Vacature 2 oktober

NU OP VACATURE.COM

10.278 jobs

02.10.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

60.000 extra mensen

nodig tegen 2014 in Vlaamse zorgsector

bUiTENlANds zORgPERsONEEl 3 KAN hET TEKORT hElPEN wEgwERKEN? ondertUssen:

3 8 op 10 FilipiJnse VerpleegkUndigen

3

Werken in Het bUitenland, EigEN zORgsECTOR zwAAR VERwAARlOOsd

Maria Elena Feliciano (38) Filipijnse verpleegster in ons land: “België is echt het paradijs”

en Verder: actUa Wie wint de strijd om internationaal universitair talent?

VMG-20101002-01_COVER_DEFBIS.indd 1

de maandag Van Jan Peumans, voorzitter van het Vlaams Parlement

dossier HealtHcare, WelziJn en gezondHeid Open innovatie, het nieuwe wondermedicijn voor de farmasector?

29/09/10 11:48

002_GPV1QU_20101002_VMGCO_00.pdf; Sep 29, 2010 11:28:49

LONDON OLYMPICS 2012 - Remediation Project

HOOG TIJD OM JE INGENIEURSERVARING OP WERELDSCHAAL TOE TE PASSEN Als internationale milieuaannemer heeft DEC reeds meer dan twintig jaar ervaring. DEC is gespecialiseerd in grond- en grondwatersanering, sedimentbehandeling, waterbouwwerken, recyclagetechnieken, inrichting, afdekking en sanering van stortplaatsen, milieubaggeren en de herontwikkeling van brownfields.

Projectontwikkeling

DEC, onderdeel van de DEME-groep, is een Belgische milieugroep met toonaangevende mariene en milieuactiviteiten op wereldschaal. Om onze wereldwijde projecten te managen zijn wij op zoek naar gedreven ingenieurs werktuigkunde, elektromechanica, bouwkunde en geotechniek.

Heb jij een ruime professionele ervaring en zin om je kennis op een breder en internationaal terrein toe te passen?

Reageer dan snel!

Wij zijn er van overtuigd dat je nòg verder wilt evolueren. Daartoe biedt DEC je dan ook alle mogelijkheden: uitdagende projecten, een creatieve en innovatieve omgeving, het internationaal karakter,... DEC geeft je ‘vaste grond onder je voeten’, uitgesproken doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk remuneratiepakket en een kader om ù tegen te zeggen.

Combineer dit met de voordelen van de DEME-groep en je weet meteen waar je aan toe bent. Tot binnenkort?

Bekijk alvast onze vacatures op www.decnv.com of reageer meteen door jouw cv te sturen naar ons HR departement via jobs@deme.be

Member of the DEME Group

VMG-20101002-01_INHOUD_Opmaak 1 30/09/10 20:41 Page 1

VACATURE 02 OKTOBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

De Filipijnse exodus van verpleegsters 8 op 10 Filipijnse verpleegkundigen werken in het buitenland.

Nu ook in België, dat met een serieus tekort aan zorgpersoneel kampt. Ondertussen laat de Filipijnse overheid haar eigen zorgsector in comateuze toestand achter. Dat is de diagnose van onze Vacaturejournalist ter plekke.

06 ACTUA

De strijd om ’s werelds grijze hersencellen Je ziet ze steeds vaker: buitenlandse studenten in de aula’s van onze universiteiten. En maar goed ook, want de strijd om ’s werelds knapste koppen woedt hevig. Vraag is: staat Vlaanderen ook zijn mannetje?

16 DOSSIER WELZIJN, HEALTHCARE EN GEZONDHEID

Blind dates voor wetenschappers ‘Breek de stilte. Sloop die muren om ze heen’. Stef Bos zong het ooit, de farmasector doet het nu door wetenschappers uit hun comfortzone te halen en hen samen te zetten met onderzoekers uit andere sectoren via ‘blind lunches’. Doel? Efficiënter innoveren.

20 COLUMN AN OLAERTS

De wakkere maar eenzame bakker Iedereen kent de campagne ‘De wakkere bakker’ die de bakker toont als een passioneel vakman die al zijn energie steekt in brood en banket. Jammer genoeg heeft hij te weinig tijd om ook zoete broodjes te bakken met het…sterke geslacht.

22 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 04 WERK EN RECHT 04 GLOBETROTTER 05 SALARISWATCHER 15 DE MAANDAG VAN Jan Peumans, voorzitter Vlaams Parlement

Ontdek ook de 10.278 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK VACATURE VAN DE WEEK Verpleegkundige of technoloog medische beeldvorming bij AZ Klina

De 173 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

STEDENREEKS

Megacities in de 21ste eeuw

002_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 20:59:57

2

VACATURE 2 OKTOBER 2010

BESTE WERKGEVER 2011.

Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaars kunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere, fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uw huidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uw toekomstige werknemers, klanten en stakeholders anderzijds.

Wilt u alvast meer weten over Beste Werkgever 2011? Kom dan zeker naar één van de 5 informatiesessies en verneem alles over het hoe en waarom van het onderzoek.

Schrijf u in via vacaturemedia.com/bestewerkgever

Infosessies: Maandag 4 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Leuven) Woensdag 6 oktober - Vacature (Brussel) Donderdag 14 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Gent)

VMG-20101002-03_PUBLIEK_Opmaak 1 30/09/10 20:18 Page 3

VACATURE 2 OKTOBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT REACTIE OP ’de maandag’ van 25 september 2010

SALARISWATCHER

“1.950 euro netto als lerares Frans” NAAM Delphine Van Muysewinkel

Niet iedereen verdient een tweede kans

LEEFTIJD 33 BEROEP Leerkracht Frans WOONPLAATS Schaarbeek BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.950 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Geen SPAREN “Ongeveer 400 euro per maand” BELEGGINGEN: “Geen” “Ik geef Frans aan leerlingen van 15 tot 18 jaar in een Franstalige, multiculturele school in Brussel. Veel van die jongeren zijn twee- of drietalig, maar weinigen hebben Frans als moedertaal. Het is boeiend omdat het zo veel meer is dan een taalles. Veel van mijn leerlingen komen uit conflictgebieden en kunnen amper praten over wat er gebeurd is. In de les Frans krijgen ze daar eindelijk de kans toe.”

Honden trainen “Ik ben dol op honden, maar het is duur om ze te laten trainen. In een club kost het tot 400 euro per jaar. Ik geef zelf vrijwillig hondentraining in ruil voor het gebruik van het terrein en materiaal van de club. Zo kan ik ook mijn eigen hond gehoorzaamheids- en bewegingstraining geven. Bovendien leer ik hem om een slee te trekken, zodat ik hem mee kan nemen tijdens mijn reizen in de winter.”

Tweedehandskajak voor 700 euro “Ik doe 12 à 15 uur per week aan sport: kajakken, klimmen, badminton, zwemmen en lopen. Om dat te betalen, moet ik inventief zijn. Zo kocht ik een tweedehandskajak voor 700 en nu betaal ik maar 80 euro per jaar voor de ligplaats en verzekering. Ik heb ook een goedkope klimzaal gevonden in Sint-Gillis waar ik maar 5 euro per sessie betaal. De badmintonclub kost me 110 euro per jaar, en per wedstrijd geef ik 15 euro uit. Maar als ik win, is dat zo terugbetaald.”

Reis naar Nepal en Ladakh: 1.500 euro “Elke zomer ga ik naar een ander continent. Vroeger deed ik dat in groep, tot ik besefte dat die ook lokale gidsen boeken, maar er wel twee keer zo veel voor vragen. Tegenwoordig trek ik er dus alleen op uit en zoek ik ter plaatse alles uit. Volgende zomer staan Nepal en Ladakh op het programma. Voor 1,5 maand gaat me dat zo’n 1.500 euro kosten, vliegtuigticket inbegrepen.” t k

Iedereen verdient een tweede kans, vertelt de advocaat van Jo Lernout in de Maandag van vorige week. Als medezaakvoerder van een bedrijf moet je weten wat er reilt en zeilt onder je bedrijfsdak. Als je dat niet weet, ben je even schuldig als al de rest. Dat mensen hun leven lang hebben moeten werken om dan uiteindelijk iets te riskeren en te beleggen in L&H en plots alles zagen verdwijnen als sneeuw voor de zon, dat moet dan maar de normaalste zaak van de wereld zijn.

Wat mij betreft is de opgelegde bezinningstijd in de cel de juiste beslissing. Zo'n bezinningstijd kan voor sommige fraudeurs niet hard genoeg aankomen.

Reactie via website

llens | foto Griet Dekoninck

REACTIE OP ’salariswatcher’ van 25 september 2010

REACTIE OP de reactie van vorige week ‘Nederige managers zijn de beste’

Misschien word ik beter leerkracht

Nederigheid duurt het langst

Als het zo is dat je reeds na ruim tien jaar werken in het onderwijs als licentiaat bijna 2.000 euro netto kan verdienen (en later ook nog een goed pensioen krijgt), dan moet ik eens nadenken om van job te veranderen.

Ik heb ook een universitair diploma, werk in de it-sector voor een bedrijf in Brussel, ben 5 jaar ouder en verdien evenveel. Daarvoor moet ik wel minstens 40 tot 50 uren per week werken, heb ik weinig vakantie maar wel veel stress door veeleisende klanten, én mijn pensioen zal niet vet zijn. Begrijp me niet verkeerd, ik heb wel respect voor leerkrachten die in multiculturele scholen lesgeven, zoals de dame in de salariswatcher van vorige week, want dat is niet eenvoudig. Reactie via website

Als gepensioneerde manager las ik de reactie van lezer Lieven Smessaert vorige week in de Publieke Opinie: ‘Nederige managers zijn de beste’. De man heeft overschot van gelijk. Ik ben zelf in 1970 beginnen werken in een garage. Het bedrijf was op sterven na dood, dat had ik al vanaf dag één door. Maar ik zag ook heel duidelijk het potentieel.

Ik ben er vele jaren gebleven, heb er ook medewerkers aangenomen en vrienden gemaakt. Het resultaat: veel goeie klanten, bijna geen ziekteverzuim en werknemers die voor elkaar én voor mij door het vuur gingen. Zelf bleef ik echter altijd heel…nederig.

Albrecht de Peuter, via e-mail

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Deze week vroegen we of jij kritiek durft geven op je baas en collega’s via Facebook of Twitter.

10% JA, IK HOU ME VOOR NIEMAND IN, ZELFS NIET VOOR MIJN BAAS

14% NEE, IK SCHRIJF WEL OVER MIJN WERK, MAAR NIKS NEGATIEFS

76% NEE, IK HEB HET NOOIT OVER MIJN WERK OP FACEBOOK OF TWITTER

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Deutschland über alles?

Het Duitse model is misschien wel blond maar is het ook aantrekkelijk? Volgens het VBO, Unizo en Geert Noels wel. Ze wijzen allen naar onze oosterburen.

Duitsland kan mooie cijfers voorleggen: 3% groei in 2010 (België + 1,4%), 158 miljard euro handelsoverschot (België + 16 miljard) en een beperkte werkloosheid van 7,6% (België 11,3%). Het land trekt het economisch herstel van Europa.

Maar dat ging ten koste van zware ingrepen: een volgehouden loonbeteugeling, een lagere uitkering voor werklozen en geen recht op een minimumloon.

Recent steeg de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar en verhoogde de bijdrage voor het pensioen. Ook snoeit de regering Merkel 10.000 ambtenaren en 40.000 soldaten weg.

“In Duitsland groeiden de voorbije jaren de armoede en loonongelijkheid sneller aan dan in elk ander westers land”, vat de Oeso de gevolgen samen. “De loonmatiging stimuleert de Duitse uitvoer kunstmatig”, meent vakbondseconoom Till Van Treeck.

Duitse economen waarschuwen dat hun land een ‘mercantilistische’ politiek volgt: Duitsland smukt de eigen handelsbalans op ten koste van zijn buurlanden. Of Merkel ondergraaft de Europese solidariteit.

“Ondanks hun grote besparingsdrift blijven de Duitsers zwaar investeren in onderzoek, wat in Vlaanderen niet het geval is.”

ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Econoom Paul Van Rompuy (K.U.Leuven) loopt het Duitse model ook niet wild achterna. “Dat zou ons een kater opleveren. Als we de strenge loonmatiging van Duitsland kopiëren, zou dat in tegenstelling tot wat we verwachten, leiden tot banenverlies.” Hij gelooft wel dat België zijn lonen verder moet beheersen. Maar de econoom mikt vooral op een hogere productiviteit en een vernieuwing van ons verouderd productaanbod. Ook onze arbeidsmarkt is aan hervorming toe zodat de laaggeschoolden sneller een baan vinden. Deze mix van oplossingen kennen we al jaren. Maar niemand durft er aan beginnen. Alles blijft steken in de coulissen van het sociale overleg en de ruzies in de Wetstraat. Onze politici en sociale partners verliezen ongelooflijk veel tijd en energie in zogenaamde symbooldossiers. Aan het essentiële komen ze niet toe.

Duitsland is zeker niet het ideale voorbeeld, maar bij onze oosterburen beweegt er wel wat. En ondanks hun grote besparingsdrift, blijven de Duitsers zwaar investeren in onderzoek, wat in Vlaanderen niet het geval is. Misschien hebben we al die jaren onze politici te vet betaald? Waarom vergoeden we hen niet naargelang hun opbrengst voor het land?

VMG-20101002-04_OVERWERK_Opmaak 1 30/09/10 20:09 Page 4

GLOBETROTTER

“Ik geloof niet in nationale stereotypes” “Ik ben geboren op een legerbasis aan de grens tussen Afghanistan en Oezbekistan. Dat is moslimgebied, maar mijn ouders waren Russen en in het sovjettijdperk propageerde men atheïsme. Ik studeerde ‘Machinebouw’ aan het Polytechnische Instituut van Gomel in Wit-Rusland. Halverwege mijn studententijd stortte het communistische systeem in. Dat was een moeilijke tijd. Met mijn specialisatie had ik weinig kansen als vrouw in een mannenmilieu. Om een meer vrouwvriendelijke richting uit te gaan, studeerde ik economie bij aan de universiteit. Ik werkte zelfs een tijdje in de theaterwereld.”

“In 1995 verhuisde ik naar Nederland. Mijn vriend zat daar in de horeca. Ik leerde de taal en ontpopte me tot ondernemer. Een paar jaar later werd onze dochter geboren. In Nederland hebben jongeren enorm veel vrijheid. Persoonlijk vind ik het belangrijk dat kinderen discipline leren. Ik had een goede indruk van de scholen van de kinderen van onze Belgische vrienden.

In 2005 verhuisden we hierheen.”

“Het verlangen naar mijn oorspronkelijke beroep bleef knagen. In het begin ging het solliciteren in België moeizaam. Door mijn buitenlandse opleiding en grillig carrièretraject konden werkgevers mijn cv niet goed inschatten. Dankzij mijn ingenieursachtergrond kon ik een VDAB-specialisatietraject in 3D-toepassingen volgen. Ik liep mijn stage bij J-Tec en heb hier nu een vast contract. Ik ontwerp installaties voor proceslijnen in 3D en vertaal die naar constructietekeningen. Ik visualiseer ook offertes. In deze job voel ik me eindelijk op mijn plaats.”

“Ik ben geen hokjesdenker en geloof niet in nationale

Oxana Romanek, Wit-Russische in België: “Als je goede wil toont, nieuwsgierig bent en sociale vaardigheden hebt, kun je overal ter wereld een thuisgevoel creëren.”

stereotypes. Ik geef mijn dochter het wereldburgerschap mee! In mijn ervaring vind je in elke cultuur allerlei soorten mensen. Belgen hebben de reputatie niet snel vriendschap te sluiten met hun buren. Toch is dat bij mij wel het geval. Alles draait om communicatie en je eigen houding. Als je goede wil toont, nieuwsgierig bent en sociale vaardigheden hebt, kun je overal ter wereld een thuisgevoel creëren.”

NAAM Oxana Romanek LEEFTIJD 39 AFKOMSTIG UIT Gomel (Wit-Rusland) WOONT IN Brasschaat WERKTE EERDER IN Dordrecht BEROEP Mechanisch ontwerper bij J-Tec Material Handling

tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

WERK EN RECHT

Geldt ‘klein verlet’ ook in een nieuw samengesteld gezin?

Wat? Bij een geboorte in uw gezin, een huwelijk of een overlijden heeft u recht op één tot vijf dagen ‘klein verlet’, vrije dagen die uw werkgever betaalt. Ook voor bijvoorbeeld een priesterwijding in uw familie, het zetelen bij verkiezingen of in een assisenjury krijgt u klein verlet. Bij de plechtige communie of het lentefeest kan u zelfs uitzonderlijk de eerste daarop volgende werkdag, de maandag, vrijaf nemen. Dit recht geldt ook voor deeltijdse werknemers of voor jobstudenten. Het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 somt de gelegenheden en het aantal dagen op.

De volledige lijst vindt u op vacature.com/kleinverlet.

Voor wie?

Klein verlet telt voor gebeurtenissen waarbij uw directe familieleden betrokken zijn zoals kinderen, schoon-

dochters en –zonen, ouders, broers en zussen, schoonzussen en –broers en kleinkinderen. Maar niet voor ooms en tantes. Intussen is het recht ook van toepassing voor wettelijk samenwonenden.

“In heel wat sectoren geldt het klein verlet ook bij feitelijk samenwonenden die dat kunnen aantonen”, zegt Sofie Bontinck, advocaat van het bureau Laga. “Naast die wettelijke afspraken bestaan er in vele bedrijfssectoren gunstigere cao-regelingen. Voor deze details: contacteer de personeelsafdeling van uw bedrijf.”

Voor wie niet?

Nieuw samengestelde gezinnen kunnen soms voor verrassingen te staan komen. “Zo worden stiefkleinkinderen niet gelijkgeschakeld met de eigen kleinkinderen”, weet Sofie Bontinck. “Voor plechtige communiefeesten is

dat geen probleem omdat die meestal op zaterdag of zondag gevierd worden. Bij begrafenissen ligt dat anders.

Stiefkleinkinderen krijgen geen klein verlet voor de begrafenis van een stiefgrootouder. Evenmin krijgt een stiefgrootouder klein verlet voor het huwelijk van een stiefkleinkind. In de praktijk gaan bedrijven hier ook vaak soepel mee om. Indien ze het niet toekennen, kan u natuurlijk altijd een dag vakantie nemen.”

Klein verlet geldt enkel voor speciale, dikwijls onontkoombare gebeurtenissen. Advocaat Bontinck: “Maar niet voor ziekte. Een werknemer kan tot tien dagen onbetaald sociaal verlof nemen bij de ziekte van een kind. Maar dit is geen klein verlet.” tekst Erik Verreet D BIJ WELKE GEBEURTENISSEN HEB JE RECHT OP KLEIN VERLET?

vacature.com/kleinverlet

9

VMG-20101002-05_SALARISWATCHER_Opmaak 1 30/09/10 20:08 Page 5

VACATURE 02 OKTOBER 2010

05

SALARISWATCHER

“1.300 euro netto als warehouse coördinator” NAAM Wesley Gobbens LEEFTIJD 26 BEROEP Warehouse coördinator bij Bel Fibres in Houthalen BURGERLIJKE STAAT Samenwonend

NETTO MAANDSALARIS 1.300 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Neen SPAREN “Ik wil wel, maar voorlopig lukt het niet.

Na een ongeval heb ik veel geld verloren. Voorlopig even afwachten dus.”

BELEGGEN “Ik waag me er niet aan, mijn vriendin wel.”

“Bel Fibres recupereert papier, sorteert het volgens de kwaliteit, pakt het samen en verdeelt het vanuit de magazijnen naar onze afnemers. Als warehouse coördinator sta ik in voor de administratieve verwerking, het laden en lossen en de uiteindelijke verscheping. Opvallend is dat ook in deze sector China sterk aanwezig is.”

600 euro huur per maand “Momenteel huren we een appartement waar we maandelijks zowat 600 euro voor betalen. Het gaat om een vrij recent appartement dat heel comfortabel is. Binnen een jaar of twee willen we uiteraard zelf iets kopen. Op lange termijn is een eigen huis de beste investering. Ik schat dat we daarvoor een budget van 270.000 euro nodig hebben.”

“Het is ontzettend lang geleden dat we nog echt op reis zijn geweest, een korte vakantie in de Ardennen en Duitsland buiten beschouwing gelaten. De voorbije zomer zijn we wel naar enkele festivals geweest zoals Werchter en Dour. Dat kost niet niks: op Werchter ben je snel meer dan 150 euro kwijt.”

1.200 euro voor een koersfiets “Af en toe kopen we spullen voor de slaapkamer of de woonkamer, die investeringen doen we geleidelijk.

Voor mijn fiets, een Bianchi in carbon, heb ik 1.200 euro neergeteld. Sommigen vinden dat misschien veel, maar voor mij is deze fiets het écht waard.

Ik heb bovendien een korting van 200 euro kunnen bedingen, altijd mooi meegenomen.” tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:00 Page 6

COVERSTORY

Gezocht: 60.000 extra werknemers in Vlaamse zorgsector tegen 2014, ondertussen ‘Made in de Filipijnen’:

Verpleegsters als exportproduct 2 Meer dan 8 op 10 Filipijnse verpleegkundigen werken in het buitenland. Meer dan 100.000 namen hun biezen de voorbije tien jaar, een absoluut record in de decennialange Filipijnse migratiegeschiedenis. Almaar grijzer kleurende landen als de Verenigde Staten en Japan en nog 48 andere, waaronder België, tappen zonder gêne uit dat talentreservoir. Wat doet die uittocht met de Filipijnse gezondheidszorg?

In dit coververhaal:

Meer dan

8 op 10

Filipijnse

verpleegkundigen aan de slag in het buitenland: Hoe meer hoogopgeleide vertrekkers, hoe blijer de Filipijnse overheid p. 8 479 verpleegsterscholen, maar ondergefinancierde ziekenhuizen en

180.000

werkloze verpleegkundigen in eigen land: Op reportage in 3 Filipijnse ziekenhuizen p. 10 Is buitenlands zorgpersoneel de oplossing voor het tekort in België?

2

De visie van Belgische rekruteerders, minister Jo Vandeurzen & de Vlaamse ziekenhuizen p. 12 Getuigenis van Filipijnse verpleegster in België “België is echt het paradijs” p. 13

“Hoe raak ik aan een baan als verpleegster in België?”

Bijna iedereen stelt me die vraag in de Filipijnen. Van de laatstejaarsstudenten verpleegkunde tot hun docenten, over de ervaren hoofdverpleegkundige of de dokter van middelbare leeftijd die zich pas heeft omgeschoold tot verpleger. In Medical City, een ultramodern privéziekenhuis in de hoofdstad Manila, kijken ze me bijna buiten. Twee jaar geleden kregen ze er een Canadese delegatie over de vloer. Zogezegd om er hun hoogstaande infrastructuur te bestuderen. Datzelfde jaar nog verloor Medical City 126 van haar beste verplegers.

Stuk voor stuk gerekruteerd door wat uiteindelijk een Canadees rekruteringsagentschap bleek te zijn.

De Filipijnen zijn de wereldkampioen in de categorie ‘export van verpleegsters’. 85 procent van die verpleegsters werkt intussen in 50 landen. Meer dan 100.000 verpleegkundigen vertrokken de voorbije tien jaar, een absoluut record voor de Filipijnen. Eén van die nieuwe bestemmingen: België. Begin augustus kopten de kranten dat de zorgsector in Vlaanderen de komende vier jaar 60.000 extra arbeidsplaatsen (niet alleen verpleegkundigen, en bovenop 60.000 vervangingen) moet invul-

len. Jaarlijks leveren onze onderwijsinstellingen ongeveer 10.000 gediplomeerde verplegers af. De Vlaamse hogescholen signaleren wel een toestroom van studenten verpleegkunde, tot een verdubbeling in sommige instellingen. Toch gaf het kabinet van de Vlaamse minister van Volksgezondheid Jo Vandeurzen in augustus al te kennen: “We zullen buitenlandse arbeidskrachten moeten rekruteren, onder meer in de Filipijnen en Roemenië.”

Buitenlandse verpleegsters zijn al lang geen rariteit meer in onze ziekenhuizen. Roemenen, Portugezen, Tunesiërs, Libanezen: in goed vijf jaar tijd bracht alleen al de Belgische marktleider Moving People 500 buitenlandse verplegers en artsen naar 100 Belgische rusthuizen en een dertigtal ziekenhuizen. Pionier Moving People is wel lang niet meer de enige speler op die prille markt van internationale rekrutering voor zorgberoepen in ons land. Nieuw is dat twee andere Belgische rekruteerders, Limarex en Express Medical (onderdeel van USG People), de ‘traditionele markten’ als Roemenië of Polen links laten liggen. Ze zoeken hun heil een pak vlieguren verder, in een derdewereldland als de Filipijnen.

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:53 Page 7

JULIE VILLANUEVA TINSAY (37) • 15 jaar ervaring als Filipijnse verpleegster • Wil in buitenland aan de slag om de toekomst van haar dochter te verzekeren

CHLOE JILLIAN VILLANUEVA TINSAY (7), DOCHTER VAN JULIE • Eén van de beste leerlingen van haar klas • Wil later lerares worden

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:01 Page 8

COVERSTORY

ANALYSE

Hoe meer hoogopgeleide vertrekkers, hoe blijer de Filipijnse overheid

In dit gebouw van de ‘Philippine Overseas Employment Administration (POEA)’ schuiven elke dag honderden kandidaat-vertrekkers geduldig aan met hun papieren. Deze Filipijnen koesteren dezelfde wens: in het buitenland werken, waar ze veel meer kunnen verdienen dan in hun thuisland.

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:02 Page 9

VACATURE 02 OKTOBER 2010

10 miljoen van de 100 miljoen Filipijnen werken buiten de eigen landsgrenzen. Ingenieurs, piloten, ict’ers, matrozen, verplegers, nanny’s: de lijst is eindeloos. Net als de rij wachtenden voor me in de internationale Ninoy Aquino luchthaven van Manila voor de vlucht naar Abu Dhabi. Qatar, Oman, Saoedi-Arabië: de officiële documenten die ze in handen hebben, verraden het Midden-Oosten als dé trekpleister van het moment. De Filipijnen vertrekken al in grote aantallen sinds de jaren zeventig van de vorige eeuw.

In het begin speelde vooral de ‘push’-factor: omwille van de barslechte economische situatie was de overheid maar wat blij dat duizenden landgenoten andere oorden opzochten.

De voorbije jaren speelde ook de ‘pull’-factor: het aanzuigeffect van onder meer de VS, het Midden-Oosten en Japan, die stuk voor stuk kampen met personeelstekorten in de zorg. Onderzoeksjournalist Raymund Villanueva van het medium Bulatlat.com: “Jullie Belgen stappen erg laat in de arena, zovele anderen gingen jullie vooraf.” Denk aan de VS, of het Verenigd Koninkrijk, dat al rijkelijk heeft geput uit het Filipijnse reservoir en waar één op drie van het zorgpersoneel een andere nationaliteit dan de Engelse heeft.

Hoe hoger opgeleid de vertrekkers, hoe hoger hun salaris in het buitenland. En vooral, hoe luider de kassa rinkelt voor de Filipijnse overheid. Elke dollar die het land binnenkomt via de banken, belast ze. De aangelegde dollarreserve dient grotendeels om haar buitenlandse schuld af te lossen. Al die teruggestuurde dollars waren goed voor 13,6 miljard euro vorig jaar, ofwel 10,8 procent van het bnp. Dokter Gene Nisperos is vicevoorzitter van de Health Alliance for Democracy, opgericht in 1984 tijdens de Marcos-dictatuur.

Met haar 6.000 leden - dokters, verplegers en vooral gezondheidswerkers – fungeert ze als waakhond van het gezondheidsbeleid. “Iedereen heeft het over de gigantische shoppingmalls in Manila als teken van vooruitgang. Maar we consumeren dat geld, van strategische investeringen in industriële of economische vooruitgang is er helemaal niets te merken.”

Als ratten die een zinkend schip verlaten…

De Philippine Overseas Employment Administration (POEA) overschouwt van overheidswege de uittocht van al dat Filipijns talent. Links en rechts van de ingang van deze verdiepingen hoge moloch in de hoofdstad Manila wachten honderden kandidaat-vertrekkers met enveloppen in aanslag.

POEA, dat zelf 400 werknemers telt, verstrekt licenties aan 1.300 rekruteringsagentschappen in de Filipijnen. Tegelijk erkent ze de binnen- en buitenlandse rekruteerders.

Directrice Liberty Casco: “Het aantal vertrekkers groeit jaar na jaar. Voor verplegers is Saoedi-Arabië de grootste markt.”

De Verenigde Staten, van oudsher dé droombestemming voor Filipijnse verpleegsters, heeft tijdelijk haar deuren gesloten. Ook het Verenigd Koninkrijk neemt een pak minder Filipijnse verpleegsters af. De recessie, de eigen werklozen eerst aan een baan proberen helpen, maar ook de politieke gevoeligheid over beschuldigingen van braindrain, spelen zeker mee. Liberty Casco maakt zich hoegenaamd geen zor-

09

gen. “De vraag fluctueert, dat is al decennialang zo en zal altijd zo blijven.” Bovendien lonken steeds meer nieuwe landen begerig naar de Filipijnse verpleegsters. “We ontvangen rapporten van Filipijnse ambassades in het buitenland. Er lopen pilootprojecten in België, Finland, Noorwegen. Maar ook Canada, Nieuw-Zeeland, Bahrein en Japan zijn sterk geïnteresseerd in onze verpleegsters. We weten perfect hoeveel verplegers ons land verlaten, omdat elke vertrekkende zich moet aanmelden.” Volgens die POEA-statistieken vertrokken er vorig jaar 13.465 verpleegsters, tegenover 9.270 in 2003. Dokter Nisperos denkt dat het werkelijke vertrekcijfer veel hoger ligt. Heel wat verpleegsters vertrekken via studenten- of toeristenvisa naar het buitenland en blijven onzichtbaar in de statistieken. Dokter Nisperos: “En de Filipijnen die met een immigrantenvisum naar de VS trekken, vallen evenmin onder de POEA-statistieken.”

Bij wet mag een Filipijns rekruteringsagentschap maximum één buitenlands maandsalaris aanrekenen als wervingskost.

In de praktijk vragen de meesten veel meer, sommigen zonder verpinken tot zes maanden loon.

Dokter Gene Nisperos ziet de Filipijnse toekomst somber in.

“Het is als ratten die een zinkend schip verlaten. De buitenlandse vraag zal vroeg of laat exploderen.” De cijfers lijken de man gelijk te geven. De Europese Commissie becijfert dat de Europese Unie met een tekort van 590.000 verpleegsters kampt in 2020. Health Affairs, het leidinggevende Amerikaanse blad over gezondheidsbeleid, verwacht een tekort aan 260.000 verpleegsters in de VS tegen 2025. En dan zwijgen we nog over het felgrijze Japan en gelijkaardige landen met een omgekeerde bevolkingspiramide.

Wildgroei aan scholen, overaanbod aan verpleegsters Steeds meer landen rekruteren Filipijnse verpleegsters. Gevolg: steeds meer ouders ‘vragen’ hun kinderen verpleegkunde te studeren, omdat ze er een vrijgeleide in zien naar een goedbetaalde baan in het buitenland. Gevolg: het aantal studenten verpleegkunde en het aantal onderwijsinstellingen die verpleegkunde aanbieden, ontspoort. Carmelita Divinagracia, voorzitster van de vereniging van decanen van de Filipijnse Colleges of Nursing: “We zitten aan 479 scholen, 50 procent meer dan tien jaar geleden. Filipijnse verpleegsters vallen in de smaak. Ze kijken niet naar het uur en zijn erg zorgzaam. In de Filipijnen is het de norm dat kinderen zelf voor hun bejaarde ouders zorgen. Ze zijn perfect voor jullie rusthuizen, niet?”

Marco Santo Tomas van de Philippine Regulations Commission, dat onder meer de erkenning van Filipijnse verpleegkundigen surveilleert. “Vorig jaar legden 95.000 studenten het nationaal eindexamen verpleegkunde af, 37.000 slaagden en kunnen dus als verpleger aan de slag.” De ongeremde groei van het aantal verpleegkundigen zorgt voor een overaanbod. Marco Santo Tomas: “We zitten vandaag met 180.000 werkloze verpleegsters.”

De Filipijnen kunnen alleen maar hopen dat de buitenlandse vraag snel explodeert, want in eigen land is het huilen met de pet op. Omwille van de chronische onderfinanciering kampt het gros van de ziekenhuizen met een serieuze onderbemanning. q

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:02 Page 10

Twee kinderen liggen in eenzelfde ziekenhuisbed. Met alle gevaren vandien voor kruisbesmetting. Het zwaar ondergefinancierde openbare Tondo ziekenhuis kampt met een tekort aan bedden én verpleegkundigen.

REPORTAGE

Het leven zoals het is

1 verpleegster voor

573

miljoen dollar,

het overheidsbudget voor gezondheidszorg in

de Filipijnen. Ofwel: 6,17 euro per jaar per Filipijn.

Ofwel: 2,2% van het totale budget.

Ter vergelijking: de Wereldgezondheidsorganisatie raadt 5% aan. Ter vergelijking: 35% van het bnp gaat naar het aflossen van buitenlandse schulden.

(Bron: HEAD, 2010)

14.000

euro

(exclusief boeken), zoveel kost een

verpleegsteropleiding van 8 semesters gemiddeld in de Filipijnen. Vaak is een vertrek naar het buitenland de enige manier om die zware kost terug te verdienen.

Twee kleine kinderen liggen in eenzelfde ziekenhuisbed. Met alle gevaren vandien voor kruisbesmetting.

De lift doet het doorgaans niet. Patiënten worden noodgewongen via de trap vervoerd. Het openbare ziekenhuis Tondo Medical Centre, in het straatarme noorden van de Filipijnse hoofdstad Manila, is een plek die de Filipijnen zo lang mogelijk mijden. ‘Naar Tondo ga je om te sterven’, luidt het in de thuishaven van fietstaxichauffeurs en afvalverzamelaars.

Een verdieping lager in datzelfde ziekenhuis beademt een jongeman een vrouwelijke patiënte met een handpomp. Geen geld voor een automatisch beademingstoestel. De Filipijnen noemen het ‘bantai’: iemand van de familie die meekomt naar het ziekenhuis om de patiënt te wassen, eten te halen en medicatie toe te dienen. Omdat er niet genoeg verpleegsters zijn. Dat familielid kan ondertussen evenmin werken, vele families steken zich in de schulden.

‘Catastrophe payment’ heet dat.

Emma Manuel werkt hier al 34 jaar op de afdeling radiologie. Ze verdient 400 dollar netto per maand. “Ons budget gaat sinds 1986 met 20 procent per jaar naar beneden. Ideaal zou 1 verpleegster tot 15 à 20 patiënten moeten verzorgen in een 8-uur-werkrooster. In realiteit zitten we aan 1 op

40 à 80, soms zelfs 100. En draaien we geregeld shiften van 16 uur. We hebben dubbel zoveel verpleegsters nodig. Jongeren zien onze ziekenhuizen als een noodzakelijke springplank naar het buitenland, waar men werkervaring eist. Vrijwillige verpleegsters betalen zelfs om toch maar werkervaring op te kunnen doen.”

Amor Kalayan is hoofdverpleegster aan het Batangas Regional Hospital, een openbaar ziekenhuis in Batangas City, zo’n twee uur rijden van de hoofdstad Manila. “Onze bedcapaciteit is in de loop der jaren gegroeid van van 100 naar 250, maar het personeelsbudget groeide niet mee. We hebben zo’n 200 mensen tekort. We worstelen met een snel verloop van verpleegsters, net als in vele ziekenhuizen in de regio Manila. Ik ben wel erg trots dat ze het zo goed doen in het buitenland. Ik kan ze niet tegenhouden, maar probeer nu continu opvolgers klaar te stomen. Niemand is onmisbaar.

Mensen vertrekken omwille van het hogere loon in het buitenland. De werkomstandigheden zijn in ons ziekenhuis echt wel goed. Ondanks het feit dat we geen state-of-the art computers hebben, redden we toch maar levens. Wij werken inventief en kunnen snel creatieve beslissingen nemen.”

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:03 Page 11

Deze twee stagiair-verpleegkundigen willen maar één ding: in het buitenland hun kost verdienen als verpleger.

In het openbare Tondo ziekenhuis beademt een jongeman een vrouwelijke patiënte met een handpomp.

De Filipijnen noemen het ‘bantai’: iemand van de familie die meekomt naar het ziekenhuis om de patiënt te wassen en medicatie toe te dienen. Omdat er niet genoeg verpleegsters zijn.

in 3 Filipijnse ziekenhuizen:

40 à 80 patiënten In het hoofdstedelijke Philippine General Hospital (PGH) valt het verloop van verpleegsters wél mee.

Het grootste ziekenhuis van de Filipijnen – 1.500 bedden, jaarlijks 600.000 patiënten en 4.000 werknemers – is als universitair ziekenhuis een geliefkoosde werkplek voor vele verplegers. Nagenoeg alle ziektebeelden in de Filipijnen tref je hier onder één dak.

Toch zitten ze ook met een probleem. “De allerbeste verpleegsters, met meer dan 10 jaar ervaring, vertrekken regelmatig naar het buitenland. Negen jaar geleden, toen het Verenigd Koninkrijk massaal Filipijnse verpleegsters rekruteerde, liep het verloop op tot 26 procent. De operatiekwartieren en intensieve zorgen werden leeggezogen.” Hoofdverpleger Jossel Ebesate werkt al 21 jaar in PGH. “Onze Amerikaanse handboeken beschrijven vooral de ziekenhuisinfrastructuur van eerstewereldlanden. Als verpleegkundigen die ideale werkomgeving zoeken, belanden ze in het buitenland of de Filipijnse steden. Waardoor we in onze provincies met een groot tekort zitten.”

Hoe verder weg van de hoofdstedelijke regio Manila, hoe rampzaliger de situatie. Dokter Gene Nisperos kan het weten. Hij werkte elf jaar in de zuidelijke provincie Mindanao. “De wegen, de infrastructuur,

de salarissen: desastreus. De mensen betaalden me met kippen en varkens.” Volgens dokter Nisperos zoekt de Philippine Medical Association in de provincies verpleegstersscholen waar dokters zich kunnen omscholen tot verpleger. “9 op 10 dokters in kleinere steden en de provincies wil vertrekken uit het land. Kun je je dat voorstellen? Je hebt heel wat ‘second coursers’: legerofficieren, advocaten of ingenieurs die verpleegkunde aanvatten.” 200 ziekenhuizen sloten de voorbije jaren al hun deuren wegens een gebrek aan personeel, liet oud-minister van Volksgezondheid Jimmy Tan optekenen. 800 andere kampen met een acuut personeelstekort, en kunnen elk moment dichtgaan.

Eens aankloppen bij Kenneth Ronquillo, verbonden aan het departement human resources van het Ministerie van Gezondheid. “We zijn ons bewust van de personeelstekorten, maar er is geen budget om meer verplegend personeel in openbare ziekenhuizen aan te trekken. De grote uitdaging in onze ogen is een betere verdeling van het gezondheidspersoneel.

Het ene ziekenhuis kampt met lange wachtrijen en is onderbemand, een ander benut dan weer niet eens de q helft van de capaciteit.”

261

euro

per maand is het gemiddeld salaris van een Filipijnse verpleegster in een openbaar ziekenhuis. (Bron: Alliance of Health Workers, july 2010). In het openbare ziekenhuis Research Institute for Tropical Medecine in Manila kan het personeel bijverdienen door toxisch ziekenhuisafval op te ruimen.

Met alle gevolgen vandien voor hen en de volksgezondheid. Vele ziekenhuizen organiseren markten (met kleding- en voedingstands) om fondsen te verzamelen om toch maar extra mensen te kunnen rekruteren. Verpleegsters in privéziekenhuizen verdienen gemiddeld tussen 134 en 167 euro per maand.

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:04 Page 12

COVERSTORY

BELGISCHE LUIK:

Limarex en Express Medical rekruteren voor Belgische zieken- en rusthuizen

Filipijnse verpleegsters, nu ook in Belgische ziekenhuizen 2 Twee Belgische rekruteerders pionieren met

men de grootste concurrenten. Ze zijn goedkoper en de Nepalese regering prijst hen ook wereldwijd aan. Dokter Nisperos: “De Filipijnse overheid beweert altijd: ‘Het is hun recht om te migreren.’ We willen migratie helemaal niet stopzetten, maar geef onze verpleegsters tenminste een echte carrièrekeuze door het aantal zorgbanen, de salarissen en de werkomstandigheden hier te verbeteren. Nu hebben ze in de feiten geen andere keuze dan te vertrekken.”

pilootprojecten in de Filipijnen. Vacature zocht uit hoe dat verloopt.

“De Filipijnse zorgsector kampt met een tekort aan zeer ervaren verpleegsters. We verliezen die omdat rekruterende landen geen ‘centavo’ aan de opleiding van Filipijnse verpleegsters willen besteden. Dat is oneerlijk.” Teresita Barcelo, voorzitster van de Philippine Nurses Association, neemt geen blad voor de mond. Dokter Gene Nisperos: “De meeste ontvangende landen kiezen de makkelijkste weg en zetten geen druk op de Filipijnse overheid om orde op zaken te stellen in eigen huis.” Hij verwijst onder andere naar het bilaterale handelsverdrag met Japan van 2006.

“Ik heb die onderhandelingen bijgewoond. De Japanse regering wou een beperkt aantal verpleegsters rekruteren.

Uit bezorgdheid voor de Filipijnse zorgsituatie, maar natuurlijk ook om de sterke verpleegstersvakbond in eigen land niet tegen de borst te stoten. Het was de Filipijnse regering die aangaf dat de Japanners zoveel Filipijnse verpleegsters mochten rekruteren als ze maar wilden. Kun je je dat voorstellen? Het bronland dat eigenlijk zijn mensen zou moeten beschermen?”

Twee Belgische rekruteerders op de Filipijnse markt De Filipijnse overheid verplicht elke buitenlandse rekruteerder samen te werken met een door haar geaccrediteerd Filipijns rekruteringsagentschap. De Belgische rekruteerders Express Medical en Limarex werken beiden met Manpower Resources of Asia (MRA) in Manila. MRA bestaat al 32 jaar en werft zowel personeel voor op zee als aan land aan. Zaakvoerder Dino Dumatol is duidelijk.

“De Filipijnse verpleegkundigen moeten ons niks betalen.” Hij ziet absoluut geen graten in de zorgmigratie vanuit zijn land. “Alle betrokkenen zijn erbij gebaat. Ervaren verpleegsters die vertrekken, verdienen veel meer in het buitenland. En maken tegelijk plaats vrij in onze ziekenhuizen voor pas afgestudeerden. Niemand wil onervaren verpleegsters in het buitenland. Sommige landen stellen Filipijnse verpleegsters maar voor een periode van twee jaar tewerk. Nadien keren ze terug. Dat helpt.”

“Vijf jaar geleden trok onze toenmalige Minister van Werk naar Saoedi-Arabië, om de eigen Filipijnse verpleegsters aan te raden voortaan genoegen te nemen met een lager salaris. Omdat goedkopere Bangladeshi verpleegsters onder hun prijs doken. Kun je je dat inbeelden? Een ‘race to the bottom’ met verpleegsters.” Filipijnse verpleegsters gaan vandaag wereldwijd de concurrentie aan met collega’s uit India, Sri Lanka, China en Nepal. De Nepalezen vor-

Het Limburgse Limarex weerhield al 20 Filipijnse verplegers uit een aanbod van 800 kandidaten. Allen volgen ze vier maanden voltijds Nederlandse taal- en cultuurles in Manila. De klanten van Limarex: kleine, mid-

delgrote en grote woonzorgcentra en ziekenhuizen in alle Vlaamse provincies. De Filipijnse verpleegkundigen betalen volgens Limarex geen eurocent voor het hele rekruteringsproces. Ze krijgen een arbeidskaart B (die acht jaar verlengbaar is) en een vast contract voor uitzendarbeid van 1 jaar. De klant kan hen nadien met andere woorden definitief aanwerven met een vast contract. De rekrutering van die Filipijnse verpleegsters blijkt alvast een administratieve nachtmerrie. Birgit De Smedt rekruteert voor Randstad Filipijnse verpleegsters. Ze vertelt dat het voorlopig niet lukt om hen naar hier te halen, omdat het zeer moeilijk is om een arbeidskaart te krijgen. Limarex verwacht dat de eersten pas vanaf november tewerkgesteld kunnen worden in ons land.

Zaakvoerder Luc Kenens en Manu Thijs, projectmanager Limarex Medical: “Tot december vorig jaar waren de bachelordiploma’s van de Filipijnen volledig gelijkwaardig aan de Vlaamse. Maar het Vlaamse verpleegkundig onderricht is begin dit jaar op de vingers getikt door Europa, wegens niet genoeg ‘evidence-based’.

Daardoor is men kritischer gaan kijken naar buitenlandse diploma’s. Resultaat: een nieuwe jurering door NARIC (de Vlaamse dienst die instaat voor de erkenning en gelijkschakeling van buitenlandse diploma’s).

Die NARIC bestaat uitsluitend uit leden van de hogescholen, die tegelijk rechter en partij zijn. Want ze leveren zelf verpleegkundigen af. Ze kunnen met andere woorden de markt een stuk afschermen.” Het diploma ‘bachelor of science in nursing’ van een Filipijnse verpleegster, een universitaire opleiding van vier jaar, is gelijkwaardig verklaard met het niveau gegradueerde HBO-5 (hoger beroepsonderwijs, het vroegere A2) op q

2003

Waar belanden de Filipijnse verpleegsters? Top 10-bestemmingen

1

2

3

4

5

6

7

8

2009

9

10

1544

9.965

5.996 745 572 423 326

51 Saoedi-Arabië

346

267 Singapore

Verenigde Arabische Emiraten

197

242 200

202

165

243

133

52

25 Koeweit

276

Canada

Libië

Verenigde Staten

Taiwan

Verenigd Koninkrijk

Qatar

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:59 Page 13

“België is echt het paradijs”

GETUIGENIS: Maria Elena Feliciano (38), werkt sinds juli 2010 in het ZNA Joostens in Zoersel, de dementiekliniek van het Ziekenhuis Netwerk Antwerpen

“Wat ik hier in één maand verdien, zou ik in de Filipijnen in een heel jaar verdienen. Ik ben contractueel overeengekomen met de rekruteerder Manpower Resources of Asia (mra) om de helft van m’n loon naar mijn familie te storten.

De hoofdverpleegkundige, mijn collega’s, de bejaarden: allemaal zijn ze geweldig. België is echt het paradijs. De enige die ontbreekt, is mijn zesjarige dochter.” Tussen 2000 en 2007 werkte Maria Elena in Nederland, onder meer in ziekenhuizen en de thuiszorg. “In het begin moest ik elke dag wenen van de hoofdpijn, zo’n moeilijke taal is het Nederlands.” Anno 2010 trekt ze alleraardigst haar streng, al blijft het wennen aan het Zoersels dialect. “Voor 2000 heb ik zeven jaar erg graag gewerkt in een openbaar ziekenhuis in Manila. Daar ben ik met pijn in het hart vertrokken. Je doet dat toch om je te kunnen ontwikkelen, om geld te kunnen verdienen. Bijna al m’n oudklasgenoten verpleegkunde werken in het buitenland.

Het is de normaalste zaak bij ons. Misschien geen goeie zaak, maar het houdt wel de economie gaande. Omwille van privé-omstandigheden ben ik in 2007 uit Nederland teruggekeerd naar Manila. Ik heb de voorbije twee jaar gezorgd voor m’n zieke papa en mama, en mijn dochter. Vorig jaar kreeg ik dan de vraag van MRA of ik naar België wou komen. Tijdens een selectiegesprek via de webcam met de Belgische rekruteerder Express Medical werd mijn kennis van het Nederlands getest. De hele procedure heeft me geen cent gekost, maar de administratie nam wel een jaar in beslag.

Een erg zware periode, omdat je niet weet wat er te gebeuren staat. Geen idee hoelang ik in België blijf. Ik heb voorlopig een contract van één jaar. We zien wel.”

LEES NOG 2 EXTRA GETUIGENISSEN OP

9 vacature.com/getuigenis

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:06 Page 14

COVERSTORY

7 op 10 Filipijnen sterven zonder ooit een arts te hebben gezien. (Bron: HEAD, 2010)

27.000

verpleegsters waren er in 2008 aan het werk in de Filipijnen. Vijf jaar eerder waren dat er nog 29.467. De daling zette zich vooral door in de openbare ziekenhuizen: van 19.052 in 2003 naar 17.000 in 2008. (Bron: National Institute for Health)

q voorwaarde dat de Filipijn één jaar werkervaring kan voorleggen. Ze moeten brugklassen volgen in ons land om bepaalde kennis bij te spijkeren. Thijs: “Ze zullen ongeveer 150 euro netto per maand minder verdienen dan een A1-verpleger in België.”

Limarex zoekt verpleegsters met minimum drie jaar werkervaring. Haalt het zo niet de beste mensen weg?

Luc Kenens, Limarex: “Kijk: het is een selectieprocedure.

Ook als we in België selecteren, kiezen we wie het best past bij de klant. Om niet in concurrentie te treden met campusrekrutering in België brengen we medium-profielen aan. Je kan de Filipijnse economie niet beter steunen dan door gebruik te maken van haar leger aan kenniswerkers. 10 miljoen gezinnen profiteren mee van dat geld.”

Voorlopig gaat het om 20 verplegers. Hoe schat Limarex het potentieel in? Manu Thijs, Limarex: “De uitstroom vanuit de Filipijnen kan alleen maar groeien. Maar wij zijn een familiebedrijf, bovendien niet beursgenoteerd. We willen rustig een aantal succesvolle pilootprojecten uitvoeren en evalueren, de rest volgt vanzelf. Bij videoconferenties tussen klanten uit de zorgsector en Filipijnse sollicitanten vragen we steevast het middenkader, de hoofdverpleegkundige en iemand van de personeelsdienst van de zorginstelling om deel te nemen. Op die manier schep je van in het begin een breed draagvlak voor de nieuwe Filipijnse verpleegsters. We brengen er slechts twee à drie binnen in een eerste fase. Stap voor stap, anders creëer je clans. Kijk, het is een en/en- verhaal. We moeten de verloning en de werkomstandigheden in België opkrikken, de onaangesproken arbeidsreserves beter aanspreken en het beroep aantrekkelijker maken. Ondertussen kunnen buitenlandse krachten de

tekorten helpen wegwerken.” Limarex gaat naar eigen zeggen resoluut voor kwaliteit in plaats van kwantiteit. Thijs: “We zullen de Filipijnen opvangen als zakenmensen op de luchthaven. Ze krijgen een ‘first day arrival service’, iemand van een sociaal secretariaat zal hen uitleggen hoe je een loonfiche leest. Onze ‘relocation partner’ zoekt de gepaste huisvesting.

Het minimum aantal vierkante meter bijvoorbeeld is sterk gereguleerd door de Filipijnse overheid.”

Express Medical, onderdeel van USG People, heeft intussen al vier Filipijnse verpleegkundigen naar België gehaald. Het Ziekenhuis Netwerk Antwerpen nam eind vorig jaar als eerste in ons land twee Filipijnse verpleegkundigen in dienst via Express Medical. ZNA zelf wenste geen commentaar te geven.

Twaalf andere verpleegkundigen hebben intussen een Nederlands taalbad gevolgd in de Filipijnen. Tegelijkertijd loopt er een pilootproject met Tunesische verpleegkundigen die in het Franstalige landsgedeelte zullen werken. Pascale Vanrillaer, general manager van Express Medical: “De Filipijnse verpleegsters krijgen een interimcontract van één jaar.

Aan dezelfde lonen en arbeidsvoorwaarden als de Belgen.” De anciënniteit die ze in de Filipijnen hebben opgebouwd, nemen ze volgens Express Medical gewoon mee.

Pascale Vanrillaer legt uit waarom Express Medical er geen graten in ziet om in de Filipijnen verpleegsters te rekruteren: “We werken principieel niet in landen als Polen en Roemenië: het is duidelijk dat ze daar ondertussen zelf met een tekort aan personeel kampen in de zorgsector. We willen geen onevenwicht creëren. De Filipijnen zitten met een duidelijk overaanbod van verpleegsters, daar brengen we niemand in de problemen.”

Buitenlandse verpleegkundigen niet zo geliefd bij ons Vlaamse zorginstellingen zijn ondanks het tekort aan personeel allesbehalve happig op buitenlandse verpleegkundigen. Uit een rondvraag bij een 40-tal betrokkenen uit Antwerpen, OostVlaanderen en Vlaams-Brabant blijkt dat er in de ogen van de personeelsverantwoordelijken nogal wat praktische struikelblokken zijn. “Taal, administratie, contractvoorwaarden, cultuur en opleidingsniveau zijn de grootste hindernissen”, zegt Bart Baert, directeur business development bij Assist België, dat de rondvraag deed. “Taal is de

Volgens Jo Vandeurzen, Vlaams minister van Volksgezondheid, is de rekrutering van buitenlandse verpleegsters zeker niet de eerste beleidsprioriteit. “De interne arbeidsreserves aanzwengelen is dat wél (o.a. via imagocampagnes naar jongeren en allochtonen, nvdr). We plannen binnen een aantal maanden een grondige evaluatie van alle rekruteringsprojecten van buitenlandse verplegers in ons land, dus niet alleen de Filipijnse. In vergelijking met Scandinavië of het Verenigd Koninkrijk staat de rekrutering van buitenlandse beroepskrachten trouwens nog maar in haar kinderschoenen in België. Ik heb er onze statistieken op nagekeken. In 2008 telden we 14 aanvragen voor Filipijnse ‘bachelors of science in nursing’. 31 in 2009, en 79 tot eind september 2010.”

Minister Vandeurzen ziet verschillen in beleid en motivatie van land tot land. “De Filipijnse regering voert een zeer bewuste politiek om haar talent naar het buitenland te sturen. De overheid verplicht die Filipijnen in het buitenland zelfs om een stuk van hun loon terug te sturen naar de Filipijnen. Je zou verwachten dat omwille van het vrije verkeer van personen binnen de Europese Unie de Oost-Europese overheden dergelijke migratie bewust zouden stimuleren. Maar ze stellen zich dan weer veel terughoudender op. Precies omwille van de ethische reflectie dat men zelf nood heeft aan geschoold zorgpersoneel.” tekst Nico Schoofs – Filipijnen | foto Raymund Villanueva – Griet Dekoninck D

voornaamste barrière: voor een verpleegkundige is communicatie en permanente opleiding cruciaal. Het aantal buitenlandse verpleegkundigen ligt laag in België: ik schat dat er de voorbije 5 jaar zo’n 300 aangeworven zijn. En 80 procent daarvan werkt in Brussel. Maar we hopen dat daar verandering in komt. Mits de juist professionele omkadering en de nodige expertise kan het.”

Griet Veeckmans, rekruteringsverantwoordelijke bij UZ Leuven: “We staan open voor het idee, maar in de praktijk valt het vaak tegen, omdat de competenties niet overeenstemmen met wat we zoeken, of omdat er een taalprobleem is, of omdat het diploma niet erkend wordt.” (DS)

Deze reportage kwam tot stand met de steun van de Koning Boudewijnstichting.

MEER WETEN OVER HET GEZONDHEIDSBELEID IN DE FILIPIJNEN?

9 vacature.com/filipijnen

VMG-20101002-15_MAANDAG VAN_Opmaak 1 30/09/10 19:58 Page 15

VACATURE 02 OKTOBER 2010

15

MAANDAG VAN

Jan Peumans, voorzitter van het Vlaams Parlement

Maandag begon het nieuwe werkjaar van het Vlaams Parlement. Jan Peumans werd unaniem voorgedragen als voorzitter en tikte in zijn openingstoespraak de Vlaamse regering op de vingers.

5.30 uur. Ik sta op, douche en ontbijt. Een uur later pikt de chauffeur me op om me naar de gebouwen van de VRT te brengen. Ik zit even na 8 uur in De Ochtend op Radio 1. Ik heb het over het nieuwe parlementaire jaar, de Oosterweelverbinding en de regeringsonderhandelingen. Ik lanceer het idee om het deel van de personenbelasting dat ter beschikking staat van de Vlaamse regering op te trekken tot 50 procent. Dat zorgt voor een kregelige reactie bij Joëlle Milquet, die het ongepast vindt dat ik daar over spreek terwijl het overleg nog bezig is.

9.00 uur. Ik heb overleg met de secretaris-generaal en de griffier van het Vlaams Parlement. We bereiden eerst het vast bureau voor en daarna het uitgebreid bureau, dat morgen bijeen komt. Het vast bureau houdt zich bezig met het financiële en materiële beheer van het Vlaams Parlement. Het uitgebreid bureau bepaalt de politieke agenda.

11.00 uur. Verkiezing van het bureau van het Parlement, waarbij ik opnieuw tot voorzitter verkozen word. Ik hou een openingstoespraak. Ik heb het

over de werking van het Vlaams Parlement en dan vooral de commissies en ook over de samenwerking met de Vlaamse regering. Ik roep de regering op om het Vlaams Parlement meteen te informeren over beslissingen die ze neemt. De regering belooft altijd om dat te doen, maar ze doet het nooit, zoals onlangs ook bleek bij het Oosterweeldossier. Daar kan ik niet tegen. Het Vlaams Parlement moet op de hoogte zijn van de beslissingen van de regering.

12.00 uur. Op de middag is er de voorstelling van een catalogus van de kunstwerken van het Vlaams Parlement. Wij zijn het grootste museum van Vlaanderen: er zijn de afgelopen 15 jaar zo’n 750.000 mensen bij ons geweest en we hebben in totaal 300 kunstwerken. Ik geef een interview aan Klara, waarbij ik twee werken kies die ik mooi vind.

14.50 uur. Ik geef een interview aan Linda De Win van Villa Politica. Daarna opent de eerste zitting van het Vlaams Parlement. Vlaams minister-president Kris Peeters leest zijn Septemberverklaring voor. Daarna geef ik een interview aan TVL, de Limburgse regionale zen-

der, over de opening van het parlementaire jaar. Er volgen ook nog interviews met RTL en RTBF televisie. De RTBF interpelleert me over de uitspraak die ik deed over de belastingverdeling in De Ochtend. RTL polst naar mijn reactie op het feit dat Bart De Wever en Elio Di Rupo populair zijn in respectievelijk Wallonië en Vlaanderen. Ik zeg dat het een goed teken is voor het verdere verloop van de regeringsonderhandelingen.

16.30 uur. Ik ben aanwezig op het feest van de Franstalige Gemeenschap, in het stadhuis van Brussel.

Daarna ga ik naar de viering van 25 jaar Sociaal Economische Raad van Vlaanderen (SERV) in de Bozar. Vervolgens keer ik terug naar huis. Ik eet zoals altijd mijn boterhammen op in de auto en kom rond 19 uur thuis.

20.00 uur. Ik ga naar het meerderheidsoverleg met CD&V en N-VA in Riemst, waar ik schepen van Financiën, Leefmilieu, Bibliotheek en Toerisme ben.

Rond 22.30 uur kom ik terug thuis en kijk ik nog even naar het journaal. Daarna kruip ik in bed. tekst Dominique Soenens | foto Philippe Bourguet D

VMG-20101002-16_ACTUA_Opmaak 1 30/09/10 21:05 Page 16

ACTUA

1 op 10 studenten in Vlaanderen uit buitenland, strijd om internationaal universitair talent woedt hevig

Lokt Vlaanderen genoeg knappe koppen?

2 Houdt Vlaanderen stand in de strijd om internatio-

naal universitair talent? Tot nu toe wel, maar onze universiteiten dreigen in de toekomst weggedrumd te worden terwijl men in andere landen massaal internationaal talent lokt. En ook de Vlaamse regering schakelt een versnelling lager.

Paul Van Cauwenberge, de rector van de Universiteit Gent, is recht voor de raap. Hij vreest dat onze knapste koppen elders hun heil zullen zoeken. Vlaanderen leidde de voorbije jaren een hele cohorte jonge onderzoekers op, maar de regering Peeters heeft de financieringsstroom afgedamd. Paul Van Cauwenberge is ook voorzitter van het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) dat researchers subsidieert: “In het buitenland wordt niet bezuinigd op fundamenteel onderzoek, integendeel.”

Nu, wanneer zelfs jonge Vlamingen naar het buitenland afzakken, is Vlaanderen dan nog aantrekkelijk voor buitenlandse studenten en onderzoekers? Dat vraagt André Oosterlinck, voorzitter van de Associatie K.U.Leuven zich ook af: “Vanaf 1992, onder onderwijsminister Luc Van den Brande, trok Vlaanderen jaarlijks het onderzoeksbudget op. Ik schat dat het aantal onderzoekers in Vlaanderen daardoor verdubbeld is. Nu heeft de Vlaamse regering beslist om die middelen te verminderen. Het FWO kan dit jaar amper 10 procent van de voorstellen financieren, terwijl dat vroeger tussen 25 en 30 procent lag. We hebben nu goede onderzoekers, maar zij hebben hier geen toekomst. Op termijn zal die besparing ook onze aantrekkelijkheid voor buitenlandse onderzoekers ondergraven. Het wordt tijd dat de Vlaamse regering prioriteiten stelt. In Frankrijk en Duitsland moet iedereen inleveren, maar stroomt er wel meer geld naar onderwijs en onderzoek!”

Niet kwantiteit telt, wel kwaliteit Wereldwijd trekken steeds meer studenten naar het buitenland. Vandaag schat de Oeso, de denktank van de westerse landen, hun aantal op 3,3 miljoen, terwijl er in 2000 nog geen 2 miljoen waren. “Die trend zet

zich door: er is nog een massa buitenlandse studenten op komst. Tegen 2020 zullen het er 8 miljoen zijn.

Vlaanderen moet niet zozeer vechten om een groter stuk binnen te krijgen. We moeten vooral zorgen voor een goeie kwalitatieve instroom. Dat kan lukken, maar er is nog een flinke weg af te leggen”, horen we van professor Mart Buekers, voorzitter van Flamenco, een vzw opgericht in 2008 als koepel voor de internationalisering van het Vlaamse hoger onderwijs.

trekt de vergelijking met Silicon Valley: “De universiteit van Stanford slaagt er jaar na jaar in om het allersterkste technisch talent ter wereld aan te trekken.

Jonge buitenlandse onderzoekers zijn dynamisch en hardwerkend. Ze gaan ginds aan de slag op hun meest productieve moment. Daarom staat Silicon Valley nog altijd aan de wieg van veel innovatie. De Amerikanen hebben het voordeel dat ze de voorstudie van dat talent niet moeten betalen. Ze doen dus een schitterende zaak met elke buitenlandse onderzoeker die naar daar verhuist.” Er woedt dus een serieuze ‘war for talent’ om de slimste studenten binnen te halen. En instellingen met een sterke internationale faam zoals Stanford of de Britse universiteiten Oxford en Cambridge zijn hun naam in goud waard.

In België is ongeveer één student op tien afkomstig uit een ander land. De voorbije tien jaar steeg dit cijfer met 9%. Maar ons wereldwijde marktaandeel daalde van 2% naar 1,3%. Ook de Verenigde Staten zagen hun marktaandeel drastisch terugvallen van 26% in 2000 naar 19% in 2008. Nochtans is het hoger onderwijs daar een sterke indusWAAR KOMEN BUITENLANDSE STUDENTEN IN BELGIË VANDAAN? trie die economisch belangrijker is dan de farmaceutica en de vliegtuigbouw en die ruim 10% van zijn inkomsten uit LAND VAN HERKOMST AANTAL DUITSLAND 675 het buitenland haalt. Australië, Canada FRANKRIJK 16.650 en Rusland zijn momenteel de winaars ITALIË 1.757 op deze heel volatiele markt. Andere LUXEMBURG 1.614 NEDERLAND 4.056 grote spelers zijn Groot-Brittannië, PORTUGAL 770 Duitsland en SPANJE 886 TOTAAL EUROPA 30.101 Frankrijk.

Vandaag telt Vlaanderen zo’n 14.000 buitenlandse studenten. Waarom moeten wij in hen investeren? André Oosterlinck

KAMEROEN CONGO MAROKKO TOTAAL AFRIKA CHINA RUSLAND TOTAAL AZIË TOTAAL AANTAL BUITENLANDSE STUDENTEN IN BELGIË (BRON: EDUCATION AT A GLANCE, OESO, SEPTEMBER 2010)

1.319 1.234 1.609 6.998 1.080 575 3.656 42.484

VMG-20101002-16_ACTUA_Opmaak 1 30/09/10 21:06 Page 17

VACATURE 2 OKTOBER 2010

17

Maandag startte het academisch jaar aan de K.U.Leuven met de stoet der togati in de Leuvense binnenstad. Onze universiteiten moeten steeds meer afrekenen met wereldwijde concurrentie in het aantrekken van knappe buitenlandse koppen.

Vlaanderen heeft vroeger nooit veel buitenlandse studenten gehad. Als er studenten uit Congo of Vietnam naar België kwamen, kozen ze meestal voor de Franstalige universiteiten. Intussen bouwden de Vlaamse universiteiten wel een naam op, vooral in de geneeskunde en de wetenschappen. Daarom vinden we een derde van de buitenlandse studenten ook terug in de geneeskunde. Een vijfde studeert economie of recht. En 15 procent studeert wetenschappen of een ingenieursrichting.

Het valt op dat de meeste buitenlandse studenten hun Vlaamse universiteit op eigen kracht vonden via websites of wetenschappelijke publicaties. Want voorlopig heeft Vlaanderen geen grote budgetten voor de promotie van ons hoger onderwijs. “De officiële agentschappen in Nederland en Duitsland beschikken over duizendmaal grotere budgetten. Zij kunnen onder meer rekruteerders de wereld rond sturen. Met ons beperkt

budget moet Flamenco zich voorlopig beperken tot het uitwerken van bruikbare websites met de lijst van onze instellingen en het aanbod van niet-Nederlandse opleidingen”, vertelt professor Mart Buekers. Maar ondanks de beperkte promotiebudgetten hebben onze instellingen internationale uitstraling. Vicerector van K.U.Leuven Bart De Moor beaamt dit: “Ik ben net terug uit Shanghai. Als we vandaag graag bijkomend 1.000 Chinese studenten willen hebben, staan die morgen hier. Maar de universiteiten van Leuven en Gent kampen nu al met een capaciteitsprobleem en ons onderwijs is bijna gratis. Daarom willen we meer selecteren op basis van de talenkennis en de kwaliteit van de kandidaten. We hebben enkele Chinezen in dienst genomen die een selectiesysteem op poten zetten. Ook denken we eraan de instroom te beperken tot studenten uit bepaalde instellingen. De andere Vlaamse instellingen zitten op eenzelfde golflengte.” Bart De Moor is eveneens

“Als we vandaag 1.000 Chinese studenten willen hebben, staan die morgen hier. Maar de universiteiten van Leuven en Gent kampen nu al met een capaciteitsprobleem.”

BART DE MOOR, VICERECTOR K.U.LEUVEN

voorzitter van de werkgroep internationalisering binnen de Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR).

Mart Buekers van Flamenco is ook gemengd positief: “De voorbije jaren nam de aandacht voor het aantrekken van buitenlandse studenten toe. Niet alleen voorzien onze universiteiten en hogescholen wat meer budget, ze richten ook contactpunten op waar buitenlandse studenten terecht kunnen.” Hij verwijst onder meer naar het ‘international office’ in Leuven.

“Verder staan onze universiteiten meer dan hun mannetje op het vlak van de Erasmus-uitwisselingen en spelen ze hun rol binnen ‘Erasmus Mundus’ dat wereldwijd topstudenten aantrekt. Daarnaast wisselen we via onderzoeksnetwerken zoals Coïmbra en LERU internationaal goede onderzoekers uit. En onderschat bepaalde tradities niet. Zo trekken voor de Engelse programma’s van theologie en filosofie veel studenten naar Leuven”, vult Noël Vercruysse van het Vlaams Departement Onderwijs en Vorming aan.

Roemruchte rankings Vele Aziatische studenten kiezen op basis van rankings die de universiteiten klasseren volgens aantal publicaties of de kwaliteit van hun afgestudeerden.

q

VMG-20101002-16_ACTUA_Opmaak 1 30/09/10 21:46 Page 18

ACTUA

q Een maand geleden maakte de Shanghai Jiaotong Universiteit haar rangschikking van de beste universiteiten ter wereld bekend. De Universiteit Gent eindigde hier als enige Belgische universiteit in de top-100.

Leuven en Louvain-la-Neuve vinden we tussen plaats 100 en 150. Hoewel de beleidsraden van onze universiteiten soms smalend doen over deze lijstjes, volgen ze die van nabij op. Onder meer daarom pleit de Vlaamse Interuniversitaire Raad voor een versoepeling van het Vlaamse decreet dat lesgeven in een andere taal dan het Nederlands bemoeilijkt. Bart De Moor vindt dat decreet betuttelend, maar noemt het geen echt obstakel meer: “Principieel zijn onze bacheloropleidingen in het Nederlands. In de masterjaren pakken we het in Leuven pragmatisch aan. Studenten hebben in vele richtingen de keuze tussen de twee talen. Van de 120 richtingen zijn er behoorlijk wat met een Engels aanbod. Daarnaast zijn er nog 50 richtingen enkel in het Engels. En voor doctorandi is de werktaal meestal het Engels.”

MARKTVERS

Grootbanken werven opnieuw aan De meeste Belgische grootbanken werven opnieuw aan. Sinds begin dit jaar hebben BNP Paribas Fortis, ING en KBC samen bijna 2.200 mensen aangetrokken, meldt de krant L’Echo deze week. BNP Paribas Fortis verwelkomde dit jaar al 886 nieuwe mensen met een contract van onbepaalde duur. De bank mikt voor het volledige jaar op 1.250 aanwervingen. ING België wierf al 800 mensen aan en zoekt er nog 2.000 tegen eind dit jaar. KBC nam al 500 mensen aan en heeft nog plaats voor zo'n 100 bijkomende. Volgens de bankenfederatie Febelfin komt de tewerkstelling weer op het niveau van voor de crisis.

tekst Erik Verreet | foto Rob Stevens D

VACATURE.COM

DOSSIER

Hoe lees je een dossier van 100 pagina’s in 15 minuten?

Vacature.com/snellezen

HOEVEEL BUITENLANDSE STUDENTEN TELT VLAANDEREN? (ACTIEVE INSCHRIJVINGEN VOOR HET ACADEMIEJAAR 2008-2009)

INSTELLING

STUDENTEN VAN VREEMDE NATIONALITEIT

KUBRUSSEL

35

K.U.LEUVEN

3.834

TRANSNATIONALE UNIVERSITEIT LIMBURG UGENT

199

ACTUA

Het cv van Kim Geybels Vacature.com/geybels

2.397

UHASSELT

159

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

1.535

V.U.BRUSSEL

1.177

TOTAAL UNIVERSITEITEN

9.536

TOTAAL HOGESCHOLEN

4.275

TOTAAL VOOR VLAAMSE INSTELLINGEN

13.811

(BRON: DATABANK HOGER ONDERWIJS VAN HET VLAAMS AGENTSCHAP VOOR HOGER ONDERWIJS, VOLWASSENENONDERWIJS EN STUDIETOELAGEN, SEPTEMBER 2010)

Ziekenhuizen danken een belangrijk deel van hun inkomen aan de honoraria van artsen. Artsen moeten een deel van hun honorarium afstaan en zouden volgens een rapport van Dexia op die manier op dit moment voor 41% van de omzet van ziekenhuizen zorgen. De ligdagsubsidie en andere geldstromen van de overheid vormen de tweede bron van inkomsten.

Het rapport stelt verder dat de ziekenhuizen worden ondergefinancierd.

Google is aantrekkelijkste werkgever Google blijft de aantrekkelijkste werkgever ter wereld. Dat blijkt een ranglijst opgemaakt door Universum, een bedrijf dat zich bezighoudt met ‘employer branding’.

Google kan in de ranglijst van 2010 zijn koppositie van vorig jaar handhaven, maar krijgt concurrentie van de ‘Big Four’, de vier grote auditbedrijven. KPMG, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers en Deloitte bezetten, in die volgorde, de tweede tot de vijfde plaats. Daarna volgen bekende merkenbedrijven zoals Procter & Gamble en Coca-Cola. Ook enkele grote zakenbanken komen in de top-tien voor. (DS)

“Waar het Engels als voertaal gehanteerd wordt, zoals bij de doctoraatsopleidingen en in onze toponderzoeksinstellingen, ligt het percentage buitenlanders snel boven 30 procent en meer. Daar zijn de Vlamingen geregeld in de minderheid. Maar het internationaal talent biedt zich er spontaan aan”, meent oud-rector André Oosterlinck. “We worden overspoeld door aanvragen uit China of India. Omdat we de referenties van die kandidaten moeilijk kunnen beoordelen (het vervalsen van diploma’s is in die landen een ware plaag, nvdr), werken we aan een preselectie in die landen.”

Conclusie? De markt voor hoger onderwijs ligt wijd open. De concurrentieslag woedt hevig. Tot nu toe kunnen onze universiteiten nog net stand houden.

Maar met iets meer agressieve marketing én meer (onderzoeks)budget kan het zeker beter. Want wie vandaag in een hoekje wegkruipt, vraagt om weggedrumd te worden.

Artsenhonoraria financieren ziekenhuizen

VRAAG VAN DE WEEK

“Verlies ik mijn vakantiedagen als ik overstap van overheid naar privé?”

Vacature.com/vakantiedagen

VMG-20101002-19_DUBBELCHECK_Opmaak 1 30/09/10 19:34 Page 19

VACATURE 02 OKTOBER 2010

19

DUBBELCHECK Herman werkt voltijds, Sylvia is deeltijds zelfstandige. Ontspannen doen ze op de dansvloer.

Naam: Herman Vrolix • Leeftijd: 43 Functie: Projectleider bij Asml

Naam: Sylvia Husemeier • Leeftijd: 48 Functie: Zelfstandige boekhouder

“Onze grootste passie is wedstrijddansen”

“Alleen in januari werk ik voltijds”

“Ik ben altijd een vroege vogel geweest. Hoewel we geen kinderen hebben en we het ’s morgens rustig aan kunnen doen, sta ik om 7 uur op. Om 8 uur zit ik op het werk. Het is dan nog lekker stil. ’s Avonds rij ik tussen 17 en 17.30 uur weer naar huis, al kan het ook wel eens 19.30 uur zijn in drukke periodes. Ik werk al bijna twintig jaar bij deze firma en ben dus een van de senioren van het bedrijf. Ik hou wel van een zekere regelmaat. Deeltijds werken lijkt me wel aantrekkelijk, maar je ziet al te vaak dat het werk dan toch blijft liggen. Het werk blijft hetzelfde. Voltijds werken geeft volgens mij dus een zekere rust.”

“Ik ben ondertussen al twintig jaar zelfstandige. De eerste tien jaren van mijn loopbaan werkte ik in loondienst. De verandering heb ik me nooit beklaagd. Herman en ik ontbijten zelden samen: hij is al naar het werk vertrokken wanneer ik uit bed kom.

Ik zet een pot koffie en ga aan de slag in mijn kantoor thuis. Drie dagen per week werk ik als zelfstandige boekhouder. Deeltijds werken is een bewuste keuze. De eerste jaren als zelfstandige werkte ik meer dan voltijds, avonden en weekends inbegrepen. Maar zoiets mag je niet te lang blijven doen. Nu wil ik tijd vrij houden voor het huishouden. En voor andere dingen in het leven.”

“Voor ik ’s avonds naar huis vertrek, bel ik Sylvia even. Het eten staat meestal op tafel wanneer ik thuiskom. Mijn vrouw werkt halftijds en neemt het grootste deel van het huishouden voor haar rekening. Zij ontfermt zich over de dingen binnenshuis: was, strijk, koken en afwas. Ik doe meer het typische mannenwerk buiten: de tuin, snoeien, klusjes. Maar tijdens de maand januari draaien we de rollen om: dan heeft zij het razend druk en hou ik het huishouden draaiend.”

“Alleen in januari werk ik opnieuw voltijds, soms zeven dagen op zeven. Bedrijven sluiten dan hun jaarrekeningen af: in die maand is het alle hens aan dek. Alles moet in die periode op hetzelfde moment gebeuren, waardoor ik mezelf voortdurend achterna hol. Herman weet dat hij dan het huishouden even moet overnemen. En dat doet hij prima.”

“Onze grootste passie is wedstrijddansen. Met de lessen, repetities en competities van het stijldansen zijn we drie tot vier keer per week bezig. Vaak zijn we daardoor ook het hele weekend bezet. Het neemt tijd in beslag, maar zo hebben we het graag.

We begonnen eerder voor de lol met een dansles en hadden blijkbaar talent: voor we het wisten, zaten we in het wedstrijdcircuit. Voor mij is het een ideale uitlaatklep na een drukke werkdag.”

“Werken is belangrijk, maar Herman en ik hebben ook een uitgebreid sociaal leven.

Ik ga enkele keren per week hardlopen. En dan is er nog onze gezamenlijke passie, het wedstrijddansen. Behalve het dansen zelf, maak ik ook mijn eigen danskleding.

Ik vind het heerlijk om bezig te zijn met honderden strass steentjes (glittersteentjes, nvdr) op zo’n lange jurk. En daar kruipen ook heel wat werkuren in.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 50 uur/week < “Zelden” < “Ja” < “Van Neerpelt naar Veldhoven in Nederland, een half uurtje rijden zonder files” < “Kan wel, maar doe ik nooit.” < “Waarschijnlijk niet” <

8/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 25-30 uur/week > “Zelden, enkel in januari” > “Nee” > “Mijn kantoor is thuis, klanten in een straal van tien tot dertig kilometer” > “Altijd” > “Het is perfect zo.”

7/10

VMG-20101002-20_DOSSIER GEZONDHEID_Opmaak 1 30/09/10 21:48 Page 20

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN EN GEZONDHEID

Open innovatie, het nieuwe wondermedicijn voor de farmasector?

Blind dates voor wetenschappers 2 Wereldmerken Philips en Sara Lee sloegen tien jaar terug de handen al in elkaar. De Senseo, het concrete uitvloeisel van die samenwerking, ging inmiddels al ruim tien miljoen keer over de toonbank. Anno 2010 lijkt ook de farmasector stilaan gewonnen voor meer open innovatie, al moeten er nog struikelblokken uit de weg geruimd worden. Janssen Pharmaceutica sloopt alvast de muren rond onderzoeksafdelingen.

In geen enkele industriële sector is het financiële belang van patenten en intellectuele eigendom zo groot als in de farmasector. In die optiek is het dus niet eens zo merkwaardig dat de farmasector jarenlang behoorlijk afkerig bleef van open innovatie. “Terwijl innovatie nochtans in het dna van onze sector ingebakken zit”, stelt Ludo Lauwers. Als senior vice-president bij Janssen Pharmaceutica moet hij het open innovatiebeleid bij de farmareus op de rails zetten. “Alleen gingen we daarvoor tot nog toe vooral uit van de kennis die binnen het bedrijf aanwezig was. De laatste jaren is ook bij ons stilaan de overtuiging gegroeid dat we het alleen niet langer kunnen: de strijd tegen complexe ziekten zoals aids, Alzheimer of kanker vereist veel meer kennis dan wat er vandaag doorgaans binnen één bedrijf aanwezig is. We moeten dus de muren rondom onze onderzoeksafdelingen slopen, en zo veel mogelijk kennis van buiten het bedrijf naar binnen brengen. Dat kunnen universiteiten of onderzoeksinstituten zijn, maar net zo goed bedrijven uit totaal andere sectoren.

Niet dat we in het verleden geen externe kennis binnenhaalden, maar dan gebeurde dat meestal op basis van licenties en losse contracten, waarbij een externe speler gewoonweg betaald werd om een klein deeltje van het onderzoekswerk op zich te nemen. Het zoge-

naamde fee for service-concept. De resultaten daarvan werden dan uiteraard ook eigendom van het bedrijf.

Open innovatie gaat veel verder dan dat: we gaan in een partnership met universiteiten of andere bedrijven op zoek naar een win-winsituatie. Iets wat in andere sectoren, denk bijvoorbeeld aan de luchtvaartindustrie, al veel langer ingeburgerd raakte. Er zou vandaag wellicht geen enkele Airbus of Boeing rondvliegen zonder open innovatie in die sector.”

Blind lunches Ludo Lauwers: “Het duurt tegenwoordig gemiddeld veertien jaar alvorens een nieuw geneesmiddel marktrijp is. Dat is, in vergelijking met heel wat andere sectoren, gigantisch lang. Het model dat we decennialang gehanteerd hebben, heeft vandaag echt zijn houdbaarheidsdatum bereikt. Gemiddeld moeten we zowat twee miljard euro uittrekken voor het onderzoek naar één nieuw geneesmiddel. Waarbij het finaal ook hoogst onzeker is of die investering op een dag ooit zal renderen. We worden nu geconfronteerd met uitermate complexe aandoeningen, waarbij we vaak niet eens over voldoende basiskennis beschikken om het onderzoek naar geschikte medicatie echt te starten. En dus zijn we vragende partij

om die zware risico’s te delen met andere partners door de muren rondom het bedrijf te slopen.”

Een bedrijfscultuur die er decennialang ingepompt werd, verander je natuurlijk niet zomaar. “Onze wetenschappers werken traditioneel in hun eigen comfortzone, heel gefocust op hun onderdeel binnen een gigantisch groot onderzoeksproject. Via interne communicatie, vergaderingen en nieuwsbrieven, maar net zo goed via allerlei fora, blogs en contacten met jonge wetenschappers uit de meest uiteenlopende disciplines trachten we ons model geleidelijk aan te passen. We dwingen ook onze eigen wetenschappers er als het ware toe om uit hun comfortzone te treden, bijvoorbeeld via ‘blind lunches’ waarbij we hen letterlijk aan tafel zetten met mensen uit andere sectoren. En onze koerswijziging vertaalt zich ook in een ander hr-beleid: het jong talent dat we vandaag binnenhalen, moet bereid zijn om uit zijn specialisme te treden.”

“Neem nu de strijd tegen Alzheimer”, vervolgt Lauwers. “Op langere termijn zit er misschien muziek in genetische profilering op jonge leeftijd: wie heeft er aanleg om die ziekte te ontwikkelen?

In een tweede stap belanden we bij de therapie:

“We dwingen onze eigen wetenschappers om uit hun comfortzone te treden, en zetten hen letterlijk aan tafel met mensen uit andere sectoren.”

LUDO LAUWERS, SENIOR VICE-PRESIDENT BIJ JANSSEN PHARMACEUTICA

VMG-20101002-20_DOSSIER GEZONDHEID_Opmaak 1 30/09/10 21:49 Page 21

Open innovatie betekent dat een bedrijf in een partnership met universiteiten of andere bedrijven op zoek gaat naar een win-winsituatie. Ook de farmasector lijkt nu gewonnen voor dit idee.

hoe vroeg kunnen en moeten we daarmee starten?

Finaal moeten we ons ook andere vragen durven stellen: wat met de mensen bij wie de ziekte dan uiteindelijk echt toeslaat, hoe kunnen we hen bijvoorbeeld ook zo lang mogelijk thuis blijven verzorgen?

Bieden de modernste domotica-toepassingen misschien oplossingen die ook voor ons interessant kunnen zijn? Op dat vlak hebben wij helemaal geen expertise, maar de Siemens en Philips’en van deze wereld wel. We moeten die ziekte dus almaar meer vanuit eeen holistische aanpak benaderen.”

Critici opperen wel eens dat open innovatie bij heel wat bedrijven vandaag vooral neerkomt op het outsourcen van onderzoeks- en productieprocessen met de bedoeling geld te besparen. “Nonsens”, klinkt het.

“Men gooit alles op één hoop. Als wij de voorbije maanden hebben moeten herstructureren, dan had dat te maken met overcapaciteit binnen een bepaald onderzoeksdomein. Open innovatie is overigens ook geen wondermiddel: mochten we niet blijven investeren in toponderzoekers en topkennis, dan kan open innovatie nooit lukken. Externe partners zijn ook maar in ons geïnteresseerd in de mate waarin wij hen topkennis kunnen aanbieden.”

Snuffelronde Blijft natuurlijk het probleem van de intellectuele eigendom. “Dat klopt. Zogenaamde pre-competitieve samenwerking met anderen – lang voor een stof of product echt gecommercialiseerd kan worden - is perfect, maar waar en wanneer eindigt die samenwerking?

En wat met de verworven kennis op een bepaald moment? Gaan alle betrokken partijen – bedrijven of

onderzoeksinstellingen – dan opnieuw hun eigen weg vanaf een bepaald moment, zoals dat in de ict-sector bijvoorbeeld gangbaar is? Dit is in onze branche niet altijd heel duidelijk af te lijnen, en dus is het vandaag een proces van vallen en opstaan. Toch is er geen weg meer terug: als je met een goede partner in zee gaat, dan wordt 1 plus 1 soms drie, en dus ligt de return on investment plots een pak hoger. In een dergelijk nieuw model engageren partners zich om op gelijkwaardige basis voor een lange periode samen te werken en dus een duurzame relatie aan te gaan, op basis van duidelijke afspraken rond confidentialiteit, intellectuele eigendom, noem maar op. Vroeger was het veeleer een meester-knecht relatie.”

En wat betekent dat alles nu in praktijk? “Janssen Pharma zit momenteel in een snuffelronde, al werken we bijvoorbeeld al vrij goed samen met een bedrijf als Siemens of met het VITO. Op termijn denk ik dat ook de voedingsindustrie voor ons interessante partnerships zou kunnen opleveren, maar ik kan me inbeelden dat we net zo goed op vlak van nanotechnologie, materiaalkennis of beeldvorming met bedrijven uit totaal andere sectoren in zee zouden kunnen gaan.

Misschien stap je binnen afzienbare tijd bij de huisarts binnen, krijg je een helm opgezet en vertelt de arts in kwestie je vijf minuten later of je aanleg hebt om Alzheimer te ontwikkelen. Dat lijkt science-fiction, maar is het niet. Alleen zijn wij vandaag niet mee met de allernieuwste technologieën op vlak van beeldvorming, terwijl een wereldspeler als Siemens die kennis wel in huis heeft.” tekst Filip Michiels | foto TEK_credit D

ESOF 2010, hoogmis voor Europese wetenschappers Open innovatie in de praktijk, zo zou je het ESOF (Euroscience Open Forum) – dat dit jaar in Turijn plaatsvond - nog het best kunnen omschrijven. Een hoogmis voor universiteiten, onderzoeksinstellingen en bedrijven actief in onderzoek en ontwikkeling uit heel Europa, met de uitdrukkelijke bedoeling tot een soort van kruisbestuiving te komen tussen al deze actoren.

Vanuit het besef dat ook hun eigen wetenschappers er alle belang bij hebben om verder te kijken dan de eigen wetenschappelijke discipline is Janssen Pharmaceutica al enkele jaren nadrukkelijk aanwezig op ESOF. Dit jaar nodigde het bedrijf ook een twintigtal beloftevolle studenten én vijf jonge onderzoekers uit eigen stal uit. Tegelijk presenteerde de farmareus zich in Turijn ook als een bedrijf dat een stuk verder kijkt dan de zogenaamde ‘life sciences’ waarin het actief is, en dat ook uitdrukkelijk op zoek gaat naar jong talent uit heel andere sectoren.

Ongetwijfeld een stap in de goede richting, al riep ESOF zelf toch nog iets te veel een jaarbeurssfeertje op, waarbij heel wat aanwezigen de nood aan een grotere kruisbestuiving tussen verschillende sectoren nadrukkelijk leken te verwarren met groene bedrijfsmarketing.

Jobs in healthcare, welzijn en gezondheid vindt u vanaf pagina 33

VMG-20101002-22_COLUMN_Opmaak 1 30/09/10 19:31 Page 22

COLUMN

An Olaerts D

Om haar hals hing een kettinkje met een gouden krentenbol, gebakken met deeg van 18 karaat en steenharde rozijntjes. Het juweel lag in het putje tussen haar twee sleutelbeenderen, het mooiste putje van een mensenlijf. Ik kon niet stoppen met ernaar te kijken. Gedachten kreeg ik ervan. Tot zij vroeg wat het moest zijn, een groot zevengranen of een klein. Het moest een groot zijn. Ze draaide zich om en joeg een zevengranen door de snijmachine. Daarna wilde ik alles weten. Vraag 1, of zij alles nog zelf bakten.

De vrouw keek mij met grote ogen aan. De vraag! Wat voor een vraag! Het was helemaal geen vraag! Het was een belediging. Ja, zei ze verontwaardigd. Wij bakken hier nog alles zelf.

Ook al is het niet meer van deze tijd. Spreek ons niet van afbakbrood. Elastiek is het, vermomd beton, isolatieschuim dat opzwelt. Volgens haar was afbakbrood multi-inzetbaar. Desnoods kon je er een dak mee dichten. Zolang je het maar niet ging eten. Ach ja, de mensen moesten zelf maar weten wat ze wilden verteren, vond ze.

“Ineens doe je raar bij de bakker, omdat je weet dat 42,5 procent single is” Ze voelde even aan haar gouden krentenbol en ging verder. Dat het geen gewone stiel was en dat het niet ging blijven duren. Over tien jaar zouden er geen gewone bakkers meer zijn. Bakkers waren bezig om op te houden met bestaan, zei ze. Het bracht mij bij vraag 2, hoe oud haar man was.

Haar man bleek er niet toe te doen. Het was haar zoon die bakker was. Niemand wist waarom. Want zij noch haar man hadden ooit iets met een bakkerij gehad. In heel de familie was niemand bakker.

Maar hij wilde perse bakker worden. Toen hij klein was, verzon hij taartjes op zijn fornuis van Fisher Price en toen hij ouder werd, werd het niet beter. Hij moest en hij zou bakker worden. Ze snapte er niet veel van. Ze wreef nog eens over de krentenbol, keek even naar de deur en vervolgde. Hij heeft zich net gewassen. Hij heeft de hele nacht gewerkt. Rond een uur of vijf gaat hij slapen. Zo gaat het alle dagen.

Het was niet mijn idee.

Pas op, ik sta graag in de winkel. Toen hij het vroeg, heb ik geen moment getwijfeld. Ik zie hem graag en ik weet wat het is om commerce te doen. Mijn ouders hadden ook commerce. Ze verkochten wel

geen brood, maar toch.

Vraag 3, wat haar ouders dan precies deden. Ze hadden een groothandel in bouwmaterialen. Het probleem was alleen dat zij nu al vijftien jaar in de winkel stond. Tegen de verwachtingen in. Voortaan was er alleen nog hoop. Ik dacht, zei ze, ik doe die winkel een paar jaar. Daarna zal hij wel met iemand thuiskomen, die mijn plaats kan innemen in de winkel. Maar ho nee, hij bracht helemaal niemand mee naar huis. En hij intussen is hij al 42. Nochtans zit hij geregeld op de computer. Het schijnt dat je daar tegenwoordig ook mensen kunt leren kennen.

We zullen wel zien zeker. Voorlopig sta ik in de winkel. Wie zou het anders doen.

Of ik buiten dat groot zevengranen nog wat wilde hebben, vroeg ze. Want mijn gedachten hingen weer stil rond de gouden krentenbol in het putje tussen haar twee sleutelbeenderen. Komt ervan als je op Vacature.com surft. Ineens sta je raar te doen bij de bakker, omdat je weet dat 42,5 procent van de bakkers single is. Je hebt het gelezen in de grote salarisenquête. Niemand wil een kettinkje met een gouden krentenbol om zijn hals. D

023_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:00:56

.$3(//(1

:DDU KDDO MLM PRUJHQ GH HQHUJLH YDQGDDQ" $NKTY GDQMHDTVS ID O@RRHD DKJD C@F

6HD S@KDMS UHRHD DM @LAHSHD GDDES Ŕ YN@KR IHI Ŕ OTS DMDQFHD THS CD O@RRHD UNNQ DDM V@@QCDUNK OQNIDBS $DM OQNIDBS C@S NMR ADDKC U@M CD SNDJNLRS ADO@@KS @KR LDMR @KR SD@L @KR R@LDMKDUHMF $M C@@QHM O@RS CD UQ@@F V@@Q G@KDM VHI @KKDL@@K RSQ@JR NMYD DMDQFHD U@MC@@M !HI $NKTY F@@M VD GNMCDQC OQNBDMS UNNQ GDQMHDTVA@QD DM ŖRKHLLDŗ DMDQFHDUNNQYHDMHMFDM 6HI NMSVDQODM HMRS@KKDQDM DM NMCDQGNTCDM YD 5@MC@@F ENBTRRDM VHI NO HMCTRSQH¦KD ENSNUNKS@ªRBGD HMRS@KK@SHDR HM !DKFH¦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ªRBGD HMRS@KK@SHDR L@@Q NNJ HM @MCDQD GDQMHDTVA@QD SDBGMNKNFHD¦M DM CD AHIADGNQDMCD ŖRKHLLDŗ DMDQFHD HMEQ@RSQTBSTTQ $DM CTTQY@LD DM RSDQJD VHMRSFDUDMCD FQNDH HR NMYD GNNECCNDKRSDKKHMF .O SDQLHIM VHKKDM VHI NMYD @BSHUHSDHSDM NNJ ATHSDM !DKFH¦ UDQCDQ THSANTVDM (M"@RT AD

.L CHS SD UDQ@MJDQDM LDS DDM CNNQFDCQDUDM OQNEDRRHNMDKD NQF@MHR@SHD JHIJDM VHI THS M@@Q FDS@KDMSDDQCD LDMRDM L U

'LUHFWRUV 7HDP

&DCQDUDM NL SD DWBDKKDQDM !$

!$

!$

2SHUDWLRQV 'LUHFWRU

6DOHV 0DUNHWLQJ 'LUHFWRU

)LQDQFH $GPLQLVWUDWLRQ 'LUHFWRU

"GMO >MF;LA= Ş )D RS@@S HM UNNQ GDS RSQNNLKHIMDM U@M CD JDQM U@M CD NQF@MHR@SHD Ş )D FDDES KDHCHMF @@M GDS OQNIDBSSD@L DM ANTVS CHS UDQCDQ THS SDMDHMCD DDM SHICHFD DM JV@KHS@SHDE FNDCD THSUNDQHMF U@M CD OQNIDBSDM SD V@@QANQFDM AHMMDM CD UNNQNOFDRSDKCD ATCFDSSDM Ş )D FDDES UNQL @@M CD BTRSNLDQ RDQUHBD @ECDKHMF DM YNQFS C@S CD MNCHFD NMCDQGNTCRBNMSQ@BSDM VNQCDM @EFDRKNSDM DM BNQQDBS THSFDUNDQC Ş )D ADMS SDUDMR UDQ@MSVNNQCDKHIJ NUDQ CD DMFHMDDQHMF @ECDKHMF V@@QUNNQ ID CD MNCHFD NODQ@SHNMDKD DM 1 # CNDKRSDKKHMFDM ADO@@KS Ş )D YNQFS C@S @KKD KNFHRSHDJD OQNBDRRDM ODQEDBS UDQKNODM Ş !NUDMCHDM V@@QANQF ID CD @KFDGDKD UDHKHFGDHC U@M CD VDQJMDLDQR @QADHCDQR DM RTABNMSQ@BSNQR

"GMO >MF;LA= Ş )D RSHOODKS CD K@MFD SDQLHIM R@KDR DM L@QJDSHMF

RSQ@SDFHD THS DM GDAS GHDQHM QDDCR GDS MNCHFD RTBBDR ADVDYDM Ş )D UDQS@@KS GDS UDQJNNOADKDHC HM BNMBQDSD @BSHD

OK@MMDM CHD ID R@LDM LDS ID THS SD ANTVDM UDQJNNOOKNDF QD@KHRDDQS Ş )D ADV@@JS GDS ODQEDBSD UDQKNNO U@M GDS FDGDKD UDQJNNOOQNBDR U@M ADGNDESDM@M@KXRD AHI CD JK@MS NOL@@J U@M CD NEEDQSDR SNDO@RRHMF U@M DDM BNMRHRSDMSD OQHIRYDSSHMF SNS CD EHM@KD BNMSQ@BS

NMCDQG@MCDKHMFDM Ş #@@QM@@RS ANTV ID DDM MDSVDQJ THS LDS CD RSQ@SDFHRBG ADK@MFQHIJD JK@MSDM DM OQNRODBSDM U@RSFNDCOQNEDRRHNMDKDM HMUDRSDDQCDQR ADCQHIUDM DM NODMA@QD ADRSTQDM Ş )D ADO@@KS CD NOSHL@KD L@QJDSHMFLHW DM L@QJDSHMF

BNLLTMHB@SHD U@M GDS ADCQHIE

"GMO >MF;LA= Ş )D VDQJS CD EHM@MBH¦KD RSQ@SDFHD DM ADKDHCRKHIMDM THS DM YNQFS UNNQ DDM UKDJJDKNYD THSVDQJHMF Ş )D RTODQUHRDDQS CD NODQ@SHNMDKD EHM@MBH¦KD @BSHUHSDHSDM E@BSTQ@SHD CDAHSDTQDMADGDDQ SGDR@TQHD JNRSOQHIR@M@KXRD @ERKTHSHMFDM EHRB@KD @@MFHESDR Ş )D YDS DDM Q@OONQSDQHMFR DM BNMSQNKDRXRSDDL NO YNC@S ID DDM YDDQ @BBTQ@@S ADDKC GDAS U@M CD QDMC@AHKHSDHS U@M CD UDQRBGHKKDMCD OQNIDBSDM Ş )D @M@KXRDDQS DM ADROQDDJS CD EHM@MBH¦KD QDRTKS@SDM DM @CUHRDDQS U@MTHS EHM@MBHDDK RS@MCOTMS NUDQ CD RSQ@SDFHRBGD ADRKTHSUNQLHMF Ş )D ADMS UDQ@MSVNNQCDKHIJ UNNQ CD @KFDLDMD @CLHMHRSQ@SHD '1 KDF@K HMRTQ@MBD DM E@BHKHSHDR Ş 5DQCDQ KDHC ID CD RSQ@SDFHRBGD @@MJNODM HM FNDCD A@MDM HMBKTRHDE CD MNNCY@JDKHIJD QHRHBN@M@KXRD DM HMCDJJHMFRRSQ@SDFHD Ş )D ANTVS GDS ADRS@@MCD SD@L UDQCDQ THS SDMDHMCD ANUDMRS@@MCD CNDKRSDKKHMFDM SD QD@KHRDQDM

"GMO HJG>A=D Ş )D ADRBGHJS NUDQ DDM TMHUDQRHS@HQD SDBGMHRBGD @BGSDQ

FQNMC DUDMSTDDK @@MFDUTKC LDS DDM ,! CHOKNL@ Ş )D ADMS DDM Q@RDBGSD ODNOKD L@M@FDQ DM GDAS DDM ADVDYDM SQ@BJ QDBNQC NO L@M@FDLDMSMHUD@T HM HMCTRSQH¦KD OQNIDBSDM !HI UNNQJDTQ JNL ID THS CD ANTVRDBSNQ NE CD HMCTRSQH¦KD DKDJSQNSDBGMHDJ Ş ,DM ADRBGQHIES ID @KR DDM FDCQDUDM ODQRNNMKHIJGDHC RSDQJ FDQHBGS NO GDS NOSHL@KHRDQDM U@M QDMCDLDMSDM OQNBDRRDM DM OQNBDCTQDR Ş ,@@Q ID ADMS NNJ OQ@FL@SHRBG G@MCR NM DDM DBGSD SQDJJDQ CHD VDDS GND ID DDM SD@L LDS OKDYHDQ DDM UDQRMDKKHMF GNFDQ J@M CNDM RBG@JDKDM

"GMO HJG>A=D Ş )D FDMNNS DDM TMHUDQRHS@HQD NOKDHCHMF DM GDAS DQU@QHMF HM OQNIDBSUDQJNNO DM L@QJDSHMFBNLLTMHB@SHD HM DDM ! ! HMCTRSQH¦KD NLFDUHMF Ş )D ADMS DDM FDANQDM MDSVDQJDQ LDS THSRSDJDMCD BNLLTMHB@SHD DM ODNOKDL@M@FDLDMSU@@QCHFGDCDM DM ID RS@@S DQNL ADJDMC C@S ID CD DUNKTSHDR AHMMDM INTV L@QJS DM U@JFDAHDC NO CD UNDS UNKFS Ş 'DS BQD¦QDM U@M L@QJSUHRHAHKHSDHS DM BNQONQ@SD HCDMSHSX YHSSDM HM ID AKNDC

"GMO HJG>A=D Ş KR L@RSDQ HM '@MCDKR NE 3NDFDO@RSD $BNMNLHRBGD 6DSDMRBG@OODM NE ,! GDA ID CD MNCHFD DQU@QHMFDM NOFDC@@M HM GDDK V@S CDDKCNLDHMDM U@M GDS EHM@MBH¦KD RODBSQTL 'DS THSVDQJDM DM @M@KXRDQDM U@M EHM@MBH¦KD ANNQCS@ADKKDM DM GDS @CUHRDQDM HMY@JD HMUDRSDQHMFR

ADRKHRRHMFDM GDA ID UNKKDCHF HM CD UHMFDQR Ş )D ADMS FDCQDUDM CNNQ QDMC@AHKHSDHS EHM@MBH¦KD NOSHL@KHR@SHD DM ADMS UDQSQNTVC LDS GDCFHMF Ş #D CNLDHMDM '1 DM KDF@K YHIM INT MHDS UQDDLC

'FK 99F:G< KR INMFD L@@Q RSDUHFD DM FDYNMCD NQF@MHR@SHD VHK $NKTY YHIM @BSHUHSDHSDM UDQCDQ OQNEDRRHNM@KHRDQDM DM CD RSQTBSTQDM UNNQ CD SNDJNLRS U@RSKDFFDM )HI L@F CHS UDQG@@K @KR KHC U@M GDS CHQDBSNQR SD@L UDQCDQ THSCQ@FDM HM DDM YDDQ RMDK FQNDHDMCD DM E@RBHMDQDMCD L@QJS 5NNQ YTKJD JDXRODKDQR UNNQYHDS GDS ADCQHIE THSDQ@@QC DDM L@QJSBNMENQLD UDQKNMHMF $DM DMSGNTRH@RS YDDQ FDCQDUDM SD@L UDQVDKJNLS ID HM YHIM MHDTVD RS@SD NE SGD @QS KNB@SHD $NKTY YNDJS NNJ OQNIDBSKDHCDQR DMFHMDDQR @BBNTMS L@M@FDQR DM CHUDQRD @CLHMHRSQ@SHDUD LDCDVDQJDQR ,DDQ HMENQL@SHD GHDQNUDQ UHMC ID NO VVV DNKTY AD (MSDQDRRD 2STTQ U@MC@@F MNF ID RNKKHBHS@SHDAQHDE DM BU LDS UDQLDKCHMF U@M CD QDEDQDMSHD M@@Q 'TCRNM S @ U ,HBGDKHMD 2@MSJHM D L@HK LHBGDKHMD R@MSJHM INAR GTCRNM BNL VVV INAR GTCRNM BNL )D RNKKHBHS@SHD VNQCS RMDK DM CHRBQDDS ADG@MCDKC

(ROX] 19 _ .02 3DUN 6WDUUHQKRI _ 6WDUUHQKRIODDQ _ % .DSHOOHQ _ %HOJLXP _ 7HO LQIR#HROX] EH _ ZZZ HROX] EH

QDMDV@AKD DMDQFX RXRSDLR

024_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:01:13

24

VACATURE 2 OKTOBER 2010

alent

t zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert - leidinggevend m/v schoonmaak & services

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Service & Logistiek - Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u de Afdeling Schoonmaak & Services, die deel uitmaakt van de Dienst Service & Logistiek. De afdeling staat in voor het beheer van de schoonmaakdiensten, de gerelateerde taken en de aansturing van het schoonmaakpersoneel. Daarnaast fungeert de afdeling als expertisecentrum voor schoonmaak en verwante activiteiten. Samen met de 200 medewerkers van de afdeling realiseert u een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert - leidinggevend m/v organisatieontwikkeling

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Organisatieontwikkeling - Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u in voor de ontwikkeling en inzet van expertise, methodieken en maatwerk inzake organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement, zodat de organisatie in lijn wordt gebracht met de strategische planning. U realiseert grote en complexe optimalisatieprojecten. Daarnaast geeft u leiding aan een team van medewerkers.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 19 oktober 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

© Layla Aerts

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 256,60 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Aanbod: een boeiende, uitdagende functie (38 uren/ week), een contract van bepaalde duur (2 jaar) en een brutostartsalaris van 2 706 euro per maand, met tal van extra’s. Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.

Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 14 oktober 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier, de functieomschrijving en inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij het departement Personeel, tel. 015 29 79 07.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken een (m/v):

architect-expert monumentenzorg (master) Jouw functie: je organiseert de onderhouds- en restauratiewerken op technisch, financieel en administratief vlak aan de beschermde kerken en een aantal bijzondere beschermde stadseigendommen. Je adviseert renovatie- en restauratiewerken aan beschermde stadseigendommen die niet onder het beheer vallen van de dienst Monumentenzorg.

Je adviseert en kijkt toe op de kwaliteit van herstel- en restauratiewerken aan het waardevolle Mechelse architectuurpatrimonium, waar een andere organisatie of particulier optreedt als bouwheer.

Jouw profiel: je hebt een diploma architect of ingenieur-architect. Een bijkomende master- of postgraduaatopleiding monumentenzorg is aanbevolen. Relevante praktijkervaring is een pluspunt.

www.jobpunt.be

WORD INFORMATION WORKER SHAREPOINT Diest Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs. U hebt een stevige basiskennis van informatica en Office, een degelijke technische feeling en een passieve kennis van het Engels.

Programma: de opleiding Information Worker Sharepoint heeft als doel de cursist een basis aan te leren rond de informatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draait rond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen een sharepoint omgeving. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf.

U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse kosteloze dagopleiding in Diest start op 18 november 2010.

An De Jonghe, specialiste in IT en sociale netwerken, meter van deze opleiding

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 11 oktober 2010 in CVO De Oranjerie, Boudewijnvest 3, 3900 Diest.

Mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi op leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

+ ICT =

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

100% compatibel!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

025_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:01:43

VACATURE 2 OKTOBER 2010

25

Notre client, Stora Enso (www.storaenso.com), actif dans l’industrie papetière, produit divers sortes de papiers et de cartonnages destinés tant à l’impression qu’à l’emballage. Le groupe, côté en bourse à Helsinki et Stockholm, emploie 29.000 personnes et est présent dans 35 pays avec 85 sites de production. Pour les ‘customer service centers’ (CSC) des sites de Langerbrugge (Port de Gand) et Kallo (port d’Anvers) de nouvelles équipes sont constituées. Afin de renforcer ces deux équipes, nous cherchons des (H/F)

Employé(e)s Service Commercial Pour le marché français

Votre fonction : • Après avoir fait connaissance avec l’entreprise, ses services et ses clients, et après avoir suivi une formation sur le terrain, vous devenez responsable de votre propre portefeuille clients en vous assurant de l’optimisation des processus de flux. • Vous êtes en première ligne face à vos clients. Vous traitez et confirmez les commandes. Vous êtes garant des délais de livraison, du suivi des stocks, de la facturation et des recouvrements, de la mise à jour de la base de données tant des contrats que des clients. • Vous faites partie d’une équipe internationale de 30 coordinateurs en service client, et êtes en contact direct avec les field managers locaux ainsi que le planning de production.

Notre offre : • Un travail varié, des possibilités d’initiatives, des contacts internatio-

naux au sein d’un groupe international solide. • Stora Enso est une entreprise épanouissante offrant de réelles opportunités de développements ainsi qu’un salaire compétitif et des avantages extralégaux.

Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire Master ou Bachelor et pouvez faire valoir d’une première expérience réussie dans une fonction de service client pour le marché français. Vous êtes un teamplayer proactif appréciant les tâches polyvalentes et capable de travailler efficacement sous pression.

Vous êtes communicatif, vous exprimant parfaitement oralement et par écrit en français. Vous maîtrisez suffisamment l’anglais qui est la langue de travail du groupe.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE607559 à Hudson, attn Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gand, tél. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail severine.verschoore@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

GAND & ANVERS

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

Purchase Coordinator Nauwgezet – Kostenbewust - Ondernemend

BPI Europe, met vestigingen in Zele, Roeselare en Hardenberg, maakt deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van flexibele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren (voeding, landbouw, industrie en chemie).

Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Met 350 medewerkers realiseert BPI Europe een omzet van ongeveer € 125 miljoen. Om de verdere groei van de Belgische activiteiten te onderbouwen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Uw functie: • U waakt over het aankoopproces voor de Belgische vestigingen en werkt hierbij nauw samen met het hoofdkantoor in de UK. • Op basis van de stock roept u bestellingen af, volgt leveringen nauwgezet op en zorgt voor een correcte controle van facturatie en administratie aan de hand van Navision.

• U houdt de voorraden onder controle, maakt forecasts en budgetten op, volgt prijsschommelingen en nieuwe evoluties op de voet en bespreekt deze met het management . • U berekent en rapporteert over provisies en houdt gegevens i.v.m. prijzen, proeven en leveringen up-to-date. • U bent het stuurpunt voor klachten en overlegt hieromtrent met de kwaliteits- en ontwikkelingsafdeling. • De naleving van procedures inzake kwaliteit, veiligheid en milieu volgt u op en u formuleert verbeteringsvoorstellen.

• U bent de schakel tussen de groepsaankoper in de UK en de Benelux-vestigingen.

Ons aanbod: • Een zelfstandige functie met grote verantwoordelijkheid binnen een dynamisch, internationaal kader waarbinnen u op hoog niveau uw competenties verder kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met uw ervaring.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en heeft een 3-tal jaar ervaring, idealiter in een boekhoudkundige, logistieke of aankoopfunctie. • U combineert servicegerichtheid met een nauwgezette aanpak en bent een communicatieve teamplayer. • Behalve in het Nederlands drukt u zich eveneens vlot uit in het Engels.

• U houdt van hands-on werken binnen een kmo-sfeer.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE611757 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ZELE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Bring Logistics Group, voorheen gekend van de bedrijven Nor-Cargo, Frigo-scandia, Scanex, e.a., is één van de grootste logistieke dienstverleners van Scandinavië en onderdeel van de Norway Post. Bring Logistics biedt met meer dan 2000 medewerkers logistieke diensten in de breedste zin van het woord en beschikt daarvoor over 1000 opleggers, 660 distributiewagens en 24.000 m² opslagcapaciteit. Vanuit de Benelux verzorgt Bring Logistics Netherlands het transport naar vele Europese bestemmingen via de weg of via het spoor, en dit zowel voor groepage, deelladingen als FTL. Om onze activiteiten in België verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v): www.bring.nl

SALES EXECUTIVE

… met ervaring in de verkoop van transportoplossingen

UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Sales Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoeken de portefeuille van Bring Logistics in België uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande accounts. U verzorgt offertes, die u nadien opvolgt. U bouwt een netwerk op en onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten. Door uw markt- en productkennis overtuigt u uw gesprekspartners en door uw aanwezigheid op de Belgische markt verhoogt u de naamsbekendheid van Bring Logistics, o.a. door deelname aan vakbeurzen. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales & Marketing Director.

• • • • • • •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Extralegale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

W.RS.146

• • •

VG.171/B

WIJ BIEDEN

SPIDER CONCEPTS.EU

U genoot een bacheloropleiding logistiek of expeditie; of bent gelijkwaardig door ervaring U bent een echte hunter die pro-actief, ondernemend en met zin voor verantwoordelijkheid op de markt inspeelt U communiceert vlot op alle niveau’s met zowel klanten als collega’s U heeft ervaring in een commerciële functie binnen transport, bij voorkeur in wegtransport Kennis van de koel- en vriessector is een pluspunt U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, en Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

026_GPV1QU_20101002_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:18 Page 26

26

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Het Departement Bestuurszaken van de de Vlaamse overheid streeft een kwaliteitsvolle en permanente dienstverlening aan de burger en aan haar personeelsleden na. Hiervoor specialiseert ze zich in een aantal domeinen waaronder preventie en bescherming.

De afdeling preventie en bescherming geeft advies over het welzijn op het werk en over risicobeheer, risicomanagement en het continu茂teits- en crisisbeheer. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

veiligheidsadviseur Jouw functie: je begeleidt interne klanten in de ontwikkeling van hun veiligheidsstrategie. Je ondersteunt hen eveneens bij de uitwerking van acties en initiatieven om de veiligheid en beveiliging van de gebouwen van de Vlaamse overheid in de Noordwijk, op en rond het Martelaarsplein en het Arenberggebouw te garanderen. Je doet dit zowel voor de dagelijkse werking als in crisissituaties.

Je werkt hiervoor nauw samen met de verschillende entiteiten die in deze gebouwen huizen.

Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma en je hebt minimaal 6 jaar relevante beroepservaring in het risicobeheer, crisismanagement of continu茂teitsmanagement. Een attest arbeidsveiligheid niveau I is een troef. Je hebt zin voor initiatief, communiceert vlot en je weet een goede samenwerking met anderen tot stand te brengen.

Wij bieden je: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving op www.jobpunt.be en www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur v贸贸r 24 oktober 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar kathy.tas@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 2353. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

www.jobpunt.be Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Consultant

Robert Half International

Your function: BRUSSELS

You have: You are:

We offer:

Interested?

www.roberthalf.be

MULTI ORLAYLAAN 10 9140 TEMSE

WWW.MULTI.BE

TO O N A A N G E V E N D I N E N G I N E E R I N G

www.modulo.be

027_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:02:55

TRAINEE INFO DAY SATURDAY OCTOBER 16TH VOLVO TRUCKS GENT MORE DETAILS AT WWW.VOLVOGROUP.BE SUBSCRIBE BY SENDING AN E-MAIL WITH YOUR CV TO JOHAN.BOELAERT@VOLVO.COM

AT VOLVO TRUCKS WE SALUTE YOUNG TALENT MAARTEN, TRAINEE AT VOLVO TRUCKS: “To me the Development Program was a very successful experience.

It not only improved my knowlegde of the total process from order to delivery in a production environment but also gave me the opportunity to increase my coaching and social skills. Together with my fellow trainees I went through an intensive training and attended several workshops and seminars. Through the program I immediately made contact with different colleagues from different plants and nationalities. From the start I could build up a network inside and outside my own country. My ambition as an engineer was to combine technical and social responsibilities.

Volvo Trucks gave me that opportunity. Today I’m working in a company that still gives me a variety of responsibilities and the possibility to grow in my job and in the company.” Read more at www.volvogroup.be

028_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:02:59

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor de Groep Wetenschap & Technologie

TECHNISCH BEHEERDER

VBD201015

Je bent eindverantwoordelijke voor het ontwikkelen, installeren, beheren en bewaken van de onderzoeksinfrastructuur van het departement MTM en coördineert de dagelijkse werkzaamheden van 30 technische medewerkers. Je hebt organisatietalent, bent een motiverende coach, blijft op de hoogte van technologische evoluties in de onderzoeksdomeinen van de materiaalkunde en rapporteert helder.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCE/LEGAL VBE201033 Samen met een collega ben je als medewerker op de octrooiafdeling van LRD verantwoordelijk voor de administratieve financiële opvolging van het octrooiproces. Je fungeert als schakel tussen LRD, de onderzoekers en octrooibureaus.

Voor de Verzekeringsdienst

VERZEKERINGSADVISEUR

VBA201025

Binnen de Verzekeringsdienst verzorg je als verzekeringsadviseur de dienstverlening aan werknemers en diensten van de K.U.Leuven evenals aan derden, in het kader van de groepsverzekering, de verzekering gewaarborgd inkomen en de hospitalisatieverzekering. Bovendien maak je simulatieberekeningen inzake de extralegale pensioenrechten van personeelsleden.

Voor de Directie ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTRUM ICTS VBF201057 Het net opgestarte Klanten- en Servicecentrum binnen ICTS zal de komende jaren geleidelijk aan uitgebouwd worden tot een associatiebreed “shared services centre” voor ICT. De eenheid zal instaan voor een consistente filtering van alle ICT-vragen naar services die door de backoffice geleverd worden.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201061 – VBF201066

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP EN SAP ABAP & WEB VBF201065 – VBF201067 TEAMLEIDER VOOR SAP, DOMEIN LOGISTIEK VBF201064 De Directie ICTS van de K.U.Leuven heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals.

Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functionele domeinen.

We zijn op zoek naar mensen met ervaring in bepaalde SAP-modules (CRM, MM, SD, HR, …), maar ook ervaren IT’ers die bereid zijn SAP aan te leren, willen we leren kennen.

Voor Onderwijsbeleid

INFORMATIEARCHITECT ONDERWIJSPROCESSEN

VBF201063

De informatiearchitect voor onderwijsprocessen heeft een brugfunctie tussen het beleid, de gebruikersorganisaties en ICTS en werkt daarom nauw samen met de diensten van onderwijsbeleid, de faculteiten, de geassocieerde hogescholen en de ICTS-teams die de onderwijsprocessen ondersteunen.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de Dienst Communicatie

ADVISEUR ONDERWIJSCOMMUNICATIE INSTROOM ALLOCHTONE STUDENTEN VBE201028 Als adviseur onderwijscommunicatie instroom allochtone studenten informeer je toekomstige allochtone studenten en hun omgeving over het hoger onderwijs en over de concrete studiemogelijkheden en de leefomgeving aan de K.U.Leuven. Je legt hiertoe contacten, bouwt een netwerk uit en organiseert infomomenten op maat van de doelgroep.

Voor de Technische Diensten

ARCHITECT – INGENIEUR – INGENIEUR ARCHITECT VBA201029 Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie.

Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals de bouw van een studentenrestaurant.

Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus.Tevens zorg je voor de harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Voor de Financiële Diensten

STAFMEDEWERKER FINANCIËLE PROCESSEN VBE201034 Op financieel-administratief vlak worden de processen binnen de K.U.Leuven uitgevoerd in SAP door een centrale financiële dienst van 65 personeelsleden, samen met circa 250 decentrale antennemedewerkers. Als stafmedewerker financiële processen werk je in team met je collega’s van de dienst Organisatie Financiële Processen aan het initiëren en doorvoeren van veranderingstrajecten, zowel binnen de centrale Financiële Diensten als universiteitsbreed.

FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER

VBE201032

Binnen de Centrale Financiële Diensten van de K.U.Leuven zorg je, onder begeleiding van de teamverantwoordelijke, voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten gefinancierd door diverse nationale en internationale overheden en aanverwante instellingen.

Voor de Personeelsdienst

HR-CONSULENT

VBE201035

Als HR-consulent adviseer en informeer je vanuit de Personeelsdienst diensthoofden en personeelsleden over de invulling van het personeelsbeleid en over de toepassing van concrete HR-processen. Je maakt deel uit van het HR-team Humane Wetenschappen.

Voor de K.U.Leuven, Campus Kortrijk

HALFTIJDS COMMUNICATIEADVISEUR CAMPUS KORTRIJK VBB201051 De Kortrijkse Campus van de K.U.Leuven is een unieke Campus. Het is een bachelorcampus met een eigen onderwijs- en onderzoeksprofiel.

Als communicatieadviseur maak je deel uit van de Dienst Communicatie van de K.U.Leuven met je thuisbasis in Kortrijk. Je rapporteert aan de directeur van de Dienst Communicatie en aan de Campusrector in Kortrijk.

Je zet Campus Kortrijk op de kaart door te zorgen voor de interne en externe verspreiding van relevante informatie, via de persrelaties van de Campus, het onderhouden van de website, het organiseren van mediacampagnes en het opmaken en publiceren van brochures en affiches.

029_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:03:11

VACATURE 2 OKTOBER 2010

29

excellence covered by people Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische multinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst 187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

Cegeka - winnaar van de Ambiorix-prijs 2010 - is een snelgroeiend ICT-bedrijf met hoofdzetel in Hasselt. Met onze 1450 medewerkers realiseren we een omzet van 165 miljoen euro. Ter versterking van ons HR team zijn we op zoek naar een (m/v):

Recruitment Officer Meer info: Voor een uitgebreide functie- en profielbeschrijving verwijzen we graag naar de website www.motmansvanhavermaet.be

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Recha Bervoets • Tel.: 011 30 13 70 E-mail: recha.bervoets@vanhavermaet.be

International Sales Potentials Na een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele sales rol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klanten alsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D en productie kan er je du j ook een business development rol worden voorgesteld.

Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakt een mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook een gestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen de Beaulieu au Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnen je effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Passie voor sales

Klantgericht Resultaatgedreven

Leergierig & vernieuwend Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als International Sales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaal ondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt in de boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voor de klant worden verder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen werken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Interesse?

De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.

(VG.513/B 51 - Lid Federgon) d . Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via info.kortrijk@sodevaconsulting.com of via www.sodevaconsulting.com.

Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

Op 20 oktober is Beaulieu International Group ook aanwezig op de Jobbeurs Talentum in Brussels Expo.

www.bintg.com

www.junt.be Snel. Eenvoudig. Efficiënt

GEVALO® (www.gevalo.com), gevestigd in Nieuwerkerken (bij Aalst), is een groeiende onderneming die zich sinds 1989 specialiseert in de productie van hoogwaardige zelfklevende etiketten. GEVALO ontwikkelt klantspecifieke, innovatieve oplossingen met korte en flexibele levertijden en is de marktleider in België in Variable Information Printed etiketten. GEVALO is zo uitgegroeid tot de uitverkoren leverancier voor vele top 500-ondernemingen in België en vele internationale bedrijven, zoals DHL, TNT en andere. In het kader van zijn strategische groeiplannen zoekt GEVALO® momenteel m/v:

ACCOUNTMANAGER Functie: Na uw opleiding ontwikkelt u door actieve prospectie en netwerking nieuwe relaties met target accounts, voornamelijk top 500-ondernemingen in Oost-Vlaanderen, Henegouwen en Noord-Frankrijk. U begrijpt snel de specifieke technische en logistieke noden van uw gesprekspartners om hen op basis daarvan rendabele offertes en technische oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van de superieure kwaliteit, flexibiliteit en leverbetrouwbaarheid van onze producten. U verstevigt bestaande relaties door een permanent hoge service en door innovatief met uw klanten mee te denken.

Profiel: U bent een accountmanager met ervaring in een technische B2B-omgeving.

U begrijpt de technische, logistieke en productiegerelateerde uitdagingen van uw klanten.

U heeft het commerciële talent om planmatig en strategisch salesobjectieven te realiseren.

U bent sterk in prospecteren, onderhandelen en overtuigen. U drukt zich vlot uit in het Frans.

Aanbod: U komt terecht bij een gezonde en groeiende marktleider met innovatieve topproducten en een prima service. We bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en resultaten.

Interesse? Mail dan onmiddellijk uw gemotiveerde sollicitatie en cv naar Guy Goelen van Personeelsadviesbureau Goelen via het e-mailadres solliciteren@goelen.be. Voor meer informatie kunt u ons telefonisch bereiken op het nummer 014 61 57 87. U kan rekenen op onze discretie en snelle reactie.

Personeelsadviesbureau Goelen

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Je speelt een centrale rol in het rekruterings- en selectieproces van medewerkers op uiteenlopende functieniveaus. Je adviseert de lijnmanagers, gaande van het eerste contact met de kandidaat tot de ondertekening van het contract.

030_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:03:34

30

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Sales Agent

met mogelijkheden tot doorgroei naar Development Manager (regio Vlaanderen en Noord-Frankrijk)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie: Na een intensieve opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van nieuwbouwappartementen aan particuliere klanten.

Door uitstekende relationele vaardigheden en behoefteanalyses weet u potentiële kopers te overtuigen tot aankoop.

U verzorgt de administratieve voorbereiding en opvolging van de verkoop.

Daarnaast staat u mee in voor de publiciteit van de verschillende projecten.

U rapporteert rechtstreeks aan de Business Development Manager.

Uw profiel: U genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring.

U bent een uitgesproken commercieel talent.

U bent ambitieus, gedreven en resultaatsgericht.

Sterke communicatieve vaardigheden en flexibiliteit typeren u.

U bent vlot tweetalig N/F.

Na het opbouwen van marktkennis, productkennis en saleskennis, zijn er mogelijkheden om door te groeien tot verkoopleider of development manager. Als Verkoopleider bent u dan de verantwoordelijke van een salesteam die u dagelijks mee gaat sturen en coachen.

Als Development Manager gaat u actief mee nieuwe projecten gaan prospecteren, opzetten en ontwikkelen.

Aanbod:Een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien op professioneel vlak. Een uitstekend salarispakket met firmawagen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

“Leer eerst de kneepjes van het vak en je komt snel aan de bak” - Sanchez WORD ASSISTENT-WERFLEIDER IN DE BOUW regio Antwerpen

bedrijfsstage

Schoten

8 november 2010 en

Interesse?

www.jobber.be www.vdab.be Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

ZATERDAG 9 OKTOBER

Focus op Oost- & West-Vlaanderen Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar commercieel@vacature.com

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Twin Properties maakt deel uit van Gromabel (Grondmaatschappij van België) en is gespecialiseerd in beleggingsappartementen, tweede verblijven en vakantieparken aan de Westkust, NoordFrankrijk en Limburg. Het is een groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een gevestigde holding met een sterke ruggengraat. Om het team te versterken zijn zij momenteel op zoek naar m/v:

031_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:03:52

VACATURE 2 OKTOBER 2010

31

2 Projectleiders

Ghelamco Group is een internationaal

kantoorcomplexen, retail- en residentiële projecten, en is vooral actief in België, Frankrijk, Polen, Oekraïne en Rusland.

Je hebt een hoger technisch diploma bouwkunde (bachelor of master) of bent gelijkwaardig door ervaring in een soortgelijke functie.

Je superviseert de werven van vastgoedprojecten in Knokke en andere kuststeden, Gent en Kortrijk.

Je doet de voorbereiding van de werven en staat in voor de dagelijkse opvolging van de werken.

Je bent sterk in problemsolving, hanteert altijd een pragmatische aanpak en kan perfect om met deadlines en tijdsdruk.

Je leidt werfvergaderingen en bent het centrale aanspreekpunt voor de bouwtechnische en planningvragen van onze onderaannemers.

Je bent een spilfiguur, communiceert overtuigend en weet een team te motiveren om de vooropgestelde doelstellingen te behalen.

Je houdt op autonome wijze toezicht op de correcte uitvoering van de werken en de toepassing van de geldende kwaliteits-, milieu- en veiligheidsnormen.

Je hebt oog voor technische en uitvoeringsdetails.

Je bent dynamisch en flexibel ingesteld, werkt nauwkeurig en toont zin voor initiatief.

Je rapporteert stipt en correct aan de projectmanager.

Door de sterke groei van een aantal exclusieve en diverse vastgoedprojecten in België rekruteren we twee belangrijke medewerkers (m/v)

Aanbod: Ghelamco Group (www.ghelamco.com) biedt uitdagende functies met een grote verantwoordelijkheid in een sterk groeiende onderneming. De vastgoedprojecten zijn exclusief, interessant en inhoudelijk afwisselend. Je mag rekenen op een attractief salarispakket in overeenstemming met je professionele ervaring.

Interesse?

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 900 100.

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

aalterpaint

Aalterpaint ontwikkelt en produceert hoogwaardige verven en vernissen voor heel specifieke doeleinden zoals anticorrosie bescherming, brandbescherming en industriële toepassingen.

Wij maken deel uit van de Groep Maes en zijn een familiale onderneming met 35 zeer bekwame medewerkers.

Wegens inpensioentreding zoeken we een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

gespecialiseerd in

Profiel:

Functie:

Sales Account Manager Industrie Je profiel:

Je functie: Je neemt een bestaande klantenportfolio over, onder meer in de metaalverwerkende nijverheid, en prospecteert actief om het aan te vullen met nieuwe leads in de meest diverse sectoren.

Je bent vertrouwd met relatiebeheer in een B2B-omgeving, ontwikkelt langetermijnrelaties met je klanten en stelt gerichte commerciële objectieven.

Als salesverantwoordelijke voor industriële toepassingen in België, Nederland en Frankrijk neem je het initiatief om van onze producten in die landen gekende referenties te maken.

Je hebt een stevige commerciële carrière en ervaring uitgebouwd.

Je gaat gedreven tewerk, hebt een innemende persoonlijkheid en een engagement waarmee je overal deuren opent.

Je staat verbaal zeer sterk en weet duidelijk te communiceren (N/F).

Je hebt sterke interesse voor verven of effectieve ervaring met verven en bent bereid je snel in te werken in de technische aspecten en toepassingen ervan.

Aanbod: Een nieuwe uitdaging in een vooruitstrevende familiale onderneming. Je mag rekenen op een aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen eigen aan de functie.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

projectontwikkelaar

032_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:04:13

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Agrium Europe is gevestigd in Brussel. Vanuit dit hoofdkantoor worden meststoffen gekocht, behandeld en verdeeld over de ganse wereld. De logistieke afdeling speelt daarbij een centrale rol, en is op zoek naar een m/v:

Coördinator logistieke administratie (m/v)

Functiebeschrijving Je staat in voor de administratieve ondersteuning van het logistiek team: - alle administratieve documenten voor het verschepen van de goederen - opvolging van de leveringen en ladingen - communicatie met alle partijen…

E5 is een Belgische keten met 71 winkelpunten in de perifere zones van de steden. We bieden boetiekkledij met een optimale prijs-kwaliteitsverhouding.

mannequins een medewerkster voor het agentschap te 1050 Brussel.

Business Analyst (m/v)

Bookster vr internationaal mannequinagentschap (m/v)

Functiebeschrijving Dagelijkse operationele dataverwerking procescontrole masterdata.

Profiel

Profiel Je hebt een eerste ervaring, bij voorkeur in een logistieke een aanzienlijk voordeel.

zich toespitst op anorganische en geleidende coatings. We zijn gespecialiseerd in het leveren van tailor-made producten voor een breed toepassingsveld, zoals huishoudtoestellen, glas-

Onderzoek(st)er (m/v) Functiebeschrijving Brugge zijn we op zoek naar een enthousiaste onderzoek(st)er in het emailbereik.

Profiel

photoshop.

Profiel

Contact: http://www.E5mode.be

Contact:

Functiebeschrijving

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Contact: Stuur cv + copie diploma nr

modern distributie- en verwerkingscentrum van staafstaal, platen en buizen voor de metaalverwerkende industrie. Om onze uitbreiding in goede banen te leiden, zoeken wij een (m/v)

Operations Manager

(m/v)

Functiebeschrijving productie wordt gerealiseerd en staat in voor de dagelijkse organisatie, planning en opvolging van de volledige een 40-tal medewerkers en hebt hierbij oog voor de motivatie, opleiding en optimale bezetting.

Profiel U hebt een masterdiploma op zak en kunt terugblikken op enkele jaren ervaring als operationeel verantwoordelijke, bij

email of rheologie van suspensies strekt tot aanbeveling.

Contact:

Contact:

www.saeysteel.be

(voor gedetailleerde functieomschrijving)

www.unitedlabels.com

modern distributie- en verwerkingscentrum van staafstaal, platen en buizen voor de metaalverwerkende industrie. Om onze uitbreiding in goede banen te leiden, zoeken wij een (m/v)

gespecialiseerd is in interactieve en performance marketing.

Technisch Commercieel Medewerker (m/v)

Function

Functiebeschrijving U onderhoudt nauwe contacten met onze klanten en zorgt voor een technische vertaling van hun wensen naar onze productie-

Profile Someone who has the knowledge to handle the license market

Contact:

uitwerking van de technische dossiers.

Profiel U hebt een bachelor of master opleiding genoten in een technische en technisch inzicht bij het lezen van plannen is uiterst belangrijk.

Contact: www.saeysteel.be (voor gedetailleerde functieomschrijving)

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

(m/v)

Functiebeschrijving U bent verantwoordelijk voor het opvolgen en rapportering van de online partnerships en het beheer van de online campagnes.

Profiel U bent in het bezit van een graduaat/licentiaat gericht op autonoom.

Contact:

VMG_20101002_33 TSS INDEX HEL_Opmaak 1 30/09/10 21:57 Page 41

VACATURE 2 OKTOBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 258 JOBS IN HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker

41

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 34 TOT 40 PAGINA ADVERTENTIE

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

A.Z. KLINA A.Z. SINT-JAN A.Z. SINT-LUCAS ACERTYS AZ DAMIAAN OOSTENDE FEBELCO FEBELCO JANSSEN PHARMACEUTICA OCMW EDEGEM - IMMACULATA OLV ZIEKENHUIS AALST PFIZER PFIZER PHARA PHARMA.BE PHARMA.BE PHARMEXX STEUNPUNT WELZIJN UCB UZ GENT WIT-GELE KRUIS A’PEN WIT-GELE KRUIS O-VL

AANTAL FUNCTIES EXTRA INFO ONLINE ONLINE

s

s

pag. 37 pag. 35 pag. 38 pag. 34 pag. 40 pag. 36 pag. 37 pag. 35 pag. 34 pag. 37 pag. 38 pag. 39 pag. 40 pag. 38 pag. 40 pag. 36 pag. 40 pag. 36 pag. 73 pag. 34 pag. 38

9 8 4 1 1 1 1 10 6 1 13 24 1 1 1 2 4 1 1 1 1

s

f

ZATERDAG 9 OKTOBER

Focus op ICT & Engineering Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

034_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:04:53

34

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is een grote dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 950 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd vanuit 16 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat. Om onze bestendige groei veder te zetten, hebben wij momenteel 3 vacatures voor een (m/v):

Hoofd zorg Beerse, Geel en Zoersel

Bachelor verpleegkunde of gelijkwaardig door ervaring

Wat houdt de job in?

Wat verwachten we van jou?

Wat heeft het Wit-Gele Kruis van Antwerpen jou te bieden?

Interesse?

Woonzorgcentrum Immaculata - OCMW Edegem zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V):

Service Account Manager?

Welkom bij Acertys

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE RVT DAGDIENST

Wij bieden: • Fulltime (ingevolge pensionering voorganger m.i.v. 01-12-2010) • Weddenschaal BV5 • Statutaire aanstelling mogelijk • Prima werksfeer • Verloning volgens barema's openbare besturen • Toepassing RIZIV-attractiviteitsmaatregelen • Voordelige verlofregeling • Extra legale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, terugbetaling openbaar vervoer woon-werkverkeer.

Wij verwachten: Vakinhoudelijk leiderschap: • Zorg voor tevreden bewoners en familie op wooneenheid Begonia (28 residenten, 2 gastenkamers) • Referentie in zorg en verpleging van RVT-geïndiceerde bewoners (Katz B/C/Cd) • Succesvol aansturen van zorgteam en biografischgericht dienst verlenen • Visie coachend leiderschap.

Profiel: • Diploma gegradueerd verpleegkundige + bijkomende kaderopleiding van min. 200 lesuren (of de bereidheid dit getuigschrift te behalen binnen de 4 jaar na aanstelling) • Min. 2 jaar praktijkervaring als verpleegkundige.

Geïnteresseerd?

Richt uw kandidatuur met uw motivatiebrief, cv en kopie van het vereiste diploma ten laatste op 31 oktober 2010 aan WZC Immaculata, t.a.v. Myriam Claus, directeur, Oude Godstraat 110, 2650 Edegem of immaculata@ocmwedegem.be Bijkomende informatie kan u vinden op www.wzc-immaculata.be of neem contact op met dhr. Hans Van Braeckel, coördinerend hoofdverpleegkundige, 03 450 84 16.

Service Account Manager

035_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:06:17

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID

VACATURE 2 OKTOBER 2010

35

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Janssen.

We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen. We ontwikkelen, produceren en commercialiseren geneesmiddelen voor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers.

Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins vormen onze kerndomeinen. Op onze campus in Beerse is ook een uitgebreide dienstenafdeling gevestigd, waar mensen met de meest uiteenlopende profielen werkzaam zijn.

Mensen zijn onze belangrijkste sleutel tot succes.

De kennis en creativiteit van onze medewerkers hebben Janssen tot een wereldleider gemaakt.

Ook de komende jaren zal hun unieke inbreng leiden tot de introductie van belangwekkende nieuwe geneesmiddelen. Daarom is Janssen op zoek naar nieuwe medewerkers.

Janssen maakt deel uit van de Johnson & Johnson-groep.

Met meer dan 4.000 medewerkers is onze campus in Beerse de grootste buiten de VS en een draaischijf binnen

Wil je graag waardering voor jouw inbreng? Wil je de ruimte om je eigen carrière aan te sturen?

Wil je deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf?

En wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor zorg delen? Neem dan een kijkje op onze website. We hebben zo’n 70 vacatures voor tal van functies, die kansen bieden voor diverse profielen.

de groep. Johnson & Johnson is met meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen actief in drie sectoren: PHARMACEUTICALS MEDICAL DEVICES & DIAGNOSTICS CONSUMER HEALTH CARE

Kijk meteen op www.janssenpharmaceutica.be

Janssen Pharmaceutica nv

Aanbod: AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV

innovatieve referentiezorg voor iedereen

Hoofddiëtist

Geprikkeld?

Functie:

Apotheker Functie

Extra info:

Stafmedewerker zorg (diensthoofd verpleging) Functie:

Inschrijven kan uiterlijk tot maandag 4 oktober 2010.

Optometrist Functie:

.azsintjan.be www

036_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:06:38

36

VACATURE 2 OKTOBER 2010

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50 % in Vlaanderen en een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers.Wegens uitbreiding zijn wij, voor onze administratieve hoofdzetel te Sint-Niklaas, op zoek naar een (m/v):

SENIOR .NET DEVELOPER Functie: Je staat mee in voor het design, de ontwikkeling en oplevering van .NET-oplossingen voor ingewikkelde bedrijfsprocessen. Onze inhouse ontwikkelde toepassingen zijn cruciaal voor de goede werking van onze 9 geautomatiseerde vestigingen met een 500-tal eindgebruikers en voor een optimale service aan zo’n 3.000 klanten. Als ervaren .NET’er analyseer, ontwikkel en implementeer je diverse projecten door gebruik te maken van de meest recente technologieën. Bovendien zal je deel uitmaken van een professioneel en gemotiveerd team dat continu vernieuwingen introduceert.

Profiel: .NET heeft voor jou geen geheimen meer. Je kan de nodige ervaring voorleggen met .NETapplicaties (Framework 3.5). Daarnaast heb je voldoende bagage inzake het ontwikkelen van Windows Form-applicaties (Smart Client) en het schrijven van unittesten. Verder kan je terugvallen op een doorgedreven inzicht van .NET Framework, SQL-server 2005-2008 (queries, tools, DBA skills), NHibernate, WCF, Domain Driven Design (DDD) en IIS. Verder ben je vertrouwd met Reporting Services of Crystal Reports. Als uitgesproken teamspeler besef je dat intensief samenwerken aan de basis ligt van de beste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maar ook analytisch en creatief zet je al je kennis en ervaring in om je projecten samen met een hecht team van zo’n 15 gedreven IT-specialisten tot een goed einde te brengen.

Aanbod: In dit alsmaar groeiend Belgisch bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden en ruimte om je verder te ontwikkelen, zowel op menselijk als technologisch vlak. Bij deze bijzonder boeiende, nieuwe functie in een stabiele en loyale werkomgeving horen een zeer interessant loon, extralegale voordelen en een comfortabele firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

037_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:06:58

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID

VACATURE 2 OKTOBER 2010

37

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2400 medewerkers bouwen met onze artsen en assistenten in team elke dag mee aan innovatie en kwalitatieve totaalzorg. Onze medewerkers mogen dan ook rekenen op ontwikkelingsmogelijkzorg heden heden, uitdagingen en ruimte voor initiatief in hun job. Daarnaast bieden we werkzekerheid in eigen rregio met een aangename balans tussen werk en leven.

Ben jij o ook een reddende engel (m/v)?

Stafmedewerker Stafm

(m/v)

met bijzondere interesse voor Supply Chain Management, m Facilitair departement Opdracht het aandachtsgebied SCM ondersteun je de verdere ontwikkeling wik van SCMM

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Om hun team te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar volgende professional (m/v):

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE vestiging Kortenberg

het aangaan en onderhouden van relaties met interne erne en externe ne klan klanten/toeoeleveranciers en voor het uitbouwen van deze relaties ties tot strategis strategische samenmende Facilitair directeur.

Profiel een task-manager die projecten ten voorbereidt en uitwerkt op planmatige en onder-

Voor meer informatie vrijblijvend contact e kan je vr rijblijvend con tact opnemen met Filip Van Vaerenbergh, n Vaeren h Facilitair directeur, 02/300.

00. 60.83.

Met de steun van

Solliciteren via www.olvz.be

Functie: Als commerciële bruggenbouwer knoop je langetermijnrelaties aan met apothekers in de ruime regio Brussel en breid je door prospectie het klantenbestand uit. Je informeert de klanten over marketingacties en bespreekt commerciële en financiële voorwaarden. Verder sta je in voor het debiteurenbeheer, waarbij de interne collega’s je helpen bij een vlekkeloze opvolging van je dossiers. Je bent het gezicht van Febelco en bouwt onze reputatie van klantvriendelijke en betrouwbare distributeur verder uit.

Profiel: Een hogere opleiding (of gelijkwaardig door ervaring) vul je bij voorkeur aan met een goede kennis van de farmaceutische (groothandels)markt. Alleszins ben je uiterst klantgericht ingesteld, wat je combineert met een scherp cijfermatig en financieel inzicht. Je hebt een flexibele ingesteldheid, houdt ervan concrete doelstellingen te halen en te overtreffen.

Om alle communicatie met de klanten in de regio probleemloos te laten verlopen heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans. Je bent bij voorkeur woonachtig in VlaamsBrabant of de Brusselse regio.

Aanbod: In dit groeiende Belgische bedrijf krijg je brede verantwoordelijkheden en ruimte om je verder te ontwikkelen. Bij deze bijzonder boeiende functie in een stabiele en loyale werkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen en een comfortabele firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

ademgevende jobs We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

Klopt je hart al sneller? www.klina.be

038_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:07:10

38

VACATURE 2 OKTOBER 2010

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID

IK HEB MEER DAN FANTASTISCHE COLLEGA’S! EN JIJ?

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Diensthoofd zorg

UW UITDAGING: • uitbouwen van verpleegkundige en paramedische zorg, in overleg met de betrokken geneesheren en dienstverantwoordelijken • coachen van de dienstverantwoordelijken zorg • opvolgen van het personeels- en investeringsbudget • voorbereiden, implementeren en opvolgen van veranderingsprojecten • meehelpen ontwikkelen van het zorgbeleid.

UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde aangevuld met een masterdiploma verpleegwetenschappen • ervaring in de zorgsector, ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt.

ONS AANBOD: • een voltijds contract van onbepaalde duur • verloning volgens de ziekenhuisbarema's, rekening houdend met uw relevante anciënniteit.

Voor bijkomende informatie kan u terecht bij Trees Colle, verpleegkundig en paramedisch directeur, op het nummer 09 224 63 01.

ANDERE JOBS IN AZ SINT-LUCAS:

Zin in een job in thuisverpleging die helemaal je ding is, maar dan nog beter?

Word dan mijn volgende fantastische collega!

Surf meteen naar

www.mijncollegaszijnfantastisch.be Of bel naar

09 235 85 88

Verpleegkundigen dienst cardiologie dienst oncologie medische beeldvorming

Nachtverpleegkundigen deeltijds op diverse afdelingen

Projectingenieur elektriciteit De volledige omschrijving van deze en andere vacatures vindt u op onze website www.azstlucas.be

Enthousiast?

Solliciteer dan snel online.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.mijncollegaszijnfantastisch.be

www.azstlucas.be

Pfizer’s Veterinary Medicine Research & Development is looking for colleagues with a passion for the health and wellness of animals.

Pharmacovigilance (PV)

Associate/Senior Associate (m/f) Major Duties, Responsibilities and Competences:

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen. Ons team van experts in de sector Volksgezondheid wordt ondersteund door een multifunctioneel team van assistentes dat nu uitgebreid wordt (m/v).

MANAGEMENT ASSISTENTE Gevarieerde job op niveau

Binnen ons administratief-organisatorisch team, een zestal managementassistentes sterk, werk je aan een gevarieerd pakket taken. Je assisteert mede ons team experts in hun opdracht van studies, analyse- en communicatie. Je staat mee in voor rapportage en presentaties, voor organisatie en events en voor informatiemanagement. De accenten in je opdracht worden deels bepaald door je eigen talenten, deels door de noden van onze organisatie. Zelf ben je uit op gevarieerd teamwork en heb je interesse in dossiers rond volksgezondheid, zodat je ook inhoudelijk gemakkelijk schakelt met onze experts en onze leden. Bij voorkeur heb je een bacheloropleiding of een licentie in talen, al is je persoonlijke betrokkenheid meer doorslaggevend. Je communiceert vlot in beide landstalen.

VG.1347/BO

Interesse?

Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.

Bezorg met referentie Ph151 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

01. Good understanding of the ADE Reporting regulations (EU).

02. Contribute to the development of Periodic Safety Update Reports (PSUR) as per EU requirements. Management of the PSURs (calendars, templates and submissions) for all Pfizer Animal Health Portfolio in the region.

03. Ensure regulatory compliance with timelines for regulatory report submission.

04. Understand data entry conventions and expertise of query and reporting functions in the global Pharmacovigilance database – PV Works.

05. Submit expedited cases electronically to EMA and competent authorities as required.

06. Run routine product trending reports and prepare data for further analysis by other members of the Pharmacovigilance Team and answer ad hoc safety and efficacy queries.

07. Use good pharmacovigilance practices to identify potential safety and efficacy signals for further investigation by the Pharmacovigilance Team.

08. Assist in the design of pharmacovigilance training materials and train on systems and pharmacovigilance policies as required.

09. Ensure archiving of all communications and submissions with the Regulatory Agencies.

10. Responsibility for obtaining EU sales distribution data.

11. Assume Regulatory database administrator role for region.

12. Maintain a library with all pharmacovigilance-related material.

Candidate requirements • Nursing or Degree in Life Sciences, and/or two to five years experience with pharmaceutical industry.

• Understanding of European regulatory requirements for pharmacovigilance.

• Case processing experience a plus.

• Knowledge and experience of regulatory or safety databases.

• Ability to work under pressure and in a highly matrix environment are essential.

• Excellent organizational skills and attention to detail required.

Interested to join this dynamic team, quickly send your CV to: Pfizer European Service Center, c/o Brigitte Vanbrabant Hoge Wei 10, 1930 Zaventem or e-mail: brigitte.vanbrabant@Pfizer.co

039_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:07:19

Research and Develop Yourself

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer.

Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie.

Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven voor m/v: Project Engineers Engineering (jr./sr.)

Technisch Operator

Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & een brede technische kennis en interesse.

Je werkt aan projecten rond selectie, aankoop, opstart en validatie van nieuwe equipment in aseptische productie en verpakking & je bouwt technische kennis op & je past die toe in innovatieve verbeteringen voor process en equipment.

Je hebt een technische achtergrond (A2) & bent een teamspeler met oog voor kwaliteit & bereid te werken in 2 ploegen of een vaste nachtploeg.

Je voert in een team in Productie of Verpakking alle taken uit voor een efficiënt verloop van de operaties: lijnen omstellen en afregelen, operaties documenteren, in-process tests en operationele taken uitvoeren, …

Project Engineers Process Automation (jr./sr.)

Labo Supervisor

Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & kennis van databases en computertalen en -infrastructuur.

Je werkt aan projecten rond ontwikkeling, onderhoud en troubleshooting van process automation systemen & je wijzigt en verbetert die & je verleent user support voor alle process automation systemen.

Je bent bio-ingenieur of master scheikunde of farmacie & hebt enkele jaren relevante ervaring & leidinggevende capaciteiten.

Je coacht analisten en faciliteert activiteiten om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Project Engineers Product Support (jr./sr.)

Labo Analyst

Je bent burgerlijk of bio-ingenieur of je hebt een wetenschappelijke master & hebt kennis van farmaceutische processen en projectmanagement.

Je werkt als specialist binnen manufacturing van suspensies, oplossingen en vriesdroogproducten & je begeleidt de overdracht en introductie van nieuwe producten.

Je bent bachelor scheikunde, farmacie of biologie.

Je voert zelfstandig chemische of microbiologische labotests en -analyses uit en rapporteert erover & je start met een contract van bepaalde duur.

Project Engineer QA Systems, Audit & Validation

Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur of master farmacie & hebt een grondige kennis van statistiek en kwaliteitsmanagement.

Je implementeert trending activiteiten & je optimaliseert inspectiesystemen & je werkt mee aan kwaliteitsonderzoeken.

Je bent bio-ingenieur of master farmacie of wetenschappen & hebt ervaring met kwaliteitssystemen, audits en validatie.

Je interpreteert GMP regels en Pfizer Quality Standards en past ze toe in projecten & je werkt mee aan kwaliteitssystemen en de roll-out van nieuwe methodologieën & je leidt interne en externe audits en stuurt validatie op een pragmatische manier (risk-based).

Supervisor Environmental Control Je bent bio-ingenieur of master farmacie of chemie & hebt een zeer goede kennis van microbiologie & uitstekende leidinggevende capaciteiten.

Je coacht medewerkers en faciliteert activiteiten om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Supervisor Warehouse

Quality Engineer Inspection

QA Release Engineer Je bent industrieapotheker & hebt ervaring in een QA omgeving.

Je voert het onderzoek uit dat voorafgaat aan de vrijgave van een product en documenteert het & je doet voorstellen rond verbeteringen die kunnen doorgevoerd worden & je participeert aan diverse QA projecten.

Equipment Engineer Je bent industrieel ingenieur & hebt een uitgebreide kennis van programmeren van PLC’s en andere automatisatietoepassingen.

Je onderhoudt geautomatiseerde systemen op de productie-installaties & je staat in voor troubleshooting, wijzigingen en verbeteringen.

Je bent master in een logistieke, economische of technische richting & hebt leidinggevende capaciteiten & bent bereid te werken in 2 ploegen.

Je organiseert warehouse activiteiten & je faciliteert en coacht medewerkers om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …).

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter via HR.Puurs@pfizer.com www.bbc.be

of ontdek alles over deze en andere functies bij Pfizer op

www.RnDY.be

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

040_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 30/09/10 21:03 Pagina 40

40

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID

VACATURE 2 OKTOBER 2010

UNDIGEN VERPLEEEAFGDEKLIN GEN

SAMEN STAPPEN MEN ONDERNE

VOOR DIVERS Je profiel:

.

dige vaardigheden

iale en verpleegkun

communicatieve, soc

, OPENHEID EN KWALITEITSZORG ENTHOUSIASME. Damiaan elke Daar gaan we bij AZ sionalisme, fes pro n hu or Do dag voor. r verantvoo zin en it ite integr ze 1200 on en akt woordelijkheid ma artsen van medewerkers en 90 erentieAZ Damiaan hét ref szorg eit alit kw r voo m centru 2012 af Van t. kus de aan een verhuizen we naar huis met totaal nieuw zieken 600 bedden. een capaciteit van r iedereen voo k ple De ideale met zin in zorg!

pleegkunde.

Ons aanbod: deropvang legale voordelen: kin ng, ... eri hospitalisatieverzek dan jouw Interesse? Bezorg

ues,

ienst, maaltijdcheq

in de zomer, strijkd

miaan, 10/2010 aan AZ Da , Nieuwpoortses@azdamiaan.be

cv uiterlijk tegen 31/

nde. Of mail naar job

Ooste steenweg 57 - 8400

AZ DAMIAAN

JOBDAG Zaterdag

VOOR VERPLEEGKU

NDIGEN

R 2010 van 9u tot 12u KTOzesBtraE 16 O 100) at t (Gouwelo

Campus Heilig Har

G ze NIEUWE AFDELIN Voorstelling van on IE AT LID VA RE HE NEUROLOGISC bouwziekenhuis oek aan het nieuw Mogelijkheid tot bez ICKETS / ...

N iPAD / CINEMAT MAAK KANS OP EE

r

res, surf snel naa r onze andere vacatu

Voo

e

www.azdamiaan.b

PhaRA is a consultancy in EU and BENELUX regulatory affairs, located in Antwerp (5 min. walking distance from central station)

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen. Ter vertegenwoordiging van onze leden in de Nationale Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen zoeken we een collega (m/v)

We provide strategic and hands-on regulatory support in various therapeutic areas and ranging from life-threatening diseases till OTC and borderline products.

Regulatory Affairs Manager (m/f)

GENEESMIDDELENCONSULTANT

JOB DESCRIPTION Depending on your level of experience

Prijs- en Terugbetalingbeleid

• Responsible for, or assist with, the preparation, submission, and maintenance of Marketing Authorisations and Clinical Trial Applications, updating national labeling, Agency interactions in BENELUX countries • Lead or provide assistance for regulatory projects at EU level, such as the preparation of scientific advice, paediatric plans, the management of pre- and post-marketing activities for EU procedures • Gain exposure in global development activities.

Zin om mee je stempel te drukken op het nationale beleid inzake prijs en terugbetaling van medicamenten? Je overlegt met de Market Access Managers of Price & Reimboursement Managers van de farmaceutische bedrijven, met collega’s en met prominente wetenschappers en deskundigen inzake Volksgezondheid en ziekteverzekering, artsen, professoren en ziekenfondsmedewerkers, en met de diensten van het Riziv. Dat doe je proactief, met toekomstvisie en met oog voor de belangen van alle betrokkenen van de Gezondheidssector. Je legt prioriteiten, schat mee de farmaceutische waarde en de budgettaire impact van terugbetaling in en je zetelt in de Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen.

Als apotheker of professional met ervaring in klinische studies of terugbetaling wil je graag een meer strategische benadering van je vakgebied. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

We offer a high level of responsibility, flexibility and independency.

You will receive support from an enthusiastic team.

PROFILE

If you are looking for a new challenge (part-time or full time) contact: info@phara-consulting.be

Interesse?

VG.1347/BO

Masters in (pharmaceutical) sciences or PhD • Preferably a few years of industry experience (regulatory affairs) • Accuracy is your second nature • A dynamic person who can operate in a small and flexible working environment • Good project manager and team player • Willing to attend national and international conferences and courses.

Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.

Bezorg met referentie Ph150 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

Steunpunt Welzijn vzw zoekt een (m/v) sociaal-cultureel werker vrijetijdsparticipatie vormingswerker Bachelor sociaal-cultureel werk Tewerkstelling: Aalst Zie de functie- en profielbeschrijving op http://steunpunt.welzijn.net Inlichtingen: steunpunt@welzijn.net Interesse? Kandidaturen tegen 15 oktober 2010.

WTCB

041_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:05 Pagina 41

STERK IN LIJMEN, VOEGKIT TEN EN PU-SCHUIMEN

Bouw aan de toekomst !

SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1200 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):

www.soudal.com

Anno 2010 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

Country Manager Zuid-Afrika

Ingenieur Internationale Operaties

affiniteit met de lokale Cultuur - Johannesburg

om productiebedrijven in het buitenland op te starten

Uw uitdaging: U heeft de algemene leiding over ons verkoopkantoor in ZuidAfrika. Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staat onze bestaande marktpositie op deze markt verder uit te bouwen. Vanuit een intense partnershiprelatie met uw klanten bouwt u aan een strategie, die voldoet aan hun behoeften: verkoopvoorwaarden, uitbouw van het productgamma, promoties, … Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en inlevingsvermogen weet u vlot uw team van medewerkers te leiden, te motiveren en uit te breiden. U draagt hierbij de volledige P&L verantwoordelijkheid van het kantoor.

Uw uitdaging: Na een grondige inwerkperiode in onze Plant te Turnhout, wordt u verantwoordelijk om productieplants op te starten in het buitenland. U wordt mee verantwoordelijk voor het geheel van activiteiten van deze plant: productie, onderhoud en techniek, kwaliteit, veiligheid en investeringen. U definieert objectieven, stroomlijnt bedrijfsprocessen en creëert een bedrijfscultuur waarin ieder consequent werkt in functie van de gezamelijke objectieven. In dit perspectief is voor u een coordinerende rol weggelegd tussen de nieuwe plant en het moederbedrijf.

Uw profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere commerciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over een sterke persoonlijkheid en een doorgedreven pioniersmentaliteit. U bent vertrouwd met rapportering binnen een multinationale omgeving en bent uiteraard meertalig. U bent bereid zich te vestigen in Johannesburg.

Uw profiel: Naast uw ingenieursopleiding heeft u meerdere jaren ervaring in een industriële omgeving. Naast uw analytisch en strategisch inzicht is tevens een hands-on mentaliteit u op het lijf geschreven. U bent vanzelfsprekend bereid om u voor een langere tijd in het buitenland te vestigen.

Marketing Manager - Bouw

Industrieel Ingenieur Chemie

markttrends vertalen in business opportuniteiten

R&D - Quality: dochterbedrijf Aerotrim te Overpelt

Uw uitdaging: In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt u de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze producten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en spreelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeën werkt u uit met onze eigen research & developmentafdeling. Daarbij vertaalt u onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie met de professionele bouwsector.

Uw profiel: Voor deze functie kijken wij uit naar een marketingprofessional die reeds beschikt over een aantal jaren relevante ervaring. Een universitair diploma met een solide basis marketing of communicatie vormt alvast een goede basis.

Vlotte meertaligheid is een noodzaak.

Uw uitdaging: U wordt verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande producten. In nauwe samenwerking met ons salesteam bepaalt u ontwikkelingsnoden die u omzet in productinnovaties. Hierbij zijn intensieve contacten met uw partner-leveranciers van cruciaal belang. U volgt vanzelfsprekend nauwgezet de trends in de sector en weet perfect nieuwe markttendensen in te schatten.

Uw profiel: U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en heeft een sterke interesse in R&D en Quality Control. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten die er vlot in slaagt om analyses om te zetten in concrete acties.

Vertegenwoordiger

Netwerkbeheerder

Regio : Oost- en West-Vlaanderen

ict’er die wil werken in een internationale omgeving

Uw uitdaging: U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doe-het-zelf zaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Uw profiel: Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen, dynamisme en werklust

Uw uitdaging: U bent mee verantwoordelijk voor een professionele ondersteuning aan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwe hard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turnhout als de andere vestigingen van de Soudal groep - vooral bestaande uit gevirtualiseerde servers (een 40-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesystemen steeds belangrijker wordt.

Uw profiel: U genoot een hogere ICT-opleiding, aangevuld met een aantal jaren ervaring in een productieomgeving. U bent contactvaardig, assertief en werkt klantgericht. U bent vlot meertalig en bent bereid om samen met uw collega’s in te staan voor telefonische bijstand of dienstverlening ter plaatse bij onze dochterbedrijven.

Junior Tew’er / Ing. – Inkoop

Secretaresse

sterke persoonlijkheid op zoek naar een uitdaging

organisatietalent - vlotte meertaligheid

Uw uitdaging: U organiseert de aankoop van het uw toegewezen pakket, verpakkingen, grondstoffen, afgewerkte producten of diensten. Hierbij maakt u gebruik van uw potentieel om mee te denken met de firma, initiatief te nemen bij het oplossen van problemen en proactief te werken in het zoeken naar nieuwe leveranciers op de internationale markten, rekening houdend met de strategie inzake de aankoopobjectieven van ons bedrijf.

Uw uitdaging: U krijgt een gevarieerd takenpakket met voornamelijk administratieve en organisatorische taken. U wordt verantwoordelijk voor de agendaplanning, inkomende en uitgaande communicatie en uiteraard de administratieve ondersteuning van uw chef. Daarnaast zorgt u voor het boeken van vluchten en hotels voor ons uitgebreid salesteam en staat mee in voor de organisatie van diverse meetings en evenementen.

Uw profiel: U genoot een hogere commerciële of ingenieursopleiding. Enige ervaring in een aankoopomgeving is een pluspunt. Als een assertieve onderhandelaar ziet u snel gevaren en opportuniteiten in de markt en weet u hier gepast op in te spelen, om alzo win-win relaties met leveranciers op te bouwen. Een vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend

Uw profiel: U genoot een hogere opleiding Master/Bachelor en bent communicatief sterk zowel in het Nederlands, Frans, Engels, en Duits. U gaat vlot om met cijfers, alle informatie wordt door jou dan ook strikt vertrouwelijk behandeld.

Schrijf of mail uw cv zo snel mogelijk naar : SOUDAL • t.a.v. personeelsdienst Everdongenlaan 18 • 2300 Turnhout Tel.: 014/42.42.31 • E-mail: jobs@soudal.com Soudal JobAd 14.indd 1

16/09/10 13:05

042_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:07 Pagina 42

42

VACATURE 2 OKTOBER 2010

c ons u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n age m e n t Inventi is gevestigd nabij de Grote Markt van Antwerpen. De kantoren bevinden zich in een uniek gerenoveerd historisch pand, een uiterst moderne en dynamische werkomgeving. Inventi is een consultancy- en trainingsbureau op hoog niveau, dat zich toespitst op verkoop en verkoopmanagement.

Het cliënteel betreft groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. Om de toenemende opdrachten te kunnen verwerken en de service voor de klanten te garanderen, zijn wij dringend op zoek naar een multi-disciplinaire grafisch medewerker m/v,

JONG GR AFISCH TALENT MET COMMUNICATIEVE VA ARDIGHEDEN Functie Uw belangrijkste taken zijn: 1. Digitale opmaak en productie van verkoopscripts, -presentaties en cursusmateriaal.

2. Ontwerp, planning en coördinatie van personeelsadvertenties.

3. Opmaak van offertes met visuele elementen.

4. Dagelijks overleg met de consultants en de klanten om het grafisch werk op te volgen.

U bent thuis in de actuele grafische pakketten van Adobe en hebt kennis van MS Office.

afwerking. omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten

Profiel communicatiemanagement of gelijkwaardig is een goed uitgangspunt voor deze functie.

extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze job Bel zondag 3 oktober 2010 tussen 11u00 en 12u00 naar Gijs Hoppenbrouwers op het nummer +32 473 29 55 35. ghs@inventi.be.

Tijdens de kantooruren kan u telefoneren op het nummer +32 3 223 68 68.

Afwisselend werk en de mogelijkheid om zich te ontwikkelen in een gespecialiseerd bedrijf waar commerciële communicatie en multimedia centraal staan.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

www.inventi.be

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

GENERAL MANAGER QUALITY, ENVIRONMENT & SAFETY You are responsible for the management, planning and organisation of our Quality and Safety & Environment Department and for defining and implementing the QES strategy.

Clean, Green and

Healthy DO YOU WANT TO TAKE PART IN BUILDING A SUSTAINABLE ECONOMY?

Nitto Europe offers a lot of opportunities for motivated talent. We keep our focus on the future. Searching for moments of change, searching for chances to grow.

What starts within that “Eureka!”-moment, results in precise solutions that work!

Because we work closely together with our customers. Because flexibility defines our attitude. And most of all: because we put great trust in our technologies.

Nitto Europe NV is part of the Japanese multinational Nitto Denko Corporation. In 2009 the group generated a worldwide turnover of 5.4 billion euro with 29,500 employees, operating in 110 companies in 24 countries.

As European headquarters and main production plant in Europe, Nitto Europe generates a turnover of 137 million euro, and serves a worldwide portfolio of customers with a total of 700 employees, of which 80 work in the sales offices spread all over Europe. We are active in international markets, such as: Automotive, Electronics, Paper & Printing, Flat Panel Displays, Metal Processing and Renewable Energy.

Do you also want to be part of a world player in high-end technology? Are you the (m/f) we are looking for?

SENIOR BUSINESS ANALYST SAP FI/CO You will take full ownership of the SAP FI and CO modules and will introduce these modules at the different locations of Nitto Europe.

BUSINESS DEVELOPER EXPORT Your main focus is the development of the sales of Nitto products and solutions to the key markets in the Export Area, more specifically the Maghreb Countries.

QUALITY SYSTEM ENGINEER You are responsible for the optimisation of our quality system and for the coordination of the internal ISO9001, ISO/TS16949 and ISO14001 audits.

APPLICATION ENGINEER AUTOMOTIVE You are responsible for the automotive application for sealing/NVH solutions in Germany.

SAFETY SPECIALIST You advise on CE-regulations and machine guidelines when purchasing and installing new equipment and installations and you make sure that guidelines are followed.

TECHNICAL COORDINATOR You are in control of specific machine parts and responsible for the realisation of process optimisations and productivity improvements.

Interested? Please send your application in English with reference "P0409" by post or e-mail to Katrien Tips at jobs@nittoeur.com.

Nitto Europe NV | Eikelaarstraat 22 | 3600 Genk.

For more information go to www.nittoeurope.com

Sponsor sinds 1998

043_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:10 Pagina 43

VACATURE 2 OKTOBER 2010

43

Klaar voor een jobwindende uitdaging?

Wij zoeken !

!

"!

voor onze 20 nieuwe kantoren

Waarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelstgroeiende uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 450 boeiende collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen. Echt iets voor jou dus!

Account Manager (m/v) Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou!

Je hebt naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende communicator.

Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Uitzendconsulente (m/v) Een uitdagende job voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële targets.

Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je energie kwijt. Dankzij je niet-aflatend doorzettingsvermogen, je screeningkwaliteiten en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ jobscouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

Dit is voor jou In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

VG.13/BUO B-AA07.005

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snel mogelijk je cv naar hrm.vacature@be.accent.jobs of bel naar 0473/887.184 en ontvang een persoonlijke uitnodiging voor een rekruteringsavond waarin we de vacature en het bedrijf voorstellen.

www.accent.jobs/internejobs

Accent Jobs For People NV voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

ACC_2010_29_09_02_ADVVACA260x370_JV.indd 1

29/09/10 14:40

044_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:20 Pagina 44

Schrijf u nu gratis in!

Het grootste carrière- ev

Vacature T

Zet uw talent om in een suc

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 BRUSSELS EXPO Nu de arbeidsmarkt weer volop aantrekt, is het misschien tijd voor een nieuwe uitdaging.

Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod.

U kunt er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

U kunt eveneens gratis gebruik maken van het cv- en carrière-advies, in samenwerking met DIP Consulting. Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duo filmticket voor een film naar keuze!

Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met uw toekomstige werkgever! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

044_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:24 Pagina 45

VACATURE PUBDATUM

45

e- event van BelgiĂŤ

Talentum

succesvolle toekomst!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd.

046_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:35 Pagina 46

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken.

Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Hoofd interne auditafdeling

Verkeersleiders

Jouw uitdaging: Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen zoekt een leidinggevende man/vrouw voor de interne auditafdeling.

De functiehouder werkt op eigen initiatief en/of in opdracht van de afgevaardigd bestuurder aan wie in directe lijn wordt

Jouw uitdaging: Je staat in voor de vlotte organisatie van het scheepsverkeer aan één van de grote sluiscomplexen van de Antwerpse haven. Veiligheid is uiteraard de eerste prioriteit.

Je werkt met een sterk klantgerichte en commerciële reflex door de aanlooptijden en kosten zo laag mogelijk te houden, zowel voor de zeevaart als de binnenvaart. Dit doe je door een efficiënte inplanning van de schepen, een optimale benutting van de sluizen, alert in te spelen op de steeds wisselende omstandigheden en constant rekening te houden met de wensen van interne en externe partners gerelateerd aan de ketenbenadering.

naar efficiëntie en effectiviteit van operationele en administratieve

en na samenspraak met de onderzochte activiteit/afdeling, rapport redigeren en voorleggen aan de afgevaardigd bestuurder .

Jouw profiel:

inzicht in bedrijfseconomie, jaarrekeningen, boekhouding en met het vermogen om effectief te communiceren en te onder-

van minimum vijf jaar.

Solliciteer voor 19 oktober 2010 met referentie HIA-VAC.

Technisch manager milieu Jouw uitdaging: Je volgt alle milieugerelateerde aspecten van de zee- en binnenvaart op. Hierbij hou je rekening met de noden van de havengebruiker, de beleidsvoering van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en de geldende Europese en nationale regelgeving. Je neemt zelf de nodige initiatieven om opdrachten rond voorbereidend studiewerk en de dagelijkse opvolging van de werkelijke realisatie van projecten zo efficiënt mogelijk tot een goed einde te brengen. Je rapporteert aan de manager ruimtelijke ordening en milieu, die jou aanstuurt en begeleidt.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma, bij voorkeur in een economische richting, aangevuld met een sterke affectie met de maritieme en/of milieu-economie, of een ingenieursopleiding aangevuld met een bijkomende opleiding in de milieuwetenschappen/milieu-economie.

Naast een sterke kennis van de maritieme economie ben je vertrouwd met de werking van de verschillende geldende conventies in het werkdomein (MARPOL, ISM, SOLAS, IMDG, enz.). Je beschikt minimum over twee jaar relevante werkervaring en kan voldoende zelfstandig werken. Een goede kennis Engels is vereist. Kennis van andere heb je een teamgerichte attitude.

Solliciteer voor 18 oktober 2010 met referentie TMM-VAC.

Jouw profiel: Je bent master/licentiaat in de nautische wetenschappen (of gelijkwaardig door relevante ervaring) en bezit tevens het brevet van kapitein of eerste luitenant ter lange omvaart of een bewijs van 36 maanden vaart waarvan minimum 24 maanden als wachtoverste. Ook in moeilijke en steeds wisselende omstandigheden houd je het overzicht en neem je de verantwoordelijkheid om knopen door te hakken.

Je weet de juiste prioriteiten te stellen, anticipeert op mogelijke probleempunten, en onderneemt de nodige acties om de vooropgestelde planning te realiseren.

Je bent sterk communicatief, en door het internationale karakter van de Antwerpse haven komt je parate talenkennis (Engels en Frans, Duits is een pluspunt) zeker van pas.

Je speelt flexibel in op de verwachtingen van de klanten en dienstverlening staat voor jou steeds centraal.

Je slaagt erin het sluispersoneel te motiveren tot een volgehouden kwaliteitsvolle dienstverlening. We zoeken van 12 uur (8 tot 20 uur of 20 tot 8 uur), en zon- en feestdagen. Hiervoor geldt een aantrekkelijke nacht-, zaterdag- en zondagvergoeding.

Solliciteer met referentie VL-VAC.

Medewerker statistiek Jouw uitdaging: Je komt terecht in het documentatiecentrum, waar een breed scala aan havengerelateerde informatie wordt verwerkt en ter beschikking gesteld. Je staat in voor het opzoeken, combineren en structureren van diverse havengerelateerde, cijfermatige informatie teneinde hierover correct en volledig te rapporteren aan zowel de medewerkers van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen als de externe klanten. Je volgt zowel standaardrapportages als rapportages op maat van de klant mee op.

Jouw profiel: Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma en ben je in staat een aanzienlijke hoeveelheid informatie te verwerken.

Je zorgt er voor dat er discreet wordt omgesprongen met gevoelige informatie. Je brengt voldoende structuur aan in je werk zodat vooropgestelde deadlines steeds gerespecteerd kunnen worden. Bovendien communiceer je zowel schriftelijk als mondeling op een heldere manier en kan je vlot overweg met de gangbare kantoortoepassingen en rekenbladen in het bijzonder.

Ervaring in het statistisch werkveld of kennis van statistische technieken is geen noodzaak, maar is uiteraard een pluspunt.

Verder beschik je over een goed cijfermatig inzicht en kan je vlot hoofd- van bijzaken onderscheiden. Je kan zelfstandig werken zonder daarbij het belang van het team uit het oog te verliezen.

Solliciteer voor 21 oktober 2010 met referentie MS-VAC.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Je hebt er alle

boot bij

om naar onze site te

surfen.

www.havenvanantwerpen.be/jobs - Consulent strategie en ontwikkeling havenoperaties - Consulent strategie en ontwikkeling marktanalyse - Consulent strategie en ontwikkeling binnenvaart

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding,m obiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Voor de functie van hoofd interne auditafdeling is een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

047_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:37:30

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Talent Planet, gevestigd in Temse, met een prachtig uitzicht over oevers van de Schelde, is in z’n straks 15-jarig bestaan uitgegroeid tot een begrip in ICT – project sourcing.

De klanten zijn stuk voor stuk topspelers in hun marktsegment. Zo’n klantenkring bouw je niet

toevallig op. De uitgebalanceerde combinatie van flexibiliteit en talentmanagement is uniek en heeft het bedrijf groot gemaakt. Jonge, getalenteerde en karaktervolle mensen belichamen de hang naar innovatie en uitmuntendheid. Een ICT-servicebedrijf waarop

je kan bouwen: dat is de reputatie waar Talent Planet prat op mag gaan. Om de gestage groei te garanderen wil Talent Planet het eigen rekruteringsteam verder uitbouwen.

Daartoe zoeken we een (m/v)

GEDREVEN ICT RECRUITER FUNCTIE: Je beheert zelfstandig het volledige rekruterings- en selectieproces en bent op die manier verantwoordelijk voor de opvolging van de jou toegewezen vacatures.

Via diepgaande rekrutering en competentiegerichte interviews garandeer je de kwaliteit bij de selectie van de juiste competenties voor elke vacature. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager.

CONCREET: ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten via een brede mix aan wervingskanalen met nadruk op campus recruitment vind je het vanzelfsprekend om op zoek te gaan naar nieuwe manieren om kandidaten aan te trekken teken je voor de administratieve opvolging en verwerking in de database word je niet afgeschrikt door avondwerk en af en toe weekendwerk; je omgeving ondersteunt je in je carrière-uitbouw.

PROFIEL: Je mag jong zijn, maar hebt al een eerste ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie. Je universitaire of hogere opleiding combineer je met een breed economisch inzicht en een sterke algemene kennis.

Ervaring met IT is niet noodzakelijk, maar sterke affiniteit met de moderne computertechnologie is een troef. Naast je ‘huntersmentaliteit’ beschik je ook over de juiste attitude om te slagen als recruiter. Ambitie zit in je DNA, en je weet die perfect aan te wenden om resultaten neer te zetten.

Engels is de voertaal in de IT-wereld; je kan je ook vlot uitdrukken in het Frans.

WAT MAG JE VAN TALENT PLANET VERWACHTEN? Je wordt professioneel en aangenaam begeleid door een ervaren management-team. Een opleidingsplan op maat wordt je deel. De ideale kandidaat beschikt over het potentieel om door te groeien en na verloop van tijd de

www.talent-planet.com

47

Ervaren mensenkenner met commerciële flair

eindverantwoordelijkheid op zich te nemen. Verder kom je terecht in een professionele werkomgeving. Je ontmoet een ploeg van gedreven medewerkers die klantgerichtheid uitademen en teamgeest en werksfeer appreciëren. Talent Planet voorziet een competitief loon- en bonusplan, aangevuld met extralegale voordelen.

HOE REAGEREN? Bel op zondag 3 oktober naar Dirk Bervoets op 03 226 48 28 tussen 20u en 21u.

Of mail snel je cv met motivatiebrief naar dirk.bervoets@ talent-planet.com. We behandelen je kandidatuur snel en vertrouwelijk.

Talent Planet zoekt momenteel nog 35 IT high potentials met 0-3 jaar ervaring

BRT is een modern, goed uitgerust bedrijf te Maasmechelen (± 25 medewerkers) voor het profileren en coaten van profielen in de afsluitingsbranche, met als voornaamste afzetmarkten België, Duitsland, Nederland en Frankrijk. Hiervoor werft BRT aan:

Plant Manager

(m/v)

Handelsingenieur of TEW (of gelijkwaardig door ervaring) Na een gedegen inwerkingsperiode (±6 maand) zal u instaan voor de dagelijks leiding van deze plant. Hierbij laat u zich bijstaan door de productieverantwoordelijke en een ingenieur. Samen met de directie zal u de toekomststrategie bepalen. Onder de dagdagelijkse taken vallen administratie, planning, personeelsbeleid, rekrutering, bevoorrading van grondstoffen, investeringen, financiën. U bent tevens dagelijks actief met klantenrelaties, orderopvolging, offertes… Bovendien beschikt u over een sterke IT affiniteit. U helpt bij de implementatie en verfijning van het bestaande ERP pakket en schuwt het initiatief niet. Uw inzet, kennis en leiderschap zullen in grote mate het succes van ons bedrijf helpen bepalen.

Uw profiel - U kreeg een economische vorming op universitair niveau (TEW, handelsingenieur).

- U hebt min. 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie (KMO) uit een aanverwante sector.

- U heeft boekhoudkundige kennis (opleiding/door ervaring) en beheerst de courante software.

- U bent een gedreven figuur die zich thuis voelt in het buitenland en nieuwe markten niet schuwt.

- Gezien het internationaal karakter, is een gedegen kennis van het Duits noodzakelijk.

Kwaliteitsverantwoordelijke lakkerij (m/v) - De kwaliteit van ons afgewerkte product (gelakte palen en panelen) dient constant te worden gecontroleerd. Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een m/v met enige jaren praktijkervaring.

- Het takenpakket bestaat uit de kwaliteitscontrole van baden van de voorbehandelingsstraat via het bemonsteren op regelmatige basis, het meten van diverse parameters (oventemperatuur, snelheid, laagdiktes, hechting…) tijdens de dagelijkse productie.

- Het volledig beheer van de waterzuiveringsinstallatie (fysico-chemisch), zodat de opgelegde lozingskwaliteit wordt gerespecteerd.

- Aankoop van alle onderdelen en grondstoffen voor de continue werking (poeders, chemicaliën, machine-onderdelen).

- Rapportering aan de verantwoordelijke, planning en klachtenbehandeling.

Uw profiel - Niveau: laborant.

- U bent polyvalent, handig en kan met grote zelfstandigheid verantwoordelijkheid op u nemen.

- U woont op maximum 35 km van het bedrijf.

Neem contact op met Stefaan Talpe | BRT nv | Rijksweg 555 | B-3630 Maasmechelen | of mail uw cv naar info@brt.be

www.visual.be

Interesse?

048_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:38:38

48

VACATURE 2 OKTOBER 2010

5CQR 4J??LBCPCL "MMP KCLQCL ECBPCTCL

1BK ?BELBSB S>K BBK >>KQ>I S>K LKWB AFBKPQBK D>>K TFG ?FG SBODBIFGHBKA BU>JBK LSBO QLQ AB >>KTBOSFKD S>K SLIQFGAPB MBOPLKBBIPIBABK J S IIB ?BQOBHHFKDBK WFGK PQ>QRQ>FOB CRK@QFBP QBKWFG >KABOP SBOJBIA

$IENST #ULTUUR IN "RUGGE

$)2%#4%52 $)%.34(//&$ ¼ J>PQBOAFMILJ> ¼ SFBO G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB IBFAFKDDBSBKAB TBOHBOS>OFKD WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP BK BBOABO SBOTLOSBK @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO ¼ EBQ PQ>DBALBKA MBOPLKBBIPIFA JLBQ BBK >>KSRIIBKAB LMIBFAFKD ·LSBOEBFAPJ>K>DBJBKQ¸ S>K JFKPQBKP ROBK JBQ DLBA DBSLID ?B FKAFDBK SLLO EBQ SBOPQOFGHBK S>K AB MOLBCQFGA !B MOLBCQFGA TLOAQ ABPDBS>IIBKA SBOIBKDA SLLO AB ARRO S>K AB SLOJFKD WLKABO BSBKTBI AB ARRO S>K QTBB G>>O QB LSBOP@EOFGABK (>KAFA>QBK AFB ?FG FKAFBKPQQOBAFKD OBBAP SLIALBK >>K ABWB SBOBFPQB TLOABK SOFGDBPQBIA S>K ABWB SLLOT>>OAB

$IENST 7ELZIJN

!$*5.#4 !$6)3%52 ). "25''% 34!454!)2 /& #/.42!#45%%,

¼ J>PQBOAFMILJ>

$%3+5.$)'% ). "25''% %. ). 2/%3%,!2% 34!454!)2 /& #/.42!#45%%,

¼ ?>@EBILOAFMILJ>

$IENST $ATAWAREHOUSING IN "RUGGE

!$*5.#4 !$6)3%52 #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ J>PQBOAFMILJ> ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ $&0 FKCLOJ>QF@>

4%#(.)3#( $%3+5.$)'% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ ?>@EBILOAFMILJ> ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ $&0 FKCLOJ>QF@>

$IENST &INANCI N IN "RUGGE

$%3+5.$)'%

¼ MOLCBPPFLKBBI ?>@EBILOAFMILJ> OB@EQPMO>HQFGH

$IENST %XTERNE RELATIES %UROPESE PROGRAMMA¸S EN 'EBIEDSGERICHTE WERKING %'

!$*5.#4 !$6)3%52 02/'2!--!3%#2%4!2)!!4 %52/0%3% 02/'2!--!¸3 #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

7IJ BIEDEN U ¼ BBK G>>OIFGHP DB KABUBBOAB ?ORQL?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD AFOB@QBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K Ö QLQ Ö >AGRK@Q >ASFPBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K Ö QLQ Ö QB@EKFP@E ABPHRKAFDB P>I>OFP

P@E>>I S>K Ö QLQ Ö QB@EKFP@E JBABTBOHBO P>I>OFP

P@E>>I S>K Ö QLQ Ö ¼ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFB

DBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA

@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD ¼ CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD

¼ J>PQBOAFMILJ>

!$*5.#4 !$6)3%52 $%3+5.$)'% 02/*%#4#/ 2$).!4/2

). $% 342%%+ (5):%. ). $)+3-5)$% µ +/242)*+ µ 2/%3%,!2% µ //34%.$% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ J>PQBOAFMILJ> >>KPQBIIFKD >IP >AGRK@Q >ASFPBRO ¼ ?>@EBILOAFMILJ> >>KPQBIIFKD >IP ABPHRKAFDB ¼ K G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K MOLGB@Q@L¤OAFK>QFB

$%3+5.$)'% #/.42/,%#%, ). "25''% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ ?>@EBILOAFMILJ> ¼ OBIBS>KQB BOS>OFKD PQOBHQ QLQ >>K?BSBIFKD

$IENST 'EBOUWEN IN "RUGGE

4%#(.)3#( -%$%7%2+%2

¼ AFMILJ> S>K PB@RKA>FO LKABOTFGP LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA LKABOTFGP ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FK AB ?LRTPB@QLO (>KAFA>QBK FK EBQ ?BWFQ S>K

BBK AFMILJ> S>K WBP G>>O PB@RKA>FO LKABOTFGP OF@EQFKD ?LRTHRKAB ?LRTHRKAFD QBHBKBK LC ?LRTQB@EKFBHBK LC

BBK WBSBKAB PMB@F>IFP>QFBG>>O ?LRT @LKPQOR@QFB BK MI>KKFKDPQB@EKFBHBK 10, LC FKARPQOF IB ?LRTQB@EKFBHBK 10, LC

BBK ?>@EBILOAFMILJ> FK EBQ PQRAFBDB?FBA FKARPQOF IB LC FKDBKFBROPTBQBKP@E>MMBK ?LRT LC FK EBQ PQRAFBDB?FBA >O@EFQB@QRRO TLOABK SOFGDBPQBIA S>K ABWB BOS>OFKDPSLLOT>>OAB

6ERSCHILLENDE PROVINCIALE DIENSTEN

-%$%7%2+%2 02/*%#4/.$%234%5.).' #/.42!#45%%, 6%2"!.$

¼ AFMILJ> S>K PB@RKA>FO LKABOTFGP LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA LKABOTFGP ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K >AJFKFPQO>QFBSB LKABOPQBRKFKD 7ERVINGSRESERVES

"O TLOAQ QBIHBKP BBK TBOSFKDP

OBPBOSB S>K QTBB G>>O >>KDBIBDA AFB J>UFJ>>I QTBBJ>>I JBQ K G>>O H>K TLOABK SBOIBKDA

&MC ISLR S XGAF I?LBGB??R QRCJJCL ,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBOBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>µP BK AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK SFKABK 2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ -BOPLKBBI QBI

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

UUU UCQR TJ??LBCPCL @C

"C .PMTGLAGC 5CQR 4J??LBCPCL BP??ER ECJGHIC I?LQCL CL BGTCPQGRCGR FMME GL FCR T??LBCJ

049_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:38:45

VACATURE 2 OKTOBER 2010

49

Schepens-Esce, met vestiging te Lummen, is sinds 1960 een naam met faam in de nationale en internationale betonindustrie en is gespecialiseerd in de aanmaak en distributie van kwalitatief hoogstaande ontkistingsmiddelen. Daarnaast produceert het bedrijf beschermingsmiddelen voor de betonsector, een uitgebreid gamma kleurpigmenten, decoratieve betontechnieken en betonadditieven.

Als specialist in betontechnologie zorgen zij voor klantgerichte maatproducten die bovendien voldoen aan de eisen en verplichtingen van het Benor-label en CE-Norm. Tevens kreeg het bedrijf in 1996 het ISO 9100-certificaat. Om hun verdere groei te bestendigen zoeken we een (m/v):

Account Manager Betonadditieven JE FUNCTIE: Als Account Manager bezoek je nationale klanten in de betonindustrie. Hierbij onderhoud je contacten met bestaande klanten in België en bouw je langetermijnrelaties uit. Door je servicegerichte attitude speel je constructief in op de noden van de klant. Daarnaast prospecteer je op basis van nieuwe leads om het klantenbestand verder uit te bouwen. Je assisteert in praktijktests bij klanten en prospecten.

Op basis van klanteninformatie geef je input naar nieuwe productontwikkelingen. Hierbij werk je nauw samen met de R&D-Manager. Je rapporteert aan de Verkoopsdirecteur.

JE PROFIEL: Je hebt praktijkervaring en/of sterke affiniteit met beton. Door je communicatieve vaardigheden weet je eindgebruikers in productie te overtuigen. Een opleiding als betontechnoloog is een absolute troef. Commercialiteit, flexibiliteit en zin voor organisatie typeren je persoonlijkheid. Je bent een uitgesproken teamplayer met hands-on mentaliteit.

Altijd een eigen zaak willen opstarten maar nog niet juist bepaald in wat?

Het Poetsbureau biedt je de mogelijkheid een eigen firma te starten

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Klopt in jou een enthousiast ONDERNEMERSHART?

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid in een stabiele organisatie die marktleider is in haar sector. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, dat aangevuld wordt met een bedrijfswagen en extralegale voordelen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgen waaronder betontechnologie.

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we elektronisch): fst (lie motivatiebrief rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba : 016 57 18 38, tel e, ri.b rio ap bart@ 15, , Gasthuisstraat 34 14 57 6 01 : fax kandidatuur wordt Je t. ho rsc Aa 00 32 . discreet behandeld

in de bloeiende dienstenchequesector.

Je bent zelfstandig maar krijgt van ons een ruime ondersteuning op vlak van sectorkennis, financieel- en personeelsbeheer, marketing, informatica, aankoop, ...

Onze formule heeft al vele malen haar succes bewezen.

De rest heb jij: zin voor organisatie en leidinggeven, vlotte omgang met mensen en openstaan voor verandering.

Kennis van de dienstenchequesector is niet nodig, de wil om een eigen zaak op te starten uiteraard wel.

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een (M/V):

Nieuwsgierig?

REAGEER via job@poetsbureau.be tel 016/23.03.50 www.poetsbureau.be

Uitgebreide infosessies

DIENSTHOOFD STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING (niveau A) statutair

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma van het universitaire onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs houder zijn van een diploma van een aanvullende opleiding ruimtelijke ordening en stedenbouw of dit behalen binnen de proefperiode houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen de proefperiode slagen voor een selectieprocedure Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 8 oktober 2010. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be.

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE

050_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:37:45

50

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Hudson Academy stelt de volgende opleidingen voor:

COMPETENCY BASED INTERVIEW

Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

Personnel Managers Club www.pmclub.be

8 oktober 2010 en 30 november 2010

FEEDBACK GEVEN Tools en technieken.

15 oktober 2010 en 18 november 2010

JOB DESIGN

Hoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellen en efficiënt beheren in een veranderende omgeving?

Een event dat je niet mag negeren.

26 oktober 2010

JOB GRADING

14 oktober 2010 Coaching en leiderschapsstijlen

Hoe zelf een objectieve en onderbouwde functieclassificatie uitvoeren?

14 oktober 2010 en 28 oktober 2010

Gastsprekers:

GECERTIFICEERD FUNCTIEWEGER COMPAS 5+1® Leer de finesses van dit unieke functieclassificatiesysteem zodat u zelfstandig functies binnen uw organisatie kunt wegen. (5 dagen)

16, 18, 23, 25 en 30 november 2010

REMUNERATIEBENCHMARKING & MANAGEMENTRAPPORTERING Hoe zet u een benchmark-oefening op, interpreteert u de resultaten en rapporteert u deze aan het management?

7 december 2010 Voor meer informatie en inschrijvingen, bezoek onze website www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

051_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:37:52

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Aalter

Van de Walle Bouwgroep is een gevestigde waarde in de bouwwereld, is reeds meer dan 30 jaar actief en telt zo’n 250 medewerkers. Onze activiteiten zijn allemaal bouwgerelateerd en behelzen onder andere: industriebouw, residentiële bouw, projectontwikkeling met eigen verkoopkantoor, afbraak- en infrastructuurwerken, groene energie en betonproductie. Ondanks de grootte blijven wij een dynamische onderneming waarin de medewerkers hun kwaliteiten volledig kunnen ontplooien.

Calculator

(Industriebouw - Aalter)

en lastenboeken analyseer je de projecten. Hiertoe contacteer je leveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervolgens jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met een zestal collega’s, met wie je de industriële projecten tot een goed einde brengt.

Tekenaar

(Industriebouw - Aalter)

Aanbod:

op basis van schetsen, voor ontwerpen, bouwvergunningsplannen

in een aangename en dynamische werkomgeving terecht, in een aantrekkelijke, moderne nieuwbouw.

met de projectcoördinatoren werk je het definitieve uitvoeringsplan uit. Hieruit worden alle listings en detailtekeningen voor alle bestellingen opgemaakt.

Interesse?

Stuur je cv naar Van de Walle Bouwteam nv, t.a.v. Piet De Backer, Knokkeweg 23, 9880 Aalter, of mail naar: jobs@vandewalle.be.

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling, dit zowel residentieel, industrieel, retail alsook kantoren.

Ginvest staat in voor de coördinatie van alle betrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Projectcoördinator (Appartementsbouw - Aalter)

word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale afwerking van de projecten.

Interesse?

jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.

Knokkeweg 25, 9880 Aalter, of mail naar: jobs@vandewalle.be.

De firma Maenhaut is een sterk groeiende onderneming bestaande uit 4 activiteiten: infrastructuurwerken (wegenis en riolering), transport, breekwerf en tijdelijke opslaggrond (TOP), en betoncentrale ABC Beton. Sinds september 2008 maakt dit bedrijf deel uit van de Van de Walle Bouwgroep, waarmee ze samenwerken voor het leveren van beton, de transportactiviteiten en de grondwerken. Deze onderneming focust zich op groot grondverzet en infrastructuurwerken zoals riolering en wegenis, en dit naar de privésector. Momenteel zoeken we een (m/v):

Commerciële Binnendienst Aankoper Op basis van de plannen, meetstaten en je inschattingen ter plaatse, maak je een concurrentiële offerte op.

Over de aankoopprijzen onderhandel je zelf met de leveranciers.

Interesse?

Stuur je cv naar Maenhaut, t.a.v. Bart Keisse, Venecolaan 27, 9880 Aalter, of mail naar jobs@vandewalle.be.

Voor al onze vacatures, bezoek onze websites.

g tot Interne opleidin R CALCULATO !

www.vandewalle.be www.maenhaut.be

51

052_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:38:20

52

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Are YOU the talent we are looking for?

COMPO Benelux n.v.

KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER Uw functie:

(m/v)

Vaardigheden en opleiding:

VASCO is a world leader in Strong Authentication and e-Signature solutions, specializing in online accounts, identities, and transactions.

As a global software company, VASCO serves a customer base of approximately 10,000 companies in over 100 countries, including approximately 1,500 international financial institutions. In addition to the financial sector, VASCO technologies secure sensitive information and transactions for the enterprise security, e-commerce, and e-government industries.

To support our growth, we are currently looking for: Wij bieden :

R&D: • Linux Appliance Developers (Mechelen) • Technical Writer (Mechelen) • Product Design Engineer (Wemmel) • Quality Assurance Manager (Wemmel) • Quality Assurance Engineer (Wemmel) • Junior Advanced Development Engineer (Wemmel)

Uw profiel:

Services: • Integration Consultant (Wemmel) IT: • IT Support Engineer (Wemmel)

Interesse?

www.compo.be

Baltimore Aircoil International n.v. is gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van toestellen voor verdampingskoeling en warmteafvoer.

Het Europees hoofdkwartier, gevestigd in Heist-op-den-Berg, telt 350 medewerkers.

Onze producten worden verdeeld over gans Europa, het Midden-Oosten en Noord-Afrika

Sales & Marketing: • Channel Manager Belgium (Wemmel) • Regional Sales Manager - Direct Sales / Belgium & Luxembourg (Wemmel) • Marketing Campaign Coordinator (Wemmel) Communications: • PR Assistant (Wemmel)

Momenteel willen wij ons team in het makkelijk bereikbaar Europees hoofdkwartier in Heist-op-den-Berg versterken met (m/v):

Industrieel Ingenieur

Uitwerken koeltechnische projecten Functie: Je biedt dagelijks technische en commerciële ondersteuning aan een internationaal netwerk van vertegenwoordigers.

Hierbij werk je technische analyses uit voor onze klanten en vertaal je hun noden naar geïntegreerde oplossingen op maat.

Je speelt gevat in op hun concrete vragen en behoeften. Je volgt uiteraard jouw projecten op en werkt ze af tot aflevering aan productie. Een aantal maal per jaar bezoek je kort jouw contacten en projecten.

Profiel: Als ingenieur (elektro-) mechanica heb je een commerciële feeling en wil je aan de slag in een klantgerichte technische omgeving. Je beschikt over goede contactuele vaardigheden en bezit een praktische talenkennis om op internationaal niveau te communiceren. Je houdt van een all-round functie waarbij je je technische kennis kan ontplooien en deze met klantgerichtheid kunt combineren.

HR Advisor

Functie: Als HR Generalist rapporteer je aan de HR Director Europe. Je assisteert hem bij de uitwerking, opvolging en implementatie van het HR beleid in overeenstemming met de Group policies en procedures, en dit in al onze Europese vestigingen. Je analyseert opleidingsbehoeften en trainingsnoden en stelt een gepast trainingsplan samen. Je geeft ondersteuning bij rekrutering en selectie, interne communicatie en lopende en nieuwe HR-projecten.

Profiel: Je hebt reeds een aantal jaren werkervaring binnen HR, liefst in een internationale omgeving. Je bent flexibel, discreet, pro-actief en hebt een sterke interesse om te werken in een internationale omgeving. Sporadische korte buitenlandse reizen schrikken je geenszins af. Je hebt een goede kennis van Engels en Frans.

Baltimore Aircoil biedt je een boeiende en verantwoordelijke functie met een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen.

Je komt terecht in een enthousiast team waarbinnen we opleiding en doorgroeimogelijkheden promoten.

Interesse? Surf snel naar www.baltimoreaircoil.be en kom meer te weten over ons bedrijf en onze vacatures of contacteer Marleen Hendrickx, HR Coördinator, Industriepark zone A, 2220 Heist-op-den-Berg • 015 25 77 04 • hr.europe@baltimoreaircoil.be

Meet VASCO Job Day October 6 - 16.00-20.00 Wemmel For more information about our job opportunities and Job Day, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for?

Send your resume to jobs@vasco.com or apply directly on our website.

www.vasco.com

The world’s leading software company specializing in Internet Security

053_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:38:21

VACATURE 2 OKTOBER 2010

53

Project Coördinator Gent • MBMA513170 • M/V

ThyssenKrupp Monolift (www.thyssenkruppmonolift.be) behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp AG die wereldwijd bekendheid geniet in een aantal hoogtechnologische domeinen waaronder de liften- en de staalindustrie. ThyssenKrupp Monolift is in België al meer dan 50 jaar actief in de installatie en het onderhoud van trapliften, huisliften en platformliften. Bekend om zijn ervaring, vakmanschap en klantgerichte oplossingen, werkt ThyssenKrupp Monolift met een team van adviseurs en techniekers die met hun kennis en ervaring garant staan voor het beste advies en de perfecte nazorg. Om de continuïteit van de sales divisie in Gent (Mariakerke) te ondersteunen, zoeken wij momenteel voor onze divisie Huisliften een gedreven Project Coördinator (m/v) Als project coördinator bent u verantwoordelijk voor de optimalisatie en de coördinatie van het volledige commercieel-administratieve traject. U focust zich voornamelijk op het opbouwen en doorgeven van technische expertise en ondersteuning aan het sales team, analyse van nieuwe projecten en lastenboeken, opvolgen van werven en planning, en de daarbij horende administratieve taken.

U hebt enkele jaren ervaring in een technisch-coördinerende functie, en u bezit een commerciële feeling. Bovendien hebt u affiniteit met de bouwwereld of technische installaties. U bent sterk in het coördineren, kan op verschillende niveaus communiceren en bovenal bent u een gedreven teamplayer, die onze oplossingen foutloos bij de klant weet te implementeren. U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans en een goede kennis van het Engels.

Voor meer informatie contacteer Mathieu Bayer via salesantwerp@michaelpage.be of bel 03/303.28.67

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 135 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Milieu Adviseur Onze klant is een beroepsvereniging waarbij meer dan 600 ondernemingen aangesloten zijn en een omzet van verschillende miljarden realiseert. Ze behartigt de belangen en is de spreekbuis van de grote, middelgrote en kleine ondernemingen van de sector. Dit doet ze bij de regionale, federale, Europese en internationale overheden alsook bij de administratie, de vakbonden, de media, de academische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Haar acties betreffen alle materies die belangrijk zijn voor haar nijverheid. Deze zijn vooral toegespitst op de economische, sociale, federale, regionale en internationale reglementeringen, maar ook fiscale, juridische en milieuvraagstukken.

Brussel • MKEG513019 • M/V Functie : Uw voornaamste taken zijn het opvolgen van materies die betrekking hebben op de Europese, federale en regionale milieuwetgeving. In dit kader worden ook thema’s zoals duurzaamheid, klimaatbeleid en energiemanagement opgevolgd, evenals materies die betrekking hebben op arbeidsveiligheid/ preventie en hygiëne.

Profiel : Juridische of milieutechnische vorming. Idealiter opleiding Milieu Coordinator. Interesse voor milieuaangelegenheden (reglementering en procesbeheersing). U bent vlot drietalig, Nederlands, Frans en Engels. U hebt goede communicatievaardigheden en een praktische, klantgerichte instelling, u hebt een analytisch denkvermogen, bent discreet, flexibel en zelfstandig.

U bent bereid om zich te verplaatsen naar de bedrijven of externe organisaties en occasioneel naar het buitenland. Nu en dan moet u vergaderingen bijwonen buiten de normale uren.

Gelieve uw kandidatuur met vermelding MKEG513019 door te sturen naar engineering@michaelpage.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Specialists in Engineering & Supply Chain Recruitment 136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo

Commercial Manager

met passie voor ondernemerschap Uw opdracht

Uw profiel

U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de Algemeen Directeur. havensector en/ of logistiek zijn pluspunten. account management. klantenbestand.

strategisch inzicht. geboren netwerker.

de Algemeen Directeur.

Ons aanbod werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

Interesse Stuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan hilde.goossens@ascento.be.

stabiele en stimulerende werkomgeving.

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

een innovatief op- en overslag beleid uit.

054_GPV1QU_20101002_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 30/09/10 22:48 Page 54

54

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Wil je professioneel een stap vooruit zetten? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.

Zo bieden we onze klanten de beste service.

En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je alle kansen geeft om te groeien?

JE TOEKOMST BEGINT NU

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Future Leaders The Female Touch Top Women, Top Careers – a Careers in Europe Event Brussels, 19-20 November, 2010 APPLY BEFORE OCTOBER 10 TH

Are you aiming to climb the corporate ladder?

If you’ve recently graduated in Engineering, Science or Business, or have a few years of experience in a leading company, then top players are waiting to meet you. Join us for interviews with international recruiters and workshops on personal and professional development. Help shape tomorrow’s business.

An exclusive event, by invitation only. Free accommodation.

Companies:

Partner:

LIFE IS A JOURNEY. START YOURS ON WWW.CAREERSINEUROPE.COM

055_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:29 Pagina 55

VACATURE 2 OKTOBER 2010 STRABAG maakt deel uit van de Europese bouwgroep STRABAG SE, een internationaal concern met hoofdzetel in Wenen, 73.000 medewerkers en een omzet van ca. 13,7 miljard euro. STRABAG telt in de Benelux ca. 500 medewerkers en heeft een bouwproductie van ca. 210 miljoen euro. De activiteiten van STRABAG omvatten vrijwel alle domeinen van de bouw, met de klemtoon op de bouw van kantoren, bedrijfsruimten, residentiële en utiliteitsbouw en op grote renovatie- en restauratieprojecten. Zowel voor haar Gentse als voor haar Antwerpse zetel kijkt STRABAG uit naar de versterking van (m/v)

Meerdere Calculators Na grondige dossieranalyse sta je in voor een onderbouwde en nauwkeurige prijscalculatie, binnen de deadlines. Je hebt een scherp oog voor opportuniteiten en varianten. Want je weet dat het ‘binnenhalen’ van een project in belangrijke mate van jou afhangt. Je bent ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig door ervaring).

Je hebt een eerste relevante werkervaring.

professionalisme stabiliteit carrière

Grondigheid, nauwgezetheid en betrokkenheid vatten je persoonlijkheid samen.

Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

STRABAG staat voor: professionele projectaanpak, goed gestructureerde werkprocessen, no-nonsense en collegiale werksfeer, reële loopbaanperspectieven, competitieve salariëring.

55

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt.

De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie).

De moderne vestiging in Gent breidt voortdurend uit en zoekt momenteel een (m/v) teamleader in de ‘Blending’, daar waar de smeeroliën geproduceerd (‘gemengd’) worden.

Teamleader Productie People Performance Processes Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor jouw ploeg. Je vormt tandem met je ploegbazen-supervisors. Je focuspunten liggen op: coachend people management, het behalen en rapporteren van de productie-KPI’s, permanente verbetering en het actief implementeren van het HSSE-Q beleid.

Reageren doe je onder referentie 3520V (met vermelding Gent en/of Antwerpen) naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Heb je een hogere technische opleiding?

Heb je ervaring in productie en in het leiden van mensen?

Val je op door je excellent communicatieen samenwerkingsvermogen?

Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3540V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Welke HR-partner kiezen als ze allemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent.

Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfscultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert, kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expertadviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken.

Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten?

Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

PROJECT- EN VERKOOPADVISEUR BRUSSEL Ja, voor deze functie zoeken wij een octopus! Enerzijds sta je in voor de contacten met architecten en studiebureaus en anderzijds ben je verantwoordelijk voor onze shop in Brussel, Elsene.

Je verzorgt de introductie van de nieuwe collecties en volgt de verschillende projecten op in de provincie Brabant. Je rapporteert rechtstreeks aan de commerciële directie.

In de shop geef je advies over het volledige Bulo kantoorprogamma en de specifieke Wabbes collectie voor home.

Je werkweek loopt van dinsdag tot en met zaterdag. Je vertoeft evenveel op de baan als in de shop als in onze hoofdzetel te Mechelen.

Heb je een diploma interieurarchitect of gelijkwaardig, je hebt al enkele jaren werkervaring, je bent tweetalig, vlot en contactvaardig? Wij voorzien een grondige opleiding om van jou een “professional” te maken.

Herken je jezelf in dit profiel? Aarzel dan niet en stuur je cv, liefst met pasfoto, naar Bulo tav Peter Boumans, bop@bulo.be Blarenberglaan 6, 2800 Mechelen.

Wij laten snel iets van ons weten.

TALENT CENTERS

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg, maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse industriële investeringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Crosby geldt als dé referentie in zijn markt, door de permanente focus op kwaliteit en veiligheid, door de doorgedreven productontwikkeling en door de breedte van zijn assortiment. Crosby Europe belevert via een dealernetwerk tal van bedrijven in uitéénlopende industriële sectoren in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Indië. Crosby Europe kijkt uit naar de versterking van een (m/v)

Parttime Hr Administrator Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring in personeelsadministratie (loonverwerking met sociaal secretariaat, groepsverzekering, …)? Mogelijk zelfs in een internationale omgeving?

Heb je interesse om de verantwoordelijkheid op te nemen voor onze personeelsadministratie (+/- 65 werknemers), van organisatie tot uitvoering?

verantwoordelijkheid én worklife balance

En om het aanspreekpunt hierover te worden voor directie en werknemers?

Reageer dan onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm.

Crosby biedt je een staffunctie aan met impact én zorgt voor een aantrekkelijk salarispakket.

Reageren doe je onder referentie 3530V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

056_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:13:04

56

VACATURE 2 OKTOBER 2010

is a join INCA10

Re s ea

scien rc h i n

t initiati

n d te c h ce a n

Sponsore

o l o gy

ve of

rm o f i n fo

ation

d by

RÜTGERS BELGIUM N.V., actief in de carbochemie, met dochterbedrijven in Duitsland, Canada en Polen, zoekt voor zijn vestiging te Zelzate een (m/v)

WORD

CHANGE MANAGEMENT & FUNCTIONAL SAFETY MANAGER

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

Deze nieuwe functie binnen ons bedrijf is 2-delig: Als Change Manager bent u verantwoordelijk voor het coördineren, zelfstandig uitvoeren en aansturen van projecten op het gebied van Change Management. In periodes van grote projecten ondersteunt u ons projectteam bij de realisatie van deze projecten.

Als Functional Safety Ingenieur binnen ons bedrijf bent u verantwoordelijk voor het opvolgen, inventariseren, berekenen van mechanische & instrumentele beveiligingen. Daarnaast houdt u ook de bestaande ATEX-dossiers up to date en stelt u de ATEX-dossiers op van nieuwe installaties. U ondersteunt onze ingenieurs die risicoanalyses uitvoeren om de risico’s kwantitatief in te schatten.

Profiel Ingenieur mechanica, elektrotechniek of scheikunde • Ervaring op volgende gebieden is een pluspunt: - Functional safety in processinstallaties (SIL, PAM) - opstellen ATEX-dossiers - het begeleiden van transformaties en veranderingen in organisaties en procesinstallaties

PROCES ENGINEER

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

In deze functie ben je actief in het optimaliseren van onze processen, en dit door: Het in kaart brengen en analyseren van de productieprocessen, met het oog op het aanduiden van bottlenecks, kwaliteits- en rendementsverliezen • Het optimaliseren van de procesparameters & het verlenen van technisch advies om problemen met betrekking tot producten en productietechnieken te voorkomen • Het uitbouwen van kennis over de gebruikte productietechnieken en het geven van advies bij aankoop van nieuwe installaties • Het uitvoeren van verbeteringsprojecten binnen de site Zelzate en de Rütgers group, en dit in samenwerking met collega's uit de andere Rütgers vestigingen. LEAN is hier het gebruikte formalisme.

Profiel Ingenieur Scheikunde of licentiaat Chemie. Je bent naast een conceptuele en creatieve denker, organisatorisch sterk genoeg om het proceswerk procedureel uit te bouwen. Goede communicatieve vaardigheden, resultaat- en oplossingsgericht. Kennis van de LEAN-methodiek en enkele jaren relevante ervaring is een pluspunt.

Wij bieden Naast uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij ruimte voor verdere professionalisering. Je opereert in een sterk groeiende, dynamische omgeving. Samen met collega’s uit binnen- en buitenland werk je aan uitdagende projecten.

INTERESSE ?

E-mail uw sollicitatie met C.V. naar fvb@ruetgers-group.com of stuur ze naar Rütgers Belgium N.V., Administratieve Directie, Vredekaai 18, 9060 ZELZATE

6 weken).

deze gratis voltijdse dagopleiding in en eindigt op 23 mei 2011 (inclusief

start op van

Stuur uw brief met CV naar VDAB, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee, ter attentie van Noëlla Cuypers, tel. 016 38 00 46 of via e-mail naar noella.cuypers@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 11 of 29 oktober 2010.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

057_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:13:37

VACATURE 2 OKTOBER 2010

57

SITE MANAGER De firma Belgomet te Deinze, is actief in de inzameling en verwerking van ferro- en non-ferrometalen met als specialisatie de import uit Afrika. De firma Belgomet maakt ondertussen deel uit van de group Galloo die een toonaangevende familiale groeier geworden is binnen haar sector. Het bedrijf heeft de laatste jaren een intensief investeringsprogramma uitgevoerd met een continue en internationale expansie tot gevolg. We hebben 36 filialen in de Benelux en Frankrijk.

Deze familiale bedrijvengroep herbergt op vandaag ruim 600 medewerkers en de nood aan bijkomende competenties zet zich verder door.

De geconsolideerde omzet bedraagt 310 miljoen euro. In het kader van verdere structurering zoeken we een m/v:

HR

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE?

inspireren | rekruteren | integreren

Kom jij er mee voor zorgen dat de motor van onze economie soepel blijft draaien?

Sage is de leider in boekhouding, beheer, ERP en CRM Softwares (Lijn Sage BOB, Sage 100, ..) voor KMO’s en fiduciaires.

Om een zorgeloos beheer te garanderen aan haar 6,1 miljoen klanten in de wereld, beroept Sage zich op de expertise van haar 13.400 medewerkers. De Sage Groep heeft in België en Luxemburg, reeds meer dan 30.000 actieve klanten, waaronder ongeveer 3.000 fiduciaires. Met twee bureaus, in Groot-Bijgaarden en Luik, en meer dan 40 medewerkers, garandeert Sage en zijn 150 partners u de expertise en de flexibiliteit van een lokaal bedrijf.

Voor ons nieuw kantoor te Groot-Bijgaarden :

Sales Assistant

U bent klantgericht en bereid om ons commercieel team en dealerkanaal te ondersteunen. U bent georganiseerd, neemt initiatief, en een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Webmaster

U maakt onze site dynamisch en ontwikkelt de e-marketing tools. U zorgt dat deze steeds overzichtelijker wordt en bouwt relaties met web partners op. U doet regelmatig web analytics reporting en optimaliseert de internet referering.

Boekhouder – fiduciaires relaties

Door uw ervaring met de fiduciaire wereld, ondersteunt u het sales team, binnen het kader van de sterke toename van de vraag naar boekhoudproducten voor fiduciaires in Vlaanderen. U voert audits uit en start nieuwe projecten op om de toegevoegde waarde van onze producten te promoten. U bent communicatief en geinteresseerd in de optimalisatie van het beheer, …

Consultant beheer-software

U valideert de voorwaarden voor verkoop, beantwoordt en verwerkt de vragen van klanten. U bent verantwoordelijk voor de implementatieprojecten bij eindklanten van onze lijn Sage Bob en Sage 100 producten.

info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

HR

inspireren | rekruteren | integreren

HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren) wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profit en non-profit) inzake HR-organisatieontwikkeling (inspireren), selectie en rekrutering, inplacement en uitstroombegeleiding.

Iedere organisatie verdient aangepaste oplossingen en gespecialiseerde knowhow. HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende, onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven. HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake.

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten, met bijzondere aandacht voor de cel ‘rekrutering en selectie’, zoeken we ons team te versterken met m/v:

Helpdesk Junior

U geeft functionele support voor onze beheersproducten aan onze klanten (dealer en gebruikers).

Sage Bob 50 Product Manager

U bent verantwoordelijk voor de evolutie van ons Sage Bob product. U bent de schakel tussen de behoeften van de gebruikers en de markt, en het programmatieteam.

U zal actief meehelpen bij het analyseren en programmeren van softwarepakketten van onze onderneming.

Redacteur

U bent verantwoordelijk voor het bedenken, ontwerpen en bijwerken van de documenten over onze beheerproducten (gebruikershandleidingen, referentiehandleidingen, technisch-commerciële presentaties …)

Voor meer gedetailleerde info over de vacatures surf naar www.sage.be. Geïnteresseerd?

Stuur uw CV naar hr@sage.be

SENIOR CONSULTANT REKRUTERING, SELECTIE & DEVELOPMENT Business developer (kantoor Gent)

JOUW UITDAGING: Op korte termijn een ernstige gesprekspartner zijn voor opdrachtgevers waarmee je een professionele relatie opbouwt en ook zeer intensief mee samenwerkt. Je ondersteunt hen al vanaf de beginfase door creatief en oplossingsgericht mee te denken over functieprofiel, competentieverwachting, de best passende rekruteringskanalen (printadvertenties, database search, direct search) te benutten en interviews, gecombineerd met professionele evaluatietechnieken zoals assessment centers (en feedbackgesprekken) te gebruiken. Jouw inbreng en rol betekent ook het integratieproces te bewerkstellingen. Een hoge tevredenheidsgraad bij alle partijen is hiervan het resultaat. We voorzien tevens een leidinggevende verantwoordelijkheid.

JOUW PROFIEL: Hogere opleiding master bedrijfspsychologie, gedragswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring maar tevens met een significante ervaring binnen de sector. Je bent analytisch performant, zeer sterk georganiseerd en vooral, pro-actief. Verder waarderen we uw flexibele ingesteldheid en inspirerende houding!

JUNIOR CONSULTANT Gedreven en professionele teamplayer (kantoor Kortrijk)

JOUW UITDAGING: Je ondersteunt de Senior Consultant inzake rekrutering en evaluatie van potentiële kandidaten via databases, directe benadering, alsook via online en print media (o.a. organisatie van campagnes) en netwerkgroepen.

Jouw analytisch inzicht en kennis van de profielen en opdrachtgever garandeert een resultaatgerichte en kwalitatieve matching. Tevens informeer je op een onderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloop van de procedures. Daarnaast word je nauw betrokken in potentieelbeoordelingen en evaluatietechnieken. Je wordt dus ingezet samen met ervaren collega’s met betrekking tot psychologische screenings en assessment centers.

Voor ons kantoor te Luik :

Analist-programmeur

de juiste match tussen medewerker en organisatie

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar c.dewulf@hrflux.be HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur.

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

JOUW PROFIEL: Master A&O psychologie of gelijkgesteld door evaring. Je toont passie, gedrevenheid en bent een uitgesproken teamspeler. Uiteraard ben je resultaatgericht en doorzettend in het bereiken van resultaten. Creatief handelen en kunnen overleggen maakt hierbij vaak ook het verschil. Je bent vlot met de courante (internet)toepassingen (netwerkgroups) en windows office toepassingen. Ervaring in analoge functies (bv. research en searchondersteuning) is een troef. Je bent businessminded en bereid tot hard werken.

AANBOD: Resultaatgerichte en teamgerichte collega’s ontmoeten alsook een klantgerichte organisatie uitbouwen kan ook voor jou. De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. Het salarispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proefperiode. Voor Junior Consultant wordt er doorgroei naar Senior Consultant verwacht.

www.hrflux.be

058_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:14:20

58

VACATURE 2 OKTOBER 2010

FAIRTRADE @ WORK Vijf Mythes over Max Havelaar Mythe 1:“Max Havelaar? Dat is een merk,toch?”

Neen. Max Havelaar is als een stempel van goedkeuring. Het logo op de verpakking garandeert dat een product voldoet aan de strenge Fairtradecriteria. Max Havelaar controleert die van bij de boer tot in de winkel.

Er zijn producten van wel 140 verschillende merken die het keurmerk Fairtrade Max Havelaar hebben.Het is dus geen merk,maar een keurmerk.

Mythe 2: “Max Havelaar? Die hebben alleen maar koffie!”

Neen. De lijst van producten met het keurmerk Fairtrade Max Havelaar groeit jaar na jaar. In België zijn er nu meer dan duizend producten, van koffie, fruit en rijst, over wijn en katoen, tot en met chocolade, rozen en nog veel meer.

Mythe 3:“Max Havelaar is altijd duurder” Neen. Soms is Fairtrade duurder, soms goedkoper.Wie de prijs van Fairtradetoppers als koffie en bananen met het keurmerk Fairtrade Max Havelaar vergelijkt met die van de marktleiders, zal geen verschil zien.

Het is niet het keurmerk Max Havelaar dat de prijs aan de kassa bepaalt.

Dat doen de merken en de winkels zelf. Max Havelaar waakt over de prijs voor de boeren in het Zuiden.

Mythe 4:“Max Havelaar,moeilijk te vinden” Neen.Je kunt Max Havelaar overal vinden.In de 217 Oxfam-Wereldwinkels uiteraard, in bars en restaurants, en in bio- en Fairtradespeciaalzaken.

Maar ook in elke supermarkt,op Aldi na.En nog verrassender:in apotheken en bioscopen. En kijk ook zeker eens rond op café en op het werk.

Mythe 5:“Max Havelaar speelt sinterklaas voor de boer” Neen.Fairtrade is geen liefdadigheid.De boer krijgt niet meer of minder dan een correcte prijs voor een volwaardig product. Het is wat een product kost dat sociaal en ecologisch verantwoord gemaakt is en dat boeren in het Zuiden de kans geeft om verder te kijken dan de dag van morgen.

Om een onderscheiding te verdienen moet je je eerst onderscheiden.

Duval Guillaume is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2010 in de categorie ‘Best Employer Branding Company’. En, toegegeven, daar zijn we erg blij mee. Het toont aan dat onze klanten ons vermogen om te luisteren en te begrijpen naar waarde weten te schatten. En tegelijk appreciëren dat we ons altijd proberen te onderscheiden in onze employer branding projecten.

Zo vertrekken we steeds vanuit een stevig onderbouwde positionering, die onze koppige creatieve mensen tot verrassende ideeën inspireert. En onze mediaspecialisten aanspoort om hun doorgedreven kennis van het rekruteringslandschap om te zetten in doortastende mediakeuzes.

Zodat we echte oplossingen aanreiken.

Wilt u meer weten over onze employer branding projecten?

Surf dan naar www.duvalguillaume-works.com. Wilt u uw appreciatie tonen voor onze manier van werken? Stemmen kan tot 15 oktober op www.hrexcellenceawards.be.

059_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:15:37

Om deze servicegerichte aanpak te garanderen en om ons commercieel team in België te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

Verkoopsdirecteur

Joh. Enschedé - Van Muysewinkel is als drukker gespecialiseerd in print, media & security en verbindt deze specialisaties tot totaaloplossingen voor de klant. Als technologisch en vooruitstrevend bedrijf willen we klanten helpen door kwalitatief hoogstaand drukwerk te leveren en dit met snelle leveringstermijnen. Er wordt een gericht servicebeleid gehanteerd waarbij de klant gedurende het hele proces wordt bijgestaan door de expertise en het innoverende vermogen van onze medewerkers.

Taken: • Als verkoopsdirecteur ben je verantwoordelijk voor de resultaten en het rendement van de afdeling, met 9 verkoopsmedewerkers, verdeeld over twee vestigingen (Brussel en Antwerpen) • Dit doe je door de dagelijkse controle van offertes, verkoopscijfers, nacalculatie en facturatie. • Daarnaast los je allerlei problemen op, van praktische vaktechnische en personeelsaangelegenheden tot meer complexe gespecialiseerde problemen. • Er staat dagelijks overleg gepland met planning en productie om de drukcapaciteit en kwaliteit te waarborgen. • Naast deze dagelijkse activiteiten behoort prospectie en het opbouwen van een goed contact met klanten tot jouw functie. • Als leidinggevende weet je het commercieel team te motiveren en enthousiasmeren. Dit door de gehele coördinatie op jou te nemen, door de juiste voorwaarden te scheppen en door de commerciële processen te bewaken. • Je werkt samen met de algemeen directeur voor de verdere commerciële uitbouw van het bedrijf en rapporteert binnen het managementteam, waar je zelf ook deel van uitmaakt.

Profiel: • Je bent in het bezit van een hoger diploma, bij voorkeur in een economische richting of als handelsingenieur/handelswetenschappen • Je kan saleservaring voorleggen binnen een B2B-omgeving. • Tweetaligheid Nederlands - Frans is een must. • Leidinggeven is je op het lijf geschreven, net als ondernemerschap in je bloed zit. • Daarnaast typeren accuraatheid, leergierigheid, gedrevenheid en commercieel inzicht jouw persoonlijkheid. • Ervaring met de wereld van drukkerijen, digitale druktechnieken is een voordeel, maar geen must.

Aanbod: • Joh. Enschedé - Van Muysewinkel biedt een aantrekkelijk salaris aan met mogelijkheden om op termijn verder te groeien binnen de organisatie.

Interesse? Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar Johan Lauwers, johan.lauwers@cpm-hrm.be. Breng voor extra informatie een bezoek aan www.enschede.be of contacteer ons op het nummer 03 218 69 27. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

Om de groep te versterken is men momenteel op zoek naar een (m/v):

Bouwkundig expert voor regio Oost- en West-Vlaanderen, en voor regio Brussel Galtier Expertises, met Belgische zetel op de Tervurenlaan in Brussel, is een gespecialiseerd expertisebureau inzake taxaties van vaste activa en expertise na schade. Dit zowel voor particulieren als bedrijven. Galtier bestaat sinds 1894 en is als onafhankelijk kantoor verbonden met GLR Valuers, een vereniging van de grootste taxatiekantoren ter wereld.

Galtier België, opgericht in 1924, bestaat uit een team van 28 personen, met experten die regionaal werken.

Als bouwkundig expert staat u in voor het uitvoeren van expertises, in eerste instantie vooral in het kader van schadegevallen. • Deze zijn fifty-fifty verdeeld over particuleren en bedrijven. • U stelt de technische dossiers op die intern verder administratief afgewerkt worden.

• Deze dossiers worden besproken met de klanten, rekening houdende met hun specifieke verzekeringspolissen. • Tevens heeft u hierover contacten met de verschillende makelaars die de opdrachten doorgeven. • Waar nodig verdedigt u als onafhankelijk expert het dossier, op basis van uw technische kennis, ten overstaan van de verzekeringsmaatschappijen. • U onderhoudt goede contacten met al deze verschillende partijen. Door uw bouwkundige knowhow en uw persoonlijkheid weet u het nodige vertrouwen te wekken en de relaties te onderhouden. Voor specifieke technische vragen kan u terugvallen op uw collega’s. • Gezien er regionaal gehandeld wordt, werkt u van thuis uit, maar u heeft dagelijkse contacten met het kantoor te Brussel.

Profiel: • We zijn op zoek naar iemand met een bouwkundige vooropleiding (bouwkundig ingenieur, architect, bachelor bouwkunde, landmeter,…). • Interesse in de materie en de functie is een vereiste, veel meer dan specifieke ervaring en kennis. • Een beperkte werkervaring is wel aangewezen. • Als persoon beschikt u over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden. • U bent iemand die met de nodige zelfzekerheid optreedt en vanuit dialoog en onderhandelingsvaardigheden tot een consensus kan komen. • U werkt efficiënt, in samenspraak met de back-office, waar ook uw agenda beheerd wordt. • Nederlands is de voertaal, tweetaligheid is een grote plus.

• We zoeken iemand die woonachtig is in Oost- of West-Vlaanderen, of in regio Brussel.

Aanbod: • U krijgt de mogelijkheid om in een heel gevarieerde werkomgeving contacten te leggen met verschillende mensen op verschillende niveaus. • Hierbij komt u in een gespecialiseerde branche terecht, in een evoluerende markt, waardoor werkzekerheid groeit. • U werkt van thuis uit, in een verkeersluwe omgeving. • Doorgroei naar andere specialiteiten is een reële mogelijkheid. • Uiteraard wordt dit ondersteund door een heel competitieve verloningstructuur met de nodige extralegale voorzieningen. • Uiteraard voorzien we in een grondige opleiding, onder supervisie van een ervaren expert.

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan1 b4, 2600 Berchem (Johan.Lauwers@cpm-hrm.be). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Wij garanderen de nodige discretie. Voor meer informatie aangaande Galtier Expertise verwijzen wij u naar www.galtier-expertises.com. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

Ashland Aqualon Functional Ingredients (AAFI) produceert gespecialiseerde additieven en functionele ingrediënten die de fysieke eigenschappen van zowel niet-waterachtige als waterachtige basisproducten ondersteunen (dit zowel voor bouw-, voedings-, farmaceutische als andere chemische industrie). Het merendeel van de producten van AAFI zijn afgeleid van hernieuwbare en natuurlijke ruwe materialen.

Voor de AAFI-Plant in Doel, het voormalige Hercules, zoeken we momenteel een m/v:

Safety Inspector niveau 2 Ashland Inc. (NYSE: ASH) is producent van gespecialiseerde chemische producten en levert diensten en oplossingen voor de specifieke noden van verschillende industrieën over heel de wereld. Het bedrijf biedt oplossingen voor klanten in meer dan 100 landen via vijf commerciële units: Ashland Hercules Water Technologies (AHWT), Ashland Performance Materials, Ashland Aqualon Functional Ingredients, Ashland Consumer Markets (Valvoline) and Ashland Distribution.

U maakt deel uit van het preventieteam van het hogedrempelbedrijf (Seveso). • U biedt ondersteuning bij het implementeren en toepassen van wettelijke en bedrijfsgerelateerde gezondheids- en veiligheidsnormen • Tevens voert u veiligheidsinspecties en -controles uit en geeft u advies rond verbeteringen inzake gezondheid en veiligheid. • U coacht en traint werknemers inzake gezondheids- en veiligheidsaspecten. • Daarnaast onderhoudt u het geautomatiseerde veilgheidssysteem. • Het voorbereiden van rapporten, de opmaak van de jaarlijkse planning en uitvoeren van andere ondersteunende administratieve taken behoren eveneens tot uw takenpakket. • Net zoals het analyseren van (bijna-)ongelukken en incidenten en het adviseren in verband met preventie. • Daarnaast werkt u mee in het coachen met betrekking tot het Behavior Based Safety ~ Zero Incident-beleid. • In geval van afwezigheid, vervangt u de Safety Manager.

Profiel: • Wij zijn op zoek naar iemand die een opleiding Veiligheidskunde niveau 2 achter de rug heeft. • Daarnaast is een 3-tal jaar ervaring in een soortgelijke functie in de chemische sector aangewezen. • Daarbij is het belangrijk dat men meedenkt en proactief te werk kan gaan.

• In dat kader beschikt u over sterke verbale en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels en goede communicative en rapporteringsvaardigheden. • U staat sterk op interpersoonlijk vlak, weet mensen te overtuigen. • U weet zowel zelfstandig als in een team te werken. • Dit steeds vanuit een grote klantgerichtheid. • Hiertoe kan u makkelijk prioriteiten stellen en omgaan met deadlines. • U heeft een goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel & Powerpoint).

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan 1 b4, 2600 Berchem. (Johan.Lauwers@cpm-hrm.be). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Voor meer informatie aangaande Ashland Inc.: bezoek hun website op www.ashland.com. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

www.cpm-hrm.be

060_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:29:59

60

VACATURE 2 OKTOBER 2010

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

e-Marketing Research Executive (m/v) JE UITDAGING • Voor De Tijd, L’Echo en de respectievelijke websites ben je verantwoordelijk voor de analyse van de gegevens uit onze verschillende databases. Met je analyses reik je elementen aan om onze marketingacties te evalueren en bij te sturen. • Je monitort het gedrag van onze abonnees en surfers en analyseert onze Direct Marketingacties, selecties en databases. • Je maakt de voorbereiding voor de selecties van onze e-mails, mailings en telemarketing en houdt de vinger aan de pols van wat bij onze lezers en abonnees leeft.

• Je hebt een scharnierfunctie binnen het marketingdepartement van Mediafin en rapporteert aan de Marketing Manager.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door de nieuwe digitale en gedrukte media. • Je hebt bij voorkeur ervaring in e-marketing, research of direct marketing. • Je hebt een uitstekend analytisch inzicht en bent in staat om in de hoeveelheid van data en gegevens verbanden te vinden en deze te vertalen naar inzichten en bruikbare adviezen voor marketing. • Je hebt een Bachelor of Master diploma (richting Marketing, Economie, Toegepaste Wetenschappen, Sociale Wetenschappen, Psychologie of gelijkwaardig).

• Je hebt kennis van en ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken en hebt een uitstekende computerkennis, van Word tot Excel over Access. Kennis van statistiek is zeker een pluspunt. • Tenslotte ben je een enthousiaste teamplayer en ben je goed in staat om verbaal én schriftelijk duidelijk te communiceren.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.

Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar hr@mediafin.be. Voor bijkomende vragen kan je contact opnemen met Michael Nevejan op het nummer 02/423.47.41.

061_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:30:08

VACATURE 2 OKTOBER 2010

61

Gezocht NO-NONSENSE OUTSOURCING

HR-CONSULTANT

(m/v)

HR-PROFESSIONALS

Onder begeleiding van een senior consultant werk je mee aan verschillende HR-projecten (performance- en talentmanagement, ...). Je bent bereid consultancyopdrachten in heel Vlaanderen aan te nemen. Je bent een echte ‘doen-er’ met een grondige expertise en terzelfdertijd ook veel praktijkervaring. No-nonsense. Het liefst met de ingesteldheid van een ondernemer. Peakers kenmerken zich door:

Wij stellen u graag PEAK6 voor!

PEAK6 is een outsourcing & advies bedrijf met no-nonsense HR professionals voor KMO-eigenaars en zaakvoerders.

Professional Positive Passionate People Personal Performance

Als jong Belgische bedrijf streeft het er naar de bedrijfsresultaten van al haar klanten te laten ‘peak-en’. PEAK6 maakt deel uit van The House of HR, dat actief is in het volledige landschap van HR-oplossingen.

Inhoudelijke kennis & expertise Dynamisch & positief ingesteld Doener! Geen vage concepten No-nonsense HR Oplossingen op maat van de klant Resultaatsverbintenis

Ons aanbod Je komt terecht in een jong Belgisch bedrijf dat anders is dan alle andere en streeft naar vooruitgang. Je krijgt er de kans je persoonlijk te ontwikkelen en wordt gestimuleerd om open te staan voor vernieuwing.

Bouwen aan duurzaamheid

Reeds meer dan 150 jaar is Cit BLATON als Belgisch

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd?

Bel dan snel naar Nathalie Claerhout op het nummer 0471 580 040 of mail naar peak6@houseofhr.be en maak een afspraak voor een kennismakend gesprek.

www.citblaton.be De succesformule van Cit BLATON? Het talent en de inzet van zijn medewerkers. En weldra misschien het jouwe? Met zin voor traditie en respect voor klanten, partners en collega’s kan jij elke dag opnieuw je steentje bijdragen aan een bedrijf in voortdurende evolutie.

Ten behoeve van onze verdere groei in Vlaanderen zoeken we immers ervaren (m/v) ingenieurs, gegradueerden in de bouw en ondersteunend personeel voor de centrale diensten.

werfleider projectmanager opmeter begroter

familiaal aannemingsbedrijf nadrukkelijk aanwezig in alle sectoren van de bouw. Sinds enkele jaren wordt het bedrijf ook in Vlaanderen erkend als één van dé grote namen in de sector.

hoofd magazijn werfassistent secretaresse

Jaspers-Eyers/DePaepe Group

Zin om jouw carrière verder uit te bouwen in een no-nonsenseomgeving?

Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar J. Vogeleer (HR Manager), jobs@citblaton.be. Alle kandidaturen worden snel en discreet opgevolgd.

MG Tower - Gent

Brussel

Guillemins - Luik

Aalst

Robert Half International Inc. Robert Half Interim Management is the premium provider of independent interim managers

Antwerpen

Consultant Interim Management Your function:

ZAVENTEM Your profile:

Interested?

www.roberthalf.be

© Gent Sint-Pieters-project

Brussel

062_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:30:30

62

VACATURE 2 OKTOBER 2010

De HR Excellence Award, kop hem voor ons binnen.

Onze knappe koppen worden eindelijk (h)erkend!!

Professioneel dan toch.

Want u weet uiteraard bij welke kop de godfather,

moeder de facto, gouden saté, surfen zonder golf, start-to-marathon en smakelijkste tongval award, er op de schoorsteen prijkt.

Zoveel talent bundelt elke dag samen de krachten in één communicatiebureau, met enkel uw wensen in het hoofd.

Omdat u de beste employer branding campagne heeft (of toch binnenkort, als toekomstige klant van de facto image building) stemt u uiteraard voor ons als ‘Best Employer Branding Company’.

Kop onze award binnen

via www.hrexcellenceawards.be *Let op, enkel professionele e-mailadressen worden gevalideerd.

CorPeuM Software

integrated, process driven CPM CorPeuM Software is a unique European Software Venture, architectured by an international team of software specialists in the area of Corporate Performance Management. Over the last 3 years, we have been building a unique and trend-setting CPM software that nears completing to go to market. This year, we have started the development of our European Distribution Network, and to further and complete this, we are looking for a :

SOFTWARE CHANNEL PARTNER SUPPORT MANAGER EUROPE

This person will be a dynamic and well-organized manager, who will be responsible for establishing and maintaining professional relationships with exclusive channel partners throughout Europe. The function requires extensive travel, and the person we are looking for must be prepared to be abroad for about 15 working days per month. Since this function will involve high level, CEO type contacts, the candidate should have a very good education, and a university degree in Economics or equivalent. Your assets and profile include : • • • •

Fluent English is mandatory Additional European languages expected.

Good contact skills and commercial feeling.

Successful similar experience is clearly an advantage.

In return, we offer a very motivating package, a unique career opportunity, and the participation in an entrepreneurial venture for CorPeuM to become the top software application for CPM in the world. In case you feel you can be the candidate we are looking for, then we welcome you to send your CV by email to Careers@corpeum.com motivating your application.

DE GEMEENTE EVERE Deelt mede dat een wervingsreserve aangelegd wordt voor de statutaire betrekking van:

B es t u u rssecreta ris (M / V)

We offer Expertise and Experience through our network of Executive Interim Managers.

Experts@business is looking for temporary

MANAGEMENT in a wide variety of skill sets: Project & Program Management, ICT, Sales & Marketing, Finance & Administration, Human Resources, Supply Chain, Operations, Engineering.

Are you interested in becoming a member?

Do submit your CV at

www.expertsatbusiness.be

De GSOB werft aan:

DIRECTEUR (V/M)

Het inschrijvingsformulier en bijkomende inlichtingen, kan men bekomen bij het Departement Personeel van het Gemeentebestuur, S. Hoedemaekerssquare, 10 te 1140 Evere, tel. 02/247.62.26 of 02/247.62.27.

• Licentiaat/Master in de humane wetenschappen, oriëntering humane wetenschappen.

• Ervaring in organisatiebeheer.

• Kennis van de realiteit van het Brussels openbaar ambt en voortgezette opleidingen.

• Het vermogen om controle- en opvolgingstools uit te werken en te gebruiken (boordtabellen, Excel werkbladen, plannings, gegevensbanken).

• Een goede kennis van de tweede landstaal.

De kandidaturen moeten vóór 22.10.2010 per aangetekend schrijven gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Evere opgestuurd worden.

Indiensttreding op 1 april 2011 Inlichtingen op www.erap-gsob.be

Diploma: Houder zijn van een master (licentie) in de menswetenschappen.

063_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:10:12

VACATURE 2 OKTOBER 2010

63

Het verhaal van de matro s en het bierviltje.

Wat doe je als de kandidaat de weg niet vindt naar je bedrijf? Dan stap je zelf op de kandidaat af. Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen vroeg ons om zijn HR-campagne zo dicht mogelijk bij de doelgroep te brengen. Dus ontwierp Universal Communication een krachtige multimediale campagne, met een aantal originele toetsen zoals bierviltjes voor de havencafés. En hingen wij wervende boodschappen aan de scheepscontainers. Het zijn maar een paar voorbeelden uit een inventieve mix – of uit ons grote portfolio. Want Universal Communication heeft veel boeiende verhalen zoals deze.

U vindt er een aantal op onze website, voor het geval u zelf geïnspireerd wilt worden door een bureau dat toonaangevend is in employer branding en rekruteringscommunicatie.

www.uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

The Antwerp International School vzw (AIS) Network and IT Support Assistant (permanent position) Antwerp International School is a progressive multi-cultural school community (Elementary, Middle and High School) located in a modern spacious campus situated at Ekeren 15km from downtown Antwerp, Belgium.

WORD

PCNETWERKBEHEERDER

We are seeking a suitably qualified and experienced Network and IT Support Assistant for network, hardware, software and general school-wide computer support issues.

The ideal candidate will have a proven record supporting computer networks, as a problem solver and also be an effective communicator with staff and students. S/he may be asked to conduct training sessions in different parts of the school community.

The Network and IT Support Assistant reports directly to the IT Director.

Responsibilities: (Summary)

• Maintenance of the school’s computer network including the School Information System (PASS) • Maintenance and security of the school’s wireless network • First line support for users in all aspects of hardware and system devices • Troubleshoot and resolve hardware problems, for example crashed PCs, jammed printers. Provide support for hubs, routers and system cabling as required • Organise outside repairs as necessary • First line support for users for all operating systems; resolve all related problems

Qualifications and Experience: • Appropriate network qualification (Microsoft/Cisco) • Experience with PEAP, EAP-TLS, 802.1x • Willingness to stay abreast of technological developments • Be able to work on his/her own initiative • Experience of different network environments • Fluent in spoken and written English and Dutch • Very good communication and interpersonal skills Applicants should submit current Curriculum Vitae showing qualifications and experience, and names of two professional referees to businessmanager@ais-antwerp.be

Torhout

Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support ... maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière in te starten? Bent u bereid hiervoor een intensieve opleiding te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studiehet Engels. reren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingssystemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7, 2003 en 2008 server, Linux…). deze gratis voltijdse dagopleiding in Torhout start op 2010 en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 oktober 2010 om 9u30 in De Avondschool in Torhout.

Bel voor een uitnodiging naar Ulrike Bonnier op het nummer 056 43 80 87 of mail naar ulrike.bonnier@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

The Antwerp International School vzw Veltwijcklaan 180 2180 Ekeren-Antwerpen, Belgium Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

064_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:13:24

64

VACATURE 2 OKTOBER 2010

“Wil je samen met ons werken aan de krant van morgen?”

Britt - Journaliste

ww

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Wij zijn op zoek naar m/v:

Productmanager Een ondernemend persoon die op zoek gaat naar commerciële opportuniteiten voor onze krantenspecials (babyspecial, eerste klasje,…)

2 Productmanagers Salesmarketeers die van salesondersteuning hun levenswerk maken

Verantwoordelijke Sponsoring & Events Een geboren onderhandelaar die de selectie en organisatie van sponsordossiers en events coördineert

Direct Marketeer Een dynamische online marketeer die onze wervings- en behoudcommunicaties opzet

Verantwoordelijke Marketingprojecten en -communicatie Een creatieveling die het operationeel actie- en communicatieplan uitdenkt en vormgeeft

Verantwoordelijke Retail Een vlotte persoonlijkheid die onze krant promoot naar de retailmarkt en de grootdistributie

De volledige functieomschrijvingen vindt u terug op onze website: www.werkenbijconcentra.be

Aanbod:

Meer weten?

Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Solliciteer online via www.werkenbijconcentra.be of stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@concentra.be of Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

065_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:14:23

VACATURE 2 OKTOBER 2010

VLERICK update

65

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Join the 6th Vlerick Business Process Innovation Conference!

26 & 27 October 2010, Brussels Do you know how to make your business processes stand out in a competitive environment?

Let our guest speakers inspire you with practical testimonials and academic knowledge on:

Information Management

Business Process Management

Enterprise Project Management

Enterprise Architecture

Furthermore, we offer keynote speeches and executive workshops by internationally renowned speakers!

For all conference details & registration: www.vlerick.com/bpiconference

Donâ&#x20AC;&#x2122;t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!

Belgian Consumer Goods Conference, 28 October 2010, Affligem All the newest trends of the industry are discussed during 2 parallel tracks for Marketing & Sales and Supply Chain with: 2 opening keynote sessions on strategy innovation guest speakers of Coca-Cola Enterprises, Colruyt, Unilever, ...

2 closing keynote sessions by Mr GĂŠrard Lavinay, CEO of Carrefour Belgium & Mr Laurens Sloot of EFMI Business School

For all conference details & registration: www.vlerick.com/consumergoods New! Discover our online platform that turns research insights into business ideas

Register for free and join our online community today! http://knowledge.vlerick.com

VMG-20101066_VAC&CO_Opmaak 1 30/09/10 22:14 Page 66

VACATURE 02 OKTOBER

66

VACATURE & CO

De alliantie tussen ingenieursopleiding / technische opleiding en social profit

Talent met engagement het ‘touchscreen’ gebruikt om hen met de computer te laten werken, een soort van speelomgeving. Nu kunnen die mannen zelfstandig producten kiezen, er een boodschappenlijstje van maken, afprinten en zo naar de winkel gaan. Ze kunnen hun eigen muziek beluisteren en zelf dvd’s kiezen, ze kunnen kijken welke events er die week zijn, en ze kunnen spelletjes spelen. En al die eigen keuzes worden in het programma gezet en op maat van elke bewoner bewaard.”

“Iedereen rekent op jou!”

“Als ik mij vergelijk met medestudenten die stage liepen in een groot bedrijf dan ben ik zeer blij dat ik voor de vzw heb gekozen. Ik kreeg van de eerste dag eigenlijk heel veel verantwoordelijkheid. Iedereen rekent ook op jou! Ik mocht alle problemen oplossen, ging naar alle vergaderingen, moest goed luisteren naar de bewoners en hun logopedisten, en vooral ook, het project moest na drie maanden wel af zijn he! Ik heb geleerd dat je alles heel eenvoudig moet kunnen uitleggen, dat je rustig moet blijven, duidelijk moet zijn over waar je staat in het proces en welke weg je nog moet afleggen. Maar vooral heb ik met eigen ogen gezien hoe gelukkig deze mensen zijn als ze zelf kunnen ‘computeren’ en zelf iets bereikt hebben!

Daarvoor heb ik het gedaan!”D

2 Zoiets als de succesformule voor talent mét engagement bestaat niet. Maar Cera Award komt toch aardig in de buurt! Geëngageerde studenten, promotoren die de maatschappelijke verantwoordelijkheid van hun onderwijsinstelling serieus nemen en sociale organisaties die ook technisch willen innoveren. Dat is Cera Award.

kijken dan zijn neus lang is. Het is een aanslag op zijn vermogen tot communiceren, een uitdaging tot niet opgeven maar doorgaan, tot sociale aanleg en engagement. Om juist die oplossing te vinden die anders is, maar noodzakelijk en gewenst! Cera Award is een stimulans en een beloning voor studenten, met dat ietsje meer.

Cera Award, een initiatief van Cera en RVO-Society, brengt jaarlijks tientallen technisch-wetenschappelijke vragen van vzw’s in Vlaanderen in kaart.

Promotoren van zo’n 20 hogescholen en universiteiten met opleidingen tot industrieel- en burgerlijk ingenieur en bachelor IWT&TI, motiveren studenten voor een eindwerk, stage of ontwerpopdracht in een socialprofitorganisatie.

Een sociale context is voor een technisch profiel niet zo voor de hand liggend. De high-tech infrastructuur ontbreekt er, of het jargon dat de ‘techneuten’ goed begrijpen, klinkt hier als Chinees. Maar er zijn wel de mensen die de uitdaging des te groter maken. Want zij bekijken de dingen vanuit een heel andere invalshoek en weten heel goed wat precies nodig is voor hun behoevende doelgroep. De student wordt zo verplicht verder te

“Wij willen ook computeren” Op donderdag 30 september werden de laureaten Cera Award 2010 bekend gemaakt op het event ‘Innovatie in de socialprofitsector’, een organisatie van Verso, de overkoepelende organisatie in de socialprofitsector.

Onder hen ook Dries Banken, student toegepaste informatica aan de Provinciale Hogeschool Limburg.

Tot grote verbazing van vele medestudenten koos Dries niet voor een bedrijfsstage, maar wel voor vzw De Meander, waar zo’n 130 personen met een matig of ernstig mentale of mentaal-motorische handicap opvang krijgen.

Dries: “Veel bewoners van De Meander kunnen niet lezen, noch schrijven, en dus ook niet ‘computeren’, omdat ze niet de motorische capaciteiten hebben om met de muis en met het toetsenbord te werken. Wel, dat obstakel heb ik weggenomen. Aan de hand van o.a. beta-symbolen, heb ik een programma ontwikkeld dat

Profielschets Dries, Cera Award-winnaar 2010 Dries Banken (22), afkomstig uit Opglabbeek, studeerde dit jaar af als bachelor in de toegepaste informatica aan de Provinciale Hogeschool Limburg. Wanneer Dries niet aan het ‘computeren’ is vind je hem op het voetbalveld of spelend op zijn gitaar. “Ik heb de kans gekregen om iets moois te ontwikkelen, dat gebruikt wordt, mensen echt verder helpt, en waar ik bovendien nog eens een prijs voor heb gewonnen. Cera Award is een aanrader!”

Meer info op www.cera-award.be

067_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:16:08

VACATURE 2 OKTOBER 2010

67

Sales Engineers Belgium / Sales Engineer Benelux

Boeiende functies in zowel product management als relationele verkoop naar de industrie Als Sales Engineer Belgium ben je verantwoordelijk voor omzet en marge van de toegewezen productlijnen in België. Je onderhoudt de goede relaties met jouw leveranciers en bouwt de activiteiten voor jouw productlijnen verder uit. Jouw klanten zijn onder meer grote bedrijven in de petrochemische industrie. Als Sales Engineer Benelux ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van bestaande en nieuwe markten in de Benelux. Via strategische

marktbewerking bouw je de verkoop van nieuwe LEWA-productlijnen uit. Jouw klanten zijn onder meer machinebouwers en bedrijven in de farmaceutische, algemene en voedingsindustrie. Wij zoeken enthousiaste verkopers met passie voor techniek en industrie. Geveke, een gerenommeerd leverancier van hoogwaardige industriële producten en diensten, biedt een mooi doorgroeitraject en een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijvingen op www.mercuriurval.be - mub.be@mercuriurval.com ref. 73.8577/2-001 (Sales Engineers Belgium) of ref. 73.8577/1-001 (Sales Engineer Benelux)

VG.491/B

Connecting people with your strategy

Mensen met passie en hart voor kinderen kunnen deel uitmaken van deze sterk groeiende bende. We zoeken ervaren professionals voor de 4 onderstaande functies:

Idee Fiks heeft zich de laatste jaren

Idee Kids is een landelijk erkende vzw en stelt spel, creativiteit, sociale, culturele en sportieve ontplooiing centraal, en beschouwt de belevingswereld van kinderen en jongeren als hét referentiepunt. Er nemen jaarlijks 20.000 kinderen deel aan de kampen over onze 15 locaties in heel Vlaanderen.

Event manager Grafisch vormgever (Part-time)

Strategisch kampcoördinator Kampmedewerker operationele ondersteuning

ontwikkeld als een veelzijdige partner in het ontwerp en organisatie van originele kidscommunicatie- en animatieconcepten.

We willen de kinderwereld op duurzame wijze connecteren met organisaties, merken, personen en producten.

De uitgebreide functie- en profielbeschrijving en ons aanbod vind je terug op www.ideefiks.be/jobs en www.ideekids.be/jobs Solliciteer via An Godart – an.g@ideekids.be – 070 22 55 66

VG. 368/B - lid van

De business unit Geveke Process Technology NV, gevestigd te Vilvoorde, is een divisie van Geveke BV in Amsterdam (www.geveke-werktuigbouw.nl). Geveke Process Technology legt zich toe op de verkoop, marketing en service van pompen en procescompressoren naar de industrie.

VMG_20101002_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 30/09/10 22:06 Page 68

68

VACATURE 2 OKTOBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BESTUURSSECRETARIS COMMERCIEEL/BD DIRECTEUR COORDINATOR-EXPERT COUNTRY MANAGER ZUID-AFRIKA DIRECTEUR DIRECTEUR - DIENSTHOOFD FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR GENERAL MANAGER QUALITY, ENVIRONMENT MANAGEMENT OPERATIONS DIRECTOR PLANT MANAGER SALES & MARKETING DIRECTOR VERKOOPSDIRECTEUR

GEMEENTE EVERE PHARMEXX STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN SOUDAL CHEMICALS ERAP-GSOB PROVINCIE W VLAANDEREN EOLUZ HUDSON NITTO EUROPE EXPERTS@BUSINESS EOLUZ HUDSON BUIZEN ROHRE TUBES EOLUZ HUDSON JOH.ENSCHEDE / VAN MUYSEWINKEL

CPM

62 36 24 41 62 48 23 42 62 23 47 23 59

NITTO EUROPE STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN GALTIER EXPERTISES CPM IBO STRABAG SIGNUM HR & MANAGEMENT RUTGERS BELGIUM GEMEENTE BEVEREN PFIZER RUTGERS BELGIUM BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL SOUDAL CHEMICALS SOUDAL CHEMICALS WTCB IBO DEC RUTGERS BELGIUM PFIZER DEC PFIZER PFIZER PFIZER GINVEST A.Z. SINT-LUCAS PFIZER PFIZER NITTO EUROPE NITTO EUROPE DEC PFIZER UZ GENT

42 24 59 71 55 56 49 39 56 52 41 41 40 71 2 56 39 2 39 39 39 51 38 39 39 42 42 2 39 73

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 PROJECTLEIDERS CALCULATOR DEPUTY TECHNICAL MANAGER OPERATIONS MANAGER OPMETER SUPERINTENDENTS MECHANICA OF E & I TEAMLEADER PRODUCTIE TECHN MEDEWERKER DIENST GEBOUWEN TECHNICAL COORDINATOR TECHNISCH BEHEERDER

SAEY HAVEN VAN ANTWERPEN PFIZER VANDEWALLE INDUSTRIEBOUW CIT BLATON

32 46 39 51 61

A.Z. SINT-JAN PFIZER BUIZEN ROHRE TUBES PFIZER PFIZER PEMCO PHARA

35 38 47 39 39 32 40

WETENSCHAP APOTHEKER ASSOCIATE/SENIOR ASSOCIATE KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LAKKERIJ LABO ANALYST LABO SUPERVISOR ONDERZOEK(ST)ER REGULATORY AFFAIRS MANAGER

REDACTIE & COMMUNICATIE

INGENIEURS APPLICATION ENGINEER AUTOMOTIVE ARCHITECT-EXPERT MONUMENTENZORG BOUWKUNDIG EXPERT CALCULATOR CALCULATORS CHANGE MANAGEMENT DIENSTH STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDEN EQUIPMENT ENGINEER FUNCTIONAL SAFETY MANAGER INDUSTRIEEL INGENIEUR INDUSTRIEEL INGENIEUR CHEMIE INGENIEUR INTERNATIONALE OPERATIES INGENIEURS BOUWKUNDE LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR MAINTENANCE ENGINEERS PROCES ENGINEER PROJECT ENGINEER QA SYSTEM AUDIT & VAL PROJECT ENGINEERS PROJECT ENGINEERS ENGINEERING PROJECT ENGINEERS PROCESS AUTOMATION PROJECT ENGINEERS PRODUCT SUPPORT PROJECTCOORDINATOR PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT QA RELEASE ENGINEER QUALITY ENGINEER INSPECTION QUALITY SYSTEM ENGINEER SAFETY SPECIALIST SR ENGINEER TENDER DEPARTMENT SUPERVISOR ENVIRONMENTAL CONTROL SUPPORT ENGINEER

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER TECHNISCH MANAGER MILIEU TECHNISCH OPERATOR TEKENAAR WERFLEIDER

GHELAMCO INTERNATIONAL VANDEWALLE INDUSTRIEBOUW DEC SAEY CIT BLATON DEC BP PROVINCIE W VLAANDEREN NITTO EUROPE K.U. LEUVEN

AGO INTERNATIONAL

SIGNUM HR & MANAGEMENT

31 51 2 32 61 2 55 48 42 28

HALFTIJDS COMMUNICATIEADVISEUR PR ASSISTANT REDACTEUR

K.U. LEUVEN VASCO DATA SECURITY SAGE

28 52 57

SALES & MARKETING

3 PRODUCTMANAGERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BETONADDITIEVEN ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER AREA SALES MANAGER BRAND MANAGER BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT BUSINESS DEVELOPER EXPORT CHANNEL MANAGER COMMERCIAL MANAGER COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIELE BINNENDIENST AANKOPER DIRECT MARKETEER E-MARKETING RESEARCH EXECUTIVE EMPLOYE(E) SERVICE COMMERCIAL EVENT MANAGER

CONCENTRA I-CONSULTING POLYPAL STORAGE SYSTEMS ACCENT JOBS FOR PEOPLE NESTINOX SCHEPENS-ESCE UNIVERSUM INKASSO GEVALO ANONIEM DE CONINCK ARC NITTO EUROPE VASCO DATA SECURITY EURO-SILO FEBELCO DE CONINCK MAENHAUT CONCENTRA MEDIAFIN STORA ENSO IDEE FIKS

VAN DER VELDE GROEP YER A PRIORI VAN DER VELDE GROEP GOELEN PERSONEELSADVIES YER YER

ASCENTO KATZ

HUDSON

64 32 69 43 74 49 69 29 74 40 74 42 52 53 37 40 51 64 60 25 67

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:16:26

VACATURE 2 OKTOBER 2010

69

Polypal Storage Systems is al ruim 50 jaar de specialist in magazijninrichtingen. Dankzij de voortdurende ontwikkeling van haar productgamma biedt Polypal maatwerkoplossingen voor haar klanten. Dankzij haar eigen productiefaciliteiten wordt de hoogstaande kwaliteit van de producten altijd gewaarborgd. Polypal maakt deel uit van de Whittan Storage Systems Group (WSS) met zijn hoofdvestiging in Telford (Groot –Brittannië). Vanuit haar verkoopkantoren in Hasselt en Luik bewerkt Polypal de Belgische markt. Wegens groei zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Account Manager In deze zelfstandige functie bent u zowel omzet- als margeverantwoordelijk voor de regio Antwerpen / Limburg.

Samen met uw klanten gaat u op zoek naar de optimale maatwerkoplossing waarbij u hen voorziet van een professioneel advies met betrekking tot hun opslagbehoeften. Naast het onderhouden en optimaliseren van de bestaande relaties gaat u actief op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden. Uw klanten bevinden zich met name in de industrie en handel. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director Polypal North.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Technisch / commercieel adviseur • Oplossingsgericht, inhoudelijk sterk • Initiatiefrijk, pragmatisch • Bachelor werk- en denkniveau

Polypal heeft veel te bieden!

• Stabiele organisatie • Kwalitatief hoogwaardig productgamma • Informele werksfeer, eigen verantwoordelijkheid • Prima voorwaarden, korte communicatielijnen

Interesse?

Reageer bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentie POLI101) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161 of kijken op www.polypal.eu

Universum Inkasso is reeds vele jaren actief op het gebied van het managen van betalingsrisico’s van voornamelijk particuliere vorderingen in België. Universum Inkasso maakt deel uit van de Nederlandse groep InVesting BV. InVesting BV is een holding-maatschappij die gespecialiseerde ondernemingen overkoepelt op het gebied van incasso en credit management. Met een uitgebreide range aan diensten bieden zij oplossingen op maat. Om de geplande groei van de Belgische activiteiten optimaal te onderbouwen, heeft Universum Inkasso de volgende vacature:

Accountmanager U wordt medeverantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in België. U zet het marketingplan om in actie: u neemt initiatieven in het ontwikkelen van (potentiële) klantenrelaties en bouwt bestaande relaties verder uit. Uw klanten bevinden zich in diverse sectoren zoals handel, verzekeringen en uitgeverijen. U onderhoudt contacten met collection of financieel managers en directie. In de toekomst kunt u eventueel doorgroeien naar leidinggevende van het Belgische commerciële team. U werkt deels vanuit huis, deels vanuit het kantoor te Temse en rapporteert aan de directie.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Enkele jaren saleservaring, bij voorkeur in (financiële) dienstverlening • Bachelor werk- en denkniveau • Affiniteit met incassodiensten en consultative selling • Goede kennis van de Franse taal • Gedreven en communicatief sterk

Wat biedt Universum Inkasso?

• Degelijke, solide organisatie • Groeipotentieel in de Belgische markt • Concrete doorgroeimogelijkheden • Ruimte voor eigen invulling van de functie • Mooi arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (UNIB101) kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.universum-inkasso.be

PractiComfort: Europa’s grootste mobiliteitsspecialist!

PractiComfort is in België gevestigd te Sint-Martens-Latem en gespecialiseerd in producten die de zelfstandigheid en levenskwaliteit verhogen, zoals scootmobielen, trapliften, sta-opfauteuils, instapbaden, badliften en huisliften. Al ruim 20 jaar speelt de organisatie in op de afnemende mate van mobiliteit van senioren. De hoge kwaliteit van de producten en de persoonlijke en snelle service hebben ervoor gezorgd dat PractiComfort (internationaal) toonaangevend is in de branche.

Verkopers Mobiliteitsproducten In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van het PractiComfort productenpakket aan particuliere opdrachtgevers in de regio Leuven, Brussel, Antwerpen. Vanuit de organisatie ontvangt u vier gekwalificeerde en warme afspraken per dag. Tijdens deze afspraken bent u in staat om op heldere en concrete wijze de behoeften van de klant te inventariseren en de mogelijkheden van PractiComfort hierop af te stemmen. Daarnaast zorgt u voor een uitgebreide productdemonstratie en weet u concreet tot de order te komen. U rijdt in een bedrijfsbus van de zaak waarmee u de producten kan demonstreren. U rapporteert aan de Verkoopleider Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

De eigenschappen die PractiComfort zoekt: • Commerciële drive, daadkracht en doorzettingsvermogen • Minimaal A2 werk en denkniveau • Een representatieve persoonlijke presentatie • Pro-activiteit en enthousiasme

Wat biedt PractiComfort?

• Succesvol, dynamisch bedrijf • Platte organisatie, open en directe cultuur • Veel ondersteunende marketingactiviteiten • Prima salaris, bij succes een meer dan prima salaris!

Interesse?

Reageer dan nu via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer PRAC103 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.practicomfort.be

VMG_20101002_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 30/09/10 22:07 Page 70

70

VACATURE 2 OKTOBER 2010

INTERNAT TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC INTERNATIONAL SALES POTENTIALS JUNIOR KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENT KEY-ACCOUNT MANAGER BENELUX MANAGER, CENTRAL MARKETING MARKETING CAMPAIGN COORDINATOR MARKETING MANAGER - BOUW MARKETING MEDEWERKERS PROJECT- EN VERKOOPADVISEUR REGIONAL SALES MANAGER - DIRECT SALES SAGE BOB 50 PRODUCT MANAGER SALES ACCOUNT MANAGER SALES AGENT SALES ASSISTANT SALES ENGINEERS SALES ENGINEERS SALES EXECUTIVE SALES MEDEWERKERS SALES REPRESENTATIVE SERVICE ACCOUNT MANAGER SITE MANAGER TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER VERANTWOORD. MARKET.PROJECT. -COMMUN. VERANTWOORDELIJKE RETAIL VERANTWOORDELIJKE SPONSORING & EVENTS VERKOPERS MOBILITEITSPRODUCTEN VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS ADULTS

CIAT BEAULIEU BOPACK BOPACK COMPO BENELUX HYTORC UNITEDLABELS RIO TINTO DIAMONDS VASCO DATA SECURITY SOUDAL CHEMICALS JUNT BULO VASCO DATA SECURITY SAGE AALTERPAINT TWIN PROPERTIES SAGE PERI GEVEKE PROCESS TECHNOLOGY BRING LOGISTICS JUNT JTI ACERTYS GROUP GALLOO HANSGROHE CONCENTRA CONCENTRA CONCENTRA PRACTICOMFORT SOUDAL CHEMICALS GARCIA

YER SODEVA VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP

74 29 71 71 52 74 32 67 52 41 29 55 52 57 31 30 57 74 67 25 29 74 34 57 74 64 64 64 69 41 71

YER SEARCH & SELECTION

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL YER MERCURI URVAL DE PUTTER & CO YER HR FLUX YER

VAN DER VELDE GROEP

MULTI TALENT PLANET CROSBY EUROPE SIGNUM HR & MANAGEMENT BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL K.U. LEUVEN PEAKS CEGEKA MOTMANS-VAN HAVERMAET

26 47 55 52 28 61 29

CONSULTANCY CONSULTANT CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT INTEGRATION CONSULTANT JUNIOR CONSULTANT SENIOR CONSULTANT UITZENDCONSULENT

ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES ROBERT HALF RHI VASCO DATA SECURITY HR FLUX HR FLUX HR FLUX HR FLUX ACCENT JOBS FOR PEOPLE

RHI

26 61 52 57 57 43

JURISTIEK MILIEU ADVISEUR SCHADEBEHEERDER

ANONIEM DATASSUR

MICHAEL PAGE

53 47

PASSAGE FITNESS FIRST K.U. LEUVEN CIT BLATON SAGE PROVINCIE W VLAANDEREN

YER

74 28 61 57 48

FINANCIËN 2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE ADMINISTRATIEF MEDEW FINANCE/LEGA BEGROTER BOEKHOUDER-FIDUCIAIRES RELATIES DESKUNDIGE DIENST FINANCIENE

VERIS

28 40 46 2 28 73 28

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE COORDINATOR-EXPERT HOOFD MAGAZIJN JUNIOR TEW’ER / ING. - INKOOP PURCHASE COORDINATOR STAFMEDEWERKER SUPERVISOR WAREHOUSE VERKEERSLEIDERS

STAD GENT CIT BLATON SOUDAL CHEMICALS BPI EUROPE OLV ZIEKENHUIS AALST PFIZER HAVEN VAN ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

24 61 41 25 37 39 46

ADMINISTRATIE UZ GENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER JUNT ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS BOOKSTER VR INTERNAT.MANNEQUINAGENTSCH MODELS OFFICE AGRIUM EUROPE COORDINATOR LOGISTIEKE ADMINISTRATIE JTI CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE PHARMA.BE MANAGEMENT ASSISTENTE A.Z. KLINA MEDEWERKER DIENST ZIEKENHUISGEG THYSSEN KRUPP MONOLIFT PROJECT COORDINATOR

YER VERIS HR-CONSULT MICHAEL PAGE

73 29 32 32 74 38 37 53

ANDERE

HR MANAGEMENT 2 RECRUITERS GEDREVEN ICT RECRUITER HR ADMINISTRATOR HR ADVISOR HR-CONSULENT HR-CONSULTANT RECRUITMENT OFFICER

K.U. LEUVEN FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER GENEESMIDDELENCONSULTANT PRIJS&TERUGBE PHARMA.BE HAVEN VAN ANTWERPEN HOOFD INTERNE AUDITAFDELING DEC SR FINANCIAL BUSINESS DEVELOPER K.U. LEUVEN STAFMEDEW FINANCIELE PROCESSEN UZ GENT STAFMEDEWERKER FINANCIEN K.U. LEUVEN VERZEKERINGSADVISEUR

ADJ ADVISEUR DIENST EXTERNE RELATIES ADJ ADVISEUR/DESKUNDIGE EXTERNE RELATI ADV ONDERWIJSCOMMUNICATIE INSTROOM DESK CONTROLECEL EXTERNE RELATIES KAMPMEDEWERKER MEDEWERKER PROVINCIALE DIENSTEN ONDERNEMER - ZAAKVOERDER PROJECT MANAGERS PROJECTMANAGER SAFETY INSPECTOR STRATEGISCH KAMPCOORDINATOR VEILIGHEIDSADVISEUR WERFASSISTENT

PROVINCIE W VLAANDEREN PROVINCIE W VLAANDEREN K.U. LEUVEN PROVINCIE W VLAANDEREN IDEE FIKS PROVINCIE W VLAANDEREN HET POETSBUREAU DEC CIT BLATON ASHLAND INC CPM IDEE FIKS DEPARTEMENT BESTUURSZAKEN JOBPUNT VLAANDEREN CIT BLATON

48 48 28 48 67 48 49 2 61 59 67 26 61

WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN UZ GENT UZ GENT A.Z. SINT-LUCAS A.Z. KLINA A.Z. SINT-JAN OCMW EDEGEM - IMMACULATA UZ GENT PHARMEXX

34 73 73 38 37 35 34 73 36

GEZONDHEID 3 BACHELORS VERPLEEGKUNDE OF ERVAREN ADJ HOOFDVERPLEEGKUNDIGE LONGZIEKTEN ADJ HOOFDVROEDVROUW/VERPLEEGKUNDIGE DIENSTHOOFD ZORG GERIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE(N) HOOFDDIETIST HOOFDVERPLEEGKUNDIGE RVT LONGFUNCTIETECHNICUS MEDISCH AFGEVAARDIGDEN

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20101002_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:34 Page 71

VACATURE 2 OKTOBER 2010

71

Bopack Labels maakt deel uit van een internationale Group Autajon die 3.000 medewerkers telt, verspreid over 24 productiesites in Europa en de Verenigde Staten. Het bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerpen, bedrukken en afwerken van verpakkingen in karton en etiketten. De vestiging in Wommelgem is gespecialiseerd in het ontwikkelen en produceren van hoogwaardige zelfklevende etiketten en behoort hiermee tot de absolute top in de Benelux en Frankrijk. Ter versterking van het commerciële team, zijn wij op zoek naar (m/v);

Junior Key Account Manager en Key Account Manager In deze functies neemt u een bestaande portefeuille met gereputeerde klanten over maar besteedt ook aandacht aan actieve prospectie. U richt zich op middelgrote en grote organisaties in diverse sectoren als voeding, cosmetica en (petro) chemie. Uw contacten zijn zeer divers, van marketing en productie tot aankoop. U wordt professioneel ondersteund door het CS team en de calculatiedienst en u rapporteert aan de Sales Manager.

Voor beide functies geldt: persoonlijkheid, drive en creativiteit. U werkt graag projectmatig. Kan het product doorgronden en bijt zich vast. Ook starters komen in aanmerking. U heeft een grondige kennis van het Frans en het Engels.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

ibo 1 1

%

Wat biedt Bopack?

• Mooi opleidingstraject • Sterke, stabiele organisatie • Multinationale omgeving

• Hecht team, professionele binnendienst • Groeikansen in de markt • Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (BOPA101) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.autajon.com

Garcia is een merk in jeans- en casualkleding. Het maakt deel uit van Garcia BV en wordt verkocht via onafhankelijke winkeliers, flagshipstores, shop-in-shops en outletwinkels. Op dit moment kent Garcia 12 trendy collecties per jaar die direct inspelen op de actuele vraag in de markt. Het merk Garcia is volop in ontwikkeling en heeft duidelijke toekomstplannen: het verder veroveren van de Europese markt en het aantal verkooppunten sterk uitbreiden.

!

( % ) * % &0( % * ,&&( &',&# % , % &+-'(&! * % ( ' % '# %% % + * "- # * * % , # ) &%*(&# ( ( % % $ * &+- ( ( * * % )*+ +( #

1 % #/) , % '# %% % % # )* % & " 1 &%*(&# & (* ) # , ( % () % &% ( %% $ () 1 ( !) ( " % % % ,&&()* ## % , ( %* )

Wij zijn op zoek naar:

VERTEGENWOORDIGER ADULTS met ervaring voor de regio Antwerpen en Limburg Kijk voor meer informatie over de functie op onze website www.garciajeans.com.

Stuur uw CV, foto en motivatie aan: Garcia bvba T.a.v. Stef Gallemaers Romeinsesteenweg 558 1853 Brussels T +32 24762656 - Mob +32 477 805643 stef.gallemaers@garciajeans.com

1 (, ( % ) % '#+)'+%* 1 % ( " # % , % * $- (" ( 1 % +)*( # & +( (# !" % % +( &+1 %*( "" # !" ) # ( ) 1 .*( # # ,&&( # %

* ( * % % & *- &' # ), # * , ( ## $) # $ % $ # & &%,

Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en nietpolitieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede.

Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar een enthousiaste collega voor de volgende functie:

# % ( * +(

WEBMASTER (m/v)

Wees meester en vormgever van

apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Friedrich Nietszche

Uw taken: • via de website en via het internet (o.a. sociale media) informatie bekend maken bij een breed publiek • beheren van de website (verschillende duizenden pagina’s) • uitwerken van e-communicatiestrategieën • ontwikkelen en implementeren van e-communicatieprojecten • interactie met onze sympathisanten, en het brede publiek genereren.

Uw profiel: • relevante professionele ervaring • grondige kennis van HTML/XML en CSS • gewoon te werken met CMS en SEO • werkervaring met grafische software, Photoshop, Flash • duidelijke visie op e-communicatiestrategie en webstrategie • moedertaal Nederlands of Frans, en vloeiend in het Frans / Nederlands en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • nauwkeurig • stressbestendig • teamplayer • besluitvaardig • creatief.

Ons aanbod: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aangename werksfeer de • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13 maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie.

Alvorens te reageren, verzoeken we u de gedetailleerde taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek “Wie zijn we?/Vacatures” door te nemen.

U wilt voor Greenpeace werken als Webmaster, surf dan snel naar www.greenpeace.be (Wie zijn we?/Vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.

Opleidingscentrum voor taal en communicatie, in volle groei en dringend op zoek naar (m/v)

Gemotiveerde native speakers (Freelance) voor Brussel, Waterloo, Doornik, Luik, Namen en Bergen.

Taaltrainers NL

• stimulerende omgeving, gevarieerde opdrachten • u krijgt een opleiding en permanente pedagogische ondersteuning • auto, GSM, PC noodzakelijk • aantrekkelijke en stipte verloning • kilometervergoeding.

brussels@callinter.com • www.callinter.com

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

VMG_20101002_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 30/09/10 22:09 Page 72

72

VACATURE 2 OKTOBER 2010

NACHTVERPLEEGKUNDIGEN OPTOMETRIST STAFMEDEWERKER ZORG (DIENSTH VERPLEG) VERPLEEGK. HEELKUND & INWEND DIENSTEN VERPLEEGK. VASTE NACHTDIENST VERPLEEGK.OF TECHNOL. MEDISCHE BEELDV. VERPLEEGKUNDIGE(N) INTENSIEVE ZORGEN VERPLEEGKUNDIGE(N) OPERATIEKWARTIER VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN

A.Z. SINT-LUCAS A.Z. SINT-JAN A.Z. SINT-JAN A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. SINT-LUCAS AZ DAMIAAN OOSTENDE

38 35 35 37 37 37 37 37 38 40

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT ‚ÄÌ IR ‚ÄÌ INGENIEUR ARCHITECT GRAFISCH VORMGEVER JONG GRAFISCH TALENT

K.U. LEUVEN IDEE FIKS INVENTI

INVENTI

28 67 42

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING ADJUNCT - ADVISEUR IN BRUGGE DESKUNDIGE DIENST WELZIJN MAATSCHAPPELIJK WERKER / SOCIAAL VERPL SOCIAAL CULTUREEL WERKER VRIJETIJDSPAR VORMINGSWERKER

PROVINCIE W VLAANDEREN PROVINCIE W VLAANDEREN UZ GENT STEUNPUNT WELZIJN STEUNPUNT WELZIJN

48 48 73 40 40

28 48 37 28 57 57 57 37 28 52 41 63 36 62 42 28 28 48 71 57

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE ASSISTENT-WERFLEIDER IN DE BOUW INFORMATION WORKER SHAREPOINT PC- EN NETWERKBEHEERDER TAALTRAINERS

CEVORA CEVORA CEVORA CEVORA CALL INTERNATIONAL

56 30 24 63 71

RESEARCH & DEVELOPMENT BUSINESS ANALYST JR ADVANCES DEVELOPMENT ENGINEER LINUX APPLIANCE DEVELOPERS MANAGER TENDER DEPARTMENT MEDEWERKER STATISTIEK PRODUCT DESIGN ENGINEER QUALITY ASSURANCE ENGINEER QUALITY ASSURANCE MANAGER TECHNICAL WRITER

E5 MODE VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY DEC HAVEN VAN ANTWERPEN VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY

32 52 52 2 46 52 52 52 52

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE SECRETARESSE

SOUDAL CHEMICALS CIT BLATON

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

ICT & INTERNET K.U. LEUVEN (SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS PROVINCIE W VLAANDEREN ADJ ADVISEUR DATAWAREHOUSING A.Z. KLINA ADJUNCT-DIENSTVERANTWOORDELIJKE IT ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTRUM IC K.U. LEUVEN SAGE ANALIST-PROGRAMMEUR SAGE CONSULTANT BEHEER-SOFTWARE SAGE HELPDESK JUNIOR A.Z. KLINA HELPDESKMEDEWERKER IT INFORMATIEARCHITECT ONDERWIJSPROCESSEN K.U. LEUVEN VASCO DATA SECURITY IT SUPPORT ENGINEER SOUDAL CHEMICALS NETWERKBEHEERDER THE ANTWERP INTERNATIONAL SCHOOL NETWORK AND IT SUPPORT ASSISTANT FEBELCO KATZ SENIOR .NET DEVELOPER CORPEUM SOFTWARE SOFTWARE CHANNEL PARTNER SUPPORT MANAG NITTO EUROPE SR BUSINESS ANALYST SAP FI/CO K.U. LEUVEN SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN TEAMLEIDER VOOR SAP, DOMEIN LOGISTIEK TECHNISCH DESKUNDIGE DATAWAREHOUSING PROVINCIE W VLAANDEREN GREENPEACE WEBMASTER SAGE WEBMASTER

Q COLOFON

41 61

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck, Valerie De Breucker 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20101002_VMGCO_00.pdf; Sep 29, 2010 11:29:05

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u n t Talent word Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Stafmedewerker Financiën

In het kader van een gezond cashbeheer formuleer en implementeer je voorstellen om de registratie van geleverde prestaties en de facturatie te optimaliseren, door o.a. correcte toepassing van de nomenclatuur. Eerst implementeer je dit in een aantal sectoren waarna je voor het volledige ziekenhuis verantwoordelijk bent voor dit cashbeheer. Daarnaast ondersteun je één of twee sectoren binnen het ziekenhuis op financieel vlak. Je combineert een masterdiploma in een economische/financiële richting met minstens 5 jaar relevante praktijkervaring.

Adjunct-hoofdvroedvrouw/verpleegkundige

dienst verloskunde en vrouwenziekten, poli-vrouwenkliniek

Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit binnen de eigen afdeling en helpt mee aan de uitbouw van het verpleegkundig en verloskundig beleid. Daarnaast ontwikkel, implementeer en volg je o.a. procedures, werkmethodes en zorgstandaarden op.

Je bent o.a. graduaat/bachelor verpleegkunde of vroedkunde.

Adjunct-hoofdverpleegkundige longziekten

Je komt terecht in een multidisciplinair team waar je zowel een leidinggevende als coördinerende rol hebt. Daarnaast bestaat je job ook uit operationele taken op de werkvloer. Je coacht je eigen medewerkers en je staat in voor de organisatie van een patiëntgericht afsprakenbeleid waar je streeft naar hooggekwalificeerde patiëntenzorg. In deze universitaire omgeving hecht je veel belang aan opleiding voor je eigen ontwikkeling en deze van je medewerkers. Alle voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

Longfunctietechnicus

Je stelt steeds de patiënt centraal en streeft naar een optimale zorgverlening.

Je voert kwalitatieve routinematige en specifieke longfunctietesten uit bij ambulante of gehospitaliseerde patiënten. In deze universitaire setting waar onderzoek en ontwikkeling belangrijk zijn voer je ook onderzoeken uit in het kader van klinische studies. Je werkt hierbij samen met verschillende diensten binnen het UZ Gent. Je bent graduaat/bachelor verpleegkunde, kinesitherapeut of laborant.

Administratief medewerker

Als administratief medewerker kan je op allerlei diensten ingeschakeld worden.

Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie (persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie (input van gegevens, klassement en archivering).

Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

Maatschappelijk werker/ Sociaal verpleegkundige

Je staat in voor de opvang en psychosociale begeleiding van de patiënt en zijn omgeving. Je geeft advies, bemiddelt tussen verschillende diensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening ten behoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent graduaat/ bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie individueel maatschappelijk werk.

Support Engineer

Je bent verantwoordelijk voor enerzijds het ondersteunen van de eindgebruikers bij netwerk-, hardware- en softwareproblemen en anderzijds het gebruiksklaar maken van diverse informaticaapparatuur (pc’s, printers, scanners ...). Je bent het eerste aanspreekpunt voor eindgebruikers en staat in voor eerstelijnssupport. Je behaalde een graduaat/bachelor in een ICT-richting.

SEP10_UB02473_Vac.indd 1

www.uzgent.be Laat van je horen!

Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 12 oktober 2010

Kom langs op onze jobbeurs voor verpleegkundigen en vroedvrouwen op woensdag 10 november 2010 van 15 tot 17.30 u. - K12 op de 11e verdieping.

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

130 nieuwe verpleegkundigen verwelkomen. En ook dit jaar is er plaats voor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

9/16/10 6:01:32 PM

004_GPV1QU_20101002_VMGCO_00.pdf; Sep 29, 2010 11:29:07

Your last stop before the top SALES ENGINEERS

SALESREPRESENTATIVE(TRADEMARKETER)

Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteuningssystemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijde omzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdere Sales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en WestVlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt voor aannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoek naar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en het interne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op en geeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaande klantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de Sales Manager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaring in de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaar en dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Uitstekende voorwaarden + auto - Brussel JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging op zoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels.

Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE

Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.

Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Dynamic working environment - Ghent For the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitious General Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one with knowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthly management reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specified business related P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), follow up of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding and checking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmental declarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support to financial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/ master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably general ledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayer with an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are key competences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER

ACCOUNT MANAGER BRUSSEL & WALLONIË

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENTRALES

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches en kranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Medewerkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Benelux regio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot het takenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht.

Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/ Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.

Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Beuningen HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en je biedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGER BELGIUM & LUXEMBURG

Attractive salary package - Antwerp Our client is a multinational company active in the rental of power generation and temperature control. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager.

Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation of the sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts.

Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management.

Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenue and profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness, execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship with the technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager.

Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales team in a multinational industrial services environment, track record of achieving profitable sales revenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French and English, people and project management skills, strong leadership ability, well developed communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands.

Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

Interessante voorwaarden + auto - Brussel & Wallonië Nestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestigingmaterialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor dak- en gevelbeplating.

Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches maken gebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreiding van haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager (Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieve prospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw, hekwerkbedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden van afspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket.

Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling.

Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externe commerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klanten resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL).

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Brussel In 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebied van airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming door middel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert en verkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren, industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van de commerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. Deze Commerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbij het telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist is verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Deze gedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatie Klimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaring in de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen.

Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeert een grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen.

Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT

Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Kontich ARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren.

Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van de A-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende markt zijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant Fleet Management. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en over een portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARC met de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgt voor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers.

Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel op de weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur een hogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van business oplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippen die u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen.

Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com