Jobat 09 juli 2011 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 9 en zondag 10 juli 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

3.200 EURO ‘Bij elke stap verdien ik minder’ blz. 2

www.jobat.be

4X2 Bijzondere duo’s op de werkvloer blz. 4

IN DE SCHADUW VAN KOEN VANMECHELEN ‘Wij doen meer dan kippen voeren’ blz. 6

BBEE OBBAATT..A JJO N AN V V SSIITTEE AAAARR H HEETT JJ

Collega’s en andere dieren Ben jij een

vlinder op kantoor?

12.104 jobs op jobat.be

‘Met betogen lukt het niet meer. We kunnen toch niet blijven op straat lopen? Vaak wordt de beslissing toch gewoon doorgevoerd’ Jan Vercamst, voorzitter van de liberale vakbond ACLVB, stelt zich vragen bij de klassieke manier van actievoeren en beraadt zich over nieuwe vormen van actie, in dewereldmorgen.be.

NERGENS

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

MIJN LOON

WALTER VERHEYDEN (44), WESTERLO Beroep: calculator in de bouw Privé: gescheiden, drie kinderen van 10, 11 en 13 jaar Brutoloon: 3.200 euro Nettoloon: 2.200 euro Extra: onkostenvergoeding Wat voor werk doe je precies? Ik bepaal prijzen voor asbestverwijdering. Vroeger werkte ik onder meer in de technische wereld, als vertegenwoordiger en in de petrochemie, maar dit is een job die ik heel graag doe. Wat vind je van je inkomen? Bij elke stap in mijn loopbaan was mijn loon telkens wat lager. Ik vind dat niet erg omdat ik doe wat ik graag doe. De vrijheid en de eigen inbreng maken dat meer dan goed. Qua extra’s heb ik enkel een onkostenvergoeding voor mijn gereden kilometers omdat ik geen bedrijfswagen wil. Ik hoef geen auto die om de drie of vier jaar vervangen wordt. Spaar je? Sparen zit er niet in, want ik heb nog een huis af te betalen. Maar ik heb nog wel de ruimte om op restaurant te gaan, op vakantie te gaan met de kinderen en om hen cadeautjes te geven. Wat er overschiet, gaat naar de woning. Ik doe wel aan pensioensparen. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan het goede leven en aan muziek, vooral concer ten. Mijn hobby’s zijn lopen en fietsen, en ik hou wel van fietsvakanties. Een goede fiets kost geld, net als de uitrusting. Onlangs kocht ik fietstassen en dat tikt aan. Maar zo’n investering gaat wel twintig jaar mee. Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan nutteloze dingen, zoals kabeldistributie. Ik heb een binnenhuisantenne en ben daar tevreden over.

3.200

Redelijk strategisch. Een woordcombinatie die zeer aansluit bij de formateursnota die Elio Di Rupo deze week presenteerde. De pennenvruchten van de PS-er die voor de gelegenheid de schijn wekte boven het gewoel van de Wetstraat te staan, had van bij de aanvang iets verdeel en heers-achtig. Door zowel links als rechts een beetje te geven van wat ze willen, deed hij beiden pijn en bleef er - dacht Di Rupo - niemand meer over om zich luidkeels en verongelijkt af te keren van wat er geoffreerd werd. Meegenomen was dat zijn aura van staatsman er meteen een laagje blink bijkreeg. Dat zijn truc leek te werken, bleek uit de eerste politieke reacties. Die lieten op zich wachten, wat erop wees dat de politieke tegen- en medestanders beducht waren te fel, te snel, te negatief te reageren. Een paar dagen, enkele ‘ja, maars’ en een groot ‘neen’ later viel de formateur zijn plan ‘In de politiek lijkt elke in duigen. Binnensboodschap, net als de kamers is er hard gevloekt over de herinnering aan een nota Di Rupo. Dat die tirades niet begeesterende speech, meteen de ether elke dag iets van zijn haalden, danken we aan het feit dat kracht te verliezen’ geen enkele par tij zich te voorbarig wou verbranden aan het doodsteken van wat wel eens het laatst mogelijke compromis voor nieuwe verkiezingen zou kunnen zijn. Allemaal slim en lucide bekeken van de PS-voorzitter, prachtig getimed ook. Het heeft niet mogen zijn. Er moest en zal sowieso nog heel wat modder moeten gebaggerd worden water door de rivier moeten stromen, lijkt in deze een te propere uitdrukking - als er op basis van eender welke nota ook - als die er nog komt - verder onderhandeld wordt. Nochtans leek er, voor het eerst sinds lang, in het begin van de voorbije week weer even een zekere sense of urgency merkbaar. Het gevoel dat er nu echt iets ging gebeuren. Dat op zich was al een verdienste, ook al leer t het voorbije jaar dat succes daar geen logisch gevolg van is. Herinner u de eerste ontmoetingen tussen Bar t De Wever en Elio Di Rupo vorige zomer, net na de verkiezingen. In de publieke opinie heerste toen zowaar een moment het idee dat ‘dit wel eens vlug kon beklonken zijn’. Het bleek een fata morgana te zijn. De belangrijkste les: wie wil slagen in de politiek, moet zich reppen. In de politiek lijkt elke boodschap, net als de herinnering aan een begeesterende speech, elke dag iets van zijn kracht te verliezen. Voor je het weet, staan we nergens. Zoals nu bijvoorbeeld. Het overzomeren kan beginnen.

Stel dat je morgen de lotto wint. Wat doe je met het geld? Ik zou verder investeren in mijn woning en iets meer reizen. En ik zou aan de toekomst denken: het geld zo beleggen dat mijn kinderen er later gebruik van kunnen maken. Heb je een grote droom? Gelukkig zijn, goede vrienden hebben en eventueel een relatie. Dat zijn essentiële dingen. Daarom heb ik ook voor mijn huidige job gekozen. Je werk bepaalt voor een groot stuk hoe je dag zal zijn. Wanneer je met tegenzin gaat werken, kun je beter naar een andere baan uitkijken. (bvdb)

02 03

Goedkope arbeid et is 100 jaar geleden dat de eerste kibboets in het toenmalige Palestina, nu Israel, het levenslicht zag. De eerste kibboetsim waren landbouwnederzettingen die op collectieve leest geschoeid waren. Er was geen individueel bezit, er werden geen salarissen uitbetaald. Kinderen van de kibboets werden gezamenlijk opgevoed en sliepen apar t in kinder tehuizen. Maaltijden werden samen genomen in de eetzaal. Kibboetsim hebben een belangrijke rol gespeeld in de totstandkoming en geschiedenis van Israel. Anno 2011 staan ze voor 9 procent van de nationale industriële en landbouwoutput. Vanaf de jaren 60 hadden ze een sterke internationale aantrekkingskracht op jongeren uit de hele wereld. Over de jaren heen kwamen zo’n 350.000 jongeren uit vijftig verschillende staten een tijd als vrijwilliger in een kibboets wonen en werken. Vooral na de Zesdaagse oorlog in 67 ontstond er een massale internationale golf van sympathie met deze jonge staat. Israel was toen een sterk merk met een hoge aantrekkingskracht. Toch was de keuze voor veel jongeren om een tijdje als

H Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘In de primitieve huisjes waar ik 27 jaar geleden sliep, logeren nu Thaise gastarbeiders’

vrijwilliger te werken in een kibboets niet ideologisch geïnspireerd. Voor velen was het een leuke periode om eens ‘iets helemaal anders’ te doen. Geen sterk merk Anno 2011 is de situatie sterk veranderd. Er zijn officieel nog steeds 270 kibboetsim in Israel maar slechts een kleine minderheid werkt nog volgens de oorspronkelijke principes. De grote meerderheid heeft zich aangepast aan de maatschappelijke evoluties. Zo waren de meeste kibboetsim verplicht om ook activiteiten buiten de landbouw te ontwikkelen (toerisme, industrie). Hiervoor waren ze genoodzaakt om zich in te schakelen in de kapitalistische economie. Meer en meer kibboetsim begonnen salarissen uit te betalen en introduceerden loonspanning. Ook het collectief huizenbezit verdween. De maatschappelijke individualiseringstrend speelde eveneens een belangrijke rol. In de meeste kibboetsim verdween de gezamenlijke eetzaal. Maaltijden werden in de eigen woning genuttigd. De aantrekkingskracht van kibboets (en Israel in het al-

gemeen) op Westerse jongeren verminderde ook sterk. Op dit ogenblik zijn nog jaarlijks 1.200 vrijwilligers werkzaam. Dit is 10 procent van het hoogtepunt in de jaren 70 en 80. Westerse jongeren hebben nu sowieso veel meer alternatieven om internationale contacten op te doen. En Israel is door het conflict met de Palestijnen niet langer een sterk merk. Anno 2011 doen vooral Aziatische gastarbeiders het werk die vrijwilligers vroeger deden. Zo ook in mijn kibboets waar ik in 1984 enkele maanden als vrijwilliger werkte. In de primitieve huisjes waar ik 27 jaar geleden sliep, logeren nu Thaise gastarbeiders. Dat herinnert er aan dat de vrijwilligers van toen ook een vorm van ‘goedkope arbeid’ waren. Het doet niets af aan de unieke ervaring die we toen hebben opgedaan.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

BANDWERK

4x 2

Tijdens je loopbaan kan het zo goed klikken met een collega dat je een onafscheidelijk duo wordt. Soms zorgen ontmoetingen in je privéleven ervoor dat je

=De onvoorwaardelijke professioneel met elkaar in zee gaat. Jobat vertelt een zomer lang het verhaal van vier bijzondere duo’s.

boekenliefde van een uitgeversduo Samen verslinden ze jaarlijks meer dan tweehonderd boeken. Het ene puur voor de fun, het andere voor de job. Sinds twee jaar werken Ronald Grossey en Sophie Verbist voor ‘Linkeroever Uitgevers’, maar dit ‘aan-boeken-verslaafde-duo’ vormt, geholpen door het lot, al veel langer een onafscheidelijk stel op de werkvloer. Tekst: Dominique De Graaf / Foto: Ivan Put

ls je hen vraagt naar hun favoriete boek antwoorden ze tegelijker tijd: ‘Een schitterend gebrek, van Ar thur Japin’. ‘Creepy hé,’ lacht Sophie, ‘Ronald en ik denken in vele zaken parallel, maar dan wel op onze eigen manier.’ Officieel is de ietwat impulsieve en extraver te Sophie als marketingmanager aan de slag bij Linkeroever Uitgevers. Haar collega Ronald, de diplomatische en beredeneerde helft van het duo, draagt het label van uitgever. Maar door hun jarenlange en intense samenwerking versmelten ze op professioneel vlak tot één. Ronald: ‘Zelf ben ik nog de traditionele uitgever. Het manuscript beoordelen, met een schrijver er over praten, terwijl Sophie rond concepten werkt. Ze denkt van bij het begin: kunnen we over dit onderwerp of thema niet een soort van boek uitgeven? Ik val eerder terug op bestaande teksten. Sophie is de uitgever van de toekomst. De uitgever van de 21ste eeuw verzamelt veeleer bekwame mensen - in alle disciplines - rond zich om ideeën tot een boek te verwerken, dan dat hij een beoordelaar van manuscripten is.’ Met dertig jaar ervaring op zijn actief is Ronalds bijna vergroeid met zijn boekenkast. Sophie stapte op haar 27ste het boekenwereldje binnen bij de Standaard Uitgeverij, na een carrière in de reclamesector. Sophie: ‘Voor mij was het een fantastische ervaring om in een uitgeverij terecht te komen. In de reclamewereld is alles oppervlakkig en snel. Soms vond ik het moeilijk om achter het product te staan. En opeens belandde ik in een echte people’s business. Het is een intrigerende sector die je niet zomaar met een andere kan vergelijken.’ Waar Ronald bij de Standaard Uitgeverij op de strip-afdeling werkt, wordt Sophie ingedeeld in de sectie ‘special projects’. De twee lopen elkaar wel eens tegen het lijf in de gang, en af en toe ontmoeten ze elkaar op een verga-

dering. Daar vinden ze elkaar in het idee dat er met de Suske en Wiske-figuren mooie, stijlvolle merchandising kan gemaakt worden naast de al bestaande populaire spullen. Wanneer de provincie Oost-Vlaanderen even later een op maat gemaakte strip bestelt die haar doen en laten moet verduidelijken, vormt dit project de definitieve star t van een samenwerking tussen de twee.

motie en marketing van The house of books zou doen.’ Zo komt er een einde aan de samenwerking met Sophie. Maar dat is van korte duur. Ronald: ‘Na het vertrek van de promotieverantwoordelijke hebben we Sophie gevraagd om naar ons over te stappen. We hebben haar drie keer moeten vragen, want promotie was toen een nieuwe uitdaging voor haar.’

Partners in crime

Stiltes en stormen

Tussen Sophie en Ronald klikt het dermate dat ze het plan opvatten om samen een boek te schrijven. Ronald heeft als auteur voor uitgeverij Averbode dan al een paar klassiekers aangepast voor jongeren. Sophie: ‘We kregen het idee om een boek te maken rond de figuur van Lancelot. We zouden vanuit de twee standpunten schrijven: ik vanuit dat van Guinevere, Ronald vanuit dat van Lancelot.’ Ronald: ‘Jammer genoeg werden bij de collega’s rond die periode net drie Lancelotverhalen uitgegeven. Een slechte timing die de doodsteek betekende voor onze motivatie.’ Sophie: ‘Bovendien werd ik toen net zwanger, wat mijn focus toch enigszins verlegde. Uiteindelijk is het er nooit van gekomen. En toch wil ik ooit in de pen kruipen. Ik heb al een idee, nu moet ik het gewoon nog doen.’ Op het ogenblik dat er binnen de directie van de Standaard Uitgeverij een aantal verschuivingen plaatsvindt, krijgt Ronald telefoon van een oud-collega en vriend. De Nederlandse boekenclub ECI geeft de opdracht The House of Books Vlaanderen op te star ten. Het ideale moment voor verandering, vindt Ronald. Ronald: ‘Ik dacht: dat is leuk, met een nieuwe uitgeverij star ten. We hadden dat in het verleden al een keer tje gedaan. Er was echter al iemand aangeworven die de pro-

Bij The House of Books maken Sophie en Ronald deel uit van een vierkoppige ploeg. Een boeiende maar veeleisende ervaring. Ronald: ‘Met zo’n kleine ploeg weet je dat je niet vies mag zijn om allerlei dingen te doen die strikt gezien niet tot je job behoren.’ Sophie: ‘Maar ik heb er wel het meest geleerd over het uitgeversvak. Je zag werkelijk alles van ‘A tot Z’ passeren. Ik werd betrokken bij uitgeef-ideeën én er was ruimte voor eigen inbreng. Dat was ontzettend lonend.’ Doordat ze zo innig samenwerken en alles bij elkaar af toetsen, komt het wel eens tot conflicten. Sophie: ‘Soms vroegen de collega’s zich af: ‘Oei, wat is daar aan de hand?’, omdat we zulke laaiende discussies hadden. Vandaag, bij Linkeroever Uitgevers, is dat iets moeilijker omdat we in open ruimtes werken, maar we zijn nu eenmaal altijd eerlijk tegen elkaar.’ Ronald: ‘Ik denk dat we kritischer tegen elkaar zijn nu, dan als we gewone collega’s waren. Neem bijvoorbeeld de keuze van een cover. Als Sophie daar een heel eigen, strikte visie over heeft, is dat soms even slikken. Maar het doet je wel dubbel nadenken over je idee.’ Sophie: ‘Ronald kan verdragen dat ik mijn mening geef. Voordeel is dat hij zaken kan nuanceren waar nodig. Ik durf al eens wat meer gas te geven, omdat ik weet dat hij

04 05

‘Een uitgever is iemand die niet kan schrijven, rekenen, verkopen, promotie voeren, maar die van alles een beetje kan ...’

aan het stuur zit. Dat werkt beschermend en motiverend tegelijk.’ Na wat radiostilte leggen Ronald en Sophie het meestal bij tijdens een etentje en een glas wijn, want de twee zijn inmiddels ook vrienden geworden. Ze weten privé en professioneel wat ze aan elkaar hebben en kunnen 24 op 24 bij elkaar terecht. Wat niet uitsluit dat ze ook met de andere collega’s goed overweg kunnen. Die zijn zich echter bewust van hun bijzondere band en weten dat kritiek geuit op de ene automatisch bij de andere terechtkomt. In de ban van het boek Na jarenlange dienst bij The House of Books krijgt Sophie zin in iets anders. De samenwerking tussen het duo komt op de helling te staan. Sophie: ‘Ik kreeg meer en meer het gevoel: het is hier heel leuk geweest, maar het is tijd voor een nieuwe stap. Ik solliciteerde en kon elders beginnen maar liet het aanbod varen. Ik kon geen afscheid nemen van de boekenwereld.’ Het idee om weg te gaan blijft echter wel door Sophies hoofd spoken. Met Ronald bespreekt ze grondig de mogelijkheid van een nieuwe overstap. Tweemaal gaan ze op duo-sollicitatie en krijgen ze een aanbod. Uiteindelijk wordt de knoop doorgehakt: het tweetal verhuist naar Linkeroever Uitgevers. Sophie: ‘We hebben altijd gezegd dat we ons lot niet koste wat kost aan elkaar zouden verbinden. Vreemd genoeg hebben de afgelopen dertien jaar er voor gezorgd dat een stuk van ons privé- en professioneel leven parallel is blijven lopen.’ Ronald: ‘Weet je, eens je in het boekenvak stapt, raak je er door gefascineerd en geraak je nog maar moeilijk weg. Zelf ben ik inmiddels in de vijftig en wil ik ooit nog iets totaal anders doen. Misschien ga ik wel archeologie en geschiedenis studeren. Het mooiste zou natuurlijk zijn dat ik Sophie tegen die tijd voldoende van mijn ervaring als uitgever heb kunnen meegeven.’ Sophie: ‘Ik zie me wel als een toekomstige uitgever, maar ik zal nooit de uitgever zijn die Ronald is. Eigenlijk zouden we altijd samen moeten kunnen blijven, omdat we zo verschillend zijn.’ Volgende week De couturier en de mannequin: ‘We zijn weggereden, de hele nacht door, tot in Portofino.’

Koen Vanmechelen

‘Business as unusual’ Een blik in de interne keuken van kunstenaar Koen Vanmechelen(45), bekend van de Cosmogolem en het Cosmopolitan Chicken Project. Een babbel met Vanmechelens naaste medewerkers, tijdens een pauze tussen de Biënnale van Venetië, Los Angeles, Ghuanzou en Leipzig. ‘Wij doen meer dan enkel kippen voeren!’ Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters

ij het grote publiek is Koen Vanmechelen vooral bekend door de Cosmogolem, de houten reus die dezer dagen ook door Ketnet wordt opgepikt. Een andere hoofdbrok van Vanmechelens werk is het Cosmpolitan Chicken Project, een ‘work in progress’ waarbij Vanmechelen door het kruisen van kippenrassen uit de hele wereld wil uitkomen bij een ‘kosmopolitische’ kip, met diversiteit als sleutelwoord. Zijn nieuwe Hasseltse hoofdkwartier moet op termijn zelfs uitgroeien tot een ‘open university of diversity’. Om maar te zeggen dat Vanmechelen allesbehalve een doorsnee werkgever is. We treffen Goele, Stoffel en Koen in Vanmechelens Hasseltse hoofdkwar tier. De kunstenaar heeft al jaren een atelier en bureau op de bovenverdieping van het pand, maar kon onlangs het volledige gebouw – een voormalig architectenbureau – overnemen. Maar liefst 3.000 vierkante meter speelruimte hebben Vanmechelen en zijn team nu ter beschikking. De ruimte is al gedeeltelijk ingericht met Koens kunstwerken. Toekomstplannen zijn er genoeg: een expositieruimte, een archief, een groot schildersatelier, een apar te werkruimte voor een taxidermist en een archief voor de 5.000 werken die Vanmechelen nu noodgedwongen thuis stockeert. ‘Je weet hoe dat gaat,’ zegt de kunstenaar. ‘Je begint met één tekening, en nog een, en nog een. Voor je het weet is het een hele stapel. En dan moet je op zoek naar een plaats om al dat werk op te slaan en vooral intact te houden.’ Applaus De vorige eigenaars, een architectenbureau, hebben zelfs een bar geïnstalleerd. Voor we daar aanschuiven voor een gesprek, werkt Goele een gesprek af met een gepensioneerde Hasselaar die graag een rondleiding zou organiseren in het atelier. Het is niet de eerste keer dat de man poolshoogte komt nemen; hij heeft moeite met het idee dat Vanmechelen waarschijnlijk er pas in december tijd voor zal hebben.

‘Brave man, hoor, maar hij dringt ààn! Vroeger zou ik dergelijke beslommeringen zelf moeten afhandelen. Dankzij Goele kan ik tenminste af en toe zeggen: ‘Laat mij gerust!’ En hoef ik niet meer zelf tot het holst van de nacht mails zitten beantwoorden,’ zegt Vanmechelen. ‘Het heeft nochtans lang geduurd vooraleer ik werk wilde delegeren. Alles deed ik zelf, tot het lassen van stellages voor mijn installaties toe. Tot iemand me ver telde dat ik nooit applaus zou krijgen voor die stellages.’ (lacht) Enter Stoffel Hias (36), intussen drie jaar Vanmechelens toeverlaat voor het logistieke werk. Hij heeft er net een maand Venetië opzitten, waar hij de opbouw superviseerde van Koens tentoonstelling op de Biënnale, een onderneming waar algauw een der tigtal medewerkers bij betrokken zijn. Geen plezierreis, werken in een omgeving waar elk transpor t per boot moet gebeuren. Goele, die zich over de communicatie en de agenda buigt, liep stage bij Vanmechelen tijdens haar opleiding cultuurmanagement en werd nadien door Koen aangenomen: ‘Ik vind het vooral leuk dat je interessante en gepassioneerde mensen over de vloer krijgt. Dat maakt de job heel gevarieerd. Er valt steeds iets te beleven of te ontdekken. Een echte kunstopleiding heb ik niet gehad. Maar ik zag mezelf sowieso nooit in een multinational terechtkomen.’ Koen: ‘Dit is er anders wel eentje.’ (lacht) Jobke Het meest opvallende element van Vanmechelens werk is de kip, het kosmopolitische pluimdier waarmee hij intussen meer dan een decennium experimenteer t. En dus krijgen Goele en Stoffel vaak vragen over kippen. ‘Dan willen mensen van me weten hoe lang zo’n ei uitgebroed moet worden’, lacht Goele. ‘Sorry hoor, dat weet ik niet!’ ‘Hier is het alle dagen business as unusual,’ zegt Vanmechelen. Dat ondervindt Goele aan den lijve wanneer een van Koens levende kunstwerken langs de douane moet passeren. ‘Je moet op een formulier aankruisen waarom je die kip over de grens wil krijgen. Een vakje voor ‘kunst’

staat natuurlijk niet tussen de mogelijkheden. Dan begint de pret!’ Stoffel kan ervan meespreken. ‘Als je zegt dat je voor een kunstenaar werkt, denken veel mensen: ‘Die heeft zich een luilekker jobke gevonden’. Alsof ik niets anders doe dan penselen uitwassen en Koen af en toe een kopje koffie brengen. Als je voor Koen werkt, heb je sowieso de strafste verhalen te vertellen op café. Wie kan zeggen dat hij voor zijn werk emoes moet vangen, glijdend door de modder? Tot zover de glamour van het artiestenleven!’ Maar het kan ook ernstiger. Zoals enkele jaren geleden, bij de doortocht van het Cosmopolitan Chicken Project in Dakar. ‘We hadden een installatie gebouwd met zevenduizend echte eieren, die de lokale bewoners ons zelf waren komen brengen. Toen de tentoonstelling afliep, wilden we die alle zevenduizend bakken voor de mensen. Alleen: we hadden niet genoeg kookplaten om op die schaal aan het bakken te slaan. Dus wilden we de eieren gewoon uitdelen. Dat hadden we beter niet gedaan: meteen ontstond er een stormloop, kinderen werden onder de voet gelopen, dezelfde kinderen die ons de eieren braaf gebracht hadden en er een hele dag van af waren gebleven. Zelfs de brandweer, die we hadden opgetrommeld om tussenbeide te komen, wilde eieren hebben. Gelukkig zijn er geen slachtoffers gevallen. Een beetje traumatiserend is het wel. Maar eenmaal thuis kan Koen het gebeuren wel weer verwerken in een nieuw kunstwerk.’

‘Je voelt wel dat Koen ons soms wil testen, een kruimeltje laten vallen en dan zien in hoeverre we het oppikken’ Goele Schoofs, communicatie en agenda

06 07

Nato A Venezia foto: Elio e Stefano Ciolartist

Breaking The Cage foto: Filip Van gelooven

Al is Vanmechelen allesbehalve een typische ceo, hij staat intussen wel aan het hoofd van een heuse bvba. Ook voor hem is het wennen. ‘Ik ben een baas van het nieuwe systeem. Ik wil geen dictatuur vestigen, zoals elders. Alle medewerkers hebben hun eigen, unieke persoonlijkheid en terreinkennis. Ik kan niet anders dan daar rekening mee houden.’ Goele: ‘Bij veel mensen leeft het beeld door van de eenzame kunstenaar, alleen in zijn atelier. Ongetwijfeld werken veel artiesten nog op die manier, misschien wel noodgedwongen. Maar hier is dat dus niet het geval.’ Goele probeert enkele dagen per week vrij te laten, zodat Koen dan ongestoord aan zijn oeuvre kan werken. Maar evident is dat niet. ‘Bij de voorbereiding van de Biënnale zijn een dertigtal mensen betrokken. Hier in België doe ik beroep op een schrijnwerker, een fotograaf, tekstschrijvers voor het magazine The Accident … ‘Het is niet evident om die hele onderneming te financieren,’ geeft Vanmechelen toe. ‘Mensen denken dat ik een mecenas heb die het allemaal voorschiet. Soms vragen jonge kunstenaars me vlakaf ‘of ik hen niet aan een mecenas kan helpen’. Maar zo werkt het niet; die mensen komen pas over de brug wanneer jij als kunstenaar werk kunt aanbieden waar zij borg voor willen staan. Als Mecenas al bestaat, is hij alleszins geen financier van sukkelaars.’ Verlost

‘Als je zegt dat je voor een kunstenaar werkt, denken veel mensen: die heeft zich een luilekker jobke gevonden’

The Cosmopolitan Chicken foto: Filip Van gelooven

Stoffel Hias, logistiek toeverlaat

Stoffel zelf lijkt het naar zijn zin te hebben in Vanmechelens atelier. ‘Het tempo was wel aanpassen. Ik was het niet gewend om samen te werken met iemand die zo gepassioneerd is door zijn werk. Maar intussen merk ik dat ik ook voor mezelf productiever geworden ben.’ Goele beaamt: ‘Je voelt wel dat Koen ons soms wil testen, een kruimeltje laten vallen en dan zien in hoeverre we het oppikken. Ik vind dat een toffe manier om met je werk om te gaan. Het is méér dan zomaar taken uitvoeren. In een ander bedrijf zit je in een afgelijnde structuur en is je pad van junior blablabla tot senior huppeldepup als het ware al uitgestippeld. Hier groei je mee met een organisch geheel.’ Om maar te zeggen dat je stevig in je schoenen moet staan om dit werk aan te kunnen. Toch spreekt Koen met duidelijke waardering voor het werk van zijn kompanen. ‘Ze zullen me nooit zeggen dat iets onmogelijk is; altijd zullen we zoeken naar een oplossing, naar middelen om een project rond te krijgen. Ik weet het wel zeker : als Goele en Stoffel me van vandaag op morgen in de steek zouden laten, zit ik diep in de puree.’

Vanmechelen heeft dan ook geen moeite om toe te geven dat hij best veeleisend is voor zijn medewerkers. ‘We zijn een klein team, een beetje zoals in de keuken van een restaurant – je moet weten dat ik der tien jaar lang als kok aan de kost ben gekomen. Dat betekent ook dat iedereen samen werkt aan één eindresultaat. En dat iedereen zich honderd procent moet inzetten. Als er eentje pijn aan zijn goesting heeft, komen we allemaal in de problemen.’ Wie niet meekan, valt af. ‘Zoals mijn eerste assistent, Stof- Volgende week fels voorganger. Die heb ik uit zijn lijden moeten verlossen In de schaduw van Triggerfinger: ‘De rock-‘n-roll stopt aan de voordeur.’ na een halfjaar. Zijn ambitie zat hem in de weg.’

Salvator Globe foto: Koen Vanmechelen

Cosmogolem foto: Koen Vanmechelen

WERKBEELD

Brussels Philharmonic Fotoâ&#x20AC;&#x2122;s: Bart Dewaele

Brussels Philharmonic - het Vlaams Radio Orkest werd in 1935 opgericht onder de vleugels van de toenmalige openbare omroep. Vandaag is het een instelling van de Vlaamse Gemeenschap. Jaarlijks onderneemt het orkest verschillende tournees in Europa en daarbuiten. Volgend seizoen bezoekt het alvast de podia van Parijs, Wenen, Berlijn en Londen. Om de meer dan honderd concerten per jaar tot een goed einde te brengen, doet Brussels Philharmonic een beroep op 82 vaste musici, 24 vaste zangers en 17 stafleden. Daarnaast wordt het orkest elk seizoen aangevuld met een 150-tal freelancers voor de grotere producties. Een of twee keer per jaar zijn er audities, met vaak meer dan vijftig kandidaten per vrije plaats. Iedere kandidaat krijgt vijf minuten de tijd om de jury te overtuigen. De musici spelen achter een geluidsdoorlatend doek om de objectiviteit van de beoordeling te garanderen. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 TREND

Leven en werken als moderne nomaden Catherine Van Holder en Ine Dehandschutter, twee dertigers uit Gent, trokken een jaar lang de wereld rond, met stops in Zuid-Afrika, Thailand en Argentinië. Al die tijd bleven ze gewoon werken. Vanop afstand. Tekst: Maud Oeyen

igitale nomaden, zo noemen ze zichzelf. Al mag je ze ook ‘nunomaden’, ‘laptophobo’s’ of ‘location independent professionals’ noemen. Met hun MacBooks in de aanslag reisden Ine en Catherine van februari 2010 tot februari 2011 van Kaapstad over Chiang Mai en Phuket naar Buenos Aires. Ze woonden in enkele designappar tementen, reden met een vintage auto, wandelden op een gletsjer, gingen watervallen kijken bij volle maan en deden aan paardrijden in Patagonië. En dat allemaal zonder hun werk op te geven. Om de combinatie van reizen en werken mogelijk te maken, kozen de Gentse dames voor een slow travel-formule. Ze verbleven telkens voor een langere periode op dezelfde locatie. Op werkdagen vulden ze hun dagen met werken, in het weekend trokken ze erop uit en bezochten ze onder andere de Iguazu-watervallen, het Krugerpark, Swaziland en Luang Prabang. Na twaalf maanden kwamen ze thuis met meer geld dan waarmee ze waren vertrokken. Hoe het allemaal begon? Na het lezen van Timothy Ferris’ 4 Hour Workweek waren Ine en Catherine vastbesloten om ook hun eigen leven weer zelf in handen te nemen en vorm te geven. Onder het motto ‘Ben je niet rijk? Leef dan rijk’ besloten ze samen een nomadisch avontuur te beginnen. Ine – in het dagelijkse leven actief als webdesigner en fotografe – en Catherine – gespecialiseerd in onlinecommunicatie – brachten niet alleen familie maar ook klanten op de hoogte van hun wilde plannen. Ze kozen bestemmingen uit, spaarden geld bij elkaar en installeerden Skype op de computers van al die klanten.

ken onderweg mogelijk werd. In Buenos Aires beschikten de twee over een co-office, waar ze samen met andere internationale freelancers konden werken voor hun klanten thuis. Werken op het strand of in een plaatselijk café met wifi bleek in de praktijk minder evident. In elke stad namen Ine en Catherine na enkele dagen couchsurfen of hotel hun intrek in een appar tement. Via AirBNB of Craigslist vonden ze meestal snel een betaalbare woonst. Het couchsurfen bracht hen ook in contact met de plaatselijke bevolking, terwijl ze anderzijds lokale contacten legden via Twitter. Vrienden maken lukte niet overal even makkelijk. ‘In Zuid-Afrika lukte dat zo goed dat we ons na drie maanden helemaal thuis voelden. We kenden alle lokale restaurantjes, als echte autochtonen. In Brazilië of Thailand is taal een groter probleem, waardoor we wat meer moeite moesten doen’, ver telt Ine.

Survivalkit voor laptophobo’s

Productiever zonder internet

Het was niet de enige moeilijkheid waarmee de Gentse nomaden tijdens hun trip werden geconfronteerd. ‘In elk land moet je opnieuw integreren’, weet Ine. ‘De lokale supermarkt ontdekken, het dichtstbijzijnde postkantoor vinden ...’ Een goede internetverbinding is essentieel, maar was niet altijd voorhanden. ‘In Zuid-Afrika was het internet niet goedkoop. Daarom werkten we eerst geconcentreerd offline, om dan snel alles door te sturen. Dat bleek wel een effectieve manier om onze productiviteit de hoogte in te jagen.’ De praktische rompslomp mocht dan wel eens voor wat ergernis zorgen, Ine en Catherine zijn nog steeds onder de indruk van hun uniek avontuur. Ine: ‘We leerden andere culturen kennen op een totaal andere manier dan een Café met wifi toerist. We kennen andere steden even goed als onze Om wettelijk in orde te zijn, beraadden Ine en Catherine eigen stad. En bovenal, we leerden een heleboel ongezich bij hun boekhouder over de mogelijkheden. Ze zoch- looflijk boeiende mensen kennen. Enkele van hen zullen ten een huurder voor het huis en boekten – tijdig – goed- ons deze zomer trouwens komen bezoeken.’ kope vliegtickets. Ze schaften de nodige tools aan en werkten een gedetailleerde planning uit, zodat het wer- www.nomadz.nu

Hardware ● ● ●

een laptop een smartphone draagbare harde schijf als back-up

Software ● ● ● ●

Skype om klanten te contacteren Billings voor uurregistratie en facturering Dropbox, Sugarsync of Nomadesk om documenten en foto’s te delen Backblaze voor online back-ups

Varia ● ● ●

e-reader mp3-speler fotocamera

MENSEN

Ieder diertje zijn pleziertje ... Ook op kantoor! Nooit gedacht dat die baas van jou iets wegheeft van een brulkikker? Of dat je nuffige collega van twee bureaus verder toch wel erg veel gelijkenissen vertoont met een flamingo? Dat is nog niet zo gek als het klinkt, want volgens auteur Sabine Wisman is en blijft het kantoor een ware dierentuin. Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

n haar boek Collega’s en andere dieren geeft Sabine Wisman een uitgebreid overzicht van de beestjes die je zoal kan aantreffen op de werkvloer. Van overstekend wild tot getemde huisdieren, van gevaarlijke roofdieren tot vervelende insecten: ze bestaan allemaal en je kan maar beter weten hoe je ze moet aanpakken.

De merel Familie/orde: Turdidae (lijsters) Signalement: De merel heeft het vermogen om vliegensvlug pikante details over collega’s op te pikken en beschikt over een spraakzaam mondje dat collega’s zwartmaakt. Kwetter t veel over de persoonlijke situatie van zijn collega’s, vooral de niet zo rooskleurige. Houdt ervan om over een collega te praten als de collega in kwestie buiten gehoorsafstand is. Wipt tijdens bedrijfsfeestjes van gesprek naar gesprek. Hoe benader je hem/haar? Met de lippen op elkaar. Wat leer je van hem/haar? Praat niet te veel over anderen. Roddel niet.

De zebra Familie/orde: Equidae (paardachtigen) Signalement: De zebra ziet de zaken - je raadt het al - zwar t-wit. Grijs bestaat niet. Sluit ook geen compromissen. Niet te overtuigen van enig tegendeel. Zelfs niet op enigerlei wijze te beïnvloeden. Kan daardoor moeilijk in de omgang zijn. Als je in zijn kamp zit, heb je mazzel. Zo niet, dan heb je pech. Het is praten als Brugman, terwijl de zebra zijn kaken op elkaar zet en hoef bij stuk houdt. Hoe benader je hem/haar? Met zaken waarover geen twijfel bestaat, zoals de lunch van vandaag of welke dag van de week het is. Wat leer je van hem/haar? Laat je niet beïnvloeden door anderen, maar houd vast aan je eigen mening.

10 11

COLUMN

De gorilla Familie/orde: Homininae (mensachtigen) Man Signalement: Dit alfamannetje heeft brede schouders en is geliefd bij de dames. Hij kan er niets aan doen, het is al miljoenen jaren voorgeprogrammeerd en komt allemaal neer op ... voortplanting. Het alfamannetje is niet bang op te scheppen over zijn werk en is niet bepaald fijngevoelig. Wel bepaald macho. Hoe benader je hem/haar? Vooroverbuigend met een laag decolleté (v). Harde mep op de schouders (m). Wat leer je van hem/haar? Ben je een vrouw, dan leer je van hem dat je (nog steeds) in de markt ligt. Of niet. Ben je een man, dan leer je van hem hoe je je vrouwelijke kanten de kop moet indrukken en imponeer t door hard en zakelijk te zijn. Vrouw Signalement: Het alfavrouwtje heeft duidelijk de leiding over de afdeling of over het hele bedrijf, zelfs als zij geen afdelingshoofd is of deel uitmaakt van het directieteam. De status is aangeboren. Man spreekt hier van charisma en natuurlijk overwicht. Wanneer er gevaar dreigt, zal ze het hele bedrijf verdedigen en zorgen dat alle medewerkers veilig zijn. Hoe benader je hem/haar? Met respect en vol zelfvertrouwen (niet te veel), daar houden ze van. Wat leer je van hem/haar? Ook op de achtergrond kun je de touwtjes in handen hebben en invloed uitoefenen.

De vlinder Familie/orde: Pterygota (gevleugelde insecten) Signalement: De vlinder vindt alles en iedereen aardig, maar heeft geen collega waar hij wat persoonlijker mee omgaat. Is daar te fladderig voor. Lijkt broos, maar is eigenlijk verrassend sterk. Houdt van zoet. Drinkt het liefst vruchtensap (met een rietje). Hoe benader je hem/haar? Rustig. Wat leer je van hem/haar? Socialize, mingle.

Volgende week bezoeken we de bruine beer, het motje, de pauw en de luiaard.

J O B AT. B E / C O L U M N

Braak Ze bedoelden het goed hoor, die studiebegeleiders. Maar toen ze me jaren geleden een dagindeling probeerden bij te brengen, wist ik dat we tot verschillende tijdszones behoorden. ‘Studeren is helemaal geen hondenbaan. Gewoon 8 uur per dag aan je studie besteden, 8 uur ontspanning en 8 uur slapen.’ Ik wist niet dat opstaan, wassen, koken en verplaatsing als ontspanning golden maar soit, ik ben dan ook geen studiebegeleider geworden. Ik weet niet of we dat drieslagstelsel te danken hebben aan de landbouwers of de socialisten maar duidelijk is dat het een Noord-Europees, hardnekkig idee is. Omdat de zomer oogstmaanden zijn, zijn de scholen dicht. De kindertjes waren toen hard nodig op de boerderij. En later blijkbaar ook de politici en tv-makers. Aziaten kunnen zich met hun arbeidsintensievere rijstteelt minder vakantiedagen veroorloven. En ik kan me vergissen maar volgens mij zijn ze daar niet gewend aan het idee dat land en mens af en toe een tijdje braak moet liggen. Een beetje Amerikaan heeft twee banen en een week vakantie per jaar. Toch is daar de nationale schuld per hoofd van de bevolking groter dan die in Griekenland waar je zes weken vakantie hebt en de pensioengerechtigde leeftijd voor sommigen al op 53 staat. Geen al te slecht argument tegen al dat neoliberale gezever over de ‘can do-mentaliteit’ van de Nieuwe Wereld. Hoeveel gelukkiger zouden we zijn als we werk niet langer bekeken als een hoeveel tijd die doorgebracht moet worden? Als urenprikkers - ik ben het tweederde van de week - arbeid nu eens zagen als een berg zand die verplaatst moet worden. Het maakt niet uit of je daarmee begint om 6 uur ’s avonds of tien uur ’s ochtends. Het maakt niet uit of je een middag vrij neemt of twaalf uur aan een stuk doortravakt. Als de berg maar weg is aan het einde van de week. Ook particulieren zouden een stuk meer levensvreugd kunnen krijgen en brengen, als ze zich niet langer conformeerden aan gedateerde concepten als openingstijden en sluitingsdagen. Ik snap niet waarom banken, slagers en groenteboeren er nog steeds van uit gaan dat ik voor zessen klaar ben met werken. Wie boodschappen wil doen of zijn wrat wil laten uitbranden voor of na werktijd, moet er snel bij zijn. Dat doet de broodjeszaak bij mij op de hoek beter. Ze bakken er het brood zelf en de gastronomische en ecologische lat voor hun beleg ligt hoog. Ik leerde er dat ik tot voor kort geen mozzarella at maar mastiek, hoe het verschil proeft tussen supermarktham en ambachtelijk vlees en hoe je schaarste moet creëren. De winkel gaat niet dicht op een bepaald uur maar wanneer de broodjes op zijn. Dat is meestal al om een uur of drie. Zeker, ze zouden er meer kunnen bakken maar de broodjes zijn om vijf uur ’s middags niet meer zo knisperend vers als om negen uur. Misschien dat de winkel meer geld zou kunnen verdienen. Maar zou de winst opwegen tegen het braak liggen?

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Jobpunt Vlaanderen werft en selecteert geĂŤngageerd talent voor de Vlaamse overheid en andere Vlaamse openbare besturen zoals steden en gemeenten, ocmwâ&#x20AC;&#x2122;s, intercommunales en provinciebesturen. Wij doen dat op een professionele en transparante manier en steeds op maat van onze klant. Voor ons team dat de selecties doet voor de Vlaamse overheid zoeken we momenteel een (m/v):

selectieverantwoordelijke jouw functie: je bespreekt uitvoerig het functieprofiel en de selectieprocedure met je klant. Je schrijft wervende personeelsadvertenties, screent cvâ&#x20AC;&#x2122;s, neemt selectieproeven af, interviewt kandidaten en zorgt voor de administratieve opvolging van het hele proces in ons databeheersysteem. Je adviseert je klant bij de finale selectie van een kandidaat. Je maakt rapporten op waarin je grondig motiveert waarom een kandidaat al dan niet geschikt is voor een bepaalde functie. Uiteraard geef je ook feedback aan kandidaten. In bepaalde gevallen begeleid je de selectiekantoren waarmee wij samenwerken bij de opdrachten die zij voor ons uitvoeren. Je werkt zowel vanuit ons kantoor in Brussel als ons kantoor in Heverlee en je gaat regelmatig op pad naar je klanten.

www.jobpunt.be

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON / EDITIE

ANTWERP

NR. 10 BELGIE â&#x201A;Ź 1,25 NEDERLAND â&#x201A;Ź2 LUXEMBURG â&#x201A;Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciĂŤn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.â&#x20AC;&#x2122; bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen. Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in â&#x20AC;&#x2DC;BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevensâ&#x20AC;&#x2122;, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. â&#x20AC;&#x2DC;En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen. 2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode met sticker be- 340 moest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

â&#x20AC;&#x2DC;Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatieâ&#x20AC;&#x2122;

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă&#x2022;

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ...................... REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips 36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

| â&#x201A;Ź 1,60

Account Executive

NIEUWSBLAD.

KRIS S PEETER

â&#x20AC;&#x2122; P. 14-16 gebreken >

S JACQUE E r ik staâ&#x20AC;&#x2122; ROGG weten waa

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

Sport P. >

2 I SPANJE

mertens ÂŠ marco

Â¤ I ITALIĂ&#x2039;

nse stad Braziliaa

K Â¤ 1,80 OOSTENRIJ Â¤ 1,80 I I FRANKRIJK D Â¤ 1,70

G Â¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +Ĺ&#x201C;*Ă&#x20AC; V(4bd65h-BBGGJ

it info@m

Uitgezonde rd prom

bij

Meubelen

% &

oties

â&#x20AC;Ś Lees

Zie pagina

Tegels 01/01397379

bdr

- Parket

','

Je profiel â&#x20AC;˘ Je bent een commercieel talent â&#x20AC;˘ Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen â&#x20AC;˘ Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht â&#x20AC;˘ Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit â&#x20AC;˘ Je bent in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen â&#x20AC;˘ Je bent Nederlandstalig en beheerst het Frans â&#x20AC;˘ Je genoot een hogere opleiding.

verder

op paginaR.B. 3.

KOOP

Duiz

WATERLO

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

05132495

van WAVER

Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

) * +

rsteen

RMR

- Natuu

STOC KVER

02/69095324

siĂŤ!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

Wij bieden je

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FĂ&#x2030;VRIER

2009 â&#x20AC;˘

NË&#x161; 35

www.actu24.be

campus Câ&#x20AC;&#x2122;est ce site qui accueillerait la citĂŠ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. Câ&#x20AC;&#x2122;est un projet la majoritĂŠ PS-MR. de

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ? 25 millions

â&#x201A;Ź Câ&#x20AC;&#x2122;est lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvaluation coĂťt de ce projet. Mais il faut en dĂŠduiredu Palais provincial vente dâ&#x20AC;&#x2122;immeubles Câ&#x20AC;&#x2122;est la plus belle la vitrine les ĂŠconomies de actuels, les subsides et derniĂ¨rede la Province. Sera-ce bientĂ´t frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team â&#x20AC;˘ Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen â&#x20AC;˘ Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen â&#x20AC;˘ Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

G Lâ&#x20AC;&#x2122;avenir de Fortis se joue ce matin 2Ă 4 lors de lâ&#x20AC;&#x2122;assemblĂŠe des actionnaires, Ă Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

Lâ&#x20AC;&#x2122;AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLĂ&#x2030;M ENT

SpĂŠcial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT Dâ&#x20AC;&#x2122;AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â&#x201A;Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

ces derniers jours.

Ă&#x2030;dA

Du 11 au 18

AUJOURDâ&#x20AC;&#x2122;HUI

FAX : +32 81/222.840

Auvelais

Des craintes pour lâ&#x20AC;&#x2122;avenir de Saint-Gobain

lourdes de consĂŠquen G Difficile de dire ces, seront proposĂŠes quel clan lâ&#x20AC;&#x2122;emportera au vote. , mĂŞme si le non

11-76658101-01

!"# $

' $

! ! # $% "

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de â&#x20AC;&#x2DC;Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-inâ&#x20AC;&#x2122;-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

SOLDE N LEYMAN

-70%

(((

ning.be ning.be

tot

% & '

axiclea

INGSDIEN

LEYM

2/01/2

010

! "

FEY 05651111

care of

KEN & RUIM

0110 sle

len

termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit. â&#x20AC;˘ Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio ClassiďŹ eds. â&#x20AC;˘ Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers â&#x20AC;˘ Je werkt samen met je collegaâ&#x20AC;&#x2122;s account advisors binnen het team. â&#x20AC;˘ Je signaleert speciďŹ eke (nieuwe) behoeften van klanten en rapporteert vervolgens aan de Channel Manager Corelio ClassiďŹ eds.

01772515

02 416 80 40 www.m axiclea

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de â&#x20AC;&#x2DC;vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen â&#x20AC;&#x2122;. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

Tel.:

Vrije Tijd

Vanaf

ÂŠgbr

P. 26-27

TANKWER

SURF

â&#x20AC;&#x2DC;Ik blijf kank

Meube

GEĂ?SO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG erenâ&#x20AC;&#x2122;

Zie p.

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

ÂŠafp

we take

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

Je functie â&#x20AC;˘ Als account executive verkoop je advertentieruimte van onze kranten. â&#x20AC;˘ Je onderhoudt en ontwikkelt lange

g â&#x20AC;&#x2122; Magazine â&#x20AC;&#x2DC;Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN Â¤ 2 I CAN.

Â¤ 2,20

I PORTUGAL

Â¤ 2,50

I MADEIRA

Â¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

â&#x20AC;&#x2DC;Ik wil

Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen

-50% -70%

VAN ENTENIS DE BEK

â&#x20AC;&#x2DC;Ik heb veel

interesse? Stuur uiterlijk 18 juli 2011 je motivatiebrief en cv naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Voor meer informatie over de job kan je terecht bij Karolien Geelen op 016 38 10 00.

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiĂŤ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4Â°C Kempen sneeuw .........................-4-2Â°C ..-5-1Â°C

N | WWW.

KEMPE

ons aanbod: een boeiende job in een hecht team â&#x20AC;&#x201C; een unieke kans om je talent verder te ontwikkelen en de openbare sector van dichtbij te leren kennen â&#x20AC;&#x201C; een contract voor onbepaalde duur â&#x20AC;&#x201C; een marktconform salaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdtickets en een hospitalisatieverzekering (na de proeftijd).

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

87STE JAARGANG,

jouw profiel: je bent al minstens twee jaar gepassioneerd bezig met werving en selectie en je wilt jezelf nog verder ontwikkelen op dat vlak. Je bent een enthousiaste teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Je plant je werk zorgvuldig en voert nauwgezet je administratieve taken uit. Je bent flexibel en past je aan de verwachtingen van de klant aan. Kwaliteit, professionaliteit en goede resultaten zijn voor jou geen holle slogans, maar zijn de uitdagingen waar jij voor gaat. Je wilt je maatschappelijk engagement graag omzetten in actie en mee bouwen aan een efficiĂŤnte overheid. Welke je afkomst of leeftijd ook is, of je nu man of vrouw bent, met de juiste competenties ben je meer dan welkom.

Interesse? Solliciteer online op Corelio.be

12 13 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

alent

t zoveel

projectleider verkeersgeleidingssysteem (m/v) Mobiliteitsbedrijf niveau A statutair – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein info: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v) Stadsarchief niveau A statutair – Departement Cultuur info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 9 augustus 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 2 000 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent werft aan in contractueel verband bij mandaat met aanleg van een wervingsreserve met rangschikking van 3 jaar voor een voltijdse betrekking in volgende graad (m/v):

Departementshoofd - Personeel & Organisatie (niveau A) Jouw taken: je draagt de inhoudelijke en organisatorische eindverantwoordelijkheid van jouw departement. Je leidt hiervoor jouw departement in teamverband met de directeurs, diensthoofden en stafmedewerkers • Je werkt samen met de OCMW-voorzitter, de OCMW-secretaris en alle dienstverantwoordelijken aan het bepalen van de strategische visie van jouw departement. Je toetst deze strategische visie en missie regelmatig af aan de realiteit en past die aan waar nodig. Je zorgt ervoor dat deze strategische visie vertaald wordt in operationele doelstellingen • Als eindverantwoordelijke voor alle diensten en producten die jouw departement aflevert, zorg je ervoor dat er interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten worden georganiseerd. Je werkt hiervoor loyaal mee aan audits • Als lid van het managementteam ondersteun je de coördinatie van de OCMW- diensten bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie; je bewaakt mede de eenheid in de werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de OCMW-diensten.

Je helpt mee aan de realisatie van de departementsoverschrijdende opdrachten • Je zetelt in diverse stuur- en werkgroepen binnen of buiten het bestuur en vertegenwoordigt het bestuur bij externe organisaties. Je vertegenwoordigt jouw departement op de Raad en bijzondere Comités. Jouw profiel: je bent Belg • Je hebt een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma • Je hebt zes jaar relevante beroepservaring, waarvan minimum 4 jaar relevante leidinggevende ervaring • Je bent in staat een visie te ontwikkelen, en vernieuwend en baanbrekend te denken • Je hebt een helikopterzicht en kan integrerend denken • Je bent in staat directeurs en diensthoofden aan te sturen, waarbij je ze aanmoedigt en responsabiliseert om hun eigen domein te beheren • Je bent besluitvaardig • Je bent in staat om op inspirerende wijze engagement te creëren om de strategie van de organisatie te kunnen waarmaken.

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse aanvangswedde tussen € 5 292 (6 jaar anciënniteit) en € 7 515 (24 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan de huidige index en afhankelijk van anciënniteit) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie). Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken. Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling. Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap of je etnische afkomst. Proeftijd De duur van de proeftijd bedraagt 1 jaar.

WORD JIJ ONZE COLLEGA?

Tewerkstellingsplaats Je wordt tewerkgesteld binnen het departement Personeel & Organisatie.

Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van het inschrijvingsformulier en het formulier voor bewijs van ervaring. Indien je geïnteresseerd bent, dien je je vóór 25 juli 2011 kandidaat te stellen via het officiële inschrijvingsformulier, vergezeld van een kopie van jouw diploma, een recent curriculum vitae, een bewijs van ervaring en een bewijs van goed gedrag en zeden, gericht aan: OCMW Gent, Selectie, Campus Prins Filip, Jubileumlaan 217 Blok E, 9000 Gent, e-mail: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be, tel. 09 266 95 12.

Voor meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij Dhr. Kupers, secretaris OCMW Gent, tel. 09 266 94 75. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij Kelly Kuylen, arbeidspsycholoog, Selectie, tel. 09 266 95 38.

Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 25 juli 2011 worden ingediend, worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs).

www.jobpunt.be

Biocartis is a biotech company that accelerates molecular diagnostics. The company develops versatile and compact diagnostics technology platforms with operational characteristics that will lower the threshold for molecular diagnostic testing. Biocartis offers you a challenging job in a young and dynamic team. You will be working together with your highly motivated colleagues with the opportunity to grow along with the company.

Are you ready to become a pioneer? PRODUCTION ENGINEERS (REF 2011006)

QUALITY ENGINEER (REF 2011002)

• Focus on plastics, bonding, production and packaging processes and equipment, biochemical processes, clean room, maintenance • Contacts with and follow-up of suppliers, manage qualification/validation activities • Support GMP production • Support our technology platforms throughout their life cycles

• Support the development and production of the product from a quality perspective • Support qualification, validation, change management, process and design improvement activities related to the product manufacturing process • Develop and maintain KPIs for the product manufacturing process and related quality systems

SENIOR OPERATORS (REF 2011010)

QC MANAGER

• Lead the operator team as working foreman • Assist in developing and continuously improving production flows and related processes, documents, procedures and work instructions • Train new employees, plan and co-ordinate supporting services

• Prepare and qualify the QC lab infrastructure including QC equipment and supporting documentation • Support the transfer and validation of analytical methods and ensure flawless execution of QC operations, including stability studies • Lead the QC analyst team and ensure competence, awareness and training of assigned personnel

OPERATORS (REF 2011009) • Responsible for production of cartridges, mostly manual, partially supported by (semi-)automatic production equipment • Documentation of production data • Activities take place in a controlled environment (clean room)

(REF 2011003)

QA SYSTEMS MANAGER (REF 2011008)

LEAN/SIX SIGMA SPECIALIST (REF 2011015)

• Manage the Biocartis Quality Management System (QMS) in accordance with applicable ISO 13485, 21CFR820 and other international regulations in the different Biocartis entities (Lausanne-CH, Eindhoven-NL and Mechelen-BE) • Manage and co-ordinate the Biocartis internal audit, external audit and training program

• Improve internal processes and cost of goods to increase productivity • Champion in operations excellence, lean manufacturing, six sigma • Manage cost models and performance indicators

ASSAY DEVELOPMENT LAB TECHNICIAN (REF 2011007)

MAINTENANCE TECHNICIANS (REF 2011014)

• Supports the development of molecular diagnostic assays based on quantitative PCR techniques • Performs, interprets and reports (on) experiments and experimental results

• Make sure that equipment and infrastructure function flawlessly • React immediately in case of defects, standstills • Perform periodic preventive and corrective maintenance on equipment

ASSAY DEVELOPMENT SCIENTIST (REF 2011011)

PRODUCT ENGINEER (REF 2011013) • Design of disposable medical devices • Engineering in plastics, in close co-operation with suppliers/co-developers, process engineering, production, application development • Actively participate in system design and life cycle management of products

• Broad experience in molecular biology and quantitative PCR technology • Responsible for planning and execution of research projects in the field of molecular diagnostic assay development • Independent planning, execution, interpretation and reporting (on) scientific experiments Interested? Please send your cv and application letter by e-mail to HR@biocartis.com and refer to the function you are applying for by mentioning the reference number.

www.dfib.net

This is your once-in-a-lifetime chance to work in the cradle of innovation!

Visit us on www.biocartis.com

De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 14 productie - en verpakkingsvestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 600 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden tot en met de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel de retail-, foodservice- en industrieklanten. Om het team in Ardooie te versterken, zoeken wij een (m/v) : Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

BEDRIJFSJURIST Juridische duizendpoot in een internationale omgeving

PROJECTINGENIEUR DUURZAME LANDBOUW Wij bewaren wat de natuur ons geeft

DE UITDAGING Je geeft juridische ondersteuning en advies aan de vestigingen in de diverse landen betreft een brede waaier van juridisch-technische dossiers. Je bent o.m. verantwoordelijk voor het onderhandelen, opstellen en/of nalezen van business en commerciële contracten. Je staat in voor het beantwoorden van juridische vragen die betrekking hebben op de ondernemingsactiviteit. Als raadgever word je betrokken bij overnames en fusies. Voor internationale dossiers werk je samen met externe kantoren. Je rapporteert aan de financieel directeur van de groep.

DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor het onderzoek naar nieuwe mogelijkheden om op een milieubesparende manier, hoogwaardige grondstoffen te verbouwen zonder de economische en sociale parameters uit het oog te verliezen. Op basis van proeven, testvelden analyseer je de bodemtoestand, het gebruik van meststoffen en chemische bestrijdingsmiddelen ten einde de optimalisaties of alternatieven te vertalen naar teeltprotocols. Je overtuigt je stakeholders op basis van de 3P’s (people, planet and product) om de nieuwe ontwikkelingen toe te passen. Je rapporteert aan de directie.

JOUW TALENT Als enige bedrijfsjurist slaag je erin perfect juridisch werk te leveren voor de groep. Je bent Master in de rechten. Een relevante werkervaring als bvb. bedrijfsjurist is een plus, maar geen noodzaak. In elk geval ben je pragmatisch en weet je juridische alternatieven te vertalen naar werkbare oplossingen. Je kan autonoom werken en hebt zin voor initiatief. Je spreekt vlot N/F/E, andere talen zijn een plus. KD/0711-177-24

JOUW TALENT Je hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid met een sterke interesse voor ecologische landbouw. Je beschikt over een hoger diploma, bij voorkeur landbouw-, bio-of industrieel ingenieur. Je bent assertief, neemt initiatief en denkt klantgericht. Je werkt op een projectmatige manier, bent analytisch ingesteld en je weet je prioriteiten te stellen. Je bent leergierig, hebt een goede PC kennis en spreekt vlot N/F/E. Je bent bereid om regelmatig te reizen. KD/0711-502-2

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER

OPERATIONS COORDINATOR WEEKEND

Commerciële relatiebouwer

Oplossingsgerichte teamplayer

DE UITDAGING Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van het Ardo - productengamma aan internationale klanten “Retail & Foodservices”, met als doel het marktaandeel te verstevigen. In samenspraak met de Group Sales & Marketing Director stel je doelstellingen op die je vertaalt naar concrete acties om zo de targets te behalen. Je onderhoudt de bestaande contacten met jouw internationale klanten, bouwt lange termijnrelaties uit en wordt hun centrale aanspreekpunt. Je volgt nauwgezet de verkoopsresultaten op en stuurt bij, indien nodig. In overleg met de lokale sales units, bespreek je o.a. welke acties er voor de klanten kunnen uitgevoerd worden om de resultaten te optimaliseren. Je staat zelf in voor het onderhandelen en afsluiten van de internationale contracten. Daarnaast heb je oog voor werving van nieuwe klanten.

DE UITDAGING Je wordt verantwoordelijk voor de coördinatie van de aanvoer van verse groenten tot en met de productie, om het goede verloop in het weekend te garanderen. Hiervoor houd je contact met o.a. landbouwers, loonwerkers, eigen medewerkers van de wasserij en de logistiek,…. Je informeert de productie over de kwantiteit en kwaliteit van de aangeleverde verse groenten en grijpt in waar nodig, zodat enkel groenten ingevroren worden die aan de kwaliteitseisen voldoen. Je ondersteunt de 4 ploegchefs in de productie en staat ook in voor de administratieve verwerking van jouw taken. Voor bepaalde groenten ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole en je volgt de werking van de waterzuivering op, door o.a. het uitvoeren van metingen en inspecties.

JOUW TALENT Je bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma, hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en hebt affiniteit met de voedingssector. Je bent een goede onderhandelaar, weet je prioriteiten te stellen en bent een organisatorisch talent. Je kunt goed cijfers analyseren en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn relaties uit. Je bent bereid om 30 % van je tijd te reizen en spreekt vlot N/E/F en Duits. KD/0311-177-23

JOUW TALENT Je bent flexibel, praktisch ingesteld en een goede coördinator. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent leergierig, stressbestendig, communicatief en kan lange termijn relaties uitbouwen. Je hebt een sterke interesse voor of affiniteit met het product “groenten”. Je bent een organisatorisch talent en weet je collega’s op een correcte manier te motiveren. Je bent bereid in het weekend te werken. Je spreekt vlot N/F, kennis van het Engels is een plus. KD/0311-198-13

VG. 1080/B

ONS AANBOD Gevarieerde, boeiende functies met een grote verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere 056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding

1 ADMINISTRATIEF/COMMERCIEEL BEDIENDE M/V 1 ADMINISTRATIEF BEDIENDE VOOR BOEKHOUDING M/V Goede kennis N/F zowel gesproken als geschreven. Goede kennis courante software-pakketten. Klantvriendelijk en gemotiveerd. Kandidaten kunnen solliciteren door hun cv en brief te sturen naar:

Quattro Benelux nv Altenaken 11 - 3320 Hoegaarden T. +32 16 76 54 00 - F. +32 16 76 55 11 E. quattro@quattro-bnlf.com

In een woonzorgcentrum of thuis bij mensen? Je werkt altijd dicht bij huis.

Zorgbedrijf Antwerpen. Een job dicht bij huis. Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuwe speler op de zorgmarkt met 17 woonzorgcentra, een gamma thuisdiensten, 2600 serviceflats en 40 dienstencentra. Onze organisatie is aanwezig in alle districten van Antwerpen. Je krijgt bij ons de ruimste groeikansen. Vertrekkend vanuit jouw talent en interesse, geef je zelf richting aan jouw carrière. • • • • •

Wil je aan de slag in de thuisverpleging, thuiszorg of eerder in een woonzorgcentrum? Ga je graag zelfstandig bij mensen thuis of werk je liever in team? Wil je doorgroeien naar hoofdverpleegkundige of juist niet? Zou je graag een team aansturen? Wil je een eigen praktijk uitbouwen maar toch van halftijdse jobzekerheid genieten?

Wij zoeken verpleegkundigen, zorgkundigen en verzorgenden voor onze woonzorgcentra, thuisverpleging en thuiszorg. Bij Zorgbedrijf Antwerpen zijn we graag flexibel omdat we weten dat onze klanten betere zorg krijgen als onze medewerkers zich goed voelen. Wij zorgen daarom ook voor: • • • • • •

Een bediendecontract met competitief salaris conform de ziekenhuisbarema’s. Een verloning die rekening houdt met relevante werkervaring. Werkzekerheid in een goede werksfeer met carrièremogelijkheden. Maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering of zes extra verlofdagen. Vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd. Een gezond evenwicht tussen werk en privé.

Solliciteer nu! Mail je cv en motivatiebrief naar jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be of stuur alles per post naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen. Nog vragen? Mail, bel 03 338 27 27 of surf naar www.antwerpen.be/jobs en klik op ‘Zorgbedrijf Antwerpen’. Solliciteer hoe dan ook, in deze snel groeiende sector hebben we vaak nieuwe vacatures. We kunnen meestal snel inspelen op je vraag. Zorgbedrijf Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen. Grijp je kans: je bent welkom!

16 17 VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijf dat kan bogen op meer dan 40 jaar ervaring. Met het ophalen van zowel recycleerbaar als niet-recycleerbaar afval is Vanheede Environment Group uitgegroeid tot een solide bedrijvengroep met 9 sites die meer dan 400 mensen tewerkstelt. Op vandaag behoort de groep tot de top 5 in België en Noord-Frankrijk binnen de markt van het afvalbeheer. Voor de hoofdvestiging in Geluwe zijn zij op zoek naar versterking voor de “QESH”-afdeling (quality, environment, safety, health), met name een (m/v)

PREVENTIE-ADVISEUR

niveau I of II

Kritisch & communicatief DE UITDAGING

J O U W TA L E N T

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de veiligheidsdossiers voor Vanheede Environment Group, dit zowel in België als in Frankrijk. Je bezoekt regelmatig de verschillende sites en staat in voor de administratie en coördinatie van diverse veiligheidsaspecten. Je voert risico-analyses uit, stelt veiligheidsinstructiekaarten op, werkt het jaaractieplan uit en bouwt verder aan het Globaal Preventie Plan. Je begeleidt en motiveert medewerkers van Vanheede Environment Group om richtlijnen inzake preventie/veiligheid correct toe te passen en werkt hiervoor zeer nauw samen met de diverse afdelingen. Je staat ook in voor polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Je bent een punctuele, praktisch en kritisch ingestelde persoonlijkheid. Je combineert een hogere opleiding met een officieel attest “Preventie-adviseur”, bij voorkeur niveau I en hebt reeds een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie. Je bent flexibel, houdt ervan op de werkvloer aanwezig te zijn en kan gestructureerd werken. Je bent voldoende assertief en communicatief om jouw dossiers toe te lichten en te verdedigen bij zowel directie als alle medewerkers. Je spreekt vlot N/F, hebt een goede PC kennis en hebt affiniteit met zorgsystemen (o.a. OHSAS 18001). Ref. KD / 0711-509-10

SPECIALIST MILIEUWETGEVING Pragmatisch & creatief DE UITDAGING

J O U W TA L E N T

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de milieu-juridische dossiers voor Vanheede Environment Group. Je zorgt voor een perfecte opvolging en toepassing van de milieuwetgeving. Je concentreert je voornamelijk op de Belgische wetgeving maar werkt ook samen met externe kantoren inzake Europese wetgeving. Je interpreteert de wetteksten om die zo optimaal mogelijk te kunnen toepassen op de diverse activiteiten binnen Vanheede Environment Group. Je communiceert de consequenties van de wetgeving op een correcte maar praktische manier aan de betrokken collega’s op de diverse sites. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de opmaak van vergunningsaanvragen. Je staat in nauw contact met diverse beroepsfederaties, je vervult polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Je hebt affiniteit met milieuwetgeving en milieuzorgsystemen. Je kan perfect moeilijke wetteksten lezen, interpreteren en toelichten aan betrokken collega’s. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie, behaalde een hoger diploma en kan omgaan met juridische logica. Je bent opportunistisch en creatief in het zoeken naar oplossingen. Je bent praktisch ingesteld, flexibel en commercieel denkend. Je spreekt vlot N/F en hebt een goede PC kennis. Ref. KD / 0711-509-11

ONS AANBOD (voor beide functies)

VG. 1080/B

Uitdagende functies met verantwoordelijkheid en veel afwisseling. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen jouw domein. Je komt terecht in een dynamisch groeibedrijf dat zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deel uit van een gedreven team van een 5-tal mensen binnen de “QESH”-afdeling in Geluwe waar collegialiteit bovenaan staat. Je kan rekenen op een volwaardig renumeratiepakket dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Op zoek naar een job om mee uit te pakken? GOUNKOTO MIJN

Junior Account Manager / Auditor

Milieusector

Onze toegevoegde waarde? Een concrete bijdrage verschaffen aan de ontwikkeling van een duurzame economie door het stimuleren van recyclage van materialen. VAL-I-PAC werd 13 jaar geleden opgericht door het Belgische bedrijfsleven om de recyclage van industriële verpakkingen te stimuleren en de rapportering te coördineren. Wij verlenen vandaag onze diensten aan meer dan 7.000 Belgische bedrijven en werken dagelijks samen met meer dan 200 operatoren (ophalers) actief in het recycleren van verpakkingsafval. Ter versterking van ons huidig team, zoeken wij twee (m/v):

Junior Account Manager / Auditor Uw functie: • u bent dé contactpersoon voor een bestaande groep van recycleurs en helpt hen bij hun reporting naar VAL-I-PAC; • u assisteert senior medewerkers bij het afhandelen van complexe dossiers; • u veriﬁeert bij de ophalers en sorteercentra de hoeveelheid verpakkingsafval die ze in recyclage gebracht hebben via een audit van de boekhouding en op basis van andere relevante documenten; • u controleert welke bedrijven recht hebben op de premies die VAL-I-PAC aan bedrijven biedt; • in deze functie wisselen periodes van intensief kantoorwerk af met periodes met afspraken bij onze partners.

• degelijk cijfermatig inzicht en analytisch vermogen; • vlotte kennis van Frans en Nederlands; • contactvaardig, diplomatisch en “service minded”; • goede kennis van de courante MS-ofﬁce toepassingen, vooral Excel.

Uw proﬁel: • hogere opleiding (bachelor) in een economische richting/ boekhouding; • een eerste werkervaring, bij voorkeur in een dienstverlenend bedrijf, is een pluspunt;

Interesse? Stuur dan meteen uw motivatiebrief met cv en foto naar jobs@valipac.be of naar VAL-I-PAC, Personeelsdienst, Kon. Astridlaan 59 bus 11 – 1780 Wemmel.

Onze aanbieding: Wij bieden u een mooie opportuniteit om uw loopbaan te ontplooien binnen een dynamisch team, in een aangename omgeving, gemakkelijk bereikbaar ten noorden van Brussel. Ook bieden we, naast een competitief salaris, een bedrijfswagen alsook verschillende extralegale voorwaarden.

www.valipac.be

Een jongere getuigt

Waarom werken studenten? Wil je tijdens deze zomer terrasjes doen, festivals afschuimen of reizen? Dan helpt een vakantiejob om extra zakgeld op te strijken. Onderzoek toont aan dat heel wat jongeren werken. Meestal gaan ze aan de slag als winkelbediende, productiearbeider, barman, keukenhulp of administratief bediende. De trend om tijdens het jaar te gaan werken, zet zich ook almaar sterker door. Favoriete uitgavenposten van het verdiende geld zijn vakantie, kleren, gsm of uitgaan. Karel, een 21-jarige student bachelor chemie en geschiedenis getuigt. Op zoek naar een studentenjob

Een studentenjob levert ervaring

Karel heeft al vijf jaar ervaring als jobstudent en werkt nu in een vakantiecentrum.

Karel werkt vooral om geld te verdienen. “Wij zijn thuis met acht kinderen. Ik vraag liever niet om de haverklap geld aan mijn ouders. Met mijn studentenjob ben ik zelfstandiger en heb ik meer vrijheid. Ik geniet zoals elke student graag van het leven en een gevulde portemonnee komt dan altijd van pas. (lacht) Ik geef het geld uit aan kleren, muziek, uitgaan, …” Karel werkt buiten de zomermaanden ook in het weekend. “Dan hoef ik niet op een cent te kijken als ik iets wil doen.”

“Mijn eerste vakantiejob vond ik in de krant. Een klein restaurant in de buurt zocht een afwasser en ik kreeg de job.” Karel heeft zijn jobs ook al een paar keer gevonden via een vriend of kennis. “Een kameraad werkt ook in het vakantiecentrum. Via hem hoorde ik dat ze nog iemand zochten en toen heb ik gesolliciteerd.” Karel zorgt voor de reservaties en het onderhoud van de bowlingbanen, de aanvulling van de speelkasten… Kortom, hij zorgt ervoor dat de zaken blijven draaien. De job ligt niet in de lijn van zijn opleiding. Dat vindt hij niet nodig, hij klust bij om wat extra geld te verdienen. Als hij een interessante aanbieding kreeg, zou hij er waarschijnlijk wel op ingaan. “Maar het is niet zo evident om een boeiende en leerrijke studentenjob als leraar te vinden”, aldus Karel.

Het is niet altijd makkelijk om een studentenjob met studies te combineren. “Soms is het wat puzzelen, maar ik pas er altijd wel een mouw aan. Ik heb het geluk dat mijn baas flexibel is. Als ik veel schoolwerk of examens heb, zorgen ze voor vervanging.” Toch vindt Karel de ervaring die je opdoet ook belangrijk. “Ook al doe je geen job in de richting van je studie, je leert de werkvloer kennen. En later op je cv geeft het ook aan dat je wilt werken en iets onderneemt.”

Altijd met een arbeidscontract Karel kent de regeling, 23 dagen werken tijdens de maanden juli, augustus, september en 23 dagen tijdens de rest van het jaar, maar hij is er niet zo gelukkig mee. “Ik zou liever een maximum zien in het aantal uren, niet in het aantal dagen. Soms werk ik maar vier uur per dag, maar die dag telt dan volledig mee als één van de 23 toegestane dagen.” Een arbeidscontract vindt hij belangrijk. “Zo kom je niet voor verrassingen te staan als er zich problemen voordoen als je ziek wordt of een ongeval hebt. Interessant: ik krijg ook dezelfde voordelen als een vaste werknemer: gratis bowlen, gratis zwemmen, korting op vakantiehuisjes, … “ Volgens Karel ligt zijn toekomstige loopbaan niet zo ver weg. “Er is op dit moment een tekort aan leerkrachten wetenschappen, dus ik hoop wel snel een job te vinden als ik afstudeer.»

Tips voor jobstudenten Goed nieuws voor de vakantiewerkers! De wet staat aan jouw kant, want ze zorgt ervoor dat je nettoloon bijna gelijk is aan je brutoloon. Je betaalt haast geen sociale bijdragen en er worden geen belastingen afgehouden. Hierbij vind je al enkele tips om alles rimpelloos te laten verlopen. Zorg dat je een geschreven studentenovereenkomst hebt, ondertekend uiterlijk op de eerste dag. Je mag in de maanden juli, augustus en september maximum 23 dagen werken als jobstudent, en nog eens evenveel de rest van het jaar. Om problemen te voorkomen, hou je best zelf bij hoeveel dagen je al hebt gewerkt met het statuut van jobstudent. Je ouders krijgen een belastingvermindering als je als kind fiscaal ten laste bent van hen. Verdien je als jobstudent méér dan een bepaald bedrag, dan tel je het jaar daarop (= aanslagjaar) niet meer mee als persoon ten laste. Dit is dus nadelig want dan krijgen je ouders in dat jaar geen belastingvermindering meer. Het heeft weinig zin dat je ouders hun studerende zoon of dochter laten bijverdienen, als ze daardoor achteraf meer belastingen moeten betalen. Om alle regels van het spel te kennen, surf naar www.vdab.be/jongeren.

Sfeer en loon zijn belangrijk Karel doet zijn vakantiewerk graag. Het contact met de baas verloopt aangenaam en vlot. Hij kreeg alle nodige informatie over veiligheidsvoorschriften, zijn rechten en plichten. “Toen ik mijn contract tekende, kreeg ik het arbeidsreglement mee naar huis. Dit is een aangenaam bedrijf om in te werken. Er zit veel variatie in mijn job en er komen veel buitenlandse bezoekers. Hierdoor kan ik mijn talen oefenen. Je komt ook in contact met heel verschillende soorten mensen. Ik krijg een goed loon voor de job die ik doe. Ik heb al beter verdiend, maar toen moest ik ook veel zwaarder werk doen. De sfeer onder de collega’s is prima. Ik werk meestal alleen, maar als we elkaar afwisselen, kletsen we eventjes bij.”

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

18 19 Payrollexpert / Bediende Loonadministratie Parttime • 20 tot 30 uur per week

Mulder Natural Foods, gelegen in Roeselare (Beveren), is één van ’s werelds bekendste producenten van kwalitatieve private label ontbijtgranen. Met een sterk geautomatiseerde productie, de kracht van de 120 werknemers en een omzetrealisatie van ruim 50 miljoen euro heeft Mulder Natural Foods een belangrijke plaats ingenomen bij de Europese voedselfabrikanten. De export is goed voor maar liefst 90% van de omzet. De innovatieve ontwikkelingen en explosieve groei resulteerden tot een Trends Gazelle-bekroning in 2011. Momenteel zoekt Mulder Natural Foods, voor een vaste indiensttreding, naar een:

Functie: Na een interne opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor de totale personeelsadministratie voor de ruim 120 personeelsleden. Je staat in voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen en wedden en bent ook het aanspreekpunt voor werknemers i.v.m. sociale documenten, vakantiegeld, eindejaarspremies, tijdskrediet, moederschaprust, BV, RSZ, etc. Je blijft bij via regelmatige updates in de sociale wetgeving en rapporteert aan de directie. Profiel: Naast een bachelordiploma, bij voorkeur maatschappelijk werk optie personeelswerk, heb je ook ervaring in de concrete toepassing van de sociale wetgeving, hetzij in een sociaal secretariaat, hetzij op een personeelsdienst. Je bent sterk vertrouwd met de diverse sociale documenten en wil je continu verder ontwikkelen in je vakgebied. Communicatieve vaardigheden zijn onontbeerlijk, ook met Frans- en Engelstalige werknemers. Wij bieden: Mulder Natural Foods biedt jou een vast contract, binnen internationale dynamische en groeiende context. De job laat een ideale work-lifebalance toe. Je komt terecht in een professionele doch familiale omgeving met diverse extralegale voordelen zoals ADV-dagen, een groep- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

VG. 486/BO

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar elise.mestdagh@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

R&D Specialist Ir of Ing Chemie, Bio, Voeding of Landbouw

Profiel: Je genoot een opleiding tot (bio-)ingenieur of aanverwant en dit versterk je met ervaring in de voedingsindustrie. Ervaring in de “zetmeelrijke” sector is een troef. Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en weet je correct te profileren naar zowel klanten als interne medewerkers van de verschillende afdelingen en niveaus. Je stelt een praktische aanpak voorop en je kan omgaan met deadlines.

Productiecoördinator Afdeling Wraps • Dagfunctie • Hands-on persoonlijkheid

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie- & inpakafdeling “Wraps” en coacht hiertoe een 4-tal meestergasten/ploegleiders en hun team van 30 productiemedewerkers. Je zorgt ook voor een optimale begeleiding van nieuwe werknemers. Je bent steeds in de productie aanwezig en denkt ook mee in termen van rendementen, kwaliteit, kostenreductie en veiligheid en neemt initiatieven waar nodig. Je beheert het machinepark, samen met het hoofd van de technische dienst. De Wrap-afdeling telt nu 4 geautomatiseerde productielijnen en Poco Loco investeert momenteel in quasi een verdubbeling van deze productiecapaciteit. Je rapporteert aan de plantmanager. Profiel: Je bent vooral een problemsolver met een no-nonsense aanpak en stevige werkattitude. Als coach neem je je mensen mee op sleeptouw en kan je ook met Franstalige collega’s praten. Je getuigt van een sterke technische interesse, hetzij via je vooropleiding of via bewezen ervaring in een productieomgeving. Je weet de nodige flexibiliteit op te brengen, eigen aan het verantwoordelijkheidsniveau. Wij bieden: Voor beide functies biedt Poco loco je een vast contract met, conform je ervaring, een stevige verloning met sterk pakket aan extralegale voordelen. Je komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met internationale uitstraling, een no-nonsense cultuur en groeimogelijkheden. VG. 486/BO

Poco Loco, gevestigd in Roeselare, behoort tot de internationale bedrijvengroep Santa Maria die met 6 Europese productieplants marktleider is in de productie van diverse kruiden en Tex Mex voeding. De groep telt 1400 werknemers en realiseert een omzet van ruim 400 miljoen Euro. Binnen de groep vormt Poco Loco de belangrijkste private label fabrikant en verdeler van het Tex Mex-gamma waaronder een ruime variëteit aan tortillachips, -wraps & dipsauzen. De plant telt 375 werknemers, vertegenwoordigt zo’n 40% van de totale omzet van Santa Maria en is wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. Hun klanten verwachten de hoogste kwaliteitslabels (BRC, IFS, HACCP). Poco Loco dankt haar explosieve groei aan de innovatieve ontwikkelingen op het vlak van R&D en continue automatisering in de productie. Momenteel is het bedrijf, vanwege de sterke groei, op zoek naar een:

Functie: Je volgt de technologische ontwikkelingen en trends in alternatieve ingrediënten en voedingsadditieven op de voet. Dit vertaal je naar nieuwe producten en variëteiten voor het gamma van Poco Loco (Chips en Wraps), zowel op eigen initiatief als vanuit een klantspecifieke vraag. Je gaat op zoek naar de ideale productsamenstelling die voldoet aan vooropgestelde kwaliteitseisen. Je coördineert dit proces van A tot Z: monsters nemen, proefruns draaien, analyses uitvoeren, plannen in functie van deadlines, etc. Je bouwt elke dag aan de toekomst van het bedrijf.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

the perfect

match

FINANCE OFFICER Doorgroeimogelijkheden naar Financieel Verantwoordelijke

BOUW MEE AAN DIT NIEUW PROJECT IN GENT ZEEHAVEN

FUNCTIE: • Als finance officer sta je in voor het financieel boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak en processing, facturatie, pay-roll, BTW-aangiften, balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en relaties met banken, externe organisaties. • In latere fase krijg je bijkomende ondersteuning van een boekhoudkundige medewerker die door jou wordt opgevolgd. • Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens een kernverantwoordelijkheid binnen jouw functie.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een economische richting (bv. TEW, handelswetenschappen optie accountancy, …). • Bij voorkeur kan je een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in een productiebedrijf. • Wij appreciëren sterk jouw cijfermatig inzicht en ervaring met rapportering. • Je bent analytisch sterk en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk kunnen omgaan met deadlines typeren jou. • Je bent daarnaast een goede teamplayer. • Talen: Nederlands en Engels.

PRODUCTIECOÖRDINATOR Productie, onderhoud en logistiek FUNCTIE: • Als productiecoördinator realiseer je de productieplanning, de logistiek en het maintenanceproces. • Vanuit een sterke aanwezigheid op de werkvloer stuur je een 30-tal productiemedewerkers aan en volg je aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de procesﬂow nauwgezet op. • Qua logistiek sta je garant voor een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duurzaamheid en het onderhoud van het (nieuwe) machinepark en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een technische richting (bv. elektromechanica of elektriciteit). • Bij voorkeur groeide je door vanuit een technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij appreciëren dan ook sterk jouw afﬁniteit met de praktijk, jouw probleemoplossend vermogen en technische allround kennis. • Uitstekende people manager die voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert. • Talen: Nederlands en Engels.

QES-OFFICER Kwaliteit, milieu en veiligheid

Deze nieuwe productiesite van bouwmaterialen is reeds in volle opbouw, wordt zeer professioneel uitgebouwd en voorzien van alle technische en ‘state of the art’ middelen. De aandeelhouders zijn binnenlandse en buitenlandse vooraanstaande industriële familiale partners die samen een jarenlange knowhow rond de specifieke technologie en marktbenadering herbergen. We wensen deze plant reeds te bemannen met volgende dynamische pioniers (m/v) op zoek naar een innovatieve KMO-omgeving:

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg voor uitstekende kwaliteit en veiligheid jouw dagelijkse aandacht vereisen. • Je wordt dan ook een spilﬁguur binnen het productieproces in nauwe samenwerking met de productiecoördinator. • Dankzij jouw aanwezigheid op de werkvloer sensibiliseer je medewerkers over het belang van veiligheid en welzijn. • Deze uitdaging combineer je met een verantwoordelijkheid inzake milieumanagement. • Je bewaakt verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor de naleving en ontwikkeling van het op te starten ISO 14001-systeem.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur groeide je door vanuit een labofunctie. • Wij appreciëren tevens sterk jouw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin. • Je bent heel kwaliteitsbewust en bent ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteit die respect uitstraalt. • Je stelt je als een volwaardige teamplayer op en onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen binnen de ﬁrma. • Preventieadviseur niveau I of II. • Talen: Nederlands en Engels.

ARBEIDSVOORWAARDEN: • Je komt terecht in de pioniersfase van een op te starten productieplant, waar verdere ontplooiingskansen reëel zijn. • Er is een no-nonsense cultuur aanwezig. • Tevens wordt voorzien in marktconform verloningspakket met extralegale voordelen volgens jouw ervaring, kennis en competenties.

INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrﬂux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstelling wordt exclusief en professioneel door HR Flux behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding. • Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

SALES ADVISER FLEET Garage Moderne Garage Moderne te Kuurne (www.modernekuurne.be) behoort tot een vooraanstaande familiale bedrijvengroep actief binnen de automobielbranche. Als belangrijk concessiehouder van het gereputeerd automerk Ford, bouwde Garage Moderne tot op vandaag een onderscheidende reputatie op, gebaseerd op loyale klantenaanpak, hoge servicegerichtheid en bewezen productbetrouwbaarheid. Momenteel zoekt Garage Moderne binnen het salesteam een nieuwe collega aan te werven (m/v):

inspireren | rekruteren | integreren

ZUID-WEST-VLAANDEREN

FUNCTIE: • Enerzijds onderhoud je intensief de contacten met de bestaande netwerken en klantenportefeuille, anderzijds lever je actief inspanningen tot uitbreiding van businessdeals. • Dit impliceert: Regelmatige buitendienst (regio Zuid-West-Vlaanderen), aanwezigheid op netwerkevents en andere PR-activiteiten, administratieve opvolging van lopende dossiers (opmaak en opvolging offerte) aan de hand van het bestaande informaticaprogramma. • Je werkt binnen een B-2-B omgeving waarbij je jouw kennis en ervaring creatief aanwendt met betrekking tot de wagenparkwensen. • Je werkt samen met de collega’s van de showroomverkoop en de administratieve binnendienst. • Je rapporteert aan de directie.

PROFIEL: • Je bent voldoende vertrouwd met wagen- en/of fleetverkoop. • Naast een verzorgd voorkomen ben je ondernemend én resultaatgericht ingesteld. • Je bent flexibel qua opstelling doch ook voldoende teamgericht. • Affiniteit met de streek is een troef. • Je beheerst een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

AANBOD: • Marktconforme verloning met bedrijfswagen alsook bijkomende extralegale voordelen. • De steun en reputatie van een gekend merk. • Open en professionele bedrijfsorganisatie. • Reële doorgroei naar sales management behoort tot de mogelijkheden.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

20 21

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

Hebt u een hart voor mensen?

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Surf snel naar www.hhrm.be

Wij zoeken: Verpleegkundig middenkader/ stafmedewerker © Jan Crab

Verpleegkundig middenkader/ dienstoverste Verpleegkundigen

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v) :

Verpleegkundigen dialyse

De Faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v) :

Kinesist Ontdek een ziekenhuis met passie voor mensen Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw is een groot fusieziekenhuis in West-Vlaanderen. Toch slagen we erin om onze patiënten op een persoonlijke, warme manier te behandelen. Maar we willen natuurlijk ook medisch aan de top staan. Daarom investeert dit bloeiende, moderne ziekenhuis voortdurend in de meest geavanceerde apparatuur. Kortom: we geloven rotsvast in een hoogkwalitatieve aanpak met een sterk menselijke toets. U ook? Dan bent u misschien de persoon die we zoeken.

Interesse? Gaat uw hart sneller slaan? Stuur uw sollicitatiebrief en CV voor 31 juli 2011 op naar: H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw Wilgenstraat 2, 8800 ROESELARE Mailen kan ook. Surf naar www.hhrm.be/ ziekenhuis/vacatures voor het e-mailadres van uw contactpersoon.

• in het domein Cel- en Weefselleer • in het domein Anatomie & Embryologie van de Huisdieren

Project Manager

De Faculteit Politieke en Economische Wetenschappen zoekt een (m/v) :

Mandaatassistent

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v) :

Doctoraatsbursaal

• in het domein Politieke Wetenschappen

• in het domein Wiskunde • in het domein Moleculaire Plantenfysiologie • in het domein Ecologische Parasitologie • in het domein Plantenbiochemie-fysiologie • in het domein Gedragsecologie

Administratief en Technisch Personeel Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v) :

Stafmedewerker onderwijs

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v)

Stafmedewerker beleidssecretariaat

Geïnteresseerd? Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

SADACI NV, GEVESTIGD IN DE GENTSE KANAALZONE, IS EUROPEES LEIDER IN DE PRODUCTIE VAN MOLYBDEEN VOOR DE IJZER- EN STAALINDUSTRIE; SADACI MAAKT DEEL UIT VAN DE INTERNATIONALE GROEP MOLYMET. SADACI STELT 150 PERSONEN TEWERK EN REALISEERT EEN OMZET VAN 194 MILJOEN EURO. MOMENTEEL WENST SADACI OVER TE GAAN TOT DE AANWERVING VAN EEN:

FINANCIEEL MEDEWERKER ( M/V ) FUNCTIEOMSCHRIJVING:

PROFIEL:

• Behandelen van inkomende facturen: o Registreren en toewijzen o Controleren op goedkeuring o Inboeken • Kostprijsboekhouding; • Opmaak interne rapporten; • Voorbereiding aangiften Intrastat en BTW; • Assisteren bij opmaak rapporten voor moederbedrijf; • Voorbereiden fiscale aangifte.

• • • • •

AANBOD: Een voltijdse functie binnen een moderniserend bedrijf met toekomstperspectieven. Sadaci biedt een aantrekkelijk verloningspakket met extra-legale voordelen en opleidingsmogelijkheden.

Bachelor in een boekhoudkundige richting; Correct, nauwgezet en stressbestendig; Goede kennis Excel; Nederlandstalig met goede kennis Engels; Geen ervaring vereist.

INTERESSE? Stuur dan snel je sollicitatiebrief met C.V. naar SADACI nv, tav Fanny Matthijs, Langerbruggekaai 13 te 9000 Gent of stuur een e-mail naar fanny.matthijs@sadaci.be

DE B LAUW E P E E R 11-207

Surf dan snel voor meer info naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures

• in het domein Toegepaste Diergeneeskundige Morfologie

Mandaatassistent

§ 2110422

Wilt u werken in een hartelijke, dynamische omgeving waar u talrijke voordelen geniet: avondpremie, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, ...

Zelfstandig Academisch Personeel (tenure track)

WOONZORGCENTRUM

ZONNEHOV

WZC Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem) maakt deel uit van een toonaangevende groep die zorg verleent aan 2000 ouderen en die 1600 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. WZC Zonnehove is met 150 bewoners en 95 enthousiaste medewerkers een huiselijke voorziening in een eigentijds gebouw aan de rand van Gent. In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM MANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC. Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt

Smart Packaging Solutions maakt deel uit van VPK Packaging Group NV. Deze Belgische verpakkingsgroep is verticaal geïntegreerd en beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers. VPK Packaging Group NV is een service organisatie waarbij naast het product dat wordt geproduceerd zeer veel aandacht gaat, onder de noemer Smart Packaging Solutions, naar de specifieke noden van de klanten. Smart Packaging Solutions heeft een “speciality plant” in Meer (België) die zich profileert als een ontwikkelaar van verpakkingen met hoge toegevoegde waarde. De operationele activiteiten te Meer zorgen in de eerste plaats voor de productie van gespecialiseerde massief kartonnen verpakkingen met kwalitatief zeer hoogwaardige bedrukkingen. Samen met onze vestiging in Oudegem (België) hebben we een capaciteit van 90.000 ton en vormen daarmee de tweede grootste producent op de Benelux markt. Voor onze vestiging in Meer zijn wij op zoek naar een (m/v):

PPREVENTIEMEDEWERKER FUNCTIE: Je staat in voor de dagdagelijkse ondersteuning van de leidinggevenden wat betreft veiligheid (o.a. het uitvoeren van risicoanalyses, analyseren van werkplaatsen, optimaliseren werkomstandigheden, ongevalonderzoeken, …). Je begeleidt onze technische diensten bij projecten met een deskundig advies. Je geeft opleidingen en bent het aanspreekpunt betreffende veiligheid & gezondheid. Je werkt mee aan de opstelling, uitvoering en bijsturing van het globale preventieplan & jaaractieplan. Verder organiseer je de jaarlijkse evacuatieoefeningen. Je neemt actief deel aan werkgroepen betreffende welzijn op het werk. Je ondersteunt de BRC-IOP-coördinator (voedselveiligheid) met lokale uitwerkingen. Het onderhoud van alle gebouwen valt ook onder jouw verantwoordelijkheid. PROFIEL: Je beschikt over het attest preventieadviseur niveau 2 of bent bereid dit zo snel mogelijk te behalen. Je hebt een groot veiligheidsbewustzijn, bent diplomatisch ingesteld en draagt ‘consequent’ zijn hoog in het vaandel. Je bent leergierig en toont grote interesse in techniek en machine veiligheid. Je toont initiatief en bent niet bang om verantwoordelijkheid op te nemen. Je kunt vlot overweg met Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, …). WAT BIEDEN WE: Smart Packaging Solutions nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kunt rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket. INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar: Smart Packaging Solutions nv, t.a.v. Sara Hendrickx, Europastraat 28 – 2321 Meer. E-mail: jobs@vpk.be - Tel. 052 339 391. Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

www.smart-packaging-solutions.com

een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

Kijk ook op www.zorg-saam.be

22 23

Zin om je talenten te ontwikkelen?

staat voor talent.

Dat treft. Voor de kantoren van t-interim en t-oﬃce, zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v). VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Voor t-interim Uitzendconsulenten regio Anderlecht, Brussel, Eeklo, Kortrijk, Lokeren, Menen, Roeselare en Zelzate Voor t-office Consulenten Rekrutering & selectie regio Antwerpen, Brussel, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Daring to be different

Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes of action. The company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with six clinical and over fifty discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries are successful thanks to our highly motivated staff of about 800 employees, a unique technology base and a strong financial position. For our sites in Mechelen and Leiden, we are looking for (m/f):

Mechelen

Principal Scientist Biochemical Pharmacology MEC-088 You will work with a team of at least 2 biochemical assay development staff, critically reviewing data on a regular basis and providing input on next experiments. You will be able to perform the full range of state of the art biochemical techniques and propose suitable assays for novel targets to the project teams, adhering to ambitious timelines for assay development and suitable mode of action studies to project teams. You will be up to date with novel technologies in biochemical assay development, implementing novel techniques and novel ways of working when appropriate.

Leiden

Senior Scientist, Team Leader software Project Leader in Cystic Fibrosis MEC-085 development MEC-084 Neurobiology LEI-024 You will be responsible for delivery of scientific expertise to our Cystic Fibrosis research program. As part of a multidisciplinary team, you will be involved in the day to day running of experiments, critically analyzing results and directing drug discovery projects towards their objectives. You will be responsible for setting up and running disease-relevant pharmacology assays in house. You will also be responsible for setting up and running electrophysiology experiments for measurement of CFTR and other ion channel activity. You will work in a matrix-driven organization maximizing the use of available resources to deliver on objectives.

You will be mainly responsible for further development and maintenance of the Laboratory Information Management System (LIMS). You assist the researchers by building scientific analysis tools. Your main role will be to coordinate the activities of the team: decide on the strategy in close collaboration with the group leader discovery informatics, analyze the needs of the business and translate into functional and technical requirements, plan resources. Because the team is relatively small, you will occasionally also write code, review code, act as a tester and provide user training and support. You will also be the contact person between the Discovery Informatique (DI) team and the IT (infrastructure) team for technical aspects (server needs, database installations and backups, etc).

This exciting new position is available in our state of the art facilities in Leiden, The Netherlands. You will help to lead the application of our functional genomics and high content screening efforts to validate targets and discover drugs in neurodegenerative, disease-relevant, cellular models. You will combine project management activities with the supervision of two to three scientific teams. If you have the right qualifications for this job and are willing to face the challenge of joining a highly motivated, entrepreneurial team, please send your application (preferably by e-mail) to: Galapagos B.V., Human Resources P.O. Box 127, 2300 AC Leiden, The Netherlands E-mail: jobs_nl@glpg.com.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential.

Do you have the qualifications for these job openings and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application for the positions in Mechelen (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

OCMW Wielsbeke organiseert examens met een aanleg van een werfreserve voor de volgende functies (m/v):

gerop! Samen ho

WERK MEE AAN HET GROOTSTE BOUWPROJECT VAN DE KUST!

MAATSCHAPPELIJK WERKER

In het kader van het bouwen van een nieuw stadsdeel te ‘Oosteroever’ Oostende wenst Versluys Bouwgroep zijn team te versterken met een (m/v) Verkoper en Projectleider.

Functie: U maakt deel uit van het team maatschappelijk werkers in het Sociaal Huis. Speciﬁek richt uw taak zich tot de huisvesting van ouderen. U staat in voor de opnames in het Woonzorgcentrum Ter Lembeek. Verder doet u de opvolging van de serviceﬂats en de bejaardenwoningen.

FUNCTIE VERKOPER (M/V) Je ontvangt & begeleidt kandidaat-kopers in hun zoektocht naar een kwalitatief nieuwbouw app. ■ Je ontwikkelt een vertrouwens- en lange termijn relatie met de kopers/investeerders. ■ Je rapporteert strikt en werkt nauw samen met de Sales Director.

voltijds - statutair verband (B1-B3)

Profiel: U beschikt over een bachelordiploma in sociaal werk of sociaal verpleegkundige. U hebt een uitgesproken maatschappelijk engagement. U kunt zelfstandig werken en bent stressbestendig.

VERPLEEGKUNDIGEN voltijds & deeltijds - statutair verband (C3-C4)

FUNCTIE PROJECTLEIDER (M/V) Je bent verantwoordelijk vanaf open ruwbouw tot totale afwerking & oplevering v.d. projecten. ■ Je staat in voor de dagelijkse planning, bouwtechnische opvolging en correcte uitvoering. ■ Je leidt werfvergaderingen, bent het centrale aanspreekpunt voor onderaannemers en koper. ■ Je verzekert de praktische uitvoering/vereiste kwaliteit & rapporteert aan de projectmanager. Interesse? Stuur uw cv naar diane@groepversluys.be (uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld)

Deze functie wordt beschouwd als een knelpuntenberoep. Functie: U werkt in het Woonzorgcentrum Ter Lembeek, dat een zorgzame thuis biedt aan 70 bejaarden. U staat in voor een hedendaagse, kwaliteitsvolle bejaardenzorg.

Surf naar www.groepversluys.be voor meer info over onze bedrijvengroep.

Profiel: U beschikt over een diploma gebrevetteerde verpleegkundige.

VOOR BEIDE FUNCTIES Aanbod: • aanstelling in statutair verband (nà proefperiode) • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding • vakantiegeld, eindejaarstoelage • aanleg wervingsreserve van 3 jaar • arbeidsduurvermindering (enkel voor verpleegkundigen). Voorwaarden: kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van het OCMW via veronique.cappon@wielsbeke.be Examen: Nà 23.08.2011 worden alle kandidaten - die aan de voorwaarden voldoen - uitgenodigd voor deelname aan het schriftelijk examen. De geslaagde kandidaten in het schriftelijk examen worden nadien uitgenodigd voor een mondelinge proef. De geslaagde, doch niet aangestelde kandidaten worden op een werfreserve geplaatst voor een periode van 3 jaar. Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereist diploma naar: OCMW, de heer Guido Callewaert, voorzitter OCMW Hernieuwenstraat 15 te 8710 Wielsbeke en dit ten laatste op 19 augustus 2011 (poststempel geldt als bewijs). Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

PROBIS CORPORATE, met vestigingen in Geel en Oostkamp, is een toonaangevend dienstengroep en adviesbureau voor de zorgsector in Vlaanderen en Brussel. Wij willen op korte termijn ons consultingteam versterken met een

COMMERCIEEL COÖRDINATOR - DIVISIE CONSULTING (M/V) Tewerkstelling in kantoor Geel of Oostkamp FUNCTIE Als commercieel coördinator word je verantwoordelijk voor het plannen, structureren en opvolgen van de commerciële acties van de consultants en de consultingdirecteurs. Je coördineert de opmaak en de uitvoering van de commerciële jaarplanning, lanceert nieuwe commerciële initiatieven en helpt mee bij de ontwikkeling en de praktische uitbouw van een pro-actieve commerciële visie. Je beheert de commerciële binnendienst: je verzamelt informatie rond interessante onderwerpen voor een klantenbezoek, maakt afspraken en vult de databank aan. Je maakt nieuwsbrieven en bereidt offertes voor. Na een inwerkperiode ga je ook zelf naar klanten. PROFIEL Je bezit een bachelordiploma (marketing, communicatie) en/of je kan bogen op een gelijkwaardige ervaring als commercieel medewerker. Je bent commercieel ingesteld en kan vlot communiceren met klanten en prospecten. Je bent in staat om onze consultants bij te staan bij hun commerciële contacten. Door je stijl en je teamspirit krijg je heel wat medewerking. Office heeft geen geheimen voor jou. Je kan zeer zelfstandig je werk organiseren en hebt een goede pen. AANBOD Autonomie en afwisseling binnen een vaste tewerkstelling bij een adviesbureau waar ‘quality first’ het motto is. Een interessant verloningspakket in functie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Mogelijkheden tot bijscholing. Een aangename werksfeer in een dynamische KMO. SOLLICITEER Interesse? Stuur je c.v. naar PROBIS CORPORATE, t.a.v. Vera Steenwinckel, verasteenwinckel@probis.be. Zie ook www.probis.be voor meer informatie over de diensten van Probis. Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

De familiale groep Versele Nutrition, met hoofdzetel in Deinze, is een gevestigde waarde in de productie en distributie van veevoeders, gekend onder de naam QUARTES en van voederspecialiteiten voor huisdieren (petfood), gekend onder de naam VERSELE-LAGA. Voor onze verdere internationale ontplooiing zoeken wij in Deinze een (m/v) :

INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - REF VL-1114 Uw functie: • U wordt de spilfiguur voor de expansie van onze wereldwijde operationele activiteiten. • U detecteert business opportuniteiten, evalueert die en ontwikkelt standpunten daaromtrent. • U maakt voorstellen inzake eventuele nieuwe investeringen en zorgt voor de implementatie ervan. • U zet het initieel businessplan op, werkt het verder uit. • U rapporteert aan de algemene directie. • U bent verantwoordelijk voor de start-up van “greenfield” projecten. • N.a.v. de integratie van nieuwe acquisities, begeleidt, stimuleert en coördineert u de samenwerking tussen het lokale management en hun collega’s van de hoofdzetel. • U reist frequent naar en binnen de betrokken landen van onze internationale projecten.

Uw profiel: • U hebt een Masteropleiding of u bezit een gelijkwaardig diploma (bij voorkeur aangevuld met een bijkomende economische opleiding). • U hebt enkele jaren internationale ervaring in een leidinggevende functie. • U straalt vertrouwen uit, u bent pragmatisch en weet externe zakenpartners te overtuigen. • U bent communicatief en presentatievaardig. U beweegt zich vlot in een multicultureel zakenmilieu. • U bent een assertieve allrounder met een sterk economisch inzicht. • Uw planmatige & analytische aanpak is tevens no-nonsense en oplossingsgericht. • Naast het Nederlands hebt u een vlotte kennis van het Engels en het Frans.

Voor één van onze filialen in Centraal Europa (Hongarije) zoeken wij een (m/v) :

ADJUNCT GENERAL MANAGER - Hongarije - REF Q-1115 Uw functie: • Als rechterhand van de algemeen directeur, begeleidt en motiveert u de diensthoofden en afdelingsverantwoordelijken, die allen de Hongaarse nationaliteit hebben. • Binnen onze Hongaarse organisatie vervult u diverse ad-hocopdrachten. • Op termijn neemt u de dagelijkse leiding van een 10-tal stafmedewerkers (productie, kwaliteit, logistiek, klantenservice, onderhoud,…). • U bent verantwoordelijk voor de rendementopvolging/optimalisatie van onze lokale productie-eenheden. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de Hongaarse vestiging.

Uw profiel: • U hebt een Masteropleiding genoten (bijv. bio-ingenieur) of u bezit gelijkwaardige kwalificaties), bij voorkeur aangevuld met een bijkomende economische opleiding. • U hebt enkele jaren buitenlandse ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur verworven in de voedings- of landbouwsector. • U bent een allrounder met een sterke economische inslag. • U hebt een vlotte kennis van het Engels; parate kennis van het Hongaars is een extra troef. • U bent bereid om zich goed in te werken en aan te passen aan de bedrijfs- en lokale cultuur. • U bent bereid om u in Hongarije (regio Budapest) voor meerdere jaren te vestigen.

Voor onze Marketingafdeling in Deinze zoeken wij een (m/v) :

SENIOR PRODUCT MANAGER honden- en kattenproducten - REF VL-1031 Uw functie: • U stelt een strategisch marketingplan (MLT en KT ) op en geeft een richting als challenger in de markt van o.a. honden en kattenproducten. • U verzorgt de continue monitoring van concurrentie en marktdynamieken en optimaliseert onze gamma’s. • U beheert het productgamma, -positionering en - life cycle management. • De nodige promotionele en commerciële tools worden door u ontwikkeld. • U werkt, i.s.m. Sales Promotoren in de verschillende thuislanden, tailor made acties uit . • U zorgt voor de uitbouw en ondersteuning van het fokkersnetwerk. • In de ‘thuismarkten’ neemt u actief deel aan beurzen en shows.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding Marketing (Master TEW, handelsingenieur of economie). • U hebt 5 tot 7 jaar ervaring als Product manager of Senior Product manager in een voedingsomgeving, bij voorkeur voor dierenvoeding of dierenaccessoires. • U hebt ervaring in het coachen van teamgenoten. • U denkt analytisch en werkt gestructureerd. • U bent een pragmatische en dynamische persoonlijkheid. • Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte meertaligheid (Nl, Fr, En, D). • U hebt een ruime interesse voor en/of affiniteit met de dierenwereld.

Voor onze landhandels zoeken wij een (m/v) :

MANAGER HANDELSFILIALEN QUARTES - Wallonië - REF Q-1112 Uw functie: • Op korte en lange termijn maakt u uw objectieven op. • U volgt op, coördineert en begeleidt de uitvoering van objectieven, plannen en budgetten. • U zoekt op en analyseert informatie m.b.t. de concurrentiële omgeving en spoort lokale mogelijkheden voor groei op. • U zorgt voor invulling van de manpowerbehoeften, u superviseert en animeert het team Managers van de dochterondernemingen a.h.v. motiverende managementmethodieken. • U verzorgt de interne communicatie en informatie binnen het geheel.

• U stelt investeringsaanvragen op en zoekt naar kostenverlagingen. • Een “centrale administratieve unit” bouwt u op (o.a. boekhouding, personeelszaken, etc.). Uw profiel: • U bent een ondernemer, leider en organisator. • U genoot een hogere opleiding (Industrieel ingenieur of Masteropleiding). • Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen, zaden, e.d. is een pluspunt. • U kunt een groep medewerkers coachen, motiveren en stimuleren. • U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid. • Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

Voor de verdere groei en professionele uitbouw van het bedrijf zoeken wij een (m/v) :

OPERATIONEEL MANAGER FILIAAL - regio Boulogne - REF Q-919 Uw functie: • U staat in voor het dagelijks beheer en de ontwikkeling van de marktpenetratie en de omzet van de onderneming. • U hebt oog voor de rendabele organisatie van de activiteiten, de evolutie van het werkkapitaal en de opvolging van de klantenrelaties. • Met kennis van de markt, producten en het assortiment, staat u in voor de inkoop, het voorraadbeheer en de organisatie van de leveringen. • U beschikt over een logistieke eenheid, administratieve medewerkers en een verkoopsploeg gericht op de directe verkoop van producten, rechtstreeks aan de landbouwbedrijven.

Uw profiel: • U bent een ondernemer, leider en organisator. • U genoot een hogere opleiding (Bachelor, Industrieel ingenieur of Masteropleiding). • Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen, meststoffen, zaden, e.d. is een pluspunt. • Als teamplayer kunt u een groep medewerkers coachen. • U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid. • Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

INTERESSE ?

ONS AANBOD:

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Versele Nutrition, met vermelding van referentie t.a.v. mevr. E. Dewaele, Kapellestraat 70, 9800 Deinze of e-mail naar hrm@verla.be.

• Wij bieden een aangename en afwisselende job in een dynamische werkomgeving, waarin ruimte is voor initiatief en het verder uitbouwen van uw loopbaan. • Wij zorgen voor de aangepaste begeleiding. • U mag rekenen op een remuneratiepakket in verhouding tot uw competenties, ervaring en de bereikte resultaten.

www.quartes.com

www.versele-laga.com

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Layout coördinator

Wijgmaal (Leuven)

m/v

Functie:

Profiel:

Aanbod:

Q U coördineert de andere medewerkers van onze grafische divisie, zorgt voor een professionele opmaak van onze wekelijkse Passe-Partout edities.

Q U hebt een grafische opleiding genoten of gelijkwaardig door ervaring.

Een creatieve functie in een dynamische en actieve organisatie in de mediabranche.

Q U hebt een goede basiskennis van het ADOBE CS4 pakket.

Een marktconform salaris met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Uitgebreide opleidingsmogelijkheden.

Q Met behulp van diverse softwareprogramma’s, plaatst u de afgewerkte advertenties in de gereserveerde plaatsen binnen de verschillende kranten van Passe-Partout. Q U bent verantwoordelijk voor de opmaak en verfraaiing van de pagina’s in hun geheel. Q U controleert of de opgemaakte pagina’s voldoen aan de grafische en inhoudelijke eisen en voert de nodige aanpassingen uit. Q U rapporteert aan de verantwoordelijke van de grafische afdeling.

Q U hebt interesse voor het volledige grafische proces en u leert graag bij door het volgen van opleidingen. Q U bruist van energie en weet een goede dosis humor te koppelen aan nauwgezetheid en verantwoordelijkheid. Q U bent stressbestendig, flexibel en houdt van teamwork.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Sales Representative m/v

Wetteren of Aalst

Functie:

Profiel:

Aanbod:

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een externe commerciële B2B-context.

Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier.

Q Voldoende aanpassingsvermogen.

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

26 27 www.vanhaerents.be

Architecture is an art can you make it happen?

NV VANHAERENTS, gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar (o.a. diverse toonaangevende PPS-projecten). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

SENIOR WERFLEIDER communicatief organisator en coach • ing. met sterk technisch-praktisch inzicht (Ref. 50830S) Als werﬂeider ben je de drijvende kracht die toonaangevende projecten in teamverband realiseert. Je bent een praktisch organisator die in verschillende fases instaat voor de personeelsvoorziening en materiaalvoorziening. Daarnaast fungeer je als een coach en

JUNIOR WERFLEIDER

problem solver die dagelijks de meestergasten en de onderaannemers op de werf aanstuurt en begeleidt. Je rapporteert aan de directie.

veelzijdig en praktisch aangelegd • ambiteus ing./ba bouwkunde (Ref. 50830J)

In dagelijks overleg met een ervaren werﬂeider zal je onze diverse werven in Oostende in goede banen helpen leiden. Je leert praktische problemen in de opeenvolgende bouwfasen op te lossen. Daarnaast assisteer je de werﬂeider in de planning, materiaalvoorziening, de

contacten met onderaannemers, enz. Stelselmatig zal je doorgroeien naar een autonome functie waarin je eindverantwoordelijkheid over een bouwteam neemt.

SENIOR PROJECTMANAGER ondernemend en doortastend manager • klantgericht ir/ing. met ruime ervaring (Ref. 50831S) Als projectmanager word je de centrale spilﬁguur voor de coördinatie en follow-up van diverse grote werven. Je staat in voor de contracting, de planning, de organisatie, de timing, … en fungeert als bewaker van de veiligheid en de kwaliteit. Je onderhoudt uitstekende relaties met de architecten- en ingenieursbureaus, de opdrachtgevers, de

onderaannemers, de leveranciers en de overheden. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor de administratief-organisatorische follow-up t.e.m. de deﬁnitieve oplevering (budgetbeheer, aankopen, facturatie, nacalculatie, …). Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

JUNIOR PROJECTLEIDER groeifunctie in projectmanagement • communicatief ir/ing. bouwkunde (Ref. 50831J) In nauwe samenwerking met een ervaren projectmanager zal je grote projecten in goede banen helpen leiden. Je ondersteunt de senior projectmanager in de follow-up van de planning, de budgettering, de aankopen, de veiligheid, de kwaliteit, de timing, de

calculatie, enz. Daarnaast fungeer je als go-between t.a.v. architecten- en studiebureaus, leveranciers, onderaannemers, opdrachtgevers en overheidsinstanties.

ERVAREN VERKOPER VASTGOED particuliere verkoop – eigen projecten • ma/ba met praktische marketinginteresse Je wordt het vaste aanspreekpunt voor de verkoop van appartementen en (vakantie) woningen. In eerste instantie zal je je richten op verkoop uit eigen projecten in Oostende, Wimereux (N-Fr. Kustregio) en Malaucene (Provence). Hiertoe zal je via speciﬁeke commerciële acties particuliere doelgroepen activeren

(ref. 50 828B) (vnl. Belgische klanten) en verkopen afsluiten. Tevens vertegenwoordig je Vanhaerents bij de afronding van de verkoopovereenkomst t.e.m. het verlijden van de akten. De uitvalsbasis betreft Torhout alsook onze commerciële kantoren in Oostende en Wimereux.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen.

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod voor alle functies: • Autonome managementfuncties waarin organisatietalent en doortastende communicatie van cruciaal belang zijn • Een dynamische teamspirit met ruime kansen tot zelfontplooiing • Een professionele organisatie met een strategische visie • Een solide onderneming in volle expansie • Talrijke referenties en unieke projecten • Een uitstekend remuneratiepakket (te bespreken) + diverse voordelen + representatieve bedrijfswagen.

OP HET JUISTE MOMENT!

u. Deze a iesburea anwervin g wordt exclusief begeleid door ons personeelsadv

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Chevron Corporation is a dynamic, global, fully integrated major oil company. Chevron is worldwide very successful with her Upstream (crude and gas) and Downstream (Refining, Marketing, Supply & Trading, Aviation, Chemicals/Additives and Lubricants) activities. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants. Interested? Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to joincvxbelux@chevron.com attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 240 71 07).

Our offer: For the most suitable candidate we offer an excellent salary & benefits package and an all-round, challenging role in an international environment. www.chevron.com

Supply and Demand Planner (Belgium - Europe) The European Lubricants Supply Chain Planning & Operations team based in Ghent is the centre of excellence for managing the supply planning activities for all raw materials procured and all finished products either manufactured or procured in its European Network. The team is further responsible for managing the European demand planning and forecasting of sales, and the European procurement operations. As a key member of the Supply Chain Planning & Operations team, this role will be responsible for the demand and supply planning processes. The position of Supply and Demand Planner is a highly visible role. This position works cross functionally with all the European functions across Chevron Lubricants. Key responsibilities are: • Develop supply plans related to the European Lubricants Manufacturing Network, this includes setting up collaborative planning with suppliers, developing forecasts for suppliers and contract manufactures • Develop demand plans related to the European Lubricants Sales in close collaboration with all sales organizations to predict volumes swings and forecasts • Support the Sales and Operating Planning processes throughout the whole Chevron Lubricants organization in order to enhance the focus on opportunities with greatest impact in region • Works closely with the Manager Planning and Operations Europe to ensure pro-active planning methodologies are used • Successfully implement product portfolio changes without negatively impacting service levels to customers and whilst monitoring inventory positions in a multi-echelon network and ensuring obsolete stocks are minimized or avoided • Validate Production & Distribution plans to ensure they are realistic and are based on demand plans, safety stock requirements, plant capability and availability of raw materials • Participate in an important SAP APO implementation project • Key player in defining best-fit sourcing strategy and its implementation • Lead supply chain efforts to optimize product demand, raw material requirement, finished product inventory and manageable complexity. Qualifications & Experience: • Bachelor/Master degree in Business administration, Economy or Logistics • 3-6 years experience in supply chain management particularly in an international supply chain environment • Excellent organizational, communication, influencing and collaborative skills • Strong financial and analytical skills, strong database/spreadsheet applications skills • Working knowledge of SAP R3, SAP APO • Change agent • Highly motivated and enthusiastic self-starter • Works independently under general supervision • Customer driven, experience with working with Sales teams • Communication skills: fluent in Dutch & English. For more information on the job content, please contact Mr. Philippe Spruyt, Manager Planning & Operations (PWSP @chevron.com).

De n.v. Credimo, gevestigd te Asse is een levensverzekeringsmaatschappij die dankzij een gespecialiseerd aanbod een unieke positie verworven heeft op de Belgische markt (www.credimo.be). Wij wensen ons personeelsbestand uit te breiden met een (m/v):

Kredietanalist Asse Je functie:

• Als kredietanalist voor de dienst hypotheken analyseer je de kredietaanvragen op haalbaarheid en volledigheid en dit op basis van een duidelijk acceptatiebeleid. • Controle van de nieuwe kredietaanvraag naar volledigheid toe. • Analyseren van de aanvraag en het kredietrisico: inschatten van de geboden waarborgen en de terugbetalingscapaciteit, rekening houdende met de wettelijke bepalingen en deze elementen toetsen aan het acceptatiebeleid. • Verlenen van een gemotiveerd advies aan het kredietcomité door de positieve en negatieve elementen in het dossier tegen elkaar af te wegen. • Het mededelen en verdedigen van de beslissingen aan de kredietmakelaar. • Volledige en correcte ingave in een informaticatool van alle dossiergegevens nodig voor de verdere afhandeling van het dossier. • Het onderhouden van de commerciële contacten met de kredietmakelaars en dit op een constructieve en proactieve manier.

Je profiel: • Je hebt bij voorkeur een master of bachelor in een economische of financiële richting. • Net afgestudeerd of enkele jaren ervaring. • Ervaring met kredieten is een pluspunt maar niet noodzakelijk. • Je kan je zowel in het Nederlands als in het Frans vlot uitdrukken. • Verder ben je zowel analytisch als commercieel ingesteld. • Je bent communicatief en kunt anderen overtuigen. Je hebt een flinke dosis teamspirit, creativiteit, inzicht en doorzettingsvermogen. • Je bent stressbestendig en stelt hoge eisen aan je eigen prestatie.

Ons aanbod: • Een volledige interne opleiding tot kredietanalist indien noodzakelijk. • Je verwerft een interessante job met veel diversiteit binnen een dynamisch team. • Bij Credimo maak je deel uit van een stabiele groeiende onderneming en kan je rekenen op de nodige professionele en commerciële ondersteuning. • Uiteraard staat tegenover deze functie een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse: Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief met cv naar ED Consult t.a.v. Kimberley Vanderheyden, Plasstraat 125, 1860 Meise • E-mail: ed.consult@skynet.be

Sales Representative m/v

Functie:

Profiel:

Aanbod:

Q Je bouwt een klantenportefeuille van nul uit op een proactieve manier via pige, prospectie en netwerk.

Q Minstens een relevante ervaring in een commerciële B2B-context.

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Q Voldoende aanpassingsvermogen.

Hasselt

Ik leid mijn bedrijf met SUCCES.

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

28 29

Matexi Group, opgericht in 1945, is een private holding actief in de domeinen vastgoedontwikkeling, woningbouw en investeringen. Dankzij haar sterk eigen vermogen, stabiele aandeelhouderschap, de ruim 300 hoogopgeleide en gedreven medewerkers en een efficiënte organisatiestructuur, realiseert Matexi Group jaarlijks een groot aantal uiteenlopende projecten en een omzet van € 250 M. De groep heeft haar hoofdkantoor in Waregem, bestaat uit verschillende bedrijven en telt 16 regionale kantoren in de Belux en Polen. Voor ons hoofdkantoor zijn we voor onze directie momenteel op zoek naar een (m/v):

SENIOR MANAGEMENT ASSISTANT

WIE ZOEKEN WE? Na je hogere studies (bachelor of universitair) deed je een relevant aantal jaren ervaring op in een managementondersteunende functie • Je bent een ‘rots in de branding’, heel communicatief maar tevens uiterst discreet en integer • Je geeft blijk van de nodige zelfstandigheid, bent heel proactief en weet jezelf perfect te organiseren • Gezien de aard van de functie zijn ﬂexibiliteit (wbt uurrooster en takenpakket), een ‘hands-on’ mentaliteit en een uiterste nauwkeurigheid enkele van je kerncompetenties • Je bent perfect tweetalig (N/F), zowel mondeling als schriftelijk, en hebt een goede kennis van het Engels • Je kunt als geen ander overweg met MS Office.

Deze kans laat je niet voorbijgaan! Stuur daarom snel je sollicitatiebrief en CV met je GSM-nummer naar jobs@derveaux-select.be Voor alle bijkomende informatie kan je terecht bij Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 - fax 09/225 30 08). Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent.

Wetenschappelijk Adviseur Flanders’ FOOD (M/V) Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatiecentrum van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terecht kunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en de bestaande kennisinstellingen. Flanders’ FOOD zoekt een wetenschappelijk adviseur (M/V) voor een nieuw innovatieproject (type IWT VIS-traject): Sensors For Food Je opdracht Doel project: innovatie in voedingsbedrijven stimuleren, door state-of-the-art kennis rond toepassingsmogelijkheden van hightech sensorsystemen voor voedselveiligheid, -kwaliteit en -processing in de voedingsproductie te verkennen en te verspreiden. Creatie van een forum voor zowel de voedingsindustrie als de technologiesector. • Verzamelen van relevante kennis en continue ‘technology watching’. • Omzetting hiervan in bevattelijke publicaties, seminaries en workshops. • Uitbouw expertennetwerk voor optimale begeleiding bedrijven of doorverwijzing naar geschikte partners. • Hightech innovaties in bedrijven initiëren, stimuleren en eventueel komen tot specifieke onderzoeksprojecten: direct en persoonlijk contact met ondernemingen in voedingsindustrie en technologie sector is essentieel. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met partners van Imec, K.U.Leuven, VUB en IBBT. Je profiel • Diploma ingenieurswetenschappen (industrieel of academisch), bio-ingenieurswetenschappen, wetenschappen of gelijkwaardig. • Kennis en ervaring in technologie en voeling met de voedingsindustrie, of omgekeerd. • Bij voorkeur minimum 2 jaar relevante, professionele ervaring. • Moedertaal Nederlands, goede kennis van Engels is onontbeerlijk, kennis van Frans en Duits vormt een pluspunt. Je bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke softwareproducten. Je bent gebeten door innovatie, hebt een teamgeest en een KMO spirit. Ons aanbod Jouw kans tot specialisatie in het nieuwe en boeiende raakvlak tussen voeding en hightech. Je komt in contact met de belangrijkste stakeholders in deze thematiek, in Vlaanderen en daarbuiten. Samen met het bestaande team bouw je mee aan een innovatieve Vlaamse voedingsindustrie. In een eerste fase heeft dit project een looptijd van vier jaar. Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur met CV naar Erwin Lamot, Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@flandersfood.com

Bekijk de profielen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures

Voor Sensors For Food zijn onze partners ook nog op zoek naar een aantal technische profielen voor O&O rond millimetergolf sensoren (contact jstiens@etro.vub.ac.be) en hyperspectrale camera’s (contact Wouter. Saeys@biw.kuleuven.be).

De duurzame bank

V.G. 185/B

ONZE TROEVEN Heb je genoeg van de dagelijkse files naar Brussel? Dan ben je bij ons - gelegen in Waregem - aan het juiste adres! Bovendien bieden we je een vertrouwenspositie in een stevige en expansieve groep, marktleider in de sector. Voeg hieraan toe een gevarieerde functie met ruimte voor initiatief en autonomie en boeiende contacten, een dynamische bedrijfscultuur en een gedreven managementteam. Tot slot kan je rekenen op een competitief salaris met ruime extralegale voordelen.

DE UITDAGING In deze vertrouwensfunctie beheer je - samen met je collega management assistente - het secretariaat van de CEO en van verschillende directieleden • Dit betekent dat je verantwoordelijk wordt voor een uiteenlopende waaier aan administratieve, organisatorische en coördinerende taken • Je verzorgt niet alleen de klassieke secretariaatstaken (briefwisseling, telefoon- en e-mailverkeer, agendabeheer, klassement, reisboekingen, regeling abonnementen en lidmaatschappen, … ), maar je organiseert en coördineert tevens de voorbereiding van zowel interne als externe afspraken en bereid je hiervoor dossiers voor, maak je presentaties op en verzamel je alle nota’s tbv vergaderingen • Je wordt tevens verantwoordelijk voor het beheer van de CRM database van onze professionele key-relaties.

perfect tweetalig (N/F)

Junior Boekhouder

Senior Product Manager

Anoniem via Ago International

index

Versele Nutrition

ONDERWIJS

Academisch & Wetenschappelijk Personeel

Kredietanalist Credimo via ED Consult

Legal Advisor Business Banking Triodos Bank

Legal Advisor Business Banking, Geschillendossiers

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Triodos Bank

A D M I N I S T R AT I E

Verpleegkundig Middenkader/Dienstoverste

Administratief Bediende

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Anoniem via Ago International

Pralibel via HR Flux

Senior Management Assistant Matexi Group via Derveaux Select

C R E AT I E F 26

DIRECTIE Versele Nutrition

WZC Zonnehove

Versele Nutrition Versele Nutrition

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen OCMW Wielsbeke

T-Groep Johnson Controls

Payrollexpert / Bediende Loonadministratie Mulder Natural Foods via Kern Selection

Preventie-Adviseur Vanheede Environment group via Fundament Recruitment & Selection 17

Jobpunt Vlaanderen

Anoniem via HR Flux

Pralibel via HR Flux

31 23

General Legal Counsel Triodos Bank

Biocartis

www.triodos.be/vacatures

Global Tunneling Eperts Global Tunneling Eperts

Bediende Aankoop

TBM PLC Electricians TBM Ring Builders

Anoniem via Ago International

TBM Welders

Administratief Bediende Boekhouding

Supply & Demand Planner

Quattro Benelux

Chevron Corporation

BAS Trucks

Financieel Medewerker

Anoniem via Ago International

15 15 15 15 15 15 15 15 15

VERKOOP 27 22

Account Executive Corelio

Administratief/Commercieel Bediende Quattro Benelux

MARKETING Pralibel via HR Flux

Global Tunneling Eperts Global Tunneling Eperts

Business Developper

Marketing Officer 21

Warehouse Supervisor

Global Tunneling Eperts

Bediende Klachtenbehandeling & Logistiek Service Manager Trucks

Finance Officer

Global Tunneling Eperts Global Tunneling Eperts

Pralibel via HR Flux 31

12.104

jobs.

Colofon

TBM Grouters

TBM Foremen

Anoniem via Ago International

Op jobat.be

TBM Erector Operators

TBM Operators

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 27 Global Tunneling Eperts

De duurzame bank

Nog meer jobs? vind je

Senior Werfleider

TBM Electricians

FINANCIEEL

Sadaci

Biocartis

LOGISTIEK

Customer Advisor

Senior Operators

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 27

Anoniem via HR Flux

Smart Packaging Solutions

TBM Mechanical Supervisors

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 27

Operators

Global Tunneling Eperts

Senior Projectmanager

Triodos Bank

Biocartis

Vanheede Environment group via Fundament Recruitment & Selection 17

Quality Engineer

Verkoper Vastgoed

Maintenance Technicians

Specialist Milieuwetgeving

QES-Officer Anoniem via HR Flux

Global Tunneling Eperts

QC Manager Biocartis

Galapagos

Kla aar voor een duurzame job?

Preventiemedewerker

QA Systems Manager Biocartis

Poco Loco via Kern Selection

Biocartis

Projectleider Versluys Bouwgroep

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 27

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 15

ICT Officer

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 15

Junior Werfleider

Bedrijfsjurist

Projectingenieur

Versluys Bouwgroep

R&D Specialist

Hydraulic Fitters

Production Engineers Biocartis

Galapagos

Verkoper

Principal Scientist Biochemical Pharmacology

TECHNIEK

JURIDISCH

Productiecoördinator

Biocartis

Product Engineer

Poco Loco via Kern Selection

ICT

Galapagos

Productiecoördinator

Assay Development Scientist

Team Leader Softwaredevelopment

Biocartis

Senior Scientists

Uitzendconsulenten T-Groep

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

Passe-Partout

Assay Development Lab Technician

Anoniem via Ago International 23

Selectieverantwoordelijke

PREVENTIE-ADVISEUR SPECIALIST MILIEUWETGEVING

Wetenschappelijk Adviseur Flanders’ Food

Passe-Partout 24

Laborant Chemie

Human Resources Generalist

•

Lean/Six Sigma Specialist

zoekt talent:

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Garage Moderne via HR Flux

R&D

Consulenten Rekrutering & Selectie

•

21 24

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 27

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 15

Projectleider Verkeersgeleidingssysteem

Operations Coordinator

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

OCMW Wielsbeke

Sales Adviser Fleet

Maatschappelijk Werker

Val-I-Pack

Archivaris Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Junior Account Manager / Auditor

Verpleegkundig Middenkader/Stafmedewerker

Zorgbedrijf Antwerpen

Biocartis

Versele Nutrition

Sales Representative

Verpleegkundigen, Zorgkundigen & Verzorgenden

Junior Projectleider

OCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

ENGINEERING

International Business Development Manager

Administratief & Technisch Personeel

Kijk verder in deze Jobat.

Operationeel Manager Filiaal

•

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

Sales Representative

Verpleegkundigen Dialyse

Manager Handelsfilialen Quarties

• Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

BEDRIJFSJURIST PROJECTINGENIEUR DUURZAME LANDBOUW INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER OPERATIONS COORDINATOR WEEKEND

Departementshoofd - Personeel & Organisatie

Verpleegkundigen

Algemeen Directeur

•

OVERHEID

Verpleegkundigen

Adjunct General Manager

Meer info in deze Jobat.

•

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

Hebt u een hart voor mensen?

Layout Coördinator Passe-Partout

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 15

Universiteit Antwerpen

Management Assistant

International Account Manager

zoekt talent:

Personal & Private Banking Advisor

GEZONDHEID

Commercieel Coördinator - Divisie Consulting Probis Corporate

Universiteit Antwerpen

Triodos Bank

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

ICT OFFICER Pralibel (www.pralibel.be) is een chocoladefabriek, gelegen te Vichte nabij de afrit van Deerlijk en is gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een artisanale afwerking. Onlangs behaalden we nog een award in de wedstrijd “Innovative product of ISM 2011”. Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije decennia tot een continue en succesvolle groei. Het is de bedoeling deze groei in de toekomst verder te zetten. Kenmerkend voor Pralibel zijn productinnovatie, flexibiliteit, aandacht voor veiligheid en kwaliteit. Om deze kenmerken in stand te houden heeft Pralibel gedreven medewerkers nodig die opereren in een moderne productieomgeving aangepast aan de strengste eisen. De thuismarkt van Pralibel is nog altijd de Benelux, maar meer en meer gaat Pralibel voor internationalisering.

Momenteel zoeken we volgende bijkomende medewerkers m/v:

FUNCTIE: • Binnen het ICT departement (nieuwe functie) kom je een bestaande collega versterken. • Je wordt aldus mee verantwoordelijk voor het data- en systeembeheer, onderhoud van het netwerk, de werkstations, het serverpark en de (rand)apparatuur van de complete ICT infrastructuur. • Ondermeer heb je een nauw contact met onze externe ICT partners betreffende het ERP-programma (Lisa); voor verdere implementatie van interne processen ondersteun je hierin actief alle users. • Je geeft opleidingen en lost storingen/incidenten aan het netwerk mee op. • Je voert ook maatregelen uit op gebied van beveiliging, virusbestrijding en standaardisatie.

PROFIEL: • We denken minimum aan een bachelor of ingenieur met passie voor ICT. • Maar je bent vooral een uitgesproken teamwerker en georganiseerde persoonlijkheid. • Talen Nederlands en Frans.

BUSINESS DEVELOPPER RETAIL FUNCTIE: • Na een productopleiding en een bedrijfsintroductie word je verantwoordelijk voor de commerciële groei binnen de Benelux. • Je bezoekt aankoopcentrales (grootdistributie) en zoekt naar potentiële franchisenemers. • Prospectie behelst dus een groot deel van jouw dagelijkse activiteit; daarom kun je desgewenst gedeeltelijk vanuit het home ofﬁce opereren. Tevens ben je bereid regelmatig uithuizig te zijn gezien de ruime regio. • Op geregelde tijdstippen bezoek je bestaande accounts en informeer je hen omtrent productvernieuwingen, maar evenzeer luister je naar hun noden en wensen. • Administratieve support is er vanuit de customer service afdeling.

PROFIEL: • We mikken op een sterke doorzetter met een winnaarsmentaliteit. • Talen Nederlands en Frans. • Je bent ﬂexibel, creatief en georganiseerd. • Bij voorkeur minimum bacheloropleiding. • Jouw woonplaats is ondergeschikt.

MARKETING OFFICER FUNCTIE: • Dit behelst in eerste instantie de creatie van nieuwe promotools in samenwerking met een extern ontwerpbureau, de creatie van productposters, de creatie van nieuwe verpakkingen e.d. • Verder wordt verwacht dat het franchisegebeuren geïmplementeerd wordt; dit betekent het toelichten van het concept, het opvolgen van de uitvoering, het geven van opleiding, ... en dit over gans West-Europa. • Tevens ondersteun je jouw salescollega’s m.b.t. promomateriaal, monsters, marktonderzoeken, up-to-date houden van catalogi ... • Waar nodig ben je aanwezig op beurzen. • Bereidheid tot reizen is gewenst.

PROFIEL: • Jouw ervaring is ondergeschikt maar enthousiasme en gedrevenheid zijn ontegensprekelijk aanwezig. • We mikken niettemin op een relevante hoger opgeleide persoon die het ‘pralibelconcept’ professioneel verder uitbouwt in al zijn facetten.

MANAGEMENT ASSISTANT

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Binnen deze nieuwe functie word je in eerste instantie toegevoegd en ingezet binnen verschillende afdelingen van het bedrijf. • Het is de bedoeling dat je zodoende de werkprocessen op een intensieve manier leert kennen en je eigen maakt (bv. customer service afdeling). • In een verdere fase word je toegevoegd aan de ondersteunende afdeling van de directie. • Er worden jou dan tal van extra verantwoordelijkheden toevertrouwd.

PROFIEL: • Flexibele en proactieve persoon, detailgericht en communicatief in dagelijkse werking. • Talen minstens Frans, Engels en Duits.

AANBOD: • Pralibel heeft duidelijke groeiambities wat tevens mogelijkheden meebrengt voor professionals die zich willen bewijzen. • Voor alle functies is er een marktconform salarispakket voorzien. • Pralibel is een sterke groeier, dit betekent dat jouw functie een dynamisch karakter kent.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Triodos Bank ﬁnanciert uitsluitend projecten met een sociale, culturele of ecologische meerwaarde. Sinds 1980 groeiden we uit van pionier in duurzaam bankieren tot een sterke speler in volle groei, met Europese vestigingen.

Customer Advisor (Outbound call) > > > >

Personal & Private Banking Advisor >

Wij zoeken medewerkers die onze visie delen en net als wij geloven in een bankmodel dat winst voor mens en milieu vooropstelt. Collega’s die graag werken in een open en transparante cultuur waar ruimte is voor eigen ideeën en initiatief. We bieden een mooi loon, aantrekkelijke voorwaarden en opleidingen.

KLAAR VOOR EEN DUURZAME JOB? Bekijk de profielen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures

Contacteert bestaande klanten en prospecten Adviseert klanten telefonisch en op kantoor en beheert beleggingsorders Neemt deel aan marketingcampagnes Verkoopt spaar- en beleggingsproducten

> > >

Geeft persoonlijk advies over spaar- en beleggingsproducten, aan particulieren, ngo’s, organisaties en publieke overheden Bouwt klantenrelaties uit op lange termijn Brengt nieuwe klanten aan Vertegenwoordigt Triodos Bank op evenementen voor speciﬁeke doelgroepen

Legal Advisor Business Banking > > > > >

Geeft juridisch advies aan de kredietafdeling Volgt wetswijzigingen op en schat hun impact op de kredietactiviteiten in Neemt deel aan kredietcomités Organiseert juridische opleidingen voor commerciële medewerkers Stelt standaardcontracten op en houdt die up-to-date

Legal Advisor Business Banking, geschillendossiers > > > >

Verantwoordelijk voor opvolging en coördinatie van geschillendossiers Zorgt voor maximale recuperatie, verbetering van procedures en voorkomt nieuwe geschillen Adviseert en ondersteunt de kredietafdeling Volgt wetswijzigingen op, en schat hun impact op de kredietactiviteiten in

General Legal Counsel > > >

De duurzame bank

> >

Leidt het Legal Department Werkt het jaarplan uit en zorgt voor de uitvoering ervan Geeft intern juridisch advies en ondersteuning, ook bij belangrijke strategische projecten Volgt wetswijzigingen op en adviseert over hun impact op de bank Keurt contracten goed