Jobat 25 februari 2012 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 25 en zondag 26 februari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

REDEN VOOR ONTSLAG? De vrouw van mijn collega blz. 2

www.jobat.be

DE IMAGOCOACH Meer dan gebakken lucht? blz. 4

I-DEALS Weg met de eenheidsworst blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Hoe aantrekkelijk is de Duitse arbeidsmarkt?

‘Duitse loonpolitiek is niet de oorzaak van de eurocrisis’ Alexander Spermann, arbeidsmarktexpert

6.617 jobs op jobat.be

Career Launch Brussel: alle jobs vanaf blz. 10

EDITO

‘Energieprijzen uit index halen is zeer kortzichtig. Fundamenteel probleem ligt daar niet. Morgen voedselprijzen, overmorgen importprijzen …’

GRAAG We herinneren ons een onderzoek waarin aan een groep mensen gevraagd werd om een tijdlang hun dagelijkse activiteiten op te lijsten en daar een geluksscore aan toe te kennen. Helemaal onderaan: het uitoefenen van hun job. Niet dat die hen ongelukkig maakte; al de rest maakte hen gewoon gelukkiger. Eén activiteit scoorde trouwens nog lager dan werken: gaan werken. Nu is onze relatie met werk sowieso dubbel. Terwijl een job hebben geen garantie biedt op geluk, is er geen hebben dat evengoed. Wie werk heeft, vindt altijd wel iets om over te zaniken. Wie zonder zit, voelt zich daar na verloop van tijd wat minder mens door. Werk maakt ons tot wie we zijn. Het idee dat Terwijl een job werkende burgers nuttige burgers zijn, zit er diep in hebben geen gebakken. Maar een job garantie biedt op brengt naast gemoedsrust ook stress met zich mee. geluk, is er geen Wat ons doet beseffen dat hebben dat we ook uit noodzaak werken. evengoed Soms spreekt dat voor zich. Waarom stapelt iemand acht uur per dag dozen? Voor het plezier of omdat er rekeningen in de bus vallen? Beter betaalde functies bedekken die realiteit met een laagje ambitie en luxe, maar helemaal verdwijnt ze nooit. Zo lijkt het dat werk voor sommigen een doel wordt, terwijl het voor anderen altijd een middel zal blijven om andere doelen te bereiken. Niets mis mee. Toch kampt die laatste groep met een perceptieprobleem. Heel wat werkgevers laten immers geen kans onbenut om te beklemtonen hoezeer ze op zoek zijn naar werknemers met vooral veel ‘passie voor de job’. Ook menig rekruteerder surft op die golf: enthousiast, bevlogen, hongerig, nekvel, kriebels, ervoor gaan, investeren, aftasten en bouwen. Wie gaat solliciteren, krijgt wel eens de indruk te hebben gereageerd op een contactadver tentie. Terwijl je helemaal niet op zoek bent naar een relatie, maar naar een deftig loon. Bij voorkeur door te doen waar je goed in bent en wat je graag doet. Is de date succesvol, mag je lid worden van de ‘familie’. Zo noemen bedrijven zich. Niet de beste woordkeuze aangezien nogal wat families in onmin leven en bestaan uit niet altijd even complementaire karakters. De bijpassende - en verwachte - karaktertrekken krijg je er bij. Groot is de kans dat je daar tijdens de rest van je verblijf bij je nieuwe werkgever nooit helemaal de vinger zal op kunnen leggen. Nog groter is de kans dat je vooral mensen zoals jezelf zal tegenkomen: mensen die hun job graag doen. Zonder franje. Zonder meer. En dat is genoeg. Dat is zelfs al heel wat.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Professor economie Gert Peersman (UGent) had het onlangs niet zo begrepen op het voorstel van de Nationale Bank om op zijn minst de prijs van elektriciteit en gas uit de indexkorf te halen, op Twitter.

ARBEIDSVRAAG

Is mijn relatie met de vrouw van een collega een reden voor ontslag?

Geen enkele wet stelt dat een werkgever één van zijn werknemers kan ontslaan enkel en alleen omwille van een relatie. Principieel moet de werkgever immers steeds het privéleven van de werknemer respecteren. Hij mag zich niet mengen in het liefdesleven van zijn werknemers, ongeacht met wie de werknemer een relatie aangaat. De werkgever kan de werknemer dus niet ontslaan omdat hij toevallig verliefd is geworden op de par tner van een collega. Wel is het zo dat de relatie de goede werking van het bedrijf niet in het gedrang mag brengen. Indien deze relatie voor problemen zorgt op de werkvloer mag de werkgever wel tussenbeide komen en indien nodig maatregelen nemen. Als de relatie geen invloed heeft op het functioneren van de betrokken werknemers, is er geen enkel probleem. Beide werknemers blijven hun job naar behoren uitvoeren en de werkgever hoeft zelfs niet op de hoogte te zijn van de privésituatie van deze werknemers. Dringende reden Indien de relatie wel een invloed heeft op het functioneren van de werknemers, of wanneer door de relatie het werk wordt verstoord of de goede werking en de goede naam van het bedrijf in het gedrang komt, ligt de situatie anders. Als de betrokken collega’s niet meer kunnen samenwerken, zich eventueel zelfs agressief ten opzichte van elkaar gaan gedragen of ruzie maken in het bijzijn van collega’s en/of klanten enzovoort, dan zal de werkgever wel genoodzaakt zijn om te moeten ingrijpen. In dat geval zal de werkgever nagaan welke verschil-

lende oplossingen er mogelijk zijn om een einde aan de problemen te stellen. In de eerste plaats is het aangewezen om de betrokken werknemers op het matje te roepen en hen er op te wijzen dat zij zich professioneel dienen te gedragen op het werk. Helpt dit niet en loopt het gedrag van de werknemers de spuigaten uit, dan kan de werkgever bijvoorbeeld nagaan of één of beide collega’s een andere functie zouden kunnen uitoefenen in het bedrijf. De werkgever kan ook nagaan of bijvoorbeeld één van beide niet kan overgeplaatst worden naar een andere vestiging waardoor ze niet meer moeten samenwerken. Is er geen andere functie beschikbaar of is een overplaatsing naar een andere zetel geen optie of weigeren de betrokken werknemers de voorgestelde oplossingen (de werkgever kan dit immers niet eenzijdig opleggen) en blijft hun gedrag de goede werking van de onderneming hypothekeren, dan heeft de werkgever vaak geen andere mogelijkheid dan over te gaan tot ontslag. Of hij hierbij slechts één of allebei de betrokken werknemers ontslaat, hangt uiteraard af van het concrete gedrag van de werknemers. Indien het gedrag van de betrokken werknemers niet als een zogenaamde ‘dringende reden’ kan beschouwd worden, zal het gaan om een ontslag waarbij een opzegtermijn moet gepresteerd worden, of waarbij een opzegvergoeding uitbetaald wordt.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

I-deals geven zin in langer werken

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Beste politici en bedrijfsleiders, de tijd van de eenheidsworst is voorbij’

n zowat alle Europese landen werd recent de minimumpensioenleeftijd opgetrokken. In vergelijking met onze buurlanden, valt de verhoging van de leeftijd van 60 naar 62 jaar in België behoorlijk mee. Toch waren er onderhandelingen aan de gang waarbij diverse belangengroepen een uitzondering proberen uit de brand te slepen (no pun intended, beste brandweerlui). ‘Langer werken, meneer? Broodnodig voor de maatschappij natuurlijk, iedereen moet zijn steentje bijdragen, jazeker, geen twijfel mogelijk, maar serieus blijven, toch niet voor ons hé, meneer?’ Het not in my backyard - principe toegepast op de pensioenleeftijd. Voor elke beroepsgroep vallen criteria te bedenken die recht zouden kunnen geven op een lagere pensioenleeftijd. Het zullen altijd de anderen zijn die het gemakkelijker hebben, de eigen job lijkt het moeilijkst. Het risico op een weinig eervolle koehandel met een eindeloze reeks uitzonderingen tot gevolg, is niet denkbeeldig. De kans is klein dat iedereen met de glimlach op het gezicht een regel die hen verplicht langer te werken, zal aan-

vaarden. Daarom moeten we op zoek naar manieren die mensen zelf aanzetten en motiveren om langer te werken. Onderhandelen Een recente wetenschappelijke studie, die binnenkor t verschijnt in Journal of Management Studies wijst ons de richting hoe bedrijven hierin zelf het voortouw moeten nemen. Organisaties moeten afstappen van uniforme werkregelingen voor hun werknemers en evolueren naar I-deals. I-wat, zegt u? Ideals staan voor idiosyncratic deals, vrijwillige, persoonlijke afspraken op maat van de werknemer die afwijken van de standaardafspraken maar die met de werkgever individueel onderhandeld werden om een win-win situatie te bereiken. Indien u het bijvoorbeeld op een akkoordje gooit met uw werkgever dat u de woensdagmiddag kan thuiswerken om de kinderen op te vangen, maar op andere dagen telkens een uur tje langer werkt, dan hebt u een mooie i-deal. Uit Nederlands onderzoek bij 1.080 mensen uit de zorgsector, blijkt dat medewerkers die de mogelijkheid kre-

gen om een geïndividualiseerde deal met hun werkgever te sluiten over hun werkschema, wél sterk gemotiveerd zijn om te blijven werken na de pensioengerechtigde leeftijd. Ook medewerkers die een akkoord op maat hebben rond hun opleiding en loopbaan, blijken meer gemotiveerd om langer te werken. Dit laatste geldt echter enkel in een klimaat waar de competenties van oudere werknemers ook actief gebruikt en gewaardeerd worden door collega’s en leidinggevenden. Indien dit niet het geval is, dan hebben de i-deals geen zin. Beste politici en bedrijfsleiders, de tijd van de eenheidsworst is voorbij. Luister naar de individuele wensen van uw mensen, onderhandel over een maatgerichte oplossing met elk van hen en hun motivatie is tot na het pensioen verzekerd.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

INTERVIEW

Nooit waren er zoveel Duitsers aan de slag

‘Eerlijk? Niemand had dit verwacht’ De een roemt het Duitse ‘banenwonder’ als een voorbeeld voor de rest van Europa, de ander schildert het Duitse economische beleid met haar ‘ellende-jobs’ af als een waar schrikbeeld. Jobat sprak met Alexander Spermann, arbeidsmarktexpert bij Randstad Duitsland.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

et maakt Alexander Spermann heel tevreden dat hij de laatste tijd steeds vaker het Duitse model mag uitleggen aan buitenlandse journalisten. Als arbeidsmarktspecialist bij Randstad volgt hij de Duitse arbeidsmarkt op de voet. Hij zag van dichtbij hoe zijn land op enkele jaren tijd evolueerde van ‘the sick man of Europe’ tot een ‘economisch wonder’. ‘Als arbeidseconoom hou ik me nu al ongeveer twintig jaar bezig met de Duitse arbeidsmarkt. Jarenlang heb ik tegen de buitenlandse pers moeten spreken over de structurele problemen van Duitsland en over de ‘Eurosclerose’ (de verstarring van het economische systeem, red.). Nu moet ik plots praten over het succes van ons model. Ik ben dat helemaal nog niet gewoon (lacht). Natuurlijk doet het me plezier. Maar pas op, we moeten nog

zien hoe lang het mooie liedje zal duren.’ Wanneer is de situatie eigenlijk beginnen te keren in Duitsland? Dat moet in de zomer van 2006 geweest zijn, toen Duitsland het wereldkampioenschap voetbal organiseerde. Ik herinner me nog goed dat ik toen een interview gaf op de radio, en dat ik ver telde hoe de statistieken plots aan het veranderen waren. De aanhoudende economische groei had een duidelijk effect op de werkgelegenheid. De werkloosheid begon te dalen. Die ommekeer was heel duidelijk te zien. Het aantal Duitsers met een betaalde job is nog nooit zo hoog geweest als vandaag. Meer dan 41

‘We zullen de euro redden, en daar denken ze op het hoogste politieke niveau net hetzelfde over’

04 05

‘Ongeveer 7 miljoen Duitsers hebben een mini-job, maar velen van hen hebben een mini-job bovenop hun standaard-job. Het is niet correct om te stellen dat die 7 miljoen mensen alleen maar een mini-job hebben’ Alexander Spermann, Duits arbeidsmarkteconoom

koper. In combinatie met een zeker niveau van kwaliteit maakt ons dat erg competitief. We hebben het macroeconomisch effect van die loonmatiging blijkbaar systematisch onderschat, maar nu blijkt zeer duidelijk hoe essentieel dat is geweest. Maar tegen welke prijs? De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) zei eind januari nog dat die lage loonkosten mee aan de basis liggen van de eurocrisis. Dankzij die lage lonen kunnen Duitse bedrijven goedkoper produceren, ten nadele van de rest van de eurozone. Het Duitse model zou de economische groei in Europa vertragen. Ach, ik ken die argumenten ... Het zit zo: het loonmatigingsmodel ligt aan de basis van het Duitse arbeidsmarktmirakel. Het is zeker niet de oorzaak van de eurocrisis. De eurocrisis is iets helemaal anders: die crisis heeft te maken met schulden, en dan vooral met de opeenstapeling van schulden. Ik begrijp natuurlijk wel waarom men deze argumenten nu plots bovenhaalt. Op dit moment wil men Duitsland vooral aansporen om meer geld uit te geven om de euro te redden. Om eerlijk te zijn: er is voor ons geen alternatief. We moeten alles doen om ervoor te zorgen dat de euro overleeft. Het is volkomen logisch dat Duitsland niet vanaf dag één met geld over de brug komt. Natuurlijk zal iedereen altijd proberen om af te wachten en zoveel mogelijk uit de brand te slepen. Dat maakt allemaal deel uit van het onderhandelen. Wanneer puntje bij paaltje komt, zal er uiteindelijk geen alternatief zijn. We zullen de euro redden, en daar denken ze op het hoogste politieke niveau net hetzelfde over. Eigenlijk is het een wonder dat de Duitse economie niet ingestor t is in de lange periode dat de euro maar in waarde bleef toenemen. Een land dat zo afhankelijk is van expor t heeft daar normaal gezien absoluut geen baat bij. Maar op de een of andere manier bleef de Duitse expor t toch succesvol. Zoals ik al zei heeft dat wellicht voor een groot stuk te maken met kwaliteit. Maar het blijft een verrassing. Vandaag de dag zou je de zwakkere euro kunnen miljoen Duitsers zijn aan het werk. De werkloosheid zien als een onverwachte groeifactor voor de Duitse ecodaalde het afgelopen jaar van 6,8 naar 5,7 procent nomie. De Duitse expor t profiteer t van die zwakke euro. en de werkgelegenheid groeide in bijna alle secto- Maar die recente evolutie mag je niet beschouwen als een oorzaak voor de crisis. ren. Hoe verklaart u dat? Eerst en vooral: dit komt als een totale verrassing. Niet alleen voor jullie, maar ook voor ons. Niemand had ver- Welke andere oorzaken ziet u voor de Duitse arwacht dat de Duitse arbeidsmarkt zo succesvol zou zijn. beidsmarktresultaten? Toen ik enkele jaren geleden in interviews mijn verwach- De flexibiliteit van onze bedrijven speelde zeker een rol. tingen voor de toekomst uit de doeken moest doen, sloeg Niet alleen zijn onze collectieve arbeidsovereenkomsten ik de bal helemaal mis. Ondanks de diepe crisis is de werk- (cao’s, red.) behoorlijk flexibel, ook bínnen onze ondernegelegenheid in 2009 op peil gebleven. Wie had dat kun- mingen is er veel flexibiliteit. De zogenaamde working time nen denken? Niemand van mijn collega-arbeidsmarktspe- accounts (Arbeitszeitkonten, red.) hebben daar in belangrijcialisten heeft dat kunnen voorspellen. Het is natuurlijk ke mate toe bijgedragen. Werknemers mogen gedurenaltijd gemakkelijker om achteraf te verklaren waarom iets de een bepaalde periode langer of kor ter werken dan is gebeurd, dan om vooraf te voorspellen wat er zál ge- collectief werd afgesproken. Op die manier verzamelen ze working time credits of debits op hun individuele rekebeuren. Toch denk ik dat er verschillende oorzaken aan te duiden ning, die ze op een later tijdstip kunnen compenseren met zijn voor het Duitse succes. Duitsland is op dit moment extra vrije tijd of extra werktijd. veel competitiever dan andere Europese landen. Loon- Dankzij die working time accounts kunnen onze bedrijmatiging speelde daarbij een cruciale rol. De lagere loon- ven zich veel gemakkelijker aanpassen aan fluctuaties in de kosten zorgden voor een hogere competitiviteit, en dat is vraag naar hun producten. Bovendien sparen ze eventuevoor Duitsland cruciaal geweest. We zijn gewoon goed- le dure kosten voor overwerk uit. Deze ‘magische tool’

werd systematisch ingevoerd in bijna alle belangrijke bedrijven in Duitsland. Je zou de working time accounts kunnen zien als het tweede ingrediënt van het Duitse arbeidsmarktmirakel. Het derde ingrediënt is zonder twijfel het arbeidsmarktbeleid. Mensen worden vandaag in Duitsland veel harder onder druk gezet om te werken. De druk om jobs te accepteren is veel groter geworden, net als de druk om jobs te accepteren tegen een lager loon. Iedereen heeft het altijd over dat derde punt. Dat is jammer, want de eerste twee punten zijn eigenlijk veel belangrijker. Die druk om jobs te accepteren tegen een laag loon heeft ook veel ellende tot gevolg. Minimumlonen hebben jullie niet. Wat met de vele Duitsers die moeten rondkomen van een mini-job of ‘ellendejob’, waarmee ze zo’n 400 euro per maand verdienen? In Duitsland werken er momenteel meer dan 41 miljoen mensen. Ongeveer 7 miljoen mensen hebben zo’n minijob. Je moet wel bedenken dat een deel van die mensen misschien de helft - een mini-job hebben bovenop hun standaard-job. Het is niet correct om te stellen dat die 7 miljoen mensen enkel een mini-job hebben. Die mini-jobs bieden veel flexibiliteit aan onze bedrijven, maar ook aan onze werknemers. Zij krijgen de mogelijkheid om meer te gaan verdienen. Wie al een job heeft en graag meer wil consumeren, kan er vrij gemakkelijk een mini-job bijnemen. Dan heb je iedere maand 400 euro netto meer om uit te geven. Deze jobs worden gesubsidieerd, je hoeft er geen socialezekerheidsbijdragen op te betalen. Het maakt overwerk interessanter voor mensen, en het betekent goedkope en flexibele werknemers voor onze bedrijven. In de meeste gevallen, wanneer je op de juiste manier gebruik maakt van deze mini-jobs, betekenen ze een goede deal voor beide par tijen. Tot slot heeft ook ons systeem van tijdelijke werkloosheid gezorgd voor een snel herstel van de Duitse economie na de crisis. Die tijdelijke werkloosheid is een redelijk ouderwets instrument, maar je zou kunnen zeggen dat het een revival heeft doorgemaakt. Onze ondernemingen hebben er op grote schaal gebruik van gemaakt. Eigenlijk was dat een gokje. Als ze hadden verwacht dat de crisis zou aanhouden, dan was het beter geweest om mensen te ontslaan. Maar de bedrijven gingen ervan uit dat de economie snel zou herstellen en dat de vraag dan weer zou toenemen. Ze kozen er dus voor om met behulp van het systeem van tijdelijke werkloosheid hun gekwalificeerde werknemers bij te houden en te wachten tot de economie weer aantrok. Dat bleek goed gegokt. In welke sectoren zie je die groei van de werkgelegenheid het duidelijkst? Er heeft zich een enorme, structurele verandering voorgedaan in de Duitse economie. Tijdens de crisis gingen er enorm veel banen verloren in de industrie, wat eigenlijk als een verrassing kwam. Maar op hetzelfde moment zelfs in de staten waar de crisis het hardste toesloeg - werden er in de dienstensector meer banen gecreëerd dan er verloren gingen in de industrie. Dat is een enorme omslag geweest.

MENSEN

Imago-coaching Meer dan goed gebakken lucht? Een gouden imago kan jou of je bedrijf naar de top katapulteren. Een nietszeggend cijfer als ‘0,00005’ - de hoeveelheid gram clenbuterol die wielerheld Contador van zijn troon wipte - kan dat dan weer een stevige knauw geven. Kan de hulp van een imagocoach soelaas bieden? We boekten een sessie bij Michèle De Ceuninck.

Tekst: Dominique De Graaf / Illustratie: Joke Van Camp

‘Een diep decolleté kan aantrekkelijk en sexy zijn, maar het is niet de ideale look om aan een loket mee te werken’ Michèle De Ceuninck, imagocoach

‘Als je altijd doet wat je altijd gedaan hebt, zal je krijgen wat je altijd gekregen.’ (Anthony Robbins) Met die wijsheid slaat imagocoach Michèle De Ceuninck van Imagimpact ons om de oren wanneer we haar ontmoeten in haar atelier in Brugge. Dit is eerlijk gezegd niet wat ik had verwacht. Stiekem had ik me al op een uitgebreide make-up, kleding- en haarsessie voorbereid die me weliswaar mooier, hipper en tegelijker tijd ook onherkenbaar voor mezelf en mijn omgeving zou maken. Niet dus. Michèle De Ceuninck: ‘Bij imago-coaching komt ook psychologie kijken. Als je aan iemand zijn uiterlijk raakt, raak je aan zijn persoon. Mensen gaan dikwijls te rade bij een imagocoach op keerpunten in hun leven - verandering van carrière, gezinssituatie, pensioen - wanneer ze het gevoel krijgen dat hun innerlijk niet meer overeenstemt met hun uiterlijk.’ De imagocoach kan je een grondige facelift of make-over bezorgen van binnenuit. Kledij, kapsel en make-up maken de ‘behandeling’ compleet. Als je uitstraling niet compatibel is met wat je probeer t te verkopen, loopt het mis. Zoals bij de jonge star ter die in haar eigen zaak telkens weer de vraag te horen kreeg van haar klanten ‘of ze mevrouw even konden spreken?’ Michèle De Ceuninck: ‘Ze was jong en onzeker. Dus hebben we aan haar présence gewerkt, tot ze haar klanten na de eerste blik evenveel ver trouwen inboezemde als de kwaliteit van haar producten. Ook aan haar look werd geschaafd. We zochten meer gepaste kleding uit en ze kreeg iets zwaardere make-up. Op die manier kwam ze zelfver-

zekerder en ‘rijper’ over, wat beter paste bij haar zaak.’ Soms leggen bedrijven hun personeel een dresscode op, om hun imago kracht bij te zetten. Denk maar aan de tot verbeelding sprekende lichamen waarmee de Amerikaanse kledingketen Abercrombie&Fitch zijn vrouwelijke en mannelijke klanten inpakt. De invulling van zo’n dresscode is vaak cultureel bepaald. Zo zal een Britse imagocoach zakenlui altijd aanraden om kniekousen te dragen, omdat het nu eenmaal weinig aantrekkelijk is als er plots een reep bleke, behaarde huid opduikt tussen pantalon en sok. Decolletés In het verleden klopte ook De Post bij Michèle aan om haar personeel iets bij te brengen over ‘persoonlijke vorming en imago’. Mensen zijn er zich immers vaak niet van bewust welk effect ze creëren door zich een bepaalde outfit aan te meten. Michèle De Ceuninck: ‘Een dieper decolleté kan aantrekkelijk en sexy zijn, maar het is niet de ideale look om aan een loket mee te werken. Wie financiële transacties moet afhandelen, kan zichzelf beter een zekere ernst aanmeten. Wat dames vaak vergeten, is dat de diepte van hun decolleté duizelingwekkend kan overkomen voor de klant die zich rechtopstaand aan de balie aandient, omdat die het hele tafereel van bovenaf aanschouwt. De dame in kwestie komt dan nonchalant en minder geloofwaardig over. Klanten trekken die lijn gemakkelijk door naar haar werk. Zo riskeer je klanten te verliezen.’

06 07

Als je uitstraling niet compatibel is met wat je verkoopt, loopt het mis. Zoals bij de jonge starter die in haar eigen zaak telkens te horen kreeg van haar klanten ‘of ze mevrouw even konden spreken?’

‘Personen diepen vaak verfomfaaide kaartjes op uit hun achterzak, die nog warm aanvoelen als ze in je hand gelegd worden’ Bert Verdonck, netwerkcoach Volgens de imagocoach betekent een tegenvallende verkoop van je product trouwens niet per definitie dat het product slecht is. De zwakke schakel kan net zo goed je imago zijn. We leggen die bewering voor aan een heel andere coach: Ber t Verdonck, netwerkcoach en co-auteur van Hoe LinkedIn echt gebruiken? Ber t Verdonck: ‘Als ik kijk naar zakelijke onlinenetwerken, zoals LinkedIn, dan duiken daar in vele gevallen allesbehalve professionele verschijningen op. Sommige mensen proberen zichzelf te verkopen met foto’s die wel mugshots lijken waarvan het naambordje is weggeknipt. Zo’n foto heeft niet de uitstraling die je voor jezelf of voor je bedrijf voor ogen hebt. Potentiële klanten haken meteen af.’ Vakkundig doorstreept Net zoals in het verhaal van het mooie maar ongeloofwaardige decolleté kan je imago je bij het netwerken grondig nekken. De twee gaan duidelijk hand in hand. Ber t Verdonck: ‘Tijdens het netwerken worden vaak visi-

tekaar tjes uitgewisseld. Na een gesprek met drie zakenlui van eenzelfde firma, bezorgde het trio met drie totaal verschillende kaartjes. Bijna begon ik mezelf af te vragen of het drietal wel bij hetzelfde bedrijf werkte. Zoiets zegt veel over de eenheid en uniformiteit binnen die firma. Personen diepen dikwijls ook verfomfaaide kaartjes op uit hun achterzak, die nog warm aanvoelen als ze in je hand gelegd worden. Of ze pakken uit met een visitekaar tje waarop de naam hun oude gsm-nummer ‘vakkundig’ doorstreept is en aangevuld werd met het nieuwe. Zo’n zaken komen niet professioneel over. Om het met de woorden van de schatrijke zakenman Warren Buffet te zeggen: ‘It takes 20 years to build a reputation and five minutes to ruin it.’ Charlatan Toch is het niet eenvoudig om de meerwaarde van een imagocoach voor een bedrijf zwart op wit aan te tonen. Concrete resultaten zijn moeilijk meetbaar. Al is Michèle De Ceuninck van oordeel dat als het zelfbeeld, de eensgezindheid en de motivatie van werknemers verhoogd wordt, het bedrijf ook beter zal presteren. Volgens netwerkcoach Bert Verdonck kan een verhoogd aantal tweets of facebook-likes een indicatie zijn. Hilde Junius, woordvoerster BNP Paribas Fortis: ‘Voor de afdeling private banking heeft BNP Paribas Fortis in het verleden een imagocoach ingeschakeld. Het ging om een serie workshops waarin gewerkt werd rond hoe je je moet gedragen in een zakelijk milieu. Er werd stilgestaan bij attitude, houding, etiquette en voorkomen. De feedback van de deelnemers was positief.’ Nog goed om weten: bedrijven of zaakvoerders die imagocoaches inschakelen, doen dit meestal niet om samen grote imagostrategieën uit te dokteren. Wel doen ze beroep op hun kennis om kleinere, gespecialiseerde segmenten binnen hun zaak te verbeteren. In dat opzicht werken sommige referenties van imagocoaches een beetje misleidend. Sommigen pakken uit met klinkende bedrijfsnamen, waarmee ze de indruk geven mee hun stempel op het imago van het bloeiende bedrijf hebben gezet. Hier en daar gebruiken ze hun namen ook als referentie zonder voorafgaande toestemming. Goed voor hun imago, maar deontologisch niet helemaal correct. Michèle De Ceuninck: ‘Ik denk dat je in alle beroepen het kaf van het koren moet scheiden. Charlatans vind je ook onder coaches. Tot op vandaag is ons beroep niet beschermd. Dat is iets waar we volop naar aan het streven zijn en dat we in de toekomst graag anders zien.’

PRAKTISCH

Telefoneer als een professional Sommigen hangen uren aan de telefoon, anderen gooien de hoorn zo snel mogelijk dicht. Privé doet u daarmee wat u wil, maar niet als het voor het werk is. Dan moet u professioneel zijn. En dat doet u zo...

Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

er dag hangen u en ik minstens 15 minuten aan de lijn. Dat zijn 105 minuten per week, 7 uren per maand oftewel 10 volle werkdagen per jaar. Met het boek Telefoneren zonder aan het lijntje te houden schreef Pieter De Smet een hulpmiddel om die telefoongesprekken zo vlot mogelijk af te handelen. Vraag één: wat zijn de basisregels van professionele telefonie? ‘Wie telefoneer t, moer er rekening mee houden dat hij of zij per definitie de helft van de normale communicatiemogelijkheden verliest. Lichaamstaal is via de telefoon immers onbruikbaar’, zegt De Smet. ‘Telefonisch contact is minder persoonlijk. Er is bijvoorbeeld ook geen oogcontact en de ‘psychologische afstand’ tussen de gesprekspar tners is groter.’ Valt dat op te lossen? Gedeeltelijk, meent De Smet. ‘Je kan bijvoorbeeld meerdere malen de naam van je gesprekspar tner uitspreken om toch een zekere band te creëren.’ Toch kan lichaamstaal zijn nut hebben, zelfs via de telefoon. Volgens psycholoog David Lewis houd je als rechtshandige de hoorn best vast met je linkerhand. Dit activeer t de rechterhelft van je hersenen, die het gevoel regelt. Je stem klinkt daardoor aangenamer. Bij linkshandige mensen werkt dit omgekeerd. Ook glimlachen terwijl je belt, maakt je stem vriendelijker. Wie vastberaden wil overkomen, ontspant best even voor hij de telefoon opneemt. Even rustig uitademen volstaat om je stem ‘vaster’ te maken. Hetzelfde effect bereik je met rechtopstaand te telefoneren. Gebruik tijdens het telefoneren je armen en handen om je woorden te ondersteunen. Je taal wordt er plastischer door en je accent levendiger.

‘Benader de secretaresse vooral niet als dé secretaresse’ Pieter De Smet, zaakvoerder en docent communicatie

Bereid je voor

en vriendelijkheid kunnen dat counteren. De Smet: ‘Mensen horen graag dat je de basisattitudes in acht neemt: beleefdheid, waardering, empathie, doeltreffendheid ...’ Want ook aan de telefoon krijg je maar één kans om een goede indruk te maken. Volgens De Smet zijn de eerste vijftien seconden van een gesprek cruciaal. Daarmee belanden we bij de ergernissen. En wat is er erger dan als beller voortdurend doorgeschakeld te worden om dan uiteindelijk, met de kiestoon in je oor, van een kale reis thuis te komen? ‘Het helpt om op voorhand te weten wie of wat je wil bereiken. Bij een prospect kan het nuttig zijn om op voorhand allerlei identificatiegegevens van de onderneming en je contactpersoon in kwestie te verzamelen.’ Ook wat je wil zeggen, kan je voorbereiden. ‘Er is niets mis mee om bepaalde kernwoorden of argumenten op voorhand op papier te zetten, zodat je ze zeker niet vergeet tijdens het gesprek. Denk ook na over hoe je wat wil formuleren en welke onderwerpen zeker besproken moeten worden.’ Maak indruk Verspert een door de wol geverfde secretaresse de weg tussen jou en je doelwit, probeer dan de juiste indruk te maken op haar. ‘Geef haar bijvoorbeeld de indruk dat haar baas echt wel op jou telefoontje zit te wachten. Gebruik wat vakjargon om professioneel over te komen. En belangrijk, benader de secretaresse vooral niet als dé secretaresse, maar als de mens achter de functie’, legt De Smet uit. En wat als het niet de secretaresse is waar je op botst, maar het antwoordapparaat. Wat doe je dan? Inhaken of iets inspreken? ‘Een korte boodschap kan nooit kwaad’, aldus De Smet. ‘Begin met een eenvoudige ‘goedendag’ en zeg wie je bent, omschrijf bondig de hoofdreden van je oproep en geef minstens twee tijdstippen waar je gesprekspartner je kan terugbellen. Let erop dat je dergelijke boodschappen altijd duidelijk verstaanbaar inspreekt, zeker als je een telefoonnummer of adres geeft.’

Ook goed om weten: wie telefoneer t, speelt met de tijd, staat in het boek van De Smet te lezen. ‘De tijdservaring wordt langer. Vijf minuten telefoneren is het equivalent van ongeveer 18 minuten face-to-face-gesprek. Doelgericht zijn, is dus de boodschap.’ Nog een tip: telefoneren doe je bij voorkeur op een gunstig moment. Het enige probleem daarmee is dat elk moment per definitie ongunstig is. Degene die je belt, zal op ‘Telefoneren zonder aan het lijntje te houden’ van Pieter De dat moment altijd wel met iets anders bezig zijn. Respect Smet is uitgegeven bij die keure.

08 09 MIJN LOON

COLUMN

Wat doe je voor job? Samen met m’n par tner heb ik sinds twee jaar een horecazaak op de Dageraadplaats in Antwerpen. We streven ernaar om in een aangenaam kader en in een ontspannen sfeer ontbijt en lunch te serveren. Uiteraard kan je bij ons ook terecht voor een koffie of een lekker glas wijn. We hebben bewust gekozen om een dagzaak te zijn: we zijn ’s morgens al open om 8 uur en sluiten ’s avonds sowieso om 18 uur. Zo hebben we ook nog een avond voor ons twee. Hoeveel uur per week werk je? Goh, dat varieer t erg. We zijn steevast vijf dagen per week aanwezig van 8 tot 18 uur. Maar daarnaast is er ook nog veel werk met administratie, inkopen doen en allerlei voorbereidingen. Ik tracht elke week een halve dag niet met het werk bezig te zijn. Doe je je job graag? Ik haal veel voldoening uit de appreciatie van onze klanten. Ik vind het dan ook erg aangenaam om vast te stellen dat we intussen een groep tevreden vaste klanten hebben. Het geeft me het gevoel dat we goed bezig zijn. Daarnaast is de variatie van mijn job erg leuk, ik hou van wat afwisseling. Wat vind je van je inkomen? Ik kan me permitteren wat ik wil, meer moet dat niet zijn. Wat neemt de grootste hap uit je budget? Momenteel zeker de renovatie van ons huis. We zijn de bovenverdiepingen van onze zaak aan het renoveren zodat het weer bewoonbaar wordt. Zo kunnen we het binnenkort verhuren. Waar geef je met plezier geld aan uit? Ik verzamel al jaren oude filmaffiches. Onze zaak met de toepasselijke naam Dafisj is er mee gedecoreerd. De filmaffiches kunnen op veilingen en verzamelbeurzen aardig wat centen kosten en opleveren.

2 .7 8 0

Wat zou je doen als je de lotto wint? Ik speel nooit, maar moest ik toch ooit een hoop geld winnen dan zou ik proberen wat meer vrije tijd in te lassen. Verder zou ik kiezen voor vastgoed: een huis kopen om het daarna op te knappen en het te verhuren of verder te verkopen. (mr)

J O B AT. B E / C O L U M N

Aanwezig André Kuppers ergert zich blauw aan collega’s die zich geregeld ziek melden. Hij, Kuppers, gaat er prat op dat hij nooit afwezig is op kantoor. Zoals een ex-sporter die ietwat aandoenlijk zijn oude medailles tentoonspreidt, vertelt hij fier met welke ongemakken hij allemaal al is komen werken. Met griep, een beginnende oorontsteking, vergevorderde bronchitis en zelfs een gebroken been, waardoor hij een poos per taxi naar de firma kwam, de evidentie zelve in zijn ogen. Hij zucht dan ook van ergernis, als zijn collega Rita thuisblijft omwille van een winterdepressie, als Tony van de Service verstek geeft door een migraineaanval, receptioniste Evy door een onschuldig abces in de onderkaak. Als een gebrek aan verantwoordelijkheidszin ziet hij hun veelvuldige afwezigheid. Als een teken van een al te slappe arbeidsethiek en het ergste is nog, dat hij de enige lijkt die zich er druk om maakt. Zelfs het management onderneemt niets tegen het ongebreidelde ziekteverzuim. En dat terwijl het de firma handenvol geld kost, waardoor hij, de loyaliteit in persoon, telkens zijn welverdiende opslag misloopt. Hij mag zich dus wel degelijk bemoeien met de afwezigheid van de anderen, meent Kuppers. Als magazijnier Sven thuisblijft omwille van een ontstoken, ingegroeide teennagel, is de maat vol voor André. In naam van de baas contacteert hij een controlearts die hij, op eigen kosten, langsstuurt bij de ‘zieken’ van het moment. De maVoor ieder personager, die de consultatieneelslid dat spreekverslagen daarna ontwoordelijk zijn kat vangt, is ervan overtuigd stuurt, laat André dat de controle gebeurde voortaan een échte op vraag van het moederzwerfkat binnen in bedrijf. Algauw wordt onhet bedrijf der meer Edwin op het matje geroepen, omwille van zijn zogezegde bijna-longontsteking, die slechts een kriebel in de keel bleek. De geruchten over de controlearts blijken doeltreffend. De afwezigheden dalen spectaculair. De nies- en hoestbuien, daarentegen, vermenigvuldigen zich gretig in de eerder kleine werkruimte. Tot er een monstervirus lijkt te ontstaan, dat nog meer zieken veroorzaakt dan voorheen. En dát net nu de bedrijfsrevisie voor de deur staat, die extra inzet vereist van alle personeelsleden. André, die kuchend verderwerkt, vindt het dan ook het moment bij uitstek om het absenteïsme nogmaals aan te kaarten. Voor ieder personeelslid dat spreekwoordelijk zijn kat stuurt, laat hij voortaan een échte zwerfkat binnen in het bedrijf. Zo zijn de vele afwezigen tenminste zichtbaar voor de bazen. Een ware kattenplaag lijkt er te heersen door Andrés actie, als hij plots bevangen wordt door jeuk, gevolgd door koorts. Hij slaapt ’s anderendaags door zijn wekker heen en komt als senior accountant niet opdagen tijdens het bezoek van de bedrijfsrevisor. Na zijn herstel wordt hem verweten dat hij, als enige, de firma op zo’n cruciaal moment in de steek heeft gelaten omwille van een simpele allergie. Voor katten. André Kuppers zou toen aan het vasttapijt van de centrale hal hebben gekrabd van razernij. Maar dat laatste hebben wij slechts van horen zeggen, echte bewijzen zijn daar niet van.

ARTHUR SMEETS (48), EDEGEM ■ ■

Beroep: horeca-uitbater ■ Privé: gehuwd ■ Brutoloon: 2.780 euro Nettoloon: 1.700 euro ■ Extra’s: bedrijfswagen

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Solliciteer

KEER met

MEER slechts SCHEERBEURT

CAREER LAUNCH JOBEVENT 9/3/2012 BRUSSEL Brussels Kart Expo Groot-Bijgaarden 11-20u (Vlot bereikbaar: treinstation Groot-Bijgaarden op wandelafstand)

Solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag. Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven, volg interessante workshops en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

Schrijf je GRATIS in op Jobat.be en win een iPad!

BEURSPLAN BRUSSELS KART EXPO CAREER CORNER 1

CATERING EXPOSANTEN

CAREER CORNER 2

JOBAT

CV ANALYSE

UAMS 6

VDAB 4

MOVE-UP 10

DEXIA 13

CORELIO 5

SEARCH & SELECTION 11

DIMENSION DECATHLON DATA 2 7 POLITIE 8

Als standhouder deelnemen aan Career Launch?

USERFULL 12

Contacteer Jobat: 02/467 20 66

EANDIS 3

NMBS 1

MIVB 14

RANDSTAD 9

REGISTRATIE

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

The autonomous management school of the University of Antwerp

BANK BELGIE

Extra carrière-input nodig? Deze consultants, stylisten en enthousiaste speakers geven jou graag concrete tips tijdens inspirerende workshops.

Career Corner 1

• Personel Branding SPREKER: Katrin Van de Water, Passion for Work Sessies om 13u en 14u

• Zelfverzekerd solliciteren Spreker: Inge Ketels, Bureau Stroom Sessies om 15u en 16u

• De perfecte eerste indruk door je lichaamstaal Spreker: Petra Mertens, innerOUT Sessie om 17u

Career Corner 2

• De perfecte eerste indruk door je lichaamstaal Spreker: Petra Mertens, innerOUT Sessie om 13u

• Social media jobhunting Spreker: Thomas Dujardin, Corelio Sessie om 14u

• Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid… en maak je ambities waar Spreker: Heidi Deblaere, Deblaere consulting Sessies om 15u en 16u

CAREER LAUNCH BRUSSEL

No ordinary day. No ordinary career.

Interested?

Headquartered in Johannesburg, Dimension Data was founded in 1983 at the inception of networked communications with a simple vision – to do great things. Dimension Data is a specialist in IT services and a solution provider that helps clients plan, build, support and manage their IT infrastructures.

Dimension Data is a great place to work. Freshly rewarded with the Top Employer 2012 title, we believe that true business value is achieved through people − yours and ours. Dimension Data is the place to be for extraordinary careers. There’s no such thing as an ordinary day at our company. Ready to be a part of our journey? We are looking for various m/f colleagues: • Account managers • Sales support assistants • Pre sales engineer data center solutions • Pre sales engineer security • Services architect • Business Consultant Uniﬁed Communications • Field Engineers • Engineers/Consultants in video, networking, security, OSS, UC and CTI

Discover our car eers and apply on line at www.dimen siondata.com Make sure you vis it the Dimension Data stand at Ca reer Launch on 9 March. You mi ght win an iPad! And that’s not the only surprise tha t awaits you there.

Manage your career !

Trouvez le job de vos rêves. Vind de job van je dromen. MOVE-UP, CHECK IT OUT!

www.move-up.be | www.move-up.lu

BIJ DECATHLON DELEN WE DEZELFDE T, PASSIE VOOR SPOR OM SAMEN SUCCES TE BOEKEN !

Een team leiden vraagt écht talent ! Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon? Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Ontdek snel meer op jobs www.decathlon.be/

Sportieve AFDELINGSMANAGERS Als afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team. Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel. Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Decathlon neemt deel aan Career Launch op vrijdag 9 maart in Brussels Kart Expo Gossetlaan 11 te Groot-Bijgaarden - Stand nr 2

Ga jij de uitdaging aan?

Kom en beleef Corelio MERCREDI 11 FÉVR

Une cité administrative provinciale à Namur ? Le campus

C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

este jobaanbiedingen

AFP

Mick Catc ress

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ? CENTRAL

2-3

www.jobat.be

LOONINDEX Hr-managers vragen aanpassing blz. 9

COLUMN Paniek aan de telefoon blz. 13

T.BE JOBAT.BE JOBA VAN SITE SITE VAN JAAR HET HET JAAR

elpuntbeleid

Namu

Tous aux de W

uatie

Relations et le Com Wallonie. travaillen

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Auve

Des pou l’av Sain

‘Groei knelpuntjobs kan gestopt worden’

Belga

2à4 G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles. G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

Fons Leroy,

ÉdA

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

VDAB

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

Spécial Antarctique

Jobs in Finance, Accounting & Verzekeringen vanaf blz. 16

11-76658101-01

AUJOURD’HUI

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ? Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ? CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main. CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4

Auvelais

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI

ÉdA

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

CAHIER CENTRAL

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 fonam@verslavenir.be

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote. G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Ben jij een journalist in hart en nieren, een ICT wolf of een echte sales tijger? Bezoek ons dan op 9 maart op Career Launch in Brussels Kart Expo.

CAREER LAUNCH BRUSSE STAND 5L

CAREER LAUNCH BRUSSEL Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek ? Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst. Surf naar www.eandis.be / jobs Bezoek ons op Career Launch, 9 maart stand 3 Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu. Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit. De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat. Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en CHAUFFEURS. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine. Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be Graag ontmoeten we jou op onze stand n°14.

135

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collegaâ&#x20AC;&#x2122;s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

Word een van onze nieuwe collegaâ&#x20AC;&#x2122;s Bezoek onze stand (nr. 1) op vrijdag 9 maart 2012 op Career Launch, Brussels Kart Expo We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,â&#x20AC;Ś) en bachelorprofielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

JOB-DOSSIER Notariaat, Advocatuur & Rechtskunde

Ontdek hierna jobs in dit vakgebied en stel meteen jouw kandidatuur! Surf ook naar jobat.be voor nog meer jobs, tips en informatie.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Vennootschap opgericht door de voornaamste verzekeringsmaatschappijen om de beroepsaansprakelijkheid van verzekeringstussenpersonen en bankagenten te verzekeren. Marktleider in zijn sector.

VERENIGING VAN DE STAD EN DE GEMEENTEN VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST VZW zoekt voor spoedige indiensttreding

ZOEKT

een jurist (M/V) Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Functie U beheert hoofdzakelijk schadegevallen inzake beroepsaansprakelijkheid. U onderzoekt de dossiers en bestudeert de aansprakelijkheidsproblematiek. In geval van een gerechtelijke procedure staat U in voor het contact met onze advocaten, evenals voor de opvolging van de dossiers. U zorgt tevens voor de evaluatie van de reserves en de regeling van de schadegevallen. U behandelt dossiers zowel in het Nederlands als in het Frans.

een jurist (m/v) voor de studiedienst (universitair) Bijkomende inlichtingen vindt Zend uw sollicitatiebrief met u op de website www.vsgb.be CV naar: VSGB, personeelsdienst, Aarlenstraat 53/4 te 1040 Brussel of per e-mail naar: welcome@avcb-vsgb.be

Profiel U bent in het bezit van een licencie of master in de rechten, heeft een goede kennis van verzekeringsrecht en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring bij de balie of in een verzekeringsmaatschappij. U bent Nederlandstalig, maar heeft een uitstekende kennis van het Frans. Wij bieden U Een afwisselende functie waarin U al uw juridische bekwaamheden tot hun recht kan laten komen. U werkt in een kleine vennootschap in een aangename sfeer en geniet de sociale voordelen die normaal gezien door een verzekeringsmaatschappij worden toegekend.

Don’t you want

Geïnteresseerd?

to love?

WAT IS EEN PROEFPERIODE Kan je ontslagen worden of zelf ontslag nemen tijdens deze proeftermijn? Op deze en nog andere vragen in verband met de proefperiode vind je een duidelijk antwoord op jobat.be/contract.

EN HOE LANG DUURT DEZE? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jefferson Airplane a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae in een gesloten envelop naar Sobegas, ter attentie van de Heer J-P Follet, secretaris-generaal, Belliardstraat 4 - 6 te 1040 Brussel (e-mail: follet.jp@sobegas.be - www.sobegas.be).

18 19 SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet).

www.soubry.be

Wij wensen het kaderteam te versterken met (m/v)

Business Analyst/Controller

Maintenance Manager

Functie: Staffunctie in nauwe samenwerking met de bestuurders op het vlak van: • controlling via systematische analyses van diverse parameters, beschikbaar cijfermateriaal op het vlak van aankoop, verkoop, logistiek, productie en observaties • cijfercontrole met bijhorende rapportage, prognoses en indicaties omtrent noodzakelijke bijsturingen • management van diverse investeringsen verbeteringsprojecten.

Functie: • algemene organisatie van de onderhoudsafdeling, die instaat voor technische interventies over de 4 sites in Roeselare van het bedrijf • aansturing van de 2 technisch verantwoordelijken met telkens 15 techniekers voor enerzijds het mechanisch onderhoud en anderzijds de elektriciteit, automatisatie en utilities • werkvoorbereiding, opvolging, controles en peoplemanagement • langetermijnbeleid via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen.

(ref. 62 652)

Profiel: • ma/lic. in economische richting (TEW of gelijkw.) met enkele jaren ervaring • analytisch-cijfermatig sterk alsook daadkrachtig bij syntheses in functie van objectieven en deadlines • relevante ervaring in een gelijkaardige functie of in audit/ consultancy is aangewezen.

(ref. 62 653)

Profiel: • ir/ing. met relevante leidinggevende en technische ervaring • peoplemanager met een daadkrachtige visie en een no-nonsense aanpak • sterk in technisch-praktische analyses en problem solving.

Profiel voor beide functies: • Autonome functies op niveau • Een dynamische werkomgeving • Een solide werkgever die continu investeert in innovatie, mensen en machines • Aantrekkelijk en motiverend salarispakket. INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info: MENEN – Bruggestraat 232 – Tel. 056 53 11 80 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba (www.verdonckpersoneel.com), is gespecialiseerd in het aantrekken en screenen van managementproﬁelen, commercieel personeel, kaderpersoneel en staffuncties. Sedert 1989 bieden wij een professionele service op maat van talrijke bedrijven, non-proﬁtorganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto “amateurisme is té duur” stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships. Voor de vestiging in MENEN wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

Consultant/psycholoog (ma/ba)

(ref. 64 515)

pragmatisch diagnosticus met KMO-feeling

De werkomgeving: • een professioneel kantoor actief in personeelsrekrutering, psychologische screening en assessment • een klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie • een aanpak waarin vakbekwaamheid en deontologie centraal staan

De jobinhoud: • selectie-interviews en screenings van kandidaten • uitvoeren van psychologische onderzoeken & assessments • opmaak van de evaluatierapporten JUISTE BESLISSING • adviesverlening aan opdrachtgevers

OP HET JUISTE MOMENT!

Onze wensen: • ma/ba wonend in West-Vlaanderen • matuur en autonoom persoon • resultaatgericht en communicatief (N/F) • een vlotte zelforganisatie • affiniteit met de bedrijfswereld is een pluspunt Ons aanbod: • een functie waarin je als vertrouwenspartner voor talrijke kandidaten, bedrijven en organisaties zal fungeren • de kans om mee te bouwen aan de toekomst van ons kantoor • een directe betrokkenheid bij de dagelijkse beslissingen • aantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)

INTERESSE? Mail naar: verdonck.secretariaat@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info: T MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 T OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Zin om in de leukste stad van Vlaanderen voor een aantal van de sterkste merken van België te werken? Kom FLEXUS Group versterken. We rekenen op jou om mee topwerk te leveren voor Brantano, Jetair, UPC, OZ, Radio 2, Sunjets.be, VRTnieuws, …

Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte willen zijn. Word lid en geniet van onder meer: • informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen nu gunstige lidmaatschapsvoorwaarden

03 287 00 29 info@pmclub.be MERKSTRATEEG STRATEGIC PLANNER ACCOUNT DIRECTOR

Mail naar jobs@flexus.be Surf naar www.flexus-group.com/jobs FLEXUS GROUP - Koopvaardijlaan 25 - 9000 Gent

20 21 Onze klant, gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen, is een grote groep wereldwijd actief in verschillende sectoren gaande van industriële toelevering en producten voor de consumentenmarkt tot diverse investeringsprojecten. Als hoogtechnologische productiegroep met een geavanceerde knowhow werden er in verschillende markten leidende posities verworven. Ter ondersteuning van de President zijn wij vandaag op zoek naar (m/v)

Management Assistant Functie: Je ondersteunt de Directie op administratief en organisatorisch vlak om op een discrete en efficiënte wijze bij te dragen tot het vlot verloop van de dagelijkse werkzaamheden. Naast agendaplanning sta je in voor heel wat praktisch-organisatorisch voorbereidend werk teneinde dossiers en meetings vlot te laten verlopen. Ten slotte sta je autonoom in voor de opvolging van een aantal dossiers van diverse bedrijfseconomische aard en word je ingeschakeld in de opvolging van verschillende boekhoudkundige taken.

Aanbod: Onze klant biedt een bedrijfscontext waarin jouw initiatief en zin voor verantwoordelijkheid een reële meerwaarde kunnen betekenen. No-nonsense cultuur staat naast het professionele karakter van de business. Het verloningspakket zal in verhouding staan tot jouw ervaring en deel uitmaken van een ernstige onderhandeling.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development, Doorniksesteenweg 81B bus 10, 8500 Kortrijk Tel. 056 70 66 07 – e-mail: info.kortrijk@sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Je genoot een hogere opleiding en kunt terugvallen op een aantal jaren relevante ervaring in een internationale bedrijfscontext. Je ben praktischanalytisch ingesteld en bent bereid om je te engageren binnen de organisatie. Als persoon ben je diplomatisch, discreet en stressbestendig. Prioriteiten stellen en planmatig georganiseerd werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je kan vlot overweg met de courante office pakketten en bent minimum drietalig (N/F/E/), kennis van Duits of de bereidheid om het te leren zijn een plus.

www.sodevaconsulting.com

Group Galloo Recycling, met hoofdzetel in Menen, behoort tot de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in Europa. Met ﬁlialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn we als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren we met een team van ca. 850 medewerkers een omzet van nagenoeg 540 miljoen euro. In het kader van onze verdere expansie zoeken we voor onze hoofdzetel in Menen:

HR-OFFICER

(m/v)

werving, selectie en opleidingen (ref. SELOP 0212)

JOUW FUNCTIE: • Je screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een correcte afhandeling van de vacature. • Je staat in contact met selectiebureaus en interimkantoren en geeft hen updates over de openstaande vacatures. • Je stelt functieproﬁelen op en zoekt naar nieuwe instroomstrategieën. • Opleidingsbehoeften breng je in kaart. • Je bouwt een VTO-beleid uit en ontwikkelt uiteenlopende trainingsprogramma’s. • Je organiseert opleidingen en zoekt geschikte opleidingspartners. Bovendien inventariseer en evalueer je de resultaten. • Je volgt subsidiedossiers op.

HR-OFFICER

(m/v)

administratie (ref. HRMED 0212) voor een tijdelijke functie (1 jaar) JOUW FUNCTIE: • Je staat in voor alle personeelsadministratie en de verwerking van sociale documenten (bij ziekte, arbeidsongeval, loopbaanonderbreking en educatief verlof). • Je houdt de werknemersdatabase up-to-date en verdiept je in het tijdsregistratiesysteem. • Voor collega’s ben jij het aanspreekpunt voor sociaal-juridische vragen. • Je volgt probleemdossiers op en werkt mee aan een optimale service. • Je ondersteunt diverse HR-projecten. • Je optimaliseert de Belgische en Franse administratieve processen. • Je stelt loon- en aanverwante rapporteringen op. • Je netwerkt met externe partners.

JOUW PROFIEL: • Je hebt interesse in sociale wetgeving. JOUW PROFIEL: • Je hebt een eerste ervaring in een HR- • Nieuwe ideeën communiceer je op een vlotte manier aan de afdeling. • Je bent stressbestendig, sociaal en commu- collega’s. • Je bent assertief en een echte teamplayer. • Je kan zelfstandig werken. nicatief. • Je bent in kei in plannen en organiseren. VOOR BEIDE FUNCTIES ZOEKEN WE: • een vlot tweetalige bachelor of gelijkwaardig door ervaring • initiatiefnemer met een hands-on mentaliteit.

giving earth its second nature WWW.GALLOO.COM

ONS AANBOD: • Wij stellen je een uitdagende en afwisselende job voor binnen een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert. • Je komt terecht in een prettige, no-nonsense werksfeer. • Je maakt deel uit van een organisatie waar ruimte is voor initiatief. • Group Galloo Recycling is een Europese speler met een marktleiderspositie in de sterk groeiende recyclagesector. • Wij bieden een competitief salarispakket met extralegale voordelen. SOLLICITEREN: Stuur je cv met de juiste referentie naar: Group Galloo Recycling, t.a.v. Katleen Van Maele, Wervikstraat 320, B-8930 Menen, tel.: +32(0)56 52 13 00 – katleen.vanmaele@galloo.com

organiseert

Rekruteringsevent voor sales tijgers met ervaring Unieke mix van presentatiesessies, salesopleiding, sollicitatiegesprekken, kansen om te netwerken,… The place-to-be voor sales professionals met een eerste ervaring die de volgende grote stap in hun carrière willen zetten.

Gratis sales opleiding Verhoog je omzet door je aan te passen aan de persoonlijkheid van je klant

Hoe? Registreer je op http://jobs.corelio.be voor het Rekruteringsevent sales tijgers, en weet vóór 19/03 of je kan deelnemen*. Wees er snel bij want het aantal plaatsen is beperkt. Wanneer? Donderdag 22 maart 2012, van 17u15 tot 21u30. Waar? Corelio, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. * Corelio behoudt zich het recht om de profielen te selecteren die het best aansluiten bij onze actuele vacatures

22 23 DE DECKER-VAN RIET is een groep van bedrijven met activiteiten in het openbaar vervoer en tanktransport over de weg. Deze familiale onderneming werkt, via haar afdeling personenvervoer, hoofdzakelijk voor de Vlaamse Vervoersmaatschappij “De Lijn”. Ongeveer 250 chauffeurs verzorgen dagelijks lijndiensten en zijn tewerkgesteld in stelplaatsen te Vilvoorde, Malderen, Aartselaar, Willebroek en Opwijk. In het kader van verdere professionalisering door de sterke groei, is men voor de hoofdzetel te Malderen (Londerzeel) momenteel op zoek naar een m/v

OPERATIONS MANAGER Functie: In de functie van Operations Manager krijg je de operationele verantwoordelijkheid over de afdeling personenvervoer en sta je, in nauw overleg met andere diensten zoals logistiek, in voor het optimaliseren van de kwaliteit en de efficiëntie binnen de organisatie. Je treedt op als een echte ‘problem-solver’ en bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers. Door een Meer halen uit talent goede opvolging en bijsturing van de processen en procedures alsook een daadkrachtige en coachende leidinggevende stijl, sta je dagelijks garant voor een vlotte en efficiënte werking. Meer concreet stuur je hiervoor de stelplaatsverantwoordelijken aan en ben je dagelijks aanwezig op het terrein. Je identificeert verbetermogelijkheden in de werking en bent voor de stelplaatsverantwoordelijken Geïnteresseerde kandidaten en chauffeurs een inspirerende coach die aandacht besteedt aan hun motivatie en ontwikkeling. Ten slotte sta je garant voor het kunnen online solliciteren via de website motivatie- en sanctioneringsbeleid en communiceer je vlot met de sociale partners. www.vdl-talentmanagement.be

Ons aanbod: + Een stabiele en professionele werkomgeving. + Een aangename, dynamische en flexibele KMO-sfeer. + Een competitief verloningspakket.

www.vandelanotte.be

Zaterdag 3 maart:

job-dossier Bouw

Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG. 638/BO

Profiel: Vanuit je hogere opleiding en/of ruime ervaring in het superviseren van een team, heb je een goede mix van technische en managementcapaciteiten. In de eerste plaats ben je dan ook een people manager die het beste uit zijn medewerkers weet te halen. Daarnaast ben je sterk analytisch, flexibel, stressbestendig en ondernemend. De combinatie van jouw probleemoplossend vermogen en communicatieve vaardigheden zorgt ervoor dat je intern beschouwd wordt als een expert.

Schrijf je nu in op www.nachtvanhetexamen.be en strijd met je team voor de drie SEAT Ibiza’s.

Overleef je de voorronde, dan krijg je samen met je twee teamgenoten een gratis avant-première en maak je kans om de hoofdprijs binnen te halen: een SEAT Ibiza voor elk teamlid. Schrijf je dus nu in op www.nachtvanhetexamen.be en word één van de 4.000 gelukkige studenten.

LID VAN DE VOLKSWAGEN GROEP

24 25

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 46 000 inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen. Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers in de regio!

Onze brandweerdienst is op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

BEROEPSOFFICIER (universitair)

Ben je op zoek naar een afwisselende job? Vind je het belangrijk om te werken in een boeiende omgeving waar je op materieel vlak sterk ondersteund wordt? Ben je bovendien gemotiveerd en wil je je voortdurend verder ontwikkelen? Dan ben je vast op zoek naar een job bij de brandweer! Voor de betrekking van beroepsoďŹ&#x192;cier (universitair) gelden volgende bijzondere benoemingsvoorwaarden: zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Beveren binnen een straal van 6 km van de kazerne (hoofdpost) of er zich komen vestigen uiterlijk zes maanden volgend op de datum van de vaste benoeming; een minimale lengte hebben van 1,60 m; geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek; slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid; slagen voor de selectieproeven (schriftelijk, psycho-technisch en mondeling). houder zijn van volgende bekwaamheidsbewijzen: = hetzij een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel; = hetzij een diploma vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 19 april 1999 tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en bevorderingsvoorwaarden voor de oďŹ&#x192;cieren van de openbare brandweerdiensten; op 8 maart 2012 de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben. Klaar voor deze uitdaging? Je stelt je kandidaat door je cv, je motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 8 maart 2012 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail guy.van.nieuwenhove@beveren.be

WWW.BEVEREN.BE

Opgericht in 1883 Groothandel in verven en decoratie

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Wijnegem een : m./v.

Taakomschrijving : Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector. U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen. Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector. Profiel : U bent de geschikte kandidaat indien U : - in het bezit bent van een hoger diploma (hoger denken werkniveau) of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Antwerpen Wij bieden voor deze functie : - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon Interesse ? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Rudi Doms.

LONGERSTAEY NV Merksemsebaan 300 - 2110 Wijnegem Tel. 03 324 78 50 - Fax 03 326 11 45 E-mail : info@longerstaey.be

N93024407.01

3 maart bekend

Bedrijven met dit keurmerk zijn goede werkgevers. Objectief onderzoek van CRF Institute toont dit aan of het nu gaat om primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden,

training en ontwikkeling, organisatiecultuur of carriĂ¨re mogelijkheden. Nieuwsgierig? Op 3 maart worden de Top Employers 2012 bekendgemaakt in Jobat.

Ga naar www.topemployers.be voor meer achtergrond.

26 27

www.brugge.be/vacatures

Architect bij de dienst Patrimoniumbeheer in de cel ontwerp OF in de cel onderhoud gebouwen (Niveau A1a A2a) Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad Brugge organiseert het volgende aanwervingsexamen met het oog op de statutaire benoeming en het vastleggen van een driejarige werfreserve.

Hernieuwde oproep

JOUW FUNCTIE

• Binnen de cel ontwerp zal je, in samenwerking met de architect-hoofd van dienst, instaan voor de goede uitvoering van studie-, ontwerp- en toezichtsopdrachten van de gebouwendienst voor de inrichting, verbouwing, nieuwbouw of restauratie van gebouwen. • Binnen de cel onderhoud gebouwen werk je nauw samen met de industrieel ingenieur of de architecthoofd van dienst en sta je in voor de goede uitvoering van studie-, ontwerp- en toezichtsopdrachten voor herstelling, onderhoud en sanering van stadsgebouwen.

JOUW PROFIEL

• Je bent houder van het diploma van architect. Je hebt een grondige kennis van materialenleer, bouwtechnieken en sterkteleer en van duurzaam en ecologisch bouwen. • Je bent een initiatiefnemer met een analytisch inzicht, ruimtelijk voorstellingsvermogen en hebt verantwoordelijkheidszin. Je collegialiteit en je teamspirit maken van jou een vlotte leider. • Indien je solliciteert voor de functie binnen de cel onderhoud gebouwen, dan kun je een basiskennis van facility management en onderhoud gebouwen voorleggen.

Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Bruto maandsalaris op niveau A1a: € 2815,01. LET OP: voor deze functie kan maximaal 6 jaar relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige verrekend worden. Je levert zelf de bewijsstukken van deze relevante beroepservaring aan. Het bestuur zal de relevantie ervan beoordelen op basis van een vergelijking met de voorwaarden en de omschrijving van de functie. Vermoedelijke data van de examens: Het schriftelijke gedeelte zal vermoedelijk plaatsvinden op 16 maart 2012. Voor de geslaagden van dit onderdeel zou een psychotechnische proef volgen op 28 of 29 maart 2012 en een mondelinge proef op 30 maart 2012.

B RU GGE

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20. Het selectieprogramma en de functieomschrijving kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge. Tel: 050 44 96 47 – e-mail: examens@brugge.be

Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, handicap, geloof of levensbeschouwing.

ONS AANBOD: Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. HEB JE INTERESSE? Richt je kandidaatstelling dan, samen met een kopie van het gevraagde diploma en een uitgebreid curriculum vitae, tegen 5 maart 2012 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge. OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv, worden niet in aanmerking genomen.

Home J. Veldemans Verblijfscentrum voor volwassenen met een mentale handicap zoekt sociaal verpleegkundige of sociaal assistent (M/V) full-time voor een contract van onbepaalde duur (begin: juni). De functie zal erin bestaan te zorgen voor een goede medische en sociale coördinatie. Diploma A1 vereist, tweetalige NL/FR en rijbewijs. Organisatorische capaciteit, empathie en autonomie. Stuur uw brief van motivatie en CV ter attentie van de directie Home Jean Veldemans, Jules Bordetlaan, 132a- 1140 Evere.

WAT ZOEK JE IN EEN JOB? EN WAT NET NIET? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Voor de uitvoering van het project ‘100% West-Vlaamse Hoeve- en Streekproducten’ gaat de POM over tot de contractuele aanwerving van een:

PROJECTMEDEWERKER MARKETING Resultaatgebieden • Coördinatie van het project ‘100% West-Vlaamse hoeve- en streekproducten’. • Coördinatie van de provinciale promotiecampagne rond West-Vlaamse hoeve- en streekproducten. • Optimaliseren en uitbreiden van distributiekanalen. • Uitbouw en promotie van een netwerk van streekproducenten. Functieprofiel • Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkgesteld; • Je hebt een grondige kennis van marketing en communicatie, zowel op strategisch als operationeel niveau; • Je beschikt over voldoende kennis van marketing via nieuwe media; • Je bent een overtuigende en enthousiaste persoonlijkheid die initiatief neemt; • Je hebt afﬁniteit en/of interesse voor hoeve- en streekproducten en/of gastronomie. Interesse? Stuur je kandidatuur met curriculum vitae vóór 8 maart 2012. Alle informatie vind je op www.pomwvl.be/vacatures of via het telefoonnummer 050 40 73 48.

DELIVER YOUR LOGISTICS TALENT JUST-IN-TIME Logistics Services Gent is responsible for the worldwide supply chain management of spare parts for Volvo Trucks, Volvo Buses, Volvo Penta, Volvo Construction Equipment and Renault Trucks. Our main focus is customer satisfaction. To achieve this we rely on an extensive network of different types of warehouses (central, regional and support) and we manage the entire logistics chain from supplier to customer. Are you familiar by education or experience with logistics, do you speak fluent English and do you have strong analytical skills and an open attitude to learn and improve, then we are waiting with interest for the delivery of your talent and motivation. More info on www.mijnvolvojob.be.

TEAM MANAGER / BUSINESS ANALYST MATERIAL MANAGEMENT

Relevant logistics experience, good communication and analytic skills enable you to coordinate and implement improvements in the total logistics chain between suppliers, Logistics Services Gent, support warehouses and dealers. Youâ&#x20AC;&#x2122;re able to translate business expectations into clear processes, instructions and follow-ups.

With a passion for people you coach and develop your team members to expected performance and behavior. Youâ&#x20AC;&#x2122;re also responsible for leading and driving process improvements. Proven analytic, negotiation and project management skills in combination with a logistics background are necessary to take up this challenge.

SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGER You work with suppliers and material planners to reach demands on delivery precision, flexibility and lead time, with purpose to create world class availability for Volvos aftermarket. The ideal candidate for this position possesses excellent communication, networking skills and logistics experience.

Zoveel jobs, zo dichtbij.

Jobbeurs KANAALZONE Gent-Terneuzen

3 maart 2012 De organisatoren:

van 9 tot 16 uur Gratis cv-check Skaldenstraat 56, 9042 Gent Gratis shuttle vanaf Dampoort

| www.jobbeurshavengent.net

Onze partners:

Met dank aan de Uitleendienst van de provincie Oost-Vlaanderen

www.modulo.be - 044307

SUPPLY CHAIN COORDINATOR

Belgian Shell bekleedt een heel belangrijke plaats in de distributie en verkoop van olieproducten. afdeling een in Gent overplaats moderne, Belgian ShellDebekleedt heel beschikt belangrijke in deefficiënte distributieenenrationeel verkoopopgevatte van olieproductie-eenheden voorinsmeervetten. producten. De afdeling Gent beschikt over moderne, efficiënte en rationeel opgevatte Alle activiteiten zijn invoor overeenstemming productie-eenheden smeervetten. met de ISO 9000- en ISO 14001-normen. Momenteel is dezijn Gentse site op zoek naarmet de ISO 9000- en ISO 14001-normen. Alle activiteiten in overeenstemming Momenteel is de Gentse site op zoek naar

EEN LAB ANALYST (M/V) EEN LAB ANALYST (M/V) Ben je:

Je functie: voert fysische en chemische laboratoriumtesten JeJefunctie: uit,voert volgens al ofen nietchemische vooropgestelde testnormen Je fysische laboratoriumtesten Je voert tevens opdrachtentestnormen uit m.b.t. uit, volgens al of specifieke niet vooropgestelde kwaliteitsassistentie aan deopdrachten productieplant, aan Je voert tevens specifieke uit m.b.t. Shell R&D en aan de marketingdiensten kwaliteitsassistentie aan de productieplant, aan Je werkt een team Shell R&Dzelfstandig en aan de binnen marketingdiensten werktzelfstandig op een verantwoordelijke Je werkt binnen een team manier, je bewust veiligheids-en milieumaatregelen Je werktvanopdeeen verantwoordelijke manier, je Ons aanbod: bewust van de veiligheids-en milieumaatregelen eenaanbod: uiterst aantrekkelijke en concurrentiële Ons verloning een uiterst aantrekkelijke en concurrentiële een voltijdse betrekking in dagdienst verloning een voltijdse degelijkebetrekking opleiding op de werkvloer met tusin dagdienst sentijdse evaluaties en doorgroeimogelijkheden een degelijke opleiding op de werkvloer met tussentijdse evaluaties en doorgroeimogelijkheden

in het Ben je: bezit van een bachelor in de scheikunde of gelijkwaardig eenscheikunde soortgelijke in het bezit vandoor een ervaring bachelor in de of omgeving door ervaring in een soortgelijke gelijkwaardig je werkt zelfstandig binnen een team omgeving op een verantwoordelijke je werkt zelfstandig binnen een teammanier, je bewust vanop de een veiligheidsen milieumaatregelen je werkt verantwoordelijke manier, je bestressbestendig met eenensterke zelfcontrole en wust van de veiligheidsmilieumaatregelen eerbied voor de regels stressbestendig met een sterke zelfcontrole en taalvaardig eerbied vooren de beheers regels je de Engelse taal (gesproken en geschreven) taalvaardig en beheers je de Engelse taal (geReageer en dangeschreven) snel en stuur je cv ! sproken Reageer snel en je cvValérie ! Belgiandan Shell nv,stuur t.a.v. Brichet, Pantserschipstraat 108, 9000 GentBrichet, of via Belgian Shell nv, t.a.v. Valérie mail naar valerie.brichet@shell.com Pantserschipstraat 108, 9000 Gent of via mail naar valerie.brichet@shell.com

08/69512410 bdr bdr 08/69512410

28 29

MarLux is als producent van terrastegels en sierbestrating één van de belangrijkste spelers binnen het tuinsegment in Europa. Het assortiment is ruim en wordt opgedeeld in terrastegels, klinkers, natuursteen en randafwerking. Marlux stelt in totaal 325 mensen tewerk en telt 5 vestigingen. Ter versterking van onze vestiging in Gent zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

• • • •

Productieverantwoordelijke Elektrotechnicus (2-ploegensysteem) Machineoperator/persman (2-ploegensysteem) Heftruckchauffeur (terrein)/ productiemedewerker (dag V/L)

MarLux is als producent van terrastegels en sierbestrating één van de belangrijkste spelers binnen het tuinsegment Europa.van Hetde assortiment Voor meer informatie over deininhoud functies, is ruim en wordt opgedeeld in terrastegels, klinkers, natuursteen en randafwerking. Marlux stelt in totaal 325 mensen surf naar www.marlux.com/jobs tewerk en telt 5 vestigingen.

Interesse?

OVMB NV is gevestigd in de Gentse kanaalzone en staat in voor de verwerking OVMB NV is gevestigd in deDeze Gentse kanaalzone en staat voor de verwerking van industriële afvalstoffen. verwerking bestaat uit 2 in delen: van industriële afvalstoffen. Deze verwerking bestaat uit 2 delen: • Het rechtstreeks storten op onze eigen stortplaats. • op onzeafvalstoffen eigen stortplaats. • Het Het rechtstreeks behandelen storten van industriële in onze solidificatie-installatie. • Het behandelen van industriële afvalstoffen in onze solidificatie-installatie. Wij zijn op zoek naar een Wij zijn op zoek naar een

Ter versterking van onze vestiging in Gent zijn wij dringend op zoek naar (m/v): Stuur je cv en kandidatuur naar Marlux, t.a.v. Marie-Christine De Vreese, Moervaartkaai 15, 9042 Gent, tel.: 09 345 11 51, fax: 09 345 11 92, e-mail: marie-christine.devreese@marlux.com

• Productieverantwoordelijke • Elektrotechnicus (2-ploegensysteem) • Machineoperator/persman (2-ploegensysteem) COMBINATIE VAN WERK • Heftruckchauffeur (terrein)/ EN PRIVE TE ZWAAR? (dag V/L) productiemedewerker Je wilt er een jaartje tussenuit of hebt zin om nog wat te

verantwoordelijke solidificatie solidificatie verantwoordelijke Taken: Organisatie en opvolging verwerking in de behandelingsinstallatie, Taken:

Organisatie en opvolging verwerking in de behandelingsinstallatie, ijkingen, controles, onderaannemers. ijkingen, controles, onderaannemers. Melden, registreren van afwijkingen + opstellen documenten KMV. Melden, registreren van afwijkingen + opstellen documenten KMV. Onderhoud van de infrastructuur. Onderhoud van de infrastructuur. Profiel: Technische opleiding: elektriciteit – electronica Profiel: Technische opleiding: elektriciteit – electronicaanalytisch denken, Verantwoordelijkheidszin, veiligheidsbewust, Verantwoordelijkheidszin, veiligheidsbewust, analytisch denken, planmatig werken, leergierig, flexibel. flexibel. Wij bieden: planmatig Een voltijdswerken, contractleergierig, met perspectief op een langdurige Wij bieden: Een voltijds contract met perspectief op een langdurige tewerkstelling. tewerkstelling. Een marktconform loon en bedrijfsgebonden extralegale voordelen. Een loon en bedrijfsgebonden extralegale Interesse: Stuurmarktconform ons uw CV per e-mail: info@ovmb.eiffage.be of pervoordelen. post Interesse: Stuur ons uw CV 50 pertee-mail: info@ovmb.eiffage.be of per post (J. Kennedylaan 9042 Gent). (J. Kennedylaan 50 te 9042 Gent).

gaan studeren? Op jobat.be/afwezig vind je alle info. Voor meer informatie over de inhoud van de functies, surf naar www.marlux.com/jobs

KIES VOOR TIJDKREDIET.

Interesse?

Stuur je cv en kandidatuur naar Marlux, t.a.v. Marie-Christine De Vreese, Moervaartkaai 15, 9042 Gent, tel.: 09 345 11 51, fax: 09 345 11 92, e-mail: marie-christine.devreese@marlux.com

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

08/69512389 bdr 08/69512389 bdr

In 2011 investeerden we voor 14 miljoen in nieuwe installaties.

Gloednieuwe werkomgeving Sadaci investeerde 14 miljoen euro in de nieuwe roostoven die goed is voor een capaciteitsuitbreiding van 30 procent. In oktober 2011 werd de installatie in gebruik genomen. De investering komt bovenop de 35 miljoen euro die de jongste zeven jaar gingen naar de Gentse site: een nieuwe ontzwavelingsinstallatie, nieuwe fabriekshallen, een nieuwe sociale ruimte voor de werknemers en de renovatie van het administratiegebouw.

Snel bijleren

Sadaci in de Gentse kanaalzone is de belangrijkste Europese producent van molybdeen en ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Innovatie en hoogwaardig materiaal bezorgen Sadaci een ijzersterke reputatie bij klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk, realiseert een omzet van 250 miljoen euro en maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met o.a. productievestigingen in België, Chili, Mexico, China en Duitsland.

Hoewel Sadaci deel uitmaakt van een internationale groep, is de sfeer die van een bedrijf met lokale roots. Dat dit een grote onderneming is, merk je haast niet op de werkvloer: communicatielijnen zijn kort, de werksfeer is uitstekend en management en arbeiders hebben rechtstreeks contact. Niets is ver van je bed: je voelt meteen het kloppend hart van het bedrijf. Ideaal voor nieuw talent om in korte tijd heel veel bij te leren.

Zin in de toekomst? Welkom! Omdat verschillende Sadaci-medewerkers op brugpensioen gaan, komt er ruimte vrij voor jong talent met ambitie … en zin in een mooie toekomst. Zet je de stap, dan mag je rekenen op het uitstekende loon van de chemiesector en voordelen als bijzondere aandacht voor veiligheid en opleiding. Al die investeringen bewijzen dat we aan onze toekomst bouwen. En jij aan die van jou, bij Sadaci?

Om de verdere professionalisering en groei te ondersteunen, kijken wij op korte termijn uit naar verschillende nieuwe (m/v) medewerkers:

Elektricien(s)

Je onderhoudt elektrische apparatuur en processystemen met verschillende meetprincipes, regelsystemen ... Je hebt interesse in industriële elektriciteit, met mogelijke uitbreiding naar bijvoorbeeld M&R.

Veld- en beeldschermoperator

Je kan over verschillende afdelingen heen het veldwerk en de procesopvolging op jou nemen.

Assistent E&I

Je ontwerpt en beheert elektrische schema’s met een softwarepakket. Je bereidt mee elektriciteits- en automatisatieprojecten voor.

HSEQ Manager

Je optimaliseert het veiligheids-, kwaliteits- en milieubeleid. Je bent universitair met ervaring in een (Seveso-)productieomgeving. Certificaat preventieadviseur niveau 1 en/of getuigschrift milieucoördinator A is een plus.

Meestergast mechanica

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van het dagelijks onderhoud van de installaties, houdt veiligheids- en technische voorschriften up-to-date en draagt veilig werken hoog in het vaandel. Stuur snel je sollicitatiebrief met cv naar SADACI nv, t.a.v. Fanny Matthijs, Langerbruggekaai 13, 9000 Gent of stuur een e-mail naar fanny.matthijs@sadaci.be.

Vrije ruimte voor jong talent met ambitie

Meer info over deze vacatures op www.sadaci.be

08/69512411 st

In 2012 investeert SADACI in jou.

Field Engineers

index

Dimension Data

Business Consultant Unified Communica-

LOGISTIEK

tions

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Maintenance Manager

Supplier Relationship Manager

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 19

Volvo

Operations Manager

Supply Chain Coordinator

De Decker - Van Riet via Vandelanotte Talent Management 23

Volvo

Dimension Data

Commercieel Afgevaardigde Longerstaey

Pre Sales Engineer Data Center Solutions Team Manager / Business Analyst Material

Dimension Data

Management

Pre Sales Engineer Security

Technische- of Ingenieursprofielen Mivb

A D M I N I S T R AT I E

FINANCIEEL

Volvo

Dimension Data

MARKETING Management Assistant Anoniem via Sodeva Consulting

Sales Support Assistants

Business Analyst/Controller

Dimension Data

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 19

C O M M U N I C AT I E

Projectmedewerker Marketing

POM

Sportieve Afdelingsmanagers

OVERHEID

Decathlon

Merkstrateeg Strategic Planner Flexus Media

Consultant/Psycholoog Verdonck Personeelsmanagement

C R E AT I E F

Beroepsofficier Gemeente Beveren

Human Resources Officer Galloo Group Recycling

Architect Patrimoniumbeheer Stad Brugge

DIRECTIE

Expert Redder Federale Politie

Human Resources Officer Administratie Galloo Group Recycling

Sociaal Verpleegkundige Of Sociaal Assis-

ICT Account Director Flexus Media

tent

ENGINEERING

Home J. Veldemans

Services Architect Dimension Data

R&D

Laborant Labo Devlieger

Labo Devlieger

Jurist 25

Engineers/Consultants

AVCB-VSGB

Sobegas

6.976 jobs. 6.617

VERKOOP

Account Managers

Jurist

Dimension Data

Op jobat.be vind je

JURIDISCH Bachelor of Master Ingenieurswetenschappen, Chemie of Bouwkunde

Nog meer jobs?

Dimension Data

Colofon

You

a pri a opriri.boeri.be

B04.028 – W.RS141

TheThe Rolling Stones Rolling Stones

get what you want.

The Rolling Stones a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

You

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

Solliciteer

KEER met

MEER maar LAAGJE MAKE-UP

CAREER LAUNCH JOBEVENT 9/3/2012 BRUSSEL Brussels Kart Expo Groot-Bijgaarden 11-20u

(Vlot bereikbaar: treinstation Groot-Bijgaarden op wandelafstand)

Solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag. Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

Schrijf je GRATIS in op Jobat.be en win een iPad!

UITDAGING

STRIJD TEGEN DE FRAUDE

RECHTVAARDIGHEID

TALENT

TEAM

EXPERTISE

PASSIE

GROEI

MOTIVATIE RESULTAAT

Vind je plek bij de FOD Financiën ! Masters en bachelors op zoek naar een job met toegevoegde waarde ? Zoek het paswoord voor je loopbaan

Surf naar www.jobfin.be en www.selor.be

Federale Overheidsdienst FINANCIEN