Vacature 23 oktober

NU OP VACATURE.COM

10.278 JOBS

STEDENREEKS DEEL 3

EXCLUSIEF: OP BEZOEK IN NEW SONGDO CITY, EEN NAGELNIEUWE ZUID-KOREAANSE STAD IN 9 JAAR TIJD

CITY-IN-A-BOX “We hebben een bouwpakket met handleiding en 7.123 onderdelen. Kostprijs? 35 miljard dollar”

HOE DE BOUWERS VAN DEZE STAD HUN MODEL WERELDWIJD UITROLLEN EN ZO DUIZENDEN JOBS CREËREN

VMG-20101023-00_COVER_DEF2.indd 1

20/10/10 15:04

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat?

Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Energieconsultant

Ervaren projectleider bouw

Jouw uitdaging: Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen heeft sinds enkele jaren ambitieuze plannen op het vlak van hernieuwbare energie.

Als kandidaat heb je de kans om mee te bouwen aan deze uitdagende en vooruitstrevende activiteiten. Je kernopdracht bestaat uit de uitbouw en coördinatie van de beoogde energieprojecten.

Zowel de technische, financiële, commerciële als organisatorische facetten vallen onder jouw bevoegdheid. De projecten variëren van REG-investeringen, over productie van wind- en zonne-energie tot de opzet van concrete energieconcepten in samenwerking met derden. Daarenboven leg je de basis voor het nieuwe energiefonds waarmee het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen private havenbedrijven wil ondersteunen in hun streven naar vernieuwende energieconcepten. Je rapporteert aan de directeur patrimonium.

Jouw uitdaging: Als projectleider bouw ben je de drijvende kracht die de projecten op een vlotte en zelfstandige manier afwerkt.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere werven. Je bent de spilfiguur tussen de verschillende partners (interne en externe partners), waarbij jezelf langs de kant van de bouwheer staat.

Je rapporteert aan de manager droge infrastructuur.

(senior consulent strategie en ontwikkeling)

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan moeiteloos om met de veelzijdigheid van de geboden uitdagingen. Je bent analytisch, en gaat oplossingsgericht te werk bij het formuleren en vertalen in resultaatgerichte projecten. Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring in het (bege)leiden van energieprojecten. Je werkt graag in een klein team en verantwoordelijkheid over aanzienlijke budgetten schrikt je niet af. Naast perfect Nederlands spreek en schrijf je vlot Engels.

Solliciteer voor 3 november 2010 met referentie EC-VAC.

Werkleider bouwkunde Jouw uitdaging: Als werkleider kies je uit verschillende uitdagingen waarbij de realisatie van een bouwproject, groot of klein, centraal staat.

Je neemt de leiding over een groep uitvoerende medewerkers en aannemers. Je plant en organiseert de onderhoudswerken en nieuwbouwwerken die in het hele havengebied moeten gebeuren: van de herstelling van kaaimuren in de oude dokken of het vervangen van daken op de werkhuizen tot schutbetimmering in de toegangsgeul van de Berendrechtsluis of de inrichting van natuurgebieden. Afwisseling is hier het sleutelwoord. Kwaliteit, veiligheid, timing en budgetbewaking zijn hierbij van cruciaal belang.

Je rapporteert aan de technisch manager bouwkunde.

Jouw profiel: Je behaalde een bachelordiploma of een diploma HOKT, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring, en beschikt over een grote praktisch-technische bagage en/of ervaring. Organiseren en leidinggeven zit je in het bloed, je bent assertief en kan je medewerkers motiveren om steeds kwaliteit af te leveren. Problemen ga je niet uit de weg; je neemt zelfstandig initiatieven en bent voldoende zeker van je stuk in discussies met uitvoerders. Kwaliteit, veiligheid en milieuzorg zijn voor jou geen onbekende begrippen.

Solliciteer met referentie WB-VAC.

(technisch manager bouwkunde)

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je analyseert het dossier, stelt de planning op en bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken.

Je organiseert en leidt de werfvergaderingen en waakt over de opvolging van de genomen besluiten. Je waakt over het budget en de rendabiliteit van de jouw toegewezen projecten.

Solliciteer voor 2 november 2010 met referentie EPB-VAC.

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site te

www.havenvanantwerpen.be/jobs Wij zijn ook regelmatig op zoek naar:

- juridisch consulenten - verkeersleiders - verkeersleiders sluizen - hr-consulent selectie - specialist elektronica - marketingcommunicatiemanager

Consulent strategie en ontwikkeling (binnenvaart)

Jouw uitdaging: Als consulent tracht je de binnenvaart in de haven van Antwerpen en vanuit het achterland naar de haven beter op de kaart te zetten. Om dit te bereiken sta je vooral in voor beleidsvoorbereidend en -ondersteunend werk met betrekking tot binnenvaart maar ook inzake Short Sea Shipping. Het beleidsvoorbereidend werk houdt onder meer het deelnemen aan diverse werkgroepen, het uitschrijven van synthesenota’s en de analyse van statistieken in.

Ook voer je eigen studies uit en begeleid je externe studies. Je capteert de ontwikkelingen die zich voordoen in de binnenvaartsector en hebt een brugfunctie naar de afdelingen binnen het Havenbedrijf die deze ontwikkelingen verder opvolgen en begeleiden. Daarnaast heb je een belangrijke beleidsondersteunende rol, met andere woorden je initieert en coördineert zelfstandig binnenvaartprojecten. Tenslotte vertegenwoordig je het Havenbedrijf op diverse evenementen en heb je een algemene dienstverlenende en representatieve functie.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of licentiaat) of een diploma HOLT, of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

Solliciteer met referentie CSO-VAC.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Voor de energieconsultant is ook een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

OKT10_PB02868_Vac.indd 1

10/20/10 2:45:12 PM

VMG-20101023-1_INHOUD_Opmaak 1 21/10/10 21:16 Page 1

VACATURE 23 OKTOBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY 3-DELIGE STEDENREEKS

Steden-uit-een-doosje “We hebben een handleiding en 7.123 onderdelen.

Kostprijs? 35 miljard dollar.” Gloednieuwe steden zitten in de lift, opgebouwd als een blokkendoos. Vacature trok naar een Zuid-Koreaanse city-in-a-box en sprak met de stedenbouwers.

04 SUCCESTAPES

De spelletjesmaker van Facebook Belg Sébastien de Halleux maakt al jaren het mooie weer in Silicon Valley als ontwikkelaar van social games.

Ondertussen heeft hij 60 miljoen volgelingen…

16 DOSSIER ANTWERPEN EN LIMBURG

Van het Eilandje tot Energyville De ene site wordt omgetoverd van een mijndorp tot een Mekka voor energietechnologie. De andere krijgt een tweede leven als epicentrum voor ondernemende Antwerpenaren.

Maak kennis met het Eilandje en met Energyville.

22 COLUMN AN OLAERTS

Werknemers van elastiek Target gewijzigd. Deadline ingekort. Wee de werknemer die het ervan op zijn zenuwen krijgt. Knikken moet je.

Slikken zal je. Je moet van elastiek zijn om te overleven.

Herkenbaar? Lees vooral verder op p. 26

26 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 15 SALARISWATCHER 20 CIJFERWERK 21 DE MAANDAG VAN BEN WEYTS, N-VA KAMERLID

Ontdek ook de 10.278 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK 2 Process Engineers bij DuPont

De 137 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Statutaire versus contractuele ambtenaren: zoek de 7 verschillen

002_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 22:48:06

2

VACATURE 23 OKTOBER 2010

VIA VACATURE.

Philippe De Clerck, Ingenieur Architect, NMBS Holding Philippe De Clerck vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.

De nummer 1 site voor m/v met talent.

VMG-20101023-03_PUBLIEK_Opmaak 1 21/10/10 20:16 Page 3

VACATURE 23 OKTOBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIES OP STANDPUNT ‘Rotte appels onder rekruteerders’ van vorige week

moeten worden. Tot slot, waarom zou je je energie verspillen aan een klacht indienen? Mensen die aan discriminatie doen zijn heel geslepen en hebben voor elke vraag het perfecte antwoord klaar. Bewijs het onrecht maar eens. Reactie via website

Bij wie moet je verhaal halen?

Anoniem solliciteren is geen oplossing Anoniem solliciteren is absoluut niet de oplossing aangezien het eindresultaat steeds hetzelfde zal blijven.

Verder is de staat gedeeltelijk schuldig aan dit soort discriminatie omdat zij dit in de hand heeft gewerkt.

Door bepaalde groepen zoals allochtonen te veel te paternaliseren breng je net een negatieve sfeer bij de autochtoon. Het woord allochtoon klinkt trouwens al even erg als analfabeet of barbaar. Onder de allochtonen zijn er nochtans velen die qua taalkennis en competenties zeker niet hoeven onder te doen tegenover de autochtoon. Iedereen zou op gelijke voet behandeld

Ik denk niet dat je beklag doen bij bij de bevoegde instanties iets zal helpen, indien je bij een sollicitatie gediscrimineerd wordt. Federgon geeft op dit vlak praktisch altijd de uitzend- en selectiekantoren gelijk. Zo diende ik in 2003 een klacht in omdat een interimconsulente me weigerde voor te stellen voor een job omdat ik volgens haar te veel interimjobs gedaan had.

Federgon heeft 9 maanden lang met m'n voeten zitten rammelen om me dan een brief te sturen met de boodschap dat het interimkantoor volledig in zijn recht was.

Met andere woorden, té bereidwillig zijn om te willen werken en niet op ‘den dop’ te blijven staan, wordt bestraft. Reactie via website WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

De allereerste keer “When was the last time you did something for the first time?” Dat zinnetje spookt al enkele weken door mijn hoofd. Wie als starter op de arbeidsmarkt komt, moet alle dagen nieuwe dingen doen en bijleren. Dat brengt stress met zich mee, veel stress. Ik herinner me nog goed hoe ik op weg naar mijn eerste persconferentie benzine in mijn dieselwagen tankte. En twee weken later diezelfde wagen tegen een andere parkeerde. Van mijn eerste loon schoot niet veel over.

“Zelf ben ik vaak het meest tevreden over iets waar ik op voorhand tegenop keek.”

MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

Natuurlijk blijft die fase niet duren. Na een tijd ontwikkel je vaste patronen en routines. Veel comfortabeler… Alleen wordt het verleidelijk om vaak terug te vallen op bestaande kennis. En zo risico’s te vermijden.

Van werk veranderen? Niet evident. Je verliest vaak je anciënniteit. Je moet weer leren wat de do’s en don’ts zijn, wat wel en niet gezegd kan worden.

Bovendien weet je nooit wat je krijgt, wel wat je hebt, nietwaar? Voor je het goed doorhebt, is het bijzonder lang geleden dat je nog eens iets voor de eerste keer gedaan hebt.

Bekijk het eens van de andere kant. Vraag je af op welke verwezenlijking je dit jaar het meest trots kan zijn. Wedden dat het gaat om iets waarin je je ‘gesmeten’ hebt? Een echte overwinning op jezelf?

Of het nu gaat om je eerste presentatie voor een volle zaal, of een vergadering met de ceo, of een moeilijk gesprek met een medewerker… Zelf ben ik vaak het meest tevreden over iets waar ik op voorhand tegenop keek. Weer een horde die genomen is.

De volgende keer put ik dan vertrouwen uit het feit dat het die eerste keer goed is gegaan.

Deze week vroegen we wat voor jou de belangrijkste reden is om van werk te veranderen.

8%

WOON-WERKVERKEER

20%

CARRIÈREKANSEN

31%

LOONSVERHOGING

41% WERKSFEER

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Natuurlijk hoort mislukken bij het leven. Maar wat is mijn grootste schrikbeeld? Wil ik de dag van mijn pensioen beseffen dat ik heel mijn carrière hetzelfde heb gedaan? Wil ik dan tot de conclusie komen dat mijn voornaamste uitdaging erin bestond om niet ten onder te gaan aan de sleur? Of wil ik terugblikken op een hobbelig parcours, vol afwisseling, met soms moeilijke maar soms ook glorierijke momenten? Daarom wil ik mezelf die vraag regelmatig stellen: When was the last time you did something for the first time?

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:15 Page 4

COVERSTORY

DRIEDELIGE REEKS: 9/10 SINGAPORE, ÉÉN VAN ’S WERELDS MEEST LEEFBARE EN SUCCESVOLLE STEDEN 16/10 DE BEDRIJVEN EN JOBS ACHTER DE STEDEN VAN MORGEN DEZE WEEK NEW SONGDO CITY, EEN NAGELNIEUWE STAD IN 9 JAAR TIJD

NIEUWE STEDEN IN DE LIFT Het Amerikaanse blad Forbes selecteerde 12 nieuwe stadsprojecten wereldwijd (www.forbes.com, ‘Brand New Cities’). Een voorsmaakje.

Het Shanghai of het Mumbai van morgen rijst vandaag al uit de grond. China heeft 500 nieuwe steden nodig tegen 2030 om al haar landgenoten te kunnen huisvesten. De Indiërs mikken in diezelfde termijn op 300 nieuwe steden en bouwen ondertussen al 5 nagelnieuwe megacities. In Abu Dhabi en Saoedi-Arabië kijken ze op geen oliedollar om groene en hoogtechnologische steden vanuit het niets op te bouwen. Als prestigeproject om buitenlands kapitaal te lokken. Om propere jobbronnen aan te boren.

‘Groen’ en ‘hoogtechnologisch’ duiken overal op als dé bouwstenen van elke zichzelf respecterende nieuwe stad. Noem het ‘ecocity’ in het eerste geval, ‘Digital City’ of ‘City 2.0.’ als het over slimme stadstechnologie gaat: feit is dat de nieuwe stedenbusiness miljarden dollars genereert de komende decennia.

En vele duizenden banen. Bij projectontwikkelaars, groenbouwers, informaticaspelers, toeleveranciers, horeca, noem maar op… Stedenbouw als nieuwe industrietak. Een stad-in-een-doos, als een Ikeabouwpakket.

Zuid-Korea bouwt liefst 15 hoogtechnologische steden, waar letterlijk alles met alles

40

verbonden is. Niet zelden zagen we er mensen met twee mobiele apparaten in de hand.

Of bejaarden die in de metro televisie kijken op hun smartphone. Het collectief belang en het blinde geloof in de razendsnelle vooruitgang via de allerlaatste technologische snufjes gaan er boven alles.

Boven begrippen als privacy of een doorgedreven debat- en overlegcultuur. Zal technologie in de Europese steden van morgen de privacy van de inwoners op de helling zetten? En hoe kan een nieuwe stad écht groen zijn, de marketingpraat overstijgen?

Vragen die tijdens ons verblijf in het ZuidKoreaanse New Songdo City door ons hoofd spoken, een stad waar tegen 2014 in 9 jaar tijd 75.00O mensen wonen en overdag een half miljoen mensen verblijven. Stof tot lezen. En tot discussie.

BEDZED, VERENIGD KONINKRIJK

HAMMARBY SJOSTAD, ZWEDEN

miljard vierkante meter

Zoveel als

of de omvang

woon- en winkelvloer

10 New Yorks

van Zwitserland.

heeft China nodig de komende 20 jaar.

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:16 Page 5

VACATURE 23 OKTOBER 2010

05

KING ABDULLAH ECONOMIC CITY, SAOEDI-ARABIË

Gelanceerd in 2005 door Koning Abdullah.

Maakt Saoedi-Arabië 80 miljard dollar lichter.

Onderwijs en onderzoek zijn primordiaal, met de bouw van King Abdullah University of Science and Technology. Via de stad willen de Saoedi’s hun economie minder laten afhangen van olie.

De site moet uitgroeien tot een belangrijke industriële pool in 2020.

MASDAR CITY, VERENIGDE ARABISCHE EMIRATEN

TIANJIN ECO-CITY, CHINA

ENERGY CITIES: QATAR, LIBIË, KAZACHSTAN, INDIA

De Chinezen hebben heel wat gloednieuwe ecocities in de pijplijn zitten. Dit project in het noordoosten van China, een samenwerking tussen China en Singapore, van 22 miljard dollar beslaat 18 vierkante kilometer. Met groen openbaar vervoer en een krachtcentrale op organisch afval. Duur: 10 tot 15 jaar. Aantal beoogde inwoners: 350.000.

NEW SONGDO CITY, ZUID-KOREA

DHOLERA, INDIA

India plant liefst 5 nieuwe megasteden tegen 2015 op de Delhi-Mumbai Industrial Corridor.

Dholera, in het noordwesten van India in de staat Gujarat, moet een groot stuk landbouwgrond omtoveren tot een wereldwijde productie- en handelshub. Via de DelhiMumbai Industrial Corridor wil de Indische regering het aantal jobs in de regio de komende vijf jaar verdubbelen en de uitvoer verviervoudigen.

Bron: McKinsey Global Institute; China’s National Bureau of Statistics; author’s calculations and analysis.

500

nieuwe steden heeft China nodig tegen 2030 om haar 1 miljard inwoners een dak boven hun hoofd te bieden. India 300.

>

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:17 Page 6

COVERSTORY

Waarom Zuid-Korea een internationale zakenstad vanaf nul uit de grond stampt

New Songdo City, een gloednieuwe stad in 9 jaar tijd 2 Op 40 kilometer van de Zuid-Koreaanse hoofdstad Seoel bouwt een consortium van bedrijven op dit eigenste moment in amper negen jaar tijd een nagelnieuwe stad op. Tegen 2014 wonen er in New Songdo City 75.000 mensen en werken er overdag zo’n half miljoen. De voorbode van een resem ‘cities-in-a-box’?

Een kwisvraag om te beginnen, voor bij uw croissant. Uw favoriete weekendlectuur hoeft zich niet altijd even serieus aan te dienen. Spreken we over een ‘city-in-a-box’, verwijzen we dan naar het nieuwste spel van Lego of een voorstel van een Ikea-ontwerper die te lang in de Spaanse zon heeft gelegen met een te lage zonnecrèmefactor? Naar geen van beide: het verwijst naar de bouw van een gloednieuwe stad in dik negen jaar tijd. U leest het goed. De voorbode van een compleet nieuwe industrie die volgens insiders vele miljarden euro’s kan opbrengen. Op dik 40 kilometer van de Zuid-Koreaanse hoofdstad Seoel, op een kwartier van de hypermoderne Incheon International Airport, trekt een consortium van bedrijven op dit eigenste moment in amper negen jaar tijd een nagelnieuwe stad op. Tegen 2014 wonen hier 75.000 mensen en werken er overdag zo’n half miljoen. In een gebied van 6 km2 waar je voor 2001 uitsluitend krabbenvissers aantrof op de modderbanken van de Gele Zee. New Songdo City International Business District haalt met haar prijskaartje van 35 miljard dollar meteen de geschiedenisboeken als het allergrootste private ontwikkelingsproject aller tijden.

De stad positioneert zich als een ‘aerotropolis’: een westerse stad gericht op de internationale luchthaven en China, eerder dan als satelliet van megastad Seoel.

Strategisch geen onlogische keuze: liefst een derde van de wereldbevolking woont op 3,5 uur vliegen of minder van New Songdo City.

Waarom zo’n ‘instant city’, en waarom in Zuid-Korea?

Daarvoor moeten we terug naar het begin van de jaren 2000. De Zuid-Koreaanse regering wil haar exporteconomie naar een hoger niveau tillen, van louter productie naar meer kennisgedreven sectoren. Ze is al lang niet meer competitief met de Chinezen als het op productie aankomt en voelt zich te afhankelijk van de Japanners wat nieuwe technologie betreft. Het voorbije decennium verhuisde al 70 procent van de Koreaanse productie naar China. Directe handelsrelaties tussen beide landen, die voor 1980 niet eens bestonden, nemen de helft van ZuidKorea’s totale handel in. Zuid-Korea wil bovendien eindelijk het gevecht om buitenlandse bedrijven, buitenlands talent en buitenlands kapitaal aangaan met Hongkong, Singapore en de Chinese megasteden à la Shanghai.

In zee met Amerikaanse projectontwikkelaar Voor het eerst kunnen buitenlanders nu land kopen, scholen of ziekenhuizen runnen in Zuid-Korea. Om niet helemaal platgewalst te worden tussen grote broers China en Japan stampt de Zuid-Koreaanse regering de vrijhandelszone ‘Incheon Free Economic Zone’ (IFEZ) uit de grond, met lucratieve belastingvrijstellingen voor investeerders. Tegelijk stelt ze vast dat Incheon, de bewuste stad van 4 miljoen inwoners aan de Gele Zee, op het land niet meer kan uitbreiden. Conclusie: dan maar 200 vierkante kilometer herwinnen op de zee, door de

“ONZE OPDRACHT WAS: BOUW EEN NIEUW SINGAPORE. EEN DUIZELINGWEKKENDE TAAK.” STAN GALE, AMERIKAANSE PROJECTONTWIKKELAAR

modderbanken zes meter op te hogen. Niemand beter dan een gerenommeerde buitenlandse projectontwikkelaar om één van de projecten, een internationale zakenstad, van nul uit de grond stampen, redeneren de Koreanen. In 2001 draait een Zuid-Koreaanse consultant het nummer van de Amerikaan Stan Gale.

De intussen 60-jarige projectontwikkelaar van het gelijknamige Gale International aan de andere kant van de lijn, in New Jersey. Of hij 35 miljard dollar wil lenen van Koreaanse banken en de grootste Koreaanse staalproducent Posco om een nieuwe stad te bouwen? Een megalomaan project waar elke andere ontwikkelaar feestelijk voor zou bedanken.

Geïntrigeerd vliegt Stan Gale een eerste keer over het gebied. Water zover het oog reikt. En toch tekent hij gretig. Hij koopt het land voor 2,5 miljard dollar in 2003, waardoor Gale International meteen als eerste buitenlandse bedrijf ooit in Zuid-Korea land bezit.

Aan dadendrang geen gebrek bij deze zakelijke lookalike van Ronald Reagan. Mijnheer Gale heeft er ondertussen al 153 vluchten tussen de VS en ZuidKorea opzitten, en woont al 1,5 jaar voltijds in New Songdo City. Stan Gale: “Onze opdracht was: bouw een nieuw Singapore. Een duizelingwekkende taak, want ginder hebben ze er honderden jaren over gedaan.”

‘Groen’ en ‘slim’: die kernwoorden blinken in het vet op het plan van New Songdo City. Mevrouw Heekyoung Min van het Business Opportunity-bureau van IFEZ: “Zo onderscheiden we ons van concurrenten in Azië. Wij hebben propere lucht, dat nadeel kunnen ze in Shanghai niet zomaar ombuigen.” Stan Gale heeft het zowaar over een compleet nieuwe industrie. “We zijn niet langer projectontwikkelaars.

We zijn stedenbouwers.”

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:17 Page 7

VACATURE 23 OKTOBER 2010

De Tri-Bowl in Central Park is één van de belangrijkste oriëntatiepunten in New Songdo City.

Dit cultuurhuis herbergt tentoonstellingsruimten en een theater met 500 zitplaatsen.

07

>

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:18 Page 8

Waarom New Songdo City zichzelf verkoopt als een ‘ecocity’

Groener dan groen, 2 40 procent van het land in New Songdo City bestaat uit parken en zeewaterkanalen. De bootjes tuffen op biodiesel.

En gigantische ondergrondse pijpleidingen zuigen al het afval naar een centrale verzamelplek.

Onze journalist verifieerde een en ander per mountainbike.

“De Zuid-Koreaanse president droomt van een wielerronde die zelfs de Ronde van Frankrijk overstijgt.

Redelijk onzinnig, maar het tekent de gretigheid.” De Amerikaan Stanley Crocker, al dik drie jaar inwoner van New Songdo City en in een vorig leven een begenadigd amateur-mountainbiker in eigen land, schuift me voor ik het goed en wel besef een bike onder de billen. Ach wat, geen beter vehikel om al die marketingpraat over ‘ecocity’ aan de praktijk te toetsen. Een netwerk van 25 kilometer aangelegde fietspaden moet alvast korte autoritten het nakijken geven. “Die fietspaden zijn beter dan in sommige Amerikaanse staten.” Al is haast en spoed ook hier niet altijd even goed.

“Sommige paden eindigen frontaal op een trottoir van 30 centimeter.” Winkel- en woonruimten, parken en cultuurhuizen liggen op maximum 12,5 minuut wandelen van mekaar. Wat u en ik gemiddeld bereid zijn te wandelen volgens tijdsstudies allerhande. Dik 40 procent van het land in New Songdo City bestaat uit parken en zeewaterkanalen. De bootjes tuffen op biodiesel. Elektrische wagens en fietsen hebben voorrang in het verkeer en in parkings. Gigantische ondergrondse pijpleidingen zuigen al het afval naar een centrale verzamelplek. Alle bekabeling voor elektriciteit en telecommunicatie is weggemoffeld onder de grond. Geen

spoor van de verstikkende smog van de typische Aziatische grootstad. Maar Stanley Crocker is wel kritisch. “De stank is soms niet te harden, omwille van de vele olieraffinaderijen voor de kust. En de wind die vanuit China aanwaait, is niet bepaald gezond.”

Kost wat kost willen de stadsplanners van New Songdo City de fouten uit het verleden bij de bouw van nieuwe steden vermijden. Neem Brasilia, 50 jaar geleden uit het niets opgetrokken als het nieuwe politieke en administratieve centrum van Brazilië. Resultaat: een eendimensioneel en karakterloos gedrocht, waar geen zinnig mens voor zijn plezier woont. New Songdo City’s ontwerpers kiezen resoluut voor een hybride stad, een lappendeken van het beste uit een rist oudere wereldsteden. Central Park moet de vergelijking met het Newyorkse Central Park of Londense Hyde Park kunnen doorstaan. De kanalen doen je dagdromen naar Venetië, Brugge of Amsterdam. De brede lanen, veelal zesbaansvakken, zijn spiegelbeelden van bekende boulevards in Los Angeles of Berlijn. De laagbouw van Canal Walk, wat een mix van appartementen, kantoren en restaurants moet worden, is meer dan een knipoog naar Europese steden. En dan zwijgen we nog over de internationale scholen (28.000 dollar per schooljaar aan Chadwick International) of het New Songdo City

Convensia Center, een vette architecturale knipoog naar Sydneys Opera House.

Al 12.500 inwoners Redelijk indrukwekkend, al dient gezegd dat New Songdo City deze zonnige ochtend vooral een lege indruk maakt. Misschien niet eens zo abnormaal, gezien het feit dat nog maar een derde van de gebouwen is neergepoot. 12.500 mensen leven al in New Songdo City. Stanley Crocker: “Zuid-Korea heeft totaal geen traditie met expats. Geef ze tijd. Het gaat de goeie kant uit. We zien steeds meer buitenlanders in het straatbeeld. Er is zelfs een restaurant met internationale gerechten. En Duvel en Hoegaarden, stel je voor. De eerste twee jaar konden we hier uitsluitend Koreaans eten. Na een tijd snak je écht naar iets anders.”

Hoe zorg je ervoor dat een volledig geplande stad een eigen karakter ontwikkelt en niet eindigt als een zielloze kopieermachine van ’s werelds grootstedelijke architectuur? Een rosse buurt misschien, een ranzig kantje?

Projectontwikkelaar Stan Gale: “Dat zal er allicht nooit komen (lacht). Kijk, je vraag houdt me ’s nachts wakker. Ik zal niet rusten vooraleer de stad niet alleen aanvoelt als een groep mooie gebouwen. New Songdo City moet een coole plek om te wonen worden, met jonge-

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:18 Page 9

of ecobubbel? ren, artiesten en professoren. De stad zal zichzelf wel kleuren. Je hebt nu al een restaurant met een internationale keuken.”

Gale International haalt geld binnen door stukken grond aan andere ontwikkelaars te verpatsen. Daarnaast verkoopt het flats en verhuurt het kantoorruimte uit eigen ontwikkeling. Gemiddelde prijs voor een woning in New Songdo City: 500.000 dollar. Toen de eerste 2.200 residenties vijf jaar geleden te koop gesteld werden, doken er liefst 170.000 kandidaten op. Loopt New Songdo City met dergelijke peperdure woonsten niet het risico uit te groeien tot een rustoord voor dikbetaalde managers en hun ‘desperate housewives’? Stan Gale: “Ik maak me inderdaad zorgen. De ‘mix’ moet beter. Daarom bieden we gratis ruimte aan voor jonge Koreaanse ondernemers.

We hebben nood aan artiesten, internetondernemers of modeontwerpers.”

Ecocities rijzen uit de grond New Songdo City gaat er prat op zich als ‘ecocity’ met een uniek verkoopsargument bij buitenlandse investeerders aan te prijzen. De realiteit toont ons hoe ecosteden overal opduiken. Singapore presenteert zich nadrukkelijk als leefbare stad, met een belangrijke rol voor duurzame ontwikkeling. Denk ook aan het gloednieuwe

Tianjin Eco-City, een prestigieus samenwerkingsverband tussen China en Singapore. Is het vignet ‘eco’ in New Songdo City meer dan lucht in letters? Stan Gale, resoluut: “Eco in New Songdo City gaat verder dan wat parken.” Gale kiest voor ‘Leadership in Energy and Environmental Design’ (ofwel LEED), de groene bouwstandaard van de US Green Building Council.

De Amerikaanse architecte Suzanne Johnson superviseert dat duurzame luik van New Songdo City’s nieuwbouw. “LEED is een internationale bouwstandaard die in meer dan 100 landen wordt gebruikt. We geven scores aan gebouwen door onder meer naar water- en energie-efficiëntie, gebruikte materialen, etc. te kijken.

Sommige internationale bedrijven zoals de Bank of America willen alleen nog LEED-gecertificeerde gebouwen. Je ziet andere ecocities inderdaad als paddenstoelen opduiken in Korea en China. Maar ik heb mijn bedenkingen. Sommigen certificeren gebouwen al louter op basis van het ontwerp, zonder te wachten op het daadwerkelijke gebouw.” Is New Songdo City een groen eiland in Zuid-Korea, of kiest het land resoluut voor de groene kaart? “3,5 jaar geleden, toen ik hier aankwam, was ik de enige LEED-geaccrediteerde consultant in Zuid-Korea. Nu zijn er honderden. En hebben we 24 andere projecten in Zuid-Korea.”

>

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:19 Page 10

COVERSTORY

Hoe Belg John Baekelmans (Cisco) New Songdo City mee uitvindt

Slimste stad ooit of enge Big Brother-city?

2 Zijn naam: John Baekelmans. Zijn opdracht: maak van New Songdo City de slimste, meest bekabelde stad ooit. Zonder deze Belg, de rechterhand van de nummer twee van Cisco, was er van New Songdo City misschien zelfs geen sprake.

Maar vreet al die technologie niet aan de privacy van haar inwoners?

Een combinatie van groen, water, brede wegen, laag- én hoogbouw: New Songdo City pretendeert het beste van alle wereldsteden te combineren. In de verte de Gele Zee en de 21-kilometerlange Incheon Bridge, de Zuid-Koreaanse Lange Wapper.

“Ik heb de beste job ter wereld, alleen mag je dat tegen niemand zeggen. En zeker niet opschrijven”, grapt de 41jarige Belg John Baekelmans vanuit zijn kamer op de 22ste verdieping van het Sheraton in New Songdo City.

Hier woont hij al zes maanden als ‘chief technology officer’ voor de Amerikaanse it-gigant Cisco. We beslissen ons gesprek een paar honderd meter verder voort te zetten, bovenop ‘Haedoji’ of Sunrise Park. Op een bank, tussen de krekels en de openbare fitnesstoestellen. Als twee figuranten in een Karate Kid-film.

John Baekelmans uit Kontich is de rechterhand van de nummer twee van Cisco. Een sms met felicitaties voor z’n werk in New Songdo City van ceo John Chambers, Cisco’s numero uno, koestert hij. Geen klein bier voor een Belg in een bedrijf met wereldwijd 65.000 werknemers.

Zijn opdracht: maak van New Songdo City de slimste, meest bekabelde stad ooit. In Cisco-jargon hebben we het dan over ‘Smart Connected Communities’. “Vroeger con-

Songdo’s Convensia Convention Centre, als eerste project geopend in oktober 2008

centreerde Cisco zich vooral op producten om het internet te bouwen. Nadien legden we ons vooral toe op telefonie. In een volgende fase begonnen we na te denken hoe we ons netwerk optimaal kunnen gebruiken. Dankzij projectontwikkelaar Gale kregen we de kans om al onze technologieën te combineren in New Songdo City.” John Baekelmans staat daarom in direct contact met 40 afdelingen van Cisco. “Omwille van de tijdsverschillen met India en de VS (de hoofdzetel van Cisco ligt in San José, California) werk ik gemiddeld zestien à twintig uur per dag. Tijdens de luttele uren die me resten, studeer ik. Blijf ik niet bij met de nieuwste technologie, dan zit ik hier binnen zes maanden niet meer.”

Boodschappen bestellen via videogesprek Een voordeel: Baekelmans en Cisco begonnen in New Songdo City met een leeg canvas. “Dat werkt makkelijker, omdat je niets moet koppelen aan oudere, al aanwe-

zige technologie.” Cisco’s Telepresence (TP) videoconferencesysteem speelt een centrale rol. Baekelmans: “Alle nieuwbouw rusten we met die aanraakschermen en afstandsbediening uit. Inwoners kunnen hun boodschappen via videogesprek bestellen bij de kruidenier op de hoek. Die kan zelfs met een eenvoudige webcam met je communiceren. Heel belangrijk ook in Zuid-Korea, en heel Azië eigenlijk: scholing. Ouders rijden ’s morgens vroeg en ’s avonds laat kilometers ver naar de beste privéleraar voor hun kroost. Met TP kunnen ze eender welke leraar virtueel de woonkamer binnenhalen. Omdat ze niet meer hoeven te rijden, wint het leefmilieu er tegelijk bij.”

Vraag is natuurlijk wat het leefmilieu erbij wint als inwoners die vrijgemaakte tijd invullen met energievretende citytrips met het vliegtuig, bijvoorbeeld. Of zoals de toonaangevende Amerikaanse schrijver over urbanisatie, Greg Lindsay, het eerder verwoordde: ‘Het is moeilijk om je in te beelden wat Telepresence te maken heeft met duur-

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:19 Page 11

VACATURE 23 OKTOBER 2010

11

5x

FUTURISTISCH IN NEW SONGDO CITY

• Gigantische ondergrondse pijpleidingen zuigen al het afval naar een centrale verzamelplek.

• Sensoren in de stad meten de vervuilingsgraad. Is die te hoog in een bepaald stadsdeel, dan moet het verkeer een andere weg volgen.

• Elke woning is uitgerust met een bloeddruk- of vetgehaltemeter. Al die gegevens kan je ettelijke keren per dag doorsturen naar een arts op afstand.

Boven: De Belg John Baekelmans van it-gigant Cisco Onder: Chadwick International School. Inschrijvingsgeld voor 1 jaar: 28.000 dollar.

• Als je de stad binnenrijdt, herkent de camera

zaamheid. Tenzij je van plan bent je ecologische voetafdruk te verminderen door nooit je huis te verlaten.’

In elk geval: elk bouwproject staat of valt met een politiek draagvlak, zeker een volledig nieuwe stad. De nieuwverkozen burgemeester van New Songdo City stopte de voorbije zomer alle bouwvergunningen in de koelkast. Intussen zit hij weer op dezelfde lijn als Cisco en consoorten. “De burgemeester investeert in TP. Hij begrijpt dat het voor hem dé manier is om te scoren bij zijn burgers. We bouwen volgend jaar publieke TP in Incheon. Zodat de burgemeester elke dag vanuit zijn bureau kan praten met bewoners van een andere wijk.”

In New Songdo City staat of valt alles met het slimme netwerk van Cisco. “Alles is met alles verbonden.

Het gaat niet om de hardware, maar om de diensten die je op ons netwerk kan uitrollen. Een voorbeeld: we installeren 1.600 publieke camera’s in New Songdo City. Als je de stad binnenrijdt, herkent de camera je

nummerplaat. Meteen kan een elektronisch signaal uitgestuurd worden naar de verwarming (of airco) van je huis of werkplek. Op die manier staat de verwarming op standby wanneer je niet thuis bent.

En verbruik je nul energie. Je kan voor die dienst betalen. VIP-klanten worden via led-lichten naar een parkeerplaats begeleid, zoals vliegtuigen op het tarmac.

De lift verschijnt precies op dat moment aan de parkeergarage.” De ‘Network Building Mediator’ van Cisco doet de airco, lift of verlichting met mekaar communiceren. Op die manier kan je onder meer meten hoeveel uren een lichtpunt al heeft gebrand en die info elektronisch verzenden naar de onderhoudsfirma.

Gevolg: je hoeft dat lichtpunt niet meer standaard na drie maanden te vervangen. Jean-Louis Massaut, directeur van Cisco in Zuid-Korea: “Als je kijkt naar de levenscyclus van een kantoortoren, zie je dat 75 procent van de totale kost naar onderhoud gaat. Daarop

q

je nummerplaat. Meteen kan een elektronisch signaal uitgestuurd worden naar de verwarming (of airco) van je huis of werkplek en de temperatuur regelen.

• Inwoners kunnen hun boodschappen via videogesprek of webcam bestellen bij de kruidenier op de hoek.

>

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:57 Page 12

COVERSTORY

q 30 procent besparen, scheelt een gigantische slok op een borrel.”

John Baekelmans legt Cisco’s werkwijze uit door te verwijzen naar de bloeiende app-economie die zich ontrolt op basis van Apples iPhone. “Op de iPhone kan je spelen met een aantal parameters zoals data of audio om er applicaties op te laten draaien. Nu moet je eens nadenken hoeveel parameters je in een stad hebt. En hoeveel applicaties je op Telepresence kan loslaten. Ik denk concreet aan een dienst hier waardoor je aan 10 dollar per maand virtueel je gezondheid kan laten monitoren. Elke woning is uitgerust met een bloeddruk- of vetgehaltemeter. Al die gegevens kan je ettelijke keren per dag doorsturen naar een arts op afstand. Als alles ok is, hoor je niets. Anders wel. Denk aan al die nodeloze ritten naar de dokter die je daarmee uitspaart. Een lokaal bedrijf biedt die dienst aan op ons platform. Dergelijke bedrijven rekenen klanten aan via ons platform, we delen de inkomsten. Hun succes is ons succes, de instap is klein voor derde spelers.”

Handleiding voor nieuwe stad Cisco telt vandaag 25 mensen in New Songdo City, tegen eind volgend jaar zijn dat er 200 in het ‘Global Innovation Centre for Replicable Cities’. De naam verraadt de brandende ambities van Cisco. Baekelmans: “Ik schrijf een handleiding die ons moet in staat stellen een gelijkaardige stad elders goedkoper en sneller te bouwen.

Mijn idee? 80/20: 80 procent dezelfde technologie in alle nieuwe steden, 20 procent aangepast aan de stad in kwestie. Je mag de Koreaanse realiteit bijvoorbeeld niet zomaar gelijkschakelen met de Chinese.” Voor elke Ciscobaan komen er naar verluidt vijf andere, ondersteunende banen bij. “Klopt. Meteen één van onze grootste troeven als we bij een burgemeester aankloppen.”

Het operationele centrum ‘My Life’, een samenwerking tussen Cisco en projectontwikkelaar Gale, moet het kloppend hart van New Songdo City worden. “Die operatoren zullen de levenswijze van elke inwoner van a tot z kunnen analyseren. Sensoren in de stad meten de vervuilingsgraad. Is die te hoog in een bepaald stadsdeel omdat er te veel auto’s rijden, dan passen we de verkeerslichten zo aan dat het verkeer een andere weg volgt. Slimmere verkeersstromen dringen het energieverbruik terug.”

Even voor alle duidelijkheid: Zuid-Korea is de natte droom voor technologiebedrijven. Op de 1,5-uur durende metrorit van New Songdo City naar Seoel zien we menig

bejaarde achteloos naar het baseball of een soapopera kijken op hun smartphone. Ter info: in de Brusselse metro kan je niet eens bellen met je gsm. En met de 21 kilometerlange brug van Incheon International Airport naar New Songdo City hebben de Zuid-Koreanen wél hun eigenste Lange Wapper. Hier geen actiegroepen die zich schor roepen over fijn stof en andere overlast.

De penetratie van breedbandinternet is er indrukwekkend, net als de bandbreedte die je er voor geen geld kan krijgen. De Zuid-Koreaanse overheid plant de bouw van liefst 15 U-cities, of ‘ubiquitous’-cities, waar New Songdo City-gewijs letterlijk alles met alles verbonden is. Hamvraag is en blijft: wat met Europeanen of Amerikanen, die toch veel meer belang hechten aan individuele vrijheid, aan privacy en dies meer? Komt die omnipresente technologie niet vervaarlijk dicht in de buurt van Big Brotherville? “Goeie vraag. In Europa drukken privacy-gevoeligheden innovatie de kop in. In Azië redeneert men slimmer: de eventuele nadelen voor je privacy wegen niet op tegen de voordelen. Maar anderzijds houden we als bedrijf natuurlijk rekening met privacy. We kunnen data filteren. Bijvoorbeeld, de dienst op basis van nummerplaatherkenning kan makkelijk zo ingesteld worden dat ze enkel voertuigen telt, maar specifieke nummerplaten onherkenbaar laat.” Eén van John Baekelmans opdrachten is de technologie van New Songdo City zo aan te passen dat die ook kan gebruikt worden bij de ‘retrofit’ of herbekabeling van een al bestaande stad. “In Barcelona zijn we daar al mee bezig. Daar is men absoluut terughoudender. Je merkt wel dat ze allerlei extra diensten vragen als we vertellen wat we allemaal gaan doen. ‘Waarom heb je ons daar niets over verteld?’, is dan de reactie. Terwijl wij die diensten in eerste instantie niet hadden aangeboden precies omwille van de gevoeligheden inzake privacy.

‘Och, daar passen we wel een mouw aan,’ zeggen ze dan, ‘wij zijn de regelgevers’.”

De ene heeft het over City 2.0, de andere over Digital Cities. IBM houdt het bij Smarter Planet, HP, Oracle en nog vele andere schreven al een diarree aan strategische documenten over slimme technologische steden. Hoezeer verschilt Cisco’s aanpak van die van alle andere? “Het toont duidelijk dat het om een veelbelovende nieuwe industrie gaat. Er wordt veel gepraat, wij doen het.

Bovendien hebben we één groot voordeel: we komen als eerste op de markt.”

“IN AZIË WEGEN DE EVENTUELE NADELEN VOOR JE PRIVACY NIET OP TEGEN DE VOORDELEN.” JOHN BAEKELMANS, CISCO

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:58 Page 13

VACATURE 23 OKTOBER 2010

13

Hoe de bouwers van New Songdo City hun stadsmodel wereldwijd beginnen kopiëren

“Voor mij 1 city-in-a-box a.u.b.”

2 De Chinese burgemeester: ‘1 city-in-a-box, aub.’ De stedenbouwer: ‘Dat is dan 35 miljard dollar. Bedankt.’

De bouwers van New Songdo City maken zich sterk om dit stadsmodel wereldwijd te ‘kopiëren’.

Het potentieel is groot: China heeft 500 nieuwe steden nodig tegen 2030, India 300.

“Een baby komt ter wereld na negen maanden, New Songdo City na negen jaar. Net als bij een baby hoort er bij deze nieuwe stad geen handleiding. Maar precies dankzij deze eerste ervaring hebben we ondertussen zelf een handleiding kunnen schrijven. Met 7.123 onderdelen. Om de volgende keer sneller en goedkoper een gelijkaardige slimme, groene stad te bouwen.”

Die handleiding bewaart projectontwikkelaar Stan Gale niet voor niets in een safe. Hij is ervan overtuigd dat er nog talrijke New Songdo City’s zullen volgen.

De man kletst niet uit zijn nek. “We hebben al concrete deals met een paar Chinese steden. Het land is geïdentificeerd, de eerste werkzaamheden zitten eraan te komen.” Gale wil er 20, wereldwijd. De G-20, of de

Gale-20. “We krijgen hier geregeld burgemeesters uit China over de vloer. Allemaal zeggen ze hetzelfde: ‘ik wil er ook zo één.” Alsof ze een brood kopen. Het potentieel is er alvast. Analisten schatten dat China 500 New Songdo City’s nodig heeft om haar inwoners tegen 2030 te huisvesten. India 300. Volgens Gale verhuizen nu al heel wat professionals uit vervuilde megasteden als Shanghai en Mumbai naar saaiere, maar properder oorden zoals Singapore. En laat New Songdo City nu vier uur dichter bij de Chinese grootsteden liggen dan Singapore… Gale: “We willen er meer dan 10 in China bouwen. Van drie nieuwe stadsprojecten in India zijn we al zeker. We hebben al een telefoontje uit Rio de Janeiro gehad, en

>

VMG-20101023-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 21/10/10 20:20 Page 14

COVERSTORY

q in Australië lopen er gesprekken. Ik wil er ééntje in elk continent.” De volgende twee decennia zullen overheden wereldwijd 35 biljoen dollar spenderen aan publieke werken volgens een studie van de Canadese investeringsbank CIBC World Markets. Gale schat de nieuwe stedenmarkt op 5 biljoen dollar.

13 kernprincipes Voor Cisco zijn ‘smart connected communites’ of slimme steden hun ‘big bet’, aldus John Baekelmans. “Binnen 15 jaar zou dit een verdubbeling van onze totale omzet moeten betekenen. We draaien nu rond de 42 miljard dollar per jaar. New Songdo City is een opportuniteit van meer dan 1 miljard dollar. Onze investeringen hebben we terugverdiend binnen drie jaar.” Net als Gale ziet Cisco New Songdo City als de start van een lange reeks ‘citiesin-a-box’. “In China zijn we met zeven steden bezig. Daar is de nood het hoogst, daar bouwen ze tussen de 5 à 10 New Yorks per jaar. We hebben wereldwijd 11 deals afgesloten, die weliswaar allemaal nog in de planningfase zitten. Ook met andere projectontwikkelaars dan Gale. We hebben het dan ook over India, Maleisië, Vietnam, Australië. Azië is zonder twijfel dé groeimarkt. Er zijn nog 25 steden die een aanvraag hebben ingediend, maar die we voorlopig moeten weigeren.” De onderzoeksfirma IDC schat het potentieel van de slimme stedenbusiness de komende twee jaar op 122 miljard dollar.

In die nieuwe stedenmarkt lijken de bomen wel tot ver voorbij de hemel te groeien. Toch gaat Stan Gale naar eigen zeggen niet zomaar met de eerste de beste burgemeester of regio in zee. “Er zijn 13 kernprincipes waar we

aan vasthouden. Minstens 6 km2, een stabiele politieke situatie, de lokale en centrale regering moeten echte partners zijn, de wil om voor duurzame ontwikkeling te kiezen, de wil om ‘smart’ en ‘connected’ te zijn etc.”

Makkelijker gezegd dan gedaan. Gale: “Oorspronkelijk zou de lokale overheid hier de wegen bouwen, wij de huizen. Maar op een gegeven moment lieten ze plots bouwvergunningen voor appartementen afhangen van wegen die wij toch zelf zouden moeten bouwen en betalen.

Omdat zij zogezegd niet langer dat bedrag konden ophoesten. In het begin wilden ze ook ‘gated communities’ ontwikkelen, ommuurde wijken voor de rijken, zoals je die vaak in ontwikkelingslanden ziet. Dat was absoluut het laatste wat we wilden. We hebben echt op hen moeten inpraten. Intussen zitten we wél op één lijn.”

Gebrek aan buitenlandse investeringen Toch is lang niet alles rozegeur en maneschijn in New Songdo City. De financieel-economische crisis heeft het hele project met twee jaar vertraging opgezadeld. Gale: “Het residentiële luik loopt gesmeerd, buitenlandse investeringen binnenbrengen is een andere zaak. Dat laatste moet veel beter.” New Songdo City kan de strijd met Singapore, Hongkong of Shanghai nog niet aan, zoveel is duidelijk. Stan Gale denkt de reden daarvoor te kennen.

“De belastingen voor ondernemers liggen hier dubbel zo hoog als in Singapore. In heel wat Chinese steden kan je je nagenoeg gratis vestigen als buitenlandse ondernemer.

Die dramatische verschillen moeten naar beneden. Hoe ga je anders concurreren?”

Nog één belangrijke slotvraag willen we Stan Gale voor de voeten gooien. Een ultraslimme en megagroene stad, met peperdure woningen en chique winkels en restaurants: we kunnen ons moeilijk inbeelden dat de miljoenen Chinese of Indische arme drommels die elke dag naar stedelijk gebied verhuizen nood hebben aan zo’n omgeving? Stan Gale: “Een lowcostversie van New Songdo City bouwen, mag niet de bedoeling zijn.” Zijn collega David Moore besluit: “New Songdo City is inderdaad elitair. Maar ik geloof in dergelijke excellentiepolen als toekomstige bakens van jobgroei. Sowieso scheppen ze op termijn heel wat banen voor lager geschoolden.” Stan Gale wordt zowaar filosofisch. “Urbanisatie is een feit. We kunnen het niet stoppen. Maar urbanisatie kan ons wel stoppen.”

Hij is ervan overtuigd dat hij met New Songdo City het dna van de stad van morgen in handen heeft. Enkel de toekomst kan uitwijzen of we minder flatterende omschrijvingen als het ‘Atlantis van het Verre Oosten’ door de papierversnipperaar moeten jagen… tekst Nico Schoofs – New Songdo City en Seoel, Zuid-Korea | foto Cisco en Chung Sun-Jun D

LEES OOK DE VORIGE AFLEVERINGEN UIT ONZE STEDENREEKS

9 vacature.com/stedenreeks

VMG-20101023-15_SALARISWATCHER_Opmaak 1 21/10/10 20:23 Page 15

VACATURE 23 OKTOBER 2010

15

SALARISWATCHER

“1.750 euro netto als graadcoördinator” NAAM Petra Bex LEEFTIJD 36 BEROEP Graadcoördinator in het ZAVO (Zaventems Vrij Onderwijs) BURGERLIJKE STAAT Gehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.750 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Gsm. “Ik heb ook recht op een fietsvergoeding waar ik geen gebruik van maak omdat ik met de wagen pendel tussen Leuven en Zaventem.”

SPAREN Pensioensparen BELEGGINGEN: “Mijn echtgenoot koopt wel eens aandelen.”

“Sinds het begin van het nieuwe schooljaar heb ik een andere job. Als graadcoördinator sta ik tussen de leerkrachten en de directie in. Bovendien fungeer ik als aanspreekpunt voor leerlingen en ouders. Zo help ik mensen met hun studiekeuze, en sta ik in voor orde en tuchtmaatregelen, zoals dat officieel heet. Ook het zogeheten algemeen welbevinden van de leerlingen valt onder mijn bevoegdheid. Tot vorig jaar was ik leerkracht Nederlands, ik verdiende evenveel als nu maar moest toen minder uren presteren. Nu werk ik van 8 tot 16.45 uur, vaak ook ‘s avonds. Deze job geeft me veel voldoening, daar doe ik het dus voor.”

Man regelt financiën Het meeste geld gaat bij ons aan vakanties op. Dit jaar hebben we een rondreis in de VS achter de rug. In november Tekst tekst plannen | foto D we een trip naar de zon. Omdat mijn echtgenoot onlangs van job veranderd is, zijn we in de zomer niet op reis kunnen gaan. Volgend jaar wil ik zeker gaan skiën tijdens de paasvakantie, da’s een klassieker bij ons. Hoeveel geld we daaraan spenderen? Eerlijk? Ik weet het niet, mijn man regelt dat uitstekend en ik wil mij er echt niet mee bezighouden.”

Modebewuste dochters “Ik heb twee modebewuste dochters die constant leuke spullen zien. Verder vloeit er bij ons ook heel wat geld naar elektronica. Een iPad, een iPod, Wii, Nintendo DS,… We zijn wat dat betreft prima uitgerust.

Mijn man is dan weer een fijnproever. Hij staat graag achter het fornuis, maar doet ook graag inspiratie op in de betere restaurants. Vandaar dat we onszelf af en toe trakteren op een lekker etentje.” tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20101023-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 21/10/10 20:30 Page 16

SUCCESTAPES

Sébastien de Halleux (32), Belgische mede-oprichter van Playfish, laat 60 miljoen mensen online games spelen op Facebook en co

De spelletjesmaker met 60 miljoen ‘vrienden’ 2 In eigen land mag hij dan geen huishoudnaam zijn, in Silicon Valley is Sébastien de Halleux allerminst een onbekende. De 32-jarige Belg richtte met drie vrienden de online spelletjesmaker Playfish op en verkocht de start-up na twee jaar voor een ronkende 400 miljoen dollar. “De acquisitie heeft vooral nieuwe uitdagingen gecreëerd.”

Sébastien de Halleux noemt zichzelf een echte Belg. Deels klopt dat: hij heeft een Vlaamse moeder, een Waalse vader en woonde tot zijn zestiende in Brussel. Maar het vervolg van zijn levensverhaal kun je niet bepaald typisch Belgisch noemen. Om maar iets te zeggen: voor de gemiddelde Belg is een ingenieursdiploma een toegangsticket tot een stabiele loopbaan met een royaal loon en een aantrekkelijk pak extralegale voordelen. Maar niet voor de Halleux. Samen met drie vrienden lanceerde hij in 2003 Macrospace, een bedrijf dat spelletjes ontwikkelt voor gsm’s. Het smolt samen met het Amerikaanse Sorrent Inc. tot Glu Mobile en maakte in maart 2007 een succesvolle beursgang op de Nasdaq. Minder dan een jaar later investeerden de vrienden 3 miljoen dollar van de winst uit de beursgang in hun nieuwe start-up Playfish, een ontwikkelaar van social games die de spelletjesindustrie – een markt van 50 miljard dollar – moet transformeren. De start-up telt intussen 200 werknemers, negen spelletjes, zoals Pet Society en Restaurant City op onder andere Facebook, Myspace, Google,

iPhone en Android en maar liefst 60 miljoen actieve gebruikers per maand. Het meest indrukwekkende cijfer tot nog toe dateert van november 2009, toen de Californische gamesgigant Electronic Arts Playfish overnam via een deal ter waarde van 400 miljoen dollar.

Je noemt jezelf een echte Belg, maar je woont al sinds je zestiende in het buitenland. Waarom ben je weggegaan?

Sébastien de Halleux: “Ik heb al mijn hele leven een internationale kijk op de wereld gehad. Ik groeide op in België, maar ben geboren in Swaziland. Toen ik zestien was, wou ik een compleet nieuwe ervaring opdoen. Ik diende een aanvraag in bij het United World College, een internationale school met locaties over de hele wereld en ik werd toegelaten tot de school in New Mexico. We waren met 200, uit honderd verschillende landen. Het is daar dat ik medeoprichter Kristian uit Finland heb leren kennen. Na twee jaar keerde ik terug naar België om aan mijn studies burgerlijk ingenieur te beginnen, maar ik had al snel door dat ik mij niet meer kon vinden in onze continentale manier van lesgeven, waarbij er een enorme kloof bestaat tussen de lesgevers en de studenten. Ik versaste naar Londen en zette mijn studies verder aan het Imperial College.”

Wist je altijd al dat je ondernemer zou worden?

Sébastien de Halleux: “Het heeft me altijd aangetrokken om mijn eigen zaak op te richten, omdat het creativiteit vereist.

Al spelend met mijn broer en zus richtte ik ook al bedrijfjes op. We woonden niet ver van Waterloo en verkochten op warme dagen koele limonade aan de hordes toeristen daar.

We waren de enigen die in die uithoek drank verkochten en dus konden we onze prijzen zelf bepalen. Als kind bouwde ik altijd van alles. Dat knutselen en dingen uitproberen was ook kenmerkend voor mijn Angelsaksische opleiding, in tegenstelling tot het Belgische ex-cathedra-onderwijs. De ondernemer in mij werd daardoor nog meer wakker geschud.

Wat ook zeker een rol heeft gespeeld, is dat ik afstudeerde in Londen tijdens de recessie van 2001. Overal werden mensen ontslagen. Mijn generatie ziet het einde van de loopbaan waarin je je hele leven hetzelfde kunt blijven doen, en veelal bij dezelfde werkgever. Vroeger moest je één keer een keuze maken over je carrière, terwijl wij volgens mij eerder moeten denken in projecten van twee tot vijf jaar.”

Hoe ben je in de gamingsector terecht gekomen?

Sébastien de Halleux: “Toen we begin 2003 Macrospace oprichtten, had dat in wezen niets te maken met spelletjes, maar wel met het transformeren van distributie. De toekomst van mobiele telefonie lag in het downloaden van applicaties die je vervolgens op je gsm kon gebruiken.

Alleen: er was geen ‘content’ voor die distributie. Dus we vroegen ons af wat het meest universele was dat we op die manier konden verspreiden en we kwamen al gauw uit bij spelletjes. Het platform dat we bouwden was q

Sébastien de Halleux, oprichter van Playfish: “Je hebt dan wel een businessplan en een visie op de wereld, maar aanvankelijk deelt niemand die. Je familie zegt zelfs: ben je gek?”

VMG-20101023-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 21/10/10 20:31 Page 17

VMG-20101023-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 21/10/10 20:31 Page 18

SUCCESTAPES

“In staat zijn om jobs te creëren tijdens één van de ergste recessies ooit, daar ben ik erg trots op.”

SÉBASTIEN DE HALLEUX, OPRICHTER VAN SPELLETJESMAKER PLAYFISH

q de eerste downloadbare mobiele gameservice in Europa, gelanceerd door Sunrise in Zwitserland, een van onze eerste klanten. Uiteindelijk leverden we onze diensten aan 200 operatoren over de hele wereld. We fuseerden met het Amerikaanse Sorrent en brachten het resulterende bedrijf naar de beurs onder de naam Glu Mobile in maart 2007 waarbij we 19 miljoen dollar ophaalden. De groei van start-up naar beursintroductie was een lastige, maar tegelijk ontzettend leerrijke ervaring. Ik verliet Glu de dag van de beursgang.

Voor mij was het dubbel feest, want die dag werd ook mijn zoon geboren.”

Na een tussenstop bij Nokia richtte je vervolgens Playfish op?

Sébastien de Halleux: “Het was oktober 2007 en de oude bende van Macrospace kwam terug samen. We hadden nog altijd zin om de distributie aan te vallen. We zagen nog altijd de enorme waarde van de gamingsector, een industrie van 50 miljard dollar die nog vastzat in retail. De muziekindustrie was aan een nieuw hoofdstuk begonnen met Apple als nieuwe leider en de filmwereld werd aangevallen, maar de spelletjesgiganten deden nog altijd hun eigen ding. Daar wilden wij verandering in brengen.”

En net toen stelde Facebook zijn platform open voor externe ontwikkelaars.

Sébastien de Halleux: “Dat was de trigger die we zochten.

Het idee dat Facebook al je vrienden aan elkaar linkt en je via dat netwerk allerlei dingen kunt verspreiden, klonk natuurlijk als muziek in onze oren. Mijn visie is dat pushmarketing kracht aan het verliezen is als methode om goederen of diensten aan te prijzen. Het voortdurend herhalen van dezelfde boodschap is lange tijd effectief geweest om megamerken te bouwen, maar consumenten zijn intussen veel wijzer geworden en sluiten zich af van zulke boodschappen. Het werkt niet langer als ik mijn producten aan jou adverteer, je wil dat je beste vriend je iets aanbeveelt. Op basis van die gedachte besloten we dit bedrijf te starten met drie miljoen dollar van de beursgang. We kozen de naam Playfish omdat het leuk klinkt, vissen universeel zijn en er miljarden van bestaan.”

Vertel eens wat meer over jullie allereerste spelletje.

Sébastien de Halleux: “Dat is ‘Who has the biggest brain’, een social game dat uitzoekt hoe slim je bent. We lanceerden het spel op 1 december 2007 door het naar honderd van onze vrienden te sturen. Tegen eind januari had het spel 100.000 spelers. Tegen februari waren het er een miljoen. Wij moesten daar niets extra’s voor doen. Er was geen marketing, geen website, geen lijstje waar het spel vermeld stond. Het volstond om een goed spel te creëren dat alleen maar leuker wordt naarmate je meer vrienden uitnodigt.”

Hoe nauwgezet volgden jullie de groei?

Sébastien de Halleux: “We hadden een digitale gong die we luidden telkens we een nieuwe mijlpaal bereikt hadden.

Ons kantoor lag op Oxford Circle in Londen boven H&M.

We hadden die stek bewust gekozen. Elk jaar wandelen honderd miljoen mensen door het Oxford metrostation en het was belangrijk voor ons om fysiek de mensen te kunnen zien voor wie we onze spelletjes ontwerpen. Wij maken geen spelen voor gamers, maar voor vrienden die graag dingen samen doen. Dat was ons idee: breng de spelen naar de plaats waar mensen tijd spenderen en ontwerp ze op zo’n manier dat mensen ze willen delen met hun vrienden. Toen we zagen dat het aansloeg, gingen we er volledig voor. We openden een kantoor in San Francisco en een in Peking. Onze visie was dat dit een globaal fenomeen zou worden.

We wilden ons bedrijf niet op de klassieke Silicon Valleymanier uitbouwen: haal een miljoen dollar op, bouw een prototype, haal nog meer geld op en als je goed boert in Californië ga je nationaal en daarna internationaal. Wij wilden dat model op zijn kop zetten: een start-up die van dag één een globale organisatie is. Dankzij alle web 2.0-tools konden we de infrastructuurkosten laag houden. We gebruiken goedkope vliegtuigtickets, google apps, skype en videoconferencing zodat geen enkel kantoor zich een satelliet voelt van een ander.”

Jullie plannen gingen meteen met een rotvaart de goede richting uit. Waren er desondanks ooit twijfels of dit wel zou lukken?

Sébastien de Halleux: “Absoluut. Je hebt dan wel een businessplan en een visie op de wereld, maar aanvankelijk deelt niemand die. Je familie zegt: ben je gek? Wat ga je nu doen? Gratis spelletjes aanbieden? Hoe ga je daarmee geld verdienen? Dus je moet voortdurend mensen overtuigen van je visie en dat vreet energie. Als ondernemer moet je accepteren dat je een tijdlang alleen zult staan met je overtuiging tot je bewijzen kunt leveren.”

VMG-20101023-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 21/10/10 20:40 Page 19

VACATURE 23 OKTOBER 2010

19

Playfish, het bedrijf van mede-oprichter Sébastien de Halleux, ontwikkelde negen succesvolle spelletjes voor de Facebooks van deze wereld.

Playfish heeft 18 miljoen dollar durfkapitaal opgehaald. Hoe moeilijk was het om investeerders te overtuigen van jullie visie?

Sébastien de Halleux: “’Pitchen’ (je bedrijfsidee voorstellen aan investeerders, nvdr) komt neer op verhalen vertellen. Kristian en ik gingen samen de baan op om al die durfkapitalisten te ontmoeten. De eerste keer (voor Macrospace, nvdr) gingen we letterlijk deur aan deur. Dit keer hadden we al contacten. Bijna de dag nadat we het bedrijf oprichtten, gingen we met hen praten. We vroegen aanvankelijk geen geld. We lieten eerst onze resultaten ons verhaal aandikken tot op het punt dat de cijfers het hele verhaal vertelden.

Op dat moment zeiden we: en nu zullen we geld aanvaarden. En tegen dan vochten mensen voor de kans om te investeren in plaats van dat wij erom moesten smeken. We haalden negen miljoen op van Accel, de investeerders in Facebook, en negen miljoen van Index, de investeerders in Skype. We kozen de beste van de beste. Het ging erom ons netwerk uit te bouwen en de steun te krijgen van de investeerdersgemeenschap zodat we een eindeloze toevoer van geld hadden. We wisten dat die kerels een langetermijnvisie hadden om te blijven investeren zolang we succesvol waren.

Jullie investeerdersronde klinkt pijnloos, terwijl het de meeste oprichters bloed, zweet en tranen kost.

Sébastien de Halleux: “Het hielp natuurlijk wel dat dit onze tweede start-up is. Toen we in 2001-2002 geld ophaalden, hadden we het veel lastiger omdat we pas afgestudeerd en compleet onbekend waren, geen geld hadden en geen product, en bovendien in Europa

zaten waar geen toegang is tot kapitaal. Toch is het een mythe dat het moeilijk is om geld te vinden. Geld ligt voor het rapen als je een groep mensen kunt overtuigen dat jouw idee de steun waard is. Dus wat moeilijk is, is het uitwerken van een goed idee.”

In november 2009 werd Playfish gekocht door gaminggigant Electronic Arts (EA).

Welke impact heeft het geld van deze aankoop op jou persoonlijk?

Sébastien de Halleux: “Het neemt zeker bepaalde zorgen weg. Zorgen over welk pensioenplan je moet kiezen. Hoe je de studies van je kinderen gaat bekostigen.

Hoe vaak je terug kan om je familie en vrienden te zien.

Maar over het algemeen heeft deze acquisitie vooral een stel nieuwe uitdagingen gecreëerd. Plots zijn er geen excuses meer. Je kunt niet zeggen dat je niet genoeg mensen hebt, want je hebt er 8.000. (Sébastien is nu vicepresident business development & strategic partnerships bij EA, nvdr) Je kunt niet zeggen dat je niet genoeg cash hebt, als er twee miljard is. Dus plots ligt er veel meer verantwoordelijkheid bij jezelf, waardoor je nog harder gaat werken dan voordien.”

Waar ben je het meeste trots op in je loopbaan tot nog toe?

Sébastien de Halleux: “Dankzij de ondernemersgeest van mij en mijn medeoprichters hadden 250 mensen een baan bij Macrospace en nu 200 bij Playfish. In staat zijn om jobs te creëren en een toekomst te bieden tijdens een van de ergste recessies ooit, daar ben ik erg trots op.” tekst Evy Ballegeer D

Start-up ville: beloftevolle start-ups in Silicon Valley Het volledige interview met Sébastien de Halleux leest u in Start-up Ville, een collectie interviews van Vacature-medewerkster Evy Ballegeer met de oprichters van beloftevolle start-ups in Silicon Valley. Wie zijn al die jonge entrepreneurs die de volgende Apple, Google of Facebook willen oprichten? Waar vinden ze geld? Welke successen boekten ze en wat leerden ze uit hun mislukkingen? Met een voorwoord van Bart Becks.

Start-up ville, auteur: Evy Ballegeer, prijs: 19,95 euro ISBN: 9789460580499

De succestapes: het verhaal achter 20 inspirerende ondernemers Voor de reeks 'De succestapes' gingen journalisten van Vacature op bezoek bij inspirerende ondernemers en tekenden hun verhaal op. In dit boek zijn de 20 meest opmerkelijke interviews gebundeld: van Le Pain Quotidien tot Fratelli Rossetti en van Lavazza tot Kapaza.

Prijs: 19,95€, ISBN 9789460580499 Beide boeken zijn te koop in de boekhandel en op ww.uitgeverijluster.be

VMG-20101023-20_CIJFERWERK_Opmaak 1 21/10/10 20:59 Page 20

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

DISCUSSIEER MEE

20 in plaats van 15 weken moederschaprust: noodzakelijk of overbodig? vacature.com/moeder IN DE KIJKER

En hoeveel verdient u?

Vergelijk nu met de lonen uit uw sector vacature.com/vergelijk VRAAG VAN DE WEEK

CIJFERWERK

85% van hr-managers zet rekruteren hoog op agenda 2 Waar willen de Belgische hr-directeurs de komende vijf jaar hun prioriteiten leggen? Dat vroeg USG People in de zomermaanden aan de brede hr-gemeenschap. 119 hr-managers antwoorden op de enquête.

Hun grootste prioriteit ligt bij het rekruteren. 85% maakt daar nu reeds een strijdpunt van. De hele hr-gemeenschap bereidt zich voor op een nieuwe rekruteringsgolf. Daarom wil ze die activiteit ook niet uitbesteden aan derden: amper 30% denkt aan het outsourcen van het selectie- en rekruteringsgebeuren.

Hoe kunnen we de leidinggevende capaciteiten van de managers versterken? Ook die vraag staat hoog op de agenda van de hr-directeur. Misschien is dit de keerzijde van het opvallende feit dat bijna niemand denkt aan het invoeren van zelfsturende teams.

De ontwikkeling van de leiderschapstalenten die in huis aanwezig zijn, is ook de nr. één prioriteit in een recente internationale rondvraag van Boston Consulting Group ‘Creating People Advantage 2010’ bij 5.561 topmanagers in 109 landen. In deze internationale studie donderde de privé-werkbalans, voor de crisis een echt aandachtspunt, helemaal onderaan de prioriteitenlijst. Ook het rekruteren staat hoog op hun verlanglijst, namelijk op de 7de plaats (van hun 21 prioriteiten.

Kan mijn baas me verplichten vakantie te nemen tijdens mijn opzegtermijn?

Vacature.com/opzeg ACTUA

Het cv van goalgetter Jelle Vossen vacature.com/jellevossen

De prioriteiten van de Belgische HRM voor 2010 - 2015 (% van personeelsdirecteurs die dit thema op korte of op middellange termijn prioriteit geeft)

1. Rekruteren

95% 2. Leidinggevenden trainen

93% 3. Interne mobiliteit en doorstroom verbeteren

89% 4. Opleidingsaanbod verruimen

83% 5. Employer branding

81% 6. Talentmanagement policy invoeren

81% 7. Talentmanagement programma's intensifiëren

81% 8. Beloningspakketten herbekijken

In ons land is het derde belangrijke aandachtspunt de interne mobiliteit. Wie krijgt er promotie? En waar liggen de doorstroomkansen voor de nieuwelingen?

In de internationale studie van Boston Consulting komt dit op de tweede plaats. Het koesteren van het eigen talent ligt dus heel veel directeurs nauw aan het hart. tekst Erik Verreet D

79% 9. Zelfsturende teams invoeren

34% 10. Rekruteringsproces outsourcen

30% (BRON: ONDERZOEK USG FORCES, DE TOEKOMST VAN WERK 2010-2015)

29.000 jobs in Belgische farmasector Vorig jaar stabiliseerde de tewerkstelling in de farmasector op 29.067 banen. Meer dan de helft van deze werknemers zijn hooggeschoold.

Er zitten bijna 5.000 jobs in R&D tussen, waarvan 3.400 onderzoekers. "Geen enkele sector in België doet beter", schrijft de federatie pharma.be. "De voorbije twaalf jaar steeg het O&O-personeel met 68%."

28.605

29.600

29.067

2005

2010

2015

22.853 19.038

1995

2000

(BRON: NIEUWSBRIEF VAN PHARMA.BE, SEPTEMBER 2010)

VMG-20101023-21_MAANDAG VAN_Opmaak 1 21/10/10 21:01 Page 21

VACATURE 23 OKTOBER 2010

21

MAANDAG VAN

Ben Weyts N-VA Kamerlid

Afgelopen zondag stuurde Bart De Wever zijn ‘verduidelijkingsnota’ naar de zeven partijen die al maanden onderhandelen over een nieuwe regering. Een paar uur later antwoordden zijn Franstalige tegenvoeters met ‘Non’. ’s Anderendaags diende N-VA Kamerlid Ben Weyts prompt een nieuw splitsingsvoorstel voor BHV in.

5.15 uur. Mijn wenende dochtertje haalt me uit mijn slaap. Ze is net voor de verkiezingen geboren en is nu vier maanden oud. Even oud dus als de regeringsonderhandelingen. Ik zie haar samen met die onderhandelingen groeien. Als ze eindelijk slaapt, kruip ik niet terug in bed maar begin ik alvast een beetje te werken op mijn computer.

8.15 uur. Na het ontbijt breng ik mijn zoontje van drie naar school. Normaal gezien vertrek ik daarna met de trein naar Brussel, maar door de treinstaking moet ik wel de auto nemen. Het verkeer valt best mee. Rond half tien kom ik aan het parlement aan.

Drie kwartier later wandel ik naar het hoofdkwartier van de N-VA voor het partijbestuur. Voor de deur staan al heel wat journalisten te dringen. Erg lang duurt het partijbestuur deze keer niet. De avond voordien is de nota van onze voorzitter Bart De

Wever met een ferme Franstalige scudraket afgeschoten. Dat was wel een verrassing voor ons. We hadden niet verwacht dat het op zo’n manier zou gebeuren en zo snel. Ik stel voor om later die maandag in de Kamer nog een nieuw splitsingsvoorstel voor BHV in te dienen. Iedereen is het daar volmondig mee eens.

12.30 uur. Het splitsingsvoorstel ligt al klaar op mijn bureau in het parlement. Ik haal het daar op, laat het ondertekenen door mijn collega’s en ga het neerleggen bij de griffier. Daarna ga ik samen met een journalist lunchen bij een Italiaan in de buurt.

Na de lunch wandel ik rond een uur of twee terug naar mijn kantoor. Het nieuws dat ik een splitsingsvoorstel heb ingediend, heeft zich ondertussen als een lopend vuurtje verspreid. Terwijl ik achter mijn computer zit, rinkelt mijn telefoon onophoudelijk. Ik doe een paar interviews, waaronder een

voor Vandaag op Radio 1. Tot 18 uur probeer ik tussen de interviews door ook nog een paar dossiers af te handelen.

19.00 uur. Ik sta thuis achter het fornuis en maak pasta met scampi en curry klaar. Ik kook heel graag, al lukt dat niet elke avond. Drie kwartier later zit ons hele gezin gezellig rond de tafel. We stoppen de kinderen in bed en de rest van de avond trek ik me terug in mijn studeerkamer om de commissie Binnenlandse Zaken van woensdag voor te bereiden. Ik moet ook nog een en ander regelen voor de jaarmarkt morgen in mijn geboortedorp Dworp.

Onze plaatselijke N-VA zal daar een kraampje met ballonnen, jenever en warme wijn bemannen. Met een schuin oog kijk ik ondertussen naar het Nieuws en naar Terzake. Rond 0.30 uur ga ik slapen. tekst Jan Stevens | foto Christophe Licoppe D

VMG-20101023-22_DOSSIER ANTWERPEN_Opmaak 1 21/10/10 21:02 Page 22

DOSSIER ANTWERPEN Welke bouwprojecten, nu en in de toekomst, spreken het meest tot de verbeelding in onze provincies?

Wie zijn de hoofdrolspelers? En staan ze ook garant voor extra jobs? Deze week: Antwerpen & Limburg.

Het Eilandje:

Duizenden jobs in nieuwe h 2 De ontwikkeling van het Eilandje komt op kruissnelheid. Met de oplevering van enkele torens en het Museum aan de Stroom (MAS), en de beslissing om een Oosterweeltunnel te graven, kunnen de jobs naar deze Antwerpse wijk toestromen. Tegen 2020 wordt het ambitieuze project afgerond.

Dinsdag wandelden burgemeester Patrick Janssens met een rist hoogwaardigheidsbekleders de vernieuwde Londen-Amsterdamstraat in. Deze groene boulevard krijgt een centrale trambaan en fietspaden. Met een reeks winkels en cafés wordt de straat het kloppende hart van het vernieuwde Eilandje. “Enkele jaren geleden woonden hier amper 1.500 mensen. Vandaag zijn het er al 2.000 en als de ontwikkeling is afgerond mikken we in een eerste fase op 7.000 inwoners”, zegt Filip Smits. Architect Filip Smits is de programmaleider van het Eilandje binnen het Autonoom Gemeentebedrijf Stadsplanning Antwerpen: “Onze dienst werkt vooral op de ‘waterfront’ van Antwerpen, zoals het Eilandje en de kaaien, maar ook op de Singel en in de stationsbuurt. Mijn team van vijf mensen plant de ontwikkeling van het Eilandje en zorgt voor de aanleg van de straten, de pleinen en het groen, terwijl onze collega’s van het gemeentebedrijf Vespa zorgen voor de vastgoedontwikkeling.”

Het Eilandje vormt de toegang tot de haven. Als de sluisbruggen van het Bonaparte-, het Willem- en het

Kattendijkdok opgetrokken zijn, zit de wijk volledig afgesloten. Vandaar de naam ‘het Eilandje’. Omdat de haven verder naar het noorden schoof, stroomde deze wijk op het einde van de vorige eeuw leeg. In de jaren negentig doken de eerste vernieuwingsplannen op. Tien jaar geleden stonden de politieke sterren gunstig en begon de renovatie echt. Filip Smits: “Vandaag kregen de oude dokken al een nieuw kleedje. Er staan al enkele nieuwe gebouwen rond en de pakhuizen kregen nieuwe inwoners en gebruikers, onder meer het atelier van Dries van Noten.” Hij verwijst ook naar de nieuwe Londentoren en de twee torens naast het Kattendijkdok die juist opgeleverd werden. Het Museum aan de Stroom (MAS) opent op 17 mei 2011. “Het tweesterrenrestaurant ‘Het Zilte’ verhuist van Mol naar het dak van het MAS”, kondigt Filip Smits aan. “De hele ontwikkeling loopt nu op kruissnelheid. Bijna elke dag komen er projecten bij.”

Docklands als internationale kantorenlocatie In 2011 komt het volgende stuk in ontwikkeling, namelijk de Cadixwijk die tussen het Kattendijkdok en het Kempisch dok ligt. Filip Smits: “Daar komen meer sociale woningen, scholen, winkels, horeca en kantoorgebouwen. Er leeft al een gemengd publiek van inwoners, dokwerkers, studenten en bedienden.”

Tot voor kort dreigde de Oosterweelbrug de bovenkant van de wijk te ontsieren. “Geluid- en stofstudies wezen

op negatieve effecten voor het milieu. Met de nieuwe plannen voor een tunnel krijgt de ontwikkeling van Cadix wel een boost”, zegt Filip Smits. De stad wil er een energiezuinige wijk van maken. Ook de bereikbaarheid met openbaar vervoer zal verbeteren. “Tegen 2013 loopt er een tramspoor door het Eilandje vanuit de Leien en verder naar het noorden, richting Ekeren.

Verder zal het autoverkeer via het nieuwe afrittencomplex op het einde van de nieuwe tunnel vlot in de wijk geraken.”

De Brouwersvliet, vlak naast het Willemdok, vormt al een kantorenzone met honderden werknemers van SD Worx, Unizo, Acerta, het Gemeentelijk Havenbedrijf en andere dienstenbedrijven. Aan de overzijde van de Leien zitten de douane en het ministerie van Financiën. “Twee jaar geleden begonnen we in een joint venture met de Kamer van Koophandel en 23 private partners met de investeringspromotie ‘Antwerp Headquarters’”, herinnert Dirk Diels zich, directeur economie van de stad Antwerpen. “Dat was midden in de crisis. We konden rustig opbouwen om klaar te staan wanneer de ondernemingen een locatie zoeken voor nieuwe kantoren. Internationale investeerders presenteren we vier delen van Antwerpen: naast het Eilandje ook de diamantwijk, Berchem en de Regatta op Linkeroever.

Voor die vier hebben we al tien buitenlandse ondernemingen gevonden. Voor het Eilandje denken we vooral

VMG-20101023-22_DOSSIER ANTWERPEN_Opmaak 1 21/10/10 21:03 Page 23

VACATURE 23 OKTOBER 2010

23

Architect Filip Smits (l.) en Dirk Diels (r.), directeur economie van de stad Antwerpen, zijn twee grote bezielers van de metamorfose van het Eilandje, waar modeontwerpers, ondernemers en beleidsmakers aan één zeel trekken.

havenwijk Het Eilandje Wat? Wijk (172 hectare) ten noorden van het Antwerpse stadscentrum rond het oude Bonaparte-, Willem- en Kattendijkdok.

Timing? Fase 1: de Oude Dokken, de Montevideowijk en de Cadixwijk, afgerond tegen 2020. Fase 2: Droogdokkeneiland en Mexico-eiland Totaalbudget Fase 1? Heraanleg van straten, pleinen, kaaien en bruggen: circa 125 miljoen euro. Renovatie en nieuwbouw van publieke gebouwen: circa 90 miljoen euro Partners? Stad Antwerpen is dirigent van het hele project, levert vergunningen af voor private bouwprojecten (zoals de 6 torens aan het Kattendijkdok en de Londentower), renoveert en bouwt zelf enkele publieke gebouwen (zoals het Felixarchief en het MAS), verkoopt gronden aan ontwikkelaars en huisvestingsmaatschappijen (zoals de dokranden in de Cadixwijk), en legt samen met verschillende partners (zoals Aquafin en Vlaams Gewest) straten, pleinen en dokranden aan.

Geschat aantal nieuwe jobs?

1.600 tot 2.300, waarvan 300 tot 500 in nieuwe kantoren van o.m. internationale ondernemingen, 800 tot 1.000 designers, reclamelui, enz., 200 tot 500 rond het nieuwe ziekenhuis en enkele honderden in de detailhandel en de horeca rond de dokken.

aan buitenlandse groepen die een stek zoeken in West-Europa, meestal de maritieme wereld, de chemie of de logistiek.” Zo vestigde TMO Global zich begin dit jaar op het Eilandje. Het bedrijf startte daar met vijf personeelsleden. TMO is een Amerikaans logistiek bedrijf, gespecialiseerd in speciale transporten, zoals onderdelen van windmolens.

Dirk Diels noemt het Eilandje de ‘Docklands’. Hij rekent op honderden nieuwe banen in de nieuwe kantoorgebouwen. “Dat aantal kan op lange termijn nog variëren in functie van mogelijke nieuwe kantorenhoogbouw aan de rand van de Cadixwijk. De ontwikkelaars mogen tot 30 procent van de nieuw opgetrokken torengebouwen als kantoren aanbieden. De huurprijs schommelt rond 110 en 130 euro/m²/jaar.

Dit is dus wel het duurdere segment. Dit grensgebied tussen stad en haven is wel een uitgelezen plek.”

Daarnaast wil het Ziekenhuisnetwerk Antwerpen een nieuw ziekenhuis bouwen in het centrum.

Mogelijk komt dit op het punt waar de Leien en het Eilandje elkaar ontmoeten. “Dan kunnen we op het Eilandje een gezondheidscluster ontwikkelen, met praktijkruimtes voor de dokters en met een hotel voor medische toeristen. En waarom ook geen wellnesscentrum, een ‘cityspa’ uitbouwen”, vraagt Dirk Diels zich hardop af.

“De vernieuwing in deze wijk en het aanpalende Spoor Noord wordt aangejaagd door creatievelingen, zoals modeontwerpers, fotografen, architecten, … Zo hebben het Ballet van Vlaanderen en de Filharmonie hier hun repetitieruimtes. Ook reclamebureaus zoals Ldv/bates hebben zich hier al vroeger gevestigd. Die mix moeten we bestendigen. Daarom willen we hoog inzetten op onder meer de productontwikkelaars van de Artesis Hogeschool. We willen ons profileren als de stad waar de beste productontwikkelaars bezig zijn. Ze moeten hier hun business kunnen ontwikkelen en een reeks vernieuwende producten maken”, zegt Dirk Diels. Die afgestudeerden moeten wel betaalbare ateliers kunnen vinden. “Dat is een knelpunt voor jonge starters. Het stadsbestuur heeft in juni een nota goedgekeurd om tijdelijk financiële stimuli te voorzien voor deze groep. Omdat we de regie van de wijk in handen hebben, kunnen we in deze wijk voor elk wat wils voorzien, zonder de markt te verstoren. We willen vooral jonge innovatieve starters naar deze wijk lokken. We bekijken momenteel hoe we dit het best aanpakken.” tekst Erik Verreet| foto Michel Wiegandt D

Jobs in Antwerpen vindt u vanaf pagina 39

VMG-20101023-24_DOSSIER LIMBURG_Opmaak 1 21/10/10 22:48 Page 24

DOSSIER LIMBURG

Van vervallen mijndorp tot 2 Reconversie: het is geen loos begrip in Limburg.

Tegen 2012 verrijst in Waterschei Energyville, een onderzoekscentrum voor energietechnologie en hernieuwbare energie dat binnen tien jaar tot de top-5 van Europa wil behoren.

Op de site van C-Mine, op een slordige twee kilometer van Waterschei, is er al enkele jaren ruimte voor creatieve ateliers, cultuur en creatief ondernemerschap, en nu komt er tegen 2012 ook het vlakbijgelegen Energyville. Het gaat om een initiatief van de K.U.Leuven en technologie-instituut VITO, dat alle onderzoeksinstellingen op vlak van energie en energietechnologie samenbrengt.

Locatie? Het wetenschapspark van Waterschei, een voormalig mijnterrein met een gebouwencomplex van 11.500 vierkante meter. In de gebouwen komen 200 onderzoekers. Tegen 2012 moeten de drie belangrijkste partners hun onderdak nemen in de nieuwbouw: K.U.Leuven, VITO en het onderzoekscentrum in nano-electronica en nano-technologie IMEC, dat ook in het project investeert en een deel van zijn afdelingen naar Energyville verhuist. Naast K.U.Leuven, VITO en IMEC vestigen ook de hogeschoolopleidingen industrieel ingenieur van de

Gemeenschappelijke Associatie Faculteit (GAF) er zich. Het project krijgt subsidies van Europa en ook steun van onder meer de Vlaamse regering en de Limburgse investeringsmaatschappij LRM. “In Vlaanderen is er veel kennis in het domein van energietechnologie, maar die is heel versnipperd”, zegt Bastiaan Zwijnenburg, business development manager van het wetenschapspark Waterschei. “Om alle uitdagingen in de toekomst beter aan te kunnen en een rol van betekenis te spelen op Europees niveau, is het belangrijk dat we al die kennis concentreren. De ambitie is om met Energyville tegen 2020 tot de top-5 in energietechnologie te behoren op Europees niveau. Energyville concentreert zich vooral op de ontwikkeling van intelligente energienetten, ofwel smart grids, zonne-energie en alle nieuwe technologieën die bijdragen tot het bereiken van de Europese 20-20-20 doelstellingen: vermindering van CO2-uitstoot met 20 procent, verbetering van de energie-efficiëntie met 20 procent en 20 procent aandeel van hernieuwbare energie in het totale energieverbruik tegen 2020.”

Energyville krijgt dus steun van de Europese Unie, dat subsidies geeft aan het onderzoekscentrum.

“Het is betrokken bij de zogeheten KIC InnoEnergy, een initiatief van José Manuel Barroso, voorzitter

van de Europese Commissie. K.U.Leuven en VITO maken deel uit van het ‘co-locatie centrum Benelux’, samen met TNO, TUEindhoven en Eandis. Dat centrum richt zich op de ontwikkeling van technologieën voor intelligente gebouwen en steden”, zegt Bastiaan Zwijnenburg. In het kader van de KIC InnoEnergy krijgt Energyville subsidies voor 20 onderzoekers en daarnaast ook onderzoeksgeld toegestopt. Ook het Vlaams Smart Grid Platform vestigt zich binnen de muren van Energyville: relevante onderzoeksinstituten, ondernemingen en overheidsinstanties werken binnen dit platform aan de praktische realisatie van smart grids in Vlaanderen en ontwerpen een volledig operationele testinfrastructuur voor smart grids in Vlaanderen tegen 2012.

4.000 nieuwe jobs?

De impact op de tewerkstelling is groter dan de 200-tal onderzoekers die in Energyville werken, zegt K.U.Leuven-professor Ronnie Belmans.

“Energyville zal een katalysatoreffect hebben voor andere bedrijven die zich met aanverwante technologie bezighouden en zich in het wetenschapspark in Waterschei willen vestigen. Dat creëert op zich al extra werkgelegenheid, maar daarnaast leiden de onderzoeksactiviteiten onvermijdelijk ook tot spinoffs en businessdevelopment, in samenwerking met

VMG-20101023-24_DOSSIER LIMBURG_Opmaak 1 21/10/10 21:20 Page 25

VACATURE 23 OKTOBER 2010

25

Tegen 2011 verrijst op een voormalig mijnterrein in Waterschei dit onderzoekscentrum voor energietechnologie en hernieuwbare energie. Doel? Alle Vlaamse kennis in dit domein samenbrengen.

t Energyville andere bedrijven. Ook dat creëert extra tewerkstelling. Je kan erop rekenen dat er zo in totaal 3.000 à 4.000 jobs ontstaan door het opstarten van Energyville.” Bastiaan Zwijnenburg is iets gematigder in zijn prognose: “Op termijn mag je meerdere honderden jobs verwachten, tot mogelijk enkele duizenden jobs. De economische opportuniteiten zijn enorm: in de komende decennia wordt er in Europa meer dan 500 miljard euro geïnvesteerd in de bouw van infrastructuur en elektrische netten voor het bereiken van de C02-doelstellingen. Dat kan je bijna niet onderschatten. In de komende jaren trekt de Europese Unie bovendien 8 à 9 miljard euro uit voor ondersteuning van projecten die passen binnen de doelstellingen van Energyville.”

Ook Genks burgemeester Wim Dries is enorm enthousiast over het project. Voor het wetenschapspark van Waterschei betekent de komst van Energyville een vliegende start, en voor de

Jobs in Limburg vindt u vanaf pagina 39

regio vergroot het de economische uitstraling, dat staat voor hem vast. “We hebben in Limburg een sterk industrieel weefsel, maar we willen voor de toekomst meer diversiteit. En Energyville biedt daar alle kansen voor. Door de komst van onder meer het onderzoekscentrum lokken we hoogopgeleiden naar hier. We hebben al te veel moeten vaststellen dat hoogopgeleide mensen uit Limburg na hun studies naar de driehoek Antwerpen-Gent-Brussel trekken. Het is voor Limburg nodig om de economie om te vormen en de regio terug aantrekkelijk te maken.

Eén van onze troeven was dat we snel konden inspelen op de vraag van K.U.Leuven en VITO. Wij geven ook financiële steun aan het project, samen met LRM en Nuhma, de Limburgse vereniging van gemeenten die werkt aan duurzaamheid en innovatie. Met zijn drieën en met VITO en K.U.Leuven zorgen we voor ongeveer de helft van het investeringsbedrag.” tekst Dominique Soenens D

Energyville Wat? Project dat de belangrijkste Vlaamse onderzoeksinstellingen rond duurzame energie en energietechnologie bij elkaar brengt op het wetenschapspark in Waterschei.

Timing? Tegen 2012 moeten onder meer VITO, K.U.Leuven, bepaalde afdelingen van IMEC en het Vlaamse Smart Grid Platform hun intrek nemen in Energyville.

Totaalbudget? Circa 200 miljoen euro Partners? VITO, K.U.Leuven, IMEC, LRM, Nuhma, stad Genk, EIT (European Institute of Technology) Geschat aantal nieuwe jobs?

200-tal onderzoekers tegen 2012, nadien hopelijk 3.000 a 4.000 extra jobs via onder andere spin-offs

VMG-20101023-26_COLUMN_Opmaak 1 21/10/10 21:19 Page 26

COLUMN

An Olaerts D

“Weg met het slijm der aarde dat zich professioneel voegt.”

Jaak had een been. En in dat been zat een gaatje.

Daar mocht ik mijn vinger soms in steken, als het vogeltje niet thuis was. Want in zijn been woonde een kanariepiet, zei Jaak, ongeveer gelijk in een koekoeksklok. Jaak had ook een vrouw. Die heette Tant Sieke. Ze verstopte briefjes van 20 frank onder de mat. Dat weet ik omdat ik zo eens een briefje heb gekregen. Tant Sieke had ook altijd wafels. Die zaten in boterpapier, achter het deurtje met gekleurd glas. Het hielp niet écht.

Eigenlijk was ik een beetje bang van Jaak. Maar ik kon het niet laten. Als de soep op was bij oma, en het pompje met Oxo stond terug in de kast, ging ik bij Jaak op bezoek. Voor het vogeltje. En voor zijn been.

Het was een raar been. Soms stond het helemaal alleen onder de tafel, met een kous en een schoen. Terwijl Jaak in de zetel zat met een omgeplooide broekspijp. Ze hebben mijn been afgezaagd, zei Jaak. Waarom vertelde hij er nooit bij. Trouwens, in die tijd mocht je zoveel vragen nog niet stellen aan grote mensen. Toen Jaak doodging, was het been weg. Het zat zeker mee

in de kist, zei mijn moeder. Ik kon alleen maar hopen dat het vogeltje niet thuis was. Want die kist ging nog voor de koffietafel de grond in. Met kanariepiet en al.

Ik weet niet waar hij begraven ligt, Jaak. Ik weet eigenlijk helemaal niks van Jaak, behalve dat hij de buurman van mijn grootmoeder was, die ook al heel lang dood is. Maar af en toe moet ik toch aan Jaak denken. En aan zijn been. Bijvoorbeeld als het over flexibiliteit gaat. Er wordt namelijk te veel over flexibiliteit gepreekt. Alsof het soms niet beter is om de poot stijf te houden.

Afspraak verplaatst. Deadline ingekort. Order gewijzigd. Vergadering uitgelopen. Wee de werknemer die het ervan op zijn zenuwen krijgt.

Knikken moet je. Slikken zal je. Plooien is de leuze. Je moet van elastiek zijn om te overleven.

Alleen bazen en klanten hoeven nooit te buigen.

Ah ja, want waarom moet een mens flexibel zijn? Omdat anderen altijd hun opgesteven goesting willen krijgen. Maar dat staat er in de jobadvertentie nooit bij, dat de baas een koppige duvel is. Ambitie is niet van elastiek. Of toch niet

te lang. Om het ver te schoppen moet je zweren bij je eigen groot gelijk. Poot stijf en vooruit.

Flexibiliteit is niet zaligmakend. Bij wijlen moet je gewoon nee zeggen, onaangepast doen en maken dat de díngen zich schikken, in plaats van andersom. Hoe hadden de gebroeders Wright anders ooit een vliegtuig kunnen uitvinden.

Alleszins niet door zich erbij neer te leggen dat alleen vogels kunnen vliegen. Stel je maar eens voor dat Thomas Edison een flexibel type was geweest. Dan waren we met zijn allen knoeiers in het donker gebleven.

Ik begrijp heus niet waarom er altijd zo hoog van de toren wordt geblazen over flexibiliteit.

Weg met het rubberen management. Weg met het slijm der aarde dat zich professioneel voegt.

Leve de stijve poot! Al geef ik toe dat het niet altijd gemakkelijk is om in jezelf te geloven.

Alleen arrogante mensen twijfelen nooit. Maar op zulke dagen heb ik Jaak en het been van Jaak.

Ik zit op mijn stoel met mijn linkerknie gestrekt en ik denk: Ik plooi niet. Wie durft mag zijn vinger in het gaatje steken. D

027_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:25:40

VACATURE 23 OKTOBER 2010

27

nv De Scheepvaart staat in voor het beheer, de exploitatie en het onderhoud van de bevaarbare waterwegen in de provincies Antwerpen en Limburg: het Albertkanaal, de Kempense kanalen en de Schelde-Rijnverbinding. Ook het beheer van de Grensmaas behoort tot onze opdracht. Onze vennootschap zorgt voor een vlot verloop van het scheepvaartverkeer. Dit omvat in hoofdzaak de bouw, het onderhoud en de exploitatie van sluizen, bruggen, oevers en jaagpaden. nv De Scheepvaart exploiteert ook de gronden die langs het kanaal gelegen zijn. Onze vennootschap heeft bij het uitvoeren van haar taken steeds oog voor de diverse aspecten van de waterwegen: niet alleen de economische, maar ook de ecologische en recreatieve functies. Veiligheid is uiteraard een topprioriteit. nv De Scheepvaart zet dan ook voluit in op een multifunctioneel gebruik van de waterwegen. Ter versterking van ons team zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

burgerlijk ingenieur te Brussel, contractueel Jouw functie: je staat in voor de voorbereiding, de opmaak en de coördinatie van de stabiliteitsstudies (plans, rekennota’s bestekken en ramingen) en volgt de uitvoering ervan op. Je coördineert verschillende vakgebieden (elektromechanica, geotechniek, waterbouwkunde, wegenbouwkunde …). Je zorgt voor het nazicht van stabiliteitsstudies en -ontwerpen van externe studiebureaus en bewaakt hierbij de kwaliteits- en duurzaamheidmaatstaven van de Vlaamse overheid en veiligheid van de gebruikers van de infrastructuur.

Jouw profiel:

je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen specialisatie bouwkunde of architectuur. Je hebt een goede technische kennis van je vakgebied en basiskennis van de meest gangbare informaticatoepassingen. Je kan leidinggeven en motiveren. Je werkt resultaatgericht, bent besluitvaardig en neemt graag initiatief. Je bent betrokken en hebt verantwoordelijkheidszin. Je houdt je aan de gemaakte afspraken.

AutoCAD tekenaars, 2 statutair te Hasselt en 1 contractueel te Brussel Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de grafische ondersteuning van verschillende infrastructuurwerken. Je tekent de nodige ontwerpplans ter uitvoering van de projecten en evalueert de prestaties van studiebureaus en aannemers. Je bereidt de uitvoering van een aantal taken op het werkveld uit door het opzoeken, verwerken en verstrekken van gegevens uit plans, bestanden en kaarten. Je draagt bij tot de documentatie, de opmaak en de lay-out van brochures, rapporten, maquettes en tentoonstellingspanelen.

Jouw profiel:

je hebt een bachelordiploma bouwkunde of werktuigkunde. Je hebt een goede kennis van AutoCAD en andere tekenprogramma’s, maar ook een grondige kennis van materialen, meetmethodes en -codes en technologies. Je beschikt over voldoende ruimtelijk inzicht en werkt nauwgezet. Je bent een teamspeler, maar kan ook zelfstandig werken. Je hebt zin voor initiatief en schaaft je kennis over je vakdomein graag bij.

Wij bieden jou: voor de ingenieur bouwkunde een contractuele functie met een minimumbruto-aanvangssalaris van 3 319 euro per maand. Voor de AutoCAD tekenaar een minimumbruto-aanvangssalaris van 2 106 euro per maand. Verder voor beide functies een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job.

Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden tevens 35 vakantiedagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Tot slot leggen we een werfreserve aan voor drie jaar.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 7 november 2010 naar sollicitaties@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Laatstejaarsstudenten kunnen ook solliciteren. Surf voor meer informatie naar www.descheepvaart.be of www.jobpunt.be. De selectieproeven vinden plaats tussen 8 en 18 november 2010. De jurygesprekken zullen plaatsvinden eind november 2010.

Erkend Concessiehouder en Servicepunt VAN HOVE TRUCK CENTER LEUVEN NV Brusselsesteenweg 53 - 3020 HERENT

Verkoper bestelwagens Mercedes-Benz Uw taken:

- U verzorgt de contacten met onze bestaande klanten - U bezoekt prospecten - U verschaft de nodige informatie, maakt offertes en volgt deze op

Vereist diploma:

Hoger Technisch diploma

Uw profiel:

- Woonachtig in de regio - Ervaring is een noodzaak - U bent flexibel en stressbestendig - U bent klantvriendelijk - U bent taalvaardig en kan overweg met de huidige informatica- en communicatiesystemen - U hebt noties van Frans en Duits - Ervaring als verkoper in de autosector is vereist Wij bieden U een aantrekkelijk loon dat varieert naargelang het verkoopsresultaat.

U beschikt over een firmawagen en andere legale voorwaarden.

Interesse?

Stuur uw brief en C.V. naar Van Hove Truck Center t.a.v.

Dhr. Luc Van Hove of via e-mail luc.vanhove@berlaar.mercedes-benz.be U kan ook bellen op het nummer 0496/56.02.77

Ga vanaf morgen elke dag jobgewekt aan de slag ...

Kijk in het dossier sales & marketing

028_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:26:28

28

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken biedt, naast de realisatie van heel wat projecten, beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Adjunct van de directeur Kwaliteitszorg

Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen.

Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Districtchef

Brussel (ref. vct. 20430) Diploma: master

Ieper (ref. vct. 20449) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde

Beleidsmedewerker Logistiek en Havens

Werfleider

Brussel (ref. vct. 2242) Diploma: master

Industrieel ingenieur Innovatieve Technieken

Gent (ref. vct. 20271) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur elektronica of elektromechanica

2 Luchthaveninspecteurs Beveiliging

Luchthaven Antwerpen - vervangingsovereenkomst (ref. vct. 20405-20435) Diploma: hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld en in het bezit van een luchtvaartbeveiligingscertificaat

Vereffenaar Overheidsopdrachten

Kortrijk (ref. vct. 20428), Puurs (ref. vct. 20487) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde

Tekenaar

Brugge (ref. vct. 20455) Diploma: bachelor bouwkunde, architect-assistent of gelijkaardig

Werfcontroleur

Kortrijk (ref. vct. 20476), Puurs (ref. vct. 20489) Diploma: bachelor bouwkunde

Werfcontroleur Tunnels

Antwerpen (ref. vct. 20484) Diploma: bachelor elektronica of elektromechanica

Brussel (ref. vct. 20447) Diploma: hoger secundair onderwijs met ervaring in controle of boekhouding

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?

Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privéervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?

Uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Voor de functies van Adjunct van de directeur Kwaliteitszorg en Luchthaveninspecteur Beveiliging stuur je je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 31 oktober 2010 en voor de andere functies uiterlijk op 8 november 2010, bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

Voor de functie van beleidsmedewerker Logistiek en Havens stuur je uiterlijk op 31 oktober 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst, die je kunt vinden op www.jobpunt.be, naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Het engineeringbureau eutos is marktleider op het vlak van mechanische engineering. Eutos focust op totaaloplossingen op maat van de klant.

Een gemotiveerd team van ervaren ingenieurs staat in voor het totale traject van een nieuw product, vanaf het eerste idee tot productie.

Eutos zoekt dit jaar nog 10 ingenieurs voor onze vestigingen in Vlaanderen.

• Measurement Engineers. Je hebt ervaring met 3D-meetprocessen, meetsoftware, metrologie of geometrie en bent zeer nauwkeurig aangelegd; ervaring met Quality Control is een pluspunt • Quality Engineers. Je hebt reeds een eerste ervaring in de kwaliteit, je hebt een analytische kijk op productieproblemen en je hebt de nodige commericiële vaardigheden.

• Mechanical Engineers. Je werkt mechanische projecten uit van A tot Z en zorgt ervoor dat alles binnen specificatie en budget verloopt. Een eerste ervaring met CAD is een must.

• Test & Validation Engineers. Je werkt nauwgezet op vlak van mechanical testing, je hebt een goede ervaring met planning en coördinatie, een eerste ervaring met CAE is een pluspunt.

• Project Engineers. Je hebt een eerste ervaring in proces of productie en je hebt een echte hands-on mentaliteit.

INTERESSE? Ontdek alles over deze en andere functies bij Eutos op www.eutos.eu Herken je jezelf in één van deze profielen?

Aarzel dan niet en stuur je cv via onze website of via: info@eutos.eu Eutos heeft vestigingen in Beringen, Geraardsbergen en Wachtebeke.

029_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 22:12:08

VACATURE 23 OKTOBER 2010

29

4 Customer Service Medewerkers Linde Healthcare Benelux ontwikkelt en vervaardigt producten en diensten die een belangrijke rol spelen in diverse gebieden van de patiëntenzorg in ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen evenals in de thuiszorg.

Naast de levering van een uitgebreid gamma medische gassen ondersteunen wij onze klanten met technologie en knowhow, een uitgebreid dienstenpakket en gasgerelateerde hardware. Om de service naar onze klanten en patiënten te kunnen garanderen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v)

Je functie: • Als Customer Service medewerker ben je het aanspreekpunt voor klanten en patiënten, met wie je door je professionele en gespecialiseerde ondersteuning een vertrouwensrelatie weet op te bouwen.

Naar de klant zorg je voor een tijdige en accurate verwerking en opvolging van de orders, een maximale service en een snelle en correcte afhandeling van hun vragen. Naar de patiënt geef je een tijdige opvolging onder andere wat betreft technische ondersteuning en onderhoudsafspraken. • Je krijgt intern de nodige opleidingen die je tot een specialist maken inzake de producten en services die Linde haar klanten biedt. • Je zorgt voor een correcte afhandeling van alle documenten en maakt de nodige rapporten op voor zowel interne als externe klanten. • Je onder-

steunt de sales- en marketingteams in het opmaken van offertes en aanbestedingen, in het opzetten/uitvoeren van commerciële acties …

Je profiel: • Je hebt interesse in medische producten, maar ervaring hierin is niet noodzakelijk. • Je inzet, stressbestendigheid en goede communicatievaardigheden maken van jou een klantgerichte medewerker.

Je hebt een zeer goede kennis van zowel het Nederlands als het Frans en kan vlot overweg met de gangbare softwarepakketten. • Heb je ervaring met SAP, dan is dit zeker een voordeel. • Je bent een echte teamplayer. Daarnaast werk je nauwkeurig en georganiseerd en draag je graag bij aan het uitbouwen van commerciële relaties.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE619088 naar Hudson, t.a.v. Benoit Duvivier, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 14, fax 02 610 27 01, e-mail benoit.duvivier@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Gezocht NO-NONSENSE OUTSOURCING

HR-PROFESSIONALS

Wij stellen u graag PEAK6 voor!

PEAK6 is een outsourcing & advies bedrijf met no-nonsense HR professionals voor KMO-eigenaars en zaakvoerders.

Als jong Belgisch bedrijf streeft het er naar de bedrijfsresultaten van al haar klanten te laten ‘peak-en’. PEAK6 maakt deel uit van The House of HR, dat actief is in het volledige landschap van HR-oplossingen.

HR-CONSULTANT

(m/v)

Onder begeleiding van een senior consultant werk je mee aan verschillende HR-projecten (performance- en talentmanagement, ...). Je bent bereid consultancyopdrachten in heel Vlaanderen aan te nemen. Je bent eenechte‘doen-er’meteengrondigeexpertiseenterzelfdertijdookpraktijkervaring inmeer danéénvandeze domeinen:retentiebeleid, ziekteverzuim, verloning/bonussystemen, sociale wetgeving, motivatie programma’s.

Peakers kenmerken zich door: Professional Positive Passionate People Personal Performance

Inhoudelijke kennis & expertise Dynamisch & positief ingesteld Doener! Geen vage concepten No-nonsense HR Oplossingen op maat van de klant Resultaatsverbintenis

Ons aanbod. Je komt terecht in een jong Belgisch bedrijf dat anders is dan alle andere en streeft naar vooruitgang. Je krijgt er de kans je persoonlijk te ontwikkelen en wordt gestimuleerd om open te staan voor vernieuwing.

Een job bij Maenhout?

Dat is tonnen werk afleveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd?

Bel dan snel naar Nathalie Claerhout op het nummer 0471 580 040 of mail naar peak6@houseofhr.be en maak een afspraak voor een kennismakend gesprek.

450 gepassioneerde medewerkers 350 eenheden rollend materieel 130.000 m2 magazijnen 61 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

QUALITY MANAGER Uw functie: U maakt deel uit van het QESH-Team (Quality-Environment-Safety-Health) en bent de bezieler van het kwaliteitsbeleid binnen Maenhout Transport en Logistiek. U tekent de beleidslijnen uit in overleg met de directie en vertaalt deze naar concrete verbeteringsprojecten op de werkvloer. Daarnaast beheert u ons ISO-kwaliteitssysteem. U zorgt voor de organisatie en opvolging van de interne audits, alsook voor de contacten met de externe auditeur. U draagt zorg voor een dagelijkse aandacht voor kwaliteit en ISO binnen de organisatie.

U opereert tevens als aanspreekpunt voor kwaliteitsproblemen bij of klachten van klanten. U zorgt voor een goede analyse en corrigerende maatregelen.

Uw profiel: Master (licentiaat/ingenieur) of bachelor met een technische achtergrond of gelijkwaardig door ervaring.

Gedegen ervaring en/of bijkomende opleidingen inzake het kwaliteitsgebeuren.

Vertrouwd met kwaliteitssystemen (ISO, EFQM…).

Voldoende pragmatisch in denken en doen, m.a.w. beleid kunnen vertalen in concrete acties.

Communicatief, kritisch en diplomatisch ingesteld.

Daarbij anderen vlot kunnen enthousiast maken voor uw ideeën. Een aanvullende vorming als milieucoördinator en/of preventieadviseur niveau 2 is een troef.

Ons aanbod: Een uitdaging op uw maat in een dynamische en toekomstgerichte onderneming. dat uw niveau en inzet weerspiegelt.

Een concurrentieel remuneratiepakket

De groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transporten logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 61 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten: internationaal transport, distributie en logistiek.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding in onze vestiging te Oostende een (m/v)

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. dhr. Stefan Maertens, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail jobs@maenhout.be

w w w. maenho u t. be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

EINDHOVEN

HEALTHCARE

CONSUMER LIFESTYLE

030_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:28:59

Philips heeft worldwide integraal gekozen voor de ontwikkeling van zinvolle, uiterst gebruiksvriendelijke technologieën en producten op vlak van gezondheidszorg en welzijn. Het alom waarmaken van deze “sense and simplicity”-belofte vergt een vooruitstrevende toekomstvisie, op en top innovatieve research, inventieve engineering, cutting-edge industrieel design… Daarom zetten we de knapste koppen in, zowel ervaren rotten in het vak als jong aanstormend talent met inspirerende ideeën, vernieuwende inzichten en onbegrensde ambitie.

Welke functie je ook uitoefent, de filosofie van Philips blijft dezelfde.Wij willen jouw persoonlijke en professionele groei bevorderen, zodat je het naar je zin hebt in je team en in je werk.We geven je vrijheid om je talenten optimaal te ontwikkelen. Je krijgt verantwoordelijkheid voor je projecten en streeft samen met jouw teamleden op een open en eerlijke manier naar superieure resultaten. Je maakt deel uit van een bedrijf dat successen boekt door marktgestuurde innovaties in Consumer Lifestyle, Healthcare en Lighting.

Voor Philips Brugge:

Voor Philips Kontich: (65658)

LIGHTING

(68227) (69782)

(66219) (69784)

Voor Philips Turnhout: (67871)

Voor Philips Brussel: (66770)

Voor Philips Wommelgem:

(67917) (66170) (69686)

Ontdek alle mogelijkheden, kansen en concrete jobaanbiedingen (jobid nr ingeven) op

(69781) (69783)

031_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:29:21

VACATURE 23 OKTOBER 2010

31

www.dip.be

Project & Operational Excellence Manager Nycomed Christiaens is een farmaceutisch bedrijf dat behoort tot de Nycomed Group.

Met 12.000 medewerkers wereldwijd en vertegenwoordigd in meer dan 50 landen, is Nycomed vooral actief binnen gastro-enterologie, pijn- en weefselmanagement, osteoporose en cardiologie. Onze Belgische site, gevestigd in Brussel, telt ongeveer 310 medewerkers en draait een omzet van rond de 90 miljoen euro.

De productiesite van Nycomed Christiaens produceert jaarlijks meer dan 750 miljoen tabletten en telt 95 betrokken medewerkers voor de productie en verpakking van medicijnen.

Om de kwaliteit van haar producten te benadrukken en haar productieprocessen te optimaliseren, heeft Nycomed de kwaliteitsmanagementmethode ‘Six Sigma’ geïmplementeerd.

In het kader van haar continue en succesvolle groei is Nycomed Christiaens momenteel op zoek naar twee nieuwe medewerkers (m/v):

In deze functie beheer je diverse projecten op regionaal en internationaal niveau teneinde het productieproces continu te optimaliseren. Hiertoe identificeer je opportuniteiten en lanceer je ideeën om de productieprocessen van de geneesmiddelen en de verpakkingen te verbeteren en zo de kwaliteit te verhogen en kostenbesparingen door te voeren. Je start samen met de andere projectmedewerkers pilootprojecten op, die later eventueel ook in andere plants geïmplementeerd worden. Je begeleidt en traint de lokale projectmedewerkers, en zal daarnaast regelmatig in contact staan met het ‘Opex’-netwerk wereldwijd en deelnemen aan internationale meetings.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Director.

Voor deze brede en gevarieerde functie behaalde je een universitair diploma in de farmaceutische wetenschappen, aangevuld met minimaal een ‘green belt’-certificaat in ‘lean sixsigma’ (een ‘black belt’ vormt een belangrijk pluspunt). Je hebt minimaal 3 à 5 jaar ervaring, bij voorkeur in een farmaceutische productieomgeving. Je spreekt en schrijft vlot Frans en Engels. Als ervaren projectmanager heb je een goed inzicht verworven in productieprocessen en gebruik je je innoverend vermogen om continue verbeteringen door te voeren. Je bent bovendien een goede coach en peoplemanager.

Supply Chain Manager Door een nauwe samenwerking met je collega Project & Opex-manager, beheer je het complete supply chain proces, dat gaat van aankoopplanning en productieproces via voorraadbeheer tot en met logistiek en distributie. Zo vermijd je kostbare vertragingen en draag je bij tot een volledige benutting van de verkoopopportuniteiten. Je behoudt hiertoe het juiste evenwicht tussen operations, sales/procurement en finance. Je beheert de KPI’s en stuurt de supply chain activiteiten dagelijks aan en bij, waar nodig. Je leidt een team van 4 lokale personen en maakt deel uit van het ‘global supply chain’-netwerk, waartoe je maandelijks deelneemt aan internationale meetings voor supply chain projecten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Director.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be ter attentie van Miriam Hofman.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je behaalde een universitair diploma en hebt minimaal 3 à 5 jaar ervaring in supply chain management, bij voorkeur in de farmaceutische sector. Je hebt een sterk analytisch vermogen, maar zorgt ook voor een pragmatische aanpak. Hiertoe ben je volledig ‘hands on’ ingesteld en kan je je medewerkers inspireren. Je spreekt en schrijft vlot Frans en Engels.

Nycomed moedigt jouw initiatieven aan en biedt je de gelegenheid om verder te evolueren in een omgeving waar je betrokkenheid gewaardeerd wordt. Bij Nycomed kom je terecht in een dynamisch en resultaatgericht bedrijf met een internationale dimensie. Je kunt rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met verschillende extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen voor beide functies.

Ga voor je toekomst!

Op zoek naar je droomjob?

De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils.

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt!

Om de producten in de rekken te krijgen, moet er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst financiën, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

De Groep Colruyt groeit.

Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in volgende functiedomeinen: • winkelpersoneel • logistiek en transport • productie • techniek • informatica • engineering • financieel • juridisch • administratie

• aankoop • processen en systemen • marketing en communicatie • HR • beenhouwers • leidinggevend • internationaal

Zin in een toffe job?

Neem een kijkje op jobs.colruytgroup.be voor een overzicht van al onze vacatures.

Je kan er meteen ook solliciteren. Voor meer info kan je bellen naar 02 360 10 40.

032_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:29:44

32

VACATURE 23 OKTOBER 2010

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie voor de functie van m/v:

BESTUURSSECRETARIS-JURIST

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

in statutair verband - (A1a-2a) Functie: U bereidt dossiers voor in het raam van overheidsopdrachten. U staat in voor het analyseren, beantwoorden en adequaat oplossen van juridische vragen en problemen van diverse stadsdiensten. U hebt inzicht in de werking van rechtbanken, administratieve en juridische procedures.

Profiel: U bent master, licentiaat of doctor in de rechten. U beschikt over een

degelijke kennis van het Gemeentedecreet en de wetgeving inzake overheidsopdrachten. U bent een teamspeler en bent in staat medewerkers te motiveren.

INTERESSE? Een uitgebreide functieomschrijving vindt u op www.oostende.be

(doorklikken naar ‘nieuws’ en ‘vacatures’). Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen over deze betrekking krijgt u bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende (contactpersoon is de heer Michel Vermeersch, T 059 80 55 00 - toestel 2351).

De kandidaturen worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen uitsluitend door middel van een inschrijvingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel van de stad Oostende. Ze moeten uiterlijk op 17 november 2010 ofwel tegen ontvangstbewijs op de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel per aangetekende brief (datum poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd.

Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd op maandag 08 november 2010 om 18.00 uur in de Chambonzaal tweede verdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1 te Oostende.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Stuur uw brief met CV naar VDAB, H. Hartstraat 64, 2300 Turnhout, t.a.v. mevr. Inneke Janssens, tel.: 014 44 51 36 of via e-mail naar inneke.janssens@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

033_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:30:17

VACATURE 23 OKTOBER 2010

SERVICE ADVISORS met potentieel

33

(ref. 2010/1079)

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?

Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie in Aartselaar.

PepsiCo België is de trotse producent van dranken, snacks en ontbijtgranen: Pepsi, 7up, Tropicana, Looza, Lay’s, Doritos, Duyvis en Cruesli zijn alvast enkele bekende merken. Onze producten staan garant voor topkwaliteit en dat kan enkel met de topmedewerkers van onze vestigingen in Zaventem, Veurne, Zeebrugge en Borgloon. Mensen die van aanpakken weten en als een hecht team samenwerken. Misschien iets voor jou? In ruil zorgen we ervoor dat je het beste uit jezelf kan blijven halen. Elke dag opnieuw. Ready to go?

Meer info? www.careersatpepsico.be

Jorssen Aartselaar

VG.801/B

Ben je sterk in klantenonthaal en communicatie?

Ben je een commerciële en administratieve duizendpoot?

034_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:30:28

34

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Jij zorgt voor het licht, ik voor de ambiance...

Samen laten we Brussel schitteren.

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket.

Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Bij Sibelga zijn we altijd op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) met of zonder ervaring:

• • • • • •

Technische bachelors Administratieve medewerkers Medewerkers klantendienst Burgerlijke of industriële ingenieurs (Senior) IT analysten Training Officer

Samen voor het Brussels energienet.

Werken voor Sibelga is werken in de hoofdstad van Europa, een stad die vele uitdagingen biedt.

Bij ons kom je terecht in een dynamische, tweetalige en multiculturele omgeving die je technische expertise, je persoonlijke ontwikkeling alsook de kwaliteit van je leven centraal stelt.

Interesse?

Surf naar www.sibelga.be/jobs of bel naar het gratis nummer 0800 12 008.

Artexis Belgium, organisator van 20 prestigieuze beurzen en

beheerder van een netwerk van expohallen op 4 verschillende locaties in België, rekruteert:

Communications Coordinator EMIF (m/v) – Kantoren Artexis Brussel

TECHNISCH ADVISEUR-COÖRDINATOR

• Verantwoordelijk voor exposanten- en bezoekersmarketing van de internationale vakbeurs EMIF (Meetings, Events, Congress & Exhibitions Industry) • Definiëren van strategische benadering van de communicatie (above & below the line) • Opvolgen van productie van verschillende communicatiedragers (print, website, e-news, …)

• Media: deals en aankoop van mediaruimte, kennis van/ervaring met social media • Drietalig : NL – FR – EN

Sales Executive EMIF (m/v) – Kantoren Artexis Brussel

voor de Gemeentelijke Technische Tuinbouwschool Merchtem (m/v)

• Met sterke verkoopskwaliteiten, resultaatgericht en met oog voor kwaliteit • Kennis van de sector in zijn of haar vakgebied (Meetings, Events, Congress & Exhibition Industry) • Goed georganiseerd, probleem oplossend en communicatief • Zeer goede kennis Engels, in combinatie met NL of FR

Het gemeentebestuur van Merchtem organiseert een aanwervingsproef voor de aanstelling van een Technisch Adviseur- coördinator.

Group Exhibition Manager (m/v) – Flanders Expo, Gent

Functieomschrijving: Halftijdse opdracht TAC en halftijdse opdracht coördinatie. Uw taak is de school op technisch vlak te leiden daarbij bent u onder meer verantwoordelijk voor de veiligheid, de technische uitrusting, onderhoudswerkzaamheden, coördinatie van productie- en verkoopproces, het facilitair beheer en de opvolging en uitvoering van overheidsopdrachten. Op pedagogisch vlak staat u in voor de begeleiding en evaluatie van leerkrachten. Bij de uitvoering van het takenpakket zijn leidinggevende en beleidskwaliteiten belangrijk.

Aanwervingsvoorwaarden: U bent in het bezit van een diploma opgenomen in de lijst van de vereiste bekwaamheidsbewijzen voor de functie.

Loon: Het loon is conform de bekwaamheidsbewijzen van het Departement Onderwijs.

Procedure: De selectie bestaat uit een schriftelijke en een mondelinge proef.

Wijze indienen kandidatuur: Uw kandidatuur dient: • ons ten laatste te bereiken op 5 november 2010 (postdatum geldt als bewijs) • via aangetekend schrijven te worden verstuurd • gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Nieuwstraat 1, 1785 Merchtem • vergezeld te zijn van een CV, kopie van uw diploma’s en een recent (max. 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister (model2)

• • • • •

Voor segment “Leisure” ( beurzen Countryside & Belgian Boat Show ) Grondige markt- en sectorkennis, met lange termijnvisie Analyse en evaluatie van eigen en concurrerende beurzen Bepalen van de communicatiestrategie voor exposanten, prospecten en bezoekers Sterk in organisatie en aansturen van medewerkers

Exhibition Manager Belgian Boat Show (m/v) – Flanders Expo, Gent • Voor Belgian Boat Show, met grondige kennis van de markt en de sector • Sterk commercieel en resultaatgericht • Verwerven , bouwen en onderhouden van duurzame relaties (netwerk) Customer Support Coordinator (m/v) – Flanders Expo, Gent en Kantoren Artexis Brussel • Opvolgen van exposantendossier: dataverwerking, orderinput, facturatie, klachtenbehandeling, mailing, etc…

• Exposantenontvangst tijdens beurs Wij bieden

• Een gevarieerde job met een hoge mate van zelfstandigheid en variatie • Een competitief salaris met extralegale voordelen

Wil je meer info over deze vacatures, surf dan naar www.artexis.com Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar:

Contactpersoon: Meer informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan je bekomen via schooldirectie Herinckx Daniël Tel: 052/372737 of via e-mail tm.herinckx@skynet.be

Paul Arbijn, HR officer - ARTEXIS nv - p.a. Flanders expo Maaltekouter 1 - 9051 Gent hr@artexis.com

035_GPV1QU_20101023_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 21/10/10 21:32 Page 35

VACATURE 23 OKTOBER 2010

35

SERVICE ADVISORS met potentieel (ref. 2010/1079)

Ben je een rustig coördinator in complexe situaties?

Ben je hogeropgeleid en heb je een uitgesproken affiniteit met premium wagens?

Jorssen Aartselaar

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?

Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie in Aartselaar.

A.Schulman Makes a difference A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen A.Schulman behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbaches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit, constante innovatie en ontwikkeling. Voor de uitbreiding van het nieuwe “Polymer Technology Centre” in Bornem zijn wij op zoek naar een m/v:

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be De Dienst voor Maatschappelijke Begeleiding van Sociale Huurders vzw - DMBSH (NL) / SASLS (Fr) Paalstraat 14 te 1080 Brussel Zoekt voor indiensttreding per 1 januari 2011 een:

ADJUNCT-DIRECTEUR (m/v) Functie: - Verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de vzw, alsook voor het administratief en financieel beheer - Leiding en coördinatie in samenspraak met de directeur van een team van 40 maatschappelijk werkers, gedetacheerd bij 30 Openbare Vastgoedmaatschappijen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van een dienst voor Schuldbemiddeling - U verzekert de relaties met de OVM en de BGHM Profiel: - Diploma Hoger Onderwijs of Universiteit - U bent PERFECT TWEETALIG (absolute vereiste !)

- Kennis van de Sociale Huisvesting is een pluspunt - In staat een team te leiden en te motiveren - U hebt een talent tot onderhandelen - U bent een goed communicator Aanbod: Contract van onbepaalde duur – voltijds Barema op vergelijkbaar niveau van het Gewest Kandidaturen: cv + motivatie naar: Info-direction@dmbsh.irisnet.be

R&D APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEER JOUW UITDAGINGEN: In het nieuwe “Polymer Technology Centre” van A.Schulman Plastics in Europa, gevestigd in Bornem,word je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en innoverende masterbatches en compounds voor een breed gamma van polymeertoepassingen. Je staat in voor het introduceren en begeleiden van nieuwe ontwikkelingen via contacten met zowel klanten, leveranciers, universiteiten en ontwikkelingsinstituten als afdelingen binnen A.Schulman waaronder marketing, verkoop, productie en andere business units.

JOUW TROEVEN: Je bezit een masterdiploma in Materiaal Wetenschappen, zoals een specialisatie in Polymeerchemie of Polymeerfysica. Daarnaast is kennis en ervaring in polymeertoepassingen (zoals voeding of industriële verpakking, landbouw, textiel) en hun verwerkingstechnieken een troef. Naast het vlot communiceren in het Engels is de kennis van een andere internationale taal een pluspunt.

ONZE TROEVEN: We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kans deel uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutelbegrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

INTERESSE? Mail vandaag nog je cv + motivatiebrief naar hrbelgium@be.aschulman.com, of per brief naar A.SCHULMAN PLASTICS bvba – HR afdeling, Pedro Colomalaan 25, 2880 Bornem. Je kan ook telefonisch een sollicitatieformulier aanvragen op het nummer 03 890 42 11.

www.aschulman.com

036_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 21/10/10 22:28 Pagina 36

36

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Werken voor de grootste fabrikant van motoren in de wereld, een unieke kans? Honda Motor Europe in Aalst is een onafhankelijk advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda. Het centrum heeft drie departementen, waaronder Government Relations. Deze afdeling staat in voor het opvolgen van de internationale technische wetgeving voor de Honda producten en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v).

Wil jij ons enthousiast team versterken en onze “Power of Dreams” mee helpen waarmaken?

International Environment Regulations Expert Met passie voor techniek en communicatief sterk

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken?

• Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be

Lid van

Gebeten door een boeiende mix van techniek en wetgeving?

• Je bent een industrieel ingenieur met affiniteit of specialisatie in voertuigmilieu: uitlaatgassen, geluidsemissies, CO2, fuel efficiency, en LCA zijn je werkdomeinen.

• Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is een must. Kennis van Frans is een pluspunt.

• Je communiceert vlot, je bent een uitstekend netwerker en een gedegen onderhandelaar.

• Anderen waarderen je teamgerichtheid en integriteit.

• Je bent proactief en ondernemend.

• Je bent bereid te reizen.

• Ervaring met de internationale en Europese regelgeving is natuurlijk een extra troef.

Ben jij onze toekomstige collega?

• Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op de toekomst en wat er beweegt in de boeiende sector van wegvoertuigen.

• Het internationale karakter van de onderneming en de regelmatige vergaderingen in het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen.

• Opleidingen, on-the-job training en de ruimte om autonoom te werken in een team van experten bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden.

• Je ontvangt een attractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering.

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat?

• Je volgt de evolutie van de technische voertuigmilieuwetgeving binnen Europa op de voet.

• Je neemt deel aan high level meetings op Europees niveau en bepaalt mee de toekomst van onze producten.

• Je rapporteert naar onze hoofdkwartieren in Europa en in Japan.

• Je staat in nauw contact met onze R&D afdelingen.

036_GPV1QU_20101023_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 21/10/10 22:33 Pagina 37

VACATURE 23 OKTOBER 2010

37

Gemotiveerd en ambitieus om deel uit te maken van het A.S.Adventure team?

Aarzel dan niet en grijp je kans! A.S.Adventure blijft groeien en wil daarom zijn team versterken met Store Managers en Assistant Store Managers (m/v)

STORE MANAGERS regio Brussel en Hasselt ASSISTANT STORE MANAGERS (STM)

(ASTM)

regio Brussel en Sint-Niklaas Het avontuur: Als STM ben je eindverantwoordelijk voor jouw winkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres • Van op de winkelvloer motiveer en stuur je een team van enthousiaste medewerkers aan • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie waarbij je omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest • Je rapporteert rechtstreeks aan de District Manager.

Als ASTM ben je de rechterhand van de STM en sta je mee in voor de dagelijkse operationele leiding van de winkel. Bij afwezigheid van de STM ben jij het vaste aanspreekpunt.

Ga jij de uitdaging aan? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv naar jobs@derveaux-select.be voor de functie van Store Manager. Voor ASTM naar job@asadventure.com. Voor meer informatie, neem contact op met Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08).

Voor ons hoofdkantoor zijn we ook nog op zoek naar een Management Assistant.

Kijk voor meer informatie op www.derveaux-select.be

VG. 185/B

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je als STM minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op (als ASTM een 1e leidinggevende ervaring), of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent energiek en dynamisch • Je bent een charismatische peoplemanager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht en komt met innovatieve ideeën • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd • Weekendwerk schrikt je niet af.

Neem ondertussen een kijkje op www.asadventure.com of bezoek één van onderstaande stores.

Aalst - Antwerpen - Brugge (Sint-Kruis) - Brussel (Basilix & Guldenvlies) - Dendermonde - Drogenbos - Genk - Gent - Harelbeke - Hasselt - Hognoul - Knokke - Leuven - Lier - Luik - Marche-en-Famenne Mechelen - Namen - Oostende - Roeselare - Schoten - Sint-Denijs-Westrem - St. Niklaas - Turnhout - Waterloo - Waver - Wilrijk - Zaventem - G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)

038_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:41:36

38

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Gezien onze groei willen wij ons team versterken met een :

Assistant Production Manager (m/v) Functieomschrijving Productieleiding : je bent eindverantwoordelijke voor de volledige realisatie en

Aanbod mooie toekomstperspectieven in een aangename

Profiel

Interesse?

Brussels based concept & design agency Mo Ka is hiring

3D DESIGNER www.moka.be/designer

PROJECT MANAGER www.moka.be/projectmanager

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor diverse functies (m/v) :

De kliniek Sint-Jozef vzw, Pittem – Centrum voor Psychiatrie en Psychotherapie, (www.sintjozefpittem.be) is een vooruitstrevend middelgroot psychiatrisch ziekenhuis.

Momenteel zijn we op zoek naar:

EEN DIRECTEUR FACILITAIRE DIENSTEN (M/V) Uw taakgebied Als sturende kracht van het facilitair departement realiseert U vanuit het eigen werkveld mee de ziekenhuisopdracht.

U bent verantwoordelijk voor een kwaliteitsvol beheer van de infrastructuur (verbouwingen, exploitatie, aankoopbeleid), steeds met het oog op een maximale ondersteuning van de ziekenhuiswerking.

U geeft leiding aan de facilitaire diensthoofden bij de organisatie van hun dienst (cafetaria/ vaatwas, keuken, schoonmaak en technische dienst) met zorg voor een effectieve en efficiënte dienstverlening & een goed HR-beleid.

U zorgt in samenwerking met de preventieadviseur voor de verdere ontwikkeling en uitwerking van het milieu- en preventiebeleid.

U werkt nauw samen met interne en externe partners bij de opvolging van projecten en dossiers.

U bent lid van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

>

Uw profiel U beschikt over een masterdiploma ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.

U heeft een sterke theoretische en praktische kennis inzake gebouwen/technische infrastructuur en een goed inzicht in het verloop van facilitaire processen.

U heeft een dienstverlenende basishouding en werkt met teamspirit.

U bent communicatief en besluitvaardig. U werkt proactief en oplossingsgericht.

U beheerst de principes van management, leidinggeven en coaching.

Ervaring is een pluspunt.

Voeling met de social-profit strekt tot aanbeveling.

U bent bereid zich te engageren in een organisatie met christelijke inspiratie.

Wij bieden U Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheid in een dynamisch en aangenaam werkklimaat via: Een contract van onbepaalde duur Voltijdse tewerkstelling Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig ervaring aangevuld met extralegale voordelen.

Stuur uw sollicitatie met uitgebreid cv vóór 8 november 2010 op naar Kliniek Sint-Jozef vzw, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur, Boterstraat 6, 8740 Pittem.

Voor concrete info kunt u terecht bij dhr Filip Deboutte, algemeen directeur (tel 051- 46 70 41).

1 SYSTEEMBEHEERDER

Je hebt kennis van de gangbare Microsoft- en Linux-platformen, Microsoft Officesystemen en netwerkbeheer. In samenwerking met de aanwezige informaticaploeg ondersteun je de gebruiker en los je de computerproblemen op. Je plaatst en vervangt de pc’s, printers, telefoons, ... en installeert de nodige software. Specifieke projecten worden je toegewezen. Kennis van ip-telefoons is een voordeel.

2 APPLICATIEBEHEERDERS

In samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je de ICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeft advies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeften op als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je de implementatie van de aangekochte software met aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdend met hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef je technisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten. Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s en databasemodellen.

Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in een gelijkaardige job aantonen ?

Heeft informatica voor jou geen geheimen, beschik je over een analytische geest (applicatiebeheerder), ben je flexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden ? Dan ben je de gemotiveerde medewerker die wij zoeken voor de hogervermelde functies.

1 JURIDISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Samen met de directeur controleer je de binnenkomende facturen en de gevolgde procedure. Je helpt bij het opstellen van de budgetten, volgt deze op en bewaakt de planning van de goedgekeurde projecten. Je verzorgt het administratieve gedeelte van de lastenboeken en de gunningsverslagen. Kennis over overheidsopdrachten is een voordeel. Samen met de directeur bereid je het directiecomité, de raad van bestuur en de algemene vergadering voor en werk je de verslagen af. Je verzorgt de organisatie van de opleidingen en evaluaties van het personeel. Samen met de directeur werk je de nieuwe rechtspositieregeling en het HRM-beleid verder uit.

Ten slotte verzorg je de managementrapportering t.b.v. de directie.

Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur in rechtspraktijk, bedrijfsbeheer of informatica. Kennis van informatica is een voordeel. Een analytische geest en hands-on mentaliteit typeren je. Je bent klantgericht en een goede teamplayer die nauwkeurigheid hoog in het vaandel draagt. Je bent een organisatorisch talent en administratie is je passie.

Ons aanbod voor deze functies : functies in een jong en dynamisch team, competitief loon (salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, ...

Interesse? Voor meer info over deze functies of voor het verplichte inschrijvingsformulier en het postadres voor de kandidatuurstelling surf je naar jobs.helics.be Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van het vereiste diploma, dient uiterlijk 3 november 2010 afgestempeld te zijn door de post.

VMG_20101023_39 DOSSINDEX ANTW_Opmaak 1 21/10/10 22:21 Page 39

VACATURE 23 OKTOBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.739 JOBS IN REGIO ANTWERPEN & LIMBURG

9 vacature.com/zoeker

39

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ANTWERPEN & LIMBURG VAN PAGINA 40 TOT 51 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

A.Z. KLINA ADVIESBUREAU DREESSEN ALERIS ANTWERPSE DIAMANTBANK AQUAFIN CSM DEC DUPONT ETAP FIRST TAX & LEGAL CONSULTING GEMEENTE MEERHOUT HAVEN VAN ANTWERPEN IEMANTS JANSEN BUILDING GROUP KANEKA MAMPAEY MOYERSOEN OILTANKING STOLTHAVEN POM ANTWERPEN SMEG BELGIUM STAD MORTSEL SYNERGIE INTERIM T-INTERIM TELENET TESTAS WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN WOLF OIL CORPORATION BELGISCH NUCLEAIR FORUM EANDIS ECOWERF ELECTRABEL ELIA ELSTER GROUP ELSTER GROUP EMI MUSIC SMEVA GEERLOFS TRACTEBEL ENGINEERING VAB VAN MARCKE WERKEN GLORIEUX WVI

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 45 pag. 40 pag. 41 pag. 48 pag. 41 pag. 51 pag. 46 pag. 49 pag. 50 pag. 42 pag. 44 pag. 2 pag. 49 pag. 45 pag. 43 pag. 42 pag. 45 pag. 47 pag. 40 pag. 48 pag. 50 pag. 43 pag. 51 pag. 51 pag. 50 pag. 47 pag. 44 pag. 46 pag. 47 pag. 48 pag. 43 pag. 42 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 42 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 46

17 1 6 10 21 3 8 2 3 1 2 5 5 5 1 6 4 1 2 2 1 550 3 21 2 1 3 1 10 4 13 26 1 2 2 2 7 1 7 2 2

f

b f fb f f

040_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 22:12:42

40

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Werk jġ mee aan ruimte voor ondernemen?

omdat ondernemers belangrġk zġn

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen creërt ruimte voor ondernemen in de provincie Antwerpen.

Letterlġk, door het (her)ontwikkelen van bedrġventerreinen op innovatieve manier waarbġ een duurzaam beheer van het terrein door de bedrġven centraal staat.

POM participeert ook actief in de Antwerpse bedrġvencentra en wil startende ondernemingen een duwtje in de rug geven.

Dankzġ de economische knowhow in onze organisatie is POM uitstekend geplaatst om onze regio te promoten als aantrekkelġke vestigingsplaats voor buitenlandse bedrġven.

Enzocreërenweookinfiguurlġkezinruimtevoorondernemen.

Meer informatie?

www.po mant werp en .b e

Wat biedt POM Antwerpen aan?

Bġ POM Antwerpen is zin voor initiatief geen hol gegeven. Naast de prima werksfeer, vind je bġ ons de ruimte om je kwaliteiten te ontplooien.

Het salaris is conform de provinciale loonschalen (A of B).

Relevante werkervaring kan je vanzelfsprekend inbrengen.

Bovendien kan je rekenen op aantrekkelġke extralegale voordelen, flexibele werkuren en een zeer gunstige vakantieregeling.

Wġ zġn

op zoek naar (m/v)

2 stafmedewerkers bedrġventerreinen 1 medewerker financiën-administratie Stafmedewerkers bedrġventerreinen FUNCTIE Momenteel staan er binnen onze afdeling ‘bedrġventerreinen’ heel wat nieuwe projecten op stapel. Meer in het bġzonder het uitbouwen van interbedrġfssamenwerking en de aanleg van glastuinbouwclusters. Aan jou om als projectverantwoordelġke dit tot een goed einde te brengen. Daarom onderhoud je goede contacten met alle betrokken actoren (privéontwikkelaars, bedrġven, overheden, buurtbewoners), bewaak je de financiële haalbaarheid en streef je naar duurzame realisaties.

PROFIEL Je hebt idealiter ervaring met het (her)ontwikkelen van bedrġventerreinen.

Als duizendpoot heb je affiniteit met ruimtelġke ordening en mobiliteitsdossiers.

Het is evident dat je autonoom kan werken, initiatief neemt en vlot rapporteert. Heb je ervaring met Europese en Vlaamse subsidiedossiers of met het begeleiden van werven (infrastructuur, aanleggen groen- en waterbuffers, nutsvoorzieningen...)?

Dat is zeker een meerwaarde. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Medewerker financiën-administratie

Hoe solliciteren?

FUNCTIE We zġn op zoek naar een administratieve duizendpoot die zowel inhoudelġk als financieel onze Europese en Vlaamse projecten ondersteunt. In samenspraak met de projectmanagers zorg je voor een perfecte financiële rapportering en administratie.

Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail voor 22 november 2010 naar sollicitaties@pomantwerpen.be. Voor meer informatie over de functies kan je terecht bġ Jan Blancke (directeur bedrġventerreinen) op nummer 03/240.68.25.

PROFIEL Cġfers hebben voor jou geen geheimen. Je bent punctueel, bezit een degelġke kennis van Microsoft Excel en werkt autonoom.

Je beschikt over een diploma hoger onderwġs.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

041_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:42:12

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

41

042_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:42:51

42

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Geef je toekomst een eco-perspectief Energie is meer dan ooit het actieterrein voor een duurzame professionele toekomst. Mampaey - een Antwerpse onderneming die behoort tot de BDR Thermea holding - is al jaren de belangrijkste Belgische distributeur van milieuvriendelijke verwarmingsketels van Remeha en een referentie in de wereld van de warmwaterbereiding, de schoorsteenrenovatie en de hernieuwbare energie. Stuk voor stuk exponentiële groeimarkten die mooie carrièreperspectieven bieden aan de nieuwe m/v medewerkers met wie we ons team willen versterken:

SALES REPRESENTATIVES

DIRECT KANAAL

VOOR DIVERSE REGIO’S IN BELGIE De verkoop van Remeha verwarmingsketels is je core business.

Je informeert je over alle nieuwbouw- en renovatie-projecten in je regio, contacteert en adviseert de betrokken partijen, informeert de installateurs over de kwaliteiten en voordelen van de Remeha verwarmingstechnologie en volgt elk project op in nauwe samenwerking met After Sales.

Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd of een daaraan gelijkwaardige ervaring. Verwarmingstechnieken in grote omgevingen vind je een boeiende materie, maar je bent vooral iemand die resultaatgericht werkt, zich flexibel opstelt en zich thuisvoelt in uiteenlopende omgevingen en situaties. Je bent representatief, niet vies van multi-tasking en een echte beslissingnemer.

SALES REPRESENTATIVES

INDIRECT KANAAL

VOOR DIVERSE REGIO’S IN BELGIE Je profileert jezelf als het centraal aanspreekpunt voor onze partner-groothandels in je regio. Je maakt hen -letterlijk- warm voor Remeha verwarmingsketels en motiveert en inspireert hen tot het nemen van succesvolle commerciële initiatieven. Je organiseert en leidt technisch-commerciële demonstraties en professionele trainingen voor klanten-installateurs.

Je combineert een natuurlijk commercieel talent met een welgemeende interesse voor verwarmingstechniek. Een eerste ervaring in de verkoop is alvast een pluspunt. Je wilt jezelf graag waarmaken en bent bereid je verder te verdiepen in de Remehaverwarmingstechnologie. Flexibiliteit is je eigen. Hard werken idem. Jezelf te kunnen ontplooien in je eigen omgeving vind je een aantrekkelijk vooruitzicht.

MEDEWERKER ORDERVERWERKING

TEAM LEADER AFTER SALES SERVICE

Je verzamelt alle bestellingen voor installateurs, maakt dossiers aan in het ERP systeem en volgt de orderprocessen op van voorraadcontrole tot en met levering en facturatie. Je werkt volgens de gangbare bestelprocedures en kunt snel potentiële knelpunten detecteren. Commercieel, administratief en logistiek ben je top.

Service en betrouwbaarheid zijn je motto. Je bent vooral het aanspreekpunt voor de klanten en de Sales en Accounting Teams.

Klanten betrouwen op onze technici voor de feilloze werking van hun installatie, zij rekenen op jou als klankbord. Je zorgt voor problem solving, integratie van de serviceteams, procedures, retour- en garantiezaken, de verdere uitbouw van onderhoudscontracten en SLA’s. Het finetunen van de opleidingen en de kwaliteit van de dienstverlening, evenals de ondersteuning en motivatie van je teamleden, maakt allemaal deel uit van je opdracht. Samen met het Back Office Team leid je het Service Team naar een vlekkeloos traject.

Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring.

Je bent Nederlands- en Franstalig, hebt idealiter een goede kennis van het Engels, een praktische kennis van MS Office en het vermogen om je snel in te werken in een ERP omgeving. Zorg voor het detail, discipline, stressbestendigheid en procedurevastheid zijn je sterke punten. Je bent flexibel, kwaliteitsgericht en benadert problemen vanuit een oplossinggerichte visie.

MANAGEMENT ASSISTENT Als rechterhand van de General Manager ben je nauw betrokken bij de algemene leiding, de verkoop, de technische activiteiten en de representatie van het bedrijf. Je staat in voor de agenda en de planning, de periodieke rapportering aan Remeha en bereidt samen met het Sales- en Service Team dossiers voor, bestemd voor de General Manager. Cijfermatige informatie verwerk je vlot in Excel en je bent een prominent aanspreekpunt op de vakbeurzen.

Je hebt minimaal een Bachelor- of Masterdiploma. Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans en ook je Engels is uitstekend. Kennis van Duits is een plus. Je bent praktisch vertrouwd met MS Office en Excel en verwerft snel inzicht in een ERP omgeving.

Oog voor het detail en stressbestendigheid zijn je eigen.

Mampaey biedt je een gevarieerd werk en een gestroomlijnd kader met volop ruimte voor je eigen inbreng. Je wordt omringd door integere, polyvalente, klantgerichte en milieubewuste medewerkers.

Service zit bij Mampaey in de genen, dus ook in de jouwe. Je hebt tenminste een relevante werkervaring in de HVAC-sector. Analytisch en procesgericht denken is je ingebakken. Je argumenteert doordacht en bent pas tevreden als een deal echt rond is. Je bent vlot tweetalig Nederlands- en Franstalig, beschikt over een goede basiskennis Engels en bent vertrouwd met MS Office.

SERVICE- EN ONDERHOUDSTECHNIEKERS

VOOR DIVERSE REGIO’S IN BELGIE Als servicetechnieker word je ingezet om storingen op te sporen, diagnoses te stellen en technische problemen op te lossen. Als onderhoudstechnieker ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van particuliere en niet-huishoudelijke verwarmingsketels.

In beide gevallen ben je onze technische ambassadeur en draag je door je snelle, professionele interventies bij tot de hoge klantentevredenheid waarop Mampaey prat kan gaan.

Je opleiding of ervaring stellen je in staat je job perfect uit te voeren. Je kan vlot communiceren, zonodig ook in de andere landstaal. Na een technische vorming op het niveau van je functie ben je in staat zelfstandig onze klanten te servicen. Je maakt een helder verslag op van je werkzaamheden en gaat positief om met klachten en bemerkingen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en CV met vermelding van de functie en je regiovoorkeur naar HR, Els De Wit els.dewit@mampaey.be • T +32 (0)3 230 71 06 • J.L. MAMPAEY BVBA • Uitbreidingstraat 54 • B-2600 ANTWERPEN. Voor meer info, surf naar www.mampaey.be Elke kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

VG.491/B

VG.491/B

043_GPV1QU_20101023_VMGBI_00_Opmaak 1 21/10/10 21:49 Page 43

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

43

Groeien in je job, jezelf persoonlijk en professioneel ontplooien, je kan het maar wanneer het bedrijf jou de nodige ruimte biedt. Kaneka is zo’n bedrijf. Kaneka Belgium NV is de Europese dochteronderneming van het Japanse Kaneka Corporation. De chemische eenheid, gevestigd in Westerlo-Oevel, produceert en commercialiseert met een 280-tal medewerkers modifiers, Eperan en MS-polymeren voor diverse toepassingen in bouw, automobiel, pvc enz... Door onze continue groei zijn wij steeds op zoek naar nieuw talent. Word jij onze (m/v)?

Functie: Als aankoopmanager sta je in voor het uittekenen en implementeren van het aankoopbeleid met betrekking tot grondstoffen, materialen en diensten. Je stelt systemen en procedures op en waakt over prijs, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. Je negotieert (raam)contracten, beheert en optimaliseert de bestaande pool van leveranciers en sluit nieuwe samenwerkingsverbanden. Je biedt ondersteuning aan de verschillende afdelingen binnen de organisatie, die soms zelf aankopen verrichten. Je stuurt, motiveert en coacht een team van 5 medewerkers.

Profiel: Master of universitaire opleiding in een technische of economische richting. Minimaal 10 jaren bewezen ervaring in een gelijkaardige functie (aankoop grondstoffen) bij voorkeur in een scheikundige omgeving. • Je bezit een pragmatische persoonlijkheid en streeft naar oplossingen en continue verbetering. Kennis SAP is een absolute troef. Je bezit goede communicatieve vaardigheden en weet je vlot uit te drukken in het Engels, Frans en idealiter Duits.

Aanbod: Een stabiel en groeiend bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden op te nemen.

Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen • een filevrije werkomgeving.

STA JIJ GRAAG IN DE FILE?

Niet ‘aantal kilometers’ of ‘regio’, maar ‘tijd’ is wat echt telt als je je woon/werkverplaatsing berekent. In een exclusieve samenwerking met Be-Mobile (Touring Mobilis) berekent Vacature de reistijd van bij je thuis tot aan je nieuwe werkomgeving, vertraging door files inbegrepen.

Test het zelf op vacature.com/jobs

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: sarah.vandevelde@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Aankoopmanager

044_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:51:17

44

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

www.wolfoil.com

MANAGER ENGINEERING Functie - Als kadermedewerker ben je verantwoordelijk voor het sturen van de automatisatieprojecten binnen de productieprocessen (blending, afvulling, logistiek) en je maakt tevens de link met het ERP pakket. Dit betekent dat je nieuwe projecten technisch op punt stelt, budget-ramingen en kosten-analyses opmaakt, leveranciers en onderaannemers selecteert en de realisatie van de projecten opvolgt en evalueert.

Daarnaast coach je de onderhoudsafdeling en draag je met je team zorg voor het preventief onderhoud van het productieapparaat.

Je voert een kritische analyse uit van de onderhoudsprocessen en stelt proactief onderhoudsplannen en concepten op.

- Je bent industrieel ingenieur elektromechanica en je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een productieomgeving in een soortgelijke functie. Je werkt nauwgezet en methodisch, staat open voor vernieuwing en verbetering en je kan zelfstandig eigen initiatieven ontwikkelen en onderbouwen. Organisatorisch sta je sterk en als leider kan je een hecht team aansturen en motiveren.

Wolf Oil Corporation NV, met zetel te Hemiksem, is een onafhankelijke producent

van

smeeroliën.

Het

bedrijf werd opgericht in 1955 en is vandaag uitgegroeid tot één van de belangrijkste in zijn sector.

Een jarenlange ervaring staat ten dienste van de klanten. Zo kan de hoogste graad van service verleend

MAINTENANCE TECHNICIAN

worden, gaande van het mengen,

Functie - Je takenpakket bestaat uit het herstellen van pannes aan de industriële installaties, het uitvoeren van aanpassingen aan onze machines en het uitvoeren van preventief onderhoud. Je werkt binnen een team en je rapporteert aan het diensthoofd Maintenance.

- Je beschikt over een zeer grondige kennis van elektriciteit binnen een productieomgeving. Je hebt minstens 5 à 10 jaar

afvullen

en

verpakken,

tot

de

distributie naar de eindverbruikers.

te spelen, ligt mee aan de basis van de sterke stijging van het productie-

gericht.

volume tijdens de laatste jaren.

SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINISTRATOR Functie - Je behandelt bestellingen van ontvangst tot en met uitlevering. Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende

Op korte termijn zoekt Wolf Oil Corporation NV naar 3 gemotiveerde medewerkers (m/v):

Anderzijds sta je in direct contact met de klant en zorg je voor een optimale klantenservice.

Je ondersteunt verder het Sales Departement door het opmaken van verkoopsstatistieken, het registreren en opvolgen van interne

- Je hebt een bachelor of master diploma op zak en je hebt een minimum van 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie

Aanbod - Gevarieerde en uitdagende functies binnen een dynamisch bedrijf waar nog tal van realisaties en veelbelovende projecten te verwachten zijn. Je wordt opgenomen in een enthousiast team waar je kan rekenen op een degelijke opleiding en ondersteuning, maar tevens voldoende ruimte krijgt om technische en/of

Neem contact op met onze consultant Huguette Verhulst op nr. 0499 03 21 61.

Je kan je sollicitatie met C.V. mailen naar: ADVIESBUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE bvba - Jan van Rijswijcklaan 164 - 2020 Antwerpen

Het gemeentebestuur Meerhout wenst over te gaan tot de aanwerving van een: MANAGER GRONDGEBONDEN ZAKEN (niveau A1a-A2a) in vast verband. Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd.

HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: - leidt de werking in alle teams die binnen deze cluster vallen. Dit houdt in dat hij: • • • •

de verschillende opdrachten waaraan zijn teams werken coördineert de werking van de respectievelijke teams permanent optimaliseert de medewerkers in de respectievelijke teams aanstuurt en ondersteunt, vooral de leidinggevenden die rechtstreeks onder zijn leiding vallen een aantal complexe dossiers zelf beheert.

- werkt onder leiding van de gemeentesecretaris; - permanente samenwerking met het managementteam.

VOORWAARDEN: - in het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; - slagen in een selectieprocedure.

VOORDELEN: Haard- of standplaatsvergoeding, maaltijdcheques, vergoeding onkosten

Markt 1 • 2450 Meerhout • T 014 24 99 20 • F 014 24 99 57 • E info@meerhout.be provincie antwerpen www.meerhout.be

PERSONEELSMANAGER GEMEENTE EN OCMW MEERHOUT (niveau B4-B5) in vast verband.

Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd.

HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: - werkt in samenwerking met het managementteam een modern personeelsbeleid uit voor de gemeente en het OCMW dat de strategische doelstellingen van de organisaties onder steunt.

- geeft leiding aan zowel de personeelsdienst van de gemeente en het OCMW, met als doel deze op langere termijn te integreren.

- zorgt voor de implementatie en de opvolging van het personeelsbeleid en voor de personeelsadministratie VOORWAARDEN: - in het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

- minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor deze functie.Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé-sector of als zelfstandige verstaan.

- slagen in een selectieprocedure.

SOLLICITATIE: Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de gewenste betrekking, je cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden,aangetekend naar het gemeentebestuur Meerhout, Markt 1, 2450 Meerhout of geef het tegen ontvangst af op de personeelsdienst, ten laatste op 10 november 2010 (datum poststempel geldt als einddatum). selectieprocedure kan je bekomen bij de personeelsdienst op het nr 014 24 99 30 of e-mail gilberte.buyens@meerhout.be of via de website www.meerhout.be

045_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:51:56

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

45

ademgevende jobs We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

Klopt je hart al sneller? www.klina.be

ONLINE VEILINGEN WWW.MOYERSOEN.BE SECRETARESSE • • • • •

U ondersteunt de algemene secretariaatstaken voor de verschillende afdelingen.

U ontvangt de klanten aan de balie.

U verwerkt vlot alle inkomende telefoons en verwijst deze door.

U bent PERFECT 3-talig (Nl/Fr/Eng), zowel schriftelijk als mondeling en kan blind typen.

U zorgt dat de inkomende post/fax/mail/…bij de juiste personen terecht komen.

IT ORACLE DEVELOPER • U versterkt onze IT-afdeling, welke instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.

• U communiceert met ons bestaand team van 2 interne en 6 externe buitenlandse ORACLE developers.

• U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken) en u hebt een zeer goede kennis van de Franse taal.

• U beheert ORACLE APEX – PL/SQL – JASPER REPORTS. • Minimum 3 jaar ervaring is een pluspunt.

ALGEMEEN:

MOYERSOEN Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57, 2610 Antwerpen - Wilrijk - België info@moyersoen.be - www.moyersoen.be

7022040

• U hebt een goed voorkomen en bent een teamplayer.

• Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.

• Gelieve uw CV en motivatiebrief enkel per mail door te sturen naar nancy.eyckmans@moyersoen.be • Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

046_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:52:44

46

VACATURE 23 OKTOBER 2010

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

LONDON OLYMPICS 2012 - Remediation Project

HOOG TIJD OM JE INGENIEURSERVARING OP WERELDSCHAAL TOE TE PASSEN Als internationale milieuaannemer heeft DEC reeds meer dan twintig jaar ervaring. DEC is gespecialiseerd in grond- en grondwatersanering, sedimentbehandeling, waterbouwwerken, recyclagetechnieken, inrichting, afdekking en sanering van stortplaatsen, milieubaggeren en de herontwikkeling van brownfields.

Projectontwikkeling

DEC, onderdeel van de DEME-groep, is een Belgische milieugroep met toonaangevende mariene en milieuactiviteiten op wereldschaal. Om onze wereldwijde projecten te managen zijn wij op zoek naar gedreven ingenieurs werktuigkunde, elektromechanica, bouwkunde en geotechniek.

Heb jij een ruime professionele ervaring en zin om je kennis op een breder en internationaal terrein toe te passen?

Reageer dan snel!

Wij zijn er van overtuigd dat je nòg verder wilt evolueren. Daartoe biedt DEC je dan ook alle mogelijkheden: uitdagende projecten, een creatieve en innovatieve omgeving, het internationaal karakter,... DEC geeft je ‘vaste grond onder je voeten’, uitgesproken doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk remuneratiepakket en een kader om ù tegen te zeggen.

Combineer dit met de voordelen van de DEME-groep en je weet meteen waar je aan toe bent. Tot binnenkort?

Bekijk alvast onze vacatures op www.decnv.com of reageer meteen door jouw cv te sturen naar ons HR departement via jobs@deme.be

Member of the DEME Group

047_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:34:35

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG Gelegen in het noorden van de Antwerpse haven maakt Oiltanking deel uit van een internationale groep met vestigingen wereldwijd. Wij zijn gespecialiseerd in de opslag en behandeling van vloeistoffen zoals chemicaliĂŤn, vloeibare gassen en petroleumproducten.

VACATURE 23 OKTOBER 2010

47

Jouw talenten versterken ons team Als sterk groeiende onderneming zijn wij op zoek naar nieuwe (m/v) medewerkers:

Electrical & Instrumentation Engineer Als E&I spilfiguur voor onze terminal stuur je E&I gerelateerde projecten aan, hiervoor stel je de nodige documenten op en houdt ze up-to-date. Procesnetwerken worden door jou opgezet en geperfectioneerd. Je legt concepten van het ESD en PCS besturingssysteem vast en volgt de uitvoering op het terrein op. Je schrijft specificaties uit van instrumenten, elektrische onderdelen en besturingssystemen.

Bovendien ben je verantwoordelijk voor de prijsaanvragen hiervan en sta je in voor de aankoop. Je begroot budgetten en waakt over de uitvoering.

Voor de functie E&I engineer beschik je over een bachelordiploma en kan je minstens 5 jaar relevante ervaring aantonen in de industrie of een studiebureau.

Je bewaart bovendien het perfecte evenwicht tussen zelfstandig en in teamverband werken.

Oiltanking biedt je een aangename werkomgeving in het kloppend hart van de Antwerpse haven. Je komt terecht in een enthousiast team en kunt rekenen op een afwisselende, boeiende job met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Interesse?

Contacteer: Oiltanking Stolthaven Antwerp nv, Scheldelaan 450, 2040 Antwerpen, t.a.v. Dhr. Willy Van Mullem, Afdeling HRM via e-mail: willy.van.mullem@oiltanking.com of Stefanie Huybrechts hrtemp.belgium@oiltanking.com

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is een grote dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 950 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiĂŤnten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd vanuit 16 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat. Om onze bestendige groei veder te zetten, hebben wij momenteel 3 vacatures voor een (m/v):

Hoofd zorg Beerse, Geel en Merksem

Bachelor verpleegkunde of gelijkwaardig door ervaring

Wat houdt de job in?

Wat verwachten we van jou?

Wat heeft het Wit-Gele Kruis van Antwerpen jou te bieden?

Interesse?

048_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 22:14:24

48

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Antwerp Diamond Bank nv (ADB), is een zakenbank, sinds 1934 gespecialiseerd in de financiering van en de dienstverlening aan lokale en internationale diamanthandel en nijverheid. Sinds 2002 is ADB een zelfstandige dochtermaatschappij van de KBC groep. ADB is een marktleider in Antwerpen én de tweede grootste diamantbankier in de wereld, dankzij haar vestigingen in alle belangrijke diamantcentra van de wereld, zoals Antwerpen, Dubai, Genève, Hong Kong, Singapore, Mumbai en New York. Hou je van uitdagingen en afwisseling in je job? Dan zullen de vacatures die wij je aanbieden je zeker boeien:

Group Legal Officer

Head of Operations

Functieomschrijving • opvolging van evoluties in wetgeving en bankreglementering • juridisch nazicht van de contracten die de bank met derden afsluit • opstellen van eigen standaardvoorwaarden en ad hoc contracten • juridische ondersteuning van de diverse afdelingen • beheer van de geschillen, legal claim handling en reporting • beheer van de verzekeringspolissen • ombudsman en back-up Group Compliance Officer • waarnemen van de taken van Deputy Company Secretary De specifiek kredietgerelateerde materies worden door de jurist van de kredietafdeling behartigd. Voor diverse onderdelen van het takenpakket kan beroep gedaan worden op de juridische afdeling van KBC Bank.

Functieomschrijving • u neemt de leiding over een ploeg van ongeveer 20 medewerkers • u bent verantwoordelijk voor betalingsverkeer en trade finance • aansturen en organiseren van de processen en procedures • opzetten van nieuwe producten in samenwerking met de andere business units • u bent verantwoordelijk voor de implementatie van audit aanbevelingen en u staat in voor een perfecte toepassing van alle compliance-vereisten • ontwerpen en presenteren van managementinformatie • opvolging van de wettelijke en reglementaire verplichtingen en formuleren van voorstellen aan het DC • controle dat documenten aan de goedgekeurde richtlijnen beantwoorden

Uw profiel • 3 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie in de banksector • master rechten • pragmatische en hands-on instelling en vlotte beheersing van het Engels

Uw profiel • enkele jaren ervaring met procesmanagement of reeds enkele jaren ervaring in een bankomgeving, meer bepaald diensten betalingen en buitenlandse handel • kennis van betaalverkeer en/of Trade Finance, IT • praktische kennis van het Engels en het Frans

Senior Advisor ALM & Capital Management

Senior Account Officer

Functieomschrijving • de activiteit van ADB speelt zich voornamelijk af in USD. Het risk management is sterk gericht op de beheersing van financiële risico's die hiermee samenhangen • u schrijft risicoguidelines in uitvoering van het uitgestippeld risicobeleid • u analyseert de risicocijfers, licht de evoluties toe en rapporteert t.a.v. het Assets en Liabilities Management Committee (ALCO) • u ziet eveneens toe op de dagelijkse liquiditeitspositie van de Bank • u volgt nauwlettend de activiteiten van de Middle Office • u verzorgt de solvabiliteitsrapportering • tenslotte draagt u de verantwoordelijkheid over het bankacceptatiebeleid Uw profiel • enkele jaren ervaring in het thesauriebeleid of controlling • master in een economische of financiële richting • grondige kennis van excel, databases en praktische kennis van het Engels

Functieomschrijving Als Senior Account Manager wordt van u verwacht dat u verantwoordelijkheid draagt voor een aantal bestaande klanten, zijnde internationale diamant bedrijven. U onderhoudt enerzijds het contact met uw klanten door een lange termijn relatie uit te bouwen en anderzijds door uw klantenkring verder uit te breiden. U maakt deel uit van een multiculturele, internationale en zakelijke wereld, waarbij u ook de verantwoordelijkheid draagt voor grensoverschrijdende relaties.

De diamantwereld en haar gespecialiseerde wijze van financiering boeit u en u staat ervoor open om hiervan uw expertise te maken.

Uw profiel • sterke communicatie vaardigheden zowel in het Engels en het Frans • universitair diploma in een commercieel economische richting • een 8-tal jaar commerciële ervaring in een internationale financiële omgeving

Senior Advisor Business Decision Support Functieomschrijving Uw verantwoordelijkheden bestaan uit: • Performance Management: • definiëren van Key Performance Indicatiors • ontwikkelen van berekeningstemplates en rentabiliteitsanalyses • documenteren van Data Model, gericht op het inventariseren van standaard en ad hoc rapporten en de uitrol hiervan naar de buitenlandse vestigingen • Cost Allocation Keys: • upgrade bestaande richtlijnen inzake kostenallocatie aan diverse entiteiten • intercompany invoicing • Budgettering en Forecasting • opstellen hypothesen en parameters voor het jaarlijks budget • opstellen van rentebalansen voor de berekening van de intrestmarge • consolideren van detaildata tot geconsolideerd budget voor de ganse groep • Analyse en Commentaar • maandelijkse bespreking van de financiële resultaten • toetsing van de actuals aan het budget en de actuals vorig jaar Uw profiel • sterk ontwikkeld analytisch en synthetisch vermogen • autonoom en accuraat kunnen werken • u beschikt over de nodige informatica-skills en een praktische kennis Engels Ons aanbod • ADB biedt u de voordelen van een kmo-bedrijf, behorende tot een financieel sterke groep, waar inzet en initiatief erg op prijs gesteld wordt.

• Een zeer gevarieerde functie met dagelijks uitdagingen en de mogelijkheid tot vorming in een internationale omgeving.

• Een competitief salarispakket, aangevuld met maaltijd- en andere cheques, groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering.

• Zeer gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer. De bank is gelegen in het centrum van Antwerpen, nabij het Centraal Station en Rooseveltplaats.

Interesse

Zend uw motivatiebrief en cv naar Human Resources • Pelikaanstraat 54 • 2018 Antwerpen of mail naar jobs@adia.be.

Ontdek alles over deze functies op www.antwerpdiamondbank.com

Smeg, een grote Italiaanse multinational, is een toonaangevende fabrikant van keukeninbouwtoestellen waarvan het Belgische filiaal gevestigd is te Puurs.

Wegens stijgend succes van de verkoop zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding:

2 technici

2 Planners (M/V)

voor de dienst-na-verkoop

U zal in het Vlaamse landsgedeelte herstellingen aan huis uitvoeren van de verschillende toestellen.

U zal instaan voor de planning van de routes voor onze technici die herstellingen aan huis uitvoeren.

Uw profiel: • Ervaring in groot wit inbouw en vrijstaande toestellen • Diploma A2 elektriciteit - elektromechanica • Tweetalig • Zelfstandig kunnen werken

Uw profiel: • Perfect tweetalig • Kennis van de verschillende regio’s van België is een pluspunt • U kan zelfstandig werken maar bent ook een teamspeler • U bent dynamisch en stressbestendig

Wij bieden u: • Opleiding binnen de firma • Een salaris aangepast aan uw kennis en ervaring • Een firmawagen • Extralegale voordelen

Wij bieden u: • Een salaris aangepast aan uw kennis en ervaring • Een aangename werksfeer in een prettig kader • Extralegale voordelen

Geïnteresseerd?

Mail dan naar sollicitatie@smeg.be of schrijf naar Smeg Belgium NV, t.a.v. dienst-na-verkoop, Schoonmansveld 12, 2870 Puurs

049_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:36:18

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

49

Iemants nv (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een internationaal actief staalconstructiebedrijf met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalconstructies. Een team van een 40-tal ontwerpingenieurs en tekenaars, ontwerpt, berekent en tekent deze vaak unieke projecten. We verwerken jaarlijks 40.000 ton staal. Het bewezen internationale track-record toont aan dat Iemants zich op het vlak van staalconstructie kan meten met de wereldtop. Iemants nv maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 24 bedrijven in Nederland, Polen, Engeland, het Midden-Oosten en België, met 1.600 medewerkers. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen aanbieden. Om de verdere groei mee te realiseren, zijn zij op zoek naar m/v:

BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS SENIOR FUNCTIES

PROJECTLEIDER

MANAGER TEKENAFDELING

Je leidt vanuit deze topfunctie een team van hoogopgeleide tekenaars en ontwerpingenieurs bij het concipiëren en ontwerpen van complexe staalconstructieprojecten. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en werkt in projectteams aan de rendabele en tijdige oplevering van onze projecten.

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van complexe staalconstructieprojecten in West-Europa. Je zoekt voortdurend naar interessante projecten en samenwerkingsverbanden. Je bouwt een sterk internationaal professioneel netwerk uit. Je combineert commercieel talent met technische kennis.

JUNIOR FUNCTIES

PROJECTLEIDER

STABILITEITSINGENIEUR

AANKOPER

AANBOD

Bij Iemants kan je werken aan tot de verbeelding sprekende staalconstructieprojecten binnen een toonaangevende internationale bedrijvengroep met een aangename, resultaatgerichte nononsensecultuur. Je kan gebruik maken van de unieke expertise van een grote en ervaren groep ingenieurs. Voor collega’s met een dynamische en initiatiefrijke persoonlijkheid zijn er mooie doorgroeimogelijkheden zowel nationaal als internationaal. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

INTERESSE

Je vindt een uitgebreide beschrijving van deze functies op de website van Personeelsadviesbureau Goelen (www.goelen.be). Zij begeleiden ons bij deze aanwervingen. Indien je persoonlijk meer informatie wil, kan je ook telefonisch contact opnemen via het nummer 014 61 57 87. Solliciteren kan door je cv en motivatiebrief te sturen naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout) of te e-mailen naar solliciteren@goelen.be. Je kan rekenen op onze discretie.

Je bent eindverantwoordelijk voor de realisatie van projecten in België of West-Europa. Je stuurt het projectteam aan, staat in voor alle communicatie met de klant en rapporteert het financiële budget aan de directie.

Je werkt nauw samen met een ervaren projectleider en je krijgt snel ruimere verantwoordelijkheden bij de uitvoering van onze staalconstructieprojecten.

Je berekent sterkte en stabiliteit van complexe staalconstructies.

Je benadert jouw werk op een grondige maar ook creatieve manier. Je werkt in een omgeving met vele uitdagingen en leerkansen.

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Je zorgt samen met het aankoopteam voor de tijdige sourcing van alle grondstoffen en materialen voor onze projecten. Je voert technische en assertieve onderhandelingen met onze leveranciers.

Personeelsadviesbureau Goelen

050_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:39:29

50

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VACATURE 23 OKTOBER 2010

KLEINE LEDS KIJKEN UIT NAAR GROTE LICHTEN Bij ETAP Lighting durven we nadenken over een milieuvriendelijke toekomst.

Daarbij is de ontwikkeling van led-technologie cruciaal en zorgt ze voor een stroomversnelling in energiebesparende, duurzame én esthetische verlichting.

Ze creëert ongekende mogelijkheden voor bedrijven die durven.

Precies daarom is ETAP Lighting op zoek naar een team van baanbrekers:

Ingenieurs productontwikkeling Elektro-Mechanica Meet- en regel technieker Service Engineer Durf je mee de toekomst van verlichting vorm te geven?

Stuur je CV dan naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130 - 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com Voor meer details, kijk op www.etaplighting.com

N.V./S.A.

TESTAS is een solide Belgisch bedrijf gevestigd te Wommelgem en is actief in de distributie van non-ferrometalen/halffabrikaten en een assortiment bevestingssystemen met exclusieve verdeling voor de Belgische markt. De organisatie groeit en telt ca. 50 medewerkers.

De belangrijkste fundamenten van het succes zijn ongetwijfeld het sterk en compleet gamma, een ultramodern efficiënt logistiek systeem met dus zeer korte levertijden en de kennis en inzet van de medewerkers om elke klant persoonlijke service te verschaffen.

Om de groei van het bedrijf verder uit te breiden, heeft Testas de volgende vacature m/v:

Logistiek Verantwoordelijke

PLANOLOOG

Wij bieden:

R

O

S

S

R

Wij bieden: • na de proefperiode een vaste betrekking binnen een dynamische en groeiende onderneming • een concurrentieel salarispakket in overeenstemming met de geboden ervaring • extralegale voordelen.

-

Y

S

Profiel: • je genoot een graduaatsopleiding en hebt 5 tot 10 jaar ervaring in logistiek • je hebt kennis van het nationale wegennet en van wettelijke bepalingen in verband met de transportsector • je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans en een degelijke kennis van Engels en Duits.

niveau B

Profiel:

T E M E N

F E N N O

Functie: • na een opleidingsperiode krijg je de verantwoordelijkheid voor de organisatie van onze externe transporten • je bepaalt mee de prioriteiten voor het laden van de vrachtwagens • je werkt samen met én motiveert een ervaren equipe • je vraagt offertes aan voor de uitbesteding van transporten en je onderhandelt met onze vaste transportpartners • je analyseert logistieke problemen en zoekt nieuwe oplossingen • je formuleert klachten in verband met transport bij de betrokken onderaannemer(s) en wikkelt deze zelfstandig af • je optimaliseert de administratieve processen op je afdeling • je communiceert dagelijks met het Franse zusterbedrijf over transportaangelegenheden.

Taken:

M

E

Interesse? Zend je motivatiebrief en CV naar ann.heirstrate@testas.be

TA L E N

G T I S E B E V

IN

G

INTERESSE? zaterdag 20 november 2010 in het GTI van Mortsel.

051_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:39:43

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Ambitieuze projecten, flinke uitdagingen en brede perspectieven zijn jouw ding? Dan pas je duidelijk bij Telenet, dat even boeiende plannen heeft en uitkijkt naar (m/v) ICT’ers zoals jij.

Yotta

Mega

Kilo

Zetta

Exa

51

Peta

Tera

Giga

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Surf dus als de bliksem naar www.telenet.be/jobs en ontdek alle details over onze vacatures:

Je

Medewerkers van t-interim hebben stuk voor stuk een heldere visie op HR. Van één van de grootste spelers in de uitzend- en HR-sector mag je dat ook wel verwachten. Dankzij onze medewerkers groeit t-interim nog steeds razendsnel. Bij ons vind je alles om je carrièredroom in HR helemaal waar te maken. Momenteel zoeken we meerdere (m/v):

Office Managers regio Antwerpen

ondernemers die van aanpakken weten Je uitdaging:

• Je leidt je eigen kantoor. Je coacht je team en je haalt de doelstellingen die je voor ogen hebt gesteld. • Je beheert je eigen klantenportefeuille: je bouwt relaties uit met klanten, prospecten en derden. • Je bewaakt de kwaliteit van de service en rapporteert aan de district manager.

Je profiel:

• Je kan minimum een bachelordiploma voorleggen en blikt terug op een aantal jaren relevante werkervaring. • Je hebt een aanstekelijke drive en oog voor resultaat. Een people manager met commerciële buitendienstervaring, liefst in de uitzendsector, dat ben jij helemaal. • Je hebt een neus voor zaken en straalt vertrouwen uit naar je medewerkers en naar je klanten. • Je beschikt over een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis FR/ENG.

Ons aanbod:

• Bij t-interim hebben we oog voor je carrière en je work-life balance. Je krijgt steeds alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen en om initiatieven te nemen. • Een correct salaris, winstdeelname, 35 dagen vakantie en extralegale voordelen zijn de belangrijkste elementen in je loonpakket. • Als Office Manager kan je bovendien rekenen op een bedrijfswagen en een onkostenvergoeding.

Dat spreekt je wel aan?

Stuur dan een mail met je CV en motivatiebrief naar Amelie Gevers, HR Adviseur via amelie.gevers@t-groep.be t-interim wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

exclusief voor iedereen

www.t-interim.be

052_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 21/10/10 22:20 Page 52

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post ĂŠn Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Mood MediaÂŽ is de marktleider op het vlak van zintuiglijke marketingoplossingen in Europa, AziĂŤ, Amerika en AustraliĂŤ. We ondersteunen meer dan 135.000 locaties en hebben kantoren, wereldwijd, in meer dan 30 landen. Mood MediaÂŽ is een onderneming die gekenmerkt wordt door creativiteit en een grondig inzicht in toekomstgerichte technologieĂŤn.

Customer Care Medewerker (m/v) Functieomschrijving

1&5*5 #"5&"6 FO +*+ WPFMU KF HPFE BMUJKE 1&5*5 #"5&"6 FU 56 UF TFOT CJFO UPVKPVST

Supply/Buying Assist (m/v) Functieomschrijving

Ondersteunen en adviseren van klanten met Mood Media producten JO IVO CFESJKG t #FBOUXPPSEFO LMBOUFOWSBHFO UFMFGPOJTDI PG QFS F NBJM t 7FS[PSHFO FO EPDVNFOUFSFO WBO DPSSFTQPOEFOUJF WPPS LMBOUFO t +F SBQQPSUFFSU BBO EF 5FBNMFJEFS $VTUPNFS $BSF ÂŽ

Profiel

3FDIUFSIBOE .FSDIBOEJTJOH 4VQFSWJTPS t +VMMJF [PSHFO FSWPPS EBU EF KVJTUF voorraad on time & on deadlines ĂŠn op de juiste plaats geleverd wordt.

&DPOPNJTDIF PQMFJEJOH t (FCPFJE EPPS NPEF t $JKGFSHPPDIFMBBS t "OBMZUJTDIF HFFTU t ,FOOJT FYDFM t /M 'S LFOOJT &OHFMT JT t 4UBSUFS

$POUBDU i.vanhoutte@moodmedia.com

$POUBDU evanderperre@petit-bateau.fr

Functieomschrijving #FIFSFO WBO BMMF BENJOJTUSBUJFWF FO mOBODJÑMF QSPDFTTFO t %F JNQMFNFOUBUJF WBO FFO OJFVX CFIFFSTZTUFFN MFJEFO t "OBMZUJTDIF CPFLIPVEJOH WFSEFS uitwerken, ‌

Functieomschrijving

*O PO[F XJOLFM PQ EF .FJS FFO WBO EF CFMBOHSJKLTUF JO #FMHJĂ‘ TUVVS KF 25 enthousiaste medewerkers aan en sta je in voor omzet en organisatie.

Internationale toeleverancier van technische bouwproducten in volle FYQBOTJF [PFLU

"TTVSJTL 4" JT UIF -VYFNCPVSH SFJOTVSBODF TVCTJEJBSZ PG ,#$ (SPVQ TQFDJBMJ[FE JO QSPUFDUJOH UIF CBOL BOE JOTVSBODF FOUJUJFT PG UIF HSPVQ $VSSFOUMZ UIF DPNQBOZ FNQMPZT QFSTPOT *U IBT BO " 'JOBODJBM 4USFOHUI SBUJOH XJUI 4 1 BOE 'JUDI

Finance & Solvency II Officer

+F IFCU FSWBSJOH NFU IFU SVOOFO WBO FFO HSPUF XJOLFM FO KF CFOU WFSBOUXPPSEFMJKL nFYJCFM TQPOUBBO DPNNVOJDBUJFG FO FFO VJUTUFLFOEF coach.

$POUBDU www.hema.be t jan.coppejans@hema.nl

member of KBC

Financial Controller (m/v)

Flagship Store Manager (m/v)

Profiel

Profiel

Minimaal diploma hoger onderwijs en 2 jaar relevante werkervaring t 5XFFUBMJH /- '3 HPFEF LFOOJT WBO IFU &OHFMT t (FQBTTJPOFFSE PN LMBOUFO UFWSFEFO UF IPVEFO t 5FBNTQFMFS EJF PPL [FMGTUBOEJH LBO XFSLFO t ;FFS HPFEF LFOOJT WBO .4 PGmDF FO JOUFSOFU

/7 "MHFNFOF 0OEFSOFNJOHFO 40&5"&35 JT BBOOFNFS WBO PQFOCBSF XFSLFO P B XBUFSCPVXXFSLFO FO CJFEU NFU EF BGEFMJOH 40*-5&$) TUFSL gespecialiseerde fundering- en beschoeiingtechnieken aan.

HEMA is een eigentijdse, klantvriendelijke winkelketen met 77 vestigingen JO #FMHJĂ‘ 7PPS PO[F nBHTIJQ TUPSF PQ EF .FJS JO "OUXFSQFO [PFLFO XF FFO HFESFWFO

(m/f)

Function )F TIF t 0WFSTFFT UIF mOBODJBM QMBOOJOH BT XFMM BT UIF mOBODJBM SFQPSUJOH UFBN PG QFSTPOT BOE BOBMZTFT QFSGPSNBODF t 'PMMPXT VQ JOWFTUNFOU QPSUGPMJP t -FBET BOE JNQMFNFOUT UIF 4PMWFODZ ** QSPKFDU t 3FQPSUT UP UIF HFOFSBM NBOBHFS

*OHFOJFVS $BMDVMBUPS voor studiebureau

(m/v)

Functieomschrijving U bent op technische vlak verantwoordelijk voor verschillende projecten vanaf de prijsofferte tot de productietekeningen, alsook voor de planning FO PQWPMHJOH WBO EF MFWFSJOHFO t *O FFO UFBN WBO JOHFOJFVST FO DBMDVMBUPST werkt u zelfstandig en komt u in contact met de aannemer, architect en de DPNNFSDJĂ‘MF EJFOTU t 6 WPFSU V EF[F UBLFO VJU PQ LBOUPPS JO 5FSOBU

Profiel

6OJWFSTJUBJS EJQMPNB NBTUFS 5&8 IBOEFMT FO mOBODJĂ‘MF XFUFOTDIBQQFO IBOEFMTJOHFOJFVS PG HFMJKLBBSEJH t (PFEF LFOOJT UBMFO FO JOGPSNBUJDBUPPMT

.BTUFS EFHSFF PS FRVJWBMFOU CZ FYQFSJFODF TUSPOH mOBODJBM CBDLHSPVOE BOE NBUIFNBUJDBM TLJMMT t &YQFSJFODF JO UIF mOBODJBM TFDUPS "GmOJUZ XJUI *5 BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU t &GmDJFOU PSHBOJ[FE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT UFBN QMBZFS nVFOU &OHMJTI BOE 'SFODI %VUDI JT BO BTTFU

&FO UFDIOJTDIF PQMFJEJOH JO EF CPVX JT XFOTFMJKL JOHFOJFVS PG HSBEVBBU

NBBS OJFU OPPE[BLFMJKL t &FO HPFE SVJNUFMJKL JO[JDIU PQ CBTJT WBO QMBOOFO DSFBUJWJUFJU FO DPNNVOJDBUJFWF DBQBDJUFJUFO [JKO CFMBOHSJKL (SPOEJHF LFOOJT WBO 8PSE &YDFM JT WFSFJTU LFOOJT "VUPDBE JT HFXFOTU 5XFFUBMJHIFJE is een pluspunt.

$POUBDU XXX TPFUBFSU CF t QFUFS DBTFU!TPFUBFSU CF

$POUBDU contact.us@assurisk.lu

$POUBDU F.VanHeulenberghe@plakabeton.be

"U 7FTVWJVT BCPVU QFPQMF BDSPTT DPVOUSJFT EFTJHO NBOVGBDUVSF and sell heat resistant products and applications to solar cell manufacturers, the steel industry, foundries, the glass industry,...

;PFLU XFHFOT VJUCSFJEJOH WBO IBBS BGEFMJOH iQSPKFDUTw FSWBSFO HFNPUJWFFSEF FO nFYJCFM JOHFTUFMEF

HR Officer - International Mobility

Functieomschrijving U coĂśrdineert het volledige verloop van een project; van UPFXJK[JOH U F N QMBBUTJOH t 6 CFXBBLU EF QMBOOJOH [PXFM JOUFSO BMT OBBS UPFMFWFSBODJFST t 6 DPOUSPMFFSU CVEHFU LXBMJUFJU FO BENJOJTUSBUJF t 6 HFFGU SJDIUMJKOFO BBO EF BUFMJFSWFSBOUXPPSEFMJKLF t 6 XFSLU JO OBVX PWFSMFH NFU EF QSPKFDUNBOBHFS

Profiel

Profile

Interieur & Inrichting

(m/f)

Function "TTJTU XJUI UIF DPPSEJOBUJPO PG UIF FYQBU BTTJHONFOUT JODMVEFT QSFQBSJOH DPNQFOTBUJPO QBDLBHFT NPWFT JNNJHSBUJPO JTTVFT "TTJTU XJUI UIF EBZ UP EBZ )3 BDUJWJUJFT JODMVEFT QBZSPMM BDDPVOUJOH BVEJU CFOFmUT QMBO SFDSVJUNFOUT

Assistent-Projectleiders

(m/v)

6OJWFSTJUZ EFHSFF FDPOPNJDT MBX QSFGFSBCMZ UBY CBDLHSPVOE XJUI B mSTU JOUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF ZFBST nVFOU JO 'SFODI %VUDI BOE &OHMJTI strong administrative, communication and organizational skills, proactive.

Profiel 6 IFFGU FFO EJQMPNB )PHFS 0OEFSXJKT )PVUUFDIOPMPHJF

PG HFMJKLXBBSEJH EPPS FSWBSJOH t 6 IFFGU PSHBOJTBUJFUBMFOU FO XFFU WBO BBOQBLLFO t 6 CFOU TUSFTTCFTUFOEJH FO DPNNVOJDBUJFG WBBSEJH t 6 CFOU WFSUSPVXE NFU FFO UFLFOQBLLFU FO NFU 0GmDF UPFQBTTJOHFO t 6 IFFGU CJK WPPSLFVS FSWBSJOH PQHFEBBO JO HFMJKLBBSEJHF KPC NBH WBOVJU BOEFSF TFDUPS

t 6 IFFGU FFO HPFEF LFOOJT 'SBOT FO &OHFMT

$POUBDU nele.vanlerberghe@vesuvius.com

$POUBDU JOGP!BEFTJHO CF t 5FM

Profile

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

%F /7 3FHJPOBMF 57 .FEJB 357.

JT EF TVDDFTWPMMF OBUJPOBMF SFHJF WPPS EF 7MBBNTF FO #SVTTFMTF SFHJPOBMF [FOEFST NFU 3PVMBSUB .FEJB (SPVQ $PODFOUSB .FEJB FO EF 1FSTHSPFQ BMT EZOBNJTDIF BBOEFFMIPVEFST

Account Manager

(m/v)

Functieomschrijving 6 PWFSUVJHU QPUFOUJĂ‘MF FO CFTUBBOEF LMBOUFO DPNNFSDJĂ‘MF BEWFSUFFSEFST DSFBUJFWF CVSFBVT FO NFEJB BHFOUTDIBQQFO PN 3FHJPOBMF 57 PQ UF OFNFO in hun communicatieaanpak en verleent hen advies rond de mogelijkheden WBO TQPU FO OPO TQPUDBNQBHOFT PQ 3FHJPOBMF 57

Profiel /BBTU FFO HF[POEF EPTJT DPNNFSDJĂ‘MF TQJSJU CFTDIJLU V PWFS commerciĂŤle ervaring in de media. U kunt perfect argumenteren zowel bij klanten als bij creatieve bureaus en mediaagentschappen. U kunt een creatief antwoord bieden op de communicatiebehoeften van de klanten. $POUBDU rik.deman@rtvm.be

053_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:40:17

Jobroep aan alle lezers: Wij zoeken toffe en gemotiveerde collega’s voor onze 20 nieuwe kantoren

Waarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelstgroeiende uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 450 boeiende collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen. Echt iets voor jou dus!

Account Manager (m/v) Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou!

Je hebt naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende communicator.

Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Uitzendconsulente (m/v) Een uitdagende job voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële targets.

Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je energie kwijt. Dankzij je niet-aflatend doorzettingsvermogen, je screeningkwaliteiten en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ jobscouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

Dit is voor jou

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snel mogelijk je cv naar hrm.vacature@be.accent.jobs of bel naar 0473/887.184 en ontvang een persoonlijke uitnodiging voor een rekruteringsavond waarin we de vacature en het bedrijf voorstellen.

VG.13/BUO B-AA07.005

In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

www.accent.jobs/internejobs

Accent Jobs For People NV voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

ACC_2010_21_10_02_ADVVACA260x370_NV.indd 1

21/10/10 09:42

054_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:40:59

De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Vier TV-zenders, twee radiostations, een pak digitale en online initiatieven…vooruitkijken is een must in medialand!

Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde mensen om onze teams te ver-sterken.

Momenteel zoeken wij …

Account Manager Online m/v

Advertising & Tv Researcher m/v

Je staat in voor de verkoop van online, digitale en mobiele producten op ondermeer onze zendersites. Als commercieel talent ga je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten en kan je als geen ander nieuwe marktopportuniteiten opsporen.

Je voert onderzoek uit naar de impact van media en tv op de consument, analyseert de adverteerderbehoeften en voert inhoudsanalyses uit op tv-spots. Een eerste ervaring met kwantitatief onderzoek is een must.

Manager Line Extensions m/v

Creative Product Manager Digital m/v

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, branding en positionering van afgeleide producten van VMMa programma’s, gezichten en niet-zendergelieerde producten. Je hebt min.15jaarmediaen/ofentertainmentervaring en beschikt over de nodige commerciële en analytische skills.

Je bent verantwoordelijk voor de radiowebsites van Q-music BE & NL en JOEfm en werkt zowel in België als in Nederland met je eigen webteams. Je bent een expert qua techniek, design en social media maar je bent vooral een creatieve onlinemanager die de feeling van radio kan vertalen naar web.

Developer m/v

New Media Developer PHP m/v

Meewerken aan de programmatie van .Net toepassingen, opstellen van technische analyses, beheren van de procedures voor de ontwikkeling van nieuwe programma’s en toepassingen zijn maar enkele van de taken waar je als Developer mee in aanraking komt.

Je staat in voor de programmatie van nieuwe technologieën en je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de testing en de implementatie van nieuwe en bestaande sites, dit op basis van het CMS Drupal Systeem.

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde

VMG_20101023_55 DOSSINDEX SAL_Opmaak 1 21/10/10 22:36 Page 55

VACATURE 23 OKTOBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.726 JOBS IN SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker

55

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 55 TOT 58 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

CARREFOUR DECOCK DRUKKERIJ LANNOO EXPO-ETCETERA GATES HARBOUR GARDENS RESORT IPB JUNGHEINRICH SEARCH & SELECTION BELGISCH NUCLEAIR FORUM EANDIS ECOWERF ELECTRABEL ELIA ELSTER GROUP ELSTER GROUP EMI MUSIC SMEVA GEERLOFS TRACTEBEL ENGINEERING VAB VAN MARCKE WERKEN GLORIEUX WVI

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 57 pag. 56 pag. 59 pag. 56 pag. 60 pag. 58 pag. 59 pag. 58 pag. 59 pag. 46 pag. 47 pag. 48 pag. 43 pag. 42 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 42 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 46

32 1 1 2 1 1 1 1 22 1 10 4 13 26 1 2 2 2 7 1 7 2 2

ZATERDAG 30 OKTOBER

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 of mail naar commercieel@vacature.com

EXTRA INFO ONLINE

f s

b f fb f f

056_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:41:39

56

DOSSIER SALES & MARKETING ACCOUNT MANAGER

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Zuid-Nederland, Antwerpen en Limburg

Decock is actief in de toelevering van jonge planten met hoofdzetel te Komen en met productielocatie in Ethiopië (200 medewerkers).

Het bedrijf kent een gestadige groei dankzij continue investeringen in mensen en middelen. Daarom zijn wij op zoek naar een geschikte kandidaat (m/v) voor de volgende functie:

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE?

info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij een enthousiast en gedreven (m/v):

Commercieel Medewerker (binnendienst) Expo-Etcetera is een ervaren productspecialist in visuele communicatiedragers voor beurzen, events, congressen, showrooms, etalages, tentoonstellingen, interieurs, ...

In deze functie ben je het aanspreekpunt voor de klanten. Je bent verantwoordelijk voor de telefonische klantenkontakten, het opmaken van offertes, het afhandelen van de orders van A tot Z en het verstrekken van informatie over de producten en diensten. Je werkt ook pro-actief door middel van telefonische prospectie en je zorgt ervoor dat de commerciële database up-to-date blijft.

Wij zoeken een vlotte, dynamische en communicatieve persoonlijkheid met uitgesproken commerciële instelling en zin voor initiatief.

Sterk in planning, gestructureerd en nauwkeurig. Tweetalig Frans-Nederlands. Hogere opleiding in een economische richting, liefst gecombineerd met minstens 2 jaar commerciële b2b-ervaring.

Medewerker Digital Printing Atelier Tot het functiepakket behoren het afwerken van visuele presentatie- en displaysystemen, beursstands, banners, textielprints, ... : snijden, opkleven, lamineren, monteren en verpakken tot het eindproduct conform de opdrachtspecificaties. Verder ook het verzorgen van installaties op beurzen of bij de klant.

Voor deze erg afwisselende functie zoeken wij een “handige Harry” die zeer nauwgezet kan werken. De ideale kandidaat heeft kwaliteitsbewustzijn en een flexible instelling. In het bezit van een rijbewijs. Ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur in de grafische sector of in standenbouw of aanverwanten is een pluspunt.

Interesse in deze functie? Email je motivatie en C.V. naar katrien.peeters@expo-etcetera.be Expo-Etcetera, Haachtsesteenweg 172, B-1820 Melsbroek, tel. 02 255 87 87, fax 02 255 87 80

NIEUW: DE SUCCESTAPES. HET VERHAAL ACHTER 20 INSPIRERENDE ONDERNEMERS. Voor de reeks ‘De succestapes’ gingen journalisten van Vacature op bezoek bij inspirerende ondernemers en tekenden hun verhaal op. In dit boek zijn de 20 meest opmerkelijke interviews gebundeld: van Le Pain Quotidien tot Fratelli Rossetti en van Lavazza tot Kapaza.

Te koop in de boekhandel en op www.uitgeverijluster.be In samenwerking met

057_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:42:16

Jij en Carrefour, klaar voor de toekomst.

Voor de Belgische consument is Carrefour een vaste waarde. We zijn dan ook stevig verankerd in dit land. In de loop der jaren hebben we heel wat beleefd.

Maar vandaag staan we er meer dan ooit.

Klaar om onze vooraanstaande positie op de markt te versterken. En boordevol plannen voor de toekomst.

Een voorbeeld? Carrefour Planet, een gloednieuw winkelconcept. Noem het gerust de hypermarkt van de toekomst.

Of Carrefour Express en Carrefour Market, twee nieuwe winkelformules die een snel groeiend succes kennen.

Om al onze plannen waar te maken, zoeken we geĂŤngageerde teamspelers die van aanpakken weten. En dat in allerlei functies, van de supermarkt om de hoek tot de hoofdzetel in Evere.

Wie nu mee zijn schouders onder het nieuwe Carrefour wil zetten, kan het ver schoppen. Doorgroeikansen zijn er in elk geval, in de meest uiteenlopende jobs. Met onze uitstekende opleidingen krijg je alvast een voetje voor. Je inzet en je vaste wil om de klant centraal te stellen doen de rest.

Zin om er meer over te weten? Kijk dan gauw op www.carrefour.eu/jobs en solliciteer online.

We zoeken onder meer: Voor onze winkels > Winkeldirecteurs Hypermarkten (Nederlandstalig landsgedeelte) > Winkeldirecteurs GB/Market Supermarkten > Afdelingsmanagers Voeding > Afdelingsmanagers Niet-Voeding > Assistent Afdelingsmanager Voor onze hoofdzetel > Directeur Compensation & BeneďŹ ts > Internal Communication Manager > IT Product Designer > IT Projectleider Productie en Technologie > Junior Lawyer > Product Designer SAP Retail

058_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 21/10/10 21:45 Page 58

58

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Ongetwijfeld

Opslagsystemen en heftrucks van niveau...

Jungheinrich is een Duitse (Hamburg) constructeur en verdeler van een volledig gamma van transpalletten, heftrucks, orderverzamelaars, reachtrucks, rekken, palletstellingen en magazijnautomatisering. Als leverancier van investeringsgoederen is Jungheinrich al meer dan 50 jaar een begrip op de markt met zijn unieke en kwaliteitsvolle producten, vakkundige service en knowhow. De Belgische verkoop- en serviceorganisatie is gevestigd in Leuven en telt 170 medewerkers. Voor verdere groei wenst Jungheinrich over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Account Manager Oost-Vlaanderen

Uw functie: Binnen uw regio staat u in voor de verdere uitbouw van het marktaandeel. Actieve benadering tot en met de acquisitie van nieuwe klanten enerzijds en het uitdiepen van bestaande klantenrelaties anderzijds, vormen uw takenpakket. U werkt autonoom en 80% buitenhuis, maar u kan steeds een beroep doen op de creatieve dienstverlening van de technische dienst en de nodige administratieve ondersteuning. Ook het brede en marktgerichte productengamma staat garant voor uw commercieel succes.

Uw profiel: U woont bij voorkeur in Oost-Vlaanderen. U genoot een hogere opleiding in een economische of technische richting en kan terugblikken op een degelijke commerciële ervaring in het domein van de investeringsgoederen. U heeft een hands-on mentaliteit en houdt van zelfstandig en resultaatgericht werken. U bent een overtuigend communicator.

Jungheinrich biedt u een zelfstandige, uitdagende en verantwoordelijke taak binnen een gerenommeerd bedrijf. Naast een salaris in functie tot uw prestaties, heeft u ook een bedrijfswagen, laptop en gsm ter beschikking. U kan bovendien rekenen op de inzet van onze enthousiaste Jungheinrichmedewerkers.

Wees meester en vormgever van

Interesse?

Aarzel niet en stuur vandaag nog uw curriculum vitae en begeleidende brief met vermelding van ref.vac2310, ter attentie van Guido Coningx, Human Resources Manager, Jungheinrich nv, Esperantolaan 1, 3001 Leuven, e-mail: job@jungheinrich.be

Friedrich Nietszche apriori.be

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

www.jungheinrich.be

059_GPV1QU_20101023_VMGBI_00_Opmaak 1 21/10/10 22:04 Page 59

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 23 OKTOBER 2010

59

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich in werving en selectie, search, assessment en development. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis, en onze uitgesproken servicegerichtheid. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Zaventem zoeken wij een (m/v):

FUNTIE: Als sales & recruitment consultant helpt u bedrijven en organisaties met de invulling van hun personeelsbehoeften. Actieve klantenwerving door middel van intensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Uw commerciële acties zijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. U opent nieuwe deuren en revitaliseert oude contacten. Kortom, uw initiatieven en commerciële acties resulteren in het behalen van de vooropgestelde targets. Voor klanten stelt u passende wervingcampagnes op en zoekt u actief naar geschikte kandidaten.

Daarnaast werkt u nauw samen met de interne selectiepsychologen die assisteren bij het diagnostische aspect. Als contactpersoon van de opdrachtgever waakt u over een kwalitatieve dienstverlening en zorgt u voor duurzame partnerships.

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding (of gelijkwaardig) en met een succesvolle sales ervaring binnen een dienstenomgeving. Alhoewel uw ervaring bent u toch nog een tikkeltje pionier. U werkt resultaatsgedreven, daadkrachtig en zelfstandig. U bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief. Een klantgerichte aanpak is uw handelsmerk. U blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. U bent bij voorkeur tweetalig (N/F).

AANBOD: U maakt deel uit van een dynamische organisatie, waar ondernemingschap hoog wordt aangeslagen. Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing.

HOE REAGEREN: Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 4951).

U kan ook mailen t.a.v.

Mevr. Annemie Meert, a.meert@searchselection.com Voor bijkomende vragen bent u welkom op 02/759.22.10. U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien.

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

ACCOUNT MANAGER Uw functie U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bij aan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren in binnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.

Succesvol rekruteren?

Uw profiel U genoot hogere studies. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-tobusiness omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie.

Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Stuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, fax 051 40 70 70, ann.vandommele@lannooprint.be Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

w w w.lannooprint.co m

838959

Interesse

060_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 21/10/10 22:02 Pagina 60

60

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 23 OKTOBER 2010

EEN SITE OP JOUW MAAT. Haal méér uit Vacature. Geniet als geregistreerde gebruiker van alle extra gratis tools. Maak vandaag nog jouw persoonlijk profiel aan!

q vacature.com

Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

District Sales Manager Automobielvervangmarkt België - Luxemburg Je wordt verantwoordelijk voor:

Je hebt: Het Europees hoofdkwartier van de Gates Corporation bevindt zich in Erembodegem. Gates is marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogtechnologische aandrijfriemen, slangen en spanrollen voor industriële, hydraulische, landbouw- en automobieltoepassingen.

In België werken ruim 250 medewerkers in Erembodegem en in het distributiecentrum nabij Gent. Gates staat bekend om haar hoogwaardige productkwaliteit, uitgebreide productassortiment en uitstekende service, waardoor zij in de afgelopen jaren o.m. in de automotive sector meerdere Europese onderscheidingen van leidende internationale groeperingen zoals AD I, ATR, Temot en Groupauto heeft mogen ontvangen.

Je krijgt:

Andere boeiende functies bij Gates in Erembodegem (Aalst) vind je op http://www.gates.com/europe/employment Geïnteresseerd?

www.gates.com

061_GPV1QU_20101023_VMGBI_00_Opmaak 1 21/10/10 22:30 Page 61

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Oudenaarde

61 Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

SENIOR ACCOUNTANT 50 % Buitendienst

V Advisere n

d

V 50 % buit endienst V IAB of BIBFstage

Meer info

www.andress.be

Remparden 1, 9700 Oudenaarde, sollicitatie@andress.be Tel.: 055 30 31 02

Lovendegem

SENIOR ACCOUNTANT

DOSSIERBEHEERDER

V Ervaringsdeskund ige V Zin voor ondernemen V Leid inggev end

Tevens sta je in voor de voorbereiding van de fiscale aangiftes,

stipt en accuraat.

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde sollicitatie@andress.be Tel.: 055 30 31 02

Meer info

www.andress.be

vrijdag 19 november 2010 | HANGAR58, oude stad Bokrijk

www.feestvandeondernemer.be

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

ACCOUNTANT

062_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:21:02

62

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 23 OKTOBER 2010

FREEDOM WORKS BETTER DO IT YOUR WAY We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneur ship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way.

So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to find out.

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.

CSC is currently looking for 100 Business and Technical Consultants • Business Consultants

Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) Telecom, Utilities, Postal Services and Public Transport Business Intelligence Change Management SAP

• Technical Consultants

JAVA Business Intelligence (SAS, SAP BI/BO)

• Functional Analysts In all domains

• Cloud Computing Solutions Architect

• Business Development Managers

Utilities - Electricity Market Industry

• Staffing & Planning Assistant • HR Specialist

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar.

Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Niveau A Fiscaal beheerders (Selor ANG10816) voor alle masterdiploma’s Niveau B Bachelors: Voor 2011 verwachten we talrijke vacatures, hou www.selor.be in het oog!

Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be

063_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 21/10/10 22:30 Page 63

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Oudenaarde

63

SENIOR AUDITOR BEDRIJFSREVISOREN

V Do orgro eien tot be drijfsr evisor V Dynamis che KMO

Meer info

www.andress.be

Remparden 1, 9700 Oudenaarde, sollicitatie@andress.be Tel.: 055 30 31 02

Win een jaar gratis groene energie.

Afgelopen week in het nieuws: “De Belg heeft bijna de grootste ecologische voetafdruk ter wereld”. Omdat het niet bij goede voornemens hoeft te blijven schenken Vacature en Essent je daarom deze week één jaar gratis milieuvriendelijke energie. i.s.m.:

Surf naar vacature.com/essent en win!

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

social en non-profitorganisaties.

064_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 22:15:01

FRONT END GURU? Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

De ideale kandidaat is een expert in HTML, CSS en Javascript die volledig

Je hebt een basiskennis van PHP en MySQL en noties van Drupal.

openbloeit in een creatieve omgeving en niet terugdeinst voor technologieën in

Je hebt bij voorkeur al ervaring met HTML5, CSS3, jQuery en SVN.

ontwikkeling. Je kan designs in photoshop/illustrator omzetten naar ‘standards-

Actionscript is ook geen onbekende voor jou.

compliant’ HTML en CSS en weet ook perfect hoe je Internet Explorer kan temmen. Je bent steeds op zoek naar de laatste nieuwigheden op internetvlak.

Een echte onderneming

Je bent ook bereid om voortdurend bij te leren of zelf met nieuwe ideeën aan

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

te komen.

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière uit

De DOM is je gps en Firebug je ‘sidekick’ in je queeste om onze sites dat

te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd in de

beetje extra te geven om ons zo nog meer te onderscheiden van anderen.

stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een marktconform

Je werkt nauw samen met de lead designer om zo steeds de beste ‘user

salarispakket en alle hedendaagse hulpmiddelen verwachten.

experience’ te bieden. Ook in jouw ogen staat de ‘user’ centraal.

Gepassioneerd? Stuur je cv met motivatiebrief naar

sollicitaties@vacature.com

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

FRONT-END DEVELOPER

Oct 21, 2010 23:36:05

VACATURE 23 OKTOBER 2010

LannooCampus op de Boekenbeurs

65

“ Mijn specialiteit ? De rem-energie van de metro hergebruiken.”

Françoise, ingenieur bij de MIVB

DONDERDAG 4 NOVEMBER NOCTURNE 18.30-19.15 u, Oranje zaal TOEKOMSTMAKERS Toekomstdenken is meer dan ooit nodig in de huidige turbulente omgeving.

Dit nieuwe domein steunt op multidisciplinair onderzoek rond leiderschap, strategie en besluitvorming in onzekere omstandigheden. Bruno Tindemans, decaan van Flanders Business School, en Derrick Gosselin, kabinetschef van minister-president Kris Peeters, pleiten ervoor om het debat over de toekomst op het hoogste niveau vorm te geven.

18.30-19.15 u, Blauwe zaal EINDELIJK EIGEN BAAS! Droom je al jaren van een leven als zelfstandige? Dan is het hoog tijd voor actie! Gunnar Michielssen (Eindelijk eigen baas) laat je kennismaken met twaalf originele adviezen die regelrecht indruisen tegen de algemene waarheden waarmee ondernemers in spe om de oren geslagen worden.

20-20.45 u, Gele zaal HOE HET OLIFANTJE KAI-MOOK EEN LOVE BRAND WERD

DE MIVB WERFT I N G E N I EU R S E N T EC H N I C I A A N M E T V E E L C R E AT I V I T E I T.

jobs.mivb.be

Hoe wint een olifantje op een slurflengte na de verkiezing tot product van het jaar? En waarom lieten twee miljoen mensen hun slaap om de geboorte van het dikhuidje te volgen op het internet? Anja Stas (Olifantenmarketing) neemt je mee achter de schermen van haar wereldwijd bekroonde marketingcampagne die een hele maatschappij kon mobiliseren voor de goede zaak.

WORD

DINSDAG 9 NOVEMBER - NOCTURNE

TOERISTISCH BEDIENDE

19-19.45u, Oranje zaal MAAK VAN UW BEDRIJF EEN STERK MERK! Wat is ‘employer branding’? En waarom wordt het steeds belangrijker?

Jan Denys (Uw werk uw merk) gaat na hoe de grootste werkgevers in België scoren en legt uit welke bouwstenen belangrijk zijn om van uw eigen bedrijf een sterk merk te maken. Hij geeft een overzicht van 10 jaar onderzoek voor de Randstad Award en werpt alvast een blik op de toekomst.

19-19.45u, Blauwe zaal VAN MASSACOMMUNICATIE NAAR COMMUNICATIEMASSA! Social media, onlinecommunicatie… Iedereen spreekt erover, maar werken deze nieuwe communicatiemiddelen ook in de praktijk? En waarom is een goede communicatie met de consument een absolute must voor elk bedrijf?

Steven Van Belleghem, auteur van de bestseller De Conversation Manager, Stef Verbeeck (Mensen als merken) en Ward Van Rijckeghem van Volvo Cars gaan met elkaar in debat en toetsen de theorie aan de praktijk.

Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten?

Bent u bovendien geboeid door de toeristische sector?

Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend. U hebt reeds een eerste professionele ervaring achter de rug of beschikt ten minste over een diploma secundair onderwijs.

U bent gemotiveerd om in de toeristische sector uw loopbaan verder uit te bouwen en u geniet een basiskennis van het Frans. Personen die kennis hebben van vreemde talen worden eveneens aangemoedigd om hun kandidatuur te stellen. start op van 6 weken).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in en eindigt op 2 mei 2011 (inclusief

Stuur uw brief met CV naar Atforma NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem t.a.v. Cindy Despretz of via cdespretz@atforma.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 9 of 23 november 2010.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VMG-20101023-66_VACENCO_Opmaak 1 21/10/10 21:33 Page 66

VACATURE & CO

Nieuwe gezichten op 2 Afgelopen woensdag ontmoetten 50 Belgische topondernemingen om en bij de 6.500 m/v met talent op Talentum.

De carrièrebeurs was ondertussen aan haar achtste editie toe.

Vacature sprak met enkele opvallende nieuwe namen. tekst Marjan Desmedt foto Griet Dekoninck

A.S. Adventure Freddy Carrette (Human Resources Manager)

A.S. Adventure groeit in aantal stores. Maar we zijn op vandaag minder bekend als ‘wervende werkgever’. We moeten dus heel gericht gaan rekruteren. Onze doelgroep bestaat hoofdzakelijk uit salesprofielen voor diverse verkoopfuncties met verantwoordelijkheid: store managers, assistent store managers en afdelingsverantwoordelijken. We zijn tevreden over de opkomst en interesse in onze stand op de beurs. Een honderdtal cv’s hebben we ondertussen ontvangen, waarvan we ongeveer de helft na een eerste snelle screening hebben kunnen weerhouden voor verdere opvolging.

VMG-20101023-66_VACENCO_Opmaak 1 21/10/10 21:35 Page 67

Vacature Talentum Pepsico International Beaulieu International Group

Pfizer Walter Van Rompaey (Employment Manager Human Resources) Pfizer heeft vandaag negentig vacatures voor de site in Puurs, voornamelijk voor ingenieurs, wetenschappers en technici. Dus willen we gericht communiceren met onze doelgroep.

Hiervoor is Talentum de geschikte plaats. We zijn tevreden over de kwaliteit van de kandidaten, een twintigtal mensen staan alvast op de lijst voor een vervolggesprek.

Greet Timperman (HR Manager)

Pepsico International is als werkgever nog onvoldoende bekend bij het grote publiek , ondanks de zeer aantrekkelijke consumentenmerken die we in onze portefeuille hebben. Om ons imago als aantrekkelijke werkgever te versterken, zijn we een employer branding-campagne opgestart waar onze deelname aan Talentum perfect binnen past. We hebben ondertussen al een pak interessante cv’s ontvangen om functies binnen ondermeer sales, marketing, IT en productie in te vullen. Talentum slaagt erin om een heel gevarieerd publiek aan te trekken: van starters tot meer senior profielen met relevante ervaring.

Steven Ryon (Group Human Resources & Communications Director)

Deelnemen aan Talentum betekent voor onze groep een stijlbreuk met het verleden, en een volgende stap binnen onze brandingstrategie. Onze deelname dient enerzijds om actief instroom te genereren in het kader van ons generatiemanagement en ons dus te voorzien van de nodige zuurstof voor de toekomst. Anderzijds zie ik deze carrièrebeurs ook als een opportuniteit om het merk Beaulieu als werkgever in lijn met onze interne waarden op een positieve en consistente manier uit te dragen naar de arbeidsmarkt.

We zoeken in de eerste plaats salesmensen voor internationale functies. Een bijkomend voordeel van een event als Talentum is dat je heel kort op de bal kunt spelen. Morgen komt er reeds een kandidaat in onze kantoren langs voor een tweede gesprek.

VMG_20101023_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 21/10/10 22:51 Page 68

68

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT-DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR COMPENSATION & BENEFITS DIRECTEUR FACILITAIRE DIENSTEN LEIDINGGEVEND PERSONEEL PROJECT OFFICE DIRECTOR VERKOOPSDIRECTEUR

DMBSH KERN SELECTION CARREFOUR KLINIEK SINT-JOZEF COLRUYT GROUP PHILIPS IPB

35 37 57 38 31 30 59

INGENIEURS 2 WERFCONTROLEURS BURGERLIJK INGENIEUR BURGERLIJKE OF INDUSTRIELE INGENIEURS CALCULATOREN DEVELOPMENT ENGINEER DISTRICTCHEF ELECTRICAL & INSTRUMENTATION ENGINEER ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER VISION AND MEASUREMENT ENGINEERING MANAGER FIELD APPLICATION ENGINEERS GROUP TECHNICAL MANAGER

MOW WEGEN EN VERKEER DE SCHEEPVAART SIBELGA JANSEN BUILDING GROUP KERN SELECTION MOW WEGEN EN VERKEER OILTANKING STOLTHAVEN PHILIPS PHILIPS KERN SELECTION PHILIPS GROUP GALLOO

INDUSTRIEEL IR INNOVATIEVE TECHNIEKEN INGENIEUR BOUWKUNDIGE PROJECTEN INGENIEUR MECHANICA INGENIEUR/CALCULATOR INGENIEURS INGENIEURS PRODUCTONTWIKKELING INTERNAT ENVIRONMENT REGULAT. EXPERT IR REFRACTORY EN INDUCTORS MAINTENANCE ENGINEERS MANAGER ENGINEERING MANAGER TEKENAFDELING MEASUREMENT ENGINEERS MECHANICAL ENGINEER MEDEWERKERS ENGINEERING MEET- EN REGEL TECHNIEKER PROJECT ENGINEERS PROJECT ENGINEERS PROJECTINGENIEURS PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER HYDRAULISCHE STUDIES PROJECTLEIDERS PROJECTVOORBEREIDERS QUALITY ENGINEERS QUALITY MANAGER R&D APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEER SERVICE ENGINEER SERVICE ENGINEER SR ENGINEER TENDER DEPARTMENT STABILITEITSINGENIEUR TECHNICAL SERVICE MANAGER TEST & VALIDATION ENGINEERS WERKLEIDER BOUWKUNDE

MOW WEGEN EN VERKEER AQUAFIN ALERIS PLAKABETON MIVB ETAP HONDA MOTOR EUROPE ALERIS DEC WOLF OIL CORPORATION IEMANTS EUTOS EUTOS COLRUYT GROUP ETAP EUTOS DEC KERN SELECTION VANDENBUSSCHE IEMANTS AQUAFIN JANSEN BUILDING GROUP JANSEN BUILDING GROUP EUTOS TRANSPORT MAENHOUT A. SCHULMAN PLASTICS ETAP KERN SELECTION DEC IEMANTS CSM EUTOS HAVEN VAN ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT JOBPUNT VLAANDEREN

ASCENTO

APS GOELEN PERSONEELSADVIES

ASSIQUM GOELEN PERSONEELSADVIES

GOELEN PERSONEELSADVIES RB SELECTION

28 27 34 45 37 28 47 30 30 37 30 35 28 41 41 52 69 50 36 41 46 44 49 28 28 31 50 28 46 37 33 49 41 45 45 28 29 35 50 37 46 49 51 28 2

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 TECHNICI 2 WERFLEIDERS ASSISTANT INSPECTIE ASSISTANT PRODUCTION MANAGER ASSISTENT-PROJECTLEIDER ASSISTENT-PROJECTLEIDERS

SMEG BELGIUM MOW WEGEN EN VERKEER DUPONT L’ECOPAIN D’IGNACE KERN SELECTION ANTIQUES DESIGN

JOBPUNT VLAANDEREN

48 28 49 38 37 52

AUTOCAD TEKENAARS DEPUTY TECHNICAL MANAGER ERVAREN PROJECTLEIDER BOUW KWALITEITSVERANTWOORDELIJKEN MAINTENANCE TECHNICIAN MEDEWERKERS PRODUCTIE MEDEWERKERS TECHNIEK PACKAGING TECHNOLOGIST PROCESS ASSISTANT PRODUCT DESIGNER SAP RETAIL PRODUCT SPECIALIST MAGNETIC RESONANCE PROJECT & OPERATIONAL EXCELLENCE MANAG QUALITY CONTROL MANAGER QUALITY CONTROL MANAGER QUALITY CONTROLLER SERVICE EN ONDERHOUDSTECHNIEKERS SPECIALIST ELEKTRONICA SUPERINTENDENTS MECHANICA OF E & I SUPERVISOR PRODUCTION TEAM LEADER AFTER SALES SERVICE TECHNICAL CONSULTANTS TECHNICI TECHNISCH MEDEWERKERS TECHNISCHE BACHELORS TEKENAAR WERFCONTROLEUR TUNNELS

DE SCHEEPVAART DEC HAVEN VAN ANTWERPEN KERN SELECTION WOLF OIL CORPORATION COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP ALERIS KERN SELECTION CARREFOUR PHILIPS NYCOMED PEPSICO KERN SELECTION PHILIPS MAMPAEY HAVEN VAN ANTWERPEN DEC PHILIPS MAMPAEY CSC MIVB AQUAFIN SIBELGA MOW WEGEN EN VERKEER MOW WEGEN EN VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

APS

DIP

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

27 46 2 37 44 31 31 41 37 57 30 31 33 37 30 42 2 46 30 42 62 69 41 34 28 28

WETENSCHAP LABORANT

AQUAFIN

41

REDACTIE & COMMUNICATIE GROUP EXHIBITION MANAGER INTERNAL COMMUNICATION MANAGER

ARTEXIS CARREFOUR

34 57

HR MANAGEMENT BRANCH MANAGER HEAD OF CAREER SERVICES HR MANAGER HR MEDEWERKERS HR OFFICER HR OFFICERS HR SPECIALIST HR-CONSULENT SELECTIE HR-CONSULTANT MEDEWERKER STARTERSSERVICE PERSONEELSMANAGER GEMEENTE EN OCMW RECRUITER RECRUITER RECRUITER & CONSULTANT STAFFING & PLANNING ASSISTANT

SYNERGIE INTERIM VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL KERN SELECTION COLRUYT GROUP VESUVIUS ACERTA CSC HAVEN VAN ANTWERPEN PEAK6 ACERTA GEMEENTE MEERHOUT SYNERGIE INTERIM KERN SELECTION ACERTA CSC

43 71 37 31 52 37 62 2 29 37 44 43 37 37 62

SYNERGIE INTERIM CSC HAVEN VAN ANTWERPEN KERN SELECTION SYNERGIE INTERIM SYNERGIE INTERIM SYNERGIE INTERIM HAVEN VAN ANTWERPEN SYNERGIE INTERIM

43 62 2 37 43 43 43 2 43

CONSULTANCY ACCOUNT CONSULTANT BUSINESS CONSULTANTS CONSULENT STRATEGIE EN ONTWIKKELING CONSULTANT CONSULTANT CONSULTANT CAREERS CONSULTANT DIENSTENCHEQUES ENERGIECONSULTANT INHOUSE CONSULTANT

065_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 22:15:13

CREATIVE WEB MASTER? Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Binnen ons design team word je verantwoordelijk voor het uitwerken van

Je hebt een grondige kennis van Photoshop, Flash en Illustrator. Kan je eigen

marketing campagnes en allerhande promotiemateriaal. Je werkt nauw samen

designs omzetten naar 'standards-compliant' HTML en CSS en je weet perfect

met het marketing team om eenvoudige ideeën verder uit te bouwen tot

hoe je Internet Explorer kan temmen. Je hebt een basiskennis van Javascript en

prachtige campagnes. Deadlines schrikken je niet af en je weet perfect om te

Actionscript en noties van PHP, Drupal, jQuery, Messagent en SVN zijn mooi

gaan met de stress die ze met zich meebrengen.

meegenomen.

Bij Vacature werken we graag met professionele collega's. Die weten wat 'fun

Een echte onderneming

en teamspirit' is uiteraard, maar die door hun dynamische en georganiseerde

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

aanpak ook een meerwaarde voor ons team zijn. En zo ook voor zichzelf en

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en

hun bedrijf. Je persoonlijkheid is daarom doorslaggevend voor succes, meer

je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière uit

wellicht dan je scholing, al zou een hogere opleiding ons toekomstgericht

te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd in de

goed uitkomen. Je leert graag en kan omgaan met opbouwende kritiek en

stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een marktconform

werken in teamverband schrikt je niet af.

salarispakket en alle hedendaagse hulpmiddelen verwachten.

Gepassioneerd? Stuur je cv met motivatiebrief naar

sollicitaties@vacature.com

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

MARKETING WEBMASTER

VMG_20101023_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 21/10/10 22:52 Page 70

70

VACATURE 23 OKTOBER 2010

LEARNING & DEVELOPMENT CONSULTANT RESEARCHERS SALES & RECRUITMENT CONSULTANT SENIOR CONSULTANT SENIOR CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT SENIOR CONSULTANTS REKRUTERING & SELEC SENIOR CONSULTANTS TALENT MANAGEMENT TECHNICAL CONSULTANTS TWEETALIGE CONSULTANT UITZENDCONSULENTE

VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL ACERTA SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION ACERTA HUDSON HUDSON HUDSON CSC SYNERGIE INTERIM ACCENT JOBS FOR PEOPLE

71 37 59 37 74 74 74 62 43 53

STAD OOSTENDE ANTWERPSE DIAMANTBANK CARREFOUR HAVEN VAN ANTWERPEN COLRUYT GROUP KERN SELECTION ACERTA FIRST TAX & LEGAL CONSULTING

32 48 57 2 31 37 37 42

JURISTIEK BESTUURSSECRETARIS - JURIST GROUP LEGAL OFFICER JUNIOR LAWYER JURIDISCH CONSULENTEN JURIDISCH MEDEWERKERS JURIST LEGAL CONSULTANTS TAX EXPERT

SALES & MARKETING

4 CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ONLINE ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER AFDELINGSMANAGERS NIET-VOEDING AFDELINGSMANAGERS VOEDING ASSISTANT STORE MANAGERS ASSISTENT AFDELINGSMANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMUNICATIONS COORDINATOR CUSTOMER CARE MEDEWERKER CUSTOMER SUPPORT MANAGER DISTRICT SALES MANAGER E-MARKETEER EXHIBITION MANAGER BELGIAN BOAT SHOW FIELD SALES REPRESENTATIVE FLAGSHIP STORE MANAGER FUTURE MARKETING EXECUTIVE KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER LIGHTING MANAGER LINE EXTENSIONS MANAGER MARKETING & EXTERNE RELATIES MARKETING & COMMUNICATIONS COORD MARKETING INTELLIGENCE OFFICER MARKETING/COMMUNICATIEMANAGER MEDEWERKERS KLANTENDIENST MEDISCH ACCOUNTMANAGER PRODUCT MANAGER MARKETING SALES EXECUTIVE SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE PROJECT LIGHTING SALES REPRESENTATIVES DIRECT KANAAL SALES REPRESENTATIVES INDIRECT KANAAL SERVICE ADVISORS SERVICE ADVISORS SHOPPER MARKETEER SR ACCOUNT OFFICER STORE MANAGERS TECHNICAL ACCOUNT MANAGER VERKOPER BESTELWAGENS WINKELDIRECTEURS GB/MARKET SUPERMARKT WINKELDIRECTEURS HYPERMARKTEN WINKELPERSONEEL ZELFSTANDIG VERKOPER

LINDE HEALTHCARE BENELUX HUDSON RTVM DECOCK HR FLUX JUNGHEINRICH LANNOO DRUKKERIJ VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ ACERTA JANSEN BUILDING GROUP DESIGN SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP CARREFOUR CARREFOUR AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT CARREFOUR IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES CSC EXPO-ETCETERA ARTEXIS MOOD MEDIA KERN SELECTION GATES SYNERGIE INTERIM ARTEXIS PEPSICO HEMA KERN SELECTION PHILIPS PHILIPS VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ KERN SELECTION VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL ACERTA HAVEN VAN ANTWERPEN SIBELGA VERATHON MEDICAL VAN DER VELDE GROEP ACERTA ARTEXIS KERN SELECTION PHILIPS MAMPAEY MAMPAEY JORSSEN ANAGO JORSSEN ANAGO PEPSICO ANTWERPSE DIAMANTBANK AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT KERN SELECTION VAN HOVE TRUCKCENTER LEUVEN CARREFOUR CARREFOUR COLRUYT GROUP HARBOUR GARDENS RESORT

29 52 56 58 59 54 37 45 71 57 57 37 57 49 62 56 34 52 37 60 43 34 33 52 37 30 30 54 37 71 37 2 34 71 37 34 37 30 42 42 33 35 33 48 37 37 27 57 57 31 58

FINANCIﾃ起 BACHELORS BOEKHOUDER BUSINESS CONSULTANTS FINANCE & SOLVENCY II OFFICER FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL MEDEWERKERS FISCAAL BEHEERDERS MEDEWERKER FINANCIEN-ADMINISTRATIE SENIOR ACCOUNTANT SENIOR ACCOUNTANT SENIOR AUDITOR SR ADVISOR ALM & CAPITAL MANAGEMENT SR ADVISOR BUSINESS DECISION SUPPORT SR FINANCIAL BUSINESS DEVELOPER VEREFFENAAR OVERHEIDSOPDRACHTEN

FOD FINANCIEN AQUAFIN CSC ASSURISK SOETAERT COLRUYT GROUP FOD FINANCIEN POM ANTWERPEN VM FISK BOFIS VANDE MOORTEL & CO ANTWERPSE DIAMANTBANK ANTWERPSE DIAMANTBANK DEC MOW WEGEN EN VERKEER

SELOR

62 41 62 52 52 31 SELOR 62 40 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 61 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 61 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 63 48 48 46 JOBPUNT VLAANDEREN 28

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 2 PLANNERS AANKOOP MEDEWERKERS AANKOOPMANAGER AANKOPER BELEIDSMEDEW LOGISTIEK & HAVENS BUSINESS CONSULTANTS BUSINESS MANAGER SUPPLY CHAIN CO-PACK & DEMAND PLANNER HEAD OF OPERATIONS LOGISTIEK BEDIENDE LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE MEDEWERKERS LOGISTIEK & TRANSPORT QUALITY ENVIRONMENT SAFETY & HEALTH MG SUPPLY CHAIN MANAGER SUPPLY/BUYING ASSIST TECHNISCHE AANKOPER VERKEERSLEIDERS VERKEERSLEIDERS SLUIZEN

SMEG BELGIUM COLRUYT GROUP KANEKA IEMANTS MOW WEGEN EN VERKEER CSC HUDSON CSM ANTWERPSE DIAMANTBANK KERN SELECTION TESTAS COLRUYT GROUP CSM NYCOMED PETIT BATEAU KERN SELECTION HAVEN VAN ANTWERPEN HAVEN VAN ANTWERPEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET GOELEN PERSONEELSADVIES JOBPUNT VLAANDEREN

RB SELECTION

RB SELECTION DIP

48 31 43 49 28 62 74 51 48 37 50 31 51 31 52 37 2 2

ADMINISTRATIE ADJ V/D DIRECTEUR KWALITEITSZORG ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS CUSTOMER SUPPORT COORDINATOR DOSSIERBEHEERDERS MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTENT MEDEWERKER BACK-OFFICE ADMINISTRATIE MEDEWERKER DIENST ZIEKENHUISGEG MEDEWERKER ORDERVERWERKING MEDEWERKERS ADMINISTRATIE MEERDERE OFFICE MANAGERS SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINIS

MOW WEGEN EN VERKEER SIBELGA ARTEXIS ACERTA AS ADVENTURE MAMPAEY ACERTA A.Z. KLINA MAMPAEY COLRUYT GROUP T-INTERIM WOLF OIL CORPORATION

JOBPUNT VLAANDEREN

DERVEAUX SELECT

T-GROEP APS

28 34 34 37 37 42 37 45 42 31 51 44

ANDERE 2 LUCHTHAVENINSPECTEURS BEVEILIGING 2 STAFMEDEWERKERS BEDRIJVENTERREINEN BEENHOUWERS BUSINESS ANALISTS BUSINESS ASSISTANTS BUSINESS EXPERT CRM OFFICER MANAGER GRONDGEBONDEN ZAKEN MEDEWERKER ONDERNEMERSSERVICE MEDEWERKER OPR MEDEWERKERS INTERNATIONAAL MILIEUCOORDINATOR PLANOLOOG PROJECT MANAGERS PROJECTMEDEWERKERS STADSWERKER STAGIAIRES TEAMLEADER TEAMLEADERS UITBOUWWERKER

MOW WEGEN EN VERKEER POM ANTWERPEN COLRUYT GROUP ACERTA ACERTA ACERTA ACERTA GEMEENTE MEERHOUT ACERTA ACERTA COLRUYT GROUP KERN SELECTION STAD MORTSEL DEC JANSEN BUILDING GROUP KAJ VLAANDEREN PEPSICO PEPSICO KERN SELECTION KAJ VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

28 40 31 37 37 37 37 44 37 37 31 37 50 46 45 28 33 33 37 28

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20101023_VMGBI_00.pdf; Oct 21, 2010 21:54:52

VACATURE 23 OKTOBER 2010

71

Verathon Medical is opgericht in 1985 en inmiddels uitgegroeid tot een gezonde internationaal opererende organisatie. Met haar BladderScan® en GlideScope® is Verathon Medical een begrip in de medische wereld. Vanuit het Europese hoofdkantoor in IJsselstein (NL) worden haar klantenrelaties (o.a. ziekenhuizen, rusthuizen en revalidatiecentra) onderhouden en uitgebouwd. Vanwege het groeipotentieel op de Belgische markt zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Medisch Accountmanager Regio Limburg, Luik, Luxemburg Na een grondige inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in uw regio. De nadruk hierbij ligt op het optimaliseren en uitdiepen van de relatie met bestaande klanten. Uw gesprekspartners bestaan o.a. uit aankopers, afdelingsmanagers, doktoren en professoren die u adviseert en enthousiasmeert over het BladderScan® en GlideScope® assortiment. U brengt de markt in kaart en verzamelt doelgroepinformatie. Hierdoor weet u wat er speelt binnen uw klantengroep en kunt u daar actief op inspelen. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Profiel: • Commerciële buitendienstervaring • Affiniteit met, of ervaring in de medische wereld • Relatiebouwer met kennis van de Nederlandse en Franse taal • A1 werk- en denkniveau

Verathon Medical heeft veel te bieden!

• Informele werkomgeving • Kwalitatief hoogwaardige producten • Dynamische organisatie, sterke referenties • Prima arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer VEME104 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161. Kijk ook op www.verathon.nl

Design Solutions BVBA te Erembodegem is een toonaangevende leverancier van het 3D CAD systeem SolidWorks, waarmee klanten de meest uiteenlopende producten ontwerpen – van complexe industriële machines tot designmeubels. Design Solutions biedt geavanceerde producten en diensten zoals consultancy, training en support om de productiviteit en kwaliteit op ontwerpafdelingen en tekenkamers te verhogen. Om de geplande groei te kunnen realiseren, is Design Solutions op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager Na een intensieve verkoop- en producttraining wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van 3D CAD ontwerpsoftware en ondersteunende diensten in Oost- en West- Vlaanderen. U analyseert en inventariseert de processen bij potentiële klanten, zodat maatwerk en toegevoegde waarde geboden worden. Uw klanten bevinden zich in o.a. de machinebouw, elektronica, consumentenproducten en meubel-/interieurbouw. U onderhoudt contact met zowel CAD- en IT-managers, directie en inkoop. U werkt vanuit het kantoor te Erembodegem en rapporteren doet u aan de Vestigingsmanager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Enkele jaren ervaring in de verkoop van totaaloplossingen • Interesse in techniek • Zelfstandige werkhouding, commerciële drive • Bachelor werk- en denkniveau • Goede kennis van het Frans en Engels

Wat kunt u verwachten?

• Gezonde, solide organisatie • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Uitstekende producten en diensten, groeikansen in de markt • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd?

Reageer binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (DSOB102) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.designsolutions.be

YOU can make a difference!

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Vlerick Leuven Gent Management School is looking for new TALENT

> Webmaster

> Academic Research Coordinator

> Research Associate Retailing

> Marketing & Communications Coordinator

> Business Research Coordinator

> Research Expert Strategic Context

> Learning & Development Consultant

> Head of Career Services

More info: www.vlerick.com/jobs. Send your CV to jobs@vlerick.com

VMG_20101023_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 21/10/10 22:53 Page 72

72

VACATURE 23 OKTOBER 2010

Q COLOFON

GEZONDHEID GERIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE(N) HOOFD ZORG VERPLEEGK. HEELKUND & INWEND DIENSTEN VERPLEEGK. VASTE NACHTDIENST VERPLEEGK.OF TECHNOL. MEDISCHE BEELDV. VERPLEEGKUNDIGE(N) INTENSIEVE ZORGEN VERPLEEGKUNDIGE(N) OPERATIEKWARTIER

A.Z. KLINA WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA

45 47 45 45 45 45 45

CREATIEVE BEROEPEN 3 D DESIGNER MEDEWERKER DIGITAL PRINTING ATELIER PROJECT MANAGER VERLICHTINGSADVISEUR

MO KA EXPO-ETCETERA MO KA KERN SELECTION

38 56 38 37

ICT & INTERNET (SENIOR) IT ANALYSTEN ACCOUNT MANAGER ADJUNCT-DIENSTVERANTWOORDELIJKE IT ANALIST PROGRAMMEUR ANALIST-ONTWIKKELAARS ANALIST-PROGRAMMEUR.NET APPLICAT. EXPERT BUSINESS INTELLIGENCE BI CONSULTANTS BUSINESS CONSULTANTS CHANGE MANAGER CLOUD COMPUTING SOLUTIONS ARCHITECT CREATIVE PRODUCT MANAGER DIGITAL DEVELOPER FRONT-END DEVELOPER FUNCT. ANALYST BUSINESS INTELLIGENCE FUNCTIONAL ANALYST FUNCTIONAL ANALYST/TEAM LEAD FUNCTIONAL ANALYSTS HELPDESKMEDEWERKER IT ICT ARCHITECT IT BILLING EXPERT IT ORACLE DEVELOPER IT PRODUCT DESIGNER IT PROJECT MANAGER IT PROJECTLEIDER PRODUCTIE & TECHNOLOG IT SERVICE DESK AGENT JAVA CONSULTANTS MARKETING WEBMASTER MEDEWERKERS INFORMATICA MEDEWERKERS PROCESSEN EN SYSTEMEN NEW MEDIA DEVELOPER PHP PROBLEM MANAGER PROJECTLEIDER ICT REAL TIME RATING ENGINEER RELEASE MANAGER SHAREPOINT CONSULTANTS SOFTWARE DESIGNERS SUPPORT ENGINEER INFORMATICA SYSTEEMBEHEERDER (ICT-HELPDESK) TECHNICAL CONSULTANTS TEST COORDINATORS TEST ENGINEER UNIX SYSTEM ENGINEERS WEBMASTER YOUNG PROFESSIONALS

SIBELGA ACCENT JOBS FOR PEOPLE A.Z. KLINA AQUAFIN ACERTA KERN SELECTION TELENET SOGETI BELGIUM CSC PEPSICO CSC VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ VACATURE TELENET TELENET TELENET CSC A.Z. KLINA ACERTA TELENET MOYERSOEN CARREFOUR TELENET CARREFOUR PEPSICO SOGETI BELGIUM VACATURE COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ TELENET KERN SELECTION TELENET TELENET SOGETI BELGIUM PHILIPS KERN SELECTION AQUAFIN CSC SOGETI BELGIUM PHILIPS SOGETI BELGIUM VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL SOGETI BELGIUM

34 53 45 41 37 37 51 32 62 33 62 54 54 64 51 51 51 62 45 37 51 45 57 51 57 33 32 65 31 31 54 51 37 51 51 32 30 37 41 62 32 30 32 71 32

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE TOERISTISCH BEDIENDE TRAINING OFFICER

CEVORA CEVORA SIBELGA

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

32 69 34

RESEARCH & DEVELOPMENT ACADEMIC RESEARCH COORDINATOR ADVERTISING & TV RESEARCHER BUSINESS RESEARCH COORDINATOR MANAGER TENDER DEPARTMENT MARKETING & COMMUNICATIE MEDEWERKERS RESEARCH ASSOCIATE RETAILING RESEARCH EXPERT STRATEGIC CONTEXT

VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL DEC COLRUYT GROUP VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL

71 54 71 46 31 71 71

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE

MOYERSOEN

45

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

Vacature Virtual Talentum: De andere manier om te solliciteren.

Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van BelgiÍ. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het grootste jobaanbod en solliciteer meteen.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar www.vacaturetalentum.be

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

hoger Kom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

BREDER Verbreed je competenties in ĂŠĂŠn van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPER Neem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Laat de entrepreneur in je los.

Hudson rekruteert (m/v) op jobs.belgie.hudson.com Senior Consultants Rekrutering & Selectie Senior Consultants Talent Management

Senior Consultant Interim Management Business Manager Supply Chain

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

Antwe r pe n

102863 Hudson COVER VAC.indd 1

|

B r u ss e l

|

G e nt

|

K or t ri j k

|

H ass e lt

|

Lo u vai n - la - N e u v e

|

Lu x e mb u rg

20/10/10 12:41