Vacature 27 november

NU OP VACATURE.COM

10.143 jobs

27.11.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

3.805 WERKZOEKENDEN over opofferingen & inleveren

Ik zoek

werk

Evy Ceusters, 21 jaar, marketingdiploma 4 maanden werkzoekend:

“Ik ben bereid om elke dag 4 uur onderweg te zijn met het openbaar vervoer” 8 op 10 wil jobinhoudelijke

opofferingen maken maar… bijna 1 op 2 is niet bereid om een lager loon te aanvaarden

Opvallend:

Franstalige werkzoekende tot meer offers bereid dan Nederlandstalige

VMG-20101127-00_COVER.indd 1

24/11/10 10:56

2.950 PLUS BEDRIJFSWAGEN Mensen zijn niet zo open over hun loon. Ook al is loon niet het enige dat telt, u wil wel weten waar u staat. Vandaag en morgen.

Het nieuwe Salariskompas van Vacature biedt u dĂŠ unieke referentietool. Is uw functie meer waard in een andere sector of regio? Hoeveel zult u binnen 5 jaar verdienen als u uw huidige job blijft uitoefenen? Welke extralegale voordelen zijn gangbaar bij andere m/v met een gelijkaardig profiel? Dit en nog veel meer haalt u met enkele kliks uit het Salariskompas. (*)

Surf naar vacature.com/salariskompas

(*) Gegevens gebaseerd op de resultaten van de Grote SalarisenquĂŞte 2010

VMG-20101127-01-INHOUD_Opmaak 1 25/11/10 20:50 Page 1

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

De werkwillige Waal Clichés zijn niet alleen gevaarlijk, ze zijn meestal ook manifest onjuist. Vacature maakt komaf met dat van de luie Waal. Voor een goeie job pendelen onze Franstalige landgenoten zonder problemen naar La Flandre profonde.

04 SALARISWATCHER

Hoeveel verdient een juridisch adviseur bij KBC? Ra ra ra, wat verdient een juridisch adviseur bij KBC? De voyeur in u bladert nu snel door naar pagina 11. Want andermans loon, dat is als een verboden vrucht: je kan er niet aan weerstaan.

11 WERK EN WERELD

Ondernemer op 4 wielen Zijn kantoor is zijn mobilhome, het uitzicht op zijn kantoor is nu eens een Noorse fjord, dan weer een mediterraan meer. Jelle Bal (31) doet waar u en ik van dromen: de wereld rondreizen én ondertussen geld verdienen.

10%

12 DOSSIER ICT & ENGINEERING

Ict-certificaties: boost voor uw carrière Hoe meer ict-certificaties op je palmares, hoe meer kans op een lucratieve job en dito loon. Binnenkort wordt dit misschien wel het nieuwe axioma van de ict-sector.

18 EN VERDER 03 PUBLIEKE OPINIE 15 DUBBELCHECK 16 GLOBETROTTER 16 WERK EN RECHT 17 MAANDAG VAN Thierry Theys, topchef van restaurant Nuance 20 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 10.143 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Ingenieurs en ICt’ers bij Daikin

De 166 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Kiest u zelf uw extralegale voordelen?

002_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 25/11/10 22:45 Page 2

VIA VACATURE.

Jan Costermans, Process Engineer, Puratos

Jan Costermans vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.

De nummer 1 site voor m/v met talent.

VMG-20101127-03-PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 25/11/10 19:34 Page 3

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIE OP COVERVERHAAL ’63.193 M/V OVER HUN SALARIS’

Is Salarisenquête genoeg representatief?

Ik stel me toch wat vragen in verband met de representativiteit van de steekproef. Vooral diegene die menen dat hun salaris aan de lagere kant ligt, zijn volgens mij geïnteresseerd en vullen de enquête in. Het zijn dus niet alleen ceo's die niet antwoorden maar ook heel wat hogere salarissen (vb. vanaf 5.000 euro/maand). Het zou nuttig zijn een korte beschrijving te geven hoe de steekproef tot stand is gekomen. Vrijwillig of gekozen?

Reactie via website U heeft gelijk dat we met de Salarisenquête de echte toppers niet of slechts beperkt bereiken (deze mensen hebben wellicht geen tijd). Het klopt echter niet dat mensen met een laag salaris oververtegenwoordigd zijn. De afwijkingen ten opzichte van de populatie zijn te wijten aan de methode van dataverzameling: niet via een steekproef maar via zelfselectie (respondenten kiezen zelf om deel te nemen). Het databestand is dan ook vooral een afspiegeling van het lezerspubliek van Vacature. Je moet dus altijd voorzichtig omgaan

met een veralgemening van de resultaten. Maar dankzij een zorgvuldige weging kunnen we toch ‘indicatieve’ uitspraken doen over de gemiddelde lonen van Belgische werknemers.

Gert Theunissen, onderzoeker K.U.Leuven en Luc Sels, decaan Faculty of Business and Economics K.U.Leuven, in opdracht van Vacature

Eerlijke loonsystemen zijn dungezaaid Hoe komt het toch dat loon nog zo’n taboe is op de arbeidsmarkt? Waarom gooien de werkgevers de lonen niet op het intranet, zodat alle werknemers op de hoogte zijn van elkaars loon? Maar dan heb je natuurlijk een kristalhelder, transparant en bovenal eerlijk loonsysteem nodig waar de wetten voor iedereen gelijk zijn. En niet alleen voor het ‘gewone’ salaris, maar ook wat extralegale voordelen en bonussen betreft. Koppel die bonussen aan duidelijke doelstellingen, die iedereen kent en aanvaardt. De realiteit is echter dat in de gemiddelde kmo er heel veel mist over de lonen hangt. En dat voedt de speculaties en misverstanden. Jan De Backer, via e-mail WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Deze week vroegen we of Sinterklaas bij u op het werk langskomt.

0%

Ja, in de vorm van een cadeaucheque

50%

Ja, we krijgen ieder jaar snoepgoed

7%

Ja, iets anders

43%

Schuldig verzuim Terwijl de pedofilieschandalen in de kerk nog volop nieuwe schokgolven rondsturen, duikt daar al een andere lekkere brok op voor de media: pestkoppen op het werk en hun slachtoffers. Sappige verhalen, shockerende beelden, onthutste commentaren en – waar halen ze zo snel? – nu ook al de obligate studie. Waaruit moet blijken dat zomaar eventjes 1 op 8 werknemers zich gepest voelt. Los van het feit dat we de nodige reserves koesteren bij studies die bijna op commando op de voorpagina’s verschijnen, lijdt het geen twijfel dat pesten op het werk een onderschat probleem is. Net zoals dat met pedofilie, pesten op school of met familiaal geweld het geval is. En dat het fenomeen dus meer aandacht verdient, op alle mogelijke vlakken en via alle kanalen.

“Wat gedacht van al die vakbondsafgevaardigden die pesten gewoon door de vingers zien?”

FILIP MICHIELS, REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

Tot daar evenwel ook het begrip voor de opgeklopte heisa van de voorbije dagen. Als we er veiligheidshalve van uitgaan dat één op tien werknemers regelmatig pesterijen moet ondergaan, dan hebben we eenvoudigweg allemaal boter op het hoofd. Of kan u zich inbeelden dat in een middelgroot bedrijf van pakweg 200 werknemers, waarvan er dan gemiddeld 20 gepest worden, veel collega’s dat niét zouden merken? Lijkt het u aanvaardbaar dat het stevig betaalde middenmanagement met zulke gigantische oogkleppen rondloopt dat het niet ziet welk triest lot 20 werknemers wacht wanneer ze zich ‘s morgens naar hun bureau of werkplaats slepen? Of wanneer dezelfde werknemers zich opvallend vaak ziek melden, het zat om weer eens kop van jut te zijn. Erger nog: wat gedacht van die vele duizenden vakbondsafgevaardigden die dit gewoon door de vingers zien? Terwijl het hun verdomde plicht en primaire taak is om zich in te zetten voor het sociale welzijn op de werkvloer. En last but not least: hoeveel duurbetaalde studies of nietszeggende vakliteratuur moeten al die hr-verantwoordelijken nog onder ogen krijgen, alvorens in te grijpen waar nodig, en dus te doen waarvoor ze betaald worden?

Pestgedrag op het werk is niét nieuw, en als de nu aangehaalde cijfers kloppen dan blijft ook elke individuele werknemer – soms al jarenlang – in gebreke. En daarom is het net iets te vrijblijvend om nu collectief langs de zijlijn te staan schreeuwen. Schuldig verzuim, was dat niet exact wat we de kerk de voorbije maanden zo enthousiast wilden aanwrijven?

Neen, er wordt niets speciaals gedaan

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

KAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/poll 9vacature.com/standpunt

VMG-20101127-04-COVERSTORY*_Opmaak 1 25/11/10 20:05 Page 4

COVERSTORY

3.805 WERKZOEKENDEN OVER OPOFFERINGEN & INLEVEREN EVY CEUSTERS,

WAT HEEFT U OVER VOOR EEN JOB? maanden

14

Zolang zijn de werkzoekenden gemiddeld op zoek naar een job.

84

%

van de bevraagden is bereid jobinhoudelijke opofferingen te maken (een job die inhoudelijk verschilt van de vorige, in een andere sector aan de slag gaan).

4 maanden werkzoekend

2 Een minder gevuld loonzakje, langer pendelen, minder verantwoordelijkheden of enkel een andere jobinhoud: tot welke offers zijn werkzoekenden bereid in hun zoektocht naar een nieuwe baan? Hoelang zijn ze gemiddeld al werkzoekend? En hoe succesvol verlopen hun sollicitaties? Het is maar een willekeurige greep uit het arsenaal aan vragen dat Vacature losliet op 3.805 werkzoekenden in juni dit jaar, als onderdeel van de tweejaarlijkse Salarisenquête (die resultaten kon u vorige week nog lezen in dit magazine).

We serveren u eerst de belangrijkste resultaten.

Aansluitend zoomen we in op de meest opvallende vaststelling rond het luik opofferingsbereidheid: de Franstalige werkzoekende toont zich flexibeler dan de Nederlands-talige.

Tot slot laten we de werkzoekenden zelf aan het woord.

DE CIJFERS Wie nam deel aan ons onderzoek?

• 70% werkte voordien in loondienst • 15% volgde een basisopleiding of voortgezette opleiding • de overige 15% deden het huishouden (opvang kinderen), waren niet in de mogelijkheid om te werken omwille van medische redenen of werkten als zelfstandige (helper / in vrij beroep / directeur van NV of BV) • Gemiddelde leeftijd: 38 jaar • 44% heeft een partner die een betaalde job uitoefent • 56% heeft geen kinderen ten laste • 51% heeft hoogstens een diploma hoger secundair onderwijs • 59% krijgt momenteel een werkloosheidsuitkering.

Die bedraagt gemiddeld 940 euro.

72

%

is niet bereid om persoonlijke opofferingen te maken (bv een baan die niet aansluit bij je interesses).

63

%

VMG-20101127-04-COVERSTORY*_Opmaak 1 25/11/10 20:06 Page 5

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

S,

RIEKS SODENKAMP,

d

1 jaar werkzoekend

05

Welke offers willen werkzoekenden brengen?

Werkzoekenden die in het verleden al gewerkt hebben, blijken vooral bereid om jobinhoudelijke opofferingen te maken in hun zoektocht naar een nieuwe job (83,9% heeft geen problemen met een andere jobinhoud, of gaan werken in een andere sector). Persoonlijke opofferingen (een baan die niet aansluit bij je interesses), loopbaanopofferingen (bijvoorbeeld minder opleidingsmogelijkheden), demotie (minder loon en minder verantwoordelijkheid) en meer werk-familieconflict (een job die minder tijd overlaat voor jezelf en je gezin) vallen een pak minder in de smaak.

BENT U BEREID OM DEMOTIE TE AANVAARDEN?

36,3%

29,3%

Mannen

Vrouwen

Mannen tonen zich meer bereid tot demotie (36,3% versus 29,3%) en meer werk-gezinconflict dan vrouwen (31,3% versus 23,2%).

NICOLAS LHUIRE, Waalse werknemer bij Solar Total

Hoe succesvol zijn werkzoekenden?

50+ Aantal deelnames aan selectieproces t.o.v. totaal aantal sollicitaties (in%)

Aantal concrete jobvoorstellen t.o.v deelnames aan selectieproces (in %)

Aantal concrete jobvoorstellen t.o.v totaal aantal sollicitaties

CHLOÉ DELZANDRE,

0

5

%

10 15 20 25 30

35-49 jaar

De leeftijdsgroep 50-65-jarigen is minder bereid tot inhoudelijke opofferingen dan de jongere leeftijdsgroepen. De bereidheid tot loopbaanopofferingen neemt toe met de leeftijd. De jongste leeftijdsgroep toont zich veel minder gewillig om demotie te maken dan de oudere werkzoekenden. Die jonge honden hebben wel minder problemen met een job die meer werk-gezinconflict met zich meebrengt dan de andere leeftijdsgroepen.

Opvallend: als het op succesvol solliciteren aankomt, dalen de kansen met de leeftijd.

Met andere woorden: hoe ouder, hoe minder vaak je uitgenodigd wordt voor een gesprek, en hoe minder concrete jobvoorstellen je voor de voeten geworpen krijgt.

Waalse werkneemster bij Colruyt is niet bereid om loopbaanopofferingen te maken (bv een job met minder opleidingsmogelijkheden dan de vorige).

48

%

is niet bereid enige vorm van demotie te aanvaarden (bv lager loon, minder verantwoordelijkheid)

18-34 jaar

q

60

%

is niet bereid tot meer werk-gezinconflict (bv minder tijd voor jezelf en je gezin).

66

%

weigert een job te aanvaarden die een verhuis naar een andere regio inhoudt.

VMG-20101127-04-COVERSTORY*_Opmaak 1 25/11/10 20:07 Page 6

COVERSTORY

DE OPVALLENDSTE TREND

Waalse werkzoekende tot meer offers bereid dan Vlaming 2 Sommigen pendelen vanuit de Borinagestreek naar Huizingen. Anderen werken zonder morren in erg flexibele banen als brand- en veiligheidswacht in de Vlaamse petrochemie. Een ding is zeker: de realiteit op de arbeidsmarkt bevestigt onze onderzoeksresultaten rond de opofferingsbereidheid van Franstalige werkzoekenden. “De groep Waalse werkzoekenden die zich flexibeler wil opstellen, is dit jaar enorm vergroot.”

Het klassieke portret van de eeuwige Waalse werkloze in zijn karakteristieke hangmat mag van de haak. Stop een paar werkzoekenden een verfborstel in de handen en voeg er een nieuw personage aan toe, zou ik zeggen. Uit onze enquête blijkt immers overduidelijk hoezeer Franstalige werkzoekenden die voordien al ooit aan de slag waren, zich op alle fronten tot meer offers bereid tonen dan de Nederlandstalige jobjagers aan de andere kant van de taalgrens. Een tendens die Pascal Meuris, zaakvoerder van het Limburgse uitzendkantoor ZStaffing, bevestigt. Z-Staffing werkt al jaren met de Waalse Forem-diensten samen (de tegenhanger van de VDAB) en schuimt met de regelmaat van de klok Waalse jobbeurzen af. Met stijgend succes.

“De clichégroep bestaat zeker. En is nog altijd veel te groot, maar ze krimpt. De groep Waalse werkzoekenden die zich flexibeler wil opstellen, die bijvoorbeeld verder wil pendelen, is enorm vergroot. We hebben nog nooit zoveel succes gehad als dit jaar op Waalse jobbeurzen. Die enorme mentaliteitswijziging, die grotere bereidwilligheid om flexibele banen over de taalgrens aan te nemen, zag je twee, drie jaar geleden nog niet.”

Volgens Pascal Meuris tonen vooral de Franstalige werkzoekenden die al een half jaar tot een jaar werkloos zijn, zich het meest bereid tot opofferingen. “Ze vertellen ons dat ze heel sterk gezocht hebben naar een baan in Wallonië, maar dat ze uiteindelijk niks hebben gevonden dichtbij huis.” Sommigen pendelen zelfs vanuit Charleroi naar Hasselt. Z-Staffing rekruteert onder andere brand- en veiligheidswachten om toezicht te houden in de Antwerpse petrochemie. “Heel flexibe-

le banen. Je kan op je vrije dag opgeroepen worden. Na zes uur ’s avonds werken en voor zes uur ’s morgens, het is best mogelijk. Vroeger ondervonden we enorm veel moeite om die profielen te vinden in Wallonië, nu selecteren we ze met gemak.”

Grote vraag naar Franstaligen in Vlaanderen De hoofdreden voor die grote oversteek naar Vlaanderen vanuit Franstalig België ligt nogal voor de

hand volgens Fons Leroy, topman van de VDAB: “Het heeft vooral te maken met de socio-economische realiteit in die regio: als er weinig jobs voorhanden zijn, ben je sneller bereid te kijken naar de regio met een betere werkgelegenheidsgroei. Je ziet ook hoe bedrijven in Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen omwille van de snellere vergrijzing in Vlaanderen meer en meer rekruteren over de taalgrens.” De werkloosheidsstatistieken spreken boekdelen: vandaag zit 15 procent van alle

% 100

Bent u bereid om volgende offers te brengen?

80

(Percentage van Vlamingen en Walen die bepaalde offers willen brengen) 60

Vlamingen

Walen

40

20

0

INHOUDELIJKE OPOFFERINGEN

PERSOONLIJKE OPOFFERINGEN

LOOPBAAN OPOFFERINGEN

DEMOTIE

MEER WERK GEZINCONFLICT

Franstalige werkzoekenden hebben duidelijk een grotere opofferingsbereidheid dan Nederlandstaligen in hun zoektocht naar een nieuwe job. 44,5% van de Walen is bereid om een lager loon te aanvaarden (tegenover slechts 28% van de Vlamingen). 40% van de Franstalige werkzoekenden wil ook inboeten op de werk-privébalans (tegenover 21% van de Vlamingen.)

q

VMG-20101127-04-COVERSTORY*_Opmaak 1 25/11/10 20:07 Page 7

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

“IK WIL GEWOON PERFECT TWEETALIG ZIJN” NICOLAS LHUIRE,

Waalse werknemer bij Solar Total in Hass elt

07

“WALEN ZIJN BEREID VERDER TE PENDELEN OM EEN JOB TE VINDEN” CHLOÉ DELZANDRE,

uyt in Halle Waalse werkneemster bij Colr

Nicolas Lhuire LEEFTIJD 27 jaar WOONT IN Luik WERKT IN Hasselt bij Solar Total, onder uitzendcontract PENDELT elke dag 114 km

“Ik ben fotograaf van opleiding. Na mijn afstuderen heb ik een tijd werk gezocht als fotograaf voor modeagentschappen, maar dat verliep zeer moeizaam. Daarom heb ik er maar boekhouding bij gestudeerd.

De voorbije twee jaar was ik als administratief bediende aan de slag bij de Christelijke Mutualiteit in Luik.

Een contract van bepaalde duur. Ik

ben uiteindelijk maar een paar maanden werkzoekend geweest, en heb ondertussen een cursus Nederlands gevolgd aan een centrum voor volwassenenonderwijs in Hasselt. Ik geloof echt dat ik even makkelijk een baan kan vinden in Luik als in Hasselt. De drijfveer om in Vlaanderen te komen werken, is zeker niet economisch. In Luik zou ik ook aan de bak komen en hetzelfde salaris kunnen verdienen. Ik wil gewoon perfect tweetalig zijn. In België vind ik dat belangrijk. Als administratief bediende help ik vandaag de klanten van Solar Total in het Frans en het Nederlands. Als ik binnenkort een vast contract krijg, koop ik een huis in Tongeren. En dan leer ik Duits. Om een échte Belg te worden (lacht).

Chloé Delzandre LEEFTIJD 25 WOONT IN Bergen WERKT IN Halle bij Colruyt als selectieverantwoordelijke sinds juli 2008 PENDELT dagelijks 120 km tussen Bergen en Halle “Ik heb in Bergen gestudeerd en woon nog altijd in Henegouwen. Toen ik in 2008 begon te solliciteren als pas afgestudeerde arbeidspsychologe was geografische nabijheid van een mogelijke werkgever zeker niet het belangrijkste. Ik wou vooral met personeelszaken bezig zijn, in een bedrijf dat tot de verbeelding spreekt. Er zijn effectief minder van dat soort banen voorhanden in Henegouwen. En de aanwezige bedrijven spraken me minder aan. Bij Colruyt had ik tijdens

mijn studies al vakantiewerk gedaan.

Als selectieverantwoordelijke merk ik vandaag duidelijk dat heel wat Walen bereid zijn flink te pendelen voor een gewone uitvoerende job. In het magazijn beginnen ze vroeg en kunnen ze tot acht uur ’s avonds aan de slag zijn. En dat vormt hoegenaamd geen bezwaar. Minder en minder Waalse werkzoekenden willen enkel in een straal van vijf à tien kilometer rond de woonplaats een job uitoefenen. Ze zijn bereid verder te pendelen, om echt een job te kunnen vinden. Heel wat studenten van mijn lichting werken ondertussen in Brussel en Vlaanderen. Colruyt heeft ook van in het begin geïnvesteerd in een opleiding Nederlands. Nu begrijp ik de taal al veel beter en spreek ik ze vlotter.”

VMG-20101127-04-COVERSTORY*_Opmaak 1 25/11/10 20:08 Page 8

COVERSTORY

q Walen op beroepsactieve leeftijd zonder baan, in Vlaanderen net geen 8 procent. Toch mag je uit onze enquêtecijfers absoluut niet afleiden dat Vlaamse werklozen niet flexibel zijn. Tania Bergers van rekruteringsspecialist Mercuri Urval: “De vraag naar kandidaten is in Vlaanderen gewoon groter. Gevolg: Vlaamse kandidaten kunnen meer op hun strepen staan. En zijn dus minder genoodzaakt tot opofferingen.” Nood breekt wet, met andere woorden. Sara Vansteenkiste van de K.U. Leuven van het Steunpunt Werk en Sociale Economie, die mee het onderzoek uitwerkte: “We merken uit de enquête duidelijk dat zowel hoger- als lageropgeleide Franstaligen tot grotere opofferingen bereid zijn. We hebben tegelijk gepeild naar de kansen om een nieuwe job te vinden. Daaruit blijkt dat Franstaligen die lager inschatten. Zou de situatie omgekeerd zijn, dan zouden de Vlamingen ongetwijfeld meer opofferingsbereidheid aan de dag leggen. De vraag die we voorlopig nog niet kunnen beantwoorden, is of zo’n grote opofferingsbereidheid wel positief is voor je verdere carrière. Daar is verder onderzoek voor nodig.”

Nu Vlaamse bedrijven stilaan weer moeilijker volk vinden in eigen regio, vormen gretige Franstaligen een aanlokkelijk alternatief. Meuris: “In Wallonië kunnen we steevast meer kandidaten aandragen voor een vacature in Vlaanderen, de ‘war for talent’ steekt weer de kop op in Vlaanderen. Je vindt uiteraard wel nog bereidwillige Vlaamse kandidaten, maar de vraag is gewoon heel groot naar Franstaligen. Bijvoorbeeld bij Solar Total in Hasselt, het grootste installatiebedrijf van zonnepanelen in ons land. Zij willen de Waalse markt bespelen en hebben daarvoor ‘native speakers’ nodig. Nadeel is dan weer dat die profielen doorgaans minder goed Nederlands spreken. Maar ze tonen zich alleszins bereid om zich het Nederlands snel eigen te maken.”

Taalbad Nederlands Voorlopig vinden vooral de laag- en middelhoog technische opgeleide Walen, die over een rijbewijs

beschikken, hun weg naar Vlaanderen. Hilde Gillebert, coördinatrice van het project interregionale mobiliteit Forem-VDAB: “Bij de hogere profielen is een goeie kennis van het Nederlands vaak belangrijker. Denk aan een Waalse pyscholoog, bijvoorbeeld, die moet perfect Nederlands spreken wil hij in Vlaanderen aan de bak raken.” Steeds meer Walen volgen echter Nederlandse taalcursussen, de immersiescholen (scholen waarin je wordt ondergedompeld in een andere taal, nvdr) draaien op volle toeren. “Eens ze het Nederlands onder de knie hebben, zullen die profielen in de nabije toekomst ongetwijfeld ook hun weg vinden naar Vlaanderen.” Over de uittocht van hooggeschoolde Walen naar Brussel of Luxemburg berichtte Vacature magazine al in ‘Arm Wallonië: fictie of realiteit?’ (6 november jongstleden). In 2009 pendelden er elke dag 42.513 Walen naar Vlaanderen, een jaar eerder nog maar 35.295. De gemengde mobiele teams van de VDAB en de Forem willen de interregionale mobiliteit van werkzoekenden aanwakkeren. “Dit jaar alleen al zijn er op die manier meer dan 1.000 Walen aangeworven in Vlaamse bedrijven. Onder andere bij Audi en Colruyt. Je hebt zelfs werknemers uit de Borinagestreek die in Huizingen aan de slag zijn.

Waalse werkzoekenden die specifieke ondersteuning van Forem krijgen, maken eveneens meer kans op een job.”

Pascal Meuris van Z-Staffing is er zeker van dat Vlaamse bedrijven in de toekomst nog meer werkkrachten uit Wallonië zullen weghalen.

“Hogeropgeleide Walen zullen zeker de volgende grote golf vertegenwoordigen op onze Vlaamse arbeidsmarkt. Ik ben er absoluut van overtuigd: Wallonië is de markt waar we moeten zoeken in de toekomst. Eerst moeten we het eenzijdige clichébeeld van werkonwillige en niet-flexibele Walen dat nog sterk leeft bij veel van onze Vlaamse bedrijven uit de wereld helpen.” tekst Nico Schoofs D

“Via de gemengde mobiele teams van de VDAB en de Forem zijn er dit jaar al minstens 1.000 Walen aangeworven in Vlaamse bedrijven.”

HILDE GILLEBERT, COÖRDINATRICE VAN INTERREGIONALE MOBILITEIT BIJ FOREM-VDAB

VMG-20101127-04-COVERSTORY*_Opmaak 1 25/11/10 20:08 Page 9

“IK BEN BEREID OM ELKE DAG 4 UUR ONDERWEG TE ZIJN MET HET OPENBAAR VERVOER” EVY CEUSTERS, 4 maanden werkzoekend

3 WERKZOEKENDEN AAN HET WOORD 1. Evy Ceusters LEEFTIJD 21 jaar WANNEER AFGESTUDEERD Juli 2010 DIPLOMA Marketing aan Katholieke Hogeschool Leuven HOELANG WERKZOEKEND 4 maanden “Ik woon bij mijn ouders in Hoegaarden. Na 4 maanden intensief zoeken naar een job die binnen mijn studiegebied, interesses en nabije omgeving ligt, ben ik bereid mijn zoekgebied uit te breiden.

In de regio Leuven is er niet meteen iets te vinden.

Het is niet gemakkelijk om een functie binnen een bedrijf te veroveren als je nog geen ervaring hebt.

De meer ervaren personen in het vak gaan er steeds weer mee lopen. Ik kan enkel een stage van

drie maanden voorleggen.

Ik ben zelfs bereid om in Gent te werken. Omdat ik nog geen auto heb, zal ik zeker bijna vier uur heen en terug onderweg zijn met het openbaar vervoer.

Ik ben niet te beroerd om een job onder mijn niveau aan te nemen als verkoopster in een kledingwinkel bijvoorbeeld. Ik wil immers meer kunnen doen dan enkel thuis marketingboeken lezen en vacatures afschuimen.

Als ik morgen een functie vind die niet meteen in mijn interessedomein ligt, maar waarmee ik wel een hoog loon kan verdienen, zal ik zeker solliciteren. Zo kan men mij in de toekomst tenminste niet meer afwijzen omwille van het tekort aan werkervaring. Ik zou graag deze maand nog aan de slag gaan. In het begin heb je hoge loonsverwachtingen. Te hoge misschien. Nu maakt het me niets meer uit. Zolang ik maar een job vind.”

2. Hélène* LEEFTIJD 26 WANNEER AFGESTUDEERD Juni 2009 DIPLOMA Politieke wetenschappen en Europese studies aan de ULG HOELANG WERKZOEKEND Zocht 5 maanden vruchteloos naar een job, werkt nu interim als postbode “Ik ben zeer flexibel, omdat ik geen andere keuze heb. Vijf maanden na mijn afstuderen heb ik vruchteloos gesolliciteerd. Ik had geen recht op een uitkering en wou na al die jaren niet op de kap van m’n ouders leven. Uiteindelijk heb ik een interimbaan als postbode aanvaard. Best moeilijk, als hypergediplomeerde om 5 uur ’s morgens kranten verdelen.

Tegen nauwelijks 1.100 euro per maand. Elke dag stel ik me dezelfde vraag: ben ik zo stom of zijn er echt maar zo weinig jobs voorhanden? Ik blijf verder zoeken, in de overtuiging ooit op een job te vallen die me op het lijf geschreven is.” q (*schuilnaam)

VMG-20101127-04-COVERSTORY*_Opmaak 1 25/11/10 20:24 Page 10

COVERSTORY

q

Rieks Sodenkamp LEEFTIJD 59 DIPLOMA Verpleegkundige van opleiding, meer dan 25 jaar eigen bedrijven gehad (in ict onder andere en als uitgever van muziekboeken) HOELANG WERKZOEKEND 1 jaar Nederlander Rieks Sodenkamp woont in Belgisch Limburg en zoekt al ruim een jaar naar een baan in ons land. “Begin vorig jaar is het fout gelopen als zelfstandige. Sindsdien werk ik vooral als garçon in de horeca, via uitzendkantoren. Ik heb nog nooit zoveel zwartwerk gezien als in België. Verschrikkelijk gewoon, daar bouw je geen sociale rechten mee op. Ik heb geen uitkering en geen gezin. Precies daarom ben ik bereid tot heel wat opofferingen. Ik ben zeven dagen op zeven, 24 uur op 24 beschikbaar voor werkgevers. Ik let wel op mijn gezondheid, ik moet kunnen slapen en eten (lacht). Het voorbije jaar heb ik alleszins wel bewezen dat je kan werken als je dat maar hard genoeg wil. Ik heb al tientallen keren gesolliciteerd de voorbije maanden. Ik zie dat echt als een dagtaak. Dat ging heel divers: vertegenwoordiger, chauffeur, callcentermedewerker etc. Mijn netto maandinkomen heeft het voorbije jaar gevarieerd tussen 700 en 1.100 euro. 1.000 euro is m’n bodemgrens, ik moet toch de huur kunnen betalen? Het voorbije jaar ben ik amper drie keer op gesprek kunnen gaan. Ik wijt dat aan mijn leeftijd. Wat me vooral opvalt op de Belgische arbeidsmarkt: ook al ben je op gesprek geweest, soms hoor je helemaal niets meer. Dat heeft me behoorlijk gechoqueerd. Ronduit onbeschoft, anders kan ik het niet omschrijven.”

EN 1 WERKZOEKENDE DIE FLINK INLEVERDE, MAAR WÉL EEN UITDAGENDE BAAN VOND...

Terry Van Doosselaere LEEFTIJD bijna 50 WERKT BIJ Ontslagen na 20 jaar in de media, nu dolgelukkig als projectleider Vacaturemanagement bij de Stad Antwerpen “Ik ben 20 jaar actief geweest in de media, voor een krant in een commerciële functie. Ik had het geluk dat het management van dat bedrijf heel snel door had dat ik multifunctioneel inzetbaar was. Op het moment dat die kleine uitgever opgeslorpt werd door een grote reus in medialandschap Vlaanderen kwam er een volledig nieuw management aan de top. De boodschap was duidelijk: nieuwe bezems vegen beter… Dachten zij. Nieuwe commerciële strategieën gingen wonderen doen, een totaal nieuwe wind zou het bedrijf een andere koers doen varen. Daar paste ik niet meer in.

Jammer, want mijn verdienste de voorbije 20 jaar had mij een mooi loon, bedrijfswagen, tankkaart, laptop én gsm opgeleverd.

Ik was ondertussen 45 geworden, een gepast moment van bezinning. Waar lag mijn uitdaging de komende jaren na deze minder aangename ervaring in de privésector? Ik ben al heel mijn leven maatschappelijk geëngageerd.

Vrijwilligerswerk is altijd een rode draad geweest in mijn vrije tijd. Daarom ging ik op zoek naar een job waarin ik mijn managementvaardigheden kon combineren met een maatschappelijk doel. En die

heb ik snel gevonden. Bij de stad Antwerpen, de afdeling Werk en Economie, was men op zoek naar een projectleider vacaturematching. Mijn opdracht? Samen met de VDAB 250 Antwerpenaars per jaar aan een duurzame job helpen. Op zoek gaan naar openstaande vacatures bij bedrijven, projecten op maat van elk bedrijf uitwerken. Een job met veel afwisseling, uitdagingen, netwerken, sociale contacten. De verloning is een pak minder dan in de privé. Ik heb mijn auto en mijn tankkaart ingeleverd, en ook mijn groepsverzekering en dertiende maand. Maar dat heb ik er graag voor over.”

BEN JIJ BEREID OM LANGER ONDERWEG TE ZIJN VOOR EEN JOB DIE JE MEER BEVALT?

9 vacature.com/reistijd

VMG-20101127-11-SALARISWATCHER_Opmaak 1 25/11/10 19:58 Page 11

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

11

SALARISWATCHER

“3.400 euro bruto als juridisch adviseur bij KBC” NAAM Tine Procureur LEEFTIJD 27 DIPLOMA Master in de rechten en master General Management aan Vlerick Leuven Gent Management School BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd FUNCTIE Juridisch adviseur KBC Asset Management

BRUTO MAANDSALARIS 3.400 euro EXTRALEGALE VOORDELEN “Maaltijdcheques van 7 euro, groeps-, hospitalisatie- en personenbijstandsverzekering, kortingen op bank- en verzekeringsproducten, dubbel en aanvullend vakantiegeld, variabele verloning” SPAREN “Naast pensioensparen zet ik geld opzij voor een skivakantie.”

BELEGGEN: “Neen”

“Sinds september 2007 ben ik aan de slag bij KBC Asset Management (AM), een onderdeel van de KBC-groep. Als juridisch adviseur houd ik me vooral bezig met het oprichten en onderhouden van vennootschappen die het fondsenbeheer van KBC AM faciliteren. Ik heb ook een stukje variabel loon dat bestaat uit verschillende stukjes die eenmalig per jaar worden uitgekeerd op basis van vooraf bepaalde criteria: een werknemersparticipatie (afhankelijk van de winst die KBC maakt) , een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (afhankelijk van het behalen van een vooraf bepaalde gemeenschappelijke doelstelling) en een individuele premie (afhankelijk van de individuele prestaties van de werknemer).”

Fitnessabonnement: 45 euro/maand “De grootste hap van mijn budget gaat naar mijn appartement. Dat kost me maandelijks 575 euro. Toen ik alleen ging wonen, heb ik zowat 5.000 euro uitgegeven om mijn appartement aan te kleden. Ik heb ook een fitnessabonnement.

Dankzij de KBC-korting betaal ik daar maar 45 euro per maand voor, de normale prijs is 65 euro.”

“Amper twee weken geleden heb ik een tweedehands wagen gekocht. Ik heb gekozen voor een leuke Smart met 40.000 kilometer op de teller, prijskaartje: 7.500 euro. Aan reizen geef ik graag geld uit. Dit jaar ben ik op citytrip naar Rome geweest voor 500 euro, inclusief terrasjes. Dankzij KBC krijg ik ook interessante kortingen. Voor één week sneeuwpret reken ik op 800 à 900 euro, alles inbegrepen.”

Vrijwilligerswerk in Afrika “Misschien ga ik volgend jaar vier weken vrijwilligerswerk doen in Kameroen met een organisatie. Vorig jaar was ik in Rwanda, een trip die me 2.700 euro gekost heeft. Daarin zaten de vluchten inbegrepen, het verblijf bij de plaatselijke bevolking en een vergunning van 450 euro voor het plaatselijke gorillareservaat.” tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20101127-12_WERK EN WERELD_Opmaak 1 25/11/10 19:55 Page 12

WERK EN WERELD

Jelle Bal (31) runt eigen bedrijf én reist Europa rond in tweedehands mobilhome

Ondernemer vanuit een 2 Velen dromen ervan, weinigen doen het ook: de halve wereld rondreizen en intussen

nog geld verdienen ook. Jelle Bal (31) en zijn vriendin trekken intussen al een half jaar door Europa. Vanuit de camper runt hij zijn eigen bedrijf.

Hij is er de man niet naar om bij de pakken te blijven zitten. Van het ondernemende type ook: toen hij nog studeerde, verdiende hij al een centje bij als telecomagent, om even later samen met een vriend een eigen bedrijf uit de grond te stampen. “Eerst boden we met Belgian Telecom enkel vaste telefonie aan, later volgden ook de ADSL-verbindingen”, vertelt Jelle. “Binnen afzienbare tijd begeven we ons ook op de televisiemarkt. Tot nu toe blijft dat onmogelijk, omdat we moeten wachten op de Belgische regulator die Belgacom moet verplichten zijn netwerk open te stellen. In onze branche gaan we de concurrentie aan met giganten Belgacom en Telenet, maar we zitten in een heel specifieke niche doordat we vooral op telefoonverkeer naar het buitenland mikken en daarvoor abonnementen aanbieden die onze klanten toelaten om onder bepaalde voorwaarden gratis te bellen.”

Belgian Telecom mag officieel dan al in Gent kantoor houden, in praktijk wordt er voornamelijk getelewerkt. “Ik speelde al enkele jaren met het idee om naar het buitenland te trekken. De klassieke droom om een jaar lang de wereld rond te reizen, weet je wel. Alleen ligt dat niet meteen voor de hand wanneer je zaakvoerder bent van een bedrijfje. Daar staat dan weer tegenover dat het in mijn branche technisch natuurlijk ook perfect mogelijk is om vanop afstand te werken. Dat heeft me uiteindelijk aan het denken gezet.

Zelf naar pakweg Mumbai of New York trekken om dan vandaar het bedrijf te runnen, kon niet. Het tijdsverschil met België wordt dan te groot om het nog praktisch haalbaar te houden.

Afrika was wel een optie, maar daar is de telecomdekking dan weer verre van schitterend, dus ook dat was geen optie.

Zo ben ik uiteindelijk op het idee gekomen om een tijdlang in Europa te gaan rondtrekken, waar er haast overal wifi en 3G-netwerken beschikbaar zijn.”

DE NOORDKAAP FINLAND

DE REISROUTE VAN JELLE BAL:

WADDENEILANDEN NOORWEGEN TROMSO

BALTISCHE STATEN

VMG-20101127-12_WERK EN WERELD_Opmaak 1 25/11/10 23:24 Page 13

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

13

rijdend kantoor Goed zes maanden geleden voegde Jelle de daad bij het woord en schafte hij zich samen met zijn vriendin een tweedehands mobilhome aan. “Ik had nog nooit met een mobilhome gereisd, laat staan dat ik er ook maar een flauw idee van had wat het zou betekenen om er weken of maanden aan een stuk in te leven en te werken. Nu, dat mocht geen bezwaar zijn. Met het oog op mijn professionele bezigheden heb ik er zo goed en zo kwaad als dat kon een rijdend kantoor van gemaakt, inclusief twee grote computerschermen.

Een zware batterij die ons toelaat twee dagen autonoom te werken, een 3G-verbinding via wifi en een generator vervolledigden het plaatje. Het was immers niet de bedoeling om van de ene camping naar de andere te trekken. Indien nodig moesten we zelf ook overal elektriciteit kunnen opwekken.

Met het oog daarop hebben we de camper uitgerust met een zonnepaneel, dat zelfs tijdens het rijden onze batterij kan opladen. Dat klinkt allemaal behoorlijk ingewikkeld, maar financieel viel dat al bij al best mee, zeker als je weet dat we een jaar lang wilden rondtrekken. Toegegeven: alvorens het er definitief op te wagen, hebben we eerst een testweekend in de Ardennen ingelast (lacht).”

Als zaakvoerder van een telecombedrijf staat Jelle dagelijks in contact met klanten en leveranciers, terwijl hij tegelijk ook een oogje moet houden op de financiële kant van de zaak.

Op de koop toe leidt hij vanuit de camper ook een twaalfkoppig team in het Marokkaanse Casablanca. Daar zitten de Franstalige helpdesk en het netwerk application centre van het bedrijf. “Sommige mensen daar weten zelfs niet eens dat ik vanuit het buitenland werk”, klinkt het. “Ik ben constant online. Daarnaast bellen mijn klanten of leveranciers gewoon in op een Belgisch nummer, dat doorgeschakeld wordt naar een plaatselijk mobiel nummer, afhankelijk van waar ik me bevind. Dat loopt heel vlot, en heel wat mensen die me bellen, denken dat ze me in Gent aan de lijn krijgen en hebben er geen flauw idee van dat ik op dat eigenste moment misschien aan de rand van een Noorse fjord sta.

Net voor publicatie van dit stuk ontvingen we nog een mailtje van Jelle: “Zitten nu op de boot van Athene naar Kreta. Ik werk hier nu zelfs meer dan in België, omdat het ’s avonds al om 17 uur Belgische tijd donker wordt en er dan nog bitter weinig te beleven valt. Het weer is schitterend, 22 graden en heel zonnig, en ook de volgende dagen zou het zo blijven. In de weekends kunnen we dus volop mountainbiken en kitesurfen.” Slik.

MACEDONIË HONGARIJE KROATIË

KRETA TURKIJE

SYRIË

VMG-20101127-12_WERK EN WERELD_Opmaak 1 25/11/10 19:56 Page 14

WERK EN WERELD

Enkele keren per week pikt iemand op kantoor in Gent de facturen op, scant ze in en stuurt ze via mail door.

Technisch loopt alles tot nog toe allemaal op wieltjes, en ik vond het weinig zinvol om al meteen overal aan de grote klok te gaan hangen dat ik mijn bedrijf vanuit een camper stuur. Zij die het nu wél weten, reageren daar bovendien stuk voor stuk heel positief op. Eens om de drie maanden keer ik een weekje terug naar België om wat noodzakelijke klantenbezoeken af te leggen, hier en daar wat administratieve formaliteiten te regelen en snel ook nog eens naar Marokko over te vliegen. En als ik dan toch dringend een vergadering moet beleggen, dan gebeurt dat gewoon via conference call.”

Eén langgerekte vakantie?

Het parcours dat Jelle de voorbije maanden aflegde, oogt verdacht veel als één, langgerekte vakantie. “Na een ommetje via de Waddeneilanden trokken we in april naar Noorwegen, waar we nog konden snowboarden en langlaufen. Na een volledige maand in de sneeuw ging het via de fjorden helemaal naar het noorden, richting Tromso en de Noordkaap. Vandaar zijn we naar Finland en de Baltische staten getrokken. Omdat we ruim een week op een visum voor Rusland moesten wachten, zijn we dan uiteindelijk afgezakt naar Polen, en daarna de grens over naar Oekraïne. Vandaar ging het onder meer richting Kroatië, Hongarije en Macedonië. De volgende maanden staan Kreta en Turkije op het menu, en misschien zelfs Syrië, wie weet.”

“Klinkt mooi, ik besef het, maar toch is het geen vakantie, al hebben we in die maanden uiteraard al schitterende plekjes ontdekt. Ik heb af en toe wel enkele dagen vrijaf genomen, maar het is en blijft voornamelijk hard werken.

Ik tracht gewoon de Belgische kantooruren aan te houden, wat betekent dat ik ten laatste rond negen uur achter de computer zit en ’s avonds minstens tot zes uur aan de slag blijf. Dat vergt enige zelfdiscipline, zeker als je op een wondermooi plekje staat waar iedereen rond jou aan het skiën is, maar anders heeft het natuurlijk ook weinig zin. De meerwaarde zit hem voor ons vooral in het feit dat we in het weekend en ’s avonds toch heel wat tijd overhouden om te genieten of de omgeving te verkennen. We

Jelle Bal (31), ondernemer vanuit de camper: “Zelfs indien ik morgen braafjes opnieuw vanuit ons kantoor in Gent aan de slag zou gaan, zou ik de hele papierwinkel resoluut vaarwel zwaaien.”

hebben de voorbije maanden ook al flink wat nieuwe vrienden gemaakt. Zo zijn we in Kroatië een tijdlang blijven hangen bij vrijwilligers die daar jonge beren opvangen die hun moeder verloren zijn. En in Montenegro – een fantastisch land overigens – leerden we een Belg kennen die daar voor de Japanse televisie aan het filmen was in de nationale parken. Ik kon met die man ook een dag mee optrekken, een memorabele ervaring.”

Vriendin studeert vanop afstand Terwijl Jelle zijn dagen in de camper doorbrengt, trekt zijn vriendin doorgaans naar de plaatselijke bibliotheek. Niet om er zich de plaatselijke taal eigen te maken, maar om te studeren. “Ik werk, zij studeert vanop afstand, via open universiteit. Heel flexibel en op eigen tempo. En dat we op die manier ook niet de hele dag op elkaars lip zitten in een al bij al toch krappe ruimte, dat is natuurlijk ook mooi meegenomen (grijnst).”

Het traject dat het duo de voorbije maanden aflegde, is de grootste gemene deler van de fraaiste plekjes en de 3Gkaart van Europa. “Ik heb plaatsen nodig waar een relatief goede dekking is, maar op zich loopt dat vrij vlot. Als we dan toch naar een wat meer afgelegen plaats willen waar weinig of geen dekking is, dan bewaren we dat voor het weekend. Echte tegenvallers of lastige situaties heeft

“Zelfdiscipline is cruciaal, zeker als je op een wondermooi plekje staat waar iedereen rond jou aan het skiën is.”

dat in al die maanden amper opgeleverd. Puur businessmatig durf ik zelfs stellen dat ik tijdens mijn lange rondreis al heel wat heb opgestoken. Bijvoorbeeld hoe telecomoplossingen overal anders gemarketeerd en verkocht wordt. Of hoe de video-telefonie in een land als Noorwegen almaar beter ingeburgerd raakt: je koopt daar een videofoon voor pakweg 100 euro, je verbindt die met het internet en je belt vrienden of collega’s op met haarscherpe videobeelden. Nog een voorbeeld: om puur organisatorische redenen heb ik de voorbije maanden de gewoonte aangenomen om alle documenten in te scannen en zo te digitaliseren. Zelfs indien ik morgen braafjes opnieuw vanuit ons kantoor in Gent aan de slag zou gaan, zou ik de hele papierwinkel resoluut vaarwel zwaaien. Ik ben er dus echt wel van overtuigd dat ik hier ook businessmatig een stuk beter en rijker – figuurlijk dan – uit zal komen. Mocht ik de voorbije maanden ooit de indruk hebben gekregen dat deze trip onze verdere groei op een of andere wijze in de weg stond, dan zou ik er meteen mee gekapt hebben. Business first, sowieso, maar dan nog zijn enig organisatietalent én een stevige portie zelfdiscipline zeker mooi meegenomen. Natuurlijk is deze manier van werken wellicht niet voor iedereen weggelegd, maar anderzijds moet je er soms gewoon durven voor gaan. Ik ben nu enkele dagen terug in België, en het viel me hier meteen op hoeveel mensen dagelijks hun tijd staan te verdoen in de file. Absurd natuurlijk, met de technische mogelijkheden die er vandaag zijn om rustig van thuis uit te werken.” tekst Filip Michiels D

JELLE BAL, ONDERNEMER VANUIT EEN MOBILHOME

DEZE WEEK OP VACATURE.COM SALARIS

DOSSIER

BV

15 beroepen met een te hoog loon

Wanneer word je gepest op het werk?

Waar geeft Pieter Loridon zijn geld aan uit?

vacature.com/loon

vacature.com/pesten

vacature.com/loridon

VMG-20101127-15_DUBBEL_Opmaak 1 25/11/10 18:49 Page 15

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

15

DUBBELCHECK Grégoire werkt voltijds, Reina vier vijfde. Samen hebben ze drie kinderen: Victor (7), Nina (5) en Loïc (3).

Naam: Grégoire Tondreau • Leeftijd: 36 Functie: Principal financial services bij Roland Berger Strategy Consultants

Naam: Reina Hengeveld • Leeftijd: 37 Functie: Hr-manager bij Saint-Godain

“Ik ben nu ten laatste om 20.30 uur thuis”

“We hebben twee studentes voor naschoolse opvang”

“Een jaar geleden maakte ik de bewuste keuze om minder lang op het werk te blijven en meer tijd met mijn gezin door te brengen. De consultancy is een veeleisende branche: ik had de gewoonte om tot 22 of 23 uur op kantoor te zitten. Op den duur wordt dat heel normaal. Het was mijn vrouw die me met de neus op de feiten drukte: ik was te weinig bezig met mijn gezin. Tijdens de week zag ik mijn kinderen niet, in het weekend was ik te moe. Daarom gooide ik het over een andere boeg. Nu probeer ik ten laatste om 20.30 uur thuis te zijn. En breng ik drie keer per week de kinderen ’s morgens naar school.”

“Sinds een tijdje is Grégoire soms eerder thuis dan ik: dat is revolutionair! (lacht) Zijn business is er eentje van lange dagen met veel meetings, waarbij je pas kunt beginnen werken na de kantooruren. Sinds begin dit jaar maakte hij goede voornemens om te minderen en dat houdt hij goed vol. Ik kan nu ook ’s avonds beroep op hem doen om eens op de kinderen te passen. Dat is een verademing. Ik werk al elf jaar voor dezelfde werkgever en heb tot nu toe altijd flexibel mijn werkschema kunnen aanpassen aan mijn noden: van voltijds naar 80 procent over 60 en nu terug naar 80 procent: dat is veel waard.”

“Toch heb ik niet het gevoel dat ik minder werk. Waarschijnlijk is het een kwestie van de minder belangrijke dingen te laten liggen. De kinderen zie ik nu elke ochtend en in het weekend. En ik eet vaker s'avonds samen met mijn vrouw. Zij werkt vier vijfde en doet het meeste in het huishouden. Boodschappen doet ze via het internet en we hebben hulp van een oppas voor de naschoolse opvang.”

“De drie dagen dat ik op kantoor ben, werk ik vaak laat en hebben we opvang voor de kinderen. Woensdag en vrijdag werk ik als dat kan een halve dag van thuis uit en ben ik in de namiddag vrij. Dan kan ik zelf de kinderen van school halen. Voor de opvang na school werken we met een duo-team van twee studentes. Zij wisselen elkaar af. Ze maken ook eten, spelen met de kids, doen hen in bad en bed.

Fantastische meiden! Voor hen is het een goede bijverdienste, voor de kinderen zijn het twee grote leuke zussen.”

“In het weekend gaan we samen naar de hockeymatch van mijn zoon: dat is een echte familiehappening geworden. Omdat mijn vrouw Nederlandse is, gaan we ook vaak op bezoek over de grens. Daar hebben we een weekendhuisje, waar we graag met z’n allen naartoe trekken. Sporten doe ik niet veel, maar ik lees regelmatig. Ik ben ook gek op voorstellingen van moderne dans, waar ik vaak alleen naartoe ga (mijn vrouw houdt er minder van). Al bij al ben ik zeer tevreden over het nieuwe evenwicht werk en privé dat ik nu gevonden heb. Ik denk dat mijn echtgenote er hetzelfde over denkt.”

“Als ik een uurtje of avond voor mezelf heb, ga ik graag eens naar hammam of spreek ik af met vriendinnen. In het weekend gaat al de tijd naar de kinderen. Ik zou graag ooit weer meer paardrijden, maar dat moet nog even wachten. Leuk is ook dat ik in het feestcomité van de school zit. We organiseren drie of vier activiteiten per jaar met een bende toffe ouders: supergezellig. Het is een ideale combinatie om iets met je kinderen te doen en tegelijk sociale contacten te onderhouden.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 60 uur/week < "Op weekdagen zit ik tot half negen op kantoor, < thuis werk ik niet meer." s “Ja” < “Mijn kantoor ligt op minder dan een kilometer < van mijn woonplaats in Bosvoorde” “Zelden” < "Ik vermoed eerder meer als de kinderen wat groter zijn." <

8/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> gemiddeld 40 uur/week > “Zelden” > “Ja” > “Van Bosvoorde naar Kontich is 40 km, files heb ik enkel op de terugweg” > “2 voormiddagen per week” > “80 procent werken is perfect.”

8/10

VMG-20101127-16-WERK EN RECHT_Opmaak 1 25/11/10 19:48 Page 16

GLOBETROTTER

“Als Duitser vind ik de lange discussies soms tijdrovend” “Ik werk al tien jaar bij Evonik, eerst in Duitsland, Japan en de Verenigde Staten en sinds begin 2008 in België. Zolang onze zoon en dochter op de basisschool zitten, vindt mijn gezin het fijn om andere landen en culturen te leren kennen. Ik ben het hoofd van de Antwerpse productie-eenheid van AEROSIL®, een chemisch product met honderden toepassingen o.a. in plastic, siliconen, papier en als additief in voedingsmiddelen. In mijn functie moet ik vaak oplossingen zoeken voor technische problemen. Of je nu in Japan, de VS of Europa werkt, overal verwacht men dat je de acute problemen aanpakt. De manier waarop je dat doet, verschilt natuurlijk. Ik zie overeenkomsten tussen de Belgische en Japanse benadering. Jullie discussiëren lang en in grote groep en zoeken tijdens die besprekingen naar een compromis. Als Duitser vind ik de lange discussies soms tijdrovend. Wij praten minder lang voor we tot actie overgaan en sturen onderweg wel bij.”

“Openheid wordt met openheid beantwoord - die indruk gaven mijn internationale collega’s me tot nu toe. Ik heb niet het gevoel dat Amerikanen meer collegialiteit tonen dan Japanners of omgekeerd. Op dat vlak weegt vooral iemands persoonlijkheid door. Ik spreek nu over de werkvloer. Voor de familie van een expat is het wel moeilijker om contacten te leggen in Japan dan in Europa of de VS.” “Overal waar ik heb gewerkt, vonden de lokale collega’s hun loon te laag en de belastingen te hoog. Toch heb ik de indruk dat de nettosituatie in België en Duitsland vergelijkbaar is. Onze belastingen zijn ook hoog en onze sociale zekerheid is beperkter.

Kai Schumacher, Duitser in België: “Overal waar ik heb gewerkt, vonden de lokale collega’s hun loon te laag en de belastingen te hoog.”

Afhankelijk van de school die je kiest, kost kleuteronderwijs in Duitsland tussen de 100 en 500 euro per maand en per kind. Ons gezin vindt het hier heel aangenaam. Mijn zoon speelt basket en mijn dochter zit in een dansgroep. Ze gaan naar een Nederlandstalige school. Als skifanaat mis ik wel de bergen. De Ardennen om te gaan skiën kan je moeilijk meetellen.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Kai Schumacher LEEFTIJD 38 AFKOMSTIG UIT Hofheim (bij Frankfurt) WOONT IN Kapellen WERKTE EERDER IN Duitsland, Japan, Verenigde Staten BEROEP Hoofd Productie bij Evonik Degussa Antwerpen

WERK EN RECHT

Kan een bediende een arbeider worden?

Het bedrijf Brink’s vroeg zijn werknemers af te zien van hun bediendestatuut en onder het statuut van arbeider verder te werken. Dit zorgde voor een scherp sociaal conflict waarbij de rechtbank van Koophandel zelfs de aanvraag tot faillissement van Brink’s afwees.

“Een verandering van statuut van bediende naar arbeider gebeurt zeer zelden. Ik heb het nog nooit persoonlijk meegemaakt”, getuigt Kris De Schutter, advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht bij Loyens & Loeff.

“Maar het omgekeerde gebeurt geregeld: dan krijgt een arbeider alle voordelen van een bediende. De functie is dan weliswaar een arbeidersfunctie, maar feitelijk verwijzen alle documenten naar een bediendefunctie. Dit is ook een gunst van de werkgever. In principe vallen de arbeidsvoorwaarden van de bediende voordeliger uit voor de werknemer.”

Een dergelijke verandering kan alleen maar indien u

hiermee instemt. “Als de werkgever een aanzienlijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden voorstelt, bijvoorbeeld het afnemen van de bedrijfswagen, kan dat niet zonder toestemming van de betrokken werknemer. De werknemer kan zich hier tegen verzetten”, bevestigt Kris De Schutter. “Kleinere verschuivingen zoals van de arbeidsuren, moet u grotendeels aannemen.”

Of u als arbeider of als bediende aan de slag gaat, hangt af van de functie waar u in stapt. “Dat is de algemene regel. Arbeiders doen hoofdzakelijk handenarbeid, terwijl bedienden hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten. Soms is de grens flinterdun. Binnen de sectoren hebben de sociale partners in de paritaire comités lijsten opgesteld bijvoorbeeld met betrekking tot minimumuurlonen zodat hieruit kan worden afgeleid welke functies onder welk statuut vallen”, stelt Kris De Schutter vast.

Er bestaan vele verschillen tussen de twee statuten.

Arbeiders moeten minstens om de veertien dagen uitbetaald worden en worden per uur betaald, bedienden minstens om de maand op basis van een maandloon.

Een proef voor een arbeider zal niet langer dan 14 kalenderdagen duren, terwijl dit voor een bediende tot 1 jaar kan gaan. Daarnaast liggen het salaris zelf en de eindejaarspremie in zeer veel gevallen hoger voor bedienden.

Arbeiders krijgen hun vakantiegeld via de vakantiekas die afhangt van de RSZ, terwijl bedienden hun vakantiegeld rechtstreeks ontvangen van hun werkgever. En natuurlijk krijgt een bediende een fiks hogere premie bij ontslag. Kris De Schutter: “Hoe hoger de anciënniteit, hoe groter het verschil oploopt. Intussen heeft het Grondwettelijk Hof gesteld dat het verschil tussen de twee statuten stelselmatig moet verdwijnen. Maar hier zitten de sociale partners al enkele jaren in een patstelling.” Hij en andere kenners verwachten het nieuwe eenheidsstatuut niet voor morgen. tekst Erik Verreet D

LEES OOK: ARBEIDER/BEDIENDE: WAT ZIJN DE GROTE VERSCHILLEN?

9 vacature.com/statuut

VMG-20101127-17-MAANDAG VAN_Opmaak 1 25/11/10 19:46 Page 17

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

17

MAANDAG VAN

Thierry Theys, chefkok en eigenaar van restaurant Nuance

Maandag werd bekend dat restaurant Nuance uit Duffel een tweede ster krijgt in de Michelingids België-Luxemburg 2011.

Eigenaar en chefkok Thierry Theys doet het relaas van zijn maandag.

7.30 uur Opstaan. Ik heb een korte nacht achter de rug. Het was gisteravond druk in het restaurant en ik ben pas om 2 uur in bed gekropen. Ik neem een douche, ga naar beneden en drink een kop koffie. Mijn werkdag begint. Ik lees mijn e-mails en bekijk de bestellingen die binnengelopen zijn. Rond halfnegen begin ik de mise-en-place voor de lunch, die de hele voormiddag in beslag neemt: vis en vlees kuisen, garnituur voorbereiden, patisserie maken, groenten snijden. We staan met vier mensen in de keuken: de souschef, ik en nog twee mensen. We werken stevig door.

Er komen 29 mensen eten deze middag, vrij veel voor een klein restaurant als Nuance: we hebben een maximum van 30 tot 35 personen.

10.30 uur. Ik krijg een telefoon van Peter Goossens, die op de Horeca Expo in Flanders Expo in Gent is, waar de nieuwe Michelingids België-Luxemburg voorgesteld wordt. “Zet je even neer en pak ’s goed uw vrouw vast”, zegt hij me, “je hebt een tweede Michelinster.” Het nieuws pakt me. De ploeg van

Nuance is heel tevreden, maar tijd om te feesten hebben we niet. Ik beloof hen dat we vanavond een glas champagne drinken. Er bellen nog enkele collega’s op om me te feliciteren. Ik krijg meteen ook telefoontjes van de pers, maar ik heb geen tijd om hen te woord te staan. Ik maak tussen 16 en 18 uur tijd voor interviews. Het Canvasprogramma Reyers Laat nodigt me uit naar de studio, maar dat is helaas uitgesloten: we hebben vanavond 30 mensen in het restaurant.

12.00 uur. De eerste gasten voor de lunch komen toe.

Ik coördineer de keuken, mijn vrouw Sofie neemt de bestellingen op. Het is druk, maar alles verloopt goed.

We krijgen doorlopend telefoons van collega’s, vrienden en klanten. Sommigen bezorgen ons ook bloemen.

De reacties overrompelen ons een beetje, maar we blijven gefocust op ons werk. De laatste mensen van de lunch vertrekken pas rond halfvijf, rond 15 uur beginnen we de keuken op te ruimen.

16.00 uur. De pers is massaal opgedaagd. Alle kranten zijn er, samen met Radio 1 en RTBF. Enkelen stonden

er al om 15.30 uur, maar ik laat hen wachten tot het afgesproken uur. Ik geef non-stop interviews en laat foto’s nemen. Dezelfde vragen keren terug: of ik nu naar een derde Michelinster streef, en of er niet te veel druk op mijn schouders ligt. Het dringt nog altijd niet goed tot me door. Wanneer een journalist me de Michelingids 2011 geeft en ik twee sterren bij onze naam zie staan, ben ik aangedaan.

18.00 uur. Ik eet nog vlug iets voor de avondshift begint. Mijn moeder heeft gehaktbrood klaargemaakt, tijd om zelf iets te maken was er niet. We beginnen meteen erna met de mise-en-place voor de mensen die vanavond komen. Rond 19 uur komen de eerste gasten toe. Het is opnieuw goed doorwerken.

01.00 uur. De keuken is opgeruimd. We gaan samen in het restaurant en kraken een fles champagne. We zijn blij, maar ook heel moe. Morgen is het restaurant gesloten en dus kunnen we wat langer vieren.

3.00 uur. Ik kruip in bed. tekst Dominique Soenens | foto Filip De Smet D

LEES OOK: HET CV VAN STERRENKOK PETER GOOSSENS

9 vacature.com/goossens

VMG-20101127-18-DOSSIER ICT_Opmaak 1 25/11/10 20:01 Page 18

DOSSIER ICT & ENGINEERING

“Met ict-certificaat kan je tot

10% 2Nee, met een diploma

alleen kom je er vandaag niet meer als it’er. Vaak heb je ook een certificaat nodig, een bewijs dat je heel specifieke vaardigheden onder de knie hebt.

En je kan er zelfs je loon mee opkrikken.

Certificaten staan mooi op uw cv. Ze bewijzen zwart op wit dat u expertise heeft in een heel praktijkgericht it-domein, zoals netwerken, beveiliging of projectmanagement.

Maar wat levert zo’n certificaat echt op? En is het een must om er één of meerdere op zak te hebben? “Het is vrij simpel: je kan jezelf amper een expert noemen zonder certificaat”, zegt Ulrich Teygeman, training manager van de afdeling Operational IT bij ING België. “Het bewijst dat je een expertise hebt in een specifiek domein. En het toont ook dat je bereid bent om bij te scholen. Maar anderzijds is het belang ervan ook relatief. Bij ons zijn er bijvoorbeeld geen jobs waarbij een certificaat een conditio sine qua non is. Er zijn er wel waarbij het gewenst is.” Kathleen Schurmans, managing director van Elan IT service, gespecialiseerd in de aanwerving van it’ers: “Certificaten zijn inderdaad maar zelden een must bij vacatures. Gemiddeld één bedrijf op tien vraagt er bij ons een wanneer ze iemand aanwerven. Wat allesbehalve wil zeggen dat ze overbodig zijn. Certificaten tonen dat je bereid bent te investeren in kennis. It’ers zijn soms aan elkaar gewaagd op gebied van kennis en vaardigheden. Met attitude kan je het verschil maken. En als bedrijven moeten kiezen tussen een kandidaat met of zonder certificaat, dan kiezen ze die mét. Maar kennis en ervaring wegen nog net iets zwaarder door, is onze ervaring.”

67%

Uit het Amerikaans salarisrapport Global Knowledge Tech Republic IT blijkt dat certificaten volgens 67% van de rekruteerders het loon ICT T van potentiële kandidaten CERTIFICAA positief beïnvloeden.”

Danny Gooris, market development manager Learning@Cisco van it-networking specialist Cisco, dat opleidingen voorziet voor het behalen van certificaten, ziet een groter gewicht weggelegd voor certificaten. Het aantal vacatures waarin er naar gevraagd wordt, neemt volgens hem toe. “In Parijs was er een onlangs een meeting van hr-managers en rekruteerders. Daar bleek dat 72 procent van hen zoekt naar cv’s met certificaten. De reden is simpel: kennis van een zeer specifiek gebied is in de markt enorm belangrijk. Je merkt dat er bij vacatures steeds meer naar gevraagd wordt. Iedereen gaat naar de universiteit of de hogeschool, maar dat wil nog niet zeggen dat je specifieke vaardigheden onder de knie hebt. Bovendien hebben certificaten een belangrijk voordeel tegenover een diploma: ze gelden vaak overal, van Australië over België tot Rusland, wat niet altijd het geval is bij onderwijsdiploma’s. Voor heel veel rekruteerders wegen certificaten zwaarder door dan een diploma: uit een Amerikaans onderzoek blijkt dat rekruteerders van 700 it-bedrijven certificaten minstens even belangrijk vinden als een bachelordiploma.” Kathleen Schurmans van Elan IT Service: “Vooral overheidsbedrijven vragen naar certificaten. Voornamelijk dan bij projectmanagement, waar er interactie nodig is tussen veel verschillende departementen, en bij bedrijfskritische processen, waar zekerheid en kwaliteit cruciaal zijn.” Volgens Danny Gooris is er in de toekomst grote

VMG-20101127-18-DOSSIER ICT_Opmaak 1 25/11/10 20:01 Page 19

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

0%

19

meer verdienen”

72%

Op een recente meeting in Parijs met hr-managers en rekruteerders bleek dat 72 procent van hen zoekt naar cv’s met certificaten.

185 euro Het prijskaartje van een ict-certificaat kan sterk variëren: van enkele duizenden euro’s tot ‘slechts’ 185 euro.

behoefte aan één specifiek soort ict-certificaten.

“Learning@Cisco heeft dit jaar een onderzoek laten doen door Forrester en Bain naar de behoefte aan gecertifieerde it-professionals. Daaruit bleek dat er een groot tekort is aan it’ers met specifieke ‘networking skills’, die netwerktechnologie dus goed onder de knie hebben. We hebben dat uitgeroepen tot ons hoofddoel: tegen 2012 willen wij er voor zorgen dat er 2 miljoen it-professionals zijn met een networking certificaat.”

Certificaten hebben een prijskaartje Certificaties zijn (zeer) praktijkgericht. En dus gelinkt aan heel specifieke jobs en functies. Customizen – op maat maken van een bedrijf of, beter nog, een functie – is niet zelden het ordewoord bij certificaten. “Vroeger hadden we bij Cisco vier certificaten voor iedereen”, vertelt Danny Gooris van Cisco. “Maar

toen bleek dat die certificaten niet overeenkwamen met de specifieke vereisten van de jobs. Nu hebben we een portfolio van certificaten, gericht op de meest uiteenlopende profielen, van schoolverlaters tot zeer gespecialiseerde skills.” Er zijn dus enorm veel certificaten en er komen er voortdurend bij.

Moeilijk om het bos door de bomen te onderscheiden, maar er zijn ook certificaten die in een sector valabel zijn en zowat overal aanzien genieten. “De certificaten van Prince 2 Foundation, Itil, Cisco en Microsoft zijn daar voorbeelden van”, zegt Kathleen Schurmans. “Dat zijn certificaten met waarde. Een Itil-certificaat, dat kan je zowat vergelijken met een ISO-certificaat. Maar vaak zijn dat ook de duurste certificaten, waar je enkele duizenden euro’s moet voor betalen en waar je vrij veel tijd moet in steken. Je moet er als werknemer iets voor over hebben.”

“Certificaten gelden vaak van Australië over België tot Rusland, wat niet altijd het geval is bij onderwijsdiploma’s.”

DANNY GOORIS, MARKET DEVELOPMENT MANAGER LEARNING@CISCO BIJ CISCO

Jobs in ict en engineering vindt u vanaf pagina 35 De prijzen liggen bij Cisco dan weer niet zo hoog, zegt Danny Goris: gemiddeld 250 dollar, of zo’n 185 euro. En in sommige gevallen zijn het bedrijven die betalen voor het behalen van een certificaat. Bovendien, zegt Goris, loont een certificaat.

Letterlijk, want je kan er je loon mee opkrikken. Of makkelijker promotie maken. “Europese gegevens zijn er nog niet, maar uit een Amerikaans salarisrapport blijkt dat certificaten volgens 67% van de rekruteerders het loon van potentiële kandidaten positief beïnvloeden. Het loonverschil tussen iemand met en zonder certificaat kan 10 procent bedragen.”

Ulrich Teygeman: “Of je effectief meer kan verdienen? Ja, omdat je moeilijk opslag kan vragen zonder certificaat. Je hebt een tastbaar bewijs dat je een expertise hebt. Maar of die expertise ook effectief in een beter loon resulteert, hangt af van bedrijf tot bedrijf.” Kathleen Schurmans beaamt: “Het behalen van een certificaat is gelinkt aan een profiel dat een bedrijf uittekent. Bij high level posities kan het gebruikt worden om over het salaris te onderhandelen: certificaten spelen daar een zwaardere rol. Bij juniors speelt het iets minder mee.” Het voordeel voor werknemers is volgens Ulrich Teygeman vooral dat werknemers er hun marktwaarde mee verhogen, ook al is het maar zelden een vereiste bij vacatures: “Als ze ooit vertrekken of moeten opstappen omdat ze aan een tijdelijk project meewerkten, hebben ze een zekere expertise verworven die in een certificaat vastgelegd is. Ze hebben iets in handen en kennen iets van de markt. Of ze makkelijker kunnen promoveren met een certificaat? Niet echt. Het is ook niet de bedoeling van een certificaat om werknemers te laten vertrekken. Het is wél de bedoeling dat ze beter worden in hun specialiteit.” tekst Dominique SoenensD

VMG-20101127-21-COLUMN_Opmaak 1 25/11/10 18:56 Page 20

COLUMN

An Olaerts D

Ze bestelde stoofvlees met friet, nam een puddinkje uit de frigo en tapte een cola light. Ik (en iedereen) zag hoe ze haar dienblad tot bij de kassa schoof. Ze pelde een briefje van tien euro uit een portemonnee, pakte bestek en ging alleen aan een tafeltje zitten. Ze had lange benen en mooie billen, krap behuisd in een korte jurk of een lange trui. De mode van nu maakt geen onderscheid meer tussen een legging en een kousenbroek waardoor niemand nog weet wat een kort kleed is of een lange bloes. Afhankelijk van de poep kan het trouwens niemand wat schelen.

Haar poep was goed. Die hoefde niet per se een broek. Met ongehoorzame billen, vlees dat zijn grenzen niet kent, moet je het niet proberen. Dan krijg je misprijzen. Dan wordt het vulgair. Bij haar niet. Haar billen waren het bekijken waard.

Moest ik helaas toegeven.

Haar decolleté was jong en vol. Haar tepels waren harde knopjes in zwart mohair. Onder de rand van haar v-hals kwam een stukje kant van haar onderlijf piepen. Ik was heus niet de enige die het zag. Iederéén had het gezien. Of je nu al

“Hoe een mens makkelijk stoofvlees kan maken van zijn eigen carrière” aan de soep zat achter het loof van een oude yucca of nog verlepte slaatjes stond te monsteren aan de zelfbediening. Onze cafetaria is te stomvervelend om niet onmiddellijk afgeleid te zijn.

Op gewone dagen hebben wij alleen het -nu japlezier van Guido die ongegeneerd twee blikken Stella bij zijn broodje hesp drinkt. Vandaag hadden wij haar! Wie haar wilde krijgen vroeg zich af of ze wel te krijgen was. En wie haar niet wilde krijgen vroeg zich af hoelang het geleden was dat iemand hén nog wilde hebben.

Sommigen roezemoesden geil. Anderen slisten venijnig. Voor de rest wilde iedereen hetzelfde weten: Wie was zij!

Zij at haar stoofvlees op. Ze propte frieten in haar mond, slikte alles door met cola en besloot met pudding. Ze schaamde zich niet. Zoals geen enkele stagiair zich tegenwoordig nog schaamt. Het schijnt eigen te zijn aan de millenniumgeneratie.

Die heeft alles, behalve goed fatsoen.

De ene helft van de cafetaria liet zich prikkelen door haar gulzigheid. De andere helft kreeg het ouderwets op de zenuwen, vooral toen zij ook nog

naliet om haar dienblad op te ruimen. Ze veegde haar mond af met een papieren servet, liet de boel de boel en wandelde naar de lift. Met haar boezem en haar kont.

Diezelfde middag kwam ik haar opnieuw tegen, op de derde verdieping, in de gang van de directie.

Ze stond op haar duizendste gemak te Facebooken. Ik zag het blauwe tijdverlies blinken op het scherm van haar telefoon. De koffieautomaat rochelde wit schuim in een bekertje met chocomelk. “Hallo”, zei ik. “Mag ik u wat vragen.

Wie zijt gij eigenlijk?” Ze antwoordde dat ze Isabelle heette. Daarna zweeg ze weer. Alsof dat volstond. Maar het volstond niet. “Op welke afdeling loopt gij stage?”, ging ik door. Daar keek zij wel van op. “Ik ben geen stagiair”, zei ze. “Ik ben de vrouw van Olivier.” Ze naam haar bekertje met choco uit de koffiemachine, beende vooruit door de gang en ging zonder te kloppen binnen bij Olivier G., onze managing director. Daarna kon ik maar aan één ding meer denken: “Stoofvlees. Of hoe een mens makkelijk stoofvlees kan maken van zijn eigen carrière.” D

021_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:24:34

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

zoveel

21

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert - financiën m/v

niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten - Afdeling Financiën Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u een Afdeling Financiën en fungeert u als expert inzake financiën. Dit houdt o.m. in dat u een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. U beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën staat u in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -overschrijdende financiële processen. U rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën. Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie – milieu m/v

niveau A

In statutair dienstverband bij de Milieudienst – Departement Milieu, Groen en Gezondheid Uw functie: als adjunct van de directie - projectcoördinerend (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Klimaatteam van de Milieudienst van de Stad Gent. Dit team staat in voor de vormgeving van het Klimaatverbond. U overtuigt bedrijven en industrie om mee te stappen in een transitie richting klimaatneutraliteit. U begeleidt optimalisaties ter reductie van de CO2-uitstoot, zowel op niveau van bedrijfsprocessen als op niveau van bedrijventerreinmanagement.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – bouw m/v

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur – ondersteunend - bouw (m/v) kan u zowel centraal als decentraal ingeschakeld worden en dit voor één of meer van de kerntaken van de dienst waar u terecht komt. Het betreft niet alleen nieuwbouw, renovatie, restauratie of verbouwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. Dit behelst zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Als controleur (m/v) staat u in voor de organisatie en de opvolging van de werken op technisch, administratief en financieel vlak.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma architectuur of industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed), of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 2 jaar professionele ervaring in de bouwsector. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – belastingen m/v

niveau B

In statutair dienstverband bij de Dienst Belastingen – Departement Stafdiensten Uw functie: als controleur – uitvoerend - belastingen (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Belastingen van de Stad Gent. Naar aanleiding van een wijziging in het belastingsreglement staat u mee in voor het opbouwen van een databestand met informatie over de (vloer)oppervlaktes van bedrijfsexploitaties gelegen op het grondgebied van Gent. U verzamelt alle nodige oppervlaktegegevens en u voert hierop controles uit op het terrein.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma en een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

restaurateur m/v

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als restaurateur (m/v) onderzoekt, conserveert en restaureert u (kunst)objecten uit één van de volgende specialisaties: oude en moderne klassieke kunst, hout en meubilair, papier of hedendaagse kunst. Daarnaast staat u mee in voor de organisatie en coördinatie van de behandeling van (kunst)objecten in functie van collectiepresentaties en tentoonstellingen.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma in de conservatie en restauratie. U beschikt over relevante beroepservaring in het onderzoeken, conserveren en restaureren van minimum drie (kunst)objecten in de specialisatie waarvoor u solliciteert. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor adjunct van de directie (m/v) is dit 2 759,84 euro per maand.

Voor controleur (m/v) en restaurateur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdata voor deze procedures zijn de volgende: - coördinator-expert – financiën (m/v): 11 januari 2011 - adjunct van de directie – milieu (m/v), controleur – belastingen (m/v), restaurateur (m/v): 14 december 2010 - controleur – bouw (m/v): 21 december 2010

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

022_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:28:04

22

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Consultants

Ideally coming from the interim sector with possibility to work part-time (4/5) Region Antwerp or Ghent

Associate Researcher Full-time

Gezien onze groei willen wij ons team versterken met een :

Assistant Production Manager (m/v) Functieomschrijving Productieleiding : je bent eindverantwoordelijke voor de volledige realisatie en

Aanbod mooie toekomstperspectieven in een aangename

ProďŹ el

Interesse?

023_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:24:52

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

23

vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar (m/v):

deskundige klachtenbeheer openbaar domein - statutair Jouw functie: je zorgt ervoor dat de meldingen en klachten van burgers over wegen, voetpaden, rioleringen, groenonderhoud en de stadsreiniging op een efficiënte manier worden aangepakt en opgelost. Hiervoor teken je een uniform proces rond meldingen- en klachtenbeheer uit voor de volledige directie. Je analyseert de klachten, zoekt oplossingen, legt prioriteiten, plant de werken en geeft je collega’s in de verschillende diensten de nodige procesondersteuning bij de uitvoering van de opdrachten. Een goede samenwerking met hen is dan ook cruciaal. Je informeert zelf ook de burger op een klantgerichte manier over de aanpak van de klacht en het uiteindelijke resultaat.

Kortom, een technische job met veel contacten en met zichtbaar resultaat in het Leuvense stadsbeeld.

Jouw profiel: naast je bachelordiploma kan je ook flink wat technische kennis voorleggen rond onder meer wegenonderhoud en rioleringen. Daarnaast kan je goed om met stressfactoren en ga je op een diplomatische en communicatieve manier om met de klachten van de burgers. Je bent sterk gericht op samenwerking met je collega’s, je kan hen overtuigen op basis van je sterke planningscapaciteiten in combinatie met je technische bagage.

buurtbemiddelaar - contractueel Jouw functie: in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan coördineer je het project buurtbemiddeling en coach je een groep vrijwillige buurtbemiddelaars. Je zet acties op touw om het burencontact en de sociale cohesie te stimuleren. De complexe dossiers buurtbemiddeling neem jij op een integere wijze zelf op. Vanuit je expertise geef je input voor het uitwerken van het beleid. Je werkt nauw samen met andere stadsdiensten, politie, OCMW, hulpverleningsinstanties, … Je zet preventieve acties op in het kader van sociale overlast (hangjongeren, uitgangsoverlast, vandalisme, …). Je evalueert de acties en brengt hierover verslag uit. Je volgt de administratie op en je bouwt een netwerk uit.

Jouw profiel: je combineert je bachelordiploma met een mature en integere persoonlijkheid. Ervaring met buurtbemiddeling en het aansturen van vrijwilligers is een pluspunt. Je kan goed luisteren, je schat de situatie objectief in en bemiddelt op een gepaste wijze. Je stelt je steeds neutraal op en weet kordaat op te treden wanneer nodig.

diensthoofd niet-Belgen - statutair Jouw functie: je leidt en coördineert de loketdienst niet-Belgen van de directie Burgerzaken. Je stuurt een team van 12 medewerkers aan.

Je evalueert en optimaliseert de dienstverlening die hoofdzakelijk bestaat uit het opstellen van dossiers voor het verblijf van niet-Belgische burgers en het verzamelen en controleren van alle bijbehorende documenten om het aanvraagdossier te vervolledigen. De complexe dossiers neem je hierbij zelf voor je rekening. Je kan voor je medewerkers ook een goede vertaalslag maken van de vaak veranderende wetgeving naar de praktijk. Je werkt zowel nauw samen met je collega’s van de andere diensten binnen je eigen directie (burgerlijke stand, bevolking en contactbeheer) als met de politie, de Vlaamse en federale overheid, het OCMW, …

Jouw profiel: je masterdiploma combineer je bij voorkeur met kennis op het vlak van burgerzaken. Ervaring met het aansturen van een team is een pluspunt. Je bent nauwkeurig en kritisch bij het samenstellen van dossiers. Je bent voortdurend op zoek naar mogelijkheden tot verbetering van de dienst en je helpt klanten graag verder.

diensthoofd onthaal bibliotheek - statutair Jouw functie: je leidt en organiseert de dienst Onthaal en het ticketbeheer van de Leuvense belevenisbibliotheek. Je bent verantwoordelijk voor een klantgericht onthaal en een kwalitatieve dienstverlening aan de bezoekers van de stadsbibliotheek. Je ondersteunt je medewerkers door steeds de meest werkbare en gebruiksvriendelijke processen uit te werken. Je maakt de uurroosters op voor een 10-tal medewerkers binnen je eigen dienst én voor de medewerkers van de drie filialen. Je verzorgt deeltijds zelf de balie en onderhoudt nauwe contacten met de klanten.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma. Kennis van het bibliotheekwezen is een pluspunt. Je bent een enthousiaste coach voor je medewerkers en je beheert de grote instroom aan nieuwe informatie. Je draagt een klantgerichte dienstverlening hoog in het vaandel en wil deze steeds verder optimaliseren.

Aanbod: een boeiende, uitdagende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid binnen een dynamisch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • voor de functies deskundige klachtenbeheer openbaar domein en buurtbemiddelaar is je minimumaanvangswedde 2 185,13 euro bruto per maand. Voor de functies diensthoofd niet-Belgen en diensthoofd onthaal bibliotheek is je minimumaanvangswedde 2 759,84 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info. Vul steeds het inschrijvingsformulier in dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van je diploma en je cv, naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Uiterlijk op 13 december 2010 moet je kandidatuurstelling afgestempeld zijn door de post of geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

De selectieprocedures vinden plaats in januari en begin februari 2011.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

024_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:24:57

24

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Klaar voor een strategische functie in de verkoop?

Colruyt groeit en heeft veel leidinggevenden nodig. Daarom hebben we een traject dat nieuwkomers klaarstoomt voor een kaderfunctie.

Je leert er onze core business kennen en je krijgt de middelen en kansen om aan je persoonlijke groei en ontwikkeling te werken.

Al die ervaringen deel je met collega’s en je mentor. Het traject duurt 24 maanden.

In 2005 startte ik als kandidaat-regiomanager.

Ik was eerst bediende-verkoper en moest alle selectieprocedures doorlopen om gerant en in 2008 regiomanager te worden.

Het mooiste aan mijn job is dat ik de mensen rond mij zie groeien. De geranten die ik selecteer, zijn soms nog erg jong en hun achtergrond is heel verschillend. Het is mijn uitdaging om hen sterker te maken en ervoor te zorgen dat ze zich kunnen ontwikkelen.

Voor ik bij Colruyt begon, heb ik vijftien jaar commerciële en managementtraining gegeven.

Maar ik wou iets anders.

Ik ben gestart als bediende-verkoper met de bedoeling om door te groeien naar een kaderfunctie. Enkele jaren later kreeg ik de vraag om de afdeling opleiding en vorming voor de verkoop op te starten. En die job bevalt me. Ik kan creatief zijn, vernieuwing brengen, dingen uitbouwen.

Frederik Mechelinck, regiomanager Zuid-Vlaanderen

Marcel Bauwens, opleiding en vorming verkoop Colruyt

Meer weten over ons traject?

Neem dan een kijkje op jobs.colruytgroup.be.

Je vindt er meer uitleg en een uitgebreide functie- en profielomschrijving.

Je kan er ook solliciteren met referentie 604230.

ACCOUNT MANAGER (M/V) Carflowmanager is een jong dynamisch bedrijf actief in het automatiseren van marketing- en salesprocessen in de automotive en werkt in opdracht van zowel merken als onafhankelijke dealers. Dankzij de commercialisering van een webapplicatie heeft zij op korte tijd het marktleiderschap verworven in België bij autodealers en leasemaatschappijen inzake het online aanbieden van (tweedehands)voertuigen bij diverse internetmedia. Een kwart van de spelers in België maakt vandaag gebruik van deze dienstverlening.

JE UITDAGING

Na een degelijke opleiding word je verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk voor Carflowmanager. Je werkterrein strekt zich uit ver heel de Benelux. Je analyseert de behoeften van klanten en overtuigt hen van de voordelen van Carflowmanager.

Dankzij je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een lange termijnrelatie met je klanten, waarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

JE PROFIEL

Je communiceert vlot en beschikt over commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.

Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging.

Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter en valt op door je natuurlijke overtuigingskracht. Je kunt op korte termijn een grondige markt- en productkennis verwerven en een langdurige relatie opbouwen met klanten.

Je kunt goed zelfstandig werken en beschikt minimum over een graduaatdiploma.

Daarnaast ben je goed tweetalig, je kunt een verkoopsgesprek voeren in het Nederlands en het Frans. Affiniteit met of kennis van de automotive is hierbij een sterke troef.

AANBOD?

Je komt terecht in een groeiend bedrijf waar enthousiasme en ondernemerschap centraal staan. Wij bieden je een meer dan boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

INTERESSE?

Stuur je motivatiebrief en CV naar jobs@carflowmanager.be met als referte CFM.

Carflowmanager, Coebergerstraat 49A, 2018 Antwerpen Vanaf begin 2011: Matenstraat 214, 2845 Niel

025_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:27:52

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Limburg, een sterk merk

}

25

jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk!

Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt.

Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer.

Momenteel zijn wij voor de Afdeling Economie en Internationale Samenwerking op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

Projectmanager Interreg IV A Grensregio Vlaanderen-Nederland

(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris) Jouw uitdaging

Als projectmanager heb je als doel op een proactieve wijze de deelname van Limburgse actoren aan grensoverschrijdende projecten met een Limburgse sociaaleconomische relevantie te maximaliseren.

Je volgt ook nauwgezet de uitvoering van de goedgekeurde projecten op. Je vormt de verbinding tussen het centraal programmasecretariaat Interreg IV A Grensregio Vlaanderen-Nederland, gevestigd in de provincie Antwerpen, en de provincie Limburg. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van het Europese cohesiebeleid en levert een actieve bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen om het bestuur Europa-proof te maken. Vanuit een creatieve ingesteldheid weet je de Limburgse projectontwikkeling en beleidsopties te verbinden aan de Europese subsidiemogelijkheden en de Europese beleidsprioriteiten.

Jouw profiel

Je beschikt over gespecialiseerde en actuele kennis van het Interreg IV A-programma Grensregio Vlaanderen-Nederland. Je kent het Europees cohesiebeleid. De sociaaleconomische omgeving en de sterktes/zwaktes/opportuniteiten van Limburg zijn geen onbekende voor je. Je bevraagt gericht de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten. Je bent in staat structuren te creëren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren. De werkaanpak van de eigen organisatie kan je afstemmen op de werkaanpak en/of verwachtingen van andere betrokkenen. Je brengt een eigen beleid, gebaseerd op een duidelijke visie m.b.t. de missie en de objectieven van de organisatie.

Verantwoordelijke Plattelandsloket PDPO II (contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Netwerking met de gemeenten en de Limburgse sectororganisaties weet je hierbij efficiënt te gebruiken. Concreet volg je eveneens 2 Leaderprojecten op en initieer je nieuwe projectvoorstellen ter versterking van het provinciaal beleid inzake detailhandel.

Jouw profiel

Je hebt een economische opleiding genoten of je beschikt via ervaring over voldoende affiniteit met en gespecialiseerde kennis van de Limburgse detailhandel en retail. Je heb zicht op de toekomstige trends, de grensoverschrijdende ontwikkelingen en het ruimtelijke Vlaamse en provinciale kader voor de verdere ontwikkeling van de Limburgse detailhandel. De onderzoeksresultaten van het Limburgs distributie-planologisch onderzoek zijn voor jouw geen onbekende. Je creativiteit zet je in om plannen en ideeën met een looptijd van enkele jaren uit te werken. Ondanks verhoogde werkdruk ben je in staat om kwaliteitsvol en nauwgezet werk af te leveren. Zin voor initiatief, planmatig en resultaatgericht werken en goede communicatievaardigheden zijn pluspunten.

Coördinator Agrivisie

(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris) Jouw uitdaging

Als coördinator Agrivisie, het provinciaal kenniscentrum voor de land- en tuinbouw, bouw je een platformwerking uit voor kennisinventarisatie, -bundeling, -ontwikkeling en -uitwisseling en ga je op zoek naar afstemming tussen de Limburgse praktijkcentra, in het bijzonder PIBO-Campus en het Proefcentrum voor Landbouw. Je stemt demonstratief onderzoek en voorlichting op elkaar af, zodat innovatie in teeltechnieken en in de productie- en arbeidsomstandigheden op bedrijfsniveau kunnen worden toegepast. Vanuit een eigen visie, ga je op zoek naar nieuwe initiatieven en onderzoeksprojecten en volg je de nieuwe tendensen rond duurzaam waterbeheer en duurzame landbouw nauwgezet op. Je verstrekt, vanuit je opgebouwde kennis en expertise, adviezen en draagt bij tot de kennisoverdracht naar de sector, teneinde de rendabiliteit van de Limburgse landbouwbedrijven nog te verbeteren.

Jouw uitdaging

Jouw profiel

Jouw profiel

Landbouweconoom

Als verantwoordelijke Plattelandsloket heb je als doel, op een proactieve wijze, de beschikbare Europese, Vlaamse en provinciale middelen (van PDPO II - AS 3 en 4) te laten benutten als hefboomprojecten op het Limburgse platteland. Je bent het eerstelijnscontact voor Limburgse promotoren in de projectvoorbereiding en -uitvoering. Je vormt de verbinding tussen de VLM, die optreedt als de beheersautoriteit van PDPO II en de provincie Limburg. Je bereidt nieuwe projectvoorstellen in het kader van de Limburgse plattelandsontwikkeling voor. Vanuit een creatieve ingesteldheid slaag je er ook in om nieuwe kansen voor de ontwikkeling van het platteland om te zetten in projectvoorstellen voor het reguliere provinciale plattelandsbeleid. Je volgt nauwgezet de ontwikkelingen van het Europees Gemeenschappelijk Landbouwbeleid op, zodat een totaalbeeld kan gemaakt worden ten behoeve van een proactief optreden van het bestuur.

Je hebt een landbouwtechnische vorming genoten. Je beschikt over een gespecialiseerde en actuele kennis van de Limburgse land- en tuinbouwsector, zowel op organisatorisch, academisch als op wetgevend vlak (Europees en Vlaams). Vanuit deze kennis ben je in staat een goede analyse te maken van de bestaande problemen, leemtes, opportuniteiten. Je vormt gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere provinciale en Vlaamse diensten en met de sectororganisaties. Je creativiteit zet je in om plannen en ideeën met een looptijd van enkele jaren uit te werken. Tijdens dit proces creëer je structuren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren. Ondanks verhoogde werkdruk ben je in staat om kwaliteitsvol werk af te leveren. Zin voor initiatief, planmatig en resultaatgericht werken zijn pluspunten.

Je beschikt over een zeer grondige kennis van het PDPO II en van het Provinciaal Plattelandsontwikkelingsplan. De subsidiemogelijkheden van AS 3 en de ontwikkelingsplannen van de twee Limburgse Leadergroepen (AS 4) zijn geen onbekenden voor je. Het Vlaams en Europees beleidskader inzake plattelandsontwikkeling (met inbegrip van de werking van IPO en van het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid) ken je. Je kent ook de methodieken inzake gebiedsgerichte werking en hun concrete toepassing in Limburgse projecten. Je bent in staat structuren te creëren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren. De werkaanpak van de eigen organisatie kan je afstemmen op de werkaanpak en/of verwachtingen van andere betrokkenen.

(statutaire functie op niveau bestuurssecretaris)

Gebiedsmanager Detailhandel

(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Jouw uitdaging

Als landbouweconoom ontwikkel je een korte- en langetermijnvisie om het economisch potentieel van de Limburgse landbouwketen te optimaliseren. Deze visie bouw je uit op basis van een grondige analyse van de landbouwsector en zet je in de praktijk om via een plan van aanpak en een aantal innovatieve ontwikkelingsprojecten, zodat nieuwe toegevoegde waarde in de agrarische sector kan worden gerealiseerd. Vanuit een economische invalshoek volg je ook nauwgezet de ruimtelijke planningsprocessen om adequaat te kunnen reageren op afbakeningsvoorstellen teneinde de economische waarde van de land- en tuinbouw en de economische leefbaarheid op bedrijfsniveau te bewaken.

Jouw profiel

Als gebiedsmanager Detailhandel ben je het aanspreekpunt in het kader van het provinciaal impulsen ondersteuningsbeleid ten aanzien van de Limburgse detailhandel. Je stimuleert kennis- en expertisedeling en volgt provinciale en lokale projecten die passen in de provinciale beleidsvisie nauwgezet op. Je bouwt een lange- en kortetermijnvisie rond detailhandel uit, gebaseerd op het provinciaal distributie-planologisch onderzoek en op het Vlaams beleid ‘Winkelen in Vlaanderen’.

Deze visie weet je om te zetten in een resultaatgericht actieplan, gericht op het verhogen van de koopbinding, opdat de omzet kan toenemen en bijkomende jobs gecreëerd kunnen worden.

Je hebt een landbouweconomische vorming genoten en je beschikt over een gespecialiseerde en actuele kennis van de Limburgse land- en tuinbouwsector, zowel op organisatorisch, academisch als op wetgevend vlak (Europees en Vlaams). Je hebt ook een goede kennis van de Limburgse en Vlaamse agro-keten.Vanuit deze kennis ben je in staat een goede analyse te maken van de bestaande problemen, leemtes, opportuniteiten en kansen. Je vormt gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere diensten. Je creativiteit zet je in om plannen en ideeën met een looptijd van enkele jaren uit te werken. Tijdens dit proces creëer je structuren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren. Ondanks verhoogde werkdruk ben je in staat om kwaliteitsvol werk af te leveren. Zin voor initiatief, planmatig en resultaatgericht werken zijn pluspunten.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

• Je beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

• Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.

• Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Jouw uitdaging

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving • ruime opleidingskansen • een interessante verlofregeling • maaltijdcheques • gratis hospitalisatieverzekering.

Bezoldiging

Interesse?

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 6 december 2010 bij brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.

Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker Directie HRM. Een uitgebreide functiebeschrijving kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

Brutomaandloon tussen minimum € 2 760 en maximum € 4 572. provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

026_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:40:05

26

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Ervaren

Quality Affairs medewerkers

De Centrale Afdeling voor Fractionering van het Rode Kruis (CAF–DCF) is gespe-

Aanbod :

cialiseerd in het scheiden van plasma-

Omwille van continue groei zijn we op zoek

proteïnen uit plasma door middel van

naar gemotiveerde en getalenteerde me-

Quality Engineers in Change Control en Deviations

dewerkers. We wensen het Quality Affairs

Je verzekert mee de kwaliteitsborging

groeiende en kwaliteitsgerichte omgeving

team gevoelig uit te breiden teneinde te

vanuit een specifiek domein.

waar uitwisseling van knowhow en samen-

blijven voldoen aan alle geldende EU- en

Als Quality Engineer Manufacturing & QC

werking evident is. CAF-DCF investeert in

FDA- GMP normen.

Investigations concentreer je je op het

degelijke on-the-job trainingen en externe

beheer van de afwijkingen in productie

opleidingskansen. In ruil voor je prestaties ontvang je een competitief loon, groeps- en

fractioneringsprocessen en de verdeling van de afgewerkte geneesmiddelen van humane oorsprong in België. Deze geneesmiddelen uit menselijk plasma

We bieden je een stabiele job in een

zijn inzetbaar bij ernstige bloedingen,

Quality Assurance Supervisors

en labo. Je neemt daarbij correctieve en

orgaantransplantaties, bij aandoeningen

Je rapporteert aan de Manager Quality

preventieve acties en documenteert deze.

hospitalisatieverzekering, maaltijd- en eco-

van het immuun systeem en bij zware

Assurance. Je leidt een specifieke subaf-

Als Quality Engineer Change Control neem

cheques. Bovendien is er een interessante

deling. Je staat in voor het motiveren van

je de documentatie van wijzigingen in pro-

verlofregeling met extra vakantiedagen.

jouw team en voor de algemene naleving

cessen en equipment op. Je participeert in

van de GMP regelgeving in de onderne-

de validatie van apparatuur en processen.

brandwonden.

CAF investeert en innoveert voortdurend in de industriële plant te Neder-Over-

ming.

Solliciteer : Stuur je cv met motivatiebrief via

Je bent een industrieel apotheker met

Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaar-

Heembeek en zal hierdoor in de nabije

een aantal jaren ervaring of gelijkwaardig

dig. Je hebt reeds een aantal jaren erva-

toekomst de verwerking van het volume

in domeinen zoals audit, training, CAPA’s,

ring in een gelijkaardige functie in een QA

HR-RH-info@caf-dcf-redcross.be of

plasma uitbreiden tot +/- 1 miljoen liter

validaties,…binnen de farmaceutische sec-

omgeving van een farmaceutisch bedrijf.

tor. Je bent een echte people manager.

per post naar CAF-DCF,

Je beschikt over zeer goede communica-

Je hebt een excellente kennis van het

tievaardigheden in het Nederlands, Frans

Nederlands,

en Engels.

op jaarbasis. CAF werkt hiervoor samen met partners wereldwijd.

Frans en Engels zowel

e-mail naar

Tav. HR, de Tyraslaan 109, 1120 Neder-Over-Heembeek.

gesproken als geschreven.

Kijk voor al onze openstaande vacatures op

www.caf-dcf-redcross.be

Tevens zijn we op zoek naar kandidaten voor de functies: Laborant, Stafmedewerker Microbiologie, …

027_GPV1QU_20101127_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 25/11/10 22:39 Page 27

De Oostenrijks- Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingen gen leveren meer dan 100 medewerkers de front end en de deurpanelen voor de nieuwe Audi A1, die zich nu reeds aandient als een topmodel op de internationale automarkt. De toelevering voor de A1 zal voor de komende jaren zorgen voor groei en werkgelegenheid en geeft aanleiding tot een aanzienlijk versterken van de organisatie. Magna is dan ook op zoek naar (m/v)

MANUFACTURING MANAGER MAINTENANCE MANAGER (REF 2010/1095)

(REF 2010/1091)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk van a tot z voor de productie op jouw afdeling, waar de verschillende delen van de front end worden geassembleerd, en waar de deurpanelen worden geproduceerd. • Naast het consolideren van het bestaande proces, lever je vanuit een kostengedreven attitude, ondersteuning aan initiatieven inzake “continuous improvement ”, dit in samenwerking met de kwaliteitsafdeling of met engineering. • Je rapporteert de productiecijfers, en je staat in nauw contact met de logistieke afdeling voor wat de leverbaarheid van onderdelen betreft, en de leveringen aan de klant. Je stuurt bij wanneer de doelstellingen niet worden gehaald. • Naast de technische aspecten en de performantiebewaking, lever je tevens een bijdrage op het vlak van people management, door het detecteren van tekorten op organisationeel vlak, motivatieproblemen. Je onderneemt daarbij de passende acties. • Je leidt een groep van ongeveer 125 arbeiders, die aangestuurd worden door 4 meestergasten, en die meestal in twee ploegen werken. Zelf rapporteer je aan de site manager.

Je functie: • Je staat in voor de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en predictief onderhoud. Je stelt een algemeen onderhoudsplan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je bent verantwoordelijk voor het onderhoudsbudget, de kostprijs van werken die door derden werden uitgevoerd, de aankoop en het voorraadbeheer van de wisselstukken. Je hebt contact met de externe leveranciers. • Bij complexe problemen intervenieer je zelf en je zorgt voor aanpassingen op de bestaande machines aan eventuele productwijzigingen. • Je stuurt een team van vier onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de site manager.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten met een stevige technische basis. • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in productie en een eerste leidinggevende ervaring als meestergast en/of afdelingshoofd achter de rug. • Je spreekt vlot Nederlands en/of Frans, maar beiden zijn op niveau na een inwerkperiode.

FINANCIAL CONTROLLER (REF 2010/1090) Je functie: • Je hebt de volledige verantwoordelijkheid voor het voeren van de volledige analytische boekhouding. Je bereidt die boekhouding voor, je stelt ze op, je analyseert en controleert alle gegevens met het oog op een exacte kijk op de financiële toestand van het bedrijf. • Vanuit de boekhouding zorg je voor een correcte rapportage binnen de Magna formats en zorgt voor een diepgaande analyse van de gerapporteerde data. • Je beheert de financiële middelen van het bedrijf, en staat in voor de opvolging van de inkomsten en uitgaven. • Je stuurt een team aan met een aankoper en een boekhouder en rapporteert rechtstreeks aan de site manager in Huizingen, en functioneel aan de directie in Duitsland.

Je profiel: • Je hebt een hogere financiële opleiding genoten en hebt minstens 10 jaar ervaring met het voeren van een volledige boekhouding op bedrijfsniveau. • Je spreekt Nederlands en jouw kennis van het Duits is na een korte periode op niveau.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten en hebt minstens 5 jaar ervaring in onderhoud. • Je hebt bij voorkeur een leidinggevende ervaring gehad binnen een productieomgeving. • Je spreekt Nederlands en Frans, of bent bereid om jouw aanwezige kennis van deze talen snel te verhogen.

CHANGE MANAGER (REF 2010/1092) Je functie: • Je staat in permanent contact met Audi Brussel en Ingolstadt, waar je de Bill of Material analyseert met het oog op change projecten. • Je bent de verbindingsman tussen klant en alle departementen in Huizingen, engineering, IT, productie, logistiek,… • Je verzorgt het volledige veranderingsproces van bij de wijzigingen bij de leverancier met het oog op tijdige levering van de stukken, tot aan het wijzigen van de werkstations en het aanpassen van alle documentatie.

Je coördineert daarbij alle partijen. • Je biedt ondersteuning bij de initial sampling van de onderdelen, en evalueert de nieuwe onderdelen vooraleer ze in productie gaan. • Je rapporteert aan de site manager.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd, en hebt minstens vijf jaar ervaring in een hoogkwalitatieve productieomgeving. • Kennis van procesoptimalisatie is een belangrijk voordeel. (six sigma, lean,…) • Je spreekt Nederlands, je kennis van het Duits en Frans is na een korte periode weer op niveau is.

SENIOR BUYER (REF 2010/1094)

QUALITY ENGINEER (REF 2010/1062) Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het productieproces.

Als quality engineer definieer je verbeteringsprojecten op basis van de feedback bij de klant, en werk je aan continue verbetering. Je staat op permanente basis in voor de kwaliteit van de geproduceerde goederen. • Je bent nauw betrokken bij audits, hetzij door de klant, hetzij door de groep, of in het kader van de certifiëring en zorgt voor een juiste input van afwijkingen binnen het kwaliteitssysteem. • Je ondersteunt het bedrijf bij het up-to-date houden van het kwaliteitshandboek en de procedures. • Je rapporteert aan de quality manager in Huizingen.

Je functie: • Je staat in voor de aankoop van de “maintenance, repair en operating supplies” en staat in permanent contact met de markt en de leveranciers, met wie je een langetermijnrelatie opbouwt.

• Je analyseert de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en pleegt hierover nauwgezet overleg met de verschillende departementen. Op basis hiervan voer je een kritische leveranciersselectie met het oog op het bereiken van een kwalitatieve aankoop tegen een minimale kost. • Je ontwerpt een kostenreductieprogramma en begeleidt de leveranciers bij het uitvoeren van dit programma.

• Je rapporteert hiërarchisch aan de purchasing manager.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een technische opleiding en hebt reeds verschillende jaren achter de rug in een professionele productieomgeving. • Ervaring in aankoop is een voordeel. • Je spreekt goed Nederlands, en je kennis van het Frans en Duits is na een korte periode weer op niveau.

SUPPLIER QUALITY ENGINEER

PROCESS ENGINEER

(REF 2010/1061)

(REF 2010/1093)

Je functie: • Als supplier quality engineer definieer je productieproblemen samen met de klant, engineering en de toeleverancier, en begeleid je verbeteringsprojecten op de vloer, samen met de leverancier. Je staat op permanente basis in voor de kwaliteit van de binnenkomende goederen.

• Je rapporteert afwijkingen van binnenkomende stukken aan de leverancier en coördineert de vervanglevering en acties op korte en lange termijn ter verbetering. • Je houdt de kosten bij die door de leverancier werden veroorzaakt, stelt klachtmeldingen naar de leverancier op en volgt deze op aan de hand van de antwoorden. • Je rapporteert aan de quality manager in Huizingen.

Je functie: • Je staat in voor het ontwerpen van nieuwe productieprocessen, het coördineren van equipment en verpakkingen zodat de projectdoelstellingen worden gerealiseerd, dit voor equipment en verpakkingen. • Je neemt de leiding over het ontwikkelen van process flows, layouts, en concepten voor nieuwe projecten, of projecten die de bestaande productie optimaliseren.

• Je stelt process FMEA’s op, stelt nieuwe werkinstructies op en leidt operatoren op in het nieuwe proces.• Je verricht alle studies die aan de implementatie voorafgaan. Je doet haalbaarheidsstudies, stelt lastenboeken op, verricht tijdsstudies,… • Je rapporteert aan de site manager.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Enkele jaren in automotive, of in een professionele productieomgeving, strekken tot aanbeveling.

• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, en bij voorkeur ook het Frans en het Duits.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd en hebt minstens vijf jaar ervaring in een professionele productieomgeving. • Je hebt ervaring binnen een engineering afdeling.

• Je spreekt Nederlands, en je kennis van het Frans en Duits is na een korte periode weer op niveau.

GEBODEN: • Je maakt deel uit van een internationale groep, met een lokale en informele ambiance. • Je komt in een sector terecht die toonaangevend is op het vlak van organisatie. • Een succesvol product garandeert werkgelegenheid voor een lange tijd. • Een competitief loonpakket, en de mogelijkheden om in de groep door te groeien.

Het verkennend gesprek vindt plaats op 20 december in Huizingen.

Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, op het nummer 0498/86.06.17

VG.801/B

Indien één van deze functies je interesseert, reageer dan snel via www.anago.be

028_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:39:35

28

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

UNIEKE CARRIÈREKANS VOOR GEDREVEN PEOPLEMANAGER EN ONDERNEMER Hilaire Van der Haeghe met vestigingen in Wilrijk (Antwerpen) en Fernelmont (Namen) is uitgegroeid tot een toonaangevend Belgisch familiebedrijf dat exclusief verdeler is van hoogwaardige investeringsgoederen voor Landbouw, Park- en Tuinsector en Industrie. Bekende merken die zij verdelen zijn Fendt en Claas (landbouw), Iseki en Snapper machines (park en tuin)

en Yale heftrucks en magazijntoestellen die de basis vormen voor de afdeling Material Handling. Behalve de verkoop van nieuwe en occasie machines, de verhuur op korte en lange termijn, beschikt Hilaire Van der Haeghe over een team van gespecialiseerde en ervaren service engineers die garant staan voor het onderhoud van het machinepark bij de klanten. Om de huidige marktpositie te verstevigen en de commerciële activiteiten verder uit te bouwen zijn zij dringend op zoek naar een

SA LES M A NAGER

M/V

Yale Heftrucks - Afdeling Material Handling

FUNCTIE • Tijdens uw inwerkperiode maken wij u zeer snel vertrouwd met de werking van het bedrijf, het productgamma en de serviceafdeling.

• Als verkoopleider bent u de directe coach van de verkopers en 2 binnendienstmedewerkers.

• U begeleidt de verkopers met actieve coaching in de field en stuurt de binnendienst aan om de totale werking van de afdeling te optimaliseren.

• Naast uw taak als coach bent u ook dagelijks bezig met de prospectie naar nieuwe nationale Key Accounts.

U geeft het goede voorbeeld door zelf te scoren.

• U bouwt ook een goede relatie uit met de Yale Service Manager en met de contactpersonen binnen Yale Europa.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur van Hilaire Van der Haeghe.

PROFIEL • U hebt een eerste ervaring in het managen en coachen van een professioneel verkoopteam, of bent er klaar voor vanuit een rijke key account managementfunctie.

• Uw verkoopervaring ligt bij voorkeur in de verkoop van investeringsgoederen en u bent van nature geboeid in de wereld van transport, logistiek en goederenbehandeling.

• Door uw hogere studies bent u gewapend om snel en analytisch nieuwe marktopportuniteiten te ontdekken.

• Naast uw organisatietalent hebt u ook sterke leiderscapaciteiten en managementvaardigheden.

• U woont bij voorkeur centraal Vlaanderen en drukt zich naast het Nederlands ook vlot uit in het Frans en Engels.

WIJ BIEDEN • Een unieke carrièrekans binnen een sterke groep met zeer hoge professionaliteit.

• De volledige ondersteuning van het bedrijf om te slagen in de job.

• Een marktconform salaris met extra legale voordelen.

GEBOEID? Voor een eerste contact kan u alvast bellen op zondag 28 november 2010 tussen 11u00 en 12u00 naar Frank De Pauw, op het nr. 0478 555 616. Mail uw CV met motivatie naar frank.de.pauw@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u bellen op 03 223 68 68. Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen. Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld door de raadgevers van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.vanderhaeghe.be

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be/vacatures

Voka-congres maandag 29 november 2010 - 16u Tour & Taxis Brussel

Wereldwijd Winnen keynotespreker Paul Bulcke, CEO Nestlé Succesvol ondernemen in een wereld die steeds internationaler en complexer wordt. Hoe doet u dat? Het antwoord krijgt u op het Voka-congres ‘Wereldwijd Winnen’ van experten-ondernemers, met als keynotespreker Paul Bulcke, CEO van voedingsgigant Nestlé.

Deelnemen aan het congres kost 120 euro voor Voka-leden, 170 euro voor nietleden (tarieven excl. btw).

Info en inschrijven: www.vokacongres.be of www.voka.be/congres2010 Onze partners: Paul Bulcke, CEO Nestlé

031_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:28:37

V Mogelij kheid tot BIV s tage V Carriè re mogelijk heden V Profes sionalite it

4 appartementsbeheerders Oudenaarde - Gent - Knokke - Brussel

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Je functie

Ons aanbod

WWW.VMVASTGOEDBEHEER.BE

Je profiel

INTERESSE? VM Vastgoedbeheer

mee het verschil maken marktleider

stabiele omgeving

gedrevenheid

innovatie

familiale sfeer

gezonde visie vlakke structuur

Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nummer 1 in de productie van kleiklinkers, en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van bakstenen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 90-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

Account Managers

creativiteit

betrouwbaarheid

top-quality-niche-player

Marketing Manager

• Oost- en West-Vlaanderen • Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

relatiebouwer

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop bij onze professionele klanten in de bouwsector. Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van nauwe contacten. Je organiseert de verdere commerciële uitbouw van je regio. Je volgt en signaleert de nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht.

Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd. Je kan functioneren in teamverband. Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding of je hebt relevante verkoopervaring. Je beheerst de courante PC-toepassingen en woont in de betreffende regio.

Functie: Als marketing manager word je verantwoordelijk voor de uitwerking en implementatie van de marketingstrategie voor de verschillende bedrijven binnen de groep Vande Moortel (Steenbakkerij Vande Moortel en ook VM Vastgoedbeheer en VM Fisk). Op basis van deze opgemaakte strategie, in combinatie met de markttrends, bepaal je welke marketingdragers (beurzen, folders, website, acties, …) concreet ingeschakeld zullen worden. Dit coördineer je in samenwerking met een marketingbureau.

Profiel: Je genoot een masteropleiding met als specialisatie marketing, al dan niet aangevuld met een postgraduaat. Daarenboven heb je een 10-tal jaar ervaring in een marketingfunctie. Je bent zowel een strateeg als hands-on marketingprofessional die zijn stempel op de organisatie weet te drukken. Verder ben je vertrouwd met zowel offline als online mediadragers en hun mogelijkheden.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge en dynamische werkfseer met een vlakke bedrijfsorganisatie.

Je competenties en zin voor initiatief kan je verzilveren. We bieden je de mogelijkheid om deze nieuwe functie binnen onze organisatie uit te bouwen.

Interesse? Stuur je cv naar catherine.capenol@vandemoortel.be.

Steenbakkerij Vande Moortel NV – Scheldekant 5 – 9700 Oudenaarde – 055 33 55 77

www.vandemoortel.be

S T E E N BA K K E R I J

sollicitatie@andress.be

www.andress.be

030_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:28:03

30

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

“Altijd kansen krijgen, altijd bijleren, je hele loopbaan lang.

Typisch Makro.”

Lieve Versyck, HR Manager Makro Machelen, bij Makro sinds 1983

De Vlaamse Opera brengt de grote operawerken uit de muziekgeschiedenis en nieuwe creaties op een maatschappelijk relevante, actuele en kwaliteitsvolle manier en dit voor een zo ruim mogelijk publiek.

De Vlaamse Opera is de grootste culturele instelling in Vlaanderen. Alle producties zijn te zien in de twee prachtige historische operagebouwen in Antwerpen en Gent.

De Vlaamse Opera zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

BEDRIJFSJURIST

met standplaats Antwerpen en minimum 75% tewerkstelling (m/v) Functie en taken: - Je zorgt voor een kwaliteitsvolle juridische onderbouw van de organisatie en bewaakt de output (ondermeer contracten, nota’s, procedures).

- Je informeert de organisatie over de recente juridische evoluties die van belang zijn voor de bedrijfsprocessen, het beleid en gewenste veranderingen en je waakt over het evenwicht tussen de noden van de organisatie en de wettelijke contouren.

- Je werkt rechtstreeks samen met de intendant en de directie.

Kerntaken: - juridische ondersteuning bieden aan de verschillende geledingen van de organisatie; - sociaal - juridisch advies verlenen aan het departement personeel & organisatie; - voorbereiden van onderhandelingen met de sociale partners; - beheren van de verzekeringsportefeuille van de organisatie; - contractbesprekingen voorbereiden en contractvormen uitwerken (coproducties met andere operahuizen in het buitenland, huur van en uitlenen van producties, captaties); - opstarten en opvolgen van rechtsprocedures en adviseren van de beheersorganen;

Met een diploma pedagogiek op zak startte Lieve als trainee bij Makro.

Ze werd afdelingschef infobalie maar kreeg al snel de kans om op het hoofdkantoor te starten als Training Manager. Daar bouwde ze mee het opleidingsbeleid voor Makro België uit, om daarna HR Manager te worden in een van de vestigingen. Een klein jaar geleden verhuisde ze in dezelfde functie naar Makro Machelen.

Wil je net zo groeien als Lieve? Makro is op zoek naar een m/v

HR Manager

voor haar vestiging in Eke

Kwaliteiten: - Master in de rechten (arbeidsrecht) met enkele jaren ervaring als jurist; - zeer goede parate kennis van de arbeidswetgeving, contractenrecht en auteursrechten; - goede talenkennis (Nederlands, perfecte kennis Engels, goede noties Frans en Duits); - kennis van en voeling met de culturele sector; - sterke analytische capaciteiten, goede sociale vaardigheden en een goede teamspirit; - je informeert je voortdurend, uitgebreid, zelfstandig en volledig via diverse systemen; - je werkt proactief en bent in staat om complexe materies en juridisch taalgebruik bevattelijk en kernachtig weer te geven voor een divers publiek.

- je kan correct met vertrouwelijke informatie omgaan.

Wij bieden: - een artistieke werkomgeving vol afwisseling en in voortdurende ontwikkeling; - een contract van onbepaalde duur (proeftijd van 6 maanden); - een competitief loon met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur vóór 1 december je motivatiebrief en CV naar de Vlaamse Opera, t.a.v. Sylvain Peeters, directeur personeel & organisatie, Van Ertbornstraat 8, 2018 Antwerpen of mail naar speeters@vlaamseopera.be. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Sylvain Peeters op het nummer 03 202 10 13 en op www.vlaamseopera.be.

De Vlaamse Opera werkt in haar personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

Je werk Je bent de verantwoordelijke voor het personeelsbeleid voor zo’n 500 medewerkers.

Je staat in voor rekrutering, begeleiding van interne verschuivingen, opleiding, uit diensten en correcte toepassing van de loonadministratie en arbeidsvoorwaarden.

Je werkt mee aan en realiseert de nationale HR-plannen in je vestiging en staat dicht bij al je collega’s als het aanspreekpunt op alle niveaus. Daarvoor werk je nauw samen met je team, de bedrijfsleiding en de sociale partners.

Jij Wij zijn op zoek naar een bachelor. Maar heb je relevante ervaring of kun je je helemaal vinden in de onderstaande omschrijving, stuur dan ook zeker je gegevens door.

WORD

MAINFRAME EXPERT

• Je bent erg nauwkeurig en sterk met cijfers • Je hebt een goede kennis van Word en Excel • Je leert snel • Je bent sociaal • Ervaring in een soortgelijke functie en vertrouwdheid met de sociale wetgeving zijn een pluspunt Wij Bieden je een uitdagende job in een dynamische sector, met een pak verantwoordelijkheid en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je werkt elke dag in een professionele en open, collegiale sfeer met mensen die van hun werk houden, er samen voor gaan en met beide voeten op de grond staan. Daar horen een goed loon met extralegale voordelen en een bedrijfswagen bij.

Een mainframe is een krachtige computer, waar honderden gebruikers gelijktijdig op kunnen werken. Mainframes worden door belangrijke ondernemingen ingezet om grote administratieve werk-volumes zeer snel te kunnen verwerken. De mainframe is in de voorbije decennia geëvolueerd tot een heel moderne machine die op het vlak van snelheid, betrouwbaarheid en beveiliging de traditionele servers overtreft. De vraag naar mainframe experten is de dag van vandaag dan ook erg groot! Voelt u zich geroepen om een beroep met toekomst uit te oefenen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een degelijke basiskennis informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden) en u hebt een (passieve) kennis van het Engels. de opleiding start met een inleidend gedeelte waarbij de architectuur van het mainframe systeem wordt toegelicht.Verder komen ook het operating systeem van mainframe (z/OS), batch processing en scripting taal (JCL), RACF security en databanken aan bod.

De opleiding voorziet ook nog een deel over de programmeertaal van mainframe: COBOL.

Uitgedaagd?

Ga naar www.makro.be/jobs en klik rechts op de functie ‘HR manager’ onder ‘Makro Eke’. Daar kun je je online kandidaat stellen.

Diana Schaaders volgt je sollicitatie op.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 2010 en eindigt op 22 april 2011 (inclusief van 6 weken).

start op

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 29 november 2010 om 9u of op 10 december 2010 om 13u30 bij VDAB Antwerpen. Bel voor een uitnodiging naar Denise Lamberts op het nummer 03 202 19 46 of mail naar denise.lamberts@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

www.bbc.be - 10975

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 Makro Cash & Carry Belgium N.V. Human Resources Nijverheidsstraat 70 2160 Wommelgem www.makro.be/jobs

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

029_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:28:13

Oudenaarde

Account Manager Software

commercialiseert de intern ontwikkelde DIAS-software bij de resultaatgericht commercieel talent met ervaring in dienstenverkoop ben jij ook vertrouwd met de KMO-wereld en administratieve bedrijfsprocessen.

www.cac.be

Als one-stop-shop partner bieden wij klanten naast eigen ontwikkelde DIAS-software (DMS, CRM, financials en ERP) voor administratief beheer ook gedreven expertise op hardwareniveau.

Analist-programmeur Progress 4GL/C#.NET/ASP.NET

team ervaren ontwikkelaars die de front end programmeren in Progress 4GL, C#.Net en C#.asp met onderliggende Progressvoert de nodige testen uit. Op termijn sta je ook in voor de consultancy.

Softwaredesign en -ontwikkeling zijn jouw passie, afwisseling en nieuwe uitdagingen jouw sterkste drijfveren, een klantgerichte attitude jouw sterkste troef.

Wat mag je verwachten?

Bovenop een jonge en dynamische ploeg waar jij méédenkt en jezelf volop verder ontwikkelt, biedt C&C jou ook een aangepast salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Junior en Senior Netwerkspecialist – Service Engineer configuratie, installatie en het onderhoud en werkterrein is vooral Antwerpen en Oost-Vlaanderen

We zoeken tevens een

customer software support.

gebeten door alles wat met hardware infrastructuur en netwerken te een meerwaarde.

INTERESSE?

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

C&C Computers and Communications is een jong en dynamisch softwarehuis in Oudenaarde dat al twee decennia bedrijven begeleidt bij automatiseringsprojecten.

V stabiele be drijfso mgeving V leuke werksfeer V geen files

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Eke/Nazareth V Do orgroeien tot Technisch Directeur V Originele denker V Werkzeker heid

www.gondella.com

Met haar 200 medewerkers, vooral productiearbeiders, realiseert de Gondella Groep een omzet van meer dan 20 miljoen euro. De groep heeft 3 productie-eenheden, waarvan 2 in België en 1 in Tsjechië.

De belangrijkste klanten zijn winkelinrichters en winkelketens in zowel binnen- als buitenland.

INTERESSE?

Hoofd Tekenbureel

Toekomstig technisch directeur Functie: ondersteunt hen met technisch advies terecht. Die werkt u uit op technisch vlak. Daarvoor maakt u niet alleen een degelijk ontwerp, u houdt ook rekening met de produceerbaarheid en het gemak in de plaatsing.

Profiel: We zijn op zoek naar een ingenieur (elektro-)mechanica

ruimtelijk, conceptueel

en technisch inzicht te sturen.

Gondella zoekt ook een teamleader-meestergast in de productie.

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Oudenaarde

SENIOR ACCOUNTANT 50 % Buitendienst

V Advisere nd V 50 % buit endienst V IAB of BIBFstage

Stuur Stuurjejecvcvnaar naarsollicitatie@andress.be sollicitatie@andress.be

www.andress.be

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Gondella nv, gelegen te Eke/Nazareth, is een Belgische groep die een compleet metalen rekkensysteem met een volledige reeks toebehoren vervaardigt. Gondella produceert alle metalen onderdelen en vervolledigt deze met glas-, hout- of kunststoftoebehoren die voldoen aan de Gondella-normen.

032_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:28:08

32

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Start het jaar goed.

Kom werken bij Unique.

Ambit

ie 4:

Een ni eu vinden we job v mezel oor f en o ok voor a nderen !

Crossrail Benelux, een dochteronderneming van Crossrail AG, is bijna 10 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië. Om aan de stijgende vraag van onze klanten te kunnen beantwoorden, zoeken wij m/v:

> Junior Key Account Manager

Functie: Je ondersteunt het Key Account Departement. Je bent het eerste aanspreekpunt van de klant en zorgt voor een perfecte opvolging van zijn wensen. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van internationale treinverbindingen in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië, zowel operationeel als commercieel. Je hebt contacten met de klanten en leveranciers in België, Nederland en Duitsland. Voor deze functie is een goede schriftelijke en mondelinge communicatie belangrijk.

Profiel: Kennis Duits / Engels / Frans vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. In het bezit zijn van een Master diploma of gelijkaardig door ervaring. Je bent communicatief ingesteld en hebt geen 9 to 5 mentaliteit. Je hebt zin voor organisatie en kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren. Je werkt ordelijk en correct. Je bent vertrouwd met MS Office. Ervaring in transport en/of planning is een pluspunt. Korte verplaatsingen naar het buitenland zijn voor jou geen probleem.

> Traffic Controller

Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrail-netwerk van goederentreinen (treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden, enz. in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië). Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen, enz. voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met als doelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege, late, nacht- en weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen.

Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. Basiskennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.

> Assistant Fleet Manager

Functie: Opvolging vloot locomotieven. Je taak is er voor te zorgen dat de locomotieven tiptop in orde zijn en blijven teneinde veilig spoorverkeer te garanderen, dit door het regelen van preventieve/correctieve onderhoudsbeurten met de onderhoudsfi rma’s, het organiseren van interventies na meldingen met betrekking tot gebreken/defecten en indien nodig direct in te grijpen. Dit in nauwe samenwerking met het departement “Operations” (Traffic centre en Planning). Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten.

Tevens ben je verantwoordelijk voor het “up to date” houden van de nodige documentatie der locomotieven alsook voor het controleren en opvolgen van de facturen. Je assisteert daar waar nodig is je collega’s van de Fleet Afdeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de Operating Officer Fleet. Mogelijkheid om door te groeien tot Fleet Manager.

Mijn ambitie voor 2011?

Aan het werk als HR Officer bij Unique!

Ben je commercieel gedreven en op zoek naar een nieuwe uitdaging waar werving & selectie gecombineerd worden met commerciële contacten? Dan is de functie van HR Officer (m/v) bij Unique echt iets voor jou!

Wij zoeken 25 nieuwe collega’s die in januari al aan de slag kunnen!

Kom dus zeker op 14 december naar onze nationale jobhappening in Antwerpen.

Surf voor 6 december naar www.unique.be/internejobs en klik door via de CV Warehouse button voor een online inschrijving. Wij contacteren je voor een afspraak op 14 december.

Meer info over de functie en de jobhappening vind je op www.unique.be/internejobs of bel naar het nummer 03 | 800 67 37.

je vaste job via unique.be/internejobs

Profiel: Opleiding elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is een pluspunt. Kennis van standaard softwareprogramma’s. Talenkennis: Nederlands, Engels en Duits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wacht- en weekenddienst. Je bent vertrouwd met MS Office.

> Assistant to Planning Manager

Functie: Het operationele Planning Center organiseert onze internationale treinverbindingen.

Hiervoor worden locomotieven, personeel, wagons en treinpaden gepland. Jij zal dit Planning Center ondersteunen. Je draagt daarbij een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van je takenpakket. Je hebt contacten met de spoorweginfrastructuurbeheerders in België, Nederland en Duitsland. Je boekt hotels voor de treinbestuurders, controleert facturen en doet andere administratieve taken. Voor deze functie is een goede schriftelijke en mondelinge communicatie belangrijk. Indien je bereid bent om in ploegen (vroege, dag, late) en op zaterdag te werken, dan zijn er voor jou zeker doorgroeikansen binnen Crossrail.

centrum Antwerpen, Boom, Merksem en Mortsel/Hasselt en Tongeren

Profiel: Kennis Duits en Engels vereist. Frans en Italiaans is een pluspunt. Je bent communicatief ingesteld. Je werkt ordelijk en correct. Je bent vertrouwd met MS Office. Minimum A2diploma. Ervaring in transport en/of planning is een pluspunt.

Je uitdaging • Je leidt je eigen kantoor. Je coacht je team en je haalt de doelstellingen die je voor ogen

> Technical Assistant Locomotives

Functie: Je biedt technische ondersteuning, stelt diagnoses en voert daar waar nodig kleine herstellingen/onderhouden uit aan onze vloot diesel locomotieven. Op regelmatige basis inspecteer je de werkzaamheden van onze onderhoudsbedrijven. Je geeft input over te bestellen onderdelen. Het bijsturen van onderhoudsprogramma’s behoren eveneens tot je taken. Voor de inzet van de locomotieven werk je nauw samen met ons traffic center.

Profiel: Je genoot een technische opleiding en hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden waardoor je zowel schriftelijk als mondeling vlot rapporteert. Goede kennis van MS Offi ce toepassingen is noodzakelijk.

Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wacht- en weekenddienst.

> Assistant to Fleet

Functie: Je biedt administratieve ondersteuning aan onze afdeling Fleet. Je bent een administratieve duizendpoot en voert opgelegde taken nauwkeurig en tijdig uit.

Profiel: Minstens A2 diploma in een administratieve richting. Ervaring met het inplannen van personeel is een pluspunt. Technische achtergrond wenselijk. Goede kennis van MS Office.

Basiskennis Duits en Engels vereist.

> Treinbestuurders Belgische Net > Wagonherstellers met ervaring Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne of vacature@crossrail.be

Z e t j e c a r r i è re o p h et j ui s te s po o r

Medewerkers van t-interim hebben stuk voor stuk een heldere visie op HR. Van één van de grootste spelers in de uitzend- en HR-sector mag je dat ook wel verwachten. Dankzij onze medewerkers groeit t-interim nog steeds razendsnel. Bij ons vind je alles om je carrièredroom in HR helemaal waar te maken. Momenteel zoeken we meerdere (m/v):

Office Managers regio Antwerpen/Limburg

hebt gesteld.

• Je beheert je eigen klantenportefeuille: je bouwt relaties uit met klanten, prospecten en derden.

• Je bewaakt de kwaliteit van de service en rapporteert aan de district manager.

Je profiel

• Je kan minimum een bachelordiploma voorleggen en blikt terug op een aantal jaren relevante werkervaring.

• Je hebt een aanstekelijke drive en oog voor resultaat. Een people manager met commerciële buitendienstervaring, liefst in de uitzendsector, dat ben jij helemaal.

• Je hebt een neus voor zaken en straalt vertrouwen uit naar je medewerkers en naar je klanten.

• Je beschikt over een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis FR/ENG.

Ons aanbod

• Bij t-interim hebben we oog voor je carrière en je work-life balance. Je krijgt steeds alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen en om initiatieven te nemen.

• Een correct salaris, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, winstdeelname en 35 dagen vakantie vormen ons uitdagend salarispakket.

• Als Office Manager kan je bovendien rekenen op een bedrijfswagen en een onkostenvergoeding.

Dat spreekt je wel aan?

Stuur dan een mail met je CV en motivatiebrief naar Amelie Gevers, HR Adviseur via amelie.gevers@t-groep.be t-interim wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

exclusief voor iedereen

www.t-interim.be

033_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:13

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

33

Met vestigingen over de hele wereld is SCR-SIBELCO al meer dan 138 jaar pionier op het gebied van de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze worden ontgonnen in ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. Hoewel SIBELCO actief is in 5 werelddelen, vormen de Benelux-winningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerlen, Mettet en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administratieve hoofdzetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel. Hiervoor is SIBELCO Benelux op zoek naar een (m/v):

Functie: • U ondersteunt de productieverantwoordelijke in de dagdagelijkse activiteiten teneinde de continuïteit en de kwaliteit van het productieproces te garanderen. • Daarnaast assisteert u bij optimalisatieprojecten en handelt u projecten onder supervisie zelfstandig af. • U werkt nauw samen met de onderhoudsafdeling voor het op punt stellen van het preventief onderhoud, verder ook met het Sales, Logistiek en Labo departement betreffende productieoptimalisatie en klantenleveringen. • In de toekomst zal u tevens ingezet worden in andere productieactiviteiten.

Profiel: • U genoot een ingenieursopleiding (mechanica of elektromechanica) en kan al een 3-tal jaren ervaring binnen een productie-omgeving voorleggen. • U bent sterk hands-on, doorzettend en stressbestendig en getuigt van goede leidinggevende skills. • U bent vlot meertalig (NL., Eng., Fr.) en kan goed overweg met de gangbare softwarepakketten. • Korte trips naar het buitenland schrikken u niet af.

Aanbod: • Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. • Een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. •Een competitief salaris evenredig met uw competenties. • Een degelijk en uitgebreid opleidingsprogramma.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Draagbare energie is al meer dan 40 jaar onze passie. Het ontwikkelen, produceren en verpakken van alkaline batterijen is ons werkterrein. In onze plant in Tessenderlo zetten dagelijks meer dan 420 enthousiaste medewerkers zich in om op een technologisch hoogstaande wijze batterijen af te leveren van superieure kwaliteit. Onze onderneming maakt deel uit van de Japanse multinational Panasonic. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Financieel & administratief manager Functie:

Profiel:

Interesse?

Aanbod:

HR-adviseur regio Limburg, Antwerpen en Vlaams-Brabant zowel voor assessment en development centers als voor werving & selectie Functie:

Interesse?

Profiel:

Aanbod

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Productie-ingenieur

034_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:06

34

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

MERAK nv is in België de marktleider voor informatiemanagement in al zijn vormen: Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling Elektronisch archiefbeheer (scanning en van documenten en microfilm) indexatie van documenten) Media-Storage (Bewaren en uitwisselen van back-ups in eigen ultramoderne kluis) Escrow (beveiliging van broncode) Testas is een solide Belgisch bedrijf gevestigd te Wommelgem en is actief in de distributie van non-ferrometalen/halffabrikaten en een assortiment bevestigingssystemen met exclusieve verdeling voor de Belgische markt. De organisatie groeit en telt ca. 50 medewerkers. De belangrijkste fundamenten van het succes zijn ongetwijfeld het sterk en compleet gamma, een ultramodern efficiënt logistiek systeem met dus zeer korte levertijden en uiteraard de kennis en inzet van de medewerkers om elke klant persoonlijke service te verschaffen. Om de groei van het bedrijf ook in de binnendienst verder te onderbouwen, heeft Testas de volgende vacature m/v:

Merak is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen en 6 operationele centra in België. Vestiging in Nederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening te waarborgen en te verbeteren waar mogelijk. Ook op lange termijn. Om het MerakTeam te versterken zijn wij op zoek naar nieuwe gedreven medewerkers/medewerksters (m/v) :

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER vanuit onze vestiging te MECHELEN

INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER UW FUNCTIE

Uw takenpakket :

Uw profiel :

administratieve voorbereidingen en de prospectie naar nieuwe klanten, van KMO’s tot Multinationals.

de verkoop van complexe oplossingen of diensten in de B2B omgeving.

samen met het Merak-team een adequate oplossing voor een kwaliteitsgericht informatiebeheer.

van het Engels.

potentiële klantenportefeuille samengesteld.

Zij verwerken de Testas-halffabrikaten in hun eindproducten.

breidt uw klantenportefeuille uit naar andere dienstverleningen.

klanten: u geeft informatie, maakt offertes, onderhandelt prijzen, begeleidt orders,... kortom, het volledige commerciële circuit is uw terrein.

en gedisciplineerd kan werken met verantwoordelijkheidszin.

Business Unit Manager.

standig verantwoordelijkheden kan dragen.

ASP.net (VB.net of C#) Developer

UW PROFIEL

voltijds voor onze vestiging te VILVOORDE

maar geen must. contacten met de leveranciers.

Uw functie :

Uw profiel :

aan automatisaties en integraties binnen het bedrijf.

niveau hoger onderwijs.

voor het technisch design, de ontwikkeling, testen en documenteren van de toepassingen maar u zal ook in zekere mate zelfstandig werken.

zakelijk om u in de dynamiek van deze functie thuis te voelen.

ontwikkelingen in het kader van digitalisering en document management software.

TESTAS BIEDT U gereputeerde waarde vertegenwoordigt binnen haar sector.

verantwoordelijkheidszin.

Wij bieden u :

medewerker.

Stuur dan uw gemotiveerde cv zo spoedig mogelijk naar : - per post : MERAK nv t.a.v. Katharina Kothe, Steenhoevestraat 6, 2800 Mechelen - per mail : personeel@merak.be Voor meer info : 0474 920 655 www.merak.be - Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

INTERESSE? Zend uw motivatiebrief en CV naar jef.moons@testas.be

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant en Bliz) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifieds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar m/v:

(TELE)SALESTALENTEN Locatie : verschillende Vlaamse regio’s

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten.

Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je profiel : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent.

Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Connecting communities.

Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt.

Ons aanbod : Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal.

Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen.

Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

“Talent krijgt alle kansen!”

Yves - Catergory Sales Manager

VMG_20101127_35 DOSSIERIDX ICT_Opmaak 1 25/11/10 22:47 Page 35

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.226 JOBS IN ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

35

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 36 TOT 47 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

ABETEC AQUAFIN ARCADE INGENIEURSBUREAU ATOS CONSULTING ATOS ORIGIN AVEVE GROEP DAIKIN EUROPE DOW EANDIS EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN HYE KBC LOGICA MIVB RECTICEL ROBERT BOSCH PRODUKTIE SMALS SPE-LUMINUS TRACTEBEL ENGIN. GDF SUEZ VALERON YPRADO

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 44 pag. 46 pag. 43 pag. 44 pag. 44 pag. 47 pag. 36 pag. 38 pag. 41 pag. 42 pag. 40 pag. 45 pag. 36 pag. 40 pag. 41 pag. 39 pag. 46 pag. 40 pag. 37 pag. 43 pag. 43

4 6 10 1 21 5 14 19 9 5 1 24 28 4 12 6 6 10 4 1 4

f f f f f f f

036_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:44

36

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

veelzij

Ingenieurs, bezorg ons nu kippenvel.

De eerste winterprik is goed voelbaar. Bij Daikin Europe N.V. zijn we nochtans het hele jaar door bezig met klimaatbeheersing. Maar op een moment zoals nu komt de technologie van onze ingenieurs echt goed van pas. Natuurlijk ben je elke dag bezig met nieuwe ideeën en baanbrekende oplossingen, zoals onze warmtepompen. Innovatief denkwerk waarbij je best wat lef mag tonen. Zodat we samen trots mogen zijn op de verbluffende resultaten.

Vandaag hebben we in Oostende en Brussel coole vacatures in

design, kwaliteit, marketing, pre-sales en after sales.

Toekomstige ingenieurs en ICT’ers zitten er warmpjes bij: de uitdagingen, de groeikansen, de doorgedreven training en de ondersteuning krijg je vanaf dag één. Dus waar wacht je op?

www.eenklimaatvoortalent.be

Tell IT like IT could be The evolution of IT continues to provide new challenges and opportunities. Our business is enjoying considerable success and we actively recruiting to support the growth of our operations.

Are you passionate about ICT? Are you looking for an international company with possibilities in many different countries and continents? Then Logica might be the company you are looking for! We currently employ 39,000 employees over 36 countries and there’s room for more!

Worldwide Logica provides business consulting, system integrations and outsourcing to clients, including many of Europe’s largest businesses. We create value for our clients by successfully integrating people, business and technology.

Together we continuously look to business- or ICT solutions for the future.

We commit to long term collaboration with our clients, applying insight to create innovative answers to their business needs.

Need to move up in your career?

Check out all our open vacancies on

www.logica.com/be/careers

More information on the jobs can be found on

www.logica.com/be/careers where you can also apply online.

You can also send your application by email to

037_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:38

DOSSIER ICT & ENGINEERING

d

ijzig

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

37

ICT’ers mogen zich nu in de handen wrijven.

De timing is perfect. Want we bieden je ICT-projecten aan om te rillen van plezier. Minder hoef je niet te verwachten van een marktleider in airconditioning en warmtesystemen. Jij ontwikkelt er de technologieën en wij geven je potentieel alle kansen. Met jouw knowhow en onze ervaring kan dit wel eens de mooiste tijd van het jaar worden.

Als ICT’er in ons Oostendse ICT-centrum voor de hele EMEA-regio ben je de onmisbare link tussen businessprocessen en ICT-infrastructuur.

Trek je stoute winterlaarzen aan en sollicteer nu: stuur stuur snel snel een een e-mail met je cv naar hrm@daikineurope.com. Je kunt ook bellen naar 059 55 88 44.

www.concerto.be

Voor meer info over jouw toekomst bij Daikin Europe N.V. en ons concreet jobaanbod schaats je verder naar www.eenklimaatvoortalent.be

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

038_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:11

38

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

DOSSIER ICT & ENGINEERING

The Human Element

Opportunities at Dow

The Dow Chemical Company is a global market leader in

• Estimators

plastics and chemicals. And our ambitions go far

• Piping Engineers

beyond. Combining the power of science and tech-

• Instrument Engineers

nology it is our goal to constantly improve what is

• Civil Engineers

essential to human progress. To succeed, we are

• Pilot-plant Engineer

continuously looking for the Human Element: talented

• Electrical Engineer Maintenance

Jan Damhof Tel. 0031 (0)115-672549

people who will fit in our highly innovative environment.

• Rotating Engineer Maintenance

Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

Our 52.000 employees deliver a broad range of products

• Reliability Engineer Site Logistics

and services to customers in around 160 countries.

• Procurement Specialist

We connect chemistry and innovation with the principles

• Communication Manager Benelux

of sustainability to help provide everything from fresh

Erik van Oosten Tel. 0031 (0)115-674070

water, food and pharmaceuticals to paints, packaging

• Trainee - Chemical Engineering

and personal care products.

• Trainee - Mechanical Engineering

Olaf van der Sloot Tel. 0031 (0)115-674397 Marcel de Cock Tel. 0031 (0)115-673348 Gerard Jansen Tel. 0031 (0)115-673506

Raimond Hofstee Tel. 0031 (0)115-674845 Lode Hillewaert Tel. 0031 (0)115-673609

Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

Ferdie Hermans Tel. 0031 (0)115-673897

Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432 Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432

• Improvement Engineer

Peter Mentink Tel. 0031 (0)115-671607

• Construction Managers

Han Haarmans Tel. 0031 (0)115-674158

• Static Equipment (Vessel) Engineer Of the 52.000 employees in Dow, 2.000 are located in

• Mechanical Engineer

the Benelux. We own six production sites in this region.

• Project Engineers

This includes Dow’s largest production site outside

• Process Engineers

the United States, which is located in Terneuzen

• Process Automation Engineers

Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

Irma Quist Tel. 0031 (0)115-673542 Olivier Dewaele Tel. 0031 (0)115-673833 Hans Kennis Tel. 0031 (0)115-673565

(The Netherlands). This location houses 35 units, including 18 plants, storage and transfer facilities, and

Interested?

offices. This site is also the location of the European

For more information about these opportunities and applying

Service Center and R&D Businesses.

online please go to www.vacature.com

039_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:59

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen.

Zij worden gemaakt.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, met wereldwijd meer dan 250.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a. sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie.

De vestiging in Tienen is het centrale ontwikkelingscentrum van ruitenwissers voor de autofabrikanten en voor de vervangmarkt. Het aantal medewerkers voor de product- en procesontwikkeling wordt versterkt, om de functie van lead plant voor het wisblad te blijven verzekeren. Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt bovendien ook de groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije en Mexico. Bosch Tienen telt meer dan 1.000 medewerkers. Daarvan werken meer dan 100 mensen in de afdelingen product- en procesontwikkeling.

Ingenieur procesontwikkeling meettechnieken

Projectleider

Meetprocedures ontwikkelen die de kwaliteitsopvolging kunnen garanderen Meetmethoden ontwikkelen voor geometrische, mechanische en chemische eigenschappen MSA uitvoeren voor onze speciale meettoestellen 6-sigma, FMEA’s en andere tools inzetten Meewerken aan het standaardiseren van productie en simultaneous engineering

Ontwikkeling van nieuwe rubberprofielen binnen de beoogde timing en kosten, en naar het voorgeschreven lastenboek (profiel, samenstelling, coating…) Projectcoördinatie volgens de Bosch-methodiek voor productontwikkeling Ook technisch en inhoudelijk de rubbermaterie grondig beheersen Delegeren van taken aan specialisten, constructie- en applicatie-ingenieurs Externe experten/toeleveranciers/onderzoeksinstellingen inschakelen Rapporteren van de resultaten aan de directie in Tienen en aan de divisie in Duitsland.

Burgerlijk ingenieur elektromechanica of aanverwante, eventueel industrieel Profiel: Professionele ervaring met meettoestellen en meetprocedures is een sterk ingenieur Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, communicatieve en sociale voordeel vaardigheden.

productontwikkeling rubber

Profiel: Industrieel / burgerlijk ingenieur chemie of master in de chemie met ruime ervaring (5 jaar of meer) als projectingenieur in een technische omgeving, bij voorkeur in de automotive Kennis van productontwikkeling en polymeren – indien mogelijk elastormeren Zelfstandige persoonlijkheid, communicatief en assertief, ook bij contacten op hoog niveau ‘Out of the box’-denken op het vlak van product en projectverloop.

Lakspecialist

Ingenieur kwaliteitsmanagement

Ontwikkelen, optimaliseren en standaardiseren van het lakken van metalen onderdelen Technische expertise uitbouwen in alle mechanische en chemische processen van Organiseren van testen en verwerken van de resultaten voorbehandeling en lakken Zoeken naar technische oplossingen zodat onze producten volledig voldoen aan de vereisten Ervoor zorgen dat alle parameters onder controle zijn en dat het proces vrijgegeven kan worden voor serieproductie

Ons kwaliteitsmanagementsysteem coördineren, ontwikkelen en ondersteunen BoschEen systematiek procedures en klanteneisen vertalen naar onze vestiging in Tienen vastleggen en beheren voor procedures, instructies en kwaliteitsdocumenten Voorbereiden, begeleiden en afwerken van de externe certificeringsaudit volgens ISO/TS16949 Coördineren, begeleiden, doorvoeren en voortdurend verbeteren van de interne audits Onze medewerkers scholen in kwaliteitstools en –methoden en sensibiliseren voor kwaliteit Adviseren van het management aangaande het kwaliteitssysteem en continu verbeteren.

Industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of master chemie Enkele jaren Profiel: ervaring in serieproductie of in lakinstallaties Grondige kennis van SPC Passie voor alles wat met oppervlaktebehandeling te maken heeft en scherp technisch inzicht Goed organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden.

Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur Kennis van kwaliteitsnormen, kwaliteitstools en -methodes Ervaring met kwaliteits- en klantenaudits Vlotte persoonlijkheid die kan motiveren en weerstanden kan overwinnen Projectmatige aanpak met resultaatgerichte focus (deadlines halen).

Constructeur-Coördinator

Applicatie-ingenieur Aftermarket

Constructief vormgeven van nieuwe producten, coördineren van ontwikkelingsprojecten Ervoor zorgen dat het proces van productontwikkeling verloopt volgens de Boschstandaarden Rekening houden met benchmark/concurrentie gegevens en patentgegevens Concepten verder laten uitwerken door constructeurs, laten simuleren en testen, zorgen Afstemmen met marketing, monsterbouw, voor goedkeuring op de Concept Reviews procesontwikkeling, inkoop, productie en kwaliteit Het uitwerken van een volledige productlijn coördineren, met constructierichtlijnen en toepassingsgrenzen.

Ontwikkelen en vrijgeven van wisbladen voor de aftermarket Bewerken en coördineren van Uitwerken en bedenken van nieuwe producten, applicatieprojecten voor de aftermarket Vrijgeven van applicatieprojecten met de gewenste kwaliteit onderdelen en concepten binnen timing en budget Administratief opvolgen van vrijgaven en wijzigingen Intensief afstemmen met alle betrokken afdelingen en de divisie in Duitsland Coördineren van de applicatiegroep in afstemming met de afdelingsleider.

Industrieel of burgerlijk ingenieur elektromechanica Ruime ervaring (5 jaar of Profiel: Kennis van systematieken voor méér) in constructiewerk, bij voorkeur in de automotive productontwikkeling, DRBFM, FMEA, QFD Zelfstandig, communicatief en assertief, ook bij contacten op hoog niveau ‘Out of the box’-denken.

Profiel: Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring Kennis van de automotive Zeer Organisatorisch sterk, bv. In het toepassen van vrijgaveprocedures sector communicatief, zowel intern als extern Goede samenwerkingsvaardigheden, zowel intern als extern Basiskennis van Engels en Duits.

Aanbod: Robert Bosch Produktie nv biedt jou een internationale werkomgeving, een attractief salarispakket inclusief interessante extralegale voordelen en heel wat opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Interesse? Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet: bart.depraetere@vanhavermaet.be, Gouverneur Roppesingel 81 2 A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70 • Intern aanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Officer, rik.meeuwissen@be.bosch.com, tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403

Uitgebreide beschrijvingen van bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be (jobs & careers, actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)

MOP-4892 Bosch vac IWC indd 1

25/11/10 17:04

040_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:58

40

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

sterk in waterbouw

“ De reizigers in real-time informeren, dat is mijn domein.”

sinds 1929

Inge, ingenieur bij de MIVB

HYE nv,

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken zijn wij op zoek naar een dynamische (m/v):

CALCULATOR met minstens 3 jaar ervaring

TAKEN: PROFIEL:

AANBOD: DE MIVB WERFT I N G E N I EU R S E N T EC H N I C I A A N M E T V E E L C R E AT I V I T E I T.

GEÏNTERESSEERD? Jeffrey Buysse Tel: 03 250 13 80

jbuysse@hye.be

www.hye.be

jobs.mivb.be

Op elk niveau de beste carrièrekansen!

Technology Support Engineer SAP Information Security Domain Specialist SAP

Resource Manager Senior Functional Analyst

Project Manager

Reporting Analyst Channel Manager

Senior Process Engineer Senior Marketing Intelligence Analyst

Gas Optimization Officer Surf naar

r tee i c n lli So line e ze on ek on e td on alrijk ! t s! job

www.lumineuzeloopbaan.be weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

041_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:44

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

41

Slim netwerk gebouwd door Louis, 12 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Zit innoveren in je genen?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst! op www.eandis.be

Ruimte voor méér Production supervisor Technisch coördinator Administratief bediende douane (2-ploegen)

Je sollicitatie stuur je zo snel mogelijk door naar: sollicitaties.be@recticel.com Voor meer productinfo, surf naar www.recticelinsulation.com

Bedding

Voor meer info over deze vacatures surf naar onze website: www.recticel.com Automotive

Bij Recticel - een Belgische groep met wereldfaam en 100% begaan met het verhogen van het dagelijkse comfort op diverse terreinen (soepelschuim, isolatie, slaapcomfort en automotive) - geven we jou alle troeven daartoe. Wereldwijd zijn we met meer dan 8.000 medewerkers, verspreid over een 100-tal vestigingen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen in ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

R&D engineer technical foams R&D engineer comfort foams SAP consultant PP

Wevelgem

Insulation

Ruimte voor méér staat bij ons hoog in het vaandel. Ruimte voor meer voldoening, meer opleidingskansen, meer groeimogelijkheden, meer tijd voor jezelf, maar ook voor meer kansen om datgene te realiseren waar je écht naar streeft, zowel professioneel als privé. Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat.

Wetteren

Flexible Foams

www.recticel.com

042_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 25/11/10 21:56 Page 42

42

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

G.T.L., een gerenommeerde federatie in de sector van het personenvervoer gevestigd in Brussel-Haren zoekt [m/v]:

Assistent(e), Directiesecretaresse

DEGUSSA IS NU EVONIK. Evonik Industries is het creatieve Duitse industrieconcern dat actief is in drie segmenten: Chemie, Energie en Immobiliën. Evonik is wereldwijd leidinggevend op het gebied van speciaalchemie.

Geef je carrière bij ons een succesvolle wending.

• Minimum A1.

• Zelfstandig - praktisch aangelegd - flexibel - diplomatisch • Ervaring in de bedrijfs- of federatiewereld is pluspunt • Tweetalig (NL / FR), kennis van het Engels is een pluspunt • Contract voor 25 uren per week.

Wij bieden: een afwisselende functie in een stabiel bedrijf en een interessant salaris Schrijven per e-mail met cv naar Pierre Steenberghen: psteenberghen@gtl-taxi.be

Evonik is wereldwijd in meer dan 100 landen actief.

Met 11 productie-eenheden en ongeveer 1.000 medewerkers behoort Evonik Degussa Antwerpen NV tot de grootste vestigingen van Evonik Industries.

Klanten uit heel verschillende branches, zoals automotive, coatings, cosmetica, plastics en farma, lopen warm voor onze ideeën.

Overtuig jezelf ook op: www.evonik.com/antwerpen.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

Bouwkundig ingenieur Je bent aanspreekpartner voor alle bouwactiviteiten van de verschillende productieeenheden op onze site. Aanbestedingsdossiers worden door jou opgesteld en je evalueert de ontwerpen en prijsoffertes. Je stelt ook de herstellingsbudgetten op voor het onderhoud van de gebouwen.

Burgerlijk ingenieur (met optie werktuigkunde) Je optimaliseert de onderhoudsprocessen, voert infrastructuurprojecten uit en ondersteunt de mechanische onderhoudswerkplaats (predictief onderhoud, lastechnieken, enz.).

SHARING OUR TALENT

Ingenieur Keuringsdienst Als industrieel ingenieur ben je verantwoordelijk voor het organiseren en het uitvoeren van wettelijke keuringen op apparaten en leidingen. Je stelt keuringsprocedures en instructies op en beheert de keuringsrapporten. Ook word je ingezet in onze mechanische werkplaatsen voor lastechnieken en bij diverse onderhoudsprojecten.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Projectingenieur Als burgerlijk ingenieur werktuigkunde of industrieel ingenieur elektromechanica verricht je gevarieerde projectwerkzaamheden met als doel de technische beschikbaarheid, de productiecapaciteit en de veiligheid van onze chemische productie-installaties te verzekeren en te verbeteren.

Calculator Je controleert de calculatie en opmetingen van contractoren (hoeveelheden, tarieven, tijden, enz.). Je maakt kostenramingen en zorgt voor maandelijkse en jaarlijkse provisieboekingen bij onderhoudswerken.

Meer informatie?

Een uitgebreide omschrijving van deze functies, het verwachte profiel voor deze vacatures en meer bedrijfsinformatie kan je vinden op www.evonik.com/antwerpen.

Wat er voor jou inzit Naast een aantrekkelijk salaris bieden wij je ook tal van extralegale voordelen, zoals gratis busvervoer vanuit Antwerpen en omgeving, maaltijdcheques, een aantrekkelijk verzekeringspakket, arbeidsduurvermindering, …

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar: Evonik Degussa Antwerpen NV, t.a.v. de HR-afdeling, Tijsmanstunnel West, 2040 Antwerpen of mail naar aanwervingen@evonik.com.

Evonik. Kracht voor vernieuwing.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

043_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:25:51

DOSSIER ICT & ENGINEERING Ingenieursbureau Arcade is al 25 jaar actief in bouwsector op verschillende domeinen: stabiliteit, technieken & EPB-verslaggeving, ondersteuning industriële architectuur en veiligheidscoördinatie. Hierdoor zijn wij in staat de klant een totaalpakket aan te bieden en treedt Arcade dan ook naar voor als een multi-disciplinair adviesbureau met de flexibiliteit van een KMO.

Arcade nv + Arcade Hasselt bvba + Arcade Concept Engineering bvba zijn voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar volgende profielen/kandidaten: Voor de vestiging in Kontich – Arcade nv: – Ingenieur stabiliteit (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen – Tekenaar stabiliteit (m/v) - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring – Ingenieur technieken (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen – Tekenaar technieken (m/v) - bachelor bouw of EM / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring – Boekhouder (m/v) - Bachelor Accountancy of Fiscaliteit Voor de vestiging in Hasselt – Arcade Hasselt bvba: – Ingenieur stabiliteit (m/v) - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

43

VALERON Strength Films in Essen (30 km ten noorden van Antwerpen), behoort tot de Amerikaanse ITW-Groep, een industriële groep waaronder wereldwijd een 800-tal bedrijven ressorteren. Valéron Strength Films realiseert 18 miljoen euro omzet en telt een 90-tal medewerkers. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in specifieke marktniches, met verschillende functies (isolatie, bescherming, identificatie, …) en in uitéénlopende sectoren (construction, packaging, automotive, healthcare, printing, …), soms als eindproduct maar veeleer als halffabrikaat.

Valéron zoekt de versterking van een (m/v)

Polyvalente ICT-Professional spil van ERP-project

Je actualiseert onze beheerssystemen van a tot z: van functionele analyse over de keuze van nieuwe ERP-tools tot de implementatie ervan. Naast deze hoofdtaak als projectleider sta je ook in voor het up to date houden en de continuïteit van netwerk, servers en PC’s, in samenwerking met externe partners. Aan je hogere opleiding (wellicht ICT) voeg je een sterke interesse voor bedrijfsprocessen toe,

ervaring in functionele analyse en (een partiële) ervaring in ERP-implementatie.

Je hebt een brede, generalistische ICT-kennis. Je weet snel waar de klepel hangt, je communiceert goed en je bent pragmatisch met budgetten. Deze functie is een kluif voor een echte ICT-allrounder.

Lees verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3370V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Voor de vestiging in Gent – Arcade Concept Engineering bvba: – Tekenaar stabiliteit (m/v) - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring Geïnteresseerden kunnen uw cv overmaken aan dhr. Patrick Spaas via mail patrick.spaas@arcade-eng.com.

Voor meer info mbt Arcade: www.arcade-eng.com

Gespecialiseerde aannemingen

NV www.foncia.be

Syndicus Beheer Verkoop Verhuur

ZELFSTANDIGE MAKELAARS (met BIV-nummer)

• Om bestaande teams aan te vullen in onze kantoren te Brussel en Gent • Hoge commissies • Portefeuille beschikbaar

BEHEERDER / SYNDICUS

YPRADO Waregem

PROJECTLEIDER BOUW EN RENOVATIE PROJECTLEIDER SCHRIJNWERK VERWACHTINGEN:

PROFIEL:

WERFLEIDER BOUW EN RENOVATIE VERWACHTINGEN:

• Een verantwoordelijke voor het administratief en technisch beheer van appartementsgebouwen • Bediendenstatuut met een competitief loon en firmawagen • Opleiding voorzien en met vast contract na proefperiode

PROFIEL:

CALCULATOR BOUW EN RENOVATIE VERWACHTINGEN:

PROFIEL:

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar : contact

vastgoed is onze passie

Vraagt voor snelle indiensttreding:

Alain Himbrecht 0486 / 850 870 • himbrecht612@foncia.be Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen

AANBOD:

INTERESSE?

mieke.ciers@yprado.eu

www.yprado.eu

0499 64 21 11

044_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:12

44

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

ARCHITECTS & ENGINEERS

N.V.

A B E T E C NV, uit Dendermonde, is een multidisciplinair architecten- & ingenieursbureau met een 85-tal hooggekwalificeerde werknemers. Het hechte team bestaat uit ervaren architecten en een uitgebreide groep ontwerpers en ingenieurs die instaan voor het opmaken van architectuurontwerpen, stabiliteitsstudies, studies voor diverse speciale technieken, energiestudies en ontwerpen voor infrastructuur- en omgevingswerken.

Bovendien biedt de firma een sterk toegevoegde waarde dankzij algemeen projectmanagement, werfcontrole en coördinatie, quality & cost control en veiligheidscoördinatie. Het uitgebreide, trouwe cliënteel bestaat grotendeels uit gerenommeerde nationale en internationale bedrijven en instanties, zowel privé als openbaar.

Om onze dienstverlening naar de klanten optimaal te blijven, verzekeren zijn we momenteel op zoek naar volgende profielen (m/v):

CAD - OPERATOR STABILITEIT ONTWERPER INFRASTRUCTUURWERKEN ONTWERPER TECHNIEKEN - HVAC (INGENIEUR-) ARCHITECT

In functie van het “jongerenbanenplan” komen ook jongafgestudeerden in aanmerking voor de vacante functies. Uitgebreide functiebeschrijvingen vind je terug op onze website www.abetec.be. Ontdek daar ook tal van onze projecten in binnen- en buitenland.

INTERESSE?

Indien je ervan overtuigd bent dat één van deze functies voor jou de perfecte match geeft en dat deze job voor jou de echte uitdaging is, stuur dan je uitgebreid cv door of

Can you bring ideas to life ?

If you like the idea of making a difference then Atos Origin is the company to work for !

Atos Origin is looking for: Microsoft Sharepoint Architects Team Leader - Microsoft Unit JEE Solution Architects Drupal Application Developers Information Security Specialists (ISRM) Service Delivery Manager - Application Management Functional Analysts & Project Managers - Finance sector Project leader / Junior Project Manager - Telco sector Project Manager - Public sector CCN/TC Contract Manager - Public sector Junior Contract Manager / Back Office Operator Business Intelligence Solution Manager (SAP, Business Objects) Senior Business Intelligence Consultant (SAP, Business Objects) Senior Consultant SAP Logistics Senior Microsoft Lead Architects - Managed Services Solution Manager / Solution Architect - Managed Services Infrastructure Solution Manager - Managed Services Senior Project Manager - Managed Services Front Office Support Agents - Managed Services Senior Monitoring Architect - Managed Services Junior Account Manager - Industry sector

Atos Consulting is looking for: Business Consultants

Think of the fish www.thinkofthefish.be

www.atosorigin.be/careers

045_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:44

DOSSIER ICT & ENGINEERING Op weg naar een boeiende carrièrereis?

Wij gaan met je mee.

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

45

KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis uit.

Want als je op weg gaat naar een ideale job, dan gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be/ict.

Ambitieus en op zoek naar een nieuwe en boeiende uitdaging?

Het hightechcontinent van KBC is ongetwijfeld ICT. Hier worden kwalitatieve oplossingen bedacht op het gebied van software, hardware en dienstverlening, waardoor de business flexibele en hoogstaande services kan aanbieden aan onze cliënten. Met meer dan 2 000 collega’s zijn we een van de grootste ICT-organisaties in België. Daarnaast zijn we ook sterk internationaal aanwezig met 1 700 werknemers in Centraal-Europa en India.

Wie in ICT verblijft, bepaalt mee hoe de technologie van morgen eruitziet. Om de toekomstige noden van KBC tegemoet te treden en het externe dienstenaanbod te ondersteunen, zijn we op zoek naar 150 gepassioneerde ICT’ers.

Wij bieden jou een uitdagende technische of functionele baan. Daarna heb je de keuze om je inhoudelijk te specialiseren of een leidinggevende weg in te slaan.

WORLD

Ben jij op zoek naar een boeiende en nieuwe uitdaging? Bekijk alvast volgende interessante vacatures !

MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

KBC ICT Technical Designer KBC ICT Application Engineer Kijk dan snel op www.kbcworld.be/ict

KBC ICT Functional Analyst KBC ICT System Engineer

en solliciteer online.

Een volledig overzicht van alle uitdagende en interessante vacatures, vind je terug op onze website: www.kbcworld.be/ict!

Een onderneming van de KBC-groep

046_GPV1QU_20101127_VMGBI_00_Opmaak 1 25/11/10 22:16 Page 42

46

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

EMBRACE YOUR FUTURE Functional Analysts Java Developers Application & Infrastructure Architects System- & Networkengineers

www.d b.net

Projectleaders

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

047_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:07

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

47

ANTWERPEN/LIMBURG/OOST-BRABANT

De groep AVEVE werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de land- en tuinbouw. In 2009 realiseert de divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 240 gemotiveerde medewerkers een omzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikkeling, productie en distributie van veevoeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijk bestemd voor professionele veehouders. De markt wordt bewerkt samen met een uitgebreid netwerk van zelfstandige, lokale zaakvoerders.

De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten en heeft erg trouwe klanten.

Voor de divisie VEEVOEDING zijn wij op zoek naar een (m/v):

WWW.AVEVE.BE

VERKOOPINGENIEUR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de adviesverlening en voor het realiseren van de verkoopdoelstellingen in de regio Antwerpen, Limburg en het oostelijk deel van Vlaams-Brabant. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Verlenen van voedingsadvies aan varkenshouders; B. Ondersteunen van de klanten inzake management, selectie, staladvies, mestbankaangiften en mestafzet, algemene gezondheid,…; C. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; D. Analyseren van de markt, prospecteren en afsluiten van verkopen; E. Deelnemen aan beurzen en bijwonen van interne vergaderingen.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, industrieel ingenieur,…).

2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector.

3. Bij voorkeur heeft u enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving.

4. U bent communicatief en luistervaardig.

Snel informeren of telefonisch solliciteren?

WAT HEEFT AVEVE U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kerngezond topbedrijf.

2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep.

4. Een competitief salarispakket met bonusregeling, extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het bedrijf kennis te maken.

BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en 2000-2010

discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC, ralf@vmc-select.be.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

COMMERCIEEL TALENT

ROSSEEL NV

UW STAALHANDEL VOOR BOUW EN INDUSTRIE

Rosseel NV is een groothandel in staal voor bouwbedrijven, metaalconstructeurs, handelaars in bouwmaterialen en doe-het-zelfzaken. Onze ruime voorraad bevat ook non-ferro metalen, roosters en traptreden, producten voor de agrarische- en bouwsector en bevestigingsmaterialen.

Binnen de sales afdeling is er een vacature voor een m/v:

met oog op buitendienst

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

You’re only as good as the people you hir hire de facto image building, is dat niet dat steengoede bureau voor HR-communicatie en employer branding?

Jazeker, maar wij hebben ook een andere kant. En die is succesvol. Onze business unit voor corporate communicatie en PR groeit volop uit zijn jasje. We hebben dus dringend versterking nodig. In de eerste plaats een m/v:

Project Manager Wat vragen we: Een communicatieproject in goede banen leiden vraagt om een dosis ervaring. Je hebt dus minstens drie relevante jaren achter de rug bij een communicatiebureau. Dit is geen job voor loutere uitvoerders: je stuurt zelfstandig projecten aan van A tot Z en vanuit je eigen visie op branding, marketing en social media. Je bent evenmin bang om af en toe mee te prospecteren en je plannen te verdedigen.

Wat bieden we: Je krijgt de kans om een nog jonge business unit mee uit te bouwen. Daarbij kun je rekenen op de steun van een toffe ploeg. Dat alles in een werkomgeving waar geen enkele dag een fotokopie is van een andere. Afwisseling troef dus. Last but not least: ‘loon naar werken’ is ons motto!

Geïnspireerd?

Stuur je cv en motivatiebrief naar karin@dfib.net voor 10 december 2010.

de facto image building Klapstraat 16 9831 Sint-Martens-Latem www.dfib.net

048_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:21

48

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Internal Account Advisor (m/v) Advertising immobiliënmarkt

JE UITDAGING • In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop van ‘classifieds’ advertenties. • Je overtuigt bedrijven van de sterkte van onze merken als reclamemedium voor immo-advertenties. Het zeer koopkrachtige lezerspubliek van De Tijd en L’Echo heeft immers een actieve interesse in het betere vastgoed in binnen- en buitenland. • Je zorgt ervoor dat jouw contacten in de immo-markt hun vastgoed sneller en efficiënter verkopen via hun advertenties naar onze bijzondere en unieke doelgroep.

Dit doe je door immobiliënkantoren telefonisch te benaderen. Enerzijds contacteer je nieuwe kantoren om hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen communicatieoplossingen. • In deze binnendienstfunctie krijg je de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop. • Je bent permanent telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen. • Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. • Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL • Je interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef.

• Je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid maken je tot een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken.

• Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. • Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar ineke.le.compte@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

049_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:31:23

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

49

Kleding, textiel, huishoudartikelen, … Kortom, Wibra biedt de klant een waaier aan verleidelijke producten aan nog verleidelijker prijzen. Deze discountketen kent zijn oorsprong in Nederland maar is vandaag met 76 Belgische filialen, verspreid over Vlaanderen en Wallonië, niet meer weg te denken uit het Belgische retaillandschap.

Dagelijks zijn een 700-tal enthousiaste medewerkers druk in de weer met als één doel: een tevreden klant!

Maar Wibra wil ook tevreden medewerkers. De bedrijfscultuur is dan ook open, direct, sociaal en informeel.

De waarden zijn respect, eerlijkheid en bescheidenheid. Om dit succesverhaal mee te helpen ondersteunen zijn we momenteel voor het Belgische hoofdkantoor, gelegen in Temse, dringend op zoek naar een (m/v):

Payroll Officer

Jij en Wibra… dat werkt!

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Na je hogere opleiding deed je een aantal jaren ervaring op in een gelijkaardige functie binnen een bedrijf of een sociaal secretariaat • Doorgedreven

kennis van sociale wetgeving en ervaring met loonberekening en personeelsadministratie van bedienden zijn een must • Je getuigt van verantwoordelijkheidsgevoel en kan autonoom werken • Je bent proactief en gedreven • Je bent communicatief, servicegericht en gaat voor resultaat • Je bent uiterst accuraat, stipt en en discreet • Je bent analytisch en in staat om verbeter- en controlesystemen te initiëren • Je kunt je uitdrukken in het Frans en je kunt goed overweg met MS-Office.

ONZE TROEVEN: • De naamsbekendheid, de uitgebreide knowhow en jarenlange ervaring van Wibra in het discountsegment • Een verantwoordelijke functie met autonomie, ruimte voor initiatief en leerkansen • Een no-nonsense bedrijfscultuur met korte beslissingslijnen en een gedreven managementteam met visie • Actief in de expansieve markt van de discountretail, werkzekerheid en stabiliteit • Een vlot bereikbare locatie en een heel trendy werkomgeving.

INTERESSE? Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Neem ondertussen zeker een kijkje op www.wibra.be of breng een bezoekje aan een van onze filialen.

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft.

Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.

Wij zoeken een (m/v):

Hoofd Dispatching (m/v)

Functie: • Je bewaakt het overzicht over de totale dispatching van interventies: pechgevallen, slepen, leveringen en ophalingen. • Daarnaast hou je toezicht op het naleven van de procedures, dispatchflows, SLA’s en uitvoeringen door de wegenwacht of externen. • In deze functie ligt de klemtoon op het efficiënt aansturen van de dispatching en niet op het aansturen van de wegenwachters. • Door een roulatiesysteem (met 3 hoofddispatchers) heb je geen eigen team. • Je werkt in ploegen en weekends (1 op 3).

Profiel: • Je hebt een vijftal jaar ervaring in het aansturen van een klein team binnen een operationele onderneming. • Verder heb je affiniteit met auto’s (eigen interesse en een basiskennis autotechniek). • Hoewel je Nederlandstalig bent, kun je binnen je vakdomein een gesprek voeren in het Frans. • Gezien de aard van de functie is ervaring in dispatching en planning een pluspunt. • Je beschikt over een sterk synthetisch vermogen en dwingt autoriteit af door je maturiteit en persoonlijkheid. • Die kwaliteiten combineer je met assertiviteit en stressbestendigheid. • Je pakt je werk gestructureerd aan en hakt knopen door wanneer dat nodig is. • Tevens heb je een ontwikkeld oriëntatievermogen (geografische kennis, inzicht in files, …) en werk je zeer taakgericht.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je: • Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk vooropstaan. • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief met cv naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht.

Je kan ook een e-mail sturen naar personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

— INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010 “BEST EMPLOYER BRANDING COMPANY” —

We zijn er even sprakeloos van geworden.

Ontdek wat onze award voor u waard is op www.insilencio.be

V.G. 185/B

JE UITDAGING: • Samen met de Belgische HR-Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, werk je aan de uitbouw van een professioneel en efficiënt salarisadministratieproces • Met een team van een 3-tal collega’s word je van A tot Z verantwoordelijk voor de correcte opvolging van de personeels- en loonadministratie van alle Wibra medewerkers • Je verwerkt en controleert de prestaties van het winkelpersoneel, stelt sociale documenten op, staat in voor uitdienstberekeningen en verwerking van vakantie-attesten, opmaak contracten, … en beheert een reeks dossiers eigen aan een personeelsdienst • Dit alles doe je in samenwerking met het sociaal secretariaat • Tot slot ben je hét aanspreekpunt van ons winkelpersoneel en behandel je al hun vragen omtrent salarisverwerking en sociale wetgeving • Meewerken aan het project Intranet en het aandragen en uitwerken van optimalisatie-ideëen, spreekt je erg aan.

050_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:24

50

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

O’Cool bedacht Coolcooking® en biedt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

Vandaag breidt O’Cool zijn Procurement Department uit.

AANKOPER FOOD

(M/V)

O’Cool is verder nog op zoek naar Aankopers Food, die instaan voor het volledige beheer van een assortiment, en die het onderhandelen in het bloed hebben. Als aankoper bepaal je de specificaties, schrijf je lastenboeken uit, evalueer je binnenkomende offertes en bereid je onderhandelingen voor. Bovendien ga je constant op zoek naar nieuwe toeleveringsmarkten en producten, waarbij “innovation” en “convenience for customer” sleutelbegrippen zijn.

MEER INFO?

Meer informatie kan je vinden op de website:

INTERESSE?

De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: philip.meyers@progressio.be.

www.ocool.be

PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

051_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:35

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Ingenieur Automatisatie

51

(junior profiel – internationaal georiënteerd)

van het Duitse KNAUF. Als fabrikant van bouwmaterialen (gipsplaten en -blokken) zijn we actief in de Benelux, Frankrijk en Duitsland.

Met het oog op de toename van bevoegdheden in onze vestiging te Ooigem zijn we op zoek naar een gedreven m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

U beschikt over 2 à 3 jaar relevante ervaring.

U bent communicatief vaardig in diverse talen (N/F).

PLC programmatie en visualisatiesystemen vormen geen probleem. Tevens hebt u goede kennis van de verschillende mogelijkheden in automatisatie.

U bent een problemsolver, hands-on en werkt sterk resultaatsgericht.

De internationale dimensie van deze functie spreekt u aan.

Aanbod: U komt terecht in een onderneming in volle groei met ruime ontplooiingskansen. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

r e g a n a M n o i t a c i n u Comm Profiel

ar ervarin

icatie.

ommun

keting c g in mar

sten journali erk van tw e je n id l e gebr twikke voorleg r een uit ng on keur ove r o o Functie de marketingafdeliunicatieplannen voorl v ij b m beschikt we Binnen edia) en cten, zo tieve com a m je e o r r c p n e n e che nts tin). strategis Bull-eve situaties ed Bulle . The R nsen en nte Red e s .v a e m v ti (b c e le l e u d a r a d n pro alle hille rnation en video an versc l als inte passen a iek en or fotoz te o u v nationaa n m a a in n va n sta je viteiten, sh) tot Bovendie ale acti n Soundcla o ti ll a u n B e d z e n R o kpunt , van aanspree ll Space u t B e h d e s de (R steed n jong, cultuur beheert Je bent ron in ee n e b . e 1 d n F e n e a iz en rsre icati mport ull a atleten nbod a f. Jet I leidt pe commun an Red B A e ij v r g te e d a ld e b r e b r o , e p s d k r er Co nrij de w oeien ast Red voor p in Ooste teert na ultaten.

Je beleeft sterk gr r r s e e o n ti r p e r e a ti im d a w t n ) k ic ofd k to erados, trijk treve commun et het ho oren oo (bij Kor na, Desp vooruits h m o e e r k b o w a u a C e r a it ls p L ls s s en a web d in d in het r je a in samen iummerk gevestig cialiseer van de t fungee e m p e lo r s r s e e p e t g e h o r e ll T is e b Bu . en and eid. en het le Red nwereld m, enz.

Bull ook rdelijkh al. rnationa e dranke arpe Die ts te d a rantwoo C e in in m , v r n e n ternation e e d w fo k k u e e jo voor Hein hemer nieuw t AGO In e t” ic n n n a m e v g n d a n in n e v e o ll r ve in a elen menwerk “corresp het aanle ed Bull” ontwikk urt in sa use door orld of R ctie gebe o h le W “ ia se d e e e d D M g van rt.be. air). jetimpo rspreidin nline, on anager@ o en de ve m t, n o in ti r a munic nalen (p naar com mediaka armoes lf Stel jeze

aan ons

voor en

cv ter stuur je

attentie

stens 5 ja

ebt min gen of h

ke W

van Mie

ONTDEK ONZE FUNCTIES in deze vacature

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Isolava is een dochteronderneming

Uw profiel: Deze functie is de ideale uitdaging voor een master diploma ingenieur elektromechanica, optie automatisatie of aanverwante opleidingen.

Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor de realisatie en follow-up van de automatisatieactiviteiten, eerst lokaal, later internationaal.

U zorgt voor oplossingen bij operationele problemen en troubleshooting.

Na een grondige opleiding in Frankrijk gaat u eerst enkele jaren aan de slag in de Ooigem Plant. Daarna kunt u ingezet worden voor projecten in de vele buitenlandse vestigingen die Knauf kent.

U streeft naar uniformiteit en standaardisatie binnen de automatisatie programma’s zodat die overal toepasbaar zijn, zonder dat er per vestiging opnieuw ontwikkeld moet worden.

De standaard binnen de KNAUF-groep is Siemens S7. U volgt de technologische evoluties op de voet (visualisatie systemen, datacaptatie, SQL databases).

052_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:55

52

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Vandalisme ? Helemaal niet. Voor Emilie is graffiti een kunst. Al jaren legt ze zich er met hart en ziel op toe. Overdag, ‘s nachts, wanneer ze de kans krijgt, trekt ze erop uit. Elk werkje is een uiting van haar creativiteit. Haar passie.

Die kennen we bij ons op kantoor ook goed. Want Emilie is één van onze account managers. Dag in dag uit overtuigt zij de grote merken van vandaag om te adverteren op HLN/7sur7.be, DeMorgen.be ,…

Een makkelijke job ? Neen. 9 to 5 ? Allesbehalve. Uitdagend ?

Des te meer. Haalbaar ? Als je enkele jaren sales ervaring hebt, passie voor media en de juiste instelling, dan ben jij de volgende account manager waar we naar op zoek zijn. Bel Jo Delannoy op 02/454 26 25 of stuur hem gewoon een mailtje : Jo.Delannoy@persgroep.be. Solliciteer je liever online ? Geen probleem. Surf dan naar www.persgroep.be/jobs HLN.be/7sur7.be • DeMorgen.be • GoedGevoel.be • YOU • NINA.be

053_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:49

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Telenet

53

About@telenet

@Telenet Mechelen

640

Officiële Twitter met nieuws/info over onze internet-, telefonie- en tv-producten.

tweets

1,261 following

1,945

93

followers

listed

following

view all ...

06/12 ICT-recruitment event met Peter Hinssen bij Telenet.

Laatste plaatsen! Schrijf je snel in op www.telenet.be/jobs, vóór 01/12.

About 1 hour ago via TweetDeck

@ict_er Thought leader over impact tech op job + leven, over jouw toekomst.

About 3 hours ago via TweetDeck in reply to ict_er @drupaul Tof dat je komt, ;). Het wordt idd zr interessant.

About 5 hours ago via TweetDeck in reply to drupaul

Surf naar www.telenet.be/jobs, en klik op de eventbutton om je in te schrijven.

@tom_imageak Hinssen stelt zijn nieuwe boek voor, extra info op http://tinyurl.com/3xvs5nq9 About 7 hours ago via TweetDeck in reply to tom_imageak Super veel reacties. Toch maar extra hapjes bestellen?

About 10 hours ago via TweetDeck @SofieUTM De IT managers willen hun interessantste projecten voorstellen.

Wel vóór 1 december inschrijven.

About 12 hours ago via TweetDeck in reply to SofieUTM @all_ictboysandgirls Je hebt het in je. De drive en de creativiteit. Kom dus zeker naar ons exclusief recruitment event op 6 december 2010.

About 14 hours ago via TweetDeck in reply to all_ictboysandgirls Telenet in the clouds. Peter Hinssen presentatie “The New Normal: Exploring the Limits of the Digital World”.

Impact van digitale revolutie op leven en werk. Unieke toekomstvisie, hot topic!

About 19 hours ago via TweetDeck

I ngenieurs en IC T ’ers, ers mis ons coole aanbod niet.

Glijd verder naar onze adver tentie in deze editie.

054_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:26:57

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

-

Vertegenwoordiger (m/v)

JORI CORPORATION is een dynamische en internationaal gerichte KMO gelegen te Wervik. JORI is een van de toonaangevende producenten van hoogwaardige, hedendaagse zitmeubelen in Europa.

Maintenance Reliability Engineer

Marketing Manager (m/v)

(m/v)

Functieomschrijving Het verhogen van de betrouwbaarheid van alle equipment, rekening

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Profiel

Profiel

Profiel

Contact:

kennis Nederlands en Engels.

Contact:

van Wervik woonachtig Contact:

O.C.M.W. VAN ETTERBEEK om de volgende aanwervingsreserve op te richten :

Project Engineer (m/f) Function preparation, the design, the technical development and the budgeting

Profile

Post én Print a Job.

Maatschappelijk Assistent (m/v) Functieomschrijving

-

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Contact:

assistent in een O.C.M.W. Profiel

Contact:

www.pemco-intl.com.

Senior Process Safety Engineer (m/v) Functieomschrijving

Medewerk(st)er Dienst Verzending (m/f)

Uitgever politie, justitie, private veiligheid (m/v)

Functieomschrijving

Functieomschrijving

van procesveiligheidsstudies, identificeren en implementeren van punt aangaande alle proces engineering aspecten op site.

Profiel

Contact:

Profiel

Profiel Je bent een doorzetter die een financieel resultaat kan neerzetten

Contact: Anja.Vanouplines@pemco-intl.com

Contact: stefaan.janssens@politeia.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

VMG_20101127_55 DOSSIERIDX FIN_Opmaak 1 25/11/10 22:53 Page 55

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.099 JOBS IN FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker

55

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 56 TOT 58 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

A&T GROUP ACCOUNTEMPS BISDOM HASSELT BUREAU PIET H. VERMEEREN ONDD - DUCROIRE/DELCREDERE OPTIMA ROBERT HALF FIN. SERVICES

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 58 pag. 56 pag. 58 pag. 59 pag. 58 pag. 57 pag. 56

2 118 1 2 15 6 6

f f

ZATERDAG 4 DECEMBER

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

056_GPV1QU_20101127_VMGBI_00_Opmaak 1 25/11/10 22:44 Page 56

56

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

DOSSIER FINANCE & CONSULTING KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van ons bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in MERELBEKE zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Consultant Jouw verantwoordelijkheden: • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant en volgt daarna ook de opdracht bij de klant • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Jouw profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW...

• je bezit een goede kennis van het Frans en het Engels • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedrevenheid en resultaatgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatgedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.acco www.accountemps.be oun ntemps.be

Herken je jezelf in dit profiel?

Stuur jouw cv naar Accountemps, t.a.v. Bart Goossens, Manager, Axxes Business Park, Guldensporenpark 10, Gebouw A, 9820 Merelbeke, bart.goossens@rhi.net

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

BOEKT U LIEVER RESULTATEN DAN TE WERKEN MET CIJFERS?

Robert Half Financial Services Group, een divisie van de groep, is gespecialiseerd in rekrutering van financiële, bancaire en verzekeringsprofielen, zowel op junior niveau als op middel- en senior managementniveau.

Voor het kantoor in ANTWERPEN zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Consultant Financial Services Uw functie: • u staat in voor de verdere uitbouw en de groei van de divisie • u onderhoudt relaties met diverse financiële instellingen (banken, investeringsmaatschappijen, coördinatiecentra, verzekeringsmaatschappijen, enz.) • u luistert naar uw klanten en analyseert hun rekruteringsbehoeften, u adviseert hen en stelt oplossingen voor • u zoekt en screent topkandidaten met een bancair, financieel of verzekeringsprofiel, u geeft hen carrière-advies en stelt geschikte opportuniteiten voor • u staat in voor de opvolging zowel bij de klant als bij de kandidaat • u neemt deel aan professionele networking events.

Uw profiel: • universitair diploma • vloeiend in Nederlands met kennis van Engels en Frans • ervaring in de financiële sector of in gespecialiseerde financiële rekrutering • commerciële ingesteldheid en uiterst resultaatgericht • proactieve en ondernemende persoonlijkheid en doorzettingsvermogen • professionele teamplayer met een winnersmentaliteit die kwaliteit en klantgerichtheid hoog in het vaandel draagt.

Ons aanbod: • een intensieve opleiding • een carrière in een internationale omgeving in een zeer dynamische en teamgeoriënteerde bedrijfscultuur • de mogelijkheid om een groeiende divisie alsook een netwerk van interessante contacten uit te bouwen • een aantrekkelijk salarispakket met uitstekende extralegale voordelen.

www.roberthalf.be www.rob bert r half.be

Interesse?

Stuur uw kandidatuur en cv naar Robert Half Financial Services Group, t.a.v. Philip Hendrickx, Senior Manager, Jan Van Gentstraat 1, 2000 Antwerpen, philip.hendrickx@roberthalf.be, T. 03 241 14 30, F. 03 241 14 39. Vermeld de referentie 6089.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Robert Half International Inc. is wereldwijd marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering, met kantoren in meer dan 360 steden.

De groep, die genoteerd is op de NYSE (symbool RHI), maakt deel uit van de S&P 500 index.

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van ons bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in ZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Consultant Je verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Zaventem en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.acco www.accountemps.be oun ntemps.be

Herken je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en cv naar Accountemps, t.a.v. Elke Spans, Internal Recruiter, A. Gosstelaan 28A bus 7, 1702 Groot-Bijgaarden, careers@rhi.net

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW... • een 2-tal jaar ervaring in een internationale omgeving is een pluspunt • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

057_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:27:07

- PUBLIREPORTAGE -

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

“Bij Optima kom je terecht in een onderneming die sterk groeit en succesvol is.

Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd.”

Guy Brackenier, Financial Planning Consultant

Optima Financial Planners

Wat is jouw functie bij Optima?

“Ik ben Financial Planning Consultant, wat wil zeggen dat ik de dienstverlening van Optima uitleg aan ondernemers en vrije beroepen. Ik ga ter plaatse, geef uitleg en probeer duidelijk te maken wat de meerwaarde van onze service is. We sluiten een samenwerkingsovereenkomst af en dan start de samenwerking met de klant. Zo werk ik een zestal bezoeken per dag af, op basis van afspraken die wekelijks voor mij worden gemaakt door ons contact center.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?

“Ik ben licentiaat handelswetenschappen, maar wilde niet aan de slag bij een boekhoudkantoor of een bank. Optima is daar dan ook absoluut niet mee te vergelijken. De dienstverlening die wij aanbieden, bestaat erin de volledige financiële situatie van de klant te bekijken, bovenop de adviseurs die hij al heeft. We werken aanvullend op een accountant, een fiscalist, een makelaar en een bank. Dat is dan ook wat mij heeft aangetrokken.”

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planning Consultants m/v Senior Financial Planners m/v Fiscalisten m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan.

Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time Contact Center medewerkers.

www.optima.be

Your future is capital

“Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een heel goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen.”

Waarom heb je voor Optima gekozen?

“Laat me eerder vertellen waarom ik iemand zou aanraden om ook bij Optima te komen werken. Je komt in een onderneming terecht die sterk groeit en succesvol is. Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd. Je krijgt ook loon naar werken, wat toch ook niet onbelangrijk is. Ook de sfeer onder de collega’s is heel goed. We hebben wekelijks samen een vergadering en nadien is er altijd tijd om samen nog iets leuks te doen.”

Hoe ziet je ideale collega eruit?

“Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen. Wat carrière-ontwikkeling betreft, is er een vast stramien: iedereen die op de buitendienst werkt, begint als Financial Planning Consultant. Wat daarna komt, hangt af van je prestaties en van de mogelijkheden binnen het bedrijf.”

058_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:27:16

58

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Heb je interesse voor een boeiende en gevarieerde job waarin je jezelf voortdurend kan ontplooien? Bisdom Hasselt vzw schrijft een vacature uit voor een:

VOLTIJDS ADVISEUR FINANCIËN EN PATRIMONIUM [m/v] Opdracht - vorming, begeleiding en ondersteuning van vrijwilligers en benoemden in het administratief en financieel beheer in de kerkelijke sector (parochies, kerkfabrieken, onderwijs, …)

- beheer of opvolging van onroerende goederen in deze sector - administratief beheer van vzw’s en aanverwante verenigingen Profiel - je hebt minimum een bachelordiploma - je bent katholiek en kerkbetrokken - kandidaten wonen bij voorkeur in de provincie Limburg - je hebt een wagen en uitzonderlijk avondwerk schrikt je niet af Vaardigheden - je hebt organisatietalent en verantwoordelijkheidszin - je bent flexibel, stressbestendig en communicatief - je bezit goede onderhandelingsvaardigheden - je kan zelfstandig en in teamverband werken Aanbod - bediendecontract van onbepaalde duur met proefperiode - wedde volgens barema’s van toepassing in de sector + extralegale voordelen - je komt in een dynamische en professionele werkomgeving terecht, leert vele mensen kennen en krijgt ruim kansen tot zelfontplooiing en groei Solliciteren Stuur je motivatiebrief en cv voor 31 december 2010 naar Bisdom Hasselt vzw, t.a.v. Frans Ieven, Vrijwilligersplein 14, 3500 Hasselt of frans.ieven@bisdomhasselt.be. Voor meer informatie contacteer Frans Ieven op 011 28 84 47 of via bovenvermeld e-mailadres.

We count on your talent anywhere, anytime www.dfib.net

www.ondd.be

Outward Reinsurance

Credit Information

Underwriting

Country Risk Analysis

ONDD and Ducroire | Delcredere S.A. N.V. are both part of the ONDD group. They count 260 employees and are located in Brussels. The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuring risks related to commercial transactions.

We are currently expanding. To support this development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Brussels. In the nancial, economic, commercial and IT elds, we are looking for (m/f) people for the following positions :

Underwriters Underwriting Of cers Project Managers IT Specialists Legal Counsels

www.ducroiredelcredere.eu

ARE YOU INTERESTED ?

If so, apply online or send your application by e-mail to Yaëlle Benzaquen, Montoyerstraat 3, 1000 Brussels Tel. : +32 2 788 85 10. Fax : +32 2 788 88 13. E-mail : selection@ondd.be Visit our websites for more information: www.ondd.be and www.ducroiredelcredere.eu

059_GPV1QU_20101127_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 25/11/10 22:53 Page 59

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

59

voor échte vaklui !

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 22 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 104 miljoen euro! Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers m/v:

Vertegenwoordigers

KEY ACCOUNT MANAGER Haarden en kachels Functie:

specialist bouw-industrie, regio Brussel/Brabant specialist lastechnieken, regio Antwerpen/Sint-Niklaas specialist meubel- en bouwbeslag, provincie Antwerpen specialist persoonlijke beschermingsmiddelen, provincie Antwerpen Profiel:

JOUW TAAK: Aanbod:

Interesse?

JOUW PROFIEL:

STAGIAIR – BEDRIJFSREVISOR AANBOD:

die op deeltijdse zelfstandige basis theoretisch en vooral praktisch wil meehelpen aan de invulling van onze taken (3 à 4 dagen per week).

Uw profiel, bij voorkeur: voor de opstelling van rapporten en forensische verslaggeving.

Wij bieden:

Spreekt deze uitdaging jou aan?

Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule) Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

Persoonlijke beschermingsmiddelen

www.lecot.be

mogelijkheid tot samenwerking.

ACTUARIS

(of gelijkwaardig door ervaring – kennis)

die op zelfstandige basis theoretisch en vooral praktisch wil meehelpen aan de invulling van onze taken als erkend commissaris bij pensioenfondsen en verzekeringsondernemingen (20 à 40 uren per maand).

Zegt het u iets?

Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv naar: Bureau Piet H. Vermeeren, Zagerijstraat 42 in 2275 Lille.

Discretie wordt verzekerd.

bureau Piet H. Vermeeren

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

B e d r i j f s r e v i s o r a a t

060_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:27:11

60

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Plezier aan zelfstandig werken.

Wij zijn een Duitse onderneming die over geheel Europa chemicaliën en laboratoriumbenodigdheden levert aan laboratoria.

Voor prospektie en dienstverlening van onze Belgische klanten, Universiteiten, Hogere- secundaire scholen en Industrie in het algemeen zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v)

Sales Representative Functie: U staat in voor de verdere uitbouw en beheer van de klantenportefueille binnen de regio. De jaarlijks verschijnende catalogus van verbruiksmaterialen, chemische stoffen en laboratoriumapparatuur alsmede producten op het gebied van 'life science' vormen de basis voor uw verkoopsucces. U rapporteert rechtstreeks aan de vestiging in Duitsland.

Profiel: Het is belangrijk dat u goed en gemotiveerd met klanten kan omgaan en ambitie heeft om succesvol te verkopen.

Aanbod: Een arbeidovereenkomst naar Belgisch recht, volledige verloning conform de Belgische wetgeving, een zeer competitief salarispakket en firmawagen.

Geïnteresseerd? Graag ontvangen wij uw sollicitatie met c.v.

Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herken je jezelf hierin?

Dan ben je het buitengewone talent dat wij zoeken.

CARL ROTH GmbH + Co. KG Afd. personeelszaken Schoemperlenstr. 3-5 D-76185 Karlsruhe Telefon +49721/56 06 -142 E-Mail: personal@carlroth.de www.carlroth.com

Facilicom is een specialist in facilitaire diensten, actief op het vlak van bewaking, cleaning, bedrijfscatering, total facility management en aanverwante activiteiten. Facilicom Services Group telt wereldwijd ruim 34.000 medewerkers en is actief in België, Nederland, Frankrijk en Engeland.

Voor ons bewakingsbedrijf TRIGION zijn wij op zoek naar een

Account Manager (M/V) Als Account Manager ben je commercieel verantwoordelijk voor jouw portefeuille voor de verdere groei van Trigion.

Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een commerciële B2B-omgeving.

Je bent zowel hunter als farmer. Onderhandelen op verschillende niveaus is je ding.

Net zoals jij is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.

Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat.

Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ANTWERPEN zoeken wij een (m/v)

University Graduate Wat ga je doen bij OfficeTeam? • je integreren in een proactief & collegiaal team • telefonisch screenen van cv’s voor het vastleggen van interviews met kandidaten, met wie je vervolgens een bevoorrechte relatie opbouwt • ontwikkelen van een klantenportfolio dankzij jouw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klantenbezoeken die je doet • het beste jobaanbod in de markt voor je kandidaten zoeken en vinden • een goede begeleiding en opvolging van kandidaten verzekeren door regelmatige contacten met klant en kandidaat • creëren en ontwikkelen van eigen rekruteringsbronnen.

Wie ben je? • je bent nieuwsgierig en vlot aan de telefoon • je hebt een universitair diploma • jouw gevoel voor relaties geeft je de mogelijkheid om een goed netwerk van klanten en kandidaten op te bouwen • je bent een teamplayer met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatgerichte attitude • je ziet multitasking als een uitdaging.

Wat biedt OfficeTeam jou? • een afwisselende job die menselijke relaties op de eerste plaats zet en waarbij elke dag anders is dan van de vorige • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriënteerd team • een internationaal erkend bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, een driemaandelijkse bonus, extra-legale voordelen en een firmawagen.

Herken je jezelf in dit profiel?

Stuur dan jouw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Jeroen Diels, Manager, Jan Van Gentstraat 1 bus 301, 2000 Antwerpen, jeroen.diels@officeteam.be

Ben jij de juiste persoon op de juiste plek?

Vraag informatie bij kim.leyten@facilicom.be of solliciteer via www.werkenbijfacilicom.be.

SPRINGFIELD (heren- en dameskleding)

Wij zijn op zoek naar

maakt deel uit

MANAGERS

> STORE

van de internationale groep CORTEFIEL

(M/V)

voor de regio’s Kuurne, Gent en Hasselt

uit Spanje met gevestigde waarde op de Europese markt in fashion

Wij bieden een omgeving met internationaal karakter en doorgroeimogelijkheden.

Bent u geïnteresseerd om mee te werken in een jong en dynamisch team, stuur dan uw CV en motivatiebrief t.a.v. onze HR Manager siska.vermandere@grupocortefiel.com of Quiral Belgique, Vossendreef 2 te 1180 Brussel

www.officeteam.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

U heeft een chemische of biologische opleiding genoten of u beschikt over voldoende ervaring uit een soortgelijke functie. U bent perfect Nederlandstalig en beheerst bovendien het Frans en Duits op een behoorlijke manier.

BEN JE BUITENGEWOON?

061_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:27:14

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

61

H.Q.-RUMBEKE BELGIË & NEDERLAND pack2pack is gespecialiseerd in het bieden van totaaloplossingen voor de ophaling, verwerking, reconditionering en recycling van industriële verpakpack2pack, met hoofdzetel te Rumbeke, is gespecialiseerd in het bieden van kingen zoals stalen & PE-vaten en IBC’s (Intermediate Bulk Container). totaaloplossingen voor de ophaling, verwerking, reconditionering en recycling Als organisatie met visie onderscheidt pack2pack zich van haar van industriële verpakkingen. Opgericht in 1998 haalde ze met haar 650 gemoticoncurrenten door haar one-stop-shop en haar uniek pan-Europees netwerk veerde medewerkers een geconsolideerde omzet van 100 miljoen euro in 2009.

(België, Nederland, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Oostenrijk, UK) waarbij alle industriële verpakkingen en materialen van alle types worden Als organisatie met visie onderscheidt pack2pack zich van haar concurrenten door haar one-stop-shop en haar uniek pan-Europees opgehaald, gereinigd en opnieuw verkocht. netwerk (België, Nederland, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Oostenrijk, UK) waarbij alle industriële verpakkingen en materialen van Als in opgehaald, haar sector gereinigd onderhoudt langdurige klantenrelaties metsector de “blue chips” van de chemische en klanallemarktleider types worden en pack2pack opnieuw verkocht.

Als marktleider in haar onderhoudt pack2pack langdurige petrochemische industrie in Europa. pack2pack haalt met haar 650 gemotiveerde medewerkers een geconsolideerde omzet van tenrelaties met de “blue chips” van de chemische en petrochemische industrie in Europa.

100 miljoen euro.

In het het kader kader van haar interne verschuivingen pack2pack voor op haar head quarters (HQ) Rumbeke dringend op zoek naar (m/v): In verdere expansie isis pack2pack de Benelux dringend optezoek naar (m/v):

www.pack2pack.com

ACCOUNT I T A n MANAGER alist FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN GEWENSTE KWALIFICATIES WAT HEEFT PACK2PACK U CONCREET TE BIEDEN? FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN GEWENSTE KWALIFICATIES WAT HEEFT PACK2PACK U CONCREET TE BIEDEN? Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de Voor deze technisch en servicegerichte functie koeen verantwoordelijke en boeiende functie in een getechnische ondersteuning & het strategisch meedenken van Voor de in-deze men enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten internationaal en gericht en expansief Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordeinternationale verkoopsgerichte functie komen n Eenzond, verantwoordelijke boeiende functie inbedrijf een ge-dat in terne IT de processen de groep.

U rapporteert aan de Group in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende sector de bedrijf nummerdat 1 positie lijk voor aan- envan verkoop van verpakkingen.

U rapenkelITDYNAMISCHE en VLOTTE kandidaten in aanmerking, zond zijn en expansief in zijnbezit sector een uitdagende, sterke porteert die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: reputatie heeft functie n Een met uitdagende, veelzijdigeen functie veelzijdige veel zelfstandigheid korte comManager. aan de National Sales Manager. kwalificaties: met veel zelfstandigheid een n Een uitstekende, open en loy-groep Tot uw veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:n Verkoopservaring ervaring in(min. industriële productieprocessen en B2Bprocessbemunicatielijnen sterk milieugeoriënteerde Tot uw belangrijk belangrijkenen veelzijdig takenpakket behoren 5 jaar) in een industriële ale met korte communicatielijnen en salarispakket ruimte leveren (Lille) heersing (min. 5 n jaar) bachelor, universitair of werksfeer met een reële milieuvisie een competitief o.a. het: van technische support in België (Rumbeke) & Frankrijkomgeving is noodzakelijk Kennisminstens van de afvalsector is een voor initiatief n Een competitief salarispakket en vele leveren van functionele support van ERP & Business Intelligence pakniet-universitair (informatica, programmeur analist, TEW) en vele extralegale voordelen waaronder een representan Beheren en opvolgen van klanten n Maken van bezoektroef n Hoger onderwijs, universitair of niet-universitair (marextralegale voordelen waaronder een representatieve ketten analyseren vanvan administratieve processen en implementeren of evenwaardig door ervaring communicatie- tieve bedrijfswagen de mogelijkheid om in een eerste rapporten n Opmaken specificatielijst van de verpakketing, etc.) of evenwaardig door ervaringuitstekende n Oplossingsgericht bedrijfswagen n De mogelijkheid om in een eerste perkingen n Berekenen van verkoopprijs in functie (master in n Gedrevenheidkennis gecombineerd van wijzigingen geven vande training aan interne mensenvan binnen Europa en solutions) MS Office-vaardigheden van Frans met en Engels persoonlijk temet maken het bedrijf. soonlijk gesprek gesprek kennis tekennis maken hetmet bedrijf. offertes n Ruggespraak houden met productie en logistiek sterke n Kennis van Nederlands, en schrijven van documentatie onderhouden van centrale servers en communicatievaardigheden zijn vereist bereidheid tot internationaal reizen. n Bijwonen van vergaderingen.

Frans en Engels n Bereidheid tot internationaal reizen. communicatie-infrastructuur.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

14:00 en en 18:00 of op tussentussen 09:00 09:00 en 11:00 ochtends en ’s avonds tussen 18:30 en 20:00u.

Bij voorkeur voorkeurop opZATERDAG ZATERDAGtussen tussen 14:00 18:00 enWEEKDAGEN op WEEKDAGEN en’s20:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van Assiqum adviseert ondernemingen bijsnel het en selecteren kandidaten,kunnen die zich snel en discreet met een met eenvoudig telefoontje gekwalificeerde kandidaten, die zich discreet van met gekwalificeerde een eenvoudig telefoontje informeren of hun ambities ons aanbod overeenstemmen. kunnen informeren hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum -ofIJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist - T 050 51 02 29 - F 050 51 10 87 - urbain.wauman@assiqum.com - www.assiqum.com Reageren: Assiqum - IJzerstraat - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 – urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief1 door Assiqum begeleid.

Deze aanwerving wordt exclusief door assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2009

WORD INFORMATION WORKER SHAREPOINT Antwerpen een degelijke technische feeling en een passieve kennis van het Engels. de opleiding Information Worker Sharepoint heeft als doel u een basis aan te leren rond de informatie-stroom bedrijfsprocessen binnen een sharepoint omgeving. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf.

U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job.

An De Jonghe, specialiste in IT en sociale netwerken, meter van deze opleiding

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 13 december 2010 en eindigt in juni 2011 (inclusief bedrijfsstage).

Interesse?

+ ICT =

www.jobber.be www.vdab.be Cevora vzw,Vibam vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Essilor Benelux maakt deel uit van Essilor International en is één van de belangrijkste leveranciers van oogoptische producten in de Benelux. Naast brillenglazen levert Essilor professionele apparatuur voor de winkel en werkplaats van de opticien en optometrist.

Met het Fidelis concept biedt het bedrijf de opticiens bovendien een breed pakket aan ondersteunende diensten.

Essilor Benelux heeft drie locaties t.w. Brussel, Eindhoven en Zevenaar.

Van dichtbij tot veraf werken we progressief aan jouw carrière.

360°zicht op jouw toekomst ?

Een Optiekadviseur (m/v) - voor regio West-Vlaanderen Je uitdaging Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van glas aan opticiens. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het behalen van de commerciële doelstellingen van Essilor. Als Optiekadviseur analyseer je samen met de opticien de gebeurtenissen binnen de branche. Op basis van die informatie verbeter je, samen met de opticien, zijn positie met behulp van de diverse diensten van Essilor. Uiteraard ben je betrokken bij de verdere ontwikkeling van het Essilor loyaliteitsprogramma concept. Met andere woorden: je bouwt mee aan een nog sterker Sales Team.

Ben je in het bezit van een graduaat/bachelor Opticien-Optometrist diploma met een eerste ervaring in optiek? Ben je Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans? Beschik je over uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden?

Ben je gedreven en heb je uiteraard een gezonde commerciële instelling? Dan ben je onze toekomstige collega.

Ons aanbod Om samen onze passie te delen, bieden wij jou een gevarieerde functie in een innovatieve omgeving. Een competitief salaris met extralegale voordelen en uiteraard de mogelijkheid om te groeien in de functie.

Zin in deze uitdaging ?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met CV naar Eliane Bartholomees Eliane.bartholomees@essilor.be

062_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:27:24

62

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

COMPO Benelux n.v. is een dochteronderneming van de Duitse COMPOgroep. In de sector huis en tuin heeft COMPO een toonaangevende positie in kwaliteitspotgronden, meststoffen en plantenbeschermingsmiddelen. COMPO Benelux biedt in de professionele sector een uitgebreid assortiment van speciale meststoffen aan. Onze salesteams op het terrein zorgen samen met onze medewerkers in de vestiging te Deinze voor een hoogwaardige service naar onze klanten toe in de Benelux-markt. COMPO maakt deel uit van de beursgenoteerde internationale K+S-groep.

Ter versterking van de supply chain afdeling, zoeken wij een:

PRODUCTIEPLANNER (m/v) Uw functie: • U staat in voor het vertalen van de behoefteplanningen naar gedetailleerde aanvoer- en productieplanningen voor de vestiging in Deinze, die u dagelijks nauwgezet opvolgt en bijstuurt waar nodig.

• U staat in voor een optimaal voorraadbeheer, waarbij u rekening houdt met de vastgelegde kwaliteitsnormen die binnen onze onderneming gelden.

• U bent de interface tussen de verkoop-, aankoop-, logistieke en productieafdeling.

• U verzorgt de administratieve opvolging van de verscheidene processen in SAP en fungeert als back-up bij de logistieke administratie en productie.

Uw profiel: • U bent een hands-on, no-nonsense teamplayer die van aanpakken weet.

• U heeft uitstekende analytische en organisatorische capaciteiten.

• U bent klant- en resultaatgericht met sterke communicatieve skills.

• U werkt steeds accuraat en bent stressbestendig.

• U werkt proactief en bent in staat steeds het overzicht te behouden en de juiste prioriteiten te stellen.

• U bent enthousiast, dynamisch en ondernemend.

Vaardigheden en opleiding: • Minimum opleiding Bachelor met minstens 3 jaar relevante ervaring in productieplanning.

• Goede kennis van het Frans en Engels is een must. Duits is een duidelijk pluspunt.

• U beheerst de Microsoft Office toepassingen.

• Kennis van SAP (plannings- , productie-, logistieke modules) is een pluspunt.

Wij bieden : • Een uitdagende functie binnen een dynamisch internationaal bedrijf.

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

• Een grondige opleiding teneinde succesvol te zijn in uw job.

Interesse?

Gelieve uw gedetailleerde cv te sturen naar COMPO Benelux n.v., ter attentie van Ann Verstraete, Filliersdreef 14, 9800 Deinze, e-mailadres: ann.verstraete@compo.be. Alle kandidaturen zullen vertrouwelijk worden behandeld. Voor bijkomende informatie aangaande jobinhoud kunt u telefonisch contact opnemen met Nico Tomme (0497/58.89.06). Uitgebreide informatie vindt u ook op www.compo.be

ECC nv is een chemisch bedrijf dat reeds 40 jaar actief en gespecialiseerd is in de ontwikkeling, de engineering, de productie en de toepassing van chemische en bouwtechnische producten. ECC is patenthouder, fabrikant en toepasser van gelijmde koolstof-wapeningen.

TRADECC nv, de trading firma van ECC en ETEC, is gespecialiseerd in de wereldwijde verkoop van bouwtechnische producten zoals injectieharsen, waterdichtingsproducten, vloersystemen, koolstoflaminaten en membranen.

Een flexibele aanpak en hoge mate van specialistische kennis maken van TRADECC een hoogwaardige partner.

BOUWKUNDIG INGENIEUR (m/v)

UW FUNCTIE? U staat in voor de stabiliteitsberekeningen in het toepassingsgebied “Structureel Herstel dmv Gelijmde Wapeningen”. U werkt samen met onze dr. ir. in de Burgerlijke Bouwkunde, gespecialiseerd in gelijmde wapening en onze werfingenieurs.

UW PROFIEL? werkhouding, communicatief, zin voor organisatie.

Voor onmiddellijke indiensttreding -bouwproject MG Tower- zoeken wij een m/v

PROJECTMANAGER

Functie U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de vastgoedprojecten binnen de regio Antwerpen-Gent-Brussel.

U bent betrokken bij het ontwerp van de bouwplannen en coördineert zowel administraties, architecten als aannemers. Tijdens de uitvoering staat u in voor de administratieve en organisatorische begeleiding en waakt u nauwgezet over de timing, budgetopvolging en kwaliteit. U rapporteert aan de directie.

Contact Heeft u belangstelling voor deze job, stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar:

Profiel U genoot een hogere bouwkundige opleiding of ingenieursopleiding.

U kan enkele jaren ervaring in projectmanagement voorleggen. U werkt zelfstandig en kan een project integraal aansturen en opvolgen. U bent een gedreven en enthousiast persoon die vlot communiceert en oog heeft voor de noden en behoeften van de gesprekspartners. U bent vlot tweetalig N/F + kennis van Engels en kan goed overweg met de gangbare MS Officetoepassingen.

dhr. Ignace De Paepe De Paepe Group Adelaarsstraat 2 9051 Sint-Denijs-Westrem

Ons aanbod Een boeiende functie waarin zelfontplooiing, organisatietalent en doortastende communicatie van groot belang zijn. U komt terecht in een snel evoluerende onderneming met enthousiaste collega’s. Wij bieden u een competitief salaris in verhouding tot uw ervaring en motivatie evenals een bedrijfswagen.

depaepe@depaepegroup.be Tel.: 09 250 95 00

Bouwproject: MG Tower

>> Neem ook een kijkje op www.depaepegroup.be

EXPORT VERANTWOORDELIJKE (m/v)

UW FUNCTIE? Na een inwerkperiode wordt u medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van TRADECC in Europa en het Midden productkennis bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit, tevens heeft u ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten.

UW PROFIEL?

-

Frans, Engels) met goede noties van het Duits -

houding, communicatief WAT BIEDEN ECC en TRADECC?

“UNIT” is een kartonnage gespecialiseerd in het maken van kartonnen verpakkingen voor de farmaceutische-, cosmetische-, en fyto-pharmaceutische sektor. Wij zijn een gezonde KMO, met een uitstekende reputatie, waarvoor de klant centraal staat.

Commercieel Afgevaardigde

Functieomschrijving • Je optimaliseert de verkoopomzet en het rendement door advies te geven aan bestaande klanten en volgt offertes op die gemaakt werden.

• Je bereidt prijsaanvragen grondig voor, alvorens over te maken aan calculatiedienst.

• Je bezoekt op regelmatige basis de bestaande klanten en bouwt een vertrouwensrelatie op.

• Je prospecteert actief naar potentiële klanten in de sector waarvoor wij werken.

• Je rapporteert wekelijks aan de directie.

• U bent klantvriendelijk en beschikt over goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

• U beheerst perfect het NL/ FR/ENG (zowel gesproken als geschreven). U kunt overweg met de huidig informatica- en communicatiesystemen.

Profiel • Woonachtig in de regio.

• Ervaring in de grafische sector is een noodzaak (liefst in de verpakkingsindustrie)

Interesse: Stuur uw brief en cv naar UNIT NV, Neerveld 5, te 2550 KONTICH. Of mail naar: dominique@unit-nv.be

Ons aanbod Een marktconform salaris (vast + commissie), met firmawagen.

functie

met

veel

ruimte

voor

initiatief

arbeidsvoorwaarden INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar ECC nv, t.a.v. Barbara De Neef, Terbekehofdreef 50-52, 2610 Wilrijk of naar het emailadres: barbara.deneef@ecc-belgium.be Voor meer informatie over ECC en TRADECC kan u altijd terecht op www.ecc-belgium.be en op www.tradecc.com

063_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:27:29

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

63

Bouwen doen we samen De in Houthalen gevestigde Echo Groep groeide in een halve eeuw uit tot een gevestigde waarde op vlak van vloerelementen. Met een omzet van 100 miljoen euro, ruim 750 personeelsleden en 12 vestigingen behoort zij met haar betonnen vloeroplossingen tot de Europese koplopers.

De Groep heeft productie-eenheden in België, Luxemburg en Duitsland en verkoopkantoren in Nederland, Duitsland en Frankrijk.

De Echo Groep verkoopt jaarlijks meer dan 3,3 miljoen m² vloeroplossingen.

Profiel: • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in een bouwtechnische richting.

• Beschikken over een grote overtuigingskracht, een uitstekend organisatievermogen, een goede portie dynamisme, flexibiliteit, de nodige integriteit en een sterk doorzettingsvermogen is uiteraard vanzelfsprekend.

• Je voelt je prima in de wereld van architecten, studiebureaus, bouwpromotoren en handelaren in bouwmaterialen.

• Voor de regio’s Vlaams-Brabant – Brussel en Luik-LuxemburgNamen is een vlotte kennis van het Frans onontbeerlijk

Voor het ondersteunen van ons Sales Departement zijn wij op zoek naar (m/v)

VERKOPERS Regio Limburg Regio Oost- en West-Vlaanderen Regio Vlaams-Brabant – Brussel Regio Luik - Luxemburg – Namen Verantwoordelijkheid: • Als gedreven commercieel talent sta je in voor de nodige prospectie. Daarnaast onderhoud en optimaliseer je de contacten met het bestaande cliënteel.

• Je bent verantwoordelijk voor het continu opvolgen en realiseren van de verkoop van bouwprojecten in een tandemwerking met de commerciële binnendienst m.b.v. het voorziene informatiesysteem.

• Je staat garant voor het bereiken van de vooropgestelde verkoopsdoelen.

• Bij alle stadia van het verkoopsproces, van prospectie tot invordering, verwachten wij dat deze enthousiaste commerciële medewerk(st)er buitendienst zijn/haar mannetje staat.

Wij bieden: Een stimulerende werkomgeving binnen een ambitieus, internationaal familie bedrijf.

Een aangepast salarisplan.

Extralegale voordelen.

Doorgroeimogelijkheden binnen de Echo Groep.

Geknipt voor deze functie?

Mail dan zo snel mogelijk je cv met motivatie naar karolien.baptist@echobel.com of per post naar Echo NV, t.a.v. Karolien Baptist, Donderslagweg 25, 3530 Houthalen.

Voor bijkomende informatie kan je bellen naar 089/840.339.

Discretie verzekerd.

PARTNER IN VLOEROPLOSSINGEN – VAN ONTWERP TOT REALISATIE

Truck Center Mercedes-Benz Antwerpen

Truck Center Mercedes-Benz Antwerpen is een filiaal van Mercedes-Benz België Luxemburg en is strategisch gelegen op de Antwerpse Linkeroever. Het Truck Center heeft momenteel een kleine 40 werknemers in dienst, die instaan voor de verkoop van Mercedes-Benz bestel- en vrachtwagens alsook voor een optimale serviceverlening. Voor deze Mercedes-Benz Truck dealer die de regio groot-Antwerpen bedient, zijn wij voor het Zuiden van Antwerpen op zoek naar een gemotiveerde (m/v): www.truckcenter.antwerpen.mercedes-benz.be www.mercedes-benz.be

ACCOUNT MANAGER TRUCKS …voor topmerk vrachtwagens

UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Handelsafgevaardigde bent u goed op de hoogte van de transportmarkt in Antwerpen en omstreken. U bent het eerste aanspreekpunt voor klanten in het gamma vrachtwagens van Mercedes-Benz zowel tijdens als na de verkoop. U beheert de bestaande klantenportfolio en bouwt daarnaast via intensieve prospectie het commerciële netwerk verder uit. Aan de hand van interne systemen maakt u offertes op, die u nadien nauwgezet opvolgt. Indien klanten uitrustingen wensen op het basisvoertuig, contacteert u de toeleveranciers en laat u offertes opstellen. U adviseert uw gesprekspartners niet enkel in de keuze van de juiste truck, maar staat hen eveneens bij inzake onderhoudscontracten en leasing. Kortom, u begeleidt uw klanten van A tot Z. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager van het Truck Center.

• • • • • • •

Een aantrekkelijk salaris volgens ervaring en resultaat Een ruim pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een uitdagende functie binnen een recente vestiging van een premium vrachtwagenmerk

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

W.RS.146

• • •

VG.171/B

WIJ BIEDEN

SPIDER CONCEPTS.EU

Een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring Relevante werkervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in trucks Grondige kennis van de vrachtwagenmarkt Flexibel, contactvaardig, commercieel en doelgericht U bent een hunter die onderhandelt op alle niveaus U drukt zich vlot uit in het Nederlands, het Frans en het Engels. Kennis van het Duits is een troef U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT tools

064_GPV1QU_20101127_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 25/11/10 22:27 Page 64

64

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

SAMEN WERKEN AAN HET WELZIJN VAN MORGEN OCMW Dendermonde gaat over tot de aanwerving van (m/v):

SYSTEEMBEHEERDER B1-B3 / voltijds / in statutair dienstverband Functie: De systeembeheerder staat in voor het optimaal beheer en gebruik van het computersysteem van het OCMW, verantwoorde aankoop van hard- en software in samenspraak met de verschillende dienstverantwoordelijken.

Aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een bachelordiploma informatica.

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST/ PREVENTIEADVISEUR

SOCIAAL-PEDAGOGISCH MEDEWERKER KINDERDAGVERBLIJF

A1a-A2a / voltijds / in statutair dienstverband

B1-B3 / halftijds / in contractueel dienstverband

Functie: Het diensthoofd technische dienst streeft, mede via zijn/haar medewerkers, naar het optimaal functioneren van de technische uitrustingen en naar een verzorgde en veilige infrastructuur (alle gebouwen van het OCMW). Wat de preventie en bescherming van de werknemers betreft: uitbouwen van een veiligheidsbeleid dat aan de wettelijke verplichtingen voldoet, een veilige en aangename werksfeer schept voor de werknemers en mede een veilige omgeving creëert voor residenten, gebruikers en klanten van het OCMW.

Functie: De sociaal-pedagogisch medewerk(st)er van het kinderdagverblijf ondersteunt de medewerkers voor het realiseren van een zo optimaal mogelijke kinderopvang waarbij de belangen van het kind centraal staan.

Aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een masterdiploma industrieel ingenieur. Met vrucht de vorming van preventieadviseur niveau 2 beëindigd hebben of bereid zijn tot het volgen van de opleiding preventieadviseur niveau 2 en deze opleiding met goed gevolg beëindigen. De proeftijd wordt verlengd met 1 jaar volgend op het behalen van het einddiploma van bovenvermelde opleiding. Indien het einddiploma niet behaald wordt binnen een termijn van 2 jaar na datum van indiensttreding, dan wordt het personeelslid op dat moment ambtshalve ontslagen. Zijn woonplaats hebben binnen een straal van 15 km van het centrum van Dendermonde.

COÖRDINATOR RUSTHUIZEN A4a-A4b / voltijds / in statutair dienstverband

Aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een diploma hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type in een menswetenschappelijke richting, o.a. (ortho)pedagogisch diploma, kleuterleid(st)er, assistent(e) psychologie, (sociaal) verpleegkundige,…

Functie: De coördinator rustoorden heeft de algemene leiding en coördinatie over de 3 woonzorgcentra (in totaal 335 bedden en 5 bedden kortverblijf).

Hij/zij draagt bij tot het uitwerken en realiseren van de beleidsdoelstellingen op financieel vlak en wat betreft personeels- en bewonersbeleid.

Aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een diploma van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van het lange type gelijkgesteld met universitair onderwijs in een economische, juridische, mens- of gedragswetenschappelijke richting. Vier jaar ervaring hebben in een beleids- of leidinggevende functie.

Voor al deze vacatures dient u te voldoen aan volgende voorwaarden:

Kandidaturen worden uiterlijk op 15 december 2010 bij aangetekend schrijven gericht aan het OCMW, Kerkstraat 115 te 9200 Dendermonde of via mail administratie@ocmw.dendermonde.be met als onderwerp ‘kandidaatKandidaturen die niet vergezeld zijn van het diploma, komen niet in aanmerking. Inlichtingen zijn te bekomen op het OCMW, personeelsdienst, Kerkstraat 115 te 9200 Dendermonde (tel.: 052/26 27 21 of 052/26 27 15).

FONDS VOOR DE DIAMANTNIJVERHEID WERFT AAN:

OCMW Meise gaat voor Residentie Van Horick, Karel Baudewijnslaan 24, 1861 Meise over tot de organisatie van een aanwervingsexamen met werfreserve van 1 jaar voor volgende functie (m/v):

EEN SECTORCONSULENT (m/v)

RUSTHUISDIRECTEUR

Het Fonds voor de Diamantnijverheid is een fonds voor bestaanszekerheid dat zich hoofdzakelijk bezig houdt met het coördineren en stimuleren van opleidingen in de diamantnijverheid. Het Fonds wordt beheerd door een Raad van Beheer, paritair samengesteld uit werknemers- en werkgeversafgevaardigden.

Voorwaarden: sitair onderwijs of van een diploma van hoger onderwijs van

Functie - u bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het sectorconvenant gesloten tussen de Vlaamse Overheid en het Fonds - u legt contacten en werkt samen met het Wetenschappelijk en Technisch Onderzoekscentrum voor Diamant, de VDAB, onderwijs, de overheid, de diamantbedrijven en de werknemers met het oog op een betere afstemming van het arbeidsmarktbeleid - u coördineert, verbetert en adviseert inzake het opleidingsbeleid i.s.m. alle actoren Profiel - master of bachelor, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting of u hebt een gelijkwaardig niveau behaald door ervaring - u kan zelfstandig werken - u bent vertrouwd met de MS Office toepassingen - talenkennis: Nederlands (perfect), Frans (goed), Engels (goed) - u bent communicatief (mondeling en schriftelijk) - ervaring in de opleidingsproblematiek is niet noodzakelijk maar strekt tot aanbeveling - u bent in het bezit van een rijbewijs B en beschikt over een wagen Aanbod - een voltijdse job van onbepaalde duur - een boeiende en afwisselende job - een aangepaste verloning met extra legale voordelen Interesse?

Stuur vóór 10/12/2010 uw sollicitatiebrief met cv naar: Fonds voor de Diamantnijverheid, Hoveniersstraat 22 te 2018 Antwerpen 1 t.a.v. Walter Huysmans, directeur tel.: 03/213 50 30 – fax.: 03/231 16 74 - email : walter.huysmans@rvd.be

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Voltijds – statutair – niveau A1a-A2a-A3a

privé-jaren worden geldelijk gevaloriseerd, op voorwaarde dat zij dienstig zijn voor het betreffende ambt.

Aanbod: Kandidatuur stellen: Verstuur ten laatste op 31 december 2010 uw kandidatuur met CV en kopie van uw diploma aangetekend aan OCMW Meise, tav Sonja Becq, Godshuisstraat 33, 1861 Meise.

mogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding.

Inlichtingen: Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij: Linda Tettelin, personeelsdienst, tel 02 263 12 89, e-mail: linda.tettelin@ocmwmeise.be, Caroline De Ridder, secretaris, tel 02 270 13 10, e-mail: caroline.deridder@ocmwmeise.be.

065_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 25/11/10 22:32 Page 65

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

65

Rio Tinto is a leading international mining group headquartered in the UK. Rio Tinto’s business is finding, mining and processing mineral resources. Major products are aluminium, copper, diamonds, energy (coal and uranium), gold, industrial minerals (borax, titanium dioxide, salt, talc) and iron ore. Activities span the world but are strongly represented in Australia and North America with businesses in South America, Asia, Europe and Southern Africa. For more information, please visit www.riotinto.com.

Rio Tinto Diamonds Sales and Marketing in Antwerp, is part of the Rio Tinto Group. It is responsible for selling and promoting Rio Tinto’s rough diamond production to the wholesale trade, and for raising the profile of its diamonds with retailers and consumers. Rio Tinto Diamonds’ rough diamonds come from three mines located in Canada (Diavik mine), Australia (Argyle mine), and Zimbabwe (Murowa mine), producing about 25 % of the world’s rough diamonds by volume. All three productions are sold separately to a diverse international customer base. These companies operate diverse business models in different geographical locations including India, China, US and Belgium.

The team in Antwerp is looking for:

Principal Advisor, Diamonds Technical (ANT00008) The position of Principal Advisor - Diamonds Technical involves a complex mix of skills such as commercial considerations, customer interactions, ad hoc team leadership and expert diamond (rough and polished) aptitude. It is designed to support the business on a day-today basis as well as strategically.

Accountabilities for this role include: • Management of RTD price book changes and overall matrix consistency for all productions; • Providing technical diamond support to Sorting and Account Management functions; • Managing valuation of diamond parcels to give value input into strategic decision-making; • Analysis of secondary rough market trends and demand; • Providing technical diamond support to the Account Management.

The successful applicant will possess the following: • Science, engineering or business degree • Rough and polished certification from a recognized gemmological institution • Proven team leadership skills • Substantial demonstrated experience of rough or polished diamond grading and pricing expertise including: - Rough and polished diamond pricing skill (critical) - Rough diamond price book development and maintenance of price points - Thorough understanding of manufacturing industry - IT information management skills and database aptitude

Senior Industry Analyst, Diamonds Sales & Marketing (ANT0000B) Accountabilities for this role include:

The successful applicant will possess the following:

• The Senior Industry Analyst acts as the coordinator and provider of valuable industry information that is used on a monthly basis by different fractions within the business unit: marketing, sales, business development and economics.

• The primary functions of the Senior Industry Analyst are to collect, analyse, interpret, disseminate and present key industry pipeline information, including consumer market statistics, retailer performance, pricing trends and other supply and demand drivers for diamonds.

• The Senior Industry Analyst plays a key role in providing vital information for price setting decisions. Projects such as leading the review of the rough diamonds supply and demand model, long term pricing forecasts and coordination of global market researches are an integral part of the role.

• Other key responsibilities include writing market reports for the Rio Tinto Diamonds management.

• Ability to disseminate significant amounts of qualitative information • High level of understanding of macro economic factors • High proficiency level in MS Excel and PowerPoint • Strong analytical and reporting skills • Strong verbal and written communication skills • Fluency in English • Understanding of global luxury market dynamics • Statistical and scenario modelling • Relevant academic degree (Economics, Statistics, Management etc) • Good interpersonal skills and ability to work in a multicultural and global team

Please send your application letter and CV to: Marie Njie – Senior Advisor, Recruitment & Talent - People & Organisation Support EMEA. 2 Eastbourne Terrace, London, W2 6LG, United Kingdom - marie.njie@riotinto.com Alternatively go to www.riotinto.com/careers and search for ANT00008 or ANT0000B and apply on-line.

VG.491/B

SPACE, 3de grootste mediabureau zoekt een part-time (m/v)

Space zorgt voor de aankoop van mediaruimte voor adverteerders en geeft hen advies op het vlak van communicatie.

Onze activiteiten omvatten onder andere de strategische communicatie, klassieke en holistieke planning, research, mediaconsultatie, tactische planning en aankoop van media. Onze klanten zijn zowel kleine als grote, locale en internationale adverteerders.

RECEPTIONISTE

Functiebeschrijving: Je bent het eerste commerciële contact voor onze klanten en partners.

Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van de bezoekers en de telefonische communicatie. Behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden : beheer van vergaderzalen en materiële voorzieningen hiervan, vervullen van administratieve taken, openen en verspreiden van post – magazines en kranten, bijhouden van de geldkassa voor bestellingen broodjes, bijstaan van verschillende departementen wanneer nodig, frankeren van uitgaande post,....

Je werkt in een vast uurrooster : van 8u30 tot 13u30, hetzij een 25 uren werkweek.

[08u30 tot 13u30]

Profiel: We zijn op zoek naar een dynamische, vriendelijke en gemotiveerde medewerker. Idealiter heb je reeds een eerste ervaring als receptioniste.

Je hebt een professionele uitstraling en weet de nodige discretie te hanteren. Je hebt een onberispelijk voorkomen en bent steeds goed

gehumeurd. Jouw geduld kent geen grenzen en je weet van aanpakken.

Je bent van nature hulpvaardig en steekt graag een handje toe. Je bent ordelijk en methodisch. Bovendien ben je perfect tweetalig Nederlands/Frans en heb je een goede kennis van de Engelse taal en je beheerst vlot Lotus Notes/Outlook, Word, Excel en Powerpoint.

Aanbod: Wij bieden jou een boeiende uitdaging in een jonge en actieve werkomgeving. Je ontvangt een deeltijds contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijke verloning met extra-legale voordelen (maaltijdchèques, verplaatsingsvergoeding, hospitalisatieverzekering).

Geïnteresseerd?

Stuur je motivatiebrief + CV naar jobs@space.be of naar Space N.V., ter attentie van Annick Van Overloop – Tedescolaan 41 – 1160 BRUSSEL

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

VMG-20101127-66_VAC EN CO_Opmaak 1 25/11/10 20:43 Page 66

Keynote speaker: Mikko Kosonen President van het Finse Innovatiefonds Sitra

Strategische wendbaarheid: noodzakelijk om aan de top te blijven.

2 Vlerick Alumni vzw, de alumniorganisatie van Vlerick Leuven Gent Management School, verwelkomde op 16 november jl. 800 alumni tijdens hun jaarlijkse Winter Reünie. De Keynote presentatie werd gegeven door de heer Mikko Kosonen, President van het Finse Innovatiefonds Sitra.

Kosonen stelde dat bedrijven, en wat hem betreft ook de publieke sector, falen, niet omdat ze foute dingen doen, maar omdat ze te lang dezelfde dingen blijven doen. Ze durven niet innoveren uit angst hun winnaarspositie in het gedrang te brengen. Zijn antwoord op de voor bedrijven steeds snellere en complexe veranderingen is strategische wendbaarheid.

Deze start bij het leiderschap van de CEO en de manier van samenwerken met zijn managementteam. Strategische gevoeligheid (“blijf niet steken in een tunnelvisie, vecht tegen intellectuele luiheid, …”) en maximale mobiliteit voor de werknemers en in werkprocessen zijn de overige ingrediënten om strategische wendbaarheid succesvol toe te kunnen passen.

Kosonen kon de 800 top-executives en business leiders in het publiek inspireren aan de hand van to-the-point praktijkvoorbeelden, geput uit zijn jarenlange ervaring bij Nokia en de 150 face-to-face interviews bij CEO’s uit bedrijven zoals Cisco, IBM, Intel en SAP. Meer weten? Lees “Fast Strategy”, geschreven door Yves Doz en Mikko Kosonen. foto Griet De Koninck D

Prof. Philippe Haspeslagh, decaan Vlerick Leuven Gent Management School

Jean-Luc Deleersnijder, COO Sibelco Group

067_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.pdf; Nov 25, 2010 22:34:25

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

LBC-NVK zoekt

1 Vakbondsecretaris Brussel De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, is aangesloten bij het ACV. Zij verdedigt de belangen van de bedienden en kaderleden uit de privé-sector. De LBC-NVK onderhandelt de beste loon- en arbeidsvoorwaarden voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als op sectoraal vlak.

Je kernopdrachten

• je bent sociaal, dynamisch en communicatief • je hebt een sociaal-juridisch diploma op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • je bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • je bent bereid tot regelmatig avonden weekendwerk • je woont in de omgeving Brussel.

Ons aanbod • een zinvol engagement • een duurzame job • aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden (degelijk beginloon, extra-legale voordelen, groepsverzekering) • professionele ontplooiing.

• je behartigt de individuele en collectieve belangen van de bedienden en kaderleden • je onderhandelt met werkgevers • je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij hun syndicaal werk in hun bedrijf.

Drukkerij Lannoo te Tielt met 110 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien.

Ter versterking van de premedia afdeling zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

VERANTWOORDELIJKE WORKFLOW IN DE PREMEDIA Uw functie De premedia beschikt over een up to date EskoArtwork worflow, diverse toepassingen draaien er op Mac en PC en er is tevens een fotogravure afdeling. De afdeling telt 16 medewerkers – U bent verantwoordelijk voor het operationeel beheer van de gehele workflow in de afdeling, dit omvat: * Het beheer van de servers en het netwerk * Het up to date houden van soft- en hardware op Esko, Mac en PC (Odystar, Backstage, Pitstop, Adobe CS,…) en hands-on ondersteuning van de gebruikers * De aanwezige software maximaal exploiteren. * Verdere automatisatie in de workflow * Het uitwerken van toekomstige investeringen in de afdeling.

Uw profiel Word jij onze nieuwe medewerker?

Stuur uiterlijk tegen 10 december 2010 je sollicitatiebrief met CV naar: LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: fpotoms@acv-csc.be Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen. www.lbc-nvk.be

U bent gepassioneerd door de digitale mogelijkheden in de grafische sector – U genoot een grafische en/of ICT opleiding. Eventueel heeft u dit niveau bereikt door uw opgedane ervaring – Ervaring in het beheer van een grafische workflow is belangrijk – Kennis over colormanagement evenals database toepassingen is een bijkomende troef.

Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie. U ontvangt een concurrentieel salarispakket.

Interesse

Stuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, ann.vandommele@lannooprint.be Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

w w w. l a nnoop ri nt.com

naar Kom jij d a g? onze job 10

20 g 4/12/ Zaterda ditorium Au 9.30 u.,

GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE zaterdag 4 december om 9.30u

www.yperman.net

838959

Je profiel

67

VMG_20101127_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 25/11/10 23:14 Page 68

68

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT VAN DE DIRECTIE - MILIEU DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTEUR KENNISCENTRUM VERKEERSVEILIG DIRECTEUR RIJGESCHIKTHEID RUSTHUISDIRECTEUR

STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN BELGISCH INSTITUUT VOOR DE VERKEERSVEILIGHEID BELGISCH INSTITUUT VOOR DE VERKEERSVEILIGHEID BELGISCH INSTITUUT VOOR DE VERKEERSVEILIGHEID OCMW MEISE

21 53 53 53 64

INGENIEURS ARCADE INGENIEURSBUREAU 2 INGENIEURS STABILITEIT ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET APPLICATIE-INGENIEUR AFTERMARKET EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN BOUWKUNDIG INGENIEUR ECC BOUWKUNDIG INGENIEUR EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN BURGERLIJK INGENIEUR EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN CALCULATOR HYE CALCULATOR YPRADO CALCULATOR BOUW EN RENOVATIE DOW CIVIL ENGINEERS GEMEENTE BERLARE CLUSTERHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET CONSTRUCTEUR-COORDINATOR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN CONTROLEUR - BOUW DIENSTH TECHNISCHE DIENST / PREVENTIEA OCMW DENDERMONDE DAIKIN EUROPE DIVERSE INGENIEURSFUNCTIES DOW ELECTRICAL ENGINEER TRACTEBEL ENGINEERING GDF SUEZ GRADUATES GONDELLA ANDRESS CONSULTING HOOFD TEKENBUREEL DOW IMPROVEMENT ENGINEER ISOLAVA-KNAUF AGO INTERNATIONAL INGENIEUR AUTOMATISATIE AQUAFIN INGENIEUR BOUWKUNDIGE PROJECTEN EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN INGENIEUR KEURINGSDIENST ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET INGENIEUR KWALITEITSMANAGEMENT MOTMANS-VAN HAVERMAET INGENIEUR PROCESONTWIKKELING MEETTECHN ROBERT BOSCH PRODUKTIE ARCADE INGENIEURSBUREAU INGENIEUR TECHNIEKEN MIVB INGENIEURS VK GROUP INGENIEURS DOW INSTRUMENT ENGINEERS ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET LAKSPECIALIST MONUMENT MAINTENANCE RELIABILITY ENGINEER DOW MECHANICAL ENGINEER ABETEC ONTWERPER INFRASTRUCTUURWERKEN ABETEC ONTWERPER TECHNIEKEN - HVAC DOW PILOT-PLANT ENGINEER DOW PIPING ENGINEERS RIO TINTO PRINCIPAL ADVISOR DOW PROCESS AUTOMATION ENGINEERS MAGNA ANAGO PROCESS ENGINEER DOW PROCESS ENGINEERS SCR-SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET PRODUCTIE INGENIEUR TRACTEBEL ENGINEERING GDF SUEZ PROFESSIONALS BETAFENCE PROJECT ENGINEER DOW PROJECT ENGINEERS EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN PROJECTINGENIEUR ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET PROJECTLEIDER YPRADO PROJECTLEIDER BOUW EN RENOVATIE AQUAFIN PROJECTLEIDER HYDRAULISCHE STUDIES YPRADO PROJECTLEIDER SCHRIJNWERK TMVW PROJECTLEIDERS & COORDINATOREN DE PAEPE GROUP PROJECTMANAGER MAGNA ANAGO QUALITY ENGINEER CAF-DCF QUALITY ENGINEERS DOW RELIABILITY ENGINEER DOW ROTATING ENGINEER MAINTENANCE MONUMENT SR PROCESS SAFETY ENGINEER DOW STATIC EQUIPMENT (VESSEL) ENGINEER MAGNA ANAGO SUPPLIER QUALITY ENGINEER DOW TRAINEE - CHEMICAL ENGINEERING DOW TRAINEE - MECHANICAL ENGINEERING

43 39 42 62 42 42 40 43 38 64 39 21 64 36 38 37 29 38 51 46 42 39 39 43 40 50 38 39 54 38 44 44 38 38 65 38 27 38 33 37 54 38 42 39 43 46 43 73 62 27 26 38 38 54 38 27 38 38

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 TEKENAARS STABILITEIT ASSISTANT PRODUCTION MANAGER CAD - OPERATOR STABILITEIT

ARCADE INGENIEURSBUREAU L’ECOPAIN D’IGNACE ABETEC

CAD - TEKENAARS CHANGE MANAGER CONSTRUCTION MANAGERS ESTIMATORS MAINTENANCE MANAGER MANUFACTURING MANAGER OPERATIONAL MANAGER PRODUCTIEPLANNER PRODUCTION SUPERVISOR TECHNICAL ASSISTANT LOCOMOTIVES TECHNICI TECHNISCH COORDINATOR TECHNISCH MEDEWERKERS TECHNISCH TALENT TEKENAAR TECHNIEKEN WAGONHERSTELLERS WERFLEIDER BOUW EN RENOVATIE

VK GROUP MAGNA ANAGO DOW DOW MAGNA ANAGO MAGNA ANAGO GOEDHART REPRO EN COLORCOPY 2000 COMPO BENELUX RECTICEL CROSSRAIL BENELUX MIVB RECTICEL AQUAFIN EANDIS ARCADE INGENIEURSBUREAU CROSSRAIL BENELUX YPRADO

50 27 38 38 27 27 69 62 41 32 40 41 46 41 43 32 43

CAF-DCF CAF-DCF CAF-DCF

26 26 26

WETENSCHAP LABORANT QUALITY ASSURANCE SUPERVISORS STAFMEDEWERKER MICROBIOLOGIE

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATION MANAGER COMMUNICATION MANAGER BENELUX UITGEVER

JET IMPORT DOW POLITEIA

AGO INTERNATIONAL

51 38 54

SALES & MARKETING

CONCENTRA MEDIA (TELE)SALESTALENTEN C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS ANDRESS CONSULTING ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP ADVERTISING DIGITAL ACCOUNT MANAGER FACILICOM - TRIGION ACCOUNT MANAGER PACK2PACK ASSIQUM ACCOUNT MANAGER TRUCK CENTER MERCEDES-BENZ DE PUTTER & CO ACCOUNT MANAGER TRUCKS VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ ANDRESS CONSULTING ACCOUNT MANAGERS GOEDHART REPRO EN COLORCOPY 2000 ACCOUNTMANAGER MERAK BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER UNIT COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE ROSSEEL HR FLUX COMMERCIEEL TALENT NISSAN BELGIUM CQ PERFORMANCE SECTION MANAGER ECC EXPORT VERANTWOORDELIJKE FLEET SALES PERFORMANCE MANAGER COMPAN NISSAN BELGIUM FLEET SALES PERFORMANCE MANAGER LEASIN NISSAN BELGIUM TESTAS INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER MEDIAFIN INTERNAL ACCOUNT ADVISOR ATOS ORIGIN JR ACCOUNT MANAGER JONES LANG LASALLE JUNIOR ACCOUNT MANAGERS CROSSRAIL BENELUX JUNIOR KEY ACCOUNT MANAGER DRU KATZ KEY ACCOUNT MANAGER JORI MARKETING MANAGER VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ ANDRESS CONSULTING MARKETING MANAGER AQUANOVA VAN DER VELDE GROEP MERCHANDISER NEDERLAND

34 29 52 60 61 63 31 69 34 62 47 74 62 74 74 34 48 44 60 32 59 54 31 69

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE 43 22 44

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20101127_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 25/11/10 22:35 Page 69

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

69

Aquanova is een familiale onderneming gevestigd te Maasmechelen. De organisatie is sinds 1948 een topspeler in textiele producten en accessoires voor de badkamer, de slaapkamer en de keuken.

Een eigen creatief team staat in voor de ontwikkeling van hoogwaardige kwaliteitsproducten en speelt in op de laatste trends. De marktbewerking van Aquanova is gebaseerd op een langetermijn relatie met haar klantenkring en een service-gerichte benadering. Ter ondersteuning van de commerciële activiteiten zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Merchandiser Nederland Na een uitgebreide kennismaking met de producten en werking van Aquanova, wordt u verantwoordelijk voor de klantenrelaties in Nederland. Als commercieel talent bezoekt u volledig zelfstandig uw winkels. U kunt zich inleven in de noden van de klanten en helpt hen bij de inrichting en de uitstraling van de winkel. U volgt marktontwikkelingen en informeert/adviseert het management. Uw klanten zijn o.a. speciaalzaken, betere meubelzaken en woonwarenhuizen.

Hierbij wordt u ondersteund door een professionele binnendienst.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Wat biedt Aquanova?

• Professionele organisatie • Mooie doorgroeimogelijkheden • Afwisselende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Aantrekkelijk salarispakket

Uw profiel?

• Gevoel voor interieurstyling • Teamplayer, proactief, communicatief • Commerciële en klantgerichte houding • Woonachtig in België

Interesse?

Reageer binnen de 10 werkdagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer AQN104 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.aquanova.com

DOCUMENTREPRODUCTIE / DOCUMENTBEHEER / DISTRIBUTIE ColorCopy 2000 nv en Goedhart Repro bvba, met vestigingen in Antwerpen, Geel, Leuven, Eindhoven, Helmond en Venlo vormen samen met QS graphics, gevestigd in Roermond, Sittard en Maastricht de QS Goedhart Groep. Gezamenlijk horen we bij de grootste reprobedrijven van de Benelux en bieden in de provincies Antwerpen, (Vlaams-) Brabant en Limburg een scala van professionele diensten. Van visitekaartje tot beurswand, van rapport tot technische tekening.

OPERATIONAL MANAGER (NL / FR) DE FUNCTIE van operational manager omvat de verantwoordelijkheid voor de vestigingen van Goedhart en Colorcopy, met name op vlak van produktie, kwaliteit en logistiek. U bent in staat om nieuwe vestigingen te starten in zowel Vlaanderen als Wallonië. Het blijven werken aan verbeteringen in de kwaliteit en rendement van medewerkers en productieprocessen heeft uw voortdurende aandacht. Ondanks uw positie in het bedrijf, staat u ook als een meewerkend voorman tussen de medewerkers. Het is van groot belang dat u werkt aan het groepsgevoel binnen/tussen de vestigingen.

DE KANDIDAAT die gezocht wordt heeft affiniteit met (grafische-) techniek. Op basis van een hoger werken denkniveau dat gevormd is door opleiding en meerdere jaren (repro-grafische) werkervaring in een leidinggevende functie weet u waar u het over heeft. U bent specialist, maar met realiteitszin. U weet dat u niet alleen door regels respect afdwingt, maar ook door consequent handelen en helder communiceren.

De drempel om u aan te spreken is voor iedereen laag. Het contact met de andere afdelingen onderhoudt u goed, waardoor u bijdraagt aan het ‘teamgevoel’ van het hele bedrijf.

VERKOOPMEDEWERKER BINNENDIENST

ACCOUNTMANAGER

REPROMEDEWERKER

(Regio Kempen / Vlaams Brabant)

(Regio Gent / Kortrijk)

Primaire schakel tussen klant en productie, van offerte tot levering.

Beheer van onze vaste relaties en ontwikkeling van nieuwe relaties.

Dagelijkse uitvoering en coördinatie van productie en levering.

Van u wordt verwacht:

Van u wordt verwacht:

Van u wordt verwacht: actieve opvolging.

samenwerking met klant door intensief contact.

informeren over de status van de order.

nieuwe relaties, welke gekenmerkt worden door het structurele karakter.

en u onderzoekt de mogelijkheden voor een vaste samenwerking.

interesse?

GOEDHART REPRO / COLORCOPY 2000 IS ALTIJD OP ZOEK NAAR GEKWALIFICEERDE REPROMEDEWERKERS EN KOERIERS

WIN EEN CITYTRIP VOOR 2 PERSONEN NAAR LONDEN Vacature.com/eurostar

en klantniveau en levert een bijdrage in nieuwe oplossingen.

repro orders, waarvoor u beschikt over grafische kennis en ervaring. servicegraad en korte levertijd, en ook onder tijdsdruk houd u het hoofd koel. de klant verwacht en ook bij onvoorziene omstandigheden weet u correct te handelen.

standigheid geldt voor alle aspecten van deze functie.

www.goedhartrepro.com

VMG_20101127_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 25/11/10 23:14 Page 70

70

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

T-INTERIM ESSILOR BELGIUM DE FACTO IMAGE BUILDING HILAIRE VAN DER HAEGHE NISSAN BELGIUM CARL ROTH GMBH NISSAN BELGIUM SPRINGFIELD COLRUYT GROUP

OFFICE MANAGERS OPTIEKADVISEUR PROJECT MANAGER SALES MANAGER SALES PERFORMANCE MANAGER SALES REPRESENTATIVE SHOWROOMVERKOPERS STORE MANAGERS STRATEGISCHE FUNCTIE IN DE VERKOOP

INVENTI

32 61 47 28 74 60 74 60 24

rekruteert ACCOUNT MANAGER i.s.m.

RECRUIT

DE PERSGROEP PUBLISHING AVEVE GROEP VMC-SELECT GOEDHART REPRO EN COLORCOPY 2000 ECHO BRABANTIA LECOT FONCIA

71 47 69 63 54 59 43

MOTMANS-VAN HAVERMAET MAKRO UNIQUE WIBRA OFFICETEAM

DERVEAUX SELECT

33 30 32 49 60

CONSULTANCY ASSOCIATE RESEARCHER BUSINESS CONSULTANTS CONSULTANT CONSULTANT CONSULTANTS FINANCIAL PLANNING CONSULTANTS SECTORCONSULENT

RB SELECTION RB SELECTION ATOS CONSULTING ACCOUNTEMPS RHI ACCOUNTEMPS RHI RB SELECTION RB SELECTION OPTIMA FONDS VOOR DE DIAMANTNIJVERHEID

22 44 56 56 22 57 64

VLAAMSE OPERA LBC-NVK

30 67

BUREAU PIET H. VERMEEREN BISDOM HASSELT ARCADE INGENIEURSBUREAU AQUAFIN ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES RHI STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN MAGNA ANAGO PANASONIC MOTMANS-VAN HAVERMAET OPTIMA A&T GROUP PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN ONDD - DUCROIRE/DELCREDERE VM FISK ANDRESS CONSULTING OPTIMA BUREAU PIET H. VERMEEREN ONDD - DUCROIRE/DELCREDERE ONDD - DUCROIRE/DELCREDERE

59 58 43 46 56 21 21 27 33 57 58 25 58 29 57 59 58 58

JURISTIEK BEDRIJFSJURIST VAKBONDSECRETARIS BRUSSEL

PROGRESSIO PASS SELECTIEBUREAU

ANAGO

50 32 67 49 26 54 26 38 27 32 32

ADMINISTRATIEF BEDIENDE DOUANE ADMINISTRATIVE EMPLOYEES ASSISTANT TO FLEET ASSISTANT TO PLANNING MANAGER BEHEERDER/SYNDICUS JR CONTRACT MANAGER/BACK OFFICE OPERAT PROJECT SECRETARIES

RECTICEL JONES LANG LASALLE CROSSRAIL BENELUX CROSSRAIL BENELUX FONCIA ATOS ORIGIN VK GROUP

41 60 32 32 43 44 50

4 APPARTEMENTSBEHEERDERS COORDINATOR AGRIVISIE COORDINATOR RUSTHUIZEN DESK. KLACHTENBEHEER OPENB DOMEIN DIENSTHOOFD NIET-BELGEN DIENSTHOOFD ONTHAAL BIBLIOTHEEK GEBIEDSMANAGER DETAILHANDEL KWALITEITSCOORDINATOR PROJECT MANAGERS PROJECTMANAGER INTERREG IV VERANTW PLATTELANDSLOKET PDPO II

VM VASTGOEDBEHEER ANDRESS CONSULTING PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN OCMW DENDERMONDE STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN BELGISCH INSTITUUT VOOR DE VERKEERSVEILIGHEID ONDD - DUCROIRE/DELCREDERE PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN

31 25 64 23 23 23 25 53 58 25 25

JAN YPERMAN ZIEKENHUIS OCMW OOSTROZEBEKE

JOBPUNT VLAANDEREN

67 22

ABETEC VK GROUP DE PERSGROEP PUBLISHING GOEDHART REPRO EN COLORCOPY 2000 STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN

44 50 71 69 21

GEZONDHEID GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

CREATIEVE BEROEPEN

FINANCIËN ACTUARIS ADVISEUR FINANCIEN EN PATRIMONIUM BOEKHOUDER BOEKHOUDER CONSULTANT FINANCIAL SERVICES CONTROLEUR - BELASTINGEN COORDINATOR-EXPERT - FINANCIEN FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF MANAGER FISCALISTEN JR & SR DOSSIERBEHEERDERS LANDBOUWECONOOM LEGAL COUNSELS SENIOR ACCOUNTANT SR FINANCIAL PLANNERS STAGIAIR-BEDRIJFSREVISOR UNDERWRITERS UNDERWRITING OFFICERS

O’COOL CROSSRAIL BENELUX SUPERTRANSPORT VAB WEISHAUPT PEMCO WEISHAUPT DOW MAGNA CROSSRAIL BENELUX CROSSRAIL BENELUX

ANDERE

HR MANAGEMENT HR ADVISEUR HR MANAGER HR OFFICER PAYROLL OFFICER UNIVERSITY GRADUATE

AANKOPER FOOD ASSISTANT FLEET MANAGER DISPATCHER HOOFD DISPATCHING HOOFDMAGAZIJNIER MEDEWERK(ST)ER DIENST VERZENDING PLANNING COORDINATOR PROCUREMENT SPECIALIST SENIOR BUYER TRAFFIC CONTROLLER TREINBESTUURDERS BELGISCHE NET

ADMINISTRATIE

ZONE

IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

TEAMCOACH TELESALES REGIOJOBS.BE VERKOOPINGENIEUR VERKOOPMEDEWERKER BINNENDIENST VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS ZELFSTANDIGE MAKELAARS

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

(INGENIEUR-) ARCHITECT ARCHITECTEN LAY-OUTER DAG ALLEMAAL REPROMEDEWERKER RESTAURATEUR

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING STAD LEUVEN BUURBEMIDDELAAR OCMW VAN ETTERBEEK MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT SOCIAAL PEDAGOGISCH MEDEW KINDERDAGVER OCMW DENDERMONDE

JOBPUNT VLAANDEREN

23 54 64

ICT & INTERNET 150 GEPASSIONEERDE ICT’ERS ACCOUNT MANAGER ANALIST PROGRAMMEUR ANALIST-PROGRAMMEUR

KBC CARFLOWMANAGER AQUAFIN C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS

ANDRESS CONSULTING

45 24 46 29

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

V 15:03 071_GPV1QU_20101127_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 25/11/10 23:47Pagina Page 711

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Lay-Outer Dag Allemaal Teamcoach Telesales (Schelle) Regiojobs.be Functie

Functie

aantrekkelijke lay-out. Voor jou is lay-out geen opmaak maar vindingrijk en

medewerkers: je stuurt hen bij waar nodig en geeft hen opleiding on the job.

In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en

Als Teamcoach ben je verantwoordelijk voor een team van zeven Internal Sales

zorgvuldig vormgeven van teksten en beelden, binnen de stijl van Dag Allemaal.

Je staat in voor de werkverdeling, bewaakt de permanentie en zorgt dat het

Je creativiteit en journalistieke feeling inspireren je bij de opmaak.

collectieve target bereikt wordt. Je belt zelf mee bij drukte of afwezigheden.

Je bewaart het overzicht van ieders prestaties en rapporteert aan de Business

Profiel

Manager.

De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteit maakt van

jou een enthousiaste medewerker die goochelt met QuarkXpress, Photoshop en

Profiel

Illustrator. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook

Ervaring in een call center is een must. Je hebt een hands-on mentaliteit, bent

onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

resultaatgericht en je kan tegen een gezonde dosis stress. Je bent assertief, durft

initiatief nemen en je denkt mee over mogelijke verbeteringen. Administratief sta je ook sterk in je schoenen en je kan vlot omgaan met MS Office.

Aanbod

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

€2 Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10

MET BESTELBON CD 4 MADONNA

DONDERDAG 25 NOVEMBER 2010

ANTWERPEN

+ 7DE SPAARPUNT VOOR GRATIS TV-PARTYBOX 2°

WEEKBLAD NR. 43 > 26 OKT. 2010 >MET TV-GIDS VAN 30 OKT. T.E.M. 5 NOV. 2010

HELMUT LOTTI EN JELLE

EXCLUSIEF

GILBERT

wint zijn derde Kristallen Fiets Hij was de torenhoge favoriet en heeft die rol ook helemaal waargemaakt. Philippe Gilbert won gisteravond zijn derde Kristallen Fiets op rij. «En ik wil hier niet ophouden», klonk het strijdlustig. Zijn voorsprong was overweldigend: met 676 punten had hij er 220 meer dan Jurgen Van den Broeck.

®

Sportkrant

BAZEN VERNEDEREN ARBEIDER BIJ ARCELORMITTAL GENT

Ook pestschandaal in Vlaanderen Amper een week nadat de pestaffaire in het Waalse bedrijf MACtac bekendraakte, komt nu ook in Vlaanderen een schandaal aan het licht. Bij staalreus ArcelorMittal in Gent moest arbeider S.D.C. (32) ruim een jaar lang onmenselijke vernederingen ondergaan van zijn twee bazen. De pesters zijn intussen ontslagen na een klacht van de vrouw van het slachtoffer.

Arbeider S.D.C. werd onder meer vastgebonden op een jeep. Foto Kos

Vastgebonden in een laadbak van een jeep het bedrijf rondgereden.

Gedwongen zijn broek neer te laten en zijn geslachtsdelen en achterwerk te laten volpennen met schunnige woorden. Onophoudelijk uitgescholden en beschimpt. Nota bene door zijn leidinggevenden: ploegbaas J.D. en meestergast J.M. De pesterijen duurden meer dan een jaar lang. Maar D.C. hield zijn lippen stijf op elkaar. Uit schrik.

Tot zijn vrouw drie weken geleden de teksten op zijn achterwerk

HET WORDT BITTERKOUD

REGELRECHT KWAADAARDIG ‘ZE WORDT ZELFS MET DE DOOD BEDREIGD’

Verdachten moord op advocatengezin opgepakt nabij Parijs De drie vermoedelijke moordenaars van het Wemmelse advocatengezin De Vleeschouwer zitten achter de tralies. Elitetroepen arresteerden gisteren twee verdachten in Versailles bij Parijs, twee twintigers uit Brussel met Afrikaanse roots. Ze verraadden zichzelf door contact op te nemen met het thuisfront.

Luxemburgse speurders arresteerden half november al een eerste verdachte, Frédéric M. (25), eveneens een Afrikaan die in Brussel woont.

De drie zullen nu worden overgedragen aan ons land. Over hun motieven is nog niets bekend. Ze weigeren verklaringen af ® 5 te leggen. (JM/CDS/KW)

5(ELNGGK!VUVYXU)+o-r

Vier jonge ouders uit Brussel genieten van de sneeuw in Botrange. PN

Er komen geen klassieke sprookjesfilms van Disney meer à la ‘Sneeuwwitje’ en ‘De Prinses en de Kikker’. De studio gaat zich volledig focussen op computergeanimeerde helden, zoals Buzz en Woody uit ‘Toy Story’. Die blijken veel populairder.

Ed Catmull, baas van de Disney-animatiestudio: «Elk filmgenre heeft nu eenmaal een bepaalde levensduur.» Disney had nog twee sprookjestitels gepland — ‘De Sneeuwkoningin’ en ‘Jaap en de Bonenstaak’ — maar die zijn nu afgevoerd.

De beslissing wordt wereldwijd op ongeloof onthaald. Disney is groot geworden met sprookjesfilms en al decennialang maakt een sprookjeskasteel onderdeel van het logo. Maar kinderen blijken niet langer ® 10 geïnteresseerd in prinsessen.

| 17

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

Een jongetje van 3 en een meisje van bijna 2 jaar worden in het Oost-Vlaamse Sint-Gillis-Waas naar buiten gebracht door agenten en medewerkers van Vreemdelingenzaken. Acht uur lang werden ze door hun ouders gegijzeld en met de dood bedreigd. De Libanese vader en moeder hielden hen een broodmes tegen de keel. Het gezin was een maand in België en had van Vreemdelingenzaken te horen gekregen dat het ons land moest verlaten. Daarop gingen de wanhopige ouders over tot de gijzeling. Ze dreigden er ook mee zichzelf van kant te maken.

Speciale politie-eenheden konden het duo uiteindelijk overmeesteren, zonder al te veel geweld. Volgens getuigen huilden de kindjes onophoudelijk toen ze uit het huis gedragen werden. Ze worden opgevangen in een warme omgeving. (CDS/PKM) ® 4

NMBS heeft winterplan Om het treinverkeer tijdens de komende winterprik zo vlot mogelijk te laten verlopen, heeft ook de NMBS een winterplan klaar. Zo houden de spoorwegen de treinstellen constant in dienst om een vlotte start te garanderen. De NMBS belooft ook voorverwarmde wagons. Bijkomend stelt infrastructuurbeheerder Infrabel alles in het werk om de sporen en wissels sneeuwen ijsvrij te houden en zijn er extra herstelploegen voorzien. (MIG)

Disney stopt met sprookjes

Disney

GEVECHT OM HET GELD VAN PAUL D’HOORE

‘GETERRORISEERD DOOR HAAR EX’

In de Hoge Venen ligt momenteel al een tweetal centimeter sneeuw — ideaal voor wandelaars en langlaufers. De skipistes in de Oostkantons zijn evenwel nog niet open. Ook in Vlaanderen staat de winter voor de deur. Vannacht vallen de eerste vlokken, die wellicht niet blijven liggen. Na het weekend is er wel kans op enkele centimeters sneeuw. Dan zal de temperatuur zelfs overdag niet meer boven het nulpunt uit stijgen. «Nog tot maandag 6 december krijgen we te koud weer voor de tijd van het jaar», voorspelt weerman David Dehenauw.

(KCL) ® 24

PN

MACHTELOOS MEEGESLEURD IN FAMILIEDRAMA

GEGIJZELD DOOR EIGEN OUDERS

ontdekte en woest naar de directie stapte.

Die twijfelde geen seconde en gaf de pesters meteen hun C4. «Logisch», vindt woordvoerder Jan Cornelis. «Pesterijen kunnen we absoluut niet tolereren. Zeker niet van leidinggevende mensen.»

Deze zaak zorgt opnieuw voor een gigantische schok, slechts een week na het hallucinante pestverhaal van Daniël Mignon bij het Bergense MACtac. Zowel hij als het tweede slachtoffer Michel Claessens (40) zegt geschokt te zijn door de uitlatingen van pester Lucien J., gisteren in deze krant: «Deze man stelt zich nu zelf voor als slachtoffer. Dat is de wereld op zijn kop.» ® 3

KAREN SLEURS EN KRISTOF VEREECKE

HOE ÉCHT ZIJN DE TRANEN VAN ELS CLOTTEMANS?

4°

Belga

SARAH VAN BOER GERT

| 25

SPORT

| 41

BEURS

Vande Lanotte doet partijen weer onderhandelen Koninklijk bemiddelaar Johan Vande Lanotte begint vandaag formele onderhandelingen over de staatshervorming en een nieuwe financieringswet. De zeven partijen, die al maandenlang vergeefs een akkoord zoeken, vinden de werknota die hij gisteren heeft opgesteld een voldoende basis voor nieuwe gesprekken. In een eerste fase praat Vande Lanotte met de twee taalgroepen apart. De Franstaligen bijten vandaag de spits af. Later, als het werk opschiet, kunnen er weer gesprekken komen met de zeven partijen samen. Vande Lanotte schreef een 30 bladzijden lange nota met daarin voorstellen voor transfers van bevoegdheden naar de deelstaten voor circa 15 miljard en voor een financieringssysteem met ruime fiscale autonomie en verantwoorde® 2 lijkheid. (LVDK)

VB ontslaat Debie na gespot met Morel 11 ®

| 43

TV-KRANT

DAGBLAD NR 274-123STE JAARGANG • 1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

| 46

PUZZELS

| 47

DIALOOG

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

VMG_20101127_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 25/11/10 23:14 Page 72

72

VACATURE 27 NOVEMBER 2010

APPLICATION & INFRASTRUCTURE ARCHITECT ASP.NET (VB.NET OF C#) DEVELOPER BUSINESS / FUNCTIONAL ANALYSTS BUSINESS INTELLIGENCE SOLUTION MANAGER CCN/TC CONTRACT MANAGER CHANNEL MANAGER DIVERSE ICT-FUNCTIES DRUPAL APPLICATION DEVELOPERS FRONT OFFICE SUPPORT AGENTS FUNCTIONAL ANALYSTS FUNCTIONAL ANALYSTS & PROJECT MANAGERS GAS OPTIMIZATION OFFICER ICT CISSP SECURITY SPECIALIST INFORMATION SECURITY DOMAIN SPEC. SAP INFORMATION SECURITY SPECIALISTS INFRASTRUCTURE SOLUTON MANAGER IT SPECIALISTS IT-TALENT ITIL SERVICE MANAGEMENT CONSULTANTS JAVA CONSULTANTS JAVA DEVELOPERS JEE SOLUTION ARCHITECTS

SMALS MERAK LOGICA ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN SPE-LUMINUS DAIKIN EUROPE ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN SMALS ATOS ORIGIN SPE-LUMINUS LOGICA SPE-LUMINUS ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN ONDD - DUCROIRE/DELCREDERE EANDIS LOGICA LOGICA SMALS ATOS ORIGIN

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

d veelzijzig JR EN SR NETWERKSPECIALIST KBC ICT APPLICATION ENGINEER KBC ICT FUNCTIONAL ANALYST KBC ICT SYSTEM ENGINEER KBC ICT TECHNICAL DESIGNER MICROSOFT .NET CONSULTANTS MICROSOFT SHAREPOINT ARCHITECTS MICROSOFT SHAREPOINT CONSULTANTS OPL TOT INFORMATION WORKER SHAREPOINT OPL TOT MAINFRAME EXPERT ORACLE DATABASE ADMINISTRATOR POLYVALENTE ICT PROFESSIONAL PROGRAM & PROJECT MANAGERS PROJECT LEADER/JUNIOR PROJECT MANAGER PROJECT MANAGER PROJECT MANAGER - PUBLIC SECTOR PROJECTLEADERS QUALITY CONSULTANTS REPORTING ANALYST RESOURCE MANAGER SAP CONSULTANT PP SAP CONSULTANTS (FI-CO, CRM & BI-BO SENIOR FUNCTIONAL ANALYST SENIOR PROCESS ENGINEER SENIOR PROJECT MANAGER SERVICE DELIVERY MANAGER - APPLIC MGMT SOLUTION MANAGER/SOLUTION ARCHITECT SR BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT SR CONSULTANT SAP LOGISTICS SR ENTERPRISE ARCHITECT CONSULTANTS SR MARKETING INTELLIGENCE ANALYST SR MICROSOFT LEAD ARCHITECTS SR MONITORING ARCHITECT SR QUALITY MANAGER SYSTEEMBEHEERDER (ICT-HELPDESK) SYSTEM- & NETWORKENGINEERS TEAM LEADER - MICROSOFT UNIT TECHNOLOGY SUPPORT ENGINEER SAP TESTING CONSULTANTS THALER CONSULTANTS VERANTWOORDELIJKE WORKFLOW PREMEDIA

46 34 36 44 44 40 36 44 44 46 44 40 36 40 44 44 58 41 36 36 46 44

Ingenieurs en ICT’ers, mis ons coole aanbod niet.

Schaats verder naar onze advertentie in deze editie.

C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS ANDRESS CONSULTING KBC KBC KBC KBC LOGICA ATOS ORIGIN LOGICA CEVORA CEVORA LOGICA VALERON SIGNUM HR & MANAGEMENT LOGICA ATOS ORIGIN SPE-LUMINUS ATOS ORIGIN SMALS LOGICA SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS RECTICEL LOGICA SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN LOGICA SPE-LUMINUS ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN LOGICA AQUAFIN SMALS ATOS ORIGIN SPE-LUMINUS LOGICA LOGICA LANNOO DRUKKERIJ

29 45 45 45 45 36 44 36 61 30 36 43 36 44 40 44 46 36 40 40 41 36 40 40 44 44 44 44 44 36 40 44 44 36 46 46 44 40 36 36 67

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Alain Sobhy, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING POSTGRADUAAT RECRUITMENT, SEARCH & SEL FEDERGON

50

RESEARCH & DEVELOPMENT R & D ENGINEER COMFORT FOAMS R & D ENGINEER TECHNICAL FOAMS SENIOR INDUSTRY ANALYST

RECTICEL RECTICEL RIO TINTO

41 41 65

GTL BELGISCH INSTITUUT VOOR DE VERKEERSVEILIGHEID SPACE

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

ONTHAAL & SECRETARIAAT ASSISTENT(E), DIRECTIESECRETARESSE DIRECTIESECRETARESSE RECEPTIONISTE

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

42 53 65

diepgang.

Water inspireert.

regionaal werk en leven in evenwicht ecologie klantgericht ontplooiing

www.tmvw.be

TMVW en AWW, twee van de grootste drinkwaterbedrijven in Vlaanderen, werken voortaan samen onder de naam water-link.

Een carrière binnen die krachtige synergie is niet alleen uitdagend, maar ook bijzonder relevant. Een intercommunale als TMVW speelt namelijk een vitale rol in onze leefwereld. Uitgebreide dienstverlening in 80 steden en gemeenten zoals het beheer van zwembaden en sportinfrastructuur, sanering van afvalwater, drinkwatervoorziening ... en wie weet wat de toekomst ons nog brengt?!

Precies daarom kijken wij uit naar gedreven professionals zoals jij, die meteen een boeiende job willen induiken.

Als één van onze contractuele (m/v)

projectleiders en -coördinatoren krijg je uitdagingen die perfect passen bij je opleiding en ervaring. We vertrouwen je bijvoorbeeld drinkwater- of saneringsprojecten toe, of je werkt aan zwembaden, sporthallen of andere bouwtechnische projecten. Planning, organisatie en doelgerichte communicatie zijn daarbij de sleutelwoorden.

Daarnaast doen we ook een beroep op je grote klantgerichtheid en sterk technisch/bouwkundig inzicht.

Op zoek naar een stabiele werkomgeving met toekomstmogelijkheden, waar zelfstandigheid en ontplooiingskansen centraal staan?

Bezoek dan meteen www.tmvw.be/jobs voor alle details. Je vindt er ook het inschrijvingsformulier. Stuur dit samen met je motivatiebrief voor 15 december 2010 naar: TMVW, Departement HRM, Stropkaai 14, 9000 Gent. Meer informatie kun je bekomen via telefoon (09 240 03 36) of mail (personeelsdienst@tmvw.be).

NOV10_B02496_vac.indd 1

11/17/10 3:31:26 PM

FLEET SALES PERFORMANCE MANAGER LEASING

FLEET SALES PERFORMANCE MANAGER COMPANIES

SALES PERFORMANCE MANAGER

CQ PERFORMANCE SECTION MANAGER

SHOWROOMVERKOPERS

INTERESSE ?