Jobat 2 juli 2011 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 2 en zondag 3 juli 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

INTERIM Vraag naar buitenlanders stijgt blz. 4

www.jobat.be

JOBSTUDENTEN 1 op de 10 werkt in het zwart blz. 9

ANSEEL & DENYS ‘Aan het eind van het Latijn’ blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Dagjob, hallo vakantie

Met jeep Jeanne naar Japan +

12.315 jobs op jobat.be

EDITO

‘Het is zoals met wijn: als je te veel drinkt, riskeer je een kater. Bij inflatie is 2 procent de gulden middenweg’ Dat de inflatie eind juni 3,67% bedroeg, vindt econoom Paul De Grauwe nog niet zo’n slecht nieuws. Maar te lang hoeft dat ook niet te duren, klinkt zijn analyse in Het Laatste Nieuws.

HAK GEZET De zomer is er. De vakantie breekt aan. Voor veel werknemers betekent dat minstens een paar weken welgekomen rust. En wat doen we dan zoal? Hopen op goed weer, op reis ver trekken, in de tuin of aan het huis werken. Of nadenken. Letterlijk nadenken. Over wat we de voorbije maanden gepresteerd hebben. Over wat anders kan. Misschien is dat een zomer tip voor de sociale par tners. De chaos die ze geweven hebben, en nog aan het weven zijn - zie de onenigheid onder de syndicaten over het sectorakkoord voor bedienden -, doet denken aan die andere aanslepende onderhandelingen. Nochtans gingen zij - werkgevers en vakbonden dus - het anders doen. Herinner u de sterke uitspraken aan de vooravond van de onderhandelingen over het interprofessioneel akkoord 2011-2012. ‘Wij gaan tonen dat er nog wel beslist kan worden in dit land, dat er nog wel Als sectorakkoorden zich mensen met verniet aan de loonnorm antwoordelijk zijn.’ Niet dus. Een akhouden, kiest een koord over het IPA kwam er niet, werkgever dan voor de waarna - o ironie letter van de wet of voor de politiek datgene deed waarvan de de sociale vrede in zijn sociale par tners bedrijf? dachten dat ze het niet meer kon: beslissen. De ontslagnemende regering goot het IPA het was bijna een statement - in een Koninklijk Besluit en maakte het daarmee bindend voor werkgevers en werknemers. Het gevolg: veel onduidelijkheid. Over de loonnorm voor dit en volgend jaar bijvoorbeeld. 0,0 procent bovenop de index nu en maximaal 0,3 procent volgend jaar zegt het KB. Dat klinkt heel eenvoudig. Wie exper ts en juristen ter zake hoor t, weet dat dat niet zo is. Voor baremieke lonen wel ja, maar wat bij promotie? Wat met iemand iets extra geven omdat hij of zij goed gewerkt heeft? Wat als de sectorakkoorden die momenteel onderhandeld worden zich niet aan de loonnorm houden? Kiest een werkgever dan voor de letter van de wet of voor de sociale vrede in zijn bedrijf, met het risico de sociale inspectie op bezoek te krijgen? Het is allemaal heel flou en zelfs de grootste exper ts kennen momenteel niet alle antwoorden. We kunnen dus gerust zeggen dat werkgevers en vakbonden zichzelf een hak gezet hebben door de besluiteloosheid en de koppigheid te laten regeren. Hadden ze het heft in eigen handen gehouden en van hun grootspraak een erezaak gemaakt, zou de chaos in dit land momenteel toch al een beetje kleiner zijn.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

ARBEIDSVRAAG

Mag mijn baas me tijdens mijn vakantie terugroepen naar het werk?

de belangen van de werknemer, een verlofaanvraag kan weigeren, intrekken of zelfs iemand terugroepen. Met andere woorden, de beslissing van de werkgever moet in proportie staan tot de gevolgen voor de werknemer. Gewapenderhand iemand aan de slag doen gaan, is natuurlijk nooit mogelijk, maar indien blijkt dat de werkgever met gegronde redenen iemand terugroept en de werknemer in kwestie weiger t, kan dit beschouwd worden als werkweigering; wat op zijn beur t kan beschouwd worden als grond voor ontslag om dringende reden. In dit laatste geval heeft de werknemer geen recht op een verbrekingsvergoeding noch op werkloosheidsuitkeringen. Het spreekt echter voor zich dat de werkgever er zich moet voor behoeden de goede werksfeer in het gedrang te brengen en rekening moet houden met de financiële gevolgen voor de werknemer - denk bijvoorbeeld aan de annuleringskosten van een geboekte reis. Conclusie: uitzonderlijke situaties kunnen uitzonderlijke maatregelen rechtvaardigen. In geNiet in de wet val van discussie, zal de rechtbank het laatste In welke omstandigheden en om welke redenen woord hebben. een werkgever verlof mag weigeren, een reeds toegestane vakantie kan intrekken of meer nog, een personeelslid terugroepen uit vakantie, zal je nergens terugvinden in de wet. Rechtbanken ELS VANDERHAEGHEN, SUPERVISOR hebben evenwel reeds verschillende keren aan- LEGAL ADVISING BIJ SECUREX vaard dat de werkgever, in het belang van de on- JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN derneming en uiteraard afgewogen tegenover oor het vastleggen van vakantie zijn er voor de werkgever twee opties: collectieve sluiting of individuele vakantie voor elke werknemer afzonderlijk. Bij collectieve sluiting of het vastleggen van een verplichte periode waarbinnen de vakantie moet opgenomen worden, moet een welbepaalde procedure gevolgd worden en zal het gevolg zijn dat de werknemers verplicht tegelijker tijd vakantie moeten nemen. Is er geen collectieve sluiting, dan rest de zogenaamde individuele vakantie die slechts kan opgenomen worden in gemeenschappelijk akkoord met de werkgever, ook al kan het akkoord van de werkgever stilzwijgend zijn. Vakantie kan in dat geval nooit eenzijdig vastgelegd worden, noch door de werkgever noch door de werknemer. Je kan dus als werknemer misschien heel graag gedurende een welbepaalde periode vakantie willen nemen, een absoluut recht op deze periode heb je niet. Het komt er op aan tijdig een goede dialoog aan te gaan met je collega’s en je werkgever om samen tot een akkoord te komen.

02 03

Aan het eind van het Latijn en nieuwe onderwijshervorming komt eraan. Deze heeft schijnbaar het nobele doel om sociale ongelijkheid te verkleinen. Een verplichte vroege keuze zorgt er immers voor dat vele 12-jarigen kiezen voor het ASO en dan nog liefst de optie Latijn, omdat het ‘status’ heeft. De leerlingen die het watervalsysteem overleven, zouden dan voorbestemd zijn om sociale klimmers te worden in de maatschappij. In het nieuwe systeem zouden ASO, TSO, en BSO echter verdwijnen. Een van de eerste slachtoffers lijkt het Latijn te worden, dat herleid wordt tot twee uur klassieke cultuur. Laat me duidelijk stellen dat ik geen Latijn-aficionado ben. Of onze intellectueel begaafde 12-jarigen nu Chinees, Arabisch of Hebreeuws studeren, I couldn’t care less. Ik wil echter pleiten tegen het idee dat er geen individuele verschillen bestaan, dat je minder ongelijkheid krijgt door iedereen hetzelfde inhoudelijke aanbod te geven, dat verschillen in intellectueel niveau per definitie slecht zijn. Het idee van de maakbaarheid van het individu zit diep ingebakken in ons onderwijssysteem. ‘Er bestaan geen slechte leerlingen. Er bestaat enkel slecht onderwijs’. Vanuit

E Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Niet het gemiddeld intellectueel niveau in een land bepaalt de welvaart, maar eerder het niveau van een beperkte intellectuele klasse’

economische vrijheid en betere politieke instituties. Zo blijkt een stijging van één IQ-punt bij de 5 procent hoogst scorende inwoners overeen te stemmen met een stijging in bbp van 468 dollar per inwoner. Dit is vloeken in de kerk, ik weet het. Natuurlijk moeten we een uniek onderwijssysteem dat iedereen kansen geeft, behouden. Maar we moeten ook durven differentiëren. Studenten met een verschillende aanleg moeten de best mogelijke vorming krijgen afgestemd op hun eigen talenten. En als blijkt dat een bepaalde groep leerlingen intellectueel best gestimuleerd wordt door hen diepgaand onder te Vloeken in de kerk dompelen in de studie van het Latijn, Deze maand verscheen echter een dan zou het fout zijn om dat overopmerkelijke studie (te raadplegen via boord te gooien. link onderaan artikel) die deze assumptie onderuithaalt. Op basis van een users.ugent.be/~fanseel/Rindermann analyse in negentig landen komen onderzoekers tot de vaststelling dat het niet het gemiddeld intellectueel niveau in een land is dat de welvaar t bepaalt, maar eerder het niveau van een beFrederik Anseel is professor perkte intellectuele klasse. Vooral deorganisatiepsychologie ze ‘elite’ bepaalt de technologische en Universiteit Gent en hoofd wetenschappelijke vooruitgang en onderzoeksgroep VIGOR. daarmee ook een hoger bbp, meer die ideologie heeft iedereen in België ook een gelijke kans om deel te nemen aan een kwalitatief bijzonder hoogstaand universitair onderwijs. Zo krijg je een gemiddeld hoger opleidingsniveau in de samenleving. Het onderwijs wordt dan afgestemd op de doorsnee student en niet op een kleinere groep begaafden. Dit is een groot verschil met Ivy League-universiteiten die zich richten op een intellectuele elite. In Europa verfoeien we die aanpak omdat we ervan over tuigd zijn dat dit tot maatschappelijke ongelijkheid en verarming leidt.

BANDWERK

INTERIM

Steeds meer bedrijven rekruteren in het buitenland Tekst: Maud Oeyen

50.000 schaarse talenten zijn er volgens Lieven Bonamie van uitzendbedrijf Accent te kort in Vlaanderen. Over twintig jaar zullen er dat 400.000 zijn. Steeds vaker zoeken bedrijven de oplossing in het buitenland. ‘De war for talent is hyperactief. Dit los je niet zomaar op.’

‘W

‘Klanten vragen ons of het goedkoper is om een Roemeen of een Pool in dienst te nemen. Dat is natuurlijk niet zo’ Lieven Bonamie, Accent

ie er niet dagelijks mee te maken krijgt, heeft het misschien nog niet helemaal door, maar de schaarste is gewoon extreem’, valt Birgit De Smedt van Randstad met de deur in huis. De Smedt is gespecialiseerd in rekrutering en tewerkstelling van buitenlandse werknemers in België. ‘Veel bedrijven die bij ons aankloppen, hebben al alles geprobeerd. Ze hebben opleidingen georganiseerd en verregaand geautomatiseerd om het gebrek aan mensen op te vangen. Maar mankracht blijft nodig, zeker voor wat betreft de gespecialiseerde profielen.’ Het tekor t aan personeel bedreigt bij deze bedrijven niet zelden de continuïteit. ‘We zien en we weten dat de lijst van knelpuntberoepen elke dag langer wordt’, zegt ook Lieven Bonamie van Accent. ‘De war for talent is hier hyper-actief. Vandaag hebben we ongeveer een 50.000 talenten te weinig in Vlaanderen. Over twintig jaar zullen dat er 400.000 zijn. Dat los je niet zomaar op. De ernst van de situatie wordt vandaag nog niet echt in de verf gezet, maar ik kijk echt met argusogen naar wat er te gebeuren staat en hoe deze structurele crisis bedwongen zal worden. Economische migratie is een mogelijke oplossing.’ Stijgende vraag

gelijk was om samen te werken met werknemers die geen Nederlands spreken. Vandaag zien we dat de vraag naar buitenlandse werknemers stijgt. De nijpende schaarste dwingt werkgevers om toegevingen te doen. Taal is nog steeds het grootste struikelblok bij het in dienst nemen van buitenlandse werknemers, maar een basiskennis van het Engels lijkt momenteel wel te volstaan.’ De bouw, de metaalsector, de gezondheidszorg en de ITsector worden het hardst getroffen door de schaarste op de arbeidsmarkt. Accent moet naar eigen zeggen bijna uitsluitend voor arbeidersprofielen een beroep doen op het buitenland. ‘Net die arbeidersprofielen zijn vandaag in ons land bijzonder moeilijk te vinden. Een goede mecanicien, een goede metser of iemand die professioneel gekwalificeerd daken kan leggen: dat zijn profielen die je hier écht niet meer vindt. We kijken altijd eerst in eigen land, maar als dat niets oplevert, zoeken we in het buitenland.’ Accent beschikt over een selectiekantoor in Roemenië en eentje in Polen. Ook Randstad legt zich toe op Polen, ver telt De Smedt. ‘Toen we met Randstad begonnen met internationaal te rekruteren, hebben we onze pijlen eerst op het voormalige Oost-Duitsland gericht.’ Die bron bleek snel opgedroogd, waarna Randstad de kaar t van Polen trok. ‘Polen heeft een historiek van economische migratie. Een Pool die werk zoekt, kijkt automatisch over de grenzen. Het is daar dagelijkse kost om in het buitenland aan de slag te gaan.’ Randstad hield het aantal landen waar het rekruteert bewust laag. ‘Hoe meer landen je aanboort, hoe complexer het wordt om je eigen bedrijf te organiseren. Voor ieder land heb je immers vertalers nodig. Bij Randstad vertalen we alles: administratieve documenten, veiligheidsinstructies, enzovoor t.’

Bedrijven zijn in de eerste plaats op zoek naar gekwalificeerde mensen, zegt Bonamie. Afkomst en taal zijn van ondergeschikt belang. ‘Werkgevers gaan op zoek naar buitenlandse krachten omdat ze die vandaag de dag in België simpelweg niet meer vinden. Veel van onze klanten zeggen ons dat ze dringend op zoek zijn naar een goede mecanicien of naar een goede bouwvakker. Zij zitten er absoluut niet mee in of dat nu een Pool, een Roemeen of Drie keer meer loon een Belg is. Integendeel.’ De Smedt merkt een opvallende evolutie op: ‘Vier jaar Daarnaast rekruteer t het uitzendkantoor ook - in minder geleden kwamen bedrijven ons ver tellen dat het onmo- mate - in Por tugal. Dat land kreeg de afgelopen tijd heel

04 05

‘Als het vooruit moet gaan, is alles mogelijk’ ale bijdragen betalen.’ Daar komt bij dat de tewerkstelling van buitenlandse werknemers duur is, aldus De Smedt. ‘Wij werken niet ‘Polen heeft een historiek van met een systeem van onderaanneming waarin de werknemer sociale bijdragen betaalt in het land van origine en economische migratie. Een hij maximaal 182 dagen mag werken in het buitenland. De werknemers die via Randstad naar België komen, Pool die werk zoekt, kijkt werken voor Randstad. Ze krijgen een Belgisch loon en betalen hier belastingen. Dat betekent dat de kosten automatisch over de grenzen’ voor de werkgever dus zeker niet lager zijn dan wanneer ze een Belg aanwerven. Er zijn zelfs extra kosten. Zo vragen we een bijdrage van de werkgever voor de huisvesBirgit De Smedt, ting. Mochten we die kost volledig afwentelen op de Randstad werknemer, zou er niemand naar hier komen. Daarnaast zijn er ook de kosten van de begeleiding en de administratie. Voor veel bedrijven in de bouwsector is het zo wat klappen, wat zich ook liet zien in de stijgende werk- kor t na de crisis nog niet eenvoudig om dat allemaal te loosheid. Vooral Por tugese verpleegkundigen komen betalen.’ graag naar België. De Smedt: ‘In Por tugal maken we gebruik van ons eigen Randstad-netwerk. Het gaat dan om Toenemende migratie profielen die daar geen werk meer vinden.’ In Polen is die manier van werken niet mogelijk. Werkzoe- Bij Accent betalen buitenlandse werknemers zelf hun rekenden krijgen er zowel jobs aangeboden bij Poolse als bij is en huisvesting. Bonamie: ‘Veel klanten vragen ons of buitenlandse werkgevers, waar het loon drie keer hoger het goedkoper is om een Roemeen of een Pool in dienst ligt. ‘Onze klanten daar zien die concurrentie begrijpelijk te nemen. Dat is natuurlijk niet zo: je betaalt precies genoeg niet zitten’, zegt De Smedt. ‘In Polen werken we evenveel als wanneer je een Belg aanwerft.’ dus samen met een plaatselijke organisatie die mensen Toch zit er wat werk achter. ‘Eerst moeten de plaatselijke rekruteert in opdracht van Randstad België en Neder- selectiekantoren de juiste profielen zoeken, die mensen land. Voor IT- en engineeringprofielen richten we ons testen en nagaan of ze echt in het buitenland willen wervoornamelijk op Oekraïne’, vervolgt De Smedt. ‘Meestal ken. Daarna handelen we hier in België alle administratie spreken die kandidaten goed Engels. Ook daar werken af zoals het aanvragen van de arbeidskaar t en aantonen we samen met een lokale par tner die de werkzoekenden dat het om een knelpuntberoep gaat’, aldus Bonamie. inlicht over waar ze zich aan mogen verwachten als ze De Smedt is ervan over tuigd dat economische migratie naar ons land alleen maar zal toenemen. ‘Vooral voor naar België komen.’ Zo’n voorbereiding is nodig, meent De Smedt. ‘Ze weten gespecialiseerde profielen, al moet het aanwerven wel niets over de administratie of over de manier waarop je zorgvuldig gebeuren. Het is bijvoorbeeld erg belangrijk hier moet werken. Ze hebben ondersteuning en begelei- dat je het eigen personeel en de vakbonden tijdig inlicht. ding nodig, zodat ze het juiste loon krijgen en correct soci- Als je niet goed voorbereid bent, werkt het niet.’

aarom hij een beroep moet doen op Poolse arbeiders, daar kan Wouter Decadt, zaakvoerder van Elektro Decadt kort over zijn: ‘Er zijn hier geen mensen meer te vinden. En als er al zijn, willen ze niet werken.’ Momenteel heeft hij zo’n dertig Poolse elektriciens en bouwvakkers in dienst. Vooral het laatste jaar is het erg moeilijk geworden om in eigen land nog mensen te vinden, zegt Decadt. ‘Tijdens de zomervakantie valt het aantal Poolse medewerkers terug op vijftien of twintig, maar na het verlof verwachten we weer dertig mensen nodig te hebben.’ De zaakvoerder is overigens erg enthousiast over zijn Poolse medewerkers. ‘Als je iets vraagt, is het nooit een probleem. Vanavond wat langer doorwerken? Morgen werken? Op zaterdag wat langer werken? Alles is mogelijk. Ze zijn erg flexibel.’ Mogelijke taalproblemen zijn volgens Decadt snel en gemakkelijk opgelost. Via uitzendbedrijf Accent zocht en vond hij een Poolse kopman die de Engelse taal uitstekend beheerst. ‘De werfleider legt aan hem uit wat er moet gebeuren, en de kopman vertelt aan de rest wat ze moeten doen. Als je wil dat het vooruit gaat, is alles mogelijk.’ Problemen heeft Decadt nog niet gehad met zijn Poolse medewerkers. ‘Als er al problemen zouden zijn, lost het uitzendbureau die op. Zij briefen ons ook regelmatig; we krijgen iedere week feedback.’

‘Vanavond wat langer werken? Morgen werken? Als je iets vraagt, is het nooit een probleem’ Wouter Decadt, zaakvoerder Elektro Decadt

REPORTAGE

Met Jeanne naar Japan

06 07 Op zeven maanden tijd veertigduizend kilometer reizen door twintig landen in een oude legerjeep die luistert naar de naam Jeanne. Die uitdaging gaan de broers Filip en Michaël Blommaert deze zomer aan. Tegen de jaarwisseling hopen ze Jeanne in Japan van de hand te doen. Als die tot dan standhoudt natuurlijk ... Tekst: Dominique de Graaf / Foto: Koen Bauters

erwijl de meeste Belgen zich stilaan opmaken voor de zomervakantie, hebben Filip (40) en Michaël (30) er hun eerste maand reizen al opzitten. Als alles is gelopen zoals het moet, zouden ze zich nu ergens aan de Turks-Iraanse grens moeten bevinden. Hun belevenissen zijn te volgen op www.rijstkorrel.be , een website die ze voor hun reisavontuur in elkaar lieten steken. De broers, voorzien van computer en camera, posten er regelmatig foto’s en filmpjes. Filip: ‘Het geeft ons extra werk, maar hoor t er nu eenmaal bij. Voor vrienden en familie is het ook leuk. Anders verdwijn je zomaar ineens zeven maanden van het thuisfront.’ Het idee om een wereldreis te maken, kreeg Filip begin 2007. Het eerste plan was om er twee jaar op uit trekken. De eerste etappe, vanuit België, zou per wagen afgelegd worden, tot in Japan. Daarna zou hij naar Midden-Amerika vliegen en zijn tocht op de motor verderzetten, om uiteindelijk met een zeilboot huiswaar ts te varen. Als zijn jongste broer Michaël lucht krijgt van zijn plan, stelt hij meteen voor om samen naar Japan te rijden. Samen uit, samen thuis, denkt Filip. ‘Ik ga in Japan niet zeggen: zeg het was tof, ik ga nog wat verder. Dus is dit de reis geworden.’ Er was nog een enthousiaste broer, maar bleef noodgedwongen thuis. ‘Hij wilde dolgraag mee,’ ver telt Michaël, ‘maar kon niet omwille van zijn gezin.’ De drie broers hebben nochtans al samen geavonturierd. Samen hebben ze al de Elbrus beklommen, een uitgedoofde vulkaan in de Kaukasus (Rusland, red.) waarvan de top 5.642 boven de zeespiegel ligt. ‘Daar stonden we, met ons drieën, op het hoogste punt van Europa. Een geweldige ervaring. Maar goed, als we met zijn drietjes naar Japan zouden gaan, hadden we beter een caravan gekocht in plaats van een jeep.’

Demilitariseren Die jeep, het door het Belgische leger massaal gebruikte en afgematte - Iltis-model, tikten ze op de kop tijdens een stockverkoop twee jaar geleden. Nadat ze het nodige geld hadden opgehoest, mochten de broers het rijdende wrak het hunne noemen. Ze doopten hun viervoeter ‘Jeanne’, een eerbetoon aan hun grootmoeder. Gezien haar hoge leeftijd moest er heel wat aan Jeanne de jeep - worden gesleuteld om haar opnieuw rij- en reisvaardig te krijgen. De avonturiers zijn niet meteen mecaniciens, maar kregen Jeanne toch behoorlijk fit. De volgende stap was het ‘demilitariseren’ van de legerlook.

‘Heel deze trip draait rond Jeanne. We willen haar heelhuids in Japan krijgen en daar per opbod verkopen’

Filip: ‘Zeker in een land als Iran of China kan het militaire karakter van onze wagen ons in moeilijkheden brengen. Daarom hebben we de koplampen vervangen en stickers aangebracht. Zo ziet Jeanne er net iets meer doorsnee uit. Weet je, eigenlijk draait deze trip helemaal rond Jeanne. Het is de bedoeling om haar heelhuids in Japan te krijgen en om haar ter plaatse per opbod te verkopen. Als we dat voor elkaar krijgen, is onze missie geslaagd.’

T s u n a m i ’s e n a n d e re r a m p e n Met een jeep die maximum tachtig kilometer per uur haalt en over geen al te krachtige motor bezit, hebben de Blommaer t-broers niet bepaald een racepaard in huis gehaald. Voor de kor tste weg naar Japan hebben ze ook niet gekozen, net zoals ze de minder toeristische landen niet schuwen. Filip: ‘We willen zoveel mogelijk zien. Zuid-Oost-Azië stond bovenaan ons lijstje, maar om daar te geraken moet je via Pakistan en Afghanistan ... Of je rijdt via Iran, Turkmenistan, Oezbekistan, Tajikistan, Kirgizstan ... Sommige van die landen zijn bijna anti-toeristisch. Het zou gemakkelijker zijn om ze uit de weg te gaan.’ Michaël: ‘Ik vind het juist leuk om minder toeristische oorden op te zoeken. Zo krijg je het gevoel op ontdekkingsreis te zijn. De minder alledaagse bestemmingen maken de trip extra spannend.’ Ook natuur- en nucleaire rampen schrikken de broers niet af. Japan is en blijft de eindbestemming, daar is geen seconde over getwijfeld. Michaël: ‘Volgens mij kan Japan dit aan. Het is misschien raar geformuleerd, maar het is een hoogontwikkeld land. Er zal zeker nog ravage zijn. Fukushima is wel wat anders. Daar blijven we uit de buur t.’ Beide avonturiers maken zich zich vooral zorgen over risico’s van heel andere aard. Minder spectaculair misschien, maar best reëel. Filip: ‘Een ongeval, ziekte ... Die zaken schrikken ons het meest af. We zijn bang dat als een van ons echt zwaar ziek wordt, we moeten terugkeren of ergens geblokkeerd raken. De kans dat iemand op de wagen inrijdt in een land waar geen verzekering bestaat, bezorgt ons ook rillingen.’ Michaël: ‘We hebben afgesproken dat we bij een technische panne te voet verdergaan, no matter what. Al is dat simpeler gezegd dan gedaan uiteraard, want met je wagen sleur je een hele inboedel mee. Die moeten we dan achterlaten.’

Wildkamperen Van een wereldreis droomt iedereen wel eens, maar aan zo’n trip kleeft natuurlijk een stevig prijskaar tje. Twee jaar spaarden Filip en Michaël voor hun avontuur. Los daarvan konden ze ook een ‘peter’ Mar tin Heylen en ‘meter’ Jonas Geirnaer t’ strikken voor hun project. Ze stelden ook een heus sponsoring-dossier met Japanse ‘touch’ op. Filip: ‘Het kwam blijkbaar sympathiek over, want sommige bedrijven die normaal nooit aan sponsoring doen zijn toch door de knieën gegaan. Op logistiek vlak helpt DHL

‘In een land als Iran of China kan het militaire karakter van onze wagen ons in moeilijkheden brengen’ ons uit de nood. Ons voorraadje niet-alledaagse banden voor Jeanne is bij hen gestockeerd, samen met andere reserveonderdelen. Het bedrijf zal drie bandenwissels op locatie uitvoeren waar we geen cent voor moeten betalel. Dat scheelt een serieuze hap uit het budget.’ Michaël: ‘Toch zitten we wat dat betreft heel nipt. We gaan geen zotte dingen moeten doen. Meestal zullen we wildkamperen. Waar het kan, logeren we bij vrienden en om de tien dagen gaan we een nacht op hotel, om onze batterijen op te laden.’ Zelf heeft Michaël een huurder gevonden die zes maanden in zijn huis trekt. En met hun werkgevers hebben de broers goede afspraken gemaakt. Filip werkt al twintig jaar voor de overheid en neemt nu een groot deel van zijn vakantie op, waarna hij in loopbaanonderbreking gaat. Michaël werkte als rekwisiteur en tekenaar bij productiehuis Woestijvis. In tegenstelling tot Filip keer t Michaël volgend jaar niet terug naar zijn werkgever. ‘Ik ben toe aan iets nieuws en wil me verder in het grafische ontplooien. Ik heb werkelijk unieke dingen gedaan, maar had het uiteindelijk wel allemaal een beetje gezien. Het is fijn om nu een punt achter mijn job te zetten en deze reis te maken voor ik aan iets nieuws begin. Wat dat precies wordt, daar ga ik de komende maanden over nadenken.’

Extra zitje gemonteerd Hoewel ze het grootste deel van hun reis met z’n tweeën zullen afleggen, krijgen de broers af en toe visite. Zo pikt een kameraad een deel van de reis in Turkije mee. Ook in Tajikistan, Kirgizstan en Laos vliegen er ‘interimreizigers’ over van België. In China krijgen de broers onbekend gezelschap. Filip:’ Als buitenlander mag je in China niet zo maar rondrijden. Het internationaal rijbewijs wordt er niet aanvaard. Wel kan je een tijdelijke vergunning krijgen, met Chinees rijbewijs, Chinese nummerplaten en ben je verplicht om een gids mee te nemen. We hebben alvast een extra zitje in Jeanne gemonteerd.’ Oorspronkelijk zouden twee vriendinnen de avonturiers in Japan opwachten. Maar wat natuurrampen en ander onheil niet kunnen, kan mama Blommaert wel: het reisen tijdschema van de broers naar haar hand zetten. Filip: ‘We zouden acht maanden onderweg zijn, tot eind januari 2012, maar moeder wilde dat we voor het jaareinde terug zouden zijn; terugkeren doen we trouwens via de Trans-Siberische spoorlijn. Het ouderlijk is onlangs verkocht en dit is de laatste keer dat we de feestdagen daar samen kunnen doorbrengen. Als je moeder zoiets vraagt, dan doe je dat.’

WERKBEELD

Golfclub Krokkebaas Foto’s: Bart Dewaele

Op 19 mei 1995 werd Golfclub Krokkebaas officieel geopend in het Oost-Vlaamse Buggenhout, aan de rand van een beschermd beukenbos. Het golfterrein werd oorspronkelijk ontworpen door golfarchitect Bruno Steensels en in 2009 vervolmaakt door Dimitri Van Hauwaert. De club beschikt onder andere over een verlichte en verwarmde drivingrange met 35 afslagmatten, 500m² afslagplaats, negen par 3-holes en een golfschool. Zowel beginnende als ervaren golfspelers kunnen bij Golfclub Krokkebaas terecht. De club organiseert geregeld toernooien en één keer per week een Ladies’ Day, een Seniors’ Day en een Men’s Day. Ook een bedrijfsinitiatie behoort tot de mogelijkheden bij Krokkebaas. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ONDERZOEK

Eén op de tien jobstudenten werkt in het zwart Deze zomer zullen er naar schatting zo’n 420.000 Belgische jongeren aan de slag gaan als jobstudent. 13 procent van hen zegt zonder arbeidscontract te werken. Vooral de horeca en kleinere bedrijven bezondigen zich. Dat blijkt uit een rondvraag van Randstad bij 1.000 studenten.

Tekst: Wim Verdoodt

andstad bevraagt jaarlijks voor de star t van de zomervakantie een duizendtal studenten tussen 15 en 27 jaar uit het secundair, hoger en universitair onderwijs over studentenarbeid. Een studentenjob blijkt populair te zijn. 80 procent van de bevraagde jongeren zegt te werken, tijdens de zomer of de rest van het schooljaar. 66 procent werkt tijdens de zomervakantie tegen betaling bij een bedrijf of organisatie, 47 procent doet dat tijdens de rest van het jaar. De helft voer t betaalde klusjes uit en iets minder dan een derde verricht vrijwilligerswerk. Vrouwelijke studenten (83%) zijn iets actiever dan hun mannelijke studiegenoten (76%). Uit het Randstad-onderzoek blijkt ook dat hoe hoger het studieniveau is, hoe vaker men als jobstudent werkt. Negen op de tien studenten uit het hoger onderwijs werken als student. Daarmee is werken als student een norm geworden en maakt het zonder meer deel uit van de huidige jeugdcultuur. Dat de economie dit jaar herneemt, heeft uiteraard een gunstig effect op die trend. Zonder contract Een minder prettige vaststelling is dat 13 procent zegt te werken zonder de bescherming van een arbeidscontract. Deze praktijk treft vooral de jongsten onder de jobstudenten. Een op de vijf jobstudenten jonger dan 18 jaar tekent geen contract voor hij of zij aan de slag gaat. Bij studenten ouder dan 22 jaar daalt dit naar 8 procent. De sector waarin zwartwerk voor studenten het meest voorkomt, is nog steeds de horeca. 22 procent van de studenten werkt er zonder contract. Opvallend is ook dat vooral kleine bedrijven met minder dan zes personeelsleden boosdoeners zijn. 34 procent van de studenten werkt er in het zwar t. Bij grote bedrijven (meer dan 100 personeelsleden) werkt slechts 5 procent zonder contract. Wie een contract heeft, vindt meestal (93) dat dat perfect nageleefd wordt. Een op de tien zegt wel meer uren te hebben gepresteerd dan contractueel bepaald. De helft van hen werd daar niet extra voor beloond. Jobs voor studenten zijn er vooral in sectoren als de handel, horeca, bouw, productie en transpor t. Dames werken meestal als winkelbediende, administratief bediende of in de horeca, mannen eerder als productiearbeider of magazijnmedewerker.

Een op de vijf jobstudenten jonger dan 18 jaar tekent geen contract voor hij of zij aan de slag gaat

De gevaren van zwartwerk lk jaar zijn er vele werkgevers die jobs ‘in het zwart’ aanbieden. En elk jaar zijn er vele studenten die zo’n job aanvaarden. Hoe lucratief zwartwerk ook lijkt, er zijn wel degelijk gevaren aan verbonden.

men verdient. Onder de 18 jaar verdienen studenten gemiddeld 1.025 euro, boven de 22 jaar loopt dat op tot gemiddeld 2.600 euro. Daarvoor werken ze ongeveer 41 dagen per jaar. Klussers - jongeren die tegen betaling babysitten, in de tuin werken of huishoudelijke taken verrichten - verdienen minder : gemiddeld 850 euro per jaar, wat toch nog 10 procent meer is dan vorig jaar (770 euro). Vrouwen (880 euro) verdienen meer met klussen dan mannen (825 euro). Dat komt voornamelijk omdat ze ook meer bijklussen. Gemiddeld werkt een klussende student zo’n 110 uur per jaar. En wat doen jongeren met hun zuurverdiende centen? De uitgaven zijn zeer divers maar de grote uitschieters zijn: gsm, uitgaan, kledij, vakantie en ... sparen. Bijna 62 procent zegt ongeveer een derde van zijn loon te sparen. Werken om de studies te bekostigen, blijft een zeldzaamheid in ons land. Slechts één op de vijf studenten gebruikt iets minder dan een kwar t van zijn budget als studiegeld. In totaliteit wordt er slechts 4 procent van het met studentenjobs verdiende geld aan studeren gespendeerd.

●

Als zwartwerker heb je bij conflicten met je werkgever geen been om op te staan. Er is geen enkel juridisch bewijs dat je bij die werkgever gewerkt hebt. Een ongevallenverzekering zal er niet voor je afgesloten zijn. Bij een arbeidsongeval sta je er alleen voor. Wie zwartwerkt, betaalt uiteraard geen RSZ en belastingen op zijn loon. Als jobstudent ben daar echter al grotendeels (op 2,5% na) van vrijgesteld. De kans bestaat dat je feestdagen niet betaald krijgt. Met een contract heb je daar recht op. Zwartwerk is illegaal. Je kan betrapt worden.

Hoeveel verdient een jobstudent? % respondenten

20%

<=500

501-1000

25%

1001-1500

22%

16%

1501-2000

>2000 euro

17%

1.900 euro 0

Jobstudenten die aan de slag gaan bij een bedrijf verdienen op jaarbasis gemiddeld 1.900 euro. Hou ouder men is, hoe meer

30%

Bron: Randstad

BEROEPSGEHEIM

Bruno Tobback, politicus oewel ik altijd al geïnteresseerd was in politiek, wou ik er voorzichtig instappen. Pas toen de SP in 1995, na de Agusta-affaire, alle hens aan dek riep, ging ik onderaan de kieslijst staan. Omdat ik 20.000 voorkeursstemmen kreeg, moest ik tegen alle verwachtingen in gaan zetelen. Ik heb nog jaren de politiek gecombineerd met mijn job als advocaat, tot ik fractievoorzitter in het Vlaams parlement werd en me daar 100 procent voor wou inzetten. In de politiek kreeg ik, veel meer dan in de advocatuur, de kans om continu bij te leren en brede contacten te hebben. Mijn eerste liefde was milieu. Toen ik in 2004 federaal minister werd, kreeg ik ook pensioenen in mijn portefeuille. Daar was ik absoluut geen deskundige in. Ik dacht eerst dat het saaie materie was. Daarin heb ik me erg vergist: het is een dossier waarin elke steen die je verlegt impact heeft. Als ik ergens trots op mag zijn, dan is het dat de maatregelen, genomen in het kader van het Generatiepact, ervoor gezorgd hebben dat de armoede bij gepensioneerden is afgenomen.

‘H

Theater van de democratie

‘Het zou triest zijn, mocht ik vandaag nog even fel zijn. Een streber van oudere leeftijd is niet mooi om naar te kijken’

Ik ben blij dat ik de tijd heb genomen om de stiel te leren. Dat ik zelf het spel heb leren doorzien en dossierkennis heb opgebouwd, maakte me minder afhankelijk van adviseurs. Ik waakte er ook over nooit op hetzelfde niveau als mijn vader actief te zijn. Dat ik de zoon van Louis Tobback ben, heeft me uiteraard aanvankelijk kansen gegeven, maar moet ik me daarvoor blijven excuseren? Wat ik geleerd heb door mijn vader te observeren, is dat het niet enkel belangrijk is dat je kan uitleggen wat je van slimme mensen hebt geleerd, maar dat je ook aan de man in de straat duidelijk moet maken wat het voor hem betekent. Je moet ook vertellen voor welke waarden je staat. Dat mis ik soms bij collega’s. Een grote mond is in de politiek onmisbaar. Als je iets weet, moet je ook de guts hebben om het te zeggen. Die rol speel je in het parlement, het theater van de democratie. In discussies met medewerkers denk ik graag luidop. Al freewheelend zeg je dan soms een stommiteit. Als ik daarmee al mensen tegen de haren ingestreken heb: sorry, dat is mijn manier van werken. Als je met thema’s in de sociale zekerheid bezig bent, moet je die van zeven kanten bekijken vóór je een standpunt inneemt. Anders bestrijd je eerder de symptomen dan de kern van het probleem.

Foto: Ivan Put

Woordvoerder en diplomaat Als fractievoorzitter in de Kamer ben ik de woordvoerder, maar ook de diplomaat van de partij. Nu behoort diplomatie, in tegenstelling tot mijn grote mond, niet tot mijn natuurlijke gaven. Intussen ben ik er al wel beter in geworden. Als jonge twintiger moest ik opboksen tegen kanjers als Norber t De Batselier en Steve Stevaert. Dan moet je al eens je schouders zetten. Het zou triest zijn, mocht ik vandaag nog even fel zijn. Een streber van oudere leeftijd is niet mooi om naar te kijken.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat voor werk doe je precies? Ik geef Nederlands in het eerste en tweede middelbaar. Een heel uitdagende job, maar ook wel vermoeiend, zeker omdat ik nog maar net ben afgestudeerd en pas van februari aan de slag ben. Twaalf, dertien jaar is ook een moeiliijke leeftijd. Het is een heel fijne job om te doen, maar ze vergt veel energie. Wat vind je van je loon? Als star tloon kan ik er niet over klagen. Voltijds zou ik zo’n 1.500 euro per maand verdienen. Dat is mooi, zeker als je bedenkt dat de lonen in het onderwijs ook erg snel omhoog gaan. Anderzijds krijg ik er geen extra’s bij. Openbaar vervoer wordt wel terugbetaald, maar ik kom met de auto, dus krijg ik niets.

1.500

Spaar je? We zijn net gaan samenwonen. Sparen is dus wat moeilijk. Maar we proberen wel zoveel mogelijk opzij te zetten. Wat neemt de grootste hap uit je budget? De huur en het dagelijkse leven. Gewoon boodschappen doen kost al heel wat geld. Waar geef je met plezier geld aan? Aan kledij en uitstapjes. We gaan niet zo vaak weg, maar een weekendje er tussenuit is wel fijn af en toe. Als we op reis gaan, letten we er wel op dat we binnen ons budget blijven. Meestal doen we een autovakantie en verblijven we in een bed & breakfast. Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan merken. Zeker voor gewone gebruiksgoederen zoals zakdoeken of zo hoef ik niet de zachtste en duurste te hebben.

MAAIKE CARRETTE (24), LOCHRISTI

Stel dat je morgen de lotto wint. Wat doe je met het geld? Ik denk dat ik gewoon zou verder doen zoals ik nu doe. Misschien zou ik een deel aan mijn familie geven, maar het grootste deel zou ik sparen, om later te gebruiken als ik het nodig heb.

Beroep: leerkracht Privé: woont samen Nettoloon: 1.148 euro halftijds Brutoloon: ongeveer 1.500 euro Extra’s: geen

Heb je een grote droom? Eigenlijk niet. Ik heb zoveel dromen, maar niets bijzonders. Ik ben best tevreden met mijn leven zoals het nu is. (bvdb)

LUNCHTIME

Pasteitjes en pastel ***** De Broers van Julienne, zo staat er in grote witte letters aangegeven op de strakke gevel van een gebouw met hoge smalle ramen in de Yzerenwaag, har tje Antwerpen. Op die ramen lees je dan weer, in lentegroen, de naam Juliette. Achter de linkse vensters lonken de heerlijkste taar ten, quiches en hapjes. Veel is er niet meer nodig om mezelf ervan te overtuigen dat deze zaak het onderzoeken waard is. Binnen is het ruim en licht. Pasteltinten overwegen. Links, achter de toog met al dat lekkers, springt de groene wand in het oog. Op een plank aan de muur staat koopwaar uitgestald. Want Juliette is in de eerste plaats een biowinkel, waar je terecht kan voor allerhande biologische pasta, olie, siroop of frisdrank. Ook de vele huisbereide gerechten staan klaar om mee naar huis te nemen. De rechterwand van de biowinkel is voorzien van een muurbre-

de kast die van de vloer tot het plafond reikt. De wandkast staat vol met biologisch verantwoorde wijnen, confituren en koffies. Achterin de zaak staat de kassa, met daarachter de open keuken. Suikervrij Ik zet me aan een van de pastelkleurige metalen tafeltjes. Het publiek bestaat overwegend uit jonge koppeltjes, waaronder een Scandinavisch paar – met kleine baby – dat wel van elke taar t lijkt te willen proeven. De por ties zijn nochtans niet bescheiden, zo ondervind ik wanneer ik een flink, driehoekig stuk chocoladetaar t krijg voorgeschoteld (4 euro). De taar t is heerlijk, net als de koffie, waarbij overigens ook nog een klein stukje gebak wordt opgediend. Ik proef ook van suikervrije rabarbercrumble (4,50 euro), die op smaak is gebracht met appel. Ook al doet de crumble zijn best, suiker blijft in mijn ogen

toch een relatief onmisbaar ingrediënt voor een geslaagde rabarber taar t. De har tige taar ten en quiches die Juliette aanbiedt, getuigen van veel originaliteit bij het kiezen van de ingrediënten. Hetzelfde geldt voor het uitgebreide aanbod aan zomerse slaatjes, op basis van bijvoorbeeld pasta, bulgur of couscous. Juliette maakt deel uit van De Broers van Julienne, een restaurant annex winkel – eveneens gelegen in Antwerpen – waar je al evengoed terecht kan voor de natuurlijke (en vegetarische) keuken. (mo)

De Broers van Julienne / Juliette Yzerenwaag 4 2000 Antwerpen www.debroersvanjulienne.be

jobat.be/lunchtime

HAVEN

Vlaamse havens tekenen voor groei Voor de Vlaamse havens van Antwerpen, Gent, Oostende en Zeebrugge lijken de crisisjaren achter de rug. Het aanboren van nieuwe markten en technologieën, investeringen in infrastructuurwerken zorgen voor een nieuw elan. Een overzicht.

Tekst: Barbara Vandenbussche

Antwerpen sluit Totaalplan af Naar aanleiding van de wereldwijde crisis besloten het Havenbedrijf en Alfapor t een Totaalplan uit te werken voor de toekomst van de Antwerpse haven. Een belangrijke pijler daarin is het supply chain-denken, oftewel het optimaliseren van de logistieke processen. ‘Verladers zoeken in de eerste plaats de beste keten. Langs welke haven die loopt, is voor hen van minder belang’, zegt Roger Roels, voorzitter van Alfapor t Antwerpen. Intussen besliste de Nederlandse regering de Hedwigepolder niet te ontpolderen, waarmee het de Scheldeverdragen van 2005 zou schenden. ‘De Nederlanders beweren nu dat die ontpoldering er moest komen omwille van de Antwerpse haven, maar dat is een leugen’, zegt de Antwerpse havenschepen Marc Van Peel. ‘De ontpoldering werd door Europa opgelegd voor natuurherstel. Ze werd samen met de Scheldeverdieping in de Scheldeverdragen opgenomen, maar beiden staan volledig los van elkaar.’ Door de verdieping van de Schelde, die vorig jaar werd afgerond, kunnen nu schepen met een grotere capaciteit de Antwerpse haven binnenvaren. Vorige week meerde zo de Maersk Enfield aan, een schip dat 13.000 containereenheden kan vervoeren. In de Antwerpse haven werken direct en indirect 155.000 mensen. Vergrijzing en de strijd om talent woedt dus ook langs kades en oevers. ‘Bovendien kampt Antwerpen met de typische grootstedelijke paradox: knelpuntberoepen raken niet ingevuld terwijl kansengroepen niet aan de bak komen, onder andere door een mismatch aan competenties’, zegt gedelegeerd bestuurder Eddy Bruyninckx van het Havenbedrijf. ‘Daarom promoten we de haven als boeiende en dynamische werkgever met het project Jonge Haven voor de schoolgaande jeugd en met een jobevent tijdens de Vlaamse Havendag. De stad zal binnenkor t ook een Sectorale Werkwinkel haven en logistiek oprichten waarin onder meer het Havenbedrijf en Alfapor t ver-

De haven van Oostende is gekend omwille van zijn ferry’s naar Engeland. Dat blijft zo, maar de grootste activiteit kent ze als hub voor windenergie op zee.

tegenwoordigd zullen zijn.’ Intussen kent ook de organisatie van de havenarbeid een sterke evolutie: steeds meer havenarbeiders werken uitsluitend of bijna uitsluitend voor één werkgever. ‘We hebben de voorbije maanden de pijnpunten in de havenarbeid geïnventariseerd en gestaafd met feitelijke gegevens’, zegt Roger Roels. ‘We willen dat de overheid met die cijfers in de hand nu een aantal initiatieven neemt om het debat te deblokkeren.’

Gent ontplooit zich tot exporthaven Met zo’n 300 havengebonden bedrijven telt de haven van Gent zo’n 70.000 directe en indirecte jobs, goed voor 15 procent van de tewerkstelling in Oost-Vlaanderen. ‘In 2010 kende de haven van Gent een recordjaar, met een groei van bijna een derde van de totale goederenoverslag tegenover 2009’, ver telt Daan Schalck, ceo van het Havenbedrijf Gent. ‘We kiezen hierbij resoluut voor duurzaamheid en voor een diversificatie van activiteiten: zeevaar t en binnenvaar t, met de grootste cluster voor biobrandstof in Europa, de verdere ontwikkeling van distributieclusters rond voeding, bouwmaterialen en biomassa, en een sterke groei in container trafieken.’

Die tactiek lijkt zijn vruchten af te werpen: de stevige groei die zich ook in het eerste kwartaal van 2010 heeft voortgezet, doet de vraag naar arbeidskrachten stijgen. Op de havenjobbeurs in maart werden meer dan duizend jobs voor zo’n 300 verschillende functies in de haven aangeboden. De voorbije zes jaar heeft de Gentse haven zich steeds meer ontplooid als exporthaven. Belangrijke handelspartners zijn Brazilië (voor er tsen en fruitsap), Rusland (voor metaal en steenkool) en Zweden (roro-schepen, wat staat voor rollon/roll-off oftewel rollend materieel).

Zeebrugge verruimt internationale horizon ‘De grootte van de zeeschepen neemt almaar toe, wat een nieuwe, grotere zeesluis in Terneuzen noodzakelijk maakt’, aldus Daan Schalck. ‘Bovendien betekenen grotere schepen met meer goederen aan boord een kostendaling voor de bedrijven. Rond deze tijd, tegen de zomer, moet er tussen Nederland en Vlaanderen een akkoord komen over de kostprijs en de grensoverschrijdende aspecten van een publiek-private constructie. Bovendien zijn de infrastructuurwerken voor het Kluizendok voltooid, zodat we meer dan 600 hectare ruimte hebben om te investeren. En ondertussen

12 13 COLUMN

van elektrische wagens. ‘Zeebrugge is een clean port, gelegen in een kustgebied, waardoor het een geschikte omgeving is voor voedingsladingen. Verder hebben we nog een klein aandeel aan bulk, voornamelijk voor zand en grind, en is Zeebrugge nog steeds een passagiershaven voor de ferry naar Hull, maar ook voor cruiseschepen. Die diversiteit is onze sterkte, maar we moeten erover waken dat die logistieke functie ook een meerwaarde en dus tewerkstelling creëer t. Door auto’s te reinigen, inspecteren en klaar te maken bijvoorbeeld, of door goederen te verpakken, verladen en versnijden.’ ‘Nu de crisis achter ons ligt en er opnieuw een groei is in roro, containers, nieuwe wagens en vloeibaar aardgas, wordt het tijd om aan de toekomst te werken’, stelt Joachim Coens. ‘We verwachten een aanzienlijke trafiekgroei tussen 2020 en 2030, onder meer door de invulling van de infrastructuur aan het Alber t II-dok. De infrastructuur moet daar klaar voor zijn, niet alleen qua capaciteit, maar ook wat de verbinding met het hinterland betreft. Aan het spoor en de wegen gebeur t heel wat, maar er moet snel een beslissing worden genomen over de binnenvaar tverbinding. De schaalvergroting van de scheepvaar t, met steeds grotere container-, roro- en cruiseschepen maakt het noodzakelijk de kaaien te verdiepen en terminals aan te passen.’

Oostende zet in op windmolenparken

heeft Sarkozy het licht op groen gezet voor de realisatie van het kanaal Seine-Nord. Tegen 2017 zullen hiermee grotere binnenvaar tschepen van de haven van Gent tot in Parijs kunnen varen.’ In de haven van Zeebrugge maakt het containervervoer meer dan de helft van de trafieken uit, terwijl ook roro-schepen een belangrijk aandeel vormen. ‘In de jaren 90 lag de focus vooral op GrootBrittannië, maar vandaag is onze internationale horizon veel ruimer’, zegt havenvoorzitter Joachim Coens. ‘Dat komt doordat we de groeimarkten in Azië volgen. En ook binnen Europa zien we een verschuiving, met meer transpor t naar Scandinavië, de Baltische regio en Zuid-Europa. Aan de basis hiervan ligt de Europese politiek om meer vracht van de overvolle wegen te halen en over zee te transporteren.’ Diversiteit is in Zeebrugge het sleutelwoord. Niet alleen heeft de haven een grote terminal voor de aanvoer van aardgas, voor nieuwe auto’s is het de grootste autohaven ter wereld. In de toekomst wil de haven zich verder profileren als verdeelcentrum

De haven van Oostende is traditioneel erg gekend omwille van zijn ferry’s naar Engeland. Dat blijft zo, en het ziet er naar uit dat er in de toekomst zelfs nog uitbreiding kan komen. Daarnaast is er heel wat aanvoer van goederen in bulk, er tsen en dergelijke, maar de grootste activiteit in de haven kent ze als hub voor windenergie op zee, ver telt Paul Gerard, gedelegeerd bestuurder van de haven van Oostende. ‘We zitten in een overgangsjaar, waarin onze haventerreinen en infrastructuur steeds meer ten dienste staan van de bouw van windmolens. We verbouwen onze kaaien zodat ze in plaats van een last van 4 ton per vierkante meter tot 20 ton per vierkante meter kunnen dragen. Dat is nodig om de zware lasten van turbines en funderingen te kunnen dragen.’ De dienstverlening aan windmolenparken brengt een hele nieuwe industrie naar de Oostendse haven, die ook nood hebben aan nieuwe stockageplaatsen, burelen, aanlegplaatsen voor kleinere werkboten. Paul Gerard ziet hier dan ook een langdurige samenwerking in: ‘In België worden er zo’n 400 windmolens gebouwd. Recht voor ons, in het oostelijke deel van Engeland, zijn er concessies voor 42 gigawatt, omgerekend zo’n 10.000 nieuwe windturbines. En dan zijn Frankrijk en Nederland er nog. De windmolens hebben een levensduur van twintig jaar, zodat onderhoud nodig blijft. Op dit moment hebben we nog weinig openstaande jobs, maar zodra alles vorm krijgt tegen eind dit jaar, zullen we technici nodig hebben voor installatie en onderhoud, en zeevarenden om hen tot bij de werf te vervoeren.’

J O B AT. B E / C O L U M N

Imago Jef Dessels laat het grootste stuk van zichzelf thuis als hij naar zijn werk vertrekt. De persoon die het gebouw van Optilux binnenstapt, heeft dan wel dezelfde zware wenkbrauwen en lange neusharen als hij, maar loopt ietwat rechter. In plaats van zijn handen slap naast zich te laten bengelen zoals in zijn vrije tijd, strekt hij zijn vingers tijdens het wandelen. En waar hij tijdens de werklunch geregeld een broodje brie eet, zet hij op vrije dagen zijn tanden nog liever in een onzindelijke boxer terriër dan in een Frans zuivelproduct. Jef de servicemanager en Jef de vrijgezel-rope-skipper zijn dus twee. Zijn collega’s zijn volstrekt onwetend over hoe goed hij kan springen tussen twee slingerende touwen, al dan niet op één been of hand in hand met grote Gisela. Sterker nog, zij menen zelfs dat hij geen sportieve spier in zijn lichaam heeft en van kaarten en kokerellen houdt, de twee hobby’s van Stef, de populairste figuur van Jefs vorige werk. Zijn mopjes over de logge bedrijfsbureaucratie, heeft hij dan weer overgenomen van Björn van de firma waar hij tien jaar geleden actief was. Zelfs Gregory en Ines, de kinderen waar Jef soms wat over mompelt, zijn in wezen de bengels van Marc Verkest, zijn vroegere werkmakker. Zijn nieuwe collega’s waren allen zo overtuigd van het feit dat hij een gezin had, dat het hem al te vermoeiend leek om het te ontkennen. En toen hij het na een half jaar nog steeds niet had weerlegd, kon hij het al even goed bevestigen, meende hij. Een amalgaam van ex-collega’s is Dessels. Na elke carrièrewending heeft hij hun beste eigenschappen overgenomen en aan zijn onzekere professionele alter ego gehecht. Millimeterwerk was het om al die ontleende karaktertrekken perfect op elkaar af te stemmen en tot een vrij spontaan ogend persoon te kneden. En nu hij eindelijk als een man uit één stuk met gezwinde tred het bedrijf kan binnenlopen, blijkt André Rosschaert aangeworven. Een kennis die de échte Jef Dessels kent, waardoor zijn nepimago aan gruzelementen dreigt te vallen. Jef beseft dat hij het maar op één manier kan redden: door zijn kwelgeest in vertrouwen te nemen en het op een akkoordje te gooien. Voortaan voert hij niet alleen zijn eigen administratieve rottaken uit, maar ook die van André die in ruil de discretie zelve is. Door al het extra werk, verschijnt Dessels na een poos met zulke enorme wallen op kantoor dat zijn collega’s ze toeschrijven aan slapeloosheid door zijn - zogezegde huilende jonge kinderen. Zij overladen hem dan ook met tips voor het sussen van zijn pril nageslacht, hem zo aldoor herinnerend aan zijn valse identiteit. Na een zoveelste babytip, voelt hij een vreemde jeuk rond zijn knieën die hem tot bewegen dwingt, steeds sneller. Alsof hij Stef, Björn, Marc Verkest en alle andere personages van zich afschudt, is het als hij daar in het midden van het kantoor staat te springen. ‘U bent echt niet uzelf!’ schreeuwt zijn baas die hem tot bedaren wil brengen, waarop Jef hijgend uitbrengt: ‘O jawel.’

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Slimme carrièremakers missen geen enkele jobopportuniteit. Neem daarom wat extra lectuur mee tijdens jouw vakantie. Alle boeiende jobs vind je in het weekend in Jobat of tijdens de week in Het Nieuwsblad of De Standaard. Consulteer ook Jobat.be om de nieuwste en boeiendste jobs te zoeken én te vinden.

MAAN

Za te

DAGB G 27 LAD JUNI / ED BELGIE ITIE VL €

1,30

NEDE

rd a

2011

MS RLAND -BRABAN €2 T 88S LUXEM TE JAA BURG RGAN € 1,55 G, NR

zo n

da g BRUSSEL-NOO 5 DE F jun RDRAND PO i 2 ESTI 011 LITIE HOUDT We Z O M TAK-BETOGER ek ER V VALb la S WEG VAN FR O d DS 2ov L GEN AN STA e r> D MAANDA LIG S NIX EN 21 G 27 JUN e n E U IT N I 2011 - 1,10 EE M BA v EURO o Maximum or RE BI JL AG we E rk 33° , m . 148

WWW.

STAN DA

ARD.B

‘Deels niet lataten op twe nger ni heede ri eu t j’ be ‘De w w sp k e e ar o rk m éé en wen en d n et

TWEE TIENER KOMEN OM B S STRAATRACE IJ Mezut Cuna.

65h-CADB

HI( +√*—

Alper Bugdayci.

en van de mosselen Zeeuwse start dit jaar pas 14 juli. Volg op van Zeeuwseens de verenigin g zijn de mos mosselhandelaren noeg. De selen nog niet dik geprec de vertragin ieze oorzaak van Vorig jaar g is niet duidelijk . ware n de mosselen er uitzonder Zeeuwse al vanaf begin lijk vroeg: juli. (BM)

.17

TE ATS L A GE N DA

ams toeko ent Kris mi ringsl mst op eigPeeters wi nistervia de eiders on en houtj l in de zei hij premier tvangen, e regezonde Stand in een te passeren r int . Dat daar aard in Ne erview om Vla me w tijden ande York. Pe t De onde s een eco ren te pro eters is r ‘Norm leiding vannomische moten missi prins staats aal gez e Fil ien der alt hoofd of wordt ip. een ste mi ijd ontva een regeri ngen ngsle Vlaam nister. We door idat in se be voegd l, als he de eerde toe t ook geb koms heden ga over at, zal t wat presid euren mij do Peete ent van or de mi betreft rs. op he ‘De tijd Vlaanderennister- hoogte ho ’, zei voegdhe uden tweed t internati dat de de van de els welke voorg e of de de onale vla taten niet hebb n we als rde pla k be ma en regio De eeroed voorb ats sta op de toe ar ik wi . Dat is al da - digt, ho l daar n be an, is ef vo vast. ste toponij.’ nog zaklangrijk, raadplee ik daaro Op 4 Voor egen.’ ver juli on tmoetin Nede gd Peete Zu en aa g rla n tio llen de aa te worden.’ook niet ge(VVD) ndse pre tvangt Pe ligt al gen me rs zijn top ng nale t ete Vla . mi De on reg ambit escherpt ams voor afspra er Mark rs de niveau eringsle tmoetin- in deze e intern ies lut ak da polde de ruzie span tijden van van Vla een log iders teert Rutte gin ie. ‘Als we aov r, ning op ische gen van kijken politi anderen ook ov benadru er de He al van teit niet evo ek na worde er andere kt Peeters. dwige- het om Vla Europa 20 ar de uit - waaroleiden? ‘Iktot extra e hoogne zou Luxem n, zoals mothema’s Er zal Opleidin amse be 20, dan gada- gespre m’, zegt nie rvosig. Pe de Ju burgse pre biliteit. gepraat Als ande Activati voegdhede at voegd kken org eters. ‘Ik t weten re lan e. Mo ga gee anise n. hede voor ncker he mier Jea Ook de een antw een on oord den daar biliteit. een toege n die ik nieren over n n-Clau eft al heeft ‘Men op be Co vo he tmoe sam t heb. toegez egde t mplem wi Ik egd leen me geen zin llen zoe en He wa Vlaamgaat er te ting. t zal entair me arde ge wil t da ke sn over ook sta kel de se minis el van uit ven. sprek de federa t ze daar n, ren. t het ter-pr ten fed Ik en alp gio’s regering eside dat de Kr ze ook , zoals nule regeri topon ga niets voor stap erale. zoals sle ng bij mi is Pe Peete Catal iders van nt enkozy tmoeting overhaaste gebeuj zij . Dan mo ete on is eveel rs. ‘Het ga ië ontva de re- niet overl rs heeft zijn.’ niet vo met an met Nicol n.’ Een egd me verde ngt’, zei parti at da n as or me dere wo jgeno r da Pr n t de predémarch orden Sarniet ot n elk vaak nie e nieemier Le teen. mier, nog nodig Yves Le aar t ter t zij me wi reager op de mijn be , aang terme n federa voegdhe ezien he. ‘Dat is Kris Peete en op de lde gister rs. plann en de le pre t en van mier n gaat. Alsover ieman d uit de no‘Be

6 jo

zon ne bril sterktop e

off

’

sch eid enhei d bre hie r ner ngt je gen s’

Kan jij ook nie wachten op t de sneeuw? Zie rubriek

Niet cumul eerbaar met Actie geldig andere promo t.e.m. 30/06/ ties. voorw

©pn

2de bril G p jobat.b RATIeS!

11. Volled aarden op ige LEZERSBRIEV pearle.be of in de winkel EN 20 - TELE . VISIE 32 PUZZELS 36 - STRIPS 38 - WEER

m jaae il rl ja jo ijk ar e s

> 2 2 -2

w.j

a t.

PHILIPPE GIL KONINGBVEARNT BELGIE zonn bril este op rk te

¤2,00 ¤2,00 I OOSTENRIJK I FRANKRIJK ¤ 1,60 I LUXEMBURG ¤1,20

WO UT Z E R E DA CT E ER VA NE N DR U R I N D E IES SC VS presidW YO RK HE Vla

2de bril G RATIS !

Niet cum uleerba Actie voorwageldig t.e.mar met and ere prom . 30/0 arden op pea 6/11. oties. rle.be Volledig e of in de win kel.

Zeeuwse mo pas vanaf 14sselen juli Het seizo

VA N

io van schuldig l een Audi. aan het racen tegen Met verzuim snelheid raas een waanzinnige beticht kunEuropalaan den ze over de nen word van Dend in Zele in de richt en ing TE ermonde. en niet van Na het onge val reed de ATS bestu LA vluc urder van Audi gewo deAGEN htmison het getuigen door. Op basisDvan drijf. (DBS) kon hij giste is van een ooggetuig e ren opgepakt wor-

PUBERS T DE BOL VOOR ‘IDOOL 20UI11 LIVE ON STAG 28 E’

NEDERLAND

es E te Philip Nie T PO jo b blz t zo LIT aa nb waar pe Gilbe . 6 als IEV ie d op ER in g tv HO IN D en hoe h rt wint en O R NAA RIEKLEUij het wil R DE R TOU R > 28 Getu JE Vlaam s Zo NS M beleg igenissen houtje minister-pr blz eken OR . 10 de TIE hoofd erde Lib vanuit organi topontmoeti esident Kris tot R seren. ngen m is Peeter s c 27 ta h D e s d ’We s et buit e eerste gaat op en TOM afBOspON raakENlig landse staa eigen in co preken m ts t detaa hoofde et elk KRAAKT IN al vast. n l’ a > 15 ar Mezut Cun FINALE dayci (17), a (19) en Alper Bugtwee den. Het gaat ‘Overl het Oost-Vlaa Turkse tieners B e om een jong lg en n uit eg m mse Zele, BE Le dagnacht eman van zijn zater- uit Zeleia et ook van te LGISC Hpr omg was een vrien D Turk se afkomst. 18, ook illegale straa ekomen bij een D KAMPIOE aang rme is niet emier rZijn d van e urijbe ig des gswijs werd ezCH slach raakte met trace. Hun auto n rs.r Hij toffe ien AP bevoNS het nodig, voor 15 dage e weg, knal hoge snelheid van D eingetrokken en eg n de zond de hij moest Als de dheden over mijn Sagna lichtingsp eerst tegen een verta cht in de cel ga aal en dan fe n door ie d brengen. a a boom. Cun tegen eenm mand derale pr at. a, r Aan t d ui gezie de auto, was de bestuurder van e emie ik e n tn er s e da od p op slag dood r arover geen aanr n d ig passagier ijding e a . Zijn geraad stier oo t, hoef plaatsvon ler rak Cuna en Bugd f korte tijd later d, zal worde pleegd k niet ayci ware V(4 . Mini Cabr n in hun te bd hij allicht enke n’

Reizen blz. 25

WWW.NIEUWbs in SBLAD.B Oo E

stVla

re n

lz.

Prettige vakantie!

Adverteren tijdens de zomermaanden? Bel Jobat op 02/467 20 66 of via salesjobat@jobat.be Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

O blz .

JO SITB HET E J

14 15 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

alent

t zoveel

projectleider verkeersgeleidingssysteem (m/v) Mobiliteitsbedrijf niveau A statutair – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein info: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v) Stadsarchief niveau A statutair – Departement Cultuur info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 9 augustus 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de kranten De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen.

WOENSDAG

20 OKTOBE DAGBLAD R 2010 / EDITIE VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAN € 1,55 DAARD.BE

SARKOZY ONDER VU UR

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

> 2-3

Laatste crisis voor Albert

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komen de de regeringsvorm huidige politieke impasse moet ing uit de handen ontmijnen, groeit van zijn opvolg er Filip te houdende de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota . Wever (N-VA). volgende VA N O N Z E R E DACT

BART BRINCKMA E U R N BRUSSEL

WOENSDAG

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRAB2010 BELGIE € 1,25 NEDERLAND ANT 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STANDAA € 1,55

SARKOZY ONDER VUU R

RD.BE

De regering wil ninklijke functie de Wetstraat ‘de kohierover aan modernise De Standaard pen waren. De huidige het rijvernam dat ren’. ninklijk verduidelij politieke zeden, met de koeen ker het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor > 2-3 naar verluidt Hij concludeerde te functioner om en. sus bestaat dat er een consendens de formatieDat bleek al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollai grondwetken. De Wetstraat telijk toegeweze r te ma© epa wil ook voorkomen dat het bekrachtig n opdrachten – de Om de indruk voortouw moet koning nog het het aanwijzen en van wetten en de protocollai te vermijden dat nemen bij een van ministers geringsvor achterhaal re– ming. d. ciaal voor Filipre monarchie spewil ze vermijden Op die manier Verscheide Uitgerekend wordt ingevoerd, ne hopen toppolitici op dat de een koning politici dat moment geconfronteerd gen erop aan dronFilip politieke bert met Al- dat koning om de hervormin op tijd een consensuserkan Albert crisis als deze. wordt met een als een onderdeel de g Koning Albert den gesloten. akkoord om de komende politieke vanhuidige de staatsHet zou de hervormin en prins Filip, Vervolgens worregeringsv impasse moet bedoeling zijn g doororming zes VA N kan hij op de jongste ONZE RE maanden te voeren. DACT U R ontmijnen uit de start van is om exact de nationale BART BRINCKMANElater Dat bij handen zijn , wat groeit de functie afmet het Paleis staan. er de nieuwe feestdag. © van zijn opvolger Maar BRUSSEL regering pn waar wat en momenteel, welishet is Het zinnetje geen geheim de Filip te houden. nauwelijks baargen te starten onderhandelindat de huidige opzien in de van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. van over de moderninota politieke De Wever sering van nietBartzoveel wereld (N-VA). De volgende kan het nieuwe regeringvertrouwe de kader vorm zaak is zeker bestaat, maar de Wetstraa wil ‘de ko- n ninklijke de Wetstraat ging van het functie. De wijzide leidinggev krijgen. Dat heeft nog functie moderniseren’. hierover niet in t wil rond. Vooraan De Standaard pen waren. de troonopvo al de christende zou bij De huidige het rijcapaciteite vernamende koning Filip ankerde ambtgrondwettelijk vervan deverduidelijker dat de koninklijk politieke zeden, met mocraten prins. Die een feit moeten lging van Filip een wat moeilijk. kan pas tijdens het prinheeft al enkelen cipe loque singulier,afbrokkelend colbij de zeven volgende regeerperi blunders zijn. Want Evenmin gaatdoen het managen van de betrokken de tijen aftoetste. op straat gaat koning steedsmaken het voor de om een prioriteit. parzijn naam het een politieke Hij concludeerde ode gebeustaan. ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende naar te functioneren. moeilijker om verluidt via de goedkeurin tijdens deze consensus sus bestaat dat er een consendens de formatieDat bleek al tijcrisis besparen gemodern om de functie over een regeerperiodeAlbert koning van 2007. Bog vendien is iseerdevanmonarchie ceert. de louter protocollair abdieen aantal grondwetken. nietDenieuw. telijk toegewezen te maWetstraat wil is Al ook komen dat in voorhet bekrachtigen opdrachten – maart schreef Groen! veroorzaakt Om de indruk de koning De Standaard van wetten voortouw nog het het aanwijzen moet e de protocollairete vermijden dat dat van ministersen doorbraak geringsvormingnemen bij een de achterhaald. re- geesten in – in koninklijk ciaal voor Filip monarchie spe. Op die manier wil ze Verscheidene wordt

Wetst raat wil konin g Filip het manag een politie en van crisis bespake ren

Laatste crisis voor

Om ons onderhoudsteam in Groot-Bijgaarden te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

Albert

Electromecanicien

(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

vermijden geconfronteerd dat koning Filip crisis als deze. wordt met een Het zou de bedoeling zijn de start van de nieuwe om bij regering

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ DOE MEE EN WIN!

dossier. ingevoerd, hopen de politici gen erop aan toppolitici drondat er met bert op tijd om de hervorming Aleen als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatshervorming en prins Filip, zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste is exact wat nationale feestdag. Dat met het Paleis staan. Maar later zijn functie afer © pn waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggevende krijgen. heeft in nog niet rond. de troonopvolging Dat zou bij al de christendemocr grondwettelijk Voorcapaciteiten ankerde ambt van de prins. van Filip een aten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdensvervolgende regeerperiode blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat de om een prioriteit. zijn naam staan. het ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende gebeuvia de goedkeuring tijdens deze consensus over gemoderniseerd regeerperiodeAlbert een ceert. abdie monarchie niet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

dossier.

LEASED BY

25 ST IS IN VOR RUSTHU 22 RVALLEN BON BLZ. VEN OVE NDE BOE D GEWAPE ORDRAN BRUSSEL-NO * €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

VORIETSE EL DE FA N JEF NY VERZAM E TON EKES VA IEGEND VL JOMM DE AAG: VAND 'Jef Nys

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€

Jury lt oordeeste na laat woord ans Clottem

Geld lenen wordt r moeilijke

2-4

©blg

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGE om een ing STRENGE t het moeilijker je reken

word met en december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bank mensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te ‘Bank in het roodregels op om steken. er soestrengere in de schulden zullen mind kers lening’, zich te diep etverstrek nnen van een Van kredi andere en bij het toeke rnemen Vincent ber pel word ter voor Onde Vanaf 1 decems tot zegt minis rne (Open VLD). cel en boete gegejaar enbo g één rs lenin is probleQuick ze imme dat een dat er riskeren euro als blijkt lijk was 100.000 jl vooraf al duide kig ven terwi en opduiken. rdeeld geluk ige somm is niet onve men zoud 5 g, die ‘op (DHH) etsector gevin kredi De regel t gezien. nieuwe met de als te streng word vlakken’

EILANDE ¤2 I CAN.

N ¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU ND ¤ 1,50

©pn

NEDERLA

Sport 2-3

BRIEVE

N 24 - CONSU

MENT&

- CULTUU GELD 33

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

R&VRI JE

- TELEVI TIJD 37

- STRIPS SIE 42

E LAATST DAGEN! 95

46 - PUZZE

2009 •

AFP

25 millions

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ? CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? a souvent été cité

février

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

JOURNAL EST PROTEGE

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉ MENT

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséque . G Difficile de dire nces, seront proposée quel clan l’emporte s au vote. ra, même si le non

Du 11 au 18

FAX : +32 81/222.840

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assembl ée des actionnai res, à Bruxelles

G Cinq questions , qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

kortingen. ar met andere en per klant. Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m. Geldig van

WWW.

NIEUW

SBLAD

.BE

N˚ 35

www.actu24.be

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

op een e bril e glazen) comrplet + optisch (montuu of contact lenzen.

WEER 48 LS 47 -

MERCREDI 11 FÉVRIER

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrativ rait 500 fonctionnaire e qui regroupela majorité PS-MR. s. C’est un projet de

Profiel Je hebt een technische opleiding genoten, minstens A2 electromechanica • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt.

IG SCHULDT?

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

Functie Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren van je werkzaamheden • Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een tweeploegenstelsel te werken.

per strip

- 1EURO

Wij bieden je Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafische wereld • Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken? Stuur je kandidatuur door via e-mail naar istraetman@coldsetprintingparters.be of schriftelijk naar Printing Partners, personeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

de facto image building is al meer dan 20 jaar hét adresje voor efﬁciënte corporate & rekruteringscommunicatie. Onze business blijft groeien, wij dus ook. Daarom zijn we dringend op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons wil bijstaan op verschillende vlakken, maar toch vooral de rekenvlakken. Ben jij die administratieve duizendpoot?

.n e

We zoeken een positieve geest die van alle administratieve markten thuis is. In een vorig professioneel leven, als hulpboekhouder bijvoorbeeld, deed je ervaring op met BTW, facturatie, balansafsluitingen, loonberekeningen en met aankoop- en verkoopfacturen. Kennis van EproACC en FileMaker is een pluspunt. Je communiceert vlot en dat doe je even graag in het Nederlands als in het Frans.

w .d w w

Klaar om erin te vliegen? Stuur dan eerst je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@dﬁb.net. We laten je snel iets weten.

ﬁb

We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur. Het tof team in Sint-Martens-Latem, jouw toekomstige werkplek, krijg je er zomaar bij.

16 17 Onze klant, gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen, is internationaal actief op het domein van industriële bouwtoepassingen. Om de groei te bestendigen, zoeken wij een (m/v)

Constructie Manager met ervaring en leidinggevende capaciteiten

DE UITDAGING Je streeft naar een perfecte organisatie en werking van onze bouwactiviteiten. Je bezoekt werven, coördineert de opmaak van uitvoeringsplannen en wijst projecten toe aan de werfleiders en installatieploegen. Je ondersteunt en coacht jouw team. Je bent tevens verantwoordelijk voor de selectie van en het onderhandelen met de diverse leveranciers en onderaannemers en ziet toe op de kwaliteit en het rendement van hun diensten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële en boekhoudkundige opvolging van de werven. Je werkt in nauw overleg met de andere departementen binnen de onderneming en rapporteert aan de bedrijfsleiding.

JOUW PROFIEL Je bent een mensgerichte, organisatorische leider en beschikt over een sterke bouwtechnische kennis. Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, elektromechanica, … en kunt bogen op meerdere jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Naast je leidinggevende capaciteiten, werk je graag zelf projecten uit. Je houdt ervan op de werf aanwezig te zijn, denkt oplossingsgericht en kunt eindverantwoordelijkheid opnemen. Voor werfbezoeken ben je bereid je te verplaatsen naar verscheidene landen binnen Europa. Je hebt een goede kennis van het F/E.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een gevarieerde technische, leidinggevende managementfunctie met grote verantwoordelijkheid binnen de firma. Een groeiende en ambitieuze KMO met internationale aspiraties, die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Uiteraard bieden we een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0611-162-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa. Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale organisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/ kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

PROBIS CORPORATE, met vestigingen in Geel en Oostkamp, is een toonaangevend dienstengroep en adviesbureau voor de zorgsector in Vlaanderen en Brussel. Wij willen op korte termijn ons consultingteam versterken met een

COMMERCIEEL COÖRDINATOR - DIVISIE CONSULTING (M/V) Tewerkstelling in kantoor Geel of Oostkamp

FUNCTIE

SOLLICITEER Interesse? Stuur je c.v. naar PROBIS CORPORATE, t.a.v. Vera Steenwinckel, verasteenwinckel@probis.be. Zie ook www.probis.be voor meer informatie over de diensten van Probis. Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

PROFIEL

AANBOD Autonomie en afwisseling binnen een vaste tewerkstelling bij een adviesbureau waar ‘quality first’ het motto is. Een interessant verloningspakket in functie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Mogelijkheden tot bijscholing. Een aangename werksfeer in een dynamische KMO.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aankoopervaring. • Communicatieve organisator met oog voor planning, logistiek en met een scherpe analytische geest. • Interesse om de leveranciers uit het Verre Oosten enkele keren per jaar te bezoeken. • Je spreekt vlot Engels en Frans.

AANBOD

PROFIEL Je bezit een bachelordiploma (marketing, communicatie) en/of je kan bogen op een gelijkwaardige ervaring als commercieel medewerker. Je bent commercieel ingesteld en kan vlot communiceren met klanten en prospecten. Je bent in staat om onze consultants bij te staan bij hun commerciële contacten. Door je stijl en je teamspirit krijg je heel wat medewerking. Office heeft geen geheimen voor jou. Je kan zeer zelfstandig je werk organiseren en hebt een goede pen.

• Onderhandelen met bestaande leveranciers; marktverkenning naar nieuwe leveranciers en producten. • Vastleggen van en toezicht op de kwaliteitsvereisten bij de leveranciers, in overleg met onze dienst Kwaliteitszorg. • Organisatie van de logistieke ﬂow; je coacht hierbij een vijftal aankoopmedewerkers. • Actief betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

Onze internationale en ﬁnancieel gezonde groep garandeert stabiliteit en carrièrekansen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden, mede dankzij een KMO-spirit met korte, no-nonsens communicatielijnen.Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en ﬁrmawagen. We verwachten dat je het potentieel, de inzet en resultaatgerichtheid hebt om door te groeien tot Aankoopmanager, lid van het managementteam.

VG.11/B

AANKOPER (Master / Licentiaat)

FUNCTIE Als commercieel coördinator word je verantwoordelijk voor het plannen, structureren en opvolgen van de commerciële acties van de consultants en de consultingdirecteurs. Je coördineert de opmaak en de uitvoering van de commerciële jaarplanning, lanceert nieuwe commerciële initiatieven en helpt mee bij de ontwikkeling en de praktische uitbouw van een pro-actieve commerciële visie. Je beheert de commerciële binnendienst: je verzamelt informatie rond interessante onderwerpen voor een klantenbezoek, maakt afspraken en vult de databank aan. Je maakt nieuwsbrieven en bereidt offertes voor. Na een inwerkperiode ga je ook zelf naar klanten.

Interesse? E-mail je motivatiebrief met cv naar Ivo Moens. Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren. MOENS PERSONEELSADVIES, Willem Van Saeftingestraat 6, 8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26. E-mail: ivo.moens@mpa.telenet.be

MOENS PERSONEELSADVIES

RECRUITMENT & SELECTION OFFICER

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Wijgmaal (Leuven) m/v

Functieomschrijving: Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q

Je bent verantwoordelijk voor de planning en de uitvoering van het R&S proces. Je rekruteert en selecteert vooral sales profielen. Je ondersteunt de HR en lijnmanagers bij het verfijnen van de functievereisten opdat er gericht gepost en gezocht kan worden. In samenspraak met het lijnmanagement definieer, plan en coördineer je de verschillende stappen van het selectieproces. Je kent de pro’s en contra’s van de verschillende rekruteringskanalen (incl. nieuwe media) en gebruikt die kanalen, die i.f.v. het gezochte profiel het meeste kans op succes hebben. Je coördineert de contacten met externe partners. Je neemt psychometrische testen af en interviewt kandidaten. Je organiseert en ondersteunt assessment centers voor kaderleden. Je consulteert, coacht en leidt de managers op, opdat zij meer effectieve aanwervingsbeslissingen zouden kunnen nemen. Je beheert de CV database en houdt de relatie tussen potentiële medewerkers en Passe-Partout/Corelio levendig. Je initieert de employer branding campagne. Je rapporteert op een regelmatige basis over de R&S voortgang. Je stuurt het proces bij waar nodig. Je neemt op regelmatige basis integratiegesprekken af op regelmatige basis met bij medewerkers.

Je profiel

Wat wij bieden

Q Q Q Q Q Q Q

Je hebt een master diploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een R&S functie, bij voorkeur met een focus op Sales profielen. Je bent resultaatgericht en een volhouder. Je bent proactief, en denkt nieuwe initiatieven uit. Je hebt sterke organisatorische vaardigheden. Je bent contactvaardig, klantgericht en flexibel. Je bent stressbestendig. Je hebt een goede actieve kennis van Nederlands en Frans.

Q Q

Passe-Partout biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend multimediabedrijf met marktleiderspositie. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is Wijgmaal .

Interesse? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via Passe-Partout.be of http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of contacteer Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

WOONZORGCENTRUM

ZONNEHOV

WZC Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem) maakt deel uit van een toonaangevende groep die zorg verleent aan 2000 ouderen en die 1600 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. WZC Zonnehove is met 150 bewoners en 95 enthousiaste medewerkers een huiselijke voorziening in een eigentijds gebouw aan de rand van Gent. In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM MANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC. Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

Marie 23 jaar AG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

Let us discover you.

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

Kijk ook op www.zorg-saam.be

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke young graduate heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we ambitieuze schoolverlaters met een bachelor- of masterdiploma tal van groeimogelijkheden. Zo moedigen we je aan om voortdurend bij te leren en geven we je de kans om van verschillende functies te proeven of om door te groeien. AG Insurance biedt tal van boeiende jobs zoals Insurance Ofﬁcer, IT Young Professional, IT Young Bachelor, Project Ofﬁcer, Business Analyst, Actuaris - en nog heel veel andere uitdagingen. Bij AG Insurance kom je terecht in een aangename werksfeer waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Dat alles in een bedrijf dat zijn ecologische verantwoordelijkheid neemt. Zo zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer. Waar wacht je nog op? Ontdek net als Marie wat AG Insurance je te bieden heeft. Ga naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over onze uitdagingen en solliciteer online.

Werken zonder ﬁlestress.

Jobs dichtbij op

28 juni & 12 juli 2011 BACHELOR JOBDAYS Schrijf je in op www.aginsurance.be/discover

Geef jij kleur aan Vlaanderen? Bruynzeel, gevestigd in Antwerpen, is een toonaangevende organisatie op het gebied van tekenen, kleuren en schrijven. Om onze marktpositie in Vlaanderen verder te verstevigen, zoeken wij een gedreven

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Vlaanderen

Functie: Als geboren “relatiebouwer” met lef en enthousiasme beheer je een bestaande klantenportefeuille van gespecialiseerde handels in creatieve hobby- en/of schrijfwaren. Dankzij je scherpe inzicht en benadering, weet je hen als geen ander te overtuigen van een betere visuele presentatie van het assortiment en verhoog je zo de direct te scoren business. Bovendien besteed je aandacht aan het vinden van nieuwe klanten en overtuig je hen van de uitstekende kwaliteit en service van Bruynzeel. Profiel: • Je beschikt reeds over commerciële buitendienstervaring binnen de retail of aanverwant. • Je hebt een Bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. • Eigenschappen als “gedrevenheid”, “stressbestendigheid” en “overtuigingskracht” kenmerken je persoonlijkheid. • Tevens kan je voldoende assertiviteit aan de dag leggen bij je onderhandelingen op verschillende niveaus. • Je bent ambitieus en je gaat voor avontuur zonder 9 tot 5 mentaliteit. Aanbod: Bij Bruynzeel start je voor een vaste waarde in een kleurrijke wereld en vertegenwoordig je schitterende merken, met naamsbekendheid bij jong en oud. Tevens werk je voor een professioneel bedrijf op mensenmaat, met een open cultuur en aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. Je mag rekenen op een bediendecontract met een competitief salaris en reële doorgroeimogelijkheden.

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment

Daring to be different

world of inspiration Wij onderscheiden onszelf door (creatieve) expressie, van klein tot groot, van hobbyist tot kunstenaar. Dit verlangen is universeel en maakt ons bijzonder. U vindt bij ons ‘the best of both worlds’, topkwaliteit uit zowel het Bruynzeel als het Sakura assortiment. Een unieke combinatie van kwaliteit, kennis, ervaring en ideeën. In ons assortiment treft u werkelijk alles op het gebied van schrijf-, tekenen schilderproducten. Stuk voor stuk producten die het mogelijk maken inspiratie om te zetten in expressie. Wij bieden al die mensen - groot én klein, waar ook ter wereld - instrumenten van topkwaliteit. Kortom, welcome to our worlds of inspiration.

www.bruynzeel-sakura.com

a bruynzeel-sakura company

Interesse? Reageer dan zo snel mogelijk via ons emailadres, ter attentie van Elfi Strackx (ref. BR-SA), elfi@archetypeconsulting.be. Wens je meer informatie over de jobinhoud, dan kan je terecht bij Elfi op 02/567.04.44

Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes of action. The company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with six clinical and over fifty discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries are successful thanks to our highly motivated staff of about 800 employees, a unique technology base and a strong financial position. For our sites in Mechelen and Leiden, we are looking for (m/f):

Mechelen

Principal Scientist Biochemical Pharmacology MEC-088 You will work with a team of at least 2 biochemical assay development staff, critically reviewing data on a regular basis and providing input on next experiments. You will be able to perform the full range of state of the art biochemical techniques and propose suitable assays for novel targets to the project teams, adhering to ambitious timelines for assay development and suitable mode of action studies to project teams. You will be up to date with novel technologies in biochemical assay development, implementing novel techniques and novel ways of working when appropriate.

Leiden

Senior Scientist, Team Leader software Project Leader in MEC-085 Cystic Fibrosis development MEC-084 Neurobiology LEI-024 You will be responsible for delivery of scientific expertise to our Cystic Fibrosis research program. As part of a multidisciplinary team, you will be involved in the day to day running of experiments, critically analyzing results and directing drug discovery projects towards their objectives. You will be responsible for setting up and running disease-relevant pharmacology assays in house. You will also be responsible for setting up and running electrophysiology experiments for measurement of CFTR and other ion channel activity. You will work in a matrix-driven organization maximizing the use of available resources to deliver on objectives.

You will be mainly responsible for further development and maintenance of the Laboratory Information Management System (LIMS). You assist the researchers by building scientific analysis tools. Your main role will be to coordinate the activities of the team: decide on the strategy in close collaboration with the group leader discovery informatics, analyze the needs of the business and translate into functional and technical requirements, plan resources. Because the team is relatively small, you will occasionally also write code, review code, act as a tester and provide user training and support. You will also be the contact person between the Discovery Informatique (DI) team and the IT (infrastructure) team for technical aspects (server needs, database installations and backups, etc).

This exciting new position is available in our state of the art facilities in Leiden, The Netherlands. You will help to lead the application of our functional genomics and high content screening efforts to validate targets and discover drugs in neurodegenerative, disease-relevant, cellular models. You will combine project management activities with the supervision of two to three scientific teams. If you have the right qualifications for this job and are willing to face the challenge of joining a highly motivated, entrepreneurial team, please send your application (preferably by e-mail) to: Galapagos B.V., Human Resources P.O. Box 127, 2300 AC Leiden, The Netherlands E-mail: jobs_nl@glpg.com.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential.

Do you have the qualifications for these job openings and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application for the positions in Mechelen (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

Transparante diensten voor werkgevers, werknemer en werkzoekende

De VDAB als professionele partner Personeel zoeken, medewerkers opleiden of advies inwinnen. De VDAB biedt een uitgebreide kwalitatieve basisdienstverlening voor werkgevers en hun medewerkers. Registratie en bekendmaking van vacatures in verschillende vormen, matching tussen vraag en aanbod en coaching om vacatures optimaal in te vullen. Maar ook opleiding van nieuwe en geroutineerde medewerkers, loopbaanadvies en coaching op de werkvloer zorgen voor de nodige slagkracht bij bedrijven en medewerkers.

gever die bijbrengen met een individuele beroepsopleiding (IBO). Tijdens deze opleidingsperiode betaalt de werkgever geen loon of RSZ maar wel een productiviteitspremie en de verplaatsingskosten. Pas na de opleiding neemt hij de kandidaat in dienst. Onze gespecialiseerde consulenten volgen samen met de werkgever gaandeweg de resultaten van deze opleiding op. Hierbij wordt ook de nodige aandacht besteed aan de motivatie en werkattitudes van de kandidaat.

Inspelen op verwachtingen De VDAB investeert in een klantgerichte en vraaggedreven aanpak naar werkgevers met als doel een duidelijke dienstverlening te bieden, een vlotte werking rond vacatures te garanderen, meer bedrijfs- en sectorspecifieke kennis op te bouwen en waar mogelijk te zorgen voor één centraal aanspreekpunt. Op basis van de vraag zorgt de VDAB zelf voor een passend antwoord of verwijzen we door naar gespecialiseerde partners.

Medewerkers coachen

Neutrale partner De VDAB beschikt over een netwerk van accountmanagers die optreden als informatie- en adviesverstrekkers. Zij slagen erin – door hun expertise en kennis van de verschillende producten en diensten – om resultaatgerichte langetermijnrelaties op te bouwen met bedrijven. Elke accountmanager is binnen zijn provincie verantwoordelijk voor één of verschillende sectoren. Sectorale indeling maakt de materie beter beheersbaar (specifieke regelgeving of sectorgebonden noden). Tevens treedt de accountmanager op als aanspreekpunt voor de werkgevers uit zijn sector. De accountmanagers geven bijvoorbeeld informatie over steunmaatregelen bij tewerkstelling en opleiding, gidsen werkgevers door de VDAB-website of adviseren over opleiding, jobcoaching of loopbaanadvies. Ze benaderen de markt proactief. Zodoende zorgen zij ervoor dat de bedrijven hen kennen.

breid netwerk van jobcomputers, via de pc’s in de werkwinkels of op digitale televisie. Dankzij het gebruiksvriendelijke en verfijnde zoeksysteem zijn de vacatures gemakkelijk terug te vinden. Werkgevers kunnen ook kiezen voor extra service. De VDAB-consulenten zoeken gratis geschikte kandidaten en brengen ze in contact met het bedrijf.

Medewerkers opleiden De vaardigheden van medewerkers worden voortdurend op de proef gesteld. Een aangepast opleidingsbeleid kan ervoor zorgen dat medewerkers bijblijven en een stevige positie van het bedrijf garanderen. Ook hier kan de VDAB de gepaste formule bieden. Met een unieke opleidingsinfrastructuur en ervaren instructeurs in verschillende domeinen. Onze opleidingen komen tegemoet aan specifieke behoeften en zijn praktijkgericht.

Welke vragen lost de VDAB op? Informeren en ondersteunen bij Het productieaanbod van de VDAB komt zo goed mogelijk tegemoet aan de noden en behoeften van de werkgevers.

Nieuwe medewerkers zoeken De VDAB geeft advies over de inhoud en de verspreiding van vacatures en plaatst ze gratis in de vacaturedatabank. Op de VDAB-site kunnen werkgevers hun vraag permanent vergelijken met het aanbod aan werkzoekenden of met gelijkaardige vacatures op de Vlaamse arbeidsmarkt. Vacatures kunnen geraadpleegd worden via de website van VDAB, in ons uitge-

tewerkstellingsmaatregelen De overheid biedt de werkgever heel wat maatregelen om de tewerkstelling te bevorderen. Voor de aanwerving van een eerste werknemer of een 50-plusser en nog zoveel meer. De VDAB bekijkt welke federale en Vlaamse maatregelen voordelig zijn voor de werkgever.

Sommige nieuwe werknemers uit de kansengroepen hebben extra ondersteuning nodig bij hun integratie op de werkvloer. Hiervoor kunnen werkgevers rekenen op de gratis ondersteuning van de jobcoaches. Zij richten zich niet op de technische vaardigheden maar samen met de werkgever en collega’s wel op de motivatie, werkattitudes, de omgangsvormen en de communicatie van deze nieuwe medewerker.

Medewerkers begeleiden met een arbeidshandicap Om de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap te bevorderen zijn er bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen. Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt of als een van de medewerkers een arbeidshandicap krijgt, kan een premie krijgen. Via een gespecialiseerde individuele beroepsopleiding kan de werkgever samen met de VDAB een werkzoekende met een arbeidshandicap opleiden op de werkvloer. Een GIBO is een variant op de klassieke individuele beroepsopleiding voor personen met een arbeidshandicap. De werkgever hoeft niet zelf de productiviteitspremie te betalen, de VDAB betaalt die in zijn plaats. Meer informatie over de dienstverlening vind je op www.vdab.be.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Medewerkers opleiden op de bedrijfsvloer Als een kandidaat niet over de nodige competenties beschikt, dan kan de werk-

20 21 Soubry nv is Belgisch marktleider in droge deegwaren

www.soubry.be

en een grote producent van bloem en griesmeel. Dit dynamische familiebedrijf werkt aan zijn internationale expansie en breidt daarom zijn team uit met (m/v)

HR Manager

Productieplanner

(Ref. 62 638)

Functie: • Je bouwt het HR-beleid, in het bijzonder voor arbeiders, verder uit voor onze 4 sites in Roeselare. • Dit omvat o.a. acties rond competentiemanagement en motivatie, recrutering en organisatie van opleidingen. • Je vormt tevens de communicatieschakel tussen directie en arbeiders • Je volgt de sociale wetgeving en superviseert de payroll en administratie. Profiel: • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en combineert een goede dossierkennis met sterke communicatieve vaardigheden • Je hebt relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot tot groot bedrijf • Bij voorkeur woon je in Oost- of West-Vlaanderen.

Functie: Je verzorgt de planning voor de productie- en verpakkingsafdeling op een efficiënte manier via MRP, en maakt daarvoor gebruik van SAP • Je volgt de stocks en de orders op, en controleert de vooruitgang van de productie • Je communiceert met de productie, de klantendienst en de directie. Profiel: Je hebt een bachelordiploma en bent sterk in cijfers, logica en planning • Je deed ervaring op in een gelijkaardige functie. Je bent stressbestendig en proactief • Bij voorkeur woon je in Oost-of West-Vlaanderen. Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een professionele en stabiele organisatie • Een aantrekkelijk salarispakket.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN e-mail: verdonck.personeel@skynet.be www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Chevron Corporation is a dynamic, global, fully integrated major oil company. Chevron is worldwide very successful with her Upstream (crude and gas) and Downstream (Refining, Marketing, Supply & Trading, Aviation, Chemicals/Additives and Lubricants) activities. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants. Interested? Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to joincvxbelux@chevron.com attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 240 71 07).

Our offer: For the most suitable candidate we offer an excellent salary & benefits package and an all-round, challenging role in an international environment. www.chevron.com

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een professionele en stabiele organisatie • Een aantrekkelijk salarispakket met een bedrijfswagen.

INTERESSE? Stuur je cv en sollicitatieformulier (zie website www.soubry.be) naar soubry@soubry.be of bel naar Christine Desmet op 051 22 23 20. Meer info op www.soubry.be

Supply and Demand Planner (Belgium - Europe) The European Lubricants Supply Chain Planning & Operations team based in Ghent is the centre of excellence for managing the supply planning activities for all raw materials procured and all finished products either manufactured or procured in its European Network. The team is further responsible for managing the European demand planning and forecasting of sales, and the European procurement operations. As a key member of the Supply Chain Planning & Operations team, this role will be responsible for the demand and supply planning processes. The position of Supply and Demand Planner is a highly visible role. This position works cross functionally with all the European functions across Chevron Lubricants. Key responsibilities are: • Develop supply plans related to the European Lubricants Manufacturing Network, this includes setting up collaborative planning with suppliers, developing forecasts for suppliers and contract manufactures • Develop demand plans related to the European Lubricants Sales in close collaboration with all sales organizations to predict volumes swings and forecasts • Support the Sales and Operating Planning processes throughout the whole Chevron Lubricants organization in order to enhance the focus on opportunities with greatest impact in region • Works closely with the Manager Planning and Operations Europe to ensure pro-active planning methodologies are used • Successfully implement product portfolio changes without negatively impacting service levels to customers and whilst monitoring inventory positions in a multi-echelon network and ensuring obsolete stocks are minimized or avoided • Validate Production & Distribution plans to ensure they are realistic and are based on demand plans, safety stock requirements, plant capability and availability of raw materials • Participate in an important SAP APO implementation project • Key player in defining best-fit sourcing strategy and its implementation • Lead supply chain efforts to optimize product demand, raw material requirement, finished product inventory and manageable complexity. Qualifications & Experience: • Bachelor/Master degree in Business administration, Economy or Logistics • 3-6 years experience in supply chain management particularly in an international supply chain environment • Excellent organizational, communication, influencing and collaborative skills • Strong financial and analytical skills, strong database/spreadsheet applications skills • Working knowledge of SAP R3, SAP APO • Change agent • Highly motivated and enthusiastic self-starter • Works independently under general supervision • Customer driven, experience with working with Sales teams • Communication skills: fluent in Dutch & English. For more information on the job content, please contact Mr. Philippe Spruyt, Manager Planning & Operations (PWSP @chevron.com).

VG.492/B

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Gent, Zaventem, Antwerpen en internationaal. Ruim dertig jaar geven wij als onafhankelijke HR partner advies met betrekking tot werving en selectie, evaluatie, ontwikkeling en competentiemanagement. We zijn thuis op de publieke en private markt en bouwden hier een betrouwbaar referentiekader uit. Gedreven vakmanschap gecombineerd met innovatieve werkmethoden, een grondige marktkennis en uitgesproken servicegerichtheid typeren onze manier van werken. Daarnaast vormen de know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor twee van onze kantoren zoeken wij een enthousiaste medewerker voor volgende functies (m/v): Voor ons kantoor in GENT zoeken wij een (m/v):

JUNIOR SELECTIEPSYCHOLOOG FUNCTIE: Je verzorgt enerzijds de assessment centers en anderzijds begeleid je aanwervingprocedures bij klanten in de privé - en publieke sector. Je levert een sterke bijdrage aan de continue groei van de cel Assessment & Development Centers binnen Search & Selection en ondersteunt verder de realisatie van diverse HR-projecten.

Hoe ver ga jij voor een job bij CM?

PROFIEL: Je hebt een masterdiploma in de richting bedrijfspsychologie, organisatiepsychologie, klinische psychologie, pedagogische wetenschappen, human resources management, sociologie of gelijkaardig. Je bent een starter of hebt een eerste werkervaring. Het evalueren en ‘ontdekken’ van talent is je drijfveer bij het vervullen van je opdracht. Je gaat iedere keer opnieuw voor het beste resultaat. Je voornaamste professionele kenmerken zijn klantgerichtheid, analytisch inzicht en meer dan middelmatige communicatieve en organisatorische vaardigheden. Stressbestendigheid is een vanzelfsprekendheid. Je hebt een vlotte pen in het Nederlands en bij voorkeur ook in het Engels of Frans. Word en Excel zijn vertrouwde tools voor je. Je woont in de regio Gent.

Toon je talent

Voor ons kantoor in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v):

SALES & RECRUITMENT CONSULTANT FUNCTIE: Als sales & recruitment consultant help je bedrijven en organisaties met de invulling van hun personeelsbehoeften. Actieve klantenwerving door middel van intensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Je commerciële acties zijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. Voor klanten werk je efficiënte wervingscampagnes uit en zoek je actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast werk je nauw samen met de interne selectiepsychologen die assisteren bij een kwalitatief en grondig selectieproces. Je staat in voor de rapportering tijdens de gehele procedure en waarborgt de opvolging van de geplaatste kandidaat. Als contactpersoon van de opdrachtgever waak je over een kwalitatieve dienstverlening en zorg je voor duurzame partnerships. PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding en met een succesvolle ervaring binnen een dienstenomgeving, bij voorkeur als consultant. Je werkt resultaatsgedreven, daadkrachtig en zelfstandig. Je bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief. Een klantgerichte aanpak is je handelsmerk. Je blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Je bent bij voorkeur tweetalig (N/F).

Engagement is van vitaal belang. De wil om er stevig in te vliegen, met hart en ziel. Of je nu een ervaren Master bent of een prille Bachelor, jouw enthousiasme is wat CM nodig heeft. Want vernieuwing is wat ons als marktleider drijft.

AANBOD: Search & Selection biedt gemotiveerde medewerkers een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsethiek, kwaliteit en geloof in eigen kunnen bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/ haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salaris met diverse extralegale voordelen.

Grijp deze kans om (door) te groeien in een inspirerende werkomgeving, waar talloze uitdagingen je grenzen verleggen en boeiende opleidingen je vaardigheden aanscherpen. Laat je in de watten leggen met een ‘schone pree’, maaltijdcheques en extralegale voordelen. VG.492/B

bit.ly/8022MVJOB bit.ly/4951AMJOB

Voor meer informatie over sales & recruitment consultant Zaventem kan je terecht bij: Annemie Meert a.meert@searchselection.com tel: 0032 (0)2 759 22 10.

scan & solliciteer

Voor meer informatie over junior selectiepsycholoog Gent kan je terecht bij: Myra Vandekerckhove m.vandekerckhove@searchselection.com tel: 0032 (0)9 243 40 80.

scan & solliciteer

INTERESSE? Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je het referentienummer 8022 voor junior selectiepsycholoog Gent en het referentienummer 4951 voor sales & recruitment consultant Zaventem of via ‘Search & Selection’, selecteer je ‘interne vacatures’ en vervolgens het referentienummer. Gebruik de knoppen kort solliciteren of uitgebreid solliciteren. Profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.

Ontdek onze aanbiedingen voor Business en IT op cmjobs.be en cmjobs.be/IT en maak een Job Alert aan. Zo blijf je op de hoogte van interessante vacatures, zoals: • Analist (Financieel, Business, Functioneel...) • ICT (Project Leaders, Senior DBA...) • Stafmedewerkers

22 23

www.ccs-grp.com Onze klant, de firma CCS-Europe uit Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is reeds jarenlang actief in hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in beeldherkenningssystemen (de zogenaamde ‘Visie-systemen’). CCS-Europe is een dochteronderneming van het Japanse CCS dat wereldwijd 260 werknemers telt. CCS-Europe wenst haar team van 8 medewerkers uit te breiden met een m/v:

Productmanager (1601)

Hebt u een hart voor mensen? Surf snel naar www.hhrm.be

Je taken: • Binnen het technisch-commercieel team zal je nieuwe producten voorstellen aan onze Europese klanten. • Communicatie staat centraal in je functie: je zoekt mee met je klanten naar oplossingen voor een perfecte digitale beeldherkenning waarbij de juiste belichting centraal staat. • Een klein deel van je functie ben je in buitendienst (Europa), het grotere deel in binnendienst waar je oplossingen uitwerkt samen met een ervaren ontwikkelingsingenieur en een key account manager. • Je zal een uitgebreide opleiding genieten in het moederbedrijf in Japan, waar je alles leert kennen van CCS en beeldherkenningssystemen.

Wij zoeken:

Je profiel: • Je hebt zowel technische interesse als commerciële vaardigheden om binnen Europa sporadisch klanten te bezoeken, maar voornamelijk om deze projecten in binnendienst uit te werken. • Je houdt van een functie die een meerwaarde biedt bij het zoeken naar oplossingen voor de specifieke noden van je klant. • Je staat open voor vernieuwingen en extra opleidingen in dit gespecialiseerd domein.

Geboden: • CCS biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waarbij je de kans krijgt je in de materie te verdiepen, incl. een opleiding in Japan. • Aangename collega’s in een wereld van automatisering en visie-systemen waarin CCS een voorname plaats bekleedt.

Verpleegkundig middenkader/ stafmedewerker

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Verpleegkundig middenkader/ dienstoverste Verpleegkundigen

Verpleegkundigen dialyse

Ontdek een ziekenhuis met passie voor mensen Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw is een groot fusieziekenhuis in West-Vlaanderen. Toch slagen we erin om onze patiënten op een persoonlijke, warme manier te behandelen. Maar we willen natuurlijk ook medisch aan de top staan. Daarom investeert dit bloeiende, moderne ziekenhuis voortdurend in de meest geavanceerde apparatuur. Kortom: we geloven rotsvast in een hoogkwalitatieve aanpak met een sterk menselijke toets. U ook? Dan bent u misschien de persoon die we zoeken.

Wilt u werken in een hartelijke, dynamische omgeving waar u talrijke voordelen geniet: avondpremie, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, ... Surf dan snel voor meer info naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures

Interesse? Gaat uw hart sneller slaan? Stuur uw sollicitatiebrief en CV voor 15 juli 2011 op naar: H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw Wilgenstraat 2, 8800 ROESELARE Mailen kan ook. Surf naar www.hhrm.be/ ziekenhuis/vacatures voor het e-mailadres van uw contactpersoon.

§ 2110422

tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1601. • E-mail: reactie@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Recruiter

ADMB HR Services is op het vlak van HR-beleid de professionele gesprekspartner voor heel wat organisaties, zowel in de profit als in de sociale sector en de wereld van de openbare besturen. Samen met onze 50 medewerkers zijn wij actief op diverse domeinen zoals search en selectie, uitzendarbeid, assessments, outplacement, internationale tewerkstelling, opleiding en consultancy. Om de groei van ons team te Brugge mee vorm te geven, zijn we op zoek naar een (m/v)

FUNCTIE: • Als recruiter vorm je een belangrijke schakel in onze dienstverlening. In samenspraak met de consultants en de diverse kantoren van ADMB bouw je diverse rekruteringscampagnes op. • Een inwerkperiode laat je toe om onze methodiek, onze knowhow en ons cliënteel te leren kennen, zodat je projectmatig de juiste kandidaten weet te benaderen. Tevens word je betrokken in het selectieproces. • Je geeft niet alleen informatie over jobs en loopbaanperspectieven, maar streeft ook naar het in kaart brengen van interesses, motivatie en competenties.

PROFIEL: • Professionele bachelor, master, (eerste) werkervaring of niet ... we make your job! • Commercieel inzicht, klantgerichte ingesteldheid, empathisch vermogen, dynamiek en enthousiasme zijn slechts enkele van de capaciteiten die we van jou verwachten. • Gedreven en resultaatgerichte teamplayer. • Sterke interesse om de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven in West-Vlaanderen te leren kennen. • Voorkeur voor projectmatig werk. • Proactieve en creatieve aanpak.

ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques ...). Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog jouw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. Voor meer info: www.admbselect.be.

www.admb.be

Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2011? U kan er getuige van zijn op donderdag 27 oktober ICC - Gent U verneemt er de volgende weken meer over in Jobat en op de website www.hr-gala.be

2011 CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT (Passe-Partout, Lifestyle, Pas-Uit, Passe-Partout Inside, Regie) ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden: Daarom is Pas-Uit op zoek naar een:

20 years of employer branding

Sales Representative Pas-Uit Magazine M

Noémie Wolfs Louis Tobback

bekent schuld

De uitdagingen van snowboardkampioen

Seppe Smits Gratis maandblad - januari 2011

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Q Q Q Q

Q Q Q

Q Q Q Q Q

Minstens 2 jaar relevante sales ervaring. Ervaring in de media, publiciteit is een pluspunt. Kennis van online applicaties (I-pad, Smartphones, …) Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Daarnaast kan u zich vereenzelvigen met ons product door jouw belangstelling voor alles wat met lifestyle, cultuur, mode, trends...te maken heeft Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen. Voldoende aanpassingsvermogen. Ongelooflijk veel zin! Woonachtig in regio van tewerkstelling..

Vlaams-Brabant m/v

Het jaar van

Triggerfinger

van Europa de verovering aerts: Matthias Schoen uit naar deze film Ik kijk al vijf jaar thuis Andrea(ofkomt toch niet) Gratis maandblad

Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. Je bouwt een klantenportefeuille op op een proactieve manier. Netwerken is je niet vreemd en zorgt zo voor de regionale verankering van Pas-Uit in de regio. Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Pas-Uit permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Oost-Braban t

Oost-Brabant

t Oost-Braban

Q Q Q

- april 2011

Herwig Ilegems Zot van A

Juwelen met eenEvy Gruyaert duister kantje

Tess Goossens wijst de weg doorhee n de Vlaamse 10 Gratis maandblad

- november

2010

Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties. Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …). Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http:// corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Gebeten door Sociale Media

24 25 Smart Packaging Solutions maakt deel uit van VPK Packaging Group NV. Deze Belgische verpakkingsgroep is verticaal geïntegreerd en beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.

Smart Packaging Solutions heeft een “speciality plant” in Meer (België) die zich profileert als een ontwikkelaar van verpakkingen met hoge toegevoegde waarde. De operationele activiteiten te Meer zorgen in de eerste plaats voor de productie van gespecialiseerde massief kartonnen verpakkingen met kwalitatief zeer hoogwaardige bedrukkingen. Samen met onze vestiging in Oudegem (België) hebben we een capaciteit van 90.000 ton en vormen daarmee de tweede grootste producent op de Benelux markt. Voor onze vestiging in Meer zijn wij op zoek naar een (m/v):

PPREVENTIEMEDEWERKER FUNCTIE: Je staat in voor de dagdagelijkse ondersteuning van de leidinggevenden wat betreft veiligheid (o.a. het uitvoeren van risicoanalyses, analyseren van werkplaatsen, optimaliseren werkomstandigheden, ongevalonderzoeken, …). Je begeleidt onze technische diensten bij projecten met een deskundig advies. Je geeft opleidingen en bent het aanspreekpunt betreffende veiligheid & gezondheid. Je werkt mee aan de opstelling, uitvoering en bijsturing van het globale preventieplan & jaaractieplan. Verder organiseer je de jaarlijkse evacuatieoefeningen. Je neemt actief deel aan werkgroepen betreffende welzijn op het werk. Je ondersteunt de BRC-IOP-coördinator (voedselveiligheid) met lokale uitwerkingen. Het onderhoud van alle gebouwen valt ook onder jouw verantwoordelijkheid. PROFIEL: Je beschikt over het attest preventieadviseur niveau 2 of bent bereid dit zo snel mogelijk te behalen. Je hebt een groot veiligheidsbewustzijn, bent diplomatisch ingesteld en draagt ‘consequent’ zijn hoog in het vaandel. Je bent leergierig en toont grote interesse in techniek en machine veiligheid. Je toont initiatief en bent niet bang om verantwoordelijkheid op te nemen. Je kunt vlot overweg met Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, …). WAT BIEDEN WE: Smart Packaging Solutions nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kunt rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket. INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar: Smart Packaging Solutions nv, t.a.v. Sara Hendrickx, Europastraat 28 – 2321 Meer. E-mail: jobs@vpk.be - Tel. 052 339 391. Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

www.smart-packaging-solutions.com

Sensotec nv (www.sensotec.be) is een dynamische kmo (35 werknemers) in de Brugse regio en is gericht op alles wat de autonome informatieverwerking door personen met leesmoeilijkheden (blinden, slechtzienden, dyslectici …) kan bevorderen en ondersteunen. Onze activiteiten spreiden zich over onderzoek, ontwikkeling, productie, verkoop en onderhoud van specifieke (rand)apparatuur en software voor onze doelgroep. In België zijn we marktleider en de export gaat in steeds stijgende lijn. Om dit beleid verder te concretiseren, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Verkoop- en Marketing Manager FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor het opstellen van een krachtig sales- en marketingplan, vertrekkend vanuit onze strategie, rekening houdend met marktontwikkelingen en technologische evoluties, en vertaalt dit naar werkbare doelstellingen voor uw team van 10 medewerkers. • Uw uitdaging wordt het verder ontwikkelen van ons marktaandeel, o.a. door het garanderen van een sterke service en het verder uitbouwen van onze exportactiviteiten. Verder ontpopt u zich tot een gedreven netwerker die zich op diverse externe overlegplatformen profileert. PROFIEL: • Master met min. 5 jaar managementervaring binnen sales en/of marketing, bij voorkeur in een context met internationale dimensies. • Affiniteit met de problematiek van en de dienstverlening rondom de doelgroepen (onderwijs – revalidatie – zorg – tewerkstelling), is een pluspunt. • Resultaatgerichte, stressbestendige en communicatieve peoplemanager, maar tevens een ICT-gerichte ondernemer die zijn strategische en commerciële inzichten weet om te zetten in concrete acties en realisaties. • Zich vlot kunnen inleven in een kmo-omgeving is cruciaal, alsook een goede talenkennis (Nl/Fr/En). Sensotec NV biedt u de kans om mee te bouwen aan onze verdere professionele groei en ons streven naar de ideale mix tussen kwaliteit en efficiëntie. • Een sleutelpositie in een dynamische, groeiende onderneming met standplaats te Jabbeke. • Een marktconform loon, aangevuld met een firmawagen en extralegale voordelen.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. www.admb.be

Beleef een spannende zomer

Win 75 x 4 filmtickets

Het is zomer, dus ook het blockbuster seizoen is geopend. Heb jij een verlanglijstje met films die je deze zomer zeker wil zien? Zoek snel wat collega’s of vrienden bij elkaar, want misschien neem jij ze gratis mee naar de cinema. Surf meteen naar jobat.be/win. Van 28 juni tot en met 11 juli krijg je elke dag een nieuwe kans!

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

VPK Packaging Group NV is een service organisatie waarbij naast het product dat wordt geproduceerd zeer veel aandacht gaat, onder de noemer Smart Packaging Solutions, naar de specifieke noden van de klanten.

Een goede job, is een beter leven. Een goede job hebben, dat straalt af op je leven. Het geeft je meer energie en maakt je simpelweg gelukkiger. En dat hebben we bij Jobat goed begrepen. Dus of je nu droomt van een job waar je salaris meegroeit, of genoeg loon hebt voor een comfortabel leven erbuiten, wij hebben de job die bij jouw leven past.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Stad Gent stelt meer dan 5 000 mannen en vrouwen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantgerichtheid en resultaatgerichtheid centraal. Ook jij kan deel uitmaken van dit dynamische team! Denk je graag mee of steek je liever de handen uit de mouwen? Stad Gent heeft een grote variatie aan functies. Je kan aan de slag in zowel technische, sociale, administratieve als leidinggevende functies, in verschillende departementen.

ent

tal l e e v o z

Hoe solliciteren? Solliciteren bij Stad Gent kan spontaan of naar aanleiding van een vacature. Je solliciteert snel en gemakkelijk via onze website www.gent.be/solliciteren. Hier vind je ook een overzicht van de openstaande jobs terug.

www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

ď&#x201A;&#x203A; Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 ď&#x201A;ż vacatures@gent.be

a r t x e e h t o G

Acerta Brussels Ekiden zaterdag

15.10.2011

13 u Koning Boudewijnstadion

www.acertabrusselsekiden.be

Samen met:

mile! ellebaut

Startschot: Tia H

Op zaterdag 15 oktober vieren we weer met vele duizenden de kracht van mensen. Meer dan 700 enthousiaste teams en hun supporters vullen dan opnieuw het Koning Boudewijnstadion voor de Acerta Brussels Ekiden, door steeds meer bedrijven beschouwd als het teambuilding-event bij uitstek. Elke ploeg van 6 elkaar aflossende lopers overbrugt de mythische marathonafstand als bewijs van sterk engagement en doorleefde teamspirit.

Gaan uw medewerkers ook voor die extra mile? Maak er dan een onvergetelijke teamdag van in de Acerta/Jobat Village!

Geniet als team op uw eigen ontmoetingsplaats Reserveer een pagodetent op dĂŠ ontmoetingsplaats voor bedrijven: ons Acerta/Jobat Village langs het parcours, centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Hier kunt u uw team(s) aanmoedigen, hun sporttassen bewaren en mee opgaan in de gezellige sfeer.

Plaats uw bedrijf in de kijker Kleed de pagodetent aan met de kleuren of het logo van uw bedrijf. Dan hebt u een duidelijk herkenbaar ontmoetingspunt dat uw werkgeversimago versterkt. Uw bedrijf kan overigens visibiliteit krijgen in de speciale Jobat editie van 15 oktober, die ook ter plaatse wordt uitgedeeld.

Voor alle informatie over deze bedrijfsarrangementen:

www.acertabrusselsekiden.be Schrijf nu in op deze site. Uw logo en link komen op de bedrijfspagina!

index

GEZONDHEID

sulting Junior Selectiepsycholoog Search & Selection

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Probis Corporate

Assistant Production Manager 22

Qualiphar via Dip Consulting Group

Sales & Recruitment Consultant Verpleegkundig Middenkader/Dienstover-

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

ONDERWIJS

Verpleegkundig Middenkader/Stafmede-

Sales Assistant Qualiphar via Dip Consulting Group

Onderwijzend Personeel Artesis Hogeschool Antwerpen

Sales Representative Passe-Partout

Verkoop- & Marketing Manager Sensotec via ADMB Select

Archivaris

Administratieve Bediende De Facto Image Building

OVERHEID

werker H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

A D M I N I S T R AT I E

Administratief Personeel

Search & Selection

Productmanager CCS-Europe via AB&I

ste

Artesis Hogeschool Antwerpen

Commercieel Coördinator - Divisie Con-

MARKETING

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Verpleegkundigen H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

DIRECTIE Projectleider Verkeersgeleidingssysteem Verpleegkundigen Dialyse

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 23

Algemeen Directeur WZC Zonnehove

ENGINEERING

Hebt u een hart voor mensen?

Stafmedewerkers Christelijke Mutualiteit

R&D

Nog meer jobs?

Kijk verder in deze Jobat.

Constructie Manager Anoniem via Fundament Recruitment & Selection 17

Op jobat.be Assay Development Lab Technician

Biocartis

Human Resources Generalist

m/v

Johnson Controls Automotive

12.315

Assay Development Scientist Biocartis

vind je jobs.

Constructie Manager met ervaring en leidinggevende capaciteiten

Human Resources Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 21

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

Recruiter ADMB Select

Lab Technician Biocartis

Principal Scientist Biochemical Pharmaco-

Electromecanicien Corelio

logy

Recruitment & Selection Officer Passe-Partout

Lean/Six Sigma Specialist Biocartis

Galapagos

ICT Senior Scientists Galapagos

Product Engineer Biocartis

Production Engineers Biocartis

Project Leader Galapagos

Christelijke Mutualiteit

Maintenance Technicians 22

Galapagos

Biocartis

Operators

Team Leader Softwaredevelopment 19

TECHNIEK

Project Leaders

Senior DBA 31

Biocartis

LOGISTIEK Preventiemedewerker

QA Systems Manager Biocartis

Smart Packaging Solutions

Aankoper Riga via Moens Personeelsadvies

Senior Operators

QC Manager Biocartis

Biocartis

Productieplanner Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 21

VERKOOP

Quality Engineer Biocartis

Supply & Demand Planner

FINANCIEEL

Chevron Corporation

Analist Christelijke Mutualiteit

Commercieel Afgevaardigde 21

Supply Chain & Logistics Manager 22

Qualiphar via Dip Consulting Group

Bruynzeel via Archetype Consulting

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Biocartis is a biotech company that accelerates molecular diagnostics. The company develops versatile and compact diagnostics technology platforms with operational characteristics that will lower the threshold for molecular diagnostic testing. Biocartis offers you a challenging job in a young and dynamic team. You will be working together with your highly motivated colleagues with the opportunity to grow along with the company.

Are you ready to become a pioneer? PRODUCTION ENGINEERS (REF 2011006)

QUALITY ENGINEER (REF 2011002)

• Focus on plastics, bonding, production and packaging processes and equipment, biochemical processes, clean room, maintenance • Contacts with and follow-up of suppliers, manage qualification/validation activities • Support GMP production • Support our technology platforms throughout their life cycles

• Support the development and production of the product from a quality perspective • Support qualification, validation, change management, process and design improvement activities related to the product manufacturing process • Develop and maintain KPIs for the product manufacturing process and related quality systems

SENIOR OPERATORS (REF 2011010)

QC MANAGER

• Lead the operator team as working foreman • Assist in developing and continuously improving production flows and related processes, documents, procedures and work instructions • Train new employees, plan and co-ordinate supporting services

• Prepare and qualify the QC lab infrastructure including QC equipment and supporting documentation • Support the transfer and validation of analytical methods and ensure flawless execution of QC operations, including stability studies • Lead the QC analyst team and ensure competence, awareness and training of assigned personnel

OPERATORS (REF 2011009) • Responsible for production of cartridges, mostly manual, partially supported by (semi-)automatic production equipment • Documentation of production data • Activities take place in a controlled environment (clean room)

(REF 2011003)

QA SYSTEMS MANAGER (REF 2011008)

LEAN/SIX SIGMA SPECIALIST (REF 2011015)

• Manage the Biocartis Quality Management System (QMS) in accordance with applicable ISO 13485, 21CFR820 and other international regulations in the different Biocartis entities (Lausanne-CH, Eindhoven-NL and Mechelen-BE) • Manage and co-ordinate the Biocartis internal audit, external audit and training program

• Improve internal processes and cost of goods to increase productivity • Champion in operations excellence, lean manufacturing, six sigma • Manage cost models and performance indicators

ASSAY DEVELOPMENT LAB TECHNICIAN (REF 2011007)

MAINTENANCE TECHNICIANS (REF 2011014)

• Supports the development of molecular diagnostic assays based on quantitative PCR techniques • Performs, interprets and reports (on) experiments and experimental results

• Make sure that equipment and infrastructure function flawlessly • React immediately in case of defects, standstills • Perform periodic preventive and corrective maintenance on equipment

ASSAY DEVELOPMENT SCIENTIST (REF 2011011)

PRODUCT ENGINEER (REF 2011013) • Design of disposable medical devices • Engineering in plastics, in close co-operation with suppliers/co-developers, process engineering, production, application development • Actively participate in system design and life cycle management of products

• Broad experience in molecular biology and quantitative PCR technology • Responsible for planning and execution of research projects in the field of molecular diagnostic assay development • Independent planning, execution, interpretation and reporting (on) scientific experiments Interested? Please send your cv and application letter by e-mail to HR@biocartis.com and refer to the function you are applying for by mentioning the reference number.

www.dfib.net

This is your once-in-a-lifetime chance to work in the cradle of innovation!

Visit us on www.biocartis.com

www.dip.be

QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt – in Bornem en Lyon (Franrkijk) – meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar voor diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Sales Assistant Op de Sales & Marketing afdeling sta je in voor de verwerking van verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics NAV (Navision). Daarnaast zorg je voor een correct stockbeheer. Vervolgens help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt zelf een oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Je werkt nauw samen met de vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden en biedt hen een accurate administratieve ondersteuning. Verder stel je regelmatig rapporten en statistieken op voor de salesmanager. Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal jaar ervaring. Starters komen zeker ook in aanmerking. Je communiceert op een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Office. Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Assistant Production Manager In nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders (tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af. Je doet voorstellen naar optimalisatie en efficiëntie en streeft naar een hoger rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen. Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig kan werken. Je communiceert op een vlotte en assertieve manier en straalt maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Supply Chain & Logistics Manager Je bent verantwoordelijk voor alle activiteiten rond distributie en logistiek binnen Europa. Je stuurt de afdelingen distributie, magazijn, aankoop en planning aan waardoor coachen, motiveren en ontwikkelen van een veertigtal medewerkers een belangrijk onderdeel van je takenpakket vormt. Verder sta je in voor het optimaliseren van relaties met klanten en leveranciers. Na een grondige analyse formuleer je structurele voorstellen tot verbetering waarbij de processen rond voorraadbeheer één van de belangrijkste kortetermijndoelstellingen zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Naast een masterdiploma in een economische richting beschik je minimum over een vijftal jaar ervaring als leidinggevende binnen een logistieke omgeving. Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innovatieve bijdrage te leveren. Als ervaren peoplemanager slaag je erin je medewerkers op een enthousiasmerende manier te motiveren en te coachen. Bovendien ben je vlot en overtuigend in je communicatie en dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)