Vacature 18 september

NU OP VACATURE.COM

10.150 JOBS

18.09.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

SEPTEMBERREEKS DEEL 3

BEDRIJVEN MORSEN MET UW TALENT + Managers … zoeken naar kopieën van zichzelf … overschatten sommigen en negeren anderen … zijn controlefreaks … hebben schrik om uw ambities te bespreken

VMG-20100918-01_COVER.indd 1

7 TIPS OM TOPPERS TE LATEN PIEKEN

15/09/10 12:02

Belangrijk jobsporingsbericht Wij zoeken toffe en gemotiveerde collega’s voor onze 20 nieuwe kantoren Waarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelst­groeiende uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 450 boeiende collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen. Dus, waarom zou jij niet op deze jobsporing reageren?

Account Manager (m/v) Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou! Je hebt naast ­minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en k­ andidaten het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en ­prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende communicator. Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Uitzendconsulente (m/v) Dit is een kantoorjob. Maar dan wel één voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële targets. Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je energie kwijt en hou je nog voldoende tijd over voor administratieve taken (loonadministratie, invullen van sociale documenten en de opvolging van elke uitzendkracht). Als kantoorverantwoordelijke werk je nauw samen met de klanten. Je polst hen over openstaande vacatures en zorgt voor de rekrutering en selectie van geschikte kandidaten. Dankzij je niet-aflatend doorzettings­vermogen, je screeningkwaliteiten en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ jobscouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

Dit is voor jou In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samen­

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snel mogelijk je cv naar­ hrm.vacature@be.accent.jobs en ontvang een persoonlijke uitnodiging voor een rekruteringsavond w ­ aarin we de vacature en het bedrijf voorstellen.

102096 ACCENT VACATURE ADV.indd 1

www.accent.jobs

VG.13/BUO - B-AA07.005

gesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

15/09/10 12:19

VMG-20100918-01_INHOUD_Opmaak 1 16/09/10 21:43 Page 1

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY: SEPTEMBERREEKS, DEEL 3

Talentmanagers aan zet Moet je talent de vrije loop laten, of hou je beter de teugels strak in handen? Hoe haal je als talentmanager het maximum uit uw team? En waarom wordt er zo gemorst met ons talent? Ontdek het in het derde deel van onze Talentreeks.

05 WERK EN WERELD

Het failliet van failliet Wie failliet gaat, krijgt vaak de stempel van ‘mislukkeling’ (in het beste geval) of ‘fraudeur’ (in het slechtste geval).

Onze journalist duikt in het hoofd van een herstarter en maakt komaf met de heersende clichés.

16 DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Goochelaars met cijfers Ze zijn het neusje van de zalm in de finance-wereld: de treasury-chefs. Oftewel: de schatbewaarders binnen bedrijven die ervoor zorgen dat al het geld efficiënt beheerd wordt. Niet voor doetjes, en zeker niet voor cijferanalfabeten.

20 MAANDAG VAN

De kruisweg van de Belgische Kerk Terwijl de Belgische Kerk met beide voeten in het vagevuur zit, verdeelt een ‘mea culpa’ de Belgische bisschoppen.

Opiniemaker Rik Torfs gaf maandag live commentaar bij de persconferentie van aartsbisschop Léonard en co.

22 RUBRIEKEN 04 OVERWERK 04 GLOBETROTTER 14 DUBBELCHECK 15 SALARISWATCHER 23 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 10.150 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Netwerkbeheerder bij Soudal

De 207 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

’s Werelds grootste kweekvijvers van talent

002_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 22:00:26

BESTE WERKGEVER 2011.

Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaars kunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere, fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uw huidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uw toekomstige werknemers, klanten en stakeholders anderzijds.

Wilt u alvast meer weten over Beste Werkgever 2011? Kom dan zeker naar één van de 5 informatiesessies en verneem alles over het hoe en waarom van het onderzoek.

Schrijf u in via vacaturemedia.com/bestewerkgever

Infosessies: Maandag 27 september - VKW Antwerpen-Mechelen (Antwerpen) | Donderdag 30 september - VKW Limburg (Hasselt) | Maandag 4 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Leuven) | Woensdag 6 oktober - Vacature (Brussel) | Donderdag 14 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Gent)

VMG-20100918-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 16/09/10 19:17 Page 3

VACATURE 18 SEPTEMBER

POSTBUS

STANDPUNT

REACTIE OP COVERVERHAAL ‘VAN TALENT TOT WIEG’ VAN 4 SEPTEMBER 2010

Kinderen uit Freinet scoren goed in hoger onderwijs ‘Hoe scoren kinderen uit Freinet – of Steinerscholen op universitair niveau?’ las ik in de Vacatue van 4 september. Als directie van de enige secundaire Freinetschool in Vlaanderen met een 6-jarige cyclus, heb ik nooit de vraag op mijn scherm gekregen. We zijn nog jong (20 jaar pas, waarvan 12 jaar enkel met een eerste graad), daarom kunnen we enkel cijfers voorleggen van de eerste vier generaties afgestudeerden.

Bijna iedereen kiest sowieso voor een verdere studie-uitbouw via het hoger of universitair onderwijs. Ik kan u in ieder geval bevestigen dat onze leerlingen goed scoren in het hoger en universitair onderwijs. 75 procent van onze leerlingen slaagt in zijn eerste jaar hoger onderwijs. De studiekeuzes van onze leerlingen zijn ook heel divers: van biochemie, over economische wetenschappen tot japanologie en filosofie.

Het is onze plicht om jonge mensen goed gewapend in het hoger onderwijs los te laten met een rugzak, gevuld met een aanzienlijke hoeveelheid cognitieve bagage en een dosis zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, sociale vaardigheden en kritische zin. Het is jammer dat de teneur van het artikel weer eens de Freinetscholen in een negatief daglicht stelt, net alsof we verlegen zijn om over onze resultaten te communiceren.

Jean-Pierre Van Alfaene, Geert Baudoncq, directie Freinetatheneum De Wingerd, via e-mail

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

publiekeopinie@vacature.com

03

9

REACTIE OP COVERVERHAAL ‘VAN TALENT TOT WIEG’ VAN 4 SEPTEMBER 2010 ÉN OP LEZERSREACTIE ‘TIJD VOOR EEEN POSITIEVE REVOLUTIE’

Het failliet van failliet

Fixatie op foutloos parcours Bemoedigende lezersreactie van de heren Verheijen en Dewulf waarin ze pleiten voor een onderwijsrevolutie.

Wanneer gaat eindelijk ook eens écht aandacht geschonken worden aan levenslang leren? Aan modieuze aanvullende cursussen of dure postgraduaten geen gebrek, maar het is nog steeds quasi onmogelijk om na de reguliere schoolcarrière pakweg een professionele bachelor te behalen in combinatie met een job. Niet omwille van de werklast maar bij gebrek aan degelijke opleidingen in avondonderwijs.

Wie -zoals ik destijds- na een ASO-opleiding nog volstrekt geen idee heeft waar de interesses liggen en bovendien als 18-jarige nog te nonchalant is om hogere studies efficiënt aan te pakken, kan deze jeugdzonde haast niet meer rechtzetten op latere leeftijd. Werk vinden is geen probleem, maar een job die ook écht een uitdaging biedt op niveau van mijn capaciteiten is onbegonnen werk bij gebrek aan diploma. Je hebt een master of niet voor de hrscreenings. Op die manier wordt een beroepsloopbaan van veertig jaar bepaald en beoordeeld op basis van het karakter van een 18-jarige.

Het gebrek aan diploma heb ik recent wat opgelapt met een graduaat in avondschool, drie jaar les maar aan een tergend traag tempo en op een zeer bescheiden niveau.

Waarom deze opleidingen niet kwalitatiever maken zodat ze meteen erkende professionele bachelors zijn? Op de arbeidsmarkt is zo'n graduaat waardeloos. Geef wie op jonge leeftijd verkeerde keuzes maakt of de boot mist meer mogelijkheden om deze vaardigheden later nog bij te studeren en valoriseer dit in volwaardige diploma's. Een flexibeler systeem zou alvast veel waard zijn om het idee van 'levenslang leren' ook écht in praktijk te brengen.

G.M., via de website

POLL Deze week vroegen we of u ecologische producten koopt met uw ecocheques.

22%

Ja, ik hou eraan om enkel ecologische producten te kopen met mijn ecocheques

62%

Neen, ik koop ermee wat beschikbaar is in de winkel

16%

Ofwel is het andermans schuld: een klier van een baas, vileine collega’s die u nekken. Ofwel mag u het op eigen conto schrijven: te groen voor de baan, te weinig geboeid door de inhoud. In de feiten doet het er gelukkig zelden toe: falen als loontrekkende hoeft allerminst een belemmering te vormen om later alsnog uw draai te vinden en ergens tot een geweldige kracht uit te groeien. Een ondernemer kan evenzeer falen. Omdat hij te groen achter de oren is. Of omdat zijn klanten niet op tijd betalen. Of omdat de weg voor zijn deur weken open ligt. En plots doet het er wél heel veel toe. In het beste geval ‘de schuld van de ondernemer’, in het slechtste geval ‘een fraudeur eerste klas’. Versta me goed: frauduleus failliet bestaat. En moet keihard aangepakt worden.

Maar bonafide gefailleerden prijken voor eeuwig naast hun frauduleuze lotgenoten in de annalen van de Nationale Bank. Banken zwieren de hele zwik op dezelfde zwarte lijst. Je faalt in dit land maar beter als loontrekkende dan als ondernemer.

“Je faalt in dit land maar beter als loontrekkende dan als ondernemer.”

NICO SCHOOFS, JOURNALIST VACATURE

Geen betere plek om te mislukken dan Amerika. Een Amerikaanse bankier kijkt naar het potentieel van een zakenplan, niet naar het verleden van de herbeginnende zakenman. Tommy Hilfigers eerste winkel ging op de fles toen hij 25 jaar was. Vijf jaar geleden verkocht hij zijn bedrijf voor 1,6 miljard dollar. Walt Disney en Henry Ford beten eveneens eerst in het zand als jonge knapen: de eerste als filmmaker, de tweede in zijn eerste poging om een automobielbedrijf uit de grond te stampen. Een kwisvraag tussendoor: kent u de Hilfigers en de Disneys van België?

Daarom deze oproep. Onderwijsinstellingen: maak toekomstige ondernemers, boekhouders, advocaten en andere consultants eindelijk vertrouwd met falen in hun curriculum. Media: teken eindelijk de verhalen van de Hilfigers van dit land op. Overheden: maak van startersloketten meteen ook falingsloketten. Maak eindelijk werk van begeleiding van ondernemers in nood. Nu hangen die af van de goodwill van de curator en de beperkte middelen van een paar vzw’s. Van verwaarlozing gesproken. Wetenschappers: maak falen eindelijk zichtbaar in wetenschappelijk onderzoek. Nu zijn er in dit land niet eens exacte cijfers gekend over herstarters.

Doe dat alles, en hopelijk bloeien er meer nieuwe bedrijfsplanten naast dat steeds uitdijende braakland van faillissementen.

Neen, ik heb geen ecocheques

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

REAGEREN?

vacature.com/standpunt

9

VMG-20100918-04_OVERWERK_Opmaak 1 16/09/10 19:21 Page 4

GLOBETROTTER

“Levenskwaliteit hier beter dan in sommige Duitse regio’s” “Voor 2008 deed ik al een tijdje projectwerk voor Lidl International in heel Europa. Toen ik op vaste basis Hoofd Logistiek werd in Merelbeke, besloot ik te verhuizen. Ik had geen zin om in de weekends naar Duitsland te blijven pendelen. Ik woon liefst waar ik werk.”

“Mijn moeder is Vlaamse, dus de stap was niet heel groot. Ik spreek bijvoorbeeld Nederlands sinds mijn zesde. Toch voel ik goed dat ik mijn jeugd in Duitsland heb doorgebracht. België is voor mij – en zeker voor mijn vrouw – het buitenland. De sfeer op de werkvloer is hier wat familialer. Zo spreken collega’s elkaar aan met de voornaam. In Duitsland was ik altijd Herr Schmitz. De Duitse en Vlaamse werkmentaliteit zijn wel gelijkaardig. Omdat we geen siësta nemen, gaan zaken hier sneller vooruit dan in zuiderse landen. Ook in Scandinavië werkt men naar mijn gevoel trager. De aanpak is er zeer bedachtzaam: men analyseert elke beslissing uitvoerig en bespreekt ook veel met de werknemers. In Duitsland en België merk ik een grotere snelheid.”

“Ik woon enorm graag in Lochristi. Het is een mooi onderhouden en rustige gemeente. Met ons gezin gaan we regelmatig naar Gent of Antwerpen.

De historische kern van Gent vind ik authentieker dan die van Brugge. En de levendige, internationale sfeer van Antwerpen herinnert mij aan Keulen.”

“Voor een jonge familie is de levenskwaliteit hier beter dan in sommige Duitse regio’s. Elk weekend is er wel ergens een kermis, een koers of een kinderfeest. Dat België zo klein is, blijkt in de vrije tijd een voordeel. De kust of de Ardennen zijn allebei

Thomas Schmitz, Duitser in België: “In België spreken collega’s elkaar aan met de voornaam.

In Duitsland was ik altijd Herr Schmitz.”

vlakbij. Ook de cafécultuur en de vriendelijkheid van de mensen charmeren. Mijn vrouw leert Nederlands en krijgt positieve, hulpvaardige reacties. Alleen de bureaucratie mag wat minder. De aangifte op het gemeentehuis en de paperassen voor het ziekenfonds bij de geboorte van ons eerste kindje waren ronduit ingewikkeld.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Thomas Schmitz LEEFTIJD 31 AFKOMSTIG UIT Keulen WOONT NU IN Lochristi WERKTE EERDER IN Neckarsulm, Amsterdam, Ljubljana, Zweden BEROEP Directeur Organisatie bij Lidl

WERK EN RECHT

Hoever kan een werkgever gaan in het checken van de referenties van een sollicitant?

Mag de werkgever waarbij u solliciteert uw referenties checken? Mag hij zonder uw toestemming uw ex-werkgevers contacteren om informatie in te winnen? En mag hij informatie op Facebook laten doorwegen bij zijn finale beslissing?

Maarten Simon, advocaat bij het bureau Claeys & Engels: "De cao nr. 38 uit 1983 zegt dat de werkgever bij een selectieprocedure de persoonlijke levenssfeer van de kandidaat moet eerbiedigen. Maar dat is eerder een aanbeveling dan een bindende tekst. Hoe we die 'privacy' beschermen, evolueert permanent. De werkgever mag in ieder geval die bedrijven contacteren die door een sollicitant in zijn cv genoemd worden, zolang hij maar professionele vragen stelt. Zo mag hij controleren of u daar inderdaad werkte en wat u juist deed. In mijn ogen kan

hij zelfs vragen of uw werk daar voldeed. Er bestaat ook zoiets als vrijheid van communicatie."

"Pas op, een rekruteringsverantwoordelijke kan u ook googelen of op Facebook zoeken. Hij mag die informatie lezen, maar indien hij dat uitprint en bij uw dossier voegt, treedt de wet van 1992 in werking. Die beschermt persoonsgegevens in een databank. Een klassement met cv's is een databank. De gebruiker van een databank die persoonlijke gegevens systematisch ordent, moet die persoon informeren als hij extra informatie toevoegt aan dat dossier. De betrokken persoon heeft ook het recht die info te verbeteren. " Dronken op Facebook: bezwarend bewijsmateriaal?

"Als uw naam prijkt op een filmpje op Facebook waar u

stomdronken op verschijnt, zal de rekruteringsverantwoordelijke dit misschien willen gebruiken in zijn beslissing. Hij mag die informatie enkel gebruiken als die relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert. Hij moet u in ieder geval de kans geven om te controleren of u dat bent."

“Mijn raad? Bent u op zoek bent naar een baan, maak dan een weloverwogen cv en controleer wat er op internet en de Facebooks van deze wereld allemaal beschikbaar is over u voor derden. De potentiële werkgever mag die informatie niet opnemen in zijn dossier zonder uw toestemming, maar u kan hem natuurlijk niet verhinderen rond te kijken op bijvoorbeeld sociale netwerken.” Een verwittigd netwerker is er twee waard. tekst Erik Verreet D

MORGEN REKRUTEERDERS MIJN VERLEDEN CHECKEN?

vacature.com/verleden

9

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:26 Page 5

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

05

Talentreeks, 4 weken lang: DEEL 3 Talent is er maar als het wordt gezien. Ontdekt. Ontwikkeld. De redactie van Vacature ontrafelt 4 weken lang uw talent. En gaat geen enkele vraag uit de weg. Hoe komt talent bovendrijven? Welke rol spelen ouders, leerkrachten, coaches en managers in de ontwikkeling van uw talent? Deze week: de talentmanagers.

BEDRIJVEN VERKWISTEN UW TALENT Hoe komt het dat bedrijven zoveel morsen met ons talent? Hoe kunnen managers het maximum uit de talenten van hun werknemers halen? En welke rol kan u zelf vertolken om uw talent in de schijnwerpers te plaatsen?

> ANALYSE:

hoe en waarom schieten talentmanagers tekort?

> EEN DROOMFABRIEK voor leiders in spe: General Electric

Pagina 06

> 7 DO’S (EN DON’TS)

Pagina 09

om toppers te laten pieken

Pagina 11

04/09

11/09

18/09

25/09

Talent van wieg tot job

De talentfluisteraars

Talentmanagers op de werkvloer

‘s Werelds grootste kweekvijvers van talent

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:27 Page 6

COVERSTORY

2 Schenken onze bedrijven voldoende aandacht aan hun ‘talent’? En wordt u gerekend bij dat talent of bekommert uw bedrijf zich slechts over een minderheid van de werknemers? Prangende vragen die smeken om duidelijke antwoorden.

Talentmanager, sta op a.u.b.

MORSEN ONZE BEDRIJVEN MET UW TALENT? Vele bedrijven remmen de ontwikkeling van hun beschikbare talent af. Dat gelooft Yves Van Durme die bij rekruteringsspecialist Hudson België verantwoordelijk is voor de ontwikkelingsprogramma's: “In heel wat bedrijven wordt talent niet consistent ontwikkeld. En slechts weinig bedrijven maken zich hier zorgen over omdat ze goede retentiecijfers hebben. Die maskeren het probleem dat veel talent staat te popelen om naar elders te vertrekken. Zelfs de ondernemingen met een goede naam op het vlak van talentontwikkeling, stellen zich momenteel afwachtend op.”

Zijn Europese chef Marc Timmerman nuanceert: "Ja, bedrijven morsen met talent. Managers overschatten sommige mensen en onderschatten of negeren anderen.

Ze hanteren een weinig professionele aanpak bij promoties. Dikwijls zoekt een leidinggevende gewoon een kopie van zichzelf. Daardoor komen goede medewerkers niet aan bod." Maar hij merkt wel een verandering vergeleken met de crisis van 2003-2004: "Onze bedrijfsleiders hadden dit keer wel een ‘talentreflex’ en sprongen bewust om met de vraag: wie mag er vertrekken en wie niet? De medewerker die bereid was die extra mijl te lopen, mocht blijven.”

Net bij die kernmedewerkers ziet Marc Timmerman nu een probleem: "Zij zijn moe gevochten en lijden aan

‘battle fatigue’. De beste medewerkers werden tijdens de crisis op de moeilijkste functies ingezet. Sommigen draaiden dubbele, zelfs driedubbele functies. Vergelijk het met het Amerikaanse leger, dat zijn beste troepen naar Irak stuurde. Nu de klus daar geklaard lijkt, worden ze direct naar Afghanistan overgevlogen. Ook onze bedrijven verschuiven diezelfde beste medewerkers naar een volgende uitdaging, zonder dat ze op adem kunnen komen."

Volgens Marleen Malfait, verantwoordelijk voor talentontwikkeling bij hr-specialist Quintessence, morsen vooral grotere bedrijven met hun talent: "Die duwen hun mensen veelal in hokjes en reglementen. Ze vertrekken dikwijls van het diploma, terwijl echt talent op geen enkele manier verbonden is met een diploma. De kmo’s die ik ontmoet, geven hun mensen wel de ruimte. Hun mensen krijgen de kans om hun projecten uit te werken. In die zin wordt er minder met talent gemorst dan wij denken."

IS IEDEREEN EEN TALENT OF IS DE TALENTVIJVER BEPERKT? Als een bedrijfsleider over 'zijn talent' spreekt, heeft hij het dan over al zijn medewerkers of slechts over een beperkt aantal kernmedewerkers? “Vroeger duiden bedrijven hun ‘high potentials’ aan”, herinnert professor

“Dikwijls zoekt een leidinggevende gewoon een kopie van zichzelf. Daardoor komen goede medewerkers niet aan bod.”

MARC TIMMERMAN, HUDSON BELGIË

Gareth Jones van de London Business School zich.

“Maar dat is geen harde wetenschap. Meestal bleek zowat de helft van die uitverkorenen later helemaal niet door te groeien. Ik geloof eerder in mensen die al bewezen hebben dat ze iets in hun mars hebben.

Daarom ontplooien vele bedrijven nu brede strategieën om hun talent de kans te geven. Want talent kan op onverwachte plaatsen opduiken. Wel kan een ceo tien medewerkers aanduiden die zijn onderneming drastisch kunnen ombouwen.”

Marc Timmerman onderscheidt duidelijk twee ‘scholen’, die elk een andere klemtoon leggen. De ene ‘school’ vist uit een brede vijver van talent, de andere richt zich vooral op toptalent.

Marc Timmerman: "Bedrijven als Volvo en DAF zijn volop bezig hun brede talentpoel aan te vullen. Na jaren van afvloeiingen kijken ze nu uit op welke plaatsen ze verse krachten nodig hebben. Ze doen aan ‘workforce planning’ en brengen hun huidig personeelsbestand in kaart. Ze zien waar er gaten gevallen zijn. De bedrijven die vooral hun vizier richten op toptalent, geven slechts een beperkte groep de kans zich verder te ontwikkelen. Zij plannen de opvolging van hun huidige directeurs en beslissen welke medewerkers ze zeker willen houden. Meestal zijn het de beste presteerders die kunnen doorstoten naar de hoogste functies." q

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:27 Page 7

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

07

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:50 Page 8

COVERSTORY

q Een grote organisatie als ING België behoort tot de twee scholen. Hr-directeur Marc Bihain: "Dit jaar werven we 1.000 nieuwe werknemers aan, vooral omdat er momenteel elk jaar 400 medewerkers met pensioen gaan. Maar daarnaast trekken we elk jaar enkele jongeren aan voor ons internationale 'graduate programma'.

Deze jongeren bezitten twee diploma's, hebben ervaring in het buitenland en ze spreken minstens drie talen. Zij roteren twee jaar binnen de hele ING-groep."

HOE WORDT TALENT GESELECTEERD OP DE WERKVLOER? Niet altijd op de beste manier, meent Marleen Malfait: “Indien de bedrijfstop talent zoekt op de werkvloer, pikt hij er gegarandeerd de werknemers met de beste resultaten uit. Om het echte talent te vinden zouden alle leidinggevenden moeten leren de competenties te zien van alle medewerkers. En ze moeten met hen bespreken wat ze graag doen. In het klassieke evaluatiegesprek komt deze vraag te weinig aan bod: waar haalt u uw energie uit en hoe kunnen we dat versterken? Vele ondernemingen hebben schrik om dit bespreekbaar te maken, uit schrik dat de werknemers zouden gaan freewheelen.

Onterecht. Mijn praktijkervaring leert me dat de meeste werknemers vooral iets wensen dat in het verlengde ligt van hun huidige functie, een kleine verschuiving, waardoor ze meer mogen doen en meer verantwoordelijkheid krijgen. Slechts een minderheid droomt van een job in een ander departement."

MOET IK VOOR MEZELF OPKOMEN? U ontwikkelt inderdaad best zelf wat initiatief op dit vlak. Vele organisaties zetten hun interne vacatures open voor de eigen medewerkers. Ook kan u via tests zelf analyseren welk pad u wil opgaan. Want een werknemer wil ingezet worden voor jobs die hij goed én graag doet. Niet iedereen doet graag wat hij goed doet.

"Een bedrijf dat zijn talent wil ontwikkelen, moet sterk rekening houden met de voorkeur van zijn werknemer.

Om die voorkeur vrij te geven, moet de werknemer eerst uit zijn schulp komen. Dat kan alleen bij een manager die wil luisteren en in een juiste omgeving. Het bedrijf dat daar niet voor zorgt, morst met zijn talent", aldus Marleen Malfait. "Heel veel draait rond de erkenning van het ‘talent’. Welke kant wil dat talent op? Bij de rek-

rutering moet iemand in het plaatje passen. Eenmaal binnen zijn een aantal bedrijven bereid hun activiteiten aan te passen aan het voorradige talent. Ze willen het beschikbare talent niet verkwisten. Ik merk dat sommige bedrijven hun middenmanagers leren om tijdig talent te detecteren en te ontwikkelen.” Op dit vlak is Marc Timmerman minder optimist: "Lijnmanagers maken hier geen tijd voor. Volgens ons onderzoek kan slechts een derde van de lijnmanagers deze taak aan."

KAN IK EEN JOB OP MAAT AMBIËREN? Meer en meer bedrijven keren de rollen om: ze houden niet meer vast aan de ideale jobomschrijving maar ze exploiteren de sterke punten van hun medewerkers.

Marc Timmerman: "Onze bedrijven staan voor een grote verandering: hun managers zullen niet meer een groep werknemers leiden waarbij voor iedereen dezelfde regels gelden, maar een conglomeraat van individuen waarbij iedereen een beetje anders wordt behandeld."

Daarom noemt Marleen Malfait het klassieke competentiemanagement achterhaald: "Dat bepaalde welke competenties u voor een bepaalde functie moest hebben.

Voldeed u niet helemaal, dan kwam uw overste tijdens elk evaluatiegesprek terug op dat zwakke punt, tot vervelens toe. De nieuwe aanpak draait de zaak om: bedrijven analyseren waar een medewerker goed in is en bouwen een job rond hem."

Ze geeft zichzelf als voorbeeld: "Ik ben een ramp in plannen. Nochtans geef ik leiding aan het talentmanagementteam. Daar is in verschillende fases een mouw aan gepast. Allereerst bracht ik mijn planning op een aanvaardbaar niveau. Daarna werd er een goede assistent naast mij geplaatst die de planning en de organisatie in handen nam. Op die manier evolueerden we naar een projectteam waarin ik mijn sterktes kon ontplooien, namelijk bedrijven advies geven. Als ‘practice leader’ wil ik mijn expertise verder uitdiepen. Mijn assistente zorgt dat de afspraken haalbaar blijven. Dus in plaats van mij aan te passen aan het hokje, hebben wij het hokje aangepast aan mij."

ZULLEN WERKNEMERS MASSAAL HUN WERKGEVER VERLATEN? Door de crisis zitten vele werknemers al lang op eenzelfde stoel. Ze zijn ontgoocheld over de ontwikkelingskan-

sen die ze gemist hebben of niet kregen. Voorlopig lopen ze nog niet massaal weg.

"Veel bedrijven hebben niet door dat ze op een bom zitten”, waarschuwt Marc Timmerman. “Ik verwacht een echte 'tsunami': werknemers zullen massaal hun huidige werkgever verlaten, zodat die ook elders mensen moet aantrekken. Als ik in februari een voordracht hield voor hr-directeurs lachten die mijn analyse weg dat er meer mensen zouden weglopen. Alleen mijn voorspelling van een groot verloop onder de personeelsdirecteurs kreeg hun instemming. Zij beseffen best dat het moeilijk gaat worden. Ook zij lijden onder oorlogsmoeheid en ze bereiden zich voor op een eigen stoelendans."

“Bedrijven hebben geen keuze: vroeger smeten ze met auto’s en gsm’s om hun werknemers te houden, vandaag moeten ze hen ontwikkelingskansen aanbieden.

De economische realiteit stribbelt tegen: bedrijven zullen eerst trachten wat geld te verdienen zodat ze weer kunnen investeren in opleidingen. Maar medewerkers zijn niet zo vergevingsgezind. Daarom houden zelfs de betere werkgevers rekening met een flinke uitstroom. In Londen is de stroperij van talent bij andere bedrijven al volop op gang. Daar krijgen specialisten die durven overstappen, 25 tot 30 procent meer loon."

HOE MOETEN BEDRIJVEN ZICH POSITIONEREN IN DE TOEKOMST? “Sinds maart dit jaar zijn veel ondernemingen bezig met de vraag: wie zijn wij als bedrijf? Verzorgen wij de naam van ons bedrijf (‘employer branding’) naar behoren? Ze stappen over naar Employer Branding 2.0. Terwijl ze vroeger hun campagnes heel breed richten op jan en alleman, willen ze in de versie 2.0 aantrekkelijk zijn voor aparte doelgroepen."

Zo pakte ING België vorige week uit met een heel nieuwe employer branding-campagne. Hr-directeur Marc Bihain: "De bank wil in dialoog treden met een reeks potentiële kandidaten. Daarvoor communiceren we op een andere manier met verschillende groepen. De eerste groepen waarop we mikken zijn de informatici en de jonge afgestudeerden. Later zullen we andere doelgroepen aanspreken, zoals adviseurs voor onze kantoren.” tekst Erik Verreet | illustratie Jan Vanderveken D

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:50 Page 9

Bij technologiereus General Electric wordt jaarlijks meer dan 1 miljard dollar besteed aan opleidingen.

General Electric, een droomfabriek voor leiders 2 Of u nu een pas afgestudeerde high potential bent, een specialist met tien jaar ervaring of een ervaren productiearbeider, General Electric wil in de carrière van elke werknemer investeren. Wie echt hoog mikt, volgt een veeleisend leiderschapsprogramma.

General Electric: technologiekoning met 304.000 onderdanen • Eén van de grootste concerns ter wereld, gespecialiseerd in infrastructuur, technologie en financiën.

• Opgericht in 1890 als (Thomas) Edison General Electric Company. Thomas Edison was onder meer de uitvinder van de gloeilamp.

• De mediapoot NBC Universal staat momenteel te koop • Omzet (boekjaar 2009): 156 miljard dollar (Europa is goed voor 37 miljard dollar) • Nettowinst (boekjaar 2009): 11 miljard dollar • Opleidingsbudget: meer dan 1 miljard dollar • 304.000 werknemers (of 10% minder dan een jaar voordien) waarvan 40.000 ingenieurs en wetenschappers • Ceo: Jeff Immelt

"Ik keer juist terug van ons reclameagentschap om de nieuwe campagne te bespreken", vertelt Valerie Van den Keybus (24) vanuit Dubai. Dit meisje uit Wuustwezel is de eerste Europese die het ‘International Communication Leadership Programme’ mag volgen. Dubai is haar eerste bestemming. Na 8 maanden Dubai reist ze verder naar de VS en dan misschien naar Italië. Na twee jaar en drie rotaties krijgt ze een eerste vaste functie aangeboden.

Valerie werkt op de communicatiedienst in het hoofdkwartier van General Electric voor het Midden-Oosten en Afrika. "Ik ben hier nu een maand en moet nog veel uitzoeken en leren. De verwachtingen zijn hooggespannen. Ik organiseer 'events', coördineer nieuwe brochures en verzorg mee de interne communicatie."

Naast het gewone werk volgt ze het leiderschapsprogramma: "We krijgen veel trainingen en conferenties, dikwijls geleid door onze senior managers. Ik prijs mezelf gelukkig dat ik dit kan doen in mijn eerste job.”

Deze dame is gedreven. Ze draait een werkdag van acht tot zeven. "Het is deze week ook bijzonder druk.

We lanceren een nieuw digitaal platform."

Na haar studies communicatie aan de Universiteit Antwerpen en een verblijf in Australië, Ecuador en Frankrijk, volgde ze een jaar 'global management' aan de zakenschool UAMS: "Ik liep enkele maanden stage bij General Electric in Brussel en kreeg een baan aangeboden in de communicatiedienst." Een jaar later zat ze in Dubai.

Heel jonge managers Business Week omschrijft General Electric (G.E.) 'als de goudstandaard voor talent'. G.E. komt uit een nieuwe, internationale rondvraag van Hay Group als eerste op het vlak van de ontwikkeling van leiders.

Crisis of niet, G.E. bleef jaarlijks één miljard dollar spenderen aan opleiding en ontwikkeling. “In een crisis heb je sterke leiders nodig die de business in de juiste richting gidsen. Daarom hebben we niet aan het opleidingsbudget geraakt. We bespaarden vooral op reiskosten. We bleven rekruteren in jong talent.

Dat brengt op: als we kijken naar de carrièrepaden van de jongeren die een leiderschapsprogramma volgden, dan zien we dat ze vandaag een groot deel van

q

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:29 Page 10

COVERSTORY

q onze topfuncties bevolken", zegt Catalina Schveninger, hr-leader in Europa.

G.E. heeft een traditie van vijftig jaar als kweekvijver voor leiders. Catalina Schveninger: "We waren bij de allereersten. In Europa alleen al hebben we vandaag meer dan 400 mensen in een leiderschapsprogramma.

Wereldwijd zijn het er duizenden. Voor wie bewezen heeft er echt voor te willen gaan, gaat de deur open."

Pas afgestudeerde jongeren krijgen een stage van ongeveer twee jaar binnen een afdeling zoals financiën, engineering of verkoop. Na drie verschillende functies op drie verschillende plaatsen krijgen ze een vast contract. "We spreken ze aan in universiteiten en MBAscholen. Onze kandidaten moeten weten waar ze naartoe willen met hun carrière. Ze moeten hun vak kennen en daar innovatief mee omgaan. We peilen daarnaar met een panel van jonge en oude medewerkers uit de afdeling die rekruteert. Tests komen er niet aan te pas. Ze worden binnen het programma aangeworven. Met zo’n programma schakelen ze hun carrière in een hogere versnelling. Zo krijgt G.E. heel jonge managers die amper de dertig voorbij zijn. Zij leiden honderden medewerkers en beschikken over een budget van miljoenen dollars", zegt Catalina Schveninger.

"We vinden genoeg Belgen. In de programma's lopen er nu een tiental mee. Middenmanagers die al jaren bij ons zijn, krijgen bijzondere projecten en opleidingen.”

Catalina Schveninger, hr-leader in Europa: "Een typisch G.E.-gezegde luidt: werf die mensen aan waarvoor u zelf zou willen werken.”

Ook gewone arbeiders klimmen via cursussen en jobrotatie op naar hoge niveaus. Catalina Schveninger: "In de chemische fabriek in Nederland waar ik mijn carrière begon, waren er drie managers die vroeger gewone operators waren. We hielpen hen zelfs eerst aan een diploma van het middelbaar."

Om dit systeem te laten draaien, moeten de managers 100 procent meewerken. "We duiden onze managers aan op basis van hun aanpak van hun personeel. Wie zijn mensen verder doet groeien, komt

hiervoor in aanmerking. Een manager moet sollicitanten kiezen die meer potentieel hebben dan hijzelf.

Een typisch G.E.-gezegde luidt: werf die mensen aan waarvoor u zelf zou willen werken."

Opleidingsprogramma voor specialisten Adrian Pinder (36) studeerde fysica in Cambridge en begon dan als wetenschappelijk expert voor de Britse regering. Na acht jaar wou hij een stap hogerop zetten. Hij volgde een MBA aan de Manchester Business School en vond daarna onderdak bij G.E. Hij draait nu binnen de transportafdeling een jaar mee in het 'Experienced Commercial Leadership Program (ECLP)’, gericht op specialisten met tien jaar ervaring. Zijn eerste taak was een studie over wat G.E. kan verhelpen aan de transport- en milieuproblemen van Rotterdam. "Ik weet hoe de overheid zich gedraagt en ben dus een soort overheidsexpert binnen onze organisatie." Tweemaal per jaar verzamelen een 100-tal ECLP’s voor een veertiendaagse training in Florida, New York of Shanghai. Adrian Pinder: “Ceo Jeff Immelt en andere toplui kwamen er spreken. We kregen training in presentatie en media. We discussieerden over het gebruik van internet in onze B-2-B omgeving. Het was allemaal heel praktisch: ze leren ons de trucjes van de business."

Wanneer dit programma afloopt, krijgt Adrian een baan in de verkoop of de marketing van de transportafdeling: “Wat en waar zal afhangen van de behoefte van G.E. in maart, april van volgend jaar. Dat gesprek begint enkele maanden voor de derde rotatie afloopt. De bedoeling is dat ik redelijk vlot doorschuif in mijn echte baan.” Intussen kan hij in het programma nog aan zijn zwakke punten werken: “Door mijn wetenschappelijke opleiding heb ik nog te weinig feeling met marketing. Ik moet leren meer commercieel te denken.” tekst Erik Verreet | foto Frank Bahnmüller D

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:29 Page 11

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

7

11

2 Hoe maakt u talentvolle werknemers nog beter?

En welke blunders mag u zeker niet maken als leidinggevende? 7 do’s en don’ts.

tips om toppers te laten pieken

1

WEL: ZET TOPTALENT UIT DE WIND NIET: BETREK ZE BIJ INTERN GETOUWTREK

London Business Gareth Jones, professor aan de ding kunnen doen.

School: “Echt talent moet zijn erkers uit de wind, Slimme leiders zetten hun medew nden van interne zodat ze geen hinder ondervi e. Een directeur moet gevechten binnen de organisati trek waar elke orgahen afschermen van het getouw zich niet laten plooinisatie aan lijdt. Ook zullen ze dures of een nieuwe en naar de vele standaardproce oelig voor het hiëhr-procedure. Ze zijn weinig gev d idee hebben, vergerarchische spel. Als ze een goe men ermee naar de ten ze hun directe chef en stor hun idee het verbedrijfstop. Want zij geloven dat af en toe waar. Maar schil zal maken. Dat is maar ad maken omdat hij hun baas mag zich dan niet kwa compliment van een gepasseerd wordt. Het ultieme pt niet te veel in de ‘clever guy’ over zijn baas: hij loo rnalisten: die willen weg. Dat is zeker waar voor jou doen.” een baas die hen hun ding laat

2

WEL: LEG HEN ENKELE BEPERKINGEN OP NIET: ZORG VOOR EEN BERG BUREAUCRATISCHE REGELS

100 procent carte “U mag creatievelingen niet loren. U moet duiblanche geven. Dan lopen ze ver oorbeeld, teken het delijke afspraken maken. Bijv Spelen van Londen. zwembad voor de Olympische schouwers kunnen Het complex moet 50.000 toe ximaal 20 miljoen herbergen, de kostprijs is ma euro, enzovoort.” zich zeker aan “Creatieve werknemers houden die regels waar de bepaalde regels, maar enkel aan Bij Microsoft hele organisatie achter staat.

Kent u Will Wright? Hij ontwierp in de jaren tachtig SimCity, een computerspel waarin de speler de burgemeester is van een virtuele stad, die hij moet uitbouwen tot een wereldstad. Het game was onmiddellijk een goudmijn voor zijn werkgever, het Californische Electronic Arts. Twee jaar geleden kwam zijn nieuwe game Spore op de markt. “Natuurlijk maakte hij die games niet alleen. Hij had een sterk team rond zich. Maar wat is deze werknemer waard? Begin maar te bieden vanaf één miljard dollar”, zegt Gareth Jones.

Deze professor aan de London Business School, voormalig personeelsdirecteur van platenmaatschappij Polygram, schreef zopas met collega Rob Goffee het boek ‘Clever’, over hoe een baas met creatief talent omgaat.

Sommige medewerkers maken echt het verschil, stelt Gareth Jones: “Een goede bedrijfsleider kent hen, koestert hen en hij weet wanneer hij hen rustig moet laten werken. Want deze slimmeriken vereisen een fluwelen aanpak. Ze zijn zich bewust van hun eigen toegevoegde waarde en ze gedragen zich soms arrogant. Zij zijn tot grootse dingen in staat, maar alleen als de organisatie en hun chefs de juiste omgeving creëren.”

aalde regels om fouvolgen de programmeurs bep t volgt, zal door zijn ten te vermijden. Wie die nie toch toe te passen, collega’s worden gedwongen ze maanden een fout anders duikt er binnen enkele . Echt talent zal die op waarvan ook zij last hebben els zullen ze naar regels volgen. Maar andere reg Ik herinner me dirihun hand zetten of negeren. wou altijd en overgent Herbert Von Karajan. Die maar hij was wel een al speciaal behandeld worden, muzikaal genie.”

q

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:30 Page 12

COVERSTORY

q

3

WEL: STIMULEER FALEN EN LEREN NIET: OVERSTELP ZE MET OPGELEGDE TRAININGEN

Gareth Jones: “Bedrijven duwen hun talent naar de rand van het mogelijke. Maar voor elk succesvol medicijn mislukken er twaalf. Alain Levy, mijn oude baas bij Polygram, vertelt dat hij nog nooit iemand ontslagen had omdat die een slechte muziekgroep binnenhaalde. Wie nog nooit een slechte band onder contract heeft gehad, zal ook nooit een goede vinden.

Voor elke Bob Marley die tekent, heb je twintig slechte groepen. Innovatie kan niet zonder mislukkingen en frustratie. Daarom bedankte de topman van Glaxo zijn onderzoekers ook voor mislukte geneesmiddelen.”

Talentvolle medewerkers hebben al veel bagage.

Daarom doen ze minachtend over trainingen die het management hen oplegt. “Om ze toch te laten leren, kregen jonge medewerkers van een advocatenkantoor uitdagende opdrachten bij belangrijke klanten.

Dat is wel hard maar slimmeriken houden van een formule die hun talent tot op de limiet test.”

4

WEL: VERTEL HEN WAT ZE MOETEN DOEN NIET: ZEG HEN HOE ZE HET MOETEN DOEN

Gareth Jones: “Talentvolle medewerkers zijn reeds geobsedeerd door wat ze doen zoals het stroomlijnen van F1-bolides of het bedenken van nieuwe geneesmiddelen. Ze zijn wat ze doen. Hun werk is hun identiteit. U moet ervoor zorgen dat ze hun obsessie bij u willen uitleven. Rob en ik interviewden het hoofd van de informatica van de CIA: haar grootste zorg was haar informatici tijdig uit de laboratoria te halen. Als ze dat niet deed, bleven ze 24 op 24 uur bezig en zouden ze uiteindelijk opbranden.”

“Geef hun uitdagende opdrachten, bijvoorbeeld ‘maak een supernummer van Vacature’. Maar u mag hen niet zeggen niet hoe u dat zou aanpakken.

Dat zou hen beledigen.”

“Wie slimmeriken wil leiden, moet een onderscheiding gehaald hebben in het vak ‘Nederigheid’. Zet uw eigen ego even opzij.”

GARETH JONES, PROFESSOR AAN DE LONDON BUSINESS SCHOOL

VMG-20100918-05_COVERSTORY**_Opmaak 1 16/09/10 19:30 Page 13

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

05

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

ACTUA

5

Hoeveel geld won Kim Clijsters al in haar 2e carrière?

WEL: SCHUIF UW EGO OPZIJ ALS MANAGER NIET: VERWACHT EEN ‘DANK U’ ALS U HEN GOED LEIDT

vacature.com/clijsters

Gareth Jones: “Het goed beheer van een talentvolle ploeg vraagt om een nieuwe leiderschapsstijl.

Weinig managers kunnen dat aan. Want in een bureau met veel creatief talent hangt een speciale sfeer: het is er een beetje geschift. Wie een talentvolle wil leiden, moet een onderscheiding gehaald hebben in het vak ‘Nederigheid’. Zet uw eigen ego even opzij. Dat klinkt ongelooflijk moeilijk. Maar wie een talentvolle groep kan leiden dat een geneesmiddel vindt tegen leukemie bij kinderen, wordt meer dan gecompenseerd door dat resultaat.

Ik heb dat nog altijd bij Pavarotti. Als ik de eerste tonen hoor van zijn ‘Nessun dorma’, denk ik nog steeds: dit was een van mijn artiesten. Maar het was een heel moeilijke kerel.”

CARRIÈRE

Welke opleidingen bieden werkzekerheid?

Vacature.com/opleiding

VRAAG VAN DE WEEK

Kan mijn werkgever me verplichten om zwangerschapsrust te nemen? vacature.com/zwanger

6

WEL: DWING RESPECT AF MET UW EXPERTISE NIET: SPEEL UW MACHT UIT

Om slimme jongens te leiden, moet de baas een expertise bezitten, een domein dat ook voor de slimmeriken nuttig is. Bijvoorbeeld, het hoofd van O&O van een farmaceutische groep heeft medewerkers onder zich die slimmer zijn dan hijzelf. Als een wetenschapper dan zijn oplossing voor multiple sclerose op tafel legt, kan die directeur voorstellen om de eerste resultaten al eens te laten bekijken door de Food & Drugs Administration (FDA), want hij heeft al die jaren goede contacten opgebouwd met de FDA. Dat zal hem een enorme waardering opleveren bij zijn onderzoekers want de FDA keurt geneesmiddelen goed of af.”

OPTEER VOOR EEN INDIVIDUELE AANPAK 7 WEL: NIET: OPTEER VOOR ÉÉN LEIDERSCHAPSSTIJL “Effectieve leiders passen hun leiderschapsstijl aan omdat hun medewerkers allemaal verschillend zijn.

Er is niet één stijl die voor iedereen past. Een goede voetbaltrainer pakt elke speler een beetje anders aan: duidelijke instructies versus een vrije rol, complimenteren versus dreigen. Om zijn ploeg optimaal te laten draaien, zal hij heel diverse rollen moeten spelen. De kunst is zo veel mogelijk mensen te overtuigen dat ze allemaal iets speciaals kunnen realiseren.” tekst Erik Verreet I illustratie Jan Vanderveken D

IN DE KIJKER

De werkdag van Wim De Vilder vacature.com/werkdag

IN DE RAND

De 13 grappigste quotes van Michael O’Leary, topman Ryanair vacature.com/ryanair

VMG-20100918-14_DUBBELCHECK_Opmaak 1 16/09/10 19:31 Page 14

DUBBELCHECK David werkt meer dan voltijds, Inge koos voor tijd- en zorgkrediet om voor haar zieke moeder te zorgen.

Naam: David Gennez • Leeftijd: 39 Functie: Senior account manager bij Cheops Technology

Naam: Inge Meulemans • Leeftijd: 43 Functie: Bediende bij Aviapartner

“Ik heb deze werkdrive nodig”

“Ik zorg al 7 jaar voor mijn zieke moeder”

“Ik klop heel wat uren, terwijl mijn vriendin ervoor gekozen heeft om deeltijds te werken. Inge kan daardoor voor haar moeder zorgen, maar neemt ook het grootste deel van het huishouden voor haar rekening. ’s Morgens staan we samen om zeven uur op. Hoewel we geen kinderen hebben en het ’s morgens rustig aan zouden kunnen doen, ben ik gewoon een vroege vogel. Ik rij direct naar het werk of naar een afspraak. Tenzij er grote files zijn: dan check ik thuis e-mails en vertrek ik pas om negen uur of later. Van Leuven naar Antwerpen rijden is momenteel een hel: via de E40 is uitgesloten, maar ook de Mechelsesteenweg is nu omgeleid.” “’s Avonds ben ik rond 19.30 uur weer thuis. Inge is dan meestal op haar werk: zij werkt met late shiften op de luchthaven. ’s Middags heeft ze gekookt, ik warm dan het avondeten op. De avonden staan voor mij in het teken van sport: dat heb ik nodig als ontlading. Ik boks één a twee keer per week, loop twee keer en doe nog een avond aan fitness. Het houdt mijn energieniveau op peil. Het weekend reserveren Inge en ik wel voor elkaar. Dan gaan we heel vaak uit eten. Of ik kook uitzonderlijk eens voor haar: dat doe ik graag.”

“In een commerciële functie werk je nogal vaak vanuit een entrepreneurgevoel. Het voordeel is dat je niet 9-to-5 werkt, het nadeel is dat het werkritme zeer hoog ligt.

Cijfers en resultaten zijn belangrijk, en die komen er niet vanzelf. Toch hou ik van dit werkritme. Ik ben van nature nogal rusteloos en nerveus: ik heb dit soort drive nodig. Met een partner die deeltijds werkt en zich over het huishouden ontfermt, is het natuurlijk wel makkelijker. Maar zelfs als zij ook zestig uur per week zou werken, zou het wel lukken. Omdat we geen kinderen hebben, leven we voor elkaar.

En dat zij besloot voor haar moeder te zorgen, vind ik een zeer nobele daad.”

“Ik zorg nu al zeven jaar voor mijn zieke moeder. Momenteel zit ze in een home, maar ik zie haar dagelijks. De regeling om deeltijds te werken via zorg- en tijdkrediet is dus perfect voor mij. Samen met David sta ik om 7 uur op. Om 8 uur ga ik mama oppikken in het tehuis en doen we samen boodschappen. Zij zit in een rolstoel. Daarna komen we naar mij thuis en doe ik het huishouden. Ik kook ’s middags, we eten samen en ik breng haar terug naar het home. Daarna begin ik de late shift op de luchthaven. Dat kan duren tot 20 uur ’s avonds, maar ook tot 23 uur.”

“David eet ’s avonds dus meestal alleen. Maar hij leeft ook voor zijn sporten, dus deze regeling komt ons prima uit. In het weekend reserveren we zo veel mogelijk tijd voor elkaar. We zijn net een weekend in Knokke blijven logeren bij vrienden en gaan regelmatig op citytrip, de recentste was een weekje Valencia. Het huishouden doe ik bijna alleen, maar dat doe ik met veel plezier. David werkt al hard genoeg voor zijn job. En het is niet dat hij helemaal niets doet: de ramen wassen is bijvoorbeeld zijn taak. En hij kookt veel beter dan ik, al gebeurt dat eerder sporadisch.”

“Ik ben bijlange niet zo sportief als David, maar dankzij hem ga ik nu ook wel eens lopen. Of mee boksen. Mijn vriendinnen zie ik meestal tijdens de week, want het weekend wil ik vrijhouden voor David. Zolang ik voor mijn moeder kan zorgen, is dit de ideale regeling. In mijn achterhoofd denk ik er wel eens aan om weer meer te gaan werken. Misschien op een andere plaats, of als zelfstandige. Maar verder dan dat durf ik niet te denken.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

5 CRUCIALE VRAGEN OVER TIJDSKREDIET

vacature.com/tijdskrediet

CHECKLIST: 55 tot 60 uur/week < “Elke avond een uurtje, regelmatig op zondagnamiddag” < “Ja” < “Van Leuven naar Edegem, een filetraject waar ik gemiddeld een uur en tien minuten over doe.” < “Meestal in combinatie met klantenafspraken” < “Daar heb ik geen behoefte aan.” <

8/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 18,5 uur/week > “Bijna altijd ’s avonds, regelmatig in het weekend” > “Zelden” > “Van Leuven naar de luchthaven van Zaventem, twintig tot dertig minuten met de auto” > “Nee” > “Nee. Het is perfect zo momenteel.”

7,5/10

9

VMG-20100918-15_SALARISWATCHER_Opmaak 1 16/09/10 19:32 Page 15

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

15

SALARISWATCHER

“1.893 euro netto als art director” NAAM Hilde Scheltjens LEEFTIJD 48 BEROEP Art director bij Amazing Advertising BURGERLIJKE STAAT Gehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.893 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques en terugbetaling treinabonnement SPAREN “Wat er overblijft.”

BELEGGINGEN “Geen, omdat mijn huidige bank geen pakket ethische beleggingen kan voorleggen.”

“Ik ben art director bij het reclamebureau Amazing Advertising. Ik bedenk concepten voor klanten en werk ze uit, zoals websites, e-mailings, advertenties en folders. Ik werk voor een brede waaier van klanten, zowel B-2-B als B-2-C. Ik heb dagelijks contact met copywriters, grafische vormgevers en fotografen met wie ik nauw samenwerk. Het is een spannende en heel creatieve job.”

Voor 399 euro heen en weer naar Cuba “Om mijn hoofd leeg te maken, reis ik één of twee keer per jaar naar Cuba. Ik hou van de mensen, de cultuur en de muziek. Ik heb er ondertussen veel families leren kennen en heel wat vrienden gemaakt. Het is altijd weer fantastisch om hen terug te zien. Doordat ik een flexibele job heb en geen kinderen, kan ik op vakantie buiten het toeristische seizoen. Zo kan ik goedkope tickets boeken. Met wat geluk kan ik voor 399 euro per persoon heen en terug vliegen.

Overnachten doe ik in ‘casas particulares’. Het is een soort Bed&Breakfast waar je 20 euro voor een tweepersoonskamer met ontbijt betaalt. Maar toch vallen die reizen altijd duurder uit dan verwacht. Ik ken sommige families heel goed en wanneer ik er op bezoek ga, steun ik ze ook graag financieel.”

Opladen met cultuur “Reizen is heerlijk om er even tussenuit te zijn. Om creatief te blijven, ben ik ook in België altijd op zoek naar nieuwe impulsen. Daarom ga ik regelmatig naar concerten en andere culturele activiteiten. Ik ben dol op de AB Box, waar je jong talent kunt zien voor 12 euro. Maar ik kan evengoed 48 euro uitgeven voor een gevestigde naam als Massive Attack.” tekst Lore Callens | foto Tiny Bogaerts D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20100918-16_WERK EN WERELD*_Opmaak 1 16/09/10 19:33 Page 16

WERK EN WERELD

In het hoofd van een herstarter, over ondernemen na een faillissement

Gefailleerde ondernemers: alleen op de wereld 2 Al maanden regent het persberichten over faillissementen en verhalen over gedupeerde werknemers. Eén betrokken partij haalt zelden de media: de gefailleerde ondernemers. Tenzij je Marco Borsato heet en gesjoemel een sappige krantenkop garandeert. Precies omdat objectieve studies over herstarters uitblinken in afwezigheid, start de Hogeschool Gent nu diepte-interviews met tweedekansondernemers. Vacature kon één van hen strikken voor een preview.

Bloednerveus is hij. Al de hele ochtend. Benoit Goddeeris runt vandaag Renoman, in het WestVlaamse Staden bij Roeselare. Alleen. “Ik begeleid sinds januari 2007 doe-het-zelvers. Een gat in de markt. Ik lever materialen en adviseer hen. Dat loopt als een trein. Mensen bijstaan hun droom te vervullen, geeft me grote voldoening.” Het valt Benoit Goddeeris zichtbaar zwaar om dat andere, donkere hoofdstuk uit zijn ondernemersverhaal terug open te slaan: het faillissement van zijn eerste onderneming. “Ik heb beslist dit interview toch te doen omdat ik hoop daardoor de vooroordelen rond gefailleerden mee om te buigen.” Hij begint met een vergelijking die tot nadenken stemt. “Lukt het niet als loontrekkende bij een werkgever, dan trek je zonder problemen naar een volgende werkgever.

Wanneer een zelfstandige faalt, wordt hij meteen als een mislukkeling en een fraudeur afgeschilderd.”

Benoit Goddeeris zette zijn eerste stappen als ondernemer in 2000, toen hij als twintiger een onderneming in machinebouw op maat overnam.

“Mijn vader is zelfstandige in de metaalsector.

Ik heb altijd van thuis uit die onweerstaanbare

drang gehad om zelfstandige te worden. De eigenaar van dat bedrijf, zelf rond de zestig, had geen natuurlijke opvolging. De overname was niet gigantisch duur. En de balansen gaven duidelijk aan dat het om een gezonde, winstgevende onderneming ging.

De eigenaar zou me nog een drietal jaar begeleiden.”

Toch kreeg Benoit Goddeeris veel sneller dan verwacht de volle verantwoordelijkheid toegeschoven over het bedrijf en de vijf werknemers. “Omwille van de overnamestress had de oud-eigenaar naar eigen zeggen zes maanden lang bijna geen prospectie meer gedaan. Hij was blij dat hij van de verantwoordelijkheid verlost was.” De omzet nam een duik van 0,6 miljoen euro naar 0,4 miljoen. “Een serieuze klop. Mechanica, elektriciteit, ontwerp, boekhouding, offertes maken: ik moest me dat erg snel eigen maken. Niet niks als jonge kerel met geen ondernemingservaring. Na een tijd zag ik wel het potentieel. De werknemers steunden me, een jonge kerel die een nieuwe wind deed waaien door hun bedrijf.” Maar er vielen nog lijken uit de kast. “De stock van onderdelen was eigenlijk maar de helft waard. En het machinepark was verouderd. Maar via hele actieve prospectie en gerichte investeringen

zijn we er snel in geslaagd de omzet quasi te verdubbelen, van 0,4 naar 0,7 miljoen euro. We haalden nieuwe projecten en nieuwe werknemers binnen. De werkplaats die we huurden begon te klein te worden.”

Hypocrisie De noodlottige 11 september 2001 gooide roet in het eten. De vliegtuigaanslagen in de VS joegen een schokgolf door de wereldeconomie. “Je mag je nog perfect voorbereiden, het toeval zal altijd een grote rol spelen.” Snel ging het bergaf met de onderneming van Benoit Goddeeris. “Een hamer of een tandwiel, daarop bespaarden bedrijven niet. Het onderhoud en de vervangingsmarkt bleven verder lopen. Maar onze speciale, hoogwaardige machines kon een klant op de lange baan schuiven, omdat ze als voorlopige oplossing nog een tijd met hun oude machines verder konden. De bestellingen bleven uit.

Grote bedrijven haalden uitbestede activiteiten terug in eigen huis. Onze cruciale vaste klanten vielen gewoon weg, werden opgedoekt. De omzet zakte geleidelijk.”

Eerst moest Benoit Goddeeris noodgedwongen q

“Ik sprak alleen over het nakende faillissement met mijn vrouw, verder kon ik bij niemand terecht.”

BENOIT GODDEERIS, HERSTARTER NA FAILLISSEMENT

VMG-20100918-16_WERK EN WERELD*_Opmaak 1 16/09/10 19:33 Page 17

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

17

60%

VAN DE VLAMINGEN VINDT DAT INFORMATIE OVER WIE FAILLIET GING ALTIJD BESCHIKBAAR MOET BLIJVEN.

54%

VINDT DAT DIE INFORMATIE DOOR DE OVERHEID GRATIS EN VOOR IEDEREEN TER BESCHIKKING GESTELD MOET WORDEN, ZELFS ALS HET FAILLISSEMENT AL JAREN ACHTER DE RUG IS.

37%

IS VAN MENING DAT EEN FAILLISSEMENT AANTOONT DAT DE ONDERNEMER IN KWESTIE ONVOLDOENDE KENNIS HAD OM DIE ZAAK IN DE EERSTE PLAATS OP TE STARTEN.

1 op 3 VINDT DAT EEN FAILLISSEMENT ALTIJD DE SCHULD VAN DE ONDERNEMER ZELF IS.

29% 4 op 5

IS ERVAN OVERTUIGD DAT ER ALTIJD EEN GEURTJE AAN EEN FAILLISSEMENT HANGT.

VLAMINGEN VINDEN DAT JE ALS SUCCESVOLLE HERSTARTER AL JE VORIGE SCHULDEISERS MOET TERUGBETALEN. (BRON: ONDERZOEK “FAILLIET. EN DAN?!” HOGESCHOOL GENT, SEPTEMBER 2010, BIJ 2.333 VLAMINGEN)

Benoit Goddeeris, herstarter na faillissement: “Ik wil liefst nooit meer personeel in dienst nemen. De verantwoordelijkheid voor al die gezinnen valt me te zwaar.”

VMG-20100918-16_WERK EN WERELD*_Opmaak 1 16/09/10 19:34 Page 18

WERK EN WERELD

q een werknemer in de tekenkamer en de werkplaats ontslaan. “Zes maanden voor de uiteindelijke einddatum wist ik al dat het heel moeilijk zou zijn om mijn bedrijf te kunnen redden. Maanden liep ik rond als een echte leugenaar. Je weet waar je naar toe gaat, en toch moet je liegen tegen werknemers waar je goed mee overeenkomt. Die hypocrisie was het ergste. Ik nam me voor om de lopende projecten netjes af te werken en te laten factureren. Extra werk kwam er niet meer. Ik wou maar één ding: geleidelijk afslanken en ervoor zorgen dat alle leningen aan de banken afbetaald werden. Om de boeken mooi te kunnen sluiten. We hadden op het einde geen schulden bij de banken en genoeg geld om alle leveranciers te betalen. In die zin was het geen standaardfaillissement. Was ik gewoon verder gegaan, de verliezen zouden serieus opgelopen zijn. De resterende vijf werknemers hebben hun laatste twee maanden loon wel pas na een jaar gekregen. Het viel me heel moeilijk om hen in de ogen te kijken.

Zoiets vreet aan u.”

De zwartste periode uit zijn leven, aldus Benoit Goddeeris. “Ik werkte die laatste maanden voor niks.

Alleen maar om geen schulden te hebben bij de banken, zodat ik ooit nog een lening kon aangaan om opnieuw te beginnen. Twee maanden voor het faillissement is mijn vrouw bevallen. Het enige lichtpunt in die periode. Ik sprak er alleen over met mijn vrouw, kon verder bij niemand terecht. Ik wist niet of er een aanspreekpunt is voor ondernemers in nood.

Het zou alleszins helpen mocht je dan met iemand kunnen spreken. Ik wist ook helemaal niet dat je als zelfstandige een aantal maanden recht hebt op een uitkering na het neerleggen van de boeken. Unizo overstelpt ons met brochures allerhande. En hun starterssoftware is prima. Maar een brochure à la ‘Het is misgelopen, wat nu?’ had me zeker kunnen helpen.”

Processie van Echternach Op 18 oktober 2002 legde Benoit Goddeeris de boeken neer. “De eerste uren voelde ik een geweldige opluchting, nadien viel ik in een zwart gat. Plots had

ik geen enkel doel meer. Aan iedereen moet je uitleggen hoe het komt dat je geen zelfstandige meer bent.

Je voelt je compleet lusteloos. Een mislukkeling.”

Omdat hij een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid runde, bleven zijn persoonlijke financiën buiten schot. “De eerste drie jaar van een bvba heb je oprichtersverantwoordelijkheid. Loopt er in die termijn iets mis en men kan je slecht management aanwrijven, dan kan je persoonlijk aangevallen worden. Na die termijn ben je niet meer hoofdelijk verantwoordelijk, wel in het geval van fraude natuurlijk. Daarom zal ik nooit een éénmanszaak starten.

Dan ben je 100 procent verantwoordelijk bij falen.

Dat zijn echt persoonlijke tragedies. Je betaalt voor de rest van je leven. En je belandt op een zwarte lijst bij de banken.”

Pas op 29 februari 2008, liefst zes jaar na de datum van zijn faillissement, werd de zaak helemaal geklasseerd. “(lacht) Plots vernam ik dat. Eens je de boeken neerlegt, weet je niks meer. De curator beheert dan alles, neemt je rol als zaakvoerder over. Geen flauw

“In België beland je na een falen snel op een zwarte lijst bij de banken.”

ERIC VANDENBROELE VAN GRAYDON, BUREAU VOOR HANDELSINFORMATIE

Failliet, en dan?

De clichés tegen het licht houden, met dat doel bevroeg de Hogeschool Gent tussen 1 november 2009 en 15 januari 2010 2.333 Vlamingen naar hun visie op faillissementen en herstarten. Drijvende krachten Ruth DeVreese, lector toegepaste economie aan het departement bedrijfskunde in Aalst, en wetenschappelijk onderzoeker Ann-Sophie Bouckaert, interviewden in een tweede fase al een vijftiental herstarters (onder hen Benoit Goddeeris). “De rode draad doorheen al die gesprekken: wanneer het fout loopt, is er nagenoeg geen begeleiding. De overheid zou best een draaiboek opstellen zodat alle ondernemers in faling weten waar ze aan toe zijn.” Toch staan gefailleerden niet helemaal in de kou. De vzw Zenitor, in juni 2007 opgericht door Zenito, een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen, en Unizo, via haar dienst ‘Tussenstap’, bieden een luisterend oor. Pol Vermoere: “Vrijwilligers, ervaren ondernemers die liefst zelf al een keer een faillissement meemaakten, staan gefailleerden met raad en daad bij.

Elk jaar verdubbelt het aantal oproepen, dit jaar halen we er zo’n 1.200.”

Moeten we anders kijken naar falen?

Volgens Ruth DeVreese en Anne-Sophie Bouckaert moet de Vlaming anders kijken naar falen. “Maak van al die startersloketten voor ondernemers tegelijk falingsloketten. Op die manier zal falen beter ingebed raken in onze maatschappij. We willen onze studenten ook een lespakket over falen aanbieden, nu komt dat nergens aan bod. Niet alle ondernemingen zijn immers succesvol. Je hebt tegelijk tal van succesvolle ondernemers die ooit failliet gingen, zoals Tommy Hilfiger.” Eric Vandenbroele van Graydon, het bureau voor handelsinformatie: “In ondernemingsgunstige landen als de VS heb je veel minder nood aan begeleiding van herstarters, precies omdat derden, zoals banken, daar veel opener tegenover staan. Leg je in Amerika een goed zakenplan op tafel als herstarter, dan ziet de bank je als een

man die een ervaring rijker is. Hier beland je na een falen snel op een zwarte lijst bij de banken.” Pol Vermoere vult aan. “Sinds begin dit jaar kunnen ondernemers die bij private banken op een zwarte lijst staan onder bepaalde voorwaarden toch een lening krijgen van het Participatiefonds. Op voorwaarde dat ze met een erkende partner als Tussenstap als begeleider in zee gaan.”

Moeten we anders kijken naar gefailleerden?

Al te makkelijk bestempelt de doorsnee Vlaming een gefailleerde ondernemer als een fraudeur, aldus nog Ruth DeVreese. “Ga je in België failliet, dan blijft die info voor altijd beschikbaar bij de Nationale Bank.

Wijzelf en de geïnterviewde herstarters pleiten ervoor om preciezere info aan te geven: of het bijvoorbeeld al dan niet over een frauduleus faillissement ging.”

Net om te vermijden dat niet iedereen koudweg in dat sjoemelhokje gestopt wordt. “In België zijn volgens de politiestatistieken 9,6% van de faillissementen frau-

VMG-20100918-16_WERK EN WERELD*_Opmaak 1 16/09/10 19:34 Page 19

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

idee wat er al die jaren is gebeurd. Oude klanten die me ondertussen belden voor uitleg rond een probleem, moest ik steevast doorverwijzen naar de curator. Wettelijk gezien mocht ik hen geen info geven.”

Zijn gezin en zijn goeie vriendenkring deden Benoit Goddeeris de klap van het failliet te boven komen.

“Na drie maand werkte ik opnieuw in loondienst. Ik heb me daar volle bak ingesmeten.” Maar toch: eens ondernemer, altijd ondernemer. Speelt zijn eerdere faillissement hem vandaag nog soms parten, als zaakvoerder van Renoman? “Met de banken heb ik

geen probleem. Ze zijn destijds correct uitbetaald geweest. Er was wel een jaar geleden een kandidaatleverancier die gezien had dat ik ooit failliet was gegaan. Hij eiste dat ik altijd meteen cash zou betalen.” Eén zaak laat diepe sporen na. “Ik wil liefst nooit meer personeel in dienst nemen. De verantwoordelijkheid voor al die gezinnen valt me te zwaar.

Ik weet dat het misschien niet realistisch is. Als de zaken zo goed blijven lopen, zal ik zeker iemand voor de administratie moeten aanwerven. Maar ik wil echt alles zo lang mogelijk alleen doen.”

HOE START JE JE EIGEN BEDRIJF OP?

vacature.com/bedrijf

duleus. Daarin zit bijvoorbeeld ook fraude door de curator.” Eric Vandenbroele nuanceert een en ander.

“Het echte cijfer ligt hoger. Het is net als met verkrachtingen, die worden ook niet allemaal aangegeven bij de politie. Je moet twee soorten herstarters onderscheiden. De Hogeschool Gent ondervraagt enkel de groep herstarters die ooit één keer een accident de parcours hebben gehad. Dat is meteen de grote verdienste van de studie: ze toont dat lang niet alle gefailleerden fraudeurs zijn. Anderzijds heb je echt wel een ruime groep ondernemers/fraudeurs die keer op keer bedrijven failliet laten gaan en herstarten.”

Eric Vandenbroele pleit ervoor op te letten met uitspraken over fraude en faillissementen. “Een faillissement is zelden het gevolg van fraude, maar fraude komt wel geregeld voor tijdens een faillissement. Als een ondernemer kost wat kost de meubelen probeert te redden aan het eind, bezondigt hij zich wel al eens

19

aan fraude. Maar daar heb ik veel begrip voor. Hoe zou je zelf zijn, als je een gezin moet onderhouden?”

Hoe kunnen we het aantal falingen beperken?

Sinds april vorig jaar biedt de gerechtelijke reorganisatie (de wet continuïteit van de onderneming) ondernemers in moeilijkheden de kans een herstelplan uit te dokteren.

Tegelijk beschermt de wet hen tijdelijk tegen schuldeisers.

Die nieuwe wet richt zich veel meer op de redding van de bewuste onderneming dan de vorige, het gerechtelijk akkoord. Een positievere benadering die zich nog niet in alle geesten heeft verankerd.

Eric Vandenbroele ziet een aantal problemen. “Ten eerste is die nieuwe wet veel te weinig gekend. Ten tweede staan heel wat adviseurs, zoals boekhouders, advocaten en consultants daar weigerachtig tegenover. Dat komt omdat de vorige wet, het gerechtelijk akkoord, doorgaans negatief beschouwd werd, als de

9

voorbode van een faillissement. De mentaliteitsomslag moet nog gebeuren. Want het potentieel om via deze nieuwe wet heel wat kmo’s in moeilijkheden tijdig te redden, is er zeker.” Pol Vermoere, van Tussenstap, ziet wel al beterschap. “Het aantal aanvragen stijgt.” Eric Vandenbroele bevestigt, maar relativeert tegelijk sterk. “Op een jaar tijd zien we ongeveer 1.000 procedures tegen 9.500 faillissementen en ongeveer 46.000 bedrijven die je als ‘zwaar in moeilijkheden’ kan definiëren. Die 1.000 aanvragen zijn een druppel op een hete plaat. Velen zijn véél te laat met hun aanvraag, wanneer de put al te diep is.

Daardoor is het aantal ondernemingen in gerechtelijke reorganisatie dat vooralsnog failliet gaat, te hoog.”

Bent u of kent u een herstarter met een verhaal?

Aarzel dan niet om contact op te nemen met Hogeschool Gent via herstarten.best@hogent.be tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pouset D

VMG-20100918-20_DOSSIER FINANCE_Opmaak 1 16/09/10 21:45 Page 20

DOSSIER FINANCE EN CONSULTING

Belgische schatbewaarders zijn wereldtop 2 Door de crisis houden onze bedrijven hun geldstromen nog nauwer in het oog dan vroeger. Laat dat nu net een domein zijn waar de Belgische ‘treasurers’ in uitmunten. Deze goochelaars met cijfers kennen als geen ander de financiële gezondheid van uw bedrijf.

“De financiële crisis heeft onze taak opnieuw veranderd. We zijn weer back to basics. Bijvoorbeeld, tot voor kort moest een ‘treasurer’ zo weinig mogelijk cash beschikbaar houden. Te veel ‘overbodige’ cash op een rekening was immers een bewijs van een weinig efficiënt gebruik van de geldmiddelen.

Vandaag staan de banken minder vlot krediet toe, zodat het aanhouden van cashposities interessanter wordt. Ook houden we steeds in het achterhoofd dat de geldmarkt een nieuwe schok kan kennen, zodat het moeilijker wordt om aan geld te geraken.

Daarom is onze liquiditeitspositie belangrijker geworden”, zegt Miguel Silva Gonzalez (46).

Hij is vicepresident Treasury van de Delhaize Groep en zit al twintig jaar in het treasury-domein.

Vandaag leidt hij een twintigtal medewerkers waarvan acht in Brussel en twaalf in de VS, een land waar de Delhaize Groep heel actief is. Met zijn duizenden supermarkten heeft de Delhaize Groep forse geldstromen. “Onze huidige cashpositie schommelt rond 400 miljoen euro. En momenteel werken we aan een ruil van oude in nieuwe obligaties, goed voor 800 miljoen dollar”, geeft Miguel Silva Gonzalez een idee van de omvang van de operaties in zijn ‘treasury’.

De treasury of ‘de schatkist’ dient de hele bedrijfs-

cyclus in het oog te houden. Hoeveel geld is er nodig om de leveranciers te betalen, hoeveel geld is er nodig voor de eigen investeringen? Wat doen we met de verdiende cash? “We moeten de efficiëntie verhogen bij het innen van het geld, bij het besteden ervan en bij het betalen van de verplichtingen. Dat was altijd al de job van de treasurer. Maar vandaag krijgt elke component in die cyclus meer aandacht.”

De treasury is een essentieel deel van de financiële afdeling in elk groter bedrijf. Zij brengt de geldstromen binnen de organisatie in kaart en beheert ze: het cashgeld, de bankrekeningen, de leningen van de banken en de obligaties. Dikwijls zijn die in buitenlandse valuta, zodat de wisselkoersen in het oog moeten gehouden worden. Ook de schommelingen van de rente kunnen de resultaten beïnvloeden. En sinds de crisis volgt de treasury ook de grondstoffenmarkten: dure grondstoffen vormen een bijkomend risico voor elk bedrijf.

Belgische polyvalentie Elk jaar organiseert PricewaterhouseCoopers (PwC) een ‘Global Treasury Survey’ waar dit jaar treasurers van 600 grote bedrijven aan deelnamen.

Volgens de studie behoren de Belgische treasuryteams tot de wereldtop inzake cashmanagement.

Damien McMahon, partner bij PwC voor treasury consulting: “Het niveau hier is gemiddeld hoger dan bijvoorbeeld in Parijs en Londen. Tot voor kort had België veel coördinatiecentra. Een coördinatiecentrum is een onderneming die tot een multinationaal concern behoort en die diensten zoals financiering, kasbeheer, onderzoek en ontwikkeling, aan andere ondernemingen van dezelfde groep verstrekt. Het waren treasurycentra met een fiscaal gunstig statuut. Zij trokken ook honderden specialisten aan uit Groot-Brittannië, de VS en Duitsland. Die bouwden hier een carrière in treasury uit. In andere landen zoals de VS en Engeland zijn de treasury-teams meestal heel beperkt. Daar roteren de medewerkers veel meer in en uit de treasury om hun loopbaan in een andere tak van financiën verder te zetten, bijvoorbeeld als controller.”

Damien McMahon: “De Europese Commissie sloot deze coördinatiecentra wegens mogelijke concurrentievervalsing. Om het wegvallen van dit gunstregime op te vangen, creëerde België de ‘notionele interestaftrek’. Die biedt bedrijven met veel eigen vermogen een aanzienlijk belastingvoordeel. De meeste specialisten bleven in Brussel. Ze hebben de treasury-activiteiten van de ondernemingen op een hoger peil getild.

VMG-20100918-20_DOSSIER FINANCE_Opmaak 1 16/09/10 21:46 Page 21

Miguel Silva Gonzalez, vicepresident Treasury van de Delhaize Groep: “Belgische ‘treasurers’ zijn meestal beter dan hun collega’s uit de buurlanden.

België is wel geen financieel centrum, maar onze economische opleidingen zijn goed. Daarnaast waren de coördinatiecentra ideale kweekvijvers.”

Belgische treasurers gebruiken vaak meer verfijnde financiële structuren om de beschikbare liquide middelen van de onderneming te centraliseren. Deze technieken kunnen slechts door een handvol banken worden uitgevoerd.” Volgens de studie maken de Belgische treasurers gemiddeld gebruik van zes hoofdbanken.

Miguel Silva Gonzalez gaat akkoord: “Het klopt dat Belgische treasurers meestal beter zijn dan hun collega’s uit de buurlanden. België is wel geen financieel centrum. Maar onze economische opleidingen zijn goed. Daarnaast waren de coördinatiecentra ideale kweekvijvers. Ook geloof ik dat de Belgische bedrijven traditioneel hun treasury goed verzorgden. Als kleine open economie met veel contacten met buitenlandse banken en klanten, was dat wel nodig.

Kenmerkend voor Belgische treasury-specialisten is hun polyvalentie. Ze spreken verschillende talen en ze leggen vlot contact met andere culturen.” De vele opleidingen binnen de actieve ‘Belgian Treasury Association’ dragen hun steentje bij.

Wel daalt het aantal treasury-afdelingen in ons land.

Miguel Silva Gonzalez: “Daarom bots ik vaak op dezelfde mensen als ik een ervaren medewerker zoek. Een aantal ondernemingen heeft die afdeling

ook opgedeeld over verschillende vestigingen.

Dikwijls neemt België nog slechts een deelaspect voor zijn rekening, bijvoorbeeld het cashmanagement of het beheren van de renterisico’s.”

Tekort aan specialisten Een gemiddelde treasury-afdeling is vijf man sterk.

Maar een derde telt meer dan tien medewerkers. En grote multinationals bezitten afdelingen van 50 tot 100 man sterk. Een medewerker van de treasury staat analytisch sterk en heeft meestal een financiële achtergrond.

Miguel Silva Gonzalez zoekt regelmatig vers bloed: “Gelukkig zijn jongeren geïnteresseerd in de financiële markten. Hier krijgen ze direct een grote verantwoordelijkheid omdat onze transacties dikwijls over grote sommen gaan. Sommige medewerkers blijven lang op de treasury omdat er zoveel diverse taken zijn. Voor anderen is dit een springplank naar een verdere carrière binnen de financiële afdeling. De crisis heeft het gebruik versneld van nog meer gesofisticeerde cash managementtechnieken. Treasurers moeten het risico en het kredietrisico beter in kaart brengen. Onze nieuwe medewerkers moeten nog meer kwantitatief en analytisch ingesteld zijn.”

Damien McMahon leidt een cel met 30 treasury-con-

sulenten bij PwC in Brussel: “Binnen PwC is Brussel een ‘center of excellence’ voor treasury. Mijn medewerkers werken vandaag aan projecten in de VS, Australië, Noorwegen en Azerbeidzjan.” Er is zeker een tekort aan gedegen specialisten, aldus de studie.

“Maar wij slagen erin goede mensen te vinden omdat we ze internationale opdrachten bij de grootste bedrijven zoals Honeywell en Philips kunnen aanbieden. De jonge afgestudeerden die drie jaar bij ons meedraaien, kennen het vak soms beter dan ik, met mijn twintig jaar ervaring. Als die twee à drie jaar bij ons werken, hebben ze via enkele projecten meer ervaring opgedaan dan in een gemiddeld bedrijf.” tekst Erik Verreet | foto Griet Dekoninck D

Jobs in Finance & Consulting vindt u vanaf pagina 43

VMG-20100918-22_MAANDAG VAN_Opmaak 1 16/09/10 19:37 Page 22

MAANDAG VAN

Rik Torfs, professor Kerkelijk Recht aan K.U. Leuven

Maandag hielden aartsbisschop André Léonard en de bisschoppen Johan Bonny en Guy Harpigny een persconferentie waarop ze onder meer een opvolging voor de commissie Adriaenssens aankondigden. Rik Torfs, Professor Kerkelijk Recht aan de K.U.Leuven, becommentarieerde de persconferentie live.

7.30 uur. Ik sta vandaag niet krankzinnig vroeg op.

Ontbijten doe ik niet. Ik check mijn mails en neem op het internet ook de pers door. Met uiteraard bijzondere aandacht voor alles wat met de Kerk te maken heeft. Ik werk verder aan een tekst over de samenwerking tussen Kerk en staat, die ik eerder dit jaar voor een internationaal symposium in het Ghislaininstituut in Gent gemaakt had, en die binnenkort gepubliceerd wordt.

pleit. Alleen gaan ze niet tot de kern en de structuur van de Kerk in Rome. Een gemiste kans. Aansluitend op de radiouitzending heb ik nog enkele interviews voor het journaal. Daarna word ik ook door de RTBF geïnterviewd, zowel radio als televisie. Ik neem samen met een ULB-professor en de hoofdredacteur van het katholieke blad Dimanche ook nog deel aan een rechtstreeks debat op de RTBF-televisie.

9.45 uur. Ik rijd naar de VRT, waar ik zowat een uur later in het Radio 1-programma Mezzo live commentaar geef bij de conferentie van de bisschoppen. Op weg naar de openbare omroep krijg ik van een krant de vraag om een opiniestuk te schrijven over de conferentie. Ik heb er geen tijd voor, maar ik maak er toch tijd voor vrij.

Ik vind de toon van de bisschoppen op de persconferentie iets te plechtig. Er zijn wel goede voorstellen, waarin men voor transparante en onafhankelijke instanties

13.00 uur. Ik rijd naar Leuven. In de auto geef ik telefonisch aan mijn secretaresse een eerste versie van het opiniestuk door. Eens ik op mijn bureau ben aangekomen, ben ik ongeveer een uur bezig met de tekst bij te schaven. Daarna stuur ik ’m door naar de krant. Om 14.45 uur neem ik vijf examens af van studenten die tweede zit hebben, voor de vakken ‘Basic Concepts of Canon Law’ en ‘Grondbegrippen van het Kerkelijk Recht’. Normaal gezien zijn dat geen buisvakken. Ik

buis sowieso niet graag mensen, maar de studenten waren deze keer niet allemaal briljant.

16.00 uur. Ik woon met twee Nederlandse collega’s de verdediging bij van twee masterthesissen, van een Italiaanse en een Engelse student. Een uur later heb ik een vergadering in verband met de doctoraatsthesis van een Ierse student die onder mijn hoede werkt, William Richardson. Daarop beslissen we dat hij zijn doctoraatsthesis in het openbaar mag verdedigen, wat voor hem goed nieuws is: het betekent dat hij geslaagd is.

19.00 uur. Ik rijd naar huis. Thuis werk ik tot 23 uur door aan teksten voor een boek dat ik samen met enkele mensen van de Brigham Young University (Mormoonse universiteit in Utah, VS nvdr) aan het schrijven ben over de Islam in België. tekst Dominique Soenens | foto Filip Naudts D

VMG-20100918-23_COLUMN_Opmaak 1 16/09/10 19:38 Page 23

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

23

COLUMN

An Olaerts D

Onthoud voor eens en voor altijd: moeders zijn geen professionele mensen. Ze bedoelen het weliswaar goed, maar zulks kan de gêne zelden drukken. Moeders ingrepen zijn slecht voor het hiërarchische aanschijn van hun kinderen. Point final. Het kost ze niet de minste moeite om een glansrijke carrière aan gruizelementen te slaan.

Een moeder hoeft maar naar kantoor te bellen of het is prijs. 'Goeiemiddag, het is hier Josée. Ik ben de mama van...' Meer woorden heeft een moeder niet nodig.

Gelukkig voor ons plezier kan het nog erger. Zo kwam mij onlangs een verhaal ter ore over een flink doorgeschoten manager woonachtig op een loft in Antwerpen Zuid. Hij sliep in een Auping, dronk koffie uit Ittala, keek naar een B&O, zat in een B&B Italia, las dossiers in het licht van een Flos met marmeren voet en deed de afwas met Miele. Kortom, de man omringde zich met kwaliteit en design. Alleen een wasmachine had hij niet. Voor was en strijk reed hij naar zijn moeder in Kasterlee. Eén keer om de veertien dagen.

Behalve als hij op zakenreis ging. Dan maakte hij

“Moeders ingrepen zijn slecht voor het hiërarchische aanschijn van hun kinderen.” daags voordien een ommetje langs het getrouwe pompoenendorp.

Frank B. ging geregeld op zakenreis. Hij werkte immers voor een multinational met hoofdkantoor in Stockholm. Met Stockholm was niks mis.

Helemaal niet. Het hotel had klasse. De mensen waren vriendelijk. Het eten was goed. (Hoe anders vat een mens een zakenreis samen voor zijn moeder?) Er was maar één manco: curryketchup. In Zweden verkopen ze alle soorten saus. De supermarkten liggen vol tubes. Er is kaviaar uit een tube, kaas uit een tube, tomaat met feta uit een tube. Je kan het zo gek niet bedenken of Zweden heeft het in knijpverpakking geduwd. Alleen curryketchup was volgens de opgeschoten manager nergens te vinden. Tomatenketchup wel, maar -dat wist de moeder van Frank B. al te goed- haar zoon lustte geen tomatenketchup. Als sinds de kleuterschool niet. En zonder curryketchup at haar jongen niet met smaak.

Enfin, op een mooie dag in september werd de opgeschoten manager opnieuw naar Stockholm

gesommeerd. Hij moest daarbij een team begeleiden van handgeplukte, uitverkoren en de hemel-ingeprezen young potentials. Frank B. had er zin in.

Naar goede gewoonte reed hij daags voor vertrek naar Kasterlee om zijn trolley rechtstreeks te vullen met schoon ondergoed en dies meer. Hij pakte zijn koffer met pijnlijke efficiëntie. Hij had het al honderd keer gedaan. Hij kende de fijne knepen van de 100 procent handbagage. Voor Frank B. geen gehannes aan de bagageband. Zijn schema's zaten strak. Afspraak om 8.30 uur op Zaventem. Frank B. parkeerde zijn BMW geroutineerd in Front Park 2 en reed met zijn trolley langsheen de Sheraton naar de vertrekhal. De young potentials waren op tijd. Het gezelschap trok meteen door naar de check-in en de douane. Daarna ging het mis.

Frank B. wandelde met groot vertrouwen door het poortje van de veiligheid. Maar zijn koffer ging drie keer door de scanner. Uiteindelijk moest Frank B. zijn trolley openritsen. Een meisje van de security haalde drie paar sokken, een pantalon en drie gesteven overhemden boven. Daarna volgde de boosdoener: 500 milliliter curryketchup, een gesmokkeld bewijs van moederliefde. D

024_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:21:15

24

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Tijdens Vlerick Leadership Day, een eendaagse conferentie, krijgt u... een mooie balans van theorie en praktijk inspirerende en toepasbare cases over leiderschap ideeĂŤn die u verbazen, ontroeren en die blijven nazinderen laatste nieuwe trends netwerkmogelijkheden met mensen die u anders niet ontmoet concepten die aanspreken, provoceren!

Voor alle leidinggevenden die op een creatieve en innovatieve manier baanbrekend werk willen verrichten binnen hun afdeling en organisatie!

During this day you can expect: An update in only 1 afternoon about some hot accounting & finance topics Share and interact with peers Learn more from academics and business men, experts and CFOâ&#x20AC;&#x2122;s experiences Extend your personal network

For the accounting & finance community in a very broad sense: financial managers, accountants, controllers, financial analysts, business development officers,etc.

025_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:21:48

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

25

.$3(//(1

:DDU KDDO MLM PRUJHQ GH HQHUJLH YDQGDDQ" $NKTY GDQMHDTVS ID O@RRHD DKJD C@F

6HD S@KDMS UHRHD DM @LAHSHD GDDES Ŕ YN@KR IHI Ŕ OTS DMDQFHD THS CD O@RRHD UNNQ DDM V@@QCDUNK OQNIDBS $DM OQNIDBS C@S NMR ADDKC U@M CD SNDJNLRS ADO@@KS @KR LDMR @KR SD@L @KR R@LDMKDUHMF $M C@@QHM O@RS CD UQ@@F V@@Q G@KDM VHI @KKDL@@K RSQ@JR NMYD DMDQFHD U@MC@@M !HI $NKTY F@@M VD GNMCDQC OQNBDMS UNNQ GDQMHDTVA@QD DM ŖRKHLLDŗ DMDQFHDUNNQYHDMHMFDM 6HI NMSVDQODM HMRS@KKDQDM DM NMCDQGNTCDM YD 5@MC@@F ENBTRRDM VHI NO HMCTRSQH¦KD ENSNUNKS@ªRBGD HMRS@KK@SHDR HM !DKFH¦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ªRBGD HMRS@KK@SHDR L@@Q NNJ HM @MCDQD GDQMHDTVA@QD SDBGMNKNFHD¦M DM CD AHIADGNQDMCD ŖRKHLLDŗ DMDQFHD HMEQ@RSQTBSTTQ $DM CTTQY@LD DM RSDQJD VHMRSFDUDMCD FQNDH HR NMYD GNNECCNDKRSDKKHMF .O SDQLHIM VHKKDM VHI NMYD @BSHUHSDHSDM NNJ ATHSDM !DKFH¦ UDQCDQ THSANTVDM (M"@RT AD

.L CHS SD UDQ@MJDQDM LDS DDM CNNQFDCQDUDM OQNEDRRHNMDKD NQF@MHR@SHD JHIJDM VHI THS M@@Q FDS@KDMSDDQCD LDMRDM L U

'LUHFWRUV 7HDP

&DCQDUDM NL SD DWBDKKDQDM !$

!$

!$

2SHUDWLRQV 'LUHFWRU

6DOHV 0DUNHWLQJ 'LUHFWRU

)LQDQFH $GPLQLVWUDWLRQ 'LUHFWRU

"GMO >MF;LA= Ş )D RS@@S HM UNNQ GDS RSQNNLKHIMDM U@M CD JDQM U@M CD NQF@MHR@SHD Ş )D FDDES KDHCHMF @@M GDS OQNIDBSSD@L DM ANTVS CHS UDQCDQ THS SDMDHMCD DDM SHICHFD DM JV@KHS@SHDE FNDCD THSUNDQHMF U@M CD OQNIDBSDM SD V@@QANQFDM AHMMDM CD UNNQNOFDRSDKCD ATCFDSSDM Ş )D FDDES UNQL @@M CD BTRSNLDQ RDQUHBD @ECDKHMF DM YNQFS C@S CD MNCHFD NMCDQGNTCRBNMSQ@BSDM VNQCDM @EFDRKNSDM DM BNQQDBS THSFDUNDQC Ş )D ADMS SDUDMR UDQ@MSVNNQCDKHIJ NUDQ CD DMFHMDDQHMF @ECDKHMF V@@QUNNQ ID CD MNCHFD NODQ@SHNMDKD DM 1 # CNDKRSDKKHMFDM ADO@@KS Ş )D YNQFS C@S @KKD KNFHRSHDJD OQNBDRRDM ODQEDBS UDQKNODM Ş !NUDMCHDM V@@QANQF ID CD @KFDGDKD UDHKHFGDHC U@M CD VDQJMDLDQR @QADHCDQR DM RTABNMSQ@BSNQR

"GMO >MF;LA= Ş )D RSHOODKS CD K@MFD SDQLHIM R@KDR DM L@QJDSHMF

RSQ@SDFHD THS DM GDAS GHDQHM QDDCR GDS MNCHFD RTBBDR ADVDYDM Ş )D UDQS@@KS GDS UDQJNNOADKDHC HM BNMBQDSD @BSHD

OK@MMDM CHD ID R@LDM LDS ID THS SD ANTVDM UDQJNNOOKNDF QD@KHRDDQS Ş )D ADV@@JS GDS ODQEDBSD UDQKNNO U@M GDS FDGDKD UDQJNNOOQNBDR U@M ADGNDESDM@M@KXRD AHI CD JK@MS NOL@@J U@M CD NEEDQSDR SNDO@RRHMF U@M DDM BNMRHRSDMSD OQHIRYDSSHMF SNS CD EHM@KD BNMSQ@BS

NMCDQG@MCDKHMFDM Ş #@@QM@@RS ANTV ID DDM MDSVDQJ THS LDS CD RSQ@SDFHRBG ADK@MFQHIJD JK@MSDM DM OQNRODBSDM U@RSFNDCOQNEDRRHNMDKDM HMUDRSDDQCDQR ADCQHIUDM DM NODMA@QD ADRSTQDM Ş )D ADO@@KS CD NOSHL@KD L@QJDSHMFLHW DM L@QJDSHMF

BNLLTMHB@SHD U@M GDS ADCQHIE

"GMO >MF;LA= Ş )D VDQJS CD EHM@MBH¦KD RSQ@SDFHD DM ADKDHCRKHIMDM THS DM YNQFS UNNQ DDM UKDJJDKNYD THSVDQJHMF Ş )D RTODQUHRDDQS CD NODQ@SHNMDKD EHM@MBH¦KD @BSHUHSDHSDM E@BSTQ@SHD CDAHSDTQDMADGDDQ SGDR@TQHD JNRSOQHIR@M@KXRD @ERKTHSHMFDM EHRB@KD @@MFHESDR Ş )D YDS DDM Q@OONQSDQHMFR DM BNMSQNKDRXRSDDL NO YNC@S ID DDM YDDQ @BBTQ@@S ADDKC GDAS U@M CD QDMC@AHKHSDHS U@M CD UDQRBGHKKDMCD OQNIDBSDM Ş )D @M@KXRDDQS DM ADROQDDJS CD EHM@MBH¦KD QDRTKS@SDM DM @CUHRDDQS U@MTHS EHM@MBHDDK RS@MCOTMS NUDQ CD RSQ@SDFHRBGD ADRKTHSUNQLHMF Ş )D ADMS UDQ@MSVNNQCDKHIJ UNNQ CD @KFDLDMD @CLHMHRSQ@SHD '1 KDF@K HMRTQ@MBD DM E@BHKHSHDR Ş 5DQCDQ KDHC ID CD RSQ@SDFHRBGD @@MJNODM HM FNDCD A@MDM HMBKTRHDE CD MNNCY@JDKHIJD QHRHBN@M@KXRD DM HMCDJJHMFRRSQ@SDFHD Ş )D ANTVS GDS ADRS@@MCD SD@L UDQCDQ THS SDMDHMCD ANUDMRS@@MCD CNDKRSDKKHMFDM SD QD@KHRDQDM

"GMO HJG>A=D Ş )D ADRBGHJS NUDQ DDM TMHUDQRHS@HQD SDBGMHRBGD @BGSDQ

FQNMC DUDMSTDDK @@MFDUTKC LDS DDM ,! CHOKNL@ Ş )D ADMS DDM Q@RDBGSD ODNOKD L@M@FDQ DM GDAS DDM ADVDYDM SQ@BJ QDBNQC NO L@M@FDLDMSMHUD@T HM HMCTRSQH¦KD OQNIDBSDM !HI UNNQJDTQ JNL ID THS CD ANTVRDBSNQ NE CD HMCTRSQH¦KD DKDJSQNSDBGMHDJ Ş ,DM ADRBGQHIES ID @KR DDM FDCQDUDM ODQRNNMKHIJGDHC RSDQJ FDQHBGS NO GDS NOSHL@KHRDQDM U@M QDMCDLDMSDM OQNBDRRDM DM OQNBDCTQDR Ş ,@@Q ID ADMS NNJ OQ@FL@SHRBG G@MCR NM DDM DBGSD SQDJJDQ CHD VDDS GND ID DDM SD@L LDS OKDYHDQ DDM UDQRMDKKHMF GNFDQ J@M CNDM RBG@JDKDM

"GMO HJG>A=D Ş )D FDMNNS DDM TMHUDQRHS@HQD NOKDHCHMF DM GDAS DQU@QHMF HM OQNIDBSUDQJNNO DM L@QJDSHMFBNLLTMHB@SHD HM DDM ! ! HMCTRSQH¦KD NLFDUHMF Ş )D ADMS DDM FDANQDM MDSVDQJDQ LDS THSRSDJDMCD BNLLTMHB@SHD DM ODNOKDL@M@FDLDMSU@@QCHFGDCDM DM ID RS@@S DQNL ADJDMC C@S ID CD DUNKTSHDR AHMMDM INTV L@QJS DM U@JFDAHDC NO CD UNDS UNKFS Ş 'DS BQD¦QDM U@M L@QJSUHRHAHKHSDHS DM BNQONQ@SD HCDMSHSX YHSSDM HM ID AKNDC

"GMO HJG>A=D Ş KR L@RSDQ HM '@MCDKR NE 3NDFDO@RSD $BNMNLHRBGD 6DSDMRBG@OODM NE ,! GDA ID CD MNCHFD DQU@QHMFDM NOFDC@@M HM GDDK V@S CDDKCNLDHMDM U@M GDS EHM@MBH¦KD RODBSQTL 'DS THSVDQJDM DM @M@KXRDQDM U@M EHM@MBH¦KD ANNQCS@ADKKDM DM GDS @CUHRDQDM HMY@JD HMUDRSDQHMFR

ADRKHRRHMFDM GDA ID UNKKDCHF HM CD UHMFDQR Ş )D ADMS FDCQDUDM CNNQ QDMC@AHKHSDHS EHM@MBH¦KD NOSHL@KHR@SHD DM ADMS UDQSQNTVC LDS GDCFHMF Ş #D CNLDHMDM '1 DM KDF@K YHIM INT MHDS UQDDLC

'FK 99F:G< KR INMFD L@@Q RSDUHFD DM FDYNMCD NQF@MHR@SHD VHK $NKTY YHIM @BSHUHSDHSDM UDQCDQ OQNEDRRHNM@KHRDQDM DM CD RSQTBSTQDM UNNQ CD SNDJNLRS U@RSKDFFDM )HI L@F CHS UDQG@@K @KR KHC U@M GDS CHQDBSNQR SD@L UDQCDQ THSCQ@FDM HM DDM YDDQ RMDK FQNDHDMCD DM E@RBHMDQDMCD L@QJS 5NNQ YTKJD JDXRODKDQR UNNQYHDS GDS ADCQHIE THSDQ@@QC DDM L@QJSBNMENQLD UDQKNMHMF $DM DMSGNTRH@RS YDDQ FDCQDUDM SD@L UDQVDKJNLS ID HM YHIM MHDTVD RS@SD NE SGD @QS KNB@SHD $.+49 YNDJS NNJ OQNIDBSKDHCDQR DMFHMDDQR @BBNTMS L@M@FDQR DM CHUDQRD @CLHMHRSQ@SHDUD LDCDVDQJDQR ,DDQ HMENQL@SHD GHDQNUDQ UHMC ID NO VVV DNKTY AD (MSDQDRRD 2STTQ U@MC@@F MNF ID RNKKHBHS@SHDAQHDE DM BU LDS UDQLDKCHMF U@M CD QDEDQDMSHD M@@Q 'TCRNM S @ U ,HBGDKHMD 2@MSJHM D L@HK LHBGDKHMD R@MSJHM INAR GTCRNM BNL VVV INAR GTCRNM BNL )D RNKKHBHS@SHD VNQCS RMDK DM CHRBQDDS ADG@MCDKC

(ROX] 19 _ .02 3DUN 6WDUUHQKRI _ 6WDUUHQKRIODDQ _ % .DSHOOHQ _ %HOJLXP _ 7HO LQIR#HROX] EH _ ZZZ HROX] EH

QDMDV@AKD DMDQFX RXRSDLR

026_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:17:27

26

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

burgerlijk ingenieur projectleider/dienstkringingenieur afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen (ref. vct. 20116), Antwerpen Diploma: burgerlijk ingenieur-bouwkunde, architectuur of geotechniek en mijnbouwkunde.

werfleider

afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant (ref. vct. 20280), Vilvoorde, vanaf 2011 Leuven Diploma: industrieel ingenieur-bouwkunde.

communicatieverantwoordelijke

afdeling Wegen Oost-Vlaanderen en de afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen (ref. vct. 20375), Gent/Antwerpen Diploma: bachelor, bij voorkeur in de richting communicatiemanagement, communicatiewetenschappen, journalistiek of gelijkwaardige kennis verworven door ervaring.

Contract van bepaalde duur van 12 maanden.

assistent-laborant

afdeling Wegenbouwkunde (ref. vct. 20376), Evere Diploma: er zijn geen diplomavereisten.

deskundige databeheerder

afdeling Planning en Coördinatie (ref. vct. 20381), Brussel Diploma: bachelor.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privéervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?

De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ op de website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 27 september 2010 voor de functie van communicatieverantwoordelijke en uiterlijk op 10 oktober 2010 voor de functies van burgerlijk ingenieur projectleider/dienstkringingenieur, werfleider, deskundige databeheerder en assistent-laborant bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

027_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:17:53

Employé(e)s Service Commercial Pour le marché français

Votre fonction : • Après avoir fait connaissance avec l’entreprise, ses services et ses clients, et après avoir suivi une formation sur le terrain, vous devenez responsable de votre propre portefeuille clients en vous assurant de l’optimisation des processus de flux. • Vous êtes en première ligne face à vos clients. Vous traitez et confirmez les commandes. Vous êtes garant des délais de livraison, du suivi des stocks, de la facturation et des recouvrements, de la mise à jour de la base de données tant des contrats que des clients. • Vous faites partie d’une équipe internationale de 30 coordinateurs en service client, et êtes en contact direct avec les field managers locaux ainsi que le planning de production.

Notre offre : • Un travail varié, des possibilités d’initiatives, des contacts internatio-

naux au sein d’un groupe international solide. • Stora Enso, est une entreprise épanouissante offrant de réelles opportunités de développements ainsi qu’un salaire compétitif et des avantages extralégaux.

Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire Master ou Bachelor et pouvez faire valoir d’une première expérience réussie dans une fonction de service client pour le marché français. Vous êtes un teamplayer proactif appréciant les tâches polyvalentes et capable de travailler efficacement sous pression.

Vous êtes communicatif, vous exprimant parfaitement oralement et par écrit en français. Vous maîtrisez suffisamment l’anglais qui est la langue de travail du groupe.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE607559 à Hudson, attn Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gand, tél. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail severine.verschoore@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

Commercieel Afgevaardigde Professionele Markt Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet 2,8 miljard en 45 filialen verspreid in de hele van wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische vrijstaande toestellen, keukentoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horeca. Miele België realiseert met 191 medewerkers een omzet van 120 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om de klantgerichte strategie te versterken en de groeidoelstellingen waar te maken, is Miele België voor de regio Brussel / Namen / Charleroi momenteel op zoek naar een (m/v) Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE612830 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een optimale ontwikkeling van de verkoop bij de Miele Professional klanten binnen jouw regio. Je focus ligt op de verkoop van industriële toestellen aan horeca, zelfstandigen, OCMW’s en andere collectiviteiten.

• Als account manager beheer je enerzijds de vaste klanten, maar weet je anderzijds door actieve prospectie jouw regio verder commercieel uit te bouwen. • Door goede contacten blijf je continu geïnformeerd over opportuniteiten en verkrijg je een goed inzicht in de betrokken partijen bij het besluitvormingsproces van projecten binnen je regio. • Je werkt nauw samen met je collega’s in de commerciële binnendienst en de marketingafdeling, waar je ook ondersteund wordt voor het genereren van leads via gerichte acties. • Onderhandelen met klanten, beheren en opvolgen van het volledige salestraject, intekenen op openbare aanbestedingen, prospectie, aantrekken van nieuwe business en onderhouden van je relatienetwerk zijn commerciële taken die ervoor moeten zorgen dat je omzet en klantenportefeuille groeien.

Je profiel: • Je bent economisch geschoold en hebt een gedegen verkoopervaring in een b-to-b-omgeving, zowel in de profit- als de non-profitsector. Daarnaast heb je voldoende technisch inzicht, affiniteit met professionele elektrische toestellen en kennis van de wetgeving inzake openbare aankopen. • Sterke onderhandelingsvaardigheden, strategisch inzicht en de capaciteit om langetermijnrelaties uit te bouwen zijn onontbeerlijk om succesvol te zijn in deze functie. • Je bent goed georganiseerd, efficiënt in je werk, je weet verkoopcijfers te analyseren en te rapporteren en bent in staat om proactief te denken en te handelen. • Je werkt gezwind met de standaard softwaretoepassingen en communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Ons aanbod: • Uitdagende functie in een sterke, internationale groep met producten van topkwaliteit. • Een werkomgeving waarin communicatie en collegialiteit voorop staan. • Sterke ondersteuning door marketingacties en leadgeneratie. • Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde, inclusief firmawagen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor regio Brussel – Namen – Charleroi

Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

GAND & ANVERS

Notre client, Stora Enso (www.storaenso.com), actif dans l’industrie papetière, produit divers sortes de papiers et de cartonnages destinés tant à l’impression qu’à l’emballage. Le groupe, côté en bourse à Helsinki et Stockholm, emploie 29.000 personnes et est présent dans 35 pays avec 85 sites de production. Pour les ‘customer service centers’ (CSC) des sites de Langerbrugge (Port de Gand) et Kallo (port d’Anvers) de nouvelles équipes sont constituées. Afin de renforcer ces deux équipes, nous cherchons des (H/F)

028_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:27:27

HR SERVICES

JWT Group

28

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Securex biedt u de oplossingen om optimaal te beantwoorden aan uw behoeften en verplichtingen als werkgever.

Of u nu een kmo of een grote onderneming leidt, de sociale wetgeving is voor iedereen complex.

Daarom helpt de externe personeelsdienst van Securex u met alle wettelijke verplichtingen tegenover de sociale zekerheid én uw werknemers. Zo garandeert u niet alleen tevreden en gemotiveerde medewerkers, maar kunnen alle ogen zich ook volledig op de toekomst richten.

Een meerwaarde voor uw onderneming en voor uw werknemers.

Meer info op www.securex.be

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

H E T A B C VA N T O U R I N G

De‘P’van Professionals Touring is meer dan alleen maar gele wagentjes langs de weg. Touring is een toonaangevende speler in de wereld van mobiliteit en reizen. Elke dag laten we onze klanten zorgeloos genieten van een actief leven. Zetten we ons in voor hun veiligheid en mobiliteit, in België en in het buitenland. Creëren we nieuwe producten die inspelen op de veranderende verwachtingen van de klant. Touring is permanent op zoek naar gemotiveerde professionals m/v met uiteenlopende profielen. Vandaag zoeken we specifiek:

TECHNICAL FLEET COORDINATOR Je functie: Je staat in voor het dagelijkse beheer van de Touring-garage en het netwerk van externe garages.

Op die manier garandeer je de maximale beschikbaarheid van onze vloot.

Je profiel: bachelordiploma in automechanica (of gelijkwaardig door ervaring) goed tweetalig Nederlands en Frans enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende/coördinerende functie

meer job, meer inhoud

KEY ACCOUNT MANAGER TOURING BUSINESS SOLUTIONS Je functie: Je stelt oplossingen op maat voor aan bedrijven met een wagenpark in eigen beheer. Je gebruikt daarvoor de bouwstenen van Touring Business Solutions.

Je profiel: ervaring met de verkoop van verzekeringsgerelateerde oplossingen aan bedrijven goed tweetalig Nederlands en Frans oplossings- en resultaatgericht

Interesse? www.touring.be/jobs

029_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:18:25

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Verantwoordelijke databeheer

Coördinator onderzoeksprojecten

Juridisch adviseur

Directie Onderzoeksaangelegenheden Centrale administratie Ref. (2010/CA20/B)

Directie Onderzoeksaangelegenheden Centrale Administratie Ref. (2010/CA20/A/2)

Directie Bestuurszaken Centrale Administratie Ref. (2010/CA30/A)

Laborant

Coördinator doctoraatsondersteuning

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

Vakgroep Toegepaste Analytische en Fysische Chemie Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen Ref. (2010/LA08/B)

Directie Onderzoeksaangelegenheden Centrale Administratie Ref. (2010/CA20/A/1)

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van je e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 30 september 2010. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

BRUSSEL - GENT/KORTRIJK - HASSELT

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Jouw functie: • Als consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten, vertrekkende vanuit een grondige behoefteanalyse van de klant, via de keuze van de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, databank, direct search), het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. • Daarnaast sta je ook in voor het uitvoeren van assessment centers: het uitwerken van het programma, het opnemen van de rol als assessor en het schrijven van een finaal rapport. • Bovendien stel je alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen en om langetermijnrelaties met onze klanten uit te bouwen. Je streeft ernaar om een strategische partner te worden waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse HR-gerelateerde topics. • Je maakt deel uit van een enthousiast, dynamisch en professioneel team.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Je werkt met een professioneel

team in een vooraanstaand consultantbureau met grote ambities. • Je toont je als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met de klant naar het geschikte eindresultaat.

Jouw profiel: • Je genoot een universitaire opleiding en hebt een aantal jaar professionele ervaring. • Ervaring binnen R&S is wenselijk, maar jouw doorgedreven kennis van een bepaalde sector gecombineerd met een uitgesproken interesse in HR kan ook.

• Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. • Jouw uitstekend beoordelingsvermogen, organisatietalent en besluitvaardigheid, kwaliteits- en resultaatgerichtheid, stellen je in staat om jouw rol op te nemen en met succes te volbrengen. Klantentevredenheid draag je hoog in het vaandel. • Je geeft blijk van een dynamische, mature en ondernemende persoonlijkheid.

• Je overtuigt met je pragmatische aanpak en je streven naar kwaliteit in alle aspecten.

Je hebt de ambitie en het potentieel om projecten op een zelfstandige wijze tot een goed einde te brengen. • Kennis van Nederlands, Frans en Engels is belangrijk.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603732 voor deze functie in Gent/Kortrijk, referentie BE602713 voor deze functie in Brussel en referentie BE615364 voor deze functie in Hasselt, naar Hudson, t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management Solutions, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor ons Rekrutering & Selectie team zijn wij voor onze kantoren te Brussel, Gent, Hasselt en Kortrijk op zoek naar (m/v)

030_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:18:29

30

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

VE

T S R

E L A

G T N

O Z E

T H C

e c.b e l te .en w ww

Entelec Control Systems is one of the most innovative and progressive companies of the Benelux, specialized in developing building management system integration solutions. We offer a state-of-the-art software platform to manage all safety, security and technical systems.

As our ‘Sky-Walker Integration Platform’ is in great demand, we are in need of extra manpower for the development and support of projects all over the world. Are you in for a challenge? Will you help us grow?

Software developer m v

Project engineer m v

/

/

FUNCTIE: Je bent samen met ons development team verantwoordelijk voor de ontwikkeling van hoogtechnologische so ware voor gebouwbeheersystemen. Naast R&D van de graphical user interface, ontwikkelen van drivers; webapplica ons; core so ware en interface modules, besteed je ook een deel van je jd aan support voor onze wereldwijde Value Added Resellers.

FUNCTIE: Je takenpakket bestaat onder andere uit: grafische opbouw Graphical User Interface; configura e Sky-Walker pakket; bewerken AutoCAD-bestanden; scrip ng; PLC engineering; func onal designs en verlenen van maintenance en support aan onze wereldwijde Value Added Resellers. Je bent verantwoordelijk voor het in dienst stellen en testen van projecten on site.

PROFIEL: Je bent recent afgestudeerd als industrieel ingenieur ICT, master in informa ca of bachelor in electronica-ICT; Kennis van C#, .NET, en SQL databases. Delphi is een pluspunt; Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

PROFIEL: Je bent recent afgestudeerd als master grafisch design, bachelor electronica-ICT, HSTO electronica of ASO (mits AutoCAD-kennis); Een PC en Windows OS hebben geen geheimen voor je; Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

WIJ BIEDEN: een compe ef salaris met extralegale voordelen. Een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt je persoonlijkheid verder te ontwikkelen. De mogelijkheid om interna onale projecten te organiseren. Solliciteren? We verwachten je CV en mo va ebrief per e-mail via info@entelec.be. Meer info? Vraag naar Dirk Raets op 011/30 30 01.

ZIN OM DEEL UIT TE MAKEN VAN EEN TEAM INGENIEUZE GRENSVERLEGGERS? Je bent jong van geest? Dynamisch van aard?

Enthousiast van instelling?

Ons team is dringend op zoek naar volgende profielen:

intrion.

Ingenieus bedrijf.

Waldo, Support Engineer: “Nieuwe dingen leren, dat houdt je job boeiend.

Daarom geeft intrion mij en mijn collega’s uitgebreid de kans om nieuwe opleidingen en bijscholingen te volgen.

Zo kan ik steeds verder doorgroeien.”

VOOR PRODUCTIEBEDRIJVEN:

VOOR MAGAZIJNEN EN DISTRIBUTIECENTRA:

complete end-of-line automatisatie met integratie van verpakkingsmachines en robotica

complete logistieke oplossingen met intelligente besturingen

· · · · · · · ·

Junior Support Engineer Solutions Engineer End-of-Line PLC Engineer Bedrijfsjurist Project Manager Mechanical Engineer Electrical Engineer Scheduler, Cost & Safety Coordinator

De volledige jobomschrijving vind je op www.intrion.com/jobs Je voelt je aangesproken of je kent iemand in jouw omgeving, aarzel dan niet en stuur je CV naar vacature@intrion.com intrion nv

slim efficiënt pragmatisch het verlengstuk van uw engineering

Vaucampslaan 28 1654 Huizingen België tel. +32 (0)2 360 14 15 fax +32 (0)2 360 28 80 vacature@intrion.com www.intrion.com

031_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:24:02

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

31 OLEN

Taura Natural Ingredients is the leading global manufacturer and supplier of functional fruit ingredients and fruit snacks for branded healthy snack producers and marketers. With over 30 years experience Taura has developed and built a reputation for ground breaking innovation. Using the unique URC® technology, Taura offers manufacturing solutions, technical advice and innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth. Their production facilities in Belgium and New Zealand are complemented by dedicated service offices in Australia, the United Kingdom and the USA. Taura has realised an impressive growth track over the last 10 years and reached last year a turnover of 35 million with a worldwide based team of 120 people. To support their growth, the Olen plant is recruiting a m/f

Your position: • As Project & Process Engineer you provide professional project management and project engineering capability to Taura whilst ensuring an ongoing focus on lifecycle product cost, process efficiency and innovation. • You identify, develop and execute Process Design improvement ideas to significantly improve plant performance in terms of cost, capacity & capability. This includes evaluation of financial viability of the improvement opportunities and preparation of compelling business case documents for consideration and approval. • You make sure projects are executed in a safe manner. • You support and develop project management and engineering standards where appropriate. • You support innovation projects through identifying process solutions. • You report directly to the Plant Manager.

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE614710 to Hudson, attn. Nancy Vankeirsbilck, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail nancy.vankeirsbilck@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Our offer: • Taura Natural Ingredients is an innovative and progressive company with an international character. • You will work in a young and dynamic team where you get the possibility to take initiative and to develop yourself further. • A competitive salary package is included.

Your profile: • You have a technical master degree (Industrial or Civil Engineer) combined with 5-10 years relevant engineering experience preferably within the Food, Fruit, Beverage or Dairy processing industries.

• You have contemporary knowledge of food processing and industrial equipment. • Project Management experience is a must and knowledge of HACCP and lean manufac turing is a real advantage. • Conceptual thinking, problem solving skills and action orientation are terms that describe your person well. • You have excellent written and oral communication skills in Dutch and English. • This role may require international travel on occasion.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Project & Process Engineer

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

BOCHOLT

Favory Convenience Food is een vooraanstaand voedingsbedrijf, met plants in Bocholt (België) en Deurne (Nederland). Ze zijn één van de grootste aanbieders op de markt van diepvriessnacks voor horeca, food service en retail. Hun bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een voortdurend streven naar verbeteringen, wat zich in de productieomgeving uit in verregaande automatisatie en operationele excellentie. In 2009 realiseerden zij met een team van 200 personen een omzet van 30 miljoen euro. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v)

Uw functie: • Als Technical Project Manager is het uw verantwoordelijkheid om uiteenlopende technische projecten van begin- tot eindfase te begeleiden.

• Concreet betekent dit dat u de behoeften van het bedrijf (technisch, planmatig, analytisch) in sluitende projectvoorstellen giet. Verder zorgt u voor de planning, efficiëntie, opvolging en realisatie van de projecten. Hiertoe stelt u projectteams samen en coacht u teamleden naar oplossingen bij knelpunten.

• U waakt over het budget, werkt volgens de afgesproken kwaliteitsnormen en houdt rekening met de procedures en richtlijnen voor projectmatig werken. Ook verzorgt u de bijhorende rapportering over de projecten. Tot slot neemt u zelf deel aan projectgroepen. • U rapporteert aan de Operations Director en bent in de beginperiode tewerkgesteld in de vestiging van Deurne.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE614731 naar Hudson, t.a.v. Nancy Vankeirsbilck, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail nancy.vankeirsbilck@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod: • Wij bieden u een boeiende werkomgeving met korte communicatielijnen in een open bedrijfscultuur. • Uw remuneratiepakket is in verhouding tot uw achtergrond en ervaring.

Uw profiel: • U bent analytisch sterk en beschikt minimum over een technisch bachelordiploma gecombineerd met meerdere jaren relevante projectmanagementervaring binnen een productieomgeving, bij voorkeur binnen de procesindustrie. • U bent initiatiefnemend, organisatorisch sterk en gaat op een diplomatische manier om met mensen. • U houdt van samenwerken, weet impact te genereren en werkt gedreven naar resultaten.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technical Project Manager

032_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:19:03

32

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

GEMEENTE

Boortmeerbeek werft aan (M/V):

Stedenbouwkundig ambtenaar A1-3

Voorwaarden: • Voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in het ministerieel besluit van 4 juni 2009 betreffende de diplomavoorwaarden voor de functie van o.a. gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar • Rijbewijs B.

Milieuambtenaar

Dankzij 45 jaar ervaring beheerst Axima Refrigeration (GDF SUEZ) de volledige koelcyclus van productie en transport tot distributie. Gradius, de afdeling transportkoeling van ons bedrijf, gekarakteriseerd door een sterke cultuur van ontwikkeling en innovatie, biedt totaaloplossingen voor alle geconditioneerd transport. Zo is Gradius exclusief invoerder en verdeler van Thermo King-koelunits en biedt het eveneens isotherme kasten en isolaties aan. Wegens uitbreiding van onze activiteiten met verhuuroplossingen op korte en lange termijn en onze sterke groei zijn wij voor onze afdeling in Neder-over-Heembeek op zoek naar een (m/v):

Accountmanager (Gradius - transportkoeling) Jobomschrijving: Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor de commerciële contacten in de regio Brabant-Henegouwen. Concreet houdt

B1-3

Voorwaarden: • Houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte of lange type dat toegang geeft tot de functie van milieuambtenaar • Houder van het Vlarem-attest nodig om aan de voorwaarden te voldoen om de controle op de hinderlijke inrichtingen van klasse II en III te mogen uitvoeren. Indien de kandidaat nog niet in het bezit is van dit attest, verbindt hij er zich toe dit attest binnen een periode van 3 jaar te behalen. In dit geval wordt de statutaire aanstelling afhankelijk gemaakt van het halen van het attest • rijbewijs B. Aanbod: • statutaire functie • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gunstige vakantieregeling.

Kandidaturen met cv moeten uiterlijk op 1 oktober 2010 (12 u) toegekomen zijn bij: college van burgemeester en schepenen van de gemeente Boortmeerbeek, Pastorijstraat 2, 3190 Boortmeerbeek

in staat om, met actieve ondersteuning van het bedrijf, zelf potentiële klanten aan te planning, offertes en berekeningen en je rapporteert aan het algemeen management.

Profiel: Je bent commercieel ingesteld en gedreven om de opgelegde resultaten te halen. Je bent verantwoordelijk en kan zelfstandig werken. Je bent ambitieus en wil samen met de firma groeien. Je hebt affiniteit met de transportsector of met renting.

Verder ben je perfect tweetalig (Nederlands en Frans) en heb je een heel goede kennis van het Engels. Je behaalde minimaal een bachelordiploma en bent IT-minded (Word, Excel, internet en Outlook).

Aanbod: AXIMA Refrigeration NV-Gradius biedt zijn medewerkers een omgeving aan met veel ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling. Open communicatie en teamwork zijn bij ons sleutelwoorden! Verder wordt eveneens rekening gehouden met individuele capaciteiten en mogelijkheden. Je zal werken binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Daarnaast bieden wij je een uitnodigend salarispakket aan met diverse extralegale voordelen (waaronder firmawagen).

Interesse? Aarzel niet en stuur je cv met begeleidend schrijven naar mevr. Esther von Arx, e-mail: jobs@aximaref-gdfsuez.be

Meer informatie: Patrick Vissers: 015 51 11 45 www.boortmeerbeek.be

www.aximaref-gdfsuez.be

Escapo is een toonaangevend bedrijf in volle expansie binnen de gezondheidszorg. Wij zijn een erkende groothandelaar-verdeler van geneesmiddelen en medische hulpmiddelen.

Voor ons departement Farmaceutica zoeken wij voor snelle indiensttreding:

DIRECTEUR FARMACEUTICA

WORD

LOGISTIEK MEDEWERKER

M/V

TAAKOMSCHRIJVING 1. U bent als directielid mee verantwoordelijk voor het operationeel management van de groothandel en in het bijzonder voor het departement farma. U geeft leiding aan de aankoopdienst, klantendienst en WID (Wetenschappelijke InformatieDienst). Hiervoor doet u aansturing van het middenkader. U doet de aansturing en opvolging van de medewerkers die het private-label-gamma (Be.Care) verder ontwikkelen.

2. U bent verantwoordelijk voor de klantenrelaties.

• U staat in voor de verdere uitbouw van onze activiteiten bij de apothekers en neemt deel aan de overlegvergaderingen • U onderhoudt goede contacten met de ziekenhuisapothekers met als doel de commerciële belangen te onderkennen en een draagvlak te creëren voor een continue goede samenwerking 3. U vervult diverse mandaten voor de beroepsvereniging Ophaco

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). deze voltijdse dagopleiding in en eindigt op 16 mei 2011 (inclusief

4. U bent verantwoordelijke voor projecten die we samen met leveranciers willen uitbouwen

start op van 6 weken).

PROFIEL • U beschikt minimum over een apothekersdiploma • U beschikt over een goede kennis van het Frans • U beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden om het beleid van de afdeling farma intern en extern te vertegenwoordigen • U bent een goede onderhandelaar die gaat voor een resultaatgerichte aanpak • U kan strategisch denken • Een goede operationele kennis van MS Word en Excel is vereist

Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

WIJ BIEDEN U • Een dynamische job, deel uitmakend van een gemotiveerd team in een groeiend bedrijf • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen, conform uw ervaring binnen de sector Solliciteren voor deze functie kan u door uw CV en motiverend schrijven te bezorgen aan CV Escapo t.a.v. mevr. An Cassiers, Antwerpsesteenweg 263, 2800 Mechelen of via E-mail: ancassiers@escapo.be, uiterlijk voor 31/10/2010 www.escapo.be

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

033_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:18:57

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Copagro is marktleider in de Benelux inzake distributie van verf en decoratie aan de vakman.

Daarnaast heeft Copagro ook een eigen productie van een volledig verfassortiment.

Via groothandelaars (ongeveer 100 verkooppunten in de Benelux) bieden zij aan de schilders en decorateurs het juiste product tegen de scherpste prijs en met de beste service. Professionele productinformatie, aanzienlijke voorraden, snelle leveringstermijnen en de onmiddellijke nabijheid van een Copagro-verkooppunt zijn de pijlers van hun service. Sinds twee jaar profileert Copagro zich zeer actief op Europees niveau door de uitbouw van een internationaal samenwerkingsverband met een Franse en Spaanse groep die eveneens actief zijn in de verfen decoratiesector.

In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we voor Copagro (locatie Temse) op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

Assistent Productiemanager

Je staat in voor de dagelijkse leiding en coaching van de productiemedewerkers in de verfproductie. Je bent mee verantwoordelijk voor het realiseren van de productie en het optimaliseren van het productieproces. Daarbij volg je de planning op, sta je in voor de kwaliteitscontrole en regel je tevens het onderhoud op de productievloer. Daarenboven werk je mee aan een continue verbetering op het vlak van kwaliteit van de verf en efficiëntie van het productieproces.

In het researchgebeuren denk je actief mee aan de ontwikkeling van nieuwe verfkwaliteiten, grondstoffen en de uitbouw van het kleurmengsysteem. Ook bij het uitdenken en implementeren van procedures geef je ondersteuning. Je rapporteert aan de productiemanager.

Voor deze uitdagende functie genoot je een ingenieursopleiding (minimaal op bachelorniveau), in richtingen als chemie, mechanica of pneumatica. Een werkervaring, bv. in de scheikundige industrie of een aanverwante van de verfindustrie, is een pluspunt. Een bepaalde affiniteit met verf, kleurenmenging en research daarin, vormt zeker een meerwaarde. Met een analytische benadering los je problemen op. Bovendien sta je bekend voor je organisatorische skills en nauwkeurige planning. Je bent een vlot communicerende peoplemanager met een hands-on-mentaliteit. Je hebt een basiskennis Frans en Engels.

Technisch-commercieel medewerker binnendienst

In eerste instantie onderhoud je telefonische contacten met de groothandelaars. Samen met je collega’s bied je hen een antwoord op hun technische vragen; daarnaast geef je correcte informatie, ook op producttechnisch vlak. Hiervoor sta je nauw in contact met je collega’s van het magazijn en de commerciële buitendienst. Bovendien lever je een servicegerichte klachtenbehandeling. Tot slot neem je een aantal algemene administratieve taken voor je rekening.

Vestiging Ardooie

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Functie:

groepsverzekering gsm.

Profiel: Oost- of West-Vlaanderen.

Gedreven werfleider

Aanbod: een bestaand team waarmee je dagelijks nauw samenwerkt

advies verlenen aan klanten en architecten

Albitum bouwt al ruim 50 jaar aan een unieke knowhow inzake dichtingtechnieken en kan hierbij rekenen op een team van 14 bedienden en ruim 70 arbeiders, verdeeld over 2 vestigingen in Geel en Ardooie.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

Technisch-commercieel afgevaardigde

Albitum is één van de grootste aannemers van industriële dakwerken in België, gespecialiseerd in de afdichting van platte daken, zowel nieuwbouw als renovatie, en aanverwante activiteiten (parkeerdaken, dichting tunnels en bruggen). Albitum is een dochteronderneming van Willemen Groep en heeft een jaaromzet van ca.

12,5 mio euro.

www.dip.be

Je bent een gedreven persoon en kan een eerste relevante ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie met een technische invulling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring. Met een affiniteit voor het technische aspect ben je bereid om je te verdiepen in het productportfolio van Copagro. Je uitgesproken klant- en servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills. Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens vlot overweg met MS Office (Word, Excel, Acces).

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

www.albitum.be

33

Vestiging Geel

Functie: Samen met de 2de werfleider en onder leiding van de bedrijfsleider sta je in voor de goede opvolging van de werken in uitvoering. Je beheert je dossiers autonoom in rechtstreeks contact met de opdrachtgever en krijgt de volgende verantwoordelijkheden:

Interesse?

Mail zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief. Voor meer info, bel zondag 19 september 2010 tussen 11u.00 en 12u.00 of tijdens de kantooruren naar:

tel.: 051 59 14 77

werfvergaderingen.

Profiel:

tel.: 014 57 42 50

Sterke projecten, krachtig team.

Elke kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.

034_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:20:04

34

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Op zoek naar een toffe job waarbij het klikt ?

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, audio, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service.

Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Recruitment Manager (m/v) :

Je functie: Je staat in voor het volledige rekruterings- en wervingsproces : bespreken van de behoeften en profielen met de verantwoordelijken, opmaken vacatures, contacteren van de rekruteringskanalen, plannen en opvolgen van de selectiegesprekken, voorstellen van de geschikte kandidaten, verzorgen van de feedback aan de kandidaten, etc…

Je profiel: Je bent hoger geschoold en hebt minstens een drietal jaren relevante ervaring in een gelijkaardige en aanverwante functie.

Je bent een goed organisator, je legt vlot contacten en communiceert soepel, vanuit een flexibele instelling. Je bent vlot tweetalig Nl/Fr.

Solliciteer online : http://jobs.vandenborre.be Je vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

OCMW EDEGEM Edegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. Het OCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorgcentrum met 189 bedden en een dienstencentrum in aanbouw. 300 medewerkers zetten zich in voor deze dienstverlening.

Wij zoeken een opvolger (M/V) voor de secretaris die met pensioen is.

OCMW SECRETARIS (voltijds - vaste aanstelling na proefperiode)

Uw functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een efficiënte en effectieve OCMW dienstverlening t.a.v. alle Edegemse burgers • Als hoofd van het personeel sta je in voor het dagelijks beleid en de coördinatie van de werking • Samen met het bestuur en het managementteam sta je in voor de opmaak, uitvoering en opvolging van beleidsdoelstellingen.

Uw profiel: Je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimum 4 jaar relevante beroepservaring • Wij zoeken een kandidaat die sterk geïnteresseerd is in de sociale sector, medewerkers kan motiveren en beleidsmatig kan denken • Je beschikt over goede leidinggevende vaardigheden en kan vlot communiceren, zowel naar de medewerkers en de burgers als naar de beleidsvoerders.

Selectieprocedure: een mondeling proef op zaterdag 9 oktober, een schriftelijke proef op zaterdag 23 oktober 2010 en een assessmenttest bij SEARCH & SELECTION, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen.

Ons aanbod: Naast een aantrekkelijk salarispakket, bieden wij een verantwoordelijke functie in vast dienstverband binnen een boeiende, dynamische en aangename werkomgeving.

Meer inlichtingen?

De volledige selectieprocedure en het functie- en competentieprofiel vind je op onze website www.ocmwedegem.be Je kan ze ook aanvragen bij Chris Laurent, tel. 03 450 84 03 of christiane.laurent@ocmwedegem.be Stuur jouw kandidatuur met CV en kopie diploma voor 4 oktober 2010 naar OCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem

Solliciteer via brief :

Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

035_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:19:33

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

35

www.dip.be

Recruitment & Selection Consultants Junior en Senior DIP maakt deel uit van de

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische

Divisie Competence &

en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke

Consultancy van de groep

context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringsstrategie uit. Je maakt hierbij gebruik van

SD Worx en is één van de

al onze rekruteringskanalen (print, jobsites, databases, direct search, campus, events). Je zorgt

marktleiders op het gebied

vervolgens voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve

van Recruitment & Search,

aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van

Assessment en Career

de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment

Development & Coaching.

center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een

Wij ondersteunen onze

gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

klanten - Belgische en

Senior consultants dragen bovendien verantwoordelijkheden als projectmanager van grotere

internationale bedrijven,

projecten, als coach van jong talent en als accountcoördinator en strategisch gesprekspartner

overheid en nonprofitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management.

Als partner in staffingprocessen zorgt DIP ervoor dat elke

voor onze klanten.

reageren bij voorkeur via

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie of een uitgesproken

onze website www.dip.be

interesse voor het domein. Maar we rekenen vooral op je enthousiasme, professionalisme en

of mailen hun cv naar

teamspirit. Naast een vlotte communicatiestijl en onmiskenbare organisatorische vaardigheden,

antwerpen@dip.be

rekenen we ook op je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Een goede talenkennis

ter attentie van Harry Aerts.

(N/F/E) is zeker een troef.

organisatie over de juiste talenten beschikt, nu én in de toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we daarenboven actief mee aan geïntegreerde HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we voor onze kantoren in Brussel en Antwerpen uit naar (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten

Recruitment Consultants Freelance

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Gepassioneerd door HR en zin om op een flexibele manier te werken? Geïnteresseerd in een

Lid van Federgon.

opportuniteit om bij te dragen tot uitvoering en/of beheer van veelzijdige rekruterings- en

A Glasford International Partner

selectieprojecten? Zin om deel uit te maken van een enthousiast en professioneel team van HR-

(www.glasford.com)

consultants?

Wij wensen ons team te versterken via een duurzame samenwerking met enkele freelance consultants die beschikken over een bewezen ervaring in rekrutering en selectie.

Het Universitair Ziekenhuis Brussel, verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel, is samen met de faculteit geneeskunde en farmacie gelegen op de groene campus Jette (vlak bij de Ring). Met 750 bedden en ruim 3000 medewerkers bekleedt dit Nederlandstalig ziekenhuis een belangrijke positie in de verzorgingssector.

Het UZ Brussel kijkt uit naar een (m/v):

INTERNE AUDITOR

De interne auditor staat in voor het uitvoeren van operationele en financiële audits binnen alle afdelingen en diensten van het ziekenhuis. De auditwerkzaamheden worden uitgevoerd aan de hand van een auditplan, gebaseerd op een gedetailleerde risicoanalyse en het charter van het auditcomité.

Je behaalde een masterdiploma (management, economie...) en hebt 3 à 5 jaar relevante auditervaring. Je communiceert vlot zowel in het N E en bent vertrouwd met de courante pc-toepassingen. Je werkt autonoom, resultaatgericht en bent positief kritisch ingesteld.

Werken in het

UZ Brussel

Voor een volledige functie- en profielomschrijving surf naar

www.werkeninhetuzbrussel.be (onder vacatures, klikken op rubriek ‘administratief’).

Elke dag een mix van emoties

AANBOD: Een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur in een boeiende omgeving, gekoppeld aan een competitief salaris en aanvullend een extralegaal zorgpakket.

INTERESSE? Solliciteer vóór 21/09/2010 online via www.werkeninhetuzbrussel.be of per e-mail naar sollicitatie@uzbrussel.be t.a.v. mevr. D. Everaerts. Gelieve je cv en motivatiebrief in bijlage toe te voegen.

www.werkeninhetuzbrussel.be

Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld.

036_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:21:30

36

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

037_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:22:12

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

37

INTERIEURARCHITECT/KLANTENADVISEUR

(m/v):

Stedenbouwkundig ambtenaar

(statutair – niveau A)

Diensthoofd openbare werken

(statutair – niveau B4)

l besluit dd. 4 juni 2009) • In het bezit zijn van een diploma ruimtelijke ordening (cfr. Ministeriee • Houder zijn van een rijbewijs B.

bouwkunde, wegenis, • In het bezit zijn van een bachelordiploma in een technische richting: of gelijkwaardig groen, landschap en tuin, landbouw, stedenbouw, ruimtelijke planning Houder zijn van een • de meerwaar een is dviseur preventiea attest een van zijn • Houder rijbewijs B.

Bibliotheekassistent

(deeltijds – statutair – niveau C)

openbare bibliotheek.

• Houder zijn van een akte van bekwaamheid tot het houden van een

Redder

(halftijds – statutair - niveau C)

• Houder zijn van het brevet van redder.

Medewerker kinderbegeleiding (halftijds – gesco – niveau C)

door Kind en Gezin • In het bezit zijn van een diploma of kwalificatiebewijs dat erkend wordt gesplitst uurrooster. dagelijks een in werken tot zijn Bereid • B rijbewijs een van zijn • Houder

VG.77/B

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

lutions.be of de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.asso kunt u opvragen via ine@assolutions.be of op 09/389 69 97.

exclusieve keukens & meubelen

Keukens & Meubelen FRANK TACK, gevestigd te Oostrozebeke (nabij Waregem) en Parijs verkoopt en produceert sedert 1980 exclusieve keukens en biedt desgewenst totaaloplossingen voor uw interieur. Eigentijds design met edele materialen staan in dienst van functionaliteit en esthetiek. Elke Frank Tack realisatie straalt vakmanschap maar bovenal de levenskunst van zijn bewoners uit. In de regio is Frank Tack een gevestigde waarde en vooral gekend om zijn klasse en degelijkheid (www.franktack.eu). Het bedrijf telt op vandaag 30 medewerkers. Vandaag wensen wij het team te Oostrozebeke te versterken met een bijkomende interieurarchitect/ klantenadviseur (m/v).

UW TOEGEVOEGDE WAARDE: Onze klant dient zich aan in de toonzaal. U luistert in eerste instantie naar de behoefte en gaat vervolgens de klant adviseren bij aanschaf van een exclusieve keuken eventueel gecombineerd met algemene interieurinrichting (bibliotheek, dressing, badkamer...). U combineert hierbij uw eigen ideeën en creativiteit met de wensen van de klant. U bent verantwoordelijk voor het ontwerp en een duidelijke offerte. Na verkoop gaat u het ontwerp overdragen naar de productie. Mogelijks wordt u ter plaatse verwacht voor werkoverleg en eventuele detailbesprekingen teneinde de kwaliteit te waarborgen.

De exclusieve interieurbeurzen zijn voor ons ook een belangrijk forum om aanwezig te zijn. U rapporteert aan de zaakvoerder, tevens klantenadviseur.

UW PROFIEL: U genoot bij voorkeur een hogere opleiding als architect, interieurarchitect of -vormgever. U bent gepassioneerd door verkoop enerzijds en het uitwerken van handgetekende presentatie-ontwerpen anderzijds. U getuigt van een realistische inschatting bij het uitwerken van ontwerpen zodat de projecten ook realiseerbaar zijn. Perfectionisme is één van uw eigenschappen. U bent tweetalig (N/F). U bent bereid te werken op zaterdagnamiddag (recuperatie op een te bepalen weekdag).

AANBOD: Een aantrekkelijke functie binnen een exclusieve omgeving waar betrokkenheid en eigen inbreng ten zeerste worden gewaardeerd. U wordt competitief verloond (incl. bedrijfswagen).

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 12 oktober 2010 (poststempel, e-maildatum of datum van afgifte telt) bij ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via ine@assolutions.be.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk uw cv naar: frank@tack-keukens.be ter attentie van Frank Tack. Uw interesse wordt snel en discreet behandeld.

Voor meer informatie kan u bellen op het nummer 056/62.26.30. Voor deze selectie-procedure laten wij ons begeleiden door Altior CVBA.

YOUR CAREER

Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

DEPARTEMENTSDIRECTEUR ‘UITKERINGEN / LEDENBEHEER’ (M/V) Voor het Nationaal Secretariaat van de CM te Brussel Het departement ‘Uitkeringen / Ledenbeheer’ focust zich op de correcte en efficiënte toepassing van de reglementering rond de ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV).

Als directeur ben je verantwoordelijk voor meer dan 50 medewerkers: • Je bepaalt mee het beleid van het departement en • Je coördineert de diensten die je zijn toegewezen vertaalt deze visie in concrete acties om de vooren je tekent voor een sterk personeelsbeleid, heldeopgestelde doelstellingen te realiseren. re communicatie en vlotte informatiedoorstroming.

• Je adviseert de departementen, directies en zie- • Je vertegenwoordigt het domein ‘Uitkeringen / Ledenbeheer’, zowel intern als extern. kenfondsen en staat paraat voor al hun vragen.

Geboeid door sociale zekerheid? Ervaren als peoplemanager? Op zoek naar een job met grote maatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie? Surf dan naar www.cmjobs.be voor meer informatie over de functie, het gezochte profiel en ons aanbod.

VG. 1260/B

Brakel is een moderne en vooruitstrevende gemeente in OostVlaanderen. Het gemeentebestuur wenst over te gaan tot het inrichten van examens voor volgende functies

038_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/09/10 21:28 Pagina 38

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Sinds 1925 is LMC actief in de meubelsector als expert in meubelbeslag en winkeluitrusting voor de professional.

Technisch-commerciële afgevaardigde regio Oost- & West-Vlaanderen

SQUARE BRUSSELS MEETING CENTRE werft met onmiddellijke indiensttreding aan:

Corporate Sales Manager

(see www.unilabs.be).

(m/v)

(m/v)

Functiebeschrijving Je werkt plichtsbewust en doelgericht volgens een voorbereide planning in eigen regio en je bezoekt alle meubelfabrikanten, interieurbouwers, afwerkingsbedrijven, binnenschrijnwerkers, meubelmakers, alsook keukenverkopers, waar je steeds op een enthousiaste, tactvolle en doortastende manier kans ziet om verkoopopdrachten af te sluiten.

Profiel Technische opleiding/ervaring en affiniteit met meubelbeslag klanten vinden en onderhouden en werkt zowel autonoom als

Sales Development (m/f) Functiebeschrijving Experienced Sales & Marketing Rep. to promote services in

Functiebeschrijving U rapporteert naar de commercieel directeur en staat in voor de vlotte budget gerichte ontwikkeling en het beheer van zowel onze locale als internationale corporate accounts. Hiervoor beschikt U over een uitzonderlijk gevoel voor communicatie en heeft U een grondige kennis in verkoopstechnieken, waar klanten- en dossierbeheer, relatieopbouw en intensief doelgerichte prospectie centraal staan.

Profiel Fluent English, Dutch, French a must Background in healthcare and healthcare IT (RIS/PACS) Management experience.

Profiel U heeft een uitstekend voorkomen en spreekt vlot Nederlands,

Contact: phil.shaw@unilabs.com

Contact: recrutement-square@square-brussels.com

Contact: pmaljers@lmcbenelux.com

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit de mouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te maken om te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen en kansen voor iedereen.

Post én Print a Job.

Sales manager (m/v)

(m/v)

Functiebeschrijving Verantwoordelijk voor de aankoop binnen Manus (Antwerpen, adviseur, beleidsmedewerker HR, boekhouder, instructeurs.

Voor meer info: www.manus.tv

B+ Villa’s is een toonaangevende bouwonderneming, gespecialiseerd in het op maat ontwerpen, bouwen en inrichten van villaprojecten. Om de groei in Brussel en Waals-Brabant te versterken, zoeken wij momenteel een (m/v):

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Profiel Je beschikt over een A1 diploma in een technische richting, of gelijkgesteld door ervaring.

Met passie voor luxueuze bouwprojecten Functiebeschrijving Op basis van professionele CRM-tools, events, netwerking, opendeurdagen… en je eigen alertheid voor opportuniteiten, beheer je een exclusieve portefeuille met potentiële klanten.

Profiel Commerciële ervaring van vijf à tien jaar in de verkoop van “luxegoederen of projecten” en in het onderhandelen op

Contact: Johan.vandooren@manus.tv of www.manus.tv

Contact:

KBC Securities, aanwezig in West-, Centraal- en Oost-Europa, is de geïntegreerde Europese beursvennootschap van KBC Groep actief op het gebied van bewaring van effecten, effectenhandel

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit de mouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te maken om te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen en kansen voor iedereen.

kapitaalmarkttransacties).

Jurist

(m/v)

Functiebeschrijving U staat in voor het opstellen, nalezen en mede-onderhandelen van de contracten i.s.m. de commerciële/operationele diensten.

U volgt de nieuwe regelgeving op en ondersteunt juridisch en organisatorisch zowel de moedermaatschappij in België als de dochterondernemingen in CEE. Profiel -

KROON-OIL B.V. is een handelsonderneming in smeermiddelen en specialiteiten, die worden toegepast in wegverkeer, industrie, landbouw, weg/waterbouw.

Vertegenwoordiger

(m/v)

Functiebeschrijving Commercieel zwaargewicht uit automotivebranche voor verkopen en adviseren Kroon-Oil producten bij automotive, tweewieler- en industriële grossiers.

Preventieadviseur

(m/v)

Functiebeschrijving Opmaak & implementatie interne procedures, kwaliteitsbeleid, boekhouder, beleidsmedewerker HR, instructeurs, … meer info: www.manus.tv

Profiel HBO-niveau richting autotechniek met enkele jaren buiten-

Profiel

centraal België.

Diploma A1 master (of gelijkgesteld door relevante ervaring)

Contact:

Contact: of www.manus.tv

Contact:

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

039_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/09/10 21:36 Pagina 39

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

/V JT IFU BBO POT PN UF LJF[FOĂ? #FOU V HFCFUFO EPPS EF QPMJUJFL )FCU V FFO WMPUUF QFO %BO CFOU V NJTTDIJFO EF HFLOJQUF LBOEJEBBU 8JK [JKO NPNFOUFFM PQ [PFL OBBS FFO

Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening. Om onze regionale zetels te versterken zijn wij op zoek naar 2 (m/v):

7PMMFEJHF GVODUJFPNTDISJKWJOH FO JOGPSNBUJF PWFS EF[F WBDBUVSF WJOEU V PQ XXX T Q B CF 0O[F PSHBOJTBUJF ESBBHU HFMJKLF LBOTFO FO EJWFSTJUFJU IPPH JO IFU WBBOEFM 8JK XFSWFO BBO PQ CBTJT WBO DPNQFUFOUJFT %BU JT CFMBOHSJKLFS EBO MFFGUJKE HFTMBDIU BGLPNTU PG IBOEJDBQ

Adviseurs Sociale Zaken Voor onze vestigingen te Gent en te Brussel.

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven, met campussen te Gent, Aalst en Sint-Niklaas, lid van de Associatie K.U.Leuven, biedt diverse bachelor- en masteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en toonaangevend toegepast wetenschappelijk onderzoek zijn onze troeven.

De KaHo Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast:

Onderzoeksmedewerker Energiebesparing in gebouwen (m/v) (ref. 2010/CO/14) Lector godsdienst (m/v) (ref. 2010/09/02) Projectmedewerker werktuigbouwkunde (m/v) (ref. 2010/CO/10) 3 voltijdse wetenschappelijk medewerkers (m/v) (ref. 2010/CO/13)

Op zoek naar een toffe job waarbij het klikt ?

No future without technology

Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriĂŤle sectoren, die samen werk bieden aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus.

NFEFXFSLFS DFM LMBOUFONBOBHFNFOU N W

Meer informatie over deze vacatures en solliciteren vindt u op www.kahosl.be

39

Taken: U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven - in de toepassing van de sociale reglementering. U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-beleidsaspecten; - rond HR-themaâ&#x20AC;&#x2122;s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden; - in hun sociaal overleg (werking overlegorganen, sociale conflicten en geeft assistentie op het terrein. U stelt sociaaljuridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt. U neemt de leiding of participeert in diverse werkgroepen en projecten.

Gewenst profiel: U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardige ervaring. U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HRbeleid. U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving. U kunt problemen analyseren en synthetiseren. U bent creatief en oplossingsgericht.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van BelgiĂŤ, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om u persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen.

Bent u geĂŻnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie en regionale zetel waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be

www.agoria.be

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, audio, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service.

Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Manager Leveringsdienst (m/v) : Je bent verantwoordelijk voor onze leveringsdienst. Je beheert autonoom alle aspecten van deze afdeling : administratie, personeelsbeleid, planning, enz. Je waakt voortdurend over het kwaliteitsniveau en de rentabiliteit van de leveringsdienst.

Teamleader leveringsdienst (m/v) : Je staat in voor de dagelijkse leiding van een groep van een 15-tal leveraars. Je voornaamste taak is het opmaken van een efficiĂŤnte routeplanning. Daarnaast beheer je autonoom alle administratie die gepaard gaat met je functie. Je zorgt tevens voor de noodzakelijke continue coaching en opleiding van je team.

Solliciteer online : http://jobs.vandenborre.be

Solliciteer via brief :

Je vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

040_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:43:55

40

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

3UHYHQWLHDGYLVHXU Functieomschrijving:

+XPDQ 5HVRXUFHV 0DQDJHU

Functieomschrijving:

+XOSERHNKRXGHU Functieomschrijving:

Profiel: Profiel: Profiel:

&RPPHUFLHHO $IJHYDDUGLJGH Functieomschrijving: Profiel: LAKKERIJ VANDEREYT

3URMHFW (QJLQHHULQJ 0DQDJHU Functieomschrijving:

6DOHV (QJLQHHU

:HUIRSPHWHU $IGHOLQJ ,QVWDOODWLH

5HJLRQDOH ]HWHO YDQ 'HED LQ /LPEXUJ WH +HXVGHQ =ROGHU

Functieomschrijving:

Functieomschrijving:

Profiel:

Profiel:

Profiel:

Wij bieden u:

Interesse in één van deze boeiende jobs?

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort - zowel thuis, onderweg, als op reis - nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers.

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz.

Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.

Wij zoeken een (m/v):

Autotechnisch specialist (m/v) Functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt (intern en extern) op het gebied van autotechniek • Je adviseert de manager wegenwacht op technisch gebied • Je reikt nieuwe oplossingen en verbeteringen van de bestaande procedures aan • Je bent betrokken bij de selectie en aanwerving van nieuwe technische medewerkers binnen VAB; wegenwachters, helpdeskmedewerkers, technisch trainers, … • Je legt vlot relaties binnen de autosector (invoerders, hogescholen, onderzoekscentra, leveranciers, …) en wisselt technische informatie uit • Je begeleidt studenten bij hun eindwerk en doet in beperkte mate ook zelf onderzoek • Je ondersteunt andere technische medewerkers door het aanreiken van informatie en het nalezen en corrigeren van teksten • Je geeft sporadisch ook technische trainingen aan interne medewerkers en bent betrokken bij het verzorgen van de telefonische technische helpdesk.

Profiel: • Je hebt minimaal een diploma graduaat autotechniek of gelijkwaardig door ervaring • Naast theoretische kennis beschik je ook over een dosis praktijkervaring • Autotechniek is je passie en je volgt de nieuwe evoluties op de voet • Je hebt een goede kennis van MS Office • Je schrijft zelf vlot technische teksten • Je hebt een basiskennis Frans • Je werkt in de eerste plaats autonoom en taakgericht. Je rapporteert aan de coördinator VAB Training & Consult.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je: • Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden • Tewerkstelling in de Antwerpse regio.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

041_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/09/10 21:44 Pagina 41

STER K IN LIJMEN, VO EGKIT TEN EN PU-SCHUI MEN

Bouw aan de toekomst !

SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1200 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):

www.soudal.com

Anno 2010 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

Country Manager Zuid-Afrika

Ingenieur Internationale Operaties

affiniteit met de lokale Cultuur - Johannesburg

om productiebedrijven in het buitenland op te starten

Uw uitdaging: U heeft de algemene leiding over ons verkoopkantoor in ZuidAfrika. Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staat onze bestaande marktpositie op deze markt verder uit te bouwen. Vanuit een intense partnershiprelatie met uw klanten bouwt u aan een strategie, die voldoet aan hun behoeften: verkoopvoorwaarden, uitbouw van het productgamma, promoties, … Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en inlevingsvermogen weet u vlot uw team van medewerkers te leiden, te motiveren en uit te breiden. U draagt hierbij de volledige P&L verantwoordelijkheid van het kantoor.

Uw uitdaging: Na een grondige inwerkperiode in onze Plant te Turnhout, wordt u verantwoordelijk om productieplants op te starten in het buitenland. U wordt mee verantwoordelijk voor het geheel van activiteiten van deze plant: productie, onderhoud en techniek, kwaliteit, veiligheid en investeringen. U definieert objectieven, stroomlijnt bedrijfsprocessen en creëert een bedrijfscultuur waarin ieder consequent werkt in functie van de gezamelijke objectieven. In dit perspectief is voor u een coordinerende rol weggelegd tussen de nieuwe plant en het moederbedrijf.

Uw profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere commerciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over een sterke persoonlijkheid en een doorgedreven pioniersmentaliteit. U bent vertrouwd met rapportering binnen een multinationale omgeving en bent uiteraard meertalig. U bent bereid zich te vestigen in Johannesburg.

Uw profiel: Naast uw ingenieursopleiding heeft u meerdere jaren ervaring in een industriële omgeving. Naast uw analytisch en strategisch inzicht is tevens een hands-on mentaliteit u op het lijf geschreven. U bent vanzelfsprekend bereid om u voor een langere tijd in het buitenland te vestigen.

Marketing Manager - Bouw

Industrieel Ingenieur Chemie

markttrends vertalen in business opportuniteiten

R&D - Quality: dochterbedrijf Aerotrim te Overpelt

Uw uitdaging: In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt u de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze producten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en spreelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeën werkt u uit met onze eigen research & developmentafdeling. Daarbij vertaalt u onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie met de professionele bouwsector.

Uw profiel: Voor deze functie kijken wij uit naar een marketingprofessional die reeds beschikt over een aantal jaren relevante ervaring. Een universitair diploma met een solide basis marketing of communicatie vormt alvast een goede basis.

Vlotte meertaligheid is een noodzaak.

Uw uitdaging: U wordt verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande producten. In nauwe samenwerking met ons salesteam bepaalt u ontwikkelingsnoden die u omzet in productinnovaties. Hierbij zijn intensieve contacten met uw partner-leveranciers van cruciaal belang. U volgt vanzelfsprekend nauwgezet de trends in de sector en weet perfect nieuwe markttendensen in te schatten.

Uw profiel: U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en heeft een sterke interesse in R&D en Quality Control. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten die er vlot in slaagt om analyses om te zetten in concrete acties.

Vertegenwoordiger

Netwerkbeheerder

Regio : Oost- en West-Vlaanderen

ict’er die wil werken in een internationale omgeving

Uw uitdaging: U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doe-het-zelf zaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Uw profiel: Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen, dynamisme en werklust

Uw uitdaging: U bent mee verantwoordelijk voor een professionele ondersteuning aan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwe hard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turnhout als de andere vestigingen van de Soudal groep - vooral bestaande uit gevirtualiseerde servers (een 40-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesystemen steeds belangrijker wordt.

Uw profiel: U genoot een hogere ICT-opleiding, aangevuld met een aantal jaren ervaring in een productieomgeving. U bent contactvaardig, assertief en werkt klantgericht. U bent vlot meertalig en bent bereid om samen met uw collega’s in te staan voor telefonische bijstand of dienstverlening ter plaatse bij onze dochterbedrijven.

Junior Tew’er / Ing. – Inkoop

Secretaresse

sterke persoonlijkheid op zoek naar een uitdaging

organisatietalent - vlotte meertaligheid

Uw uitdaging: U organiseert de aankoop van het uw toegewezen pakket, verpakkingen, grondstoffen, afgewerkte producten of diensten. Hierbij maakt u gebruik van uw potentieel om mee te denken met de firma, initiatief te nemen bij het oplossen van problemen en proactief te werken in het zoeken naar nieuwe leveranciers op de internationale markten, rekening houdend met de strategie inzake de aankoopobjectieven van ons bedrijf.

Uw uitdaging: U krijgt een gevarieerd takenpakket met voornamelijk administratieve en organisatorische taken. U wordt verantwoordelijk voor de agendaplanning, inkomende en uitgaande communicatie en uiteraard de administratieve ondersteuning van uw chef. Daarnaast zorgt u voor het boeken van vluchten en hotels voor ons uitgebreid salesteam en staat mee in voor de organisatie van diverse meetings en evenementen.

Uw profiel: U genoot een hogere commerciële of ingenieursopleiding. Enige ervaring in een aankoopomgeving is een pluspunt. Als een assertieve onderhandelaar ziet u snel gevaren en opportuniteiten in de markt en weet u hier gepast op in te spelen, om alzo win-win relaties met leveranciers op te bouwen. Een vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend

Uw profiel: U genoot een hogere opleiding Master/Bachelor en bent communicatief sterk zowel in het Nederlands, Frans, Engels, en Duits. U gaat vlot om met cijfers, alle informatie wordt door jou dan ook strikt vertrouwelijk behandeld.

Schrijf of mail uw cv zo snel mogelijk naar : SOUDAL • t.a.v. personeelsdienst Everdongenlaan 18 • 2300 Turnhout Tel.: 014/42.42.31 • E-mail: jobs@soudal.com Soudal JobAd 14.indd 1

16/09/10 13:05

042_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:47:02

skinn.be

42

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

PRESENTEREN

DE PSYCHOLOGIE VAN HET

met meesterbeïnvloeder

ROBERT CIALDINI

OVERTUIGEN 6 superkrachtige manieren om ALLES gedaan te krijgen!

VSA) (Arizona State University,

KURSAAL OOSTENDE 4 OKTOBER 2010

GASTSPREKERS Paul D’Hoore – Noël Slangen – Marc Buelens – Jos Burgers (NL) – Guillaume Van der Stighelen & Frank Van Massenhove PRESENTATIE Nina De Man

Betaal met KMO-portefeuille en ontvang

50% korting

Schrijf vanaf vandaag online in!

www.depsychologievanhetovertuigen.be

Did you know...

…BD is seeking you?

with 3 to 6 years experience in internal and/or external audit with +3 years experience in an integrated supply chain environment with 3 years experience in managing internal and/or external audit teams experience

Martin Scientific Support Specialist

Find out more about BD career opportunities at www.bd.com/careers

43_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_Opmaak 1 16/09/10 23:25 Page 43

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 970 JOBS IN DE FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker

43

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 44 TOT 48 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Finance & Consulting van 23 oktober, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

A&T GROUP ACCENTURE ACCOUNTEMPS ING BELGIE OPTIMA FINANC. PLANNERS PHARMA.BE TRIFINANCE BELUX VIA-SOC VLAAMSE GEMEENSCH.COMM.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 46 pag. 82 pag. 48 pag. 45 pag. 47 pag. 46 pag. 44 pag. 46 pag. 48

2 31 31 62 6 1 30 1 2

f f f fa

ZATERDAG 25 SEPTEMBER

Focus op Energie, Bouw & Milieu Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 of mail naar commercieel@vacature.com

044_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:20:29

44

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

I AM TRIFINANCE *UDWLD /DXZHUV Business Manager TriFinance

Join me!

Ik ben Gratia, Business Manager bij TriFinance. Mijn vrienden vertellen me vaak hoe het er aan toegaat op een ander. De baas is de baas en jij moet doen wat hij zegt. Veel jaloerse mensen ook, die je geen succesje gunnen. Dat is echt niets voor mij. Hier is het echt anders. De sfeer is professioneel, maar toch familiaal. Je voelt het vertrouwen en respect, je krijgt de vrijheid om je ding te doen en dat motiveert. Dus ik zit goed. Logisch, want ik ben … TriFinance.

TriFinance zoekt 150 financiële mensen... Iets voor jou? Kijk dan snel op www.trifinance.be PROJECTS, ADVISORY AND RECRUITMENT IN FINANCE & CONTROL

045_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:20:47

18 SEPTEMBER 2010

Geef meer volume aan je carrière.

ING

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen.

Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker,

www.ing.be/jobs

als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats.

Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: surf naar onze website, zoek de job die bij je past en laat van je horen.

046_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:20:50

46

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

DOSSIER FINANCE & CONSULTING VIA-SOC is het paritair beheerd controleorgaan van de autobusbedrijven die werken in opdracht van De Lijn. De Lijn heeft Via-Soc belast met het toezicht op de naleving van de sociale reglementering bij haar onderaannemers. De raad van bestuur van Via-soc bestaat uit vertegenwoordigers van de bedrijven die rijden voor rekening van de Vlaamse Vervoersmaatschappij en van de representatieve werknemersorganisaties.

Externe auditor die discretie hoog in het vaandel draagt

A&T Group is een netwerk van onafhankelijke accountantskantoren en belastingconsulenten, verspreid over Vlaanderen.

Contactueel en integer. Je bezoekt jaarlijks een aantal vervoersbedrijven die voor De Lijn rijden.

Je oefent controle uit op de naleving van de CAO’s in die bedrijven, m.a.w. je analyseert loonfiches en prestatiebladen en vergelijkt deze met de uitgevoerde diensten. Je maakt van elk bezoek een rapport waarin opmerkingen en vereiste correcties zijn vastgelegd. Je brengt verslag uit aan de vervoerder en rapporteert aan de verantwoordelijke van Via-soc.

Diplomatisch en daadkrachtig. Je hebt minimaal een graduaatniveau en een relevante werkervaring binnen een financiële en/of administratieve omgeving. Je bent erg contactvaardig en vindt ethische waarden en normen erg belangrijk. Je werkt gestructureerd, planmatig en analytisch. Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en houdt eveneens van werken in nauw teamverband.

Wegens uitbreiding van onze kantoren Antwerpen, Zaventem, Aarschot, Oost-Vlaanderen en Hasselt zijn wij op zoek naar:

Via-soc biedt je een fijne job waar je veel contact hebt met ondernemers, De Lijn en de syndicale organisaties. Een doorgedreven opleiding in de sectorale en intersectorale sociale reglementering. Een grote autonomie en een fijn team om in te werken. Daarnaast biedt Via-soc een competitief loon met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

JUNIOR EN SENIOR DOSSIERBEHEERDERS

Reageren kan per brief naar Via-soc : Metrologielaan 6 - 1130 Brussel t.a.v. de personeelsverantwoordelijke.

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opvolgen van boekhouddossiers Je doet de balansafwerking Je zorgt voor de fiscale/financiële begeleiding van de dossiers Je werkt mee aan de verdere uitbouw van ons netwerk

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen, ….. . Ter vertegenwoordiging van onze leden in de Nationale Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen zoeken we een collega

Prijs- en Terugbetalingbeleid Geneesmiddelen (M/V)

Opleiding A1 Accountancy-Fiscaliteit of licentiaat TEW optie accountancy Bij voorkeur ervaring in een accountantskantoor (junior dossierbeheerder) Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een accountantskantoor (senior dossierbeheerder) Vertrouwd met informaticatoepassingen Talenkennis is een pluspunt (E/F/D) Je bent een communicatieve persoonlijkheid; zin voor analyse, teamgeest, flexibiliteit en nauwkeurigheid zijn termen die op jou van toepassing zijn

Zin om mee je stempel te drukken op het nationale beleid inzake prijs en terugbetaling van medicamenten? Je overlegt met de Market Access Managers of Price & Reimboursement Managers van de farmaceutische bedrijven, met collega’s en met prominente wetenschappers en deskundigen inzake Volksgezondheid en ziekteverzekering, artsen, professoren en ziekenfondsmedewerkers, en met de diensten van het Riziv. Dat doe je proactief, met toekomstvisie en met oog voor de belangen van alle betrokkenen van de Gezondheidssector. Je legt prioriteiten, schat mee de farmaceutische waarde en de budgettaire impact van terugbetaling in en je zetelt in de Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen.

Als apotheker of professional met ervaring in klinische studies of terugbetaling wil je graag een meer strategische benadering van je vakgebied. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

VG.1347/BO

Interesse?

Je komt terecht in een stimulerende werksfeer, waar je kan werken binnen een professioneel team en een nationaal georiënteerde omgeving Een aantrekkelijk salaris gekoppeld aan je persoonlijke groei binnen het kantoor Interesse? Zend dan zo snel mogelijk uw CV naar A&T Group, t.a.v. Wendy Dierckx of e-mail naar atgroup@atgroup.be

www.atgroup.be A&T Group NV T.a.v. Wendy Dierckx Keramiekstraat 18 2801 Mechelen atgroup@atgroup.be

Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.

Bezorg met referentie Ph150 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

SALES MANAGER (M/V) IN ADVERTENTIERUIMTES MET ERVARING Functie: Promoten en afsluiten van de huurovereenkomsten van onze publiciteitsborden in de Belgische luchthavens. Het beheren en opvolgen van de goede toepassing van de contracten.

Zorgen voor de kwaliteit van de geleverde producten.

Profiel: - Nodige ervaring en een gewenst diploma in marketing.

- Goede presentatie, enthousiast, kennis van de publicitaire markt in België.

- Tweetalig Frans - Nederlands; Engels is een troefpunt.

- Een praktische kennis van Word, Excel en Powerpoint.

Wij bieden: een bediendecontract voor onbepaalde duur, een vast loon met aantrekkelijk incentive en extralegale voordelen.

C.V. met motivatiebrief opsturen naar ATP S.A. Park Hill • Jan Emiel Mommaertslaan 18B 1831 Diegem • airterminal@publicity.lu

047_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:22:49

- PUBLIREPORTAGE -

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

“Ik geniet van de vrijheid die ik krijg in mijn job, zolang mijn resultaten maar goed zijn.”

Bart Van Hoorickx, Senior Financial Planner

Optima Financial Planners

Wat houdt de functie Senior Financial Planner in?

“Ik stel op basis van de concrete situatie van mijn klanten een persoonlijk plan voor hen op dat de basis vormt voor de optimalisatie van hun inkomen, pensioen, vermogen en nalatenschap. Een doorsnee werkdag bestaat voor mij uit een viertal afspraken met klanten, aangevuld met het verwerken van de administratie in mijn dossiers.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?

“Ik ben licentiaat in de rechten en werkte aanvankelijk bij een grootbank.

Daar wilde ik al snel weer weg, omdat de logge structuur en het gebrek aan efficiëntie me een ambtenarengevoel gaven. Ik ben op zoek gegaan naar een jong en dynamisch bedrijf, dat me nog een echte professionele kick kon bieden. Dat bedrijf heb ik gevonden toen ik in de krant een vacature bij Optima zag staan. Ik heb er de sfeer, de dynamiek en de drijfveer gevonden die ik nodig had. Ik geniet ook van de vrijheid die ik krijg in mijn job, zolang mijn resultaten maar goed zijn.”

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planning Consultant m/v Senior Financial Planner m/v Fiscalist m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan.

Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time Contact Center Medewerkers.

www.optima.be

Your future is capital

“Je krijgt absoluut loon naar werken, en ook de sfeer onder de collega’s is een geweldige bron van motivatie.”

Waarom zou je iemand aanraden om voor een job bij Optima te kiezen?

“Je komt in iets heel anders terecht dan een klassiek, saai bankbedrijf. Je krijgt absoluut loon naar werken, en ook de sfeer onder de collega’s is een geweldige bron van motivatie. De doorgroeimogelijkheden? Die zijn enorm: telkens wanneer we denken dat alle functies nu wel zijn ingevuld, doet er zich weer een nieuwe kans of uitdaging voor. Ik ben op dit moment – en ik werk al 11 jaar bij Optima – heel gelukkig in mijn job, maar toch worden er regelmatig nieuwe mogelijkheden met me besproken. En ik kan uit goed ingelichte bron verzekeren dat die er ook in de toekomst zullen zijn!”

Hoe ziet jouw ideale toekomstige collega eruit?

“Afgezien van de nodige vakkennis, zien we heel graag mensen komen die ambitieus en gemotiveerd zijn ingesteld, die over een flinke dosis humor beschikken en op een loyale manier in team willen werken.”

048_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:22:49

48

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, onderwijs en persoonsgebonden aangelegenheden voor de Brusselse Vlamingen.

Momenteel is het VGC-college op zoek naar een

Directeur Financiën en Begroting (m/v) Als directeur Financiën en Begroting organiseert, coördineert en evalueert u acties in het kader van financiën en begroting. U zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie op een efficiënte en kostenbewuste manier worden bereikt.

U hebt een universitair of gelijkwaardig diploma of behoort - als medewerker van de Vlaamse Gemeenschapscommissie – reeds tot het A-niveau. U hebt ten minste 3 jaar leidinggevende ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector, of acht jaar nuttige professionele ervaring.

Ons aanbod: naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie een geïndexeerde jaarwedde tussen 56.479,06 EUR en 79.956,28 EUR, aangevuld met andere voordelen.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Interesse? Stuur het standaard cv samen met de gevraagde bijlagen aangetekend naar de collegevoorzitter van de VGC, minister Jean-Luc VANRAES, Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. Uw kandidatuur moet ten laatste op 24/09/2010 verstuurd worden.

Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie van directeur Financiën en Begroting, de selectieprocedure en het standaard cv vindt u op www.vgc.be.

U kunt de desbetreffende documenten ook opvragen via de infolijn van de directie Personeel en HRM - 02 208 03 26 - of via e-mail naar jobs@vgc.be (met vermelding “directeur Financiën en Begroting”).

De wervingsselecties worden uitgevoerd door de Vlaamse Gemeenschapscommissie in samenwerking met een extern selectiebureau.

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN! Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van ons bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in ROESELARE zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

Consultants Jouw verantwoordelijkheden:

contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Jouw profiel:

bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.accountemps.be

Herken je jezelf in dit profiel?

Stuur jouw cv naar Accountemps, t.a.v. Lies Vanhaelemeesch, Accent Business Park, Kwadestraat 157, bus 33, 8800 Roeselare, lies.vanhaelemeesch@rhi.net

ZATERDAG 25 SEPTEMBER

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 of mail naar commercieel@vacature.com

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Ons aanbod:

049_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:33:38

Research and Develop Yourself

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer.

Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie.

Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven voor m/v: Project Engineers Engineering (jr./sr.)

Technisch Operator

Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & een brede technische kennis en interesse.

Je werkt aan projecten rond selectie, aankoop, opstart en validatie van nieuwe equipment in aseptische productie en verpakking & je bouwt technische kennis op & je past die toe in innovatieve verbeteringen voor process en equipment.

Je hebt een technische achtergrond (A2) & bent een teamspeler met oog voor kwaliteit & bereid te werken in 2 ploegen of een vaste nachtploeg.

Je voert in een team in Productie of Verpakking alle taken uit voor een efficiënt verloop van de operaties: lijnen omstellen en afregelen, operaties documenteren, in-process tests en operationele taken uitvoeren, …

Project Engineers Process Automation (jr./sr.)

Labo Supervisor

Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & kennis van databases en computertalen en -infrastructuur.

Je werkt aan projecten rond ontwikkeling, onderhoud en troubleshooting van process automation systemen & je wijzigt en verbetert die & je verleent user support voor alle process automation systemen.

Je bent bio-ingenieur of master scheikunde of farmacie & hebt enkele jaren relevante ervaring & leidinggevende capaciteiten.

Je coacht analisten en faciliteert activiteiten om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Project Engineers Product Support (jr./sr.)

Labo Analyst

Je bent burgerlijk of bio-ingenieur of je hebt een wetenschappelijke master

Je bent bachelor scheikunde, farmacie of biologie.

Je voert zelfstandig chemische of microbiologische labotests en -analyses uit en rapporteert erover & je start met een contract van bepaalde duur.

& hebt kennis van farmaceutische processen en projectmanagement.

Je werkt als specialist binnen manufacturing van suspensies, oplossingen en vriesdroogproducten & je begeleidt de overdracht en introductie van nieuwe producten.

Project Engineer QA Systems, Audit & Validation Je bent bio-ingenieur of master farmacie of wetenschappen & hebt ervaring met kwaliteitssystemen, audits en validatie.

Je interpreteert GMP regels en Pfizer Quality Standards en past ze toe in projecten & je werkt mee aan kwaliteitssystemen en de roll-out van nieuwe methodologieën & je leidt interne en externe audits en stuurt validatie op een pragmatische manier (risk-based).

Supervisor Environmental Control Je bent bio-ingenieur of master farmacie of chemie & hebt een zeer goede kennis van microbiologie & uitstekende leidinggevende capaciteiten.

Je coacht medewerkers en faciliteert activiteiten om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Supervisor Warehouse

Quality Engineer Inspection Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur of master farmacie & hebt een grondige kennis van statistiek en kwaliteitsmanagement.

Je implementeert trending activiteiten & je optimaliseert inspectiesystemen & je werkt mee aan kwaliteitsonderzoeken.

QA Release Engineer Je bent industrieapotheker & hebt ervaring in een QA omgeving.

Je voert het onderzoek uit dat voorafgaat aan de vrijgave van een product en documenteert het & je doet voorstellen rond verbeteringen die kunnen doorgevoerd worden & je participeert aan diverse QA projecten.

Equipment Engineer Je bent industrieel ingenieur & hebt een uitgebreide kennis van programmeren van PLC’s en andere automatisatietoepassingen.

Je onderhoudt geautomatiseerde systemen op de productie-installaties & je staat in voor troubleshooting, wijzigingen en verbeteringen.

Je bent master in een logistieke, economische of technische richting & hebt leidinggevende capaciteiten & bent bereid te werken in 2 ploegen.

Je organiseert warehouse activiteiten & je faciliteert en coacht medewerkers om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …).

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter via HR.Puurs@pfizer.com www.bbc.be

of ontdek alles over deze en andere functies bij Pfizer op

www.RnDY.be

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

050_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:22:54

50

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Producent van hoogwaardig kantoormeubilair

Ahrend Furniture nv, met zetel en uitgebreide showroom te Zaventem behoort tot de groep Royal Ahrend bv. Als fabrikant van functioneel design-kantoormeubilair bekleden zij een toppositie in de markt.

Binnen de Belgisch-Luxemburgse markt beschikt Ahrend net zoals in een aantal andere belangrijke landen over een B-to-B-verkoopstructuur. Het ganse traject van inplantingsplan, offerte, verkoop, fabricage, levering tot en met montage en oplevering wordt beheerd door Ahrend zelf. Om de verdere groei mee te onderbouwen, hebben zij een opportuniteit voor een enthousiaste Account Manager

Senior Account Manager m/v kantoormeubilair proje c ten - regio Brussel

intensieve opleiding Functie: waarbij u voeling krijgt met de diverse productprogramma’s van Ahrend en haar commerciële directe verantwoordelijkheid over de businessontwikkeling toeleggen op het opzoeken, benaderen en opvolgen van concrete kantoorinrichtingsproop organisaties vanaf 50 medewerkers waar u op het hoogste niveau kan onderhandelen.

Profiel: uitgesproken gevoel voor functioneel design en meubilair. eerste succesvolle verkoopervaring in één of andere branche heeft u zonder twijfel voor Matuur, gedreven en proactief hebt u de power om deuren te openen, vertrouwen te winnen en uw klanten te begeleiden met behulp van de Ahrend-concepten en uw projectmatige tectenopleiding is weliswaar niet noodzakelijk gezien de expertise aanwezig is in het

outs en offertes kan u een beroep doen op bent verantwoordelijk voor de verkoop en zeer functionele showroom en een professionele coaching zullen u hierbij helpen.

ideale kandidaat is sterk service minded, is een teamplayer, heeft ambitie om te scoren en een referentie te worden in zijn/haar regio. werktaal is Nederlands en Frans.

Wij bieden: op niveau binnen een solide internationale omgeving. steuning. bonus, kostenvergoeding, extralegale voordelen, een firmawagen, laptop en gsm.

Hoe reageren: cv met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be meer informatie kan u telefoneren naar Pol maandag 20 september 2010 tussen 18u00 en -

www.inventi.be

w w w.ahrend.c om

Iemants nv (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een internationaal actief staalconstructiebedrijf met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalconstructies. Een team van een 40-tal ontwerpingenieurs en tekenaars, ontwerpt, berekent en tekent deze vaak unieke projecten. We verwerken jaarlijks 40.000 ton staal. Het bewezen internationale track-record toont aan dat Iemants zich op het vlak van staalconstructie kan meten met de wereldtop. Iemants nv maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 24 bedrijven in Nederland, Polen, Engeland, het Midden-Oosten en België, met 1.600 medewerkers. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen aanbieden. Om leiding te geven aan het team projectingenieurs en tekenaars van Iemants zijn wij op zoek naar een (m/v):

BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS SENIOR FUNCTIES

PROJECTLEIDER

MANAGER TEKENAFDELING

Je leidt vanuit deze topfunctie een team van hoogopgeleide tekenaars en ontwerpingenieurs bij het concipiëren en ontwerpen van complexe staalconstructieprojecten. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en werkt in projectteams aan de rendabele en tijdige oplevering van onze projecten.

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van complexe staalconstructieprojecten in West-Europa. Je zoekt voortdurend naar interessante projecten en samenwerkingsverbanden. Je bouwt een sterk internationaal professioneel netwerk uit. Je combineert commercieel talent met technische kennis.

JUNIOR FUNCTIES

PROJECTLEIDER

STABILITEITSINGENIEUR

AANKOPER

AANBOD

Bij Iemants kan je werken aan tot de verbeelding sprekende staalconstructieprojecten binnen een toonaangevende internationale bedrijvengroep met een aangename, resultaatgerichte nononsensecultuur. Je kan gebruik maken van de unieke expertise van een grote en ervaren groep ingenieurs. Voor collega’s met een dynamische en initiatiefrijke persoonlijkheid zijn er mooie doorgroeimogelijkheden zowel nationaal als internationaal. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

INTERESSE

Je vindt een uitgebreide beschrijving van deze functies op de website van Personeelsadviesbureau Goelen (www.goelen.be). Zij begeleiden ons bij deze aanwervingen. Indien je persoonlijk meer informatie wil, kan je ook telefonisch contact opnemen via het nummer 014 61 57 87. Solliciteren kan door je cv en motivatiebrief te sturen naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout) of te e-mailen naar solliciteren@goelen.be. Je kan rekenen op onze discretie.

Je bent eindverantwoordelijk voor de realisatie van projecten in België of West-Europa. Je stuurt het projectteam aan, staat in voor alle communicatie met de klant en rapporteert het financiële budget aan de directie.

Je werkt nauw samen met een ervaren projectleider en je krijgt snel ruimere verantwoordelijkheden bij de uitvoering van onze staalconstructieprojecten.

Je berekent sterkte en stabiliteit van complexe staalconstructies.

Je benadert jouw werk op een grondige maar ook creatieve manier. Je werkt in een omgeving met vele uitdagingen en leerkansen.

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Je zorgt samen met het aankoopteam voor de tijdige sourcing van alle grondstoffen en materialen voor onze projecten. Je voert technische en assertieve onderhandelingen met onze leveranciers.

Personeelsadviesbureau Goelen

051_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 16/09/10 22:52 Page 51

V V V

Internatio nale projecten

51

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010 LOVENDEGEM

Brainfo o d C halleng in g

INGENIEUR STABILITEIT staalconstructies Ons aanbod Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Je functie

Je profiel

WWW.STENDESS.BE STENDESS is ook op zoek naar een junior en senior tekenaar.

INTERESSE? www.andress.be

Chocolade V Premium KMO V Familiale e V Inno vati Je functie:

LOVENDEGEM

(SENIOR) SALES ACCOUNT MANAGER PREMIUM CHOCOLADE Ons aanbod:

Je profiel:

INTERESSE? sollicitatie@andress.be

Euro Kitchen verkoopt een bijzonder ruim gamma aan keukens van verschillende producenten. In 6 speciaalzaken over heel België, verspreid over het hele land, bieden enthousiaste medewerkers hun diensten aan. De activiteit wordt fors ondersteund door een optimale mediacommunicatie. Voor de filialen in Zingem, Roeselare en Maldegem zoeken we dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

www.andress.be

Verkoper Keukens (Zingem of Roeselare) Wie commercieel ingesteld is, krijgt voor zijn inzet bijzonder veel voldoening terug: producten en diensten van hoge kwaliteit, enthousiasmerende werksfeer en collega’s. Je bent flexibel om ook tijdens het weekend te werken (zaterdag en zondag). Je succes vertaalt zich in je commissie.

Interieurarchitect - Orderverwerking (Maldegem) Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaar voor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring.

Hoofd Orderverwerking (Maldegem) Met jouw kennis van keukens ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de orders. Je coacht je collega’s en bewaakt de kwaliteit van deze besteldienst.

INTERESSE?

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

sollicitatie@andress.be

www.andress.be

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

sollicitatie@andress.be

052_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:23:12

52

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Groep

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is een dochteronderneming van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen in handen zijn van de coöperatie COVAVEE – eigendom van ongeveer 600 varkenshouders – en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. Comeco is een sterk groeiende onderneming, gespecialiseerd in het slachten, versnijden en verhandelen van top kwalitatief varkensvlees. Zij realiseren een omzet van meer dan 100

miljoen euro in producten bestemd voor de retail- en voedingsindustrie in gans Europa en daar buiten. Hun uiterst hoge kwaliteitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreven informatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuwe investeringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhoging van de productiecapaciteit in Meer. Om ook de verkooporganisatie te versterken is Comeco dringend op zoek naar een krachtige (m/v)

Functie

Profiel

Wij bieden

Uw thuisbasis is Meer-Hoogstraten. Aanvankelijk krijgt u een zeer intensieve opleiding in de slachterij waarbij u inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkensvlees (structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook de specifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.

Uw carrière is in volle ontwikkeling. U heeft reeds een degelijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst in de voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook houdt u van lekker vlees en bent u bereid hierin een specialist te worden.

Voor de juiste kandidaat die slaagt in de job biedt Comeco een unieke carrièrekans binnen een sterke groep met zeer hoge professionaliteit.

Wanneer u er klaar voor bent, kan u de baan op om de relaties met bestaande klanten uit te diepen maar ook om meer en meer de markt te prospecteren naar nieuwe opportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. De doelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industrie in zijn ruimste vorm.

Uw hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handelsingenieur, landbouwingenieur) of gelijkwaardig geeft u de bagage om zeer snel een situatie te analyseren en gericht aan te pakken. Gevoel voor getallen en snel cijferen is u eigen. Uitstekende communicatieve vaardigheden, om met een zeer breed palet van contactpersonen te praten, maken deel uit van uw persoonlijke troeven.

Verder hebt u een ondernemende ingesteldheid met oog voor de globale setting van de business: kwaliteit, transport, timing, verwerking van de producten en de eindbestemming. Alles heeft zijn impact.

U gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van de klant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwe samenwerking met het slachthuisteam brengen u tot creatieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieve verkopen.

Eens op kruissnelheid verdeelt u uw tijd 50/50 enerzijds over reizen naar klanten en prospecten en anderzijds over telefonische contacten om het aanbod van de week rendabel in de markt te zetten.

Gezien de aard van de functie is een vlotte meertaligheid (NL/FR/E/D) een evidentie. Uw familiale situatie laat u toe u voluit in te zetten.

C o nsu l t a nt s i n ve rko o p e n ve r ko o p m a n a ge m ent

Verder is een aantrekkelijk salarispakket met representatieve bedrijfswagen voorzien.

Geboeid?

• Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be of fax naar +32 3 223 68 69 • Bel op maandag 20 september 2010 tussen 18u00 en 20u00 naar Pol Vandeplassche op +32 475 55 25 53 • Tijdens de kantooruren kan u bellen op +32 3 223 68 68 bij Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld door de raadgevers van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.i nve nt i .b e

Senior Consultant/Psycholoog

INTERESSE?

HOOG TIJD OM JE INGENIEURSERVARING OP WERELDSCHAAL TOE TE PASSEN Ontdek jouw toekomst in deze Vacature of op www.decnv.com

Member of the DEME Group

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

053_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:23:19

Voor onze vestiging in

V Eur o pa V Dea lernetw erk V Auto no mie

EXPORT SALES MANAGER

Europa

ProďŹ el:

Aanbod:

R&D-MEDEWERKER HEF- EN TILSYSTEMEN Meer info op www.andress.be

Meer info

www.andress.be

Ninove

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Functie:

054_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:34:45

54

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

c ons u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n age m e n t Inventi,

een

in de omringende landen. Na méér dan 20 jaar steile

consultancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op

gevestigd

in

hartje

ANTWERPEN,

is

opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en

verkoop en verkoopmanagement. De klanten zijn

gewaardeerd consultancy- en trainingsbureau. Om mee te

groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De

werken aan de groei van Inventi en in het bijzonder de orga-

actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten

nisatie hebben wij een uitdagende vacature voor een m/v

JONG TALENT MET ADMINISTR ATIEVE VA ARDIGHEDEN Functie

Profiel

- het behandelen van het telefoon- en e-mailverkeer.

- het coördineren van de trainingen en planningen van de consultants. Inventi staat voor improving people.

- het beheren en up-to-date houden van de database samen met de grafici de consultants ondersteunt.

degelijke studieachtergrond bachelor of master met interesse in het commercieel zakelijk leven.

Inventi geeft ook kansen aan jonge pas-afgestudeerden. snel en punctueel met de nodige betrokkenheid en servicegerichtheid.

gebruikelijke administratieve pakketten zoals MS Office.

Frans en kennis van het Engels is een voordeel.

Antwerpen of ruime omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten opleiding op maat.

gespecialiseerd bedrijf met toekomst. competitief salaris met extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze job

zondag 19 september 2010 tussen 18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op het nummer Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatiebrief naar Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

w w w.inventi.be

Your high-speed smile

RAILREST manages the on board services for Thalys International.

RAILREST works with Thalys International to continually improve and develop the experience for the Thalys customers. Railrest takes care of Thalys train passengers from start to finish. Railrest currently employs about 350 staff across 4 countries

STEWARD(ESS) ON BOARD OF THALYS TRAINS (M/F) BRUSSELS SITE Function •Your passion for customer care guarantees both 1st class as 2nd class passengers a memorable trip on board: • A charming welcome, an efficient and personal meal serving and the offering of several special services offer passengers a real first class trip. In the bar you offer an attractive assortment of snacks and drinks.

HYE nv, gevestigd in Burcht (regio Antwerpen), is reeds meer dan 80 jaar actief in de waterbouw.

140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer € 40 miljoen.

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken zijn wij op zoek naar een dynamische (m/v):

Profile • Minimum a secondary degree with a customer oriented curriculum • Polite and distinguished, good presentation together with charm and a flair for customer care • Fluent French, Dutch and English • Prepared to work during weekends • Contract 32-25-20h/week

CREW COORDINATOR (M/F) (Part-time 4/5) BRUSSELS SITE Function:

• Je staat in voor de logistiek naar werven van o.a. vlottend materieel, kranen en heimachines (planning en opvolging onderhoudsbeurten, onderhandelingen met leveranciers, overleg met projectleiders om optimale materieelbezetting te bekomen...). ervaring.

• Industrieel ingenieur mechanica/electromechanica of gelijkwaardig door

: • Je komt terecht in een dynamisch aannemersbedrijf in volle

expansie. • Directe communicatielijnen en inspirerende collega’s zorgen er voor dat je creatief en zelfstandig kunt werken. • Doorgroeimogelijkheden zijn voorzien.

• Een competitief loon is uiteraard ook voorzien.

Neem meteen contact op met: HYE nv, t.a.v. Jeffrey Buysse, personeelsverantwoordelijke, Koningin Astridlaan 9, 2070 Burcht.

Tel: 03 250 13 82 - Fax: 03 252 47 95 - jbuysse@hye.be

• You are responsible for the day-to-day planning and distribution of “on board” documents and material to the stewards/stewardess • You order meals and drinks for comfort 1 and comfort 2 every day • You keep all administration regarding sales, orders,… up-to-date • You co-operate with the sites in Paris, Amsterdam and Köln Profile: • A good knowledge of French, Dutch and English • Education: Professional Bachelor • Experience in dispatching or hotel reception • Able to organise and deal with difficult situations (delays, cancelled trains, …) and to take initiatives • Flexible (Activity of Dispatch is 7/7 days from 6h till 24h) • Computer literate (Windows, Office, Excel) • Working 4 days a week, also weekend Interested?

Send your curriculum vitae and motivation letter to: recrutement@railrest.com Please mention: DISPATCHER or TRAIN ATTENDANT

055_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:24:12

Oudenaarde

Business Consultant Je commercialiseert in huis ontwikkelde DIAS-software bij grotere KMO’s. Als proactief, dynamisch en resultaatgericht commercieel talent met ervaring in dienstenverkoop ben jij ook vertrouwd met de KMO-wereld en administratieve bedrijfsprocessen.

www.cac.be

Customer Software Support

C&C Computers and Communications is een jong en dynamisch softwarehuis in Oudenaarde dat al twee decennia bedrijven begeleidt bij automatiseringsprojecten.

Je ondersteunt klanten praktisch bij het gebruik van softwaretoepassingen en het verder uitbouwen van applicaties. Je test, implementeert, geeft opleidingen en stelt verbeteringen voor. Je bent communicatief, klant- en oplossingsgericht en hebt een achtergrond in IT, boekhouding en administratieve softwaretoepassingen.

Als one-stop-shoppartner bieden wij klanten naast eigen ontwikkelde DIAS-software (DMS, CRM, financials en ERP) voor administratief beheer ook gedreven expertise op hardwareniveau.

Wat mag je verwachten?

Bovenop een jonge en dynamische ploeg waar jij méédenkt en jezelf volop verder ontwikkelt, biedt C&C jou ook een aangepast salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Kom jezelf implementeren Eerst zelf zien, dan geloven?

Kom kennismaken op donderdag 23 september met jouw toekomstige collega’s bij C&C. Mail ons via jobdag@cac.be of bel op 0473 88 87 11 en laat weten of je graag komt om 15, 17 of 19 uur.

C&C, Ambachtstraat 8, 9700 Oudenaarde

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

JOBDAG donderdag 23 SEPT

INTERESSE? Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

Waregem

V Appartem entsbouw V Eigen plo egen

V 70 % eig en pro moti e V Projectte ams

Door die groei willen we ons team verder uitbreiden met (m/v):

Ervaren calculator prijs en uitvoering calculatiedienst te leiden

Projectleider Bij ons volg je de projecten op van a tot z, van ruwbouw tot en met afwerking coördineert de werf door middel van planning van de eigen ploegen, het materiaal en de onderaanop het vlak van aankoop, administratie en planning.

verdeelt deze over de medewerkers en voert de eindervaring

www.beyaert.be

reeds enkele jaren ervaring de nodige skills om onderaannemers te motiveren.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Beyaert Construct is een gerenommeerd aannemingsbedrijf (klasse 6D - VCA) en is gespecialiseerd in de bouw van appartementen. Voor de projecten in eigen beheer betekent dit volledig afgewerkte projecten.

In mei 2005 werd Beyaert Construct opgenomen in Groep H, met het oog op blijvende groei en efficiënte bedrijfsprocessen.

INTERESSE? sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be

Eke/Nazareth

www.gondella.com Gondella nv is een Belgische groep die een compleet metalen rekkensysteem met een volledige reeks toebehoren vervaardigt. Zij produceren alle metalen onderdelen en vervolledigen deze met glas, hout of kunststof toebehoren die voldoen aan de Gondella normen.

JUNIOR SALES MANAGER (M/V) Hebt u een commerciële ervaring waarbij techniek en ruimtelijk inzicht van belang zijn? Hebt u de ambitie om een team te coachen door uw enthousiasme, gedrevenheid en doorzettingsvermogen?

Wij zijn op zoek naar een professional met groeien tot sales manager.

ambities

om op korte termijn door te

SENIOR PRODUCT DESIGNER (M/V) Hebt u ervaring als tekenaar van mechanische producten? En ambitie om afdelingsverantwoordelijke van het tekenbureel te worden? Kijkt u uit naar een job met meer uitdaging?

Wij zijn op zoek naar een ingenieur (elektro)mechanica die z’n expertise wenst uit te diepen en kan overdragen naar anderen.

De uitgebreide profielbeschrijvingen vindt u terug op www.andress.be Kunnen we mekaar vinden? Stuur uw cv naar sollicitatie@andress.be.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

W ij z

TE AMoeLken ook een PROD E ADER UC TIE

056_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 16/09/10 21:41 Page 56

56

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Trainingprogramma najaar 2010 Wie is Inventi

Vijfdaagse verkooptraining NFU Ă?FMEPQESBDIUFO

)FU CFHFMFJEFO FO DPBDIFO van verkopers

0LUPCFS EFDFNCFS

%JOTEBH OPWFNCFS

â&#x20AC;&#x2DC;Als u niet studeert, dan geef ik u nul kansen en nul garantie dat u met deze training iets gaat doen. Maar als u studeert dan geef ik u 110% garantie dat u morgen een veel sterker verkoper wordt. Ik kan het weten want ik vorm ze!â&#x20AC;&#x2122; â&#x20AC;&#x201C; Roger Helsen

7PPS NFFS JOGPSNBUJF NBJM OBBS frank.de.pauw@inventi.be

Inventi staat voor het totaaldenken in verkoop en denkt steeds in termen van resultaat. Het trainingcenter van Inventi is gelegen in het hartje van de Antwerpse oude binnenstad op slechts 100 meter van het Stadhuis en de Grote Markt. Het door Inventi prachtig gerenoveerde historische pand in de Oude Beurs is de voormalige woning van de bekende toondichter Peter Benoit.

Vandaag is het trainingcenter van Inventi een inspirerende omgeving voor training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers en voor de ontwikkeling van verkoopstrategieĂŤn.

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen l T: +32 3 223 68 68 l F: +32 3 223 68 69 l info@inventi.be

Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be

IT werkontbijt Software testing

SBO Staalbouw nv is meer dan 40 jaar gespecialiseerd in de complete realisatie van hoogstaande industriĂŤle projecten in staalbouw, zoals constructie, dak- en wandbekledingen, onderhoud en/of renovatie. Onze projectingenieurs coĂśrdineren totaaloplossingen voor onze klanten vanuit een eigen studie-, teken-, productie- en montageafdeling.

Om ons team van ervaren medewerkers te versterken, zijn wij op zoek naar (m/v):

> STABILITEITSINGENIEUR ontwerpen en berekenen van industriĂŤle gebouwen en constructies (lasingenieur en kennis van ESA .PT is een pluspunt)

> PROJECTINGENIEUR voor de verkoop en coĂśrdinatie van verschillende projecten

Solliciteren? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar Staalbouw Overpelt, t.a.v. Kris Rutten, Industriepark Nolimpark 1110, Karel Pinxtenlaan 6, B-3900 Overpelt.

Tel.: 0476 24 03 93 â&#x20AC;˘ Fax: 011 800 480 â&#x20AC;˘ E-mail: directie@staalbouwoverpelt.com

STA JIJ GRAAG IN DE FILE?

M2Q is een snelgroeiend, Belgisch bedrijf gericht op software testing en kwaliteit. M2Q behoort tot de Cronos groep.

Op zaterdag 2 oktober om 9u30 organiseren wij een boeiend werkontbijt.

Je kan een gratis workshop volgen over hoe agile testing in de praktijk wordt toegepast bij onze klanten en welke tooling we ervoor gebruiken. Op het einde van de sessie is er een live demo voorzien van hoe het in het echt eraan toegaat.

Tenslotte kan je kennis maken met enkele mensen van M2Q en misschien vind je wel de job van je leven.

Inschrijven?

Bevestig je komst voor 27 september aan: jurgen.meheus@m2q.be 0477 243 132

GRATIS WORKSH OP

!!

M2Q offices: Veldkant 33a 2550 Kontich www.m2q.be

Niet â&#x20AC;&#x2DC;aantal kilometersâ&#x20AC;&#x2122; of â&#x20AC;&#x2DC;regioâ&#x20AC;&#x2122;, maar â&#x20AC;&#x2DC;tijdâ&#x20AC;&#x2122; is wat echt telt als je je woon/werkverplaatsing berekent. In een exclusieve samenwerking met Be-Mobile (Touring Mobilis) berekent Vacature de reistijd van bij je thuis tot aan je nieuwe werkomgeving, vertraging door files inbegrepen.

Test het zelf op vacature.com/jobs

057_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:24:16

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010 Vermant nv werd opgericht in 1956. In 1967 werden ze officiële Volvo verdeler. Door hun enorme expansie beschikt het familiebedrijf vandaag over 3 strategische vestigingen tussen Antwerpen en Brussel (Mechelen, Rumst en Bornem).

Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.000 wagens verkocht (nieuw en tweedehands), en worden een 12.000 servicebeurten en herstellingen uitgevoerd. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken we een (m/v):

57

ERVAREN PROFESSIONELE VERKOPER – BORNEM – MET HET POTENTIEEL VAN EEN BUSINESS MANAGER (REF. 2010/1064)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde kwalitatieve en kwantitatieve verkoopobjectieven van de concessie. • Je bent alert voor zakelijke opportuniteiten en je prospecteert op systematische wijze de middelgrote ondernemingen en fleets.

Je profiel: • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring van minimaal vijf jaar, bij voorkeur in B2B verkoop. • Je hebt bewezen dat je commerciële attitude zorgt voor een mature uitstraling bij je gesprekspartners.

VERANTWOORDELIJKE NAVERKOOP – MECHELEN – DIE DAGELIJKS DE SERVICE OP EEN EXCELLENT NIVEAU WAARBORGT (REF. 2010/1060)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het volledig en vakkundig uitvoeren van onderhoud en herstellingen volgens de richtlijnen van Volvo. Je hebt een eigen team van een 12-tal techniekers met een werkplaatsverantwoordelijke, twee magazijniers en drie receptionisten. • Je streeft continue verbetering na en je helpt dit mee te vertalen in passende serviceacties en kwaliteitsprocedures.

Je profiel: • Je combineert een technisch opleidingsniveau met een commerciële attitude • Je hebt een kwalitatieve technische ervaring van minimaal vijf jaar in de automobielsector. • Ervaring in het sturen van teams is een must.

MANAGEMENT ASSISTANT – MECHELEN – MET EEN DYNAMISCHE EN ACTIEVE ONDERNEMINGSSPIRIT (REF. 2010/1059)

Je functie: • Je ondersteunt de directie met administratieve taken (agendabeheer, correspondentie, communicatie, aankoopbeheer en budgettaire opvolging, etc.). • Je doet daarnaast de personeelsadministratie van onze onderneming, waarbij je een aanspreekpunt wordt voor onze medewerkers.

Je profiel: • Je hebt de maturiteit, het organisatietalent en de flexibiliteit om autonoom office managementtaken uit te voeren. • Je hebt minstens een professionele bachelor, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent vertrouwd met MS Office, hebt een neus voor cijfers, spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels, en hebt een representatief voorkomen.

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende groep mee te sturen? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. De verkennende gesprekken gaan door in de concessie te Mechelen.

MULTI ORLAYLAAN 10 9140 TEMSE

WWW.MULTI.BE

TO O N A A N G E V E N D I N E N G I N E E R I N G

Om de groep te versterken is men momenteel op zoek naar een (m/v):

Bouwkundig expert voor regio Oost- en West-Vlaanderen, en voor regio Brussel Galtier Expertises, met Belgische zetel op de Tervurenlaan in Brussel, is een gespecialiseerd expertisebureau inzake taxaties van vaste activa en expertise na schade. Dit zowel voor particulieren als bedrijven. Galtier bestaat sinds 1894 en is als onafhankelijk kantoor verbonden met GLR Valuers, een vereniging van de grootste taxatiekantoren ter wereld.

Galtier België, opgericht in 1924, bestaat uit een team van 28 personen, met experten die regionaal werken.

Als bouwkundig expert staat u in voor het uitvoeren van expertises, in eerste instantie vooral in het kader van schadegevallen. • Deze zijn fifty-fifty verdeeld over particuleren en bedrijven. • U stelt de technische dossiers op die intern verder administratief afgewerkt worden.

• Deze dossiers worden besproken met de klanten, rekening houdende met hun specifieke verzekeringspolissen. • Tevens heeft u hierover contacten met de verschillende makelaars die de opdrachten doorgeven. • Waar nodig verdedigt u als onafhankelijk expert het dossier, op basis van uw technische kennis, ten overstaan van de verzekeringsmaatschappijen. • U onderhoudt goede contacten met al deze verschillende partijen. Door uw bouwkundige knowhow en uw persoonlijkheid weet u het nodige vertrouwen te wekken en de relaties te onderhouden. Voor specifieke technische vragen kan u terugvallen op uw collega’s. • Gezien er regionaal gehandeld wordt, werkt u van thuis uit, maar u heeft dagelijkse contacten met het kantoor te Brussel.

Profiel: • We zijn op zoek naar iemand met een bouwkundige vooropleiding (bouwkundig ingenieur, architect, bachelor bouwkunde, landmeter,…). • Interesse in de materie en de functie is een vereiste, veel meer dan specifieke ervaring en kennis. • Een beperkte werkervaring is wel aangewezen. • Als persoon beschikt u over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden. • U bent iemand die met de nodige zelfzekerheid optreedt en vanuit dialoog en onderhandelingsvaardigheden tot een consensus kan komen. • U werkt efficiënt, in samenspraak met de back-office, waar ook uw agenda beheerd wordt. • Nederlands is de voertaal, tweetaligheid is een grote plus.

• We zoeken iemand die woonachtig is in Oost- of West-Vlaanderen, of in regio Brussel.

Aanbod: • U krijgt de mogelijkheid om in een heel gevarieerde werkomgeving contacten te leggen met verschillende mensen op verschillende niveaus. • Hierbij komt u in een gespecialiseerde branche terecht, in een evoluerende markt, waardoor werkzekerheid groeit. • U werkt van thuis uit, in een verkeersluwe omgeving. • Doorgroei naar andere specialiteiten is een reële mogelijkheid. • Uiteraard wordt dit ondersteund door een heel competitieve verloningstructuur met de nodige extralegale voorzieningen. • Uiteraard voorzien we in een grondige opleiding, onder supervisie van een ervaren expert.

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan1 b4, 2600 Berchem (Johan.Lauwers@cpm-hrm.be ). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Wij garanderen de nodige discretie.

Voor meer informatie aangaande Galtier Expertise verwijzen wij u naar www.galtier-expertises.com.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

VG.801/B

Aanbod voor alle functies: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector.

058_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/09/10 21:30 Page 58

58

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo

Commercial Manager met passie voor ondernemerschap Uw opdracht

Uw profiel

U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de Algemeen Directeur. havensector en/ of logistiek zijn pluspunten. account management. klantenbestand.

strategisch inzicht. geboren netwerker.

de Algemeen Directeur.

Ons aanbod

Interesse

werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

Stuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan hilde.goossens@ascento.be.

stabiele en stimulerende werkomgeving.

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

WONEN IN ’T GROEN MIDDEN IN ’T STAD Samen met de Stad Antwerpen herontwikkelen projectontwikkelaars Vanhaerents en Wilma Project Development de site van het voormalige Militair Hospitaal tot een uniek binnenstedelijk project: ’t Groen Kwartier. In deze nieuwe oase van groen komen in totaal een 400 tal wooneenheden, een evenwichtige mix van trendy lofts in historische gebouwen, nieuwbouwappartementen en comfortabele gezinswoningen met tuin. Dit residentiële programma wordt aangevuld met andere functies.

Commercieel Verantwoordelijke te Antwerpen Uw opdracht: • Instaan voor de verkoop van woningen, appartementen (midden en hoger segment) en lofts • Optreden als het aanspreekpunt voor de verschillende kandidaat-kopers, registreren van hun interesse • Maken van afspraken met kandidaat-kopers, hen de nodige informatie geven en deze contacten opvolgen • Voorbereiden van de verkoopsdocumentatie en samenstellen van het verkoopsdossier • Up to date houden van de klantendossiers • Uitwerken van een marketing- en communicatieplan en coördineren van de uitwerking hiervan (brochures, website, publiciteit,…)

Uw profiel: • U hebt minstens 5 jaar ervaring in de verkoop en marketing van residentiële vastgoedprojecten • U bent vriendelijk en klantgericht • U beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden en weet te overtuigen • U bent zelfstandig, proactief en heeft zin voor verantwoordelijkheid • U bent georganiseerd en nauwkeurig • U bent flexibel qua werkuren en bent bereid om ook op zaterdag te werken • U woont in de regio

Ons aanbod: Wij bieden U een heel gevarieerde job in een aangenaam verkoopskantoor op de site, met een competitief vast loon en een resultaatsgerelateerde bonus.

Interesse?

Stuur uw cv naar wouter.coucke@vanhaerents.be of per brief ter attentie van Wouter Coucke, Vanhaerents, Oude Gentweg 81, 8820 Torhout.

Wij garanderen een vertrouwelijke behandeling.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een (M/V):

DIENSTHOOFD STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING (niveau A) statutair Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma van het universitaire onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs houder zijn van een diploma van een aanvullende opleiding ruimtelijke ordening en stedenbouw of dit behalen binnen de proefperiode houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen de proefperiode slagen voor een selectieprocedure Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 8 oktober 2010. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be.

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

een innovatief op- en overslag beleid uit.

059_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:31:22

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

59

LONDON OLYMPICS 2012 - Remediation Project

HOOG TIJD OM JE INGENIEURSERVARING OP WERELDSCHAAL TOE TE PASSEN Als internationale milieuaannemer heeft DEC reeds meer dan twintig jaar ervaring. DEC is gespecialiseerd in grond- en grondwatersanering, sedimentbehandeling, waterbouwwerken, recyclagetechnieken, inrichting, afdekking en sanering van stortplaatsen, milieubaggeren en de herontwikkeling van brownfields.

Projectontwikkeling

DEC, onderdeel van de DEME-groep, is een Belgische milieugroep met toonaangevende mariene en milieuactiviteiten op wereldschaal. Om onze wereldwijde projecten te managen zijn wij op zoek naar gedreven ingenieurs werktuigkunde, elektromechanica, bouwkunde en geotechniek.

Heb jij een ruime professionele ervaring en zin om je kennis op een breder en internationaal terrein toe te passen?

Reageer dan snel!

Wij zijn er van overtuigd dat je nòg verder wilt evolueren. Daartoe biedt DEC je dan ook alle mogelijkheden: uitdagende projecten, een creatieve en innovatieve omgeving, het internationaal karakter,... DEC geeft je ‘vaste grond onder je voeten’, uitgesproken doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk remuneratiepakket en een kader om ù tegen te zeggen.

Combineer dit met de voordelen van de DEME-groep en je weet meteen waar je aan toe bent. Tot binnenkort?

Bekijk alvast onze vacatures op www.decnv.com of reageer meteen door jouw cv te sturen naar ons HR departement via jobs@deme.be

Member of the DEME Group

060_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:26:34

60

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Honda Center Antwerpen

Brussels

Honda Center Brussels en Honda Center Antwerpen zijn de grootste Hondaconcessies in België. We commercialiseren auto’s, motorfietsen en power equipment.

In het kader van onze ontwikkeling, zijn we op zoek naar (m/v):

Service Advisor

(Ref. SAD-Brussels) Functie: • Je bent de spilfiguur in de contacten tussen de klanten en de werkplaats: je vertaalt vragen, informatie en opdrachten van klanten naar correcte technische informatie voor de werkplaats.

• Je staat in voor de het onthaal van klanten in de werkplaats en staat ook in voor de aflevering van de wagens aan de klant.

• Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning van de werkplaats.

• Je volgt de werkzaamheden op en communiceert naar klanten.

• Je verwerkt allerlei administratieve documenten.

Profiel: • Je genoot een technische opleiding en hebt reeds relevante ervaring om op terug te vallen.

• Je hebt een goede technische kennis van auto’s/moto’s.

• Je bent klantgericht, communicatief, en commercieel ingesteld.

• Je hebt een goede PC-kennis (Office-pakket).

• Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans en hebt een goede kennis van het Engels.

Sales Representative Vlaanderen Sales Representative Wallonië JE FUNCTIE:

Motorfietsen Verkoper (Ref. MVA-Antwerpen of MVB-Brussels)

JE PROFIEL:

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar HONDA CENTER BRUSSELS, t.a.v. Arnaud Cresson, Lozenberg 13, 1932 Zaventem of via e-mail: arnaud.cresson@honda-center-brussels.be met bovenvermelde referentie. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

ONS AANBOD:

INTERESSE?

Moving doors to perfection DORMA foquin N.V., gevestigd in Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen: deursluittechniek, glasbeslagtechniek, toegangsen vluchtwegtechniek, automatische deuren en mobiele scheidingswanden:

Voor onze afdeling automatische deuren zijn wij op zoek naar een:

Division Manager

A Priori,

Functie: U heeft de doelgerichte leiding binnen een team van een 30-tal medewerkers. U onderhoudt goede klantenen leverancierscontacten. Tevens coacht en motiveert u de medewerkers en bouwt u aan hechte teams.

Een mutualiteit voor elke leeftijd De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 585.000 leden.

Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v)

Verantwoordelijke communicatie

Jobomschrijving : u staat aan het hoofd van een team van drie medewerkers.

U stelt een communicatiebeleid op, motiveert dit bij de directie en bent verantwoordelijk voor de implementatie. U staat in voor de supervisie van de communicatiekanalen, hun concept en inhoud. Na een inwerkperiode zal u tevens deelnemen aan de studie en analyse van de verwachtingen van de leden en van onze concurrentiepositie. Met deze kennis ontwerpt en voert uw team gerichte acties uit om nieuwe leden te werven.

Profiel : u beschikt over een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met een nuttige ervaring in communicatie. U beschikt over een dosis creativiteit, neemt initiatief, werkt resultaatgericht en hebt een vlotte pen die toelaat te communiceren met een aan het publiek aangepast taalgebruik.

U hebt een behoorlijke kennis van het Frans.

Wij bieden : een marktconform loon, aangevuld met o.a. een 36-urenweek, maaltijdcheques, dertiende maand, 100% terugbetaling woon-werkverkeer, groeps- en hospitalisatieverzekering en tewerkstelling in een aangenaam bedrijf met een gezond arbeidsklimaat.

www.fsmb.be

Interesse ? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 25 september 2010 naar FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel. E-mail: jobs@fsmb.be.

De selectieproeven worden gepland op maandag 18 oktober 2010 in de voormiddag.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

www.dorma.be

Uw profiel: Voor deze veelzijdige sleutelpositie zoeken we een technisch commercieel talent met relevante ervaring in de bouwwereld. U heeft een sterke affiniteit met techniek en vindt oplossingen voor klanten. Verder bent u tweetaling Nederlands/ Frans en heeft u werkbare kennis van Duits en/of Engels.

Aanbod: U komt terecht in een sterk commercieel team waarbij u kunt rekenen op de ondersteuning van een groeiend bedrijf behorende tot een internationale groep. U werkt met producten met een uitstekende reputatie in zijn sector op het vlak van kwaliteit en dienstverlening. U ontvangt een marktconform salarispakket inclusief bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan meteen uw brief met C.V. naar DORMA foquin N.V., Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge, t.a.v. de personeelsdienst of naar info@dorma.be.

Het b bed bedrijf WASLET IT, opgericht in 1947, is sinds 1984 actieff in beheersinformatica en informatiediensten. Wij zijn erkend erken en nd d door de grootste constructeurs: Canon, Canon n, H HP, Lenovo, Microsoft, Symantec, VMware, Xerox, …

Ter uitbreiding uitbr en versterking van ons Serviceteam zijn wij op zoek zoek naar een (m/v):

System Support Network & System Support VMware Specialist Je bent enthousiast en professioneel, met een klantvriendelijke en kwaliteitsgerichte ingesteldheid die zich wil integreren in een dynamisch team. Je bent tweetalig (NL/FR) met een goede kennis van het Engels en je bent bereid tot het verder ontwikkelen van je technische kennis en het behalen van relevante certificaten. Aanvullende informatie omtrent deze functies vind je op www.waslet.be onder ‘VACATURES’.

Wij bieden jou een afwisselende job binnen een gestructureerde onderneming met een aangename bedrijfscultuur, de ondersteuning van onze verschillende teams, de nodige professionele middelen (opleiding, coaching, IT-tools). Verder kan je rekenen op een competitief salarispakket, aangevuld met een notebook, een bedrijfswagen en een GSM. Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief en c.v. naar WASLET IT Services & Solutions, t.a.v. HR Department Molièrelaan 293-295 te 1050 Brussels of via e-mail naar hr@waslet.be

061_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:27:09

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk. La William is een referentie in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van een (m/v)

Teamleader Verpakking

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van recente interne verschuivingen ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

61

Supply Planning Team Leader

meegroeien in productiemanagement

supply chain uitdaging in de petrochemie

Je wordt de rechterhand van de productiemanager/plant manager. Je staat in voor de dagelijkse organisatie en leiding van de verpakkingsafdeling, een team van 15 mensen.

Je zorgt na enige tijd ook voor acties om structureel de efficiëntie te verhogen en de werkprocessen te optimaliseren. Je hebt een hogere technische opleiding en een eerste werkervaring in productie, met focus op het

organiseren en het aansturen/motiveren van mensen. La William is een stevig verankerd en dynamisch merk. Het investeringsgerichte bedrijf ligt in een filevrije omgeving en kent een informele, collegiale sfeer met een gezonde bedrijfsfierheid. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be

Samen met de twee collega’s uit je team ben je verantwoordelijk voor de integrale supply planning, zowel op korte als op lange termijn. De producten onder jouw scope zijn in hoofdzaak deze bestemd voor de Britse en Ierse markt. De vereiste servicelevels halen met optimale stockhoogtes, ziedaar de kerndoelstelling van je uitdaging. Heb je een hogere opleiding, ervaring in een plannings-

functie (liefst in een FMCG-omgeving) en een excellente geschreven en mondelinge kennis van het Engels? Ben je sterk analytisch, verbeteringsgericht en communicatief? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. BP biedt je een gevarieerde jobinhoud met veel interne contacten, een competitief salarispakket en reële ontwikkelings- en loopbaanperspectieven.

Reageren doe je onder referentie 3490V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Reageren doe je onder referentie 3460V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Wat je ook wil bereiken, ga

ervoor.

Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

Master Handelswetenschappen Master Handelsingenieur • Master Milieu- en Preventiemanagement • Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie • Master in de Internationale Bedrijfseconomie en het Bedrijfsbeleid • Master of International Business Economics and Management • Master of Business Administration • •

www.hubrussel.be

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en naar de UK en Ierland. BP versterkt zijn supply planning team in Antwerpen met een (m/v)

Supply Planner

HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maakt deel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één van de belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling, productie en distributie van brillenglazen. HOYA LENS BELGIUM is zowel een moderne productie-unit als een performante verkoop- en logistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en het GHLuxemburg.

Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, dat nog steeds in de lift zit. Om gelijke tred te houden met die groei, zoekt het salesteam de versterking van een (m/v)

Account Manager W-Vl/O-Vl/Brab dynamisch partnership met opticiens

actie, organisatie en analyse

Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplanning van de aangekochte (intern of extern) afgewerkte producten. Je baseert je hierbij op de langetermijnplanning, aangevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Met behulp van SAP maak je de aankooporders op en zorg je voor de stipte opvolging ervan. Je houdt onze databases up to date, je rapporteert wekelijks over onze

KPI’s en je hebt oog voor optimalisaties.

Je hebt een hogere opleiding en een eerste organisatie- en/of planningsgerichte ervaring.

We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een goede kennis van het Engels en het Frans.

Spreekt een carrière in de petrochemie je aan?

Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3500V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Zin om jezelf te ontwikkelen tot hét gezicht van Hoya Lens in jouw sector? De combinatie van goede verkoopresultaten, inhoudelijke vakkennis en langdurige klantrelaties is voor jou een ideale mix?

Je hebt een saleservaring en het werk- en denkniveau van een bachelor. Als je een rechtstreekse link met de producten en/of met de opticiens hebt, beschik je meteen

over een sterke troef.

Je mag rekenen op een professionele werkcontext, met gepaste marketingsupport en inspirerende collega’s.

Het salarispakket is volledig en marktconform, met een uitdagende bonusregeling.

Reageer onmiddellijk of lees verder op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder referentie 3510V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

062_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:27:57

62

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

IETS VOOR JOU? Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

ACCOUNT MANAGER Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on the job” ga

de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met je

je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je de bestaande klanten-

doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve verkoop

relaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze doelgroep van

leidt. Je communiceert hoofdzakelijk in het Nederlands, maar een vlotte

HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Je werkt geschikte

kennis van het Frans is een pluspunt.

oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je onze producten en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men rekening houdt. Graag

Een echte onderneming

luisteren we ook naar je ideeën rond nieuwe producten en marktonwikkeling.

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werkt

uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd

bestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven

in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform

op zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over

salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Gepassioneerd?

Stuur je cv met motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com. Of bel op dinsdag 21 september tussen 19u en 21u of zaterdag 25 september tussen 8u30 en 10u30 voor meer informatie naar Nancy Werbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Oost- en West- Vlaanderen

063_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:24:47

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

63

Om ons enthousiast team te versterken, zoeken wij een dynamische medewerker voor ONMIDDELLIJKE indiensttreding (m/v):

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM

met het oog op benoeming in voltijds statutair en/of contractueel reserve aangelegd van 3 jaar) -

FUNCTIE:

PROFIEL: -

Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereide maaltijden (een ruim “traditioneel” en “Italiaans” assortiment). Bakkavör Group telt 57 productievestigingen in 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2 productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen bouwen aan Vaco’s toekomst. We selecteren hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wij op dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerkers (m/v):

PLOEGLEIDERS coördinatoren Functie: Om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten, stem je de personeelsplanning optimaal af op de productieplanning. Zo kan je tijdig en kostenefficiënt de nodige kwaliteitsvolle producten beschikbaar hebben. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die motiveert en de huisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek je haalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: aan die attitude bouw je elke dag verder.

Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis. Je wordt ingezet in de industriële “grootkeuken”, inpak en verpakking van maaltijden of in logistiek.

WEDDESCHAAL:

EXAMENDATUM: BEN JIJ DE M/V DIE WIJ ZOEKEN?

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: MAANDAG 11 OKTOBER 2010 -

Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren (leidinggevende) ervaring in een productieomgeving (ervaring in “de voeding” is daarbij zeker “een plus”). Dankzij je technische bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen.

Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar een hoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen.

Aanbod: Voor de geschikte kandidaten voorzien wij een dynamische functie met veel verantwoordelijkheid in een aantrekkelijk groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt.

Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om je ontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen, wordt voorzien.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar vaco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

YER zoekt ervaren Consultants Aantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving en selectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals, Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband.

Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerde consultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in België en tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA. Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants.

Werken bij YER is kiezen voor een ondernemende functie met veel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en een directe koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bij de Benelux marktleider in de werving- en selectiebranche gericht op Bachelors en Masters.

Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totale werving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen en begeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgever spreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst.

Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master voor een van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing & Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance; Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy.

Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bij de opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkheden voor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidaten op basis van het functieprofiel, dat je samen met de opdrachtgever maakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatie op de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden.

Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik van databases, advertenties, events en je eigen netwerk.

Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig met de acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden en onderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuwe en bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen te verifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of producten die de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en de positionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben je actief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van je functiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste, je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

Aanbod • Goed basissalaris • Uitstekende bonusregeling • Auto • Extra-legale voordelen Profiel | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelors of Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaring kunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt over een relevant netwerk, sterke communicatieve vaardigheden en doorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel.

Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatie en combineert vasthoudendheid en business drive met empathie en sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter.

Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacaturenummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Greg Bastiaensen (Country Manager), Recruitment by 0472 - 24 19 40/gregbastiaensen@yer.be

064_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:58:08

64

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Ongetwijfeld

Opslagsystemen en heftrucks van niveau...

Jungheinrich is een Duitse (Hamburg) constructeur en verdeler van een volledig gamma van transpalletten, heftrucks, orderverzamelaars, reachtrucks, rekken, palletstellingen en magazijnautomatisering. Als leverancier van investeringsgoederen is Jungheinrich al meer dan 50 jaar een begrip op de markt met zijn unieke en kwaliteitsvolle producten, vakkundige service en knowhow. De Belgische verkoop- en serviceorganisatie is gevestigd in Leuven en telt 170 medewerkers. Voor verdere groei wenst Jungheinrich over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Word onze collega!* * Ontdek enkele van onze vele

vacatures in dit magazine of surf naar www.touring.be/jobs

Senior Account Manager Oost-Vlaanderen

meer job, meer inhoud

Uw functie: Binnen uw regio staat u in voor de verdere uitbouw van het marktaandeel. Actieve benadering tot en met de acquisitie van nieuwe klanten enerzijds en het uitdiepen van bestaande klantenrelaties anderzijds, vormen uw takenpakket. U werkt autonoom en 80% buitenhuis, maar u kan steeds een beroep doen op de creatieve dienstverlening van de technische dienst en de nodige administratieve ondersteuning. Ook het brede en marktgerichte productengamma staat garant voor uw commercieel succes.

Uw profiel: U woont bij voorkeur in Oost-Vlaanderen. U genoot een hogere opleiding in een economische of technische richting en kan terugblikken op een degelijke commerciële ervaring in het domein van de investeringsgoederen. U heeft een hands-on mentaliteit en houdt van zelfstandig en resultaatgericht werken. U bent een overtuigend communicator.

Jungheinrich biedt u een zelfstandige, uitdagende en verantwoordelijke taak binnen een gerenommeerd bedrijf. Naast een salaris in functie tot uw prestaties, heeft u ook een bedrijfswagen, laptop en gsm ter beschikking. U kan bovendien rekenen op de inzet van onze enthousiaste Jungheinrichmedewerkers.

Interesse?

Aarzel niet en stuur vandaag nog uw curriculum vitae en begeleidende brief ter attentie van Guido Coningx, Human Resources Manager, Jungheinrich nv, Esperantolaan 1, 3001 Leuven, e-mail: job@jungheinrich.be

www.jungheinrich.be

intrion is gespecialiseerd in automatisering van productieen verpakkingslijnen, logistieke processen, pakjesdiensten en luchtvrachtbehandeling.

Na de inbedrijfstelling verzorgt intrion ook de nodige support en onderhoud.

Zin om deel uit te maken van een team ingenieuze grensverleggers?

Momenteel zijn we dringend op zoek naar 8 boeiende profielen.

Meer weten: lees onze advertentie in deze Vacature of ga naar www.intrion.com/jobs

Om deze servicegerichte aanpak te garanderen en om ons commercieel team in België te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

Verkoopsdirecteur

Joh. Enschedé - Van Muysewinkel is als drukker gespecialiseerd in print, media & security en verbindt deze specialisaties tot totaaloplossingen voor de klant. Als technologisch en vooruitstrevend bedrijf willen we klanten helpen door kwalitatief hoogstaand drukwerk te leveren en dit met snelle leveringstermijnen. Er wordt een gericht servicebeleid gehanteerd waarbij de klant gedurende het hele proces wordt bijgestaan door de expertise en het innoverende vermogen van onze medewerkers.

Taken: • Als verkoopsdirecteur ben je verantwoordelijk voor de resultaten en het rendement van de afdeling, met 9 verkoopsmedewerkers, verdeeld over twee vestigingen (Brussel en Antwerpen) • Dit doe je door de dagelijkse controle van offertes, verkoopscijfers, nacalculatie en facturatie. • Daarnaast los je allerlei problemen op, van praktische vaktechnische en personeelsaangelegenheden tot meer complexe gespecialiseerde problemen. • Er staat dagelijks overleg gepland met planning en productie om de drukcapaciteit en kwaliteit te waarborgen. • Naast deze dagelijkse activiteiten behoort prospectie en het opbouwen van een goed contact met klanten tot jouw functie. • Als leidinggevende weet je het commercieel team te motiveren en enthousiasmeren. Dit door de gehele coördinatie op jou te nemen, door de juiste voorwaarden te scheppen en door de commerciële processen te bewaken. • Je werkt samen met de algemeen directeur voor de verdere commerciële uitbouw van het bedrijf en rapporteert binnen het managementteam, waar je zelf ook deel van uitmaakt.

Profiel: • Je bent in het bezit van een hoger diploma, bij voorkeur in een economische richting of als handelsingenieur/handelswetenschappen • Je kan saleservaring voorleggen binnen een B2B-omgeving. • Tweetaligheid Nederlands - Frans is een must. • Leidinggeven is je op het lijf geschreven, net als ondernemerschap in je bloed zit. • Daarnaast typeren accuraatheid, leergierigheid, gedrevenheid en commercieel inzicht jouw persoonlijkheid. • Ervaring met de wereld van drukkerijen, digitale druktechnieken is een voordeel, maar geen must.

Aanbod: • Joh. Enschedé - Van Muysewinkel biedt een aantrekkelijk salaris aan met mogelijkheden om op termijn verder te groeien binnen de organisatie.

Interesse? Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar Johan Lauwers, johan.lauwers@cpm-hrm.be.

Breng voor extra informatie een bezoek aan www.enschede.be of contacteer ons op het nummer 03 218 69 27.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

065_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 16/09/10 22:11 Page 65

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

65

Hudson Academy stelt de volgende opleidingen voor:

COMPETENCY BASED INTERVIEW Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

8 oktober 2010 en 30 november 2010

FEEDBACK GEVEN Tools en technieken.

15 oktober 2010 en 18 november 2010

JOB DESIGN Hoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellen en efficiënt beheren in een veranderende omgeving?

5 oktober 2010

JOB GRADING Hoe zelf een objectieve en onderbouwde functieclassificatie uitvoeren?

14 oktober 2010 en 28 oktober 2010

GECERTIFICEERD FUNCTIEWEGER COMPAS 5+1® Leer de finesses van dit unieke functieclassificatiesysteem zodat u zelfstandig functies binnen uw organisatie kunt wegen. (5 dagen)

16, 18, 23, 25 en 30 november 2010

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

REMUNERATIEBENCHMARKING & MANAGEMENTRAPPORTERING Hoe zet u een benchmark-oefening op, interpreteert u de resultaten en rapporteert u deze aan het management?

7 december 2010 Voor meer informatie en inschrijvingen, bezoek onze website www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

066_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:43:40

66

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

LEVEN EN WERKEN IN EUROPA !

Zaterdag 2 oktober 2010 Berlaymont - Europese Commissie - Schuman rond punt - Brussel 10 u tot 17 u

www.jobdays.eu Georganiseerd door

European Commission

40 werkgevers met honderden jobaanbiedingen en stages 31 landen welkomen je 20 informatiestands 10 praktische workshops Persoonlijkheidstests en beroepsoriëntering

Schrijf je in en bereid je bezoek op www.jobdays.eu Met de medewerking van

In het kader van

Breng minimum 10 copies van je CV mee !

In samenwerking met

Media partners :

THE BULLETIN

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.

Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Account Executive Hebbes Immo

REGIO VLAANDEREN

mb91077253.01

Je Functie Als Account Executive ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten, die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Je Profiel Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.

Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.

Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.

Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?

Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities.

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten!”

Yves - Category salesmanager

067_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:43:56

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

67

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u n t Talent word Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Stafmedewerker Financiën

In het kader van een gezond cashbeheer formuleer en implementeer je voorstellen om de registratie van geleverde prestaties en de facturatie te optimaliseren, door o.a. correcte toepassing van de nomenclatuur. Eerst implementeer je dit in een aantal sectoren waarna je voor het volledige ziekenhuis verantwoordelijk bent voor dit cashbeheer. Daarnaast ondersteun je één of twee sectoren binnen het ziekenhuis op financieel vlak. Je combineert een masterdiploma in een economische/financiële richting met minstens 5 jaar relevante praktijkervaring.

Adjunct-hoofdvroedvrouw/verpleegkundige

dienst verloskunde en vrouwenziekten, poli-vrouwenkliniek

Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit binnen de eigen afdeling en helpt mee aan de uitbouw van het verpleegkundig en verloskundig beleid. Daarnaast ontwikkel, implementeer en volg je o.a. procedures, werkmethodes en zorgstandaarden op.

Je bent o.a. graduaat/bachelor verpleegkunde of vroedkunde.

Adjunct-hoofdverpleegkundige longziekten

Je komt terecht in een multidisciplinair team waar je zowel een leidinggevende als coördinerende rol hebt. Daarnaast bestaat je job ook uit operationele taken op de werkvloer. Je coacht je eigen medewerkers en je staat in voor de organisatie van een patiëntgericht afsprakenbeleid waar je streeft naar hooggekwalificeerde patiëntenzorg. In deze universitaire omgeving hecht je veel belang aan opleiding voor je eigen ontwikkeling en deze van je medewerkers. Alle voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

Longfunctietechnicus

Je stelt steeds de patiënt centraal en streeft naar een optimale zorgverlening.

Je voert kwalitatieve routinematige en specifieke longfunctietesten uit bij ambulante of gehospitaliseerde patiënten. In deze universitaire setting waar onderzoek en ontwikkeling belangrijk zijn voer je ook onderzoeken uit in het kader van klinische studies. Je werkt hierbij samen met verschillende diensten binnen het UZ Gent. Je bent graduaat/bachelor verpleegkunde, kinesitherapeut of laborant.

Administratief medewerker

Als administratief medewerker kan je op allerlei diensten ingeschakeld worden.

Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie (persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie (input van gegevens, klassement en archivering).

Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

Maatschappelijk werker/ Sociaal verpleegkundige

Je staat in voor de opvang en psychosociale begeleiding van de patiënt en zijn omgeving. Je geeft advies, bemiddelt tussen verschillende diensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening ten behoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent graduaat/ bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie individueel maatschappelijk werk.

Support Engineer

Je bent verantwoordelijk voor enerzijds het ondersteunen van de eindgebruikers bij netwerk-, hardware- en softwareproblemen en anderzijds het gebruiksklaar maken van diverse informaticaapparatuur (pc’s, printers, scanners ...). Je bent het eerste aanspreekpunt voor eindgebruikers en staat in voor eerstelijnssupport. Je behaalde een graduaat/bachelor in een ICT-richting.

SEP10_UB02473_Vac.indd 1

www.uzgent.be Laat van je horen!

Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 12 oktober 2010

Kom langs op onze jobbeurs voor verpleegkundigen en vroedvrouwen op woensdag 10 november 2010 van 15 tot 17.30 u. - K12 op de 11e verdieping.

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

130 nieuwe verpleegkundigen verwelkomen. En ook dit jaar is er plaats voor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

9/16/10 6:01:32 PM

068_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:44:00

68

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum

Het succes van de vorige editie: 45 bedrijven 7000 kandidaten 500 rekruteerders

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 BRUSSELS EXPO Nu de arbeidsmarkt weer volop aantrekt, is het misschien tijd voor een nieuwe uitdaging.

Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod.

U kunt er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

U kunt eveneens gratis gebruik maken van het cv- en carrière-advies, in samenwerking met DIP Consulting. Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duo filmticket voor een film naar keuze!

Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met uw toekomstige werkgever! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum?

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

069_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:43:12

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

69

www.wolfoil.com

MANAGER ENGINEERING Functie - Als kadermedewerker ben je verantwoordelijk voor het sturen van de automatisatieprojecten binnen de productieprocessen (blending, afvulling, logistiek) en je maakt tevens de link met het ERP pakket. Dit betekent dat je nieuwe projecten technisch op punt stelt, budget-ramingen en kosten-analyses opmaakt, leveranciers en onderaannemers selecteert en de realisatie van de projecten opvolgt en evalueert.

Daarnaast coach je de onderhoudsafdeling en draag je met je team zorg voor het preventief onderhoud van het productieapparaat.

Je voert een kritische analyse uit van de onderhoudsprocessen en stelt proactief onderhoudsplannen en concepten op.

- Je bent industrieel ingenieur elektromechanica en je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een productieomgeving in een soortgelijke functie. Je werkt nauwgezet en methodisch, staat open voor vernieuwing en verbetering en je kan zelfstandig eigen initiatieven ontwikkelen en onderbouwen. Organisatorisch sta je sterk en als leider kan je een hecht team aansturen en motiveren.

Wolf Oil Corporation NV, met zetel te Hemiksem, is een onafhankelijke producent

van

smeeroliën.

Het

bedrijf werd opgericht in 1955 en is vandaag uitgegroeid tot één van de belangrijkste in zijn sector.

Een jarenlange ervaring staat ten dienste van de klanten. Zo kan de hoogste graad van service verleend

MAINTENANCE TECHNICIAN

worden, gaande van het mengen,

Functie - Je takenpakket bestaat uit het herstellen van pannes aan de industriële installaties, het uitvoeren van aanpassingen aan onze machines en het uitvoeren van preventief onderhoud. Je werkt binnen een team en je rapporteert aan het diensthoofd Maintenance.

- Je beschikt over een zeer grondige kennis van elektriciteit binnen een productieomgeving. Je hebt minstens 5 à 10 jaar

afvullen

en

verpakken,

tot

de

distributie naar de eindverbruikers.

te spelen, ligt mee aan de basis van de sterke stijging van het productie-

gericht.

volume tijdens de laatste jaren.

SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINISTRATOR

Op korte termijn zoekt Wolf Oil

Functie - Je behandelt bestellingen van ontvangst tot en met uitlevering. Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende

Corporation NV naar 3 gemotiveerde medewerkers (m/v):

Anderzijds sta je in direct contact met de klant en zorg je voor een optimale klantenservice.

Je ondersteunt verder het Sales Departement door het opmaken van verkoopsstatistieken, het registreren en opvolgen van interne

- Je hebt een bachelor of master diploma op zak en je hebt een minimum van 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie

Aanbod - Gevarieerde en uitdagende functies binnen een dynamisch bedrijf waar nog tal van realisaties en veelbelovende projecten te verwachten zijn. Je wordt opgenomen in een enthousiast team waar je kan rekenen op een degelijke opleiding en ondersteuning, maar tevens voldoende ruimte krijgt om technische en/of

Neem contact op met onze consultant Huguette Verhulst op nr. 0499 03 21 61.

Je kan je sollicitatie met C.V. mailen naar: ADVIESBUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE bvba - Jan van Rijswijcklaan 164 - 2020 Antwerpen

Aanbod: AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV

innovatieve referentiezorg voor iedereen

Hoofddiëtist

Geprikkeld?

Functie:

Apotheker Functie

Extra info:

Stafmedewerker zorg (diensthoofd verpleging) Functie:

Inschrijven kan uiterlijk tot maandag 4 oktober 2010.

Optometrist Functie:

.azsintjan.be www

070_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:37:46

70

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Onder het motto “protecting the four elements” verovert Waterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs en technici realiseerde vorig jaar een omzet van 56 mio euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater, luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilverbranding en nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Voor dit jaar verwachten we een omzet van 75 mio euro op basis van een actuele orderportefeuille van 200 mio euro. Onze kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong, Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en India en onze partners en licentienemers wereldwijd ontwikkelen permanent markten waardoor Waterleau verder zal groeien. Om onze projecten en onze ambities te realiseren, zijn we op zoek naar collega’s die ons team komen versterken met hun kennis en enthousiasme.

Is voor jou geen

water te diep...

en valt jouw talent hier in goede

aarde

dan geven wij jou de

om vol

vuur

wind

aan de slag te gaan!

in de rug

Project Engineers voor de engineering en het bouwen van installaties.

Project Managers om grote projecten te coördineren en op te volgen.

E, I & A Engineers om de elektriciteit, automatisatie en instrumentatie van onze installaties te designen.

Technical Designers om installaties in 2D en 3D te tekenen en te ontwerpen.

Senior Purchaser voor de aankoop van materialen en diensten.

Legal Counsel voor advies rond alle soorten internationale contracten.

Marketeer voor de communicatie met de markt rond onze activiteiten.

ICT-helpdesk om ons IT-netwerk verder uit te bouwen en te ondersteunen.

Export & Logistics Administrator om materialen tijdig op de internationale projectlocaties te krijgen.

Business Developers om wereldwijd onze positie in de markt verder te verstevigen.

Finance & Administration Director voor de financiële opvolging van onze activiteiten.

Voor meer info over bovenstaande functies bezoek onze website!

Al onze functies hebben een internationale dimensie. Wij zoeken gedreven, no-nonsense medewerkers, technisch gespecialiseerd en niet bang voor uitdagingen. Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectief in een boeiende sector.

Meer info vind je op onze website www.waterleau.com. Solliciteren kan via e-mail naar jobs@waterleau.com

www.waterleau.com

W W W.C OL MAR .B E

Protecting the four elements

Je bent: • dynamisch en flexibel • creatief en initiatiefnemend • operationeel en leidinggevend • klantgericht

Colmar zoekt m/v:

MANAGERS & ASSISTENT-MANAGERS regio Antwerpen en Brussel

- Je wordt verantwoordelijk voor het personeelsteam (opleiding en motivatie).

- Je staat in voor het correct naleven van de gebruikelijke procedures en de kwaliteit van onze buffetten en schotels.

- Je beheert de administratieve taken.

- Je hebt geen probleem met weekendwerk en kan snel reageren op onverwachte zaken.

- Je grootste prioriteit is de tevredenheid van onze klanten.

Ervaring in soortgelijke functie is een pluspunt. Je beschikt over een diploma hotelschool of hotelmanagement of ervaring in de sector.

GEÏNTERESSEERD? NEEM CONTACT OP MET COLMAR NV: Wim Ysebaert - Industriepark De Bruwaan 37A B-9700 Oudenaarde - e-mail: wim.ysebaert@colmar.be - gsm: 0486 43 23 58 meer info op www.colmar.be

Are YOU the talent we are looking for?

VASCO is a world leader in Strong Authentication and e-Signature solutions, specializing in online accounts, identities, and transactions.

As a global software company, VASCO serves a customer base of approximately 10,000 companies in over 100 countries, including approximately 1,500 international financial institutions. In addition to the financial sector, VASCO technologies secure sensitive information and transactions for the enterprise security, e-commerce, and e-government industries.

To support our growth, we are currently looking for: R&D: • Linux Appliance Developers (Mechelen) • Technical Writer (Mechelen) • Product Design Engineer (Wemmel) • Quality Assurance Manager (Wemmel) • Quality Assurance Engineer (Wemmel) • Junior Advanced Development Engineer (Wemmel) Services: • Integration Consultant (Wemmel) IT: • IT Support Engineer (Wemmel) Sales & Marketing: • Channel Manager Belgium (Wemmel) • Regional Sales Manager - Direct Sales / Belgium & Luxembourg (Wemmel) • Marketing Campaign Coordinator (Wemmel) Communications: • PR Assistant (Wemmel)

Buurtwerk Posthof vzw Project ICT dot.kom werft aan

BEGELEIDER (M/V)

- Leidinggevende en sociale kwaliteiten - Goede kennis van hardware en software - Bachelor diploma Profiel op www.buurtcentrumposthof.be/dotkom Brief + CV tem 27/09/2010 naar Buurtwerk Posthof vzw t.a.v. Tessa Van Hemelryck Patriottenstraat 62 2600 Berchem of tessa@dotkom.be

Meet VASCO Job Day October 6 - 16.00-20.00 Wemmel For more information about our job opportunities and Job Day, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for?

Send your resume to jobs@vasco.com or apply directly on our website.

www.vasco.com

The world’s leading software company specializing in Internet Security

071_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:36:46

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

71

PERNOD RICARD BELGIUM,

filiaal van de multinational PERNOD RICARD, is wereld bekend voor exclusieve merken van wijn en sterke drank zoals Ricard, Sandeman, Martell, Bisquit, DiSaronno, Chivas, Jameson, Havana Club, Jacob’s Creek, Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Absolut, Mumm, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Customer Service Officer Bestellingen & Tarifering

Uw functie: • Opvolging van de bestellingen: Encodage bestellingen, stockcontrole, opvolging EDI, communicatie logistieke dienstverlener • Database: Aanmaken klantenfiches, update klantengroeperingen, opvolging klantenstructuren • Tarifering: Encodage tariefsverhoging, update prijslijsten • Opvolging klantengeschillen: Correctie fakturen ivm aantal- & prijsverschillen • Polyvalentie: Kredietnota's voor Horeca, fakturatie van containerleveringen, ... back-up voor Customer Service Manager • Sales ondersteuning: Ondersteunen van de ontwikkeling van gepaste procedures.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto naar PERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel E-mail: agnes.tulpin@pernod-ricard-belgium.com • www.drinksforyou.be

Uw profiel: • Perfect tweetalig (Nederlands/Frans) • Woonachtig in de regio Brussel • Graduaat verkoopadministratie of boekhouding, liefst 1 jaar ervaring • Kennis informatica : Word, Excel, AS400 • Houden van contacten, onderhandelingen en teamwerk • Organisatie en orde is een must • Stressbestendig zijn.

Wij bieden u: • Een zeer gevarieerde en motiverende job • Een sympathieke firma die kwaliteitsproducten aanbiedt • Een opleidingsprogramma • Extralegale voordelen.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/S.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties Ashland Aqualon Functional Ingredients (AAFI) produceert gespecialiseerde additieven en functionele ingrediënten die de fysieke eigenschappen van zowel niet-waterachtige als waterachtige basisproducten ondersteunen (dit zowel voor bouw-, voedings-, farmaceutische als andere chemische industrie). Het merendeel van de producten van AAFI zijn afgeleid van hernieuwbare en natuurlijke ruwe materialen.

Voor de AAFI-Plant in Doel, het voormalige Hercules, zoeken we momenteel een m/v:

Safety Inspector niveau 2 Ashland Inc. (NYSE: ASH) is producent van gespecialiseerde chemische producten en levert diensten en oplossingen voor de specifieke noden van verschillende industrieën over heel de wereld. Het bedrijf biedt oplossingen voor klanten in meer dan 100 landen via vijf commerciële units: Ashland Hercules Water Technologies (AHWT), Ashland Performance Materials, Ashland Aqualon Functional Ingredients, Ashland Consumer Markets (Valvoline) and Ashland Distribution.

U maakt deel uit van het preventieteam van het hogedrempelbedrijf (Seveso). • U biedt ondersteuning bij het implementeren en toepassen van wettelijke en bedrijfsgerelateerde gezondheids- en veiligheidsnormen • Tevens voert u veiligheidsinspecties en -controles uit en geeft u advies rond verbeteringen inzake gezondheid en veiligheid. • U coacht en traint werknemers inzake gezondheids- en veiligheidsaspecten. • Daarnaast onderhoudt u het geautomatiseerde veilgheidssysteem. • Het voorbereiden van rapporten, de opmaak van de jaarlijkse planning en uitvoeren van andere ondersteunende administratieve taken behoren eveneens tot uw takenpakket. • Net zoals het analyseren van (bijna-)ongelukken en incidenten en het adviseren in verband met preventie. • Daarnaast werkt u mee in het coachen met betrekking tot het Behavior Based Safety ~ Zero Incident-beleid. • In geval van afwezigheid, vervangt u de Safety Manager.

Profiel: • Wij zijn op zoek naar iemand die een opleiding Veiligheidskunde niveau 2 achter de rug heeft. • Daarnaast is een 3-tal jaar ervaring in een soortgelijke functie in de chemische sector aangewezen. • Daarbij is het belangrijk dat men meedenkt en proactief te werk kan gaan.

• In dat kader beschikt u over sterke verbale en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels en goede communicative en rapporteringsvaardigheden. • U staat sterk op interpersoonlijk vlak, weet mensen te overtuigen. • U weet zowel zelfstandig als in een team te werken. • Dit steeds vanuit een grote klantgerichtheid. • Hiertoe kan u makkelijk prioriteiten stellen en omgaan met deadlines. • U heeft een goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel & Powerpoint).

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan 1 b4, 2600 Berchem. (Johan.Lauwers@cpm-hrm.be). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Voor meer informatie aangaande Ashland Inc.: bezoek hun website op www.ashland.com.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

072_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:34:21

72

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

e-Marketing Research Executive (m/v) JE UITDAGING • Voor De Tijd, L’Echo en de respectievelijke websites ben je verantwoordelijk voor de analyse van de gegevens uit onze verschillende databases. Met je analyses reik je elementen aan om onze marketingacties te evalueren en bij te sturen. • Je monitort het gedrag van onze abonnees en surfers en analyseert onze Direct Marketingacties, selecties en databases. • Je maakt de voorbereiding voor de selecties van onze e-mails, mailings en telemarketing en houdt de vinger aan de pols van wat bij onze lezers en abonnees leeft.

• Je hebt een scharnierfunctie binnen het marketingdepartement van Mediafin en rapporteert aan de Marketing Manager.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door de nieuwe digitale en gedrukte media. • Je hebt bij voorkeur ervaring in e-marketing, research of direct marketing. • Je hebt een uitstekend analytisch inzicht en bent in staat om in de hoeveelheid van data en gegevens verbanden te vinden en deze te vertalen naar inzichten en bruikbare adviezen voor marketing. • Je hebt een Bachelor of Master diploma (richting Marketing, Economie, Toegepaste Wetenschappen, Sociale Wetenschappen, Psychologie of gelijkwaardig).

• Je hebt kennis van en ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken en hebt een uitstekende computerkennis, van Word tot Excel over Access. Kennis van statistiek is zeker een pluspunt. • Tenslotte ben je een enthousiaste teamplayer en ben je goed in staat om verbaal én schriftelijk duidelijk te communiceren.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.

Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar hr@mediafin.be. Voor bijkomende vragen kan je contact opnemen met Michael Nevejan op het nummer 02/423.47.41.

073_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:33:52

73 Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Recruiter - Researcher Computervaardig met ervaring in Social Networks

CPM zoekt mensen voor organisaties.

Taken: • Je zoekt op een proactieve manier kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/ expert. • Je collega’s, de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde en onze tools helpen je hierbij al aardig op weg. • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

CPM is een managementadviesbureau, sinds 1980 actief op de Belgische markt. Vanuit onze 4 vestigingen (Antwerpen, Gent, Hasselt en Zaventem) verlenen wij diensten op alle domeinen van HR Management die de rentabiliteit, efficiëntie en continuïteit van de organisaties verhogen en tevens een bijdrage leveren voor de zelfrealisatie van het individu in deze organisaties. Dit doen we op professionele en deontologisch verantwoorde wijze. De markt groeit constant. Het is voor CPM een uitdaging om onze klanten snel en degelijk te kunnen dienen.

Profiel: • Ervaring in het zoeken van mensen voor vacatures is een vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is hierbij doorslaggevend. • Je houdt ervan om je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de match met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan.• Anderzijds kun je je ook sterk concentreren op het realiseren van jouw rekruteringsprojecten, wat intensief speurwerk en concentratie vereist. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten (vnl. Word en Excel) en weet heel snel je weg te vinden op het internet, inclusief de wereld van de sociale netwerken (LinkedIn, Twitter, Facebook, Viadeo, Xing, enz). • Tot slot pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, tips en info die je onderweg tegenkomt.

Daarom willen we ons team in kantoor MELLE [Gent] verder uitbreiden met nieuwe collega’s die zich binnen hun domein specialiseren:

Aanbod: Wij bieden jou de jarenlange trouw van onze klanten en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van de missie van CPM. Belangstelling om over jouw nieuwe uitdaging te praten? Mail je cv en motivatiebrief naar Dhr. Gerdi Beernaert, gerdi.beernaert@cpm-hrm.be. Voor meer informatie breng je best een bezoek aan www.cpm-hrm.be en www.cfr-group.be

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Brenntag is wereldleider in de distributie van chemicaliën. Vanuit 300 locaties in de gehele wereld, wordt door meer dan 11000 medewerkers een omzet gerealiseerd van 7,4 miljard euro. Wij verdelen zowel industrie-chemicaliën, specialiteiten als voedingsadditieven. Voor onze afdeling in Deerlijk zoeken wij een (m/v):

PURCHASING MANAGER EXPORT Uw functie:

• Na een inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het beheer van de inkoopstromen van chemicaliën voor onze exportmarkten en voor de commerciële relaties met onze leveranciers. • U maakt deel uit van het Benelux inkoopteam en staat in voor de dagdagelijkse aankoop en voor de ontwikkeling van nieuwe relaties en productgamma’s in samenspraak met onze commerciële afdeling export. • U rapporteert aan de Export Manager.

Uw profiel:

• Wij zoeken een contactvaardige, dynamische en gemotiveerde team player met een commerciële ingesteldheid en een open geest. • U werkt georganiseerd en beschikt over sterke administratieve vaardigheden • U genoot een hogere opleiding.

• U bent vlot meertalig: Nederlands-Frans-Engels.

Ervaring in de export is een pluspunt.

Interesse?

• Kandidaten met een commercieel-administratief profiel die hun loopbaan willen uitbouwen binnen een performante onderneming in een internationale groep, kunnen hun sollicitatiebrief en c.v. sturen op onderstaand adres.

Alle kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld. Een profiel van Brenntag N.V. vindt u op: www.brenntag.be.

Brenntag N.V. – T.a.v. de heer Frank Vercruysse - Nijverheidslaan 38 – 8540 Deerlijk – frank.vercruysse@brenntag.be.

074_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:33:07

74

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

DE GROTE TALENTENQUÊTE. Hoe ziet uw loopbaan er nù uit? En hoe zou die er idealiter moeten uitzien?

Wij zouden graag weten hoe de gemiddelde Belg denkt over zijn werk en daarom organiseren wij, in samenwerking met SD Worx, De Grote Talentenquête. De resultaten kunt u nadien raadplegen in Vacature magazine en op vacature.com.

Doe mee aan dit nationaal onderzoek en maak kans op één van de 10 aankoopbonnen ter waarde van 150 euro bij AS Adventure.

Waar wacht u nog op? Surf naar vacature.com/talentenquete

i.s.m.

075_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 16/09/10 22:52 Page 75

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

ROVASAC NV Wij zijn een dynamische KMO, reeds meer dan 30 jaar gespecialiseerd in de productie en verkoop van verpakkingszakken en verpakkingsmachines aan de industrie, voedingsbedrijven en de agrarische sector.

vertegenwoordiger Vertegenwoordiger Ter versterking van ons commercieel team zijn wij op zoek naar een (m/v)

www.rovasac.be

Je functie: • je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons gamma verpakkingszakken in de regio Antwerpen - Sint-Niklaas - Brabant • je bezoekt onze bestaande klanten • je doet aan actieve prospectie en bouwt ook een nieuw cliënteel op • je realiseert onze verkoopdoelstellingen en rapporteert aan de verkoopleider • je kunt rekenen op de steun van ons intern commercieel team en krijgt een opleiding in het productengamma.

Je profiel: • je hebt een goede commerciële vorming (A1) of gelijkwaardig door ervaring • je bent vlot tweetalig (NL/FR) • je bent woonachtig in de regio Antwerpen - Sint-Niklaas - Brabant of in de onmiddellijke nabijheid • je bent een gedreven persoonlijkheid die zelfstandig kan werken en vlot contacten legt • je bent flexibel en klantvriendelijk ingesteld.

Je vooruitzichten: • een boeiende job in een stabiele onderneming • een salarispakket aangepast aan de functie en capaciteiten • een aangename werksfeer • een bedrijfswagen.

Heb je er zin in?

Stuur dan je kandidatuur naar Rovasac nv, t.a.v. Kathy Vanhaesebrouck, Meersbloem 25, 9700 Oudenaarde of via e-mail: kathy@rovasac.be

JACK WOLFSKIN is één van de meest succesvolle outdoormerken ter wereld. Met onze kleding, schoenen en uitrustingen bepalen wij de norm; onze lat ligt erg hoog.

Voor de JACK WOLFSKIN STORES in Antwerpen, Oostende en Leuven zoeken wij een m/v

ASSISTANT STORE MANAGER, VERKOPER/VERKOOPSTER EN HULPKRACHTEN ASSISTANT STORE MANAGER (m/v) Uw taken: ■ Leiding van de winkel ■ Verkoop en uitvoering van verkoopbevorderende maatregelen ■ Vorming en leiding van het verkoopteam ■ Optimalisering van de exploitatie van de goederen ■ Inkoopplanning ■ Budgetcontrole Uw profiel: ■ Een handelsopleiding is een troef ■ Minstens enkele jaren beroepservaring in de detailhandel (bij voorkeur in textiel of outdoor/sport) met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een store ■ Communicatief, doel- en resultaatgericht ■ Geëngageerd en flexibel ■ Vertrouwd met bedrijfseconomische en gangbare communicatiesystemen (MS Office) ■ Vloeiende kennis van het Engels (geschreven/gesproken), kennis van het Duits is een voordeel Flexibele VERKOPER/VERKOOPSTER (voltijds/deeltijds) Uw taken: ■ Klantgericht verkopen en de verkoopdoelen bereiken ■ Presentatie en beheer van de goederen ■ Omgang met POS en kassasysteem Uw profiel: ■ Beroepservaring in de textiel-detailhandel (mode/sport) ■ Communicatief, geëngageerd, flexibel, teamgeest ■ Plezier in outdooractiviteiten ■ Kennis van PC (MS Word, internet, enz.)

■ Kennis van het Engels HULPKRACHTEN (m/v) (voltijds/deeltijds) Uw taken omvatten verkoop en het adviseren van klanten. U moet beschikken over hulpvaardigheid, flexibiliteit en teamgeest. Ervaring met outdoor-/sportartikelen is een voordeel.

Gelieve uw sollicitatie per e-mail, naar het volgende adres te sturen: alain_duerinck@jack-wolfskin.com

www.jack-wolfskin.com

75

76_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_Opmaak 1 16/09/10 23:34 Page 76

76

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ASSISTENT-MANAGERS COUNTRY MANAGER ZUID-AFRIKA DEPARTEMENTSDIRECTEUR ‘UITKERING/LEDE) DIRECTEUR FARMACEUTICA DIRECTEUR FINANCIEN EN BEGROTING DIRECTEUR MARKETING DIVISION MANAGER EXPORT MANAGER FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR MANAGERS OCMW SECRETARIS OPERATIONS DIRECTOR SALES & MARKETING DIRECTOR VERANTW WOONZORGCENTRUM DAGELIJKS VERKOOPSDIRECTEUR

COLMAR SOUDAL CHEMICALS CHRISTELIJKE MUTUALITEIT ESCAPO VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE WESTTOER DORMA FOQUIN COMECO INVENTI WATERLEAU GROUP EOLUZ HUDSON BELGIUM COLMAR OCMW EDEGEM SEARCH & SELECTION EOLUZ HUDSON BELGIUM EOLUZ HUDSON BELGIUM OCMW SINT-NIKLAAS JOH. ENSCHEDE CPM

WETENSCHAP 70 41 37 32 48 26 60 52 70 25 70 34 25 25 63 64

A.Z. SINT-JAN WEGEN EN VERKEER ACCENTURE ACCENTURE PFIZER PFIZER UNIVERSITEIT GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON BELGIUM

69 26 82 82 49 49 29

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS PR ASSISTANT VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE

WEGEN EN VERKEER ACCENTURE VASCO DATA SECURITY FED SOCIALISTISCHE MUT

JOBPUNT VLAANDEREN

26 82 70 60

SALES & MARKETING

INGENIEURS BOUWKUNDIG EXPERT BURGERL IR PROJECTL/DIENSTKRINGINGENIE BURGERLIJK IR ARCHITECT OF BOUWKUNDE CALCULATOR INDUSTRIE DIENSTH STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDEN DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS DIV MEDEW YOUNG GRADUATES E,I&A ENGINEERS ELECTRICAL ENGINEER EQUIPMENT ENGINEER ERVAREN CALCULATOR INDUSTRIEEL INGENIEUR INDUSTRIEEL INGENIEUR CHEMIE INGENIEUR INTERNATIONALE OPERATIES INGENIEUR STABILITEIT JR PROJECTLEIDER JR SUPPORT ENGINEER MAINTENANCE ENGINEERS MANAGER ENGINEERING MANAGER TEKENAFDELING MECHANICAL ENGINEER PLC ENGINEER PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PROJECT & PROCESS ENGINEERS PROJECT ENGINEER QA SYSTEM AUDIT & VAL PROJECT ENGINEERING MANAGER PROJECT ENGINEERS PROJECT ENGINEERS PROJECT ENGINEERS PROJECT ENGINEERS ENGINEERING PROJECT ENGINEERS PROCESS AUTOMATION PROJECT ENGINEERS PRODUCT SUPPORT PROJECT MANAGERS PROJECTINGENIEUR PROJECTLEIDER PROJECTVOORBEREIDER QA RELEASE ENGINEER QUALITY ENGINEER INSPECTION SAFETY INSPECTOR SERVICE ENGINEER SOLUTIONS ENGINEER END-OF-LINE SR ENGINEER TENDER DEPARTMENT SR PROJECTLEIDER STABILITEITSINGENIEUR STABILITEITSINGENIEUR SUPERVISOR ENVIRONMENTAL CONTROL SUPPORT ENGINEER WERFLEIDER

APOTHEKER ASSISTENT LABORANT DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS DIV MEDEW YOUNG GRADUATES LABO ANALYST LABO SUPERVISOR LABORANT

GALTIER EXPERTISES WEGEN EN VERKEER PIDPA ALTEZ GEMEENTE BEVEREN ACCENTURE ACCENTURE WATERLEAU GROUP INTRION PFIZER BEYAERT ING BELGIE SOUDAL CHEMICALS SOUDAL CHEMICALS STENDESS IEMANTS INTRION DEC WOLF OIL CORPORATION IEMANTS INTRION INTRION MANUS HET VEER TAURA NATURAL INGREDIENTS PFIZER DEBA DEC ENTELEC CONTROL SYSTEMS WATERLEAU GROUP PFIZER PFIZER PFIZER WATERLEAU GROUP STAALBOUW OVERPELT BEYAERT ALTEZ PFIZER PFIZER ASHLAND BELGIUM BRUKER INTRION DEC IEMANTS IEMANTS STAALBOUW OVERPELT PFIZER UNIV ZIEKENH GENT WEGEN EN VERKEER

CPM JOBPUNT VLAANDEREN

57 26 36 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 58 82 82 70 30 49 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55 45 41 41 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51 GOELEN PERSONEELSADVIES 50 30 59 69 GOELEN PERSONEELSADVIES 50 30 30 38 40 HUDSON BELGIUM 31 49 40 59 30 70 49 49 49 70 56 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 49 49 CPM 71 ADVIESBUREAU DREESSEN 73 30 59 GOELEN PERSONEELSADVIES 50 GOELEN PERSONEELSADVIES 50 56 49 67 JOBPUNT VLAANDEREN 26

APT KURVERS (INTERNATIONAAL) ACCOUNTMANAGER VERATHON MEDICAL (JR) ACCOUNTMANAGER CAVALIER CHOCOLADE (SR) SALES ACCOUNT MANAGER PETRONAS 2 SALES REPRESENTATIVES CONCENTRA UITGEVERSMIJ ACCOUNT EXECUTIVE HEBBES IMMO ING BELGIE ACCOUNT MANAGER HOYA LENS BENELUX ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER OOST & WEST VLAANDEREN VACATURE ACCENT JOBS FOR PEOPLE ACCOUNT MANAGERS (DIVERSE) ACCOUNTMANAGER (GRADIUS-TRANSPORTKOEL) AXIMA REFRIGERATION ASTRA TECH DENTAL AREA MANAGER DENTAL JACK WOLFSKIN ASSISTANT SOTRE MANAGER COPAGRO ASSISTENT PRODUCTIEMANAGER C&C ADVERTISING BUSINESS CONSULTANT WATERLEAU GROUP BUSINESS DEVELOPERS IEMANTS BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER VASCO DATA SECURITY CHANNEL MANAGER EURO-SILO COMMERCIAL MANAGER NEW LAKKERIJ VERSCHUEREN COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE PROF. MARKT MIELE ‘T GROEN KWARTIER COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE SQUARE BRUSSELS CORPORATE SALES MANAGER PHOENIX CONTACT CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER PHOENIX CONTACT CUSTOMER SUPPORT VERANTWOORDELIJKE ACCENTURE DIV MEDEW EXPERIENCED ACCENTURE DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS MEDIAFIN E-MARKETING RESEARCH EXECUTIVE STORA ENSO BELGIUM EMPLOYE(E)S SERVICE COMMERCIAL VERMANT ERVAREN PROFESSIONELE VERKOPER HANDI MOVE EXPORT SALES MANAGER JACK WOLFSKIN HULPKRACHTEN

VAN DER VELDE GROEP 79 VAN DER VELDE GROEP 79 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51 A PRIORI 60 66 45 SIGNUM HR & MANAGEMENT 61 62 2 32 VAN DER VELDE GROEP 79 75 DIP 33 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55 70 GOELEN PERSONEELSADVIES 50 70 ASCENTO 58 40 HUDSON BELGIUM 27 58 38 ADVIESBUREAU DREESSEN 71 ADVIESBUREAU DREESSEN 71 82 82 72 HUDSON BELGIUM 27 ANAGO 57 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 75

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

077_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:33:11

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

77

Plastirol is een belangrijke Europese speler op gebied van het extruderen van kunststof-folies op rol. Plastirol is uitgegroeid tot een specialist in het produceren van folies, met een capaciteit van 15.000 ton PS, PE, PP en APET folie, met vestigingen in Nederland en in België (Hannut). Het moderne en uitgebreide machinepark van Plastirol, maar ook de ervaring en gespecialiseerde kennis van de medewerkers, staan garant voor een uitstekende kwaliteit. Ter versterking van de productieplant te Hannut, zijn we op zoek naar gemotiveerde kandidaten m/v voor de functie van;

Werkvoorbereider / Planner Na een uitgebreide kennismaking met de producten en werking van Plastirol wordt u verantwoordelijk voor het zo effectief mogelijk plannen van de productie. U bepaalt welke grondstoffen nodig zijn en zorgt dat de verschillende productielijnen zo efficiënt mogelijk worden ingezet. U vergaart gaandeweg een uitstekend inzicht in de verschillende grondstoffensoorten waardoor u in staat bent optimale materiaalmixen te determineren en een cruciale rol speelt in margebewaking. Ook het bijhouden van productiestatistieken behoort tot uw taken.

Uw profiel U heeft een sterke technische affiniteit door opleiding en/of ervaring en bent pragmatisch ingesteld. U staat graag dicht bij het operationele gebeuren en kan overweg met de gevraagde flexibiliteit en druk in een dergelijke omgeving. U heeft organisatietalent, bewaart het overzicht en kunt heel vlot overweg met MS Office. U spreekt vlot Nederlands en Frans en bij voorkeur ook een woordje Engels of Duits.

Wat biedt Plastirol?

• Uitstekend leertraject • Solide organisatie • Uitdagende, afwisselende functie

• Doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk salarispakket

Interesse?

Reageer dan zo snel mogelijk via info@velde.be, t.a.v. Valerie Maes (externe consultant). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan u contact opnemen op het telefoonnummer 03 369 11 61 of kijk op www.plastirol.com

Aquanova is een familiale onderneming gevestigd te Maasmechelen. De organisatie is sinds 1948 een topspeler in textiele producten en accessoires voor de badkamer, de slaapkamer en de keuken.

Een eigen creatief team staat in voor de ontwikkeling van hoogwaardige kwaliteitsproducten en speelt in op de laatste trends. De marktbewerking van Aquanova is gebaseerd op een langetermijn relatie met haar klantenkring en een service-gerichte benadering. Ter ondersteuning van de commerciële activiteiten zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Vertegenwoordiger Nederland Na een uitgebreide kennismaking met de producten en werking van Aquanova, wordt u verantwoordelijk voor de klantenrelaties in Nederland. Als commercieel talent bezoekt u volledig zelfstandig uw winkels. U kunt zich inleven in de noden van de klanten en helpt hen bij de inrichting en de uitstraling van de winkel. U volgt marktontwikkelingen en informeert/adviseert het management. Uw klanten zijn o.a. speciaalzaken, betere meubelzaken en woonwarenhuizen.

Hierbij wordt u ondersteund door een professionele binnendienst.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel?

• Gevoel voor interieurstyling • Teamplayer, proactief, communicatief • Commerciële en klantgerichte houding • Woonachtig in België

Wat biedt Aquanova?

• Professionele organisatie • Mooie doorgroeimogelijkheden • Afwisselende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Aantrekkelijk salarispakket

Interesse?

Reageer binnen de 10 werkdagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer AQN102 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.aquanova.com

Universum Inkasso is reeds vele jaren actief op het gebied van het managen van betalingsrisico’s van voornamelijk particuliere vorderingen in België. Universum Inkasso maakt deel uit van de Nederlandse groep InVesting BV. InVesting BV is een holding-maatschappij die gespecialiseerde ondernemingen overkoepelt op het gebied van incasso en credit management. Met een uitgebreide range aan diensten bieden zij oplossingen op maat. Om de geplande groei van de Belgische activiteiten optimaal te onderbouwen, heeft Universum Inkasso de volgende vacature:

Accountmanager U wordt medeverantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in België. U zet het marketingplan om in actie: u neemt initiatieven in het ontwikkelen van (potentiële) klantenrelaties en bouwt bestaande relaties verder uit. Uw klanten bevinden zich in diverse sectoren zoals handel, verzekeringen en uitgeverijen. U onderhoudt contacten met collection of financieel managers en directie. In de toekomst kunt u eventueel doorgroeien naar leidinggevende van het Belgische commerciële team. U werkt deels vanuit huis, deels vanuit het kantoor te Temse en rapporteert aan de directie.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Enkele jaren saleservaring, bij voorkeur in (financiële) dienstverlening • Bachelor werk- en denkniveau • Affiniteit met incassodiensten en consultative selling • Goede kennis van de Franse taal • Gedreven en communicatief sterk

Wat biedt Universum Inkasso?

• Degelijke, solide organisatie • Groeipotentieel in de Belgische markt • Concrete doorgroeimogelijkheden • Ruimte voor eigen invulling van de functie • Mooi arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (UNIB101) kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.universum-inkasso.be

76_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_Opmaak 1 16/09/10 23:36 Page 78

78

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

JUNIOR SALES MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER TOURING BUSINESS S MARKETEER MARKETING CAMPAIGN COORDINATOR MARKETING MANAGER - BOUW MEDEW CEL KLANTENMANAGEMENT MEDIA ACCOUNT MANAGER MOTORFIETSEN VERKOPER REGIONAL SALES MANAGER - DIRECT SALES SALES & MARKETING ASSISTANT SALES DEVELOPMENT SALES ENGINEER

GONDELLA TOURING WATERLEAU GROUP VASCO DATA SECURITY SOUDAL CHEMICALS SP.A CONCENTRA UITGEVERSMIJ HONDA CENTER VASCO DATA SECURITY GUDRUN GROEP UNILABS DEBA

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55 28 70 70 41 39 65 60 70 ADVERTISEMENT 42 38 40

Optima Financial Planners Your future is capital SALES MANAGER SALES MANAGER IN ADVERTENTIERUIMTES SENIOR ACCOUNT MANAGER SENIOR ACCOUNT MANAGER TECHN COMMERC AFGEVAARDIGDE TECHN COMMERC AFGEVAARDIGDE TECHN COMMERCIEEL MEDEW BINNENDIENST VERANTWOORDELIJKE NAVERKOOP VERKOPER / VERKOOPSTER VERKOPER KEUKENS VERKOPER SPAREN& BELEGGEN VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER NEDERLAND

B+ VILLA’S AIR TERMINAL PUBLICITY AHREND FURNITURE JUNGHEINRICH ALBITUM LMC COPAGRO VERMANT JACK WOLFSKIN EURO KITCHEN ING BELGIE KROON OIL ROVASAC SOUDAL CHEMICALS AQUANOVA

38 46 INVENTI 50 64 33 38 DIP 33 ANAGO 57 75 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51 45 38 75 41 VAN DER VELDE GROEP 77

TECHNIEK & PRODUCTIE AUTOTECHNISCH SPECIALIST DEPUTY TECHNICAL MANAGER DIV MEDEW EXPERIENCED DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS GEDREVEN WERFLEIDER KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE UITVOERING MAINTENANCE TECHNICIAN PLOEGLEIDERS PRODUCTIETEKENAAR QA MEDEWERKER SUPERINTENDENTS MECHANICA OF E & I TEAMLEADER VERPAKKING TECHNISCH OPERATOR TECHNISCH TEKENAAR WERFOPMETER AFD INSTALLATIE WERKOPZICHTER RIOLERING WERKTUIGKUNDIGE - ELEKTRICIEN

VAB FLEET SERVICES DEC ACCENTURE ACCENTURE ALBITUM ALTEZ WOLF OIL CORPORATION VACO ALTEZ GUDRUN GROEP DEC LA WILLIAM PFIZER PIDPA DEBA PIDPA PIDPA

40 59 82 82 33 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 69 KATZ 63 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 ADVERTISEMENT 42 59 SIGNUM HR & MANAGEMENT 61 49 36 40 36 36

HR MANAGEMENT 2 RECRUITERS ADVISEURS SOCIALE ZAKEN DIV MEDEW EXPERIENCED DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS HR MANAGER HR MANAGER RECRUITER - RESEARCHER RECRUITMENT & SELECTION CONSULTANTS RECRUITMENT MANAGER

MULTI AGORIA ACCENTURE ACCENTURE HET VEER OXFAM-WERELDWINKELS CPM DIP VANDEN BORRE

CPM DIP

57 39 82 82 40 36 73 35 34

CONSULTANCY BOUWCONSULENT HIPPISCHE GEBOUWEN BOUWCONSULENT VARKENSSTALLEN CONSULTANTS ERVAREN CONSULTANTS MENT

INTEGRATION CONSULTANT RECRUITMENT CONSULTANTS FREELANCE SENIOR CONSULTANTS SR CONSULTANT / PSYCHOLOOG UITZENDCONSULENT(E) (DIVERSE)

ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 RHI RHI 48 YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENTYER - YOUNG EXECUTIVE RECRUIT63 VASCO DATA SECURITY 70 DIP DIP 35 HUDSON HUDSON BELGIUM 29 CPM CPM 52 ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2

JURISTIEK BEDRIJFSJURIST JURIDISCH ADVISEUR JURIST JURIST LEGAL COUNSEL

INTRION UNIVERSITEIT GENT ING BELGIE KBC WATERLEAU GROUP

HUDSON BELGIUM

30 29 45 38 70

FINANCIËN 150 FINANCIELE MENSEN DIV MEDEW EXPERIENCED DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS DIV MEDEW YOUNG GRADUATES EUROPEAN INTERNAL AUDIT MANAGER EXTERNE AUDITOR FINANCIAL PLANNING CONSULTANT FISCALIST HULPBOEKHOUDER INTERNE AUDITOR JUNIOR EN SENIOR DOSSIERBEHEERDERS PRIJS- EN TERUGBETALINGBELEID GENEESMI SR FINANCIAL BUSINESS DEVELOPER SR FINANCIAL PLANNER SR INTERNAL AUDITOR STAFMEDEWERKER FINANCIEN UNIVISITAIR MEDEW KLANTENFACTURATIE

TRIFINANCE BELUX ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE BECTON DICKINSON VIA-SOC OPTIMA FINANCIAL PLANNERS OPTIMA FINANCIAL PLANNERS HET VEER UZ BRUSSEL A&T GROUP PHARMA.BE DEC OPTIMA FINANCIAL PLANNERS BECTON DICKINSON UNIV ZIEKENH GENT PIDPA

VERIS

44 82 82 82 42 46 47 47 40 35 46 46 59 47 42 67 36

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER COMMODITY BUYERS CREW COORDINATOR DEMAND & SUPPLY PLANNER DIV MEDEW EXPERIENCED FACILITAIR COORDINATOR JUNIOR TEW’ER / ING. - INKOOP LEADERSHIP POTENTIAL IN CUSTOMS & TRAD LOGISTICS OFFICER LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE MANAGER LEVERINGSDIENST OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER PURCHASING MANAGER EXPORT SENIOR PURCHASER SUPERVISOR WAREHOUSE SUPPLY PLANNER SUPPLY PLANNING TEAM LEADER TEAMLEADER LEVERINGSDIENST TECHNICAL FLEET COORDINATOR VERANTWOORDELIJKE MATERIEEL & LOGISTIE WAREHOUDE OPERATORS WERKVOORBEREIDER / PLANNER

IEMANTS ACCENTURE RAILREST BECTON DICKINSON ACCENTURE DVC SINT-JOZEF SOUDAL CHEMICALS BECTON DICKINSON BECTON DICKINSON MANUS VANDEN BORRE CEVORA BRENNTAG WATERLEAU GROUP PFIZER BP BELGIUM BP BELGIUM VANDEN BORRE TOURING HYE ACCENTURE PLASTIROL BELGIUM

GOELEN PERSONEELSADVIES

SIGNUM HR & MANAGEMENT SIGNUM HR & MANAGEMENT

VAN DER VELDE GROEP

50 82 54 42 82 34 41 42 42 38 39 32 73 70 49 61 61 39 28 54 82 77

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF TECHNISCH BEDIENDE ADMINISTRATIVE ASSISTANTS BIBLIOTHEEKASSISTENT CUSTOMER SERVICE OFFICER DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN DIV MEDEW EXPERIENCED DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS EXPORT & LOGISTICS ADMINISTRATOR HOOFD ORDERVERWERKING JONG TALENT ADMINISTRATIEVE VAARDIGHED MANAGEMENT ASSISTANT MILIEUAMBTENAAR PROCUREMENT BACK OFFICE SUPPORT SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINIS SERVICE ADVISOR STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

ING BELGIE UNIV ZIEKENH GENT ALTEZ ACCENTURE GEMEENTE BRAKEL PERNOD RICARD BELUX GEMEENTE BRAKEL ACCENTURE ACCENTURE WATERLEAU GROUP EURO KITCHEN INVENTI VERMANT GEMEENTE BOORTMEERBEEK ACCENTURE WOLF OIL CORPORATION HONDA CENTER GEMEENTE BOORTMEERBEEK GEMEENTE BRAKEL

45 67 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 82 A&S SOLUTIONS 37 71 A&S SOLUTIONS 37 82 82 70 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51 INVENTI 54 ANAGO 57 32 82 69 60 32 A&S SOLUTIONS 37

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

079_GPV1QU_20100918_VMGBI_00.pdf; Sep 16, 2010 21:30:07

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

79

apt Kurvers te Roermond is onderdeel van de apt Hiller Group die hoogwaardige aluminium profielen extrudeert, anodiseert en bewerkt voor allerhande toepassingen in o.a. automotive, bouw en architectuur. Ondanks overcapaciteit in de markt weet apt Kurvers haar marktaandeel elk jaar te vergroten. De basis hiervoor wordt gelegd door een optimale klanttevredenheid, knowhow en kostenbeheersing. Ter versterking van het salesteam zijn wij op zoek naar een:

(Internationaal) Accountmanager Als accountmanager bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van apt Kurvers op de Belgische markt.

Hiernaast zorgt u voor de internationale uitbreiding van de salesactiviteiten richting (Noord-) Frankrijk. Als geen ander bent u in staat om te schakelen tussen de diverse doelgroepen en gesprekspartners. Uw creativiteit, inhoudelijke kennis en betrokkenheid zijn cruciaal om tot langetermijnrelaties te komen. In deze functie wordt u ondersteund door een sterke binnendienst, werkt u vanuit huis en rapporteert u aan de Marketing & Sales Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Profiel: • Bachelor werk- en denkniveau • Saleservaring in een relevante B2B-omgeving • Sterke affiniteit met techniek • Commercieel scherp, analytisch sterk • Kennis van de Franse en Duitse taal

Wat biedt apt Kurvers?

• Professionele organisatie, klant- en servicegericht • Korte lijnen • Ruimte voor eigen initiatief • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (APTK102) kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.apt-alu-products.com

Astra Tech Benelux B.V., onderdeel van het farmaceutische concern AstraZeneca en gevestigd in Zoetermeer (NL), is vele jaren succesvol in de verkoop, marketing en distributie van medische hulpmiddelen op het gebied van urologie, chirurgie en tandheelkunde in de Benelux. Deze producten worden ontwikkeld en vervaardigd bij het moederbedrijf Astra Tech AB in Zweden. Astra Tech Dental ontwikkelt, produceert en verkoopt de hoogste kwaliteit tandheelkundige implantaten. Om deze groei te continueren zoeken wij kandidaten voor de functie van:

Area Manager Dental U vergaart de nodige kennis en evolueert tot deskundig gesprekspartner voor uw klanten op gebied van tandheelkundige implantaten. U wordt verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van de omzet in België en Luxemburg, met uitzondering van Oost- en West-Vlaanderen. Uw klanten zijn o.a. kaakchirurgen, tandartsen en tandtechnici. U organiseert groepspresentaties, congressen en seminars. Markt- en doelgroepinformatie rapporteert u accuraat aan de Field Sales Manager en de organisatie. U wordt ondersteund door de afdelingen marketing en customer services en werkt vanuit huis.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Betrokken en resultaatgerichte doorzetter • Commerciële (buitendienst)ervaring • Energiek en gedreven, creatief en servicegericht • Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal • A1 werk- en denkniveau

Wat biedt Astra Tech?

• Dynamische en professionele omgeving • Uitstekend leertraject en degelijke ondersteuning • Boeiende doelgroep • Groeiende markt • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ASTE103 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.astratechdental.nl

Verathon Medical is opgericht in 1985 en inmiddels uitgegroeid tot een gezonde internationaal opererende organisatie. Met haar BladderScan® en GlideScope® is Verathon Medical een begrip in de medische wereld. Vanuit het Europese hoofdkantoor in IJsselstein (NL) worden haar klantenrelaties (o.a. ziekenhuizen, rusthuizen en revalidatiecentra) onderhouden en uitgebouwd.

Vanwege het groeipotentieel op de Belgische markt zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

(Junior) Accountmanager Tijdens een grondige inwerkperiode maakt u kennis met de producten, de medewerkers en de bedrijfsfilosofie van Verathon Medical. Vervolgens wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in de regio Vlaams Brabant, Limburg, Luik, Luxemburg. De nadruk ligt hierbij op het uitdiepen en optimaliseren van de relatie met bestaande klanten.

Uw gesprekspartners bestaan o.a. uit aankopers, afdelingsmanagers en doktoren die u adviseert en enthousiasmeert over het BladderScan® en GlideScope® assortiment. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Profiel: • Relatiebouwer • Kennis van de Nederlandse en Franse taal • Betrouwbaar, flexibel en leergierig • Commerciële ervaring is een pré

Verathon Medical heeft veel te bieden!

• Stabiele, gezonde organisatie • Kwalitatief hoogwaardige producten • Informele werkomgeving • Prima arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer VEME103 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161. Kijk ook op www.verathon.nl

76_GPV1QU_20100918_VMGBI_00_Opmaak 1 16/09/10 23:36 Page 80

80

VACATURE 18 SEPTEMBER 2010

ANDERE ONDERNEMER - ZAAKVOERDER ONDERZOEKSMEDEW ENERGIEBESPARING PROJECT MANAGEMENT OFFICERS PROJECT MANAGER PROJECT MANAGERS PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER AFWERKING PROJECTLEIDER GROOTINDUSTRIE PROJECTLEIDER HIPPISCHE GEBOUWEN PROJECTLEIDER INDUSTRIE PROJECTLEIDER LANDBOUW REDDER SCHEDULER, COST & SAFETY COORDINATOR

OZIE KATH HOGESCH ST-LIEVEN ACCENTURE INTRION DEC ALTEZ ALTEZ ALTEZ ALTEZ ALTEZ ALTEZ GEMEENTE BRAKEL INTRION

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS A&S SOLUTIONS

75 39 82 30 59 53 53 53 53 53 53 37 30

GEZONDHEID ADJ HOOFDVERPLEEGKUNDIGE LONGZIEKTEN ADJ HOOFDVROEDVROUW/VERPLEEGKUNDIGE DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS HOOFDDIETIST LONGFUNCTIETECHNICUS OPTOMETRIST STAFMEDEWERKER ZORG (DIENSTH VERPLEG)

UNIV ZIEKENH GENT UNIV ZIEKENH GENT ACCENTURE A.Z. SINT-JAN UNIV ZIEKENH GENT A.Z. SINT-JAN A.Z. SINT-JAN

67 67 82 69 67 69 69

CREATIEVE BEROEPEN HOOFDDESK RECREATIEVE INFRASTRUCTUUR INTERIEURARCHITECT - ORDERVERWERKING INTERIEURARCHITECT/KLANTENADVISEUR SENIOR PRODUCT DESIGNER TECHNICAL DESIGNERS

WESTTOER EURO KITCHEN FRANK TACK KEUKENS GONDELLA WATERLEAU GROUP

26 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51 37 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55 70

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK WERKER / SOCIAAL VERPL MEDEW KINDERBEGELEIDING

UNIV ZIEKENH GENT GEMEENTE BRAKEL

A&S SOLUTIONS

67 37

ICT & INTERNET ACCOUNTMANAGER BEGELEIDER CUSTOMER SOFTWARE SUPPORT DESKUNDIGE DATABEHEERDER DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS DIV MEDEW SAP, ORACLE, JAVA,PEOPLESOFT DIV MEDEW YOUNG GRADUATES DIV MEDEW YOUNG GRADUATES ICT HELPDESK IT PROFESSIONAL IT SUPPORT ENGINEER MEDEW DATA QUALITY MANAGEMENT NETWERKBEHEERDER SOFTWARE DEVELOPER SYSTEM SUPPORT NETWORK & VMWARE SPEC TECHNICAL PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKE DATABEHEER

UNIVERSUM INKASSO BUURTWERK POSTHOF C&C ADVERTISING WEGEN EN VERKEER ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE WATERLEAU GROUP ING BELGIE VASCO DATA SECURITY GUDRUN GROEP SOUDAL CHEMICALS ENTELEC CONTROL SYSTEMS WASLET FAVORY UNIVERSITEIT GENT

VAN DER VELDE GROEP

77 70 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 55 JOBPUNT VLAANDEREN 26 82 82 82 82 70 45 70 ADVERTISEMENT 42 41 30 60 HUDSON BELGIUM 31 HUDSON BELGIUM 29

ONDERWIJS & OPLEIDING 3 WETENSCHAPPELIJK MEDEW (VOLTIJDS) COORDINATOR DOCTORAATSONDERSTEUNING LECTOR GODSDIENST PROJECTMEDEW WERKTUIGBOUWKUNDE

KATH HOGESCH ST-LIEVEN UNIVERSITEIT GENT KATH HOGESCH ST-LIEVEN KATH HOGESCH ST-LIEVEN

HUDSON BELGIUM

39 29 39 39

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck, Valerie De Breucker 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

RESEARCH & DEVELOPMENT COORDINATOR ONDERZOEKSPROJECTEN JR ADVANCES DEVELOPMENT ENGINEER LINUX APPLIANCE DEVELOPERS MANAGER TENDER DEPARTMENT PRODUCT DESIGN ENGINEER QUALITY ASSURANCE ENGINEER QUALITY ASSURANCE MANAGER R&D-MEDEWERKER HEF- EN TILSYSTEMEN TECHNICAL WRITER

UNIVERSITEIT GENT VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY DEC VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY HANDI MOVE VASCO DATA SECURITY

HUDSON BELGIUM

29 70 70 59 70 70 70 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 53 70

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE STEWARD(ESS) THALYS TRAINS

SOUDAL CHEMICALS RAILREST

41 54

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

ALLES VERANDERT. OPNIEUW.

Natuurlijk behoudt u via vacature.com toegang tot het grootste jobaanbod van de beste ondernemingen. En bieden wij u een rijkdom aan informatie, op maat van uw talent.

Maar vanaf nu wordt navigeren door onze site nog eenvoudiger en persoonlijker, en vindt u meteen alles wat u wilt, waar u het wilt, en hoe u het wilt.

Ontdek de volledig nieuwe vacature.com. De nummer 1 site voor M/V met Talent.

SEARCH. SAVE. SHARE. SNELLER ZOEKEN

SLIMMER ZOEKEN

OP MAAT ZOEKEN

OP REISTIJD ZOEKEN

Jobs zoeken op vacature.com is eenvoudig. Onze intelligente Search Engine zoekt spontaan op synoniemen en vertalingen, zodat uw resultaten nog vollediger zijn.

Indien u dit wenst, reikt onze Search Engine u ook gerelateerde functies aan, zinvolle suggesties waar u zelf nooit opgekomen was.

Vindt u regio belangrijker, of sector? Functie of ervaringsniveau? U bepaalt zelf welke jobs bovenaan in uw resultatenlijst verschijnen.

In een unieke samenwerking met Be-Mobile berekent vacature.com de effectieve reistijd van bij u thuis tot aan uw nieuwe werkomgeving, vertraging door files inbegrepen.

© 2010 Accenture. All rights reserved.

Getting satisfaction from what you do.

Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting & Industry Groups • Young Graduates: Masters in civil or commercial engineering, commercial or applied economic sciences, IT or sciences • Experienced people (1 to 8 years) with proven project management skills in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance and Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management.

• People with 1 to 8 years experience in one of the following industries:

resources, chemicals, utilities, banking, capital market & insurances, automotive, pharma, retail, health care and public services, telecommunications & electronics Technology • Young Graduates: Master and Bachelors in ICT or Masters in engineering or economics • Experienced people (1 to 8 years) in SAP, Oracle, PeopleSoft, Java, Enterprise Architecture, Security Technology, Business Intelligence, Siebel, networking, IT Strategy and governance

Outsourcing • Project Management Officers • Administrative Assistants • Warehouse Operators • Commodity Buyers • Procurement Back office support Internal Corporate Functions • Contract Manager To find an overview of all job openings and to apply online, visit our website today.

Visit experience.accenture.be

09255-ACN-VAC-370x260.indd 1

15/09/10 09:45