Vacature 17 juli 2010 by LEAVE YOUR MARKS

NU OP

VACATURE.COM

9.458 JOBS

17.07.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIĂ¨REAANBOD

1.650

miljoen stuks verkocht van populairste handtassenmodel

WERKNEMERS

Innoveren investeren Longchamp provoceren

Het anti-crisisrecept van luxemerk :

2009: OMZET

+4%

aanwezig in

260

MILJOEN EURO OMZET

101

landen

houden andere luxemerken stand in crisistijd?

002_GPV1QU_20100717_VMGCO

14-07-2010

14:18

Pagina 2

- EXCLUSIEF -

Uw nieuwe job binnen handbereik

NA 1 WEEK MEEST GEDOWNLOADE APP IN DE CATEGORIE BUSINESS!

Als eerste jobsite in BelgiĂŤ lanceert Vacature een iPhone App. Zo heeft u vanaf nu uw toekomstige job altijd en overal dicht bij de hand, waar u ook bent. De applicatie is beschikbaar op iPhone en iPod en is gratis te downloaden via vacature.com/iphone. Geen iPhone? Surf mobiel via andere devices, via mobile.vacature.com Wat mag u verwachten?

Eigen zoekcriteria

Jobs op maat

Solliciteer

Routebeschrijving

Zoekcriteria volgens gewenste functie, plaats, afstand of trefwoord.

Duidelijk overzicht van uw zoekresultaten.

Onderneem onmiddelijk actie en solliciteer meteen!

Plan de exacte route naar uw toekomstige werkgever.

Kwam tot stand in samenwerking met Momads - www.momads.eu

001_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:25

Pagina 1

VACATURE 17 JULI 2010

INHOUD

COVERSTORY

Luxesector: crisisproof? Gaan luxemerken gebukt onder de crisis of houden ze het hoofd fier rechtop? Het Franse handtassenicoon Longchamp toont alvast hoe het moet met zijn anti-crisisrecept: seizoensgewijs innoveren, investeren én provoceren.

02 ZOMERREEKS: TALENT & LERAAR

Schoolreünie tussen Eva Brems en haar leraar Juriste, mensenrechtenactiviste en politica Eva Brems was meer bezig met puistjes op haar kin dan met haar toekomstplanning als tiener. En ze had een boontje voor de schaarse jongens én haar geschiedenisleraar Jan Ulens.

08 CIJFERWERK

’s Werelds grootste cruiseschip in cijfers Hoeveel crewleden werken er op ’s werelds grootste cruiseschip? Hoeveel Europeanen scheepten vorig jaar in voor een cruise? En wat kost een luxereisje op zee? De cruise-industrie in golvende grafieken.

12 COLUMN

Een loopbaan van 50 jaar Mijnheer Cri Cri verkoopt vliegers en petanqueballen aan zee. Sinds mensenheugenis. Je zult het maar aan de hand hebben, een loopbaan van vijftig jaar in een speelgoedwinkel aan de kust. En dat in tijden waarin een mens al aan zijn carrière twijfelt als hij één jaar geen opslag heeft gekregen.

13 RUBRIEKEN 07 VAKANTIEWATCHER 08 ZOMERREEKS: talent en leraar 12 CIJFERWERK 13 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 9.458 jobs op vacature.com VACATURE VAN DE WEEK Deskundige BMS bij Provincie Limburg

De 74 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

De printredactie van Vacature neemt enkele weken vakantie. Op 7 augustus zijn we terug. Surf naar vacature.com voor carrièrenieuws, heet van de naald.

002_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:23

Pagina 2

COVERSTORY

Hoe luxemerk

Longchamp

de crisis bezweert 2 Seizoensgewijs innoveren, investeren uit eigen zak en ook een tikkeltje provoceren: meer had het Franse luxemerk Longchamp niet nodig om zelfs in tijden van zware crisis spectaculair te blijven groeien. Vacature ontrafelde het succesrecept van algemeen directeur Jean Cassegrain in hartje Parijs.

Flashback naar 15 september 2005. Die dag pakt de Britse krant The Daily Mirror uit met foto’s waarop duidelijk te zien is hoe supermodel en enfant terrible Kate Moss met de nodige appetijt een lijntje cocaïne naar binnen snuift. Niet één maar vijf lijntjes, in welgeteld veertig minuten, weet de zoals altijd goed geïnformeerde krant haar lezers te melden. Aan de overkant van het Kanaal, in het Parijse hoofdkwartier van luxemerk Longchamp, zijn ze prompt een zenuwinzinking nabij. Enkele maanden eerder ondertekende Longchamp een contract met het Britse model, waardoor La Moss tot het wereldwijde uithangbord van Longchamp werd gebombardeerd. De foto’s gaan de wereld rond en de blondine belandt prompt in het oog van een mediastorm. Kledinggigant H&M kondigt meteen aan dat het een deal ter waarde van zowat 5 miljoen euro met Moss opblaast. Enkele dagen later laat ook het Franse Chanel weten dat het afziet van een nieuw contract met hét gezicht van het merk. Bij Longchamp besluiten ze uiteindelijk toch door te gaan met Moss. Een klein, maar in deze wellicht niet geheel onbelangrijk detail: Longchamp is nog een echt familiebedrijf en niet beursgenoteerd. De tweede en derde generatie van de familie Cassegrain heeft het er volledig voor het

zeggen en moet dus ook geen verantwoording afleggen aan lastige aandeelhouders. Hoe gewaagd de gok om toch met het supermodel in zee te gaan op dat moment ook leek, achteraf bekeken was het wellicht één van de beste strategische beslissingen die ze aan de rue Saint-Honoré in Parijs ooit hebben genomen. “In die periode groeide het besef dat we, ook al was Longchamp al decennialang een naam als een klok in het luxesegment, ergens met een imagoprobleem kampten”, geeft algemeen directeur Jean Cassegrain eerlijk toe. “Longchamp, dat stond voor degelijk en kwaliteitsvol, maar het mocht allemaal wel iets stouter en opwindender. Vanuit die optiek is de keuze voor een uithangbord met een rebelse look als Kate Moss een gouden zet gebleken. Zij heeft onze producten in één klap een pak meer visibiliteit gegeven, terwijl we tegelijk ook sexy werden bij een wat jonger publiek. Plots zagen we vrouwen in onze winkels die daar nooit eerder een stap hadden binnengezet. Natuurlijk beseften we van bij het begin dat de keuze voor Kate Moss een zeker risico inhield, maar zie, soms moet je al eens risico’s durven nemen.” Begin dit jaar gingen Moss en Cassegrain nog een stap verder in hun samenwerking: het supermodel kroop zelf achter de q

003_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:24

Pagina 3

VACATURE 17 JULI 2010

1948 LONGCHAMP WERD OPGERICHT IN 1948, EN PRODUCEERDE OORSPRONKELIJK VOORAL ROOKACCESSOIRES.

1.650 AANTAL MEDEWERKERS WERELDWIJD

260

miljoen euro OMZET IN 2009, RUIM DRIEMAAL MEER DAN TIEN JAAR TERUG

2.000

120 WINKELS WERELDWIJD. AANWEZIG IN 101 LANDEN VIA RUIM 2.000 VERKOOPPUNTEN

30% 30 PROCENT VAN DE OMZET WORDT IN AZIË GEREALISEERD. EUROPA IS GOED VOOR DE HELFT VAN DE WERELDWIJDE VERKOOP.

16 miljoen AANTAL VERKOCHTE EXEMPLAREN VAN HUN POPULAIRSTE HANDTASSENMODEL ‘LE PLIAGE’. BELANGRIJKSTE PRODUCTEN: HANDTASSEN (69% VAN DE TOTALE OMZET), KOFFERS EN REISTASSEN, SJAALS, HANDSCHOENEN EN SINDS KORT OOK EEN EIGEN KLEDINGLIJN.

004_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:15

Pagina 4

COVERSTORY

Jean Cassegrain over:

PROVOCEREN

INVESTEREN

“Dankzij Kate Moss werden we ook sexy bij een jonger publiek.”

“We zijn ruim winstgevend genoeg om nieuwe investeringen uit eigen middelen te financieren, waarom zouden we dan naar de beurs trekken?”

q tekentafel, wat onlangs resulteerde in de eigenzinnige tassencollectie ‘Kate Moss for Longchamp’. Ook die blijkt nu een schot in de roos. Hype Vijf jaar nadat hij Kate Moss aan boord haalde, ontvangt Jean Cassegrain ons in het Longchamp-hoofdkwartier in hartje Parijs. De man oogt zo mogelijk nog onopvallender dan het bijzonder bescheiden pand waarin het familiebedrijf al jarenlang gehuisvest is, maar uiterlijke schijn bedriegt. Voor ons zit een even innemende als ambitieuze ondernemer, die maar al te goed weet welke richting hij uit wil met het bedrijf dat zijn grootvader in 1948 oprichtte. En dat de nieuwe aanpak rendeert, bewijzen de cijfers. Gedurende de laatste drie jaar – in volle economische crisis dus – kon het bedrijf elk kwartaal opnieuw hogere omzetcijfers voorleggen. Straffe kost in een bijzonder crisisgevoelige sector als de modeindustrie. In 2009 opende Longchamp wereldwijd ook meer dan tien nieuwe winkels, terwijl het boekjaar afgesloten werd met een omzetstijging van ruim 4 procent in vergelijking met 2008. Die omzet ging de eerste vier

maanden van dit jaar nog fors crescendo: + 20 procent in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. “Voor geheel 2010 mikken we op een groei tussen 10 en 20 procent”, stelt Cassegrain onomwonden. We zouden de bedrijfsleiders die met een tiende daarvan al ruimschoots tevreden zouden zijn de kost niet willen geven. Gevraagd naar de sleutelfactoren in dit succesverhaal hoeft Cassegrain niet overdreven lang na te denken. “Kwaliteitsproducten, uiteraard, maar ik veronderstel dat zowat elke ondernemer je een vergelijkbaar antwoord zou geven, niet? (grijnst). Nee, los van onze kwaliteit, denk ik dat we onze klanten vooral een authentiek product met een correcte prijs-kwaliteitverhouding aanbieden. We zijn nooit meegegaan in het belachelijke prijsopbod van de voorbije jaren in de luxesector. Sommige concurrenten hebben hun prijzen jarenlang kunstmatig hoog gelegd, om zo een soort hype rond hun merk te creëren. In 2008, toen de crisis in volle hevigheid losbarstte, hebben ze die prijspolitiek als een boomerang terug in het gezicht gekregen. Onze producten staan geprijsd in verhouding tot hun echte waarde,

op basis van de materialen en het werk dat erin gekropen is. We zijn er bovendien in geslaagd om onze artisanale productieprocessen – die decennialang op punt zijn gesteld – met succes om te zetten in een industriële maar even kwaliteitsvolle productieketen. En, het is ook niet onze ambitie om het allerduurste of meest exclusieve merk te worden. Ook dat onderscheidt ons wellicht van sommige concurrenten. Het lastigste aspect in onze branche is de zoektocht naar een constant evenwicht tussen goede kwaliteit, aanvaardbare prijzen én verleidelijke producten. Ik hoef je niet te vertellen dat al onze vrouwelijke klanten al minstens één handtas in de kast hebben staan (glimlacht). Strikt genomen hebben ze er dus geen nieuwe nodig, althans, dat vinden wij mannen. De kunst bestaat er in hen elk seizoen opnieuw over de streep te halen met een origineel en verleidelijk aanbod.” Geen treffender illustratie daarvan dan ‘Le Pliage’: een Longchamp-handtas met intussen haast iconische allures: sinds de lancering medio jaren negentig gingen er al 16 miljoen

005_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:16

Pagina 5

VACATURE 17 JULI 2010

INNOVEREN “Zowel bakvissen van vijftien jaar als hun moeders of grootmoeders zijn verzot op onze plooibare handtas ‘Le Pliage’.”

exemplaren van over de toonbank. “Wellicht het best verkocht handtassenmodel aller tijden”, stipt Cassegrain zonder overdreven veel valse bescheidenheid aan. “Le Pliage is een even eenvoudige als geniale mix van nylon en leder, opvouwbaar en in tal van maten en kleuren verkrijgbaar. Op een bepaald moment was deze handtas alleen al goed voor 20 procent van de totale omzet van Longchamp.” Aan de prijs zal het nochtans niet gelegen hebben: het basismodel kost 48 euro, het duurste gaat voor 78 euro over de toonbank. “Het is veruit ons goedkoopste model, maar alles zit gewoonweg goed: van de kwaliteit over de looks tot de prijs”, vindt Cassegrain. “Zowel bakvissen van veertien of vijftien jaar als hun moeders of grootmoeders zijn er verzot op. Helaas komen we niet elk jaar met een dergelijk geniaal model op de proppen, en onze lederen tassen kunnen we uiteraard nooit tegen een dergelijke bodemprijs op de markt brengen. Innovatie, elk seizoen opnieuw, is even moeilijk als noodzakelijk in deze branche. Daarnaast heeft elk luxemerk zijn eigen waarden: bij ons is discretie er daar zeker één van. (Fijntjes) Dat kan je niet van al onze concurrenten zeggen. Wij zijn allesbehalve bling-bling, maar

tegelijk willen we geen nichemerk zijn dat producten op de markt brengt die hele dagen op het dressoir staan te blinken. Onze tassen worden gedragen, in Parijs of New York maar net zo goed op het strand.” Handtassen onder de zonnebank Naast het hippe imago en de kwaliteitsvolle producten is er nog een derde reden waarom Longchamp de voorbije jaren uitzonderlijk sterk presteerde: het bedrijf is en blijft volledig in handen van de familie Cassegrain, en denkt er zelfs niet aan om naar de beurs te trekken. “Onze huidige structuur verschaft ons extreem veel vrijheid. Tal van beursgenoteerde concurrenten moesten de voorbije jaren fors besparen of geplande investeringen afblazen, onder druk van al te bevreesde of afwachtende aandeelhouders. Je moet dat niet onderschatten: de druk van de beurs is gigantisch, en elk kwartaal worden de nieuwe cijfers met argusogen bekeken. We kunnen veel langer vooruit blikken en een echt langetermijnbeleid voeren. Wij hebben de voorbije jaren ons publiciteitsbudget gewoonweg gehandhaafd en rustig verder geïnvesteerd. Daar plukken we nu volop de vruchten van. We

Jean Cassegrain, de sterke man van Longchamp Jean Cassegrain groeide op in Parijs, in het familiebedrijf. “Het lag voor de hand dat ik later zelf ook bij Longchamp aan de slag zou gaan”, vertelt hij. “Niemand heeft me daar ooit echt toe gedwongen, ik wilde het gewoon ook zo. Na mijn opleiding handel ben ik voor een jaar naar New York getrokken, waarna ik hier nog ruim twee jaar als consultant heb gewerkt in een ander bedrijf, kwestie van wat ervaring op te doen.” Intussen is hij al twintig jaar aan de slag bij Longchamp, waar hij vandaag algemeen directeur is. Ook zijn ouders, zus en broer werken in het familiebedrijf. Cassegrain woont in Parijs, is verzot op skiën en heeft drie kinderen. Opvolging verzekerd, zo lijkt het.

006_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:16

Pagina 6

COVERSTORY

q zijn ruim winstgevend genoeg om nieuwe investeringen uit eigen middelen te financieren, waarom zouden we dan naar de beurs trekken? Mochten we echt een heel grote overname plannen, dan kunnen we nog altijd bij onze huisbankier aankloppen. En nee, we zijn ook niet te koop, onder geen beding (grijnst). En met onze groeimarge zit het ook wel snor: Frankrijk is goed voor 40 procent van onze omzet, de resterende 60 procent draaien we in honderd verschillende landen. Daar kunnen we dus nog wel marktaandeel winnen.” Handboek voor Chinese arbeiders Longchamp mag dan al een Frans icoonbedrijf zijn, enig economisch realisme is hen zeker niet vreemd. Ruim een derde van de productie zit vandaag al buiten Frankrijk, en Cassegrain geeft volmondig toe dat het hoogst onwaarschijnlijk is dat er in Frankrijk nog nieuwe fabrieken geopend zullen worden. “De stijgende productiekosten dwongen ons er al jaren geleden toe om met een deel van de productie naar het buitenland uit te wijken”, klinkt het. “Vandaag hebben we onder meer productiefaciliteiten in Marokko, China en Tunesië, maar inzake productkwaliteit doen we geen enkele toegeving. Zelfs hier op het hoofdkwartier in Parijs kan niemand een handtas die pakweg in China werd vervaardigd onderscheiden van een exemplaar met puur Franse roots. De kwaliteitsnormen zijn wereldwijd identiek, en ook in China leiden we onze arbeiders zelf op alvorens hen op het leer los te laten. Bovendien ontvangen ze van ons een gedetailleerd draaiboek, waarin het volledige productieproces én alle kwaliteitsnormen minutieus worden beschreven. Tot de kwaliteit van de te gebruiken lijm toe, geen enkel detail wordt aan het toeval overgelaten. Veel belangrijker dan de plaats waar we vandaag of morgen produceren, vind ik het feit dat we er zo in slagen zelf een fabrikant te blijven. Vandaag brengt iedereen handtassen op de markt, ook kledingfabrikanten die amper weten hoe een goed gemaakte tas in elkaar zit. In het beste geval besteden zij hun productie uit aan anonieme ateliers in China of Turkije, die dan aan de slag moeten op basis van schetsen en ontwerpen die worden doorgestuurd. In het slechtste geval gaan ze gewoon ‘shoppen’ bij Chinese of Turkse producenten en plakken ze er daarna hun eigen label op.” Hoe ernstig men die kwaliteitseisen bij Longchamp wel neemt, wordt nog het best geïllustreerd door de verschillende tests die alle tassen moeten doorstaan. Zo worden ze een tijdlang onder een soort zonnebank gelegd, kwestie van zeker te zijn dat de duurbetaalde handtas na een dagje strand of een tripje Dubai niet plots van kleur zou veranderen. Omgekeerd brengen alle tassen ook enkele dagen in de ijskast door, zodat ook dames in Stockholm of Siberië zich met een gerust gemoed een Longchamp kunnen aanschaffen. Het zit hem in de details, en daar kunnen zelfs de looks van Kate Moss weinig aan veranderen. tekst Filip Michiels, Parijs | foto Longchamp D

Luxesector niet langer ongevoelig voor impact crisis Crisis, het was een begrip waar de Prada’s of Louis Vuittons van deze wereld tot voor enkele jaren nog nooit van gehoord leken te hebben. Zelfs in tijden waarin de verkoop van doorsnee consumptiegoederen flink wat klappen kreeg, hielden de rijken der aarde onverstoorbaar hun aloude consumptiepatroon aan. De voorbije crisis lijkt daar definitief komaf mee te hebben gemaakt: ook in Gstaad, Monaco of Dubai groeiden de bomen niet langer meer tot in de hemel. De meest recente cijfers van het internationaal gereputeerde consultancybureau Bain & Co, dat de luxesector jaarlijks onder de loep neemt, laten weinig aan de verbeelding over. De gezamenlijke omzet van ’s werelds belangrijkste luxemerken viel vorig jaar met 8 procent terug. Daar waar de sector in 2008 nog goed was voor een totale omzet van 170 miljard euro, gingen er vorig jaar maar voor 153 miljard euro luxegoederen over de toonbank. Amper 2 procent van de 220 onderzochte luxemerken kon in 2009 een groei van 5 procent of meer voorleggen. Ruim de helft van alle merken zagen hun omzet in 2009 zelfs met meer dan 15 procent dalen.

“Als de luxesector al één les kan trekken uit deze historische omzetdaling, dan is het wel dat vooral de echt grote merken relatief ongeschonden uit de crisis komen”, stelt Claudia d’Arpizio, die het Bainonderzoek leidde. “Want opmerkelijk genoeg vertegenwoordigden de ruim 110 luxemerken die hun omzet fors zagen slinken ook niet meer dan 20 procent van de totale omzet van de luxesector. De kans is dus bijzonder reëel dat we de volgende jaren heel wat overnames mogen verwachten in het wereldje. De kaarten liggen bijzonder goed voor een veel sterkere consolidatie.” Voor dit jaar ogen de vooruitzichten stilaan opnieuw wat gunstiger. Volgens Bain stevent de wereldwijde luxesector opnieuw af op een bescheiden groei, al zou die voorlopig beperkt blijven tot hooguit 5 procent. Niet geheel verrassend zou die groei zich vooral in Azië manifesteren: voor geheel Azië wordt een omzetstijging met 10 procent verwacht, China zou met 15 procent zelfs nog een stuk beter doen. In Amerika (+ 4%) en Europa (+ 3%) is er voorlopig veel minder reden tot juichen, terwijl Japan zelfs nog een stuk verder dreigt weg te zakken (- 3%). (FM)

007_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

18:46

Pagina 7

VACATURE 17 JULI 2010

M VAKANTIEWATCHER

“2.600 euro bruto als senior accountant” NAAM Tim Verstraete LEEFTIJD 28 BEROEP Senior accountant bij VandeLanotte WOONPLAATS Merelbeke BURGERLIJKE STAAT Gehuwd, 3 kinderen

BRUTO MAANDSALARIS 2.600 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Firmawagen, hospitalisatie- en groepsverzekering en maaltijdcheques

"Ik werk bij de Brugse vestiging van het accountants- en auditkantoor Vandelanotte. Als senior accountant behandel ik de dossiers van vrije beroepen en eenmanszaken. Ik begeleid cliënten bij het verwerken van hun personenbelasting, maar ook winstberekeningen, btw-aangifte, aangiftes personenbelasting en andere administratieve verplichtingen neem ik voor mijn rekening. Het leuke is dat ik niet enkel belastingen bereken, maar ook heel wat contact heb met mijn klanten.” Weekendjes voor 100 à 200 euro “We houden elk jaar twee familieweekends. Dan trekken we er op uit met ouders, broers en zussen. Meestal kiezen we voor een weekendje aan de Nederlandse kust of we huren een vakantiehuisje ergens in Noord-Frankrijk. Maar het kan ook wat verder. In mei zijn we met de ganse familie voor een paar dagen naar Polen getrokken, omdat mijn schoonbroer daar trouwde. We gaan ook jaarlijks op weekend met onze vrienden. Meestal plannen we de vakantie ergens dichtbij. De voorbije jaren zijn we naar de Ardennen geweest, dit jaar hebben we een huisje gevonden in Wallonië, net voorbij Ronse. Die weekendjes zijn low budget. Grotendeels omdat de grote kosten (huur vakantiehuis) gedeeld worden. Ruim gerekend kost zo’n weekendje ons tussen de 100 en 200 euro.” Last Minute voor 1.000 euro “Sinds de geboorte van ons eerste kind en de aankoop van ons huis, in 2007, zijn mijn vrouw en ik niet meer alleen met vakantie geweest. In april 2007 kochten we een woning voor 245.000 euro en vorige zomer startten we met de verbouwingswerken. Daar hebben we tot dusver een budget van 40.000 euro aan gespendeerd. De laatste vakantie die we samen ondernamen, was naar Kreta. We betaalden toen samen 1.000 euro voor een verblijf van vijf dagen vol pension via een last minute boeking. Eind augustus trekken we er weer op uit met de familie. Dan kiezen we voor een weekendje in Hardelot Plage, in Noord-Frankrijk.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

MEER VAKANTIEWATCHERS OP

9 vacature.com/vakantiewatcher

008_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

18:48

Pagina 8

ZOMERREEKS: TALENT EN LERAAR Wie was die leraar of lerares die een onvergetelijke indruk op u naliet en uw talent mee hielp ontbolsteren? Dat is ‘le fil rouge’ van onze zomerreeks ‘Talent en leraar’. Vacature herenigt leraar(s) en ex-leerling.

Welke lessen leerde mensenrechtenactiviste Eva Brems van haar geschiedenisleraar Jan Ulens?

“Schaarse jongens waren echte attractie” 2 Juriste, mensenrechtenactiviste en nu ook politica: Eva Brems is van heel wat markten thuis, maar het maatschappelijke engagement loopt als een rode draad doorheen haar carrière. Met bijzondere dank aan geschiedenisleraar Jan Ulens.

Een klassiek, wat streng ogend hoofdgebouw, omgeven door een uitgestrekt en weelderig park. Zelfs in de zinderende hitte heeft het Heilig Hartinstituut in Heverlee wel iets van een Engelse kostschool uit het midden van de vorige eeuw. Al heeft die uitgestrekte tuin ook zijn voordelen, zo blijkt. “Ik heb hier vijftien jaar van mijn jeugd gesleten, maar al bij al was dat een heel fijne periode”, klinkt het bij Eva Brems. “Dit was en is nog altijd een bijzonder grote school – ooit verbleven hier tot duizend internen – maar al die ruimte hier bood ontsnappingsmogelijkheden zat (lacht). Ook voor leerlingen die er tijdens de middagpauze graag even vanonder muisden. Ik heb hier ook enkele vriendinnen voor het leven gemaakt. Vijftien jaar samen, en in die tijd zelfs nog zonder jongens, dat wis je niet zomaar uit.” Puist op de kin Jan Ulens, licentiaat geschiedenis en sinds enkele jaren met pensioen, zong het in Heverlee nog net iets langer uit: 39 jaar om precies te zijn. “Ik heb hier alle leeftijden de revue zien passeren, van 12 tot 18 jaar. Zuster-directrice wilde dat ook zo: zelfs als licentiaat moest je toen ook enkele jaren

in de eerste jaren middelbaar voor de klas hebben gestaan. Dat was niet echt mijn ding, maar goed.” Medio jaren tachtig kruiste het pad van Jan Ulens drie jaar lang dat van Eva Brems, toen wel al in het hoger secundair. Meer nog, in de vijfde LatijnGriekse ontpopte Ulens zich ook tot een fel gewaardeerde klastitularis. “Ik had jaarlijks minstens honderd nieuwe leerlingen – dat is nu eenmaal het lot van een leraar geschiedenis – maar toch herken ik ze vandaag nog haast allemaal wanneer ik ze toevallig tegen het lijf loop. En ja, dat geldt ook voor Eva, zelfs al in de jaren alvorens ze her en der in de media begon op te duiken. Niet dat ik haar toen al een bepaalde carrière kon voorspellen, maar het wel was duidelijk dat Eva tot die groep intellectueel sterke leerlingen behoorde voor wie veel mogelijkheden zijn weggelegd. Ook in een grote school als het Heilig Hartinstituut – vandaag goed voor 2.600 leerlingen in het secundair onderwijs – blijft dat toch altijd een eerder beperkte groep. Al heb ik intussen geleerd dat je met dat soort vooroordelen ook moet opletten: als leerkracht moet je achteraf soms erkennen dat ook leerlingen die ogenschijnlijk iets minder potentieel

hadden soms heel verrassende uitwegen vinden en het dan toch ver schoppen.” Er zijn wellicht weinig vakken te bedenken waarover de meningen zo sterk uiteen lopen als geschiedenis: sommige leerlingen vinden het doodsaai, anderen kijken er elke week opnieuw weer naar uit. “Ik zat in beide categorieën”, geeft Eva toe. “Pas de laatste twee jaar van het middelbaar had ik zoiets van “ah, nu vertellen ze me hier eindelijk eens iets interessants. We waren toen stilaan in de moderne tijd aanbeland en plots kwamen daar zaken zoals internationale politiek of de opkomst van het communisme op tafel en dat kon me boeien. De link tussen het ogenschijnlijk wat abstracte vak geschiedenis en heel wat actuele wereldproblemen werd me plots heel duidelijk, en dat is een pluim die Jan op zijn hoed mag steken. Let op, geen verwijt naar mijn vroegere leraars geschiedenis want zij waren even passioneel met hun vak begaan, maar pas die laatste twee jaar van het middelbaar is er bij mij echt een deur opengegaan die achteraf ook nooit meer gesloten is. Plots kreeg ik het gevoel dat ik op school iets leerde dat me ook in het dagdagelijkse leven van pas kwam om bepaalde

009_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

18:48

Pagina 9

Eva Brems, ex-leerling van geschiedenisleraar Jan Ulens: “Ik zou niet zo ver durven gaan om te beweren dat mijn carrière er totaal anders zou hebben uitgezien zonder deze lessen geschiedenis, maar ze hebben mijn maatschappelijke betrokkenheid ongetwijfeld verder aangewakkerd.”

gebeurtenissen te plaatsen en te begrijpen. En om heel eerlijk te zijn: met de meeste andere vakken heb ik dat gevoel nooit echt gehad. Latijn of Grieks staan sowieso al iets verder af van de werkelijkheid, en zelfs met vakken als Engels of Frans heeft het lang geduurd alvorens ik het gevoel kreeg dat ik er echt iets mee aan kon.” Ambitieuze carrièredromen waren in die periode nog niet aan Eva besteed. “Dat is pas later gekomen. Als middelbare scholier lig je nog altijd veel meer wakker van die laatste puist op je kin dan van je toekomstplanning. Toen ik daarna naar de universiteit trok om rechten te studeren, had ik eerder een carrière in de diplomatie voor ogen. In de eerste plaats omwille van het internationale aspect: een jaartje hier, enkele jaartjes daar, dat zei me wel iets. Een andere optie, totaal belachelijk als ik daar nu op terugblik, was economie, geheel in de geest van de jaren tachtig. Gelukkig had ik heel snel door dat dit totaal niet aan mij besteed was. Mijn ouders zijn allebei germanist. Literatuur of politieke wetenschappen boeide me dus ook wel, maar daarin miste ik zowel dat tikkeltje engagement als de carriè-

remogelijkheden achteraf. Carrière was toen ook geen vies woord meer, maar toegegeven, in de eerste kandidatuur rechten was het snel uit met de pret: massa’s leerstof en vooral blokken en nog eens blokken. Het pure nadenken, het leggen van verbanden, dat was er op dat moment nog amper bij en dat miste ik toen wel.” Voorliefde voor Amnesty International Jan Ulens: “Daar kan ik me inderdaad iets bij voorstellen. Ik herinner me dat Eva tijdens haar examens geschiedenis ook zelf verbanden ging leggen tussen bepaalde historische gebeurtenissen, en dat ze de leerstof heel gedetailleerd en genuanceerd kon uitleggen. Dat ging een eind verder dan sommige andere goede leerlingen, die de stof wel beheersten, maar daar verder geen bijzondere betrokkenheid bij toonden. Die betrokkenheid snijdt natuurlijk ook langs twee kanten: betrokken leerlingen zijn geëngageerd maar doorgaans ook heel kritisch, en dat gold zeker voor Eva. Sommige initiatieven van de schooldirectie, hoe goed bedoeld ook, werden door haar bepaald kritisch onthaald (glimlacht).” q

EX-LEERLING EVA BREMS M Volgde Latijn-Griekse humaniora aan het Heilig Hartinstituut in Heverlee, studeerde daarna rechten. M Was tot voor kort voorzitter van Amnesty International Vlaanderen en onder meer ook bestuurder van de Liga voor Mensenrechten en van Advocaten Zonder Grenzen. M Werkt als hoofddocent aan de rechtsfaculteit van de Universiteit Gent. M Werd onlangs ook verkozen als Kamerlid voor Groen.

LERAAR JAN ULENS M Licentiaat Geschiedenis M Gaf 39 jaar geschiedenis aan het het Heilig Hartinstituut in Heverlee. M Medio jaren tachtig kruiste het pad van Jan Ulens drie jaar lang dat van Eva Brems, in het hoger secundair.

010_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

18:48

Pagina 10

ZOMERREEKS: TALENT EN LERAAR

“Eva behoorde duidelijk tot die groep intellectueel sterke leerlingen voor wie veel mogelijkheden zijn weggelegd.” JAN ULENS

q Nog alvorens ze haar diploma secundair op zak had, toonde Eva zich al bijzonder geïnteresseerd in alles wat met mensenrechten te maken had. Die belangstelling zou ook als een rode draad doorheen haar verdere carrière lopen. Als zestienjarige schreef ze al brieven voor Amnesty International, later werd ze bestuurder van de Liga voor de Mensenrechten en voorzitter van Amnesty International Vlaanderen. Aan de Gentse universiteit doceert ze nu onder meer mensenrechten en verricht ze onderzoek naar vrouwenrechten wereldwijd. “Ik zou niet zo ver durven gaan om te beweren dat mijn carrière er totaal anders zou hebben uitgezien zonder deze lessen geschiedenis, maar ze hebben mijn maatschappelijke betrokkenheid ongetwijfeld verder aangewakkerd. Als ik dat ergens heb opgepikt tijdens mijn middelbare schoolperiode, dan was het ongetwijfeld in die twee uurtjes geschiedenis die Jan ons elke week voorschotelde. Toegegeven, de school zelf deed ook haar best: het Heilig Hartinstituut werd in Leuven al eens als ’de derdewereldschool’ omschreven, dat zegt genoeg. Hier beneden was er zelfs een winkeltje van ‘de zusters van Kikwit’ (stad in Congo, nvdr). Toen we daarvoor bij een zoveelste Vastenactie nog maar eens geld moesten inzamelen, durfden we wel al eens lacherig te doen over die zusters en hun projecten. Tot ik enkele jaren terug zelf naar Kikwit trok: toen werden al die projecten plots heel concreet en tastbaar en zijn mijn ogen echt wel opengegaan.”

Jan Ulens begon zijn carrière in Heverlee ergens eind jaren zestig, toen het Heilig Hartinstituut niet enkel als een katholieke kloosterschool oogde maar er ook daadwerkelijk één was. Medio jaren tachtig, toen Eva Brems er haar opwachting maakte, lagen de kaarten al totaal anders. “Op enkele jaren tijd heeft de school een spectaculaire verandering ondergaan. Leerlingen kregen veel meer ruimte, letterlijk en figuurlijk, en persoonlijk vond ik dat een goede zaak.” Eva: “Je moest niet bepaald hogere wiskunde gestudeerd hebben om hier te ontsnappen, dat klopt. De uitgestrekte tuin bood mogelijkheden zat, en ook het pasjessysteem bij de verschillende uitgangen was verre van waterdicht. In mijn beginjaren zaten er nog geen jongens op school, en dus was de Oude Markt hier in Leuven regelmatig een meer dan aanlokkelijk alternatief. De eerste jongen hier op school – een zekere Werner – dat moment zal ik nooit vergeten. Hij spoelde hier aan samen met een nieuwe richting, Sportwetenschappen of iets dergelijks. Het eerste jaar was hij helemaal alleen, enkele jaren later waren ze al met tien. Toen we gingen turnen, maakten we steevast een ommetje langs de klas met de jongens, waar we dan even traditioneel door de ramen gluurden. Vandaag klinkt dat nogal lachwekkend, maar in die dagen vormden de schaarse jongens echt nog een attractie. Nu, ik houd sowieso heel goede herinneringen over aan al die jaren hier, en ik denk dat dit wel voor heel wat leerlingen het

geval was. Met dank aan de geëngageerde leerkrachten die hier mijn pad kruisten, ongetwijfeld.” “Geschiedenis is een vak dat je als leerkracht echt moet waarmaken”, vindt Jan Ulens. “Meer dan bij de meeste andere vakken, anders wordt het al snel als overbodig bevonden. De vonk moet dus snel overslaan, je moet als leraar aan je leerlingen duidelijk maken waarom geschiedenis wel degelijk een zekere maatschappelijke relevantie heeft. (Droog) Niet enkel aan je leerlingen overigens: een aantal jaren geleden moesten we zelfs nog op de barricades klimmen om te vermijden dat het vak geschiedenis gewoonweg uit het leerplan geschrapt werd.” Politieke ego’s Na een jarenlange carrière aan de Gentse universiteit maakte Eva Brems onlangs een verrassende carrièresprong door in de politiek te stappen. Een stap die ook Jan Ulens wel enigszins verbaasde. “Eerlijk, ik had in haar nooit een politica gezien. Toen ik het nieuws vernam, heb ik wel even gedacht ‘oei, waar begint ze nu aan?’ (lacht). Politiek dat is toch een wereld van vaak heel kleine, alledaagse beslommeringen en conflicten, een wereld van ego’s ook. Wat niet betekent dat ik er van uitga dat ze zal mislukken in de politiek, daar durf ik niet echt een oordeel over vellen. Ze heeft zeker de nodige bagage, het zal er nu op aankomen die ook in de praktijk te kunnen omzetten.”

011_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

18:48

Pagina 11

VACATURE 17 JULI 2010

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

“Als middelbare scholier lig je nog altijd veel meer wakker van die laatste puist op je kin dan van je toekomstplanning.”

ACTUA

Baggeraars Deme en Jan De Nul: “Op zoek naar 100den nieuwe collega’s” vacature.com/baggeraar

EVA BREMS

ACTIE VAN DE WEEK “Ach, ik besef dat dit iets heel anders wordt, maar het is best complementair met mijn academische carrière. Ook in de politiek zullen mensenrechten mijn corebusiness blijven, maar ik ben bij deze keuze vooral bewust uitgegaan van mijn eigen talenten en vaardigheden: wat heb ik nog in mij dat ik in mijn academische carrière nog niet ten volle heb kunnen ontplooien? En dan beland ik automatisch bij concrete projecten, de aanpak op het terrein, iets waar ik na al die jaren van academisch werk toch wel nood aan had. Ik besef dat dit niet risicoloos is, maar gun mezelf ook de tijd en de kans om desnoods te mislukken. En dat van die ego’s, die eigen agenda’s, tja, dat klopt natuurlijk wel. Ik heb toch al wat ervaring in het sociale middenveld, en daar is het relatief eenvoudig: iedereen trekt er solidair aan hetzelfde zeel. Na enkele weken in de politiek heb ik al door dat het spel daar net iets anders wordt gespeeld: bin-

nen een partij trekt iedereen ook aan hetzelfde zeel, maar daarnaast speelt ook die eigen agenda. Ik heb daar geen principiële bezwaren tegen, maar zal er wel naar streven om de persoonlijke én maatschappelijke belangen zoveel mogelijk te laten samenvallen. Ik ben een heel ambitieus iemand, maar die ambitie situeert zich op heel wat terreinen samen en dus kan ik niet anders dan op zoek gaan naar het ideale evenwicht. Ik wil graag resultaten boeken in de politiek, maar tegelijk mag mijn gezin daar hoegenaamd niet onder lijden en wil ik ook op academisch vlak nieuwe uitdagingen opzoeken. Mocht ik in de politiek echt niet kunnen wegen, dan zal ik wellicht vrij snel mijn conclusies trekken. Dat zit nu eenmaal in mij: ik wil me heel graag engageren, maar enkel als ik daarbij ook daadwerkelijk een verschil kan maken. Anders hoeft het voor mij niet.”

Win een weekendje voor twee naar de Champagnestreek! vacature.com/champagne

ZOMERRUBRIEK

De zomer van Brahim

tekst Filip Michiels | foto Michel Wiegandt D

VORIGE TALENTEN EN LERAARS GEMIST?

9 vacature.com/leraar

vacature.com/brahim

012_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

18:49

Pagina 12

VACATURE 17 JULI 2010

CIJFERWERK

Cruise-industrie scheert hoge toppen 2 De cruise-industrie boomt. Vorig jaar scheepten 5 miljoen Europeanen in voor een cruise, tien jaar geleden waren dat er amper 1,7 miljoen. En ook het aantal jobs in de sector stijgt.

OASIS OF THE SEAS, ‘S WERELDS GROOTSTE CRUISESCHIP 360 meter lang, 65 meter breed, 72 meter hoog

220.000 TON (GT of bruto tonnenmaat), 16 passagiersdekken, capaciteit voor 5.400 tot 6.296 gasten, 2.296 crewleden uit 71 landen

KOSTPRIJS: 1,12 miljard euro 2.706 kamers/cabines

Elk jaar zijn ze met meer, de passagiers die een vakantie doorbrengen aan boord van een cruiseschip. Volgens cijfers van onderzoeksbureau G.P. Wild in opdracht van de European Cruise Council boekten in 2009 zo’n 5 miljoen Europeanen een trip op een cruise. Een forse vooruitgang tegenover tien jaar geleden, toen er ‘maar’ 1,7 miljoen passagiers inscheepten. Tegenover de traditioneel veel grotere markt in Noord-Amerika maakt de cruise-industrie in Europa een inhaalbeweging: in Noord-Amerika liepen de passagiersaantallen tussen 2006 en 2008 lichtjes terug van 10,3 miljoen naar 10,2 miljoen, terwijl de Europese markt in diezelfde periode met 30 procent groeide. Europa was in 2009 goed voor een derde van de wereldwijde cruisemarkt.

Die gestage groei laat zich ook voelen in de tewerkstelling. “42 Europese cruisemaatschappijen stelden in 2008 54.741 mensen tewerk”, zegt Peter Wild van G.P. Wild. “4.700 daarvan werkten in de hoofdkwartieren en de administratieve kantoren van de maatschappijen. 50.000 mensen werkten aan boord van een cruiseschip. In totaal betaalden de maatschappijen 1,150 miljard euro uit aan die werknemers, een bedrag dat min of meer hetzelfde is als het jaar ervoor (1,068 miljard euro). In 2007 waren er zo’n 50.000 werknemers, waarvan 45.000 aan boord van een schip.” Het gemiddelde uitbetaalde brutoloon per jaar lag in 2007 nog op 21.720 euro, een jaar later zakte dat tot 20.909 euro. Dat komt neer op een gemiddeld brutoloon van

HOEVEEL PASSAGIERS TELLEN CRUISE-SCHEPEN? 2003 Aantal wereldwijde passagiers (mio) Aantal Europese passagiers (mio)

2005

2007

12 14,32 15,87 2,72 3,15 4,05

2008

2009

2010

16,20 4,46

17,02 5

(n/b) (n/b)

2008

2009

2010

HOEVEEL JOBS TELT DE CRUISE-INDUSTRIE? 2003 Tewerkstelling cruise-industrie (Europa) Nieuw gecreëerde jobs (wereldwijd)

(n/b)

2005

2007

(n/b) 50.000 54.741 (n/b)

(n/b)

10.558 4.105 9.550 11.167 10.201 12.682 (verwacht cijfer)

Bron: European Cruise Council en G.P. Wild International

1.742 euro per maand. De banen die er in 2008 bijkwamen, zijn met andere woorden laagbetaalde jobs aan boord van cruiseschepen. “De industrie betaalt normaal lonen in lijn met de lonen in het land waar ze gerekruteerd worden. Naar lokale normen liggen de lonen iets boven het gemiddelde”, aldus Peter Wild. “Bovendien krijgen bemanningsleden eten, drinken, slaapplaats en entertainment bovenop hun loon. Een groot deel van het personeel is ongeschoold, hoewel bijna alle opvarenden wel een opleiding krijgen als ze geen diploma hebben.” Ondanks die groeicijfers liet de crisis zich toch voelen in de cruise-industrie de voorbije jaren. De investeringen in nieuwe schepen liepen terug. “Tussen 2005 en 2008 stegen die van 1,3 miljard euro naar 4,1 miljard euro. De crisis zorgde voor een lichte terugval tot 4 miljard euro. De verwachting is dat de investeringen dit jaar opnieuw pieken naar 6,1 miljard euro.” De groei in de tewerkstelling volgt deze trend: wereldwijd kwamen er in de cruiseindustrie 11.167 nieuwe jobs bij in 2008, in 2009 viel dat cijfer terug tot 10.201. Maar dit jaar alleen al zou de cruise-industrie wereldwijd 12.682 nieuwe jobs creëren. Tot en met 2014 zouden dat er in totaal 31.783 zijn. tekst Dominique Soenens | illustratie Oasis of the Seas D

WIE WERKT ER OP EEN CRUISESCHIP?

9 vacature.com/cruise

013_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

18:51

Pagina 13

VACATURE 17 JULI 2010

COLUMN

Geachte mevrouw, Geachte mijnheer, Er zijn deze week een groot aantal reacties binnengelopen op de redactie van Vacature Magazine, betreffende mijn schrijven over de gepensioneerde in bijberoep. Blijkbaar voelde een aantal lezers zich gekwetst door mijn column. Enige toelichting lijkt me daarom op zijn plaats. Ik heb de werkelijkheid verdraaid. Ik heb clichés opgeblazen. Ik heb een gepensioneerdenkarikatuur rechtgetrokken. En ten slotte heb ik een weinig subtiele, bovendien compleet immorele oplossing aangereikt voor een hoogst persoonlijke ergernis omtrent de gepensioneerde in bijberoep. Dat heb ik gedaan omdat het genre van de column zulks voorschrijft, niet om de gepensioneerde, mocht die al bestaan, voor het hoofd te stoten.

Verder wil ik opmerken dat mijn beide ouders gepensioneerd zijn, gratis de tram nemen én naar de Delhaize gaan wanneer het ze uitkomt. Ze hoeven zich daarvoor geenszins te verantwoorden. Het is hun goed recht en bij uitbreiding ook dat van u. Alleen in een column is dat anders. Columns zoeken de controverse op. Ze proberen het debat aan te wakkeren zonder zich daarbij te plooien naar de wetten van de nuance. Columns zijn graag scherp en onbevreesd voor een beetje provocatie. Het is daarom beter ze niet persoonlijk te nemen. Desalniettemin vind ik het altijd spijtig als het ene met het andere wordt verward. Met vriendelijke groeten, An Olaerts

“Een mens twijfelt al aan zijn carrière na 1 jaar zonder opslag” Tussen de vliegers en de petanqueballen stond een plastieken stoel. Het was de stoel van meneer Cri Cri, uitbater van een bazaar aan de Belgische kust. De stoel was leeg. Er lag alleen een bleek, plat kussentje in. Meneer Cri Cri stond buiten, bij de mand met jokari's. Kent iemand nog de jokari? Een houtblok met een lange elastiek en een tennisbal. Uit de tijd dat kinderen zich nog in hun eentje konden amuseren, of zich anders gewoon leerden vervelen. Die jokari dus. Leuk tot de elastiek versleet, vol knopen kwam te zitten en de tennisbal nooit meer terugkwam. Meneer Cri Cri verkocht jokari's én losse elastieken. Nog altijd. En achter het glas van zijn toonbank liggen bommetjes. Knallers van niks en knallers van iets meer. Made in China, erg geschikt voor het verroeste sleutelgat van een verweerde strandcabine. Hihihi. Niet dat het meneer Cri Cri kon schelen wat je met zijn buskruit aanving. Zolang je je fatsoen maar hield in de winkel. Meneer Cri Cri had een spiedend oog. Hij keek kwaad, zei niets en zag alles. Ook wat er niet was. Het kon meneer Cri Cri niet schelen dat er ook eerlijke kinderen bestaan. Voor de zekerheid

leek het hem beter om niemand te vertrouwen. Hij volgde je in de gang met opblaasboten en luchtbedden. En anders was er nog mevrouw Cri Cri. Bij Cri Cri werd niets naar buiten gesleept zonder te betalen. De blik van meneer en mevrouw Cri Cri stond altijd op: ‘Denk maar niet dat ik u niet heb gezien, binnenlanderskind.’ Je moest voorzichtig zijn in het kleine paradijs van Cri Cri. Want ondanks zijn boze bewaarders was de winkel een plezierhof, van garnaalnetjes en vliegdraad twee kilometer op een klos. En de koele tegels op de vloer deden deugd aan bonzende zandtenen. Mevrouw Cri Cri heb ik niet meer gezien. Er stond maar één stoel in de winkel, die van meneer Cri Cri. Ik weet eigenlijk niet hoelang het geleden was dat ik hem had gezien. 25 jaar misschien? Of minder. In ieder geval, heel veel petanqueballen later. Het sponsen broekje van Petit Bateau zou scheuren op de naad, mocht ik dat nog eens willen aantrekken. En meneer Cri Cri was een oude man geworden, mager en met dunner haar. Hij droeg beige schoenen die bij zijn vel pasten. Mensen die aan de kust werken, zitten altijd met

een schamele teint. Ze hebben geen tijd voor zon of zee. Ze lopen de hele dag heen en weer met garnaalkroketten en Leffe, in de schaduw van hun eigen parasollen. Ik geloof niet dat meneer Cri Cri in zijn leven ooit rode wangen heeft gehad. Ik geloof zelfs niet dat hij een zwembroek heeft. Meneer Cri Cri heeft een speelgoedwinkel en in die speelgoedwinkel staat voortaan een plastieken stoel. Meneer Cri Cri staat op uit de plastieken stoel. Hij spiedt nog steeds, maar je ziet in zijn ogen dat hij twijfelt. Misschien aan het nut van zoveel petanqueballen. Je zult het maar aan de hand hebben, een loopbaan van een jaar of vijftig in een speelgoedwinkel aan de zee. Het is niet meer van deze tijd. Tegenwoordig twijfelt een mens al aan zijn carrière als hij één jaar geen opslag heeft gekregen. Als de uitdagingen drie maanden uitblijven is het tijd om weg te wezen. Een dag zonder mails is de dag dat je moet oppassen om nog mee te tellen. En dan voel ik mijn knieën knakken, neem ik plaats op het platte, bleke kussentje in de plastieken stoel van meneer Cri Cri. Tussen de petanqueballen en de vliegers. Heel even maar. D

014_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:05

Pagina 14

VACATURE 17 JULI 2010

www.brugge.be/vacatures

B RU GGE

Unit Manager Interim Resultaatgerichte coach met ervaring in de uitzendsector

ADMB, met hoofdzetel te Brugge, is een expansieve dienstengroep gespecialiseerd in alle facetten van sociale administratie. Met een netwerk van 40 kantoren, waarin dagelijks ruim 1000 medewerkers actief zijn, behoren we tot de landelijke top 5. Onze dienstverlening bereikt meer dan 70.000 ondernemers / werkgevers en omvat naast personeelsadministratie en sociale zekerheid ook consultancy omtrent milieu, preventie en bescherming, hrm, interim ... In de nabije toekomst willen we ons nog meer proﬁleren als ‘dé HR Partner’ voor de huidige en toekomstige klanten. Daartoe streven we op korte termijn naar een synergie tussen onze beide HR-diensten, ADMB Interim & ADMB Select. Om deze uitdaging en gerichte strategische visie mee te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v)

PROFIEL: • Gedreven manager met stevige ‘sales’-ervaring, duidelijk resultaatgerichte aanpak en goed vertrouwd met de uitzendsector. • Motiverende coach die zowel kan sturen (op resultaten) als enthousiasmeren. Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen en helpt hen hun kwaliteiten te ontwikkelen. • Sterk operationeel, praktisch en organisatorisch, maar niettemin ook strategisch een voldoende insteek kunnen geven. • Flexibel, zich snel kunnen aanpassen en ondernemend.

HR Consultant Voor de regio Antwerpen FUNCTIE: • Na een korte maar krachtige inwerkperiode treed je naar voor als een professioneel adviseur voor onze klanten met het oog op het optimaliseren van en het assisteren bij hun personeelsbeleid in de regio Antwerpen / Kempen / Mechelen. • De focus ligt in eerste instantie op het rekruteren van werknemers en het bepalen van hun competenties (selectie, potentieelonderzoek en assessments). • Daarnaast behartig je een belangrijk aantal outplacementbegeleidingen (zowel individueel als collectief). • Je komt terecht in een team van gedreven en enthousiaste consultants en assistenten (standplaats Brussel). • Je rapporteert rechtstreeks aan de Unit Manager.

PROFIEL: • Master bedrijfspsychologie, arbeids- en organisatiepsychologie, handelswetenschappen (optie HRM) of gelijkwaardig door een gerichte en nuttige ervaring. • Bij voorkeur beschik je reeds over een eerste ervaring op een personeelsdienst of als consultant in één of meerdere van de vermelde domeinen. • Zowel communicatief (N/F) als administratief sterk. Je kan zelfstandig werken vertrekkende vanuit een collegiale en klantgerichte inborst. • Woonachtig in de ruime regio Antwerpen.

ADMB biedt je de kans om mee te bouwen aan een gezonde en no-nonsense dienstverlening voor heel diverse klanten. Je kan rekenen op de steun van een stabiele, maar toch gedreven organisatie en een professioneel team van gemotiveerde collega’s waarin een goede samenwerking en engagement kernbegrippen zijn. We voorzien een aantrekkelijke vaste wedde, aangevuld met extralegale voordelen (o.m. maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering). Geïnteresseerd? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. Voor meer info, bel naar Kurt Boelens op nr. 0477 55 12 16 of bezoek onze website: www.admb.be.

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

www.admb.be

FUNCTIE: • Na een korte maar intense inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de operationele en commerciële aansturing van onze interim-vestigingen, vooral actief in West- en Oost-Vlaanderen. • Je coacht de vestigingsverantwoordelijken, streeft naar duidelijke targets, zorgt voor een goede opvolging, ondersteuning en – waar nodig – een snelle bijsturing. • In overleg met de directeur stippel je de te volgen commerciële strategie uit en vertaal je deze naar concrete doelstellingen. Je focust je daarbij heel sterk op de kracht van de synergie met de brede dienstverlening van ADMB.

015_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:07

Pagina 15

De UGent-slogan “Durf Denken” is reeds enkele jaren bekend in Vlaanderen, maar met haar nieuwe speerpuntenbeleid voor onderzoek krijgt het vertrouwde motto wel

“Durf denken” wordt “Durf investeren” aan de UGent “In het voorjaar besliste de UGent om extra te investeren in vijf multidisciplinaire onderzoeksdomeinen,” zegt vicerector Luc Moens. “Samenwerking tussen disciplines is de toekomst van de wetenschap, maar het is ook belangrijk om keuzes te durven maken. Het resultaat van deze beslissing is dat een selectie van 5 brede onderzoeksdomeinen extra kansen krijgen om wereldwijd een strategische rol te spelen op het allerhoogste niveau.” 25 extra onderzoekers worden aangetrokken uit binnen- en buitenland om de aanwezige expertise te versterken. Het is de eerste keer dat een universiteit op zo’n schaal toponderzoekers probeert aan trekken. Het gaat daarbij zowel om jonge beloftevolle wetenschappers als om een aantal absolute wereldtoppers.

“Fundamenteel onderzoek is de basis voor nieuwe kennis,” bevestigt rector Paul Van Cauwenberge, “maar de geselecteerde groepen zijn eveneens van plan om ons onderwijs te inspireren met hun nieuwe inzichten. Voor een aantal van hen zijn bovendien economische toepassingen voorzien, wat voor de tewerkstelling en innovatie in Vlaanderen veelbelovend is, denk maar aan Vlaanderens reputatie voor biotechnologie, en het potentieel voor toepassingen vanuit fotonica of bio-informatica. Tot slot zien we ook een belangrijke maatschappelijke bijdrage van rowetenschappen waaruit we oplossingen verwachten voor de levenskwaliteit van onze steeds ouder wordende populatie.”

Met deze investering geeft de UGent ook duidelijk het signaal dat een innovatiegedreven maatschappij absoluut moet investeren in de ontplooiing van toppotentieel. In een crisisperiode een dergelijke strategische keuze maken, betekent dat de universiteit een langetermijnvisie prioritair stelt, en dat ze de grote maatschappelijke uitdagingen (o.a. duurzame energie, vergrijzing, klimaatverandering) aanpakt door te focussen op doorgedreven wetenschappelijke kennis.

Het is dan ook geen toeval dat de selectie voor deze wetenschapsdisciplines aansluit bij de prioritaire thema’s van het Vlaanderen in Actie-pact 2020. Samenwerking over de grenzen van de wetenschap heen is de toekomst. Daar waar beloftevol talent aanwezig is, moet een universiteit de uitdaging durven aangaan om doorbraken in wetenschappelijke kennis te ondersteunen, horen we aan de Universiteit Gent.

016_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:54

Pagina 16

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

currently employs about 350 staff across 4 countries.

Train Attendant (m/f)

Function Your passion for customer care guarantees both 1st class as

Proﬁle

een dynamische netwerkorganisatie voor ziektepreventie en gezondheidsbevordering.

Exaserv S.A. is een gespecialiseerde SAP HCM Solution provider , met kantoren in Eindhoven, Antwerpen en Luxemburg. (www.exaserv.com)

Halftijds Stafmedewerker (m/v)

SAP HCM Consultant (m/v)

Functieomschrijving gezondheidsthema’s tabak, alcohol en illegale drugs en geestelijke gezondheid.

Functieomschrijving Exaserv S.A. zoekt meerdere ervaren SAP HCM consultants. Sollicitanten moeten ervaring hebben met één of meerdere deelgebieden van SAP HCM.

Proﬁel

Payroll is een pré. Contact:

Contact: recrutement@railrest.com

Contact: career_europe@exaserv.com

ste spelers op de Europese markt van accommodatieverhuur, zoals Swissport Cargo Services is een bedrijf gespecialiseerd in de grondbehandeling van luchtvracht.

op internet meerdere activiteiten, waaronder die van ‘touroperator’,

Post én Print a Job. Product Manager Franstalig (m/v) Functieomschrijving

omtrenthetvakantiehuisinhetinformatiesysteemvan@Leisure. Proﬁel

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

om zelfstandig commerciële onderhandelingen te voeren.

Aspirant-Luchthavendispatcher (m/v) Functieomschrijving

feestdagen). Proﬁel

Contact: Heidi.Ceuppens@swissport.com

Contact:

Meer dan 70 jaar ervaring zijn de stabiele basis voor onze internatio ter bescherming tegen corrosie en kalk in het water en vormt zo de basisvooreenoptimalewerkingenhygiënischeomstandigheid.Metdit Drogenbos.

Supervisor (m/f) BRUSSELS site

Repair Technician

(m/v)

Commerciële Medewerker (m/v)

Function provide them with tools and knowledge that enable them to deliver

Functieomschrijving

Functie feedback and you are able to correct where needed. Proﬁle Proﬁel

Proﬁel Commerciële opleiding en professionele ervaring in de sales afdeling

met pneumatica en solderen zijn pluspunten. Contact: lvanhassel@linvatec.com

team; you work early, late, weekends and public holidays Contact: recrutement@railrest.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

Contact: personal@judo.eu (in het Duits of in het Frans)

Vacature.com

017_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:10

Pagina 17

VACATURE 17 JULI 2010

Limburg, een sterk merk

}

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega’s (m/v):

afdelingsverantwoordelijke bouwbureau (statutaire functie op het niveau afdelingschef) Uw uitdaging U bent verantwoordelijk voor alle projecten die te maken hebben met bouwen en verbouwen van het patrimonium van de provincie Limburg dat bestaat uit meer dan 150 gebouwen. U leidt en coacht een cel architecten, een cel ingenieurs, een cel tekenaars en een groep van administratieve personeelsleden die verantwoordelijk zijn voor het beheren en opvolgen van alle bouwen verbouwingswerken binnen het patrimonium van de provincie. De afdeling realiseert zelfstandig bouwwerken of verbouwingen of besteedt werkzaamheden uit aan derden. U coördineert het ontwerpproces, de actieplannen, de overlegmomenten met relevante partners, het informeren van het bestuur. U voert regelmatig resultaatscontroles uit. U zorgt ook voor een degelijke ﬁnanciële en administratieve opvolging van het bouwproces. U staat garant voor het toepassen van de principes van projectmanagement, zodat elk proces efﬁciënt en effectief uitgevoerd wordt conform de vooropgestelde doelstellingen.

regels en vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. U brengt structuur aan in eigen en andermans werk (bv. bepaalt werkterreinen, prioriteiten, termijnen, …) en houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines. U geeft op een duidelijke en eenduidige manier aan welke de prioriteiten zijn. U houdt ervan om medewerkers aan te sturen, te ontwikkelen en te motiveren, zodat ze hun doelstellingen en die van de dienst op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband.

Speciﬁeke toelatingsvoowaarden • masterdiploma of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen • 3 jaar relevante ervaring

Uw proﬁel U heeft actueel inzicht en goede kennis op gebied van de diverse bouwtechnieken waarbij de evoluties in de diverse vakgebieden worden opgevolgd. U kent de wetgeving op de overheidsopdrachten, de relevante wetgeving van andere overheden, de geldende wetgeving op het gebied van veiligheid. U bent sterk in het opnemen van verantwoordelijkheid. U handelt vanuit respect voor administratieve

Salaris Brutomaandloon tussen minimum € 3 535,20 en maximum € 4 965,38.

industrieel ingenieur technieken (statutaire werfreserve op het niveau bestuurssecretaris) Uw uitdaging

en afﬁniteit op het gebied van elektr(on)ische installaties helpen u met succes de functie in te vullen. U kent de algemene bouwkundige principes en hebt een goed zicht op overheidsoverdrachten. Op het gebied van projectmanagement heeft u zowel kennis als praktijkervaring.

U staat in voor de coördinatie van alle werken aan elektrische installaties en de instandhouding ervan in de provinciale gebouwen in het kader van bouwprojecten. U bent medeverantwoordelijk voor de cel ingenieurs als onderdeel van de Directie Facilitair Beheer. Concreet maakt u ontwerpen op voor elektr(on)ische installaties en volgt u de dossiers en werken zowel ﬁnancieel, technisch als administratief op met oog voor de geldende weten regelgeving. U geeft niet alleen technisch advies aan de instellingen/directies bij aankoop van elektrische installaties/toestellen, maar u superviseert eveneens nieuwe aansluitingen en aanpassingen aan de nutsvoorzieningen.

Speciﬁeke toelatingsvoowaarden

Uw proﬁel

Salaris

U maakt heldere analyses van complexe dossiers met een veelheid aan variabelen.Vanuit deze analyse ondersteunt en adviseert u de klanten, plant en coördineert u acties, tijd en middelen en ontwikkelt u systemen om de voortgang op te volgen. U levert correct werk af en heeft oog voor detail. Uw kennis

• masterdiploma in de industriële wetenschappen of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen

Brutomaandloon tussen minimum € 2 705,57 en maximum € 4 482,46.

deskundige bms (gebouwenbeheersysteem) (statutaire functie op het niveau deskundige) Uw uitdaging U maakt deel uit van de dienst onderhoud gebouwen die verantwoordelijk is voor het beheer van installaties voor koeling, ventilatie en verwarming (HVAC). Binnen deze dienst bent u mee verantwoordelijk voor de exploitatie, het beheer en de instandhouding van het gebouwenbeheersysteem: u geeft ondersteuning aan de ingenieurs bij het ontwerp en de realisatie van het regeltechnische gedeelte van installaties; u volgt het schrijven van regel- en stuurprincipes mee op en het instellen van de installaties op regel- en stuurtechnisch vlak. U past op zelfstandige wijze de HVAC-installaties aan en staat ook mee in voor de indienstneming en opvolging van nieuwe installaties na oplevering. U werkt aan de continue verbetering van het gebouwbeheersysteem. Als technicus van het gebouwenbeheersysteem staat u mee in voor het onderhoud en de aanpassing van luchtbehandelingsgroepen, verwarmingsinstallaties, koelinstallaties, elektrische en regeltechnische componenten. U fungeert als aanspreekpunt voor de klant en als aanspreekpunt voor de externe onderhoudsploegen. U draait ook mee in het permanentiesysteem van de storingsdienst.

Uw proﬁel U heeft een grondig inzicht in elektriciteit en HVAC-installaties. U heeft voldoende kennis om het feitelijke conditieniveau van het gebouw te controleren op basis van een bouwtechnische beoordeling,

veroudering en basiskwaliteit van een gebouw, bepaald door het ontwerp, de materiaalkeuze en de uitvoering. U kent de normen, kwaliteitssystemen, procedures en veiligheidsregels. U bent sterk in het opvolgen van de voortgang van werkzaamheden en processen. U rapporteert spontaan over de voortgang van uw werk. U gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan. U bekijkt een probleem vanuit verschillende gezichtspunten en ziet de oorzaken en de gevolgen van problemen die zich voordoen. U legt verbanden tussen verschillende soorten informatie. U integreert nieuwe elementen in de bestaande informatie.

Speciﬁeke toelatingsvoowaarden • bachelordiploma of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen

Salaris Brutomaandloon tussen minimum € 2 142,17 en maximum € 3 609,49.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur. • U voldoet aan de speciﬁeke voorwaarden per functie. • U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. • U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten. • U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Ons aanbod • • • • •

een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Interesse? Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 16 augustus 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingshoofd Directie HRM. De uitgebreide functiebeschrijvingen kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

018_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:15

Pagina 18

VACATURE 17 JULI 2010

Het Vlaams Energieagentschap (VEA) is een verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid. Het agentschap geeft uitvoering aan een duurzaam energiebeleid door o.a. het stimuleren van rationeel energiegebruik, milieuvriendelijke energieproductie en beleidsondersteuning. Het beleidsveld energie kent de laatste jaren een sterke uitbouw. Verschillende Vlaamse, federale, Europese en internationale beslissingen hebben geleid tot een groeiende maatschappelijke aandacht met nieuwe en uitgebreidere taken voor het beleidsveld. Voor de algemene leiding van dit agentschap zijn we op zoek naar een (m/v):

administrateur-generaal Uw functie: met aandacht voor de permanente optimalisering van de werking

van het agentschap draagt u bij tot de voorbereiding en uitvoering van het beleid van de minister. U volgt de trends op het vlak van o.a. energie-efficiëntie, groene stroom en energiearmoede in Vlaanderen en internationaal. U formuleert een kwaliteitsvolle korte- en langetermijnstrategie, waarbij u zowel de klimaat- als de energieactieplannen verder concretiseert en uitwerkt. U stimuleert een motiverend HR-beleid en beheert de middelen op een efficiënte manier. U neemt deel aan de beleidsraad en onderhoudt goede interne en externe contacten, waardoor u een vlotte informatiedoorstroming verzekert.

Uw profiel: uw masterdiploma (of gelijkgesteld) vult u aan met minstens vijf jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste tien jaar, of u kan tien jaar nuttige professionele ervaring aantonen. U heeft een breed inzicht in de verschillende facetten van de energieproblematiek en dit zowel op economisch, juridisch als technisch vlak. Door uw doorgedreven kennis van het werkveld (energiesector, bevoegde overheden, betrokken externe actoren) kan u de uiteenlopende standpunten duiden en positioneren.

Aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 78 500,10 en 98 113,98 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 13 046,2 euro/jaar en eventuele managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatieverzekering. Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’, en deze uiterlijk 5 augustus 2010 te bezorgen aan Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. Om geldig te solliciteren dient u ons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terug te bezorgen. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Absoluut zoekt goed volk. Absoluut is een snelgroeiend communicatiebureau uit Leuven met veel werk en ﬁjne klanten. En met goed volk: slim, sterk in hun job, creatief natuurlijk, soms zelfs beleefd. Enﬁn, je kent die promotalk wel.

remy toren vaartdijk 3 bus 201 3018 wijgmaal (leuven) t +32 16 35 98 98 f +32 16 35 98 99 www.absoluut.be

SENIOR GRAPHIC DESIGNER

MAGAZINE DESIGNER

Senior. Maar geen fossiel. Je kent je vak. Je hebt conceptueel inzicht. Je bent snel door ervaring (zo’n 5 jaar), maar je werkt nooit op routine. Daarvoor heb je te veel eer. En visie op design. Mail naar SGD@absoluut.be

Je denkt niet in vakjes. Of in tekstblokken, titels, fonts, illustraties. Je ziet het gevoel erachter. Je kan lyrisch worden over witruimte. Of over puntgrootte. (Freak!) We kijken uit naar je stevige portfolio. Mail naar MD@absoluut.be

HOEVEEL IS DAT NETTO? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/brutonetto

Bayer Antwerpen werft aan! Surf snel naar www.mybayerjob.be

019_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

18:55

Pagina 19

VACATURE 17 JULI 2010

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega’s (m/v):

communicatiemanager (contractuele werfreserve op het niveau van bestuurssecretaris) Jouw uitdaging Als communicatiemanager ben je verantwoordelijk voor de cel Externe Communicatie van Informatie en Communicatie. Je hebt als centrale taak om samen met de cel Externe Communicatie te werken aan: • het positioneren van het provinciebestuur Limburg als herkenbaar bestuur; • het aanreiken van een juist en correct beeld over Limburg aan Vlaanderen en de Euregio in het kader van het regiomarketingplan. Je zorgt voor projecten, coördinatie en/of ondersteuning van diverse eigen en externe initiatieven die het beeld van het provinciebestuur en van Limburg als unieke regio binnen en buiten de provinciegrenzen moet bijstellen en dit op een multimediale manier (promotiecampagnes, tv-reeksen, website, publicaties, …). Je onderneemt acties waardoor Limburgers maximaal geïnformeerd worden over wat het provinciebestuur allemaal doet. Je creëert en clustert merken die Limburg willen uitdragen, zodat een correct beeld van Limburg rond de vier kernwaarden ‘jong, puur, genot, onverwacht’ wordt gerealiseerd. Je begeleidt en coacht hiervoor je teamleden en zorgt voor een vlotte samenwerking en inhoudelijke afstemming van de activiteiten binnen de cel Externe Communicatie. Je werkt actief mee aan de uitvoering van de algemene communicatie

door de uitwerking van een visie, het begeleiden en ondersteunen van de inhoudelijke communicatieverantwoordelijken, het aanbieden van concrete diensten en instrumenten aan de organisatie. Jouw proﬁel Je hebt een ruime theoretische en praktische kennis en inzicht in communicatie, haar processen en haar methodieken, in de mediasector en haar toeleveringsbedrijven. Je bent sterk in het samenbrengen van mensen en in het zoeken naar mogelijkheden tot samenwerking met interne en externe partners. Je zorgt voor nieuwe contacten en het creëren van een inhoudelijk sterk netwerk. Je betrekt collega’s uit andere afdelingen omwille van hun informatie en expertise om de slaagkansen van het eigen project te vergroten. Je speelt spontaan in op kansen die zich aandienen en anticipeert op diverse situaties door gepaste acties te ondernemen. Je kadert adviezen, beslissingen en initiatieven in de bredere beleidscontext en ontwikkelt van hieruit eigen ideeën over wat er in de toekomst kan gebeuren. Je biedt ruimte en kansen aan medewerkers om zich te ontwikkelen en geeft hen ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid. Je stimuleert anderen en praat met hen over hoe iets kan worden aangepakt.

verantwoordelijke dienst fictie - provinciale bibliotheek Limburg (statutaire functie op het niveau van bestuurssecretaris) Jouw uitdaging Als verantwoordelijke van de dienst Fictie zet je de langetermijnvisie uit op het vlak van collectiebeleid, waarbij deze visie voortdurend wordt bijgewerkt in functie van nieuwe ontwikkelingen.Je stuurt de collectievorming en de dienstverlening aan van de dienst fictie via uitgeschreven collectieplannen en collectieprofielen. Je bent informatiebemiddelaar voor de informatiezoeker met een gespecialiseerde vraag, waarbij dienstverlening op maat voor doelgroepen wordt gerealiseerd. Je bouwt deze informatiebemiddeling continu uit tot een kwaliteitsvolle bemiddeling waarvoor jij de eindverantwoordelijkheid draagt. Je verleent inhoudelijke en organisatorische medewerking aan en zet projecten op die relevant zijn voor de dienst Fictie zoals educatieve projecten. Je coacht je medewerkers in hun opdrachten. Je werkt actief samen met de onderwijssector en andere relevante partners met als doel het aanbod en de dienstverlening te verbeteren. Je neemt een actieve en constructieve rol op in opdrachten van Bibnet en LOCUS. Je maakt deel uit van het beurtrolsysteem voor avond- en zaterdagpermanentie van stafleden.

Jouw proﬁel Je hebt een grondige kennis van letteren, collecties met nadruk op literatuur uit het Nederlandstalige taalgebied en wereldliteratuur en anderstalige literatuur in het Engels, Frans, Duits, Spaans en Italiaans. Je liefde voor het boek, het lezen en taal is nadrukkelijk aanwezig.Je kan werken met IT-toepassingen en/of bibliotheekautomatiseringssystemen. Je hebt een sterke publieksgerichte instelling. Je hebt zicht op catalograﬁe en inhoudelijke ontsluitingssystemen. Je bent vertrouwd met een zeer goede kennis van de onderwijswereld. Je bouwt nieuwe relaties uit, die vandaag of morgen voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. Je bent een stuwende kracht in het team (inspireert, neemt initiatief, zorgt voor dynamiek) en vindt het belangrijk om op regelmatige momenten te communiceren over de opdracht van de afdeling en het belang daarvan (de visie van de afdeling). Je hebt oog voor culturele aspecten en neemt acties om deze te borgen, rekening houdend met de waarden en doelstellingen van de Provincie Limburg. Je bent sterk in het onderzoeken op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd. Je weet hoe gericht de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten kunnen bevraagd worden. Je maakt werk van het verbeteren van de eigen dienstverlening.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur. • Masterdiploma of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen • Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. • Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten. • Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Ons aanbod • • • • •

een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Interesse? Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 9 augustus 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingshoofd Directie HRM. De uitgebreide functiebeschrijvingen kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 705,57 en maximum € 4 482,46. provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

020_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:28

Pagina 20

Werken in een mediabedrijf. Iets voor jou? Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe? Vacature zoekt m/v met talent.

Sales Assistant

(m/v)

Vacature zoekt intern verkoopstalent. Iemand met feeling voor de media. Iemand met een doelgerichte aanpak en overtuigingskracht. Iemand die van nature uit gemakkelijk telefonische contacten legt. En vooral, iemand die klaar is voor een nieuwe carriĂ¨reboost. Jij? Surf naar vacature.com en vorm mee de connectie tussen nv en m/v!

021_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

19:00

Pagina 21

Group De Ceuster is een industriële bedrijvengroep met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Zwitserland. De activiteiten van deze familiale onderneming worden naar toepassingsgebied opgedeeld in 3 business units, zijnde ‘Plant Care’, ‘Animal Care’ en ‘Human Care’. Producten worden in eigen huis ontwikkeld en geproduceerd om nadien wereldwijd hun weg te vinden naar meer dan 45 landen. De afgelopen jaren maakte de groep een gezonde groei door, mede dankzij het enthousiasme en de gedrevenheid van haar 300 medewerkers. Momenteel zijn zij voor hun vestiging in Grobbendonk op zoek naar een (m/v):

Project manager gebeten door innovatie & verandering

Profiel: Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkgesteld door ervaring met een goede technische (basis)-kennis van mechanica, elektronica en automatisatie. Je hebt ervaring als projectingenieur, bij voorkeur binnen een procestechnische omgeving (chemie, petrochemie, pharmaceutica of automotive). Ervaring met Greenfield-projecten is een absolute troef. Als persoon ben je analytisch ingesteld, pragmatisch met een hands-on mentaliteit, nauwgezet en kwaliteitsbewust. Je werkt graag gestructureerd en gedocumenteerd. Je communiceert zowel schriftelijk als mondeling vlot in het NL/F/EN. Aanbod: Als project manager kom je terecht in een ambitieuze, dynamische, financieel gezonde groep met heel wat groeiperspectief. Je krijgt de kans mee te bouwen aan de organisatie. Het remuneratiepakket is op niveau van de te dragen verantwoordelijkheden en omvat een ruim pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde. Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: sarah.vandevelde@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als project manager ben je verantwoordelijk voor het leiden en uitvoeren van projecten die erop gericht zijn productie-installaties te optimaliseren en te vernieuwen. Je doet voorstellen met betrekking tot nieuwe apparatuur en processen, beoordeelt offertes, kiest leveranciers en volgt de plaatsing en de ingebruikname van deze installaties op. Je ontwerpt en controleert Process Flow - en Process and Instrumentation Diagrams. Je voedt continu jouw kennis over het domein door op de hoogte te zijn van evoluties en via eventuele technologiescouting en pilootimplementaties. Werken binnen een bedrijf met hoge veiligheid- en milieueisen is voor jou een uitdaging en je slaagt erin actief de reglementeringen en normen hieromtrent te implementeren. Je rapporteert aan de directie.

De fusiegroep Van Havermaet Groenweghe, met kantoren in Hasselt, Genk en Herentals, staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan voor u klaar met één belangrijk motto: kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar m/v:

Voor Hasselt:

Medewerker juridische dienst Functie: Binnen de juridische dienst bent u verantwoordelijk voor het coördineren en het uitvoeren van diverse administratieve taken, met als doel een goede en efficiënte administratie binnen de afdeling te garanderen. U verzorgt de briefwisseling, staat in voor het klassement van documenten, het bijhouden en vervolledigen van dossiers en logistieke ondersteuning bij vergaderingen. U verzorgt de communicatie met interne en externe contactpersonen en rapporteert aan de groepsleider. Profiel: U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bijv. rechtspraktijk). Ervaring in een advocatenkantoor is zeker een pluspunt. Als persoon beschikt u over goede communicatieve, administratieve en organisatorische vaardigheden. Goede kennis van de courante Office pakketten is vereist.

Senior social consultant Functie: U adviseert klanten in de domeinen van personeelsadministratie, payrolling en compensations & benefits. U begeleidt klantendossiers bij sociale inspecties en ondersteunt de bedrijfsjuriste bij sociale audits. U begeleidt klanten bij hun vragen op het gebied van sociale wetgeving en arbeidsrecht, adviseert inzake allerhande sociale documenten en onderhoudt de contacten met officiële instanties. U adviseert verder op het gebied van diverse materies in verband met het sociaal statuut van zelfstandige. Profiel: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een sociaaljuridische richting (rechtspraktijk, personeelswerk, maatschappelijke advisering,...). U heeft 5 à 10 jaar ervaring met loonadministratie en sociale wetgeving. U werkt correct en nauwkeurig en bent servicegericht, zowel naar klanten als naar collega’s. U beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en heeft impact bij de klanten. U heeft kennis van de Franse en Engelse taal, kennis van de Duitse taal is een grote troef.

Ervaren accountant

Proﬁel: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft acht jaar relevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U bent in staat om een team te leiden. U bent tweetalig Nederlands/Frans.

Voor Herentals:

Ervaren accountant Functie: U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fiscaliteit, vennootschapsrecht enz. van een diverse portefeuille aan cliënteel. U geeft op een professionele manier advies aan de klanten en neemt de rol op van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tussen de teamleden aan. U vervult een adviserende functie naar de vennoten toe en vertaalt de strategie naar operationele doelstellingen binnen de eigen afdeling. Profiel: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft acht jaar relevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U bent in staat om een team te leiden.

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, ter attentie van Wendy Knuts, personeelsmanager of per e-mail: wendy.knuts@vhg.be. De selectie verloopt in samenwerking met Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, ﬁscaliteit, vennootschapsrecht enz. van een diverse portefeuille aan cliënteel. U geeft op een professionele manier advies aan de klanten en neemt de rol op van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwaliﬁceerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tussen de teamleden aan. U vervult een adviserende functie naar de vennoten toe en vertaalt de strategie naar operationele doelstellingen binnen de eigen afdeling.

022_GPV1QU_20100717_VMGBI

19:45

Pagina 22

VACATURE 17 JULI 2010

Make your mark at Euroclear

Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment richt de stad Aalst een selectie in voor de mandaatfunctie van een (m/v):

You’ve got 1400 leading ﬁnancial institutions in over 90 countries trading around 9.7 trillion worth of securities yearly on the world’s biggest stock exchanges. You’ve got thousands of transactions that our people handle every single day. And every last one of them has to be perfect. Only the most secure systems and the world’s best staff can achieve a task as vital as this. And we only have one chance to get it right. That is why our people in IT are top of the bill. They all have a keen eye, an open mind and the strength to dig deep and get results.

Proﬁel: Je bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

stadssecretaris De stadssecretaris is de eerste adviseur van de stad evenals de verbindingspersoon tussen het stedelijk ambtenarenkorps en de stedelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen). Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op het knooppunt van administratie en beleid, een belangrijke coördinatierol.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige werkomgeving. • De verloning is decretaal bepaald (bruto 6 070 €/maand), maar ervaring wordt in aanmerking genomen. • U kan ook rekenen op extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …) en een aantrekkelijke verlofregeling. • U wordt aangesteld voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar).

Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assessment en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend. Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op zaterdag 25 september 2010. Het assessment vindt plaats tussen 28 oktober 2010 en 12 november 2010. Het mondeling gedeelte vindt plaats op dinsdag 23 november 2010.

Hoe solliciteren? • per post: Grote Markt 3, 9300 Aalst • per fax: 053 73 21 69 • per mail: personeelsdienst.selecties@aalst.be • afgeven tegen ontvangstbevestiging: Keizersplein 21 • of online http://stadaalst.onlineapply.be/NL/Jobs/index.asp, en gebruik referentie VA542 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op donderdag 9 september 2010. Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagd bij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalst op het telefoonnummer 053 73 21 83 of het e-mailadres: personeelsdienst.selecties@aalst.be

These are the talents we’re looking for: ORACLE AND SQL SERVER EXPERT The Distributed Databases team is in charge of the Oracle and MS SQL Servers as well as the Business Intelligence infrastructures. The team takes care of the installation and conﬁguration of the software as well as the support of the production, test and development teams. SENIOR C++ ANALYST/DEVELOPERS The Distributed Middleware and Frameworks team designs, develops, supports, and operates the tools that enable the integration of business applications with operating systems within distributed environments. SENIOR UNIX ENGINEER/ARCHITECT The Unix Engineering team is responsible for the 3rd level support of 690+ IBM AIX, SUN Solaris and Red Hat Enterprise Linux Servers running various applications. Next to being responsible for R&D of new technologies and solutions, the team also develops Unix architectural design and is accountable for the stability of Unix environments. IT SECURITY MANAGEMENT The IT Security Management (ITSM) department ensures the correct implementation of security controls through active participation in the project delivery lifecycle and ensures sound processes and procedures for our security administration teams.

Visit our jobs portal now to discover the role you could play: www.euroclear-thisisit.com

Virtuoso Human Resources

VG. 549/B

15-07-2010

023_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

19:04

Pagina 23

VACATURE 17 JULI 2010

De Grenslandhallen van Hasselt zijn een uniek multifunctioneel evenementencomplex, gespreid over 35.000 m2, waarbij zowel zaalverhuur (beurzen, theater, concerten, sportmanifestaties, personeelsfeesten,...) als eigen producties onder één dak worden georganiseerd. Er werd de voorbije jaren stevig geïnvesteerd, waardoor de vaste crew van 20 gedreven medewerkers alle troeven in handen hebben om het complex optimaal uit te baten. In het kader van de verdere groei van de Grenslandhallen-Ethias Arena zoeken wij een (m/v):

Algemeen Directeur

Aanbod: U komt terecht in een verantwoordelijke, veeleisende functie, waarin u zichzelf ten volle kan ontplooien. Het remuneratiepakket is evenwichtig en gevarieerd samengesteld, inclusief een bedrijfswagen.

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Proﬁel: U beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en u kunt terugvallen op een ruime, succesvolle ervaring in een hogere leidinggevende functie, bij voorkeur opgedaan in een verwante sector. Als persoon bent u een integere, charismatische leider die uitstekende communicatieve vaardigheden combineert met een respectvolle, krachtdadige no-nonsense aanpak. U bent een netwerker en u hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. Naast Nederlands spreekt u vlot Engels en Frans, Duits is een troef.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Algemeen Directeur staat u in voor het vertalen van de strategie in een operationeel businessplan en voor de dagelijkse leiding van uw medewerkers. U draagt de ﬁnanciële, operationele en commerciële eindverantwoordelijkheid. U stuurt en coacht uw team bij de verdere ontwikkeling van de multifunctionele dienstverlening, met focus op kwaliteit, innovatie en rendabiliteit. Via een breed netwerk van professionele partners bouwt u aan een stevige reputatie in binnen- en buitenland. U bewaakt de KPI’s en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Interesse?

Groeien in je job, jezelf persoonlijk en professioneel ontplooien, je kan het maar wanneer het bedrijf jou de nodige ruimte biedt. Kaneka is zo’n bedrijf. Kaneka Belgium NV is de Europese dochteronderneming van het Japanse Kaneka Corporation. De chemische eenheid, gevestigd in Westerlo-Oevel, produceert en commercialiseert met een 280-tal medewerkers modifiers, Eperan en MS-polymeren voor diverse toepassingen in bouw, automobiel, pvc enz... Door onze continue groei zijn wij steeds op zoek naar nieuw talent. Word jij onze (m/v)?

Aankoopmanager Functie: Als aankoopmanager sta je in voor het uittekenen en implementeren van het aankoopbeleid met betrekking tot grondstoffen, materialen en diensten. Je stelt systemen en procedures op en waakt over prijs, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. Je negotieert (raam)contracten, beheert en optimaliseert de bestaande pool van leveranciers en sluit nieuwe samenwerkingsverbanden. Je biedt ondersteuning aan de verschillende afdelingen binnen de organisatie, die soms zelf aankopen verrichten. Je stuurt, motiveert en coacht een team van 5 medewerkers. Proﬁel: Master of universitaire opleiding in een technische of economische richting. Minimaal 10 jaren bewezen ervaring in een gelijkaardige functie (aankoop grondstoffen) bij voorkeur in een scheikundige omgeving. Je bezit een pragmatische persoonlijkheid en streeft naar oplossingen en continue verbetering. Kennis SAP is een absolute troef. Je bezit goede communicatieve vaardigheden en weet je vlot uit te drukken in het Engels, Frans en idealiter Duits. Aanbod: Een stabiel en groeiend bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden op te nemen. Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen. Een ﬁlevrije werkomgeving.

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

University Graduates Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en ﬁnanciën. Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilﬁguren van het bedrijf: onze consultants. Voor ons kantoor in ANTWERPEN zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Je verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Antwerpen en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden, met een specifieke focus op de regio Kempen • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties. Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW, ... • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans; Engels is een plus • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatsgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging. Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

T.a.v. Saskia Stevens Mechelsesteenweg 34 b7, 2018 Antwerpen saskia.stevens@rhi.net

www.acco www.accountemps.be oun ntemps.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Herkent je jezelf in dit proﬁel? Stuur je kandidatuur en CV naar Accountemps,

024_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

19:52

Pagina 24

VACATURE 17 JULI 2010

DEZE WEEK OP LBS, gevestigd in Brussel, is een toonaangevend laboratorium in de Belgische gezondheidszorg. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE Functie: • Als kwaliteitsverantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, implementeren en opvolgen van het kwaliteitssysteem binnen het laboratorium • Je ontwikkelt nieuwe en optimaliseert bestaande procedures (Frans), voert interne audits uit en volgt correctieve acties op • Bovendien sta je in, in samenwerking met de klinisch biologen, voor de administratieve opvolging van de interne en externe kwaliteitscontroles. Profiel: • Hogere (para)medische opleiding, bij voorkeur met ervaring binnen een medisch laboratorium • Ervaring met nationale en internationale kwaliteitsrichtlijnen en/of opzetten van een kwaliteitssysteem • Perfect tweetalig Nederlands - Frans • Oog voor detail en kwaliteit • Teamplayer. Aanbod: • Voltijds contract van onbepaalde duur • Opleiding en inwerkperiode • Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering) • Een afwisselende en uitdagende job in een aangename en professionele werkomgeving.

Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief naar BARC nv, t.a.v. Esther Callens, Industriepark Zwijnaarde b, 9052 Gent. E-mail: hr@barclab.com

Boeiende uitdagingen voor... Junior IT Consultants Account Manager in the banking sector Project Support Officer Bij Callataÿ & Wouters Surf naar vacature.com/c-w EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Stad met groots karakter De stad Lier, een bruisende stad van 33.000 inwoners, is volop in ontwikkeling. Binnen het stadsbestuur, werkgever van 360 medewerkers, loopt een veranderingsproject om de stadsorganisatie klaar te stomen voor de huidige en toekomstige uitdagingen.

Het OCMW Brussel werft aan (Contract voor onbepaalde duur - Voltijds)

De stad Lier zoekt:

www.lier.be

EEN STADSSECRETARIS

een (m/v):

voltijdse mandaatfunctie – decretale graad

Landmeter - Stedenbouwkundige - Planoloog Functiebeschrijving: • uitvoeren van het patrimoniaal beheer van de goederen (valorisatie, verkavelingsprojecten, toezicht opvolgen, …) • overgaan tot het inwinnen en de analyse van vergelijkingspunten, het uitvoeren van expertises en de evaluatie van goederen • de nodige contacten nemen met de gemeentelijke en gewestelijke diensten • uitvoeren of laten uitvoeren van opmetingen, afpalingen, gemene muurovername, volumebepaling, uitzavelingen, niveleringen • verhuur en beheer van terreinen, plaatsbeschrijvingen opstellen, bepalingen opmaken van de huurschade. Gezocht proﬁel: • beschikken over een diploma van landmeter, vastgoeddeskundige, stedenbouwkundige of planoloog • een goede kennis hebben van de vastgoedsector • een basis hebben inzake de ﬁnanciering van vastgoedoperaties • perfect tweetalig zijn nederlands-frans • goede informaticakennis hebben.

Opsturen van CV + motivatiebrief naar Mevrouw Sophie Moens OCMW Brussel • Dienst Eigendommen • Hoogstraat 298A te 1000 Brussel of per e-mail: smoens@ocmwbru.irisnet.be

Functie Je gaat de stadsorganisatie managen. Je bent samen met het managementteam, waarvan je voorzitter bent, verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en leiding van de stadsadministratie. Je coördineert het beleid van de organisatie door dit uit te voeren, op te volgen, bij te sturen en te evalueren. Je geeft leiding aan de departementshoofden. Je vervult een brugfunctie tussen de politieke beleidsvoerders en de administratie. Je realiseert, samen met de financieel beheerder, het financieel management. Profiel Je bent houder van een masterdiploma en je hebt minstens 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Je bent in staat om een visie te ontwikkelen. Je hebt een empathisch vermogen . Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen. Je beschikt over de nodige overtuigingskracht. Aanbod De stad biedt je: - een verantwoordelijke en veelzijdige job - minimummaandwedde : € 4403,48 euro - maximummaandwedde : € 6502,91 - mandaattoelage van 5% - maaltijdcheques (€ 6), fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit. Interesse? Je gemotiveerde kandidaatstelling bezorg je samen met het verplicht inschrijvingsformulier, je cv en kopie diploma uiterlijk 15 september 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. De volledige functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be of op www.lier.be.

025_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

19:49

Pagina 25

VACATURE 17 JULI 2010

Marketing Leader Het Belgische Thule nv maakt deel

voorkeurspartner voor consumenten over de hele wereld die materiaal wensen te transporteren op een

Uw functie: Als Marketing Leader coördineert u vlot alle marketingprojecten van de business unit Recreational Vehicle Accessories zoals het succesvol inplannen en uitvoeren van campagnes, het organiseren van events en beurzen en mediaproducties.

Uw proﬁel: U genoot een masteropleiding in een marketing- of bedrijfseconomische richting en heeft een succesvolle ervaring in marketing management, bij voorkeur bij een sterk merk of FMCG. U bent een charismatisch leider, sterk operationeel en doe-gericht. U hebt een analystische instelling en focust op het behalen van resultaten. Teamspirit is van cruciaal belang.

veilige, eenvoudige en stijlvolle

U leidt de verschillende projectteams en zorgt dat zowel de regionale als lokale marketingacties en communicatie steeds in lijn zijn met de merkidentiteit van Thule.

manier. Wij concentreren ons op de productie van hoogwaardige en

U hebt gevoel voor design, feeling voor wat leeft op het web en kunt overweg met de courante graﬁsche en publishingsoftware.

innovatieve zonwering, ﬁetsen-

Dankzij uw marktkennis, eﬀectief strategisch inzicht, stressbestendigheid en creatieve aanpak weet u innovatieve projecten op touw te zetten zonder de optimale dagelijkse performantie en eﬃciëntie uit het oog te verliezen.

dragers en andere belangrijke accessoires voor vrijetijdsvoertuigen. Onze groei wordt

U beheerst het Engels en hebt een professionele uitstraling. Kennis van het Duits en Frans is essentieel. Tijdelijke opdrachten in het buitenland schrikken u niet af.

gedragen door ons streven naar kwaliteit en service, en de uitbouw van een sterk distributienetwerk. Voor onze site in Menen zoeken wij een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Aanbod: Een verantwoordelijke functie binnen een internationale groep met een professionele uitstraling en een sterke merkidentiteit. U ontvangt een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

uit van de Zweedse groep Thule, de

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Voor meer info, contacteer 0478 44 80 36. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

GEEF EEN GEZICHT AAN ZORG Het departement Human Resources van het Operational Center Brussel zoekt een (m/v):

BEHEERDER ADMINISTRATIE PAYROLL EN VERZEKERING Voor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze site

www.azg.be

Het Ziekenhuis OostLimburg, dat deel uitmaakt van het Vlaams ziekenhuisnetwerk KU Leuven, is met 1.044 bedden (814 hospitalisatiebedden en 230 dagklinische bedden) één van de grotere, niet-universitaire ziekenhuizen in de EU-regio. Onze 2715 medewerkers en 250 geneesheren slaan elke dag de handen in elkaar om op een professionele en patiëntvriendelijke manier een geïntegreerde gezondheidszorg op maat aan te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar een m/v:

• VERPLEEGKUNDIG-PARAMEDISCH DIRECTEUR • INTERNE AUDITOR Voor meer informatie over beide functies verwijzen we u naar

www.zol.be/werken bij het ZOL Interesse? Reageer voor 15 september 2010 via de coördinaten op bovenstaande website.

ZOL | Schiepse Bos 6 | Genk

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Als gevolg van een interne promotie kijkt de Belgium Lubes Plant uit naar een nieuwe Technical Manager (m/v), met dubbele standplaats Gent-Antwerpen.

Technical Manager Lubes Plant maintenance en investeringsprojecten Je staat garant voor de continuïteit en de optimale werking van de productie-infrastructuur. Je stuurt 2 maintenanceteams (in totaal 15 mensen) in 2 sites (Gent en Antwerpen) aan. Je bent verantwoordelijk voor de investeringsprojecten. Ben je ingenieur en heb je ervaring in een operationele maintenance people-

managementfunctie in de procesindustrie? Ben je vertrouwd met de belangrijkste facetten van manufacturing en onderhoud? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. BP biedt je zowel een brede managementfunctie als een competitief salarispakket.

Reageren doe je onder referentie 3420V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

026_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

19:11

Pagina 26

VACATURE 17 JULI 2010

DEGUSSA IS NU EVONIK. Evonik Industries is het creatieve Duitse industrieconcern dat actief is in drie segmenten: Chemie, Energie en Immobiliën. Evonik is wereldwijd leidinggevend op het gebied van speciaalchemie. Geef je carrière bij ons een succesvolle wending. Evonik is wereldwijd in meer dan 100 landen actief. Met 11 productie-eenheden en ongeveer 1.000 medewerkers behoort Evonik Degussa Antwerpen NV tot de grootste vestigingen van Evonik Industries. Klanten uit heel verschillende branches zoals automotive, coatings, cosmetica, plastics en farma lopen warm voor onze ideeën. Overtuig jezelf ook op: www.evonik.com/antwerpen.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

MEDEWERKER RISICOBEHEER / LEIDING BEDRIJFSBRANDWEER Wat je kan verwachten Je wordt binnen onze EHSQ-afdeling ingezet om het preventiebeleid, met speciale focus op brandpreventie, mee uit te bouwen. Je hebt de leiding over onze professionele fabrieksbrandweer en bent hiermee verantwoordelijk voor alle acties ter bestrijding van brandgevaar en productemissies. Je bent het aanspreekpunt voor gans de ﬁrma in verband met brandpreventie en je bent betrokken bij diverse andere veiligheidsthema’s.

Wat je te bieden hebt Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een technisch/wetenschappelijke richting en volgde een speciﬁeke opleiding brandvoorkoming en rampenmanagement of je bent bereid deze te volgen. Operationele ervaring in een bedrijfs- of openbaar brandweerkorps en afﬁniteit met de chemische industrie zijn absolute troeven. Je weet op een vlotte wijze mensen aan te sturen, je hebt een uitstekend organisatorisch inzicht en je hebt een grote verantwoordelijkheidszin.

Wat er voor jou inzit Naast een aantrekkelijk competitief salaris en bijkomende voordelen bieden wij je de kans om je verder te ontplooien in een hoogtechnologische internationale onderneming.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar: Evonik Degussa Antwerpen NV, t.a.v. de HR-afdeling, Tijsmanstunnel West, 2040 Antwerpen of mail naar aanwervingen@evonik.com.

Evonik. Kracht voor vernieuwing.

The Human Element Dow is wereldwijd marktleider op het gebied van plastics en chemicaliën. Deze positie stelt Dow in staat haar missie te realiseren: bijdragen aan de vooruitgang van de mens. Dat doet Dow door innovatieve toepassingen te ontwikkelen voor de voedsel- en farmaceutische industrie. Maar bijvoorbeeld ook voor verpakkings- en isolatiematerialen, persoonlijke verzorgingsproducten en voor de productie van schoon drinkwater. Werken bij Dow is bijzonder. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Want in onze ogen speelt het menselijke element, the Human Element, de hoofdrol bij het realiseren van vooruitgang. In de Benelux is Dow gevestigd op zeven verschillende locaties. Vanuit onze commerciële vestiging in Edegem bedienen we klanten in heel Europa en dit voor verschillende productieeenheden (plastics en chemicals).

We zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) om ons Customer Service Team in Edegem te versterken.

Customer Service Representative De functie: Na een grondige training word je in onze binnendienst verantwoordelijk voor het ‘order-to-cash’ proces, waarbij je bestellingen van klanten opneemt, in SAP ingeeft en ervoor zorgt dat de levering correct gebeurt. Hiervoor werk je intensief samen met verschillende departementen zoals de logistieke afdeling, de account manager, service centers in verschillende locaties etc. Je bent verantwoordelijk voor het orderverwerkingsproces (door middel van SAP en SIEBEL), het ingeven en opvolgen van klachten en het opbouwen van klanten- en produktkennis om zo de relatie met de klant te versterken. Wij zijn een sterk team dat ISO gecertiﬁceerd is en dat werkt volgens het ‘empowerment’ principe. Functie eisen: of logistieke opleiding. in het werken met SAP zijn pluspunten. een positieve manier met veranderingen omgaan: een teamspeler in de ware zin van het woord en een excellente communicator.

HOTEL-RESTAURANT L’EAU VIVE (regio Bouillon) www.eauvive.be

Onze voorwaarden noodzakelijk. Duits, Italiaans of Spaans zijn een pluspunt.

Wat is uw rol als MANAGEMENTKOPPEL? -

Wenst u in aanmerking te komen voor deze vacature?

Meer info op: www.horecapartners.be

Solliciteren? Stuur je CV met motivatie naar Bart Van den Broeck, bvandenbroeck@dow.com. Kijk voor meer informatie of onze andere vacatures op www.careersatdow.com.

027_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

19:14

Pagina 27

VACATURE 17 JULI 2010

Werk op

u a e v i n p o t Directeur Algemene Diensten

(m/v) Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers, Fedasil Brussel - Ref. ANG10714

De functie: Je staat aan het hoofd van de Algemene Diensten van Fedasil, waar je bevoegd bent voor HR, ICT, begroting en financiën. Je werkt samen met andere overheidsdiensten, houdt besprekingen met opvangpartners en dienstverleners en coördineert acties en brengt regelmatig verslag uit aan de directeur-generaal. Je zetelt in het directiecomité van Fedasil. Jouw opdracht wordt onderverdeeld in ‘resultaatgebieden’, waarvoor je onder meer de management- en operationele plannen opstelt, prioriteiten vastlegt en verbeterprojecten initieert. Jouw proÄel: Je hebt een diploma op masterniveau of werkt als niveau A bij de federale overheid. Je kan minstens 6 jaar managementervaring aantonen, of 10 jaar beroepservaring met betrekking tot de jobinhoud. Je hebt begrip van de specifieke problematiek van de opvang van asielzoekers, en je kent de actoren terzake. Je bent vertrouwd met overheidsbesluitvorming, in het bijzonder binnen de domeinen personeelsbeheer en budgettair beleid. Ons aanbod: Een maatschappelijk zeer belangrijke opdracht. Wij voorzien een wedde op niveau van de functie, en sociale en extralegale voordelen eigen aan de overheid.

Heb je een stevig cv en een uitgesproken beleidsvisie?

Surf naar selor.be en solliciteer online tot 23 juli 2010.

Humane wetenschapper? Geef technologie een menselijk gelaat! Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen. Groei met ons mee als (m/v):

Ga op

k e o z r e d n o

Human Interface designer Je input:

uit

Expert Health Services Research (m/v)

Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) Brussel - Ref. PNG10001 De functie: De gezondheidszorg interesseert je. Als expert en onderzoeker voer je studies uit naar onder meer de effectiviteit, toegankelijkheid en kwaliteit van zorgverlening. Je gaat te werk volgens de hoogste wetenschappelijke normen voor kwantitatief en kwalitatief onderzoek, met systematische literatuuranalyses, de bevraging van alle relevante partijen, een kritische beoordeling van de onderzoeksresultaten, en een heldere rapportering. Af en toe presenteer je de bevindingen op congressen, aan het bredere publiek of in de media. Nu eens voer je opdrachten uit als lid van één van onze projectteams, op andere momenten leid je zelf zo’n team en coördineer je zelf de studies. Jouw proÄel: Je hebt een universitair diploma in de humane of biomedische wetenschappen, met minstens 5 jaar relevante professionele ervaring. Je kan overweg met courante informatica- en ICT-toepassingen, en hebt ervaring met projectbeheer. Een uitgebreide talenkennis (Nl, Fr, Eng) en ervaring met wetenschapscommunicatie en –valorisatie zien wij als een plus. Ons aanbod: Een functie op hoog wetenschappelijk niveau in een moderne organisatie in hartje Brussel. Reken op een contract van onbepaalde duur (contractuele functie), een aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering, en gratis openbaar woon-werkvervoer.

opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van schrijft. Onze output: werkomgevingen

communicatie primeert

Laat het niet langer kriebelen: Mail je cv en motivatiebrief naar

Surf naar selor.be en solliciteer tot 16 augustus 2010. 2800 Mechelen.

www.higroup.com

028_GPV1QU_20100717_VMGBI 15-07-2010 19:46 Pagina 28 VACATURE_1-1pag:Opmaak 1 15-07-2010 17:02 Pagina 1

VACATURE 17 JULI 2010

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Marketing Executive Online

Prepress Medewerker (Lokeren)

Functie Je bent verantwoordelijk voor de online promotie-acties voor HLN.be, 7sur7.be en autozone.be. Je bepaalt mee de online marketingplanning van deze titels. Verder sta je ook in voor de uitbouw van partnerships en beheer je het marketingbudget van deze sites. Je hebt een hands-on mentaliteit en bent betrokken met de uitwerking van

Functie We bieden je een veelzijdige functie als prepress medewerker waarbij je samen met 4 collega's instaat voor een geöliede automatisch prepress workflow. Je staat in voor zowel operationele (controle beelden, logo’s…) als conceptuele (automatisatie workflows) taken.

A tot Z van acties voor HLN.be, 7sur7.be en autozone.be. Dit omvat mediaplanning, input voor de advertenties (online/print), uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten, … Je geeft leiding aan 1 medewerker. Profiel Je genoot een hogere opleiding (Master of Bachelor) Communicatie of Marketing. Je hebt een 3-tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent gepassioneerd door nieuwe media. Je hebt een zeer goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS.Kennis van grafische programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Marketing Executive ben je planmatig en kan je vlot

Profiel We zoeken een collega met een technische affiniteit. Een grafische opleiding is een goede basis en een eerste werkervaring in een grafische omgeving is een voordeel. Je bent vertrouwd met colormanagement en applicaties zoals : Enfocus FullSwich, Enfocus Pitstop Server, GMG Colorserver, Quark X Press, Adobe Creative Suite, .. Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steunt op een goede communicatie en het streven naar perfectie. De dagelijkse stress die op je afkomt weet je rustig te kanaliseren. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels. Door het ritme van een moderne drukkerij neem je je taak op in een wisselend ploegensysteem.

om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Perfect tweetalig zijn (NL/FR) is een pluspunt.

Partyreporter TV-Familie (Schelle) Functie Je kickt op celebs en feestjes. Geen backstage heeft geheimen voor jou. Je legt vlot contacten en hebt een pittige uitstraling. Op nieuws én exclusieve foto’s jagen is je tweede natuur. Je beweegt je soepel en creatief achter de schermen. Fashion en gossip zijn helemaal je ding. Profiel Je bent niet alleen meertalig, maar hebt tevens een neus voor nieuwe tendensen en verrassende verhalen. Enige ervaring is zeer welkom, maar niet noodzakelijk. Je bent flexibel en maakt geen probleem van late uren.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Het grote cadeaufestival: nieuwe prijzen! ZOGLAMOUREUS ¤1,50 ISDEBV-ZOMER

€ 2,30 Lux.: € 2,10 € 2 Nederland: Frankrijk, Griekenland, Italië,

Spanje: € 2,95 Turkije: 7,25 TL

JEFF HOEYBERGHS

SPANJE ¤ 2,95, NEDERLAND ¤ 2, GRIEKENLAND ¤ 2,95, LUXEMBURG ¤ 2

WEEKBLAD NR. 28 • 14 JULI 2010 TV-PROGRAMMA’S VAN 17 TOT 23 JULI 2010

Katja Retsin

Valerie De Booser

WEEKBLAD NR. 28 > 13 JULI 2010 > MET TV-GIDS VAN 17 T.E.M. 23 JULI 2010

NANNY’S, JETSET & ANONIEME STRANDEN

GOEDELE NEEMT

WRAAK!

Zij laat zich geen echtbreekster noemen

Véronique De Kock en liefdesrivale

ZIJ LOOG EROVER

SLAANDE RUZIE!

WAAROM JACQUES VERMEIRE MARTINE ÉCHT DE DEUR WEES

KARDINAAL DANNEELS

Nieuwe feiten

Uitgeputte Posh zakt in elkaar!

STALKING, BEDREIGINGEN EN KLACHT BIJ DE POLITIE

MET BESTELBON TV-QUIZBOEK 2‘DE PREMIEJAGERS’

ZIJN SEKSUELE AFFAIRE MET 84-JARIGE VROUW

PAULA MARCKX:

‘HET WAS VORIGE ZOMER, WE VRIJDEN ELKE DAG’

GEBROKEN TOT OP EN... ZIJN ÁNDERE (JONGE) HET BOT MINNARES WAS TOEN HOOGZWANGER!

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

029_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

19:27

Pagina 29

VACATURE 17 JULI 2010

De Kliniek Sint-Jan zoekt (m/v)

Stafmedewerker Budgetbeheer Budgetbeheer Stafmedewerker Taken : • U bent betrokken bij alle taken van de algemene en analytische boekhouding, in nauwe samenwerking met het diensthoofd • U beheert autonoom verschillende dossiers (ziekenhuisfinanciering, rapportering aan het Ministerie van Volksgezondheid - Finhosta, investeringen en leningen, ...) • U rapporteert aan interne en externe instanties (directie, vakbonden, artsen, revisoren, ...) • U volgt de financiële relaties met de artsen op (conventies, betalingen,…) • U beheert de thesaurie en volgt deze op. Profiel : • U beschikt over een diploma economische wetenschappen of handelswetenschappen, ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt • U bent actief tweetalig (Nl/Fr) • U bent nauwkeurig, «cijfergericht» en bezit een analytische geest • U kan zowel autonoom fuctioneren als in samenwerking met anderen • U bent openheid van geest en hebt zin voor initiatief • U hebt het potentieel en de interesse om op termijn de functie van diensthoofd van de boekhouding uit te voeren. Intéresse? Stuur uw CV en sollicitatiebrief naar vacatures.hr@klstjan.be of t.a.v. de dienst Human Resources, Kliniek Sint-Jan, Kruidtuinlaan 32, 1000 Brussel.

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Cunningham Lindsey Belgium NV maakt deel uit van een internationaal expertisenetwerk en is al bijna 20 jaar actief op de Belgische verzekeringsmarkt. Wij werken in opdracht van alle nationale en internationale verzekeringsmaatschappijen / makelaars en multinationals. Momenteel zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

Junior Schade expert met standplaats Antwerpen Hoger opleidingsniveau - liefst technisch, bouwkundig of ingenieur Perfect drietalig NL/FR/ENG Vlotte verslaggeving / rapportage van de gedane vaststellingen via de modernste technieken Communicatief en vlot, zowel mondeling als schriftelijk in de omgang met opdrachtgevers, verzekeraars, schadelijders, advocaten en collega experten Flexibel zijn in een multidisciplinair team waar de ploeggeest belangrijk is Zin voor verantwoordelijkheid.

Assistent Financieel Manager Bachelor / opleiding als accountant / graduaat handelswetenschappen & bedrijfskunde Verzorgen van maandelijkse rapportage in Excel met onze hoofdzetel in Londen Assisteren bij het opmaken van budgetten/jaarrekening en belastingsaangifte Kennis van het boekhoudprogramma BOB Kennis van de nieuwe BTW wetgeving Vertrouwd of kennis hebben van USGABB Wenst eventueel voorlopig parttime te werken

Parttime secretaresse voor ons kantoor te Waver Perfect drietalig NL/FR/ENG Vlot met geschreven en gesproken taal Zelfstandig en handig met de computer U hebt reeds enige ervaring of een opleiding secretariaat moderne talen

Wij bieden niet-recurrente bonus

Solliciteer schriftelijk met CV CUNNINGHAM LINDSEY BELGIUM NV

als extern indien nodig

e-mail:

team, ondersteund door een internationale groep.

Opvallen is de boodschap Eruit springen en overtuigen, daar draait het om. Geen kuddebeesten. Liever weinig geblaat, maar des te meer wol. We kijken uit naar een opvallend sterke m/v:

GRAPHIC DESIGNER

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren? Verras ons met je motivatiebrief en cv. Mail deze naar sollicitatie@filrouge.be 09 242 94 80 info@filrouge.be Derbystraat 163 blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem

030_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:42

Pagina 30

P L

VACATURE 17 JULI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT (ADJUNCT-)DIRECTEUR SOCIAAL SECRETAR. ADMINISTRATEUR-GENERAAL ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR ALGEMENE DIENSTEN STADSSECRETARIS STADSSECRETARIS VERPLEEGKUNDIG-PARAMEDISCH DIRECTEUR

CONFEDERATIE BOUW KEMPEN VEA GRENSLANDHALLEN VAN HASSELT FEDASIL STAD AALST STAD LIER ZIEKENHUIS OOST-LIMBURG

GOELEN PERSONEELSADVIES JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET SELOR THE PROFILE GROUP

SALES & MARKETING 31 18 23 27 22 24 25

www.velde.be

INGENIEURS AFDELINGSVERANTWOORD. BOUWBUREAU INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHNIEKEN INGENIEUR CONTRACTORS MANAGEMENT LANDMETER-STEDENBOUWKUND.-PLANOLOOG OPERATIONEEL PRODUCTION EXPERTS PLANT RELIABILITY ENGINEER TECHNICAL MANAGER LUBES PLANT VERKEERSDESKUNDIGE MOBILITEITSCEL

PROVINCIE LIMBURG PROVINCIE LIMBURG BAYER ANTWERPEN OCMW BRUSSEL BAYER ANTWERPEN BAYER ANTWERPEN BP BELGIUM STAD BRUGGE

SIGNUM HR & MANAGEMENT

17 17 34 24 34 34 25 14

TECHNIEK & PRODUCTIE DESKUNDIGE BMS JUNIOR SCHADE EXPERT MECANICIEN REPAIR TECHNICIAN TEKENAAR

PROVINCIE LIMBURG CUNNINGHAM LINDSEY BELGIUM BAYER ANTWERPEN CONMED BAYER ANTWERPEN

17 29 34 16 34

WETENSCHAP 25 TOPTALENTEN EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LABORANT PROCESONTWIKKELING

UNIVERSITEIT GENT KCE LBS BAYER ANTWERPEN

SELOR

15 27 24 34

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEMANAGER PARTYREPORTER TV-FAMILIE VERANTWOORDELIJKE DIENST FICTIE

PROVINCIE LIMBURG DE PERSGROEP PUBLISHING PROVINCIE LIMBURG

19 28 19

FINANCIﾃ起 ASSISTENT FINANCIEEL MANAGER BACK OFFICE SPECIALISTS BOEKHOUDER COMPLIANCE/RISK OFFICERS ERVAREN ACCOUNTANTS INTERNE AUDITOR SR RELATIONSHIP MANAGERS STAFMEDEWERKER BUDGETBEHEER

ACCOUNTMANAGER COMMERCIELE MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE MARKETING EXECUTIVE ONLINE MARKETING LEADER PRODUCT MANAGER SALES ASSISTANT SUPERVISOR TRAIN ATTENDANT UNIT MANAGER INTERIM UNIVERSITY GRADUATES

SELECT HR SELECT HR MOTMANS-VAN HAVERMAET SELECT HR

29 22 29 22 21 25 22 29

VAN DER VELDE GROEP

AGO INTERNATIONAL

ADMB SELECT RHI

31 16 26 28 25 16 20 16 16 14 23

CONSULTANCY HR CONSULTANT SAP HCM CONSULTANT SENIOR SOCIAL CONSULTANT

ADMB SELECT EXASERV MOTMANS-VAN HAVERMAET

ADMB SELECT MOTMANS-VAN HAVERMAET

14 16 21

MOTMANS-VAN HAVERMAET

JURISTIEK MEDEWERKER JURIDISCHE DIENST

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOPMANAGER LOGISTIEK MEDEWERKERS PROCESOPERATOREN

KANEKA BAYER ANTWERPEN BAYER ANTWERPEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

23 34 34

ADMINISTRATIE ASPIRANT-LUCHTHAVENDISPATCHER BEHEERDER ADMINISTRATIE

CUNNINGHAM LINDSEY BELGIUM ANONIEM GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS ANONIEM MOTMANS-VAN HAVERMAET ZIEKENHUIS OOST-LIMBURG ANONIEM KLINIEK SINT-JAN

CENTROSOLAR BENELUX JUDO DOW DE PERSGROEP PUBLISHING THULE @LEISURE VACATURE RAILREST RAILREST ADMB SELECT ACCOUNTEMPS

SWISSPORT ARTSEN ZONDER GRENZEN

16 25

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

031_GPV1QU_20100717_VMGCO

15-07-2010

19:36

Pagina 31

VACATURE 17 JULI 2010

Centrosolar Benelux BV, onderdeel van de Duitse en beursgenoteerde Centrosolar Group AG, is één van de snelst groeiende verkooporganisaties van zonne-energiesystemen in de Benelux. Dankzij de eigen productielocaties in Duitsland kan de organisatie snel en flexibel inspelen op vragen uit de markt. De marktbewerking is gebaseerd op een markten klantgerichte benadering, innovatie en een absolute hands-on mentaliteit. Om de marktpositie in België verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager Na een inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes van Centrosolar in België. Uw focus ligt op het winnen van new business in met name de installatiebranche, maar ook bestaande klanten voorziet u van (technisch) advies. U bezoekt beurzen, volgt offertes op en ondersteunt klanten bij hun verkoopproces. Hiervoor kunt u rekenen op een professionele binnendienst. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de Commercial Director Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Uw profiel: • Saleservaring in een relevante B2B-omgeving • Energiek, gedreven, servicegericht • Technische affiniteit • Bachelor werken denkniveau • Goede kennis van het Frans, Duits is een plus

Wat biedt Centrosolar? • Gezonde, solide organisatie • Groeiende markt • Kwalitatief hoogwaardig productenpakket • Klein hecht team van professionals • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer binnen de 10 werkdagen via www.velde.be, referentienummer CESO102. Meer informatie? Neem dan contact op met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.centrosolar.nl

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Confederatie Bouw Kempen

Meer informatie: De speciﬁeke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.

- tel. 03/289 22 51(54) - personeel@edegem.be Solliciteren: Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 4 september 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

Je functie: Je deﬁnieert, adviseert, implementeert en optimaliseert een strategisch IT-beleid • Je ondersteunt het procesmanagement ter verbetering/ optimalisatie van de business processen om de eventuele automatiseringsgraad te verhogen • Je staat in voor een optimale informatiedoorstroming en stimulatie van communicatie naar de medewerkers • Je coördineert de werking van de dienst IT met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening. Je proﬁel: Je hebt een licentiaat- of masterdiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: toegepaste wetenschappen − industriële wetenschappen en technologie of wetenschappen (bv. computerwetenschappen) − economische en toegepaste economische wetenschappen (bv. handelsingenieur in de beleidsinformatica) • Je hebt ervaring met leiding geven • Je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen. Wij bieden: Een minimum beginwedde van 3.535,20 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

Je functie: Je geeft advies en coördineert het gemeentelijk kinderopvang en jeugdbeleid en voert het uit • je geeft leiding aan de dienst kinderopvang, de buitenschoolse kinderopvang en de dienst jeugd. Je proﬁel: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: sociaal-agogisch werk − gezondheidszorg − onderwijs − medische en paramedische wetenschappen − pedagogische wetenschappen en psychologie − politieke en sociale wetenschappen • Je hebt ervaring met leiding geven • Je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen. Wij bieden: Dit examen is voor de aanleg van een werfreserve en je start met een langdurig vervangingscontract (vooruitzicht van vaste benoeming) • Een minimum beginwedde van 2.569,37 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

Always look on the bright side of

(ADJUNCT-)DIRECTEUR SOCIAAL SECRETARIAAT FUNCTIE: De dagelijkse leiding van het sociaal secretariaat en de verdere commerciële en strategische groei van Abante is uw eerste bekommernis. U weet een team van 10 medewerkers te enthousiasmeren en te motiveren en zorgt voor een professionele, klantvriendelijke en flexibele dienstverlening. Voortdurend up-to-date blijven en verbeteren is belangrijk, evenals het onderhouden en verstevigen van contacten met de leden, overheidsdiensten, diverse partners en collega’s. U werkt ook actief en loyaal mee aan de promotie en verdere uitbouw van de Confederatie Bouw Kempen. U vertolkt en verdedigt de belangen van de bouwondernemingen bij de verschillende stakeholders. PROFIEL: U voltooide een masteropleiding in een juridische of economische richting. Kennis van sociale wetgeving is een pluspunt. Een sterke interesse in informatica is noodzakelijk. U bent een dynamisch persoon en hebt aangetoond dat u een organisatie of afdeling kan uitbouwen en een team kan motiveren. U voelt de noden van bouwondernemingen scherp aan en weet de dienstverlening daarop af te stemmen. U bent een sterk communicator die de belangen van de bouwondernemingen in diverse omstandigheden met overtuiging weet te verdedigen. AANBOD: U kan mee vorm geven aan de verdere uitbouw van een uitermate boeiende organisatie. Er zijn op middellange termijn interessante doorgroeimogelijkheden en u kan rekenen op de inzet van een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering. INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief met cv, voor 24/08/2010, naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen; bij voorkeur via e-mail naar solliciteren@goelen.be of per post naar Antwerpsesteenweg 49 te 2350 Vosselaar. U kan rekenen op discretie. Voor meer informatie kan u ons telefonisch bereiken via 014 61 57 87.

Monty Python D SULRUL EH

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Bijkomende voordelen: Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Confederatie Bouw Kempen, gevestigd in Turnhout is een onafhankelijke beroepsfederatie die reeds vele jaren de belangen van de Kempense bouwbedrijven verdedigt en behartigt. Naast professioneel advies en voorlichting bieden wij via ons sociaal secretariaat Abante met een team van 10 medewerkers ook praktische ondersteuning op maat van bouwbedrijven bij alle aspecten van de personeels- en loonadministratie. Omwille van de groei van onze activiteiten zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

032_GPV1QU_20100717_VMGBI

15-07-2010

20:42

Pagina 32

VACATURE 17 JULI 2010

Q Q COLOFON

ANDERE MEDEW.RISICOBEH./LEID. BEDRIJFSBRANDW.

EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN

LOKAAL GEZONDHEIDSOVERLEG

GEZONDHEID STAFMEDEWERKER

CREATIEVE BEROEPEN GRAPHIC DESIGNER MAGAZINE DESIGNER PREPRESS MEDEWERKER SR GRAPHIC DESIGNER

FIL ROUGE ABSOLUUT DE PERSGROEP PUBLISHING ABSOLUUT

29 18 28 18

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING DIENSTHOOFD KINDEROPVANG-EN JEUGD

GEMEENTE EDEGEM

CALLATAY & WOUTERS GEMEENTE EDEGEM HUMAN INTERFACE GROUP EUROCLEAR CALLATAY & WOUTERS EUROCLEAR CALLATAY & WOUTERS EUROCLEAR EUROCLEAR

A PRIORI

24 31 27 22 24 22 24 22 22

ONDERWIJS & OPLEIDING 25 TOPTALENTEN

UNIVERSITEIT GENT

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE

CUNNINGHAM LINDSEY BELGIUM

HORECAPERSONEEL MANAGEMENTKOPPEL

HOTEL-RESTAURANT L’EAU VIVE

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

ICT & INTERNET ACCOUNT MANAGER DIENSTHOOFD IT HUMAN INTERFACE DESIGNER IT SECURITY MANAGEMENT JUNIOR IT CONSULTANT ORACLE AND SQL SERVER EXPERT PROJECT SUPPORT OFFICER SENIOR C++ ANALYST/DEVELOPERS SENIOR UNIX ENGINEER/ARCHITECT

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

HORECAPARTNERS

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Youssef Laazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100717_VMGCO

14-07-2010

15:07

Pagina 3

Jürgen De Bodt, KBC Bank, Geraardsbergen

Helena Campens, CSC

Erik Van den Berghe, AVEVE Bloem

Ann Meyhui, ING

Julia Saltel, Puratos

Dorothee Deloose, NMBS Groep

Ben Raemaekers Tabaknatie

Kristien De Wachter, Stad Antwerpen

Lionel Tarin, Euroclear

Gina Verbeeck, BNP Paribas Fortis

Eric Culus, Test Aankoop

Anne-Charlotte Lelièvre, KPMG Tax & Legal Advisers

VIA VACATURE. Wekelijks lezen 253.300 m/v met talent Vacature en maandelijks vinden 951.389 online bezoekers de weg naar onze site. (*) Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen is Vacature de favoriete marktplaats waar Talent en ondernemingen mekaar treffen. Daarmee zijn de Vacature media bij uitstek dé marktplaats voor rekruterende bedrijven en Talent. Dat vertrouwen willen wij graag beantwoorden met een duidelijk engagement: er elke dag opnieuw naar streven dat Vacature de uitgelezen plaats blijft waar Talent en ondernemingen mekaar ontmoeten. Vacature wenst u alvast een prettige vakantie. En wenst u na deze herbronning op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging, dan vindt u die zoals Jürgen, Ann, Eric en vele anderen zeker. Via Vacature.

(*) Bronnen: EBM TNS Media april-juni 2010 & CIM Metriweb juni 2010

14-07-2010

14:12

Pagina 4

§2100242

004_GPV1QU_20100717_VMGCO

BayerMaterialScience

Bayer MaterialScience

www.myBayerjob.be

Bayer Antwerpen werd in 1962 opgericht als eerste chemieonderneming in het noordelijke Antwerps havengebied en is daarmee ‘Pionier aan de Schelde’. Het bedrijf produceert kunststof voor producten en hoogwaardige kunststoffen voor het deelconcern Bayer MaterialScience. De producten van Bayer Antwerpen vinden toepassing in alle domeinen van het dagelijkse leven. Het topproduct is polycarbonaat (Makrolon), waaruit cd’s, dvd’s, bedaking van stations, stadions en serres, auto- en computeronderdelen, motorhelmen en skibrillen enz. worden vervaardigd.

Laborant Procesontwikkeling (m/v)

Mecanicien (m/v)

Functieoverzicht Als laborant bij PD&TC word je flexibel ingezet in procesontwikkelingslaboratoria voor de productieprocessen van Polycarbonaat en zijn precursoren. Tot deze laboratoria behoort ook een pilootinstallatie op kleintechnische schaal. Je zal, na de nodige opleiding, zelfstandig onderzoeksproeven voorbereiden en uitvoeren. Je stelt zelf verbeteringen voor om de processen en procedures te optimaliseren. Je voert de proeven uit met behulp van procesbesturings-systemen, en documenteert de resultaten ervan.

Functieoverzicht Als mecanicien voer je mechanische onderhoudswerken in de productie-installaties uit. Je helpt mee met de ombouw van nieuwe installaties. Je ondersteunt ook het volcontinu productieproces.

Profiel Je bent een creatieve laborant met Bachelor-diploma in scheikundige of technische richting, zelfstandig en flexibel in inzet en denkwijze. Handigheid met glas, schroeven en bouten is vereist, en je kan goed overweg met MS Office. Wij zoeken mensen met een open persoonlijkheid en goede communicatieve vaardigheden. Kennis van het Engels is vereist, Duits is een pluspunt.

Procesoperatoren (m/v) Functieoverzicht Je werkstek is temidden van de productie-installatie en in de controlekamer. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor de sturing en de opvolging van het productieproces. In deze fascinerende omgeving maak je kennis met heel wat technieken en procesautomatisering. Hoor jij daarenboven bij diegenen ‘die het hebben’ dan zijn er echte kansen om door te groeien tot teamleider. Profiel Je bent gegradueerd (A1) of hebt een technisch diploma (A2) in scheikunde, procestechnieken, electromechanica, mechanica, electrotechnieken of industriële wetenschappen. Binnen een team voel je je thuis. Je hebt een stevige portie verantwoordelijkheidszin. Je bent bereid om te werken in een vijfploegensysteem.

Logistiek medewerkers (m/v) Functieoverzicht Je werkplaats bevindt zich in het logistiek departement van de Polyether productie-eenheid. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor planning, coördinatie en afwikkeling van logistieke opdrachten. Je stuurt hierbij eveneens de lokale operators aan die bij de dagelijkse logistieke activiteiten betrokken zijn. Profiel Als bachelor volgde je met succes een logistieke opleiding. Kwaliteit en verantwoordelijkheidszin draag je hoog in het vaandel. Samenwerking in een team vormt voor jou geen enkel probleem. Van nature uit ben je stressbestendig waardoor wisselende situaties uitdagingen worden. Naast het Nederlands beheers je goed de Engelse en Duitse taal. Dit alles vul je aan met een goede kennis van het Officepakket en mogelijk ook SAP.

Operational production experts (m/v) Functieoverzicht Onder leiding van de plant manager stuur je productieploegen aan die werken in een volcontinu shiftsysteem. In je bedrijfsdeel ben je verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en het omzetten van de productieplanning. Je ondersteunt de lopende productie met troubleshooting, oorzakenanalyse en het implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen. Je werkt mee aan optimalisatie- en/of uitbreidingsprojecten en aan procesveiligheidsstudies. Je stelt bedrijfsvoorschriften op en staat garant voor de procesdocumentatie. Profiel Je behaalde een Master diploma in chemical / mechanical engineering of deed relevante ervaring op in de procesindustrie. Je bent sterk gericht op veiligheid, in al zijn aspecten. Je functioneert optimaal in teamverband en bent sterk in communicatie. Daarnaast kan je ook analytisch denken en heb je een constructieve en outputgerichte werkattitude.

Profiel Je beschikt minimaal over een diploma hoger secundair onderwijs mechanica en je hebt reeds ervaring als mecanicien. Je bent bereid tot georganiseerde wachtdienst (enkel in het weekend). Bovendien heb je ook een goede kennis van de bestaande richtlijnen van veiligheid (zowel VIA’s als de bedrijfsinterne voorschriften). Je bent stressbestendig en flexibel. Ten slotte werk je graag in groep en individueel.

Tekenaar (m/v) Functieoverzicht Als tekenaar teken je P&ID schema’s en het voorontwerp van apparaten. Je stelt apparaten (lay-out studie) op. Bovendien ontwerp je en meet je leidingen in. Ten slotte tref je voorbereidingen voor het bestellen van de nodige leidingsonderdelen. Profiel Je hebt een technische opleiding als bachelor. Indien je enkele jaren relevante ervaring hebt met betrekking tot piping is dit zeker een voordeel. Een pluspunt is trouwens ook de kennis van CAD software (Microstation, PDS 3D ontwerp, Smart Plant P&ID,..).

Ingenieur contractors management (m/v) Functieoverzicht Je bent medeverantwoordelijk voor de contractvorming. Je maakt prijsvraagdossiers op, evalueert de biedingen en stelt het besteldossier samen. De correcte afrekening en opvolging van de contractorprestaties is een belangrijke verantwoordelijkheid. Je beheert, optimeert en onderhoudt de afrekeningssystemen en alle IT-tools van de afdeling. Je bent vakverantwoordelijke voor algemene bouwwerken, HVAC. Je bent aanspreekpunt voor techniek en uitvoering en treedt als vervanger op voor de operationele collega’s. Profiel Je kan terugblikken op een relevante ervaring van min 5 jaar als industrieel ingenieur bouwkunde (evt. mechanica, electromechanica). Je bent een dynamische en communicatieve teamplayer en communiceert vlot met opdrachtgevers en contractors. Je bent bereid de nodige kennis op te doen inzake afrekensystemen en andere vakgebieden. Kennis van SAP, AES zijn extra troeven.

Plant reliability engineer (m/v) Functieoverzicht Je bent verantwoordelijk voor de technische ondersteuning en het dagelijks onderhoud van een volcontinue productie-installatie. Ook sta je in voor het predictief en preventief onderhoudsprogramma. Je ondersteunt de lopende productie. Bovendien zorg je voor kostenopvolging van de onderhoudsactiviteiten. Je werkt mee aan optimalisatie- en/of uitbreidingsprojecten. Je draagt bij aan de uitvoering van procesveiligheidsstudies. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor de technische documentatie en het veranderingsmanagement. Profiel Je behaalde een Master diploma in chemical / mechanical engineering, of deed relevante ervaring op in de procesindustrie. Je bent sterk gericht op veiligheid, in al zijn aspecten. Je functioneert ook optimaal in teamverband en bent sterk in communicatie. Daarenboven kan je ook analytisch denken en hebt een constructieve en outputgerichte werkattitude. Je kan goed overweg met Engels (lezen, spreken, schrijven) en Duits (lezen, spreken).

Naast een boeiende job met reële carrièreperspectieven bieden we uiteraard ruimte voor een persoonlijke ontwikkeling in een dynamische en groeiende omgeving! Naast een competitief salaris bieden wij een ruim pakket aan extralegale voordelen. Surf snel naar www.mybayerjob.be, registreer u en vind meer info over uw droomjob bij Bayer.

Tel. 02 535 66 99

www.myBayerjob.be

AdvVacature.indd 1

01-07-2010 14:02:58