Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Vertegenwoordigers Voor de regio’s Waregem-Tielt-Eeklo, Kempen-Antwerpen, Leuven-Aarschot-Diest, Limburg Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten.

Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken; u hebt een scherp gevoel voor resultaten.

De Europese School van Brussel I/Ukkel werft aan voor indiensttreding in november 2011

Een verpleger (m/v)

met meerdere jaren ervaring voor een deeltijdse opdracht De taakbeschrijving en voorwaarden vindt U op onze website www.eeb1.eu Kandidaturen dienen uitsluitend per e-mail gericht te worden aan Mevrouw Antonia RUIZ-ESTURLA, Directrice: recrutement-eeb1@eursc.org Uiterste datum voor het verzenden van de kandidaturen: 05/06/2011

Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verdere begeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus; maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht).

Fax: 02 481 07 61. E-mail: central@unifix.be. Tel.: 02 481 07 68.

Jobs in

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

213

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht en is uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 500 medewerkers, actief in meer dan 20 landen en een omzet van 142 miljoen euro. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de wasserijen, de oleochemie, de industrie,… Christeyns is een partner geworden bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Recent is Christeyns overgegaan tot het opstarten van een nieuwe afdeling, gericht op Food & Beverage Hygiene. De focus zal er liggen op duurzame hygiëne onder ecolabel.

Voor opstart en uitbouw van deze nieuwe business, is Christeyns op zoek naar een m/v:

Area Manager

hygiënesystemen voor de voedingsindustrie Uw Functie: • Je bent in de eerste plaats een commerciële gangmaker die de markt van de “food & beverage bedrijven” op een actieve manier bewerkt in Vlaanderen en de Benelux en dit op het vlak van reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in het algemeen. • Je staat in voor het bewerken van mogelijke prospecten, dit vnl. bij de vleesverwerkende bedrijven, brouwerijen, zuivelproducenten,…. Je verzorgt de uitbouw van de relatie en wordt aanspreekpunt bij het opvolgen en controleren van de servicecontracten. • Je onderscheidt je door de combinatie van een “hands on approach” enerzijds en het vermogen om productkennis ook te vertalen in bredere reiniging- en/of hygiënestrategieën bij de klant. Je start samen met de klant projecten op op het vlak van hygiëne en desinfectie • Je staat in nauw contact met het centrale labo, de productie, de commerciële binnendienst en koppelt marktinformatie terug aan het food & beverage hygiene team. Je rapporteert aan de Corporate Manager Food & Beverage.

Uw Profiel: • Je hebt een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens een saleservaring van vijf jaar. • Je hebt een stevige kennis van reinigingsprocessen in de voedingsindustrie. • Jouw kennis van het Engels en het Frans is snel weer op niveau.

Christeyns biedt U: • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de uitbouw van een nieuwe activiteit. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin an bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon, ook een verzekeringspakket, bedrijfswagen en een bonus voorziet.

Interesse?

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan naar HR@Christeyns.be.

De selectieprocedure verloopt in samenwerking met Anago cvba

Christeyns Afrikalaan 182 – B-9000 Gent – T: +32 9 223 38 71 – F: +32 9 233 03 44 – E: HR@christeyns.be – www.christeyns.com

RECINCO nv Hoogveld 5 9200 DENDERMONDE Tel. : 052/22 01 27 Fax : 052/22 61 13 E-mail : info@recinco.be -

Onze specialiteit: Tankisolatie - opslagtanks voor olie en LPG/LNG - in raffinaderijen en terminals - met techniek van PUF isolatie, semi-automatisch

- Ons werkterrein: Benelux + Wereldwijd We wensen aan te werven:

Jong Ingenieur

Vereisten: -

-

Interessante aspecten:

studierichting: is niet vastbepaald, maar wel enige voorkeur voor scheikunde, kunststoffen of (electro)mechanica enkele jaren werkervaring interesse en evt. ervaring in QC bereidheid + interesse om op buitenlandse projecten te werken (meerdere maanden per jaar) bereid + praktisch ingesteld voor werk op constructieprojecten

-

opleiding in onze specialiteit van PUF tankisolatie

- kleine Belgische firma, internationaal werkend voor topfirma’s ter wereld in olie, LNG/LPG, chemie

- zeer hoog loon op de buitenlandse projecten Kandidaturen: per e-mail aan karel.abbeel@recinco.be

www.vab.be

Teamleider Tele-adviseurs met commercieel talent (Ref. TTA) Thuis, onderweg of op reis. VAB staat altijd en overal in voor de zekerheid, de bescherming en het levenscomfort van meer dan 380.000 leden.

En dat kunnen we alleen dankzij de dienstverlening van onze medewerkers. Respect voor onze werknemers komt daarom op de eerste plaats. We bieden hen een stabiele werkomgeving waar het aangenaam werken is.

Om onze dienst te versterken zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Functie: De hoofdtaak van onze klantenservice is VAB-leden telefonisch informatie geven, onze diensten verkopen en de ledenadministratie verwerken.

Als teamleider zal je: de tele-adviseurs (15-tal medewerkers) begeleiden, motiveren en coachen in de dagelijkse werking. Initiatieven nemen om de verkoopresultaten te verbeteren en procedures te optimaliseren Mee instaan voor de rekrutering van nieuwe medewerkers. Projecten opvolgen en rapporteren over de behaalde objectieven. De goede informatiedoorstroming tussen het management en het team verzekeren.

Profiel: Je hebt een 5-tal jaar ervaring in een telesales omgeving of commerciële binnendienst, waarvan minstens 2 jaar als teamleider.

Je bent een uitgesproken peoplemanager, en bent in staat om met de nodige maturiteit een team aan te sturen. Je bent zeer commercieel, communicatief en assertief ingesteld. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, houdt van uitdagingen en neemt initiatief. Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden. Je bent mondeling goed tweetalig (N/F).

Aanbod: Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving. Voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar jobs@vab.be

23 2

Jobs in

ENGINEERING 10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

Jobs in engineering High-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobs en ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

HEB JE VOLDOENDE VOLDOENING? Ingenieur of bachelor elektromechanica?

Ontdek jezelf op www.jeunen.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

clean energy technology

Jobs in

ENGINEERING

233

De groep Lintor-Verbinnen, een familiebedrijf met participatie van Gimv en gevestigd te Olen, is de voornaamste verwerker van kip in de Belgische markt. De groep bestaat uit een slachthuis Lintor, een verwerkingseenheid van een groot assortiment van verse kipproducten Verbinnen en een verwerkingseenheid van slachtafval tot dierenvoeding Verlirend. Het bedrijf is meer dan 50 jaar actief en is uitgegroeid tot trendsetter in zijn sector. Uitgerust met de meest moderne productieapparatuur en gedreven door kwaliteit en klantgerichtheid, heeft men een sterke marktpositie uitgebouwd. Vanuit de strategie van duurzame groei en verdere professionalisering heeft men besloten om onderstaande key functie in te vullen (m/v):

SHE MANAGER

Functie: Binnen deze nieuw gecreëerde functie word je verantwoordelijk voor het uitbouwen van een integraal beleid met betrekking tot gezondheid, veiligheid en milieu.

Je bent hiervoor dan ook het centraal aanspreekpunt met een motiverende en coachende rol op alle niveaus in het bedrijf. Je volgt de wetgevingen op en waakt over de toepassing ervan. Je evalueert arbeidsomstandigheden, analyseert arbeidsongevallen en stelt, in overleg met de afdelingen, optimale oplossingen voor. Verder sta je in voor de actieve communicatie t.a.v. overheidsinstanties en de omgeving.

Aanbod: We bieden jou een functie aan waarin je verantwoordelijkheid kan nemen en waarin ruimte is voor initiatieven. Je komt terecht in een groeiend bedrijf dat bekend staat om zijn state-of-the-art productiefaciliteiten en waar professionalisme hoog in het vaandel wordt gedragen. Een variëteit aan uitdagingen en groei zijn duidelijk aanwezig in deze functie. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau.

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

INTERESSE?

Sodeva Consulting & Development I H.R., Audit & Advice Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektromechanica Jouw uitdaging: Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot. Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op. Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen.

Je rapporteert aan de manager werkhuizen.

Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd.

Je hebt uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Je hebt een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.

Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-JOB.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: We kijken uit naar personen met een niveau Industrieel Ingenieur of Bachelor die een opleiding Preventieadviseur niveau 2 en Milieucoördinator niveau B hebben gevolgd. Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in een productieomgeving. Vertrouwd zijn met de voedingssector is een pluspunt. Als persoon ben je vooral proactief, hands-on en bezit je een “can do” attitude. Verder ben je een resultaatgerichte teamplayer en een goede communicator. Talenkennis N-E-F.

Bi j

Ov e rs

t

oc k z i t j e ca r

riè r

eg

De voordeligste meubelspecialist!

o

ed .

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuinen interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij ons terecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekende service. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen.

Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopende stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstock een aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt).

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):

Doordat de huidige directeur van het GTI werd aangesteld als coördinerend directeur van de scholengemeenschap van het secundair onderwijs Beveren-Bazel is de gemeente Beveren op zoek naar een:

DIRECTEUR GEMEENTELIJK TECHNISCH INSTITUUT (niet-vacante betrekking met indiensttreding vanaf 1 oktober 2011) Er zal ook een wervingsreserve worden aangelegd.

SALES MANAGER INTERIEUR FUNCTIE: • De voorbije jaren bestormden we succesvol de meubelmarkt met ons vernieuwend concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximum rendement te halen uit de huidige winkels. Daarnaast werk je actief mee aan de expansie van onze winkelketen. • In samenwerking met onze marketingafdeling werk je scherpe commerciële acties uit.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitstraling van de showroom. • Je staat in voor een motiverend personeelsbeleid. • Het opmaken van de commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheid maken ook deel uit van je takenpakket. • Je rapporteert aan de business unit manager.

PROFIEL: • Gezien je actief meewerkt aan de verdere expansie van ons winkelconcept is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. • Je beschikt over de nodige commerciële leidinggevende ervaring die je in staat stelt om een ploeg aan te sturen en te enthousiasmeren. • Je hebt een sterk analytisch denkvermogen. • Een goede organisatie en een duidelijke communicatie vormen de ruggengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGER INTERIEUR

Het Gemeentelijk Technisch Instituut (GTI) is een school met secundair onderwijs (TSO en BSO), die leerlingen mee opleidt en vormt tot jongvolwassenen, zodat ze daadwerkelijk en met een goed gevoel, kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven. In het bijzonder voorziet de school in nijverheidstechnisch gerichte opleidingen op het vereiste niveau, die leerlingen beroepsbekwaam maken of voorbereiden op aansluitende studies.

Aanwervingsvoorwaarden: Wettelijke aanstellingsvoorwaarden uit het decreet rechtspositie van 27/03/1991 (art.40) houder zijn van het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifieke selectie- of bevorderingsambt, organiek of bij overgangsmaatregel als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie ‘onvoldoende’ hebben verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende macht waar de vacante betrekking zich situeert. Als het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet rechtspositie Aanvullende voorwaarden: minimum 5 jaar anciënniteit in het onderwijs beantwoorden aan het vereiste profiel slagen in een selectieproef bestaande uit een schriftelijk, psychotechnisch en mondeling gedeelte

FUNCTIE: • Als marketing manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse actie-marketing.

• Je stelt het communicatieplan op in overleg met de sales manager. • Daaruit voortvloeiend werk je concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sales materiaal, ... • Je staat in voor de briefing en aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografen enz.). • Je beheert het marketingbudget en maakt een resultatenanalyse na elke commerciële actie. • Je rapporteert aan de business unit manager.

Kandidaatstelling: Kandidaturen kunnen ingediend worden t.e.m. 31 mei 2011.

PROFIEL: • Je beheerst alle facetten van de marketingmix en hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie, dit bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent stressbestendig, resultaatgericht en een geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen. • Je houdt van kwaliteit en hebt affiniteit met opmaak en lay-out. • Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Microsoft Office. • Daar je zelf het operationele werk (briefing, opvolging, ...) voor je rekening neemt, is een echte hands-on mentaliteit noodzakelijk. • Je hoeft geen meubelspecialist te zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodzakelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van het examenprogramma en het functieprofiel kan u zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst onderwijs, Stationsstraat 2 te Beveren. (03 750 16 60)

Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een uitvoerig curriculum vitae kan u ofwel aangetekend verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar onderwijs@beveren.be

WWW.BEVEREN.BE

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieel inzicht en goed analysevermogen.

Volledige jobomschrijving op www.overstock.be

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT! Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast een inspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.

UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN? Mail dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding JOBAT52011 naar hr@overstock.be of schrijf naar Overstock, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

Meer info vind je op www.overstock.be

WWW.OVERSTOCK.BE WWW.BRISTOLHOME.EU

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

24 25 HEUSDEN

Key Account Manager Benelux Een relatiebouwer met commerciële B2B-ervaring Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en bestendigen van de verkoop van gespecialiseerde chemische grondstoffen voor de cosmetica- en galenica-industrie (dermatologie), dit zowel bij bestaande als nieuwe klanten. • Op basis van de vooropgestelde verkoopstrategie voer je onderhandelingen met de klanten, werk je een op maat gemaakte oplossing uit en sluit je de contracten af.

• Je werkt samen met binnen- en buitenlandse leveranciers en houdt bij de verschillende acties die je onderneemt rekening met de uitgewerkte doelstellingen.

Hierdoor creëer je een win-win-business voor klant en leverancier. • Je kan vanuit home-office werken en rapporteert aan de International Business Director.

Ons aanbod: • Je krijgt de kans om te werken in een groeibedrijf, met zowel gerenommeerde opdrachtgevers als met een stevige klantenportefeuille. • Een functie

met ruimte voor initiatief, autonomie en duidelijke verantwoordelijkheden binnen je eigen domein, met doorgroeimogelijkheden, dit zowel horizontaal als verticaal.

• Een degelijk remuneratiepakket dat evolueert naarmate jouw succes en toenemende verantwoordelijkheid.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in de chemie en kan terugvallen op een aantal jaar commerciële B2B-ervaring in een gelijkaardige functie.

• Ervaring in de verkoop van fijne chemische grondstoffen aan de cosmetica-industrie is een sterke troef. • Je bent een relatiebouwer en een geboren onderhandelaar. Door je gedrevenheid en aanvoelen, heb je oog voor de noden van je klant en weet zo hun vertrouwen te winnen. • Je bent Nederlandstalig en communiceert vlot in het Frans en het Engels. Kennis van Duits is een pluspunt.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE634666 naar Hudson, t.a.v. Chonin Kuo, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91, e-mail chonin.kuo@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

YDS Chemicals (www.yds-chemicals.be) te Heusden nabij Gent, is een succesvolle en toonaangevende onderneming in de industriële sector die chemicaliën verhandelt in Europa en dit voor 90 opdrachtgevers. Het bedrijf maakt deel uit van Azelis (www.azelis.com), een belangrijke internationale distributeur van specialistische chemicaliën die meer dan 40 000 klanten telt. Met 29 professioneel ingestelde medewerkers levert de onderneming commerciële en technische oplossingen aan topbedrijven in o.a. de cosmetica- en agro-industrie, farmaceutica en voedingsindustrie. Om de groei en ontwikkeling van de organisatie mee te begeleiden, zoeken wij momenteel voor de Benelux een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Productieverantwoordelijke Vaste Nacht Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met 1200 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor-koekjes. Zo realiseerden we in 2010 een omzet van 264 miljoen euro.

Momenteel versterken we, omwille van onze groei, ons productieteam in LEMBEKE (bij Eeklo) met een PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE (m/v).

Je functie: • Je staat in voor de dagelijkse leiding en organisatie van de vaste nachtploeg van ongeveer 40 medewerkers. Dit team bemant de 8 inpaklijnen van onze afdeling Speculoos. • Je zorgt voor het optimaal functioneren van de afdeling, die kwaliteitsvolle producten aflevert volgens de strenge kwaliteitseisen van Lotus Bakeries. • Je bent een uitstekende peoplemanager die leiding geeft aan de inpakkers, operatoren en techniekers. Je staat tevens in voor de personeelsplanning, de opleiding en het onthaal van je medewerkers en het leiden van lijnteamvergaderingen. • Je werkt, samen met de technische dienst, R&D en/ of de kwaliteitsdienst, mee aan verbeterings- of optimalisatieprojecten inzake het productieproces en eindproduct. • Het waarborgen van een veilige en hygiënische werkomgeving behoort eveneens tot jouw taken.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de Productiedirecteur Lembeke.

Ons aanbod: • Een boeiende functie met verantwoordelijkheden, ruimte voor initiatief en zelfstandig werken en de mogelijkheid je professioneel en

persoonlijk te ontwikkelen. • Een dynamische werksfeer in een familiebedrijf met duidelijke internationale groeiambities. Omwille van onze groei breiden we onze vestiging te Lembeke uit met een nieuwe productiehal.

• Een sterke bedrijfscultuur waar kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel worden gedragen. • Een competitief salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Je profiel: • Je bent ingenieur of bachelor in de biochemie, voeding, elektromechanica … en hebt een 5-tal jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie in een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsindustrie. • Ervaring of affiniteit met de technische aspecten van het inpakproces vormt een pluspunt. • Je bent een mature en enthousiaste peoplemanager die zijn mensen op de vloer motiveert. Je gelooft sterk in de waarde van teamspirit om optimale productieresultaten te behalen. • Je hebt een goed ontwikkeld organisatorisch en probleemanalytisch vermogen. • Je werkt in een nachtregime van 21u tot 5u.

Interesse? Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief en CV MET DUIDELIJKE VERMELDING VAN DE FUNCTIE naar jobs@lotusbakeries.com. Heb je nog vragen? Contacteer Isabelle Van de Velde op tel. 09 376 26 11.

Er zijn ook andere vacatures voor onze vestiging te LEMBEKE! Interesse? Neem snel een kijkje op onze website: www.lotusbakeries.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.lotusbakeries.com

Jobat Employment Monitor

Voel de

hartslag Belgische arbeidsmarkt van de

tsen Eerste 50 plaa zijn GRATIS!

HĂŠt onderzoek, dĂŠ cijfers, op 24 mei!

Wie wil weten op welk ritme onze economie zich herstelt, moet op dinsdag 24 mei

U wilt erbij zijn?

in de Event Lounge in Brussel zijn. Dan maakt Jobat de resultaten bekend van de

Inschrijven kan via

eerste Jobat Employment Monitor, een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt

www.jobat.be/nl/monitor

die u laat ontdekken wat er echt leeft bij werkgevers en werknemers, nu en later.

Toegangsprijs : 40 euro / De plaatsen zijn beperkt

Als inleiding op de resultaten analyseer t gastspreker Marc De Vos (Itinera Institute)

15u: start event

voor u de hartslag van het Belgische bedrijfsleven.

17u: netwerkmoment met walking dinner

De Jobat Employment Monitor Niet te missen voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en ambitieuze professionals.

EMPLOYMENT MONITOR

26 27

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen.

Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 3900 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v): De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt een (m/v):

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Expert • in het domein Microbiologie, Parasitologie en Hygiëne (100 %)

Dossierbeheerder-Expert • in het domein Onderwijsadministratie (100 %)

Gespecialiseerd medewerker • in het domein Chemische Laboratoriumtechnieken (100 %)

Geïnteresseerd?

Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

De intercommunale ISVAG werd in 1975 opgericht door de steden Antwerpen en Mortsel, samen met de gemeenten Boom, Puurs, Niel en Hemiksem. In 2005 trad ook de intercommunale IGEAN toe tot ISVAG, waardoor het complete verzorgingsgebied van de intercommunale momenteel één miljoen inwoners telt. In haar installatie in Wilrijk verwerkt ISVAG het huishoudelijk restafval van deze inwoners, op de ecologisch en economisch meest verantwoorde manier. ISVAG produceert hierbij ook groene stroom voor méér dan 20.000 gezinnen. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, is ISVAG op zoek naar een:

Algemeen Directeur (M/V)

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio” AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland.

AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2016, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

BOEKHOUDER campus sijsele

ZORGGROEPMANAGER campusoverschrijdend

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SP-DIENST campus sijsele

VERPLEEGKUNDIGEN

diverse diensten – beide campussen Aanbod:

AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

PROFIEL • U bent een gedreven generalist met een masterdiploma in een technische en/of economische/juridische richting, bij voorkeur aangevuld met een postuniversitaire managementopleiding.

• U beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie op het niveau van algemeen beheer, bij voorkeur in een productieomgeving.

• U bent op de hoogte van het wetgevend kader en de maatschappelijke context waarbinnen ISVAG functioneert of bereid om zich snel in deze materie in te werken.

• U beschikt over een visie op het vlak van afvalbeleid in Vlaanderen en hebt een sterke affiniteit met en/of interesse in alle evoluties op het vlak van milieuwetgeving en technologische ontwikkelingen in de sector van afvalverwerking.

• U bent sterk op interpersoonlijk vlak en een begeesterend leidersfiguur.

FUNCTIE • U bent eindverantwoordelijke voor het globale bedrijfsbeleid en rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité en de Raad van Bestuur. U staat in voor een open dialoog met alle stakeholders van het bedrijf.

• U bent verantwoordelijk voor productie, onderhoud en duurzaamheid van het bedrijf, in de context van een voortdurend streven om veel beter te doen dan de geldende milieuwetgeving.

• U bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, dat u opvolgt samen met de verantwoordelijke voor Administratie en HRM. • Als coach leidt u het Management Team naar een optimaal, complementair en resultaatsgericht functioneren.

AANBOD Bij ISVAG staat u in voor een belangrijke maatschappelijke opdracht. U kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket – concurrentieel met de privésector – aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Geïnteresseerd?

Kijk zo snel mogelijk op onze jobsite www.werkeninazalma.be en solliciteer online. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer de personeelsdienst, tel. 09 376 04 15.

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

www.azalma.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief, uiterlijk op vrijdag 10 juni 2011, naar antwerpen@dip.be ter attentie van Jan Osselaer. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 03 220 28 00.

Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

Dag van de Projectmanager 2011

HÉT CONGRES VOOR PROJECTMANAGERS MET AMBITIE ■

Een verfrissend evenwicht tussen methodologieën, technieken en vaardigheden

■

Keuze uit maar liefst 20 thema’s

■

Sleutel aan uw kennis en uw netwerk

Voor meer info surf naar www.dagvandeprojectmanager.be

8 JUNI 2011, De Montil, Affligem

Voor Gent zoeken wij een m/v:

Managing consultant CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organisaties.

CPM biedt diensten op maat van onze klanten. De oplossingen die we aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR -advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Taken: • Als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere managementfuncties, dit zowel in het kader van assessment als development centers en je schrijft zelf de rapporten. • Je analyseert de behoeften op het vlak van HR tools, in samenwerking met collega’s en komt tot realisaties. • Je werkt voor nationale en internationale bedrijven. • Als ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

Consultant / Psycholoog Taken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Profiel & aanbod voor deze functies: Ben jij de geschikte kandidaat die ons de juiste ervaring op vlak van HR expertise en peoplemanagement kan voorleggen? Ben je psycholoog van opleiding en heb je een goede kennis van het gesproken en geschreven Engels, beschik je over de hands-on mentaliteit van een KMO? Dan bieden we je graag de jarenlange trouw van onze klanten en een team van collega’s die klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen en elke dag weer het beste van zichzelf geven.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be.

Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

28 29

www.brugge.be/vacatures

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad Brugge organiseert volgende aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor m/v:

JOUW FUNCTIE

• Je neemt de leiding over de werking van de cel databeheer zodat de medewerkers de informaticagebruikers optimaal kunnen ondersteunen op het vlak van software. • Je staat in voor een uitstekend datamanagement, zowel op gebied van inventarisatie, beheer en ontsluiting van gegevens als door middel van dataopslag. • Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement, waarbij je specifieke projecten initieert en opvolgt. Je bent eveneens verantwoordelijk voor het documentmanagement en het opslagbeheer.

JOUW PROFIEL

• Je kunt 4 jaar relevante beroepservaring aantonen en je hebt voldoende kennis van (systeem)ontwikkelingsprocessen, informatieanalyse, dataanalyse en projectmanagement. • Je hebt ervaring met de concepten rond enterprise data-architectuur en kennis van softwareontwikkelingsconcepten en programmeertools. • Je beschikt over leidinggevende vaardigheden, hebt een sterk analytisch vermogen en bent goed in conceptueel denken.

Bruto maandsalaris op niveau A1a met 4 jaar relevante beroepservaring: € 3.098,44 bruto/maand.

JOUW FUNCTIE

• Je staat in voor het uitwerken en coördineren van de acties uit het woonbeleidsplan en streeft naar een implementatie van het woonbeleidsplan op andere beleidsplannen zoals senioren of kinderopvang. • Je ziet toe op het stedenbouwkundig vergunningenbeleid i.v.m. de realisatie van het bindend sociaal objectief en de gemeentelijke opties inzake woonbeleid. • Je volgt de woonbehoeftenstudie op en verricht beleidsvoorbereidend werk via fundamenteel en planologisch studiewerk.

JOUW PROFIEL

• Je bent in het bezit van een masterdiploma en kunt twee jaar beroepservaring voorleggen in een verantwoordelijke en als dusdanig door het College van Burgemeester en Schepenen beoordeelde functie in de huisvestingssector. • Je hebt goede inhoudelijke en juridische kennis i.v.m. stedenbouw, ruimtelijke ordening en planologie en nuttige kennis van informaticatoepassingen en van financiële hefbomen (financieringsmechanismen, subsidieregelingen…). • Je beschikt over leidinggevende en communicatieve vaardigheden en bent sterk geïnteresseerd in wonen, architectuur en stadsvernieuwing. Je bent vasthoudend en stressbestendig.

B RU GGE

Bruto maandsalaris op niveau A1a met 2 jaar relevante beroepservaring: € 3.008,26 bruto/maand.

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

Het selectieprogramma en de functieomschrijving kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Ridderstraat 12 in Brugge. Tel: 050 44 96 34 – e-mail: selectie.personeel@brugge.be O N S A A N B O D Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatie-

verzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

H E B J E I N T E R E S S E Richt je kandidaatstelling dan, indien gevraagd vergezeld van een kopie van het diploma, samen met een uitgebreid curriculum vitae met opgave van de gevraagde werkervaring tegen 6 juni 2011 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Ridderstraat 12 in 8000 Brugge.

OPGELET !!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma indien gevraagd en het cv mét opgave van de gevraagde ervaring, worden niet in aanmerking genomen. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert!

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

Surf naar

Notaris Hugo Kuijpers te Leuven-Heverlee zoekt

notarieel jurist(e) voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking.

Zelfstandige behandeling van dossiers in diverse rechtstakken.

Sollicitatiebrief met CV mailen naar monik.dewever@pandora.be

CSB² bvba, gevestigd in GENT, is een toonaangevende KMO, gespecialiseerd in het onderhoud en de installatie van spuitcabines. Onze klanten zijn voornamelijk carrosserie- en industriële ondernemingen uit diverse sectoren. Op heden wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v)

www.csb2.be

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (ref. 80 101) Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je onze talrijke bestaande klanten (vnl. carrosseriebedrijven) opvolgen. Je opdracht betreft de verkoop van onderhoudscontracten en nieuwe installaties. Het verstrekken van advies, problem solving, enz. Je gesprekspartners zijn zowel bedrijfsleiders, carrosserieverantwoordelijken en technici (spuiters).

Profiel: • Je houdt van een adviserende B2B-verkoopfunctie • Bij voorkeur heb je een hogere technische opleiding • Je weet ons te overtuigen van je commerciële aanpak en onderhandelingsvaardigheden.

Aanbod: • Een afwisselende verkoopfunctie met het accent op technisch advies • Een uitgebreide klantenportefeuille met langetermijnpartnerships • Een stimulerend vast salaris + e.a. voordelen + bedrijfswagen.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze au. aanwe iesbure eelsadv rving wo rdt exclusief begeleid door ons person

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet. be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Stad Brugge hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht geslacht of afkomst.

COOPMAN LIFTEN www.coopman.be

COOPMAN LIFTEN, met locatie in Kuurne, is reeds meer dan 50 jaar een hoofdspeler op de Belgische markt in ontwerp, productie, montage en onderhoud van liften. Eind 2010 werd Coopman Liften geïntegreerd binnen de groep Orona, een wereldspeler in de liftsector, waardoor de slagkracht van het bedrijf nog verder is toegenomen.

Met zijn 4 units dekt Coopman Liften de volledige markt af. Coopman Liften is actief op de nieuwbouwmarkt (appartementsgebouwen, openbare gebouwen, ziekenhuizen, …), Coopman Modernisatie verzorgt de renovatie van bestaande liften, Coopman Servilift staat garant voor onderhoud en herstellingen, Coopman Comfortlift staat in voor diverse toegankelijkheidstoepassingen (trapliften, huisliften, …).

Om zijn positie verder te verstevigen, kijken de 200 medewerkers uit naar gemotiveerde collega’s om hun team te versterken.

OPERATIONEEL UNIT MANAGER

SENIOR MECHANISCH ONTWERPER Coopman Liften FUNCTIE-INHOUD:  U vertaalt, in samenspraak met de verkoop, de behoeftes van de klant in concrete ontwerpen  U werkt offerteplannen en uitvoeringstekeningen uit  U volgt mee de belangrijke projecten op  Met uw innovatief vermogen zoekt u proactief naar oplossingen  U ondersteunt junior ontwerpers en rapporteert aan de Engineering Manager.

FUNCTIEPROFIEL:  Hogere technische opleiding min. bachelorniveau mechanica/elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring  Sterk vertrouwd met 2D- en 3D-ontwerptekenen  Vertrouwd met IT en beheersing van Fr/Eng  Bewezen expertise met een creatieve en kostenbewuste geest  Bij voorkeur ervaring in Autocad/Inventor.

Comfortlift

FUNCTIEPROFIEL:  Hoger opleidingsniveau  Enkele jaren relevante leidinggevende ervaring in een soortgelijke omgeving  Goed vertrouwd met IT en beheersing van Fr/Eng  Een gedreven en resultaatgerichte entrepreneur die zijn team weet te coachen en te begeesteren.

INGENIEUR WERKVOORBEREIDING Coopman Liften FUNCTIE-INHOUD:  U werkt mee aan technische oplossingen voor maatwerk- en renovatieprojecten  U onderzoekt de haalbaarheid van prijsaanvragen en staat mee in voor de kostprijscalculatie  U bepaalt mee de materiaalkeuze, onderhoudt contacten met leveranciers en bereidt bestellingen voor i.s.m. de aankoop  U ondersteunt de projectleiders en de verkoopmedewerkers  U staat mee in voor de voorbereiding van de productie  U rapporteert aan de Engineering Manager.

FUNCTIEPROFIEL:  Hogere technische opleiding richting elektromechanica, elektriciteit/elektronica of gelijkwaardig door ervaring  Vertrouwd met IT, kennis van Fr/Eng  Kennis van Inventor/Autocad is een pluspunt.

PROJECTLEIDERS Coopman Liften - Coopman Comfortlift FUNCTIE-INHOUD:  U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en follow-up van een toegewezen project van A tot Z. Dit houdt in: voorbereiding van de werf, bestellen materialen, planning, overlegvergaderingen, kwaliteitsbewaking, kostenbewaking en veiligheid tot oplevering van het project  U begeleidt en ondersteunt de montageploegen en onderaannemers  U streeft naar een hogere graad van productiviteit en rendement  U bent de aanspreekpartner van de klant  U rapporteert aan de projectmanager.

FUNCTIEPROFIEL:  Hogere technische opleiding min. bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring  Vertrouwd met IT en kennis van Frans  Leidinggevende persoonlijkheid, gedreven en communicatief met zin voor organisatie en coördinatie.

FUNCTIEVOORDELEN: Voor alle functies bieden wij:  een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen  een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie in een expansief bedrijf  een gedegen opleiding en ondersteuning.

Kandidaten die interesse hebben voor één van deze functies mailen hun cv naar info@rudyvuylsteke.be - Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek.

Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement Abdijweg 20, 8560 Wevelgem.

www.rudyvuylsteke.be

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

ILvA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor milieu voor de regio Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar (m/v):

2 Planners

Functie:  Plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen de diensten huis-aan-huis-inzameling, containerparken en overslag  operationele planning van de activiteiten van de diensten op korte en middellange termijn  klachtenbehandeling  up-to-date houden van alle bestanden en rapporten nodig om de vlotte werking van de diensten te garanderen.

Profiel:  Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld, ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.

Andere vereisten:  Kunnen plannen en organiseren  leidinggevende en communicatieve vaardigheden  in staat om zelfstandig en in teamverband te werken  goede kennis van de courante pc-toepassingen  zin voor initiatief en creativiteit, flexibel en stressbestendig, zin voor bemiddeling, verantwoordelijkheidszin, luisterbereid en discreet  in bezit van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt, in bezit van rijbewijs B.

Architect Functie :  Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie van woning- en utiliteitsbouw  het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouwen renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van de toewijzingsprocedure, de organisatie van de contacten tussen gemeentebesturen, gemeentelijke diensten, architecten en studiebureaus  het opmaken, indienen en opvolgen van de subsidiedossiers, de opvolging der procedures aangaande veiligheid, de werfopvolging en de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering  het invullen van de functie van bouwheer in de bouw- en renovatieprojecten ten overstaan van de gemeentebesturen, architecten en aannemers  dit alles in het kader van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

Profiel :  Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar een houder van het masterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, die ingeschreven is bij de Orde van Architecten en die slaagt in een aanwervingsexamen  een elementaire kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten is verreist, grondige kennis ervan strekt tot aanbeveling  hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over een rijbewijs B en een eigen wagen.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 26221,61 tot € 44182,66.

De brutojaarwedde aan de huidige index varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57.

Naast een contract van onbepaalde duur (contractueel), ontvangt u ook maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een extralegale verzekering.

Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 11 juni 2011, een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 11 juni 2011 een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op 25 juni 2011.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 18 juni 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij Ingrid Depessemier, adjunctdirecteur, op het nummer 053 85 85 59.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

www.ilva.be

VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

FUNCTIE-INHOUD:  U staat in voor de dagdagelijkse operationele leiding van de unit Comfortlift  U stuurt een team aan van ervaren projectleiders, monteurs en techniekers  U neemt de leiding over het administratieve team en bewaakt de administratieve nauwkeurigheid  U staat in voor het personeelsmanagement i.s.m. de HR-manager  U maakt doelstellingen en budgetten op, bewaakt de uitvoering, volgt de resultaten op en stuurt bij waar nodig  U werkt nauw samen met de groepsdiensten om uw doelstellingen te bereiken  U werkt mee aan Business Development binnen de unit  U rapporteert aan de Directeur Operations binnen de groep Coopman.

SALES ADVISER FLEET ZUID-WEST-VLAANDEREN

Garage Moderne Garage Moderne te Kuurne (www.modernekuurne.be) behoort tot een vooraanstaande familiale bedrijvengroep actief binnen de automobielbranche.

Als belangrijk concessiehouder van het gereputeerd automerk Ford, bouwde Garage Moderne tot op vandaag een onderscheidende reputatie op, gebaseerd op loyale klantenaanpak, hoge servicegerichtheid en bewezen productbetrouwbaarheid.

Momenteel zoekt Garage Moderne binnen het salesteam een nieuwe collega aan te werven (m/v):

HR

FUNCTIE: • Enerzijds onderhoud je intensief de contacten met de bestaande netwerken en klantenportefeuille, anderzijds lever je actief inspanningen tot uitbreiding van businessdeals. • Dit impliceert: Regelmatige buitendienst (regio Zuid-West-Vlaanderen), aanwezigheid op netwerkevents en andere PR-activiteiten, administratieve opvolging van lopende dossiers (opmaak en opvolging offerte) aan de hand van het bestaande informaticaprogramma. • Je werkt binnen een B-2-B omgeving waarbij je jouw kennis en ervaring creatief aanwendt met betrekking tot de wagenparkwensen. • Je werkt samen met de collega’s van de showroomverkoop en de administratieve binnendienst. • Je rapporteert aan de directie.

PROFIEL: • Je bent voldoende vertrouwd met wagen- en/of fleetverkoop. • Naast een verzorgd voorkomen ben je ondernemend én resultaatgericht ingesteld. • Je bent flexibel qua opstelling doch ook voldoende teamgericht. • Affiniteit met de streek is een troef. • Je beheerst een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

AANBOD: • Marktconforme verloning met bedrijfswagen alsook bijkomende extralegale voordelen. • De steun en reputatie van een gekend merk. • Open en professionele bedrijfsorganisatie.

• Reële doorgroei naar sales management behoort tot de mogelijkheden.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.

Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Fruit by Crop’s, Vegetables by Crop’s en Ready Meals by Crop’s zijn de drie autonome business units van Crop’s, één van Europa’s snelst groeiende producenten van diepgevroren fruit, groenten en kant-en-klare maaltijden.

Dit succes is er dankzij de gezonde financiële bedrijfsachtergrond, de performante infrastructuur in binnen- & buitenland en de kwaliteit gedreven inzet van onze ruim 200 bekwame medewerkers.

SALES ASSISTANT B2B

SALES ASSISTANT FRANSE RETAIL

CHEF KOK

VOOR PRODUCTONTWIKKELING

JUNIOR INKOOPMANAGER LOGISTIEK MEDEWERKER Meer info over deze vacatures en ons aanbod?

Growing and freezing good food ideas

Surf snel naar www.crops.be

Werken in je eigen regio?

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis! zaterdag 28 mei Antwerpen & Limburg zaterdag 4 juni Oost-Vlaanderen zaterdag 11 juni West-Vlaanderen

Adverteren in deze regiodossiers?

Bel Jobat op 02/467.20.66 of mail naar tele@jobat.be en vraag naar de speciale voorwaarden.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

oplossingen voor al uw boodschappen

Eshuis BV, een in Nederland gevestigde firma, is een echte specialist op het gebied van het bedrukken van verpakkingen. Zij kan vele grote en internationaal bekende A-merken tot haar klantenkring rekenen. Bij Eshuis werken meer dan 100 gemotiveerde medewerkers.

Eshuis beschikt al vele jaren over een vertegenwoordiging in België.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.eshuis.nl.

Key Accountmanager België U verzekert de verkoop en de positionering van de Eshuis-producten in België. U draagt bij tot het zakencijfer binnen de bestaande Belgische markten. U staat in voor het behoud en de uitbouw van het klantenbestand om op die manier drukkerij Eshuis binnen het grondgebied op de lange termijn te bestendigen en te versterken. Kijk voor de volledige functie-omschrijving op www.aatop.nl/vacatures en op www.jobat.be.

Eisen: U bent in het bezit van stevige kennis in de grafische branche en u beschikt over bij voorkeur technische kennis van de verpakkingsindustrie. U bent in het bezit van een bachelor of master diploma, bij voorkeur een opleiding in een commerciële of marketingrichting. Uw commerciële B2B vaardigheden heeft u reeds in ruime mate bewezen.

U bent tweetalig Vlaams/Frans.

Voor meer informatie over de organisatie en de Interesse: juni2011.

2011.Voor meer informatie over de organisatie en de De sluitingsdatum is gesteld op 10juni functie kunt u contact opnemen met de heer Mark-Jan Nelissen, Accountmanager Aatop, op tel. 0031-38-4556090. Graag ontvangen wij uw sollicitatie, bij voorkeur per e-mail: m.nelissen@aatop.nl, voorzien van uw motivatie en Curriculum Vitae.

Ready for a real

R & D challenge?

Take your engineer career to the next level at IBA. Visit www.careerupgrade.be

Aatop begeleidt Eshuis bij deze werving- en selectieprocedure.

Master nà Master Programma Universiteit Gent

“Master in industrial management ” Het 3e cyclus Master Programma van de Universiteit Gent, Master in Industrieel Beheer - beter bekend onder de naam Bedrijfskundig Ingenieur (BIR) - is een twee jaar durende deeltijdse opleiding.

Het programma biedt, naast een opleiding inzake algemeen management, een brede, kritische en kwantitatieve kijk op operationeel beheer, productiebeheer, logistiek en fysieke distributie, investeringsanalyse en financieel beheer.

Kortom, het verschaft u een diepgaande kennis van systemen, technologieën en methodieken die het competitief voordeel van uw bedrijf en uw carrière versterken.

Sociale vaardigheden genieten eveneens ruime aandacht waardoor de deelnemers de nieuw verworven kennis kunnen waarmaken.

Om deze reden wordt de afsluitende Masterproef bij voorkeur in eigen bedrijf uitgevoerd.

Diploma Het programma leidt tot een universitair Master-diploma uitgereikt door de Faculteit Ingenieurswetenschappen van de Universiteit Gent en draagt de titel "Master in Industrieel Beheer" "Master in Industrial Management".

Voor wie?

Het programma staat open voor burgerlijk ingenieurs-architect, burgerlijk, bio-, industrieel en handelsingenieurs uit binnen- en buitenland. Kandidaten dienen in principe minimum 3 jaar bedrijfservaring te hebben.

Er is een selectie op basis van dossier en gesprek.

Interesse?

Inlichtingen, uitnodiging voor infoavond op maandag 30 mei om 18.30 uur, toelatingsgesprek op woensdag 29 juni (op afspraak), aanvraag programmabrochure: veerle.vanbeversluys@ugent.be

DIENST INDUSTRIEEL BEHEER Technologiepark 903 9052 Zwijnaarde Tel.: 09 264 55 02 Fax: 09 264 58 47 http://ir18.ugent.be

32 33

Callataÿ & Wouters levert op nationaal en internationaal vlak softwarepaketten en informaticadiensten voor de bank- en financiële wereld.

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van 100 miljoen en 400 medewerkers

Allround Bouwkundige Horeca Oost- en West-Vlaanderen

In het kader van onze nieuwe projecten, zoekt Callataÿ & Wouters (m/v) Je profiel:

Je functie:

e opleiding architect• Je hebt een as assistent of gelijkwaardig afgero afgerond en je hebt relevante ervaring m.n. in werforganisatie en -opvolging.

• Je draagt zorg g voor de technische sche en administratieve ieve opvolging van bouwdossiers m.b.t. inrichting, verbouwing, bouwing, renovatie, nieuwbouw uwbouw en onderhoud van de horecapanden..

• Je bent vvertrouwd met grafische o ontwerpsystemen via PC (Autocad) en met behandeling (Autoca van bouwdossiers.

• Je maakt deell uit van het uitgebreid reid bouwteam van n de Brouwerij.

• J • Je houdt van zelfstandig werken, bent creatief, een probleemoplosser en ee aadministratief rigoureus.

• Je woont in de regio.

Wij bieden je Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.

Junior IT Consultants NA EEN INTENSIEVE TRAINING VAN 3 WEKEN KOM JE BIJ ONS TEAM: • Je ontwikkelt en implementeert onze software (Thaler) • Je voert functionele en technische analyses uit • Je leert de business processen bij de banken kennen • Je kan op termijn evolueren naar een managementrol of een technische expertrol

HET PROFIEL VAN ONZE MEDEWERKERS: • Ingenieur of Master in exacte wetenschappen (IT, Wiskunde, Computer,…)

• Passie voor informatica en financiën • Team player • Flexibel en mobiel

Herken je jezelf in deze beschrijving?

Solliciteer rechtstreeks via onze website

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28, 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, tel. 016 615 262

MECHELEN WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR,opgericht in 1958, is een familiebedrijf behorend tot de WILLEMEN GROEP. De holding omvat diverse bedrijven in de bouwsector, gaande van toeleveranciers over aannemingsbedrijven tot projectontwikkeling. De groep biedt zijn klanten een oplossing in de burgerlijke bouwkunde, de industrie- & utiliteitsbouw en het residentiële segment. De solide basis van de groep ligt in België, maar uitgedaagd door de vele buitenlandse mogelijkheden, heeft WILLEMEN GROEP sterke internationale ambities. WILLEMEN GROEP heeft ruim 1.000 mensen in dienst en realiseert een omzet van € 280 miljoen.

WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR onderscheidt zich door haar sterk investeringsgerichte visie, haar gereputeerde flexibiliteit, haar financieel gezonde structuur en haar sociaal engagement die haar naambekendheid als loyale werkgever ten goede komt. De 180 dynamische medewerkers realiseerden samen een omzet van € 60 miljoen. www.willemen.be In het kader van haar expansie is WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR te Mechelen dringend op zoek naar (m/v):

A DM I N I S T RATI EF DI RE C TE UR FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de onderneming. Samen met de technische, financiële en commerciële directeur, draagt u de leiding van het bouwbedrijf, en rapporteert u aan de Gedelegeerd bestuurder.

Voor deze leidinggevende directiefunctie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: ■ Administratief beheren van de onderneming ■ Bewaken van de algemene kosten en de budgetten ■ Organiseren en leiden van interne overlegstructuren ■ Vertegenwoordigen van de vennootschap.

WAT HEEFT WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR U CONCREET TE BIEDEN?

■ Leidinggevende vaardigheden ■ Eerste ervaring in management en in alle aspecten omtrent werking van directiecomités ■ Bouwtechnische opleiding is niet vereist ■ MBA, bedrijfsbeheer of gelijkwaardig door ervaring ■ Uitstekende communicatievaardigheden ■ Praktische kennis van Frans en Engels.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

■ Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en expansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft ■ Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid ■ Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief ■ Een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen ■ De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

,

Een goede job, is een beter leven.

Een goede job hebben, dat straalt af op je leven. Het geeft je meer energie en maakt je simpelweg gelukkiger. En dat hebben we bij Jobat goed begrepen. Dus of je nu droomt van een job waar er al eens gefeest mag worden, of genoeg vrije tijd hebt om je eigen feestjes te plannen, wij hebben de job die bij jouw leven past.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

34 35

www.proviron.com

Proces Ingenieur I Oostende

JE FUNCTIE | • Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande verbeteringen aan productieprocessen. Dit houdt o.a. in: de installaties procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes goede praktijk process het permanent garanderen van de procesengineering integriteit, veiligheid en milieu-impact een nauwe samenwerking met andere afdelingen in het kader van aanvragen van vergunningen, voorbereiden van risicoanalyses, enz. de proces performantietesten van nieuwe of verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden.

• Je rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.

-

-

-

-

JE PROFIEL | Na je studies burgerlijk ir of ind. ing chemie deed je enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie • Je hebt een vlotte kennis van Nederlands en Engels waarbij noties van Frans en Duits welkom zijn • Je kunt conceptueel en creatief denken • Je hebt leidinggevende capaciteiten en stimuleert teamwork.

WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Project Managers Clinical Research (CPM) Function You take responsibility for overseeing and coordinating the start-up, progress and closure of clinical research projects. You pro-actively identify study related matters and set-up strategies to handle these efficiently. You report to all relevant parties on a regular base and on request while managing the clinical research project budget in close cooperation with the Sponsor. In order to align your project team with the project objectives, time-lines and budget, you direct, guide and support them.

The genae group is an ISO 9001 certified, innovative services provider for the global medical industries.

Services include trial management through the Contract Research Organization which specialises in cardiovascular and endovascular therapies and medical devices. genae assists in the research, testing and approval processes for products and technologies. genae designs, monitors and analyses studies. A complete package of trial-related services is offered, from protocol design to medical writing, medical imaging analysis, statistics and data management.

Profile By preference, you have a (para-) medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least four years of clinical research experience (monitoring experience). You have excellent planning and organizational skills with good negotiation, time-management and people skills. You are at least fluent in English and by preference in more European languages.

Clinical Research Associates (CRA) Function You take responsibility for the administration and monitoring of clinical research projects according to our Standard Operating Procedures, ICH-GCP Guidelines and ISO 14155. You analyze and evaluate clinical data, ensure compliance with protocol and overall clinical objectives; identify, select initiate and close-out appropriate investigational sites for clinical studies. You monitor the sites in order to ensure that studies are carried out according to the applicable regulations and guidelines.

Profile By preference, you have a para-medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least one year of clinical research experience including monitoring, or at least a minimum of two years experience in pharmaceutical data management or as a study coordinator. You are a detail oriented professional with good negotiation, time-management and people skills.

Quality Manager (QM) Function You take the responsibility over the ISO 9001 certified Quality Management System and you are the primary contact for all quality related matters within the organisation. You pro-actively identify improvement suggestions relative to the company systems & processes and you ensure that potential quality issues are identified and resolved. You oversee and participate in inspections and audits performed by external parties.

Profile

www.genae.com genae associates nv Paleisstraat 24, 2018 Antwerp

By preference, you have a (para-)medical or scientific degree and a least four years of a combined experience in clinical research and quality management. You have a very good ICH-GCP and ISO 14155 knowledge and you excel in the planning, organization and communication of process related matters. You are fluent in English and by preference in several other European languages.

We offer you a tough but fascinating job that requires attention to detail, regular international traveling and a competitive compensation & benefits package in a permanent employment position. We are committed to diversity in the workplace and we are an equal opportunity employer. Send your CV and accompanying letter by e-mail to: hr@genae.com

V.G. 185/B

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.

Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

index

Productieverantwoordelijke

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Genae Group

Lotus Bakeries via Hudson Belgium

Verpleegkundige 25

Project Managers

Hoofd Informatiebeheer 19

Jules Bordet

19

AZ Alma

Callataÿ & Wouters

33

27

C R E AT I E F

lysts/ Senior Analist-Ontwikkelaars SAP QES-Officer Anoniem via HR Flux

Verpleger 40

Europese School Brussel I

20

ABAP

Architect Solva

17

Teamleider Logistiek SAP Business Ana-

Verpleegkundigen 30

K.U. Leuven

Junior IT Consultants

Verpleegkundige Siamu 35

Projectleiders Coopman Liften via Rudy Vuylsteke

Jules Bordet

K.U. Leuven

30

Quality Manager

DIRECTIE

Genae Group

Zorggroepmanager 35

AZ Alma

27

17

JURIDISCH

HORECA Administratief Directeur Willemen General Contractor via Assiqum

33

She Manager

Notarieel Jurist

De Groep Lintor-Verbinnen via Sodeva Consulting 23

Notaris Hugo Kuijpers

Chef Kok Crop’s

27

Technical Support Engineer Hilti

LOGISTIEK

HR

Algemeen Directeur Isvag via Dip Consulting Group

31

29

20

Adjunct Aankopen Jules Bordet

Assistent Human Resources-Advies

Area Manager Christeyns via Anago

19

21

Mercuri Urval

Technisch Manager Elektromechanica Haven Van Antwerpen

39

23

Chauffeurs Vab

Directeur Gemeente Beveren

20

Consultant / Psycholoog 24

CPM

UNIX-Systeemingenieur K.U. Leuven

28

17

Junior Inkoopermanager Crop’s

FINANCIEEL Manager Sponsoring & Mecenaat De Munt - La Monnaie

31

Direct Searcher/Headhunter 19

Mercuri Urval

39

Logistiek Medewerker Afdelingshoofd - Financiën Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Regiomanager Overstock

Crop’s

Hoofd Human Resources Beleid & Onder-

24

Colofon

ENGINEERING Boekhouder Jules Bordet

19

steuning K.U. Leuven

17

Allround Bouwkundige Horeca Brouwerij Haacht

33

Boekhouder AZ Alma

27

Human Resources Manager K.U. Leuven

17

Ingenieur Recinco

21

Economist K.U. Leuven

17

Learning & Development Officer Corelio

18

Ingenieur Werkvoorbereiding Coopman Liften via Rudy Vuylsteke

30

Finance Officer Anoniem via HR Flux

40

Operationeel Unit Manager Coopman Liften via Rudy Vuylsteke

Managing Consultant CPM

28

ICT

30

Fiscale Beheerders Federale Overheidsdienst Financiën

Beveilingscoördinator

35

K.U. Leuven

Hoofdverpleegkundige Sp-Dienst

Productiecoördinator Anoniem via HR Flux

19

GEZONDHEID

Proces Ingenieur Proviron via Derveaux Select

31

15

40

AZ Alma

27

17

Databeheerder Stad Brugge

29

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

36 37

www.proviron.com

Int. Key Account Manager FUNCTIONELE CHEMICALIEN

JE FUNCTIE | Proviron’s functionele chemicaliën vinden hun toepassing in een waaier van sectoren zoals de luchtvaart (ontijzeling van landingsbanen), farmaceutische industrie (grondstoffen), papierindustrie (additieven), etc. • Deel uitmakend van ons Business Team zal je onze bestaande klanten- en productportfolio beheren en uitbreiden en dit voornamelijk in Europa • Naast verdere ontwikkeling, implementatie en communicatie van onze business strategie, sta je in voor prijszetting en volumebepaling • Als echte professional zullen je gedrevenheid en professionele aanpak je toelaten om de jaartarget en alle kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen te behalen • Bovendien introduceer je nieuwe concepten en producten bij klanten en prospects • Je neemt deel aan conferenties, seminaries en congressen waarbij je de verworven kennis mbt nieuwe trends en ontwikkelingen vertaalt in marktopportuniteiten • Bij dit alles werk je nauw samen met je collega’s van R&D, Product Ontwikkeling, etc. en rapporteer je rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

I

Oostende - Hemiksem

JE PROFIEL | • Na je hogere opleiding (T.E.W., handelsir, handelswets., …) deed je minimum een 3-tal jaren succesvolle ervaring op in een sales functie, idealiter in een internationale B2B context • Je bent sterk in relatiebeheer maar hebt tevens een neus voor nieuwe businessopportuniteiten waarbij je charisma en commerciële vaardigheden deuren openen op alle niveaus • Je bent een uitgesproken teamplayer, ondernemer en communicator.

• Je spreekt vlot N/E/F waarbij iedere bijkomende taal een troef is • Veelvuldig reizen (binnen Europa) schrikt je niet af.

WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng.

Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

een nieuwe job als

Business Intelligence specialist!

Ben jij een starter of op zoek naar een carrière switch dan is dit een unieke opportuniteit voor een job als business analyst, technical analyst, project leider, developer, tester ... in de business intelligence wereld.

Schrijf je zeker in en start je nieuwe carriére!

in samenwerking met:

ICT RESOURCING PARTNER Een organisatie van BI-Community.org - Weterbeekstraat 22 - 3360 Bierbeek - (t) 0495.55.19.07 - info@bi-community.org

V.G. 185/B

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.

Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

Planners

Expert Microbiologie,Parasitologie & Hy-

Ilva

30

Key Accountmanager Eshuis via Aatop

Technisch-Commercieel Medewerker 32

Ritec

39

MARKETING giëne Universiteit Antwerpen

27

Sales Adviser Fleet Garage Moderne via HR Flux

Vertegenwoordigers 31

Uni-Fix Belgium

20

Marketing Manager Overstock

24

Medewerker Chemische Laboratorium-

ONDERWIJS

Sales Assistant Crop’s

Winkelverkopers 31

Hilti

20

technieken Universiteit Antwerpen

Dossierbeheerder-Expert Universiteit Antwerpen

27

Sales Assistant B2B

TECHNIEK

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 3900 medewerkers.

Meer info in deze Jobat.

27 Crop’s

Sales Manager

Mechanisch Ontwerper Coopman Liften via Rudy Vuylsteke

31

30

Overstock

24

VERKOOP OVERHEID Sales Representatives Hilti

20

Customer Care Representatives Afdelingshoofd Grondgebiedzaken Gemeente Zaventem

Hilti

20

Nog meer jobs?

20

Teamleider Tele-Adviseurs Vab

Op jobat.be

International Key Account Manager

Woonbeleidscoördinator Stad Brugge

21

Proviron via Derveaux Select

vind je

37

29

Technisch Commercieel Afgevaardigde

R&D

CSB² via Verdonck Personeelsmanagement

29

12.510

jobs.

Key Account Manager YDS Chemicals via Hudson Belgium

25

Clinical Research Associates Genae Group

35

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRA 2010 BELGIE € BANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

AARD.BE

Laatste crisis voor

© epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politieke e regeringsvormin impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolger de Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren De Standaard pen waren. ’.

De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijke politieke zeden, met de koeen r het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvormi nemen bij een reachterhaald.

– ciaal voor Filip monarchie speng. Op die wil ze vermijden Verscheidene manier wordt ingevoerd, hopen de politici dat koning geconfrontee gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd om de hervorming Aleen crisis als deze.rd wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is exact wat later om nationale Dat bij zijn functie met het Paleis er staan. Maar de nieuwe feestdag. © afregering waar wat en momenteel, welispn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggeven heeft in krijgen. Dat nog niet rond. de troonopvolgin al de christendemo zou bij Voorde capaciteiten ankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. g van craten Filip een feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdens volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernise consensus over een regeerperiodeAlbert ceert. abdiniet nieuw. erde monarchie is Al in maart Groen! veroorzaakte De Standaard schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstra at wil koning Filip het manage een politiekn van e crisis bespare n

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

De HR afdeling heeft momenteel een vacature voor een (m/v)

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

VORIETSE EL DE FA NY N JEFDE VERZAM TON EKES VA VLIEGEN JOMM AAG: DE VAND 'Jef Nys

© Ballon

20 WOENSDAG

Media 2010'

R 2010 OKTOBE

1€

2-4

©blg

wordt het r met je rekeni december zomaa banken Vanaf 1 krijgen of nog legt de mensen lening te te gaan. Europavermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkers van een t Van kredie toekennen Vincen ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decem tot zegt minist (Open VLD). cel en boetes s één jaareen lening is gege- Quickenborne ze immer dat er proble riskeren euro als blijkt was dat 0 duidelijk 100.00 vooraf al gelukkig ven terwijl n opduiken. eeld ge is niet onverd men zoude die ‘op sommi 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku neemt het op voor Jacobs

SPANJE G ¤1 I I LUXEMBUR D ¤ 1,50

Sport 2-3

©pn

NEDERLAN

IG SCHULDT?

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS de trainer n’ onder vuur 9 bescherme

RIEVEN

24 - CONSUM

Je functie: je levert ondersteuning aan de Corporate HR Director, de Compensation & Benefit Manager en aan de HR Development Manager en beheert de agenda van de HR Corporate Director • je verzorgt het klassement van de HR afdeling en zorgt voor de administratieve afhandeling van diverse taken • je bent verantwoordelijk voor het economaat van de afdeling • je biedt administratieve ondersteuning voor HR projecten • je helpt bij de organisatie van HR events

per strip

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

KEN LEGT BAN EUROPAERE REGELSomOP een ng moeilijker STRENG

LEZERSB

25

1EURO

Geld lenen wordt moeilijker

ENT&GE

HR Administrator

VORST HUIS IN EN RUST 22 OVERVALL BON BLZ.

CULTUUR LD 33 -

&VRIJE

- TELEVIS TIJD 37

STRIPS IE 42 -

op een bril glazen) complete + optische (montuur actof cont lenzen.

kortingen. met andere en per klant.

Niet cumuleerbaar 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

WWW.N

48 47 - WEER

46 - PUZZELS

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

IEUWSB

LAD.BE

Je profiel: je hebt zin voor initiatief en weet van aanpakken • je gaat op een discrete manier om met confidentiële informatie, je werkt ordelijk en nauwgezet, met oog voor detail • je hebt een gestructureerde aanpak en kan vlot zelfstandig prioriteiten stellen, het schrikt je niet af met zeer strikte deadlines te werken • je bent vlot in de omgang en contactvaardig • je beschikt over een operationele kennis van de Franse taal, die je in staat stelt telefoons vlot af te handelen en correspondentie in het Frans te verzorgen • je hebt een goede kennis van Microsoft Office pakketten (Word, Excel, PowerPoint en Outlook)

N˚ 35

www.actu24.be

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

a souvent été cité

février

CAHIER CENTRAL

9

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

ces derniers jours.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ÉdA

lourdes de conséquenc G Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. personeelsdienst, Gossetlaan 30, 1702 Groot – Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be

38 39

Direct Searcher/Headhunter (kantoor Zaventem) Een uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving (ref. 962/2-002) Mercuri Urval (www.mercuriurval.be) is een internationale HR-adviesorganisatie met Zweedse roots. Onze missie? Door de juiste medewerkers te rekruteren en hen te ontwikkelen, willen we de competitiviteit en de relaties van onze klanten versterken.

Mercuri Urval werd 44 jaar geleden opgericht en stelt meer dan 700 mensen tewerk in 25 landen. In België werken er ongeveer 45 personen verspreid over onze 5 locaties.

Voor verschillende locaties zijn we op zoek naar enthousiaste en gedreven (m/v)

Creatief talent zoeken en vinden Na een grondige jobbriefing start je met de identificatie van relevante bedrijven en kandidaten. Je gebruikt hiervoor onze beschikbare databases, sociale media, alumninetwerken, … Na goedkeuring van de target list, contacteer je de geïdentificeerde kandidaten op een professionele manier. Dit telkens met respect voor de vooropgestelde off-limits. Je helpt mee bij de optimalisatie van onze database en zorgt steeds voor een nauwkeurige opslag van gegevens verkregen na gesprekken of mailings. Je job is gevarieerd doordat je werkt in verschillende sectoren en met verscheidene profielen. Je volgt ook de nieuwste rekruteringstrends in onze snel evoluerende wereld mee op de voet. Je doel: onze klanten, kandidaten en bedrijven, de hoogste kwaliteit te blijven leveren.

Creatief, communicatief en een doorzetter? Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in headhunting of direct search. Je bent zeer contactvaardig en kan anderen makkelijk van jouw mening overtuigen. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en flexibel. Naast een gezond stel hersenen, heb je een groot doorzettingsvermogen en laat je je niet snel ontmoedigen.

Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels. Je haalt plezier uit het helpen van andere mensen.

Assistent(e) HR-advies (Antwerpen & Hasselt) Ondersteunen van een team consultants (ref. 1018-002) Clever, service-minded en (pro)actief Na een hogere opleiding deed je een eerste ervaring op in een servicegerichte functie. Pit, leergierigheid en een juiste motivatie zijn voor ons belangrijker dan een jarenlange carrière.

Je bent een optimist die snelheid, servicegerichtheid en nauwkeurigheid weet te combineren. Je legt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je bent flexibel, je denkt vooruit, je pakt aan, je neemt initiatief en je zorgt voor oplossingen. Klantgerichtheid en professionalisme zijn jouw drijfveren. Je drukt je vlot uit in het Frans en het Engels. Uiteraard kennen MS Officetoepassingen geen geheimen voor jou.

Zoek je afwisseling en zelfstandigheid? Je komt terecht in een moderne, aangename omgeving met een professionele reputatie, zowel Belgisch als internationaal. Je wordt lid van een gedreven team met een hart voor de job. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door open communicatie en klantgerichtheid. Uiteraard bieden we een salaris aangepast aan je ervaring met extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Connecting people with your strategy

Om ons huidig team te versterken zijn wij op zoek naar een m/v:

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Ritec is een verkoop- en advieskantoor dat over gans België en Luxemburg mechanische drukbeveiligingen zoals breekplaten en veiligheidskleppen van befaamde merken in de industrie verdeelt.

Deze worden toegepast bij de beveiliging van oa. drukvaten en opslagtanks tegen over- en onderdruk of explosie. Een ander segment omvat niveaumeetinstrumenten en kijkglazen voor procescontrole. Onze klanten situeren zich vooral in de (petro)chemie, olie- en gasindustrie en farmacie of bij engineering contractors en apparatenbouwers die in deze sectoren actief zijn.

www.ritec.be

TECHNISCHCOMMERCIEEL MEDEWERKER Je functie: • Na een intensieve inloopperiode zul je in staat zijn om offertes volledig technisch uit te werken in overleg met de klant en de fabrikant. • Je creëert een oplossing op maat en dit voor uiteenlopende toepassingen.

• Op termijn heb je de nodige knowhow en vaardigheden opgebouwd om de projecten ook ter plaatse bij de klant te gaan bespreken. • Je volgt je offertes op en werkt zodoende actief mee aan het verkoopproces.

• Het administratieve luik schuw je hierbij niet.

Je profiel: • Je hebt een bacheloropleiding gevolgd in elektromechanica of evenwaardig. • Je kunt zelfstandig werken en bent in staat je technisch inzicht te koppelen aan een scherpe zin voor detail. • Je beschikt over goede sociale vaardigheden en hebt een commerciële ingesteldheid met een no-nonsense mentaliteit.

• Je hebt kennis van gangbare software in een kantooromgeving. • Je bent Nederlandstalig, maar een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Ons aanbod: • Een boeiende job met heel veel variatie, frequente contacten met grote industriële klanten en gerenommeerde merkleveranciers. • Een aangename werksfeer in een kleinschalig team.

• Een degelijke salaris met een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en volledige cv naar RITEC, Oude Brugsepoort 139, 9800 Deinze t.a.v.

Dhr. Rik Vandenbussche of per email naar rik.vandenbussche@ritec.be

VG. 368/B - lid van

Afwisselende functie met veel contacten Je zorgt ervoor dat klanten en sollicitanten zich welkom voelen in onze kantoren. Een professionele aanpak en communicatie zijn essentieel omdat je in contact komt met klanten en kandidaten op hoog niveau. Samen met twee collega-assistentes volg je de opdrachten van een 12-tal consultants op. Je biedt ondersteuning op het vlak van organisatie en administratie, gaande van agendaplanning, organisatie van de afspraken, plaatsen van advertenties, tot het opmaken van de rapporten. Je verdeelt je aandacht over Antwerpen (70%) en Hasselt (30%). Je coördineert ter plaatse ook de praktische werking van het kantoor (catering, cleaning, facilities, enz.). Kortom, er wacht een gevarieerde job op jou waarin je met veel zaken tegelijkertijd kan bezig zijn.

the perfect

match

FINANCE OFFICER Doorgroeimogelijkheden naar Financieel Verantwoordelijke

BOUW MEE AAN DIT NIEUW PROJECT IN GENT ZEEHAVEN

FUNCTIE: • Als finance officer sta je in voor het financieel boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak en processing facturatie, pay-roll, BTW-aangiften, balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en relaties met banken, externe organisaties. • In latere fase krijg je bijkomende ondersteuning van een boekhoudkundige medewerker die door jou wordt opgevolgd. • Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens een kernverantwoordelijkheid binnen jouw functie.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een economische richting (bv. TEW, handelswetenschappen optie accountancy, …).

• Bij voorkeur kan je een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in een productiebedrijf.

• Wij appreciëren sterk jouw cijfermatig inzicht en ervaring met rapportering. • Je bent analytisch sterk en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk kunnen omgaan met deadlines typeren jou. • Je bent daarnaast een goede teamplayer. • Talen: Nederlands en Engels.

PRODUCTIECOÖRDINATOR Productie, onderhoud en logistiek FUNCTIE: • Als productiecoördinator realiseer je de productieplanning, de logistiek en het maintenanceproces. • Vanuit een sterke aanwezigheid op de werkvloer stuur je een 30-tal productiemedewerkers aan en volg je aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de procesflow nauwgezet op. • Qua logistiek sta je garant voor een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duurzaamheid en het onderhoud van het (nieuwe) machinepark en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een technische richting (bv. elektromechanica of elektriciteit). • Bij voorkeur groeide je door vanuit een technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij appreciëren dan ook sterk jouw affiniteit met de praktijk, jouw probleemoplossend vermogen en technische allround kennis. • Uitstekende people manager die voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert. • Talen: Nederlands en Engels.

QES-OFFICER Kwaliteit, milieu en veiligheid

Deze nieuwe productiesite van bouwmaterialen is reeds in volle opbouw, wordt zeer professioneel uitgebouwd en voorzien van alle technische en ‘state of the art’ middelen. De aandeelhouders zijn binnenlandse en buitenlandse vooraanstaande industriële familiale partners die samen een jarenlange knowhow rond de specifieke technologie en marktbenadering herbergen.

We wensen deze plant reeds te bemannen met volgende dynamische pioniers (m/v) op zoek naar een innovatieve KMO-omgeving:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg voor uitstekende kwaliteit en veiligheid jouw dagelijkse aandacht vereisen. • Je wordt dan ook een spilfiguur binnen het productieproces in nauwe samenwerking met de productiecoördinator. • Dankzij jouw aanwezigheid op de werkvloer sensibiliseer je medewerkers over het belang van veiligheid en welzijn. • Deze uitdaging combineer je met een verantwoordelijkheid inzake milieumanagement. • Je bewaakt verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor de naleving en ontwikkeling van het op te starten ISO 14001-systeem.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur groeide je door vanuit een labofunctie. • Wij appreciëren tevens sterk jouw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin.

• Je bent heel kwaliteitsbewust en bent ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteit die respect uitstraalt. • Je stelt je als een volwaardige teamplayer op en onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen binnen de firma. • Preventieadviseur niveau I of II. • Talen: Nederlands en Engels.

ARBEIDSVOORWAARDEN: • Je komt terecht in de pioniersfase van een op te starten productieplant, waar verdere ontplooiingskansen reëel zijn. • Er is een no-nonsense cultuur aanwezig.

• Tevens wordt voorzien in marktconform verloningspakket met extralegale voordelen volgens jouw ervaring, kennis en competenties.

INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstelling wordt exclusief en professioneel door HR Flux behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding. • Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.