Vacature 11 december 2010

NU OP

VACATURE.COM

10.238 JOBS

EXCLUSIEF: DE ‘NIEUWE POLEN’ MILJOENENFRAUDE & MENSENHANDEL IN DE BOUW

De Belgo-Braziliaanse bouwmaffia Hoe Belgische boekhouders en bouwbedrijven het circuit draaiende houden

DE STERREN VAN 2010

KRIJGT U OPSLAG IN 2011?

WIE ZIJN DE BELANGRIJKE REKRUTEERDERS?

DÉ VRAAG OP HET EVALUATIEGESPREK

VMG-201012011-00_COVER.indd 1

8/12/10 13:41

002_GPV1QU_20101211_VMGCO_00.pdf; 12 08, 2010 14:12:28

> Technische medewerkers TSO, BSO, BACHELORS

> Administratief medewerkers REGIO HASSELT OF HOBOKEN

> Dispatcher REGIO TORHOUT

> HR-medewerkers REGIO HASSELT OF TORHOUT

> HR-verantwoordelijke REGIO HOBOKEN

> Tekenaars-topografen REGIO TORHOUT

> Ontwerpers

REGIO HASSELT OF VLAAMS-BRABANT

> Preventieadviseurs REGIO HOBOKEN OF LUBBEEK

> Teamleiders

REGIO HASSELT OF TORHOUT

> Toezichters

REGIO HASSELT OF HAGELAND

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1.500 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van 1.837.000 aansluitingen in 116 gemeenten?

En we breiden nog uit!

Ons aanbod: Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van een organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar infrax@dip.be, t.a.v. Christine Hoebrechts, Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen, Tel: 03 220 28 00, www.dip.be Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

De gesprekken zullen plaatsvinden in één van onze kantoren (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt).

grondleggers van comfort

TSO, BSO of professionele bachelor met een passie voor techniek?

Schrijf je in voor onze werfreserve Klik bij het vacatureoverzicht op ‘werfreserve’

Ontdek ook onze andere jobs op werkenbijinfrax.be

VMG-20101211-01-INHOUD_Opmaak 1 9/12/10 21:59 Page 1

VACATURE 11 DECEMBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

De nieuwe Polen Met duizenden zijn ze: de illegale Braziliaanse bouwvakkers op onze werven. Een business die gestoeld is op valse identiteiten, criminele Braziliaanse onderaannemers en Belgische bedrijven die het circuit draaiende houden.

04 SALARISWATCHER

Hoeveel verdient een burgerlijk ingenieur?

Zijn diploma is niet alledaags: burgerlijk ingenieur in nanotechnologie. Zijn eerste job is dat ook niet: mee bouwen aan zonnecellen voor satellieten. Vertaalt zich dat in een riant loon voor de 23-jarige Ian?

15 ACTUA

Boter bij de vis in 2011?

De vraag van 1 miljoen: krijgt u opslag in 2011? Is er überhaupt ruimte voor opslag? En wacht u beter af tijdens het evaluatiegesprek of gaat u resoluut voor uw eigen geluk en een hoger loon?

16 DE STERREN VAN 2010

10 werknemers over hun nieuwe baas Wie waren de belangrijke rekruteerders in 2010? En hoe halen ze talent binnen? Vacature vroeg het aan tien nieuw aangeworven werknemers bij tien toprekruteerders.

20 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 14 DUBBELCHECK 26 MAANDAG VAN 27 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 10.238 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK VACATURE VAN DE WEEK PREVENTIEADVISEUR BIJ SIBELGA

De 187 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

De Belgo-Braziliaanse bouwmaffia, deel 2

002_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:35:37

2

VACATURE 11 DECEMBER 2010

2.950 PLUS BEDRIJFSWAGEN Mensen zijn niet zo open over hun loon. Ook al is loon niet het enige dat telt, u wil wel weten waar u staat. Vandaag en morgen.

Het nieuwe Salariskompas van Vacature biedt u dé unieke referentietool. Is uw functie meer waard in een andere sector of regio? Hoeveel zult u binnen 5 jaar verdienen als u uw huidige job blijft uitoefenen? Welke extralegale voordelen zijn gangbaar bij andere m/v met een gelijkaardig profiel? Dit en nog veel meer haalt u met enkele kliks uit het Salariskompas. (*) Meer dan 100.000 mensen berekenden hun loon al met het nieuwe Salariskompas.

Surf naar vacature.com/salariskompas

(*) Gegevens gebaseerd op de resultaten van de Grote Salarisenquête 2010

Nieuw!

Download nu onze iPhone App en raadpleeg het Salariskompas ook mobiel.

VMG-20101211-03-PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 9/12/10 21:36 Page 3

VACATURE 11 DECEMBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

tenvergoedingen aan zijn directe medewerk(st)ers zaken beloofd had die hij nooit voor de geëigende instanties - zoals dagelijks bestuur of raad van bestuur - gebracht had: in een grote instelling die met gemeenschapsgelden werkt, is duidelijkheid en transparantie natuurlijk een eerste voorwaarde voor verdere Vlaamse erkenning. Dat Jan Briers jr. nu - zoveel jaren na datum - nog zo natrapt, is des te pijnlijker, daar wij hem bij zijn aantreden eerst nog ‘gered' hebben, toen in de gespecialiseerde vakpers een vernietigend interview met hem verschenen was over hetzelfde Concertgebouw waar hij enkele maanden later toch maar mooi voor gesolliciteerd had. Wij hebben die ‘jeugdzonde'’ van Jan Briers toen vergeven, omdat het symptomatisch bleek voor de evolutie van een goed deel van de muziekwereld ten aanzien van Brugge (Culturele Hoofdstad 2002) en het Concertgebouw: aanvankelijk groot scepticisme en ongeloof, maar bij nader inzien steeds meer aanhang én erkenning. Het Concertgebouw geniet ondertussen ruime Vlaamse en internationale erkenning, het is dus zeker geen parochiezaal geworden, wel integendeel. Patrick Moenaert, burgemeester van Brugge, via e-mail

REACTIE OP CIJFERWERK VAN 4 DECEMBER 2010 ‘EVALUATIEGESPREKKEN MOTIVEREN WERKNEMERS ONVOLDOENDE’

Lijnmanagers hebben ook boter op het hoofd Mijn ervaring als verantwoordelijke Personeel en Organisatie leert me dat lijnmanagers hun tijd vaak investeren in inhoudelijke dossiers en de behartiging van hun eigen belangen, eerder dan in het aansturen en (bege)leiden van hun medewerkers.

Als ik zie hoeveel ondersteunende instrumenten er beschikbaar gesteld worden en hoeveel energie er gaat naar het mobiliseren, sensibiliseren en informeren van leidinggevenden, komt ‘gebrek aan ondersteuning van de hr-afdeling' als een goedkoop excuus over. Wanneer men diezelfde lijnmanagers vraagt welke steun ze verwachten van de hr-afdeling, blijft het bovendien vaak stil aan de andere kant van de lijn. Een oproep dus aan alle leidinggevenden: als u ondersteuning nodig heeft van de hr-afdeling, formuleer uw vraag dan ook met zoveel woorden zonder te verwachten of vrezen dat de personeelsafdeling uw evaluatiegesprekken zal overnemen.Kirsten Wybouw, via e-mail REACTIE OP SUCCESTAPE VAN 4 DECEMBER 2010 ‘JAN BRIERS, DE MAN DIE KLASSIEKE MUZIEK HIP MAAKTE’

Onze versie van de feiten Zowel puur zakelijk als puur artistiek bleek Jan Briers jr. de hoge verwachtingen die in hem bij aanvang gesteld waren niet te kunnen waarmaken. Daar kwam bij dat hij inzake onkos-

Het verdriet van onze schatkist Meer dan 34.000 vennootschappen, bijna één op tien, diende vorig jaar geen belastingaangifte in. Liefst 11 procent meer dan twee jaar eerder. 34.000 keer blijk van een volslagen gebrek aan ethiek, want op die manier verschaffen al die bedrijven zich een concurrentieel voordeel ten opzichte van zij die wel netjes de aangifte invullen. Maar evenzeer een logisch gevolg van het zoveelste fiasco van Financiën. Want u leest het goed: het aantal vennootschappen dat aan een grondige fiscale controle wordt onderworpen varieert van 1 procent in Nijvel, over 3 procent in Brussel, tot 7 procent in Roeselare. Anders gezegd: er zijn jaarlijks meer vennootschappen die geen aangifte indienen dan vennootschappen die grondig gecontroleerd worden. Gevolg: de staatskas loopt flink wat geld mis. Tiens, en ik die dacht dat ‘alle beetjes hielpen’ in deze budgettair benarde tijden?

“Jaarlijks zijn er meer vennootschappen die geen aangifte indienen dan vennootschappen die grondig gecontroleerd worden.”

Rechtzetting: Vorige week stond in het standpunt verkeerdelijk dat mevrouw De Schamphelaere burgemeester van Edegem is. Ze is er schepen, en is onder andere verantwoordelijk voor het beleidsdomein Mobiliteit.

NICO SCHOOFS, VACATUREJOURNALIST

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com

POLL

CD&V-Kamerlid Hendrik Bogaert wierp in dat verband een uiterst relevante vraag op tijdens de Commissie voor de Financiën en de Begroting van 24 november. “Als een bedrijf niet eens zijn belastingaangifte indient, kunnen we niet eens weten of het fraudeert. Een groot gevaar voor het economisch bestel.” Dat gevaar is zeer zeker reëel. Onder die bedrijven die geen belastingen indienen, zitten immers een pak ‘slapende vennootschappen’. Niet zelden worden die na een lange winterslaap ingezet als postorderbedrijf in criminele circuits. En dan hebben we het ineens niet alleen meer over belastingontwijking, maar zijn we aanbeland bij regelrechte sociale en fiscale fraude. Vacature kon zelf vaststellen na maandenlang onderzoek hoe dergelijke postorderbedrijven via valse facturen de illegale tewerkstelling van vele tienduizenden Brazilianen in de Belgische bouwsector moeten verdoezelen en honderden miljoenen euro’s helpen witwassen. De neerslag daarvan leest u deze en volgende week in ons magazine.

Of hoe de falende belastingcontrole in ons land de schatkist twee keer doet bloeden. Ik kan me tot slot helemaal aansluiten bij diezelfde Hendrik Bogaert, tijdens diezelfde Kamercommissie: “Een bedrijf dat manifest geen belastingaangifte blijft indienen, moet op een andere manier geschrapt worden of bedreigd worden met schrapping.”

Deze week vroegen we of u een kerstkaartje stuurt naar uw collega’s.

17% Ja, soms

4% Ja, altijd

79% Nee

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

KAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9

vacature.com/standpunt

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:13 Page 4

COVERSTORY EXCLUSIEF

Honderden miljoenen euro’s fraude & mensenhandel in de Belgische bouw, deel 1

De Belgo-Braziliaanse

Op de miljoenenwerf van de Dexiatoren, aan het Rogierplein in hartje Brussel, arresteerde de politie op 5 december 2005 19 illegale Brazilianen. Tien onder hen met valse Portugese papieren in de overall gefrommeld.

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:14 Page 5

VACATURE VACATURE 11 11 DECEMBER DECEMBER 2010

05

e bouwmaffia

2 Ze zijn met tienduizenden, de illegale Braziliaanse bouwvakkers op onze werven. ‘De nieuwe Polen’, worden ze genoemd. De trieste gezichten van een schimmige business geschraagd op de uitbuiting van spotgoedkope arbeidskrachten, op het gebruik van valse identiteiten en valse facturen, wazige ketens van onderaanneming, en bergen sociale en fiscale fraude.

Een verhaal waarin de opdrachtgevers van die Braziliaanse netwerken, met name Belgische bouwbedrijven, en hun handlangers, Belgische boekhouders, een bedenkelijke rol spelen. Dat allemaal in een sector met meer dan 30.000 bouwbedrijven, die meer dan 5 procent bijdraagt tot het Belgische bruto binnenlands product.

Deze week, in deel één, leggen we de criminele migratie-industrie bloot achter deze netwerken en de vuile rol van Belgische bouwbedrijven én boekhouders. Tegelijk leggen we de klemtoon op het aspect mensenhandel dat speelt in dit circuit gestoeld op economische uitbuiting.

Een Portugees café aan het Brusselse Zuidstation, begin 2005. Een Braziliaan nipt nerveus aan zijn koffie. Zijn zoveelste. Uren en uren zit hij daar. Tot de verlossende woorden hem bereiken. ‘Ik zoek arbeiders voor een werf. Interesse?’ Eindelijk. Een Braziliaanse stroman die werkvolk komt ronselen voor een Portugese onderaannemer. De Braziliaan zonder papieren is vertrokken voor een carrière op onze Belgische bouwwerven.

14 november 2005. Diezelfde Braziliaan wandelt in werkplunje in de buurt van datzelfde Zuidstation. Tot de politie hem in de mot krijgt. Met valse Portugese papieren op zak wacht hem een retourtje Brazilië. Maandenlang heeft hij in het zwart gewerkt op bouwwerven over het hele land. Onder andere vijf dagen op een miljoe-

q

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:15 Page 6

COVERSTORY

q nenwerf van de Dexiatoren, aan het Rogierplein, hartje Brussel. Op die werf arresteert de politie op 5 december 2005 nog 19 andere illegale Brazilianen. Tien onder hen met valse Portugese papieren in de overall gefrommeld.

De rekrutering en de loopbaan van tienduizenden illegale Braziliaanse bouwvakkers in ons land verloopt grosso modo volgens dat scenario, als we de gelijklopende verhalen van al onze bronnen naast mekaar leggen. En als we er de naakte feiten op nalezen van een vonnis van de Brusselse rechtbank van eerste aanleg, de dato 16 februari 2010. Daaruit blijkt dat de vernoemde Dexiatoren lang niet de enige bouwwerf was waar illegale Brazilianen aan de slag waren een paar jaar geleden. De

kazerne van Etterbeek, een werf van supermarktketen Match, de universiteit UCL in Louvain-La-Neuve: op al die werven werden de voorbije jaren illegale Brazilianen opgepakt, aldus datzelfde vonnis. Sterker nog: in de Braziliaanse stad Goiania spraken we met een jongeman die de hoofdzetel van Fortis in Brussel kende als zijn broekzak. Zelfs op menig publieke bouwwerf – met andere woorden, bekostigd met belastinggeld - zijn Braziliaanse bouwvakkers zonder papieren gestrikt.

Bruno Devillé, inspecteur bij de federale sociale inspectie: “Het is een publiek geheim dat een flink gedeelte van het plakwerk in dit eigenste gebouw (de Financietoren in Brussel, nvdr) door Brazilianen werd uitgevoerd.

Sterker nog. Ik herinner me het verhoor van een

Braziliaan hier aan de overkant van de straat, in de gebouwen van de federale politie. Op een gegeven ogenblik vraagt die man toelating om even naar het toilet te gaan. Ik vergezel hem, waarop hij plots de muren begint te betasten en me influistert: “Hier heb ik toch mooi werk geleverd.” Bovenstaande feiten dateren dan wel van een paar jaar geleden, gelijkaardige taferelen spelen zich vandaag zeker nog altijd af. Bruno Devillé: “Ik ken genoeg recente voorbeelden van grote publieke bouwwerven waarbij illegale Brazilianen betrokken zijn. Maar die informatie kan ik niet vrijgeven. Enerzijds omwille van het geheim van het onderzoek, anderzijds omdat we op sommige werven enkel aan informatie geraakt zijn dankzij Brazilianen zelf die uit de biecht klapten.”

WAAROM LANDEN BRAZILIANEN IN BELGIË?

Economische migratie vanuit Brazilië naar ons land neemt vooral de laatste jaren een hoge vlucht. De Brazilianen sijpelden al binnen na de economische crisis in Brazilië begin jaren negentig. Maar pas na de vliegtuigaanslagen van 11 september 2001 en vier jaar later de metro-aanslagen in Londen zwelt hun aantal serieus aan. Brazilianen hebben het net als andere migranten sindsdien veel moeilijker om klassieke topbestemmingen als de VS en het Verenigd Koninkrijk binnen te raken. Verschillende bronnen in de Belgisch-Braziliaanse gemeenschap schetsen hetzelfde traject. Het gros landt eerst op de Parijse Charles de Gaulle-luchthaven. Een Thalysrit later staat de Braziliaan aan het Brusselse Zuidstation, al decennialang de thuishaven van de Portugese en nu ook groter wordende Braziliaanse gemeenschap. Wie een Portugees of Braziliaans bier achterover wil slaan, tikt best ‘Sint-Gillis’ in zijn gps. Frankrijk en België behoren tot de Schengenzone, stuk voor stuk landen waarvoor Brazilianen geen visum hoeven aan te vragen. Ze kunnen perfect drie maanden met een toeristenvisum in ons land verblijven. Hoewel hen in theorie kan gevraagd worden bewijzen aan te leveren hoe ze hun verblijf zullen financieren (via een kredietkaart, bijvoorbeeld), gebeurt dat in de praktijk hoogstzelden.

Valse Portugese paspoorten Over het aantal illegale Brazilianen in ons land lopen de cijfers uiteen. Tussen de 40 à 50.000, dat is de grootste

gemene deler bij tal van officiële instanties. Een ding staat vast: amper 4.000 Brazilianen duiken op in onze gemeentelijke registers. De meeste Brazilianen in ons land komen uit twee staten: Goias en Minas Gerais. Uit vers onderzoek van de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM) blijkt dat 7 op 10 informeel aan de slag zijn in ons land: de meeste mannen in de bouw, de vrouwen doorgaans in de schoonmaaksector. De Braziliaanse Monica Pereira verleent in Sint-Gillis met haar vzw Abraço (Portugees voor ‘omhelzing’) juridische, sociale en medische hulp aan landgenoten in ons land. “Sommigen komen via mond-totmondreclame, haast allemaal passeren ze via malafide reisbureaus.” De Internationale Organisatie voor Migratie (IOM) spreekt letterlijk over die ‘migratie-industrie’ in haar rapport. Net als het Centrum voor Racismebestrijding en Gelijke Kansen in haar laatste jaarverslag (daarover meer in deel twee, volgende week).

Bij aankomst in Brussel hoesten sommige Brazilianen 3.000 tot 4.000 euro op om valse – doorgaans Portugese – identiteitsbewijzen op de kop te tikken. Alleen al om die schuld terug te kunnen betalen, werken ze de eerste maanden gratis. Omdat Portugese papieren tegenwoordig bij de Belgische politiediensten extra goed gecontroleerd worden, zijn ook Spaanse of Italiaanse documenten bijzonder populair. De Braziliaanse Joanna Donato werkt als politieagente in België: “Het gebeurt dat de Brazilianen in Portugal volledig blanco documenten aankopen bij corrupte Portugese ambtenaren.” Een gelijklopend verhaal fluis-

tert ons een anonieme informante uit de Portugese gemeenschap in Antwerpen in. “In Portugal hebben ambtenaren 10 à 15 procent van hun loon moeten inleveren. Ze zijn vatbaar voor corruptie en verkopen identiteitsbewijzen tegen betaling.” Het vervolg laat zich raden. Ivan Grootaers, secretaris bouw van de vakbond ABVV in de regio Antwerpen: “Van dan af gaan die Brazilianen zogezegd als Portugezen door het leven, met een officieel verblijfsadres in Portugal. Met het grote voordeel dat ze zich vrij kunnen bewegen in de Europese Unie. Ze schrijven zich zelfs als Europeanen in bij de stad Antwerpen. In theorie verblijven ze hier dus legaal. Zijn het nu Portugezen of Brazilianen, dat is niet altijd duidelijk.”

Hoog tijd voor een frisse Portugese pint. Plaats van afspraak: een Portugees café in Sint-Gillis. Toninho woont hier al 10 jaar, de goedlachse Braziliaan kent de gemeenschap van binnen en van buiten. De eerste acht jaar werkte de man zelf zonder papieren in de bouw. “Elke dag nog duiken er nieuwe Braziliaanse gezichten op in het straatbeeld. Je vindt Brazilianen op alle werven, de meesten met valse Portugese papieren. Ik schat dat er van elke 1.000 Brazilianen hier er amper 50 legaal aan de slag zijn. In kleine Portugese dorpen verkopen nogal wat inwoners hun identiteitspapieren voor 30 à 40 euro. Je hebt in België een Braziliaanse maffia die in die Portugese dorpen identiteitsbewijzen opkoopt om ze nadien in Brussel aan illegale Brazilianen te verpatsen voor 900 euro. Tel uit je winst.”

q

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:16 Page 7

VACATURE 11 DECEMBER 2010

07

GETUIGENIS Braziliaan Aldair* (schuilnaam), al 9 jaar illegale bouwvakker

“In het begin had ik zelfs schrik van de postbode” “Vanochtend (9 november 2010, nvdr) was ik echt verrast. Toen ik op onze ontmoetingsplek aankwam, stond mijn patron naast een camionette met gps. Ik kreeg de sleutels in mijn handen gestopt. ‘Je rijdt vandaag met een paar andere Brazilianen naar deze grote werf in Leuven.’ Om er twee dagen gyproc te plaatsen.

Ik weet niet om welk soort bouwproject het precies gaat. Evenmin weet ik voor wie mijn patron in onderaanneming werkt. Soms krijgen we die opdrachtgever kort te zien. Heel vaak zijn dat legale Belgische bouwondernemingen. Grote en kleine.”

Deze Braziliaan, Aldair, woont in Schaarbeek en werkt al negen jaar zonder papieren in de Belgische bouwsector. “Plafonnage en gyproc, dat soort werk. De illegale Brazilianen durven niet te klagen tegen hun chef, als ze

niet het juiste veiligheidsmaterieel krijgen of niet hun volledige salaris uitbetaald krijgen. Uit angst om hun baan te verliezen. Alle chefs kennen elkaar. Sta je te veel op je strepen, dan vertellen ze dat door aan alle andere chefs in het milieu zodat je nergens nog aan de bak raakt. Ze hebben helemaal niet graag dat we contact zoeken met de andere bouwvakkers op een werf.”

Spaargeld opgesoupeerd Dik negen jaar geleden, in augustus 2001, kwam Aldair voor een eerste keer naar Brussel. “Ik woonde in de staat Minas Gerais, niet zo ver van Rio de Janeiro. Ik had er lange tijd in de bouw gewerkt, maar zat op gegeven moment zonder werk. Ik wou graag een tweede taal aanleren, maar had er het geld niet voor. Ik heb dan al mijn spaargeld gebruikt en geld geleend bij mijn fami-

lie om het vliegticket naar België te betalen. Twee neven verbleven hier al. Ik ben hier dus niet via een of ander netwerk verzeild geraakt. Als toerist raak je als Braziliaan makkelijk de Schengenzone binnen.”

Anderen beroepen zich wel degelijk op een netwerk, volgens hem. “Sommigen kunnen niet eens lezen of schrijven. Een Braziliaan begeleidt hen naar hier en staat hen een tijdje bij in België. Tot ze hem hun schuld hebben afbetaald.”

“Via via ben ikzelf uiteindelijk aan een baan in de bouw geraakt. In het begin had ik zelfs schrik wanneer ik de postbode zag, omdat ik dacht dat het een politie-agent was (lacht).” In 2007 loopt Aldair toch tegen de lamp.

De politie arresteert hem samen met vier andere illegale Brazilianen op een grote werf in het Brusselse. “We renoveerden er sociale woningen. De sociale inspectie en de politie hebben de werf hermetisch afgesloten.

Ikzelf en de vier andere Brazilianen zijn stante pede op een vliegtuig naar Brazilië gezet.” Zoals wel vaker bleven de Braziliaanse stroman die Aldair had gerekruteerd en diens Portugese baas/onderaannemer buiten schot. “Dikwijls kennen we hun echte namen niet eens, ze gebruiken aliassen. Ik wist niet eens voor welke onderneming ik op dat moment werkte.” Na amper twee maanden samba en voetbal stond Aldair zonder problemen opnieuw op Belgisch grondgebied.

“Ook al was ik eerder als illegaal uit het land gezet.

Ik had hier ondertussen trouwens een leven opgebouwd. Mijn vrouw, ook nog altijd illegaal, heb ik in België leren kennen. We zijn hier getrouwd. Op de Braziliaanse ambassade in Brussel. Die wist inderdaad heel goed dat we geen papieren hebben. Maar dat speelt geen rol in de ambassade, dat is 100 procent Braziliaans grondgebied.”

10 euro per uur “Het was erg moeilijk om opnieuw werk te vinden in de bouw. Je begint van nul, je moet een andere patron zoeken. Nu werk ik al zo’n acht maanden voor dezelfde patron.” Vandaag verdient Aldair zo’n 10 euro per uur, gemiddeld is hij 10 uur per dag aan de slag.

“Gemiddeld verdien ik tussen de 1.500 à 2.000 euro per maand. In het begin kan je helemaal niet onderhandelen over je salaris. Ik kreeg 7 euro per uur. Nu spreek ik goed Frans. Daardoor kan de patron me alleen op een werf laten werken, en kan ik een hoger salaris vragen. Ik werk van maandag tot vrijdag. De patron zou liever hebben dat ik elke dag beschikbaar ben. Maar ik wil Franse les kunnen volgen en tijd doorbrengen met mijn vrouw en zoontje.” Vandaag klaart de hemel wat op voor Aldair en zijn gezin. “We hebben een positief antwoord gekregen op onze regularisatie-aanvraag.

Kunnen we binnenkort op zoek naar een legaal beroep.

Mijn vrouw is nu nog vier halve weekdagen aan de slag als poetsvrouw bij gezinnen in het Brusselse.”

Braziliaan Aldair* (schuilnaam), al 9 jaar illegale bouwvakker: "De illegale Brazilianen durven niet te klagen tegen hun chef, als ze niet hun volledige salaris uitbetaald krijgen. Uit angst om hun baan te verliezen."

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:16 Page 8

COVERSTORY

Shoppingcentrum Basilix Koekelberg

Dexiatoren in Brussel

Justitiepaleis Antwerpen

Bruno Devillé (rechts), inspecteur bij de federale sociale inspectie: “Ik ken genoeg recente voorbeelden van grote publieke bouwwerven waarbij illegale Brazilianen betrokken zijn. Het is een publiek geheim dat een flink gedeelte van het plakwerk in de Brusselse Financietoren (zie boven) door Brazilianen werd uitgevoerd.” Verschillende bronnen bevestigden ons illegaal gewerkt te hebben in de (publieke) gebouwen hierboven.

Financietoren in Brussel

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:17 Page 9

VACATURE 11 DECEMBER 2010

09

WAAROM ZIJN HET DE NIEUWE POLEN? q Illegale Braziliaanse bouwvakkers doen niet zomaar om het even wat op de Belgische werven. Ze verrichten nichetaken: plafonnage, plak- en pleisterwerk en het plaatsen van gyproc. Ten eerste omdat je dergelijke welomlijnde taken makkelijk kan uitbesteden. Ten tweede omdat het over activiteiten binnen in gebouwen gaat: minder opvallend, en dus minder kans op controle. Handig als je veelvuldig beroep doet op arbeiders zonder papieren. En ten derde omdat het over arbeidsintensieve taken gaat: de winst die je kan maken, is gigantisch. Politie-agente Joanna Donato legt uit waarom de Belgische bouw populairder is dan de Portugese en de Spaanse. “De lonen liggen hier een stuk hoger.” Monica Pereira: “De Brazilianen zijn de nieuwe Polen.” Bruno Devillé vult aan: “Vroeger was dit het geliefkoosde actieterrein van de Polen, maar zij pikken die arbeidsvoorwaarden vandaag niet meer. Waarom zouden ze, ze kunnen als EU-burger perfect legaal aan de gangbare tarieven werken?

Zowat alle Brazilianen die we op een bouwwerf al bij de kraag konden vatten, hadden totaal geen ervaring in de bouw alvorens ze naar België afzakten. De jobs

die ze hier nu uitvoeren zijn relatief snel aan te leren en dus eerder laagdrempelig. Vergeet ook niet dat er zelfs op de kleinste bouwwerf al vlug tientallen uren plak- en pleisterwerk moet worden uitgevoerd. Het is dus een branche waarin de opdrachtgevers heel snel echte megawinsten kunnen opstrijken als ze voor dat soort jobs mensen aanwerven die zwaar onder de marktprijs én alle loonbarema’s gaan. En die bereid zijn om desnoods ook tien uren per dag en zes of zelfs zeven dagen per week te werken. Laat daar geen twijfel over bestaan: alle grote Belgische bedrijven in deze branche, zijn minstens op de hoogte van deze praktijken en werken er vaak ook actief aan mee.”

Race to the bottom Volgens Ivan Grootaers (ABVV) doen de meeste opdrachtgevers, grote Belgische bouwbedrijven, alsof hun neus bloedt. “Natuurlijk weten die dat er illegale arbeid is op de werven, ze zien dat aan de prijzen.

Hoe gaat dat op een grote werf? De hoofdaannemer besteedt zaken uit. Die onderaannemers besteden op hun beurt taken uit. En iedereen pakt zijn percentje.

De allerlaatste in de rij verdient er amper nog iets aan.

Tenzij je in het zwart of illegaal bezig bent. Soms zien onze délégués illegale Brazilianen of Bulgaren, of schijnzelfstandigen. Als ze hun werkgever daarover aanspreken, krijgen ze op hun donder. Die wil dat potje gedekt houden. Vandaag zijn er grote bouwwerven waar geen enkele Belg werkt. Bouwondernemingen zitten de voorbije tien jaar in een neerwaartse spiraal. Als een concurrent met een erg lage offerte afkomt, moeten ze wel zelf met niet zo koosjere onderaannemers in zee gaan. Willen ze een kans maken om de job binnen te halen. Ze sleuren elkaar mee naar beneden. Onze leden worden op die manier vandaag in de economische werkloosheid gezet, terwijl er tegelijkertijd dergelijke onderaannemers in hun plaats bezig zijn. Zo zetten ook die Brazilianen de lonen en arbeidsvoorwaarden van Belgische bouwvakkers onder druk.” Joanna Donato weet hoeveel die Brazilianen zonder papieren verdienen. “Het startloon schommelt tussen de 6 à 8 euro per uur. De hoofdaannemers in België gaan bij hun offertes aan klanten gewoon ook uit van die tarieven.”

WAAROM SPREKEN WE VAN DE BELGO-BRAZILIAANSE BOUWMAFFIA?

“Onder meer de Brazilianen zetten de lonen en arbeidsvoorwaarden van Belgische bouwvakkers onder druk.”

IVAN GROOTAERS (ABVV)

De almaar groeiende aanwezigheid van illegale Brazilianen in de Belgische bouw begint pas echt op te vallen wanneer de voormalige arbeidsauditeur van Brussel, de sociale inspectie en diverse politiediensten begin jaren 2000 de handen in mekaar slaan. Tussen ruwweg 2002 en 2007 controleren ze grote werven over het hele land. Luc Falmagne, toen arbeidsauditeur van Brussel en vandaag in dezelfde functie aan de slag in Luik, speelde een sleutelrol: “We controleerden onder andere het nieuwe justitiepaleis in Antwerpen, gebouwen van de politie en justitie. Niet alleen in Brussel, maar ook bijvoorbeeld in Antwerpen en Bergen.

Telkens werven met honderden werknemers.

Gemiddeld werkte 15 procent op elke gecontroleerde werf in het zwart. Enorm is dat. Systematisch vonden we onder hen een grote groep illegale Brazilianen. En

zeker niet altijd dezelfden.” Rechterhand van Luc Falmagne bij die operaties was… Bruno Devillé. “Bij controleacties op die grote werven stootten we almaar vaker op valse Portugese identiteitspapieren. In bijna alle gevallen bleek het niet om Portugezen maar om Brazilianen te gaan, die zich dankzij de gemeenschappelijke taal uiteraard moeiteloos voor Portugezen kunnen uitgeven. Voor de politiediensten is het niet zo eenvoudig om echte van vervalste documenten te onderscheiden. In geval van onverwachte controle op een werf kunnen die documenten de houder ervan dus vaak redden van repatriëring.” Doorgaans liggen de illegale Braziliaanse bouwvakkers er trouwens niet echt wakker van dat ze bij elke (werf)controle door de mand kunnen vallen. Politieagente Joanna Donato: “In het slechtste geval worden ze uitgewezen, maar niets belet hen om

q

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:19 Page 10

q

COVERSTORY

GETUIGENIS Braziliaan Ederson* (schuilnaam), slachtoffer van mensenhandel, nu legaal aan de slag

“Mijn Portugese baas behandelde me als een slaaf, ik kreeg 7 euro per uur” In dit hele verhaal mogen we de grootste verliezers niet uit het oog verliezen: de illegale arbeiders helemaal onderaan de ladder van die Braziliaanse filières. Ze knappen letterlijk het vuile werk op en verdienen er dan ook nog eens twee keer niks aan. Meer nog, geregeld zijn ze het slachtoffer van mensenhandel. Heidi De Pauw is directrice van het Brusselse Pag-asa, een erkende instantie voor de opvang en begeleiding van slachtoffers van mensenhandel. “Automatisch denken we bij mensenhandel aan de Oost-Europese Matroejska’s en seksuele uitbuiting. Maar economische uitbuiting

bestaat evenzeer. De definitie is erg breed: eigenlijk gaat het over tewerkstelling in omstandigheden die strijdig zijn met de menselijke waardigheid. Bij de Braziliaanse slachtoffers van mensenhandel gaat dat dan onder meer over weinig of geen loon (soms 5 tot 7 euro per uur). Ze slapen op de werf, op een matras als ze geluk hebben of anders gewoon op de grond. We hebben dossiers gehad van Brazilianen die werken van zonsopgang tot zonsondergang.” Politieagente Joanna Donato, zelf Braziliaanse: “Ook als ze met lege handen naar Brazilië moeten terugkeren, zullen ze daar nooit de

waarheid vertellen, uit schrik al te veel gezichtsverlies te lijden. Hun enthousiaste verhalen trekken dan weer vers bloed aan. En zo blijft het hele systeem overeind.”

Baas aanklagen voor gerecht De Braziliaan Ederson* (schuilnaam) kreeg vier jaar geleden het statuut slachtoffer mensenhandel.

Vandaag verblijft hij legaal in ons land en werkt hij bijna drie jaar voor een bouwonderneming. Hij is gelukkig, en dat was ooit anders. “Ik kwam in mei 2004 in België aan.

Anderhalf jaar heb ik gewerkt voor een Portugese baas, een onderaannemer die een legale bouwonderneming had in het Brusselse. We waren met vijf illegale Brazilianen en twee Portugese werklozen, die een uitkering kregen en tegelijk in het zwart werkten. Onze Portugese chef kreeg onder andere opdrachten op grote werven van Belgische bouwbedrijven zoals Louis Dewaele. Die Portugees heeft mij en een paar anderen op het laatst vier maanden geen salaris uitbetaald.

Dat is nog niet eens het ergste. Hij behandelde alle illegale Brazilianen als slaven. Ik kreeg maar 7 euro per uur.

Veel te weinig. Doorgaans begon ik al om zes uur ‘s morgens om de camionette te poetsen en te laden.

Toch werden we enkel betaald voor de tijd dat we op een werf werkten. Ik heb nog geprobeerd voor een andere patron te werken, een Italiaan. Maar het is altijd hetzelfde liedje: hij maakte evenzeer misbruik van ons.

Ik had er genoeg van.”

“Daarom ben ik begin 2006 op aanraden van een kennis naar Pag-asa gestapt. En ik heb er helemaal geen spijt van. De Portugese patron is intussen in eerste aanleg veroordeeld, maar we zijn in beroep gegaan omdat we niet tevreden zijn over de straf.” Bij het afscheid groet Ederson ons hartelijk, zichtbaar geëmotioneerd. “Wat jullie doen is belangrijk. De Portugese en Braziliaanse onderaannemers gaan met het grote geld lopen, zeker niet de arbeiders zoals ik.

Sommigen zitten met de glimlach hun celstraf van een paar jaar uit in België, omdat het gros van hun winst toch al lang veilig en wel naar Brazilië is versast.”

Heidi De Pauw besluit. “Je hebt veroordeelde mensenhandelaars die 25 euro schadevergoeding per maand betalen aan een slachtoffer, als teken van goeie wil.

Vooral om op een goed blaadje te staan bij de Commissie Vervroegde Invrijheidstelling. Maar 25 euro, dat is peanuts voor dat soort mensen. Het grote probleem is dat we amper beslag kunnen leggen op goederen. Die criminelen laten zo goed als niets achter in België.”

Braziliaan Ederson* (schuilnaam), slachtoffer van mensenhandel, nu legaal aan de slag: "Mijn Portugese ex-patron is intussen in eerste aanleg veroordeeld, maar we zijn in beroep gegaan omdat we niet tevreden zijn over de straf."

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:20 Page 11

VACATURE 11 DECEMBER 2010

q binnen enkele maanden opnieuw naar België te vliegen.” Bovendien vergt een controle op dergelijke werven heel wat voorbereidingstijd en coördinatie. Devillé: “Je hebt minstens 100 agenten nodig. Daar houdt het niet op: we kunnen dan misschien wel vijftig illegalen oppakken, maar die werken allemaal onder een valse naam of hebben helemaal geen papieren. Ook hun baas kennen ze enkel onder een fictieve naam, zodat we er niet of maar heel moeilijk in slagen om ook de verantwoordelijken op een hoger niveau bij de kraag te vatten.”

Nepbedrijfjes als dekmantel Die handel in valse documenten bracht Brazilianen met een neus voor zaken gaandeweg op nog lucratievere ideeën. Devillé: “Naarmate er meer Brazilianen in Brussel neerstreken, zagen we er ook almaar meer die hier op basis van hun valse Portugese identiteit een bedrijf opkochten, bedrijfswagens gingen leasen of leningen afsloten. De auto’s verdwenen na een tijdje, de leningen – afgesloten onder een valse identiteit – werden niet langer terugbetaald. Zo belandden sommige illegale Brazilianen stilaan in het echt criminele circuit, waarbij iedereen binnen de bende een duidelijk afgelijnde verantwoordelijkheid kreeg. Van de goedkope arbeider op de werf tot de vervalser die zich om alle papieren moet bekommeren.”

Al gauw fungeren valse facturen als dekmantel in de Braziliaanse netwerken. “Heel wat Belgische onderne-

mers willen immers wel in zee gaan met een goedkope Braziliaanse onderaannemer, maar dekken zich vooraf zorgvuldig in. Ze eisen dus papieren die kunnen bewijzen dat ze zogezegd met een perfect wettelijk en officieel bestaand Braziliaans bedrijf in zee zijn gegaan. Terwijl ze, op basis van de ongewoon lage prijsofferte, natuurlijk maar al te goed beseffen dat het om zwartwerk gaat.

Zo hebben we hier in Brussel al verschillende bureaus kunnen ontmantelen waar een handvol Brazilianen de hele dag niets anders deden dan facturen opstellen en verkopen om illegale activiteiten te dekken. Ze kopen legale bedrijfjes op, enkel en alleen met de bedoeling om een legaal contract en officiële facturen te kunnen bezorgen aan hun Belgische opdrachtgevers. Die nepbedrijfjes zijn uiteraard met niets in orde – ze betalen geen sociale bijdragen, geen BTW – maar na twee jaar, als er effectief controle dreigt te komen, worden ze systematisch opgedoekt. In ruil voor een dergelijke valse ‘officiële’ factuur rekenen die doorgaans zowat 10 procent van het gefactureerde bedrag aan. Om in België officieel een bedrijf te kunnen runnen, moet je ook over een verblijfsvergunning beschikken. Een illegale Braziliaan kan dus wel aan de slag in de bouw, maar kan zelf geen facturen uitschrijven. Vandaar dat ze beroep moeten doen op derden. Dat systeem heeft hen toegelaten om zich bijzonder snel in de Belgische bouwsector in te werken. Voor zover ik weet zijn de Brazilianen ook zowat de enigen die zo tewerk gaan.”

11

“Je kan er gif op innemen dat de totale fraude in de honderden miljoenen euro’s loopt.”

BRUNO DEVILLÉ, INSPECTEUR BIJ DE FEDERALE SOCIALE INSPECTIE

WAAROM SPELEN BELGISCHE BOEKHOUDKANTOREN EEN SLEUTELROL? Bruno Devillé legt uit hoe Belgische boekhoudkantoren een sleutelrol spelen in de constructie van die Braziliaanse netwerken. “Ik kan je in Brussel meteen vijf gespecialiseerde boekhoudkantoren aanwijzen waar je bestaande bedrijven kan opkopen: 5.000 euro op tafel en je bent de trotse eigenaar van een officieel bedrijf, alles erop en eraan. Dat gaat behoorlijk eenvoudig. Neem een winkeleigenaar die er wil mee kappen en zijn kledingzaak wil verkopen. Een gespecialiseerd kantoor krijgt daar lucht van en koopt zijn bedrijf op. Waarna de boekhouder in kwestie het sociaal oogmerk van het bedrijf aanpast. Met andere woorden: een bedrijf uit de kledingsector wordt – volledig officieel – een bouwbedrijf. Dat bedrijf kan dan volledig legaal aan de slag op om het even welke

bouwwerf. Natuurlijk weet die boekhouder wel hoe de vork in de steel zit, maar strikt genomen doet hij niets illegaals.”

Het grote probleem voor de sociale inspectie is dat die activiteiten meestal niet traceerbaar zijn. “Omdat de bedrijfjes officieel op een postbusadres gevestigd zijn.

De Agora-galerij in hartje Brussel was op dat vlak een vaste waarde: de Brazilianen huurden er een postbus, maar gaven een fictieve naam of vals telefoonnummer op. We liepen dus telkens opnieuw met de neus tegen de muur. Voor de bankrekeningen eenzelfde verhaal: van het geld dat de Belgische opdrachtgevers op de rekening van de zogenaamde Portugese onderaannemers doorstorten, houden tussenpersonen en koeriers

gemiddeld 10 procent af voor zichzelf. De rest verdwijnt binnen het uur van die rekening en wordt witgewassen. Naar Brazilië of elders, via Western Union of Moneytrans of anderen. Telkens in bedragen kleiner dan 2.500 euro, om geen argwaan te wekken. Via de Cel voor Financiële Informatieverwerking kunnen we de geldstromen vanop de werven dan wel relatief eenvoudig natrekken, de verantwoordelijken achter de schermen vallen haast niet op te sporen.”

Stromannen in overvloed Voorzitter van die Cel voor Financiële Informatieverwerking is Jean-Claude Delepière.

Belgische banken zijn verplicht verdachte transacties te melden aan die CFI. De CFI verzamelt op haar

q

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:21 Page 12

COVERSTORY

q beurt financiële inlichtingen en stuurt dossiers door naar de parketten. Delepière: “Vooral in 2009 kregen we veel meldingen van verdachte geldstromen in die Braziliaanse netwerken. We hebben na verloop van tijd een patroon herkend.

Dergelijke malafide figuren starten tegelijk een hele rist aan bedrijven op. Dat kost hen quasi niets, net zo min als er een op de fles laten gaan.

En als er eentje omvalt, blijven er nog genoeg andere bedrijfjes over. Meestal zijn het trouwens lege dozen. Ze hebben niemand in dienst. Ze betalen geen vennootschapsbelasting en sociale bijdragen. Soms hebben die bedrijven rekeningen bij verschillende banken. En de boekhouding is uiteraard niet in orde. Dat is natuurlijk een onderdeel van hun strategie: in zo’n morsdood bedrijf vind je niets meer. Eens de fraude heeft plaatsgegrepen, is het trouwens in 9 op 10 gevallen al te laat om nog iets te doen. Het is zoals de slang die haar oude huid ergens achterlaat. Je merkt aan die sporen dat ze er is geweest, maar ondertussen is ze al lang ergens anders. Die netwerken zijn erg vluchtig: we zien enkel bankrekeningen en een stroman. Een stroman die dikwijls niet eens op de hoogte is van het hele netwerk aan bedrijven, het bredere plaatje.” Er gaan miljoenen euro’s om in die Braziliaanse netwerken, aldus Jean-Claude Delepière. “Eén circuit genereerde op acht maanden tijd 3 miljoen euro. Dan zijn er nog een hoop netwerken die wij niet onder ogen krijgen.” Het totale bedrag ligt met andere woorden pakken hoger. Bruno Devillé: “De eerste criminele organisatie die we in dit milieu echt hebben kunnen ontmantelen, had in goed twee jaar tijd voor ruim 25 miljoen euro facturen uitgeschreven. Je kan er dus

gif op innemen dat de totale fraude in de honderden miljoenen euro’s loopt. De netwerken die hier achter zitten weten natuurlijk ook dat ze relatief weinig risico’s lopen: een diepgravend onderzoek vergt veel tijd en veel mankracht. Zodra ze onraad ruiken, nemen ze de wijk naar Brazilië. Mét de centen, uiteraard.” Luc Falmagne stelt voor een eenvoudige rekensom te maken om de sociale fraude in te schatten. “Gemiddeld werkt 15 procent van bouwvakkers in het zwart. Bekijk eens hoeveel sociale zekerheid die sector afdraagt. Daar zou dus 15 procent moeten bijkomen.” Uiteraard laten de architecten van die Braziliaanse netwerken niets aan het toeval over. Bruno Devillé : “De bedrijven actief op een werf moeten wel in orde zijn met al hun sociale bijdragen, maar de Brazilianen en hun handlangers zijn natuurlijk ook niet van gisteren. Alle bedrijfjes zijn stuk voor stuk officieel geregistreerd. Op het moment van die officiële registratie is er ook nog geen vuiltje aan de lucht, en hebben ze nog geen enkel misdrijf gepleegd.”

Minder cases, maar nog lang niet gedaan…

Bruno Devillé en Luc Falmagne spelen tot slot de bal nadrukkelijk in de voeten van de politici.

“Enkel door hoofdaannemers ook aansprakelijk te maken voor al de onderaannemers die op hun werf aan de slag zijn, kunnen we deze problematiek aanpakken. Helaas kan ik enkel vaststellen dat de politieke wil daarvoor volledig ontbreekt.”

Luc Falmagne is duidelijk: “Met de regelmaat van de klok hoor je een politiek discours rond de aanpak van sociale en fiscale fraude. Maar men geeft

niet eens de middelen om fraude effectief aan te kunnen pakken.”

Toch is er (een beetje) goed nieuws te melden. De CFI en Jean-Claude Delepière hebben de laatste tijd minder verdachte meldingen zien binnenlopen uit Braziliaanse hoek. Delepière: “Ontradend optreden is één van onze bedoelingen. Maar: vergis u niet, die netwerken verdwijnen niet. Ze passen zich aan, organiseren zich op een andere manier. Of ze doen het ergens anders. Ze kunnen zich makkelijk doorheen de Europese Unie bewegen.” Bij Pag-asa, een erkende instantie voor de opvang en begeleiding van slachtoffers van mensenhandel, ziet directrice Heidi De Pauw een daling van het aantal Braziliaanse slachtoffers van mensenhandel in het kader van economische uitbuiting. “Voor een stuk heeft dat te maken met andere prioriteiten bij de arbeidsauditeur. Maar de controles hebben die Braziliaanse netwerken ook slagen toegebracht.” Toch gelooft Heidi De Pauw net zo min als Jean-Claude Delepière dat die Braziliaanse netwerken uitgeroeid zijn. “Ze nemen even gas terug om nadien opnieuw te beginnen. Criminelen leren uit hun fouten. Ze hebben ook toegang tot gerechterlijke dossiers, lezen over de onderzoeksdaden. Denk aan de Albanese prostitutienetwerken. Daar is een tijd heel wat aandacht aan besteed, waardoor ze gas terugnamen. Nu zijn ze stilaan aan het terugkeren. Die Braziliaanse netwerken zijn erg goed georganiseerd, worden zeer goed juridisch geadviseerd door Belgische advocaten.” Met andere woorden: we hebben er het laatste nog niet van gezien… tekst Nico Schoofs en Filip Michiels | foto’s Tim Dirven, Isabel Pousset, Sofie Van Hoof en Jonas Lampens D

Wat moet u onthouden?

1. Tienduizenden illegale Braziliaanse bouwvakkers, ook wel ‘de nieuwe Polen’ genoemd, werken aan een startloon van 6 à 8 euro in de Belgische bouwsector. Velen zijn het slachtoffer van mensenhandel (slechte werkomstandigheden, geen of te weinig loon etc.) zijn de basis van regelrechte criminele netwerken van onderaannemers (Brazilianen of Portu2. Zegezen), gestoeld op onder andere postorderbedrijven, valse facturen en valse identiteitskaarten. netwerken worden geadviseerd door Belgische boekhouders en krijgen opdrachten van 3. Die grote en kleine Belgische bouwbedrijven.

4. De Brazilianen werken op tal van grote bouwwerven over het hele land - zowel publieke gebouwen (bv. politie, justitie, sociale woningen) als private projecten (bv. sites van grootbanken of grootwarenhuizen)

5. De schatkist loopt zo honderden miljoenen euro’s sociale zekerheid en belastingen mis.

En Belgische bouwbedrijven die zich ver van die circuits houden, krijgen te maken met oneerlijke concurrentie.

Deze reportage werd gemaakt met de steun van het Fonds Pascal Decroos voor Bijzondere Journalistiek (www.fondspascaldecroos.org)

VMG-20101211-04-BRASIL MAFFIA**_Opmaak 1 9/12/10 21:21 Page 13

VACATURE 11 DECEMBER 2010

ONDER DE LOEP:

2 vonnissen bij de rechtbank van eerste aanleg van Brussel (16 februari 2010)

4 jaar in de cel voor mensenhandel en witwaspraktijken se

an zes Brazilia 1. Wie? eur versus it ud sa id be n 1.1 De ar derneminge ’ en vier on rs me ne er nd ‘o

saties igd van? inele organi 2. Beschuld im cr n va nten tukken valse docume re 2.1 Als kops de an r de teitsvan on ugese identi 2.2 Gebruik rt Po n va s basi n alias naam van ee (aliassen op op en ng ni nkreke kaarten, ba nen lse facturen va van Brazilia etc.) en ng li el st rk n doorgetewe ele inkomste in 2.3 Illegale im cr : en van de aktijk rbeeld: één oo 2.4 Witwaspr jv Bi . ië 2003 en Brazil tussen juni stuurd naar d on rz ve n ldigde Brazilië. vijf beschu 0 euro naar 00 0.

30 06 maart 20 er jaar en ? anden tot vi 3. Straffen ma s ze n va fen .000 euro 3.1 Celstraf .000 tot 55 11 n va es geldboet en twee w Pag-asa 1. Wie? z v , r el versus u e t i saud mensenhand n a v s r 1.1 Arbeid e f f se slachto Braziliaan handelaar n e s n e m ese een Portug standigdigd van? anen in om i l i z a r B 2. Beschul n a ke waarstelling v e menselij d t e m 2.1 Tewerk n j i strijdig z heden die ilianen an 19 Braz v g n i l digheid l e t le tewerks 2006 2.2 Illega n januari e 5 0 0 denti2 s u ust lsen van i a v r e v tussen aug n e t sing of la 2.3 Verval aarten verblijfsk teits- en boetes, n? hande geld r e l l a 3. Straffe , f a aar celstr 3.1 Twee j euro van 11.000 onder meer

Volgende week, deel 2: De Belgo-Braziliaanse bouwmaffia Waarom blijven duizenden Brazilianen jaarlijks naar ons land afzakken?

Onze journalist reisde naar het Braziliaanse Goiania, hofleverancier voor de Braziliaanse onderaannemers in Brussel, en onderzocht er de twijfelachtige rol van tientallen nep-reisbureaus. + hoe reageert de Confederatie Bouw?

13

VMG-20101211-14-DUBBELCHECK_Opmaak 1 9/12/10 22:12 Page 14

DUBBELCHECK

Koenraad werkt voltijds, Patricia vier vijfde. Samen hebben ze een zoon Julen (3) en babydochter Lucia (6 maanden).

Naam: Koenraad Van Kerckhoven • Leeftijd: 45 Functie: Office leader bij Mercer

Naam: Patricia Muñoz • Leeftijd: 37 Functie: Legal advisor bij PGEU (pharmacy group of the European Union)

“Elke avond vertel ik vier verhaaltjes”

“Ik verlang ernaar om nog eens lang uit te slapen”

“Met onze kleinste erbij is het een stuk drukker geworden, maar we hebben ons goed kunnen organiseren. Ik breng ’s morgens mijn zoon met de fiets naar school, Patricia brengt Lucia naar de crèche. Daarna vertrek ik met de auto naar het werk.

Ik begin tussen negen en half tien en werk ’s avonds tot 20 uur. De kindjes zijn dan nog wakker: mijn vrouw is Spaanse en wij leven een beetje op het Spaanse ritme.

Mijn vrouw heeft dan gekookt, we eten nog samen en rond half negen steek ik de kinderen in bed. Met vier verhaaltjes die ik elke avond moet uitvinden (lacht). Voor de baby doen we ’s nachts een beurtrol om op te staan en de fles te geven.”

“Sinds mijn dochter geboren is, werk ik vier vijfde: ik ben nu thuis op woensdag.

Daarvoor werkte ik altijd voltijds. Theoretisch is het moeilijk om deze job in 80 procent te doen, maar ik werk al tien jaar in het bedrijf. Omdat ik de sector door en door ken, kan ik het me wel veroorloven. Mijn baas is erg flexibel en ziet erop toe dat mijn 80 procent ook 80 procent blijft. En ik kan mijn werk zelfstandig organiseren. Maar natuurlijk blijft het hollen en rennen om alles klaar te krijgen.”

“Op dinsdag vertrek ik vroeger van het werk: dan gaat Patricia naar de Nederlandse les en kook ik. Het huishouden hebben we goed verdeeld. Kleine inkopen doen we samen, de poetsvrouw wast en strijkt ook. En de boodschappen worden door Colruyt aan huis geleverd.”

“Op woensdag ben ik thuis met de baby. Momenteel ben ik dan de hele tijd met haar bezig, maar in de toekomst zou ik haar in de voormiddag naar de crèche willen brengen. Zodat ik zelf weer tijd heb om eens naar de fitness te gaan. Om twaalf uur gaan we haar broertje van school halen en in de namiddag gaan we op stap in Brussel.

Naar de slager en de vismarkt, het park of de speeltuin. Ik zit niet graag thuis met hen op woensdagnamiddag.”

“’s Avonds thuis werken doe ik niet: na 20 uur gaat de computer niet meer aan.

Ons leventje draait momenteel volledig om werk en kinderen, maar daar haal ik veel energie uit. Vroeger speelde ik amateurtoneel en ging ik graag sporten, maar dat lukt niet meer. De keren dat ik in het zwembad kom, is het in het peuterbadje met mijn zoon. Ik plan wel om te gaan sporten tijdens het middaguur. En we stappen ook heel wat af in Brussel. Zodra onze dochter wat groter is, gaan we zeker terug naar concerten, van rock tot klassiek. Het voordeel van in Brussel centrum te wonen is dat we daarvoor nooit ver moeten gaan.”

“Ik vind het prima dat ik degene ben die wat minder werk. Koenraad klopte sowieso al een pak meer uren dan ik. Dat kan hij natuurlijk ook doordat ik thuis ben. ’s Avonds maakt hij het wel eens te laat, maar ’s morgens verdelen we het werk goed.

Ik ben zelf niet zo’n ambitieuze persoon. Met de functie die ik nu heb, ben ik heel tevreden. Momenteel is er weinig tijd voor persoonlijke interesses, maar dat komt wel terug wanneer mijn dochter groter wordt. Ik las altijd veel thuis, daar ontbreekt nu de tijd voor. Maar waar ik nu het meeste naar verlang, is om een aantal dagen lang te kunnen uitslapen (lacht).” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 55 uur/week < ’”s Avonds niet, occasioneel in het weekend” < “Ja” < “Ik woon in hartje Brussel en rij naar Watermael-Bosvoorde, ongeveer 30 minuten met de auto” < “Zelden” < “Nee, ik geniet van deze drukke werkdagen.” <

7/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 32 uur/week > “Nee” > “Nee” > “Van hartje Brussel naar de wijk van het Europees parlement, 20 minuten met de metro” > “Is mogelijk, maar ik zit liever op kantoor.” > “Vier vijfde is prima”

8/10

VMG-20101211-15-SALARISWATCHER_Opmaak 1 9/12/10 21:33 Page 15

15

VACATURE 11 DECEMBER 2010

SALARISWATCHER

“1.750 euro netto + bonus als startende burgerlijk ingenieur nanotechnologie” NAAM Ian De Bode LEEFTIJD 23 DIPLOMA Master burgerlijk ingenieur nanotechnologie BEROEP Junior process & development manager bij Umicore BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.750 euro met daarbovenop een target bruto jaarbonus van 6.800 euro bij het halen van alle doelstellingen EXTRALEGALE VOORDELEN Bedrijfswagen met tankkaart, gsm, internet thuis, maaltijdcheques van 7 euro, groepsen hospitalisatieverzekering SPAREN “Minstens 300 euro per maand” BELEGGEN “Ik heb een paar aandelen, maar ik beleg niet actief.”

“Ik werk sinds september 2010 op de afdeling Germanium bij Umicore Olen, waar we kleine schijfjes van 10 cm diameter maken die gebruikt worden bij hoog performante zonnecellen. Die zonnecellen worden gebruikt voor onder meer satellieten. Germanium substraten is een soort metaal, een halfgeleider. Binnen de afdeling Germanium is er een dienst R&D en daar ben ik een junior manager. Dit is trouwens mijn eerste job. Ik heb drie bedienden en vier arbeiders onder mij, afhankelijk van welk project we behandelen.”

1.300 euro voor huur appartement “Mijn vriendin en ik hebben een appartement in het centrum van Brussel, vlakbij de Beurs. Heel mooi gelegen, maar de huurprijzen zijn vrij hoog. We betalen 1.300 euro per maand voor de huur en de kosten, waarvan we elk de helft betalen. We kijken niet uit naar een woning, omdat zowel mijn vriendin als ik van plan zijn om naar het buitenland te gaan voor onze job. Ik geef verder wel redelijk wat geld uit aan etentjes met vrienden en aan dvd’s. Daar geef ik zo’n 150 euro per maand aan, net als aan sociale activiteiten.”

Naar New York in kerstvakantie “Mijn vriendin en ik reizen graag. We zijn twee weken naar Bali geweest deze zomer, dat kostte ons 2.500 euro per persoon voor het vliegtuig en hotel met ontbijt. Het was uitzonderlijk dat we twee weken aan één stuk op vakantie waren: mijn vriendin kan door haar werk niet veel vakantie in één keer opnemen. We doen ook enkele citytrips per jaar. Zo zijn we in april naar Parijs gegaan en gaan we in de kerstvakantie naar New York. Dat kost ons 800 euro voor vier dagen. We moeten niet alles betalen: mijn vader had zoveel airmiles verzameld dat hij de tickets betaald heeft.” tekst Dominique Soenens | foto Michel Wiegandt D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20101211-16-ACTUA_Opmaak 1 9/12/10 21:23 Page 16

ACTUA

De vraag op uw evaluatiegesprek:

Krijgt u Bro n: En qu

ZEGT VAN JOB TE ZULLEN VERANDEREN ALS ER IN 2011 (WEER) GEEN OPSLAG IN ZIT.

itgevoerd bij 2.499 we rkne me rs

u angs onl re, atu ac eV êt

27%

VMG-20101211-16-ACTUA_Opmaak 1 9/12/10 21:24 Page 17

VACATURE 11 DECEMBER 2010

17

opslag in 2011?

2 Door de crisis was loonsverhoging de voorbije twee jaar minder evident dan ooit. Maar er is goed nieuws: dit jaar zetten iets meer bedrijven terug de deur open voor salarisverhoging in 2011, zo blijkt uit een rondvraag van Vacature.

Loonsverhoging is een delicaat onderwerp, dat hoeven we u niet te vertellen. Toch is er nu meer ruimte voor opslag dan precies een jaar geleden, toen de crisis zich nog volop liet voelen. Uit een enquête die Vacature onlangs uitvoerde bij 2.499 werknemers blijkt dat 22% te horen kreeg dat ze niet op een loonsverhoging moeten rekenen. Vorig jaar was dat nog 40%. 35% van de ondervraagde evaluatoren mag een loonopslag beloven aan werknemers. Vorig jaar lag dat cijfer nog maar op 24%.

Duidelijke cijfers, maar in welke sectoren ligt een salarisverhoging het meest voor de hand? “Het is moeilijk een sluitend antwoord te geven op die vraag”, zegt Brecht Decroos van Hudson. “Ik denk niet dat er een scherpe lijn te trekken is tussen bepaalde sectoren als het over loonstijgingen gaat.

Het hangt vooral af van bedrijf tot bedrijf en hoe goed die het doen. Maar als je kijkt naar specifieke functies, dan krijg je wel een iets duidelijker beeld. De kans is reëel dat bedrijven meer inspanningen doen voor profielen die schaars zijn, zoals ingenieurs en it’ers.

Hetzelfde geldt voor mensen die sterk presteren of een cruciale rol spelen in de organisatie. Tijdens de crisis werd al op die

profielen gefocust, en nu de crisis voorbij lijkt te zijn, voel je dat er nog steeds ruimte wordt gecreëerd om in die mensen te investeren. Het is plausibel te denken dat loonsverhogingen eerder naar dat soort profielen zal gaan. Maar tegelijk moet je daar aan toevoegen dat veel bedrijven nu nog de kat uit de boom kijken wat het budget voor loonsverhogingen betreft: ze wachten af wat de finale loonindexatie zal geven.”

Loonhandicap Een ander opmerkelijk gegeven uit de enquête: meer dan een kwart van de werknemers (27%) zegt in de enquête van job te zullen veranderen als er in 2011 (weer) geen opslag in zit. “Dat percentage mag je volgens mij met een korreltje zout nemen: tussen zeggen en doen is er een groot verschil”, zegt Brecht Decroos. “Ik zou wel eens willen weten hoeveel van die 27% effectief van job veranderen als ze geen loonopslag krijgen. Zo’n uitspraak is vaak een Bro drukkingsmiddel bij loononn: En qu derhandelingen: ‘Als ik niet meer krijg, ben ik weg’. Je moet dat relativeren, met andere woorden.

Bovendien is dat percentage niet eens zo héél hoog, als je weet

KREEG DIT JAAR TE HOREN DAT ZE NIET OP EEN LOONSVERHOGING MOETEN REKENEN VOLGEND JAAR.

itgevoerd bij 2.499 we rkne me rs

u angs onl re, atu ac eV êt

22%

dat er redelijk wat jonge mensen bij zitten. Als die door de crisis twee of drie jaar na elkaar niets bijgekregen hebben en ze werken sowieso al aan een relatief laag startloon, dan is de zin om op te stappen uiteraard heel groot.”

Op dit moment zit het interprofessioneel overleg in de eindfase. Zullen bedrijven niet meer loonsverhoging toekennen dan daar voorzien wordt?

Johan Bortier, directeur van de studiedienst van Unizo: “Dat is afwachten, maar we hopen dat bedrijven de nodige omzichtigheid aan de dag leggen bij het toekennen van loonsverhogingen.

Allereerst hebben we een loonhandicap van 3,9% tegenover onze buurlanden, toonde de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven(CRB) aan. We moeten vooral kijken naar wat er in Duitsland gebeurt en daar moeten we zo dicht mogelijk bij aansluiten. Bovendien zitten we met een toenemende inflatie, waardoor de loonindexatie ook hoog zal liggen. De CRB schat de verwachte loonindexering voor 2012 en 2013 op 3,9%, wat niet min is.

Hoge loonkosten kunnen bedrijven zuur opbreken, dat is in het verleden al gebleken. Ik druk me nu in algemene bewoordingen uit, maar uiteraard moet je elk geval individueel bekijken.”

“Werkgevers kunnen twee loonsverhogingen geven: verhogingen die vooraf afgesproken zijn in een cao, en verhogingen die geen rekening houden

DISCUSSIEER MEE OP VACATURE.COM: KRIJG JIJ OPSLAG DIT JAAR?

vacature.com/opslag

q

VMG-20101211-16-ACTUA_Opmaak 1 9/12/10 21:24 Page 18

ACTUA

q met die afspraken”, zegt Greet Vandendriessche, woordvoerder van de christelijke vakbond ACV. “Die laatste worden meestal gegeven aan kaderleden, die hun loon individueel onderhandelen. Wij proberen zo veel mogelijk afspraken vast te leggen, maar we kunnen niet beletten dat bedrijven loonsverhogingen geven die boven de afgesproken barema’s gaan. We zijn daar als vakbond niet gelukkig mee, dat spreekt voor zich. Voor ons gelden de afspraken voor alle werknemers.”

Ander thema in de enquête van Vacature: evaluatiegesprekken. Die blijken in het overgrote deel van de bedrijven voor te komen: 69% van de ondervraagden krijgt jaarlijks minstens één keer een gesprek, 5% meer dan vorig jaar. Evaluatiegesprekken vinden gemiddeld iets minder dan 2 keer per jaar plaats. Of er al dan niet evaluatiegesprekken op touw gezet wor-

den, is afhankelijk van sector en vakdomein. Zo gaan ict’ers, ingenieurs en mensen uit de financiën en consultancy meer op evaluatiegesprek dan professionals uit andere vakgebieden. Mensen in een managementfunctie worden dan weer meer geëvalueerd dan uitvoerende bedienden. Dat een evaluatiegesprek een verplicht nummertje zou zijn, wordt door de evaluatoren zelf tegengesproken: volgens 9 op 10 van hen is het een nuttig instrument om medewerkers te evalueren. Ten slotte is er nog een kanttekening bij de toegenomen ruimte voor loonopslag in 2010: terwijl er meer ruimte is voor loonsverhoging werd dit jaar wel minder gezocht naar alternatieve beloningen. Dit jaar geeft 38% van de evaluatoren aan dat ze voor alternatieven kozen, vorig jaar was dat nog 51%.

Bro n: En qu

35%

Hoe weet je of je opslag kan vragen?

Een hamvraag voor veel werknemers: hoe kan je weten of er in jouw bedrijf loonopslag mogelijk is?

En kan je dat zomaar vragen aan een leidinggevende? “Veel hangt af van de communicatie van de werkgever”, zegt Brecht Decroos van Hudson.

“Sommige bedrijven zijn heel transparant, maar ik denk dat dat een minderheid is. Ik vrees dat veel medewerkers pas op het moment van de salarisstijging zelf horen wat het wordt. En wat meer is: veel leidinggevenden zijn er evenmin van op de hoogte. Je kan als werknemer wel op de man af de vraag stellen aan jouw leidinggevende, maar ze moeten vaak zelf het antwoord schuldig blijven. Het probleem is dat veel werknemers dat dan interpreteren als ‘hij of zij wil er me niets over zeggen’, maar zeker op dit moment zit het budget voor salarisstijgingen bij veel bedrijven nog in onderhandelingsfase. Ik verwacht niet dat veel bedrijven de lonen helemaal gaan bevriezen, zoals de voorbije jaren. Maar de indexatie speelt ook een rol en vaak moet je tot het laatste moment wachten om de finale indexatiestijging te kennen en wat er bovenop die indexatie beschikbaar is voor loonstijgingen.”

Wanneer vraag je best opslag?

Vragen of er opslag in zit, kan je op de man af vragen, maar je bent maar beter voorzichtig met het moment waarop je dat doet, aldus Decroos. “Het is delicaat om dat bij het begin van het evaluatie-

gesprek te doen, omdat het de sfeer en het accent van het gesprek verschuift naar een financieel verhaal, en dat is niet altijd constructief. Je kan het eventueel opwerpen op het einde van een evaluatiegesprek, maar idealiter doe je dat los van zo’n gesprek. Je spreekt doorheen het jaar wel eens met een leidinggevende, en dan kan je zelf kiezen wanneer je dat aanbrengt. Je moet er niet over praten in januari als alles al vastligt, dan is het te laat.”

Hoe pak je het best aan?

Christel Van Wouwe, reward specialist van het kenniscentrum van SD Worx: “De communicatie over een salarisopslag ligt meestal in handen van de directie van een bedrijf. Een eventuele loonsverhoging komt vaak ter sprake op het eind van een jaarlijks evaluatiegesprek. Dat is ook logisch. Als je alle doelstellingen bereikt hebt en het bedrijf heeft het goed gedaan, dan ligt het voor de hand dat je die krijgt. Maar sowieso kan je als werknemer de vraag over een mogelijke salarisstijging stellen. Het is voor veel werknemers een taboe, maar het is jouw job en jouw leven. Een ‘nee’ heb je, een ‘ja’ kan je krijgen.” Brecht Decroos: “Er is niets mis mee om je als medewerker te informeren, je eigen overtuigingen weer te geven en mee te geven wat je verwacht. Zelfs als de leidinggevende niet meteen kan antwoorden, dan kan hij dat nog altijd meenemen in het overleg.” tekst Dominique Soenens | illustratie Lode Devroe D

VAN DE ONDERVRAAGDE EVALUATOREN MAG EEN LOONOPSLAG BELOVEN AAN WERKNEMERS.

VERDIEN JIJ GENOEG? CHECK HET OP

vacature.com/salariskompas

itgevoerd bij 2.499 we rkne me rs

u angs onl re, atu ac eV êt

3X OVER ‘BOTER BIJ DE VIS’

VMG-20101211-16-ACTUA_Opmaak 1 9/12/10 21:25 Page 19

VACATURE 11 DECEMBER 2010

MARKTVERS

17

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

Werknemersvertrouwen blijft wankel 2 Amper de helft van de Belgen heeft veel vertrouwen in de

situatie op de arbeidsmarkt en in zijn bedrijf. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van SD Worx en Vacature.

Via een online bevraging werd bij duizend Belgen gepeild naar hun mening over de arbeidsmarkt, de organisatie waar ze werken en hun eigen kansen. Het werknemersvertrouwen geeft een beter zicht op de verloop- en retentieproblematiek, de tevredenheid en betrokkenheid bij een organisatie en de persoonlijke ambities en capaciteiten van medewerkers.

Ondanks de gunstige economische berichten ligt het algemene vertrouwen van de Belgische werknemers amper op 6 op 10 in het derde kwartaal. Bij de werkzoekenden daalt deze score tot 4,8 op 10.

d bij

Mannen vertrouwen het zaakje iets meer dan vrouwen (6,1/10 tegen 5,8/10). In Vlaanderen ligt het werknemersvertrouwen wat hoger: op 6,3/10, terwijl het in Brussel en WalloniĂŤ op 5,6/10 ligt. Wel gelooft een flinke meerderheid onder de hoger opgeleiden en de kaderleden (6,9 op 10) in hun kansen op de arbeidsmarkt.

Ook voltijdse werknemers hebben een groter vertrouwen dan deeltijdse (6,1 op 10 tegenover 5,3 op 10). Dat uit zich vooral in een groter per-

soonlijk vertrouwen en in meer vertrouwen in de arbeidsmarkt.

De bedrijven en de organisaties kunnen ook niet op het ongebreidelde vertrouwen van hun medewerkers rekenen: slechts 52% van de werknemers vindt zijn management geloofwaardig en eerlijk. De helft is van oordeel dat het management voldoende kansen biedt aan de medewerkers. En amper 45% zegt dat binnen zijn onderneming iedereen gelijk en met respect wordt behandeld. De groep die weinig vertrouwen toont in zijn organisatie, gelooft ook minder in de eigen kansen op de arbeidsmarkt. Maar er is ook een andere groep: zo gelooft drie op vier kaderleden (76%) in zijn kansen op de arbeidsmarkt.

Deze bevraging vindt drie keer per jaar plaats. In maart, september en december zullen Vacature en SD Worx telkens de stand van het werknemersvertrouwen bekend maken. Deze steekproef was representatief voor de Belgische beroepsactieve bevolking en bevatte zowel werkenden als werkzoekenden. tekst Erik Verreet D

MET EEN SCORE VAN NAUWELIJKS 6 OP 10 BLIJKT HET WERKNEMERSVERTROUWEN BEGIN DECEMBER NOG ERG WANKEL TE ZIJN.

0

Hoeveel verdient een luchtverkeersleider? vacature.com/luchtverkeersleider

ADVIES

Kan je werkgever je ontslaan als hij denkt dat je solliciteert?

5

5,98

SALARIS

vacature.com/ontslaan

10

BV

De portemonnee van Annelies Rutten vacature.com/rutten

VMG-20101211-20-STERREN_Opmaak 1 9/12/10 21:29 Page 20

2 Wie waren de belangrijke rekruteerders in 2010? En hoe halen ze talent binnen? Vacature laat 10 pas aangeworven werknemers aan het woord: over de selectieprocedures van hun nieuwe werkgever, over salaris en over opleidingsmogelijkheden in de nabije toekomst.

Wie zijn de Ster De Belgische arbeidsmarkt zette dit jaar een sterke prestatie neer, aldus het jongste bericht van de Nationale Bank. In plaats van +1,8% groei haalt de Belgische economie dit jaar +2,1%. Er gingen 56.000 meer Belgen aan het werk dan in 2009. Die nieuwe dynamiek vond u het voorbije jaar ook terug in het toenemend aantal advertenties in dit blad. Hieronder vindt u de kampioenen van dit herstel. We namen het advertentievolume dat de

ondernemingen realiseerden om hoger geschoolden aan te trekken. Op basis van dit volume publiceren we hieronder twee top30 rangschikkingen van de bedrijven die dit jaar het meest actief waren op de rekruteringsmarkt: een Vlaamse top-30 en een Belgische top-30. We hielden er rekening mee dat die bedrijven in diverse media rekruteerden (en dit voor de periode januarioktober 2010).

Wie zijn de grootste jobadverteerders... in Vlaanderen (top 30) 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

NMBS-GROEP K.U.LEUVEN GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN STAD ANTWERPEN KBC BNP PARIBAS FORTIS STAD GENT ELECTRABEL/GDF SUEZ EANDIS PROVINCIE ANTWERPEN ACCENTURE ING BELGIE DAIKIN EUROPE CAPGEMINI BELGIUM PROVINCIE LIMBURG UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT GENT DELOITTE JAN DE NUL GROUP UZ GENT NATIONALE BANK VAN BELGIË LIDL BELGIUM DEME PARTENA ZIEKENFONDS EN PARTNERS MIVB TELENET ELIA TRACTEBEL ENGINEERING/GDF SUEZ CSC VAB

in België (top 30) 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

NMBS-GROEP BNP PARIBAS FORTIS K.U.LEUVEN ELECTRABEL/GDF SUEZ DEME ING BELGIE ACCENTURE GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN STAD ANTWERPEN SCK-CEN TRACTEBEL ENGINEERING/GDF SUEZ KBC GDF SUEZ STAD GENT ELIA EANDIS NATIONALE BANK VAN BELGIË PROVINCIE ANTWERPEN DAIKIN EUROPE SMALS CAPGEMINI BELGIUM TRIFINANCE PROVINCIE LIMBURG UNIVERSITEIT ANTWERPEN ALPHA CREDIT FEDERALE POLITIE UNIVERSITEIT GENT LIDL BELGIUM OPTIMA FINANCIAL PLANNERS JAN DE NUL GROUP

VMG-20101211-20-STERREN_Opmaak 1 9/12/10 21:30 Page 21

VACATURE 11 DECEMBER 2010

21

M

r ren van 2010?

10 werknemers lichten hun nieuwe werkgever door

M NMBS-GROEP

DE VLAAMSE NR. 1 :

“Hier kijkt men niet op een cent om te investeren in mensen” Naam Sven Anteunis I Leeftijd 27 I Functie Industrieel ingenieur bij NMBS-groep I In dienst sinds 16 juni 2010

FOTO ISABEL POUSSET

“Van opleiding ben ik industrieel ingenieur elektromechanica. Ik werkte bij een klein bedrijf als assistent R&D, maar was actief op zoek naar ander werk. Mijn werkgever had het moeilijk om zich te handhaven tussen andere concurrenten. Ik wilde financieel wat geruster zijn. Mijn droom was om voor een groot bedrijf te werken waar ik mijn carrière zou kunnen uitbouwen. Een bedrijf waar men niet op een cent kijkt om te investeren in mensen. Een vriend van me werkte bij de NMBS-groep, zo kwam ik op het idee om op hun jobsite te gaan kijken. Ik schreef me in voor een aantal ingenieursfuncties. Heel snel kreeg ik bericht dat ik psychotechnische proeven mocht afleggen. Daarna volgde een gesprek met een psycholoog en een test. In een derde ronde praatte ik met de afdelingschef en een toekomstige collega. Er werd ook gepolst of mijn Frans goed genoeg was, want dat is belangrijk voor een functie in het district Brussel. Drie weken na de eerste reactie kreeg ik een mail met de bevestiging dat ik kon beginnen.”

“Ik woon in Hasselt, dus deze job is verder van huis dan de vorige. Na een busrit van twintig minuten zit ik nog iets meer dan een uur op de trein. In het begin heb ik van die pendeltijd geprofiteerd om veel te studeren. Dat was nodig om programma’s als SAP en de ingewikkelde structuren van het bedrijf onder de knie te krijgen.

Qua sfeer en loon zit ik hier in ieder geval beter. In een klein bedrijf moet je vaak je plan trekken, terwijl je hier de ondersteuning krijgt van een grote organisatie. Dit was echt wat ik zocht.” (AL)

VMG-20101211-20-STERREN_Opmaak 1 9/12/10 21:34 Page 22

STERREN VAN 2010

M K.U.LEUVEN

DE VLAAMSE NR. 2 :

FOTO GRIET DEKONINCK

“Verrast door de complexiteit van de verschillende geldstromen binnen de K.U.Leuven”

Naam Sofie Meyer I Leeftijd 29 I Functie hr-consulent interne communicatie I In dienst sinds 3 mei 2010

GEMEENTELIJK M HAVENBEDRIJF ANTWERPEN

DE VLAAMSE NR. 3 :

FOTO SOFIE VAN HOOF

“Ik word au sérieux genomen”

Naam Kim Bovie I Leeftijd 35 I Functie stafmedewerker begroting en beleidsrapportering K.U.Leuven I In dienst sinds 18 oktober 2010 “Ik was niet actief op zoek naar ander werk. Ik voelde me goed als corporate planner bij Daikin, waar ik negen jaar werkte. In juni 2009 ging ik met mijn echtgenoot in Lubbeek wonen. Vanaf dat moment begreep ik wat de term ‘verkeersellende’ betekent. Van Leuven naar Anderlecht rijden is één grote file. Hoe graag ik mijn job ook deed, dit wilde ik niet voor de rest van mijn leven ondergaan.”

“Ik zocht dus iets dichter bij huis, bij voorkeur in een groot bedrijf. Na mijn jaren bij Daikin wist ik dat ik niet zou kunnen aarden in een kmo. Toen ik de jobaanbieding op de site van K.U.Leuven zag, vielen alle puzzelstukjes in elkaar. Een bedrijf van 9.000 werknemers, op tien kilometer van mij thuis, een crisisbestendige sector en een functie die me op het lijf geschreven was. Ik stuurde mijn cv en motivatiebrief online op, twee weken later werd ik opgebeld. Na een dag uiteenlopende testen, mocht ik voor de tweede ronde op gesprek. Ik wist bijna onmiddellijk na dat gesprek dat ik kon beginnen, maar ik kreeg het weekend om er zelf nog eens goed over na te denken. Het gevoel van wederzijds vertrouwen dat ik tijdens het gesprek kreeg, gaf de doorslag. Op de werkvloer was ik verrast door de complexiteit van de verschillende geldstromen binnen de K.U.Leuven. Voor mij is het ook nieuw om kennis te maken met de maatschappelijke relevantie van de universitaire wereld. Ik ben terechtgekomen bij collega’s die respect voor elkaars werk hoog in het vaandel dragen. Sinds ik hier werk, heb ik het gevoel nieuwe vleugels gekregen te hebben.” (AL)

“Ik studeerde communicatie aan de hogeschool en heb een master journalistiek. Ik was met een aantal selecties bezig, maar had mijn zinnen wel gezet op het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. De functie sprak me erg aan, maar ook de goede naam van het bedrijf als internationale speler met een stabiele historiek.”

“De selectie gebeurde ontzettend grondig. De eerste ronde bestond uit schriftelijke testen en een mondelinge proef, waarbij alle kandidaten een case moesten voorbereiden en daarna een groepsgesprek deden. Dat is niet eenvoudig: je moet op scherp staan om tijdens zo’n gesprek ad rem te kunnen reageren. De tweede ronde was een uitgebreid assessment bij een extern bureau en het laatste onderdeel een gesprek voor een selectiecommissie. Om dan als beste uit de selecties te komen, is natuurlijk leuk.”

“Wat me het meest opvalt nu ik al even meedraai, is het vertrouwen dat ik kreeg van het bedrijf. Ik ben momenteel bezig met de verdere uitbouw van het interne communicatiebeleid. Bovendien werk ik mee aan een aantal interessante projecten. Kortom: ik word au sérieux genomen, terwijl ik eigenlijk nog vrij nieuw ben in het bedrijf. En dat vind ik extra motiverend.” (AL)

VMG-20101211-20-STERREN_Opmaak 1 9/12/10 21:31 Page 23

VACATURE 11 DECEMBER 2010

23

M KBC

DE VLAAMSE NR. 5 :

FOTO SOFIE VAN HOOF

“Aanbod opleidingen is enorm”

FOTO ISABEL POUSSET

Naam Sofie Gheysen I Leeftijd 30 I Functie beleidsmedewerkster dienst bankgaranties (buitenlandse handel) bij KBC I In dienst sinds 1 september 2010

Naam Jaswant Cornelissens I Leeftijd 28 I Functie consulent psychologie bij Stad Antwerpen I In dienst sinds 16 november 2010

“Ik werkte bijna vijf jaar bij een gerechtsdeurwaarder, maar ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Ik solliciteerde voor verschillende functies bij een heel aantal bedrijven, onder andere bij de overheid. Ik was vooral op zoek naar een grote werkgever. Voor de functie van KBC ging ik voluit. Ik wilde mijn opleiding burgerlijk recht en strafrecht aanvullen met bankenen handelsrecht en wist ik dat ik hier echt iets zou bijleren.

KBC contacteerde me zelf: ze hadden mijn cv nog van een vorige vacature. Daarna ging het bliksemsnel. Ik ging op gesprek en mocht vervolgens naar een assessment. Enkele dagen later had ik mijn contract. Op amper veertien dagen was mijn aanwerving een feit. Het heeft me aangenaam verrast dat KBC bereid was rekening te houden met mijn situatie: ik werkte nog en had nog een vakantie gepland. Ik kreeg ook heel eerlijke en open feedback over het assessment. In tegenstelling tot wat je van zo’n groot bedrijf verwacht, heb ik me nog geen moment een nummer gevoeld. Eigenlijk is de sfeer zoals bij een kmo: gemoedelijk. Ze leggen hun werknemers ook in de watten. Ik pendel van Gent naar Brussel, maar word aan het Noordstation opgepikt door een pendelbus van KBC. Er is een uitstekend bedrijfsresto en het aanbod aan opleidingen is enorm, zowel tijdens als buiten de werkuren. Ik heb nu bijvoorbeeld Italiaans gevolgd en begin aan een cursus internationale handel. En het salaris? Ik ben erop vooruit gegaan, dat was zonder twijfel ook een pluspunt.” (AL)

M STAD ANTWERPEN

DE VLAAMSE NR. 4 :

“Vroeger 1 uur onderweg naar werk, nu 10 minuten te voet” “Eerlijk gezegd dacht ik dat ik amper kans maakte toen ik voor deze job solliciteerde. Ik ben geen psycholoog van opleiding, maar heb een master vertaler-tolk en een master na master internationale betrekkingen en diplomatie.

Na mijn studies ben ik wel doelbewust in de hr-wereld gestapt. Ik was al enkele jaren hr-consultant bij consultancybedrijven, waaronder Hays en Career Builders. Toen ik de vacature bij Stad Antwerpen zag staan, sprak de functie me onmiddellijk aan: focus op selecties, nog meer met mensen werken. Ik woon zelf in Antwerpen en ben fier op mijn stad. Stad Antwerpen heeft een heel jong en dynamisch imago. Bovendien is het een groot bedrijf met

een duidelijke visie en expliciete waarden, de zogenaamde A-waarden.”

“De sollicitatieprocedure bij Stad Antwerpen heeft me verrast. Op twee weken tijd was de zaak beslecht. Net zoals de meeste mensen ga je ervan uit dat solliciteren bij de overheid gelijkstaat aan een lange reeks van schriftelijke examens. Maar het tegendeel was waar. Samen met een dertigtal medekandidaten legde ik vooral erg praktische en concrete proeven af. Het waren testen op maat van de functie. Op maandag deed ik mijn eerste test, donderdag kreeg ik telefoon dat ik naar de tweede ronde kon, de woensdag daarop volgde de tweede test en donderdag

al wist ik dat ik de job had. In de privé gaat het vaak een pak trager!”

“Qua salaris ga ik er bruto op vooruit in deze job, maar in mijn vorige job had ik wel een firmawagen, dagvergoedingen en een uitgebreid verzekeringspakket. In totaal ga ik er dus op achteruit, maar voor mij is het loon niet het belangrijkste. Eén grote troef voor mij persoonlijk is het woonwerkverkeer: vroeger was ik vaak op de baan en reed ik minstens een uur heen en een uur terug. Nu woon ik op tien minuten stappen van mijn werk. Het is hier hard werken, maar het vooruitzicht tien minuten later thuis te zijn, maakt dat ik met plezier een uurtje langer blijf.” (AL)

VMG-20101211-20-STERREN_Opmaak 1 9/12/10 21:31 Page 24

STERREN VAN 2010

M BNP PARIBAS FORTIS

DE VLAAMSE NR. 6 :

“Na 2 maanden stage doorheen alle it-afdelingen”

M STAD GENT

DE VLAAMSE NR. 7 :

FOTO SOFIE VAN HOOF

“Er is nu duidelijkheid over mijn verloning”

Naam Katleen Renier I Leeftijd 28 I Functie subcontract manager bij Fabricom, zusteronderneming van Electrabel/GDF Suez I In dienst sinds oktober 2009

M ELECTRABEL/ GDF SUEZ

FOTO ISABEL POUSSET

FOTO ISABEL POUSSET

DE VLAAMSE NR. 8 :

Naam Frédérique Vanneste I Leeftijd 27 I Functie functioneel analist bij BNP Paribas Fortis, afdeling Daily Banking Applications I In dienst sinds 2 augustus 2010

Naam Bea De Moerloose I Leeftijd 39 I Functie adjunct van de directie op de dienst preventie van de brandweer bij de stad Gent I In dienst sinds 1 oktober 2010

“Waarom ik aan de slag ging bij BNP Paribas Fortis?

De bank had een heel interessant aanbod, zowel qua verloning, locatie als jobinhoud. Ik had bij mijn sollicitatie aangegeven aan welk project ik wou meewerken: applicaties die te maken hebben met de interface voor de gebruikers. Ik heb een speciale band met de bank. Ik werkte hier al tijdens de vakantie én mijn vader werkte hier 35 jaar. Ik ben er quasi mee opgegroeid. Ik ben het meest verrast door mijn collega’s: er zijn verschillende nationaliteiten en er werken ook veel vrouwen.

Verrassend, want tijdens mijn opleiding waren er bijna geen meisjes in de it. Na het indienen van mijn kandidatuur wachtte ik zes weken op een antwoord. Daarna was er een gesprek met mijn directe chef en volgde er een assessment. Ook de eerste werkdagen en –weken verliepen vlot. De eerste dag was een officiële onthaaldag voor nieuwe werknemers, de tweede dag kwam ik op mijn afdeling bij mijn collega’s en kreeg ik een mentor toegewezen. Na twee maanden volgde een ‘boot camp’ van twee maanden, een fulltime stage doorheen alle it-afdelingen van de bank. Niet makkelijk, maar wel uniek. Waarom ik deze werkgever zou aanraden? Er is bij BNP Paribas Fortis enorm veel te doen: er is voor ieder wat wils. En de bank draagt zorg voor zijn werknemers. Wie toont dat hij gedreven en enthousiast is, maakt hier een goeie kans.” (DS)

“Ik was na negen jaar op de technische dienst van een vastgoedbedrijf aan een nieuwe uitdaging toe. En ik moest niet wachten tot ik 45 of 50 jaar ben om van job te veranderen, vond ik. Ik solliciteerde bij de stad Gent omdat ik dichter bij huis wou werken. Ik woon in SintAmandsberg en de dagelijkse verplaatsing naar Brussel begon te wegen. Ik heb gesolliciteerd voor een job met een vaste benoeming. Ook dat was belangrijk. Voor een contractuele functie zou ik mijn vorige job niet opgegeven hebben. Spijt van mijn beslissing heb ik allesbehalve. Ik heb het gevoel dat ik thuisgekomen ben. Ik werk dichtbij waar ik woon en opgegroeid ben, en ik heb hele fijne collega’s. Ik zag er eerst een beetje tegenop om me opnieuw te moeten inwerken, maar ik werd enorm goed opgevangen door collega’s en door mijn chef. Het grootste verschil met mijn vorige job is de omvang van de organisatie. Ik kom van een kantoor met vijftig mensen, terwijl de Stad Gent één grote organisatie is. Maar nog belangrijker: er is duidelijkheid over mijn verloning. In de privé heb ik zelf ervaren dat je als vrouw minder verdient dan als man.

Dus ja, ik zou de Stad Gent als werkgever zeker aanraden. En als ik een tip mag geven: laat je niet afschrikken door selectieprocedures als je een job echt wil.

Iedereen met de nodige competenties en enthousiasme maakt een goeie kans.” (DS)

“Na elk project start ik met een nieuwe lei” “Subcontract manager: het is een functietitel die voor buitenstaanders niet altijd even duidelijk is, maar het houdt in dat ik de contracten opstel voor de grote onderaannemers die bij onze projecten betrokken zijn. Waarom bij dit bedrijf? Het sollicitatiegesprek overhaalde me. De hr-verantwoordelijke sprak me over de structuur van het bedrijf: je kan alle richtingen uit, je kan verschillende functies uitvoeren.

Telkens een project beëindigd is, kan je met een nieuwe lei beginnen en beslissen welke richting je uit gaat. Je kan naar het buitenland gaan of in België blijven. Of je kan je jaar na jaar specialiseren in één richting. Dat is ook een reden om het bedrijf bij mensen aan te raden. Veel mensen zijn hun job na twee, drie jaar beu en moeten op zoek naar een andere werkgever. Hier moet dat niet. Ik werd een beetje verrast door mijn job, moet ik toegeven. Ik dacht dat ik lang gestudeerd had en dat ik veel wist: ik werd eerst industrieel ingenieur, daarna burgerlijk. Maar als je begint, schrik je ervan hoeveel je nog bijleert.

De sollicitatie is heel vlot verlopen, al solliciteerde ik in de zomerperiode, waardoor ik langer moest wachten, zo’n 4 weken. Maar daarna was er één gesprek met de hr-verantwoordelijke en de projectdirecteur, die me meteen zeiden dat het in orde was. Een tip voor sollicitanten: wees jezelf en denk vooraf goed na over wat je wil.” (DS)

VMG-20101211-20-STERREN_Opmaak 1 9/12/10 21:32 Page 25

VACATURE 11 DECEMBER 2010

25

M

DE VLAAMSE NR. 10 :

PROVINCIE ANTWERPEN

FOTO GRIET DEKONINCK

FOTO SOFIE VAN HOOF

“Het menselijke aspect spreekt me aan”

FOTO SOFIE VAN HOOF

Naam Mike Hermans I Leeftijd 39 I Functie medewerker Centrum voor Toegankelijkheid, dienst Welzijn provincie Antwerpen I In dienst sinds 12 juli 2010

Naam Veerle De Graeve I Leeftijd 30 I Functie teamleider Aansluitingen en Uitrol Slimme Meters bij Eandis I In dienst sinds 1 juni 2010

M EANDIS

DE VLAAMSE NR. 9 :

“Nadruk ligt hier niet op winst” “Ik ben van opleiding industrieel ingenieur. Ik heb in het verleden louter technische functies uitgevoerd, terwijl mijn laatste job een leidinggevende functie was. Ik zocht nu een combinatie van de twee. Dat heb ik bij Eandis gevonden. Ik zocht ook naar een stabiel bedrijf, en ik wou het liefst in Mechelen werken: ik woon in de buurt. Ik keek ervan op hoeveel Eandis investeert in mensen. Zeker nu het crisis is, zijn er maar weinig bedrijven die serieus investeren in de ontwikkeling en de opleiding van hun personeel. Hier zijn heel veel mogelijkheden voor mensen die willen doorgroeien of veranderen van functie. Hetzelfde geldt voor de balans

werk-privé: je kiest grotendeels zelf hoe ver je daar in gaat. Het grote verschil met mijn vorige werkgever? Ik heb altijd in een sector gewerkt waar omzet en winstcijfers het belangrijkste waren, hier ligt de focus op veiligheid en kwaliteit. Een leidinggevende moet met veel parameters rekening houden, maar de nadruk ligt niet op winst. De sollicitatieprocedure verliep vlot. Ik had eerst twee gesprekken: één met mensen van de hr-afdeling en één met de verantwoordelijke in Mechelen. Daarna was er een screening die één dag duurde en de week erna had ik een gesprek over de voorwaarden.” (DS)

“Werkzekerheid. Dat was voor mij een argument om bij de provincie te werken. Ik werk hier als contractueel voor onbeperkte duur. Ik werkte zeven jaar lang als architectuurcartoonist, maar dat doe ik nu in bijberoep. Deze job sprak me ook aan omdat het met de menselijke aspecten van architectuur te maken heeft, daar draait het ook om in mijn cartoons. Ik hou ook van Antwerpen: ik ben hier opgegroeid en heb hier gestudeerd. En ik bepaal mee het beleid voor toegankelijkheid van openbare gebouwen. Mijn collega’s zijn vooral met menselijke dingen bezig: armoedebestrijding, oudermishandeling, drugbegeleiding. Het werk heeft ook niets te maken met winstcijfers die je moet halen en de stress die daarmee gepaard gaat. Je kan je echt op de inhoud concentreren. Da’s op zich al reden genoeg om de provincie als werkgever aan te raden, vind ik. Net als de glijdende werkuren: ik moet op kantoor zijn van 11 tot 15 uur, maar voor de rest kan ik mijn uren kiezen. Ook de aanwervingsprocedure verliep heel vlot. Er zat amper anderhalve maand tussen het eerste gesprek en de aanwerving. Dat is heel kort, al kwam dat ook omdat ik bereid was om zo snel mogelijk te beginnen en omdat ik zelfstandige was. ” (DS)

VMG-20101211-26_MAANDAG VAN_Opmaak 1 9/12/10 21:23 Page 26

MAANDAG VAN

Martin Heylen tv-programmamaker bij Woestijnvis

Martin Heylen won maandag de allereerste aflevering van de Allerslimste Mens ter Wereld en stond in de kijker met een reportage over Godfried Danneels. Hoe verliep zijn maandag?

06.30 uur. Opstaan. Ik douche, neem snel een ontbijt en bekijk mijn mails. Ik verstuur het liefst ’s morgens mails, zodat mensen al aan de slag kunnen terwijl ik in de file zit. Ik vertrek een half uurtje later richting Brussel. Ik rijd vanuit Oost-Eeklo over Antwerpen, omdat de E40 een verschrikking is. Onderweg werk ik al wat: ik zoek wat nostalgische muziek voor bij de laatste aflevering van God en Klein Pierke, met Raymond van het Groenewoud. Ik gooi ook mijn gezichtsspieren los en en oefen mijn stembanden. Ik moet straks de teksten bij de aflevering inlezen. De oefeningen geven hier en daar verbaasde reacties bij mensen in de file.

09.00 uur. Ik kom aan in Vilvoorde. Na twee uur file ga ik telkens in een bar een stevige koffie drinken om even te bekomen, een gewoonte die ik in het zuiden van Europa opgeraapt heb. Het helpt het fileleed te verteren en ik neem tegelijk even mijn agenda door wat er vandaag allemaal komt. Ik neem de teksten door voor de laatste uitzending en breng wat correcties aan. Ik rij daarna naar Woestijnvis. Ik ga naar de inleescel, waar ik

mijn regisseur, Guillaume Graux, en de monteur tref.

Ik lees de teksten in. Ik lees elk stuk opnieuw tot de intonatie juist zit. Ik wil er mijn gevoel in leggen en inleven duurt wel even.

12.00 uur. Ik ga iets eten. Tussen alles door bereid ik in mijn hoofd de perstekst voor voor de uitzending over Godfried Danneels. Ik maak een tekst die niet te veel prijsgeeft over de uitzending zelf, maar toch genoeg de aandacht prikkelt. Het gebeurt allemaal in overleg met het management van Woestijnvis en de persdienst van de VRT. Ik krijg allerlei telefoontjes. Lisbeth Imbo van het Radio 1-programma De Ochtend belt me omdat ze me in de uitzending van woensdagochtend wil, nadat de reportage op tv geweest is. We bespreken het hoe en wat.

15.30 uur. Eindredacteur Michel Vanhove, de regisseur, de monteur, een redactrice en ik bekijken de afgewerkte versie van de uitzending over Raymond van het Groenewoud. Morgen komt Raymond de uitzending zelf bekijken. We bekijken de reportage, geven

opmerkingen en de regisseur voert de aanpassingen door.

17.00 uur. Ik geef mijn zegen voor de perstekst. We bekijken met vijf mensen de aflevering met Hannelore Knuts. Die is drie dagen lang door ‘Pro Tools’ gegaan, een middel om de klank te verbeteren en af te mixen.

We letten op elk mogelijk klankaccentje dat zou kunnen verkeerd zitten. Iedereen noteert voor zich de tijdcode, samen met de opmerkingen die ze hebben, daarna nemen we de aflevering opnieuw door.

20.30 uur. Ik kom thuis en eet iets met mijn vrouw.

We kijken erna naar de Allerslimste Mens ter Wereld.

Ik herinner me nog veel van tijdens de opnames, maar ik wil zien hoe het gemonteerd is, welke grappen het overleefd hebben en hoe ik eruit kwam. Ik win, dus kom ik er wel goed uit. Ik krijg na de uitzending zo’n 15 sms’en van mensen die me feliciteren.

23.45 uur. Slapen. Ik zet de wekker om 6.30 uur. tekst Dominique Soenens | foto Filip Naudts D

VMG-20101211-27-COLUMN_Opmaak 1 9/12/10 21:26 Page 27

VACATURE 11 DECEMBER 2010

27

COLUMN

An Olaerts D

Het is een poos geleden, 80 frank voor een pak blauwe Gauloises, te draaien uit de automaat bij de ingang van de cafetaria. Later schoot ik door naar zelfgerolde sigaretten, Van Nelle zware shag ritsel de ritsel in rode Rizlapapiertjes. Na de les kocht ik bij Jean-Pierre geen broodje banaan. Laat staan dat ik op mijn kamer potjes Tupperware had met thuisgemaakte soep. Zoveel at ik gewoon niet.

Trouwens, de asbak moest nog vol. Ik was een schriel meisje op Dr. Martens. Na de les duikelde ik met een nog schrieler meisje de cafetaria in. Daar zetten we ons aan de pinten en de poëzie, de pummels van de peda, het leed van de wereld en de literatuur. Ik kon danig kwaad kijken en meestal meende ik het. Ik vond dat de mensen gerust een beetje bang mochten zijn. Paf. Nog een Gauloise.

Het is allemaal voorbij. Want vorige week zat ik na mijn werk opnieuw in de cafetaria en de sigarettenautomaat was weg, tegelijk met de asbakken op tafel. Bovendien had ik schoenen aan met hoge hakken en hing er een handtas aan mijn arm. En om me helemaal in nostalgie te verliezen, bestel-

“Ik heb nu een carrière en mijn toekomst is half weg.” de ik appelcake en thee. Dat deed ik vroeger nooit.

Laat staan dat ik me ooit stoorde aan harde muziek. Rokerig en luid, het maakte niet uit. Ik rookte altijd meer en schreeuwde nog harder.

Tegenwoordig maak ik al van mijn oren als ik naar Thuis wil kijken en ze maken te veel lawaai in de keuken. Kortom, ik ben de studentikoziteit ver voorbij. In de plaats heb ik nu een carrière en is mijn toekomst half weg. Ik wil gerust geloven dat het beste nog moet komen, maar het meeste heb ik precies al wel gehad. Het is de schuld van de ervaring. Vroeger kon ik me kwaad maken over alles. Nu weet ik dat het geen zin heeft. Ik dronk van mijn thee, slikte een stuk cake door en dacht: ‘Het komt nooit meer terug.’

Tot er aan de tafel naast mij een trio neerstreek dat me deed beseffen dat sommige dingen niet veranderen. Zo onverbiddelijk is de nostalgie niet. De drie studenten waren precies hetzelfde als die van vijftien jaar geleden. Ze deden rechten of economie, één meisje en twee nette jongens. Zij droeg een beige broek, donkerbruine rijlaarzen, een lichtpaars

lamswollen truitje met v-hals met een witte chemisier eronder. De jongens droegen jeans, chocoladekleurige truien met ronde hals en een ruitjeshemd eronder. De boys waren gecoiffuurd met de oren vrij, terwijl haar haar sluik en recht geknipt over haar schouders hing. Ik weet wel dat je ze niet op zicht mag beoordelen, maar geef toe, u kent ze ook. U weet welke carrière en welke salarissen ze in gedachten hebben.

Het ging ineens een heel stuk beter met de nostalgia. Vooral toen de ene jongen aan het meisje vroeg wat haar handicap was. Waarop zij zuchtend antwoordde dat ze de laatste tijd geen tijd had om veel te spelen. Bon chic bon genre, geheel volgens de regels van het geslaagde volwassen leven, jongens en meisjes die zich voegen naar de normen van papa en mama en het veilige perspectief. Waarna mijn nostalgie vanzelf plaats ruimde in de cafetaria. Ik nam nog een slok thee, prikte het laatste stuk cake naar binnen en besloot vol berusting: ‘Ik ben tenminste nog jong en kwaad gewéést.’ D

028_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:36:00

28

VACATURE 11 DECEMBER 2010

zoveel

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert - financiën m/v

niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten - Afdeling Financiën Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u een Afdeling Financiën en fungeert u als expert inzake financiën. Dit houdt o.m. in dat u een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. U beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën staat u in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -overschrijdende financiële processen. U rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën. Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie – milieu m/v

niveau A

In statutair dienstverband bij de Milieudienst – Departement Milieu, Groen en Gezondheid Uw functie: als adjunct van de directie - projectcoördinerend (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Klimaatteam van de Milieudienst van de Stad Gent. Dit team staat in voor de vormgeving van het Klimaatverbond. U overtuigt bedrijven en industrie om mee te stappen in een transitie richting klimaatneutraliteit. U begeleidt optimalisaties ter reductie van de CO2-uitstoot, zowel op niveau van bedrijfsprocessen als op niveau van bedrijventerreinmanagement.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – bouw m/v

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur – ondersteunend - bouw (m/v) kan u zowel centraal als decentraal ingeschakeld worden en dit voor één of meer van de kerntaken van de dienst waar u terecht komt. Het betreft niet alleen nieuwbouw, renovatie, restauratie of verbouwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. Dit behelst zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Als controleur (m/v) staat u in voor de organisatie en de opvolging van de werken op technisch, administratief en financieel vlak.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma architectuur of industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed), of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 2 jaar professionele ervaring in de bouwsector. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – belastingen m/v

niveau B

In contractueel dienstverband voor bepaalde duur bij de Dienst Belastingen – Departement Stafdiensten Uw functie: als controleur – uitvoerend - belastingen (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Belastingen van de Stad Gent. Naar aanleiding van een wijziging in het belastingsreglement staat u mee in voor het opbouwen van een databestand met informatie over de (vloer)oppervlaktes van bedrijfsexploitaties gelegen op het grondgebied van Gent. U verzamelt alle nodige oppervlaktegegevens en u voert hierop controles uit op het terrein.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma en een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

restaurateur m/v

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als restaurateur (m/v) onderzoekt, conserveert en restaureert u (kunst)objecten uit één van de volgende specialisaties: oude en moderne klassieke kunst, hout en meubilair, papier of hedendaagse kunst. Daarnaast staat u mee in voor de organisatie en coördinatie van de behandeling van (kunst)objecten in functie van collectiepresentaties en tentoonstellingen.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma in de conservatie en restauratie. U beschikt over relevante beroepservaring in het onderzoeken, conserveren en restaureren van minimum drie (kunst)objecten in de specialisatie waarvoor u solliciteert. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor adjunct van de directie (m/v) is dit 2 759,84 euro per maand.

Voor controleur (m/v) en restaurateur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdata voor deze procedures zijn de volgende: - coördinator-expert – financiën (m/v): 11 januari 2011 - adjunct van de directie – milieu (m/v), controleur – belastingen (m/v), restaurateur (m/v): 14 december 2010 - controleur – bouw (m/v): 21 december 2010

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

029_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:36:25

VACATURE 11 DECEMBER 2010

weg van water,

29

werken aan morgen

RIS-SYSTEEMBEHEERDER Statutair - Gent

Functie: als RIS-systeembeheerder binnen de afdeling Bovenschelde zal je instaan voor het operationeel en

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

up-to-date houden van het Vlaamse River Information Services-systeem, FlaRIS genaamd. Dit systeem is een geheel van databanken en specifieke toepassingen voor de scheepvaart. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van de netwerken en de serverinfrastructuur binnen Waterwegen en Zeekanaal NV. Je kunt eveneens ingeschakeld worden in de helpdeskwachtdienst. In deze functie werk je nauw samen met de projectleider van het River Information Services-centrum (RIS) te Evergem, de ICT-afdeling te Willebroek en de helpdeskmedewerker te Gent. Het werkterrein van de RIS-systeembeheerder is niet beperkt tot diens standplaats te Gent, maar bevat eveneens het volledige geografische werkterrein van FlaRIS binnen onze afdeling (sluizen, directies, buitenposten, …) met name de regio Oost- en West-Vlaanderen.

Profiel: je hebt een bachelordiploma in de richting informatica of een bachelordiploma met aantoonbare ervaring van minstens 1 jaar met betrekking tot systeembeheer.

BELEIDSMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING EN WATERTOETS Contractueel - Willebroek

Functie: als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets binnen de afdeling Zeekanaal onderzoek je of de projecten en vergunningsaanvragen voldoen aan de doelstellingen van het integraal waterbeleid.

Hiervoor werk je nauw samen met de projectingenieurs, de cel beheer en de commerciële afdeling. Je bent het territoriaal aanspreekpunt voor de adviesverlening inzake ruimtelijke ordening en de watertoets. Daarnaast lever je inhoudelijke input bij ruimtelijke juridische geschillen aan onze jurist. Ten slotte waak je over de belangen van onze organisatie tijdens de opmaak van gemeentelijke, provinciale of gewestelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen, binnen de verschillende advies- en werkgroepen van de coördinatiecommissie integraal waterbeleid, binnen het ambtelijk bekkenoverleg, binnen het regionaal sociaal overlegcomité, enz. en vertegenwoordig je onze standpunten hierover t.o.v derden.

Profiel: je hebt een masterdiploma waarbij tijdens je studie ruimtelijke kennis en GIS-toepassingen aan bod kwamen (vb. geografie, architectuur, …) of een masterdiploma met een bijkomende opleiding in de ruimtelijke ordening/GIS.

Aanbod: voor de functie van RIS-systeembeheerder: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 106,82 euro per maand (bij 0 jaar ervaring). Voor de functie van beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets: een vervangingscontract van 1 jaar als adjunct van de directeur en een brutostartsalaris van 2 845 euro per maand (bij 0 jaar ervaring). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar je werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Hoe solliciteren? Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 02 januari 2011.

Meer weten? Voor meer informatie betreffende de functie van Systeembeheerder RIS kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26.

Voor meer informatie betreffende de functie van Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets kan je terecht bij Wendy Coremans, tel. 03 860 63 71.

De uitgebreide functiebeschrijvingen kan je terug vinden op www.jobpunt.be onder de knop “vacatures op mijn maat”.

www.jobpunt.be

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 280 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

adviseur - Life Sciences (fysiologie – (dier)geneeskundig onderzoek) adviseur - Softwaretechnologie (pluspunt: digitale media en/of telecomapplicaties) adviseur - Materialen en productieprocessen (pluspunt: ontwikkeling en valorisatie) Uw functie: vanuit uw vakexpertise evalueert u projecten van bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast draagt u vanuit uw kennis en ervaring bij tot de diverse taken van het IWT. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) en vier jaar innovatiegerichte ervaring. De gevraagde kwalificaties worden per functie gepreciseerd op onze website.

adviseur - Organisatie, proces en methode Uw functie: vanuit uw vakexpertise en brede ervaring draagt u bij tot de vernieuwing van onze organisatie, haar processen en werkmethode. U werkt ook mee aan de optimalisering van de processen die de relatie van het IWT met het werkveld van innovatieactoren bepalen.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent), een aanvullende achtergrond van relevante studies (type MBA) en/of vier jaar ervaring met activiteiten in verband met organisatieontwikkeling, procesbeheersing en/of portfoliomanagement.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden.

We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 8 januari 2011 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 432 42 64, e-mail aanwervingen@iwt.be. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 23 januari 2011 terug verwachten.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

030_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:36:40

30

VACATURE 11 DECEMBER 2010

OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3)

Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie sociale verpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

• Je hebt een betekenisvolle en boeiende job waarbij teamwerk belangrijk is.

• Je hebt ruime loopbaankansen met doorgroeimogelijkheden en bevorderingskansen.

• Je krijgt een motiverend loon.

• Je werk en privéleven zijn in balans dankzij glijdende werkuren en jaarlijks 35 vakantiedagen.

• Je hebt een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info

Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker Je kan ook onze contactpersoon bellen: Sofie Legon 03 338 25 95 Of mailen naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Solliciteren

Je kan solliciteren tot en met 14 december 2010. Gebruik daarvoor enkel het officiële inschrijvingsformulier dat je vindt op de website.

Mail het inschrijvingsformulier samen met je cv en motivatiebrief naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

OCMW ZELE

POM-ERSV Limburg

POM-ERSV Limburg is de organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg.

Ter versterking van de dienst Ruimtelijke Economie is POM Limburg op zoek naar een dynamische en ondernemende medewerker (m/v) voor de volgende functie:

Projectmedewerker Cleantechplatform.be Uw functie: u bent verantwoordelijk voor de correcte uitvoering en rapportering van het EFRO-project ‘Cleantechplatform.be’ waarin diverse partijen samenwerken rond Cleantech om bedrijfseconomische activiteiten te ontwikkelen, onderzoek te stimuleren, kennis te valoriseren en projecten te initiëren. POM Limburg zal, samen met projectpartner Provincie Limburg en promotor UHasselt, dit project sturen en haar expertise aanwenden om Cleantech business te stimuleren met speciale aandacht voor het bedrijfsleven en infrastructuur. Verder ondersteunt u de ontwikkeling en het beheer van bedrijventerreinen op vlak van CO2-neutraliteit, o.a. inzake revitalisering, duurzaamheid en visievorming.

Uw profiel: u hebt een masterdiploma. Een bijkomende opleiding op gebied van milieutechnologie is een meerwaarde. U hebt inzicht in tendensen en technologieën van cleantech binnen de bedrijfswereld en in processen van beheer en ontwikkeling van bedrijventerreinen.

U beschikt over uitstekende projectmanagement- en communicatievaardigheden. U bent een ondernemende, innovatieve teamplayer en werkt resultaat- en klantgericht.

Wij bieden u: een contract van bepaalde duur (t.e.m. 31/12/2012) en een salaris in weddeschaal A1. De jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 8 jaar. Een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

Wil je van een splinternieuw Centrum voor Thuis- en Ouderenzorg een performant geheel helpen maken?

Ben je gebeten door een resultaatgericht people management, het behalen van de organisatiedoelstellingen en het organiseren van een kwalitatieve dienstverlening?

Schrikken uitdagingen en verantwoordelijkheid je niet af?

Heb je een master- of licentiaatsdiploma op universitair niveau én minimum drie jaar leidinggevende/management ervaring in een vergelijkbare functie in een grote organisatie? Dan is deze vacature (M/V) misschien iets voor jou:

DIRECTEUR THUIS- EN OUDERENZORG Als directeur heb je de algemene leiding over de verantwoordelijken van de verschillende afdelingen (diensten aan huis, bejaardenwoningen, dienstencentrum, dagverzorging, kortverblijf, afdelingen woonzorgcentrum) en stuur je tevens de staf- en administratieve medewerkers aan • Je kan daarbij rekenen op een gedegen ondersteuning vanuit P&O, financiën en logistieke diensten • Uiteraard maak je tevens deel uit van het OCMW-managementteam • Rapporteren doe je aan de secretaris.

Je kan van ons verwachten: • een interessante verloning (weddenschaal A5a-A5b) en pensioenregeling (statutaire functie) • bijkomende voordelen (maaltijdcheques, hopitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, ruime verlof- en feestdagenregeling,…).

Om in aanmerking te komen moet je slagen in een aanwervingsexamen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar.

Kandidaturen moeten samen met een kopie van diploma en een curriculum vitae aangetekend gericht worden aan de Voorzitter van het OCMW, Freddy Massart, Padweg 4 A te 9240 Zele, uiterlijk op 14 januari 2011. De poststempel geldt als bewijs.

Voor meer informatie kan je terecht bij Christiene Tazoumbite: 052 45 67 33 of christiene.tazoumbite@ocmwzele.be

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u uiterlijk t.e.m. 10 januari 2011 sturen naar Dhr. Ferdi Sporen, diensthoofd Administratie, Financiën en Personeel, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per mail aan ferdi.sporen@pomlimburg.be.

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers.

Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten.

De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten.

Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99 of mail naar chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en executive · Business coaching · Competentie assessment · Talentmanagement · Strategische werving

www.mercuriurval.be

2010120_st

Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht.

Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.

031_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:37:15

VACATURE 11 DECEMBER 2010

31

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collegaâ&#x20AC;&#x2122;s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is ĂŠĂŠn van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Secretaris Halftijds

Technicus

Vakgroep Civiele Techniek Faculteit Ingenieurswetenschappen Ref. (2010/TW15/B)

Vakgroep Analytische Chemie Faculteit Wetenschappen Ref. (2010/WE08/B)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson â&#x20AC;˘ t.a.v. Tess Vonck â&#x20AC;˘ Moutstraat 56 â&#x20AC;˘ 9000 Gent. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van je e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 23 december 2010. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

CVs FOR LIFE

dinsdag 21 december 2010 van 17.00 tot 20.00 uur bij Hudson in Antwerpen (Joe Englishstraat 56) Brussel (Marcel Thirylaan 75) Gent (Moutstraat 56) Kortrijk (Kennedypark 6) Hasselt (Herkenrodesingel 4a)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B â&#x20AC;&#x201C; BHG B-AA04.008 â&#x20AC;&#x201C; W.RS.98 â&#x20AC;˘ Lid van Federgon

Versterk jouw cv en geef nieuwe kansen aan weeskinderen.

Kom op dinsdag 21 december tussen vijf en acht uur â&#x20AC;&#x2DC;s avonds naar de kantoren van Hudson in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk of Hasselt. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt persoonlijk advies van experten dat waardevol kan zijn voor jouw carrière!

Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actie gaat volledig naar het goede doel van Music For Life: â&#x20AC;&#x2DC;Laat een weeskind niet alleen.â&#x20AC;&#x2122;

Mogen we jou verwachten?

Graag een seintje op musicforlife@hudson.com.

Doe het.

Met dank aan:

www.belgie.hudson.com

,Q&DVX

FRPPXQLFDWLRQ PDWWHUV

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R PE N | B R USSE L | G E NT | KORTR IJ K | HASSE LT | LUXE M B U RG | LOUVAI N-LA-N E UVE

Buurtwerk Posthof vzw Project ICT dot.kom

]RHNW

WERFT AAN

BEGELEIDER (M/V)

â&#x20AC;˘ Leidinggevende en sociale kwaliteiten â&#x20AC;˘ Goede kennis van hardware en software â&#x20AC;˘ Bachelor diploma Profiel op www.buurtcentrum-posthof.be/dotkom Brief + CV tem 02/01/2011 naar Buurtwerk Posthof vzw tav Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem of martine.posthof@skynet.be

YRRU ]LMQ 'LHQVW 2QGHUQHPLQJHQ HHQ Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Andante zoekt voor haar jeugdteam te Merksem (m/v)

TeamcoĂśrdinator/hulpverlener

â&#x20AC;˘ voltijds â&#x20AC;˘ diploma bachelor of master menswetenschappen â&#x20AC;˘ ervaring in leiding geven en hulpverlening gewenst Uitgebreid vacaturebericht en takenprofiel op www.andante.be

%HOHLGVPHGHZHUNHU (FRQRPLH P Y

0HHU LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH YLQG MH RS ZZZ DEYY UHJLR DQWZHUSHQ EH RI NDQ MH YHUNULMJHQ ELM .L]]\ 9LQFN[ 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YRRU MDQXDUL W D Y 'LUN 6FKRHWHUV DOJHPHHQ VHFUHWDULV $%99 UHJLR $QWZHUSHQ 2PPHJDQFNVWUDDW $QWZHUSHQ

032_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:37:37

32

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Schakel uw carrière naar een hogere versnelling • Persoonlijke ontwikkeling en groei staan bovenaan jouw verlanglijstje • Korte beslissingslijnen en een no-nonsenseaanpak zijn voor jou erg belangrijk • Jouw zin voor verantwoordelijkheid onderscheidt je van anderen • Je kan jezelf herkennen in een pragmatische aanpak • Respect, open communicatie en integriteit zijn kernwaarden voor jou Dan is ING Car Lease de juiste werkgever voor jou.

Met een top 4 positie in België en een top 5 in Europa is ING Car Lease een toonaangevende en innovatieve speler op de markt van operationele autoleasing. Met meer dan 25.500 auto’s voor meer dan 2.500 klanten, groeit ING Car Lease België twee keer zo snel als de markt. Onze klanten verklaren dit door de sterke contacten die zij ervaren, het verlenen van het gedegen en professioneel advies en omdat wij een betrouwbare speler zijn voor wie een langetermijnrelatie primeert.

Om onze expansie mee te ondersteunen zijn wij op zoek naar gedreven medewerkers, die onze visie mee willen uitdragen.

-

Office Fleet Consultant - m/v Acquisition Consultant - m/v Contract Officer - m/v Management Information Center Officer - m/v Teamleader General Accounting - m/v Remarketing Officer - m/v

Naast een aangename werkomgeving biedt ING Car Lease een competitief salarispakket en extralegale voordelen, naast een permanente vorming.

Wilt u mee het verschil maken in een gemotiveerd team?

Surf dan snel naar www.ingcarlease.be, ontdek onze huidige vacatures in Aartselaar en stuur je sollicitatie naar recruitment@ingcarlease.be

C A R LE A S E W W W. I N G C A R L E A S E . B E

Op elk niveau de beste carrièrekansen!

Technology Support Engineer SAP Information Security Domain Specialist SAP

Resource Manager Senior Functional Analyst

Project Manager

Reporting Analyst Channel Manager

Senior Process Engineer Senior Marketing Intelligence Analyst

Gas Optimization Officer Surf naar

er ite n c i ll So line e ze on ek on e td on alrijk ! t s! job

www.lumineuzeloopbaan.be weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

033_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:37:59

VACATURE 11 DECEMBER 2010

33

Honda Europe NV is gevestigd in het Gentse havengebied en is een dochter van het Japanse Honda Motor Company. Honda Europe NV fungeert daarbij als het logistieke centrum voor Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Wij realiseren een omzet van 627 miljoen euro met 600 medewerkers in Gent en nog eens 250 in onze andere Europese vestigingen.

“Discover the world of excellence” Honda Europe NV staat in voor: • Logistiek van wagens, motorfietsen en power equipment • Logistiek van onderdelen voor alle producten • Verkoop en logistiek van industriële motoren • Ontwikkeling en beheer van informaticasystemen HMB@RT AD

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Analist programmeur

Market Support Coördinator

■ Je stelt de businessbehoeften op voor het Parts Data Warehouse, je werkt de functionele analyse uit, steeds in nauwe samenwerking met de eindgebruiker. ■ Je werkt mee aan het ontwerp, de ontwikkeling en het testen van de applicaties en begeleidt de gebruiker tijdens de testfase.

■ Je verzamelt en analyseert marktgegevens. Op basis van deze analyses initieer je acties en campagnes om het marktaandeel van Honda-onderdelen te doen stijgen.

■ Je coördineert de opstart, communicatie en verdere ondersteuning van verkoopcampagnes van A tot Z.

Management & Communicatie Assistent

Market Support Assistent

■ Je staat in voor administratieve en organisatorische taken ter ondersteuning van de directie en de HR-afdeling. ■ Je werkt actief mee aan de interne communicatie, je leidt de organisatie van bedrijfsevenementen in goede banen en je zorgt voor het up-to-date houden van onze communicatiemiddelen.

ONS AANBOD: Jobs met verantwoordelijkheid en ruimte voor autonomie, in een internationale context.

■ Een competitief salarispakket.

■

www.hondaeurope.be www.world.honda.com

■ Je verzamelt marktgegevens d.m.v. regelmatige contacten met de Honda-invoerders, het raadplegen van specifieke databases en gespecialiseerde pers. ■ Je geeft support bij de opmaak en interpretatie van diverse marktanalyses.

INTERESSE? Neem een kijkje op de jobpagina van onze website en solliciteer online: www.hondaeurope.be

Sustainable development in harmony with the environment.

Kan jij collega’s inspireren?

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.

Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.

Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 1210VA. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

034_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:38:13

34

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Bij Delhaize België staat talent voorop. Ons succesverhaal begint en eindigt met onze uitzonderlijke medewerkers. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven en hen elke dag weer producten van hoge kwaliteit bieden aan competitieve prijzen.

Passie

Innovatie

Ontwikkeling

Zoveel meer

voor je talent.

Wij bieden je alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen. Dit doen we door je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing te stimuleren en je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diverse mogelijkheden die we je bieden, kan je je talent op de beste manier tot uiting laten komen en ontdekken wat je het best ligt. Heb je een zesde zintuig voor sales ? Ben je geboren om een team te motiveren ? Jongleer je graag met spitstechnologie? Dan vind je bij ons niet alleen de uitdagingen, maar ook de fun!

Wist je trouwens dat Delhaize een unieke plaats inneemt op de Belgische distributiemarkt ? Dat Delhaize België deel uitmaakt van Delhaize Groep, die maar liefst 138.000 medewerkers telt in 6 landen en 3 continenten ? En dat het Belgische winkelnetwerk uit 796 winkels bestaat, waaronder de verschillende Delhaize-supermarkten, Tom&Co en Red Market ? In 2009 was dat netwerk goed voor een omzet van 4,6 miljard euro en een marktaandeel van 25,7 %.

Wil je deel uitmaken van een dynamisch bedrijf, waar je je talent kan ontwikkelen en je kansen krijgt om je carrière op een interessante manier uit te bouwen? Dan ben je bij Delhaize België aan het juiste adres want wij bieden je zoveel meer voor je talent!

Groei

Fun

Pit Bezoek snel onze website en ontdek er alle vacatures : www.jobs.delhaize.be

Meer dan een job

EMBRACE YOUR FUTURE

www.d b.net

Java Developers Functional Analysts Application & Infrastructure Architects System & Networkengineers Recruitment Consultant IT SLA Manager

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

035_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:39:19

VACATURE 11 DECEMBER 2010

35

Draagbare energie is al meer dan 40 jaar onze passie. Het ontwikkelen, produceren en verpakken van alkaline batterijen is ons werkterrein. In onze plant in Tessenderlo zetten dagelijks meer dan 420 enthousiaste medewerkers zich in om op een technologisch hoogstaande wijze batterijen af te leveren van superieure kwaliteit. Onze onderneming maakt deel uit van de Japanse multinational Panasonic. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Financieel & administratief manager Functie:

Profiel:

Interesse?

Aanbod:

The story of Lola & Liza (www.lola-liza.be), a Belgian store chain with fashionable clothing for active and trendy women, starts in 2001 with 6 stores in Limburg. The writers are 4 partners with a strong background in retail trade. Today, 10 years later, L&L is headquartered in Brussels and consists of 60 shops across Belgium and Luxemburg and only cooperates with the best partners in the industry to serve its clients in the best possible way. As a company, L&L appreciates its employees and underlines the importance of each human being in the organization. To support their growth, we are looking for a (m/f):

Function: As CFO you are responsible for handling the daily Financial responsibilities as well as developing the Financial organization and structure in the context of a rapidly developing family-owned company. You act as a coach for the 5-member accounting team and you are part of the Executive Committee. You report to the CEO.

Profile: You have a proven track record with at least 5 years experience as a Financial Director/Manager, ideally in the retail business and preferably within an international context. Knowledge of the Belgian legislation and well established local contacts is a must. As a person you are enthusiastic, creative and a team worker. You are a charismatic leader and a strong project manager with good decision making skills. You are a good communicator and fluent in English, French and Dutch.

Offer: A challenging and highly responsible position within a rapidly growing family-owned company. Your salary package will be in accordance to your experience and background.

Interested? Send your application and cv to Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A,

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark door zijn midlifecrisis raakt.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden.

Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online solliciteren.

Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Chief Financial Officer

036_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:21:05

36

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Ingenieurs, bezorg ons nu kippenvel.

De eerste winterprik is goed voelbaar. Bij Daikin Europe N.V. zijn we nochtans het hele jaar door bezig met klimaatbeheersing. Maar op een moment zoals nu komt de technologie van onze ingenieurs echt goed van pas. Natuurlijk ben je elke dag bezig met nieuwe ideeën en baanbrekende oplossingen, zoals onze warmtepompen. Innovatief denkwerk waarbij je best wat lef mag tonen. Zodat we samen trots mogen zijn op de verbluffende resultaten.

Vandaag hebben we in Oostende en Brussel coole vacatures in

design, kwaliteit, marketing, pre-sales en after sales.

veelzij Toekomstige ingenieurs en ICT’ers zitten er warmpjes bij: de uitdagingen, de groeikansen, de doorgedreven training en de ondersteuning krijg je vanaf dag één. Dus waar wacht je op?

www.eenklimaatvoortalent.be

037_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:21:05

VACATURE 11 DECEMBER 2010

d

ICT’ers mogen zich nu in de handen wrijven.

ijzig

De timing is perfect. Want we bieden je ICT-projecten aan om te rillen van plezier. Minder hoef je niet te verwachten van een marktleider in airconditioning en warmtesystemen. Jij ontwikkelt er de technologieën en wij geven je potentieel alle kansen. Met jouw knowhow en onze ervaring kan dit wel eens de mooiste tijd van het jaar worden.

Als ICT’er in ons Oostendse ICT-centrum voor de hele EMEA-regio ben je de onmisbare link tussen businessprocessen en ICT-infrastructuur.

Trek je stoute winterlaarzen aan en sollicteer nu: stuur stuur snel snel een een e-mail met je cv naar hrm@daikineurope.com. Je kunt ook bellen naar 059 55 88 44.

Voor meer info over jouw toekomst bij Daikin Europe N.V. en ons concreet jobaanbod schaats je verder naar www.eenklimaatvoortalent.be

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelgacollega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket. Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Samen voor het Brussels energienet.

Ook in 2011 zoekt Sibelga collega’s (m/v) om Brussel te doen bruisen. √ √ √ √

Technici Ingenieurs Technisch Tekenaars Preventieadviseur

√ √ √ √

IT Analisten & Architecten Administratieve Medewerkers Medewerkers Klantendienst Talent Management Assistant

37

038_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:44:13

38

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Creatie ? Innovatie ?

Ambitie ?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

OKW201006

De vacature is erop gericht om het wetenschappelijk onderzoek in het kader van de globale activiteiten die zullen ontwikkeld worden in Energyville (onderzoekscentrum in Genk-Waterschei) te sturen en te begeleiden. Dit onderzoekscentrum wordt opgezet in nauwe samenwerking met VITO. Het ligt in de bedoeling om een sterk netwerk uit te bouwen met de industrie, zodat de resultaten kunnen worden gevaloriseerd door bestaande bedrijven of nieuw op te richten spin-offs.

Het onderzoekscentrum ligt op een bedrijventerrein van 25 ha, dat zal uitgebouwd worden als technologiepark voor geavanceerde energietechnieken. Het globale thema van het onderzoek is “Energievoorziening voor groenstedengewesten in de toekomst”.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven:

ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/ LYNC VBF201081 ICTS staat in voor de centrale groupware-omgeving van de K.U.Leuven. Deze omgeving bestaat momenteel uit Exchange, SharePoint en zal vanaf 2011 aangevuld worden met Lync, de Unified communication- en telefonieoplossing van Microsoft. De omgeving bedient ongeveer 45.000 gebruikers. Samen met je collega’s sta je in voor het beheer en de ondersteuning van de omgeving. Meer specifiek zal deze functie zich toeleggen op de Exchange- en de Lync-omgeving.

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR

VBF201078

Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoor beveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aan beveiligingspolicies en het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

JAVA-ARCHITECT

(SENIOR) SAP BUSINESS ANALYSTS SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP EN SAP ABAP & WEB

Voor de Groep Wetenschap en Technologie:

ONDERZOEKSEXPERT

SAP-functies:

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK VBF201088 - VBF201089 - VBF201086 - VBF201087 - VBF201090 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in een of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, HR, …

SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201091 - VBF201092 - VBF201083 Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar meerdere systeemingenieurs. Voor het AIX/Oracle-platform zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en systeemarchitectuur.

Binnen het Linux-systeembeheerteam kijken we uit naar een collega die mee zorgt voor het professioneel systeembeheer van onze Plone- en LAMP-webomgevingen, waarop enkele honderden websites worden gehost.

De groupware-omgeving wordt verder uitgebreid met Unified Communication tools, gekoppeld aan de implementatie van een VoIP-telefonieomgeving. Voor de technische uitwerking en ondersteuning van de netwerk- en communicatieaspecten binnen dit project zoeken we een systeemingenieur VoIP/UC.

VBF201093

Het team Faciliteiten voor Onderwijs beheert de Toledo-omgeving, het webgebaseerde leermanagementsysteem van de Associatie K.U.Leuven dat momenteel gebruikt wordt door meer dan 120.000 studenten en docenten. De omgeving is een combinatie van commerciële pakketten, eigen ontwikkelde software en bruggen naar andere ICTsystemen.

Deze omgeving moet op de constant evoluerende noden binnen het hoger onderwijs inspelen en tegelijkertijd zeer bedrijfszeker zijn. Om hieraan te voldoen, zoeken we een software consultant e-leren.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

039_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:44:40

VACATURE 11 DECEMBER 2010

39

Veilig doorgroeien?

Bij Mercator ben je hert-elijk welkom.

Als je wil doorgroeien in je job, zit je goed bij Mercator.

Niet alleen omdat we je snel verantwoordelijkheid geven en de nieuwe projecten voor het grijpen liggen.

Maar ook omdat we zelf flink aan het groeien zijn.

Ons Veilige Wereld-concept slaat aan, zowel bij nieuwe en bestaande klanten als bij onze medewerkers.

Zie je wel wat in een solide werkgever die uitstekend presteert in een groeiende markt? Dan moeten we beslist eens praten. Kijk snel op www.mercator.be/jobs.

Op dit moment zoeken we onder meer een (m/v): ict-analist Operations & servicemanager Schadebeheerder (Competence Center) brand Schadebeheerder Contact Center Contractbeheerder diverse takken Administratief medewerker smc Actuarieel medewerker Maak kennis met Basi, de mascotte van de Baloise-groep waartoe Mercator behoort.

Basi is het niet-alledaagse gezicht van Veilige Wereld, het nieuwe veiligheidsconcept van Mercator.

Daarin draait alles om preventie, sensibilisering, bijstand en een vlekkeloze service.

Meer dan verzekerd

Baloise Group

Technology that makes sense.

Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the global market leader in implantable hearing solutions, it is our goal continuing to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals. It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance.

In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region.

Altogether an enthusiastic team of 100 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products.

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW M/F COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:

Senior Global Product Senior Electrical Senior Software Manager Hearing Implants Design Engineer Developer Your responsibilities needs. strategy. opportunities and co-ordinate associated actions. strategy and to provide product support on conferences and events.

Your profile experience in the healthcare industry (preferably medical devices) and introduction of new products. technical experts including Key Opinion Leaders.

Your responsibilities

Your responsibilities

designs (analog), electrical layout, and develop and test prototypes for our next generation products.

C# in a .NET environment.

simulation software.

development framework.

at various environmental conditions.

ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team.

review verification protocols and reports.

Your profile regulated industry preferably also with ASIC design.

assistance to help resolve customer issues.

Your profile 5 years of experience in a full lifecycle commercial software development environment. desktop client applications.

functional teams.

and components.

credible actions and effective negotiation.

capture, simulation and PCB layout.

How to apply If you wish to be part of our international team and successful company that is changing lives worldwide, Schaliënhoevedreef 20 gebouw i, 2800 Mechelen. We also welcome spontaneous applications.

For further information visit our website www.cochlear-europe.com or www.cochlear.be.

documentation.

040_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:44:15

40

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Oasis Consultants is al meerdere jaren actief in de implementatie van SAP-totaaloplossingen. Wij richten ons hierbij zowel op kmo’s als op de overheidssector. Oasis voorziet in nieuwe technologieën en implementeert elk functioneel domein. Het is een flexibele organisatie met ervaren consultants, een pragmatische aanpak en snelle implementaties die garant staat voor Value, Commitment en Expertise.

OASIS CONSULTANTS zoekt de volgende profielen:

Key Account Manager B2B (m/v) As a Key Account Manager your mission will be to acquire and retain premium customers in selective segments: offices, catering, high end hotels and restaurants, luxury retail and customer care, in order to generate profitable and sustainable growth and to support the iconic positioning of the Nespresso brand.

Your tasks: - You implement Nespresso’s sales strategy for key accounts on a national level - You acquire and you develop B2B key accounts - You propose and you implement customer activity plans within overall marketing plan - You liaise with Nespresso HQ for exchange of best practice and the development of international key accounts - You follow up on overdue key account payments - You ensure best possible market intelligence, monitoring and reporting of competitive activities - You participate actively in Budget preparation for key accounts - You initiate lead generation and close collaboration with office team

Your skills: - You are a Graduate or equivalent through experience - You have a sound sales and account management experience, preferably in the B2B sector - You combine strong communication with excellent negotiation skills - You are analytical - You have good interpersonal skills - You are bilingual French / Dutch with good knowledge of English - You are a born entrepreneurial, a doer and self starter

We offer: More than just a job. We provide a highly professional and challenging working environment, plenty of opportunities for personal development as well as an attractive salary and additional benefits.

Interested?

Apply now online : www.jobsatnespresso.com

Functie: Je zal de diverse noden voor bedrijfsprocessen en SAP-configuratie identificeren en definiëren: hierbij ben je verantwoordelijk voor het ontwerp van de SAP-configuratie zodat deze zo goed mogelijk beantwoordt aan de bedrijfs- en applicatiebehoeften. Je ontwikkelt een prototype waarmee de validatie van de klant zal gebeuren en eventueel detecteer je nog enkele “gaps”. We verwachten dat je een aantal deliverables schrijft zoals Detailed Designs, Blueprint doc, Configuration doc, ... Verder configureer je SAP volgens de blueprint en voer je unit- en integratietesten uit. Tot slot begeleid je de training, de go-live en de support.

Profiel: Je bezit een universitair diploma, bij voorkeur HIR of TEW, of gelijkwaardig door ervaring. Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en Engels is tevens vereist. Verder bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je flexibel en stressbestendig. Je hebt vijf jaar ervaring met SAP, als consultant of als sleutelgebruiker (eventueel in andere modules). Uiteraard heb je een goede kennis van bedrijfsprocessen en hoe deze efficiënt kunnen ondersteund worden door SAP.

Functie: Je vormt het dagelijkse aanspreekpunt voor onze klanten wat betreft de module FI/CO. In overleg met de klant analyseer je de bedrijfsbehoeften en vertaal je ze naar SAP. Tevens ben je verantwoordelijk voor de volledige begeleiding van de implementaties: van analyse en blueprint tot training, go-live en support.

Profiel: Je bezit een universitair diploma, bij voorkeur handelsingenieur of TEW, of gelijkwaardig door ervaring.

Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en het Engels is eveneens vereist. Verder bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je flexibel en stressbestendig. Uiteraard ben je goed op de hoogte van het dagelijkse financiële beheer van een complexe onderneming op internationaal niveau in de volgende domeinen: debiteuren- en crediteurenbeheer, afsluitingen, kredietcontrole, consolidatie, betalingsverkeer, legale rapportering, analytische boekhouding, IFRS, enz. Je hebt vijf jaar ervaring met SAP als consultant of als sleutelgebruiker (eventueel in andere modules).

Ons aanbod: Onze organisatie kenmerkt zich door ondernemingszin met veel ruimte voor initiatief. In ruil voor je inzet voorzien wij in een boeiende job met verantwoordelijkheid, uitdagingen en afwisseling in een groeiend en competitief bedrijf. Een aantrekkelijk salaris, een firmawagen, tankkaart en extralegale voordelen horen daarbij, evenals SAP-trainingen.

Interesse voor een van bovenstaande functies? Stuur dan onmiddellijk je schriftelijke sollicitatie naar: Anouk Decock, Oasis Consultants, Woluwedal 30, 1932 Zaventem. E-mail: anouk.decock@oasisconsultants.com Wil je meer weten over onze vacatures? Contacteer Anouk Decock op bovenstaand adres.

Huize de Sterrewijzer vzw, een woonzorgcentrum met 40 woongelegenheden, 21 serviceflats en een 45-tal medewerkers in Olen, heeft concrete uitbreidingsplannen en is op zoek naar een voltijdse (m/v)

DIRECTEUR

Voorwaarden: houder zijn van een diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van het lange type, vertrouwdheid met de zorgsector, ervaring als leidinggevende, echte team player met belangstelling voor en openheid naar spirituele bejaardenzorg en het antroposofisch gedachtengoed.

Opdracht: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor een huis waar mensen in waardigheid oud kunnen worden. U coördineert de inzet van alle medewerkers en beschikbare middelen om onze bewoners een maximale levenskwaliteit te bieden. Dat is uw opdracht en die van uw medewerkers die daarvoor van u alle steun verwachten.

Inlichtingen: voor meer informatie over deze functie kunt u terecht bij Jan Lamers, tel 0496 59 14 28 of algemeneleiding@huizedesterrewijzer.be Kandidaat stellen: stuur uw CV en motivatiebrief vóór 15 januari 2011 naar Joris van der Wee, Voorzitter, Huize de Sterrewijzer vzw, Sterrenwijzer 7 2250 Olen

IBH is part of the architecture & engineering group VK and specialized in developing general engineering studies and supervising construction of projects in relation with solid waste treatment. We urgently require for our office in Lasne (Brabant Wallon in Belgium) and our projects in Spain (Bilbao, Barcelona, …) an experienced (m/f)

BIOMASS / WASTE TO ENERGY PROJECT ENGINEER YOUR MAIN DUTIES WILL BE TO - complete basic engineering studies of waste to energy plants - prepare tender documentation and perform comparative analysis of bids - supervise the construction and the operation of waste to energy equipment/plants EXPERIENCE AND SKILLS - holding a master degree in electromechanical engineering - a minimum of 5 years experience in thermal power stations generating heat and electricity - having fluency in English, Spanish, French and Dutch - willing to work 50% of your time out of Belgium (especially in Spain) Discover IBH and our projects at www.ibh.be. Full advertisement on www.vkgroup.be/careers.

Contact Martine Decock on martine.d@vkgroup.be or by phone on +32 474 99 63 15.

041_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:44:40

VACATURE 11 DECEMBER 2010

41

U bent zo iemand die vindt dat een dubbeldiprecessie maar bestaat voor wie erin gelooft. Die vindt dat het wat al te gemakkelijk is om alle problemen af te doen als knoflookcrisis, iets waar je zelf niets tegen kunt doen. Dat er nog veel clarificateurs, preformateurs en verduidelijkers de revue zullen mogen passeren, dat er nog veel geruttentut zal mogen worden in evenveel snuffelrondes, want zolang de wil er niet is, zal de weg er niet zijn. U laat zich niet verlammen door nog een hindenburgomen of een zoveelste staatsschuldcrisis!

Neen, u niet! Want u bent een felle, gemane strever met muug goesting om het te maken. Streelmeisje? Ho maar! Ook nooit een tentsletje geweest. Maar als het even kan ziet u zich als tachtigjarige cougar best nog wel rollebollen op die glamping op Ibiza, zoveel levensvreugde houdt u zeker over tot ver na uw pensioen! Voor u geen gesportel, da’s uitgevonden door plasticizers van de weerbaarheid, iets voor softies en dat bent u niet!

U (M/V) BENT IMMERS UIT HET JUISTE HOUT GESNEDEN OM TE TWILLICITEREN NAAR EEN VAN DE INTERNE VACATURES VAN ACCENT OP WWW.TWILLICITEER.COM SCAN DEZE

QR CODE!

Op 14 december maakt Van Dale de uitslag van “Woord van het Jaar 2010” bekend. Twilliciteren werd in juni van dit jaar gelanceerd door Accent het snelstgroeiende uitzend-selectiebedrijf in België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 450 boeiende collega’s.

VG.13/BUO B-AA07.005

GEEN QR CODE SCANNER? GEEN NOOD SURF NAAR WWW.TWILLICITEER.COM

Accent Jobs For People NV voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst afkom of handicap.

ACC_2010_12_08_01_ADVVACA260x370_JV_2.indd 1

www.accent.jobs/internejobs

9/12/10 15:26

042_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:44:26

42

VACATURE 11 DECEMBER 2010

LEREN IS LEVEN

Gespecialiseerde aannemingen

YPRADO Waregem

PROJECTLEIDER BOUW EN RENOVATIE PROJECTLEIDER SCHRIJNWERK VERWACHTINGEN:

PROFIEL:

WERFLEIDER BOUW EN RENOVATIE VERWACHTINGEN:

PROFIEL:

CALCULATOR BOUW EN RENOVATIE VERWACHTINGEN:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE?

mieke.ciers@yprado.eu

0499 64 21 11

www.yprado.eu

VERA ondersteunt de gemeenten, OCMWâ&#x20AC;&#x2122;s en politiezones van Vlaams-Brabant bij de invoering van modern e-government. Wij horen als bedrijf bij het provinciebestuur en zijn gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Om ons enthousiaste team te versterken zoeken wij een gemotiveerde werknemer die zo snel mogelijk in dienst kan treden.

ICT-projectconsultant Omdat jij minimaal een bachelordiploma (graduaat) informatica en vijf jaar relevante ervaring in de sector hebt, beschik je over een solide ICT-kennis.

Als projectconsultant ga je graag met mensen om, ben je van nature klantgericht, en word je aangetrokken door een afwisselende en uitdagende functie.

Meer informatie over ons bedrijf en de aantrekkelijke voorwaarden van de functie, vind je op onze website: http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 28 december 2010 worden ingediend. Voor meer informatie kan je contact met ons opnemen op 016/30 85 12 of vacature@vera.be.

belan mensen zijn Kwaliteiten van

grijker d

cht, et d, gesla an leeftij

f nische a

komst of

nationaliteit.

VMG_20101211_43 DOSSIER SALES_Opmaak 1 9/12/10 23:39 Pagina 43

VACATURE 11 DECEMBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 2.507 JOBS IN DOSSIER SALES & MARKETING & FMCG

9 vacature.com/zoeker

43

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING & FMCG VAN PAGINA 44 TOT 51 PAGINA ADVERTENTIE

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

s ALDI ARJOHUNTLEIGH DE FACTO IMAGE BUILDING DELHAIZE GROUP DIAMUR DISTRI-LOG DOW EUROWASTE FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS GASCOMPONENTEN GATES KBC LANNOO DRUKKERIJ LECOT MCCAIN FOODS BELGIUM MEDIAFIN PERNOD RICARD BELUX RIO GRANDE STANNAH VLAAMSE MEDIA MIJ ZEP INDUSTRIES

pag. 33 pag. 45 pag. 44 pag. 34 pag. 46 pag. 46 pag. 48 pag. 44 pag. 51 pag. 51 pag. 48 pag. 49 pag. 46 pag. 47 pag. 47 pag. 50 pag. 45 pag. 45 pag. 48 pag. 51 pag. 44

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s 1 1 1 30 1 1 2 1 2 1 1 29 1 1 2 3 1 1 2 8 1

f

ZATERDAG 18 DECEMBER

Focus op Finance & Consulting / Banken & Verzekeringen Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

044_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:59:11

44

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 11 DECEMBER 2010

A F VA LV ERW ER K ING MET HET OOG OP NUT TIGE TOEPA SSINGEN Eurowaste, gevestigd in ANTWERPEN, is een ervaren ingenieursbureau welke instaat voor de verwerking en transport van chemisch afval met oog op nuttige toepassingen. Het bedrijf past sinds zijn oprichting in 1996 de hoogste normen en waarden toe en groeide zo uit tot een begrip in de chemische afvalverwerking. Eurowaste richt zich tot de

chemische industrie in Europa. De kracht van Eurowaste ligt in kennis, ervaring, flexibiliteit en punctuele administratie. Om de professionele dienstverlening te garanderen en de verdere groei van het bedrijf mogelijk te maken, wil Eurowaste zijn klein maar dynamisch team versterken met een m/v

MEDEWERKER CLIENT SERVICES Profiel

Functie - het behandelen van het telefoon- en e-mailverkeer overheid.

- het coördineren van het transport van afval naar erkende verwerkingsbedrijven. Eurowaste staat voor getting things moved.

- het beheren en up-to-date houden van de database en dit met een op maat uitgewerkt IT-pakket waar u training over krijgt. lijke en tijdens de weekvergadering wordt er van u een creatieve inbreng verwacht.

Interesse

degelijke studieachtergrond. Eurowaste helpt en ondersteunt u om het vak te leren.

Eurowaste geeft ook kansen aan jonge pas-afgestudeerden die willen werken en willen bijscholen. kelijke administratieve pakketten zoals MS Office.

Nederlands en het Frans. Kennis van de Duitse taal is een pluspunt.

Antwerpen of ruime omgeving.

Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar hanne.rummens@inventi.be Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Hanne Rummens +32 3 223 68 67. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen. Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld door de raadgevers van Inventi.

www.eurowaste.be

Wat mag u van Eurowaste verwachten opleiding op maat werkomgeving in een sector met toekomst. competitief salaris met firmawagen en extralegale voordelen. nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Kom de image builders een handje helpen Al meer dan 20 jaar is de facto image building de specialist in ef ciënte communicatie waarin mensen centraal staan. Omdat onze business volop groeit, zoeken we dringend een enthousiaste collega die ons een handje komt helpen als m/v:

Deeltijds commercieel medewerker Wat vragen we: Je ondersteunt verscheidene projecten op commercieel en administratief vlak. Zo werk je onder meer mee aan prospectietrajecten. Verder kun je ingezet worden binnen ons events-team.

Wat bieden we: Je werkt op basis van een contract van 19u. Je f lexibele uurregeling wordt daarbij in onderling overleg ingevuld.

Ook met een statuut als zelfstandige – al dan niet in bijberoep – kan je aan de slag. We verwachten wel dat je een eigen wagen hebt. Ben je 55+’er? Geen probleem!

de facto image building Klapstraat 16 9831 Sint-Martens-Latem

Geïnspireerd?

Stuur je cv en motivatiebrief naar jana@dfib.net.

www.dfib.net

ZEP INDUSTRIES is producent en leverancier van hoogwaardige reinigings- en onderhoudsproducten voor de professionele markt. Met een ervaring van ruim 70 jaar biedt ZEP U de mogelijkheid een keuze te maken uit een waaier van hoge kwaliteitsproducten om met SUCCES oplossingen te brengen bij Uw toekomstig cliënteel. ZEP INDUSTRIES is actief in 7 segmenten; de institutionele markt, horeca, industrie, automotive, bouw, food en waterbehandeling.

Wij willen ons enthousiast team versterken en zijn op zoek naar ondernemende, commerciële, hands-on

ZELFSTANDIGE VERKOPERS

M/V Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant, Oost en West Vlaanderen Functie • Promotie en verkoop van ons productgamma aan professionele en industriële gebruikers • “Demo Works”in de praktijk toepassen • Advies en service verlenen • Acquisitie en opvolging van cliënteel

Wij bieden U als ambitieuze zelfstandige ondernemer naast een uitstekende commissieregeling, om U in de beste omstandigheden van start te laten gaan.

• Een grondige opleiding en begeleiding • “On the Job” coaching • Een verkoopsformule door de jaren beproefd

• Bescherming van cliënteel • Administratieve en logistieke ondersteuning • Extra “Start” ondersteuning • Doorgroeimogelijkheden

Bezoek onze website: www.zepindustries.eu Interesse? Stuur vandaag nog uw reactie naar : sales@zep.be & jan.van.espen@skynet.be

045_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:44:37

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 11 DECEMBER 2010

ACCOUNT MANAGER

De Belux-organisatie, gevestigd te Erpe-Mere, telt een 80-tal medewerkers.

Wegens een interne verschuiving zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

... with people in mind

regio Oost-Vlaanderen

UW FUNCTIE: • Na een grondige inwerkperiode waarbij u onze producten, filosofie en klanten leert kennen, wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in uw regio • Tot uw actieterrein behoren ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen en MPI’s • U heeft hoofdzakelijk contacten met Algemeen Directeurs, Verpleegkundig Directeurs, (hoofd)verpleegkundigen en aankoopverantwoordelijken • In het kader van nieuwbouwprojecten heeft u contacten met architecten en studiebureaus • U promoot op een conceptuele wijze producten om de arbeidsomstandigheden van verpleegkundigen te verbeteren: aangepaste hygiëne- en tilsystemen en desinfectieystemen • U doet zowel aan relatiebeheer als aan prospectie, waarbij u op autonome manier zorg draagt voor de ArjoHuntleigh-kwaliteit en service • U neemt deel aan beurzen en congressen • Actief vanuit uw woonplaats stelt u uw eigen dagplanning op en beheert u projecten van A tot Z: van afspraak over offerte tot contractondertekening en opleiding van de gebruikers • U rapporteert aan de Sales Manager.

UW PROFIEL: • Advies verlenen en verkopen zitten u in het bloed! U hebt relevante verkoopervaring en wilt hierin verder gaan • Een paramedische opleiding (verpleging, kinesitherapie,ergotherapie, lichamelijke opleiding, …) en/of commerciële ervaring in de gezondheidszorg zijn een troef • Uw commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus • Belangrijk voor ons zijn uw resultaatgerichtheid, enthousiasme en klantvriendelijkheid • U bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange termijn en neemt veel initiatief • U werkt autonoom en hebt een hands-on mentaliteit • U hebt een goede kennis van het MS Office pakket.

ONS AANBOD: • Een internationaal gereputeerde onderneming, marktleider en actief in een markt in volle expansie. • Een gevarieerde en autonome functie in een moderne en aangename werkomgeving met een enthousiast team en een ervaren management • U krijgt een aangepaste opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

INTERESSE? Mail dan vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met uw GSM-nummer naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be U kunt ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.

Voor alle bijkomende informatie kunt u terecht op 09 223 50 36 of kijk op www.ArjoHuntleigh.be

Account Executive Word jij de nieuwe Account Executive bij Rio Grande?

Je hebt je eerste jaren reclame ervaring achter de rug en kent het klappen van de zweep.

Je wil een bank vooruit en wil laten zien wat je in je mars hebt. Je houdt van klantencontact, je legt je ziel in het ontwikkelen van communicatieprojecten die je zowel intern als extern kan verdedigen.

Je houdt van kruisbestuiving en bouwt bruggen tussen creatie media en productie. Je bent geen programmeur maar begrijpt goed de technieken en mogelijkheden van de nieuwe media.

Je houdt van merken en je enthousiasme werkt aanstekelijk.

Oh ja, je bent tweetalig, goed gestructureerd en georganiseerd. En stipt natuurlijk.

Reageer via mail: info@riogrande.be www.riogrande.be OPUS SA Opzichterstraat 264 B-1080 Brussel

PERNOD RICARD BELGIUM,

filiaal van de multinational PERNOD RICARD, is wereld bekend voor exclusieve merken van wijn en sterke drank zoals Ricard, Havana Club, Absolut vodka, Chivas, Jameson, Martell, Bisquit, G.H. Mumm, Jacob’s Creek, DiSaronno, Sandeman, Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Junior Brand Manager Uw opdracht: • samenwerken met en support verlenen aan de Brand Manager bij de uitvoering van de marketingplannen voor een gamma van merken.

Voornaamste verantwoordelijkheden: • Brand Manager bijstaan in de realisatie van de merkactiviteiten in groot-distributie, horeca en evenementen • marktgegevens, marktonderzoeken en interne gegevens analyseren en de passende aanbevelingen uitvoeren • opvolgen van de budgetten.

Uw profiel: • drietalig Nederlands/Frans/Engels • universitair of hogeschooldiploma in economische wetenschappen, marketing of communicatie • een eerste succesvolle ervaring (± 2 jaar) in marketing, verkoop of promotie (FMCG- of luxeomgeving • methodisch, zelfstandig en team-minded, voeling met het terrein, creatief, interesse voor de sector, aanpassingscapaciteiten • kennis van informaticaprogramma’s (Word, Excel, PowerPoint).

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto vóór 27/12/2010 naar PERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel E-mail: agnes.tulpin@pernod-ricard-belgium.com • Fax: 02 663 62 67 • www.drinksforyou.be

Wij bieden u: • een zeer gevarieerde bevredigende en motiverende job • een jong internationaal en sympathiek bedrijf dat kwaliteitsproducten biedt • een opleidingsprogramma en doorgroeimogelijkheden • een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

V.G. 185/B

ArjoHuntleigh is onderdeel van de Zweedse multinational Getinge, met ruim 10.000 medewerkers in meer dan 30 landen. ArjoHuntleigh produceert en commercialiseert patiëntentransferen hygiënesystemen, desinfectie- en antidecubitussystemen en ziekenhuismeubilair. Onze belangrijkste klanten zijn Ziekenhuizen, Woon- en Zorgcentra voor bejaarden en Thuiszorginstanties.

ArjoHuntleigh is marktleider met een jaaromzet van circa € 715 miljoen, en staat bekend voor haar innovaties, uitgebouwde expertise, R&D en haar 4200 hooggekwalificeerde medewerkers.

45

046_GPV1QU_20101211_VMGBI_00_Opmaak 1 9/12/10 22:48 Page 46

46

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Het in Antwerpen gevestigde Diamur groeide in het laatste decennium uit tot een toonaangevende waarde op het vlak van poedermengsels voor de bouwnijverheid. Diamur is producent van droge mortels die in verplaatsbare silo’s op bouwwerven geleverd worden. Daarnaast bieden we ook een uitgebreid assortiment voorverpakte mortels en cement aan voor de professionele gebruiker.

Uw functie :

VERKOPERS

Wij bieden :

voor de regio’s: Antwerpen-Limburg West- en Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant – Brussel Luik – Luxemburg – Namen Waals-Brabant – Henegouwen Nord-Pas-de-Calais (Frankrijk)

Interesse ?

Profiel :

baan je een weg naar DISTRI-LOG SALES & MARKETING MANAGER Distrilog Group behoort tot de top 10 van logistieke dienstverleners in België met onder andere vestigingen in Bornem, Boortmeerbeek, Kampenhout, Aarschot, Duffel en Willebroek. Wij zijn gespecialiseerd in goederenbehandeling, opslag en nationale distributie. Voor uitbreiding van onze activiteiten en markten zijn wij op zoek naar een m/v:

Functie: U bent verantwoordelijk voor het vertegenwoordigen van de firma en uitdragen van de bedrijfscultuur. U staat in voor prospectie en behoud van klanten. U levert een actieve bijdrage aan het verhogen van de servicegraad en ageert proactief met betrekking tot de verbetering van de productie en/of vernieuwing van de processen.

Profiel: Voor deze functie zoeken wij een sterke commerciële persoonlijkheid met een masterdiploma, die resultaatgericht de organisatie op vlak van Sales en Marketing verder mee uitbouwt. Reële ervaring in de sector van minimaal 3 jaar is een must, waardoor u vertrouwd bent met de processen, die eigen zijn aan het uitvoeren van logistieke en transportstromen voor derden. Vooral ervaring in verkoop van transportactiviteiten is een pluspunt.

Aanbod: Een uitdagende job op kaderniveau binnen een groeiende onderneming, met familiaal karakter en internationale uitstraling. U krijgt de kans om vanuit uw eigen visie en ervaring gestalte te geven aan de verdere professionalisering van de organisatie, gesteund door gemotiveerde medewerkers. Vanzelfsprekend kan u rekenen op een competitief salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen en persoonlijk groeiperspectief.

Interesse om ons team te versterken?

Stuur snel uw cv en motivatiebrief naar niki.de.schepper@distrilog.be. Wij garanderen een professionele en discrete behandeling van uw kandidatuur.

Voor een middelgrote logistieke onderneming in de Antwerpse regio, zijn wij op zoek naar een m/v:

SALES DIRECTOR Functie: U bent eindverantwoordelijke voor het commerciële departement. Hiertoe neemt u de lead in het aantrekken van nieuwe klanten en optimaliseren van activiteiten bij bestaande accounts. Ook de gedegen voorbereiding en verdediging van grote logistieke projecten in nauw overleg met financiële en operationele departementen behoren tot uw kerntaak. U bent het aanspreekpunt in onze samenwerkingsverbanden met externe partners. Intern maakt u deel uit van het directieteam om het strategisch pad uit te zetten en te realiseren.

Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien.

Profiel: Wij zoeken voor deze functie een beslagen master op het logistieke terrein met minimaal 10 jaar relevante ervaring in logistieke dienstverlening, die tegelijk leiding en richting kan geven aan het eigen commercieel departement. U bent vertrouwd met logistieke onderhandelingsprocessen, hebt kennis van relevante informaticatoepassingen en kan de specifieke KPI’s en rapporteringen in de logistieke waardenketen vlot en professioneel hanteren.

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

ACCOUNT MANAGER

Aanbod: Een ambitieuze job op directieniveau binnen een toonaangevende speler in de sector. In nauw overleg met de bedrijfseigenaar kan u vanuit uw visie en ervaring een reële bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van een onderneming in volle groei. Vanzelfsprekend kan u rekenen op een competitief salarispakket met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Uw functie U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bij aan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren in binnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief naar sandra.vandoren@rca.be Wij staan in voor een discrete behandeling van uw kandidatuur.

Uw profiel U genoot hogere studies. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-tobusiness omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.

Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie.

Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Meer dan 100.000 mensen berekenden hun loon al met het nieuwe Salariskompas.

Stuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, fax 051 40 70 70, ann.vandommele@lannooprint.be Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

w w w.lannooprint.co m

838959

Interesse

Surf naar vacature.com/salariskompas

047_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 9/12/10 22:13 Page 47

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 11 DECEMBER 2010

47

voor échte vaklui !

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 22 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 104 miljoen euro! Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers m/v:

Vertegenwoordigers

McCain Foods Belgium NV maakt deel uit van de internationale Canadese McCain Food groep, opererend in meer dan 55 laden met circa 20.000 medewerkers. McCain is wereldwijd marktleider in de productie en verkoop van diepgevroren verse frites en aardappelspecialiteiten. In Grobbendonk is de Europese fabriek voor aardappelspecialiteiten gevestigd. Zowel de salesafdeling van McCain Foodservice Belgie als de Sales & Marketingafdeling van McCain Retail Belgie zijn gevestigd te Grobbendonk. Beide kanalen zijn groeiende en hebben een groot marktpotentieel. Momenteel zijn wij op zoek naar gedreven m/v (sales)kandidaten voor zowel het retail- als foodservice kanaal om dit potentieel verder uit te bouwen.

specialist bouw-industrie, regio Brussel/Brabant

KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL

specialist lastechnieken, regio Antwerpen/Sint-Niklaas specialist meubel- en bouwbeslag, provincie Antwerpen specialist persoonlijke beschermingsmiddelen, provincie Antwerpen JE FUNCTIE:

JOUW TAAK:

Samen met het Retail sales team ben je verantwoordelijk voor een optimale ontwikkeling van de verkoopactiviteiten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager BeNeLux. Als Key Account Manager Retail beheer en ontwikkel je enkele strategische klanten, prospecten of businessopportuniteiten. Je behoudt een sterke focus op je verkoopdoelstellingen en bent vlot in het onderhouden van contacten en relaties met de toegewezen accounts. Je anticipeert op proactieve wijze optimaal op behoeften, vragen en problemen van de klant.

In overleg met de Sales Manager en het sales team ben je mede verantwoordelijk voor een groeigerichte ontwikkeling van de retailafdeling, waarbij zowel aan omzet als marge aandacht besteed wordt.

JOUW PROFIEL:

JE PROFIEL: Je hebt een eerste ervaring in Key Account Management binnen de FMCG sector. Je bent salesgedreven en met een masteropleiding in de hand weet je een goed evenwicht te vinden tussen de kick van je eigen verkoopactiviteiten en op een constructieve, stimulerende en ondersteunende wijze samen te werken met het sales- en marketingteam. Je bent goed georganiseerd, efficiënt in je werk, je weet salescijfers te analyseren en te rapporteren en je bent in staat om proactief te denken en te handelen. Je kan vlot overweg met de hedendaagse softwareprogramma’s. Je bent perfect tweetalig met bij voorkeur Frans als voertaal. Een sterke affiniteit met voeding en/of retaildistributie is onontbeerlijk om succesvol te zijn in deze functie.

AANBOD:

Spreekt deze uitdaging jou aan?

Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule)

REGIONAAL ACCOUNT EXECUTIVE FOOD SERVICE Regio Vlaanderen

Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

Persoonlijke beschermingsmiddelen

Gedreven entrepreneur die business development en relatiebeheer combineert JE FUNCTIE:

www.lecot.be

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopobjectieven naar de klanten en prospecten binnen catering, horeca en collectiviteiten voor het Nederlandstalige deel van Belgie. Je bent alert voor de evoluties op de markt, je bouwt duurzame relaties op met klanten en hebt contact met zowel distributeurs als met eindklanten. Onderhandelen met klanten, creëren van verkoopmogelijkheden, prospectie en aantrekken van nieuwe business zijn enkele commerciële taken die ervoor moeten zorgen dat je commerciële doelstellingen behaald worden. Je rapporteert aan de regionale Sales Manager BeLux.

JE PROFIEL:

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Je hebt minimum een bachelor en/of een master en enkele jaren ervaring met consultive selling, affiniteit met Food is onontbeerlijk, en dit liefst binnen de Food Service om succesvol te zijn in deze functie. Je hebt bovendien ervaring in het verkopen van brands. Je bent salesgedreven. Door je analytisch vermogen en empathie slaag je erin om je klant te overtuigen.

Je bent goed georganiseerd, efficiënt in het coördineren van je klantenbezoeken en je bent in staat om zelfstandig en proactief te denken en te handelen.

AANBOD: Een uitdagende functie in een sterk bedrijf met een dynamisch merk en met producten van topkwaliteit. Open cultuur waar ruimte is voor overleg en initiatief. Een motiverend salarispakket, representatieve firmawagen en diverse extralegale voordelen.

GEÏNTERESSEERD?

www.mccain.com

VG.1564/B

Prima, dan ontvangen we graag jouw cv op volgend adres: jobs@ascareers.be Voor bijkomende info kan je steeds terecht bij Katleen Moons op het nummer 09 389 69 92.

048_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 9/12/10 22:42 Page 48

48

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

District Sales Manager Automobielvervangmarkt België - Luxemburg Je wordt verantwoordelijk voor:

Je hebt:

The Human Element Dow is wereldwijd marktleider op het gebied van plastics en chemicaliën. Deze positie stelt Dow in staat haar missie te realiseren: bijdragen aan de vooruitgang van de mens. Dat doet Dow door innovatieve toepassingen te ontwikkelen voor de voedsel- en farmaceutische industrie. Maar bijvoorbeeld ook voor verpakkings- en isolatiematerialen, persoonlijke verzorgingsproducten en voor de productie van schoon drinkwater.

Werken bij Dow is bijzonder. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Want in onze ogen speelt het menselijke element, the Human Element, de hoofdrol bij het realiseren van vooruitgang.

In de Benelux is Dow gevestigd op zeven verschillende locaties. Vanuit onze commerciële vestiging in Edegem bedienen we klanten in heel Europa en dit voor verschillende productieeenheden (plastics en chemicals).

Het Europees hoofdkwartier van de Gates Corporation bevindt zich in Erembodegem. Gates is marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogtechnologische aandrijfriemen, slangen en spanrollen voor industriële, hydraulische, landbouw- en automobieltoepassingen.

In België werken ruim 250 medewerkers in Erembodegem en in het distributiecentrum nabij Gent. Gates staat bekend om haar hoogwaardige productkwaliteit, uitgebreide productassortiment en uitstekende service, waardoor zij in de afgelopen jaren o.m. in de automotive sector meerdere Europese onderscheidingen van leidende internationale groeperingen zoals AD I, ATR, Temot en Groupauto heeft mogen ontvangen.

Je krijgt:

Andere boeiende functies bij Gates in Erembodegem (Aalst) vind je op http://www.gates.com/europe/employment Geïnteresseerd?

www.gates.com

We zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) om ons Customer Service Team in Edegem te versterken.

Customer Service Representative Na een grondige training word je in onze binnendienst verantwoordelijk voor het ‘order-to-cash’ proces, waarbij je bestellingen van klanten opneemt, in SAP ingeeft en ervoor zorgt dat de levering correct gebeurt. Hiervoor werk je intensief samen met verschillende departementen zoals de logistieke afdeling, de account manager, service centers in verschillende locaties etc. Je bent verantwoordelijk voor het orderverwerkingsproces (door middel van SAP en SIEBEL), het ingeven en opvolgen van klachten en het opbouwen van klanten- en produktkennis om zo de relatie met de klant te versterken. Wij zijn een sterk team dat ISO gecertificeerd is en dat werkt volgens het ‘empowerment’ principe.

Accounts Receivable Specialist Ook jij maakt deel uit van het Customer Service Team. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van de openstaande rekeningen van onze internationale klanten. Verder ben je de contactpersoon voor correcties en klachten op facturen.

Hiervoor werk je nauw samen met de Credit Manager, de Customer Service Representative en de Account Manager. Een goed contact met je klantenportfolio is hierbij zeer belangrijk om proactief te kunnen opereren. Dat je met cijfers kunt omgaan, spreekt vanzelf.

Functie eisen: • Je hebt een Bachelor of Master opleiding.

• Ervaring in een gelijkwaardige functie en ervaring in het werken met SAP zijn pluspunten.

• Je beschikt over een flexibele instelling en kunt op een positieve manier met veranderingen omgaan: een teamspeler in de ware zin van het woord en een excellente communicator.

• Meertalig: Nederlands, Frans en Engels zijn noodzakelijk. Duits, Italiaans of Spaans zijn een pluspunt.

Solliciteren?

Stuur je CV met motivatie naar Bart Van den Broeck, bvandenbroeck@dow.com.

Kijk voor meer informatie of onze andere vacatures op www.careersatdow.com.

’s Werelds meest gebruikte traplift.

De firma Stannah, werd 140 jaar geleden opgericht. Dankzij deze jarenlange ervaring en voortdurend kwaliteitsstreven en een uitgesproken innovatiezin is de onderneming uitgegroeid tot de wereldleider op de markt van trapliften.

Steeds in volle expansie. Zoeken wij talent om onze ploeg te versterken in ons gebouw te Asse Relegem

Commercieel medewerk(st)er binnendienst (m/v) Uw functie: Telefonische kontakten met klanten Afspraken plannen voor raadgevers Maken en opvolgen van offertes Uw profiel: Perfect tweetalig NL – FR Communicatief en klantvriendelijk Zelfstandig en dynamisch

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief + CV naar ons personeelsdienst:

Verantwoordelijk bandagisten (m/v)

Stannah Bvba Poverstraat, 94 1731 RELEGEM info@stannah.be

Uw functie: Bezoek over gans België, bij bandagisten Opvolging van de dossiers van de bandagisten Zelf opmaak van uw planning Uw profiel: Perfect tweetalig NL – FR Communicatief en klantvriendelijk Zelfstandig en dynamisch

STA JIJ GRAAG IN DE FILE? Test het zelf op vacature.com/jobs

Niet ‘aantal kilometers’ of ‘regio’, maar ‘tijd’ is wat echt telt als je je woon/werkverplaatsing berekent. In een exclusieve samenwerking met Be-Mobile (Touring Mobilis) berekent Vacature de reistijd van bij je thuis tot aan je nieuwe werkomgeving, vertraging door files inbegrepen.

049_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:56:40

DOSSIER SALES & MARKETING Op zoek naar een boeiende job en een uitdagende carrière?

Wij gaan met je mee.

VACATURE 11 DECEMBER 2010

49

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen in KBC-World vind je op www.kbcworld.be

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk, zowel voor startende als ervaren profielen met: een bachelordiploma in diverse studiegebieden of een masterdiploma in een economische, juridische of kwantitatieve richting.

Bovendien hebben we als een van de grootste ICT-organisaties in België ook een hele waaier aan uitdagende opportuniteiten voor ICTprofessionals, met of zonder ervaring.

Ontdek alles wat een echte carrièrereiziger nodig heeft!

Het personeelsbeleid van KBC is altijd al vooruitstrevend geweest.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever.

Een greep uit onze troeven: - een contract van onbepaalde duur; - actieve begeleiding tijdens je loopbaan; - een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen; - een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename werkomgeving.

Zelf je loonpakket samenstellen, zegt het je wat?

Inspelen op jouw behoeften. Dat is waar we bij KBC naar streven.

Daarom kun je zelf je loonpakket samenstellen met die componenten die op een bepaald ogenblik bij je persoonlijke situatie passen. Daarnaast bieden we ook een ruime waaier aan extralegale voordelen.

Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be!

Een onderneming van de KBC-groep

050_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:56:54

50

VACATURE 11 DECEMBER 2010

DOSSIER SALES & MARKETING

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Account Manager Advertising

(m/v)

JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende media van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases, …) als performant reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven en hun communicatieagentschappen relaties te ontwikkelen en te versterken. • Je beweegt je in de sectoren Auto, Leasing en Transport en bent creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen uit te werken binnen ons rijke merkenportfolio.

• Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over om onze producten constant bij te sturen.

• Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je hogere opleiding, maturiteit, degelijke ervaring in sales en business development en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent zowel ‘hunter’ als ‘farmer’.

Hiervoor is verkooptalent een vereiste. • Je hebt minimum 5 jaar relevante sales-ervaring. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar ineke.le.compte@trustmedia.be (02/422.05.02).

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

051_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:57:02

VACATURE 11 DECEMBER 2010

51

FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS is één van de Europese marktleiders en de derde speler op de Belgische markt in de distributie van kantoorbenodigdheden en –meubilair.

Met meer dan 7000 producten standaard leverbaar, een omzet van 220 miljoen euro en ruim 1000 medewerkers, is deze divisie een sterke en toekomstgerichte speler op de arbeidsmarkt.

Gascomponenten is de gespecialiseerde partner bij uitstek in de wereld van de gasverbranding.Wij verstrekken technisch advies en leveren alle toestellen en onderdelen voor het meten, regelen en beveiligen van installaties. Alleen de beste merken doorstaan onze strenge selectie, en dat betekent: gegarandeerde topkwaliteit voor de Belgische vakman.

Om ons klantennetwerk verder uit te bouwen, zoeken wij zeer verkoopsgerichte (m/v):

Commercieel Bediende Binnendienst

Account Executives

Regio’s Leuven, Mechelen en Brussel Missie: Na een degelijke technische en commerciële opleiding, krijg je de verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille en prospecten in een precieze geografische zone en sta je in voor de omzetgroei, de commerciële service en de opvolging.

Profiel: Je hebt een hogere opleiding genoten (Bachelor) en bent op zoek naar een professionele uitdaging. Je hebt ideaal één jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je dynamisme, enthousiasme en uitstekende communicatievaardigheden staan garant voor succes binnen je team.

Aanbod: We bieden je een uitdagende en afwisselende functie binnen een jong, ambitieus en dynamisch team.

Er is veel ruimte voor eigen initiatief, je hebt tal van ontplooiingsmogelijkheden en je werkt in uitstekende arbeidsomstandigheden. Het salaris bestaat uit zowel een vast als een variabel deel en je krijgt de nodige onkostenvergoeding en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur vandaag nog je cv en sollicitatiebrief naar FIDUCIAL, t.a.v. Valérie ANGELOZZI, Louizalaan 148, 1050 Brusssel of per e-mail naar contact.recrutement@fiducial.be.

Momenteel zoeken wij voor onze vestiging te Wilsele-Leuven een (m/v):

met technische affiniteit

JE FUNCTIE: Je staat telefonisch in contact met onze klanten: je bent hun technisch-commercieel aanspreekpunt voor onze apparatuur en je geeft advies.

Je werkt offertes uit en neemt je verantwoordelijkheid op voor de opvolging ervan. Als uitgesproken teamplayer werk je nauw samen met je collega’s. Je rapporteert aan de Sales Manager.

JE PROFIEL: Je hebt bij voorkeur een technisch diploma (bv.A2 of A1 Elektromechanica) met een aantal jaar relevante ervaring. Je getuigt van technisch inzicht en een uitgesproken klantgerichte attitude. Een goede gesproken kennis van het Frans is een vereiste. Je bent computervaardig met een vlotte kennis van Excel en Word. Je beschikt daarnaast over een grote verantwoordelijkheidszin, een flexibele ingesteldheid en een dienstgerichte persoonlijkheid.

ONS AANBOD:We bieden je een boeiende, gevarieerde functie in een stabiele omgeving met een open bedrijfscultuur. Je kan rekenen op een grondige productopleiding. Natuurlijk krijg je een motiverend salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer:A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, tel. 016 57 18 38, fax 016 57 14 34, e-mail: bart@apriori.be

GASCOMPONENTEN

Pastoor Legrandstraat 27 3012 Wilsele www.gascomponenten.be

De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Vijf TV-zenders, twee radio-stations, een pak digitale en online initiatieven…vooruitkijken is een must in medialand! Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde mensen om onze teams te versterken. Momenteel zoeken wij: Account Manager JIM Account Manager Online Sales Manager Paratel Manager Line Extensions Developer

Bij de Vlaamse Media Maatschappij geef je het beste van jezelf. In ruil krijg je niet alleen een aantrekkelijk salaris en dito legale voordelen, maar ook de kans om mee te groeien in een boeiende en motiverende werkomgeving.

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde

sigmund.be

DOSSIER SALES & MARKETING

052_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:58:13

52

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Verliefd op surfen?

Gek op je gsm?

Maak van je passie je beroep!

Wil jij een job waar je elke ochtend naar uitkijkt? Een job boordevol uitdagingen, bij een jong en dynamisch bedrijf in een snel evoluerende markt?

En collega’s met wie je hard werkt en plezier maakt in een fascinerende werkomgeving?

Dan zit je goed bij Mobistar! Maak van je passie je beroep.

Jij krijgt een aantrekkelijk voordelenpakket: een competitief loon met een individueel variabel gedeelte. Je hebt recht op 32 dagen vakantie per jaar en geniet van maaltijdcheques, pensioensparen, en een levens-, ongevallen en hospitalisatie-verzekering.

Je volgt regelmatig opleidingen over onze nieuwe producten en diensten, en je krijgt carrièreperspectief.

Je werkt bij een leider in technologische innovatie.

www.mobistar.be/nl/jobs

System Level Advanced Engineer (ref.: BT/081)

Voor onmiddellijke indiensttreding -bouwproject MG Tower- zoeken wij een m/v

PROJECTMANAGER

Functie U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de vastgoedprojecten binnen de regio Antwerpen-Gent-Brussel.

U bent betrokken bij het ontwerp van de bouwplannen en coördineert zowel administraties, architecten als aannemers. Tijdens de uitvoering staat u in voor de administratieve en organisatorische begeleiding en waakt u nauwgezet over de timing, budgetopvolging en kwaliteit. U rapporteert aan de directie.

Contact Heeft u belangstelling voor deze job, stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar:

Profiel U genoot een hogere bouwkundige opleiding of ingenieursopleiding.

U kan enkele jaren ervaring in projectmanagement voorleggen. U werkt zelfstandig en kan een project integraal aansturen en opvolgen. U bent een gedreven en enthousiast persoon die vlot communiceert en oog heeft voor de noden en behoeften van de gesprekspartners. U bent vlot tweetalig N/F + kennis van Engels en kan goed overweg met de gangbare MS Officetoepassingen.

dhr. Ignace De Paepe De Paepe Group Adelaarsstraat 24 9051 Sint-Denijs-Westrem

Ons aanbod Een boeiende functie waarin zelfontplooiing, organisatietalent en doortastende communicatie van groot belang zijn. U komt terecht in een snel evoluerende onderneming met enthousiaste collega’s. Wij bieden u een competitief salaris in verhouding tot uw ervaring en motivatie evenals een bedrijfswagen.

depaepe@depaepegroup.be Tel.: 09 250 95 00

Bouwproject: MG Tower

>> Neem ook een kijkje op www.depaepegroup.be

Ook in 2011 zoekt Sibelga collega’s om Brussel te doen bruisen.

053_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:59:35

VACATURE 11 DECEMBER 2010

53

Financieel Manager Functie:

Oostrozebeke (West-Vlaanderen).

De onderneming is een gereputeerde producent van kippenvlees en verhandelt haar producten in meer dan 100 landen wereldwijd.

De firma heeft vestigingen in België, Sri Lanka, Singapore, Brazilië, India en Bulgarije.

In het kader van een beredeneerde en strategische groei is een gloednieuwe vacature ontstaan en rekruteert Kipco-Damaco een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Hogere opleiding met het accent op boekhouding, accountancy en fiscaliteit.

Minimaal 8 jaar ervaring in een brede financieel-administratieve omgeving.

Personen met effectieve ervaring in fiduciaires, revisoraten of gelijkaardige bedrijfsboekhoudkundige omgeving komen eveneens in aanmerking.

No-nonsense approach, nauwgezette en stipte attitude in een klein maar performant team.

Doe-mentaliteit en zin voor flexibiliteit, gedegen talenkennis (N/E/F).

Woonachtig in een max. straal van 35 km van de onderneming of bereid zich er te vestigen.

Aanbod: U komt terecht in een stabiel, familiaal sterk internationaal gericht bedrijf waar u kennis maakt met een boeiende financiële wereld waarin internationale accountingregels en fiscaliteit bijzonder interessant zijn. We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheid. U bekleedt een topvertrouwenspositie binnen het bedrijf.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

KIPCO DAMACO is een internationaal sterk expansief bedrijf gevestigd in

Profiel:

Het voeren en superviseren van de boekhouding van diverse vennootschappen met een team van 3 medewerkers.

Indienen van fiscale aangiftes (BTW, douane, restitutieaanvragen en douaneformaliteiten).

Supervisie en voeren van debiteuren- en crediteurenbeheer, uitvoeren en opvolgen van betalingen.

Voorbereiding van jaarafsluitingen in samenwerking met externe accountants en bedrijfsrevisoraat.

Personeelsadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat.

Tussentijdse financiële en operationele rapportering en opvolging van intragroepsverrichtingen met de diverse vennootschappen.

Budgetcontrole en het volledig uitvoeren van kredietbeoordelingsanalyses.

Administratieve opvolging van exportdocumenten, douaneformaliteiten en documentaire kredieten.

Afhandeling van traceerbaarheids-, sociale, financiële en fiscale controles.

Investeringsanalyses opstellen, onderzoeken en mogelijkheden nazien.

Financiële communicatie met derden in een internationale context.

Ingenieur Automatisatie (junior profiel – internationaal georiënteerd)

van het Duitse KNAUF. Als fabrikant van bouwmaterialen (gipsplaten en -blokken) zijn we actief in de Benelux, Frankrijk en Duitsland.

Met het oog op de toename van bevoegdheden in onze vestiging te Ooigem zijn we op zoek naar een gedreven m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw profiel: Deze functie is de ideale uitdaging voor een master diploma ingenieur elektromechanica, optie automatisatie of aanverwante opleidingen.

U beschikt over 2 à 3 jaar relevante ervaring.

U bent communicatief vaardig in diverse talen (N/F).

PLC programmatie en visualisatiesystemen vormen geen probleem. Tevens hebt u goede kennis van de verschillende mogelijkheden in automatisatie.

U bent een problemsolver, hands-on en werkt sterk resultaatsgericht.

De internationale dimensie van deze functie spreekt u aan.

Aanbod: U komt terecht in een onderneming in volle groei met ruime ontplooiingskansen. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Isolava is een dochteronderneming

Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor de realisatie en follow-up van de automatisatieactiviteiten, eerst lokaal, later internationaal.

U zorgt voor oplossingen bij operationele problemen en troubleshooting.

Na een grondige opleiding in Frankrijk gaat u eerst enkele jaren aan de slag in de Ooigem Plant. Daarna kunt u ingezet worden voor projecten in de vele buitenlandse vestigingen die Knauf kent.

U streeft naar uniformiteit en standaardisatie binnen de automatisatie programma’s zodat die overal toepasbaar zijn, zonder dat er per vestiging opnieuw ontwikkeld moet worden.

De standaard binnen de KNAUF-groep is Siemens S7. U volgt de technologische evoluties op de voet (visualisatie systemen, datacaptatie, SQL databases).

De weg naar een mooie loopbaan begint bij Ago International

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Ontdek onze vacatures op www.ago.bz

054_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 21:59:34

54

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Gemeente Edegem

De missie van onze gemeente is de volgende: “Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties. Daarom richt onze dienstverlening zich op wonen, werken, ontspannen en ontplooiing met zowel aandacht voor het individu als voor de gemeenschap. We gaan deze uitdaging aan door zelf initiatief te nemen op een positieve en oplossingsgerichte manier. Zo kunnen we fier zijn op wat we voor de Edegemnaren efficiënt kunnen realiseren.”

Edegem is een residentiële gemeente in de zuidrand van Antwerpen. Samen met haar 230 medewerkers zorgt het gemeentebestuur er voor dat de 21 000 Edegemnaars zich thuis voelen in hun gemeente. Dynamisme en klantgerichtheid zijn de kerncompetenties van onze medewerkers.

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende (m/v)

GEMEENTESECRETARIS (aanleg van een werfreserve)

Uw functie

en de evaluatie van het beleid om de organisatiemissie en de beleidsdoelstellingen zo efficiënt laat de organisatie een meerwaardegerichte en vooruitstrevende rol spelen in de lokale omgeving.

Uw profiel politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde / economische, toegepaste economische,

Wij bieden Meer informatie: De specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.

Tel. 03/289 22 51(54) / personeel@edegem.be

Solliciteren: Zend uw kandidatuur schriftelijk vergezeld van een cv en een kopie

van uw diploma uiterlijk tegen 15 januari 2011 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

www.edegem.be

Onze klant, Hydrobru (www.hydrobru.be), is de nieuwe naam van de BIWD (Brusselse Intercommunale voor waterdistributie en sanering).

Ze zijn op zoek naar een (m/v)

Directeur-Generaal CAT Benelux is een filiaal van Groupe CAT, dat gespecialiseerd is in autologistiek en met zijn 3.000 medewerkers een omzet van 1 miljard euro realiseert.

CAT Benelux zoekt een (m/v) :

Logistieke Medewerker transport

tweetalig (Nederlands/Frans) met ervaring U werkt vanuit Machelen (1830) en uw taak bestaat erin nationale en internationale autotransportactiviteiten te organiseren en op te volgen.

Zin voor initiatief, flexibiliteit, klantgerichtheid, kennis van burotica en nauwkeurig kunnen werken zijn onmisbare competenties om de job goed te kunnen uitvoeren.

Kennis van de transportwetgeving en van de geografie van de Benelux alsook ervaring met beheersystemen voor chauffeurs zijn pluspunten. Loon volgens opleiding/ervaring.

Stuur uw sollicitatiebrief samen met uw CV naar Pascale Uytterhoeven : e-mailadres: pascale.uytterhoeven@groupecat.com

Uw functie: • De hoofdlijnen van het algemene beleid van de intercommunale zowel op technisch, administratief als financieel plan definiëren.

• Voorstellen formuleren aan het Bureau en de Raad van Bestuur voor de vaststelling van beleid op de middellange en lange termijn van de intercommunale.

• Verantwoordelijke voor de uitvoering van de besluiten van de bestuursorganen.

• Dossiers van de prijsaanpassingen samenstellen en deze verdedigen voor de Prijzencommissie.

• De vergaderingen van het College van Commissarissen en het College van Permanente Deskundigen voorbereiden en begeleiden.

• Verantwoordelijke voor de coördinatie met de exploitant Vivaqua.

• Verantwoordelijke voor de samenwerking met de geassocieerde gemeenten alsook de publieke dealers (Sibelga, Belgacom, enz...) en de nutsbedrijven ( BMWB, BIM – Leefmilieu Brussel).

• Verantwoordelijke voor de betrekkingen met de Europese Investeringsbank (EIB) en de Kabinetten van de Ministers van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

• HYDROBRU vertegenwoordigen binnen Aquabru.

• Verantwoordelijke voor het communicatiebeleid.

Uw profiel: • Je hebt een Master.

• Je bent een leider die inspireert en die bezit over een visie op middellange en lange termijn.

• Je bent in staat om een nabij team met enthousiasme te leiden en de creativiteit en verandering te stimuleren met het zicht om de doelstellingen te bereiken.

• Je bent in staat om je aan te passen aan het beleidskader van een openbare dienst. Je hebt werkervaring opgedaan in deze sector.

• Je hebt relevante ervaring op het gebied van budgettair en financieel beheer voor meerdere jaren.

• Je bent tweetalig en hebt een goede kennis van het Engels.

Geïnteresseerd?

Stuur jouw CV naar Gregory Centner (gregory@xpertize.be) voor 23/12/10

055_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:00:01

VACATURE 11 DECEMBER 2010

55

Surf naar www.signumhrm.be :

Alvast een goed idee!

BP

LA WILLIAM

SUPPLY PLANNING MANAGER - Gent/Antwerpen

VERANTWOORDELIJKE VERPAKKINGSAFDELING

VALÉRON

RELEX (HIFFERMAN Groep)

POLYVALENTE ICT-PROFESSIONAL - Essen

PROJECT-/WERKPLAATSLEIDER - Vlaanderen

FAM

TRAINEE AREA SALES MANAGER - internationaal

Bel ons gerust indien je over één of meerdere functies wil overleggen: 015/45 09 60. Uiteraard vind je uitgebreidere beschrijvingen op www.signumhrm.be

- Londerzeel

STRABAG

MEERDERE CALCULATORS - Gent en Antwerpen

Onze adressen: info2@signumhrm.be en Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455E, 2800 Mechelen

Adjunct Directeur

Financieel en administratief verantwoordelijke De Oesterbank in Oostende, is een modern bedrijf, een industriële beschutte werkplaats en partner van multinationale ondernemingen voor de toelevering van halfafgewerkte en afgewerkte producten. Actueel is De Oesterbank uitgegroeid tot een stevige kmo met een 400-tal werknemers, waarvan 360 personen met een beperking. Dankzij een professioneel management slaagt men erin om een renderend bedrijf te runnen.

Hiervoor kijken wij uit naar een (m/v):

Uw functie

goede people manager, organisator en analyticus.

Leiden, organiseren en optimaliseren van de financiële en administratieve dienst. Eindverantwoordelijke van de boekhouding, de fiscale-, juridische-, verzekerings-, sociaal administratieve- en informatica aangelegenheden.

Contactpersoon voor ondermeer de bedrijfsrevisor, bankers, overheden, enz. U geeft leiding aan 4 medewerkers, adviseert en zetelt in het directiecomité en RvB.

Hiervoor kijken wij uit naar: een financieel expert met een universitaire opleiding of iemand met ervaring in het opmaken en beheren van budgetten en een

Naast een aantrekkelijke werkomgeving bieden wij u: een marktconform salaris in een stabiel en renderend bedrijf, een actieve en directe betrokkenheid bij het dagelijks beleid en aandacht voor een soepele arbeidsregeling.

Is dit het engagement waar u naar uitkeek?

Ga zeker eens kijken naar www.oesterbank.be en stuur uw CV naar onze HR partner: Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare of e-mail: bruno.keirsschieter@ascento.be.

Meer info: 051/26.99.30.

Consultants HRM met ervaring Uw opdracht Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u uw klanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinen van HRM. U bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnen werving en selectie, talent en performance management en/of outplacement. U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in de regio. U werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

Uw profiel U heeft een universitair diploma, bij voorkeur in A&O Psychologie of gelijkwaardig door ervaring. U heeft minimum 5 jaar relevante ervaring opgebouwd in meer dan één domein binnen HR-consultancy of hebt ervaring als HR Business Partner. U bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande klanten een langetermijnrelatie uit te

Meer jobs op

www.ascento.be

bouwen. U bent een conceptuele denker en bent analytisch ingesteld. U bent een uitstekend communicator en hebt overtuigingskracht.U werkt oplossingsgericht en bent resultaatgericht. U kan zowel zelfstandig als in team aan meerdere projecten werken.

Ons aanbod Een boeiende en gevarieerde functie die u de mogelijkheid biedt uw expertise verder uit te bouwen binnen een dynamisch team. U komt terecht bij een fullservice HRM-specialist. U werkt binnen een snel evoluerende markt. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief naar Amelie Gevers via amelie.gevers@t-groep.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij onze totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement. Graag willen wij onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van (m/v):

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

voor regio Antwerpen, Gent, Leuven en Charleroi

056_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:00:24

56

VACATURE 11 DECEMBER 2010

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Java Developer

Internal Sales Consultant

Functie Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze Belgische én Nederlandse websites en staat in voor de volledige software life cycle (van analyse tot onderhoud). Je opereert in een brede technologische omgeving, waar je vooral ontwikkelt in java en oracle. Je rapporteert aan de Project Manager Nieuwe Media van de Persgroep.

Functie Als Internal Sales Consultant krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je aanvult met nieuwe klanten, dmv telefonische prospectie.

Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geen ander hoe je je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.

Profiel • Je bent een master of bachelor in informatica en hebt bij voorkeur reeds enige ervaring.

• Je beschikt over een grondige kennis van Java; goede kennis van het Spring framework is een voordeel.

• Je staat open voor andere programmeertalen zoals Php,MySQL en Unix shell scripts • Je bent vertrouwd met database modellering en SQL; je hebt goede kennis van Oracle • Je hebt een brede technische kennis van webtechnologieën zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex, jquery, XML/XSLT, REST • Je bent extra leergierig op vlak van system engineering en web hosting • Je wil je engageren voor je product: je bent alert voor nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten • Je kan zelfstandig werken • Scherpe deadlines en een flexibele ingesteldheid schrikken je niet af • Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig

Profiel Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar concrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardigheden garanderen een perfecte opvolging. Je genoot een stevige basisopleiding en verdiende reeds je strepen in de verkoop. Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

Account Manager RegioJobs Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Profiel Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.

Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.

Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Aanbod DONDERDAG 9 DECEMBER 2010

ANTWERPEN

-3°

3°

1 DODE EN 2 VERMISTEN IN DOEL

Foto PN

SCHEPEN BOTSEN OP SCHELDE

Eerste keer op het ijs

Voor het eerst in hun leven zijn 25 bejaarden — de oudste 92 — gaan ‘schaatsen’. Dat gebeurde op de ijspiste van de kerstmarkt in Zoutleeuw. Ze bonden niet zelf de schaatsen aan, maar mochten vrolijk over het ijs glijden in een speciale stoel die werd voortgeduwddooreenbegeleider.Ondanksallekoubleek deuitstap,georganiseerddoordrie lokale zorgcentra, een schot in de roos. De bejaarden amuseerden zich kostelijk. «Geef maar gas», riep er één tegen haar begeleidster. «Het is eens iets anders dan kerstversieringmaken.»VolgensgeriaterDeCockkanzo’nactiviteitzelfstherapeutischwerken: «Breng die mensen naar buiten, hoe meer hoe liever. Zelfs bij dit weer, ja. Het ➤ 6 moet maar eens gedaan zijn met hen altijd te betuttelen als kleine kinderen.»

Duitse weerman voorspelt opnieuw tot -15°

Vanaf vandaag beginnen de temperaturen gevoelig te stijgen, met in het weekend zelfs tot 7 graden in Vlaanderen.

Maarvanafzondagneemthetkwikweer een ferme duik. En als we de Duitse weermanDominikJungmogengeloven,wordt hetzelfshettweededeel vaneenEurope-

sehorrorwinter.HijvoorspeltweerSiberische temperaturentot-15graden.«Eerst zienendangeloven»,zegtweermanEddy De Mey. «Zulke verre voorspellingen zijn nietwetenschappelijk.Maarhetkloptwel dat de temperaturen begin volgende week weer onder nul zakken.»

Een reddingsboot snelt het gezonken baggerschip te hulp. Foto De Roeck

Op de Schelde, ter hoogte van Doel, is het gisteravond omstreeks 21.50 uur tot een aanvaring gekomen tussen een grote tanker en een baggerschip. Drie bemanningsleden kwamen in het ijskoude water terecht. Eén van hen werd al levenloos teruggevonden, de twee anderen waren gisteravond nog vermist.

Alles wijst erop dat de grote tanker — de Crystal Topaz — los over het baggerschip DN31 is gevaren. Dat schip van Jan De Nul, dat dient om de vaargeul slijkvrij te maken, kapseisde meteen en zonk niet veel later. De drie bemanningsleden — Luc Verbauwen

uit Melsele, Louis Poppe uit Mol en Eddy Fierens uit Kieldrecht — kwamen in het ijskoude water terecht. De vijftigers waren lange tijd spoorloos. De brandweerdiensten van Antwerpen en Beveren zetten een enorme zoekactie op touw met een sonarradar. Ook

de politie kwam ter plaatse met een helikopter. Rond middernacht visten duikers een lichaam op, dat in de boot lag. Van de twee andere vermisten was vannacht om twee uur nog geen spoor. De kans hen levend terug te vinden, werd klein geacht. De oorzaak van de aanvaring was gisteravond nog niet bekend.

Alle scheepvaart in de buurt van Doel werd stilgelegd. De verslagenheid bij de hulpverleners was groot. De tanker Crystal Topaz was onderweg naar Rotterdam. In juli waren er ook al problemen: op weg naar Antwerpen voer de boot toen tegen een sluisdeur in het Duitse Brunsbüttel. (KCL/VSH/PKM) ➤

10% meer medische fouten in twee jaar Het aantal klachten over medische fouten stijgt fenomenaal: +10% in de voorbije twee jaar. Dat blijkt uit cijfers van de mutualiteiten, verzekeraars en advocaten. Meestal gaat het om beschadiging van organen, een foute diagnose of een onnodige operatie. Ook over voorwerpen die achterblijven in patiënten zijn er jaarlijks tientallen klachten.

Gisteren bleek nog dat een chirurg in Wilrijk twee grote

DeVlaamselandbouwerWilly Vernaeve (61) en zijn zoon Arnout (19) zijn ten einde raad. Voor de derde keer in evenveel jaar wordt zijn veestapel in het Franse Ivoy-lePré zwaar vergiftigd. Willy verloor in totaal al 2.000 zoogkoeien, kalveren en stieren. Er is kwaad opzet mee gemoeid: iemand mengde telkens het pesticide lindaan inhetveevoeder.Degetergde boer verdenkt een jaloerse collega. Op de koop toe is het vergiftigde vlees volgens Willy in de voedselketen terechtgekomen. «Maar de Franse autoriteiten ➤ 8 luisterden nooit.»

400.000 bedienden krijgen 2,5 procent meer loon

Ruim 400.000 bedienden krijgen in januari een loonsverhoging van 2,5 procent. Dat berekende de socialistische vakbond BBTK. De stijging is een gevolg van de jaarlijkse indexering. Ze geldt voor ongeveer een kwart van de bedienden uit de privésector — namelijk zij die vallen onder het zogenaamd aanvullend nationaal paritair comité (pc218).

5(ELNGGK!VUVYXU)+e-t

| 16

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

5

VEESTAPEL AL DRIE KEER VERGIFTIGD

scharen had laten zitten in de buik van een patiënt.

Uit een onderzoek van TestAankoop blijkt dat 76% van de medische fouten gebeurt tijdens operaties in ziekenhuizen. Veelal in de tandzorg en de gynaecologie.

«De vele fouten zijn te wijten aan de enorme tijdsdruk waaronder dokters tegenwoordig staan», klinkt ➤ 4 het. (KS)

| 21

SPORT

| 29

Ook voor bedienden in de horeca en de voeding komt er 2,42 procent bij, in de verzekeringssector nemen de lonen met 2,57 procent toe.

Wie in de handel (grootwarenhuizen, kleinhandel) werkt, moet dan weer wachten tot minstens februari 2011 alvorens zijn loon stijgt.

TV-KRANT

(FrD)

| 32

DAGBLAD NR 286-123STE JAARGANG • 1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

PUZZELS

| 35

DIALOOG

| 36

BEURS

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

057_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:22:30

VACATURE 11 DECEMBER 2010

57

Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis Zit innoveren in je genen?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst! op www.eandis.be

HR CONSULTING

Veronique, Consultant

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal.

Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor de divisie HR Consulting zoeken we momenteel (m/v):

Brussel

Verantwoordelijke afdeling Rekrutering en Selectie

Je beheert het volledige traject van rekrutering- en selectieopdrachten van HR-profielen voor onze klanten.

Ik ben Veronique... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Regio Brussel - Vlaanderen

Consultant Rekrutering en Selectie

Als consultant word je tijdelijk geplaatst bij één van onze klanten en ben je verantwoordelijk voor een rekrutering en selectie opdracht.

Payroll Consultant

Je bent verantwoordelijk voor opdrachten bij onze klanten met betrekking tot personeelsadministratie, payroll en compensations & benefits.

Voor een uitgebreide beschrijving van deze functies ga je naar www.ikbener.be onder HR Meer over Securex vind je op:

058_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:03:58

58

VACATURE 11 DECEMBER 2010

FEDERALE VERZEKERING zoekt voor haar DOCHTERONDERNEMING een (m/v):

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE

(ref. IFC)

Functie: Deze functie behelst 2 grote delen. In een eerste luik staat u in voor de opvolging van de bouwprojecten (promoties, renovaties,...). U doet de analyse van de ontwerpen en haalbaarheidsstudies. U stelt de lastenboeken op. U doet de opvolging van de werven en kijkt de prijsoffertes na. Bij geschillen en betwiste zaken zal u de aanspreekpersoon zijn. Binnen het beheer van de technische dienst heeft u de supervisie over de organisatie, in samenwerking met de ploegleider. U plant de taken in functie van de prioriteiten en identificeert de behoeften. Preventie, milieu- en exploitatievergunningen vallen eveneens onder uw bevoegdheid.

Profiel: U bent in het bezit van een hoger diploma in de richting van bouw of architectuur en kunt professionele ervaring in een soortgelijke functie voorleggen. U bent een goede onderhandelaar en erg communicatief. U hebt zin voor analyse, orde en organisatie.

U drukt zich mondeling en schriftelijk zeer goed uit in beide landstalen en kan autonoom werken.

Aanbod: Bij de FEDERALE IMMOBILIENVENNOOTSCHAP VAN HET BOUWBEDRIJF N.V.

van het Centraal Station, hartje Brussel.

www.concerto.be

Geïnteresseerd in deze functie?

Stuur dan uw sollicitatiebrief, met cv en vermelding van de referentie, naar Saskia De Dobbeleer, Afdeling Human Resources, Stoofstraat 12, 1000 Brussel.

E-mail: jobs@federale.be.

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

059_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:03:37

VACATURE 11 DECEMBER 2010

59

PepsiCo België is de trotse producent van dranken, snacks en ontbijtgranen: Pepsi, 7up, Tropicana, Looza, Lay’s, Doritos, Duyvis en Cruesli zijn alvast enkele bekende merken.

Onze producten staan garant voor topkwaliteit en dat kan enkel met de topmedewerkers van onze vestigingen in Zaventem, Veurne, Zeebrugge en Borgloon. Mensen die van aanpakken weten en als een hecht team samenwerken. Misschien iets voor jou (m/v)? In ruil zorgen we ervoor dat je het beste uit jezelf kan blijven halen. Elke dag opnieuw. Ready to go?

Meer info? www.careersatpepsico.be

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief!

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Elia versterkt zijn rangen. Wij zoeken nieuwe collega’s: technische en andere professionals, net afgestudeerd of met ervaring. Mannen en vrouwen die van onze uitdaging een persoonlijke uitdaging maken. Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar www.elia.be/jobs.

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. Met allerlei trainingen, gespecialiseerde opleidingen en veel carrièremogelijkheden. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

060_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:03:57

60

VACATURE 11 DECEMBER 2010

t-office is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering van hogere bediendenprofielen. t-interim is een gereputeerde organisatie die zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten en kandidaten op zoek naar de meest geschikte persoon of job. Om ons team uit te breiden, zijn wij op zoek naar een (m/v):

HR Consulent Rekrutering & Selectie

bij t-office regio Brussel, Vlaams-Brabant, Limburg en Wallonië Jouw kantoor, jouw klanten

Je hebt dagelijks commerciële contacten met klanten en weet perfect wat ze verwachten.

Je screent, selecteert en interviewt kandidaat-bedienden en maakt, indien nodig, gebruik van assessment tools en testings. Na een grondige functie-analyse en met een helder profiel van de kandidaat maak je de perfecte match. Je adviseert je klanten en volgt de geselecteerde kandidaten op. Je werkt actief mee aan de uitbouw van het t-officesegment.

Een echte verademing, werken bij de reder van de overheid.

Zuurstof hebben mensen hier volop want de meeste van de bijna 600 werknemers bij VLOOT hebben een varende functie op één van de 40 schepen die elke dag ingezet worden.

Bij VLOOT ben je hoogstens een week van huis weg en meestal vaar je zelfs elke dag de thuishaven terug binnen.

Ons werkgebied is de Noordzee, de Schelde en het kanaal Gent-Terneuzen. Vanuit Oostende, Vlissingen, Antwerpen, Gent, Nieuwpoort en Zeebrugge worden vaartuigen ingezet voor de loodsdiensten, de Vlaamse hydrografie, de vaarwegmarkeringen, veerdiensten, algemene hulpverlening en zeereddingsdiensten, zeevisserijcontrole, zeewetenschappelijk onderzoek enz. VLOOT gaat bij de realisatie van haar projecten voor de nieuwbouwvaartuigen ook kordaat de weg op van innovatie en ecologie. Kies ook de weg van VLOOT als (m/v):

Industrieel ingenieur

Antwerpen

Stuurman van de loodsboot

(STCW ’95 II/2) - Oostende

Scheepstechnici/ werktuigkundigen

(STCW ’95 III/1, STCW ’95 III/2, STCW ’95 III/3) - Oostende

Motoristen

www.t-office.be

Je profiel Je behaalde een bachelor of master, liefst in een menswetenschappelijke of communicatieve richting en hebt minimum 2 jaar relevante ervaring binnen HR. Je hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen. Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Je bent een teamplayer, een vlotte communicator en hebt een goede kennis van NL/FR/ENG (voor Brussel is tweetaligheid NL/FR vereist).

Ons aanbod Een boeiende en gevarieerde functie waarin je jezelf voortdurend kan ontplooien.

Wij bieden een uitdagend loon met extralegale voordelen en 35 dagen vakantie.

Interesse?

Stuur je gedetailleerde CV en begeleidende brief naar t-groep NV, t.a.v. Amelie Gevers - HR Adviseur - amelie.gevers@t-groep.be.

Add Value (www.addvalue.eu) is een internationaal en groeiend rekruterings- en human capital advieskantoor met 4 vestigingen (Brussel, Gent, Utrecht, GH Luxemburg) en een uitstekend netwerk en reputatie. Sinds meer dan 10 jaar bieden we Executive Recruitment diensten en Human Capital advies met focus op assessment en performance management. Onze opdrachten hebben vaak een internationaal karakter. Om onze groei verder vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v)...

JUNIOR RECRUITER

(pas afgestudeerd) (kantoor Brussel/Gent)

Je rol: • Opmaken van functie-analyses i.s.m. de Senior Consultant • Uitwerken van het rekruteringsplan inclusief media • Een eerste screening van cv’s van kandidaten • Opvolgen van nieuwe trends & evoluties op de arbeidsmarkt • Het beheer van informatiekanalen, cv’s en rekruteringsbronnen • Een ondersteunende en observerende rol bij Assessment Centers en specifieke HR opdrachten.

Je profiel: • Universitaire opleiding (Master Psychologie of andere) • Je hanteert een heldere en open communicatiestijl • Je bent een gedreven doorzetter • Je attitude en persoonlijkheid creëren een impact op je taken en je functie • Je ontwikkelt graag een eigen visie op rekrutering • Goede talenkennis N/F/E.

(STCW ’95 III/4) – Oostende, Vlissingen, Antwerpen

Aanbod: • Een enthousiast team, waarin samenwerking en ontwikkeling een belangrijke rol spelen • Ruimte tot leren en zelfontplooiing • Een attractief salaris, extralegale voordelen en een opleidingsbudget.

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.welkombijvloot.be/jobs/vacatures

Is je nieuwsgierigheid gewekt?

Stuur je cv naar info@addvalue.eu met de vermelding van de referentie ED/EH - 1043 - Junior Consultant. Voor al je vragen, contacteer Elien Degroote of Ellen Hindryckx op het nummer 02 741 87 97.

• executive recruitment • human capital development • assessments

www.addvalue.eu

Developing People and Organisations. Creating Value.

VG.167/B - B. AA04.045 -W.RS.160

Bekijk ook even de foto’s van onze nieuwbouwprojecten op www.welkombijvloot.be/projecten/nieuwbouw

061_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:22:17

61 Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Protect is een verzekeringsmaatschappij gespecialiseerd in bouwverzekeringen met hoofdzetel in Brussel.

Protect is marktleider in beroepsaansprakelijkheid in België.

Protect is een relatief jonge onderneming met een dynamisch team van meer dan 35 hooggeschoolde medewerkers. Protect is in verdere groei en zoekt een m/v:

SECRETARESSE COMMERCIEEL TEAM Functie: De volledige ondersteuning van de commerciële directie en het commercieel team Profiel: - NL met goede kennis Frans - commercieel aangelegd & organisatorisch sterk - je kunt in teamverband, maar ook zelfstandig werken

POLISBEHEERDER BOUWVERZEKERINGEN Functie: Polisbeheer: de volledige communicatie in polisdossiers Profiel: - graduaatdiploma of een diploma secundair onderwijs met enkele jaren ervaring (bij voorkeur in de verzekerings- of banksector) - bij voorkeur tweetalig (NL-FR)

INGENIEUR Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief + C.V. + foto naar NV Protect, tav Sofie Van den Eynde, Jetsesteenweg 221 te 1080 Brussel of hrm@protect.be.

Functie: Expertises, werfcontroles en werfopvolging Profiel: - industrieel ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect - NL met goede kennis FR - kennis van bouwtechnische verzekeringen is een pluspunt VOOR MEER INFORMATIE OVER ONZE VACATURES: SURF NAAR WWW.PROTECT.BE Aanbod: Protect is een ambitieuze, groeiende onderneming. Protect geeft haar medewerkers de kans om zich te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen. Dit in een organisatie met een vlakke structuur en korte beslissingslijnen. Bovendien werken wij in het kader van een flexibele werktijdregeling. De inzet wordt beloond met een concurrentieel salarispakket bestaande uit een vast gedeelte aangevuld met extralegale voordelen (o.m. pensioenplan, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bonusplan).

Voor buitendienstfuncties bieden wij ook een firmawagen aan.

“

Het dynamisme van een familiebedrijf, het professionalisme van een grote groep “

ZOEKT M/V : VERKOPER Regio Kortrijk

interesse in één van deze jobs?

Stuur uw kandidatuur, met foto, naar

jobs@vannestemotors.be Bmw • Mini • Toyota • Opel • Nissan • Kia • Chrysler Jeep • Dodge • Fiat • Alfa - Romeo • Lancia • Honda

ROESELARE | TOURNAI | MONS | GENT MOUSCRON | HARELBEKE | KORTRIJK

bezoek ook onze website: www.vannestemotors.be

Verkopen van nieuwe en tweedehandswagens zit jou in het bloed.

Je bent vertrouwd met de regio Kortrijk.

SERVICE MANAGER

Harelbeke U bent dé persoon om leiding te geven aan een 15-koppige ploeg en neemt daarbij de nodige verantwoordelijkheden (doelstellingen, rapportering, samenwerking,...). U optimaliseert de werking van de werkplaats en zorgt voor een optimale klantenrelatie. U ben een resultaat gerichte problem solver en hebt steeds oog voor de wensen van de klant.

ontdek alle details van deze jobaanbiedingen op www.vannestemotors.be

062_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:21:56

62

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Dit is Emilie.

En bij haar passie moeten wij alvast géén tekeningetje maken.

Vandalisme ? Helemaal niet. Voor Emilie is graffiti een kunst.

Al jaren legt ze zich er met hart en ziel op toe. Overdag, s nachts, wanneer ze de kans krijgt, trekt ze erop uit. Elk werkje is een uiting van haar creativiteit. Haar passie.

Die kennen we bij ons op kantoor ook goed. Want Emilie is één van onze account managers. Dag in dag uit overtuigt zij de grote merken van vandaag om te adverteren op HLN/7sur7.be, DeMorgen.be ,…

Een makkelijke job ? Neen. 9 to 5 ? Allesbehalve. Uitdagend ? Des te meer. Haalbaar ? Als je enkele jaren sales ervaring hebt, passie voor media en de juiste instelling, dan ben jij de volgende account manager waar we naar op zoek zijn.

Solliciteren kan online via www.persgroep.be. Wil je graag meer info, bel gerust naar Jo Delannoy op 02/454 26 25.

HLN.be/7sur7.be • DeMorgen.be • GoedGevoel.be • YOU • NINA.be

DIGITAL

063_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:21:34

VACATURE 11 DECEMBER 2010

63

Star 201

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

0

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België

De Nationale Bank van België zoekt voor haar departement Algemene statistiek (m/v) in een economische richting

in een statistische of wiskundige richting

De Bank biedt:

Sollicitaties:

Informatie over deze vacatures en sollicitaties: www.nbb.be/jobs ecruitment@nbb.be Nationale Bank van België, Uw sollicitatie dient ons, samen met een kopie van uw diploma’s, uiterlijk 14 Januari 2011 te bereiken.

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

www.nbb.be/jobs

Win een trendy Fashionbag www.vacature.com/fashionbag

064_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:05:13

64

VACATURE 11 DECEMBER 2010

A very Merry Christmas And a happy New Year Let’s hope it’s a good one

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

John Lennon apriori.be

A Priori dankt alle klanten en kandidaten voor de geweldige samenwerking het afgelopen jaar.

Fijne feesten!

JOIN THE UNIVAR TEAM A LEADING GLOBAL CHEMICAL DISTRIBUTOR

Maak kennis met Lessius … is more! Lessius staat voor ‘Lessius Antwerpen’ én ‘Lessius Mechelen’. Lessius Antwerpen bundelt de opleidingen van de vroegere Lessius Hogeschool in Antwerpen. Lessius Mechelen bestaat uit de voormalige Katholieke Hogeschool Mechelen én Campus De Nayer in Sint-Katelijne-Waver. Samen vormen zij ‘het nieuwe Lessius’.

Met maar liefst 41 opleidingen (22 professionele bachelors, 6 academische bachelors en 13 masters), een 10.000 tal studenten en circa 1.100 personeelsleden staat Lessius voor nog meer opleidingen, nog meer faciliteiten, nog meer kwaliteit en nog meer toekomstplannen waar ook jij deel kan van uitmaken!

‘Vind je focus. Verleg je grenzen.’ en ontdek onze vacatures.

Ter ondersteuning van haar kernopdrachten is Lessius momenteel op zoek naar een (m/v):

Communicatiedeskundige/ webmaster

Meer info over deze vacatures op:

ICT-netwerk-/ systeemingenieur

Help us boost our sales and customer satisfaction! In pursuit of development, Univar Benelux is currently looking for several:

TELESALES ACCOUNT MANAGERS The successful applicant will be driven, determined and passionate about winning business from customers. You have the ability to build relationships over the telephone, to grow market-share and profitability in a tough commercial environment? You possess excellent sales behavior and negotiation skills? Then this could be the role for you.

Industry experience is not a prerequisite, as the successful applicant will receive product training.

Stuur schriftelijk je gemotiveerde sollicitatie en cv voor één van beide functies uiterlijk voor 22 december naar Lessius (zie website).

INNOVATION > TECHNICAL EXPERTISE > MARKETING > SALES > LOGISTICS > DISTRIBUTION

If you can demonstrate the above attributes and are looking for an attractive salary package, please send us your CV to SelectionBenelux@univareurope.com.

For more information about Univar visit www.univar.com.

065_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:05:56

VACATURE 11 DECEMBER 2010

65

“Kom jij ook scoren voor Adecco?”

Als het om winnen gaat, weten Adecco en Kim Clijsters elkaar te vinden.

Met meer dan 6.600 kantoren in 70 landen is Adecco de grootste aanbieder van Human Resource Solutions ter wereld. In België telt ons netwerk meer dan 120 vestigingen. Voor een aantal van die kantoren zoeken we op korte termijn nieuwe medewerkers (m/v) die net zo graag scoren als wij.

Branch Manager

Beveren, Brussel, Diksmuide, Kortrijk, Mechelen, Veurne

Je bent verantwoordelijk voor één van onze kantoren en stuurt een team van consultants aan. Als manager zorg je ervoor dat je kantoor uitstekend draait en dat de klanten uitermate tevreden zijn.

Commerciële contacten aanknopen en uitdiepen wordt één van je kerntaken.

Consultant / Senior consultant

Aalter, Antwerpen, Beveren, Brussel, Deinze, Heist-op-den-Berg, Kortrijk, Mechelen, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Truiden, Vilvoorde

Als consultant of senior consultant werk je in een team en rapporteer je aan de branch manager. Je biedt een kwaliteitsvol antwoord op de noden van klanten en kandidaten. Als senior consultant heb je bovendien veel aandacht voor de commerciële objectieven van je kantoor.

Administrative & Finance Consultant Groot-Bijgaarden, Roeselare

Je verzorgt de administratieve en financiële taken van een aantal kantoren. Door procedures uit te werken, te analyseren en te controleren draag je bij tot een vlotte werking. Verder zorg je ervoor dat de sociale wetgeving en het interne reglement van Adecco steeds worden gerespecteerd.

Onze troeven Adecco biedt je een positieve, dynamische en teamgerichte werkomgeving, een competitief salarispakket en de kans om door te groeien als je laat zien dat je heel wat in je mars hebt.

Meer weten?

Kijk snel op www.adecco.be voor meer informatie over deze en andere vacatures bij Adecco. Ben je overtuigd? Solliciteer dan meteen online!

Of stuur je sollicitatiebrief en CV naar hr.recruitment@adecco.be

adecco.be

GA VOOR...

EEN DUURZAME LOOPBAAN

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigingen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze groei.

Om deze groei mee te ondersteunen,zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor onze vestigingen in Gent en Wevelgem:

Product Developer Demand & Supply Analyst Category Manager

North & South Europe

Management Trainee Finance Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies.Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro Headquarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

066_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 9/12/10 22:26 Page 66

66

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Catalysis, Product Development Technologists Chemical Engineers or PhD

"

Our best-in-class laboratories enable us to evaluate newly developed catalyst platforms to permanently maintain our products portfolio at the leading edge of the polyolefin industry.

!

INEOS is one of the world’s largest chemical companies. Founded in 1998, the company employs 15000 people and has turnaround of around 47 billion US Dollars (www.ineos.com).

INEOS production network spans 60 manufacturing facilities in 13 countries throughout the world.

Our chemicals enhance every aspect of modern life, from medicines to mobile phones, paints to plastics, textiles to technology.

INEOS Olefins & Polymers Europe is a business leading producer of olefins and polyolefins (www.ineospolyolefins.com).

Our INEOS Olefins & Polymers Europe business is now looking for engineers or PhDs specialized in Polyolefins Catalysis or Product Development for our Brussels R&D site.

We are seeking expertise in these areas

›› ›› ››

Gaëlle Pannier

Polypropylene Low Density Polyethylene/Linear Low Density Polyethylene High Density Polyethylene

Catalyst Technologist at INEOS

You are a highly motivated individual, focused on delivering or improving technologies and products.

You are up for the challenge… Join our team! Send a full CV and covering letter to Anne-Marie Charles by the end of December. (anne-marie.charles@ineos.com).

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Is the new face of hospitality

recruitment,

with a unique blend of international experience in the hotel, and luxury in Milan tourism,

event

industry.

We are located

in Brussels and have offices

the Latin American market. We are dedicated to the search and selection and in Montevideo for

of top-notch candidates, or management portfolio of

be it junior

profiles, for our impressive

international To support

clients.

the growth

of our company

and the Brussels office, we are

currently looking for dynamic, enthousiastic professionals to become part of our team.

CONSULTANT

(m/f )

Function:

• Participate in the business development

and

clients through active identify new and networking

prospection

• Manage the recruitment assignments from

A to Z, which means going through

all the by analyzing client’s

stages of the project

needs, choosing the recruitment approach,

identifying candidates, interviewing candidates, writing detailed reports to the client • You represent work4stars and carry its

as its respect

for business

image, as well

ethics and professional standards as a MUST

towards third parties

Profile:

• Master Degree or equivalent experience

• Preferably trilingual (D/F/E), other languages will be considered as an asset • Successful track record as recruiter or

in equivalent commercial position • Minimum of 3 years experience in the sector • Dynamic and entrepreneurial • Positive and excellent communication skills

RESEARCHER (m/f )

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen. Beleid rond klinische studies is één van de sleutelfuncties van de federatie. Daarom zoeken we versterking (m/v) in de rol van

Function:

• Assist the consultants in the execution the search processes of

for search

A to • Responsible assignment from

Z, while collaborating closely with the Consultant

prescreen

• Identify and the candidates • Source all relevant search information

• Keep database updated

CONSULTANT FARMA

Profile:

degree or equivalent experience • Bachelor

• Preferably trilingual (D/F/E)

• Experience in search will be considered an asset • Strong written communication skills • Good oral presentation skills • Dynamic and positive attitude

Clinical Trials & Advanced Therapies Met je ervaring rond biomedisch onderzoek nu gaan werken op beleidsadviesniveau?

Belgische en Europese richtlijnen in kaart brengen en strategische impulsen geven? Als je interesse ook naar de juridische en maatschappelijke aspecten van biomedisch onderzoek gaat is een job bij pharma.be wellicht wat voor jou. Je groeit uit tot allrounder en kennisexpert die sterk staat in strategie en overleg. Je werkt nauw samen met de Adviseur Volksgezondheid. Als Expert Clinical Trials & Advanced Therapies – via opvolging, studie en netwerking – ben je het centrale aanspreekpunt voor de sector: de farmabedrijven, de overheid, derde instanties.

Je bent drietalig (N,F,E), intellectueel alert en vlot communicatief. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

Please address your cv to info@work4stars.com

VG.1347/BO

Interesse?

Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.

Bezorg met referentie Ph152 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een discrete verwerking.

067_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:27:16

67 ONLINE JOBS IN DE KIJKER VACATURE 11 DECEMBER 2010

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

and develop internet-based solutions for e-commerce & PIM, portals and e-marketing.

Sr. Developer JAVA (m/f)

Stanley Black&Decker is een wereldspeler in het aanbieden van kwalitatief hoogstaande gereedschappen, voor zowel de professionele gebruiker als de doe-het-zelver. Voor het kantoor in Mechelen of Tongeren, zoeken wij een

Transport Analyst (EMEA)

(m/v)

Functieomschrijving Als Transport Analyst staat u in voor verbeteringsprojecten rond zee-,

Function Your position will involve the analysis, design and realization of

-

Profile

Trade Development Managers (m/v) Functieomschrijving onafhankelijke groot- en kleinhandelaarskanalen.

Profiel

Profiel

bewezen gestelde targets te kunnen bereiken, u hebt inzicht en

Contact: Contact: igor.corvers@unic.com

Contact: Field.sales@monsterenergy.com (ref. Belgian TDM)

Contact:

in het Antwerpse.Hiervoor zijn we op zoek naar een ervaren Coach

Coach

groep, is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting

Post én Print a Job.

(m/v)

Functieomschrijving Plannen en coördineren van de dagelijkse activiteiten van het verkoopsteam, in samenspraak met andere Coaches.

Profiel Minimum 3 jaar retailervaring, waarvan minstens 1 als supervisor

Technisch Inkoper

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Contact: Karen Braet, RS Lifestyle Recruitment kb@rsrecruitment.eu

aankopen als organisatie van maatprojecten behoren tot je onderhandelt met leveranciers en transportpartners zodat de productie tijdig bevoorraad wordt.

Profiel -

Contact:

verder te zetten breiden wij ons Sales Team uit en zijn wij op zoek naar

Medisch Afgevaardigden

(m/v)

Functieomschrijving

(m/v)

laas garant voor een kwalitatieve zorg op mensenmaat. Momenteel

Voor verschillende sectoren in Vlaanderen

Diensthoofd Bouwprojecten

Functieomschrijving

Functieomschrijving Coachen van team dat instaat voor alle verbouw- en nieuwbouw-

(m/v)

Athlete

(m/v)

Functieomschrijving klanten toe en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse activiteiten in de winkel.

Profiel

Profiel

-

groeiend farmaceutisch laboratorium.

vaardigheden.

Contact: Veerle.vdb@trenker.be

Contact: www.aznikolaas.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Profiel

Contact: Karen Braet, RS Lifestyle Recruitment kb@rsrecruitment.eu

VMG_20101211_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 9/12/10 23:45 Page 68

68

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT DIRECTEUR ADJUNCT VAN DE DIRECTIE DIRECTEUR DIRECTEUR GENERAAL DIRECTEUR THUIS- EN OUDERENZORG DISTRICTMANAGERS GEMEENTESECRETARIS

DE OESTERBANK STAD GENT HUIZE DE STERREWIJZER HYDROBRU OCMW ZELE ALDI GEMEENTE EDEGEM

ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN XPERTIZE

REDACTIE & COMMUNICATIE 55 28 40 54 30 33 54

2 VERTALERS COMMUNICATIEDESKUNDIGE / WEBMASTER

DATA TRANSLATIONS LESSIUS

70 64

SALES & MARKETING

INGENIEURS BELEIDSMEDEW RUIMTELIJKE ORDENING BIOMASS/WASTE TO ENERGY PROJ.ENGINEER CALCULATOR BOUW EN RENOVATIE CATALYSIS, PRODUCT DEVELOPMENT TECHNOL DIENSTHOOFD BOUWPROJECTEN DIVERSE INGENIEURSFUNCTIES ENGINEERS FOR LIFE GRADUATES INDUSTRIEEL INGENIEUR INGENIEUR INGENIEUR AUTOMATISATIE JR PROFIEL INGENIEURS INGENIEURS MEERDERE CALCULATORS

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN IBH YPRADO INEOS AZ NIKOLAAS DAIKIN EUROPE MULTI TRACTEBEL ENGINEERING GDF SUEZ VLOOT PROTECT KNAUF AGO INTERNATIONAL SIBELGA ELECTRABEL STRABAG SIGNUM HR & MANAGEMENT

29 40 42 66 67 36 61 58 60 61 53 37 35 55

“Discover the world of excellence” Meer weten? Kijk snel verder in deze Vacature.

PROFESSIONALS PROJECT-/WERKPLAATSLEIDER PROJECTINGENIEUR CEL METRO & LUCHTHAVE PROJECTLEIDER BOUW EN RENOVATIE PROJECTLEIDER SCHRIJNWERK PROJECTMANAGER SR ELECTRICAL DESIGN ENGINEER STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER

TRACTEBEL ENGINEERING GDF SUEZ RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT VSE YER YPRADO YPRADO DE PAEPE GROUP COCHLEAR MATEXI JAN VANDENHENDE

58 55 74 42 42 52 39 36

TECHNIEK & PRODUCTIE CONTROLEUR BOUW MOTORISTEN ONDERHOUDSTECHNIEKERS PACKAGING MACHINE OPERATOR PROCESS OPERATOREN PRODUCTION MEDEWERKERS QUALITY MANAGER SCHEEPSTECHNICI / WERKTUIGKUNDIGEN TECHNICI TECHNICI TECHNICUS TECHNISCH TALENT TECHNISCH TEKENAARS TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE MEDEWERKERS TECHNISCHE OPERATOREN VERANTW VERPAKKINGSAFDELING WERFLEIDER BOUW EN RENOVATIE

STAD GENT VLOOT PEPSICO PEPSICO PEPSICO AGO INTERNATIONAL PEPSICO VLOOT ELECTRABEL SIBELGA UNIVERSITEIT GENT EANDIS SIBELGA FEDERALE VERZEKERING INFRAX PEPSICO LA WILLIAM YPRADO

JOBPUNT VLAANDEREN

AGO INTERNATIONAL

HUDSON BELGIUM

DIP SIGNUM HR & MANAGEMENT

28 60 59 59 59 53 59 60 35 37 31 57 37 58 2 59 55 42

WETENSCHAP ONDERZOEKSEXPERT VORSER VR O.D. BACTERIELE ZIEKTEN WETENSCHAPPERS

K.U. LEUVEN CODA ELECTRABEL

38 52 35

RIO GRANDE ACCOUNT EXECUTIVE FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS ACCOUNT EXECUTIVES ARJOHUNTLEIGH DERVEAUX SELECT ACCOUNT MANAGER MAC TELECOM YER ACCOUNT MANAGER LANNOO DRUKKERIJ ACCOUNT MANAGER CRAWFORD NORMSTAHL ACCOUNT MANAGER VLAAMSE MEDIA MIJ ACCOUNT MANAGER JIM VLAAMSE MEDIA MIJ ACCOUNT MANAGER ONLINE DE PERSGROEP PUBLISHING ACCOUNT MANAGER REGIOJOBS DE PERSGROEP PUBLISHING ACCOUNTMANAGER FEDERALE VERZEKERING ADVISEUR ADECCO BRANCH MANAGERS NIKE COACH (SUPERVISOR) GASCOMPONENTEN A PRIORI COMMERCIEEL BEDIENDE BINNENDIENST COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER BINNENDIENS STANNAH ELECTRABEL COMMERCIELE PROFIELEN GATES DISTRICT SALES MANAGER PEPSICO FIELD SALES REPRESENTATIVES DE PERSGROEP PUBLISHING INTERNAL SALES CONSULTANT PERNOD RICARD BELUX JUNIOR BRAND MANAGER NESPRESSO BELGILUX KEY ACCOUNT MANAGER B2B MCCAIN FOODS BELGIUM A&S CAREERS KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL LENZE VAN DER VELDE GROEP KEY ACCOUNTMANAGER VLAAMSE MEDIA MIJ MANAGER LINE EXTENSIONS HONDA EUROPE MARKET SUPPORT ASSISTENT HONDA EUROPE MARKET SUPPORT COORDINATOR SIBELGA MEDEWERKERS KLANTENDIENST TRENKER PHARMA MEDISCH AFGEVAARDIGDEN NIKE PT / FT ATHLETES (VERKOPERS) DE FACTO IMAGE BUILDING PT COMMERCIEEL MEDEWERKER A&S CAREERS REGIONAAL ACCOUNT EXECUTIVE FOOD SERVI MCCAIN FOODS BELGIUM ING CAR LEASE BELGIUM REMARKETING OFFICER DISTRI-LOG SALES & MARKETING MANAGER UNIVAR BENELUX SALES ACCOUNT MANAGERS ANONIEM SALES DIRECTOR APEM YER SALES ENGINEER PERI YER SALES ENGINEERS VEROLUB ADVIESBUREAU DREESSEN SALES MANAGER VLAAMSE MEDIA MIJ SALES MANAGER PARATEL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL SALES MEDEWERKERS BOLLEGRAAF RECYCLING SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP SENIOR ACCOUNTMANAGER MEDIAFIN SR ACCOUNT MANAGER ADVERTISING SR GLOBAL PRODUCT MANAGER HEARING IMPL COCHLEAR TIMKEN EUROPE MERCURI URVAL SR SALES ENGINEER MERCURI URVAL TECHN COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER ANONIEM HANS GROHE YER TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER YER TECHNISCH COMMERCIEEL PRODUCT SPECIALI APEM ELECTRABEL TRADERS FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT TRAINEE AREA SALES MANAGER STANNAH VERANTWOORDELIJK BANDAGISTEN AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL VERKOOPMEDEWERKERS NOVOTO - VANNESTE MOTORS VERKOPER DIAMUR VERKOPERS LECOT VERTEGENWOORDIGERS ZEP INDUSTRIES ZELFSTANDIGE VERKOPERS

45 51 45 74 46 66 51 51 56 62 54 65 67 51 48 35 48 59 56 45 40 47 69 51 33 33 37 67 67 44 47 32 46 64 46 74 74 61 51 53 69 50 39 71 71 74 74 35 55 48 53 61 46 47 44

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:26:58

VACATURE 11 DECEMBER 2010

69

Bollegraaf Recycling Machinery te Appingedam (NL) ontwikkelt, produceert en levert wereldwijd hoogwaardige machines, installaties en toebehoren voor de recyclingindustrie. Bijna 50 jaar ervaring heeft geresulteerd in een uitgebreid leveringsprogramma van onder andere balenpersen, sorteersystemen en shredders. De gehele Bollegraaf Holding telt 250 vaste medewerkers en is actief in de meeste Europese landen, Amerika, Australië en Azië. Bollegraaf is de laatste jaren hard gegroeid en zoekt voor de Belgische markt enthousiaste kandidaten voor de functie van:

Senior Accountmanager Na een praktijkgerichte inwerkperiode, waarin u kennismaakt met de organisatie en haar werkwijze wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in België. U bouwt de huidige marktpositie verder uit, bezoekt frequent uw relaties en verkoopt vanuit een adviserende rol het totale leveringsprogramma. Door uw kennis, relatiegerichte instelling en communicatieve vaardigheden weet u bij klanten het verschil te maken. U bent in staat om prospects te overtuigen en zelfstandig onderhandelingen te voeren. Tenslotte houdt u marktontwikkelingen nauwlettend in de gaten en bent u in staat deze te vertalen naar de organisatie en vice versa.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Waarom kiest u voor Bollegraaf Recycling?

• Initiatief wordt gewaardeerd • Een werkgebied met potentieel • No-nonsense familiebedrijf, weinig lagen • Een mooi salaris en goede voorwaarden

Wat maakt u succesvol?

• Ruime commerciële ervaring binnen de kapitaalgoederenbranche • Bachelor werk- en denkniveau, sterke affiniteit met techniek • Salesgedreven en klant- en servicegericht • Beheersing van de Franse en Nederlandse taal

Interesse?

Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer HBG103 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Ook kunt u kijken op www.bollegraaf.com

Lenze België te Sint-Niklaas, is een gerenommeerde leverancier van aandrijf- en besturingstechniek. Als vestiging van het internationaal opererende Duitse Lenze SE is zij actief in België en Luxemburg. Lenze staat bekend om haar slim bedachte geautomatiseerde turnkeyoplossingen.

Montage en de logistieke handling van producten vindt plaats vanuit een ultramoderne locatie in Noord-Frankrijk. Lenze België kenmerkt zich door haar korte communicatielijnen. Ter uitbreiding zoeken wij, voor de regio Antwerpen/Limburg, ondernemende kandidaten voor de functie van:

Key Accountmanager Na een degelijk inwerktraject bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in uw regio. De nadruk ligt op het uitbouwen van de bestaande relaties, maar daarnaast gaat u ook actief op zoek naar nieuw potentieel. Uw klanten bestaan met name uit professionele machinebouwers en uw gesprekspartners zijn voornamelijk technisch specialisten actief in productie, maintenance en engineering. Met uw kennis van productieprocessen op aandrijf en sturingsvlak kunt u zich prima inleven in de problematiek van de klant. U geeft advies, formuleert oplossingen en overtuigt uw klant van de toegevoegde waarde van Lenze. U rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director België.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Commerciële ervaring in de industriële b-to-b • Technisch opgeleid (industrieel ingenieur) • Ondernemend, doelgericht, zelfstandig • Kennis van de Engelse en/of Duitse taal is een pre

Wat heeft Lenze te bieden • Technisch - commerciële spilfunctie in een sterke regio • Innovatieve kracht en een vertouwde naam in de markt • Zelfstandige functie met ruimte voor eigen initiatief • Prima arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Referentienummer (LENB101). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer K. Mathijssen, telefoon 03/369 11 64. Of kijk op www.lenze.be (ook voor andere vacatures binnen de organisatie).

ZATERDAG 18 DECEMBER

Focus op Finance & Consulting / Banken & Verzekeringen Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

VMG_20101211_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 9/12/10 23:39 Page 70

70

VACATURE 11 DECEMBER 2010

HR MANAGEMENT HR CONSULENT REKRUTERING & SELECTIE HR-MEDEWERKERS HR-VERANTWOORDELIJKE PAYROLL CONSULTANT VERANTW AFD REKRUTERING & SELECTIE

T-GROEP INFRAX INFRAX SECUREX GROUP SECUREX GROUP

ANDERE T-GROEP DIP DIP

60 2 2 57 57

CONSULTANCY ACQUISITION CONSULTANT CONSULTANT CONSULTANT FARMA CONSULTANT REKRUTERING & SELECTIE CONSULTANTS / SR CONSULTANTS CONSULTANTS HRM MET ERVARING JUNIOR RECRUITER MAINTENANCE CONSULTANT OFFICE FLEET CONSULTANT

ING CAR LEASE BELGIUM WORK4STARS PHARMA.BE SECUREX GROUP ADECCO ASCENTO ADD VALUE MAINNOVATION ING CAR LEASE BELGIUM

VERIS T-GROEP ADD VALUE YER

32 66 66 57 65 55 60 74 32

FINANCIËN ACCOUNTS RECEIVABLE SPECIALIST ACTUARIEEL MEDEWERKER BUSINESS ANALIST STATISTICUS CATEGORY MANAGER CHIEF FINANCIAL OFFICER CONTRACT OFFICER CONTRACTSBEHEERDER DIVERSE TAKKEN

DOW MERCATOR VERZEKERINGEN NATIONALE BANK BELGIË ALPRO LOLA & LIZA ING CAR LEASE BELGIUM MERCATOR VERZEKERINGEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

48 39 63 65 35 32 39

ADVISEUR MATERIALEN EN PRODUCTIEPROCES ADVISEUR ORGANISATIE,PROCES / METHODE ADVISEURS LIFE SCIENCES BELEIDSMEDEWERKER ECONOMIE COMMERCIEEL DIRECTEUR DEMAND & SUPPLY ANALYST DIVERSE MEDEWERKERS GENERAL MEDEWERKERS PREVENTIEADVISEURS PREVENTIEADVISEURS PRODUCT DEVELOPER PROJECTMEDEW CLEANTECHPLATFORM RESTAURATEUR SPITSTECHNOLOGIE JONGLEUR STUURMAN V/D LOODSBOOT TALENT MANAGEMENT ASSISTANT TEAM LEADERS TEAMLEADERS TEAMLEIDERS TECHNISCHE EN ANDERE PROFIELEN M/Z ERV TOEZICHTERS UNIT MANAGER CHIPS

Mainnovation, PERI, Hansgrohe, Roto Frank, JTI, MAC Telecom, VSE en Apem recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL MOTMANS-VAN HAVERMAET JAN VANDENHENDE AGO INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL JTI DOW INFRAX SUPERTRANSPORT CAT BENELUX MERCATOR VERZEKERINGEN NOVOTO - VANNESTE MOTORS BP SCHREDER MONSTER ENERGY STANLEY BLACK & DECKER

AGO INTERNATIONAL YER DIP PASS SELECTIEBUREAU

SIGNUM HR & MANAGEMENT

28 28 53 35 36 53 35 59 54 65 61 34 39 39 32 63 63

53 74 48 2 58 54 39 61 55 67 67 67

ADMINISTRATIE 2-TALIGE CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SMC ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIVE & FINANCE CONSULTANTS MANAGEMENT & COMMUNICATIE ASSISTENT MANAGEMENT MEDEWERKERS MEDEW CLIENT SERVICES RESEARCHER

ROTO MERCATOR VERZEKERINGEN INFRAX SIBELGA ADECCO HONDA EUROPE AGO INTERNATIONAL EUROWASTE WORK4STARS

YER DIP

AGO INTERNATIONAL INVENTI

AGO INTERNATIONAL DIP JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

DIP DIP

INFRAX INFRAX

ONTWERPERS TEKENAARS-TOPOGRAFEN

DIP DIP

2 2

OCMW ANTWERPEN ANDANTE

30 31

ICT & INTERNET

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOPMEDEWERKERS CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE DISPATCHER DISPATCHER LOGISTIEKE MEDEWERKER TRANSPORT OPERATIONS & SERVICEMANAGER SERVICE MANAGER SUPPLY PLANNING MANAGER TECHNISCH INKOPER TRADE DEVELOPMENT MANAGERS TRANSPORT ANALYST (EMEA)

YER

29 29 29 31 74 65 52 53 37 2 65 30 28 34 60 37 59 34 2 59 2 59

CREATIEVE BEROEPEN

MAATSCHAPPELIJK WERKERS TEAMCOORDINATOR / HULPVERLENER

STAD GENT STAD GENT AGO INTERNATIONAL PANASONIC MATEXI KIPCO-DAMACO ELECTRABEL PEPSICO FEDERALE VERZEKERING ALPRO PROTECT DELHAIZE GROUP MERCATOR VERZEKERINGEN MERCATOR VERZEKERINGEN ING CAR LEASE BELGIUM NATIONALE BANK BELGIË NATIONALE BANK BELGIË

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING

Your last stop before the top

CONTROLEUR BELASTINGEN COORDINATOR EXPERT FINANCIEN FINANCE MEDEWERKERS FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF MANAGER FINANCIEEL ANALIST FINANCIEEL MANAGER FINANCIELE PROFIELEN JR BUSINESS PLANNING ANALYST KANTOORHOUDER MANAGEMENT TRAINEE FINANCE POLISBEHEERDER BOUWVERZEKERINGEN SALES MEDEWERKERS SCHADEBEHEERDER BRAND SCHADEBEHEERDER CONTACT CENTER TEAMLEADER GENERAL ACCOUNTING UNIVERSITAIR STATISTISCHE / WISKUNDIGE UNIVERSITAIREN ECONOMISCHE RICHTING

IWT IWT IWT ABVV - REGIO ANTWERPEN ANONIEM ALPRO MOBISTAR AGO INTERNATIONAL SIBELGA INFRAX ALPRO POM LIMBURG STAD GENT DELHAIZE GROUP VLOOT SIBELGA PEPSICO DELHAIZE GROUP INFRAX ELIA SYSTEM OPERATOR INFRAX PEPSICO

74 39 2 37 65 33 53 44 66

(SR) SAP BUSINESS ANALYSTS ADVISEURS SOFTWARETECHNOLOGIE ANALIST PROGRAMMEUR ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/LYNC APPLICATION&INFRASTRUCTURE ARCHITECTS BEGELEIDER BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR CHANNEL MANAGER DEVELOPER DIVERSE ICT-FUNCTIES ERV SAP CONSULTANTS-LOGISTIEK ERV SAP FI/CO CONSULTANTS FUNCTIONAL ANALYSTS GAS OPTIMIZATION OFFICER ICT ANALIST

K.U. LEUVEN IWT HONDA EUROPE K.U. LEUVEN SMALS BUURTWERK POSTHOF K.U. LEUVEN SPE-LUMINUS VLAAMSE MEDIA MIJ DAIKIN EUROPE OASIS CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS SMALS SPE-LUMINUS MERCATOR VERZEKERINGEN

JOBPUNT VLAANDEREN

38 29 33 38 34 31 38 32 51 36 40 40 34 32 39

Gascomponenten zoekt een (m/v)

TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST Meer info in deze Vacature of via www.apriori.be

ICT NETWERK/ SYSTEEMINGENIEUR ICT-PROJECTCONSULTANT INFORMATICI INFORMATION SECURITY DOMAIN SPEC. SAP IT ANALISTEN & ARCHITECTEN IT TALENT JAVA DEVELOPER JAVA DEVELOPERS JAVA-ARCHITECT MANAGEMENT INFORMATION CENTER OFFICER POLYVALENTE ICT PROFESSIONAL PROJECT MANAGER RECRUITMENT CONSULTANT IT REPORTING ANALYST RESOURCE MANAGER RIS-SYSTEEMBEHEERDER SENIOR FUNCTIONAL ANALYST SENIOR PROCESS ENGINEER SLA MANAGER

LESSIUS VERA-VLAAMS BRABANTS EXTRANET ELECTRABEL SPE-LUMINUS SIBELGA EANDIS DE PERSGROEP PUBLISHING SMALS K.U. LEUVEN ING CAR LEASE BELGIUM VALERON SIGNUM HR & MANAGEMENT SPE-LUMINUS SMALS SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS SMALS

64 42 35 32 37 57 56 34 38 32 55 32 34 32 32 29 32 32 34

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20101211_VMGBI_00.pdf; 12 09, 2010 22:26:22

VACATURE 11 DECEMBER 2010

Senior Sales Engineer

71

België - Luxemburg België - Luxemburg TIMKEN Europe (www.timken.com) is een gerenommeerd producent en leverancier van lagers, diensten en hoogwaardig staal. In 2009 had de groep een omzet van $ 3.2 miljard en de ambities zijn groot. Dankzij TIMKEN’s expertise op vlak van “friction management” en “power transmission”, helpen 20.000 medewerkers vanuit 47 productiesites wereldwijd de prestaties van bedrijven te verbeteren. Overal waar onderdelen bewegen en roteren in de luchtvaart, industrie of transportsector vind je TIMKEN onderdelen die de zaken vlotter, veiliger en efficiënter laten verlopen. Ter versterking van het team zoeken wij een (m/v)

Volledige account verantwoordelijkheid voor TIMKEN in de Belux.

Als Sales Engineer leid en coördineer je het volledige verkoopproces van A tot Z. Je onderhoudt klantenrelaties en biedt technische oplossingen aan nationale en lokale distributeurs, constructeurs alsook eindklanten (grote industrieën) met een focus op strategische sectoren. Je maakt account plannen en denkt voortdurend mee met alle betrokken partijen (zoals aankoop, financiën, logistiek, marketing, …) van jouw klanten en de TIMKEN organisatie. Je wordt ondersteund door twee Service Engineers voor technische trainingen. Je rapporteert aan de Regional Sales Manager Industrial Distribution.

Resultaatgericht - flexibel - autonoom. Je genoot een hogere opleiding in engineering of mechanica en beschikt over 2 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Jouw leergierigheid en commerciële focus zorgen dat je op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen en nieuwe

toepassingsmogelijkheden ziet. Je bent een betrokken collega en proactief relatiebeheerder. Onderhandelingen verzorg je in het Nederlands en het Frans. Engels en/of Duits zijn troeven. Je volgt jouw accounts nauwgezet op en verzekert een vlotte afstemming tussen alle partijen. Je werkt autonoom en ontwikkelt de regio van thuisuit. Je bent bereid elders te overnachten.

Resultaat- en servicegerichtheid gaan bij jou hand in hand.

Klaar voor een volgende carrièrestap? Bij TIMKEN vind je een wereldspeler en een referentie in de markt. TIMKEN biedt jou een autonome functie in relationele verkoop naar diverse klantengroepen. Je krijgt een markt met reële impactmogelijkheden. Je start met een doorgedreven training in de organisatie, haar producten en diensten. Hiervoor ben je +/- 6 maanden in het buitenland, met mogelijkheid tot periodieke terugkeer naar België. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen (zoals bonus, home-office, kredietkaart).

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 53.8501-001 - tel. +32 (0)2 715 09 99 - mub.be@mercuriurval.com

Technisch Commercieel Vertegenwoordiger Uitbouwen van de business in Vlaanderen

Ontwikkelen van markt en omzet Na een intensieve opleiding van de producten, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van je bestaande maar ook van de niet actief bewerkte klanten van de laatste jaren. Je interpreteert de behoeften van je gesprekpartners (ingenieurs, bedrijfsleiders, aankopers, …) door het stellen van gerichte vragen. Je technische kennis doet je inzicht krijgen in de problematiek van je klanten waardoor je hen kan overtuigen van de meerwaarde van het juiste product uit het gamma. Je werkt nauw samen met de binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Commercieel gedreven met technisch talent Na je technische studies heb je al een eerste ervaring opgedaan in een B2B-verkoopomgeving.

Je bent leergierig, waardoor je het productengamma snel onder de knie krijgt. Je hebt al een eerste ervaring in een technisch-commerciële functie (binnen- of buitendienst) of je kan ons overtuigen dat je er klaar voor bent.

Je kan klantgericht meedenken en je weet de producten voor te stellen als de ideale oplossing. Je zelfstandigheid, zelfdiscipline en organisatietalent zorgen voor een efficiënte aanpak. Je ziet graag het effect van je inspanningen en wil meetbare resultaten behalen. Je hebt een goede kennis N/E, kennis van het Frans is een troef.

Het informele van een KMO gecombineerd met de steun van een wereldwijd opererende marktleider Je komt terecht in een gezond en groeiend bedrijf dat zekerheid biedt. Een team met een informele sfeer, korte communicatielijnen en ruimte voor autonomie. In deze nieuwe functie krijg je de kans om een divisie mee uit te bouwen. Je krijgt hier leerkansen en ontplooiingsruimte. Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen is voorzien.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8305-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com

Connecting people with your strategy

Best HR Strategy Consulting

• oplossingen op maat van uw bedrijf • een ervaren consultant zorgt voor de opdracht van A tot Z • de expertise van consultants met minstens 10 jaar ervaring • unieke tools ontwikkeld door Mercuri Urval in de voorbije 40 jaar • wij helpen jaarlijks 20 000 directors en senior managers om hun performance te verbeteren • internationale aanpak met eigen kantoren in 25 landen

Board en Executive Business Coaching Competentie Assessment Talentmanagement Strategische Werving

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Contactee Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99, chris.vanroelen@mercuriurval.com Meer weten? Contacteer

Kantoren in 25 landen, waar waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

VG. 368/B - Lid van

Antwerpen Onze klant is de Belgische dochteronderneming van een internationale groep van handelsondernemingen actief in industriële producten voor de chemie, petrochemie, pharma en procesindustrie.

Een sterk gamma en een professionele aangeboden service maken dat zij in de industrie een stevige reputatie genieten en jaarlijks mooie groeicijfers realiseren.

Om het team, gevestigd te Antwerpen, te versterken, zoeken we een gedreven commercieel talent (m/v)

VMG_20101211_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 9/12/10 23:41 Page 72

72

VACATURE 11 DECEMBER 2010

SR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP SR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP/WEB SR DEVELOPER JAVA SR MARKETING INTELLIGENCE ANALYST SR SOFTWARE DEVELOPER SYSTEEMINGENIEURS: LINUX SYSTEEMINGENIEURS: UNIX SYSTEEMINGENIEURS:VOIP/UNIFIED COMMUNI SYSTEM & NETWORKENEGINEERS SYSTEM LEVEL ADVANCES ENGINEER TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK TECHNOLOGY SUPPORT ENGINEER SAP

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN UNIC SPE-LUMINUS COCHLEAR K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN SMALS EUROCONTROL K.U. LEUVEN SPE-LUMINUS

38 38 67 32 39 38 38 38 34 52 38 32

ONDERWIJS & OPLEIDING UNIVERSITEIT ANTWERPEN ACAD PERS ALGOLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN ACAD PERS CARDIOVASCULAIRE GENETICA UNIVERSITEIT ANTWERPEN ACAD PERS INWENDIGE GENEESKUNDE UNIVERSITEIT ANTWERPEN ACAD PERS RADIOLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN ACAD PERS ZAP INVASIEVE /NON INVASIEVE UNIVERSITEIT ANTWERPEN ACAD PERSONEEL ENDOCRINOLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN ACAD PERSONEEL NEFROLOGIE CELCOORDINATOR MOLECULAIRE BEELDVORMIN UNIVERSITEIT ANTWERPEN CALL INTERNATIONAL NATIVE SPEAKERS TAALTRAINERS UNIVERSITEIT ANTWERPEN PRAKTIJKASSISTENT COMMUNICATIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN PRAKTIJKASSISTENT GESCHIEDENIS PRAKTIJKASSISTENT MED TECHN VAARDIGHED UNIVERSITEIT ANTWERPEN PRAKTIJKASSISTENT MODERNE NDL LETTERKU UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN PRAKTIJKASSSISTENT WETENSCH ONDERZ STAFMEDEW STUDENTEN - DOCENTENMOBILITE UNIVERSITEIT ANTWERPEN STAFMEDEW UNIVERSITEITSFONDS / REGIOWE UNIVERSITEIT ANTWERPEN

42 42 42 42 42 42 42 42 61 42 42 42 42 42 42 42

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE COMMERCIEEL TEAM SECRETARIS

PROTECT UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

61 31

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Vertaalbureau in volle expansie zoekt:

2 VERTALERS (m/v) MASTER (LICENTIAAT) TAAL- EN LETTERKUNDE/VERTALER Meer dan een job

Moedertaal: Nederlands Brontalen: Frans en Engels Accuraat en stressbestendig

Innovatie

Jouw succesverhaal start misschien wel in deze krant...

Passie

Fun

Gelieve uw cv te sturen naar:

Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Ontwikkeling

Zoveel meer voor je talent.

Groei

Pit

DATA TRANSLATIONS INT. T.a.v. dhr. Jo Dehandschutter jo.dehandschutter@datatra.be Olmenstraat 64, 1930 Zaventem Tel.: 02 725 23 70 • Fax: 02 725 49 33 www.datatra.be

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20101211_VMGCO_00.pdf; 12 08, 2010 14:12:41

VIA VACATURE.

Olivier Franquin, Regional Account Manager, Ricoh

Olivier Franquin vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.

De nummer 1 site voor m/v met talent.

004_GPV1QU_20101211_VMGCO_00.pdf; 12 08, 2010 15:08:53

Your last stop before the top COMMERCIEEL DIRECTEUR

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE

Competitief salarispakket - Brussel Voor een internationale B2B services organisatie in Brussel zoekt YER een Commercieel Directeur. Deze succesvolle resultaatsgerichte professional zal de leiding hebben over 3 regionale sales managers met daaronder de regionale verkoopsteams. Wij zoeken hier een dynamische people manager op directie niveau die reeds een aantal jaren sales management ervaring kan voorleggen. Deze persoon zal binnen het directie comité de strategie op het commerciële vlak uitzetten en ervoor zorgen dat de implementatie van de salesobjectieven succesvol verloopt naar de sales teams toe. De ideale kandidaat heeft een sterke commerciële visie, heeft ervaring op directieniveau en kan zijn businessplan met enthousiasme uitdragen.

Er wordt verwacht dat je perfect 2talig bent en een empathische communicator in alle lagen van het bedrijf. De firma biedt uitgebreide opleidingskansen en biedt een mooie uitdaging voor een gemotiveerde kandidaat. Je komt terecht in een open bedrijfscultuur met kwaliteitsservices. Ervaring in een B2B omgeving op Belux vlak is een voordeel. Het bedrijf biedt een competitief salaris en de nodige support. Aarzel niet om contact op te nemen bij interesse, dan geven we u graag meer details over deze professionele uitdaging.

Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging –gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en Vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.

Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

MAINTENANCE CONSULTANT

ACCOUNT MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Als Maintenance Consultant begeleid je bedrijven in binnen- en buitenland bij de invoering van de Value Driven Maintenance (VDM)-methodologie. Dit houdt in dat je zelfstandig organisaties en onderhoudsafdelingen doorlicht en een visie en strategie ontwikkelt voor de onderhoudsorganisatie. Na de strategievorming help je de opdrachtgever met de implementatie van het onderhoudssysteem. Je hebt een technische opleiding als ingenieur en een sterke affiniteit en/of relevante werkervaring met onderhoud, asset management, onderhoudssystemen en/of onderhoudsmethodieken (RCM, RBI, TPM, CBM). Talentvolle en ambitieuze starters met een afgeronde technische master opleiding kunnen ook reageren. Competenties: analytisch, doelgericht, gedreven, communicatief sterk en overtuigingskracht. Het is een pré als je naast vakinhoudelijke kennis (business) consultancy ervaring en/of een commerciële inslag hebt. Mainnovation is een jong en dynamisch onderhoudsadviesbureau dat in 2000 opgericht is. De snelgroeiende organisatie met inmiddels circa 35 onderhoudsadviseurs is inmiddels één van de toonaangevende onderhoudsadviesbureaus in België en in Nederland en geniet een groeiende bekendheid in Engeland, Scandinavië en de VS. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Aantrekkelijk salarispakket - Vlaanderen Sinds 2002 biedt MAC Telecom bedrijven een hele waaier van draadloze producten en diensten aan gaande van internet toegang, Lan-to-Lan verbindingen tot het uitwerken van hosting oplossingen. MAC Telecom past zijn producten aan de noden van de klant aan om de beste prijs/kwaliteit oplossing te leveren. Ter uitbreiding van het verkoopteam zoekt MAC Telecom een Account Manager. Naast het onderhouden van contacten met bestaande klanten en indirecte MAC agenten in het Nederlandstalig landgebied, zal je hoofdzakelijk nieuwe prospecten aanbrengen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige verkoopproces. Bij de voorbereiding en uitvoering werk je samen met de projectuitvoerende collega’s. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en je kan jezelf eveneens goed verstaanbaar maken in de Franse en Engelse taal. Je hebt reeds minstens een eerste positieve sales ervaring achter de rug, idealiter in de telecommunicatie of in een ICT omgeving. Je bent communicatief sterk, bent een teamplayer en je kan goed onderhandelen. Je kunt zelfstandig werken en je bent een geboren hunter. MAC Telecom biedt een uitdagende en veelzijdige functie met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in een open, informele, ambitieuze en collegiale sfeer.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

PROJECTINGENIEUR CEL METRO EN LUCHTHAVENS

SALES ENGINEERS

Aantrekkelijke voorwaarden - Londerzeel PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteuningssystemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijde omzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdere Sales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en WestVlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt U het aanspreekpunt voor aannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat U voor elke werf op zoek naar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en het interne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op en geeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaande klantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de Sales Manager. U kunt bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaring in de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaar en dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Competitief salarispakket - Machelen VSE zijn de initialen van “Verkeer Signalisatie & Elektronika”. Het bedrijf werd opgericht in 1982 en is gevestigd in Machelen en in Aalter. Het is voornamelijk actief in Vlaanderen en de regio Brussel-Hoofdstad. De onderneming is gespecialiseerd in elektromechanische en elektrische uitrustingen voor straatverlichting, verkeerssignalisatie, tunnels, metro stations en luchthavens. Om de cel ‘Metro en luchthavens’ in de zetel van Machelen te versterken is VSE momenteel op zoek naar een Projectleider. U bent bij voorkeur Franstalig met een uitstekende kennis van het Nederlands en gaat projecten van A tot Z opvolgen, vanaf aanbesteding tot oplevering. U onderhoudt de contacten met de klant en coördineert de opvolging van het project. Voor elk project krijgt u de leiding over een team van medewerkers en rapporteert u rechtstreeks aan de directie. U komt terecht in een professionele omgeving met enthousiaste medewerkers waar de verwachtingen hoog liggen maar er ook plaats is voor een grote dosis fun! Herkent u zichzelf in dit profiel, aarzel dan niet om contact op te nemen. VSE biedt een competitief salarispakket met extra-legale voordelen en een bedrijfswagen.

Consultant (Antwerpen): Tom Bossaert, mobiel +32 (0)475 56 91 01

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches en kranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Medewerkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Benelux regio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot het takenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht.

Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/ Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.

Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

TWEETALIGE CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER

Aantrekkelijk salarispakket - Nijvel Voor de afdeling Dakvenster en zonne-energie systemen van de Duitse groep Roto Frank zoekt YER een polyvalente binnendienstmedewerker voor hun vestiging in Nijvel.

Deze perfect tweetalige customer service medewerker zal instaan voor de opvolging van de klantenvragen en de actieve ondersteuning van de vertegenwoordigers voor Benelux. Je verwerkt en volgt bestellingen en leveringen op; je coördineert en lost eventuele problemen op; je bouwt klantencontact op met de verdelers en installateurs van de Roto Frank producten. Je hebt de volgende verantwoordelijkheden: Technisch advies en telefonische bijstand, organisatie en support aan de externe medewerkers en contacten met het moederbedrijf in Duitsland. Voor deze sleutelpositie zoeken we een persoon die uiterst customer minded is en een sterke technische kennis heeft.

Je werkt administratief nauwkeurig en bent stressbestendig. Naast het Nederlands en het Frans, beheers je ook het Engels of het Duits. Je kunt vlot werken met word en excel, SAP is een voordeel. We zoeken eveneens een technisch adviseur met installateurservaring voor de dakramen. Neem bij interesse contact op met YER. Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

SALES ENGINEER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijke voorwaarden - Nederland Apem, gevestigd te Zaventem, is het Benelux-filiaal van een Franse multinational die Europees marktleider is voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars en professionele joysticks. Telecom-, consumer electronics en machinebouwers (OEM) zijn hun voornaamste afnemers. Bovendien nemen de maatprojecten rond industriële toetsenborden en sturingspanelen gestaag toe. In het kader van hun expansie zoeken we een ervaren Sales Engineer. Na de nodige productopleidingen, kennismaking met productieplants en orderprocessing, sta je in voor het opbouwen van nieuwe klantenrelaties op de Nederlandse markt. Je koppelt je kennis elektromechanica aan uitstekende luister- en communicatievaardigheden. Als creatieve meedenker ben je sterk in het aanbieden van oplossingen op maat. Je gesprekspartners zijn ontwerp-, productie- en aankoopingenieurs bij grote fabrikanten en je streeft ernaar een vertrouwensrelatie met hen op te bouwen. Je bezit een winnaarsmentaliteit en voldoende gedrevenheid om ook lange salestrajecten te voltooien. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een plus. Apem biedt je een jonge, aangename werkomgeving met veel vrijheid voor initiatief, korte communicatielijnen en een aantrekkelijk verloningspakket.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

TECHNISCH COMMERCIEEL PRODUCT SPECIALIST

Aantrekkelijke voorwaarden - Zaventem Apem, gevestigd te Zaventem, is het Benelux filiaal van een Franse multinational die marktleider is in Europa voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars en professionele joysticks.

Telecom-, consumerelectronics en machinebouwers (OEM) zijn de voornaamste afnemers.

Hiernaast nemen de maatprojecten rond industriële toetsenborden en bedieningspanelen gestaag toe. Om te beantwoorden aan de toenemende vraag, zijn wij op zoek naar een Technisch Commercieel Product Specialist. Na de nodige productopleidingen, kennismaking met productieplants (Europa) en orderprocessing, fungeer je op technisch en commercieel vlak als probleemoplossende schakel tussen de fabrieken en onze buitendienstmedewerkers. Tevens krijg je de verantwoordelijkheid over een productlijn, waarvoor je de nodige commerciële acties onderneemt om deze lijn succesvol verder uit te bouwen. Voor deze boeiende en veelzijdige spilfunctie zoeken wij een Bachelor of A2 elektronica/elektromechanica. Ideaal heb je min. 2 tot 3 jaar ervaring in een industriële omgeving. Communicatief en organisatorisch sta je sterk. Administratie schrikt je niet af. Je beschikt over een gedegen technisch en commercieel inzicht. Je spreekt vlot Frans en Engels. Je bent een teamplayer.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com