Jobat 18 juni 2011

Zaterdag 18 en zondag 19 juni 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

AZG VALT ZONDER ARTSEN Nog 6 inschrijvingen per jaar blz. 9

www.jobat.be

JAN DE SMET ‘Een muzikant denkt niet aan zijn pensioen’ blz. 10

OVERHEID ‘EHEC was geen crisis, eerder een incident’ blz. 12

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Generatie

Y

Ambitieus

maar

veeleisend

e t ê u q v n e t s +E i n e r e g n o Helft j +

12.149 jobs op jobat.be

b o j t e reden m Hello Life: Jobs voor Starters vanaf blz. 18

EDITO

‘Iedere scholier die #geslaagt twittert, kan alsnog fluiten naar zijn of haar diploma.

Wij waarschuwen maar even’ De twitteraccount @Koningin_NL van de Nederlandse koningin Beatrix is weliswaar fictief, de welgemikte boodschap is dat waarschijnlijk en helaas iets minder.

TEVREDEN Leuk voor Louis. Uit het vierde Europees waardenonderzoek, dat sinds 1980 onderzoekt wat Europeanen denken over werk, ethiek, religie en politiek, blijkt dat het de jongeren zijn die het Belgische arbeidsethos hooghouden. Misschien engageren ze zich wat minder na de uren, van 9 to 5 is er volgens deze Europese bevraging geen sprake van een gemakzuchtige ‘liever lui dan moementaliteit’. Meer nog, hoogleraar arbeidspsychologie Hans De Witte stelt onverbloemd dat starters onder de 25 jaar meer arbeidsethos hebben dan de gemiddelde volwassene. Het besef ‘aan het begin van hun carrière’ te staan en er dus iets van te moeten maken, is daar wellicht niet vreemd aan.

Verder in deze krant gaan we dieper in op jongeren en hun werk. Jobat vroeg aan meer dan vijfhonderd jonge twintigers - tussen 20 en 26 jaar wat ze drijft, naar en op de werkvloer. Dat is belangrijk om weten, voor werkgevers Net als jongeren zich onder andere. De een mening vormen pensioengolf waar de babyboomers over de ideale binnenkor t massaal op surfen, zal werkgever heeft die voor grote gaten in zijn idee over de ideale menig personeelsbestand zorgen. werknemer Gaten die (groten) deels door pas afgestudeerde twintigers of starters met een weinig ervaring zullen worden ingevuld.

Verschillend als ze zijn, hebben ze één iets gemeen: de manier waarop ze denken over werken.

De overgrote meerderheid, meer dan acht op de tien, vindt het imago van het bedrijf waar ze willen werken belangrijk. Ze hopen er waarden aan te treffen die bij ze passen, verwachten instantrespect, erkenning, eerlijkheid en een ‘open’ communicatie.

‘Ze geloven sterk in zichzelf, maar zijn veeleisend en minder snel tevreden over hun werkgever’, getuigt een bedrijfsleider. Dat kan en mag best.

Het is toe te juichen dat jongeren mondig en kritisch zijn op de werkvloer. Maar één iets mogen ze niet uit het oog verliezen. Net als zij zich een mening vormen over de ideale werkgever heeft die werkgever zijn idee over de ideale werknemer. Gelukkig voor beide par tijen vallen er wat respect, erkenning en eerlijkheid betreft veel parallellen te trekken. De vraag is hoe snel een werkgever zijn ontevredenheid mag uiten.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

ARBEIDSVRAAG

Wat kan ik als professionele onkosten binnenbrengen bij mijn werkgever?

en werkgever is in principe wettelijk verplicht voor de uitvoering van het werk de nodige hulp, hulpmiddelen en materialen ter beschikking te stellen.

In de praktijk komt het voor dat de werknemer om louter praktische redenen eerst zelf uitgaven doet en zo een kost ten laste neemt die gedragen had moeten worden door de werkgever. Je zou kunnen stellen dat in dergelijke gevallen de werknemer ‘het geld voorschiet’, in welke gevallen uiteraard de werkgever achteraf verplicht is deze kosten ‘eigen aan de werkgever’ terug te betalen aan zijn werknemer. Het gaat bijvoorbeeld om professionele verplaatsingen met een privévoertuig, parkingkosten, telefoongesprekken voor het werk met een eigen telefoontoestel enzovoor t.

De hamvraag is wat kan/moet beschouwd worden als een ‘kost eigen aan de werkgever’. Het spreekt voor zich dat deze kosten verband moeten houden met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, maar de wetgever geeft nergens een nauwkeurige opsomming of omschrijving.

Om achteraf betwistingen te vermijden is het aangewezen dat par tijen hierover een overeenkomst sluiten. Hierin worden bij voorkeur ook de formaliteiten opgenomen die een werknemer moet volgen om de terugbetaling van zijn werkgever te bekomen. De praktijk leer t dat de meeste werkgevers een model met onkostennota’s uitwerken, duidelijk vastleggen welke bewijsstukken moeten bijgevoegd worden, wie de onkostennota moet goedkeuren ... Het merendeel van de bedrijven nemen deze ‘spelregels’ op

E

in het arbeidsreglement of werkt een onkostenpolicy uit die door alle werknemers van het bedrijf moet gevolgd worden.

Aandachtige fiscus Van bepaalde kleinere onkosten heeft de RSZ erkend dat ze moeilijk bewijsbaar zijn en forfaitair geraamd mogen worden. Om welke uitgaven het gaat en onder welke voorwaarden de forfaits mogen gebruikt worden, kan geraadpleegd worden op www.socialsecurity.be. Belangrijke kanttekening hierbij is dat de RSZ in dit geval nog steeds kan vragen waarom een (forfaitaire) kostenvergoeding wordt toegekend.

De terugbetaling van kosten wordt niet beschouwd als loon en is bijgevolg niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, ook al staan ze vermeld op de loonbrief.

De RSZ en de fiscus hebben er dan ook bijzondere aandacht voor en kunnen nauwgezet nagaan of de toegekende vergoeding wel overeenkomt met werkelijk gemaakte kosten. Het is aan de werkgever om dit bewijs te leveren. Lukt dit niet of onvoldoende, dan kan de vergoeding (deels) beschouwd worden als ‘verdoken’ loon en zal een rechtzetting moeten gebeuren (eventueel aangevuld met een sanctie).

ELS VANDERHAEGHEN, SUPERVISOR LEGAL ADVISING BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

When I’m sixty four ndien u in 1967 een 20-jarige Britse jongeman was, dan was de kans groot dat u vrolijk een liefdesliedje van The Beatles neuriede: ‘Will you still need me, will you still feed me, when I’m sixty four’. Op dat moment was de pensioenleeftijd in Engeland immers 64 jaar. Het ziet er echter niet goed uit voor onze verliefde jongeman. Dit jaar wordt hij eindelijk 64 jaar oud, maar de pensioenleeftijd is onder tussen 65 en wordt verhoogd tot 68 jaar. Ook in onze buurlanden plant men de pensioenleeftijd op te trekken tot 67.

In eigen land bond Frank Vandenbroucke vorig weekend de kat de bel aan. De reden voor het verhogen van de pensioenleeftijd is de gestegen levensverwachting. We leven vandaag aanzienlijk langer na ons pensioen, en het pensioenstelsel kan die gegroeide kosten niet meer dragen. Dus moet er langer gewerkt worden. Dat is een economische realiteit. Men stelt zich echter maar weinig vragen bij de gevolgen op de werkvloer : zijn oudere werknemers wel even performant en even gemotiveerd?

Laat ik even snel de voornaamste conclusies uit 50 jaar onderzoek samenvatten. Het prestatieniveau van oude-

I Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Deze bevindingen tonen aan dat we ons in principe geen zorgen moeten maken over het optrekken van de pensioenleeftijd’

re werknemers blijkt over het algemeen een klein beetje te dalen, maar dit wordt ruimschoots gecompenseerd door het feit dat oudere werknemers veiliger werken, hun collega’s meer helpen en minder afwezig en laattijdig zijn. Oudere werknemers blijken ook meer tevreden te zijn over hun job en zich meer betrokken te voelen bij de organisatie. Er blijkt wel een verandering in motivatie op te treden. Oudere werknemers blijken minder geïnteresseerd in ontwikkeling en leren, maar vinden meer intrinsiek plezier in hun werk. Oudere werknemers halen meer voldoening uit het doorgeven van kennis en minder uit loonsverhogingen of promoties. Ze worden minder aangetrokken door prestige en status, maar hechten wel veel belang aan jobzekerheid.

We moeten af van het up or out-principe, waarbij elke volgende loopbaanstap noodzakelijk een trapje hoger op de ladder moet zijn; een zijstapje of zelfs een stapje lager moeten ook sociaal aanvaardbaar worden. We moeten af van anciënniteitprincipes waarbij de oudste werknemer automatisch het meest verdient of promotie maakt.

We moeten af van de (typisch Vlaamse) idee dat iedereen tot aan zijn pensioen bij dezelfde werkgever en afdeling dezelfde functie uitoefent.

We moeten flexibele jobtrajecten nastreven waarin er varen werknemers meer naar een coachende rol kunnen evolueren of jonge krachten kunnen opleiden. Zo kunnen ook de 20-jarigen van vandaag vol ver trouwen ‘When I’m 64’ neuriën.

Zijstapje mag ook Deze bevindingen tonen aan dat we ons in principe geen zorgen moeten maken over het optrekken van de pensioenleeftijd. Het wordt wel tijd dat we werk maken van een flexibeler beleid, dat loopbaanpaden afstemt op de behoeften van de oudere werknemer.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

HELLO LIFE

Helft werkende jongeren is tevreden met job Meer dan de helft van de

werkende jongeren tussen 20 en 26 jaar is tevreden met

zijn job en wil die ook graag blijven beoefenen, zo blijkt

uit een onderzoek van Jobat waarvoor 542 jongeren werden bevraagd over hun studie, werk en ambities.

Is de job die je momenteel beoefent ook werkelijk een job die je wil (blijven) doen?

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

51,5%

N

og eens een kwar t van de jongeren is misschien niet helemaal tevreden met zijn baan, maar heeft vanuit zijn huidige functie wel voldoende perspectief op een job die wél in de lijn van de eigen ambities ligt. Dat betekent dat slechts een kwar t van de werkende jongeren uit ontevredenheid wil uitkijken naar een andere job.

Maar liefst vier op de tien jongeren zien een job bij de overheid zitten. De lokale, regionale en federale overheden zijn daarmee veruit de populairste werkgever bij 20- tot 26-jarigen. Op enige afstand volgen ‘media en enter tainment’ (32%), het onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (29%) en de toeristische sector (28%).

Het minst populair zijn de grondstofverwerkende nijverheid (2%), de metaalverwerkende nijverheid (3%) en de telecommunicatie (4%).

Beroepsmogelijkheden Wie de cijfers naast elkaar legt, merkt dat de realiteit niet altijd strookt met de eigen ambities. Zo werken er in de mediasector 8 procent minder jongeren dan er zouden willen werken. In de metaalverwerkende nijverheid werken dan weer 3 procent méér jongeren dan er graag zouden werken.

De populairste functies zijn met voor-

sprong administratieve functies (31%), directie (30%), onderwijs (28%) en communicatie (27%). Productie en horeca liggen minder goed in de markt (respectievelijk 5 en 6 procent).

Anders dan men misschien vermoedt, zijn de beroepsmogelijkheden niet de belangrijkste afweging die jongeren maken wanneer ze hun studiekeuze bepalen. Driekwart vindt vooral een doorgedreven interesse voor het vakgebied van groot belang.

Slechts een kwar t noemt het beroep dat aan de studiekeuze gekoppeld is ‘heel belangrijk’ bij het maken van een studiekeuze.

Milieubewust

e jonge generatie staat kritisch tegenover bedrijfsopleidingen, zo weet men bij bedrijfsopleidingen.be, een website voor professionele vorming, training en opleiding.

De organisatie ging na wat de redenen daarvoor zijn.

Uit een online bevraging bij meer dan 220 opleidingsverantwoordelijken en meer dan 100 opleidingsinstellingen blijkt dat zij in de eerste plaats een verklaring zoeken bij generatie Y zelf. Het feit dat de jongeren van vandaag hoge eisen stellen aan hun persoonlijke ontwikkeling en behoorlijk autonoom en

23,5%

Ja Nee, maar ik kan doorgroeien tot de job die ik wil Helemaal niet, ik wil uitkijken naar een andere job

Hoe belangrijk waren volgende aspecten om je studiekeuze te bepalen?

Beroep dat gekoppeld is aan de studiekeuze

3% 15%

Interesse voor 1% het vakgebied

55%

27%

24%

75%

Vrienden hadden ook 35% 59% Bijna drie op de vier jongeren tussen 20 en voor deze richting gekozen 26 jaar vinden het imago van het eigen beOp aanraden van anderen 50% 30% 19% drijf ‘vrij tot zeer belangrijk’. Opvallend: de(school, CLB, ouders,…) ze jongeren vinden vooral eerlijkheid Helemaal niet belangrijk (65%), innovatie (28%) en dynamiek (34%) van groot belang. Milieubewustzijn komt Eerder niet belangrijk pas op de vierde plaats. Hoewel de helft Eerder belangrijk van de jongeren het ‘veeleer belangrijk’ Heel belangrijk vindt dat het eigen bedrijf milieubewust optreedt, beschouwt slechts 18% het als ‘heel belangrijk’.

Hoe belangrijk zijn volgende aspecten van Het loon blijft een relatief kleine rol spelen het imago van het bedrijf waarvoor je wil werken? wanneer iemand moet beoordelen of hij tevreden is met zijn of haar baan. Werksfeer (63%), jobinhoud (56%) en werkzekerheid (54%) wegen meer door.

Eerlijk 2% 32% 65%

Bedrijven klaar voor generatie Y?

D

25%

mondig zijn, zou hun kritische opstelling verklaren, zo beweert meer dan de helft van de bevraagden.

Pas in tweede instantie steken opleidingsverantwoordelijken en -instellingen de hand in eigen boezem. 47 procent van de respondenten is van mening dat de gebruikte opleidingsmethodes en -werkvormen misschien minder in de smaak vallen bij jongeren. Iets meer dan een kwart denkt dat de inhoud niet altijd wordt geapprecieerd, terwijl 23 procent aangeeft dat de gebruikte technologie in bepaalde opleidingen wel eens op kritiek botst.

Milieubewust

1%

Competitief

6%

Jong

5%

Dynamisch

6%

Innoverend

10%

28%

52% 36% 33% 59% 61%

Helemaal niet belangrijk Eerder niet belangrijk Eerder belangrijk Heel belangrijk

18%

47%

11%

49%

13% 34% 28%

04 05

Hoe belangrijk vind je het imago van het bedrijf waarvoor je wil werken?

15,7%

Jongeren geloven sterk in zichzelf

70,5% 12,4%

Helemaal niet belangrijk Eerder niet belangrijk Eerder belangrijk

Bij rekrutering- en selectiekantoor SThree hoort 80 procent van de 120

Heel belangrijk

medewerkers tot generatie Y. Reden genoeg voor directeur Kurt Schreurs om te onderzoeken wat die jongeren drijft op het werk. ‘Ze geloven in

Hoe belangrijk zijn volgende aspecten van een job?

zichzelf, maar vragen aandacht en respect.’

Loon Doorgroeimogelijkheden

3%

58%

39%

11%

48%

40%

Werkzekerheid

6%

40%

54%

Collega's

4%

43%

52%

Werksfeer

1%

Afstand Thuis-Werk

63%

17%

Sector

4%

Jobinhoud

2%

Evenwicht werk-privé

36% 56% 34%

26% 46%

41%

7%

15% 56%

52%

40%

Helemaal niet belangrijk Eerder niet belangrijk Eerder belangrijk Heel belangrijk

In welke sector zou je graag werken?

1. overheid (lokaal, regionaal en federaal) 2. media en entertainment 3. onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) 4. toerisme en vrijetijdsbesteding 5. reclame en communicatie 6. sociaal-culturele sector 7. bank, verzekeringen en financiële dienstverlening 8. consulting (juridisch, IT, HR, ...)

9. gezondheidszorg 10. chemie en petrochemie 11. welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening, belangenverenigingen 12. farmaceutica 13. informatica 14. energie- en watervoorziening 15. selectie, werving en rekrutering 16. transport en logistiek 17. horeca, catering 18. distributie, retail, wholesale en kleinhandel 19. telecommunicatie 20. productie voeding, drank- en rookwaren 21. metaalverwerkende nijverheid 22. hout- en grondstofverwerkende nijverheid

41% 32% 29% 28% 26% 23% 20% 19% 18% 16% 15% 13% 13% 8% 8% 7% 7% 5% 4% 4% 3% 2% Bron: Jobat

Tekst: Barbara Vandenbussche

p twaalf jaar tijd groeide rekrutering- en selectiekantoor SThree van 3 tot 120 medewerkers. Aangezien het bedrijf streeft naar een verdubbeling voor 2014 zijn er dit jaar reeds 40 mensen aangenomen en zullen er voor het eind van het jaar nog eens 50 trainee consultants besluiten om een carrière binnen SThree na te streven. Momenteel behoort 80 procent van hen tot generatie Y, de generatie jonger dan 28 jaar. Doordat het bedrijf alleen vanuit de onderkant van de piramide groeit, worden zij gezien als de toekomstige managers van SThree. Voor het consultancybedrijf reden te meer om onderzoek te doen naar wat de Y-generatie motiveert om voor een job te kiezen, en hoe een werkgever hen best kan aanwerven en behouden.

‘We zijn begonnen met de karakteristieken te schetsen van de jongeren van generatie Y’, vertelt Kurt Schreurs. Zelf startte hij 12 jaar geleden als trainee consultant. Nu is hij directeur van SThree in België.

‘Generatie Y is eerlijk, open en vriendelijk, maar minder snel tevreden over hun bedrijf. Ze gelooft sterk in zichzelf en heeft drive en ambitie, houdt ervan om het management uit te dagen, maar vraagt ook respect, aandacht, een goede work-lifebalans en flexibiliteit. Voor deze generatie is het belangrijk dat ze zich kunnen vinden in de waarden en cultuur van het bedrijf. Ze verwachten een carrièrepad dat ook effectief wordt uitgevoerd zoals opgesteld. Zodra ze de voldoening en het plezier in hun werk verliezen, kunnen ze vrij snel beslissen om te vertrekken.’

O

Respect en erkenning Ziedaar het profiel van de Y-generatie. Die is veeleisend, maar je krijgt er ook veel voor terug, vindt Kurt Schreurs. ‘Eens je hun respect krijgt, voel je dat ze veel terug willen geven voor wat je biedt. Ze zijn wat sceptischer en terughoudender, maar ook bereid om zich op hun werk te storten. Maar daarvoor moet je wel met heel wat rekening houden: een goed loonpakket met extralegale voordelen, maar ook respect en erkenning van hun leidinggevenden, met een open communicatie en feedback. Elke dag ga ik met twee medewerkers samen zitten om hen in een persoonlijk gesprek wat tijd te geven, en dat wordt sterk geapprecieerd.’

Op een sollicitatiegesprek geeft SThree elke kandidaat uitgebreide informatie over de bedrijfs-

waarden, de loopbaanmogelijkheden en alles wat het bedrijf te bieden heeft. ‘Jongeren vinden het belangrijk vanaf dag één duidelijkheid te krijgen.

Daarom organiseren we twee keer per jaar ook een salesconferentie, waarop ik uitleg geef over onze resultaten, strategie en hoe we onze doelstellingen willen bereiken. We bespreken ook hoe we corporate social responsability inbouwen in de organisatie en de werking, want ook dat is een cruciaal element voor generation Y.’

Goed gevoel Het is al langer bekend dat de Y-generatie belang hecht aan een goede balans tussen werk en privé.

Om daaraan tegemoet te komen, heeft SThree een aantal diensten georganiseerd, waaronder een droogkuis, strijkdienst, kinderopvang, en korting voor kinderreizen tijdens de schoolvakanties.

Bovendien krijgen medewerkers kortingen in sportclubs en wellnesscentra, en kunnen ze met korting op reis, naar pretparken of naar de cinema.

‘Het zijn allemaal kleine zaken die ons op zich niets extra kosten, maar die medewerkers een beter gevoel geven op het werk. Wij richten ons al langere tijd op jongeren van de universiteit of hogeschool met nul tot vier jaar ervaring, maar ook andere bedrijven zullen de komende jaren meer en meer werknemers van de Y-generatie op de werkvloer krijgen’, vertelt Kurt Schreurs.

‘De babyboomers zijn nog vijf à tien jaar actief voor ze massaal gaan uitstromen, en het zijn de jongeren die hen zullen vervangen. Bedrijven zullen zich dus moeten aanpassen aan de noden en verwachtingen van generatie Y, en zullen in de eerste plaats werk moeten maken van een open communicatie, die uitgaat van geduldig luisteren. Als ze daarin slagen, mogen ze rekenen op gedreven medewerkers.’

‘Generatie Y is eerlijk, open en vriendelijk, maar minder snel tevreden over hun bedrijf’ Kurt Schreurs, directeur SHtree

PRAKTISCH

Je rechten en plichten

als jobstudent Juni is zomermaand, maar ook examenmaand. Vandaag zwoegen de studenten nog op de laatste hoofdstukken van hun cursus. Maar binnen enkele dagen is het vakantie. De ijverige student kan dan aan de slag als jobstudent. Jobat en Securex zetten je rechten en plichten nog eens op een rij.

Tekst: Katia Grosemans

1. Wie kan werken als jobstudent?

★ Jongeren van 15 jaar en ouder die voltijds dagon-

derwijs volgen; ★ jongeren van 18 jaar die het secundair onderwijs

hebben beëindigd; ★ enkel tijdens de schoolvakanties: jongeren van

15 jaar en ouder die deeltijds onderwijs volgen en geen overbruggingsuitkeringen genieten.

2. Wie kan niet werken als jobstudent?

★ Jongeren die nog onderworpen zijn aan de vol-

tijdse leerplicht en dus jonger zijn dan 15 of 16 jaar ; ★ jongeren die deeltijds onderwijs volgen en een deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst, een industriële leerovereenkomst of overeenkomst van de middenstand hebben afgesloten, of overbruggingsuitkeringen genieten.

3. Moet er een arbeidsovereenkomst worden opgesteld?

Ja, een studentenovereenkomst moet altijd schriftelijk en in twee exemplaren worden opgesteld.

Naargelang de aard van het werk, krijg je als student een arbeiders-, bediende-, dienstbode- of handelsver tegenwoordigersovereenkomst. De overeenkomst bevat een aantal verplichte vermeldingen zoals loon, arbeidsduur, proefperiode.

Bovendien mag een studentenovereenkomst slechts voor maximum 6 maanden worden afgesloten. Als je overeenkomst een langere periode behelst, dan word je niet langer beschouwd als student, maar als gewone werknemer.

Heb je een vakantiejob via een uitzendbureau, dan treedt het uitzendbureau op als werkgever en gelden de verplichtingen en voorwaarden van een overeenkomst voor uitzendarbeid.

4. Hoe lang mag je

proefperiode duren?

Je proefperiode mag minimaal 7 en maximaal 14 ka-

lenderdagen duren en moet in je overeenkomst vermeld staan. Tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode kan de studentenovereenkomst niet worden opgezegd. Tussen de 8ste en de 14de dag kan de overeenkomst worden beëindigd op het einde van elke kalenderdag, zonder opzegging of vergoeding.

5. Kan de werkgever of

de student de overeenkomst beëindigen voor de einddatum?

Ja, de opzegging moet schriftelijk gebeuren. Voor de student bedraagt de opzegtermijn één kalenderdag voor overeenkomsten met een duur van maximaal 1 maand en 3 kalenderdagen voor overeenkomsten van langere duur. Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn respectievelijk 3 en 7 kalenderdagen.

Als je als student meer dan 7 dagen ziek bent of thuis bent door een ongeval, kan je werkgever de overeenkomst beëindigen na de 7de dag. Hij moet dan wel een verbrekingsvergoeding betalen.

6. Hoeveel bedraagt je loon als jobstudent?

Je hebt recht op hetzelfde loon als andere werknemers die dezelfde functie uitoefenen in de onderneming. Je loon is afhankelijk van het paritair comité (sector) waar toe het bedrijf behoor t. Zijn er geen sectorale bepalingen, dan geldt het GMMI (gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen).

Dat is gelijk aan 1.387,49 euro voor jongeren van 21 jaar en ouder. Ben je jonger dan 21, dan ontvang je een procentueel aandeel van dat bedrag: 70% als je 16 bent, 82% als je 18 bent en zo geleidelijk meer tot je vanaf je 21ste het volledige loon krijgt.

7. Wat met je loon als je ziek bent?

Voor studenten gelden dezelfde regels als voor andere werknemers. Om van een gewaarborgd loon te genieten, moet je als student minimum één

maand in dienst zijn. Studenten met een arbeiderscontract krijgen voor de eerste dag ziekte geen loon, als zij minder dan 14 dagen ziek zijn (carensdag). Tenzij in het paritair comité waartoe het bedrijf behoort een andere regeling van toepassing is.

8. Krijg je als student loon voor de feestdagen?

Je werkgever moet het loon voor de feestdagen uitbetalen. Ook voor de feestdagen die vallen binnen de 14 (voor een tewerkstelling van 15 dagen tot 1 maand) of binnen de 30 kalenderdagen (voor een tewerkstelling van meer dan 1 maand) na het einde van de arbeidsovereenkomst.

9. Hoeveel uur per dag of per week mag je als jobstudent werken?

Voor jobstudenten geldt dezelfde regeling als voor alle andere werknemers: zij mogen maximum 8 uur per dag en 40 uur per week werken. Minderjarige studenten mogen gemiddeld niet meer dan 8 uur per dag of 38 uur per week werken. Voor minderjarige studenten gelden ook striktere voorwaarden om overuren te presteren. Als er dringend een machine moet worden hersteld, kan het bijvoorbeeld wel. Presteer je als student overuren, dan heb je recht op inhaalrust. Deze inhaalrust moet voor het einde van de volgende week in één keer worden opgenomen.

10. Heb je als student recht op rustpauzes?

Minderjarige studenten mogen niet langer dan 4,5 uur werken zonder onderbreking. Als ze langer werken, krijgen ze een halfuur rustpauze. Als de arbeid langer duurt dan 6 uur, krijgen ze een uur rustpauze. Tussen het einde en de start van een nieuwe werkdag moet minstens 12 uur liggen. Voor een meerderjarige student bedraagt deze rustpauze minimaal 11 uur.

06 07

Jongeren vanaf 16 jaar mogen in de horeca tot 23u ’s avonds werken als ze op dat uur nog met het openbaar vervoer thuis geraken of als de werkgever vervoer regelt.

11. Mag een jobstudent werken op zondag, feestdagen of tijdens de nacht?

Voor jobstudenten gelden dezelfde regels als voor andere werknemers: nachtwerk en werken op zondag en feestdagen is slechts in bepaalde sectoren en bedrijven, en onder bepaalde voorwaarden toegelaten.

Minderjarige studenten mogen in principe niet werken op zondag, feestdagen, rustdagen of tijdens de nacht. Studenten van 16 tot 18 jaar mogen wel werken tussen 22u en 6u of tussen 23u en 7u als het gaat om ploegendienst of werk dat niet onderbroken kan worden.

In de horeca mogen -18-jarigen één zondag op twee werken. Ze hebben dan recht op een bijkomende rustdag. Jongeren vanaf 16 jaar mogen in de horeca ook tot 23u ’s avonds werken, als zij op dat uur nog met het openbaar vervoer thuis geraken of als de werkgever vervoer regelt.

12. Hoeveel dagen mag je

als student werken om te genieten van een voordelig RSZ-tarief?

Werk je als student maximum 46 dagen op een jaar,

dan moet je geen RSZ op je loon betalen. Je bent slechts een solidariteitsbijdrage van 4,5 % verschuldigd. Deze 46 dagen zijn opgedeeld in twee afzonderlijke periodes: ★ maximum 23 dagen tijdens de zomervakantie (juli t.e.m. september); ★ maximum 23 dagen tijdens de andere maanden van het jaar.

Overschrijd je die 46 dagen, dan zal je net als andere werknemers in België een RSZ-bijdrage van 13,07% op je loon moeten betalen.

14. Betaal je belastingen

13. Blijf je als jobstudent

15. Wat met

ten laste van je ouders voor de fiscus?

Voor je inkomsten van 2011, blijf je fiscaal ten laste van jouw ouders als je op 1 januari 2012 nog deel uitmaakt van het gezin. Bovendien mag je loon geen beroepskost vormen voor je ouders. Je mag bijvoorbeeld niet bij hen in de zaak werken.

Als je ten laste bent van een gezin met twee ouders, mag je netto belastbaar inkomen bovendien niet meer dan 5.300 euro per jaar bedragen. Ben je kind van een alleenstaande ouder, dan mag je netto-inkomen oplopen tot 6.580 euro. Heb je een handicap en behoor je tot een eenoudergezin, dan mag je netto belastbaar inkomen 7.700 euro bedragen.

op wat je verdient als jobstudent?

Als je netto belastbaar inkomen lager ligt dan 6.830 euro per jaar, betaal je geen belastingen. Ligt je inkomen hoger, dan betaal je als jobstudent belastingen volgens een progressief systeem: van 25% tot 50% verdeeld over vijf inkomensschijven. Wat je inkomsten ook zijn, je moet altijd een belastingaangifte invullen.

de kinderbijslag?

Tot 31 augustus van het jaar waarin je als student 18 wordt, ontvangen je ouders kinderbijslag. Werk je als meerderjarige student meer dan 240 uren per kwartaal, dan verlies je je recht op kinderbijslag voor het volledige kwar taal. Deze grens van 240 uren geldt niet tijdens het derde kwartaal. Met één uitzondering: als afstuderende student mag je in de laatste zomervakantie niet meer werken dan 240 uren.

Bron: Securex, Iris Tolpe, manager Legal Department, Information & Know How

WERKBEELD

Monumentaal transport Foto’s: Bart Dewaele

Dinsdag vertrok in Hoboken een gigantisch hoogspanningsstation van Fabricom van meer dan 1.300 ton richting Engeland. Het station is bestemd voor het windmolenpark London Array, gelegen op 20 km voor de kust van Kent en weldra het grootste offshore windmolenpark ter wereld. Wanneer de eerste 175 windturbines zijn geplaatst, in de loop van 2012, zal het park stroom leveren aan ruim 480.000 gezinnen.

Fabricom maakt deel uit van de Belgische entiteit van GDF Suez Energy Services. De Belgische filialen van het bedrijf stellen meer dan vijfduizend mensen tewerk. In 2010 bedroeg de omzet 769 miljoen euro. Het vervoer van het hoogspanningsstation was een van de grootste transporten die Fabricom ooit heeft ondernomen. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ACTUA

Artsen Zonder Grenzen vindt amper vers bloed

Hr-directeur Sébastien Roy: ‘Onze artsen op missie komen in aanraking met ziekten die je hier niet kan bestuderen.’

Tekst: Maud Oeyen

Sinds 2001 slinkt het aantal Belgische dokters dat zich wil inzetten voor Artsen Zonder Grenzen zienderogen. Tien jaar geleden vertrokken 42 dokters voor het eerst op missie, vorig jaar nog zes.

S

ébastien Roy, hr-directeur bij AZG België betreurt het probleem. Hij vindt het spijtig dat er in België zo weinig vers bloed gevonden wordt. Tegelijk nuanceer t hij: ‘Het totale aantal dokters en verpleegkundigen dat het terrein optrekt blijft stabiel, alleen zijn daar steeds minder Belgen bij. Sinds 2001 merken we een sterke terugval.’

De oorzaak legt Roy in de eerste plaats bij de numerus clausus in het hoger onderwijs. ‘Dat maakt het moeilijker om jongeren te vinden die zich belangeloos willen inzetten voor humanitaire doeleinden.’

Roy heeft ook de indruk dat een ervaring in de humanitaire hulpverlening niet altijd naar waarde wordt geschat door de Belgische medische wereld. ‘Onze organisatie kan dokters en verpleegkundigen nochtans helpen om een carrière uit te bouwen. Je doet veel ervaring op in zeer uiteenlopende contexten en je komt in aanraking met bepaalde ziekten en aandoeningen die

je hier niet kan bestuderen.’

Het relatief lage loon en de niet altijd even comfor tabele werkomstandigheden verklaren volgens Roy de daling van het aantal Belgische dokters en verpleegkundigen niet. ‘Het salaris is bij AZG altijd redelijk bescheiden geweest. Onze lonen zijn niet vergelijkbaar met wat je kan verdienen als specialist, als dokter met een privépraktijk of in een ziekenhuis. Maar dat is altijd al zo geweest.’

‘Het heeft waarschijnlijk meer te maken met de verplichtingen die een medische carrière in België vandaag met zich meebrengt’, vervolgt Roy. ‘Jongeren willen zich als dokter niet afsnijden van de Belgische medische wereld. Hun carrière en hun toekomst liggen doorgaans in België. Dat maakt ze voorzichtiger.’

Impact op leven en dood Om opnieuw meer jonge dokters aan te trekken, wil Ar tsen Zonder Grenzen vooral sensibiliseren. ‘We willen zowel aan jongeren als aan de medische faculteiten duidelijk maken waar het bij ons om gaat: het contact met de patiënten daar, de noodhulp, het feit dat elke geneeskundige ingreep - hoe klein ook - een impact kan hebben op leven en dood.’

Ar tsen Zonder Grenzen werkt overigens ook samen met plaatselijke ziekenhuizen en universiteiten en geeft studenten anesthesie in hun laatste specialisatiejaar de mogelijkheid om een deel van hun stage in een ontwikkelingsland te volbrengen.

Negen maanden per jaar op missie

G

reetje Torbeyns vertrok drie jaar geleden voor het eerst op missie met Artsen Zonder Grenzen. Al voor ze haar lange studie geneeskunde aanvatte, wist Greetje dat ze ‘iets nuttigs’ wilde gaan doen. Na een bijkomende tropenopleiding in Nederland, waarbij ze zich specialiseerde in gynaecologie

Aantal dokters die per jaar vertrekken voor AZG (1e missie) 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2010 2011

> > > > > > > > > >

42 26 20 16 9 9 4 5 6 5 Bron: AZG

en chirurgie, solliciteerde ze bij Artsen Zonder Grenzen.

Sindsdien werkt Greetje ongeveer negen maanden per jaar in het buitenland. ‘Ik wissel langere missies af met korte urgentiemissies.

Meestal ga ik naar Afrika, maar ik ben ook al eens naar Bangladesh gestuurd.’

Dat er steeds minder Belgische artsen het terrein opgaan voor Artsen Zonder Grenzen, verbaast de jonge dokter niet. ‘Het wordt steeds moeilijker en duurder om in België een woning te kopen en een leven op te bouwen. Het loon dat je verdient wanneer je voor AZG werkt, is veel lager dan wat je kan verdienen als dokter in België.’

Toch zou ze iedereen aanraden om ervaring op te doen bij de organisatie. ‘Niet alleen word je in andere werelddelen geconfronteerd met pathologieën die je hier nergens ziet, ook het menselijke contact is bijzonder intens. Steeds opnieuw kom je andere mensen en culturen tegen.’

BEROEPSGEHEIM

Jan De Smet, muzikant ‘M

uzikant is een job die je nooit loslaat. Wanneer we in 2014 met De Nieuwe Snaar stoppen, zal ik 61 zijn. Mensen verwachten dan dat je stilaan aan je pensioen denkt. Maar een muzikant die dat doet, is niet goed bezig. Ik ben nog constant op zoek naar nieuwe impulsen; er blijven genoeg muziekstijlen, opnames of instrumenten te ontdekken. In dat documenteren steek ik behoorlijk wat tijd. Mijn muzikale taal is dan ook het resultaat van heel consistent luisteren en schiften. Een liedjestekst metrisch doen kloppen met de melodie is ook iets wat ik onder de knie kreeg door veel te kijken naar hoe anderen dat deden.

Pen en A4-schrift Grote gevoelens sluipen niet snel in mijn teksten. Op dat vlak houd ik me gedeisd. Toch sta ik erop mijn teksten met de pen in een A4-schrift te noteren. Ik hou van de fysieke handeling; het gaat rechtstreeks van de hersenen naar het papier, zonder inmenging van elektronica. Pas als ik tevreden ben over het resultaat tik ik het proper over. Ook muzikaal zoek ik dat directe. Vandaar mijn voorliefde voor akoestische instrumenten.

We zijn nooit met een welomlijnd idee aan een show van De Nieuwe Snaar begonnen. Initieel vertrekken we van het idee: the sky is the limit. Uiteraard zijn er budgettaire beperkingen, omdat we voor gekozen hebben zelfbedruipend te zijn en nooit een beroep te doen op subsidies. Eigenlijk is de enige richtlijn bij het werken aan een nieuwe show: het moet anders worden dan de vorige voorstellingen. Uiteraard wordt dat steeds moeilijker. Dat is ook de reden waarom we besloten hebben om in schoonheid te eindigen met een best of.

Wat ik zeker anders wil aanpakken wanneer het verhaal van De Nieuwe Snaar is afgelopen, is het toeren.

Ik heb geen zin meer in reeksen van 300 voorstellingen. Het is tijd voor kortere projecten, met zoveel mogelijk verschillende muzikanten. De laatste jaren heb ik vaak voor kinderen gewerkt, maar vroeg of laat ga ik zeker ook iets voor 60-plussers doen. Even erg afwijkend van het commerciële aanbod als mijn kindervoorstellingen. Het mag niet in nostalgie blijven steken. Ik wil ouderen behandelen zoals ik zelf behandeld wil worden.

Foto: Ivan Put

Tranen in de ogen

‘Een muzikant die aan zijn pensioen denkt, is niet goed bezig’

Als ik iets kan, is het een sfeer creëren. Blijkbaar slaag ik er goed in om mijn enthousiasme op het publiek over te brengen. Misschien is dat wel omdat ik zelf zo graag begeesterd wordt door mensen goed kunnen vertellen. Zo ben ik onlangs naar Dwaallicht gaan kijken, een voorstelling van Warre Borgmans. De manier waarop Warre en de muzikanten dit verhaal van Willem Elsschot brachten, was zo schoon. Het ontroerde mij. In de Engelse folk zijn er wel wat stemmen die tranen in de ogen doen krijgen. Ik mag me graag wentelen in de tristesse van die stemmen. Dat heeft een louterend effect. Dick Gaughan, Richard Thompson en Sandy Denny zijn mijn favoriete troosters.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job?

Ik ben verantwoordelijk voor de kleutergroep van Fabota, een gratis naschoolse kinderwerking in Leuven. De dagelijkse animatie van zo’n twintig kleuters van vier tot zes jaar is mijn hoofdtaak. We werken vooral met kinderen uit kansarme gezinnen en zijn een van de vier deelwerkingen van de vzw Buurtwerk ’t Lampeke. Naast ludieke activiteiten probeer ik ook op een leuke manier dingen zoals taal- of computervaardigheden aan te leren. Ik ben ook verantwoordelijk voor de ‘leesmaatjes’: het zomers leesbevorderingsproject voor al onze kinderen.

1.300

Doe je je job graag?

Bijna vijf jaar geleden ben ik bij Fabota als stagiair begonnen. Met kleuters werken, is heel fijn. Op die leeftijd kan je samen met de ouders nog veel bijsturen. En het is een gevarieerde job die je eigen leven wel doet relativeren: soms hoor je verhalen waarvan je even moet slikken. De uren waarop ik begin te werken verschillen, dat is handig te combineren met de zorg voor Manou, onze 15-maand oude dochter.

Wat vind je van je inkomen?

Het is niet gigantisch veel, maar genoeg voor mij op dit moment. Mijn vriend Gino verdient voldoende. Vrienden zeggen wel eens dat ik makkelijk een beter betaalde job kan vinden. Maar met mijn werk wil ik ook iets betekenen voor andere mensen, dat is minstens even belangrijk als mijn salaris.

Wat is je grootste uitgave?

De huishuur. We zijn in het Leuvense op zoek naar een huis, dat zal binnenkor t ongetwijfeld een hap uit het budget nemen.

LIES VAN NUFFEL (28), KORBEEK-LO Beroep: kinderwerkster Privé: samenwonend, dochter Manou van 15 maanden Brutoloon: 1.300 euro Nettoloon: 1.130 euro (werkt 75%) Extra’s: geen

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Dan koop ik het huis van onze dromen, vertrek ik een jaar lang op vakantie naar Zuid-Amerika, ga ik eens wild shoppen en geef ik een stuk van de winst weg.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Spullen voor mijn dochter en boeken zoals thrillers van Preston & Child, waargebeurde verhalen en ‘chicklit’.

Waar droom je van?

Zodra we ons huisje gevonden hebben, mag er stilaan een tweede kindje komen ... (mr)

LUNCHTIME

Vlinders in de buik ***** Het idee is eenvoudig: vraag aan enkele sterrenchefs welke ingrediënten zij graag in welke combinatie op een pizza zouden willen zien en trek met het originele resultaat naar je gasten. Eén blik op de glazen toog van Papillon Pizza – dat het idee uitwerkte en in de praktijk bracht – maakt meteen duidelijk dat je hier geen alledaagse pizza op je bord krijgt.

Grote vierkante pizzabodems laten als vlinders hun vele kleuren zien. Wat dacht u van Picca Lily, met pickles, ui, kumatotomaat, daslook en chorizo? De verrassende Omega 3, met broccolimousse, bloemkool en omelet van parmezaanse kaas en kurkuma, gaat dan weer de vegetarische toer op. Ik proef van de veeleer klassieke Tomcherr y (kerstomaatjes, San Daniele-ham, scamorza en rucola) en van de wat minder voor de hand liggende p² met sinaasappelschil en appelsien, fenegriek, champignons, kefta (gehaktballetjes) en mousseline van feta (beide 3,50 euro).

Drie jonge, Belgische sterren-

geeft je recht op drie stukken pizza, of twee stukken als je er liever een desser tje bij wil. De chocolademousse is overigens een aanrader. Kwaliteit gaat bij Papillon Pizza evenwel voor op kwantiteit.

Wie echt erg hongerig is, heeft aan drie stukje pizza wellicht niet genoeg.

Pizza Papillon is gevestigd in de Amerikaansestraat in Elsene en opent op weekdagen de deuren tussen 12 en 15 uur en tussen 18 en 23 uur. Op zaterdag heel de Erg hongerig dag geopend, op zondag enkel ’s De pizza kan mee naar huis geno- avonds. (mo) men en daar opgewarmd worden, maar wie al dat lekkers graag ter plaatse verorber t, kan dat doen in een aangenaam en licht kader. Hier kan je niet alleen plaatsnemen op stoelen of banken, maar ook op zachte schommels die aan het plafond zijn vastgemaakt. Zelf moet ik even wen- Papillon Pizza nen aan het wat onstabiele zit- Amerikaansestraat 91 meubel, maar een zevenjarig 1050 Elsene meisje wat verderop kan haar www.papillonbychef.com plezier duidelijk niet op. jobat.be/lunchtime De lunchformule (8,50 euro) chefs – Sang Hoon Degeimbre (L’Air du Temps), Alex Hanbuckers (Auberge De Herborist) en Christophe Hardiquest (BonBon) – verleenden hun medewerking bij het samenstellen van de garnituren voor de pizza’s. Iedere maand verschijnen er nieuwe combinaties op de kaar t.

Voor kinderen zijn er aangepaste, eenvoudige pizza’s en op vrijdag staat er vis op het menu.

OVERHEID

‘EHEC was geen crisis, eerder een incident’

Het Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen heeft er hectische weken op zitten. Daarvoor was de onooglijke EHEC-bacterie verantwoordelijk. Die veroorzaake paniek in heel Europa maar werd in ons land niet eens aangetroffen. ‘Dit was geen crisis, eerder een incident’, zegt Philippe Houdart van het FAVV.

Tekst: Johan Depaepe / Foto: Reuters

V

ijf letters, meer was niet nodig om Europa de voorbije weken danig in rep en roer te zetten.

De EHEC-bacterie, voluit de enterohemorragische E. coli-bacterie, eiste in een erg agressieve gedaante tot nu toe 36 slachtoffers in Duitsland en één in Zweden. De uiterst verwarrende communicatie vanuit Duitsland legde de schuld eerst bij Spaanse komkommers, dan waren het weer sojascheuten, later zou de bacterie hebben toegeslagen in een restaurant of op de Hamburgse Havenfeesten. Tot eind vorige week analyseresultaten uiteindelijk de juiste bron van de EHEC-besmetting bevestigden: groentescheuten op een bedrijf in Nedersaksen waren de boosdoener.

EHEC - en vooral de hele aanpak van de crisis - heeft dus nogal wat aangericht: naast de dodelijke slachtof-

fers, een in elkaar gestuikte Europese groentemarkt, een verregaand Russisch invoerverbod op álle groenten uit Europa, een Spaanse overheid die woedend is over de loze culpabilisering van zijn komkommers en een grondige deuk in het Duitse Gründlichkeit-imago.

Geen crisis, wel incident In ons land moest het Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen (FAVV) alle zeilen bijzetten om de onrust weg te nemen. Want als het om ons eten gaat, telt de ratio niet mee - bij problemen ermee zijn grote emoties en zelfs hysterie nooit ver weg.

‘Toch zou ik het niet over een crisis willen hebben, eerder over een incident’, zegt Philippe Houdart, hoofd

12 13 COLUMN

van de crisiscel van het FAVV. ‘Uiteindelijk hebben we bij ons geen besmetting vastgesteld. De hele EHEC-kwestie zou nooit zo’n propor ties hebben aangenomen als er van meet af aan goed gecommuniceerd was. Nu zijn vanuit Duitsland veel te snel gedeeltelijke analyseresultaten de wereld in gestuurd, die onnodig veel verwarring en onrust hebben gecreëerd, en waardoor schade werd veroorzaakt die vermeden had kunnen worden.’

Een frustrerende periode voor het FAVV, omdat ook in onze media die foute informatie verspreid en uitvergroot werd, en dan mag je nog zo helder en correct mogelijk willen communiceren, mensen horen de nuancering niet.

Intussen lijkt het einde van de EHEC-crisis in zicht, maar daarmee wordt de crisiscel van het FAVV niet opgeheven: die blijft immers altijd waakzaam. ‘We bereiden ons permanent voor op een volgende crisis’, zegt Houdart. ‘We werken draaiboeken en procedures uit, en houden veel oefeningen om onze mensen scherp te houden. Zo kunnen we meteen in actie schieten als er een incident is. Normaal gezien bestaat de cel uit zes mensen, maar als een probleem opduikt, kan die snel worden uitgebreid met medewerkers van andere diensten. Tijdens de grootste crisis tot nu toe, de uitbraak van de vogelgriep in 2003, werkten we centraal met 15 tot 20 mensen.’

Meest veilige voedselketen Dat was meteen de vuurdoop voor het toen nog jonge Voedselagentschap, dat in 2002 operationeel werd. De wet die het FAVV mogelijk maakte, was twee jaar eerder, op 4 februari 2000, in voege getreden. Een rechtstreeks gevolg van de dioxinecrisis van 1999, toen PCB’s uit transformatorolie de voedselketen hadden besmet - een voedselcrisis met grote maatschappelijke en politieke gevolgen.

Vroeger hielden verschillende overheidsdiensten zich bezig met voedselveiligheid, maar met de komst van het FAVV werden alle bevoegdheden gebundeld in één agentschap. En daarmee nam ons land een flinke voorsprong.

‘In de meeste andere Europese landen is de bewaking van de voedselketen nog steeds in handen van verschillende diensten’, zegt Lieve Busschots, woordvoerster van het Voedselagentschap. ‘Bij ons was dat net één van de elementen die tot de dioxinecrisis hebben geleid. Dat de oprichting van het FAVV een goed idee was, blijkt uit het feit dat onze voedselketen nu één van de veiligste in Europa is.’

Dat bewijzen alvast de meest recente beschikbare cijfers uit 2009. Toen waren er 100.347 inspecties, verdeeld over 51.336 ‘zendingen’ bij 36.682 ‘operatoren’. 85 procent van de inspecties wees uit dat alle regels waren gevolgd. Grasduinen we nog even verder in het jaarverslag van 2009: 350.000 analyseresultaten van 60.000 analysemonsters - waaronder 183.000 analyses op stoffen die absoluut niet in onze voeding thuishoren - brachten in 99,7 procent van de gevallen geen problemen aan het licht.

Zelfcontrole Crisisbeheer is dus niet de enige taak van het Voedselagentschap. Het FAVV zorgt voor de uitvoering van de regelgeving die op de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid en Veiligheid Voedselke-

‘We bereiden ons permanent voor op een volgende crisis. Zo kunnen we meteen in actie schieten als er zich werkelijk één voordoet’ Philippe Houdart, hoofd crisiscel FAVV ten wordt voorbereid, reikt cer tificaten uit, doet aan preventie en sensibilisering en bewaakt alle schakels van de voedselketen: van grondstoffen tot voedingsproducten. Het agentschap doet dit met ruim 1.300 medewerkers, aangevuld met meer dan 750 zelfstandige dierenar tsen. De controlediensten alleen al tellen 453 medewerkers, die opereren vanuit 11 provinciale controle-eenheden (PCE’s), en het FAVV beschikt ook over vijf labo’s.

Jaarlijks wordt, op basis van risicoanalyse, een controleplan opgesteld voor analyses en inspecties. Er zijn de systematische controles op bijvoorbeeld dierenwelzijn en de kwaliteit van het vlees, en het FAVV voer t ook extra controles uit na bijvoorbeeld een klacht of een pv.

‘Sinds de dioxinecrisis hebben het FAVV én de hele agrovoedselindustrie samen een grote stap vooruit gezet’, zegt Lieve Busschots. ‘Je mag de gezamenlijke inspanningen niet onderschatten. Zo is zelfcontrole verplicht. De sector moet zelf controleren of processen en producten veilig zijn. We zien dat dit stelselmatig beter gaat - bij het ene bedrijf als sneller en grondiger dan bij het andere. Maar we zijn de goede weg ingeslagen.’

Het FAVV ziet het als zijn missie om verder te evolueren van een ‘controlerend agentschap’ naar een overheidsdienst die ten dienste staat van de samenleving - een par tner ook van de agrovoedselindustrie, en zeker niet de boeman. Zo worden sinds mei 2009 aangekondigde controles gehouden, maar die worden altijd voorafgegaan door informatiesessies over hoe de betrokkenen zich in regel moeten stellen. En nog een voorbeeld: sinds 1 september 2008 beschikt het FAVV over een Voorlichtingscel, die de ‘operatoren’ in de horeca - restaurants, traiteurs, cafés - en de kleinhandel, zoals bakkers, slagers en kruideniers, via opleidingen vertrouwd maakt met de strikte regels qua voedselveiligheid. De cel legt hen niet alleen uit hoe ze zelf de hygiëne kunnen bewaken, maar reikt hiervoor ook cer tificaten uit.

Nooit nog een voedselcrisis?

Ons land heeft dus in bijna tien jaar een flinke weg afgelegd, en is een topleerling in de Europese klas gebleken. Philippe Houdar t hoeft, als hoofd van de Crisiscel van het FAVV, niet met zijn gsm naast zijn hoofdkussen te slapen. ‘Dat is niet nodig,’ lacht hij, ‘maar ik ben wel altijd beschikbaar. Nu, een nationale crisis zoals in 1999 hebben we sindsdien niet meer meegemaakt, en ik maak me sterk dat die, dankzij de constante en efficiënte monitoring van onze voedselketen, niet meer zal voorvallen. Dat sluit niet uit dat er nog incidenten kunnen zijn - dat heeft de EHEC-bacterie bewezen. Af en toe stellen we een contaminatie vast en moeten producten uit de handel worden genomen, maar dat blijft al bij al beperkt.’

Vind jouw job bij de Overheid vanaf blz.18

J O B AT. B E / C O L U M N

De verklaring Tony Cleys werkt zo inefficiënt in verhouding met zijn collega’s dat er maar twee mogelijke verklaringen zijn. Eén: hij is ongeschikt voor de job. Twee: de overige werknemers zijn afkomstig van een ander sterrenstelsel, van een meer ontwikkelde planeet waardoor hij natuurlijk altijd onderpresteert ten opzichte van hen. Zo is het niet moeilijk.

Realistisch als Tony nu eenmaal is, heeft hij jarenlang in de eerste verklaring geloofd, in zijn eigen onkunde aldus. Tot hij onlangs ontdekte dat buiten hem, bijna iedereen van het personeel is aangeworven in een onpaar jaar. Misschien staat hun planeet in onpare jaren dichter bij de aarde, waardoor zij alleen dan kunnen worden overgestraald naar hier, bedacht hij voor de aardigheid. Maar daarna trok er een rilling langs Tony’s rug en viel het hem plots op dat zijn collega’s onwezenlijk snel typten en allen precies op dezelfde wijze met hun hoofd knikten bij het opnemen van de telefoon, als hadden zij dat geleerd in een of andere intergalactische nascholing. En toen facturiste Mirena voorbijschreed en Lionel weer grapte dat zij zo is genoemd naar het merk van haar moeders falend spiraaltje, klonk het gelach van zijn collega’s Tony kunstmatig in de oren, ietwat elektronisch, onaards.

Sindsdien lijken zij niet meer over hem te fluisteren in zijn bijzijn, maar schijnen het gecodeerde boodschappen die zij uitzenden, naar elders. Anita’s grote teen lijkt een scartkabel waarmee zij, doorheen haar sandaal, inplugt in de pc. En de onderkoelde manier waarop zij allen het ene dossier op het andere leggen, verraadt volmaakte geestelijke rust, een digitaal brein waar slechts reeksen van enen en nullen door flitsen, in plaats van dromerijen over vakantie, voetbal en veelwijverij.

Logisch dus dat hij de vergissing, het mankement zelve lijkt.

Toch stellen zij zich niet superieur op jegens hem, begrijpt Tony nu pas. Zij bekijken hem niet berispend, zoals hij altijd heeft gedacht, maar net betoverd. Geen bron van spot en ergernis is hij voor hen, maar een studieobject waar zij de hele melkweg voor hebben doorkruist op een streng proviand van batterijzuur. Zij zien de poëzie, de breekbare schoonheid van zijn gebreken die zij tot in de puntjes willen catalogeren, vandaar hun komst. Omdat dit hem zelfs voor een bovenontwikkelde soort, een onbegonnen werk lijkt, maakt hij zelf zo’n inventaris. Hij ontwerpt een powerpointpresentatie over al zijn professionele flaters en hun catastrofale gevolgen voor het bedrijf. Op de dag van ‘de grote vergadering’ waar iedereen al maanden over praat op zo’n gespannen manier dat Tony het als een codenaam voor ‘de grote galactische terugreis’ verstaat, toont hij zijn presentatie bij wijze van afscheidsgeschenk in het conferentiezaaltje.

Ook een kwartier later nog, is het overduidelijk de lamp van de beamer, die hem fel in de ogen schijnt en niet de lichtbundel van een naderend ruimtevoertuig. Teleurstellend, vindt Tony het van zichzelf, dat zelfs hij daar geen fractie van een seconde aan twijfelt.

Ruth Lasters is leekracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Stad Gent stelt meer dan 5 000 mannen en vrouwen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantgerichtheid en resultaatgerichtheid centraal. Ook jij kan deel uitmaken van dit dynamische team! Denk je graag mee of steek je liever de handen uit de mouwen? Stad Gent heeft een grote variatie aan functies. Je kan aan de slag in zowel technische, sociale, administratieve als leidinggevende functies, in verschillende departementen.

ent

tal l e e v o z

Hoe solliciteren? Solliciteren bij Stad Gent kan spontaan of naar aanleiding van een vacature.

Je solliciteert snel en gemakkelijk via onze website www.gent.be/solliciteren. Hier vind je ook een overzicht van de openstaande jobs terug.

www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

14 15

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt over een park van ruim 2 800 bussen en trams.

Voor tewerkstelling in de Centrale Diensten te Mechelen zijn we op zoek naar de volgende profielen (m/v):

MASTER in de INDUSTRIﾃ記E WETENSCHAPPEN of MASTER in de INGENIEURSWETENSCHAPPEN Voor de functie van Aankoper in de afdeling Inkoop & Bevoorrading en de afdeling Rollend Materieel. Maar ook voor de functie van Technisch Deskundige in de afdelingen Projectencentrum en Asset Management.

BACHELOR of MASTER in ICT Voor de functie van Solution Architect, Tester, Functioneel analist en Analist programmeur. Kandidaten zonder ICT-opleiding maar met relevante ervaring komen ook in aanmerking!

MASTER voor de functie van INTERNE AUDITOR en DESKUNDIGE VASTGOED Enkele jaren functierelevante ervaring is een plus maar geen must.

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud en het gezochte profiel. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Organisatie, Motstraat 20 in 2800 Mechelen.

E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op maandag 18 juli 2011. Schoolverlaters worden ook aangemoedigd om hun kandidatuur in te dienen.

25 JOB JU AT N I

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Dossier ICT & Engineering Ben je een computerwizard die alles weet over databases, programmeren en implementeren van IT-platformen?

Of ben je op zoek naar een high-tech carriﾃｨre in ﾃｩﾃｩn van de verschillende ingenieursdisciplines?

Mis dan zeker Jobat van volgende week niet!

Adverteren?

Profiteer van onze interessante advertentietarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar tele@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zin om aan boord te komen bij de voordeligste en snelst groeiende badkamerspecialist?

Op nauwelijks 5 jaar tijd is X²O erin geslaagd om een succesvolle speler te worden op de Belgische badkamermarkt. Ons uniek winkelconcept wordt gekenmerkt door het aanbod van kwalitatieve badkamerinrichting aan scherpe prijzen rechtstreeks aan de particulier. Op vandaag telt onze winkelketen 15 verkoopspunten in België, genoeg om voelbaar aanwezig te zijn maar nog niet genoeg om onze gezonde ambitie en honger naar meer te stillen. Als vernieuwend concept wensen wij onze klanten van een optimale assortimentskeuze te voorzien. Het X²O-assortiment wordt opgebouwd vanuit onze inkoopafdeling op ons hoofdkantoor te Oostkamp. Dit assortiment kenmerkt zich door een uitgesproken focus op kwaliteit, eigentijdsheid en betaalbaarheid.

Voor de uitbreiding van deze afdeling zijn we op zoek naar een bijkomende enthousiaste collega (m/v):

Klaar voor een frisse start?

Inkoper

www.X2O.b

badkamerinterieur

JE FUNCTIE: De sterkte van ons X²O-winkelconcept start bij de sterkte van ons assortiment.

Als inkoper maak je bijgevolg deel uit van de motor achter onze verschillende assortimenten.

Je staat in voor: • bestellingen van lopend assortiment • assortimentsontwikkeling/vernieuwing • technische opvolging van producten en fabrikanten • opvolging van het logistiek proces van de ingekochte goederen • interne communicatie naar andere hoofdkantoordiensten.

JE PROFIEL: Je hebt een commerciële drive van waaruit je het inkoopgebeuren benadert.

Je koopt in en ontwikkelt samen met fabrikanten met het oog op verkoop aan de X²O-klant. Op basis van grondige analyse van je eigen assortiment, het permanent volgen van de ontwikkelingen op de markt en het regelmatig bezoeken van beurzen en fabrikanten, detecteer je de nodige opportuniteiten voor het X²O-assortiment. Je wacht niet af tot een leverancier of fabrikant je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant.

X²O voelt goed

Bij X²O zit je goed!

• competitief salaris en bijkomende extralegale voordelen • een leuke werkplek met toffe collega’s • groeiend bedrijf met ruimte voor initiatief en een open, no-nonse managementstijl • reële doorgroeimogelijkheden voor wie op termijn blijk geeft van extra potentieel.

Zin om bij ons aan de slag te gaan?

Mail je motivatiebrief en cv naar hr@x2o.be of schrijf naar X²O Sanitair, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

Het je de drive, de skills en de ambitie om Passe-Partout en zijn lifestyle magazines de digitale wereld in te loodsen? Is online advertising jouw ding? Ben jij de creatieveling die innovatieve advertentieformaten bedenkt? Hou je van mobile? Heb je een zeer degelijke kennis van sociale media, social group buying en SEO? Beschik je over een gezonde dosis digitale lef? Dan zoeken wij jou!

e

hoofdkantoor Oostkamp

Je bent een ervaren inkoper of hebt het potentieel om het te worden. Flexibiliteit, creativiteit, zin voor initiatief en entrepreneurship zijn enkele van je karakteristieken.

• Je kan vlot overweg met de courante Office-computertoepassingen • Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van de consument • Je houdt van analyse ter ondersteuning van een doordacht inkoopbeleid • Je creativiteit stelt je in staat om oplossingen te vinden i.p.v. problemen te detecteren • Je hebt een grondige affiniteit met het interieurgebeuren en deelt onze badkamerpassie • Je bent een gedreven teamplayer die opereert vanuit een gezonde, ambitieuze drijfveer tot maximale creatie en meerwaarderealisatie • Je hebt een brede kijk op mens en wereld • In het mondiale gebeuren van interieur en design is kennis van Frans en Engels een vereiste • Je bent bij voorkeur woonachtig in de regio Brugge en bent in het bezit van een rijbewijs B.

Bekijk ook onze andere openstaande vacatures op WWW.X2O.BE

Filiaalleiders Sint-Martens-Latem, Namen Toonzaalverkopers Brugge, Aalst, Wilsele X²O-filialen: Aalst, Brugge, Drogenbos, Geel, Hasselt, Kontich, Kuurne, Luik, Namen, Ninove, Schoten, Sint-Martens-Latem, Sint-Niklaas, Wilsele, Zaventem.

www.X2O.be

Digital Marketing Manager

De uitdaging:

Jouw profiel:

Het aanbod:

Q Je ondersteunt het Passe-Partout verkoopsteam in de verkoop van onze digitale oplossingen, - door middel van uitgewerkte saleskits en training;

Q Je voelt je thuis in zowel de digitale als de commerciële wereld;

Q Een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat;

Q Je ontwikkelt nieuwe advertentieproducten, je bepaalt de Price setting en tekent mee de marktstrategie uit; Q Je werkt mee aan het marketingplan en voert het uit d.m.v.; campagnes, widgets, partnerships, social media; Q Je staat in voor het bereik van de site en rapporteert hierover (CPM, CPC, CPA, SEO metingen);

Q Online advertising heeft weinig geheimen voor jou; Q Je kan zelfstandig een sociale media strategie uitwerken; Q Je hebt een goed inzicht in nieuwe modellen zoals die door Facebook, Google, Foursquare en Groupon in de markt worden gezet;

Q Je kunt rekenen op een aantrekkelijk en marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen; Q Je werkt vanuit ons kantoor in Gent of Leuven;

Q Je hebt ruimte kennis rond email marketing, SEO concepten en content marketing; Q Je genoot een hogere opleiding of je hebt een relevante ervaring zodat een diploma in jouw geval minder belangrijk is; Q Je bent een vlotte prater en je switcht met gemak tussen het Nederlands en het Frans; Q Je wil er keihard voor gaan;

Interesse!?

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

16 17

financieel-administratief manager Jouw functie: je stuurt het financieel-administratief team aan en je bent verantwoordelijk voor de algemene administratieve en financiële bedrijfsprocessen van AGSO KNOKKE-HEIST. Het bedrijf

autonoom

gemeente-

Stadsontwikkeling

(AGSO) is verantwoordelijk voor de stadsvernieuwingsen stadsontwikkelingsprojecten van de gemeente KnokkeHeist en de exploitatie van het gemeentelijk Waterbedrijf.

Voor de verdere uitbouw zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Als administratief manager waak je over de algemene administratieve organisatie van het AGSO (uitwerken van interne administratieve bedrijfsprocessen en interne controlesystemen) en sta je in voor de uitwerking en uitvoering van een efficiënt en professioneel personeelsbeleid en personeelsbeheer.

Als financieel manager ben je de eindverantwoordelijke voor de budgettering, de boekhouding en het thesauriemanagement en voer je toezicht uit op de financiële transacties van de bedrijfsafdelingen. Je bent de contactpersoon voor onder andere de banken, de bedrijfsrevisor, advocaten en andere raadgevers. Je rapporteert aan de algemeen manager en aan het directiecomité, waarvan je zelf ook lid bent.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma toegepaste economische wetenschappen (TEW), handelswetenschappen , handelsingenieur, of accountancy-fiscaliteit of een master met praktijkervaring op het vlak van boekhouding, financieel en administratief management; je hebt minstens 6 jaar ervaring in een verantwoordelijke functie van hetzelfde niveau; je hebt kennis van boekhouding en fiscaliteit, informatica, investeringsanalyse en HRM en affiniteit met de overheid; je bent een peoplemanager en kan vlot omgaan met externe partners.

Wij bieden jou: de mogelijkheid om mee te werken aan de stedenbouwkundige ontwikkeling van de gemeente Knokke-Heist een contract van onbepaalde duur een brutostartsalaris van minstens 4 586 euro per maand (6 jaar ervaring). Alle relevante ervaring wordt gehonoreerd. een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen.

Interesse?

Voor meer informatie over de functiebeschrijving kan je terecht bij Rudi Neirynck op het nummer 050 518 588.

Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan je sturen naar het selectiekantoor Search & Selection, t.a.v. mevr. Myra Vandekerckhove, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent, e-mail: m.vandekerckhove@searchselection.com.

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 2 juli 2011.

Project Managers Clinical Research (CPM) Function You take responsibility for overseeing and coordinating the start-up, progress and closure of clinical research projects. You pro-actively identify study related matters and set-up strategies to handle these efficiently. You report to all relevant parties on a regular base and on request while managing the clinical research project budget in close cooperation with the Sponsor. In order to align your project team with the project objectives, time-lines and budget, you direct, guide and support them.

The genae group is an ISO 9001 certified, innovative services provider for the global medical industries.

Services include trial management through the Contract Research Organization which specialises in cardiovascular and endovascular therapies and medical devices. genae assists in the research, testing and approval processes for products and technologies. genae designs, monitors and analyses studies. A complete package of trial-related services is offered, from protocol design to medical writing, medical imaging analysis, statistics and data management.

Profile By preference, you have a (para-) medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least four years of clinical research experience (monitoring experience). You have excellent planning and organizational skills with good negotiation, time-management and people skills. You are at least fluent in English and by preference in more European languages.

Clinical Research Associates (CRA) Function You take responsibility for the administration and monitoring of clinical research projects according to our Standard Operating Procedures, ICH-GCP Guidelines and ISO 14155. You analyze and evaluate clinical data, ensure compliance with protocol and overall clinical objectives; identify, select initiate and close-out appropriate investigational sites for clinical studies. You monitor the sites in order to ensure that studies are carried out according to the applicable regulations and guidelines.

Profile By preference, you have a para-medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least one year of clinical research experience including monitoring, or at least a minimum of two years experience in pharmaceutical data management or as a study coordinator. You are a detail oriented professional with good negotiation, time-management and people skills.

Quality Manager (QM) Function You take the responsibility over the ISO 9001 certified Quality Management System and you are the primary contact for all quality related matters within the organisation. You pro-actively identify improvement suggestions relative to the company systems & processes and you ensure that potential quality issues are identified and resolved. You oversee and participate in inspections and audits performed by external parties.

Profile

www.genae.com genae associates nv Paleisstraat 24, 2018 Antwerp

By preference, you have a (para-)medical or scientific degree and a least four years of a combined experience in clinical research and quality management. You have a very good ICH-GCP and ISO 14155 knowledge and you excel in the planning, organization and communication of process related matters. You are fluent in English and by preference in several other European languages.

We offer you a tough but fascinating job that requires attention to detail, regular international traveling and a competitive compensation & benefits package in a permanent employment position. We are committed to diversity in the workplace and we are an equal opportunity employer. Send your CV and accompanying letter by e-mail to: hr@genae.com

Jobs bij de overheid Je wil een onthaalfunctie, een job als arbeidspsycholoog, coördinator cultureel erfgoed of IT-specialist? Het kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de lokale, provinciale of federale overheden in ons land jou kunnen bieden?

Ontdek alle boeiende overheidsjobs op volgende pagina’s.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden.

Hiervoor staan bijna 2 000 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent werft aan in contractueel verband bij mandaat met aanleg van een wervingsreserve met rangschikking van 3 jaar voor een voltijdse betrekking in volgende graad (m/v):

Departementshoofd - Personeel & Organisatie (niveau A) Jouw taken: je draagt de inhoudelijke en organisatorische eindverantwoordelijkheid van jouw departement. Je leidt hiervoor jouw departement in teamverband met de directeurs, diensthoofden en stafmedewerkers • Je werkt samen met de OCMW-voorzitter, de OCMW-secretaris en alle dienstverantwoordelijken aan het bepalen van de strategische visie van jouw departement. Je toetst deze strategische visie en missie regelmatig af aan de realiteit en past die aan waar nodig. Je zorgt ervoor dat deze strategische visie vertaald wordt in operationele doelstellingen • Als eindverantwoordelijke voor alle diensten en producten die jouw departement aflevert, zorg je ervoor dat er interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten worden georganiseerd. Je werkt hiervoor loyaal mee aan audits • Als lid van het managementteam ondersteun je de coördinatie van de OCMW- diensten bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie; je bewaakt mede de eenheid in de werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de OCMW-diensten.

Je helpt mee aan de realisatie van de departementsoverschrijdende opdrachten • Je zetelt in diverse stuur- en werkgroepen binnen of buiten het bestuur en vertegenwoordigt het bestuur bij externe organisaties. Je vertegenwoordigt jouw departement op de Raad en bijzondere Comités.

Jouw profiel: je bent Belg • Je hebt een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma • Je hebt zes jaar relevante beroepservaring, waarvan minimum 4 jaar relevante leidinggevende ervaring • Je bent in staat een visie te ontwikkelen, en vernieuwend en baanbrekend te denken • Je hebt een helikopterzicht en kan integrerend denken • Je bent in staat directeurs en diensthoofden aan te sturen, waarbij je ze aanmoedigt en responsabiliseert om hun eigen domein te beheren • Je bent besluitvaardig • Je bent in staat om op inspirerende wijze engagement te creëren om de strategie van de organisatie te kunnen waarmaken.

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse aanvangswedde tussen € 5 292 (6 jaar anciënniteit) en € 7 515 (24 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan de huidige index en afhankelijk van anciënniteit) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie).

Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken.

Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling.

Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap of je etnische afkomst.

Proeftijd De duur van de proeftijd bedraagt 1 jaar.

WORD JIJ ONZE COLLEGA?

Tewerkstellingsplaats Je wordt tewerkgesteld binnen het departement Personeel & Organisatie.

Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van het inschrijvingsformulier en het formulier voor bewijs van ervaring. Indien je geïnteresseerd bent, dien je je vóór 25 juli 2011 kandidaat te stellen via het officiële inschrijvingsformulier, vergezeld van een kopie van jouw diploma, een recent curriculum vitae, een bewijs van ervaring en een bewijs van goed gedrag en zeden, gericht aan: OCMW Gent, Selectie, Campus Prins Filip, Jubileumlaan 217 Blok E, 9000 Gent, e-mail: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be, tel. 09 266 95 12.

Voor meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij Dhr. Kupers, secretaris OCMW Gent, tel. 09 266 94 75.

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij Kelly Kuylen, arbeidspsycholoog, Selectie, tel. 09 266 95 38.

Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 25 juli 2011 worden ingediend, worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs).

www.jobpunt.be

Jobs

bij de

OVERHEID OCMW Antwerpen zoekt

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken?

Aarzel niet en solliciteer voor een van volgende statutaire jobs:

Diensthoofd mobiliteit, wegen- en waterinfrastructuur

Deskundigen Human Resources (Bachelorniveau)

niveau A1a - A3a

Je staat in voor de voorbereiding, planning en ontwikkeling van openbare werken binnen het stedelijk openbaar domein. Samen met je medewerkers coördineer en controleer je de werken die worden uitgevoerd.

Stedenbouwkundig ambtenaar niveau A1a - A3a

Je staat in voor gespecialiseerd advies inzake stedenbouwkundige materies en behandelt de dossiers van aanvragen voor allerhande vergunningen. Je geeft leiding aan jouw team van medewerkers en staat in voor alle contacten met externe besturen en ontwerpers.

Controleur gebouwen niveau B1 - B3

Je coördineert de projecten binnen de dienst gebouwen en ziet toe op de correcte uitvoering ervan. Je formuleert gefundeerde voorstellen in verband met de gebouwen van de stad en je kan de financiële weerslag ervan ramen.

Ben jij de gemotiveerde medewerker met technische feeling die we zoeken?

Ben je benieuwd naar wat wij jou kunnen bieden aan salaris en aantrekkelijke extralegale voordelen?

Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures voor alle details, functiebeschrijvingen en verdere informatie over deze betrekkingen of contacteer de personeelsdienst op 056 62 12 19.

Inschrijven kan tot en met 15 augustus 2011.

De selectieprocedure is voorzien in september 2011.

BEVER, de kleinste taalgrensgemeente in de Provincie Vlaams-Brabant, ligt op de grens met Oost-Vlaanderen en Henegouwen. Als faciliteitengemeente verwelkomt BEVER zowel de Nederlands- als Franstaligen.

De mooie en ongerepte natuur, goed onderhouden door onze landbouwers, is een paradijs voor wandelaars en fietsers. Langsheen glooiende velden en groene beemden vindt u de rust en de stilte, die u elke dag opnieuw levenskracht en vreugde schenken.

De gemeente Bever organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een (m/v)

GEMEENTESECRETARIS Decretale graad - klasse 1 - aanleg wervingsreserve voor 3 jaar - voltijdse functie met een deelopdracht voor het OCMW Als secretaris bent u de spilfiguur van de administratie van de gemeente én het OCMW. U heeft de algemene leiding over het personeel en u bent de belangrijkste schakel tussen beleid en administratie.

Bent u zelfstandig, besluitvaardig, stressbestendig en tweetalig? Stel u dan kandidaat voor deze boeiende, veelzijdige en leidinggevende functie.

Profiel: • in het bezit zijn van een masterdiploma, een diploma van universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966, namelijk in het bezit zijn van een taalattest i.v.m. kennis van de tweede landstaal uitgereikt door Selor • Belgische nationaliteit • u vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie en geniet de burgerlijke en politieke rechten.

Aanbod: • een uitdagende functie in een stabiele, kleine organisatie • een aantrekkelijk salaris van minimum 24.250 euro en maximum 38.500 euro bruto per jaar • functierelevante beroepservaring uit de privé-sector of als zelfstandige kan in aanmerking worden genomen voor het bepalen van het salaris met een maximum van 6 jaar • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer.

Sollicitatie: de kandidaturen (curriculum vitae, een gemotiveerd schrijven, kopie van het diploma, taalattest van Selor, uittreksel uit het strafregister) dienen uiterlijk tegen 22 augustus 2011 per post of e-mail toe te komen of persoonlijk overhandigd te worden aan CC Select, t.a.v.

Leentje Brion - Vliegvelddreef 9 - 1082 Sint-Agatha-Berchem - leentjebrion@ccselect.be, of neem contact op met de burgemeester via deneyer.luc@skynet.be of de secretaris ad interim via ann.sevenoo@bever-bievene.be Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan u terug vinden op www.ccselect.be onder ‘vacatures’. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden nodig voor de functie, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

BEVER,

kruispunt van culturen.

Gepassioneerd door Human Resources en werken bij de overheid?

OCMW Antwerpen kent vele maatschappelijke uitdagingen.

De HR-afdeling is dé partner voor onze departementen om de organisatiedoelstellingen te bereiken.

Heb je een passie voor HR en volg je de laatste tendensen van dit thema op de voet? Ben je dynamisch en heb je zin voor initiatief? Dan bieden we je een afwisselende job waarin je zowel inhoudelijke als administratieve uitdagingen vindt. De eerste vacatures vullen we in binnen onze dienst Werving en Selectie.

We vragen kandidaten met een bachelordiploma en uitgesproken interesse in Human Resources.

Meer info Wil je meer weten over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Deskundige Human Resources Bel Sofie Legon, tel. 03 338 25 95 of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Inschrijven kan tot en met 30 juni 2011.

Gebruik bij je inschrijving altijd het verplichte inschrijvingsformulier dat je op onze website vindt. Vermeld de functie waarvoor je solliciteert. En voeg zeker je curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma toe.

193

Jobs

23 0

bij de

OVERHEID

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio.

De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Bij vergelijkend examen gaat de provincie West-Vlaanderen over tot de statutaire invulling van een functie van (m/v):

PROVINCIEGRIFFIER De provinciegriffier staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de provinciale diensten en staat aan het hoofd van het provinciepersoneel.

Toelatingsvereisten: • houder zijn van een masterdiploma • tien jaar aantoonbare professionele ervaring relevant voor de functie van provinciegriffier, waarvan minstens vijf jaar in de overheid, zoals moet blijken uit een uitgebreid curriculum vitae.

Wij bieden u: • een jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging van € 74.117,85 tot € 107.330,32 (excl. reglementaire toelagen) • de standplaats is het provinciehuis Boeverbos, Sint-Andries (Brugge).

Wervingsreserves: Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijving, het provincieraadsbesluit met o.a. de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier vinden.

U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Griffie tel: 050 40 73 27 - fax: 050 40 73 00 e-mail: johan.deruyck@west-vlaanderen.be Dienst Griffie, t.a.v. Johan Deruyck: Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries).

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 15 juli 2011 sturen naar bovenstaand adres.

Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. De selectiecommissie kan bijkomende informatie opvragen aan de kandidaten.

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.

www.west-vlaanderen.be

Gemeente Laarne

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN LAARNE IS OP ZOEK NAAR (M/V)

DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING Niveau A1a-A3a, voltijdse functie, contractueel

INHOUD VAN DE FUNCTIE: U staat in voor de administratieve organisatie van ruimtelijke vergunningsaanvragen in de meest ruime zin. U verzorgt de beleidsvoorbereiding en –uitvoering en begeleidt de burger met al zijn vragen in de materie van de ruimtelijke ordening. Daarnaast stuurt u een groep medewerkers aan die belast zijn met de ondersteuning van uw diverse taakstellingen.

UW PROFIEL: U combineert een masterdiploma met een diploma nodig voor de aanstelling als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar, overeenkomstig het decreet ruimtelijke ordening.

Binnen de proeftijd behaalt u het getuigschrift van basistraject van een bestuursschool.

WIJ BIEDEN: Een boeiende functie • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige vakantieregeling • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding • relevante beroepservaring uit privé of zelfstandige activiteit kan in aanmerking genomen worden voor maximum zes jaar. Vooruitzicht op een latere statutaire aanstelling.

INTERESSE? Surf naar www.laarne.be, mail naar personeelsdienst@ laarne.be of bel het nummer 09/365 46 32 voor meer info.

Kandidatuurstellingen gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 2 te 9270 Laarne, moeten uiterlijk op 8 augustus 2011 door de post zijn afgestempeld of geregistreerd op de personeelsdienst van de gemeente.

Ze bevatten een sollicitatiebrief, cv, kopie van de gevraagde diploma’s en een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud.

Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieproeven , mits zij bij hun sollicitatie een studiebewijs en een verklaring kunnen voorleggen dat zij binnen de 4 maanden het vereiste diploma kunnen behalen

r van De Kame egenrt volksve rs e ig woord (m/v) n a a t werf

Een stabiele carrière in uw domein

JURIST G I L A T E E TW

Geïnteresseerd?

Stuur uw curriculum vitae, schriftelijk en uiterlijk 29 juli 2011, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma van master, licentiaat of doctor in de rechten. Als laatstejaarsstudent wordt u eveneens toegelaten, op voorwaarde dat u bij een eventuele indiensttreding het vereiste diploma hebt behaald. U hebt een goede kennis van beide landstalen (Nederlands/Frans).

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken op het adres: www.dekamer.be

bij de

OVERHEID

Het FEDERAAL AGENTSCHAP VOOR DE VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN zoekt voor haar Laboratorium in Tervuren een

LABORANT (M/V)

213

De oudste stad van België zoekt een nieuwe Projectcoördinator intergemeentelijk woonbeleid Tongeren / Herstappe en een Stafmedewerker ruimtelijke ordening en huisvesting

Wij bieden jou…

• een gevarieerde en uitdagende job in een dynamische en jonge werkomgeving • de mogelijkheid om een actieve bijdrage te leveren aan het bewaken van de voedselveiligheid door het uitvoeren van analyses • een interessante minimum aanvangswedde (€25.978,98 bruto jaarsalaris - ongeveer €1.440,00 netto per maand) • de mogelijkheid om jezelf te ontplooien via een aangepast opleidingsplan • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer • een gratis hospitalisatieverzekering • tal van tussenkomsten en diensten aangeboden door de Sociale Dienst van het FAVV. • (uitzonderlijk voor deze selectie) een valorisatie van relevante professionele ervaring opgedaan in de privésector.

Projectcoördinator intergemeentelijk woonbeleid Tongeren/Herstappe

Jij hebt…

• een bachelor of graduaatdiploma in een wetenschappelijke richting • een gezonde dosis werklust en geen problemen om efficiënt te werken • voldoende zelfdiscipline om zelfstandig opdrachten tot een goed einde te brengen • voldoende flexibiliteit om een teamopdracht met succes te kunnen afronden

Stafmedewerker RO & huisvesting

Wil je meer weten?

Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: Mandy Lekens - laboratoriummanager FLVVT bij Bestuur Laboratoria Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen (FAVV) Leuvensesteenweg 17 - 3080 Tervuren - Tel: 02/769.23.12 - E-mail: mandy.lekens@favv.be Voor meer informatie omtrent de selectieprocedure, wedde, voordelen… kan je terecht bij: Jan Waelbers Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen (FAVV) Tel: 02/211.88.44 - E-mail: jan.waelbers@favv.be Interesse?

Stuur een cv en motivatiebrief, per e-mail, met vermelding “Labo-Terv-Laborant” in het onderwerp naar jan.waelbers@favv.be voor 31 juli 2011 (Indien u niet over e-mail beschikt kan ook solliciteren per post naar FAVV, 3de verdieping - lokaal 307 - t.a.v. Jan Waelbers, Kruidtuinlaan 55 te 1000 Brussel).

De selecties zullen plaatsvinden in de loop van de maand augustus.

jouw uitdaging coördinatie en opvolging van het intergemeentelijk project woonbeleid Tongeren/Herstappe “Wonen langs heirbanen” (WLH), leiding geven aan het projectteam WLH, eindverantwoordelijke realisatie doelstellingen project WLH, … jouw profiel houder zijn van een universitair diploma/HOLT of gelijkgesteld ruimtelijk inzicht en denken zijn belangrijke randvoorwaarden (bv architect, geograaf, ingenieur,…)

jouw uitdaging projecten uitvoerbaar maken, mee uitdenken en realiseren van nieuwe ruimtelijke initiatieven, plannen lezen en analyseren, adviezen formuleren, bouwovertredingen vaststellen, problemen met de burgers bespreken en oplossen, … jouw profiel houder zijn van een universitair diploma/HOLT of gelijkgesteld ruimtelijk inzicht en denken zijn belangrijke randvoorwaarden (bv architect, geograaf, ingenieur,…)

ons aanbod Projectcoördinator intergemeentelijk woonbeleid: voltijdse arbeidsovereenkomst (38u/week) van bepaalde duur van 2 jaar met optie tot verlenging (mogelijk voor onbepaalde duur) Stafmedewerker RO & huisvesting: voltijdse arbeidsovereenkomst (38u/week) van bepaalde duur van 1 jaar met optie tot verlenging (mogelijk voor onbepaalde duur) Beide functies: verloning volgens barema’s Stad Tongeren: barema A1a/A2a maaltijdcheques hospitalisatieverzekering substantieel aanvullend pensioen Interesse ?

Je kandidaat stellen kan dmv een sollicitatieformulier, aangevuld met jouw curriculum vitae, afschrift diploma en rijbewijs.

Dit formulier en de functiebeschrijving kunnen aangevraagd worden bij de personeelsdienst van de Stad Tongeren, tel 012390226 (of via e-mail: personeelsdienst@stadtongeren.be) Het sollicitatieformulier en de andere nodige bewijsstukken moeten verstuurd (datum poststempel is bepalend) worden aan het College van Burgemeester en Schepenen van de Stad Tongeren, Maastrichterstraat 10, 3700 Tongeren of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst van de Stad Tongeren en dit uiterlijk op 15 juli 2011.

Administratief Centrum “Praetorium” Maastrichterstraat 10 . B-3700 Tongeren tel. 012 39 01 11 . fax 012 39 13 51

C_40200326

Jobs

Jurist (M/V) voor indiensttreding op 3 oktober 2011

Poperinge ligt in het zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens.

Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten – Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou – biedt Poperinge ruimte aan zo’n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar een gedreven en competent medewerker (m/v):

Directeur (halftijds) studierichting Beeldende Kunst Je functie: Als coördinerend directeur (studierichting beeldende kunst) definieer je samen met de directieraad de specifieke missie van de instelling binnen de algemene visie van het bestuur. Je vertaalt deze missie, in de studierichting beeldende kunst, in concrete doelen op korte en lange termijn. Op basis hiervan plan, organiseer en coördineer je de activiteiten binnen het geheel van een kunstacademie.

Voorwaarden: Algemene decretale voorwaarden: 1) Houder zijn van het vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifieke bevorderingsambt, organiek of bij overgangsmaatregel; 2) Als laatste evaluatie geen evaluatie met eindconclusie “onvoldoende” hebben verkregen. Indien het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn; 3) Voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet rechtspositie van 27 maart 1991; 4) De betrekking in hoofdambt uitoefenen op het moment van vaste benoeming; Aanvullende voorwaarden: 5) Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 6) Slagen voor een niet vergelijkende selectieproef; 7) Op de uiterste inschrijvingsdatum een nuttige ervaring van minstens vijf jaar opgedaan hebben in het door de Vlaamse Gemeenschap georganiseerd onderwijs als lid van het onderwijzend of bestuurspersoneel in gesubsidieerd ambt.

Kandidaturen: Sollicitatie, C.V. en kopie diploma’s/attesten aangetekend te versturen uiterlijk op 15 juli 2011 aan College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Meer info: Wil je meer weten over de inhoud van een job, wat we van jou verwachten, welke uitdagingen jou te wachten staan?

Neem dan vlug een kijkje op onze website (http://www.poperinge.be/NL/vacatures/) en download de gewenste informatiebundel.

Stadhuis Poperinge Grote Markt 1, 8970 Poperinge T +32 57 33 40 81 • F +32 57 33 75 81 info@poperinge.be • www.poperinge.be

De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO is een federale adviesraad die advies geeft aan de federale en Europese overheid over het beleid dat de zelfstandigen en de KMO aanbelangt.

Uw profiel: diploma van Master in de Rechten, Nederlandstalig, goede kennis van Frans en Engels Uw taken: u identificeert relevante dossiers en volgt deze op, bereidt de adviezen van de Hoge Raad voor en geeft toelichting over uiteenlopende onderwerpen aan de voorbereidende commissies en de raad Wij bieden: interessante jobinhoud, competitief salaris, ruimte voor ontwikkeling, mogelijkheid tot statutaire benoeming, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, gemakkelijk bereikbare werkplek, maaltijdcheques, …

Solliciteren: solliciteren vóór 15/8/2011 via cs.hr@economie.fgov.be of HRZKMO, WTC III (2de verd.), Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel Meer informatie: zie www.hrzkmo.fgov.be

is op zoek naar een (m/v):

Beroepsonderluitenant Brandweer Taken: • leiding geven aan een dynamisch vrijwilligerskorps in functie van interventies of opdrachten • mee coördineren van de dagdagelijkse leiding van de brandweer alsook van specifieke opdrachten van de brandweer • interventieplannen opstellen en preventieopdrachten uitvoeren.

Profiel: • houder zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten • voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden zoals bepaald door het KB van 19 april 1999, zie www.zandhoven.be Geschiktheidsproeven: • schriftelijk en mondeling examengedeelte • medische en lichamelijke geschiktheid.

Onze troeven: • boeiende en afwisselende job • maaltijdcheques • interessante verlofregeling • ruime vormingskansen • hospitalisatieverzekering • statutaire voltijdse betrekking.

Interesse? Stuur je kandidatuur samen met je cv, een kopie van je diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (model 1) aangetekend naar de burgemeester van Zandhoven, Liersebaan 12, 2240 Zandhoven, uiterlijk gepost op 1 augustus 2011. De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek verkrijgen op de personeelsdienst (tel. 03 410 16 40) of via www.zandhoven.be

Jobs

23 2

bij de

OVERHEID De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners.

Een groene, landelijke gemeente, waar het goed is om te wonen, maar ook om te werken, mede door de goede bereikbaarheid van de gemeentelijke diensten, ook met het openbare vervoer.

ORGANISEERT SELECTIEPROCEDURES VOOR DE AANWERVING VAN M/V: VOLTIJDS DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING EN STEDENBOUW (B1-B3) IN STATUTAIR VERBAND Diploma: bachelor of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden.

Proeftijd: 12 maanden Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 2.228,81 euro en maximum 3.755,49 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

HALFTIJDS JEUGDCONSULENT (B1-B3) IN STATUTAIR VERBAND Diploma: bachelor of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden.

Proeftijd: 12 maanden Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 1.114,41 euro en maximum 1.877,75 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER RUIMTELIJKE ORDENING EN STEDENBOUW (C1-C3) IN HET STATUUT VAN GESUBSIDIEERDE CONTRACTUEEL MET VERVANGINGSOVEREENKOMST Diploma: Hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. Enige beroepservaring in deze materie en affiniteit met het Geografisch Informatie Systeem (GIS) is zeker een pluspunt.

Bijkomende voorwaarden bij de indiensttreding: ingeschreven zijn als uitkeringsgerechtigde werkzoekende en het VDAB-attest TRP082 (toelating tewerkstelling als gesubsidieerde contractueel) kunnen voorleggen.

Arbeidsovereenkomst: vervangingsovereenkomst voor de duur van de loopbaanonderbreking van de titularis.

Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 1.780,59 euro en maximum 3.258,95 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor M/V:

AFDELINGSHOOFD PERSONEEL en FINANCIEEL ANALIST statutair, voltijds, A1a-A2a-A3a Wat de job inhoudt Afdelingshoofd personeel: leidinggeven aan team experten en administratief ondersteunenden en werking van personeelsdienst coördineren Financieel analist: beheers- en beleidscyclus voorbereiden en implementeren. Ondersteuning bij de opmaak van meerjarenplan, budget, jaarrekening en beleids-, strategische en financiële nota’s Wie we zoeken Masterdiploma of gelijkwaardig. Slagen voor selectieproeven.

Wat we bieden: aantrekkelijk salaris, nuttige relevante ervaring uit privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer Interesse?

Solliciteer schriftelijk met kopie van diploma gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS. Ten laatste op 26 juli 2011 dienen sollicitaties op het stadhuis afgestempeld te worden.

Meer inlichtingen?

Personeelsdienst: selectie en organisatie: T 03/760.90.83 of E vicky.kisz@sint-niklaas.be.

WIJZE VAN SOLLICITEREN VOOR ÉÉN OF MEERDERE VACATURES: Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen.

- hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

Belangrijk: Laatstejaarsscholieren of –studenten worden eveneens toegelaten tot de bekwaamheidsproef, mits zij bij hun sollicitatie een studiebewijs en een verklaring kunnen voorleggen dat zij binnen de 4 maanden het vereiste diploma kunnen behalen.

De Stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. http://www.sint-niklaas.be/ economie/werken/werken-voor-de-stad

van alle markten thuis

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM VOOR DE VOORMELDE FUNCTIES: 30 JUNI 2011. (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als inschrijvingsdatum) Het eerste gedeelte (schriftelijke proef) van de voormelde bekwaamheidsproeven, waarvoor de geldig ingeschreven kandidaten bij brief worden uitgenodigd, zal plaats hebben in de periode 16/08/2011 tot 31 augustus 2011.

BIJKOMENDE INLICHTINGEN

i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het gemeentebestuur Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, Tel. 016/38 88 29, e mail: personeel@ oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be

HOGER

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Ter ondersteuning van ons team in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk en Hasselt zijn wij op zoek naar (m/v):

HR Consultants Je functie: • Je werkt mee aan de realisatie van diverse HR-projecten in de privé- of publieke sector. • Je stelt alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen en langetermijnrelaties met je klanten uit te bouwen. • Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor je projecten, vertrekkende van een grondige behoefteanalyse van de klant tot het aanleveren van een kwalitatieve oplossing op maat. • Je hebt interesse voor één van volgende domeinen: Rekrutering & Selectie, Competentiemanagement, Talent Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Functieclassificatie, Research & Development …

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding genoten. Je bent pas afgestudeerd of beschikt over een eerste ervaring binnen HR. • Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. • Jouw beoordelingsvermogen, organisatie- en besluitvaardigheid stellen je in staat om je rol op te nemen en met succes te volbrengen. • Je geeft blijk van een dynamische, mature en ondernemende persoonlijkheid. • Je overtuigt met je pragmatische aanpak en je streven naar kwaliteit in alle aspecten. Je hebt het potentieel om projecten op een zelfstandige wijze tot een goed einde te brengen. • Je kan vlot communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, Frans en Engels.

Assistants met passie voor taal Je functie: • Je zorgt voor de administratieve ondersteuning van een projectteam. • Je bent Nederlandstalig en hebt een uitstekende kennis van het Frans en/of het Engels, en dit zowel gesproken als geschreven. Vertaalwerk is jouw passie. • Je levert vertalingen af van hoge kwaliteit. • Je leest op een vakkundige manier uitnodigingen, rapporten, brochures en presentaties na en staat garant voor een correcte communicatie en rapportering. • Je hebt zowel oog voor de vorm en de inhoud, als voor de relatie met de klant. • Je maakt regelmatig telefonische afspraken met klanten en onderhoudt de communicatie met diverse interne en externe betrokkenen. • Je maakt deel uit van een dynamisch team van assistenten die nauw samenwerken met een groep van consultants.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma (in talen) en hebt bij voorkeur een eerste succesvolle werkervaring. • Je kan vlot overweg met MS Office tools (Outlook, Word, Excel en PowerPoint). • Je bent proactief, hebt een sterk organisatievermogen en kan prioriteiten stellen. • Je weet zin voor verantwoordelijkheid, autonomie en teamspirit te combineren. Je zoekt naar een resultaatgerichte omgeving waarin je je potentieel verder kan ontwikkelen. • Je bent stressbestendig: zelfs onder hoge druk lever je werk van de hoogste kwaliteit. • Je hebt communicatieve en commerciële flair, en weet klantvriendelijkheid en discretie vlot te combineren.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. Werken voor Hudson biedt jou bovendien een unieke kans om een brede marktkennis op te bouwen.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE637793 voor HR Consultants en referentienummer BE637788 voor Assistants naar Hudson, t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Een carrière bij Hudson. Adem je job.

A N T W E R P E N

|

B R U S S E L

|

G E N T

|

K O R T R I J K

|

H A S S E L T

|

L O U V A I N - L A - N E U V E

|

L U X E M B U R G

22 23

DE STEK VAN TINE...

Danny Chris, Chris maar ook van Danny, Christine, dr. Wernaers, Marianna...

Maria

Een open huis met vele kamers, mensen met één missie.

We zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om je meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf om zorg te dragen voor elke individuele patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Om hier een succesvol vervolg aan te breien, zijn we op zoek naar (m/v):

• verpleegkundigen operatiekwartier, intensieve zorgen, spoedgevallen

• hoofdverpleegkundige inwendige ziekten • ziekenhuisapotheker Meer info? Surf naar jobs.rztienen.be *

Iedereen V I P in * vriendelijk, inlevend en professioneel

regionaal ziekenhuis heilig hart tienen vzw

OCMW Sint-Genesius-Rode

Jobs in de zorgsector

Op zoek naar een gezond evenwicht tussen werk en privé?

Kom dan ons team versterken!

In het vooruitzicht van een nieuwbouw van het Woon- en Zorgcentrum ‘De Groene Linde’, gericht op een moderne en aangepaste infrastructuur voor de residenten en een permanente bewaking van de kwaliteit van dienstverlening, zijn we steeds op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v):

>Verpleegkundigen De zorgsector is continu op zoek naar gemotiveerde medewerkers, zowel voor patiëntenzorg als voor algemene diensten.

Zoek je een nieuwe baan waar je met jouw kennis en ervaring een belangrijke bijdrage kunt leveren?

Of ben je op zoek naar een andere uitdaging?

Ontdek jouw nieuwe job in de zorg op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/zorgsector voor nog meer functies

Gebrevetteerd of gegradueerd • dagdienst: voltijds/ deeltijds/halftijds • contract onbepaalde duur met mogelijkheid tot vaste benoeming Functie: • Je bent binnen het team verpleegkundigen en verzorgenden verantwoordelijk voor de verzorging en verpleging van de rusthuisresidenten met als doel hen een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf te garanderen.

Profiel: • Je hebt een diploma van gebrevetteerde of gegradueerde in de verpleegkunde of gelijkwaardig.

Wij bieden: werkzekerheid • een aangename familiale sfeer in een dynamisch OCMW • vooraf geplande en aantrekkelijke uurroosters • officiële barema’s met extra wettelijke vergoedingen (maaltijdcheques van 7 euro, gratis hospitalisatieverzekering) • verkorte werkweek (4u dienstvrijstelling) • 26 verlofdagen/jaar • geen onderbroken diensten • onbeperkte overname van nuttige anciënniteit 11% weddetoeslag voor onregelmatige prestaties en extra toeslag voor +45-jarigen.

Interesse?

Voor meer inlichtingen kan je terecht bij de personeelsdienst van het OCMW. Tel: 02 383 09 78 of 02 383 09 79 of in het woon- en zorgcentrum 02 383 14 00, personeelsdienst@ocmwrode.be.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Alle kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het diploma, dienen gezonden te worden aan: De Voorzitter van het OCMW, Dorpsstraat 74, 1640 Sint-Genesius-Rode.

Het juiste aantal openstaande functies in de zorgsector is niet gekend, omdat niet alles aan de VDAB wordt doorgegeven, of verschillende jobs vaak als één globale openstaande functie worden doorgegeven.

Maar het staat wel vast dat het aantal gekende niet ingevulde arbeidsplaasten in de zorg verdubbeld is tussen 2006 en 2010, waarmee de stijging van de nood aan personeel duidelijk weerspiegeld wordt.

Jobs in de Zorgsector In de zorg kan je alle kanten op

Verzorgende of verpleegkundige?

Verpleegkundige is een klassiek knelpuntberoep, niet alleen ziekenhuisverpleegkundige of hoofdverpleegkundige, maar ook een psychiatrisch of geriatrisch verpleegkundige bijvoorbeeld. Voor veel mensen lijkt verpleegkunde of verzorging één pot nat, maar er zijn heel wat specialiseringen mogelijk.

Wellicht is nog te weinig geweten dat de competenties die nodig zijn voor de zorg zo divers zijn, dat heel veel mensen in aanmerking zouden kunnen komen voor een job. Zo zijn er zeer technische jobs als verpleegkundige op radiologie, in de operatiezaal of op nierdialyse, terwijl de psychosociale aspecten meer doorwegen in het echte contact met de mensen, bijvoorbeeld op de dienst oncologie, bij ouderenzorg, psychiatrie, enzovoort.

Verzorgenden werken vooral in de (semi-)residentiële zorg en thuiszorg. Door de beperking van de ligdagen in de ziekenhuizen werken zij steeds meer met zwaar hulpbehoevenden. De complexere zorgsituaties verhogen de kwalitatieve eisen, terwijl – net zoals voor verpleegkund – ook het kwantitatief tekort toeneemt: de schoolse uitstroom houdt nog geen tred met de vergrijzing en de uitbreiding van de dienstverlening. Werkzoekenden die gemotiveerd zijn om in de zorgverlening te werken maar niet over een geschikt diploma of up-to-date kennis beschikken kunnen deelnemen aan de VDAB-opleidingen “polyvalent verzorgende” of “zorgkundige”, een grondige theoretische vorming gecombineerd met stages waarmee je een brevet kunt krijgen voor de thuiszorg of verzorgingsinstellingen.

Anciënniteit beloond Startlonen in de zorgsector (bruto) • Hoofdverpleegkundige: 2.707,95 euro • Adjunct-hoofdverpleegkundige: 2.360,59 euro • Bachelor verpleegkundige, vroedvrouw, maatschappelijk werker: 2.100,18 euro • Gegradueerde verpleegkundige (HBO5): 1.937,91 euro • Zorgkundige, kinderverzorgster: 1.824,21 euro • Gezins- en bejaardenhelpster: 1.629,28 tot 1.713,84 euro

Volgens de loonbarema’s van het Paritair Comité 330 voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten krijgen starters de hieronder vermelde maandelijkse bruto startlonen. De starterslonen in de gezondheidszorgsector zijn niet zo hoog, maar anciënniteit wordt er zeer goed verloond. Een voorbeeld: een gegradueerde verpleegkundige verdient aanvankelijk 1.937,91 euro, na tien jaar is dat 2572,40 euro. Voor een verzorgende is dat respectievelijk 1.824,21 en 2172,03 euro. Wie over een beroepstitel beschikt zoals bijvoorbeeld geriatrische verpleegkundige krijgt ook een extra bonus.

In een woonzorgcentrum of thuis bij mensen?

Je werkt altijd dicht bij huis.

Zorgbedrijf Antwerpen. Een job dicht bij huis.

Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuwe speler op de zorgmarkt met 17 woonzorgcentra, een gamma thuisdiensten, 2600 serviceflats en 40 dienstencentra. Onze organisatie is aanwezig in alle districten van Antwerpen.

Je krijgt bij ons de ruimste groeikansen. Vertrekkend vanuit jouw talent en interesse, geef je zelf richting aan jouw carrière.

• • • • •

Wil je aan de slag in de thuisverpleging, thuiszorg of eerder in een woonzorgcentrum?

Ga je graag zelfstandig bij mensen thuis of werk je liever in team?

Wil je doorgroeien naar hoofdverpleegkundige of juist niet?

Zou je graag een team aansturen?

Wil je een eigen praktijk uitbouwen maar toch van halftijdse jobzekerheid genieten?

Wij zoeken verpleegkundigen, zorgkundigen en verzorgenden voor onze woonzorgcentra, thuisverpleging en thuiszorg.

Bij Zorgbedrijf Antwerpen zijn we graag flexibel omdat we weten dat onze klanten betere zorg krijgen als onze medewerkers zich goed voelen. Wij zorgen daarom ook voor: • • • • • •

Een bediendecontract met competitief salaris conform de ziekenhuisbarema’s.

Een verloning die rekening houdt met relevante werkervaring.

Werkzekerheid in een goede werksfeer met carrièremogelijkheden.

Maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering of zes extra verlofdagen.

Vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd.

Een gezond evenwicht tussen werk en privé.

Solliciteer nu!

Mail je cv en motivatiebrief naar jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be of stuur alles per post naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen. Nog vragen? Mail, bel 03 338 27 27 of surf naar www.antwerpen.be/jobs en klik op ‘Zorgbedrijf Antwerpen’. Solliciteer hoe dan ook, in deze snel groeiende sector hebben we vaak nieuwe vacatures. We kunnen meestal snel inspelen op je vraag.

Zorgbedrijf Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen. Grijp je kans: je bent welkom!

Jobs

3 26

in de

ZORG 2 3 5 Meer dan 100.000 mensen schonken ons reeds hun vertrouwen.

Vanuit onze 50 kantoren in Vlaanderen zorgen ruim 150 medewerkers voor een optimale dienstverlening.

Het grootste Vlaams Neutraal Ziekenfonds is nog volop in expansie.

Voor meer info zie onze website www.vnz235.be Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving (m/v):

3de ZORGSYMPOSIUM 13 september 2011 | CC De Werf Aalst Via

Inspiratiesessies, Workshops & Debat geven een 20-tal eminente sprekers hun oplossingen op dé uitdagingen voor de zorgsector in Vlaanderen • In de themagroep “People” worden je oplossingen aangereikt voor het nijpende personeelstekort.

• In de themagroep “Policy & Strategy” krijg je een antwoord op macro-economische zorgvragen.

• In de themagroep “Business” ontmoet je inspirerende ondernemers die als pionier actief zijn in de zorgeconomie.

Diensthoofd

Profiel: • Minimum 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige leidinggevende functie en houder van een diploma “Bachelor of “Master”.

Klantenadviseurs voor diverse kantoren Dossierbeheerders ziekenfonds Profiel: • Niveau bachelor met enkele jaren ervaring in de dienstverlenende sector.

Wij bieden voor deze functies: • Een voltijdse job in een dynamische omgeving in een sterk groeiende organisatie.

• Kansen op een professionele ontplooiing en een continue opleiding.

• Een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen (waaronder een hospitalisatie- en een inkomensgarantieverzekering).

• Specifiek voor de functie “diensthoofd Sociale dienstverlening” voorzien wij in een representatieve bedrijfswagen met tankkaart.

De Zorginnovatiecluster wordt mede mogelijk gemaakt door

Mediasponsors

Interesse?

Mail je CV en motivatiebrief naar VanImpeIlse@vnz235.be tegen uiterlijk 04 juli 2011.

Voor uitgebreide functieomschrijving, zie onze website www.vnz235.be.

Bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen bij mevrouw Van Impe diensthoofd personeel, op het nummer 053/76 99 81.

www.zorgsymposium.be

az Sint-Blasius is een dynamisch ziekenhuis met campussen te Dendermonde en te Zele.

Werken bij az Sint-Blasius, is werken bij een dynamische en gezinsvriendelijke werkgever.

Word jij onze nieuwe collega?

> Verpleegkundigen voor de diensten: operatiekwartier, intensieve zorgen, hemodialyse of andere medisch technische diensten, mobiele ploeg of één van onze verschillende zorgcentra

> Paramedici voor de diensten: revalidatie en laboratoria

> Andere professionals biotechnieker, medewerker beleidsinformatie, coördinator IT-dienstverlening, kok, restaurantverantwoordelijke

Meer info?

Via onze website: www.azsintblasius.be Via de sollicitantentelefoon: 052/25 24 24

sociale dienstverlening

Waar staan we voor?

Familiale sfeer en professionele vooruitstrevendheid

Stabiele werkgever

Ruim aanbod van opleidingsmodaliteiten

Optimale combinatie werk-gezin

Professionele omkadering

Zorg voor onze patiënten, zorg voor jou

Aantrekkelijk loon met overname van relevante anciënniteit

Gunstige ligging

Solliciteren kan online via www.azsintblasius.be/werken of schriftelijk (met curriculum vitae) naar az Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde.

Extralegale voordelen

Jobs in de

ZORG

273

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant telt vandaag 20 afdelingen en 840 werknemers die dagelijks verpleegkundige zorg bieden aan meer dan 10.000 patiënten. Als georganiseerde dienst voor thuisverpleging richt het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant zich naar de toekomst vanuit een nieuwe visie die de bestaande zorg versterkt en tevens antwoorden formuleert op de uitdagingen van de toekomst. Wit-Gele Kruis VlaamsBrabant vzw werft (m/v) aan:

HRM Directeur Je opdracht: Als lid van het directieteam deel je de visie en het beleid van de organisatie en ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR proces en HRM beleid. • Je adviseert, ondersteunt en sensibiliseert het lijnmanagement in hun operationele HR–rol. • Je brengt de nodige expertise inzake personeelsaangelegenheden bij strategische besprekingen. • Je motiveert mensen om voorgestelde plannen uit te voeren. • Je verzorgt de interne en externe contacten met bevoegde instanties, je volgt het sociaal overleg inzake personeelsaangelegenheden, je stimuleert de interne en externe communicatie m.b.t. personeelszaken.

Profiel: Je hebt interesse voor de eerstelijnsgezondheidszorg. • Je hebt ervaring in een leidinggevende functie en in verschillende HR-domeinen • Je kan medewerkers enthousiasmeren en inspireren. • Je kan doelgericht en planmatig werken en bent stressbestendig. • Je bent goed in het managen van groepen en individuen. • Je woont bij voorkeur in het arrondissement Leuven. • Je bent integer en discreet. • Je hebt een Masterdiploma of hebt een gelijkwaardig niveau door ervaring.

Ons aanbod: Aantrekkelijke loonschaal met extralegale voordelen (bedrijfswagen, groepsverzekering, maaltijdcheques). • Professionele werkomgeving in een zorgorganisatie in beweging.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief en curriculum vitae uiterlijk op 30 juni 2011 t.a.v. Jo Verbeken, I. Meyskenslaan 224, 1780 Wemmel, jobs@gitp.be www.gitp.be

assessment and development

www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

Werken in de zorgsector

focus

Rechtzetting gegevens magazine Werken in de zorgsector

ZIEKENHUIZEN

THUISZORG & THUISVERPLEGING

Uw schouders zetten onder een thuiszorgdienst met spirit en toekomst.

Mensen in hun kracht aanspreken.

Iets voor u?

AZ Nikolaas

Zorgbedrijf Antwerpen

Moerlandstraat 1, 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 760 60 60 www.aznikolaas.be

Werving & Selectie Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen Tel.: 03 338 27 27 Mail: jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be

www.familiezorg-wvl.be

VG.245/B

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Jobs

3 28

in de

ZORG

ons hart voor uw zorg

Is elke dag aan zee niet een beetje vakantie?

Vind uw droomjob aan de Belgische kust en versterk het team van AZ Gezondheidszorg Oostkust.

ARTSEN - SPECIALISTEN ADMINISTRATIEF - FINANCIEEL DIRECTEUR ZORGMANAGER PARAMEDISCHE DIENSTEN VERPLEEGKUNDIGEN meer info:

www.vzwgo.be/vacatures

Wij kijken alvast uit naar uw sollicitatie: AZ Gezondheidszorg Oostkust, t.a.v. de personeelsdienst, Graaf Jansdijk 162, 8300 Knokke-Heist of www.vzwgo.be

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Sales Representative

Aalst, Lokeren, Westhoek of Herentals m/v

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier.

Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

Q Voldoende aanpassingsvermogen.

Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!?

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

28 29

Pas afgestudeerd?

Neem een sterke carrière start!

cliëntenadviseur sales support executive

ambitieuze starter

Jobat helpt jou verder!

In onze krant vind je elke week actuele artikels met een frisse kijk op het bedrijfsleven en uiteraard ook boeiende jobs voor starters!

Wil je de jobmarkt op de voet volgen, dan kan je ook dagelijks inspiratie opdoen op onze site.

Registreer je zeker ook op www.jobat.be.

Zo ontvang je elk week jobs op maat in je mailbox!

junior assistant

sales promotor

junior project leider Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Verzekeringsmaatschappij PROTECT zoekt een dynamische m/v

•

DOSSIERBEHEERDER bouwverzekeringen

•

MARKETING & COMMUNICATIE medewerker om ons groeiend team te vervoegen.

Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector en heeft vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Profiel Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : – Voor de Directie Onderzoek & Innovatie Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in de Bouwkunde – Voor de Directie Ontwikkeling en Valorisatie Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters Interesse?

?

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar : WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

WTCB

33 0

HELLO LIFE

Loopbaan

op wandelafstand

Als regionale gezinsbank met hoofzetel in Gent en met een 100-tal vestigingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en VlaamsBrabant, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker. Steeds meer tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren.

Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v): Marie 23 jaar AG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN:

Let us discover you.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke young graduate heel wat te ontdekken valt.

Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we ambitieuze schoolverlaters met een bachelor- of masterdiploma tal van groeimogelijkheden. Zo moedigen we je aan om voortdurend bij te leren en geven we je de kans om van verschillende functies te proeven of om door te groeien. AG Insurance biedt tal van boeiende jobs zoals Insurance Officer, IT Young Professional, IT Young Bachelor, Project Officer, Business Analyst, Actuaris - en nog heel veel andere uitdagingen.

Bij AG Insurance kom je terecht in een aangename werksfeer waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Dat alles in een bedrijf dat zijn ecologische verantwoordelijkheid neemt. Zo zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

Waar wacht je nog op?

Ontdek net als Marie wat AG Insurance je te bieden heeft.

Ga naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over onze uitdagingen en solliciteer online.

28 juni & 12 juli 2011 BACHELOR JOBDAYS Schrijf je in op www.aginsurance.be/discover

- COMMERCIËLE MEDEWERKERS - KANTOORHOUDERS MET ERVARING (O.A. NINOVE)

VOOR ONZE ICT-AFDELING IN GENT: - ANALIST - ONTWIKKELAARS Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website http://jobs.vdk.be.

HOE SOLLICITEREN? Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar selectie.rekrutering@vdk.be.

Meer info?

Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar selectie.rekrutering@vdk.be.

http://jobs.vdk.be

We’d like to meet the multiple you.

Professional skills and a diploma are of course essential. But for us, your talent makes all the difference. At Ernst & Young, we care about your character and how we can fully develop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapid learning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinct advantage in your career.

In our highly motivated team, you will deal with all aspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisory services for leading companies. We would really like to get to know you, and the best way is to invite you to one of our weekly Selection Days.

Interested? Go to www.ey.com/careersbelgium Don’t forget to bring your passion, natural talent – and especially yourself.

HELLO LIFE

33 2

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien.

Zin in vooruitgang ?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, …

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Klaar voor een strategische functie in de verkoop?

Net afgestudeerd? Proficiat! Wij hebben zeker een job die bij je past.

Voor onze verkoopsfuncties zijn we volop op zoek naar doorgroeiers.

We zoeken allerlei profielen … kandidaten die willen doorgroeien tot store managers, geranten en zaakverantwoordelijken.

Jonge, dynamische mensen met een stevige portie verantwoordelijkheidszin en een hoger diploma. Mensen zoals jij, dus.

Na mijn studies kon ik bij een klein consultancybedrijf aan de slag, maar ik vond het bureauwerk te eentonig.

Daarom koos ik ervoor om bij Colruyt een opleiding tot gerant te starten. De eerste weken deed ik basistaken, maar stukje bij beetje kreeg ik meer verantwoordelijkheid.

Na een paar maanden had ik al de leiding over veertig mensen. Intussen ben ik gerant en heb ik al heel wat aan de opleiding gehad. Zeker op het vlak van technische kennis en de organisatie van een winkel. Als gerant leg ik nu vooral mijn focus op het begeleiden en coachen van mijn mensen.

De opleiding die je krijgt, garandeert je een goede begeleiding. Veel hangt natuurlijk van jezelf af. Je moet de touwtjes in handen nemen en vragen stellen. Je bent voor een groot deel zelf verantwoordelijk over hoe je traject verloopt. Ik heb het traject met succes afgelegd. Ik was eerst eerste verkoper, de rechterhand van de gerant zeg maar.

Intussen ben ik doorgegroeid tot gerant van Colruyt Wetteren. Ik heb al veel ervaring opgedaan over de werking van de winkel. En dat is echt wel nodig, want als gerant moet je natuurlijk met kennis van zaken beslissingen kunnen nemen.

Gino Lauwers, gerant Colruyt Stabroek

Julie Blanchaert, gerant Colruyt Wetteren

Meer weten over ons traject dat nieuwkomers klaarstoomt voor een kaderfunctie in de verkoop?

Neem dan een kijkje op jobs.colruytgroup.be Je vindt er een uitgebreide functie- en profielomschrijving en je kan er ook meteen solliciteren met referentie 612277.

HELLO LIFE

333

Heb je een ingenieursdiploma? Ervaring of niet? En zin in een job in een internationale, hoogtechnologische omgeving? Dan zit de kans er dik in dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt. Je werkt er samen met al even gedreven ingenieurs aan slimme inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleiderindustrie. In welke richting je ook wilt: R&D, engineering, productie, purchasing, marketing, …

ACCELERATE YOUR FUTURE

ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, en dus ook voor een hoger productierendement.

300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, maken de marktleiderspositie van de ICOS divisie dagelijks waar.

We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar m/v

• • • •

www.kla-tencor.com

2 Software Engineers 1 Technical Buyer 1 Strategic Purchaser 2 Research & Methods Engineers

• 1 Applications Support Engineer • 1 Software Test Engineer • 1 Technical Writer • 2 Product Marketing Managers

Surf naar www.jobat.be/kla-tencor voor de volledige jobomschrijving.

Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.com We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

Onze echte aantrekkingskracht?

Dat zijn onze medewerkers.

Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s.

Federale Verzekering is dus niet zomaar een verzekeringsmaatschappij. Al 100 jaar kiezen we voor de menselijke aanpak, en dat voel je, ook als werknemer. Zo beheren al onze collega’s hun dossiers van A tot Z. Op die manier krijgt iedereen de kans om een brede vakkennis op te doen. En zoals we dicht bij onze klanten staan, werken we ook nauw samen met elkaar.

www.federale.be Federale Verzekering, Afdeling Human Resources, Saskia De Dobbeleer, Stoofstraat 12, 1000 Brussel

Je werkplek is een karaktervol gebouw in het centrum van Brussel, vlakbij de bruisende Grote Markt en het Centraal Station.

Bekijk dus snel onze vacatures voor bachelors en masters in verzekeringen, rechten, e.a. of solliciteer spontaan via de website.

HELLO LIFE

33 4

Research and Develop Yourself

inspir

Geavanceerd Heating Air Conditioning

All Seasons Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.

In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.

En je hebt: • een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.

• zin om te werken in een internationale omgeving.

• bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring, maar dat is geen must.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

CLIMATE COMFORT

Applied Systems Refrigeration

In klimaatbeheersing telt elk detail. Vanaf de allereerste stap: vóór de tests, vóór de prototypes, vóór de producten komen de ideeën.

Het onderlinge overleg. Het plannen en ontwerpen. Het schrappen en aftoetsen. En dat heeft natuurlijk minder met machines, maar alles met mensen te maken.

Hoeven we uit te leggen dat Daikin Europe N.V. nergens zou staan zonder zijn visionaire ingenieurs, creatieve ICT’ers en technici, geïnspireerde sales & marketingprofessionals? We zijn dan ook voortdurend op zoek naar nieuw talent om dat bijzondere team te versterken. Gewoon een blik online op onze vacatures en je ziet meteen hoe uitgebreid de mogelijkheden wel zijn. Stille hint.

Zo hebben we onder meer vacatures voor volgende profielen (m/v) (in Oostende en Brussel):

Economisten Internal Auditor Service Planning Officer Service Business Developer Strategic Planning Officer Consolidation Responsible International Group Controller

Ingenieurs Design Engineer Maintenance Engineer International Technical Quality Engineer Central Europe Technical Quality Engineer Product Responsible Heating

IT’ers Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Technical System Engineer IT Functional Analyst (SAP SD, BI BPC and PP) Uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op onze website.

Solliciteren kan via hrm@daikineurope.com.

www.bbc.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Meer info of meteen solliciteren?

Surf naar

www.RnDY.be

www.eenklimaatvoortalent.be

HELLO LIFE

353

Ingenieurs Bouwkunde Het Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB) is een collectieve onderzoeksinstelling die in België de referentie is voor onderzoek, innovatie en ontwikkeling in de bouwsector. Bovendien verstrekt het WTCB informatie, technische bijstand en ondersteuning aan de bouwondernemingen. Binnen het departement ‘Technisch advies en consultancy’ van de Directie 'Informatie' te Sint-Stevens-Woluwe zoekt het WTCB gemotiveerde medewerkers die in een ploeg van bouwkundig ingenieurs mee zullen instaan voor de technische bijstand aan de bouwprofessionelen.

Functieomschrijving

WTCB

U draagt bij tot de technische ondersteuning van bouwbedrijven door schriftelijke en telefonische contacten en door bouwplaatsbezoeken. Na een grondige opleidingsperiode, werkt u mee aan het opstellen van praktijkgerichte, technische publicaties. De opgedane ervaring koppelt u via de deelname aan werkgroepen en technische comités terug naar de onderzoeksprojecten. Na enkele jaren geeft u technische opleidingen aan aannemers en andere bouwprofessionelen.

Profiel

?

– Industrieel Industr Ingenieur Bouwkunde / Master (m/v).

Erva – Ervaring is niet vereist, een opleiding binnen het WTCB is voorzien.

– Kennis K van informatica (Windows, Word, Excel, ...).

– Kennis van de tweede landstaal is een troef.

– Leergierig en contactvaardig.

Hoe ver ga jij voor een job bij CM?

Aanbod – Werken in een gemotiveerd team.

– Een job waarin u verantwoordelijkheid kunt nemen en voortdurend nieuwe uitdagingen krijgt.

– Via een permanente vorming blijft uw technische kennis steeds op peil.

– Een competitief salarispakket.

Interesse?

Ontdek deze vacature op http://jobs.wtcb.be en solliciteer online of stuur uw CV naar jobs@wtcb.be.

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Lombardstraat 42, 1000 Brussel

www.wtcb.be

Toon je talent

ADD A MASTER DEGREE THAT OPENS UP YOUR WORLD! Engagement is van vitaal belang. De wil om er stevig in te vliegen, met hart en ziel. Of je nu een ervaren Master bent of een prille Bachelor, jouw enthousiasme is wat CM nodig heeft. Want vernieuwing is wat ons als marktleider drijft.

Grijp deze kans om (door) te groeien in een inspirerende werkomgeving, waar talloze uitdagingen je grenzen verleggen en boeiende opleidingen je vaardigheden aanscherpen. Laat je in de watten leggen met een ‘schone pree’, maaltijdcheques en extralegale voordelen.

Almost graduated?

Make the difference with a Master Program at Antwerp Management School 3Continent Master of Global Management New! Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch) Info sessions 2011 - 2012 Sat. 2 July, 10:00 - 13:00 Sat. 20 August, 10:00 - 13:00

Ontdek onze aanbiedingen voor Business en IT op cmjobs.be en cmjobs.be/IT en maak een Job Alert aan. Zo blijf je op de hoogte van interessante vacatures, zoals: • Analist (Financieel, Business, Functioneel...)

• ICT (Project Leaders, Senior DBA...)

• Stafmedewerkers

More information: antwerpmanagementschool.be/infosessions

3 36

Jobs in

ENGINEERING Inergy Automotive Systems te Herentals maakt deel uit van de groep Plastic Omnium. De groep is een internationale topspeler in toelevering aan de Automotive Industry. In 2010 stonden bijna 18.000 medewerkers in voor een omzetcijfer van meer dan 3,2 miljard Euro. Inergy Automotive Systems is gespecialiseerd in het produceren van brandstofsystemen (brandstoftanks en vulpijpen) voor de automotive industrie. Een kwalitatieve hoogtechnologische organisatie heeft ervoor gezorgd dat het klantenplatform sterk gediversifieerd werd. Er wordt geleverd aan Opel, BMW, Audi, … Sinds kort werd ook het contract voor de Toyota Yaris binnengehaald. Momenteel zoekt Inergy een (m/v):

QUALITY ENGINEER Kwaliteit in een internationale omgeving

(2010/1087)

Je functie: • Tijdens jouw introductieperiode maak je kennis met de hoge kwaliteitsstandaard die het bedrijf verlangt. Je wordt geïntroduceerd in het internationale netwerk van klanten, zusterbedrijven en leveranciers. • Je wordt een sleutelfiguur met betrekking tot de kwaliteit van het product. Op basis van de feedback van de klant, en jouw kennis van het productieproces, definieer je verbeteringsacties en ben je de gangmaker van onze “process improvement teams”. • Je verleent ondersteuning bij de kwaliteitsaudits vanuit de groep, of vanwege de klanten, en ondersteunt het up-to-date houden van het kwaliteitssysteem. • Je analyseert de statistische metingen met betrekking tot productie en kwaliteit en rapporteert die aan de verantwoordelijken. In overleg organiseer je process audits, en volgt de verbeteringsprojecten op. • Je maakt deel uit van het kwaliteitsteam en rapporteert aan de quality manager.

Je profiel: • Je hebt een opleiding industrieel ingenieur genoten, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Een aantal jaren ervaring in een automotive bedrijf en/of kwaliteitsafdeling is een troef maar geen must. • Naast het Nederlands als moedertaal is jouw kennis van het Engels, Frans of Duits snel weer op niveau.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be Verkennende gesprekken vinden plaats in Herentals.

Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, 0498 86 06 17

VG.801/B

Ons aanbod: • Je werkt in een bedrijf waar een internationale sfeer wordt gekoppeld aan de eigen Kempense mentaliteit. • Je krijgt de gelegenheid om een bedrijf in zijn totaliteit te leren kennen en komt in contact met manufacturing, logistiek, engineering, financiën, … • Je komt terecht in een professioneel bedrijf, met een doorgedreven kwaliteitsbeleid, en een uitstekende omkadering. • Succesvolle medewerkers krijgen de kans om door te groeien binnen de groep. • Een degelijk remuneratiepakket, in relatie tot de verworven kennis en competenties.

Anago – Franklin Rooseveltlaan 348c – 9000 Gent

M+W Group is the leading global engineering, construction and project management company in the fields of Advanced Technology Facilities, Life Science & Chemicals, Energy & Environment Technologies and High-Tech Infrastructure. From concept development to turnkey services the company manages projects of all sizes ensuring rapid realization, high quality standards and cost-effective completion. With its competence to link process and automation technologies and complex facilities to integrated solutions M+W Group primarily focuses on leading companies in the fields of electronics, photovoltaics, life science, chemicals, energy, automotive, security and communication, as well as research institutes and universities. M+W Group GmbH is the holding company with headquarters in Stuttgart, Germany. In 2010 M+W Group generated an order intake of 2.1 billion euros and revenues of nearly 1.8 billion euros with a workforce of approximately 6,000 employees.

M+W Group is currently looking for multiple profiles (male/female) to reinforce the Benelux operations and to actively participate in a wide range of project work, ranging from small improvements to large industrial constructions. The multidisciplinary projects include all phases from concept development over project design to project realization.

PROCESS ENGINEER - BIOTECH & CLEAN UTILITIES BUILDING SERVICES ENGINEER (HVAC, ELECTRICAL,…)

SITE SUPERVISOR / CONSTRUCTION M ANAGER PIPING ENGINEER / DESIGNER VALIDATION ENGINEER FUNCTIONAL SAFETY ENGINEER E&I ENGINEER / DESIGNER AUTOMATION ENGINEER Please send your application to els.vanacker@mwgroup.net M+W Group - Schaarbeekstraat 23C -9120 Melsele www.mwgroup.net

Profile: You have a degree in either industrial, process, mechanical, electrical, automation, chemical or civil engineering and ideally have a successful professional background record in our core industries. Moreover you are able to work and communicate within multidisciplinary engineering teams, for small to medium projects. You are committed, assertive, flexible, creative, communicative, motivated and well-organized. You are a team player with a strong role, able and willing to take initiative. You have a business and cost minded approach.

We offer a competitive salary package including a company car, meal vouchers, medical & group insurance.

Jobs in

ENGINEERING

373

Chevron Phillips Chemicals, met hoofdkantoor in de Verenigde Staten (Texas), is een joint-venture die de chemische activiteiten van Chevron Corporation en ConocoPhillips combineert. Met 36 fabrieken en onderzoekscentra in de Verenigde Staten, Singapore, China, Zuid-Korea, Saudi-Arabië, Qatar en België, is het een van de wereldleiders op het gebied van productie van olefinen, polyolefinen, aromaten, styrenen en fijnchemicaliën. Momenteel kijken wij in onze vestiging in Tessenderlo, waar we mercaptanen produceren, uit naar volgende collega’s m/v:

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

Ben jij één van de

Safety Engineer

50 talenten

FUNCTIE: Je rapporteert rechtstreeks aan de EHSS Manager en bent verantwoordelijk voor het verzekeren dat alle plantgerelateerde werkprocessen voldoen aan alle wettelijke vereisten met betrekking tot veiligheid en gezondheid, de onderschreven gecertifieerde managementbeheerssystemen en het Corporate “Operational Excellence” beheerssysteem van Chevron Phillips Chemicals Int.

die onze productontwikkeling komt versterken?

Volgende verantwoordelijkheden behoren onder meer tot het takenpakket: • Je coördineert bestaande en werkt nieuwe veiligheids- en milieuprogramma’s uit in het kader van de onderschreven managementbeheerssystemen OHSAS 18001 en ISO 14001 en je integreert ze in het Corporate “Operational Excellence” beheerssysteem. In dit kader ben je verantwoordelijk voor de planning, organisatie en opvolging van de interne en externe audits en ben je administrator van het geautomatiseerde documentbeheerssysteem. • Je verstrekt advies en verleent ondersteuning op het vlak van alle wettelijke verplichtingen met betrekking tot veiligheid en hygiëne en dit met het oog op het behouden van een veilige en gezonde productieomgeving. In dit kader ben je onder meer verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van incidentenonderzoeken en werk je actief mee aan de uitvoering van risicoanalyses. • Je coördineert en ondersteunt alle activiteiten met betrekking tot het Behavior Based Safety programma met het oog op het versterken van de veiligheidscultuur. • Je organiseert en coördineert alle activiteiten met betrekking tot brandvoorkoming en – bestrijding. Hiervoor heb je de administratieve leiding over de interne brandweerploeg en coördineer je de activiteiten met betrekking tot opleiding en training. • In het kader van het voorkomingsbeleid werk je mee aan de uitvoering van veiligheidscontroles alvorens opstart van nieuwe of gewijzigde installaties of processen (PSSR). • Je coördineert en volgt periodieke controles op met betrekking tot het beheer van kritisch equipment zoals ademhalingsbescherming, brandbestrijdingsmateriaal, nooddouches, enz.

CNH, een bedrijf binnen Fiat Industrial, is op wereldvlak één van de belangrijkste producenten van landbouwmachines en industriële machines. Onze vestiging in Zedelgem produceert en verkoopt maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en grootpakpersen. Dit is het resultaat van meer dan 100 jaar ervaring op het vlak van innovatie en ontwerp en de gezamenlijke inspanningen van meer dan 2000 werknemers.

De productontwikkelingsafdeling in Zedelgem fungeert als wereldwijd “center of excellence” voor de ontwikkeling van oogstmachines. Door onze continue focus op innovatie, onderzoek en ontwikkeling bieden we onze klanten over de hele wereld een hoogtechnologisch en indrukwekkend productgamma aan. We slagen er steeds opnieuw in om innovatieve concepten met gebruik van de nieuwste technologieën op de markt te brengen: bv. proces- en machine-automatisatie ter ondersteuning van “precisie landbouw”, toepassing van DGPS en RTK (Real Time Kinematics), mechatronica, de nieuwste technologieën (“after treatment”) ter ondersteuning van de emissienormen, automotive styling en nieuwe materialen voor het interieur van de cabine ... Door nauwe samenwerking met de productontwikkeling van Fiat Industrial hebben we niet alleen toegang tot de meest geavanceerde technologieën, maar ook tot de meest recente methodes en middelen in productontwikkeling.

Process Safety Engineer

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel

FUNCTIE: Je rapporteert rechtstreeks aan de EHSS Manager en stemt alle plantgerelateerde werkprocessen af op de Europese SEVESOreglementering en aan de corporate procedures en best practices inzake procesveiligheid. Dat houdt o.a in: • adviseren van het Plant Management • coördineren van procesveiligheidsstudies zoals HAZOP/LOPA, What If, enz. om na een interne gecertifieerde Chevron Phillips opleiding op te treden als facilitator (leider) in deze studies • coördineren van het Management Of Change proces van de plant • trainingen en opleidingen verzorgen • optreden als proceseigenaar voor de interne en externe compliance audits • coördineren en beheren van het interne geautomatiseerde opvolgsysteem van actiepunten (KMS).

op zoek naar

50 bachelors en masters

voor de ontwikkeling van de volgende systemen:

De functionele systemen in de diverse oogstmachines Installaties van motoren voor oogstmachines Hydraulische systemen Aandrijfsystemen: tandwielkasten, transmissies ...

Elektrische en elektronische systemen Cabine, HVAC, ergonomie en styling Design analyse, FEA en simulaties

PROFIEL VOOR BEIDE FUNCTIES: Je bent in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur met enkele jaren ervaring in de chemische procesindustrie. Je bent een zelfstarter en leergierig. Je bent sterk probleemoplossend en analytisch georiënteerd. Je kan individuen en groepen overtuigen, coachen en motiveren m.b.t het creëren van de juiste veiligheidshouding. Je kan zelfstandig werken, bent stipt en sterk mondeling en schriftelijk communicatief. Een goede kennis van het Nederlands en het Engels is onontbeerlijk. Je kan vlot werken met MS Office. Preventieadviseur niveau 1 is een pluspunt voor de functie van Safety Engineer.

Praktische ervaring is een voordeel en voor sommige vacatures noodzakelijk.

WIJ BIEDEN JE: • een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden in een multinationale context • een voltijds contract in dagverband voor onbepaalde duur • onze mensen zijn de sleutel tot ons succes • we demonstreren ons engagement naar onze medewerkers door ze een aantrekkelijk salarispakket aan te bieden, aangevuld met extralegale voordelen.

Schoolverlaters komen ook in aanmerking.

Wij bieden de opportuniteit om te werken in een internationale en dynamische

INTERESSE? graag je cv Dan ontvangen we fst via mail): (lie f rie met motivatieb s o, Chevron Phillip Alexandra Van Lo t 5, aa str s ek bri Fa ., Chemicals Int , 3980 Tessenderlo 04 11 61 13 (0) 2 +3 tel.: em.com ch cp c@ rto e-mail: ca

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

organisatie die hoogtechnologische en innovatieve producten ontwikkelt. Daarnaast bieden we je een competitief loon, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Ben je geïnteresseerd?

Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.

Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: jobs.zedelgem@cnh.com

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

www.cnh.com

Shaping Our World

Jobs

3 38

in

Jobs ENGINEERING in ENGINE

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 voor site 1 SharePoint Galloo Menen Consultant/Developer CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 41 medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

Software Engineers Job-omschrijving Bijlage bij De Standaard van 14 juli

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-software • Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen • Implementaties bij klanten/gebruikers • Technische en gebruikersdocumentatie

Werving, Selectie en Interim

SharePoint Consultant/Developer

ERP-pakket Lisa :

sief Exclu ummer! arn bewa

Job-omschrijving

Financieel

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van SharePointtoepassingen bij klanten • Geven van trainingssessies rond SharePoint als platform • Schrijven en onderhouden van technische documentatie • Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis wordt gedeeld met het team

Aankoop

Verkoop

WERVING & SELECTIEKANTOREN Wat heb je eraan als kandidaat?

HEADHUNTING

‘Ik wil iedereen nog in de ogen kunnen kijken’

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Voorraad

INTERIM Bedrijven leggen de lat steeds hoger

Geert Claerhout - gcl@cce.be Lange Ambachtstraat 18, 9860 Oosterzele T 09 362 36 93 - F 09 362 36 94

Productie

focus

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

E-commerce

‘De crisis heeft de sector hervormd’

SMALL TEAM IMPORTANT CLIENTS HUGE RESPONSIBILITY

Ann Cattelain, Federgon

JUNIOR & SENIOR ACCOUNTANTS en je werkplek? Ontmoet je graag nieuwe mensen? Geven uitdagingen je een kick? Zeg je ja tegen verantwoordelijkheid?

Dan ben jij de Accountant die wij zoeken, want bij Financial Resources & Projects (FR&P) krijg je de kans om in diverse financiële afdelingen van internationale bedrijven en KMO’s hands-on

en

resultaatgericht

aan de slag te gaan. Voor een korte of lange periode en inhoudelijk

elke

keer

anders.

Financial Resources & Projects bestaat uit een team van 60 gedreven financiële professionals die accountancy, controlling en finance van de hoogste kwaliteit aanbieden aan diverse klanten op permanente of tijdelijke basis.

Dit heb je in huis - A1 of universitair diploma in een financiële richting.

- Uitstekende kennis van het Engels.

- Goede noties van het Frans.

- Een niet te stillen honger naar kennis.

- MS Office heeft geen geheimen voor jou.

- Je zegt niet alleen dat je communicatief, stressbestendig, flexibel, kritisch en accuraat bent. Je bent het ook.

- Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een rasechte team player.

Benieuwd naar de trends en uitdagingen in de wereld van uitzendarbeid? Wat moet je beslist weten over werving- en selectiekantoren? Welke rekruteringsopleidingen zijn?

En hoe zit het met de nieuwe ‘War for Talent’?

Dit alles en nog veel meer in de special Werving & Selectie, een exclusief magazine mét directory van alle spelers uit deze sector. Op 5 juli als bijlage bij De Standaard.

Studeer je binnenkort af of heb je een drietal jaar ervaring? Dan kan je als Junior Accountant aan de slag voor de dagelijkse verwerking van financiële, boekhoudkundige en fiscale verplichtingen.

Een echte ‘must have’ voor zowel werknemer, werkgever als HR-professional.

Heb je meer dan 4 jaar ervaring? Dan ben jij de Senior Accountant die we zoeken. Je stuurt een team van Accountants aan, bent verantwoordelijk voor de maandelijkse afsluiting en rapportering en de dagelijkse verwerking van de financiële, boekhoudkundige en fiscale verrichtingen.

Zoveel verantwoordelijkheid, daar staat iets tegenover.

- Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een bedrijfswagen, een maaltijd- en onkostenvergoeding, een belbudget én een groeps- en hospitalisatieverzekering.

- Mooie doorgroeimogelijkheden tot manager.

- Interessante trainingen en intensieve bijscholingen op maat.

- Een afwisselende job in een jong en dynamisch team.

Geïnteresseerd?

Stuur je kandidatuur met je cv naar FR&P, Berkenlaan 1, 1831 Diegem of naar nele.goderis@financialresources.be Tel.: 0495 36 65 29.

Adverteren?

Actief als uitzend-, werving- of selectiekantoor?

Dan is deze special vooral ùw special! Contacteer Dries Verhaegen op 02 467 97 10 of via dries.verhaegen@jobat.be en reserveer meteen uw advertentieruimte.

V.G. 181./B

Hou je van afwisseling in je job

Soubry nv is Belgisch marktleider in droge deegwaren

www.soubry.be

en een grote producent van bloem en griesmeel. Dit dynamische familiebedrijf werkt aan zijn internationale

Voor de Belgische vestiging Rottapharm-Madaus GROUPE hebben we momenteel 2 vacatures : 1 Apotheek vertegenwoordiger (M/V) REGIO VLAANDEREN 1 Medisch vertegenwoordiger (M/V) (huisartsen/specialisten) REGIO LIMBURG Om in aanmerking te komen voor de functie dient u te beantwoorden aan volgende profiel : wetenschappelijk onderlegd (diploma : kinesistherapie, A1 verpleegkunde, Lic. L.O …), sociaal, contactvaardig, gemotiveerd en wonende in de sector.

Voor de job als apotheekafgevaardigde is een minimum ervaring van 2 jaar vereist.

Wij bieden u naast een degelijke professionele opleiding en begeleiding eveneens een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen zoals bonus, firmawagen, laptop, gsm, ...

Bent U de kandidaat die we zoeken : Stuur dan uw sollicitatie en cv met foto naar MADAUS PHARMA, t.a.v. Stichelbout Hélène, Drie bomenstraat 16 te 1180 Brussel.

E-mail: marketing@madaus.be Tel: 02/370.47.77

expansie en breidt daarom zijn team uit met (m/v)

HR Manager

Productieplanner

(Ref. 62 638)

Functie: • Je bouwt het HR-beleid, in het bijzonder voor arbeiders, verder uit voor onze 4 sites in Roeselare. • Dit omvat o.a. acties rond competentiemanagement en motivatie, recrutering en organisatie van opleidingen. • Je vormt tevens de communicatieschakel tussen directie en arbeiders • Je volgt de sociale wetgeving en superviseert de payroll en administratie.

Profiel: • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en combineert een goede dossierkennis met sterke communicatieve vaardigheden • Je hebt relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot tot groot bedrijf • Bij voorkeur woon je in Oost- of West-Vlaanderen.

Functie: Je verzorgt de planning voor de productie- en verpakkingsafdeling op een efficiënte manier via MRP, en maakt daarvoor gebruik van SAP • Je volgt de stocks en de orders op, en controleert de vooruitgang van de productie • Je communiceert met de productie, de klantendienst en de directie.

Profiel: Je hebt een bachelordiploma en bent sterk in cijfers, logica en planning • Je deed ervaring op in een gelijkaardige functie. Je bent stressbestendig en proactief • Bij voorkeur woon je in Oost-of West-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een professionele en stabiele organisatie • Een aantrekkelijk salarispakket.

Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een professionele en stabiele organisatie • Een aantrekkelijk salarispakket met een bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN e-mail: verdonck.personeel@skynet.be www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

VG. 602/B

Rottapharm-Madaus GROUPE, een internationaal farmaceutisch bedrijf in volle expansie, staat reeds gedurende honderd jaar voor R&D en gedreven ondernemen, waardoor het vele excellente geneesmiddelen en voedingssupplementen op de markt kon brengen.

INTERESSE? Stuur je cv en sollicitatieformulier (zie website www.soubry.be) naar soubry@soubry.be of bel naar Christine Desmet op 051 22 23 20.

Meer info op www.soubry.be

BEHEERDER ELECTRONICASCHROOT Administratieve coördinator

Longerstaey…

Uw functie: De huidige functiehouder biedt je een passende opleiding tot je zelfstandig de taken overneemt. • Je wordt administratief verantwoordelijk voor het volledige beheer van de verwerking van het elektronicaschroot. • Je levert feitelijke informatie rond planning, contracten en rapportering van heel het Recupel gebeuren. • Dit betekent ondermeer de controle op inkomende en vertrekkende goederen, de facturatie, de opvolging van rendementen, de logistieke opvolging, het contact met de werkvloer (ondermeer dagelijks contact met de werfl eiders en de mensen van de beschutte werkplaats), contacten met de overheidsinstantie Recupel. • Kortom een gevarieerde functie waarbij de eindverantwoordelijkheid door jou wordt gedragen. • Je rapporteert aan de directie van Galloometal.

Méér dan 100 jaar reeds verkopen wij als groothandel verf en decoratie.

In de regio Antwerpen hebben wij een mooie reputatie en een belangrijk marktaandeel verworven. AkzoNobel is onze voornaamste leverancier.

Sinds ‘n 4-tal jaren werd een verdeelcentrum geopend in Turnhout.

Een mooie klantenkring werd er door intensief prospectiewerk en een actief verkoopbeleid ondertussen al opgebouwd.

Omwille van ziekte moet onze huidige vertegenwoordiger zijn activiteiten stopzetten. Wij denken op basis van onze huidige marktpositie een mooie opportuniteit te hebben voor een

dynamisch vertegenwoordiger (m/v) Hebt u opleidingsniveau A6/A1 of evenwaardig, Bent u een actief en communicatief persoon, Hebt u ambitie om ’n mooie sector verder uit te bouwen, En woont u in de regio Kempen, Dan bent u een geschikte kandidaat.

Wij bieden u een uitdagende en afwisselende job, in een stabiel familiaal bedrijf, mét een competitief loon.

Stuur uw kandidatuur, mét CV en pasfoto naar: Longerstaey NV, Merksemsebaan 300 - 2110 Wijnegem tav. Melissa Doms.

Tel: 03/324.78.50 - E-mail: info@longerstaey.be

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Interesse?

Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.

Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur.

Uw profiel: Idealiter bacheloropleiding administratie, boekhouding, logistiek, management assistant of gelijkgesteld door ervaring. • Je bent tweetalig Nederlands/Frans. • Je hebt kennis van Word en Excel. • Een eerste werkervaring lijkt ons wenselijk gezien de verwachte zelfstandigheid.

• Je houdt van contacten maar ook ben je afwerker inzake administratieve taken en ben je heel nauwkeurig ingesteld.

Uw profiel: Group Galloo is een toonaangevend, dynamisch en no- nonsens bedrijf met een stevige uitstraling. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • Voor jouw kennis en engagement biedt de groep een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen en permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiende en dynamische onderneming.

Senior sales Representative Antwerpen m/v

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier.

Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

Q Voldoende aanpassingsvermogen.

Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!?

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http:// corelio.hr-technologies.com.

Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

CONSULTANT WERVING & SELECTIE / ASSESSMENT CENTERS .

WIJ BIEDEN: een waaier aan diverse wervings- en selectieopdrachten (management & expertisefunctie op kaderniveau) boeiende contacten met klanten (kmo’s en internationale organisaties) naar aanleiding van intake en adviesgesprekken een kader waarbinnen je effiënte searchmethodes ontwikkelt en evaluatieprocessen uitvoert overlegmomenten met collega’s om ervaring te delen en om jouw groei te stimuleren de ruimte voor businessontwikkeling

.

.

.

.

.

JE BEZIT: een universitaire opleiding HR-expertise in werving & selectie een client-driven attitude passie voor kwaliteit de wil om professioneel te groeien in evaluatie van menselijk potentieel goede 3-taligheid (N-F-E).

.

.

.

. .

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan!

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 Zemstbaan 24

.

.

.

info@sodevaconsulting.com

www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

40 41 BEDRIJFSVOORSTELLING Claes Distribution cvba is een dynamische en snelgroeiende groothandel in slagerijbenodigdheden. Als marktleider vertegenwoordigt Claes Distribution grote kruidenmerken zoals Raps, Van Hees en Verstegen. Claes Distribution is bovendien het aanspreekpunt in de sector voor alle slagerijbenodigdheden en klein materiaal.

Uitgebreide informatie over ons bedrijf vind je ook op www.claes-distribution.be Wij hebben de afgelopen jaren zéér sterk geïnvesteerd in de uitbreiding van ons gamma en ons distributieapparaat. Dit, gekoppeld aan de sterke inzet van al onze medewerkers, maakt ons bedrijf tot één van de hoofdrolspelers binnen de slagerijsector.

Om onze sterke groei te blijven realiseren zijn wij op zoek naar een

VERTEGENWOORDIGER VOOR DE REGIO ANTWERPEN - KEMPEN (m/v)

C i t r i q u e Belge Innovatief & vooruitstrevend

[ dichtbijwerk ]

Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootste producenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijf deel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zo kan het zonder risico’s gebruikt worden in de voedingsen de farmaceutische industrie. Het wordt ook als smaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren, ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijk arbeiders die in een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden.

Functieomschrijving: - je bent commercieel verantwoordelijk voor je regio - je bent verantwoordelijk voor de promotie, het adviseren en de verkoop van ons gamma kruiden, marinades, sauzen, verpakking en slagerijbenodigdheden - je klanten zijn slagers, traiteurs, viswinkels en zelfstandige supermarkten - je bezoekt vooral bestaande klanten en doet aan prospectie - je wordt ondersteund door een team technische medewerkers - je maakt deel uit van een jong en zéér dynamisch team Profiel: - je genoot bij voorkeur een opleiding als slager of kok - passie voor voeding weegt bij ons zwaarder door dan diploma’s - enige jaren ervaring in de slagerijsector is een must - je bent zeer creatief en je houdt van uitdagingen - tweetaligheid (NL/FR) is een pluspunt Aanbod: - wij garanderen je een aantrekkelijke job met veelzijdige klantencontacten - je komt terecht in een stimulerende en collegiale werkomgeving - wij bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen, een aantrekkelijke firmawagen, ...

Stuur je reactie naar:

CLAES DISTRIBUTION cvba T.a.v. Marc Van Baelen Beverlosesteenweg 128 3583 PAAL-BERINGEN marc.vanbaelen@claes-distribution.be

Voor het aankoopdepartement MRO zoeken we (m/v):

Purchasing Manager MRO FUNCTIE: Als Manager ben je verantwoordelijk voor de operationele processen van het aankoopdepartement MRO (Maintenance, Repair en Operations). Hierbij stuur je een team van 2 MRO Buyers aan. Je evalueert en analyseert huidige aankoopprocessen met het oog op change management en de voortdurende verbetering van procedures en methodieken. Je werkt samen met crossfunctionele teams om leveranciers te selecteren, contract en service agreements op te stellen. Je creëert strategische relaties met MRO-leveranciers om tegemoet te komen aan de doelstellingen en de vereisten van de organisatie. Je bewaart het overzicht over verschillende aankoopprojecten.

PROFIEL: Je hebt minimum 5 jaar ervaring in technische aankopen bij voorkeur in een industriële omgeving. Een hoger technisch diploma Industrieel Ingenieur, Handelsingenieur of bachelor is aangewezen. Sterke analytische en problem solving vaardigheden zijn vereist. Je bent een doelgericht leiderstype met sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden.

MRO Buyer ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

MINIMUM 75 %

Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening.

U staat in voor het financieel, economisch, administratief, technisch en informaticabeleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht deze diensten. U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde.

U behaalde een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridische richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. U kent of verdiept zich in de problematiek van de geestelijke gezondheidszorg. U bezit goede communicatievaardigheden en kan vlot werken met courante communicatietoepassingen. U woont in de omgeving of bent bereid er u te vestigen.

s B roeder van Li ef de

Bijkomende informatie kan u bekomen bij dhr. Johan Deforche, algemeen directeur van het PC Broeders Alexianen, 03 455 75 31.

Geïnteresseerden zijn bereid deel te nemen aan een screening en richten hun sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae vóór 20 juli aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Broeders van Liefde, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Kijk ook op

www.fracarita.org

PROFIEL: Je hebt reeds technische aankoop- of saleservaring bij voorkeur in een industriële omgeving. Idealiter heb je een hoger technisch diploma (Ingenieur/bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. Een uitgesproken negotiatietalent en team spirit zijn op jou van toepassing.

Kennis van SAP is een troef.

AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen (manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt, groot genoeg om je professioneel uit te leven, maar met behoud van een persoonlijke benadering. Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven. We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemische nijverheid) en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? graag je cv Dan ontvangen we a mail): f (vi rie eb ati tiv mo t me rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba : 016 57 18 38, tel e, ri.b rio ap , bart@ Gasthuisstraat 15 , 34 14 fax: 016 57 rdt wo r tuu ida nd ka 3200 Aarschot. Je . discreet behandeld

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde zoekt voor het Psychiatrisch Centrum Broeders Alexianen (Boechout) een (m/v)

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van complexe technische goederen en diensten (MRO). Door je onderhandelingstalent weet je MRO-goederen op een economisch verantwoorde wijze aan te kopen rekening houdend met de kwaliteitsvereisten. Je streeft naar financiële besparingen, operationele effectiviteit en interne klantentevredenheid. Je onderhoudt efficiënte relaties met MRO-leveranciers. Hierbij evalueer je nieuwe business opportuniteiten naar costsavings, service, kwaliteit en leveranciersbetrouwbaarheid.

Zin in vakantie?

WIN

een O’Neill Bikini of Boardshort

Surf naar jobat.be/wedstrijd en neem deel

Georg Fischer NV (www.georgfischer.com) Specialist in hoog kwalitatieve leidingsystemen werft aan (m/v):

Account Manager – Sector Industrie Uw verantwoordelijkheden: • Actieve prospectie in uw regio Vlaanderen, • Onderhouden van duurzame relaties met bestaande klanten, • Ontwikkeling van de omzet in uw regio, • Voorstelling van totale oplossingen en het GF gamma in functie van de klantenbehoeften, • Projectopvolging in nauwe samenwerking met ons interne project team.

Uw profiel: • Industrieel ingenieur, Bachelor of gelijkwaardig door ervaring, • Een eerste ervaring in de verkoop, • Dynamisch en Team player, • Goede kennis van de Engelse taal.

VG. 549/B

Aanbod: Naast een attractief salaris, extralegale voordelen en een uitgebreide opleiding, bieden wij u een afwisselende functie in een internationale onderneming “op mensenmaat”.

Klik op http://georgfischer.talentfinder.be en bezorg ons jouw kandidatuur met vermelding van de referentie NB697. Voor al jouw vragen kan je terecht bij Olivier Simon op 02 556 40 20.

www.profilegroup.com

Transparent Recruitment

Sales & Marketing

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1500 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van bijna 2 miljoen aansluitingen in 123 gemeenten?

En we breiden nog uit! Bovendien werken we hard aan het verder uitbouwen van onze slimme meters en slimme netten. Die moeten er dankzij nieuwe communicatietechnologie in de toekomst voor zorgen dat de productie en de afname van energie beter in balans blijven.

Wil jij ook een van de grondleggers van comfort worden?

Wij zoeken (m/v): >

Technische medewerkers (provincies Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen) Diploma HSO of bachelor Kennisbeheerders, ontwerper(s), werfcoördinator(en), klantencoördinator(en), network center operator(en), projectvoorbereider/tekenaar, werkleider Technici aardgas (lasser) / elektriciteit / kabeltelevisie / riolering / netbeveiliging / netbewaking

>

Administratieve medewerkers (Hasselt, Hoboken, Torhout, Brussel) Voor de afdelingen aankoop, aansluitingen, boekhouding, onthaal en verzekeringen

>

Ingenieurs (Hasselt, Lubbeek, Hoboken, Torhout) Starters en ervaren Voor project slimme meters/slimme netten en kenniscentrum elektriciteit of kabeltelevisie Preventieadviseur Lubbeek, afdelingshoofd netaanleg

>

ICT’ers (Hasselt en Torhout) Bachelors en masters ICT-analist(en), ICT-architect(en), ICT-domeinbeheerder(s), ICTsysteembeheerder(s), ICT-teamleader, ICT-technisch-specialist(en)

>

Aankoper (Hasselt)

>

Projectmanager (alle regio’s) Masters met bewezen projectervaring

Interesse?

Mail je cv en motivatiebrief naar infrax@dip.be of schrijf naar dip, Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen.

Voor meer info: T: 03 220 28 00, www.dip.be Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

De gesprekken zullen plaatsvinden in één van onze kantoren (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt).

index

Ingenieurs-Architecten

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Daikin Europe

Wtcb

29

International Technical Quality Engineer Daikin Europe

34

Maintenance Engineer 34

Master Industriêle Wetenschappen of Master Ingenieurwetenschappen De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

15

MRO Buyer Citrique Belge via A Priori

A D M I N I S T R AT I E

Operations Manager Securex

Administratieve & Financiële Medewer32

Group Galloo Recycling via HR Flux

39

Administratieve Medewerkers Infrax via Dip Consulting Group

Kantoorhouders Vdk Spaarbank

T-Interim via T-Groep

ties

48

Process Safety Engineer

ANDERE 26

36

45

Administratief - Financieel Directeur

37

34

17

43

Securex

Human Resources Officer

47

Uitzendconsulenten

34

ICT

Consolidation Responsible Daikin Europe

Dossierbeheerder Protect

29

Dossierbeheerders Vlaams Neutraal Ziekenfonds

26

Financieel-Administratief Manager Gemeente Knokke-Heist via Jobpunt Vlaanderen 17

Daikin Europe

Daikin Europe

Financial Resources & Projects

41

34

36

21

34

17

GEZONDHEID

48

Apotheek Vertegenwoordiger

27

15

Oxfam

Anoniem via T-Groep

T-Interim via T-Groep

42

48

Analist Vdk Spaarbank

30

Bachelor of Master ICT De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

15

ICT’ers Infrax via Dip Consulting Group

43

KU Leuven

32

Daikin Europe

34

Vdk Spaarbank

30

Project Leaders 38

Christelijke Mutualiteit

Christelijke Mutualiteit

SharePoint Consultant/Developer

34

JURIDISCH

34

35

Senior DBA

47

Claerhout Computer Engineering

35

38

Jurist Kamer Van Volksvertegenwoordigers

20

Jurist Hoge Raad Voor De Zelfstandigen & De Kmo 21

R&D Ingenieur Human Resources-Directeur

Anoniem via Ago Interim

22

Ontwikkelaars

Strategic Planning Officer Daikin Europe

Hudson Belgium

48

IT Functional Analyst

Service Planning Officer Daikin Europe

Ascento via T-Groep

19

Informatici

beheer Securex

Quality Manager Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

40

Klantenbeheerder Ziekenfonds / Klanten-

Projectmanager

Genae Group

Human Resources Consultants

Business Analyst

Junior & Senior Accountants

41

HRM Directeur

Walkiers & Co

Project Managers

Inergy Automotive Systems via Anago

35

Auditors / Accountants / Boekhouders

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

Quality Engineer Stad Poperinge

Christelijke Mutualiteit

OCMW Antwerpen

Human Resources Consultant

Analist

40

Deskundigen Human Resources

22

International Group Controller

28

Directeur

Analist

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 39

Citrique Belge via A Priori

Sodeva Consulting

Afdelingshoofd Personeel & Financieel Stad Sint-Niklaas

48

Consultant Werving & Selectie

FINANCIEEL

Internal Auditor

Purchasing Manager MRO Provincialaat Der Broeders Van Liefde

T-Office via T-Groep

Interne Auditor

Infrax via Dip Consulting Group

Administratief Directeur

Consulenten R&S

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 47

Productieplanner

Genae Group

Adjunct-Directeur

AZ Gezondheidszorg Oostkust

Chevron Phillips Chemicals via A Priori

Daikin Europe

DIRECTIE Sint-Augustinusinstituut

M+W Group

Product Responsible Heating

Professionals Az Sint-Blasius

47

Process Engineer - Biotech & Clean Utili-

30

Office Manager

47

Preventie Ingenieur Securex

43

36

Preventie Adviseur Securex

Administratieve Coördinator

47

Piping Engineer / Designer M+W Group

kers KU Leuven

41

Verantwoordelijke Nutritie

45

Rottapharm-Madaus Groupe

39

Research & Methods Engineer Service & Technical Director Vangaever via HR Concept

Kla-Tencor

33

45

Artsen - Specialisten AZ Gezondheidszorg Oostkust

28

Colofon

Safety Engineer Zoneverantwoordelijke Anoniem via Ago Interim

Chevron Phillips Chemicals via A Priori

37

42

Hoofdverpleegkundige RZ Heilig Hart Tienen

Site Supervisor / Construction Manager

ENGINEERING

M+W Group

36

Medisch Vertegenwoordiger Rottapharm-Madaus Groupe

33

Securex

47

Paramedici Az Sint-Blasius

36

Kla-Tencor

33

Verpleegkundigen RZ Heilig Hart Tienen

37

Claerhout Computer Engineering

38

Verpleegkundigen OCMW Sint-Genesius-Rode

36

Kla-Tencor

33

Verpleegkundigen Az Sint-Blasius

29

Kla-Tencor

33

Verpleegkundigen AZ Gezondheidszorg Oostkust

34

36

36

34

43

Ingenieurs Bouwkunde WTCB

Daikin Europe

Kla-Tencor

KU Leuven

M+W Group

Zorgbedrijf Antwerpen

25

Ziekenhuisapotheker 34

RZ Heilig Hart Tienen

23

Zorgmanager Paramedische Diensten 33

AZ Gezondheidszorg Oostkust

28

HR 32

Assistants

Validation Engineer 35

Verpleegkundigen, Zorgkundigen & Verzorgenden

34

Technici & Ingenieurs

Ingenieurs Infrax via Dip Consulting Group

Daikin Europe

Technical Writer

Getalenteerde Masters Pfizer

33

Technical System Engineer

Functional Safety Engineer M+W Group

Kla-Tencor

Technical Quality Engineer

E&I Engineer / Designer M+W Group

28

Technical Buyer

Design Engineer Daikin Europe

26

Strategic Purchaser

Burgerlijk & Industrieel Ingenieurs Wtcb

23

Software Test Engineer

Building Service Engineer M+W Group

23

Software Engineers

Bachelors & Masters CNH Belgium

26

Software Engineers

Automation Engineer M+W Group

39

Software Engineer

Applications Support Engineers Kla-Tencor

23

36

Hudson Belgium

22

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

VACATURE VOOR

ADJUNCT-DIRECTEUR Aanstellingsvoorwaarden De sollicitant is in het bezit van: • een bekwaamheidsbewijs van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van het lange type (master) • een bewijs van pedagogische bekwaamheid • ten minste twee jaar ervaring in het onderwijs Taakomschrijving De adjunct-directeur rapporteert dagelijks aan de directeur.

Hij/zij organiseert op complementaire wijze met de directeur en het middenkader het schoolleven en zet zich samen met hen in voor een positief werk- en leerklimaat.

Hij/zij engageert zich in het bijzonder op het vlak van o.a.: • de interne kwaliteitszorg (IKZ) • het pedagogisch beleid • het didactisch en pedagogisch begeleiden van leraren • de supervisie over de leerlingenbegeleiding • het nascholingsbeleid • het aankoopbeleid Bent u geïnteresseerd?

werft aan een

Geïnteresseerd in technologie van de bovenste plank, wordt U enthousiast van mechanica, hydraulica en elektronica, wil U werken aan producten van absolute topkwaliteit en wereldfaam, aarzel dan niet en stel U kandidaat om ons team te vervoegen. Omwille van onze sterke service, onze 40-jarige stevige reputatie en competente medewerkers kunnen we ons profileren als markleider en kennen we een continue groei. Om ons huidig team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

HR-Directeur (m/v)

Heb jij ook een passie voor Human Resources ?

Check dan snel onze website

www.oxfamsol.be

In the middle of

Service & Technical Director Als service & technical director organiseert u de planning van de servicetechnici. U bewaakt en volgt de uitgevoerde werken op. U verfijnt de werking & communicatie van de divisie. U bepaalt de interne en externe technische scholingsbehoefte. U verstrekt technische adviezen teneinde de relatie met de klant te versterken.

Als lid van het managementteam rapporteert u rechtstreeks aan de directie. Deze biedt naast een grote vakkennis ook een zeer sterke betrokkenheid. Uiteraard wordt voor deze functie een sterk verloningspakket voorzien.

lies opportunity.

A. Einstein

a priori.be

Interesse: stuur uw CV & motivatie naar jobs@vangaever.be Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Meer info: www.vangaever.be

VG 1382/b

Sint-Augustinusinstituut Leopoldlaan 9 - 9300 Aalst Telefoon 053/70 33 79 Fax 053/78 23 57

Stuur dan uw sollicitatieformulier uiterlijk tegen 3 juli 2011 naar Sint-Augustinusinstituut, t.a.v. Fons Dierickx, voorzitter Raad van Bestuur, Leopoldlaan 9, 9300 Aalst of via mail naar jan.de.bruyn@sai-aalst.be, directeur.

Het sollicitatieformulier is downloadbaar op de website www.sai-aalst.be vanaf 22 juni 2011.

Meer info op de website van job@t

The Embassy of Canada is looking to hire a

Senior Public Affairs and Academic Relations Officer (m/f) Final date for application: 19 July 2011 at 11am For more information: www.belgium.gc.ca Heading: «Job Opportunities»

Ik leid mijn bedrijf met SUCCES.

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Controleur Gebouwen

LOGISTIEK

Stad Waregem

19

Departementshoofd - Personeel & Orga-

Aankoper Infrax via Dip Consulting Group

43

X²o Sanitair

16

Junior Aankoper Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 47

18

Anoniem via Ago Interim

42

Daikin Europe

Verkoopmedewerker

Federaal Agentschap Voor De Veiligheid Van De Voedselketen 21

Zeb via T-Groep

denbouw

Laboratoriumtechnologen

Gemeente Oud-Heverlee

22

Vlaams Neutraal Ziekenfonds

26

Stad Waregem

19

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 47

Diensthoofd Ruimtelijke Ordening

KU Leuven

32

20

48

Longerstaey

39

Vertegenwoordiger

Onderzoekers KU Leuven

32

Claes Distribution

TECHNIEK

41

Doe zoals Gino en Julie en ga voor een

Technische Medewerkers Infrax via Dip Consulting Group

Gemeente Laarne

34

Vertegenwoordiger

infrastructuur Brandmanager

39

Service Business Developer 17

Deskundige Ruimtelijke Ordening & Ste-

Diensthoofd Mobiliteit, Wegen- & Water-

MARKETING

Clinical Research Associates Laborant

Diensthoofd

Logistiek Bediende

Passe-Partout

Genae Group

nisatie OCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen

Inkoper

Senior Sales Representative

R&D

43

VERKOOP

strategische carrière

in de verkoop.

Meer info in deze Jobat.

Digital Marketing Manager Passe-Partout

16

Gemeentesecretaris

Account Manager

Gemeente Bever via CC Select

19

Georg Fischer via The Profile Group

42

Marketing & Communicatie Medewerker Protect

29

Assistent Shop Manager

Jeugdconsulent Gemeente Oud-Heverlee

22

Zeb via T-Groep

48

Product Marketing Managers Kla-Tencor

33

Projectcoördinator

Intergemeentelij-

Securex

kwoonbeleid

ONDERWIJS

Stad Tongeren

21

KU Leuven

32

30

Provinciegriffier Provincie West-Vlaanderen

20

15

Op jobat.be

Senior Public Affairs Embassy of Canada

45

Embassy of Canada

45

Stafmedewerker RO & Huisvesting Stad Tongeren

21

Stafmedewerkers

Ordening & Stedenbouw 22

Beroepsonderluitenant Brandweer

Christelijke Mutualiteit

35

Stedenbouwkundig Ambtenaar 21

Stad Waregem

26

Research Executive Corelio

Administratief Medewerker Ruimtelijke Gemeente Oud-Heverlee

Klantenadviseurs Vlaams Neutraal Ziekenfonds

Academic Relations Officer

Nog meer jobs?

Deskundige Vastgoed De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

OVERHEID

47

Commerciële Medewerkers Vdk Spaarbank

Stafmedewerkers

Gemeente Zandhoven

Business Development Manager

46

Sales Representatives Passe-Partout

vind je

12.149

jobs.

28

Sales Support Officer 19

Anoniem via Ago Interim

42

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We op zoek naar een (m/v):

Research executive

advertentiemarkten

Functie: Je staat, in de eerste plaats, in voor de verzameling, verwerking en vooral analyse van de beschikbare marktgegevens. Daarnaast vormt het aanmaken, controleren en interpreteren van verkoopstatistieken een tweede belangrijk onderdeel van je takenpakket. Marktonderzoek vormt een derde luik. Dit gaat van het opstellen van de vragenlijsten, over de analyse van de resultaten, tot het geven van interne presentaties.

Je zal de resultaten van al deze analyses verwerken tot duidelijke rapporten en vertalen naar bruikbare informatie voor je opdrachtgevers. Je vormt hierbij de brug tussen de marketing research afdeling en de interne klanten, die de door jou aangeleverde informatie en analyses gebruiken bij het uitzetten van hun commerciële politiek.

Profiel: Je hebt een universitaire opleiding genoten of hogeschool van het lange type. • Je bent accuraat en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je hebt een grondige kennis van excel. • Je kan een eerste relevante ervaring voorleggen in het werken met statistische pakketten zoals SPSS. Ervaring met rapporteringstools zoals BusinessObjects is mooi meegenomen. • Je houdt ervan gegevens klantgericht voor te stellen, door het efficiënt gebruik van grafische presentatiepakketten. • Je kan cijfergegevens vertalen in een commerciële argumentatie. • Je beschikt over een sterke commerciële ingesteldheid.

Aanbod: Een boeiende job binnen een dynamische omgeving. • De mogelijkheid tot ontplooiing van je talent en het opnemen van bijkomende verantwoordelijkheden. • Een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. • De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden .

Interesse? Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be

46 47 Groep Depré (www.groupdepre.be), in Beernem, is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5 vestigingen en realiseert met 270 medewerkers een omzet van 250 miljoen euro. Voor de afdeling in Beernem, zoeken wij 2 Junior Aankopers (m/v).

Beduco (www.beduco.be ), in Schoten, is de petfood-activiteit van de groep Depré en één van de belangrijkste productie- en distributiebedrijven van dierenvoeding voor speciaalzaken in België. Voor deze afdeling in Schoten, zoeken wij een m/v “Brandmanager Petfood Hond&Kat” en een m/v “Verantwoordelijke Nutritie”.

Junior Aankoper

Brandmanager Petfood

Verantwoordelijke Nutritie

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Je staat mee in voor de aankoop en de aanvoerlogistiek voor alle bulkgrondstoffen (granen, soja, bijproducten, …) voor de productielocaties DEPRE, HENS en FIDES. Je volgt de markttendensen/prijsevoluties nauwgezet op om de juiste aankoopbeslissingen te kunnen nemen.

Je wordt verantwoordelijk voor alle aspecten binnen jouw merkenlijn “hond&kat” in de diverse landen van de thuismarkt en export. Op die manier zorg je voor de positionering van jouw merkenlijn op de markt.

Je ondersteunt Beduco op nutritioneel vlak voor de voeding van hond & kat, duiven, vogels en knaagdieren. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van alle wettelijke regelgeving inzake dierenvoeding, bijv. het correct etiketteren van de producten.

JOUW PROFIEL

JOUW PROFIEL

JOUW PROFIEL

Je kan prioriteiten stellen en hebt sterke affiniteit met de landbouwsector, het product en kwaliteit in het algemeen.

Je bent in het bezit van een ingenieursdiploma bvb. bioingenieur of master diploma in economie. Je hebt een goede kennis van F/E, kennis D is een plus. Ervaring binnen risicomanagement is een plus. Ref.nr.: KD/0511-545-4

Je bent een gedreven, assertieve en creatieve persoonlijkheid met zin voor initiatief. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt een goede kennis van marketingaspecten en hebt een sterke passie voor “hond&kat”. Je hebt een zeer goede kennis van N/F/E, kennis D is een plus. Ref.nr.: KD/0511-551-1

Je bent een “specialist” op nutritioneel gebied. Je bent in het bezit van een universitaire opleiding bio ingenieur. Je kan zelfstandig en in team werken. Je hebt een ondernemende, assertieve persoonlijkheid en neemt je verantwoordelijkheid.

Ref.nr.: KD/0511-551-2

ONS AANBOD Nieuwe, gevarieerde, verantwoordelijke functies waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en opleidingen te volgen.

VG. 1080/B

Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.fundamentrs.com.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Anne, Client Advisor

Securex ondersteunt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun human capital.

Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’.

Daarom investeren we volop in de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren zoeken we momenteel (m/v):

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u?

Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe.

Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven.

Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Software Engineer - Leuven Business Development Manager - Drongen Preventie Ingenieur Niveau 1 - Brussel Preventie Adviseur Niveau 2 - Antwerpen Operations Manager Ziekenfonds / Sociale Dienst - Brussel, Gent Klantenbeheerder Ziekenfonds / Klantenbeheer - Brussel Klantenbeheerder Kinderbijslagfonds - Brussel Business Analyst - Drongen Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons op

Searching

Heb jij graag de

leiding in handen?

Research and Develop Yourself

EN JIJ? WANNEER START JIJ BIJ PFIZER?

Colruyt groeit en heeft veel leidinggevenden nodig.

Ontdek wat wij jou te bieden hebben op

jobs.colruytgroup.be

surf naar WWW.RNDY.BE

for a

cutting-edge

career opportunity?

Take your engineer career to the next level at IBA. Visit www.careerupgrade.be

Jobdag ZEB 29 juni 2011 van 13u tot 18u30 Brusselsesteenweg 185, 1785 Merchtem ZEB is een sterk groeiend op en top Belgisch bedrijf binnen de “fashion retail”. Met zijn 29 filialen stelt ZEB vandaag meer dan 100 enthousiaste collega’s te werk. Werkethiek en werkplezier zijn voor ZEB belangrijk en stralen wij ook uit naar de klant. Die trendy en zelfbewuste klant komt graag langs bij ZEB omwille van een uitgelezen merkenpalet en klantenbenadering. Om die reden werd ZEB in 2010 dan ook voor de vierde keer op rij verkozen als beste winkelketen van België! Om de unieke hoogstaande klantenbegeleiding binnen ZEB blijvend te garanderen en omwille van de expansieve groei is ZEB op zoek naar nieuwe, toegewijde collega’s (m/v):

Assistent Shop Managers (Gent, Hoogstraten, Lommel, Merchtem en Mol) Verkoopmedewerkers (Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen)

Met passie voor de bakkerijsector Een gedreven familiale groep gevestigd in Oost-Vlaanderen en Antwerpen.

Al generaties lang succesvol in de bakkerijsector, zowel industrieel als artisanaal. In de Benelux erkend als één van de leiders op het vlak van productie en toelevering van bakmeel, bakkerijgrondstoffen en -verbeteraars.

Door onze internationale expansie zijn we op zoek naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Functie Als ingenieur binnen de bakkerijsector werk je mee aan diverse onderzoeksprojecten. Technische support verlenen aan de commerciële collega’s en klanten doe je met plezier.

In deze functie rapporteer je aan de R&D Manager en werk je gezien onze vlakke structuur ook nauw samen met het management.

Wij bieden je Profiel Je genoot een opleiding als Industrieel Ingenieur levensmiddelentechnologie of gelijkwaardig. Je hebt een ervaring met broodmixen, broodverbeteraars, hittebehandelde bloem, enz. Je bent een onderzoeker en pionier in hart en nieren. Creativiteit zet je om in concrete resultaten.

Gezien de internationale omgeving vormt Engels geen probleem.

Andere talen (NL, FR, Duits of Spaans) vormen een pluspunt.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

• een boeiende, stabiele positie in een dynamische internationale omgeving waar ruimte is voor creativiteit en ondernemingszin.

• een aantrekkelijk salaris, passende extralegale voordelen en een gedegen opleidingtraject.

Interesse?

Stuur dan je cv naar mieke.toppets@ascento.be en wij garanderen je een snelle en discrete afhandeling van jouw kandidatuur.

Ascento behoort tot t-groep NV

staat voor talent.

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Voor de kantoren van ascento, t-office en t-interim zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

Voor ascento

HR Consultant regio Roeselare

Voor t-office

Consulenten R&S regio Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk en Vlaams-Brabant

Voor t-interim

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Office Managers regio Brussel, Merksem en Lokeren

Uitzendconsulenten voor verschillende kantoren in Vlaanderen

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

R&D Ingenieur

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Voor een overzicht van al onze openstaande vacatures surf naar www.zebweb.be of stuur jouw cv naar jobs@zebweb.be