Vacature 13 november

NU OP VACATURE.COM

10.084 jobs

CARRIèREAANBOD 13.11.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE

2,5 miljoen minder werkloz e

n in 5 jaar

Het Duitse

MIRAKEL n e n j i l t h c a De 4 krse arbeidsmarktmodel: van het Duit

> Beperk de werkloosheidsuitkering tot één jaar > Beperk de loonstijgingen > Installeer flexibele werkregimes > Creëer meer laagbetaalde jobs

maar... leger ‘werkende armen’ groeit VMG-2010113-01_COVER_DEF.indd 1

9/11/10 13:14

002_GPV1QU_20101113_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 9/11/10 13:28 Page 2

The Human Element

Opportunities at Dow

The Dow Chemical Company is a global market leader in

• Estimators

plastics and chemicals. And our ambitions go far

• Piping Engineers

beyond. Combining the power of science and tech-

• Instrument Engineers

nology it is our goal to constantly improve what is

• Civil Engineers

essential to human progress. To succeed, we are

• Pilot-plant Engineer

continuously looking for the Human Element: talented

• Electrical Engineer Maintenance

Jan Damhof Tel. 0031 (0)115-672549

people who will fit in our highly innovative environment.

• Rotating Engineer Maintenance

Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

Our 52.000 employees deliver a broad range of products

• Reliability Engineer Site Logistics

and services to customers in around 160 countries.

• Procurement Specialist

We connect chemistry and innovation with the principles

• Communication Manager Benelux

of sustainability to help provide everything from fresh

Erik van Oosten Tel. 0031 (0)115-674070

water, food and pharmaceuticals to paints, packaging

• Trainee - Chemical Engineering

and personal care products.

• Trainee - Mechanical Engineering

Olaf van der Sloot Tel. 0031 (0)115-674397 Marcel de Cock Tel. 0031 (0)115-673348 Gerard Jansen Tel. 0031 (0)115-673506

Raimond Hofstee Tel. 0031 (0)115-674845 Lode Hillewaert Tel. 0031 (0)115-673609

Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

Ferdie Hermans Tel. 0031 (0)115-673897

Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432 Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432

• Improvement Engineer

Peter Mentink Tel. 0031 (0)115-671607

• Construction Managers

Han Haarmans Tel. 0031 (0)115-674158

• Static Equipment (Vessel) Engineer Of the 52.000 employees in Dow, 2.000 are located in

• Mechanical Engineer

the Benelux. We own six production sites in this region.

• Project Engineers

This includes Dow’s largest production site outside

• Process Engineers

the United States, which is located in Terneuzen

• Process Automation Engineers

Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

Irma Quist Tel. 0031 (0)115-673542 Olivier Dewaele Tel. 0031 (0)115-673833 Hans Kennis Tel. 0031 (0)115-673565

(The Netherlands). This location houses 35 units, including 18 plants, storage and transfer facilities, and

Interested?

offices. This site is also the location of the European

For more information about these opportunities and applying

Service Center and R&D Businesses.

online please go to www.vacature.com

VMG-20101113-01_INHOUD_Opmaak 1 10/11/10 19:26 Page 1

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

Het Duitse Wirtschaftswunder, part II Heel Europa kijkt met een mengeling van bewondering en afgunst naar de Duitse economische Renaissance.

Maar geen rozen zonder doornen. Dat beseffen de Duitse werknemers maar al te goed.

04 ACTUA

Aandeelhouder bij je eigen werkgever Bij Colruyt participeren duizenden werknemers in het kapitaal en de winst van hun werkgever. En dat levert hen geen windeieren op. Breekt werknemersparticipatie eindelijk door in België?

12 MAANDAG VAN

Van de ministerraad naar Prince Vergaderen, vergaderen, vergaderen. Zo verliep de maandag van Annemie Turtelboom, minister van Binnenlandse Zaken. Maar na een lange werkdag swingde ze mee op 'Purple Rain' van levende legende Prince.

15 SUCCESTAPES

De Bonnie & Clyde van de modewereld Zij ademt mode, hij heeft een neus voor zaken. Samen richten Inge Onsea en Esfandiar Eghtessadi het succesvolle modelabel Essentiel op. Alleen hoefden ze er geen bank voor te overvallen.

16 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 11 SALARISWATCHER 20 GLOBETROTTER 20 WERK EN RECHT 21 COLUMN AN OLAERTS

Ontdek ook de 10.084 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK VACATURE VAN DE WEEK ICT Application Engineer bij KBC

De 105 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

BEWAARNUMMER

Resultaten Grote Salarisenquête

002_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:36:59

Web-TV

Radio

+

Resultaten Grote Salarisenquête in primeur op

UNIEK MULTIMEDIAAL SALARIS-EVENT! Op woensdag 17 november plant Vacature voor het eerst een exclusief, interactief event waarop de resultaten van de Grote Salarisenquête bekend worden gemaakt. Centrale gast is professor Luc Sels (decaan van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven).

Naar goede gewoonte namen hij en zijn team de analyse van de loongegevens voor hun rekening.

HET PROGRAMMA: Vanaf 9.00 uur Resultaten van de Grote Salarisenquête via Web TV in primeur beschikbaar op Vacaturemedia.com 9.00 uur – 11.00 uur Professor Luc Sels en Vacature-hoofdredacteur Marian Kin zijn centrale gast in het Radio1-programma Peeters & Pichal, die dag uitzonderlijk integraal aan het verloningsthema gewijd.

Vanaf 11.00 uur Maakt u deel uit van de HR Community? Dan kunt u deelnemen aan de Live Q&A. Professor Sels beantwoordt uw vragen in verband met verloning. Topics die u graag aan bod ziet komen?

Post ze hier alvast op vacaturemedia.com/salaris.

Deelnemen aan het Multimediaal Salaris-event? Surf op woensdag 17 november vanaf 9 uur naar vacaturemedia.com/salaris. Vooraf registreren hoeft niet.

Live Q&A

+

VMG-20101113-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 10/11/10 18:44 Page 3

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIES OP ARTIKEL ‘HELPDESKMEDEWERKERS ZIJN GEEN PARIA’S’ STROOMDEN BINNEN. EEN SELECTIE.

Zonder engelengeduld haal je bakzeil Klant heeft een niet-dringend probleem. Zoekt oplossing via website, maar dat is na al die jaren nog steeds een doolhof.

Stuurt een mail, maar heeft na twee dagen nog geen antwoord.

Probleem is ondertussen wel dringend.

Telefoneert meermaals naar de helpdesk en wordt, op zijn kosten, een kwartier aan het lijntje gehouden met menu's, enquêtes... Krijgt iemand aan de lijn die een test uitvoert en bevestigt dat er inderdaad een probleem is. Hoort 'tussen de regels' dat het probleem bij Telenet goed gekend is, maar dat men nalaat om preventief en dus klantvriendelijk tussen te komen. Het kan dus al eens voorkomen dat een klant wat opgewonden geraakt en het is niet te verwonderen dat Vacature geen enkele helpdeskmedewerker met een anciënniteit van meer dan drie jaar gevonden heeft. Roland Rotsaert, via de website

Heel tevreden over Telenet-service Ik ben heel tevreden over de klantendienst van Telenet, ook wanneer het over meer complexe, technische aangelegenheden

gaat. Je moet als beller wel natuurlijk je probleem duidelijk omschrijven. Als de eerstelijnsmedewerker het probleem niet kan oplossen, dan kan de tweedelijnssupport het zeker wel. Voor wat betreft de installatie bij mij thuis na onze verhuis niets dan lof. Afspraken werden correct nageleefd, de installatie was technisch netjes afgewerkt. Enkel de omschakeling van mijn abonnement dat ik zelf deed via hun website kostte me éénmalig 50 euro administratieve kost, dat vond ik afzetterij.

Werner De Decker, via de website

‘Ik ben nog nooit uitgescholden’ Ik werk nu 1 jaar bij de technische dienst van Telenet.

De sfeer is goed, en ik kan bevestigen dat ik nog nooit ben uitgescholden. Uiteraard kom je in contact met lastige klanten omdat technische problemen nu eenmaal voorkomen en het niet altijd gemakkelijk/snel is opgelost, toch word je zelden tot nooit persoonlijk aangevallen. Reactie via de website WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com

Playboy, preutsheid, en Vacature Het is zoals met de Playboy. Een stekeblind curiosum, de man die er steevast zijn ogen van afwendt. Of neem Dag Allemaal. Volbloed zuurpruim wie nooit zijn tanden zet in een lekkere hap verse roddels. Eén ding is zeker: niemand, wel, bijna niemand blijkbaar, die zelf in die boekskes wil staan. Dezelfde vlieger gaat op voor de bejubelde voyeuristische rubriek ‘De Salariswatcher’ van Vacature. Drie keer niks om het lijf, gretig gelezen, maar nog gretiger gemeden. Boekenbeurs, vorige week. Een volle namiddag later scoort onze man twee loonbriefjes en bijbehorende salarisverhaaltjes. En dan pas begint de miserie. Talrijk de verontruste telefoons die de redactie binnenlopen. ‘Dat het bij nader inzien toch niet zo simpel ligt, wat zullen de collega’s niet zeggen’. Of een verontruste bedrijfsleider die vreest voor…onvrede bij de collega’s.

“Andermans loonslipjes: de meesten onder ons kunnen er naar blijven gapen.”

NICO SCHOOFS, VACATUREJOURNALIST

POLL Die preutsheid heeft veel, wat zeg ik, alles te maken met de ongeleide loonverkaveling in ons bedrijvenlandschap. Een salaris als allerindividueelste expressie van een allerindividueelste onderhandeling. Gekonkelfoes voor ‘four eyes only’. En zo bengelt er onder exact dezelfde functie een jojo aan salarissen. Afhankelijk van het moment dat je een bedrijf binnenstapt, kan je perfect een smak meer verdienen in eenzelfde functie dan iemand die er op een ander tijdstip is binnengewaaid.

Van een begin van objectivering is er doorgaans in de verste verte geen sprake. Omerta als logisch vervolg. En als het stilzwijgen al doorbroken wordt, breekt de revolutie uit op de werkvloer.

Deze week vroegen we of er volgens u moet gesnoeid worden in onze verlofsystemen.

39%

Voor sommige gebeurtenissen zouden nog extra verlofdagen mogen komen.

20%

Ik ben tevreden met de bestaande verlofstelsels.

41%

Daarom blijft salaris met stip het grootste taboe van onze arbeidsmarkt. Andermans loonslipjes: de meesten onder ons kunnen er naar blijven gapen. Zoals het konijn zich verhoudt tot zijn lichtbak. Maar ik verwed er mijn weeksalaris van 3.121 euro op dat we net ons eigen salaris en dat van onze directe collega’s kost wat kost gesluierd willen houden. Precies omdat onze eigen loonstronk - of, god beware, die van de anderen - in dat salarisoerwoud wel eens pijnlijk veel dikker kan uitvallen.

Net daarom vullen we wél zonder problemen met z’n allen de tweejaarlijkse Salarisenquête in, waarvan dit blad volgende week de resultaten publiceert. Lekker anoniem, die Snoecks-almanak van Vacature. Zolang we onszelf maar niet helemaal in ons blootje te kijk zetten.

Wie gaat al dat verlof blijven betalen?

Het aanbod is te uitgebreid.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

KAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/poll

9 vacature.com/standpunt

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 19:09 Page 4

COVERSTORY

2,5 MILJOEN MINDER WERKLOZEN IN 5 JAAR:

HET DUI

MIRAK

2 De voorbije jaren hebben de Duitse werknemers zich veel opofferingen getroost

om hun baan te behouden. Maar zo legden ze wel de basis voor het nieuwe ‘Wirtschaftswunder’. Maak kennis met het vernieuwde Duitse arbeidsmarktmodel.

Bijna tien jaar geleden werden de bouwstenen gelegd voor deze nieuwe Duitse dynamiek. In maart 2003 ontvouwde kanselier Gerhard Schröder zijn hervormingsplannen. Onder de vlag van ‘Agenda 2010’ wou hij de kosten voor arbeid drukken en de arbeidsmarkt flexibeler maken. Het kernstuk van zijn hervorming werd Hartz IV, waardoor het recht op werkloosheid steun werd teruggebracht tot een jaar. De rood-groene regering van Schröder wilde haar burgers zelf meer

verantwoordelijkheid laten dragen voor hun eigen welzijn. Met Agenda 2010 sloeg de Duitse sociale politiek een nieuwe richting in.

Maar niet alleen deze hervormingen legden de basis voor de Duitse heropstanding. Ook het subtiele samenspel van werkgevers en vakbonden, die perfect

MINDER WERKLOZEN, MEER WERKENDEN (aantal x 1.000)

Aantal werklozen

Aantal werkenden

5.500

41.000

5.000

40.500

4.500

40.000

4.000

39.500

3.500

39.000

3.000

38.500

2.500

Jan 04

Jan 05

Jan 06

Jan 07

Jan 08

Jan 09

Jan 10

38.000

(bron: Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Deutsche Bundesbank)

Is er een nieuw Duits Wirtschaftswunder in de maak?

Met de term ‘Wirtschaftswunder’ werd het herstel van de West-Duitse economie na de Tweede Wereldoorlog aangeduid. Duitsland weerstond niet alleen goed aan de jongste crisis, ook de werkgelegenheid bleef op peil.

De voorbije maanden daalde de werkloosheid zelfs onder drie miljoen, tot 6,75 procent. In totaal verminderde het aantal Duitse werklozen de voorbije vijf jaar met 2,5 miljoen. Daarnaast zet de economie voor dit jaar een groei van 3,25 procent neer en boomt de uitvoer. De Duitse economie heeft de economische schokken als de integratie van Oost-Duitsland, de invoering van de euro en uitbreiding van de EU naar OostEuropa meer dan goed verteerd. De Belgische werkgevers kijken met jaloezie naar dit nieuwe Duitse Wirtschaftswunder.

Begin 2009 steeg de Duitse werkloosheid een beetje. Onder druk van de crisis had die normaal weer naar een hoger niveau moeten stijgen, wat dus niet gebeurde. Ook de tewerkstelling bleef netjes rond de 40,4 miljoen jobs schommelen. Volgens economen is dit werkelijk een wonder, een ‘Wirtschaftswunder’.

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 19:09 Page 5

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

05

UITSE

AKEL inschatten waar hun gemeenschappelijk belang lag, was cruciaal. Zij zorgden voor een ongekende flexibiliteit in de bedrijven op het vlak van werkorganisatie. Ook toomden de sociale partners de lonen in.

Betalen voor toekomstig werk Professor Matthias Knuth van het Institut Arbeit und Qualifikation aan de universiteit van Duisburg volgt al twintig jaar de arbeidsmarkt. In zijn ogen heeft vooral de enorme interne flexibiliteit van de Duitse ondernemingen het economische mirakel bewerkstelligd. "Op dit vlak is Duitsland de wereldkampioen: onze bedrijven ontslaan geen mensen, maar wel werkuren." Hij verwijst naar het systeem van 'Konto's' of uurrekeningen, dat vele bedrijven hanteren. Werknemers die overuren presteren, krijgen positieve uren op hun rekening. Die uren kunnen ze over verschillende jaren opsparen. Toen de crisis in september 2008 in alle hevigheid toesloeg, hadden vele werknemers tot 200 en 300 uren op hun rekening staan. Bedrijven konden daarom deze medewerkers voor eenzelfde maandloon enkele uren per dag minder laten werken: die uren gingen van hun rekening af. "Sommige bedrijven lieten die rekeningen zelfs negatief gaan: dat werden dan uren die een werknemer later moest inhalen, opnieuw

voor eenzelfde maandloon. Dat was revolutionair: het bedrijf betaalt vandaag voor toekomstig werk.”

Daarnaast hanteerden ze nog andere flexibiliteitsformules. Zo lieten de sociale akkoorden tijdelijke werktijdverkortingen toe met een lager loon.

“Vooral kmo’s die er minder goed voorstonden, gebruikten dit systeem. Dat was niet comfortabel voor de medewerkers, maar ze behielden hun baan.”

Bovenop al deze mogelijkheden, breidde kanselier Angela Merkel het systeem van tijdelijke werkloosheid (‘Kurzarbeit’) uit.

Ze verlengde de periode van zes tot achttien maanden. Dit systeem is perfect vergelijkbaar met de Belgische technische werkloosheid.

Volgens Mustafa Coezmez van de ondernemingsraad van Ford Werke was 'Kurzarbeit' de sleutel om een echte ontslaggolf te vermijden: "De crisis heeft hier veel minder wonden geslagen dan in de andere Europese landen, vooral omdat werkgevers en vakbonden samenwerkten. Vele werknemers werden tijdelijk in de 'Kurzarbeit', de technische werkloosheid, geparkeerd." Zo zaten midden 2009 bijna een miljoen metaalarbeiders in de Kurzarbeit.

Op die manier konden de bedrijven hun personeelsbestand op peil houden. Maar waarom wilden ze

q

DE KRACHTLIJNEN VAN HET NIEUWE DUITSE ARBEIDSMARKTMODEL:

1

BEPERK DE WERKLOOSHEIDSUITKERING TOT ÉÉN JAAR

2

BEPERK DE LOON STIJGINGEN

3

INSTALLEER FLEXIBELE WERKREGIMES

4

CREËER MEER LAAGBETAALDE JOBS

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 19:10 Page 6

COVERSTORY

q dat per se? “Het was een historische breuk met het streven naar ‘shareholder value’, naar meerwaarde voor de eigenaars”, meent professor Matthias Knuth. “In de vorige recessieperiodes werd een ontslagronde vertaald als goed nieuws, waardoor de beurskoers omhoog schoot. Na die recessies kregen de ondernemingen problemen om weer goede medewerkers te vinden. Onder Merkel ontstond een nieuw klimaat: een groepsontslag werd slecht nieuws. Onze bedrijven beseften dat de conjunctuur weer zou verbeteren. En inderdaad, als de Chinezen midden 2009 massaal machines bestelden, konden de Duitse bedrijven leveren want hun mensen stonden klaar. Ze gokten en wonnen.

Duitsland is weer op het exportpad.” Dit jaar stijgt de uitvoer met 17 procent en bereikt ze eenzelfde hoogtepunt als voor de recessie.

Ingetoomde salarissen Deze week publiceerde de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven zijn tweejaarlijkse loonstudie voor België.

In ons land stegen de lonen opnieuw 0,5 procent sneller dan bij de buurlanden. Dit verschil is volledig te

wijten aan de Duitse loonbeperking.

Inderdaad, de Duitse lonen bleven de voorbije tien jaar redelijk stabiel. De gemiddelde Duitse werknemer kreeg in 2000 een bruto maandloon van 2.096 euro, in 2009 was dat loon amper aangegroeid tot 2.312 euro.

Zijn koopkracht brokkelde zelfs lichtjes af. Twee factoren spelen hier een rol. Enerzijds stelden de Duitse vakbonden zich tevreden met een beperkte salarisaangroei. Anderzijds explodeerde het aantal laagbetaalde jobs in uitzendwerk en de tijdelijke contracten.

De gematigde loonakkoorden tussen werkgevers en vakbonden zorgden ervoor dat de Duitse ondernemingen hun concurrentiepositie versterkten. Econoom Michael Grömling (Institut der deutschen Wirtschaft): "De afspraak is dat de lonen in eenzelfde grootorde mogen stijgen als de productiviteit, die jaarlijks ongeveer met 2 procent stijgt. Maar geloof niet dat de vakbonden zo zwak zijn: in 2007 wisten ze een salarisverhoging van 4 tot 5 procent uit de brand te slepen. Ook heeft Duitsland nog steeds hoge arbeidskosten. Alleen heeft de loonmatiging ervoor gezorgd dat het kostenverschil met andere

Dr. Witich Rossmann, de baas van de vakbond IG Metall Köln, schetst de situatie: "Ons grootste probleem is de expansie van de jobs in de slechtbetaalde dienstensector, zoals veiligheid, logistiek en reiniging.

Vooral deze sector gebruikt een uitzonderingsclausule op de Europese richtlijn die stelt dat eenzelfde functie eenzelfde loon moet geven. Wij als vakbond hebben die uitzondering toegelaten omdat we geloofden dat ze positief zou uitdraaien voor de tijdelijke contracten.

Maar omdat de kleine vakbond CMW akkoorden sloot met een uurloon van 7,20 euro tegenover het normale tarief van 10 tot 12 euro, expandeerde het aantal tijdelijke en goedkope contracten heel snel.”

DE VERSCHILLENDE STATUTEN VAN DUITSE WERKNEMERS Zelfstandigen

Aantal Duitsers met contract onbepaalde duur

2,1

miljoen

23

miljoen

Interimkrachten

0,6

miljoen

2,6

miljoen

Mini-jobs (400 euro)

2,6

miljoen

4,9

miljoen

(bron: Statistische Bundesamt)

Deeltijds werkenden

Contract bepaalde duur

Europese landen niet zo groot meer is."

“Op die manier werd onze concurrentiepositie niet aangetast door een overdreven stijging van de loonkosten, een kwaal waar we vroeger onder te lijden hadden”, zegt ondernemer Arndt Kirchhoff van de gelijknamige bedrijvengroep. “Vakbonden en werkgevers voelen zich samen verantwoordelijk voor de bedrijven.

Want het afremmen van de lonen gebeurde zuiver op basis van onderhandelingen. De overheid kwam hier niet tussen. Tijdens de crisis in 2008 wilden de bedrijven vooral hun medewerkers behouden, omdat ze zich realiseerden dat ze die later heel moeilijk zouden kunnen vervangen. De vakbonden stemden in met heel beperkte loonstijgingen en eisten van de bedrijven meer opleidingen.”

In de grotere bedrijven en de sectoren waar ze sterk staan, konden de vakbonden de lonen op peil houden.

Maar hun positie is wel verzwakt. Dit liet zich vooral voelen in de uitzendsectoren en in de tijdelijke banen.

Hier heeft 'Agenda 2010' van de regering Schröder zich echt laten voelen: er ontstond een sector met laagbetaalde banen.

6,5 miljoen werkende armen De Duitse statistieken spreken over 6,5 miljoen werkenden die moeten overleven met een brutoloon onder de 1.500 euro. Een flink deel van deze ‘werkende armen’ heeft zelfs een lager inkomen dan een gezin dat van de sociale voorzieningen leeft. Niet te verwonderen dat die liever thuis op de sofa blijven zitten of iets bijverdienen in het zwart.

Mustafa Coezmez van de ondernemingsraad van Ford Werke vult aan: "Er zitten gaten in het Duitse arbeidsmarktmodel. De Duitse export boomt en de officiële werkloosheidscijfers zijn laag, maar tegelijkertijd groeit het aantal werkenden met een laag loon, die niet genoeg verdienen om ervan te leven. Die zoeken dan een tweede job of ontvangen een beetje steun van de overheid. Op onze arbeidsmarkt is de nadruk verschoven naar lage loonjobs. Die mensen betalen minder belastingen. Kan onze sociale zekerheid verder met lagere inkomsten? Ik verwacht grote problemen." tekst Erik Verreet D

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 20:33 Page 7

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

07

DE KEERZIJDE VAN HET DUITSE ARBEIDSMARKTMODEL:

WERKLOZEN BETALEN HET GELAG

Dr. Witich Rossmann, de baas van vakbond IG Metall Köln: “Jonge ingenieurs zijn bij Ford vandaag een kwart goedkoper.”

2 Hooggeschoolde Duitsers moeten eerst voorbij enkele uitzend- en tijdelijke jobs voor ze een vaste baan krijgen. Onder de Duitse laaggeschoolden is onzekerheid troef. En wie langer dan 1 jaar werkloos is, valt terug op zeer lage uitkeringen.

Mustafa Coezmez van de ondernemingsraad van Ford Werke: “De werkloosheidscijfers zijn laag, maar het aantal werkenden met een laag loon groeit.”

"Bij ons heerst een noodtoestand, zo druk is het.

Gemotiveerde werklozen schuiven al om zes uur 's morgens voor de deur aan om zeker te zijn dat ze die dag geholpen kunnen worden. Wij kunnen momenteel enkel het topje van de ijsberg helpen", zegt Bernd Mombaüer van 'KALZ', het Keulense centrum voor werklozenbegeleiding dat draait op steun van kerken en sociale organisaties. "Ik stel vast dat 95 procent van de mensen die bij ons aankloppen, echt wil werken. Maar ook wij vinden lang niet genoeg banen om die aan onze kandidaten aan te bieden."

Duitse werklozen willen dringend aan de slag. Want tussen 2003 en 2005 reorganiseerde de regering Schröder de steun aan de werklozen in vier wetten, Hartz I tot IV genoemd. Met als gevolg dat zij amper één jaar werkloos kunnen blijven. Daarna vallen ze terug op heel lage steunpremies. Professor Matthias

Bernd Mombaüer van het Keulense centrum voor werklozenbegeleiding: " Wie op een lage steunpremie terugvalt, blijft daar meestal in zitten."

Knuth (universiteit Duisburg): "Er is veel meer angst om langer dan een jaar werkloos te blijven. Daarom zien we dat er veel werklozen snel weer een baan vinden. Die doorstroom is heel actief dat eerste jaar. Werklozen zijn bereid om tegen een lager loon aan de slag te gaan, of verder van huis. Ze doen serieuze toegevingen en aanvaarden banen die ze vroeger niet aanvaard hadden. Maar daarna vermindert de doorstroom: niet zoveel langdurig werklozen vinden nog een job. Vooral Hartz IV werkt als afschrikking. Het is een stigma en stimuleert de langdurig werklozen niet echt om eruit te stappen."

Geen comfortabel valnet Tien jaar geleden stelde de regering Schröder vast dat er dringend meer laagbetaalde jobs moesten komen, want de werkloosheid bleef ook tijdens economische goede tijden op een hoog niveau steken. Daarom koos de groen- q

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 19:11 Page 8

COVERSTORY

q rode regering er in 2004 bewust voor om de werklozen geen comfortabel valnet te geven. "Ja, dat is echt de filosofie erachter. De premies van Hartz IV zijn laag, maar niet merkelijk lager dan gelijkaardige steunbijdrages in Frankrijk of GrootBrittannië. U komt er ook niet voor in aanmerking als uw partner nog een baan heeft of als u nog een dikke spaarboek heeft. Die moet u eerst opsouperen. Hartz IV-steuntrekkers zijn arm", aldus Matthias Knuth.

In januari trokken 4,9 miljoen Duitsers, of 9,1 procent van de bevolking boven 15 en onder 65 jaar, steun binnen Hartz IV (officieel 'Arbeitslosengeld II' genaamd). Hiervan kan je ongeveer 45 procent als 'langdurig werkloos' bestempelen. De meerderheid zijn geen echte werklozen, maar zieken, scholieren en 59-plussers die niet meer ter beschikking moeten staan. Daarnaast ontvangen binnen deze gezinnen 1,8 miljoen ook een uitkering.

Volgens Bernd Mombaüer is Hartz IV een bijstandsval: "Voor vele mensen is Hartz IV echt een catastrofe. Wie op deze sociale hulp terugvalt, kan dit psychologisch moeilijk verwerken en blijft daar meestal in zitten. Weinigen geraken er uit. En diegenen die wij opnieuw aan het werk zien gaan, houden het meestal niet lang vol." De Hartz-hervorming heeft de voorwaarden voor steun helemaal aangepast. "De ambtenaren van het Agentur für Arbeit springen nogal willekeurig met die voorwaarden om. Vele steunzoekers voelen zich de speelbal van die willekeur. Zij krijgen de meest intieme vragen, bijvoorbeeld of ze suikerziekte hebben."

Starten op lager niveau Als lid van de ondernemingsraad van Ford Werke ontmoet Mustafa Coezmez op de werkvloer dagelijks de onrust die Hartz IV veroorzaakt: "Onze mensen stellen hun toekomst in vraag, zelfs hun toekomst bij Ford. Godzijdank heeft Ford de voorbije crisisjaren hier geen mensen ontslagen. Zij hebben dus een vaste baan. Maar in hun familie is er allicht een zoon of een dochter die werkloos is of die van de lage Hartz-uitkeringen leeft. Dat zorgt voor een knagende onzekerheid."

Niet alleen de laaggeschoolden, bijna iedereen is bereid om snel tot een compromis met een werkgever te komen om aan de slag te blijven. Want wie langer dan een jaar werkloos blijft, valt heel diep. Dat geldt evengoed voor hooggeschoolden. Professor Matthias Knuth: "Afgestudeerden voelen zich onzeker omdat ze niet meer zeker zijn van een baan.

Daarom leveren ze in. Ze starten met slecht betaalde stages of met tijdelijke contracten. Dat is zeker zo voor projectwerk waar je het ene tijdelijke contract aan het volgende kan breien. Ook in deze groep groeit de onzekerheid: jonge koppels stellen hun kinderwens uit. Paradoxaal genoeg vallen er niet meer ontslagen in ons land. Evenveel Duitsers hebben vandaag een vaste baan als vroeger. Gemiddeld blijft een werknemer tien jaar bij een werkgever. Dat was zo in 1985, in 1990 en in 2008. Er zijn wel twee sectoren waar er minder werkzekerheid is: in de media en in het wetenschappelijk onderzoek."

Goedkopere hooggeschoolden Ook bij de hooggeschoolden zijn er 'goedkopere' startfuncties. Vakbondsman Witich Rossmann (IG Metall Köln) geeft een voorbeeld: "Vroeger trok Ford voor zijn onderzoeksafdeling hier in Keulen ingenieurs aan met een vast contract. Vandaag detacheert RCE, een jong bedrijfje gespecialiseerd in ingenieurs, tientallen jonge ingenieurs naar Ford. Terwijl bij Ford een 35-uren werkweek geldt, is de week bij RCE 40 uur lang. Ford betaalt zijn startende ingenieurs 4.000 euro bruto per maand, bij RCE ligt het startsalaris rond 3.000 à 3.500 euro. Met als gevolg dat een jonge ingenieur een kwart goedkoper is geworden. Bedrijven als RCE hebben het gemakkelijk, want als vakbond krijgen we die jonge ingenieurs moeilijk georganiseerd. Ze reizen immers heel Duitsland rond."

Met zowat vier miljoen werkzoekenden is Duitsland nog lang geen sociaal paradijs. Maar het ergste leed is geleden. Dat beseft ook Witich Rossmann: “Onder druk van de stabilisering van de werkende bevolking zullen geschoolde Duitsers het beter krijgen. De bedrijven worden gedwongen om hen vaste contracten te geven."

Begin 2002 vergaderde de commissie ‘Moderne diensten op de arbeidsmarkt’ onder leiding van Peter Hartz, de personeelschef van Volkswagen.

De 13 voorstellen van deze commissie vormden de kern van de 'Agenda 2010' die kanselier Gerhard Schröder in maart 2003 lanceerde. Van 2003 tot 2005 keurde regering Schröder vier pakketten hervormingen goed. 'Hartz' is nu een veelgebruikte term in het Duits. ‘Einer Hartzer’ is een nietsnut en het werkwoord 'hartzen' staat voor niets doen en er toch geld voor krijgen.

Voor de Duitser die langer dan een jaar werkloos blijft, staat Hartz IV voor angst en schaamte.

Peter Hartz van zijn kant voelt zich misbegrepen.

Hij ontvangt nog steeds doodsbedreigingen.

HARTZ

I

• versoepeling van interimarbeid (met een clausule waardoor het principe 'gelijk loon voor gelijk werk' niet gevolgd moet worden) • initiatieven voor meer beroepsopleiding

HARTZ

II

• steun voor bedrijfsstarters, bekend als 'Ich AG' • invoering van 'mini-jobs' (minder dan 400 euro per maand) • oprichting van meer jobcentra

HARTZ

III

• hervorming van de federale werkloosheidsdienst (die gebukt ging onder schandalen) tot het huidige 'Bundesagentur für Arbeit'

DE BELANGRIJKSTE: HARTZ

IV

• stempelgeld (Arbeitlosengeld I) beperkt tot 12 maanden (18 maanden voor 55-plussers) • werklozen zijn verplicht (binnen zekere grenzen) elk jobaanbod te aanvaarden of hun steun vervalt

tekst Erik Verreet | foto Griet Dekoninck D

“Ook bij pas afgestudeerden groeit de onzekerheid: jonge koppels stellen hun kinderwens uit.”

PROFESSOR MATTHIAS KNUTH

DE DUITSE ARBEIDSMARKTHERVORMINGEN IN EEN NOTENDOP

• na 1 jaar valt de werkloze terug op het lage Arbeitlosengeld II (359 euro per maand plus woonkosten). Een gezin kan deze som tweemaal ontvangen plus steun voor de kinderen.

• Wie veel spaargeld of eigendommen bezit of een werkende partner heeft, komt niet in aanmerking voor Arbeitlosengeld II.

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 19:11 Page 9

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

09

DUITSE INDUSTRIE MOTOR VAN ECONOMIE

“INDUSTRIE GOED VOOR

90% VAN DUITSE UITVOER”

2

De Duitse industrie rolt weer met zijn spieren. De Duitse werknemers stonden klaar toen de Chinezen aanklopten met grote bestellingen en de bedrijven plukken daar nu de vruchten van.

Een robot haalt auto’s uit een stockagetoren bij Volkswagen in Wolfsburg. Momenteel investeren China, India en andere groeilanden jaarlijks zo’n 12.000 miljard euro. Ze spenderen een flink deel van deze enorme som in Duitsland, onder andere in de autoindustrie.

"De Duitse sociale partners hebben een gemeenschappelijke visie, namelijk dat een sterke industrie de groei en dus ook de banen ondersteunt", vertelt Arndt Kirchhoff, op zoek naar een verklaring voor de sterke prestatie van de Duitse economie. Hij is eigenaar van Kirchhoff Automotive GmbH, een groep bedrijven die onder meer voertuigen produceren (Faun, Reha). Arndt Kirchhoff stelt 4.400 mensen tewerk, verspreid over 39 fabrieken en 13 landen.

Hij benadrukt de rol van de industriële bedrijven in het Duitse economische weefsel. "De industrie neemt 90 procent van de Duitse uitvoer voor zijn rekening en 90 procent van de uitgaven voor onderzoek & ontwikkeling.”

De Duitse industrie heeft wat geluk gehad, nuanceert professor dr. Michael Grömling. Hij volgt de Duitse economie in het Institut der deutschen Wirtschaft Köln, een onderzoeksinstelling gefinancierd door grote ondernemingen en werkgeversfederaties: "Al in de jaren negentig hebben onze bedrijven zwaar gereorganiseerd.

Door de outsourcing van activiteiten zoals vervoer en veiligheid zijn vele Duitse bedrijven teruggebracht tot hun kern. Dat heeft toen twee miljoen jobs gekost.

Maar juist door die harde herstructurering zijn vandaag onze machinebouwers en autoproducenten wereldwijd succesvol. Hun catalogen puilen uit van de producten die erg in trek zijn bij de nieuwe groeilanden.

Momenteel investeren China, India en andere nieuwe

landen jaarlijks zo’n 12.000 miljard euro. Ze spenderen een flink deel van deze enorme som in Duitsland."

Midden 2009 begonnen de nieuwe groeilanden volop bestellingen door te geven. "Dat was een geluk voor Duitsland, want vele specialisten rekenden dat het herstel zich pas in 2011 echt zou tonen", weet econoom Grömling. Ondernemer Kirchhoff bevestigt dit: "Dit jaar steeg de uitvoer van onze onderneming met 21 procent. Vandaag draaien we weer 6 dagen per week, drie shiften per dag." Hij trekt talent aan via het ‘leerlingenwezen’: “Ons bedrijf heeft permanent een 20-tal studenten in dienst: ze besteden hun vakantiedagen in ons bedrijf en ontvangen drie à vier

q

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 19:11 Page 10

COVERSTORY

q studiejaren een loon van ons. Na hun studies blijven ze minimum drie jaar bij ons en hebben ze gegarandeerd een job.”

1 miljoen vacatures Die studenten stromen op een goede manier binnen bij Kirchhoff. Wat lang niet het geval is voor vele werkzoekenden, meent econoom Michael Grömling: "Officieel telt Duitsland vandaag 500.000 vacatures.

Maar als we daar de niet gepubliceerde vacatures bijtellen, komen we aan één miljoen vacatures. En dat met 3 miljoen werklozen of meer. Die drie miljoen werklozen moeten herschoold worden. Maar vroegere initiatieven tot herscholing waren niet bijster succesvol. Ook verlaten te veel jongeren de school zonder een goede vorming."

Michael Grömling ziet de komende jaren met vertrouwen tegemoet: "De investeringsboom in landen als China en India zal nog wel even aanhouden. Tien jaar geleden leek het erop dat Duitsland met zijn 'oude industrie' niet meer zou meespelen.

Verschillende landen, waaronder Groot-Brittannië, hebben toen hun industrieel weefsel afgebouwd ten voordele van de dienstensector. Duitsland werd toen afgeschilderd als de 'zieke man van Europa'. Eén van de hoofddoelen van 'Agenda 2010' en de Hartz-hervorming was juist meer banen met een laag salaris te creëren. Hartz IV stimuleert werklozen echt om weer aan de slag te gaan. Het economisch herstel zorgde al voor 1,5 miljoen nieuwe banen. De Hartz-maatregelen vormden een belangrijke stap naar ons economisch herstel." tekst Erik Verreet | foto Sean Gallup D

WAT KAN BELGIË VAN DUITSLAND LEREN? Paul Soete, ceo van technologiefederatie Agoria: “Het valt ons op dat Duitse sectoren cao’s sluiten met loonstijgingen die vergelijkbaar zijn met de Belgische. Maar in de statistieken blijkt later dat de algemene loonstijging in Duitsland veel lager ligt dan bij ons. Duitse bedrijven gebruiken veel meer onderaannemers, uitzendkrachten en arbeiders uit Oost-Europa die goedkoper zijn. Ook durven zij afwijken van de voorwaarden in de cao’s, dikwijls in ruil voor werkzekerheid voor het personeel.”

“De belangrijkste les uit de reorganisatie van de Duitse arbeidsmarkt is voor mij de beperking van het stempelgeld tot één jaar. Dat leidt tot een ongelooflijke activering. Het aantal werkenden is in Duitsland dan ook sterk toegenomen.”

Het ACV waarschuwt wel voor een neerwaartse loonspiraal in Europa. Bart Vannetelbosch van de studiedienst Voeding en Diensten van het ACV: “De Duitse vakbonden noemen hun land nu een laagloonland, met steeds meer armen onder de werkenden. Wij vrezen voor een neerwaartse loonspiraal in Europa. De loonafspraken staan zwaar onder druk in de bedrijven. Duitse slachthuizen, bijvoorbeeld, doen beroep op onderaannemers uit Oekraïne. Hun eigen medewerkers worden gedwongen om in te leveren op hun loon of ze worden vervangen door die onderaannemers.

Dit is een straatje zonder einde.”

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 19:12 Page 11

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

11

SALARISWATCHER

“1.350 euro netto als eindredacteur” NAAM Sara Theunynck LEEFTIJD 25 DIPLOMA Master in de geschiedenis, aangevuld met een Master na Master radio- en televisiejournalistiek BEROEP Eindredacteur nieuws bij FM Brussel BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.350 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques en een gratis MIVB- abonnement SPAREN Pensioensparen

“Ik ben misschien geen grootverdiener, maar mijn job is enorm afwisselend. Bovendien ben je als eindredacteur van alles op de hoogte. FM Brussel brengt naast regionaal ook nationaal en internationaal nieuws. Vroeger werkte ik als redacteur voor het ochtendprogramma. Om zes uur ’s ochtends nam ik de kranten door, om vervolgens mensen te bellen voor interviews, teksten te schrijven en de website aan te passen. Na een interne opleiding logopedie lees ik ondertussen ook zelf het nieuws.”

Nieuwe oven: 498 euro “Ongeveer één derde van mijn budget, zowat 500 euro dus, gaat naar de afbetaling van mijn appartement. Ik probeer regelmatig een nieuw meubel of toestel te kopen. Mijn meest recente aankoop is een oven, die me exact 498 euro gekost heeft. Op mijn verlanglijstje staat een nieuwe keuken, maar dan spreken we over totaal andere budgetten natuurlijk. Eten is trouwens ook een grote uitgavenpost voor mij. Ik kook graag voor vrienden.”

Argentijnse schoenen voor 55 euro “Ghana, Argentinië, Parijs,…dit jaar ben ik uitzonderlijk veel op reis geweest, al heb ik wel het geluk gehad bij vrienden te kunnen logeren. Ik kijk echt wel uit om het budget zo veel mogelijk te drukken. Het internet is daarbij mijn beste raadgever. Met een beetje geluk en veel geduld kan je een citytrip maken voor 250 euro. Zo betaalde ik amper 60 euro voor mijn Thalys-tickets richting Parijs. Ter plaatse koop ik typische spullen die je nergens anders vindt. Zo kocht ik in Argentinië prachtige schoenen voor 55 euro. Naar ZuidAmerikaanse maatstaven veel geld, maar hier in België betaal je voor hetzelfde paar een veelvoud.” tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20101113-12_ACTUA_Opmaak 1 10/11/10 19:16 Page 12

ACTUA

Werknemersparticipatie bevordert prestaties bij werknemers

Word aandeelhouder bij je eigen werkgever 2 Breekt

werknemersparticipatie eindelijk door? Zopas formuleerden de sociale partners op Europees niveau een sterk advies pro werknemersparticipatie. België loopt achter, al bewijst Colruyt dat dit model mooie resultaten kan neerzetten.

Enkele weken geleden formuleerden de Europese sociale partners een sterk advies pro werknemerparticipatie, waardoor alle werknemers de mogelijkheid krijgen om te participeren in het kapitaal en de winst van de onderneming .

"Dit is verrassend en heel belangrijk", zegt Marc Mathieu, secretaris-generaal van Efes, de Europese Federatie van Werknemersparticipatie. "Tot voor kort stonden de Europese vakbonden wantrouwig tegenover formules waarbij een werknemer in het kapitaal van zijn werkgever stapt. De grote ommekeer kwam er vorig jaar, toen de Duitse vakbonden geen greep kregen op de plannen van Opel. Ze realiseerden zich dat ze met een pakket aandelen van Opel in handen veel sterker hadden gestaan bij de onderhandelingen. Binnen de 'Mitbestimmung' zetelen de Duitse vakbonden in een bedrijfsraad waar ze wel gehoord worden, maar niet over reële beslissingsmacht beschikken.

Wie in het kapitaal zelf zit, heeft die macht wel. Sindsdien is hun houding tegenover werknemersparticipatie drastisch veranderd. De enige die binnen het Europees Economisch en Sociaal Comité nog tegenpruttelt, is Xavier Verboven van het ABVV. Hij is werkelijk de laatste der Mohikanen."

België loopt achter Ons land heeft inderdaad een heel beperkende wetgeving rond werknemersparticipatie omdat de meeste voorstellen op hevig verzet stuiten bij de vakbonden. Toch organiseert onze regering eind deze maand een grote conferentie in het Brusselse congressenpaleis over dit thema. Marc Mathieu rekent echter niet op een grote doorbraak voor ons land: “Ik krijg voorlopig geen signalen dat werknemersparticipatie een thema is in de Wetstraat. Wat wil je met een regering van lopende zaken? Een nieuwe wet die de invoering van werknemersparticipatie in ons land zou vergemakkelijken, verwacht ik niet direct. Maar in vele EU-landen leeft werknemersparticipatie wel. Zo bereiden Duitsland en Italië nieuwe wetten voor.”

Slechts weinig ondernemingen in België ontwikkelden een echt plan om aandelen te verdelen onder hun mede werkers. Colruyt, KBC, de televisiegroep EVS (20% van kapitaal in handen van werknemers) en IBA (29,8%), een producent van medische toestellen, zijn de uitzonde-

Jean de Leu de Cecil, secretaris-generaal van de raad van bestuur van Colruyt: “De familie Colruyt huldigt al lang het principe dat de medewerkers mee moeten profiteren van de groei van het bedrijf.”

ringen. “KBC heeft die politiek volgehouden, zelfs in de crisis. Vandaag bezit het personeel van die bank ongeveer 1 procent van het kapitaal", zegt Mathieu. "De Belgische bedrijven geven dan maar aandelenopties aan een beperkte groep van topmedewerkers. Maar die hebben geen positief effect."

Inderdaad, volgens een nieuwe studie van de Nederlandse onderzoekers Poutsma en Braam, verbonden aan Universiteit Nijmegen, binden aandelenopties de werknemers niet beter aan de onderneming. Aandelen, daarentegen, realiseren wel een binding, meer nog, ze bevorderen

VMG-20101113-12_ACTUA_Opmaak 1 10/11/10 19:16 Page 13

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

13

Werknemersparticipatie voor dummies Werknemersparticipatie is een plan waarbij alle werknemers de mogelijkheid krijgen om te participeren in het kapitaal en de winst van de onderneming. Ze krijgen aandelen of deelbewijzen in handen.

De werknemers kunnen de aandelen meestal tegen een voordelige koers kopen.

Wel blijven de aandelen twee tot vijf jaar geblokkeerd. In de meeste westerse landen bestaan dergelijke systemen.

De impact van de werknemersparticipatie varieert enorm: van een gewoon extraatje bij het loon tot echte inspraak van de werknemers in het bedrijfsbeleid. Indien de aandelen gebundeld worden in een aparte vennootschap en ze meer dan 10 procent van het uitstaande kapitaal vertegenwoordigen, krijgen de werknemers en hun vakbonden echte inspraak.

de prestaties van de werknemers. Maar een participatieschema wil meer zijn dan een vergoedingsvehikel.

Dikwijls beschermt zo'n schema de onderneming ook tegen vijandige overnames. "Want vanaf 4 tot 6 procent spreken we van een significante participatie. Indien een groep werknemers zoveel aandelen op tafel kan leggen, wordt er al geluisterd. Boven de 10 tot 12 procent gebeurt er niets meer zonder inspraak van de werknemers", omschrijft Marc Mathieu de machtsfactor.

Bescherming tegen overnames "Bij ons heeft werknemersparticipatie een strategische

bedoeling", legt Max Stelzer uit. Hij is de manager van de Voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung, een stichting die de aandelen van de werknemers van de Oostenrijkse staalgroep Voestalpine gezamenlijk beheert.

"Ons strategisch doel is meer dan 10 procent van het kapitaal in handen van de medewerkers te houden. Zo zijn we beschermd tegen vijandige overnames. In 2000 was de staalgroep voor 38 procent in de handen van de Oostenrijkse staat. Toen de regering de onderneming wou privatiseren, stelde de ondernemingsraad voor dat de werknemers een belangrijke minderheidsaandeelhouder zouden worden. Ook het management wou een stabiele

q

VMG-20101113-12_ACTUA_Opmaak 1 10/11/10 19:17 Page 14

ACTUA

q basis van eigenaars. Het participatie-idee werd toen gelanceerd als een gifpil tegen vijandige overnames. Met meer dan 13 procent in onze stichting is dat idee gerealiseerd."

"Voor Oostenrijk zijn we een belangrijke groep, maar internationaal gezien zijn we klein, zeker vergeleken met reuzen als Arcelor Mittal. Dankzij de werknemersparticipatie is Voestalpine tot hiertoe ontsnapt aan de fusietrend die de staalindustrie over de hele wereld treft."

Volgens Marc Mathieu hadden Belgische groepen als Cockerill hun eigen weg kunnen gaan indien de Belgische regering voor werknemersparticipatie gekozen had. Nu zitten deze staalfabrieken binnen de Indische Mittal-groep. Of de grote financiële greep van het personeel ook het management van Voestalpine beïnvloedt, durft Max Stelzer niet zeggen: "Die invloed is heel moeilijk te meten, maar hij is er wel. Onze stichting zal het management nooit vertellen wat het moet doen. Maar omgekeerd zijn we zeker een belangrijke gesprekspartner.

De werknemersparticipatie is geen garantie op voordelige arbeidsvoorwaarden, op werk of op het voortbestaan van bepaalde afdelingen. Onze onderneming blijft een commerciële staalgroep."

Colruyt pioniert In ons land is Colruyt al ruim dertig jaar de voorvechter van werknemersparticipatie. Momenteel loopt weer een inschrijvingsperiode voor de jaarlijkse kapitaalverhoging.

Die leeft binnen de groep. “Mijn medewerkster en ik krijgen dagelijks dertig tot veertig telefoons van medewerkers die wat meer informatie wensen”, zegt Jean de Leu de Cecil, secretaris-generaal van de raad van bestuur van Colruyt. Werknemers van Colruyt kunnen binnen het systeem van winstparticipatie elk jaar kiezen tussen cash of aandelen. “Dit systeem is er voor iedereen. De aandelen blijven twee jaar bij ons geblokkeerd.” In het boekjaar 2009-2010 kochten 6.664 werknemers op die manier 269.910 aandelen, goed voor 11,5 miljoen euro. Iets meer werknemers kozen voor de cash: 10.454 werknemers kregen zo 14,2 miljoen euro in handen. In betere tijden is die verhouding ongeveer 50/50. De wet van 2001 op winst-

participatie is er onder meer op aandringen van Colruyt gekomen. “Deze wet hebben de parlementairen unaniem goedgekeurd. Slechts een tiental bedrijven in België passen het systeem toe", weet Jean de Leu. De groep organiseert ook elk jaar een kapitaalverhoging, voorbehouden voor de werknemers. “De aandelen gaan met een korting van ongeveer 14 à 15 procent van de hand. Hier kunnen ook onze internationale medewerkers op intekenen. Die aandelen blijven wel vijf jaar geblokkeerd.” In 2009 schreven 2.491 medewerkers in op 506.745 aandelen, goed voor 13,7 miljoen euro.

Jean de Leu beheert de geblokkeerde aandelen van de werknemers: “Onze stichting heeft vandaag 3.018.575 aandelen. Er zit dus 1,8% van het uitstaande kapitaal van de Colruyt Groep bij ons geblokkeerd. Colruyt heeft sinds 1987 31.291.220 aandelen onder zijn medewerkers verdeeld. Of 18,7 procent van het uitstaande kapitaal is door de handen van onze werknemers gegaan.”

Waarschijnlijk hebben velen al pakketten verkocht.

Maar hier houdt de groep geen boekhouding van bij.

De participatiesystemen zijn voor Colruyt veel meer dan een vergoeding met een fiscaal aantrekkelijk kantje.

“De familie Colruyt huldigt al lang het principe dat de medewerkers mee moeten profiteren van de groei van het bedrijf. Want zij maken het bedrijf.” Binnenkort zal Colruyt daarnaast ook het fiscaal aantrekkelijke bonussysteem invoeren. “Omdat de wet op de winstparticipatie een plafond oplegt. Met de bonus kunnen we iets extra doen.

De uitdaging is telkens om iedereen de kans te geven om er in te participeren. Daarom hebben we drie maanden gedicussieerd met de vakbonden hoe we de bonussen kunnen organiseren. In het nieuwe akkoord combineren we voor het eerst de aandelen met bonussen.”

Bijkopen tijdens de crisis De crisis op de beurs drukte ook de koersen van de aandelen van de werknemers. "Zij werden dus met een financieel verlies geconfronteerd", beseft Marc Mathieu (Efes). "Paradoxaal genoeg is tussen 2006 en 2009 de participatie van de werknemers in de grote Europese

Werknemersparticipatie bij Europese topbedrijven (% VAN HET UITSTAANDE KAPITAAL DAT IN HANDEN IS VAN DE WERKNEMERS)

Der Spiegel

(Duitsland)

51%

Arcadis

(Nederland)

35,3%

Eiffage

(Frankrijk)

31,9%

Bouygues

(Frankrijk)

20,2%

Aer Lingus

(Ierland)

14,4%

Voestalpine

(Oostenrijk)

13,6%

Air France - KLM

(Frankrijk)

12,8%

BNP Paribas

(Frankijk)

7%

Axa

(Frankrijk)

6,7%

Deutsche Bank

(Duitsland)

6,6%

Novartis

(Zwitserland)

6,3%

UBS

(Zwiterland)

6,1%

(BRON: EFES, OKTOBER 2010)

Zowat 9 miljoen Europese werknemers bezitten een pakket aandelen van hun werkgever. Dat pakket heeft een gemiddelde waarde van 20.000 euro per werknemer.

bedrijven van 2,4 naar 3 procent gestegen. De werknemers kochten dus aandelen bij. Kopen als de koersen laag staan is een perfect rationeel gedrag." Het aandeel Colruyt heeft zich tijdens de crisis heel sterk gehouden. “Ik kan alleen maar vaststellen dat de aandelen relatief meer waard werden naargelang de crisis zich verdiepte”, stelt Jean de Leu vast.

Maar in tegenstelling tot het Oostenrijkse Voestalpine zetelen er geen werknemers in de raad van bestuur van Colruyt.

“Dat was een droom van de stichter, Jo Colruyt”, getuigt Jean de Leu. “Hij wou de aandelen van de werknemers samenbrengen in een coöperatieve die, eens er meer dan 5 procent van het kapitaal in zat, mee in de raad van bestuur zou komen. Dat hebben we nooit kunnen realiseren, omdat de Belgische wetgever de werknemers immers niet verplicht de aandelen in de stichting in te brengen.” tekst Erik Verreet | foto Griet Dekoninck D MEER INFO OVER DE CONFERENTIE VAN 26 NOVEMBER:

www.efesonline.org

“Indien de werknemers meer dan 10 procent van de aandelen bezitten, gebeurt er niets meer zonder hun inspraak.”

MARC MATHIEU, SECRETARIS-GENERAAL DE EUROPESE FEDERATIE VAN WERKNEMERSPARTICIPATIE

DEZE WEEK OP VACATURE.COM SALARIS

ACTUA

CARRIÈRE

Hoeveel verdient een chef-kok?

Hoe agenten 3.000 euro extra per maand opstrijken

Ex-atleet zkt. werk: “Sommigen willen meteen manager zijn”

vacature.com/kok

vacature.com/vergoedingen

vacature.com/atleet

VMG-20101113-15_MAANDAG_Opmaak 1 10/11/10 19:18 Page 15

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

15

MAANDAG VAN

Annemie Turtelboom, minister van Binnenlandse Zaken

Afgelopen maandag kwamen de Europese ministers van Binnenlandse Zaken in Brussel bijeen om onder meer de toenemende terreurdreiging te bespreken. Belgisch minister van Binnenlandse Zaken Annemie Turtelboom was present, maar kreeg ook de controverse rond de extra politievergoedingen te verwerken.

6.15 uur. Ik ben geen ochtendmens. Ik moet om 7.30 uur op de VRT zijn voor het Radio 1-programma De Ochtend. Oospronkelijk zou ik daar een gesprek hebben over de toenemende terreurdreiging, maar in de pers is een artikel verschenen over de extra politievergoedingen, waardoor het gesprek ook daarover gaat.

Het afgelopen weekend ben ik ook bezig geweest met de staking bij Brink’s en het al dan niet laten begeleiden van geldtransporten door de politie. Het gaat ook daarover.

9.00 uur. Ik ga naar het Justus Lipsiusgebouw in Brussel, voor een briefing over de ministerraad die over een uur begint. Op de briefing is ook de Europese commissaris Cecilia Malmström en het secretariaat van de Europese ministerraad aanwezig. We overlopen de agenda van de ministerraad. Om 10 uur zit ik de ministerraad voor en spreek over SIS 2, het informatica- en uitwisselingssysteem dat de gegevens moet beheren van alle Europese landen, ter ondersteuning van de politiediensten. Na het eerste punt vertrek ik: het volgende agendapunt is migratie en daar moet ik niet bij aanwe-

zig zijn. Ik ga naar het partijbureau van Open VLD, waar we de politieke agenda van de week bespreken.

13.00 uur. Informele lunch met alle ministers van Binnenlandse Zaken in het Justus Lipsiusgebouw. We spreken over het toegenomen terrorismegevaar, de bompakketten die gevonden zijn in Griekenland en de bompakketten die onderschept zijn in Dubai. We overleggen hoe we de veiligheid nog kunnen verhogen.

16.30 uur. De ministerraad is terug bijeen. We hebben het over de harmonisering van de parkings langs de Europese autosnelwegen, zoals we onder het Belgische voorzitterschap voorstelden. De harmonisering houdt in dat de parkings een cijfer krijgen dat het beveiligingsniveau aangeeft: 1 betekent geen bewaking, 5 het hoogste niveau van bewaking. Truckdiefstallen zijn een economisch probleem, dat in de voorbije vijf jaar tijd 8,2 miljoen euro kostte, maar het is uiteraard ook een psychologisch probleem voor de truckers zelf. Het voorstel wordt aanvaard. Een ander punt dat goedgekeurd wordt, is een methode om te komen tot een

Europees veiligheidsplan. In dat plan willen we vastleggen welke vormen van criminaliteit prioriteit moeten krijgen.

18.00 uur. Persconferentie met de Europees commissaris en Gilles De Kerckhove, counter terrorist coördinator op Europees niveau. We benadrukken dat we aandacht moeten hebben voor de toenemende populariteit van takken van Al Qaeda in Afrika.

We lichten verder de punten toe die de ministerraad goedkeurde. Ik geef na de persconferentie enkele interviews. Daarna ga ik naar het kabinet terug en neem de parlementaire vragen voor morgen door.

20.00 uur. Ik vertrek naar het concert van Prince in het Sportpaleis. Ik ben nipt op tijd: ik ben amper één minuut binnen wanneer het optreden begint. Het concert blaast me van mijn sokken. Prince is een echte live-artiest. Echt schitterend.

23.45 uur Ik kom thuis en kruip in bed. tekst Dominique Soenens | foto Didier Lebrun D

VMG-20101113-16_SUCCES_Opmaak 1 10/11/10 19:20 Page 16

SUCCESTAPES

Inge Onsea en Esfandiar Eghtessadi, partners in zaken en liefde

Het gouden duo van modelabel Essentiel 2 Zij

ademt mode, hij heeft een neus voor zaken. Zij is een rasechte Antwerpse, hij een Franstalige Brusselaar met Frans-Iranese roots. Samen richten Inge Onsea en Esfandiar Eghtessadi net voor de eeuwwisseling een eigen modelabel op. Een decennium later is Essentiel één van de best verkopende kledinglabels in het Belgische modelandschap.

Wanneer we verschijnen op de afspraak in de Antwerpse Schuttershofstraat, komt Inge Onsea net aangestapt. Een glamoureuze verschijning: groot en blond, kortgerokt en hooggehakt. Met een charmante glimlach leidt ze ons de kantoren binnen, waar ze ons voorstelt aan de andere helft van het Essentielduo: haar al even charmante man Esfandiar Eghtessadi, Esfan voor de vrienden. Hij kreeg mode met de paplepel binnen, als zoon van Nicole Cadine, de ontwerpster die onder de naam Nicole Catulle eind jaren 1960 begon met de eerste multimerkenwinkels in ons land, en later haar eigen label lanceerde. “Aankopen in Parijs en Milaan, fabrieksbezoeken, winkels, kleurengamma’s,...ik ben ermee opgegroeid”, vertelt Esfan, die al op zijn achttiende zelf aan de slag ging in de sector. “Iets anders heb ik nooit overwogen, en studeren was niet mijn ding. Het was trouwens ook geen optie want het ging mijn moeder zakelijk niet voor de wind op dat moment.” Hij begon bij een importeur van Italiaanse modemerken, waar zijn commercieel talent al snel opviel. Twee jaar later ging hij voor Luc Duchêne werken, die toen begon met Mer Du Nord. “Ik heb tien jaar de verkoop van dat merk gedaan. Duchêne is een grote meneer. Van hem heb ik geleerd hoe je een collectie in de markt zet.”

Inge Onsea groeide op in een heel gewoon gezin, zij het wel één met gevoel voor mode. “Veel geld voor kleren hadden wij niet, maar in plaats van goedkope spullen te dragen, liepen we de tweedehandszaken af op zoek naar interessante stukken. Nu is dat helemaal ‘in’, maar toen was dat niet gebruikelijk. Ik schreef me in voor een marketingopleiding, omdat ik niks beters kon verzinnen. Na een half jaar hield ik het voor bekeken en ging ik aan de slag als model. Ik liep defilés en werkte 12 jaar lang in showrooms, onder andere bij Max Mara. Door mijn ogen en oren open te houden, leerde ik er hoe mode aan de man wordt gebracht.”

Felle kleuren, speelse accenten In de zomer van 1998 ontmoeten Inge en Esfan elkaar op het strand van Knokke. Er ontstaat een mooie romance, die ook op zakelijk vlak haar vruchten zal afwerpen. “Esfan coördineerde toen de Tshirtproductie voor merken als Joseph en Natan. Een van de fabrikanten, een Turk waarmee Esfan het goed kon vinden, vond het vervelend dat hij voor ieder merk een ander etiket moest voorzien. Hij suggereerde aan Esfan dat hij met een eigen merk zou beginnen, dan waren die verschillende etiketten niet meer nodig (lacht). We begonnen met een viertal T-shirts

in twintig kleuren. Essentiële basics die iedereen in zijn kleerkast wil, maar die in veel collecties ontbraken. ‘Essentiel’ was geboren. De T-shirts gingen vlot van de hand en boetiekhouders vroegen of we ook truien, broeken of rokken konden maken.”

Zo ontstond, geheel ongepland, een volwaardige dameslijn. Die bestond uit vlotte, vrouwelijke stukken in felle kleuren, met fleurige prints en speelse accenten. Kleren die opvielen in het toenmalige modebeeld dat eerder strak was. “We verkochten de kledij op ons klein appartementje in Brussel, dat tegelijk als kantoor en showroom dienst deed”, haalt Inge herinneringen op. “’s Middags kookte Esfan en de klanten schoven gezellig mee aan tafel. Eigenlijk is het allemaal spontaan gegroeid. Dat het zo’n vaart zou lopen, hadden we nooit gedacht.” Feit is dat Essentiel meteen in de smaak viel bij een ruim publiek, en dat is geen toeval. “Het is nooit onze bedoeling geweest om voor een kleine niche te werken. We wilden een toegankelijk en betaalbaar merk zijn, waarin vele soorten vrouwen van verschillende leeftijden hun gading konden vinden.”

In 2001 opent het ondernemende stel een eerste Essentiel-winkel in Antwerpen. “We beseften dat q

Esfandiar Eghtessadi (l.): “Dat Essentiel zo’n gezond bedrijf is, daar ben ik echt fier op.

De banken staan achter ons en pushen ons zelfs bijna om te investeren.”

VMG-20101113-16_SUCCES_Opmaak 1 10/11/10 19:20 Page 17

VMG-20101113-16_SUCCES_Opmaak 1 10/11/10 19:20 Page 18

SUCCESTAPES

“We houden ons niet in tegenover elkaar. Hier zijn al deuren gesneuveld, maar het eindresultaat is meestal goed.”

INGE ONSEA, RICHTTE SAMEN MET HAAR MAN ESSENTIEL OP

q eigen winkels belangrijk waren voor ons imago. We wilden mensen helemaal onderdompelen in de wereld van Essentiel en onze identiteit als merk onderstrepen met een nieuw, fris boetiekconcept. Dat hield in dat we méér zouden doen dan enkel kleren verkopen. Daarom vind je in onze winkels ook accessoires en lifestyleproducten: boeken over design en fotografie, cd’s, cosmetica, parfum, hoeden, juwelen, decoratie-artikelen, noem maar op.”

De eerste boetiek slaat meteen aan. Vanaf dan gaat het in sneltreinvaart. Nieuwe Essentiel-winkels worden geopend, waardoor ook de verkoop in de multimerkenwinkels een boost krijgt. In 2003 zorgt een modebeurs in Parijs voor de internationale doorbraak. “We wisten niet wat ons overkwam.

Drie dagen lang was er een toeloop op onze stand.

We konden de bestellingen niet snel genoeg noteren. We moesten stoelen pikken bij de buren en mensen uit België laten overkomen om ons te helpen. Ineens hadden we klanten uit alle hoeken van de wereld, tot in Canada en Japan.”

Buitenlandse winkels Al snel komen er ook schoenen en accessoires bij. En een kindercollectie voor meisjes. “Een idee van een van onze medewerksters. We hoefden niet van nul te beginnen: de kindercollectie was een vertaling van de beste stukken uit de damescollectie.” Een mannencollectie is een grotere gok. Maar Esfan gelooft erin.

“Mannen vormen een groeiende markt, vooral omdat mannen die er goed willen uitzien, tegenwoordig niet meer scheef bekeken worden.” Toch kostte het moeite om de mannencollectie van de grond te krijgen, geeft Esfan toe. “Vrouwen proberen sneller een nieuw merk. Mannen kopen wat ze kennen. Maar eens je hun vertrouwen hebt gewon-

nen, zijn ze loyalere klanten.” Sinds deze winter ligt ook een collectie voor jongetjes in de rekken, afgeleid van de mannenlijn. “Niets te vroeg”, lacht Inge.

“Tot nu toe hebben onze zoontjes Essentiel Girls gedragen, maar nu ze 5 en 6 zijn, zien ze die roze kasjmier truitjes niet meer zitten (lacht). Vooral de jongste is modegevoelig. Hij staat er op zelf zijn kleren te kiezen, wat wel eens een ochtendlijk gevecht oplevert. En o wee als wat hij wou aantrekken net in de was zit.”

Ondertussen heeft Essentiel in eigen land een twintigtal eigen winkels. “Daarmee zitten we op een goed niveau, althans voor de vrouwen. Voor mannen en kinderen is er nog wat ruimte.” Dé uitdaging voor de nabije toekomst ligt in het buitenland. De export is ondertussen goed voor 60 procent van de omzet. “We willen ook in het buitenland eigen winkels openen. “Maar dat vergt een grote investering, omdat je er meteen véél moet openen. Eén boetiek in een stad als Parijs, heeft geen zin. Je moet er minstens vijf hebben om een beetje visibel te zijn.

Gelukkig hebben we de nodige kapitaalreserves opgebouwd. Dat Essentiel zo’n gezond bedrijf is, daar ben ik echt fier op”, aldus Esfan. “In onze sector is dat verre van evident. Dat de banken nog altijd achter ons staan en ons zelfs bijna pushen om te investeren, dat wil toch wat zeggen.”

China minder populair “Toen we begonnen, brachten we twee collecties per jaar op de markt, nu zijn dat er al vier. Dat is een hels tempo, maar we kunnen niet anders dan de markt volgen”, vertelt Inge. “Wij voelen de noodzaak trouwens aan de omzet in onze winkels. De eerste twee maanden verkoopt een nieuwe collectie

goed, daarna begint het al te slabakken. Eens de tussencollectie in de rekken hangt, gaan de verkoopcijfers weer de hoogte in. De tendens is duidelijk: modemerken moeten steeds sneller met nieuwigheden komen. Nu werken wij, net als de meeste modelabels, veel met fabrikanten in Azië. Dan moet je al snel rekenen op een productietijd van 5 maanden. Dat valt hoe langer hoe moeilijker te rijmen met de noodzakelijke snelheid, wat dan weer goed nieuws is voor de textielsector in Europa. Stilaan winnen Europese en Magreb-landen productie terug. Zelf produceren wij steeds meer in Italië en Portugal. Ook in België, vooral dan de duurdere stukken en lijnen. We merken ook dat heel wat expertise die bij ons aan het verdwijnen was, stilaan terugkomt. Ook dat is hoopgevend, want modemerken zijn niet enkel naar landen als China uitgeweken omdat het goedkoper was, maar ook omdat men bepaalde expertise hier niet meer vond.”

Van 2002 tot 2007 zag Essentiel zijn omzet ieder jaar verdubbelen, tot 48 miljoen euro in 2006. Zoals zoveel modebedrijven heeft ook Essentiel het sindsdien niet makkelijk gehad. “Heel wat multimerkenwinkels zijn gesneuveld, als gevolg van de crisis en de torenhoge huurprijzen. In de wholesale zijn we van 2.000 naar 700 klanten teruggevallen. Daardoor is onze omzet aanzienlijk gedaald, maar onze brutomarge is gestegen, omdat we nu veel meer eigen boetieks hebben, waar onze marges groter zijn. De omzet in die boetieks blijft stijgen.”

In 2006 bedroeg de winst 4,6 miljoen euro, maar hoeveel winst er nu wordt gemaakt, komen we niet te weten. “We publiceren geen winstcijfers meer", lacht Esfan minzaam. “We hebben ook een paar mindere seizoenen gehad. Omdat de communicatie

VMG-20101113-16_SUCCES_Opmaak 1 10/11/10 19:21 Page 19

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Inge Onsea: “Stilaan winnen Europese en Magreb-landen productie terug. Zelf produceren wij steeds meer in Italië en Portugal.”

tussen Inge en mij wat minder goed zat. Of omdat we eens wat minder energie hadden. Je mag niet vergeten dat het elf zware jaren zijn geweest. En dat we ook nog eens twee kinderen hebben gekregen ondertussen. Vier dagen na de geboorte van Ishan, de oudste, was Inge alweer aan het werk, met de baby naast haar bureau. De jongste, Azar, was een week oud toen hij meeging naar een beurs in Parijs.” “Eigenlijk was dat best plezant”, vindt Inge. “Nu ze naar school gaan is het wat meer schipperen om gezin en alles gecombineerd te krijgen. Want Essentiel blijft ons allebei opslorpen, ook al hebben we ondertussen een bekwame ploeg achter ons.”

De essentiële cijfers achter Essentiel • omzet 2006: 48 miljoen euro omzet 2009: 34 miljoen euro • aantal werknemers: 97 • aantal eigen winkels: 23 • 1.000-tal verkooppunten wereldwijd • Voornaamste groeimarkten: Frankrijk en Engeland, waar Essentiel eigen winkels wil openen

Bedrijfsorganisatorisch loopt alles de laatste tijd op wieltjes, vertelt een tevreden Esfan, al was het op dat vlak even zoeken. “We waren op korte tijd enorm gegroeid. We hadden steeds meer mensen aangeworven om die groei op te vangen, alleen was de structuur van de onderneming niet mee geëvolueerd. Inge en ik waren het gewoon om alles zelf te doen: én de styling, én de productie, én de verkoop, én de marketing. Maar als je bedrijf groter wordt, dan moét je wel delegeren.

Omdat je je niet meer met elk detail kunt bezighouden, maar ook omdat je anderen hun creativiteit moet gunnen.” Al was dat in het begin niet makkelijk, gaat zijn vrouw verder. “Dit bedrijf is ons derde kind, en ik ben van nature een conrolefreak. Maar het loslaten lukt steeds beter, omdat we ons hebben omringd met mensen die ons begrijpen. Mensen waarmee het persoonlijk klikt. Dat moet wel, want hier wordt heel hard gewerkt, vaak tot een stuk in de nacht. Dat hou je anders niet vol.”

Dé succesfactor van Essentiel is het feit dat Inge en Esfan dit sámen doen. “Blijkbaar werkt de combinatie tussen ons. Inge heeft een feilloos gevoel voor mode, zelf had ik commercieel een ruime bagage. Ik ben nogal perfectionistisch ingesteld, terwijl Inge snel knopen kan doorhakken. Pas op, het is niet altijd makkelijk om samen te werken als geliefden.” Inge beaamt: “Esfan en ik zien de dingen soms compleet verschillend, en we houden ons niet in tegenover elkaar. Hier zijn al deuren gesneuveld (lacht). Maar het resultaat is meestal goed. Het is juist die explosieve wisselwerking tussen ons die Essentiel maakt wat het is, denk ik. Geen van ons twee had Essentiel alleen kunnen creëren.”

De weinige vrije tijd die het koppel overhoudt, gaat naar de kinderen. “Ook voor goede vrienden maken we tijd. En we reizen veel. Vaak zijn dat trips voor het werk, maar het zijn altijd leuke plekken waar we naartoe gaan: bruisende steden als Londen, Tokio, Hongkong, New York, of boeiende landen zoals China en India, waar we stoffenleveranciers en producenten bezoeken. Uit die reizen halen we veel inspiratie. Wij zijn ook dol op hotels. Als ik even luidop mag dromen, dan zie ik mezelf ooit met mijn gezin een hotel uitbaten op een idyllische plek. Uiteindelijk is dat niet eens zo verschillend van wat we met Essentiel doen: een concept bedenken, een bepaalde sfeer scheppen, mensen laten dromen, iets proberen creëren dat boven het gewone uitstijgt.” tekst Karin Eeckhout | foto Griet Dekoninck D

19

VMG-20101113-20_OVERWERK_Opmaak 1 10/11/10 19:21 Page 20

GLOBETROTTER

“In Wit-Rusland mag je niet in het oog springen” “Tien jaar geleden verliet ik Wit-Rusland dankzij een Duitse doctoraatsbeurs. In Bochum belandde ik in een jong, internationaal onderzoeksteam en assisteerde ik een professor. Ik behaalde er mijn graad in ‘Environmental Engineering’. Waterzuivering boeit mij al sinds mijn kindertijd. Mijn vader was ingenieur en mijn moeder werkte in een waterlaboratorium. Ik ben genetisch voorbestemd voor dit beroep (lacht).

Op een milieubeurs in München kwam ik in contact met Waterleau. Zij zoeken milieutechnologieoplossingen voor internationale klanten en hebben meerdere projecten in Oost-Europa. In 2008 begon ik op hun hoofdkantoor in Herent, waar ik contacten met klanten verzorg en waterzuiveringsinstallaties op maat ontwerp.

Onlangs was ik vier weken in Moskou. Bij projecten in Rusland en Oekraïne benut ik niet alleen mijn technologische kennis, maar ook mijn talen en culturele bagage. Russen spreken tegenwoordig immers Engels, maar hun communicatiestijl blijft apart.”

“Ik denk niet dat ik terugga naar Wit-Rusland, ook al woont mijn familie daar. De sociale druk is er groot, je mag er niet in het oog springen. In België zijn mensen ruimdenkend. Ik vind het leuk dat Waterleau me ook betrekt bij projecten in Brazilië en Afrika. Ik wil professionele ervaring opdoen in alle hoeken van de wereld, niet alleen op de plaatsen die ik al ken.”

“Als je met water werkt, moet je internationaal denken. Rivieren respecteren geen grenzen. Mijn engagement als vicevoorzitter van een comité in de International Water Association slorpt veel vrije tijd op. Ik organiseer conferenties en workshops waar

Maryna Tserashchuk, Wit-Russische in België: “Bij projecten in Rusland en Oekraïne benut ik niet alleen mijn technologische kennis, maar ook mijn talen en culturele bagage.”

‘Young Water Professionals’ elkaar ontmoeten en een netwerk opbouwen.”

“Mijn collega’s hebben me prima opgevangen twee jaar geleden. We gaan nog altijd vaak uit eten, de sfeer is vriendschappelijk. Ik pas me wel aan in een mannenmilieu. In Wit-Rusland waren er ook meer mannelijke dan vrouwelijke ingenieursstudenten. Al is de verhouding in technische kringen daar eerder 60-40; hier lijkt het wel 90-10.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Maryna Tserashchuk LEEFTIJD 31 AFKOMSTIG UIT Brest (Wit-Rusland) WOONT IN Kampenhout WERKTE EERDER IN Bochum (Duitsland) BEROEP Sales & process engineer bij Waterleau

WERK EN RECHT

Moet ik al mijn vakantiedagen dit jaar opnemen?

In theorie wel. Want het koninklijk besluit (KB) van 30 maart 1967 zegt dat werknemers verplicht zijn om alle wettelijke vakantiedagen voor het jaareinde op te nemen.

“Daarom is de werkgever verplicht zijn werknemers de kans te geven alle vakantiedagen op te nemen voor het einde van het betrokken vakantiejaar”, zegt Pieter De Koster, partner bij het advocatenkantoor Allen & Overy. “Hij moet zich dus soepel opstellen als zijn mensen vakantiedagen vragen, zolang ze dat binnen de regels doen. Zo’n klassieke regel is dat werknemers met kinderen voorrang krijgen tijdens de vakanties. Uit het wettelijke principe volgt automatisch dat u uw vakantiedagen verliest, indien u ze niet tijdig heeft opgenomen.”

Kan u de vakantiedagen niet opnemen door een fout

van de werkgever, dan is die verplicht om die dagen uit te betalen op 31 december. “Maar dat maak ik zelden mee”, zegt Pieter De Koster. Het algemene principe geldt slechts voor de wettelijke vakantiedagen. De regel geldt niet voor alle extralegale vakantiedagen (toegekend op basis van anciënniteit) en ook niet voor ADV-dagen (vrije dagen ter compensatie van de arbeidsduurverkorting). Eén uur langer werken per week geeft al snel 6 dagen vakantie extra. Voor deze vakantiedagen kunnen de sociale partners zelf afspraken maken rond opname en overdraagbaarheid . “Meestal staan die regels niet op papier en variëren ze van bedrijf tot bedrijf”, weet Pieter De Koster.

In de praktijk is het KB van 1967 helemaal achterhaald door de feiten. “De regel van de verplichte

opname wordt bijna nooit toegepast”, aldus Pieter De Koster. “De meeste bedrijven laten toe dat werknemers vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar. Dit is een praktijk die tegen de wet ingaat, maar die bij ons weten niet wordt gesanctioneerd door de overheid.”

De advocaat ziet wel conflicten ontstaan bij het vertrek van een werknemer. “Zeker als die een heel pak uitstaande vakantiedagen heeft opgespaard van voorgaande jaren. Aangezien die dagen bij wet niet mochten worden overgedragen, rijst de vraag of een werkgever wel verplicht is om deze bij het einde van de overeenkomst uit te betalen. Dit is echt een grijze zone. In de – weliswaar zeldzame - rechtsgedingen spreken de rechters zich heel verdeeld uit.” tekst Erik Verreet D

VMG-20101113-21_COLUMN_Opmaak 1 10/11/10 19:23 Page 21

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

21

COLUMN

An Olaerts D

Laatst lag ik in het park onder een hoop bladeren na te denken over vroeger en nu. Een man met een vieze hond liep voorbij zonder me te zien.

Dat heb je met afgevallen bladeren. Het kan niemand wat schelen. In de lagere school ja, daar moest je nog bladeren verzamelen. Omdat je in de les wereldoriëntatie had geleerd over de nerf en de tamme kastanje. Daarna ging de boel aan het schimmelen in een oude Gouden Gids. In het middelbaar hetzelfde liedje. Moest je voor biologie een herbarium maken om planten te leren determineren. Iedereen op het allerlaatste moment de berm in om onkruid te plukken.

Kreeg je op school een vijf op tien omdat je je bladeren niet op tijd had droog gekregen met de föhn. Gelukkig gaat alles voorbij.

Voortaan bedenk ik mijn planten zelf, de Hiërarchia Semperflorens bijvoorbeeld. De Hiërarchia Semperflorens is een wonderbaarlijke slingerplant. Hij braakt bloemen, klimt hoog, heeft harde, getande blaadjes en honderd helpende handjes. De Geïllustreerde Floragids zegt het er niet bij maar eigenlijk is de Hiërarchia

“De Revanchea Minor is de groene lieveling van de minderen op de werkvloer” Semperflorens een lelijke woekeraar die overal met zijn tengels aanzit. Komt bij dat hij stinkt naar eigenstoef. Geef toe, met een beetje fantasie kent u de Hiërarchia Semperflorens ook. Hij staat op de vensterbank bij alle bazen die baas zijn per praat en promotie. Niemand weet waar de Hiërarchia Semperflorens vandaan komt.

Laat staan dat iemand verstaat waarom hij zo hoog is opgeschoten. Nota bene in een vingerhoedje grond.

Voor de Revanchea Minor is het helemaal anders.

De Revanchea Minor is een plantje van niks, zeker vergeleken met de Hiërarchia Semperflorens. De Revanchea Minor heeft bijvoorbeeld geen bloemen. Nooit. Hij voorziet in eigen groen, zonder meer. Het mag geen groeien heten. De Revanchea Minor heeft verfrommelde blaadjes die nauwelijks opschieten Daartegenover staat dat de Revanchea Minor in het geniep zéér giftig is en winterhard voorbij het einde van alle seizoenen.

Natuurlijk kent u de Revanchea Minor niet, vooral niet als in uw kantoor een Hiërarchia

Semperflorens staat te bloeien. De Revanchea Minor staat onopvallend in een pot op de dossierkast van uw secretaresse. De Revanchea Minor is de groene lieveling van de minderen op de werkvloer. Vergis u daarom niet in de ijverige onderdanigheid van uw medewerkers.

Hoor mijn goede raad tussen de bladeren ritselen!

Onlangs vertrouwde een hele lieve directiesecretaresse mij namelijk een groot geheim toe. Vijftien jaar lang had zij ten dienste gestaan van een type met een wilde Hiërarchia Semperflorens op zijn bureau. Ze had geluisterd, uitgevoerd en koffie gebracht. Zonder kritiek. Zonder opmerkingen.

Gewoon professioneel. Maar wat haar baas niet wist is dat zij achter de gordijn een nietig plantje verborgen hield, een Revanchea Minor. Telkens zij een koffie ging halen voor haar baas, spuwde zij in zijn koffiekopje, veegde het vervolgens met een klamme schotelvod schoon. Om maar te zeggen, Hiërarchia Semperflorens of Revanchea Minor, een mens kan zich maar beter bewust zijn van de bladeren die vallen. Er komt namelijk een tijd dat we er allemaal onder liggen. D

022_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:37:01

22

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD

Contract onbepaalde duur – voltijds – A4a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid - Dienst Landbouw en Plattelandsbeleid in Antwerpen

De dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid verstrekt zowel adviezen als informatie met betrekking tot de beleidsthema’s landbouw en platteland. Als diensthoofd coach je je 6 medewerkers die samen met jou de strategische beleidsplanning uitwerken. Je initieert en stimuleert nieuwe projecten en initiatieven in samenwerking met andere provinciale actoren. Je masterdiploma met enige ervaring of diepgaande interesse in landbouw en plattelandsbeleid zijn een must.

SENIOR ADVISEUR (interne auditor)

Contract onbepaalde duur– voltijds – A4a Departement van de Provinciegriffier – Stafdienst in Antwerpen

Je voert auditopdrachten uit om de werking, de doeltreffendheid en de efficientie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren.

Je adviseert de organisatie om haar werking te verbeteren. Je evalueert processen voor risicobeheer en bestuur en formuleert voorstellen om hun effectiviteit te verbeteren. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

TEAMVERANTWOORDELIJKE

Contract onbepaalde duur– voltijds – A4a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd - Provinciaal Veiligheidsinstituut in Antwerpen

Het Provinciaal Veiligheidsinstituut is op zoek naar een enthousiaste, zelfstandige teamleader die de kunst kent om bruggen te bouwen en mensen te verbinden, die vlot contacten legt, en alles weet over welzijn op het werk. Je staat in voor het ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de dienst Opleidingen.

Je leidt een dienst van 9 medewerkers. Je coördineert activiteiten en dit zowel strategisch, inhoudelijk, budgettair als administratief. Deze activiteiten zijn onder andere: aanvullende vorming voor preventieadviseurs, in company opleidingen, opleidingen in samenwerking met partners: technicus arbeidshygiëne, technicus ergonomie, … Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

WATERSCHAPSCOÖRDINATOR

Statutair – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Waterbeleid in Antwerpen

Je geeft binnen het Waterschapsteam gestalte aan het lokaal en bovenlokaal integraal waterbeleid over de administratieve grenzen heen. Je staat mee in voor de werking van de Waterschappen die door de provincie werden opgericht en de uitvoering van de deelbekkenbeheerplannen. Je zorgt verder voor een inhoudelijke afstemming met het bekkenniveau en neemt actief deel aan de werking van de bekkensecretariaten. Je bent een master met een brede interesse in het milieu- en natuurbeleid, meer bepaald in het Integraal Waterbeleid.

Je bent een teamspeler en kan communicatief zeer sterk uit de hoek komen.

ADVISEUR contractbeheer - verzekeringen

Statutair – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Vastgoedbeheer in Antwerpen

Het Departement Logistiek zoekt een jurist met een groot oog voor kleine lettertjes. Je organiseert, ondersteunt en beheert het gehele contractmanagementproces en dit in het kader van overheidsopdrachten, vastgoedbeheer en verzekeringen. Je dagelijks werk bestaat erin dit proces uit te lijnen, te beheersen en te beheren. Bovendien beheer je de verzekeringenportefeuille van de provincie in samenwerking met de verzekeringsmakelaar.

VOOR DE BACHELORS

BOEKHOUDER

Statutair – voltijds – B1 Departement Financiën - Dienst boekhouding in Antwerpen

Het departement Financiën is op zoek naar een gemotiveerde medewerker die interesse heeft in algemene boekhouding en de veelzijdige aspecten van openbare financiën.

Het beschikken over werkervaring of een bijzonder doorgedreven expertise is geen vereiste.

Eigenschappen als leergierigheid, logisch denkvermogen, collegialiteit en zin voor samenwerking zijn daarentegen onontbeerlijk.

PREVENTIEADVISEUR

Statutair – voltijds – A1a Departement Human Resources Management - Dienst Preventie en Bescherming in Antwerpen

Als preventieadviseur ben je actief in veiligheid, gezondheid, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidshygiëne en leefmilieu.

Je beschikt over een masterdiploma in milieu en preventiemanagement of over een ander masterdiploma aangevuld met het attest preventieadviseur niveau 1.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de heer Wiet Neve (tel. 03 240 57 73) of raadplegen op www.provant.be Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 december 2010 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.

Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

023_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:37:32

23

ANTWERPEN Voor een gevestigde en belangrijke speler in de chemische industrie met meer dan 60.000 medewerkers wereldwijd, waarvan 1.500 in België, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Maintenance Manager

Uw functie: • Als lid van het managementteam van één van de fabrieksplants wordt u verantwoordelijk voor het uitdenken en implementeren van een efficiënte onderhoudsstrategie. U streeft naar preventief onderhoud en een continue verbetering van de beschikbaarheid van de installaties. • U beheert het onderhoudsbudget en staat mee in voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en veiligheid van de interventies. • U overlegt op regelmatige basis met uw collega’s van productie, engineering, technologie en planning om geplande en ongeplande werkzaamheden in goede banen te leiden. • U begeleidt en motiveert een team van 25 tot 30 mensen en bent eveneens verantwoordelijk voor het aansturen van de contractors.

• U rapporteert aan de Operations Manager.

Ons aanbod: • Een dynamische organisatie met internationale doorgroeimogelijkheden.

• Een technologisch hoogstaand productieproces. • Een aantrekkelijk salarispakket.

Uw profiel: • U beschikt over een relevante technische opleiding, bij voorkeur als burgerlijk of industrieel ingenieur. • U hebt minimum 5 jaar ervaring in een onderhoudsfunctie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de chemische industrie. • U bent bekend met best practices zoals PPM en RCM. • Uw ervaring in het begeleiden en aansturen van mensen helpt u het huidige team dagelijks te inspireren en tot een optimaal niveau te tillen. • U neemt initiatief om op continue basis verbeteringen te detecteren en te implementeren. • U werkt sterk resultaatgericht. • U bent in staat middels sterke interpersonal skills de prominente rol van onderhoud in de organisatie verder te ontwikkelen. • U spreekt perfect Nederlands en drukt zich vlot uit in het Engels.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE618364 naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail stefanie.derks@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Werk jġ mee aan ruimte voor ondernemen?

omdat ondernemers belangrġk zġn

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen creërt ruimte voor ondernemen in de provincie Antwerpen.

Letterlġk, door het (her)ontwikkelen van bedrġventerreinen op innovatieve manier waarbġ een duurzaam beheer van het terrein door de bedrġven centraal staat.

POM participeert ook actief in de Antwerpse bedrġvencentra en wil startende ondernemingen een duwtje in de rug geven.

Dankzġ de economische knowhow in onze organisatie is POM uitstekend geplaatst om onze regio te promoten als aantrekkelġke vestigingsplaats voor buitenlandse bedrġven.

Enzocreërenweookinfiguurlġkezinruimtevoorondernemen.

Meer informatie?

www.po man twerp en .b e

Wat biedt POM Antwerpen aan?

Bġ POM Antwerpen is zin voor initiatief geen hol gegeven. Naast de prima werksfeer, vind je bġ ons de ruimte om je kwaliteiten te ontplooien.

Het salaris is conform de provinciale loonschalen (A of B).

Relevante werkervaring kan je vanzelfsprekend inbrengen.

Bovendien kan je rekenen op aantrekkelġke extralegale voordelen, flexibele werkuren en een zeer gunstige vakantieregeling.

Wġ zġn

op zoek naar (m/v)

2 stafmedewerkers bedrġventerreinen 1 medewerker financiën-administratie Stafmedewerkers bedrġventerreinen FUNCTIE Momenteel staan er binnen onze afdeling ‘bedrġventerreinen’ heel wat nieuwe projecten op stapel. Meer in het bġzonder het uitbouwen van interbedrġfssamenwerking en de aanleg van glastuinbouwclusters. Aan jou om als projectverantwoordelġke dit tot een goed einde te brengen. Daarom onderhoud je goede contacten met alle betrokken actoren (privéontwikkelaars, bedrġven, overheden, buurtbewoners), bewaak je de financiële haalbaarheid en streef je naar duurzame realisaties.

PROFIEL Je hebt idealiter ervaring met het (her)ontwikkelen van bedrġventerreinen.

Als duizendpoot heb je affiniteit met ruimtelġke ordening en mobiliteitsdossiers.

Het is evident dat je autonoom kan werken, initiatief neemt en vlot rapporteert. Heb je ervaring met Europese en Vlaamse subsidiedossiers of met het begeleiden van werven (infrastructuur, aanleggen groen- en waterbuffers, nutsvoorzieningen...)?

Dat is zeker een meerwaarde. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Medewerker financiën-administratie

Hoe solliciteren?

FUNCTIE We zġn op zoek naar een administratieve duizendpoot die zowel inhoudelġk als financieel onze Europese en Vlaamse projecten ondersteunt. In samenspraak met de projectmanagers zorg je voor een perfecte financiële rapportering en administratie.

Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail voor 22 november 2010 naar sollicitaties@pomantwerpen.be. Voor meer informatie over de functies kan je terecht bġ Jan Blancke (directeur bedrġventerreinen) op nummer 03/240.68.25.

PROFIEL Cġfers hebben voor jou geen geheimen. Je bent punctueel, bezit een degelġke kennis van Microsoft Excel en werkt autonoom.

Je beschikt over een diploma hoger onderwġs.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

024_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:37:37

24

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) is een agentschap van de Vlaamse overheid dat werkt aan meer en betere natuur, bos en groen in Vlaanderen, samen met haar partners. Voor de provinciale diensten Vlaams-Brabant en Limburg zoeken we versterking in de volgende sleutelfuncties (m/v):

Agentschap voor Facilitair Management

Het Agentschap voor Facilitair Management (AFM) ondersteunt de kabinetten, adviesraden en entiteiten van de Vlaamse overheid met facilitaire dienstverlening. Het aanbod van het AFM omvat vastgoedbeheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden diensten, schoonmaak, catering, digitaal drukwerk, goederen- en contractbeheer en logistiek transport. Momenteel is het AFM op zoek naar m/v in contractueel dienstverband:

Siteverantwoordelijke VAC Leuven (Vlaams Administratief Centrum) - niveau A Je organiseert de dagelijkse uitbating van het Vlaams Administratief Centrum (VAC) te Leuven waar ongeveer 800 Vlaamse ambtenaren gehuisvest worden. Je staat in voor het aansturen van een team, maar garandeert ook haar efficiënte en continue werking. Je fungeert als tussenpersoon bij eventuele (technische) problemen en bent het aanspreekpunt voor de aanwezige ambtenaren wat betreft de veiligheid van het gebouw en andere gebouwgebonden aangelegenheden.

Je hebt een masterdiploma en ervaring als leidinggevende vormt een pluspunt. Je hebt een inzicht in gebouwtechnische aspecten en veiligheid. Je werkt vlot met MS-Officetoepassingen. Je bent een teamspeler, bent klantgericht en schaaft je kennis in het vak graag bij.

Gebouwbeheerder Vlaams-Brabant en Brussel - niveau A Samen met jouw team garandeer je het onderhoud van de Vlaamse overheidsgebouwen in de regio Vlaams-Brabant en Brussel. Je brengt de problemen in kaart en lost ze efficiënt op door het inschakelen van de juiste personen en firma’s. Je volgt onderhoudscontracten op en behoudt het contact met de partners. Je actualiseert de algemene toestand van de gebouwen en inventariseert de technische gebouwgegevens.

Je hebt een masterdiploma en een passie voor gebouwen. Je hebt interesse voor gebouwtechnische aangelegenheden en veiligheid. Relevante werkervaring vormt een pluspunt. Je hebt een rijbewijs B en werkt vlot met de gangbare softwarepakketten. Je bent een teamspeler en hebt zin voor initiatief.

regiobeheerder Groene Gordel Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het beheer van de domeinen in Vlaams-Brabant die ten zuidwesten, ten westen en ten noorden van Brussel (tot aan Zaventem) liggen. De regio Groene Gordel bestaat vooral uit cultuurhistorische parken en tuinen en collecties met bijzonder veel uitstraling. Absolute blikvangers zijn de rozentuin van Coloma in Sint-Pieters-Leeuw en de museumtuin van Gaasbeek. Daarnaast liggen in de regio een aantal schitterende boscomplexen. De ontwikkeling van jonge stadsrandbossen en reservaten behoort ook tot jouw takenpakket.

Jouw profiel: je bezit een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma. Het is een pluspunt als je de opleiding of optie Tuinbouw hebt gevolgd • je hebt minstens vijf jaar werkervaring • je kent het werkveld en hebt relevante ervaring met leidinggeven • beheervisies en -technieken en ecosystemen klinken je bekend in de oren • het ‘aannemerschap’ voor terreinwerken heb je onder de knie • je handelsmerk is samenwerken, organiseren en netwerken.

Aanbod: contract van onbepaalde duur, rang A111, met als standplaats Vlezenbeek.

celhoofd Beleid Jouw functie: je staat mee aan het roer van het schip dat koers vaart naar meer en betere natuur, naar meer en beter bos en groen. Je werkt nauw samen met onze partners voor wie je een echte compagnon bent. Je bent een peoplemanager die leidinggeeft aan drie teams. Je motiveert de personeelsleden en begeleidt hen bij de behandeling van moeilijke materies.

Jouw profiel: je bezit een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma • je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring • je hebt ervaring in een leidinggevende functie en je kent het werkveld (ecologie, ruimtelijke ordening …) • je kunt zeer goed samenwerken en je kunt je goed inleven in de diverse situaties waarmee je wordt geconfronteerd • integer handelen en organiseren zijn je handelsmerk.

Aanbod: contract van onbepaalde duur, rang A111, met als standplaats Hasselt.

Interesse? Solliciteren kan tot en met 21 november 2010. De uitgebreide functiebeschrijving, het aanbod en de selectieprocedure zijn te vinden op www.natuurenbos.be.

Contractcoördinator - niveau B Je staat in voor de coördinatie van de opmaak van de huurcontracten van de Vlaamse overheid binnen de afdeling Studie en Advies van het AFM. Je werkt mee aan de uitvoering, de opvolging en controle van het vastgoedbeleid van de Vlaamse overheid en treedt proactief op bij problemen in een huurdossier. Je beheert de vastgoeddatabank en houdt deze actueel.

Je hebt een bachelordiploma. Vertrouwdheid met juridische dossiers met een financieel luik vormt een pluspunt. Je werkt vlot met MS-Officepakketten. Je werkt klantgericht en nauwgezet. Je bent een teamspeler met een goed analytisch denkvermogen.

Programmeur - niveau B Je staat samen met je team in voor de voorbereiding, technische analyse en ontwikkeling van ICTtoepassingen voor het Agentschap. De resultaten van de werkzaamheden rapporteer je aan je overste.

Je verzorgt de eerstelijnshulp voor problemen rond intern ontwikkelde en beheerde ICT-toepassingen en werkt concrete oplossingen uit. Je hebt een bachelordiploma in de toegepaste informatica en beschikt over een goede .NET-kennis. Goede analytische vaardigheden zijn een must. Je bent creatief en een echte teamspeler.

www.jobpunt.be

De Vlaamse Opera brengt de grote operawerken uit de muziekgeschiedenis en nieuwe creaties op een maatschappelijke relevante, actuele en kwaliteitsvolle manier en dit voor een zo ruim mogelijk publiek. De Vlaamse Opera is de grootste culturele instelling in Vlaanderen. Alle producties zijn te zien in de twee prachtige historische operagebouwen in Antwerpen en Gent.

De Vlaamse Opera zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

DIENSTHOOFD PODIUMTECHNIEK met standplaats Antwerpen

Toezichter gebouwbeheer Vlaams-Brabant en Brussel - niveau C Na een ontvangen melding over één van de Vlaamse overheidsgebouwen in Vlaams-Brabant en/of Brussel, ga je ter plaatse de situatie evalueren. Je maakt een voorstel tot herstelling en/of verbetering op. Je behoudt het toezicht op de goede uitvoering van de voorgestelde werken en/of herstellingen en verzorgt de communicatie tussen alle betrokken partijen.

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs en een passie voor gebouwen. Je hebt interesse voor gebouwtechnische aangelegenheden en veiligheid. Je werkt vlot met de gangbare softwarepakketten.

Je bent een teamspeler en werkt klantgericht. Je beschikt over een rijbewijs B.

Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur • een boeiende functie in een dynamische omgeving • ruime mogelijkheden op vlak van bijscholing • een interessante verlofregeling • maaltijdcheques • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Interesse? Om te solliciteren stuur je het standaard cv dat je kunt vinden op http://www.jobpunt.be/alle_vacatures/ uiterlijk op 26 november 2010 bij voorkeur via mail naar selecties@bz.vlaanderen.be of per post naar MOD Bestuurszaken, t.a.v. Rita Creyelman, Boudewijnlaan 30 bus 38, 1000 Brussel. De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je eveneens terug op http://www.jobpunt.be/alle_vacatures/. Voor extra informatie over de jobinhoud kan je contact opnemen met nancy.herwegh@bz.vlaanderen.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

(M/V)

JE VERANTWOORDELIJKHEDEN - leiding geven aan een 25tal medewerkers (planning, organisatie, communicatie, opleiding) - samenstelling van productiedossiers - organisatie van het onderhoud van het werkmateriaal en veilig gebruik ervan - lange en korte termijnplanning - input voor het beleid van het technisch departement door het ontwikkelen van een eigen visie en door het actief deelnemen aan de besluitvorming samen met de technische directie - je maakt een realistisch productiebudget - je maakt een investeringsplan voor de aankoop en huur van het werkmateriaal en zorgt voor de uitvoering ervan

JE KWALITEITEN - je hebt een hogere technische opleiding en minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige verantwoordelijke functie - je hebt uitgesproken leidinggevende capaciteiten - je kan goed plannen - je kennis van theatertechniek is up-to-date (trekkenwanden, decorbouw,…)

- je talenkennis is goed (Nederlands, Engels en Frans en noties Duits) - je beschikt over zeer goede sociale vaardigheden die je toelaten om met zeer verschillende soorten mensen op een gepaste manier te communiceren en om te gaan

Wij bieden: - een - een - een − een

aantrekkelijke artistieke werkomgeving vol afwisseling contract van onbepaalde duur, met een proeftijd van 6 maanden competitief loon aantal extralegale voordelen

Interesse?

Stuur vóór 23 november 2010 je motivatiebrief en CV naar de Vlaamse Opera, t.a.v.

Jan Kuppens, adjunct technisch directeur, Van Ertbornstraat 8, 2018 Antwerpen of mail naar jkuppens@vlaamseopera.be. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Jan Kuppens op het nummer 03 202 10 92. Meer info op www.vlaamseopera.be De Vlaamse Opera werkt in haar personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen.

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

025_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:38:09

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Op weg naar een boeiende carrièrereis?

Wij gaan met je mee.

25

KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis uit.

Want als je op weg gaat naar een ideale job, dan gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be/ict.

Ambitieus en op zoek naar een nieuwe en boeiende uitdaging?

Het hightechcontinent van KBC is ongetwijfeld ICT. Hier worden kwalitatieve oplossingen bedacht op het gebied van software, hardware en dienstverlening, waardoor de business flexibele en hoogstaande services kan aanbieden aan onze cliënten. Met meer dan 2 000 collega’s zijn we een van de grootste ICT-organisaties in België. Daarnaast zijn we ook sterk internationaal aanwezig met 1 700 werknemers in Centraal-Europa en India.

Wie in ICT verblijft, bepaalt mee hoe de technologie van morgen eruitziet. Om de toekomstige noden van KBC tegemoet te treden en het externe dienstenaanbod te ondersteunen, zijn we op zoek naar 150 gepassioneerde ICT’ers.

Wij bieden jou een uitdagende technische of functionele baan. Daarna heb je de keuze om je inhoudelijk te specialiseren of een leidinggevende weg in te slaan.

WORLD

Ben jij op zoek naar een boeiende en nieuwe uitdaging? Bekijk alvast volgende interessante vacatures !

MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

KBC ICT Technical Designer KBC ICT Application Engineer Kijk dan snel op www.kbcworld.be/ict

KBC ICT Functional Analyst KBC ICT System Engineer

en solliciteer online.

Een volledig overzicht van alle uitdagende en interessante vacatures, vind je terug op onze website: www.kbcworld.be/ict!

Een onderneming van de KBC-groep

026_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:39:47

26

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

BEL NU! 050 51 02 29

carrelages - tegels

WORD

Terra Mia is een firma gespecialiseerd in de aankoop en verkoop van de meest vooraanstaande tegelmerken en bezit een eigen productielijn voor het maatwerk in keramiek. Zoekt voor nieuwe toonzaal in Dottenijs:

Sales Manager B2B – B2C

A CADTEKENAAR Als CAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D.

Taak: U bezoekt bouwgerelateerde bedrijven voor de verkoop van onze producten.

U volgt de binnengehaalde projecten van A tot Z verder op: u ontvangt en begeleidt de klanten in de toonzaal in hun keuze, u adviseert en zorgt voor een correcte opvolging van de opgestelde offertes.

u bent werkzoekend. U heeft een grondige technische kennis en/of ervaring in het domein van de bouw, mechanica of een aanverwante richting. U voelt zich in staat om te werken met een computer. U wil aan de slag in een teken- of studiebureau of in de bouwsector, maar mist hiervoor de praktische kennis van AutoCAD.

Profiel: U hebt een dynamische, gedreven, krachtige en gemotiveerde persoonlijkheid.

U hebt interesse voor decoratie, binnenhuisinrichting en bouwen.

U bent bereid tot weekendwerk met compensatie tijdens de week.

U spreekt vloeiend Nederlands en Frans.

u volgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D en SketchUp. Na het theoretische gedeelte werkt u in groepsverband en onder begeleiding aan een project. Daarnaast krijgt u een volledige sollicitatietraining. De opleiding wordt afgesloten met een bedrijfsstage in een teken- of studiebureau, een bouwbedrijf of aanverwanten (een (tuin)architectenbureau, interieurbedrijf...).

Aanbod: U krijgt een boeiende functie, vol contacten en afwisseling.

Enerzijds werkt u B2B en anderzijds adviseert u de klanten in een exclusieve, nieuwe toonzaal.

U krijgt een grote mate van zelfstandigheid maar ook de nodige opleiding en begeleiding. Uw salaris is in verhouding tot uw ervaring en inzet.

deze voltijdse gratis dagopleiding in Duur: 6 weken les + 2 weken projectwerking + 4 weken

start op .

.

Neem dan zo snel mogelijk contact op met Kurt Gauquier (projectcoördinator voor Cevora), Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, e-mail naar bouw@cevora.be of bel naar 078 055 084 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Solliciteren Graag uw CV en motivatie doormailen naar sylvie.cleenwerck@terramia.be Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Terra Mia nv

Rue J. Vantieghem 33 7711 Dottignies

www.terramia.be

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

027_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:40:31

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

27

DE MATRASSENKONING, COMMERCIEEL TALENT (M/V)

BEHEERDER VOOR DE BETALINGEN (M/V)

Met de dynamiek en de motivatie om actief deel te nemen aan de verdere ontwikkeling van de verkooppunten in België.

Uw taken: · U realiseert de omzet en marge van de winkel. · U beheert uw stock en u doet aan klantenbinding. · U waakt over het imago van de onderneming, u zorgt ervoor dat de winkel dynamiek uitstraalt en er aantrekkelijk uitziet en u past de waarden, processen en procedures van de hoofdzetel toe.

Uw taken: · Het beheer van de betalingen: verzamelen en bijhouden van variabelen, berekening en opvolging van premies, controle payroll, sociale lasten. · Personeelsadministratie: opmaken van arbeidsovereenkomsten en bijlagen, beheer van aanwervingen en ontslagen, opvolging en controle van aanwezigheden, diverse attesten, opvolging van sociale gegevens, beheer van de opleidingen (organiseren van stages, administratieve follow-up van acties).

U heeft minstens 2 jaar ervaring in de verkoop.

U bent heel sociaalvaardig, u staat bekend als iemand met een luisterend oor, iemand die adviseert, maar ook als iemand met een winnaarmentaliteit en een positieve ingesteldheid. Voor de Brusselse regio is de kennis van het Frans een must.

Voor de regio Eupen is de kennis van het Duits dan weer noodzakelijk. een verantwoordelijke functie in een dynamische, motiverende omgeving, permanente opleiding, evenals reële doorgroeimogelijkheden.

Wij bieden u ook een loon overeenkomstig uw prestaties.

MEERDERE DYNAMISCHE & GEMOTIVEERDE DISTRICT MANAGERS (M/V) Als District Manager beheert u een regio met een 10-tal verkooppunten. · In nauwe samenwerking met de Commercieel Verantwoordelijke bouwt u aan de omzet en de marge van uw regio. · Met onze waarden voor ogen coacht en stimuleert u uw teams, u zorgt voor een goede opvolging van onze werkmethodes en procedures. · U bent actief op het terrein en stuurt van daaruit dagdagelijks uw teams, u analyseert de rechtstreekse concurrentie en zorgt voor een goede doorstroming van informatie tussen de winkels en de hoofdzetel.

U genoot een hogere opleiding, u hebt relevante ervaring in het beheren van commerciële netwerken en in management, idealiter opgedaan in de gespecialiseerde retailsector.

U bent heel sociaalvaardig, u staat bekend als iemand met een luisterend oor, met natuurlijk leiderschap, maar ook als iemand die gefocust is op resultaten.

U bent een uitstekende communicator, u drukt zich vlot uit in het Nederlands EN het Frans.

Nog eerder dan ervaring zoeken wij voor alles iemand met een dynamische persoonlijkheid, iemand die gemotiveerd is, die snel onze manier van werken en onze procedures begrijpt en onder de knie heeft.

Een perfecte kennis van het Nederlands (moedertaal) en het Frans zijn ONONTBEERLIJK! INFORMATICUS-DEVELOPER (M/V) Uw taken: · Het opzetten en beheren van een intranet · Het verbeteren van het kassasysteem in de winkels (PHP + Mysql) · Hotline voor het kassasysteem in de winkels (corrigeren van inputfouten) · IT-onderhoud · Beheer van het klantentelsysteem · PHP, javascript, AJAX · Management System databases: Mysql, SQL · Besturingssystemen: Windows XP, Vista en Seven Technische kennis van Windev, Joomla, Windows server 2003 of 2008 is een voordeel. Een perfecte kennis van het Frans is vereist.

BEDDEN - MATRASSEN - LATTENBODEMS - BOXSPRINGS

028_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:40:18

28

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

i n t er n at ion a l e spel er i n t u i nspeeltoest el l en KBT ARAMO Holding ontwerp, productie en verkoop van toebehoren voor tuinspeeltoestellen,

continu vernieuwingen

zelf

produceren

ACCOUNT M ANAGER BENELUX GEDREVEN VERKOPER MET PR AKTISCHE A ANLEG Profiel

Functie

Sales Manager

Algemeen Directeur -

1

2

KBT-marktaandeel prospecteert

hogere opleiding A1 of universitair, ervaring in verkoop

-

-

Engels

tal van initiatieven

op drie jaar

talenkennis Nederlands, Frans,

www.kbt.be

Co n s ult a nt s in ve rko o p e n ve rko o p m a n age m e nt

WORD

TOERISTISCH BEDIENDE

w w w.inve nt i. b e /vac at u r e s

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaag ontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste en tevreden medewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces.

Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze medewerkers alle ondersteuning. De Vaillant Group is Europees marktleider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieën en telt wereldwijd meer dan 12.000 personeelsleden. In België is Vaillant meer dan 60 jaar actief.

Om onze continue groei te ondersteunen, kijken we uit naar twee:

Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten?

Bent u bovendien geboeid door de toeristische sector?

Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend. U hebt reeds een eerste professionele ervaring achter de rug of beschikt ten minste over een diploma secundair onderwijs.

U bent gemotiveerd om in de toeristische sector uw loopbaan verder uit te bouwen en u geniet een basiskennis van het Frans. Personen die kennis hebben van vreemde talen worden eveneens aangemoedigd om hun kandidatuur te stellen. start op van 6 weken).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in en eindigt op 2 mei 2011 (inclusief

Stuur uw brief met CV naar Atforma NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem t.a.v. Cindy Despretz of via cdespretz@atforma.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 9 of 23 november 2010.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

-

cv met motivatiebrief dirk.spaepen@inventi.be Hanne Rummens 03 223 68 65

uw eigen evolutie en de markt Scandinavië

-

Hoe reageren zondag 14 november 2010 0475 74 69 19.

ver-

koopsacties

3

Wat mag u verwachten van KBT

mag u jong zijn, enkele jaren verkoopervaring

SALES ENGINEERS Regio Antwerpen & regio Zuid West-Vlaanderen

Job Het intensief onderhouden van de contacten met de verwarmingsinstallateurs en groothandels in uw streek. Het organiseren en bijwonen van seminaries, beurzen en incentives voor deze doelgroep.

Dit alles met als doel een omzetgroei in uw regio.

Profiel Hoger technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring Ervaring in de verwarmingsbranche is een voordeel Passieve kennis van de tweede landstaal en Engels of Duits Commercieel, dynamisch en ondernemend Ons aanbod U komt terecht bij een marktleider in een dynamische verkoopsploeg. Onze verloning is sterk boven het gemiddelde met tal van extra legale voordelen eigen aan een internationale groep.

N.V. Vaillant S.A. t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00 Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be jobs@vaillant.be

029_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:44:08

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

29

r e g a n a M nication

Commu Profiel

instens 5

hebt m ggen of

keting g in mar

rin

jaar erva

icatie.

commun

listen

n journa

erk va reid netw

je geb twikkel voorle r een uit ng on r li o e o fd v a n g keur ove r e n o n ti o n e v k la r p ij a e tb icati de m owel n beschik ommun Binnen media) e jecten, z eatieve c o r r c p n e n e e ch nts tin). strategis Bull-eve situaties ed Bulle . The R nsen en nte Red e s .v a e m v ti (b c e le l e u d a r a d n n o pr alle hille rnatio en video an versc l als inte passen a or fotoziek en te o u v nationaa n m a a in n a v n sta je viteiten, sh) tot Bovendie oundcla nale acti S o ti ll a u n B e kpunt , Red van onz aanspree ll Space u t B e h d e s d (R stee n jong, ert de cultuur Je bent ron in ee n behe e b . e 1 d n F e n e a iz ort n a e ti e ica ersr atleten anbod wereld van Red Bull nd bedrijf. Jet Imp ed commun A eleidt p g te e a b r o , p s k r r ij e Co nr de eie ast R voor p in Ooste terk gro teert na ultaten.

Je beleeft t nd en s ) impor kwartier icatieres e to k n v fd ij e u o k erados, tr tr o m o r s p h o s o m it t e o u c (bij K voor horen met he ona, D e e r k b o w a u a C t e r a it ls p L ls s s a a d in r je rken rd in he e web in samen gevestig t fungee ecialisee miumme p e lo r van d s r s e e p e t g e h o r e ll T is e b u d B . en an eid. en het m, enz. ale Red enwereld Bull ook rdelijkh onal. arpe Die ternation de drank ats rantwoo C e in in m , v r n e n e e d w fo k k Internati u e e r r e jo Hein et AGO t” voo ichem n nieuw n n a m e v g n d a n in n e v e o ll r rk a n p e e v in ele menw “corres het aanle ed Bull” ontwikk urt in sa use door orld of R ctie gebe le W “ se e e d D . n Mediaho g va port.be n air). rspreidin r@jetim online, o en de ve manage t, n o in ti r a (p ic n nalen commu mediaka es naar

Functie

S

n stuur

s voor e

aan on tel jezelf

rmo ieke Wa

e van M

attenti je cv ter

ACCOUNT MANAGER (M/V) Carflowmanager is een jong dynamisch bedrijf actief in het automatiseren van marketingen salesprocessen in de automotive en werkt in opdracht van zowel merken als onafhankelijke dealers. Dankzij de commercialisering van een webapplicatie heeft zij op korte tijd het marktleiderschap verworven in België bij autodealers en leasemaatschappijen inzake het online aanbieden van (tweedehands)voertuigen bij diverse internetmedia. Een kwart van de spelers in België maakt vandaag gebruik van deze dienstverlening.

JE UITDAGING

Na een degelijke opleiding word je verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk voor Carflowmanager. Je werkterrein strekt zich uit over heel de Benelux. Je analyseert de behoeften van klanten en overtuigt hen van de voordelen van Carflowmanager.

Dankzij je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een lange termijnrelatie met je klanten, waarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

JE PROFIEL

Je communiceert vlot en beschikt over commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging.

Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter en valt op door je natuurlijke overtuigingskracht. Je kunt op korte termijn een grondige markten productkennis verwerven en een langdurige relatie opbouwen met klanten.

Je kunt goed zelfstandig werken en beschikt minimum over een graduaatdiploma.

Daarnaast ben je goed tweetalig, je kunt een verkoopsgesprek voeren in het Nederlands en het Frans. Affiniteit met of kennis van de automotive is hierbij een sterke troef.

AANBOD?

Je komt terecht in een groeiend bedrijf waar enthousiasme en ondernemerschap centraal staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en CV naar jobs@carflowmanager.be met als referte CFM. Carflowmanager, Coebergerstraat 49A, 2018 Antwerpen Vanaf begin 2011: Matenstraat 214, 2845 Niel

030_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:29:04

30

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Producent van hoogwaardig kantoormeubilair

Ahrend Furniture nv, met zetel en uitgebreide showroom te Zaventem behoort tot de groep Royal Ahrend bv. Als fabrikant van functioneel design-kantoormeubilair bekleden zij een

toppositie in de markt. Binnen de BelgischLuxemburgse markt beschikt Ahrend net zoals in een aantal andere belangrijke landen over een B-to-Bverkoopstructuur. Het ganse traject van inplantingsplan, offerte, verkoop, fabricage, levering tot en met montage en oplevering wordt door Ahrend zelf beheerd. Om de verdere groei mee te onderbouwen, hebben zij een opportuniteit voor een enthousiaste

Account Manager m/v kantoormeubilair proje c ten - regio Brussel/ L euven

Functie: intensieve opleiding waarbij u voeling krijgt met de diverse productprogramma’s van Ahrend en haar commerdirecte verantwoordelijkheid over de businessontwikkeling zich toeleggen op het opzoeken, benaderen en opvolgen van concrete kantoorinrichtingsproorganisaties vanaf 50 medewerkers waar u op het uitwerken van inrichtingslay-outs en offertes kan u een beroep doen op de hulp van ervaren lijk voor de verkoop en de opvolging van deze

Profiel: uitgesproken affiniteit met functioneel design en meubilair. succesvolle verkoopervaring in een professionele omgeving heeft u zonder twijfel

Wij bieden: op niveau binnen een solide internationale omgeving. steuning.

Matuur, gedreven en proactief hebt u de power om deuren te openen, vertrouwen te winnen en uw klanten te begeleiden met behulp van de Ahrend-concepten en uw projectmatige sterk service minded, is een teamplayer, heeft ambitie om te scoren en wil dé referentie worden in zijn/haar regio.

Nederlands en Frans.

een firmawagen, laptop en gsm.

Hoe reageren: cv met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be meer informatie kan u telefoneren naar Pol dinsdag 16 november 2010

www.inventi.be

www.ahrend.com

professionele coaching zullen u hierbij helpen.

YOUR CAREER Betocor bvba is een gereputeerd en sterk groeiend WestVlaams aannemingsbedrijf gespecialiseerd in het plaatsen van cement-gebonden bedrijfsvloeren. Als de specialist van op maat gegoten industriële vloeren heeft Betocor door de jaren heen een grote expertise opgebouwd o.a op het vlak van hoogwaardige, kwalitatieve supervlakke vloeren.

Om hun team van gemotiveerde medewerkers te versterken, is Betocor op zoek naar een (m/v):

PROJECTVOORBEREIDER BOUW Uw opdracht

Als link tussen verkoop en uitvoering volgt u de projecten op en biedt u assistentie op het gebied van prijsoffertes, bestellingen, projectadministratie, werfbudgetten, analyse en nacalculaties van uitgevoerde werken. U werkt voornamelijk vanuit kantoor en staat in dagelijks contact met projectleiders, de bedrijfsleiding en andere collega’s.

Via een continue communicatie staat u in voor een normaal verloop en organisatie van deze taken. Waar nodig hebt u ook een bijdrage in het ISO/VCA systeem van Betocor.

U rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider.

Uw profiel

U hebt een bouwkundige opleiding en liefst enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. U bent kordaat en enthousiast, u hebt ruimtelijk en bouwtechnisch inzicht en u kan overweg met Autocad en Excell. Stressbestendigheid, een communicatieve ingesteldheid, zin voor initiatief en een punctuele werkwijze zijn uw voornaamste troeven.

Wij bieden u

U komt terecht binnen een jong en dynamisch team, waar u een gevarieerd en boeiend takenpakket op een gedreven manier kan uitvoeren. Samen met de collega’s werkt u mee aan de verdere uitbouw van het bedrijf. In functie van uw ervaring mag u rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Solliciteren

Graag uw CV en motivatie doormailen naar sylvie.cleenwerck@betocor.be Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

WWW.BETOCOR.BE

Diksmuidsesteenweg 17A 8830 Hooglede T 051 209990 - F051 209994

Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU

Kazou vzw, jeugddienst van de Christelijke Mutualiteiten, gaat jaarlijks met meer dan 45 000 jongeren en meer dan 8000 vrijwilligers op vakantie in België en Europa. En daar zijn we met Kazou terecht trots op.

FUNCTIEOMSCHRIJVING De algemeen secretaris is de eindverantwoordelijke van de vzw Kazou: • het algemeen beleid (zowel de pedagogische als de vakantiewerking) • het financieel en administratief beheer • het algemeen personeelsbeleid • de ontwikkeling van een dynamisch inhoudelijk toekomstproject voor de Kazouwerking • de rechtstreekse aansturing van de nationale equipe (18 personeelsleden) • de nationale vrijwilligerswerking • de ondersteuning van de regionale werking De algemeen secretaris Kazou vertegenwoordigt de organisatie op verschillende fora, zowel intern als extern.

PROFIEL • Je biedt een sterke inhoudelijke meerwaarde bij de verdere ontwikkeling van ons pedagogisch project.

• Je bent een gemotiveerde“peoplemanager” die zijn/haar team op een gedreven manier kan aansturen en bereid is om op een enthousiaste manier samen op weg te gaan met de vrijwilligers.

• Je volgde een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur met uitzichten naar het socio-cultureel werk en het jeugdwerk in het bijzonder.

• Je kan bogen op een professionele ervaring in het jeugdwerk van minimaal 5 jaar.

Geboeid door straffe jongerenvakanties? Ervaren als peoplemanager? Op zoek naar een job met grote maatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie?

Surf dan naar www.cmjobs.be en solliciteer voor 18/11

031_GPV1QU_20101113_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 10/11/10 20:20 Page 31

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

31

Truck Center Mercedes-Benz Antwerpen is een filiaal van Mercedes-Benz België Luxemburg en is strategisch gelegen op de Antwerpse Linkeroever. Het Truck Center heeft momenteel een kleine 40 werknemers in dienst, die instaan voor de verkoop van Mercedes-Benz bestel- en vrachtwagens alsook voor een optimale serviceverlening. Voor deze Mercedes-Benz Truck dealer die de regio groot-Antwerpen bedient, zijn wij voor het Zuiden van Antwerpen op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Truck Center Mercedes-Benz Antwerpen

www.truckcenter.antwerpen.mercedes-benz.be www.mercedes-benz.be

HANDELSAFGEVAARDIGDE TRUCKS … met ervaring in B2B-verkoop UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Handelsafgevaardigde bent u goed op de hoogte van de transportmarkt in Antwerpen en omstreken. U bent het eerste aanspreekpunt voor klanten in het gamma vrachtwagens van Mercedes-Benz zowel tijdens als na de verkoop. U beheert de bestaande klantenportfolio en bouwt daarnaast via intensieve prospectie het commerciële netwerk verder uit. Aan de hand van interne systemen maakt u offertes op, die u nadien nauwgezet opvolgt. Indien klanten uitrustingen wensen op het basisvoertuig, contacteert u de toeleveranciers en laat u offertes opstellen. U adviseert uw gesprekspartners niet enkel in de keuze van de juiste truck, maar staat hen eveneens bij inzake onderhoudscontracten en leasing. Kortom, u begeleidt uw klanten van A tot Z. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager van het Truck Center.

• • • • • • •

Een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring Relevante werkervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in trucks Grondige kennis van de vrachtwagenmarkt Flexibel, contactvaardig, commercieel en doelgericht U bent een hunter die onderhandelt op alle niveaus U drukt zich vlot uit in het Nederlands, het Frans en het Engels. Kennis van het Duits is een troef U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT tools

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

W.RS.146

Een aantrekkelijk salaris volgens ervaring en resultaat Een ruim pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een uitdagende functie binnen een recente vestiging van een premium vrachtwagenmerk

www.deputter.co

VG.171/B

• • •

SPIDER CONCEPTS.EU

WIJ BIEDEN

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

Management Consultant en Customs Consultant UW FUNCTIE

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt.

UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of douane Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek en Automotive Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

Recruitment/HR Consultant UW FUNCTIE

Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search.

Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun marktsegment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grote familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

• Op het commerciële traject na, bent u verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • U draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet...), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • U staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • U behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven • U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en als Customs Consultant eveneens voor het uitwerken van AEO-projecten • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten/projecten

UW PROFIEL

• • • • • •

Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor Branchekennis is onontbeerlijk U communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk) U bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker Discretie en diplomatie zijn voor u vanzelfsprekend Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter.co/jobshop WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Management en Customs Consultant • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen – binnensingel)

Always look on the bright side of

Monty Python D SULRUL EH

VG 2/B – B-AB04 028 – W RS141

GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: d.cop@deputter-co.com

032_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:31:24

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Immotheker is een onafhankelijke adviesverlener met een unieke positie in de hypotheekmarkt. Het bedrijf is marktleider in het verstrekken van ongebonden kredietadvies. Immotheker adviseert voor, tijdens en na aankoop van een woning.

Kredietadviseurs / Financieel Architect (m/v)

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Kempen biedt ambulante begeleiding en behandeling aan iedereen in het arrondissement Turnhout met een ernstige psychische, psychosociale of een psychiatrische problematiek. CGG Kempen is een groeiende organisatie met momenteel 55 medewerkers.

Sales Engineer koeltechniek

Adjunct Directeur - regio Turnhout (m/v)

Functieomschrijving

Functieomschrijving Verantwoordelijk voor dagelijkse werking afdelingen verslavingszorg en

Profiel Je bouwt als zelfstandige franchisenemer aan een eigen klantenklantenadvies over producten van diverse financiële instellingen en geeft toelichting bij de financiële, fiscale én juridische implicaties.

Contact: Joost.berghman@immotheker.be

DPS is een onafhankelijk expertisebureau dat zowel in marine als nonmarine actief is. Handelend in opdracht van verzekeringsmaatschappijen onderzoeken onze non-marine specialisten technische oorzaken van uiteenlopende schadegevallen.

Ingenieur Schade-Expert (m/v) Functieomschrijving U onderzoekt schadegevallen, analyseert oorzaken, aansprakelijkheden

Profiel

Johnson Controls is een wereldwijd gevestigd bedrijf, technologisch en

België

(m/v)

en behaalt de individuele sales doelstellingen.

Profiel Je beschikt over een relevante hogere technische en/of salesopleiding met goede kennis van commerciële of industriële koeltechnieken

planmatig werken.

Contact:

Contact: Sabrina.Mameche@jci.com

politiezones, … werken we aan eigentijdse projecten, van wonen en milieu tot openbare gebouwen en bedrijven.

ACB, gevestigd in Dendermonde, is dé referentie in het ontwerp en de productie van PCB’s met klanten in sectoren als lucht- en ruimtevaart, telecom, medische wereld...

Werfopvolger (m/v) Functieomschrijving

Proces Engineer (m/v) Functieomschrijving

organiseert de werfvergaderingen en maakt de verslagen, voert de vc teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken.

Profiel Industrieel ingenieur (elektro-mechanica, mechanica of bouwkunde) met een eerste werkervaring (liefst 2 tot 5 j.) in een technische functie

behoren tot het takenpakket.

procesinfo.

Profiel Diploma hoger onderwijs in een technische richting, zoals bouwkunde

Profiel

in teamverband werken.

Contact:

Contact:

Contact:

DE AMBASSADE VAN IERLAND in 45 eigen winkels en 1000 boetieks in binnen- en buitenland. politiezones, … werken we aan eigentijdse projecten, van wonen en milieu tot openbare gebouwen en bedrijven.

Ingenieur Technieken: (m/v)

Functieomschrijving De ingenieur staat in voor het ontwerp van installaties voor verwarming, koeling, lucht en elektriciteit en de opmaak van bestekken, ramingen, plannen. Hij zorgt voor de integratie in het architecturaal Profiel Diploma hoger onderwijs in een technische richting, zoals elektro-

Ingenieur Schade-Expert (m/v) Functieomschrijving Je verzorgt de klantenportefeuille van in je regio en zorgt voor de ver-

efficiënte opvolging van je klanten, waarbij je ondersteund wordt door een bekwame commerciële binnendienst.

Profiel Je hebt 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie in de modesector

Voltijdse Administratieve Medewerker (m/v) Functieomschrijving De Ambassade van Ierland is op zoek naar een drietalige voltijdse admitratieve en consulaire dienst.

Profiel Van de kandidaat wordt gevraagd ervaring te hebben in administratieve taken, waaronder loonadministratie en boekhouding, goed in toepassingen.

Contact:

Contact: jobs@fng.eu

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Contact: brusselsembassy@dfa.ie voor 20 november 5PM.

033_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:30:00

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

33

PROJECTINGENIEUR MANUFACTURING

SUPPLY CHAIN ANALYST

voor dynamische productieomgeving

met affiniteit voor aankoop

Functie:

Functie:

Profiel:

Profiel:

Aanbod voor beide functies:

Interesse?

SB is een dynamische onderneming dat, dankzij investering in mensen en technologie, uitgegroeid is tot één van de Europese leiders in verpakkingsproducten (bedrukt en onbedrukt).

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE [m/v] Als kwaliteitsverantwoordelijke bent u verantwoordelijk voor het uitstippelen van het kwaliteitsbeleid in samenspraak met de afgevaardigd bestuurder.

• U optimaliseert de kwaliteit van de productie.

• U implementeert systemen voor kwaliteitscontrole.

• U volgt het kwaliteitscertificaat ISO 9001—22000 op.

• U behandelt klachten van klanten, leveranciers en interne klachten (inclusief inter-company).

• U werkt nauw samen met de productieafdelingen en stelt verbeteringsprojecten voor.

• U levert de noodzakelijke input voor het MIS (Management Informatie Systeem).

• U rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.

Profiel • U heeft affiniteit met de sector van kunststoffolies of u beschikt over een bachelor in de scheikunde en vertoont een sterke interesse om u de sector eigen te maken.

• U heeft een ruime ervaring opgebouwd in het implementeren van het kwaliteitscertificaat ISO 9001 en 22000 (hygiëne en voeding).

• U heeft leidinggevende capaciteiten.

• U bent kwaliteitsgericht.

• U bent analytisch van aard en kritisch ingesteld.

• U bent bereid flexibel te werken.

• U bent communicatief en kan u vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Stuur uw CV naar Segers & Balcaen, Affligemsestraat 500, 1770 Liedekerke t.a.v.Sven Van Brempt of per e-mail: sven.vanbrempt@segers-balcaen.com Tel: 053/64 64 79 www.segers-balcaen.com

Graco Inc. is a US based multinational, manufacturer of pumps and equipment for the transfer and application of fluids (paints, coatings, sealant and adhesives) for industry and painting contractors. Our European Headquarters are located in Maasmechelen, Belgium.

From this location some 120 highly skilled employees serve Graco’s external and internal customers throughout Europe.

MANAGEMENT ACCOUNTANT JOB DESCRIPTION:

PROFILE:

CHANNEL MARKETING SPECIALIST JOB DESCRIPTION:

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

Boekhouder PROFILE:

2 Projectcoördinatoren INTERESTED?

www.haviland.be Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en afschrift van het behaalde diploma naar Haviland Intercommunale Igsv, t.a.v. de heer S. Plateau, directeur administratie en financiën, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik vóór 21 november 2010 of mail naar siebrecht.plateau@haviland.be, met afschrift van het gevraagde diploma. www.haviland.be

P ROV E N Q UAL I TY. L E AD I N G TE CH N O L O GY. www.graco.com

034_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:29:28

34

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Diensthoofd Preventie & Welzijn Uw profiel:

Uw werkterrein:

Wij bieden u:

Interesse?

Vzw Ontspanning en Vakantie – Floreal maakt deel uit van de Algemene Centrale van het ABVV. Deze vzw, actief in de sector van het sociaal toerisme, omvat verschillende vakantiecentra en campings gaande van de kustregio tot de Ardennen. Voor het overkoepelend beheer van 5 campings in de Kempen en de Ardennen, kijkt men uit naar een (m/v)

Meer jobs op

Je zoekt een uitdaging?

manager. Je organisatorische en administratieve vaardigheden stellen je in staat alles vlot en gestructureerd te laten verlopen.

Een goede tweetaligheid en flexibiliteit zijn een must.

Je stippelt het algemeen beleid en toekomststrategie uit, i.s.m. de Algemene Directie. Je bezoekt regelmatig de campings, coacht een team van een 30-tal personen en bewaakt i.s.m. 2 geranten de efficiëntie op vlak van financiën, administratie, techniek en kwaliteitsnormering. Je vertegenwoordigt de campings t.a.v. de betrokken autoriteiten en bouwt een netwerk uit.

Wat wij je bieden?

Een afwisselende en verantwoordelijke functie met een motiverend verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Jij als spilfiguur?

Interesse?

Je genoot een hogere opleiding en kan terugblikken op minimum 5 jaar managerservaring in een vergelijkbare activiteit. Je denkt op een creatieve manier mee met de organisatie. Je bent een people

Stuur je motivatie en CV voor 30/11/2010 naar Marijke.Pettens@ascento.be.

Info: 051 26 99 30 en www.florealclub.be

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

DOCUMENTREPRODUCTIE / DOCUMENTBEHEER / DISTRIBUTIE ColorCopy 2000 nv en Goedhart Repro bvba, met vestigingen in Antwerpen, Geel, Leuven, Eindhoven, Helmond enVenlo vormen samen met QS graphics, gevestigd in Roermond, Sittard en Maastricht de QS Goedhart Groep. Gezamenlijk horen we bij de grootste reprobedrijven van de Benelux en bieden in de provincies Antwerpen, (Vlaams-) Brabant en Limburg een scala van professionele diensten. Van visitekaartje tot beurswand, van rapport tot technische tekening.

OPERATIONAL MANAGER NL / FR DE FUNCTIE van operational manager omvat de verantwoordelijkheid voor de vestigingen van Goedhart en Colorcopy, met name op vlak van produktie, kwaliteit en logistiek. U bent in staat om nieuwe vestigingen te starten in zowel Vlaanderen als Wallonië. Het blijven werken aan verbeteringen in de kwaliteit en rendement van medewerkers en productieprocessen heeft uw voortdurende aandacht. Ondanks uw positie in het bedrijf, staat u ook als een meewerkend voorman tussen de medewerkers. Het is van groot belang dat u werkt aan het groepsgevoel binnen/tussen de vestigingen.

DE KANDIDAAT die gezocht wordt heeft affiniteit met (grafische-) techniek. Op basis van een hoger werken denkniveau dat gevormd is door opleiding en meerdere jaren (repro-grafische) werkervaring in een leidinggevende functie weet u waar u het over heeft. U bent specialist, maar met realiteitszin. U weet dat u niet alleen door regels respect afdwingt, maar ook door consequent handelen en helder communiceren.

De drempel om u aan te spreken is voor iedereen laag. Het contact met de andere afdelingen onderhoudt u goed, waardoor u bijdraagt aan het‘teamgevoel’van het hele bedrijf.

VERKOOPMEDEWERKER BINNENDIENST

ACCOUNTMANAGER

REPROMEDEWERKER

Primaire schakel tussen klant en productie, van offerte tot levering.

Beheer van onze vaste relaties en ontwikkeling van nieuwe relaties.

Dagelijkse uitvoering en coördinatie van productie en levering.

Van u wordt verwacht:

Van u wordt verwacht:

Van u wordt verwacht:

(Regio Kempen / Vlaams Brabant)

actieve opvolging.

samenwerking met klant door intensief contact.

informeren over de status van de order.

nieuwe relaties, welke gekenmerkt worden door het structurele karakter.

en u onderzoekt de mogelijkheden voor een vaste samenwerking.

interesse?

GOEDHART REPRO / COLORCOPY 2000 IS ALTIJD OP ZOEK NAAR GEKWALIFICEERDE REPROMEDEWERKERS EN KOERIERS

en klantniveau en levert een bijdrage in nieuwe oplossingen. standigheid geldt voor alle aspecten van deze functie.

(Regio Gent / Kortrijk)

repro orders, waarvoor u beschikt over grafische kennis en ervaring. servicegraad en korte levertijd, en ook onder tijdsdruk houd u het hoofd koel. de klant verwacht en ook bij onvoorziene omstandigheden weet u correct te handelen.

www.goedhartrepro.com

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Directeur Afdeling Campings

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Meer jobs op www.ascento.be

035_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:33:25

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

De geschikte job vinden?

Ik wist niet dat daar zoveel tijd in kruipt!

Dé jobsite voor sales, marketing & administratieve jobs die uw cv automatisch matcht met enkel dé geschikte vacatures

W W W. J U N T. B E De Vlaamse Hogescholenraad werft aan (m/v)

BELEIDSMEDEWERKER met focus op onderwijsbeleid www.vlhora.be

35

036_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:44:36

Bouw mee aan de toekomst Voor Alheembouw staan kwaliteit en transparantie binnen de vertrouwensrelatie met de klant voorop, alsook binnen de relatie tot haar medewerkers.

Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, scholen, diepvriesopslagplaatsen, PPS, rust- en verzorgingstehuizen, …

Projecten worden als technische uitdagingen beschouwd, waarbij steeds één doel vooropstaat: kwaliteit! Deze kwaliteit levert Alheembouw via haar medewerkers.

Omwille van de sterke groei, wensen wij volgende nieuwe medewerkers aan te werven:

Projectleider Functie

Als projectleider hebt u verantwoordelijkheden binnen aankoop, projectrealisatie, facturatie, kwaliteit en veiligheid.

U verzorgt contacten met de klant, architect, ingenieur en onderaannemers.

U legt onderaannemers vast na commerciële besprekingen. U woont werfvergaderingen bij.

U tekent het werfinrichtingsplan uit, u start de werf op, u houdt toezicht op de uitvoering door de werfleider, u werkt de uitvoeringsdetails uit en legt de algemene werfplanning en opvolging vast.

U controleert de werf, de werken van het eigen personeel en de onderaannemers. U bewaakt het budget van de werf.

U bespreekt de facturatie, maakt de vorderingsstaten, meerwerken, meetstaten en nacalculatie op.

U werkt mee aan de kwaliteit en veiligheid op de werf.

Hoofd PPS-totaalprojecten Functie

U draagt de eindverantwoordelijkheid over totaalprojecten, voornamelijk grote volumeprojecten in afwerking en PPS projecten.

U stuurt en coördineert de activiteiten ter plaatse en bewaakt de kwaliteit bij uitvoering.

U volgt de werven technisch en bouwkundig op, alsook budgettair. Via de opvolging van facturatie en de controle van tussentijdse vorderingsstaten behoudt u constant een financieel overzicht met rapportage.

U bent tevens het aanspreekpunt naar lokale overheden toe die bij de PPS projecten betrokken zijn.

Als verantwoordelijke bewaakt u de totaalsituatie van deze volumewerken en stuurt uw team en werkzaamheden bij waar nodig.

Calculator Functie

U ontvangt de aanbestedingsdossiers van het hoofd van de dienst calculatie.

U splitst het dossier op ten behoeve van de prijsvragen naar onderaannemers en leveranciers.

U berekent de kostprijzen, maakt de offerte op, onderzoekt mogelijke variante uitvoeringen en contacteert het architectenbureau, studiebureau, bouwheer ingeval van onduidelijkheden.

U gaat indien nodig op de werf ter plaatse. U werkt administratief uw dossier af.

U controleert de ontvangen meetstaten, u overloopt de offerte met het hoofd van de dienst, past indien nodig de offerte aan en verstuurt ze.

U staat, na het binnenhalen van het project, in voor de overdracht van het dossier aan de uitvoering.

Hoofd calculatie Functie

Op de dienst calculatie stuurt u de calculators aan.

U organiseert, leidt en optimaliseert de werking van de dienst.

U verdeelt het werk, coördineert de activiteiten en volgt verschillende dossiers op.

U zorgt ervoor dat offertes tijdig én correct uitgestuurd kunnen worden.

U onderhoudt goede contacten met de dienst aankoop.

U bestudeert ook eventueel alternatieve uitvoeringsmogelijkheden.

U maakt zelf calculaties voor de complexere dossiers.

Het omzetten van initiële PPS m²-prijzen naar een daadwerkelijke offertevorm behoort tot uw takenpakket.

Preventieadviseur Functie

U stelt de risicoanalyse en veiligheidsplannen op. U zorgt voor de aankoop van veiligheidsmateriaal.

U maakt werfbezoeken in functie van de veiligheid.

U maakt de relevante wettelijke voorschriften inzake milieu en veiligheid over.

U zorgt voor de periodieke keuring van het materiaal.

U adviseert inzake veiligheidsaspecten bij werkhervattingen en functiewijzigingen.

U communiceert met de externe diensten.

U analyseert arbeidsongevallen en zorgt voor maatregelen ter voorkoming van een gelijkaardig ongeval.

U assisteert bij de opmaak en toetsing van het jaarlijks actieplan.

Aanbod

Solliciteren

Bij Alheembouw werkt u vanuit een moderne infrastructuur mee aan de realisatie van unieke projecten. Wij zijn een solide en solvabele werkgever met waarden, een referentie van degelijkheid en betrouwbaarheid.

Naast de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bieden wij u een uitdagende en innovatieve werkomgeving. Opleiding, een constante begeleiding en ruimte voor zelfontplooiing toont de betrokkenheid vanuit de directie. U vervoegt een team van enthousiaste, dynamische en professionele collega’s.

U kunt rekenen op een salaris op maat van uw vaardigheden, kennis, flexibiliteit en motivatie.

Graag uw CV en motivatie doormailen naar sylvie.cleenwerck@alheembouw.be Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke www.alheembouw.be

037_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 10/11/10 20:10 Page 37

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

37

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

ZATERDAG 30 OKTOBER

Win 2 All-In miniski arrangementen voor 4 personen.

Surf naar vacature.com/miniski

038_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:40:38

38

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Het verhaal van de AD en het dee Er was eens een (m/v)

AD

die barstte van de goede ideeën en kon toveren met grafische software (InDesign, Photoshop, Illustrator). Deze grafische goochelaar bedacht concepten waarop een hele campagne kon steunen. Elke lay-out was een visueel en typografisch pareltje. Alleen, deze AD had nog niet de ware gevonden. Eindelijk presenteerde zich Universal Communication, pionier op het gebied van multimedia employer branding en rekruteringscommunicatie, én het knapste bureau van het hele land.

Het was liefde op het eerste gezicht. De AD kreeg een fantastische job en het bureau een geweldige collega. En ze leefden nog lang en gelukkig.

Jouw verhaal en cv kun je sturen naar marijke.kiekens@uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

www.uc.be

sterk in waterbouw sinds 1929

VRIJDAG 19 NOVEMBER 2010 Faculteit Economie en Bedrijfskunde Tweekerkenstraat 2 9000 GENT

HYE nv,

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken zijn wij op zoek naar een dynamische (m/v):

CALCULATOR met minstens 3 jaar ervaring

TAKEN:

INTERNATIONALE TOPECONOMISTEN SAMEN ROND BRANDEND ACTUEEL TOPIC Onze Belgische politici raken er niet uit: op welk niveau van onze gelaagde overheidsstructuur (gemeenten, gewesten, gemeenschappen, federale staat en Europa) worden de sociaal-economische bevoegdheidsdomeinen anno 2010 het best geplaatst om concurrentieel te kunnen zijn in een geglobaliseerde omgeving? Het Vlaams Wetenschappelijk Economisch Congres brengt dit jaar topeconomisten, academici en praktijkmensen, samen om te debatteren over deze problematiek met als congresthema “Glokaal beleid in Europa / Lokaal beleid voor een globale markt: concurrentie of coördinatie binnen de EU”.

Nationale en internationale topeconomisten. Met key interventies van Europees President Herman Van Rompuy, Oxford-professor en gewezen Nederlands staatssecretaris Rick van der Ploeg en ministerpresident Kris Peeters is het congres verzekerd van topinzichten vanuit de beleidsmatige en de academische invalshoek. De problematiek wordt uitgewerkt in diverse parallelsessies onder leiding van bekende Vlaamse economen met de nodige inbreng van beleids- en bedrijfsverantwoordelijken.

Een uniek tweejaarlijks netwerking forum voor ieder zichzelf respecterend Vlaams econoom.

Hoogstaand pre-event. Op de vooravond van het congres (18 november) gaat Charles Landry, auteur van het boek “The Creative City: A toolkit for urban innovators” met het publiek in discussie. Landry onderzoekt al 20 jaar welke elementen in de stad en bebouwde omgeving en welke elementen en in de manier waarop mensen in de stad met elkaar omgaan en innoveren, de creativiteit bevorderen n (zie ook: www.charleslandry.com).

PROFIEL:

Het Congres wordt afgesloten met een diner waarop Luc De Bruyckere (VOKA) het woord neemt en zijn visie geeft op het VWEC.

AANBOD:

PRAKTISCH WANNEER? Donderdag 18/11/2010.

Pre-event 2: Meet Charles Landry Vrijdag 19/11/2010.

Vlaams Wetenschappelijk Economisch Congres

GEÏNTERESSEERD? Jeffrey Buysse Tel: 03 250 13 80

jbuysse@hye.be

www.hye.be

WAAR? Faculteit Economie en Bedrijfskunde Universiteit Gent (Tweekerkenstraat 2, Gent).

ALLE INFORMATIE EN INSCHRIJVEN: www.vwec2010.be

PRE-EVENT VWEC

‘MEET CHARLES ARLES LANDRY’ DONDERDAG 18/11/2010 19.30 INSCHRIJVEN: WWW.VWEC2010.BE

039_GPV1QU_20101113_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 10/11/10 19:59 Page 39

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

39

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Stuur uw brief met CV naar VDAB, H. Hartstraat 64, 2300 Turnhout, t.a.v. mevr. Inneke Janssens, tel.: 014 44 51 36 of via e-mail naar inneke.janssens@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

naar Kom jij dag? onze job 2010

g 4/12/ Zaterda ditorium Au 9.30 u.,

GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE zaterdag 4 december om 9.30u

IN SAMENWERKING MET

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

www.yperman.net

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

OPROEP TOT KANDIDAATSTELLING Het Europees Parlement roept belangstellenden op zich kandidaat te stellen met het oog op de vorming van een lijst van huisartsen en medisch specialisten die belast worden met de controle op het ziekteverzuim en met periodieke controles op het voortduren van de arbeidsongeschiktheid.

Belangstellenden dienen over een goed en zeker oordeelsvermogen te beschikken waar het om de arbeidsgeschiktheid gaat.

De aldus gevormde lijst zal de namen bevatten van huisartsen en van orthopeden, psychiaters en chirurgen.

Belangstellenden kunnen de documenten van de oproep tot kandidaatstelling alsmede informatie over honorering aanvragen bij:

Wat betreft de hoeveelheid werk zij opgemerkt dat het om incidentele vragen aan geïnteresseerde huisartsen en specialisten gaat, en niet om een vaste aanstelling.

Dit betekent dat de geschikte kandidaten voldoende tijd vrij moeten kunnen maken.

Het medisch onderzoek vindt plaats in de woonplaats van de te onderzoeken persoon.

Europees Parlement t.a.v. Pietro Alba Dienst sociale activiteiten PRE 01B013, L-2929 Luxemburg

Geschikte kandidaten uit Luxemburg en uit de grensregio’s in Duitsland, Frankrijk en België kunnen in aanmerking worden genomen.

Telefoon: +352-4300.22546 Fax: +352-4300.22455 E-mail: pietro.alba@europarl.europa.eu

www.europarl.europa.eu

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in: Gent 27/11 en Brussel 4/12.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 26/11: info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres); I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

040_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:36:57

BEZOEK VAN DE BAAS Een klassiek sollicitatiegesprek is voor veel werkgevers niet de beste manier om een sollicitant écht te leren kennen: stress kan voor een capabele kandidaat verlammend werken, terwijl een ander dan weer een indruk nalaat die niet strookt met de werkelijkheid. Met alle gevolgen van dien.

Om die reden willen enkele Vlaamse bedrijfsleiders op een andere manier gaan rekruteren. Zij zullen de traditionele sollicitatiegesprekken vervangen door onder andere een sollicitatie aan huis, een groepsacitiviteit en een dagje proefdraaien in het bedrijf.

De zoektocht van de werkgevers zal gevolgd worden voor het programma ‘Bezoek van de Baas’ bij vtm.

4 werkgevers van toonaangevende bedrijven hebben reeds hun vacature vrijgegeven:

DUVAL GUILLAUME is op zoek naar een online grafist met ervaring.

Profiel: kennis van grafische software pakketten: Photoshop, Illustrator, Indesign,... kennis van HTML en Flash is een voordeel gepassioneerd, leergierig en trendgevoelig voor technologische en artistieke ontwikkelingen inlevingsvermogen voor commerciële doelstellingen van een klant professionele teamplayer probleemoplossend denker met een gezonde dosis zelfvertrouwen Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar duval@vtm.be

DE CLIENT is op zoek naar een kapper/kapster met ervaring voor het salon in Gent of Antwerpen.

Profiel: allround kapper/kapster met ervaring bekend met alle stijlen en technieken op de hoogte van laatste mode en trends teamplayer en geen nine-to-five mentaliteit vakwerk en enthousiasme zijn vanzelfsprekend Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar client@vtm.be

CARDOEN is op zoek naar een toonzaalverkoper regio Antwerpen.

Profiel: je bent een gedreven teamplayer en een klantvriendelijke collega je hebt commerciële feeling ervaring in verkoop wagens is pluspunt, maar geen must je bent bereid tot weekendwerk je bent vlot tweetalig (NL + FR) Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar cardoen@vtm.be

A FIRST LUXE, smartdesign en interieurinrichting, is op zoek naar een sales & creative manager.

Profiel: verkoopsgeest en commercieel gevoel in hart en nieren passie voor interieurarchitectuur en gevoel voor kleur en materialen professioneel, zelfzeker en discreet genoeg om om te gaan met veeleisende klanten creatieve duizendpoot met oog voor design en kennis van marketing teamplayer kennis van Apple software en Vector-works is een meerwaarde Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar firstluxe@vtm.be

041_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 10/11/10 19:54 Page 41

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

41

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Gemeente Koksijde

Gemeente Geetbets

Stafmedewerker Cultuur en Erfgoed A1a - A2a

Stafmedewerker (A1a-A3a)

Omschrijving: De stafmedewerker Cultuur en Erfgoed staat in voor het uitvoeren, opvolgen en evalueren van het erfgoedbeleid in opdracht van en in overleg met het afdelingshoofd Cultuur en Jeugd/cultuurbeleidscoördinator. Hij/zij is het aanspreekpunt binnen de gemeente voor particulieren, erfgoedverenigingen, musea, diensten e.a. inzake erfgoedmaterie. Hij/zij coördineert de cel Erfgoed binnen de gemeentelijke organisatie.

Taken zijn onder andere: Algemene leiding en coördinatie van de beleidsdomeinen Algemene Staf, Welzijn van de Burger en Vrije Tijd; vertegenwoordiging van deze domeinen in het managementteam, vervanging van de secretaris bij afwezigheid.

Vereisten: ofwel Master Kunstwetenschappen ofwel Master Architectuur of gelijkwaardig; houder rijbewijs B Info: www.koksijde.be Reageer uiterlijk 15 november.

Gemeentebestuur Koksijde Zeelaan 303 - 8670 Koksijde

Vereisten: In het bezit zijn van een universitair diploma (gedetailleerde diplomavoorwaarden: kijk op www.geetbets.be.), slagen in een aanwervingsexamen

APB Inovant Senior Consultant HRM (A4) Sla je slag!

Ga lokaal aan de slag bij de overheid.

De overheid wil voortdurend zijn kwaliteit van dienstlening verbeteren.

Competente medewerkers, op zoek naar een zinvolle job, kan je vinden bij www.werkenbijdeoverheid.be info@werkenbijdeoverheid.be

Meer info over de functie: Herman Stiers, secretaris 011/58.65.20. - secretaris@geetbets.be Reageer uiterlijk 29 november.

Gemeentebestuur Geetbets Dorpsstraat 7 - 3450 Geetbets

Havells Sylvania Belgium is een gevestigde naam in de internationale verlichtingsindustrie, in België vooral bekend onder de merknamen Sylvania, Lumiance en Concord.

Havells Sylvania ontwerpt, vervaardigt en verkoopt een uitgebreid assortiment lampen en verlichtingsarmaturen voor architecturale, industriële, commerciële, residentiële en buitenverlichtingstoepassingen. Verkoop en levering gebeurt door onze nationale verkoopsorganisatie samen met onze lokale handelspartner, de elektro-technische groothandel.

Havells Sylvania heeft de dringende ambitie om zijn positie in de markt te verstevigen en is daarvoor op korte termijn op zoek naar volgende professionele medewerkers :

1. Lichtplanner

3. Sales Manager

Als lichtplanner bezit u, naast de nodige technische baggage, een grote dosis creativiteit en ruimtelijk inzicht om unieke lichtconcepten te bepalen. Het maken van lichtstudies in Dialux kent voor u geen geheimen. Een goede kennis van Autocad is meegenomen. De door u gemaakte lichtstudies, van zowel kleine als grote en/of complexe projecten bespreekt u in nauwe samenwerking met de externe commerciële medewerkers. Een goede kennis van het Frans is vereist, kennis van het Engels is een pluspunt. De verlichtingsbranche is voor u uiteraard bekend domein.

Als Sales Manager bent u verantwoordelijk voor een brede waaier van taken. Het opbouwen en onderhouden van klantenrelaties. Het opvolgen, uitvoeren en coördineren van klantenondersteunende instrumenten. Het streven naar een optimale klantentevredenheid. Het leiden en motiveren van een salesteam. Het ontwikkelen en implementeren van een businessplan, etc. Je kan goed coördineren en organiseren en je beschikt over de nodige presentatievaardigheden. Uiteraard ben je ook leergierig en ben je sterk in het op- en uitbouwen van een duurzaam relatienetwerk, kortom je bent klant- en resultaatgericht. Je bent vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels), je kan zelfstandig werken en je beschikt over de nodige maturiteit om onverwachte situaties perfect in te schatten en hierop gepast te reageren.

Je komt bij voorkeur uit de lichtbranche.

2. Sales & Management Assistant Deze functie is 2-ledig en juist daarom interessant voor een jong en ambitieus iemand. Het eerste deel is een commerciële binnendienstfunctie voor onze retailafdeling, voornamelijk bestaande uit de verwerking van de orders die dagelijks binnenkomen, het veelvuldig communiceren met klanten over levertijden en hoeveelheden en het ondersteunen van een uitgebreide waaier aan marketing activiteiten naar deze doelgroep toe. Het tweede deel is een management assistant functie ter ondersteuning van de General Manager en omvat typische taken zoals het voorbereiden van meetings, het analyseren en opmaken van verkoopsresultaten, het organiseren van events, een stukje personeelsadministratie, etc. Voor deze uiterst afwisselende functie zoeken wij een M/V die discreet, leergierig en flexibel is en bovendien vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels).

Havells Sylvania Belgium biedt je : Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een prettige informele werkomgeving. U krijgt ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de klantgerichtheid van ons ambitieus bedrijf. Hierbij hoort een interessant marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Belgium tav Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen of e-mail: marc.elst@havells-sylvania.com

042_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:35:37

42

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Geboeid door informatica? Ondernemingen zijn op zoek naar professionals.

School u om naar een beroep met toekomst en word

SAP ANALISTPROGRAMMEUR Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek, sales en boekhouding? Heeft u reeds een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voor terug om een intensieve opleiding te volgen om deze twee met elkaar op een professionele manier te combineren? u bent werkzoekend. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennis informatica, sterke interesse in programmeren en (passieve) kennis van het Engels. u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen van programma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis van de technische tools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft een grondige kennis van ABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste SAP-modules. Deze opleiding wordt gegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP-consultancy bedrijf. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 2010 en eindigt op 15 april 2011 (inclusief van 6 weken).

CCNA NETWERKTECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit 4 modules, leert u een netwerkinfrastructuur ontwerpen en installeren. Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om LAN-toestellen wordt u structureel aangeleerd. Een basispakket Windows Server behoort eveneens tot het lespakket. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en een stageplaats van 6 weken na de opleiding. Het volgen van deze opleiding biedt u ook de mogelijk-

start op

start op

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in de Erasmushogeschool in en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 15 november 2010 om 9u30 (voor de opleiding SAP analist-programmeur) en om 13u (voor de opleiding CCNA netwerktechnicus).

Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Indien u niet kunt aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk!

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd in de funderingswereld, gespecialiseerd in paalfunderingen en beschoeiingtechnieken.

Werft aan (M/V)

Sales Engineer

Functieomschrijving Als Sales Engineer bent u het uithangbord van de organisatie.

U bouwt de markt uit op nationaal niveau en detecteert opportuniteiten bij onze buurlanden Nederland, Luxemburg en Noord-Frankrijk.

U heeft een sterke affiniteit met techniek en weet op een pragmatische, creatieve wijze een oplossing te formuleren voor klanten.

U bent de motor achter nieuwe technologische ontwikkelingen en toepassingen, vindt uw uitdaging erin deze te commercialiseren en wenst de markt te doordringen.

U prospecteert naar nieuwe strategische klanten (vnl. aannemers) en bouwt u een stevig netwerk uit.

U stuurt en coacht onze eigen studiedienst en maakt deel uit van de directie.

• • • • • •

Profiel Naast een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde kan u 5 tot 10 jaar ervaring voorleggen in een technisch - commerciële functie binnen de bouwsector.

U bent een commerciële kuitenbijter met uitstekende communicatieve vaardigheden en vlot 3-talig Nederlands - Frans - Engels, die houdt van presenteren en negotiëren.

Uw sterke persoonlijkheid, drive, enthousiasme en openheid maakt dat u vlot sociale contacten weet aan te knopen en relaties uit te bouwen op lange termijn.

U verdient respect van derden op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie, door op een professionele en correcte wijze te handelen.

• • • •

Ons aanbod

INTERESSE? Mail je motivatiebrief en cv naar werner.baisier@bwk.be, tel 016 25 37 83.

BW Leuven vzw is in haar diverse vestigingen actief op vlak van verpakking, metaalbewerking, vacuümvorming, industriële boekbinderij, staalboeken, cleanroom, assemblage en enclavewerk. Wij hanteren de modernste technieken en kwaliteitsnormen om maximale klantentevredenheid te garanderen.

• U komt terecht in een gerenommeerd funderingsbedrijf waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen.

• De Groot funderingstechnieken biedt u de kans om werkelijk uw stempel te drukken op de organisatie en zo mee te bouwen aan de visie en verdere groei van het bedrijf.

• Daarnaast bieden wij een attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen eigen aan de functie. www.dgft.be Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en recente CV per post naar: De Groot nv - T.a.v. Dhr. Xavier Ertryckx Heirweg 103 - 9270 Laarne - Tel: 09/ 355 51 55 of mail naar: degroot@dgft.be

043_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 10/11/10 20:15 Page 43

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

43

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s-werelds grootste energiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisie Lubricants vermarkt technisch hoogwaardige motoroliën en andere smeermiddelen voor de Automotive, Truck-, Motorfietsen- en Agrisector. Vanuit een strategische visie worden de producten van BP en Castrol, elk met hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde business streams op de markt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeermiddelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaande rol in groei en innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikanten meerjarige strategische allianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor de Benelux Marketingafdeling in Berchem/ Antwerpen een (m/v) concessiehouders

– Marketing Professional Benelux personenwagens zwaar vervoer

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:

Je vertaalt en implementeert de Europese marketingplannen naar de eigen markten.

Je beweegt je daarbij soepel tussen uitvoering enerzijds én het leveren van een actieve en creatieve bijdrage aan het Benelux marketingplan anderzijds. Je takenpakket is breed: productintroducties, OEM partnership programma’s, services en promotie-acties, marktonderzoek, budgetopvolging, terreinsupport aan sales, …

Je hebt een masteropleiding, ruim 5 jaar relevante marketingervaring en een goede talenkennis (NFE). Zelfstandigheid, initiatiefzin, organisatie, communicatie, samenwerking, representativeit en drive vatten je werkstijl samen. Je carrière verder zetten in de petrochemie? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3550V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Preventieadviseur PBW Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en hen adviseert.

PhaRA is a consultancy in EU and BENELUX regulatory affairs, located in Antwerp (5 min. walking distance from central station)

Project-coördinator woonbeleid Voor de ondersteuning van de gemeenten bij de ontwikkeling van een gecoördineerd lokaal woonbeleid.

Medewerker ruimtelijke ordening Ruimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies.

Medewerker grondbeleid Ervaring en/of sterke interesse in de aan- en verkoop van gronden en projectontwikkeling. Administratief sterk en gemotiveerd in de ondersteuning van het team.

We provide strategic and hands-on regulatory support in various therapeutic areas and ranging from life-threatening diseases till OTC and borderline products.

Regulatory Affairs Manager (m/f) JOB DESCRIPTION Depending on your level of experience • Responsible for, or assist with, the preparation, submission, and maintenance of Marketing Authorisations and Clinical Trial Applications, updating national labeling, Agency interactions in BENELUX countries • Lead or provide assistance for regulatory projects at EU level, such as the preparation of scientific advice, paediatric plans, the management of pre- and post-marketing activities for EU procedures • Gain exposure in global development activities.

We offer a high level of responsibility, flexibility and independency.

You will receive support from an enthusiastic team.

PROFILE Masters in (pharmaceutical) sciences or PhD • Preferably a few years of industry experience (regulatory affairs) • Accuracy is your second nature • A dynamic person who can operate in a small and flexible working environment • Good project manager and team player • Willing to attend national and international conferences and courses.

If you are looking for a new challenge (part-time or full time) contact: info@phara-consulting.be

Boekhouder personeelsdienst

Voorkeur voor personeelsopvolging en -beleid. Vertrouwd zijn met boekhouding, financieel beleid en fiscaliteit is een voordeel

Toezichter ontwerpafdeling Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 26 november naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

044_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 10/11/10 19:40 Page 44

44

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

THE EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK IS LOOKING TO RECRUIT A DIRECTOR (COM/2010/10285) TO BE BASED IN BILBAO, SPAIN With 70 people, the Agency has the vital mission of collecting, analysing and disseminating technical, scientific and economic information on occupational safety and health in the Member States. In this way, it provides a vital resource supporting the Commission in the preparation and evaluation of legislation and other measures. You will be the Agency’s legal representative, reporting directly to the Governing Board as you drive forward all aspects of strategy and operations.

Your key responsibilities will include implementing agreed decisions, overseeing daily administration, human resources, networks, and preparing for meetings of the Governing Board and Bureau. At the same time, you will draft the annual work programme and take ownership of the €15 million budget, demanding highly developed leadership and financial management skills.

Educated to degree level, you will bring extensive experience in senior roles within large and complex organisations. Naturally, you should be fully familiar with European policies relating to occupational safety

and health, capable of getting the most from a diverse multinational team and skilled in deploying significant budgets to their best effect.

Finally, it is vital that you hold citizenship of an EU Member State and are fluent in English; a good knowledge of Spanish, French or German will be an asset.

Please note that the position is offered on a fixed term of five years, which may be extended once.

A full job description with the detailed eligibility and selection criteria as well as application details can be found on our website: http://jobs.osha.europa.eu/director and in Official Journal C 302 A of 9 November 2010 or on the EUROPA website: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/working_senior_mgt_en.htm The closing date for applications is 7 December 2010.

I have a dream

Martin Luther King D SULRUL EH

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

http://osha.europa.eu

045_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 10/11/10 20:12 Page 45

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

45

ACCOUNTANT, 32 jaar, Antwerpen 2.940 BRUTO.

De resultaten van de Grote Salarisenquête

OOK BENIEUWD? Ook benieuwd naar wat uw loon nu exact betekent?

En wat uw collega’s in dezelfde sector verdienen? Welke extra-legale voordelen zijn gangbaar bij andere professionals met een gelijkaardig profiel? En wat staat er binnen 5 jaar op uw loonbriefje voor dezelfde functie?

Wilt u het echt weten? Maar liefst 63.193 m/v namen dit jaar deel aan de Grote Salarisenquête van Vacature.

Ontdek de verrassende resultaten in het Grote Salarisdossier. Met een stevige dosis cijfermateriaal, grafieken en vergelijkingen, maar vooral ook duiding.

Zaterdag 20 november. Exclusief in Vacature.

I.s.m.

huuftindex_Opmaak 1 10/11/10 21:12 Page 46

46

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT DIRECTEUR ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU CELHOOFD BELEID DIENSTHOOFD DIENSTHOOFD PREVENTIE & WELZIJN DIRECTEUR AFDELING CAMPINGS DIRECTOR SITEVERANTWOORDELIJKE VAC LEUVEN STAFMEDEWERKER

CGG KEMPEN CHRISTELIJKE MUTUALITEIT AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS JOBPUNT VLAANDEREN PROVINCIE ANTWERPEN BESCHERMDE WERKPLAATSEN VOOR LIMBURG ASCENTO FLOREAL ASCENTO OSHA AFM JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE GEETBETS

REDACTIE & COMMUNICATIE 32 30 24 22 34 34 44 24 41

COMMUNICATION MANAGER COMMUNICATION MANAGER BENELUX

JET IMPORT DOW

AGO INTERNATIONAL

29 2

SALES & MARKETING

INGENIEURS INTERCOMMUNALE HAVILAND 2 PROJECTCOORDINATOREN HYE CALCULATOR DOW CIVIL ENGINEERS BEKAERT DESIGN ENGINEERS DOW ELECTRICAL ENGINEER ALHEEMBOUW HOOFD CALCULATIE ALHEEMBOUW HOOFD PPS-TOTAALPROJECTEN DOW IMPROVEMENT ENGINEER ALERIS INGENIEUR GIETERIJ DPS INGENIEUR SCHADE-EXPERT CKS INGENIEUR SCHADE-EXPERT INTERLEUVEN INGENIEUR TECHNIEKEN ALERIS INGENIEUR VERPAKKING DOW INSTRUMENT ENGINEERS ANONIEM HUDSON MAINTENANCE MANAGER DOW MECHANICAL ENGINEER BURO II & ARCHI+I ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN DOW PILOT-PLANT ENGINEER DOW PIPING ENGINEERS ALHEEMBOUW PREVENTIEADVISEUR ACB PROCES ENGINEER DOW PROCESS AUTOMATION ENGINEERS DOW PROCESS ENGINEERS DOW PROJECT ENGINEERS DEMEYERE KATZ PROJECTINGENIEUR MANUFACTURING ALHEEMBOUW PROJECTLEIDER BETOCOR PROJECTVOORBEREIDER BOUW DOW RELIABILITY ENGINEER DOW ROTATING ENGINEER MAINTENANCE DE GROOT FUNDERINGSTECHNIEKEN SALES ENGINEER STAFMEDEWERKER NIEUWBOUW EN RENOVATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN DOW STATIC EQUIPMENT (VESSEL) ENGINEER DOW TRAINEE - CHEMICAL ENGINEERING DOW TRAINEE - MECHANICAL ENGINEERING

33 38 2 50 2 36 36 2 35 32 32 32 35 2 23 2 37 2 2 36 32 2 2 2 33 36 30 2 2 42 44 2 2 2

BURO II & ARCHI+I DOW BEKAERT VLAAMSE OPERA DOW SEGERS & BALCAEN GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 BW LEUVEN BEKAERT BURO II & ARCHI+I INTERLEUVEN

37 2 50 24 2 33 34 42 50 37 32

BEKAERT

50

WETENSCHAP R&D LAB TECHNICIANS

AHREND FURNITURE INVENTI THE AIM CARFLOWMANAGER DECOCK HR FLUX CRAWFORD NORMSTAHL KBT INVENTI GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 GRACO DE MATRASSENKONING DE MATRASSENKONING TRUCK CENTER MERCEDES-BENZ DE PUTTER & CO PHI DATA ASSIQUM THE AIM PHI DATA ASSIQUM CASTROL SIGNUM HR & MANAGEMENT TELENET THE AIM A FIRST LUXE HAVELLS SYLVANIA BELGIUM JOHNSON CONTROLS VAILLANT HAVELLS SYLVANIA BELGIUM TERRA MIA BOLLEGRAAF RECYCLING SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP CARDOEN GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000

30 27 29 47 35 28 34 33 27 27 31 26 27 26 43 41 27 40 41 32 28 41 26 47 40 34

HR MANAGEMENT RECRUITMENT/HR CONSULTANT SENIOR CONSULTANT HRM

TECHNIEK & PRODUCTIE BOUWFYSICUS TECHNIEKEN CONSTRUCTION MANAGERS DESIGNERS DIENSTHOOFD PODIUMTECHNIEK ESTIMATORS KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE OPERATIONAL MANAGER PRODUCTIELEIDER R&D PROJECT TECHNICIANS TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE WERFOPVOLGER

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BENELUX ACCOUNTMANAGER CHANNEL MARKETING SPECIALIST COMMERCIEEL TALENT DYNAMISCHE & GEMOTIV DISTRICT MGRS HANDELSAFGEVAARDIGDE TRUCKS INTERNAL SALES INTERNET MARKETEER MAJOR ACCOUNT MANAGERS MARKETING PROFESSIONAL BENELUX MEDEWERKERS CONTACTCENTERS PROJECT MANAGER SALES & CREATIVE MANAGER SALES & MANAGEMENT ASSISTANT SALES ENGINEER SALES ENGINEERS SALES MANAGER SALES MANAGER SENIOR ACCOUNTMANAGER TOONZAALVERKOPER VERKOOPMEDEWERKER BINNENDIENST

DE PUTTER & CO APB INOVANT

31 41

JURISTIEK ADVISEUR CONTRACTCOORDINATOR

PROVINCIE ANTWERPEN AFM

JOBPUNT VLAANDEREN

22 24

FINANCIﾃ起 BEHEERDER VOOR BETALINGEN BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER CALCULATOR KREDIETADVISEURS/FINANC ARCHITECT MANAGEMENT ACCOUNTANT MEDEWERKER FINANCIEN-ADMINISTRATIE SENIOR ADVISEUR

DE MATRASSENKONING PROVINCIE ANTWERPEN IGEAN INTERCOMMUNALE HAVILAND ALHEEMBOUW IMMOTHEKER GRACO POM ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN

27 22 43 33 36 32 33 23 22

047_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:33:55

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

47

Bollegraaf Recycling Machinery te Appingedam (NL) ontwikkelt, produceert en levert wereldwijd hoogwaardige machines, installaties en toebehoren voor de recyclingindustrie. Bijna 50 jaar ervaring heeft geresulteerd in een uitgebreid leveringsprogramma van onder andere balenpersen, sorteersystemen en shredders. De gehele Bollegraaf Holding telt 250 vaste medewerkers en is actief in de meeste Europese landen, Amerika, Australië en Azië. Bollegraaf is de laatste jaren hard gegroeid en zoekt voor de Belgische markt enthousiaste kandidaten voor de functie van:

Senior Accountmanager Na een praktijkgerichte inwerkperiode, waarin u kennismaakt met de organisatie en haar werkwijze wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in België. U bouwt de huidige marktpositie verder uit, bezoekt frequent uw relaties en verkoopt vanuit een adviserende rol het totale leveringsprogramma. Door uw kennis, relatiegerichte instelling en communicatieve vaardigheden weet u bij klanten het verschil te maken. U bent in staat om prospects te overtuigen en zelfstandig onderhandelingen te voeren. Tenslotte houdt u marktontwikkelingen nauwlettend in de gaten en bent u in staat deze te vertalen naar de organisatie en vice versa.

Waarom kiest u voor Bollegraaf Recycling?

• Initiatief wordt gewaardeerd • Een werkgebied met potentieel • No-nonsense familiebedrijf, weinig lagen • Een mooi salaris en goede voorwaarden

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Wat maakt u succesvol?

• Ruime commerciële ervaring binnen de kapitaalgoederenbranche • Bachelor werk- en denkniveau, sterke affiniteit met techniek • Salesgedreven en klant- en servicegericht • Beheersing van de Franse en Nederlandse taal

Interesse?

Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer HBG102 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Ook kunt u kijken op www.bollegraaf.com

ACCOUNT MANAGER Zuid-Nederland, Antwerpen en Limburg

Decock is actief in de toelevering van jonge planten met hoofdzetel te Komen en met productielocatie in Ethiopië (200 medewerkers).

Het bedrijf kent een gestadige groei dankzij continue investeringen in mensen en middelen. Daarom zijn wij op zoek naar een geschikte kandidaat (m/v) voor de volgende functie:

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE?

info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

VOORMIDDAG - Workshops rond 4 grote thema’s 9u30 Onthaal 10u00 Workshops (keuze uit 1 workshop) 12u00 Lunch NAMIDDAG (optioneel) - Plenaire sessie Levenslang leren, de uitdagingen en de rol van de sectorale opleidingsfondsen Receptie ter gelegenheid van 20 jaar Cevora

Talent Management: oude wijn in nieuwe zakken?

Wat is talent management precies? Wat levert het concreet op? Hoe breng je talent management voor alle medewerkers in de praktijk?

‘LANG ZULLEN WE LEREN’ Symposium over levenslang leren en de uitdagingen voor de toekomst Voor HR-professionals 10 december 2010, Square Brussels Meeting Centre

Spreker: Paul De Schepper, manager HR Consulting, Acerta Groep.

Kennismanagement: maak van uw organisatie een collectief brein dat het verschil maakt!

Geraken uw medewerkers snel en gemakkelijk aan antwoorden op hun vele vragen? Slaagt uw onderneming er in om nieuwe evoluties op te volgen? Hoe omgaan met de tsunami aan informatie en e-mails?

Spreker: Steven Warmoes, freelance consultant.

Generatiemanagement: hoe uw organisatie aantrekkelijk maken voor verschillende generaties?

Om leren en werken vandaag en in de nabije toekomst aantrekkelijk te maken, helpt het om een goed inzicht te hebben in wat verschillende generaties werknemers belangrijk vinden. Bert Smits zoomt kort in op enkele typerende generaties, door zowel naar verschilpunten als naar gelijkenissen te kijken.

Spreker: Bert Smits, zelfstandig adviseur, Kessels & Smit, The learning Company; co-auteur van het boek ‘Is het nu Generatie X,Y, of Einstein’ (2009).

Al 20 jaar ten dienste van ANPCB-bedrijven en (toekomstige) bedienden.

Meer info en inschrijvingen (voor 1 december): www.cevora.be/20jaar Kosteloze deelname; voor alle werknemers en werkgevers van het PC 218 en de actoren van de opleidingswereld.

E-learning anno 2011: what’s new?

Er wordt een boeiend overzicht gegeven van wat er in de praktijk terecht gekomen is van de e-learning hype. U krijgt niet alleen een antwoord op wat wel of niet werkt, maar ook een visie op de nieuwste tendensen en hoe verschillende generaties daarmee omgaan.

Spreker: Geert Coppens, CEO, Instruxion.

huuftindex_Opmaak 1 10/11/10 21:12 Page 48

48

VACATURE 13 NOVEMBER 2010

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE CUSTOMS CONSULTANT MANAGEMENT CONSULTANT PROCUREMENT SPECIALIST SUPPLY CHAIN ANALYST

DE PUTTER & CO DE PUTTER & CO DOW DEMEYERE

KATZ

31 31 2 33

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER MEDEWERKER GRONDBELEID

DE AMBASSADE VAN IERLAND IGEAN

32 43

ANDERE 2 STAFMEDEWERKERS BEDRIJVENTERREINEN GEBOUWBEHEERDER KAPPER/KAPSTER MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PBW

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

POM ANTWERPEN AFM DE CLIENT IGEAN PROVINCIE ANTWERPEN IGEAN

JOBPUNT VLAANDEREN

23 24 40 43 22 43

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

PROJECT-COORDINATOR WOONBELEID REGIOBEHEERDER GROENE GORDEL STAFMEDEWERKER CULTUUR EN ERFGOED TOEZICHTER GEBOUWBEHEER TOEZICHTER ONTWERPAFDELING WATERSCHAPSCOORDINATOR

IGEAN AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE KOKSIJDE AFM JOBPUNT VLAANDEREN IGEAN PROVINCIE ANTWERPEN

43 24 41 24 43 22

JAN YPERMAN ZIEKENHUIS EUROPEES PARLEMENT

39 39

GEZONDHEID GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE MEDISCH SPECIALISTEN

CREATIEVE BEROEPEN AD CREATIEVE GRAFISCH VORMGEVER LANDSCHAPSARCHITECT LICHTPLANNER ONLINE GRAFIST REPROMEDEWERKER

UNIVERSAL COMMUNICATION BURO II & ARCHI+I BURO II & ARCHI+I HAVELLS SYLVANIA BELGIUM DUVAL GUILLAUME GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000

38 37 37 41 40 34

ICT & INTERNET 150 GEPASSIONEERDE ICT’ERS CCNA NETWERKTECHNICUS INFORMATICUS-DEVELOPER KBC ICT APPLICATION ENGINEER KBC ICT FUNCTIONAL ANALYST KBC ICT SYSTEM ENGINEER KBC ICT TECHNICAL DESIGNER PROGRAMMEUR SAP ANALIST-PROGRAMMEUR WEBMASTER DRUPAL

KBC CEVORA DE MATRASSENKONING KBC KBC KBC KBC AFM CEVORA THE AIM

JOBPUNT VLAANDEREN

25 42 27 25 25 25 25 24 42 27

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE AUTOCAD-TEKENAAR BELEIDSMEDEWERKER TEAMVERANTWOORDELIJKE TOERISTISCH BEDIENDE

CEVORA CEVORA VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD PROVINCIE ANTWERPEN CEVORA

39 26 35 22 28

RESEARCH & DEVELOPMENT R&D PROJECT MANAGERS REGULATORY AFFAIRS MANAGER

BEKAERT PHARA

50 43

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Alain Sobhy, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

VIA VACATURE _SD WORX_Opmaak 1 9/11/10 14:33 Pagina 1

VIA VACATURE.

Mark Bonne, Functioneel Analist, ICT, SD Worx Mark Bonne vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.

De nummer 1 site voor m/v met talent.

004_GPV1QU_20101113_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 9/11/10 11:37 Page 4

Imagine what we can do together...

Bekaert is a global technological leader in its two core competences: advanced metal transformation and advanced materials and coatings, and a market leader in drawn wire products and applications. Bekaert is a global company with headquarters in Belgium, employing 25.000 people worldwide. Serving customers in 120 countries, Bekaert pursues sustainable profitable growth in all its activities and generates annual combined sales of € 3.3 billion.

Working at Bekaert means working in a unique environment where local and international talent truly work and win together. Where people are encouraged to share their experiences and take real responsibilities, where research and development are selfevident and embedded in the company’s culture. Bekaert is where you can leave your personal mark on every cuttingedge project, wherever your international career will bring you.

Of course, you will work under the best possible conditions.

As a leading multinational, Bekaert will reward your performance. If you have the drive, the talent and the individuality to advance ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come and do it.

Wherever you’re from, don’t you think we could be better together?

Are you the one?

To strengthen our engineering and R&D departments we are looking for:

Design Engineers - Ingelmunster, Belgium You cooperate in R&D projects. You hold a Master’s degree in Engineering, preferably in Electromechanics. You have a good technical background in machine construction and 2D and 3D design. Knowledge of electrical actuators or automation is an asset.

Designers (Electrical/Mechanical/Automation) - Ingelmunster, Belgium You design and develop the electronic apparatus, components and circuitry of machines and equipment and provide technical assistance. You hold a Master’s or Bachelor’s degree in Electronics, Mechanics or Electricity/Automation and have excellent knowledge of drawing software.

R&D Project Managers - Deerlijk, Belgium You develop new products and processes and you coach your project team members. You explore new opportunities in your technology domain by maintaining up-to-date expertise and by building effective relationships with partners inside and outside Bekaert. You hold a Master’s or PhD in Sciences or Engineering.

R&D Lab Technicians - Deerlijk, Belgium You analyze the structure of materials and you develop new test methods. You are an Industrial Engineer or a Bachelor in Chemistry or Electromechanics.

R&D Project Technicians - Deerlijk, Belgium You participate in the development of new products and new processes. You constantly build up expertise within your area and provide technical support to internal and external customers. You are an Industrial Engineer or a Bachelor in a technical domain.

For all positions, you have the opportunity to spend shorter periods abroad.

Do you want to turn your creativity into reality?

Apply on www.bekaert.jobs