Jobat 28 mei 2011 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 28 en zondag 29 mei 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

INGENIEUR OF VISSER Hoe aantrekkelijk is jouw job? blz. 9

www.jobat.be

BEROEPSGEHEIM ‘Ik ben smaakverslaafd’ blz. 12

LAST VAN JE EGO? Leer leven zonder! blz. 11

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

JOBAT EMPLOYMENT MONITOR

het

crisiseffect

1 op 2

werknemers staat open voor nieuwe job + 12.952 jobs op jobat.be

Jobs in Regio Antwerpen & Limburg vanaf blz. 18

EDITO

‘Ik zat er aanvankelijk zelfs wat mee verveeld. Ik dacht dat je daar slim voor moest zijn’

OPTIMIST We hebben er moed in. We, dat zijn de Belgische werknemers en werkgevers. En die moed lezen we af van de Jobat Employment Monitor, een nagelnieuwe arbeidsmarkttool die meer dan 2.000 Belgen uit de beroepsactieve bevolking en 500 werkgevers het hele jaar door bevraagt over hun verwachtingen en bedenkingen wat betreft de werkende wereld. Dit is trouwens het uitgelezen moment om zo’n onderzoek te star ten. Het ergste van de crisis ligt achter ons. Bedrijven durven weer rekruteren en werknemers plakken niet langer angstig vast aan hun stoel. Die nieuwe dynamiek toont zich in de eerste bemoedigende resultaten van onze monitor. Zowel werkgevers als werknemers kijken de toekomst op kor te termijn met vernieuwd Het optimisme wint vertrouwen tegemoet. Het optimisme wint het van het het van het pessimispessimisme. Dat is me. Nog niet zo lang geleden lag die balans geen moment te omgekeerd. vroeg, want we Al die positieve signalen komen geen mohebben nog heel ment te vroeg. Er zijn wat katten te nog genoeg andere indicatoren die veel mingeselen der groen kleuren. De Armoedebarometer bijvoorbeeld. Daaruit bleek deze week dat één op de tien Vlamingen een inkomen heeft dat onder de armoedegrens ligt. In steeds meer gezinnen, zelfs zij die leven van een inkomen uit betaalde arbeid, wordt de financiële situatie alsmaar nijpender. Meer jobs zijn dus welkom. Om dat te bereiken zijn er echter nog heel wat katten te geselen, op wereld- en nationaal niveau. Onze lokale bedrijvigheid kan maar duurzaam floreren als ook internationaal alle pijltjes de goede richting uitwijzen. Schulden-, grondstoffen- en energiecrisissen kunnen roet in het eten gooien, net als een implosie van het Chinese groeiwonder. En hoe optimistisch we ook mogen zijn, ook dichter bij huis is alles nog ver van koek en ei. De uitdagingen om onze economie en arbeidsmarkt opnieuw op de rails te krijgen zijn enorm. Want hoewel er amper nog over gesproken wordt, komt het spook van de vergrijzing nog steeds razendsnel op ons af, groeit de knelpunteconomie dagelijks, zijn er weer duidelijke tekenen van schaarste op de arbeidsmarkt, blijft onze arbeidsmarkt gekenmerkt door een gebrek aan flexibiliteit en mobiliteit en staan onze beleidsmakers voor budgettaire uitdagingen om u tegen te zeggen. We hebben er dus moed in, maar zijn er nog lang niet.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Afgelopen woensdag kreeg Eddy Merckx een eredoctoraat aan de VUB. Waaraan hij dat had verdiend, kon hij zelf niet goed begrijpen, zo vertelt de kersverse ‘doctor honoris causa’ in Het Nieuwsblad.

ARBEIDSVRAAG

Ik ben gevraagd om op te treden als preventieadviseur. Dat is extra werk. Kan ik ook rekenen op extra loon?

lke werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Deze verplichting bestaat ongeacht het aantal werknemers dat de werkgever tewerkstelt. Deze interne dienst moet minstens 1 preventieadviseur tellen. De preventieadviseur die binnen de interne dienst is tewerkgesteld, moet deel uitmaken van het personeel en bijgevolg verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. De werkgever is verplicht de bevoegdheid en de verantwoordelijkheid te bepalen van de preventieadviseur. Het globaal preventieplan moet in het bijzonder over een tijdspanne van 5 jaar niet alleen de organisatorische, materiele en financiële middelen bepalen die kunnen worden aangewend met het oog op de vervulling van de welzijnsopdracht. Bovendien moet het plan de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen waaronder ook de preventieadviseur vastleggen.

Niet bovenop ander werk Binnen dit kader moet de werkgever ook de minimumduur vastleggen die de preventieadviseur aan zijn taken kan besteden. Er bestaat geen wettelijke berekeningsmethode om de minimumduur te bepalen. De minimumduur moet worden bepaald rekening met de activiteit en omvang van de onderneming evenals de tijd die de preventieadviseur in functie hiervan effectief nodig heeft. Behalve een wettelijke verplichting is een dui-

delijk akkoord over de tijd die de preventieadviseur minimaal aan de uitoefening van zijn functie zal besteden van groot belang. In de eerste plaats is dit uiteraard nodig om een vlotte werking van de interne dienst te verzekeren. Het is echter ook relevant ingeval van verwijdering van de preventieadviseur uit zijn functie. Bij miskenning van de ontslagbescherming is een beschermingsvergoeding verschuldigd die wordt berekend op basis van het loon dat overeenstemt met de tijd die hij aan zijn taken als preventieadviseur besteedt. De aldus vastgestelde minimumduur die je aan je opdracht van preventieadviseur moet besteden, moet noodzakelijkerwijze in de plaats komen van de arbeidstijd die je vandaag besteedt aan de uitoefening van je gewone functie. Wettelijk gezien is het uitgesloten dat je taak van preventieadviseur bovenop je gewone functie wordt verricht omdat dit zou betekenen dat je werkgever je niet de minimumduur toekent die de strafrechtelijk gesanctioneerde welzijnswetgeving voorziet. De opdracht van preventieadviseur maakt dus gewoon deel uit van de uitoefening van je arbeidsovereenkomst waarvoor je op basis van de overeengekomen bezoldiging wordt vergoed.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

In Your Face

J Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Bureaucratie en hiërachie zullen in professionele organisaties blijven bestaan. Daarvoor bieden ze, naast nadelen, teveel voordelen’

e moet het maar doen. Je spreekt op het World Employment Congress voor medewerkers van ‘staffing’ bedrijven uit de hele wereld. En je star t je lezing met... ‘Binnen tien jaar bestaat jullie business niet meer’. Lekker in your face. In België zie ik het niet snel gebeuren, maar dit is Nederland en de Nederlander van dienst is Mar tijn Aslander. Aslander is een internetondernemer pur sang. Hij houdt zich bezig met het verbinden van mensen, informatie en ideeën. Hij is gefascineerd door dynamiek, persoonlijke ontwikkeling en groei. Je kunt hem misschien best omschrijven als sociaal architect. In Nederland werd hij vooral bekend als verspreider van het lifehacken: het leren slimmer en efficiënter te leven en werken onder andere door gebruik te maken van allerlei IT-applicaties. Als Aslander gevraagd wordt voor een nieuw project onderhandelt hij niet over een prijs. Hij focust enkel op de meerwaarde die hij kan leveren en kan terugkrijgen. Als het project opgeleverd wordt, is het aan de klant om de meerwaarde te bepalen en dit te vertalen in een vergoeding die niet nood-

zakelijk louter financieel hoeft te zijn. Aslander heeft - uiteraard - geen hoge pet op van big corporations. Die functioneren nog steeds volgens zeer bureaucratische en hiërarchische principes. Schrijnend is dat jonge werknemers privé dikwijls met meer gesofistikeerde computer tools werken dan op het werk. De beste talenten functioneren niet meer in een dergelijke omgeving maar beginnen voor zichzelf en opereren binnen netwerken waar kennis constant wordt gedeeld en op die manier heel snel toeneemt. Aslander ziet deze netwerken van ‘éénpitters’ (zelfstandigen zonder personeel, red.) op termijn de slag winnen van grote corporaties. Zou het?

veel voordelen. In heel wat segmenten van de samenleving rukt bureaucratie zelfs verder op. Of dat een goede zaak is, is een andere vraag. En dus zullen ook grote bedrijven blijven bestaan, zij het dat ze anders en intelligenter zullen (moeten) functioneren dan nu. Zo zullen ze veel meer dan nu gaan cocreeren: producten en diensten ontwikkelen samen met klanten en leveranciers. Ook grote bedrijven zullen op termijn op een intelligente manier met sociale media omgaan. Zo achterlijk zijn ze nu ook weer niet. En wat met Aslanders’ voorspelling dat de staffing business binnen 10 jaar niet meer bestaat? Dat is stof voor een andere column. Ik maak me alvast geen zorgen.

Het moet intelligenter Uiteraard heeft Aslander een punt. De wijze waarop we in de toekomst zullen werken, zal ontegensprekelijk veranderen. Net als hem zie ik ook de groep project professionals in belang toenemen op de arbeidsmarkt. Maar bureaucratie en hiërachie zullen in professionele organisaties blijven bestaan. Daarvoor bieden ze, naast nadelen, te-

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

BANDWERK

EMPLOYMENT MONITOR

‘We zullen eieren moeten breken’ Er heerst een voorzichtig optimisme op de arbeidsmarkt. Vooral werkgevers zien de toekomst met vertrouwen tegemoet. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor, een nationaal arbeidsmarktonderzoek van Jobat en Synovate. Geen slechte zaak, denkt Marc De Vos, directeur van het Itinera Institute. ‘Het is positief dat men positief is, maar dat wil niet zeggen dat men gelijk zal krijgen.’ Tekst: Maud Oeyen

Veel werkgevers en werknemers vermoeden dat de Belgische economie de komende zes maanden zal verbeteren. Is dat optimisme gegrond? We hebben natuurlijk geen glazen bol. We kunnen ook niet afleiden waarop men die inschatting baseer t. Omdat hun orderboekjes goed vullen? Omdat ze iets zien wat wij niet zien? Is de expor t naar groeilanden gestegen? Of de binnenlandse vraag? Ik geloof dat mensen in ondernemingen veel beter geplaatst zijn dan wij om de toekomst van hun eigen bedrijf op korte termijn in te schatten. Maar op het vlak van de Belgische economische situatie hebben ze zeker niet meer informatie dan wij. Of je optimistisch of pessimistisch bent over de toekomstige economische situatie van ons land, is eigenlijk een sentimentsvraag, zoals op de beurs. Maar daar weten we van dat sentiment een belangrijke rol speelt. Als er ver trouwen is – en dat is er blijkbaar – kan dat leiden tot een positieve investeringsbeslissingen. Het is dus positief dat men denkt dat het positief zal zijn. Maar het valt nog maar af te wachten of het uiteindelijk ook effectief positief zal zijn. Waar schuilt het gevaar? Je kan irrationeel optimistisch zijn. Dan zit je in een bubble-situatie. Iedereen weet dat er op macro-economisch vlak nog een aantal onzekerheden zijn. Men spreekt nu alweer van groeiver tragingen in de tweede helft van het jaar, internationaal gezien. De problemen in de eurozone werpen een schaduw boven de stabiliteit van het regime hier. Zal het Duitse groeimodel – dat momenteel toch heel wat andere landen meetrekt – blijven bestaan? Ook in China spreekt men van inflatie en groeiver traging. Niet alleen zijn er heel wat onzekerheden wat betreft de economische omgevingsfactoren, we zitten in België ook nog steeds met de politieke crisis. Men kan op dit moment onmogelijk zeggen in welke zin het landschap zal evolueren wanneer we een regering hebben en wanneer die maatregelen zal nemen. Want er zúllen maatregelen genomen worden. Als men ern-

stig bespaar t, zoals in Nederland of Groot-Brittannië, dan zal dat op kor te termijn een impact hebben op onze economische prestaties. Hetzelfde geldt wanneer men niet kiest voor besparen maar voor belasten. We weten dat er 17 miljard gevonden zal moeten worden, wat geen klein bier is. Op dit moment worden de problemen in ons land eigenlijk gewoon genegeerd. Het algemene optimisme is dus een beetje voluntaristisch. België zit eigenlijk in een soor t bubble. We moeten uit die bubble geraken, en pas dan zullen de echte problemen op tafel komen. Dan zullen we zien wat dat allemaal zal kosten en wie voor die kosten zal opdraaien. Vlamingen kijken de economische toekomst van België wel positiever tegemoet dan Franstaligen. Dat is opvallend. We komen uit een periode waarin men Wallonië een beetje begon te zien als een voorbeeld voor Vlaanderen. Vlak na de crisis was er veel euforie over het Waalse Marshallplan, dat buitenlandse investeerders aantrok. Als je echter het weefsel van de economie peilt, zou je daaruit kunnen afleiden dat die ingreep misschien veeleer cosmetisch van aard was, en dat de groei in Vlaanderen nog altijd veel dieper zit en structureler is. Dat zal natuurlijk nog moeten blijken in de komende jaren, maar het verklaar t misschien wel waarom men in Vlaanderen toch positiever denkt over de toekomst. Wat me ook heeft verbaasd, is dat grotere ondernemingen veel positiever zijn in termen van tewerkstellingscreatie. Ik weet niet of dat goed of slecht nieuws is. Het zijn doorgaans toch vooral de kleine ondernemingen die de motor van de tewerkstelling vormen. Slechts een op de twee werknemers is echt trouw aan zijn werkgever. De rest is actief of latent werkzoekend. Het is opmerkelijk dat mensen vooral een andere job zoeken uit negatieve overwegingen. Men is ontevreden over de functie, de werksfeer, het loon ... Dat mag, maar eigenlijk zijn we

‘55-plussers die te lang blijven zitten, worden geliquideerd’ Marc De Vos, Itinera

Werkgevers optimistischer dan werknemers

op zoek naar een carrièredynamiek waarbij men van job verander t uit positieve overwegingen. We hebben mensen nodig die verowel werkgevers als werknemers anderen van werk omdat ze willen koesteren meer positieve dan neevolueren, omdat ze willen doorgatieve verwachtingen over de evolugroeien. Wellicht maken de ontetie van de Belgische economie, de Belvredenen - zeg maar de serial solligische arbeidsmarkt en de economicitanten - een groot deel uit van de sche situatie van het eigen bedrijf in groep die erg mobiel is op de arde komende zes maanden. De werkbeidsmarkt. Het gaat dan om een gevers zijn iets optimistischer dan de negatieve mobiliteit. Dat is niet werknemers. Die laatsten werden tijecht het soor t mobiliteit dat we dens de crisis dan ook vaker geconnodig hebben. fronteerd met werkloosheid en een Daarnaast is vooral het gebrek aan bevriezing van de lonen. Werkgevers mobiliteit bij vijftigplussers heel zijn dan weer beter op de hoogte van frappant. Die mensen zitten werde positieve ontwikkelingen op monkelijk gefixeerd in hun baan als een diaal macro-economisch vlak. Dat konijn voor een lichtbak. Bijna nezou kunnen verklaren waarom werkgentig procent van de 55-plussers gevers van grotere bedrijven nog meer is volstrekt niet bezig met mobilioptimisme aan de dag leggen, zo teit, terwijl dat net voor hen het denkt de VDAB. belangrijkste is. Want als ze te lang blijven zitten, zullen ze geliquideerd worden. Als we willen dat oudere werknemers langer werken, dan moeten ze de mogelijkheid krijgen om aan het einde van hun carrière naar een fase te gaan die enigszins aangepast is aan hun leeftijd. We zitten op dat vlak met een cultuur die dringend moet veranderen.

04 05 Evolutie Belgische economische situatie Verwachte evolutie van de Belgische economie (binnen 6 maanden)

Wat moet er veranderen? Om te beginnen moeten we niet wachten tot de mensen 55 jaar zijn. Je moet al veel vroeger beginnen met te peilen welke ambities men heeft en hoe men zijn of haar eigen loopbaan ziet eindigen. Daarnaast mogen we het vervroegd stoppen niet meer subsidiëren en organiseren. Je moet dat juist het duurste maken, of meteen afschaffen. We moeten ook een prioriteit maken van de activering van ouderen. Op het vlak van ontslag moeten we evolueren. Het moet de kern worden van de werkgeversverplichting om je aan een nieuwe job te helpen. Zie het als een soort erebadge van de werkgever : ‘Als jij bij mij ver trekt, dan ben jij voor mij een ambassadeur’. Dat moet natuurlijk financieel haalbaar zijn. We zullen dus ook een beetje anders over ontslag moeten nadenken. Het kan niet allemaal boven op het bestaande komen. Ondertussen neemt de schaarste opnieuw toe. Dat is geen goed nieuws. Het matchen van vraag en aanbod is nergens gemakkelijk, maar in België is het echt een groot probleem. We zullen wat eieren moeten breken om een omeletje te kunnen maken. Ooit zullen we toch moeten spreken over bijvoorbeeld incentives in de werkloosheidsverzekering en de invulling van de zogenaamde ‘passende arbeid’. Ook binnen het onderwijs kan men op zoek gaan naar oplossingen. De ‘vrijheid-blijheid’ in het onderwijs blijkt op het einde van de rit toch tot bepaalde problemen te leiden. De brug tussen onderwijs en werk kan ook veel beter, kijk maar naar Duitsland. Daar zijn stages veel meer ingeburgerd, waardoor studenten er al heel dicht bij de arbeidsmarkt staan tijdens hun studie. Daarnaast moeten we ook et overheidspersoneel is opvalde vraag durven stellen of het wel lend pessimistisch over de toeper definitie nodig is dat iedereen komst van het eigen bedrijf. De aaneen diploma heeft. gekondigde besparingen geven de Uit de Employment Monitor blijkt ambtenaren weinig goede hoop. dat hr-mensen wel zien dat er Ook de non-profitsector, die sterk schaarste heerst op de arbeidsafhankelijk is van de overheid, getuigt markt, maar dat zij er blijkbaar niet van weinig optimisme, net als het ziein slagen om het management mee kenhuispersoneel. ICT’ers kijken de te krijgen. 80 procent van de hrtoekomst dan weer bijzonder posiprofessionals vindt employer brantief tegemoet. Zij slepen doorgaans ding belangrijk, maar het manageal een contract in de wacht wanneer ment wil niet mee. 85 procent van ze nog op de schoolbanken zitten, de ondernemingen trekt helemaal wat wijst op hun sterke positie op de geen budget uit voor employer arbeidsmarkt. Ook personeel met branding. Nochtans, als men zich een salesfunctie en financiële profieniet strategisch plaatst in de oorlog len maken doorgaans zich weinig om talent die nu losbreekt, dan zal zorgen over de toekomst van hun men uiteindelijk falen als ondernebedrijf. ming.

Overheid en non-profit minst optimistisch

34%

31%

45%

48%

beter hetzelfde

21%

22%

slechter

Legende WG = Werkgever WN = Werknemer AB = Actieve beroepsbevolking

Evolutie economische situatie van het bedrijf Verwachte evolutie van de economische situatie van uw bedrijf (binnen 6 maanden)

36%

19%

58%

71%

6% WG

beter hetzelfde

slechter

10%

Evolutie Belgische economische situatie werkgevers op basis van bedrijfsgrootte Verwachte evolutie van de Belgische economie (binnen 6 maanden)

33%

45%

51%

beter hetzelfde

23%

<50WN

>50WN

slechter

Evolutie Belgische economische situatie - op basis van regio Verwachte evolutie van de Belgische economie (binnen 6 maanden)

39%

32%

43%

49%

18%

19%

BXL

24%

38%

beter 49%

27% WAL

hetzelfde

48%

53%

18%

24%

29%

BXL

WAL

45%

18%

28%

slechter

Evolutie economische situatie van het bedrijf - werknemers op basis van sector Verwachte evolutie van de Belgische economie (binnen 6 maanden)

22%

11%

32%

62%

60%

57%

61%

85%

11%

17%

83%

86%

10%

beter hetzelfde

ICT

Distributie Bank & Auto & Ziekenhuizen Overheid & Logistiek Verzekering Transport

slechter

Non profit

Evolutie economische situatie van het bedrijf - werknemers op basis van functie Verwachte evolutie van de Belgische economie (binnen 6 maanden) 20%

16%

12%

35%

29%

24%

54%

61%

60%

65%

72%

74%

81%

86%

11%

12%

10%

Sales

ICT

Financieel

Technisch/ Ingenieur

Logistiek

Medisch

Admin

Onderwijs

5% beter hetzelfde slechter

EMPLOYMENT MONITOR

‘Vijftigers worden gestimuleerd om niet van job te veranderen’ De arbeidsmarkt wordt geteisterd door structurele kraptes, maar onder vijftigplussers blijft de werkzaamheidsgraad in Vlaanderen angstwekkend laag. Om daar iets aan te doen, zullen innovatieve oplossingen nodig zijn, weet Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. ‘Men beseft nog onvoldoende dat men geen enkel talent, van welke leeftijd dan ook, verloren kan laten gaan.’ Tekst: Maud Oeyen

Jonge werknemers zijn volgens de Jobat Employment Monitor positiever over de toekomst van de Belgische economie en arbeidsmarkt dan oudere collega’s. Jongeren zijn zich ervan bewust dat ze vrij sterk staan op de arbeidsmarkt. Na de economische crisis is de jongerenwerkloosheid sterk gedaald. Ze lijken niet gedoemd tot langdurige werkloosheid. De jongere generaties hebben ook een andere visie op arbeid. Ouderen hechten veel belang aan werkzekerheid. Als die onder druk komt te staan, is dat voor hen een veel groter probleem dan voor jongeren. Jongeren zoeken hun weg al ‘hoppend’ op de arbeidsmarkt. Ze hebben daar in se geen problemen mee, zolang ze maar van de ene job naar de andere kunnen hoppen tot ze de job vinden die het best aansluit bij hun verwachtingen. De manier waarop men vandaag intreedt op de arbeidsmarkt is heel anders dan vroeger. Is het een probleem dat die werkzekerheid zo sterk wordt gewaardeerd door de oudere generatie? Het is geen schande dat mensen streven naar werkzekerheid, en het is ook geen probleem dat men die kan krijgen, maar het mag de mobiliteit en de flexibiliteit op de arbeidsmarkt niet te hard afremmen. Uit ander onderzoek leiden we af dat de gemiddelde jobanciënniteit in België nog gestegen is ten opzichte van vroeger. Dat gaat in tegen de internationale tendens

naar meer flexibiliteit. Die hang naar werkzekerheid hangt vooral samen met bepaalde instituties op de arbeidsmarkt, die de positie van de oudere werknemer in de bedrijven versterken en zo de mobiliteit afremmen. Als ouderen door de loonopbouw duurder zijn dan jongeren, dan is het ook duurder om mobiliteit te creëren voor oudere werknemers. Met de mentaliteit van de oudere werknemers is over het algemeen niets mis, ik denk dat zij het liefst zouden hebben dat ze de job kunnen uitoefenen die het best past bij hun goesting, passie en competenties. De oorzaken zijn eerder te zoeken bij de achterhaalde instituties, dus moeten we die toch enigszins in vraag durven stellen. Wat moet er gebeuren om het systeem te moderniseren? We zitten in Vlaanderen met een zeer lage werkzaamheidsgraad vanaf de leeftijd van 55 jaar. Om daar iets aan te kunnen doen, moeten we de arbeidsorganisatie herdenken. Is het niet mogelijk om aangepaste functiebeschrijvingen te hanteren voor oudere werknemers? Kunnen we geen gebruik maken van jobrotatie of jobsplitsing? Durven we niet te oriënteren naar andere functies binnen de onderneming? Op dit moment houden we ouderen aan het werk in de functie waarin ze zijn aangesteld, zonder op zoek te gaan naar creatieve oplossingen. Nochtans kunnen clustering of splitsing van competenties ervoor zorgen dat mensen veel langer

‘50-plussers willen graag nog tien jaar werken, maar met werkzekerheid’ Fons Leroy, VDAB

06 07

Evolutie Belgische economische situatie - werknemers op basis van leeftijd Verwachte evolutie van de Belgische economie (binnen 6 maanden)

Jongeren hebben beste vooruitzichten

27%

35%

29%

45%

51%

45%

51%

20%

25%

22%

18-34jaar

35-44jaar

45-55jaar

30%

beter hetzelfde

et optimisme over de economische situatie, de arbeidsmarkt en het eigen bedrijf neemt af naarmate men ouder wordt. Jongeren hebben doorgaans dan ook betere vooruitzichten op de Belgische arbeidsmarkt. Omdat de verloning in ons land sterk gebonden is aan anciënniteit, maken jongeren meer kans om aangeworven te worden. Vaak gaat het echter om tijdelijke arbeid, waardoor ze ook meer kans maken om weer zonder werk te vallen. Wanneer jongeren op zoek gaan naar een andere job, is dat meestal omdat zij in hun huidige baan te weinig perspectieven hebben of omdat ze meer willen verdienen. Ouderen hechten meer dan jongeren belang aan de werksfeer en aan werkzekerheid. Ook dat laatste is door de sterke verloning van anciënniteit geen verrassing.

aan het werk kunnen blijven. Sociale innovatie lijkt nog steeds niet echt een leidmotief in onze ondernemingen, terwijl anderzijds ook de instituties die in de cao’s zitten – zoals de lineaire loonopbouw – ervoor zorgen dat men gestimuleerd wordt om maar gewoon te blijven zitten op de plaats waar men zit. Ook al gaat het misschien niet langer om een job die men nog doet met goesting en passie.

Naarmate men ouder wordt, hecht men minder belang aan de eigen toekomstperspectieven op de arbeidsmarkt. Dat klinkt logisch, maar is het wel gezond? Uit onze eigen ervaring met de begeleiding van werkzoekende vijftigplussers die net ontslagen zijn, blijkt dat zij nog maar al te graag een nieuwe job willen vervullen. Het moet dan wel een job zijn met een duurzaam perspectief. Ze willen gerust nog tien jaar werken, maar dan wel met enige werkzekerheid. Dat is begrijpelijk, want meestal hebben ze op een vrij plotse manier hun werk verloren. Ik vind dat we dat streven naar een duurzame job tot de leeftijd van zestig of vijfenzestig jaar zouden moeten aanmoedigen. Maar de uitdaging ligt in eerste instantie bij de economische actoren zelf. Zij moeten nagaan hoe we deze oudere werknemers op een aangepaste manier langer aan het werk kunnen houden, zonder hen telkens via de werkloosheid terug de arbeidsmarkt op te sturen. We moeten daar wat meer creativiteit aan de dag leggen, en niet alleen kijken naar de herinschakeling van werkzoekende vijftigplussers, maar ook voorkomen dat zij werkloos worden. In West-Vlaanderen is er bijvoorbeeld geëxperimenteerd met een samenwerking tussen verschillende ondernemingen. We moeten ook durven nadenken over een andere invulling van jobinhoud en arbeidsvoorwaarden. Vlaanderen heeft op dat vlak nog een lange weg af te leggen. In andere landen is men veel meer doordrongen van de noodzaak om ook te innoveren op het vlak van arbeidsorganisatie. Er is sociale innovatie nodig als we meer mensen langer aan het werk willen houden.

Dat vereist dat mensen tot op late leeftijd in staat moeten zijn om zich nog sterk aan te passen op het werk en nog veel bij te leren. Dat zou geen probleem mogen vormen, tenminste wanneer zowel de overheid, de bedrijven als de werknemers zelf investeren in permanente vorming. Op dit moment gebeur t dat nog te weinig. Vlaanderen scoort wat dat betreft internationaal gezien niet hoog. Om het enigszins zwart-wit te zeggen: als je ouder bent dan 45 en geen bediende of kaderlid, dan krijg je vandaag geen vorming meer binnen een bedrijf. Pas wanneer iedereen meer gaat investeren in vorming, zullen mensen beseffen dat ze constant moeten evolueren en zich voortdurend moeten aanpassen aan wijzigingen op de bedrijfsvloer. Wanneer dat de norm wordt, zal het ook gemakkelijk geaccepteerd worden. Dan moeten we ook durven kijken naar wat meer uitdagende schema’s. Waarom moeten we per se jonge leerkrachten aantrekken in het technisch en beroepsonderwijs? Is het niet veel interessanter om een meestergast – die bijvoorbeeld wegens fysieke beperkingen niet lang meer kan werken in de bouw of de industrie – aan te werven? Zo iemand heeft geleefd voor zijn vak, en is daarom bij uitstek geschikt om jongeren op te leiden. Je moet die persoon dan wel wat pedagogische bekwaamheden bijbrengen, maar hij beschikt wel over de nodige kennis en vakliefde.

slechter

55+jaar

Mobiliteit - veranderd van werkgever in de voorbije zes maanden Sollicitatie-intentie

3% Ja, op eigen initiatief

68%

Ja, nadat ik werd gecontacteerd door een bedrijf

20%

Ik heb de afgelopen zes maanden gesolliciteerd Neen

Sollicitatie-intentie - werknemers Sollicitatie-intentie

10% Ja, ik ben actief op zoek Ik plan om de komende 6 maanden van werkgever te veranderen

29%

53%

Niet actief, maar ik hou mijn ogen en oren open Neen, ik ben momenteel niet op zoek

Aanbeveling werkgever Zou u uw huidige werkgever aan familieleden, vrienden of kennissen aanbevelen indien zij een job zoeken? 4%

16%

20%

17%

9% 24% zeker wel

29% 25%

29%

waarschijnlijk wel

40% 32%

misschien

29% 34%

Ja,ik ben actief op zoek

waarschijnlijk niet

25%

19% 23%

9% 11% 3% Ik plan Niet actief, Neen, om in de maar ik hou ik ben niet komende 6 mijn ogen op zoek maanden en oren te veranderen open

zeker niet

Solicitatie-intentie - werknemers op basis van leeftijd Leeftijd 12%

6% 9%

15%

12%

29%

2% Ja, ik ben actief op zoek

27%

Ik plan om de komende 6 maanden van werkgever te veranderen Niet actief, maar ik hou mijn ogen en oren open

44% 18-34jaar

51%

59%

87%

35-44jaar

45-55jaar

55+jaar

Neen, ik ben momenteel niet op zoek

Redenen om van job te veranderen - werknemers op basis van leeftijd Waarom bent u op zoek naar een job of bent u van plan de komende 6 maanden te veranderen? 18-34 jaar 47%

Gebrek aan toekomstperspectief

Ontevredenheid over mijn functie

53%

21%

43% 43%

48%

36%

53%

29%

De werksfeer op mijn huidige job

45-55 jaar

42%

38%

Onteveredenheid loon en/of extralegale voordelen

Woon-werkverkeer

35-44 jaar

45%

19%

16%

22%

13%

Ik wil in een andere sector gaan werken

16%

Gebrek aan werkzekerheid

13%

18%

Beter evenwicht tussen werk en privé

12%

19%

27% 8%

EMPLOYMENT MONITOR

Wat is de Jobat Employment Monitor?

Moeilijkheden bij het vinden van werknemers In vergelijking met 3 maanden geleden, zijn er dan binnen uw bedrijf moeilijkheden bij het vinden van werknemers

e Jobat Employment Monitor is een permanent 6%

nationaal arbeidsmarktonderzoek bij een re-

minder moeilijkheden

26%

68%

presentatief staal van meer dan 2.000 Belgen uit de

meer moeilijkheden evenveel moeilijkheden

beroepsactieve bevolking en 500 werkgevers. Het onderzoek, uitgevoerd door onderzoeksbureau Synovate in opdracht van Jobat, startte in de maand maart

2011.

Tevredenheid Met betrekking tot sollicitatie-intentie

●

De Jobat Employment Monitor biedt een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt en is de meest uitge-

2% 5%

33%

41%

breide bevraging in zijn soort. Hij brengt in kaart

8% 32%

uiterst tevreden zeer tevreden

55%

38%

tevreden

53%

38%

wat er leeft en beweegt, zowel bij werkgevers als bij

minder tevreden

21%

22%

helemaal niet tevreden

12%

werknemers, op korte en lange termijn. ●

16%

7% 1% Ik plan Niet actief, Neen, om in de maar ik hou ik ben niet komende 6 mijn ogen op zoek maanden en oren te veranderen open 4%

Ja,ik ben actief op zoek

Het permanente karakter van de Jobat Employment Monitor stelt ons in staat om snel nieuwe trends op de Belgische arbeidsmarkt in kaart te

Sollicitatie-intentie Met betrekking tot functie

brengen. Zeker nu de arbeidsmarkt zich herlanceert, is de vraag naar nieuwe informatie om zich te

14% 36%

11%

14%

11%

10%

44%

28%

27%

26%

27%

39%

40%

50%

56%

58%

61%

Sales

Finance

Logistiek

ICT

Admin

Gezondheid

11%

oriënteren groter dan ooit. De resultaten op deze

9% Ja, ik ben actief op zoek Ik plan om de komende 6 maanden van werkgever te veranderen Niet actief, maar ik hou mijn ogen en oren open

pagina’s zijn dan ook waardevolle referenties voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en professionals. ●

De volgende resultaten van de Jobat Employment

Techniek / Engineering

Neen, ik ben momenteel niet op zoek

Monitor mag u verwachten begin oktober 2011. ●

Alle resultaten van dit onderzoek vindt u op

www.jobat.be/monitor.

Vanaf de leeftijdscategorie 35-44 jaar daalt de mobiliteit op de arbeidsmarkt. Gemiddeld aantal werkgevers naar leeftijd 4

3,8 3,6

3,5 3 2,4

Veertigplusser verandert amper van job et aantal werkgevers in een carrière stagneer t vanaf de leeftijdsgroep 35-44 jaar. Na de leeftijd van veer tig jaar verandere werknemers nog nauwelijks van werkgever. Een gemiddelde jobanciënniteit van 11,2 jaar (Steunpunt WSE) bij gemiddeld 3,5 werkgevers, resulteer t voor de huidige veer tigplussers in een gemiddelde loopbaanduur van 39 jaar, zo berekende de VDAB. Van de mensen die meer dan tien jaar aan de slag zijn bij dezelfde werkgever, geeft maar liefst zes op de tien aan niet op zoek te zijn naar ander werk.

2 1,4 1

18-24

25-34

35-44

45-54

55+

De intentie om te solliciteren neemt af met de anciënniteit. Sollicitatie-intentie op basis van aantal jaren werkervaring

22%

12% 26%

16%

11%

10%

15%

12%

10% 27%

24% 31%

30%

35%

15%

32%

39%

29%

43%

<6m

6m-1jr

1jr-3jr

3jr-5jr

5jr-10jr

Ja, actief Niet actief, maar wel de intentie om binnen 6 maanden te veranderen Neen, niet actief Neen, niet op zoek

59%

>10jr

08 09 ACTUA

Ingenieurs hebben aantrekkelijkste beroep Ingenieurs hebben het aantrekkelijkste beroep, gevolgd door architecten en dierenartsen. Tot die conclusie kwam Randstad na een grootschalige bevraging bij 3.000 werknemers. Inpakker, portier en visser oefenen het minste aantrekkingskracht uit. Wat ook opvalt: maar liefst drie van Ingenieur is niet alleen een aantrekkelijk, maar ook een knelpuntberoep.

de tien aantrekkelijkste jobs is een knelpuntberoep. Tekst: Michiel Leen / Foto: Ivan Put

‘W

elk beroep zou u uw kennissen aanraden?’ Met die vraag gaat de Randstad-enquête op zoek naar het aantrekkelijkste beroep. 112 jobs passeerden de revue, en werden door de 3.000 respondenten beoordeeld op hun appeal. Daarbij werd ook gepolst naar factoren als verloning, de combinatie tussen werk en privéleven en de uitdagingen die de job biedt. De ingenieurs winnen het pleit met een straatlengte voorsprong op de architecten: driekwar t van de respondenten zou het beroep warm aanbevelen bij familie en kennissen. Goed betaald, uitdagend en in comfortabele omstandigheden, zo komt het beroep over bij de Belgische werknemers. Ar tsen en universiteitsprofessoren vervolledigen de topvijf. Dat maakt van ingenieur een opvallende winnaar, want industriefederaties als Agoria schermen al jaren met het negatieve imago van het beroep als verklaring voor het aanhoudende tekor t. Deze studie lijkt nu het tegenovergestelde te zeggen: dat de vele ingenieursvacatures niet opgevuld raken, ligt niet aan de aantrekkelijkheid van het beroep. Ingenieur is overigens niet het enige knelpuntberoep in de top 10 van aantrekkelijkste jobs. Ook runner-up architect en informaticus, dat de zevende stek bezet houdt, behoren tot die categorie. Inpakker minst aantrekkelijk Aan het andere uiteinde van de tabel staan de inpakkers: amper 3 procent van de ondervraagden noemt het een aantrekkelijk beroep. Ook por tier of visser oefent maar weinig aantrekkingskracht uit, net als schoonmaker of arbeider aan de band. Lage lonen, ondankbare werkomstandigheden en een gebrek aan carrièreperspectieven halen de uitstraling van deze jobs pijlsnel naar beneden. Van de twintig minst aantrekkelijk beroepen is zowat de

helft overigens een knelpuntberoep. Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, evalueer t de cijfers. ‘Uit deze studie blijkt dat er niet zoiets bestaat als het prototype van de aantrekkelijkste job. Geen enkel beroep is over de hele lijn aantrekkelijk: chirurg scoor t goed qua loon, maar kelder t wanneer het om combinatie tussen werk en privéleven gaat; daar scoren jobs die globaal minder aantrekkelijk zijn, soms beter. De aantrekkelijkste beroepen zijn evenmin allemaal voorbehouden voor hooggeschoolden. Een blue collar beroep als elektricien eindigt in de top 20. Een diploma hoger onderwijs is hiervoor niet vereist.’ Opvallend is ook de eensgezindheid bij de respondenten over wat nu een aantrekkelijk beroep is. ‘De antwoorden zijn inderdaad vrij homogeen,’ zegt Denys. ‘De voorkeur voor laaggeschoolde jobs is bij laaggeschoolden wel iets groter dan bij hooggeschoolden en vice versa, maar dan nog lopen de voorkeuren niet dramatisch uiteen.’ Weinig animo voor techniek Dat de aantrekkingskracht van het beroep niet meteen iets zegt over het knelpuntkarakter ervan, acht Denys bewezen. Ingenieur, architect en informaticus zijn dan wel aantrekkelijke beroepen, het tekor t eraan op de arbeidsmarkt wordt er niet minder nijpend om. ‘De aantrekkingskracht van het beroep is bij de aantrekkelijkste beroepen geen verklaring voor het knelpuntkarakter. Bij de ingenieurs en architecten vormen vooral de zware studies een struikelblok.’ Bij de minst aantrekkelijke beroepen ligt die verhouding dan weer anders. ‘Daar raken de vacatures effectief niet opgevuld omdat het beroep vaak een onaantrekkelijk imago heeft,’ volgens Denys. Denys maakt zich ook zorgen over de lagere aantrekkingskracht van technische beroepen, vooral dan bij de jongeren. ‘Het nog meer uitgesproken

negatieve imago van die beroepen bij jongeren was ook voor mij een eye opener,’ zegt Denys. ‘Het komt er nu op aan deftig te onderzoeken hoe dat komt. Het gaat er niet om dat jongeren niet weten wat die jobs inhouden. Het heeft meer te maken met een vermeend gebrek aan autonomie of doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Als we die functies opnieuw aantrekkelijk willen maken, zullen we daar toch aan moeten werken.’ Toch sluit Denys af met een positieve noot: ‘Geen enkel beroep is totaal onaantrekkelijk, blijkt uit de enquête. Zelfs het beroep van inpakker wordt nog (sterk) aangeraden door 3 procent van de respondenten.’

de 10 meest aantrekkelijke jobs 1 . I n ge n i e u r 2 . A rc h i te c t 3 . D i e re n a r t s 4. Arts 5 . P ro fe s s o r a a n d e u n i ve rs i te i t 6 . A p o t h e ke r 7 . I nfo r m a ca 8 . N o ta r i s 9 . D o c e nt h o ge r o n d e r w i j s 1 0 . C h i r u rg

de 10 minst aantrekkelijke jobs 1. Inpakker 2. Por er 3. Visser 4. Schoonmaker 5. Arbeider lijn 6. Kassier 7. Taxichauﬀeur 8. Havenarbeider 9. Postbode 10. Keukenpersoneel Bron: Randsta d

WERKBEELD

Confiserie Geldhof Foto’s: Bart Dewaele

Het was Antoine Geldhof, vader van huidig gedelegeerd bestuurder Tony Geldhof, die als veertienjarige het geheime negentiende-eeuwse recept van de cuberdons kreeg aangeleerd door de kleinzoon van de oorspronkelijke uitvinder. In 1954 startte hij een eigen productiebedrijf op in Eeklo. De cuberdons – beter bekend als ‘neuzen’ – zijn paarse snoepjes van zachte stroop met daarrond een dun versuikerd korstje. De suikermassa heeft een typische smaak op basis van frambozen en rood fruit en wordt gebonden met Arabische gom. In 2009 erkende de VLAM de cuberdons van Confiserie Geldhof als Vlaams streekproduct. Het bedrijf produceert jaarlijks ruim 400 ton neuzen. Ook verschillende afgeleide producten worden op de markt gebracht, zoals dessertsaus (cub-O-creme), cuberdonconfituur (cub-O-jam), smeerpasta (cubO-spread) en de chocolade cuberdon met de echte cuberdon als vulling (cub-O-choc). (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

10 11 TREND

Managen zonder ego, tijd en zorgen

‘Yes, I kan’ Een goede leider moet buiten zichzelf treden, zijn ego, jarenlange ervaring en vorige successen opzijschuiven, en zich enkel richten op het nu. Dat is de boodschap van ‘Another Way Of’, een programma om te leren managen zonder ego, tijd en zorgen.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

‘E

en van de dingen waar mensen het meest een hekel aan hebben bij anderen, is dat die enkel praten over het ik, het verleden en hun zorgen’, ver telt trainer Paul Meer t van Infotainment. ‘Maar hoe kun je het verleden, je zorgen en jezelf loslaten? Dat leren we mensen in het programma Another Way Of... Het nieuwe paradigma waar managers naartoe moeten werken, betekent dat we even uit ons hoofd moeten treden en moeten openstaan voor anderen, om te leren hoe het voelt om meeleven en empathie te hebben voor onze medewerkers.’ ‘Ik heb een zeer ervaren trainer ooit horen zeggen dat alle trainers die het goed menen met hun deelnemers vroeg of laat terechtkomen bij spiritualiteit’, zegt Paul Meer t. ‘Doorheen de jaren ben ik weggegroeid van vaardigheidstraining en mensen persoonlijk gaan aanspreken, om de blokkades te doorbreken die hen beletten zich optimaal te ontplooien. In 2009 ontmoette ik Tomas Vieira, die een boek had geschreven over managen zonder ego, en we besloten dit te koppelen aan managen met humor, en zonder tijd. Als proefpubliek nodigden we trainers uit, die een heel kritisch publiek vormen, en hun positieve reacties gaven de aanmoediging om door te gaan.’ Houvast is weg Het programma krijgt ondersteuning van verscheidene topmanagers, het Spes, dat spiritualiteit in de samenleving en de economie promoot, de Universiteit van Nyenrode enzovoor t. De tijd is dan ook rijp voor maatschappelijk én moreel verantwoord ondernemen, vindt Paul Meer t. ‘Met al wat er gebeurt in de financiële wereld, in de kerk en om ons heen, zijn mensen hun houvast kwijt. Met Infotain-

ment ging ik altijd al uit van ‘Yes I kan’. Kan staat voor keuze-attitude-nu, wat betekent dat je altijd nu kiest, en dat je dus altijd een andere aanpak kunt kiezen. Dat sloeg erg aan, want driekwar t van de mensen neemt geen eigen keuzes. Ze laten zich leiden door hun omgeving, par tner, omstandigheden... Wanneer de zaken fout gaan, komt dat voor 68 procent door een gebrek aan aandacht. 95 procent van de tijd zijn we niet in het nu.’

‘Mensen doorprikken ego’s, en zeker in deze tijden kan dat het verschil maken in de retentie van medewerkers’ Paul Meert, trainer

Het ego doorprikt TomasVieira overleed eind vorig jaar, maar hij blijft een bron van inspiratie voor het managementprogramma. Hij stelde dat iemand die zijn ego niet opzij kan zetten rigide controle wil houden over mensen, geen ver trouwen kan geven, mensen zegt wat ze moeten doen, maar ze niet zelf laat denken. ‘Als baas mag je niet te zwaar wegen op de organisatie, en moet je gewoon een lichtend voorbeeld zijn. Mensen doorprikken ego’s, en zeker in deze tijden kan dat het verschil maken in de retentie van medewerkers. Bovendien willen werknemers weten wat de zin is van hun werk, waar ze het voor doen, en willen ze plezier en creativiteit in hun dagelijkse job. Als een manager geen zicht heeft op die dingen, dan hebben zijn medewerkers dat evenmin.’ Dirk Desmet, gedelegeerd bestuurder van Samson nv, volgde enkele sessies bij Tomas Vieira en Paul Meer t en probeer t deze ook toe te passen. ‘Je merkt dat de mensen waarmee je omgaat dat niet gewoon zijn en er zelf moeite mee hebben’, ver telt Desmet. ‘Ik geef mijn medewerkers de vrijheid om hun eigen werk te regelen, maar veel mensen moeten nog sterk gestuurd worden. Stilaan merk ik een evolutie, maar het gaat langzaam. Al twee jaar geef ik mijn achttien medewerkers allemaal een hand

als ik binnenkom, en pas nu beginnen mensen ook zelf naar me toe te komen.’ Het belangrijkste dat Dirk Desmet heeft geleerd door het programma is relativeren. ‘Niet panikeren of meteen beslissingen nemen als iemand het bureau binnenstormt, maar gewoon luisteren en er één of twee nachtjes over slapen. ’s Anderendaags bekijk je de dingen dikwijils heel anders. Verder waren de sessies bovenal een bevestiging van wat ik al wist en wilde toepassen, maar ik was er niet zeker van of ik de goede weg opging. Omdat ik merkte dat mensen niet gemakkelijk meegingen in mijn ideeën, wilde ik ze toch nog even toetsen. In de toekomst zou ik ook andere medewerkers sessies willen laten volgen, maar dan moeten ze eerst zelf over tuigd zijn van het nut ervan. Door zaken op te dringen creëer je een omgekeerd effect. Met bepaalde medewerkers moest ik altijd erg voorzichtig zijn in discussies, maar stilaan kunnen we gewoon open in dialoog treden. Daaraan merk je dat wat je geleerd hebt toch doorsijpelt in je bedrijf.’ Wilt u de volgende ‘Another Way Of ’-sessie op 6 juni bijwonen? Contacteer paul.meert@infotainment.be, vermeld Jobat en u krijgt 20 procent korting en een gratis boek ‘Géén Tijd? Leef NU!’

BEROEPSGEHEIM

Dominique Persoone, chocolatier ‘I

k heb het geluk veel te kunnen reizen. Dat helpt om out-of-the-box te denken. De hoofdreden om naar het buitenland te gaan, is uiteraard de zoektocht naar lekkere cacaobonen. Ik wil ook meer te weten komen over de roots van de chocolade. Op school leer je bijvoorbeeld dat er slechts drie soorten bonen zijn. Toen ik met enkele vrienden in 2007 naar Mexico trok, ontdekten we dat de eerste plantage die we tegenkwamen alleen al 26 soorten rijk was. Ik realiseerde me dat wij, professionele chocolatiers, bitter weinig weten over ons product. Dat betekende het begin van een kruistocht om de chocolade in kaart te brengen. Dat resulteerde in het bekroonde boek Cacao, De Chocolade Route.

Smaakverslaafd Als je ziet welke prijs de boeren krijgen voor hun cacao, weet je dat er iets niet klopt. Het werd mijn missie om ook daar iets aan te doen. Fair trade? Daar loopt zoveel mee mis; de controle laat te wensen over. Het basisidee van fair trade is goed, maar het betaalt de tol voor zijn succes. Wat is overigens kinderarbeid? Dat kinderen met de oogst helpen in een land als Guatemala? Doen kinderen van landbouwers dat hier niet evengoed? Voetbal en auto’s zeggen me weinig, maar van lekker eten kan ik tranen in de ogen krijgen. Een hap nemen en beseffen dat alle verhoudingen kloppen: dat is zo mooi. Ik proef al het werk dat erin gestopt is. Echt, een heerlijk menu is mij evenveel waard als een reis. Ik ben een smaakverslaafde. Van opleiding ben ik kok. Tijdens die studies werd ik verliefd op het mysterieuze product dat de chocolade is. Als kok heb ik leren proeven met de lepel. Mijn smaakpapillen zijn daardoor goed getraind. Chocolatiers hechten meer waarde aan de weegschaal dan aan de lepel: zij zijn altijd aan het afwegen.

Foto: Ivan Put

Zalmpraline

‘Op school leerde ik dat er 3 soorten cacaobonen zijn. In Mexico belandde ik meteen op een plantage met 26 soorten’

Toen ik 20 jaar geleden begon te experimenteren en pralines met gerookte zalm en yoghurt maakte, kreeg ik te horen: ‘Die is zot’. De erkenning is pas heel langzaam gekomen dankzij een vermelding in de Guide Michelin en de samenwerking met grote namen als Peter Goossens en Sergio Herman en met toprestaurants als El Bulli en Noma. Plots werden mijn ongewone smaakcombinaties serieus genomen. Ik ben er fier op dat ik wat rock-’n-roll in de chocolade heb gebracht, dat ik het weer modern heb gemaakt. Vroeger werden pralines beschouwd als iets voor oma’s. Passie is de sleutel tot mijn succes. Als een verkoopster in een van mijn winkels zegt dat ze ervan droomt designer te worden, dan reageer ik: ‘Wat doe je hier nog?’. Je moet voor de dromen gaan. Ik heb veel respect voor mijn papa, maar hij is tot zijn 65ste casinodirecteur gebleven. Pas na zijn pensioen zag ik hem openbloeien omdat hij eindelijk zijn droom najoeg en een restaurant begon. Toch zonde dat hij zoveel jaren verspeeld heeft?’ (pvd)

12 13

MIJN LOON

Wat doe je voor job? Ik ben beenhouwersgast bij een ‘culinaire’ slagerij, de Kapblok uit Heverlee. Het is nu volop barbecueseizoen, daar heb ik mijn handen mee vol. We verzorgen zowat alles: vlees, brood, groenten, tot zelf gaan bakken bij de mensen thuis. Ook winterbarbecues worden populair hebben we gemerkt. Doe je je job graag? Het is mijn passie. Dat moet ook, anders hou je het niet vol. Soms werk ik 70 uur per week. Maar met ons werk laten we de mensen genieten. Dat is leuk.

2.400

Wat vind je van je inkomen? Ik verdien goed mijn boterham en kan een mooie cent sparen, om eventueel later een huis te kopen. Nu ben ik elk weekend wel ergens aan het barbecueën. Soms is dat wel lastig: met vrienden afspreken is niet makkelijk. Maar de winter compenseer t dat, dan kan ik mijn overuren recupereren. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Mijn job doe ik met veel plezier. Ik heb iets opgebouwd, heb wat verantwoordelijkheid, werk dicht bij huis en heb toffe collega’s. Voor 100 euro extra zal ik niet ver trekken. Eigenlijk heb ik hotelschool gedaan. Maar nadat ik een paar feesten heb verzorgd, ben ik in het beenhouwersvak gerold en heb ik me omgeschoold. Waar droom je van? Dat ik nog aan veel wedstrijden mag meedoen. Zo kom ik op plaatsen waar ik anders nooit zou geweest zijn, en word ik beter in mijn vak. Met de Kapblok zijn we uitgeroepen tot de beste slagerij van België. In totaal hebben we negen gouden en elf zilveren medailles gewonnen.

JURGEN VAN HEMELRIJCK (21), BLANDEN Beroep: beenhouwersgast Privé: alleenstaand Brutoloon: 2.400 euro Nettoloon: 1.700 euro Extra’s: eten en drinken op het werk, korting bij aankoop eigen producten

LUNCHTIME

Lunchen op z’n Spaans ***** Vlakbij de Brusselse Beurs bevindt zich tussen de vele kleine eetgelegenheden ook een authentieke tapasbar. Bij Le Bar à Tapas kan je in de vooravond even tot rust komen bij een drankje en een hapje. Wie meteen een uitgebreid assortiment bestelt, kan ook de grote honger stillen. Rond de middag heb je de mogelijkheid om voor een lunchformule te kiezen. Voor tien euro krijg je al snel vier tapas op je bord, geselecteerd door de chef. Onder de tapas natuurlijk klassiekers als patatas bravas, calamares, chorizo, tortilla, paella en albondigas (Spaanse gehaktballetjes in tomatensaus), maar op de kaar t staan ook veel minder voor de hand liggende hapjes. Gefrituurde kippenbeignets met honing, gegratineerde aubergine, gamba’s met gember of ‘spinazieflappen’: het zijn maar enkele van de vele specialiteiten. In totaal kan je hier proeven van meer dan zestig

Spaanse lekkernijen. Een vooraf samengestelde combinatie van tapas is dan ook een aanrader voor iedereen die doorgaans moeite heeft met het maken van keuzes. Ook koude tapas, zoals gevulde druivenbladeren en geroosterde paprika, zijn verkrijgbaar, net als grotere tapas voor wie echt met veel honger zit. De tapas zijn genummerd, maar een bezoek aan deze tapasbar staat ver af van een avondje bij de Chinees. Alle hapjes zijn huisgemaakt met Spaanse producten. Het personeel is eentalig Frans, al geeft de kaar t ook alle nodige informatie in het Nederlands. De bediening gaat vlot en snel. Intimiteit

het dan weer behoorlijk donker en koel binnen. De grote ramen worden opengezet en gasten kunnen plaatsnemen op het terras aan de straatkant. Onwillekeurig overvalt me hier een zuiders gevoel. Ondanks de drukke omgeving lijkt Le Bar à Tapas in de schaduw van het gewoel te liggen. Er bevindt zich nog een tweede Bar à Tapas op de Waterloosesteenweg in Elsene. Het restaurant is daar gevestigd in een groot pand met achteraan op de eerste verdieping een verwarmd terras. Alle tapas kunnen ook mee naar huis worden genomen. (mo)

Le Bar à Tapas (centre) Borgval 11 In de winter ademt het tapasres- 1000 Brussel taurant door het warme licht en www.baratapas.be de knusse opstelling van de tafeljobat.be/lunchtime tjes veel intimiteit uit. ’s Zomers is

Wat zijn je grootste uitgaven? Mijn auto, de benzine en de verzekering. Ik woon nog thuis en geef een stukje van mijn loon af. Dat vind ik logisch. Wat zou je doen als je de lotto wint? Dan wil ik een stukje van de wereld zien. Ook op culinair vlak, het werk reist altijd een beetje mee. (mr)

REGIO: ANTWERPEN EN LIMBURG

Het Limburggevoel en de Antwerpse paradox Hoewel Limburg zwaar werd getroffen door de crisis, daalde de werkloosheid er op een jaar tijd met meer dan 10 procent. In Antwerpen was dat amper 3,5 procent. ‘In de stad leven 5.500 jongeren zonder job’, zegt Ilse Dielen van het ACV. ‘We moeten op alle fronten samenwerken om dat tij te keren.’

Tekst: Barbara Vandenbussche

ind april 2011 waren er volgens de VDAB in Vlaanderen 187.827 niet-werkende werkzoekenden, dat is 6,41 procent van de beroepsbevolking. In de provincie Limburg waren er 26.744 werkzoekenden, tegenover 30.136 een jaar daarvoor, een verschil van 11,3 procent. Hasselt telt 20.363 werkzoekenden, Tongeren 6.381. De crisis heeft in Limburg hard toegeslagen, zegt voorzitter Bart Henckaer ts van ABVV Limburg. ‘We zijn er bovenop aan het geraken, maar voelen de gevolgen: wie nu één à twee jaar werkloos is, geraakt niet zo gemakkelijk weer aan de slag. Tegelijk duiken er wel weer knelpuntberoepen op.’ Joël Stockmans, directeur Unizo-Limburg: ‘Er is nog altijd een braindrain naar het centrum van het land. Maar liefst 81 procent van de Limburgse kmo’s vindt dat de moeilijke zoektocht naar werknemers de uitbreiding van hun onderneming afremt. Een andere uitdaging is de nood aan snelle, eenvoudige en rechtszekere (vergunnings)procedures. Ondernemers worden nog te vaak geremd in hun groei door een overheid die niet genoeg ondernemersminded is.’ Om de diensteneconomie in Limburg sterker te onwikkelen, pleit Bar t Henckaer ts voor blijvende investeringen in initiatieven zoals het kenniscentrum van de universiteit van Hasselt, het wetenschapspark en diensten aan bedrijven, en het stimuleren van innovatie bij de bestaande industrie. Talent als grondstof Maar dat is nog niet de grootste uitdaging, zegt Limburgs ACV-voorzitter Mathieu Verjans. ‘Die ligt in het bevorderen van de par ticipatie van Limburgers aan de samenleving. Er moet een echt beleid komen voor de bestrijding van de armoede, met aandacht voor toegang tot werk, tot zorg en tot betaalbaar wonen. Ook mensen van niet-Belgische afkomst moeten kunnen leren en werken. Zeker de jongeren, of we riskeren een verloren generatie. Werkgevers moeten voor hen openstaan, hun verantwoordelijkheid nemen en opleiding en begeleiding voorzien. In het onderwijs moeten we werken aan de doorstroom van ASO en TSO naar hoger onderwijs, en aan een herwaardering van BSO

en TSO, zodat leerlingen een richting kiezen waar ze zich goed in voelen.’ In het algemeen zijn de Limburgers optimistisch over de toekomst van hun regio. Die heeft dan ook heel wat troeven. ‘Volgens Cushman & Wakefield is Limburg de beste logistieke subregio in Europa’, zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder Voka-Kamer van Koophandel Limburg. ‘We moeten die functie verder promoten, bedrijven aantrekken, nieuwe bedrijventerreinen ontwikkelen en het Alber tkanaal verder uitbouwen. Naast nieuwe sectoren zoals lifesciences en cleantech mogen we oudere sectoren zoals de bouw, automotive, de zorg en de voedingssector niet overboord gooien. En los van de normale groei moeten we blijven diversifiëren door buitenlandse bedrijven aan te trekken.’ ‘Niet alleen hebben we nog voldoende ruimte om te ondernemen en een ideale ligging in de EU-regio, Limburg heeft ook een heel sterk kmo-weefsel’, zegt Joël Stockmans. Meer dan 95 procent van de Limburgse ondernemingen zijn kmo’s, en samen zijn ze goed voor 45 procent van de totale werkgelegenheid. Ook het Limburggevoel speelt een belangrijke rol. De sterke verbondenheid en samenwerking tussen de sociale par tners en werkgevers biedt een breed sociaaleconomisch draagvlak. Kijk naar het Limburgplan, waarmee we erin geslaagd zijn na de herstructurering van Ford Genk opnieuw een groei te creëren.’ ‘Elke uitdaging is een kans’, zegt Mathieu Verjans. ‘De stijgende zorgvraag geeft kansen op werk voor hoogen laaggeschoolden. Een grote troef is de flexibiliteit van onze bevolking om te switchen. Kijk maar naar de

‘Vooral de Antwerpse rand profiteert van de economische troeven van de stad. De stad zelf kent de grootste armoedecijfers van Vlaanderen’ Ilse Dielen, ACV Antwerpen

reconversie van de mijnnijverheid. We moesten door een dal, maar gebruikten dat om te werken aan een heel nieuwe jobomgeving.’ Johann Leten wijst eveneens op de veerkracht van de regio: ‘Tot 2008 waren we de slechtst draaiende regio qua werkloosheid, maar toen staken we Antwerpen voorbij. We hebben bedrijven gecreëerd en fel ingezet op internationale ondernemingen. Onze enige grondstof is echter talent. We moeten dus investeren in onderwijs en kennisinfrastructuur om mensen op te leiden, maar ook onze enige arbeidsreserve - een relatief klein aantal 50-plussers - terug activeren om onze economische groei te kunnen voeden.’ En in Antwerpen? Ook in Antwerpen trekt de economie aan, al is dat minder sterk dan in andere provincies. In de provincie Antwerpen waren er eind april van dit jaar 65.656 werkzoekenden, amper 3,5 procent minder dan in april 2010, toen er 68.045 werklozen waren. De stad Antwerpen telt het grootst aantal werkzoekenden, 43.227, gevolgd door Turnhout met 12.964 en Mechelen met 9.465. ‘Tijdens de laatste crisisperiode zijn heel wat jobs verloren gegaan in de Kempen, een regio met een sterke traditionele industrie’ zegt Joeri Hens, algemeen secretaris ABVV Mechelen-Kempen. ‘Bestaande industrie moeten we dus hier houden en nieuwe bedrijven verankeren door in te zetten op innovatie, ontwikkeling en opleiding, onder meer via VITO en onder andere nucleaire onderzoekscentra. Om verder te groeien moet ook de mobiliteit verbeteren. Hetzelfde verhaal geldt voor Mechelen, een belangrijk middelpunt dat nog niet ten volle ontgonnen is en heel wat arbeidsplaatsen kan opleveren, op voorwaarde van - opnieuw - een betere mobiliteit. Daarvoor moet je eerst de ontsluiting van Antwerpen oplossen, en dat kan alleen door gebiedsoverschrijdend samenwerken. Het arrondissement krijgt echter het minst aandacht van de Vlaamse overheid, terwijl het aantrekken van innoverende industrieën ook voor hen cruciaal is.’ ‘Samen met McKinsey werken we aan een studie die een beeld geeft van de regio in 2020, om daar een toe-

14 15

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Koffieoorlog

De haven blijft een belangrijke pijler voor de toekomst van het Antwerpse bedrijfsleven. Wil de regio groeien, moet er ook aan de bereikbaarheid gewerkt worden.

komstvisie voor het bedrijfsleven uit te distilleren’, vertelt Luc Luwel, directeur-generaal van Voka-Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland. ‘Belangrijke pijlers zijn de haven, grote industriële bedrijven zoals de chemie en petrochemie, en de diamantsector. Maar om onze troef als metropool ten volle te kunnen uitspelen, moeten we ook werken aan ondernemerschap. En aan knelpunten zoals de bereikbaarheid. Met de beslissing om voor een tunnel te kiezen in plaats van de Lange Wapper kunnen we leven, maar dan moet de uitvoering er wel komen binnen een redelijke termijn.’ ‘Gezien het feit dat Antwerpen een economische mastodont is die welvaar t creëer t voor de regio en voor Vlaanderen en België, moeten we alles doen om onze positie te behouden’, vindt Dirk Schoeters, algemeen secretaris ABVV Antwerpen. ‘Door de uitbouw van de Antwerpse regio als duurzaam logistiek centrum voor Europa, met multimodale verkeersstromen, waarvoor dringend werk moet gemaakt worden van infrastructuurwerken zoals de volledige en snelle uitvoering van het masterplan alsook de IJzeren Rijnverbinding. Daarnaast moeten we inzetten op groei met stevige werkgelegenheidseffecten: in de eerste plaats het behouden van een sterke industriële bedrijvigheid, maar ook door in te zetten op innovatie, het aantrekken van internationale headquar ters ... Maar er zijn ook structurele problemen, zoals de grote jongerenwerkloosheid met een over ver tegenwoordiging van allochtone jongeren en het gebrek aan tewerkstellingskansen voor oudere werkzoekenden. Het gebrek aan kinderopvang fnuikt de kansen van heel wat alleenstaande ouders. We mogen zeker geen mensen aan hun lot overlaten.’ ‘Groot-Antwerpen kampt met een enorme paradox op sociaaleconomisch vlak’, zegt Ilse Dielen, ACV-verbondsecretaris Antwerpen. ‘Er is een ongelooflijk economisch potentieel, en wordt er heel veel economische meerwaarde gecreërd, maar dat

komt op een heel onevenwichtige manier terug bij de Antwerpenaren. Vooral mensen uit de rand profiteren van die economie, terwijl de stad zelf met haar enorme economische troeven de grootste armoedecijfers van Vlaanderen kent.’ Peter Aer ts, directeur UNIZO-Antwerpen-Mechelen verwijst naar de lange wachtlijsten voor Nederlandse les. ‘Er is enorm veel potentieel, maar ook als magazijnbediende of vorkheftruckchauffeur heb je een basiskennis Nederlands nodig. En werkgevers maken nog te weinig gebruik van de individuele beroepsopleiding (IBO). In de haven is ook de mobiliteit een probleem, zegt Peter Aer ts nog. ‘Daar wordt aan gewerkt, maar er blijft een drempel: nog altijd werken er weinig allochtonen in de haven.’ 5.500 werkloze jongeren ‘Het aandeel allochtone werkzoekenden is in Antwerpen 50 procent, tegenover 24 procent in Vlaanderen’, zegt Ilse Dielen. ‘Zo’n 5.500 jongeren zijn werkloos, en dat is een maatschappelijke tijdbom. Om de lange wachtlijsten en te grote kleuterklassen aan te pakken is geld nodig. RESOC en SER Antwerpen vroegen de Vlaamse regering dan ook meermaals om bij de middelenverdeling ook rekening te houden met de arbeidsmarktsituatie, onderwijsnoden en tekor ten aan kinderopvang. Tegelijk moeten we werken aan een betere matching op de arbeidsmarkt. Taalkennis is uiteraard belangrijk, maar vaak ook een drogreden om geen allochtonen in dienst te nemen. Maar het is ook zo dat allochtone ouders niet altijd voldoende belang hechten aan onderwijs. Er zijn in Antwerpen in het verleden heel wat fouten gemaakt, die hebben geleid tot fenomenen als gettovorming, concentratiescholen en generatiearmoede, en we zullen op alle fronten hard moeten werken om dat tij te keren.’

De wiskundige Paul Erdos publiceerde meer artikelen dan welke vakgenoot dan ook. Bij zijn overlijden stond de teller boven de 1.500. Een flinke wetenschapper heeft een paar publicaties per werkzaam jaar op zijn naam staan. Behalve genialiteit had de Hongaar nog een andere motor: cafeïne. Over hem werd dan ook gezegd dat hij een machine was die koffie omzette in stellingen. Journalisten transformeren een bakje troost dan weer in inkt. Een beetje scribent schrijft namelijk een paar artikelen per week. Toegegeven, de inzichten in het doorsnee nieuwsbericht zijn minder opzienbarend dan Erdos’ verrichtingen. Maar die gebruikte er ook nog eens amfetaminen bij. En op zijn derde levensjaar kon hij al uitrekenen hoeveel seconden een mens leefde. Een werkvloer zonder koffie is een nog groter drama dan een café zonder bier. Tel daarbij op dat ik in Nederland werk, het land van de gulzigste koffiedrinkers ter wereld en ik kom tot de conclusie dat ik ook geniaal ben. Althans was betreft mijn inname. Helaas is er op kantoor een koffieoorlog uitgebroken tussen de rekkelijken en de preciezen. Of tussen de tevredenen en de snobs, zo u wil. Mijn kamergenoot en ik behoren tot de laatste groep. Toen de zilveren capsules van Nespresso ons leven binnenschoten, verknalde dat voorgoed onze tong. Omdat we thuis aan het espresso-infuus lagen, werden de thermosemmers bocht op kantoor ondrinkbaar. Onze vormgeefster verzekerde haar contractverlenging door ons een glimmend espressoapparaat cadeau te doen. Goed, één kopje kost evenveel als een kan filterkoffie maar de declaratiebonnetjes verdwenen geruisloos in de bureaucratiemolen. Een paar maanden na de komst van het blinkende monster moesten we ons zelfstandig gebouw afstaan om met andere afdelingen samen te gaan zitten. Ons koffiekransje werd bruut verbroken. Op kamer mochten we niet langer waterkokers en dergelijke hebben. Reden? Brandgevaar. Veiligheid is het panacee om iedere werkplek te ontdoen van alles wat het leven aangenaam maakt. Planten verspreiden schimmels, tapijten zijn slecht voor de luchtwegen, radio’s elektrocuteren je, aquaria pompen legionella rond en al de rest vliegt spontaan in de fik of blokkeert de vluchtwegen. Hoe we ooit levend ons huis uitkomen; het is een godswonder. Een week hebben we het volgehouden op de automatenkoffie. Het smaakte alsof het onderhoudspersoneel een foutje had gemaakt bij het vervangen van de printercartridges. Dan nog liever het risico op derdegraadsbrandwonden door ontploffende huisraad. Het apparaat werd weer aangesloten. Het werd ons duidelijk gemaakt dat dat toch echt niet de bedoeling was. Even overwogen we het ding te verstoppen. Maar dat was beneden ons waardigheid. De vijand ging over op een economische boycot: de capsules werden niet langer vergoed. We hielden de eer aan onszelf en trokken onze portefeuille. Toen ging de kwestie naar de Verenigde Naties. Het onderwerp ‘brandgevaarlijke apparaten’ staat nu op de agenda van de personeelsraad. Vanachter de linies houd ik u op de hoogte.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om

Vind jouw job in Regio Antwerpen & Limburg vanaf blz. 18

de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

stedenbouwkundige (niveau A - voltijds - statutair) Jouw functie I Je verleent advies aan de inwoners van onze gemeente en het college van burgemeester en schepenen. Je zorgt dat iedereen op een vlotte manier kan voldoen aan de wettelijke en gemeentelijke bepalingen rond ruimtelijke ordening en stedenbouw. Je onderhandelt met externe partijen en onderhoudt je netwerk. Je werkt beleidsvoorbereidend. Jouw profiel I Je bent diplomatisch en kunt vlot omgaan met mensen met diverse belangen. Je hebt een masterdiploma. Je moet in het bezit zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens je proefperiode. Je bent bereid om je masterdiploma stedenbouw te behalen. Je bent Belg. Oostrozebeke

een

aangename

gemeente om te wonen, te werken, te ondernemen en te winkelen. Er is een

dynamisch

verenigingsleven.

Oostrozebeke staat voor heel wat uitdagingen naar de toekomst toe. Om die uitdagingen aan te gaan, zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Ons aanbod I Een job met glijdende werkuren en in de toekomst is ook telewerk mogelijk. Een afwisselende taakinhoud met diverse contacten en autonomie. We bieden een brutostartloon van 33 780,10 euro per jaar, extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden. De gemeente Oostrozebeke regelt en betaalt je opleiding tot master in de stedenbouw. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. We leggen een wervingsreserve aan van 3 jaar. Interesse? Zorg dan dat Search & Selection ten laatste op 16 juni 2011 in het bezit is van je sollicitatiebrief, uitgebreid cv en een kopie van je diploma. Je mailt je kandidatuur naar m.vandekerckhove@searchselection.com of je stuurt je kandidatuur per post aan Search & Selection, Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent. Hou alvast 2 juli 2011 vanaf 9 uur vrij voor de schriftelijke proef. Meer info? De functiebeschrijving en bijkomende informatie vind je op www.oostrozebeke.be of via Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent, tel. 09 243 40 80, e-mail: m.vandekerckhove@searchselection.com. Laatstejaarsstudent I Je wordt tot de selectieprocedure toegelaten als je met je kandidatuur een studiebewijs voorlegt en een verklaring dat je binnen een termijn van drie maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van je diploma.

Agentschap voor Facilitair Management

Het Agentschap voor Facilitair Management ondersteunt de Vlaamse overheidsdiensten met facilitaire dienstverlening, zodat ze op een kwalitatieve, effectieve en zuinige manier kunnen werken. De afdeling Studie & Advies speelt een centrale rol in het opmaken van alle contracten en bouwkundige en technische projecten. Voor het team Studie & Co枚rdinatie Bouwprojecten zijn we op zoek naar een (m/v)

projectleider Je functie: je begeleidt werken aan de gebouwen van de Vlaamse overheid. Het kan zowel gaan om nieuwbouwactiviteiten, renovatie en vernieuwing als inrichtingswerken. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote verscheidenheid gaande van kantoorgebouwen, musea, milieucentra, etc. Je staat in voor de klantenbevragingen omtrent deze projecten, je maakt ontwerpen, stelt een raming en bestek op. Vervolgens werk je ook een planning uit en sta je in voor de projectco枚rdinatie. Je hebt een gevarieerd takenpakket waarbij je vaak verplaatsingen op het terrein in gans Vlaanderen zal maken. Je profiel: je behaalde een diploma van industrieel ingenieur (bij voorkeur bouwkunde), architect, burgerlijk ingenieur (bij voorkeur bouwkunde) of burgerlijk ingenieur-architect. Relevante werkervaring is een pluspunt maar geen must. Je communiceert vlot. Kennis van projectwerking is een troef. Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur v贸贸r 19 juni 2011 het standaard-cv ingevuld per mail naar kathy.tas@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Kathy Tas, Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief de functietitel. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Werken in je eigen regio? Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis! zaterdag 4 juni Oost-Vlaanderen zaterdag 11 juni West-Vlaanderen

Adverteren in deze regiodossiers? Bel Jobat op 02/467.20.66 of mail naar tele@jobat.be en vraag naar de speciale voorwaarden.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

ruimtelijk planner m/v

directeur - onderhoud gebouwen m/v

statutair – Dienst Stedenbouw & Ruimtelijke Planning – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je werkt mee aan het ruimtelijk management van de Stad Gent. Naargelang de afdeling waar je aan de slag gaat, Vergunningen of Ruimtelijke Planning, werk je stedenbouwkundige projecten uit en/of analyseer je en bereid je de beoordeling van stedenbouwkundige aanvragen voor. Je communiceert over stedenbouwkundige aangelegenheden of aanvragen aan de burger en aan bijzondere beroepsgroepen. Je neemt ook deel aan hoorzittingen, stuur- en werkgroepen en adviesorganen. Hierbij behartig je steeds de belangen van Stad Gent. Daarnaast geef je leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma • diploma voor ruimtelijk planner conform het ministerieel besluit van 4 juni 2009

statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Dienst Onderhoud Gebouwen, die verantwoordelijk is voor het onderhoud van stadsgebouwen en de bijhorende installaties. De dienst bestaat uit 190 medewerkers, verdeeld over de Afdelingen Technieken, Bouw, Veiligheid en Planning & Administratie. Je organiseert en volgt de werking van je dienst op, zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als ﬁnancieel vlak. Daarbij stuur je de dienst van een overwegend curatieve werking naar een meer preventieve aanpak. Je geeft leiding aan je medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma • vier jaar relevante werkervaring

afdelingshoofd – ﬁnanciën m/v

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie • voor ruimtelijk planner: brutostartloon van 2 815,01 euro per maand • voor afdelingshoofd - ﬁnanciën: brutostartloon van 3 388,32 euro per maand • voor directeur onderhoud gebouwen: brutostartloon van 3 658,87 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of ﬁetsvergoeding

statutair – diverse diensten Jouw functie: je leidt een Afdeling Financiën en fungeert als expert inzake jouw werkveld. Dit houdt o.m. in dat je een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. Je beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën sta je in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -overschrijdende financiële processen. Je rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën. Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management. Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 14 juni 2011

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

LIMBURG ANTWERPEN

Een nieuwe professionele uitdaging? Die vindt u zeker in uw regio! In uw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen. De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt uw gezin, uw vrienden en zelfs uw hobbyâ&#x20AC;&#x2122;s ten goede. U vermijdt ook elke dag heel wat stress in het verkeer. Kortom: een uitdagende job in uw regio is de kortste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio Antwerpen & Limburg.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs

ANTWERPEN & LIMBURG Anne, Client Advisor

193

Securex ondersteunt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun human capital. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom investeren we volop in de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving. Voor diverse kantoren zoeken we momenteel (m/v):

Software Engineer - Leuven Business Development Manager - Drongen Preventie Ingenieur Niveau 1 - Brussel Preventie Adviseur Niveau 2 - Antwerpen Operations Manager Ziekenfonds / Sociale Dienst - Brussel, Gent Klantenbeheerder Ziekenfonds / Klantenbeheer - Brussel Klantenbeheerder Kinderbijslagfonds - Brussel Business Analyst - Drongen

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons op

De groep Lintor-Verbinnen, een familiebedrijf met participatie van Gimv en gevestigd te Olen, is de voornaamste verwerker van kip in de Belgische markt. De groep bestaat uit een slachthuis Lintor, een verwerkingseenheid van een groot assortiment van verse kipproducten Verbinnen en een verwerkingseenheid van slachtafval tot dierenvoeding Verlirend. Het bedrijf is meer dan 50 jaar actief en is uitgegroeid tot trendsetter in zijn sector. Uitgerust met de meest moderne productieapparatuur en gedreven door kwaliteit en klantgerichtheid, heeft men een sterke marktpositie uitgebouwd. Vanuit de strategie van duurzame groei en verdere professionalisering heeft men besloten om onderstaande key functie in te vullen (m/v):

SHE MANAGER

Functie: Binnen deze nieuw gecreëerde functie word je verantwoordelijk voor het uitbouwen van een integraal beleid met betrekking tot gezondheid, veiligheid en milieu. Je bent hiervoor dan ook het centraal aanspreekpunt met een motiverende en coachende rol op alle niveaus in het bedrijf. Je volgt de wetgevingen op en waakt over de toepassing ervan. Je evalueert arbeidsomstandigheden, analyseert arbeidsongevallen en stelt, in overleg met de afdelingen, optimale oplossingen voor. Verder sta je in voor de actieve communicatie t.a.v. overheidsinstanties en de omgeving.

Aanbod: We bieden jou een functie aan waarin je verantwoordelijkheid kan nemen en waarin ruimte is voor initiatieven. Je komt terecht in een groeiend bedrijf dat bekend staat om zijn state-of-the-art productiefaciliteiten en waar professionalisme hoog in het vaandel wordt gedragen. Een variëteit aan uitdagingen en groei zijn duidelijk aanwezig in deze functie. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau. Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

INTERESSE?

Sodeva Consulting & Development I H.R., Audit & Advice Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Het gemeentebestuur van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen voor een

• DIRECTEUR •

VOOR DE GEMEENTELIJKE KUNSTSCHOOL ACADEMIA - HALFTIJDS De eerste 2 schooljaren is het een gedeelde functie met de huidige directeur. Na de oppensioenstelling van de huidige directeur wordt de functie voltijds. De directeur is belast met de algemene leiding en coördinatie van de academie. De academie is een academie voor beeldende kunst waar momenteel 550 leerlingen zijn ingeschreven. De academie omvat een lagere-, middelbare-, hogere- en specialisatiegraad met 4 opties. De aanstelling gebeurt op proef. Na een proeftijd van één jaar kan de directeur in vast verband benoemd worden. Het examenprogramma, functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden kan u opvragen op het secretariaat van het gemeentehuis 03/320.94.07 of afhalen van de website www.borsbeek.be of www.academie-borsbeek.be. Als u belangstelling heeft voor deze functie, schrijf dan vóór 14 juni 2011 met een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van alle diploma’s en/of getuigschriften, die het bekwaamheidsbewijs vormen aan het College van burgemeester en schepenen, de Robianostraat 64, 2150 Borsbeek.

In het kader van onze groei zoeken wij een medewerker met

minimum 3 jaar ervaring of een bedrijfsrevisor. Profiel: • Passie voor audit en fiscaliteit • Dynamisch, teamgericht, verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen werken • Adviesgericht voor onze klanten Aanbod: • Aantrekkelijke vergoeding als zelfstandige • Verdere doorgroeimogelijkheden binnen het kantoor Bij interesse uw c.v. richten aan: VCLJ BEDRIJFSREVISOREN, t.a.v. Ronny Joos of Jean-Paul Loots Leopoldstraat 37, 2000 Antwerpen E-mail: ronny.joos@vclj.be Discretie gewaarborgd

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: We kijken uit naar personen met een niveau Industrieel Ingenieur of Bachelor die een opleiding Preventieadviseur niveau 2 en Milieucoördinator niveau B hebben gevolgd. Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in een productieomgeving. Vertrouwd zijn met de voedingssector is een pluspunt. Als persoon ben je vooral proactief, hands-on en bezit je een “can do” attitude. Verder ben je een resultaatgerichte teamplayer en een goede communicator. Talenkennis N-E-F.

www.dip.be

Account Manager Janssen-Fritsen nv maakt deel uit van een internationale groep die al 60 jaar gespecialiseerd is in het ontwikkelen, leveren en plaatsen van sport- en turntoestellen. De wedstrijdturntoestellen genieten wereldfaam en worden veelvuldig gebruikt tijdens Olympische Spelen en WK’s. Als fabrikant van sport- en turntoestellen geniet Janssen-Fritsen bovendien een uitstekende reputatie als aannemer voor de inrichting van sporthallen en turnzalen. Janssen-Fritsen levert bovendien een ruim gamma aan sport- en spelmaterialen aan scholen, gemeentes en sportclubs. Momenteel zoekt Janssen-Fritsen een (m/v):

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van sportmaterialen en -projecten in jouw regio: Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen. Door een actief adviserende rol op te nemen verschaf je je klanten informatie over de producten van Janssen-Fritsen. Tevens ondersteun je ze met betrekking tot het plaatsen van nieuwe sporttechnische installaties of rond het moderniseren van bestaande installaties. Zo bouw je langetermijnrelaties uit met bestaande klanten: gemeentelijke sportdiensten, scholen, sportclubs, architecten en aannemers. Op basis van je intensieve netwerking identificeer je tevens nieuwe klanten en prospecteer je om proactief hun behoeften te definiëren. Op regelmatige basis rapporteer je jouw klantenbezoeken. Je rapporteert aan de bedrijfsleider. We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een hogere opleiding kunnen terugblikken op minstens 3 jaar ervaring in een verkoopfunctie. Een affiniteit met de sport-, bouw- of onderwijssector is een pluspunt. Technisch inzicht vormt een bijkomend voordeel. Je beschikt over een proactieve commerciële aanpak, kan goed onderhandelen en langetermijnrelaties uitbouwen. Je beheerst het Frans vooral op mondeling vlak. De klantenbezoeken in je regio weet je bovendien ook efficiënt in te plannen. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid, resultaatgerichtheid en maturiteit weet je de commerciële objectieven te bereiken.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Onze klant biedt je naast een succesvolle en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere ontplooiing in een boeiende en sportieve sector. Uiteraard wordt jouw inzet beloond met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over Janssen-Fritsen, neem dan eens een kijkje op de website www.janssen-fritsen.be.

Fabrikant en groothandel van bevestigingsmaterialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen.

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde

is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten. Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Vertegenwoordigers

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Financieel /Administratief Medewerker - Projectenbeheer

Opdracht: • U werkt in een team van 5 medewerkers en voert de volgende taken uit: dagelijks opvolgen van budgetten, regelgeving en voorbereiden van financiële afrekeningen en audits voor projecten van het DGD. Profiel: • Bachelor diploma in administratieve en/of financiële richting. U puzzelt graag met cijfers en kunt min. 3 jaar bruikbare ervaring voorleggen. • U schrijft en spreekt vlot Ndl, Fr en Eng. • U beheerst de meest courante computerprogramma's. Wij bieden een voltijdse functie met een vervangingscontract van 10 maanden.

Administratief Medewerker

Voor de regio’s Waregem-Tielt-Eeklo, Kempen-Antwerpen, Leuven-Aarschot-Diest, Limburg Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten. Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken; u hebt een scherp gevoel voor resultaten. Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verdere begeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus; maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen. Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht). Fax: 02 481 07 61. E-mail: central@unifix.be. Tel.: 02 481 07 68.

- Personeelsdienst/Studentendienst

Opdracht: • U werkt afwisselend in het team van de Personeelsdienst of Studentendienst. U staat op beide diensten in voor: budgetbeheer, administratie, databeheer van personeels- en studentengegevens en dienstverlening. Profiel: • Bachelor diploma of gelijkwaardig. U werkt graag met cijfers en data. • U beheerst MSOffice (vooral Access) en diverse internettoepassingen. • U schrijft en spreekt vlot Ndl, Fr en Eng, bent communicatief en collegiaal. Wij bieden een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur. Voor beide functies kunt u solliciteren tot 31 mei 2011. Het uitgebreide vacaturebericht vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

Opgericht in 1883

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: vacatures@itg.be

Groothandel in verven en decoratie Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Merelbeke een:

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) Taakomschrijving : Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector. U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen. Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice mee aan de constante groei binnen uw sector. Profiel: U bent de geschikte kandidaat indien U: - een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen Wij bieden voor deze functie: - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon - een firmawagen Interesse ? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Jean-Marie Laemont.. LONGERSTAEY NV Ambachtsweg 2 - 9820 Merelbeke Tel. 09/252.49.99 - E-mail: longerstaey.gent@skynet.be

Jobs

ANTWERPEN & LIMBURG

213

Durf te kiezen voor die dingen die jij belangrijk vindt...

Opgericht in 1883

... en ga voor een job die

Groothandel in verven en decoratie

je beroert.

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Turnhout een:

Rode Kruis-Vlaanderen

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) Taakomschrijving : Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector. U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen. Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice mee aan de constante groei binnen uw sector. Profiel: U bent de geschikte kandidaat indien U: - een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Kempen Wij bieden voor deze functie: - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon Interesse ? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Melissa Doms.

Efﬁciënt met een hart

werft aan voor de Hoofdzetel in Mechelen een (m/v)

Management Assistant Mensen helpen, dat zit de medewerkers van Rode Kruis-Vlaanderen in het bloed. Daarvoor rekenen we op heel wat helpende handen: samen met onze 14.000 vrijwilligers zetten 1.280 personeelsleden zich in voor anderen. Om ons HR-team te versterken zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s die mee willen instaan voor de uitbouw van een professioneel en efficiënt HR-departement.

Interesse? Surf naar www.jobs.rodekruis.be en solliciteer online. Bij vragen kan u contact opnemen met Katrijn Piedfort tel: 015/ 44.34.72

LONGERSTAEY NV Merksemsebaan 300 – 2110 Wijnegem Tel. 03/324 78 50 - E-mail : info@longerstaey.be

• Je werkt nauw samen met de HR-Directeur en verleent administratieve en organisatorische ondersteuning. • Je beheert op pro-actieve wijze de agenda/planning van de HR-Directeur en legt de nodige contacten. • Je treft de nodige voorbereidingen voor vergaderingen en notuleert. • Je vervult een belangrijke ondersteunende rol in het wervings- en selectieproces. • In opdracht van je leidinggevende schrijf je infonota’s en beheer je de personeelsmaterie op intranet. Jouw profiel: • Je beschikt minimaal over een bachelordiploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een management assistant functie. • Je bent een administratieve duizendpoot. MS Oﬃce kent voor jou geen geheimen. Ons aanbod: • Een veelzijdige en afwisselende job in een uitdagende omgeving. • Aantrekkelijk salaris, groepsverzekering en andere aanvullende voorwaarden. (gelegen in de nabijheid van het station van Mechelen, gratis treinabonnement) • Voltijds contract van onbepaalde duur (80% is bespreekbaar). Voor het volledige overzicht check onze vacaturesite op www.jobs.rodekruis.be

Dorien zat met een commerciële kriebel. En vond bij KBC de job van haar leven! Waarom Dorien koos voor KBC… “Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bij KBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseur in een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor een spontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC. En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBC alle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011 opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België? Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook, en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneel advies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften. Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd? Heb je commerciële feeling en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naar www.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job op

www.9tolife.be Breng leven in je werk.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen maakt o.a. gronden beschikbaar in de vorm van concessies en verzorgt de overkoepelende communicatie en promotie van de Haven van Antwerpen. Het GHA wenst een concurrentiële positie in te nemen op de markt en wil de kwaliteit van zijn imago steeds versterken. Daarom investeren wij in de verdere professionalisering van de afdeling Marketing & Promotie. Momenteel zijn we op zoek naar mensen die met volle overtuiging en volle kracht deze uitdaging willen aangaan, als (m/v):

Marketing manager

(consulent marketing en promotie) Jouw uitdaging: Je staat in voor de ondersteuning van de manager marketing en promotie, hoofd van de afdeling, op analytisch en strategisch vlak bij de uitwerking van het overkoepelend marketingbeleid. Op die manier help je de naamsbekendheid, kwaliteit en imago van de Haven van Antwerpen te versterken en het marktaandeel te vergroten. Daarnaast help je mee aan marktonderzoekstudies. Je ontwikkelt gerichte marketing tools en communicatie, alsook de copywriting ervan. Je zorgt ook voor het opstarten, uitbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders. Daarnaast help je mee aan de verdere uitbouw van een CRM-visie en -database. Je begeleidt een team van 3 tot 5 medewerkers. Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) in marketing of communicatie. Je hebt kennis van marketing en communicatie-strategie en -methodologie, van services marketing in een B2B-context en van marktanalyserende technieken. Je hebt ervaring met een marketing- en promotieplan, budgetopbouw en -beheer en presentatieen onderhandelingstechnieken. Je hebt een vlotte pen, aangevuld met een grondige kennis van het Nederlands, Engels, Frans en/of Duits of Spaans. Een tweetal jaar ervaring in een soortgelijke functie is vereist. Solliciteer voor 16 juni 2011 met referentie CMP-JOB.

Coördinator eventmanagement Jouw uitdaging: In overleg met de manager marketing en promotie sta je in voor de organisatie van events. Je stuurt een team van 5 tot 10 eventmedewerkers en direct & e-marketing assistenten aan. Je coördineert havenbezoeken en bestudeert de deelname aan wereldwijde beurzen en conferenties die jij beoordeelt op hun kwaliteit. Jij bent bewaker van budgetten en processen van de globale eventorganisatie. Je beheert en ontwikkelt mee de CRM-database en adviseert interne en externe partners. Jouw profiel: Bovenop jouw universitair diploma (master of lic.) marketing of communicatie, heb je 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent vertrouwd met B2B-marketing en verschillende communicatietechnieken en -kanalen, zowel online als offline en een crossmediale aanpak. De wereld van internationale beurzen en conferenties is je niet onbekend, evenals de maritieme en logistieke omgeving. Je hebt een ruime ervaring in eventmanagement, presentatieen communicatietechnieken, peoplemanagement, je kent marketing en sales automation tools en de courante software. Je beheerst vlot Nederlands, Engels, Frans en/of Duits of Spaans. Solliciteer voor 16 juni 2011 met referentie CEM-JOB.

Marketing communicatie coördinator Jouw uitdaging: Samen met de marketing manager, aan wie je rapporteert, sta je in voor verschillende marketing- en communicatieprojecten van a tot z: ontwikkeling, opvolging, productie en implementatie van vernieuwende crossmediale campagnes, events (havendagen, fora, roadshows etc.) en communicatietools (brochures, websites, presentaties, advertenties). Wereldwijd organiseer je en neem je deel aan economische/diplomatieke missies. Je beheert de budgetten van de jouw toegewezen projecten. Bij de coördinatie van de verschillende projecten informeer en ondersteun je interne en externe partners. Projectmatig neem je hierbij de leiding over een team tot 5 medewerkers. Je draagt bij aan de uitbouw van de CRM-database. Jouw profiel: Bovenop jouw universitair diploma (master of lic.) marketing of communicatie, heb je 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie. De maritieme en logistieke wereld is je niet vreemd en je bent vertrouwd met B2B-marketing, communicatietechnieken en -kanalen, online & offline en een crossmediale aanpak. Je bent thuis in presentatietechnieken, de ontwikkeling van communicatietools (brochures, websites, presentaties, newsletters), marketing en sales automation tools en courante software. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Engels, Frans en/of Duits of Spaans en ook schriftelijk sta je sterk. Solliciteer voor 8 juni 2011 met referentie MCC-JOB.

Direct & e-marketing assistent Jouw uitdaging: Samen met de marketing communicatie coördinator ontwikkel je crossmediale direct & e-marketing campagnes en zorg je voor een krachtige online aanwezigheid. Je versterkt mee de naamsbekendheid en de kwaliteit van het imago van de Haven van Antwerpen en genereert kwalitatieve contacten, stimuleert deelnemers/bezoekers en verhoogt de klantenbinding en klantwaarde. Je beheert mee de CRMdatabase, bewaakt jouw operationele planning en budget. Je treedt adviserend op naar interne en externe partners. Jouw profiel: Bovenop jouw bachelordiploma of diploma HOKT marketing of communicatie (of gelijkwaardig door relevante ervaring), heb je twee jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent vertrouwd met B2B-marketing, communicatietechnieken en -kanalen, online & offline en een crossmediale aanpak. Daarnaast heb je kennis van direct & e-marketing, marketing en sales automation tools, SEO/SEA, CRM-databases en de courante software. Je bent een goede online copywriter. Je hebt een basiskennis grafisch ontwerp en je beheerst Nederlands, Engels en Frans. Kennis Duits is een troef. Solliciteer voor 8 juni 2011 met referentie DEA-JOB.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse? Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

Kom naar het jobevent op de Vlaamse Havendag op zaterdag 25 juni 2011! Van 10 tot 18 uur op ‘t Eilandje in Antwerpen. Meer info op www.vlaamsehavendag.be

Jobs

ANTWERPEN & LIMBURG

Wij bieden bewoners en cliënten alles wat noodzakelijk is om prettig te kunnen leven. Dat kan zijn op het gebied van zorg, behandeling en begeleiding, wonen en welzijn. De keuze, vragen en levenswijze zijn uitgangspunten van de zorgen dienstverlening. Vitalis Wissehaege biedt: Verpleeghuiszorg, revalidatie/reactivering, dagbehandeling, palliatieve zorg. Woonvormen voor bewoners met extra psychiatrische begeleiding. Kleinschalige wooneenheden voor demente ouderen. Vitalis Kortonjo biedt: allerlei gemaksdiensten voor mensen die zelfstandig wonen in Kortonjo, Residentie Gennep en De Veldheer. Indien gewenst wordt er ook zorg aan huis geboden. Vitalis ‘t Lint biedt: verzorgingshuiszorg en pg-groepswonen. Bewoners kunnen gebruik maken van het voorzieningenaanbod in Vitalis Kortonjo en Vitalis Wissehaege. Voor deze mooie locaties zijn wij op zoek naar meerdere

VERZORGENDEN 28-32 uur, met uitloop meeruren tot 36 uur De functie in het kort Je hebt een centrale rol in het realiseren van een goed leven voor de cliënt. Je draagt zorg voor de dagelijkse zorg en voor de uitvoering van het zorgleefplan. De dagelijkse samenwerking en contacten met cliënt, familie en collega’s in meerdere disciplines zijn daarbij van groot belang. Wat mogen wij van je verwachten • je bent in het bezit van het diploma verzorgende (niveau 3); • je bent bereid diensten van 4 uur tot 8 uur te werken; • je hebt een ondernemende en lerende houding; • de Nederlandse taal levert geen problemen op en je hebt PC vaardigheden; • je bent flexibel, klantgericht en resultaatgericht in je werk. Wij bieden • Doorgroeimogelijkheden in een dynamische en afwisselende werkomgeving, waarin vraagsturing, gelijkwaardigheid en collegialiteit belangrijke waarden zijn en waarin de cliënt centraal staat. Plezier hebben in je werk is daarbij een van de belangrijkste factoren; • een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar; daarna bestaat de mogelijkheid voor een contract voor onbepaalde tijd; • aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 4½%, studiefaciliteiten en de fiscale regeling extra reiskostenvergoeding; • arbeidsvoorwaarden conform de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Het salaris wordt vastgesteld binnen FWG 35 (niveau 3). Interesse? Voor meer informatie kun je tijdens kantooruren contact opnemen met Frans Wuisman, Manager, te bereiken via telefoonnummer 040-2933312. Schriftelijk reageren, kun je onder vermelding van het vacaturenummer, tot uiterlijk 16 juni 2011 aan mevrouw M. Schraven, locatie Wissehaege, Herman Gorterlaan 4, 5644 SX Eindhoven, of via e-mail: m.schraven@vitalisgroep.nl Meer informatie: www.vitalisgroep.nl

233

-(fig.) sterk verlangen naar een job die je begeerlijk voorkomt; om van te watertanden, zoals een carrière bij Pidpa, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de zuivering en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden Pidpa zoekt een gemotiveerde (m/v):

GIS-databeheerder functie / bijhouden van riooldata binnen de riooldatabank en de hydraulische modellen / het beheren van GIS- en Autocad databestanden / voorbereiden en implementeren van nieuwe datastructuren binnen GIS / opvolgen van zowel interne als externe opmetingsprojecten / opmetingen / leiding geven aan een compact team / automatiseringstrajecten voorbereiden en implementeren / conversietrajecten opzetten en opvolgen. profiel / diploma niveau bachelor in een technisch-wetenschappelijke richting of in een andere richting met ervaring in het vereiste vakgebied (GIS-databeheer, GIS-specialist) / kennis van GIS en CAD / basis IT-kennis over hardware en standaard software / elementaire kennis landmeetkunde / kennis van synoptiek / klantgericht / efficiënt projecten kunnen beheren / sterke organisatorische capaciteiten / goed in teamverband werken. aanbod & interesse / Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroei mogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om je werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de dienst HR van Pidpa op nr. 03 216 89 06 of mail naar HR@pidpa.be. Wij sturen je dan de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be. Je inschrijving met sollicitatieformulier en fotokopie van je diploma dient bij ons aan te komen uiterlijk op 15 juni 2011. PIDPA • DESGUINLEI 246 • 2018 ANTWERPEN • VIERSELSEBAAN 5 • 2280 GROBBENDONK • WWW.PIDPA.BE

ﬁb . w .d w w

Klaar om ons al dan niet okselvijvervrij te verbazen met jouw portfolio? Stuur dan snel je cv naar sollicitaties@dﬁb.net

ne t

Zonder anabole steroïden, maar met des te meer creativiteit en toewijding bouwt de facto image building elke dag aan de merken van zijn klanten. Detecteren jouw ogen elke overbodige spatieruimte en weet je dat een muis geen ongedierte is? Dan ben jij misschien ons ontbrekende Adobe Package element. Je hebt een hart voor communicatie en creativiteit in de vingers. Funky kapsel, kale kop, maakt niet uit als er maar een teamspeler onder die hersenpan zit. Jouw nieuwe mac staat in een van onze drie kantoren in Antwerpen, Brussel of Gent.

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 voor site 1 SharePoint Galloo Menen Consultant/Developer CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 41 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa :

Software Engineers Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-software • Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen • Implementaties bij klanten/gebruikers • Technische en gebruikersdocumentatie

SharePoint Consultant/Developer Job-omschrijving

Financieel

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van SharePointtoepassingen bij klanten • Geven van trainingssessies rond SharePoint als platform • Schrijven en onderhouden van technische documentatie • Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis wordt gedeeld met het team

Aankoop

Verkoop

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Voorraad

Geert Claerhout - gcl@cce.be Lange Ambachtstraat 18, 9860 Oosterzele T 09 362 36 93 - F 09 362 36 94

Productie

E-commerce

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Jobs in ICT Ben jij gebeten door de nieuwste technologische ontwikkelingen? Kan jij ICT-oplossingen vakkundig ontwikkelen, implementeren en onderhouden? Wil je aan de slag als vaste medewerker of als freelancer?

De Waal Palen (www.dewaalpalen.be) - een bedrijf actief in paalfunderingen - brengt sinds 1989 met succes het grondverdringend schroefsysteem op de Belgische markt. Het bedrijf telt een 100-tal werknemers en wist een belangrijke marktpositie te verwerven binnen zijn activiteitendomein. Jaarlijks hebben zij meer dan 600 werven in België, Nederland en Noord-Frankrijk.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Bouwkundig ingenieur met feeling voor commerciële contacten FUNCTIE:

Ontdek op volgende pagina’s de bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde ICT-professionals of surf naar www.jobat.be/itjobs

Als bouwkundig ingenieur bent u het aanspreekpunt voor klanten. De binnenkomende offerteaanvragen worden professioneel door u behandeld en beantwoord. U gaat naar de werven, waar u de nodige informatie vergaart. In nauwe samenwerking met de technische binnendienst en het studiebureau werkt u de offertes uit. U volgt de lopende offertes op en bespreekt samen met de klant de verdere details. U stelt zich adviserend op met betrekking tot de noden van de klanten. Verder gaat u actief op zoek naar potentiële opdrachtgevers, doet u aan actieve netwerkvorming naar zowel aannemers als bouwheren. PROFIEL: U bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. Een eerste ervaring is een troef, maar geen must. U bent dynamisch en gedreven. Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u in het commerciële gebeuren, na een voldoende inwerk- en opleidingsperiode. U heeft kennis van het Nederlands, Frans en Engels. AANBOD: U komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met toekomstperspectieven, waar ruimte is voor jong talent en initiatief. Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een aantrekkelijk salaris én een bedrijfswagen. INTERESSE?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Aarzel dan niet en stuur/mail je motivatiebrief en recent CV: or@dewaalpalen.be of Olivier Rens - Palen De Waal N.V. Voshol 6 A te 9160 Lokeren. Discretie wordt gegarandeerd.

24 25

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterke Europese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek, ontwikkeling én in mensen. Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

Projectcoördinator Marketingcommunicatie Je zet communicatieprojecten zoals brochures, catalogi, websites,… op met oog voor je boodschap en doelpubliek. Je hebt een Master- of Bachelordiploma en enkele jaren ervaring in marketingcommunicatie, liefst in een B2Bomgeving. Je hebt een vlotte pen, spreekt vlot Engels en kunt autonoom en projectmatig werken.

Business Process Manager Vanuit een analyse van bestaande processen en structuren definieer je verbetermogelijkheden en zet je een consistent en effectief proces en datamodel op. Je rapporteert aan het management en hebt een mandaat binnen de hele ETAP-groep. Je bent gewapend met een Masterdiploma en een pioniersgeest. Maar je bent ook sterk resultaatgericht ingesteld en kunt abstracte concepten en modellen omzetten in concrete plannen en structuren. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Kom je licht opsteken bij ETAP. Stuur je CV naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com

Meer details op www.etaplighting.com

Planner Customer Services Je bent verantwoordelijk voor het correct inplannen van de verkooporders in onze productie, zodat de levertermijnen gerespecteerd worden. Daarbij heb je nauw contact met ons verkoopteam en de productieleiding. Je hebt een Bachelordiploma en bent geboeid door een productieomgeving. Organisatie is je tweede natuur en je spreekt vlot Engels.

Product Manager Services Noodverlichting Je plaatst onze Noodverlichting Services in de markt en volgt je acties nauwgezet op. Je instrueert onze Europese verkooporganisaties als specialist ter zake. Je hebt een Masterdiploma en relevante ervaring. En naast je sterke commerciële feeling, weet je op technisch niveau mee te praten. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Productontwerper ledproducten Je ontwerpt nieuwe ledarmaturen en beheert je project van bij de start tot het volledig afgewerkt product. Daarom is niet alleen een ingenieursdiploma elektromechanica belangrijk. Je moet ook creatief zijn, planmatig kunnen werken én onderbouwd over je project kunnen communiceren.

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat. AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE EN HIGH CARE

LOGISTIEK ASSISTENT CARDIOCHIRURGIE

voltijds

deeltijds (32 uren per week)

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE

NACHTVERPLEEGKUNDIGE ABDOMINALE CHIRURGIE

deeltijds (20 uren per week)

ZORGKUNDIGE GERIATRIE

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN

voltijds of deeltijds (30 uren per week)

voltijds

NACHTVERPLEEGKUNDIGE SECUNDAIRE WAAK

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE

deeltijds (35 uren per week)

voltijds of deeltijds (20 uren per week)

NACHTVERPLEEGKUNDIGE CARDIOCHIRURGIE

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

deeltijds (20 uren per week)

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE SPOEDAFDELING

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE

voltijds

voltijds of deeltijds (20 uren per week)

NACHTVERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE WAAK

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMER

deeltijds (35 uren per week)

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDE C3 deeltijds (25 uren per week)

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 74. Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

Vaardigheden troef

Geen diploma? Laat je ervaring erkennen. Solliciteer je voor een job maar heb je geen diploma secundair onderwijs of een diploma dat lager is dan vereist? Geen nood! Laat je ervaring spreken. Wist je dat heel wat werkgevers competenties belangrijker vinden dan diploma’s als ze personeel aanwerven? Uit onderzoek blijkt dat 95% van de werkgevers competenties belangrijker vinden dan het juiste diploma. Het diploma van de kandidaten vindt maar 22% van de werkgevers relevant. Maar hoe overtuig je je (toekomstige) werkgever van je competenties? Ervaringsbewijs Heb je je vak al doende geleerd zonder er een diploma voor te behalen? Of volgde je een opleiding, maar kreeg je geen officieel certificaat? Met een ervaringsbewijs kun je zwart op wit aantonen dat je het onder de knie hebt. Het ervaringsbewijs is een officieel en algemeen erkend document van de Vlaamse overheid. Het maakt je ervaring tastbaar en is een formeel bewijs van je vakbekwaamheid. Om je ervaringsbewijs te behalen moet je een praktische proef afleggen in een testcentrum. Zowel werkzoekenden als werknemers komen in aanmerking.

Instapkaart Heb je geen diploma secundair onderwijs, en wil je deelnemen aan een Selor-examen van dit niveau? Dan kun je voor bepaalde beroepen toch deelnemen als je eerst een instapkaart behaalt. Vincent Van Malderen, Manager Innovation bij Selor vertelt: “Momenteel kun je op deze manier penitentiair bewakingsassistent voor de FOD Justitie worden. Als je NIET beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs (deelnemingsvoorwaarde voor deze selectie) kun je je inschrijven om een Instapkaart niveau C te behalen die je later toegang geeft tot de selectie van penitentiair beambte. Deze instapkaart toont aan dat je kunt functioneren op het niveau van hoger secundair onderwijs en blijft geldig voor een periode van vijf jaar.” “Ondertussen hebben we op enkele maanden tijd reeds 150 instapkaarten afgeleverd”, zegt Vincent Van Malderen.

Bpost helpt werknemers aan diploma

Bij het Belgische postbedrijf kun je als laaggeschoolde werkzoekende niet enkel een job maar ook opleidingskansen én een erkenning van je opgedane werkervaring verkrijgen. Op termijn kun je hiervoor een ervaringsbewijs of zelfs een diploma krijgen. In samenwerking met de VDAB, Selor, het Franstalige Validation des Compétences en het competentiecentrum Cocom heeft Bpost daartoe verschillende initiatieven gelanceerd. Ervaringsbewijs - EVC De medewerkers van Bpost kunnen deelnemen aan praktische situatieproeven die worden afgenomen bij de VDAB. Als ze slagen, geeft dat recht op een ervaringsbewijs, een officiële bevestiging dat je bekwaam bent om een bepaald beroep uit te oefenen. Instapkaart Laaggeschoolde Bpost-medewerkers kunnen ook deelnemen aan testen van Selor. Zo maken ze kans op een ‘instapkaart’ die hen toelaat mee te doen met Selor-selecties waarvoor normaal gezien minstens een diploma hoger secundair onderwijs vereist is, zoals voor de functie van penitentiair bewakingsassistent.

Voordelen ervaringsbewijs Als je een ervaringsbewijs op zak hebt, sta je sterker op de arbeidsmarkt. ▶ Het vereenvoudigt het solliciteren: uitgebreide testen worden overbodig. ▶ Je staat steviger in je schoenen tijdens contractbesprekingen. ▶ Je wordt je bewust van je eigen competenties. ▶ Het verstevigt je positie bij je huidige werkgever. ▶ Het helpt je bij het zoeken naar een andere baan (bijvoorbeeld na ontslag). ▶ Het helpt je bij het uitstippelen van je loopbaan. Je kan een ervaringsbewijs behalen bij VDAB of een partner voor bijvoorbeeld: ▶ Autobus- of autocarchauffeur: ▶ Bestuurder mobiele kraan ▶ Elektrotechnisch installateur ▶ Heftruckchauffeur ▶ Hulpboekhouder ▶ Patronenmaakster ▶ Stellingbouwer Er zijn nog andere beroepen waarvoor je een ervaringsbewijs kunt behalen. De volledige lijst vind je op www.vdab.be

Opleiding Personeelsleden van Bpost kunnen zich inschrijven voor een opleiding van vier jaar om het diploma Operationeel Winkel Distributiemanager te behalen. Zo kun je je als werknemer opwerken tot afdelingschef in een grootwarenhuis. Samen met Cocom onderzoekt Bpost ook de mogelijkheid om op basis van verworven competenties diploma’s hoger secundair onderwijs (TSO) uit te reiken aan laaggeschoold personeel. Mark Michiels, hr-directeur Bpost: “We verwachten jaarlijks zo’n duizend medewerkers die gebruik zullen maken van onze mogelijkheden om hun ervaring te laten erkennen” .

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

26 27 OVER TETRA PAK Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie over Tetra Pak is te vinden op www.tetrapak.com Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van het verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt ook de verkooporganisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat. Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij, wegens uitbreiding, op zoek naar een enthousiaste

Technical Key Account Manager M/V (TKAM) Als TKAM maak je deel uit van het Key Account Management Team, met als belangrijkste kerntaken: • ervoor zorgen dat de operationele efﬁciency bij de klant optimaal is, • proactief handelen op gebied van verkoop en levering van serviceproducten, • het oplossen van technische problemen. Daarnaast zorg je voor de ontwikkeling van het Technical Service deel van het accountplan en dat de juiste kennis met betrekking tot de klant aanwezig is bij de desbetreffende Field Service Engineers. Je houdt je verder bezig met: • het opstellen en opvolgen van Customer Operational Performance Objectives en KPI’s, • het opstellen en opvolgen van de verkoop en winsttargets voor serviceproducten,

• het opstellen en opvolgen van Maintenance activiteiten, • het samenwerken met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden, • het geven van technisch-commercieel advies aan de klant, • het identiﬁceren van mogelijkheden om de verkoop van serviceproducten te verhogen, gebaseerd op goede kennis van de business van de klant, • het waken over de kwaliteit, de juiste opvolging en communicatie met de klant, • het proactief zorgen dat issues die spelen bij de klant worden opgelost door een effectieve communicatie met de klant, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent. In deze functie rapporteer je aan de Technical Service Director. Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technical Key Account Manager met een Bachelor diploma in een technische richting, bv. Industrieel Ingenieur. Je hebt minimaal 3 jaar sales-ervaring in een industriële omgeving en bent commercieel ingesteld. Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken en beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen. Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je herkent jezelf bovendien in het volgende: servicegericht, overtuigend, ﬂexibel en stressbestendig. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal in woord en geschrift. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré. Wij bieden Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Wij bieden diverse interne opleidingen in het buitenland aan. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Peter Deputter, Technical Service Director, tel. +31 168 386500 of +32 246 76811. Rechtstreeks solliciteren kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V. binnen 14 dagen aan: Tetra Pak Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3, 4780 AA MOERDIJK Nederland. E-mailen kan ook: po.moerdijk@tetrapak.com.

Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48, Postbus 3, 4780 AA Moerdijk, Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

DSM Keukens geeft de toon aan in de Belgische keukenwereld. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dát is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding van ons sales-team gedreven m/v:

TOP-KEUKENVERKOPERS Ben je sterk resultaatgedreven en wil je scoren in de verkoop? Hou je er van om klanten te adviseren bij de keuze van de keuken van hun dromen? Wil je een zeer goed loon verdienen op basis van je uitstekende inzet en dito prestaties? Dan is dit jouw job!

www.dsmkeukens.be

Wij verwachten van jou een sterke motivatie, een hoge klantgerichtheid, en een goede dosis ﬂexibiliteit. Weekendwerk is vanzelfsprekend voor jou. Wij bieden je een professionele opleiding en begeleiding, een ﬁrmawagen met tankkaart, een heel leuke werksfeer, en een zeer sterke marketingondersteuning. Wij zorgen voor de klanten, jij zorgt voor de verkoop! Interesse? De selectieprocedure voor deze vacature verloopt via Search & Selection. Reageer per e-mail en bezorg je cv en motivatiebrief aan Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com. (0475/98.24.93).

VG.492/B

• Nevele • Ardooie • Erembodegem • Beveren-Leie (NIEUW!) • Sint-Niklaas • Aartselaar • Zandhoven

Een goede job,

DAT IS NIET BEGREPEN WORDEN. OMDAT JE VOOR JE WERK VAAK NAAR HET BUITENLAND MAG. Een goede job, is een beter leven. Een goede job hebben, dat straalt af op je leven. Het geeft je meer energie en maakt je simpelweg gelukkiger. En dat hebben we bij Jobat goed begrepen. Dus of je nu droomt van een job waar je naar het buitenland mag, of genoeg vakantie hebt om zelf te reizen, wij hebben de job die bij jouw leven past.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

28 29 OVER TETRA PAK Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie over Tetra Pak is te vinden op www.tetrapak.com Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en hier vindt de productie plaats van het verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt de verkooporganisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat. Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij, wegens uitbreiding, op zoek naar een enthousiaste

Field Service Engineer/Technieker M/V Wij vragen Als Field Service Engineer/Technieker • verricht je technische ondersteuning bij onze klanten, door het installeren van (delen van) nieuwe machines op basis van manuals en instructies, gericht op de afgesproken opleveringseisen en het doen van preventief onderhoud en troubleshooting • ondersteun en train je het personeel van de klant • signaleer, registreer en analyseer je technische vraagstukken, gericht op de verbetering van het productierendement en kostenreductie en zorg je voor de follow-up hiervan naar de klant • werk je samen met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden

• bewaak je de aanwezigheid en toepassing van kwaliteitsborging bij de klant, zodat je kunt aangeven of vanuit kwaliteitsoptiek een storingsvrije productie valt te verwachten • verricht je administratieve opvolging van de dossiers van de klanten, waarvoor jij verantwoordelijk bent • verricht je andere jobgerelateerde werkzaamheden, indien gevraagd Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technieker met een relevante technische vooropleiding, minimaal niveau A2, eventueel aangevuld met een specialisatiejaar. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke job en hebt ervaring met mechanische en elektrische installaties en met PLC’s. Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. De job vereist bovendien dat je over uitstekende communicatieve eigenschappen beschikt. Daar je het grootste deel van de tijd werkzaam bent bij onze klanten, ben je in staat zonder of met weinig toezicht te werken én ben je tevens heel flexibel. Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je bent zeer servicegericht en bent bovendien bereid consignatiediensten volgens rooster te draaien. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal. Gezien de samenstelling van het team, gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat met een elektrotechnische achtergrond. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré. Wij bieden Een veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Richard Claassen, Technical Service Manager/Central Planner, T +31 168 386605 of +32 246 76857. Rechtstreeks solliciteren kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V. binnen 14 dagen aan: Tetra Pak Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3 4780 AA MOERDIJK Nederland. E-mailen kan ook: po.moerdijk@tetrapak.com.

Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48, Postbus 3, 4780 AA Moerdijk, Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

Eutraco nv is een vooruitstrevende transporten logistieke groep van een 400-tal medewerkers met vestigingen te Charleroi, Aalter, Zilina (Slowakije) en Roeselare waar de hoofdzetel zich bevindt. De passie om iedere dag efficiënt en kwalitatief logistieke ondersteuning te bieden aan partners is sterk verankerd binnen de missie. Het bedrijf bezit een gezonde financiële structuur en de vaste ambitie om te blijven groeien. Momenteel bieden wij ter uitbreiding enerzijds en ter versterking anderzijds 2 TOP-JOBS (m/v) aan.

OPERATIONS MANAGER TE ROESELARE

TRANSPORTPLANNER TE AALTER

FUNCTIE: • Je stuurt dagelijks het operationeel team aan bestaande uit het plannings- en customer contact team, het logistieke team & de pool van chauffeurs. • In nauwe samenwerking met de collega’s van sales & marketing en de administratie sta je in voor het realiseren van de strategische doelen en bedrijfsdoelstellingen. • De werking stel je continu in het teken van een maximale tegemoetkoming aan de klantenverwachtingen. • Je weet daarnaast als uitgesproken people-manager een aanspreekpunt en motivator te zijn voor alle medewerkers van onze plant te Roeselare. • Je rapporteert aan de algemeen directeur.

FUNCTIE:

PROFIEL:

• Significante ervaring binnen de transport en of logistieke sector is een must • Kennis van planningssystemen en transportwetgeving is tevens een voordeel. • Als high-potential genoot je bij voorkeur een masteropleiding (economische richting). • Nederlands, Frans en Engels zijn voor jouw geen probleem. • Je trekt je goed uit de slag met Office (Word, Excel,...). • Je kunt mensen aansturen en begeleiden in functie van de bedrijfsdoelstellingen.

• Je staat in voor het plannen van transporten. • Je draagt de verantwoordelijkheid over een groep chauffeurs en staat deze professioneel te woord. • Je onderhoudt goede contacten met klanten. • Je zorgt voor een optimale klantenservice door het tijdig leveren van goederen in perfecte staat. • In nauwe samenwerking met de collega’s ‘transportplanners’ stel je continu de werking van onze vrachtwagens in het teken van een maximale klantenservice en een optimaal rendement. • CMR documenten, levernota’s, facturen, … kan je correct afhandelen samen met de customer services. • Je rapporteert aan de operations manager.

• Ervaring binnen de transportsector. • Kennis van ‘transportwetgeving’ en van ‘afmetingen goederen en laadruimtes’ is tevens een voordeel. • Je bent klantgericht, accuraat, flexibel en stress-bestendig • Je werkt graag zelfstandig en hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid. • Nederlands, Frans en Engels zijn voor jouw geen probleem. • Je trekt je goed uit de slag met Office (Word, Excel,...).

AANBOD:

• EUTRACO biedt voor beide topjobs een ruime verantwoordelijkheid, alsook boeiende en veelzijdige contacten binnen een internationale omgeving. • Je komt terecht in een dynamisch bedrijf op mensenmaat waar je zin voor initiatief gesmaakt wordt. • Er is een gedegen begeleiding en een billijk loonpakket voorzien.

INTERESSE?

Stuur je cv naar EUTRACO t.a.v. de personeelsdienst, Industrieweg 35, 8800 Roeselare of via mail naar marc.lievens@eutraco.be - Voor meer informatie T 051 26 28 50 - Alle selecties gebeuren in samenwerking met TALENT’ BVBA. Wij garanderen een vlotte en discrete behandeling van uw kandidatuur.

www.eutraco.eu

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,...). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren rusten. Integendeel.

Heb jij de drive, de skills en de ambitie om in ware start-up stijl een nieuw ambitieus lifestyle project commercieel leven in te blazen? Is online advertising your cup of tea? Kan jij een sales ploeg uitbouwen die de markt verovert? Ben jij de creatieveling die innovatieve advertentieformaten bedenkt, waarvan de concurrentie begint te zweten? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? En dat alles met een lach op het gezicht? Stuur dan als de bliksem jouw CV, want jij bent de Sales Development Manager die we zoeken!

Sales Development Manager Richt een getalenteerd sales team op en verover de markt Je uitdaging: Je stampt een dynamisch en gedreven telesales en field sales team uit de grond • Je ontwikkelt nieuwe advertentieproducten, je bepaalt de price setting en je tekent de marktstrategie uit • Je bepaalt de omzetdoelstellingen en je stelt een prospectie- en salesplan op om die doelstellingen te bereiken • Je begeleidt de sales reps bij het behalen van hun individuele omzetdoelstellingen • Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op Je profiel: Je bent een beest in business development, je hebt kaas gegeten van prospectie, je bent een solution seller in hart en nieren en je bent een crème van een onderhandelaar • Online advertising heeft geen geheimen voor jou. CPC, CPA en CPM klinken als muziek in jouw oren. • Je bent een vlotte babbelaar en je switcht met gemak tussen het Nederlands en het Frans. En zelfs in het Engels moet je niet onderdoen. • Je bent een gedreven people manager, die met gevoel voor humor zijn/haar team naar ongekende successen stuwt • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales management zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is • Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in online sales en/of product management in de mediasector en je hebt resultaten neergezet om u tegen te zeggen • Je wil er keihard voor gaan, want falen staat niet in jouw woordenboek

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Televisie van bij ons, dat is ROB-tv. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO is ROB-tv hét ankerpunt van en voor Oost-Brabanders. Elke dag brengen we hun regio, in al zijn vormen en aspecten, bij hen in de huiskamer. De Vlaams-Brabantse mediamaatschappij VBM is heel blij om die missie elke dag opnieuw tot een goed einde te kunnen brengen. Momenteel werken we hard aan een nieuw project dat in het najaar op het scherm komt. Om al onze ideeën te realiseren, hebben we enkele extra medewerkers nodig. Daarom willen we ons team versterken met een:

Account Manager (m/v) OOST-BRABANT

Uw functie: Als account manager adviseert u klanten en prospecten bij het uitwerken van een optimaal mediaplan met de bedoeling hun mediabudget maximaal te laten renderen. Maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn zijn daarbij kernbegrippen. U houdt van prospecteren want dat wordt, naast het onderhouden van bestaande klanten, het belangrijkste onderdeel van uw functie. U zorgt eveneens voor een sterke regionale verankering van ROB-tv in uw streek door het uitbouwen van een degelijk netwerk en het voeren van een dynamisch PR-beleid. U werkt vanuit ons kantoor te Heverlee en rapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel: U bent zeer commercieel en klantgericht ingesteld. U kan terugblikken op een sterke ervaring van enkele jaren in een relevante commerciële buitendienstfunctie. Ervaring met het verkopen van diensten of media is een duidelijke meerwaarde. Het dynamische karakter van media fascineert u. U hecht veel belang aan commerciële relaties op lange termijn in een B2B context en u weet zich moeiteloos aan te passen aan de uitgebreide diversiteit van klanten waarmee u in contact komt. Doordat u in uw regio van verkoop woont, bent u permanent op de hoogte van alle evenementen en middenstandsactiviteiten die zich in uw regio afspelen.

Ons aanbod: Een aantrekkelijk en marktconform salaris aangevuld met bedrijfswagen. Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Robtv.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.robtv.be of via 016/44 28 16.

30 31 C i t r i q u e Belge Innovatief & vooruitstrevend

[ dichtbijwerk ]

Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootste producenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijf deel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zo kan het zonder risico’s gebruikt worden in de voedingsen de farmaceutische industrie. Het wordt ook als smaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren, ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijk arbeiders die in een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden.

Chevron Phillips Chemicals, met hoofdkantoor in de Verenigde Staten (Texas), is een joint-venture die de chemische activiteiten van Chevron Corporation en ConocoPhillips combineert. Met 36 fabrieken en onderzoekscentra in de Verenigde Staten, Singapore, China, Zuid-Korea, Saudi-Arabië, Qatar en België, is het een van de wereldleiders op het gebied van productie van olefinen, polyolefinen, aromaten, styrenen en fijnchemicaliën. Momenteel kijken wij in onze vestiging in Tessenderlo, waar we mercaptanen produceren, uit naar volgende collega’s m/v:

Safety Engineer FUNCTIE: Je rapporteert rechtstreeks aan de EHSS Manager en bent verantwoordelijk voor het verzekeren dat alle plantgerelateerde werkprocessen voldoen aan alle wettelijke vereisten met betrekking tot veiligheid en gezondheid, de onderschreven gecertifieerde managementbeheerssystemen en het Corporate “Operational Excellence” beheerssysteem van Chevron Phillips Chemicals Int. Volgende verantwoordelijkheden behoren onder meer tot het takenpakket: • Je coördineert bestaande en werkt nieuwe veiligheids- en milieuprogramma’s uit in het kader van de onderschreven managementbeheerssystemen OHSAS 18001 en ISO 14001 en je integreert ze in het Corporate “Operational Excellence” beheerssysteem. In dit kader ben je verantwoordelijk voor de planning, organisatie en opvolging van de interne en externe audits en ben je administrator van het geautomatiseerde documentbeheerssysteem. • Je verstrekt advies en verleent ondersteuning op het vlak van alle wettelijke verplichtingen met betrekking tot veiligheid en hygiëne en dit met het oog op het behouden van een veilige en gezonde productieomgeving. In dit kader ben je onder meer verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van incidentenonderzoeken en werk je actief mee aan de uitvoering van risicoanalyses. • Je coördineert en ondersteunt alle activiteiten met betrekking tot het Behavior Based Safety programma met het oog op het versterken van de veiligheidscultuur. • Je organiseert en coördineert alle activiteiten met betrekking tot brandvoorkoming en – bestrijding. Hiervoor heb je de administratieve leiding over de interne brandweerploeg en coördineer je de activiteiten met betrekking tot opleiding en training. • In het kader van het voorkomingsbeleid werk je mee aan de uitvoering van veiligheidscontroles alvorens opstart van nieuwe of gewijzigde installaties of processen (PSSR). • Je coördineert en volgt periodieke controles op met betrekking tot het beheer van kritisch equipment zoals ademhalingsbescherming, brandbestrijdingsmateriaal, nooddouches, enz.

Voor het aankoopdepartement MRO zoeken we (m/v):

Purchasing Manager MRO FUNCTIE: Als Manager ben je verantwoordelijk voor de operationele processen van het aankoopdepartement MRO (Maintenance, Repair en Operations). Hierbij stuur je een team van 2 MRO Buyers aan. Je evalueert en analyseert huidige aankoopprocessen met het oog op change management en de voortdurende verbetering van procedures en methodieken. Je werkt samen met crossfunctionele teams om leveranciers te selecteren, contract en service agreements op te stellen. Je creëert strategische relaties met MRO-leveranciers om tegemoet te komen aan de doelstellingen en de vereisten van de organisatie. Je bewaart het overzicht over verschillende aankoopprojecten. PROFIEL: Je hebt minimum 5 jaar ervaring in technische aankopen bij voorkeur in een industriële omgeving. Een hoger technisch diploma Industrieel Ingenieur, Handelsingenieur of bachelor is aangewezen. Sterke analytische en problem solving vaardigheden zijn vereist. Je bent een doelgericht leiderstype met sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden.

Process Safety Engineer

MRO Buyer

FUNCTIE: Je rapporteert rechtstreeks aan de EHSS Manager en stemt alle plantgerelateerde werkprocessen af op de Europese SEVESOreglementering en aan de corporate procedures en best practices inzake procesveiligheid. Dat houdt o.a in: • adviseren van het Plant Management • coördineren van procesveiligheidsstudies zoals HAZOP/LOPA, What If, enz. om na een interne gecertifieerde Chevron Phillips opleiding op te treden als facilitator (leider) in deze studies • coördineren van het Management Of Change proces van de plant • trainingen en opleidingen verzorgen • optreden als proceseigenaar voor de interne en externe compliance audits • coördineren en beheren van het interne geautomatiseerde opvolgsysteem van actiepunten (KMS).

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van complexe technische goederen en diensten (MRO). Door je onderhandelingstalent weet je MRO-goederen op een economisch verantwoorde wijze aan te kopen rekening houdend met de kwaliteitsvereisten. Je streeft naar financiële besparingen, operationele effectiviteit en interne klantentevredenheid. Je onderhoudt efficiënte relaties met MRO-leveranciers. Hierbij evalueer je nieuwe business opportuniteiten naar costsavings, service, kwaliteit en leveranciersbetrouwbaarheid. PROFIEL: Je hebt reeds technische aankoop- of saleservaring bij voorkeur in een industriële omgeving. Idealiter heb je een hoger technisch diploma (Ingenieur/bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. Een uitgesproken negotiatietalent en team spirit zijn op jou van toepassing. Kennis van SAP is een troef.

PROFIEL VOOR BEIDE FUNCTIES: Je bent in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur met enkele jaren ervaring in de chemische procesindustrie. Je bent een zelfstarter en leergierig. Je bent sterk probleemoplossend en analytisch georiënteerd. Je kan individuen en groepen overtuigen, coachen en motiveren m.b.t het creëren van de juiste veiligheidshouding. Je kan zelfstandig werken, bent stipt en sterk mondeling en schriftelijk communicatief. Een goede kennis van het Nederlands en het Engels is onontbeerlijk. Je kan vlot werken met MS Office. Preventieadviseur niveau 1 is een pluspunt voor de functie van Safety Engineer.

INTERESSE? graag je cv Dan ontvangen we fst via mail): (lie f rie eb ati tiv mo met s o, Chevron Phillip Alexandra Van Lo 5, t aa str s ek bri Chemicals Int., Fa , 3980 Tessenderlo 04 11 tel.: +32 (0)13 61 chem.com e-mail: cartoc@cp

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

WIJ BIEDEN JE: • een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden in een multinationale context • een voltijds contract in dagverband voor onbepaalde duur • onze mensen zijn de sleutel tot ons succes • we demonstreren ons engagement naar onze medewerkers door ze een aantrekkelijk salarispakket aan te bieden, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? graag je cv Dan ontvangen we a mail): (vi f rie met motivatieb rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba , tel: 016 57 18 38 bart@apriori.be, 15, t aa str uis , Gasth fax: 016 57 14 34 ndidatuur wordt ka Je t. ho 3200 Aarsc . discreet behandeld

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen (manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt, groot genoeg om je professioneel uit te leven, maar met behoud van een persoonlijke benadering. Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven. We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemische nijverheid) en diverse extralegale voordelen.

Donderdag 9 juni 2011 De Montil, Affligem

Antigifcentrum 070 245 245 Ruim 50 jaar is het Antigifcentrum actief binnen de medische sector. In het kader van de dringende hulpverlening beantwoordt een medisch team, 24/24, 7 dagen op 7, meer dan 50.000 oproepen per jaar afkomstig uit heel België. Het Centrum, stichting van openbaar nut, heeft eveneens een belangrijke sociale opdracht op het gebied van toxicovigilantie en preventie van intoxicaties. De huidige administratief directeur vertrekt met rustpensioen. In dit vooruitzicht zoekt het Antigifcentrum een

Administratief directeur

Samen op zoek naar evenwicht

Uw takenpakket U bent verantwoordelijk tegenover de algemene directie en de stuwende kracht voor het administratief beheer, meer bepaald het financieel/budgettair en logistiek beleid alsook de HRM. U verzekert de externe contacten en relaties met de federale en regionale overheidsinstanties en beheert de diverse projecten.

Wat verkiest ù?

Uw profiel U bezit een masterdiploma of gelijkgesteld, bij voorkeur in een sociaaleconomische of juridische richting, aangevuld met een relevante werkervaring van minstens 5 jaar in een leidinggevende en/of managementfunctie. U bent polyvalent en beschikt over een analytisch en praktisch inzicht. Ervaring met het medisch sociaal gebeuren is een pluspunt. U bent tweetalig (N/F) en beschikt over sterke relationele vaardigheden en bent zowel mondeling als schriftelijk zeer bedreven. Wij bieden Een afwisselende en polyvalente job binnen een structuur met een 30-tal medewerkers. U heeft de weddenschaal A3 van het openbaar ambt plus een bijkomende groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

HR IN DE ZORG EN DIENSTEN workshops, beurs en networking

Interesse Stuur uw motivatiebrief met cv per mail naar luc.dierckx@poisoncentre.be of L. Dierckx Antigifcentrum, Militair Hospitaal, Bruynstraat te 1120 Neder-Over-Heembeek. Tel. 02/264.96.36

VOLGT U DE JUISTE

RICHTING IN HR?

U zoekt een actueel, gevarieerd en inspirerend aanbod van HR-thema’s? Vzw Vorm organiseert op donderdag 9 juni 2011 de tweede HR-dag voor de zorgen dienstensector. Deelnemers kunnen kiezen uit meer dan 40 thema’s van HR-specialisten. U vindt er nieuwe en direct toepasbare HRideeën in combinatie met contacten met HR-leveranciers en netwerkmogelijkheden met collega’s. Stel zelf uw HR-dag samen en vind de juiste balans op 9 juni in Affligem!

ILvA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor milieu voor de regio Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar (m/v):

2 Planners

Functie:  Plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen de diensten huis-aan-huis-inzameling, containerparken en overslag  operationele planning van de activiteiten van de diensten op korte en middellange termijn  klachtenbehandeling  up-to-date houden van alle bestanden en rapporten nodig om de vlotte werking van de diensten te garanderen. Profiel:  Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld, ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling. Andere vereisten:  Kunnen plannen en organiseren  leidinggevende en communicatieve vaardigheden  in staat om zelfstandig en in teamverband te werken  goede kennis van de courante pc-toepassingen  zin voor initiatief en creativiteit, flexibel en stressbestendig, zin voor bemiddeling, verantwoordelijkheidszin, luisterbereid en discreet  in bezit van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt, in bezit van rijbewijs B.

PRAKTISCHE INFO Datum

donderdag 9 juni 2011

Uur

Aanvang om 8.30u - einde 18.30u

Prijs

Doelgroepdeelnemers: € 120 per persoon Niet-doelgroepdeelnemers: € 250 per persoon Inbegrepen in deze prijs: alle workshops, de beurs, koffie, broodjeslunch en netwerkdrink. U kan ook betalen met de KMO-portefeuille.

Locatie

De Montil, Moortelstraat, Affligem

Inschrijven

Via www.hrindezorg.be of mailen naar info@vzwvorm.be uiterlijk tot 25 mei 2011

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 26221,61 tot € 44182,66.

Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 11 juni 2011, een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op 25 juni 2011. Meer informatie kan bekomen worden bij Ingrid Depessemier, adjunctdirecteur, op het nummer 053 85 85 59.

www.ilva.be

Inschrijven is noodzakelijk en kan tot uiterlijk 25 mei 2011 via www.hrindezorg.be

met de steun van:

premium:

32 33 Groep Depré (www.groupdepre.be), in Beernem, is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5 vestigingen en realiseert met 270 medewerkers een omzet van 250 miljoen euro. Voor de afdeling in Beernem, zoeken wij 2 Junior Aankopers (m/v). Beduco (www.beduco.be ), in Schoten, is de petfood-activiteit van de groep Depré en één van de belangrijkste productie- en distributiebedrijven van dierenvoeding voor speciaalzaken in België. Voor deze afdeling in Schoten, zoeken wij een m/v “Brandmanager Petfood Hond&Kat” en een m/v “Verantwoordelijke Nutritie”.

Junior Aankoper

Brandmanager Petfood

Verantwoordelijke Nutritie

DE UITDAGING

Je staat mee in voor de aankoop en de aanvoerlogistiek voor alle bulkgrondstoffen (granen, soja, bijproducten, …) voor de productielocaties DEPRE, HENS en FIDES. Je volgt de markttendensen/prijsevoluties nauwgezet op om de juiste aankoopbeslissingen te kunnen nemen.

Je wordt verantwoordelijk voor alle aspecten binnen jouw merkenlijn “hond&kat” in de diverse landen van de thuismarkt en export. Op die manier zorg je voor de positionering van jouw merkenlijn op de markt.

Je ondersteunt Beduco op nutritioneel vlak voor de voeding van hond & kat, duiven, vogels en knaagdieren. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van alle wettelijke regelgeving inzake dierenvoeding, bijv. het correct etiketteren van de producten.

JOUW PROFIEL

Je kan prioriteiten stellen en hebt sterke affiniteit met de landbouwsector, het product en kwaliteit in het algemeen. Je bent in het bezit van een ingenieursdiploma bvb. bioingenieur of master diploma in economie. Je hebt een goede kennis van F/E, kennis D is een plus. Ervaring binnen risicomanagement is een plus. Ref.nr.: KD/0511-545-4

Je bent een gedreven, assertieve en creatieve persoonlijkheid met zin voor initiatief. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt een goede kennis van marketingaspecten en hebt een sterke passie voor “hond&kat”. Je hebt een zeer goede kennis van N/F/E, kennis D is een plus. Ref.nr.: KD/0511-551-1

Je bent een “specialist” op nutritioneel gebied. Je bent in het bezit van een universitaire opleiding bio ingenieur. Je kan zelfstandig en in team werken. Je hebt een ondernemende, assertieve persoonlijkheid en neemt je verantwoordelijkheid. Ref.nr.: KD/0511-551-2

ONS AANBOD Nieuwe, gevarieerde, verantwoordelijke functies waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en opleidingen te volgen. VG. 1080/B

Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.fundamentrs.com. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Libeco-Lagae

(www.libeco.com),

Meulebeke,

is actief in de productie en de verkoop van een hoog kwalitatief gamma linnen weefsels op de markt voor kledij, huishoudlinnen, ameublement, schilderslinnen en technische toepassingen. Vlas is hét ecologisch product bij uitstek. Wij dragen als bedrijf duurzaam ondernemen dan ook hoog in het vaandel. Binnen onze sector willen we leider worden in ecologie en duurzame ontwikkeling. Libeco-Lagae is de grootste vlaswever in België en realiseerde met een 180-tal medewerkers een omzet van ca. 30 miljoen euro in 2010. Om ons verkoopteam in de afdeling FABRICS te versterken, zoeken wij een (m/v)

believe in linen

AREA SALES MANAGER DE UITDAGING Na een grondige inwerkperiode binnen het bedrijf wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van linnen stoffen voor interieurdecoratie, kledij en technische toepassingen in een aantal internationale markten. U bent verantwoordelijk voor de realisatie van uw verkoopdoelstellingen. U negotieert de verkooporders en volgt de uitvoering ervan op i.s.m. uw account manager in de binnendienst. Via deelname en bezoek aan diverse internationale beurzen houdt u voeling met de evoluties in de markt. U vertaalt de wensen van uw klanten naar commerciële oplossingen en wordt betrokken bij het bepalen van de productmix. U rapporteert aan de commercieel directeur. UW TALENT U bent een enthousiast, resultaatsgericht en ondernemend persoon met sterke affiniteit en een grote interesse in onze linnen producten. U genoot een hogere economische opleiding en kan een commerciële ervaring voorleggen bij voorkeur in een internationale textielomgeving. U houdt ervan een relatie met klanten op te bouwen en veelvuldig (+/- 30% van uw tijd) te reizen. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte kennis van Engels/Frans. Kennis van het Duits is een plus. ONS AANBOD Wij bieden een uitdagende functie waarbij u uw verkooptalent volledig kunt ontwikkelen binnen een stabiel bedrijf met wereldfaam. U krijgt een verantwoordelijke functie waarin commerciële vaardigheden en initiatiefname centraal staan. Er is een competitief verloningspakket met bedrijfswagen en extra legale voorwaarden voorzien dat in verhouding staat tot uw profiel en ervaring.

INTERESSE ? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD / 0511-533-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere, Tel.: 056/610 609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

Succesvolle lancering Jobat Employment Monitor Ruim 200 HR-professionals kregen op dinsdag 24 mei in primeur de eerste Jobat Employment Monitor gepresenteerd, een nationaal arbeidsmarktonderzoek van Jobat en Synovate. De locatie van deze exclusieve sessie was de Event Lounge te Brussel. Itinera-topper Marc de Vos entertainde en informeerde de genodigden over de uitdagingen op onze arbeidsmarkt, waarna Gerd Callewaert van Synovate uitpakte met de eerste resultaten van de Employment Monitor. Tijdens de walking dinner achteraf waren de aanwezige HR-professionals unaniem: de Jobat Employment Monitor is waardevolle informatie voor iedereen die wil weten wat er beweegt op de Belgische arbeidsmarkt, bij werkgevers en werknemers. Hans De Rore (Jobat)

Johan Moors (Jobat), Luc Crols (UC), Christine Vandenbroeck (Travinox) en Christophe Renard, (Sud Assistance)

Sophie De Waele

Tine Verhelst (Faculty Club), Else Van Soest (Group S) en Tim Migom (Jobat)

Gerd Callewaert (Synovate)

ValĂŠrie Dubois (UC) en Laura Portier (Mentorprise)

Marc De Vos (Itinera Institute)

Max HobĂŠ (De Facto Image Building), Danielle Verbrugghen (Move-up) en Johan Claes (MIVB/STIB)

34 35 Geriatrisch centrum Magnolia vzw (RH/RVT, Sp-diensten, G-dienst, woningen voor ouderen) Leopold I straat 314 • 1090 Jette werft aan (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR Functie: • Als algemeen directeur staat u - samen met de leden van het directiecomité - borg voor de goede werking van de organisatie, de kwaliteit van de geboden prestaties en de levenskwaliteit binnen de instelling • U ontwikkelt een kwaliteitscultuur binnen de instelling, organiseert en begeleidt in overleg met de equipes een continue kwaliteitsverbetering • U bent verantwoordelijk voor het budget en de financiële resultaten van de instelling, evalueert de investeringsbehoeften en superviseert het personeelsbeheer • U bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid ten overstaan van de Raad van bestuur • U bepaalt en ontwikkelt een langetermijnstrategie met respect voor de visie en de waarden van de instelling.

‘Commercieel én menselijk tegelijk, dat kan bij OZ’

Profiel: • Houder van een graduaat-/ bachelordiploma of een licentiaat-/ masterdiploma (met sociale, medische, paramedische oriëntering, management, …) • Houder van een diploma van rusthuisbeheerder of bereid zijn deze titel binnen de 2 jaar te behalen • Ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in de zorgsector • Respect voor de waardigheid van patiënten, bewoners en medewerkers • Dynamisch, blijk gevend van leiderschapscapaciteiten en charisma • Inspirerend en innoverend, mensen kunnen samenbrengen rond een gemeenschappelijk doel • Communicatiegericht en contactvaardig • Nauwgezet in het werk • Stressbestendig • Tweetalig : Nederlands/ Frans. Ons aanbod: Een instelling voor ouderenzorg in de noordrand van Brussel, met een sterke reputatie, waar het welzijn en de kwaliteit van leven van zijn bewoners en patiënten centraal staat • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Een stimulerende werkomgeving in een aangename sfeer • Begeleiding en opleiding met het oog op een succesvolle start en het behalen van de doelstellingen.

DE WIZARDS VAN Sigrid - Klantenadviseur

OZ ZOEKT KLANTENADVISEURS

Interesse?

‘De ideale klantenadviseur? Die legt graag contact met mensen en wil resultaten boeken om OZ verder te laten groeien. Toen ik bij OZ begon, in 2000, was onze job meer administratief gericht. Nu zijn er veel meer commerciële aspecten.

Kandidaturen kunnen tot 25/06/2011 opgestuurd worden tav Dhr Raymond Vervoort, voorzitter van de Raad van bestuur, vzw Magnolia, Leopold I straat 314, 1090 Jette. Telefoonnummer voor info: 02/ 421 01 01

www.magnolia-jette.be

Tot mijn verrassing levert dat hele plezierige gesprekken op met klanten – zowel met nieuwe als bestaande. We trachten onze klanten immers niet lukraak producten of diensten te verkopen die ze eigenlijk niet nodig hebben. Wij gaan voor een menselijke commerciële aanpak waarbij we klanten op een kwalitatieve manier informeren over alle mogelijkheden die OZ biedt binnen het brede terrein van gezondheid. Zo kunnen we hen écht helpen met een goed advies, afgestemd op hun persoonlijke situatie. Zelf ben ik afgestudeerd als sociaal assistent. Die achtergrond is mooi meegenomen voor deze job. Maar je kan hier met zeer uiteenlopende opleidingen terecht. Want alle klantenadviseurs starten bij OZ met een interne opleiding.

“Klantenadviseur zijn bij OZ is perfect voor mensen die houden van afwisseling en die zich willen blijven ontwikkelen.”

VERKIES JE

EVOLUTIE BOVEN

EVALUATIE?

OZ biedt veel opleidingsmogelijkheden. Bovendien is de sfeer los en dynamisch: je kan echt jezelf zijn. Dat is voor mij belangrijk, want als je goed in je vel zit dan heeft dat ook een positief effect op je werk. De flexibiliteit in werkuren is ook meegenomen.’ Lees verder op www.jobsvanoz.be

Met OZ kies je voor een eigentijdse en dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen of Brugge of in één van de ruim 60 lokale kantoren.

Ingenieur of bachelor elektromechanica? Ontdek jezelf op www.jeunen.be

clean energy technology

Momenteel zoeken wij o.a.

KLANTENADVISEURS

WEST-VLAANDEREN

REGIO NOORD (BRUGGE TOT OOSTENDE/ KNOKKE HEIST) REGIO ZUID (KORTRIJK/ ROESELARE/ IEPER)

Surf naar www.jobsvanoz.be voor een volledige beschrijving van deze functie. Of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.be of Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

BELANGRIJKSTE EUROPESE FABRIKANT VAN AIRCONDITIONINGMATERIAAL zoekt voor de dienst SERVICE voor zijn kantoor te Brussel (m/v)

GRADUAAT ELEKTRO-MECANICIEN OF

FRIGORIST • Tweetalig Nederlands - Frans • Grondige opleiding voorzien na een inwerkperiode. Indien u geboeid bent door klantenservice, bieden wij u zeer motiverend werk in een jong team dat u met plezier zal verwelkomen. Zend uw CV naar CIAT BELGIUM N.V., Reimond Stijnsstraat 78, 1080 Brussel • ciat.belgium@skynet.be

OZ zoekt daarnaast nog tal van commerciële, adviserende, administratieve en leidinggevende medewerkers. Kijk op jobsvanoz.be voor het volledige overzicht van onze vacatures!

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel! Daarom willen we ons team uitbreiden met een Teamlead webdesign.

Gezocht: Teamlead webdesign Ben je een echt webbeest? Is je honger naar unieke bezoekers niet te stillen? Spits dan je oren. Als Teamlead webdesign bij Corelio kun je je jachtgebied namelijk fors uitbreiden. Je uitdagingen? Het mee uitdenken, opvolgen en coördineren van webdesign-projecten (redactioneel of op vlak van marketing) voor verschillende titels binnen Corelio (voornamelijk voor De Standaard en Het Nieuwsblad online) om zo tot een optimaal resultaat te komen. • Je staat in voor het verdelen van de taken over de verschillende webdesigners en je coacht hen op gebied van design, kwaliteit en procedures. • De online wereld boeit je mateloos zodat je de nieuwste trends spontaan opvolgt en je inspireert je collega’s met je kennis en ideeën. • Je zal zelf ook speciﬁeke projecten of taken mee uitvoeren. Je doet dat trouwens niet alleen, want je maakt deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven. Je profiel? Passie voor het web en creatief • Sterke designcapaciteiten • Goed vertrouwd met Photoshop, HTML, CSS en kennis van Javascript • Gestructureerd werken; complexe problemen analyseren en vertalen in duidelijke taken • Mogelijkheid om mensen te enthousiasmeren voor je projecten en A tot Z opvolging van projecten. • Bij voorkeur ervaring in een webdesign bureau. Wat bieden we? Een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • Voldoende ruimte voor eigen initiatieven • Een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • Tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • Een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen. Volg je instinct: reageer vandaag nog! Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Kristien Vande Weijer, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jobs.advertising@corelio.be. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.Om het HR team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

HR officer e-media Facebook en Twitter maken deel uit van je natuurlijke biotoop. Surfen is a way of life, en je bent verbaasd om te zien dat het krantennieuws op je i-Pad ook nog altijd in gedrukte vorm verschijnt. Met die achtergrond ben je de ideale gesprekspartner voor onze afdeling Digitale Ontwikkeling, om hen bij te staan in hun HR-noden. Je doet dat in nauwe samenwerking met de HR Manager Vlaamse Media, aan wie je rapporteert en met wie je ook samenwerkt voor het HR management van de Vlaamse kranten.

Dit houdt onder meer in: De verzekering van de nodige instroom van mensen met de juiste competenties • de begeleiding en opvolging van een effectief performance management beleid • begeleiding en opvolging van het proces voor competentiemanagement • fungeren als aanspreekpunt voor de individuele medewerkers Je profiel: Master-diploma of gelijkwaardig door ervaring ( HR management, psychologie, …) • Een eerste ervaring in HR • Enthousiaste persoonlijkheid met een korte termijn hands on resultaatgerichtheid • Een teamplayer met een groot empatisch vermogen, waadoor je snel vertrouwen wint van je gesprekspartners • Passie voor het uitbouwen van een professioneel HR beleid Ons aanbod: Een generalistische HR functie waarin je de operationele begeleiding en opvolging van alle HR-processen op je neemt, met bijzondere aandacht voor de e-media activiteiten van de groep. • Een omgeving waarin je als HR-professional kan bijleren en doorgroeien • Een open, directe, resultaatgedreven bedrijfscultuur in een mediabedrijf dat zich wil onderscheiden in print maar zich volop manifesteert in het digitale tijdperk • Een correct verloningspakket Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Kristien Vande Weijer, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.vlaamsekranten@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be. of www.jobat.be

TWZ nv (www.twz.be), in Evergem bij Gent, is een dochter van een internationale Franse groep. TWZ is specialist in verwerking van afvalstoffen uit industrie en scheepvaart, erkend overbrenger van afvalstoffen en expert in reiniging van tankwagens, spoorwegwagons en IBC-containers. TWZ heeft een dertigtal enthousiaste medewerkers, is ISO-gecertiﬁceerd en kan gebruik maken van de uitgebreide internationale ervaring van de SARP groep. Om de groei te bestendigen en de klantenportefeuille uit te breiden, zoeken we een (m/v):

ACCOUNT MANAGER

(REF. 2010/1073)

Met een eerste commerciële ervaring

Je functie: • Je beheert een klantenbestand van en prospecteert bij industriële bedrijven. Je geeft advies over en analyseert met klanten en prospecten de verwerking van hun afvalstromen. Je werkt prijsvoorstellen uit en finaliseert de verkoop. Hiervoor werk je nauw samen met het labo, de productie en de zaakvoerder waaraan je rapporteert. Je profiel: • Je hebt een technische bachelor opleiding of een gelijkwaardige kennis door ervaring. • Je hebt een eerste verkoopervaring in de B2B omgeving. Chemische kennis of achtergrond is een pluspunt. • Heb je interesse of affiniteit met afvalverwerking, vloeibare afvalstromen, waterzuivering of milieu dan heb je een beentje voor.

VG.801/B

TWZ biedt je: • Een jonge dynamische KMO met een boeiende werksfeer en een oplossingsgerichte hands-on mentaliteit. • Een job met autonomie en verantwoordelijkheid. • Een aangepast salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be. Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Hoe bereid ik me voor op de eerste werkdag?

Vraagt voor onmiddellijke indiensttreding

1 BEDIENDE ONTHAAL TELEFONISTE (M/V) voor onze kantoren te 9000 Gent, Apostelhuizen 26 H-I-J

Functie: Je staat in voor inkomende telefoons, het onthaal van de klanten en diverse administratieve taken. Je hebt grondige kennis van het Officepakket. Uw profiel: Je hebt een A2 diploma en 3 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie, je bent communicatief en klantgericht. Je neemt verantwoordelijkheden, bent dynamisch, flexibel en kan in teamverband werken. Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende en afwisselende functie aan binnen een jong en dynamisch team. Je komt terecht in een aangename werksfeer. A.A&T Group biedt je een aantrekkelijk salarispakket aan en extra legale voordelen (maaltijdcheques, parkeerabonnement en hospitalisatieverzekering). Wij rekenen op jouw inzet en enthousiasme om deze job naar behoren in te vullen.

Surf naar

Contacteer mevrouw Claeys Tania, HR Manager t.claeys@tacc-group.be 09/223.69.95 www.tacc-group.be

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15.400 inwoners en gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW Zoekt op zeer korte termijn

ijvert bij particulieren en lokale besturen voor het behoud en herstel van buurt- en voetwegen, kerkwegels en veldwegen in Vlaanderen. Zij zoekt ter versterking van haar team te Gent

1 projectleider/ kennisbeheerder Meer info op www.tragewegen.be Motivatiebrief en cv voor 20/06 naar andy.vandevyvere@tragewegen.be

1 OPBOUWWERKER (vt – bep. duur)

t.b.v. leefbaarheidsprojecten in Merelbeke en Aalst Standplaats Gent/Merelbeke Min. bachelor (menswet.) Brief + cv insturen vóór 17/06/2011 p/a Sint- Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent Info: profiel: www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen

Het stadsbestuur van Landen is op zoek naar gemotiveerde kandidaten (m/v) voor de voltijdse betrekking van:

deskundige Patrimonium (salarisschaal B1-B2-B3, in contractueel dienstverband) Functie, vooral: - opvolging en uitvoering van het financieel beleid van het autonoom gemeentebedrijf (AGB Landen) door toezicht op de boekhouding; - werkt o.l.v. de stafmedewerker Algemene Zaken. Vereisten, o.a.: houder zijn van een bachelordiploma (of ermee gelijkgesteld, studierichting: boekhouden, overheidsmanagement, economische wetenschappen of gelijkwaardig) en slagen voor de selectieproeven. Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieproeven, mits het voorleggen van een studiebewijs en een verklaring dat ze binnen de termijn van max. vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Brutosalaris: min. 2.228 EUR en max. 3.755 EUR per maand. Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (6 maanden proeftijd), onmiddellijke indiensttreding. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor drie jaar. Interesse? De kandidaturen (met een ingevuld inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diploma of eventuele andere bewijsstukken) moeten per brief gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen van de stad Landen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op maandag 20 juni 2011. Meer info: dienst Personeelsaangelegenheden, personeel@landen.be, T 011 88 03 06 of www.landen.be

Purchasing Manager MRO

index

Citrique Belge via A Priori

Zorgkundige 31

Chevron Phillips Chemicals via A Priori

Claerhout Computer Engineering

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 33

Bediende Onthaal - Telefoniste A.A & T Group

37 zoekt een m/v

Management Assistant Rode Kruis Vlaanderen

JUNIOR AANKOPER BRANDMANAGER PETFOOD VERANTWOORDELIJKE NUTRITIE

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

C O M M U N I C AT I E

catie Etap

C R E AT I E F

Corelio

Securex

Administratief Directeur

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 33

GEZONDHEID

Algemeen Directeur Directeur Gemeente Borsbeek

Directeur - Onderhoud Gebouwen Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

Rittal via Orpsy

Technical Key Account Manager 27

Top-Keukenverkopers 27

Vertegenwoordigers Uni-Fix Belgium

Nog meer jobs?

Op jobat.be

vind je

Marketing Manager

Product Manager Services Noodverlich-

OVERHEID

AZ Maria Middelares

12.952

jobs.

Stad Landen

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen

Colofon 37

Ruimtelijk Planner Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Stedenbouwkundige Gemeente Oostrozebeke via Jobpunt Vlaanderen 16

TECHNIEK

Verpleegkundige Geriatrie 25

Graduaat Elektro-Mecanicien of Frigorist Ciat Belgium

Verpleegkundige Intensieve Zorgen 25

VERKOOP

Account Manager

Verpleegkundige Interne Geneeskunde AZ Maria Middelares

Deskundige Patrimonium Opbouwwerker

AZ Maria Middelares

Preventie Ingenieur

Janssen-Fritsen via Dip

Verpleegkundige of Medische Beeldvormer AZ Maria Middelares

Account Manager Rob Tv

Account Manager

Process Safety Engineer 31

Verpleegkundige Operatiekwartier AZ Maria Middelares

TWZ via Anago

Accountmanager Industrie

Productontwerper Ledproducten 25

Verpleegkundige Orthopedie AZ Maria Middelares

Rittal via Orpsy

Area Sales Manager

Projectleider Agentschap Voor Facilitair Management via Jobpunt Vlaanderen 16

Verpleegkundige Spoedafdeling AZ Maria Middelares

Vitalis

Libeco-lagae via Fundament Recruitment & Selection 33

Business Development Manager

Verzorgenden

Projectleider/kennisbeheerder Trage Wegen

Marketing Communicatie Coördinator 19

rurgie

AZ Maria Middelares 19

Preventie Adviseur

Etap

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

Etap

AZ Maria Middelares

Eutraco via Vandelanotte Talent Management 29

Chevron Phillips Chemicals via A Priori

Verpleegkundige Algemene Heelkunde

Operations Manager

Securex

Brandmanager

Nachtverpleegkundige Secundaire Wax

Operations Manager

Securex

Nachtverpleegkundige Cardiochirurgie

MRO Buyer

Securex

MARKETING

Nachtverpleegkundige Abdominale Chi-

AZ Maria Middelares

Field Service Engineer/Technieker

Citrique Belge via A Priori

Nachtverpleegkundige Algemene Waak

Business Process Manager

Tetra Pak

Sales Development Manager

Bouwkundig Ingenieur

Etap

Eutraco via Vandelanotte Talent Management 29

Hoofdverpleegkundige

AZ Maria Middelares

ENGINEERING De Waal Palen

Transportplanner

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen AZ Maria Middelares

Planner Customer Services

DSM Keukens via Search & Selection

ting

Directeur WZC Mariaburcht

Direct & E-Marketingassistent

VCLJ Bedrijfsrevisoren

Tetra Pak

beheer Medewerker

Partner Sales

Sales Support

Junior Aankoper

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 33

Corelio

Klantenbeheerder Ziekenfonds / KlantenSecurex

Geriatrisch Centrum Magnolia

Business Analyst

Instituut Voor Tropische Geneeskunde

DIRECTIE Antigifcentrum

LOGISTIEK

Ilva

Afdelingshoofd - Financiën Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Etap

Teamlead Webdesign

Planners

Financieel /Administratief Medewerker

Grafisch Vormgever/Dtp’er De Facto Image Building

Logistiek Assistent Cardiochirurgie

Projectcoördinator Marketingcommuni-

Cws - Boco

SharePoint Consultant/Developer

AZ Maria Middelares Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

FINANCIEEL

Coördinator Eventmanagement

Key Accountmanager

Onafhankelijk Ziekenfonds

GIS-Databeheerder

Claerhout Computer Engineering

Verantwoordelijke Nutritie Administratief Medewerker

ICT Pidpa

Software Engineers

Instituut Voor Tropische Geneeskunde

Corelio

Klantenadviseurs

Software Engineer Securex

Longerstaey

Human Resources Officer

De Groep Lintor-Verbinnen via Sodeva Consulting 19

Longerstaey

Commercieel Afgevaardigde

She Manager

A D M I N I S T R AT I E

Commercieel Afgevaardigde 25

Safety Engineer

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

AZ Maria Middelares

Securex

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

38 39

Rittal - The System. Faster - better - worldwide.

Sales Support Projecten - Industrie

Accountmanager Industrie Brabant-Brussel

Kerntaken: • Je geeft productgerichte ondersteuning aan de accountmanagers, eindklanten en installateurs. • Je werkt van a tot z technische projecten uit die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad. • Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor industriële toepassingen. • Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. • Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Kerntaken: • Je verzorgt de verdere commerciële uitbouw binnen je regio van het industrieel segment. • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisatie van ‘Standaardproducten en Componenten’ en voor complexere ‘projectverkoop’. • Je denkt proactief en technisch-creatief mee met de klant. • Je biedt technisch-vernieuwende en vooruitstrevende oplossingen aan, mee ondersteund door de interne productmanagers. • Je bezoekt eindklanten en het distributiekanaal.

Profiel: • Je hebt een technische bacheloropleiding of haalt een gelijkwaardig niveau door je ervaring. • Je technische achtergrond is noodzakelijk en ervaring in of affiniteit met elektrotechniek of automatisatie is een troef. • Je beschikt over een goede dosis creativiteit en ondernemerschap om een project vorm te geven. • Je bent sterk klanten servicegericht. • Je wordt uitgedaagd door niet-standaard oplossingen en denkt mee met de klant. • Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst. • Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans, Engels en/of Duits is een must.

Profiel: • Je bent bij voorkeur hoger technisch geschoold of hebt ervaring in technische sales. • Je bent geen ‘productverkoper’ maar een professionele ‘projectverkoper’ die meedenkt met de klant. • Je hebt meerdere jaren ervaring in industriële B-to-B-sales. • Je bent een ware relatiebouwer met sterke focus op middellange en lange termijn. • Je woont in de regio, kan uitstekend communiceren in de beide landstalen en je commerciële drive is vanzelfsprekend. Aanbod voor beide functies Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende en economisch stabiele organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket. Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectiekantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, jens.meert@orpsy.be, of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be - W&S-bureau VG.403/B

www.concerto.be

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er circa 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van circa 30 miljoen euro. www.rittal.be

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

GROEP S KEY SPONSOR VAN DE JCI AWARD LIMBURG BRENGT HULDE AAN JOCHIM AERTS. [ Enkele raadgevingen aan jonge ondernemers ] VERLIES UW VISIE EN DOEL NIET UIT HET OOG

stel uzelf en uw prestaties altijd in vraag

lever uw klant wat hij wil wanneer hij het wil

biedt steeds een goede service.

Jochim Aerts, een selfmade man, behaalt de JCI-Award Limburg en de onderscheiding Vlaamse jonge ondernemer of de Vlaamse JO. J. Aerts, een wielerfreak, slaagde erin om zijn eenmanszaak uit te bouwen tot een succesvol bedrijf “Race Productions”, dat competitiefietsen van het merk Ridley produceert. Naast dit marktsegment boort hij nu ook de markt van stadsfietsen en fietsaccesoires aan. Het geheim achter zijn succes berust op het hanteren van eenvoudige, duidelijke principes die door hem en al zijn medewerkers worden gerespecteerd. “Alles kan beter” en “teamwerk” zijn altijd zijn motto geweest gecombineerd met het creeëren van een goede werksfeer. Deze bekroning is dan ook het resultaat van teamwerk en is een groepsoverwinning. Het “BIO”principe dat staat voor Betrokkenheid, Integer,

Ondernemend is de leidraad voor alle medewerkers in de onderneming. Succes bleef niet uit.

blijf u zelf, “stay focused”

WERK IN TEAM MET UW KLANTEN, UW LEVERANCIERS EN UW MEDEWERKERS