Jobat 3 maart

Zaterdag 3 en zondag 4 maart 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

ARBEIDSMARKT Jobs komen, jobs gaan blz. 12

www.jobat.be

ALAIN REMUE ‘Dit is geen job die je een beetje doet ’ blz. 10

NSZ KLAAGT AAN Solliciteren voor een attest blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Het bedrijfspensioen Niet onbemind, wel onbekend

+ Alle vragen over uw pensioenplan beantwoord

+

6.662 jobs op jobat.be

Jobs bij Top Employers vanaf blz. 16

EDITO

‘Dit is een brutale kaakslag. Wij zijn heel boos. Degenen die op straat zijn gekomen en het land plat gelegd hebben, hebben hun slag thuis gehaald. Wij zijn braaf gebleven en zie wat het resultaat is’

STOP? Als defensieministers zich met het personeelsbeleid van de overheid bemoeien, is het oorlog. Minister van Defensie Pieter De Crem lanceerde vorige week enkele opvallende ballontjes om de begroting weer op de rails te krijgen: het schrappen van tweede Pinksterdag als wettelijke feestdag, de nationalisering van de kerncentrales én een algemene aanwervingsstop bij de overheid.

‘Zelfs selectieve rekrutering is tot en met 2016 geen optie meer’, aldus De Crem. Een dergelijke drastische aanwervingsstop vindt de defensieminister een teken van leiderschap. Als De Crem leiderschap beschouwt als ‘knopen doorhakken’ en ‘beslissingen nemen’, is dat zeker zo. Maar is het ook slim leiderschap? Redenen om daaraan te twijfelen, zijn er te over.

Een Als de overheid tot en aanwervingsstop met 2016 - de komende vier jaar dus - niet meer is misschien rekruteer t, worden de positief voor de ambtenaren die met pensioen ver trekken en dieboekhouding van genen die een andere job vinden niet ver vangen. de overheid, Dat is een besparing zo maar is het dat helder als bronwater en een overduidelijke meeook voor de valler voor de boekhouwerking ervan? ding van onze overheid.

Maar wat doet dit met de werking van onze openbare diensten?

We formuleren het even anders: kent u één privébedrijf dat aanwer vingsstops van vier jaar aankondigt, één verstandig bedrijf dat het niet nodig vindt om die mensen te rekruteren die het nodig heeft, ook al zit het niet in de beste papieren? Doordacht investeren en rekruteren, is de star t van elke mogelijke groei. Waarom zou dat bij de overheid anders zijn? Vier jaar lang blind en doof zijn voor het talent dat de overheid nodig heeft om op termijn uit te groeien tot een efficiënt en minder geldverslindend apparaat, is niet de te volgen weg.

In elk gezond bedrijf is er uitstroom: gedwongen, spontaan of natuurlijk. Zonder voldoende instroom slaat dat kennisbressen die na verloop van tijd nog maar moeilijk te dichten zijn.

Moet de overheid dan niet besparen? Natuurlijk wel.

En dat doet ze ook. Als er één boodschap is die topambtenaren de voorbije maanden meer dan eens te horen kregen, was het wel: meer doen met (nog) minder. Budgetten slinken, collega’s die met pensioen vertrekken, worden niet automatisch vervangen en sommige diensten worden stopgezet.

Maar vier jaar verdwijnen van de arbeidsmarkt? Dat kan een bedrijf zo groot als het overheidsapparaat zich niet permitteren. Het grijpt al die tijd niet alleen naast het broodnodige talent voor zijn toekomst, het vernietigt het in één klap ook zijn imago als werkgever.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

De onderwijsbonden, hier bij monde van Hugo Deckers van het ACOD, waren deze week wel zeer geïrriteerd door het nieuws dat ook leerkrachten, net als iedereen, in de toekomst iets langer zullen moeten werken.

ARBEIDSVRAAG

Mag een werkgever me een jaar op proef houden?

De proefperiode wil zowel de werkgever als de werknemer toelaten om na te gaan of de samenwerking beantwoordt aan hun verwachtingen. De ongelukkige par tij kan met een kor te opzeggingstermijn van 7 dagen de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Hoewel de proefperiode ook in het belang van de werknemer wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst, ervaren vele werknemers deze periode doorgaans als een periode van werkonzekerheid.

Zij nemen liever geen proefperiode op in de arbeidsovereenkomst of bij voorkeur een zo kor t mogelijke. De werkgevers voelen zich doorgaans gebaat met een zolang mogelijke proefperiode.

De minimum en maximum duur tijd van de proefperiode is wettelijk bepaald.

Arbeiders De duur van de proefperiode van een arbeider schommelt tussen 7 en 14 dagen. De arbeidsovereenkomst zal dus de duur van de proefperiode aanduiden binnen deze wettelijke grenzen.

Indien je het arbeidersstatuut hebt, is het bijgevolg uitgesloten dat je werkgever je gedurende 1 jaar op proef tewerkstelt. De overeengekomen proeftijd wordt vanzelf herleid tot 7 dagen wanneer ze langer is dan wettelijk toegestaan.

Bedienden De maximale duur van de proefperiode voor een bediende is afhankelijk van de hoogte van het aanvangsloon (met inbegrip van alle voordelen): - Ligt het aanvangsloon niet hoger dan 37.721 euro (bedrag van toepassing seder t 1 januari 2012), dan is

de minimumduur 1 maand en de maximumduur 6 maanden.

- Is het aanvangsloon wel hoger dan 37.721 euro, dan bedraagt de minimumduur 1 maand en de maximumduur 12 maanden.

De duur van de proefperiode staat, binnen deze door de wet vastgestelde grenzen, vermeld in het geschrift. Is de duur van de proefperiode niet in het beding opgenomen of is de duur langer is dan wettelijk toegelaten (meer dan 6 of 12 maanden), wordt de duur herleid tot de minimumduur, met andere woorden 1 maand.

Je werkgever kan je dus slechts houden aan een proeftijd van 12 maanden indien je een bediende bent met een aanvangsloon (met voordelen) dat hoger is dan 37.721 euro. Het is bovendien belangrijk dat de arbeidsovereenkomst met het proefbeding ten laatste op je eerste werkdag is ondertekend. Wordt de arbeidsovereenkomst pas later ondertekend, dan is het proefbeding nietig en moet je werkgever ingeval van ontslag de gewone opzeggingstermijn respecteren.

Correctie In het antwoord op de arbeidsvraag van 11 februari 2012 stond dat ‘je je C4 moet indienen bij de plaatselijke Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) of bijvoorbeeld bij je vakorganisatie’. Dat moet zijn ‘bij een uitbetalingsinstelling (zoals de vakbond) of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen’.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

De ene kansengroep is de andere niet

I

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘De positie van vrouwen is de voorbije decennia spectaculair verbeterd. Toch blijven ze zich als kansengroep manifesteren’

n de media vond de voorbije weken een heftig debat plaats over het gebrek aan vrouwen aan de top. Of quota daar niets aan konden veranderen? Op Twitter stelde een journalist zich de vraag waarom ‘quota voor vrouwen’ steeds een maatschappelijk debat opleveren terwijl ‘quota voor allochtonen’ op algemeen stilzwijgen stuiten. Dat komt omdat er sprake is van een pikorde bij de verschillende kansengroepen op de arbeidsmarkt.

De ene kansengroep is de andere niet.

Op één staan de vrouwen. De positie van vrouwen is de voorbije decennia spectaculair verbeterd. Vrouwen halen niet alleen betere schoolresultaten, hun instroom op de arbeidsmarkt verloopt ook beter. Na één jaar zijn minder vrouwen werkloos dan mannen en dit ongeacht het studieniveau. Toch blijven vrouwen zich als kansengroep manifesteren. De problematiek gaat nu niet meer over het hebben van werk maar over gelijk loon voor gelijk werk en over het miniem aantal vrouwen in de hogere maatschappelijke posities. Talloze lobbygroepen en sterke netwerken slagen erin om deze thema’s bijna constant in de media en dus

ook op de maatschappelijke agenda te krijgen.

Op twee staan de allochtonen. De relatieve verbetering van de positie van allochtonen op de arbeidsmarkt is niet vergelijkbaar met deze van de vrouwen. België (en Vlaanderen) blijven het in deze ook in internationaal opzicht slecht doen. De allochtonenverenigingen slagen er veel minder dan vrouwen in om constant in de media te komen maar de ruimte die ze innemen is ontegensprekelijk veel groter geworden.

Ook het politiek gewicht is toegenomen.

Jongeren met stip Op de derde plaats vinden we de 50plussers. Het aandeel 50-plussers neemt zowel relatief als absoluut toe sinds het einde van de jaren ’90. Maar de kans voor een 50-plusser om bij werkloosheid opnieuw in te treden, ligt nog steeds zeer laag. Als doelgroep halen 50-plussers veel minder de media dan vrouwen en allochtonen hoewel hierin naar aanleiding van de pensioenhervorming wat verandering is opgetreden. 50-plussers kunnen voorlo-

pig ook niet rekenen op echte militante verenigingen vergelijkbaar met deze van vrouwen en allochtonen.

Na de vrouwen, de allochtonen en de 50-plussers manifesteren zich ook nog de arbeidsgehandicapten. Daarmee is het lijstje niet afgewerkt. Er zijn nog groepen die negatief afwijken van de norm. Een kansengroep die zich misschien in de toekomst kan manifesteren, is deze van de jongeren. Indien de economie langdurig in recessie gaat zal de arbeidsmarkt daar de gevolgen van ondervinden en dan zullen de jongeren als nieuwkomers op de arbeidsmarkt daar de gevolgen van ondervinden. In dergelijk geval is het waarschijnlijk dat de groep snel doorstoot naar de nummer twee positie na de vrouwen maar voor de allochtonen en 50-plussers.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

BEDRIJFSPENSIOEN

Niet onbemind, te vaak onbekend De toekomstige betaalbaarheid van ons wettelijk pensioen is een vraagteken.

Werknemers die een extra potje bijeensparen via hun werkgever mogen zich dus gelukkig prijzen. Alleen weten weinigen wat zo’n bedrijfspensioen inhoudt.

Verzekeringsmakelaar ADD beantwoordt de belangrijkste vragen.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘E

igenlijk is het vreemd’, verzucht Paul Marck, commercieel en technisch directeur bij ADD. ‘Wie een wagen koopt en een omniumverzekering neemt, wil weten of er een vrijstelling in zijn omnium zit, hoe het zit met de waarborg diefstal, wat de opties zijn en hoeveel alles precies kost. Dan gaat het over de verzekering van een auto. Maar wanneer het gaat over de verzekering van heel het pensioengebeuren, van alles wat er kan misgaan in het leven en waarvan de financiële impact op het gezin werkelijk énorm is, dan stellen mensen zich blijkbaar geen vragen.’

Je werkgever kan tijdens je actieve loopbaan zorgen voor de opbouw van een aanvullend pensioen. Hij zegt je een aanvullend pensioen toe en verzeker t dat meestal in een groepsverzekering. Wanneer je met pensioen gaat, krijg je het bijeengespaarde kapitaal uitbetaald. Bijkomend voorziet een groepsverzekering meestal ook in een overlijdensverzekering. Mocht je overlijden voordat je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, dan ontvangen je erfgenamen een uitkering.

Daarnaast kan een groepsverzekering ook voordelen voorzien indien je arbeidsongeschikt zou worden door ziekte of ongeval. De verzekering verschilt dus van onderneming tot onderneming.

Een reden te meer om jezelf goed te informeren over de groepsverzekering die jouw werkgever aanbiedt, stelt Jo Haerinck, specialist employee benefits bij ADD. ‘Door de vele berichten in de media beseffen steeds meer mensen dat het wettelijk pensioen wellicht niet zal volstaan om nog maar een beetje van je vroegere levensstijl te behouden. De aanvullende voorzieningen via waarborgen van de werkgever worden dus almaar belangrijker.’

Waar moet je op letten wanneer je een groepsverzekering krijgt aangeboden?

Jo Haerinck: Je moet nagaan wie de premies betaalt. Soms betaalt je werkgever de premies volledig, soms draag je als werknemer zelf een stuk bij. Een courante verdeelsleutel is twee derde ten laste van de werkgever en één derde ten laste van de werknemer. Je eigen bijdrage wordt dan maandelijks afgehouden van je nettoloon. Een eigen bijdrage levert je ook nog eens een fiscaal voordeel op. De bijdrage is aftrekbaar in je personenbelasting en de uitkering die je krijgt

op de einddatum gebeur t tegen een voordelig belastingregime.

Daarnaast moet je letten op de flexibiliteit van de groepsverzekering. Hoeveel kan je zelf bepalen? Bij klassieke verzekeringen bepaalt de werkgever wat hij precies geeft. Meestal is dat een stukje pensioen, een stukje overlijden en een stukje invaliditeit. Steeds meer werkgevers kiezen echter voor een budgetsysteem waarbij je als werknemer zelf kan bepalen waar je het meeste aandacht voor hebt. Iemand die 45 is, zal bijvoorbeeld meer willen investeren in pensioenopbouw dan in overlijden. Een jonge kerel met een gezin en een nieuw huis, zal misschien meer garanties willen voorzien bij overlijden.

Wat is het verschil tussen een pensioenverzekering en een pensioenfonds?

Haerinck: De werkgever doet aan zijn werknemers een bepaalde toezegging. Die toezegging kan je beveiligen in een verzekering of in een OFP, zeg maar een pensioenfonds. De manier van beleggen is totaal verschillend. Bij verzekeraars is het rendement over het algemeen minder hoog. Een verzekeraar investeer t meer in veilige beleggingen en weinig in aandelen. Een pensioenfonds heeft meer vrijheid om risico’s te nemen en te streven naar maximale rendabiliteit. Pensioenfondsen hebben in goede beurstijden rendementen gehaald van meer dan tien procent. In slechte tijden zakken deze uiteraard flink, wat er toe kan leiden dat de financiële toezichthouder een financieel herstelplan oplegt. Niks wijst er echter op dat we vergelijkbare toestanden moeten verwachten als in Nederland, waar deze herstelplannen in bepaalde gevallen zelfs hebben geleid tot een verlaagde pensioenuitkering.

Hoe veilig is pensioensparen bij ons?

Haerinck: Het is belangrijk om te weten dat een ‘run on the insurer’ niet bestaat, in tegenstelling tot een ‘run on the bank’.

Wanneer meer mensen dan voorzien hun centen bij een bank willen opvragen, dan is er gewoon niet genoeg cash voorhanden. Bij een pensioenverzekering of een OFP kan dat niet gebeuren, om de eenvoudige reden dat men precies weet wanneer dat bedrag uitgekeerd moet worden. Het is in België namelijk verboden om je pensioen op te vragen voor

‘Er zijn heel wat landen waar men het aanvullend pensioen niet mag uitkeren als kapitaal.

België is op dat vlak bijna een uitzondering’ Jo Haerinck, specialist employee benefits ADD

04 05

Wat staat er op je pensioenfiche?

je zestigste.

Bovendien is het in de eerste plaats de werkgever die een pensioenbelofte doet. De wet verplicht de werkgever om op die belofte nog eens 3,25 procent rendement te beloven, na aftrek van maximaal vijf procent kosten. Vandaag zal een werkgever deze belofte nog gemakkelijk kunnen nakomen, omdat de interestvoet die de verzekeraar belooft aan de werkgever vandaag ook 3,25 procent bedraagt. Als deze rentevoet zou zakken, dan bestaat de kans dat je werkgever een stukje rendement moet bijpassen. Wanneer een OFP te weinig resultaat boekt omdat de assets zwaar devalueren, dan kan het ook zijn dat een deelnemende werkgever moet bijstor ten.

W

ie aangesloten is bij een groepsverzekering, krijgt jaarlijks een uittreksel in de bus met een overzicht van de reeds opgebouwde rechten. De fiche geeft onder andere informatie over de verworven reserves, het bedrag dat op een bepaald ogenblik al is opgebouwd.

Om te laten zien hoe de evolutie van die verworven reserves verloopt, vermeldt de fiche ook het bedrag van het jaar ervoor.

Op de fiche vind je ook de zogenaamde minimumwaarborg terug. De wet verplicht de werkgever namelijk om een bepaald minimumbedrag te waarborgen. Is dit bedrag groter dan de verworven reserves, dan moet je werkgever het verschil bijpassen wanneer je met pensioen gaat of wanneer de pensioentoezegging wordt opgeheven.

Onder verworven prestaties kan je het brutobedrag terugvinden waarop je aanspraak maakt wanneer je je werkgever zou verlaten op de datum van uitgifte van de fiche (zonder verder nog premies te betalen). De verworven reserves moeten dan wel in de huidige pensioentoezegging blijven staan.

Tel je de prestaties die reeds zijn opgebouwd op bij de prestaties die nog opgebouwd zullen worden door toekomstige premies, dan krijg je het totale pensioenkapitaal op het moment van pensionering: de prestaties bij leven.

Wat gebeurt er met je pensioenplan wanneer je van werkgever verandert?

Haerinck: In dat geval wordt de opbouw van je aanvullend pensioen stopgezet. Met de opgebouwde reserves kan je verschillende dingen doen. Je kan alles laten zoals het is: de reserves blijven dan bij de verzekeraar van je vorige werkgever staan tot wanneer je met pensioen gaat. Daarnaast kan je de reserves ook overdragen naar een ‘onthaalstructuur’ bij de verzekeraar van je vorige werkgever, of - indien je nieuwe werkgever ook een pensioenplan aanbiedt - naar de onthaalstructuur bij de verzekeraar van je nieuwe werkgever.

Die onthaalstructuur moet je zien als een soor t parking of transitzone. Je valt er niet onder de regels van het pensioenplan van de werkgever. Als die iets verander t aan zijn pensioenplan, dan zijn die veranderingen dus niet op jou van toepassing. Het gewaarborgd rendement in de onthaalstructuur kan wel minder interessant zijn dan wanneer je de reser ves gewoon in het pensioenplan van je vroegere werkgever laat staan. Op sommige oude pensioenplannen zit nog een interestgarantie van 4,75 procent. Neem je dat geld mee, dan ben je die garantie kwijt. De verzekeraar in kwestie zal je heus niet zeggen dat je dat niet moet doen: die zal blij zijn dat je je reserves komt opvragen om ze over te dragen.

’Wie een wagen koopt, wil alles weten over zijn omniumverzekering, maar over de verzekering van wat er kan misgaan in het leven, stellen mensen zich blijkbaar geen vragen’ Paul Marck, commercieel en technisch directeur ADD

De meeste meeste mensen vragen hun geld op als kapitaal. Waarom zou je kiezen voor een maandelijkse rente?

Haerinck: Er is vandaag eigenlijk maar één goede reden om dat bedrag niet als kapitaal op te vragen, namelijk wanneer je alleenstaand bent en geen kinderen hebt. Stel dat je in één keer 100.000 euro krijgt, dan moet je daar voor de rest van je dagen mee leven. Word je 100 jaar, dan kan je in de problemen komen. Zeker wanneer je er alleen voor staat. Je kan dus zeggen: de verzekeraar mag die 100.000 euro houden, maar hij moet me blijven betalen tot wanneer ik sterf. Val ik morgen dood, dan heb ik pech. Word ik 100 jaar, dan blijf ik maandelijks een vergoeding ontvangen, ook al is die 100.000 euro al lang op.

Er zijn trouwens heel wat landen waar men het aanvullend pensioen niet mag uitkeren als kapitaal. België is op dat vlak bijna een uitzondering. Ook hier gaan er stemmen op die zeggen dat het verboden zou moeten zijn. Wanneer mensen plots over zo’n kapitaal beschikken, is de verleiding groot om bijvoorbeeld een deel af te staan aan de kinderen die een huis willen kopen. Dat kan gevaarlijk zijn, want als je lang blijft leven, dan is je aanvullend pensioen wel verdwenen. Dat risico heb je natuurlijk niet bij een maandelijkse rente.

De onafhankelijke risicobeheerder ADD - onderdeel van de KBC Groep - is een van de vijf belangrijkste verzekeringsmakelaars in België. In de twee regionale bedrijfszetels in Heverlee en Merelbeke werken 110 mensen.

Twee jaar zonder uitkering?

De nieuwe maatregelen van de regering-Di Rupo raken ook aan uw bedrijfspensioen. ●

●

●

Wie voor zijn 65ste stopt met werken, krijgt voortaan te maken met een hogere eindbelasting. Dat gebeurt gradueel. De belasting die je betaalt op het kapitaal dat je bij elkaar hebt gespaard, wordt hoger naarmate je vroeger stopt met werken.

De verstrenging van de voorwaarden voor vervroegde pensionering zal ervoor zorgen dat werknemers steeds vaker pas na hun zestigste hun aanvullend pensioen kunnen opvragen.

Vandaag bestaan er pensioenplannen die aflopen op 60 jaar, met name op het vlak van arbeidsongeschiktheid.

Dat kan problemen geven. Word je ziek, en je bent aangesloten bij zo’n plan, stopt je uitkering wanneer je 60 wordt. De norm voor vervroegd pensioen ligt nu echter op 62. Je loopt dus het risico dat je twee jaar zal moeten toekomen met de tussenkomst van de mutualiteit.

BEDRIJFSPENSIOEN

6 weetjes over je

bedrijfspensioen

Wist je dat ...

1 ... een aantal voordelen niet langer voorzien zijn tijdens periodes van tijdskrediet en loopbaanonderbreking?

Zo wordt bijvoorbeeld een overlijdensdekking meestal geschorst wanneer je enkele maanden thuisblijft. De bijdrage van de werkgever bedraagt immers een bepaald percentage van het loon. Is het loon nul, dan is de bijdrage ook nul.

‘Mensen staan er niet bij stil dat er iets gebeur t met hun pensioenplan wanneer ze er even uitstappen’, zegt Jo Haerinck. ‘Ga je in ouderschapsverlof, dan ben je vaak niet langer verzekerd. Wordt er in die periode kanker bij je vastgesteld, dan heb je doorgaans ook geen recht op een gewaarborgd inkomen.’

Wie gebruik wil maken van een bepaald verlofsysteem, kan dus best even nagaan bij de personeelsdienst wat er gebeurt met de verschillende waarborgen in zijn groepsverzekering. De werkgever kan beslissen om een bijdrage te blijven storten. Doet hij dat niet, dan kan je zelf een aantal waarborgen financieren tijdens die periode. De meeste verzekeraars laten stilzwijgend een periode van drie maanden verlof toe.

‘Het is niet omdat de mutualiteit betaalt, dat de verzekeraar betaalt’, waarschuwt Haerinck. ‘Wie thuis is wegens ziekte, en in dezelfde periode een ingreep ondergaat voor een andere aandoening, mag er niet zomaar vanuit gaan dat hij of zij zonder onderbreking recht blijft hebben op de aanvullende uitkering uit de groepsverzekering.’

2

... er naast de werkgeverstoezegging vaak ook een sectorale pensioentoezegging bestaat?

Steeds vaker wordt een deel van de pensioenopbouw op sectoraal vlak georganiseerd. Normaal gezien ontvang je daarvan een jaarlijkse pensioenfiche.

Haerinck: ‘Bij het overlijden van een werknemer kan je als nabestaande best even contact opnemen met de sector waarin hij of zij tewerkgesteld was. Als nabestaande heb je doorgaans immers recht op de opgebouwde spaarreserve. Meestal zullen zij zelf contact met je opnemen, maar dan moeten ze je natuurlijk wel weten wonen.’

3 ... de opgebouwde reserves die je wil overdragen van een vorige werkgever bij de meeste verzekeraars hoe dan ook in een apart contract worden ondergebracht?

Wie verandert van werkgever, kan ervoor kiezen zijn opgebouwde reserves over te dragen naar de verzekeraar van de nieuwe werkgever. Dat brengt echter veel administratie met zich mee, is niet noodzakelijk interessanter en meestal worden de reserves toch ondergebracht in een apart contract. Het maakt de zaken er dus niet altijd eenvoudiger op.

Tip: Leg een eenvoudig mapje aan waarin je van elke pensioenverzekering de laatste pensioenfiche bijhoudt.

4 ... je je opgebouwde reserves ook kan gebruiken om aan vastgoedfinanciering te doen?

Wil je investeren in onroerend goed, dan kan je daarvoor een cash voorschot krijgen op je pensioen. ‘Stel dat je een potje hebt opgebouwd van 50.000 euro, dan kan je daar tot 30.000 à 35.000 euro cash uithalen om te bouwen of te verbouwen’, verklaar t Haerinck. ‘Je betaalt wel zo’n 4,25 procent interest op dat geld, maar daar staat tegenover dat het geld dat eigenlijk niet meer bij je verzekeraar zit, daar toch nog gewoon 3,25 procent blijft opbrengen.

Soms betaal je ook gewoon een kostenvergoeding van bijvoorbeeld 1 procent. Dat voorschot kost je in ieder geval dus niet zo veel.’

Het is ook mogelijk om je groepsverzekering in pand te geven bij een financiële instelling die een krediet verstrekt. De verzekering dient dan als waarborg voor de terugbetaling van een lening. ‘Ook de overlijdensdekking van de groepsverzekering kan je in pand geven. Het opgebouwde overlijdenskapitaal gaat dan niet naar vrouw of kinderen, maar wordt gebruikt om een openstaand krediet mee af te kopen.’

5

... je adreswijzigingen altijd moet doorgeven aan de verzekeraar, ook (en vooral) die van je vroegere werkgevers?

Als je op de hoogte wil blijven van wat er met je geld gebeur t, zorg dan dat je je adreswijziging doorgeeft aan alle verzekeraars waarbij je bent aangesloten. ‘Mensen zeggen me vaak dat ze plots geen pensioenfiche meer krijgen.

Ze realiseren zich niet dat hun verzekeraar vaak gewoon niet weet dat ze verhuisd zijn’, stelt Haerinck. ‘Iedereen maakt zich druk over de aansluiting van digitale tv of telefoon, maar hun verzekering vergeten ze gewoon. Vroeger konden verzekeraars naar de gemeente bellen om het nieuwe adres op te vragen. Vandaag laat de wet op de privacy dat niet meer toe.’

6

... je ook je burgerlijke staat niet uit het oog mag verliezen?

Woon je feitelijk samen, dan gaat het geld van je overlijdensdekking in geval van overlijden naar je kinderen of als die er niet zijn - naar je ouders. Wil je dat het geld naar je par tner gaat, dan moet je die met naam en toenaam vermelden. Heb je later een andere par tner, vergeet je contract dan niet aan te passen.

Haerinck: ‘Het gebeur t dat mensen hun par tner en kinderen opnemen in hun pensioenregeling, een nieuwe relatie beginnen en vervolgens vergeten om de nieuwe par tner en/of bijkomende kinderen te vermelden. Bij vroegtijdig overlijden kan het in dat geval best zijn dat de opgebouwde reserve niet wordt uitgekeerd volgens je verwachtingspatroon.’

Een job in verzekeringen?

Voorkennis niet vereist N

et als in vele andere sectoren woedt de ‘war on talent’ ook volop in de sector van verzekeringsmaatschappijen en -makelaars. Toch kijkt Paul Marck van makelaar ADD de toekomst met vertrouwen tegemoet. ‘Je ziet dat het overal moeilijk is om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden. Als verzekeringsmakelaar hebben we één groot voordeel: een goed basisdiploma, aangevuld met een grote dosis gezond verstand, is belangrijker dan voorkennis van het verzekeringswezen.’

Wie peilt naar de achtergrond van professionals in de verzekeringssector kan inderdaad verbaasd opkijken.

Archeologie, wiskunde, lichamelijke opvoeding, rechten of ingenieurswetenschappen: je vindt er zowat alle mogelijke profielen terug.

‘We proberen een gezonde mix te maken’, aldus Marck. ‘Onze werknemers moeten goed met informatie kunnen omgaan, ze moeten dynamisch zijn, creatief en flexibel. De verzekeringstechnische vorming die nodig is, bieden we zelf aan. Ook de mensen met een bachelordiploma financiewezen en verzekeringen volgen trouwens bijkomende opleidingen.’

Creativiteit mag dan niet zo snel geassocieerd worden met de sector, volgens Marck is het een onmisbare eigenschap voor al wie aan de slag wil bij een verzekeringsmakelaar. ‘We moeten niet alleen op zoek naar nieuwe oplossingen voor risico’s die al lang bestaan, we worden ook voortdurend geconfronteerd met nieuwe risico’s waar we snel op moeten inspelen.’

‘Eigenlijk is onze job heel gevarieerd. Als ik morgen een ziekenhuis wil prospecteren en klant wil maken, moet ik bijvoorbeeld niet alleen weten dat er dokters en verpleegkundigen zijn, maar ook hoe zij samenwerken, wie van welke faciliteiten gebruik maakt, hoe patiënten ontvangen en verzorgd worden, enzovoor t. Je leest over die sector, je gaat praten met mensen, je kijkt wat de risico’s zijn. Daarna begin je die zaken op een systematische manier te benaderen - met behulp van technieken en methodes die wij bijbrengen - om die risico’s eruit te halen en ermee te gaan spelen. Dat is gewoon heel uitdagend om te doen.’

06 07

ONDERZOEK

Werknemers zien verhoging wettelijke pensioenleeftijd niet zitten

78 procent van de werknemers vindt dat vijftig- en zestigplussers de mogelijkheid moeten krijgen om deeltijds te werken Tekst: Maud Oeyen

Meer dan de helft van de Belgische werknemers is van mening dat er te weinig vijftigplussers aan de slag zijn in ons land. Toch is het optrekken van de pensioenleeftijd van 65 voor driekwart van hen geen optie. lechts 37 procent van de Belgen tussen 55 en 65 jaar is aan het werk. Een zeer slechte score, zeker als je weet dat het Europese gemiddelde 58,5 procent bedraagt. Onder tussen blijft de krapte op de arbeidsmarkt ondernemingen en overheid zorgen baren.

Door de gigantische uitstroom van vijftigplussers die gepaard gaat met de vergrijzing, zal er tegen 2015 sprake zijn van maar liefst 500.000 vervangingsvacatures, zo berekende professor Luc Sels, econoom aan de KU Leuven.

Dat er te weinig vijftigplussers aan het werk zijn, is iets waar ook de werknemers van boven de vijftig zich sterk van bewust zijn. 63 procent van hen vindt dat er meer vijftigers aan de slag moeten, zo blijkt uit een bevraging in opdracht van Tempo-Team bij een respresentatieve steekproef van duizend werknemers.

S

werken. 73 procent ziet mogelijkheden in flexibele werkuren, zes op de tien pleiten voor een aangepast takenpakket.

Het idee van de ‘duobaan’, waarbij twee deeltijdse werknemers samen één voltijdse functie uitoefenen, is slechts voor vier op de tien werknemers een mogelijke oplossing.

Opvallend: meer dan de helft van de werknemers (58 %) is voorstander van quota voor vijftigplussers in bedrijven.

Bedrijven zouden op die manier verplicht worden om een aantal ouderen aan te werven. Zeven op de tien Belgische werkenden vinden dat de overheid het aanwerven van ouderen moet subsidiëren.

De federale beslissing om het brugpensioen te laten verdwijnen, is geen populaire maatregel. Slechts 31 procent van de bevraagden is het daarmee akkoord.

Quota voor vijftigers

Clichés over vijftigers

Hoewel de meeste werknemers het probleem van de vergrijzing en de lage tewerkstellingsgraad van vijftigplussers onderkennen, blijkt langer werken geen populaire oplossing. Slechts een kwar t van de Belgische werkenden (27 procent) vindt dat de wettelijke pensioenleeftijd van 65 moet stijgen. Het optrekken van de minimum loopbaanduur van 35 naar 40 jaar kan op meer bijval rekenen.

38 procent van alle werknemers en 42 procent van de vijftigplussers gaat met deze maatregel akkoord.

Wil men meer vijftigplussers aan het werk krijgen, dan moet het ook mogelijk zijn om anders te gaan werken. 78 procent van de werknemers vindt dat vijftig- en zestigplussers de mogelijkheid moeten krijgen om deeltijds te

Aan clichés over vijftigplussers is er geen gebrek in het onderzoek van Tempo-Team. Vijftigers mogen dan wel kundig, loyaal en gedisciplineerd zijn, ze worden er ook van beschuldigd weinig flexibel en creatief te zijn en onvoldoende open te staan voor vernieuwing. Dat ze ‘duur’ zijn, wordt hen ook aangewreven.

Het optrekken van de loopbaanduur kan op meer bijval rekenen dat het optrekken van de pensioenleeftijd

‘Het is bijzonder vreemd dat het clichébeeld van de verstarde vijftigplusser niet verdwijnt’, vindt Marc De Braekeleer, ceo van Tempo-Team Belux. ‘Alsof er geen creatieve oudere werknemers bestaan en alle jongeren wél creatief zijn.’

Enkele cijfers: slechts 9 procent van de bevraagde werknemers vindt vijftigplussers leergierig. 72 procent vindt dat van min-dertigjarigen. 15 procent beweert dat ouderen flexibel zijn, 54 procent dicht die eigenschap aan jongeren toe.

Omgekeerd vindt 65 procent van de werknemers dat vijftigers en zestigers hun job goed kennen, terwijl slechts 13 procent dat denkt van jongere werknemers.

En het loon?

O

ver de manier waarop lonen tijdens de loopbaan moeten evolueren, lopen de meningen uiteen in het onderzoek van Tempo-Team.

Vier op de tien werkende Belgen zijn van mening dat het salaris beter bepaald wordt op basis van verdienste dan naar anciënniteit, wat nu meestal gebeurt.

Daar staat tegenover dat slechts 15 procent van de werknemers, en slechts 8 procent van de vijftigplussers, vindt dat dat vijftigers en zestigers een deel van hun salaris moeten afstaan wanneer ze minder productief worden.

WERKBEELD

A+B Signs Foto’s: Bart Dewaele

Het Oost-Vlaamse bedrijf A+B Signs, opgericht in 1988, is gespecialiseerd in de productie van verkeerssignalisatie voor openbare wegen en privĂŠdomeinen. Ook het plaatsen van retroreflecterende omtrekmarkeringen op vrachtwagens - om de zichtbaarheid te verhogen - behoort tot de activiteiten van het bedrijf.

Het signaalgedeelte van de verkeersborden wordt als retroreflecterende folie op een aluminium plaat gekleefd. Op de witte basisfolie worden kleuren aangebracht met behulp van drukinkt of gekleurde, lichtdoorlatende folies. De kleuren kunnen ook al vervat zitten in de basisfolie. Bovendien kunnen de verkeersborden voorzien worden van een antigraffitifolie, waardoor men de aangebrachte graffiti kan verwijderen zonder de folie te beschadigen.

Voor A+B Signs werkt een zestal mensen, zowel administratieve als technische profielen. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

NSZ klaagt ‘valse’ sollicitaties aan

Solliciteren voor een

attest

Een kwart van de ondernemers vindt ondanks de crisis en de 203.000 werklozen in Vlaanderen geen geschikt personeel. Een van de problemen, stelt het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, is dat heel wat sollicitanten eigenlijk niet op zoek zijn naar een job.

Tekst: Barbara Vandenbussche

renhoog zijn, en daar wringt vaak het schoentje’, stelt Christine Mattheeuws. ‘De kloof tussen de laagste inkomens en de werkloosheidsuitkering zou vergroot moeten worden, maar dat kan alleen door lagere loonlasten in te voeren.’

Voor 8 procent van de openstaande kmo-jobs meldt zich geen enkele kandidaat. Dook er toch iemand op, dan viel dikwijls de beperkte (vak)kennis of het gebrek aan motivatie op. ‘Heel wat kandidaten hebben eigenlijk geen interesse voor de job, maar willen wel dat attest om hun uitkering niet te verliezen’, herhaalt Christine Mattheeuws.

‘Dat de VDAB werklozen bestookt met jobaanbiedingen en hen activeer t, is positief. Maar het zou nog verder moeten gaan. Wanneer een werkgever een werkonwillige sollicitant op bezoek krijgt, zou hij die moeten kunnen doorgeven aan de VDAB, via een online applicatie bijvoorbeeld. Zo kan de VDAB de betrokken persoon op het matje roepen.’

Momenteel is het controleren van het zoekgedrag en het sanctioneren van werkonwilligen een taak voor de RVA. Activering zit bij de VDAB. De jongste staatshervorming Jobs zonder kandidaat hevelt de controle op werkzoekenden echter over van Op dit moment is een kwar t van de Belgische kmo’s op RVA naar VDAB. In de praktijk moet dat leiden tot meer zoek naar één of meerdere geschikte kandidaten. ‘Vaak efficiëntie en minder bureaucratie voor werkgever en zoeken ze permanent personeel, maar niet altijd langs werknemer. klassieke kanalen. In de kleinhandel hangt men dikwijls gewoon een bericht uit in de winkel. Dat betekent dat we Misbruik opsporen geen officieel cijfer kunnen plakken op de openstaande VDAB-topman Fons Leroy: ‘De staatshervorming zorgt kmo-jobs.’

86 procent van de kmo-zaakvoerders die personeel zoe- er voor dat het systeem van de RVA vervangen wordt ken, omschrijft de zoektocht als moeilijk, zeker omdat door een coherent activeringsbeleid. In de praktijk is het heel wat gezochte profielen samenvallen met knelpunt- al mogelijk om feedback te geven over sollicitanten. beroepen: verkopers bij bakkers en beenhouwers, elek- Werkgevers zijn daar niet altijd van op de hoogte. Het triciens, technici en metaalbewerkers in de bouwsector, vraagt ook inspanning en tijd.’ chauffeurs voor de transpor tsector, ver tegenwoordigers Wouter Langeraer t van de RVA benadrukt dat de huidige en administratieve krachten. ‘Dikwijls komt bij die jobs procedure al heel wat misbruiken uit het systeem haalt, al weekend- en avondwerk kijken, terwijl de lonen niet to- zijn ze nooit helemaal uit te sluiten: ‘Werkgevers kunnen

‘S

teeds vaker duiken er sollicitanten op die enkel op gesprek komen om te bewijzen dat ze inspanningen leveren om een job te vinden, om zo hun uitkering niet te verliezen’, zegt NSZvoorzitter Christine Mattheeuws. ‘Sommigen komen daar zelfs ongegeneerd voor uit. Uit een bevraging die we in december uitvoerden bij 773 kmo’s, bleek dat zeven op de tien hier al mee te maken hadden.’

Wouter Langeraert, adviseur bij de RVA, herkent deze klachten. ‘We horen soms ook verhalen over sollicitanten die zich pro forma aanbieden om bewijzen te verzamelen voor hun uitkering. En we volgen die mensen ook op.

Sinds 2004 zijn werklozen niet alleen verplicht in te gaan op oproepen van de VDAB of voorgestelde opleidingen te volgen, ze moeten ook actief op zoek naar werk en de bewijzen daarvan kunnen voorleggen. De resultaten van de systematischere controles: in 2003 legde de RVA in heel het land 12.538 sancties op; in 2010 waren dat er al 50.220.’

‘Wanneer een werkgever een werkonwillige sollicitant op bezoek krijgt, zou hij die moeten kunnen doorgeven aan de VDAB’ Christine Mattheeuws, voorzitter NSZ een werkonwillige sollicitant altijd aan ons signaleren. We volgen die ook op. Daarnaast nodigen we werkzoekenden uit voor een gesprek met een RVA-medewerker, gaan we na welke acties ze hebben ondernomen en controleren we de ernst van de sollicitatiebewijzen die ze voorleggen.’

Ook de VDAB probeert werkonwilligen op te sporen, al is dat niet makkelijk. ‘We bespreken met werkzoekenden in begeleiding waarom ze na een sollicitatie niet werden weerhouden, maar we zijn natuurlijk niet bij die sollicitaties zelf ’, zegt VDAB-woordvoerster Anneke Ernon.

‘Voor ons is feedback van werkgevers dan ook heel belangrijk en welkom. Wie op onze site een job post, kan binnenkor t aangeven waarom kandidaten niet werden aangeworven. En onze consulenten starten met een pilootproject waarbij ze bedrijven na een sollicitatie bellen om te vragen hoe de sollicitatie geweest is. Met deze informatie willen we de werkzoekenden beter en gerichter verder begeleiden naar werk. Wanneer mensen niet op verplichte gesprekken komen of een opleiding niet volgens de afspraken volgen, geven we dat nu ook door aan de RVA. Vorig jaar waren er zo 34.000 transmissies.’

BEROEPSGEHEIM

Alain Remue, politiecommissaris e kiem voor de Cel Vermiste Personen werd in de zomer van 1995 gelegd. We werden overrompeld door de zaak Dutroux. Door de confrontatie met dode kinderen was dit meteen een van mijn ellendigste zaken ooit. Het enige positieve is dat we er véél uit hebben geleerd. We zijn een operationele steundienst, waardoor we altijd op de eerste lijn staan bij dossiers. Eigenlijk is cel de motor van een grote machine. We kunnen niet zonder teamwork. Mijn rol, als coach, is erover te waken dat de machine blijft draaien.

‘D

Vragende blik Al trachten we onze job zo technisch mogelijk te doen, we beseffen maar al te goed dat ons werk vooral een humanitaire kant heeft. We moeten naar antwoorden zoeken voor families die soms al jaren met vragen zitten. Ik heb geleerd eerlijk te zijn in de communicatie. Toen we in 1996 in het kanaal Leuven-Dijle zochten naar de peuter Liam Van den Brande, zei ik in een onbewaakt moment tegen zijn tante: ‘Als hij in het water ligt, zal hij wel bovenkomen’. Die theorie klopte niet helemaal. Bovendien gaf ik haar zo de valse hoop dat hij gevonden zou worden.

Slecht nieuws meedelen, is niet echt onze taak, maar soms moet ik het doen. Bijvoorbeeld bij met de verdwijning van de student Waldo Van Raemdonck, net voor kerstmis. Ik had het nieuws vernomen dat hij in Oostenrijk onder een trein was gesprongen toen de ouders me in een lokaal opwachtten. Ik stapte door een gang en door de grote ramen zag ik de ouders met een vragende blik, wetende dat ik nog precies tien seconden had om iets te ver tellen dat hun leven zou verwoesten. Zoiets blijft aan je ribben plakken. Je kweekt wel een dik vel. Je wéét dat je in deze job elke dag met de dood geconfronteerd kunt worden. Zelf kan ik daar goed mee om. Dacht ik. Tot vorig jaar, toen tijdens een zoekactie onze duiker Olivier Rouxhet in een sluis verdronk. Ik was een maat kwijt, waar ik 15 jaar lang lief en leed mee had gedeeld. Toen kwam het plots héél dichtbij.

Snel handelen

‘Ik had nog precies tien seconden om iets te vertellen dat hun leven zou verwoesten’

Over cold cases blijf ik me vragen stellen. Waar zou die vermiste nu zijn? Hebben we fouten gemaakt? Wat kunnen we nog doen?

Daar praten we vaak over op onze bureau. De sfeer in de ploeg is heel belangrijk. Als we de behoefte voelen om stoom af te laten, kan dat perfect binnen onze groep. Dit is geen job die je maar een beetje doet. Als je iemand zoekt, kun je niet zeggen: ‘Het is nu zes uur, ik ga naar huis’. De tijd speelt altijd in ons nadeel. Dat is een van de dingen waar ik altijd op hamer : de eerste 24 uur zijn cruciaal. Door snel te handelen, redden we mensenlevens. Een ander stokpaardje van mij is: besef dat elke zaak anders is. Als je in routine vervalt, maak je fouten. En mijn laatste motto: zeg nooit nooit. Sluit geen enkele hypothese uit.’ (pvd) Alain Remue is het hoofd van de Cel Vermiste Personen van de federale politie.

10 11

MIJN LOON

Wat deed je van werk?

Ik werkte vroeger als hr-consultant, maar besloot vier jaar geleden te gaan studeren voor psychotherapeut. Vorig jaar heb ik die studies afgerond, en nu ben ik van plan een zelfstandige praktijk op te richten.

Waarom start je die nu nog niet op?

Eerst wil ik afwachten en zien wat de nieuwe regels en wetten zullen zijn onder de nieuwe regering. Ik moet eerst weten wat voor bijdragen en belastingen ik moet betalen, zodat ik weet hoeveel ik moet werken om er iets uit te halen.

Spaar je dan nog op dit moment?

Ja, ik spaar nog wel. Elke maand leg ik een vast bedrag opzij met pensioensparen.

1.800

Wat neemt de grootste hap uit je budget?

We proberen gezond te eten, en die gezonde voeding is wel de grootste hap uit ons budget, denk ik.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Ik ga heel graag weg met vrienden, en kan ook genieten van een etentje. Verder geef ik graag geld aan kleine dingen voor de kinderen.

Heb je hobby’s?

Muziek is mijn voornaamste hobby. Ik speel in een percussieband.

Waar kan je geen geld aan uitgeven?

Ik kan niet direct op iets komen, maar zal wel twee keer nadenken voor ik geld uitgeef. Ik ben erg budgetbewust maar weeg dat wel telkens af op het moment zelf. Zo zullen we niet elke week naar de cinema gaan, omdat dat tegenwoordig zo duur is.

SYLVIE TIMMERMANS (41), WILRIJK Beroep: werkzoekende psychotherapeute ■ Privé: woont samen, 2 kinderen Laatste brutoloon: 1.800 euro ■ Laatste nettoloon: 1.200 euro ■ Extra: vergoeding van minimum 600 euro ■

Wat zou je doen als je morgen de lotto won?

Ik denk dat ik het geld dan zou investeren in bosgronden. Niet alleen omdat dat het beste zal opbrengen, maar eerst en vooral voor het behoud van die bossen.

■

Heb je nog een grote droom?

Mijn grote droom, een reis rond de wereld, heb ik al verwezenlijkt. Maar moest het geld er zijn, dan zou ik heel graag een huis hebben aan de oceaan, om daar dan in alle rust boeken te schrijven. (bvdb)

1-2-3 VAN DE ECONOMIE Het nieuws bulkt van cijfers en procenten.

Maar wat betekenen die? Deze rubriek brengt u, week na week, economie in mensentaal.

Deze week kondigde senator Peter Van Rompuy (CD&V) de opstart aan van een parlementaire werkgroep die zich zal buigen over nieuwe indicatoren voor economische groei, sociale vooruitgang, levenskwaliteit en geluk. Het bbp - de indicator voor economische vooruitgang - is immers niet noodzakelijk het meest geschikte instrument om welvaart te meten, zo klinkt het. Zijn er alternatieve indicatoren mogelijk? En zijn die nodig?

Professor Erik Schokkaert, econoom aan de KU Leuven, denkt alvast van wel.

‘Een indicator als het bruto binnenlands product is natuurlijk niet nutteloos, maar een indicator van marktgerichte activiteit is niet noodzakelijk een goede indicator van welvaart. Als we betere indicatoren zouden hebben, zouden we misschien ook minder eenzijdig belang hechten aan materiële economische groei.’

Willen we een meetinstrument voor welvaar t ontwikkelen, dan moeten we volgens Schokkaer t opteren voor fundamenteel andere indicatoren, en niet voor een eenvoudige correctie van het bbp. ‘De gemiddelde gezondheidstoestand van de bevolking, de toestand van het milieu ... Dat zijn allemaal factoren die een rol kunnen spelen bij het bepalen van onze welvaar t.’

‘Het is vooral van belang dat we apar te dimensies ontwikkelen, en dat we al die dimensies zo goed mogelijk proberen te meten. Bovendien moet een nieuwe indicator rekening houden met inkomensverdelingsaspecten. Als je enkel van het bbp ver trekt, krijg je helemaal geen informatie over de verdeling van de welvaar t. Het percentage armen zou je toch als een belangrijke indicator van het welzijn in een samenleving mogen beschouwen.’

Geluk ‘Als we tot één index willen komen, moeten we die verschillende dimensies ook een gewicht toekennen. Je zou dat gewicht kunnen laten afhangen van wat de bevolking van dat land belangrijk vindt. Een indicator van de wel-

vaar t zou de ideeën van de mensen in een samenleving moeten reflecteren. Momenteel hebben we daar nog niet genoeg informatie over. Op korte termijn is het dus vooral van belang dat we gewoon de verschillende dimensies definiëren. Daarna zullen politieke partijen en opiniemakers verplicht zijn om commentaar te geven op het belang van die dimensies, en zo ben je op den duur toch aan het praten over het gewicht ervan.’

‘De ideale indicator van welvaar t en vooruitgang zou moeten kunnen meten in welke mate we uiteindelijk bereiken wat we zelf belangrijk vinden’, zo besluit Schokkaer t. ‘Dat is iets anders dan de vraag hoe gelukkig we zijn.

Het geluk van mensen hangt immers af van hun verwachtingen en aspiraties. Ik weet niet of we daar in zo’n sterke mate rekening mee moeten houden.’

Frankrijk deed ons de zoektocht naar een alternatief voor het bbp als indicator van welvaart trouwens al eens voor.

In 2008 startte president Sarkozy een commissie op onder het voorzitterschap van Nobelprijswinnaars Amartya Sen en Joseph Stiglitz. Het uitvoerige eindrapport van de commissie is online te raadplegen op www.stiglitz-sen-fitoussi.fr. (mo)

ARBEIDSMARKT

Jobs komen, jobs gaan In crisistijden vliegen ze ons om de oren: de cijfers en statistieken over honderden, zo niet duizenden jobs die op de tocht staan of verloren gaan. Maar cijfers zeggen niet alles. Onze arbeidsmarkt blijkt zich aan een relatief stabiel tempo te vernieuwen, iedere dag opnieuw.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

M

assale ontslagen bij grote bedrijven, waarbij soms tientallen tot honderden mensen in één keer op straat belanden, zijn al bij al uitzonderlijk. Het grootste deel van de jaarlijkse jobcreatie en -destructie blijft voor het grote publiek onzichtbaar. ‘Vaak gaat het om ontslagen die we normaal gezien helemaal niet opmerken’, ver telt Karen Geur ts, onderzoekster aan het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving HIVA (KULeuven). ‘Denk aan kleine ondernemingen die over de kop gaan of hier en daar een werknemer die ontslagen wordt. Als je al dat jobverlies bij duizenden kmo’s optelt, dan kom je aan veel hogere aantallen dan je op het eerste zicht zou denken.’

In samenwerking met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) - die de data leverde - en Federgon, de federatie van par tners voor werk, bracht het HIVA deze dagelijkse turbulentie op onze arbeidsmarkt in kaar t. Voor België gaat het om pionierswerk. ‘We zien nu al dat onze cijfers onmiddellijk gebruikt worden door andere instellingen, zoals de Nationale Bank. Een duidelijk teken dat het om relevant materiaal gaat. In de VS wordt dit soor t gegevens ieder kwar taal bekendgemaakt. Men gebruikt er de cijfers als een belangrijke beleidsindicator’, verklaar t Geur ts.

Te weinig innovatie De methodologie achter het onderzoek lijkt eenvoudig, maar is dat in de praktijk niet. Wie louter op basis van administratieve databestanden nagaat welke ondernemingen jobs gecreëerd hebben, en waar er jobs vernietigd zijn, komt bedrogen uit. Zo veranderen ondernemingen vaak van ondernemingsnummer, bijvoorbeeld wanneer er een nieuwe eigenaar komt, wanneer het bedrijf van een nv in een bvba verander t of wanneer er fusies of splitsingen plaatsvinden. ‘Je ziet een enorme turbulentie in de administratieve cijfers, maar die komt niet overeen met de economische realiteit van jobcreatie en jobverlies. Het

is een complexe oefening om daar de relevante cijfers uit te halen. We hebben ons voor de berekening laten inspireren door het Amerikaanse Bureau of Labour Statistics.’

Die cijfers zijn nu, sinds september, beschikbaar en zullen in de toekomst regelmatig aangevuld worden.

De nieuwe gegevens moeten de dynamiek ontbloten die schuilgaat achter de oppervlakkige netto-statistieken. Als de overheid weet waar de jobcreatie en -destructie zich voornamelijk afspelen, dan kan ze haar beleid daarop enten. ‘Er bereiken ons vaak berichten over jobverlies in de industriële sector, maar relatief gezien ligt de vernietiging van bestaande jobs daar niet hoger dan elders’, weet Geur ts. ‘Het cruciale probleem van onze industrie is dat er te weinig nieuwe jobs gecreëerd worden, waardoor de sector achteruitboer t in de werkgelegenheidsstatistieken.’

Zo werd vorig jaar in de dienstensectoren ongeveer zes procent van de bestaande jobs vernietigd, terwijl er acht procent nieuwe werkgelegenheid bijkwam. Daardoor groeide het aantal dienstenjobs met twee procent. In de industrie lag de jobdestructie even hoog maar kwamen er per honderd jobs nog geen drie nieuwe jobs bij. ‘Ziedaar het probleem van onze industriële sectoren: bedrijven trekken weg of investeren te weinig in innovatie. Kleine industriële kmo’s krijgen te weinig ademruimte om nieuwe productie en werkgelegenheid te creëren. We zullen daar de komende jaren volop op moeten inzetten’, con-

‘Zelfs in volle crisistijd werden er nog 3.600 jobs per week gecreëerd’ Karen Geurts, HIVA

12 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Grenzen

cludeert Geurts.

De studie van het HIVA werpt ook een nieuw licht op de verschillen tussen economisch vruchtbare tijden en periodes van crisis. In 2010 gingen er in België wekelijks zo’n 3.300 jobs verloren, terwijl er ongeveer 3.900 werden gecreëerd. Kijk je naar de crisisjaren 2008-2009, dan blijkt dat er in die periode sprake was van een lagere jobcreatie (3.600 nieuwe jobs per week) en een hogere jobdestructie (4.100 jobs verloren per week). ‘Eigenlijk is dat maar een lichte verschuiving’, vindt Geur ts. ‘Zelfs in volle crisistijd werden er nog 3.600 jobs per week gecreëerd.’

Goed nieuws, geen nieuws?

In totaal zouden er tijdens de economische crisis van 2008 en 2009 nog bijna 200.000 jobs per jaar gecreëerd zijn. ‘Die jobcreatie gebeur t geleidelijker en haalt zelden het nieuws, maar ze vindt wel degelijk plaats’, benadrukt Geurts. ‘Twee jaar na datum zien we dat de Belgische arbeidsmarkt veel beter heeft standgehouden dan in de meeste andere Europese landen. Het aantal jobs dat verloren ging bij faillissementen en krimpende ondernemingen werd ruimschoots gecompenseerd door nieuwe jobs die gecreëerd werden door starters en groeiende bedrijven.’

Het aantal jobs dat wekelijks verdwijnt en verschijnt in ons land mag dan betrekkelijk hoog lijken, volgens Geurts is de Belgische arbeidsmarkt al bij al erg rigide. ‘De dynamiek op onze arbeidsmarkt is nogal beperkt in vergelijking met andere landen. In de Angelsaksische wereld liggen de cijfers stukken hoger en ook in Duitsland liggen ze hoger. In Frankrijk ligt de jobcreatie en -destructie dan weer lager dan bij ons.

Onze arbeidsmarkt is eerder behoudgezind. Het behoud van bestaande werkgelegenheid lijkt belangrijker dan het bevorderen van het dynamisch proces. Daar ligt zeker een uitdaging voor de toekomst.’

Starre arbeidsmarkt In de lange lijst met knelpuntberoepen ziet de onderzoekster een oorzaak voor de starheid van onze arbeidsmarkt. De knelpuntberoepen zetten een rem op de vlotte overgang van de ene job naar de andere. In tijden van crisis doen werkgevers er alles aan om met behulp van allerlei crisismaatregelen hun werknemers te behouden, uit angst dat ze na de crisis geen werknemers meer vinden. ‘Dat creëer t een potentieel welvaar tsverlies. Tijdens de voorbije crisis werden we geconfronteerd met de paradox dat er enorm veel vacatures bleven openstaan, terwijl werkgevers hun personeel nog liever even wat minder lieten werken dan hen te ontslaan. Het stelsel van economische werkloosheid zou dan ook gekoppeld moeten worden aan een opleidingsverplichting’, vindt Geur ts.

Oudere werknemers houden dan weer halstarrig vast aan hun job, omdat de arbeidsmarkt er niet op gericht is om hen goede transitiekansen te geven. ‘De overheid moet er een prioriteit van maken om de mobiliteit van oudere werknemers op de arbeidsmarkt te bevorderen. We zitten met een generatie veer tigplussers - ervaren en goedgeschoolde arbeidskrachten - die nog 25 jaar actief zullen zijn op onze arbeidsmarkt. Zij moeten alle kansen krijgen.’

Vorige week las ik op de website van deze krant dat een man in Nederland was ontslagen nadat hij zijn teamleider had uitgescholden voor ‘fucking hoer’. Uiteráárd stapte de man daarop naar de rechter, want uiteráárd vond hij dat het bedrijf volledig overdreven had gereageerd op zijn onschuldige slip of the tongue.

Veel erger dan het incident zelf, vind ik die arrogantie waarmee achteraf wordt volgehouden dat je toch niet zó heel veel hebt misgedaan.

Elke hiërarchische relatie, waarin een overste per definitie de grootste onzin kan rechtvaardigen met enkel het argument ‘omdat ik het zeg’, zal onvermijdelijk ooit tot frustratie leiden. Iedereen, ook ik, moet bij momenten flink wat geduld opbrengen om dan de zelfbeheersing niet te verliezen. Zo was er de zinloze preek, jaren geleden, waarmee mijn toenmalige bazin mij probeerde duidelijk te maken dat ik iets op háár manier moest doen, eerder dan op de algemeen aanvaarde, grammaticaal correcte manier. Het leek alsof zij nooit zou ophouden met praten en onbedoeld dwaalden mijn gedachten af. Ik begon me voor te stellen hoe ik haar vanuit het niets een loeiharde klap op de neus zou geven, om in de daaropvolgende verwarring rustig mijn spullen te pakken, naar buiten te wandelen en nooit meer terug te keren.

Dat ik dat niet écht heb gedaan, komt vooral door mijn geloof in universele grenzen, zowel fysiek als verbaal, waar een Mensch niet over gaat.

Op dezelfde dag dat dit Steeds meer mensen vorige artikel verscheen, beschouwen de hele hoorde ik dat een van mijn wereld als een intervroegere professoren aan netforum, waar zonde K.U.Leuven was aangeder gevolgen alles vallen tijdens haar college. kan worden gezegd Een gemaskerde student of gedaan had haar een plastic zak naar het hoofd geslingerd met een inhoud die tegenwoordig zelfs bij de meest gortige studentendoop ietsje te smerig zou worden bevonden.

De professor in kwestie heeft haar reputatie opgebouwd rond een ijzeren discipline, en maakt er zachtst gezegd geen prioriteit van om door haar studenten leuk te worden gevonden. Maar zelfs dat kan uiteraard niet goedpraten dat een volstrekte idioot de cruciale grens tussen leerling en docent zo flagrant overschrijdt. Toch vielen er op Facebook bij oud-studenten veel meer vrolijke dan verontwaardigde reacties te lezen.

Minder kleurrijke voorbeelden dan deze maak ik iedere dag zelf mee. Negentig procent van mijn werk als schrijver speelt zich op het internet af. Op mijn website staat een contactformulier waar bezoekers ook anoniem reacties kunnen achterlaten. Het is verbluffend wat mensen tegen een compleet onbekende durven te zeggen, uit frustratie of verveling of omdat zij niet beseffen dat iemand echt die dingen leest.

Dit klinkt waarschijnlijk veel christendemocratischer dan ik het zelf bedoel, maar het maakt mij oprecht moe om te zien hoe we zelfs dat laatste beetje basisbeleefdheid stilaan kwijtraken. Dat steeds meer mensen de hele wereld beschouwen als een internetforum, waar zonder gevolgen alles kan worden gezegd of gedaan. Het vraagt te veel van míjn zelfbeheersing om mij daar niet elke keer opnieuw in op te winden.

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 2 000 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent werft aan in contractueel verband met aanleg van een wervingsreserve met pools voor een voltijdse betrekking in volgende graad (m/v):

hoofdmaatschappelijk werker (niveau B) Jouw taken: je coördineert, plant en geeft leiding aan een eigen team van maatschappelijk werkers je coördineert een kwaliteitsvolle maatschappelijke dienstverlening met als doel de burger in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid en dit volgens de meest geëigende methoden van het maatschappelijk werk je participeert mee aan de opbouw en het onderhouden van een netwerk van interne en externe actoren met als doel, enerzijds de OCMW-dienstverlening steeds beter af te stemmen op de maatschappelijke tendensen, anderzijds het OCMW als organisatie te profileren je voert specifieke toegewezen

werkzaamheden uit met als doel de continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren zoals het opnemen van een beurtrol in de 24u-sociale permanentie, deelname aan interne vergaderingen en volgen van opleidingen die relevant zijn voor jouw werk.

Jouw profiel: je hebt een bachelor in het sociaal werk of in de verpleegkunde, optie sociaal verpleegkunde je bezit minimum drie jaar relevante werkervaring je bent contactvaardig en hanteert je bent gedreven en doelgericht diverse gesprekstechnieken gemotiveerd om je in te zetten voor het OCMW-cliënteel.

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse wedde tussen € 2 783 (3 jaar anciënniteit) en € 4 187 (23 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan de huidige index) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding, eindejaarspremie).

Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken.

Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling.

Contract Wij bieden je een contract aan van diverse aard.

WORD JIJ ONZE COLLEGA? Download de elektronische versie van het officieel inschrijvingsformulier op www.ocmwgent.be bij Vacatures.

Gelieve het ingevulde inschrijvingsformulier ten laatste op 19 maart 2012 samen met het bewijs van ervaring, een kopie van het diploma, een recent curriculum vitae en een uittreksel van het strafregister – model 1 (bewijs van goed gedrag en zeden) te bezorgen aan: OCMW Gent HR Talent - Selectie Campus Prins Filip Jubileumlaan 217 9000 Gent e-mailadres: dienst.selectie@ocmwgent.be tel. 09 266 95 12.

Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 19 maart 2012 worden ingediend, worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs).

Mogelijke tewerkstellingsplaatsen - Departement Sociale Dienstverlening, meer specifiek in één van onze welzijnsbureaus, dienst Vreemdelingen of voor de Projectwerking; - Departement Ouderenzorg, meer specifiek voor de dienst Advies, Oriëntatie en Opname.

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure of meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij Guy Dobbeleir, arbeidspsycholoog, Talent - Selectie, tel. 09 266 95 11.

www.jobpunt.be

Bij OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

www.ocmwgent.be/Vacatures

HAVENBEDRIJF GENT

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■■

havenluitenant

■■

■■

gis-coördinator

■■

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW FUNCTIE: als GIS-coördinator sta je in voor een efficiënte en kwalitatieve uitvoering van de GIS-werking binnen het Havenbedrijf. Je werkt het beleid uit en organiseert de dagelijkse werking. Je detecteert GIS-behoeften en doet aan interne projectopvolging. Je communiceert met andere overheden en externe partijen en volgt de evoluties van nabij op. Je stuurt de GIS-databeheerder aan, ondersteunt mee de gebruikers en werkt nauw samen met de ondersteunende IT-verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pcvaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B.

JOUW PROFIEL: je hebt relevante ervaring, kennis van GIS-concepten en bent vertrouwd met softwareontwikkeling en databanken. Een grote klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je organiseert het werk op een efficiënte manier en past jou vlot aan. Je bent leerbereid, beschikt over een sterk analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een stabiele en boeiende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige interne en externe contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve.

Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

14 15

Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) behoort als wetenschappelijke instelling tot het beleidsdomein Landbouw en Visserij van de Vlaamse overheid. Het ILVO heeft als missie het uitvoeren en coördineren van beleidsonderbouwend wetenschappelijk onderzoek en de daaraan verbonden dienstverlening met het oog op een duurzame landbouw en visserij in economisch, ecologisch, sociaal en maatschappelijk perspectief. Het ILVO informeert hierover regelmatig het beleid, de sectoren en de maatschappij. Momenteel zijn we op zoek naar 5 wetenschappelijk attachés (m/v):

wetenschappelijk onderzoeker agrotechniek - Merelbeke (ref. 9408) Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek in Agricultural Engineering, meer specifiek in ICT, databeheer en automatisatie op en voert het uit.

Jouw profiel: je bent doctor in de (bio-)ingenieurswetenschappen en hebt min. 4 jaar professionele ervaring met de organisatie van wetenschappelijk onderzoek, statistische verwerking van gegevens, databases, sensorontwikkeling en projectmatig onderzoek.

wetenschappelijk onderzoeker entomologie - Merelbeke (ref. 9409) Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek i.v.m. entomologie, geïntegreerde gewasbescherming, diagnostiek en monitoringsprogramma’s op, voert het uit en stuurt het aan.

Jouw profiel: je bent bio-ingenieur of master in de bio-ingenieurswetenschappen en hebt min. 12 jaar relevante ervaring in ‘diagnostiek van insecten’ en relevante expertise op het gebied van geïntegreerde bestrijding en de quarantaine problematiek.

wetenschappelijk onderzoeker moleculaire biologie - Melle (ref. 9410) Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek over bio-informatica en genomica op, voert het uit en stuurt het aan.

Jouw profiel: je bent bio-ingenieur of master in de moleculaire wetenschappen en doctor in de moleculaire biologie of bio-informatica. Je hebt min. 6 jaar relevante ervaring in ‘plant en/of microbial genomics’ en relevante expertise op het gebied van bio-informaticatoepassingen in planten en/of micro-organismen.

wetenschappelijk onderzoeker productkwaliteit - Melle (ref. 9411) Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek op, voert het uit en stuurt het aan. Je verspreidt resultaten en wendt expertise aan in dienstverlening omtrent chemische kwaliteit van landbouwproducten en voedingsmiddelen.

Jouw profiel: je hebt een doctoraat waarin onderzoek werd verwerkt rond productkwaliteit en veiligheid in de agrofoodsector. Je hebt 4 jaar professionele ervaring omtrent de organisatie van het wetenschappelijk onderzoek en onderzoek omtrent productkwaliteit en veiligheid in de agrofoodsector.

wetenschappelijk onderzoeker visserijtechniek - Oostende (ref. 9412) Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek op het vlak van duurzame zeevisserij, in het bijzonder technisch visserijonderzoek, op en voert het uit.

Jouw profiel: je bent master in de wetenschappen (biologie, mariene wetenschappen, aquacultuur, enz.) of master of science in de bio-ingenieurswetenschappen.

Wij bieden jou: een maatschappelijk relevante job in de graad van wetenschappelijk attaché.

Interesse? Stuur ten laatste op 1 april 2012 het ingevuld standaard-cv en je wetenschappelijk curriculum via mail naar kathy.tas@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), t.a.v. Kathy Tas, Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het desbetreffende selectienummer.

Je kan meer informatie over de functie, de selectieprocedure, de deelnemingsvoorwaarden en het aanbod terugvinden in de functieomschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Je vindt daar ook het standaard-cv. www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Klasse is méér dan een tijdschrift. Het is een internationaal inspirerend

voorbeeld

voor

overheidscommunicatie.

Yeti, Maks, TV.Klasse, de lerarenkaart, …

hoofdredacteur (m/v) met

informeren,

ondersteunen en stimuleren leraren, ouders en leerlingen om mee te stappen in de continu bewegende wereld van opvoeding en onderwijs. Om heel dit gamma in goede banen te leiden, is de redactie op zoek naar een:

Wat doe je?

Wat krijg je?

Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van Klasse. Je stuurt, motiveert en ondersteunt een team van 35 medewerkers. Je bepaalt mee de visie en drukt je redactionele stempel op de organisatie. Je vertegenwoordigt Klasse als geen ander.

Als hoofdredacteur met Klasse kom je terecht in een dynamische, creatieve en uitdagende omgeving. Je krijgt een maatschappelijk relevante job met een aantrekkelijk loon.

Wie ben je?

Hoe solliciteer je?

Je leiderschapscapaciteiten, journalistieke vaardigheden en enthousiaste ingesteldheid kenmerken jou. Naast je masterdiploma breng je minstens 6 jaar relevante ervaring mee naar de organisatie.

Solliciteer ten laatste op 19 maart 2012. Meer informatie vind je op www.jobpunt.be bij ‘vacatures op mijn maat’ of op www.klasse.be/vacature.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

TOP EMPLOYERS BELGIË

Carrière bij een Top Employer ?

De nieuwe Top Employers België 2012 zijn gekend! 45 bedrijven zijn gekozen tot uitmuntende werkgevers. Deze bedrijven maken zich sterk voor het ontwikkelen van professioneel talent en carrières.

Benieuwd hoe ze scoren op criteria zoals primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, training & ontwikkeling, carrièremogelijkheden en bedrijfscultuur? Ontdek het allemaal op volgende pagina’s!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

TOP EMPLOYERS BELGIË Top Employers België 2012

Juist nu is een scherp profiel op de arbeidsmarkt van groot belang

D

e Belgische economie toont twee gezichten. Aan de ene kant verwacht de Nationale Bank voor 2012 een economische krimp. Zowel de overheid als gezinnen zullen minder consumeren. De werkloosheid zal waarschijnlijk oplopen tot 7,7 procent.

Tegelijk heeft 85 procent van de door CRF Institute gecertificeerde Top Employers te maken met moeilijk invulbare vacatures. Werven en aannemen van personeel staan hoog genoteerd op hun lijst met HR prioriteiten. Ondanks de crisis proberen zij zich onverminderd sterk te profileren als aantrekkelijke werkgever.

Voor zowel werkgevers als werknemers levert dat de nodige verwarring. Hoe kun je als organisatie tussen al die negatieve berichten over de economie zowel toekomstige als huidige medewerkers voldoende enthousiast maken en houden?

En hoe beoordeel je als net-afgestudeerde of als ervaren professional wat die enthousiaste verhalen van werkgevers waard zijn? Juist als de economische toekomst onzeker is, is het des te belangrijker een juiste en goed gefundeerde beslissing voor je loopbaan te maken.

Een transparant en volledig overzicht van wat werkgevers werkelijk bieden, is dan belangrijk. Het onderzoek van CRF Institute biedt dat overzicht. Van gecertificeerde werkgevers die zich als Top Employer profileren, is precies na te lezen wat ze bieden op het vlak van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, training & ontwikkeling, carrièremogelijkheden en bedrijfscultuur. Voor werkgevers levert dat de mogelijkheid hun prestaties te benchmarken.

Wie op zoek gaat naar een eerste of een volgende baan, weet echter dat er eerder te veel dan te weinig informatie beschikbaar is. Bedrijven zetten alle middelen in om te communiceren met de arbeidsmarkt. Uitingen via Twitter, LinkedIn, Facebook, vacaturesites, corporate sites en de traditionele printmedia zorgen voor het spreekwoordelijke bos waardoor de bomen niet meer zichtbaar zijn.

Wat kan een keurmerk als Top Employers daar nog aan toevoegen?

weet als werkgever toch wel wat je in de aanbieding hebt en als werkzoekende weet je toch wel waar je bij een nieuwe werkgever op moet letten?

Met de uitgebreide vragenlijst die werkgevers invullen, krijgen ze een sterk instrument in handen om hun HR beleid te benchmarken. Ze zien op welke punten ze slechter scoren dan de concurrentie.

Dat stimuleert om het nog beter te doen.

Voor werkzoekenden kan het onderzoek werken als een checklist: heb ik in mijn zoektocht wel voldoende aandacht voor alle punten die er in een carrière toe doen? En welke van die punten zijn voor mij nu doorslaggevend bij het kiezen van een werkgever?

De ‘beste werkgever’ bestaat toch eigenlijk niet? Gaat het er niet vooral om of het klikt tussen de organisatie en de medewerker?

Wat de één heel belangrijk vindt, vindt de ander misschien wel heel erg onbelangrijk. Daar kun je toch geen eenduidige stempel op zetten?

aanmerking komen voor het onderzoek.

Vervolgens gaat het erom, dat alle aspecten van het HR beleid onderzocht worden. Na controle van de gegevens is het belangrijk dat alleen die organisaties het keurmerk krijgen, die daadwerkelijk de opgegeven resultaten bereiken. Alleen dan zijn zowel de geloofwaardigheid als de objectiviteit gewaarborgd.

Het Top Employers keurmerk is door het Nederlands Ministerie van Economische Zaken beoordeeld als honderd procent betrouwbaar. Daarmee is het het enige keurmerk dat dergelijke eer ten deel valt.

De methode is hetzelfde in alle dertien deelnemende landen.

Waarom zouden werkgevers zich met een keurmerk extra willen profileren op een arbeidsmarkt waar de werkloosheid oploopt Letten professionals in hun zoek- en het aanbod groter is dan de tocht op zoiets als een keurmerk? vraag?

En hoe betrouwbaar is zo’n keur- Juist wanneer de arbeidsmarkt ruim is, merk eigenlijk? moeten organisaties ervoor zorgen zich Ruim zestig procent van Europese baanzoekers let erop of een organisatie is gecertificeerd als goede werkgever. Is dat het certificaat van Top Employers, dan roept dat bij tweederde van de werkzoekenden positieve associaties op. Ze denken daarbij dan aan goed personeelsbeleid, hoge kwaliteit en vertrouwen. Dit blijkt uit onderzoek dat eind 2011 werd verricht door onderzoeksbureau MWM2.

Niet alle onderzoeken zijn even betrouwbaar. Belangrijk voor die betrouwbaarheid is de vraag welke bedrijven in

helder en overtuigend te presenteren.

Ten eerste zorgt een mismatch voor extra kosten in de vorm van werven en inwerken van een vervanger. Daarnaast mist de organisatie inkomsten, omdat de vacature onnodig lang open staat. Die extra kosten en gederfde inkomsten kunnen organisaties in economische slechte tijden niet gebruiken.

Werven van nieuwe medewerkers is bij een slechte economie ook extra moeilijk, omdat juist de professionals die elders een goede baan hebben nu minder snel

geneigd zijn de overstap te maken. De zekerheid van de huidige baan wordt minder snel ingewisseld voor de onzekerheid van een nieuwe. Dan is het belangrijk dat je beschikt over voldoende betrouwbare informatie om die overstap te rechtvaardigen.

Nee, de ‘beste werkgever’ bestaat niet.

Daarom zet CRF de resultaten van het onderzoek ook nooit in een ranking. Wie het keurmerk krijgt, speelt mee in de top van Belgische werkgevers, maar uiteindelijk bepalen persoonlijke en professionele eigenschappen van de kandidaat of er ook een goede match is. Per onderdeel van het HR beleid is te zien waar de organisatie het best op scoort, maar het keurmerk garandeert dat het ook met de andere onderdelen wel goed zit.

Is een keurmerk als Top Employers alleen belangrijk in Wie zitten er eigenlijk achter dat de communicatie met potentiële keurmerk voor Top Employers? medewerkers?

En wat doen ze met de resultaNee, met het keurmerk laat een organi- ten? satie niet alleen aan de externe arbeidsmarkt zien dat het zijn HR beleid goed op orde heeft. Het is zeker zo belangrijk in de communicatie met huidige werknemers. Die kunnen eruit aflezen dat ze bij hun werkgever goed zitten. Zeker in economisch onzekere tijden voedt dat hun motivatie en betrokkenheid. Ze weten dat hun werkgever blijvend investeert in hun ontwikkeling en ruimte biedt om door te groeien.

Ook voor investeerders en opdrachtgevers heeft het keurmerk betekenis. De betrokkenheid en kwaliteit van medewerkers bepaalt voor een belangrijk deel de kwaliteit van producten en diensten.

Dat verhoogt ook het vertrouwen in toekomstige groei en winstgevendheid van de organisatie. Niet voor niets speelt de waarde van de employer brand steeds vaker een rol bij de waardebepaling van de gehele organisatie.

Zo’n uitgebreid onafhankelijk onderzoek, is dat nu wel nodig? Je

Het onderzoek is opgezet door CRF Institute in nauwe samenwerking met een groep erkende deskundigen binnen elk van de dertien landen waar het keurmerk wordt uitgereikt. Sinds de oprichting in 1991 heeft CRF met haar methode duizenden organisaties onderzocht en gecertificeerd. Het doel van CRF is om zowel voor bedrijven als werkzoekenden een onafhankelijke beoordeling en erkenning van het HR beleid te leveren.

Elke deelnemende organisatie ontvangt een rapportage die is toegesneden op de eigen resultaten. Met deze rapportage kan de Top Employer zien hoe er per onderdeel is gescoord en hoe zich dat verhoudt tot andere Belgische en Europese Top Employers. In het totale overzicht met Top Employers worden de gegevens verwerkt tot een profiel, waarmee professionals op de arbeidsmarkt kunnen beoordelen hoe de verschillende toonaangevende werkgevers scoren op de verschillende onderdelen van hun HR beleid.

TOP EMPLOYERS BELGIË

Top Employers België 2012: Professionalisering in Training en Ontwikkeling

Ontwikkeling als dagelijkse kost ■ De door CRF Institute gecertificeerde Top Employers van België hebben in 2011 een stevige stap voorwaarts gezet op het

vlak van training en ontwikkeling. Ze hebben beter zicht gekregen op het competentieniveau binnen hun organisatie, leggen ontwikkeling van talent vaker vast in formeel HR beleid en maken het continue leerproces steeds meer tot integraal onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden. Het gevolg daarvan is onder andere dat zij hun investeringen duidelijker terugzien in betere prestaties en verhoogde productiviteit.

D

e resultaten van het onderzoek dat CRF Institute jaarlijks houdt onder toonaangevende Belgische werkgevers tonen aan dat zij in hun aandacht voor training en ontwikkeling nu aansluiten bij wat in Europa gangbaar is.

Dat is belangrijk, omdat juist op dit punt de Europese slag om hoogopgeleid talent wordt gewonnen. Overigens zijn de goede resultaten geenszins reden om het rustiger aan te doen. Het is dan ook verontrustend, dat de Top Employers België voor 2012 training en ontwikkeling als HR prioriteit niet meer in de top 5 hebben opgenomen.

Zeventig procent van de Belgische Top Employers legt jaarlijks vast welke competentieniveaus de organisatie in huis heeft. Dat is een flinke toename vergeleken met vorig jaar (59 procent), maar het cijfer ligt nog beduidend lager dan het Europees gemiddelde (86 procent). Ook wordt veel vaker vastgesteld wat de organisatie op langere termijn nodig heeft, hoe zich dat verhoudt tot de huidige situatie en wat nodig is om het gat te dichten. Daar worden veel meer dan voorheen formele actieplannen voor ontwikkeld, maar ook hier blijven de Belgische Top Employers achter bij het Europees gemiddelde.

Voor hoogopgeleide professionals vormen carrièremogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling de belangrijkste reden om te solliciteren of gemotiveerd aan de slag te blijven. Natuurlijk spelen ook het loon, een bedrijfswagen of een goede

pensioenregeling een rol, maar die zijn op de langere termijn niet doorslaggevend als het gaat om motivatie en betrokkenheid. Het aanbieden van uitgebreide opleidings- en ontwikkelprogramma’s is dan ook een must voor toonaangevende werkgevers. De vraag is echter: worden ze daadwerkelijk gebruikt? En zijn ze erop gericht om alle medewerkers voldoende te laten participeren?

Iedereen doet mee Onder Belgische Top Employers is een duidelijke opmars zichtbaar van de coaching- en peer support programma’s.

Deze score komt uit boven het Europese gemiddelde. Dat is een goede ontwikkeling, omdat juist dit soort programma’s ervoor zorgt dat ontwikkeling wordt geintegreerd in de dagelijkse werkzaamheden. Daarbij helpt ook dat de betrokkenheid van managers sterk is toegenomen.

Zij worden nu bij veertig procent van de Top Employers beoordeeld op de opleidingsdeelname van medewerkers, vorig jaar was dat nog twintig procent.

De tijd is voorbij dat bedrijven zich in hun ontwikkelingsprogramma’s alleen richtten op de high potentials binnen de organisatie. Zo is HR director Hilde Haems (USG People) ervan overtuigd dat iedereen talent heeft. In het boek Top Employers België zegt ze dan ook dat iedere medewerker de kans krijgt dat talent te ontwikkelen. Die ontwikkeling is eveneens zichtbaar bij de andere Top Employers.

De gemiddelde participatiegraad onder medewerkers is toegenomen van zestig procent vorig jaar naar zeventig dit jaar.

Onder young professionals ligt dat zelfs ruim boven de negentig procent.

Opleiden als plicht Deelname aan opleiding is niet vrijblijvend voor medewerkers. “Opleidingen zijn geen recht”, zegt HR director Marie-Liesse Allouis van ICT dienstverlener Avanade.

“Ze zijn een plicht. Opleidingen maken deel uit van de jaarlijkse doelstelling van elke medewerker”. Top Employers van België onderschrijven nu massaal die visie. Ruim negentig procent neemt deelname aan opleidingen standaard mee in de beoordeling van alle medewerkers, vorig jaar was dat nog 35 procent. Op Europees niveau ligt dit op zeventig procent.

Naast koppeling aan de beoordeling, kunnen organisaties nog heel veel andere middelen inzetten om de deelname aan opleidingen te stimuleren. Het is opmerkelijk dat de Belgische Top Employers hier veel minder gebruik van maken dan andere Europese Top Employers. Zaken als conferenties, workshops, inzet van virtuele middelen of 360°feedback worden weliswaar meer gebruikt dan vroeger, maar lang nog niet zo vaak als het Europees gemiddelde. Ook bijvoorbeeld de mogelijkheid om eens tussendoor bij je leidinggevende binnen te lopen om te praten over je ontwikkeling, scoort met 53 procent een stuk hoger dan vorig jaar (39 procent), maar

ligt ver onder de Europese score waarbij 65 procent aangeeft die mogelijkheid te bieden.

Elke organisatie die hoog inzet op opleiden en ontwikkelen van personeel, loopt het gevaar dat het waardevolle human capital overstapt naar de concurrent.

Paul Verbruggen, vice president Human Resources van Capgemini zegt daarover: “Wij investeren niet in gebouwen en machines, enkel in de kennis van onze medewerkers. Als iemand weggaat, dan betekent dat een verarming van het bedrijf.” Capgemini heeft het imago van een opleidingsinstelling, waar andere bedrijven proberen talent weg te kopen. Verbruggen heeft daar maar één oplossing voor: “We geven onze medewerkers interessant werk met uitdagende projecten en voldoende appreciatie.”

Of medewerkers die appreciatie ook voldoende ervaren, hangt onder andere af van de vraag of daar wel over wordt gecommuniceerd. Dat gebeurt bij de Belgische Top Employers nog onvoldoende, zo blijkt. Schriftelijk wordt er veel vastgelegd, maar andere middelen worden veel minder gebruikt dan bij andere Europese Top Employers. Intranet en nieuwsbrieven scoren lager, maar vooral op de vraag of er nog andere middelen zijn die de organisatie inzet, blijven de Belgische werkgevers achter. Een derde van Europese Top Employers komt met alternatieven, terwijl dat bij de Belgische minder dan een kwart is. Belgische Top Employers zouden wellicht wat meer creativiteit moeten tonen in hun communicatie met medewerkers.

TOP EMPLOYERS BELGIË

De beste ingrediënten voor het verloop van een voorspoedige carrière

T

op Employers scoren hoog op de belangrijkste punten waar het bij de keuze en ontwikkeling van een loopbaan om gaat. Het CRF Institute doet daar onafhankelijk onderzoek naar en op basis daarvan worden Top Employers gecertificeerd. Dat levert voor ieder die op zoek is naar een nieuwe job een overzichtelijk en transparant beeld van het aanbod. Werkgevers krijgen dankzij het onderzoek inzicht in hoe ze presteren, vergeleken met concurrerende organisaties.

Natuurlijk haalt niet elke Top Employer op alle punten van het personeelsbeleid de hoogste score. Waar de een zich vooral onderscheidt in de primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden, profileert de ander zich vooral met aandacht voor talentmanagement of training en ontwikkeling. Ook de cultuur binnen de organisatie kan eruit springen. Zo ontstaat een gedifferentieerd beeld van de Top Employers in België.

Bayer: “In onze beloning sturen we op de waarden waar wij voor staan” Chemieconcern Bayer behaalt als Top Employer de hoogste score van vijf sterren voor de primaire arbeidsvoorwaarden. Die score behaalt het bedrijf niet alleen door de hoogte van de salarissen. Die liggen weliswaar hoger dan bij vergelijkbare bedrijven, maar Bayer onderscheidt zich vooral in de manier waarop die beloning tot stand komt. HR manager Maria Bruni licht dit toe.

Voor alle functies, ook de nietcommerciële, en op alle niveaus hanteert Bayer variabele beloning. “Daarbij vinden we het erg belangrijk dat er gelijkwaardigheid is in interpretatie van prestaties. Het mag niet zo zijn dat de één anders beoordeeld wordt dan de ander.”

Wat bij Bayer echter vooral opvalt, is de koppeling tussen beloning en de waarden waar de organisatie voor staat.

Maria Bruni gebruikt een Engelse uitspraak om het beloningsbeleid van Bayer te typeren: “Living the values is equally important as delivering results”.

Ze doelt daarmee op de waarden Leadership, Integrity, Flexibility en Efficiency (LIFE) die voor iedereen binnen Bayer meewegen bij het vaststellen van de variabele beloning. “We zijn natuurlijk een performance gerichte organisatie, maar bij de beoordeling gaat het niet alleen om job performance. Even belangrijk als de vraag wat je doet, is de vraag hoe je dat doet. Wij noemen dat de LIFE performance. Als je daar niet goed op scoort, heb je bij de evaluatie een probleem.”

Lien Buyl (26) werkt als clinical research associate bij Bayer. Ze voelt zich door de beoordeling op LIFE doelstellingen op een prettige manier uitgedaagd om buiten de kaders van haar vaste takenpakket te treden. “Ik word sowieso goed betaald, maar het is altijd fijn extra waardering te krijgen als je initiatief toont. Ik doe dat ook graag, bijvoorbeeld door eens een training te geven aan de groep over een onderwerp waar ik in thuis ben.

Overigens kun je wel altijd zelf bepalen hoever je daar in gaat.”

Belgacom: “Veel meer dan alleen een plaats waar ik werk” Noem een benefit en je kunt er zeker van zijn dat je hem bij Belgacom vindt. Niet voor niets haalt het bedrijf de hoogste score op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Als Telecom en ICT leverancier voorziet Belgacom al zijn medewerkers van de meest uitgebreide voordelige toegang tot mobiele en vaste telefonie, TV en internet. Maar ook op heel veel andere vlakken heeft Belgacom aanbiedingen die van deze werkgever veel meer maken dan “alleen een plaats waar ik werk”, aldus strategy consultant Ilse Vandevyvere (27).

Belgacom hecht er veel belang aan zijn medewerkers flexibele mobiliteitsoplossingen te bieden, waarbij tegelijkertijd ook rekening wordt gehouden met het verminderen van CO2 uitstoot.

Via het Mobility Cafetaria Plan kunnen medewerkers kiezen voor milieu en fiscaal vriendelijke vervoersoplossingen.

Daarnaast wordt er bij Belgacom ook gelet op het evenwicht tussen werk en privé.

Er zijn ruime opvangmogelijkheden voor kinderen, je kunt bij iemand terecht voor zowel professionele als privé problemen en juridisch advies, medewerkers krijgen kortingskaarten voor een hele range winkels en restaurants... En, zo voegt VP engagement en Operational Efficiency Sandra Vandorpe daaraan toe: “We onderscheiden ons van andere bedrijven omdat we benefits hebben voor iedereen, op alle niveaus. “ Het pakket van Belgacom is erop gericht langdurige relaties te smeden tussen werkgever en werknemer. En dat werkt.

zowel technische kennis als persoonlijke KPMG is zes jaar geleden met deze nieuwe vaardigheden een plek hebben. We doen vorm van carrièreplanning begonnen dat klassikaal, via intranet of on the en de resultaten zijn opmerkelijk. Het job. We hebben communities rondom verloop is teruggebracht van 22 naar specifieke thema’s en er zijn speciale dertien procent. “Wij zijn daar blij mee.

Knowledge Sharing Sessions. Daarnaast De perceptie is nog steeds dat het bij hebben we via de Amerikaanse koepel de grote accountskantoren gaat om upwaar we onder ressorteren, toegang tot een or-out, terwijl wij juist goede mensen online university.” willen behouden! Financieel is dat ook Het trainings- en ontwikkelingsaanbod van aantrekkelijk, omdat je bij ongewenste CSC wordt continu vernieuwd. Recentste uitstroom al gauw tachtig procent van een vernieuwing is de coaching academy. jaarsalaris kwijt bent voor de werving en Iedereen bij CSC krijgt bij binnenkomst inwerking van een nieuwe medewerker.” een collega als coach en iedereen wordt ook na een aantal jaren zelf weer coach.

Coaching is daarmee van hoog tot laag in de organisatie een belangrijk onderdeel van de geïntegreerde aanpak van CSC. De coaching academy zorgt ervoor, dat alle coaches werken volgens dezelfde methodologie en principes.

Vorig jaar is het top management naar de coaching academy geweest. Dit jaar zijn medewerkers zoals project manager Hélène de Marre (32) aan de beurt: “Ik coach vier jongere collega’s. Daarnaast neem ik deel aan een community over finance en heb ik onlangs een Knowledge Sharing Session georganiseerd over Lean Six Sigma. Dat is allemaal niet alleen heel tof om te doen, maar sluit ook volledig aan bij onze cultuur, waarin we veel van elkaar willen Marc Van Hoecke, HR Director KPMG leren, en veel met elkaar willen delen.”

KPMG: “Bij ons geef je zelf invul- DEME: “Teamwork loopt als rode ling aan je carrière” draad door onze bedrijfscultuur”

Net als de andere grote zogenoemde big 4 kantoren kent ook KPMG open en transparante loopbaanpaden. “Je komt binnen als professional en binnen 5 à 6 jaar ben je manager”, aldus HR Director Marc Van Hoecke. Waarin KPMG zich onderscheidt, en mede daardoor terecht vijf sterren scoort als Top Employer, is de aandacht voor een persoonlijke invulling van het carrièrepad.

“Van ons personeelsbestand behoort zeventig procent tot de generatie Y, de gemiddelde leeftijd is 29 jaar. Die generatie vraagt om een zogenoemde protean career, een carrière die niet alleen wordt gedreven door wat de organisatie vraagt, maar vooral ook door wat jou persoonlijk drijft.

Daarom hebben we nadrukkelijk aandacht voor het psychologisch contract, de veelal onuitgesproken wederzijdse verwachtingen tussen werkgever en werknemer”, zo licht Van Hoecke toe. “Met een specifieke vragenlijst die iedereen bij binnenkomst Ilse Vandevyvere, Strategy Consultant invult, brengen we die verwachtingen in Belgacom kaart. Zo kunnen we rekening houden met carrièrewensen, waarbij we ook de sociale omgeving laten meewegen.”

CSC: “In Training en ontwikkeling Senior advisor Vickey Stoop (28) is zeer zijn wij extreem volledig” te spreken over de manier waarop bij IT dienstverlener CSC heeft voor Training KPMG haar Personal Development Plan & ontwikkeling vijf sterren achter de naam echt wordt gebruikt bij het richting geven staan. Wat vooral opvalt, is de manier aan haar carrière. “Je kijkt regelmatig waarop continu leren is geïntegreerd in de met je coach niet alleen naar je zwakke dagelijkse werkzaamheden. punten, maar vooral ook naar je sterke. Ik ‘In onze business is het belangrijk dat alle ben bijvoorbeeld sterk in de analystische medewerkers zich continu ontwikkelen en kanten van het vak en daar wordt bij mijn hun kennis vergroten. Wij onderscheiden opdrachten ook rekening mee gehouden. ons echter, doordat we extreem volledig Dat is niet alleen goed voor mij, maar zijn”, aldus HR Directeur Lode Fiey. het levert ook voor klanten natuurlijk “We bieden een curriculum waarin meerwaarde op.”

DEME scoort vijf sterren op de organisatiecultuur. En eigenlijk hoeft het bedrijf daar niet eens veel voor te doen, aldus HR manager Bruno Monteyne.

“Het is vooral de fierheid op de kleine en grote realisaties, die onze cultuur levendig houdt. We hebben met z’n allen het gevoel mee te werken aan mooie, betekenisvolle en toekomstgerichte projecten, die positieve sporen nalaten in de letterlijke betekenis van het woord : Creating Land for the Future.” Toch onderscheidt de organisatie zich wel van concurrenten: “We zijn veel minder hiërarchisch dan je vaak ziet binnen onze business.”

Teamwork is volgens Monteyne de rode draad die door de bedrijfscultuur heen loopt. Teamwork is nodig voor de andere punten waarin het bedrijf zich onderscheidt: hands on, open, korte lijnen en aandacht voor ieders persoonlijke wensen.

“Het zit in de aard van onze business om concreet zaken op te pakken en initiatief te ontwikkelen”, vindt Monteyne.

“Medewerkers krijgen daarom snel veel verantwoordelijkheid.”

Lies Lammerant (23), super intendant van een baggership vat het zo samen: “Ik werk mee aan de verdieping van het Panama-kanaal. Welke andere 23-jarige kan dat zeggen?”

Er bestaat geen speciale opleiding voor baggeraars, dus DEME moet zijn medewerkers on the job opleiden. “Dan ontstaat vanzelf een cultuur van ‘fouten maken mag’”, zegt Monteyne. “Geen ‘afrekencultuur’, maar open en eerlijk met elkaar omgaan.”

BELGIE/BELGIQUE 2012

Primaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorTraining & waarden en werk- Ontwikkeling omstandigheden

Carrièremogelijkheden

Bedrijfscultuur

#####

#####

#####

#####

3E

#####

www.3e.eu

3E is een erkende internationale topspeler in het veld van hernieuwbare energie. 3E biedt niet alleen consultancydiensten aan, maar ook intelligente softwareoplossingen om de prestaties van duurzame energieproductiesystemen en de energieconsumptie van gebouwen te optimaliseren. 85 medewerkers in België. 107 in 5 landen.

Acerta www.acerta.be

AGC Glass Europe ww.agc-careers.eu

AVANADE avanade-jobs.com

AXA www.axa.be

BASF Antwerpen www.basf.be

Bayer www.mybayerjob.be

Belgacom www.belgacom.com

British American Tobacco www.batbenelux.com

Capgemini Belgium be.capgemini.com

CFE www.cfe.be

CSC www.cscjobs.be

#####

#####

#####

#####

#####

Acerta is één van de belangrijkste HR-dienstengroepen in België en biedt starters, zelfstandigen en ondernemingen al de professionele steun inzake sociale- en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-services, zodat zij zich ten volle op hun kerntaken kunnen concentreren. 1.245 medewerkers, verdeeld over 25 kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Omzet (2010): ruim 145 miljoen euro.

#####

#####

#####

#####

#####

AGC Glass Europe is de Europese glasbusiness van de AGC Groep, met hoofdzetel in Tokyo. De Groep is de grootste leverancier ter wereld van vlakglas, autoruiten, displayglas, chemicaliën en andere hoogtechnische materialen en componenten. Daar ze kan bogen op meer dan een eeuw technologische innovatie, ontwikkelde ze specifieke deskundigheid op het vlak van glas, fluorchemie en keramiek. Meer dan 50.000 personen in 30 landen.

#####

#####

#####

#####

#####

AVANADE biedt zakelijke technologieoplossingen en beheerde diensten die uitsluitend op het Microsoft-platform gebaseerd zijn: Customer Relationship Management, Application Development, Business Intelligence, Enterprise Resource Planning en meer. AVANADE werd in 2000 opgericht door Accenture en Microsoft. Ruim 15.000 professionals in meer dan 20 landen.

#####

#####

#####

#####

#####

De AXA-groep bestaat uit twee pijlers: de verzekeringsmaatschappij AXA België en AXA Bank België. AXA begeleidt particulieren en bedrijven bij elke etappe in hun leven. Het bedrijf biedt oplossingen op het gebied van verzekering, voorzorg, sparen en vermogensoverdracht en -beheer. In België telt AXA 4.500 medewerkers, in 61 landen zijn dat er 214.000.

#####

#####

#####

#####

#####

BASF is een van de grootste internationale chemieconcerns, met wereldwijd ongeveer 109 000 medewerkers. De Belgische BASF-dochters houden zich bezig met de productie en verkoop van meer dan vijfhonderd chemische grondstoffen en halffabrikaten. Actief in 91 landen. Ca 3.200 medewerkers bij BASF Antwerpen NV.

#####

#####

#####

#####

#####

Bayer is wereldwijd actief op het gebied van gezondheid, voeding en hightechmaterialen. In België is de groep aanwezig met de deelconcerns Bayer HealthCare, Bayer CropScience en Bayer MaterialScience. Ons land telt vijf sites, waarvan de productiesite van Bayer MaterialScience in Antwerpen tot de grootste in Europa behoort. Bij Bayer in België werken er 1.560 mensen in productie, verkoop, R&D en administratie.

#####

#####

#####

#####

#####

Belgacom Groep is de belangrijkste Belgische leverancier van geïntegreerde telecommunicatiediensten. Het biedt complete ‘quadruple-play’- oplossingen aan die vaste en mobiele telefonie, internet en televisie combineren. 75% van de directie en/of managementposities wordt ingevuld door interne kandidaten. 15.728 medewerkers in 5 landen en 13.802 in België.

#####

#####

#####

#####

#####

De British American Tobacco Groep (BAT) is een beursgenoteerde, internationale tabaksonderneming. British American Tobacco is in de Benelux één van de grootste aanbieders van tabaksproducten. Van de vijfentwintig best verkochte merken sigaretten en shag zijn er vijftien van British American Tobacco. 106 werknemers in België, wereldwijd 60.000 medewerkers. Omzet in België (2010): 901 miljoen euro.

#####

#####

#####

#####

#####

Capgemini is een Europese multinational die meer dan 110.000 mensen in meer dan 40 landen tewerkstelt. De activiteiten zijn onderverdeeld in Technology services, Outsourcing Services en Capgemini Consulting. Capgemini heeft in België 750 medewerkers.

#####

#####

#####

#####

#####

CFE is een multidisciplinaire groep die actief is in de sector van PPS-concessies, bouw, vastgoed, marine engineering en multitechnieken. CFE is beursgenoteerd op Euronext Brussels. Na de Benelux en Centraal Europa is CFE overzees actief in Qatar, Tsjaad, Nigeria, Tunesië, Algerije en Sri Lanka. CFE heeft 3.503 medewerkers wereldwijd, waarvan 2.876 in België. Actief in 11 landen.

#####

#####

#####

#####

#####

CSC helpt klanten met het verbeteren van bedrijfsresultaten door middel van informatisering. Vandaag is de CSC groep actief in meer dan negentig landen, telt de onderneming wereldwijd zo’n 97 000 medewerkers en 2500 klanten. In 2010 realiseerde CSC een omzet van 16 miljard dollar. In België stelt CSC meer dan vijfhonderd mensen tewerk. Lokale aanpak in een internationale context: het beste van twee werelden.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Daikin Europe www.daikin.eu

DEME www.deme.be

D’ieteren Auto www.dieteren.be

Dimension Data Belgium dimensiondata.com

Elia www.elia.be

Ernst and Young Belgium www.ey.com/be

ExxonMobil www.exxonmobil.be

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

#####

Secundaire arbeidsvoorTraining & waarden en werk- Ontwikkeling omstandigheden

Carrièremogelijkheden

Bedrijfscultuur

#####

#####

#####

#####

Daikin Europe N.V. is een dochteronderneming van het Japanse Daikin Industries. In Europa produceert, verkoopt en ontwikkelt het bedrijf verwarmings- en koelingssystemen voor de particuliere, de commerciële en industriële markt. Met de oprichting van het European Development Center (EDC) in Oostende haalt Daikin nu ook het ontwikkelingsluik voor de Europese markt in huis. Wereldwijd meer dan 41.000 medewerkers. 1.377 medewerkers in België.

#####

#####

#####

#####

#####

DEME is een hoogtechnologisch bedrijf met als belangrijkste core businesses baggeren milieuactiviteiten. Onderzoek en ontwikkeling nemen een belangrijke plaats en zorgen voor een concurrentievoordeel ten opzichte van de ontluikende economieën.

De DEME-groep heeft intussen meer dan 4.000 medewerkers met vestigingen in 36 landen. 90% van de directie en/of management posities wordt ingevuld door interne kandidaten.

#####

#####

#####

#####

#####

Het Belgische beursgenoteerd familiebedrijf SA D’Ieteren NV bestaat uit twee takken: D’Ieteren Auto en Belron n.v. (Carglass). D’Ieteren Auto, het oudste automobielbedrijf van België, importeert, verdeelt en verkoopt merken zoals Volkswagen, Audi, Skoda, SEAT, Porsche, Bentley, Lamborghini, Yamaha en My Way. Met een marktaandeel van meer 20% is het de grootste autoverdeler in België. Meer dan 1700 medewerkers.

#####

#####

#####

#####

#####

Dimension Data, opgericht in 1983, is een snelgroeiend bedrijf en actief in 49 landen en zes werelddelen. De IT infrastructuur service en solution provider heeft unieke skills in consulting, integratie en managed services om op maat gemaakte oplossingen voor zijn klanten te creëren. De Japanse groep NTT nam Dimension Data over waardoor het toegang krijgt tot markten waar het nog niet of te weinig aanwezig was. 14.135 medewerkers wereldwijd, waarvan 350 in België.

#####

#####

#####

#####

#####

Elia is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet en staat in voor de transmissie van elektriciteit. Door de vrijmaking van de elektriciteitsmarkt kwam er een verplichte scheiding tussen het netbeheer en de verkoop en productie van stroom. Het bedrijf werd in 2001 opgericht en werd in 2002 officieel aangesteld als onafhankelijke transmissienetbeheerder voor elektriciteit. Elia telt 1.126 medewerkers.

#####

#####

#####

#####

#####

Ernst & Young verleent bedrijven audit-, fiscale, transactie- en adviesdiensverlening. Het audit- en consultingbedrijf telt wereldwijd 152.000 medewerkers waarvan 1500 medewerkers actief zijn in België, verspreid over 12 kantoren. Ernst & Young onderscheidt zich o.a. van haar concurrenten door haar meest doorgedreven geglobaliseerde structuur waardoor het enerzijds haar cliënten sneller, efficiënter en beter kan bedienen en anderzijds haar medewerkers nog betere internationale carrièrekansen kan bieden.

#####

#####

#####

#####

#####

ExxonMobil houdt zich wereldwijd bezig met de winning, verkoop en distributie van aardolie en aardgas, de raffinage van olie en de productie van grondstoffen voor de chemische industrie. ExxonMobil heeft 84.000 medewerkers in meer dan 50 landen, waarvan 2.800 in België. In België heeft ExxonMobil een raffinaderij, petrochemische fabrieken, een R&D centrum en zo’n 280 Esso-stations. In Machelen is het Europese hoofdkantoor van ExxonMobil gevestigd.

#####

#####

#####

#####

#####

Onder de slogan ‘Publiek in doelstelling, bedrijf in werking’ staat het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen met een jaaromzet van bijna 307 miljoen euro (2010) mee havenvanantwerpen.be in voor het wel en wee binnen de Antwerpse haven, een gebied van meer dan 13.000 hectare. Naast de tewerkstelling van zo’n 1.650 eigen medewerkers genereert het ook heel wat externe arbeidsplaatsen: meer dan 64.000 (per hoofd) rechtstreeks in de haven en ongeveer 90.000 onrechtstreeks, via allerlei toeleveringsbedrijven.

ING Belgium www.ing.be

Japan Tobacco International www.jti.com

Katholieke Universiteit Leuven www.kuleuven.be

Kluwer www.kluwer.be

#####

#####

#####

#####

#####

ING België heeft een doelstelling voor 2015: de preferred bank van de Belgen worden. Hiervoor werkte ze een strategie uit die berust op drie pijlers: de klanten, de kwaliteit van de dienstverlening optimaliseren en een aantrekkelijke werkgever zijn. ING Groep heeft 105.000 medewerkers wereldwijd. In België telt ING 9.217 medewerkers in 8 locaties en 773 kantoren.

#####

#####

#####

#####

#####

JTI staat voor Japan Tobacco International en is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde grootste tabaksfabrikant ter wereld. In het merkenportfolio zitten acht ‘Global Flagship Brands’ waarvan drie tot de top vijf van de meest verkochte sigarettenmerken ter wereld behoren. Naast sigaretten produceert JTI ook sigaren en roltabak. Wereldwijd 25.000 werknemers, waarvan 79 in België.

#####

#####

#####

#####

#####

De KU Leuven is een ambitieuze, internationale en onderzoeksgerichte universiteit.

De KU Leuven biedt onderdak aan heel wat creatief, jong en academisch talent. Als leading university in Europe is ze op zoek naar personeel dat autonoom kan denken en buiten de bestaande kaders wil treden. 9.500 medewerkers in voltijds dienstverband. 95% van de directie en/of management posities wordt ingevuld door interne kandidaten.

#####

#####

#####

#####

#####

Kluwer in België is marktleider in oplossingsgerichte informatiediensten aan professionals in verschillende vakgebieden (financieel, fiscaal, juridisch, overheid en management). Het biedt een brede waaier van informatieoplossingen en -diensten zoals online databanken, elektronische workflowtools, boeken, nieuwsbrieven, magazines, losbladige uitgaven, opleidingen en software. Kluwer maakt deel uit van Wolters Kluwer en heeft in België ongeveer 700 werknemers in dienst.

Overzicht van Top Employers België/Belgique 2012 en hun sterrenwaarderingen op basis van onafhankelijk onderzoek uitgevoerd door het CRF Institute.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorTraining & waarden en werk- Ontwikkeling omstandigheden

Carrièremogelijkheden

Bedrijfscultuur

#####

#####

#####

Primaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorTraining & waarden en werk- Ontwikkeling omstandigheden

Carrièremogelijkheden

Bedrijfscultuur

#####

#####

#####

KPMG

#####

t-groep

#####

www.kpmg.be

KPMG is een wereldwijd netwerk van professionele dienstverleners in audit, belasting en juridisch advies, risico en financieel advies, en accounting. KPMG België maakt deel uit van KPMG Europe, dat elf landen verenigt. Mondiaal stelt KPMG 138 000 mensen tewerk in 150 landen. Het Belgische netwerk heeft haar hoofdkwartier in Brussel en telt duizend medewerkers.

www.t-groep.be

t-groep is een HR-dienstverlener actief in België, Nederland en Polen. Op de Belgische markt is t-groep gekend via de divisie t-interim die zich richt op de markt van de uitzendarbeid en de divisie Ascento die klanten professioneel en kwalitatief advies aanbiedt op het vlak van rekrutering & selectie, talent & performance management en outplacement. 140-tal kantoren. 710 medewerkers en 2.500 vaste dienstenchequesmedewerkers.

#####

Touring

Lloyd’s Register Belgium www.lr.org

Makro Cash & Carry Belgium www.makro.be

Mobistar www.mobistar.be

ORMIT België www.ormit.be

PepsiCo Belux www.pepsico.be

SAS Institute www.sas.com

Sibelga www.sibelga.be

Smals www.smals.be

Sogeti www.sogeti.be

Spie Belgium www.spie.be

Technip Benelux nv www.technip.com

#####

#####

#####

#####

#####

Lloyd’s Register,’s werelds bekendste onafhankelijke classificatie- en certificatieorganisatie, werd opgericht in 1760. Wereldwijd is Lloyd’s Register gespecialiseerd in het certificeren en het beoordelen van systemen, processen, technische bedrijfseenheden, installaties, schepen etc. Internationaal worden er ruim 7.450 medewerkers tewerkgesteld in meer dan 80 landen en over 246 locaties.

#####

#####

#####

#####

#####

Makro Cash & Carry Belgium maakt deel uit van de internationale Metro Group, een van de grootste en meest internationale retailbedrijven wereldwijd. België telt 6 Makro- en 5 Metrowinkels. Het assortiment - zowel food als non-food - is een combinatie van gereputeerde merkproducten en uiterst scherp geprijsde en kwalitatief hoogstaande eigen merken. In België werken ruim 3.500 medewerkers voor Makro en Metro.

#####

#####

#####

#####

#####

Mobistar, de tweede grootste speler op de Belgische telecommunicatiemarkt, is actief in mobiele en vaste telefonie, fix data, adsl en tv. Het bedrijf ontwikkelt innovatieve producten en diensten voor de residentiële en professionele markt. Mobistar is genoteerd op de Beurs van Brussel, en France Telecom is meerderheidsaandeelhouder.

Klantentevredenheid en innovatie zijn de twee strategische pijlers. 1.650 medewerkers in België.

#####

#####

#####

#####

#####

ORMIT is een uniek bedrijf, gespecialiseerd in Management Development. Het biedt jonge gedreven universitairen via een 26 maanden durend bedrijfsoverschrijdend management traineeship, een intensieve opleiding en coaching de kans zich te ontpoppen tot een manager. Het hele traject steunt op vier pijlers: werkervaring opdoen, opleiding, coaching en intervisie. Medewerkers doen in verschillende bedrijven en sectoren werkervaring op. Daarbij staat persoonlijke onwikkeling centraal.

#####

#####

#####

#####

#####

PepsiCo BeLux is een van de grootste en meest succesvolle voedingsmiddelenbedrijven ter wereld. Het bedrijf produceert dranken, ontbijtgranen, koude soepen en tussendoortjes. Lay’s, Pepsi en Tropicana zijn de bekendste merken. In België werken een 900-tal mensen voor PepsiCo BeLux. De groep heeft 285.000 medewerker in 200 landen.

#####

#####

#####

#####

#####

SAS helpt organisaties wereldwijd om opportuniteiten te vinden om te groeien met de hulp van geavanceerde analytics. Daarmee creëren bedrijven meer kennis over hun klanten, financiën, en leveranciers waardoor ze beter gefundeerde beslissingen kunnen nemen. Daarbij kunnen ze rekenen op de kennis en ondersteuning van ruim 12.500 SAS medewerkers wereldwijd - waarvan 144 in België en Luxemburg.

#####

#####

#####

#####

#####

Als netbeheerder voor aardgas en elektriciteit in Brussel, onderhoudt, ontwikkelt en exploiteert Sibelga de infrastructuur die de energie overal in de hoofdstad brengt.

Sibelga beheert alle gegevens over de meters en het energieverbruik van de inwoners van Brussel. Het bedrijf staat ook in voor belangrijke openbare dienstverplichtingen (openbare verlichting, sociale energielevering voor beschermde klanten…). Brusselse Distributienetbeheerder. 1.067 medewerkers.

#####

#####

#####

#####

#####

‘ICT for society’ zegt het logo van Smals en dat is meteen ook wat het bedrijf zo anders maakt. Voor publieke instellingen in de sociale zekerheid en in de gezondheidszorg zoals RSZ, de Pensioenen, eHealth of het RIZIV, ontwikkelt Smals ICT-services die, via haar klanten, een positieve impact hebben op het dagelijkse leven van elke burger. Smals is met 1.700 medewerkers, waarvan 1200 ICT’ers, één van de grootste ICT-bedrijven in België.

#####

#####

#####

#####

www.touring.be

Umicore jobs.umicore.be

Unilin www.unilin.com

USG People www.usgpeople.com

Universitair Ziekenhuis Antwerpen www.uza.be

#####

#####

#####

#####

#####

#####

Iedereen kent Touring uiteraard van zijn wegenhulp, maar het bedrijf is veel meer dan dat. Vandaag is de missie niet alleen leden te helpen bij autopech, maar hen altijd en overal op vakantie, onderweg en thuis bij te staan en te beschermen. Pechverhelping; reisbijstand, medische bijstand, annulatieverzekering of zelfs verkeersinformatie via Touring Mobilis. Touring biedt een breed dienstenpakket aan en maakt daarbij gebruik van de modernste technologieën. 568 medewerkers in België.

#####

#####

#####

#####

#####

Umicore is een beursgenoteerde materiaaltechnologiegroep op wereldschaal en legt zich toe op toepassingsgebieden waar haar expertise inzake materiaalwetenschap, kennis van toepassingen, metallurgie en recyclage een verschil maakt. Umicore ambieert een sterke groei in herlaadbare batterijmaterialen, markten voor autokatalysatoren, mogelijkheden voor recyclage en materialen voor fotovoltaïsche toepassingen. Umicore heeft 78 productievestigingen en telt 14.600 werknemers, waarvan er meer dan 3.100 in België tewerkgesteld zijn.

#####

#####

#####

#####

#####

UNILIN maakt sinds 2005 deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Mohawk Industries, Inc., wereldwijd nummer één in vloerbedekking. UNILIN produceert laminaatvloeren en samengesteld parket (Quick-Step), gemelamineerde platen, MDF, HDF en spaanplaten, klikmeubelen (didit), daksystemen en isolatieplaten (Utherm). Wereldwijd telt UNILIN 4.000 medewerkers verspreid over 17 productievestigingen, waarvan 1.613 in België.

#####

#####

#####

#####

#####

USG People is de overkoepelende organisatie van vijf internationale merken verdeeld over drie product-marktcombinaties: Start People (algemeen uitzenden), Unique, Secretary Plus, Technicum (werving en selectie van gespecialiseerde profielen) en USG Professional Solutions (projectsourcing). Ruim 1.000 medewerkers en 200 kantoren via 10 bedrijven in België. Actief in tien Europese landen.

#####

#####

#####

#####

#####

Het Universitair Ziekenhuis Antwerpen, UZA, is een universitair centrum voor topklinische en klantvriendelijke patiëntenzorg, hoogwaardige academische opleiding en grensverleggend wetenschappelijk onderzoek met een internationale dimensie. Het UZA streeft naar een officiële erkenning als magneetziekenhuis. 2768 medewerkers.

Universitair ##### ##### ##### ##### ##### Ziekenhuis Brussel Het UZ Brussel werd in 1977 opgericht onder de vleugels van de Vrije Universiteit

werkeninhetuzbrussel. Brussel. Het maakt vanuit een humanistische ethiek en actief pluralisme topgeneesbe kunde toegankelijk voor iedere patiënt. Het steunt daarbij op de expertise en betrokkenheid van medewerkers, op vernieuwend onderzoek en op een internationaal netwerk. 3.400 medewerkers, 721 bedden, 22.600 daghospitalisaties, 275.000 consultaties, bijna 65.000 patiënten op de spoedgevallendienst.

Universitair Ziekenhuis Gent www.uzgent.be

#####

#####

#####

#####

#####

Het UZ Gent werkt als universitair ziekenhuis in een hoogtechnologische omgeving.

Het ziekenhuis investeerde recent in nieuwe infrastructuur, zoals een nieuw kinderziekenhuis en revalidatiecentrum. De hoogtechnologische omgeving, de vele opleidingsmogelijkheden en het perspectief op langdurige tewerkstelling, vormen een belangrijke aantrekkingspool voor nieuwe medewerkers. Aandacht voor worklife-balance.

5.144 medewerkers.

Universitair ##### ##### ##### ##### ##### Ziekenhuis Leuven UZ Leuven behaalde als eerste Belgische ziekenhuis het internationale JCI-label voor www.uzleuven.be

veilige, kwaliteitsvolle zorg en is een referentie op het vlak van patiëntenzorg. De klinische, multidisciplinaire zorg is opgebouwd rond zorgtrajecten en zorgprogramma’s.

Het ziekenhuis bevindt zich aan de top van de geneeskundige innovatie. UZ Leuven investeert bovendien sterk in de ontwikkeling en groei van medewerkers. 8800 personeelsleden.

#####

Wereldwijd stelt Sogeti 20.000 medewerkers tewerk, verspreid over 15 landen waaronder 13 in Europa. Bij Sogeti BeLux zijn de 1.100 werknemers gespecialiseerd in drie disciplines met in totaal zeven strategische expertisedomeinen: Infrastructure Services (Desktop & Workplace, Cloud & DataCenter, Mainframe), Application Services (Application Development & Management, Collaboration & Content Management, Business Intelligence & Statistics) en Testing (Quality Management).

#####

#####

#####

#####

#####

Gespecialiseerd in elektriciteit, mechanica, HVAC, energie, piping, communicatienetwerken en infrastructuren, helpt SPIE Belgium zijn klanten bij het ontwerpen en realiseren van hun technische uitrusting en bij de exploitatie en het onderhoud van hun installaties. 1.200 medewerkers in België. 8 vestigingen in België.

#####

#####

#####

#####

#####

Technip Benelux nv, opgericht in 1958, is van oorsprong een Frans bedrijf. Het bedrijf is wereldleider op het gebied van engineering en de bouw van bedrijfsklare projecten bestemd voor verschillende industriële sectoren. Bij Technip werken ruim 26.500 medewerkers, verspreid over 48 landen en 5 continenten. De vestiging in België is vooral actief in de chemische en petrochemische sector, farma, voeding en nieuwe energie.

Top Employers België-Belgique is een onafhankelijk en objectief onderzoek uitgevoerd door het CRF Institute. Alleen werkgevers die goed scoren op het schriftelijke onderzoek en op het aansluitende interview komen in aanmerking voor de titel Top Employers België-Belgique.

22

Jobs bij

TOP EMPLOYERS

WIJ HEBBEN GOESTING. JIJ?

}

‘GOESTING’ is een woord dat we in het Universitair Ziekenhuis Brussel graag horen. Omdat het zo Vlaams is en zoveel meer omvat dan ‘iets graag willen doen’. Goesting om ergens aan te bouwen bijvoorbeeld, of goesting om erin te vliegen.

Het UZ Brussel is immers niet zomaar een ziekenhuis. Het is universitair en dat betekent dat het naast zorg ook onderwijs verstrekt en wetenschappelijk onderzoek uitvoert. Dat maakt de werkomgeving extra boeiend.”

EEN BIJZONDERE CULTUUR

EEN IJZERSTERKE REPUTATIE

Het UZ Brussel is een Nederlandstalig én een pluralistisch ziekenhuis dat het principe van vrij onderzoek hoog in het vaandel draagt. Niet voor niets is het samen met de Vrije Universiteit Brussel, waarvan het een onderdeel is, een pionier op het vlak van de reproductieve geneeskunde en van het levenseinde. Vrij en kritisch denken zijn typisch voor de cultuur van zowel het ziekenhuis als de universiteit. Deze houding bepaalt ook de manier waarop de medewerkers met elkaar omgaan. Ongedwongen en met een hiërarchie enkel waar die nodig is. Wie nieuw is in het ziekenhuis, wordt doorgaans getroffen door de informele manier waarop we met elkaar omgaan. En geregeld komen medewerkers die het toch elders even geprobeerd hebben, opnieuw bij ons terug. Het ziekenhuis is ook bijzonder omdat het zowel bij de medewerkers als de patiënten de meest verscheiden culturen telt.

Ook op het vlak van de technologie loopt het ziekenhuis vaak vooruit. De medewerkers beschikken over een hoogtechnologische omgeving. Het UZ Brussel heeft trouwens op een aantal medische domeinen wereldwijd een ijzersterke reputatie verworven. Voorbeelden van expertisedomeinen zijn het Centrum voor Reproductieve Geneeskunde, het Diabetescentrum, het Centrum voor Hart- en vaatziekten, het Oncologisch Centrum en het Centrum voor Medische Beeldvorming.

Zo werken in het UZ Brussel wel 50 verschillende nationaliteiten en alhoewel het ziekenhuis Nederlandstalig is, is het in de praktijk dus meertalig. Ook door zijn inplanting vlak bij de Europese hoofdstad Brussel (de grootste studentenstad van het land) trekt het een verscheidenheid aan patiënten aan, uit zowel binnen- als buitenland. Tegelijk vervult het een belangrijke locoregionale rol.

EEN GROENE, MEDISCHE CAMPUS Wie afrit 9 neemt op de Brusselse ring, is al vlakbij het UZ Brussel op de campus Jette. Gelegen bij het Laarbeekbos en het Boudewijnpark is ook de campus zelf een buitenbeentje in vergelijking met andere universitaire campussen: dicht bij de hoofdstad van Europa, op een steenworp van ontspanning en cultuur en toch met een heel eigen karakter.

Al deze kenmerken maken het UZ Brussel tot een bijzondere werkplek. En daar komt nog een aantrekkelijk verloningspakket bovenop, waarin een hospitalisatie- en pensioenverzekering niet ontbreken. Het UZ Brussel heet niet zomaar een ‘warme werkgever’ en het doet daarom deugd het label Top Employer voor de vierde opeenvolgende maal uitgereikt te krijgen. Zo horen we het ook eens van een ander.

Het UZ Brussel, met volle goesting Meer info op www.werkeninhetuzbrussel.be en op www.uzbrussel.be

Kracht van mensen levert Acerta Top Employer label op.

Acerta behoort al sinds jaren tot de koplopers op het terrein van sociale- en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-services. Dat is vooral te danken aan het talent en het vakmanschap van de bijna 1 300 medewerkers die elke dag opnieuw het beste uit zichzelf halen om de Acerta klanten op topniveau te servicen vanuit de 25 vestigingen in het land.

Diezelfde medewerkers mogen nu meer dan ooit trots zijn. Acerta is één van de 45 bedrijven die dit jaar zijn gecertificeerd als Top Employer België-Belgique 2012.

Onafhankelijk onderzoek, uitgevoerd door het CRF Institute, heeft aangetoond dat Acerta zeer goede training en ontwikkeling en goede primaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt.

lle onderzochte organisaties zijn door middel van grondig onderzoek naar hun HR-beleid beoordeeld op de volgende criteria: Primaire, Secundaire Arbeidsvoorwaarden en Werkomstandigheden, Training en Ontwikkeling, Carrièremogelijkheden en Organisatiecultuur. Alleen die organisaties die voldoen aan de strikte criteria ontvangen het Top Employer keurmerk.

A

Ruud van Es, Country Manager Benelux: “Acerta’s uitstekend HR-beleid en arbeidsvoorwaarden laten zien dat Talent Management een topprioriteit is. Zo leveren de gecertificeerde Top Employers de medewerkers niet alleen

wat vandaag belangrijk is, maar ook datgene wat belangrijk is voor een volgende stap binnen het bedrijf. Acerta laat zien dat ze de groei van haar medewerkers belangrijk vindt.”

Zo maakt Acerta haar jarenlange filosofie, de kracht van mensen ook voor zichzelf waar. “Sterk presteren gaat bij ons nooit ten koste van iemand anders.

Acerta mensen zijn er voor elkaar. Die teamspirit is een belangrijk kenmerk, want goed functionerende teams maken voor klant en medewerkers het verschil. Ook Talent Management en Talent Mobility zijn HR-waarden die ook in eigen huis met succes in de praktijk worden gebracht.”

Lut Crijns, HR Director Acerta: “Verandering is de enige constante, wordt vaak gezegd. Wij spreken minder over verandering dan wel over de noodzaak om ons bedrijf en dus onze medewerkers wendbaar te houden en duurzaam in te spelen op de markt en klantverwachtingen. En bovendien moeten we natuurlijk de ‘war on talent’ kunnen aanpakken. Deze vragen beantwoorden we intern met ons Talent Mobility Center.

Hiermee willen we elk talent op de best mogelijke plaats inzetten en competenties ontwikkelen om daarin ook succesvol te zijn. Uiteraard blijft iedereen zelf aan het stuur van zijn of haar loopbaan zitten, maar wij helpen navigeren. En soms betekent dat inderdaad dat er een serieuze bocht of ‘U-turn’ in de loopbaan gemaakt moet of kan worden. Maar we zijn ervan overtuigd dat mensen succesvoller zijn als ze vanuit hun kracht kunnen

werken. Het is dus in ieders belang dat we de job en de omgeving zoeken waarin we dat binnen een redelijke termijn realiseren. We zien dat dat vruchten afwerpt.”

Ook op de externe arbeidsmarkt toont Acerta zich een aantrekkelijke werkgever die 140 nieuwe collega’s kon aanwerven in 2011. Daarvoor bracht het bedrijf haar partnership met topsporters als Kevin en Jonathan Borlée en Tia Hellebaut in stelling. M/v’s die zich ook een beetje Borlée of Hellebaut willen voelen in hun job, zijn bij de nieuwe TOP Employer alvast aan het goede adres.

Jobs bij

TOP EMPLOYERS

23

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen: jobs voor denkers en doeners

Chana van Cotthem

Werkleider bouwkunde

Ik ben industrieel ingenieur. Bij het Havenbedrijf combineer ik mijn twee passies: bouwkunde en water.

Dat ons kleine landje een echte wereldhaven heeft, daar mogen we best trots op zijn. Binnen de afdeling Droge Infrastructuur sta ik in voor technische ondersteuning en geef ik advies in stedenbouwkundige vergunningen. Daarnaast ben ik betrokken bij de meest uiteenlopende projecten, van leidingaanleg tot de bouw van windturbines. Een goed loon, een gevarieerde job, een perfecte balans tussen beroeps- en gezinsleven, aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden, boeiende contacten én de rotsvaste wil om als haven en logistieke draaischijf aan de top te blijven: ik heb mijn thuishaven gevonden!

Meer weten?

HAVEN VAN ANTWERPEN Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

acerta.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Als je een carrièreboost wil, is Acerta je partner.

Havenhuis | Entrepotkaai 1 | 2000 Antwerpen | België | T +32 3 229 70 07 | F +32 3 205 22 68 E talent@haven.antwerpen.be

Om onze groei verder te ondersteunen, kijken wij uit naar (m/v):

Senior Controller Leuven • Je stuurt en organiseert een team van controllers. • Je trekt zelfstandig een aantal entiteitoverschrijdende projecten.

• Je stelt managementrapporteringen, forecasts, budgetten en langetermijnplannen op voor de ganse Acerta groep.

• Je hebt een masterdiploma in een economische of financiële richting, minstens 5 jaar ervaring in controlling en kennis van cost accounting, consolidatie en budgettering. • Kennis van SAP is een troef. • Je hebt ervaring met of talent op vlak van people management. • Je bent proactief en analytisch. • Voor deze functie is een bedrijfswagen voorzien.

Accountmanager Ondernemingen Brussel-Halle

Acerta is partner van Tia Hellebaut en Kevin en Jonathan Borlée, koplopers op het vlak van volharding en focus.

Wil jij, net als Tia, Kevin en Jonathan, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale- en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-services. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die haar klanten een totaalservice biedt inzake het werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 25 kantoren, gespreid over heel België.

• Je beheert zelfstandig je klanten- en prospectenportefeuille in de regio Brussel-Halle en verstevigt de leiderspositie van de Acerta groep in het complete HR-diensten- en -productenpallet. • Je adviseert jouw klanten en prospecten en bouwt een langetermijnrelatie uit. • Ervaring in efficiënt netwerken is, naast sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden, onontbeerlijk in deze job. • Je combineert je sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR. • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van Engels. • Voor deze functie is een bedrijfswagen voorzien.

Payrollbeheerders Brussel/Heizel, Brugge, Roeselare, Antwerpen • Je staat garant voor een professionele en optimale service naar klanten inzake loonberekening en omtrent de toepassing van de sociale wetgeving. • Hiervoor werk je in team en word je bijgestaan door experts en juristen.

• Ervaring op vlak van payroll is een pluspunt, interesse in sociale wetgeving een must. • Een interne payroll- en sociaal-juridische opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelorniveau, bent communicatief sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.

Medewerker Ondernemersservice Gent • Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaal statuut en de sociale wetgeving rond hun zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische contacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. •Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur kennis van sociale wetgeving. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld, communicatief sterk en je kan nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) is een vereiste.

ONS AANBOD: Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de Acerta groep een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming. ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

Gewonnen voor een carrièreboost? Surf naar www.acerta.be/jobs

INTERESSE? Solliciteer online op www.acerta.be/jobs • Je vindt er ook onze andere uitdagende jobopportuniteiten. Tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe of mail jouw cv naar olivia.cardinaels@acerta.be • Wens je meer informatie, bel dan naar 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

Jobs

24

bij

TOP EMPLOYERS

FREEDOM WORKS BETTER CSC IS THE KIND OF COMPANY THAT GIVES YOU THE OPPORTUNITY TO REALLY DEVELOP ALL YOUR COMPETENCES - BUSINESS, COMMERCIAL, TECHNICAL AND PEOPLE-ORIENTED CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best known companies

ting services, change management, supply chain management, business intelligence, and outsourced testing & development centers.

CSC is one of the world’s largest and most respected consulting, systems integration and outsourcing companies. Our global leadership is based on more than 50 years of delivering business results for our clients.

Worldwide we employ approximately 93000 employees and have reported revenues of $16.2 billion for the 12 months ended December 31, 2010.

The secret to our continued achievements is simple: our clients’ success is also our success.

Our experience guides clients through the maze of constant business and technology change, while maintaining a focus on delivering innovative, practical results.

With a strong industry approach CSC in Belgium focuses on the financial services sector, the public sector, uti-lities, telecommunications and manufacturing with key solution offerings that include cloud compu-

CSC in Belgium today counts over 500 of the most capable business and IT consultants in the industry – and we’re growing fast. Building on our strong company ethos of Freedom Works Better, we pride ourselves in being awarded Top Employer 2011 by crf.com. Our customers benefit from our longstanding reputation, our experienced employees and collaborative culture as well as our ability to manage highly complex programs.

Freedom Works Better At CSC, “Freedom Works Better” is more than a slogan; it’s a way of life. We strongly believe in giving you the room to flourish at your own pace both as an individual and as a team member. We provide space and give you the opportunity to put your talents to work to deliver tangible results for our clients: a space where you have the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration.

We encourage you to explore how best to match your strengths and ambitions with our business objectives and we’ll be there to support you every step of the way – your way, that is.

Ellen (Consultant) works for CSC since 2010

“CSC IS NOT YOUR AVERAGE COMPANY. WE’RE NOT PUT IN ‘BOXES’ AND WE’RE NOT EXPECTED TO ALL FOLLOW THE SAME CAREER PATH. CSC REALLY CARES ABOUT WHAT I WANT FOR MY LIFE AND MY CAREER.”

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

Verfrissend Mobistar verkozen tot Top Employer Net voor Kerstmis werd bekendgemaakt dat het telecombedrijf Mobistar een van de Top Employers van 2012 is geworden. Hun slogan ‘Love, Work, Play’ blijkt ook binnen de bedrijfsmuren hoge toppen te scheren. “We waren wel verrast dat het al direct bingo was bij onze eerste deelname aan Top Employer”, aldus Martin Vranken, HR-manager van de tweede grootste speler op de Belgische telecommunicatiemarkt.

Op weg naar onze gesprekstafel wordt onmiddellijk duidelijk dat zelfs de CEO met zijn voornaam wordt aangesproken. Routine is hier onbestaande, in de cafetaria zitten collega’s informeel te vergaderen.

Waarin verschillen jullie van andere bedrijven?

“Mobistar-medewerkers zijn zelfbewust maar beschikken ook over een stevige dosis teamspirit.

Zonder samenwerking en het delen van informatie is er gewoonweg geen innovatie of klantentevredenheid mogelijk, twee heel belangrijke pijlers.”

Wat is het voordeel om Top Employer te zijn?

“Je wordt vergeleken met de beste leerlingen van de klas: zo kan je ontdekken waar het nog beter kan.

Daarom is deze onafhankelijke audit en bijbehorende certificering belangrijk voor ons.”

Hoe worden jullie werknemers ondersteund?

“Actief zijn in een concurrentiële sector en in een snel veranderende omgeving verhoogt automatisch de druk op de medewerkers. Druk is ook een stimulans om zelf te groeien en te blijven evolueren. Bij ons geldt het motto up-to-date blijven. De uitdaging is groot, maar er is voldoende ondersteuning via opleiding, collegialiteit en niet te vergeten: via onze cultuur van gemeenschappelijke waarden.”

Welke waarden zijn voor jullie belangrijk?

“Uit intern onderzoek bleek dat onze medewerkers meer duidelijkheid wilden over onze waarden.

Daarom hebben we nu vier koppels van waarden gemaakt: empowered and passionate, refreshing and dynamic, honest and straightforward, friendly and respectful.”

Hoe vertalen die waarden zich concreet op de werkvloer?

Humor is belangrijk heb ik begrepen.

“Humor en er samen voor gaan zijn inderdaad belangrijke speerpunten voor ons. We willen dat onze werknemers zich amuseren. Zelf initiatief nemen wordt ook gestimuleerd!”

De combinatie werk-gezin is voor velen een hele uitdaging. Hoe trachten jullie beide te verzoenen?

“We zetten in op telewerken en flexibele werkuren.

Er zijn ook extra voorzieningen die het leven van onze medewerkers makkelijker maken: zoals een droogkuis of kinderopvang tijdens de vakanties.”

Een niet onbelangrijke slotvraag: hoe zit het met het salaris van de Mobistar-medewerkers?

“Bij ons is performantie belangrijk: dat weerspiegelt zich in een variabel salaris dat op een vrij hoog niveau ligt. Individuele en collectieve doelstellingen tellen hier elk voor de helft mee. We hebben ook een cao die voorziet in winstdeelname en onze extralegale voordelen zijn aantrekkelijk.” www.mobistar.be/nl/jobs

Up-to-date blijven?

De uitdaging is groot, maar er is zeker veel ondersteuning via opleiding & collegialiteit.

k , Wor Love bij y & Pla tar s Mobi

Jobs bij

TOP EMPLOYERS

25

FREEDOM WORKS BETTER Work Your Way, join CSC! We are currently looking for 20 new junior and experienced business and technical consultants. We’re looking for people who can take charge, who make things happen and who are, above all, passionate about building great relationships with their clients.

• Business Consultants • Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) • Telecom • Utilities • CRM • Supply chain • Business Intelligence Consultants • Change Management Consultants • Functional Analysts • SAP Consultants • FI • CO • MM • SD • PP • APO • LE • CRM • HR • BI • SAP Solution Architect • SAP Program Manager • IT Architects

At CSC we do things differently.

There are “musts” and a lot of “can do’s”. We believe in giving you the opportunity to put your talents to work in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration. And we encourage you every step of the way. Your way.

• Practice Leaders • SAP Application Services • CRM • Business Development Managers • Utilities (Energy Market) • Telecom • Business Intelligence • Public (SOA, Tax, Social Security) • Outsourcing Solutions Architect • Technical Consultants • JAVA • Business Intelligence (SAS, Microsoft BI, Datastage) • Young potentials • Admininstrative Assistant PMO • HR Professional

“CSC IS NOT YOUR AVERAGE COMPANY. WE’RE NOT PUT IN ‘BOXES’ AND WE’RE NOT EXPECTED TO ALL FOLLOW THE SAME CAREER PATH. CSC REALLY CARES ABOUT WHAT I WANT FOR MY LIFE AND MY CAREER.”

Ellen (Consultant) works for CSC since 2010

Cypres

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

star, Mobi loyer mp Top E 12 20

Werken bij Top Employer Mobistar ?

VERSTERK ONZE TEAMS SALES, RETAIL, MARKETING, IT & NETWORK OPERATIONS, SOURCING & SUPPLY OPERATIONS, FINANCE, LEGAL, KLANTENDIENST… Top Employer 2012: kan het nog beter? Ja. We willen blijven groeien als leider in technologische innovatie.

En daarom zoeken we talentvolle, gedreven collega’s die geen uitdaging uit de weg gaan. Mensen zoals jij, op zoek naar een boeiende job waarin je kan groeien door interessante opleidingen. Je krijgt een competitief loon (met variabel gedeelte), maaltijdcheques, extralegale verzekeringen en andere voordelen en heel wat carrièremogelijkheden. Gebruik je talenten en versterk onze teams.

Surf naar www.mobistar.be/nl/jobs

Jobs

26

bij

TOP EMPLOYERS

Jullie zorgen voor het netwerk,

wij voor de lach...

Samen laten we Brussel draaien.

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen.

Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen en waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket. Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Wil je 100% voor je carrière gaan en toch nog tijd hebben voor een inspirerend privéleven?

Bij Sibelga zijn we altijd op zoek naar technische profielen die interesse hebben voor de verschillende aspecten van energie.

Daarnaast vind je bij ons ook heel wat interessante administratieve functies.

Er zijn ook functies van middle management en expert beschikbaar.

Misschien is werken in het hartje van Brussel iets voor jou!

Werken voor Sibelga is werken in de hoofdstad van Europa, een stad die vele uitdagingen biedt.

Bovendien krijg je de kans om mee te evolueren met het bedrijf en de voortdurende uitdagingen in de energiesector.

Meer info | solliciteer via:

www.sibelga.be/jobs jobs@sibelga.be 0800 12 008

Samen voor het Brussels energienet.

“Elke dag jezelf zijn” Barst je van het enthousiasme en zoek je een werkgever die van plan is al jouw talenten optimaal in te zetten?

Dan ga je er ongetwijfeld van versteld staan hoeveel uiteenlopende profielen Sibelga aantrekt.

Goedgezind naar je werk Steve is 29 jaar en werkt sinds januari 2011 bij Sibelga. Hij studeerde marketing, maar begon op de Klantendienst. Ideaal om voeling te krijgen met wat er leeft bij de consument.

“Het is mijn job om te luisteren naar de problemen van de klant en hem de gepaste service te bieden. We hebben trouwens geen verkooptargets, waardoor er onderling geen concurrentie is.”

Professioneel groeien geeft je energie Kableerder hoogspanning/laagspanning Thomas, 24 jaar, staat sinds januari 2010 in voor het onderhoud van de elektriciteits-

netten. Zijn graduaat elektronica was een goede basis, maar op de werkvloer begon het pas écht.

“Ik kreeg meteen zes opleidingen over elektriciteit. Bovendien is de sfeer onder de collega’s uitstekend.

We helpen elkaar constant en we wisselen ervaringen uit.”

Collega Marilou is 27 en werkt sinds september 2006 bij Sibelga als IT-analist. Na haar studies burgerlijk ingenieur en een boeiend eindwerk, werd Sibelga de volgende uitdaging.

“Ik werd al heel snel betrokken bij een belangrijk IT-project, dat ik van A tot Z opvolgde. Dat vergde heel wat verantwoordelijkheidszin.”

Vrije tijd is de nieuwe luxe Steve pendelt elke dag van Bergen naar Brussel.

“De rit duurt niet zo heel lang en het kantoor, dat vlak bij de Beurs ligt, kan je makkelijk bereiken met het openbaar vervoer!”

“De werkuren vallen uitstekend met ons privéleven te combineren.

We beginnen erg vroeg, daardoor kunnen mijn collega’s hun kinderen van school afhalen en hebben zij dus voldoende tijd voor hun gezin.” vertelt Thomas.

Pepsi, Looza, Lays, Doritos, Tropicana, … Je kent ze wel, producten met naam en faam.

Meer nog, je hebt ze ongetwijfeld in je koel- of voorraadkast staan.

Maar weet je ook dat dagelijks 900 medewerkers van PepsiCo Belux het beste van zichzelf geven om jou steeds het neusje van de zalm voor te schotelen.

Sterke merken, dat vraagt om straffe medewerkers. Daarom geven we onze mensen alle kansen om verantwoordelijkheid te nemen en door te groeien.

Wat onze mensen zeggen:

Sofie Van Nieuwenhuyse, Accounts Payable Supervisor “Omdat PepsiCo zo’n groot bedrijf is, zijn de doorgroei- en vormingsmogelijkheden enorm.

Zo mocht ik vorig jaar naar ‘One young world’ in Zurich gaan om er de leiders van vandaag en morgen te ontmoeten. Een hele eer…”

Vandaag liggen volgende (m/v) opportuniteiten voor je klaar:

Zaventem Brand Manager Field Sales Representative (Retail) Sales Developer Horeca Customer Service Assistant Social Media & Conversation Manager

Thomas Clevers, Storingstechnieker “Waarom ik voor PepsiCo koos? De jonge, toffe werksfeer, de opleidingen, de doorgroeimogelijkheden, … Ervaring opbouwen is nog nooit zo leuk geweest.”

Annelies Missotten, HR Director “PepsiCo Belux volgt de best practices van andere vestigingen. Waarom opnieuw het warm water uitvinden als het goed werkt? We zorgen voor voortdurende begeleiding zodat onze mensen blijven groeien. Bovendien zijn onze functies zeer breed en stellen we alles in het werk om van elkaar te leren.”

Veurne Engineering Manager PMO Operator Inpakmachines Process Operator Onderhoudstechnicus Teamleader Productie Kwaliteitscontroleur Productie

Zeebrugge Technisch Operator Storingstechnicus Bereider Voor meer informatie: www.careersatpepsico.be

Jobs

28

bij

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

TOP EMPLOYERS

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

w w w. j o b

n

at.be

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

WEEKEND

KMO Ë,

DE NV BELGI DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt neert gever discrimi blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

brary.JO.IM

.TemplateLi

JOBnewAT.

+

6.458 jobs op

2

Itinera

EN ONDERNEM wel?

Durven vrouwen blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

nderen Jobs in Oost-Vlaa vanaf blz. 16

jobat.be

De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt.

De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie.

Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep, rapporteert aan de CEO en voert niet operationele opdrachten uit zoals strategische analyses, corporate development, conceptualiseren van partnerships, transversale projecten voor de mediagroep, overnames en joint-ventures.

De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund.

Corelio Business Development is op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Business Development Manager Functie

Profiel

I

I

I I I I

In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig je het bij de betrokken partijen.

Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen.

Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen.

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van een aantal projecten.

Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken.

Aanbod I I I I I

I

I I I

Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep.

Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep.

Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s.

Interessante verloning en bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voorwaarden.

Opleidingsmogelijkheden.

I I

Je beschikt over een Master diploma – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig.

Je hebt enkele jaren relevante ervaring in projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen.

De mediawereld en nieuwste digitale trends boeien je.

Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig.

Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk contacten en je bent een goede onderhandelaar.

Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw persoonlijkheidskenmerken.

Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan?

Aarzel niet en solliciteer snel online jobs.corelio.be.

Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.

Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

No ordinary day.

No ordinary career.

Headquartered in Johannesburg, Dimension Data was founded in 1983 at the inception of networked communications with a simple vision – to do great things.

Dimension Data is a specialist in IT services and a solution provider that helps clients plan, build, support and manage their IT infrastructures.

Dimension Data is a great place to work. Freshly rewarded with the Top Employer 2012 title, we believe that true business value is achieved through people − yours and ours.

Dimension Data is the place to be for extraordinary careers. There’s no such thing as an ordinary day at our company. Ready to be a part of our journey?

We are looking for various m/f colleagues: • Account managers • Sales support assistants • Pre sales engineer data center solutions • Pre sales engineer security • Services architect • Business Consultant Unified Communications • Field Engineers • Engineers/Consultants in video, networking, security, OSS, UC and CTI

Interested? Discover our careers and apply online at www.dimensiondata.com

Jobs bij

TOP EMPLOYERS HAVENBEDRIJF GENT

29

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■■

havenluitenant

■■

■■

gis-coördinator

■■

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW FUNCTIE: als GIS-coördinator sta je in voor een efficiënte en kwalitatieve uitvoering van de GIS-werking binnen het Havenbedrijf. Je werkt het beleid uit en organiseert de dagelijkse werking. Je detecteert GIS-behoeften en doet aan interne projectopvolging. Je communiceert met andere overheden en externe partijen en volgt de evoluties van nabij op. Je stuurt de GIS-databeheerder aan, ondersteunt mee de gebruikers en werkt nauw samen met de ondersteunende IT-verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pcvaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B.

JOUW PROFIEL: je hebt relevante ervaring, kennis van GIS-concepten en bent vertrouwd met softwareontwikkeling en databanken. Een grote klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je organiseert het werk op een efficiënte manier en past jou vlot aan. Je bent leerbereid, beschikt over een sterk analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een stabiele en boeiende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige interne en externe contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve.

Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE

Dimension Data gets top marks as employer Top Employer 2012. A title that Dimension Data in Haren may hold for one year, together with 44 other businesses in our country. “This is a gratifying recognition of our open business culture”, according to HR Manager Dirk Peeters.

Data

Networks, security, contact centres, unified communications, data centres … the range of services provided by network specialist and system integrator Dimension Data is very broad. Some 350 employees, including 175 IT consultants and engineers, come to work with pleasure every day. “Our employees are our most important resource and we have to take care of them. Our bi-annual survey shows that they are proud to work at Dimension Data. The work environment, their team-members and the freedom to accomplish their own tasks ranked highly in the survey results. Achieving the Top Employer Award is external recognition of this.”

Immediate success

Hard work pays off

Toward the end of 2011, Dimension Data applied for the Top Employer title for the first time. “We were rewarded immediately, literally. This award is a quality label in the HR field, a title that is earned only after rigorous analysis.

A detailed questionnaire was filled out and some of our IT consultants, engineers and even myself were meticulously interviewed by a specialised audit firm.”

Dimension Data scored extremely well, especially in the ‘career opportunities’ category. “We do give our people the possibility to develop themselves in the most optimal way.

As a result, our IT consultants and engineers spend 10% of their time in training.”

This reward is testament to Dimension Data’s reputation as an employer of choice and sets us apart in the job market. “We are always on the look-out for new recruits. The Top Employer’s title definitely puts us in the spotlight and makes us more attractive to potential candidates. The award is testament to what Dimension Data stands for: an attractive salary, a lot of training possibilities and exciting career opportunities.”

Jobs

30

bij

TOP EMPLOYERS Kluwer. Talent. Commitment.

Innovation. Teamwork Droom je van een job op een redactie? Wil je aan de slag als developer van software en online tools?

Help je graag klanten binnen een contactcenter of ga je liever de baan op als account manager?

Sta je bedrijven en professionals graag bij met advies over opleiding en leertrajecten?

Bij Kluwer kan het allemaal. Ooit een traditionele uitgever, is het bedrijf vandaag uitgegroeid tot een leverancier van professionele informatiediensten en software. Je vindt bij ons dan ook een variatie aan functies.

Een greep uit onze huidige vacatures

Professionele kijk op kennis Kluwer is het tweede jaar op rij verkozen door het CRF als “Topbedrijf om voor te Werken”.

Dat is geen toeval: Kluwer is een mensgerichte organisatie, die teamspelers met ambitie, creativiteit en ondernemerschap de kans biedt zich te ontplooien

      

Project Manager Financiële Software - Mechelen & Gent Software Engineer - Mechelen Content & Online Software Architect - Mechelen Account Manager - Brabant Publisher Bank & Verzekeringen - Mechelen Development Manager Leadership, Sales & Soft skills - Mechelen Redacteur Juridische publicaties - Mechelen

Wat kunnen wij jou bieden?

Werken bij een multinationale speler waar klantgerichtheid en innovatie speerpunten van het beleid zijn.

We bieden een aantrekkelijk salaris (afhankelijk van functie zijn een bonus, onkostenvergoeding, wagen inbegrepen), maaltijdcheques, een aantrekkelijk verzekeringspakket, een flexibele uurregeling, tal van opleidingsmogelijkheden en een ruim aantal vakantiedagen.

Solliciteer nu en stuur je cv met motivatie naar onze jobsite, www.kluwer.be/jobs t.a.v. Katrien Van Put en Lieve Picard. Kijk eveneens op www.jobat.be naar onze vacatures.

Top Employer Kluwer: Onze medewerkers zijn onze kracht!

PUBLIREPORTAGE

Kluwer, ooit een traditionele uitgever, is vandaag uitgegroeid tot een leverancier van professionele informatiediensten en software voor de professional. Zonder het talent, het engagement en de creativiteit van zijn medewerkers was deze transitie onmogelijk.

Anders gaan denken

“We beschikken over een eigen trainingsorganisatie maar zetten ook alternatieve leervormen in zoals Yammer, een soort van interne bedrijfstwitter.

Medewerkers delen zo kennis en informatie. Maar we hebben zo ook al verborgen talenten ontdekt.”

Conny Hooghe, HR Directeur

Een uitgever, een softwarebedrijf, een aanbieder van opleidingen. Kluwer is het allemaal: online databanken, elektronische workflowtools, opleidingen en software staan volwaardig naast boeken, nieuwsbrieven, tijdschriften en andere printuitgaven. “Dat is een evolutie van de voorbije jaren, waarmee Kluwer anticipeerde op de vraag van zijn klanten: zij willen snelle en efficiënte toegang tot informatie en tools, via klassieke èn technologische kanalen”, vertelt HR Directeur Conny Hooghe.

“Alle medewerkers konden innovatieve ideeën indienen: dat kon gaan over businessprocessen maar evengoed over social media of Het Nieuwe Werken. De voorstellen werden op een ideeëntool geplaatst, er werd een online voorverkiezing gehouden en de beste ideeën werden voorgesteld op een live ideeënmarkt waar dan de uiteindelijke ‘winnaars’ werden verkozen door de collega’s.”

Innoveren van binnenuit

“Dat is een evolutie van de voorbije jaren, waarmee Kluwer anticipeerde op de vraag van zijn klanten: zij willen snelle en efficiënte toegang tot informatie en tools, via klassieke èn technologische kanalen.”

Om marktleider te blijven zet Kluwer sterk in op innovatie en creativiteit. “Onze medewerkers zijn bijzonder enthousiast om die creativiteit te ontwikkelen”, aldus Conny Hooghe. Zo organiseerde een team van medewerkers in 2011 de Kluwer inspiration market.

“Het enthousiasme hierover binnen Kluwer was enorm: er werden bijzonder veel ideeën gegenereerd, er werd gediscussieerd en heel veel collega’s brachten hun stem uit.

Een aantal van deze inspirerende ideeën wordt trouwens nu al uitgevoerd.”

“Geef mensen de kans om zich te ontwikkelen en je kweekt de talenten die je nodig hebt.”

Sterke leeromgeving De transformatie van Kluwer biedt medewerkers ook de kans nieuwe competenties te ontwikkelen. “Geef mensen de kans om zich te ontwikkelen en je kweekt de talenten die je nodig hebt”, aldus Conny Hooghe.

Bij Kluwer wordt hier dan ook erg veel aandacht aan besteed. “We beschikken over een eigen trainingsorganisatie maar zetten ook alternatieve leervormen in zoals Yammer, een soort van interne bedrijfstwitter. Medewerkers delen zo kennis en informatie. Maar we hebben zo ook al verborgen talenten ontdekt.”

Meer weten over Kluwer en de jobaanbiedingen?

Surf naar www.kluwer.be/jobs en kijk ook op www.jobat.be naar de verschillende vacatures.

morgen houdt van vandaag Als wereldleider in chemie bekommert BASF zich elke dag om de toekomst. We streven er voortdurend naar onze ecologische voetafdruk te beperken. En via onze producten ook die van jou. Zo verzekeren we samen een duurzame toekomst voor de volgende generaties.

Want bij BASF creëren we chemie.

Meer info of meteen solliciteren? www.jobs.basf.be

Een loopbaan op basis van je persoonlijkheid, ambitie en potentieel Medewerkers ontwikkelen, daar ligt de focus. Volgens hun eigen kunnen en eigen manier van leren. Opleidingen op maat dus. Gekoppeld aan duidelijke doelstellingen die haalbaar zijn en enorm veel mogelijkheden bieden, ook internationaal. Daartegenover staat een faire beloning, flink wat vakantiedagen ... noem het gerust een aanbod dat bovengemiddeld is op de markt. Een mooi bewijs daarvan is het minimale verloop.

Collega’s zijn loyaal. Aan het bedrijf, maar evengoed aan elkaar.

Niemand werkloos tijdens de crisis Daar heeft de stabiele omgeving natuurlijk ook veel mee te maken.

Zelfs op het hoogtepunt van de crisis kende BASF geen enkele dag economische werkloosheid. De medewerkers werden flexibel ingezet op andere afdelingen, onderling ontstond er een spontane solidariteit waardoor niemand uit de boot viel.

255 nieuwe medewerkers gezocht in 2012 In 2012 zoekt BASF niet minder dan 255 enthousiaste medewerkers: vooral ingenieurs, chemici, experts in mechanica of meet-en regeltechniek, laboranten ... Maar er is ook volop ruimte voor niet-chemische profielen zoals logistiek, finance, marketing, HR, sales en administratie.

Zoveel carrièremogelijkheden bij één bedrijf.

Actuele vacatures • supply chain consultant • senior aankoper • assistent productiemanager • bedrijfsingenieur interventiedienst • ingenieurs automatisatie • technici: mechanisch onderhoud, meet- en regeltechniek • procesoperators BASF is een bedrijf op mensenmaat. Je krijgt wat je ziet.

Eerlijk en respectvol, vanuit een open dialoog. Het zijn dan ook de medewerkers die bepalen hoe de toekomst er zal uitzien.

Meer weten over de wereld van BASF? www.jobs.basf.be

Innovatieve spirit De mogelijkheden zijn dus even divers als de mensen zelf. Met verschillende achtergronden en specialisaties krijg je ook frisse invalshoeken die het innovatieve proces voeden. Een knap voorbeeld zijn de innovatieprijzen waarbij grote en kleine ideeën beloond worden, telkens ingezonden door creatieve teams.

De BASF-familie BASF leeft. Op elk niveau en op zoveel manieren. Een jaarlijks voetbaltoernooi, een beweegdag voor de hele familie, een programma rond gezondheid ... de initiatieven komen uit elke hoek. Maar ook op de werkvloer, waar dag in dag uit samengewerkt wordt, is de betrokkenheid groot. Ideaal voor een leuke werksfeer.

De ecologische voetafdruk telt Nieuwe collega’s zeggen vaak: “we hebben voor BASF gekozen omwille van de duurzame aanpak”. De onderneming zet dan ook alle middelen en mensen in om op een duurzame manier te produceren en het milieu zo weinig mogelijk te belasten. Maar BASF zorgt er ook voor dat consumenten hun impact verminderen: dankzij betere isolatie, plastics die auto’s lichter maken ... zo werken de teams continu aan de technologie van morgen.

Jobs

32

bij

TOP EMPLOYERS

A group as big as the world

Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde grootste tabaksproducent ter wereld, met de aanwezigheid van winston, mild seven en camel in de top vijf van ‘s werelds meest verkochte Sigarettenmerken. JTI, met hoofdzetel in Genève, telt wereldwijd 25.000 medewerkers. Als snelste groeier in de sector, is het bedrijf voortdurend op zoek naar nieuw talent: sales- en marketingprofielen, maar ook medewerkers voor finance, corporate, HR en IT. JTI besteedt heel veel aandacht aan doorgroeiing en ontwikkeling. Voeg daarbij o.m. een aantrekkelijk verloningspakket, flexibele werkuren en een bedrijfscultuur die diversiteit, initiatief en betrokkenheid stimuleert en je beseft waarom JTI een topwerkgever is.

«Multiculturele karakter van de organisatie is voor mij een groot pluspunt»

Salih Demet, Program Development Associate, in dienst sinds 2007

“Bijna vier jaar geleden ben ik bij JTI gestart als trade marketeer in de buitendienst om vervolgens een interne sprong te maken naar program development associate op de marketingafdeling. Mijn loopbaan is dan ook een mooi voorbeeld dat interne doorgroeimogelijkheden reëel zijn. Mijn job is zeer afwisselend. Ik onderhandel met winkeliers over het plaatsen van winkelmeubilair, maar zorg ook voor de planning en de opvolging van de installateurs. De doorgroeimogelijkheden in combinatie met de ontwikkelingskansen zijn groot. België is mijn werkdomein. Ik spendeer dus heel wat uren in de auto. Maar dat is niet erg, ik kan autonoom mijn werkdag indelen en wissel kantoorwerk af met het bezoeken van winkeliers. De flexibiliteit die je krijgt, vind ik prettig.”

Want to meet us ? Belgium.careers@jti.com - www.jti.com JT International Company Netherlands B.V. (Belgian Branch) Boechoutlaan 55 - B- 1853 Strombeek-Bever Tel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60

ICT voor werk, gezin en gezondheid Smals staat voor ambitieuze ICT-projecten met een reële impact op onze medeburgers, bedrijven en publieke instellingen. Digitale informatiestromen zorgen voor minder omslachtige administratie, een efficiëntere toekenning van uitkeringen, een verbetering van de medische praktijk… Zo bouwen meer dan 1600 getalenteerde, gemotiveerde professionals mee aan onze toekomst.

Digitale gezondheidszorg Cédric (33) is al zeven jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nu als projectleider. Hij werkt mee aan belangrijke ICT-projecten in de gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing die we voor het RIZIV bouwden, zien specialisten steeds beter het effect van zware medicatie voor artritis. Of vorig jaar kon Volksgezondheid, mede dankzij ons, de verspreiding van de Mexicaanse griep dag per dag opvolgen.”

“Ik ben eerder toevallig bij Smals beland, maar ben er al die tijd gebleven dankzij de zeer aantrekkelijke projecten en het evenwicht werk-privé. De sfeer is uitstekend en de werkdruk is gezond.”

Burgers en bedrijven

Sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn de kernthema’s waarrond Smals ICT-diensten aanbiedt. Digitale informatiestromen berekenen bijvoorbeeld automatisch je recht op vakantie, pensioen, kindergeld of uitkering. Enkele collega’s vertellen.

Dimona-aangifte

Karel: “Ik ben op 30 minuten in onze hoofdzetel in Brussel, of ik kan flexwerken vanuit mijn thuisstad Gent.”

Karel (33) is business-analist en stond mee aan de basis van een belangrijke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je in België start of stopt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteen door via deze toepassing. Zo zijn je sociale rechten vanaf dag één gegarandeerd, terwijl het voor de werkgever een hoop administratie bespaart. Je zou haast vergeten wat voor een gedoe het vroeger was, toen alle werkgevers loonlijsten moesten bijhouden op papier en aangifte doen bij tientallen instellingen.”

“Vanaf de voorstudie tot de uitrol sta ik in erg nauw contact met onze klanten. We houden daarbij zoveel mogelijk rekening met de noden van instellingen zoals de RSZ, de werkgevers en sociale secretariaten.

In vier jaar ben ik enorm gegroeid in mijn functie, mede dankzij de uitstekende omkadering, methodologie en opleiding bij Smals. Het is boeiend en uitdagend om te werken op een project met zo’n grote impact en een positieve maatschappelijke rol.”

Meer informatie op www.smals.be Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Cédric: “Ik zie mijn twee kinderen ‘s ochtends en ‘s avonds. Bij mijn vorige werkgever was zoiets onmogelijk.”

Karine: “De sfeer is collegiaal, zonder interne concurrentie.”

Karine (33) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen.

“Mijn team bouwt informatieve websites met hedendaagse technologie zoals Java en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijven en zelfstandigen echt alles rond sociale rechten en plichten op de portaalsite SocialeZekerheid.be. Herstructureringen.be toont bedrijven in moeilijkheden welke crisismaatregelen voor hen interessant zijn. Indirect helpen we vermijden dat mensen hun baan verliezen.”

Werken bij Smals: de perfecte balans Werk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht tussen beide is dus cruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar hoofdzetel recht tegenover het station Brussel-Zuid en satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij flexibele werkuren kun je lange en kortere werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven.

Vorming, coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekende doorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook erg interessant.

Jobs bij

TOP EMPLOYERS

Take the right step into the world of work Choose a company as big as the world

Japan Tobacco International Benelux (JTI), a young and dynamic organization whose main goal is growth.

Japan Tobacco International Benelux is a sales & marketing organization and member of the Japan Tobacco International Group with headquarters in Geneva.

In the Benelux, Japan Tobacco International has 2 offices (Hilversum in the Netherlands and Strombeek-Bever in Belgium) and employs around 200 persons.

JTI. A GROUP AS BIG AS THE WORLD Japan Tobacco International belongs to the JT Group, third largest cigarette manufacturer in the world. Japan Tobacco International in figures: • 25,000 employees • 89 offices • present in over 120 countries • more than 100 brands of cigarettes and other tobacco products including camel, winston and benson & hedges Boechoutlaan 55 - B- 1853 Strombeek-Bever Tel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60 Belgium.careers@jti.com - www.jti.com

EMBRACE YOUR FUTURE ICT services met maatschappelijk nut balans werk-leven telewerk marktconforme lonen hospitalisatieverzekering pensioenplan sites in Brussel, Gent en Charleroi

Solliciteer op www.smals.be!

33

“Een hartelijke glimlach, dat vinden we belangrijk!”

Met de verdeling van de automerken Volkswagen, Audi, Porsche, Skoda, Seat, Lamborghini, Bentley en Bugatti is D’Ieteren Auto de grootste invoerder in de Belgische automobielindustrie.

Bovendien beheert het bedrijf een 15-tal dealers in het Brusselse en is het actief op de tweedehandsmarkt onder het label My Way. Toch wil D’Ieteren haar pole position in autoland nog versterken. Kersvers CEO Denis Gorteman legt uit hoe ze dat gaan aanpakken.

Met een marktaandeel van 22% was 2011 een boerenjaar voor D’Ieteren. Volkswagen en Audi bleken respectievelijk het grootste merk en het grootste premium merk. Is het niet gevaarlijk om trainer te worden van een team dat vorig jaar al kampioen speelde?

Denis Gorteman: “Integendeel. We hebben onze resultaten te danken aan ons schitterende team.

Bovendien hebben we een hoop ambities die we nog niet wisten waar te maken. Volkswagen is wel de nummer één in België, maar niet in elk marktsegment.

Idem dito voor Audi in het premiumsegment. En op het marktaandeel van Skoda en vooral Seat zit nog een flinke groeimarge. Bovendien zijn we nog geen kampioen inzake klantentevredenheid. Op dat terrein moet het nog een stuk beter. We hebben drie soorten klanten: de consumenten, de dealers en onze eigen collega’s op de diverse afdelingen. Voor al deze partijen moet we streven naar een maximale customer delight.”

Denis Gorteman was van 1988 tot 2008 algemeen directeur van D’Ieteren Lease. Daarna trok hij naar Belron in Groot-Brittannië. Twee maanden geleden keerde hij terug naar het huis van vertrouwen, deze keer als CEO van D’Ieteren Auto.

Boze tongen beweren dat D’Ieteren het invoerderschap van de Volkswagen Group dreigt te verliezen.

De constructeur zou zijn wagens zelf gaan invoeren.

Denis Gorteman: “Dat beweren die boze tongen al twintig jaar (lacht). Maar het klopt dat dit geen denkbeeldig gevaar is. We kunnen dit enkel vermijden door superprofessioneel tewerk te gaan en een duidelijke meerwaarde te bieden. Ook in dit verhaal is klantentevredenheid van fundamenteel belang. Wij hebben vorig jaar 132.000 voertuigen ingeschreven.

hun geloof. Een verkoper in het Brusselse moet die logica begrijpen en het helpt natuurlijk als je zelf moslim bent.”

Als we voortreffelijk werk leveren, zal een groep die 8,5 miljoen wagens paar jaar bouwt geen haast hebben om de distributie in dit kleine landje voor eigen rekening te nemen. Volkswagen AG is een ingenieursgedreven onderneming. Precies daarom hebben ze zo’n schitterende producten. D’Ieteren is daarentegen een klantgericht bedrijf en dus zijn we perfect complementair.”

De vrouwelijke instroom verloopt moeilijker. Amper 22% van jullie werknemers is een vrouw.

Om jullie ambities mee waar te maken is D’Ieteren op zoek naar medewerkers die 100% Automotivated zijn. Wat betekent dit voor u?

Denis Gorteman: “Automotivated staat voor passie in je werk en passie voor de automobiel. Of je nu mecanicien of informaticus bent, iedereen bij D’Ieteren moet gepassioneerd zijn door zijn job én iets met auto’s hebben. Niet dat elke boekhouder verplicht moet weten hoeveel vermogen een bepaald model heeft, maar hij moet wel een idee hebben van wat de sterktes en waarden van onze diverse producten zijn.

Daarnaast staat Automotivated ook voor een passie voor mensen. We vervaardigen onze producten niet zelf en zitten bijgevolg in een people’s business. We moeten het verschil dus maken op het vlak van service. Bij aanwervingen kijken we bijgevolg nog meer naar iemands attitude dan naar iemands competenties. Competenties zijn immers makkelijker aan te scherpen dan attitudes.

Of iemand een hartelijke glimlach heeft, de hand schudt en anderen vriendelijk groet, dat vinden we belangrijk.”

Naar welke medewerkers zijn jullie op zoek?

Denis Gorteman: “Voor onze garages in het Brusselse hebben we altijd nood aan goede mecaniciens, carrossiers en verkopers. Als invoerder zoeken we onder meer commerciële profielen, informatici en financiële profielen. Wie in een garage werkt heeft vooral contact met de consument, wie bij de invoerder werkt heeft vooral contact met de dealers. De medewerkers in onze garages horen een afspiegeling van de Brusselse bevolking te zijn. We stellen veel allochtonen tewerk.

Dat doen we niet enkel vanuit een sociale overtuiging, we doen er ook ons voordeel mee. Nogal wat klanten zijn moslim en mogen bijvoorbeeld niet op krediet kopen van

Thomas, automotivated sinds 1981.

Denis Gorteman: “Inderdaad. We zijn allesbehalve macho, maar de automobielwereld heeft wel dat imago. Zeker in onze showrooms zou ik graag wat meer vrouwelijke medewerkers zien. Tenslotte is de helft van ons cliënteel vrouwelijk. Onze deur staat alleszins open voor vrouwen met een passie voor auto’s.

Misschien moeten we ook flexibeler worden inzake arbeidstijdregelingen en dergelijke.”

Het Give & Gain-project typeert D’Ieteren dan weer als maatschappelijk verantwoorde onderneming.

Maar liefst 350 medewerkers deden in 2011 een dag vrijwilligerswerk, terwijl hun loon gewoon werd doorbetaald.

Denis Gorteman: “Give & Gain is een mooi voorbeeld van hoe knap dit bedrijf uit de hoek kan komen als we er echt voor gaan. We kunnen ons zo’n project trouwens enkel maar permitteren omdat we voldoende winst maken en omdat we zulke fantastische medewerkers in huis hebben.”

D’Ieteren waakt ook over haar ecologische voetafdruk. Jullie investeren onder meer in zonnepanelen en warmtepompen en offreren de dealers een kosteloze milieu-audit. En nu gaan jullie ook elektrische fietsen invoeren?

Denis Gorteman:“Ja, we investeren in elektrische fietsen en dito bromfietsen. We zijn Europees invoerder van D-cycle en we verdelen ook de e-solex. We verkopen dus mobiliteit, niet enkel auto’s. Ik word altijd boos als politici de auto en het openbaar vervoer als tegenpolen zien. Mobiliteit is geen of/of-verhaal, maar een en/ en-verhaal. Veel medewerkers rijden met de wagen naar het station om vervolgens met de trein Brussel in te trekken.”

PUBLIREPORTAGE

Topemployer voor Topmerken Openheid, menselijkheid, creativiteit, innovatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen dragen we bij D’Ieteren hoog in het vaandel.

Samen met de hoge aandacht voor ieders wensen en doorgroeimogelijkheden zorgen deze waarden ervoor dat onze 1.700 medewerkers gemotiveerd blijven.

Het leverde ons drie jaar op rij de onderscheiding van Top Employer op. Net als Thomas, het jongetje op de foto dat intussen een rijzige dertiger is geworden, zijn we bij D’Ieteren allemaal gepassioneerd door de automobielsector.

Deze gedrevenheid zijn we automotivation gaan noemen.

Ben jij ook automotivated?

Sinds 1805 bouwt D’Ieteren aan de toekomst van de automobielsector. Als importeur, verdeler en verkoper van topmerken als Volkswagen, Audi, Seat, Skoda, Porsche, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Yamaha, MBK en het kwaliteitslabel My Way zijn we met een marktaandeel van meer dan 20% afgetekend marktleider.

Commercial Vehicles

Surf dan naar www.jobs.dieteren.be. We zoeken namelijk nog tal van nieuwe collega’s voor de meest uiteenlopende functies. En dat zowel in onze kantoren te Woutersbrakel, Brussel en Kortenberg als bij onze eigen dealers in het Brusselse.

We are looking for smart talent Passion for quality and innovation is our driving force. We strive for excellence in everything we do, and entrepreneurship at every level is the key to our success. Naturally, we do our work with great respect for the environment.

And the safety and well-being of our employees always comes first. That’s because at UNILIN we like to make smart choices. So when it comes to your career, we invite you to choose wisely too.

UNILIN. FOR A SMART CAREER. Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM www.facebook.com/unilingroup

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Als werkgever biedt de KU Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden. Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke profielen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de KU Leuven is een boeiende ervaring.

Katrien, 34.

Diensthoofd, dienst Monitoraat Letteren.

“Ik neem de coördinatie van studie- en studietrajectbegeleiding voor mijn rekening.

Zo krijgen studenten de eerste steun voor alles wat met studeren aan de universiteit te maken heeft: examens, extra uitleg bij moeilijke vakken, vrijstellingen ... Ons team slaat de brug tussen studenten en docenten.

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo, het elektronische toets- en leerplatform van de associatie KU Leuven. Ons team geeft hierbij alle mogelijke ondersteuning om studenten en docenten vlot met elkaar te laten communiceren.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee over studiebegeleiding en ik hou van de verantwoordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaast blijf ik in contact met studenten, geef ik les en sta ik met mijn beide voeten in de praktijk. Een mooie combinatie en vooral een heel dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt helpen en dat geeft veel voldoening.

Elke dag vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn droomjob!”

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drive van de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheid die je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelf in de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de markt afspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn inbreng wordt zeker gewaardeerd en doorgroeien kan zowel verticaal als horizontaal.

Het uurrooster valt bovendien vlot te combineren met mijn gezin en de sfeer is ook nog eens uitstekend.”

Wim, 33.

Teamleader, dienst Faciliteiten voor Onderwijs.

“Na mijn stage bij de KU Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiding van elektrofysiologische experimenten, ...

Inez, 28.

Laboratoriumtechnoloog, dienst Neurofysiologie.

We werken met buitenlandse doctoraatsstudenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de flexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job. Zeker als je het aantal vakantiedagen erbij telt. In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt.

Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag en goed kan, ideaal toch?”

“Ik ben er nog maar enkele maanden en toch werk ik al mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw datacenter. Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische ondersteuning omdat alle knowhow in huis is.

Wendy, 33.

Ingenieur-architect, Technische Diensten.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien. Zin in vooruitgang?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten.

Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, …

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.kuleuven.be/vacatures

BIG ACHIEVEMENTS

REQUIRE GREAT (WO)MEN

CFE, één van de grootste Belgische beursgenoteerde bouwondernemingen met aanverwante diensten, is na 130 jaar nog steeds groeiend (méér dan 1,7 miljard euro omzet en ruim 5500 medewerkers).

De groep is actief in alle domeinen van de bouw: industrie- en utiliteitsbouw, burgerlijke bouwkunde en wegen, vastgoedontwikkeling en -beheer, PPSconcessies, algemene elektriciteitswerken, plaatsing van bovenleidingen en seininrichting, montage-activiteiten en baggeren.

Als gediversifieerde Belgische bouwgroep zijn wij steeds op zoek naar gepassioneerde proactieve medewerkers die samen met hun projectteam/ collega’s de technische uitdagingen van vandaag tot innoverende bouwprojecten omzetten. Veilig werken, aandacht voor de klant, rentabiliteit van onze projecten, interne mobiliteit, goede werksfeer en wederzijds vertrouwen zijn fundamentele bouwstenen van onze groep.

Zowel voor in België als voor in het buitenland (EXPATRIATE) zoekt de GROEP CFE enthousiaste medewerkers m/v:

TENDER MANAGER INTERNATIONALE PROJECTEN PROJECTLEIDERS WERFLEIDERS CALCULATORS PROJECTINGENIEURS INGENIEURS ELEKTROMECHANICA WERKVOORBEREIDERS INGENIEURS STUDIEBUREAU Geïnteresseerd?

Voor meer informatie over ons jobaanbod, surf naar

www.cfe.be

BOUW: • AMART • BAGECI • BPC • CFE Brabant • CFE Contracting & Engineering (RO) • CFE EcoTech • CFE Hungary • CFE International • CFE Middle East • CFE Nederland • CFE Polska • CFE Slovakia • CFE Tchad • CFE Tunisie • CLE • GEKA • MBG • Groep TERRYN • Aannemingen Van Wellen. VASTGOED: • BPI • BPI Polska • Construction Management • Construction Management Tunisie • CFE Immo • CLi • Sogesmaint-CBRE • Sogesmaint-CBRE Luxembourg. MULTITECHNIEKEN: • Be.Maintenance • Druart • ENGEMA Rail - Montage Lignes • Nizet Entreprise • Prodfroid • Stevens • Multi-Techniek Van de Maele • Vanderhoydoncks • VMA • VMA Slovakia • Voltis. BAGGEREN EN MILIEU: • DEME (50%). PPS-CONCESSIES: • Rent-a-port.

building the future together

Jobs bij

TOP EMPLOYERS

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our r o t c fa 2008, 2009, 2010, 2011, 2012...

Top Employer voor de vijfde keer op rij!

Een pluim voor al onze medewerkers

Wellicht is dit het resultaat van véél factoren... Excellence: een constant streven naar IT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod van IT diensten in Application, Infrastructure en Testing Services. Experience: een human capital van meer dan 1000 IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passie en enthousiasme van onze medewerkers. Extraordinary: het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en dit anders dan alle andere.

Dankzij de inzet van onze medewerkers is het UZ Brussel voor de vierde maal op rij uitgeroepen tot Top Employer. In een ongedwongen werksfeer, met een hiërarchie enkel waar die nodig is en ondersteund door de geavanceerdste (spits)technologieën, zetten onze 3400 medewerkers zich dagelijks met veel goesting in om onze missie ‘voor iedereen toegankelijke gezondheidszorg van de hoogste kwaliteit’ te realiseren. Ze verdienen een dikke pluim.

Wil je werken voor een erkend Top Employer? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel wat x-tra’s vinden !

warme werkplek

Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) met max. 5 jaar ervaring in de volgende domeinen:

INFRASTRUCTURE SERVICES • Network Engineer • First & Second Line Support

TESTING SERVICES

De bijzondere bedrijfscultuur, de ijzersterke reputatie, de groene medische campus en het aantrekkelijk verloningspakket maken het UZ Brussel tot een

voor zeer uiteenlopende beroepen We kijken momenteel uit naar onder meer:

MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOGEN COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKEN

• Young Professional • Test Engineer • Test Coordinator

HR MEDEWERKERS

APPLICATION SERVICES

VERPLEEGKUNDIGEN

• • • •

Java Developer .Net Developer SharePoint Developer Business Intelligence Consultant

Klinkt goed ?

Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksem jouw cv !

Voor al onze vacatures en sollicitatie surf naar

www.werkeninhetuzbrussel.be UZ Brussel - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

39

Solliciteer

KEER met

MEER slechts SCHEERBEURT

CAREER LAUNCH JOBEVENT 9/3/2012 BRUSSEL Brussels Kart Expo Groot-Bijgaarden 11-20u (Vlot bereikbaar: treinstation Groot-Bijgaarden op wandelafstand)

Solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.

Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven, volg interessante workshops en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

Schrijf je GRATIS in op Jobat.be en win een iPad!

BEURSPLAN BRUSSELS KART EXPO CAREER CORNER 1

JOBAT

CATERING EXPOSANTEN

SECRETARY PLUS 15 USG FINANCIAL FORCES 16

CAREER CORNER 2

CV ANALYSE

AMS 6

VDAB 4

MOVE-UP 10

DEXIA 13

CORELIO 5

SEARCH & SELECTION 11

DIMENSION DECATHLON DATA 2 7 POLITIE 8

USERFULL 12

NMBS 1

MIVB 14

RANDSTAD 9

AKZO NOBEL 17

EANDIS 3

REGISTRATIE

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

The autonomous management school of the University of Antwerp

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

BANK BELGIE

Extra carrière-input nodig?

Aan de Jobat stand geven experts van Kern Selection gratis CV-advies.

Onderstaande consultants en enthousiaste speakers geven jou graag concrete tips tijdens inspirerende workshops.

Career Corner 1

• Personal Branding SPREKER: Katrin Van de Water, Passion for Work Sessies om 13u en 14u

• Zelfverzekerd solliciteren Spreker: Inge Ketels, Bureau Stroom Sessies om 15u en 16u

• De perfecte eerste indruk door je lichaamstaal Spreker: Petra Mertens, innerOUT Sessie om 17u

Career Corner 2

• De perfecte eerste indruk door je lichaamstaal Spreker: Petra Mertens, innerOUT Sessie om 13u

• Social media jobhunting Spreker: Thomas Dujardin, Corelio Sessie om 14u

• Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid… en maak je ambities waar Spreker: Heidi Deblaere, Deblaere consulting Sessies om 15u en 16u

• Doeltreffend solliciteren Spreker: Ian Dewae, jobclubbegeleider VDAB Sessie om 17u

CAREER LAUNCH BRUSSEL

42

Zin in een kleurrijke uitdaging?

AkzoNobel is op zoek naar marketing, sales, supply chain en financiële profielen.

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053

Geïnteresseerd in een kleurrijke uitdaging? Kom de boeiende vacatures ontdekken op onze stand 19 tijdens Career Launch.

welkom in de jobjungle. gids nodig?

’t Is makkelijk verdwalen in deze Jobat. Zoveel aanbiedingen die niet noodzakelijk aansluiten bij je persoonlijke talent en passies.

‘Inside information’ is dan meer dan mooi meegenomen.

De Randstad-consultants kennen de jungle grondig en maken je graag wegwijs.

Kom langs voor een babbel over jou, je werkervaring en je toekomst. randstad.be & randstadprofessionals.be

DECATHLON EN OXYLANE, SPORTIEF OP ALLE VLAKKEN « Zin geven om te sporten en zo het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken. »

Onze waarden Passie voor Sport Vitaliteit Vrijgevigheid

Eerlijkheid Teamgeest

Deze baseline vat perfect de filosofie van het merk Decathlon en de Groep Oxylane samen.

De Groep Oxylane, opgericht in 2008, overkoepelt 2 domeinen: dat van ontwikkelaar van sportieve producten en dat van lokale en online verkoper van sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager. Oxylane beheerst de volledige ontwikkelingscyclus van een product, van R&D tot verkoop, over ontwerp, design, productie en logistiek. Een akte van kwaliteit, innovatie en tevredenheid voor onze klanten!

Elke Decathlonner stelt dag na dag alles in het werk om de klant innovaties en producten op maat aan te bieden, in gezellige en ruime winkels, tegen permanent lage prijzen en met het best mogelijke technische advies.

Decathlon België telt momenteel 14 winkels en 1 logistiek centrum en stelt 1700 mensen te werk. Onze ambitie? Alle sporten verenigen onder één dak, om ze voor iedereen toegankelijk te maken.

EEN BRUISEND HR-BELEID «Het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken», dat is onze ambitie, ons personeelsbeleid draait dan ook helemaal rond die filosofie.

Ons streefdoel uit zich in de vier uithoeken van de wereld dankzij onze 40.000 medewerkers, verspreid over meer dan 25 landen. En het is net omdat onze Mensen in al hun diversiteit het hart uitmaken van onze strategieën, dat we erin geslaagd zijn om Europees marktleider te worden in de distributie en de ontwikkeling van sportartikelen.

Onze mensen delen allemaal dezelfde passie voor sport, dienstbaarheid, vitaliteit, verantwoordelijkheid en een neus voor het concrete zijn essentiële waarden.

Elke nieuwe medewerker krijgt vanaf de eerste dag een integratieplan op maat, het opleidingsgebeuren neemt bij ons een heel belangrijke plaats in.

De persoonlijke ontwikkeling is een constante doorheen de hele loopbaan van een Decathlonner.

Wij bieden je een verantwoordelijkheidskader waarbinnen je volledig zelfstandig kan beslissen. Binnen al onze werkdomeinen zijn tal van doorgroeimogelijkheden aanwezig: zo kan je een heel rijke loopbaan uitbouwen binnen een internationale onderneming, met de keuze uit meer dan 300 functies. Opleidingen, advies, beslissingen nemen, management,…

Bij Decathlon doen we er alles aan om te verzekeren dat onze mensen de bedrijfsfilosofie kunnen overbrengen op al onze klanten.

SPORT, JOUW PASSIE? Om de verdere expansie te garanderen zijn wij op zoek naar afdelingsmanagers (logistiek en winkels) en financiële profielen.

Interesse in één van deze functies ? Spring even binnen op Career Launch op vrijdag 9 maart in Brussels Kart Expo, Gossetlaan 11 te Groot-Bijgaarden - stand nr 2 of surf naar www.decathlon.be/jobs

BIJ DECATHLON DELEN WE DEZELFDE T, PASSIE VOOR SPOR OM SAMEN SUCCES TE BOEKEN !

Een team leiden vraagt écht talent !

Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon?

Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Ontdek snel meer op jobs www.decathlon.be/

Sportieve AFDELINGSMANAGERS Als afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.

Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.

Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Decathlon neemt deel aan Career Launch op vrijdag 9 maart in Brussels Kart Expo Gossetlaan 11 te Groot-Bijgaarden - Stand nr 2

Ga jij de uitdaging aan?

Havenondernemingen op zoek naar personeel

“Slechts drie werkzoekenden per vacature” De Vlaamse havens als knooppunten in het Vlaams logistiek netwerk’, luidt de ambitieuze doelstelling uit het Pact 2020 van de Vlaamse regering. Maar de moeilijke zoektocht naar personeel steekt de havengebonden bedrijven soms stokken in de wielen.

Zonder personeel, geen groei. De VDAB zet samen met zijn partners de schouders onder het personeelsprobleem in de Vlaamse havens.

De Vlaamse havens moeten concurreren met wereldhavens zoals Rotterdam, Hamburg en Le Havre. Om hun concurrentiepositie te verstevigen moeten zij voldoende en bekwaam personeel vinden, zodat de activiteiten in en rond de haven op volle toeren draaien. Maar het aantal havengebonden knelpuntberoepen stijgt jaar na jaar. Door een minder goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt is ook de vraag naar havengebonden opleidingen groot.

Werken in de haven vergt vooral technische scholing. Maar het secundair onderwijs levert te weinig technisch geschoolden af.

“Een Vlaams en zelfs Europees probleem”, meent Peter Van Severen. “Sommige ASOers studeren af, maar kunnen de unief of de hogeschool niet aan. Zij geraken ook niet aan het werk, omdat zij niet over de juiste competenties beschikken. Het is hoog tijd om meer mensen aan te trekken in het technisch onderwijs.”

Jobbeurs Kanaalzone Gent-Terneuzen De VDAB draagt bij tot het Vlaamse havenplan met de nichewebsite www.vdab.be/haven, waar havenbedrijven terecht kunnen met hun vacatures en waarop havengebonden opleidingen gepromoot worden. De VDAB organiseert ook zelf havengebonden opleidingen zoals heftruckbestuurder, dispatcher, matroos binnenvaart enz. In samenwerking met partners zet de publieke arbeidsbemiddelaar bovendien jobbeurzen op om personeel aan te trekken voor de bedrijven gevestigd in de havengebieden.

VeGHO, de Vereniging van Gentse Havengebonden Ondernemingen, organiseert op 3 maart de jobbeurs Kanaalzone Gent-Terneuzen, met de steun van VDAB Gent. Peter Van Severen, directeur van VeGHO vertelt: “Een groot aantal bedrijven neemt deel: ArcelorMittal Gent, Cargill België, Havenbedrijf Gent, ISS NV, Katoen Natie, Ghent Coal Terminal - Ghent Stevedoring Terminal - Ghent Coal Preparation Plant, Volvo Group Belgium, … Zij zoeken hoge en lage profielen: van schoonmakers, magazijniers en orderpickers

Een tweede reden waarom vacatures in de haven moeilijk ingevuld geraken is dat het vaak gaat om technische knelpuntberoepen zoals onderhoudstechnici, chauffeurs, mecaniciens enz. Kandidaten voor dergelijke functies zijn sowieso moeilijk te vinden. De haven telt ook heel wat gespecialiseerde bedrijven die hoogtechnische profielen aanwerven. “Als dergelijke bedrijven vandaag iemand aanwerven, is die persoon pas binnen vier of vijf jaar 100% inzetbaar”, vertelt Peter Van Severen. “Een papierfabriek is bijvoorbeeld één grote, complexe machine. Als technieker duurt het jaren om de machine volledig te leren kennen. Ook de biobrandstoffenindustrie is een complexe industrie.”

tot IT-ingenieurs. In het middensegment zoeken havengebonden bedrijven vooral naar profielen zoals elektriciens, mecaniciens, dispatchers, … De haven van Gent is sterk geïndustrialiseerd, dus vind je hier veel industriële functies.”

Hoogtechnische beroepen Volgens de directeur van VEGHO zijn er twee redenen waarom havengebonden bedrijven moeite hebben om personeel te vinden.

Het aantal werkzoekenden per vacature is heel sterk gedaald. In 2004 gold nog een spanningsindicator van 12 werkzoekenden per vacature. Vandaag is dat slechts één op drie. “Dat is bitter weinig”, aldus Peter Van Severen. “De economie trekt niet aan, maar toch zitten we met die krapte op de arbeidsmarkt.”

Op zoek naar een job in de haven? Surf naar www.vdab.be/haven.

Flexibiliteit en mobiliteit Werknemers van havengebonden ondernemingen moeten bovenal flexibel zijn.

“Werken in de haven betekent werken met pieken en dalen”, licht de directeur van VeGHO toe, “en dat vraagt soepelheid van werkgever en werknemer.”

Mobiliteit vormt een heikel punt. De afstanden zijn veel groter dan de afstanden in een centrumstad. “Je kan hier niet te voet naar je werk”, legt Peter Van Severen uit. “Het gebrek aan openbaar vervoer in de Gentse haven is en blijft een pijnpunt. Werknemers geraken bijvoorbeeld niet op tijd op hun werk voor de ochtendploeg met het openbaar vervoer.” Daarom VeGHO zet sterk in op duurzame mobiliteit. De belangenorganisatie ligt aan de basis van het ontstaan van Max Mobiel, een fiets-, carpool- en pendeldienstinitiatief voor de Gentse haven.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

3 maart 2012 9.00 - 16.00 u

Skaldenstraat 56, 9042 Gent

www.jobbeurskanaalzone.com

CAREER LAUNCH BRUSSEL Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek ?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be / jobs Bezoek ons op Career Launch, 9 maart stand 3 Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Kern Selection toont je de weg op Career Launch Kern Selection gaat altijd een stap verder. Ook op Career Launch. Kom daarom langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse en loopbaanadvies!

cv-analyse Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection er een blik op werpen.

Een belangrijke zorg minder!

loopbaanadvies Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

Je carrière een andere wending geven? Kern Selection wijst je de weg.

De perfecte boost voor jouw carrière!

Bezoek ons tijdens Career Launch en schrijf je tijdig in op de Jobat stand! www.kernselection.be Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

3 45

GO FOR

PORLUSISCEELS @B

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Zaterdag 24 maart VAN 10 U TOT 16 U

Zes deuren naar je toekomst De lokale politiezones van Brussel hebben verschillende essentiĂŤle taken. Op een rijtje zijn dat: onthaal, wijkwerking, interventie, lokale recherche, slachtofferbejegening, handhaving van de openbare orde en verkeer. Zij rekenen daarvoor op sterke, professionele teams die altijd paraat staan voor de bewoners en bezoekers van het gewest.

Om hun ploegen te versterken met nieuw (m/v) talent, organiseert elk van de zones op 24 maart, van 10 tot 16 uur, een opendeurdag. Het is een ideale gelegenheid om kennis te maken met hun activiteiten en jobaanbod. Een aanrader dus.

www.jobpol.be

GeĂŻnteresseerd? Dan vind je de locaties van de evenementen op de pagina hiernaast.

Voor meer info kan je altijd terecht op onze website www.jobpol.be

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

CAREER LAUNCH BRUSSEL

Ben jij op zoek naar een boeiende uitdaging?

Win een iPad2!

You get what you want.

Vind jouw job via Secretary Plus!

Schrijf je in op onze stand en maak kans op een iPad2!

The Rolling Stones

Je kan ons vinden op stand 15!

a priori.be

De drijfveer acht er jouw carrière

CareerLaunch Brussel - Stand 15 Vrijdag 9 maart 2012, Brussels Kart Expo

www.secretary-plus.be

Manage your career !

Trouvez le job de vos rêves. Vind de job van je dromen.

MOVE-UP, CHECK IT OUT!

www.move-up.be | www.move-up.lu

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?

VOOR JE Moet Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

WOON-WERKVERKEER?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

48

CAREER LAUNCH BRUSSEL

3 49

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.

Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privĂŠsector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en CHAUFFEURS. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be Graag ontmoeten we jou op onze stand n°14.

GREAT EXPECTATIONS

CLEAR GOALS

ONE JOB

OPENING MINDS TO IMPACT THE WORLD Meet us at Career Launch Brussel 9 March

Search & Selection ondersteunt werkgevers bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen van personeel sinds 1977. Onze consultants rekruteren voor tal van sectoren en functies. Onze kwalitatieve evaluaties zorgen voor de beste match.

Ontmoet ons 9 maart op de career launch Brussel stand 11.

www.searchselection.com Certified member Federgon RSS

Come and discover a wide range of programs for recent graduates and executives that combine ‘state-of-the-art’ management knowledge with personal development and a global perspective. www.antwerpmanagementschool.be

WORD EEN VAN ONZE NIEUWE COLLEGA’S PIERRE • • • •

37 jaar Woont in Luik Werkt sinds 2002 bij de NMBS-Groep Hobby’s: computer, aikido, gitaar

« Ik werk mee aan de ontwikkeling van een veilige en duurzame mobiliteit! » Pierre : “Bij iedere fase kan ik rekenen op mijn collega’s.”

De spoorwereld werkt met een aantal heel specifieke technologieën. Een daarvan is de seininrichting, een essentiële schakel voor de veiligheid op het spoorwegnet. In dit kader kan Infrabel, de netwerkbeheerder, rekenen op zijn ingenieurs voor de vernieuwing van de seininstallaties en de ontwikkeling van strategische projecten.

Zo is Pierre verantwoordelijk voor de vernieuwing en ontwikkeling van de seininrichting in de streek van Luik.

Pierre, je bent ingenieur seininrichting, wat houdt dat precies in?

Ik ben projectleider voor de werven van seininrichting. In dat kader werk ik dus mee aan verschillende strategische projecten: de concentratie van de seinhuizen, de uitrol van het nieuwe veiligheidssysteem TBL1+, aanpassingswerken aan overwegen en vernieuwing van de installaties.

Concreet gezien ben ik als projectleider verantwoordelijk voor de studiefase, het administratief beheer, het budgetbeheer, de planning, de uitvoering van de werken door onze ploegen en door privébedrijven.

Aan welk project werk je momenteel?

Onlangs hebben we veel gewerkt in Liers.

We hebben de bediening van de seinen en de wissels van het station van Liers overgedragen naar het seinhuis van Luik-Guillemins. Dit is in verschillende stappen gebeurd, om de hinder voor het treinverkeer zoveel mogelijk te beperken.

Bovendien hebben we tijdens deze werken TBL1+

bakens geïnstalleerd. Aangezien de sporen buiten dienst waren, was dit het uitgelezen moment!

Waarom heb je ervoor gekozen om bij Infrabel te werken?

Toen ik in 2002 solliciteerde, wierven de spoorwegen ingenieurs aan in de streek van Luik.

Ik was op zoek naar een boeiende job dicht bij huis, dus ik moest deze kans wel grijpen!

Toen ik begon te werken heb ik opleidingen gevolgd over veiligheid, reglementering en vooral over de specifieke technologie. De seininrichting is een heel specifieke materie die je niet op school leert: EBP/PLP, TBL1+, ETCS, alle-relais seinhuizen, wissels… Deze technische aspecten zijn erg afwisselend en ik heb me er met plezier in verdiept.

Bij het beheer van grote projecten is een goede samenwerking met de collega’s noodzakelijk?

Ja, absoluut! Bij iedere fase kan ik rekenen op mijn collega’s, van de technisch sectorchef tot de technische elektromecanicien. In elk van de projectfases heeft iedereen een rol te spelen.

Op kantoor is er de technisch ondersectorchef en het tekenbureau voor de studies en de plannen.

Buiten is er een brigade van technici voor het terreinwerk. In feite bestaat mijn job uit een gezonde mix tussen kantoorwerk en werk op het terrein. Als ingenieur heb ik heel wat theoriekennis, maar ik zet de theorie ook graag om in de praktijk en ik houd ervan om de installaties die we ontworpen hebben met mijn eigen ogen te kunnen zien! Bovendien kan ik dankzij het werk op het terrein ook een goed contact onderhouden met de technische brigades!

Wat boeit je vooral in je werk?

Ik houd van alle technische en technologische aspecten en van het werfbeheer. Maar ook van de talloze boeiende contacten binnen het bedrijf die zorgen voor een aangename sfeer op de werkvloer.

Daarnaast ben ik ook fier dat ik actief bijdraag tot de veiligheid van het treinverkeer. De seininrichting is daarbij primordiaal. Tot slot heb ik ook de kans om mee te werken aan de ontwikkeling van een veilige en duurzame mobiliteit! ■

Bouw mee aan de trein van morgen Wij zoeken burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en technici (m/v).

Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan. Help mee duizenden klanten iedere dag mobiliteit, veiligheid en comfort te bieden. Zet zaken in beweging, vind nieuwe oplossingen en lever jouw bijdrage aan boeiende projecten.

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 1) op vrijdag 9 maart 2012 op Career Launch, Brussels Kart Expo We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,‌) en bachelorprofielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Kom en beleef Corelio MERCREDI 11 FÉVR

w

Une cité administrative provinciale à Namur ?

Le campus

C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

este jobaanbiedingen

AFP

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre de Namur ?

CAHIER CENTRAL

n

Mick Catc ress

Palais provincial C’est la plus belle

2-3

www.jobat.be

LOONINDEX Hr-managers vragen aanpassing blz. 9

COLUMN Paniek aan de telefoon blz. 13

T.BE JOBAT.BE JOBA VAN SITE SITE VAN JAAR HET HET JAAR

elpuntbeleid

Namu

Tous aux de W

uatie

Relations et le Com Wallonie. travaillen

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Auve

Des pou l’av Sain

‘Groei knelpuntjobs kan gestopt worden’

Belga

2à4 G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

Fons Leroy,

ÉdA

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

VDAB

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

Spécial Antarctique

Jobs in Finance, Accounting & Verzekeringen vanaf blz. 16

11-76658101-01

AUJOURD’HUI

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ?

CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4

5

Auvelais

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

Spécial Antarctique

1

AUJOURD’HUI

ÉdA

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

CAHIER CENTRAL

9

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 fonam@verslavenir.be

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Ben jij een journalist in hart en nieren, een ICT wolf of een echte sales tijger?

Bezoek ons dan op 9 maart op Career Launch in Brussels Kart Expo.

CAREER LAUNCH BRUSSE STAND 5L

52 53

SHELL ZOEKT ONDERNEMERS DIE WILLEN GROEIEN

Win een iPad

Voor een aantal tankstations in Vlaanderen zoeken wij servicegerichte uitbaters. Mensen zoals u, die altijd net dat beetje méér doen voor hun klanten en een goede coach zijn voor het team.

Uw inzet, uw talent en het serviceconcept van Shell zorgen samen voor keihard succes, zeker en vast!

Dit is wat wij van u vragen: Aantoonbare management- en leiderschapskwaliteiten Focus op klantcontact Financieel inzicht, met oog voor risico’s en kansen Organisatietalent, teamspirit en een eigen inbreng Teamcoach Startkapitaal Verbondenheid met lokale ondernemers

Een boeiende carrière in Finance & Accounting ?

Bezoek onze stand nr 15 op Career Launch en maak kans op een iPad.

En dit is wat wij bieden: Een ijzersterk en betrouwbaar merk Een gedegen opleiding, ook voor uw medewerkers Volop ondersteuning en feedback Een uitstekend bedrijfsresultaat vanaf dag één Bent u een ondernemer die wil groeien?

Surf dan naar www.shell.be en druk op de knop “Retailer bij Shell”. Hier vindt u een elektronisch aanmeldingsformulier en een e-mailadres om uw CV naartoe te sturen.

www.usgfinancialforces.be

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

GIVE WINGS TO YOUR CAREER

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v):

Give wings to your communication

IOTTA Communications is een reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel off-, als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen.

Wij werken o.a. voor: Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic batteries, Rogers Corporation, …

Om ons bureau verder uit te bouwen zijn we dringend op zoek naar:

EEN GEDREVEN ACCOUNT MANAGER (M/V) Wij zoeken: • 2-taligheid (NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (+FR) is een belangrijk pluspunt.

• Min. 3 j. ervaring als Account Manager in een bureau of webagency.

• Je bent vertrouwd met zowel e-marketing (websites, social media, apps, video), als met traditionele marketing (brand development & activation, advertising; print, radio, tv,…).

• Je werkt graag op zowel FMCG-, als op B-to-B klanten.

• Je hebt een neus voor creatieve ideeën en oog voor een doordachte strategie.

• Je bent heel hands-on en kan meerdere projecten tegelijk managen.

• Je bent ook ambitieus en hebt visie.

• Je voelt de behoefte van de klant aan en anticipeert gericht.

• Je staat mee in voor de commerciële ontwikkeling van ons bureau.

• Je hebt commerciële flair, bent welbespraakt en hebt een vlotte, wervende pen.

Contacteer ons!

Stuur uw CV + motivatiebrief naar: Jean-Louis van Nunen - Director E-mail: jlvn@iotta.com - www.iotta.com

• Je kan terugvallen op je eigen uitgebreide netwerk en gebruikt vlot social media.

Wij bieden: • Een toffe job bij een gevestigde waarde in de markt.

• Een dynamisch team dat inspireert en wil geïnspireerd worden.

• Een sterk portfolio en klinkende referenties.

• Een aangename en tegelijk professionele werkomgeving.

• Aantrekkelijk salarispakket (waaronder een mooie bedrijfswagen + tankkaart, iPhone + GSM-abbonement).

• Een ruime en vlot bereikbare werkplek aan de rand van Gent.

raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

EXPORTADVISEUR

ASSISTENT

KENNISBEHEER

PERSONEELSDIENST

U creëert samen met uw collega van de exportcel handelsopportuniteiten op potentieel nieuwe afzetmarkten.

U zorgt voor de personeelsadministratie en samen met de HR-verantwoordelijke bouw je mee het personeelsbeleid uit.

TAKEN:

TAKEN:

• Desk research: verzamelen van actuele markt- en exportinformatie.

• Analyseren, interpreteren en presenteren van deze gegevens voor interne en externe klanten.

• Input geven voor het ontwikkelen van strategieën voor het prospecteren van nieuwe markten.

• Verdere uitbouw van het Export Informatie Centrum (exporteursdatabank).

• Beheer van de personeelsadministratie, inclusief de loonsverwerking.

• Aanspreekpunt voor de personeelsleden.

• Ondersteuning van de HR-verantwoordelijke bij selectieprocedures, budgetbeheer, HR-projecten, juridische vragen, opleidingen …

• Opvolgen nieuwigheden inzake sociaal recht.

PROFIEL:

PROFIEL:

• Economisch gerichte master of bachelor met ervaring in export- of internationale marketing.

• Communicatief, proactief, nauwgezet en zelfstandig kunnen werken.

• Kennis van de landbouw- en voedingssector is een pluspunt.

• Bachelor: bij voorkeur maatschappelijk assistent (vb.: optie personeelswerk), bedrijfsbeheer (optie rechtspraktijk) met interesse voor HR. • Discreet, communicatief en proactief.

• Nauwgezet en zelfstandig kunnen werken.

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantieregeling, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel).

INTERESSE: Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de functie) naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

Technischtekenaar

Projectbegeleider

Medewerker vastgoed

Bouwadviseur Calculator

Commercieel medewerker Werfleider

Jobs in de bouwsector Ontwerp jij graag nieuwe gebouwen, wegen of bruggen?

Wil je aan de slag als interieurarchitect? Of verkoop jij liever huizen of appartementen? Kortom, zie jij een job in de bouw- of vastgoedsector wel zitten? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/bouw voor nog meer jobs in deze sector

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs

in de

BOUW

55

Vind een job op Batibouw Bouwers en verbouwers die dit jaar Batibouw bezoeken, vinden er misschien wel een leuke job. Op een jobwall posten de standhouders hun openstaande functies, zodat potentiële kandidaten hen meteen een bezoekje kunnen brengen.

‘W

e zijn de grootste bouw- en verbouwbeurs en trekken jaarlijks meer dan 300.000 bezoekers’, vertelt directeur Geert Maes van Batibouw. ‘Zo’n 75.000 van hen zijn professionals uit de bouw, de rest zijn consumenten. Omdat we merken dat er heel wat beweging is op vlak van tewerkstelling in de bouw, besloten we op onze beurs een ‘jobwall’ te plaatsen. Batibouw profileert zich als een platform voor de bouwsector, dus waarom zouden we niets doen voor de openstaande jobs in de sector?’

Wie een baan ziet die hem of haar interesseert, kan meteen even gaan praten met de standhouder. Het gaat er niet om cv’s uit te wisselen of meteen een sollicitatiegesprek te voeren, maar wel om al eens te kijken wie de firma is, waar ze voor staat, hoe ze zich profileert naar de consument, enzovoort. ‘Een eerste kennismaking kan heel veel betekenen voor de kandidaat, maar ook voor de werkgever. Onze beurs trekt een groot aantal mensen uit het vak aan, bijvoorbeeld architecten, elektriciens of installateurs, maar ook bij de consumenten vind je mensen die in de bouw kunnen worden ingezet.’

Elk jaar focust Batibouw zich op specifieke thema’s. Dit jaar zijn er drie: ‘Op vlak van lifestyle zoomen we in op de keuken’, vertelt Geert Maes. ‘Het is een ruimte die almaar groter wordt en steeds meer belang krijgt in de woning. Ook wat de toestellen betreft, die soms niet zouden misstaan in een restaurant.

Een tweede thema is back to basics, omdat zowel binnen als buiten weer meer golvende, ruwere vormen worden gebruikt, met aandacht voor het authentieke. Onze jobwall past vooral in het derde thema, groene opportuniteiten. De ontwikkeling

van energiebesparende en milieuvriendelijke producten en werkwijzen vergt immers nieuwe, gespecialiseerde groene jobs.’ ‘We zijn de grootste bouw- en verbouwbeurs en trekken jaarlijks meer dan 300.000 bezoekers’, vertelt directeur Geert Maes van Batibouw. ‘Zo’n 75.000 van hen zijn professionals uit de

Junkers, een merknaam van Bosch Thermotechnology, is reeds meer dan

bouw, de rest zijn consumenten.

Omdat we merken dat er heel wat beweging is op vlak van tewerkstelling in de bouw, besloten we op onze beurs een ‘jobwall’ te plaatsen. Batibouw profileert zich als een platform voor de bouwsector, dus waarom zouden we niets doen voor de openstaande jobs in de sector?’

Wie een baan ziet die hem of haar interesseert, kan meteen even gaan praten met de standhouder. Het gaat er niet om cv’s uit te wisselen of meteen een sollicitatiegesprek te voeren, maar wel om al eens te kijken wie de firma is, waar ze voor staat, hoe ze zich profileert naar de consument, enzovoort. ‘Een eerste kennismaking kan heel veel betekenen voor de kandidaat, maar ook voor de werkgever. Onze beurs trekt een groot aantal mensen uit het vak aan, bijvoorbeeld architecten, elek-

My Service Technieker Als My Service Technieker voer je in jouw regio bij onze

75 jaar aanwezig op de Belgische

klanten het onderhoud of de herstelling aan onze installaties

markt en is specialist in verwarming,

(zowel gas- als mazoutketels) uit. De attesten G1-G2, erkend

warmwaterbereiding, regelapparatuur

technicus vloeibare brandstof en/of koelcertificaat zijn

en solarinstallaties. Junkers staat voor warmte, comfort, betrouwbaarheid, maar ook voor klantgerichtheid en

pluspunten!

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar Katrien Van Bellingen: katrien.vanbellingen@junkers.be

triciens of installateurs, maar ook bij de consumenten vind je mensen die in de bouw kunnen worden ingezet.’

Elk jaar focust Batibouw zich op specifieke thema’s. Dit jaar zijn er drie: ‘Op vlak van lifestyle zoomen we in op de keuken’, vertelt Geert Maes. ‘Het is een ruimte die almaar groter wordt en steeds meer belang krijgt in de woning. Ook wat de toestellen betreft, die soms niet zouden misstaan in een restaurant.

Een tweede thema is back to basics, omdat zowel binnen als buiten weer meer golvende, ruwere vormen worden gebruikt, met aandacht voor het authentieke. Onze jobwall past vooral in het derde thema, groene opportuniteiten. De ontwikkeling van energiebesparende en milieuvriendelijke producten en werkwijzen vergt immers nieuwe, gespecialiseerde groene jobs.’

Vertegenwoordiger regio West-Vlaanderen Je bouwt en onderhoudt een goede, solide relatie met de klanten binnen je regio. Dit doe je door hen onze producten en diensten voor te stellen. Je maakt voor hen offertes op en staat in voor de opvolging ervan zodat zo snel mogelijk aan de vraag van de klant wordt voldaan.

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar Elke Walckiers: elke.walckiers@be.bosch.com

gevestigd te Aartselaar, is alleeninvoerder

Technisch Helpdeskmedewerker

van de Junkers-producten in België. Met

Binnen de My Service afdeling ben je het aanspreekpunt voor

Je rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Manager

125 medewerkers biedt Servico/Junkers

onze installateurs en techniekers bij vragen. Je beantwoordt

en staat onder andere in voor volgende taken: het

telefonisch vragen en problemen. Samen met je collega’s geef

inboeken van de banken, inboeken van de kassa,

je support voor het ‘complaint management’ en sta je mee in

opvolgen van stortingen van onze techniekers, opvolgen

voor de verwerking van de technical reports.

van uitgestuurde rappels naar particulieren,…

klanten. Meer informatie over Servico is

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar

te vinden op www.junkers.be

Katrien Van Bellingen: katrien.vanbellingen@junkers.be

An Van den Bulcke: an.vandenbulcke@be.bosch.com

professionalisme. De firma Servico NV,

een exclusieve aftersalesopvolging en technische ondersteuning aan zijn

Om ons te ondersteunen, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

My Service

Boekhoudkundig Bediende

Jobs

56

in de

IDEEﾃ起

BOUW

Jouw carriﾃｨre in zuiver water... de perfecte bodem om te groeien

RESULTAAT

Ingen ieur?

je

op

we

te

in

Aankoper

r.b e

S c h r ijf

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.

Word jij (m/v) de 1000ste?

r k e n a a n z uiver

wa

Projectingenieurs bouwkunde Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

Afkoppelingsdeskundigen

Ingenieur hydraulische studies

Vlaams-Brabant of West-Vlaanderen

Antwerpen

DICHTBIJ

Analist-programmeur MILIEU

(Java, integratie software, Webservices)

Bouwkundig onderhoudsingenieur

Systeembeheerder

Onderhoudsingenieur

(Application Servers, Network Security)

met leidinggevende ervaring

Technisch medewerkers (daguurrooster)

Onderzoeksingenieur

Antwerpen-Haven, Hoogstraten, Mechelen, Nijlen, Wulpen, Ieper

DUURZAAM

Adviseur rioolinspecties

Technisch medewerkers slibdroger OPEN

DYNAMISCH

FLEXIBEL

GROEI

STABIEL

(volcontinu) Deurne

Landmeter

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Satellietkantoren (Drongen en Herentals) en regionale werkplekken voor een gezonde balans tussen werk en privﾃｩ.

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je ﾃｩcht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be/jobs Bezoek ons op Batibouw hal 12 stand 319 Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

“Build to work together”

IN HARMONY WITH THE FUTURE DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar.

Onze projecten bieden vaak een mix van wonen, werken en ontspanning.

Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven we ernaar dat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkel- en ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd team zorgt voor een efficiënte aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing. DMI Vastgoed biedt ruimtelijke oplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en integere wijze. DMI Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Projectontwikkelaar

Technisch Projectmanager

Manager Retail & Development

FUNCTIE: • Beheren van ontwikkelingsprojecten (PPS) vanaf de initiatiefase tot en met de uitvoering en de follow-up.• Instaan voor conceptontwikkeling en toetsing van de haalbaarheid. • Onderhandelen met overheidsinstanties en opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit. • Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs.

• Contacten onderhouden met kandidaathuurders, -kopers en -investeerders.

FUNCTIE: • Instaan voor het technisch gedeelte van de ontwikkelingsprojecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/ projecten in uitvoering). • Advies verlenen aan projectontwikkelaars en klanten.

• Onderhandelen met aannemers en architecten over de uitvoeringsmethodes.

• Opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit. • Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs. • Onderhouden van contacten met kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders.

FUNCTIE: • Als specialist instaan voor het beheer en de uitvoering van binnenstedelijke ontwikkelingsprojecten in retail (winkelcomplexen en commercieel vastgoed). • Opvolgen van de projecten van bij de conceptontwikkeling t.e.m. de oplevering. • Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs. • Coördineren en opvolgen van marketingacties in nauwe samenwerking met een marketingbureau.

• Aansturen van het commerciële traject van de retailprojecten. • Opvolgen van makelaars en gepaste initiatieven nemen om verkoop en verhuur te stimuleren.

PROFIEL: • Hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. • Kennis van planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt.

• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden.

PROFIEL: • Hoger diploma en achtergrond in marketing. • Relevante ervaring met vastgoedprojecten in retail. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelingsvaardigheden. • Sterk in organisatie, opvolging en coördinatie.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onderneming. • De kans om mee te werken aan prestigieuze projecten met uitstraling. • Een aantrekkelijke verloning, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. • Voor de functie van Manager Retail & Development is een zelfstandig statuut bespreekbaar.

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.

Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.

Tel. 016 57 18 38, e-mail: bart@apriori.be

VG.2/B - B-AB04.028 - W.RS140

PROFIEL: • Hoger diploma economie, ingenieur bouwkunde, architectuur of marketing. • Relevante ervaring in projectontwikkeling. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelings- en project managementsvaardigheden. • Sterk organisatietalent.

• Aanvullende opleiding (master in Real Estate) is een absolute troef.

Jobs

58

in de

BOUW

The Firestone name is synonymous with quality, innovation and leadership. This tradition of excellence is extended to the construction industry through Firestone Building Products, a leading manufacturer of synthetic waterproofing systems for the roofing and lining industry.

Firestone Building Products is a division of Bridgestone/Firestone Diversified Products, LLC. To support our European and Asian headquarters based in Zaventem, we are looking for two dynamic and motivated team players:

TECHNICAL FIELD SUPPORT REPRESENTATIVE The challenge After an initial training period within Firestone Technical Services, you will provide technical field support to our network of contractors, distributors and associates. Your main tasks will include: • (on-site) Hands-on training of roofing/lining contractors • Technical assistance during project realization (job start-up,...) • Technical inspections of roofing/lining systems • Preparation of mock-ups and samples

Your profile • You are manually skilled (thermoplastic welding experience is a plus) and quality minded • You have job-site experience and can lead/organize a crew • You are customer-minded and have the aptitude to interact, co-operate and influence • You are flexible and prepared to travel abroad • You speak English, Dutch and/or French (other languages are advantageous) • You have a drivers licence B

TECHNICAL ENGINEER The challenge After an initial training period within Firestone Technical Services, you will provide technical support to our network of distributors, contractors and associates. Your main tasks will include: • Project preparation including system design, project specifications, preparation of installation details, wind-uplift and BOQ calculations • Maintain our customer database • Maintain our project database and warranty requests • Taking part in the development of technical-marketing tools • Keeping our products and system approvals up to date

Your profile • You obtained a higher education level • You are computer literate (MS Access, AutoCad Lt) • You have an analytical and pragmatic approach • You are customer and quality minded • You speak English, Dutch and/or French

We offer For both positions we offer a challenging career opportunity in a dynamic and highly reputed international company and competitive remuneration package with various extra benefits.

E-mail your application to Firestone Building Products, Bart Steen, Ikaroslaan 75, 1930 Zaventem or e-mail to bst@fbpe.be (ref. Tech.Rep or ref. Tech.Engineer).

For further information, visit www.firestonebpe.com

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL, gevestigd in Roeselare, beheert meer dan 4000 sociale huureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen. De Mandel werft aan (M/V):

U leidt de onderneming van beleidsvoorbereiding tot beleidsuitvoering en volgt beleidsevoluties in de sector op. U bouwt een netwerk uit met relevante spelers en onderhoudt goede contacten met de 30 gemeenten in het werkgebied, de Vlaamse en lokale overheden, het agentschap Inspectie RWO en de VMSW. U stuurt het management team aan, organiseert een optimale interne werking en stemt de processen binnen de diensten (boekhouding en financiën, gebouwenbeheer, verhuring, verkoop en kredietverlening en bouwprojecten) op elkaar af. U draagt een inspirerend beleid uit naar de ca. 50 medewerkers. U waakt zorgvuldig over de toepassing van reglementen en wettelijke bepalingen en bent eindverantwoordelijke voor het financieel beleid. U rapporteert aan het directiecomité en de raad van bestuur.

Profiel

U bezit een master- of licentiaatdiploma of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Een specialisatie in management, economie, sociologie, rechten en/of bouwkunde vormt een toegevoegde waarde. Ervaring als manager in een gelijksoortige organisatie waarin reglementering en publiek-private relaties een belangrijke rol spelen is een pluspunt.

U bent sterk in people management, communicatie en het bouwen van relaties en netwerken. U bent in staat een langetermijnbeleid uit te zetten en te organiseren, gekoppeld aan een realistische budgettering.

Aanbod De Mandel biedt u een boeiende functie met hoge maatschappelijke relevantie.

De bezoldiging is overeenkomstig de salarisschalen VII. 12 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006, afhankelijk van de relevante werkervaring, met als maximumschaal A285.

Interesse Bezorg uw motivatiebrief, CV en kopie van uw diploma uiterlijk op 28 maart 2012 aan Search & Selection, t.a.v. Myra Vandekerckhove, senior consultant, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent, m.vandekerckhove@searchselection.com of solliciteer online via www.searchselection.com.

Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer ‘8348’ of ‘De Mandel’, deze functie. Voor meer informatie bel 09/243.40.80.

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

VG.490/B

Functie

DIRECTEUR

Ruimte voor méér www.recticelinsulation.com Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat. Bij Recticel - een Belgische groep met wereldfaam en 100% begaan met het verhogen van het dagelijkse comfort op diverse terreinen (soepelschuim, isolatie, slaapcomfort en automotive) - geven we jou alle troeven daartoe. Wereldwijd zijn we met ruim 8.500 medewerkers, verspreid over een 120-tal vestigingen in 27 landen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen in ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

Recticel Insulation is als isolatiefabrikant gevestigd in Wevelgem, van waaruit ook het commerciële team werkt. Bekende isolatiemerken zijn onder andere Eurowall en Powerroof.

Je werkt voor Recticel Building Insulation België:

Product Manager Woningbouw Functie:

Profiel:

Voorbereiding technische adviezen • Promotie bij professionals • Prospectie • Organisatie events • Technische opleiding en begeleiding • Opvolging regelgeving, werven en klachten.

Bouwkundig ingenieur of saleskracht met circa 3 jaar relevante ervaring • Nl-Fr • Kennis Excel, Word en Powerpoint • Relationele vaardigheden.

Je werkt voor Recticel Building Insulation International ( B - UK en F):

Product Development Engineer Functie:

Profiel:

Meewerken aan ontwikkeling isolatieproducten in diverse toepassingsdomeinen • In kaart brengen van gebruikersbehoeften & markteisen en opvolgen van patenten • Beheer multidisciplinaire ontwikkelingsprojecten • Opleiding en begeleiding.

Masterdiploma industrieel ingenieur (optie bouwkunde), architectuur of aanverwant • Liefst met ervaring in productie- of ontwikkelingsomgeving • Nl, Fr, Eng • Kennis Duits is een plus • Hands-on, open minded en creatief.

Application Engineer

Aanbod: Recticel Insulation maakt deel uit van de groep Recticel, sectoriële ‘captain of industry’, en is een succesvolle, solide onderneming met tal van groeikansen voor talent. Je komt terecht in een stimulerende en continu innoverende expansieve omgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers. Bovendien mag je rekenen op een functie met inhoud, een collegiale sfeer, boeiende uitdagingen, een remuneratie op niveau en een interessant pakket voorwaarden.

Interesse?

Mail je cv vandaag nog naar: Recticel Belgium mevr. Cathy Bauwens Damstraat 2 9230 Wetteren Tel. 093 68 96 12 sollicitaties.be@recticel.com

Flexible Foams

Functie:

Profiel:

Reële bouwpraktijk toetsen aan en omzetten in specificaties • Organiseren, ontwikkelen en opvolgen product- en toepassingstesten • Opstellen productspecificaties • Supervisie klantenspecificaties.

Industrieel ingenieur, optie bouwkunde • Liefst met enkele jaren ervaring • Communicatief en teamgericht • Nl, Fr, Eng • Kennis Duits is een plus • Hands-on.

Process Engineer Functie:

Profiel:

Advies voor procesoptimalisaties • Zoeken links tussen QC-data en procesparameters via Braincube • Support bij opstarten plants • GAP-analyse tussen diverse productielijnen en technologieën • Aanreiken nieuwe tools, equipment en technologieën.

Masterdiploma • Analytische geest (voorkeur industrieel ingenieur chemie) • In staat om functie zelfstandig uit te bouwen • Internationaal actief: B, UK, F • Communicatief sterk • Nl en Eng + Fr en D.

Project Engineer Functie:

Profiel:

Bespreken en analyseren wensen van klant + omschrijven in lastenboek (Eng) • Offertes leveranciers afstemmen op lastenboek • Budgetteren • Deelnemen aan aankooponderhandelingen • Projectcoördinatie en -planning.

Master of bachelor elektro-mechanica, mechanica, elektriciteit, werktuigbouwkunde • Ervaring in gelijkaardige functie. • Kennis Autocad • Ervaring met Hazop, Atex is een plus • In staat om functie zelfstandig uit te bouwen • Internationaal actief: B, UK, F • Nl en Eng + Fr en D • Communicatief en praktisch ingesteld.

Je werkt voor Recticel Building Insulation (B en UK):

Insulation

Product Manager Groene Daken

Automotive

Functie:

Profiel:

Definiëren markt ‘groene’ toepassingen • In kaart brengen waardeketen • Positionering product • Uitbouwen netwerk • Prospectie en promotie • Klantenbeheer • Organisatie events • Technische opleiding en begeleiding • Rapportering • Werfopvolging.

Hogere commerciële of technische opleiding • Ervaring met ‘groene’ bouwconcepten is een plus • Analytisch, enthousiast en proactief • Uitstekende kennis Excel en PowerPoint • Nl, Fr, Eng.

Bedding

Voor meer info, surf naar www.recticelinsulation.com

Jobs

60

in de

BOUW

In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opgewerkt als dé referentie op gebied van villabouw en renovatieprojecten. Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat de droomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aan hun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bouwen of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemd op de wensen van de klant.

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en andere bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische ondersteuning en een internationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we een nieuwe collega (m/v):

PROJECTLEIDER Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten in de regio Oost- en West-Vlaanderen • U bent de gesprekspartner van bouwheer, architect, binnenhuisarchitect en de verschillende uitvoerende stielkorpsen • U bewaakt de kwaliteit, de uitvoeringstermijn en het kostenbudget • U zorgt voor het volledige administratieve beheer van uw dossier.

Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en communicatieve vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen • Minimum 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw) • Vlotte kennis van zowel Nederlands als Frans • Praktische PC-ervaring.

Ons aanbod: Wij bieden aan een jonge dynamische kracht een boeiende job met doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij bieden U een attractief opstart salarispakket in overeenstemming met uw potentieel.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas, ter attentie van Dhr. Kristof Vandepoel Nieuwlandlaan 19 te 3200 Aarschot Tel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61 email: info@bplusvillas.be

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING (ref. 2012/1192) • Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.

• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.

• Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag initiatief neemt.

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula?

Informeer je verder via www.anago.be

www.bplusvillas.be

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

HEB JIJ JE MAILBOX ONDER Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling CONTROLE OF NIET …?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf WTCB Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector en heeft vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Profiel Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB voor zijn Directie Onderzoek & Innovatie op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, Doctors en Masters in de Bouwkunde, (Ingenieur-) Architecten Interesse?

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

?

Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar : WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Kijk verder in deze krant

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

VG.801/B

• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.

60 61

Sensotec NV (www.sensotec.be) is een dynamische kmo (35 werknemers) in de Brugse regio gericht op alles wat de autonome informatieverwerking door personen met leesmoeilijkheden kan bevorderen en ondersteunen. De activiteiten van Sensotec NV spreiden zich over onderzoek, ontwikkeling, productie, verkoop en onderhoud van specifieke (rand)apparatuur en software voor de brede groep van personen met leesmoeilijkheden (blinden, slechtzienden, personen met dyslexie). In België zijn we marktleider en de export gaat in steeds stijgende lijn. Momenteel wensen wij het sales team te versterken met een (m/v)

Consulent Low Vision FUNCTIE: • Vanuit uw kennis van de problematiek van mensen met een visuele handicap, adviseert u ons cliënteel in hun zoektocht naar de voor hen best passende hulpmiddelen uit ons productengamma. • U verzorgt de contacten met diverse ‘low vision’-centra of organisaties waar er apparatuur van Sensotec ter demonstratie staat. • Als vertegenwoordiger van Sensotec bent u het eerste aanspreekpunt binnen West- en Oost-Vlaanderen.

PROFIEL: • U volgde een hogere paramedische opleiding. • Kennis van en ervaring met orthoptie/optometrie strekt tot aanbeveling. • U bent vlot in de omgang, denkt en handelt klantgericht. • U bent een zelfstandige persoonlijkheid en administratief punctueel.

• U werkt ook graag teamgericht. • U hebt een gedegen ICT- en internetkennis. • U bent communicatief en hebt een vlotte kennis van het Frans.

Sensotec NV biedt u een voltijdse betrekking (4/5 is bespreekbaar) met een competentiegerichte verloning, bedrijfswagen en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

• Interne opleiding en coaching. • Een aangename werksfeer in een jong en dynamisch team.

Gezond aanbod voor 50 nieuwe zelfstandige kantoorhouders voor onze kantoren in de Vlaamse, Brusselse en Waalse regio.

www.admb.be

Maak Maak werk werk van je van je

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of Registreer je op jobat.be wekelijks jobsdagelijks op maat of en ontvang in jouw mailbox.

wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

nieuwe nieuwe job!

job!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Argenta kiest al sinds 1956 voor een natuurlijke, gezonde groei.

Als onafhankelijke Belgische bank- en verzekeringsgroep met hoofdkantoor in Antwerpen en activiteiten in de Benelux, bieden wij cliënten een compleet en doordacht productengamma aan.

Daarbij richten we ons vooral op gezinnen: beleggen, kredieten, verzekeren, sparen en betalen. Voordelig, transparant en zonder franjes. Een klare koers, die ons zonder kleerscheuren door de bankencrisis heeft geholpen. Het vertrouwen in Argenta is er alleen maar door gegroeid: onze cliënten weten dat er achter de cliëntvriendelijke service een betrouwbare langetermijnvisie schuilt. Als zelfstandig kantoorhouder bent u dus verzekerd van een sterk merk met sterke producten. En reken maar uit: binnen een groeiend netwerk van 525 Belgische kantoren, is de kans groot dat we u een kantoor in uw eigen regio kunnen aanbieden.

En dat uiteraard met de nodige ondersteuning. Zin om mee een succesformule van eigen bodem verder vorm te geven?

Neem uw toekomst in handen, ga voor uw eigen bank en verzekeringskantoor! • U bouwt als ondernemer in alle vrijheid aan uw succes. • Argenta biedt u een praktijkgerichte, betaalde opleiding. • U werkt met een volledig productengamma, een uitgebreid netwerk en een trouw startcliënteel. • U houdt van menselijk contact en bent graag op de hoogte van het reilen en zeilen in de financiële wereld.

Belangstelling? Meer weten? www.searchselection.com/argenta

VL: VG.491/B • WALL: W.RS.166 • BRU: B-AB05.027

Geïnteresseerd?

Stuur dan snel uw motivatiebrief en cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be.

Meer info: www.sensotec.be.

Erkend werv wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Sales West- en Oost-Vlaanderen

organiseert

Rekruteringsevent voor sales tijgers met ervaring Unieke mix van presentatiesessies, salesopleiding, sollicitatiegesprekken, kansen om te netwerken,…

The place-to-be voor sales professionals met een eerste ervaring die de volgende grote stap in hun carrière willen zetten.

Gratis sales opleiding Verhoog je omzet door je aan te passen aan de persoonlijkheid van je klant

Hoe? Registreer je op http://jobs.corelio.be voor het Rekruteringsevent sales tijgers, en weet vóór 19/03 of je kan deelnemen*. Wees er snel bij want het aantal plaatsen is beperkt.

Wanneer? Donderdag 22 maart 2012, van 17u15 tot 21u30.

Waar? Corelio, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. * Corelio behoudt zich het recht om de profielen te selecteren die het best aansluiten bij onze actuele vacatures

62 63 We want to make

dishes…

that

as they taste and

look

taste

as good as delicious as they look

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelijkheid en kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.

Voor onze sites in Destelbergen (Culinor) en Gent (Hot Cuisine) zoeken we momenteel (m/v):

JE FUNCTIE • Als Productiecoördinator kom je terecht in het hart van onze onderneming • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 60-tal productiemedewerkers die je – samen met je collega Productiecoördinator en onze ploegleiders – opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we op jou voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning, en de optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaak je prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne en verzeker je de vooropgestelde kwantiteit en kwaliteit • Je bewaakt de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen • Tevens heb je aandacht voor verbeteringen op vlak van efficiëntie,, rationalisatie en ergonomie en maak je dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • Je rapporteert aan de Plant Manager van de site.

JE INGREDIENTEN • Voeding en techniek zijn jouw ding! • Na je hogere opleiding (op BSc of ind. ing. niveau) of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende ervaring op in een productieomgeving, bij voorkeur bij een voedingsfabrikant • Naast je affiniteit met de technische aspecten van een productieproces, ben je een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • Je bent communicatief, een luisterend oor en een regelaar die problemen snel detecteert en oplost • Je werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

2 Teamleaders I CULINOR & HOT CUISINE

Onderhoudstechnieker I HOT CUISINE

JE FUNCTIE • Samen met je leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de productielijn waarbij je een team van lijnmedewerkers aanstuurt • Je bent verantwoordelijk voor de opstart en ombouw van de lijn en lost hierbij kleine technische storingen op • Als operationeel verantwoordelijke streef je ernaar om perfect afgewerkte producten af te leveren en zie je erop toe dat de kwaliteitsrichtlijnen en hygiënenormen strikt nageleefd worden • Je bent fulltime aanwezig op de vloer en werkt zelf ook mee aan de lijn.

JE FUNCTIE • Samen met je 3 collega’s sta je in voor het technisch onderhoud (preventief en curatief) en de dagelijkse interventies aan onze brede waaier van installaties en verpakkingsmachines • Je weet snel en efficiënt in te grijpen bij eventuele defecten (mechanisch, pneumatisch, elektronisch of basis PLC) • Je denkt actief mee in het ontwikkelen van aanpassingen en verbeteringen aan ons machinepark.

JE INGREDIENTEN • Na je bachelordiploma (richting voeding-technieklogistiek) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in bij voorkeur de voedingsindustrie • Je staat graag tussen de mensen, weet van aanpakken en houdt van een no-nonsense mentaliteit • Je haalt het beste uit je team dankzij een duidelijke communicatie, je drive naar resultaten en een verdiend respect • Je weet het hoofd koel te houden bij stressmomenten en bent een voortreffelijk organisator • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

JE INGREDIENTEN • Je bent een gedreven elektrotechnicus en hebt een A2- of graduaatdiploma (elektromechanica, elektriciteit,…) op zak • Je hebt een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie • Je hebt een passie voor techniek en een sterke aandacht voor veiligheid, kwaliteit en hygiëne • PLC-kennis is mooi meegenomen • Belangrijk is je bereidheid om in ons 2-ploegensysteem (tussen 6u en 22u) te werken met afwisselende wachtdiensten.

HEBBEN WE JE WARM KUNNEN MAKEN VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer en de functie waarin je bent geïnteresseerd naar jobs@derveaux-select.be - Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. tel. 09 223 50 36 – fax 09 225 30 08

www.culinor.com

VG.185/B

Productiecoördinator I HOT CUISINE

De intercommunale DDS staat in voor de sociaal-economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren. Alle activiteiten van DDS staan in het teken van streekontwikkeling. DDS vertaalt dit in een permanente zorg voor tewerkstelling en een kwalitatieve woonomgeving. In dit kader zorgt DDS voor de ontwikkeling van ruimte voor bedrijven, woningen en toerisme. Ben jij diegene die de economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren vorm geeft?

Economist of jurist

One small step a giant impact for your HR

(toekomstig) afdelingshoofd STREEKONTWIKKELING Je bent gepassioneerd door de economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren Rechtstreeks rapporterend aan de directeur werk je het sociaal-economisch beleid van de regio uit en volg je de implementatie ervan nauwgezet op.

Je werkt nauw samen met overheden en bedrijven.

Je onderhandelt met bedrijfsleiders en diverse bestuurlijke autoriteiten.

Voor alles wat te maken heeft met wonen, werken en toerisme in de regio word jij het aangezicht.

Je bent mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het aantrekken van investeerders en het beheer van bedrijventerreinen, (groeps)bouwprojecten en verkavelingen en alle aspecten van het recreatiedomein Nieuwdonk.

Je troeven: Je hebt een masterdiploma behaald aan een universiteit, bij voorkeur in een economische richting of je bent jurist.

Je hebt een eerste professionele ervaring van minimum 3 jaar en je bent sterk geïnteresseerd in economische streekontwikkeling en aanverwante materies.

IM T E v o o r H R U R : 12 0 2 rk o tw HRa 19 januari 2012

21 juni 2012

Wie het schoentje past!?

Els Van Keymeulen, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons haar inspirerend Torfs-verhaal. En … nieuwjaarsreceptie, samen met onze Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

Ten huize van ...

Surprise!

16 februari 2012

Je hebt voeling met economie, het bedrijfsleven, politiek en rechten.

Twee voor de prijs van één!!!

Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij onze collega Pascale Van Hoecke, Personeelsdirecteur Gemeentelijk Havenbedrijf, Antwerpen.

Overwin je probleem in 100 oogbewegingen: OMR - dé nieuwe neurologische powertool. Liesbeth Michiels, Evolving Clarity maakt u alles duidelijk.

Je bent een organisatorisch-administratief talent.

15 maart 2012

Wat wij je bieden:

Innovatieve arbeidsorganisaties Wishfull thinking? Back to the basics?

Ronnie Leeters van InProfiel maakt ons wegwijs!

Je bent gedreven, je communiceert vlot, je onderhandelt graag en houdt van netwerking.

Kansen om een fundamentele bijdrage te leveren tot de verdere ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren.

Een functie met een grote impact die blijvend uitdagingen biedt.

Reële doorgroeimogelijkheden naar de functie van afdelingshoofd of afhankelijk van de kennis en ervaring onmiddellijke start als afdelingshoofd.

Een marktconform salaris en extralegale voordelen (o.a. een bedrijfswagen voor de functie afdelingshoofd).

Remotie!?

Een stap terug ... is een stap vooruit!

Bob Vermeir heeft met zijn boek (samen met Tanja Verheyen) dit taboe op de agenda gezet. De weg die hij hierbij aflegde kan inspirerend zijn...

18 oktober 2012 Sociale media en ... HR. Waar zit het goed? En waar ... goed fout? Mic Adam, Vanguard Leadership, is onze gast.

15 november 2012 Streetwise!?

Small and beautiful ... inspiring US! 7 december 2012 Eindejaarsvergadering met diner.

10 mei 2012 Let’s talk.

Onze inspirerende en gedreven gastspreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx.

Hij brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting over de échte uitdagingen die HRM-ers wachten.

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!?

Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94.

Interesse?

Stuur dan je cv met motivatiebrief vóór 18 maart 2012 naar INTERCOMMUNALE DDS t.a.v. Kris Verwaeren, Directeur Bevrijdingslaan 201 9200 DENDERMONDE Of mail naar personeel@dds-verko.be of bezoek ook onze website

20 september 2012

20 years of employer branding

www.dds-verko.be

U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

64 65 Binnen Bi innen So Sodeva Consulting & Development kiezen we er bewust voor om een partner te zijn die waarden op het vlak van rekrutering en selectie. In onze visie kijken we dan ook over de wa aarden realiseert r grens gre ens van die éne functie heen en ontwikkelen we oplossingen die het R&S succes van de klant op lange termijn garanderen. Wij identificeren ons met onze klant, evalueren samen met hem de R&S lan nge term resultaten res esultaten en formuleren R&S actieplannen om zijn business te verbeteren. Om onze groei en ambities verder te realiseren, zoeken wij voor onze vestiging te Mechelen naar een (m/v): ve r

BUSIN BUSINESS PARTNER REKRUT REKRUTERING & SELECTIE PROFIEL: • Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar gepassioneerde professionals met een grensverleggende attitude. • Naast jouw ervaring binnen rekrutering en selectie (minimum 4 jaar binnen een externe consultancy of interne HR functie) en expertise in het opsporen en evalueren van talenten, bezit je uitgesproken consultancy competenties. • In die zin denk je met de organisatie mee, ben je sterk in het formuleren van creatieve oplossingen voor problemen en ontwikkel je langetermijnrelaties.

• Naast het managen van bestaande klanten, bouw je aan nieuwe partnerships en ligt de uitdaging er ook in om te groeien naar een meer leidinggevende functie.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT: Sodeva Consulting & Development: Facts & figures 1981 – Consultancy oplossingen: Rekrutering & Selectie, Competence Centers en Business HR Projecten. Ambitieus en Gedreven – Open en Fair – Duurzaam en Innoverend – Kantoren: Mechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix.

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – info@sodevaconsulting.com

Group Galloo Recycling, met hoofdzetel in Menen, behoort tot de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn we als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren we met een team van ca. 850 medewerkers een omzet van nagenoeg 540 miljoen euro.

In het kader van onze verdere expansie zoeken we voor onze hoofdzetel in Menen:

HR-OFFICER

(m/v)

werving, selectie en opleidingen (ref. SELOP 0212)

JOUW FUNCTIE: • Je screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een correcte afhandeling van de vacature. • Je staat in contact met selectiebureaus en interimkantoren en geeft hen updates over de openstaande vacatures. • Je stelt functieprofielen op en zoekt naar nieuwe instroomstrategieën. • Opleidingsbehoeften breng je in kaart. • Je bouwt een VTO-beleid uit en ontwikkelt uiteenlopende trainingsprogramma’s. • Je organiseert opleidingen en zoekt geschikte opleidingspartners. Bovendien inventariseer en evalueer je de resultaten. • Je volgt subsidiedossiers op.

HR-OFFICER

(m/v)

administratie (ref. HRMED 0212) voor een tijdelijke functie (1 jaar) JOUW FUNCTIE: • Je staat in voor alle personeelsadministratie en de verwerking van sociale documenten (bij ziekte, arbeidsongeval, loopbaanonderbreking en educatief verlof). • Je houdt de werknemersdatabase up-to-date en verdiept je in het tijdsregistratiesysteem. • Voor collega’s ben jij het aanspreekpunt voor sociaal-juridische vragen. • Je volgt probleemdossiers op en werkt mee aan een optimale service. • Je ondersteunt diverse HR-projecten.

• Je optimaliseert de Belgische en Franse administratieve processen. • Je stelt loon- en aanverwante rapporteringen op. • Je netwerkt met externe partners.

JOUW PROFIEL: • Je hebt een eerste ervaring in een HR-afdeling. • Je bent JOUW PROFIEL: • Je hebt interesse in sociale wetgeving. • Nieuwe ideeën stressbestendig, sociaal en communicatief. • Je bent in kei in plannen en communiceer je op een vlotte manier aan de collega’s. • Je bent assertief en organiseren. een echte teamplayer. • Je kan zelfstandig werken.

VOOR BEIDE FUNCTIES ZOEKEN WE: • een vlot tweetalige bachelor of gelijkwaardig door ervaring • initiatiefnemer met een hands-on mentaliteit.

giving earth its second nature WWW.GALLOO.COM

ONS AANBOD: • Wij stellen je een uitdagende en afwisselende job voor binnen een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert.

• Je komt terecht in een prettige, no-nonsense werksfeer. • Je maakt deel uit van een organisatie waar ruimte is voor initiatief. • Group Galloo Recycling is een Europese speler met een marktleiderspositie in de sterk groeiende recyclagesector. • Wij bieden een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

SOLLICITEREN: Stuur je cv met de juiste referentie naar: Group Galloo Recycling, t.a.v. Katleen Van Maele, Wervikstraat 320, B-8930 Menen Tel.: +32(0)56 52 13 00 – katleen.vanmaele@galloo.com

Zaterdag 10 maart:

jobdossier Zorg Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

DELIVER YOUR LOGISTICS TALENT JUST-IN-TIME Logistics Services Gent is responsible for the worldwide supply chain management of spare parts for Volvo Trucks, Volvo Buses, Volvo Penta, Volvo Construction Equipment and Renault Trucks. Our main focus is customer satisfaction. To achieve this we rely on an extensive network of different types of warehouses (central, regional and support) and we manage the entire logistics chain from supplier to customer.

Are you familiar by education or experience with logistics, do you speak fluent English and do you have strong analytical skills and an open attitude to learn and improve, then we are waiting with interest for the delivery of your talent and motivation.

More info on www.mijnvolvojob.be.

Relevant logistics experience, good communication and analytic skills enable you to coordinate and implement improvements in the total logistics chain between suppliers, Logistics Services Gent, support warehouses and dealers.

You’re able to translate business expectations into clear processes, instructions and follow-ups.

With a passion for people you coach and develop your team members to expected performance and behavior.

You’re also responsible for leading and driving process improvements.

Proven analytic, negotiation and project management skills in combination with a logistics background are necessary to take up this challenge.

Opgericht in 1883 Groothandel in verven en decoratie

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Wijnegem een : m./v.

Taakomschrijving : Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector.

U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen.

Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector.

Profiel : U bent de geschikte kandidaat indien U : - in het bezit bent van een hoger diploma (hoger denk- en werkniveau) of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Antwerpen Wij bieden voor deze functie : - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon Interesse ?

Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Rudi Doms.

LONGERSTAEY NV Merksemsebaan 300 - 2110 Wijnegem Tel. 03 324 78 50 - Fax 03 326 11 45 E-mail : info@longerstaey.be

N93024407.01

SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGER You work with suppliers and material planners to reach demands on delivery precision, flexibility and lead time, with purpose to create world class availability for Volvos aftermarket.

The ideal candidate for this position possesses excellent communication, networking skills and logistics experience.

www.modulo.be - 044307

TEAM MANAGER / BUSINESS ANALYST MATERIAL MANAGEMENT

SUPPLY CHAIN COORDINATOR

66 67 Colac bvba in Malle bij Antwerpen is een snelgroeiende KMO gespecialiseerd in de productie en verkoop van ijspasta, ijspoeders, pasto’s, dessertsausen en fruitbereidingen.

Voor de ondersteuning en de verdere uitbouw van deze groei zoeken wij momenteel een m/v:

ASSISTENT(E) BEDRIJFSBEHEER Functie: In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de verkoop en aankoop.

De klemtoon ligt bij het ordermanagement van verkoop en aankoop.

Met precisie en gedrevenheid zorg je voor een goed telefonisch contact met klanten en leveranciers; het inbrengen en opvolgen van de respectievelijke orders in het ERP systeem en het aanmaken van de vereiste documenten.

Je bent tevens verantwoordelijk voor de facturatie en het opvolgen van de betalingen van klanten.

Je zorgt voor het boeken van facturen en de administratieve ondersteuning van verkoop en aankoop.

Profiel: Je hebt een aantal jaren ervaring met administratieve ondersteuning en je bent tweetalig (NL-FR), kennis van het Engels is zeker een pluspunt.

Je genoot een hogere opleiding en bent computervaardig met windowstoepassingen.

Je werkt graag zelfstandig en doelgericht. Je bent stressbestendig en een uitdaging schrikt je niet af.

Aanbod: Voor deze functie biedt Colac een competitieve verloning met extralegale voordelen.

Je komt terecht in een stimulerende en ondernemende KMO met veel zelfstandigheid.

Interersse?

Surf dan naar www.colac.be voor een verdere presentatie van onze KMO en stuur een sollicitatiebrief met jouw CV ter attentie van Geert Vermeersch naar Colac BVBA, Energieweg 3, 2390 Malle of fax naar 03/3116530 of e-mail naar geert.vermeersch@colac.be.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen en werken binnen de Associatie K.U.Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samen. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

De HUB en KAHO Sint-Lieven hebben momenteel een vacature (m/v) voor een:

DIRECTEUR FINANCIËLE DIENST De gemeenschappelijke Financiële Dienst van de HUB en KAHO Sint-Lieven is een beleidsondersteunende dienst die de directie en de Raden van Bestuur ondersteunt bij het efficiënt beheer van de financiële middelen. De dienst fungeert als aanspreekpunt voor alle financiële verrichtingen van studenten, personeelsleden, externe klanten, leveranciers en banken. Tevens staat de dienst in voor transparante rapportering aan de overheid, de associatie en de externe financiers m.b.t. de financiële middelen. Het werkdomein van de Financiële Dienst omvat de HUB-EHSAL, HUB-KUB en KAHO.

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over de functie, het profiel en ons aanbod naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be. Geïnteresseerden kunnen zich tot 9 april 2012 kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

JOB DAYS voor technici-elektromecaniciens Donderdag 15 maart - station Antwerpen-Centraal Donderdag 22 maart - station Gent-Sint-Pieters

Word op 1 dag onze nieuwe collega in jouw regio

Heb je een diploma A2 of een bachelor binnen het studiegebied “elektriciteit-mechanica”? Of heb je relevante ervaring in dit vakgebied? Wil je graag een vaste job in een groot en dynamisch bedrijf, een mooi salaris, veel afwisseling en ook nog ruimte voor je privéleven?

Wij zijn op zoek naar technici-elektromecaniciens in jouw regio.

Iets voor jou?

Schrijf je nu snel in voor onze Job Days in Antwerpen of Gent. Je krijgt er alle info over werken bij de NMBS-Groep en je kan er jouw toekomstige collega’s ontmoeten.

Surf naar

www.de spoorwegen werven aan.be voor het volledige programma en inschrijving

index

Bouwkundig Onderhoudsingenieur

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-

Dmi Vastgoed via A Priori

eurs & Technici

Software Engineer

Anoniem via Aquafin

B+Villas

60

56

Acerta Consult

Projectleiders CFE

Burgerlijk & Industrieel Ingenieurs WTCB

ICT

60

50

Engineering Manager PepsiCo Belux

23

38

Analist-Programmeur

Projectontwikkelaar

NMBS

Payrollbeheerders

Wolters Kluwer Belgie

57

PepsiCo Belux

56

Business Intelligence Consultant 30

Sogeti Belgium

39

Content & Online Software Architect

Teamleader Productie 27

Anoniem via Aquafin

27

Wolters Kluwer Belgie

30

A D M I N I S T R AT I E Engineers/Consultants Dimension Data

First & Second Line Support

Teamleaders 28

Culinor via Derveaux Select

63

Sogeti Belgium

39

Admininstrative Assistant PMO CSC Computer Sciences

25

Field Engineers Dimension Data

Informatici

Technical Engineer 28

Firestone

58

KU Leuven

36

Administratief & Technisch Personeel Universiteit Antwerpen

72

Ingenieur Hydraulische Studies Anoniem via Aquafin

IT Architects

Technici & Ingenieurs 56

KU Leuven

36

CSC Computer Sciences

25

Administratieve & Financiële Medewer-

KU Leuven

Basf

31

CFE

Sogeti Belgium

39

38

Dmi Vastgoed via A Priori

Net Developer 57

Sogeti Belgium

39

23

C O M M U N I C AT I E Communicatieverantwoordelijken

38

Kwaliteitscontroleur Productie 39

Hoofdredacteur

PepsiCo Belux

27

Anoniem via Aquafin

Mivb

49

56

CSC Computer Sciences

Tender Manager Internationale Projecten

Practice Leaders

CFE

CSC Computer Sciences

38

Sogeti Belgium

25

25

Project Manager Financiële Software

Test Engineer

Landmeter 15

Outsourcing Solutions Architect

Technische- of Ingenieursprofielen

Ingenieurs Studiebureau CFE

Klasse via Jobpunt Vlaanderen

67

Technisch Projectmanager

Ingenieurs Elektromechanica

UZ Brussel

NMBS

36

Medewerker Ondernemersservice Acerta Consult

Java Developer

Technici-Elektromecaniciens

Ingenieurs Automatisatie

kers

39

Wolters Kluwer Belgie

30

FINANCIEEL Redacteur Juridische Publicaties Wolters Kluwer Belgie

SAP Consultants

Network Engineer 30

Sogeti Belgium

CSC Computer Sciences

39

25

Boekhoudkundig Bediende Social Media & Conversation Manager PepsiCo Belux

Junkers

Onderhoudsingenieur 27

Anoniem via Aquafin

CSC Computer Sciences CSC Computer Sciences

Onderzoeksingenieur Anoniem via Aquafin

25

SAP Solution Architect

30

Colofon

Publisher Bank & Verzekeringen 71

Wolters Kluwer Belgie

Pre Sales Engineer Security Dimension Data

28

Senior Controller

Directeur De Mandel Bouwmaatschappij via Search & Selection 58

Procesoperators

Directeur Financiele Dienst

Process Engineer

Hogeschool-Universiteit Brussel & KAHO Sint-Lieven 67

Recticel Belgium

Basf

Acerta Consult 31

GEZONDHEID

59

Verpleegkundigen

PepsiCo Belux

UZ Brussel

23

39

HR

Process Operator Zelfstandige Kantoorhouders

27

61

Assistent Personeelsdienst

ENGINEERING

Product Development Engineer

Adviseur Rioolinspecties

Product Manager Woningbouw

Recticel Belgium

Vlam

53

59

Business Partner Rektrutering & Selectie Anoniem via Aquafin

56

Recticel Belgium

Sodeva Consulting

65

59

Consultants Werving & Selectie Productiecoördinator

Application Engineer Recticel Belgium

59

Culinor via Derveaux Select

Search & Selection

69

63

Human Resources Medewerkers Project Engineer

Assistent Productiemanager Basf

31

Recticel Belgium

UZ Brussel

39

59

Human Resources Officer Bachelor of Master Ingenieursweten-

Projectingenieurs CFE

Galloo Group Recycling

Human Resources Officer Administratie 66

Projectingenieurs Bouwkunde Anoniem via Aquafin

Bedrijfsingenieur Interventiedienst Basf

65

38

schappen, Chemie of Bouwkunde Labo Devlieger

25

56

Campusverantwoordelijke

Argenta via Search & Selection

SAP Program Manager

Functional Analysts

DIRECTIE

WZC Sint-Vincentius

55

56

Galloo Group Recycling

65

56

Human Resources Professional 31

Projectleider

CSC Computer Sciences

25

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

VG.492/B

68 69

Search & Selection is een gereputeerd personeelsadviesbureau met vestigingen in Antwerpen, Gent, Brussel, Lille (FR), Breda (NL) en Pretoria (Z-A). De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel in de private en publieke sector en op de internationale markt.

Onze dienstverlening richt zich op werving en selectie, search en assessment, met een insteek naar coaching en performance management. Search & Selection profileert zich door zijn doorgedreven automatisering, zijn grondige kennis van de markt, en zijn uitgesproken service-mindedness. De knowhow en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes.

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de Westkust en de Franse grens.

De stad is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondissement. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied. De stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s.

CONSULTANTS WERVING & SELECTIE (Zaventem, Gent, Antwerpen)

Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van een (m/v):

FUNCTIE: Je verzorgt het management van rekruterings- en selectieprojecten in de jou toegewezen regio. Via performante search- en selectietools ga je op zoek naar high-potentials en talentvolle kandidaat-werknemers voor je klanten. Je bent de contactpersoon voor het management of de HR-verantwoordelijken van de opdrachtgever. Je gaat op een slimme, efficiënte manier om met marktbehoeften en -opportuniteiten. Je zet de mensen en de middelen in om elk project met een optimaal resultaat te organiseren, te sturen en af te ronden.

PERSONEELSCONSULENT B1-B3 Functiebeschrijving: Bij het Stadsbestuur Veurne werken 165 personeelsleden. De personeelsconsulent geeft leiding aan de personeelsdienst, coördineert de personeelsadministratie, is vormingsverantwoordelijke en ondersteunt het personeelsbeleid.

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting, en een relevante adviserende background binnen HR. Je bent een communicatief persoon met daadkracht en autonomie.

Bovenal kan je luisteren, kan je snel een synthese maken, en beschik je over een goed rapporteringsvermogen. Je scoort hoog op ondernemerschap en blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Goede organisatorische en administratieve skills accentueren jouw prestaties. Je bent vlot tweetalig (N/F).

Profiel: Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgende studierichtingen: maatschappelijk werk, toegepaste psychologie, secretariaat-moderne talen, office management, bedrijfsmanagement, rechtspraktijk.

Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure maar moeten bij hun sollicitatie het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding, die voorzien is op 1 september 2012.

AANBOD: Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernst en geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Over het initiële salarispakket en de evolutie hiervan naar de toekomst toe bestaat de bereidheid te onderhandelen in functie van je motivatie en competenties.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar.

De functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, (tel 058/33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be).

INTERESSE? www.searchselection.com/sns Search & Selection Zaventem - Annemie Meert, a.meert@searchselection.com, 02/759.22.10

VG.492/B

Search & Selection Antwerpen - Marc Van Beethoven, m.vanbeethoven@searchselection.com, 03/248.29.40 Search & Selection Gent - Myra Vandekerckhove, m.vandekerckhove@searchselection.com, 09/243.40.80 Je kan rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

Kandidatuurstelling kan tot en met 6 april 2012 met een aangetekende brief aan het college van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, met de duidelijke vermelding voor welke betrekking gesolliciteerd wordt. De poststempel geldt als bewijs.

Verplichte bijlagen bij de brief: • Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens.

• Uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd).

• Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd of een attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt van een van voormelde opleidingen.

S T U D E N T E N R E S I D E N T I E S

T E

L E U V E N

In het kader van onze groei zijn wij op zoek naar een

VRAGEN OVER Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het?

Kan je de periode opsplitsen?

Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

OUDERSCHAPSVERLOF?

ASSISTENT VASTGOEDBEHEER JE COÖRDINEERT HET FACILITY MANAGEMENT: • opvolgen van onze nieuwbouw- en renovatiewerken • het invullen van meubilair en “trendy-aankleding” • het begeleiden en bijstand verlenen aan de externe aannemers • identificatie van anomalieën en ze oplossen • eveneens zal je mede verantwoordelijk zijn voor de behandeling en opvolging van de contracten • je rapporteert rechtstreeks aan de directie JE INPUT: • enthousiaste dynamische kracht • je bent een hands-on en no-nonsens type • je kan autonoom werken, bent heel resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen • vlotte kennis Nl, Engels en office programma’s • je bent flexibel in tijd en verplaatsing ONZE OUTPUT: • voltijdse job in Leuven met perspectief • afwisselende taakinhoud met diverse contacten • een billijk salarispakket • onmiddellijke indiensttreding • een job in een toekomstgunstige omgeving

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wij verwachten uw motivatiebrief met uitgebreid CV en foto op ons adres of via mail: GOEDE HERDER LEUVEN nv TURNHOUTSEBAAN 403 2970 SCHILDE Mail: jobs@studentenresidentie.be www.studentenresidentie.be

vastgoed en toplocaties www.bimmo.be

CSC Computer Sciences

Calculators

25

CFE Universiteit Antwerpen

Services Architect Dimension Data

28

Sharepoint Developer Sogeti Belgium

39

Meer info in Jobat.

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

Onderhoudstechnicus PepsiCo Belux

Anoniem via Aquafin

56

KU Leuven

36

39

Anoniem via Aquafin

56

27

Expert Redder

Young Potentials 25

Federale Politie

47

58

Hoofdmaatschappelijk Werker

Young Professional 39

OCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen

14

31

Personeelsconsulent Stad Veurne

Economist of Jurist 64

69

Notarieel Jurist

Junkers

R&D

Anoniem via Aquafin

Laborant 69

Labo Devlieger

55

Anoniem via Aquafin

KU Leuven

PepsiCo Belux

Medisch Laboratoriumtechnologen

CFE

Onderzoekers

14

Gis-Coördinator 29

Havenluitenant 14

Verantwoordelijke Labo & Technische Ondersteuning Demula via Anago

60

Wetenschappelijk Onderzoeker Agro-

29

Senior Aankoper 31

Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via Jobpunt Vlaanderen 15

Wetenschappelijk Onderzoeker Entomologie

Supplier Relationship Manager 66

Supply Chain Consultant

Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via Jobpunt Vlaanderen 15

Wetenschappelijk Onderzoeker Molecu31

laire Biologie

CFE

Iotta Communications

Shell

53

Dimension Data

PepsiCo Belux

38

Decathlon

55

53

Wolters Kluwer Belgie

30

Account Managers Dimension Data

We are looking for smart talent Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM UNILIN. FOR A SMART CAREER.

28

Accountmanager Ondernemingen Acerta Consult

Colac

Goede Herder Leuven

23

67

69

Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via Jobpunt Vlaanderen 15

Brand Manager

Wetenschappelijk Onderzoeker Visserij-

Business Consultant Unified Communica-

techniek

tions

Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via Jobpunt Vlaanderen 15

Dimension Data

TECHNIEK

Business Consultants

PepsiCo Belux

CSC Computer Sciences

Academisch & Wetenschappelijk PersoBereider 72

PepsiCo Belux

Nog meer jobs?

27

vind je 28

25

Business Development Manager 27

28

Vertegenwoordiger

Product Manager

neel

27

43

Op jobat.be

ONDERWIJS

28

Account Manager

kwaliteit

59

57

Account Manager

Management

Universiteit Antwerpen

Dmi Vastgoed via A Priori

Sportieve Afdelingsmanagers

VERKOOP

Assistent Vastgoedbeheer

Recticel Belgium

27

Sales Developer Horeca 38

Werkvoorbereiders

Wetenschappelijk Onderzoeker Product-

MARKETING

PepsiCo Belux

Dimension Data

Team Manager / Business Analyst Material

66

30

53

Sales Support Assistants

Assistent Bedrijfsbeheer

Volvo

Vlam

Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via Jobpunt Vlaanderen 15

Volvo

Wolters Kluwer Belgie

Werkleider Bouwkunde

66

Supply Chain Coordinator

Development Manager Leadership, Sales

Junkers

techniek

Havenluitenant

Basf

61

36

Gis-Coördinator

Volvo

Sensotec via ADMB Select

Pre Sales Engineer Data Center Solutions 27

Werfleiders 27

KU Leuven

Basf

Consulent Low Vision

39

Customer Service Assistant

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

66

Ondernemers 56

Technisch Operator 56

UZ Brussel

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

Longerstaey

36

Aankoper

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

Commercieel Afgevaardigde

Manager Retail & Development 56

Technisch Medewerkers Slibdroger Laboratoriumtechnologen

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

25

66

LOGISTIEK

PepsiCo Belux

CSC Computer Sciences

Field Sales Representative

Technisch Helpdeskmedewerker

Technisch Medewerkers

Anoniem via Aquafin

Change Management Consultants

Exportadviseur Kennisbeheer

Technici Basf

JURIDISCH

Anoniem

25

& Soft Skills

Technical Field Support Representative Firestone

DDS

55

Storingstechnicus PepsiCo Belux

Sogeti Belgium

CSC Computer Sciences

Afkoppelingsdeskundigen

Test Coordinator

CSC Computer Sciences

27

Service Technieker

25

Junkers Sogeti Belgium

63

PMO Operator PepsiCo Belux

25

OVERHEID

Technical Consultants CSC Computer Sciences

Stafmedewerkers

CSC Computer Sciences

Business Intelligence Consultants 27

Onderhoudstechnieker Culinor via Derveaux Select

Systeembeheerder

Business Development Managers 38

Corelio

28

6.662 jobs.

70 71

We are looking for smart talent

us i t n nce i V t n WZC Si Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM

WZC Sint-Vincentius (Kaprijke) maakt deel uit van een toonaangevende groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: de zorg afstemmen op de behoeften van de bewoner. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. De vzw Zorg-Saam ZKJ investeert de komende jaren verder, zowel in nieuwe voorzieningen als in de uitbreiding en modernisering van bestaande voorzieningen (RVT-ROB, service flats, aanleunwoningen, dagverzorgingscentra etc.).

UNILIN. FOR A SMART CAREER.

WZC Sint-Vincentius is een nieuw gebouwde voorziening voor 78 bewoners, met 68 woongelegenheden en 10 kamers in kortverblijf. Met een 80-tal enthousiaste medewerkers geven we in WZC Sint-Vincentius dagelijks zorg aan verschillende doelgroepen: zorgbehoevende ouderen, dementerende personen, bewoners die nood hebben aan palliatieve zorgen.

Don’t you want

In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

CAMPUSVERANTWOORDELIJKE

Jefferson Airplane a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

to love?

WOONZORGCENTRUM ZORGMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN UW FUNCTIE:

• U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten. • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners.

• U motiveert en coacht de verschillende stafmedewerkers (zorg en administratie) en diensthoofden (hoofdverpleegkundigen en diensthoofd keuken). • U superviseert en optimaliseert het opnamebeleid, zorgprofielen, personeelsbeleid, aankoopbeleid en de technische dienst. • U waakt over de financiële positie van de voorziening. • U bouwt goede contacten uit met verschillende gesprekspartners (de bewoners en hun familie, artsen, uw eigen medewerkers, collega’s binnen de vzw). • U hebt regelmatig overleg met externe organisaties. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Zorg-Saam ZKJ.

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma (bij voorbeeld een menswetenschappelijke richting of beleid in de gezondheidszorg) en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. • Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en diplomatisch. • U hebt organisatietalent en u kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van alledag.

• U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

AANBOD:

• Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep.

• Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw stafmedewerkers en door de centrale unit. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

INTERESSE?

Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

Kijk verder in deze krant

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig.

Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken.

Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt (m/v):

De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Microbiologie-Celbiologie • in het domein Biostatistiek • in het domein Translationele Genetica • in het domein Diervoeding • in het domein Economie

Mandaatassistenten • in het domein Eitwitchemie • in het domein Farmacognosie • in het domein Medicinale Chemie

• in het domein Epidemiologie en Sociale Geneeskunde

• in het domein Kleine Proefdierbeeldvorming met Focus op de Hersenen • in het domein Fysiofarmacologie

Zelfstandig Academisch Personeel

De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

• in het domein Geschiedenis van de Spiritualiteit in de Nederlanden tot ca. 1750 • in het domein Accountancy • in het domein Beleidsinformatica • in het domein Cultuurmanagement

• in het domein Verpleeg- en Vroedkunde met Specifieke Aandacht voor Wetenschappelijk Onderzoek en Academische Vorming • in het domein Verpleeg- en Vroedkunde met Specifieke Aandacht voor Management Innovatie en Klinische Vorming • in het domein Thoracale en Vasculaire Heelkunde • in het domein Reumatologie • in het domein Oftalmologie

Mandaatassistent

Doctoraatsbursalen

De Faculteit Letteren en Wijsbegeerte zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

Praktijkassistent • in het domein Verpleeg- en Vroedkunde met Specifieke Aandacht voor het Wetenschappelijk Onderzoek De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt (m/v): De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

Doctoraatsbursalen

• in het domein Regionale Economie • in het domein Mobiliteitsmanagement

De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Internationale Politiek

Doctoraatsbursaal Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Proteoombiologie

Praktijkassistent

• in het domein Bio-ingenieurswetenschappen

Administratief en Technisch Personeel Het Animalarium zoekt een (m/v): De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Uitvoerend Vaktechnisch Medewerker • in het domein Dierenzorg

Expert

• in het domein TEM-onderzoek Transmissie Elektronenmicroscopie voor Materiaalkunde

Dossierbeheerder • in het domein Studenten- en Onderwijsadministratie

Geïnteresseerd?

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven www.ua.ac.be