Jobat 4 juni 2011

Zaterdag 4 en zondag 5 juni 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

HET POLITIEVERHOOR Niet zoals op tv blz. 6

www.jobat.be

JENS MORTIER Zoekende tot 27 blz. 10

het nieuwe werken

ANSEEL & DENYS Ons almachtige IQ blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

8

‘De komende jaar besparen we jaarlijks

één miljoen’

+

13.176 jobs op jobat.be

Jobs in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 16

EDITO

‘Tijdens je vrije tijd zulke acties steunen en in je werktijd binnen het systeem aan onderzoek doen, is niet consequent’

NIEUW ‘De meest effectieve manier om iets plat te leggen, is niet staken, maar stiptheidsacties waarbij alle regels en procedures tot de letter toe gevolgd worden.’ Neen, dit zijn niet de spoorbonden op een creatief hoogtepunt, wel een zinsnede van Eckhar t Wintzen, een inmiddels overleden Nederlandse succesondernemer en ‘managementgoeroe’.

We verwijzen naar deze passage uit Eckhar t’s Notes, het boek waarmee hij zijn succesformule aan het nageslacht toever trouwde, omdat ze treffend verwijst naar het nieuwe evenwicht tussen rigiditeit en flexibiliteit waar onze manier van werken dringend naar op zoek moet.

Te veel ‘moeten’ smoor t elk initiatief op kantoor in de kiem, zoals Eckhar t duidelijk aangeeft.

Starre en strakke afspraken op en rond de De ‘Befehl ist werkvloer kor tsluiten ook steeds meer met Befehl’-cultuur, met de immer globaliserenheel wat frustratie de, drukker wordende en meer technologieen mindere gedreven wereld prestaties tot waarin we én leven én onze job uitoefenen. gevolg, moet weg Leg iemand maar eens van de werkvloer uit waarom hij per se om halfnegen op kantoor moet zijn, en daar met de glimlach anderhalf uur in de file voor moet staan, terwijl hij dat anderhalf uur net zo goed productief - en een stuk meer relax - aan het werk kon geweest zijn, thuis voor de pc. Die ‘Befehl ist Befehl’-cultuur, met heel wat frustratie en mindere prestaties tot gevolg, moet weg van de werkvloer.

Uit Nederland waait er sinds enkele jaren een fris alternatief van over de Moerdijk: Het Nieuwe Werken, in vakboekjes trendy afgekor t als HNW. Drie letters die staan voor meer flexibele en vlakke organisaties die niet bevreesd zijn hoe vreemd dat ook mag klinken - om werknemers hun gewicht in de schaal te laten leggen.

Dat vergt ver trouwen, maar kweekt betrokkenheid. Tegelijk moet het voor medewerkers duidelijk zijn dat Het Nieuwe Werken geen vakantie is. Het is niet omdat je je job doet waar en wanneer je wil dat de doelstellingen in je contract vervagen.

Als Het Nieuwe Werken moeite heeft om ons land te veroveren, zal dat veel met mentaliteit te maken hebben, zowel van werkgevers - die niet willen loslaten - als van werknemers - die niet durven opvangen.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Vicerector Peter Marynen van de K.U.Leuven vindt dat de universitaire onderzoeker die het woord voerde tijdens de aardappelactie in Wetteren een veeg uit de pan verdient, in De Morgen.

ARBEIDSVRAAG

Heb ik recht op een dag ‘klein verlet’ als ik verhuis?

e wet kent aan de werknemers het recht toe om met behoud van hun normaal loon van het werk afwezig te blijven naar aanleiding van onder andere een aantal familiale gebeur tenissen. Zo heeft de werknemer het recht van het werk afwezig te blijven naar aanleiding van zijn huwelijk, de geboor te van een kind, het overlijden van zijn/haar echtgeno(o)t(e), de plechtige communie van een kind ...

Deze betaalde afwezigheidsdagen worden gewoonlijk ‘klein verlet’ genoemd. Ze schorsen gedurende één of meerdere dagen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, afhankelijk van de gebeur tenis.

D

Verklaring op eer De gevallen en de duur tijdens dewelke je als werknemer klein verlet kan aanvragen zjin wettelijk bepaald. ‘Verhuizen’ staat niet in het lijstje.

Wat kan, is dat in de sector (paritair comité) waar toe jouw werkgever behoor t, in het arbeidsreglement of in je arbeidsovereenkomst gunstigere bepalingen zijn voorzien. Is dat zo, dan moeten die worden toegepast. Deze regels kunnen zowel de duur van de afwezigheid verlengen en/of nieuwe motieven invoeren, zoals bijvoorbeeld: verhuis, getuige zijn bij een huwelijk ...

Zo wordt er - bij wijze van voorbeeld - in het PC

307 van de verzekeringsagentschappen en makelarij maximum één dag klein verlet op jaarbasis toegekend voor de verhuis van een werknemer (indien het gaat om zijn hoofdverblijfplaats), mits het voorleggen van een verklaring op eer of enig ander aanvaardbaar bewijsmiddel.

De boodschap is dat je als werknemer altijd eerst moet nagaan of in de activiteitensector of binnen de onderneming waar je werkt geen gunstigere voorwaarden vastgelegd zijn, en meer in het bijzonder klein verlet wordt toegekend voor een verhuis. Is dit het geval, dan zal jij hier uiteraard ook recht op hebben. Is dit niet het geval, dan zijn de algemene regels van toepassing in welk geval je geen recht op klein verlet zal hebben voor een verhuis.

Tot slot kunnen alle bedienden, arbeiders, huispersoneel, studenten en thuiswerkers (al of niet in een proefperiode), die voor onbepaalde of bepaalde duur tewerkgesteld zijn (voltijdse of deeltijds), genieten van het recht op klein verlet.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Niet iedereen kan alles e Engelsen hebben er een mooie zin voor. ‘There’s an elephant in the room’. Die stommelt ongemakkelijk rond en duwt alles omver. Hij heeft plaats tekor t, stinkt en trompetter t luid. Iedereen ziet het. Maar toch durft niemand te zeggen dat er een olifant in de kamer zit. Omdat het een beetje een taboe is.

En omdat we wel weten dat de olifant ook niet zal verdwijnen.

Het begon deze week met de vaststelling dat de knelpuntberoepen van vandaag bijna exact dezelfde zijn als 20 jaar geleden. ‘Onthutsend’, noemde een analist dat. Een ander onderzoek toonde tegelijker tijd aan dat drie van de tien aantrekkelijkste beroepen knelpuntenberoepen zijn. U kent ze onder tussen wel: ingenieurs, architecten, informatici. Diezelfde analist kijkt vervolgens héél strak nààst de olifant en vraagt zich af: ‘Er zijn geen logische argumenten waarom schitterend verloonde beroepen als ingenieurs en informatici niet populair zijn. Waarom ver tikken jongeren het om die studie te volgen?’

Laten we de olifant maar eens bij naam noemen. Intelligentie, heet hij. Als u

D Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Initiatieven zoals ‘Ingenieur van het Jaar’ hebben eigenlijk niet zo héél veel zin’

aan een universiteit voor ingenieur, informatica of architectuur studeer t, kan u maar beter over een stevige intellectuele motor beschikken. Met het risico me cijferfetisjisten op de nek te halen, dit betekent grofweg een IQ ergens rond 125. De cognitieve moeilijkheidsgraad van dergelijke studies is nu eenmaal niet van de poes.

Intelligentie is bepalend Als je kijkt naar de totale bevolking, heeft slechts 5 procent van de mensen deze intellectuele capaciteiten. En dus moeten we voor die beroepen uit een heel kleine vijver vissen. Want het is natuurlijk bijlange niet zo dat die 5 procent ook allemaal interesse of motivatie hebben om die studies tot een goed einde te brengen.

Beste analist, jongeren ver tikken het dus niet om die studie te volgen; het is voor de overgrote meerderheid gewoon geen optie. Initiatieven, zoals ‘Ingenieur van het Jaar’, die middelbare studenten warm willen maken voor het mooie knelpuntberoep van ingenieur, hebben dan eigenlijk ook niet zo héél veel zin.

Maar mensen horen niet graag dat intelligentie zo bepalend is. Intelligentie is immers grotendeels aangeboren.

Het doet afbreuk aan ons rechtvaardigheidsgevoel dat niet iedereen in onze maatschappij met dezelfde kansen aan de start komt. We geloven liever dat iedereen alles kan bereiken.

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat intelligentie één van de belangrijkste ingrediënten is van professioneel succes. Andere vaardigheden zijn natuurlijk ook belangrijk. Maar misschien zijn die vaardigheden net iets minder schaars verdeeld dan intelligentie. Economisch gezien lever t schaarste waarde op. Deze beroepen zullen dus altijd wel aantrekkelijk, maar ook een knelpunt blijven. Misschien heeft het daarom weinig zin om voortdurend al te nadrukkelijk op de olifant te wijzen. Maar voor één keer kan het wel!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

TREND

België nog niet klaar voor

Het Nieuwe

Werken Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

Het Nieuwe Werken (HNW) staat in België nog in zijn kinderschoenen, zo blijkt uit een bevraging van Kluwer Opleidingen bij meer dan 850 bedienden en vrije beroepen. Ook al beschikt 85 procent van de werkers over de technische middelen om thuis te werken, slechts twee op de tien bevraagden denkt dat zijn organisatie klaar is voor HNW.

‘B

ij ons thuis wordt er wel degelijk iedere dag afgewassen, maar we hebben daar geen speciale functie voor. Laat staan dat we een opperafwasser hebben, of een iso-gecer tificeerde afwasser. Ik heb dat afwassen ook niet in een persoonlijk ontwikkelingsplan staan en ik doe daar geen competentiemanagement over.’

Ziedaar het beeld dat Fokke Wijnstra schetst van zijn huishouden. De vergelijking moet een idee geven van hoe de zaken eraan toe gaan bij Finext, een Nederlands consultancybedrijf dat financiële functies binnen organisaties ondersteunt.

Finext – opgericht in 1996 – deed al aan Het Nieuwe Werken nog voor het concept een naam kreeg, zo laat Wijnstra niet zonder enige trots weten. In Nederland is HNW dan ook een pak bekender dan bij ons. 96 procent van de Nederlanders heeft al van het begrip gehoord. In België is dat slechts 42 procent, zo blijkt uit de enquête van Kluwer.

Werken waar je wil Veel hangt af van wat je verstaat onder HNW, vermoedt Wijnstra. ‘Het is niet omdat je een smar tphone krijgt van je werk, dat je ermee bezig bent. Het is een totaalconcept waarbij je heel flexibel en dynamisch kan schakelen en eigenlijk op de dag zelf organiseer t in plaats van je aan te passen aan een bestaande planning.’

Kluwer hanteer t een gelijkaardige definitie. Wanneer organisaties hun arbeidstijd en werkomgeving flexibel instellen, werken zij volgens de principes van Het Nieuwe Werken. Veel bedrijven – ook in

België – bieden hun werknemers de mogelijkheid om flexibiliteit in te bouwen in hun professionele leven, zonder dat er daarom sprake is van een totaalconcept. Zo beweert 39 procent van de werkenden zelf te kunnen beslissen waar hij of zij werkt.

Veel verantwoordelijkheid Mannen genieten over het algemeen meer vrijheid. De helft van de mannelijke bevraagden kiest zelf waar hij werkt, bij de vrouwen is dat minder dan een derde. 57 procent van de mannen beslist bovendien zelf wanneer hij werkt, tegenover 37 procent van de vrouwen. Hoe hoger men zich bevindt in de hiërarchie van een organisatie, hoe meer beslissingen men zelf neemt over plaats en arbeidstijd.

Bij Finext hebben ze maar meteen helemaal komaf gemaakt met hiërarchie. ‘We zijn van bij het begin uitgegaan van het principe van zelforganisatie. Mensen zijn wel degelijk in staat om heel veel verantwoordelijkheid te dragen.

De motivatie van werknemers wordt gevoed doordat ze dingen doen die ze op eigen initiatief doen’, weet Wijnstra.

‘Als de baas zegt wat je wel en niet moet doen, is je energie al veel lager. Mijn ervaring heeft me juist geleerd dat veel dingen in een bedrijf gebeuren ondánks de baas.’

Geen bazen of managers te vinden bij Finext, dus. ‘We hebben hier geen functies, maar wel veel rollen. Intern zijn we georganiseerd in teams die zichzelf hebben gevormd. Ze blijken uit acht tot twaalf man te bestaan – dat is niet vastgelegd, maar het is zo gegroeid. Het resultaat van zo’n team is ook zichtbaar in een soort winst- en verliesverhaal.’

Van cruciaal belang om Het Nieuwe Werken te doen slagen, is technologie. Bij Finext is alle informatie digitaal beschikbaar voor iedereen. Wijnstra: ‘Als ik op vakantie ben

04 05

‘Eén miljoen besparen per jaar’ ICT-bedrijf Getronics nam twee jaar geleden de beslissing te verhuizen naar een nieuwbouw, en maakte meteen van de gelegenheid gebruik om heel wat andere veranderingen door te voeren. Dat levert het bedrijf nu de titel op van ‘Facility Management Project of the Year 2011’.

e zijn eerst andere bedrijven gaan bezoeken die Het Nieuwe Werken in het verleden geheel of gedeeltelijk hebben geïmplementeerd’, vertelt Yvon Fischer, human capital director bij Getronics. ‘Op basis daarvan hebben we een aantal mogelijkheden uitgewerkt voor onze medewerkers. We zorgden voor mooie en goed uitgeruste kantoren, flexibiliteit in de uurroosters, de mogelijkheid tot thuiswerk, enzovoort.’

Het nieuwe concept werd New World of Work gedoopt en bekroond door de IFMA, de International Facility Management Association. Fischer: ‘We bieden flexibiliteit aan, maar verplichten niemand om van deze of gene mogelijkheid gebruik te maken. We hebben alles ter beschikking en de mensen kunnen kiezen. Voor zover dat natuurlijk past binnen de job. Het spreekt voor zich dat er nog wel heel de dag een receptioniste beschikbaar is aan de receptie.’

moeten we er goed op toezien dat de nodige resultaten behaald kunnen worden. Toen we hier op 1 oktober aankwamen, wist iedereen wel waar hij of zij aan toe was. Iedereen was goed voorbereid.

Geloofden jullie onmiddellijk in het concept?

Getronics positioneert zich als de ICT Workspace Company. De zaken die we implementeren, zijn niet alleen voor ons, maar later ook vaak voor anderen.

Wanneer we bijvoorbeeld Windows 7 bij een klant installeren, hebben we dat eerst al bij onszelf gedaan.

Voor dit nieuwe werken geldt hetzelfde. Het gaf ons bedrijf de mogelijkheid iets toe te voegen aan onze salesportfolio.

Kost zo’n operatie niet heel veel geld?

Er zijn twee luiken: enerzijds de investering die je doet om Het Nieuwe Werken te implementeren.

Die investering kan je afschrijven in acht jaar. Anderzijds zijn er de dagelijkse kosten, waar we veel kunnen besparen dankzij die investering. In de komende acht jaar besparen we jaarlijks één miljoen. Door de verhuizing van het Brussels Gewest naar VlaamsBrabant, betalen we een pak minder huur en belastingen.

Daarnaast besparen we ook doordat werknemers niet langer elke dag naar ons kantoor komen. Zo vermijd je niet alleen files, maar verbruiken we ook minder brandstof. Ook voor het milieu is dat een goede zaak.

‘W

‘Als de baas zegt wat je wel en niet moet doen, is je energie al veel lager. Mijn ervaring leert me dat veel dingen in een bedrijf gebeuren ondánks de baas’ Fokke Wijnstra, Finext in Nieuw-Zeeland kan ik in een internetcafé zien of mijn collega Marjan bij T-Mobile een goede evaluatie heeft gehad, of dat het SAP-team drie maanden geleden winst heeft gemaakt, of wat het salaris is van Karel en wanneer die een salarisverhoging heeft gehad. Zelfs stagiairs kunnen die informatie inkijken.’

Contact met collega’s Volgens het onderzoek van Kluwer vormt technologie in België geen grote hinderpaal in de evolutie naar Het Nieuwe Werken. 85 procent van de werkenden zou thuis over de nodige faciliteiten beschikken om te kunnen werken. Meer dan zeven op de tien werknemers hebben overal toegang tot hun zakelijke mail en bijna de helft van de bevraagden kan zowel thuis als op het werk kopiëren en printen.

Toch blijven er vooralsnog enkele belangrijke drempels bestaan. Zo vinden acht op de tien werkenden dat HNW hen minder zichtbaar maakt voor collega’s en het management.

Twee op de drie vinden het direct contact met collega’s belangrijker dan de voordelen van thuiswerken. En slechts 22 procent van de bevraagden denkt dat zijn organisatie nu al klaar is voor Het Nieuwe Werken.

Jullie zijn dus jullie eigen proefkonijn?

Inderdaad. Op die manier kunnen we ook naar een bedrijfsleider toestappen met ons eigen verhaal. Zij hebben ook vaak moeite om files het hoofd te bieden, onnodige kosten te vermijden, talent aan te trekken of om te evolueren tot een groen bedrijf met sociale verantwoordelijkheid. Wij kunnen hen een volledige aanpak bieden om al die uitdagingen tegelijkertijd aan te pakken. Natuurlijk speelt IT daarbij ook een belangrijke rol, maar het gaat ons in de eerste plaats om het algemene concept. Het meest cruciale aspect is het beheer van de mentaliteitsverandering die er moet komen bij de werknemers en de managers.

Is die mentaliteitsverandering er bij jullie snel gekomen?

Op 1 oktober zijn we verhuisd naar Diegem, maar we zijn al veel eerder begonnen met de cultuur binnen ons bedrijf aan te pakken. We hebben onze managers opgeleid en onze medewerkers gesensibiliseerd. De objectieven van mensen moeten in de nieuwe aanpak meer gericht zijn op resultaten. Als we mensen niet meer effectief zien, of toch niet meer zo vaak, dan

Hebben jullie na zes maanden het idee dat het nieuwe beleid zijn vruchten afwerpt?

We zien dat onze medewerkers graag gebruik maken van de nieuwe mogelijkheden. Wanneer mensen zich vroeger niet lekker voelden, bleven ze een dag thuis en werkten ze niet. Nu kunnen ze eventueel van thuis werken. En op 23 december, de dag voor de kerstfeesten, lag er een dik pak sneeuw. Veel mensen werkten die dag thuis, zodat ze geen uren in de file hoefden te staan. Er was nog geen 20 procent aanwezig, maar iedereen was wel aan het werk.

Zet de nieuwe aanpak ook zoden aan de dijk in de war for talent?

Daar ben ik van overtuigd. Het aantrekken van talent is cruciaal: in de IT-sector verdwijnt binnen de vijf jaar zowat een kwart van de mensen, nog eens boven op de 8.000 die nu al tekort zijn. Daar moeten we iets aan doen. Bij de opening van ons gebouw hebben we een recruitement day georganiseerd. Alleen al gebaseerd op onze website kregen we 200 positieve antwoorden. 100 mensen hebben we uitgenodigd, en 91 zijn er komen opdagen. Zij waren stuk voor stuk onder de indruk, niet alleen van het gebouw, maar ook van ons verhaal. Zelf hebben we uiteindelijk 26 kandidaten uitgekozen met wie we graag verder willen gaan. Wanneer kandidaten een rondleiding hebben gehad in ons gebouw, zijn ze meestal overtuigd van onze aanpak.

INTERVIEW

Chris Geirnaert:

verhoorcoach Chris Geirnaert is rechercheur sinds 1980. Tot voor acht maanden was hij verantwoordelijk voor de unit mensenhandel bij de federale gerechtelijke politie van Gent. Momenteel volgt hij een opleiding tot verhoorcoach. ‘Ook al heb ik dertig jaar ervaring, ik zal nog veel moeten leren.’

Tekst: Maud Oeyen

Is de manier van verhoren door de jaren heen fel veranderd?

Veel hangt af van de politieman in kwestie. Wanneer je begint als rechercheur kan je na vier à vijf jaar toch wel spreken van een persoonlijke stijl. Daar verander t men meestal nog weinig aan. Daar schuilt ook een beetje een gevaar : je mag niet vastroesten in die persoonlijke stijl. Je moet meegaan met de evoluties. Mensen communiceren ook op een andere manier dan vroeger. Dus je mag niet blijven stilstaan bij de tien of twintig jaar ervaring die je misschien al hebt.

Een verhoor heeft tegenwoordig ook niet meer dezelfde dimensie als vroeger. Kijk bijvoorbeeld naar het juridischtechnische aspect. Toen ik begon als rechercheur, bestond het sporenonderzoek ook al, maar het heeft nooit zoveel kunnen aanbrengen als het de dag van vandaag kan. De middelen zijn er enorm op vooruitgegaan, de technieken zijn bijgestuurd. Ook internationale samenwerkingsverbanden kunnen ons helpen. Het verhoor wordt vaak vervolledigd door andere zaken, zoals DNAsporen of vingerafdrukken.

Natuurlijk moeten we oppassen dat we daardoor niet het belang van een goed verhoor uit het oog verliezen. Terugvallen op het technische aspect mag ons niet lui maken.

Als je een verhoor heel grondig kan doen, kan je eigenlijk het onderzoek – ook op technisch vlak – veel beter afbakenen. Dat bespaar t tijd en geld. Als je een heel goede verklaring hebt, en je weet wat er voor, na en tijdens de feiten is gebeurd, kan je je onderzoek in de juiste richting oriënteren en net die ondersteuning zoeken waarvan je meent dat die nog ontbreekt. Wanneer je daarentegen een heel oppervlakkige bekentenis krijgt van de dader – ‘ik heb het gedaan’ – dan moet je nog alle technische re-

gisters opentrekken om te kunnen aantonen hoe alles in zijn werk is gegaan. Het belang van een doorgedreven, gedetailleerd verhoor kan eigenlijk niet onderschat worden.

Hoe word je een goede verhoorder?

Je leer t voor tdurend bij. Je krijgt steeds nieuwe collega’s die de zaken op een andere manier aanpakken, waardoor je zelf ook mee evolueer t. Je leer t ook veel van de feedback van het parket. Al we bijvoorbeeld eens inzage krijgen in de vonnissen, krijg je een beter idee van waar de rechter zich op baseer t om een bepaalde beslissing te nemen, om bepaalde zaken als bewezen te beschouwen of om een bepaald bewijs te verwerpen. Dan weet je bijvoorbeeld dat een bepaalde, specifieke zin of zinsnede van de verdachte in zijn verklaring van groot belang kan zijn. Zo kom je als politieman te weten waar je tijdens een verhoor in het bijzonder aandacht voor moet hebben.

Vroeger, ik spreek van zo’n vijftien jaar geleden, kregen we die feedback niet. Je kreeg van de parketmagistraten nauwelijks informatie los over wat er nu precies belangrijk

Foto: Bart De Waele

U zal rechercheurs coachen die verdachten moeten verhoren?

Dat is inderdaad de bedoeling. We zullen ons niet beperken tot de verhoren van zware criminelen of verdachten, maar we gaan onze collega’s ook begeleiden bij het verhoren van bijvoorbeeld slachtoffers van zedenfeiten. Dat zal natuurlijk minder vaak gebeuren, omdat die verhalen over het algemeen betrouwbaarder zijn dan die van een verdachte.

Iedere rechercheur heeft natuurlijk een eigen stijl en iedereen legt andere accenten tijdens een verhoor. Ik mag dan wel der tig jaar ervaring hebben in de recherche, die ervaring zal me als coach maar gedeeltelijk kunnen helpen. Voor de rest zal ik nog veel moeten leren, in overleg met collega’s en de mensen die deze opleiding inrichten.

‘Na een jaar of vier heb je een persoonlijke verhoorstijl. Daar verandert men niet veel meer aan, maar je mag er ook niet in vastroesten’ Chris Geirnaert, rechercheur en verhoorcoach in opleiding

06 07

‘Niet zoals op televisie’ Coaching hoort niet alleen thuis in de bedrijfswereld, maar ook bij de politie. Verhoorders die gecoacht worden, zijn empathischer en communicatiever. Dat ontdekte Lore Smets tijdens haar doctoraatsonderzoek aan de UGent. ‘En net die zachte eigenschappen zijn van belang om de waarheid te achterhalen.’

L

otte Smets, psychologe van opleiding en sinds kort ook doctor in de criminologie, ontdekte dat de methoden en technieken die rechercheurs krijgen aangeleerd, beter renderen als ze langdurig en individueel worden gecoacht. Dat klinkt logisch, maar hoewel er veel gebruik wordt gemaakt van coaching in de bedrijfswereld, werd het concept nooit eerder toegepast bij de politie.

‘Uit onderzoek blijkt dat het leereffect van de training van politiemensen eigenlijk niet zo groot is wanneer ze niet worden opgevolgd’, zegt Smets die zich in haar doctoraat concentreerde op de individuele begeleiding van rechercheurs. Geen standaardtraining dus, maar een op maat gemaakt programma voor elk individu. Het coachingexperiment werd opgezet in de politiepraktijk van de lokale en federale politie van Antwerpen, Gent en Mechelen.

Televisieseries Een goed verhoor onderscheidt zich van een minder goed door de open, empathische verhoorhouding van de rechercheur. ‘De verhoorder moet beginnen met contact te maken, op een niet-vooringenomen, rustige manier. Als je geen contact hebt, is er geen communicatie mogelijk en natuurlijk ook geen verhoor.’

Pas daarna kan de verhoorder zijn vragen stellen. Om zoveel mogelijk informatie te kunnen genereren, is het van belang dat die vragen algemeen en open zijn. ‘We weten dat dat veel beter werkt dan de beschuldigende manier van verhoren zoals we die uit televisieseries kennen. Het is bewezen dat gesloten, sugges-

tieve vragen ertoe kunnen leiden dat kwetsbare verdachten – mensen die vatbaarder zijn voor suggestie – zaken gaan verklaren die niet overeenstemmen met de waarheid. Met valse verklaringen en gerechtelijke dwalingen tot gevolg.’

Geheimzinnig De manier waarop de politie verdachten en getuigen verhoort, is in de afgelopen decennia enorm geëvolueerd. ‘Halverwege de vorige eeuw bleef alles wat zich bij het verhoor afspeelde binnen vier muren’, vertelt Lotte Smets. ‘Niets lekte naar buiten en er werd erg geheimzinnig over gedaan. Vandaag merken we dat het verhoor veel transparanter verloopt, met bijvoorbeeld video-opnamen. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens besliste nog niet zo lang geleden om voortaan ook een advocaat aanwezig te laten zijn bij het verdachtenverhoor. Daarnaast merken we dat het verhoor tegenwoordig veel bewuster verloopt. Uit onderzoek weten we steeds beter hoe we het best kunnen verhoren om zo goed mogelijk de waarheid te achterhalen.’

‘Open vragen werken veel beter dan de beschuldigende manier van verhoren die we uit tv-series kennen’ Lotte Smets, doctor in de criminologie

is tijdens een verhoor. Daar zijn we de afgelopen jaren wel op vooruitgegaan.

Moet er tegenwoordig altijd een advocaat aanwezig zijn tijdens een verhoor?

Die richtlijn is er al, maar de wetgeving moet nog aangepast worden. We mogen er wel van uitgaan dat de bijstand van een advocaat naar aanleiding van een politieverhoor binnen afzienbare tijd een feit zal zijn. Wat op zich trouwens geen slechte zaak hoeft te zijn. In Nederland, waar de bijstand van een advocaat bij het politieverhoor al een feit is, zien ze juist dat het aantal bekentenissen na het eerste politieverhoor gestegen is. De invloed van een advocaat hoeft dus niet per definitie negatief te zijn. Dat blijkt nu al uit de cijfers.

Zijn sommige verhoren moeilijker dan andere?

Het is vooral bijzonder moeilijk voor een verhoorder wanneer je met bewijsmateriaal voor je neus ligt en de persoon in kwestie niet wil toegeven, ook al confronteer je hem of haar met het bewijsmateriaal. Dat is enorm frustrerend. Politiemensen zijn er vaak op uit – en dat is de valkuil waar we soms te gemakkelijk intrappen – om een bekentenis los te weken. Het is lang zo geweest dat we onszelf maten in functie van de bekentenissen die we kregen. Maar dat is natuurlijk niet de essentie. Je moet er eerst en vooral voor zorgen dat je zoveel mogelijk informatie loskrijgt. Dat hoeft niet eens noodzakelijk een bekentenis te zijn.

Als er toch meer dan genoeg bewijsmateriaal is, waarom is het dan nog nodig dat de verdachte de feiten toegeeft?

Wanneer wij al zeker zijn dat de verdachte de feiten heeft gepleegd, is het ook van belang dat hij toelicht in welke omstandigheden die zijn gebeurd en wat zijn drijfveer is geweest. Dat speelt allemaal mee. Voor de verdediging bijvoorbeeld, maar ook voor hoe de zaak beoordeeld zal worden door de rechter. Al die informatie is belangrijk en moet ook aanwezig zijn. Als de verdachte blokkeer t en niets zegt, krijg je een verhaal dat vol gaten zit. Dan blijft er bij de rechercheurs een gevoel van onvrede achter : ‘Ik weet wel dat hij het heeft gedaan, maar ik weet niet wat erachter zit.’ Op die momenten welt er toch wat ongenoegen bij ons op.

In Vlaamse politieseries op televisie worden ook vaak verhoorscènes in beeld gebracht. Stemt dat meestal overeen met de werkelijkheid?

Ik moet zeggen: als ik sommige acteurs bezig zie, vraag ik me toch af wat voor een beeld ze van politiemensen neerzetten. Nee, ik kan me vaak niet vinden in de manier waarop de zaken eraan toegaan in politiefeuilletons. De rechercheurs gedragen zich dominant en vrij arrogant. Ik heb het niet voor die stijl. Het is ook een beetje jammer : de kijker gaat zich toch afvragen wat voor een boemannen wij eigenlijk zijn. Maar dat is helemaal niet zo. Trouwens, de advocaten die al eens een verhoor bijwonen zien ook wel dat wij op een totaal andere manier werken dan wat je op tv ziet.

WERKBEELD

Diamantslijper Foto’s: Bart Dewaele

De diamantslijper – nog steeds een ambachtelijk beroep – heeft als taak een ruwe diamant om te vormen tot een sieraad. Geslepen diamanten kunnen verschillende vormen aannemen. Omdat diamant – voor zover bekend – het hardste natuurlijk materiaal is, gebeurde het slijpen van een diamant vroeger met diamant zelf. Tegenwoordig bestaan er ook kunstmatige slijpmiddelen die deze hardheid benaderen en als alternatief gebruikt worden.

Voor het slijpen wordt een gietijzeren slijpschijf gebruikt die ingewreven is met diamantpoeder in olie.

De diamant moet met precies de juiste druk en in de correcte groeirichting van de steen tegen de slijpschijf worden gedrukt. Gaat dat fout, dan wordt de schijf beschadigd en is het moeilijk om het slijpproces tot een goed einde te brengen. Het slijpen van een diamant tot de perfecte vorm is een zeer arbeidsintensief werk van lange duur. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit beroep

08 09 ACTUA

Familiehulp pakt ziekteverzuim aan

Controlearts heeft weinig effect Met een kortdurend ziekteverzuim van 4,1 procent voor verzorgenden zat Familiehulp ver boven het gemiddelde. De dienst voor thuiszorg werkte daarom experimentele maatregelen uit die op kleine schaal werden toegepast.

Continuïteitsgesprekken blijken te werken, rechtstreekse ziektemelding niet.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Foto: Leo De Bock

A

l in 2009 star tte Familiehulp met steun van het Europees Sociaal Fonds het project ‘Ik wil er wel-zijn’, om een integraal verzuimbeleid uit te bouwen. Van in het begin werd er gekozen voor een positieve aanpak die ver trekt van ver trouwen in de medewerker. ‘Om het effect op de aanwezigheden te testen, experimenteerden we met continuïteitsgesprekken, rechtstreekse ziektemelding bij de leidinggevende, een verklaring op eer bij één dag ziekte in plaats van een doktersbriefje en stopzetting van het systeem met controleartsen’, ver telt Bar t Vandamme, directeur HRM bijFamiliehulp. ‘Om de werkdruk in beeld te brengen, ontwikkelden we de TOM-score, wat staat voor ‘Taken Op Maat’.’

De continuïteitsgesprekken, die gevoerd worden wanneer een medewerker op één jaar tijd vier keer afwezig is geweest, gaan niet over de ziekte van de medewerker maar over het gebrek aan continuïteit. Leidinggevende en medewerker werken samen aan oplossingen, afspraken, acties, plannen ...

Emmy Allemeersch, projectmedewerker ‘Ik wil er welzijn’: ‘Het is opvallend dat medewerkers die in 2009 continuïteitsgesprekken hebben gehad beduidend minder ziekteperiodes telden in 2010. De directe kostprijs (het

De kostprijs van de controles bleek veel hoger dan de directe winst

gewaarborgd loon en inkomsten die niet gegenereerd worden) van het kor tdurend ziekteverzuim lag in 2010 naar schatting 1.300.000 euro lager dan wat het geweest zou zijn indien dit percentage ongewijzigd was gebleven in vergelijking met 2008 en 2009. Wel blijken de opvolging van de afspraken en de ondersteuning door de leidinggevende hier cruciaal.’

Rechtstreekse melding In tegenstelling tot vroeger moesten werknemers van een bepaalde regio bij wijze van test hun ziekte rechtstreeks melden aan hun leidinggevende. Via het onthaal werden ze doorgeschakeld naar hun sectorverantwoordelijke. Maar hier werd geen rechtstreeks verband met een afnemend kor tdurend ziekteverzuim vastgesteld, ver telt Emmy Allemeersch. ‘De werkdruk van de sectorverantwoordelijken nam zelfs sterk toe, vooral omdat 46 procent van de doorschakelingen voor het begin van hun werkdag plaatsvindt. Omdat ook de telefoonkosten sterk toenemen, staat dit systeem niet in verhouding tot het resultaat.’

In één zorgregio werd medewerkers bij één dag ziekte niet langer gevraagd om een doktersattest binnen te brengen, maar wel om een ‘verklaring op eer’ in te vullen.

De groep medewerkers die een verklaring indiende in 2010 bleek vaker afwezig door ziekte dan in 2008 en 2009, maar ze bleven gemiddeld één dag minder ziek thuis. De sectorverantwoordelijken merkten dat het om medewerkers ging die voordien ook vaak afwezig waren, en vermoeden dat dit systeem het meest gebruikt wordt bij kleine kwaaltjes zoals migraine. Op één uitzondering na zien ze hier ook geen misbruik in.

In één zorgregio werd geen beroep meer gedaan op con-

trolear tsen, in een andere werden ze veel intensiever ingezet. In 88 procent van de gevallen bleken de afwezigheden gewettigd. 5,5 procent kreeg het advies vervroegd hun werk te hervatten, en in de overige gevallen was controle onmogelijk door afwezigheid van de medewerker of was het resultaat onbekend. De kostprijs van de controles bleek uiteindelijk veel hoger dan de directe winst door die ver vroegde her vattingen. Verschillen bleken veel meer gelinkt aan het al dan niet voeren van continuïteitsgesprekken Taken op maat Om een betere afstemming te krijgen tussen de draaglast (eigen aan de cliëntsituatie) en draagkracht (eigen aan de medewerker) werd ook de TOM-score ontwikkeld. ‘Taken op Maat’ neemt een basisfoto van de belasting voor de basiswerker in een specifieke cliëntsituatie, zowel op fysiek, psychosociaal en organisatorisch vlak als door werkomstandigheden of tijdsdruk. Bij de planning kan men er zo onder meer rekening mee houden dat niet alle cliëntensituaties met bijvoorbeeld een hoge psychosociale beslasting bij dezelfde verzorgende terechtkomen.

‘Je krijgt meer zicht op de arbeidsinhoud, -omstandigheden en -verhoudingen van de medewerker en kunt verbeteringen aanbrengen’, zegt Bart Vandamme. ‘Dat is in de thuiszorg niet evident, omdat de werkomgeving bij elke cliënt geheel anders is.’

Op 14 oktober organiseren Familiehulp, Prevent en ACT Désiron een studiedag om het project ‘Ik wil er wel-zijn’ af te sluiten. Via de website van Familiehulp vind je hierover binnenkort meer informatie. www.familiehulp.be

BEROEPSGEHEIM

Jens Mortier, reclamemaker ‘I

k ben tot mijn 27ste zoekende geweest. Ik kreeg de tip dat ze bij een reclamebureau nog iemand zochten. Na 12 stielen en 13 ongelukken had ik eindelijk het gevoel: dit kan ik. Copywriter was echt iets voor mij. Omdat ik van thuis uit een liefde voor taal had meegekregen, kon ik er me geweldig in uitleven.

Ik had ook het geluk dat ik bij Duval Guillaume bij een bureau met creatieve ambitie terechtkwam. Ik ben de mensen dankbaar die me daar onder de vleugels hebben genomen. Voor het eerst in mijn leven begon ik hard te werken, en mét plezier.

Nooit tevreden Ik vormde een team met art director Philippe De Ceuster. Onze eerste grote bekommernis was: goed werk afleveren. We wilden de reclame heruitvinden. Toen was het gros van de reclame clichématig en irritant, met weinig respect voor de consument. Dat is, helaas, nu nog soms het geval. De attitude om het anders te doen, zit er bij ons ingebakken. We zoeken altijd naar frisse invalshoeken. Op systeempjes leunen, zou te fel wegen op de originaliteit.

Om het landschap te kunnen veranderen, begonnen we uiteindelijk een eigen bureau. Een geheim is er niet. Tenzij: keihard werken. Reclamejongens zitten niet drie weken op een exotisch eiland na te denken over één zin. De mentaliteit bij al onze medewerkers is: alles kan beter. Alle details, zoals het ritme van een spotje, moeten juist zitten. Dat idee dat je nooit tevreden mag zijn, heb ik van mijn vader.

Die zit ook tot de laatste seconde voor hij het podium op moet nog te schaven aan de teksten van zijn Humo’s Pop Poll presentatie. Zo maak je het verschil. Daarvoor betalen merken ons ook: ons werk moet er bovenuit steken en resultaten halen.

Foto: Ivan Put

Softie

‘Reclamejongens zitten niet drie weken op een exotisch eiland na te denken over één zin’

Een opleiding tot zaakvoerder heb ik niet gevolgd.

Managementboeken? Niet gelezen. Het is niet voor niets dat ik Mortierbrigade samen met drie andere vennoten leid. In mijn eentje zou ik er me nooit aan gewaagd hebben. Ik mag dan wel de grootste mond hebben, als people manager ben ik eigenlijk een softie. Het is een bewuste strategie om niet te groot te worden. Ik heb bij Duval Guillaume gezien hoe het is om té hard te gaan. Het bureau werd slachtoffer van zijn eigen structuur. Nee, laat ons maar klein en onafhankelijk blijven.

Té strakke deadlines zijn vaak een obstakel. Reclame is geen exacte wetenschap. Je kan niet op commando, in één twee drie, een campagne bedenken. Om die reden stellen wij met onze klanten een plan voor een heel jaar samen. We wachten niet op de aankondiging van iets nieuws om het denkwerk te starten. Hoe dieper we in het hart van een bedrijf kunnen kijken, hoe beter. We willen niet enkel communiceren, maar ook mee de business ontwikkelen.

We zijn vrij selectief in het soort klanten dat we aantrekken. ‘Big moneymakers’ zullen we nooit worden, maar je hoort ons niet klagen.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job?

Ik werk op de toeristische dienst van de provincie Vlaams-Brabant, en verzorg de informatie over wandelingen, logies, campings, hotels, picknickmogelijkheden ... Ook de website onderhouden en meewerken aan onze toeristische brochures behoren tot mijn takenpakket. Op beurzen beman ik de stand van de provincie. Onlangs was dat op de fiets- en wandelbeurs in Amsterdam.

Doe je je job graag?

Het is een mooi product dat ik mag verkopen. Vlaams-Brabant slaat aan: de kunststad Leuven, fietsvakanties, het Hageland, het Zoniënwoud, het Kasteel van Gaasbeek ... Mensen gaan vaak te ver weg, terwijl in hun eigen buur t veel te zien is. Ik woon zelf heel graag in Leuven: ik beleef alles zelf en kan de streek dan ook makkelijk promoten.

2.772

Wat vind je van je inkomen?

Het pakket vind ik heel goed. Ik heb nog bij een reisbureau gewerkt, daar verdiende ik minder. Nog een pluspunt: we zitten sinds enkele jaren aan het Leuvense station in een knap gebouw met een rustgevende tuin.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Een wagen interesseer t me niet. Een tv-aansluiting en internet heb ik ook niet. Verre reizen maak ik ook niet zo veel. Al ga ik wel af en toe op citytrip, dan bekijk ik er altijd zeker de toeristische bureaus.

Spaar je?

Ja, dat lukt omdat ik geen wagen heb.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan boeken, dvd’s, kledij, mijn sociaal leven. Ik ga graag naar de opera en het ballet kijken, ben actief in het Holebihuis en speel zelf toneel.

ROBIN DEKELVER (31), LEUVEN Beroep: medewerker provinciale toeristische dienst Privé: alleenstaand Brutoloon: 2.772 euro Nettoloon: 1.670 euro Extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis toegang tot de provinciale domeinen, terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer

LUNCH

Koffietempel ***** Never drink black coffee at lunch; it will keep you awake all afternoon, zo schreef de Britse auteur Jilly Cooper ooit. Omdat ik een koffie rond het middaguur echter wel kan smaken en ik voorlopig nog geen slaapplannen heb, besluit ik een kijkje te nemen bij Koffie Onan. De deur piept behaaglijk wanneer ik de koffiebar betreed. Het is er druk maar rustig, de gemoedelijke sfeer wordt versterkt door het zachte, warme licht en de jazzy muziek.

Een prachtige wandkast met allerhande soorten koffie, thee en serviesgoed neemt de volledige linkermuur van de bar in beslag.

Aan de rechterkant is de muur dan weer beschilderd met een wat psychedelische tekening van een meisje dat ligt te baden in een koffiekop.

Bij het raam liggen kleurrijke kussens, enkele gemaakt van juten zakken waar koffie in ver voerd werd. Er ligt een stapel kranten en tijdschriften voor wie hier even tussendoor in zijn eentje komt genieten van de met veel zorg be-

reide dranken.

Omdat de kaar t wel een bijbel lijkt en ik stiekem een koffieketter ben, laat ik me helpen door de meer dan har telijke uitbaters van Koffie Onan. Drink je je koffie zwar t? Mag het een beetje sterk afsmaken? Ik knik twee keer ja en de keuze valt op Jemen. Naar verluidt smaakt die ‘een beetje houterig, een beetje noterig’. Dat idee staat me wel aan en dus bestel ik een kopje. Bij de koffie krijg ik een zandloper. Wanneer die is doorgelopen, mag ik de filter op de koffiekop zetten zodat de koffie kan doorlopen. Voorwaar een origineel detail!

Zandloper

nen koopt, kan die ook meteen laten malen. De koffie is niet goedkoop, maar wel eerlijk en duurzaam.

Geen nood voor wie minder van koffie houdt, want gasten van Koffie Onan kunnen ook kiezen voor een warme of koude thee, of voor een van de meer dan dertig soor ten chocolademelk. In de koeltoog schitteren verschillende zoetigheden, waaronder brownies met walnoot en muffins. Ik proef van de zeer geslaagde brownie met espresso. Wie een drankje bestelt, mag er meteen ook een stuk chocolade bij kiezen.

Koffie Onan is geopend van 8.30 tot 18.00 uur. Zondag is sluitingsdag. (mo)

Koffie Onan voer t zelf de groene bonen in en brandt dus ook zelf de koffie die het verkoopt. ‘We branden de koffie per twee kilo- Koffie Onan gram. Ieder zakje koffie heeft dus Parijsstraat 28 wel wat liefde gehad’, lacht Hans 3000 Leuven Onan. Ook het proeven gebeur t ter plaatse, net zolang tot de kofjobat.be/lunchtime fie precies goed is. Wie koffiebo-

Waar droom je van?

Vijf jaar geleden ben ik naar Santiago de Compostela gestapt.

Daarvoor heb ik 3,5 maanden loopbaanonderbreking genomen.

Zo’n lange, avontuurlijke reis zou ik wel nog eens willen doen. Een stapreis in Noorwegen bijvoorbeeld. (mr)

REGIO

De grote diversiteit in de Oost-Vlaamse regio’s Net als andere Vlaamse regio’s wordt Oost-Vlaanderen geconfronteerd met de war for talent en het mobiliteitsvraagstuk. Maar elke subregio kent zijn eigen uitdagingen. Gent blijkt de sterkste van de klas, elders dreigen bedrijven te vertrekken omwille van het gebrek aan ruimte en mobiliteit.

Tekst: Barbara Vandenbussche

E

ind april 2011 waren er volgens de VDAB in Vlaanderen 187.827 niet-werkende werkzoekenden, 6,41 procent van de beroepsbevolking.

In de provincie Oost-Vlaanderen waren er 42.542 werkzoekenden tegenover 46.454 een jaar daarvoor, een daling met 8,4 procent. Aalst telt 10.841 werkzoekenden, Gent 20.108, en Sint-Niklaas 11.593.

‘De tewerkstellingscijfers zijn gunstig voor jongeren en werknemers die qua leeftijd in de middengroep vallen, maar deze tendens zet zich niet door bij langdurig kor tgeschoolde werklozen en 50-plussers’, zegt Chris van de Wijgaer t, gewestelijk secretaris ABVV Oost-Vlaanderen. ‘We moeten dus aler t blijven en meer werken aan competentieontwikkeling, niet alleen door opleidingsorganisaties, maar ook door de werkgevers.’

‘Met een lijst van knelpuntberoepen die van dag tot dag groeit, moet ook Oost-Vlaanderen werken aan de match tussen vraag en aanbod’, stelt Wim Geirnaerdt, regiodirecteur UNIZO Gent-Meetjesland. ‘Verder heeft elke subregio zijn eigen uitdagingen: in het Meetjesland zijn er meer laaggeschoolde vrouwen en ouderen onder de werkzoekenden, in het Gentse meer mensen van allochtone origine. Er zijn een aantal uitbreidingsprojecten van ambachtelijke zones en industriegebieden in de regio (Sint-Niklaas, Sint-Gillis, Lokeren, Stekene) die nieuwe arbeidskrachten vergen. Samen met de VDAB organiseren we roadshows voor werkgevers, met uitleg over federale en gewestelijke steunmaatregelen. Maar in de eerste plaats willen we werkgevers stimuleren om kansengroepen aan te werven en verder op te leiden. Enkel als het kapitaal aan beschikbare werkkrachten wordt benut, kan verdere economische groei gerealiseerd worden.’

‘Met 60 à 70.000 studenten in hogeschool en universiteit is Gent de grootste kennisstad van België’, zegt gedelegeerd bestuurder Geer t Moerman van Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen. ‘Dat heeft geleid tot heel wat spin-offs in IT, biotech, geologie, biologie, materialenbeheer en de gezondheidssector.’

Ook Chris van de Wijgaer t wijst op de hoge concentratie van hoogopgeleid menselijk potentieel en hoogtechnologische bedrijven. ‘Maar naast de sterke diversi-

teit aan kmo’s en grote bedrijven blijft er een stevige industriële basis bestaan die goed is voor vele duizenden arbeidsplaatsen. De toekomst van die bestaande industrie moeten we verzekeren. Daarnaast moeten we investeren: in bijkomende kwaliteitsvolle tewerkstelling - vooral groene industrie - met een focus op de kwaliteit van producten en diensten; in de zorgvoorzieningen, voor iedereen toegankelijk en betaalbaar ; en in onderzoek en ontwikkeling om het innovatiepotentieel van de regio te versterken en te komen tot concrete toepassingen van innovatieve ontwikkelingen in het bedrijfsleven.’

Blijven hangen in Gent ‘De verschillen binnen de subregio’s zijn enorm’, zegt Gino Vijncke, regiodirecteur VKW Oost-Vlaanderen.

‘46,2 procent van het Oost-Vlaamse bruto binnenlands product wordt gerealiseerd in Gent. De haven zorgt voor heel wat economische activiteit en is goed voor naar schatting 65.000 directe en indirecte jobs.

Bovendien hebben de samenwerkingen tussen het bedrijfsleven en de kenniscentra in Gent tot heel wat spin-offs en innovatieve ondersteuning geleid. Maar als we Gent buiten beschouwing laten, hinkt Oost-Vlaanderen wat achterop. De tewerkstellingsgraad in het arrondissement Gent bedraagt 85 procent; in de regio Aalst en Dendermonde respectievelijk 55 en 56 pro-

‘46,2 procent van het OostVlaamse bruto binnenlands product wordt gerealiseerd in Gent. Daarbuiten hinkt de regio wat achterop’ Gino Vijncke, regiodirecteur VKW Oost-Vlaanderen

cent.’

‘In Gent blijven vele jongeren - vooral uit West-Vlaanderen - hangen na hun studies, maar ze vinden niet allemaal werk’, zegt Marc Buysse, ACV-verbondssecretaris Gent-Eeklo. ‘Huisvesting en mobiliteit zijn een probleem, net als armoede. Werkgevers werken meer met tijdelijke en interimcontracten, waardoor het voor jongeren moeilijker is geworden om op eigen benen te staan. Ook vele Gentse allochtone jongens van de tweede of derde generatie vinden moeilijk een job.

De jongste jaren stromen ook heel veel Bulgaren en Roemenen toe. Zij doen vaak werk dat sterk onderbetaald wordt en de concurrentiekracht van het reguliere circuit ondermijnt.’

Dat werkgevers na de crisis nog voorzichtig blijven bij het rekruteren van personeel, merkt ook Wim Geirnaerdt. ‘Hoewel de grote schok wat wegdeemstert, is die nog niet definitief voorbij. Ook bij startende ondernemers niet. heel wat mensen star ten in bijberoep, maar we zouden ook het statuut in hoofdberoep moeten aanmoedigen.’

Gino Vijncke: ‘Het aantal mensen dat er aan denkt een bedrijf op te richten ligt in Vlaanderen sterk beneden het Europees gemiddelde. Het lage aantal is problematisch omdat men de komende jaren een sterke uitstroom van ondernemers op pensioengerechtigde leeftijd verwacht. Volgens schattingen zouden er in Oost-Vlaanderen jaarlijks duizend bedrijven van eigenaar veranderen, een cijfer dat waarschijnlijk nog zal toenemen. We moeten het ondernemerschap al van in de schoolbanken stimuleren, wat wij bijvoorbeeld doen door bedrijfsleiders voor de klas te laten vertellen over hun ervaringen.’

Weinig grote bedrijven ‘In onze regio vind je heel weinig grote bedrijven, en voornamelijk kmo’s, ver telt Jan De Bruycker, verbondssecretaris ACV Aalst-Oudenaarde. ‘De laatste tien tot vijftien jaar zagen we veel bedrijven weggaan, en kwamen er maar weinig bij. Hoewel er heel weinig tewerkstelling is in onze streek zelf, bedraagt onze

12 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Ritme

De Gentse haven zorgt voor heel wat economische activiteit en is goed voor naar schatting 65.000 directe en indirecte jobs.

werkloosheidsgraad slechts 5,7 procent en daalde de werkloosheid hier veel meer dan in andere regio’s. Willen we de lokale tewerkstelling echter terug naar omhoog krijgen, dan moet er dringend werk gemaakt worden van nieuwe industrieterreinen en van de verbindingswegen naar het zuiden richting Geraardsbergen (N42) en Ronse (N60).’

Strategische ligging Een frisse wind komt van de zorginnovatiecluster die recent in de regio werd opgericht. Die richt zich zowel naar zorginstellingen als toeleveringsbedrijven. ‘We bekijken hoe we kunnen zorgen voor een goede uitbouw van zorg in de regio. Dat dit landelijk en rustig gebied is, kan in ons voordeel spelen.’

Piet Callens, ACV-verbondssecretaris Waas en Dender, ziet dat specifieke kansengroepen als kor tgeschoolden, mensen met een arbeidshandicap en allochtonen het in de regio vandaag nog moeilijk hebben. ‘Nochtans werd de logistiek in en rond de haven de jongste jaren sterk uitgebouwd, mede dankzij value added logistics, en daar zijn erg veel mogelijkheden. Zeker wanneer er een tweede zeesluis zou komen in de Waaslandhaven. Daarnaast zijn er nog industrieterreinen met onder meer metaal- en textielbedrijven, maar minder dan vroeger.

We hebben het voordeel dat we dicht bij de ontwikkelingspool van de Antwerpse haven liggen, niet ver van de Gentse haven en van Brussel. Bovendien hebben we in de regio goede opleidingen op technisch vlak. Zo star tte het GTI van Beveren enkele jaren geleden met een vervolmakingsjaar haventechniek.’

Met twee maritieme poor ten en als kruispunt van belangrijke autowegen heeft Oost-Vlaanderen een strategische ligging. ‘Willen we ons profileren als logistieke regio, dan moeten we enkele missing

links in het mobiliteitsnetwerk wegwerken’, vindt Chris van de Wijgaer t. ‘De Waaslandhaven biedt een enorm groeipotentieel aan tewerkstelling, maar de af- en aanvoer van goederen via de bestaande infrastructuur zet hier een rem op. Er moet dringend werk gemaakt worden van een tweede zeesluis, de optimalisatie en het vervolledigen van de R4, de door trekking van de N60 in Ronse, de N41 Dendermonde-Aalst en het stuk tussen SintNiklaas (E17) en Dendermonde, de verdere ontwikkeling van het openbaar vervoernet, het goederentranspor t per spoor, een betere benutting van de waterwegen en een beslissing over de nieuwe Scheldeverbinding in Antwerpen.’

De stilstand in mobiliteitsdossiers treft hele regio’s, ver telt ook Geer t Moerman. ‘Vele bedrijven vertrekken omwille van de logistieke problemen en het gebrek aan bedrijventerreinen.’

‘Een van de grootste troeven is onze logistieke poot, met Gent-Zeehaven en Antwerpen-Linkeroever’, besluit Geer t Moerman. ‘Wanneer de tweede zeesluis in Terneuzen hopelijk binnenkor t wordt goedgekeurd, zullen er tussen Nederland en Vlaanderen meer en grotere boten kunnen varen.

En de Seine-Scheldeverbinding, waar Sarkozy recent over beslist heeft, zal heel Oost-Vlaanderen en het hinterland als logistieke regio aan belang doen winnen.’

Ook Marc Buysse verwijst naar de verregaande impact die een tweede zeesluis en de de Seine-Scheldeverbinding zullen hebben op de tewerkstelling.

‘Maar we moeten ook in het noorden over de grens kijken. Wie in Nederland over de grens gaat werken, betaalt er een hogere sociale zekerheid, maar die wordt niet gecompenseerd omdat ze belastingen betalen in België. Dergelijke zaken zouden binnen Europa beter moeten worden afgestemd.’

Ivo Basteels werkt in een andere tijdzone dan zijn collega’s.

Waar de anderen zo’n vier telefoonoproepen en bestelbons afhandelen per uur, verwerkt hij er gemiddeld acht. Daar hij dubbel zo snel is, is het voor hem eigenlijk al 17u30 als het in het echt nog maar 13u is, meent Ivo. Voor de aardigheid draagt hij dan ook twee polshorloges, één die de werkelijke tijd aanduidt en één met zijn uur erop. En alsof dat nog niet genoeg is, berekent hij ook nog eens aan de hand van hun werkvorderingen, het tijdstip van zijn collega’s. Zijn hoofd is als zo’n muur vol klokken in een reiscafé. Met dat verschil dat er geen ‘Moskou’, ‘Tokio’, of ‘New York’ onder de wijzerplaten staat, maar ‘Patrick’, ‘Raoul’ en ‘Elsje’.

Doorwerken tot 17u30 en dus dubbel zoveel werk verzetten voor hetzelfde loon als dat van de tragere werknemers, lijkt Ivo ontzettend onrechtvaardig. Nuchter als hij is, ziet hij maar twee oplossingen. Ofwel elke dag reeds om 13u naar huis mogen gaan, ofwel betaald worden volgens prestatie, volgens elke afgewerkte klant. Maar beide voorstellen vangen bot bij zowel de vakbond als de directie. Er zit voor Ivo dus niets anders op dan zelf een eerlijk systeem te bedenken waarin hij zich noch uitgebuit, noch ongeapprecieerd voelt. In wezen zou hij om terug quitte te staan met zijn collega’s qua rendement, om de zes weken, evenveel weken ziekteverlof moeten nemen. Maar zulks lijkt Ivo, de redelijkheid zelve, nu wel wat overdreven. Hij besluit om zich één week ziek te melden om de anderhalve maand, een erg toegeeflijk compromis van zijn kant, vindt hij. Doch, na zijn derde keer thuisblijven, wordt hij voor luiaard aangezien.

Woorden als parasiet, profiteur en paraceta-‘mol’, ontgaan de immer tactvolle Ivo geenszins.

Zoveel ondankbaarheid duldt zelfs de verdraagzaamste der verdraagzamen niet. Ivo slaat terug, meldt zich niet langer ziek om de zes weken, maar werkt net nog harder dan voorheen. Van ’s ochtends tot ’s avonds put hij zich uit om niet alleen zijn werk, maar dat van de godganse dienst te verrichten. Na nauwelijks drie weken heeft hij al Raouls klantendossiers in orde gebracht. Na twee maanden heeft hij zo’n werkritme ontwikkeld dat hij ook Patrick en Elsje professioneel heeft opgeslokt. Op wat telefoons na, doet hij zo goed als alles. Figuren van bordkarton lijken de anderen wel, volkomen misbaar voor het bedrijf. Vol triomf observeert hij hun kleine nietsdoenerijen, gecamoufleerd als noeste arbeid. Tot de manager hem binnenroept en hem zijn C4 aanreikt.

‘We moeten je laten gaan omdat niemand nog met je kan samenwerken’, luidt het verdict. ‘Maar er valt niets meer samen te werken, om de simpele reden dat er geen werk meer is voor hen’, brult Ivo terwijl hij zijn extra polshorloge uittrekt en tegen de designklok boven het bureau van zijn baas keilt. De grote en kleine wijzer begeven het, houden meteen halt op de plaat, waarna een waas van vermoeidheid neerdaalt over Ivo Basteels, als een enorme, onoverkomelijke jetlag.

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt

Vind jouw job in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 16

schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Kan jij collega’s inspireren?

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.

Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.

Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 ErpeMere of mail naar info@districtmanagers.be. Vermeld op de briefomslag de referentie 0411JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We op zoek naar een (m/v):

Research executive

advertentiemarkten

Functie: Je staat, in de eerste plaats, in voor de verzameling, verwerking en vooral analyse van de beschikbare marktgegevens. Daarnaast vormt het aanmaken, controleren en interpreteren van verkoopstatistieken een tweede belangrijk onderdeel van je takenpakket. Marktonderzoek vormt een derde luik. Dit gaat van het opstellen van de vragenlijsten, over de analyse van de resultaten, tot het geven van interne presentaties.

Je zal de resultaten van al deze analyses verwerken tot duidelijke rapporten en vertalen naar bruikbare informatie voor je opdrachtgevers. Je vormt hierbij de brug tussen de marketing research afdeling en de interne klanten, die de door jou aangeleverde informatie en analyses gebruiken bij het uitzetten van hun commerciële politiek.

Profiel: Je hebt een universitaire opleiding genoten of hogeschool van het lange type. • Je bent accuraat en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je hebt een grondige kennis van excel. • Je kan een eerste relevante ervaring voorleggen in het werken met statistische pakketten zoals SPSS. Ervaring met rapporteringstools zoals BusinessObjects is mooi meegenomen. • Je houdt ervan gegevens klantgericht voor te stellen, door het efficiënt gebruik van grafische presentatiepakketten. • Je kan cijfergegevens vertalen in een commerciële argumentatie. • Je beschikt over een sterke commerciële ingesteldheid.

Aanbod: Een boeiende job binnen een dynamische omgeving. • De mogelijkheid tot ontplooiing van je talent en het opnemen van bijkomende verantwoordelijkheden. • Een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. • De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden .

Interesse? Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be

14 15

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

ruimtelijk planner m/v

directeur - onderhoud gebouwen m/v

statutair – Dienst Stedenbouw & Ruimtelijke Planning – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je werkt mee aan het ruimtelijk management van de Stad Gent. Naargelang de afdeling waar je aan de slag gaat, Vergunningen of Ruimtelijke Planning, werk je stedenbouwkundige projecten uit en/of analyseer je en bereid je de beoordeling van stedenbouwkundige aanvragen voor. Je communiceert over stedenbouwkundige aangelegenheden of aanvragen aan de burger en aan bijzondere beroepsgroepen.

Je neemt ook deel aan hoorzittingen, stuur- en werkgroepen en adviesorganen. Hierbij behartig je steeds de belangen van Stad Gent. Daarnaast geef je leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van Stad Gent.

Voorwaarden: • masterdiploma • diploma voor ruimtelijk planner conform het ministerieel besluit van 4 juni 2009

statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Dienst Onderhoud Gebouwen, die verantwoordelijk is voor het onderhoud van stadsgebouwen en de bijhorende installaties. De dienst bestaat uit 190 medewerkers, verdeeld over de Afdelingen Technieken, Bouw, Veiligheid en Planning & Administratie. Je organiseert en volgt de werking van je dienst op, zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. Daarbij stuur je de dienst van een overwegend curatieve werking naar een meer preventieve aanpak. Je geeft leiding aan je medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van Stad Gent.

Voorwaarden: • masterdiploma • vier jaar relevante werkervaring

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie • voor ruimtelijk planner: brutostartloon van 2 815,01 euro per maand • voor directeur onderhoud gebouwen: brutostartloon van 3 658,87 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

Interesse?

• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 14 juni 2011 Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Opgericht in 1883

Groothandel in verven en decoratie Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Merelbeke een:

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) Taakomschrijving : Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector.

U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen.

Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice mee aan de constante groei binnen uw sector.

Profiel: U bent de geschikte kandidaat indien U: - een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen Wij bieden voor deze functie: - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon - een firmawagen Interesse ?

Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Jean-Marie Laemont..

LONGERSTAEY NV Ambachtsweg 2 - 9820 Merelbeke Tel. 09/252.49.99 - E-mail: longerstaey.gent@skynet.be

In het kader van onze groei zoeken wij een medewerker met

minimum 3 jaar ervaring of een bedrijfsrevisor.

Profiel: • Passie voor audit en fiscaliteit • Dynamisch, teamgericht, verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen werken • Adviesgericht voor onze klanten Aanbod: • Aantrekkelijke vergoeding als zelfstandige • Verdere doorgroeimogelijkheden binnen het kantoor Bij interesse uw c.v. richten aan: VCLJ BEDRIJFSREVISOREN, t.a.v. Ronny Joos of Jean-Paul Loots Leopoldstraat 37, 2000 Antwerpen E-mail: ronny.joos@vclj.be Discretie gewaarborgd

OOST-VLAANDEREN

Een nieuwe professionele uitdaging?

Die vindt u zeker in uw regio!

In uw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen.

De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt uw gezin, uw vrienden en zelfs uw hobby’s ten goede. U vermijdt ook elke dag heel wat stress in het verkeer.

Kortom: een uitdagende job in uw regio is de kortste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio Oost-Vlaanderen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

173

Met 73 fabrieken in 23 landen is Amcor Flexibles Europe & Americas, een divisie van het Australische Amcor, ’s werelds grootste leverancier van flexibele verpakkingen. Wij leveren innovatieve oplossingen voor verpakkingen en bieden verbeterde kwaliteit van producten voor de voeding-, dranken- en farmaceutische industrie en voor medische en industriële markten.

Voor onze productievestiging in Gent, waar met een team van 380 medewerkers een omzet van 120 miljoen euro wordt gerealiseerd, zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v):

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources – Kantoor Gent.

Richt je kandidatuur naar

ERVAREN GL ACCOUNTANT

Met affiniteit Cost- & Inventory Accounting

Met affiniteit internationale rapportering

Je staat in voor boeking en volledige opvolging van de grondstoffen voor de fabricage van het eindproduct. Je zorgt voor reconciliatie van voorraden, eindproduct en wisselstukken. Vaste activa en investeringen boek je in SAP, je zorgt voor de maandelijkse afsluiting en stockanalyse, prijsaanpassingen en voor opvolging van de grondstoffen en aanpassingen van de wisselkoersen en valuta.

Verder boek je facturen en kredietnota’s (utilities, klachten en rabatten), bereid je Intrastat voor en analyseer en rapporteer je investeringsbudget en afschrijvingen. Als bachelor accountancyfiscaliteit heb je enige ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving. Als communicatieve, assertieve, flexibele en stressbestendig teamwerker ben je ook verantwoordelijk, zelfstandig en accuraat en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F en MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Je staat in voor de operationele ondersteuning van AP/AR en GL-boekhouding. Daarnaast begeleid je mee de maand-/kwartaal-/jaarafsluitingen en sta je in voor budgetvoorbereiding, opmaak BTW en Intrastat, intercompanyfacturatie, banksalditransferatie en wekelijkse cashflowforecast. Ook fiscale aangiftes, Prodcom en voorbereiding en input van de (groeps)rapporteringen in Hyperion behoren tot je takenpakket. Als bachelor of master accountancy-fiscaliteit of handelswetenschappen heb je vijf jaar ervaring als GL Accountant binnen een (internationale) productieomgeving. Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige, accurate teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd.

Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Brian Vandenbroeke, mail: brian.vandenbroeke@selecthr.be.

Vermeld duidelijk voor welke vacature je reageert.

Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 09 261 51 71

Vir tuoze Human Resources

AP ACCOUNTANT Je staat in voor het boeken en factureren van algemene kosten, transportkosten, nutsvoorzieningen en reiskosten. Je boekt bankafschriften en kijkt Intrastat na, je staat in voor de maandelijkse afsluiting en neemt diverse boekhoudkundige taken op. Als bachelor (accountancy-fiscaliteit) heb je enige ervaring als AP Accountant.

Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige en accurate teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Ons aanbod voor deze functies Je komt terecht in een aangename, stabiele, dynamische en internationale werkomgeving die opleiding en teamwork hoog in het vaandel draagt. Je mag rekenen op een competitief salaris en een uitgebreid pakket employee benefits.

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen.

Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE EN HIGH CARE

LOGISTIEK ASSISTENT CARDIOCHIRURGIE

voltijds

deeltijds (32 uren per week)

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE

NACHTVERPLEEGKUNDIGE ABDOMINALE CHIRURGIE

deeltijds (20 uren per week)

deeltijds (20 uren per week)

ZORGKUNDIGE GERIATRIE

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN

voltijds of deeltijds (30 uren per week)

voltijds

NACHTVERPLEEGKUNDIGE SECUNDAIRE WAAK

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE

deeltijds (35 uren per week)

voltijds of deeltijds (20 uren per week)

NACHTVERPLEEGKUNDIGE CARDIOCHIRURGIE

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

deeltijds (20 uren per week)

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE SPOEDAFDELING

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE

voltijds

voltijds of deeltijds (20 uren per week)

NACHTVERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE WAAK

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMER

deeltijds (35 uren per week)

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDE C3 deeltijds (25 uren per week)

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 74.

Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

Erk. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

AP ACCOUNTANT

Het Gemeentebestuur van Lovendegem zoekt voor onmiddellijke indiensttreding en aanleg van een wervingsreserve die 3 jaar geldig is een (m/v):

De Hörmann-groep is een expansieve, internationaal georiënteerde onderneming als toeleverancier van de bouwsector. In 14 uiterst gespecialiseerde productiebedrijven worden poorten, deuren, kozijnen en aandrijvingen geproduceerd voor de Europese, Noord-Amerikaanse en Aziatische markt. Met 5500 medewerkers bereiken we in ons voor 100% eigen familiebedrijf een omzet van meer dan 1 miljard euro.

AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN A4a-A4b (tweede oproep)

Voor onze Belgische verkooporganisatie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding m/v:

UW FUNCTIE: • U geeft leiding aan de afdeling grondgebiedzaken waaronder volgende diensten ressorteren: ruimtelijke ordening en stedenbouw, de milieudienst en de technische dienst. • Als afdelingshoofd verzekert u een optimale samenwerking tussen deze verschillende diensten. • U bent eindverantwoordelijke voor de implementatie en verdere uitbouw van het gemeentelijk GIS. • U volgt de uitbestede aanbestedingsdossiers op. • Als lid van het managementteam verzorgt u de opmaak van een strategische beleidsplanning voor de afdeling en rapporteert u aan de gemeentesecretaris.

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V) OOST-VLAANDEREN Functie: na een degelijke interne opleiding word je verantwoordelijk voor de verkoop van industriedeuren en laadsystemen aan bedrijven, aannemers en overheidsinstanties in Oost-Vlaanderen. Je analyseert de noden van de klanten en vindt het een uitdaging om oplossingen op maat aan te reiken.

Je verleent deskundig advies aan architecten en ingenieursbureaus. Je werkt van thuis uit.

Profiel: Je bezit een bouwkundige opleiding en hebt aantoonbare commerciële ervaring in de bouwtechnische sector. Je bent voldoende assertief en bezit uitgesproken communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om zelfstandig te werken en woont in de sector of bent bereid zich er te gaan vestigen.

Ons aanbod: in ruil voor jouw vakkennis en enthousiasme krijg je de kans om te werken in een stabiel internationaal bedrijf. Je kan rekenen op een competitief salaris.

UW PROFIEL: • U hebt een masterdiploma in een technische richting, aangevuld met een master in de stedenbouw. • Uw 4 jaar relevante ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie zorgen ervoor dat u een team kan leiden en stimuleren om goede resultaten te halen. • U hebt kennis van de verschillende vakgebieden en een goede kennis op het vlak van overheidsopdrachten. • U beschikt over een rijbewijs B.

HOOFD TECHNISCH DIENST B1-B3 (tweede oproep)

UW FUNCTIE: • U hebt de algemene leiding over de technisch dienst. • U bent een uitstekend people manager met een technische achtergrond. • Het aansturen van de gemeentelijke arbeiders en ploegbazen evenals een technisch en administratief medewerker behoort tot één van uw hoofdopdrachten. • Als expert staat u in voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de werken in eigen beheer betreffende wegen, riolering, gebouwen, groen en waterlopen. • U treedt op als veiligheidscoördinator en preventieadviseur.

Interesse? Stuur, fax of mail dan je motivatiebrief met cv naar: HÖRMANN BELGIUM NV/SA Vrijheidweg 13 - 3700 TONGEREN - Tel.: 012/399 222, Fax: 012/399 211 E-mail: info@hormann.be

UW PROFIEL: • U hebt een diploma hoger onderwijs korte type in een technische richting; bv. bachelor in de industriële wetenschappen (bouwkunde, elektromechanica, …), bachelor in de architectuur, bachelor in de landschaps- en tuinarchitectuur, … • Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen. • U beschikt over een rijbewijs B.

De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners.

Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor M/V:

WIJ BIEDEN Statutaire functie. Voor de functie van afdelingshoofd grondgebiedzaken een brutomaandsalaris van 3.321,91 euro. Voor de functie van hoofd technische dienst een brutomaandsalaris van 2.185,13 euro. Functierelevante beroepservaring kan in aanmerking genomen worden voor het bepalen van het salaris. Maaltijdcheques van 7 euro, een hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding.

AFDELINGSHOOFD PERSONEEL en FINANCIEEL ANALIST statutair, voltijds, A1a-A2a-A3a

INTERESSE? Voelt u zich aangetrokken tot één van deze functies? Stuur dan tegen uiterlijk 20.06.2011 uw cv en uw sollicitatiebrief, samen met een kopie van uw diploma per post naar Gemeente Lovendegem, t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 45 te 9920 Lovendegem of per mail naar personeelsdienst@lovendegem.be De functiebeschrijving en het examenreglement kan opgevraagd worden per telefoon op het nummer 09 370 70 16 of stuur een mail naar bovenstaand e-mailadres.

Wat de job inhoudt Afdelingshoofd personeel: leidinggeven aan team experten en administratief ondersteunenden en werking van personeelsdienst coördineren Financieel analist: beheers- en beleidscyclus voorbereiden en implementeren. Ondersteuning bij de opmaak van meerjarenplan, budget, jaarrekening en beleids-, strategische en financiële nota’s

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden nodig voor de functie, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Wie we zoeken Masterdiploma of gelijkwaardig. Slagen voor selectieproeven.

Wat we bieden: aantrekkelijk salaris, nuttige relevante ervaring uit privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer

SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW Zoekt op zeer korte termijn

1 OPBOUWWERKER

Interesse?

Solliciteer schriftelijk met kopie van diploma gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS. Ten laatste op 26 juli 2011 dienen sollicitaties op het stadhuis afgestempeld te worden.

(vt – bep. duur)

t.b.v. leefbaarheidsprojecten in Merelbeke en Aalst Standplaats Gent/Merelbeke

Meer inlichtingen?

Personeelsdienst: selectie en organisatie: T 03/760.90.83 of E vicky.kisz@sint-niklaas.be.

Alle tips op

Min. bachelor (menswet.)

Brief + cv insturen vóór 17/06/2011 p/a Sint- Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent Info: profiel: www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen

De Stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. http://www.sint-niklaas.be/ economie/werken/werken-voor-de-stad

Verder doorgroeien in jouw carrière.

van alle markten thuis

Werken in je eigen regio?

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis! zaterdag 11 juni West-Vlaanderen

Adverteren in dit regiodossier?

Bel Jobat op 02/467.20.66 of mail naar tele@jobat.be en vraag naar de speciale voorwaarden.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

193

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigingen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

GA VOOR...

EEN DUURZAME LOOPBAAN

Het talent en de inzet van onze meer dan 750 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze groei.

Om deze groei mee te ondersteunen, zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor onze vestiging in Gent:

Management Accountant Sales Manager Health Food International Product Manager International Science & Nutrition Communication Officer Technical & Administrative Packaging Specialist Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro Headquarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Libeco-Lagae

(www.libeco.com),

in

Meulebeke,

is actief in de productie en de verkoop van een hoog kwalitatief gamma linnen weefsels op de markt voor kledij, huishoudlinnen, ameublement, schilderslinnen en technische toepassingen. Vlas is hét ecologisch product bij uitstek. Wij dragen als bedrijf duurzaam ondernemen dan ook hoog in het vaandel. Binnen onze sector willen we leider worden in ecologie en duurzame ontwikkeling.

Libeco-Lagae is de grootste vlaswever in België en realiseerde met een 180-tal medewerkers een omzet van ca. 30 miljoen euro in 2010. Om ons verkoopteam in de afdeling FABRICS te versterken, zoeken wij een (m/v)

believe in linen

AREA SALES MANAGER

DE UITDAGING Na een grondige inwerkperiode binnen het bedrijf wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van linnen stoffen voor interieurdecoratie, kledij en technische toepassingen in een aantal internationale markten.

U bent verantwoordelijk voor de realisatie van uw verkoopdoelstellingen. U negotieert de verkooporders en volgt de uitvoering ervan op i.s.m. uw account manager in de binnendienst. Via deelname en bezoek aan diverse internationale beurzen houdt u voeling met de evoluties in de markt. U vertaalt de wensen van uw klanten naar commerciële oplossingen en wordt betrokken bij het bepalen van de productmix. U rapporteert aan de commercieel directeur.

UW TALENT U bent een enthousiast, resultaatsgericht en ondernemend persoon met sterke affiniteit en een grote interesse in onze linnen producten. U genoot een hogere economische opleiding en kan een commerciële ervaring voorleggen bij voorkeur in een internationale textielomgeving. U houdt ervan een relatie met klanten op te bouwen en veelvuldig (+/- 30% van uw tijd) te reizen. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte kennis van Engels/Frans. Kennis van het Duits is een plus.

ONS AANBOD Wij bieden een uitdagende functie waarbij u uw verkooptalent volledig kunt ontwikkelen binnen een stabiel bedrijf met wereldfaam. U krijgt een verantwoordelijke functie waarin commerciële vaardigheden en initiatiefname centraal staan. Er is een competitief verloningspakket met bedrijfswagen en extra legale voorwaarden voorzien dat in verhouding staat tot uw profiel en ervaring.

INTERESSE ? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD / 0511-533-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere, Tel.: 056/610 609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

Jobs in sales & marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

SALES & MARKETING

Fruit by Crop’s, Vegetables by Crop’s en Ready Meals by Crop’s zijn de drie autonome business units van Crop’s, één van Europa’s snelst groeiende producenten van diepgevroren fruit, groenten en kant-en-klare maaltijden.

Dit succes is er dankzij de gezonde financiële bedrijfsachtergrond, de performante infrastructuur in binnen- & buitenland en de kwaliteit gedreven inzet van onze ruim 200 bekwame medewerkers.

SALES ASSISTANT B2B

SALES ASSISTANT FRANSE RETAIL

CHEF KOK

VOOR PRODUCTONTWIKKELING

JUNIOR INKOOPMANAGER LOGISTIEK MEDEWERKER Meer info over deze vacatures en ons aanbod?

Growing and freezing good food ideas

Surf snel naar www.crops.be

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land.

Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).

Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel.

Daarom willen we ons team uitbreiden met een creatieve webmaster (m/v).

Creatieve webmaster met passie voor online marketing Ben jij een webdesigner of webmaster die het beu is om enkel uitvoerend werk te doen? Bedenk jij een sprankelende marketingactie die ons project meteen op de digitale kaart zet? Heb jij het zelfvertrouwen en de visie om partners aan te sturen? Maar kan je evengoed zelf zo’n campagne grafisch en technisch uitwerken, analyseren en optimaliseren? Dan is er voor jou nog een stoel vrij in ons pas opgerichte team!

Functie: Je brainstormt met het team over innovatieve marketingacties • Met zelfvertrouwen en visie stuur je externe partners, zoals creative agencies, aan • Zelf de handen uit de mouwen steken om landingspagina’s, emails en advertenties op te maken, schrikt jou niet af • Het is jouw verantwoordelijkheid om de grafische huisstijl van ons merk te bewaken op de website en in externe communicatie • Met het oog op de hoogst mogelijke conversie analyseer en optimaliseer je de lopende campagnes • Je beheert de site via de Drupal backend, maar maak je geen zorgen, je moet niet zelf ontwikkelen Profiel: Je bent een internet en social media addict • HTML en CSS zijn jouw moedertalen en niemand kan jou iets leren over Photoshop • Geen must, maar als je iets van Drupal kent is dat mooi meegenomen • Je hebt interesse in online marketing en je wil je hierin specialiseren • Je hebt bij voorkeur een opleiding grafische vormgeving, multimedia of marketing gevolgd of je bent een creatieve autodidact met relevante ervaring • Je bent stressbestendig, creatief en analytisch, je hebt oog voor detail, je kan multitasken en je hebt geen lange tenen

We bieden je: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

213

3 22

Jobs in

SALES & MARKETING Om die nichemarktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor de advertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

ACCOUNT EXECUTIVE Regio Brussel Ackroyd Publications (www.ackroyd.be) is de Engelstalige uitgever in België van magazines zoals The Bulletin, Brussels Unlimited, Newcomer, Flanders Today.

Om ons sales team te versterken zijn we op zoek naar een account executive die advertentieruimte commercialiseert voor The Bulletin, Brussels Unlimited, Newcomer, Expat Directory, Education Guide, Flanders Today, WaB. We richten ons vooral naar de internationale gemeenschap van en rond Brussel die Engels gebruikt als business voertaal. We kiezen voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve en doelgroepgerichte magazines, websites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden wordt).

Je functie: • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze

bestaande klanten.

• Je profiel: • Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten.

• Je bent een enthousiaste persoon met commerciële

• Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders.

• • • • • •

Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie.

Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties.

Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentiecampagnes voor de klanten.

Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten.

Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Ackroyd partner van is.

Jouw actieterrein is Regio Brussel.

Je rapporteert aan de Marketing & Sales Manager.

• • • •

feeling, een geboren onderhandelaar met hands-on mentaliteit. Je bent ambitieus, resultaatsgericht en getuigt van de nodige zelfstandigheid maar functioneert ook goed in teamverband!

Je beschikt over de nodige communicatieve skills.

2 à 3 jaar sales ervaring in een vergelijkbare job is een must.

Je woont in de regio Brussel.

Je beheerst vlot het Engels, Frans en Nederlands.

Aanbod: Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een zeer internationaal team.

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden..

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Ackroyd Publications personeelsdienst, t.a.v. Kristien Vande Weijer, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.thebulletin.be.

Brussels unlimited Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We op zoek naar een (m/v):

Payroll-HR system Specialist Als Payroll - HR System Specialist binnen de HR afdeling van Corelio ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de maandelijkse tijdige en correcte loonsverwerking, HR rapportering en de algemene personeelsadministratie. Daarnaast word je ook de specialist voor alle IT systemen die binnen de HR afdeling gebruikt worden. Samen met het HR Management sta je ook in voor de begeleiding en uitvoering van nieuwe HR informatiseringprojecten

Functie: Je optimaliseert en automatiseert de payroll processen. • Je treedt op als backup voor payroll administrators vnl. in de vakantiemaanden en voert zelf ook payroll taken uit. • Je implementeert nieuwe regelingen, afspraken en wetgeving in de systemen van het sociaal secretariaat • Je beheert de inhoud van een nieuw HR intranet • Je ondersteunt de informatisering van ruimere HR Projecten: het mee opzetten van de informatisering competence management, rekruteringstool, opleidingstool, evaluatiestool,… • Je runt operationele projecten en administratie vanuit Compensation & Benefits (vb. ondersteuning meritproces, doelstellingen,…) • Je rapporteert en interpreteert de HR KPI’s Profiel: Je hebt minimum een bachelor diploma • Je hebt een paar jaar ervaring binnen het Payroll domein, HR systemen en sociale wetgeving • Je kunt (complexe) problemen autonoom afhandelen • Je bent een teamworker, met sterke communicatieve skills, , zodat je kunt omgaan met medewerkers van alle niveaus. • Je bent organisatorisch sterk, nauwgezet en met de nodige kritische zin • Je hebt een zeer sterke affiniteit met IT-tools en bent bereid om je hier nog verder in te bekwamen (business objects, MS Office, Attentia-tools,…) • Je hebt een zeer goede kennis van MS Office • Je bent flexibel, servicegericht en proactief

Aanbod: Een boeiende job binnen een dynamische omgeving. • De mogelijkheid tot ontplooiing van je talent en het opnemen van bijkomende verantwoordelijkheden. • Een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. • De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden .

Interesse? Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Kristien Vande Weijer, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar : jobs.advertising@corelio.be

22 23 Beta Solutions, we engineer the solutions to your success!

Beta Solutions levert en ontwerpt filtratiesystemen en koel- en droogtechnieken voor perslucht, gassen, vloeistoffen en hydraulica. Klantgerichtheid staat bij ons centraal. Wij tekenen oplossingen op maat voor onze klanten uit de industriële, farmaceutische en petrochemische sector. We slagen er in om bijzonder concurrentieel te werken, en groeien jaar na jaar. Voor de verdere uitbreiding van ons sales team zoeken we een gedreven (m/v):

SALES ENGINEER BELUX en NOORD-FRANKRIJK

Functie: - onderhouden en uitbreiden van de bestaande klantenportefeuille.

- prospectie en klantenwerving in Vlaanderen, Wallonië, Luxemburg en Noord-Frankrijk.

Aanbod: - een zeer aantrekkelijk loon, firmawagen en tankkaart, BlackBerry, laptop, extralegale voordelen en last but not least een zeer motiverend bonussysteem.

- opleiding on en off the job, met een sterke begeleiding en ondersteuning door de product engineer.

Reageer nu: Mail je cv en motivatiebrief naar onze consultant van Search & Selection, Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com GSM: 0475/98.24.93. Of solliciteer via de QR code. Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor een volledige beschrijving van onze activiteiten, surf naar www.betasolutions.eu

Intersoc is de CM-vakantiedienst.

Met een omzet van 32 mio € en meer dan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voor het familiaal en sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel. Dé hoofdactiviteit speelt zich echter af in onze 10 hotels in Zwitserland en Frankrijk. Voor de versterking van onze huidige equipe, zoeken we een (m/v):

VG.490/B

Profiel: - een hunter met lef, met bewezen ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen.

- tweetalig NL/FR, met kennis van het Engels.

- goede technische achtergrond, minimum bachelorniveau (elektromechanica, meet- en regeltechniek, mechanica,…).

- sterk resultaatgedreven.

HOTELDIRECTEUR

PERSONEELSMANAGER

Functie: • Je leidt je eigen hotel in Frankrijk of Zwitserland.

• Je bent verantwoordelijk voor de optimale tevredenheid van onze klanten en van onze medewerkers, waaronder heel wat vrijwilligers.

• Je houdt de werkingskosten binnen budget.

• Je zorgt samen met je team voor een animatieprogramma op maat.

• Je bouwt een plaatselijk netwerk uit om je hotel optimaal te laten renderen.

Functie: • Je leidt de personeelsafdeling van Intersoc in onze hoofdzetel te Brussel.

• Je volgt de personeelsplanning in onze hotels op.

• Je bent de eindverantwoordelijke voor de loonsadministratie.

• Je doet de rekrutering en selectie van de nieuwe medewerkers.

• Je superviseert de vele werkgroepen binnen onze organisatie.

• Je bent verantwoordelijk voor de verschillende vormingsprogramma’s.

• Je bent onze communicatiespecialist naar onze medewerkers toe.

Profiel: • Niveau bachelor of hoger met minimum 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

• Tweetalig NL-FR. • Goede beheersing van pc-skills.

• Klantgericht, peoplemanager, hands on.

Profiel: • Niveau bachelor of hoger met minimum 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

• Zeer goede beheersing van MS office.

• Bereid tot regelmatig zaterdagwerk en buitenlandse verplaatsingen.

• Zeer goed tweetalig NL-FR

Aanbod: • De mogelijkheid om je werk en leven uit te bouwen in de mooiste vakantiebestemmingen.

• Een zeer goed basisloon aangevuld met een motiverend bonussysteem.

• Kostenvrij verblijf.

Aanbod: • Een motiverend salaris.

• Groepsverzekering 100% ten laste van de werkgever.

• Een maximaal uitgebreid supplementair verzekeringspakket.

• Glijdende werkuren.

VG.490/B

Reageer nu: Mail je cv en motivatiebrief naar onze consultant van Search & Selection, Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com. GSM: 0475/98.24.93. Of solliciteer via de QR code.

Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Voor een volledige beschrijving van onze activiteiten, surf naar www.intersoc.be

DSM Keukens geeft de toon aan in de Belgische keukenwereld. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dát is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding van ons sales team gedreven m/v:

TOP-KEUKENVERKOPERS Ben je sterk resultaatgedreven en wil je scoren in de verkoop? Hou je er van om klanten te adviseren bij de keuze van de keuken van hun dromen? Wil je een zeer goed loon verdienen op basis van je uitstekende inzet en dito prestaties? Dan is dit jouw job!

www.dsmkeukens.be

Wij verwachten van jou een sterke motivatie, een hoge klantgerichtheid, en een goede dosis flexibiliteit. Weekendwerk is vanzelfsprekend voor jou.

Wij bieden je een professionele opleiding en begeleiding, een firmawagen met tankkaart, een heel leuke werksfeer, en een zeer sterke marketingondersteuning. Wij zorgen voor de klanten, jij zorgt voor de verkoop!

Interesse? De selectieprocedure voor deze vacature verloopt via Search & Selection.

Reageer per e-mail en bezorg je cv en motivatiebrief aan Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com. (0475/98.24.93). Of solliciteer via de QR code.

VG.490/B

• Nevele • Ardooie • Erembodegem • Beveren-Leie (NIEUW!) • Sint-Niklaas • Aartselaar • Zandhoven

TWZ nv (www.twz.be), in Evergem bij Gent, is een dochter van een internationale Franse groep. TWZ is specialist in verwerking van afvalstoffen uit industrie en scheepvaart, erkend overbrenger van afvalstoffen en expert in reiniging van tankwagens, spoorwegwagons en IBC-containers. TWZ heeft een dertigtal enthousiaste medewerkers, is ISO-gecertificeerd en kan gebruik maken van de uitgebreide internationale ervaring van de SARP groep.

Om de groei te bestendigen en de klantenportefeuille uit te breiden, zoeken we een (m/v):

ACCOUNT MANAGER

(REF. 2010/1073)

Met een eerste commerciële ervaring

Je functie: • Je beheert een klantenbestand van en prospecteert bij industriële bedrijven. Je geeft advies over en analyseert met klanten en prospecten de verwerking van hun afvalstromen. Je werkt prijsvoorstellen uit en finaliseert de verkoop. Hiervoor werk je nauw samen met het labo, de productie en de zaakvoerder waaraan je rapporteert.

TWZ biedt je: • Een jonge dynamische KMO met een boeiende werksfeer en een oplossingsgerichte hands-on mentaliteit.

• Een job met autonomie en verantwoordelijkheid. • Een aangepast salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

VG.801/B

Je profiel: • Je hebt een technische bachelor opleiding of een gelijkwaardige kennis door ervaring. • Je hebt een eerste verkoopervaring in de B2B omgeving. Chemische kennis of achtergrond is een pluspunt. • Heb je interesse of affiniteit met afvalverwerking, vloeibare afvalstromen, waterzuivering of milieu dan heb je een beentje voor.

De kortste weg naar je toekomst

Ontdek ons Contact Centre en solliciteer meteen voor de Job Day op 25 juni Klaar voor een carrièresprong in de goede richting? Dan is ons Contact Centre jouw place to be. Terwijl je er klanten vooruithelpt, pik je nieuwe kennis op. Zo leer je continu bij in een jonge en dynamische werkomgeving. Het flexibele werkschema sluit daarbij mooi aan op je sociale leven. Handig ook, voor pas afgestudeerden die geleidelijk de professionele wereld willen binnenstappen. Klinkt goed, zeg je?

Uitstekend: jij brengt je drive mee, wij zorgen voor de rest.

Solliciteer snel voor de Job Day op jobs.bnpparibasfortis.com/contactcentre en bewijs er wat je in je mars hebt. Als je het goed aanpakt, nodigen we je de avond zelf uit voor Couleur Café en heb je een weekje later misschien al een contract op zak voor één van onze Contact Centres in Brussel, Leuven of Gent.

jobs.bnpparibasfortis.com/ contactcentre

Project Managers Clinical Research (CPM) Function You take responsibility for overseeing and coordinating the start-up, progress and closure of clinical research projects. You pro-actively identify study related matters and set-up strategies to handle these efficiently. You report to all relevant parties on a regular base and on request while managing the clinical research project budget in close cooperation with the Sponsor. In order to align your project team with the project objectives, time-lines and budget, you direct, guide and support them.

The genae group is an ISO 9001 certified, innovative services provider for the global medical industries.

Services include trial management through the Contract Research Organization which specialises in cardiovascular and endovascular therapies and medical devices. genae assists in the research, testing and approval processes for products and technologies. genae designs, monitors and analyses studies. A complete package of trial-related services is offered, from protocol design to medical writing, medical imaging analysis, statistics and data management.

Profile By preference, you have a (para-) medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least four years of clinical research experience (monitoring experience). You have excellent planning and organizational skills with good negotiation, time-management and people skills. You are at least fluent in English and by preference in more European languages.

Clinical Research Associates (CRA) Function You take responsibility for the administration and monitoring of clinical research projects according to our Standard Operating Procedures, ICH-GCP Guidelines and ISO 14155. You analyze and evaluate clinical data, ensure compliance with protocol and overall clinical objectives; identify, select initiate and close-out appropriate investigational sites for clinical studies. You monitor the sites in order to ensure that studies are carried out according to the applicable regulations and guidelines.

Profile By preference, you have a para-medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least one year of clinical research experience including monitoring, or at least a minimum of two years experience in pharmaceutical data management or as a study coordinator. You are a detail oriented professional with good negotiation, time-management and people skills.

Quality Manager (QM) Function You take the responsibility over the ISO 9001 certified Quality Management System and you are the primary contact for all quality related matters within the organisation. You pro-actively identify improvement suggestions relative to the company systems & processes and you ensure that potential quality issues are identified and resolved. You oversee and participate in inspections and audits performed by external parties.

Profile

www.genae.com genae associates nv Paleisstraat 24, 2018 Antwerp

By preference, you have a (para-)medical or scientific degree and a least four years of a combined experience in clinical research and quality management. You have a very good ICH-GCP and ISO 14155 knowledge and you excel in the planning, organization and communication of process related matters. You are fluent in English and by preference in several other European languages.

We offer you a tough but fascinating job that requires attention to detail, regular international traveling and a competitive compensation & benefits package in a permanent employment position. We are committed to diversity in the workplace and we are an equal opportunity employer. Send your CV and accompanying letter by e-mail to: hr@genae.com

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

26 27 Een groene, landelijke gemeente, waar het goed is om te wonen, maar ook om te werken, mede door de goede bereikbaarheid van de gemeentelijke diensten, ook met het openbare vervoer.

ORGANISEERT SELECTIEPROCEDURES VOOR DE AANWERVING VAN M/V: VOLTIJDS DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING EN STEDENBOUW (B1-B3) IN STATUTAIR VERBAND Diploma: bachelor of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden.

Proeftijd: 12 maanden Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 2.228,81 euro en maximum 3.755,49 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

HALFTIJDS JEUGDCONSULENT (B1-B3) IN STATUTAIR VERBAND Diploma: bachelor of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden.

Proeftijd: 12 maanden Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 1.114,41 euro en maximum 1.877,75 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER RUIMTELIJKE ORDENING EN STEDENBOUW (C1-C3) IN HET STATUUT VAN GESUBSIDIEERDE CONTRACTUEEL MET VERVANGINGSOVEREENKOMST Diploma: Hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. Enige beroepservaring in deze materie en affiniteit met het Geografisch Informatie Systeem (GIS) is zeker een pluspunt.

Bijkomende voorwaarden bij de indiensttreding: ingeschreven zijn als uitkeringsgerechtigde werkzoekende en het VDAB-attest TRP082 (toelating tewerkstelling als gesubsidieerde contractueel) kunnen voorleggen.

Arbeidsovereenkomst: vervangingsovereenkomst voor de duur van de loopbaanonderbreking van de titularis.

Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 1.780,59 euro en maximum 3.258,95 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

WIJZE VAN SOLLICITEREN VOOR ÉÉN OF MEERDERE VACATURES: Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen.

- hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

Belangrijk: Laatstejaarsscholieren of –studenten worden eveneens toegelaten tot de bekwaamheidsproef, mits zij bij hun sollicitatie een studiebewijs en een verklaring kunnen voorleggen dat zij binnen de 4 maanden het vereiste diploma kunnen behalen.

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM VOOR DE VOORMELDE FUNCTIES: 30 JUNI 2011. (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als inschrijvingsdatum) Het eerste gedeelte (schriftelijke proef) van de voormelde bekwaamheidsproeven, waarvoor de geldig ingeschreven kandidaten bij brief worden uitgenodigd, zal plaats hebben in de periode 16/08/2011 tot 31 augustus 2011.

BIJKOMENDE INLICHTINGEN

i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het gemeentebestuur Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, Tel. 016/38 88 29, e mail: personeel@ oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be

Promotrans, our professional training organization, is specialized in transportation, logistics and maintenance of industrial véhicules. In the framework of our international expansion, we are recruiting:

TRAINING CENTRE MANAGER (m/w) For the training centre of Promotrans Europe asbl in Louvain Directly managed by the General Management of Promotrans France, you will responsible: - to ensure the organization and development of the training center; - to ensure the commercial development of the activity according to the aims determined by the french general management and to develop the business; - to ensure customers development and deployment of the activities of the association in Belgium and Europe; - to create and develop relationships with European institutions, including financing facilities and activities; - to create and develop relationships with Walloon and Flemish regions institutions in order to promote the integration and the development of the association.

Graduate from BAC +3 business school, you have had a successful experience in the management of a profit unit and guarantee a thorough knowledge of economic and industrial Belgian situation. You are bilingual Dutch/French and you are able to speak English.

Knowledges in transport and logistics and/or professional training are highly recommanded to succeed in this position. Pragmatic, tenacious and skilled negotiator, you have real business skill and management knowhow.

Salary based on experience (salary + bonuses + other advantages).

Please apply (CV + motivation letter + wages expectations) to Caroline DRANCOURT, Cabinet Darcor, 29 rue Monseigneur Leclerc, 59200 Tourcoing or cdrancourt@darcor.fr

De intercommunale ISVAG werd in 1975 opgericht door de steden Antwerpen en Mortsel, samen met de gemeenten Boom, Puurs, Niel en Hemiksem. In 2005 trad ook de intercommunale IGEAN toe tot ISVAG, waardoor het complete verzorgingsgebied van de intercommunale momenteel één miljoen inwoners telt. In haar installatie in Wilrijk verwerkt ISVAG het huishoudelijk restafval van deze inwoners, op de ecologisch en economisch meest verantwoorde manier. ISVAG produceert hierbij ook groene stroom voor méér dan 20.000 gezinnen. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, is ISVAG op zoek naar een:

Algemeen Directeur (M/V)

PROFIEL • U bent een gedreven generalist met een masterdiploma in een technische en/of economische/juridische richting, bij voorkeur aangevuld met een postuniversitaire managementopleiding.

• U beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie op het niveau van algemeen beheer, bij voorkeur in een productieomgeving.

• U bent op de hoogte van het wetgevend kader en de maatschappelijke context waarbinnen ISVAG functioneert of bereid om zich snel in deze materie in te werken.

• U beschikt over een visie op het vlak van afvalbeleid in Vlaanderen en hebt een sterke affiniteit met en/of interesse in alle evoluties op het vlak van milieuwetgeving en technologische ontwikkelingen in de sector van afvalverwerking.

• U bent sterk op interpersoonlijk vlak en een begeesterend leidersfiguur.

FUNCTIE • U bent eindverantwoordelijke voor het globale bedrijfsbeleid en rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité en de Raad van Bestuur. U staat in voor een open dialoog met alle stakeholders van het bedrijf.

• U bent verantwoordelijk voor productie, onderhoud en duurzaamheid van het bedrijf, in de context van een voortdurend streven om veel beter te doen dan de geldende milieuwetgeving.

• U bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, dat u opvolgt samen met de verantwoordelijke voor Administratie en HRM. • Als coach leidt u het Management Team naar een optimaal, complementair en resultaatsgericht functioneren.

AANBOD Bij ISVAG staat u in voor een belangrijke maatschappelijke opdracht. U kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket – concurrentieel met de privésector – aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief, uiterlijk op vrijdag 10 juni 2011, naar antwerpen@dip.be ter attentie van Jan Osselaer. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 03 220 28 00.

Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

Groep Depré (www.groupdepre.be), in Beernem, is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5 vestigingen en realiseert met 270 medewerkers een omzet van 250 miljoen euro. Voor de afdeling in Beernem, zoeken wij 2 Junior Aankopers (m/v).

Beduco (www.beduco.be ), in Schoten, is de petfood-activiteit van de groep Depré en één van de belangrijkste productie- en distributiebedrijven van dierenvoeding voor speciaalzaken in België. Voor deze afdeling in Schoten, zoeken wij een m/v “Brandmanager Petfood Hond&Kat” en een m/v “Verantwoordelijke Nutritie”.

Junior Aankoper

Brandmanager Petfood

Verantwoordelijke Nutritie

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Je staat mee in voor de aankoop en de aanvoerlogistiek voor alle bulkgrondstoffen (granen, soja, bijproducten, …) voor de productielocaties DEPRE, HENS en FIDES. Je volgt de markttendensen/prijsevoluties nauwgezet op om de juiste aankoopbeslissingen te kunnen nemen.

Je wordt verantwoordelijk voor alle aspecten binnen jouw merkenlijn “hond&kat” in de diverse landen van de thuismarkt en export. Op die manier zorg je voor de positionering van jouw merkenlijn op de markt.

Je ondersteunt Beduco op nutritioneel vlak voor de voeding van hond & kat, duiven, vogels en knaagdieren. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van alle wettelijke regelgeving inzake dierenvoeding, bijv. het correct etiketteren van de producten.

JOUW PROFIEL

JOUW PROFIEL

JOUW PROFIEL

Je kan prioriteiten stellen en hebt sterke affiniteit met de landbouwsector, het product en kwaliteit in het algemeen.

Je bent in het bezit van een ingenieursdiploma bvb. bioingenieur of master diploma in economie. Je hebt een goede kennis van F/E, kennis D is een plus. Ervaring binnen risicomanagement is een plus. Ref.nr.: KD/0511-545-4

Je bent een gedreven, assertieve en creatieve persoonlijkheid met zin voor initiatief. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt een goede kennis van marketingaspecten en hebt een sterke passie voor “hond&kat”. Je hebt een zeer goede kennis van N/F/E, kennis D is een plus. Ref.nr.: KD/0511-551-1

Je bent een “specialist” op nutritioneel gebied. Je bent in het bezit van een universitaire opleiding bio ingenieur. Je kan zelfstandig en in team werken. Je hebt een ondernemende, assertieve persoonlijkheid en neemt je verantwoordelijkheid.

Ref.nr.: KD/0511-551-2

ONS AANBOD Nieuwe, gevarieerde, verantwoordelijke functies waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en opleidingen te volgen.

VG. 1080/B

Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.fundamentrs.com.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Vijf tips voor meer werkplezier Surf naar

Ik leid mijn bedrijf met SUCCES.

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

28 29 Planning & Operations Coordinator

(Antwerpen)

Analyse & rapportage als basis voor beleidsbeslisingen

Geprikkeld?

Solliciteer via onze website www.kernselection.be.

Geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling.

Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met Filip Rouma, Consultant, op het nummer 03 740 78 90.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Functie: Als P&O Coordinator bied je operationele ondersteuning aan de individuele exploitatievennootschappen. • Je levert feitelijke informatie rond planning, budget en beheer aan zodat de verschillende busvennootschappen individueel onderbouwde beslissingen kunnen nemen. • Samen met de operationeel directeur en de planningsverantwoordelijke vorm je de operationele cel van het HQ. Deze cel bewaakt de globale rentabiliteit en beheert alle contracten met De Lijn, bereidt offertes voor, werkt contractaanpassingen uit en becijfert de indexaties en budgetten voor de vennootschappen. • Je staat tevens in voor het inlezen van de buslopen van De Lijn in de planning en beheersapplicatie Hastus en voor de hieruit voortvloeiende opmaak van de chauffeursopdrachten. • Je gebruikt het beheerssysteem om operationele gegevens te verzamelen met als doel oplossingen en optimalisaties voor te leggen zowel op vennootschaps- als op groepsniveau.

Profiel: Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding in een economische richting en hebt idealiter doorheen je carrière affiniteit en ervaring ontwikkeld rond transport en personenvervoer dan wel dienstverlening in de brede zin. • Je bent analystisch en cijfermatig aangelegd en bezit het talent om snel inzicht te krijgen in een complexe informatieomgeving. •Je beschikt over een geavanceerd kennisniveau van IT-systemen en -toepassingen, in het bijzonder Excel. • Je hebt een sterk empatisch denkvermogen waardoor je je probleemloos weet te positioneren in uiteenlopende situaties en confrontaties • Je bent vlot 2- talig, Nederlands/Engels.

Wij bieden: Veolia Transport Belgium NV is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen en permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiende en dynamische onderneming.

De vacature wordt exclusief behandeld door Kern Selection.

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

LYNDA GRATTON & THE SHIFT LIVE IN ANTWERP METROPOLIS 23 JUNI 2011 BENT U KLAAR VOOR DE WERKREVOLUTIE? Het volledige programma vindt u op www.hrsquare.be.

Inschrijven of extra informatie?

Jos Gavel Tel. 053/60.56.74 I jos.gavel@hrsquare.be HR Square I Kloosterstraat 11 I 9420 Erpe-Mere

The autonomous management school of the University of Antwerp

VG. 486/BO

Veolia Transport Belgium behoort tot de Veolia Transdev Groep, de grootste private mobiliteitsverstrekker ter wereld. Veolia Transport Belgium omvat 22 vennootschappen, verspreid over de Vlaamse provincies en de provincie Henegouwen. Met meer dan 1.060 werknemers en een wagenpark van 700 voertuigen verzorgt Veolia Transport Belgium openbare busdiensten voor De Lijn en TEC (streek- en stadsvervoer, belbussen, snelbussen), personeelsvervoer voor grote bedrijven, schooldiensten, en autocarreizen en reisbureau-activiteiten. Ter versterking van de operationele cel binnen het HQ te Antwerpen zijn wij op zoek naar (m/v):

Vaardigheden troef

Geen diploma?

Laat je ervaring erkennen.

Solliciteer je voor een job maar heb je geen diploma secundair onderwijs of een diploma dat lager is dan vereist? Geen nood! Laat je ervaring spreken.

Wist je dat heel wat werkgevers competenties belangrijker vinden dan diploma’s als ze personeel aanwerven? Uit onderzoek blijkt dat 95% van de werkgevers competenties belangrijker vinden dan het juiste diploma. Het diploma van de kandidaten vindt maar 22% van de werkgevers relevant.

Maar hoe overtuig je je (toekomstige) werkgever van je competenties?

Ervaringsbewijs Heb je je vak al doende geleerd zonder er een diploma voor te behalen? Of volgde je een opleiding, maar kreeg je geen officieel certificaat? Met een ervaringsbewijs kun je zwart op wit aantonen dat je het onder de knie hebt.

Het ervaringsbewijs is een officieel en algemeen erkend document van de Vlaamse overheid. Het maakt je ervaring tastbaar en is een formeel bewijs van je vakbekwaamheid.

Om je ervaringsbewijs te behalen moet je een praktische proef afleggen in een testcentrum.

Zowel werkzoekenden als werknemers komen in aanmerking.

Instapkaart Heb je geen diploma secundair onderwijs, en wil je deelnemen aan een Selor-examen van dit niveau? Dan kun je voor bepaalde beroepen toch deelnemen als je eerst een instapkaart behaalt.

Vincent Van Malderen, Manager Innovation bij Selor vertelt: “Momenteel kun je op deze manier penitentiair bewakingsassistent voor de FOD Justitie worden. Als je NIET beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs (deelnemingsvoorwaarde voor deze selectie) kun je je inschrijven om een Instapkaart niveau C te behalen die je later toegang geeft tot de selectie van penitentiair beambte. Deze instapkaart toont aan dat je kunt functioneren op het niveau van hoger secundair onderwijs en blijft geldig voor een periode van vijf jaar.”

“Ondertussen hebben we op enkele maanden tijd reeds 150 instapkaarten afgeleverd”, zegt Vincent Van Malderen.

Bpost helpt werknemers aan diploma

Bij het Belgische postbedrijf kun je als laaggeschoolde werkzoekende niet enkel een job maar ook opleidingskansen én een erkenning van je opgedane werkervaring verkrijgen. Op termijn kun je hiervoor een ervaringsbewijs of zelfs een diploma krijgen.

In samenwerking met de VDAB, Selor, het Franstalige Validation des Compétences en het competentiecentrum Cocom heeft Bpost daartoe verschillende initiatieven gelanceerd.

Ervaringsbewijs - EVC De medewerkers van Bpost kunnen deelnemen aan praktische situatieproeven die worden afgenomen bij de VDAB. Als ze slagen, geeft dat recht op een ervaringsbewijs, een officiële bevestiging dat je bekwaam bent om een bepaald beroep uit te oefenen.

Instapkaart Laaggeschoolde Bpost-medewerkers kunnen ook deelnemen aan testen van Selor. Zo maken ze kans op een ‘instapkaart’ die hen toelaat mee te doen met Selor-selecties waarvoor normaal gezien minstens een diploma hoger secundair onderwijs vereist is, zoals voor de functie van penitentiair bewakingsassistent.

Voordelen ervaringsbewijs Als je een ervaringsbewijs op zak hebt, sta je sterker op de arbeidsmarkt. ▶ Het vereenvoudigt het solliciteren: uitgebreide testen worden overbodig. ▶ Je staat steviger in je schoenen tijdens contractbesprekingen. ▶ Je wordt je bewust van je eigen competenties. ▶ Het verstevigt je positie bij je huidige werkgever. ▶ Het helpt je bij het zoeken naar een andere baan (bijvoorbeeld na ontslag). ▶ Het helpt je bij het uitstippelen van je loopbaan.

Je kan een ervaringsbewijs behalen bij VDAB of een partner voor bijvoorbeeld: ▶ Autobus- of autocarchauffeur: ▶ Bestuurder mobiele kraan ▶ Elektrotechnisch installateur ▶ Heftruckchauffeur ▶ Hulpboekhouder ▶ Patronenmaakster ▶ Stellingbouwer Er zijn nog andere beroepen waarvoor je een ervaringsbewijs kunt behalen.

De volledige lijst vind je op www.vdab.be

Opleiding Personeelsleden van Bpost kunnen zich inschrijven voor een opleiding van vier jaar om het diploma Operationeel Winkel Distributiemanager te behalen. Zo kun je je als werknemer opwerken tot afdelingschef in een grootwarenhuis. Samen met Cocom onderzoekt Bpost ook de mogelijkheid om op basis van verworven competenties diploma’s hoger secundair onderwijs (TSO) uit te reiken aan laaggeschoold personeel.

Mark Michiels, hr-directeur Bpost: “We verwachten jaarlijks zo’n duizend medewerkers die gebruik zullen maken van onze mogelijkheden om hun ervaring te laten erkennen” .

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

30 31

‘Commercieel én menselijk tegelijk, dat kan bij OZ’

Toon je talent En groei verder bij Acerta.

Acerta Consult is de divisie van Acerta groep die professioneel advies en geintegreerde oplossingen verleent op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Met Legal Consult kom je terecht in de core business van de organisatie. Je biedt de klanten kwalitatieve oplossingen en ondersteuning aan voor alle juridische vraagstukken waarmee zij als werkgever worden geconfronteerd. Momenteel zijn er diverse vacatures (m/v) in de regio Vlaams-Brabant en Brussel.

DE WIZARDS VAN Sigrid - Klantenadviseur

OZ ZOEKT KLANTENADVISEURS ‘De ideale klantenadviseur? Die legt graag contact met mensen en wil resultaten boeken om OZ verder te laten groeien. Toen ik bij OZ begon, in 2000, was onze job meer administratief gericht. Nu zijn er veel meer commerciële aspecten.

Tot mijn verrassing levert dat hele plezierige gesprekken op met klanten – zowel met nieuwe als bestaande. We trachten onze klanten immers niet lukraak producten of diensten te verkopen die ze eigenlijk niet nodig hebben. Wij gaan voor een menselijke commerciële aanpak waarbij we klanten op een kwalitatieve manier informeren over alle mogelijkheden die OZ biedt binnen het brede terrein van gezondheid. Zo kunnen we hen écht helpen met een goed advies, afgestemd op hun persoonlijke situatie.

Zelf ben ik afgestudeerd als sociaal assistent. Die achtergrond is mooi meegenomen voor deze job. Maar je kan hier met zeer uiteenlopende opleidingen terecht.

Want alle klantenadviseurs starten bij OZ met een interne opleiding.

“Klantenadviseur zijn bij OZ is perfect voor mensen die houden van afwisseling en die zich willen blijven ontwikkelen.”

OZ biedt veel opleidingsmogelijkheden. Bovendien is de sfeer los en dynamisch: je kan echt jezelf zijn. Dat is voor mij belangrijk, want als je goed in je vel zit dan heeft dat ook een positief effect op je werk. De flexibiliteit in werkuren is ook meegenomen.’

Lees verder op www.jobsvanoz.be

Met OZ kies je voor een eigentijdse en dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen of Brugge of in één van de ruim 60 lokale kantoren.

Momenteel zoeken wij o.a.

KLANTENADVISEURS

WEST-VLAANDEREN

REGIO NOORD (BRUGGE TOT OOSTENDE/ KNOKKE HEIST) REGIO ZUID (KORTRIJK/ ROESELARE/ IEPER)

Surf naar www.jobsvanoz.be voor een volledige beschrijving van deze functie.

Of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.be of Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

OZ zoekt daarnaast nog tal van commerciële, adviserende, administratieve en leidinggevende medewerkers. Kijk op jobsvanoz.be voor het volledige overzicht van onze vacatures!

Legal Consultant met focus op grensoverschrijdende payroll JOUW KERNOPDRACHTEN: Je biedt klanten concrete en kwalitatieve oplossingen aan inzake de toepassing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit in dossiers met een internationaal karakter. • Je maakt de link met de toepassing in de Belgische en buitenlandse payroll. • Je voert in-company opleidingen uit bij klanten. • Je werkt samen aan de uitbouw van de cel internationale tewerkstelling waarbij je aandacht besteedt aan procesverbetering en aan de samenwerking met fiscale en buitenlandse partners.

JOUW PROFIEL: Je hebt een hoger diploma, bij voorkeur in Rechten of Personeelswerk/Rechtspraktijk. Een bijkomende opleiding Fiscaliteit is een pluspunt. • Je hebt minstens 3 à 5 jaar ervaring in advies aan bedrijven op het vlak van sociaal recht en/of personeelsfiscaliteit in een internationale payrolltechnische context. • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitgesproken klantgerichte ingesteldheid. • Je hebt een voldoende operationele kennis van het Frans en het Engels om je vlot mondeling en schriftelijk uit te drukken. • Je bent bereid je te verplaatsen binnen België en occasioneel naar het buitenland.

Junior Legal Consultant Sociale Verkiezingen JOUW KERNOPDRACHTEN: Samen met het team sociale verkiezingen ondersteun je de klant bij de organisatie van de Sociale Verkiezingen. • Je informeert klanten tijdig over hun verplichtingen en deadlines in de procedure.

• Je fungeert in team als aanspreekpunt voor alle mogelijke vragen van onze klant met betrekking tot dit onderwerp. • Je informeert de klant ook proactief door middel van opleidingen en workshops die je mee helpt organiseren.

JOUW PROFIEL: Je beschikt minstens over een masterdiploma Rechten of Rechtspraktijk. • Je hebt talent voor organisatie en stress schrikt je niet af. • Je ziet dit als een eerste positieve werkervaring. • Nederlands is je moedertaal en je kan jezelf professioneel uitdrukken in het Frans. • Je werkt exact, doelgericht en neemt graag initiatief. • Je bent communicatief vaardig en klantgericht.

ACERTA CONSULT BIEDT: Acerta Consult staat voor een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, …) en permanente opleidingsmogelijkheden. • Voor de Legal Consultant met focus op grensoverschrijdende payroll is ook een bedrijfswagen in het pakket voorzien.

INTERESSE? Kijk op www.acerta.be/jobs voor deze unieke carrièrekans! Je kunt er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de sociale dienstengroep Acerta.

Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Annelies Van Boxel, Consultant bij Kern Selection op het nummer 011 24 94 16 of bij Dieter Fransoo (junior consultants) op het nummer 09 264 12 93.

Donderdag 9 juni 2011 De Montil, Affligem

Samen op zoek naar evenwicht Bijlage bij De Standaard van 14 juli

Wat verkiest ù?

Werving, Selectie en Interim

focus

sief Exclu ummer! arn bewa

HR IN DE ZORG EN DIENSTEN workshops, beurs en networking

WERVING & SELECTIEKANTOREN Wat heb je eraan als kandidaat?

HEADHUNTING

‘Ik wil iedereen nog in de ogen kunnen kijken’

INTERIM Bedrijven leggen de lat steeds hoger

VOLGT U DE JUISTE

RICHTING IN HR?

U zoekt een actueel, gevarieerd en inspirerend aanbod van HR-thema’s?

Vzw Vorm organiseert op donderdag 9 juni 2011 de tweede HR-dag voor de zorg- en dienstensector. Deelnemers kunnen kiezen uit meer dan 40 thema’s van HR-specialisten. U vindt er nieuwe en direct toepasbare HRideeën in combinatie met contacten met HR-leveranciers en netwerkmogelijkheden met collega’s. Stel zelf uw HR-dag samen en vind de juiste balans op 9 juni in Affligem!

‘De crisis heeft de sector hervormd’ Ann Cattelain, Federgon

PRAKTISCHE INFO Datum

donderdag 9 juni 2011

Uur

Aanvang om 8.30u - einde 18.30u

Prijs

Doelgroepdeelnemers: € 120 per persoon Niet-doelgroepdeelnemers: € 250 per persoon Inbegrepen in deze prijs: alle workshops, de beurs, koffie, broodjeslunch en netwerkdrink. U kan ook betalen met de KMO-portefeuille.

Locatie

De Montil, Moortelstraat, Affligem

Inschrijven

Via www.hrindezorg.be of mailen naar info@vzwvorm.be uiterlijk tot 25 mei 2011

Een echte ‘must have’ voor zowel werknemer, werkgever als HR-professional.

Inschrijven is noodzakelijk en kan tot uiterlijk 25 mei 2011 via www.hrindezorg.be

met de steun van:

Benieuwd naar de trends en uitdagingen in de wereld van uitzendarbeid? Wat moet je beslist weten over werving- en selectiekantoren? Welke rekruteringsopleidingen zijn?

En hoe zit het met de nieuwe ‘War for Talent’?

Dit alles en nog veel meer in de special Werving & Selectie, een exclusief magazine mét directory van alle spelers uit deze sector. Op 5 juli als bijlage bij De Standaard.

Adverteren?

premium:

Actief als uitzend-, werving- of selectiekantoor?

Dan is deze special vooral ùw special! Contacteer Dries Verhaegen op 02 467 97 10 of via dries.verhaegen@jobat.be en reserveer meteen uw advertentieruimte.

32 33

GROEN LIC T voor elk talent AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft.

Met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen.

Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v)

Manager technieken cruciale rol in ons nieuwbouwproject

Zorgmanager Afdelingshoofd sociale dienst Interesse?

Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23 of via rekrutering@azgroeninge.be Je kan de volledige vacatures ook bekijken op www.azgroeninge.be/jobs of via de QR-code.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM, de administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt (m/v):

Beheerder van “uitrustingen en procedures” in de algemene diensten - Niveau Master - (ref.: 2011-A17) Je hebt als taak de doeltreffendheid van de algemene logistieke diensten op duurzame wijze te verhogen door de geldende procedures te verbeteren.

Assistent boekhouder - Rekenplichtige Niveau Bachelor - (ref.: 2011-B1) Je staat in voor de betalingen, beheert de kassa en houdt de liquiditeitspositie van het Instituut nauwlettend in het oog.

Assistent Inspecteur

- Niveau Bachelor - (ref.: 2011-B11) Je ziet toe op de naleving van de wetgeving/reglementering door inspecties/controles op het terrein uit te voeren, je stelt er de overtredingen vast en rapporteert deze aan de bevoegde autoriteiten/diensten.

Administratief assistent

- voor het beheer van dossiers met betrekking tot de validatie van de bodeminventaris - Niveau Bachelor - (ref.: 2010-B12) Je analyseert bewijselementen die worden aangeleverd door eigenaars en exploitanten van een terrein, je beslist om het terrein al dan niet in te schrijven in de bodeminventaris en je beheert de beroepen die aangetekend worden tegen deze beslissingen.

Wij bieden: • een voltijdse betrekking in een jong en gemotiveerd team binnen een domein dat constant evolueert • een permanente vorming • een flexibele uurregeling • een salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques • mogelijkheid tot tweetaligheidpremie (via Selor examen) • een MIVB-abonnement • tussenkomst in het NMBS-abonnement • een fietspremie • een hospitalisatieverzekering • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvang in juli en augustus.

Interesse?

Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be Je kandidatuur wordt verwacht vóór 14 juni 2011 bij Leefmilieu Brussel, Dienst vorming en selectie, Gulledelle 100, 1200 Brussel of via mail: humanres@ibgebim.be

Online Grafics is een belangrijke speler op de Belgische grafische markt. Onze klanten zijn oa drukkerijen, uitgeverijen, reclamebureaus, fotografen, prepress bedrijven en Brand Owners.

Online Grafics biedt diverse oplossingen aan zoals desktop publishing, web publishing, color management, computer to plate, digitaal drukken, groot formaat printen en IT-infrastructuur.

Heel wat grote grafische bedrijven maken vandaag gebruik van onze oplossingen. Jouw talent zal zorgen voor verdere uitbouw van dit succes.

Hiervoor zoeken wij gedreven medewerkers:

One small step a giant impact for your HR

Financieel Manager APPLE Sales Account Manager Education & SMB ICT Service Engineer Internal Sales & Order Processing Sterk aanbod. Online Grafics biedt: - een stabiele werkomgeving met een dynamische groei - zelfstandigheid en ruimte voor initiatief - een aantrekkelijk salaris - interne en externe opleidingen zodat je specialist wordt in je vak - doorgroeimogelijkheden in jouw functie Ben jij onze nieuwe kracht? Mail uw CV met foto en motivatiebrief naar stefaan.seye@onlinegrafics.be Alle info over deze vacatures vind je op www.onlinegrafics.be

E voor HR T IM U R : 1 1 0 2 H R a tw o rk 20 januari 2011

16 juni 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons zijn inspirerend VDAB-verhaal.

Aansluitend Nieuwjaarsreceptie ...

Ten huize van Stora Enso Langerbrugge Collega Lieven Willaert is onze gastheer

15 september 2011 17 februari 2011 Prof. Dr. Luc Sels Langer werken? De slogan voorbij...

Meer dan tijd om resultaten neer te zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigingskracht zal het niet liggen! Kom en laat u inspireren ...

17 maart 2011 Look back? Look forward!

Tijd voor kritische beschouwingen bij HR en Alg. Beleid. “Rijden en omzien” blijkt een gekend Vlaams gezegde te zijn!? Maar hoeveel en -lang omzien ... om veilig te rijden? Wij leerden natuurlijk vooral vooruitzien ... maar vaak zonder omkijken! Wat leren we uit het verleden en hoe benaderen we best wat ons te wachten staat? Gastsprekers: Prof. Dr. Luc Derijcke en Peter Leyman

Competentiebeleid from scratch!!!

En ... het werkt!

Collega Yves Peeters (HR-Manager Tabaknatie) brengt een overtuigend testimonial.

20 oktober 2011 Overspoeld door ...

Maatregelen allerhande: subsidiërend, fasciliterend, regulerend ... Ziet u door het bos de bomen nog? Wij presenteren u graag een panel experten!

17 november 2011 HRM en zachte thema’s ... mag het even?

Pesten was al opvallend in beeld ... maar er is meer! Verzuring troef? En wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek weggelegd? Wij zorgen voor de nodige input ... u voor de kritische massa?

19 mei 2011 ROI van training en opleiding... in de praktijk.

Collega Astrid De Lathauwer (Executive Vice-President Human Resources Belgacom) is onze inspirerende en gedreven gastspreker.

2 december 2011 Eindejaarsvergadering met diner

Altijd gezocht : HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

20 years of employer branding

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

34 35 CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Researcher voor recruitment CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar de specifieke afdelingen én naar individuen en de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van haar klanten. De oplossingen die CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk van haar consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Taken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert, ondersteund door de tools en de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde.

• Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste. • Je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, ben je creatief en maak je gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioriteit geven en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Dhr. Gerdi Beernaert, gerdi.beernaert@cpm-hrm.be • Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B- lid Federgon

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Een professionele aanpak op mensenmaat?

Uw succes is onze maatstaf!

• Strategisch bedrijfsadvies • Strategisch HRM-advies • Talent Management

Surf naar

• Rekrutering • Selectie

www.cpm-hrm.be Brussel • Gent • Antwerpen • Hasselt

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

Anne, Client Advisor

Securex ondersteunt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun human capital.

Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’.

Daarom investeren we volop in de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren zoeken we momenteel (m/v):

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u?

Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe.

Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven.

Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Software Engineer - Leuven Business Development Manager - Drongen Preventie Ingenieur Niveau 1 - Brussel Preventie Adviseur Niveau 2 - Antwerpen Operations Manager Ziekenfonds / Sociale Dienst - Brussel, Gent Klantenbeheerder Ziekenfonds / Klantenbeheer - Brussel Klantenbeheerder Kinderbijslagfonds - Brussel Business Analyst - Drongen Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons op

,

Een goede job, is een beter leven.

Een goede job hebben, dat straalt af op je leven. Het geeft je meer energie en maakt je simpelweg gelukkiger. En dat hebben we bij Jobat goed begrepen. Dus of je nu droomt van een job waar er al eens gefeest mag worden, of genoeg vrije tijd hebt om je eigen feestjes te plannen, wij hebben de job die bij jouw leven past.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

the perfect

match

FINANCE OFFICER Doorgroeimogelijkheden naar Financieel Verantwoordelijke

BOUW MEE AAN DIT NIEUW PROJECT IN GENT ZEEHAVEN

FUNCTIE: • Als finance officer sta je in voor het financieel boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak en processing facturatie, pay-roll, BTW-aangiften, balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en relaties met banken, externe organisaties. • In latere fase krijg je bijkomende ondersteuning van een boekhoudkundige medewerker die door jou wordt opgevolgd. • Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens een kernverantwoordelijkheid binnen jouw functie.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een economische richting (bv. TEW, handelswetenschappen optie accountancy, …).

• Bij voorkeur kan je een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in een productiebedrijf.

• Wij appreciëren sterk jouw cijfermatig inzicht en ervaring met rapportering. • Je bent analytisch sterk en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk kunnen omgaan met deadlines typeren jou. • Je bent daarnaast een goede teamplayer. • Talen: Nederlands en Engels.

PRODUCTIECOÖRDINATOR Productie, onderhoud en logistiek FUNCTIE: • Als productiecoördinator realiseer je de productieplanning, de logistiek en het maintenanceproces. • Vanuit een sterke aanwezigheid op de werkvloer stuur je een 30-tal productiemedewerkers aan en volg je aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de procesflow nauwgezet op. • Qua logistiek sta je garant voor een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duurzaamheid en het onderhoud van het (nieuwe) machinepark en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een technische richting (bv. elektromechanica of elektriciteit). • Bij voorkeur groeide je door vanuit een technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij appreciëren dan ook sterk jouw affiniteit met de praktijk, jouw probleemoplossend vermogen en technische allround kennis. • Uitstekende people manager die voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert. • Talen: Nederlands en Engels.

QES-OFFICER Kwaliteit, milieu en veiligheid

Deze nieuwe productiesite van bouwmaterialen is reeds in volle opbouw, wordt zeer professioneel uitgebouwd en voorzien van alle technische en ‘state of the art’ middelen. De aandeelhouders zijn binnenlandse en buitenlandse vooraanstaande industriële familiale partners die samen een jarenlange knowhow rond de specifieke technologie en marktbenadering herbergen.

We wensen deze plant reeds te bemannen met volgende dynamische pioniers (m/v) op zoek naar een innovatieve KMO-omgeving:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg voor uitstekende kwaliteit en veiligheid jouw dagelijkse aandacht vereisen. • Je wordt dan ook een spilfiguur binnen het productieproces in nauwe samenwerking met de productiecoördinator. • Dankzij jouw aanwezigheid op de werkvloer sensibiliseer je medewerkers over het belang van veiligheid en welzijn. • Deze uitdaging combineer je met een verantwoordelijkheid inzake milieumanagement. • Je bewaakt verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor de naleving en ontwikkeling van het op te starten ISO 14001-systeem.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur groeide je door vanuit een labofunctie. • Wij appreciëren tevens sterk jouw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin.

• Je bent heel kwaliteitsbewust en bent ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteit die respect uitstraalt. • Je stelt je als een volwaardige teamplayer op en onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen binnen de firma. • Preventieadviseur niveau I of II. • Talen: Nederlands en Engels.

ARBEIDSVOORWAARDEN: • Je komt terecht in de pioniersfase van een op te starten productieplant, waar verdere ontplooiingskansen reëel zijn. • Er is een no-nonsense cultuur aanwezig.

• Tevens wordt voorzien in marktconform verloningspakket met extralegale voordelen volgens jouw ervaring, kennis en competenties.

INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstelling wordt exclusief en professioneel door HR Flux behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding. • Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Leefmilieu Brussel - Bim

index

33

LOGISTIEK

35

Chauffeur-Besteller

Business Analyst Securex

De Keyzer Drinks

Finance Officer Anoniem via HR Flux

37

Financieel Analist

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Stad Sint-Niklaas

18 34 17

A D M I N I S T R AT I E

Klantenbeheerder Ziekenfonds / Klantenbeheer

Administratief Assistent

Securex

Leefmilieu Brussel - Bim

33

19

Medewerker Coördinator Eventmanagement Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

VCLJ Bedrijfsrevisoren 39

International Science & Nutrition Communication Officer Alpro Soya

19

Research Executive Corelio

40 27

Directeur - Onderhoud Gebouwen 15

Districtmanagers 14

Hoteldirecteur Intersoc via Search & Selection

23

Manager Handelsfilialen Quarties Versele Nutrition

40

Operationeel Manager Filiaal Versele Nutrition

40

Training Centre Manager Promotrans via Darcor

27

34 33 35

35

26

AZ Maria Middelares AZ Maria Middelares

26

17

17

Verpleegkundige Operatiekwartier

23

Software Engineer 35

Crop’s

Zorgmanager 33

29

19

22 23 35

Direct & E-Marketingassistent Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

39

Alpro Soya

21

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

39

Marketing Manager Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

39

Senior Product Manager Versele Nutrition

40

33

Nog meer jobs?

Gemeente Oud-Heverlee

vind je

27

Afdelingshoofd Grondgebiedzaken 18

Assistent Inspecteur

13.176

jobs.

33

Beheerder "Uitrustingen & Procedures" Leefmilieu Brussel - Bim

33

Deskundige Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw 27

Jeugdconsulent 27

Colofon

18

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Opbouwwerker Ruimtelijk Planner 15

R&D Clinical Research Associates 26

Hoofd Technisch Dienst 18

Account Executive 22

Account Manager 24

Area Sales Manager

Securex

35

FINANCIEEL

Internal Sales & Order Processing

AP Accountanten

Acerta Consult

31

International Business Development Manager

31

Versele Nutrition

Acerta Consult

34

De Keyzer Drinks

Op jobat.be

Junior Legal Consultant Sociale Verkiezingen

Longerstaey

Legal Consultant

18

Winkelverkoper - Gerant

Administratief Medewerker Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw

JURIDISCH

Assistent Boekhouder - Rekenplichtige

34

OVERHEID

Commercieel Afgevaardigde

17

Chateau Residenties

19

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 28

Amcor via Select Human Resources

19

Sales Manager

Marketing Communicatie Coördinator

Business Development Manager

Webmaster

Alpro Soya

International Product Manager

Libeco-Lagae via Fundament Recruitment & Selection 19

ICT

Sales Manager

Renbow Belgium

TWZ via Anago

Researcher Recruitment

33

Vertegenwoordiger

Corelio

Personeelsmanager

Sales Developer Marketing / Verantwoordelijke Vending

Hormann-Groep

VERKOOP

Payroll-Human Resources

21

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 28

Gemeente Lovendegem

HR

Crop’s

De Keyzer Drinks

TECHNIEK 21

21

Brandmanager

Genae Group

Chef Kok

Crop’s

Technisch-Commercieel Adviseur

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

34

Sales Assistant

MARKETING

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen 17

21

Technical & Administrative Packaging Specialist Alpro Soya

31

Sales Assistant B2B 17

Planning & Operations Coordinator

Gemeente Oud-Heverlee 17

Zorgkundige

Corelio

Verantwoordelijke Nutritie

21

Logistiek Medewerker

Gemeente Oud-Heverlee 17

Verpleegkundige Spoedafdeling

CPM

AZ Maria Middelares

Leefmilieu Brussel - Bim

Verpleegkundige of Medische Beeldvormer

Intersoc via Search & Selection

Online Grafics

Gemeente Lovendegem 17

Verpleegkundige Interne Geneeskunde

Corelio 37

Sales Engineer

Securex

17

Verpleegkundige Intensieve Zorgen

Crop’s 37

Quality Manager

Beta Solutions via Search & Selection

AZ Maria Middelares

HORECA

QES-Officer

Genae Group

Verpleegkundige Geriatrie

AZ Groeninge

Project Managers

Anoniem via HR Flux

17

35

Productiecoördinator

Genae Group

AZ Maria Middelares

AZ Maria Middelares

Preventie Ingenieur

Anoniem via HR Flux

17

Verpleegkundige Algemene Heelkunde C3

AZ Maria Middelares

Preventie Adviseur

Securex

AZ Maria Middelares

AZ Maria Middelares

Operations Manager

Securex

17

Verpleegkundige Orthopedie

Manager Technieken

Securex

17

Nachtverpleegkundige Secundaire Wax

AZ Maria Middelares

ICT Service Engineer

AZ Groeninge

AZ Maria Middelares

AZ Maria Middelares

ENGINEERING Online Grafics

17

Nachtverpleegkundige Cardiochirurgie

Algemeen Directeur

Aldi

17

Nachtverpleegkundige Algemene Waak AZ Maria Middelares

Adjunct General Manager

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

AZ Maria Middelares

AZ Maria Middelares 24

DIRECTIE

Isvag via Dip Consulting Group

33

Nachtverpleegkundige Abdominale Chirurgie

Graphic Designer

Versele Nutrition

Afdelingshoofd Sociale Dienst Hoofdverpleegkundige

14

C R E AT I E F Focus Advertising

15

GEZONDHEID AZ Groeninge

Sales Account Manager

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 28

Veolia via Kern Selection

Management Accountant Alpro Soya

C O M M U N I C AT I E

35

Onafhankelijk Ziekenfonds

Junior Aankoper

Crop’s

23

Klantenadviseurs 33

Logistiek Assistent Cardiochirurgie

GL Accountant Amcor via Select Human Resources

DSM Keukens via Search & Selection

Junior Inkoopermanager

Financieel Manager Online Grafics

Keukenverkopers

Online Grafics

15 34

40

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen maakt o.a. gronden beschikbaar in de vorm van concessies en verzorgt de overkoepelende communicatie en promotie van de Haven van Antwerpen. Het GHA wenst een concurrentiële positie in te nemen op de markt en wil de kwaliteit van zijn imago steeds versterken. Daarom investeren wij in de verdere professionalisering van de afdeling Marketing & Promotie. Momenteel zijn we op zoek naar mensen die met volle overtuiging en volle kracht deze uitdaging willen aangaan, als (m/v):

Marketing manager

(consulent marketing en promotie) Jouw uitdaging: Je staat in voor de ondersteuning van de manager marketing en promotie, hoofd van de afdeling, op analytisch en strategisch vlak bij de uitwerking van het overkoepelend marketingbeleid. Op die manier help je de naamsbekendheid, kwaliteit en imago van de Haven van Antwerpen te versterken en het marktaandeel te vergroten.

Daarnaast help je mee aan marktonderzoekstudies.

Je ontwikkelt gerichte marketing tools en communicatie, alsook de copywriting ervan. Je zorgt ook voor het opstarten, uitbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders. Daarnaast help je mee aan de verdere uitbouw van een CRM-visie en -database.

Je begeleidt een team van 3 tot 5 medewerkers.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) in marketing of communicatie. Je hebt kennis van marketing en communicatie-strategie en -methodologie, van services marketing in een B2B-context en van marktanalyserende technieken. Je hebt ervaring met een marketing- en promotieplan, budgetopbouw en -beheer en presentatie- en onderhandelingstechnieken. Je hebt een vlotte pen, aangevuld met een grondige kennis van het Nederlands, Engels, Frans en/of Duits of Spaans. Een tweetal jaar ervaring in een soortgelijke functie is vereist.

Solliciteer voor 16 juni 2011 met referentie CMP-JOB.

Coördinator eventmanagement Jouw uitdaging: In overleg met de manager marketing en promotie sta je in voor de organisatie van events. Je stuurt een team van 5 tot 10 eventmedewerkers en direct & e-marketing assistenten aan. Je coördineert havenbezoeken en bestudeert de deelname aan wereldwijde beurzen en conferenties die jij beoordeelt op hun kwaliteit. Jij bent bewaker van budgetten en processen van de globale eventorganisatie. Je beheert en ontwikkelt mee de CRM-database en adviseert interne en externe partners.

Jouw profiel: Bovenop jouw universitair diploma (master of lic.) marketing of communicatie, heb je 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent vertrouwd met B2B-marketing en verschillende communicatietechnieken en -kanalen, zowel online als offline en een crossmediale aanpak. De wereld van internationale beurzen en conferenties is je niet onbekend, evenals de maritieme en logistieke omgeving. Je hebt een ruime ervaring in eventmanagement, presentatieen communicatietechnieken, peoplemanagement, je kent marketing en sales automation tools en de courante software.

Je beheerst vlot Nederlands, Engels, Frans en/of Duits of Spaans.

Solliciteer voor 16 juni 2011 met referentie CEM-JOB.

Marketing communicatie coördinator Jouw uitdaging: Samen met de marketing manager, aan wie je rapporteert, sta je in voor verschillende marketing- en communicatieprojecten van a tot z: ontwikkeling, opvolging, productie en implementatie van vernieuwende crossmediale campagnes, events (havendagen, fora, roadshows etc.) en communicatietools (brochures, websites, presentaties, advertenties). Wereldwijd organiseer je en neem je deel aan economische/diplomatieke missies. Je beheert de budgetten van de jouw toegewezen projecten. Bij de coördinatie van de verschillende projecten informeer en ondersteun je interne en externe partners. Projectmatig neem je hierbij de leiding over een team tot 5 medewerkers. Je draagt bij aan de uitbouw van de CRM-database.

Jouw profiel: Bovenop jouw universitair diploma (master of lic.) marketing of communicatie, heb je 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie. De maritieme en logistieke wereld is je niet vreemd en je bent vertrouwd met B2B-marketing, communicatietechnieken en -kanalen, online & offline en een crossmediale aanpak. Je bent thuis in presentatietechnieken, de ontwikkeling van communicatietools (brochures, websites, presentaties, newsletters), marketing en sales automation tools en courante software. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Engels, Frans en/of Duits of Spaans en ook schriftelijk sta je sterk.

Solliciteer voor 8 juni 2011 met referentie MCC-JOB.

Direct & e-marketing assistent Jouw uitdaging: Samen met de marketing communicatie coördinator ontwikkel je crossmediale direct & e-marketing campagnes en zorg je voor een krachtige online aanwezigheid.

Je versterkt mee de naamsbekendheid en de kwaliteit van het imago van de Haven van Antwerpen en genereert kwalitatieve contacten, stimuleert deelnemers/bezoekers en verhoogt de klantenbinding en klantwaarde. Je beheert mee de CRMdatabase, bewaakt jouw operationele planning en budget.

Je treedt adviserend op naar interne en externe partners.

Jouw profiel: Bovenop jouw bachelordiploma of diploma HOKT marketing of communicatie (of gelijkwaardig door relevante ervaring), heb je twee jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Je bent vertrouwd met B2B-marketing, communicatietechnieken en -kanalen, online & offline en een crossmediale aanpak.

Daarnaast heb je kennis van direct & e-marketing, marketing en sales automation tools, SEO/SEA, CRM-databases en de courante software. Je bent een goede online copywriter. Je hebt een basiskennis grafisch ontwerp en je beheerst Nederlands, Engels en Frans. Kennis Duits is een troef.

Solliciteer voor 8 juni 2011 met referentie DEA-JOB.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

Kom naar het jobevent op de Vlaamse Havendag op zaterdag 25 juni 2011!

Van 10 tot 18 uur op ‘t Eilandje in Antwerpen.

Meer info op www.vlaamsehavendag.be

De familiale groep Versele Nutrition, met hoofdzetel in Deinze, is een gevestigde waarde in de productie en distributie van veevoeders, gekend onder de naam QUARTES en van voederspecialiteiten voor huisdieren (petfood), gekend onder de naam VERSELE-LAGA. Voor onze verdere internationale ontplooiing zoeken wij in Deinze een (m/v) :

INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - REF VL-1114 Uw functie: • U wordt de spilfiguur voor de expansie van onze wereldwijde operationele activiteiten.

• U detecteert business opportuniteiten, evalueert die en ontwikkelt standpunten daaromtrent.

• U maakt voorstellen inzake eventuele nieuwe investeringen en zorgt voor de implementatie ervan.

• U zet het initieel businessplan op, werkt het verder uit.

• U rapporteert aan de algemene directie.

• U bent verantwoordelijk voor de start-up van “greenfield” projecten.

• N.a.v. de integratie van nieuwe acquisities, begeleidt, stimuleert en coördineert u de samenwerking tussen het lokale management en hun collega’s van de hoofdzetel.

• U reist frequent naar en binnen de betrokken landen van onze internationale projecten.

Uw profiel: • U hebt een Masteropleiding of u bezit een gelijkwaardig diploma (bij voorkeur aangevuld met een bijkomende economische opleiding).

• U hebt enkele jaren internationale ervaring in een leidinggevende functie.

• U straalt vertrouwen uit, u bent pragmatisch en weet externe zakenpartners te overtuigen.

• U bent communicatief en presentatievaardig. U beweegt zich vlot in een multicultureel zakenmilieu.

• U bent een assertieve allrounder met een sterk economisch inzicht.

• Uw planmatige & analytische aanpak is tevens no-nonsense en oplossingsgericht.

• Naast het Nederlands hebt u een vlotte kennis van het Engels en het Frans.

Voor één van onze filialen in Centraal Europa (Hongarije) zoeken wij een (m/v) :

ADJUNCT GENERAL MANAGER - Hongarije - REF Q-1115 Uw functie: • Als rechterhand van de algemeen directeur, begeleidt en motiveert u de diensthoofden en afdelingsverantwoordelijken, die allen de Hongaarse nationaliteit hebben.

• Binnen onze Hongaarse organisatie vervult u diverse ad-hocopdrachten.

• Op termijn neemt u de dagelijkse leiding van een 10-tal stafmedewerkers (productie, kwaliteit, logistiek, klantenservice, onderhoud,…).

• U bent verantwoordelijk voor de rendementopvolging/optimalisatie van onze lokale productie-eenheden.

• U rapporteert aan de algemeen directeur van de Hongaarse vestiging.

Uw profiel: • U hebt een Masteropleiding genoten (bijv. bio-ingenieur) of u bezit gelijkwaardige kwalificaties), bij voorkeur aangevuld met een bijkomende economische opleiding.

• U hebt enkele jaren buitenlandse ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur verworven in de voedings- of landbouwsector.

• U bent een allrounder met een sterke economische inslag.

• U hebt een vlotte kennis van het Engels; parate kennis van het Hongaars is een extra troef.

• U bent bereid om zich goed in te werken en aan te passen aan de bedrijfs- en lokale cultuur.

• U bent bereid om u in Hongarije (regio Budapest) voor meerdere jaren te vestigen.

Voor onze Marketingafdeling in Deinze zoeken wij een (m/v) :

SENIOR PRODUCT MANAGER honden- en kattenproducten - REF VL-1031 Uw functie: • U stelt een strategisch marketingplan (MLT en KT ) op en geeft een richting als challenger in de markt van o.a. honden en kattenproducten.

• U verzorgt de continue monitoring van concurrentie en marktdynamieken en optimaliseert onze gamma’s.

• U beheert het productgamma, -positionering en - life cycle management.

• De nodige promotionele en commerciële tools worden door u ontwikkeld.

• U werkt, i.s.m. Sales Promotoren in de verschillende thuislanden, tailor made acties uit .

• U zorgt voor de uitbouw en ondersteuning van het fokkersnetwerk.

• In de ‘thuismarkten’ neemt u actief deel aan beurzen en shows.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding Marketing (Master TEW, handelsingenieur of economie).

• U hebt 5 tot 7 jaar ervaring als Product manager of Senior Product manager in een voedingsomgeving, bij voorkeur voor dierenvoeding of dierenaccessoires.

• U hebt ervaring in het coachen van teamgenoten.

• U denkt analytisch en werkt gestructureerd.

• U bent een pragmatische en dynamische persoonlijkheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte meertaligheid (Nl, Fr, En, D).

• U hebt een ruime interesse voor en/of affiniteit met de dierenwereld.

Voor onze landhandels zoeken wij een (m/v) :

MANAGER HANDELSFILIALEN QUARTES - Wallonië - REF Q-1112 Uw functie: • Op korte en lange termijn maakt u uw objectieven op.

• U volgt op, coördineert en begeleidt de uitvoering van objectieven, plannen en budgetten.

• U zoekt op en analyseert informatie m.b.t. de concurrentiële omgeving en spoort lokale mogelijkheden voor groei op.

• U zorgt voor invulling van de manpowerbehoeften, u superviseert en animeert het team Managers van de dochterondernemingen a.h.v. motiverende managementmethodieken.

• U verzorgt de interne communicatie en informatie binnen het geheel.

• U stelt investeringsaanvragen op en zoekt naar kostenverlagingen.

• Een “centrale administratieve unit” bouwt u op (o.a. boekhouding, personeelszaken, etc.).

Uw profiel: • U bent een ondernemer, leider en organisator.

• U genoot een hogere opleiding (Industrieel ingenieur of Masteropleiding).

• Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen, zaden, e.d. is een pluspunt.

• U kunt een groep medewerkers coachen, motiveren en stimuleren.

• U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

Voor de verdere groei en professionele uitbouw van het bedrijf zoeken wij een (m/v) :

OPERATIONEEL MANAGER FILIAAL - regio Boulogne - REF Q-919 Uw functie: • U staat in voor het dagelijks beheer en de ontwikkeling van de marktpenetratie en de omzet van de onderneming.

• U hebt oog voor de rendabele organisatie van de activiteiten, de evolutie van het werkkapitaal en de opvolging van de klantenrelaties.

• Met kennis van de markt, producten en het assortiment, staat u in voor de inkoop, het voorraadbeheer en de organisatie van de leveringen.

• U beschikt over een logistieke eenheid, administratieve medewerkers en een verkoopsploeg gericht op de directe verkoop van producten, rechtstreeks aan de landbouwbedrijven.

Uw profiel: • U bent een ondernemer, leider en organisator.

• U genoot een hogere opleiding (Bachelor, Industrieel ingenieur of Masteropleiding).

• Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen, meststoffen, zaden, e.d. is een pluspunt.

• Als teamplayer kunt u een groep medewerkers coachen.

• U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

INTERESSE ?

ONS AANBOD:

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Versele Nutrition, met vermelding van referentie t.a.v. mevr. E. Dewaele, Kapellestraat 70, 9800 Deinze of e-mail naar hrm@verla.be.

• Wij bieden een aangename en afwisselende job in een dynamische werkomgeving, waarin ruimte is voor initiatief en het verder uitbouwen van uw loopbaan.

• Wij zorgen voor de aangepaste begeleiding.

• U mag rekenen op een remuneratiepakket in verhouding tot uw competenties, ervaring en de bereikte resultaten.

www.quartes.com

www.versele-laga.com