Vacature 2 april 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20110402_VMGCV_00.pdf; Mar 30, 2011 11:48:49

Vacature. voor m/v met talent

02.04

22.01

PESTEN OP HET WERK IN WELKE SECTOREN SCHUILEN DE MEESTE PESTKOPPEN?

3.606 EURO BRUTO HET SALARIS VAN EEN STAFMEDEWERKER BIJ STAD GENT

INTUSSEN AAN DE LIBISCHE GRENS DE MAANDAG VAN EEN RODE KRUIS-HULPVERLENER

HOOGOPGELEIDE TUNESIËRS OVER DE TORENHOGE JONGERENWERKLOOSHEID

TO MAKE OR BUY TOPPERS OPLEIDEN VERSUS AANKOPEN

JEF NEVE, JAZZ OP CHAMPIONS LEAGUE-NIVEAU 10.256 JOBS

OP VACATURE.COM

HOE WORDT U EEN STERK MERK? • Blijf trouw aan uzelf • Creëer een netwerk van mensen die verschillen van u • Gebruik de sociale media in uw voordeel • Zoek een ervaren mentor •••

MIS

VACATURE TALENTUM NIET

HET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT OP 6 APRIL 2011

002_GPV1QU_20110402_VMGCV_00.pdf; Mar 30, 2011 09:59:20

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de diensten die instaan voor de bevoorrading van ruwe aardolie en de aansturing van de rafﬁnaderijen van Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: België is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie. Van onze petrochemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten. Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik. Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR, aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

www.careers.total.com Voor u is onze energie eindeloos

001_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:17:05

Stand Punt door Erik Verreet

Hoe sterk is uw merk?

04 PsycHo terror, qu’est que c’est? 12

Op naar een ecologisch nationalisme

In het verleden zorgde uw werkgever voor uw imago.

Pesten op het werk is psycho terror, psychologische

Andrew Witty, de baas van de Britse farmareus

Aan uw auto en de grootte van uw bureau kon iemand

terreur. Bent u een ambtenaar van veertig en werkt u al

GlaxoSmithKline, haalde de voorbije week hard uit naar

perfect inschatten hoe belangrijk u was in uw organisa-

jaren op dezelfde afdeling van een ministerie? Of werkt

de ondernemingen die hun ‘geboorteland’ ontvluchten

tie. Vandaag moet u uzelf managen op de arbeidsmarkt.

u als arbeider in de voedingsindustrie? Dan bent u mis-

op zoek naar een meer belastingvriendelijke bestem-

Hoe u dat het best aanpakt, leest u vanaf pagina 4.

schien wel dé kop van jut, zo blijkt uit vers onderzoek.

ming. “Dit is helemaal fout. Dit soort ondernemingen en banken ondermijnen het vertrouwen van het publiek in het bedrijfsleven.” In Witty’s ogen moet een bedrijf midden in zijn gemeenschap staan. Zopas kondigde GSK de bouw van een nieuwe fabriek aan, zijn eerste grote investering in dertig jaar in Engeland. “GSK heeft Groot-Brittannië veel gegeven, maar omgekeerd heeft dit land ons ook veel geschonken. Daarom moet een onderneming trouw blijven aan haar land, in goede en in slechte tijden.” Ik ken enkele Belgische bedrijfsleiders die denken zoals Andrew Witty, maar ook een hele reeks anderen die nog

nieuw bericHt: u bent ontsLAgen 15 tALent: oPLeiDen of AAnkoPen? 16 Nieuw bericht in uw mailbox. Onderwerp: u bent

De vraag van 1 miljoen voor elke voetbalclub én werk-

ontslagen. Drie woorden die uw carrière op zijn

gever: leidt u talent zelf op tot toppers of snoept u ze af

kop zetten, koudweg verpakt in een emotieloos

van de concurrentie? Vacature trekt parallellen tussen

bericht. Nu al wereldwijd ingeburgerd, binnenkort

de voetbal- en bedrijfswereld. Voor de ﬁjne dribbels en

ook in België?

afgemeten voorzetten zorgen twee experts.

enkel naar het Oosten kijken en eraan denken hier het anker te lichten.

“Waarom zouden we bronwater uit Italië of Duitsland drinken als er Belgisch ﬂeswater beschikbaar is?” Goed ondernemen is nochtans veel meer dan geld verdienen. Een echte bedrijfsleider weet hoe zijn organisatie in de omgeving past en wat ze daartoe bijdraagt. Dat

rubrieken mAAnDAg vAn sALAriswAtcHer junkbox regioreeks brAbAnt PubLieke oPinie cijfer DubbeLcHeck coLumn An oLAerts vAcAture.com

inzicht brengt hij over op zijn mensen. Want medewerkers halen hun motivatie uit zinnig en nuttig werk. Zelfs

03 11 18 19 22 22 24 25 25

in die mate dat ik werknemers ken die uitnodigingen om elders meer te gaan verdienen, hebben afgeslagen. Daarnaast speelt iets heel anders. De hoge energie- en transportprijzen zullen bedrijfsleiders tot een gezonde vorm van ecologisch nationalisme dwingen.Want dichter bij huis is meestal ook meer duurzaam. Waarom zouden we bronwater uit Italië of Duitsland drinken als er Belgisch ﬂeswater beschikbaar is? Louis tobback, burgemeester van Leuven Dat ecologisch nationalisme moet wel op een gezonde realiteit kunnen bouwen. Met alleen de goodwill van de

268

beste carrières in dit magazine

bedrijven komen we er niet. Ook de overheid en de vak-

Vacature van de week:

Projectleider informatica bij Provincie Vlaams-Brabant

Abonnees vAn De tijD, De morgen, gAzet vAn AntwerPen en Het LAAtste nieuws ontvAngen vAcAture AutomAtiscH bij Hun krAnt.

bonden moeten meewillen. Daarom moeten de Vlaamse administraties dringend stoppen met jan en alleman te verstikken met regeltjes en belastingen. En bepaalde vakbonden moeten beseffen dat de loonkosten die uit de pan swingen, alleen maar banen kosten.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

002_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:05:14

VACATURE 2 APRIL 2011

Laatste dagen om u in te schrijven voor de 9de editie van

HET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

VACATURETALENTUM

WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

Tijd voor een nieuwe uitdaging? 3 Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod op 1 dag onder 1 dak. 3 U kan er rechtstreeks solliciteren bij de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen. 3 Laat gratis uw CV screenen, test uw talenkennis, verbeter uw Personal Branding of ontvang gepersonaliseerd stijladvies in onze Consulting Corners. 3 Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang! Bent u al ingeschreven? Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met misschien wel uw toekomstige werkgever!

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacaturetalentum.be

Ontdek in het midden van dit magazine welke ondernemingen wachten op uw talent!

003_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:01:21

00 03 Maandag van

Frank Warnier leidt het Benelux Relief Emergency Response Team (ERU), dat aan de Libisch-Tunesische grens meewerkt aan de opbouw van een tweede vluchtelingenkamp van het internationale Rode Kruis.

Frank Warnier,

Rode Kruis-hulpverlener aan Libische grens Ik sta op en ontbijt in het hotel waar we

taakoverzicht voor elke sectorverantwoordelijke.

voorlopig logeren. Bij de kofﬁe overloop ik met mijn

Tussendoor bel ik met de hoofdzetel in Mechelen,

heeft het gros van de slaaptenten opgezet, daarbij

Nederlandse, Luxemburgse en Franse collega wat er

die de missie van het Benelux-team coördineert.

geholpen door een team uit Iran. De Spanjaarden

vandaag op het programma staat. Ons team staat

We hebben het over de voortgang van de werken en

zorgen voor de waterdistributie en de Denen voor

in voor de registratie van de vluchtelingen, de huis-

de ﬁnanciële situatie. Het cash geld dat we bij ons

de stroomvoorziening. Het Duitse Rode Kruis zet de

vesting, de verdeling van warme maaltijden en de

hebben, dient om wagens te huren, telefoonkaar-

tenten voor de medische verzorging. En Italië en Al-

noodhulp. Het kamp is nog in opbouw, maar alles

ten en benzine te kopen. Het is zaak om dat goed

gerije leveren de koks en het voedsel. Om 16.30 uur

moet natuurlijk werken vanaf dag één.

te beheren.

keren we terug naar ons hotel in Zarzis. Dat ligt een

verandert van dag tot dag. Het Finse Rode kruis

eind verder in Tunesië. Van geweld of oorlog is hier geen spoor.

We rijden van Zarzis anderhalf uur over stof-

Als één van de acht sectorverantwoordelij-

ﬁge wegen naar Soucha, 5 km van de Libische grens.

ken neem ik deel aan de coördinatievergadering met

Twee weken terug zat het kamp in Soucha boordevol.

het hoofd van de zending. We vergaderen drie keer

Met de reliefcoördinator overloop ik wat er

Dat was de reden voor het Rode Kruis om een tweede

per week. Dat overleg is geen overbodige luxe. Als

morgen op het programma staat. En met Mechelen

kamp op te bouwen. Vandaag blijven er van de bijna

wij een tent opzetten voor de verdeling van nood-

overleg ik over de taakoverdracht aan het team dat

20.000 vluchtelingen nog 5.000 over, vooral men-

goederen moeten we ook weten waar precies. Zon-

ons op 15 april zal aﬂossen.

sen uit Soedan, Bangladesh of Nigeria. Opmerkelijk:

der afspraken loopt ons werk in het honderd. Om

Libiërs zijn er niet in het kamp. Zij reizen meteen

13 uur lunchen we met het team en de Tunesische

Ik doe nog wat privémails en skype met het

door naar familie en vrienden in Tunesië. Momenteel

vrijwilligers. Daarna hebben we met hen de eerste

thuisfront. Het gebeurt wel eens dat we nog een

zitten we aan ongeveer 1.500 nieuwkomers per dag.

trainingsessie voor de registratie van de vluchtelin-

pintje drinken met de collega’s, maar vandaag ga ik

gen en verdeling van goederen.

meteen naar bed. Ik lees nog wat en knip dan het licht uit.

We komen aan in het basiskamp in Soucha. Mijn kantoor is een tent. Ik werk verder aan een

Ik bezoek het transitkamp in opbouw. Het

Wouter de Broeck •

Intussen in Libië: hoeveel verdienen onze F16-piloten? vacature.com/piloot

004_GPV2QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:10:11

coverStory

Hoe u een sterk Hoe zorgt u ervoor dat uw marktwaarde groeit, binnen uw bedrijf ĂŠn (ver) daarbuiten? Professor Lynda Gratton (London Business School) serveert u een handvol bruikbare tips.

005_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:25:26

merk wordt ‘Het leven is niet bedoeld om uzelf te zoeken, maar

u graag promotie wil. Dat is verkeerd. Op het werk

samenwerken. Dit is gedeeltelijk een individuele

om uzelf te creëren”, schreef de Ierse toneelauteur

moet u zich engageren omdat u het graag doet en

keuze. Begin dus niet direct te klagen als

George Bernard Shaw. Anno 2011 spreken we over

omdat het waardevol werk is. Misschien volgt daar

binnen uw organisatie de dingen anders lopen

‘personal branding’. Personal branding staat voor

een promotie uit. Wie zich enkel om zijn promotie

dan verwacht, maar gebruik uw invloed om dingen

een persoonlijk ontwikkelingsproces waarbij ie-

bekommert, is geen mens meer, maar wordt een ‘be-

te veranderen.

mand vertrouwen opbouwt bij een groep. Dat kan

drijfsdier’.”

2. Creëer een netwerk met mensen die anders zijn: al die anderen maken het juist zo boeiend.

het eigen bedrijf zijn, maar evengoed de sector waar hij of zij actief is. Personal branding is hot vandaag.

Om een loopbaan goed op te bouwen, vraagt

We vroegen tekst en uitleg aan professor Lynda

u ons om te ‘stralen’. Wat bedoelt u daarmee?

Gratton van de London Business School, één van de

En kan iedereen stralen?

3. Zoek uit wat u boeit.” Beter samenwerken is dus de sleutel?

toonaangevende managementdenkers in Europa,

Gratton: “‘Stralen’ betekent energieker en inno-

Gratton: “Correct. Denk hard na hoe u wil samenwer-

die onlangs een lezing gaf bij Federgon. Zij pakte

vatiever zijn op het werk. Stralende medewerkers

ken met de collega’s. Natuurlijk kunnen slechte col-

zopas uit met haar eerste persoonlijk adviesboek

krijgen vertrouwen en ze werken vlot samen met

lega’s de werkplaats verpesten. Mijn advies: probeer er

‘Stralen!’, gaf seminaries in een reeks grote onderne-

hun collega’s. Natuurlijk speelt de persoonlijkheid

een mouw aan te passen opdat de relatie zou verbete-

hier: sommige werknemers zijn vlotter en socia-

ren. Lukt het niet, zoek uw geluk dan elders.

mingen en voerde er carrièregesprekken.

ler dan anderen. Maar buiten een extreem asociale

Bedrijven kunnen hier enorm veel aan doen.

Waarom staat ‘personal branding’ vandaag zo in

minderheid die het nooit zal leren, kan iedereen le-

Vriendelijk en collegiaal gedrag aan de top straalt

de belangstelling?

ren stralen. Voor de gemiddelde ‘u en ik’ draait het

af op de afdelingen onder hen. Ook een goeie

School:

om gewoontes en om de bereidheid om uw gedrag

salarispolitiek verbetert de relaties onder collega’s.

“De vader-kind relatie die vroeger bestond tussen de

aan te passen. Iedereen kan zijn gewoontes veran-

Omgekeerd zorgt een uitgesproken pikorde en het

werkgever en zijn medewerker is veel sneller veran-

deren: bent u bereid anderen te helpen of te

derd dan ik ook maar durfde denken. De onderne-

luisteren?”

Lynda

Gratton,

London

Business

bevoordelen van bepaalde collega’s voor veel spanning in een afdeling.”

ming wil die vaderrol niet meer en, omgekeerd, wil Het stellen van de juiste vra-

de werknemer ook niet meer betutteld worden. Zo’n

Hoe dan?

volwassen relatie vraagt dat de werknemer zich veel

Gratton: “Na al die jaren ben

meer uitgekookt, zelfs wat brutaal opstelt. Gelukkig

ik uiteindelijk beland bij

beheersen jongeren dit spel redelijk goed.”

een

lijk zijn. Daarnaast geldt de volgende persoonlijke

zozeer om uzelf, maar om

“In het verleden zorgde uw werkgever voor uw imago. Vandaag moet u uzelf managen.”

regel: u moet uw leven niet richten op het spelen

die anderen, vooral om de

Lynda Gratton, professor

van bedrijfsspelletjes. Neem geen werk aan omdat

collega’s. Leer daarom

eenvoudige,

maar

bruikbare theorie. Wie in Is ‘personal branding’ niet hetzelfde

het leven wil slagen, moet

als het aloude ‘streven naar promotie’?

drie zaken doen:

Gratton: “Allereerst zijn de organisaties platter wor-

1. Beter leren samenwer-

den zodat er vandaag veel minder promoties moge-

ken: uw werk draait niet

aan London Business School

gen ziet u als cruciaal om een team goed te laten werken? Gratton: “Op school leerden we om harde vragen te vermijden. Maar wie goed in zijn vel zit, durft vragen op tafel leggen die ook bij de anderen op de lippen branden. Ik vraag geregeld

...

006_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:25:36

coverStory

... in een bedrijf waarom de directeurs zichzelf

grote multinationals zoals Royal Bank of Scotland, Philips, BT, ... Hét probleem waar ze zich

zo’n hoog salaris toekennen.”

nu over buigen, is niet hoe ze jongeren moeten Op de tempel van Apollo in het Griek-

rekruteren, maar veeleer hoe hen te houden.

se Delphi stond al: ‘Ken uzelf’. Dat is dus

In die ondernemingen bedraagt het verloop

nog niet veranderd?

van jonge werknemers gemiddeld 30 procent

Gratton: “Ik gebruik de term ‘reﬂexibiliteit’:

per jaar. En wie gaat er eerst lopen? De goeie,

denk na over wie u bent, hoe u in de groep past

zodat de saaie medewerkers blijven.

en hoe u beter zou kunnen opereren. Daarom moet u onderwerpen zoeken die u echt interes-

Het eerste waar die bedrijven aan denken is het

seren. Als u anderen kan boeien, stappen de

verhogen van het salaris. Maar daar zit het pro-

mensen naar u met ideeën en voorstellen. Vo-

bleem niet. Jongeren willen een boeiende job

rige week nog vroeg iemand me: hoe heeft u uw

die ze grotendeels zelf mogen invullen binnen

tien medewerkers geselecteerd? Ik heb ze niet

een ﬂexibel uurrooster. Liefst onder het goed-

gekozen. Ze stapten zelf naar me toe en vertel-

keurende oog van een mentor, die hen mee de

den dat ze voor mij wilden werken. Ze wisten

weg wijst. Ik zie de bedrijven fundamenteel

wat soort onderzoek ik deed, want ik publiceer

veranderen, weliswaar langzaam. Onder druk

niet alleen artikels en boeken, ik schrijf ook

van de Generatie Y passen ze hun manier van

elke week op mijn blog. U moet uzelf mana-

werken aan. Uiteindelijk zal de werkplek verbe-

gen. In het verleden zorgde uw werkgever voor

teren: ze wordt interessanter, meer ﬂexibel en

uw imago. Aan uw auto en de grootte van uw

minder bureaucratisch. Ik ken bedrijven waar

bureau kon iemand perfect inschatten hoe be-

de jongeren de ouderen coachen om hun it-

langrijk u was in uw organisatie. De personeels-

zaakjes in orde te houden. Dikwijls wringt het

dienst vertelde wanneer u klaar was voor een

schoentje bij de hr-afdeling die veruit de traag-

promotie. Dat kan u niet meer verwachten van

ste is om nieuwe technologieën op te pikken

uw werkgever. U moet het zelf doen. Zo schrijft

en in te voeren. Het is schandalig wat ik daar

een studente waarvan ik de moeder goed ken,

allemaal zie.”

een wekelijkse blog over haar restaurantbezoeken. In Groot-Brittannië is haar blog de 30ste

U bent wel optimistisch, maar ik heb de

meest populaire blog. Ze komt grappig uit de

werkdruk en vermoeidheid al die jaren

hoek. Binnen enkele jaren wil ze in The City

enkel voelen toenemen?

investment bankier worden. Met zo’n achter-

Gratton: “Net daarom dat we onszelf beter

grond zal dat zeker lukken.”

moeten managen. Anders zal het werk u helemaal opvreten. Uw kinderen leven waarschijn-

Hoe grondig kunnen we ons gedrag aanpassen?

lijk tot hun 100ste levensjaar. Ze zullen tot hun

Gratton: “Als psycholoog vraag ik me steeds

zeventigste moeten werken. Een carrière is dan

af of sociaal gedrag bij een mens aangeboren

geen sprint meer, maar een marathon. Ze zul-

is of aangeleerd. De nieuwe inzichten over de

len moeten leren om tijdig rust in te bouwen.

werking van onze hersenen tonen aan dat een

Maar ze zijn zich beter bewust van de keuzes

stimulerende

slimmer

waarvoor ze staan. Ze hebben alles gezien:

omgeving

mensen

maakt. Na al die jaren aan de London Business

vaders die nooit thuis waren, die op het einde

School ben ik intelligenter. Ik was geen briljan-

van hun carrière moegewerkt waren en moe-

te student, maar ik ben het wel geworden.”

ders die met een halftijdse job ook hun huishouden trachten recht te houden. Ze kennen

Dat wil zeggen dat een bedrijf zelf verant-

de gevolgen van die keuzes. Jonge mannen wil-

woordelijk is om zijn medewerker een

len tijd om bij hun kinderen te zijn. Ze nemen

stimulerende werkomgeving te bieden?

het ouderschap ernstig. Bedrijven zullen naar

Gratton: “Juist, alleen zijn ze hier niet op

hen moeten luisteren. Willens nillens.”

voorbereid. Ik zetel in adviesraden van enkele

erik verreet •

007_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:25:55

Hoe 2 m/v zichzelf in de markt zetten Of u uzelf nu ‘verkoopt’ via de Twitters of Facebooks van deze wereld, of eerder gelooft in traditionele netwerken, één regel is heilig: blijf authentiek en trouw aan uw eigen waarden.

Ben De Vleeschauwer,

docent multimedia aan de Karel de Grote-Hogeschool

Ben De Vleeschauwer vond zijn huidige job via

Facebook. Hij werkt nu als docent aan de Karel de Grote-Hogeschool (Antwerpen) op de afdeling multimedia en communicatietechnologie. Hij volgt de online trends op de voet en ziet de ontwikkelingen op het net alleen maar versnellen: “Vorig jaar was het twitteren en twunchen. Nu twilliciteren of solliciteren via twitter. Jezelf verkopen in 140 tekens: dan gaat het alleen nog over de essentie. Het valt op dat deze generatie van‘digital natives’ niet spreekt over de digitale wereld of sociale media maar over wat er online gebeurt versus offﬂine. Hun referentiepunt is het internet.” Ben omschrijft zichzelf als iemand die van plezier en avontuur houdt, een ‘family guy’, en als iemand die zeer begaan is met het milieu. “Ik begrijp niet waarom ‘personal branding’ soms scheef bekeken wordt. Je kan natuurlijk proberen jezelf een schoon kleedje aan te meten op het net, maar als het niet overeenstemt met de werkelijkheid wordt dat door de online gemeenschap heel snel doorprikt. Online is authenticiteit en eerlijkheid even belangrijk als ofﬂine.”

FOTO SOFIE VAN HOOF

Sociale media actief gebruiken Toen Ben enkele jaren geleden de reclamewedstrijd ‘Seduction voor Coke Light’ won, zaten zijn persoonlijke waarden al verweven in het winnend ontwerp: “Ik heb een ontwerp ingestuurd met op een blikje de foto van een gsm-scherm met daarop de vele berichtjes van

...

Ben De Vleeschauwer, docent multimedia aan de Karel de Grote-Hogeschool: “Je kan natuurlijk proberen jezelf een schoon kleedje aan te meten op het internet, maar als het niet overeenstemt met de werkelijkheid wordt dat door de online gemeenschap heel snel doorprikt.”

008_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:26:06

coverStory

“De bedoeling is niet om jezelf op te hemelen, maar om door anderen aanbevolen te worden.”

Françoise Chombar,

ceo van Melexis

... mijn vrouw Susan.” Het blikje werd in beperkte oplage ge-

Met haar diploma licenciaat tolk was Françoi-

maakt en uitgedeeld op festivals. Recenter nog, voor een

se Chombar niet onmiddellijk voorbestemd

campagne voor de nieuwe hybride Lexus CT 200h, stuurde

voor een carrière in de elektronica. Haar eerste

Ben een foto in van de armen van een vrouw en een man

werk vond ze in een textielmachinebedrijf in

met een Lexus tattoo, en mocht hij als Lexus-ambassadeur

het Kortrijkse. Dan verhuisde ze naar een half-

via Twitter en Facebook het autosalon in Parijs verslaan.

geleiderfabrikant in Duitsland waar ze toevallig op haar professionele passie botste. “Daar

“Ik raad mijn studenten steeds aan om hun Facebook-,

heb ik ontdekt dat planning en customer ser-

LinkedIn- en Twitter-accounts in orde te stellen en actief

vice helemaal mijn ding zijn”, zegt Françoise

te beheren”, vertelt Ben. “Voor de studenten is het vaak één

Chombar, “noem het gerust mijn dada.”

pot nat, maar Facebook is voor mij in de eerste plaats een sociaal medium, dat ze best privé gebruiken en dus ook af-

Later stond ze mee aan de wieg van Melexis

schermen. LinkedIn en Twitter daarentegen hebben gewel-

samen met Roland Duchâtelet en Rudi De

dige commerciële en professionele mogelijkheden, voor

Winter. Toen dat bedrijf in 1997 naar de beurs

werknemers én werkgevers, maar ze worden in België door

trok, werd Chombar, volledig in de lijn van

beide partijen nog veel te conservatief gebruikt. In Neder-

haar passie en ervaring, chief operating ofﬁ-

land staat men daarin veel verder. De bedoeling is niet om

cer. In 2004 werd ze co-ceo met Rudi De Win-

jezelf op te hemelen maar om door anderen aanbevolen te

ter en sinds dit jaar is ze ceo van Melexis.

worden. Een werkgever vindt niet alleen een werknemer, maar komt in contact met een netwerk.”

Reputatiemanagement

“Werkgevers onderschatten dat ze megabereikbaar moeten

Voor Françoise Chombar primeert het pro-

zijn om jonge mensen aan te spreken en uiteindelijk aan te

duct duidelijk op de verpakking. “Natuurlijk is

werven. Ik waarschuw mijn studenten er trouwens voor

uw uitstraling enorm belangrijk. Professioneel

dat hun ‘personal brand’ al in opbouw is want het internet

overkomen is een must”, stelt ze. “Maar ik vind

heeft een lang geheugen.”

het nog veel belangrijker om duurzame relaties uit te bouwen met klanten, leveranciers en

Verkoop jezelf in 140 tekens

collega’s. Je moet goed kunnen luisteren en je

“Solliciteren via sociale media is persoonlijker, spontaner

afvragen: wat wil die klant? Uw eigen persoon

en het stimuleert nieuwe vormen van creativiteit. In mijn

verdwijnt dan meer op de achtergrond.” En

ogen is er niets artiﬁciëler dan een cv met een standaard

voegt ze eraan toe: “Ik wind er anderzijds geen

motivatiebrief. Uzelf verkopen - zeggen waar u voor staat

doekjes om. Duidelijk communiceren waar je

en wat u te bieden hebt - en dat in 140 tekens, dan komt u

voor staat, is essentieel.”

FOTO SOFIE VAN HOOF

tot de kern van uw verhaal.” Wat is dan het geheim van haar succes? “Weten

Van Haegendoren: het is een professioneel

conceptueel

wie jij bent en wat je kan, en dat duidelijk com-

netwerk voor vrouwelijke ondernemers en

denken bij te brengen”, aldus Ben De Vleeschauwer.

municeren. En vooral trouw blijven aan jezelf,

vrouwen in een leidinggevende functie. “So-

“Creatieve ideeën ontwikkelen is het beginpunt, maar

dat zou mijn advies zijn aan mensen die hun

ﬁa heeft een mentoringluik en biedt daar-

“Ik

probeer

studenten

vooral

creativiteit omzetten in een commercieel haalbaar pro-

carrière willen uitbouwen. Noem het reputatie-

naast allerhande vormingen op maat aan.

duct is de essentie. Daarnaast wil ik hen een brede

management als je wil.”

Het feit dat Soﬁa exclusief voor vrouwen is,

waaier van goed design aanbieden, zodat zij hun smaak

“Wees authentiek en geloofwaardig en vertrek

was voor mij niet dé reden om er lid van te

ontwikkelen en persoonlijke keuzes daarin kunnen

vanuit uw sterktes. Leer een bedrijf goed ken-

worden”, zegt Chombar, “maar het is wel een

maken. Sommige lessen vinden plaats bij het commu-

nen voor u er gaat werken – via internet is dat

reden om er te blijven. Ik heb doorheen de

nicatiebureau ‘These Days’ waar de studenten zien en

tegenwoordig zeer eenvoudig - zodat u een

jaren zoveel boeiende en aangename con-

ervaren hoe het er echt aan toe gaat in een bedrijf. De

goede match kan zoeken tussen uw capacitei-

tacten opgebouwd dat het gewoon plezierig

werknemers van het bureau lopen er de les in en uit.”

ten en de noden van het bedrijf. Als u dat doet,

is om er naar toe te gaan. Netwerken is een

Bea Hendrickx •

en u werkt hard, komt de rest vanzelf.”

nuttige manier om uw carrière te ondersteunen en te communiceren wie u bent en wat u

Op zoek naar een originele manier om op te vallen bij rekruteerders? vacature.com/opvallen

Netwerken en mentors

kan. Voor mij is het een manier om buiten de

Françoise Chombar is een actief lid van Soﬁa,

eigen sector te gaan en beroep te doen op de

een netwerk voor vrouwen dat deel uitmaakt

expertise van anderen. Tegelijkertijd kan ik er

van het SEIN Insituut aan de Universiteit Has-

ook mijn expertise delen.”

selt. Soﬁa werd in 1999 opgericht door Mieke

“Ik heb ook ervaren dat bestuurder zijn bij an-

009_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:26:23

09 09

3 tips voor een geslaagde carrièresprong

Als u verkast, doe het dan goed Soms heeft het geen zin om bij uw huidige werkgever te blijven. Maar als u vertrekt, ga dan niet over één nacht ijs. 3 tips van Lynda Gratton van de London Business School.

Françoise Chombar, ceo van Melexis: “Blijf trouw aan jezelf, dat zou mijn advies zijn aan mensen die hun carrière willen uitbouwen. Noem het reputatiemanagement als je wil.” dere vennootschappen zeer boeiend kan zijn om uw ervaring te verbreden. Ik zetel nog in twee andere bedrijven naast Melexis. Bij Melexis bestaat onze raad van bestuur uit drie vrouwen en drie mannen. We hebben nooit problemen gehad om competente vrouwen te vinden. Diversiteit is voor mij echter breder dan het genderthema en ik denk dat de raden van bestuur voor hun eigen goed beter diverser zouden zijn.” Een mentor gaf de loopbaan van Françoise Chombar een duwtje in de rug: “Ik heb veel geleerd van Roland Duchâtelet. Vooral dan hoe je met klanten moet omgaan. Mentoring werkt echter in beide richtingen. Door ‘peer mentoring’ heb ik al heel wat opgestoken. Tegelijkertijd adviseer ik anderen over thema’s waarin ik sterk ben. De kennis die ik nu heb, geef ik heel graag door maar ook voor mezelf wil ik blijven bijleren.”

Bea Hendrickx •

“Netwerken is voor mij een manier om beroep te doen op de expertise van anderen en tegelijkertijd mijn expertise te delen.”

1 2 3

“Wees niet naïef en denk in het vervolg beter na over welke baan u echt wil. Kijk doorheen de oppervlakkige

informatie.

Want de meeste bedrijven zijn heel goed in verkoopspraatjes: ze lopen niet te koop met de informatie die u juist zoekt.”

“Gebruik uw netwerk om mensen te vinden die bij het bedrijf gewerkt hebben of daar nog actief zijn. Luister bij vrienden of op het internet naar de werksfeer. Dat is tegenwoordig heel eenvoudig: u moet maar googelen. Op bepaalde websites vindt u reacties van werknemers die veel over de interne keuken prijsgeven. Bedrijven hebben het moeilijk om zaken verborgen te houden.”

“Stel lastige vragen tijdens het sollicitatiegesprek over uw ontwikkelingskansen. Ik sta er soms van te kijken: jongeren kunnen uren, zelfs dagen informatie zoeken over de auto die ze willen kopen, maar voor hun volgende job volstaat een vluchtig bezoek aan de website van het bedrijf. Wie een selectiegesprek van amper vijf minuten krijgt, heeft de kans gemist om de rekruteringsverantwoordelijke een reeks belangrijke vragen te stellen.” ev •

010_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:26:44

coverStory

“Talent niet doorslaggevend voor uw carrière” Niet talent, maar wel karakter en zelfkennis zijn het meest beslissend voor een succesvolle carrière. Die eenvoudige boodschap gaf Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit in Nederland, deze week mee op de Vacature Workshop Competing For Talent.

meer mensen die er van opkijken, maar talent is niet zo beslissend in een carrière. Karakter is véél bepalender. En daar kan je helaas niets aan veranderen: je karakter ligt vast vanaf je vierde levensjaar, zo geven de laatste inzichten uit de neuropsychologie en – biologie aan. De praktijk bevestigt dat ook: het zijn niet de mensen met het meeste talent die de top bereiken in de bedrijfswereld, maar wel degene die de juiste karaktertrekken hebben, ambitie hebben,

Lynda Gratton en Lidewey van der Sluis zijn het

zichzelf goed kunnen inschatten en goed inspelen

over één zaak roerend eens: zelfkennis is van héél

op de omgeving. Niet getalenteerd zijn is sowieso

groot belang in een carrière. En het goeie nieuws is:

geen excuus om niet succesvol te zijn. Er zijn heel

volgens de Nederlandse is de

veel mensen in het bedrijfswereld – we hebben het

hedendaagse werknemer

niet over sport en muziek – die een heel steil loop-

zich heel goed bewust

baanpad hebben en die dat puur op karakter gedaan

van zichzelf en zijn

hebben. Die mensen zaten vaker in de top dan de-

“Zoek een bedrijf dat zo goed mogelijk bij je karakter past.” Lidewey van der Sluis Nyenrode Business Universiteit

mogelijkheden.

gene die heel veel talent hadden.”

Dat moet blijken

Talent is sowieso relatief, zegt Lidewey van der

uit

Sluis: het is de bedrijfscontext die het talent van

het

woord

letterom

iemand bepaalt, niet omgekeerd. “Niemand is een

nieuwe werkne-

loslopend talent, ook al ben je de vlotste jongen

mer te beschri-

van de klas. Als werknemer komt het er op aan een

jven: de CHIP, de

bedrijf te zoeken dat zo goed mogelijk bij jouw ka-

conscious

happy

rakter past. Soms moet je daar even naar zoeken,

Lynda Gratton,

independent profes-

maar het loont de moeite om die zoektocht te on-

Stralen! Is bij jou het

sional. Een begrip dat

dernemen. De zogenaamde CHIPS doen dat ook.

licht al aan gegaan?

gedistilleerd werd uit een

Ze jobhoppen als het moet. Het is geen schande

AnkhHermes,

grootschalig onderzoek in Neder-

om te ontdekken dat ze ergens niet passen.” Net als

Deventer, 2011, 240 blz., 19,90 euro

land. “Het letterwoord geeft de mindset weer van de

Gratton ziet Lidewey van der Sluis daar een belang-

huidige werknemer, ongeacht zijn leeftijd. Het heeft

rijke rol weggelegd voor bedrijven. “Bedrijven moe-

dus niets te maken met geboortejaar of met de gen-

ten zich afvragen welke mensen bij hen passen en

eratie Y, waar nu zo vaak over gesproken wordt. De

hoe ze er voor zorgen dat ze die mensen bereiken.

huidige werknemer is zich bewust van zichzelf en zijn

Ze kunnen er ook toe bijdragen dat werknemers

Opmerkelijke Ik, Van leuk

kansen, zoekt een job waar hij zich gelukkig in voelt

inzicht krijgen in zichzelf. Bedrijven die daar goed

talent naar personal brand,

en die hij leuk vindt, en hij vindt zelfstandig zijn weg

in zijn, hebben een ‘unique selling proposition’ te-

Academic Service, Den Haag, 2011,

op de arbeidsmarkt.” Opvallend is dat Van der Sluis

genover potentiële werknemers.”

22,95 euro.

het belang van talent sterk relativeert. “Er zijn wel

Dominique Soenens •

Cees Harmsen,

011_GPV2QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:34:48

11 SALARISWATCHER

foto ISAbEL PoUSSEt

3.507 euro bruto als ergotherapeute

Naam: Soﬁe Slos

“Personen met een niet-aangeboren hersenletsel

De uitrusting is duurder - voor een helm, een touw

Leeftijd: 34

komen op onze afdeling revalideren. Mijn werk

en zo ben je al gauw 300 euro kwijt - maar je doet er

Diploma: Graduaat Ergotherapie aan

bestaat vooral uit het behandelen van patiënten,

een paar jaar mee.”

de Artevelde Hogeschool Gent

maar ik coördineer ook het reilen en zeilen van de

“Ik kook regelmatig met vrienden en pik graag

Burgerlijke staat: Single

ergo binnen onze unit. Ik ben het aanspreekpunt

een concert of tentoonstelling mee (200 euro per

Functie: Adjunct hoofdergotherapeut in

voor collega’s en het stafteam. Wekelijks overleg ik

maand). Maar ik bespaar op kledij: ik volg naailes en

het Centrum voor Locomotorische

met de artsen en andere verantwoordelijken binnen

maak veel kleren zelf. Vorig jaar kocht ik samen met

de afdeling. Samen stippelen we het beleid uit.”

mijn moeder een naaimachine van 800 euro. Die

Bruto maandsalaris: 3.507 euro

“Ik verdien goed mijn boterham binnen de

investering loonde, ik kan mijn stukken veel mooier

Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering,

branche. Omdat het loon via wettelijke barema’s is

en vooral sneller afwerken. Maar naaien kost wel

ﬁetsvergoeding

geregeld, zit opslag er maar om de paar jaar in.

veel tijd.”

Opslag het voorbije jaar: “Ja, toen ik tot

Maar de indexering wordt meteen toegepast,

en Neurologische Revalidatie van het UZ Gent

adjunct promoveerde.”

dat is een voordeel.”

Beleggen: “Met termijnbelegging ben ik gestopt. Ik wil een huis kopen en wil niet dat mijn centen

Cd-speler: 110 euro “Technische snufjes interesseren me niet, daar geef

Naaimachine: 800 euro

ik geen geld aan. Tijdens de solden in januari vond

voor een bepaalde tijd vast staan.”

“Momenteel huur ik een appartement. Met elektri-

ik wel een hele stereo-installatie voor 110 euro.

Sparen: “Pensioensparen en langetermijnsparen,

citeit, internet en telefoon kost me dat elke maand

Een koopje!”

interessant als ik binnenkort

600 euro. Maar verder leef ik budgetvriendelijk,

een schuldsaldoverzekering

ik hou er geen dure hobby’s op na. Om de twee

wil afsluiten.”

weken ga ik klimmen, daar betaal ik 7,5 euro voor.

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

012_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:02:11

WERK & WERELD

Nieuw internationaal onderzoek brengt proﬁel van pesters en slachtoffers in kaart

Grootste pestkoppen

Bent u een ambtenaar van veertig en werkt u al jaren op dezelfde afdeling van een ministerie? Of werkt u als arbeider in de voedingsindustrie? Pas dan op, want u loopt het grootste risico om door uw collega’s het bloed van onder de nagels te worden gepest.

groot is dan tot hiertoe werd aangenomen. “Ik heb mobbing onderzocht in België, Noorwegen, Italië en Spanje. Het aantal werknemers dat gepest wordt, schommelt in al die landen tussen 1 en 5 procent. Voor België ligt het cijfer op 3 à 4 procent. Mijn studie is gebaseerd op de antwoorden van duizenden werknemers met verschillende achtergronden uit

Sinds in november vorig jaar aan het licht kwam dat

diverse bedrijven. Op de uitgebreide vragenlijst

in het bedrijf MACtac een arbeider negen jaar lang op

konden ze invullen of ze gepest werden en hoeveel.

afschuwelijke wijze door zijn collega’s gepest werd,

Voor Vlaanderen hebben bijna 9000 mensen uit meer

duiken er regelmatig in de media berichten over

dan 80 bedrijven meegewerkt.”

mobbing of pesten op het werk op. Volgens sommige studies is Europa zelfs een waar pestersparadijs:

Posttraumatisch stressyndroom

10 tot 20 procent van alle werknemers zou ooit

Er wordt dan wel minder gepest dan

wel eens het slachtoffer geweest zijn van pestende

eerst gedacht, maar dat wil nog niet

collega’s. “Ik heb dat cijfer altijd ongeloofwaardig

zeggen dat de gevolgen voor de slacht-

gevonden”, zegt dr. Guy Notelaers, assistant profes-

offers minder ingrijpend zouden zijn.

sor aan de School of Business and Economics van

Integendeel. Guy Notelaers: “De impact

de universiteit van Maastricht. Dus besloot hij om

van bullying op mensen is vergelijkbaar

voor zijn doctoraal zelf diepgaand onderzoek te voe-

met wat soldaten ervaren die de oor-

ren naar pesten op het werk. Uit zijn studie blijkt dat

mobbing of bullying qua omvang inderdaad minder

hebben. Net als frontsoldaten kunnen

013_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:02:21

schuilen in ambtenarij

slachtoffers van pesterijen op het werk het post-

of uitgelachen wordt, is het slachtoffer van mobbing

traumatisch stressyndroom (PTSS) ontwikkelen.

of bullying. “Wie herhaaldelijk gepest wordt, vindt

Er is één groot verschil: wanneer de soldaten terug

minder en minder de kracht om terug te vechten”,

thuis komen, worden zij niet meer geconfronteerd

zegt Guy Notelaers. “Slachtoffers komen zo in een

met de ellende die hun PTSS veroorzaakt

ongelijke machtsverhouding terecht en zijn niet lan-

heeft. Maar slachtoffers van mobbing heb-

ger in staat om een doeltreffend antwoord te vinden

ben vaak geen andere keuze dan elke dag

op negatief sociaal gedrag. Hun psychische en licha-

terugkeren naar hun werk én hun pes-

melijke gezondheid en hun prestaties op het werk

tende collega’s. Het gepest worden over-

lijden daar zwaar onder. Ze raken sociaal geïso-

heerst hun hele leven. ’s Avonds geraken

leerd, voelen zich aan de kant geschoven of als lucht

ze moeilijk in slaap, ’s nachts worden ze

behandeld. ‘Herhaaldelijk’ en ‘systematisch’ zijn

geplaagd door nachtmerries en ’s morgens

zeer belangrijk bij het deﬁniëren van wat mobbing

vertrekken ze bevend van angst terug naar

is. Iedereen maakt wel al eens een grapje of rod-

het werk. Veel slachtoffers sukkelen in een

delt over een collega. We hebben allemaal soms

depressie; sommigen plegen zelfs zelf-

het gevoel dat er informatie voor ons achterge-

moord. Pesten op het werk is psycho

houden wordt of voelen ons niet welkom bij een

terror, psychologische terreur.”

groep. Zolang die incidenten eenmalig zijn en geen systeem worden, behoren ze tot ‘normaal men-

Wie herhaaldelijk en

selijk gedrag’. Het kan gebeuren dat een collega

systematisch door zijn

op het werk stoom moet aﬂaten. Maar het wordt

collega’s of bazen ver-

gevaarlijk als je in groep stoom gaat aﬂaten tegen één

nederd, geïntimideerd

welbepaalde persoon. Als zo’n incident zich een

...

Wie loopt het meest in het vizier? • Man of vrouw tussen 35 en 54 • Ambtenaar in overheidsdienst of arbeider in de industriële sectoren en vooral in de voedingsindustrie

014_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:02:43

... R&D in chemische bedrijven naar pure productie.

tweede keer voordoet, is dat eigenlijk al een keer

ten in een gouden kooi: ze worden vrij goed betaald,

te veel. Een groep die zich tegen één man of

hebben werkzekerheid en genieten van uitgesteld

Je vindt er een diverse waaier aan jobs. De voedings-

vrouw richt, heeft maar één bedoeling: hem of

loon in de vorm van pensioen. Wie in overheids-

industrie daarentegen bestaat vooral uit manuele

dienst werkt, krijgt dus maar weinig prikkels om uit

arbeid. Daar zitten de echte arbeiders met grote

eigen beweging te vertrekken. Het gebrek aan in-

homogene groepen van laagopgeleiden.

Slechts weinig slachtoffers van mobbing nemen

terne mobiliteit in overheidsdiensten zorgt ervoor

Dat verklaart wellicht waarom er juist in de voeding-

het initiatief op zoek te gaan naar een nieuwe job.

dat daders en slachtoffers tot elkaar ‘veroordeeld’

sector het meest gepest wordt.” Mobbing is geen

“Ze kunnen of durven niet van werk veranderen.

zijn. Ze zijn ‘verplicht’ om de rest van hun dagen op

exclusieve mannen- of vrouwenzaak. Notelaers:

Belgische werknemers willen allemaal dolgraag

elkaars gezicht te kijken en kunnen hun conﬂicten

“Mannen en vrouwen maken evenveel kans om ge-

een vast contract, want dat geeft hen een gevoel

niet ontvluchten. In de private sector is er meer ar-

pest te worden. Er zijn wel signiﬁcante verschillen in

van zekerheid. Een sector zoals de overheid heeft

beidsmobiliteit. Ondernemingen krijgen af en toe

leeftijd: werknemers tussen 35 en 54 lopen het meest

een riant pensioenstelsel: een ambtenaar die ont-

te maken met reorganisaties, herstructureringen en

kans om slachtoffer van mobbing te worden. Dat is

slag neemt of krijgt, ziet meteen ook een deel van

fusies waardoor werknemers automatisch in nieuwe

de levensfase waarin mensen volop bezig zijn met

zijn toekomst in duigen vallen. Je moet dan eigen-

werksituaties terecht komen. Bij de overheid gebeurt

de uitbouw van zowel hun beroeps- als hun privé-

lijk al een heel sterk alternatief hebben. In vergelij-

dat veel minder; het pesten onder ambtenaren kan

leven. Carrières worden gepland, gezinnen gesticht

king met de Scandinavische landen, is er bijzonder

extreem lang blijven duren. Tot hiertoe werd door

en huizen worden gebouwd of gekocht. Werk en

weinig mobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt.

wetenschappers aangenomen dat er ook veel in de

privé zijn in volle expansie en zetten elkaar wellicht

In Scandinavië is het switchen van job beter aan-

sociale sector gepest wordt, omdat de mensen die

onder druk. Mensen uit de leeftijdscategorie tussen

vaard; hier wordt het op wenkbrauwgefrons ont-

daarin tewerkgesteld zijn vaak in contact komen met

35 en 54 worden daardoor minder veerkrachtig en

haald als je regelmatig van werkgever wisselt. Een

derden. Mijn onderzoek duidt aan dat verplegers en

weerbaar en zijn prikkelbaarder en kwetsbaarder.

vast contract en de bijhorende zekerheid worden als

leraars misschien wel slachtoffers zijn van agressie,

Werknemers boven de 55 lopen het minste risico.

voorrechten beschouwd.”

maar niet van pesten. Problemen met leerlingen of

Vermoedelijk is dat een gevolg van het Healthy Wor-

patiënten ervaren ze zelf minder als pesterijen.”

kers Effect: na verloop van jaren blijven alleen de

haar vernietigen.”

Gouden kooi

‘sterken’ over.”

Uit het onderzoek van Guy Notelaers blijkt dat in

Wie als arbeider in de voedingsindustrie werkt,

vergelijking met bedienden, arbeiders twee keer

loopt meer dan drie keer meer kans om gepest te

Of misschien zitten in die groep juist de grootste

zoveel kans hebben om regelmatig gepest te wor-

worden dan een bediende. “In de hele industriële

pestkoppen? Notelaers: “Daar durf ik geen uitspra-

den op het werk. Maar de grootste risicogroep zijn

sector is er een ‘verhoogd risico’, al ligt het toch la-

ken over doen. Onderzoek naar wie pest is bijzonder

de ambtenaren. “Zij lopen zelfs bijna vijf keer zoveel

ger dan in de voedingsindustrie. De ‘industrie’ is een

moeilijk. Want niemand zal zomaar spontaan verkla-

kans. Misschien komt dat omdat ze opgesloten zit-

hele ruime sector die varieert van gesoﬁsticeerde

ren dat hij zijn collega de duvel aandoet.” Jan Stevens •

Wat kan u als werkgever doen tegen pestgedrag? vacature.com/pesten

Hoe legt u pesters het zwijgen op? 1. Investeer in leiderschap

3. Voorzie rapporteringsmogelijkheid

Volgens Guy Notelaers moeten bedrijven in de eerste plaats sleutelen aan de lei-

“Elk bedrijf zou over een duidelijke, toegankelijke procedure moeten beschikken

dinggevende capaciteiten van hun managers als ze pestgedrag willen voorkomen.

om pesten te signaleren. Als het pesten zo erg geworden is dat het slachtoffer

“Te weinig managers in onze bedrijven hebben geleerd hoe ze leiding moeten

daardoor een trauma oploopt, zal een gesprekje met een vertrouwenspersoon op

geven. Ze worden benoemd tot manager omdat ze technisch vaardig zijn, niet

het werk niet volstaan. Dan zal er gezorgd moeten worden voor de juiste therapie

omwille van hun leidinggevende capaciteiten. Als er gepest wordt, durven ze

bij een professioneel hulpverlener.”

vaak niet op tijd ingrijpen.”

2. Herken de voedingsbodem voor pesten

4. Pak de dader aan

“Een slechte werkorganisatie, een falend leiderschap en normvervaging vormen

“Ik ben er voorstander van dat in extreme gevallen daders om dwingende re-

een vruchtbare bodem voor pesten in ondernemingen. Er moet ook heel goed ge-

denen ontslagen worden. Een dader kan ook overgeplaatst worden naar een

let worden op de werkstress, want een te hoge werkdruk zal ervoor zorgen dat

andere dienst. Als het een kaderlid of een ploegbaas is, kan hij zelfs gedegra-

mensen fouten zullen maken. Die fouten kunnen dan weer wrevel oproepen bij hun

deerd worden. Maatregelen tegen daders moeten alleszins duidelijk maken dat

werkmakkers. En die wrevel kan ontaarden in het pesten van de ‘zwakkelingen’.”

pestgedrag in het bedrijf niet beloond wordt.”

015_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:02:51

15 GESPOT In dEzE rubrIEk gAAn wE oP zoEk nAAr nIEuwE gAdgEts En trEnds oP dE wErkvloEr

wettelijk maar niet wenselijk:

Apple Newton: In het

ontslag via e-mail

tijdperk van de iPad klinkt het onwaarschijnlijk dat Apple met een handcomputer ooit zwaar uit de bocht ging. En toch: in 1993 – bijna twintig jaar geleden dus - lan-

Via e-mail worden er banden gesmeed, deals bijge-

ceerde Apple een van de eerste pda’s

schaafd en... mensen aan de deur gezet. Enkele we-

met handschriftherkenning, ook al functio-

ken geleden moest het Britse leger nog zijn excuses

neerde die niet altijd even feilloos. Pas de

aanbieden nadat 38 soldaten in hun inbox moesten

eeuw erna zal de iPhone doorbreken.

lezen dat ze ontslagen waren. Een van hen kreeg het mailtje terwijl hij in Afghanistan aan de slag was.

Ontzetting alom. “Ontslagen worden via e-mail is

technolanceringen die u beter liet passeren

een beschamende en harteloze manier om iemand te behandelen”, opperde onderminister van Defensie Jim Murphy. Wereldwijd worden dagelijks werknemers via een elektronisch

bericht

laan uit gestuurd. Maar ondanks de populariteit van het medium in het zakenleven is e-mail niet geschikt voor ontslagmededelingen. Slechts

procent

van

ondernemers

ontslag via e-mail aanvaardbaar, zo

vindt

blijkt

uit

Google Wave werd in 2009 aangekondigd als

recent Brits onderzoek van het bureau YouGov. Voor

de combinatie van e-mail met instant messaging en

de overgrote meerderheid van de ondernemingen is

realtime samenwerking. de webdienst was zeer

een persoonlijk gesprek de meest acceptabele ma-

vernieuwend, maar vooral erg verwarrend. Met als

nier om aan personeelsleden mee te delen dat hun

gevolg dat het publiek het liet het afweten. google trok

diensten niet langer vereist zijn.

vorig jaar de stekker uit wave.

Enkel sms lijkt als communicatiemiddel nog minder aanvaard. Uit het onderzoek bleek verder dat 31 procent een persoonlijke brief wel een aanvaardbare

research In Motion (rIM), fabrikant van blackberry, stapte een kleine tien jaar

manier vindt om een ontslag mee te delen, terwijl

geleden over van pda’s naar smartphones, en ook dat liep niet helemaal van

11 procent van mening was dat het beëindigen van

een leien dakje. Hun eerste telefoon, de Blackberry 5810, verscheen op

de overeenkomst ook telefonisch kan worden door-

de markt zonder speaker of microfoon, waardoor een headset onmisbaar

gegeven.

was. Alleen hadden veel gebruikers die niet. rIM zag zijn fout snel in en kwam drie maanden later met drie nieuwe modellen op de markt die je wel

Wenselijk dus niet, maar wettelijk is e-mail wel.

gewoon als telefoon kon gebruiken.

Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst mag in principe op elke manier, dus ook mondeling of per e-mail. Ook al kan het zijn dat Microsoft vista, het voorlaatste besturingssysteem van het

er via een cao of in de arbeidsovereenkomst andere

softwarebedrijf, liep ondanks de grootse marketingcampagne

afspraken zijn gemaakt. Overigens is het, bij het op-

uit op een sisser. Hoewel het besturingssysteem technisch beter

zeggen van een arbeidsovereenkomst per e-mail,

was dan veel vorige versies kreeg het vooral kritiek voor de

wel aan de verzender om te bewijzen dat de andere

hoge systeemeisen die het pakket aan computers stelde.

partij de mail effectief ontvangen heeft. Wanneer de

Computerspecialisten dachten meteen terug aan

ontvanger te kennen geeft niets te hebben gekregen,

Windows Me, Microsofts minst betrouwbare en meest

is er geen opzegging. Meteen nog een reden waarom

overbodige besturingssysteem ooit. William Visterin •

ontslag via e-mail geen goed idee is. William Visterin •

016_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:03:14

ACTUA

To make or buy talent, that’s the question

Moet je toppers aankopen of je eigen werknemers opleiden tot toppers? Het is de vraag van één miljoen voor veel bedrijven. Letterlijk en ﬁguurlijk. Kan het beleid van onze vaderlandse voetbalclubs hen tot voorbeeld dienen, vroeg Vacature zich af bij de nakende start van de play-offs I.

gisch topschutter op 16-jarige leeftijd en intussen

tendeels akkoord: “Dat klopt. Regelmatig mensen

op het verlanglijstje van grote Europese clubs. Wat

van buitenaf aanwerven, zorgt voor een verfris-

ons tot de hamvraag brengt die ook bedrijven zich

sende wind in een bedrijf. Het zorgt voor een andere

dagelijks stellen: doen we er beter aan om topmen-

blik op hetgeen je mee bezig bent. Maar het komt

sen aan te kopen of leiden we ze zelf op?

sowieso op een mix tussen de twee aan. Je moet heel veel aandacht hebben voor het talent dat je in

Vlerick-professor Dirk Buyens: “Misschien trap ik nu

huis hebt. De focus moet volgens mij bij hen liggen.

een open deur in, maar de kunst bestaat er in een

Anders zijn ze weg. En dat wil je absoluut niet. Het

Toen Mbark Boussoufa onlangs Anderlecht inruilde

evenwicht te vinden tussen de twee. Al wil dat niet

aankopen van talent kan ook demotiverend zijn. Dat

voor een andere ploeg, schudde hij een schijnbe-

zeggen dat het 50/50 moet zijn. Het is in regel ge-

heb ik in de praktijk meegemaakt. Maar het kan ook

weging uit zijn sloffen die niet op het veld had mis-

zonder dat de interne promotie iets hoger ligt, ze-

een omgekeerd effect hebben: werknemers die een

staan. Eerst zou hij naar Grozny trekken, uiteinde-

ker bij grotere bedrijven. Zij hebben meer middelen

tandje bijsteken omdat ze niet meer op automati-

lijk werd het Anzhi Makhatchkala, een illustere club

om mensen op te leiden. Eén bemerking daarbij: je

sche piloot kunnen verderwerken.”

uit de Russische deelrepubliek Dagestan. Geen kat

moet opletten dat je als bedrijf niet te incestueus

in België die al van de club gehoord had, maar de

wordt door te veel op te leiden. Mensen aanwerven

Dirk Buyens: “Er zijn heel wat functies waar je niet

smaakmaker van Anderlecht was wel weg. Voor een

op starterniveau en die alle hogere functies met in-

de tijd en het geld hebt om zelf op te leiden, vooral

transfersom die naargelang de bron tussen 8 en ruim

terne promoties laten doorlopen, is niet verstandig.

functies waar een bepaalde expertise bij nodig is.

10 miljoen euro zou liggen. Een mooi pak geld, voor

Dat leidt tot bedrijfsblindheid.”

In bepaalde industrieën zie je soms een technologische verandering, waar je heel speciﬁeke experts

een speler die Anderlecht zelf voor ‘amper’ om en bij 3,5 miljoen euro kocht. Nog aantrekkelijker ziet het

Geen tijd om op te leiden

voor nodig hebt. Je hebt niet de tijd om op te leiden.

ﬁnanciële plaatje er uit bij een andere speler van An-

Olivia Vandesande, die ervaring heeft als hr-ma-

Hetzelfde geldt voor ondersteunende functies, waar

derlecht: Romelu Lukaku, op zeer jonge leeftijd

nager bij verschillende bedrijven, waaronder CSC,

je er minder van hebt, zoals bijvoorbeeld een ﬁnan-

weggehaald bij Lierse, opgeleid bij Anderlecht, Bel-

British Telecom en voedingsbedrijf CSM, gaat gro-

ciële directeur of een hr-manager. Als dat niet tot je

...

Mbark Boussoufa (r.) werd door Anderlecht aangekocht en voor veel geld weer verkocht, Romelu Lukaku (l.) werd klaargestoomd tot topper bij de eigen ‘Purple Academy’.

foto Jimmy Bolcina

Welke optie het meest oplevert – aankopen versus zelf opleiden – zal de toekomst uitwijzen, maar ook bedrijven kampen met het dilemma: toppers aankopen versus zelf opleiden.

017_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:03:28

foto Jimmy Bolcina

...

018_GPV3QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:09:58

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een ﬁjne set van 120 onproductieve seconden

... kerntaken behoort, heb je niet altijd de middelen

een beperkt budget en tot voor enkele jaren nog

om die mensen op te leiden.” Olivia Vandesande:

zwoegend in tweede klasse. Toch was de ploeg

“Toen ik bij CSC werkte, besliste het bedrijf op een

vorig jaar een verrassing in de eerste klasse. Met

Louis Tobback en het hele schepencollege van Leuven hebben een iPad, om professionele redenen. In plaats van

bepaald moment om een consultingdivisie uit te

onbekend talent en eigen spelers speelde het vo-

pagina’s en pagina’s aan dossiers af te drukken

bouwen. Die competentie was helemaal niet in

rig jaar in play-offs I. Bij de grote jongens. Mooi,

voor de gemeenteraad, kunnen ze nu alles

huis, dus moesten we die elders gaan zoeken. Een

maar intussen gaat het de club minder voor de

moeilijke onderneming, omdat we mensen van

wind. Reden: de beste spelers vertrokken

Voorts zijn er natuurlijk ook

bij de Big Four moesten gaan halen, zonder dat

in het tussenseizoen naar grotere clubs.

nog allerlei handige apps

we een referentie hadden. Maar we hebben drie,

Een scenario dat veel kleinere bedrij-

vier mensen van de Big Four kunnen overhalen.

ven moeten vrezen wanneer ze mensen

opzoeken

uit

met

zijnde

het

vingertje.

download-top

Doodle

Jump

3, (een

Daar hebben we jonge consultants naast gezet

opleiden? “Dat is altijd het risico wan-

groen mannetje met vier pootjes en

om het métier aan te leren. En dat is een succes

neer je zelf mensen opleidt”, aldus Dirk

een slurf probeert zo hoog moge-

geworden.”

Buyens. “De vraag is wat het alternatief is.

lijk te springen), Tap Tap Revenge

Als je niet opleidt, blijf je zitten met mensen

(gekleurde

bolletjes

aanprik-

Dirk Buyens: “Voor niet-speciﬁeke proﬁelen lig-

met een lagere marktwaarde die blijven zitten

ken op muziek) en Pocket God (op een

gen de kaarten totaal anders. In de banken de

zonder dat ze nog een meerwaarde bieden.

eiland vol Pygmies heb je alles voor het zeggen).

ﬁnanciële wereld wordt er veeleer aangeworven

Kmo’s kunnen sowieso ook troeven op tafel leg-

Het is vast ook productief op de gemeenteraad én

op intredeniveau. En vervolgens worden ze opge-

gen die grotere bedrijven niet hebben. Ook daar

op alle andere vergaderingen waar de iPad tegenwoor-

leid. Ik schat dat het aantal mensen die daar op

is een analogie met de voetbalwereld: spelers

dig opduikt. +++ Intussen blijven onderzoekers aan-

intredeniveau in het bedrijf gekomen zijn op 80

kiezen vaak eerder voor een club waar ze speel-

geven dat zoveel technologie slecht is voor de productivi-

procent ligt. KBC is een mooi voorbeeld: zij win-

kansen krijgen dan één waar ze veel geld kunnen

teit. Mensen hebben het verstand niet voor 100 icoontjes

nen niet toevallig awards voor hun opleidingen.

verdienen. In een groot bedrijf ben je anoniemer

op een bureaublad. Onze hersenen kunnen maar één

De schaarste op de markt heeft daarbij een dubbel

of moet je als topper bereid zijn om naar het bui-

effect: het bewustzijn rond het belang van oplei-

tenland te trekken. Niet iedereen wil die opoffe-

dingen en investeren in personeel groeit. En tege-

ring maken. In een kmo sta je als topper ook dicht

lijk vergroot het ‘cherry picking’, het wegplukken

bij het beslissingsniveau, dichter dan in een groot

programma tegelijkertijd draaien. Waren wij een computer, dan hadden we maar één venster, dikwijls ook nog met de gordijnen op halfzeven. Een mail die binnenkomt,

van talent elders. Mensen worden meer verleid.”

bedrijf. Ook dat kan aantrekkelijk zijn.”

terwijl we een taak uitvoeren, leidt tot een verlies aan efﬁciëntie van 17 procent. Het verklaart misschien

Eigen talent wordt weggeplukt

Hoe zit het ten slotte met werknemers? Kunnen

waarom we met 224 beroepspolitici nog altijd geen

Terug naar het voetbal. AA Gent is vandaag voor

zij zich evenzeer spiegelen aan de voetbalwereld?

regering hebben. Iedereen zit met een laptop te mul-

veel Belgische clubs een voorbeeld. De ploeg

Romelu Lukaku bijvoorbeeld besliste vorige zo-

titasken in het parlementaire halfrond. +++ Over

ontgroeide de jongste jaren zijn status van pro-

mer om aanbiedingen van topploegen naast zich

venstertjes gesproken, Paul Allen, de tweede man

vincieclub dankzij een uitgekiend scoutingsappa-

neer te leggen, verder te groeien bij Anderlecht

van Microsoft, Windowskoning naast Bill Gates,

raat, dat in alle uithoeken van de wereld vrij on-

en zich op zijn studies te concentreren. Intussen

heeft een boek geschreven. Het heet Idea Man en

bekende spelers ging halen, die hier niet zelden

is zijn marktwaarde echter door omstandigheden

het gaat over de geschiedenis van Microsoft. Die

uitgroeiden tot toppers. Met als bekendste voor-

opnieuw gedaald. Maakte hij de verkeerde keuze?

begint in 1975, wanneer Paul Allen en Bill Gates

beelden: Mbark Boussoufa en Brian Ruiz. Dirk

Of geeft de Anderlechtspeler net blijk van een

samen in het middelbaar zitten. Het boek moet nog

Buyens: “Dat is een voorbeeld voor bedrijven, ja.

sterk staaltje carrièreplanning? “Ik ben geen voet-

uitkomen, maar het magazine Vanity Fair heeft het

Bedrijven moeten zich de vraag stellen: wat heb

balexpert, maar hij maakte volgens mij een goeie

al gelezen. De passages zijn niet altijd even netjes.

ik er voor over om te scouten en weet ik waar de

keuze. Als hij echt een uitzonderlijk talent is, gaat

juiste talenten zitten? Je kan je natuurlijk afvragen

zijn marktwaarde wel terug omhoog. Is hij het ﬁ-

in hoeverre bedrijven hun scouting in handen van

naal toch niet, dan zit hij nu bij een goeie club,

specialisten moeten geven. Daar valt iets voor te

waar hij titularis is. Je ziet bij jobhoppers vaak dat

Allen noemt Bill Gates bijvoorbeeld een graaier, iemand die zijn aandelen probeerde in te pikken toen hij met een tumor in het ziekenhuis lag. +++

zeggen, maar als je veel mensen moet aanwerven

ze op zoek gaan naar iets dat ze sowieso nergens

Bill

of je wil mensen op sleutelposities binnenhalen,

vinden. Jobhoppen is zeker geen garantie op suc-

“Hoewel ik andere herinneringen heb dan Paul,

doe je de scouting het best zelf. Je kan mensen

ces. Alleen echte toppers kunnen zich een weg

waardeer ik toch zijn vriendschap en zijn belang-

erg vroeg in het oog houden – zodra ze de school-

naar de top hoppen. Het is dus relatief.”

rijke bijdrages aan Microsoft.” Voorspelling: Idea

banken verlaten - , zien hoe ze evolueren, zorgen

Gates

heeft

alvast

schriftelijk

gereageerd:

Man wordt een bestseller, goed plan van Ideeënman.

dat je on speaking terms blijft en ze binnenhalen

Olivia Vandesande: “Misschien moet je binnen

Voor het geld hoeft hij het nochtans niet te doen.

wanneer nodig.”

een half jaar aan Boussoufa vragen of hij zoveel

Allen is een zelfverklaarde ﬁlantroop, iemand die van

gelukkiger is nu hij ergens in Rusland zit, met een

mensen houdt. Alleen niet van alle mensen, of toch niet

Opnieuw terug naar het voetbal. Naar Sint-

loon dat drie keer hoger is. Een hoog loon went

de hele tijd. An Olaerts •

Truiden meer bepaald, een kleine club in België:

snel.” Dominique Soenens •

019_GPV3QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:36:03

REGIOREEKS bRabant Hoe zetten de burgemeesters van Kortrijk, Gent, Antwerpen, Leuven en Hasselt hun stad economisch op de kaart? Hoe maken ze werk van innovatieve stadsontwikkeling en welke sectoren moeten voor nieuwe jobs zorgen? Deze week: Louis Tobback over stadsvernieuwing in Leuven.

Leuven,

waar spin-offs en hooggeschoolden thuis zijn

De snelle groei van de universiteit en zijn spin-offs bezorgt Leuven een luxeprobleem. Er is dringend extra ruimte nodig en een nieuw structuurplan. Burgemeester Louis Tobback ontvouwt zijn plannen. Vanonder de nieuwe stationskoepel loop ik over het

Het gaat dus snel. Louis Tobback schetst andere groei-

Waver aan het bouwen.” Hij heeft ook geen schrik dat

punten: “Het wetenschapspark van Arenberg geraakt

die snelle groei zal stilvallen: “Neen, ik vrees eerder dat

snel vol door de vele spin-offs van de universiteit en

we uit onze voegen barsten en de kwaliteit van het le-

Imec. Het elektronica-onderzoekscentrum Imec met

ven zal verminderen. Daarom ben ik volop bezig met

zijn 1.870 medewerkers is vandaag een grotere werk-

die regiovorming. Vandaag werken de steden naast el-

gever dan AB InBev met zijn 1.600 wernemers. Daar-

kaar en doen de provincie, Resoc, de Intercommunale

naast breidt het medische complex van Gasthuisberg

Leuven, de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij,

nieuwe plein, de trappen op via de Esplanade naar het

zich volop uit.” Met als gevolg dat de stad elk jaar

enzovoort,… allen hun ding. En niemand beschikt

nieuwe Stadskantoor. Het Leuvense stadhuis is een gla-

1.000 inwoners meer telt, waaronder de buitenlandse

over de middelen om iets serieus te doen. We kunnen

zen kantorenblok, naast gelijkaardige blokken netjes

onderzoekers. “Op 97.000 inwoners tellen we 14.000

beter tot een overeenkomst komen.”

in de rij naast de spoorlijn. Leuven oogt bijzonder mo-

niet-Belgen. De duizend Chinezen vormen hiervan de

dern. Burgemeester Louis Tobback ontvangt me in de

grootste groep, direct gevolgd door de Nederlanders.

Geen voorstad van Brussel

vergaderzaal die aan zijn bureau grenst. In de avondzon

Met 150 verschillende nationaliteiten zijn we bijna de

Leuven werkt al samen met het Nederlandse Eind-

glimmen de daken van de universiteitsstad.

Verenigde Naties.”

Louis Tobback: “Iets na 2000 hebben we een toekomst-

hoven en het Duitse Aken binnen de ELAt-driehoek, waarbij de ‘t’ staat voor ‘triangle’, driehoek. “Via Philips

visie uitgeschreven voor Leuven. Die ideeën zijn nu in

Het structuurplan was bedoeld om maximaal 100.000

volle ontwikkeling. Dat zie je niet alleen hier aan het

inwoners comfortabel onder te brengen binnen de

ren er al wat samenwerkingsverbanden tussen de drie

station, maar ook aan de Vaartkom en op vele andere

grenzen van de stad. “We zullen moeten starten met

steden. De burgemeesters hebben die bekrachtigd.

plaatsen in de stad.”

een tweede structuurplan”, beseft Louis Tobback.

Philips en Imec vinden elkaar in een gemeenschap-

en Imec en onder impuls van de drie universiteiten wa-

“Daarom heb ik tijdens de nieuwjaarsreceptie van

pelijke interesse rond gezondheidszorg. In combinatie

Dringend nieuw plan nodig

Voka opgeroepen om met de omliggende steden

met Gasthuisberg loopt dat uitstekend. Ik reken hier

“We kampen met een groot luxeprobleem: de bevolking

Aarschot, Tienen en Diest een regionaal overleg te

op bijkomende werkgelegenheid.”

van de stad groeit sneller dan voorzien in ons structuur-

starten. We moeten rekening houden met de nabij-

plan. Ook neemt het aantal studenten sneller toe dan

heid van de luchthaven van Zaventem en met de

gepland. Zo zorgt de verandering in de masterpro-

internationale instellingen in Brussel om tot een ge-

om te zeggen wat hij zeker niet wil: “Grote industriële

gramma’s dat we in 2015 5.000 studenten meer krijgen.

coördineerd ontwikkelingsplan voor de hele streek te

bedrijven die een groot arbeidsreservoir nodig hebben.

Enerzijds neemt het aantal beginnende studenten toe,

komen. Ook de universiteit moet hierbij betrokken

Als die spin-offs te groot worden, hebben we voor hen

anderzijds tellen we nu al 5.000 buitenlandse doctoran-

worden. Zoals de universiteit van Cambridge aan de

geen plaats in Leuven.”

di en onderzoekers.Vandaag zijn er 40.000 studenten in

basis ligt van de ontwikkeling van de streek boven

Burgemeester Louis Tobback is ook nooit te beschaamd

Leuven, binnen vier jaar zijn dat er 50.000. Samen met

Londen, zo is de K.U.Leuven de dominante ontwik-

“We mikken op een ‘metropolitaans provincialisme’:

de universiteit zullen we tegen 2015 3.700 nieuwe stu-

kelingspool van onze streek, zeker sinds de associa-

Leuven moet het niveau van een metropool ambiëren,

dentenkoten bouwen. Dat zijn niet meer de kamertjes

ties met de vele hogescholen.”

maar de afmeting van een provinciestad behouden”, doceert Louis Tobback. “Ik hoef het boek van de Ameri-

zoals vroeger. Onze planning voorziet 600 nieuwe huisvestingen per jaar.”

Hoeveel verdient uw burgemeester en zijn schepenen? Vacature.com/burgemeester

Burgemeester Tobback ontkent dat er op dit vlak kan-

kaanse socioloog Richard Florida over de‘creatieve klas-

sen gemist zijn: “Jarenlang werd de universiteit be-

se’ niet te lezen om te weten dat Leuven hiervoor een

schouwd als iets van Leuven. Dat beeld verandert. De

veilige, leefbare stad moet zijn met plaats voor cultuur

K.U.Leuven ontwikkelt onder meer een onderzoeks-

en goede scholen. Dat geheel bepaalt de sfeer binnen

park rond voeding en gezondheid in Tienen. Was in

de stad. Dat valt hier nogal mee. In elk ander land zou

1968 de universiteit niet gesplitst, dan waren we nu op

Leuven al lang een voorstad zijn van Brussel. Niet zo in

weg naar 80.000 studenten. Dan waren ze sowieso in

België. Daarom is Leuven redelijk uniek: wij proﬁteren

...

020_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:36:42

Louis Tobback, burgemeester van Leuven, aan het nieuwe Stadskantoor: “Met 150 nationaliteiten zijn we in Leuven bijna de Verenigde Naties.”

... van de nabijheid van Brussel zonder er de problemen

museum M moet nog op kruissnelheid komen. Dat

geen geld aan wil besteden: “Een 50-meter zwembad of

van te hebben. Het taalverschil houdt de Franstalige

lukt al redelijk. In de toekomst hebben we behoefte aan

een opera wil ik niet. Dat zijn putten zonder bodem.”

jeugdbendes weg.”

een volwaardige zaal voor podiumkunsten. De huidige

Ook de promotie van voetbalploeg Oud-Heverlee Leu-

De industrieterreinen rond Zaventem liggen dichter

schouwburg is te klein.”

ven naar eerste klasse is geen must voor supporter Tob-

bij Leuven dan bij het centrum van Brussel. “Daarom

Tobback schiet op het Vlaamse beleid: “De voorbije

back: “Westerlo speelt al jaren in eerste en is nog steeds

groeien onze hotels. In september starten we samen

tien jaar heeft Vlaanderen in vier zalen in het cen-

geen metropool.”

met de universiteit een MICE-cel (voor ‘meetings, in-

trum van Brussel telkens één miljard gepompt: de

centives, congresses en events’) die het congrestoe-

Beursschouwburg, de KVS, het Kaaitheater en de

“Iedere stad is anders. Daarom zou ik het op prijs

risme moet stimuleren. Een congrescentrum bouwen

AB. Dat zijn vier Vlaamse cultuurhuizen in een stad

stellen dat de Vlaamse overheid de steden wat meer

we zeker niet want dat is voor de stad een blok aan het

waar de Vlaamse lijsten nog amper 50.000 stem-

bewegingsruimte geeft en wat minder voor Keizer

been. Maar we willen de bestaande zalen en infrastruc-

men halen. Intussen kunnen Leuven, Halle of Me-

Koster speelt. Vlaanderen is een absolute catastrofe.

tuur zo goed mogelijk laten renderen. ’s Avonds is Leu-

chelen geen aanspraak maken op subsidies. Dat is

Sinds acht jaar legt de administratie te veel regeltjes

ven best een gezellige stad, terwijl er na 18 uur geen kat

een scheeftrekking. Deze en de vorige Vlaamse re-

en onleesbare decreten op, waarvan de regering zelf

meer te zien is in vele Brusselse wijken.”

geringen hebben geen enkele zin voor prioriteiten.

amper besef heeft. Toen Google in België een vesti-

Naargelang de ministers wisselen, krijgt iedereen

gingsplaats zocht, had het internetbedrijf binnen de

Leuven stiefmoederlijk behandeld

wel wat. Dat gevecht tegen de bierkaai maakt mijn

zes maanden een nieuw gebouw in Bergen. Moes-

Het cultuuraanbod kan in zijn ogen beter: “We moe-

werk absoluut niet gemakkelijk.”

ten de Amerikanen bij minister-president Peeters

ten af van het Ernest Claes-gehalte van onze stad. Het

Opnieuw zegt de burgemeester heel duidelijk waar hij

aangeklopt hebben, stond dat er in zes jaar nog niet.

021_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:36:24

miljoEn Euro BudgEt Voor stAdsontwikkEling (EnkEl Voor spEcifiEkE projEctEn)

6,7% wErklooshEidsgrAAd

97.000 AAntAl inwonErs VAn lEuVEn

foto sofie van hoof

Want iedere aardappelboer of restauranthouder in

OCMW kreeg wat meer leeﬂoontrekkers over de vloer,

de buurt is in staat om om het even wat tegen te hou-

maar niet dramatisch meer. De streek bleef gespaard

den. Je houdt het niet voor mogelijk. Vlaanderen heeft

van spectaculaire bedrijfssluitingen. De ontslagronde

dringend een revolutie nodig om alle regeltjes te ver-

bij AB InBev had met de crisis niets te maken, maar

eenvoudigen.” Een voorbeeld? “Door de bevolkings-

eerder met de besparingsdrang van de Brazilianen.

explosie heeft Leuven een reusachtig probleem qua

Het elektronicabedrijf Option had pech dat China

kinderopvang. Maar Vlaanderen zegt dat Leuven aan

met torpedoboten in zijn vaarwater kwam. Option

de zogenaamde ‘Barcelona-norm’ voldoet en dus vol-

is al meer door het oog van de naald gekropen. Dat

doende opvang heeft. Maar dat is niet zo. Zelf mogen

hoort er bij. Niemand richt vandaag nog een bedrijf

de stad en de universiteit niet beslissen om leegstaan-

op voor de volgende drie eeuwen. Economisch kende

de gebouwen om te bouwen. Vlaanderen zet het licht

de streek geen achteruitgang.”

op rood. Intussen gaan private crèches dicht omdat ze

Maar de werkloosheidsgraad in de stad mag dan laag

in de verkeerde cao zitten!”

zijn, laaggeschoolden vinden er niet vlot een baan. “Daarom was het belangrijk dat er een betere verbin-

Immuun voor crisis

ding kwam met de luchthaven. Daar zijn vacatures voor

Steden als Antwerpen incasseerden ﬂinke klappen door

laaggeschoolden, maar de mensen geraakten er niet.

de economische crisis. Maar in Leuven werd de crisis

Eindelijk heeft De Lijn een buslijn ingelegd en die draait

amper gevoeld.“De werkloosheid bleef relatief laag. Ons

prima.” Erik Verreet •

Jobs in Brabant vindt u vanaf pagina 77

022_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:03:55

PUBLIEKE OPINIE

De reacties op de coverstory van vorige week ‘50+ en werkloos’ stroomden toe. Een selectie:

Hoog gediplomeerd, nauwelijks jobaanbiedingen

Evergem te lopen en één om mazouttanks in het Ant-

dan toch in het systeem van overlevingspensioen zou

werpse havengebied schoon te maken. Dit zijn echt

stappen met een kleine parttime job (en maximum-

aanbiedingen die overeenkomen met iemand die een

grens in loon), dan twijfelt de werkgever of ik wel zou

Het artikel 50+ was zeer herkenbaar. Na een vrucht-

PhD aan de universiteit van Amsterdam heeft behaald.

blijven. Die inkomensgrens bij overlevingspensioen

bare periode aan universiteiten en onderzoekslabora-

Dirk De Ridder,50-plusser, via e-mail •

moet volledig weg, zodat jongere weduwes/weduwnaars niet afgeremd worden om te werken. Zonder

toria in binnen- en vooral buitenland, is het niet zozeer

die inkomensgrens zou ik al lang aan het werk geweest

vaststellen dat beter betaalden aan hogescholen/uni-

Weduwe en 50-plusser: 2 x gediscrimineerd

versiteiten nog steeds cursusmateriaal van bedenke-

Twee herkenbare verhalen over 50-plussers in Vaca-

Anne Verstuyven, 50-plusser, via e-mail •

frusterend dat er alleen nog werk te vinden is in het middelbaar onderwijs, maar wel dat ik enerzijds moet

zijn, zeker weten. Werk wordt in dit land nog steeds ontmoedigd en bestraft in plaats van aangemoedigd.

lijke kwaliteit mogen aﬂeveren zodat de studenten ge-

ture. Ik zocht echter tevergeefs naar het relaas van een

dwongen worden om bijles te volgen en anderzijds dat

vrouw in die situatie. We hadden nog maar net Equal

scholen van middelbaar tot hoger onderwijs niveau

Pay Day moeten doorslikken, om dan vast te stellen dat

in meer dan 90 procent van de sollicitaties nog niet

ook in het artikel de mannen de plak zwaaien. Ik zit ook

Werkloze 50-plussers worden gemotiveerde it-werknemers

de beleefdheid hebben om e-mails te beantwoorden.

in dezelfde situatie, ontslagen in het jaar dat ik 50 zou

Als tewerkstellingsconsulenten van Intec Brussel, een

Momenteel werk ik deeltijds in het secundair onder-

worden (in 2010). Bovendien worstel ik met een bijko-

it-opleidingscentrum voor werkzoekenden, komen wij

wijs, waarbij ik niet zeker ben of ik volgend school-

mende discriminatie door de lage inkomensgrens bij

dagelijks in contact met 50-plussers die op zoek zijn

jaar les kan blijven geven in dezelfde school. 2 dagen

overlevingspensioen. Ik heb er als weduwe dertien jaar

naar werk. Vaak werden ze geheel onverwacht werk-

na mijn 50ste verjaardag kreeg ik ook een brief van de

lang afstand van gedaan omdat ik steeds streefde naar

loos. Na een jarenlange inzet hadden ze een comfor-

VDAB waarin vermeld stond dat ik vanaf dan tot een

een goedbetaalde job waar ik mijn ambitie in kwijt

tabele en goed verloonde positie verworven bij hun

risicogroep behoorde zoals de allochtonen en de on-

kon. Dit brengt me nu echter in een catch 22. Ik moet

werkgever. Noodgedwongen komen ze opnieuw op de

gehuwde moeders. Vorige zomer kreeg ik via VDAB een

gewoon zorgen dat ik opnieuw een goedbetaalde vol-

reservebank terecht. De ervaring heeft ons geleerd dat

tweetal aanbiedingen: één om achter de vuilniskar in

tijdse job vind, maar dan ben ik al gauw ‘te duur’. Als ik

het zeer belangrijk is dat deze mensen niet bij de pak-

CIJFER 1 op 2 vacatures voor ingenieurs staat langer dan 3 maanden open Ingenieur: hét knelpuntberoep bij uitstek in Vlaanderen (Beroepsgroepen met meer knelpuntvacatures dan het gemiddelde van de Vlaamse markt. In deze groepen stond meer dan 20% van de vacatures meer dan drie maanden open of geraakten ze in het geheel niet ingevuld)

Ingenieur

46% 43%

Vertegenwoordiger Elektricien

42%

Technicus

40%

Informaticus

38%

Metaalbewerker

35%

Huisbewaarder, schoonmaker

35%

Landbouwer, visser

33%

Transport en verkeer

27%

Tekenaar, architect

27%

Diverse arbeiders

22%

(Para)medische functies

21%

Ongeveer de helft (46%) van de vacatures voor ingenieurs die VDAB ontving, bleven meer dan drie maanden openstaan (of werden door het bedrijf geannuleerd wegens het ontbreken van kandidaten). “Dit is een structureel probleem dat wordt veroorzaakt door een te geringe uitstroom van ingenieurs uit onze universiteiten en hogescholen”, schrijft Wim Herremans, onderzoeker van het Steunpunt Werk en Sociale Economie. De top-3 van de knelpuntberoepen bestaat verder uit vertegenwoordigers (43%) en elektriciens (42%). Het voorbije jaar waren er gemiddeld slechts drie kandidaten voor elke openstaande post, gericht op een hooggeschoolde. Over het algemeen kan VDAB vijf kandidaten vinden per vacature. “De krapte voor hooggeschoolde jobs is dus veel nijpender dan voor laaggeschoolde jobs. De crisis heeft de spanning in dit

(BRON: VDAB, BEWERKING STEUNPUNT WSE)

domein nauwelijks gemilderd”, aldus Wim Herremans.

023_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:04:26

ken blijven zitten. Ze moeten zo snel mogelijk de ver-

die de voorbije maanden een nieuwe start hebben ge-

ding) kom je evenwel niet in aanmerking.” VDAB ge-

velende bladzijde kunnen en durven omslaan, en op

maakt: A. is 51 en vond werk als junior webdeveloper.

looft ook sterk in de activering van vijftigplussers, ge-

zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden op de arbeids-

N. is 50. Als helpdeskmedewerker combineert hij zijn

tuige daarvan de oprichting van de 50+ jobclubs.

markt. Dit vraagt moed en doorzettingsvermogen.

talenkennis en passie voor it. L. is 50 en vond werk als

Reactie via website •

it-coördinator. En het stopt niet: op dit moment zijn een De 50-plussers die bij ons arriveren, kiezen bewust

drietal 50-plussers volop aan het solliciteren. Stuk voor

voor een om- of bijscholing in de it. Maandenlang zet-

stuk sterke kandidaten op weg naar een geschikte baan.

ten zij zich intensief in om de nieuwe leerstof te ver-

Op onze steun kunnnen ze rekenen.

werken. Zij solliciteren actief en zien afwijzingen niet

Miet Olieslagers en Marleen Elie, tewerkstellingsconsulenten INTEC BRUSSEL, via e-mail •

zozeer als een zoveelste nederlaag, maar als een extra

Bizar cijfer

Ik was nogal verbaasd om in de laatste Vacature te lezen dat slechts 1,5% van de 50-plussers uitgenodigd werd door VDAB voor een opleiding. Deze informatie werd gehaald uit een ‘onderzoek’ door GO51. Sinds

stimulans om door te gaan. Zij trekken naar sollicita-

2006 hebben wij 60.000 nieuw ingeschreven werkzoe-

overtuigen van hun waarde op de werkvloer.

Schrijf je in als vrije werkzoekende bij de VDAB

De lonen waarvoor ze tekenen, liggen inderdaad lager

Het valt me op dat jullie getuige Jan Van Welkenhuy-

dan het loon dat ze bij hun laatste werkgever ontvin-

sen, de industrieel ingenieur die al 2 jaar tevergeefs

gen. Maar meer nog dan een cijfer betekent het voor hen

naar een job zoekt, enkel Actiris vermeldt, waar je als

Noot van de redactie

een nieuwe start, een nieuwe kans om een actieve rol te

inwoner van het Brussels Gewest inderdaad verplicht

Het Go 51-onderzoek waarvan sprake liep van december

spelen in de maatschappij. 50-plussers hebben een aan-

moet inschrijven. Te weinig bekend is het volgende,

2010 tot januari 2011 en leverde na dataﬁltering uiteinde-

tal troeven in handen: ervaring, loyaliteit aan de collega’s

geplukt van de VDAB-website: “Woon je niet in Vlaan-

lijk 5.960 respondenten op van 50-69 jaar.

tiegesprekken met een open vizier. Dankzij hun gedrevenheid en veerkracht slagen zij erin rekruteerders te

kende 50-plussers uitgenodigd voor een informatiesessie waarin o.a. uitgelegd wordt wat de noodzaak is van het volgen van opleidingen.

Luc Vanborm, expert trajectwerking VDAB, Actief 50+, via e-mail •

en werkgever, een gezonde dosis relativeringsvermo-

deren, maar wil je toch gebruik maken van de diensten

Slechts 1,5 procent van die groep gaf aan dat ze na hun

gen, ... Het is ﬁjn als zij deze troeven – voor henzelf en de

van VDAB? Dan kan je je bij VDAB inschrijven als ‘vrije

vijftigste door de VDAB al werden uitgenodigd voor een op-

maatschappij – kunnen verzilveren. Ondanks de harde

werkzoekende’. Je krijgt dan bijvoorbeeld de kans om

leiding. Dit gaat dus een stap verder dan de 60.000 werk-

realiteit van de statistieken kunnen wij toch zeer mooie

gratis VDAB-opleidingen of een sollicitatietraining te

zoekenden die door jullie werden uitgenodigd voor een in-

en hoopgevende voorbeelden geven van 50-plussers

volgen. Voor jobbegeleiding op maat (= trajectbegelei-

formatiesessie sinds 2006.

POLL

“Mannen werken om carrière te maken, vrouwen alleen om geld te verdienen”, poneerden we deze week. Onze lezers reageerden heel verdeeld. prietprAAt! er iS geen VerSchil MAnnen zijn inDerDAAD Meer gericht Op cArrière DAn VrOuwen

37%

30%

33%

VrOuwen willen net zOVeel cArrière MAken, MAAr krijgen MinDer kAnSen

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

024_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:04:26

DUBBELCHECK

Laurent en Isabel werken allebei voltijds. Laurent woont tijdens de week in Den Haag. Het koppel heeft geen kinderen.

hij

Naam: Laurent Zintz (30) Functie: projectmanager-consultant bij Projective

zij

foto griet dekoninck

Naam: Isabel Gevers (28) Functie: bediende bij Nike

“Zelfs in Den Haag heb ik altijd mijn loopkleren mee”

“Elke avond skypen we, heel gezellig”

“Van maandag tot donderdag werk ik in Den Haag. Daar logeer ik op een

“Ondertussen ben ik het gewend om van maandag tot donderdag alleen thuis

appartement, betaald door de ﬁrma. Elke dag op en neer rijden naar Erps-

te zijn. Ik heb er weinig problemen mee. Je waardeert de uren die je wél samen

Kwerps is niet haalbaar. En een hotel gaat op den duur vervelen: je kan er

bent en doet ook meer moeite voor elkaar.”

geen schoenen of kleren laten liggen. Een eigen appartement is dus een ideale oplossing. Op vijf minuten sta ik in Den Haag bij de klant.”

“Laurent en ik zijn totaal verschillend op het vlak van carrière maken: hij heeft die uitdaging nodig, voor mij mag een job wat rustiger zijn. Na een werkdag

“Op maandagochtend ontbijt ik nog met Isabel, daarna zien we elkaar pas

ben ik niet gehaast om snel thuis te zijn: ik hoef toch voor niemand te koken.

terug op donderdagavond. Dan eten we samen en kunnen we bijpraten. Op

Meestal heb ik ook al eten gemaakt voor meerdere dagen en ingevroren. Het

vrijdag werk ik dan meestal van thuis uit. Ideaal is het niet: ik doe dit nu ander-

huishouden doen we samen. En ook de organisatie van de werken in ons nieu-

half jaar en het blijft toch een opoffering om zo ver van je vrouw en vrienden te

we huis probeert Laurent zo veel mogelijk mee op te volgen. Ik heb echt niet

zitten. We kochten vorig jaar een huis, maar ik heb er nog niet zo veel nachten

het gevoel dat ik er alleen voor sta.”

in geslapen.” “Maar in het buitenland werken hoort nu eenmaal bij de job van consultant.

“Vervelen doe ik me niet tijdens de week. Ik ben lid van een harmonie, waar ik

Isabel en ik hebben de beslissing samen genomen. Zolang we geen kinderen

ook de praktische organisatie van doe. Daar kruipt best wat tijd in. Daarnaast

hebben, vind ik dit prima. Als compensatie voor de lange dagen en het ver van

lees ik graag en proﬁteer ik ervan tijdens de week het huishouden te doen. Zo

huis werken, krijg ik wel incentives. En omdat we een jong en warm bedrijf

hebben we in het weekend meer tijd voor elkaar.”

zijn, gaan we jaarlijks op reis met alle collega’s én de partners. Zo heeft Isabel er ook iets aan.”

“Tijdens de week mailen we veel en we skypen elke avond. Op een moment dat het ons uitkomt, zetten we de webcam op en vertellen we vanuit onze zetel wat

“Mijn werkdag begint steevast om 7.45 uur, vaak ben ik ’s avonds om half elf nog

er die dag gebeurd is. Dat is heel gezellig. De dag dat we aan kinderen begin-

aan het werk. Maar voor één ding maak ik altijd tijd: sporten. Fietsen, moun-

nen, weet ik niet of dit ritme nog zou lukken. Laurent zou dan zijn kinderen

tainbike of lopen. Ik geloof in een gezonde geest in een gezond lichaam. Ook in

niet zien tijdens de week: dat is niet het scenario dat we voor ogen hebben.

Den Haag heb ik altijd mijn loopkleren mee. Al zit mijn agenda barstensvol, als

Gelukkig is de ﬁrma ﬂexibel. De dag dat het zover is, zal erover gepraat kunnen

ik gepland heb om van twaalf tot een te gaan lopen, doe ik dat ook.”

worden.” Ann Lemaître •

BALANs

WerkureN 60 uur/week AvoNd- eN WeekeNdWerk “Vaak ’s avonds tot half elf, in principe niet in het weekend” overureN “Ja” WooN-WerktrAject “Van Erps-Kwerps naar Den Haag, buiten de ﬁle-uren net geen twee uur rijden.” thuIsWerk “Meestal op vrijdag” MINder WerkeN? “Een beetje minder mag wel in de toekomst”

BALANs

WerkureN 40 uur/week AvoNd- eN WeekeNdWerk “Nee, ik werk alleen binnen de muren van het bedrijf.” overureN “Beperkt” WooN-WerktrAject “Van Erps-Kwerps naar Laakdal, een uur rijden met de auto, ﬁlevrij traject” thuIsWerk “Nee” MINder WerkeN? “Ik zie mezelf eerder meer werken.”

025_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:04:35

25 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Ik wilde vroeger bij de vendelzwaaiers, maar ik mocht niet van mijn moeder. Achteraf bekeken was het geen slecht veto. Goddank dat mijn moeder mijn standpunten niet ernstig nam. Een reden voor haar njet hoefde ze overigens niet te verzinnen. Ze wilde niet dat ik bij de vendelzwaaiers ging en daarmee was alles gezegd. Zo ging dat in die tijd. Argumenten onder de 1,40 meter waren er niet om gehoord te worden. Discussiëren met grote mensen was bovendien een zonde. Een kind moest zijn plaats kennen in de wereld. Ik ook. En dus ben ik nooit vendelzwaaier geweest. Terwijl ik het wél zo mooi vond, de bombarie, de caleçons met

de bobbels en de vlaggen.

“Geen kantoor te lande of er werkt een gelijkaardige mengeling van prutsers en talenten, luilakken en ijveraars.”

Wanneer de vendelzwaaiers voorbijkwamen, pakte mij dat. Ik vond vlaggen érg de moeite. Nu niet meer. Er wappert niets meer aan mijn ﬁets. Ik wil van geen vlag meer weten, van geen rode, geen groene, geen blauwe. Van geen gestreepte vlag, geborduurde vlag, een exemplaar met gevogelte erop, of een gemanicuurde gele kater. Wat mij betreft zijn vlaggen grote zakdoeken voor dikkere tranen en warme snottebellen. Vlaggen liggen ook op doodskisten, telkens in een andere kleur, terwijl de miserie eronder altijd hetzelfde is. Iemands kind is dood. Hoe zoiets voelt, is al 2 miljoen jaar overal hetzelfde. Het verschil is de zakdoek waarin een neus wordt gesnoten. U zult zich misschien afvragen ‘Wat zit dat mens nu te neuzelen over nationalisme’. Als ik stellingen van die aard wil lezen, doe ik dat wel bij Tom Naegels. Ik zal u zeggen wat het is. Vlaggen gaan niet alleen over landen. Vlaggen gaan ook over kantoren en bedrijven. Iedere boîte die zichzelf wat inbeeldt, heeft een vlag, met een logo en een mast aan de deur. En wie onder de ene vlag werkt, is beter dan die onder de andere vlag. Deloitte dit. PWC dat. VRT zus. VTM zo. En die van Jobat zijn beunhazen.... Quatsch is het! Zakdoeken zijn het! Iedere vlag dekt dezelfde lading. Geen kantoor te lande of er werkt een gelijkaardige mengeling van prutsers en talenten, luilakken en ijveraars. Bij de NMBS is dat niet anders dan in Kinderdagverblijf De kauwgombal. Spreek mij niet van heiligen in het werkveld. Zwijg mij over de debielen van de concurrentie. En weg met uw vlag. Ik veeg mijn mond af met uw vlag. En ik ben de enige niet. Ik heb het vorige week nog gezien. Ik stond op een receptie toen het gebeurde. Twee managers gingen met elkaar in de clinch over de vlag, hun vlag, de zakdoeken die hingen te rafelen op de parking. Het was hoog tijd voor een nieuwe bestelling. Vraag was alleen wie de vlag ging betalen. De communicatiemanager riep: “Vlaggen zijn een zaak van logistiek!” De facility manager antwoordde: “Ik denk er niet aan. Vlaggen vallen onder communicatie!” De communicatiemanager weer: “Verkoop mij geen trut. Vlaggen vallen onder uw budget.” De facility manager: “Moeit gij u niet met mijn budget. Als gij nieuwe vlaggen wilt, moet ge ze zélf bestellen.” Waarna ik eens te meer besloot: blij dat ik nooit bij de vendelzwaaiers ben geweest. •

Ronde van Vlaanderen: hoeveel verdient Tom Boonen? Lees het op vacature.com/boonen

10 signalen die wijzen op een nakende burn-out Lees het op vacature.com/burnout

Test jezelf: wat vertelt je kookstijl over je carrière? Lees het op vacature.com/kok

Ontdek ook de

10.256

jobs op vacature.com

026_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:14:02

VACATURE 2 APRIL 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

8th Vlerick HR day! ‘HR practitioners meet HR academy’ 8 juni 2011 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent toonaangevende sprekers Interactieve workshops Interessante topics:

Keynote speakers Prof Dr John Boudreau

Prof Dr Frank Barrett

Professor and Research Director at the University of Southern California’s Marshall School of Business and Center

Professor of Management and Global Public Policy at Naval Postgraduate School,

for Effective Organisations

California

“Cultivating a Culture of Creativity and Innovation: Learning from Jazz Improvisation”

“Retooling HR”

Prime Foundation Partner

Foundation Partner

Media Sponsors

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Event Sponsors

027_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:14:21

VACATURE 2 APRIL 2011

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

arbeidspsycholoog m/v

statutair – Dienst Rekrutering & Selectie – Departement Personeel & Organisatie Jouw functie: je organiseert en voert selectieprocedures uit met het oog op de optimale invulling van de vacatures van Stad Gent. Je bent verantwoordelijk voor de planning, de inhoudelijke en juridischprocedurele opvolging en de uitvoering van de procedures die jou worden toegewezen. Door middel van diverse selectietools kom je tot een gemotiveerd beeld van de competenties van kandidaten. Je werkt hiervoor nauw samen met de interne klant. Voorwaarden: • masterdiploma psychologie, optie arbeids- en organisatiepsychologie of optie bedrijfspsychologie en personeelsbeleid

boekhouder m/v

statutair – diverse diensten Jouw functie: je coördineert of voert opdrachten uit m.b.t. financiën. Je krijgt de kans je te verdiepen in de financiële processen van Stad Gent. Vanuit jouw expertise adviseer je collega’s en vertaal je financiële richtlijnen en procedures naar hun werkdomein. Naargelang je werkplek is het correct verzorgen van de financiële stromen van de dienst of het uitbouwen van de werkmethodieken en boekhoudkundige systemen één van jouw kerntaken. Voorwaarden: • bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid naargelang leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

controleur – milieutoezicht m/v

contractueel – Dienst Milieutoezicht – Departement Milieu, Groen & Gezondheid Jouw functie: je behandelt milieuklachten. Je onderzoekt de klachten zowel administratief als ter plaatse. Indien je inbreuken op de milieuwetgeving vaststelt, volg je die strafrechtelijk en administratief op. Daarnaast werk je proactieve toezichtsprojecten uit. Hierbij inventariseer je te controleren bedrijven, voer je controles uit en volg je deze op. Voorwaarden: • bachelordiploma biotechniek, milieumanagement, chemie of milieuzorg • op moment van aanwerving: rijbewijs B (handgeschakeld) • bereid om opleidingen te volgen voor rol als toezichthouder en GASvaststeller Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende taakinhoud, diverse contacten en autonomie • voor controleur en boekhouder: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand • voor arbeidspsycholoog: brutostartloon van 2 759,84 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of ﬁetsvergoeding Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 19 april 2011 voor controleur, ten laatste op 26 april 2011 voor boekhouder en arbeidspsycholoog

www.gent.be/solliciteren

EMBRACE YOUR FUTURE

www.jobpunt.be

028_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:15:16

VACATURE 2 APRIL 2011

vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

beleidsadviseur opvoeding en opvang - statutair Jouw functie: de stad Leuven biedt enerzijds eigen kinderopvang aan en neemt anderzijds op het vlak van opvoeding en opvang een regierol op waarbij met verschillende partners (lokale kinderopvanginitiatieven, Kind & Gezin, …) wordt samengewerkt. Je organiseert en coördineert het overleg, formuleert beleidsadvies en bouwt een netwerk uit met alle lokale initiatieven van opvoedingsondersteuning, met externe partners en collega’s uit andere centrumsteden. Vanuit jouw expertise bied je eveneens ondersteuning voor het dagelijks beheer van de netwerk-vzw ‘Preventieve Ondersteuning van het Jonge Kind’ en bouw je het centrum ‘Het Huis van het Kind’ uit tot een ontmoetingsplaats voor jonge ouders. Je volgt de maatschappelijke tendensen op en stuurt je visie aan de hand hiervan bij waar nodig. Jouw proﬁel: je hebt een masterdiploma dat je bij voorkeur combineert met 2 jaar relevante ervaring in overlegstructuren en visieontwikkeling. Je houdt van netwerken en het uitbouwen van overlegstructuren. Je hebt een duidelijke visie van waaruit je input kan leveren aan het beleid. Je bent een teamspeler en je bent klantgericht. Je legt vlot contacten en je werkt resultaatgericht. Je volgt maatschappelijke tendensen op vlak van kinderopvang en opvoeding op.

diensthoofd publiekswerking bibliotheek - statutair Jouw functie: je bepaalt mee de ‘look & feel’ van de bibliotheek, je hebt oog voor nieuwe trends en evoluties en maakt van een bibliotheekbezoek een heuse belevenis. Als creatief en dynamisch leider plan, organiseer en coördineer je de activiteiten van de bibliotheek. Je ondersteunt je team in het bereiken van de doelstellingen en je werkt hiervoor nauw samen met de lokale culturele partners. Je houdt de vinger aan de pols, bent mee met de digitale tendensen en je ontwikkelt een eigentijdse visie. Je vertegenwoordigt de dienst bij intern en extern overleg. Vanuit jouw expertise geef je input aan het beleid. Jouw proﬁel: je hebt een masterdiploma en je bent gebeten door cultuur en literatuur in het bijzonder. Je bent vertrouwd met het

bibliotheekwezen en kennis van het Leuvense cultuuraanbod vormt een pluspunt. Je hebt zin voor initiatief en je communiceert vlot. Je bent een dynamische en ﬂexibele teamspeler met een duidelijke visie. Je bent in staat een team aan te sturen.

deskundige beheer burgerinformatie - statutair Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de rapportering over de bevolkingsgegevens van stad Leuven. Je zorgt voor een optimale werking van specifieke informaticatoepassingen binnen de directie burgerzaken en je ondersteunt de medewerkers bij het efficiënt gebruik hiervan. Je staat in voor de opstart, de uitwerking en implementatie van de CRM-toepassing (Citizen Relationship Management). Je plant de dagelijkse werking van jouw team en je waakt over een kwalitatieve dienstverlening aan de burger. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en je werkt vlot met Excel. Je kennis van CRM-toepassingen vormt een pluspunt. Je werkt zeer

nauwgezet en resultaatgericht. Je bent stressbestendig en werkt planmatig.

Aanbod: een boeiende, uitdagende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een grote onafhankelijkheid • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • voor de functies beleidsadviseur opvoeding en opvang en diensthoofd publiekswerking bibliotheek bedraagt je minimumaanvangswedde 2 759,84 euro bruto per maand • voor de functie deskundige beheer burgerinformatie bedraagt je minimumaanvangswedde 2 185,13 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven en voeg een kopie van je diploma en je cv toe. Je kandidaatstelling moet uiterlijk op 11 april 2011 door de post afgestempeld of geregistreerd zijn op het secretariaat van de Stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

VOLVO SALUTES TALENT AT TALENTUM, STAND 30

WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

029_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:15:48

VACATURE 2 APRIL 2011

Limburg, een sterk merk

}

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn we op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

afdelingsverantwoordelijke marketing en sales Domein Bokrijk (statutaire aanwerving op niveau afdelingschef)

Uw uitdaging U leidt en inspireert de Afdeling Marketing en Sales op het Domein Bokrijk. U bepaalt de communicatiestrategie en zet die om in acties. U stelt in overleg een mediaplan (pers, mailings, website, advertenties, ...) op waarin de externe communicatiekanalen voldoende en oordeelkundig worden aangewend. U speelt in op veranderende marktsituaties. Op basis van marktanalyses stelt u voorstellen op die na goedkeuring omgezet worden in haalbare actieplannen waarmee uw medewerkers zelfstandig aan de slag kunnen. Op vlak van sales bepaalt u de commerciële strategie. U geeft impulsen aan de ontwikkeling van de groepsbezoeken (scholen, bedrijven, organisaties, ...). U stemt de productontwikkeling met de museumcel af in functie van de commerciële behoeften. U heeft creativiteit om vernieuwing te zoeken in het aanbod van het Domein. U investeert in het opzetten van samenwerking met toeristische partners in Limburg, Vlaanderen en het buitenland. U zorgt ook voor de ontwikkeling van samenwerking met commerciële organisaties en bedrijven. U stuurt het hele verkoopsteam aan met als doel de beoogde verkoopresultaten te behalen. Uw proﬁel U kent het medialandschap en heeft inzicht in de maatschappelijke tendensen. U heeft voeling met de toeristisch-museale sector. U kent de relevantie van communicatie- en marketingtechnieken. U spreekt en verstaat Frans, Duits en Engels. U levert vernieuwende ideeën om een speciﬁek probleem aan te pakken en introduceert nieuwe methodes

en technieken. U komt met minder voor de hand liggende, originele oplossingen en voorstellen. U stelt bestaande situaties voortdurend in vraag, met het oog op verandering en vernieuwing. Op basis hiervan overstijgt uw denken de dagelijkse praktijk en bent u in staat om eigen ideeën uit te werken voor de toekomst, feiten te bekijken van op een afstand en ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief te plaatsen. U creëert structuren om de samenwerking intern en extern te verbeteren en neemt informele initiatieven om de samenwerking te verstevigen. Samenwerking is voor u een belangrijke waarde en u spreekt medewerkers daarop aan. U weet in situaties van grotere zichtbaarheid een geloofwaardige indruk na te laten op basis van het eigen optreden. U schept duidelijkheid omtrent de taken, rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende teamleden en zorgt voor het efﬁciënt inzetten van beschikbare mensen en middelen in functie van de gezamenlijk te behalen doelstelling. U stimuleert medewerkers zodanig dat ze zich verder kunnen ontwikkelen. Speciﬁeke toelatingsvoorwaarden • U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen. • U heeft 3 jaar relevante ervaring.

coördinator cultureel erfgoed

(contractuele wervingsreserve op niveau bestuurssecretaris – op korte termijn zijn er 2 aanwervingen) Uw uitdaging Als coördinator cultureel erfgoed heeft u als doel een integraal en geïntegreerd erfgoedbeleid uit te werken, met het oog op de ondersteuning van het brede erfgoedveld. Op basis van de uw toegewezen aspecten van het erfgoedbeleidsplan bouwt u met de nodige overtuigingskracht het consulentschap en de netwerken rond het brede erfgoedveld professioneel uit. De door u verworven kennis en expertise zet u in om de Beleidscel Cultuur en het beleid inhoudelijk te voeden voor de realisatie/ uitvoering van o.a. de provinciale masterplannen/actieplannen, maar zet u eveneens in om projecten volgens de spelregels en werkmethodes van het projectmanagement op een kosteffectieve en doeltreffende wijze te organiseren, uit te voeren en te evalueren. U sensibiliseert, adviseert en begeleidt collectiebeheerders van cultureel erfgoed, meer bepaald met betrekking tot de registratie en het behoud en beheer van erfgoedcollecties volgens de huidige kwaliteitsnormen. Uw proﬁel U kiest uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en plant met de nodige zorg de uitvoering van deze doelstellingen. U neemt informele initiatieven om de samenwerking

Bezoldiging • Brutomaandloon op niveau afdelingschef tussen minimum € 3 606,10 en maximum € 5 064,96. • Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 760,00 en maximum € 4 572,00. Algemene toelatingsvoorwaarden Als u geïnteresseerd bent en u voldoet naast de speciﬁeke toelatingsvoorwaarden aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur. • U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. • U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten. • U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers. Ons aanbod • een dynamische, multidisciplinaire omgeving • ruime opleidingskansen • een interessante verlofregeling • maaltijdcheques • gratis hospitalisatieverzekering.

met andere interne en externe diensten te verbeteren. U hebt een duidelijke visie en komt hiervoor uit, maar niet zonder eerst de relevante criteria ten opzichte van elkaar af te wegen en niet zonder oog te hebben voor de mogelijke consequenties. U komt uw afspraken na en heeft zin voor verantwoordelijkheid. Waar nodig neemt u initiatief of zoekt u naar vernieuwende of originele concepten. U beschikt over een grondige kennis van de huidige provinciale taakstelling inzake erfgoedbeleid, de Vlaamse wetgeving op cultureel erfgoedgebied, op de Vlaamse en Europese steunmaatregelen rond erfgoedzorg en op het werkveld rond cultureel erfgoed op academisch en praktisch niveau. De culturele sector en de wetgeving op cultureel gebied zijn u niet onbekend, net zo min als de mogelijkheden rond elektronische informatiedragers. Speciﬁeke toelatingsvoorwaarden • U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

Examenprogramma Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of beperking uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen. Interesse? Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 18 april 2011 brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker Directie HRM. Een uitgebreide functiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

030_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:08:34

VACATURE 2 APRIL 2011

De afdeling Communicatie van het Departement Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid bereidt het algemene communicatiebeleid voor en ondersteunt alle hoofdrolspelers in de Vlaamse overheidscommunicatie. Dat doet ze onder meer door expertise aan te bieden, vorming en overleg te organiseren, en organisatiebrede interne en externe communicatiekanalen uit te bouwen. Binnen de afdeling Communicatie werkt een multifunctioneel team aan een project rond de beeldvorming en reputatie van Vlaanderen. De afdeling Communicatie is op zoek naar een gedreven kandidaat voor de functie van:

adviseur beeldvorming en reputatie (m/v) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid rond beeldvorming en reputatie van Vlaanderen en van de Vlaamse overheid (onderzoek, merkboek, actieplan, …) en fungeert hierover als aanspreekpunt in de organisatie. Je vervult een belangrijke rol in de communicatie over beleidsmaatregelen die de aandacht van de internationale pers kunnen oproepen en weet als geen ander wat relevant kan zijn voor de regionale en nationale media en journalisten. Je reageert hierbij proactief en bereidt de juiste communicatiemix voor. Tijdens het Europees voorzitterschap in 2010 zijn de fundamenten gelegd waarop je zult voortbouwen. Je introduceert de nationale en internationale communicatiestrategie en de daaruit afgeleide instrumenten in de organisatie. Je ondersteunt de organisatie om haar communicatie in lijn te brengen met het merkverhaal. Vanuit je verantwoordelijkheid voor het overkoepelende verhaal, volg je ook andere projecten van de afdeling Communicatie op en start je nieuwe organisatiebrede projecten. Jouw profiel: je hebt een master of een gelijkwaardig diploma, bij voorkeur in communicatie of marketing. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring in een communicatiefunctie (reputatiemanagement, branding, marketing, public relations). Je hebt ervaring in projectmanagement en -coördinatie.

Aanbod: je krijgt de kans mee vorm te geven aan het merk Vlaanderen. Je functie is zeer veelzijdig. Je werkt samen met een multidisciplinair communicatieteam en je kan pionierswerk verrichten. Je krijgt een statutaire functie op niveau A2 (adviseur). Je krijgt minimaal 48 775 euro als brutojaarsalaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling. Interesse? Je kunt de volledige functiebeschrijving en het selectiereglement nalezen op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Stuur je kandidatuur uiterlijk 10 april 2011 bij voorkeur per mail naar kathy.tas@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen (Zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel. Vermeld de functietitel in het onderwerp van je mail of brief. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Innovation Through Creativity CARPET AND VELVET WEAVING MACHINES Van de Wiele is door een vooruitstrevende R&D-strategie en een consequent investeringsbeleid marktleider in het ontwikkelen, bouwen en installeren van hoogtechnologische, innovatieve tapijt- en ﬂuweelweef-machines. Wereldwijd realiseert de groep een omzet van 400 miljoen euro en telt 2200 medewerkers. “Roots”, hoofdzetel en het centrum van R&D liggen bij NV Michel Van de Wiele te Kortrijk (Marke) met 750 medewerkers waarvan 70 R&D specialisten. Zij vormen een multidisciplinair team dat gesteund wordt door masters in de elektronica, elektromechanica, mechatronica, weefkunde, informatica, procesengineering ... en dit in co-engineering met andere vestigingen in Europa en China. Door in hun gevarieerde job met uitdagende projecten mee te denken en te werken, groeien onze medewerkers in een internationaal gerenommeerd, gezond bedrijf met de slagkracht van een grote onderneming en de ﬂexibiliteit van een familiaal bedrijf.

trijk (Marke)

GEZOCHTE PROFIELEN (m/v) voor de hoofdzetel te Kor

en machinesturing EMBEDDED SOFTWARE INGENIEURS voor HMI ek ELEKTRONICA INGENIEUR voor aandrijftechni MECHANISCH ONTWERPERS METHODE INGENIEUR voor gietwerk TECHNISCH INKOPER

technisch geschoolden Ontwerp, fabricage, in bed rijfstelling en nazorg voor textielmach ines en accessoires

Uitgebreide naverkoopdiens t die wereldwijd machines insta lleert en projecten opstart.

Solliciteren? NV Michel Van de Wiele Noémie Debacker - NDBK@vandewiele.com Michel Vandewielestraat 7 - 8510 Kortrijk (Marke) 056 24 35 48 T 056 21 32 11 Voor meer informatie over deze of andere vacatures:

www.vandewiele.com Uitgebreide productiefac

iliteiten

www.jobpunt.be

Consultant - Trainer

Overheidsopdrachten (M/V)

De job: 3P ontwikkelt juridische softwareprogramma’s voor overheidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Als consultant-trainer geef je opleidingen aan besturen uit jouw regio en zorg je ervoor dat 3P perfect beantwoordt aan de noden van je klanten. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum met jouw collega’s. Wij vragen: Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid in het bezit van een Master diploma. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële ﬂair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf.

Analist-Programmeur .NET Antwerpen-centrum (M/V)

De job: 3P ontwikkelt juridische softwareprogramma’s voor overheidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Als analist-programmeur .NET zal je in ons R&D team verantwoordelijk worden voor de analyse en development van één van onze softwarepakketten. Wij vragen: Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van Visual Studio.NET en C# of je kan deze technologieën snel aanleren. Laatstejaarsstudenten informatica zijn eveneens uitgenodigd om deel te nemen aan de selecties. Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf met een jonge bedrijfscultuur en aangename werkomgeving. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met bijna duizend overheidsinstellingen als klant en in volle expansie, ook in het buitenland. 3P heeft een traditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil biedt 3P jou een boeiende job met veel vrijheid, een zeer interessante verloning boven marktgemiddelde inclusief BMW ﬁrmawagen, iPhone, groepsverzekering en pensioenplan.

Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen. Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29 - 2630 Aartselaar Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - E-mail jobs@3P.eu - Website www.3P.eu

031_GPV2QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:20:26

VACATURE 2 APRIL 2011

BEVEREN Rowmark (www.rowmarkllc.com) is the world’s leading manufacturer of engravable plastic materials for the awards, recognition and signage industries. Founded in 1987 in Findlay, Ohio, Rowmark’s innovative and quality products along with quality service and fast delivery have developed this company into a leader in its markets around the globe. The company’s state-of-the-art warehousing and distribution system are part of its success and meet world class standards. Its products are distributed in over 70 countries. The company is continuously expanding its activities through a strategic plan that includes new products and markets as well as mergers and acquisitions. To date, the company employs more than 130 people worldwide and has a turnover of nearly 50 M EUR. To drive the operations and further expansion across Europe, our client is looking for an (m/f)

Charismatic sales leader with expertise in distributor network management Your function: • Drive the sales activities and market development for Rowmark activities and realize the quantitative and qualitative sales objectives throughout the EMEA region. Develop a strategic plan based on a continuous analysis of the market and clients’ needs. • Maintain and develop the distributor network to enhance the client base and look for new partners in existing and new markets including joint-venture relationships, co-marketing opportunities and development of resale products that enhance the portfolio of Rowmark’s products. • Make recommendations for price strategies to maximize sales and profitability. • Train, support and advise the sales network of distributors and internal sales team. Develop effective incentive programs to drive both sales and enthusiasm. • Monitor the overall experience of Rowmark customers and provide input to management to build a world-class customer service experience. • Attend domestic and international trade shows, interact with customers, make sales demonstrations and arrange follow up activities with customers. • Work from the new European office located in Beveren and report to the Managing Director and the VP Sales & Business Development. • Follow-up and report sales forecast and budget.

Our offer: • This opportunity offers an interesting and demanding challenge with an international and innovative company in full expansion mode offering a competitive remuneration package. • If you want to understand who we really are, we suggest that you follow a day in the life of Joe, our employee at Rowmark’s global headoffice at http://www.rowmarkllc.com/youarehere/ Your profile: • Higher education or experience within the signage industry and/or extensive experience in developing and managing international distributor networks in a B-2-B environment. • Sales and marketing experience in the signage and engraving industry is a strong plus. • Fluent in English, French and a third European language (knowledge of a Slovak language is a plus). • Excellent business acumen, a solid understanding of the SME environment and experienced with different cultures and business practices. • Experience in building relationships with customers/distributors along with effective negotiating skills. • Positive can-do attitude demonstrating honesty and trustworthiness. • Ability to travel extensively across the EMEA region including weekends.

Interested? Please mail your application and CV, mentioning reference BE633236 to eric.meyers@jobs.hudson.com or send by post to Hudson, attn. Mr. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel: +32 3 217 21 50, http://jobs.belgie.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

EMEA Sales Manager

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Technicus

(ICT)

(Bachelor Biomedische)

Biomedische bibliotheek Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Ref. GE55B TECH

Vakgroep Farmacologie Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Ref. GE09B TECH

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 14 april 2011 om 17u. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Oud-Turnhout is een jonge, levenslustige en sprankelende gemeente met ongeveer 12.900 inwoners. Naast de historische gebouwen en het bos- en natuurgebied, is Oud-Turnhout echter ook een moderne gemeente met een recente cultuur- en sportinfrastructuur, een uitgebreid toeristisch aanbod, een goed uitgebouwd wegennet en een relatief jonge woningeninfrastructuur. Momenteel is er bij het gemeentebestuur van Oud-Turnhout een vacature met een werfreserve van twee jaar voor een (m/v):

Manager Ruimte & Omgeving in vast verband (A1a-A3a) Het departement Ruimte & Omgeving bestaat uit de domeinen “Duurzaamheid”, “Milieu”, “Mobiliteit en Veiligheid” en “Ruimtelijke Ordening”. De manager geeft leiding aan de domeinverantwoordelijken binnen het departement. Hij/zij maakt deel uit van het managementteam en is de schakel tussen het bestuur en de beleidsdomeinen van het departement. AANWERVINGSVOORWAARDEN

Kandidaturen voor deze vacature, vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het diploma, dienen aangetekend te worden verzonden aan het College van -

IF PRECISION IS YOUR PASSION, WE WOULD LIKE TO WELCOME YOU ( Look for our jobs in this Vacature )

ma zijn te bekomen bij de personeelsdienst t.a.v. Annemie oud-turnhout.be

PRECISION IS OUR PASSION

032_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:58:36

VACATURE 2 APRIL 2011

Autorijden is al moeilijk genoeg LeasePlan Belgium bestaat sinds 1972. Als pionier in leasing en wagenparkbeheer is de onderneming uitgegroeid tot marktleider in België met meer dan 50.000 voertuigen.

Technical Business Analyst

referentie VA7016

Car Data Expert

referentie VA7197

Verantwoordelijk voor de analyse van technische problemen en het sturen naar structurele oplossingen. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels . 5 jaar ervaring in de automotive is een minimum. Afﬁniteit met de automobielwereld is een must.

Verantwoordelijk voor beheer van het automobielbestand en adviseren van de commerciële medewerkers ivm wagen- en optiekeuze. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels. 1 jaar ervaring in een omgeving waarin het beheer van technische data centraal staat. Kennis van de autowereld is een must (merk, model, …).

Team Manager Schade

Allround commercieel medewerk(st)er

referentie VA7199

Operationeel aansturen van team schadebeheerders tot het correct en vlot opvolgen van schadedossiers met de klant. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels. 7-tal jaar ervaring binnen de verzekeringswereld met specialisatie autoverzekering waarvan min. 3 jaar ervaring als teamleader/supervisor.

referentie VA7200

Centraal aanspreekpunt voor alle bestuurders van leasewagens. Commerciële dienstverlening naar klanten toe. Opvolging van vragen en klachten. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels. 1 jaar ervaring in een customer care omgeving. Kennis van de automobielsector is +.

Aanbod voor de functies naargelang ervaring + uitstekend pakket extralegale voordelen + bonus. VG. 549/B

Om te solliciteren ga je naar www.proﬁlegroup.com/jobs en gebruik de vermelde referentie. Meer details over de vacatures vind je op de website van Vacature.com. Meer informatie? Surf naar www.proﬁlegroup.com of bel Lydi Schillemans op 03 257 10 61.

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Zoek je een lonende job waarin jouw talent de vrije loop krijgt?

Our r

facto

Zin om kennis te maken met de X-factor van Sogeti ? Bezoek ons op Talentum of kijk in deze Vacature.

Vind je plek bij Financiën Kijk snel in dit magazine

Ga jij een uitdaging niet uit de weg?

Wil jij je engageren om waarde te creëren voor een bedrijf waarvan de toekomst in volle beweging is?

BUSINESS DEVELOPER VERHUURAFDELING OOST-VLAANDEREN FUNCTIE:

De Group Vanbomat (hoofdzetel Waregem) is specialist in bouwmachines. Onder de slogan “alles onder één dak” kan de professional er terecht voor de verhuur, maar ook voor de aankoop van graafmachines, wielladers, compactladers, bouwkranen en bouwliften. Vanbomat is nummer 1 in LMB snelmontagekranen en tevens exclusief invoerder van Airmanminigravers,Tavares torenkranen en Eurogru torenkranen.

PROFIEL:

SALES ACCOUNT “BOUWKRANEN”

LIMBURG, ANTWERPEN, BRABANT

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrﬂux.be

Ter versterking van het commerciële team kijken we uit naar nieuwe collega’s (m/v): Eveneens kijken we nog uit naar techniekers: www.vanbomat.be

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrﬂux.be

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

033_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:13:40

VACATURE 2 APRIL 2011

Klaar voor de volgende stap in je carrière?

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

HOGER Kom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

BREDER Verbreed je competenties in één van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPER Neem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Hudson rekruteert (m/v) voor onze kantoren in Gent, Brussel, Kortrijk en Antwerpen:

Senior HR Consultants Rekrutering & Selectie

Bekijk onze vacatures op www.jobs.belgium.hudson.com

Een carrière bij Hudson? Adem je job.

Belgisch marktleider in HR solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management. ANTWE R PE N

B R USSE L

G E NT

KO RTR IJ K

H A S S E LT

LO U VA I N - L A - N E U V E

LU X E M B U R G

034_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:18:11

VACATURE 2 APRIL 2011

Bulo is een toonaangevend Belgisch fabrikant op de internationale markt van het hedendaagse kantoormeubel. Met verrassende concepten creëren wij kantooromgevingen onder het credo “Love your Office”. Ter ondersteuning van onze verkoop in België zijn wij op zoek naar twee m/v

ACCOUNT MANAGERS • REGIO MECHELEN-LEUVEN-TIENEN • REGIO BRUSSEL

Jobomschrijving:

Voor de regio’s Mechelen-Leuven-Tienen en Brussel zoeken wij gemotiveerde verkopers die verantwoordelijk zijn voor de promotie en de verkoop van de Bulo collecties. Naast het onderhoud van de bestaande klanten gaat u actief op zoek naar een nieuw cliënteel. U adviseert en begeleidt hen bij het uitwerken van projecten. U wordt hierbij ondersteund door een administratieve binnendienst en door een team interieurarchitecten.

Profiel

U bent een commercieel ervaren persoon die de behoeften van onze klanten perfect kan inschatten en vertalen naar onze meubelcollecties. U weet hen met stijl en met enthousiasme te overtuigen van de aparte aanpak van Bulo die het verschil maakt. Een passie voor design is mooi meegenomen. Voor de regio Brussel zoeken wij een perfect tweetalige kandidaat.

Ons aanbod:

U komt terecht in een dynamische en creatieve omgeving waarbij het “fun” gehalte niet ontbreekt. Naast een grondige productopleiding voorzien wij een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen.

Interesse:

Heeft u zin om ons team te komen versterken? Stuur uw cv naar bop@bulo.be of neem contact met de personeelsdienst op het nummer + 32 15 28 25 70.

I N T E R N AT I O N A L E

H O R E C A

G R O O T H A N D E L

WEGENS VERDERE EXPANSIE VAN ONZE HORECA ACTIVITEITEN ZOEKEN WIJ DRINGEND VOOR ONZE VESTIGING IN WOMMELGEM EEN M/V: ASSISTENT-MANAGER AFDELING NON-FOOD Je assisteert de manager afdeling non-food bij het beheer van de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de directe en telefonische verkoop van non-food artikelen. Je verzorgt de aanvulling en presentatie van de rayons. Je hebt enkele jaren relevante werkervaring in een winkel, distributie en/of horeca. Kennis van non-food producten is noodzakelijk. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten. Je bent klantvriendelijk en commercieel ingesteld.

MEDEWERKER NON-FOOD Je staat de klanten te woord bij vragen over non-food artikelen. Je verzorgt de aanvulling en presentatie van de rayons. Je hebt een relevante werkervaring in een winkel of distributie, bij voorkeur in een non-food afdeling. Je bent contactvaardig, klantvriendelijk en teamgericht.

ASSISTENT-MANAGER AFDELING VERSE VIS Je assisteert de manager afdeling verse vis bij het beheer van de afdeling, dit zowel commercieel als operationeel. Je verzorgt de aanvulling en presentatie van de rayons. Je hebt een relevante werkervaring in een winkel of distributie, bij voorkeur in een afdeling verse vis. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en bent klantvriendelijk en commercieel ingesteld.

HGC-HANOS is een internationale groothandel voor Horeca, grootverbruikers en de bedrijvenmarkt, met een assortiment van 65.000 artikelen onder één dak voor de zelfbediening en voor de bezorging aan huis.

Interesse? Kijk op

www.hanos.be Mail uw cv naar egysbrechts@hanos.be

JUNIOR KOK Onder leiding van de kok, kook je de lekkerste menu’s in het grand-café. Je hebt je opleiding hotelschool achter de rug en hebt reeds enkele jaren ervaring in de keuken van een horecazaak. HANOS HEEFT VESTIGINGEN IN AMSTERDAM, APELDOORN, BREDA, DOETINCHEM, EINDHOVEN, GRONINGEN, HAARLEM, HASSELT (B), HEERENVEEN, HEERLEN, NIJMEGEN, TEXEL, UTRECHT, VALKENBURG, VENLO, WOMMELGEM (ANTWERPEN) EN ZWOLLE

HGC-HANOS, Personeelszaken, Nijverheidsstraat 54E, 2160 te Wommelgem

035_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:18:01

VACATURE 2 APRIL 2011

www.dip.be

Adjunct-projectmanager B.V.B.A. CROMMEN W., gevestigd in Hoeselt nabij Hasselt, is als stabiele onderneming reeds jarenlang actief in de bouwsector. Deze toonaangevende bouwfirma beheert vooral projecten in de Limburgse regio en is gespecialiseerd in wegenbouw, infrastructuurwerken en beplantingen. De activiteiten situeren zich vooral in de openbare sector maar eveneens in de particuliere sector (privéverkavelingen, parken tuinaanleg). De aannemersfirma Crommen zit momenteel in een groeifase en verwacht een blijvende toename van activiteit in de toekomst. Omwille van deze expansie, zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

Als adjunct-projectmanager ondersteun je de projectmanager bij zijn werkzaamheden. Na een grondige opleidings- en inwerkperiode draag je mee de verantwoordelijkheid over een aantal werven, vooral in de wegenbouw. Je staat mee aan de opstart van de werven en ondersteunt het projectbeheer zowel op technisch, organisatorisch als administratief vlak. Je houdt mee toezicht op de correcte uitvoering van de werken en zorgt voor een vlotte coördinatie en organisatie. Samen met de projectmanager ben je het eerste aanspreekpunt voor de ploegbazen. Daarnaast ben je eveneens een contactpersoon voor de studiebureaus, onderaannemers en overheden en maak je vorderingsstaten op. Je rapporteert aan de projectmanager. Indien je hiervoor interesse hebt en beschikt over de nodige capaciteiten, kan je op termijn doorgroeien naar de functie van projectmanager. Een professionele bachelor of industrieel ingenieur bouwkunde geniet voor deze functie de voorkeur. Een werkervaring in de bouwsector, liefst in de wegenbouw, is zeker een troef maar geen noodzaak; pas afgestudeerden krijgen intern een grondige opleiding on-the-job. We kijken uit naar een gedreven medewerker met een hands-on mentaliteit. Je weet vooral transparant en open te communiceren en in een nauw samenwerkingsverband te functioneren. Het naleven van afspraken en timings combineer je met sterke organisatorische vaardigheden. Tevens ben je teamgericht en flexibel ingesteld. Je hebt een motiverende en coachende aanpak en je kan anderen overtuigen. Je beschikt over de nodige kennis van het Officepakket en een ervaring in AutoCAD vormt een voordeel.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar hasselt@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 011 87 02 60. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Crommen biedt je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf waar je de mogelijkheid krijgt om door te groeien. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen.

Naar aanleiding van een interne promotie kijken we voor de vestiging in Lier uit naar een (m/v):

PLANT MANAGER FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

Greif

SOLLICITEREN? www.dip.be antwerpen@dip.be 03 220 28 00.

www.greif.be

036_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:06:20

VACATURE 2 APRIL 2011

Rekruteringsplannen?

VACATURE INVESTEERT MEE IN UW STRIJD OM WIT TALENT.

In de maand mei brengt Vacature voor het eerst een speciale gids uit voor de zorgsector. Deze inspirerende uitgave - in magazinevorm - bevat diepgaande artikels omtrent de hot topics, en nuttige carrièretips die het beroep van verpleegkundige en verzorgende een stevig duwtje in de rug geven. Het is immers belangrijk dat een aantal vooroordelen tegen de beroepssector weggewerkt worden, zodat ‘zorgkundige’ een magneetberoep wordt. Mis deze unieke kans niet en word partner van Vacature in uw zoektocht naar personeel in de zorgsector. Want wie de volgende jaren voldoende verplegend en verzorgend personeel wil aantrekken, zal meer dan ooit het verschil moeten maken. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482.03.64

037_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:06:37

VACATURE 2 APRIL 2011

www.dip.be

Laborant

Je staat in voor de dagelijkse opvolging en ondersteuning van de onderzoeksactiviteiten in het laboratorium. Dit houdt in dat je deelneemt aan de verf- en kleurontwikkelingen. In dit researchgebeuren denk je actief mee over de ontwikkeling van nieuwe verfkwaliteiten, grondstoffen en de uitbouw van het kleurmengsysteem. Daarenboven geef je input aan een continue verbetering op het vlak van kwaliteit van de verf, waarbij je de kwaliteitscontrole van de afgewerkte verven voor je rekening neemt. Op basis van evoluerende klantenbehoeften ontwikkel je formules voor nieuwe verven en/of kleuren. Naar de eindklanten toe geef je de nodige service rond de kleurmengsystemen die zij gebruiken. Je blijft daarbij op de hoogte van nieuwe trends en markttendensen op het vlak van verven en kleuren. Ook bij het uitdenken en implementeren van de onderzoeksprocedures in het labo geef je ondersteuning. Je rapporteert aan de productiemanager.

Copagro is marktleider in de Benelux inzake distributie van verf en decoratie aan de vakman. Daarnaast heeft Copagro ook een eigen productie van een volledig verfassortiment. Via groothandelaars (ongeveer 100 verkooppunten in de Benelux) bieden zij aan de schilders en decorateurs het juiste product tegen de scherpste prijs en met de beste service. Professionele productinformatie, aanzienlijke voorraden, snelle leveringstermijnen en de onmiddellijke nabijheid van een Copagroverkooppunt zijn de pijlers van hun service. Sinds twee jaar profileert Copagro zich zeer actief op Europees niveau door de uitbouw van een internationaal samenwerkingsverband met een Franse en Spaanse groep die eveneens actief zijn in de verf- en decoratiesector.

Voor deze boeiende onderzoeksfunctie genoot je een opleiding op bachelorniveau, bijvoorbeeld in de richting chemie. Een werkervaring, bv. in de scheikundige industrie (polymeren) of een aanverwante van de verfindustrie, is een pluspunt. Als je een bepaalde affiniteit hebt met verf, kleurenmenging en research daarin, dan vormt dat een meerwaarde. Met een analytische benadering los je problemen op. Bovendien sta je bekend voor je administratieve skills en nauwkeurige planning. Met een hands-on mentaliteit lever je kwaliteitsvolle oplossingen in een researchomgeving. Je bent iemand die autonoom en plichtsbewust kan werken en die vlot communiceert. Je hebt een basiskennis Frans en Engels.

Commercieel-administratief medewerker

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Je gegevens worden strikt

In eerste instantie onderhoud je telefonische contacten met de groothandelaars. Je krijgt een eigen portefeuille toegewezen en biedt hen een antwoord op hun technische vragen; daarnaast geef je correcte informatie, ook op producttechnisch vlak. Bovendien verzorg je de bestellingen en lever je een servicegerichte klachtenbehandeling. Vervolgens sta je in voor de orderverwerking en begeleid je het hele proces van bestelling tot levering. Hiervoor werk je nauw samen met je collega’s van het magazijn en de commerciële buitendienst. Tevens ben je ook het eerste aanspreekpunt voor klanten/bezoekers aan de receptie. Tot slot neem je een aantal algemene administratieve taken voor je rekening. Je bent enthousiast en gedreven en kan een drietal jaar relevante ervaring voorleggen in een commerciële/ administratieve functie. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring. Je uitgesproken klanten servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills. In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel ingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan actief deel te nemen in het teamgebeuren. Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als Frans. Je kan tevens vlot overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we voor Copagro (locatie Temse) op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

www.dip.be DIP maakt deel uit van de divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management. Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we uit naar (m/v):

Recruitment consultants Kantoren Antwerpen en Brussel

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de volledige procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, op je klanten resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Harry Aerts. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

Jouw potentieel, ons aanbod. Bekijk snel onze advertentie.

Meer dan een job

038_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:07:08

VACATURE 2 APRIL 2011

Eruit springen en overtuigen, daar draait het in ons vak om. Kuddebeesten zijn we niet. Weinig geblaat, maar des te meer wol. We kijken uit naar een opvallend sterke m/v:

JR. ACCOUNT EXECUTIVE Als rechterhand van de sales director zorg je in de eerste plaats voor de nodige administratieve opvolging. Daarnaast krijg je geleidelijk aan de kans om een eigen klantenportefeuille op te bouwen, gericht advies te geven, optimaal rekruteringsplannen op te stellen en rekruteringscampagnes punctueel te coördineren. Ben je gepassioneerd door human resources en communicatie? Heb je een masterdiploma op zak? Realiseerde je al een eerste commercieel succes? Combineer je jouw no-nonsensepersoonlijkheid met een stevige talenknobbel (Nl/Fr)? Spring er dan uit en laat van je horen!

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren? Verras ons met je motivatiebrief en cv. Mail ze naar sollicitatie@filrouge.be 09 242 94 80 www.filrouge.be Derbystraat 163 blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem

PC Sleidinge VZW Weststraat 135 9940 Evergem-Sleidinge 09 358 04 11

www.foncia.be

Ter voorbereiding van het fusieziekenhuis hebben wij een vacature voor een m/v

VOLTIJDS & VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING

Proﬁel - master menswetenschappen (of gelijkwaardig door ervaring) - ervaring met de zorgsector is een pluspunt - ruime ervaring met administratieve, ﬁnanciële en logistiek-facilitaire processen - teamplayer met leiderschapskwaliteiten, een communicatieve houding en sterke coördinerende vaardigheden - ontwikkelingsgericht en leerbereid - in het bezit van een Rijbewijs B en bereid zijn zich naar de betrokken campussen te verplaatsen

Takenpakket Onder leiding van de Algemeen Directeur en in permanente dialoog zal de Administratief-Facilitair Directeur verantwoordelijk zijn voor: - de uitbouw van de algemene visie op de ondersteunende diensten van de twee campussen zodat via de optimalisering van de ondersteunende processen de kernactiviteit –m.n. zorgverlening- nog beter gerealiseerd kan worden - de dagelijkse leiding van de administratieve, ﬁnanciële en logistiek-facilitaire diensten en het personeel dat hiervoor ingezet wordt - de organisatie van het overleg tussen de interne en de externe betrokkenen bij de realisering van de ondersteunende processen en doelstellingen

Verloning - contract van onbepaalde duur (met proefperiode van 1 jaar) - correcte verloning volgens de barema’s geldend in de zorgsector, aangevuld met extralegale voordelen. Indien u zich in dit proﬁel herkent en wil werken in een christelijk geïnspireerde organisatie die in volle ontwikkeling en evolutie is, verwachten wij uw kandidatuur met uitgebreid cv en foto ten laatste op 6 mei 2011, gericht aan dhr. R. Artois – Voorzitter PC Sint-Jan de Deo en PC Sleidinge. Adres : rik.artois@stichtinghieronymus.be. Voor meer informatie in verband met het functieproﬁel en de selectieprocedure kunt u contact opnemen met dhr. E. Stevens (tel. 09 225 82 96) of dhr. R. De Cuyper (tel. 09 358 04 11)

BEHEERDER / SYNDICUS • Een verantwoordelijke voor het administratief en technisch beheer van appartementsgebouwen • Bediendenstatuut met een competitief loon en firmawagen • Opleiding voorzien en met vast contract na proefperiode

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER • Klantvriendelijke medewerker met zicht op cijfers en een logisch denkvermogen • Voor algemene administratie van de door ons beheerde gebouwen • Betrouwbaar, flexibel en stressbestendig Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar : contact

Zijn twee ziekenhuizen die multifunctionele ondersteuning en therapie aanbieden aan psychisch kwetsbare adolescenten, volwassenen en ouderen. Deze ziekenhuizen zijn ontstaan uit de activiteiten van de Congregatie Broeders Hiëronymieten en zijn partnerorganisaties van de Stichting Hiëronymus.

Administratief-Facilitair Directeur

Syndicus Beheer Verkoop Verhuur Vraagt voor snelle indiensttreding:

Psychiatrisch Centrum Sint-Jan de Deo en Psychiatrische Centra Sleidinge

vastgoed is onze passie

PC Sint-Jan de Deo VZW Fratersplein 9 9000 Gent 09 225 82 96

Paul Claes 03 / 205 64 12 Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen

039_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:18:44

VACATURE 2 APRIL 2011

> Afdelingshoofd netaanleg

> Masters in de industriële of ingenieurswetenschappen voor slimme netten/meters

> Projectmanager(s)

> ICT-architect(en)/analist(en)

> Procesanalist(en)

> ICT-domeinbeheerder(s)

> Ontwerper(s)

> Aankoper

> Coördinator-Planner

> ICT-systeembeheerder(s)

> Toezichter(s)/ Werfcoördinator

(HASSELT, HOBOKEN, TORHOUT)

(HASSELT)

(ALLE REGIO’S)

(HASSELT)

(HASSELT OF DILBEEK)

(HASSELT, TORHOUT)

(LUBBEEK)

(HASSELT)

> ICT-teamleader

(LIMBURG OF VLAAMS BRABANT)

(HASSELT)

> Professionele bachelors elektromechanica, elektronica, elektriciteit voor slimme netten/meters

> Onthaalbediende (BRUSSEL)

> (technisch) Administratief medewerkers (HASSELT, TORHOUT)

(HASSELT, HOBOKEN, TORHOUT, LUBBEEK)

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1.500 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van 1.837.000 aansluitingen in 116 gemeenten? En we breiden nog uit!

Ons aanbod: Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van een organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar infrax@dip.be, t.a.v. dip, Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen, Tel: 03 220 28 00, www.dip.be Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld. De gesprekken zullen plaatsvinden in één van onze kantoren (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt).

grondleggers van comfort

Surf voor meer info naar

werkenbijinfrax.be

040_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:18:52

VACATURE 2 APRIL 2011

GA EEN BANK VOORUIT WIZARDS OF OZ IK WIL AANDACHT CAREERS WITH MORE VOLUME THE PERFECT MATCH DISCOVER UNLIMITED POSSIBILITIES IMAGINE A CAREER WITH A WIDER VIEW AANPAKKEN WERKTDAARKRIJGIKALLERUIMTEVOOR WIJ RIJDEN OP PASSIE SOME PLAY THE INSTRUMENT YOU COMPOSE GO FOR GOLD IN LOGISTICS GELIEVE DE WERFTE BETREDEN IK BEN ER AUTOMOTIVATED Allemaal klinkende verhalen waarmee we onze klanten helpen om hun doelstellingen te bereiken. Want sinds 1995 is Beluga Communications (Antwerpen) uitgegroeid tot een toonaangevende speler in zowel employer branding als interne en externe corporate communicatie. Als full service communicatiepartner van grote bedrijven, KMO’s, non-proﬁtorganisaties en overheidsinstellingen kijken we volop vooruit, gesterkt door een nauwe samenwerking met de facto image building (Gent en Brussel).

We zijn momenteel dan ook op zoek naar m/v:

2 kick-ass Art Directors die met hun atypische stijl creativiteit mee blijven optillen naar een hoger niveau; die print én online in de vingers hebben, ervaring hebben of een overtuigend jong talent zijn; met een aangeboren feeling voor wat werkt en wat niet; graﬁsch straf en snel; die web 2.0 en social media op de voet volgen; ambitieus, met twee voeten op de grond en een fascinatie voor employer branding, B2B- en interne communicatie.

REWOTEC, een Duitse ondernemingsgroep met hoofdkantoor te D-Braunschweig, is een internationaal toonaangevende dienstverlener in de autoindustrie. Als businesspartner worden hoogwaardige, permanent gecontroleerde en gekwalificeerde diensten geleverd aan klanten in Duitsland en elders in Europa. Ter uitbreiding van het team in de vestiging te Brussel wordt thans gezocht naar een :

Kwaliteitscontroleur (m/v) Actiemanager (m/v) Projectmanager (m/v) Profiel

Aanbod

U voltooide uw opleiding, bij voorkeur op auto-gebied. U beschikt over het vermogen om in teamverband te werken en hebt een degelijke kennis van de standaard PC (office) toepassingen. Voor de functie van actie- en projectmanager is tevens een goede kennis van de Duitse taal vereist in woord en geschrift, een commercieel inzicht en sterke communicatieve vaardigheden. Een arbeidsovereenkomst naar Belgisch recht en een uiterst competitief salarispaket.

Hoe reageren ? Gelieve uw sollicitatie met vermelding van een salarisindicatie en mogelijke datum van beschikbaarheid te richten aan Interfisc Consult België NV, t.a.v. de heer Dirk Laruelle, Groenenborgerlaan 22/10, 2610 Wilrijk – e-mail : consult@interfisc.be – tel. 03 825 50 03 – www.interfisc.be. Sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld.

Is creativiteit wat jou drijft en wil je deel uitmaken van een übergezellig team in een goed omkaderd netwerk? Mail dan snel naar jobs@beluga.be en bewijs wat je in je mars hebt! www.beluga.be

arbeidsmarktcommunicatie | interne communicatie | corporate communicatie

Deuren voor woning en industrie Portes pour l’habitat et l’industrie

De Hörmann-groep is een expansieve, internationaal georiënteerde onderneming als toeleverancier van de bouwsector. In 24 uiterst gespecialiseerde productiebedrijven worden poorten, deuren, kozijnen en aandrijvingen geproduceerd voor de Europese, Noord-Amerikaanse en Aziatische markt. Met 6000 medewerkers bereiken we in ons voor 100% eigen familiebedrijf een omzet van meer dan 1 miljard euro. Voor onze Belgische verkooporganisatie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v:

DEALERMANAGER VLAANDEREN Functie: Na een opleiding en inwerkperiode, waarbij je vertrouwd raakt met de producten, de aanpak en de visie van Hörmann Belgium, word je de vertrouwenspartner en het aanspreekpunt van ons bestaand dealernet in Vlaanderen. Je biedt onze verdelers de nodige commerciële en technische support. Als coach stuur je en volg je hun verkoopsresultaten op, met als doel ons marktaandeel te verhogen. Hiervoor organiseer je voor en samen met hen verkoopsbevorderende acties en productscholingen voor hun medewerkers en distributienet. Je werkt veelal van thuis uit. Je rapporteert aan de residential sales manager. Profiel: Je hebt een eerste commerciële ervaring, bij voorkeur in een retailomgeving met technische producten, waarbij langetermijnverkoop belangrijk was. Je bent een enthousiaste teamplayer, die klanten servicegericht denkt en werkt. Kennis van de beide landstalen en Duits is een aanbeveling. Ons aanbod: Wij bieden een uitdagende, afwisselende job binnen een stabiele werkomgeving met een competitief salaris. Interesse? Stuur je kandidatuur en cv dan naar: HÖRMANN BELGIUM NV/SA, Industrieterrein Tongeren Oost, Vrijheidweg 13, 3700 Tongeren. Tel.: 012 399 222. Fax: 012 399 211. E-mail: info@hormann.be

041_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:24:13

VACATURE 2 APRIL 2011

Voor Gent zoeken wij een m/v:

Managing consultant CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organisaties. CPM biedt diensten op maat van onze klanten. De oplossingen die we aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR -advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Taken: • Als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere managementfuncties, dit zowel in het kader van assessment als development centers en je schrijft zelf de rapporten. • Je analyseert de behoeften op het vlak van HR tools, in samenwerking met collega’s en komt tot realisaties. • Je werkt voor nationale en internationale bedrijven. • Als ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

Consultant / Psycholoog Taken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Profiel & aanbod voor deze functies: Ben jij de geschikte kandidaat die ons de juiste ervaring op vlak van HR expertise en peoplemanagement kan voorleggen? Ben je psycholoog van opleiding en heb je een goede kennis van het gesproken en geschreven Engels, beschik je over de hands-on mentaliteit van een KMO? Dan bieden we je graag de jarenlange trouw van onze klanten en een team van collega’s die klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen en elke dag weer het beste van zichzelf geven. INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be. Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld. Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

Word

Uw nieuw beroep.

franchisenemer.

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een functies: g voo volgende werfreserve (m/v) voor

Coördinator thuiszorg

(B4-B5 – contractueel – voltijds )

Uw proﬁel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma • U beschikt over 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

Coördinator sociale dienst

(B4-B5 – contractueel – voltijds)

Uw proﬁel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma • U beschikt over 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

Verzorgende in het woonzorgcentrum (C1-C2) Verzorgende in de thuiszorg (C1-C2) Verzorgende dagverzorgingscentrum (C1-C2 – halftijds)

Ontdek met Ixina een nieuw beroep en vervoeg een groep franchisenemers uit alle windstreken. Dankzij een commercieel beleid dat volledig op dezelfde golflengte zit als de verwachtingen van de consument (advies, transparante aanbiedingen en prijzen) en onze franchise-ervaring van meer dan 30 jaar, heeft Ixina verleden jaar reeds 3 verkooppunten geopend in Vlaanderen. Hierdoor telt het bedrijf meer dan 130 winkels in 10 landen. De volgende punten kunnen uw interesse wekken.

Uw profiel: • U bent in het bezit van één van navolgende bescheiden: • een getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en een bekwaamheidsattest van gezins- en bejaardenhelp(st)er afgeleverd door een erkend opleidingscentrum • een getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en een bekwaamheids attest afgeleverd door een andere instantie dan de Vlaamse Gemeenschap of een gelijkwaardig buitenlands diploma of getuigschrift mits machtiging van de bevoegde gemeenschapsminister onder de voorwaarde die hij bepaalt • een kwalificatieattest van het zesde leerjaar finaliteit gezinshelp(st)er of gezins- en sanitaire help(st)er of kinderverzorg(st)er.

• Een grondige opleiding voor elke ondernemerongeacht wat zijn professionele ervaring ook is- en voor zijn verkoopteam: al meer dan 100 opgeleide franchisenemers zonder eerdere keukenervaring. • Voortdurende assistentie vanaf de creatie van uw project. • Een dynamische communicatie zonder agressieve verkooptechnieken gericht op uw exclusiviteitsgebied. • Een toekomstgericht commercieel beleid dat op de nettoprijzen en op het naleven van de belangen van de consument gebaseerd is : geen kortingen en precieze informatie vóór de aankoop.

Voor alle functies komt u terecht in een dynamische organisatie die een competitief loon en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie vergoeding, ﬁetsvergoeding, ﬂexibele verlofregeling en vormingsmogelijkheden voorziet.

het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk U dient, via he op maandag 118 april 2011 (postdatum, ontvangstbewijs, e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Lana Robignon, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via lana@assolutions.

VG.77/B

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, Int Interesse? de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via lana@assolutions.be of via 09 389 69 96.

Wilt u aan ons succes deelnemen ?

• Een vernieuwend winkelconcept, een echt verkoopmiddel. • De knowhow van de Belgische marktleider inzake uitgeruste keukens, 30 jaar ervaring in de franchise en de steun van een eersteklas Europese groep. • Een hoog kwalitatief productassortiment dat door de grootste industriëlen in Europa geproduceerd wordt en aan erg competitieve prijzen gecommercialiseerd wordt. • Eersteklas logistiek. • Een snelle “return on investment”.

Neem vrijblijvend contact op met Didier Vindevogel op het e-mailadres : dvindevogel@ixina.be www.ixina.be

042_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:24:35

VACATURE 2 APRIL 2011

Vacature Vlerick Summerschool 2011 Côte d’Azur

DURF JIJ JE GRENZEN VERLEGGEN?

Je hebt talent en ambitie en kunt al 2 tot 5 jaar werkervaring in een organisatie voorleggen. Bij Vacature bieden we je graag de juiste middelen om je carrière in een hogere versnelling te brengen. Van 10 t/m 16 juli nemen we je mee voor een exclusieve managementopleiding op een prachtige locatie aan de Côte d’Azur (*). Je krijgt er les van het kruim van de Vlerick proffen, die zowel je rationele vaardigheden als je emotionele intelligentie aanscherpen. Let wel: deze opleiding, gecertiﬁceerd door de Vlerick Management School, is slechts weggelegd voor de 16 bèste kandidaten. Aan jou dus om te bewijzen dat je de competitie met andere m/v met talent aandurft en dat je de selecties kunt doorstaan. Surf naar vacature.com/summerschool voor meer informatie of om je meteen in te schrijven. Misschien vertrek jij op 10 juli wel richting Cannes aan de Côte d’Azur. (*) Alle transport-, verblijfs- en opleidingskosten worden gedragen door de organisatoren.

i.s.m.

043_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Apr 01, 2011 00:58:13

VACATURE 02 APRIL 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

TALENTUM VAN PAGINA 44 TOT 70 A PRIORI ACCENT AG INSURANCE ASCO ATLAS COPCO AIRPOWER ATOS CONSULTING ATOS ORIGIN ATOS WORLDLINE AUDI BRUSSELS BNP PARIBAS FORTIS BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST COLRUYT GROUP CONCENTRA MEDIA CSC DE PERSGROEP PUBLISHING DELAWARE CONSULTING DELHAIZE GROUP DEME DEXIA FEDERALE VERZEKERING FIDUCIAL ACCOUNTANCY FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS FOD FINANCIEN HUDSON HUMAN INTERFACE GROUP ING BELGIE JOBPUNT VLAANDEREN KBC LOGICA MENTORPRISE MIVB - STIB NMBS ONDD GROUP ORMIT PFIZER RANDSTAD SECUREX SELOR SMALS SOGETI SPE-LUMINUS T-GROEP TELENET TEMPO-TEAM VACATURE VOLVO GROUP BELGIUM YPTO

PAGINA ADVERTENTIE

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

62 47 69 62 59 68 68 61 44 50 66 44 58 50 65 53 53 54 59 70 52 52 60 66 63 57 45 47 67 70 61 98 56 56 57 46 67 51 52 51 46 55 69 60 70 45 68

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

044_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:22:01

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

Ga voor je toekomst! Op zoek naar je droomjob? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils. De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt! Om de producten in de rekken te krijgen, moet er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst ﬁnanciën en de afdeling marketing). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

De Groep Colruyt groeit.

Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in volgende functiedomeinen: • winkelpersoneel • logistiek en transport • productie • techniek • informatica • engineering • ﬁnancieel • juridisch • administratie

• aankoop • processen en systemen • marketing en communicatie • HR • beenhouwers • leidinggevend • internationaal

Zin in een toffe job? Breng een bezoekje aan onze beursstand (nr. 26) op Vacature Talentum op woensdag 6 april in Brussels Expo. Een overzicht van al onze vacatures vind je op jobs.colruytgroup.be. Je kan er meteen ook solliciteren.

Audi Brussels werft werft aan! De Audi A1 is gearriveerd. De Audi A1 staat voor lux luxe e in de compactklasse. Zijn onmisk onmiskenbare enbare design geefftt een sportieve uitstraling. Daarnaast blinkt de A1 uit in rijplezier en zuinig energieverbruik. Sinds kort worden de eerste A1s, die Audi Brussels als enige ter wereld produceert, in de Audi toonzalen tentoongesteld. Om het verdere succes van onze A1 te garanderen, zoeken we nog getalenteerde medewerkers. Audi Brussels zoekt voornamelijk ingenieurs, logistieke en HR medewerkers, financiële en IT T profielen. Wij bieden u uitdagende opdrachten en een aantrekkelijk loon met verschillende extra’s. In onze bedrijfsfilosofie staat opleiding centraal. Bezoek onze website voor meer informatie met betrekking tot ons bedrijf en onze vacatures.

Contact Audi Brussels Recruitement Te eam Britse Tw weed weedelegerlaan 201 1190 Vorst jobs.audibrussels@audi.de +32 (0) 2 348 25 32 www.audibrussels ussels.com

Kom o n bezoek s en op

Vacatu re Talent um w

oensda g 6 ap ril

stand n r. 8

045_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:22:54

www.modulo.be - 044276

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

VOLVO SALUTES TALENT... ... ingenieurs (productie en onderhoud), teamcoaches, IT-ers, kandidaten voor logistieke functies of wie sterk is in talen, is welkom op Talentum, stand 30. Maak nu alvast kennis met ons bedrijf en onze jobs op

WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

trek erop uit en laat Vlaanderen jouw talenten ontdekken

VOLVO GROUP BELGIUM is de overkoepelende naam voor Volvo Europa Truck, Volvo Logistics, Volvo IT en Volvo Parts in Gent.

Wat heb je nodig? Gedrevenheid, maatschappelijk engagement, kennis, vaardigheden, â&#x20AC;Ś Kortom jouw talent! Zet je bagage alvast klaar. Laat Jobpunt Vlaanderen je meenemen op een boeiende reis door het diverse aanbod aan vacatures bij de Vlaamse openbare besturen. Surf naar www.jobpunt.be en teken op basis van jouw interesses je reisroute uit. Volg je eigen pad en bereik zo je einddoel. Pik je reisdocumenten op bij Jobpunt Vlaanderen en jouw droombestemming is binnen handbereik!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

046_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:23:01

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

Wordt Brussel het kader voor jouw succescarrière? Heb je ervaring met project management (BI en/of infrastructuur), ben je een functioneel analist, spreekt een PMO-job je aan of ben je een specialist in security? Versterk dan ons groeiend ICT-team! Heb je een financiële achtergrond, kent Excel geen geheimen voor jou, analyseer je graag en boeien cijfers je? Dan ben jij dé kandidaat voor ons Energy Trading-team! Ontdek via www.lumineuzeloopbaan.be onze verschillende vestigingen en andere carrièremogelijkheden in:

• Finance • Retail • Production • Purchasing

ons t e o m Ont ntum! e l a T op 6 april Expo s l e s Brus 11 stand

Hoe jouw volgende job eruit ziet? Dat bepaal je zelf bij Randstad.

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegers

Zoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, finance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervingsen selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureau

Zoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantoren

Wil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren. Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je proﬁel aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt. We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelf

Je kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HRdienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend. Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken. Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisaties op Talentum (stand 3)

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600

Surf naar www.lumineuzeloopbaan.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

047_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:23:45

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

Tijd voor de job van je leven. Ruimte voor je ambities Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. En omdat we nog echt van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. Daardoor kunnen we onze particulieren, zelfstandigen en ondernemers bedienen met een expertise van topniveau. Met 15 000 medewerkers in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen.

Ruimte voor je leven Bij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd voor dat je privé ook werkt. Voor ons tel je niet alleen als m/v van KBC, maar ook als partner/bergbeklimmer/gitarist/... Daarom wil KBC méér bieden dan een 9 to 5. En geloven wij steevast in 9 to life: in werken en leven in balans door carrièreplanning, ﬂexwerken en een eigentijds personeelsbeleid.

Wil je ook werken bij één van de ‘Beste Werkgevers’? Heb je een bachelor- of masterdiploma? Ben je een schoolverlater of heb je al enkele jaren werkervaring? Dan ben je van harte welkom bij KBC. Wij bieden je een uitdagende job met een contract van onbepaalde duur, geweldige collega’s, een uitstekend salaris, loopbaanbegeleiding, ontplooiingskansen en een heleboel extralegale voordelen. Wil je graag kennismaken? Bezoek ons op Talentum op stand 34

Ontdek onze jobs op

www.9tolife.be Breng leven in je werk.

R O O V J I J A G R E V E HO ASTE JOB? V N E E

AAN O D TE VAN ACCENT Ê U Q N E ' 'K R E W T S A V ' DE GROTE OP WWW.ACCENT C .JOBS

VG.13/BUO

BEZOEK B EZ EZOEK ON ONS S OP STAND 42 VAN VAN TALENTUM

048_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:42:27

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

HET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

VACATURE TALENTUM WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

Volgende bedrijven wachten reeds op uw talent:

Accent.jobs

Laatste dagen om u in te schrijven op vacaturetalentum.be

049_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:42:38

VACATURE 2 APRIL 2011

BEURSPLAN

44 22

40 39

13 11 12

21 8

6 5

4 D

Inkom

Catering

BEDRIJVEN: A PRIORI - SODEXO ACCENT JOBS FOR PEOPLE AG INSURANCE ASCO INDUSTRIES ATLAS COPCO AIRPOWER ATOS ORIGIN / ATOS CONSULTING ATOS WORLDLINE AUDI BRUSSELS BNP PARIBAS FORTIS COLRUYT GROUP CONCENTRA MEDIA CSC DE PERSGROEP PUBLISHING DELAWARE CONSULTING DELHAIZE BELGIË DEME DEXIA FIDUCIAL

39 42 23 17 36 32 5 8 13 26 38 33 29 41 1 31 9 19

FOD FINANCIEN HUDSON HUMAN INTERFACE GROUP ING JOBPUNT VLAANDEREN KBC LOGICA MENTORPRISE VOOR BULL, CG GLOBAL & FEDERALE VERZEKERING MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST MIVB NMBS GROEP ONDD GROUP ORMIT PFIZER RANDSTAD SECUREX

20 28 40 7 25 34 16 21 4 10 15 37 24 27 3 2

SELOR SMALS SOGETI SPE-LUMINUS TELENET TEMPO-TEAM T-GROEP VOLVO GROUP BELGIUM YPTO CONSULTING CORNERS: DIP CONSULTING VERBEECK-UJVARI WORD-WIE-JE-BENT FEDERGON OMBUDSDIENST CLL LANGUAGE CENTRES

12 18 6 11 35 14 22 30 44

A B C D E

050_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:40:12

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

JE TOEKOMST BEGINT NU

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst. Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat? Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Bezo ek o ns ti jden s

Tal

Brus entum s Woe els Expo ns

6 ap dag ril

FREEDOM WORKS BETTER

Visit us at our booth and

WIN your iPad 32 GB.

Hand us your CV* and register at our booth between 10 am and 5.30 pm. The drawing will take place at 6 pm and the winner will be notiﬁed by e-mail. *Only CVs that correspond to the vacancies

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Talentum, Booth 33 CSC is currently looking for 65 Junior & Experienced Business and Technical Consultants • Business Consultants • Financial Services Banking, Insurance, Risk Management • Telecom • Utilities • Postal Services • Public Transport • Business Intelligence • Change Management

• Proposal Manager

• Technical Consultants • JAVA, Delphi • Business Intelligence SAS, Microsoft BI

• Functional Analysts • In all domains

• SAP Consultants

• FI, CO, MM, SD, PP, APO, LE, CRM, HR, BI

• Business Development Managers • Utilities - Electricity Market • Industry

• Practice Leaders • SAP Application Services • CRM

• Project & Program Managers

051_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:24:49

DOSSIER TALENTUM en e Zak s d n enla Binn D n O F tie ancië r de n o i anisa o F g v r D O s O er el & de F ltak voor l rsone e a s P C r • o FOD n chel r de o ente Brussel o t • Ba v s t i s s n y s Anal ngsa aanderen e i R k H a w l e t ir Be tingen in V isch a n i t h vaar n t c h e h e c i t T c r i u • n in • Pe tentiaire eur L Vervoer i n i e n g de pe el in obiliteit en e i r voor t M D us • Ind oor de FO v

VACATURE 2 APRIL 2011

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our r o t c fa De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat van véél factoren… Excellence: een constant streven naar IT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod van IT diensten in Application, Infrastructure en Testing Services. Experience: een human capital van meer dan 1000 IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passieenenthousiasmevanonzemedewerkers.Extraordinary: het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en dit anders dan alle andere. Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel wat x-tra’s vinden !

Geef je

Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) in de volgende domeinen:

APPLICATION SERVICES

aan de overheid

INFRASTRUCTURE SERVICES

Aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Selor biedt jou het beste uitzicht op interessante overheidsjobs.

Kom op 6 april indruk maken op stand 12 van

TESTING SERVICES

Talentum in Brussels Expo! Ontdek onze nieuwe

demotesten op

www.selor.be. Je kan er demo’s van selectietesten uitproberen die je vaardigheden, je persoonlijkheid of redeneervermogen

INTERNAL STAFF

testen, maar je kan er ook oefenen als je een taaltest wil afleggen.

Registreer je via Mijn Selor op www.selor.be en: • ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox • geef je online-cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen • solliciteer meteen online.

Klinkt goed ? Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksem jouw cv ! Of bezoek ons op Talentum.

052_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:25:30

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

EMBRACE YOUR FUTURE Application & Infrastructure Architects Java & .Net Developers Functional Analysts Service Level Experts System & Network Engineers

www.d b.net

Solliciteer op www.smals.be!

www.smals.be

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brussel

Ontmoet ons op Talentum! 6 april • Brussels Expo • Stand 18

Als marktleider staat FIDUCIAL voor een waaier van diensten aan KMO’s. Met FIDUCIAL als partner kan de ondernemer, dankzij onze nauwgezette, optimale en kwalitatieve dienstverlening, zich volledig toeleggen op zijn core-business. In Europa staat FIDUCIAL met 600 kantoren en 6400 medewerkers dicht bij zijn 200.000 klanten. In België spitst FIDUCIAL zich toe op accountancy, sociaal beheer, kantoorbenodigdheden en -meubilair. Als businessspecialist begeleidt FIDUCIAL ACCOUNTANCY ruim 7000 klanten in accountancy, juridisch advies en sociaal beheer. FIDUCIAL beschikt hiervoor over een dicht netwerk van 20 kantoren in België. Door onze voortdurende groei zij wij steeds op zoek naar (M/V):

• JUNIOR EN SENIOR BOEKHOUDERS • ACCOUNTANTS EN KANTOORDIRECTEUREN • VERANTWOORDELIJKEN EN ASSISTENTEN SOCIAAL BEHEER FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS, specialist op het gebied van kantoorbeno– digdheden, biedt als 3de grootste speler op de Belgische markt het ruimste aanbod aan oﬃce supplies. Als dynamisch bedrijf linken wij als geen ander kwaliteit aan proactieve dienstverlening. Fiducial Oﬃce Solutions zet zich in voor een duurzame vertrouwensrelatie. Door onze voortdurende groei zijn wij op zoek naar (M/V):

Aan de polsslag van ons beroep.

• HANDELSVERTEGENWOORDIGERS • KEY ACCOUNT MANAGERS • COMMERCIEEL ASSISTENTEN Wil je instappen in onze huidige en toekomstige uitdagingen? Afspraak op

Contact.recrutement@ﬁducial.be

HET GLOBALE DIENSTENAANBOD VOOR BEDRIJVEN.

www.ﬁducial.be

053_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:27:13

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

bezoek ons op 6 april op

Talentum stand 41 Startend of ervaren? Functioneel of technisch? Welkom!

Wil je graag deel uitmaken van ons team? Stuur dan jouw CV naar Wim De Jonghe humanresources_belgium@delawareconsulting.com

Microsoft & SAP BI Microsoft & SAP CRM Microsoft Dynamics AX Microsoft .NET SAP ERP SAP NetWeaver ECM: Microsoft SharePoint & OpenText Service Management

Delaware Consulting is een toonaangevende onderneming die geavanceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op Microsoft en SAP technologie. Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’. Omdat we als een hecht team krachtige oplossingen ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwerking met onze klanten, collega’s en partners. Onze core consultingcompetenties zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management, eCommerce & Mobility, Information en Infrastructure Management. Onze technologiepartners Microsoft, SAP en OpenText bevestigen

Meer info: www.delawareconsulting.com

Gold Business Objects en Premier OpenText partner.

Meer dan een job Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Ons succesverhaal begint en eindigt met onze uitzonderlijke medewerkers. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven en ze elke dag weer producten van hoge kwaliteit bieden tegen competitieve prijzen. Wij geven je meer dan zomaar een job: wij bieden je alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen. Dit doen we door je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing te stimuleren en je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diverse doorgroeimogelijkheden die we je bieden, komt je talent volop tot ontplooiing en ontdek je wat jou het beste ligt. Heb je een zesde zintuig voor sales? Ben je geboren om een team te motiveren? Jongleer je graag met spitstechnologie? Dan vind je bij ons niet alleen de uitdagingen, maar ook de fun.

Bezoek ons snel op Talentum, stand 1.

Alle info over werken bij Delhaize vind je op jobs.delhaize.be.

Jouw potentieel, onze visie.

054_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:27:33

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

ONE GROUP,

ENDLESS POSSIBILITIES DISCOVER DEME

AND EXPLORE YOURPOSSIBILITIES

AT TALENTUM

STAND 31 SITES / PROJECTS

ENGINEERS AT HEADOFFICE

SUPPORTING SERVICES

CREW

LEARN MORE ABOUT THESE VACANCIES ON WWW.DEME.BE/CAREER OR VISIT US AT TALENTUM ON 06.04.11!

Dredging & Land Reclamation

Hydraulic Engineering

Environmental services

Fluvial & Marine Aggregates

Project development & Concessions

GET TO KNOW YOUR FUTURE CAREER AT TALENTUM, STAND 31 At DEME, every challenge stretches across the ﬁve continents and the seven oceans. As a Belgian contractor for dredging, environmental works and hydraulic engineering, our high-tech ﬁrm has been carrying out world-scale projects for over a century. Our unique experience, dedicated people and drive for innovation help us break new ground wherever we go.

Creating land for the future

055_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:19:17

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

Meer jobs op www.ascento.be Bezoek ons op

Je uitdagingen

Werminval biedt je

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en praktisch implementeren van een transparant, motiverend en geïntegreerd personeelsbeleid. Je geeft leiding aan een team van 2 medewerkers, dat ook instaat voor de personeelsadministratie. Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van het directiecomité. Je bent het aanspreekpunt en klankbord van onze mensen. Je onderhoudt goede contacten met scholen en andere sociale organisaties.

Een voltijdse of 4/5 betrekking in een boeiende sector, een competitief loon aangevuld met groeps- en hospitalisatieverzekering. Een stimulerende werksfeer en een mensgerichte werkomgeving: “Wie graag werkt en zich goed voelt, is tot veel in staat.”

Je profiel Je bezit een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt kennis van of affiniteit met personeelszaken en/of personeelsmanagement. Je bent een mensgericht leider die een praktijkvisie kan ontwikkelen en van hieruit projecten beleidsmatig kan meedenken. Je communiceert vlot, open en bent flexibel ingesteld.

Talentum · stand 22

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

staat voor talent.

Is dit de uitdaging die je zoekt? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar Ascento t.a.v. An Heylen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar an.heylen@ascento.be. Kijk op www.werminval.be voor een eerste kennismaking. Werminval werkt exclusief samen met Ascento voor het invullen van deze vacature.

Ascento behoort tot t-groep NV

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor de hoofdzetel van t-groep en voor de kantoren van Ascento en t-interim zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

Voor t-groep

ICT Support Engineer Business Application Manager HR Adviseur Training & Opleiding Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento begeleidt als full service hrm-specialist haar klanten bij de implementatie van een geïntegreerd hrm-beleid, van rekrutering en selectie over talent en performance management tot outplacement. t-interim is een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Naast het netwerk van algemene kantoren heeft t-interim ook gespecialiseerde vestigingen voor specifieke niches, zoals t-office, t-heater en dienstencheques..

Voor t-interim

Office Managers Uitzendconsulenten Voor Ascento

HR Consultants Consulting Assistant

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! Bezoek ons op Talentum, stand 22.

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Werminval is als één van de eerste beschutte werkplaatsen in Vlaanderen ontstaan in het begin van de jaren 1960, een absolute koploper. Vanuit de doelstelling personen met een handicap volwaardige kansen te geven in het arbeidsproces, draagt Werminval zorg voor een duurzame, optimale tewerkstelling voor zijn 280 medewerkers door een gezond evenwicht te creëren tussen de sociale invalshoek en de steeds nieuwe economische uitdagingen. Wil jij je engageren om het menselijk kapitaal binnen onze organisatie optimaal te beheren? Momenteel kijkt Werminval uit naar een (m/v):

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

HR Manager

056_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:19:34

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

www.ondd.be

Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

ONDD and Ducroire | Delcredere S.A. N.V. are both part of the ONDD group. They count 260 employees and are located in Brussels. The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuring risks related to commercial transactions. To support our development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Brussels. In the nancial, economic, commercial and IT elds, we are looking for (m/f) people for the following positions:

Underwriters Group Controller Business Analyst Legal Counsels BI Architect Administrative Sales Assistant Policy and Underwriting Of cers ARE YOU INTERESTED? If so, apply online or send your application by e-mail to Chiraz Jeffali, Montoyerstraat 3, 1000 Brussels Tel.: +32 2 788 87 36. Fax: +32 2 788 88 13. E-mail: selection@ondd.be Visit our websites for more information: www.ondd.be and www.ducroiredelcredere.eu

www.ducroiredelcredere.eu

You want to exploi t yo u r potential

You are looking for: • Gaining a lot of working experience in a short period • Investing in your personal development • Discovering various sectors, company cultures and management domains • Going through a unique experience • Expanding your network.

Join ORMIT’S

Management Traineeship Multi-company assignments

In different sessions, you are assigned (based on your competences, your personality, learning goals) at one of our customers in order to carry through missions during several months. Additionally, you will receive soft skills trainings (e.g. negotiation skills, situational leadership, change management), directly applicable on the ﬁeld, as well as on the job coaching and career coaching. At completion of your Management Traineeship, you will be able to determine the direction of your professional career and expand your network of potential employers since most of the ORMIT’ers make a career jump towards one of our customers after their traineeship. You will join a group of young, talented people, whose ambitions are ultimately similar to yours: becoming a manager. Proﬁle: • You are about to complete university • You already have relevant professional experience (0 to 3 years) • You hold a business-oriented Master degree (Commercial Engineer, Economic Sciences, …) • You have an excellent knowledge of French, Dutch and English • You wish to learn and go through our Management Traineeship, which focuses on your development.

Visit us at Talentum 06/04 Brussels Expo Stand no 24

Who’s ORMIT? ORMIT Belgium N.V., specialized in the ﬁeld of Management Development, is the actual leader in this market. ORMIT cooperates with renowned international enterprises (the participants network) providing young talent the opportunity to develop their personal leadership skills by going through an intensive development programme. With professional experience, training, coaching and intervision, ORMIT offers its approach and unique concept. Our ORMIT’ers consider ORMIT to be the ideal springboard for their career. The participants of the ORMIT network view ORMIT as the source of future managers, following a high-quality development programme. Want to get the best out of yourself? Go to www.ormit.be or mail your CV directly to recruitment@ormit.be. Also visit us at

ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT’s client network includes among others: Aleris, ArcelorMittal, Belga, BNP Paribas For tis, bpost, DuPont de Nemours, Electrabel, Elia, ENI-Distrigas, Fluxys, GDF Suez, GlaxoSmithKline, ING, JTI, Max Havelaar, De Post, Shell, Sodexo, Solvay.

057_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:20:56

DOSSIER TALENTUM

Research and Develop Yourself

VACATURE 2 APRIL 2011

IT-professionals, klaar om veel knowhow binnen te halen?

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pﬁzer. Want Pﬁzer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten. Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. En je hebt: industrieel) of apotheker. te blijven investeren.

Learn. Dan kun je bij Pﬁzer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen. Leap.

En dan start je bij Pﬁzer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pﬁzer, de top in de farmaceutische wereld:

Kom op woensdag 6 april langs op Talentum, stand 7. Het zou jammer zijn om je IT-talent vast te laten lopen. Dan liever een wendbare carrière die je zonder omwegen naar steeds nieuwe uitdagingen voert. Wij helpen je daarbij, gewoon door de goede klemtonen op de juiste plaats. Je herkent de ING-touch meteen: creatieve technologie, een open geest, een can-do mentaliteit en projecten waarin je echt je ding kunt doen. Ook de bestemming is duidelijk: we maken van ING dé bank van de toekomst. Kom op woensdag 6 april naar Talentum, stand 7. Je kan er kennismaken met ons bedrijf en onze ambitieuze plannen. Surf nu naar www.ing.be/itjobs voor meer info.

Pﬁzer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur. Meer info of meteen solliciteren?

www.bbc.be

Surf naar

www.RnDY.be

www.ing.be/itjobs

058_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:21:06

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten” Britt - Journaliste

Kies voor een job bij Concentra Media om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega of bezoek ons op Vacature Talentum stand 38. Connecting communities.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Wij zijn op zoek naar m/v:

Account Manager Gazet van Antwerpen Account Manager Hebbes Immo Oost-Vlaanderen Account Manager Hebbes Auto Limburg Account Manager Acht TV Planner Acht Sales Executive Nostalgie Conceptueel Vormgever GvA & HBvL Trafﬁc & Content Manager Manager Intelligence Center Business Controller De volledige functieomschrijvingen vind je terug op onze website: www.werkenbijconcentra.be

Aanbod:

Meer weten?

Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Solliciteer online via www.werkenbijconcentra.be of stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@concentra.be of Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen. Of bezoek ons op 6/4/11 op Vacature Talentum stand 38.

vaca 1|1 10functies 370x260 indd 1

31-03-2011 12:32:32

059_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:21:19

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de ﬁnanciële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer? Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en speciﬁeke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten. Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen een en dezelfde regio. Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Talentum op woensdag 6 april in Brussels Expo (stand 9).

samen naar de essentie Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - FSMA nr. 19649 A

Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uit te bouwen? Dat kan!

Dit is het aantal openstaande vacatures voor ingenieurs, handelsingenieurs, IT-ers en economisten die Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn wil invullen.

Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je liever procesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoordelijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens op www.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méér dan welkom. Kom op 6 april zeker een bezoek brengen aan onze stand 36 op Vacature Talentum in Brussels Expo. Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures. Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

060_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:21:36

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

Bezoek ons op Talentum!

www.tempo-team.be

Brussels Expo, Stand 14

Het is rood en wil je graag ontmoeten. Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd. Als uitzendkracht of meteen in een vaste job.

Als uitzendkracht Administratief bediende Logistiek medewerker Marketing assistant Directiesecretaresse Customer service medewerker Contact center agent Vertegenwoordiger Team leader Call agent

Meteen in een vaste job Account manager Business Analyst Production & Training Engineer Project Engineer Project Improvement Technical Trainer & Expert

Of als collega bij Tempo-Team zelf HR Consultant

Alle jobs ontdekken?

Afspraak in een Tempo-Team kantoor in jouw buurt of surf naar www.tempo-team.be. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! interim | inhouse services | search & selection | hr services

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten. De FOD Financiën rekruteert meer dan 800 medewerkers (masters en bachelors) met of zonder ervaring, maar vooral met veel potentieel. Niveau A Fiscale beheerders (alle masterdiploma’s!) voor de diverse diensten van de FOD Financiën. Inschrijven via www.selor.be in de loop van mei 2011. Niveau B Bachelors voor de diverse diensten van de FOD Financiën. Nu nog inschrijven tot 11 april 2011 via www.selor.be Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobﬁn.be of www.selor.be, of bezoek ons op Vacature Talentum op woensdag 6 april in Brussels Expo aan de Heizel (stand 20).

061_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:25:23

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

BRENG JE CARRIÈRE OP EEN HOGER NIVEAU Atos Worldline is de Europese leider in elektronische transacties en werkt al meer dan 20 jaar samen met de belangrijkste Europese spelers op de markt. Door het aanwenden van onze kennis op het gebied van elektronische transacties in de verschillende markten van betalingsverkeer, ﬁnanciële markten en e-Services leveren wij optimale technologische oplossingen.

Onze ambitie? Deze doelstelling gestalte geven, door uit te kijken naar gedreven en innovatief (m/v) talent zoals jij. Bezoek ons op 6 april op Talentum, de jobbeurs van Vacature/Références. Wij kunnen het hebben over jouw en onze ambities.

www.atosworldline.be

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu. Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in ons vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit. De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grote projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat. Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen bestuurders, veiligheidsmedewerkers en dispatchers aan. De MIVB speurt ook en vooral naar technici, ingenieurs, managers en ondersteunende proﬁelen. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: van jong of oud over man of vrouw tot uiteenlopende origine. Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

Afspraak 6 april op Talentum, stand 10.

ATOS WORLDLINE VERWELKOMT JE OP BRUSSEL EXPO, STAND 5.

062_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:23:21

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

Kom daarom woensdag 6/04 langs op Vacature Talentum (stand 39) en ontdek talloze carrièremogelijkheden bij onder andere volgende bedrijven:

C i t r i q u e Belge Innovatief & vooruitstrevend

AIM HIGH WHEN LAUNCHING YOUR CAREER

IF PRECISION IS YOUR PASSION, WE WOULD LIKE TO WELCOME YOU Asco delivers world-class aeronautical solutions for global customers for over 50 years. We hire exceptional people in a rich domain of expertise in industry processes and applications. ASCO offers an environment where individuals and ideas matter. We like to give people a mandate and allow them to solve challenging problems and to develop and fulﬁll their individual potential. Is precision your passion? Would you like to work on complex, high proﬁle projects? Then we would like to hear from you. In return we will provide you with support, training and great career opportunities. Even at an international level. At the moment we’re looking for a QA Engineer, Manufacturing Engineer, Structural Design Engineer, Stress Engineer, Financial Controller, CNC Operator, Production Supervisor and more. Interested? Find out more about all our vacant positions at www.asco.be/career

PRECISION IS OUR PASSION Asco Industries nv/sa

Weiveldlaan 2

1930 Zaventem

Belgium

+ 32 2 716 06 11

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Jouw droomjob zit wellicht bij onze lopende zaken.

063_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:29:23

DOSSIER TALENTUM e Your futur

VACATURE 2 APRIL 2011

so successful, so positive, so engaging, so passionate, so ambitious, so responsible, so international, so different,

so sodexo

Enjoy working @ Sodexo Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

Lab Instrument Support: • Service Engineer • Technical Operations Manager Facility Coordinator Hospitality Coordinator Account Manager Administrative Assistant Purchase Coordinator – Helpdesk Area Manager Bezoe Concept Development Manager 6 apr k ons i Project Manager Vaca l 2011 op t u Client Relations Director stand re Talent um, 39. Restaurant Manager Banketing Manager Voor meer info over deze jobs: www.sodexo.be/jobs

are gel a je w

- Toon ons at

TALENT MOET JE HEBBEN. CARRIÈRE KAN JE MAKEN.

um Talent xpo els E Bruss d 40 stan 1 .1 06.04

are je w gela

064_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 23:43:38

Passie voor IT & Nieuwe media De IT-afdeling van de Persgroep Publising ondersteunt zowel de Belgische als Nederlandse websites en printomgevingen. Een 150-tal gedreven IT professionals staan er dagelijks in voor ondersteuning en uitbouw van de diensten. We hebben een eigen hosting en videostreamingplatform uitgebouwd, we investeren in onze eigen Java-gebaseerde publising en classified technologieën. Meer dan 70 IT specialisten bouwen dagelijks aan eigen producten en systemen. Binnen het IT-productontwikkelingsteam zoeken we collega’s ter ondersteuning van 3 grote projecten in de domeinen CRM lezersmarkt, advertentiesystemen en CRM B2B applicaties.

2 Oracle- Analyst programmers

User Interface Expert – Sr Front End Developer

Functie

• Je werkt in teamverband mee aan de realisatie van grotere informaticaprojecten

Je werkt in een team mee aan de ontwikkeling van onze backoffice CRM & sales

of je werkt autonoom aan kleinere informaticaprojecten. • Je werkt mee aan het uitvoeren van functionele analyses op basis van de functionele verwachtingen uitgewerkt dr de projectleider.

gerelateerde applicaties en websites. We bouwen volop aan toepassingen voor de diverse gebruikersgroepen in België en Nederland en zetten in op mobiele applicaties. HTML5 is daarvoor de standaard.

• Je vertaalt de functionele analyses in technische analyses op het niveau van data structuren, processen en interactie met de eindgebruiker. • Je bent verantwoordelijk voor de programmatie van de toepassingen of de implementatie van een pakket. • Je bouwt mee aan dashboards en rapportering universes in Business Objects ter ondersteuning van de CRM lezerstoepassingen.

Je takenpakket start vanuit het ontwikkelen van visie, framework en styleguide voor de user interfaces van onze applicaties, een gedetailleerde technische uitwerking in samenwerking met je projectleider en de vertaling ervan naar user interfaces, interaction designs, datastructuren, procesflows en programma's. En dit voor zowel fixed als mobile devices.

• De toepassingen lever je performant en grondig getest af aan je projectleider.

Je ontwerpt en programmeert op basis van het functioneel ontwerp van

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de bestaande toepassingen.

toepassingen het grafisch design met specifieke focus op ergonomie en

Technische vaardigheden

Je staat in voor het ontwikkelen en opleveren van de applicaties en iteraties in

gebruiksinterface, en met aandacht voor de specificiteit van browsers en devices. • Je hebt min 2 ervaring in de rol van analist programmeur Oracle.

samenwerking met een team van front end developers. Testing, evaluatie en

• Je beschikt over een grondige kennis van UNIX en PC.

coaching zijn daarbij essentieel.

• Je hebt een goede technische kennis van Oracle: SQL en PL/SQL hebben geen geheimen voor je. Kennis van Java is een extra troef, evenals praktische ervaring met

Technische vaardigheden

JavaScript, HTML, CSS, XML.

Je hebt ervaring uit vorige functies in eenzelfde rol en beschikt over de nodige kennis

• Je hebt een degelijke kennis van analysetechnieken, datamodelling , UML en dataflows.

om de verschillende taken aan te pakken.

• Kennis van Oracle Designer, Oracle developper of Oracle Jdevelopper is een plus. • Je beschikt over een praktische ervaring van minstens 2 jaar op het vlak van user interface design en front end development. • Je bent vertrouwd met HTML, CSS en Javascript. Je kent de mogelijkheden en beperkingen van mobiele browsers en devices. Ervaring & kennis met HTML5 is een sterke extra troef. • Je hebt ervaring met of kennis van front end engineering en software-architectuur. • Je hebt ervaring met relationele databanken. • Je bent Master of Bachelor, of kan de nodige ervaring voorleggen uit eerdere gelijkaardige functies .

WOENSDAG 9 MAART 2011

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

ANTWERPEN

HERSENBLOEDING TREFT EDDY WALLY

EINDE VAN ZIJN CARRIÈRE ➤

JVK

Nieuwe topfunctie voor Koekelberg

Strandpret op eerste lentedag

Metaangenametemperaturentot13gradenheeftdelentegisteren echt haar intrede gedaan. En dat uitgerekend tijdens de krokusvakantie. Het zorgde aan de kust meteen voor een massa dagjestoeristen, die volop genoten van de eerste echte zonnestralen van het voorjaar. Deze twee kindjes haalden alvast meteen hun strandspulletjes boven in Blankenberge. Ook in het binnenland liepen de eerste terrasjes vol.

1.240 VAN 1.268 CHAUFFEURS GEFLITST AAN WERKEN E313

DIRK COOSEMANS EN LUC VAN DER KELEN

toegespeelde taak uitermate belangrijk worden. «Niet zomaar een schoon bureau om achter te zitten. Wel degelijk een job die het verschil kan maken», aldus onze bron. Sylvie Ricour kan op minder inschikkelijkheid rekenen. Zij moét weg bij de federale politie en weg uit de buurt van Fernand Koekelberg. Zowel bij de lokale politie van Brussel, Bergen als Luik heeft men al een job gezocht voor Ricour. Zonder succes echter, want nergens staan ze te springen om de vrouw binnen te halen die de populaire Koekelberg te gronde richtte. De tweede secretaresse Anja Savonet mag wellicht blijven. Zij had nooit iets te maken met de dure aankopen voor de Qatar-reis. Met het ontslag van Koekelberg is de malaise bij de federale politie overigens compleet: eerder werden ook al de

De Nederlandse keten Hema heeft een uitzendkracht in zijn vestiging in Genk ontslagen omdat klanten en collega’s zich hadden beklaagd over haar hoofddoek. «We hebben haar gevraagd de hoofddoek af te zetten, maar ze wilde niet», zegt een woordvoerster. Het gaat om een Limburgse twintiger die zich bekeerd heeft tot de islam.

AB INBEV TOPMAN VERDIENT 4,4 MILJOEN EURO ➤

Verkoopster verbergt gestolen krasbiljetten in ondergoed

Vlnr: Steven, mama Moreno, Diego, Jessica en papa Ruiz Zambrano.

Een 45-jarige krantenverkoopster uit Hasselt moet aan haar werkgever een schadevergoeding van 40.000 euro betalen voor het stelen van krasbiljetten. De vrouw verduisterde een groot aantal winnende lotjes. Ze werd door politieagenten op heterdaad betrapt met krasbiljetten verstopt in haar ondergoed. De correctionele rechtbank van Hasselt veroordeelde de vrouw, die in dagbladhandel De Appel in Heusden-Zolder werkte, gisteren voor de diefstal. Die vond plaats tussen 1 maart 2006 en 13 augustus 2007. De rechtbank vond ook een bewijs voor de diefstal in de vele juwelen die de verkoopster in huis had en haar hoge levensstandaard, ondanks haar bescheiden inkomen. (CLPH)

5(ELNGGK!VUVXY])+l-a

| 14

COLOMBIAANS GEZIN MAG BLIJVEN OMDAT KINDEREN HIER GEBOREN ZIJN België mag een gezin van uitgeprocedeerde Colombiaanse asielzoekers niet uitwijzen omdatdetweejongstekinderenhiergeboren zijnendusBelgzijn.DatbeslistehetEuropees Hof van Justitie. Ons land moet de vader bovendien een arbeidsvergunning toekennen. Hij moet voor zijn kinderen kunnen werken, vindt het hof. RuizZambranoenzijnvrouwkwamenin1999 in ons land aan, samen met hun toen driejarige zoontje Steven. Hun asielaanvraag

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

| 18

De ontslagnemende politiebaas Fernand Koekelberg. Foto PN baas van de zeevaartpolitie en de hoofdcommissaris van de scheepvaartpolitie opzijgeschoven na schan- ➤ 2 dalen.

Hema ontslaat vrouw omwille van hoofddoek

Op de E313 in Geel reden sinds het begin van de werkzaamheden op 1 maart 1.240 van de 1.268 gecontroleerde chauffeurs te snel. Zo goed als iedereen dus. Omwille van werken aan de brug in Geel geldt er op de E313 een snelheidsbeperking van 75 per uur. «Maar automobilisten negeren die massaal», aldus de wegpolitie. Gistervoormiddag werden er 476 chauffeurs geflitst, van 50 werd hun rijbewijs ingetrokken. De politie heeft besloten het aantal flitscontroles aan de werken nog op te voeren. De snelheidsbeperking blijft nog zeker gelden tot half april. (TD)

De ontslagnemende politiebaas Fernand Koekelberg heeft al een nieuwe topfunctie gekregen. Hij wordt verbindingsofficier tussen de gewesten en de federale politie. Dat is een post die tot nu toe niet bestond. Voor secretaresse Sylvie Ricour is er zeker geen plaats meer aan de zijde van Koekelberg.

Sneller dan verwacht is er een oplossing voor Fernand Koekelberg, de commissarisgeneraal die ontslag nam nadat zijn secretaresse Sylvie Ricour te veel geld verspild had op een promoreis naar Qatar. De 56-jarige Koekelberg wordt een soort verbindingsofficier tussen de gewesten en de federale politie. Dat vernamen we uit een topbron, en het nieuws werd ons bevestigd. «Als de Vlaamse regering met de politie wil vergaderen over de slechte staat van de wegen, zal het met Koekelberg te doen zijn», meldt de bron. Aangezien bij een eventuele nieuwe staatshervorming het zwaartepunt van de politie meer bij de gewesten gaat liggen, zal de hem

BEURS

werd een jaar later geweigerd, maar ze bleven toch. Het gezin diende nog twee aanvragen in om hun uitwijzing op te schorten, maar ook die werden geweigerd. Intussen kreeg het koppel nog twee kinderen, Diego (2003) en Jessica (2005). Die gezinsuitbreiding was hun redding, zo blijkt nu. Deuitspraakiseenjuridischprecedent.Asielzoekersdiehierkinderenopdewereldzetten, zullen nooit meer uitgewezen kun➤ 4 nen worden. (JM)

| 21

SPORT

| 29

TV-KRANT

DAGBLAD NR 57-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

In Nederland zit er nochtans standaard een hoofddoekje bij het Hema-uniform. «In België niet omdat jullie duidelijk negatiever staan tegenover de hoofddoek», luidt het. De ontslagen werkneemster, die zelf niet wil reageren, heeft contact opgenomen met het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racisme➤ 3 bestrijding. (KiB)

Boussoufa nog niet naar Grozny

Mbark Boussoufa is nog niet naar Terek Grozny. Anderlecht en de Russen raakten het gisteren wel eens over de transfersom — die zou tussen 11,5 en 12 miljoen euro liggen — maar Grozny kon geen bankgarantiesvoorleggen. Dat komt omdat het gisteren een feestdag was in Rusland en de banken gesloten waren. Vandaag of uiterlijk morgen zouden de nodige bankgaranties volgen.

| 32

PUZZELS

Lionel Messi scoorde twee keer. Reuters

BARCELONA - ARSENAL 3 - 1

MESSI LEIDT BARÇA NAAR KWARTFINALES

| 33

➤

Sportkrant

DIALOOG

065_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 23:43:55

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

2 Software Test Engineers

Application Specialist Grafische Workflows

Functie

Je bent een tester in hart en nieren, gedreven om een business applicatie te leren

De Application Specialist staat in voor het ontwerp, de configuratie en het onderhoud

kennen en te verbeteren. Je bent sterk analytisch aangelegd en kan problemen

van productieworkflows voor grafisch materiaal, vaak PDF, tussen de advertentie- en

onderzoeken en gestructureerd rapporteren aan de development-afdeling.

redactiesystemen enerzijds en de drukkerijen van onze kranten en tijdschriften

• Je werkt intensief mee aan de requirement analyse en valideert deze mee doordat

Je zorgt voor de integratie van de verschillende softwarepakketten en je hebt hierbij

je bij de start van een project of bij changes reeds testscenarios aftoetst aan praktijkvoorbeelden. Hiervoor dien je samen te werken met zowel de business analyst als de eindgebruikers. • Je zoekt, verzamelt en analyseert de nodige gegevens en vereisten voor het verwezenlijken van de testscenario's (o.b.v. de requirements analyse), het bepalen van de capaciteit, het ramen van de werkbelasting, het bepalen van de testgegevens en het opstellen van het testplan.

anderszijds. oog voor gebruiksvriendelijke oplossingen op maat van de gebruikers. Je overlegt met onze ontwikkelaars over in huis te ontwikkelen systemen en over de planning. Je doet zowel functionele en performantie testen. Het uitwerken van testcases en –scenario’s behoren eveneens tot je verantwoordelijkheid. Tenslotte verzorg je 2de lijns support (analyse en oplossen productieproblemen). Je geeft grafische en technische ondersteuning en je maakt documentatie over deze workflows voor gebruikers en servicedesk.

• Je voert de tests uit op basis van de vooropgestelde scenario’s op de verschillende software applicaties, organiseert en coördineert de UAT-tests en stuurt waar nodig bij. • Je registreert, evalueert en interpreteert de testresultaten en bespreekt deze met de projectleider/projectmanager, analisten en ontwikkelaars waarna je de fouten (defects) opvolgt. • Je trekt lessen uit elk testtraject en onderneemt de juiste acties om het testproces verder te optimaliseren (nieuwe procedures, automatiseren …). • Je bent mee verantwoordelijk voor het onderhoud van de bestaande toepassingen. • Je treedt op als operationele en technische verbindingspersoon voor bepaalde toepassingen naar externe leveranciers toe.

Profiel Je hebt kennis van grafische pakketten zoals Quark Xpress en de Adobe Suite. Je hebt ervaring met technische processen en prepress workflows. Ook de bestandsformaten EPS en PDF zijn je niet onbekend. Je hebt een grondige kennis van de letterfonten en fontproblematiek (op Mac en PC) Je hebt degelijke kennis van Mac en PC. Daarnaast heb je kennis van perl-, shellscripting en eventueel kennis van Java. Je bent een stressbestendige teamplayer en troubleshooter die initiatieven neemt. Je beschikt over goede communicatievaardigheden om onze interne klanten te servicen en te ondersteunen.

• Je documenteert ontwikkelingen, zodat de onderhoudbaarheid verbetert. Technische vaardigheden Je hebt ervaring uit vorige functies in eenzelfde rol en beschikt over de nodige kennis om de verschillende taken aan te pakken. Je weet de nodige tools te vinden of je kan deze indien nodig zelf maken. • Je beschikt over een praktische ervaring van minstens 1 jaar op het vlak van testen en je bent vertrouwd met test methodologieën. • Je hebt een basiskennis van business- en functionele analyse. • Je hebt ervaring met relationele databanken of gebruikservaring in BO. • Je bent Master of Bachelor, of kan de nodige ervaring voorleggen uit eerdere gelijkaardige functies.

Interesse in deze of andere vacatures?

Profiel • Je werkt gestructureerd en beschikt over een groot doorzettingsvermogen • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden • Je bent absoluut niet op zoek naar een 9 to 5 job • Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin • Het is voor jou belangrijk dat je intrinsiek gemotiveerd wordt door je job • Je beschikt over een goede kennis van het Nederlands en het Engels

Aanbod Voor de vaste functies bieden wij een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, bedrijfswagen en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

066_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:32:33

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP MY.HUDSON.COM Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent. BEZOEK ONS OP TALENTUM 6 APRIL 2011 STAND 28

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Beneﬁts, Organisatieontwikkeling, Functieclassiﬁcatie, Career Guidance, Interim Management.

Bezo o p T ek ons a op st lentum and nr. 4

Waarom jij niet? www.brujob.be

MINISTE RIE VA N HET BRUSSELS HO O FDST EDELIJK GEW EST

067_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:37:44

DOSSIER TALENTUM Anne, Client Advisor

Bezoekop x Secure

URE VACAT

u Talent ril p 6 ap

2 STAND xpo

ls E Brusse

VACATURE 2 APRIL 2011

Securex ondersteunt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun human capital. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom investeren we volop in de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving. Voor diverse kantoren zoeken we momenteel (m/v):

• IT - Brussel, Drongen, Leuven, Waver • Account Manager - Mechelen, Geel, Leuven, Brussel • Regional Manager - Namen, Charleroi • Marketing & Communication Expert - Brussel/Drongen • HRIS Project Consultant - Waver • Client Advisor - Brussel, Charleroi, Waver, Leuven • Client Advisor Zelfstandigen en Particulieren - Gent en Leuven

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

• Client Relations Supervisor - Gent en Luik • Klantenbeheerder Kinderbijslagfonds - Brussel • Legal Advisor - Brussel • Preventie Ingenieur Niveau 1 - Brussel • Preventieadviseur-Psychosociaal Welzijn - Drongen • Infrastructure Supervisor - Brussel Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons op

ɽ3HRSOH SRZHUHGɾ

068_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:39:20

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

If you like the idea of making a difference then

Where do you see your future ?

Atos Origin & Atos Consulting are the companies to work for ! Atos Origin is looking for: Drupal Application Developers Test Analysts Information Security Specialists (ISRM) JEE Solution Architects ECM (Enterprise Content Management) Technical Architects Microsoft Sharepoint Architects Functional Analysts Project Managers Contract Managers Service Delivery Managers Telco Delivery Center Managers Telco Solution Managers Business Intelligence Solution Managers Senior Microsoft Lead Architects - Managed Services Solution Manager / Solution Architect - Managed Services Senior Monitoring Architect - Managed Services Key Account Managers Atos Consulting is looking for: Business Consultants

Visit us at Talentum on April 6, Brussels Expo, hall 6, stand 32 www.atosconsulting.be

Zoek je een lonende job waarin jouw talent de vrije loop krijgt?

www.ypto.be Tweestationsstraat 80-82 1070 Anderlecht Nabij het Zuidstation

Wil jij je engageren om waarde te creëren voor een bedrijf waarvan de toekomst in volle beweging is?

Ga jij een uitdaging niet uit de weg?

Dan zit je op één lijn met Ypto! Ypto is ontstaan uit een van Belgiës grootste implementaties van SAP bij NMBS. Als medewerker van Ypto gids je NMBS door de grootste businesstransformatie sinds haar bestaan.

www.atosorigin.be

Bij Ypto maak je deel uit van een team experts in elk SAP-domein. Van Human Resources en Finance, over Manufacturing tot Supply Chain Management en nog veel meer.

Kom ons ontdekken op 6 april 2011

Vacature Talentum Brussels Expo Paleis 6, Stand 44

069_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:40:22

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 2 APRIL 2011

3 5 entu m

ndop Tal a St k ons Be

@FiBram Ook een carrière tegen Marie, 23 jaar AG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

lichtsnelheid? Kom dan op 6 april naar Telenet@Vacature Talentum voor een warme chat of prettige kofﬁetweet ;).

About 1 hour ago via web

@Cloudia We zoeken (m/v) communicatieve technologielovers (BI-specialisten, IT-wizzkids ...) maar ook experten voor sales, ﬁnance en marketing. About 1 hour ago via TweedDeck in reply to Cloudia

@SaaScha Supertof werk, heel interessante voordelen en boeiende opleidingen (top 15 België #Datanews). O.a. mindfullness. About 2 hours ago via TweedDeck

Let us discover you.

@Facebobb Check onze ICT- en andere jobs. Van gedreven HR-specialist tot hightech teamspeler: we’ll beam you up naar onze cyberspace cloud! About 3 hours ago via TweetDeck in reply to Facebobb

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Dat alles in een bedrijf dat zijn ecologische verantwoordelijkheid neemt. Zo zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer. Laat AG Insurance dus ontdekken wat jij in je mars hebt.Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land. Spreekt een van deze vacatures (m/v) je aan? Schadebeheerder Auto

Een ICT’er als jij ziet de dingen groot. Je had graag ambitieuze projecten, ﬂinke uitdagingen en brede perspectieven? Dan pas je perfect bij Telenet, dat even boeiende plannen heeft voor de toekomst en grote talenten als jij wil ontmoeten. Kortom, surf als de weerga naar www.telenet.be/jobs en ontdek alle details over de job van (m/v)

Functional Analyst Insurance Accountant

Business Intelligence Project Analyst Business Intelligence Functional Analyst

Surf naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze of andere jobs. Zo biedt AG Insurance nog heel wat

Team Coach Sales Herentals Process Expert

Integration Analyst

Account Manager B2B

Senior UNIX System Engineer

Technical Support Engineer Implementation & Maintenance

Online Marketing Specialist Product Manager TV

Op woensdag 6 april kan je persoonlijk met ons kennismaken tijdens VACATURE TALENTUM (standnr. 23)

Site Manager Customer Care Mechelen

Business Intelligence Application Expert

www.telenet.be/jobs

070_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:42:55

VACATURE 2 APRIL 2011

DOSSIER TALENTUM

IETS VOOR JOU? Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe? Wil je deel uitmaken van de nummer 1? In het kader van haar groei is Vacature op zoek naar een m/v met talent. Mediatieke/Vacature voor een vlotte en kritische pen.

webredacteur / journalist Jobomschrijving : Als webredacteur / journalist van de websites www.vacature.com en www.references.be maak je deel uit van de webredactie van de merken Vacature en Références. De twee websites (jobmarkt, carrière, bedrijfsleven ...) zijn marktleiders in online rekrutering met het hoogste aantal unieke bezoekers. Je komt terecht in een team dat het marktleiderschap wil consolideren. Jouw rol in ons tweetalig redactieteam (NL / FR) : - Je creëert, verbetert en beheert de inhoud van de website, - Je brengt redactionele onderwerpen en dossiers aan, - Je schrijft tal van interessante webartikels, - Je bedenkt tests en tools voor surfers en werkt ze uit, - Je gaat zelf aan de slag met webvideo’s ... Gepassioneerd? Stuur jouw cv en motivatiebrief naar: sollicitaties@vacature.com.

Wij verwachten : - Ervaring met webredactie. - Nederlands als moedertaal maar een uitstekende kennis van het Frans - Creativiteit. - Nieuwsgierigheid. - Interesse in de arbeidsmarkt. - Kritische geest. - Enthousiasme, een open en positieve persoonlijkheid. - Het respecteren van deadlines. - Een houding en voorkomen die onze merken weerspiegelen. Wij bieden : - Een boeiende en gevarieerde job. - Een jonge en dynamische werkomgeving. - Interessante voorwaarden en loon. - Een plaats binnen een solide mediagroep, marktleider in zijn segment.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

071_GPV2QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:40:56

VACATURE 2 APRIL 2011

The story of Lola & Liza (www.lola-liza.be), a Belgian retailer with fashionable clothing for active and trendy women, starts in 2001 with 6 stores in Limburg. The writers are a family with a strong background in retail trade. Today, 10 years later, L&L is headquartered in Brussels and consists of 65 shops across Belgium and Luxembourg and only cooperates with the best partners in the industry to serve its clients in the best possible way. As a company, L&L appreciates its employees and underlines the importance of each human being in the organization. To support their growth, we are looking for a (m/f):

Function: As IT Manager you are responsible for organizing and planning the IT department in order to achieve the company goals. You determine the IT needs and translate them into real projects, you set out the working procedures and you negotiate terms and conditions with external partners/suppliers. You give technical and conceptual support to your 2 IT assistants and you report to the Planning & IT Director.

Profile: You have a proven track record with at least 5 years experience as an IT Manager, ideally in the retail business. Knowledge of Cylande and Winbooks is definitely an advantage. You have an entrepreneurial and analytical mind and you are a good communicator (fluent in English, French and Dutch). Furthermore you are a team worker and a strong and decisive leader.

Offer: A challenging and responsible position within a rapidly growing family-owned company. Your salary package will be in accordance to your experience and background. Interested? Send your application and cv to Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A,

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

international languages and communication

IS OP ZOEK NAAR (M/V), FREELANCE:

TAALTRAINERS NEDERLANDS, ENGELS, DUITS

Voor BRUSSEL WATERLOO LUIK NAMEN U KRIJGT EEN OPLEIDING EN PERMANENTE PEDAGOGISCHE ONDERSTEUNING - AUTO GSM, PC NOODZAKELIJK - AANTREKKELIJKE EN STIPTE VERLONING

Retail

Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

brussels@callinter.com www.callinter.com

KEY ACCOUNT MANAGER

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS

NATIVE SPEAKERS

HARIBO, in België met zetel in Kontich, is sinds 1920 uitgegroeid tot de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows in de wereld. HARIBO heeft verkoopbureaus in bijna elk land in Europa en de VS. Met vijf fabrieken in Duitsland en 10 in de rest van Europa, stelt de groep in zestien landen zesduizend medewerkers te werk. Ter uitbreiding van hun enthousiaste team zijn zij op zoek naar een gedreven (m/v):

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

IT Manager

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. In dit top 50-bedrijf van België realiseert Febelco, met de nieuwste informaticatechnologie, vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen en een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Wegens uitbreiding zijn wij, voor onze administratieve hoofdzetel te Sint-Niklaas, op zoek naar een (m/v):

.NET DEVELOPER junior

Functie: Als analytische en meedenkende partner bepaal je mee de strategie voor jouw klanten. Je volgt nauwgezet de markt, investeert in constructieve relaties en zet budgetten, jaarcontracten, assortiment- en promotieplannen op de kaart. Anderzijds vertaal je de behoeften van de klant naar productontwikkeling en optimalisatie van het assortiment. Kortom, je timmert gaandeweg aan de verdere expansie van het Haribo-merk, op basis van een planmatige aanpak en sterke commerciële onderhandelingen. Profiel: Na een (eerste) ervaring in retail wil je carrière maken in een multinationale onderneming. Je hebt zin voor teamwork, maar nog net iets liever pionier je zelfstandig in de ’field’. Daarom kan je goed onafhankelijk prioriteiten stellen, plannen en organiseren. Je staat je mannetje in onderhandelingen en zet in op ondernemerschap en creatieve oplossingen. Je bent vertrouwd met diverse distributiekanalen (F1, F2), kennis van de zoetwarenmarkt vormt uiteraard een mooie troef. Tot slot ben je vlot tweetalig N/F. Aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met sterke merken, een stabiele omgeving en de filosofie om in mensen en middelen te investeren. In deze commerciële functie krijg je een ruime mate van verantwoordelijkheid en autonomie. Er wordt dan ook een competitief salarispakket voorzien, met extralegale voordelen en een firmawagen. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar haribo@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Functie: Je staat mee in voor de ontwikkeling en oplevering (en later het design) van .NEToplossingen voor ingewikkelde bedrijfsprocessen. Onze inhouse ontwikkelde toepassingen (ERP, WMS, …) zijn cruciaal voor de goede werking van onze negen geautomatiseerde vestigingen met een 500-tal eindgebruikers en voor een optimale service aan zo’n 3.000 klanten. Als .NET’er ontwikkel en implementeer je diverse projecten door gebruik te maken van de meest recente technologieën. Bovendien zal je deel uitmaken van een professioneel en gemotiveerd team dat continu vernieuwingen introduceert. Zij zorgen ook voor de nodige begeleiding en opleiding, zodat je jouw technische kennis kan aanscherpen en kan doorgroeien naar Senior .NET developer, Business analist, DBA-specialist of BI-expert. Profiel: Je hebt de nodige schoolse ervaring in de .NET-wereld. Daarnaast wil je groeien in C# met bijhorende unittesten. Je verdere ontwikkeling gaat richting het .NET Framework, WinForms, SQLserver 2005-2008 met Reporting Services (queries, tools, beheer) en IIS. Kennis en interesse in NHibernate, WCF en Domain Driven Design zijn een pluspunt. Uiteraard worden de nodige opleiding en begeleiding voorzien. Je ontpopt je als een teamspeler en je beseft dat intensief samenwerken aan de basis ligt van de beste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maar ook analytisch en creatief zet je al je kennis in om je projecten samen met een hecht team van zo’n 15 gedreven IT-specialisten tot een goed einde te brengen. Aanbod: In dit groeiende Belgische bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden en ruimte om je verder te ontwikkelen, zowel op persoonlijk als technologisch vlak. Bij deze bijzonder boeiende functie in een stabiele en loyale werkomgeving, hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

072_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:22:40

Kom onze groei verzilveren.

5,9% 5,6% 4,6%

2,7% 1,9%

Cim 17

Cim 18

Cim 19

Cim 20

Cim 21

Nostalgie zoekt sales executives voor de regio's Limburg, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Je geeft media-advies aan adverteerders uit deze regioâ&#x20AC;&#x2122;s en verovert een plaats voor de radio in hun mediamix. We belonen je concrete inzet en omzet met een salaris op niveau, aangevuld met extralegale voordelen. Nostalgie is de snelst groeiende radio van Vlaanderen, dit is een unieke kans om je salestalent te laten groeien samen met ons. Interesse? Contacteer Ellen Empsten, via solliciteer@nostalgie.eu. Maak van je CV een classic in wording en mail ons een hit van een motivatie! Meer info over de radio op www.nostalgie.eu

073_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:49:02

VACATURE 2 APRIL 2011

De NV van RATINGEN (www.vanratingen.com) is producent van de FRITEL friteuses en marktleider in België. De FRITEL friteuse staat internationaal bekend als de ‘Beste friteuse’ en is de enige friteuse met het Turbo SF® system. Daarnaast beschikt FRITEL over een ruim assortiment in kleine elektrische huishoudapparaten en verdeelt zij op exclusieve basis een aantal vooraanstaande Europese kwaliteitsmerken. Om de verdere groei te verzekeren, zijn wij voor hen momenteel op zoek naar een (m/v):

Account Manager

Functie: U bent verantwoordelijk voor de commercialisering van het productgamma in uw regio. Hiertoe onderhoudt en ontwikkelt u de bestaande relaties met de winkeliers, leden van aankoopgroeperingen, groothandelaars en vakhandel in de sector. U bezoekt hen op regelmatige basis, breidt het assortiment uit en bespreekt promoties en acties. U blijft voortdurend alert voor nieuwe opportuniteiten en prospecteert ook actief ter uitbreiding van het klantenbestand. U rapporteert dagelijks via het internet, zodat de administratie door de back office kan waargenomen worden. Profiel: U bent enthousiast, dynamisch en hebt commercieel talent met enkele jaren verkoopservaring. U beschikt over een opmerkelijk zakelijk instinct, aangeboren overtuigingskracht en u houdt van zelfstandig werken. U bent vlot en aangenaam in de omgang, straalt vertrouwen uit en geeft er de voorkeur aan om de kwalitatief betere producten te verdelen. U kan vlot met de gangbare MS Office pakketten overweg en u bent tweetalig (Nederlands-Frans). Aanbod: NV van RATINGEN biedt u een boeiende job met reële verantwoordelijkheid en een bestaand klantenbestand in een jonge, dynamische onderneming in volle expansie, een kwalitatief hoogstaand en sterk geapprecieerd productgamma, evenals een aantrekkelijk salarispakket met interessante extralegale voordelen, zoals bedrijfswagen Mercedes C 220 CDI break, PDA, verzekeringpakket,…

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Gemeente Edegem

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende (m/v)

DIENSTHOOFD PUBLIEKE DIENSTVERLENING (A1a-A3a) (statutair)

Uw functie hier terecht voor algemene vragen en speciﬁeke diensten m.b.t. producten van burgerzaken, ruimtelijke ordening, milieu en ...

Uw proﬁel gen van niveau A bij de regionale, provinciale of gemeentelijke besturen of niveau 1 bij de rijksbesturen.

GIS-COÖRDINATOR

(halftijds) (B1-B3) (contractueel)

Uw functie

You want to exploit yo u r potential

Join ORMIT's Management Traineeship

burgers snel en efﬁciënt over geograﬁsche informatie kunnen beschikken om een optimale beleidsvoorbereiding en dienstverlening van de gemeente op dit vlak te kunnen realiseren.

Uw proﬁel pen, industriële wetenschappen en technologie, handelswetenschappen en bedrijfskunde en informatica.

PERSONEELSCONSULENT

(halftijds) (B1-B3) (vervangingsovereenkomst) Visit us at Talentum 06/04 Brussels Expo Stand no 24 or mail your CV directly to recruitment@ ormit.be.

Uw functie de personeelsdienst gerealiseerd wordt.

Uw proﬁel Wij bieden

Develop your leadership skills

verkeer, opleidingen. Meer informatie: De speciﬁeke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijvingen en het examenprogramma’s zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. (tel. 03/289 22 51(54), e-mail: personeel@edegem.be)

www.ormit.be

Solliciteren: Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een cv en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 9 april 2011 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem of naar personeel@edegem.be.

www.edegem.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

voor diverse regio’s binnen Vlaanderen en/of Wallonië

074_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:48:38

VACATURE 2 APRIL 2011

075_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:26:12

VACATURE 2 APRIL 2011

DAF Trucks is een internationale truckproducent met een sterk groeiend marktaandeel. DAF maakt deel uit van PACCAR Inc, een beursgenoteerde onderneming, wereldwijd opererend met de merken Kenworth, Peterbilt en DAF. Qua volume neemt DAF een groeiende tweede plaats in onder de Europese truckfabrikanten. In het trekkersegment is DAF in de EU zelfs de onbetwiste nummer 1. Samen met ongeveer 6.500 trotse collega’s in Europa maak je deel uit van één van de meest ﬁnancieel solide automotive ondernemingen in Europa. In Westerlo is de assen- en cabinefabriek van DAF Trucks gevestigd. Hier werken ruim 2.000 gemotiveerde medewerkers. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Process Manager

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van procesingenieurs die zorgen voor de technische ondersteuning van productie, technische dienst en projectingenieurs (o.a. op het gebied van lastechnieken, elektrotesten en PLC-technieken). Daarnaast voeren ze, binnen hun vakgebied, kleinere investerings- of vervangingsprojecten uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van jouw medewerkers in hun technisch vakgebied en ondersteunt hen bij de oplossing van technische problemen. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uit van je takenpakket.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van projectingenieurs en het projectmatig managen van investerings- en optimalisatieprojecten. In nauwe samenwerking met het productiemanagement zorg je ervoor dat deze projecten worden geïnitieerd, voorbereid, geïmplementeerd en gerealiseerd. Je kijkt erop toe dat aspecten als kwaliteit, maakbaarheid, veiligheid en ergonomie verzekerd zijn. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uit van je takenpakket. Proﬁel voor deze vacatures: Je bent master in Engineering, met leidinggevende en projectmatige ervaring in een productieomgeving. Je bezit een brede technische kennis en bent vertrouwd met de in de industrie gangbare elektromechanische technieken. Verder ben je een ondernemer met een creatieve, commerciële en kritische ingesteldheid. Daarnaast beschik je over uitgesproken probleemoplossende en communicatieve vaardigheden (Nederlands-Engels). Aanbod voor deze vacatures: Een aansprekende en zelfstandige functie met ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden en ruime doorgroeimogelijkheden in een internationale organisatie. Doorgroei bij DAF is, afhankelijk van je capaciteiten en ambities, een normale zaak. Initiatieven hiertoe behoren tot je eigen verantwoordelijkheid. Het brede scala van activiteiten dat DAF ontplooit, biedt genoeg mogelijkheden om jouw werkterrein binnen DAF te verleggen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: nele.zwerts@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Project Manager

For an international leisure group with headquarters in Diegem and Paris, we are currently looking for a (m/f):

Data Analyst Team Leader Paris

Benelux - The Netherlands - Germany

Function: You manage all Customer Knowledge data coming from market research, marketing activities, partnerships, … in order to increase their customer relations and marketing efficiency on off and online marketing. Therefore you analyze the databases of the Group for all the brands, you interpret and report the collected data and you actively contribute to the Group CRM Direction plans and policies. You are also involved in the development of web mining and the enrichment of the database. You independently manage projects and you monitor methodology, processes, tool use and documentation. You act as the representative of your team based in Brussels and you report to the Group Database Mining & Research Manager. Profile: You have a master’s degree with a significant experience in statistics and a good marketing (database) and reporting tool knowledge (SPSS, Access, BO). You are an enthusiastic and result driven people manager with excellent communicative skills and a team player with innovative and entrepreneurial qualities. You are fluent in Dutch and English, knowledge of French and German are pluses, as is affinity with the leisure sector.

Media Manager Diegem Benelux – The Netherlands - Germany

Function: You ensure an optimal use of the advertising & promotion budgets to achieve the commercial targets for the group by media buying and planning effectiveness, by developing an advertising strategy for all above the line communication and by briefing and internationally coordinating all production material for TV, radio, print and outdoor. You manage all appointed media and advertising agencies across your region and you evaluate campaign targets. You participate in commercial meetings and you report to the Marketing Director. Profile: You have a higher education in marketing and at least 5 years experience, preferably in a similar position. Knowledge of coordinating international campaigns is definitely an asset. As a person you are enterprising, hands on and you have strong analytical and tactical skills. You are a good communicator, mainly in English, but preferably also in French, Dutch and German. You are willing to travel to Paris every 2 weeks.

Function: You are responsible for the brands visibility development on social networks and online reputation for the group. Therefore, you define the push and pull strategy, you analyze the social media opportunities and innovations and you implement and evaluate the action plans. You manage the Community Managers of the different countries and you work closely together with the Search Engine Optimization Manager, marketing and the product department. You report to the Online Acquisition Strategy Manager. Profile: You have a higher education with a good E-marketing and communication background and experience with social media for at least 3 years. You are a strategic thinker, pro-active and open-minded. You are fluent in French, English and Dutch. Regular travels are expected, mainly to Paris.

Offer: A challenging and responsible position within an international context. Your salary package is in accordance with your background and experience.

Interested? Please send your cv and letter of application to: Motmans-Van Havermaet HR-advisors, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, c/o Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Online Reputation & Social Media Optimization Manager Diegem

www.motmansvanhavermaet.be

076_GPV2QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Apr 01, 2011 00:13:10

VACATURE 2 APRIL 2011

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

Research and Develop Yourself

EN JIJ? WANNEER START JIJ BIJ PFIZER? BRENG JE CARRIÈRE OP EEN HOGER NIVEAU

surf naar WWW.RNDY.BE

Wordt Brussel het kader voor jouw succescarrière? www.lumineuzeloopbaan.be

Bezoek ons op stand 5 van Talentum. Voor meer details lees je onze advertentie in deze krant.

077_GPV2QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Apr 01, 2011 00:56:43

VACATURE 02 APRIL 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

REGIO BRABANT & BRUSSEL VAN PAGINA 78 TOT 81 ALTI.CERNUM CAMFIL FARR CATALENT PHARMA SOLUTIONS COLRUYTGROUP DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN DE POLITIE ERNST & YOUNG GEMEENTE DILBEEK GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTE UKKEL INTERNATIONALE DEUTSCHE SCHULE BRUSSEL MANAGEMENT INFORMATION PROVINCIE VLAAMS BRABANT THE BRITISH SCHOOL OF BRUSSELS VLAAMS ABVV VUB - VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL

PAGINA ADVERTENTIE

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

80 82 83 80 82 83 81 78 82 82 82 78 79 78 82 80

Ook online vind je 2.938 jobs in regio Brabant en Brussel vacature.com/zoeker

ZATERDAG 09 APRIL

Focus op ICT & Engineering Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

078_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:14:55

REGIO BRABANT & BRUSSEL

VACATURE 2 APRIL 2011

A British education for international families in the heart of Europe 1150 students from 70 nationalities New in September 2011 a French/English bilingual programme in Primary Extended Dutch provision across the School

GEMEENTE

National Curriculum for England up to the age of 16 years

DILBEEK

Post-16: A Levels, International Baccalaureate Diploma Curriculum adapted to reﬂect international nature of the School Crèche for children from 1 - 3 years

Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert volgende examenprocedures via aanwerving en bevordering voor (m/v):

Deskundige integratie Taakomschrijving:

Excellent sports and extra-curricular facilities Outstanding academic results

(B1-B3) - contractueel onbepaalde duur (voltijds)

analyseren van de lokale noden en behoeften op het vlak van

The British School of Brussels vzw

Leuvensesteenweg 19, 3080 Tervuren, Belgium Tel: +32 (0)2 766 04 30 - Fax: +32 (0)2 767 80 70 Email:admissions@britishschool.be-www.britishschool.be

Diploma: Bezoldiging:

Deskundige preventie

(B1-B3) – contractueel onbepaalde duur (voltijds)

Taakomschrijving: het kader daarvan het geven van individuele en groepscursussen met verschillende

The British School of Brussels (BSB) is a very successful school serving international families in the Brussels region who require a British education for children aged from 1 to 18 years. The two Schools that make up the BSB - Primary and Secondary - comprise over 1150 students and provide superb facilities and resources. In the Secondary School, with 630 on roll, we have offered both the International Baccalaureate Diploma and GCE A Levels to our senior students since 2005. From September 2011, The School will be increasing and complementing its English-medium language teaching by offering bilingual programmes in French and Dutch.

Diploma: Bezoldiging:

Diensthoofd milieu

(A1-A3) – statutair (voltijds)

We are now seeking a Human Resources Manager. As an HR generalist, the right candidate will guide and manage the overall provision of human resources services. The main areas include staffing, planning, development and implementation of policies, procedures and projects, contract management, compensation and benefits, to support the employees and management of the British School of Brussels. Specifically s/he will be directly responsible to the Principal, working with other senior staff and the HR team.

Taakomschrijving:

How to apply:

Diploma:

• Email a letter of application and curriculum vitae including details of two referees (with email addresses if possible) to jobs-HRM@britishschool.be by 16.00 hrs on Monday 18 April 2011. Interviews will be held on Tuesday 10 May 2011. • No additional information is required at this stage.

Job description:

Bezoldiging:

Sectorcoördinator interne zaken Taakomschrijving:

Diploma:

Human Resources Manager for 1 June 2011 Local working conditions applicable

• Please see our website www.britishschool.be

(A4a-A4b) – statutair (voltijds)

“A British education for international families in the heart of Europe” The British School of Brussels vzw. Leuvensesteenweg 19, 3080 Tervuren, Belgium Tel: +32 (0)2 766 04 30 - Fax: +32 (0)2 767 80 70

Wil jij er uitspringen? Dan leren we jou graag kennen!

Bezoldiging: Voorwaarden:

Je houdt van afwisseling en wil graag nieuwe horizonten ontdekken? Je werkt graag in een tof dynamisch team en wil daarin een actieve rol spelen? Je bent veerkrachtig en kan positieve energie omzetten in concrete resultaten?

Meerekenbare anciënniteit:

Sinds 20 jaar vormt Management Information nv in Brussel met een 20-tal medewerkers de schakel tussen vraag en aanbod op de markt van learning en consulting

Extralegale voordelen:

(o.a. Qfor kwaliteitsmodel). Vandaag zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor volgende functies:

Interesse?

uiterlijk 27 april 2011 aan het college van burgemeester en schepenen

WWW.DILBEEK.BE

Sales Advisor

Quality Auditor

Een gemotiveerde commerciële kracht met ervaring en/of interesse in HR-solutions of online-diensten

Een tweetalige auditor met interesse in kwaliteitssystemen en de markt van learning & consulting

Support Talent

Audit Administration

organisatie, degelijk administratief

Een nauwgezette dossierbeheerder met oog voor kwaliteit

Neem vandaag nog contact met Verena BERLANGER op het nummer 0473/13 64 99 (tijdens week-end tussen 11u en 14u) of mail naar v.berlanger@maninfo.be Voor meer info : www.maninfo.be/mi/jobs.php

079_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:15:02

REGIO BRABANT & BRUSSEL

VACATURE 2 APRIL 2011

werk mee aan de toekomst van je regio

DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT MEDEWERKERS master Opleidingsconsulent (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - PIVO / ASSE)

Je ontwikkelt en implementeert vormings- en opleidingsinitiatieven en je staat in voor de kwalitatieve opvolging van de reeds bestaande opleidingen.

VACATURE VOORBEHOUDEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

bachelor Deskundige algemeen secretariaat (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Projectleider informatica (VERVANGINGSCONTRACT - LEUVEN)

Je analyseert, plant en begeleidt ICT-projecten in samenwerking met de gebruikers, andere collega’s van de directie informatica en met externe firma’s.

bachelor

Je coördineert algemene administratieve activiteiten en je staat in voor specifieke dossiers en de opvolging van protocollaire activiteiten.

Deskundige ﬁnanciën (AANLEG RESERVE - LEUVEN)

Je zorgt voor de debiteuren- en crediteurenadministratie; je verwerkt en controleert boekhoudkundige stukken.

Docent maatschappelijke oriëntatie (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR, BEPAALDE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT - ONTHAALBUREAU INBURGERING VLAAMS-BRABANT)

Je geeft cursussen maatschappelijke oriëntatie aan multiculturele groepen van volwassen inburgeraars.

voor deze opdracht is het ook mogelijk om zonder diplomavoorwaarde op FREELANCE-BASIS te werken. zie www.vlaamsbrabant.be/vacatures voor meer info

Deskundige ﬁnanciën (AANLEG RESERVE - LEUVEN)

Je zorgt voor de debiteuren- en crediteurenadministratie; je verwerkt en controleert boekhoudkundige stukken.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 15 APRIL 2011 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER

ONS A ANBOD Een eerlijke verloning MaalEen voltijdse functie Gratis tijdcheques van 6 euro per gepresteerde dag woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een ﬁetsGratis hospitalisatieverzekering Diverse vergoeding Peter- en meterschap en een opleidingsmogelijkheden vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst Strijkdienst, mogelijkheid tot mid(i.s.m. KULeuven) dagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

W W W.V L A A M SB R A BA NT. BE / VAC AT U RES | 016 -26 77 23 Het provinciebestuur let op gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

080_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:15:42

REGIO BRABANT & BRUSSEL

VACATURE 2 APRIL 2011

your inspiration our value

Groei met ons mee! Sinds 1 januari 2011 zijn Druco en Mitto actief als Symeta nv. Wij hebben de breedste waaier innovatieve diensten in print en documentmanagement en helpen onze klanten efficiënter en impactvoller te communiceren met al hun doelgroepen.

Wij zoeken: + Junior-aankoper + Orderbegeleider + Medewerker processen en kwaliteit + Portfoliomanager + Sales manager/Field coach + Procesanalist smart printing & documentmanagement + Teamverantwoordelijke afwerking offsetdrukkerij + Dienstchef mailing

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen op

jobs.colruytgroup.be. Je kan er online solliciteren met referentie 610456.

Have you ever considered the fact that inspiration is what an employer is really looking for? For us at alti.cernum it’s the asset that makes all the difference. Besides the technical expertise you could bring, your inspiration is our added value. We are looking for inspired individuals (m/f) who like a challenge and who can use their skills and creativity to offer innovating ideas and solutions to our customers. Current vacancies include:

BI Consultant

(SAP BW, SAP BO,...)

SAP CRM Consultant SAP ERP Consultant SAP Technical Consultant .NET Software Engineer

(Developer and/or Designer)

Java Software Engineer (Developer and/or Designer)

SharePoint Consultant Check out the details and job description on our website. Discover how much we value your inspiration.

ZOEKT MEERDERE

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

2 VOLTIJDS ONDERZOEKERS STRATEGISCH MANAGEMENT

Opdracht: Het onderzoeksproject ‘New Analysis of Multinational Enterprise (MNE) foreign subsidiary management: The case of Belgium’ beoogt het conceptueel denken omtrent groeipatronen van multinationals, de multidimensionele rol van dochterondernemingen in multinationale netwerken, het management van dochters in groei economieën en het functioneren van multinationals als leiders in internationale netwerken uit te breiden en toe te passen in de context van Belgische multinationals. Proﬁel: Licentiaat of master (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur (van een universiteit) of gelijkwaardig, met belangstelling voor (fundamenteel) onderzoek en sterke motivatie tot het behalen van een doctoraat binnen de termijn van het mandaat. Laatstejaarsstudenten mogen ook kandideren. De kandidaten moeten vlot drietalig zijn (Nederlands, Frans, Engels), en beschikken over een dynamische persoonlijkheid en goede sociale vaardigheden. Zij dienen eveneens uitstekende studieresultaten te hebben behaald, en sterke interesse te hebben in strategisch management en multinationals. Verdere inlichtingen: Prof. dr. Elvira Haezendonck (02 629 21 31 of elvira.haezendonck@vub.ac.be).

www.alti.cernum.com

Kandidaatstelling en cv: Stuur tegen uiterlijk 31 mei 2011 je cv + sollicitatiebrief via e-mail naar elvira.haezendonck@vub.ac.be ter attentie van Prof. dr. Elvira Haezendonck. VUB, Pleinlaan 2, 1050 Elsene.

www.vub.ac.be/vacatures

081_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:29:05

The real you needs a genuine opportunity.

Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authentic skills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage, if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services. For more details, check www.ey.be We have lots of vacancies available in all departments so donâ&#x20AC;&#x2122;t hesitate to apply and tell us just how you match the above description.

082_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 23:00:27

REGIO BRABANT & BRUSSEL

VACATURE 2 APRIL 2011

Camfil Farr is een internationale groep van Zweedse origine, die marktleider is in zuivere luchttechnologie. De luchtfilters van Camfil Farr vinden onder meer hun toepassing in kantoren, ziekenhuizen, farmaceutische ondernemingen, de voedingsindustrie, energiebedrijven, fabrikanten van luchtgroepen… De groep heeft 3200 medewerkers en is wereldwijd present met 32 dochterondernemingen en 22 productievestigingen; de jaarlijkse omzet van de groep bedraagt rond de 500 miljoen euro. Camfil NV, de Belgische dochter van Camfil Farr, heeft met zijn 21 werknemers een jaaromzet van meer dan 8 miljoen euro. Om haar groei op de Belgisch-Luxemburgse markt verder te verstevigen is Camfil momenteel op zoek naar 2 nieuwe medewerkers.

Account Manager luchtﬁlters (Nederlandstalig) Functie

Polyvalente medewerker binnendienst (Nederlandstalig of Franstalig) Functie

- Na een degelijke technische en commerciële opleiding word je verantwoordelijk voor een aantal bestaande relaties in Vlaanderen; daarnaast doe je actief aan prospectie bij Facility Management bedrijven, voedingsbedrijven, ziekenhuizen, farmaceutische ﬁrma’s en grote industriële bedrijven… We passen jouw regio en doelgroepen alsook die van de bestaande Account Managers aan in functie van eenieders woonplaats en ervaring. - Door je goede technische kennis weet je perfect de toepassing van je klant in te schatten en een degelijke oplossing aan te bieden. - Je bent een doorzetter, die vlot technisch-commerciële relaties kan ontwikkelen en op die manier de vooropgezette doelen weet te behalen. - Je beschikt over de nodige teamspirit om technische en commerciële kennis te kunnen uitwisselen met de Vlaamstalige en Franstalige collega’s en product specialisten.

Proﬁel - Je hebt een technische bagage door je studies of door ervaring. - Je hebt ervaring in de verkoop van technische producten in een Business to Business omgeving; kennis van luchtﬁlters of ventilatietechnieken zou nog beter zijn maar is niet noodzakelijk aangezien we een uitgebreide opleiding voorzien. - Nederlands is je moedertaal en je kan je plan trekken in het Frans en Engels.

- Je neemt zeer diverse taken op in functie van de behoeften. - Je brengt bestellingen in (opleiding wordt voorzien). - Je helpt mee bij het beantwoorden van binnenkomende telefoons. - Je werkt mee aan nieuwe folders en catalogen van onze producten en toepassingen (technische kennis niet vereist). - Je boekt hotelkamers, taxi’s, vergaderzalen, vliegtuigtickets… voor onze bezoekers en onze eigen medewerkers. - We kunnen een herverdeling van de taken op de binnendienst doen in functie van je ervaring en voorkeur.

Proﬁel - Bij voorkeur heb je al enige ervaring op de binnendienst van een bedrijf in een Business to Business omgeving. - Je hebt kennis van Nederlands, Frans en Engels. Je moedertaal is Nederlands of Frans. - Je vindt het aangenaam om telkens wisselende taken uit te voeren in functie van de vragen van onze klanten en van de noden op de binnendienst. - Je werkt graag in team.

Wij bieden: - een uitdagende job binnen een groeiende internationale groep met een uitgebreid gamma uitstekende producten, - een aantrekkelijk salaris in functie van je ervaring aangevuld met diverse extralegale voordelen zoals onder meer maaltijdcheques, 20 + 12 verlofdagen, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Voor de Account Manager is er tevens een ﬁrmawagen voorzien.

Interesse? Stuur je cv naar Camfil NV, Excelsiorlaan 67-69 te 1930 Zaventem t.a.v. Paul Jacobs, Managing Director of mail naar paul.jacobs@camfilfarr.be of contacteer hem op 0478/56.18.29 Meer info: www.camfilfarr.com

Het VLAAMS ABVV zoekt voor haar syndicale vormingsinstelling vzw Vorming & Actie een (m/v)

EDUCATIEF MEDEWERKER in gesco-statuut

Voor het versterken van het landelijk team. Je ondersteunt de regionale vormingswerkers met vormingsprogramma’s en methodiek, ter versterking van al wie syndicaal actief of verkozen is in Preventiecomitees en Ondernemingsraden. PROFIEL: • Diploma van het hoger onderwijs buiten de universiteit (agogische of sociale richting) • Syndicale thema’s kunnen omzetten naar leerprocessen voor diverse doelgroepen • Ervaring met educatieve processen is een pluspunt • Je kan je terugvinden in de ABVV-doelstellingen. AANBOD: • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel. Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuur vóór 22 april 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38 werft aan m/v:

1 STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR (A1a-A3a)

voor de dienst Leefmilieu en Ruimtelijke Ordening

1 STAFMEDEWERKER (A1a-A3a) voor de gemeentesecretaris

1 FINANCIEEL ADVISEUR (A1a-A3a) voor de dienst Financiën

Internationale Deutsche Schule Brüssel zoekt voor een onmiddellijke indiensttreding (m/v)

EEN IT SPECIALIST (voltijds)

Voor meer informatie zie onze website: www.idsb.eu

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

DE GEMEENTE UKKEL werft aan (M/V)

1 ADVISEUR (A1a-A3a)

als hoofd van de dienst Bevolking en Burgerlijke Stand

1 ADVISEUR (A1a-A3a)

als hoofd van de dienst Secretarie en Algemene Zaken Interesse?

EEN GEMEENTESECRETARIS - minimum 35 jaar op 30 april 2011 - universitair diploma (rechten, bestuur, economie, …) - voldoende kennis van de tweede taal (artikels 11 en 9 § 1) - Belgische nationaliteit Inlichtingen: 02/348.66.10

vrijdag 29 april 2011

083_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 23:58:33

REGIO BRABANT & BRUSSEL

VACATURE 2 APRIL 2011

De Politi

e rekrute

Je bent ook

ert www.job of 0800 pol.be 99 404

surfer De politie speelt verscheidene rollen in onze samenleving - en ze zijn allemaal even essentieel. Zo zijn we bijvoorbeeld onderzoekers die speuren naar het cruciale detail, bemiddelaars die tussenkomen bij ruzies en conﬂicten en

inaliteit … im r c r te u p m o De c aanpakken

beschermers van de individuele rechten en vrijheden. Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen, rekruteren we soms mensen met heel speciﬁeke talenten. Momenteel zijn we op zoek naar 33 (m/v) gediplomeerden in

informatica (bachelor of master), echte experts in hun discipline. Binnen een hecht team van ervaren collega’s zullen zij complexe taken uitvoeren rond computercriminaliteit, zoals bedrog, fraude, hacking, sabotage, pornograﬁe met minderjarigen en illegale kansspelen. Kortom, grote verantwoordelijkheden als gespecialiseerd hoofdinspecteur informatica. Als jij die aankunt, surf dan meteen naar www.jobpol.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

084_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:16:35

VACATURE 2 APRIL 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

CRiON is marktleider makelaar in kredietverzekering en is lid -

Dossierbeheerder

Account Manager Customer Services

(m/v)

H.J. Heinz Belgium zoekt voor de afdeling Retail een Sales Representative, regio Henegouwen.

Sales Representative (m/v) (m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving negotieert u over kredietlimieten, kredietverzekeringspolis-

Als Sales Representative ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van de verkoop binnen jouw doelgroep.

klant optimaal te ondersteunen.

Proﬁel

- Kennis van Duits is een pluspunt. - U kan goed multitasken. Aanbod

peter.ronge@be.hjheinz.com nicole.wauters@crion.com

verzekering. CV@dessart.be

Scan deze QR CODE!

PRODUCTIE MANAGER CONFECTIE (m/v)

Scan deze QR CODE!

goederen voor de metaalbewerkende en kunststofverwerkende -

vraagstukken bij klanten.

SALES ENGINEER CNC MACHINES (m/v)

Functieomschrijving -

Accountmanager (m/v)

Functieomschrijving

Functiebeschrijving

gegevens, stelt offertes op, sluit orders af en bent verantwoordelijk Proﬁel

Proﬁel

Stuur uw CV naar Seyntex N.V. Seyntexlaan 1, 8700 Tielt t.a.v. Mevr Myriam Messine Fax : 051 42 37 98 Email : mme@seyntex.be

stellingen in binnen- en buitenland. Proﬁel

Autonoom

ilke.opdebeeck@carrier.utc.com van de markt is zeer belangrijk. c.eijnikel@landre.nl

Scan deze QR CODE!

085_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:17:03

VACATURE 2 APRIL 2011

Stuyts Accounting Services -

Bachelor of Master Handelswetenschappen (m/v) Functiebeschrijving

we voor!

Accountmanager Medical (m/v) Functiebeschrijving

Proﬁel Proﬁel

kjonckheere@stuytsaccounting.be

www.ottobock.be

www.stuytsaccounting.be

m.vanstipdonk@ottobock.com

Scan deze QR CODE!

organizations. For our Global Central Labs in Belgium we are looking for ;

Supervisor Investigator Services (m/v)

goederen voor de metaalbewerkende en kunststofverwerkende vraagstukken bij klanten.

SERVICE TECHNIEKER CNC MACHINES (m/v)

Is responsible for: -

Functieomschrijving

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

Proﬁel

Proﬁle knowledge is an asset c.eijnikel@landre.nl Katrien Melis@ppdi.com - when applying please send your CV as well as your motivation letter in English

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

086_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:17:34

VACATURE 2 APRIL 2011

Wie wint de VLERICK AWARD 2011? Eeuwffeestllaan 20, B-1020 Brussell

De Vlerick Award wordt uitgereikt aan een business leader die zijn bedrijf, met duurzame resultaten, naar de internationale top loodste in zijn sector.

Breng nu uw stem uit op www.vlerickalumni.com

Luc Bertrand

Ackermans & van Haaren

Luc De Bruyckere

WITH THE SUPPORT OF GOLD PARTNERS

Ter Beke

Bert De Graeve Bekaert

EVENT PARTNERS

Laurent Minguet Serial Entrepreneur

087_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:19:21

VACATURE 2 APRIL 2011

SERVICE ADVISORS met potentieel (ref. 2011/1107)

Metropool 4x4 nv Noord

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen? Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie te Merksem.

VG.801/B

Ben je een rustig coördinator in complexe situaties? Ben je hoger opgeleid en heb je een uitgesproken afﬁniteit met premium wagens?

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

De Langhe

Advocaat Mergers & Acquisitions Uw functie: ¡ U bent advocaat voor de corporate-M&A praktijk binnen het ondernemingsrecht.

Advocatenkantoor De Langhe werd

¡ U geeft kwalitatief hoogstaand advies aan onze cliënten en waakt mee

opgericht in 2000 en is gevestigd in

¡ U stelt contracten op voor onze cliënten en neemt deel aan

Waregem. Het kantoor is vooral actief

over de klanttevredenheid.

‘solution-minded’ overleg.

¡ U begeleidt de advocaten-stagiairs die bij ons in opleiding zijn.

in corporate M&A, tax en commercial

Secretaresse

& litigation. Ons toegewijd en gemotiveerd team streeft elke dag naar een hoogstaande dienstverlening. Ter versterking van onze corporate-

Uw functie: ¡ U verzorgt het secretariaatswerk voor ons corporate team.

¡ U voert allerlei administratieve taken uit en bent tegelijkertijd in staat om dossiers op een zelfstandige manier te beheren en op te volgen.

M&A praktijk zijn we op zoek naar een

¡ U staat in voor het agendabeheer, de telefonische contacten en de

gedreven (m/v):

¡ U bent administratief sterk onderlegd.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw profiel: ¡ U behaalde een masterdiploma rechten en hebt 3 tot 6 jaar ervaring met corporate ondernemingsrecht ¡ U bent in staat om een dossier zelfstandig te beheren, werkt efficiënt en nauwgezet, bent proactief, betrokken en een gedreven teamspeler. ¡ U bent vertrouwd met balanslezen en corporate litigation en hebt ervaring met het opleiden en begeleiden van advocaten-stagiairs. ¡ U bent vertrouwd met M&A transacties (inclusief prijszetting). ¡ U heeft naast het Nederlands een goede kennis van het Engels.

correspondentie met cliënten en andere contacten.

Uw profiel: ¡ U volgde een opleiding secretariaat en/of hebt een uitgebreide administratieve ervaring. ¡ U werkt vlot met courante softwareprogramma’s zoals Word, Excel, Outlook en Powerpoint. ¡ U bent loyaal en professioneel, nauwkeurig en punctueel, werkt efficiënt en bent in staat om zelfstandig dossiers op te volgen. ¡ Naast beide landstalen beheerst u tevens de engelse taal.

Aanbod: Afwisselende en interessante jobs in een dynamisch team van advocaten dat streeft naar een kwalitatief hoogstaande dienstverlening. U krijgt een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0478 44 80 36. Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Advocatenkantoor

088_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:18:46

vacature & co

HR-Community verzamelt voor Vacature-workshop Nu de economische crisis achter de rug is en m/v met

Productiviteit en innovatie drijven immers op

talent weer volop voor een nieuwe carrièrewending

Talent.

durven te gaan, staan werkgevers aan de vooravond

Keynote speaker Prof. dr. Lidewey van der Sluis

van een nieuwe War for Talent. De belangstelling

Luk Smeyers (iNostix) en Wouter Samyn

voor de Vacature-workshop met als centraal thema

(Indigov) benadrukten in hun duopresentatie

“Competing for Talent” was dan ook groot. Ruim 150

het belang van research in het uitbouwen van

hr-professionals uit heel diverse sectoren verzamelden

een sterk employer brand en reikten op basis

afgelopen dinsdag in Be-Lounge in Willebroek.

van recent advertentie-onderzoek een aan-

Vacature nodigde diverse specialisten uit die hun licht

tal do’s en dont’s aan bij het samenstellen en

lieten schijnen over deze actuele thematiek.

creëren van een goede personeelsadvertentie.

(Nyenrode Business Universiteit) Keynote speaker Prof. dr. Lidewey van der Sluis van de

Tijdens het debat onder leiding van Indra

Nyenrode Business Universiteit (Nederland) gaf het

Dewitte (journaliste De Zevende Dag) ver-

publiek een beter inzicht in de rol van human capital als

dedigden

essentiële schakel in het handhaven en versterken van

spelers uit de hr-wereld hun visie op het centrale

de vitaliteit en concurrentiepositie van organisaties.

thema. Marjan Desmedt •

aantal

vooraanstaande

Foto’s griet dekoninck

een

Gastvrouw Indra Dewitte en Luk Smeyers (iNostix)

Moderator Indra Dewitte, Marc Van Hoecke (KPMG), Mien De Decker (FOD Financiën), Karine Graftiaux (Carrefour Belgium), Jan De Moor (Recticel) en Marc Timmerman (Axiom Consulting Partners Europe)

089_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 23:11:02

VACATURE 2 APRIL 2011

SERVICE ADVISORS met potentieel (ref. 2011/1107)

Metropool 4x4 nv Noord

Ben je sterk in klantenonthaal en communicatie? Ben je een commerciële en administratieve duizendpoot? VG.801/B

Laat je

carrière

groeien...

Floréac België is een toonaangevende Europsese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten, gevestigd te Lochristi. Het bedrijf maakt deel uit van de groep Floré. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Gedreven (junior) account manager Binnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkeling en het (verkoops)rendement van enkele accounts binnen jouw Franstalig marktsegment. Je hebt de ambitie en het potentieel om te groeien tot een echte verkoopsprofessional die na een interne opleiding het volwaardig accountbeheer waarmaakt en uitbouwt. Wat zijn de verschillende aspecten van de job? verkoopsresultaten te realiseren. Jij draagt dan de verdere verantwoordelijkheid voor de effectieve uitvoering van het plan te realiseren

Meer info over ons bedrijf en deze vacatures vind je op

www.flore.be

Your partner for a flourishing future

Wat we kunnen bieden? Wij bieden een intern opleidingstraject en een correcte marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen). Daarnaast krijg je de gelegenheid te werken in een enthousiaste en dynamische omgeving. Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Floréac België, HR afdeling, Beerveldse Baan 4 - 9080 Lochristi - jobs@flore.be

FREEDOM

Ga voor je toekomst!

WORKS BETTER

WIN YOUR iPad 32 GB

Op zoek naar een toffe job? openstaande vacatures voor ingenieurs, handelsingenieurs, IT-ers en economisten? KIJK SNEL VERDER IN VACATURE !

Visit us at Talentum Booth 33 Do it your way at www.cscjobs.be

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils!

jobs.colruytgroup.be

090_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Apr 01, 2011 01:14:41

VACATURE 02 APRIL 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADMINISTRATIEF-FACILITAIR DIRECTEUR EXECUTIVE DIRECTOR GEMEENTESECRETARIS HR-MANAGER LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS REGIONAL MANAGER SERVICE MANAGEMENT

PC ST-JAN DE DEO/SLEIDINGE THE COMMUNITY FISHERIES CONTROL AGENCY GEMEENTE UKKEL BMW GROUP BELUX DIP COLRUYT GROUP SECUREX DELAWARE CONSULTING

PROJECTMANAGER PURCHASER REGIONAL SALES MANAGER

38 87 82 35 44 67 53

RETAILMEDEWERKER SALES ACCOUNT BOUWKRANEN SALES ADVISOR SALES EXECUTIVE NOSTALGIE SALES MANAGER/FIELD COACH SALES REPRESENTATIVE SERVICE ADVISORS SERVICE ADVISORS SITE MANAGER CUSTOMER CARE MECHELEN

SALES & MARKETING

TEAM COACH SALES HERENTALS TECHNICAL PURCHASER TECHNISCH INKOPER TRAINEE AREA SALES MANAGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS WINKELPERSONEEL

REWOTEC SPE-LUMINUS CG GLOBAL SPE-LUMINUS VANBOMAT MANAGEMENT INFORMATION CONCENTRA MEDIA COLRUYTGROUP HEINZ METROPOOL 4X4 METROPOOL 4X4 TELENET TELENET DEME VAN DE WIELE FAM TEMPO-TEAM DIMATEC COLRUYT GROUP

MENTORPRISE HR FLUX

SYMETA ANAGO ANAGO

SIGNUM HR & MANAGEMENT

40 46 70 46 32 78 58 80 85 87 89 69 69 54 30 93 60 71 44

INGENIEURS AANKOOPMEDEWEKERS AANKOPER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACHT ACCOUNT MANAGER B2B ACCOUNT MANAGER GAZET VAN ANTWERPEN ACCOUNT MANAGER HEBBES AUTO LIMBURG ACCOUNT MANAGER HEBBES IMMO OOST-VL ACCOUNT MANAGER LUCHTFILTERS ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGERS ACTIEMANAGER AFDELINGSVERANTWOORD MARKETING & SALES AREA MANAGER ASSISTENT-MANAGER AFDELING VERSE VIS ASSITENT-MANAGER AFDELING NON-FOOD BUSINESS CONSULTANTS BUSINESS DEVELOPER VERHUURAFDELING BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CALL CENTER EMPLOYEE CHANNEL AND BRAND MANAGER CLIENT RELATIONS DIRECTOR CLIENT RELATIONS SUPERVISORS COMMERCIEEL ASSISTENTEN CONTACT CENTER AGENT CONTRACT MANAGERS DEALERMANAGER VLAANDEREN EMEA SALES MANAGER GEDREVEN (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER HANDELSVERTEGENWOORDIGERS JUNIOR-AANKOPER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGERS KEY ACCOUNT MANAGERS MANAGER INTELLIGENCE CENTER MARKETING EN COMMUNICATIEMEDEWERKERS MEDEWERKER NON-FOOD MEDIA MANAGER ONLINE MARKETING SPECIALIST PRODUCT MANAGER TV

COLRUYT GROUP INFRAX VAN RATINGEN CONCENTRA MEDIA TELENET CONCENTRA MEDIA CONCENTRA MEDIA CONCENTRA MEDIA CAMFIL FARR BULO KANTOORMEUBELEN CARRIER TRANSICOLD RANDSTAD PROFESSIONALS REWOTEC PROVINCIE LIMBURG SODEXO HGC HANOS HGC HANOS ATOS CONSULTING VANBOMAT CSC FEDERALE VERZEKERING WOLF OIL CORPORATION SODEXO SECUREX FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS TEMPO-TEAM ATOS ORIGIN HORMANN BELGIUM ROWMARK FLOREAC FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS COLRUYTGROUP HARIBO ATOS ORIGIN FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS CONCENTRA MEDIA COLRUYT GROUP HGC HANOS ANONIEM LIMBURG TELENET TELENET

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

DIP MOTMANS-VAN HAVERMAET

A PRIORI

HR FLUX MENTORPRISE DIP A PRIORI

HUDSON

SYMETA KATZ

MOTMANS-VAN HAVERMAET

44 39 73 58 69 58 58 58 82 34 85 46 40 29 63 34 34 68 32 50 70 97 63 67 52 60 68 40 31 89 52 80 71 68 52 58 44 34 75 69 69

ADJUNCT-PROJECTMANAGER AFDELINGSHOOFD NETAANLEG BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS DATA ANALYST TEAM LEADER DESIGN MANAGER ELEKTRONICA INGENIEUR VR AANDRIJFTECH. EMBEDDED SOFTWARE INGENIEURS ENGINEERS ENGINEERS GEOTECHNICAL ENGINEER GETALENTEERDE MASTERS INDUSTRIEEL INGENIEUR LUCHTVAART INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS MANAGER RUIMTE & OMGEVING MANUFACTURING ENGINEER MANUFACTURING/PACKAGING TEAM LEADERS MASTERS, INDUSTRIELE WETENSCHAPPEN MECHANISCH ONTWERPERS METHODE INGENIEURS VOOR GIETWERK ONTWERPERS OPERATIONS & PROJECT MANAGER PLANT MANAGER POLYVALENT INGENIEUR PREVENTIE INGENIEUR NIVEAU 1 PROCESS MANAGER PRODUCTION & TRAINING ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEER ESTIMATION PROJECT ENGINEER PROJECT IMPROVEMENT PROJECT ENGINEER/SITE SUPERINTENDENT PROJECT MANAGER PROJECT MANAGER PROJECTMANAGERS QA ENGINEER QHSE ENGINEER/SAFETY OFFICER QUALIFICATION ENGINEER QUALITY ASSURANCE SYSTEM TEAM LEADER SALES ENGINEER CNC MACHINES STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

CROMMEN W. INFRAX NMBS - GROEP ANONIEM LIMBURG DEME VAN DE WIELE VAN DE WIELE RANDSTAD PROFESSIONALS COLRUYT GROUP DEME PFIZER FOD ATLAS COPCO AIRPOWER AUDI BRUSSELS VOLVO GROUP BELGIUM GEMEENTE OUD-TURNHOUT ASCO CATALENT PHARMA SOLUTIONS INFRAX VAN DE WIELE VAN DE WIELE INFRAX RELEX GREIF FAM SECUREX DAF TRUCKS TEMPO-TEAM CG GLOBAL DEME TEMPO-TEAM DEME DAF TRUCKS DEME INFRAX ASCO DEME CATALENT PHARMA SOLUTIONS CATALENT PHARMA SOLUTIONS LANDRE GEMEENTE GRIMBERGEN

DIP DIP MOTMANS-VAN HAVERMAET

SELOR

DIP

DIP SIGNUM HR & MANAGEMENT DIP SIGNUM HR & MANAGEMENT MOTMANS-VAN HAVERMAET MENTORPRISE

MOTMANS-VAN HAVERMAET DIP

35 39 98 75 54 30 30 46 44 54 57 51 59 44 45 31 62 83 39 30 30 39 93 35 93 67 75 60 70 54 60 54 75 54 39 62 54 83 83 85 82

091_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:25:54

VACATURE 2 APRIL 2011

Cambridge Weight Plan Benelux is sinds 1997 exclusief distributeur van het Cambridge Weight Plan. Dit programma is in de jaren zeventig ontwikkeld door voedingsdeskundige dr. Alan Howard. Het doel was een voedingsvorm te vinden die alle mensen de mogelijkheid zou bieden om op verantwoorde wijze het lichaamsgewicht te controleren en/of te verminderen. Wetenschappelijke studies over de hele wereld bevestigen de werking en veiligheid van het Cambridge-programma. Het Cambridge Weight Plan is een totaalprogramma voor afslanken, gezonde voeding, levensstijl en beweging. Dankzij een netwerk van professionele consulenten in Nederland en België (totaal ≥300) wordt het Cambridge-programma steeds bekender. Voor deze maatschappelijk betrokken organisatie zijn wij op zoek naar m/v:

Consulenten Coördinator België (fulltime)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

Na een praktijkgerichte inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor alle activiteiten rondom de Belgische consulenten. U draagt zorg voor de totale begeleiding en helpt hen nog betere resultaten te halen. Daartoe hebt u regelmatig contact met de consulenten, organiseert en coördineert u regiobijeenkomsten en bezoekt u zowel bestaande als potentiële consulenten binnen België. Daarnaast neemt u nieuwe aanvragen voor consulentenschap in behandeling en beoordeelt deze. U bent sterk kwaliteitgericht in de coaching, inspiratie en motivatie van zowel nieuwe als bestaande consulenten. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort (NL), werkt vanuit uw home office en rapporteert aan de General Manager. De lijnen tot het management zijn kort en actief meedenken over de toekomst van de organisatie wordt op prijs gesteld. Het juiste profiel voor Cambridge: • Ondernemend en initiatiefrijk, kortom: zelfstarter • Organisatorisch sterk en ervaren leidinggevende • Goede communicatieve en sociale vaardigheden, groot empathisch vermogen • A1, universitair werken denkniveau, affiniteit met ‘wellness’-producten • Beheersing van Nederlands en Frans is een vereiste, Engels een pre

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat biedt Cambridge? • Afwisselende job met maatschappelijk karakter • Inzet en betrokkenheid gelijk een familiebedrijf • Korte lijnen en no-nonsense mentaliteit • Solide, informele organisatie, enthousiast team • Wetenschappelijk verantwoord afslankprogramma

Wilt u een zelfstandige functie binnen een sterk maatschappelijk betrokken organisatie? Reageer dan via www.velde.be. Het referentienummer voor deze positie is CAMB111. Voor meer informatie kunt u kijken op www.cambridgeweightplan.nl of contact opnemen met Koen Mathijssen of Roy van Eijk, telefoon 03/369 11 61.

Looking for a challenging career in IT? Discover how much we value your inspiration.

www.alti.cernum.com

We (ac)count on you

Zin om in de leukste stad van Vlaanderen voor een aantal van de sterkste merken van België te werken? Kom FLEXUS advertising versterken. We rekenen op jou om mee topwerk te leveren voor Brantano,Jetair,OZ,Radio 2,Petrus,Sunjets, VRTnieuws, …

ACCOUNT MANAGER

MANAGEMENT ASSISTANT

Jij hebt:

Wij hebben: Herken je jezelf in een van deze proﬁelen? Ontdek onze campagnes op www.ﬂexus.be

092_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Apr 01, 2011 01:14:48

VACATURE 02 APRIL 2011

STRESS ENGINEER STRUCTURAL DESIGN ENGINEER TECHN. SUPPORT ENGINEER IMPL. & MAINT. TECHNICAL MANAGER TECHNICAL SUPERINTENDENT TENDER MANAGER WORKS MANAGER

ASCO ASCO TELENET DEME DEME DEME DEME

62 62 69 54 54 54 54

CAR DATA EXPERT DOSSIERBEHEERDER DRAFTSMAN ELECTRICIAN ELECTRICAL DESIGNER ELECTRICAL DRAFTER

INFRAX LEASEPLAN DESSART DEME DEME CG GLOBAL CG GLOBAL

DIP THE PROFILE GROUP

MENTORPRISE MENTORPRISE

HR ADVISEUR TRAINING & OPLEIDING HR CONSULTANT HR MANAGER HR MEDEWERKERS HR OFFICER HR OFFICER / HR BUSINESS PARTNER HR-CONSULTANTS

TECHNIEK & PRODUCTIE BACHELORS, ELECTROMECHANICA, ...

COMPENSATION & BENEFITS OFFICER

HR-MEDEWEKERS HUMAN RESOURCES MANAGER MANAGING CONSULTANT

39 32 85 54 54 70 70

OPLEIDINGSCONSULENT MASTER PAYROLL OFFICER PERSONEELSCONSULENT RECRUITER SENIOR HR CONSULTANTS TECHNISCHE HR ANALYST PERSONEEL

BUSINESS CONSULTANT CHANGE MANAGEMENT BUSINESS CONSULTANT PUBLIC TRANSPORT BUSINESS CONSULTANTS TELECOM BUSINESS CONSULTANTS UTILITIES CONSULTANT - TRAINER

PRECISION IS OUR PASSION

CONSULTANT / PSYCHOLOOG CONSULTING ASSISTENT HR CONSULTANTS

FACILITY COORDINATOR GETALENTEERDE MASTERS KWALITEITSCONTROLEUR MANUFACTURING/PACKAGING SHIFT LEADERS MECHANIC MEDEWERKER PROCESSEN EN KWALITEIT OPERATOR PRODUCTIE MANAGER CONFECTIE PRODUCTIEMEDEWERKERS PRODUCTION OPERATORS PRODUCTION SUPERVISOR PRODUCTMEDEWERKER PURCHASE COORDINATOR - HELPDESK SERVICE TECHNIEKER CNC MACHINES STCW 95 CERTIFIED DECK OFFICER STCW 95 CERTIFIED ENGINE OFFICER TAL VAN TECHNISCH GESCHOOLDEN TEAMCOACHES TEAMVERANTWOORDELIJKE AFWERKING OFFSET TECHNICAL BUSINESS ANALYST TECHNICAL TRAINER & EXPERT TECHNISCH MEDEWERKERS TECHNISCHE SPECIALISTEN TOEZICHTERS/WERFCOORDINATOR TPM-VERANTWOORDELIJKE

SODEXO PFIZER REWOTEC CATALENT PHARMA SOLUTIONS DEME COLRUYTGROUP DEME SEYNTEX COLRUYT GROUP CATALENT PHARMA SOLUTIONS ASCO SPE-LUMINUS SODEXO LANDRE DEME DEME VAN DE WIELE VOLVO GROUP BELGIUM COLRUYTGROUP LEASEPLAN TEMPO-TEAM COLRUYT GROUP NMBS - GROEP INFRAX FRIESLANDCAMPINA

A PRIORI

SYMETA

A PRIORI

SYMETA THE PROFILE GROUP

DIP SIGNUM HR & MANAGEMENT

63 57 40 83 54 80 54 85 44 83 62 46 63 85 54 54 30 45 80 32 60 44 98 39 93

CLEANING & DISINFECTION OPERATORS DIENSTHOOFD MILIEU DOCUMENTATION & DOCUMENT COORDINATORS LAB INSTR. SUPPORT: SERVICE ENGINEER LABORANT NEW PRODUCT PROJECT COORDINATORS QUALIFICATION PLANNING TECHNICAL OPERATIONS MANAGER TECHNICUS BACHELOR BIOMEDISCHE VALIDATION MANAGER

DIENSTCHEF MAILING HUMAN INTERFACE DESIGNER MARKETING & COMMUNICATION EXPERTS PORTFOLIOMANAGER

QUALITY CONSULTANTS RECRUITMENT CONSULTANTS SAFETY CONSULTANT SAP CONSULTANTS SECURITY CONSULTANTS SHAREPOINT CONSULTANT TESTING CONSULTANTS THALER CONSULTANTS UITZENDCONSULENTEN

CATALENT PHARMA SOLUTIONS GEMEENTE DILBEEK CATALENT PHARMA SOLUTIONS SODEXO COPAGRO CATALENT PHARMA SOLUTIONS CATALENT PHARMA SOLUTIONS SODEXO UNIVERSITEIT GENT CATALENT PHARMA SOLUTIONS

A PRIORI DIP

A PRIORI HUDSON

83 78 83 63 37 83 83 63 31 83

DEPARTEMENT DIENSTEN ALG. REGERINGSBELEID JOBPUNT VLAANDEREN COLRUYTGROUP SYMETA HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI SECUREX COLRUYTGROUP SYMETA

ADVOCAAT MERGERS & ACQUISITIONS BEHEERDER RECHTSBIJSTAND JURIDISCHE MEDEWERKERS LEGAL ADVISOR LEGAL COUNSELS POLICY AND UNDERWRITING OFFICERS

STAD GENT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER/CUSTOMER SERVICE ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTANT ACCOUNTANT ACCOUNTANT ACCOUNTANTS EN KANTOORDIRECTEUREN ACTUARY PRODUCT MANAGER ADMINISTRATOR BACHELORS FINANCIEN BEHEERDER EMISSIE BUSINESS BOAR BEHEERDER LEVENSVERZEKERINGEN BOEKHOUDER BUSINESS ANALYST BUSINESS ANALYST BUSINESS CONSULT. FINANCIAL SERVICES BUSINESS CONTROLLER CONTRACTS MANAGER CONTROLLER DESKUNDIGE FINANCIEN DESKUNDIGE FINANCIEN ECONOMISTEN

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON SELOR

CSC CSC CSC CSC CSC 3P CPM T-GROEP T-GROEP SECUREX ATOS ORIGIN LOGICA DIP AG INSURANCE LOGICA LOGICA ALTI.CERNUM LOGICA LOGICA T-GROEP

CPM

DIP

50 50 50 50 50 30 41 55 55 67 68 67 37 69 67 67 80 67 67 55

DE LANGHE ADVOCATENKANTOOR AGO INTERNATIONAL AG INSURANCE COLRUYT GROUP SECUREX ONDD GROUP ONDD GROUP

87 69 44 67 56 56

VUB - VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL TEMPO-TEAM SODEXO FLEXUS MEDIA SOGETI CRION SECUREX DEME FEDERALE VERZEKERING SOGETI FIDUCIAL ACCOUNTANCY AG INSURANCE FEDERALE VERZEKERING FOD AG INSURANCE AG INSURANCE AG INSURANCE STAD GENT TEMPO-TEAM ONDD GROUP CSC CONCENTRA MEDIA DEME DEME PROVINCIE VLAAMS BRABANT PROVINCIE VLAAMS BRABANT ATLAS COPCO AIRPOWER FEDERALE VERZEKERING

80 60 63 91 51 85 67 54 70 51 52 69 70 51 69 69 69 27 60 56 50 58 54 54 79 79 59 70

FINANCIﾃ起

BEHEERDER CORPORATE PROPERTY

30 80 63 67 80

CPM

JURISTIEK

ACCOUNT MANAGER

HR MANAGEMENT ARBEIDSPSYCHOLOOG

PROJECT MANAGERS

ACCOUNT MANAGER

REDACTIE & COMMUNICATIE ADVISEUR BEELDVORMING EN REPUTATIE

HRIS PROJECT CONSULTANT

2 VOLTIJDS ONDERZOEKERS

WETENSCHAP

ASCENTO

54 55 60 55 44 60 51 46 44 78 41 79 54 73 54 33 51

CONSULTANCY BUSINESS CONSULT. POSTAL SERVICES

IF PRECISION IS YOUR PASSION, WE WOULD LIKE TO WELCOME YOU

DEME T-GROEP TEMPO-TEAM WERMINVAL AUDI BRUSSELS TEMPO-TEAM SOGETI RANDSTAD PROFESSIONALS COLRUYT GROUP THE BRITISH SCHOOL OF BRUSSELS CPM PROVINCIE VLAAMS BRABANT DEME GEMEENTE EDEGEM DEME HUDSON FOD

ENGINEERING INSURANCE MGR

A PRIORI

MENTORPRISE

MENTORPRISE SELOR

JOBPUNT VLAANDEREN

MENTORPRISE

093_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:25:56

VACATURE 2 APRIL 2011

FrieslandCampina is een internationale onderneming, vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en telt zowat 20000 medewerkers. De business group Consumer Products Europe, met een omzet van 3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten. Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuiveldranken, yoghurts, desserts, kofﬁeverrijkers, room, vruchtensappen en sportdranken. Voor onze productieafdeling in Aalter zoeken we een (m/v) TPM-verantwoordelijke

Continuous Improvement, Lean, Six Sigma, TPM... ? Je hebt een hogere opleiding met economische en/of technische inslag (handelsingenieur of ingenieur)? Je kreeg al te maken met optimalisatietrajecten in een productieomgeving? Je wil je kennis over Continuous Improvement, Lean,

Six Sigma, enz. aanwenden om mee te bouwen aan het WorldClass Managementsysteem? De voedingssector spreekt je aan? Reageer dan onmiddellijk of lees verder op www.signumhrm.be.

RELEX is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. RELEX concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellnessinrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel RELEX relatief nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

Operations & Project Manager bij marktleider in bouw wellnesscentra

Je hebt een belangrijke, tweedelige rol in onze operationele afdeling. Je organiseert onze productie en beheert de installatieplanning, de aankoop en de stocks van grondstoffen. Daarnaast heb je een ruime projectverantwoordelijkheid, van precalculatie over coördinatie van de uitvoering tot oplevering. Heb je een hogere bouwkundige opleiding en ervaring in productieleiding en/of project-

Reageren doe je onder referentie 3621V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

management? Vind je jezelf terug in “sterke organisator”, “assertieve communicator” en “dynamische leider”? RELEX is een trendsettend bedrijf in zijn sector. Uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket (inclusief bedrijfswagen). Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be.

Reageren doe je, met referentie 3350V, naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

MANAGEMENT ASSISTANT DYNAMIC AND DEDICATED For our Benelux office in Brussels, we are looking for an assistant to the Managing Director. WINGAS, founded in 1993, is a joint venture of Gazprom and BASF’s subsidiary Wintershall Holding AG. The WINGAS Group is at the top 3 gas companies worldwide. We are involved in every process, from the gas production to the transport through a large network of pipelines and an underground storage facility, to the distribution and sales. As an employer, we offer a fast growing, ﬁnancially stable organisation, encouraging entrepreneurship within each individual. For our Benelux office in Brussels, we are looking for an assistant to the Managing Director, who will take care of the administrative and practical organisation of the office.

Your main tasks will consist of diary management, reception, cost control and organisation of meetings and business trips. You are the point of contact for our head offices in Kassel (Germany) and the office in Rijswijk (The Netherlands). Your job will occasionally include short time travelling abroad. We are looking for a person with good oral and written skills of Dutch, French and English. German is an advantage but not a must. You are familiar with the MS Office tools and you have had a first working experience. Moreover, you are well organised, communicative and positive minded. As you like working on a project, you can handle stress and confidentiality well, and you take initiatives. You are not a “9 to 5” person and you want to take part in the growth of our company. We can offer you a fixed salary of €2500 to €3500 and attractive benefits depending on your experience and quality. Are you interested in this position ? Please send your updated CV at Alexia.Lhoest@hays.com or call +32 (0)2 541 16 55

hays.be

FAM nv in Kontich maakt deel uit van de HIFFERMAN GROEP en heeft eigen ﬁlialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje, de Verenigde Staten en Azië. Daarnaast beschikt FAM over een wereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolute wereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriële snijmachines. Productinnovatie is een van de drijvende krachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 30 jaar door kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau. FAM versterkt zijn engineeringteam met een m/v

Polyvalent Ingenieur 3D-ontwerpen – Mechanica - Elektriciteit

Uitdenken en uitwerken van nieuwe machines, van innoverende oplossingen en van optimalisaties is jouw ding. Samen met je collega’s van het engineering team sta je in voor het 3D-ontwerpen, het doorrekenen en uittekenen, het testen, verbeteren en documenteren van onze industriële voedingssnijmachines. Denk hierbij in de eerste plaats aan mechanische componenten

(aandrijvingen, lagering, machinebehuizingen, transportsystemen,…) maar ook aan de elektrische kant (motoren, actuatoren, veiligheidscomponenten) en de software (PLC-sturingen, bedieningsterminals enz). Je hebt een hogere technische opleiding en spreekt Nederlands en Engels. Interesse? Kijk dan op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3691V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Trainee Area Sales Manager bij internationale machinebouwer

Je ambieert op termijn een functie van internationaal Area Sales Manager? Je hebt een hogere opleiding? Je hebt aanleg voor talen en bent al vlot in het Nederlands en het Frans? Jouw vrienden omschrijven je als dynamisch, een ondernemer, slim-assertief? We bieden je een traineeship aan dat je thuis maakt in

drie gebieden: onze machines en de toepassingen ervan bij onze voedingsklanten; ons projectmanagement en onze commerciële cultuur. Interesse? Kijk dan op www.signumhrm.be voor meer functie-inhoud of op www.fam.be voor meer bedrijfsinformatie.

Reageren doe je onder referentie 3450V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

094_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Apr 01, 2011 01:15:12

VACATURE 02 APRIL 2011

ERVAREN BOEKHOUDER/BEHEERSCONTROLEUR FINANCE FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL ADVISEUR FINANCIELE KRACHT, ENERGY TRADING TEAM FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE PROFIELEN FINANCIELE PROFIELEN GROUP CONTROLLER HANDELSINGENIEURS HANDELSWETENSCHAPPER BACHELOR/MASTER INSURANCE ACCOUNTANT INSURANCE OFFICER EMPLOYEE BENEFITS INTERNAL AUDITOR JUNIOR EN SENIOR BOEKHOUDERS MANAGEMENT TRAINEESHIP MANAGER MORTGAGE LOANS PERSONAL ADVISORS PROJECT ACCOUNTANT SCHADEBEHEERDER AUTO TEAM MANAGER SCHADE UNDERWRITERS VERANTW. EN ASSIST. SOCIAAL BEHEER

DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN RANDSTAD PROFESSIONALS ASCO GEMEENTE GRIMBERGEN SPE-LUMINUS COLRUYT GROUP AUDI BRUSSELS NMBS - GROEP ONDD GROUP ATLAS COPCO AIRPOWER STUYTS ACCOUNTING SERVICES AG INSURANCE AG INSURANCE CG GLOBAL FIDUCIAL ACCOUNTANCY ORMIT FEDERALE VERZEKERING DEXIA DEME AG INSURANCE LEASEPLAN ONDD GROUP FIDUCIAL ACCOUNTANCY

MENTORPRISE

THE PROFILE GROUP

82 46 62 82 46 44 44 98 56 59 85 69 69 70 52 56 70 59 54 69 32 56 52

LOGISTICS OFFICER LOGISTIEK MEDEWERKER LOGISTIEKE KRACHTEN LOGISTIEKE MEDEWERKERS MASTER PRODUCTION SCHEDULING OFFICER MEDEWERKERS LOGISTIEK EN TRANSPORT ORDERBEGELEIDER PURCHASER TREINBEGELEIDERS TREINBESTUURDERS

PFIZER DEME TEMPO-TEAM VOLVO GROUP BELGIUM AUDI BRUSSELS CATALENT PHARMA SOLUTIONS COLRUYT GROUP COLRUYTGROUP CG GLOBAL NMBS - GROEP NMBS - GROEP

SYMETA MENTORPRISE

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIVE ASSITANT ADMINISTRATIVE SALES ASSISTANT ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER AUDIT ADMINISTRATION BEHEERDER/SYNDICUS CALL AGENT CALLTAKERS BINNENLANDSE ZAKEN CLIENT ADVISORS CLIENT ADVISORS ZELFST. EN PART. COMMERCIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER DATA ADMINISTRATOR JR. ACCOUNT EXECUTIVE KLANTENBEHEERDER KINDERBIJSLAGFONDS MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MARKETING ASSISTANT OFFICE MANAGER OFFICE MANAGERS POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENST SECTORCOORDINATOR INTERNE ZAKEN STAFMEDEWERKER SUPPORT TALENT TALENKNOBBELS TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS

TEMPO-TEAM FONCIA COLRUYT GROUP SODEXO ONDD GROUP LEASEPLAN MANAGEMENT INFORMATION FONCIA TEMPO-TEAM FOD SECUREX SECUREX COPAGRO TEMPO-TEAM WOLF OIL CORPORATION FIL ROUGE SECUREX WINGAS FLEXUS MEDIA TEMPO-TEAM TEMPO-TEAM T-GROEP CAMFIL FARR GEMEENTE DILBEEK GEMEENTE GRIMBERGEN MANAGEMENT INFORMATION VOLVO GROUP BELGIUM INFRAX

ADVISEUR HOOFD DIENST SECRETARIE AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN BEENHOUWERS BELEIDSADVISEUR OPVOEDING EN OPVANG CONCEPT DEVELOPMENT MANAGER CONSULENTEN COORDINATOR BELGIE CONTROLEUR - MILIEUTOEZICHT COORDINATOR CULTUREEL ERFGOED COORDINATOR-PLANNER

INFRASTRUCTURE SUPERVISOR INTERNATIONALE MEDEWERKERS MEDIA SIMULATION SPECIALIST PENITENTIAIR BEWAKINGSASSISTENEN PROJECT MANAGER PROPOSAL MANAGER QUALITY AUDITOR SUPERVISOR INVESTIGATOR SERVICES TEAM LEADER YOUNG GRADUATES

57 54 60 45 44 83 44 80 70 98 98

ACCOUNTMANAGER MEDICAL CLEANING EQUIPMENT SPECIALIST

TV PLANNER ACHT

COORDINATOR SOCIALE DIENST COORDINATOR THUISZORG DESKUNDIGE INTERGRATIE

DOCENT MAATSCHAPPELIJKE ORIENTATIE EDUCATIEF MEDEWERKER

THE PROFILE GROUP

SELOR

DIP DIP

HAYS

DIP

PREVENTIEADVISEUR-PSYCHOSOC. WELZIJN VERZORGENDE DAGVERZORGINGSCENTRUM VERZORGENDE IN DE THUISZORG VERZORGENDE IN HET WOONZORGCENTRUM

.NET DEVELOPER .NET SOFTWARE ENGINEER 2 ORACLE-ANALYST PROGRAMMEURS 2 SOFTWARE TEST ENGINEERS 33 GEDIPLOMEERDE INFORMATICI ANALIST-PROGRAMMEUR.NET BI ARCHITECT BI CONSULTANT BUSIN. INTELLIGENCE SOLLUTION MANAGERS BUSINESS APPLICATION MANAGER BUSINESS INTELLIGENCE APPLIC. EXPERT BUSINESS INTELLIGENCE FUNCT. ANALYST BUSINESS INTELLIGENCE PROJECT ANALYST BUSINESS/FUNCTIONAL ANALYSTS CNC OPERATOR C++ JUNIOR DEVELOPER C++ SENIOR DEVELOPER DATABASE ADMINISTRATOR ORACLE DEVELOPER .NET DESKUNDIGE BEHEER BURGERINFORMATIE DUTCH SPEAKING DEVELOPER DUTCH SPEAKING JR PROJECT MANAGER ECM TECHNICAL ARCHITECTS

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN A PRIORI VAN DER VELDE GROEP JOBPUNT VLAANDEREN DIP

82 82 27 44 28 63 91 27 29 39

SELOR A PRIORI

OTTO BOCK CATALENT PHARMA SOLUTIONS

85 83

BELUGA COMMUNICATIONS DE PERSGROEP PUBLISHING CONCENTRA MEDIA CONCENTRA MEDIA

40 65 58 58

OCMW MERELBEKE OCMW MERELBEKE GEMEENTE DILBEEK GEMEENTE DILBEEK GEMEENTE EDEGEM PROVINCIE VLAAMS BRABANT VLAAMS ABVV SECUREX OCMW MERELBEKE OCMW MERELBEKE OCMW MERELBEKE

A&S SOLUTIONS A&S SOLUTIONS

A&S SOLUTIONS A&S SOLUTIONS A&S SOLUTIONS

41 41 78 78 73 79 82 67 41 41 41

ICT & INTERNET

DRUPAL APPLICATION DEVELOPERS

GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTE KASTERLEE COLRUYT GROUP STAD LEUVEN SODEXO CAMBRIDGE WEIGHT PLAN STAD GENT PROVINCIE LIMBURG INFRAX

A PRIORI

28 83 63 67 44 83 51 63 50 78 85 60 67

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING DIENSTHOOFD PUBLIEKE DIENSTVERLENING

A PRIORI

JOBPUNT VLAANDEREN

CREATIEVE BEROEPEN

DESKUNDIGE PREVENTIE

60 38 44 63 56 32 78 38 60 51 67 67 37 60 97 38 67 93 91 60 60 55 82 78 82 78 45 39

STAD LEUVEN CATALENT PHARMA SOLUTIONS SODEXO SECUREX COLRUYT GROUP CATALENT PHARMA SOLUTIONS FOD SODEXO CSC MANAGEMENT INFORMATION PPD TEMPO-TEAM LOGICA

GEZONDHEID

CONCEPTUEEL VORMGEVER GVA & HBVL

ANDERE ADVISEUR HOOFD DIENST BEVOLKING

HOSPITALITY COORDINATOR

APPLICATION SPEC. GRAFISCHE WORKFLOWS

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF BEDIENDE

FORMULATION MANUFACTURING OPERATORS

2 KICK-ASS ART DIRECTORS

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE GETALENTEERDE MASTERS

DIENSTHOOFD PUBLIEKSWERKING BIBLIOTH

ECM: MICROSOFT SHAREPOINT & OPEN TEXT FUNCTIONAL ANALYST FUNCTIONAL ANAYSTS FUNTIONAL ANALYSTS GIS-COORDINATOR ICT SUPPORT ENGINEER ICT-ARCHITECTEN ICT-DOMEINBEHEERDERS ICT-ERS

FEBELCO ALTI.CERNUM DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING DE POLITIE 3P ONDD GROUP ALTI.CERNUM ATOS ORIGIN T-GROEP TELENET TELENET TELENET LOGICA ASCO BULL BULL LOGICA FEDERALE VERZEKERING STAD LEUVEN ATOS ORIGIN BULL BULL ATOS ORIGIN DELAWARE CONSULTING TELENET CSC ATOS ORIGIN GEMEENTE EDEGEM T-GROEP INFRAX INFRAX RANDSTAD PROFESSIONALS

KATZ

MENTORPRISE MENTORPRISE MENTORPRISE JOBPUNT VLAANDEREN MENTORPRISE MENTORPRISE

DIP DIP

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

71 80 65 65 83 30 56 80 68 55 69 69 69 67 62 70 70 67 70 28 68 70 70 68 53 69 50 68 73 55 39 39 46

095_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:28:09

VIA VACATURE.

Olivier Lahaise – Relatiebeheerder – Bank Van Breda Olivier Lahaise vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

VACATURE 2 APRIL 2011

096_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Apr 01, 2011 01:15:23

VACATURE 02 APRIL 2011

ICT-SYSTEEMBEHEERDERS ICT-TEAMLEADER INFORMATICI INFORMATION SECURITY SPECIALISTS INTEGRATION ANALYST IT IT MANAGER IT PROFIELEN IT SPECIALIST IT YOUNG PROFESSIONALS & EXPERTS IT-ERS IT-ERS JAVA CONSULTANTS JAVA SOFTWARE ENGINEER JEE SOLUTION ARCHITECTS JUNIOR JAVA DEVELOPER MEDEWERKERS PROCESSEN EN SYSTEMEN MICROSOFT & SAP BI MICROSOFT & SAP CRM MICROSOFT .NET MICROSOFT CONSULTANTS MICROSOFT DYNAMICS AX MICROSOFT SHAREPOINT ARCHITECTS NETWERKBEHEERDER ONLINE REPUT. & SOCIAL MEDIA MANAGER ORACLE CONSULTANTS PRACTICE LEADERS PROCESANALIST SMART PRINTING PROCESANALISTEN PROCESS EXPERT PROGRAM MANAGERS PROJECT & PROGRAM MANAGERS PROJECT MANAGER PROJECTLEDIER INFORMATICA QUALITY & COMPLIANCE CONSULTANTS SAP CONSULTANTS SAP CRM CONSULTANT SAP ERP SAP ERP CONSULTANT SAP NETWEAVER SAP TECHNICAL CONSULTANT SAS / BI CONSULTANTS SENIOR DEVELOPERS IN .NET AND JAVA SENIOR JAVA DEVELOPER SENIOR MICROSOFT LEAD ARCHITECTS SENIOR MONITORING ARCHITECT SENIOR UNIX SYSTEM ENGINEER SERVICE DELIVERY MANAGERS SERVICE DESK PROFESSINALS INFRASTRUCT. SHAREPOINT CONSULTANTS SOLUTION MANAGERS/SOLUTION ARCHITECTS TECHNICAL CONSULTANTS TECHNICUS ICT TELCO DELIVERY CENTER MANAGERS TELCO SOLUTION MANAGERS TEST ANAYLSTS TEST CONSULTANTS TRAFFIC & CONTENT MANAGER UNIX SYSTEM ENGINEERS USER INTERFACE EXPERT WEB PLATFORM MANAGER YOUNG PROFESSIONALS TESTING SERVICES YOUNG PROJFESSIONALS INFRASTRUCTURE

INFRAX DIP INFRAX DIP COLRUYT GROUP ATOS ORIGIN TELENET SECUREX LOLA & LIZA MOTMANS-VAN HAVERMAET AUDI BRUSSELS INTERNATIONALE DEUTSCHE SCHULE BRUSSEL AG INSURANCE ATLAS COPCO AIRPOWER VOLVO GROUP BELGIUM LOGICA ALTI.CERNUM ATOS ORIGIN BULL MENTORPRISE COLRUYT GROUP DELAWARE CONSULTING DELAWARE CONSULTING DELAWARE CONSULTING LOGICA DELAWARE CONSULTING ATOS ORIGIN WOLF OIL CORPORATION DIP ANONIEM LIMBURG MOTMANS-VAN HAVERMAET LOGICA CSC COLRUYTGROUP SYMETA INFRAX DIP TELENET LOGICA CSC SPE-LUMINUS PROVINCIE VLAAMS BRABANT SOGETI CSC ALTI.CERNUM DELAWARE CONSULTING ALTI.CERNUM DELAWARE CONSULTING ALTI.CERNUM SOGETI SOGETI BULL MENTORPRISE ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN TELENET ATOS ORIGIN SOGETI SOGETI ATOS ORIGIN CSC UNIVERSITEIT GENT HUDSON ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN SOGETI CONCENTRA MEDIA SOGETI DE PERSGROEP PUBLISHING WOLF OIL CORPORATION DIP SOGETI SOGETI

39 39 44 68 69 67 71 44 82 69 59 45 67 80 68 70 44 53 53 53 67 53 68 97 75 67 50 80 39 69 67 50 46 79 51 50 80 53 80 53 80 51 51 70 68 68 69 68 51 51 68 50 31 68 68 68 51 58 51 65 97 51 51

ONDERWIJS & OPLEIDING NATIVE SPEAKERS/TAALTRAINERS

CALL INTERNATIONAL

ONTHAAL & SECRETARIAAT DESKUNDIGE ALGEMEEN SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE ONTHAALBEDIENDE SECRETARESSE

PROVINCIE VLAAMS BRABANT TEMPO-TEAM INFRAX DIP DE LANGHE ADVOCATENKANTOOR AGO INTERNATIONAL

79 60 39 87

HORECAPERSONEEL BANKETING MANAGER JUNIOR KOK RESTAURANT MANAGER

SODEXO HGC HANOS SODEXO

A PRIORI A PRIORI

63 34 63

FRANCHISING FRANCHISENEMER

IXINA

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

COLOFON Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Benjamin Biernaux, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20110402_VMGCV_00.pdf; Mar 30, 2011 09:59:41

Channel and Brand Manager Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een innovatief Channel Marketing concept ter ondersteuning van de groei van onze Wolf en Champion distributors in ongeveer 35 landen. Uw sterke channel marketingkennis helpt uw distributeurs bij het vinden van nieuwe klanten en kanalen en het versterken van bestaande relaties. Je begeleidt de Wolf en Champion accountmanagers bij de roll-out van dit businessconcept. Je bent ook verantwoordelijk voor de internationale branding en marketingacties voor onze twee merken in de lokale markten. U werkt hiervoor samen met een gereputeerd communicatieagentschap. Naast een hogere opleiding in marketing beschik je over minimum 5 jaar relevante ervaring in een marketingfunctie binnen een B2B-omgeving. Een mature kennis van channel marketing, maar ook van branding en event marketing is noodzakelijk. Dankzij jouw strategisch inzicht, creatieve aanpak en actieve initiatiefname weet je innovatieve projecten op touw te zetten. Gedrevenheid en sterke coördinerende skills kenmerken jou. Binnen deze internationale context is een sterke talenkennis Nederlands-Engels-Frans onontbeerlijk. Je rapporteert aan de General Sales & Business Development Manager.

Web Platform Manager van het gehele webplatform (Websites + Extranets) die ondersteund worden door een modern Content Management System (CMS). Het webplatform heeft informatieve, educatieve en e-marketingdoeleinden die door jou gevoed worden. Hiervoor verzamel je zowel intern als extern de vereiste key-informatie en onderhoud je diverse contacten. distributeurs. Uiteraard werk je in deze functie nauw samen met de Channel and Brand Manager en ontwikkel je Development Manager. Een hogere opleiding combineer je met 3 à 5 jaar relevante ervaring. Zo was je reeds betrokken bij de implementatie van een project omtrent online platforms met externe partners en/of heb je ervaring met het opzetten en onderhouden sterk organisatietalent combineer je met een uitstekende kennis Engels. Bijkomende talen vormen een pluspunt.

Data Administrator

Wolf

Oil

Corporation

NV,

met zetel te Hemiksem, is een onafhankelijke producent van gericht in 1955 en is vandaag internationaal uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers in de sector. Dankzij haar jarenlange ervaring kan de organisatie een uitstekende service bieden, gaande van het mengen, afvullen en verpakken, tot de distributie naar de eindverbruikers. De hoge

in te spelen, ligt mee aan de basis van de sterke stijging van het productievolume tijdens de laatste jaren. Surf voor meer informatie naar www.wolfoil.com In het kader van de verdere uitbouw van de Sales & Marketing activiteiten voor het promoten van de eigen merkproducten Wolf en Champion in meer dan 35 landen, enthousiaste medewerkers (m/v):

Channel and Brand Manager Web Platform Manager Data Administrator Netwerkbeheerder

Je bent verantwoordelijk voor het voeden en up-to-date houden van volledige en accurate informatie (o.a. producten prijsinformatie) in de verschillende databases. Hiertoe krijg je zowel intern als extern input en weet je binnen een grote hoeveelheid informatie (tekst en cijfermateriaal) vlot structuur aan te brengen. Je waakt er ook over dat alle data correct is. Kortom, je fungeert als ‘content’-leverancier voor alle databases. Naast een administratieve basisopleiding kan je reeds terugblikken op 3 tot 5 jaar professionele ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vertrouwd met het beheren, structureren en encoderen van data. Idealiter kwam je reeds in aanraking met een bepaalde type database en/of Content Management Systeem. In elk geval ga je uiterst nauwkeurig te werk en heb je zin voor orde. Tot slot, spreek je vlot Nederlands en Engels.

Netwerkbeheerder Je staat in voor de analyse van de huidige en toekomstige behoeften op het vlak van netwerkinfrastructuren en hardware. In overleg met het management bepaal je wat de prioriteiten zijn en evalueer je de service van externe partners. Verder ondersteun je je collega’s m.b.t. technische vragen en zorg je voor het dagelijks onderhoud van de volledige netwerkinfrastructuur en de installatie van hardware. Je rapporteert aan de IT Manager. Naast een bachelor in informatica, beschik je over minimum 5 jaar ervaring in een functie waar je verantwoordelijk was voor het netwerkbeheer. Firewalls, VM Ware-omgevingen, Exchange Servers, Caché-databases, beveiligingsoplossingen en back-upsystemen in een Windows-omgeving hebben geen geheimen meer voor jou. Ervaring met de ondersteuning van de noden van een ERP-pakket vormt zeker een pluspunt. Je communiceert vlot in het Nederlands en in het Engels.

Wolf Oil Corporation biedt uitdagende functies binnen een dynamische organisatie. Je krijgt er de ruimte om je competenties verder te ontwikkelen en kan rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03/220.28.00 Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International www.glasford.com

WWW.WOLFOIL.COM

11100 WolfOil Vacature A4 Rechts v3 indd 1

17/03/11 15:43

004_GPV1QU_20110402_VMGCV_00.pdf; Mar 30, 2011 09:59:57

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand op woensdag 6 april op TALENTUM, Brussels Expo (paleis 6 – stand 15) We zoeken technische specialisten in elektriciteit, mechanica of bouw (A2 en bachelor niveau), burgerlijk & industrieel ingenieurs, treinbegeleiders, treinbestuurders, ﬁnanciële proﬁelen…

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

22361-01 indd 1

29/03/11 14:47