Jobat 17 maart 2012

Zaterdag 17 en zondag 18 maart 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

WERKGEVERS Wie is de aantrekkelijkste? blz. 6

@

Jongeren & werk

www.jobat.be

E-MAIL Het gevecht met de inbox blz. 8

LOONKLOOFWET ‘Niet meer dan een symbool’ blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

‘Eén brief en ik had een job’ Tiny Maes (24)

15 procent Vlaamse jongeren is werkloos

+

7.394 jobs op jobat.be

Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 14

EDITO

CULTUUR Employer branding is een vreemd beestje. Misschien eerst even zeggen wat het mormel precies doet. Een employer brand, in het Nederlands moet dat ‘werkgeversmerk’ zijn, is zoiets als de ‘Vind ik leuk’-functie onder Facebookberichten. Staat er luttele minuten nadat je een bericht post dat ‘Peter en Tanja en 12 anderen’ dit leuk vinden, weet je dat je goed zit. Je bericht slaat aan, het raakt een gevoelige snaar en vrienden/vreemden voelen zich niet te beroerd om zich er openlijk mee te verbinden.

Voor bedrijven is zoiets uitermate belangrijk. En niet alleen omdat (potentiële) werknemers dan elke keer op een grote denkbeeldige ‘Vind ik leuk’-knop duwen als ze je bedrijfsmerk zien. Een sterk employer brand engageer t ook werknemers en kan hen over tuigen om dat procentje extra te geven. Redenen genoeg dus om er werk van Employer branding te maken. Toch investeer t is als de ‘Vind ik slechts 15 procent van de Belgische bedrijven in zijn leuk’-knop onder merk als werkgever. Dat de berichten op je leren recente resultaten van de Jobat Employment Facebookpagina Monitor, een permanent nationaal arbeidsmarktonderzoek.

Hoe komt dat? Dat het bouwen aan een sterk merk een werk van lange adem is zonder tastbare winst op kor te termijn zal daar, zeker in deze tijden, wel mee te maken hebben. Een goed imago opbouwen kost tijd en geld. Als ik aan een merk denk, is Nike het eerste wat in me opkomt.

Meer dan aan het toeval wijd ik dat aan de voor tdurende investeringen in marketing, pr en reclame van het bedrijf.

Nu is employer branding meer dan gekochte communicatie. Ook wat een bedrijf doet, hoe dat wordt gepercipieerd en hoe het omgaat met moeilijke momenten, bepalen een werkgeversmerk.

Zo’n imago is echter vlugger gekraakt dan gemaakt. Kijk naar de toer die Greg Smith, enkele dagen geleden nog een van de toplui bij de Amerikaanse zakenbank Goldman Sachs, deze week uithaalde. Gedegouteerd door de totale afwezigheid van ethiek bij zijn werkgever, gaf Smith deze week zijn ontslag. Zijn redenen kon u lezen in de open brief die hij naar de New York Times stuurde.

‘De omgeving waarin ik werkte, is nog nooit zo giftig en destructief geweest als nu’, schrijft hij. En ook: ‘Ik kan me niet langer identificeren met waar Goldman Sachs voor staat (...) Ik zie geen spoor meer van de cultuur die me jarenlang met plezier voor dit bedrijf heeft doen werken.’

Smith kon het niet meer opbrengen anderen te zeggen dat Goldman Sachs een great place to work was zonder dat zijn maag zich keerde.

Als de regels van employer branding gerespecteerd worden, moet de bank deze demarche voelen. Minder spontane sollicitaties, beroering onder het personeel, werknemers die kritische vragen beginnen te stellen. ‘Een probleem’, zal de bank denken. Het is te hopen. Want het is maar hoe je het bekijkt. Wordt dit geen probleem voor de bank, zou dat betekenen dat hebzucht en gegraai het definitief gehaald hebben van ethiek en trots. En zal er met Smiths ontslag vooral gelachen worden.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Arbeid wordt nu meestal georganiseerd op maat van een standaardwerknemer. Wie niet beantwoordt aan dat profiel, vliegt eruit’ Professor Geert Van Hootegem (K.U.Leuven) vindt dat de meeste ondernemingen weinig visie op arbeidsorganisatie hebben en dat de manier waarop ze arbeid organiseren verscheidenheid op de werkvloer veeleer uitsluit. In Knack.

ARBEIDSVRAAG

Ik werk als zelfstandige voor een bedrijf dat wil dat ik vier dagen per week van 8 tot 5 aanwezig ben. Kan dat?

Je vraagt je af of je als zelfstandige akkoord kan gaan met een vast werkrooster waarbij je 4 dagen per week van 8 tot 5 op het bedrijf aanwezig moet zijn.

Je vraag is wellicht ingegeven vanuit de bezorgdheid niet gekwalificeerd te willen worden als een zogenaamde schijnzelfstandige.

Een zelfstandige onderscheidt zich van een werknemer door de afwezigheid van een ondergeschikt verband. Een schijnzelfstandige is een persoon die is aangesloten bij het sociale zekerheidsstelsel voor zelfstandigen maar in werkelijkheid in ondergeschikt verband werkt en dus onder het sociale zekerheidsstelsel voor werknemers had moeten ressor teren.

In de huidige stand van wetgeving, waar onder de regering Di Rupo I zal aan gesleuteld worden, moet het eventuele risico op schijnzelfstandigheid beoordeeld worden aan de hand van vier criteria.

1) De wil van de par tijen om een zelfstandige samenwerking aan te gaan. Bestaat een geschreven overeenkomst waarin par tijen duidelijk aangeven dat het een zelfstandige samenwerking betreft?

2) De vrijheid van organisatie van de werktijd. Is men bijvoorbeeld verplicht een werkrooster te respecteren? Moet men zijn afwezigheid rechtvaardigen? Kan men naar keuze verlof opnemen?

3) De vrijheid van organisatie van het werk. Bestaan afspraken over de manier waarop moet worden gewerkt? Geeft de opdrachtgever gedetailleerde richtlijnen over wat wanneer moet gebeuren?

3) De mogelijkheid een hiërarchische controle uit te oefenen. Moet je regelmatig en uitgebreid rapporteren aan de opdrachtgever?

Elk van deze criteria hebben elk apar t genomen geen enkele waarde. Het is de samenloop van meerdere criteria die zal toelaten om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. De verplichting een werkrooster te respecteren is zeker een element dat kan wijzen op schijnzelfstandigheid maar zal op zich beschouwd nooit aanleiding geven tot een herkwalificatie. Slechts in de mate een voldoende aantal andere feitelijke aanwijzingen voorhanden is, bestaat een reëel risico op schijnzelfstandigheid.

Je kan meer informatie over deze problematiek terugvinden op de website www.werk.belgie.be.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Een symbolische wet

O Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘De man-vrouwloonkloof oogt op het eerste zicht vrij spectaculair.

Na correctie is er nog hooguit sprake van een loonkloofje’

p 5 maar t jongstleden keurde de commissie Sociale Zaken van de Kamer van Volksver tegenwoordigers de Wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen goed. De wet introduceer t een hele rist nieuwe verplichtingen voor werkgevers. De wetgever zal het ongetwijfeld goed bedoelen maar we kunnen nu al voorspellen dat deze wet, gesteld dat hij door Kamer en Senaat wordt goedgekeurd, weinig effect zal sor teren. Meer dan een symboolwet wordt het niet.

Over de loonkloof tussen mannen en vrouwen is intussen al een hele bibliotheek volgeschreven. Die loonkloof oogt op het eerste zicht vrij spectaculair. Als wordt gecorrigeerd op deeltijds-voltijds, sector van tewerkstelling, loopbaan en de verschillende soor ten jobs/sectoren waar mannen en vrouwen in terecht komen, is er nog hooguit sprake van een loonkloofje.

België scoor t in internationale onderzoeken op dit punt bij de beter presterende landen. Daar mogen we terecht fier op zijn. Maar het klopt: er is nog steeds een loonverschil dat niet kan te-

ruggebracht worden tot een of andere objectieve factor. Dat zal dan wel discriminatie zijn, luidt gemakshalve het oordeel. Dat hier andere, nog niet gekende, factoren kunnen spelen wordt niet eens overwogen. Nog vreemder is dat sommige van deze factoren intussen al meer dan eens benoemd zijn.

Onderhandelen Amerikaans onderzoek probeer t ons te doen geloven dat hooggeschoolde vrouwen minder goed onderhandelen als het over loon gaat. Dat leidt tot een lager salaris. Vrouwen beter leren onderhandelen, is de voor de hand liggende oplossing. Zou het? Ik geloof helemaal niet dat vrouwen minder goed onderhandelen dan mannen. Vrouwen onderhandelen anders. Bij het onderhandelen van een arbeidscontract gaat het niet alleen over loon.

Uit onze eigen studie naar wat mensen belangrijk vinden bij de keuze voor een werkgever komt al 10 jaar naar voor dat vrouwen loon minder belangrijk vinden dan mannen. Dat geldt ook voor hooggeschoolde vrouwen. Daar staat tegenover dat ze meer belang

hechten aan werksfeer en een goede balans tussen werk en privé.

Hier is duidelijk sprake van een I-deal tussen werkgever en werknemer. Op het gebied van loon wil de werknemer niet het onderste uit de kan maar als tegenprestatie vraagt deze enige soepelheid van de werkgever als het over de afstemming tussen werk en privé gaat. Het is zeer aannemelijk dat dit inderdaad tot enig loonverschil leidt en dat daarmee een flink deel van het nog niet verklaarde loonverschil verklaard is.

Tenzij het de bedoeling is van de wetgever om in de toekomst I-deals te verbieden (kan het waanzinniger?) kunnen we besluiten dat de loonkloofwet op het terrein weinig of niets zal veranderen.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

YOUNG GRADUATES

15 procent Vlaamse jongeren zit zonder werk

De crisis laat zich voelen op de arbeidsmarkt en dat zullen werkzoekende jongeren geweten hebben. In februari steeg de jeugdwerkloosheid met 5,8 procent tegenover een jaar geleden.

Een slechte start hoeft gelukkig geen probleem te betekenen voor de rest van je loopbaan.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

termijn is het wel duidelijk dat de zoektocht naar een job voor alle onervaren jongeren langer gaat duren wanneer de economie het slechter doet, maar de meeste jongeren halen die achterstand later weer in.

Jongeren die instromen op de arbeidsmarkt zonder diploma secundair onderwijs staan echter zwak aan de start.

Het aantal werkzoekenden blijft in deze groep ook na een aantal jaren gevoelig hoger dan in de hoog- en middengeschoolde groep.

Volgens Eurostat zit zo’n 21 procent van de Belgische jongeren onder de 25 jaar zonder werk. Vooral in Brussel is het probleem prangend. Een op de drie jongeren is er werkloos. Terwijl in Griekenland en Spanje de werkloosheidsgraad onder jongeren oploopt tot respectievelijk 47 en 50 procent, blijft het Europese gemiddelde rond de 20 procent schommelen. In Duitsland heeft iets meer dan 8 procent van de jongeren geen baan.

Zwak aan de start Uit een onderzoek van het bureau InSites Consulting bleek vorige maand nog dat de Belgische jeugd in vergelijDe studiedienst van de VDAB bracht de loopbaan van king met jongeren uit vijftien andere Europese landen het Vlaamse schoolverlaters van 2007 en 2008 in kaar t om de minst optimistisch is over 2012. Zelfs in Roemenië en Italië gevolgen van de crisis op middellange termijn te kunnen zien jongeren de toekomst rooskleuriger in dan bij ons. onderzoeken. De studie toont onder andere aan dat mannelijke schoolverlaters weliswaar meer last ondervinden van het verminderde werkaanbod in crisistijden, De jeugdwerkloosheid maar dat ze hun achterstand tegenover vrouwen na verschommelt meer dan de geloop van tijd zonder veel problemen goedmaken. middelde werkloosheidsgraad De kloof tussen hoog- en laaggeschoolden, die in perioJongens vaker werkloos tussen hoog en laag des van crisis doorgaans groter wordt, raakt minder snel Opvallend: terwijl het aantal werkzoekende man- gedicht. Volgens de VDAB-studie ondervonden hooggenen jonger dan 25 in het afgelopen jaar met 8,2 pro- schoolden nauwelijks last van de crisis van 2008. Op korte

N

et geen vijftien procent van de Vlaamse jongeren zit momenteel zonder werk.

Dat blijkt uit de meest recente gegevens van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. In absolute cijfers gaat het om iets meer dan 42.000 jongeren onder de 25 jaar die in februari bij de VDAB stonden ingeschreven als niet-werkende werkzoekende.

Tegenover februari 2011 is dat een forse stijging van de jeugdwerkloosheid met 5,8 procent. Ter vergelijking: het aantal werkzoekenden tussen 25 en 49 jaar nam in dezelfde periode met slechts 2,2 procent toe. De groep werkzoekende vijftigplussers kromp zelfs met 2,1 procent.

Dat werkzoekende jongeren zonder ervaring in tijden van crisis meestal de eerste slachtoffers zijn, is geweten. Omgekeerd is het ook zo dat jongeren vaak als eerste weer aan de slag kunnen wanneer de economie opnieuw aantrekt. De jeugdwerkloosheid schommelt dan ook meer dan de gemiddelde werkloosheidsgraad tussen hoge en lage extremen.

Zo daalde de jeugdwerkloosheidsgraad fel tussen 2004 en 2008 (zie grafiek), om na het losbarsten van de financiële crisis in het najaar van 2008 opnieuw te gaan toenemen.

cent groeide, nam de groep vrouwelijke werkzoekenden van dezelfde leeftijd met slechts 2,5 procent toe. De VDAB ziet verschillende oorzaken voor dat verschil. Dat iets meer dan zes op de tien schoolverlaters zonder diploma secundair onderwijs behoren tot het mannelijke geslacht, is er daar een van. Zeker in tijden van crisis hebben jongeren zonder diploma het bijzonder moeilijk.

Daarnaast spelen ook de verschillen in studiekeuze een rol. Terwijl meisjes vaker kiezen voor handel, gezondheidszorg en onderwijs, kiezen jongens sneller voor opleidingen die leiden naar conjuctuurgevoelige sectoren, zoals de industrie. Een moeilijke star t betekent echter geen gemiste loopbaan. Uit een recent onderzoek van de VDAB blijkt dat jongeren die door economische omstandigheden een slechte star t kennen op de arbeidsmarkt, daar doorgaans geen blijvende gevolgen van dragen.

Gemiddelde jongerenwerkloosheidsgraad van 1999 tot nu

Aantal niet-werkende werkzoekenden in Vlaanderen onder de 25 jaar 20%

60.000 53.605 50.000 47.525

48.439 38.867

40.000

18,2

50.466 46.018

42.281

45.118 39.833

36.289

39.738 42.023

30.000

18

15,6

34.418 30.369

18,4

16,9 15,5

15,2

15,6

15

14,2

13,5

14,6

20.000 11,9 10.000 11,3

10

0 1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

telkens de situatie in februari

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Definitie jongerenwerkloosheidsgraad: De jongerenwerkloosheidsgraad wordt bepaald door de verhouding tussen het aantal niet-werkende werkzoekenden tussen 18 en 25 jaar en de beroepsbevolking tussen 18 en 25 jaar.

Bron: VDAB

04 05

De generatie ‘Ja-maar-legeen-keer-uit’ Lui, verwend, egoïstisch ... De jeugd van tegenwoordig staat niet bij iedereen hoog aangeschreven. Sociaal pedagoog Bert Smits neemt hun verdediging op zich.

‘De sfeer onder de collega’s is goed, wat toch ook belangrijk is om elke dag graag te gaan werken’

●

Hoogopgeleide jongeren solliciteren niet langer, ze selecteren. Dat kunnen ze zich permitteren, want ze weten dat ze met minder mensen meer werk zullen moeten verzetten.

●

Jongeren willen op de werkvloer het verschil kunnen maken en serieus genomen worden. Bedrijven mogen jongeren niet als leerlingen behandelen, aldus Smits.

●

De jonge generatie hengelt onophoudelijk naar feedback. Omgekeerd delen ze ook graag hun eigen ideeën met anderen, ongeacht hiërarchie, rang of stand.

●

Wanneer jongeren hun loonbrief krijgen, leggen ze die niet zelden naast elkaar om te gaan vergelijken.

Dat verlangen naar transparantie kan volgens Smits bij oudere generaties op weinig begrip rekenen.

●

Nog nooit zijn er zoveel jobstudenten aan de slag geweest in ons land als vandaag. Jonge mensen proberen leren en werken te combineren. Hoewel ze vaak beschuldigd worden van luiheid, haalt de realiteit dat cliché onderuit.

Samen met Pedro De Bruyckere schreef Bert Smits ‘Is het nu generatie X, Y of Einstein?’ (2009) en ‘De Jeugd is Tegenwoordig’ (2011). Meer info op www.xyofeinstein.be.

Tiny Maes, business analyst Deloitte

Eén brief was genoeg Een halfjaar voor afstuderen schreef Tiny Maes, een 24-jarige managementstudente, haar eerste en enige sollicitatiebrief. Een maand later tekende ze een contract bij consultingbedrijf Deloitte. ‘Heel leuk om zo je laatste semester als student in te gaan’, geeft Tiny toe.

T

iny begon vroeg met haar zoektocht naar werk. ‘Dat heeft in mijn voordeel gespeeld, denk ik. Het rekruteringsproces van Deloitte start in september en eindigt in de zomer.

Wie pas in mei of juni solliciteer t, maakt wellicht minder kans.’

Hoewel ze enkele jaren eerder een stage volgde bij het bedrijf, kreeg Tiny naar eigen zeggen geen voorkeursbehandeling. ‘Bij Deloitte volgen alle sollicitanten dezelfde standaardprocedure, van de sollicitatiebrief tot het laatste gesprek’, legt ze uit.

Tiny studeerde vier jaar bestuurskunde en publiek management aan de Hogeschool Gent, en deed er

collega’s transformatieprocessen implementeren in een bedrijf, zorg ik onder andere voor de ondersteuning en begeleiding van de medewerkers. Zo voorzien we bijvoorbeeld opleidingen die het bedrijf helpen om de transformatie goed te doorstaan.’

Tiny toont zich alvast enthousiast over haar eerste job. ‘Ik kan hier groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Deloitte verwacht wel van haar medewerkers dat ze flexibel zijn, maar het bedrijf stelt zich ook flexibel op tegenover ons. En de sfeer onder de colleFlexibiliteit ga’s is goed, wat toch ook belangrijk is om elke dag Ondertussen is Tiny aan de slag als business analyst graag te gaan werken (lacht).’ human capital. Euh, als wat precies? ‘Wanneer mijn daarna nog een master in het management bij aan de K.U.Leuven.

‘Ik was vooral geïnteresseerd in het efficiënter maken van de overheid. Tijdens mijn stage bij Deloitte werkte ik als junior consultant in de publieke sector. Dat voelde goed. Ik hou van project- en teamwerk. Bovendien kreeg ik veel verantwoordelijkheid en was er voldoende ondersteuning van senior medewerkers.’

EMPLOYER BRANDING

Publiek haalt het van privé De publieke sector overklast de private als aantrekkelijke werkgever. Werkzekerheid en een goede balans tussen werk en privé zijn de grootste troeven van onze overheidsdiensten. De kwaliteit van het management kan beter. Dat blijkt uit de Randstad Award 2012, een perceptieonderzoek bij 14.000 beroepsactieve Belgen naar de aantrekkelijkste werkgever.

Tekst: Wim Verdoodt

D

e Randstad Award onderzoekt al 12 jaar de aantrekkelijkheid van privébedrijven in ons land. Dit jaar werd de publieke sector voor het eerst ‘officieel’ opgenomen in het onderzoek. De overheidsdiensten maken meteen een krachtige entree. Hun ‘relatieve’ aantrekkelijkheid ligt erg hoog.

Gemiddeld 43 procent van de geïnterviewden die zeggen een bepaalde overheidsdienst te kennen, wil daar ook aan de slag. In de private sector is dat gemiddeld 27 procent, wat overigens een stijging is ten opzichte van de voorbije twee jaren.

Waarom scoor t de publieke sector zo goed? Een eerste blik op de resultaten van het Randstad-onderzoek laat vooral clichés bovendrijven. De Belg vindt de overheid een werkgever die hem werkzekerheid en een goede werk-privébalans kan bieden. De kwaliteit van het management schat hij niet zo hoog in.

Zo komt al snel het vastgeroeste beeld van de ambtenaar met vaste betrekking maar hulpeloze chef naar voren.

Een vergelijking met de resultaten van de private sector nuanceert dit. De publieke sector scoor t op maar liefst negen van de tien bouwstenen, die in dit onder-

zoek bepalen hoe aantrekkelijk een werkgever is, beter dan privébedrijven (zie grafiek 1).

Als daaruit blijkt dat de Belg de overheid ook een betere betaler vindt dan de private sector, hij er beduidend meer carrièrekansen ziet liggen en de jobinhoud er hoger inschat, sneuvelen er plots clichés.

Weinig beweging Als ‘sector’ moet de overheid enkel de farmaceutica voor zich dulden, met amper één procent verschil (zie grafiek 2).

Detailresultaten geven de farmaceutica meer overwicht.

De sector haalt voor zes van de tien bouwstenen de hoogste score (loon, toekomstperspectief, financiële gezondheid, jobinhoud, opleiding en management). De publieke sector staat bij drie bouwstenen - werkzekerheid, balans werk-privé en aandacht voor milieu en samenleving - op het hoogste schavot.

De mediasector staat op een mooie derde plaats in de lijst van aantrekkelijkste sectoren. ‘Dat is al jaren een ietwat atypisch fenomeen’, zegt Jan Denys van Randstad. ‘De media danken hun hoge ranking aan een hoge score voor twee specifieke bouwstenen: werksfeer en jobinhoud. Daar verwachten mensen in die sector veel van.’

Grafiek 2

Grafiek 1

Vergelijking aantrekkelijkheid bouwstenen tussen publieke en private sector

Relatieve aantrekkelijkheid sectoren

4

Publiek Privaat gemiddelde score /5

3,5

3

to

ek lo om on pa stp kk er et sp ec tie ve we n rk we sfe rk er ze ba ke lan rh eid sw fin an cië erk/ pr le ivé ge zo nd he id jo bin ho ud op lei din m an g m ag ilie em u/ en sa m t en lev ing

2,5

Sectoren

2011

2012

1. Farmaceutica

43%

44%

-

43%

3. Media

39%

39%

4. Informatica-consultancy

37%

39%

5. Aeronautica

31%

32%

6. Elektronica

32%

32%

7. Bouw-installatie-energie 29%

31%

8. Chemie

27%

31%

9. FMCG/food

26%

30%

10. Banken-verzekeringen

28%

29%

2. Publieke Sector

De publieke sector scoort op negen van de tien bouwstenen, die in dit onderzoek bepalen hoe aantrekkelijk een werkgever is, beter dan privébedrijven De spectaculaire intrede van de publieke sector niet meegerekend, beweegt er verder niet zoveel in de top-10. ‘De chemie maakt een mooie vooruitgang’, merkt Denys op. ‘Volgens mij is dat het gevolg van investeringen in employer branding die de sector de voorbije jaren gedaan heeft. Dat werpt nu zijn vruchten af.’

En de banken? ‘Die slagen er niet in hun relatieve positie te verbeteren. Voor de bankencrisis stonden ze voortdurend in de top-3’, aldus Denys.

Man-vrouwverschil Kijken we naar de aantrekkelijkste sectoren per doelgroep, valt op dat vrouwen zich vooral aangetrokken voelen tot de overheid en de media. ‘In die eerste keuze speelt de balans werk-privé mee, in de tweede geven jobinhoud en werksfeer de doorslag’, legt Denys uit, die beklemtoont dat mannen en vrouwen diverse motieven aan de dag leggen bij hun keuze voor een job of een bedrijf, en dat de resulaten van dit Randstad-onderzoek dat onderstrepen.

‘De vraag naar welke criteria we belangrijk vinden bij de keuze voor een bepaald bedrijf toont duidelijke man-vrouwverschillen. Vrouwen kiezen, meer dan mannen, voor werkzekerheid, een aangename werksfeer, een interessante jobinhoud en een praktische balans tussen werk en privé. Mannen laten zich meer, en veel meer dan vrouwen overigens, verleiden door de financiële situatie van een bedrijf, het loonpakket, de (internationale) carrièreperspectieven en een sterk management. Dat farmaceutica en informatica/ consultancy voor mannen de twee aantrekkelijkste sectoren zijn en overheid en media voor vrouwen, ligt daar helemaal mee in lijn.’

Over het onderzoek De Randstad Award 2012 bevroeg in de periode augustus oktober van vorig jaar 14.000 Belgen tussen 18 en 65 jaar via een online enquête over de aantrekkelijkheid van 212 werkgevers (29 publieke diensten, 183 private werkgevers). Alle bedrijven telden meer dan 1.000 werknemers.

06 07

Het Antwerpse baggerbedrijf Deme, winnaar van de Ranstad Award 2012, ligt als werkgever vooral goed bij hooggeschoolde, mannelijke 40-plussers.

Deme is aantrekkelijkste werkgever Een financieel gezond bedrijf met een sterk management en goede loonvoorwaarden dat ook werkzekerheid en interessante jobs te bieden heeft. Dat is het beeld van Deme dat volgens de resultaten van de Randstad Award leeft bij de publieke opinie.

H

et maakt van het Antwerpse baggerbedrijf ook de aantrekkelijkste werkgever van deze editie van het onderzoek. ‘En dat met een historische score van 57,1 procent’, aldus Jan Denys. ‘Dat betekent dat 57,1 procent van al wie Deme kent er ook zou willen werken. Geen bedrijf deed ooit beter.’

Tijdens de twee vorige edities van de Randstad Award belandde Deme telkens op de tweede plaats. Daar staat dit jaar farmabedrijf GSK, ex-winnaar van de award. De derde plaats is voor de winnaar van vorig jaar, het Luikse Techspare Aero.

Een opvallende binnenkomer in de top-10 is Brussels Airlines. ‘De luchtvaar t doet het goed als werkgever’, meent Denys. ‘In Nederland won KLM vorig jaar de award. In Australië was dat Virgin Air.’ Winnaar Deme scoor t op alle bouwstenen beter dan gemiddeld. Enkel de balans werk-privé haalt een lagere score. Niet verwonderlijk aangezien het bedrijf vaak werkt met buitenlandse opdrachten.

Deme vs. De Nul Deme’s grote concurrent, Jan De Nul, scoor t overigens ook goed. Dat toont zich vooral in de afzonderlijke scores per bouwsteen (loon, carrière, werksfeer, jobinhoud enzvoor t). Waar Deme eerst staat, en dat is zo bij meer dan de helft van de bouwstenen, staat De Nul vaak tweede, of omgekeerd. Als aantrekkelijke werkgever staat De Nul op de zesde plaats, met een score van 46,7 procent.

Een opmerking bij die mooie scores: het is niet omdat de helft van de respondenten bij een bedrijf wil werken, dat ze daar allemaal het potentieel voor hebben.

‘Nee’, lacht Denys. ‘Het blijft een perceptie-onderzoek.

Het is wat het is, maar het zegt wel iets over bij wie een werkgever goed in de markt ligt.’

Voor winnaar Deme blijkt dat in de eerste plaats bij hooggeschoolde, mannelijke veer tigplussers te zijn. Bij jongeren en vrouwen staat het bedrijf niet in de top-3. ‘Wat rekrutering betreft, kan dat een signaal zijn’, aldus nog Denys.

FOD’s zijn populair Bij de publieke diensten drijven de Federale Overheidsdiensten met een score van 51,5 procent boven als aantrekkelijkste werkgever, al zit de Vlaamse Overheid hen met 51,2 procent nipt op de hielen. Een mooi resultaat, aangezien de Vlaamse Overheid het in dit nationale onderzoek vooral van Vlaamse scores moet hebben.

In tegenstelling tot bij de private bedrijven gaat geen van de publieke diensten aan de haal met de winst bij een meerderheid van de bouwstenen. De grootste slokop is de Federale Politie, met drie nummer-1 plaatsen (management, opleiding en toekomstperspectief).

Wat doelgroepen betreft, scoren zowel de FOD’s als de Vlaamse Overheid goed bij alle leeftijden en opleidingsniveaus. O.N.E., het Waalse Kind&Gezin, scoor t opvallend, en vooral, goed bij jonge, laaggeschoolde vrouwen.

Het is niet omdat de helft van de respondenten bij een bedrijf wil werken, dat ze daar allemaal het potentieel voor hebben

Top 10 relatieve aantrekkelijkheid privéwerkgevers 1. Deme

57,1%

2. GSK

49,6%

3. Techspace Aero

48,7%

4. Janssen Pharmaceutica

47,8%

5. Pfizer

47,3%

6. Jan De Nul

46,7%

7.VRT

44,6%

8. HP

44,5%

9. PWC

43,9%

10. Brussels Airlines

43,6%

Top 10 relatieve aantrekkelijkheid publieke diensten 1. FOD

51,5%

2.Vlaamse Overheid

51,2%

3. FAVV

49,7%

4. O.N.E.

49,5%

5. Franse Gemeenschap

43,3%

6. RSZ

40,8%

7. SWDE

39,7%

8. RVA

39,4%

9.VMW

37,9%

10. Federale Politie

37,8%

REPORTAGE

Ceo’s

vechten met hun mailbox Xylos wil dat werknemers snoeien in hun overvolle inbox. De eerste mailbox die het ict-bedrijf binnenstebuiten keerde, was die van de eigen directeur. ‘Er was werk aan de winkel.’

Tekst: Michiel Leen

k mag dan wel aan het hoofd staan van een informaticabedrijf, aan de omgang met mijn mailbox was nog veel werk’, lacht managing director Luk Denayer. Samen met Xylos-coach Tom Van ’t veld buigt hij zich over een laptop voor een kor te sessie die hem in staat moet stellen het hoofd te bieden aan zijn woekerende mailbox.

De Xylos-topman zit danig verveeld met de ongeveer 1.700 berichten in zijn inbox. ‘Er was werk aan de winkel.

Misschien ging ik wat nonchalant met mijn e-mails om. Na verloop van tijd wordt je inbox een soor t archief, waardoor je mails minder snel deletet uit vrees informatie kwijt te raken. Je kunt een paar uur per dag bezig zijn met je e-mails. Maar als je jezelf geen discipline oplegt, wordt het een fulltime job. Dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn.’

Coach en cursist gaan samen aan het werk tijdens een sessie van enkele uren. ‘Op deze manier kunnen cursisten met hun eigen mailbox aan de slag en kunnen we in een kort tijdsbestek focussen op specifieke vragen,’ zegt Van’t veld. ‘Veel ceo’s hebben geen tijd om een hele dag uit te trekken voor een dergelijke bijscholing.’

Ziet Van’t veld zijn cursisten dan vaak dezelfde fouten maken? ‘Mail leidt enorm af. De pop-up die je waarschuwt voor mail, zetten we uit’, zegt Van ’t veld. ‘Vaak zit de inbox ook overvol en vinden mensen er hun weg niet meer in terug. De overdaad aan mails is het eerste wat we gaan bestrijden. Breng ze onder in categorieën, werk met mappen. Leer de mogelijkheden van het mailprogramma kennen. Uit die vele opties en hulpmiddelen kan de cursist dan selecteren wat voor hem het interessantst lijkt.’

Er ontstaan snel automatismen in mailgebruik. ‘Die zul je met een coachingsessie van twee uur niet oplossen,’ zegt Van ’t veld. ‘Cursisten moeten zichzelf verplichten om met hun tools aan het werk te gaan.’

‘I

Hot potato Er wordt vaak gepleit je mailbox slechts twee of drie keer per dag te checken. Verrassend genoeg is dat niet de eerste raad die Van ‘t veld aan zijn cursisten geeft. ‘Het werkt gewoon niet voor iedereen. Bovendien: zolang iedereen

in je organisatie ervan uitgaat dat jij je mail onmiddellijk beantwoordt, zal het moeilijk zijn om ze maar enkele keren per dag te checken.’

De cursus is in de eerste plaats gericht op de ontvanger, die na afloop beter gewapend is tegen de toestroom aan mails die hij dagelijks te verduren krijgt. Immers, om die toevloed in te dammen, moet het hele bedrijf afspraken hebben rond e-mailgebruik.

Coach Van ’t veld kan het beamen: ‘Voor bedrijven berekenen we de tijd en energie die e-mails hun organisatie dagelijks kosten. Daar val je soms van achterover.’

Kor tom, ook aan de verzendzijde is er werk aan de winkel.

‘Binnen bedrijven bestaan er over heel veel aspecten afspraken, behalve over e-mailbeheer,’zegt Denayer. ‘Terwijl het toch erg veel tijd en energie kan opslorpen. Het beheer van je inbox is een kwestie van persoonlijke efficiëntie, maar het mailverkeer binnen het bedrijf stroomlijnen vraagt om concrete afspraken op bedrijfsniveau.’

Denayer geeft een bekend voorbeeld: ‘Vaak wordt er in ijltempo heen en weer gemaild. Neem in zo’n geval gewoon de telefoon en bespreek het even; dat bespaar t meteen een hoop misverstanden. E-mail geeft te vaak de optie om een probleem door te schuiven: Ik stuur het probleem naar jou, los het nu maar op. Pass the hot potato.’

De topman zit danig verveeld met de ongeveer 1.700 berichten in zijn inbox een beantwoord wordt. Hopelijk sijpelt hun gestroomlijnde mail-aanpak door tot op alle niveaus van het bedrijf.’

Een dergelijke netiquette wordt in de toekomst steeds belangrijker. ‘Een jongere generatie werknemers gaat op een andere manier om met de verschillende media’, weet Denayer uit ervaring. ‘Voor hen is een mail al een ouderwets communicatiemiddel. De aanpak daar van gaat verder dan louter afspraken over het mailverkeer, je moet ook richtlijnen maken over het gebruik van de telefoon of direct messaging.’

Eerste Hulp bij E-mail ●

Ongeduldige ceo ●

Hoewel e-mails op die manier een serieuze impact hebben op de werkvloer, gebeur t het maar zelden dat het gebruik ervan wordt onderworpen aan afspraken. ‘E-mail is tot nu toe vooral het onderwerp geweest van technische afspraken,’ zegt Denayer. ‘Het ict-depar tement beslist over de grootte van je inbox, marketing bezorgt je een handtekening met bedrijfslogo en daar houdt het eigenlijk op.’

Xylos gaat regels opstellen voor e-mails. Van’t veld is ervan over tuigd dat de top-down aanpak het beste middel is om de netiquette binnen het bedrijf bij te sturen. ‘Door ceo’s uit te nodigen voor een coachingsessie worden ze zich bewust van de problematiek. Zij zijn vaak de eersten om ongeduldig te worden wanneer hun bericht niet met-

● ●

●

● ●

Pas de instellingen van je mailprogramma aan naar je eigen smaak. Vaak zal je hierdoor efficiënter werken.

Mails waarbij je in ‘cc’ of ‘bcc’ vermeld staat, word je niet geacht te beantwoorden.

Werk met sneltoetsen.

Doe iets met je mails wanneer je ze bekijkt: sorteer, beantwoord of verwijder ze.

Gewoon bekijken is uit den boze.

Moet je vaak gelijkaardige berichten versturen? Werk dan met standaardteksten die je met één muisklik kunt invoegen.

Haal de bijlagen uit de mail en sla ze apart op, verwijder vervolgens het bericht.

Dringend een antwoord nodig? Gebruik de telefoon.

08 09 COLUMN

MIJN LOON Wat doe je precies voor werk?

Ik werk als bediende in een verzekeringskantoor. Ik bezoek regelmatig klanten. Dat sociale aspect van mijn job spreekt me erg aan.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?

Ik vind dat de benzineprijzen buiten propor tie zijn, en ze worden almaar duurder. Ik kom niet meer met de wagen naar Antwerpen, ook al omdat ik dan in de file sta. Met de trein ben ik drie kwar tier onderweg, met de auto duurde het soms anderhalf uur.

In de binnenstad verplaats ik me met de Antwerpse Velokes, de stadsfietsen. Supergemakkelijk.

Spaar je?

We proberen een beetje te sparen voor ons pensioen, vakantie of investeringen in ons huis, maar dat lukt moeilijker nu onze zoon studeer t. Zeker vakantie zit er de laatste jaren niet in. Dat heeft te maken met prioriteiten stellen. Ik steek het geld liever in dingen voor het huis. Binnen een jaar of twee hoop ik terug een reis te kunnen maken.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Ik denk meestal heel goed na voor ik iets uitgeef. Ik koop graag kleren, maar probeer dan iets te zoeken dat niet te duur is. Verder ga ik graag naar de Zumba, en de après-Zumba is ook heel plezant.

Zijn er zaken waar je geen geld aan kunt geven?

Ik denk niet onmiddelijk aan iets. Sowieso koop ik heel bewust en overweeg ik altijd grondig of ik iets zal kopen of niet.

2 .8 0 0

Wat zou je doen als je morgen de lotto won?

Ik zou minder gaan werken, maar wil wel graag aan de slag blijven. En dan zou ik op vakantie gaan, regelmatig gaan uit eten en geld opzijzetten voor onze zoon en onszelf. (bvdb)

J O B AT. B E / C O L U M N

Adviseur Elk beroep is nuttig. Min of meer. Met een beetje goede wil kan ik mij zelfs van immobiliënmakelaars en beurstraders voorstellen dat zij iets zinvols bijdragen aan de samenleving. Toch is er één tak van de economie die onmiddellijk en radicaal moet worden uitgeroeid: die van de communicatieadviseurs van politieke partijen.

Deze week bereikte mij via YouTube een filmpje over Rick Santorum. De republikeinse kandidaat had in een van zijn toespraken Nederland een losgeslagen land genoemd waar bejaarden onvrijwillig worden geëuthanaseerd. Een reporter van RTL4 trok naar de VS om Team Santorum hierover om uitleg te vragen. Drie keer drong hij aan, maar tevergeefs: de campagnewoordvoerster weigerde niet alleen om de fout toe te geven, maar vertikte het zelfs om het nog maar over die specifieke uitspraak te hebben. Wel herhaalde ze tot drie keer toe dezelfde hapklare soundbite over Santorums pro-life overtuigingen.

Vorige zomer veroorzaakte een gelijkaardig filmpje met de Britse Labourleider Ed Miliband heel wat ophef aan de andere kant van het Kanaal. In een BBC-interview over de toenmalige staking in de openbare sector gaf Miliband identiek hetzelfde antwoord op vijf compleet verschillende, niet eens kritische vragen. De beelden behoren tot het meest griezelige wat ik ooit heb gezien: Miliband staart zielloos voor zich uit, als een robot die enkel geactiveerd wordt wanneer de inCommunicatieadviterviewer ophoudt met praseurs hebben beslist ten. dat elke uitspraak In eigen land herhaalt Open van een politicus die VLD bij elk dwarsliggen het nog maar op een mantra dat ‘de middenklasse mening líjkt, moet al genoeg inspanningen heeft worden voorafgegedaan’, zelfs wanneer dat gaan door de woordwarsliggen maatregelen beden ‘ik stel alleen treft die enkel de burgers ramaar vast’ ken die meer zetels hebben in hun salon dan de liberalen in de Kamer.

Of nog ergerlijker: onlangs hebben de communicatieadviseurs blijkbaar beslist dat elke uitspraak van een politicus die nog maar op een mening líjkt, moet worden voorafgegaan door de woorden ‘ik stel alleen maar vast’. Een briljante vondst, want ‘dit is mijn mening, waar ik volledig achter sta’ klinkt tegenwoordig al snel iets té gewaagd. Er zouden weleens kiezers kunnen afhaken omdat zij zich niet in een standpunt van de partij kunnen vinden, stel je voor. Neen, dan liever een veilig: ‘Kijk alsjeblief niet te veel naar ons, wij stellen dit ook alleen maar vast.’

Politici zijn doodsbang om ook maar één wispelturige kiezer voor het hoofd te stoten. Zij houden één oog op de meest recente peilingen en het andere op de hengel die zij allemaal in dezelfde centrumvijver hebben uitgeworpen. Maar zou een politicus die toch uitgesproken keuzes durft te maken, echt zo veel meer kiezers verliezen dan hij erbij wint?

Wat als de woordvoerster van Santorum had gezegd: ‘U bent Nederlander, dus als u zegt dat dit niet klopt, moeten we dat opnieuw onderzoeken. In elk geval blijft pro-life voor Rick een belangrijk thema’? Zouden kiezers daar minder begrip voor hebben? Of zouden zij het niet erg vinden dat iemand fouten maakt, zolang hij tenminste meer is dan de buikspreekpop van een overbetaalde adviseur?

LINDA COX (49), BRECHT Beroep: bediende ■ Privé: gehuwd, 1 zoon ■ Brutoloon: zo’n 2.800 euro ■ Nettoloon: 1.700 à 1.800 euro ■ Extra’s: groeps- en hospitalisatieverzekering ■

San F. Yezerskiy combineert een job in de Vlaamse film met een carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

HAVENBEDRIJF GENT

agh

de Randstad Award 2012 gaat naar...

■■

gis-coördinator

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054 - RP,VG. 1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030 - RSS asbl/vzw,ESS600-MB/AM 4-7-46 (BS/MB 2-8-46) - Randstad Household Services nv/sa, 01933

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■■

JOUW FUNCTIE: als GIS-coördinator sta je in voor een efficiënte en kwalitatieve uitvoering van de GIS-werking binnen het Havenbedrijf. Je werkt het beleid uit en organiseert de dagelijkse werking. Je detecteert GIS-behoeften en doet aan interne projectopvolging. Je communiceert met andere overheden en externe partijen en volgt de evoluties van nabij op. Je stuurt de GIS-databeheerder aan, ondersteunt mee de gebruikers en werkt nauw samen met de ondersteunende IT-verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je hebt relevante ervaring, kennis van GIS-concepten en bent vertrouwd met softwareontwikkeling en databanken. Een grote klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je organiseert het werk op een efficiënte manier en past jou vlot aan. Je bent leerbereid, beschikt over een sterk analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige interne en externe contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

INTERESSE? Meer informatie over deze functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs.

Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve. Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

WAASMUNSTER

Waasmunster, de bakermat van het groene Waasland, is een landelijke gemeente met meer dan 10 000 inwoners.

Om de kwalitatieve dienstverlening naar onze bewoners toe te verzekeren én te verbeteren zijn we op zoek naar een gedreven:

gemeentesecretaris (m/v) voltijds statutair Jouw functie: je staat in voor de dagelijkse werking van het gemeentebestuur en stuurt het personeel aan. Je streeft naar maximale efficiëntie in de gemeentelijke dienstverlening. Je bent de schakel tussen beleid en administratie.

Jouw profiel: je hebt een diploma master of licentiaat rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde aangevuld met minstens drie jaar relevante beroepservaring. Je bent sterk in netwerken en communicatie. Bovendien heb je uitgesproken leidinggevende en organisatorische kwaliteiten.

Ons aanbod: wij bieden een voltijdse statutaire betrekking met ruime verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving, een minimumbrutojaarsalaris van 30 226,21 euro (bij 0 jaar anciënniteit) en tal van extralegale voordelen: interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …

Interesse? Stuur je kandidatuur samen met een uitgebreid cv en een kopie van je diploma per post naar Hudson, t.a.v. Mevr. Kathleen Sermijn, Moutstraat 56, 9000 Gent of per mail naar hrs.government@hudson.com. Je kandidatuur indienen kan tot uiterlijk 2 april 2012. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Meer informatie over de functie en het examenprogramma vind je op www.waasmunster.be www.jobpunt.be

Randstad Award 2012

De aantrekkelijkste werkgever in België? Sinds 15 maart weten we wie een jaar lang deze titel mag dragen.

Het Antwerpse Deme werd de uitgesproken winnaar bij de privéwerkgevers. En voor het eerst werd er ook een winnaar in de publieke sector gekozen. Daar kaapten de Federale Overheidsdiensten de award weg. doorslaggevende criteria De 14 000 Belgen die deelnamen aan het onderzoek, bleken dit jaar het meeste belang te hechten aan werkzekerheid, financiële gezondheid en loonpakket. top 3 privésector 1. Deme 2. GlaxoSmithKline 3. Techspace Aero top 3 overheidssector 1. FOD’s 2. Vlaamse Overheid 3. Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen

www.randstad.be #RA2012

10 11 Flanders’ Care is een ambitieus project dat kadert in ‘Vlaanderen in Actie’ en heeft als doel de uitdagingen waarmee de zorg vandaag geconfronteerd wordt aan te gaan.

Flanders’ Care wil door innovatie het aanbod van kwaliteitsvolle zorg verbeteren en verantwoord ondernemen in de zorgsector stimuleren. Die innovatie moet het resultaat zijn van een kruisbestuiving tussen de zorgcentra, kenniscentra, beroepsbeoefenaars in de zorg en de bedrijfswereld. Flanders’ Care wil Vlaanderen in dit domein positioneren als internationale topregio.

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v):

coördinator

FUNCTIE: je plant de verschillende Flanders’ Care-initiatieven en -activiteiten en volgt deze op. Als aanspreekpunt coördineer je het netwerk van liaisons binnen de betrokken administraties. Je staat in voor de implementatie van de genomen beleidsbeslissingen. Je volgt relevante initiatieven in binnen- en buitenland op en bouwt de Flanders’ Care communicatie-initiatieven uit. Je rapporteert rechtstreeks aan het Interministerieel Comité van Flanders’ Care en adviseert hen over het eventueel bijsturen van beleidsmaatregelen. In het kader van European Innovation Partnership on Active and Healthy Ageing werk je samen met de Europese Commissie.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma of een masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt minimum 6 jaar relevante ervaring en bent vertrouwd met ondernemerschap en de ondernemingswereld. Een aanvullende managementopleiding is een pluspunt. Je heb affiniteit met technologisch onderzoek en met de zorgsector. Je hebt praktijkervaring met innovatie en met het leiden en opvolgen van projecten. Je hebt een relevant netwerk van personen en actoren actief in de zorgsector, de ondernemingswereld, de kennisinstellingen en de overheid. Je kan snel een Europees netwerk uitbouwen. Je bent vlot tweetalig Nederlands – Engels.

administratief stafmedewerker

FUNCTIE: je bent de back office medewerker die de coördinator van Flanders’ Care ondersteunt door het uitbouwen van een specifieke en nauwgezette dienstverlening: communicatie, adviezen opmaken, verslagen maken, inhoudelijke dossiers opvolgen en uitwerken, documentatie bijhouden, administratieve ondersteuning bieden, … Deze dienstverlening draagt ertoe bij dat Flanders’ Care optimaal en efficiënt functioneert en de afgesproken projectdoelstellingen bereikt worden.

PROFIEL: je bezit een masterdiploma of gelijkwaardig. Je kan vlot werken met de gebruikelijke informaticatoepassingen. Als echte plantrekker weet je je taken zelfstandig af te werken.

AANBOD: wij bieden een afwisselende job met sociale relevantie, die ruimte biedt tot initiatief, verantwoordelijkheid en zelfstandig werken. Je krijgt een contract van onbepaalde duur, aangevuld met tal van extralegale voordelen. Meer informatie over het aanbod kan je terug vinden in de functieomschrijvingen.

SOLLICITEREN: bezorg ons, uiterlijk 9 april 2012, jouw cv, motivatiebrief en vragenlijst, bij voorkeur per mail, via solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Yves De Backer, Koning Albert II–laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Uitgebreide functieomschrijvingen en de vragenlijsten vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.flanderscare.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Het Agentschap voor Binnenlands Bestuur ondersteunt lokale en provinciale besturen bij het uitvoeren van een samenhangend beleid, zodat deze een kwaliteitsvolle dienstverlening kunnen bieden aan de burger. De externe audit vormt het sluitstuk van de beleids-, beheers- en rapporteringscyclus voor lokale besturen. De uittekening van dit concept is van groot strategisch belang voor de verdere ontwikkeling van de lokale en provinciale besturen én voor de interbestuurlijke relaties met de centrale overheden. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

projectleider implementatie externe audit voor lokale besturen Jouw functie: je staat in voor het uittekenen van de organisatie en de opstart van de implementatie van de externe audit bij de lokale besturen. Je maakt je zo snel mogelijk vertrouwd met de lokale sector en de interne werking van de lokale besturen. Je zorgt voor het nodige overleg met de (interne en externe) actoren en de bevoegde overheden en entiteiten. Je staat in voor de opmaak van het projectplan.

Jouw profiel: je combineert je masterdiploma met relevante ervaring in auditering en de overheidssector. Je hebt ervaring met het plannen, coördineren en uitvoeren van grote projecten/opdrachten. Je hebt een goede kennis van audittechnieken en -tools. Je hebt goede kennis van de werking van de Vlaamse overheid (inclusief lokale besturen) en van het gemeente-, provincie- en ocmw-decreet of je bent bereid je op korte termijn in te werken.

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je krijgt een aantrekkelijk salaris (A211), aangevuld met tal van extralegale voordelen. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 25 maart 2012 het standaard-cv, ingevuld, per mail naar selecties@bz.vlaanderen.be of per post naar MOD Bestuurszaken, t.a.v. Sofie Lekens, Boudewijnlaan 30 bus 38, 1000 Brussel. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 22082. Je vindt het standaard-cv en de functiebeschrijving op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Ontwerp mee jouw nieuwe werkplek directeur woonzorgcentrum Jouw functie Je legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit van onze dienstverlening. Als een geboren personeelsmanager stuur je je medewerkers aan en motiveer je ze in functie van het resultaat voor de bewoner. Je bouwt een efficiënt personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie andere woonzorgcentra maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je werkt samen aan de visieontwikkeling op het beleid binnen het woonzorgcentrum en je optimaliseert de werking ervan. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid.

Jouw profiel De sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type academisch niveau), een masterdiploma of gelijkgesteld. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende.

coördinator bewonerszorg Jouw functie Voor jou ligt de focus op het welzijn van onze bewoners. Je grijpt de uitdaging aan om onze klantgerichte dienstverlening integraal te optimaliseren.

Je stimuleert de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Essentieel is de implementatie van richtlijnen, werkwijzen en nieuwe projecten.

Daarnaast maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Het doel dat je voor ogen hebt, is onze dienstverlening zo goed en kwalitatief mogelijk af te stemmen op de (gast)bewoners over de verschillende woonzorgcentra, serviceflats en lokale dienstencentra heen.

Jouw profiel De sociale context van de functie spreekt je sterk aan. Je kan gefaseerd werken aan doelstellingen op langere termijn. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een universitair diploma in een medische of paramedische richting, een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau) in een medische of paramedische richting of een masterdiploma in een medische of paramedische richting. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring.

Ons aanbod We bieden je een boeiende werkomgeving met tal van professionele uitdagingen. We investeren in je persoonlijke ontwikkeling en staan open voor je frisse ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, werkzekerheid, flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevante ervaring en ligt voor de functie directeur wzc tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand en voor de functie coördinator bewonerszorg tussen 2 815,01 en 5 052,65 euro bruto per maand.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 26 maart 2012 je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering, per mail naar jobs@ocmw-leuven.be of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.

Meer informatie of een loonsimulatie?

Contacteer onze dienst selectie en rekrutering via 016 24 82 82 of jobs@ocmw-leuven.be.

Neem ook een kijkje op onze website www.ocmw-leuven.be.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

ar Surf na ven.be w-leu tie. m c o . w ww forma n i r e e voor m

12 13

Lydia en 15 285 andere Antwerpse senioren zoeken nog extra mensen die zorg voor hen dragen.

Senioren die klant zijn bij Zorgbedrijf Antwerpen worden goed verzorgd. Omdat ze met steeds meer zijn, zoeken ze extra mensen die zorg dragen voor hen én voor zichzelf.

Onze senioren zoeken alvast: Hoofd Zorgteam Jij zorgt dat je woonzorgeenheid vlot draait. Je coacht met hart en ziel een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, kinesisten en ergotherapeuten.

Zodat jullie allemaal samen het voor de bewoners aangenaam maken.

Die combinatie kan perfect, want met 40 dienstencentra, een ruim gamma aan thuisdiensten, 2600 serviceflats en 17 woonzorgcentra verspreid over heel de stad is Zorgbedrijf Antwerpen een grote speler op de Vlaamse zorgmarkt. En daar heb jij alle voordeel bij:

Kinesist Jij zorgt ervoor dat de bewoners in het woonzorgcentrum zich beter kunnen behelpen. “Bewegen is beleven”, dat is je motto en je droomt er hardop van om ieders lichamelijke en psychomotorische mogelijkheden te verbeteren.

1. Omdat de dienstverlening bij Zorgbedrijf Antwerpen zo ruim is, heb je er tal van doorgroeikansen en opleidingsmogelijkheden.

2. Omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, vind je er de beste voorwaarden om je leven en je werk te combineren.

Ergotherapeut Jij stimuleert onze bewoners: je laat hen oefenen en trainen zodat ze psychomotorisch en cognitief sterker staan. Zo verhoog jij hun levenskwaliteit.

3. Omdat de diensten verspreid zitten over heel de stad, werk je altijd dicht bij huis.

Wil je ook werken bij Zorgbedrijf Antwerpen? Solliciteer nu!

Wat je ook wil doen. Waar je ook wil werken. Hoe je het ook wil combineren. Je vindt het bij ons: in je buurt, in je werk, in je leven.

Een gedetailleerde functiebeschrijving vind je op www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

Gevarieerde taken

In het hart van de economie

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN De Nationale Bank van België zoekt m/v voor haar: departement Human Resources:

HR-beleidsmedewerker (master) departement Informatica:

informatici (master en bachelor) departement Financiële markten:

wiskundige/fysicus (master) departement Facilitair beheer:

binnenhuisarchitect (bachelor) bouwkundig tekenaar (bachelor) Een gedetailleerde beschrijving van de functies en de profielen alsook het programma van de selectieprocedure vind je op onze site

jobs.nbb.be

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.”

Isabelle

De Bank biedt: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen en ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Sollicitaties: via internet: jobs.nbb.be Je sollicitatie dient ons, samen met je cv, een kopie van je diploma’s en de lijst van de gevolgde ECTSstudiepunten, te bereiken uiterlijk 11 april 2012 en dit via onze site jobs.nbb.be Alleen volledige dossiers komen in aanmerking.

Jobs

YOUNG GRADUATES

15

Master of bachelor op zak?

Dan is er voor jou...

Management Trainee Verkoop (m/v) Ben je ambitieus, een echte doener en een geboren people-manager? Dan kom je misschien in aanmerking voor ons management trainee traject!

Als management trainee volg je een intensieve training on the job. We laten je kennismaken met de verschillende facetten binnen het domein van de retail. Naast een praktijkervaring in onze winkels maak je ook kennis met de dagelijkse praktijk in onze distributiecentra en ons hoofdkantoor.

Binnen dit programma hechten wij veel belang aan opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden je een uitstekende start in het arbeidsleven en bereiden je voor om door te groeien naar een uitstekende Verkoopmanager.

Interesse?

Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be.

Antwoord en discrete behandeling van jouw kandidatuur zijn verzekerd!

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is op zoek naar EEN DAGVERPLEEGKUNDIGE VOOR DE DIENST NURSING VAN DE RESIDENTIE ARCADIA (m/v)

Het rust- en verzorgingstehuis «Residentie Arcadia» van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek heeft tot opdracht bejaarden op te vangen, van wie de sociale situatie of de gezondheid het niet meer toelaat om thuis nog in aanvaardbare omstandigheden te leven. Het bevindt zich in een rustige omgeving en heeft een capaciteit van ongeveer 200 bedden.

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë» Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van ruim 375 miljoen euro en 74 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, audio, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een voltijdse (m/v) :

PROFIEL Je bent in het bezit van een bachelordiploma van verpleegkundige of een diploma van gediplomeerd verpleegkundige en je gaat graag om met bejaarden. Bovendien heb je bij voorkeur een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST (ref. CVH-MP)

Je troeven: - Enthousiasme, dynamisme en motivatie - Aanpassingsvermogen en flexibiliteit - Omgaan met prioriteiten en urgenties - Teamspirit - Zelfstandig kunnen werken - Discretie - Initiatiefgericht en nauwkeurig - Menselijke en relationele vaardigheden

Jouw functie:

• Je zorgt autonoom voor het beheer van een 250-tal personeelsdossiers van de arbeiders van ons centraal magazijn en de regionale distributiecentra.

• Je staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het tijdsregistratiesysteem.

• Je onderhoudt op een dynamische manier de contacten met de magazijnverantwoordelijken en de transportverantwoordelijke.

AANBOD We bieden een contract van onbepaalde duur aan met onmiddellijke indiensttreding voor een multidisciplinaire job waarin je kan evolueren in een aangename omgeving, in een moderne en spitstechnologische infrastructuur, en dit alles binnen een organisatie die oog heeft voor haar medewerkers.

En bovendien: - Eén weekend prestatie per maand - Aantrekkelijk verlofkapitaal - Doorlopende vormingen - Automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging - Erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé) - Mogelijkheid tot vaste benoeming - Tweetaligheidspremie - Gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer en met de wagen (ring - afrit Dilbeek) - 100% terugbetaling van de transportkosten met het openbaar vervoer.

GEINTERESSEERD? Bezorg ons je kandidatuur (cv en motivatiebrief, met als onderwerp “JOBP12005-VERPLEEGKUNDIGE”) tegen ten laatste 8 april 2012, per mail naar hrm1080@publilink.be of per post naar: OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenpeereboomstraat, 14 te 1080 Brussel.

Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met onze dienst Human Resources op het nummer 02/412.53.99

Jouw profiel:

• Graduaatniveau (Bachelor) bij voorkeur in Personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt een goede kennis van Word en Excel.

• Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van de sociale wetgeving en een eerste ervaring in loonadministratie is een pluspunt.

• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.

• Je bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven.

• Je bent tevens goed georganiseerd, stressbestendig en discreet.

Wij bieden:

• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouw toegevoegde waarde.

www.jobs-nl-krefel.be LCD - PLASMA - HIFI - AUDIO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

Heb je interesse: KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: jobs@krefel.be - Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

AANGEWORVEN DOOR SOFIE COLLEGA VAN SOFIE

SOFIE

MANAGER VAN SOFIE

BIJ DECATHLON DELEN WE DEZELFDE T, PASSIE VOOR SPOR OM SAMEN SUCCES TE BOEKEN !

Een team leiden vraagt écht talent !

Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon?

Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Ontdek snel meer op jobs www.decathlon.be/

Sportieve AFDELINGSMANAGERS Als afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.

Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.

Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Ga jij de uitdaging aan?

Durf te kiezen voor die dingen die jij belangrijk vindt... ... en ga voor een job die je beroert.

Rode Kruis-Vlaanderen werft aan Ben jij een jong talent op zoek naar een managementcarrière of ben je eerder geïnteresseerd om uit te groeien tot expert binnen onze organisatie?

Dan begint je toekomst hier en nu bij Rode Kruis-Vlaanderen! Het hart van onze organisatie, dat zijn onze 14.000 vrijwilligers en 1.300 werknemers. Zij zetten zich dagelijks in voor voldoende en veilig bloed in Vlaanderen en bieden hulp en zorg aan kwetsbare mensen in onze maatschappij.

Efficiënt met een hart: daar draait het allemaal om. Lanceer nu je carrière in een fascinerende non-profitomgeving!

(m/v)

Young Graduates met ambitie!

Functieomschrijving: Je krijgt de kans om hetzij binnen de Dienst voor het Bloed, hetzij binnen de Humanitaire Diensten een traject te doorlopen met focus op de bij jou aanwezige competenties. Onder leiding van een mentor doorloop je verschillende projecten of diensten binnen onze organisatie om expert te worden in je domein of jezelf als leidinggevende te profileren. Je volgt een opleidingsplan met duidelijk vooropgestelde doelstellingen.

Jouw profiel: • Als Young Graduate beschik je minimaal over een master: - Voor Dienst voor het Bloed: in een biomedische richting.

- Voor Humanitaire diensten: in een technische richting (bijv. industrieel ir, informatica, telecom,…).

• Bij voorkeur heb je je basisopleiding aangevuld met extra opleidingen (management, economie,…).

• Je bent analytisch, planmatig en gestructureerd.

• Je hebt, bij voorkeur, leidinggevende competenties, die doorheen dit “Young Graduate Programma”, verder kunnen worden uitgebouwd.

• Je werkt resultaatgericht in alles wat je onderneemt en gaat geen uitdagingen uit de weg.

• Je bent leergierig en enthousiast.

• Je bent flexibel en ambitieus.

Ons aanbod: Je doorloopt het “Young Graduate Programma” van ongeveer 24 maanden, bestaande uit verschillende facetten/ projecten. Wij bieden je een contract van onbepaalde duur. Een uitgebreid trainings- en opleidingspakket stoomt je klaar voor een bloeiende carrière. Je krijgt de kans op korte tijd een bijzonder boeiende praktijkervaring op te bouwen in een non-profitorganisatie die efficiëntie en kwaliteit nastreeft.

Plaats van tewerkstelling: Rode Kruis-Vlaanderen - Dienst voor het Bloed: afhankelijk van het specifieke werkgebied/project (Mechelen / Leuven / Gent).

Efficiënt met een hart

Rode Kruis-Vlaanderen - Humanitaire Diensten: Hoofdzetel, Motstraat 40, 2800 Mechelen.

Interesse?

Surf naar www.jobs.rodekruis.be en solliciteer online. Gelieve je cv alsook een motiverend schrijven bij te voegen.

Voor meer informatie kan je terecht bij: • Dienst voor het Bloed: Katrijn Van Nieuwenhove, katrijn.vannieuwenhove@rodekruis.be (015.44.34.31) • Humanitaire Diensten: Katrijn Piedfort, katrijn.piedfort@rodekruis.be (015.44.34.72)

18

Jobs

YOUNG GRADUATES

Bekijk ons eens

! n e g o e r e d met an

Colruyt Group, da’s meer dan alleen winkels!

Pas afgestudeerd? Onze jobmogelijkheden zijn eindeloos!

Ontdek ze op onze jobdag, je vindt alle info op startatcolruytgroup.be

startatcolruytgroup.be

Haast je naar onze jobdag op 21 apri l 2012

18 19

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Als werkgever biedt de KU Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden.

Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke profielen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de KU Leuven is een boeiende ervaring.

“Na mijn stage bij de KU Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen.

Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiding van elektrofysiologische experimenten, ...

“Ik neem de coördinatie van studie- en studietrajectbegeleiding voor mijn rekening.

Zo krijgen studenten de eerste steun voor alles wat met studeren aan de universiteit te maken heeft: examens, extra uitleg bij moeilijke vakken, vrijstellingen ... Ons team slaat de brug tussen studenten en docenten.

Katrien, 34.

Diensthoofd, dienst Monitoraat Letteren.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee over studiebegeleiding en ik hou van de verantwoordelijkheid om iets uit te bouwen.

Daarnaast blijf ik in contact met studenten, geef ik les en sta ik met mijn beide voeten in de praktijk. Een mooie combinatie en vooral een heel dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt helpen en dat geeft veel voldoening. Elke dag vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn droomjob!”

Inez, 28.

Laboratoriumtechnoloog, dienst Neurofysiologie.

“Hoewel ik nog niet zolang in dienst ben, werk ik toch al mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw datacenter. Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische ondersteuning omdat alle knowhow in huis is.

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo, het elektronische toets- en leerplatform van de associatie KU Leuven. Ons team geeft hierbij alle mogelijke ondersteuning om studenten en docenten vlot met elkaar te laten communiceren.

Wim, 33.

Teamleader, dienst Faciliteiten voor Onderwijs.

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drive van de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheid die je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelf in de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de markt afspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn inbreng wordt zeker gewaardeerd en doorgroeien kan zowel verticaal als horizontaal.

Het uurrooster valt bovendien vlot te combineren met mijn gezin en de sfeer is ook nog eens uitstekend.”

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

We werken met buitenlandse doctoraatsstudenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de flexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job. Zeker als je het aantal vakantiedagen erbij telt. In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag en goed kan, ideaal toch?”

Wendy, 33.

Ingenieur-architect, Technische Diensten.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen.

Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken.

Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

20

Jobs

YOUNG GRADUATES Het Gemeentebestuur van Kraainem werft aan (m/v): Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp

Aanwerving van Nederlandstalige en Franstalige brandweermannen-ambulanciers en officieren (m/v) SELOR (de federale instelling voor Selectie en Organisatie) legt wervingsreserves aan SELECTIENUMMERS : ANG12027 (Nl) en AFG12020 (Fr): brandweerman/-vrouw ANG12035 (Nl) en AFG12022 (Fr): officier Uiterste inschrijvingsdatum : 26 maart 2012 Alle informatie omtrent de functie, de deelnemings- en aanstellingsvoorwaarden en de selectieprocedure, kan geraadpleegd worden op de website van Selor (www.selor.be) of via de website www.brandweermijnjob.be Hoe solliciteren ? Solliciteren kan tot en met 26 maart 2012 op www.selor.be

10 Administratieve medewerkers in statutair dienstverband voor volgende diensten:

Interne Dienst/Personeelsdienst Interne Dienst/Secretariaat Financiële Dienst Dienst Bevolking Technische Dienst Formele vereisten • Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs • Je bent beide landstalen machtig

Functiebeschrijving • Het afhandelen van diverse administratieve taken, afhankelijk van de dienst waarvoor men werkzaam is.

• Loketfunctie/ telefonisch onthaal • Ondersteunende taken zoals organiseren van en notuleren bij vergaderingen

WAT IS EEN PROEFPERIODE Kan je ontslagen worden of zelf ontslag nemen tijdens deze proeftermijn? Op deze en nog andere vragen in verband met de proefperiode vind je een duidelijk antwoord op jobat.be/contract.

EN HOE LANG DUURT DEZE? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Profiel • • • • •

De nodige vakkennis hebben of te verwerven gedurende de loopbaan Goede kennis hebben van het volledige softwarepakket Communicatievaardig Klantvriendelijk, leergierig, flexibel, stressbestendig ...

Ons aanbod voor deze functies • Een voltijdse statutaire tewerkstelling met 6 maanden proef • Bezoldiging volgens salarisschaal niveau C1-C3 + maaltijdcheques • Flexibel uurrooster, gunstige vakantieregeling en tal van andere voordelen Interesse?

Bezorg je schriftelijke kandidatuur met CV, en kopie hoogst behaalde diploma ten laatste op 13/04/2012 aan het College van Burgemeester en Schepenen, A. Dezangrélaan 17 in 1950 Kraainem, of per mail naar info@kraainem.be.

Vermeld ook voor welke functie (welke dienst) je interesse hebt.

Voor meer info en een volledig overzicht van de formele vereisten, de functiebeschrijving en het profiel, contacteer de personeelsdienst op het nummer 02/719.20.45 of via info@kraainem.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om onze centrale ICT-afdeling te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Network Engineer Je uitdaging: Je ondersteunt onze netwerk omgeving (LAN, WLAN en WAN) • Je ondersteunt onze hosting activiteiten (firewall, loadbalancing, proxy) • Je detailleert designs van nieuwe platformen of systeemcomponenten • Je doet aan proactief capacity management en monitoring • Je doet grondig onderzoek naar de kern van wederkerende problemen/incidenten, je identificeert oorzaken in overleg met andere teams bij ICT, je initieert acties en je voorkomt problemen op een proactieve manier • Je documenteert systeemconfiguraties • Je voert upgrades uit op netwerkconfiguraties (routers, switches, firewalls). • Je volgt nieuwe technologieën op de voet op.

Je profiel: Je beschikt over een master of bachelor met relevante ervaring • Je hebt enkele jaren ervaring in een systems-omgeving met ervaring in netwerktechnologie • Je hebt een grondige kennis van TCP/IP • Je hebt een goede kennis van switching en routing • Kennis van security en IP-telefonie is een troef • Je hebt een goede kennis van Engels en Frans • Je beschikt over de volgende competenties: - Je bent leergierig - Je kan constructief samenwerken in teamverbando - Je werkt nauwkeurig - Je bent in staat grondig te analyseren en onderbouwd te oordelen.

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende en brede/gevarieerde functie in een boeiend mediabedrijf, met heel wat concrete opleidingsmogelijkheden om je vakkennis op peil te houden en te verbreden. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online via http://jobs.corelio.be. Verdere vragen?

Bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

20 21 www.dip.be FUJI OIL EUROPE, gevestigd in Gent, is de Europese vestiging van de Japanse Fuji Oil Group.

Fuji Oil Europe (100-tal werknemers waarvan circa de helft arbeiders) is een innoverend bedrijf gespecialiseerd in ontwikkeling, productie en commercialisering van plantaardige oliën en vetten, compound chocolades en kant-en-klare vetgebaseerde vullingen. Fuji Oil Europe richt zich op de Europese chocolade-, biscuit-, ijs-, en babyvoedingsindustrie.

Ten gevolge van pensionering en met het oog op het verder professionaliseren van haar HR-beleid is Fuji Oil Europe op zoek naar een (m/v):

HR Officer Je bent verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerker.

Tevens coördineer je het volledige rekruterings- en selectieproces. Daarnaast weet je diverse HR-projecten vorm te geven (successie- en loopbaanplanning, functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem, opleidingsbeleid …) en HR-processen te optimaliseren. Intern ben je het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers voor allerhande HR-topics. Je initiatieven bevorderen de interne communicatie en werking van de organisatie.

Je koppelt een hogere opleiding aan 5 à 10 jaar professionele HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving. Je hebt een doorgedreven kennis van payroll en sociale wetgeving en hebt affiniteit met andere HR-domeinen (staffing, performance, development e.a.). Maturiteit, vlotte communicatie en discretie kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een goed organisatievermogen en kan projectmatig werken. Bovendien ben je ondernemend en resultaatgericht met een hands-on mentaliteit.

Nederlands is je moedertaal en je spreekt ook Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Severine Van Den Brulle.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je komt terecht in een internationale, gedreven organisatie met een sterke focus op kwaliteit.

Fuji Oil Europe biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op reële groeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met diverse extralegale voordelen.

SHELL ZOEKT ONDERNEMERS DIE WILLEN GROEIEN

Voor een aantal tankstations in Vlaanderen zoeken wij service-gerichte uitbaters.

Mensen zoals u, die altijd net dat beetje méér doen voor hun klanten en een goede coach zijn voor het team. Uw inzet, uw talent en het serviceconcept van Shell zorgen samen voor keihard succes, zeker en vast!

Dit is wat wij van u vragen: Aantoonbare management- en leiderschapskwaliteiten Focus op klantcontact Financieel inzicht, met oog voor risico’s en kansen Organisatietalent, teamspirit en een eigen inbreng Teamcoach Startkapitaal Verbondenheid met lokale ondernemers En dit is wat wij bieden: Een ijzersterk en betrouwbaar merk Een gedegen opleiding, ook voor uw medewerkers Volop ondersteuning en feedback Een uitstekend bedrijfsresultaat vanaf dag één Bent u een ondernemer die wil groeien?

Surf dan naar www.shell.be en druk op de knop “Retailer bij Shell”. Hier vindt u een elektronisch aanmeldingsformulier en een e-mailadres om uw CV naartoe te sturen.

is op zoek naar: De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk.

Stafmedewerker e-Government (m/v) Met uw dynamiek en kennis ondersteunt u gemeenten inzake (elektronische) dienstverlening. U bent zowel actief op lokaal, intergemeentelijk, regionaal als Europees vlak en vertaalt noden van lokale besturen naar praktische toepassingen en projecten. U zult deel uitmaken van een gedreven en multidisciplinair team. Samen met u realiseren we binnen de regio Kortrijk een grote diversiteit aan opmerkelijke e-Governmentprojecten.

info Meer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be/vacatures Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 20 april 2012.

Intercommunale Leiedal President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk tel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail karel.debaere@leiedal.be

www.leiedal.be

intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

Werk is geen probleem voor wie de kern van het probleem wil aanpakken.

Wat is prettiger dan deel uit te maken van een unieke en technologisch hoogstaande werkomgeving. Wat is uitdagender dan elke dag weer een nieuwe stap te kunnen zetten op weg naar dat ene, ultieme doel: technologieën ontwikkelen gericht op het recycleren van radioactieve materialen tot veilige, milieuneutrale grondstoffen.

Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de middelen en de mensen om die enorme ambitie waar te maken, in België en daarbuiten. Veiligheid & Milieu spelen een uiterst belangrijke rol bij Belgoprocess en gelden als hoekstenen van de bedrijfsfilosofie. De continue verbetering van het veiligheids- en milieubeleid is een topprioriteit voor de organisatie. Leidinggevenden die de krachtlijnen van dit beleid kunnen bepalen en de mensen weten te inspireren en te motiveren bij de realisatie ervan, zijn onontbeerlijk. In dit kader kijken we momenteel uit naar een m/v:

Dé HR-partner voor bedienden!

Adjunct v/d Directeur

CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR, ONBEPAALDE DUUR,

Functie

Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.

Veiligheid, Milieu en Security

In deze rol zal je - samen met en in opdracht van de Afdelingsdirecteur VEM - verantwoordelijk worden voor het uitvoeren van diverse managementtaken. Je werkt mee aan de vormgeving, coördinatie en sturing van het veiligheids- en milieubeleid. Je bent een geboren people manager: daarom rekent men op jou voor de optimalisatie van de wisselwerking tussen de diverse diensten, hun medewerkers en activiteiten. De nationale en internationale regelgeving omtrent (nucleaire) veiligheid & security worden steeds strenger.

Je volgt deze tendenzen op de voet en stuurt de organisatie bij indien nodig. Je bekleedt een trekkersrol in de ontwikkeling en het management van projecten en studies en je slaagt er in om met je team individuele en bedrijfsgebonden doelstellingen te realiseren, waarbij je het technische en financiële aspect niet uit het oog verliest.

VERVANGINGSCONTRACT, LEERCONTRACT …

Profiel

Je beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur en kan terugblikken op een ervaring in een verwante productieomgeving of in de chemische industrie. Extra mooi wordt het wanneer je je al bewezen hebt in een gelijkaardige rol. Je kan een certificaat Preventieadviseur Niveau I voorleggen en je hebt een meer dan gezonde interesse voor de nucleaire sector. Je mag jezelf een actieve people manager noemen, met een scherpe kijk op de veiligheids-, milieu- en securityproblematiek. Je aanpak is pragmatisch en doelgericht. Je diplomatie en je maturiteit laten je toe om vlot en efficiënt met mensen om te gaan en open en duidelijk met diverse doelgroepen te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je actieve kennis van het Engels en het Frans zullen je daarbij alleen maar van nut zijn. Belangrijk is ook je bereidheid om je op korte termijn te vestigen op een locatie die je toelaat om - buiten de diensturen en in normale omstandigheden - binnen de 30 minuten op het bedrijf aanwezig te zijn.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Aanbod

Belgoprocess biedt je een unieke werkomgeving in een uitdagende sector met boeiende collega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een interessant pakket aan extralegale voordelen hoort bij jouw functie en verantwoordelijkheden.

Meer weten over Belgoprocess?

Surf naar www.belgoprocess.be

Wil je met een klein team de Vlaamse ngo’s ondersteunen in hun bedrijfsvoering? Dan is dit de ideale job voor jou.

Verantwoordelijke samenaankoop en dienstverlening (m/v) bij ngo-federatie

Interesse voor deze functie?

Reageer dan met je cv + motivatiebrief via info@vp-recruitment.be met vermelding “ref 0051” of bel naar Manu Pauwels op 0489 585 565 of Wim Vander meiren op 0489 585 566.

Je kan rekenen op de nodige discretie. Deze wervings- en selectieprocedure verloopt in exclusieve samenwerking met V&PR.

Interesse? Surf naar www.11.be/vacatures voor meer info.

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving van

WELKE EXTRALEGALE VOORDELEN Een gsm, een bedrijfswagen, de mogelijkheid om deeltijds te werken? Je vindt de 10 populairste op een rij op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ BOVENOP JE LOON?

BOEKHOUDER B1-B3 (m/v) OP DE DIENST FINANCIËN Taakomschrijving: Onder leiding van de financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor de verwerking van alle boekhoudkundige documenten en gegevens, het uitoefenen van boekhoudkundige en financiële controles, het opvolgen en afhandelen van alle verrichtingen met betrekking tot fiscale en niet-fiscale ontvangsten...

Ons aanbod: • • • • • •

voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef een geïndexeerd brutomaandsalaris van min. € 2.275,19, max. € 3.755,49 (loonschaal B1-B3) maaltijdcheques (€ 7 / volledige dag) fietsvergoeding (€ 0,20/ km) tegemoetkoming abonnement woon-werkverkeer met openbaar vervoer hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven • gunstige uurregeling met glijdende werktijden • voordelige verlofregeling

Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • slagen voor de selectieprocedure.

Stel je kandidaat door uiterlijk op 19 april 2012:

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

• sollicitatiebrief • curriculum vitae • kopie van het vereiste diploma • uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert of tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping).

Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar.

De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres of op www.haaltert.be .

Tel. 053/ 85.86.18 - 053/ 85.86.19 – e-mail: personeel@haaltert.be

22 23 Wij zoeken voor de uitbating van

seniorenresidenties met +/- 250 flats verspreid over een vijftal locaties regio Brussel en Vlaanderen een

www.grodevan.be

Afdelingshoofd

Grodevan, gelegen te Rumbeke (bij Roeselare), is sinds 1984 actief als aannemer in wegenis, funderings-, grond-, riolerings-, afbraak- en betonwerken. Grodevan wenst zijn enthousiast team van een 60-tal medewerkers te versterken met een m/v:

(m/v)

Profiel zelfstandige persoonlijkheid die leiding kan geven aan een team van 15 medewerkers en hen met enthousiasme kan coachen enkele jaren ervaring in de organisatie en uitbouw van hotelservice, horeca of zorginstituten bacheloropleiding met nadruk op budgetbeheersing gewenst doortastende aanpak nodig om veranderingen door te drukken tweetaligheid vereist Aanbod uitgelezen kans om met grote zelfstandigheid een deelorganisatie uit te bouwen aantrekkelijk salaris in verhouding tot de reeds opgedane ervaring, aangevuld met bonussysteem en extralegale voordelen

Werfleider (8812) Je taken: • In deze coördinerende en leidinggevende functie, ben je - na de nodige begeleiding - verantwoordelijk voor jouw werven van A tot Z. • Je staat in voor de voorbereiding (planning,…), de opstart (werkvoorbereiding, werf uitzetten, bestellen van de nodige grondstoffen, contact met de onderaannemers,…), de opvolging (controle op de uitvoering, werfvergaderingen,…), het leiden van de werf (motiveren van de teams,…), de afwerking, de nacalculatie en de voorbereiding van de facturatie. Je ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. • Een team van sympathieke en vakbekwame collega’s kunnen ondersteuning bieden waar nodig.

Je profiel: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent praktisch van aard, peoplemanager, sociaal en communicatief. • Je kunt zelfstandig plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en resultaatgericht.

Assistent(e) Werfleider (8814) Je taken: • Interesse om één of meerdere werfleiders bij te staan met de bedoeling om op termijn door te groeien naar volwaardig werfleider? Dan is dit jouw ideale instapfunctie!

Je profiel: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent leergierig en praktisch ingesteld. Je bent gedreven om alle aspecten van de bouwsector te leren beheersen en wilt snel doorgroeien naar de functie van werfleider.

Aanbod voor beide functies: • Een competitief loon met extralegale voordelen en een firmawagen. • Continue begeleiding door een ervaren team. • Een afwisselende job binnen een bedrijf waar respect voor de medemens en de kwaliteit van het werk steeds centraal staan.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8812 of 8814. • E-mail: reacties@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel.

056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

U kan uw uitgebreid cv en motivatieschrijven richten aan de algemeen direkteur van de groep

Château Promotion

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

J. Bordetlaan 160 - 1140 Evere

WIJ ZIJN TEVENS OP ZOEK NAAR GEMOTIVEERDE WEGENBOUWARBEIDERS EN EEN CHAUFFEUR CE! Contacteer Grodevan op nummer 051 24 86 86 of via info@grodevan.be.

of per mail aan: info@advies-coordinatie.be Bekijk ook de bedrijfsvoorstellingen op: www.seniorenflats.be en www.chateaupromotion.be

www.ddeng.be D.D. Engineering is een technisch studiebureau uit Ieper met specialisaties in: plant engineering, veiligheid, automatisatie en energie/milieu. Het bedrijf richt zich tot alle industrietakken, dit voor zowel nationale als internationale bedrijven. Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een m/v:

VOORBEREIDEN

Junior Ingenieur Procesveiligheid (8908)

Surf naar jobat.be/selectietesten en je weet meteen hoe je er aan moet beginnen.

Je taken: • Als ingenieur procesveiligheid ben je hoofdzakelijk vanuit binnendienst bezig met projectopvolging: risicoanalyses en calculaties van zowel bestaande als nieuwe procesinstallaties in verschillende sectoren (chemie, pharma,...) • Af en toe ben je ter plaatse bij de klant voor zowel de analyse, de communicatie, de oplevering.

OP SELECTIETESTEN?

Ingenieur Veiligheid (8906) Je taken: • Je hebt een passie voor techniek en veiligheid en wil je verder specialiseren hierin. • Atex, Arei, HACCP, machinerichtlijnen, Europese wetgeving... behoren tot je interessegebied. • Je hebt de ambitie om deze functie ter harte te nemen en een team van een 3-tal mensen onder je vleugels te nemen om samen de klanten professioneel te adviseren en tevreden te stellen.

Projectingenieur (8904) Je taken: • Als projectingenieur voel je je thuis in productieomgevingen en heb je een brede technische interesse. Je bent veel ter plaatse bij de klanten om de projecten te helpen definiëren en de installaties op te volgen tot en met de opstart.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Profiel voor alle functies: • Ingenieur of master van opleiding, praktisch ingesteld, communicatief en klantgericht. • Je kunt zelfstandig werken maar bent een aangename collega binnen het team.

Aanbod voor alle functies: • Bij ons kun je je technische creativiteit kwijt ! • D.D. Engineering zijn denk-ers en doe-ers, die door hun zeer vlakke structuur écht ruimte laten voor initiatief en ontplooiing. • Daarbij komt natuurlijk een volledig salarispakket met aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8904, 8906 of 8908. • E-mail: reacties@ab-i.be - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

You

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

The Rolling Stones a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

get what you want.

Jules Destrooper is een toonaangevende familiale producent van fijne koekjes op basis van authentieke recepten. De sterkte van ons bedrijf is de som van al onze medewerkers. Al 125 jaar ervaring impliceren natuurlijk heel wat veranderingen.

Moderne computergestuurde productiemethodes garanderen nu een optimale kwaliteit en hygiëne. De werkomgeving mag dan wel ‘state of the art’ zijn, het is nog steeds de bezieling van de werknemers die zorgt voor de beste kwaliteit. Daar zijn we best trots op.

Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:

Planningsmanager Vestiging Ieper

Production Manager Vestiging Ieper & Lo

Shift Manager Vestiging Lo

Sales Promotor - FMCG Regio Antwerpen / Brabant

Internal Sales Export Vestiging Ieper



Volledige functiebeschrijving en solliciteren via www.destrooper.com

koploper in media Organiseert rekruteringsevent voor sales tijgers met ervaring Bekijk alle details en schrijf je nu in voor “Rekruteringsevent sales tijgers� via http://jobs.corelio.be. Zet zo een stap dichter bij een uitdagende job met veel afwisseling en wie weet sta je binnenkort als VIP op de Ronde van Vlaanderen.

Als mediapartner van de Ronde van Vlaanderen geven wij 5 VIP-tickets voor deze wielerklassieker van het jaar weg.

24 25

is op zoek naar:

www.verstraete-ent.com

Stafmedewerker e-Government (m/v) Alle info: www.leiedal.be/vacatures

Onze klant, Verstraete Enterprises te Jabbeke (nabij Brugge) is reeds jarenlang actief in elektriciteitswerken, nutsvoorzieningen, telecom, enz. Om het team van 250 gemotiveerde krachten te versterken zoekt men een m/v:

Coördinator van de Projecten Hoofd Planning

(8441) Je taken: • Binnen deze planningsdienst stuur je 4 werknemers aan die je bijstaan bij de korte- en langetermijnplanning van de projecten in uitvoering. • Je communiceert dagelijks met projectleiders, werfleiders, ploegchefs en arbeiders om je planning aan te passen aan de dagelijkse situatie. • Je plant de ploegen, de nodige kranen/rollend materieel met steeds als doel het overzicht te bewaren over de activiteiten in uitvoering. • Je communiceert met de planningsverantwoordelijken van de klant (Eandis, Infrax, gemeentes,...).

Je profiel: • Je houdt van een functie met veel uitdaging en contacten met collega’s in binnen- en buitendienst.

• Je bent in staat in te spelen op steeds veranderende situaties. • Door je maturiteit en charisma kan je deze planningsafdeling optimaal laten functioneren. • Je bent kordaat, een echte ‘beslisser’ die van aanpakken weet. • Je beschikt over een pak organisatorisch inzicht en goede planningsvaardigheden.

HOE ORIGINEEL

Ontdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

Aanbod: • Verstraete Enterprises biedt een functie op hoog niveau. • Een zeer variërend takenpakket waarbij je een spilfiguur bent in de onderneming. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie met veel verantwoordelijkheden en leidinggevende taken.

IS JOUW CV?

Interesse in deze functie? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8441. • E-mail: reactie@ab-i.be • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.

• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

s e v i t a t n e s e r Sales Rep Horeca

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een wervingsreserve (m/v) voor:

Je functie • Je maakt deel uit van het team van Brouwerij Haacht dat Pepsi dranken commercialiseert in de Belgische horeca, via het netwerk van Haacht drankenhandelaars.

Gebrevetteerde verpleegkundige (C3-C4) – contractueel – Voltijds/halftijds met het oog op het aanleggen van een werfreserve (ref. 9820 GV)

• Je zoekt en realiseert nieuwe Pepsi horeca verkooppunten.

• Je beheert nieuwe en bestaande klantendossiers (overeenkomsten, prestaties, publiciteit, debietapparatuur enz.) in nauwe samenwerking met de ondersteunende diensten van de Brouwerij.

Uw functie: Het totale welzijn van de bewoners nastreven d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.

Je profiel

Uw profiel: U bent tenminste houder van het brevet van ziekenhuisverpleegkundige.

• Je hebt een commerciële opleiding op graduaatniveau afgerond en hebt aantoonbare, relevante ervaring in een commerciële buitendienstfunctie.

Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht: roger.portauw@haacht.com, tel. 016 615 262

www.brouwerijhaacht.be

Wij bieden je Stabiliteit in de familiale onderneming Brouwerij Haacht, vaste waarde in een boeiende sector en een competitief salarispakket.

VG.77/B

• Je hebt affiniteit met horeca.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of o kunt u opvragen via jobs@assolutions.be of 09 389 69 90

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 20 april (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be (gelieve het referentienummer te vermelden).

HEB JIJ JE MAILBOX ONDER Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling CONTROLE OF NIET …?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

WIE HEEFT RECHT OP TIJDSKREDIET ?

Wie heeft recht op tijdskrediet? Er zijn

 An werkt fulltime.

veel

Haar partner moet voor zijn job 6 maan-

verschillende

voorwaarden

en

mogelijkheden

den naar New York. An wil mee, kan zij voor die periode tijdskrediet aanvragen?

ZONDER MOTIEF:

Ja, dat kan zij, omdat zij tenminste al 5 jaar als

 5 jaar loontrekkende

loontrekkende gewerkt heeft. En van die 5 ook

 2 jaar anciënniteit bij de werkgever

2 jaar bij haar huidige werkgever. Zo heeft zij nu zonder motief recht op 12 maanden volledig

MET MOTIEF:

ofwel 24 maanden halftijds tijdskrediet.

 2 jaar anciënniteit bij de werkgever  zorgen voor een kind, jonger dan 8 jaar

In bepaalde gevallen gelden de oude regels

 palliatieve zorgen  verzorgen van een zwaar ziek gezins- of familielid

nog! Wil u er alles over weten?

Alle inlichtingen kunt u vinden op de internetsite

 een opleiding volgen

van Group S: www.groups.be-werkgever-

 einde loopbaan

interprofessionele sociale actualiteit

Group S een professioneel oor voor zelfstandigen en bedrijfsleiders

SOCIAAL SECRETARIAAT ONDERNEMINGSLOKET

-

KINDERBIJSLAGFONDS

-

KAS

VOOR

ZELFSTANDIGEN

Is je creativiteit niet te stoppen?

-

HR-BEHEER

-

FIL ROUGE, communicatie- en reclamebureau met een specialisatie in arbeidsmarktcommunicatie, kijkt uit naar een m/v

graphic designer/ art director Je bent een ervaren, creatieve allrounder die autonoom kan instaan voor conceptontwikkeling en grafische vormgeving van reclamecampagnes/ communicatietools voor gebruik in off- en online media.

EEN GREEP UIT HET TAKENPAKKET: input creatief vertalen naar een origineel communicatieconcept inclusief copy en beeld, concepten adapteren i.f.v. de ingezette media, publicatieklaar opmaken van tools voor off- en online media …

JOUW TROEVEN: • master (grafische/multimediale vormgeving) • online en offline ervaring in een reclamebureau • moedertaal Nederlands met noties Engels en/of Frans • grote taalgevoeligheid • geavanceerde kennis van Illustrator, InDesign, Photoshop; kennis van HTML, Flash, Dreamweaver • door zelfstudie op de hoogte blijven van nieuwe grafische programmaʼs en up-to-date productietechnieken • professioneel gepassioneerd zijn door vormgeving en nieuwe media-ontwikkelingen • sociaal vlot kunnen communiceren.

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren?

Stuur jouw cv, motivatie en portfolio naar sollicitatie@filrouge.be

CONTACTEER ONS: 09 242 94 80 sollicitatie@filrouge.be Derbystraat 163 • blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem

BLOG

BEZOEK ONZE NIEUWE SITE www.filrouge.be

26 27 OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en andere bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische ondersteuning en een internationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan, in het kader van een voltijds contract voor onbepaalde duur m/v:

Human Resources Manager (A5) Hij/zij staat in voor de controle en voorbereiding van de HR-dossiers, waarbij de wettelijke en reglementaire bepalingen worden toegepast.

Hij/zij werkt nauw samen met de Secretaris.

Taken: • voorbereiding en uitvoering van de zittingen van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn • uitwerking van de deliberaties • vastlegging en toepassing van de reglementeringen met betrekking tot het personeel • aanwervings- en promotieprocedure • beheer en administratie van het personeel en van hun individuele dossier • berekening van de vergoedingen evenals bijbehorende taken • opvolging van opleidingen en beoordelingen, arbeidsgeneeskunde en arbeidsongevallen …

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING (ref. 2012/1192)

Vereist diploma: Doctor of licentiaat of master in de rechten, in administratieve wetenschappen, in sociale wetenschappen of afstudeerrichting HR-beheer.

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.

• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.

• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.

Toereikende kennis van de tweede taal (Selor-certificaat).

VG.801/B

• Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag initiatief neemt.

Interesse?

Kandidaturen en/of aanvragen voor de volledige voorwaarden kunt u via e-mail richten aan gregory.jacques@cpas-wsl.be.

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula?

Informeer je verder via www.anago.be

Einddatum kandidaturen: 13 april 2012.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

op

in

Aankoper

je

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.

Word jij (m/v) de 1000ste?

r.b e

RESULTAAT

Ingen ieur?

S c h r ijf

Jouw carrière in zuiver water... de perfecte bodem om te groeien

we

te

IDEEËN

r k e n a a n z uiver

Projectingenieurs bouwkunde Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

Afkoppelingsdeskundigen Vlaams-Brabant of West-Vlaanderen

Ingenieur hydraulische studies Antwerpen

Analist-programmeur DICHTBIJ

MILIEU

(Java, integratie software, Webservices)

Bouwkundig onderhoudsingenieur

Systeembeheerder

Onderhoudsingenieur

(Application Servers, Network Security)

met leidinggevende ervaring

Technisch Administratief medewerker

Onderzoeksingenieur

(asset informatie)

Technisch medewerkers (daguurrooster) Antwerpen-Haven, Mechelen, Nijlen, Ieper DUURZAAM

Technisch medewerker slibdroger (volcontinu) Deurne OPEN

DYNAMISCH

FLEXIBEL

GROEI

STABIEL

Adviseur rioolinspecties Landmeter Toezichter bouwkundige onderhoudsprojecten hoofdzakelijk Oost-Vlaanderen

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Satellietkantoren (Drongen en Herentals) en regionale werkplekken voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

wa

Zeer geslaagde eerste editie Afgelopen vrijdag vond in Brussels Kart Expo de eerste editie van Career Launch Brussel plaats. En met succes!

De deelnemende bedrijven waren in ieder geval opgetogen over hun deelname zoals blijkt uit enkele getuigenissen hieronder.

Heb jij dit carrière-event gemist? Afspraak op 23 mei in Flanders Expo, Gent. Je kan er opnieuw verschillende inspirerende infosessies volgen om jouw professionele carrière een boost te geven, kennismaken met de diverse activiteiten van middelgrote en grote bedrijven uit verschillende sectoren maar vooral ook meteen solliciteren voor de job van jouw leven.

Of surf nu al naar Jobat.be. De deelnemende bedrijven zetten hun werving verder via Career Launch Virtueel.

Proficiat voor de prima organisatie van afgelopen vrijdag. Sterke opkomst en vooral positieve feedback van kandidaten die de workshop Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid hebben gevolgd.

Heidi Deblaere, Senior Consultant – Owner Deblaere Consulting

’t Was fijn om voor jullie de sessies Zelfzeker solliciteren te kunnen voorzien op Career Launch. De belangstelling was groot en de bezoekers enorm geïnteresseerd.

Inge Ketels, Bureau Stroom

Wij zijn tevreden over onze deelname aan deze eerste editie van Career Launch Brussel: sterke kandidaten, met een goede mix tussen Nederlandstalige en Franstalige profielen. Een aantal personen komen zeker in onze selectie terecht.

Sofie Defour, Rekruteringsverantwoordelijke Vlaanderen

Wij hebben zeer interessante kandidaten met een mix van verschillende profielen en taal ontmoet op Career Launch Brussel en zullen zeker een aantal kandidaten uitnodigen voor een vervolggesprek. Wij maken graag alvast opnieuw afspraak voor de volgende editie in Brussel.

Johan Claes, MIVB/STIB

Wij zijn tevreden over onze deelname aan Career Launch Brussel.

Goede standplaats, veel kwalitatieve bezoekers. Uit de meer dan 250 kandidaten die onze stand bezochten, zijn er zeker een aantal die we aan onze klanten zullen voorstellen.

Thomas Tielemans, Search & Selection BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Professionele service, prima stand, goede locatie en we hebben zeer goede kandidaten ontmoet – kortom, een zeer geslaagde eerste editie van Career Launch in Brussel. Wij zijn er volgende keer zeker weer bij.

Liesbeth Alen, VDAB

Wij grijpen elk initiatief aan om nieuwe medewerkers te rekruteren voor de Brusselse regio, omdat meer dan een kwart van onze 48.000 medewerkers er zijn tewerkgesteld. Daarom waren wij ook verheugd dat Jobat een extra editie van Career Launch in Brussels Kart Expo organiseerde en waren we zeer tevreden over onze deelname. We hebben niet alleen veel gemotiveerde kandidaten ontmoet, ook de mix Nederlandstalige/Franstalige kandidaten zat zeer goed.

Christian Van Dam, Politie.

Heel wat kandidaten bezochten onze stand. Het was zelfs vaak aanschuiven. Bij de meer dan 300 kandidaten die onze stand bezochten, zat de mix tussen Nederlandstalige en Franstalige kandidaten zeer goed. We hebben alvast afspraken gemaakt met kandidaten voor bijkomende testings en gesprekken met consultants.

Brigitte Depiere, Randstad

van Career Launch Brussel Career Launch organiseren in het Brusselse is een prima initiatief van Jobat, zeker om Franstalige kandidaten te rekruteren! Voor ons was dit alvast een zeer geslaagde deelname.

Bedankt voor de geslaagde dag van vrijdag! Veel positieve reacties van bezoekers, alles was prima georganiseerd‌ was weer erg leuk om er te zijn en mensen te inspireren

Lieven Beel, HR Development Manager Corelio

Katrin Van de Water, Personal Branding coach Passion For Work

Wij zijn zeer tevreden over onze deelname aan Career Launch in Brussels Kart Expo: de locatie, onze stand en standplaats, het aantal kwalitatieve kandidaten die onze stand bezochten.

Kortom, een zeer professionele organisatie.

Ondanks het feit dat deze editie nog niet gekend is bij de kandidaten, waren wij tevreden over het aantal bezoekers aan onze stand. We hadden gehoopt toch meer technische profielen te ontmoeten maar we zullen zeker een aantal kandidaten weerhouden voor verdere gesprekken.

Dirk Peeters, Dimension Data Belgium

Rudolf Machtelinckx, HR -Verantwoordelijke Belfius Regio Centrum + Oost

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Onderzoeksingenieur

index

Aquafin

27

Production Manager Jules Destrooper Biscuiterie

D.D. Engineering

27

Afdelingshoofd

Verstraete Enterprises via AB&I

25

Projectleider Implementatie Externe Au-

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

Agentschap voor Binnenlands Bestuur via Jobpunt Vlaanderen 11

A D M I N I S T R AT I E

Toezichter Bouwkundige Onderhouds-

Administratief Stafmedewerker Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen

11

Aquafin

Administratieve Medewerkers Gemeente Kraainem

20

Management Trainee Verkoop Lidl

projecten

15

27

Krefel

15

Gemeente Haaltert

C R E AT I E F

22

Binnenhuisarchitect

DL Chemicals via Van Der Velde

Shell Damiaanactie

31

31

21

Sales Promotor - FMCG Jules Destrooper Biscuiterie

OVERHEID

23

Sales Representatives Brouwerij Haacht

25

27

Shift Manager Brandweermannen-Ambulanciers

Jules Destrooper Biscuiterie

Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer & Dringende Medische Hulp 20

Sportieve Afdelingsmanagers Decathlon Benelux

23

32

Coördinator Bewonerszorg OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen

GEZONDHEID

23

Eventcoördinator

Nationale Bank Van Belgie

Boekhouder

Jules Destrooper Biscuiterie

Ondernemers

Aquafin

Medewerker Personeelsdienst

23

MARKETING

Afkoppelingsdeskundigen

FINANCIEEL

23

International Salesmanager

Wiskundige/Fysicus 13

10

Planningsmanager Jules Destrooper Biscuiterie

dit

Château Promotion

Internal Sales Export

Gis-Coördinator 27

23

VERKOOP

Aquafin

Coördinator Projecten 23

Projectingenieurs Bouwkunde Aquafin

Grodevan via AB&I

Aankoper 23

Projectingenieur

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Werfleider

LOGISTIEK

12

Gemeentesecretaris

Nationale Bank Van Belgie

13

Dagverpleegkundige OCMW Sint-Jans-Molenbeek

DIRECTIE

15

Officier

Ergotherapeut Zorgbedrijf Antwerpen

Adjunct van de Directeur Belgoprocess

13

Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer & Dringende Medische Hulp 20

25

Sapeur-Pompier Ambulancier

22

Gebrevetteerde Verpleegkundige Directeur Woonzorgcentrum OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen

OCMW Merelbeke via A&S Solutions 12

Hoofd Zorgteam Graphic Designer/Art Director Fil Rouge

Zorgbedrijf Antwerpen

13

26 OCMW Sint-Jans-Molenbeek

15

Adviseur Rioolinspecties Aquafin

27

Zorgbedrijf Antwerpen

13

Ingen ieur?

Stafmedewerker E-Government 21

vind je

25

7.394 jobs.

Stafmedewerker E-Government Verantwoordelijke NGO Federatie

Verpleegkundige OCMW Merelbeke via A&S Solutions

Op jobat.be

Intercommunale Leiedal

Kinesist

Nog meer jobs?

Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer & Dringende Medische Hulp 20

Intercommunale Leiedal

Infirmier

ENGINEERING

Gemeente Waasmunster via Jobpunt Vlaanderen 10

22

25

R&D

17

Verantwoordelijke Labo & Technische On-

Young Graduates Rode Kruis Vlaanderen

HR

Demula via Anago

Schrijf je in op werkenaanzuiverwater.be

OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe

Aquafin

27

Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen

27

Human Resources Officer Fuji Oil Europe via Dip Consulting Group

Coördinator

21

(ref. 2012/1192)

Surf naar www.anago.be

TECHNIEK

27

Ingenieur Veiligheid D.D. Engineering

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING

11

Ingenieur Hydraulische Studies Aquafin

23

27

Wij zoeken een

Human Resources Manager Bouwkundig Onderhoudsingenieur

Colofon

dersteuning

Op zoek naar een uitdagende carrière?

Ontdek ze in Jobat.

Assistent Werfleider Grodevan via AB&I

23

Junior Ingenieur Procesveiligheid D.D. Engineering

23

Aannemer van gronden wegeniswerken uit Roeselare zoekt:

Human Resources-Beleidsmedewerker Nationale Bank Van Belgie

13

Werfleider Assistent(e) Werfleider

Uitzendconsulent Opus Interim Junior Ingenieur Procesveiligheid Ingenieur Veiligheid Projectingenieur

31

ICT Bouwkundig Tekenaar

Kijk snel verder!

Analist-Programmeur Aquafin

Nationale Bank Van Belgie

Technisch Administratief Medewerker 27

Informatici Nationale Bank Van Belgie

Aquafin

Technisch Medewerker Slibdroger 20

Systeembeheerder Aquafin

Onderhoudsingenieur Aquafin

27

13

Network Engineer Corelio

13

27

Landmeter Aquafin

Kijk snel verder!

Aquafin

27

27

Technisch Medewerkers 27

Aquafin

27

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

30 31 DL Chemicals nv, gevestigd te Waregem, is een Belgische familiale onderneming. Ze is actief in de productie en verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten.

DL Chemicals nv is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten, een flexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op deze manier bouwt DL Chemicals nv aan een partnerschap met haar klanten. Om haar internationale positie verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

International Salesmanager Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in Frankrijk en Nederland. In afstemming met de directie stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het team van vertegenwoordigers haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baan en volgt zelf een aantal grote klanten op, waardoor u 50% van uw tijd in het buitenland bent. Als peoplemanager bent u in staat dynamiek over te brengen en een commercieel draagvlak te creëren.

Erkenning VG.665/B

Profiel: • Master werk- en denkniveau • Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam • Technische affiniteit, tweetalig (NL/FR) • Gedreven en commerciële klantgerichte houding

Wat biedt DL Chemicals?

• Professionele en familiale organisatie • Werken in een internationale omgeving • Ruimte voor eigen initiatief • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DLCL123) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem (03/369 11 61) of kijken op www.dl-chem.com

Damiaanactie VZW, gekend voor haar verbeten strijd tegen lepra en tbc, werft aan voor onmiddellijke indiensttreding

een eventcoördinator (m/v)

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Kijk verder in deze krant

UW FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor het coördineren van bestaande en het ontwikkelen van nieuwe evenementen in samenspraak met het bestaande vrijwilligersnetwerk Vlaanderen. U bent verantwoordelijk voor het coördineren en ontwikkelen van (fondsen)wervende activiteiten in het vrijwilligersnetwerk Vlaanderen. U ontwikkelt en begeleidt allerlei initiatieven, in nauwe samenwerking met de vrijwilligerscoach en de vrijwillige medewerkers.

U volgt sponsordossiers verder op en maakt ook nieuwe sponsordossiers aan. U bent verantwoordelijk voor de contacten met de bedrijfswereld. U bent eindverantwoordelijk voor de coördinatie van standen en tentoonstellingen alsook voor het ontwikkelen van nieuwe PR-activiteiten. U werkt in nauw teamverband met de vrijwilligerscoach Vlaanderen.

UW PROFIEL: U beschikt over een diploma hoger onderwijs. U beschikt over het nodige organisatietalent. U hebt ervaring met vrijwilligerswerk en ervaring in het organiseren van evenementen. U bent creatief, sociaalvaardig, flexibel en bereid tot avond- en weekendwerk. U bent een gedreven en gemotiveerde persoon met interesse voor derdewereldproblematiek. U bent een teamspeler maar kan ook zelfstandig werken. Een goede kennis van het Frans is gewenst.

WIJ BIEDEN U: Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke ingang. Een aantrekkelijk salaris met een pakket extra-legale voordelen.

INTERESSE: Stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief voor 13 april 2012 naar Damiaanactie VZW, Mevr. Leslie Preud’homme, Leopold II-laan 263 B-1081 Brussel of mail naar leslie.preudhomme@damiaanactie.be.

Opus Interim is een gloednieuw uitzendkantoor met een 1° vestiging in Kortrijk! Opus Interim maakt het fundamenteel verschil door de klantgerichte efficiënte en professionele aanpak in het uitzenden van arbeiders en bedienden.

In het kader van de recente opstart zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding een ervaren (m/v)

Uitzendconsulent(e) (Kortrijk) Je functie: Als uitzendconsulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale bedrijven en de kandidaat-uitzendkrachten. Je werkt mee aan de uitbouw van een kantorennetwerk.

Als overtuigende en communicatieve consultant ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten via diverse instroomkanalen.

Daarbij rekenen we op je creativiteit!

Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match tussen klant-bedrijf

Je profiel: Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieve ervaring van min. 3 jaar in de uitzendsector. Dit is een absolute voorwaarde.

Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijn je kerncompetenties.

Het behalen van commerciële targets betekent voor jou een stimulans.

Een charmante uitstraling naar klanten en kandidaten is voor jou een 2° natuur.

Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprek als via telefoon.

Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciële teamspeler die voor alles een oplossing zoekt.

Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures ga je ook actief telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in de regio. Je gaat spontaan kandidaten voorstellen aan klanten en prospecten om zo nieuwe opdrachten binnen te halen.

Je volgt alles snauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en staat in voor een correcte administratieve afhandeling.

VOEL JE JE AANGESPROKEN DOOR DEZE UITDAGING?

Aanbod: In onze gloednieuwe organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien! Naast de ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid krijg je tal van kansen in de uitbouw van een kantorennetwerk.

Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuld met een motiverend bonussysteem en extralegale voordelen.

Stuur je cv met pasfoto naar Opus Interim en mail naar pdmp@scarlet.be. Je kan ons ook bellen op 0473/24.45.01.

Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

VG.2028/UP

en de kandidaat-uitzendkracht. Je advies is duidelijk en to-the-point.

AANGEWORVEN DOOR SOFIE COLLEGA VAN SOFIE

SOFIE

MANAGER VAN SOFIE

BIJ DECATHLON DELEN WE DEZELFDE T, PASSIE VOOR SPOR OM SAMEN SUCCES TE BOEKEN !

Een team leiden vraagt écht talent !

Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon?

Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Ontdek snel meer op jobs www.decathlon.be/

Sportieve AFDELINGSMANAGERS Als afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.

Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.

Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Ga jij de uitdaging aan?