Vacature 28 augustus 2010

NU OP VACATURE.COM

10.163 JOBS

28.08.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

CEO Exclusief onderzoek bij 100 ceo’s van de grootste bedrijven in België

ZO WORDT U

IN 10 GEBODEN

1. STUDEER LATIJN 2. START IN EEN AFDELING FINANCIËN OF VERKOOP 3. TREK NAAR HET BUITENLAND 4. HOP NIET VAN JOB NAAR JOB

...

Baas zijn: leiden of lijden?

Heeft u een leidinggevende functie? Bent u verantwoordelijk voor één of meer medewerkers? Laat ons dan weten hoe u die opdracht ervaart.

Neem deel aan onze nationale enquête en maak kans op een exclusieve picknick per helikopter, een privé-zeiljacht voor een dag of cruisen met een stretchlimousine.

Surf naar vacature.com/baasenquete

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACCOM_2424_GROTE BAAS ADV VAC.indd 1

18/08/10 12:34

001_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 21:58 Page 1

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

01

INHOUD DUBBELCHECK

Nanny als wondermiddel Stel, u werkt voltijds, uw partner ook, én u heeft samen drie dochters. Mission impossible? Marijke en Lieven spelen het klaar, dankzij een flexibele werkgever, een hulpvaardige familie en een enthousiaste nanny.

04 COVERSTORY

Hoe wordt u ceo?

Studeerde u Latijn, haalde u een diploma burgerlijk ingenieur en werkte u een periode in het buitenland?

Dan maakt u kans om het ooit tot ceo te schoppen. Vacature ontrafelde 100 cv’s van ceo’s uit Belgiës grootste bedrijven.

06 MAANDAG VAN

Strijd tegen malaria en voor drinkbaar water Naar schatting 20 miljoen mensen zijn getroffen door de watersnood in Pakistan. De wereld reageerde eerst nogal lauw, maar nu komt de hulpverlening op gang. Eén van die hulpverleners ter plekke is de Belg Nicolas Tuts.

19 SUCCESTAPES

Een juweel van een winkelketen Mannen zullen het graag horen: juwelen die mooi én betaalbaar zijn. Dat is meteen ook het businessmodel van Venizi, een Belgische fantasiejuwelenketen met 100 winkels, van Brussel tot Seoel.

20 EN VERDER 05 SALARISWATCHER 16 ACTUA 24 CIJFERWERK 26 COLUMN AN OLAERTS

Ontdek ook de 10.163 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK VACATURE VAN DE WEEK Service Engineer bij Etap

De 175 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Hoe stimuleer je talent van wieg tot job?

002_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 20:54:57

2

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

ALLES VERANDERT. OPNIEUW. Vacature lanceerde als eerste een jobsite in België. Velen zijn ons gevolgd.

We maakten ons carrièreblad toegankelijk voor élke lezer van élke krant en élk magazine door het gratis aan te bieden op duizenden plaatsen. Als enige. We breidden onze jobsite uit tot carrièresite, zodat u ook toegang zou hebben tot een rijkdom aan content. En met de transformatie van krant naar magazine beantwoordden we nog beter aan uw verwachtingen.

Vandaag vindt u bij ons het grootste aanbod aan kwalitatieve jobs, en de meest waardevolle informatie. Maar uw behoeften veranderen, continu, en technologie evolueert razendsnel.

Daarom veranderen wij. Opnieuw. En biedt vacature.com u vanaf 4 september een volledig nieuwe site.

003_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:03 Page 3

POSTBUS

STANDPUNT

REACTIE OP ARTIKEL ‘Uw eigen butler als extralegaal voordeel’ van 21 augustus 2010

Zuur

Strijkwinkel als extralegaal voordeel ‘Uw eigen butler op de werkvloer’, was het maar waar.

Leuke titel, daar niet van, maar ik ben ervan overtuigd dat persoonlijke assistenten, die je 24/24 kan bellen, enkel weggelegd zijn voor de topkaderleden en niet voor de modale werknemer, met andere woorden enkel voor de happy few.

Ik geloof wel in de toekomst van ‘conciërgediensten’ die de work-lifebalans van werknemers kunnen verbeteren, zoals een volle winkeltas of een mand vol gestreken kleren, wanneer je ‘s avonds huiswaarts keert.

Sommige bedrijven zoals Microsoft hebben bijvoorbeeld reeds een eigen strijkwinkel, die ze als een extralegaal voordeel aanbieden aan hun werknemers.

Stéphanie De Mol, via e-mail

REACTIE OP ARTIKEL ‘In welk beroep vallen de meeste doden?’ op vacature.com

Vuilniskar-chauffeur, gevaarlijk beroep Wat mij verwondert is dat de mensen die achter een vuilniskar werken niet in de tabel op vacature.com voorkomen. Contacteer eens de Stad Antwerpen, dienst huisvuilophaling, en ik denk dat u verbaasd zult zijn over hoeveel ongelukken er gebeuren met deze ‘werkpaarden’ die achter de vuilniskar lopen.

Hubert Van Acker, ex-vuilniskar-chauffeur Stad Antwerpen, via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com

Dit magazine probeert al jaren de taboes rond lonen te doorbreken. U kent ongetwijfeld de Salariswatcher, de Salarisenquête en het Salariskompas op vacature.com. Jammer genoeg regent het zure reacties zodra we berichten over iemand die een mooi loon verdient. Dat loon hoeft zelfs helemaal niet buitensporig te zijn. Het idee dat iemand het financieel beter heeft dan wijzelf, is blijkbaar moeilijk te verdragen.

Het was vorige week niet anders. Toen raakte bekend dat de jaarlonen van de drie NMBS-toplui in 2009 met ongeveer 6 procent gestegen waren tot grofweg 500.000 euro bruto. De commentaren op nieuwssites en in de media waren unaniem negatief. Werknemers die in 2009 hun eigen loon met pakweg 5 procent geïndexeerd zagen, gunnen diezelfde indexatie blijkbaar niet aan de spoorbonzen.

“Het idee dat iemand het financieel beter heeft dan wijzelf, is blijkbaar moeilijk te verdragen.”

MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

Het is een goede zaak dat we kritisch omspringen met overheidsmiddelen. En er bestaan excessen in de verloning van sommige ceo’s. Vooral in de privésector, maar soms ook bij de overheid. Toch vind ik de commotie over de lonen van de NMBS-toplui overdreven.

En wel om vier redenen.

1. Als we willen dat onze overheid en onze overheidsbedrijven op een professionele manier geleid worden, zullen we degenen die daar werken een deftig loon moeten betalen. You pay peanuts, you get monkeys.

POLL Vind jij dat toppolitici vakantie mogen nemen?

57%

Ja, iedereen heeft recht op vakantie

31%

Ja, maar je moet altijd bereikbaar blijven

11%

Neen, een topfunctie vereist dat je op post blijft

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

2. We vergeten vaak dat mensen met hoge lonen ook veel belastingen betalen. Van die pakweg 500.000 euro komt een vrij groot deel terecht bij de fiscus.

3. Aan het hoofd staan van een reusachtig overheidsbedrijf is niet altijd een cadeau. Je moet tienduizenden neuzen in dezelfde richting krijgen, en je krijgt te maken met zeer strijdvaardige vakbonden en bemoeizuchtige politici. Nogal wiedes dat daar iets tegenover staat.

4. De vergelijking met de privésector mag dan misschien niet opgaan omdat we met belastinggeld handelen, in elk geval is het zo dat toppers in de privésector vaak het veelvoud verdienen. Om nog maar te zwijgen over voetballers en topmodellen (wat dacht u van een slordige 20 miljoen euro per jaar voor topmodel Gisele Bündchen?).

Nogmaals: als het over lonen van ceo’s en andere grootverdieners gaat, hoeven de bomen wat mij betreft niet tot in de hemel te groeien. Maar laten we niet verzanden in zure discussies.

004_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:48 Page 4

DUBBELCHECK

Marijke en Lieven werken allebei voltijds bij hetzelfde bedrijf.

Samen hebben ze drie dochters: Robin (7), Renée (4) en Louise (7 maanden).

Naam: Marijke Schroos Leeftijd: 37 Functie: Central marketing group lead bij Microsoft

Naam: Lieven De Meester Leeftijd: 39 Functie: Windows consumer business group lead bij Microsoft

“Dankzij onze nanny hebben we elke dag tijd voor de kinderen”

“We werken met de mentaliteit van een zelfstandige”

“Allebei voltijds werken met drie kleine kindjes: het is niet vanzelfsprekend. Maar Lieven en ik hebben het geluk dat we bij een bedrijf werken dat vooruitstrevend is wat het plannen van je eigen werktijd betreft. Eigenlijk komt het erop neer dat het niemand interesseert hoe en wanneer we ons werk doen. Er is geen enkele controle: ik beslis zelf of ik een hele dag thuis werk of naar kantoor rijd. We krijgen duidelijk omschreven objectieven mee en die moeten we halen. Zo wordt het combineren van een voltijdse job met een gezin best haalbaar.”

“Eigenlijk zijn onze werkdagen heel versplinterd. We werken op de momenten dat we willen werken, maar toch zitten we met een pak overuren. Je kan het vergelijken met de werkmentaliteit van een zelfstandige. ’s Morgens zorg ik voor de papjes van de kinderen, maar ook voor onze kippen en hond. Ik overloop wat e-mails en vertrek om negen uur naar het werk. ’s Avonds werk ik later door en kom ik tussen 18.30 en 19 uur thuis. De kindjes hebben al gegeten, Marijke kookt dan voor ons twee, ze is een geweldige kokkin. Ik steek ondertussen de kinderen in bed.”

“Rond zeven uur ’s morgens begint bij ons thuis de ambiance: kinderen wakker maken, ontbijten, aankleden. Om kwart voor acht pikt mijn zus de twee oudsten op om naar school te gaan. Daarna brengt een van ons Louise naar de crèche. ’s Morgens werken we eerst een uurtje thuis, om niet in de file naar Zaventem te moeten staan. Hoewel we allebei bij Microsoft werken, rijden we meestal apart, want Lieven werkt ’s avonds wat langer. Middagpauze neem ik niet en voor de grote files beginnen, rij ik weer naar huis. Meestal ben ik om kwart na zes thuis.”

“De was en de plas is ook voor mijn vrouw, de inkopen verdelen we naargelang het past in ons tijdschema. Onze strijk kunnen we binnenbrengen bij de strijkdienst van Microsoft: een ongelofelijke troef!

Een jaar geleden kozen we ervoor om dagelijkse opvang voor de kinderen te voorzien. Dat was nodig, want het gehaast om ’s avonds thuis te zijn voor de kinderen, eten te maken en huiswerk te bekijken zorgde voor stress. Daarnaast hebben we het geluk dat de twee zussen van mijn vrouw kleuterleidster zijn in de school van onze kinderen. Bovendien wonen ze in dezelfde straat. Zij halen en brengen onze twee oudste dochters dus elke dag naar school.”

“Onze kindjes zijn ondertussen al thuis afgezet door mijn zus. Daar worden ze om 16 uur opgevangen door onze ‘nanny’: die maakt eten voor hen en bekijkt hun huiswerk. Wanneer ik thuiskom, is er dus alle tijd om intensief met de kinderen bezig te zijn. We kunnen rustig vertellen hoe de dag geweest is, een boekje lezen, in bad gaan. Vanaf 20 uur, als iedereen slaapt, beginnen Lieven en ik terug te werken.”

“Aan hobby’s of persoonlijke interesses heb ik weinig behoefte. Ik doe mijn werk gepassioneerd en daarnaast gaat al mijn tijd naar ons gezinnetje. En dat vind ik prima zo.”

“Ik heb wel behoefte om te kunnen sporten. Meestal ga ik drie keer per week lopen.

In de zomer gingen we met het hele gezin naar de Mont Ventoux, sindsdien heb ik ook de smaak van het fietsen te pakken. Marijke en ik doen heel sporadisch wel eens een citytrip met ons tweeën, maar de vakanties doen we met het hele gezin. We kiezen er bewust voor om zo veel mogelijk tijd met onze dochters door te brengen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 55 uur/week < “Elke avond, ook in het weekend, behalve op vrijdag- en zaterdagavond” < “Ja”< Van Keerbergen naar Zaventem, meestal na de file-uren < “Gemiddeld 1 dag per week” < “Is momenteel niet nodig.” <

8,5/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 55 uur/week > “Bijna elke avond” > “Ja” > Van Keerbergen naar Zaventem, 1.10 uur in de file, 35 minuten buiten het spitsuur > “Gemiddeld een halve dag per week” > “Mocht dat nodig zijn voor onze kinderen, dan zou ik wel ouderschapsverlof aanvragen.”

8/10

005_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:05 Page 5

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

05

SALARISWATCHER

“1.650 euro bruto als lerares plastische opvoeding” NAAM Anneke Kubben LEEFTIJD 34 BEROEP Lerares plastische opvoeding (14 lesuren) WOONPLAATS Lommel BURGERLIJKE STAAT Gehuwd, twee kinderen

BRUTO MAANDSALARIS 1.650 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Geen SPAREN “Soms 100 à 200 euro per maand, vakantiegeld wordt volledig gespaard” “Ik geef plastische opvoeding aan leerlingen van het eerste, tweede en derde middelbaar ASO, in Turnhout. Ik heb veertien lesuren. In totaal ben ik per week 22 uren aanwezig in de school. Ondertussen krijg ik ook geregeld de vraag om een creatieve workshop te begeleiden of om een schilderij te maken. Ik hoop om daar in de toekomst zelfs een job van te kunnen maken. Het is ontzettend fijn om creatief bezig te zijn. Ik zou me geen leven zonder kunnen voorstellen. Thuis ‘werk’ ik in mijn atelier, ik schilder. Dat kost me maandelijks zo’n 50 euro. Naar mijn gevoel hoeven hobby’s niet duur te zijn, het leven op zich is kostelijk.”

175.000 euro voor huis “We hebben een aantal jaren geleden een huis gekocht in Lommel. Het huis kostte 175.000 euro. Maandelijks gaat er 800 euro naar de afbetaling van ons huis. Deze zomer staat er een verbouwing op de agenda. In september komen er nieuwe ramen. Die kosten om en bij de 10.000 euro. Later moeten we ook nog de zolder, badkamer en keuken vernieuwen.”

200 euro aan kleren voor de kinderen “Dit jaar plannen we geen reis. De verbouwing gaat nu voor.

We hebben een leuke tuin, we wonen in een toeristische stad en daarmee zijn we tevreden. Volgend jaar komt het er misschien wel weer van. Andere jaren geven we 1.000 euro uit aan een vakantie met het hele gezin. Meestal trekken we naar Frankrijk, huren we een huisje of we kamperen op een leuke camping. Daarnaast hebben we maandelijks nog wel wat uitgaven voor onze twee kleine kinderen. Ze groeien zo snel uit hun kleren en schoenen dat er elke maand toch 200 euro naar nieuwe kledingstukken gaat. Uitstapjes en etentjes doen we ook, maar bescheiden. Gemiddeld geven we zo’n 50 euro per maand uit aan uitstapjes. De auto en diesel kosten samen ongeveer 250 euro per maand.” tekst Carina Lopez| foto Tiny Bogaerts D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 6

COVERSTORY EXCLUSIEF ONDERZOEK BIJ 100 TOP-CEO’S

ceo Zo wordt u

2 Op basis van 100 cv’s van actieve ceo’s in de grootste bedrijven in België, stippelen we voor u de route uit naar de absolute top in het Belgische bedrijfsleven. Een robotfoto, als het ware, van de doorsneeceo in België.

Hoe wordt iemand ceo? Kan u voor ceo ‘studeren’? Vanuit welk functiedomein katapulteerden toekomstige ceo’s zichzelf naar de top? Wanneer voel je dat je rijp bent om een bedrijf te leiden? Intrigerende vragen die schreeuwen om antwoorden. Op basis van honderd cv’s van ceo’s die vandaag de dienst uitmaken, maakten we een robotfoto van de ceo in België. We ‘toonden’ die robotfoto aan twee specialisten die geregeld topmanagers rekruteren voor onze grote bedrijven: Marc Decoene, hr-directeur bij Hudson Benelux en Christophe Vandoorne, directeur van het Brusselse kantoor van Korn Ferry, een internationaal 'executive search' bureau.

Onze werkwijze We vertrokken van de lijst met de 200 grootste bedrijven in België, gebaseerd op hun geconsolideerde balanscijfers en gepubliceerd in de Trends Top-30.000.

Met een korte vragenlijst contacteerden we de ceo's van kleppers als Colruyt, UCB, Belgacom en Bekaert. Uiteindelijk verzamelden én ontleedden we 100 cv’s van ceo’s uit de top-200. Ontbrekende gegevens werden aangevuld vanuit de gegevensbanken van Hudson en Korn Ferry.

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 7

eo

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

07

1. Studeer Latijn Een succesvolle middelbare studie is een eerste stevige basis voor uw carrière. Onder onze ceo’s koos een flink deel voor de richting ‘Latijn-Wiskunde’, of werden ze er door hun ouders toe aangezet. De helft van de ceo’s in België studeerde ooit Latijn. Daarnaast opteerde een even grote groep voor de wetenschappen in het secundair onderwijs.

“Wiskunde, Latijn en Grieks leren u denken binnen een systeem. Dat is belangrijk om verder te geraken.

Zonder een vorm van perfectionisme, een streven naar volledigheid, wordt u geen ceo”, zegt Marc Decoene (Hudson). “Een goede ceo kan een uur diepgaand discussiëren over enkele details van één dossier om daarna in een vergadering mee de grote strategie op lange termijn uit te tekenen. Dat switchen van denkniveaus is typisch voor een ceo. Daarom testen wij ook de intellectuele flexibiliteit van een kandidaat-ceo.” q

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 8

COVERSTORY

q Studierichting in middelbaar onderwijs

Aantal ceo’s (in %)

3% Latijn-wetenschappen Wiskunde 11% Rudi De Becker, ceo Univeg, studeerde Latijn-wiskunde aan Brugse Sint-Lodewijkscollege

31% Latijn-wiskunde

Economische 6%

Wetenschappen 32%

14% Latijn-Grieks 3% Handel

2. Studeer voor ingenieur, jurist of econoom 90% van onze ceo’s ging naar de universiteit. Handelsingenieurs en TEW’ers vormen de grootste groep (33%) bij de universitaire diploma’s. Eén op vier (26%) ceo's heeft een diploma burgerlijk ingenieur (met een voorkeur voor elektrotechniek & werktuigkunde of bouwkunde). Samen met de industrieel ingenieurs (4%) zijn de ingenieurs dus goed vertegenwoordigd aan de top van onze bedrijven (30%). Daarnaast vormen de juristen een derde grote groep (12%). Dit is logisch: u moet bij het begin van uw loopbaan uw werkgever een direct bruikbare competentie kunnen aanbieden. Die vlieger gaat sterk op voor ingenieurs, juristen en economen.

Christophe Vandoorne ziet wel een trendbreuk: "In vele bedrijven verdwijnt de ingenieursmentaliteit:

de bedrijven leveren nu 'oplossingen' af. Daarom komen economen en MBA-diploma's meer in aanmerking voor een ceo-rol dan vroeger."

Een tiental ceo’s geeft in onze enquête aan de studies voltooid te hebben met een grote onderscheiding. Maar het feit dat velen dit punt niet invulden, wekt het vermoeden dat het aantal ‘voldoendes’ groot is. Niet erg, want onze specialisten vinden het behalen van een graad niet belangrijk. “Maar het is wel een bewijs van intelligentie en zeker van ambitie”, voegt Christophe Vandoorne er aan toe. Slechts één ceo zegt geen hogere studies gevolgd te hebben.

“Zo’n selfmade man is heel uitzonderlijk. We komen die bijna nooit tegen”, getuigt Marc Decoene.

Studierichting

Aantal ceo’s (in %)

Burgerlijk ingenieur Toegepaste economische wetenschappen (TEW) Handelsingenieur Rechten Industrieel ingenieur Graduaat marketing Politieke & sociale wetenschappen Graduaat boekhouden Licentiaat wiskunde Licentiaat informatica Licentiaat nautische wetenschappen Geen hoger onderwijs Andere richtingen (chemie, farmacie, dierengeneeskunde, …)

26% 19% 14% 12% 4% 3% 3% 3% 3% 2% 2% 1% 8%

Frank Coenen, ceo van Tessenderlo Chemie, is een burgerlijk ingenieur scheikunde van de Universiteit Gent

Paul Bulcke van Nestlé is een handelsingenieur uit Leuven

Roch Doliveux, ceo van UCB, behaalde een MBA op Insead

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 9

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

09

3. Studeer in Leuven

4. Hop niet van job naar job

Onder de universiteiten leverde Leuven het meeste ceo’s af, gevolgd door Universiteit Gent en Antwerpen. Twintig à dertig jaar geleden domineerde Leuven de Vlaamse universitaire wereld meer dan nu.

We kunnen dus een inhaalbeweging verwachten van Gent en Antwerpen als we binnen pakweg 10 jaar weer zo’n lijst samenstellen. 10% van de ceo's

Ceo’s zijn geen jobhoppers: gemiddeld had een Belgische ceo drie werkgevers.

Heel opvallend: 1 op 5 veranderde nooit van werkgever. Maar ze vervulden wel verschillende functies bij die ene werkgever. “Een ceo moet een voldoende breed inzicht hebben in de business. Dat kan maar als ze binnen hun organisatie verschillende functies bekleed hebben”, gelooft Marc Decoene.

Uit een recente studie van Booz & Company blijkt dat door de crisis steeds meer ceo’s intern gekozen worden. Marc Decoene: “Een gezond bedrijf zorgt voor een goede mix tussen interne en externe managers. In een directiecomité moeten voldoende managers zetelen die intern doorgroeiden. Door de crisis krijgen die interne managers nu meer kans om ceo te worden.

Binnen enkele jaren slaat die trend weer om.”

Christophe Vandoorne: "In de Angelsaksische wereld wordt een ceo sneller afgerekend. Hij krijgt er honderd dagen om de zaak te verkennen. Na zijn eerste jaar moet hij al resultaten kunnen voorleggen; die moet hij het tweede jaar kunnen bevestigen. Loopt het verkeerd, dan eindigt het verhaal.

Deze versnelling voelen we nu ook in België."

in onze lijst studeerde aan een hogeschool (waarvan 5% voor industrieel ingenieur). Langs Franstalige kant haalt de UCL (Louvain-laNeuve) het meeste vermeldingen in onze lijst, gevolgd door de Brusselse ULB. Voor Marc Decoene (Hudson) en Christophe Vandoorne (Korn Ferry) maakt het weinig uit of de kandidaat universiteit of hogeschool liep: uiteindelijk groeiden ze in hun specialisatie door, daarna kregen ze meer bevoegdheden.

Instelling

Aantal deelnemende ceo’s met diploma van deze instelling (in %)

K.U.Leuven Universiteit Gent Buitenlandse universiteiten Universiteit Antwerpen (Ufsia, Ruca, UIA) UCL (Louvain-la-Neuve) Vlaamse hogescholen (Katho, Groep T, Ehsal, …)

ULB (Brussel) VUB (Brussel) ICHEC (Brussel) Universiteit Hasselt ULG (universiteit Luik) Geen hoger onderwijs

24% 14% 13%

Aantal werkgevers

12% 10%

Eén werkgever doorheen hele carrière 2 werkgevers 3 werkgevers 4 werkgevers 5 werkgevers 6 werkgevers 7 werkgevers

19% 14% 29% 18% 9% 6% 3%

Gemiddeld

3 werkgevers

10% 7% 5% 2% 1% 1% 1%

5. Haal een extra diploma, zoals een MBA Zeven op de tien ceo’s studeerde na de universiteit verder. Ruim een derde deed er nog een of twee jaar bij, met financiën, marketing of fiscaliteit als meest populaire richtingen. Een ander derde behaalde een MBA-diploma. De Franse zakenschool Insead (Fontainebleau) blijkt het meest populair, gevolgd door de Vlerick Leuven Gent Management School en Solvay Business School (ULB/VUB).

Filip Abraham, vicerector van de K.U.Leuven, doceert ‘International Business’ aan de MBA-studenten van Vlerick: “Ik heb veel ingenieurs onder mijn studenten, maar ook wetenschappers, economen en

juristen. Af en toe een dokter en een romanist. Al die studenten oriënteren zich op het algemeen management.” Daarom vindt Marc Decoene (Hudson) een MBA een heel nuttig diploma: “In een

zakenschool scherp je je managementvaardigheden aan: je pikt er financiën mee, marketing, bedrijfsstrategie, hr, … Deze brede waaier aan vakken vult elk diploma goed aan.” En één op tien haalde een doctoraat. Marc Decoene: “Een doctoraat is een start voor een academische carrière. Bij een aanwervingsprocedure voor ceo’s maakt men geen onderscheid tussen een master en een doctor.

Alleen in specifieke functies zoals onderzoek of engineering hebben dergelijke specialisten een beentje voor.”

Bijkomende opleidingen (in % van aantal ceo’s) 7%

4%

Financiën & Marketing accountancy

4%

10%

4%

4%

3%

2%

Fiscaliteit

MBA Insead

MBA Vlerick

MBA Solvay (ULB)

MBA Harvard

MBA Chicago

6%

23%

MBA andere Andere zakenscholen opleidingen

In % van deelnemende ceo’s

Jan Vanhevel, topman van KBC, sleet heel zijn carrière bij dezelfde bank

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 10

COVERSTORY

6. Start in een afdeling ‘financiën’ of ‘verkoop’ Een op drie ceo’s begon zijn carrière in verkoop & marketing, een ander derde in de financiële afdeling.

Ingrid Lieten van De Lijn, Martine Reynaers van Reynaers Aluminium en Christ’l Joris van Etap zijn bekende vrouwelijke ceo’s. De VRT kreeg zopas een vrouw aan het hoofd, Sandra De Preter. Maar ons onderzoek bewijst dat zij in de grote Belgische ondernemingen nog uitzonderingen zijn: amper zes van onze 100 ceo’s zijn vrouwen. Ceo Martine Reynaers ziet dat onevenwicht de komende jaren veranderen.

Bijzonder weinig ceo’s startten in de productie of onderzoek & ontwikkeling.

Dit verrast Marc Decoene (Hudson) niet: “Elke ceo moet het financiële reilen en zeilen kennen van zijn onderneming. Hij moet geregeld beslissingen nemen over investeringen in research, die slechts mogelijk zijn indien er wat financiële ruimte is. Hij moet perfect kunnen inschatten hoe die ruimte de komende jaren zal evolueren, of hij kan die investering niet betalen. Heel dat proces moet hij kunnen opvolgen.

Productie is niet zo essentieel: goede productiemensen kan hij steeds inhuren.”

7. Mannen maken veel meer kans om ceo te worden

ceo Bernard Gustin van SN Airholding, startte als cost analyst bij Procter & Gamble

Christophe Vandoorne (Korn Ferry) gelooft dat ook: “Vele ondernemin-

gen zijn geneigd vrouwen aan te trekken. Maar wij kunnen uiteindelijk relatief weinig vrouwen voorstellen voor topfuncties. De

Doorgroeidomein

% van deelnemende ceo’s

Sales & marketing Financiën Technisch en algemeen management Productie Onderzoek & ontwikkeling Andere

32% 32%

ondernemingen verlangen van hun ceo een grote mobiliteit en jaren ervaring in het buitenland, bijvoorbeeld, drie jaar Londen en enkele jaren Azië. Daardoor vallen vele vrouwen af." Hij ziet wel een kentering: "Als we een shortlist met kandidaten voorleggen met vrouwen erbij, maken die steeds kans.

Onze ondernemingen willen echt meer vrouwen in hun directiecomité."

M 94%

17% 5% 3% 6%

V 6%

8. Wees niet ongeduldig: onze jongste ceo is 39 De gemiddelde leeftijd van onze ceo’s is vijftig. De jongste ceo is 39 en de oudste 63. Een ceo die wil slagen in zijn job heeft eerst diverse functies doorlopen. En hij bezit veel ervaring in de kerntaak van zijn bedrijf. Zo kan een marketingbedrijf niet geleid worden door iemand zonder veel marketingbagage. Een jongeling van 35 kan nog niet aan al die voorwaarden voldoen, vertelt Marc Decoene: “Ik heb managers die met succes leiding gaven aan 150 werknemers, weten mislukken toen ze plots 1.500 werknemers moesten leiLeeftijdscategorie den. Dat was een stap te veel. Zij beheersten die organisatie niet.”

45% Van zijn kant ziet Christophe Vandoorne de ceo’s steeds jonger worden: "Voor mij was de benoeming van Axel Miller in 2006 tot ceo van Dexia een duidelijk signaal: hij was toen 31 jaar. De verjonging van de

ceo’s zet zich ook in België door. Dit is het gevolg van de internetboom rond het jaar 2000 toen jonge mensen met succes bedrijven uit de grond stampten. Afhankelijk van de fase waarin het bedrijf zich bevindt, heeft het een andere leiderschapsstijl nodig: een jong en snelgroeiend bedrijf vraagt om andere managers dan een ouder, gestabiliseerd bedrijf.”

Aantal ceo’s (in %) 48%

Tussen 30 en 39 jaar

Tussen 40 en 49 jaar

Tussen 50 en 59 jaar

Hoewel wij vaak het gevoel hebben dat de buitenlandse ondernemingen de Belgische economie domineren, zijn het vooral Belgen die onze bedrijven leiden.

Onze enquête komt uit op 85% Belgen.

Het kleine contingent buitenlandse ceo’s bestaat vooral uit Fransen (6%), gevolgd door Nederlanders (4%).

Christophe Vandoorne vindt dit logisch: "België telt veel middelgrote ondernemingen, weinig mastodonten.

5%

1%

9. Als Belg maakt u meer kans

Meer dan 60 jaar

Benoît Scheen, ceo van Mobistar, is 44

Die 'midcap companies' zijn meestal nog in hun startland geworteld, zodat het logisch is dat hun bazen meestal Belg zijn. Want een ceo draagt de cultuur van het bedrijf.

Hij definieert de leiderschapsstijl."

t s

n dat n de n het eiden. elgen. andse (6%),

dit grote nten.

eestal rteld, bazen

ceo edrijf. "

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 11

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

11

10. Doe werkervaring op in het buitenland De helft van onze ceo’s deed ervaring op in het buitenland. Voor velen blijft dat ‘buitenland’ beperkt tot onze buurlanden. Een vierde (28%) trok naar landen zoals de Verenigde Staten, China of Maleisië. Eén ceo uit onze groep van honderd werkte ooit in onze ex-kolonie Congo.

Sandra De Preter: de nieuwe bazin van de VRT

Marc Decoene (Hudson): “Ervaring met het buitenland is een noodzaak.

Soms is een functie met veel buitenlandse verantwoordelijkheid even belangrijk als een effectieve verhuis naar het buitenland.

Een financieel directeur die een aantal jaren de filialen in enkele landen heeft opgevolgd, kan evenveel ervaring opbouwen als iemand die twee jaar in Japan een verkoopsorganisatie leidde.” Christophe Vandoorne

(Korn Ferry) daarentegen vindt dat je enkele jaren elders moet gewoond hebben: “Dan moet u zich aanpassen aan die cultuur. Dat maakt een fundamenteel verschil met een directeur die jaren vanuit Brussel zijn filialen aanstuurt. Ik heb zelf jaren in Londen gewerkt en daar een team van vijftig consulenten aangestuurd. Het eerste jaar was bijzonder lastig: ik moest me inleven in hun manier van praten, in hun humor, ... Een Britse collega zal zijn mening keihard formuleren, maar eenmaal hij zijn zeg gedaan heeft en je sluit nadien een akkoord, dan zal die dat echt opvolgen, wat in België niet het geval is. Een ceo moet die cultuurverschillen beleefd hebben. Ook doen Britse zakenlui enorm veel zaken tussen pot en pint."

Aantal ceo’s dat in dit land werkte

Landen waar ceo’s werkten

EUROPA

20 11

BUITEN EUROPA

14 7

7

6

Frankrijk Nederland Duitsland Groot- Zwitserland Brittannië

3 Polen

2 Spanje Verenigde Staten

4 China

Wat u nog nodig hebt om ceo te worden: ENORME WERKETHOS U moet keihard werken. Zo slaapt Rudi De Becker van Univeg vandaag wel zes uur per nacht, vroeger was drie uur genoeg. Marc Decoene: “Een ceo heeft ook vele sociale verplichtingen. Hij vertegenwoordigt zijn onderneming in de buitenwereld.”

IJZEREN GESTEL Om die druk aan te kunnen, moet u over iets meer dan een goede gezondheid, zeg maar over een ijzeren gestel beschikken.

DE JUISTE PARTNER Daarnaast moet u een partner treffen die uw carrièreplanning niet alleen begrijpt, maar ook actief steunt. Verschillende ceo’s hebben een echtscheiding achter de rug die grotendeels te wijten is aan hun langdurige afwezigheden. Ze vinden wel een nieuwe partner, waar ze dan duidelijke afspraken mee maken.

CHARISMA Zonder charisma haalt u de absolute top niet. Marc Decoene: “Een echte ceo heeft charisma, een bijzondere persoonlijke aantrekkingskracht of uitstraling.

Hij beheerst de situatie waar hij ook binnenkomt. En hij heeft snel inzicht in een situatie.” Christophe Vandoorne: "Sommigen streven naar die hoogste functie, maar ze worden niet aanvaard. De mensen kiezen niet voor hen.

Leiders moeten gevolgd worden en ze moeten geregeld achterom kijken om te zien of ze nog gevolgd worden. Dat is cruciaal. Heel wat briljante mensen zetten een eigen koers uit waarbij iedereen afhaakt."

2

2

Chili

Marokko

Bruno Segers, ceo van Real Dolmen, werkte in Oost-Europa en Scandinavië

De belangrijkste redenen waarom een kandidaat uiteindelijk toch geen ceo wordt: • onbeslist • verliest het geheel uit het oog (‘micromanagement’) • gebrek aan moed • arrogant • egocentrisch • openlijk agressief • niet voldoende politiek • manipulatief • persoonlijke omstandigheden • te emotioneel

44% 44% 41% 36% 33% 28% 23% 13% 13% 3%

Arrogante en agressieve managers vallen meestal uit bij de selectie van een nieuwe ceo, aldus een studie van executive searchbedrijf Korn Ferry. De belangrijkste hindernissen waar kandidaten over struikelen zijn hun onbeslistheid en hun neiging om te veel naar de details te kijken (‘micromanagement’). (bron: Discover the DNA of future CEO’s, Whitehead Mann/ Korn Ferry)

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 12

COVERSTORY

Van groentje tot topper:

Het parcours van 3 ceo’s 2 De een volgde een MBA, een ander leerde de kneepjes van het vak in het buitenland. Verschillende paden leiden tot de hoogste positie in een bedrijf: die van ceo. De route van 3 captains of industry.

Rudi De Becker,

1/ ceo van het groenten- en fruitconcern Univeg Rudi De Becker (63) is vandaag ceo van de Belgische voedingsmultinational Univeg. Hij vervulde topfuncties bij Xerox, Black & Decker, Buhrmann (Corporate Express) en Hagemeyer. "De opleiding Latijn-Wiskunde heeft het meest mijn persoonlijkheid gevormd, veel meer dan de universiteit", meent Rudi De Becker. "Het Brugse Sint-Lodewijkscollege huldigde een doorgedreven perfectionisme. Het laatste jaar moesten we op zaterdag een wekelijkse toets wiskunde maken, als voorbereiding op het ingangsexamen burgerlijk ingenieur."

Besefte u al vroeg dat u een belangrijke positie wou bereiken in het zakenleven?

De Becker: “Dat was altijd mijn absolute prioriteit. Je moet jong kiezen: een zakelijke loopbaan of een echt familieleven. Ik ben wel een goede vader geweest. In fundamentele zaken komt je gezin op de eerste plaats. Maar ik heb dikwijls een vakantie moeten uitstellen of ik kwam niet opdagen voor een etentje met vrienden. Mijn vrouw heeft dat altijd fantastisch ondersteund. Een manager staat onder zware druk. Als hij thuiskomt en dan weer druk krijgt, houdt hij het niet uit. Mijn vrouw heeft haar baan als lerares opgegeven en me over de hele wereld gevolgd. Onze jongste zoon is geboren in New York.”

Van 1964 tot 1968 studeerde u bedrijfseconomie in Gent. Wat draagt u daarvan mee?

De Becker: "De universiteit van Gent was toen een absolute catastrofe. De professoren hadden bijzonder weinig respect voor de studenten. Ik heb er weinig van meegedragen. Maar ik ben er wel kampioen kleurenwhist geworden. Gelukkig was er het vijfde jaar aan de Vlerick School, de speciale licentie 'marketing'. Daar heb ik veel geleerd, vooral van professor Jos Van Acker. Ik geloofde toen dat we de wereld in een computermodel konden stoppen. Dat diploma was een goed entreekaartje bij Bekaert, die me op de campus rekruteerde. De befaamde bedrijfsstrateeg Igor Ansoff, de grondlegger van het 'strategisch management', runde in Zedelgem persoonlijk de ontwikkelingsprogramma’s voor jonge medewerkers. De ambiance was onvoorstelbaar. Een hele groep jongeren werd er twee jaar lang gekoesterd. Als groentje mocht ik direct meedraaien in 'task forces' met ervaren mensen.

Dat is vandaag niet meer mogelijk. Maar nog altijd zijn de grote multinationals de beste managementscholen."

En dan verhuisde u naar de States en werd er consulent?

De Becker: “Na enkele jaren zocht Bekaert een marketeer voor het Amerikaanse filiaal in New York. Daar ben ik op gesprongen. In hetzelfde gebouw als Bekaert, juist om de hoek van het Grand Central Station, huisde het adviesbedrijf Booz, Allen & Hamilton. Ik geraakte bevriend met een consulent van Booz, die me overhaalde bij hen te beginnen. Ik hield immers van cijfers en een stevige analyse. Booz stuurde me terug naar Europa, niet om het kantoor van Brussel te leiden, want dat hadden ze intussen gesloten, maar wel dat van Parijs. Van Parijs ging ik naar

McKinsey in Amsterdam. Iedere keer zet je een stap hoger.

Ik kwam al redelijk jong in het vizier van headhunters. Dat heeft mijn carrière geholpen, maar ik heb me nooit laten gek maken door de praatjes van de headhunters."

In 1981 kreeg u het voorstel om Black & Decker Benelux te leiden. Waarom hapte u toe?

De Becker: “De stap naar de functie van algemeen directeur is heel belangrijk. Dan verandert er veel. Je werkt veel meer b-to-b en het marketingaspect verdwijnt volledig. Sindsdien ben ik geen marketeer meer. Ook word je anders bekeken zodra je ‘general manager’ wordt. Ineens ben jij dé baas: je bent op jezelf aangewezen. Je wil wel vrienden creëren in je managementteam, maar tegelijk moet je die vrienden aan de deur kunnen zetten als ze niet presteren."

Na Black & Decker volgen Xerox en Buhrmann (nu ‘Corporate Express’). Als u daarna slaagt in een echte turnaround van de Nederlandse handelsgroep Hagemeyer krijgt u in de Nederlandse zakenpers een echt heldenstatus?

De Becker (breed lachend): “We hebben daar goede zaken kunnen doen, maar ook geluk gehad. Toen we binnenkwamen, stond de cyclus op zijn dieptepunt.

Anders had die turnaround veel moeilijker verlopen.”

Dan werd u met pensioen uitgewuifd. Maar in september 2009 nam u toch het roer in handen bij Univeg?

De Becker: “Ik was al langer bestuurder bij Univeg. Een

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 13

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

13

Rudi De Becker (63), ceo van voedingsmultinational Univeg: “Als ceo ben je op jezelf aangewezen. Je wil wel vrienden creëren in je managementteam, maar tegelijk moet je die vrienden aan de deur kunnen zetten als ze niet presteren."

spelletjes. Integendeel, als ik zoiets merkte, deed ik alles om die te verbannen. Want die spelletjes beginnen aan de top. Een ceo kan een cultuur snel veranderen. Als je medewerkers zien dat jij niet luistert naar allerlei politieke input en dat je een team rond je creëert die dat bevechten, dan sterven die spelletjes snel uit.” bestuurder moet zich het bedrijf eigen maken, anders kan hij geen oordeel vellen over de strategie van het bedrijf of over de resultaten van de ceo. Meestal gaapt er een grote kloof tussen het management en de bestuurders. Vandaag is mijn grootste uitdaging de professionalisering van het bedrijf. Univeg draait een omzet van meer dan 3 miljard euro, dat is meer dan Chiquita of Del Monte. We zijn wereldwijd de nummer twee, na Dole.

Maar de onderneming is een collectie van kleine en middelgrote overgenomen bedrijven. Daarvan moeten we een echte groep maken, of onze grootte wordt een probleem in plaats van een kans.

Onze mensen groeiden op met een kmo-mentaliteit.

Budgetten, ‘key performance indicators’ invoeren, is niet zo eenvoudig. Ze zijn steengoed in hun job, maar ik moet sommigen overtuigen van het belang van dat cijferwerk. Uiteindelijk heb ik bijna het hele seniormanagement vervangen, op enkele uitzonderingen na. Zij leefden nog in de cultuur van een kmo. Ik had niet de tijd om het hun allemaal te leren.”

Wat is de basis van uw succes als ceo?

De Becker: “Zeer hard werken en een dosis geluk. Ik had vroeger genoeg aan drie uur slaap. Ik kon gerust tot drie uur ’s morgens doorwerken. Om vijf uur was ik weer bezig. Vandaag heb ik vijf à zes uur slaap nodig. Verder jog ik nog 25 km per week.”

En stevige ellebogen?

De Becker: “Ik heb me nooit bezondigd aan politieke

Bij de presentatie van de ‘Manager van het Jaar’ begin dit jaar, gaf u een korte maar opvallende speech?

De Becker: “Eén van de mooiste ervaringen uit mijn carrière. De aanwezige vrouwen waren in de wolken. Ik moest mijn visie geven op de bedrijfsleiding binnen 20 jaar. Dan zullen de bedrijven meer geleid worden door teams. De generaal die voor zijn troepen loopt, zal verdwijnen. De ceo is dan een herder, die zijn slimste schapen vooraan de kudde zet en ze zelf hun weg laat vinden, met de herdershonden die hen beschermen tegen gevaar. Dat is het leiderschap van de toekomst, zoals Nelson Mandela dat beschrijft in zijn autobiografie ‘A long Walk to Freedom’. Onze medewerkers worden ook slimmer en creatiever. En vrouwen bezitten meer de kenmerken om zulke teams te leiden. Als we echt willen dat er meer vrouwen aan de top komen, zullen we moeten afleren hen te beoordelen op basis van haantjesgedrag of macho-uitspraken.”

RUDI DE BECKER Studies: Latijn-wiskunde, bedrijfseconomie aan UGent, speciale licentie marketing aan Vlerick School Buitenlandse werkervaring: In New York als marketeer voor Bekaert. In Parijs als consultant voor Booz, Allen & Hamilton.

In Nederland voor McKinsey en als ceo van handelsgroep Hagemeyer,…

Kerntaak van ceo: “De generaal die voor zijn troepen loopt, zal verdwijnen. De ceo wordt een herder die zijn slimste schapen vooraan de kudde zet en ze zelf hun weg laat vinden.”

Gilles Samyn,

2/ ceo van NPM (Nationale Portefeuillemaatschappij) Gilles Samyn (60) waarschuwt bij het begin van het gesprek dat hij geregeld gestoord kan worden. Hij leidt de spilholding van Albert Frère, NPM, en die is op het moment van het interview in verregaande onderhandelingen over een belangrijke investering. Enkele dagen later melden de kranten dat de besprekingen met de Franse rederij CMA CGM zijn afgesprongen.

U heeft Wetenschappen A gevolgd in het Koninklijk Atheneum van Elsene. Was dat belangrijk voor uw carrière?

Samyn: "Niet direct. Ik begon mijn studies Latijn in Gent. Maar toen besloten mijn ouders naar Brussel te verhuizen en moest ik tegen het jaareinde in het Frans verder. Dat was te moeilijk en na het derde jaar liet ik Latijn vallen, maar mijn vader zette me dan in de Wetenschappen A." Koos u daarna bewust voor handelsingenieur aan de ULB en businessschool Solvay?

Samyn: "Niet helemaal. Ik wou eerst voor chirurg gaan.

Maar toen ik mijn gekwetste broer na een ongeluk moest verzorgen, besefte ik dat dokter niet mijn roeping was.

Dus wou ik in de diplomatie gaan. Een vriend des huizes, de toenmalige ambassadeur in Moskou, adviseerde me Solvay te doen. Ik begon er aan zonder grootse carrièreplannen. " Maar u studeerde wel met grootste onderscheiding af aan Solvay?

"De leraars van het Atheneum hadden me de businessschool afgeraden, want in hun ogen was ik een 'nul'.

Ik zat in een 'slecht' jaar en was geen goed student.

Maar ik vond de cursussen aan Solvay heel boeiend.

q

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:07 Page 14

Gilles Samyn, ceo van NPM (60): “Ik werk vandaag bijna evenveel als toen ik 24 was. Ik draai nog steeds weken van 65 tot 70 uur.”

topmanagers van onze bedrijven een strategie uittekenen. Of ik al dan niet als een echte ceo beschouwd word door enkelen, heeft geen belang. Dat is gewoon een titel."

Droomde u er als jongeman van om één van de grote holdings van dit land te gaan leiden, zoals u nu doet?

Samyn: "Het is mij allemaal overkomen. Ik zie het nog steeds als het opnemen van meer verantwoordelijkheid en niet als meer macht."

q Na een operatie aan de appendix heb ik de knop omgedraaid en ben ik er echt in gevlogen. Want mijn vader had me duidelijk gesteld dat ik het één jaar mocht proberen. Mislukten mijn studies, dan moest ik direct beginnen werken. Tot mijn eigen verbazing haalde ik dat eerste jaar grote onderscheiding. In het roerige jaar 1968 werd ik de eerste secretaris van het paritaire comité met professoren, assistenten en studenten. En aan het einde van het tweede jaar vroeg professor Eugène de Barsy (die toen ook de Bankcommissie leidde, nvdr) mij om student-assistent te worden. Ik had weer geluk. Ik was de eerste die de assistent van professor de Barsy mocht helpen: dat was François Narmon, die later het Gemeentekrediet zou leiden. Eerst moest ik alleen het bord afvegen, maar het volgende jaar gaf ik al oefeningen in boekhouding aan de studenten van het tweede jaar, in ruil voor een gratis studiejaar.”

Wat draagt u mee uit die jaren?

Samyn: "Ik had twee indrukwekkende leermeesters: Eugène de Barsy en Pierre Scohier, die toen de belangrijke holding Cobepa leidde. Scohier was enthousiast en legde ons echte businesscases voor. Hij leerde ons de nieuwste financiële theorieën van Modigliani en Miller; hun modellen beheersen nog steeds mijn job. Ik was voorbestemd om financier te worden."

Hoe geraakte u binnen bij Groep Brussel Lambert, toen één van de grootste holdings van België?

Samyn: "Ik had weer geluk. Na mijn legerdienst vroeg een vriend me om hem bij GBL te vervangen. Ik heb daar acht fantastische jaren gekend. De laatste jaren was ik de persoonlijke analist van baron Léon Lambert voor zijn strategische plannen.”

U doceert nu bijna 40 jaar aan Solvay. Waarom?

Samyn: "In België kan je bijna gratis studeren. Dit is mijn manier om iets terug te geven aan de maatschappij die voor mijn boeiende studies betaald heeft. Ik tracht mijn ervaring ook beschikbaar te houden voor jonge mensen. Op Solvay heb ik na 'boekhouding' 'planning & control' gedoceerd. Tien jaar geleden vroeg de school me om een seminarie 'bedrijfsstrategie' te geven. Ik had toen genoeg fouten gemaakt en af en toe een goede beslissing genomen om die ervaring aan te bieden. Een student leert zoveel van professoren met businesservaring."

In ‘Het rapport van de ceo’ schrijft De Standaard over u: “Net als Frère kan je Samyn moeilijk een ceo noemen. Hij is eerder een strateeg in een holdingmaatschappij.” Doet de krant u niet te kort?

Samyn: "Neen, ik ben daar heel fier op. Wij zijn inderdaad professionele aandeelhouders, die samen met de

U noemt werkcapaciteit en entrepreneurship de pijlers van uw carrière. Hoe hard werkt u?

Samyn: "Werk hard en ethisch, luidde het advies van mijn vader. Ik werk vandaag bijna evenveel als toen ik 24 was. Ik draai nog steeds weken van 65 tot 70 uur. Zoals mijnheer Frère zegt: als ik met verlof ben, werk ik toch.

Ik ben steeds beschikbaar om nieuws te integreren in onze aanpak of om te reageren. Ik ga relatief weinig met vakantie. Maar binnen ons team ben ik geen uitzondering. Ik hertrouwde ook 28 jaar geleden. Zonder mijn vrouw had ik niets kunnen doen. Zij zorgt voor ons huis en gezin en leidt erg professioneel een paardenfokkerij.”

Eén van de kerntaken van een ceo is een goed team rond zich verzamelen. Akkoord?

Samyn: "Helemaal akkoord. Een ploeg vormen voor de familie is het belangrijkste wat ik ooit gedaan heb. We zijn in Charleroi begonnen met vier mensen, vandaag zijn we met 23. Wij werken bijna nooit met headhunters. Soms trek ik studenten van Solvay aan. De structuur van zo'n ploeg die een holding kan leiden, heb ik in de jaren zeventig, bij baron Lambert, uitgetekend. Ik werk voor een baas, een familie. Daar ben ik 'ceo' voor. Ik beschouw me eerder als de leider van een team van 30 medewerkers, de conciërges en onze kantoren in het buitenland meegeteld.

Toch prijkt onze groep in de Fortune 500 van de grootste internationale ondernemingen."

"Ik besef wel dat ik soms te enthousiast uit de hoek kom.

Dat helpt om een team te leiden, maar het is gevaarlijk als we te vlug een nieuwe participatie aangaan. Het duurt

006_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:53 Page 15

Martine Reynaers (53), ceo van Reynaers Aluminium: “Een ceo moet openstaan voor andere culturen, zeker als uw bedrijf 60 procent van zijn omzet in het buitenland realiseert.”

meestal één tot twee jaar vooraleer je als investeerder een goede strategische partner wordt van de onderneming."

Uw groep bezit veel participaties in Frankrijk, in Italië. Nochtans heeft uzelf als ceo nooit in het buitenland gewerkt?

Samyn: "Misschien had ik wat meer ervaring in het buitenland moeten opdoen. Maar dat is niet gebeurd. Ik heb voor baron Lambert wel veel in Londen gewerkt. Voor mijnheer Frère heb ik direct Franse, Engelse, Amerikaanse, Duitse, Italiaanse en Spaanse participaties opgevolgd. Ik heb naast de Belgische ook de Franse nationaliteit. Ik geloof niet dat er slechts één pad naar een bepaalde functie zou leiden."

GILLES SAMYN Studies: Wetenschappen A, Handelsingenieur aan ULB (Solvay) Buitenlandse werkervaring: Londen (korte periodes) Kerntaak van ceo: “Een team of ploeg rondom u kunnen vormen”

Martine Reynaers,

3/ ceo van Reynaers Aluminium

Martine Reynaers (53), ceo van Reynaers Aluminium, koos na de Wetenschappelijke A voor Rechten in Leuven: “Ik had tijdens het middelbaar hard gewerkt op wiskunde, maar toen had ik het wel gezien. Mijn vader was juist overleden en ik wist dat mijn toekomst in ons bedrijf zou liggen. Die studie Rechten vormde voor mij een heel belangrijke basis. Daar heb ik geleerd dat een manager eerst een volledig dossier moet verzamelen alvorens hij beslist. Hij mag niet bouwen op een dossier waar nog ‘losse eindjes’ aan hangen: die onbelangrijke puntjes kunnen het dossier later onderuit halen.”

U bent één van de weinig ceo’s die in onze enquête toegeeft af te studeren met ‘voldoening’?

Reynaers: “Ik was in Leuven heel actief naast mijn stu-

dies, vooral in de studentenorganisaties zoals het Vlaams Rechtgenootschap, de Jonge Economische Kamer en de Wetswinkel. Daarnaast werkte ik mee in ons bedrijf. In onze familie was ik de eerste die universitaire studies deed. Men verwachtte niet dat ik een graad behaalde. Natuurlijk leggen Rechten geen basis voor de financiële en de commerciële kant van het bedrijfsgebeuren.”

Daarom volgde u nog een MBA. Maar waarom in het Franse Insead?

Reynaers: “Omdat je die MBA op één jaar kan afronden.

De meeste andere MBA’s duren twee jaar.”

U koos voor een eerste werkgever die u weer in de wiskunde gooide?

Reynaers: “Ik begon in Frankrijk als financieel analist bij Technicon, een filiaal van de Amerikaanse Revlon-groep.

In die functie gebruik je geen ingewikkelde wiskunde.

Toen ik in januari 1981 voltijds in ons familiebedrijf stapte, trok ik direct naar onze Ierse vestiging. Dat was anderhalf jaar puin ruimen.”

Heeft die buitenlandse ervaring u geholpen wanneer u vijf jaar later, in 1986, als ceo alle touwtjes in handen krijgt?

Reynaers: “Een ceo moet openstaan voor andere culturen, zeker als uw bedrijf 60 procent van zijn omzet in het buitenland realiseert. Wie in het buitenland gewerkt

heeft of getrouwd is met een buitenlandse partner (mevrouw Reynaers is getrouwd met een Fransman, nvdr), beseft dat het er elders anders aan toe gaat.

Daarom heb ik meer gemeenschappelijk met collega’s die een solide internationale ervaring hebben dan met mensen die heel hun leven in België werkten. De Belgische cultuur is zeer sterk, maar ze neigt te veel naar het pragmatische en stimuleert te weinig het creatieve ‘out-of-the-box’ denken.”

Vindt u het vervelend dat u één van de weinige dames bent aan de top van onze grote bedrijven?

Reyaers: “Ik verwacht dat er de komende twintig jaar meer vrouwelijke ceo’s zullen opduiken. Ik zie nu meer en meer vrouwen naar topposities juist onder de ceo schuiven. Ik sta ook achter het idee om elke raad van bestuur met een minimum aan vrouwen te bevolken: we hebben meer vrouwen nodig in de bestuursorganen van onze bedrijven.”

MARTINE REYNAERS Studies: Wetenschappelijke A, nadien Rechten in Leuven, MBA bij Insead Buitenlandse werkervaring: Anderhalf jaar in Ierse vestiging van het familiebedrijf Reynaers Kerntaak van ceo: ““Eerst een volledig dossier verzamelen, dan pas beslissen” tekst Erik Verreet | foto’s Frank Bahnmüller en Tiny Bogaerts D

q

016_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:51 Page 16

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

VACATURE GEEFT ADVIES

Hoe ga je om met seksuele intimidatie op het werk? vacature.com/intimidatie

ACTIE VAN DE WEEK Win een draadloos multi-room music system twv 999 euro vacature.com/sonos

Filip Abraham, vicerector Humane Wetenschappen: “K.U.Leuven komt uit verschillende externe enquêtes naar voor als een waardevolle universiteit waar je niet gemakkelijk een diploma krijgt. Daarom stromen er flink wat studenten uit de betere scholen in. “

q

K.U.Leuven, hofleverancier van ceo’s Bijna alle ceo’s (90%) haalden een diploma aan een universiteit.

Eén op vier van die diploma’s werd afgeleverd door K.U.Leuven.

“De ‘wet van de grote getallen’ speelt hier zeker mee”, relativeert Filip Abraham, vicerector Humane Wetenschappen. “Twintig, dertig jaar geleden was Leuven stukken groter dan Gent. We moeten dus geen euforische berichten de wereld in sturen: Gent zal de komende jaren relatief meer ceo’s leveren.”

“Leuven komt uit verschillende externe enquêtes naar voor als een waardevolle universiteit waar je niet gemakkelijk een diploma krijgt. Daarom stromen er flink wat studenten uit de betere scholen in. Daarnaast kunnen we goede professoren aantrekken.”

Het Leuvense model is gebaseerd op ‘vrije verantwoordelijkheid’.

Filip Abraham: “Studenten worden aangemoedigd zich zelfstandig te ontwikkelen en initiatieven te nemen. Niet alleen in de lessen, maar ook daarbuiten, in het studentenleven. Onze studenten zijn redelijk vrijgevochten: ze willen niet bij het handje genomen worden. Wie dat niet aankan, haalt het niet. Het bedrijfsleven ziet dat als een enorme troef.”

Oxford en Cambridge vormen in Europa de absolute top. Samen met Zurich, Stockholm en enkele Duitse en Nederlandse universiteiten zit K.U.Leuven bij de goede subtoppers. “Leuven wil zich Europees en globaal meten”, stelt Filip Abraham. “Onze beleidsraden volgen de rankings van nabij op: wereldwijd zit Leuven ergens tussen plaats 60 en 90. In Europa staan we bij de top-20, soms bij de top-10. Onze ranking steeg de voorbije jaren. Maar dat kan niet zonder een permanent gevecht tegen de Vlaamse

kerktorenmentaliteit. Onze studenten gaan meer op uitwisseling en vandaag studeren ongeveer 6.000 buitenlandse studenten in Leuven. Die internationale invalshoek is ook belangrijk voor toekomstige ceo’s. Maar een universiteit bepaalt niet of iemand ceo wordt of niet. Onze opleiding is slechts een stap in een groter geheel.”

Managementopleidingen zoals Toegepaste Economische Wetenschappen (TEW) en Handelsingenieur zijn in de universiteit geen groeipolen meer. “Over de jaren heen zijn het eerder stabiele richtingen met een vast publiek.”

MBA in de lift Filip Abraham doceert ook aan de Vlerick School. “Het epicentrum van Vlerick ligt wel in Gent, maar de managementschool heeft zich met de Leuvense afdeling versterkt: door de internationale uitstraling van Leuven heeft Vlerick zijn nogal Vlaams profiel doorbroken. Omgekeerd heeft Leuven nu een heel duidelijk MBA-aanbod in een gerespecteerde school.

Ikzelf en andere professoren van K.U.Leuven doen actief mee aan deze postacademische opleiding. De MBA scoort heel goed: de kwaliteit van de studenten is enorm gestegen. Ze kunnen met de beste buitenlandse opleidingen mee.” tekst Erik Verreet | foto Jonas Lampens D ZOEK ZELF UIT HOE UW KANSEN LIGGEN OM CEO TE WORDEN EN DOE VANAF 6 SEPTEMBER DE CEO-TEST OP ONZE WEBSITE:

vacature.com

9

ACTUA

Is dit het moment om van job te veranderen? vacature.com/job

VACATURE GEEFT ADVIES

Het cv van voetballer Kevin De Bruyne vacature.com/kevin

DE WERKDAG VAN…

Hoe ziet de werkdag van Annelies Beck eruit? vacatvacature.com/annelies

016_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:14 Page 17

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

ACTUA

17

Hoe werf je op korte termijn veel werknemers aan?

Dringend gezocht: medewerkers (m/v) 2 De arbeidsmarkt trekt terug aan en dat zullen sommige bedrijven geweten hebben.

Sommige zijn op korte termijn op zoek naar honderden en een enkeling zelfs naar 1.000 werknemers. Maar hoe pak je dat aan, op zo’n korte tijd een stapel nieuwe werknemers vinden?

Ralph Otte zucht. Er rust een zware taak op de schouders van de vicepresident human resources bij ASML dezer dagen. Zijn bedrijf, een Nederlandse producent van machines om computerchips mee te maken, is wereldwijd op zoek naar bijna 1.000 nieuwe werknemers tegen het eind van dit jaar, waarvan meer dan 600 in het Nederlandse hoofdkwartier in Veldhoven. Op 325 van hen wacht een zogeheten flexibel contract, 300 krijgen een vast contract onder de neus geschoven. Het bedrijf ligt vlakbij de grens met België en stelt ook een 100-tal Belgen tewerk, maar het valt af te wachten of zelfs met die Belgische inbreng de grote nood kan gelenigd worden.

“Het is een moeilijke opgave om op korte termijn zoveel mensen te vinden, dat is duidelijk. Zeker omdat we specifieke profielen zoeken waar niet meteen een overaanbod voor bestaat: mensen met een technische achtergrond, die een beroepsopleiding of een universitaire vooropleiding gevolgd hebben. Concreet gaat het om mensen met een natuurkundige achtergrond, met een vooropleiding in mechatronica, software engineers of mensen met een elektrotechnische achtergrond”, zegt Ralph Otte.

Welke oplossingen bedenkt ASML om de acute nood aan nieuwe medewerkers op te lossen? “Het is moeilijk, zeker nu, maar de situatie is niet nieuw voor ons. We zitten in een sector die heel sterk de veranderingen in de markt volgt. Het is niet de eerste keer dat we op vrij korte termijn veel medewerkers zoeken. Ons rekruteringsapparaat is daar op ingesteld. We maken onder meer gebruik van een

flexcenter, dat we helemaal onder onze vleugels hebben.

Dat centrum bestaat uit een groep mensen die voor ons permanent op zoek zijn naar mensen die we op tijdelijke basis kunnen aannemen. We werken samen met een heel goed netwerk van detacherings- en uitzendorganisaties, die op de hoogte zijn van de flexibiliteit van onze vraag.

Door onze ligging kijken we ook over de grenzen heen, naar België en Duitsland. We maken gebruik van alle media, LinkedIn en Twitter, internetposts, en van een referralprogramma: we vragen medewerkers om mensen uit hun omgeving voor te dragen. En we organiseren daarnaast ook carrièredagen en jobbeurzen aan onder meer de K.U.Leuven. Werknemers die op flexibele basis aangeworven worden en zich inwerken, krijgen ook vaak een vast contract.”

Gokken op verschillende paarden Ook businessconsultancybedrijf CSC moet momenteel alle zeilen bijzetten. Het bedrijf, dat in ons land een 500tal mensen tewerkstelt, zoekt de komende 3 à 4 maanden 60 nieuwe medewerkers. Sinds april werden er al 80 nieuwe personeelsleden aangeworven. Lode Fiey, hr-directeur bij CSC: “We zijn op zoek naar twee grote groepen profielen: business consultants, in verschillende sectoren als telecommuniciatie, utilities, public transport, én technische profielen, zoals ontwikkelaars, functionele analisten, ....

Die zijn sowieso moeilijk om te vinden. We werken tegelijkertijd met verschillende kanalen: goeie employer

branding, jobbeurzen, campus recruitments, referral fees, specifieke advertenties. 80 procent van de mensen aanvaardt een jobaanbod, maar het gaat moeilijk. De schaarste op de arbeidsmarkt is alweer helemaal terug. Mensen zijn ook heel voorzichtig geworden, na de crisis van de voorbije jaren. De schrik zit er nog altijd een beetje in. De beslissende factor voor kandidaten is de bedrijfscultuur, samen met de jobinhoud. Maar wat meer meespeelt dan vroeger, is de vraag of het bedrijf goeie cijfers kan voorleggen: draaien ze goed? Je merkt dat ook bij sollicitaties.

Mensen komen goed voorbereid naar een gesprek.”

Ook de politieke partij N-VA weet sinds 13 juni wat het is om op korte termijn op zoek te gaan naar een groot aantal zeer specifieke profielen. De partij had zowat van de ene dag op de andere 85 vacatures, een aantal waarmee de partij nog nooit eerder geconfronteerd werd. Al kon de partij voor het zoeken van kandidaten wel handig meesurfen op de media-aandacht die ze kreeg. “We kregen 400 spontane sollicaties en rond 20 augustus hadden we al 1.588 sollicitaties binnen”, vertelt politiek directeur Piet De Zaeger.

“Dat is een vrij overweldigende respons, die ons in staat stelt om veel vacatures meteen in te vullen. Maar ook wij krijgen te maken met bepaalde profielen die iets moeilijker liggen, zoals directie-assistenten. Daarnaast zoeken we universitaire medewerkers en persoonlijke assistenten voor de verschillende parlementsleden, maar daar zien we geen problemen. We hebben de selectie van de kandidaten sowieso uitbesteed aan een gespecialiseerd bureau.”

“Zelfs in crisistijd was het voor sommige profielen, zoals sales, moeilijk om de juiste kandidaten te vinden.”

PHILIPPE MEYSMAN, HOOFD REKRUTERING EN SELECTIE BIJ REKRUTERINGSSPECIALIST HUDSON BELGIË

q

016_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:14 Page 18

q Bedrijven als ASML en CSC zijn geen alleenstaande gevallen, zegt Philippe Meysman, hoofd rekrutering en selectie bij rekruteringsspecialist Hudson België. Er zijn meer bedrijven die vandaag op korte termijn een groot aantal werknemers zoeken. Een duidelijk signaal dat de economie langzaam maar zeker aan het opveren is, zo lijkt het, maar het betekent ook dat het voor bedrijven opnieuw serieus drummen wordt op de arbeidsmarkt.

Philippe Meysman knikt: “In 2009 kregen we geen vragen meer voor grote aanwervingen, en dan heb ik het over aanwervingen van 10 tot 40 mensen tegelijk. Sinds het begin van dit jaar hebben we er alweer een achttal gehad.

Voor een Fins papierbedrijf zijn we onlangs op zoek moeten gaan naar 35 mensen voor een customer service center. Geen makkelijke profielen: kandidaten moesten 2 à 3 talen spreken. Ook vanuit de banksector zijn we aangezocht voor grotere aanwervingen. Er is maar één manier

om dat goed aan te pakken: verschillende kanalen tegelijk gebruiken. We adverteren, gebruiken contacten in onze database, campus recruitment,... Er wordt veel gesproken over de crisis, maar zelfs in die moeilijke periode was het voor sommige profielen, zoals sales, altijd moeilijk om de juiste kandidaten te vinden. En het is duidelijk dat het vanaf nu, het moment waarop de economie er bovenop komt, nog moeilijker zal worden. En dan zullen we in de toekomst moeten zien dat we nog creatiever zijn in het vinden van kandidaten.”

Aanwervingscriteria niet versoepelen Nood breekt wet, zo luidt het gezegde, maar is dat ook van toepassing voor deze bedrijven? Versoepelen bedrijven hun aanwervingscriteria onder druk van de omstandigheden? Het lijkt er op van niet, afgaand op wat CSC, ASML en Hudson België meedelen. “We versoepelen onze

Ralph Otte, vicepresident hr bij ASML, op zoek naar 1.000 werknemers: “We maken gebruik van alle media, we vragen medewerkers om kandidaten voor te dragen en we organiseren carrièredagen en jobbeurzen.”

criteria zeker niet”, zegt Ralph Otte van ASML. “We zoeken mensen met een heel kennisspecifiek profiel, zodat we liever wat langer wachten tot we de juiste kandidaten gevonden hebben. Als we niet helemaal vinden wat we zoeken, nemen we liever aan op flexibele basis. Of we ook zelf mensen opleiden? Mensen die voldoen, krijgen bij ons sowieso een opleiding van 6 à 12 maanden. Als je mensen zonder juist profiel zou aannemen, dan zou dat nog langer duren. Dat doen we dus niet. Dat lijkt misschien een vrij rigide houding, maar voorlopig slagen we er in om de nodige mensen te vinden. Ook al merken we dat ook andere bedrijven steeds meer beginnen aan te werven en dezelfde soort mensen zoeken.” Lode Fiey van CSC sluit zich daar bij aan: “We versoepelen onze criteria niet, omdat business consulting en consulting tout court veeleisende sectoren zijn. We hebben er goeie moed in dat we onze kandidaten vinden, omdat het tot op heden altijd gelukt is.”

Het is niet zo vreemd dat bedrijven ondanks alles nog niet meteen denken aan het versoepelen van criteria om hun vacatures ingevuld te krijgen, meent Jan Denys van Randstad, dat zowel vaste als tijdelijke krachten zoekt voor bedrijven. “Je merkt dat er met een combinatie van verschillende kanalen nog altijd voldoende mensen bereikt worden. We gebruiken, zoals andere selectiebureaus en bedrijven, databases, advertenties en andere middelen. Als de nood hoog is, organiseren we ook jobcafés met de nodige publiciteit erbij. En dat werkt vrij goed.

Technische beroepen zijn natuurlijk altijd een knelpunt geweest, ook toen het heel slecht ging op de arbeidsmarkt.

De onzekerheid is er natuurlijk ook nog bij bedrijven: de grootste toename zie je bij de tijdelijke contracten, die in veel gevallen na verloop van tijd omgezet worden in vaste jobs. Nu valt het nog mee, maar in de nabije toekomst wordt het wellicht anders. Dan zullen we alle registers moeten opentrekken. En onder meer mensen zelf gaan opleiden, opnieuw.” tekst Dominique Soenens | foto ASML D

MARKTVERS Ontslagengolf voorbij De golf van collectieve ontslagen in ons land lijkt voorbij.

Amper 1% van de Belgische bedrijven denkt er nog aan om zijn personeelsbestand af te slanken via een collectief ontslag of een gelijkaardige zware sanering. Zoveel blijkt een enquête van hr-dienstverlener SD Worx bij 400 bedrijfsleiders en personeelsdirecteurs. Een jaar geleden bedroeg dat percentage nog 11%. Ruim één op acht bedrijven zegt uitzendkrachten te zullen inzetten. Bedrijven doen ook meer beroep op flexibiliteit bij hun medewerkers.

Meer anciënniteit betekent niet noodzakelijk meer loon Een langere carrière zorgt niet in alle beroepen voor een hogere verloning. Dat blijkt uit een onderzoek van de K.U.Leuven. Studenten farmacie genieten na het afstuderen van een hoger startloon dan in andere sectoren, maar gaan

er tijdens de rest van hun carrière financieel nog amper op vooruit. Ook voor afgestudeerde studenten architectuur van het korte type blijkt anciënniteit en ervaring nog amper van tel voor loonsverhoging. Ingenieurs of economisten starten met een gematigder loon, maar genieten in de loop van hun carrière van belangrijke loonsverhogingen. De oorzaak moet volgens de onderzoekers wellicht gezocht worden bij een relatief gebrek aan promotiekansen.

‘Helden van IT’ zet hardwerkende it’ers in de kijker Binnen een kmo heeft vaak één enkele werknemer het hele it-beleid in handen. Daarom wil het gloednieuwe platform ‘Helden van IT’, een initiatief van Combell, Unizo, Vacature en Thomas Cook Business Incentives, deze hardwerkende mensen een welverdiend schouderklopje geven.

Op www.heldenvanit.be kan iedereen zijn held nomineren.

De ideale manier om een collega te bedanken voor alle

hulp of om zelf wat erkenning op te eisen voor al dat harde werk. Wie deelneemt aan deze actie (door een it’er te nomineren of door zelf een nominatie te accepteren) maakt kans op één van de twee exclusieve reizen voor 2 personen naar Thailand. Daar bovenop worden nog 8 ‘Helden van de week’ gekozen. Zij worden beloond met een interview op Vacature.com en een gloednieuwe iPad. Meer informatie? Ga naar www.heldenvanit.be

019_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:49 Page 19

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

19

MAANDAG VAN

Nicolas Tuts chef van de Franstalige eenheden van de Civiele Veiligheid, in Pakistan

Nicolas Tuts, chef van de Franstalige eenheden van de Civiele Veiligheid, staat sinds vorige week aan het hoofd van een vijfkoppig Europees team dat in opdracht van de Europese Commissie onderzoekt wat de noden zijn van de door watersnood getroffen regio’s in Pakistan. Hoe zag zijn maandag eruit?

7.30 uur Er wacht ons een drukke dag. Ik ontbijt samen met het team in ons hotel in Islamabad. Een half uur later vertrekken we naar het bureau van ECHO, het Bureau van de Humanitaire Hulp van de Europese Commissie in Islamabad.

We bekijken de rapporten van de verschillende hulporganisaties die in de getroffen gebieden actief zijn en verdelen de taken. We houden ook een briefing over de veiligheid. De veiligheidssituatie is heel labiel. Er staan verschillende groepen tegenover elkaar en buitenlanders worden dan wel niet geviseerd, het risico bestaat dat hulpdiensten tussen de vijandigheden verzeild raken.

in de buurt van het onze, waar ik samen met de mensen van de VN contact neem met de lokale autoriteiten en luchthavenautoriteiten om de ontvangst te regelen van hulpgoederen. Oostenrijk stuurde onder meer een systeem voor waterzuivering dat gededouaneerd moet worden. Daarna zorgen we ervoor dat alle middelen bij de juiste mensen belanden.

10.00 uur De leden van ons team vervoegen zich bij de verschillende hulpdiensten van de Verenigde Naties. We hebben elk onze expertise, wat betekent dat we elk naar een andere plaats in Islamabad gaan. Ik hou me bezig met alles wat te maken heeft met huisvesting van de mensen in de getroffen provincies. Ik ga naar een hotel

14.30 uur We hebben een ontmoeting met de plaatselijke autoriteiten die bevoegd zijn voor de aanpak van rampen. Ze brengen ons op de hoogte van de situatie in de verschillende provincies. Het belangrijkste is dat de getroffen mensen onderdak krijgen. Er is daarnaast een groot sanitair probleem, niet alleen wat

12.00 uur Kristalina Georgieva, de Europese commissaris voor Humanitaire Hulp, komt maandagnacht aan in Islamabad en we bereiden haar komst voor. De commissaris komt kijken wat hier allemaal gebeurt op vlak van civiele bescherming en wat er nog meer gedaan kan worden.

waterzuivering betreft, maar ook wat medische middelen betreft. Door de hitte zijn er veel muggen en is het gevaar voor malaria groot. We moeten de nodige middelen binnen 3 à 4 dagen bij de mensen ter plaatse krijgen.

18.30 uur We vergaderen met mensen van het Pakistaanse ministerie van Volksgezondheid. We bespreken de risico’s op vlak van malaria, cholera en gezondheidsproblemen voor kinderen, die de meest kwetsbare groep vormen.

21.00 uur We keren terug naar het hotel. Er is een debriefing met het team, zodat iedereen op de hoogte is van wat de anderen doen en hoe de situatie bij hen is. We maken een finaal rapport, dat we - zoals elke dag - overmaken aan de Europese Commissie. Op die manier blijven alle lidstaten op de hoogte van de situatie in Pakistan.

23.00 uur Ik ga slapen. tekst Dominique Soenens | foto B. Massimo D

020_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:16 Page 20

SUCCESTAPES

Belgische fantasiejuwelenketen Venizi: 100 winkels van Brussel tot Seoel

Betaalbare juwelen voor elke vrouw 2 Na een carrière aan de top van de luxe-industrie, richtte de Fransman Hervé Gaucherot zich als ondernemer op een ander marktsegment. In 1985 opende hij in Brussel een boetiekje met betaalbare fantasiejuwelen voor een breed publiek. “Het is fijn om te merken dat Venizi nu een geoliede machine is, die ook zonder mij verder draait.”

De Belgische winkelketen van fantasiejuwelen Venizi mag dit jaar haar 100ste boetiek openen, de hoofdzetel huist nog altijd op de plek waar het 25 jaar geleden allemaal begon: een herenhuis op de Brusselse Rooseveldtlaan. Achter de statige gevel heerst een huiselijke sfeer. Hond Cannelle komt ons kwispelend tegemoet, even later volgt zijn baasje, Hervé Gaucherot, een sportief ogende Fransman van net 60. Terwijl de Venizi-oprichter poseert voor de foto’s, prijst hij enthousiast zijn koopwaar aan: “Dit halssnoer zou u beeldig staan. Voelen deze parels niet fantastisch aan?”

Het zakendoen boeide Gaucherot naar eigen zeggen altijd al. Hij studeerde af aan de ‘école de commerce’ en behaalde een MBA aan het Parijse Insead. Tijdens zijn burgerdienst op de Franse ambassade in Spanje trok hij Franse investeerders in Spanje aan en omgekeerd. Die buitenlandse ervaring ziet Gaucherot als een rode draad in zijn leven. De Fransman werd geboren in de Périgord, maar bracht een deel van zijn kindertijd in Duitsland door; zijn vader was militair. Later werk-

te Gaucherot in Duitsland, de VS en Zuid-Amerika, om bij zijn terugkeer in Frankrijk exportdirecteur te worden voor Waterman. In die functie reisde hij drie jaar lang de wereld rond, tot het luxeconcern Cartier hem binnenhaalde als algemeen directeur voor België. “Ik heb bij Cartier zeven boeiende jaren beleefd, maar de drang om mijn eigen baas te zijn was groot.”

Toch zou Gaucherot de stap naar het ondernemerschap pas zetten na de ontmoeting met de vrouw die later de moeder van zijn kinderen zou worden. “Zij had een fantasiejuwelenwinkel in de Galerij Toison d’Or. Voortbouwend op haar ervaring, bedacht ik een eenvoudig, uitbreidbaar concept: ik zou mooie en betaalbare fantasiejuwelen verkopen in een aangename winkelomgeving. Chic et pas cher, want dat ontbrak op de markt. Je had toen enerzijds de traditionele juwelierszaken en anderzijds de spotgoedkope fantasiejuwelen, daartussenin was er niks. Vreemd genoeg is er in die 25 jaar weinig veranderd. Er is nog altijd weinig concurrentie in ons segment.”

Impulsaankopen “Onze juwelen kosten gemiddeld 25 euro, een bedrag dat de doorsnee vrouw spontaan kan spenderen. Wij moeten het vooral van impulsaankopen hebben, daarom is het belangrijk dat we op drukbezochte locaties zitten: shoppingcentra, supermarkten, stations.”

Venizi ging van start in 1985, met een eerste bescheiden boetiekje in de Brusselse Bascule-wijk, dat al snel een suc-

ces bleek. Gaucherot besliste daarop in zee te gaan met de toenmalige Innovation. “Zo konden we snel verschillende winkels – in dat geval corners – openen. We hadden die verkooppunten nodig om ons merk bekend te maken en volume te halen, kwestie van sterk te staan in de onderhandelingen met onze leveranciers.” Vooral in Brussel en Wallonië ging het hard voor Venizi, Vlaanderen liet zich minder snel veroveren. “Vlamingen hebben een meer uitgesproken smaak, denk ik. En ze kopen ofwel zeer goedkope producten, ofwel bekende merken. Misschien had het ook te maken met ons winkelconcept. In het begin waren de winkels ingericht in wat ik de ‘bonbonnière’-stijl noem. Veel rood, roze, snoepjeskleuren. Nu opteren we eerder voor grijze tinten en uitgepuurde lijnen, meer zen. Onze ‘oude’ inrichting sprak in Vlaanderen veel minder aan, terwijl we in Wallonië nog altijd goeddraaiende winkels in die stijl hebben.”

Nog voor het einde van dit jaar zal Venizi 100 winkels hebben, waarvan ruim de helft in België. “Er is zeker nog potentieel voor nieuwe winkels, vooral in Vlaanderen, waar we nog maar 17 boetieks hebben.” Verder focust Gaucherot nu vooral op de Franse markt. “Daar hebben we een 30-tal winkels, maar om in zo’n groot land enige merkbekendheid te krijgen, heb je er minstens 100 nodig. Aan opportuniteiten geen gebrek, want we hebben in Frankrijk amper concurrentie. Maar het is geen makkelijke markt, vooral dan wat personeel betreft. Medewerkers stellen veel meer eisen, de wetgeving is strikter en de vakbonden staan sterker.”

Hervé Gaucherot, oprichter van Venizi: ““Achteraf lijkt ons succes een mooie rechte lijn, maar het is lang niet al goud dat blinkt. Ik mag dan binnenkort mijn honderdste winkel openen, ik heb er ook al veel gesloten.”

q

020_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:17 Page 21

020_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:17 Page 22

SUCCESTAPES

“Een verkoopster die een juweeltje leent voor een avondje uit?

Sorry, bij ons kan dat niet.”

HERVÉ GAUCHEROT, OPRICHTER VAN FANTASIEJUWELENKETEN VENIZI

q Verder heeft Venizi ook boetieks in Nederland, Oostenrijk, Luxemburg en Zuid-Korea. “In Zuid-Korea zitten we vooral in luxueuze shopping malls. We positioneren ons daar bewust in een hoger marktsegment. Als je in Azië wil scoren met Europese producten, dan moeten die duur zijn, of ze verkopen ze niet. Sowieso moet je je productgamma aanpassen aan ieder land, want smaken kunnen erg verschillen. Aziaten verwachten veel meer glans. Ook in Marokko, waar we heel dicht bij een opstart staan, zijn vrouwen dol op al wat blinkt.”

Wat de internationalisering betreft, gaat Gaucherot nu wel even op de rem staan.

“We moeten nu eerst alles op Frankrijk inzetten. Natuurlijk is de verleiding groot om bijvoorbeeld naar Spanje, Italië of Rusland te trekken. Maar een nieuwe markt vraagt veel geld, tijd en energie, en je moet vaak ter plaatse kunnen zijn.”

Golfcrisis overleefd Is het niet enigszins vreemd dat een man die van een luxehuis als Cartier kwam, geld wilde verdienen met ‘goedkope’ juwelen? “Ten eerste wist ik als geen ander dat je niet zomaar een luxe-imago opbouwt.

Ik had ook niet de pretentie om Venizi zeer hoog te positioneren als merk. Ik wist dat het erop aankwam sterk te zijn in mijn eigen segment, een duidelijk imago

te hebben en daarbij te blijven. Al moet ik toegeven dat ik daar in het begin tegen gezondigd heb. Blijkbaar was het niet zo makkelijk om de jarenlange onderdompeling in de luxewereld van mij af te schudden. En dus heb ik wel eens een te duur productgamma gelanceerd of een te gesofisticeerde publiciteitsactie opgezet. Wat me dan veel geld kostte, terwijl het geen enkele klant opleverde. Ons segment vraagt een andere marktingaanpak. Onze goedgelegen boetieks, waar iedere dag duizenden mensen passeren, zijn onze beste publiciteit, daar kan geen advertentie tegenop.”

zetten. Maar ik heb het franchise-avontuur vooral ervaren als een bijkomende moeilijkheid. Je krijgt mensen naast je die zeuren en hun eigen ideeën willen doordrukken, maar zeer voorzichtig zijn als het over investeren gaat. Daar komt nog bij dat het in ons geval vaak mannen waren die een winkel begonnen voor hun vrouw. Als die dan niet zo’n getalenteerde verkoopster bleek, lag dat natuurlijk heel gevoelig. Ik heb alle franchisewinkels één voor één teruggekocht, de laatste drie maanden geleden in Waterloo. De omzet van die winkel is sindsdien met 30 procent gestegen.”

Gaucherot is nog altijd voor 99 procent eigenaar van Venizi.

Zijn ex-vrouw kocht hij zestien jaar geleden uit, bij hun echtscheiding. “We hebben geen schulden bij de bank en we maken voldoende winst om onze eigen groei te kunnen financieren. Zo’n vijftien jaar geleden, toen we een moeilijke periode doormaakten als gevolg van de Golfcrisis, heb ik de hete adem van de banken in mijn nek gevoeld en beseft dat ik nooit aan hun willekeur wilde overgeleverd zijn.

Gelukkig zijn we nu niet meer zo fragiel. De recente crisis hebben we niet gevoeld. In de bestaande winkels is de omzet gestegen met 8,9 procent tegenover vorig jaar en dankzij de vele nieuwe winkels die we openden, steeg de totale omzet met 22 procent. Dat ook de nettowinst blijft stijgen, is volgens Gaucherot te danken aan een goede organisatie, een efficiënt informaticasysteem en een strikte kostenbeheersing. “Op de hoofdzetel werken we met evenveel mensen als vijf jaar geleden, voor zoveel meer winkels, dat zegt genoeg.”

In die 25 jaar dat Gaucherot bezig is, is het productgamma van Venizi, en vooral de gebruikte materialen, sterk geëvolueerd. “Tien jaar geleden haalden wij 85 à 90 procent van onze omzet uit vergulde juwelen. Van zilver was amper sprake, terwijl dat nu het gros van de omzet vertegenwoordigt. Recent kwamen er ook parels bij, en ook staal is in opmars.” Er werden ook nieuwe producten aan het gamma toegevoegd. Horloges en zonnebrillen, bijvoorbeeld, en een juwelencollectie voor mannen.

Alle Venizi-boetieks worden in eigen beheer uitgebaat. “In het begin werkten we met franchising, omdat we toen niet over de middelen beschikten om snel nieuwe winkels op te

Controlerende mystery shoppers Venizi produceert uitsluitend in Europa, vooral in Italië en Spanje. “We hebben het ooit in Azië geprobeerd, maar noch de kwaliteit, noch de creativiteit kon ons overtuigen. Voor de creatie hebben we twee stylisten in huis, die zich laten bijstaan door hun collega’s bij onze partners-leveranciers.

Zelf volg ik het creatieve proces van nabij, maar het is niet zo dat ieder product mijn fiat moet krijgen.”

Gevraagd naar de grootste obstakels die hij tijdens de voorbij 25 jaar moest overwinnen, moet Gaucherot niet lang nadenken. “De menselijke factor is de moeilijkste, en de minst voorspelbare”, zucht hij. “Dat is in elke sector zo,

020_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:18 Page 23

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Hervé Gaucherot, oprichter van Venizi: “Onze boetieks, waar iedere dag duizenden mensen passeren, zijn onze beste publiciteit, daar kan geen advertentie tegenop.”

maar bij ons nog meer omdat ons personeel zo verspreid zit en vaak alleen in de winkels staat.” “Vertrouwen is goed, controle is beter”, heeft de topman door schade en schande geleerd. “Uiteraard moedigen wij onze verkoopsters aan met premies en bonussen. Maar dat volstaat niet. Stel je voor, een piepjonge verkoopster, helemaal alleen in haar boetiek in Marseille, wetende dat Gaucherot in Brussel zit.

Die komt mischien wel eens in de verleiding om het wat minder nauw te nemen met de werkethiek. Daarom sturen wij regelmatig mystery shoppers op pad. Je wil niet weten wat die soms meemaken. Pas op, het gaat om een kleine minderheid, maar als 10 procent het een beetje laat hangen, dan verlies je handenvol geld. Wij hanteren dan ook een zero-tolerance beleid. Een verkoopster die een juweeltje leent voor een avondje uit? Sorry, bij ons kan dat niet. Dat klinkt misschien streng, maar als je de details begint te verwaarlozen, weet je niet waar je uitkomt.”

Venizi: 100 winkels, 50.000 klanten per maand • Omzet 2009: 12.680.000 euro (een stijging van 21% ten opzichte van 2008).

• Verwachte omzet 2011: 15 miljoen euro • Bijna 100 winkels, 300 personeelsleden • De winkels krijgen iedere maand 50.000 klanten over de vloer.

• Venizi boekt sinds 7 jaar een gemiddelde jaargroei van 20%.

• In 2009 openden 17 nieuwe winkels de deuren.

Hoe komt het dat een kleine keten uitgroeit tot een heus imperium, terwijl er zoveel andere zijn die nooit verder geraken dan enkele vestigingen? “Ik vraag het me vaak af.

Ik denk dat je zeer vasthoudend moet zijn. Want achteraf lijkt ons succes een mooie rechte lijn, maar het is lang niet al goud dat blinkt. Ik mag dan binnenkort mijn honderdste winkel openen, ik heb er ook al veel gesloten. En er zijn markten geweest waar ons concept niet werkte.”

“Of een keten écht groot wordt, heeft volgens mij ook veel te maken met de leiderschapsstijl en de persoonlijkheid van de oprichter. Want een keten van 10 winkels of één van 100 winkels runnen, dat zijn verschillende metiers. In het begin kwam ik iedere dag in elke winkel langs, wist ik wat er in de hoofden van mijn mensen omging. Nu ken ik mijn verkoopsters niet meer. Ik weet van mezelf dat ik beter ben in

delegeren dan in uitvoeren, en bovendien had ik het geluk dat mijn vrouw zich met succes toelegde op het dagelijks beheer, zodat ik me op de strategie kon focussen.”

Het voormalige echtpaar heeft twee zonen, 20 en 22 jaar oud ondertussen.

Maar die tonen geen interesse voor het bedrijf dat hun ouders uit de grond stampten. “Begaafde jongemannen, maar er stroomt hoegenaamd geen ondernemersbloed door hun aderen. Mischien hebben ze, net als veel jongeren van hun generatie, een te makkelijke jeugd gehad?”

“Een bedrijf is eigenlijk ook een beetje als een kind. Je voedt het op, om het dan stilaan, beetje bij beetje los te laten. Het is fijn om te merken dat Venizi nu een geoliede machine is, die ook zonder mij verder draait. Gelukkig maar, want ik maak ook graag tijd voor andere dingen.

Zwemmen, diepzeeduiken, reizen. Elke maand trek ik er een weekje op uit. Ver weg of dichtbij, maar altijd op zoek naar de essentie, ver weg van het luxetoerisme.

Ook lezen vind ik een goede manier om aan het dagelijkse leven te ontsnappen.

Liefst lees ik biografieën van bijzondere mensen. Van Napoleon tot Serge Gainsbourg. Mensen die op humanitair, spiritueel of artistiek vlak iets betekenen, daar kijk ik naar op.” tekst Karin Eeckhout | foto Griet Dekoninck D

23

024_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:19 Page 24

CIJFERWERK

2 op 3 hoger opgeleiden staan open v 2 De arbeidsmarkt herstelt zich. Het aantal betalende personeelsadvertenties neemt toe en werknemers durven weer sneller van job veranderen.

Sinds het dieptepunt van de crisis in het tweede kwartaal van 2009 kwamen er al 74.261 nieuwe banen bij in ons land, meldt de FOD Economie. In het eerste kwartaal van dit jaar alleen al kwamen er 15.763 jobs bij. “In 2009 ging de binnenlandse tewerkstelling met amper 23.000 jobs achteruit. Maar achter dat cijfer zat een zwaar banenverlies van 52.000 in de industrie en de handel. Dat verlies werd gedeeltelijk gecompenseerd door meer banen in het onderwijs en bij de overheid (+7.000), bij aanverwante diensten zoals drinkwatervoorziening (+15.000) en in de gezondheidszorg”, aldus Paul Verschueren, directeur van de economische dienst van Federgon. “In 2008 sloeg de crisis in als een bom zodat dat niemand nog van job durfde veranderen. De dynamiek op de arbeidsmarkt viel stil. Vandaag blijkt uit nieuwe cijfers van de Nationale Bank dat de gezinnen opnieuw meer vertrouwen hebben in de toekomst. Daarom zullen de

werknemers sneller van job durven veranderen”, zegt Paul Verschueren. “De jobcreatie zal het de komende maanden wellicht halen op de jobdestructie. Maar vergeet niet dat het huidig herstel nog pril is: we kruipen uit een serieus dieptepunt.”

Volgens de nieuwe ‘Carrièrebarometer’ van Vacature zijn steeds meer werknemers van plan om een andere baan te zoeken: 57% van de ondervraagde hoger opgeleiden zegt open te staan voor een nieuwe job. Op de vraag of ze gericht naar een job zoeken, reageert één op vijf (20%) positief. De Carrièrebarometer is een nationaal onderzoek georganiseerd door InSites Consulting in opdracht van Vacature naar het carrièregedrag en het gebruik van rekruteringsmedia bij hoogopgeleide beroepsactieve 1854’ers. De enquête voor de Carrièrebarometer werd in juni 2010 afgenomen.

Ik sta open voor een nieuwe job

Ik zoek gericht naar een job

Helemaal akkoord

16%

6%

Akkoord

41%

14%

Neutraal

19%

19%

Niet akkoord

10%

24%

Helemaal niet akkoord

14%

36%

Bron: InSites/Vacature Carrièrebarometer, bevraging in juni 2010 bij 2.359 hoger opgeleide deelnemers

Ook de bedrijven worden actiever op de Vlaamse arbeidsmarkt. De VDAB ontving in juli 2010 26% meer vacatures dan in juli 2009. Ook het aantal betalende personeelsadvertenties steeg vanaf maart.

In het tweede kwartaal groeiden de gedrukte advertenties met +15%, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Het eerste kwartaal van 2010 was er nog een terugval.

De actieve beroepsbevolking zal in de nabije toekomst beginnen krimpen. Daarom verwacht Vacature dat meer bedrijven de volgende jaren gedwongen zullen worden extra te rekruteren. Paul Verschueren volgt die logica gedeeltelijk: “In vele sectoren verouderen de werknemers. De komende jaren reken ik op een ernstige vervangingsvraag waardoor jongeren de plaatsen invullen die de gepensioneerde werknemers achterlaten. Om hun personeel op peil te houden, zullen ze veel moeten aanwerven.”

“Maar op korte termijn moeten we het effect afwachten van de stelsels van tijdelijke werkloosheid. De arbeidsduurverkorting en andere crisismaatregelen hebben een explosie van de werkloosheid verhinderd.

Maar evengoed kunnen ze de komende maanden de jobcreatie afremmen, zeker in de conjunctuurgevoelige sectoren zoals de industrie en de handel.”

Vooral commerciële medewerkers en ingenieurs gezocht De Belgische bedrijven zoeken vooral commerciële functies. Account managers, business development

024_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:19 Page 25

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

25

voor andere baan managers, sales en commercieel managers vullen de top-10 van functies waarvoor de Belgische bedrijven de meeste advertenties plaatsen. Haalden deze top10 net niet: de management assistenten, de calculatoren en de werfleiders.

Paul Verschueren: “Dit is een expliciet signaal van onze bedrijven dat ze de toekomst hoopvol tegemoet zien, want een commerciële functie is een investering in toekomstige omzet.” Om nieuwe projecten op gang te trekken zoeken bedrijven ook volop ingenieurs en projectleiders.

Top-10 van de meest gezochte functies (functiecategorieën gemeten naar volume van advertenties, voorjaar 2010, voor de Vlaamse markt)

Een hele reeks bedrijven en organisaties werft al actief aan. Openbare en overheidsinstellingen profileren zich sterk. Ook de universiteiten van Leuven, Gent en Antwerpen rekruteren sterk. Daarnaast zijn de rekruteringsbureaus en de uitzendkantoren weer actiever. Ook springen een aantal ict- en telecombedrijven zoals CapGemini, CSC en Telenet in het oog. Zij voerden in het voorjaar sterke advertentiecampagnes. En de advertentiekampioenen uit 2008 zoals KBC, GDF Suez en Colruyt worden langzaam weer actiever. tekst Erik Verreet D

Top-10 van de grootste adverteerders in print (voor de Vlaamse markt van gedrukte personeelsadvertenties, top-10 over voorjaar 2010)

1. Account manager

1. K.U.Leuven

2. Algemeen directeur

2. Accent Jobs for People

3. Ingenieur

3. Provincie Antwerpen

4. Projectleider

4. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

5. Verpleegkundige

5. Daikin Europe

6. Business development manager

6. Stad Gent

7. Sales manager

7. Electrabel

8. Jurist

8. NMBS-SNCB

9. Commercieel directeur

9. Eandis

10. Boekhouder

10. Deloitte

(bron: pige Vacature, augustus 2010)

(bron: pige Vacature, augustus 2010)

Top-10 van de grootste online-adverteerders (gemeten op Vacature.com, over voorjaar 2010) 1. Stad Antwerpen 2. Electrabel 3. Quintiles Innovex 4. Alpha Credit 5. Synergie Belgium 6. Accenture 7. BNP Paribas Fortis 8. Daikin Europe 9. Securex 10. SD Worx (bron: pige Vacature, augustus 2010)

026_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 22:20 Page 26

COLUMN

An Olaerts D

Succes! Conjunctief praesens tweede persoon enkelvoud van het het regelmatige werkwoord succedere. Drukt een wens uit. Dat je moge slagen! Denk ik. Ik zou het eens moeten opzoeken. Maar bij Google weten ze van niks.

Succes! Het stond allemaal in Breviarium, beknopte Latijnse grammatica voor het middelbaar, de blauwe pest van 1987 tot 1993.

Uren heb ik met dat boek aan de keukentafel gezeten. En maar rijen aframmelen. Desnoods ook 's middags, op de speelplaats, naast een vuilnisbak vol zilverpapier. Praesens.

Imperfectum. Perfectum. Plusquamperfectum.

Futurum simplex ook nog wat. Amo. Amas.

Amai de koppijn.

Indicatief. Imperatief. Conjunctief. De hele brij.

Plus de bijbehorende mogelijkheden. Wie het niet van buiten kende, tekende voor een pijp, een buis, minder dan de helft op tien, een schandaal op de eliteschool. Sommigen plakten alles op de zoom van hun uniformrok.

Potentialis. Irrealis. Voorwaarden en wensen.

Succes was een wens, geloof ik. Alle overhorin-

“Ik wil het niet meer weten, van het succes” gen ten spijt heb ik het niet onthouden.

Het was geen slechte wil. Ik was een meisje in de knop. Ik hing in de bomen. Ik was verliefd op de buurjongen die nooit omhoog keek.

Als er een vier voor Latijn op mijn rapport stond ging ik tot 17 uur zitten huilen op een genageld plankje tussen twee berkentakken.

Succes! Het drukte een wens uit. Dat je moge slagen! En daar zit vandaag de klacht.

Het respect voor de wens is weg. Uitgedroogd, afgekrabd en alsnog doorgespoeld. Succes is tegenwoordig het soepkruid dat alle mislukkingen op smaak moet brengen.

Conjunctief tweede persoon enkelvoud of niet, het kan niemand wat schelen. Het is succes hier en succes daar. Precies of het simpele groetjes zijn. Stuurt een mens zijn cv op, zegt de personeelsdienst: Bedankt en veel succes met de sollicitatie. Is het eerste gesprek achter de rug, slist de assistent van de hr-manager terwijl ze de deur voor u openhoudt: Sjluckesss.

Heeft de pummel van de sales een project met onmogelijke deadline verpatst, wenst hij het

uitvoerende comité van harte veel succes met de nieuwe uitdaging. Is de proefperiode na zes maanden afgelopen, wil niemand u nog in huis hebben, zegt de e-mail: Succes met uw verdere carrière. Doet de baas alsof hij geen besef heeft van uw kunnen, eet hij de krenten van de pap liever zelf op, sleurt hij iedere maandag de middelmatige rotzooi naar uw agendavakken, dan doet hij dat met: Veel succes! Wil de cliënt het voorstel niet betalen, vraagt hij of wij de raming niet nog een keer willen bekijken, durft hij toch met een leugenachtig ‘Succes’ besluiten. Stuurt u een bericht naar de helpdesk, floept er een out of office terug met allerlei akelige woorden zoals: vakantie, afwezig, collega én succes.

Kortom, ik wil het niet meer weten, van het succes en de totale ontwaarding van de wens.

Ammehoela de conjunctief tweede persoon enkelvoud van succedere. Ik zit op zolder te graaien naar de Latijnse spraakkunst. Ik zoek een formule voor de verwensing, destructief futurum tweede persoon enkelvoud, speciaal voor wie het nog één keer riskeert: Succes! D

027_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 20:55:15

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

VLERICK update

27

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Be inspired at the Vlerick Management Discovery Day ... by the latest trends in management! > One day, 3 tracks, 18 topics Choose from 18 provocative parallel sessions dispersed over 3 modular “refresher tracks”.

Mix & match to design your perfect day!

> Top speakers

2 September, Gent

Learn from Vlerick Professors and experts who are on top of the “must know” trends & insights in management.

> Professional networking Network & exchange information with over 200 colleague managers.

For full programme details & registration: www.vlerickalumni.com/discovery

Be there … or be outdated!

Join our info session on 8 September, Ghent Campus!

More info and registration: www.vlerick.com/infosessions

028_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:15:26

28

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Bonheiden daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Om deze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

OCMW-manager secretaris Jouw functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Dit betekent dat je, naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter en de OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een sociale overheidsorganisatie. Je stuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkeling van het bestuur.

Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je optimaliseert de interne werking. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal leefbaar Bonheiden.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Je sterke dosis aan managementvaardigheden gebruik je om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je straalt dynamiek uit en kan je personeel motiveren en coachen.

Ons aanbod: een boeiende, uitdagende, en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 29 470,56 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 43 527,20 euro op jaarbasis, ruime opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief en een kopie van je diploma kan je bij voorkeur via mail sturen naar: t.bertens@searchselection.com of per post naar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 17 september 2010. Meer informatie over de selectieprocedure en de functiebeschrijving kan je opvragen bij Lien Tuymans, tel. 015 50 04 20. De masterdiploma’s die in aanmerking komen vind je terug op www.jobpunt.be.

www.jobpunt.be

POM-ERSV Limburg

POM-ERSV Limburg is organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg.

De taakstelling van POM-ERSV Limburg situeert zich op drie grote domeinen: beleidsontwikkeling, ruimtelijke economie en arbeidsmarktbeleid.

Ter versterking van onze werking is de vzw ERSV Limburg op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

diensthoofd beleidsontwikkeling

stafmedewerker beleidsontwikkeling

Uw functie: u geeft leiding aan de dienst beleidsontwikkeling die o.a. instaat voor het formuleren van strategische en innovatieve beleidsvoorstellen voor het regionaal en sectoraal economisch beleid (beleidsvoorbereiding en -advisering). U volgt de beleidsontwikkelingen en -opties van hogere overheden en partners op en vertaalt deze naar de taakstelling van POM-ERSV. U bent verantwoordelijk voor de visievorming inzake speerpuntsectoren, dataverzameling, studiewerk, analyse, communicatie, economische regiopromotie, interregionale samenwerking en streekwerking. Verder ondersteunt u de uitwerking, begeleiding en opvolging van concrete projecten.

Uw profiel: u bent licentiaat of master met minimum 4 jaar ervaring in materies die betrekking hebben op de inhoud van de functie. U kan beleidsmatig werken en hebt kennis van sociologisch onderzoek (specialisatie in sociaal-economisch onderzoek is een meerwaarde). U hebt inzicht in het functioneren van het economisch weefsel, interregionale structuren en communicatiestrategieën. U bent leidinggevend, ondernemend, resultaatgericht en u bent een goede netwerker.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A112 (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 15 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Uw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofd beleidsontwikkeling en bent coördinator van RESOC Limburg, het Streekpact Limburg en de streekwerking. U organiseert en stoffeert inhoudelijk het overleg- en adviesorgaan RESOC Limburg. U volgt door overleg en rapportering de uitvoering van het Streekpact Limburg op. U coördineert en organiseert het subregionaal burgemeestersoverleg en verkent intergemeentelijke of regionale samenwerkingsmogelijkheden. U ondersteunt de ontwikkeling van sociaal-economische omgevingsanalyses en de communicatie gericht op het betrekken van gemeenten en andere regionale actoren bij het sociaal-economisch streekbeleid.

Uw profiel: u bent licentiaat of master met minimum 2 jaar ervaring in materies die betrekking hebben op de inhoud van de functie. U hebt inzicht in processen van beleidsplanning en in de diverse aspecten van het sociaal-economisch beleid. U kan beleidsopties vertalen in concrete acties en projecten en ondersteunt de implementatie ervan. U beschikt over zeer goede overlegvaardigheden en kan beleidsmatig denken.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A111 (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 8 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u uiterlijk tot 20 september 2010 sturen naar dhr. Jean-Pierre Van Houdt, algemeen directeur POM-ERSV Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per mail aan jean-pierre.vanhoudt@pomlimburg.be.

De afdeling Welzijn en Samenleving is één van de zes afdelingen van het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG), binnen het gelijknamige beleidsdomein. De afdeling bestaat uit een centrale entiteit met een 30-tal personeelsleden en 16 buitendiensten met telkens 1 beleidsmedewerker. Als beleidsmedewerker word je ingeschakeld in het team Algemeen en Forensisch Welzijnswerk, meer bepaald voor de implementatie van het strategisch plan hulp- en dienstverlening voor gedetineerden in een van de gevangenissen van Vlaanderen en Brussel. De Vlaamse regering keurde op 8 december 2000 het strategisch plan ‘Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden’ goed. Het plan beoogt met en vanuit alle relevante Vlaamse voorzieningen – welzijn, gezondheid, onderwijs, werkgelegenheid, cultuur, sport - aan gedetineerden een kwaliteitsvol en integraal aanbod van hulp- en dienstverlening te doen, zodat ook zij zich volwaardig en harmonieus kunnen ontplooien in de samenleving. Voor het Penitentiair Landbouwcentrum in Ruiselede (PLC) zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker Jouw functie: je stuurt, coördineert en volgt de Vlaamse hulp- en dienstverlening op in de gevangenis van Ruiselede. Je neemt samen met het inrichtingshoofd de nodige beslissingen in verband met de programmatie, de afstemming en de uitvoering van de hulp- en dienstverlening.

Je ontwikkelt een dynamische visie op de uitvoering van het strategisch plan en vertaalt die visie in haalbare doelstellingen. Je helpt mee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse overheid en van de samenwerking met het gevangenispersoneel, zoals directie, psychosociale dienst, penitentiair beambten. Je begeleidt de activiteiten van het Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD) en je werkt nauw samen met de collega’s van de afdeling Welzijn en Samenleving van de Vlaamse overheid.

Als beleidsmedewerker voor de gevangenis van Ruiselede, neem je ook een aantal ondersteunende taken op voor de gevangenis van Brugge. Je werkt hiervoor nauw samen met de beleidsmedewerker van de gevangenis van Brugge.

Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma dat je aanvult met minimaal 4 jaar professionele ervaring in activiteiten op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- en dienstverlening en de strafrechtsinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in de gevangenis van Ruiselede. Je bent zeer communicatief en neemt graag initiatief.

Je bent een organisatietalent en werkt graag zowel zelfstandig als in teamverband. Je bouwt je netwerk uit en weet de relevante actoren te overtuigen met jouw visie en aanpak.

Wij bieden jou: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur uiterlijk op 12 september 2010 je recente cv en motivatiebrief per mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar Vlaamse overheid, departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Je vindt de functiebeschrijving op www.jobpunt.be, onder de knop ‘vacatures’ op mijn maat. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Herwig Hermans, teamverantwoordelijke, op het nummer 02 553 33 27 of via mail op herwig.hermans@wvg.vlaanderen.be.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

029_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:16:05

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

29

ANTWERPEN

De Koninklijke Maatschappij voor Dierkunde van Antwerpen VZW baat meerdere dierenparken uit die behoren tot de wereldtop: de Zoo van Antwerpen, Planckendael in Mechelen en het Serpentarium in Blankenberge. De KMDA is tevens de beheerder van het natuurreservaat De Zegge in Geel. Zodoende levert ze een belangrijke bijdrage tot het natuurbehoud en de natuur- en milieueducatie. Met de Koningin Elisabethzaal, de grootste concertzaal van Vlaanderen, vervult de instelling ook een belangrijke culturele opdracht. Met meer dan 2 miljoen bezoekers per jaar is de KMDA marktleider op toeristisch vlak in België en speelt ze een vooraanstaande rol op wereldvlak voor wat betreft wetenschappelijk onderzoek en conservatie. Ze realiseert met 400 medewerkers een omzet van 45 Miljoen Euro. De KMDA blijft groeien en investeert jaarlijks meer dan 20% van haar omzet in vernieuwing en expansie.

De op til zijnde volledige renovatie van de Kon. Elisabethzaal en de bouw van een internationaal congrescentrum zijn daar slechts enkele voorbeelden van. In het kader van onze groei willen we ook onze commerciële structuur versterken. Daarom zoeken we ervaren professionals voor onderstaande functies (m/v):

(BE613152)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de algemene marketingondersteuning en u ontwikkelt de strategie voor merken, doelgroepen, CRM, abonnees, website en sociale media. • In samenwerking met onze brand managers vertaalt u de strategie naar concrete plannen. • U ziet toe op een maximale synergie tussen de merken Zoo Antwerpen, Planckendael, Serpentarium en Koningin Elisabethzaal, en de doelgroepen. • Uiteraard beheert u de marketingbudgetten. • U stuurt 4 medewerkers aan en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Uw functie: • U verzamelt en analyseert kwantitatieve en kwalitatieve, relevante markt- en consumenteninformatie, evenals bezoekersinformatie, en beschrijft ze in onderzoeksrapporten. • U doet strategische en tactische aanbevelingen ter verhoging van merkbeleving en loyaliteit. • U start datamodellen op voor loyaliteitsacties, voert direct mailcampagnes, volgt de resultaten op en initieert verbeteringen. • U onderhoudt de relaties met externe partners zoals marktonderzoeksbureaus.

Brand Manager Zoo / Serpentarium (BE613149)

Marketeer Web en Sociale Media (BE613150)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van jaarplannen voor Zoo Antwerpen en het Serpentarium, en voor bepaalde doelgroepen, in lijn met de marketingstrategie. • U zorgt voor merkondersteuning en bewaking van de merkenconformiteit in de parken, waar u in samenwerking met de Brand Activation Manager merkevenementen opzet. • U doet de conceptuele uitwerking van gemeenschappelijke promotieactiviteiten.

Uw functie: • U onwikkelt de strategie voor de websites van Zoo Antwerpen, Planckendael, Serpentarium, Zalen van de Zoo en Koningin Elisabethzaal; • U coördineert en beheert ze en bent, met behulp van een content managementsysteem, verantwoordelijk voor de inhoud. • U staat in voor een goede toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid. • U neemt initiatieven rond e-marketing en het stimuleren van digitale en virale marketingcampagnes. • U volgt trends en speelt pro-actief in op nieuwe ontwikkelingen rond sociale media. • U werkt mee aan de opstart en uitbouw van een E-Zine.

Ons aanbod: Uiterst boeiende en gevarieerde functies in een unieke werkomgeving.

Uw profiel: • U heeft uw universitair diploma in de richting marketing (niet vereist voor BE 613150) aangevuld met minimaal 5 jaar relevante marketingervaring (10 jaar, inclusief meerdere jaren op leidinggevend niveau voor BE 613145). In functie van de vacature heeft u een grondige kennis van product management, marktonderzoek, trade marketing, CRM, e-business, webdesign … • U heeft strategisch marketinginzicht en combineert merkaffiniteit met operationele daadkracht. • U heeft affiniteit met emotionele branding, de vrijetijdsmarkt en duurzame marketing. • U heeft een vlotte persoonlijkheid en bent gedreven. • U kan autonoom functioneren maar bent tevens een team player.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar Hudson via luc.vermeersch@jobs.hudson.com. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Marketeer CRM / DM

Marketing Manager (BE613145)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEST-VLAANDEREN / ANTWERPEN

2 Regio Managers 1 voor West -Vlaanderen en 1 voor Antwerpen

Je functie: • Als regiomanager vorm je de brug tussen de strategie en de operationele activiteiten in je regio. Je bepaalt mee het beleid van DELA en vertaalt deze naar een werkbaar actieplan. • Je faciliteert de uitvaartcentrummanagers in het realiseren van hun bedrijfsobjectieven en het verlenen van een excellente klantenservice. • Samen met de uitvaartcentrummanagers streef je ernaar om vóór, tijdens en na een overlijden de klant op een betrokken en integere manier met raad en daad bij te staan door het operationele proces te analyseren en de kwaliteit ervan te optimaliseren. • Je verleent ondersteuning bij de opmaak van de budgetten en de opvolging van de resultaten. Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de organisatie en bepaalt ambitieuze maar realistische KPI’s. • Je staat in voor opleiding en coaching van je uitvaartcentrummanagers. • Je bent lid van werkgroepen en bent verantwoordelijk voor de implementatie van projecten die de activiteiten van de uitvaartcentra verbeteren. Je speelt een rol in de detectie en ontwikkeling van nieuwe marktopportuniteiten. • Je stuurt een tiental uitvaartcentrummanagers aan en rapporteert aan de Operations Manager.

Ons aanbod: • DELA biedt jou een functie met veel verantwoordelijkheden. • Je komt terecht in een stimulerende en groeiende organisatie, waarin je je professionaliteit verder kunt ontplooien. • Naast een aangename bedrijfscultuur kan je rekenen op een competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je hebt degelijke ervaring in een managementfunctie, bij voorkeur in een dienstenorganisatie. Kennis en/of affiniteit met uitvaartprocessen, -diensten en -producten is uiteraard een pluspunt. • Je hebt oog voor regionale verschillen en hebt bij voorkeur ervaring met zelfstandige kantoorhouders en/of zelfstandige ondernemers. • Je beschikt over sterke sociale en managementvaardigheden. Als geboren peoplemanager en ondernemer kan je het beste uit je medewerkers halen.

• Je hebt het vermogen om financiële informatie vlot en correct te interpreteren en draagt klantgerichtheid hoog in het vaandel. • Je hebt een goede kennis van MS Office en bent vlot tweetalig (N/F).

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE609320 voor West-Vlaanderen naar Joni Cooreman (joni.cooreman@jobs.hudson.com) of referentie BE609385 voor Antwerpen naar Thomas Nuyts (thomas.nuyts@jobs.hudson.com ). Meer info op www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

DELA (www.dela.be) is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van begrafenissen en crematies. Als grootste uitvaartonderneming in België zijn ze eigenaar van 60 begrafenisondernemers, 5 crematoria en een repatriëringbedrijf.

Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleider in uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA staat families bij in één van de moeilijkste periodes in hun leven. Met een combinatie van praktische zorg en financiële bijstand bij een overlijden is een uitvaartzorgplan van DELA uniek op de Belgische markt. Om de groei van de organisatie mee te bestendigen, zoekt DELA gedreven (m/v)

030_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:16:57

30

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

De Vlaamse Regulator voor de Media (VRM) is een publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap dat het toezicht uitoefent op de Vlaamse mediasector. De VRM behandelt aanvragen voor mediavergunningen, staat in voor het toezicht op de mediaregelgeving en voor de beslechting van geschillen in verband met deze regelgeving. Wij zijn dringend op zoek naar een (m/v):

economist Jouw functie: je werkt binnen het team Marktanalyse en Mediaconcentratie. Vanuit economisch oogpunt bepaal je de relevante markten voor producten en diensten in de sector van de elektronische communicatienetwerken (omroep en telecom). Je analyseert markten om na te gaan of ze daadwerkelijk concurrerend zijn en identificeert ondernemingen met aanmerkelijke marktmacht op deze markten. In dit kader breng je advies uit over verplichtingen die de VRM kan opleggen. Je brengt concentraties in de Vlaamse mediasector in kaart.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig in een economische richting. Bij voorkeur heb je kennis van de economische aspecten van de omroepregelgeving, in het bijzonder m.b.t. marktanalyse en mediaconcentratie.

Je hebt inzicht in bedrijfsanalyse. Talenkennis: goede actieve kennis Nederlands en Engels, passieve kennis Frans en Duits. Kennis van courante kantoorsoftware (in het bijzonder MS Access en MS Visio). Goede kennis van het Europees telecom-framework en de technologische evoluties in media en telecom strekt tot de aanbeveling. Interesse in economisch recht en vennootschapsrecht is een pluspunt.

Wij bieden jou: een vervangingscontract tot 31 augustus 2011 (met kans op verlenging), ruime opleidingsmogelijkheden, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, voordelige kinderopvang tijdens schoolvakanties, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een aantrekkelijke vakantieregeling (35 verlofdagen).

Interesse? Je stuurt je cv en motivatiebrief tot en met 12 september 2010 naar: sollicitaties@cjsm.vlaanderen.be of naar MOD- team Personeel t.a.v. Ellen van de Kerkhove, Arenbergstraat 9, 1000 Brussel. De uitgebreide functiebeschrijving kan je raadplegen op de website van Jobpunt Vlaanderen. www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

O C M W MECHELEN OCMW

MECHELEN Interesse?

Je sollicitatiebrief en cv kan je uiterlijk op 5 september 2010 sturen naar Lies De Caluwé, stafmedewerker HR, OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55, fax 015 44 51 08, lies.decaluwe@ocmwmechelen.be.

De selectieprocedure voor het departementshoofd facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke en mondelinge proef en een assessment center.

De schriftelijke proef vindt plaats op 22 september 2010, de mondelinge proef op 6 oktober 2010 en het assessment center op 11 en 12 oktober 2010.

departementshoofd facilitaire dienst

contract onbepaalde duur – A5a-A5b – wervingsreserve van 3 jaar Jouw functie: je ontwikkelt en actualiseert samen met het managementteam het strategisch beleid voor het OCMW-patrimonium. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en realiseren van de bouwprojecten. Je staat eveneens in voor een optimaal beheer, waarbij je voor ogen houdt dat steeds de nodige materiële middelen voor de verschillende diensten beschikbaar zijn en dit binnen de voorziene financiële ruimte. Als lid van het managementteam rapporteer je aan de secretaris en werk je mee aan het algemeen beleid van het OCMW. Jouw profiel: je hebt een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding en je combineert dit met minimum 2 jaar relevante werkervaring. Je hebt een degelijk

inzicht in het facilitair management, uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Ervaring in een leidinggevende functie en projectmanagement, je affiniteit met de overheid en je sociale bekommernis zijn pluspunten. Kandidaten die hun universitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een aangename en stabiele werkomgeving met veel contacten • brutobeginwedde van 3 764,28 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) met een contract van onbepaalde duur • extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

Voor meer info over de functie: dhr. Jan Bal, secretaris, tel. 015 44 51 11 of jan.bal@ocmwmechelen.be. www.jobpunt.be

031_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:16:57

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

31

KORTRIJK

FLANDERS’ PLASTICVISION

Flanders’ PlasticVision is een nieuwe competentiepool die tot doel heeft de concurrentiepositie van de Vlaamse kunststofindustrie te verbeteren. Daartoe zal de technologische positie van de sector worden versterkt door middel van R&D, door netwerking tussen bedrijven binnen en buiten de kunststofverwerkende sector en door een open innovatiegerichte omgeving voor samenwerking tussen industrie en wetenschappelijke wereld. Flanders’ PlasticVision zal de dienstverlening vanuit de kenniscentra aan de bedrijven in de kunststofverwerkende sector stroomlijnen en coördineren. Door de inbreng van de specifieke competenties van alle partners zal op deze manier een virtueel kenniscentrum als kunststofcluster uitgebouwd worden. Om dit ambitieuze en voor de sector noodzakelijke project te doen slagen, zijn we op zoek naar (m/v)

Uw functie: • U staat in voor het concreet promoten van het doel van de competentiepool naar de bedrijven toe. • U begeleidt Vlaamse kunststofverwerkende KMO’s bij het detecteren, definiëren en opstellen van coöperatieve innovatieprojecten.

• U ondersteunt de projectpartners bij het uitwerken van een projectdossier, dat u mee verdedigt tegenover de Raad van Bestuur van de VZW of het IWT. • U zet haalbaarheids- en marktstudies op rond innovatieve thema’s binnen de Vlaamse kunststofwereld en werkt hieromtrent businessplannen uit. • U organiseert informatiesessies en ontmoetingsdagen, groepsbezoeken, studiereizen en andere acties om te netwerken en de innovatie-dynamiek tot stand te brengen en om op die manier samenwerking te promoten. • U onderhoudt uitstekende contacten met andere kenniscentra in binnen- en buitenland en vergroot hierdoor de internationale samenwerking en visibiliteit. • U volgt de nieuwste ontwikkelingen en trends in de kunststofwereld op de voet.

Ons aanbod: We bieden een gevarieerde en uitdagende functie binnen een klein maar dynamisch team, een competitief salaris en moderne werkmiddelen.

De kantoren van Flanders’ PlasticVision zijn gelegen te Kortrijk en gevestigd in de

gebouwen van het IICK (Innovatie- en Incubatiecentrum Kortrijk), wat een uitstekende bereikbaarheid garandeert. Er kan eventueel een flexibel arbeidssysteem uitgewerkt worden (gedeeltelijk home office).

Uw profiel: • U beschikt over een universitair diploma (ingenieur, wetenschappen, economie, marketing, …) of bent gelijkwaardig door ervaring en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring binnen de kunststofsector. • U hebt kennis van het verloop van R&D processen in bedrijven en u hebt ervaring bij het opstellen van dossiers voor subsidiëring van onderzoek. • U straalt enthousiasme uit en hebt de overtuigingskracht om KMO bedrijfsleiders te engageren voor de clusterfilosofie en voor innovatie door samenwerking. • U bent sterk in netwerking en teamwerking en hebt een natuurlijk organisatietalent. • U hebt een strategisch en creatief inzicht, kan een groep modereren en bezit goede presentatievaardigheden. • U bent leergierig, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig en hebt commerciële feeling.

• U bent voldoende taalvaardig om internationale contacten op een hoog niveau te onderhouden.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE612933 naar Hudson, t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail karel.lazou@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Programma & Innovatie Managers

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN

Regionale Kantoorverantwoordelijken (Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen en Antwerpen)

Uw functie: • U implementeert de strategie in de betrokken regio waarbij u een aanwezigheidspolitiek in de regio voert en u bijdraagt tot de uitstraling van Horecafocus.

• U bent verantwoordelijk voor de optimale operationele werking van uw kantoor en u realiseert een rendabele omzet en marktaandeel. • U adviseert en begeleidt klanten in de verschillende facetten van tewerkstelling van personeel (loonverwerking, sociaal-juridisch advies, opleidingen … ). • U bouwt een netwerk in uw regio uit en u volgt de ontwikkelingen in de regionale horecamarkt op de voet.

Uw profiel: • U beschikt over minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring en hebt een zeer goede kennis van sociale wetgeving. • U hebt een gedreven persoonlijkheid en u voelt zich ondernemer in hart en nieren. • U bent vlot drietalig (N/F/E). • U bent flexibel, communiceert vlot en u bent bereid om uw energie te investeren in de ontwikkeling van uw regio.

Payroll Consulenten

Uw functie: • U adviseert en begeleidt klanten waarbij u zal instaan voor een snelle en correcte loon en tewerkstellingsadministratie. • U bouwt een vertrouwensrelatie op met uw klanten waardoor u de dienstverlening verder weet uit te breiden.

• U ondersteunt actief uw regioverantwoordelijke.

Uw profiel: • U beschikt over minimaal 2 jaar relevante ervaring als dossierbeheerder in een sociaal secretariaat en hebt een zeer goede kennis van de sociale wetgeving.

• U bent gedreven, communiceert vlot en bent uitermate klantgericht. • U bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.

* De loonadministratie wordt verricht in een formule van co-sourcing met SSE vzw, erkend sociaal secretariaat 922. SSE vzw voert haar opdracht uit in onderaanneming van Horecafocus bvba

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE608025 voor Kantoorverantwoordelijken en referentie BE608028 voor Payroll Consulenten naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Horecafocus is een dynamisch advieskantoor en Sociaal Secretariaat*, gespecialiseerd in de horecasector. Werkgevers kunnen er steeds terecht met hun loonadministratie en al hun vragen over sociale wetgeving. In het kader van hun ambitieuze groeiplannen is Horecafocus op zoek naar meerdere (m/v)

032_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:46:08

32

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

IETS VOOR JOU?

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrièreinformatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

ACCOUNT MANAGER

SALES ASSISTANT

Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding

Na je opleiding “on the job” verkoop je telefonisch oplos-

“on the job” ga je doelgericht nieuwe klanten prospecteren

singen op maat bij bestaande en nieuwe klanten. Je werkt in

en onderhoud je de bestaande klantenrelaties. Als account

duo met één van onze account managers en bent samen met

manager vervul je een belangrijke rol bij onze doelgroep van

hem/haar verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van

HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants.

een afgebakend deel van onze klantenportefeuille. Je werkt

Je werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je

offertes op maat uit en staat zelf in voor de opvolging ervan.

onze producten en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men rekening houdt. Graag luisteren we

Commercieel, gedreven en nauwgezet

ook naar je ideeën rond nieuwe producten en marktonwikkeling.

Je hebt een aangename stem en ziet de telefoon als een krachtig verkoopsinstrument. Je hebt zin om commercieel aan de slag

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

te gaan in een binnendienst. Je legt van nature gemakkelijk

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie

contacten en houdt van prospectie. Offertes en administra-

en werkt bestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie

tieve taken die daarbij komen kijken volg je nauwgezet op.

ga je heel gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf én

Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek naar resultaten,

voor de groep. Je beschikt over de gave om mensen te over-

voor jezelf én de groep. Met je doorzettingsvermogen zorg je

tuigen en je onderhandelt als de beste. Met je doorzettingsver-

ervoor dat je gesprek en offerte tot effectieve verkoop leiden.

mogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve verkoop leidt.

Je communiceert hoofdzakelijk in het Nederlands, maar een

Een echte onderneming

vlotte kennis van het Frans is een pluspunt.

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je krijgt

Een echte onderneming

de kans om een carrière uit te bouwen in een uitgesproken

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van

dynamisch en succesvol bedrijf. Een marktconform salarispakket

innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime

hoort daarbij. Vacature is gevestigd in de stijlvolle kantoren

verantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doel-

van Tour & Taxis te Brussel, en gemakkelijk bereikbaar met

markt. Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in een

openbaar vervoer (10 minuten van Brussel Noord, met

uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd in de

permanente shuttles).

stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een marktconform salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Gepassioneerd?

Stuur je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com. Of bel dinsdag 31 augustus tussen 19u en 21u of zaterdag 4 september tussen 10u en 12u naar Nancy Werbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.

033_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:47:23

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

33

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Coördinator Bibliometrie

Coördinator Farmaceutische Zorg

Stagecoördinator

Directie Onderzoeksaangelegenheden Centrale Administratie Ref. (2010/CA20/A)

Vakgroep Bioanalyse Faculteit Farmaceutische Wetenschappen Ref. (2010/FW03/A)

Decanaat Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Ref. (2010/GE51/A)

Logistiek Medewerker Wetenschappelijk Onderzoek

Projectverantwoordelijke Bouw en Sanitair

Vakgroep Analytische Chemie Faculteit Wetenschappen Ref. (2010/WE08/A)

Directie Gebouwen en Facilitair Beheer Centrale Administratie Ref. (2010/CA70/B)

Bibliotheekmedewerker (halftijdse functie)

Vakgroep Architectuur en Stedenbouw Faculteit Ingenieurswetenschappen Ref. (2010/TW01/B)

(halftijdse functie)

(contractuele functie)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. mevrouw Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van uw e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 2 september 2010. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

No Nomineer o de IT-held van va a jouw bedrijf powered by

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

En win allebei een reis naar Thailand Business Incentives

GA NAAR

034_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:06:12

34

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Eigenaarschap € 53.023.000 omzet

Zelfontplooiing

MANAGER COMPENSATION & BENEFITS Hoofdzetel Gent Jouw uitdagingen zijn:

Veranderingsbereid

* ontwikkelen van renumeratiestrategie en performante verloningssystemen * eindverantwoordelijk voor payroll en personeelsadministratie van onze 3 business units (1635 medewerkers) * opmaken en bewaken van de personeelsbegrotingen * voorbereiden van dossiers voor de sociale overlegorganen * proactief beheren & uitbouwen van alle benefits

Doelgericht

PROJECTLEIDER

Klantenintimiteit

Jouw uitdagingen zijn:

1.635 medewerkers

15% omzetstijging

Respectvol 202.309 klanten

Duurzaam Betrokkenheid

Hoofdzetel Gent

* leiden van onze transversale projecten (IT en andere) * stimuleren van projectmatig werken en verder verankeren * opvolgen en rapporteren via PMO * mobiliseren van projectgroepen en projectmedewerkers * analyseren van de behoeften van onze business * hands-on coördineren van projecten

OFFICE MANAGER

(Groot) Gent

Jouw uitdagingen zijn: * ontwikkelen van commerciële opportuniteiten in je regio * uitbouwen van onze kantoren in en rond Gent * aansturen van een team klantenadviseurs om samen de doelstellingen te behalen * bevorderen van de cross-selling * bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening

COMMERCIEEL KLANTENADVISEUR Wezembeek-Vilvoorde Jouw uitdagingen zijn: * opstarten en opvolgen van commerciële acties * uitbouwen van klantenportefeuille in je regio * realiseren van een sterke binding met je klantengroep * stimuleren van de cross-selling in de kantoren * ontwikkelen van commerciële opportuniteiten

Solliciteer en groei met ons mee.

Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief samen met vermelding van de juiste functie naar jobs@partena-partners.be Alle uitgebreide functieomschrijvingen, onze jobopportuniteiten voor consulenten

dienstencheques over verschillende regio’s en onze overige vacatures vind je op:

www.partena-partners.be/jobs

035_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:19:40

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

35

www.dip.be

Product Manager Healthcare QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem

Je neemt het productmanagement van onze OTC-producten voor de Belgische markt voor je rekening. Dit impliceert dat je marktontwikkelingen volgt en analyseert, nieuwe projecten voorstelt en uitwerkt, creatieve lanceringcampagnes (verpakkingsmateriaal, displays …) realiseert en hierbij ondersteuning geeft aan onze verkoopafdeling. Ook geef je wetenschappelijke informatie en advies aan onze klanten-apothekers en aan collega-vertegenwoordigers. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager.

Je genoot een universitaire vorming in een medische en/of wetenschappelijke richting (apotheker, chemicus ...). Een eerste ervaring in de farmacie en/of OTC-markt kan een voordeel zijn.

Je bent commercieel ingesteld, hebt een vernieuwende kijk op de markt en bent een teamplayer.

Daarnaast ben je uitgesproken communicatievaardig, ook schriftelijk, en druk je je vlot uit in het Frans en het Engels.

en Lyon (Fr.) - meer dan 450 personen tewerk.

Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie.

In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar drie (m/v) medewerkers.

Regulatory Affairs Officer werkzaam binnen een internationale omgeving Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het opmaken, beheren en opvolgen van registratiedossiers van een groot gamma producten (zoals geneesmiddelen, medische hulpmiddelen en voedingssupplementen) voor België, binnen en buiten Europa. Je staat in nauw contact met de diverse betrokken overheden en buitenlandse autoriteiten en verzamelt bovendien relevante wetenschappelijke informatie om de registraties te onderbouwen. Je profileert jezelf als een deskundig gesprekspartner voor onze klanten en werkt intern nauw samen met productie, marketing en ons Frans zusterbedrijf.

Geïnteresseerde kandidaten

Van opleiding ben je (industrie)apotheker of een wetenschappelijk gevormd universitair (scheikunde, biologie, bio-ingenieur ...). Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en affiniteit met productie zijn voordelen. Je bent flexibel en kan autonoom werken; je ziet opportuniteiten en doet voorstellen. Je werkt uiterst nauwkeurig en nauwgezet en bent communicatief sterk. Gezien de veelvuldige buitenlandse contacten weet je je niet alleen vlot uit te drukken in het Engels én het Frans, maar heb je ook een vlotte pen in deze talen.

ter attentie van

Validation engineer voor IT-systemen Je voert zelfstandig kwalificatieopdrachten uit waarbij je instaat voor het coördineren, uitvoeren, evalueren, rapporteren en opvolgen van de validatie/kwalificatie van informaticatoepassingen.

Je krijgt hierbij de ondersteuning van een senior validatie-engineer die jou aanstuurt en begeleidt.

Je rapporteert aan het hoofd kwaliteitsbeheersing en werkt nauw samen met IT. Je genoot minstens een bacheloropleiding en blikt terug op een eerste professionele ervaring.

Ervaring in validatie is een troef en kennis van GMP en/of GAMP of andere vergelijkbare normeringen vormt een pluspunt. Sociaalcommunicatieve vaardigheden combineer je met nauwgezet werken, logisch en technisch inzicht en een gezonde mate van autonomie en daadkracht.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling. Stuur snel je cv met motivatiebrief en beoogde functie naar DIP Consulting. Zij behandelen je dossier vertrouwelijk en professioneel.

reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

036_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:06:42

36

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Atlas Copco, als je bruist van energie!

Ontdek het werk achter het merk Sommige dingen liggen voor de hand. Dat Delhaize nadrukkelijk voor kwaliteit kiest, bijvoorbeeld. Of dat Delhaize zijn klanten graag extra in de watten legt.

Maar wist je ook dat we voortdurend streven naar duurzaam en verantwoord ondernemen? Dat prijsdalingen dagelijkse kost zijn? Met ons uitgebreid aanbod van bioproducten zijn we koploper in de sector. Nauwe banden met lokale leveranciers vinden we belangrijk. Net als energiezuinige winkels, composteerbare verpakkingen en andere milieuvriendelijke initiatieven. Er zit dus veel meer achter Delhaize. Wij gaan verder waar anderen ophouden. Gedreven door meer dan 17.000 medewerkers in België, verleggen we steeds onze grenzen. Zodat Delhaize een nog mooier merk wordt. Dat merk je trouwens ook aan de diversiteit, groeikansen en uitdagingen die we onze mensen te bieden hebben. Wij zoeken een m/v:

Verpleger/Verpleegster Ben je verpleegkundige en op zoek naar een actieve uitdaging met een stabiel dienstrooster? Wil je deel uitmaken van een dynamisch team voor wie de gezondheid van de collega’s centraal staat? Wil je actief deelnemen aan sensibiliseringscampagnes voor onze medewerkers? Aarzel dan niet langer en ga naar jobs.delhaize.be. Want onze medische vacatures zijn net zo veelomvattend als in de zorgsector!

Category Manager Gevogelte Functie: De strategie van Delhaize toepassen binnen alle doelstellingen van je productcategorie. • Autonoom aankopen realiseren: prijzen, kwaliteits- en additionele voorwaarden onderhandelen en afsluiten. • De markt en de concurrentie kennen en verkennen in zowel binnen- als buitenland en op deze manier juiste producten en de juiste leveranciers selecteren. • Binnen je productengamma de behoeften bij de consumenten bestuderen en de nieuwe trends en innovaties op de markt implementeren. • Een goed economisch beheer verzekeren; realisatie van zakencijfer en winstmarge.

Profiel: Een relevante eerste professionele ervaring is een noodzaak, bij voorkeur in de verkoop. • Je hebt een universitaire opleiding. • Je bent sterk in cijferanalyse, je bent leergierig, nieuwsgierig en creatief. • Kennis/ervaring met VCA (Value Chain Analysis) is een pluspunt. • Je bent goed tweetalig NL/ FR met kennis van het Engels en je kan vlot werken met de meest courante pc-toepassingen (Windows, Excel, PowerPoint en Word).

Vind alle informatie over deze en onze andere vacatures op

Interesse?

jobs.delhaize.be en solliciteer online.

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, dát is wat Atlas Copco wereldwijd de onbetwiste marktleider in perslucht- en luchtbehandelingstechnologie maakt.

Een team van gedreven mensen, met diverse achtergronden en competenties, werkt hier nauw samen om de meest energieefficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en te produceren. Elke machine weerspiegelt de knowhow, creativiteit en passie van onze medewerkers.

Zoek je een uitdagende, afwisselende job met internationale uitstraling? Grijp dan je kans bij Atlas Copco!

De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Zweden, is actief in meer dan 170 markten en heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2009 telde Atlas Copco 30.000 werknemers en een omzet van 6 miljard euro.

Voor haar divisies Portable Air, Industrial Air en Oil-Free Air, is Atlas Copco dringend op zoek naar: AANKOPER

Je bent verantwoordelijk voor het inkopen van componenten van compressoren en/of generatoren die voldoen aan de gestelde normen (kwaliteit, kostprijs en levertermijn).

Je kent de leveranciersmarkt en staat in voor de volledige administratieve opvolging van je leveranciersportefeuille. Je bent verantwoordelijk voor kostprijsanalyses en prijsonderhandelingen. Je werkt samen met collega’s binnen engineering in productontwikkelingsprojecten en je voert eigen aankoopprojecten uit.

Je ondersteunt productiecollega’s in de optimalisatie van leveringen van componenten. Je hebt ervaring in een technisch-commerciële functie.

MANUFACTURING INGENIEUR

Je maakt deel uit van een van de Flow teams waarin onze productieafdeling is opgedeeld. De Flow teams zijn verantwoordelijk voor de volledige productie en de logistieke flow van een productengroep. In samenwerking met het projectteam, dat bestaat uit collega’s van engineering en aankoop, introduceer je op de meest efficiënte manier nieuwe producten op de productielijnen.

Naast deze hoofdtaak werk je aan procesoptimalisatie om de efficiëntie van de assemblagelijn te verbeteren.

ONTWERPINGENIEUR (ELEKTRISCH OF MECHANISCH) Je werkt samen met ontwerpers en tekenaars aan de realisatie van nieuwe compressoren en generatoren en aan de optimalisatie van bestaande producten. Je onderhoudt contacten met collega’s in andere departementen en met leveranciers.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor het opstellen van stuklijsten, instructies en technische specificaties. Je volgt de tests op en evalueert de resultaten.

SQA INGENIEUR

Je bent verantwoordelijk voor het evalueren, handhaven, beheren en optimaliseren van de proces- en productkwaliteit van leveranciers.

Je staat in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen en algemene kwaliteitsaanpak bij selectie van nieuwe potentiële leveranciers. Je garandeert ook dat producten conform de engineeringspecificatie zijn.

Dagelijks ondersteun je manufacturing, je pakt kwaliteitsproblemen aan die zijn ontstaan door externe oorzaken, zoekt actief naar oplossingen en initieert correctieve acties bij leveranciers. Samen met collega’s werk je kwaliteitsborgingsprogramma’s, meet- en rapporteringsystemen uit. Je staat in voor implementatie hiervan bij leveranciers.

CONTRACTINGENIEUR

Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van orders van niet-standaard producten, gaande van orderprocessing, engineering- en productieopvolging tot de uiteindelijke oplevering. Je stelt een planning op van alle special orders teneinde de beloofde levertermijnen na te komen, rekening houdend met de beschikbare resources. Je bent het aanspreekpunt voor de Customer Centers en eindklanten. Je verzorgt de coördinatie van de contracten binnen het Custom Design team en met de standaard Flow teams, naar de werkvloer en de test area toe.

Over deze en andere functies vind je meer info op onze jobsite:

www.meetatlascopco.be

Planner/afroeper, Product opvolging ingenieur, Ingenieur testinfrastructuur, Software ingenieur, Product opvolging ingenieur filtratie en separatie, Logistiek projectingenieur, Aftermarket ingenieur, Client service professional

Vind je jezelf terug in één van deze jobs en wil je graag ons team komen versterken, dan kan je contact opnemen met ons via onze website:

www.meetatlascopco.be

037_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:20:37

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

LIVE G N I D N A T S T U O S T N E MOM Young potentials voor Sales en Marketing (m/v) Masters & Bachelors Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdekken van trends in de drankwereld.

Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijn slechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwste ultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull.

Dankzij gedreven verkoop en marketing naar Horeca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoek naar Masters en Bachelors met een neus voor trends en premium producten; verkopers of marketeers die het verschil maken met onze kernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd!

Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om je job door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naar een volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boeken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in de markt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Heb je de nodige commerciële flair? Beheers je beide landstalen (N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal om België te doorkruisen?

Stel jezelf aan ons voor en stuur je CV ter attentie van Mieke Warmoes naar youngpotentials@jetimport.be. De selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

37

038_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:06:44

38

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

www.obelisk.be Obelisk is een middelgroot advies-, trainingsen organisatiebureau met een twintigtal vaste medewerkers en een twaalftal vaste freelance consultants. De medewerkers en partners werken als echte specialisten samen in één hecht team.

Voor een project in samenwerking met onze klant, Cevora vzw, zijn we op zoek naar een (m/v):

Account Manager Opleidingen regio Waasland, Oost- en West-Vlaanderen

De functie: Cevora vzw is het vormingscentrum van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden. Cevora organiseert jaarlijks voor meer dan 60.000 bedienden en 2.500 werkzoekenden bedrijfsgerichte opleidingen.

U staat in voor de eerste contacten met middelgrote bedrijven, die nog geen gebruik maken van de kosteloze dienstverlening aangeboden door Cevora vzw. U stelt deze bedrijven het aanbod aan werknemers- en werkzoekendenopleidingen voor. U geeft o.a. informatie over de mogelijkheden om een intensief bijgeschoolde werkzoekende te rekruteren of een stageplaats aan te bieden.

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

w w w. e c o n . k u l e u v e n . b e / p o s t g r a d u a t e n

Uw profiel: U hebt een brede bedrijfseconomische belangstelling. U bent resultaatgericht en legt vlot contacten op elk niveau. Discipline, zelfstandigheid en een grote dosis doorzettingsvermogen typeren uw werkwijze. U kijkt bij voorkeur terug op een (eerste) succesvolle commerciële ervaring in de dienstensector. Een actieve kennis van het Frans is een pluspunt. Ervaring binnen de sectoren, die beroep kunnen doen op de dienstverlening van Cevora vzw, is eveneens een belangrijke troef. U bent bij voorkeur woonachtig in de regio Waasland, Oost- of West-Vlaanderen.

Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse job in een sterk groeiend bedrijf met een aangename werksfeer, een intensieve opleiding, een contract van onbepaalde duur, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen, een bedrijfswagen, mogelijkheid tot thuiswerk.

Voelt u zich aangesproken? Neem dan contact op met Liesbeth Vanhelmont (liesbeth@obelisk.be of 016 61 65 65).

Bezoek onze website www.obelisk.be voor meer informatie over onze organisatie.

Meer informatie over onze klant, Cevora vzw, vindt u op www.cevora.be.

Vervoeg ons vandaag om de werken van morgen uit te voeren…

VALENS is een Algemene Bouwonderneming actief in de bouw en de burgerlijke bouwkunde. VALENS maakt deel uit van de Groep EIFFAGE BENELUX, die op haar beurt behoort tot de franse Groep EIFFAGE. Onze hoofdactiviteit is het uitvoeren van grote projecten. Om de uitdagingen van morgen aan te gaan, zijn wij steeds op zoek naar jonge en gemotiveerde ingenieurs en gegradueerden.

Wij zoeken ook professionelen voor de volgende functies (m/v) :

Ervaren Werfleiders

U zult verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de werken en de opvolging van de arbeidersploegen. U zult toezien op het naleven van de voorschriften inzake milieu, kwaliteit, en veiligheid, evenals de planning en de rendementen.

Een significante ervaring in de bouw is een absolute noodzaak.

Preventie en Milieu Adviseur

Binnen de dienst KVM, (Kwaliteit-Veiligheid-Milieu) zult u de werven ondersteunen in het opstellen van de risicoanalyses. U zult ook de werven bezoeken, doelstellingen inzake milieu opstellen, toezien op de naleving van de wettelijke en reglementaire eisen, het functioneren van het ISO 14001 systeem en de normen interpreteren en omzetten in concrete acties. U zult de dienst KVM vervoegen onder de directe bevoegdheid van de Algemene Directie. Master of gegradueerde, niveau 1 of 2 Preventie-adviseur, EPB- opleiding.

Directie Assistent(e)

U zult het departement “Juridisch en Verzekering” vervoegen. U zult actief zijn in het beheer van schadedossiers evenals de opvolging van de administratieve en wettelijke taken van de onderneming. U heeft een hogere opleiding (Master of gegradueerd ). U bent perfect tweetalig (NL/F), autonoom en flexibel.

Quantity Surveyor

U zult het team op de werven bijstaan bij het opstellen/controleren van de hoeveelheden en zo tot de financiële opvolging bijdragen. Master of gegradueerde - ervaring in de bouw is een absolute noodzaak.

Interesse voor één van deze functies?

Stuur uw kandidatuur naar , Mevrouw Lemaigre, Brugmannlaan 27, 1060 Brussel, of naar job@valens.eiffage.be Voor rekruteringen werkt Valens samen met

039_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:57:10

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Aalterpaint ontwikkelt en produceert hoogwaardige verven en vernissen voor heel specifieke doeleinden zoals anticorrosie bescherming, brandbescherming en industriële toepassingen.

Wij maken deel uit van de Groep Maes en zijn een familiale onderneming met 35 zeer bekwame medewerkers.

Wegens inpensioentreding zoeken we een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Sales Account Manager Industrie Je profiel:

Je functie: Je neemt een bestaande klantenportfolio over, onder meer in de metaalverwerkende nijverheid, en prospecteert actief om het aan te vullen met nieuwe leads in de meest diverse sectoren.

Je bent vertrouwd met relatiebeheer in een B2B-omgeving, ontwikkelt langetermijnrelaties met je klanten en stelt gerichte commerciële objectieven.

Als salesverantwoordelijke voor industriële toepassingen in België, Nederland en Frankrijk neem je het initiatief om van onze producten in die landen gekende referenties te maken.

Je hebt een stevige commerciële carrière en ervaring uitgebouwd.

Je gaat gedreven tewerk, hebt een innemende persoonlijkheid en een engagement waarmee je overal deuren opent.

Je staat verbaal zeer sterk en weet duidelijk te communiceren (N/F).

Je hebt sterke interesse voor verven of effectieve ervaring met verven en bent bereid je snel in te werken in de technische aspecten en toepassingen ervan.

Aanbod: Een nieuwe uitdaging in een vooruitstrevende familiale onderneming. Je mag rekenen op een aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen eigen aan de functie.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

architectuurwetenschappen | bedrijfskunde | gezondheidszorg industriële wetenschappen| koninklijke academie voor schone kunsten koninklijk conservatorium | lerarenopleiding | productontwikkeling sociaal werk | technologie | vertalers en tolken

Artesis inspireert Inspiratie is dat wat mogelijkheden opent in het leven.

Wat mensen ertoe beweegt – en ze ook de middelen geeft – om iets tot stand te brengen. Een hogeschool heeft tal van taken, maar voor ons komen ze uiteindelijk alle hierop neer: jonge mensen inspireren om op hún manier de wereld in te stappen – en aan te pakken.

Om haar personeelsteam te versterken is Artesis Hogeschool Antwerpen op zoek naar onderwijzend personeel (voltijds/deeltijds, m/v) en dit voor de volgende opdrachten

-

onderwijs wetenschappelijk onderzoek maatschappelijke dienstverlening ontwikkeling en beoefening van de kunsten

De functiebeschrijving en bijbehorende functievereisten, de algemene functieprofielen evenals de sollicitatievoorwaarden vindt u terug op onze website vacatures.artesis.be

Artesis wil een bijdrage leveren aan een innoverende maatschappij door samen, via kwaliteitsvol, geëngageerd en pluralistisch onderwijs en onderzoek, de talenten van al zijn 7300 studenten te ontwikkelen.

Dat is onze ambitie, waar ook jij, samen met de meer dan 1000 andere medewerkers, kan toe bijdragen.

IMPERIAL MEAT PRODUCTS is een expansieve, klantgerichte vleeswarenfabrikant van gerenommeerde kwaliteitsproducten.

Binnen de CAMPOFRIO FOOD GROUP, een leidinggevende speler in de charcuteriemarkt in Europa, realiseert ons bedrijf een zakencijfer van 200 miljoen euro en stelt 800 personen tewerk in haar vijf verschillende vestigingen in België. Al deze vestigingen werken volgens de meest strikte regels inzake voedselveiligheid, kwaliteit en hygiëne. Voor onze sales-afdeling zijn wij op zoek naar (m/v)

Regio Kust • Aalst/Brussel • Oost- /We est-Vlaan nderen

Interesse?

Mail dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar: Imperial Meat Products, Mireille De Winter, HR, Grote Baan 200, 9920 Lovendegem, tel. 09 370 02 11, e-mail hr.imperial@imperialmeatproducts.com.

Je functie: • Binnen jouw regio bezoek je regelmatig onze verkooppunten (retailwinkels of slagerijen en traiteurs) en breid je het marktaandeel van ons bedrijf uit. • Je introduceert nieuwe producten en ondersteunt ons bestaande assortiment. • Je houdt continu voeling met de marktevoluties en reageert alert op signalen van de klant. • Je onderhoudt een regulier contact met de Field Sales Manager en informeert deze over resultaten en bevindingen.

• Je hebt een actieve en creatieve inbreng bij promotionele activiteiten en beurzen.

Je profiel: • Je beschikt over een hogere opleiding, of hebt ervaring in een gelijkaardige functie. • Je bent een gedreven commercieel persoon die op een enthousiaste manier kan overtuigen. • Je weet je vlot en zelfstandig te organiseren en kijkt op een proactieve manier naar de markt. • Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. • Je woont in de betreffende regio. • Affiniteit met voeding is een extra troef.

Ons aanbod: Een stabiel en financieel gezond bedrijf met een uitgesproken marktpositie. • Een intensieve opleiding en een gedegen coaching in-the-field. • Een gevarieerde job met de nodige uitdagingen. • Een competitief salaris met firmawagen en verscheidene extralegale voordelen. part of

www.imperial.be

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

aalterpaint

39

040_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:07:08

40

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Wat je ook wil bereiken, ga

ervoor.

Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

Schakelprogramma’s

Master Handelswetenschappen Master Handelsingenieur • Master Milieu- en Preventiemanagement • Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie • •

Masters

• Internationale

Bedrijfscommunicatie en het Bedrijfsbeleid • International Business Economics and Management • European Business

www.hubrussel.be

Kramp is één van de grootste en hardst groeiende technische groothandels van Europa. Vanuit verschillende vestigingen in Europa ondersteunen we klanten met onderdelen en support. Kramp is groot en daardoor sterk in service. Door onze leidende positie hebben we een fijnmazig distributienetwerk op kunnen bouwen. We leveren dagelijks af van Londen tot Warschau en van Tromseu tot Lyon. Ons totale assortiment bestaat uit circa 1 miljoen artikelen. Meer dan 155.000 artikelen kunnen we direct uit voorraad leveren, wat ons betreft vannacht nog.

KRAMP. IT’S THAT EASY.

Voor onze vestiging in Lummen zijn wij op zoek naar een ervaren:

Accountmanager Industry (OEM) Regio Vlaams landsgedeelte Kenmerken

Ons aanbod

Meer weten?

Neem dan contact op met Miriam Alofs, via +31 (0)315 25 42 15. Wanneer u direct wilt solliciteren kunt u uw CV en motivatiebrief sturen naar pz@kramp.com ANDERE AMBITIES? KIJK OP WWW.KRAMP.COM

Nebus Loyalty is een expert op het gebied van loyalty marketing met vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Tsjechië, Polen en Zwitserland. Vanuit ons hoofdkantoor in Hulst (zo’n 30 kilometer van Antwerpen) werken wij met een compacte organisatie waar jij echt een bijdrage kunt leveren. Vanuit de vestigingen bedenken wij programma’s en promoties voor onze accounts, waaronder Shell, Texaco, Total, Coop, Migros, Champion, Spar Oostenrijk en C1000, waarmee klanten beloond worden voor loyaal gedrag. Deze beloningen zijn ruwweg in te delen in twee verschillende vakgebieden. Enerzijds zijn het langlopende, strategische programma’s zoals Air Miles. Anderzijds zijn het kortlopende acties (veelal in-store) met een operationeel/promotioneel tintje, zoals Domino Mania bij C1000. Meer informatie kun je vinden op onze website www.nebusloyalty.com.

Category Professional De functie: De Category Professional maakt deel uit van het category management team en rapporteert rechtstreeks aan de Sr. Category Manager. Je zal voor een toegewezen bereik van producten en /of leveranciers de Sr. Category Manager ondersteunen. Ook zal je de jou toegewezen loyalty-projecten coördineren. Je staat in voor het toepassen van het inkoopbeleid van Nebus Loyalty en verzamelt en analyseert informatie over de markt, prijzen, trends voor het toegewezen productgamma en brengt advies uit over het te voeren assortiment en prijzen. Ook het opvolgen en beoordelen van leveranciers, het continu scannen naar mogelijke alternatieven en advies uitbrengen over de keuze van de leveranciers behoort tot de taken, evenals het nemen van de nodige acties om de voorraad op peil te houden, het plaatsen van orders, het tijdig vervangen van bepaalde producten indien nodig en dit alles in lijn met de behoeften per product en conform de gemiddelde voorraadrotatie per product.

Je bent een eerste aanspreekpunt voor mogelijke problemen met producten en/of leveranciers en/of opdrachtgever en de afhandeling ervan. Je voert ook de administratie van het toegewezen bereik, en verzamelt de nodige informatie en documentatie per product of leverancier voor het aanvullen van de database en ten behoeve van de andere departementen.

Daarnaast hou je toezicht op de samenstelling van de catalogus voor de jou toegewezen producten als ook het verzamelen van het nodige materiaal en goedkeuren van de drukproeven.

Je vraagt monsters op voor productpresentaties en stelt seizoensoverzichten op.

Het profiel: een hogere opleiding (Bachelor of universitair bijvoorbeeld tolk/vertaler) aangevuld met een eerste ervaring met administratie, voorraadbeheer, logistiek, aankoop of productmanagement. Veel van je leveranciers en/of klanten bevinden zich in het buitenland, je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Duits en Engels. Kennis van Frans is een extra.

Je bent klantgericht en accuraat en je houdt van administratie. Je weet cijfers te analyseren en te beheren. Daarnaast ben je resultaatgericht, probleemoplossend en neem je initiatief.

Je bent in staat om te werken in een multiculturele en meertalige omgeving.

Nebus biedt je de kans om te werken in een omgeving waar je van professionals kunt leren en jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je kan rekenen op de steun van een gedreven organisatie en een professioneel team van gemotiveerde collega’s waarin een goede samenwerking en daadkracht kernbegrippen zijn. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Koen Heyvaert, Sr. Category Manager, op telefoonnummer 0031 114 381653.

Interesse? Stuur uiterlijk 19 september a.s. je sollicitatiebrief en CV naar jobs@nebusloyalty.com

041_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:57:45

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

41

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren. Dit binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget. Wegens de aanhoudende groei liggen er unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoeken wij (m/v):

TECHNISCH MANAGER

PROJECTLEIDERS

PROJECTINGENIEUR

Ingenieur Bouwkunde

Staalbouw en civiele bouw

Bouwkunde

Functie: Als technisch manager stuur je het team van ingenieurs en tekenaars in de realisatie van uitdagende bouwprojecten. Meerbepaald op vlak van stabiliteitsstudies sta je hen met raad en daad bij, niet alleen op technisch vlak, maar ook als goede coach die een motiverende werksfeer nastreeft. Verder stem je planning, werkvoorbereiding en calculatie op mekaar af, en superviseer je de opdrachten met externe bureaus. Tot slot rekent het management op jou voor gericht investeringsadvies en het onderhouden van goede klantcontacten.

Profiel: Voor deze veelzijdige sleutelpositie zoeken we een ingenieur bouwkunde met relevante ervaring. Passie voor de bouw, zin voor perfectie en een kritische helikopterview zijn jouw troeven om gefundeerde beslissingen te nemen binnen de parameters kwaliteit, timing en budget. Bovendien hou je ervan een team te leiden en te inspireren. Dankzij je uitstekende communicatieve skills ben je in staat om, in overleg met de projectleiding, met de klant of partners vlot en overtuigend in dialoog te gaan.

Aanbod: ASK Romein is een stabiel bedrijf met een uitstekende naam, gedreven collega’s en een motiverende werksfeer. Daarbij kan je rekenen op veel autonomie en verantwoordelijkheid gekoppeld aan stevige operationele uitdagingen. Een competitieve verloning met bonussysteem en extralegale voordelen vormen samen een zeer aantrekkelijk salarispakket. Voor de technisch manager en projectleiders wordt een firmawagen voorzien.

Functie: Als Projectleider word je verantwoordelijk voor de volledige technische, financiële en administratieve opvolging van uitdagende opdrachten in de top van de sector. Om dit soort prestigeprojecten te realiseren, rekenen we op jou voor het dagelijks contact met de bouwheer, onderaannemers, leveranciers en architecten. Je leidt werfvergaderingen en werkt van bestelling tot de vlekkeloze oplevering nauw samen met de calculatiedienst en de werkvoorbereiders. Veiligheid en kwaliteit bij de uitvoering staan daarbij hoog op jouw prioriteitenlijst. Kortom, je krijgt de kans om dagelijks een ‘staaltje’ van jouw kunnen te laten zien.

Profiel: Om bij de top te blijven, hebben we hoog opgeleide en professionele medewerkers nodig. Naast een master in een bouwkundige/technische richting heb je een passie voor staalbouw. Affiniteit met industriebouw of metaalwerken is zeker een pluspunt. Uiteraard ga je geen uitdaging uit de weg. Hoe strakker de deadline, hoe meer jij je in je element voelt. Je bent sterk analytisch-cijfermatig ingesteld en toont tevens de nodige leidinggevende en coachende vaardigheden.

Uiteraard ben je flexibel in functie van de lopende werken. Zowel zelfstandig als in team ben je een sterke speler.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Katz

Functie: Als projectingenieur bouwkunde weet je dat er achter concurrentiële cijfers op een offerte heel wat voorbereidend werk schuilgaat. Vanuit een grondig inzicht in het project overweeg je samen met de projectmanager en accountmanager diverse pistes en zorg je dat geen enkel detail je ontsnapt.

Binnen het kader van cruciale criteria zoals timing en budget ga je op zoek naar leveranciers, onderaannemers, bouwheren en architecten die perfect binnen het totaalplaatje passen. Veel data verzamelen dus, maar ook afstemmen, interpreteren en vertalen naar een concrete offerte. Regelmatig zal je creatief oplossingen moeten zoeken, al dan niet in overleg met interne (aankoop, productie, engineering) en externe partijen. Hoe dan ook, je zorgt dat je salescollega’s naar potentiële klanten vertrekken met offertes die kloppen als een bus.

Profiel: Als ingenieur bouwkunde was je altijd al geboeid door het technische en cijfermatige werk achter de grote projecten. Analytisch als je bent, hou je ervan elk onderdeel van het project te ontrafelen en op zoek te gaan naar de meest geschikte partners. Zelfzeker en zelfstandig bijt je je vast in elke opdracht, tot alle hiaten ingevuld zijn. Je bent iemand die verantwoordelijkheid niet uit de weg gaat en die het voortouw kan nemen. Teamspeler boven alles, zorg je dat de beste partijen – intern en extern - in stelling worden gebracht, zodat projecten uiteindelijk binnengehaald worden. Ervaring in een gelijkaardige functie is uiteraard een pluspunt, maar starters met de ambitie en gedrevenheid om bij te leren, komen evenzeer in aanmerking.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort - zowel thuis, onderweg, als op reis - nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers.

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz.

Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.

Wij zoeken een (m/v):

Autotechnisch specialist (m/v) Functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt (intern en extern) op het gebied van autotechniek • Je adviseert de manager wegenwacht op technisch gebied • Je reikt nieuwe oplossingen en verbeteringen van de bestaande procedures aan • Je bent betrokken bij de selectie en aanwerving van nieuwe technische medewerkers binnen VAB; wegenwachters, helpdeskmedewerkers, technisch trainers, … • Je legt vlot relaties binnen de autosector (invoerders, hogescholen, onderzoekscentra, leveranciers, …) en wisselt technische informatie uit • Je begeleidt studenten bij hun eindwerk en doet in beperkte mate ook zelf onderzoek • Je ondersteunt andere technische medewerkers door het aanreiken van informatie en het nalezen en corrigeren van teksten • Je geeft sporadisch ook technische trainingen aan interne medewerkers en bent betrokken bij het verzorgen van de telefonische technische helpdesk.

Profiel: • Je hebt minimaal een diploma graduaat autotechniek of gelijkwaardig door ervaring • Naast theoretische kennis beschik je ook over een dosis praktijkervaring • Autotechniek is je passie en je volgt de nieuwe evoluties op de voet • Je hebt een goede kennis van MS Office • Je schrijft zelf vlot technische teksten • Je hebt een basiskennis Frans • Je werkt in de eerste plaats autonoom en taakgericht. Je rapporteert aan de coördinator VAB Training & Consult.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je: • Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden • Tewerkstelling in de Antwerpse regio.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

Ga voor een carrière als consulent en blijf vooral jezelf.

Dag collega-consulent, op zoek naar een waardevolle job?

Zinvol werk

Mensen helpen aan passend werk en werkgevers helpen aan de juiste mensen. maar.Want Dat doe je als consulent bij ons. Zinvol? Vast en zeker. Uitdagend? Reken maar.

Want je mensenkennis moet op peil zijn, en je werkt samen met heel wat verschillende bedrijven die een eigen aanpak vragen. En er komt best wel eens wat stress bij kijken.

Surf naar www.tempo-team.be/mijncarriere

en stel je kandidaat.We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

Tempo-Team - Buro & Design Center b. 56 - Heizel Esplanade - 1020 Brussel Fax 02 555 17 21

www.tempo-team.be

Het woord is nu aan jou.

Want we zouden graag horen hoe jij je carrière bij Tempo-Team ziet.

VG.599/BUOSAP - www.bbc.be - TETE10317

In een team waar iedereen zichzelf is

Gelukkig werk je bijTempo-Team als jezelf, net als je collega’s. De sfeer zit goed en we hebben allemaal een no-nonsense mentaliteit. Dus zijn we er ook voor elkaar. En wil je hogerop? kan. Als office office manager, of op ons hoofdkwartier. Opleidingen krijg je sowieso. Een loon Dat kan.Als aangepast aan je competentie en ervaring, een team-card en extralegale voordelen ook.

042_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:07:20

42

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010 De Vormingsfondsen uit de sector chemie, kunststoffen en life sciences werven een

Adviseur competentiebeleid

(M/V)

aan voor Vlaanderen De sector chemie, kunststoffen en life sciences is een toonaangevende industriële sector in België met een tewerkstelling van meer dan 90 000 werknemers.

De sociale partners van de sector, verenigd in het sectorale vormingsfonds, gaan van start met de uitbouw van een sectoraal competentiecentrum. Hiervoor zijn we op zoek naar een gedreven adviseur competentiebeleid.

Uw opdrachten : • U start projecten op en voert deze uit in het kader van het sectorconvenant gesloten tussen de Vlaamse Overheid en de sociale partners van de Scheikundige Industrie in Vlaanderen, inzake opleiding- en competentiebeleid, met aandacht voor diversiteit.

• U neemt initiatieven in de ontwikkeling van een sectoraal competentiebeleid en begeleidt de sector naar een strategisch en kwalitatief opleidingsbeleid.U ondersteunt de bedrijven bij een goede implementatie hiervan.

• U legt contacten met de overheid, bedrijven, sociale partners, jongeren en scholen voor betere bruggen tussen leren en werk; u bouwt een netwerk uit binnen de sector met het oog op kennisdeling en samenwerking over de bedrijven heen.

Uw profiel : • U heeft een masterdiploma (sociaal economisch) en bent minimaal reeds een 5 à 10 tal jaar actief op de arbeidsmarkt.

• Kennis van de sector chemie, kunststoffen en life sciences is een pluspunt.

• Competentiebeleid kent voor u geen geheimen; u weet het theoretisch kader ook efficiënt te vertalen in praktische toepassingen.

• U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en u kan vlot een netwerk uitbouwen binnen de contouren van een constructief sociaal overleg.

• U bent tweetalig Nederlands/Frans en bent voldoende mobiel om hogergemelde opdrachten uit te voeren.

Uw actieterrein : De adviseur competentiebeleid zal zijn kantoor hebben bij de Fondsen voor Vorming te Brussel en rapporteert aan de Secretaris-generaal van de fondsen.

Ons aanbod : We bieden u een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op uw kennis en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

Sollicitatie met CV onder gesloten omslag ter attentie van dhr André Van Nieuwenhove, Secretaris-generaal, Fondsen voor Vorming van de Scheikundige Nijverheid, August Reyerslaan 80, 1030 Brussel. Of via mail op avannieuwenhove@essenscia.be.

De kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld en u kan rekenen op een snelle reactie.

Desotec NV, met maatschappelijke zetel te Roeselare, is een pioniersbedrijf dat sinds jaren Europees marktleider is in de toepassing van actieve kool, (mobiele) filters en reactivatie van actieve kool. Actieve kool wordt onder andere gebruikt in de milieutechnologie voor de zuivering van water en lucht.

Voor de verdere uitbouw van de activiteiten binnen Europa zijn we bijkomend op zoek naar:

Verkoopsingenieur

m/v

functie

profiel

Ingenieur

voor opstart nieuw filiaal in Spanje

m/v

functie profiel

Aanbod

grondige interne opleiding voorzien. contract van onbepaalde duur in een onderneming in volle expansie.

Een goede verloning en extra legaal pakket.

Interesse?

Gelieve uw CV door te mailen naar hrm@desotec.com met vermelding van de door u verkozen functie.

www.jobber.be www.vdab.be

www.jobber.be

WORD

EXPERT INTERNATIONALE HANDEL

WORD

PC- en NETWERKTECHNICUS

regio Antwerpen

Temse

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Temse start op 20 september 2010 en eindigt midden april 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan?

Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 18 oktober 2010 en eindigt in april 2011 (inclusief bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse?

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 1 september 2010 om 9u in Temse. Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be.

Reageer zo snel mogelijk!

Interesse?

Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

043_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:58:06

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

43

IMCD Benelux NV is een toonaangevende distributeur van gespecialiseerde ingrediënten in de chemische, de farmaceutische en de voedingsindustrie. De kantoren in Rotterdam, Zutphen, Amersfoort en Mechelen tellen samen ongeveer 80 medewerkers. IMCD Benelux is onderdeel van IMCD Group, een sterk groeiende internationale distributiegroep met een omzet van € 925 miljoen en 800 medewerkers, verspreid over 31 vestigingen in vrijwel alle Europese landen, Australië, Nieuw-Zeeland, India, China, Noord- en Zuid-Afrika. Voor hun vestiging in Mechelen zoeken zij volgende enthousiaste medewerkers (m/v):

PRODUCT MANAGER Coatings Functie: Als Product Manager ondersteun je de commerciële doelstellingen van IMCD op de Belgische markt. Met commercieel inzicht, gerichte analyses en voldoende kennis van (polymeer)chemie ben je goed geplaatst om de behoeften van de markt te vertalen in concrete B2B-marketing initiatieven. Je onderhoudt contacten met klanten en toonaangevende internationale leveranciers en richt je focus op het uitbouwen van stevige relaties. Tot slot rapporteer je intern aan de Area Manager Coatings België. Kortom, je bouwt de professionele reputatie van IMCD mee verder uit.

Profiel: Je hebt een master of bachelor in de chemie, met bij voorkeur specifiek technische kennis van polymeerchemie. Relevante ervaring is uiteraard een plus. Als Product Manager beschik je tevens over een gezonde dosis passie voor het product, gekoppeld aan een analytisch en strategisch denkvermogen. Verder zijn een commerciële ingesteldheid en sterke onderhandelingsvaardigheden eveneens onmisbaar. Je communiceert uitstekend in het Nederlands, kan rapporteren in het Engels en een vlot gesprek voeren in het Frans.

Aanbod: Wij bieden een degelijke opleiding, intern en extern. Je komt terecht in een dynamisch, commercieel team. De functie biedt voldoende zelfstandigheid met ruimte voor eigen initiatief, maar met duidelijk gedefinieerde doelstellingen. Deze afwisselende uitdagingen laten je toe om zowel op technisch als commercieel vlak te groeien.

Voor beide functies voorzien wij zeer gespecialiseerde opleidingen. Gekoppeld aan een dynamische werkomgeving zijn dit uitdagende sleutelfuncties met ruime verantwoordelijkheden. Wij bieden een aantrekkelijk loon, aangevuld met interessante extralegale voordelen.

QUALITY AND REGULATION RESPONSIBLE Food & Feed

IMCD Benelux NV in Mechelen heeft naast haar distributieactiviteiten een eigen productie van aroma’s en compounds. De vestiging in Mechelen beschikt ook over labo’s en een applicatiekeuken en vormt het Technical Service Center Food binnen IMCD Group.

Functie: Als Quality and Regulation Responsible ben je eindverantwoordelijke voor de kwaliteitscontrole op in- en uitgaande goederen. Enerzijds zorg je voor de opvolging van de kwaliteitszorgsystemen en de hieraan gelieerde audits, anderzijds bewaak je de naleving van de voedselwarenwetgeving in food & feed. Verder ben je verantwoordelijk voor de klachtenbehandeling en het verwerken van de vragenlijsten. Samen met het beheer van de grondstoffenvoorraad, labowerk en de input van nieuwe recepten/producten in het IT-systeem biedt deze functie heel wat afwisseling. Je rapporteert aan de R&D Technical Manager Europe in Mechelen.

Profiel: Als master of bachelor chemie, biochemie of biologie met enige ervaring in de voedingssector heb je zeker een streepje voor. Belangrijk is dat je zeer zelfstandig kan werken, je snel en optimaal kan organiseren en kritisch kan denken. Belangstelling voor kwaliteit en voor de snel evoluerende wetgeving rond voedselveiligheid zijn natuurlijk primordiaal. Naast Nederlands heb je voldoende kennis van Engels en Frans.

Aanbod: Je komt terecht in een zelfstandige functie met een breed takenpakket, duidelijke doelstellingen en veel ruimte voor eigen initiatief.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v.

Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar imcd@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacatures worden exclusief begeleid door Katz. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

vastgoed met visie

Ga voor een carrière als office manager en blijf vooral jezelf.

Dag collega-office manager, op zoek naar een waardevolle job?

Commerciële drive

Je kantoor runnen als een echte ondernemer: met oog voor de kwaliteiten van je team, de behoeften van je klanten én de doelen van je business plan. Commercieel succes boeken. Grote prospecten binnenhalen. Groeien. Straffe job? Zeker. Je hebt ál je people skills, communicatie- en organisatietalent nodig, elke dag. Gelukkig houd je van verantwoordelijkheid.

Surf naar www.tempo-team.be/mijncarriere

en stel je kandidaat.We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

Tempo-Team - Buro & Design Center b. 56 - Heizel Esplanade - 1020 Brussel Fax 02 555 17 21

www.tempo-team.be

Het woord is nu aan jou.

Want we zouden graag horen hoe jij je carrière bij Tempo-Team ziet.

VG.599/BUOSAP - www.bbc.be - TETE10317

In een team van mensen die zichzelf zijn

Maar je staat er niet alleen voor: want onze collega’s staan met beide voeten op de grond en houden van hun werk. De sfeer zit goed en we hebben allemaal een no-nonsense mentaliteit. Dus zijn we er ook voor elkaar. Opleiding krijg je sowieso. Een loon aangepast aan je competentie en ervaring, een team-card en extra-legale voordelen ook.

044_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:19:23

44

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Iron Mountain is een beursgenoteerde, Amerikaanse organisatie die klanten ondersteunt bij het beschermen, de opslag en het beheer van informatie.

NSD International is een internationaal concern in OnPackPromotions. NSD kenmerkt zich door korte communicatielijnen en een no-nonsense mentaliteit.

Gourmand produceert en commercialiseert een ruim gamma diepvriesviennoiserie en bladerdeegsnacks voor de bakkerij, Bake-Off en Retail Business.

Commercieel Assistent

Office Assistant

Office Assistant

Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de commerciële afdeling in de breedste zin van het woord.

Voor meer informatie: www.vacature.be.

Functiebeschrijving Secretariële en algemene ondersteuning van het management van NSD Group op hoofdkantoor te Kalmthout. Deeltijd functie: 20 uren per week.

nieuwe markten.

Profiel Je bent een representatieve, klant/servicegerichte en resultaatgedreven zelfstarter die in staat is prioriteiten te bepalen en overzicht te behouden.

Profiel

Profiel

Contact: www.ironmountain.be

Contact:

Contact:

GIOVANNI e CASA, bedrijf gespecialiseerd in de verkoop en plaatsing van keukens - huishoudapparaten - schuifdeuren - dressings - badkamers - spanplafonds - natuurstenen.

RAS (www.rassecurity.com) is op de Belgische markt leiding-

(m/v)

Interieurarchitect

(m/v)

(m/v)

toestellen en toebehoren (toegangscontrole, brandbeveiliging, camerabewaking, inbraakpreventie, ...). Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we uit naar:

2vertegenwoordigers

(m/v)

Functieomschrijving In Vilvoorde : ontwerp, kostenraming, opmeting voor de inrichting van leefruimtes – keukens – badkamers – dressings en opvolging van de realisatie van de projecten.

Functieomschrijving U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen

Profiel Creatieve, dynamische interieurarchitect met oog voor

bestaande klantenportefeuille en prospecteren van nieuwe

(m/v)

Functiebeschrijving Verstevigen en uitbouw van Key-Klanten in UK, Hongarije en

of premium lifestyle products in 4 categories: clothing, home, acces-

Sales Associates

(m/v)

Functiebeschrijving force their menswear, womenswear, kidswear and Home department. Do you think you are bitten by the ‘Ralph’ microbe and you are customer driven, then this job can be yours!

Profiel

en opvolgen van offertes en afsluiten orders.

Profiel

Contact:

Contact:

Contact:

Kruidvat maakt deel uit van de werelwijd gekende AS

Filiaalmanagers voordiverseregio’s (m/v) Functiebeschrijving de planning van de werkzaamheden en de coaching van je team round functie voor aantrekkelijke klantgerichte winkels waar aandacht is voor een leuke werksfeer en een klantvriendelijke aanpak.

Profiel

Als specialist inzake vochtbestrijding sinds 1954 (opstijgend vocht, kelderdichting, condens- & schimmelvorming, ventilatie,

2 Commercieel adviseurs (m/v)

Functiebeschrijving Na een gedegen opleiding staat u in voor de verkoop aan particulieren van werken met 30 j. waarborg. U contacteert de potentiÎle klanten, analyseert hun probleem en biedt hen een gepaste oplossing.

Profiel met het nodige enthousiasme en dynamisme primeren op

markt van furfuryl alcohol, een bio-alcohol. Om onze groei te realiseren, zoeken wij een:

scientist

Functiebeschrijving Ontwikkelt harsen en chemicaliën (proces en/of toepassing) Profiel Master in (Bio-)ingenieurs- of industriële wetenschappen

weekendwerk schrikken u niet af.

Contact:

Contact:

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

(m/v)

Contact:

045_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:58:48

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

45

SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. In het kader van hun verdere expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven collega (m/v):

QUALITY ENGINEER Functie: Als 'Quality Engineer' werk je actief mee aan verbeterprojecten en bewaak je plichtsbewust alle kwaliteitsparameters van de productie. In nauwe samenwerking met de afdeling productie en de onderhoudsdiensten zorg je voor de permanente ontwikkeling van het kwaliteitssysteem en de productspecificaties. Als medewerker bij een wereldmarktleider krijg je daarbij de unieke kans om samen met je collega’s mee de toon te zetten op het niveau van ‘world class manufacturing’.

Profiel: Na je ingenieursopleiding (chemie) deed je eventueel al ervaring op als kwaliteitsverantwoordelijke in een productieomgeving. Ook als junior of schoolverlater ben je welkom, mits je beschikt over een scherp analytisch denkvermogen en je gericht bent op continu verbeteren. Je bent uiteraard zeer punctueel, hebt een arendsblik voor fouten en onnauwkeurigheden en een uitgesproken zin voor veiligheid en milieu. Verder ben je aangenaam in de omgang, een dynamische collega die graag anderen betrekt in permanente verbeterinitiatieven.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om zich binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden verder te ontplooien. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

KLEINE LEDS KIJKEN UIT NAAR GROTE LICHTEN Bij ETAP Lighting durven we nadenken over een milieuvriendelijke toekomst.

Daarbij is de ontwikkeling van led-technologie cruciaal en zorgt ze voor een stroomversnelling in energiebesparende, duurzame én esthetische verlichting.

Ze creëert ongekende mogelijkheden voor bedrijven die durven.

Precies daarom is ETAP Lighting op zoek naar een team van baanbrekers:

Ingenieurs productontwikkeling Elektro-Mechanica Meet- en regel technieker Service Engineer Durf je mee de toekomst van verlichting vorm te geven?

Stuur je CV dan naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130 - 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com Voor meer details, kijk op www.etaplighting.com

046_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:25:03

46

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

A F VA LV ERW ER K ING MET HET OOG OP NUT TIGE TOEPA SSINGEN Eurowaste, gevestigd in ANTWERPEN, is een erkend ophaler van chemische afvalstoffen die verwerkt worden met oog op nuttige toepassingen. Het bedrijf past sinds zijn oprichting in 1996 de hoogste normen en waarden toe en groeide zo uit tot een begrip in de chemische afvalverwerking. Grote en kleine bedrijven uit tal van sectoren in heel

Europa waarderen dit ten zeerste. De kracht van Eurowaste ligt in zijn flexibiliteit, zin voor detail, snelheid van uitvoering en punctuele administratieve uitvoering van complexe en speciale projecten. Om de professionele dienstverlening te garanderen en de verdere groei van het bedrijf mogelijk te maken, wil Eurowaste zijn team versterken met een m/v

JONG TALENT MET ADMINISTRATIEVE VAARDIGHEDEN VOOR DE AFDELING EXPEDITIE Profiel:

Functie: - het behandelen van het telefoon- en e-mailverkeer overheid.

- het coördineren van het transport van afval naar erkende verwerkingsbedrijven. Eurowaste staat voor getting things moved.

- het beheren en up-to-date houden van de database lijke en tijdens de weekvergadering wordt er van u een creatieve inbreng verwacht.

degelijke studieachtergrond met interesse voor expeditie.

Eurowaste geeft ook kansen aan jonge pas-afgestudeerden. snel en punctueel met de nodige betrokkenheid en servicegerichtheid. kelijke administratieve pakketten zoals MS Office.

Frans en kennis van de Duitse taal is een voordeel.

Antwerpen of ruime omgeving.

www.eurowaste.be

Wat mag u van Eurowaste verwachten: opleiding op maat sche werkomgeving in een sector met toekomst. competitief salaris met extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze job: zondag 29 augustus 2010 tussen 18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 55 Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatiebrief naar Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68.

Selectiebureau nr.

Federgon

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t ur e s

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

NV BOUWCENTRALE MODERN

VERTEGENWOORDIGERS

Dynamisch bedrijf, gespecialiseerd in algemene woningbouw en openbare werken, erkenning klasse 7.

Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

PROFIEL Industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur of architect met minimaal enkele jaren ervaring Kennis en ervaring met PC (MS office).

TAAKOMSCHRIJVING Administratief en praktisch/technische opvolging van werven, toezicht op de werkzaamheden, nazien stipte levering van materialen, bijwonen van werfvergaderingen.

AANBOD Interne opleiding - Werken in een jong en dynamisch team, een afwisselende en boeiende job.

Aantrekkelijke bezoldiging, bedrijfswagen, laptop, gsm.

PROJECTLEIDER / WERFLEIDER (M/V)

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

Kandidaturen met CV schriftelijk of via mail richten aan: NV Bouwcentrale Modern t.a.v. Directie | Moerstraat 37 | 9970 Kaprijke | Tel: 09/377.43.23 info@bouwcentrale-modern.be | www.bouwcentrale-modern.be

Trainee Area Sales Manager bij internationale machinebouwer

Je ambieert op termijn een functie van internationaal Area Sales Manager? Je hebt een hogere opleiding? Je hebt aanleg voor talen (N, F, E, D)? Jouw vrienden omschrijven je als dynamisch, een ondernemer, slim-assertief? We bieden je een traineeship aan dat je thuis maakt in drie gebieden:

onze machines en de toepassingen ervan bij onze voedingsklanten, ons projectmanagement én onze commerciële cultuur. Interesse? Kijk dan op www.signumhrm.be voor meer functie-inhoud of op www.fam.be voor meer bedrijfsinformatie.

Reageren doe je onder referentie 3450V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Instituut voor Praktische Opleiding en Communicatie

vraagt dringend (m/v)

LEERKRACHTEN

om kinderen te leren typen

Hebt u een pedagogisch diploma of staat u in het onderwijs of in de privé-sector?

Of bent u een TBS’er? Of bent u een jonggepensioneerde uit het onderwijs?

Of bent u een student onderwijs?

Dan is deze BIJVERDIENSTE vast iets voor u!

Aanvang lessen tussen 16 h & 17 h. Keuzemogelijkheden lesdagen.

Beschikken over telefoon en wagen. Werkgelegenheid in uw omgeving.

WWW.IPOC.BE

FAM nv in Kontich maakt deel uit van de HIFFERMAN GROEP en heeft eigen filialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje, de Verenigde Staten en Azië. Daarnaast beschikt FAM over een wereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolute wereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriële snijmachines. Productinnovatie is een van de drijvende krachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 30 jaar door kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.

FAM versterkt zijn verkoopteam met een m/v

ADVISEURS Bezoeken van scholen en inschrijven van leerlingen.

Enkel in bijberoep, op zelfstandige basis. Zowel dag- als avondwerk.

Bel of schrijf met CV naar: IPOC vzw, Van Boeckellaan 71 te 2500 Lier.

T 03 480 85 18 F 03 489 01 99 e-mail : info@ipoc.be

047_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 23:17 Page 35

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

OOK ONLINE VIND JE 157 JOBS BIJ DE OVERHEID

9vacature.com/zoeker

47

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 48 TOT 51 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via OCMW Bonheiden, OCMW Mechelen, POM-ERSV Limburg, VRM, WVG. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

CODA GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE BRECHT GEMEENTE EDEGEM GEMEENTE HAMME GEMEENTE NIEL GEMEENTE TERNAT IGEAN OCMW AALST OCMW ANTWERPEN OCMW WAASMUNSTER STAD AALST STAD LIER VL. GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 50 pag. 48 pag. 50 pag. 51 pag. 48 pag. 52 pag. 49 pag. 51 pag. 50 pag. 49 pag. 48 pag. 48 pag. 51 pag. 49

Zaterdag 4 september:

Focus op ICT & Engineering Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met VĂŠronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

6 12 2 4 4 2 1 6 2 1 2 1 1 1

048_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:28:03

DOSSIER OVERHEID De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

Bent u op zoek naar een afwisselende job? Wilt u graag een aantrekkelijk statuut met werkzekerheid? Vindt u het belangrijk om te werken in een boeiende omgeving waar u op materieel vlak sterk ondersteund wordt? Bent u bovendien gemotiveerd en wilt u zich voortdurend verder ontwikkelen?

DAN BENT U VAST OP ZOEK NAAR EEN JOB BIJ DE BRANDWEER!

Als u over het juiste profiel beschikt, kunt u solliciteren voor volgende vacatures m/v:

1 OFFICIER bij het beroepspersoneel 3 BRANDWEERMANNENAMBULANCIER bij het beroepspersoneel (met aanleg van een wervingsreserve)

1 OFFICIER bij het vrijwilligerspersoneel (met aanleg van een wervingsreserve)

1 BRANDWEERMAN bij het vrijwilligerspersoneel voorpost Kieldrecht (met aanleg van een wervingsreserve)

6 BRANDWEERMANNEN-

AMBULANCIER bij het vrijwilligerspersoneel (met aanleg van een wervingsreserve)

1 CONTRACTUEEL DESKUNDIGE PREVENTIONIST (B1-B3)

Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment richt de stad Aalst een selectie in voor de mandaatfunctie van een (m/v):

stadssecretaris De stadssecretaris is de eerste adviseur van de stad evenals de verbindingspersoon tussen het stedelijk ambtenarenkorps en de stedelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen). Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op het knooppunt van administratie en beleid, een belangrijke coördinatierol.

Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige werkomgeving. • De verloning is decretaal bepaald (bruto 6 070 €/maand), maar ervaring wordt in aanmerking genomen.

• U kan ook rekenen op extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …) en een aantrekkelijke verlofregeling. • U wordt aangesteld voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar).

Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assessment en een mondeling gedeelte.

Elk gedeelte is eliminerend.

Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op zaterdag 25 september 2010. Het assessment vindt plaats tussen 28 oktober 2010 en 12 november 2010.

Het mondeling gedeelte vindt plaats op dinsdag 23 november 2010.

Hoe solliciteren? • per post: Grote Markt 3, 9300 Aalst • per fax: 053 73 21 69 • per mail: personeelsdienst.selecties@aalst.be • afgeven tegen ontvangstbevestiging: Keizersplein 21 • of online http://stadaalst.onlineapply.be/NL/Jobs/index.asp, en gebruik referentie VA542 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op donderdag 9 september 2010.

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagd bij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalst op het telefoonnummer 053 73 21 83 of het e-mailadres: personeelsdienst.selecties@aalst.be

22 september 2010

WWW.BEVEREN.BE Het gemeentebestuur Hamme werft aan:

FINANCIEEL BEHEERDER

OCMW WAASMUNSTER

Het WZC ’t Heuverveld is erkend voor 78 plaatsen en 2 plaatsen kortverblijf

Voor het Woonzorgcentrum zoeken wij:

GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE (voltijds - contract onbepaalde duur) met aanleg wervingsreserve

ZORGKUNDIGEN Voor aanleg wervingsreserve - tijdelijke contracten Kandidatuur door CV+brief indienen uiterlijk op 13 september 2010 Voor algemene inlichtingen kan u contact opnemen met Hannelore Dieleman, personeelsdienst, tel. (052)25 13 15. Voor inlichtingen betreffende de jobinhoud kan u contact opnemen met Hilde Buyl, tel. (052)25 13 21.

OCMW Waasmunster, Molenstraat 41, 9250 Waasmunster. e-mail naar personeelsdienst@ocmwwaasmunster.be http://www.ocmwwaasmunster.be

materies binnen de gemeente.

diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, overeenkomstig artikel 1 van het ministerieel besluit van juni 2009 tot bepaling van de diplomavoorwaarden voor de functies van gedelegeerd planologisch ambtenaar,gedelegeerd stedenbouwkundig ambtenaar en gewestelijk, provinciaal en gemeentelijk

Stuur uw kandidatuur aangetekend 9220 Hamme vóór 26 september 2010 geboorteakte en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden op 26 september 2010).

Namens het OCMW De secretaris K. VAN DEN BOSSCHE

De voorzitter M. DU TRE

www.ocmwwaasmunster.be

Meer informatie over beide vacatures kan u verkrijgen bij de personeelsdienst, de heer Filip Maes tel. 052/47 55 28, op www.hamme.be, of bij mevrouw Maggy Plas, met betrekking tot de functiebeschrijving van financieel beheerder tel. 052/47 55 20.

VG. 549/B

48

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

049_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:28:04

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

www.dip.be

Gemeentesecretaris U neemt de algemene leiding op van de gemeentelijke administratie en bent de verbindingspersoon naar de gemeentelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen). Op het knooppunt van administratie en beleid speelt u dan ook een cruciale coördinatierol. Samen met het managementteam staat u in voor een efficiënte dienstverlening van de organisatie en zorgt u voor de opmaak, uitvoering en opvolging van de beleidsdoelstellingen. Als hoofd van het gemeentelijk personeel is het uitbouwen van een performant HR-beleid een belangrijk resultaatsgebied.

De gemeente Ternat wil een duurzaam beleid voeren met aandacht en zorg voor alle inwoners. Hiervoor wordt gestreefd naar een doelmatige inzet van middelen, een transparante manier van

U behaalde een masterdiploma en hebt een grondige kennis van de relevante weten regelgeving en decreten. U beschikt over een (HR-)managementervaring en kan met kennis van zaken een (HR-)visie uitbouwen en vertalen naar uw medewerkers.

U beschikt over goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden. Tevens hebt u het nodige inlevingsvermogen, diplomatie en pragmatisme om op een vlotte manier om te gaan met de verschillende stakeholders.

handelen, een kwaliteitsvolle, klantvriendelijke en professionele dienstverlening.

De gemeente stelt een 140-tal medewerkers tewerk en gaat over

49

Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopie van diploma voor 17 september 2010 naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 03 220 28 00.

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, een mondelinge proef en een assessmentcenter. De proeven zijn eliminerend, het assessmentcenter is adviserend. De schriftelijke proef vindt eind september plaats. De volledige procedure zal afgerond zijn eind oktober.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Gemeente Ternat biedt u een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en focus op verandering.

tot de aanwerving van een (m/v):

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, onderwijs en persoonsgebonden aangelegenheden voor de Brusselse Vlamingen.

Momenteel is het VGC-college op zoek naar een

Directeur Financiën en Begroting (m/v) Als directeur Financiën en Begroting organiseert, coördineert en evalueert u acties in het kader van financiën en begroting. U zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie op een efficiënte en kostenbewuste manier worden bereikt.

U hebt een universitair of gelijkwaardig diploma of behoort - als medewerker van de Vlaamse Gemeenschapscommissie – reeds tot het A-niveau. U hebt ten minste 3 jaar leidinggevende ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector, of acht jaar nuttige professionele ervaring.

Ons aanbod: naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie een geïndexeerde jaarwedde tussen 56.479,06 EUR en 79.956,28 EUR, aangevuld met andere voordelen.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Interesse? Stuur het standaard cv samen met de gevraagde bijlagen aangetekend naar de collegevoorzitter van de VGC, minister Jean-Luc VANRAES, Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. Uw kandidatuur moet ten laatste op 24/09/2010 verstuurd worden.

Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie van directeur Financiën en Begroting, de selectieprocedure en het standaard cv vindt u op www.vgc.be.

U kunt de desbetreffende documenten ook opvragen via de infolijn van de directie Personeel en HRM - 02 208 03 26 - of via e-mail naar jobs@vgc.be (met vermelding “directeur Financiën en Begroting”).

De wervingsselecties worden uitgevoerd door de Vlaamse Gemeenschapscommissie in samenwerking met een extern selectiebureau.

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers.

We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt een

hoofd-maatschappelijk-werker (B4-B5) Als hoofd van een team maatschappelijk werkers heb je een belangrijke sociale opdracht. Je garandeert de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting en goede gezondheidszorgen. Bovendien haal je als gedreven coach het beste uit je team.

Je hebt een bachelordiploma en minstens 1 jaar relevante ervaring.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen • Je hebt een betekenisvolle en boeiende job waarbij teamwerk belangrijk is.

• Je hebt ruime loopbaankansen met doorgroeimogelijkheden en bevorderingskansen.

• Je krijgt een motiverend loon.

• Je werk en privéleven zijn in balans dankzij glijdende werkuren en jaarlijks 35 vakantiedagen.

• Je hebt een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

• Je bent lid van een personeelsvereniging met aanlokkelijke initiatieven.

Meer info Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Hoofd-maatschappelijk werker.

Je kan ook onze contactpersoon bellen: Vanessa Veranneman, tel. 03 338 27 93.

Of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Solliciteren Je kan solliciteren tot en met 12 september 2010. Gebruik bij de inschrijving altijd het verplichte inschrijvingsformulier dat je vindt op onze website. En voeg zeker je curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma toe.

2010073_st

050_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:28:43

50

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

OCMW Aalst zoekt:

Waar mensen zorgen voor mensen

Kwaliteitscoördinator In te vullen via werving en bevordering Voltijds - in statutair verband - wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar Jouw functie: Plaats in het organogram De kwaliteitscoördinator is een staffunctie en staat hiërarchisch onder de directeur van de sociale directie en rapporteert eveneens aan de secretaris.

Hoofddoel van de functie De kwaliteitscoördinator werkt in hoofdzaak, maar niet uitsluitend, voor de residentiële- en de thuiszorg.

Hoofddoel van de functie is de opvolging van de kwaliteitszorg.

Aanbod: Niveau A1a, A1b, A2a: geïndexeerd jaarlijks basisbrutoloon: min. 32.466,92 EUR – max 53.789,58 EUR, afhankelijk van de erkende anciënniteit. Vaste benoeming na een proefperiode met gunstige evaluatie.

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden: De algemene aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden voorzien in de Rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

Specifieke vereiste: Houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of van een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud al dan niet kan worden vastgesteld. Slagen in een selectieprocedure. Laatstejaarsstudenten komen eveneens in aanmerking voor de selectieprocedure.

EEN AANGENAME WERKOMGEVING EN ONS AANBOD Wij bieden jou een uiterst boeiende job waarin je door de realisatie van doelstellingen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoening kunt behalen.

Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A-niveau onder de gebruikelijke voorwaarden maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer of fietsvergoeding. Er is een uitgebreide vakantieregeling.

Het OCMW Aalst investeert voortdurend in de vorming van haar personeelsleden.

Binnen het OCMW staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

De selectieprocedure bestaat uit: Een schriftelijk gedeelte. Een mondeling gedeelte.

Contactgegevens: Je zendt jouw kandidatuurstelling met CV en kopie van jouw diploma’s aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. de Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 13 september 2010.

Contactpersoon voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31.

www.ocmwaalst.be

Het gemeentebestuur van Brecht gaat over tot de aanwerving van volgende functies (M/V) in vast dienstverband met aanleg van een werfreserve van 1 jaar:

1 afdelingshoofd openbare bibliotheek (A1a-A3a) - (38/38)

• u heeft de algemene leiding over het beleid en het beheer van de gemeentelijke openbare bibliotheek en staat in voor de dagelijkse leiding van de algemene werking • u coördineert de afdelingen van de bibliotheek • u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A én u bent in het bezit van een diploma van aanvullende studie documentatie- en bibliotheekwetenschap (IBW) (postacademische opleiding) of het graduaatsdiploma van Bibliotheekwezen en documentaire informatiekunde • u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werkt integer, hebt sterke leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief.

1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A3a) - (38/38)

• u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A én u bent in het bezit van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening dat voldoet voor aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04.06.2009) of behaalt deze binnen de proefperiode en uiterlijk vóór 01.05.2012 • u behandelt de dossiers voor stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning overeenkomstig de codex ruimtelijke ordening • u staat in voor de opvolging van het ruimtelijk beleid en de ruimtelijke planning op hoger niveau, alsook van het gemeentelijk ruimtelijk structuurplan en uitvoeringsplannen • u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werkt integer, klantgericht en nauwkeurig.

De infobundels met vermelding van functiebeschrijving, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Gemeentebestuur (personeelsdienst), Gemeentepark 1, 2960 Brecht (tel. 03 317 17 72) of te bekijken op www.brecht.be (personeelsdienst).

De schriftelijke kandidaturen dienen, samen met een kopie van de diploma's zoals vermeld in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden, toe te komen bij het

College van Burgemeester en Schepenen, Gemeentepark 1, 2960 Brecht en dit uiterlijk op 30 september 2010 (via e-mail op sollicitaties@brecht.be)

Sterke projecten, krachtig team, uitdagende jobs.

Kijk verder in deze Vacature.

051_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:33:28

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Stad met groots karakter

51

De stad Lier, een bruisende stad van 33.000 inwoners, is volop in ontwikkeling. Binnen het stadsbestuur, werkgever van 360 medewerkers, loopt een veranderingsproject om de stadsorganisatie klaar te stomen voor de huidige en toekomstige uitdagingen.

www.lier.be

De stad Lier zoekt: EEN STADSSECRETARIS

voltijdse mandaatfunctie – decretale graad

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:

Productie-ingenieur Voor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie.

Preventieadviseur PBW

Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en hen adviseert.

Functie Je gaat de stadsorganisatie managen.

Je bent samen met het managementteam, waarvan je voorzitter bent, verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en leiding van de stadsadministratie.

Je coördineert het beleid van de organisatie door dit uit te voeren, op te volgen, bij te sturen en te evalueren.

Je geeft leiding aan de departementshoofden.

Je vervult een brugfunctie tussen de politieke beleidsvoerders en de administratie.

Je realiseert, samen met de financieel beheerder, het financieel management.

Profiel Je bent houder van een masterdiploma en je hebt minstens 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

Je bent in staat om een visie te ontwikkelen.

Je hebt een empathisch vermogen .

Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen.

Je beschikt over de nodige overtuigingskracht.

Aanbod De stad biedt je: - een verantwoordelijke en veelzijdige job - minimummaandwedde : € 4403,48 euro - maximummaandwedde : € 6502,91 - mandaattoelage van 5% - maaltijdcheques (€ 6), fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Interesse?

Je gemotiveerde kandidaatstelling bezorg je samen met het verplicht inschrijvingsformulier, je cv en kopie diploma uiterlijk 15 september 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. De volledige functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be of op www.lier.be.

Project-coördinator woonbeleid

Voor de ondersteuning van de gemeenten bij de ontwikkeling van een gecoördineerd lokaal woonbeleid.

Medewerker ontwerpafdeling

Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Medewerker ruimtelijke ordening

Ruimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies.

Boekhouder personeelsdienst

Vertrouwd met boekhouding, financieel beleid, fiscaliteit en personeel.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 8 september naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

Bijkomende voordelen: Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Meer informatie: De specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.

- tel. 03/289 22 51(54) - personeel@edegem.be Solliciteren: Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 4 september 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

Je functie: Je definieert, adviseert, implementeert en optimaliseert een strategisch IT-beleid • Je ondersteunt het procesmanagement ter verbetering/ optimalisatie van de business processen om de eventuele automatiseringsgraad te verhogen • Je staat in voor een optimale informatiedoorstroming en stimulatie van communicatie naar de medewerkers • Je coördineert de werking van de dienst IT met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Je profiel: Je hebt een licentiaat- of masterdiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: toegepaste wetenschappen − industriële wetenschappen en technologie of wetenschappen (bv. computerwetenschappen) − economische en toegepaste economische wetenschappen (bv. handelsingenieur in de beleidsinformatica) • Je hebt ervaring met leiding geven • Je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen.

Wij bieden: Een minimum beginwedde van 3.535,20 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

Je functie: Je geeft advies en coördineert het gemeentelijk kinderopvang en jeugdbeleid en voert het uit • je geeft leiding aan de dienst kinderopvang, de buitenschoolse kinderopvang en de dienst jeugd.

Je profiel: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: sociaal-agogisch werk − gezondheidszorg − onderwijs − medische en paramedische wetenschappen − pedagogische wetenschappen en psychologie − politieke en sociale wetenschappen • Je hebt ervaring met leiding geven • Je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen.

Wij bieden: Dit examen is voor de aanleg van een werfreserve en je start met een langdurig vervangingscontract (vooruitzicht van vaste benoeming) • Een minimum beginwedde van 2.569,37 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

052_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:54:36

52

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

ONTWIKKELAAR SILVERLIGHT .NET regio Vlaams-Brabant

Droomt u van een goed betaalde job als Software ontwikkelaar? Wilt u graag één van die IT professionals zijn die weet hoe software in elkaar zit? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een basiskennis informatica. U kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

U kan software installeren en hebt kennis van het Engels. Kennis van html of scripting is een pluspunt.

Programma: u zal leren software te ontwikkelen voor het Windows en het Web Platform.

In deze opleiding gebruikt u State of the art Microsoft technologie om oplossingen te bouwen volgens de regels van de kunst. U zal ontdekken hoe u visueel verbluffende omgevingen kunt creëren voor de eindgebruiker. Uiteraard beginnen we eerst met een stevige basis rond analyse, scripting, programmeren, databases en webtechnologie.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Haasrode start op 4 oktober 2010 en eindigt eind april 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Wij beantwoorden graag uw vragen op de vrijblijvende infosessies op 9 september of 22 september 2010 om 9u in het competentiecentrum van de VDAB te Haasrode.

Als u graag een uitnodiging wenst voor deze infosessies, contacteer Leslie Blevi via leslie.blevi@vdab.be of bel 016 38 00 38. Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

ZOUTMAN zorgt letterlijk voor het ‘zout op de patatten’. Zoutman is de enige producent van zeezout in België en slaagt er dan ook in om een groeiend marktaandeel in te nemen.

Ons zout wordt vanuit België over heel de wereld geëxporteerd zodat wij een stabiele groei kunnen aanhouden. Samen met u willen we kwaliteit leveren, rekening houdend met veiligheid en milieu.

Meer informatie over ons bedrijf vindt u op onze website: www.zoutman.com Voor onze afdeling te Gent (Rieme) zoeken we:

Administratief bediende

m/v

functie ondersteuning.

Het gemeentebestuur van NIEL gaat over tot de aanwerving van

profiel

Voor tewerkstelling te Roeselare zoeken we :

Één schooldirecteur (m/v) ten behoeve van de gemeentelijke basisschool te Niel (tweede oproep) Parttime van 1 januari 2011 tot 31 augustus 2011, fulltime vanaf 1 september 2011 Wij verwelkomen graag een gemotiveerd en bekwaam persoon die stipt en flexibel is.

VEREISTE: - Je bent houder van het vereiste bekwaamheidsbewijs PBA met BPB. - Je bent vastbenoemd in één van de aanwervings-, selectie- of bevorderingsambten in het onderwijs voor tenminste een halftijdse betrekking in hoofdambt. Jouw laatst verkregen evaluatie was positief.

- Je slaagt voor een niet-vergelijkende selectieproef en bekomt een gunstige beoordeling na een assessment over leidinggeven.

- Bereid zijn een voltijdse betrekking van schooldirecteur te aanvaarden vanaf 1 september 2011 en dit staven door een schriftelijke bevestiging.

Richt uw schriftelijke kandidatuur aan het college van burgemeester en schepenen, Ridder Berthoutlaan 1 te 2845 Niel tegen uiterlijk 30 september 2010. Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten: uitgebreid cv, diploma(‘s) en/of getuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijs vormen.

De volledige aanwervingsvoorwaarden, het functieprofiel en –omschrijving, meer informatie omtrent de wedde en bijkomende financiële voordelen kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst op het nummer (03)451 11 21 of (03)451 11 22.

Financial controller

m/v

functie profiel

Voor onze afdeling te Gent (Rieme) en te Roeselare zoeken we:

Operatoren-heftruckchauffeur functie

profiel is een pluspunt.

Aanbod Interesse?

hrm@zoutman.com met vermelding van de door u verkozen functie.

m/v

053_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:34:49

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Your last stop before the top MARKETING COÖRDINATOR

SENIOR DEBT COLLECTOR

Aantrekkelijk salarispakket - Sint-Agatha-Berchem D&B, behoort tot de top van bedrijven die zakelijke klanten bijstaan met informatie, expertise en online platformen voor het managen van kredietrisico’s wereldwijd. D&B is continu bezig met het investeren in oplossingen om aan de noden van de klanten te voldoen. Om het marketing team te versterken is D&B op zoek naar een Marketing Coördinator met ervaring in leadgeneration en het opzetten en uitvoeren van campagnes (e-mailing, nieuwsbrieven, online enquêtes,...). U bent verantwoordelijk voor het beheer van de Belgische Salesforce.com omgeving en het up-to-date houden van de klanten- en prospecten database. U werkt nauw samen met de product marketing collega en het salesteam om de ambitieuze business targets te halen. Je hebt een Bachelor opleiding en bent 3-talig NL/EN/FR. Je hebt ervaring met online marketing platformen zoals Eloqua (of andere e-mail marketing platformen).

Je hebt al gewerkt met measurement en reporting tools (vb: Google Analytics). Je bent een hands-on teamplayer met ondernemingszin. Je denkt analytisch, bent stressbestendig, creatief, assertief en nauwkeurig. Herken je jezelf in dit profiel, aarzel dan niet om contact op te nemen. D&B biedt een uitdagende functie binnen een dynamisch team.

Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

Interesting remuneration - Zaventem De Lage Landen is a fully-owned subsidiary of the Rabobank Group, one of the world’s most creditworthy privately held banks. In Belgium, De Lage Landen offers a broad range of financing products such as Equipment Leasing, Car and Commercial Vehicle Leasing, ICT Leasing and Trade Finance. De Lage Landen is currently deploying a Collection & Recovery shared-service centre which will offer centralized competences for the various activities of the group within the Belgian context. In that context, we are looking for a Senior Debt Collector, to be based in Zaventem. Responsibilities: identify and investigate payment arrears in the portfolio. Separate technical/administrative arrears from financial arrears and undertake necessary steps. Communicate with debtors by telephone and in writing. Manage debtors and arrears process in order to ensure in time collection of payments. Determine provisions, terminate contracts and ensure conditional payment in order to minimize risk costs and optimize returns. Profile: extensive experience in the field of collections management.

Thorough legal and business economics knowledge (products, insolvency, bankruptcy).

Experience & knowledge in the leasing & finance sector. Language skills (E-D-F).

Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

SALES MANAGER BENELUX

ACCOUNT MANAGER

MEDEWERKER RAIL TRANSPORT GEVAARLIJKE STOFFEN

PRODUCT MANAGER FEED ADDITIVES

Attractive salary package - Nivelles The international company Roto Frank is one of the major suppliers of Window & Door Technology and Roof & Solar Solutions. For the Window & Door Technology division, representing BeNeLux in Nivelles, we are looking for a dynamic Sales Manager to support and maintain continued growth. This enthusiastic Sales Manager needs to identify and evaluate long-term market trends and with the marketing team define the best market approach.

As part of the management team, you will communicate on a regular basis with the Managing Director in a professional manner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and a solid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field support within the team. You will need to motivate and drive the BeNeLux Sales team to develop the B2B sales and distribution of quality products. They need a flexible organiser with strong interpersonal and analytical skills, who is able to operate at BeNeLux level. You will receive extensive training on products and services. The German head office will give you full support. Roto Frank is also looking for professionals in other fields.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

Uitstekende salarisvoorwaarden - Sint-Truiden Ecobeton is gespecialiseerd in watermanagement en dit in de meest ruime zin: regenwaterbeheer, afvalwaterzuivering in alle facetten: huishoudelijke en industriële tot mobiele behandeling of polishing met hergebruik als resultaat. Ter versterking van hun salesteam, komen wij graag in contact met een ervaren Account Manager. U bent verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van het marktaandeel semi-projecten in België.

U verzorgt de bestaande klantenrelaties (aannemers in de breedste zin van het woord) en trekt nieuwe klanten aan. U biedt hen technische oplossingen aan, volgt deze op en bezoekt gerichte doelgroepen. U bent een commercieel talent en drukt zich vlot uit in het NL en het FR. U heeft bij voorkeur ervaring met het verkopen van (technische) productoplossingen.

U werkt zelfstandig en heeft een sterk organisatievermogen. U bent assertief, gedreven en kan compromissen sluiten. Kortom, een sterke en gedreven persoonlijkheid die gemakkelijk commerciële contacten legt. U bent woonachtig in de regio Limburg/Leuven. Ecobeton biedt u een dynamische werkomgeving waar u de volledige verantwoordelijkheid krijgt over de u toegewezen sector. U kan rekenen op een degelijke opleiding en de juiste ondersteuning.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

€ 65.000 - € 94.000 bruto jaarsalaris inclusief bonus - Roosendaal (NL) Celanese Chemicals, als onderdeel van het Amerikaanse, beursgenoteerde Celanese Corporation, kent een roemrijke geschiedenis die teruggaat tot 1904. Met zo’n 7.400 deskundige en uitermate toegewijde medewerkers werkt men aan hoogwaardige, onderscheidende chemische producten.

Vanuit onder andere de fabrieken en laboratoria in de centrale delen van West-Europa staan veiligheid, vakmanschap en een hoge mate van gedrevenheid hoog op de agenda. Strategisch gelegen tussen Amsterdam, Antwerpen en Frankfurt, vormt het westelijk deel van het Brabantse land de uitvalsbasis voor een betrouwbare en stabiele Medewerker Rail Transport Gevaarlijke Stoffen. Uiteraard met een hoge mate van verantwoordelijkheidsbesef. In deze cruciale positie treed je op als iemand die belangrijke planningsactiviteiten overziet en controleert. Ook onderhoud je intensief contact met externe logistieke dienstverleners binnen de spoorwegbranche. Samen met vastberaden collega’s van onder andere de afdelingen Customer Service, Verkoop & Marketing en Planning leid je alle transportactiviteten met gevaarlijke lading via het spoor in goede banen.

Profiel: HBO werk- en denkniveau in combinatie met logistieke ervaring en specifieke railtransport kennis. Voor deze coördinerende functie ben je uiteraard ook flexibel, zelfstandig en nuchter.

Gezien de internationale setting is taalvaardigheid (Engels, Duits) eveneens een vereiste.

Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel +31 (0)6 - 55 38 40 24

€ 60.000 - € 80.000 + goede secundaire arbeidsvoorwaarden - Tilburg (NL) Eén van de succesvolle ondernemingen binnen Trouw Nutrition, deeluitmakend van de internationale Nutreco Holding N.V. (10.000 medewerkers) betreft Selko B.V. Als belangrijke speler gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van organische zuren combinaties als toevoeging voor diervoeding, maakt zij een explosieve groei door. Middels focus op R&D gecombineerd met samenwerkingsverbanden met universiteiten en diverse researchcenters van Nutreco weet zij wereldwijde bekendheid te vergaren binnen met name de diervoeding wereld.

Selko heeft een uitgebreid productportfolio afgestemd op diverse internationale markten.

Vanwege succesvolle uitbreiding doet zich de vacature van Product Manager voor. In deze strategische en internationale rol richt je je op korte en lange termijn marktplannen. Kernthema’s zijn productportfolio in combinatie met markten/klanten, productontwikkeling & positionering en toegevoegde waarde. Uiteraard draag je verantwoordelijkheid voor het marketingbudget, de prijsstellingen en branding activiteiten binnen de productgroep Preservation. Profiel: HBO/ academische opleiding; bijv. levensmiddelentechnologie, landbouwuniversiteit of vergelijkbaar.

Kennis van dierenvoeding, mengvoeding of microbiologie is een sterke pre. Uiteraard ben je resultaatgericht, heb je “marketing feeling” en voldoende inhoudelijke diepgang.

Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel +31 (0)6 - 55 38 40 24

SALES ENGINEER/ACCOUNT MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket + doorgroeimogelijkheden - Vlaanderen HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/ vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller dan elk ander systeem. Om de Benelux-organisatie te versterken, rekruteren wij een Sales Engineer voor Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en begeleiden van het gehele sales- en aftersalestraject en staat in voor de acquisitie van nieuwe klanten.

Je verzorgt zelf je offertes, calculaties en opdrachtbevestigingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding genoten, die je aanvult met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën waarin deze producten gebruikt worden. De juiste kandidaat kan uitgroeien tot (sales)manager van onze Belgische werkmaatschappij waar uiteindelijk meer dan 10 mensen werkzaam zullen zijn.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SECTORSPECIALIST ELECTRICITEITSCENTRALES

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Benelux Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Sectorspecialist Electriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klanten over de door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant. Je biedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren relevante werkervaring.

Een goede kennis van de markt van de electriciteitscentrales is een absolute must. Verder heb je een uitgebreid, aantoonbaar en actief netwerk binnen deze sector. Je beschikt over sterke communicatieve en commerciële vaardigheden. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR. Je werkt autonoom vanuit een homeoffice. HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. Reeds sinds 1968 zijn zij continu innovatief op het gebied van boutverbindingen. De producten vinden hun toepassing in onder meer de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

53

COMMERCIEEL ADVISEUR BOUW

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salarispakket - Vlaanderen Sika is een ambitieuze Zwitserse onderneming die wereldwijd actief is in de sector van gespecialiseerde chemische producten. Sika is ook de grootste leverancier van materialen en procedés voor toepassingen zoals waterdichting, verlijming, geluiddemping, structurele versterking en bescherming van bouw en industriële constructies.

De groep realiseert een jaarlijkse omzet van € 2,5 miljard en is wereldleider in alle doelmarkten. Wegens gestage groei zoeken wij een Commercieel Adviseur: u promoot het gamma bouwproducten met een focus op industriële vloerproducten bij studiebureaus, architecten, staatsinstellingen, facility managers enz. Naast bestaande klanten zorg je voor de uitbreiding van uw professioneel netwerk door actief de markt te bewerken en te analyseren. U hebt een neus voor het opsporen van projecten. Samen met je collega’s streef je naar een uitstekend partnership met je klanten. U beschikt over ten minste een eerste commerciële ervaring in een gelijkaardige functie. U beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau of gelijkwaardig door ervaring. U bent Nederlandstalig, kennis Frans is een pluspunt. U bent sterk communicatief, assertief en hebt zin voor initiatief. Bovendien weet je als geen ander jezelf te motiveren.

Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

SALES MANAGER ROOFING BENELUX

Aantrekkelijke voorwaarden - Evere Sika is een ambitieuze Zwitserse onderneming die wereldwijd actief is in de sector van gespecialiseerde chemische producten. Sika is ook de grootste leverancier van materialen en procedés voor toepassingen zoals waterdichting, verlijming, geluiddemping, structurele versterking en bescherming van bouw en industriële constructies.

De groep realiseert een jaarlijkse omzet van € 2,5 miljard en is wereldleider in alle doelmarkten. Heden zoeken we een Sales Manager Roofing Benelux. Functie: u heeft de leiding over een team van technisch commercieel afgevaardigden, die dagelijks worden gestuurd, gemotiveerd en begeleid. U staat in voor het behalen van de vooropgestelde budgetten in sales en EBIT. U draagt bij tot het op punt stellen van het marketingplan en scherpt de verkoopstechnieken aan. U neemt initiatieven voor de ontwikkeling van activiteiten omtrent klanttevredenheid. U beheert de key accounts. Profiel: u bent technisch ingesteld, heeft een hogere opleiding genoten, heeft relevante ervaring in een leidinggevende technisch commerciële functie en bij voorkeur in de ‘roofing’ verkoop. U bent tweetalig Nederlands/Frans, met een goede kennis van het Engels.

Resultaatgerichtheid en professionalisme kenmerken uw persoonlijkheid.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

054_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:31:40

54

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector (www.tijd.be – www.lecho.be).

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel. Voor de verdere realisatie van onze ambities kijken wij uit naar een (m/v):

IT Manager Je uitdaging

Je krijgt de missie om de leiderspositie van onze organisatie op het vlak van multimediale toepassingen verder uit te bouwen.

Je profiel

Je onderscheidt je door:

Passie en Visie

• Je bent uitgesproken geboeid door de digitale uitdagingen in de media • Je volgt de nieuwe technologische ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze in nieuwe mediatoepassingen • Je luistert naar de behoeften van je interne stakeholders en zet deze om in concrete IT-doelstellingen • Je formuleert uitdagende langetermijnobjectieven

Leiderschap

• • • •

Je inspireert een team van project managers en hun ontwikkelaars/programmeurs Je bent sterk communicatief en besluitvaardig Je hebt een uitgesproken teamfocus Je hebt ervaring in het managen van interne en externe medewerkers

Program en Project Management

• Je werkt gestructureerd, proces- en planmatig • Je bent de sleutelpersoon voor externe leveranciers • Je bent als afdelingsmanager het aanspreekpunt voor de directie voor strategische IT-projecten • Je hebt een solide basis op vlak van budgetopmaak en -beheersing • Je bent stressbestendig Voor deze sleutelfunctie kijken we uit naar een ‘high performer’ met een hogere opleiding, bij voorkeur in informatica. Je hebt relevante werkervaring van minimum 10 jaar en je werkt het liefst in een wendbare onderneming met korte communicatielijnen, snelle beslissingsprocessen, strakke deadlines én een focus op excellente resultaten. Uiteraard ben je vlot tweetalig (NL/FR).

Wij bieden je een uitdagende management-

functie in een dynamische en performante mediagroep met een open bedrijfscultuur. In onze bijzonder boeiende IT-omgeving ligt de focus op IT ‘development’ voor leidinggevende digitale mediakanalen. De IT-infrastructuur wordt immers verzekerd in een ‘shared services’-relatie met het moederbedrijf. Het resultaat van het werk van je team wordt elke dag geconsumeerd door honderdduizenden lezers en surfers. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en een winstparticipatie.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar hr@mediafin.be.

Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Voor meer informatie kan je terecht bij Céline Vermeiren op het nummer 02 423 16 51.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd I L’Echo

055_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:57:54

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

55

Milieu Adviseur Onze klant is een beroepsvereniging waarbij meer dan 600 ondernemingen aangesloten zijn en een omzet van verschillende miljarden realiseert. Ze behartigt de belangen en is de spreekbuis van de grote, middelgrote en kleine ondernemingen van de sector. Dit doet ze bij de regionale, federale, Europese en internationale overheden alsook bij de administratie, de vakbonden, de media, de academische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Haar acties betreffen alle materies die belangrijk zijn voor haar nijverheid. Deze zijn vooral toegespitst op de economische, sociale, federale, regionale en internationale reglementeringen, maar ook fiscale, juridische en milieuvraagstukken.

Brussel • MKEG513019 • M/V Functie : Uw voornaamste taken zijn het opvolgen van materies die betrekking hebben op de Europese, federale en regionale milieuwetgeving. In dit kader worden ook thema’s zoals duurzaamheid, klimaatbeleid en energiemanagement opgevolgd, evenals materies die betrekking hebben op arbeidsveiligheid/ preventie en hygiëne.

Profiel : Juridische of milieutechnische vorming. Idealiter opleiding Milieu Coordinator. Interesse voor milieuaangelegenheden (reglementering en procesbeheersing). U bent vlot drietalig, Nederlands, Frans en Engels. U hebt goede communicatievaardigheden en een praktische, klantgerichte instelling, u hebt een analytisch denkvermogen, bent discreet, flexibel en zelfstandig.

U bent bereid om zich te verplaatsen naar de bedrijven of externe organisaties en occasioneel naar het buitenland. Nu en dan moet u vergaderingen bijwonen buiten de normale uren.

Gelieve uw kandidatuur met vermelding MKEG513019 door te sturen naar engineering@michaelpage.be

Specialists in Engineering & Supply Chain Recruitment 136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

www.assar.com zoekt een :

assistent-boekhouder(m/v): Ideaal met 3 jaar ervaring en tweetalig NL/FR Kandidaturen met cv schriftelijk richten aan:

Assar Architects scrl - HR Afdeling Terhulpsesteenweg 181 bus 2 - 1170 Brussel of via mail aan hr@assar.com met vermelding van: referenties, ervaring, niveau talenkennis en beheersing (b.v. in het Engels), niveau kennis en praktische ervaring met MS Office en boekhouding software-pakketten, datum van beschikbaarheid en E-mailadres

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/S.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

056_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 23:27:03

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar 5 Internal Sales Consultants Functie Als Internal Sales Consultant krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je aanvult met nieuwe klanten, dmv telefonische prospectie.

Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geen ander hoe je je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.

In functie van je ervaring, profiel en interesse kom je terecht op het departement dat het best bij jou past. Momenteel zoeken we mensen voor volgende afdelingen: RegioRegie, die instaat voor de reclamewerving van de regionale edities binnen Het Laatste Nieuws; Immozone, voor de immo-advertenties; Zonemagazines, voor de advertenties van onze stadsmagazines en tenslotte voor Regiojobs.

2 Account Managers Functie We zoeken gedreven account managers die potentiële adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Momenteel zoeken we account managers voor volgende afdelingen: • Autozone, die instaat voor het persoonlijk contact en de reclamewerving van onze autozoekertjes site.

• RegioRegie, verantwoordelijk voor de reclamewerving van de regionale edities

Profiel

van Het Laatste Nieuws.

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om klanten te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging

Profiel

om klanten telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om

• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.

te scoren, ben je zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit"

• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.

en ben je pas tevreden als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het

• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je

Nederlands, weet je je tevens vlot uit te drukken in het Frans.

van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

057_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:29:45

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

57

www.stadsbader.com

FINANCIEEL ANALIST UW MISSIE: U staat in voor de financiële opvolging van de bedrijven van de Stadsbadergroep en rapporteert rechtstreeks aan de directie.

De familiale groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Kallo, Vaulx en Somain (Fr), is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde, milieu- en industriebouw. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 400-tal medewerkers en stelt als groep, sinds de overname van de firma Deckx, een 720-tal mensen tewerk, met een geconsolideerde omzet van € 160 miljoen. In het kader van de gerealiseerde groei, diversificatie en verdere ambitie van de onderneming, zoeken wij (m/v):

UW PROFIEL: Minimaal handelsingenieur of TEW. U bent sterk analytisch en cijfermatig en werkt nauwkeurig. U bent gedreven om complexere financiële structuren op te zetten zoals deze van PPS-projecten. Ambitie is een noodzaak voor deze functie met verdere groeiperspectieven.

LANDMETER UW MISSIE: Als lid van onze landmeetkundige dienst zorgt u voor uitzetten op terrein en het materialiseren van meetgegevens. Dit is voor zowel uitvoeringsplannen voor wegenis- en rioleringswerken als constructies van burgerlijke bouwkunde. U bent het aanspreekpunt voor het bestuur in het kader van de topografie. Het opmeten van de uitgevoerde werken en overbrengen in as-built plannen en het berekenen van hoeveelheden (o.a. grondverzet, …) behoren eveneens tot uw takenpakket.

UW PROFIEL: Als industrieel ingenieur landmeter, werkt u zelfstandig en nauwkeurig. De kennis van diverse meettoestellen en ervaring in de topografie zijn noodzakelijk. (kennis van ‘pythagoras’ is een pluspunt).

WERFLEIDER GROTE INFRASTRUCTUURWERKEN WERFLEIDER ASFALTERINGSWERKEN UW MISSIE: U staat in voor het dagelijks opvolgen van uw projecten.

U doet de nodige studie en voorbereiding van de dossiers en neemt de leiding bij de uitvoering van het project. Samen met uw medewerkers zorgt u voor een perfecte oplevering van de werken. U bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. U rapporteert aan de projectleider van de afdeling.

UW PROFIEL: U genoot een hogere bouwtechnische opleiding en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring en een uitgebreide kennis binnen het vakgebied. U bent flexibel en kan zelfstandig werken.

SOLLICITATIES Wenst u met uw professionalisme deel uit te maken van dit dynamisch team, stuur dan uw cv naar: D.Stadsbader Flamand nv, Dhr. Schoonvaere Walter - Directeur Logistiek en HR Kanaalstraat 1 8530 Harelbeke T.: 056 26 06 66 E-mail: walter.schoonvaere@stadsbader.com

PUBLI-REPORTAGE

Bedrijven in een hogere versnelling dankzij Opel-medewerkers

Dirk Goethals, product manager outplacement

Ascento verzorgt het outplacementproject van Opel Antwerpen voor medewerkers tot 45 jaar.

nieuwe werknemer. We trekken voldoende tijd uit om dat grondig na te gaan. In die zin stapt Ascento af van het klassieke begeleidingstraject. Alles is veel meer ‘op maat’.”

“Er hebben zich vandaag al verschillende bedrijven aangemeld die maar wát graag Opelmensen in dienst willen nemen”, aldus Goethals. Geïnteresseerde bedrijven kunnen hun vacatures doorsturen via de website www.opzoeknaartalent.be en de consultants van Ascento doen de rest. Zij matchen vraag en aanbod en verspreiden de vacatures heel gericht naar de doelgroep. Dat is ook voor de bedrijven in kwestie een snelle, efficiënte en doelgerichte manier om de juiste m/v op de juiste plaats te vinden. Ascento zette deze website speciaal op in het kader van het Opel-project. Elk geïnteresseerd bedrijf kan zijn logo erop zetten en een link naar zijn eigen vacaturepagina. Daardoor krijgt hun medewerking aan het herintegratieproject van ex-Opel-mensen extra zichtbaarheid. “De grote respons van bedrijven binnen en buiten de regio is alleszins een opsteker voor onze outplacementdeelnemers”, zegt Dirk Goethals. Wie Opel-arbeiders in dienst neemt geniet bovendien van erg interessante rsz-voorwaarden. Ascento coacht Opel-mensen op hun nieuwe werkstek ook nog een tijdje verder. Een win-win dus voor iedereen. “Duurzame en maximale tewerkstelling, daar gaat het ons om”, aldus Goethals.

Ascento biedt Opel-werknemers de meest volledige formule aan inzake outplacement.

“Zo is van werk veranderen meteen een gelegenheid om voorkeuren op vlak van work-life balance opnieuw te definiëren. Die zijn misschien niet meer dezelfde als 20 jaar geleden voor wie toen zijn carrière bij Opel begon.”

Ascento gaat er helemaal voor en wil een groot deel van de Opel-medewerkers tegen eind november weer aan het werk hebben. Of dat haalbaar is in een wankel economisch klimaat?

“Absoluut”, zegt Dirk Goethals. Ascento heeft in de loop der jaren een zeer uitgebreid netwerk van mogelijke werkgevers opgebouwd en een hele ploeg binnen Ascento is nu al sectoren en werkgevers aan het benaderen op zoek naar geschikte jobs. ”Onze aanpak is resultaatgericht en duurzame tewerkstelling is ons einddoel. Na een intakegesprek met de betrokken Opel-mensen kennen we hun mogelijkheden en hun behoeften qua job en ondersteuning. Met dat profiel gaan we op zoek naar de juiste job voor de juiste m/v. Voor ons is het belangrijk dat er een “match” en een “klik” is tussen het nieuwe bedrijf en de

Ascento, een van de “Big 5” HR-dienstverleners in ons land heeft ongeveer alle grote bedrijven in de automotive sector én daarbuiten doorheen hun herstructureringen geholpen (Renault Vilvoorde, Ford Genk, Volkswagen Vorst, Sabena en recenter Daf, Philips, Initial Textiles, Janssens Pharmaceutica, enz.). “Onze consultants gebruiken die expertise, dat netwerk en nieuw verworven inzichten voor nieuwe cases. Daarmee is Ascento dé uitgelezen partner voor dit HR-huzarenstukje bij Opel.”

Ascento maakt deel uit van t-groep NV en stelt 80 consultants tewerk in 8 kantoren.

Ascento is actief op het vlak van rekrutering & selectie, talent & performance management en outplacement.

Heeft uw bedrijf ook vacatures of interesse in het Opel-project?

Zeker kijken op www.opzoeknaartalent.be of nu een mail sturen naar opel@ascento.be voor extra (m/v) mankracht voor uw bedrijf!

www.opzoeknaartalent.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

De HR-dienstverlener Ascento en Opel Antwerpen slaan de handen in elkaar. Meer dan 600 Opel-medewerkers tot 45 jaar stromen de komende weken en maanden in op de arbeidsmarkt. Voor bedrijven op zoek naar nieuwe krachten is dit een opportuniteit. “Opel-mensen hebben heel wat kwaliteiten en een goede ingesteldheid op de werkvloer. Ze zijn trots, flexibel en hoogtechnologisch onderlegd. Ze zijn gedreven en uitstekende teamspelers”, aldus Dirk Goethals van Ascento.

058_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:30:48

58

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Als full-service HR-bureau, internationaal actief met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITP een aantrekkelijke werkgever. Talentvolle, ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij ons een functie of werkplek die past bij hun persoonlijke situatie en plannen. GITP stimuleert en faciliteert in hoge mate de professionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijn medewerkers. In het kader van verdere groei zijn wij op zoek naar een m/v:

Chocolaterie Guylian N.V., gevestigd te Sint-Niklaas, is in de eerste plaats wereldberoemd om zijn Originele Belgische chocolade Zeevruchten met hazelnootpraliné vulling. Ze worden verkocht in meer dan 100 landen overal ter wereld. Daarnaast heeft Guylian ook een ruim assortiment pralines, truffels, luxe chocoladespecialiteiten, repen en tabletten.

Dankzij de unieke combinatie van hoogwaardige ingrediënten en de inzet en know how van de 250 medewerkers, is Guylian vandaag een toonaangevend internationaal merk. De productieeenheid te Sint-Niklaas combineert moderne technologie met de traditionele ambacht van chocolatier. Er is een grote en constante aandacht voor kwaliteit en versheid. In dit verband zijn wij op zoek naar een (m/v):

QUALITY ENGINEER

Assessment Consultant Functie

Je functie: Je staat in voor het integrale kwaliteitsgebeuren. Je zorgt voor een duidelijke opstelling en communicatie van de kwaliteitsnormen. Je bewaakt de kwaliteit en hygiëne ten aanzien van de producten, de machines, de mensen en de middelen. Je stelt optimalisaties in de productie- en andere bedrijfsprocessen voor en volgt ze op door implementatie en verificatie van kwaliteitsbeheerssystemen. Op basis van klachtenanalyses en van een statistische kwaliteits- en procescontrole help je schakels structureel te verbeteren en de optimalisaties mee te implementeren. Je richt programma’s in van interne en externe audits.

Je bent aanspreekpunt voor externe partijen zoals klanten, co-producers, leveranciers en certifiërende instellingen. Je rapporteert aan de QA/R&D Manager.

-

FOOD SAFETY ENGINEER Je functie: Je bewaakt de voedselveiligheid. Je optimaliseert en bewaakt het HACCP-systeem.

Vanuit een kwaliteitsoogpunt werk je mee aan de implementatie en verbetering van nieuwe en bestaande Guylian product- en procesconcepten. Je bent verantwoordelijk voor de opstelling en/of de beoordeling van specificaties/change control voor grond- en hulpstoffen, halffabrikaten, eindproducten, verpakkingsmaterialen en processen. Je verhoogt het kwaliteitsbewustzijn in product- en procesprojecten in overleg met R&D, productie en logistiek. In nauwe samenwerking met R&D, zorg je voor een correcte coördinatie en communicatie van wijzigingen of stopzettingen van Guylian-producten, grondstoffen en verpakkingsmaterialen. Je zorgt ervoor dat de Guylian-producten geëtiketteerd worden conform de van kracht zijnde wet- en regelgevingen binnen de voedingsector. Je staat in voor nutritionele etikettering, claims en andere gezondheidsaspecten. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en implementeren van ingangscontroles. Je auditeert leveranciers m.b.t. kwaliteit en voedselveiligheid. Je bent verantwoordelijk voor de behandeling en opvolging van leveranciersklachten. Je rapporteert aan de QA/R&D Manager.

Management Assistant

Profiel voor beide functies: Je bent Ingenieur (industrieel of bio) bij voorkeur optie voeding. Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring binnen QA in een productieomgeving (bij voorkeur voedingsindustrie). Je hebt ervaring met kwaliteitssystemen als ISO 9001, HACCP, BRC. Je bent drietalig Nederlands, Engels, Frans. Je bent gestructureerd, communicatief, analytisch en een positief ingestelde teamplayer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Functie

Ons aanbod: Een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Een uitdagende, afwisselende functie in een groeiende organisatie.

Een collegiale werksfeer binnen een omgeving waar teamwerk belangrijk is.

Interesse?

Stuur je gedetailleerd cv dan naar Chocolaterie Guylian N.V. ter attentie van Christel Thys Europark Oost 1 9100 Sint-Niklaas tel.: 03/760 97 48 fax: 03/777 06 81 e-mail: christel.thys@guylian.be

WWW.GUYLIAN.BE

Breng leren tot leven Aanbod

Uitgeverij Zwijsen.be is een toonaangevende educatieve uitgeverij, actief in het basisonderwijs.

Met sterke merken als ‘Dag Jules!’, ‘Veilig leren lezen’ en ‘zWISo’ brengen leerkrachten over heel Vlaanderen elke dag het leren in hun klas tot leven.

Zwijsen.be kiest voor vernieuwende didactische concepten waarin leerresultaten en leerplezier voor alle leerlingen hand in hand gaan. Veel aandacht gaat naar aantrekkelijke, doordachte leermiddelen met een hedendaagse uitstraling.

Lym

- VG.245/B

Om de enthousiaste uitgeefploeg in Antwerpen te versterken, is uitgeverij Zwijsen.be op zoek naar een man/vrouw

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Projectleider Wiskunde lager onderwijs Je functie:

Je profiel:

Na een opleidingsperiode door de huidige projectleider • zet je de realisatie voort van het uitgeefproject ‘zWISo’ in het vakgebied Wiskunde; • ontwikkel je educatieve projecten die kaderen in het strategisch uitgeefplan; • stuur je zelfstandig het interne en externe projectteam aan; dit impliceert plannen, organiseren, coachen en budgetteren; • ondersteun je de sales- en marketingafdeling.

• academisch denk- en werkniveau • relevante ervaring als projectleider • contactvaardig teamplayer • correct taalgebruik • Ervaring in de uitgeefwereld en het wiskundeonderwijs is niet noodzakelijk; wel een sterke motivatie om je snel en grondig in deze materies te verdiepen.

Uitgeverij Zwijsen.be biedt je een boeiende uitdaging in een stimulerende omgeving, een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.

Zin om deel uit te maken van een gedreven en gemotiveerd team? Stuur je kandidatuur naar Uitgeverij Zwijsen.be, t.a.v. Patrick Vandevelde (patrick.vandevelde@uitgeverijzwijsen.be), Nassaustraat 37-41, 2000 Antwerpen, 03/2059480.

Uitgeverij Zwijsen.be maakt deel uit van WPG Uitgevers België. www.uitgeverijzwijsen.be www.zwiso.be

059_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 21:59:33

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

59

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan.

O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar: CATEGORY MANAGER

Functie: Je zorgt zelfstandig voor de toegewezen productgroepen. Je gaat voortdurend op zoek naar nieuwe toeleveringsmarkten en producten, waarbij “innovation” en “convenience for customer” sleutelbegrippen zijn. Samen met de de Procurement Director zoek je synergiën over de categeoriën heen en bepaal je de gepaste aankoopstrategie. Je onderhandelt de best mogelijke deals met de leveranciers. Je hebt het potentieel om op korte termijn door te groeien tot de functie van afdelingshoofd.

BUYERS

Functie: Als aankoper bepaal je de specificaties, schrijf je lastenboeken uit, evalueer je binnenkomende offertes en bereid je onderhandelingen voor. Je bent bij voorkeur een bachelor met minstens vier jaar “doorleefde” aankoopervaring. Je hebt analytische capaciteiten en je bent een geboren onderhandelaar.

QUALITY, SUPPLY CHAIN & SUPPLIER MANAGEMENT, PACKAGING PROFESSIONALS

Functie: Kwaliteit staat bij O’Cool vooraan. Dat betekent niet alleen dat de kwaliteit van de producten “top” moet zijn, maar ook dat de verpakkingen perfect in orde moeten zijn. Bovendien moeten de relaties met de leveranciers garant staan voor vlekkeloze leveringen in alle opzichten. Je hebt minstens vier jaar ervaring met kwaliteitsmanagement, je bent een goede onderhandelaar en je weet hoe om te gaan met leveranciersbeoordelingen en -rapporteringen. Je bent polyvalent, stressbestendig en een teamplayer.

(M/V)

(M/V)

(M/V)

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: philip.meyers@progressio.be.

PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

DISTRICTMANAGER VOOR DE REGIO VLAAMS BRABANT, LIMBURG EN LUIK TWEETALIG (M/V)

Functie: Na de on-the-job training krijg je de organisatorische verantwoordelijkheid voor onze winkels in bovenvermelde regio’s. Je bent voor je winkelteams, die je motiveert en begeleidt, een voorbeeldfunctie van onze bedrijfsfilosofie: maximale klantvriendelijkheid en service. Je staat in voor de concrete vertaling van de bedrijfsprocedures inzake winkelbeeld, stockbeheer, fifo, loonkost, orde, netheid. Je werkt actief mee aan het welslagen van promoties en commerciële acties en je streeft naar een 100 % tevreden 0’Cool klant. Je hebt veelvuldige contacten met en bent het aanspreekpunt voor onze interne diensten waarbij je borg staat voor een rimpelloze samenwerking.

Profiel: Retailervaring met affiniteit in voeding is een pluspunt. Boven alles bent je een peoplemanager die mensen weet te motiveren om samen de doelstellingen te halen. Je bent een doener die kort op de bal speelt en pro-actief op zoek gaat naar de beste oplossing. Inzet en flexibiliteit zijn voor jou standaardbegrippen. Je kan zelfstandig werken, bent open, eerlijk en betrouwbaar.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog, met vermelding van de regio, je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Martine Mortier, bij voorkeur per e-mail naar: martine.mortier@ocool.com of per fax: 09/261 03 16 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

PROJECTMANAGER MARKETING TWEETALIG (M/V)

Functie: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een actieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak. Je bewaakt de kosten en zorgt voor een vlotte organisatie en uitrol van deze projecten. Je coacht de filialen zodat jullie samen deze projecten tot een goed einde brengen en de beoogde objectieven behalen. Hierbij zal een voortdurende opvolging noodzakelijk zijn.

Profiel: Je hebt minimum een bachelordiploma en bent een commercieel talent. Je hebt enkele jaren ervaring in de retailsector en je bent zeer sales gedreven. Je hebt sterke affiniteit met voeding en bent steeds op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt. Je bent een peoplemanager die met enthousiasme zijn/haar project weet over te brengen.

Je bent goed georganiseerd, oplossingsgericht en analytisch sterk. Je kan cijfers interpreteren en weet hieraan de juiste acties te koppelen.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Annemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: annemie.mouton@ocool.com of per fax: 09/261 61 75 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

MEER INFO? Meer informatie kan je vinden op de website: www.ocool.be

060_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:31:35

60

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

A&T Group is een netwerk van onafhankelijke accountantskantoren en belastingconsulenten, verspreid over Vlaanderen.

Wegens uitbreiding van onze kantoren Antwerpen, Zaventem, Aarschot, Oost-Vlaanderen en Hasselt zijn wij op zoek naar:

Personnel Managers Club www.pmclub.be

JUNIOR EN SENIOR DOSSIERBEHEERDERS Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opvolgen van boekhouddossiers Je doet de balansafwerking Je zorgt voor de fiscale/financiĂŤle begeleiding van de dossiers Je werkt mee aan de verdere uitbouw van ons netwerk

Opleiding A1 Accountancy-Fiscaliteit of licentiaat TEW optie accountancy Bij voorkeur ervaring in een accountantskantoor (junior dossierbeheerder) Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een accountantskantoor (senior dossierbeheerder) Vertrouwd met informaticatoepassingen Talenkennis is een pluspunt (E/F/D) Je bent een communicatieve persoonlijkheid; zin voor analyse, teamgeest, flexibiliteit en nauwkeurigheid zijn termen die op jou van toepassing zijn

Je komt terecht in een stimulerende werksfeer, waar je kan werken binnen een professioneel team en een nationaal georiĂŤnteerde omgeving Een aantrekkelijk salaris gekoppeld aan je persoonlijke groei binnen het kantoor Interesse? Zend dan zo snel mogelijk uw CV naar A&T Group, t.a.v. Wendy Dierckx of e-mail naar atgroup@atgroup.be

www.atgroup.be A&T Group NV T.a.v. Wendy Dierckx Keramiekstraat 18 2801 Mechelen atgroup@atgroup.be

Een event dat je niet mag negeren.

16 september 2010 Belgisch leiderschap in een internationale context

Gastsprekers:

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

061_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:35:56

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Groep Verhaeren

61

Groe Verhaeren (met hoofdzetel in Zemst) is een toonaangevende speler in de wegenbouw- en afbraaksector. De onderneming De Groep voora actief in de regio Brussel en Vlaams-Brabant en de groei van de groep zit sedert enkele jaren in een stroomversnelling. is vooral Groe Verhaeren telt momenteel 350 medewerkers en realiseert een jaarlijkse omzet van ca. €85 mio. Verhaeren ontplooide De Groep activiteit in wegenwerken, productie en plaatsing van asfalt, beton en recyclage van bouwpuin, rioleringswerken en burgerlijke activiteiten bouwku bouwkunde.

Recentelijk nam de Groep Verhaeren de belangrijkste onderdelen van de Groep Jan Stallaert over en heeft de ambitie dé referentie op het vlak van complexe afbraakwerken te worden.

De activiteiten zijn verspreid over verscheidene strategische locaties die kantoren, beton- en asfaltcentrales en een werkplaats huisvesten. De Groep beschikt over een zeer uitgebreid en modern machinepark. Tengevolge van onze groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar (m/v):

PROJECTLEIDER

grond- en afbraakwerken

Functie: In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en ondersteunen van een team van werfleiders, -voorbereiders en assistenten, voor het werfbeheer van opstart tot oplevering. Je volgt de werkzaamheden nauw op. Je beheert de planning, de technische kwaliteit en ziet toe op een correcte uitvoering alsook op de diverse wetgevingen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu tijdens de uitvoering van verschillende, complexe en grote werven. Je hebt veelvuldig contact met architecten, onderaannemers en overheden. Je bent tevens verantwoordelijk voor de volledige administratieve en financiële afhandeling van de werfdossiers. Je treedt op als peoplemanager en je begeleidt en motiveert jouw werfleiders en assistenten teneinde een optimaal rendement te bekomen.

Profiel: Je bent in het bezit van een diploma technische bachelor/industrieel ingenieur en kan terugblikken op min. 4 jaar relevante ervaring in projectuitvoering en –coördinatie (met voorkeur in de afbraaksector). Voor deze functie kijken we uit naar een hands-on organisator met sterke skills in planning en coördinatie. Je bent eveneens een vlotte teamplayer en communicatief.

Uiteraard ben je flexibel ingesteld. Kennis van het Frans is een must. Je kan vlot overweg met Word, Excel en Autocad.

2 WERFLEIDERS

• 1 wegenbouw/rioleringswerken • 1 grond- en afbraakwerken

Functie: In deze functie ben je verantwoordelijk voor het werfbeheer van opstart tot oplevering. Dit zowel op technisch, organisatorisch als administratief vlak. Je volgt de werkzaamheden nauw op. Je maakt de planningen en ziet toe op een correcte uitvoering alsook op de diverse wetgevingen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu. Je hebt veelvuldig contact met architecten, onderaannemers en overheden. Je maakt vorderingsstaten op en staat in voor een kwalitatieve en tijdige oplevering van het project. Je treedt op als peoplemanager en je begeleidt en motiveert jouw werknemers teneinde een optimaal rendement te bekomen. Je wordt ondersteund door een assistent werfleider en je rapporteert aan de projectleider.

Profiel: Voor deze functie kijken we uit naar een hands-on organisator met uitstekende leiderschapsvaardigheden. Je bent in het bezit van een diploma technische bachelor/industrieel ingenieur en kan terugblikken op min. 2 jaar relevante werkervaring. Je bent eveneens een teamplayer en communicatief. Uiteraard ben je flexibel ingesteld. Mondelinge kennis van het Frans is een pluspunt.

JUNIOR JURIST

Functie: • Opvolgen van schadedossiers en geschillen met in dit kader het verzamelen van alle relevante informatie; • Eenvoudige incassodossiers; • Juridisch nazicht van o.m. (onder) aannemingscontracten; • Corporate housekeeping van de verschillende vennootschappen van de groep; • Algemeen juridische en administratieve ondersteuning van de Senior Jurist.

Aanbod: Bij de Groep Verhaeren kom je terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groei- en ontplooiingskansen. Wij bieden een aantrekkelijk verloningspakket met extra voordelen. Voor de functies van Projectleider en Werfleider is een firmawagen voorzien. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be INTERESSE VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedures worden exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Master/bachelor in de rechten of bachelordiploma rechtspraktijk, met een eerste werkervaring. Je bent contact- en sociaal vaardig en weet een gezonde assertiviteit aan de dag te leggen.

Je bent een teamplayer, maar kan autonoom werken en levert daarbij kwalitatief en nauwkeurig werk af. Je bent business support gericht. Je bent m.a.w. betrokken, leergierig en proactief.

Een professionele ethiek van integriteit en discretie is vanzelfsprekend. Je bent organisatorisch sterk, analytisch en resultaatgericht. Je werkt zeer goed met Microsoft Office, i.h.b. met Word en Excel. Uitstekende talenkennis N/F is een must.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

062_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:27:36

62

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

“Ik woog ‘te licht’ voor de job”.

Vero K. (Kapellen): “Ik ben 26, weeg 54 kilogram en heb maatje 36. Ik heb alles, zeg maar, behalve een job. Dus dacht ik: die job bij Weight Watchers, da’s dik in orde. Maar nee, ik woog ‘te licht’, vonden ze.

Moet ge daar dan zwààr wegen, of zo?”

Elke dag, al bijna een halve eeuw lang, doen miljoenen mensen overal in de wereld een beroep op Weight Watchers om op een verantwoorde en gezonde manier gewicht te verliezen. Via groepsessies, speciale coachingprogramma’s, doelgerichte voedingsplannen en advies via het internet, groeide Weight Watchers anno 2009 uit tot een echte lifestyle. De van oorsprong Amerikaanse beursgenoteerde onderneming is inmiddels bijna 50 jaar actief.

Ook op de Belgische markt is Weight Watchers marktleider en werkt een hecht en professioneel team dagelijks aan het succes van de organisatie en het succes van alle leden. Weight Watchers, een ambitieus wereldbedrijf met een gezonde missie. Wij zoeken een (m/v):

OPERATIONS MANAGER BELGIE Als Operations Manager België heb je organisatorische en commerciële talenten en ben je een geboren people manager. Je draagt de operationele eindverantwoordelijkheid voor België en werkt hiervoor met een viertal Area Managers. Je gaat de uitdaging aan om van België een succes te maken met als eindresultaat sterke groei, rendement en klanten- en ledentevredenheid. Je bent onderdeel van het Benelux Management Team en neemt actief deel aan de strategie, uitbouw en operationeel beleid van Weight Watchers en vertaalt dit concreet en actiegericht naar je medewerkers. Vanuit je beleidsfunctie rapporteer je rechtstreeks aan de General Manager Weight Watchers Benelux.

Naast een hogere opleiding verwachten wij bij voorkeur ervaring in een dienstenomgeving en sterke affiniteit met de gezondheidssector. Je bent een ervaren people manager met maturiteit, hebt een operationele leidinggevende ervaring alsmede sterke commerciële vaardigheden. Je hebt empathie en bent menselijk, maar ook ondernemend met voldoende zin voor analyse en realiteit.

Aanbod

VAN BEVEREN Aluminium Systems N.V. gelegen te Hoves (Edingen) produceert en verdeelt aluminium systemen voor de bouw. Met onze halffabrikaten maken onze klanten veranda’s, ramen en deuren, schuiframen, gordijngevels, …

Momenteel is VAN BEVEREN Aluminium op zoek naar:

ú!

eer n

Weight Watchers biedt je een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheden en menselijk contact binnen een dynamisch en innoverende omgeving, alsmede een motiverende remuneratie met extralegale voordelen.

Reag

Interesse?

Stuur jouw cv en motivatiebrief zo snel mogelijk naar M18 Executive Search, Doornelei 1, 2018 Antwerpen. Je kan deze ook per e-mail versturen naar info@m18.be of faxen naar 03 242 09 09.

Jouw kandidatuur zal snel en strikt vertrouwelijk behandeld worden.

er info, Voor me s op tijdens de on t e m ct 09 00. nta neem co ruren op 03 242 o to n a k

EEN TECHNISCH DIRECTEUR (M/V) U rapporteert rechtstreeks aan de Directie. U volgt van kortbij de evolutie van de aluminium schrijnwerkerij en past u aan met professionalisme aan deze nieuwe behoeftes van de sector. U zorgt dan ook voor de verdere ontwikkelingen. U staat de klant te woord. U leidt een technische team.

• Hogere opleiding in bouwkunde • Ervaring in constructie van aluminium ramen en deuren • Ervaring in omgang met computer tekenpakket is een pluspunt • Sterk technisch en analytisch inzicht • Tweetalig Fr/Nl

b. fulltime jo a is t h ig e Losing w e joob. is a fulltim t h ig e w g Losinn

EEN INDUSTRIEEL TEKENAAR (M/V)

M18 is een erkend Wervings- en Selectiebureau VG1232/B, B-AB06.023 en W.RS.383, en lid van Federgon.

Uitwerken en realiseren van plannen en bestekken voor opdrachtgevers, catalogi, ... hanteren van informaticaprogramma (Microstation) • Opleiding Industrieel Ingenieur • Tweetalig Fr/Nl • Nauwkeurig en zelfstandig werken • Ervaring in constructie van aluminium ramen en deuren is een pluspunt

Wanzl Belux

te Haasrode (Leuven) is een dochteronderneming van het Duitse Wanzl Metallwarenfabrik in Leipheim (www.wanzl.com). Wanzl is ‘s werelds grootste fabrikant van inkoop- en transportwagens maar is, als Tegometall® Service Center en met eigen winkelsystemen, ook actief in de complete retailinrichting. De Business Unit Winkelinrichting. (www.wanzl-ladenbau.com en www.wanzl-winkelinrichting.be) richt zich op de ontwikkeling, verkoop en realisatie van winkelinrichtingsprojecten in food en non-food.

Wanzl Winkelinrichting heeft ambitieuze groeiplannen en zoekt daarom een resultaatgerichte (m/v):

Wij bieden: Contract van onbepaalde duur, zeer goede legale en extralegale vergoedingen

Geïnteresseerd:

Stuur uw kandidatuur met C.V. aan VAN BEVEREN, Mevrouw Linda MERTENS, Steenweg op Zinnik 87 – 7830 HOVES Email : vanbeverenlm@gmail.com

Account Manager – winkelinrichtingprojecten

voor België

Het profiel: • Een succesvolle eraring in de verkoop van investeringsprojecten. • Een grote affiniteit met binnenhuisarchitectuurvormgeving. • Je bent een resultaatgedreven netwerker. • Je werkt graag met een klein team van professionals. • Talenkennis: goed tweetalig N/F. Geboden wordt: • Een uitdagende job in een solide en groeiend bedrijf met een zeer dynamische structuur. Veel mogelijkheden tot ontwikkeling.

• Een interessant salarispakket, firmawagen en tal van extralegale voordelen.

Interesse?

Klik op http://jobs.profilegroup.com en gebruik de referentie VA6696.

Voor vragen, bel Hans Verheij op 02 738 02 68.

VG. 549/B

De job: • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het klantensegment non food. • Je identificeert, door middel van een grondige prospectie, de juiste targetklanten. • Je analyseert specifieke noden, verleent ruim advies en stelt gepersonaliseerde winkelinrichtingsprojecten voor. • Je weet deuren te openen, projecten op te starten en te begeleiden en sluit de verkoop af.

De nadruk ligt op prospectie. • Je werkt zelfstandig maar ook nauw samen met een jong en goed functionerend team van gemotiveerde collega’s. • Als nieuwe collega weet je je snel aan te passen aan de steeds veranderende omstandigheden en ben je bereid de handen uit de mouwen te steken (‘hands-on’).

Voltijds Chauffeur/Bezorger Rijbewijs B. KMO gevestigd in het noorden van Brussel, invoerder van wijnen en sterkedranken met gekende merken, zoekt (m/v):

Functie: Om deel uit te maken van een klein dynamisch team, zoeken wij iemand die niet bang is van wat fysieke inspanning, die in staat is de hele dag in de stad rond te rijden en die tevens op een correcte manier het imago van onze onderneming weet te vertegenwoordigen ten aanzien van onze klanten.

Service, respect en professionalisme zijn daarbij belangrijke sleutelwoorden.

Aanbod: een kwalitatieve, stabiele baan met vaste werkuren.

Profiel: iemand die gemotiveerd is, met een teamgeest en zin voor initiatief, op zoek naar een stabiele job op middellange en lange termijn. Onmiddellijk vrij.

CV sturen naar: info@larouteduvin.com of per Fax naar : 02 420 25 70.

063_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:35:55

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

63

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland).

Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Kortrijk uit naar (m/v):

CONSULTANT W&S, Talentontwikkeling

Je werkt mee aan diverse wervings- & selectieopdrachten en denkt mee over het inzetten van het juiste talent in de juiste omgeving. Jouw profiel onderscheidt zich door: Passie voor mensen • Je wordt betrokken vanaf de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Betrokkenheid • Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. • Je legt de nodige verantwoordelijkheidszin en toewijding aan de dag. • Je denkt oplossingsgericht en bent een toegevoegde waarde voor jouw klant.

Klantgerichtheid • Je hebt graag veelvuldig contact met mensen, je bent gericht op businessontwikkeling en je gebruikt graag je talen (N/F/E). • Je bent flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien.

Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de nodige teamspirit. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in rekrutering & selectie opgebouwd. In functie van jouw kennis en ervaring, word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond talentmanagement en coaching.

RESEARCHER Rekrutering

Je bent een onuitwisbare schakel in het detecteren van toekomstig talent voor onze klanten. Je maakt het onderscheid door:

Vlotte communicatie • Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via de telefoon en/of andere media. • Je bent communicatief sterk en voldoende commercieel en rationeel om de initiële fit tussen de kandidaat en onze opdrachtgever correct te kunnen inschatten. • Naast Nederlands spreek je vlot Frans en Engels. • Je bent een luisterend oor en peilt gericht naar de motivatie van de potentiële kandidaten en de passende relevantie van en match met het gevraagde profiel. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Assertieve stressbestendigheid • Je bent resultaatgericht, creatief en enthousiast. • Je geeft niet snel op en zoekt samen met je collega’s naar werkbare oplossingen voor de klant.

Leerbaarheid • Je weet vlot je weg te vinden in actuele internettoepassingen en bent vertrouwd met de courante Office toepassingen. • Je hebt eventueel ervaring in desk research en direct search. • Je hebt een brede interesse en een gezonde nieuwsgierigheid om continu nieuwe sectoren te leren kennen.

Voor deze functie kijken we uit naar een collega met werklust en passie die op projectmatige wijze graag samenwerkt met onze consultants aan diverse wervings- en selectieopdrachten.

Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een plus, maar geen must. Je houdt van afwisseling en een drukke en toffe werksfeer. Rekening houdend met je persoonlijke evolutie en ambitie kan je doorgroeien naar een consultant rol.

In onze cultuur zijn kwaliteit, service, professionaliteit en partnership met onze klanten sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en onze uitgebouwde business expertise.

Initiatief en engagement worden in deze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelingsen groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding tot jouw motivatie, competenties en ambities.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Doorniksesteenweg 81b B-8500 Kortrijk Tel. 056 70 66 07

.

. Fax 056 70 65 97 info.kortrijk@sodevaconsulting.com w w w. s o d e v a c o n s u l ti n g . c o m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

064_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:28:32

64

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Bouwteam dat aan de weg timmert, zoekt m/v’s die vooruit willen.

De firma Maenhaut is een sterk groeiende onderneming bestaande uit 4 activiteiten, zijnde infrastructuurwerken (wegenis en riolering), transport, breekwerf en tijdelijke opslag grond (TOP) en betoncentrale ABC Beton. Sinds september 2008 maakt dit bedrijf deel uit van de Van de Walle Bouwgroep, waarmee ze samenwerken voor het leveren van beton, de transportactiviteiten en de grondwerken. Deze onderneming focust zich op groot grondverzet en infrastructuurwerken zoals riolering en wegenis, en dit naar de privésector. Momenteel zoeken we een (m/v)

COMMERCIELE BINNENDIENST AANKOPER Na een gedegen interne opleiding werk je mee aan de begroting van infrastructuur- en wegenisprojecten.

Op basis van de plannen, meetstaten en je inschattingen ter plaatse, maak je een concurrentiële offerte op. Over de aankoopprijzen onderhandel je zelf met de leveranciers.

g tot Interne opleidin C ALCUL ATOR!

Ons aanbod: • Dit bedrijf in volle expansie werd genomineerd tot Trendsgazelle 2009. • Je komt dus terecht in een dynamisch bedrijf waar je heel wat uitdagingen krijgt.

Voor al onze vacatures, bezoek onze website.

www.abcbeton.be • www.maenhaut.be Interesse? Reageer nu en bouw aan je carrière!

Stuur je cv naar Andress Consulting & Partners, Remparden 1 loft 0108, 9700 Oudenaarde Tel: 055 30 31 02, sollicitatie@andress.be, www.andress.be

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

065_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:29:10

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Technisch-commercieel afgevaardigde Vestiging Ardooie www.albitum.be

Albitum is één van de grootste aannemers van industriële dakwerken in België, gespecialiseerd in de afdichting van platte daken, zowel nieuwbouw als renovatie, en aanverwante activiteiten (parkeerdaken, dichting tunnels en bruggen). Albitum is een dochteronderneming van Willemen Groep en heeft een jaaromzet van ca.

12,5 mio euro.

Albitum bouwt al ruim 50 jaar aan een unieke knowhow inzake dichtingtechnieken en kan hierbij rekenen op een team van 14 bedienden en ruim 70 arbeiders, verdeeld over 2 vestigingen in Geel en Ardooie.

Functie: • aanbieden van totaaloplossingen van zowel nieuwbouw als renovatie van platte daken • calculatie • commerciële opvolging van offertes en projecten • beheer van bestaande klantenrelaties • werven van nieuwe potentiële klanten, prospectie • technisch advies verlenen aan klanten en architecten Profiel: • bachelor of ingenieur met ervaring in verkoop • technische achtergrond met kennis in de bouwsector • ervaring met platte daken is geen noodzaak • dynamisch, flexibel, initiatiefnemend en creatief • commerciële voeling met de markt • woonachtig in Oost- of West-Vlaanderen.

Gedreven werfleider

Vestiging Geel

Functie: Samen met de 2 werfleider en onder leiding van de bedrijfsleider sta je in voor de goede opvolging van de werken in uitvoering. Je beheert je dossiers autonoom in rechtstreeks contact met de opdrachtgever en krijgt de volgende verantwoordelijkheden: • opstellen en opvolgen veiligheidsplan • bestellen en afroepen materialen • zoeken en opvolgen onderaannemers • controle van de uitvoeringen en rendementen van de werven • opmeten en opstellen van vorderingsstaten en eindafrekeningen • actief deelnemen aan werfvergaderingen. de

Profiel: • bachelor of ingenieur bouwkunde met enkele jaren ervaring op bouwwerven • kennis van het plat dak is geen vereiste • dynamisch, flexibel, zin voor initiatief.

Sterke projecten, krachtig team.

De Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelorgaan van de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIS telt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000 mensen te werk en heeft een omzet van 700 miljoen €. IRIS werd in 1996 in het leven geroepen met als opdracht de strategie van het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussen de instellingen in goede banen te leiden en toezicht uit te oefenen over de strategische en financiële beslissingen van de ziekenhuizen.

IRIS is op zoek in het kader van

Aanbod: • Degelijke opleiding • Sterke ondersteuning van een bestaand team waarmee je dagelijks nauw samenwerkt • Competitief salaris met groepsverzekering • Bedrijfswagen, laptop, gsm.

Interesse?

Mail zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief. Voor meer info, bel zondag 29 augustus 2010 tussen 11u.00 en 12u.00 of tijdens de kantooruren naar: • Voor de functie technischcommercieel afgevaardigde Ardooie: Cris.Coussens@albitum.be, tel.: 051 59 14 77 • Voor de functie werfleider Geel: Joost.DeNeef@albitum.be, tel.: 014 57 42 50 Elke kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.

Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper zoekt een

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v - 38/38)

zijn strategisch informatisch plan naar:

EEN PROGRAM MANAGER m/v

m/v m/v

m/v

Nadere inlichtingen over de functiebeschrijvingen en de gevraagde profielen zijn beschikbaar op de website www.irisziekenhuizen.be of op het adres iris@iris-ziekenhuizen.be of per telefoon op het nummer 02/543.78.19

Uw functie: Leiding van opnameafdeling voor verslavingszorg en eenheid voor vervolgbehandeling.

Uw profiel: Bachelor psychiatrisch verpleegkundige.

Solliciteren: Vóór 15.09.2010: P.Z. H. Hart - Sollicitatie, Poperingseweg 16, 8900 Ieper (sollicitatie@hhi.gzbj.be).

Zoekt een (m/v)

INFORMATIEVERANTWOORDELIJKE communicatie, onderzoek, ondersteuning

Volledige vacature op www.hhartieper.be

Uw kandidaatstelling dient, in een gesloten omslag en vergezeld van een motivatiebrief en een curriculum vitae, uiterlijk op 24/09/2010 toe te komen bij de heer Etienne WERY, Afgevaardigd bestuurder van IRIS, Dejonckerstraat 46 te 1060 Brussel. De kandidaten krijgen een ontvangstbewijs.

65

Interesse ?

Zie uitgebreide functieomschrijving www.entervzw.be

Eke/Nazareth

www.gondella.com W ij z

Gondella nv is een Belgische groep die een compleet metalen rekkensysteem met een volledige reeks toebehoren vervaardigt. Zij produceren alle metalen onderdelen en vervolledigen deze met glas, hout of kunststof toebehoren die voldoen aan de Gondella normen.

JUNIOR SALES MANAGER (M/V) Hebt u een commerciële ervaring waarbij techniek en ruimtelijk inzicht van belang zijn? Hebt u de ambitie om een team te coachen door uw enthousiasme, gedrevenheid en doorzettingsvermogen?

Wij zijn op zoek naar een professional met groeien tot sales manager.

ambities

om op korte termijn door te

TE AMoeLken ook een PROD E ADER UC TIE

SENIOR PRODUCT DESIGNER (M/V) Hebt u ervaring als tekenaar van mechanische producten? En ambitie om afdelingsverantwoordelijke van het tekenbureel te worden? Kijkt u uit naar een job met meer uitdaging?

Wij zijn op zoek naar een ingenieur (elektro)mechanica die z’n expertise wenst uit te diepen en kan overdragen naar anderen.

De uitgebreide profielbeschrijvingen vindt u terug op www.andress.be

Kunnen we mekaar vinden? Stuur uw cv naar sollicitatie@andress.be.

066_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:36:28

66

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Bij de Vlaamse Media Maatschappij geef je het beste van jezelf. In ruil krijg je niet alleen een aantrekkelijk salaris en dito legale voordelen, maar ook de kans om mee te groeien in een boeiende en motiverende werkomgeving.

Strategic TV and Online Researcher

Systeembeheerder

HR Business Partner

Advertising & Tv Researcher

Business Consultant

HR Payroll Officer

Sales en Helpdesk Medewerker Tijdelijke betrekking

.Net Developer New Media Developer PHP

skinn.be

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde

PRESENTEREN

DE PSYCHOLOGIE VAN HET

met meesterbeïnvloeder

ROBERT CIALDINI

OVERTUIGEN 6 superkrachtige manieren om ALLES gedaan te krijgen!

VSA) (Arizona State University,

KURSAAL OOSTENDE 4 OKTOBER 2010 Schrijf vanaf vandaag online in!

www.depsychologievanhetovertuigen.be

GASTSPREKERS Paul D’Hoore – Noël Slangen – Marc Buelens – Jos Burgers (NL) – Guillaume Van der Stighelen & Frank Van Massenhove PRESENTATIE Nina De Man

Betaal met KMO-portefeuille en ontvang

50% korting

067_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:36:48

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

67

Chevron Phillips Chemicals met hoofdzetel in The Woodlands, Texas is een joint venture van de chemische activiteiten van Chevron Corporation en ConocoPhillips. Met 36 fabrieken en onderzoekscentra in de Verenigde Staten, Singapore, China, Zuid-Korea, Saoedi-Arabië, Qatar en België is het een wereldleider op het gebied van productie en verkoop van olefins, polyolefins, aromatics, styrenics en specialty chemicals. www.cpchem.com Het kantoor in Overijse (vlak bij Brussel), verantwoordelijk voor de EMEA-activiteiten, heeft momenteel een vacature voor een (m/v)

Polyethylene sales account executive

FUNCTIE: Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager Polyethylene EMEA en bent verantwoordelijk voor: • De ontwikkeling van zowel bestaande producten als nieuwe toepassingen en het verkopen en promoten van deze producten aan bestaande klanten en prospecten in een toegewezen regio. Jouw taken zijn: • De verkoop promoten op basis van het business- en salesplan op korte en lange termijn. • Promoten van ontwikkelingsproducten bij bestaande klanten en prospecten.

• Leveren van market intelligence vanuit de toegewezen regio over veranderingen in de concurrerende marktomgeving, vraag en aanbod, prijstrends en de politieke & economische context.

PROFIEL: Minstens 3-5 jaar ervaring in de verkoop van grondstoffen in een B2B-markt. Engels, Nederlands of Frans + andere Europese talen zijn een troef. Initiatiefnemer met uitstekende communicatieve vaardigheden en gericht op het uitbouwen van zakenrelaties.

Humane wetenschapper?

Geef technologie een menselijk gelaat!

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen.

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer Je input:

WE BIEDEN: Een uitdagende ervaring in een internationale omgeving met de mogelijkheid om te groeien binnen de functie. Een aantrekkelijk loon, een jaarlijkse bonus en tal van groepsvoordelen.

Polyethylene market & business analyst

FUNCTIE: Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager Polyethylene EMEA en je bent verantwoordelijk voor het leveren van market intelligence, analyses, prijsniveaus, informatie over de productrentabiliteit en vooruitzichten op het gebied van polyethyleen in de regio. Jouw taken zijn: • De manager tactische en strategische analyses van marktgegevens bezorgen ter ondersteuning van belangrijke zakelijke beslissingen. • Coördineren en sturen van het EMEA marketing- en operatingplan.

• Ontwikkelen en beoordelen van de rentabiliteit & prestaties van de producten door de grondstoffen en prijzen in kaart te brengen (marges, verpakkings- & logistieke kosten, …). • Analyseren van en rapporteren over de verkoop, prijsafwijkingen, volumekortingen, … wekelijkse business updates bezorgen. • Gegevens opzoeken en voortdurend rapporteren over belangrijke performancemeetpunten, inclusief een maandelijks overzicht met belangrijke bevindingen per markt/kanaal/prijs. • Prognoses en planning op basis van vaststellingen. • Coördineren van de verkoopsprognoses en de vereisten inzake aanbod binnen de bedrijfsketen. • Beheren van het multifacility sourcingplan.

PROFIEL: Bachelordiploma marketing, economie en bij voorkeur 3-5 jaar ervaring in marketinganalyse binnen de chemiesector. Kennis van de bedrijfsketen is een pluspunt. Uitstekende beheersing van het Engels en het Nederlands; andere talen zijn een troef. Sterk in communicatie, planning en coördinatie en een teamspeler. Grondige kennis van SAP en MS Office: Word, Excel, PowerPoint en Outlook.

WE BIEDEN: Je komt terecht in een dynamisch team met professionele medewerkers waarin je jezelf kunt ontwikkelen in een afwisselende job. Een aantrekkelijk loon, een jaarlijkse bonus en tal van groepsvoordelen.

Senior accountant

FUNCTIE: Je rapporteert aan de General Accounting & Tax Manager met de volgende taken: • Behandeling van de maandelijkse afsluiting van de Belgische maatschappij alsook enkele kleinere groepsmaatschappijen. • Reconciliëren van de grootboekrekeningen, teneinde het getrouw beeld op de balans te waarborgen. • Indienen van de maandelijkse Belgische BTW-aangifte alsook de listings.

• Uitvoeren van controles die leiden tot een juiste weergave van de resultaten. • Contactpersoon met VS voor het opvolgen van voorzieningen, intercompany reconciliaties. • Intern aanspreekpunt voor andere departementen in geval van vragen.

opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van schrijft.

Onze output:

PROFIEL: Bachelor- of masterdiploma in Accountancy/Finance. Ervaring met SAP FI, Excel, Word, Powerpoint. Minstens 5 jaar ervaring in de algemene boekhouding in een multinationale onderneming.

Goede kennis en ervaring met Belgische BTW. Talen: Nederlands, Engels en Frans. Je werkt daadkrachtig, georganiseerd en ondernemend.

WE BIEDEN: Een uitdagende functie in een internationale omgeving met mogelijkheid om te groeien binnen de functie. Dit wordt uiteraard vervolledigd met een aantrekkelijk en competitief loonpakket.

communicatie primeert

Laat het niet langer kriebelen: Mail je cv en motivatiebrief naar

2800 Mechelen.

www.higroup.com

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we per e-mail): fst (lie f rie motivatieb , n Vangeneugden A Priori, t.a.v. An 6 57 18 38, 01 . tel e, ri.b rio ann@ap 15, , Gasthuisstraat fax 016 57 14 34 wordt r tuu ida nd ka Je 3200 Aarschot. . discreet behandeld

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

werkomgevingen

068_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 23:36 Page 68

68

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT DIENSTHOOFD BELEIDSONTWIKKELING DIRECTEUR FINANCIEN EN BEGROTING DISTRICTMANAGER VL BRAB, LIMB & LUIK FILIAALMANAGERS GEMEENTESECRETARIS KWALITEITSCOORDINATOR OCMW MANAGER SECRETARIS SCHOOLDIRECTEUR STADSSECRETARIS STADSSECRETARIS TECHNISCH DIRECTEUR

POM LIMBURG

JOBPUNT VLAANDEREN

28

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

49

O’COOL

59

KRUIDVAT

44

GEMEENTE TERNAT

DIP

OCMW AALST OCMW BONHEIDEN

28

GEMEENTE NIEL

52

STAD LIER

51

STAD AALST

PROFILE GROUP

VAN BEVEREN ALUMINIUM

48 62

INGENIEURS CONTRACTINGENIEUR CONTRACTUEEL DESKUNDIGE PREVENTIONIST DEPARTMENTSHOOFD FACILITAIRE DIENST FIELD SERVICE ENGINEER FOOD SAFETY ENGINEER INDUSTRIEEL TEKENAAR INGENIEURS PRODUCTONTWIKKELING IR ELEKTROMECHANICA OF ELEKTRICITEIT LANDMETER MANUFACTURING INGENIEUR MEET- EN REGEL TECHNIEKER ONTWERPINGENIEUR (ELEKTR OF MECHANISCH PREVENTIE & MILIEU ADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PBW PRODUCTIE INGENIEUR PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE PROJECTLEIDER/WERFLEIDER QUALITY ENGINEER QUALITY ENGINEER SERVICE ENGINEER SERVICE ENGINEER BELGIE + LUXEMBURG SERVICE ENGINEER MEDICHE TECHNIEK SQA INGENIEUR TECHNISCH MANAGER

ATLAS COPCO BELGIUM

36

GEMEENTE BEVEREN

48

OCMW MECHELEN

JOBPUNT VLAANDEREN

30

LAM RESEARCH

43

GUYLIAN

58

VAN BEVEREN ALUMINIUM

62

ETAP

45

CODA

50

STADSBADER FLAMAND

57

ATLAS COPCO BELGIUM

36

ETAP

45

ATLAS COPCO BELGIUM VALENS

KATZ

43

GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN

73

GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN

73

STADSBADER FLAMAND

57

WETENSCHAP ADJUNCT SCHEIKUNDIGE COORDINATOR FARMACEUTISCHE ZORG LOGISTIEK MEDEW WETENSCHAPPELIJK ONDER PRODUCT DEVELOPMENT SCIENTIST WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN

73

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

33

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

33

TFC

44

CODA

50

REDACTIE & COMMUNICATIE INFORMATIEVERANTWOORDELIJKE PROJECTLEIDER WISKUNDE LAGER ONDERW STRATEGIC TV & ONLINE RESEARCHER

ENTER

65

UITGEVERIJ ZWIJSEN

58

VLAAMSE MEDIA MIJ

66

SALES & MARKETING

www.velde.be

41 58

KATZ

ETAP

45 45

BRUKER

ADVIESBUREAU DREESSEN

63

RADIOMETER BENELUX

ADVIESBUREAU DREESSEN

61

ATLAS COPCO BELGIUM

36 KATZ

SODEVA

VAB FLEET SERVICES

41

61 41

CODA

50

EXXONMOBIL

74

VALENS

41

IMCD

46

GUYLIAN

GROEP VERHAEREN

KATZ

38

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 WERFLEIDERS AUTOTECHNISCH SPECIALIST BACHELOR ELEKTROMECHANICA OF ELEKTRICI ELECTRICAL TECHNICIAN ERVAREN WERFLEIDERS GEDREVEN WERFLEIDER MACHINERY TECHNICIAN METAL TRADE TECHNICIAN PROCESS OPERATOR OFFSITE

61

ASK ROMEIN

51 KATZ

BOUWCENTRALE MODERN

ASK ROMEIN

SODEVA

51

IGEAN

GYPROC

74

GROEP VERHAEREN

36 ISM ADVA CONSULT

IGEAN ASK ROMEIN

EXXONMOBIL

49 50

JOBPUNT VLAANDEREN

PROCESS OPERATOR ONSITE PROJECTLEIDER PROJECTLEIDERS QUALITY & REGULATION RESPONSIBLE SR TECHNISCH MANAGER VLOOT TECHNISCH MANAGER ELEKTRICITEIT WERFLEIDER

ISM ADVA CONSULT

2 COMMERCIEEL ADVISEURS 2 REGIO MANAGERS 2 VERTEGENWOORDIGERS 3 SALES PROMOTOREN 3 TOPVERKOPERS ACCOUNT MANAGER

MURPROTEC DELA VERZEKERINGEN

44 HUDSON BELGIUM

44

IMPERIAL MEAT PRODUCTS

39

SKYLINE EUROPE ECOBETON

43 YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUIT-

MENT

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER OPLEIDINGEN ACCOUNT MANAGER WINKELINRICHTING ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER FOOD & BEVERAGE ACCOUNTMANAGER INDUSTRY (OEM)

29

RAS

53 VACATURE

32

OBELISK

38

WANZL BELUX

PROFILE GROUP

62

SFA BENELUX

VAN DER VELDE GROEP

69

PONT EUROPE

VAN DER VELDE GROEP

69

KRAMP

40

38

ALBITUM

65

EXXONMOBIL

74

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

EXXONMOBIL

74

EXXONMOBIL

74

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:37:12

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

69

Pont Europe is de enige distributeur van glazen en kunststof verpakkingen met vestigingen in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. Pont Europe levert hoogwaardige verpakkingen in tal van landen en aan diverse sectoren. Bovendien streeft Pont Europe naar een hechte en duurzame samenwerking door een klantgerichte service te combineren met de meest optimale verpakkingsoplossing. Om de geplande groei te realiseren, zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager food & beverage Na een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuwe- en uitbouwen van bestaande klantenrelaties uit voornamelijk de voedings- en drankenindustrie, maar ook uit de chemicaliën- en reinigingsindustrie in geheel België. U onderhoudt vooral contacten met inkopers en de directie en u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. Hiervoor wordt u ondersteund door een professionele binnendienst. Geregeld woont u een salesmeeting bij op het hoofdkantoor in Almere (NL). U werkt vanuit huis. Markt- en doelgroepinformatie, alsmede de voortgang van uw werkzaamheden, rapporteert u accuraat aan de Business Area Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel?

• Aantal jaren commerciële ervaring in een relevante B2B-omgeving • Proactief, zelfstandig en erg communicatief van aard • Bachelor werk- en denkniveau • Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Wat biedt Pont Europe?

• Gezonde, solide organisatie • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, informele cultuur • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer PONT101) kunt u contact opnemen met Dhr. K. Mathijssen of Mevr. V. Van Landeghem 903/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.ponteurope.com

Tristar Europe, opgericht in 1977, is een internationale handelsorganisatie en importeur van huishoudelijke elektrische apparaten in West-Europa met vestigingen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Portugal en China. Tristar staat garant voor voordelige en gebruiksvriendelijke producten gebaseerd op de laatste trends. Het hoofdkantoor is gevestigd te Tilburg. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Tristar op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Key Account Manager U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in de Belgische markt. In deze functie richt u zich op de detailhandel, waarbij de focus op new business ligt. U bouwt zorgvuldig aan een goed netwerk met betrouwbare klanten en relaties. Behoeften uit de markt worden door u gesignaleerd en omgezet in concrete acties. Als verantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de verantwoordelijke Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Ondernemer die verkoopkansen ziet • Zelfstandig, oplossingsgericht en pragmatisch • Doorzetter, klant- en servicegericht, integer • A1 werk- en denkniveau • Degelijke werkkennis Frans

Aanbod • Jonge, open en dynamische omgeving • Kansen in de markt • Veel ruimte voor eigen initiatief • Meegroeien met de organisatie • Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRST104 kunt u contact opnemen met V. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tristar.eu

SFA Benelux te Echt (NL), dochteronderneming van het Franse Groupe SFA, telt 1500 medewerkers en is in 39 landen actief. De groep produceert en verkoopt kwalitatieve sanitaire producten en is in de Benelux dé marktleider met het merk Sanibroyeur. Daarnaast brengt de organisatie luxe stoomen douchecabines en whirlpools onder de merknamen Kinedo en Grandform op de markt. Om groei te realiseren zijn wij voor de regio Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager Na een intensieve inwerkperiode bent u commercieel verantwoordelijk (uitsluitend B2B) voor uw regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Klanten zijn voornamelijk groothandels, installateurs en showrooms. Daar treft u gesprekspartners als verkoopleiders, inkopers en showroommedewerkers, alsook accountmanagers van groothandels.

U adviseert, ondersteunt en motiveert, zodat klanten uw producten aanbevelen en optimale resultaten realiseren bij de eindgebruikers. U organiseert informatiesessies, geeft presentaties en woont beurzen bij. In deze functie werkt u vanuit huis en u rapporteert aan de Sales & Marketing Director Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Wie zoekt SFA Benelux?

• Communicatief, gedreven en resultaatgerichte persoonlijkheid • Affiniteit met de sanitairbranche • Enkele jaren commerciële buitendienstervaring • Bachelor werk- en denkniveau

Wat heeft SFA Benelux te bieden?

• Snel groeiende en innovatieve A-merken • Onderdeel van sterke stabiele moederorganisatie • Autonome functie met verantwoordelijkheid • Prima salarispakket met extralegale voordelen

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer SFAB103) kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.sfabeneluxbv.nl

070_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 23:36 Page 70

70

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

ACCOUNTMANAGER LIMBURG ADVERTISING & TV RESEARCHER AREA MANAGER DENTAL AREA SALES MANAGER / EXECUTIVE BRAND MANAGER ZOO / SERPENTATIUM COMMERCIEEL ADVISEUR BOUW COMMERCIEEL ASSISTENT COMMERCIEEL KLANTENADVISEUR COMMERCIEEL MEDEWERKER CREATIVE MARKETEER SALES REPRESENTATIV CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER CUSTOMER SUPPORT VERANTWOORDELIJKE INGENIEUR VOOR OPSTART IN SPANJE JR SALES MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER MARKETEER CRM / DM MARKETEER WEB / SOCIALE MEDIA MARKETING COORDINATOR MARKETING MANAGER OPERATIONS MANAGER BELGIE POLYETHYLENE MARKET & BUSINESS ANALYST POLYETHYLENE SALES ACCOUNT EXECUTIVE PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER FEED ADDITIVES PRODUCT MANAGER HEALTHCARE PROGRAMMA EN INNOVATIE MANAGER PROJECTMANAGER MARKETING REGULATORY AFFAIRS OFFICER SALES & HELPDESK MEDEW PARTTIME SALES ACCOUNT MANAGER INDUSTRY SALES ASSOCIATES SALES ENGINEER / ACCOUNT MANAGER SALES MANAGER BENELUX SALES MANAGER ROOFING BENELUX SECTORSPECIALIST ELEKTRICITEITSCENTRAL TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TRAINEE AREA SALES MANAGER VERKOOPSINGENIEUR VERTEGENWOORDIGER YOUNG POTENTIALS VR SALES & MARKETING

BERENDSEN

VAN DER VELDE GROEP

VLAAMSE MEDIA MIJ ASTRA TECH DENTAL

71 66

VAN DER VELDE GROEP

RUBIN & ZONEN

55

KMDA

HUDSON BELGIUM

29

SIKA

YER

53

IRON MOUNTAIN

44

PARTENA

34

DRUKKERIJ BOONE-ROOSENS

71

REB2B

62

PHOENIX CONTACT

ADVIESBUREAU DREESSEN

55

PHOENIX CONTACT

ADVIESBUREAU DREESSEN

55

DESOTEC

42

GONDELLA

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 65

TRISTAR INDUSTRIES

VAN DER VELDE GROEP

69

KMDA

HUDSON BELGIUM

29

KMDA

HUDSON BELGIUM

29

D&B

YER

53

KMDA

HUDSON BELGIUM

29

WEIGHT WATCHERS BELGIUM

62

CHEVRON PHILLIPS

A PRIORI

67

CHEVRON PHILLIPS

A PRIORI

67

IMCD

KATZ

43

NUTRECO

YER

53

QUALIPHAR LABORATORIA

DIP

35

FLANDERSPLASTICVISION

HUDSON BELGIUM

O’COOL QUALIPHAR LABORATORIA VLAAMSE MEDIA MIJ AALTERPAINT

31 59

DIP

35 66

AGO INTERNATIONAL

39

HYTORC

YER

53

ROTO

YER

53

SIKA

YER

53

HYTORC

YER

53

RALPH LAUREN

44

ALBITUM FAM

65 SIGNUM HR & MANAGEMENT

DESOTEC

46 46

AGO INTERNATIONAL

37

HR MANAGEMENT ADVISEUR COMPETENTIEBELEID HR BUSINESS PÄRTNER HR CONSULENT WAARDEREN HR PAYROLL OFFICER PAYROLL CONSULENTEN REGIONALE KANTOORVERANTWOORDELIJKEN RESEARCHER

VORMINGSFONDSEN SCHEIK. NIJVERHEID

42

VLAAMSE MEDIA MIJ

66

GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN

73

VLAAMSE MEDIA MIJ

66

HORECAFOCUS

HUDSON BELGIUM

31

HORECAFOCUS

HUDSON BELGIUM

31

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENTSODEVA CONSULTING EN DEVEL-

OPMENT

63

CONSULTANCY ASSESSMENT CONSULTANT BUSINESS CONSULTANTS CONSULENT CONSULTANT

GITP

PROJECT CONSULTANTS

GITP

58

VLAAMSE MEDIA MIJ

66

TEMPO-TEAM

41

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENTSODEVA CONSULTING EN DEVEL-

OPMENT

GROEP VERHAEREN SODEVA 61 JUNIOR JURIST D&B, Roto Frank, Celanese Chemicals, HYTORC, Sika, Nutreco, Ecobeton en De Lage Landen recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

FINANCIËN

ASSISTENT BOEKHOUDER BOEKHOUDER PERSONEELSDIENST CHIEF ECONOMIST ECONOMIST FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL ANALIST FINANCIEEL BEHEERDER JR & SR DOSSIERBEHEERDERS MANAGER COMPENSATION & BENEFITS QUANTITY SURVEYOR SENIOR ACCOUNTANT SR DEBT COLLECTOR

ASSAR ARCHITECTS

55

IGEAN

51

PHARMA.BE

VERIS

VRM

JOBPUNT VLAANDEREN

71 30

ZOUTMAN INDUSTRIE

52

STADSBADER FLAMAND

57

GEMEENTE HAMME

48

A&T GROUP

60

PARTENA

34

VALENS

ISM ADVA CONSULT

CHEVRON PHILLIPS

A PRIORI

38 67

DE LAGE LANDEN

YER

53

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER BUYERS CATEGORY MANAGER CATEGORY MANAGER GEVOGELTE CATEGORY PROFESSIONAL CHAUFFEUR / BEZORGER VOLTIJDS COMMERCIELE BINNENDIENST AANKOPER FACILITAIR COORDINATOR FOREMAN LOGISTICS ENGINEER MEDEW RAIL TRANSPORT GEVAARLIJKE STOFF OPERATOREN - HEFTRUCKCHAUFFEUR QUALITY SUPPLY CHAIN & SUPPLIER MANAGE TECHNISCH & LOGISTIEK MEDEWERKER

ATLAS COPCO BELGIUM

36

O’COOL

PROGRESSIO

59

O’COOL

PROGRESSIO

59

DELHAIZE GROUP

36

NEBUS

40

LA ROUTE DU VIN

62

MAENHAUT WIM

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 64

DVC SINT-JOZEF

52

HESSENATIE LOGISTICS

64

HESSENATIE LOGISTICS CELANESE

64 YER

ZOUTMAN INDUSTRIE O’COOL

53 52

PROGRESSIO

CODA

59 50

42

DIMATEC EQUIPMENT JET IMPORT

JURISTIEK Your last stop before the top

71

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF BEDIENDE AFDELINGSHOOFD OPENBARE BIBLIOTHEEK BIBLIOTHEEKMEDEWERKER (PARTTIME) DIRECTIE ASSISTENT(E) JONG TALENT ADMINISTRATIEVE VAARDIGHED MANAGEMENT ASSISTANT OFFICE ASSISTANT OFFICE ASSISTANT OFFICE MANAGER OFFICE MANAGER PROJECT COORDINATOR WOONBELEID SALES ASSISTANT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

ZOUTMAN INDUSTRIE

52

GEMEENTE BRECHT

50

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

33

VALENS

ISM ADVA CONSULT

38

EUROWASTE

INVENTI

46

GITP

GITP

58

GOURMAND

44

NSD

44

TEMPO-TEAM

43

PARTENA

34

IGEAN

51

VACATURE

32

GEMEENTE BRECHT

50

ANDERE GEMEENTE BEVEREN 3 BRANDWEERMANNEN - AMBULANCIER 6 BRANDWEERMANNEN - AMBULANCIER VRIJWI GEMEENTE BEVEREN

48 48

63 BTR SERVICES

35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20100828_VMGBI_00.pdf; Aug 26, 2010 22:37:05

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

71

Berendsen is één van de grootste spelers op het gebied van textieldienstverlening binnen NoordEuropa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedt Berendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op de verhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal, hygiëneproducten en schoonloopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevende innovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Accountmanager Limburg Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriële poets-doeken, absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op de marketingafdeling en de verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders. U werkt vanuit huis en regelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring, bij voorkeur in conceptverkoop • Ondernemend, doortastend en resultaatgericht • Doorzettingsvermogen en zelfstandig • Bachelor werk- en denkniveau

Wat biedt Berendsen?

• Solide onderneming met innovatieve producten • Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid • No-nonsense mentaliteit • Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS104 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

Astra Tech Benelux B.V., onderdeel van het farmaceutische concern AstraZeneca en gevestigd in Zoetermeer (NL), is vele jaren succesvol in de verkoop, marketing en distributie van medische hulpmiddelen op het gebied van urologie, chirurgie en tandheelkunde in de Benelux. Deze producten worden ontwikkeld en vervaardigd bij het moederbedrijf Astra Tech AB in Zweden. Astra Tech Dental ontwikkelt, produceert en verkoopt de hoogste kwaliteit tandheelkundige implantaten. Om deze groei te continueren zoeken wij kandidaten voor de functie van:

Area Manager Dental U vergaart de nodige kennis en evolueert tot deskundig gesprekspartner voor uw klanten op gebied van tandheelkundige implantaten. U wordt verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van de omzet in België en Luxemburg, met uitzondering van Oost- en West-Vlaanderen. Uw klanten zijn o.a. kaakchirurgen, tandartsen en tandtechnici. U organiseert groepspresentaties, congressen en seminars. Markt- en doelgroepinformatie rapporteert u accuraat aan de Field Sales Manager en de organisatie. U wordt ondersteund door de afdelingen marketing en customer services en werkt vanuit huis.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Betrokken en resultaatgerichte doorzetter • Commerciële (buitendienst)ervaring • Energiek en gedreven, creatief en servicegericht • Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal • A1 werk- en denkniveau

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ASTE102 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.astratechdental.nl

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische farmaceutische sector.

Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen, …

Chief Economist

(M/V)

Met je ervaring in economische studies en analyses, je strategische inzichten en je communicatieve eigenschappen in beide landstalen neem je de leiding over onze Economische Studiedienst, bepaal je mee onze beleidskeuzes en word je een gewild aanspreekpunt voor zowel de leden-bedrijven als de externe relaties. Je bouwt onze expertise verder uit over maatschappelijke, politieke en economische omgevingsfactoren in relatie tot de farmaceutische wereld en het gezondheid- en geneesmiddelenbeleid.

Ben je er aan toe je ervaring te valoriseren en als strateeg en groepsmanager een expertisecentrum verder uit te bouwen? pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

VG.1347/BO

Interesse?

Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.

Bezorg met referentie Ph147 je cv en motivatie aan info@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

Wat biedt Astra Tech?

• Dynamische en professionele omgeving • Uitstekend leertraject en degelijke ondersteuning • Boeiende doelgroep • Groeiende markt • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Drukkerij Boone-Roosens n.v.

Een full-service drukkerij gespecialiseerd in de realisatie van kwaliteitsdrukwerk. Door de toename van de huidige productiecapaciteit en de verdere ontwikkeling van het grafische proces naar de toekomst toe, zijn we dringend op zoek naar een:

COMMERCIEEL MEDEWERKER

m/v

Wij bieden u een aangename werksfeer in een modern en technologisch vooruitstrevend bedrijf en een competitief salaris aan.

Effectieve klantgerichtheid is het uitgangspunt, meertaligheid is een must.

Ervaring in de grafische sector is een vereiste.

Drukkerij Boone-Roosens n.v. • Hemelstraat 2 • 1651 Lot Tel.: 02/378 03 33 • E-mail: walter@boone-roosens.be www.boone-roosens.be

072_GPV1QU_20100828_VMGBI_00_Opmaak 1 26/08/10 23:36 Page 72

72

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

ADV PATRIMONIUM & VASTGOEDONTWIKKELING ADVISEURS AFDELINGSH VERGUNNINGEN STEDENBOUWK ANALYST BRANDWEERMAN VRIJWILLIGERSPERSONEEL COORDINATOR BIBLIOMETRIE MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING MILIEU ADVISEUR OFFICIER BRANDWEER BEROEPSPERSONEEL OFFICIER VRIJWILLIGERSPERSONEEL PROGRAM MANAGER STAFMEDEW BELEIDSONTWIKKELING

GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN

73

IPOC

46

GEMEENTE HAMME

48

IRIS

65

GEMEENTE BEVEREN UNIVERSITEIT GENT

48 HUDSON BELGIUM

33

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

55

IGEAN ANONIEM

48

GEMEENTE BEVEREN

48

IRIS

65 JOBPUNT VLAANDEREN

28

GEZONDHEID GEBREVETEERD VERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE VERPLEGER / VERPLEEGSTER ZORGKUNDIGEN

OCMW WAASMUNSTER

48

PSYCH.ZIEKENHUIS H.HART

65

DELHAIZE GROUP

36

OCMW WAASMUNSTER

48

CREATIEVE BEROEPEN INTERIEURARCHITECT MEDEWERKER ONTWERPAFDELING SR PRODUCT DESIGNER TECHNISCH ARCHITECT

GIOVANNI & CASA

44

IGEAN

51

GONDELLA

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 65

IRIS

65

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BELEIDSMEDEWERKER DIENSTHOOFD KINDEROPVANG-EN JEUGD HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER

WVG

JOBPUNT VLAANDEREN

28

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Youssef Laazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

OCMW ANTWERPEN

49

Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

VLAAMSE MEDIA MIJ

66

BTR SERVICES

35

CODA

50

Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard

GEMEENTE EDEGEM HUMAN INTERFACE GROUP

51 A PRIORI

67

BTR SERVICES

35

BTR SERVICES

35

BTR SERVICES

35

VLAAMSE MEDIA MIJ

66

CEVORA

52

JOBBER

CEVORA

PARTENA

42 34

VLAAMSE MEDIA MIJ

66

BTR SERVICES

35

QUALIPHAR LABORATORIA

DIP

BTR SERVICES

35 35

IPOC

46

ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN

39

ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN

39

ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN

39

ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN

39

CEVORA HUDSON BELGIUM

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

IRIS

CODA

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

42

UNIVERSITEIT GENT

33 33 65

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

RESEARCH & DEVELOPMENT 2 VORSERS

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

51

ONDERWIJS & OPLEIDING LEERKRACHTEN ONDERW PERS - MAATSCH DIENSTVERLENING ONDERW PERS - ONTWIKKELING KUNSTEN ONDERW PERS - WETENSCHAPPELIJK ONDERZ ONDERWIJZEND PERSONEEL - ONDERWIJS OPL TOT EXPERT INTERNATIONALE HANDEL PROJECTVERANTW BOUW EN SANITAIR STAGECOORDINATOR (PARTTIME) TRAINING MANAGER

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

GEMEENTE EDEGEM

ICT & INTERNET .NET DEVELOPER ANALYSTS (BANKING,EAL, FIN MARKETS ..)

BACHELOR IN DE INFORMATICA DIENSTHOOFD IT HUMAN INTERFACE DESIGNER J2EE/JAVA PRODUCT DEVELOPERS JR ANALYSTS JR JAVA / J2EE DEVELOPERS NEW MEDIA DEVELOPER PHP OPL TOT ONTWIKKELAAR SILVERLIGHT .NET OPL TOT PC- EN NETWERKTECHNICUS PROJECTLEIDER SYSTEEMBEHEERDER TECHNICAL ARCHITECTS & SUPPORT ANALYST VALIDATION ENGINEER IT SYSTEMEN WINDOWS SYSTEM ENGINEERS, CONSULTANT

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

51

GEMEENTE BEVEREN

POM LIMBURG

Q COLOFON

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com 50

003_GPV1QU_20100828_VMGCO_00.pdf; Aug 25, 2010 10:15:52

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

Zeker in je

j o b b ij

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken.

Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen.

Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima worklifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Senior technisch manager vloot (sleepbedrijf)

Jouw uitdaging: Je staat in voor de leiding van de onderhoudsafdeling voor de vloot van het sleepbedrijf. Je hoofdtaak bestaat uit de planning en coördinatie van het onderhoud van de vloot met als doel de vloot maximaal technisch operationeel te houden.

Hierbij hou je rekening de strikte operationele planning en het gegeven budget en middelen. Je adviseert en rapporteert aan het bedrijfshoofd over het vlootonderhoud, en de verbetering van interne en externe relaties.

de haven.

Technisch manager elektriciteit

Jouw uitdaging: Je speelt een ondersteunende rol voor de verschillende afdelingen binnen het Gemeentelijk Havenbedrijf in het kader van rationeel energiegebruik.

Je voert opdrachten uit die kaderen binnen de renovatie of nieuwbouw van infrastructuur, in het kader van het ontwerp en onderhoud van de operationele vloot of in het kader van milieu- en natuurzorg. Je ondersteunt de andere technisch managers of architecten bij de realisatie van projecten in het kader van duurzame ontwikkeling. Je neemt zelf de nodige initiatieven om voorbereidend studiewerk en de dagelijkse opvolging van de projecten tot een goed einde te brengen.

Je rapporteert aan de senior technisch manager van je afdeling.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma in een technische richting (industrieel ingenieur elektromechanica), of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een grote praktisch-technische bagage, kan goed leidinggeven en kan je medewerkers motiveren. Je kan goed organiseren, weet van aanpakken en kan problemen doordacht en met de nodige flexibiliteit oplossen.

Je gaat verantwoordelijkheid niet uit de weg en neemt zelfstandig initiatieven. Je hebt een sterke affiniteit met kwaliteit, veiligheid en milieuzorg.

Solliciteer voor 1 september 2010 met referentie TME-VAC.

HR-consulent waarderen Jouw uitdaging: Je bent tewerkgesteld op de personeelsdienst en in overleg met de personeelsdirecteur sta je in voor de beleidsontwikkeling, het opvolgen en het uitvoeren van het waarderingsproces om zo het prestatieniveau van alle medewerkers van ons bedrijf te verhogen. Je sensibiliseert, ondersteunt en bewaakt de chef-waardeerders bij het maken van taakafspraken en het voeren van functionerings- en waarderingsgesprekken.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma (of HOLT) (bij voorkeur opleiding industrieel ingenieur of elektromechanica), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van het functioneel en technisch ontwerp van installaties (vaartuigen), bent goed op de hoogte van de veiligheidsnormen en hebt een grondige kennis van MS Office en onderhoudssystemen. Plannen, organiseren en opvolgen van projecten/processen zijn je toevertrouwd. Je bent communicatief sterk op verschillende niveaus in de organisatie en zeker ook met externe partijen. Als leider ben je doortastend en weet je anderen te motiveren.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma of HOLT (bij voorkeur in de richting bedrijfspsychologie of personeelsbeleid), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Vanuit je ervaring binnen HRM, prestatie- en motivatiemanagement ben je een expert in waarderings- en evaluatiebeleid. Je hebt kennis van competentiemanagement, bent sociaal en communicatief vaardig en flexibel ingesteld. Daarnaast denk je ook proactief en groepsgericht.

Solliciteer voor 6 september 2010 met referentie TMV-VAC.

Solliciteer voor 6 september 2010 met referentie CW-VAC.

Adjunct-scheikundige

Adviseur patrimonium en vastgoedontwikkeling

Jouw uitdaging: Je hebt de dagelijkse leiding over de cel “gevaarlijke goederen” van de havenkapiteinsdienst. Ook voor de controle over en de opvolging van de veiligheidsdossiers inzake de bevrachting van de schepen ben je mee verantwoordelijk.

Je geeft advies over de opslag van gevaarlijke goederen in het havengebied aan de autoriteiten, dit zowel over vragen tot afwijking op de gangbare reglementeringen als over milieuvergunningsaanvragen.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma (HOLT), optie scheikunde en hebt ervaring in een havengerelateerde context. Je hebt een grondige kennis over de behandeling van gevaarlijke goederen en bent bereid je constant bij te scholen op het vlak van de specifieke reglementeringen over transport en opslag van deze goederen. Je bent verantwoordelijk en kan de nodige initiatieven nemen, ook in moeilijke omstandigheden.

Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. Je bent communicatief ingesteld, en kan zakelijk en helder rapporteren. Je kan goed leidinggeven en werkt graag in teamverband.

Solliciteer voor 7 september 2010 met referentie AS-VAC.

3

(consulent S&O Patrimonium)

Jouw uitdaging: Je geeft vorm aan het patrimonium- en vastgoedbeleid. Tot je kernopdrachten behoren de opvolging en coördinatie van ontwikkelingsgebieden, en het mee op touw zetten van een (vastgoed)projectontwikkelingbeleid. Je helpt verder ook mee aan de uitbouw van een hinterlandnetwerk met als doel de haven van Antwerpen als schakel in de totale logistieke keten te versterken. Het opvolgen en faciliteren van hinterlandprojecten in België behoren tot je dagelijkse activiteiten.

Hierbij tracht je de vooropgestelde doelstellingen te realiseren door het onderhandelen en afsluiten van samenwerkingsovereenkomsten.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je bent sterk in analyseren, zoeken naar potentiële oplossingen en deze vertalen in resultaatsgerichte projecten. Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring in het (bege)leiden van projecten in de vastgoedsector of aanverwante (logistiek, haven,...) sectoren. Daarnaast heb je een goede kennis van kwantitatieve en andere onderzoekstechnieken en hun toepassingen. Je kan zelfstandig werken, maar hebt ook een correcte teamspirit. Je bent meertalig Nederlands, Engels, Frans en Duits.

Solliciteer met referentie CP-VAC.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site te

www.havenvanantwerpen.be/jobs -

Manager CAD Juridisch consulent Nautisch coördinator Coördinator sluis- en dokbeheer Consulenten strategie en ontwikkeling

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Voor de functie Senior technisch manager vloot voorzien we ook een bedrijfswagen.

Interesse?

Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

004_GPV1QU_20100828_VMGCO_00.pdf; Aug 25, 2010 11:14:24

4 ExxonMobil investeert in de toekomst!

VACATURE 28 AUGUSTUS 2010

De laatste 3 jaar werd er fors geïnvesteerd in onze Antwerpse raffinaderij.

Op dit ogenblik bouwen wij een ontzwavelingsinstallatie die de raffinaderij in staat moet stellen meer schonere diesel te produceren en zo tegemoet te komen aan de stijgende vraag. In 2008 bouwden we een hoogefficiënte warmtekrachtcentrale (Cogen) met een vermogen van 130 MW, voldoende om 300.000 huishoudens van stroom te voorzien.

Deze installaties, samen met een aantal andere projecten, weerspiegelen ExxonMobil’s lange termijn visie op investeringen en positioneren de Antwerpse raffinaderij voor een verdere succesvolle toekomst.

De Esso-raffinaderij in Antwerpen is met een verwerkingcapaciteit van 320.000 vaten per dag de op één na grootste raffinaderij van ExxonMobil in Europa. Het petrochemische fabriekscomplex beschikt over eenheden voor distillatie onder andere over een katalytische kraakeenheid, een chemische fabriek, een benzinefabriek en een asfaltfabriek.

Om al deze installaties te bedienen en te onderhouden zoeken wij enthousiaste medewerkers :

PRODUCTIE-AFDELING

ONDERHOUDSAFDELING

Process Operator Onsite

Electrical Technician

Je bent verantwoordelijk voor het veilig opereren van een aantal installaties van de raffinaderij. Samen met collega’s hou je het productieproces in de gaten. Je doet controlerondes en meldt wanneer en waar onderhoud nodig is. Je werkt in shiftverband.

Process Operator Offsite

In jouw startfunctie zal je in team verantwoordelijk zijn voor het veilig en correct beladen van onze oplosmiddelen en brandstoffen op trucks en treinstellen alsook voor de administratieve afhandeling. Je werkt in shiftverband.

Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de ganse elektrische installatie (van 100V DC tem 150kV AC). Dit betekent van zowel het elektrische verdeelsysteem (kabels, substations & transformatoren) als van de verbruikers (motoren, actuators, airco, verlichting, noodvoedingssystemen,...)

Machinery Technician

Je bent verantwoordelijk voor het installeren en onderhouden van rotating equipment zoals pompen, compressoren, stoomen gasturbines, mixers en motoren.

Metal Trade Technician

Je bent verantwoordelijk voor het mechanische onderhoud van de raffinaderij zoals warmtewisselaars, leidingen, drukvaten, tanks. Je maakt kostenschattingen, korte en lange termijnplanningen en volgt de praktische uitvoeringen op met de prioriteit op veiligheid en kwaliteit en met de nodige aandacht voor de administratieve afhandeling. Je houdt toezicht over een groep mensen die de werken uitvoeren.

De functievereisten

Bachelor diploma of A2 (met relevante werkervaring) in de richtingen Elektromechanica, Mechanica, Elektriciteit, Chemie of Procestechnieken.

Jij bent/hebt

Een stevige persoonlijkheid: gemotiveerd, leergierig met zin voor initiatief.

Een teamplayer met een behoorlijke dosis flexibiliteit en oog voor veiligheid, gezondheid en milieu.

Het aanbod

Wij bieden jou een interessante en uitdagende functie. Je kan rekenen op continue aandacht voor jouw individuele ontwikkeling.

Specifieke interne en externe opleidingen en “on the job” trainingen zullen dienen om jouw vakkennis aan te vullen en op peil te houden. Wij bieden eveneens een zeer aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Stuur jouw cv en motivatiebrief per email naar “hrsite-antwerpen@exxonmobil.com”. Voor meer informatie kan je terecht op onze website “www.exxonmobil.be” of kan je ons contacteren op het nummer 03/543.34.99.