Vacature 30 april 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20110430_VMGCV_00.pdf; Apr 27, 2011 11:36:03

Vacature. voor m/v met talent

30.04

Tim Van STeenbergen modeontwerper op het scherp van de snee 4 TopambTenaren over de toekomst van de overheid

Hoe u

carriĂ¨re maakt bij de vakbond

10.475 JobS op VaCaTUre.Com

002_GPV1QU_20110430_VMGCV_00.pdf; Apr 27, 2011 11:39:51

Ontdek het Vacature iMag op iPad.

Na het instant succes van het eerste Vacature iMag, kon een al even dynamische opvolger niet uitblijven. In deze tweede editie van het Vacature iMag: 3

Dossier Bedrijfswagens. Alles over uw extralegaal voordeel op 4 wielen.

Voor u uitgerekend. Uw carrière in de ﬁle. Hoelang staat iemand doorheen zijn hele carrière in de ﬁle?

Extreme Carrières: De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buitenland. 2 portretten van extreme carrières.

Jef Neve, Jazz op Champions League-niveau. Maak kennis met één van Vlaanderens sterkste muzikale exportproducten

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste ondernemingen. Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.

001_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:49:51

Stand Punt door Filip Michiels

De echte problemen, et alors? De naam Laurent Delvaux zegt u wellicht niets. Geen man overboord, want de brave man sleet zijn dagen

Vlammenzee in Hoge Venen

03 Carrièremakers bij Vakbonden 04

de voorbije jaren op de kabinetten van enkele Franstalige PS-excellenties. Zoals dat vaker gaat in dit land

150 brandweermannen, 14 bluswagens en 13 water-

Of u nu groen, rood of blauw denkt, ook binnen

wordt zo iemand na een aantal jaren bedankt voor be-

tanks: het was drummen aan de bossen van de Hoge

de vakbonden kan u de carrièreladder beklimmen.

wezen diensten met een lucratief baantje binnen een

Venen. De hete maandag van brandweercommandant

Al moet er wel sociaal bloed door uw aderen

of andere overheidsinstelling. De heer Delvaux werd

Claudy Marchal.

vloeien. Vacature distilleerde zes trends over

goed anderhalf jaar geleden – na een rondje bekvech-

carrière maken bij de ABVV, ACLVB en ACV.

ten met CDH over welke partij nu weer aan de beurt was - naar voor geschoven als nieuwe topman van Actiris, de Brusselse dienst voor Arbeidsbemiddeling. Driewerf helaas, zelfs de zwaar door de PS gedomineerde examenjury raakte zo onder de indruk van de totale incompetentie van de man voor die baan dat ze niet anders kon dan hem af te schieten als kandidaat. Geen erg, ware het niet dat Actiris intussen al twintig maanden zonder directeur zit. Nu zijn er twee mogelijkheden: ofwel heeft een nochtans zwalpend schip als Actiris helemaal geen behoefte aan een nieuwe

mode Van louVre ToT sCala

Hij heeft een eigen kledinglijn, ontwerpt kledij

14 aan Tafel meT 4 TopambTenaren 17

directeur en dan krijgt het ﬁnancieel noodlijdende Brusselse gewest hier alvast een uitgelezen kans om

Wie aan de slag wil bij de overheid, bladert best

voor theater- en operaproducties, en designt zelfs

naar pagina 18. Vier topambtenaren kruisen de

zonnebrillen. Tim Van Steenbergen: mode made

degens over de toekomst van onze overheid.

in Belgium, van ontwerp tot en met productie, én

En schenken klare wijn: “De mensen met lagere

verrassend veelzijdig.

opleidingsniveaus verdwijnen in de overheden.”

“Ondertussen zit Actiris, bevoegd voor een regio met een werkloosheid boven de 20 procent, al 20 maanden zonder directeur.” een aardige stuiver te besparen. Ofwel heeft Actiris – bevoegd voor een regio met een structurele werkloos-

rubrieken gespoT salariswaTCHer aCTua junkbox Cijfer publieke opinie Column an olaerTs VaCaTure.Com

heid die al vele jaren lang boven de 20 procent zweeft – meer dan ooit nood aan een competente manager

12 13 22 24 25 25 26 26

die de werkloosheidsproblematiek in Brussel eindelijk grondig aanpakt. In dat geval is het een regelrechte schande dat politieke spelletjes ervoor zorgen dat de benoeming van een nieuwe topman nu al ruim anderhalf jaar op zich laat wachten. Minstens even opmerkelijk in deze is de totale radiostilte in de media en bij heren en dames als Di Rupo, jonas Tournicourt, technisch instructeur

Moureaux of Milquet rond deze weinig verkwikkelijke zaak. Terwijl uitgerekend die Franstalige politici Vlaanderen nochtans al maandenlang verwijten dat

203

beste carrières in dit magazine

we, met onze eisen voor een diepgaande staatshervorming, de ‘echte problemen’ links laten liggen. Als

Vacature van de week: Business Analist bij Cartamundi

abonnees Van de Tijd, de morgen, gazeT Van anTwerpen en HeT laaTsTe nieuws onTVangen VaCaTure auTomaTisCH bij Hun kranT.

die zogenaamde echte problemen dan toch prioritair moeten worden aangepakt, dan laten PS en CDH in Brussel al anderhalf jaar lang een mooie kans liggen om zich van hun meest daadkrachtige kant te tonen.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

002_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:10:49

VACATURE 30 APRIL 2011

GROEIKAMPIOENEN

VOOR HOOGGESCHOOLD TALENT.

Zaterdag 7, 14, 21 en 28 mei 2011 Welke ondernemingen zijn de afgelopen jaren blijven groeien, ondanks vaak bikkelharde economische omstandigheden? En hoeveel arbeidsplaatsen voor hooggeschoolde m/v hebben zij gecreëerd (in verhouding tot hun totaal aantal aanwervingen)?

Rekruteringsplannen? Maak uw groeiplannen kenbaar en laat weten welke

Vacature antwoordt met de vierdelige reeks “groeikampioenen voor hooggeschoold

mogelijkheden u biedt aan hooggeschoold Talent.

Talent”. In samenwerking met ﬁnanciële dienstenverlener Graydon brengt onze

Vanuit Vacature investeren we alvast mee met een aantal

redactie rankings per sector en diept deze uit tot boeiende succesverhalen.

exclusieve voordelen. Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.

Mis deze exclusieve reeks niet. Heel de maand mei in Vacature. Voor m/v met talent.

i.s.m.

003_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:15:18

00 03

foto Bruno Devoghel

Maandag van

Claudy Marchal (58), commandant van de brandweer in Eupen, was de eerste brandweerchef die maandag op het terrein de strijd aanging met de grootste brand ooit in de Hoge Venen.

Claudy Marchal brandweercommandant van Eupen Ik sta op en ontbijt met mijn gezin. Het mag

Ik rij naar de kazerne en begin met de ei-

Het vuur verspreidt zich razendsnel. De

dan Paasmaandag zijn en dus een vrije dag, ik heb

genlijke interventie. We localiseren de belangrijkste

blushelikopter van de federale politie kan het

de gewoonte om vroeg op te staan. Het is mooi weer. Geen wolkje aan de lucht.

brandhaarden, we kijken welke middelen we kun-

werk niet alleen aan. Ik neem contact op met

nen inzetten en we brengen de andere korpsen in de

onze Duitse collega’s. Zij kunnen op korte ter-

omgeving op de hoogte.

mijn twee extra helikopters inzetten.

Ik woon in Hergenrath, een klein dorpje bij de Duitse grens. Mijn vrouw en ik bezoeken een plaatselijke

Wanneer ik op de plaats van de brand aan-

Ik eet snel een broodje. Ondertussen

markt met oude spullen. Om 13 uur eten we met ons

kom, is het duidelijk dat het ernstig is. Ons korps is

zijn er bijna 150 brandweermannen aan het

gezin. Daarna rusten we even, zodat we straks fris

dan al begonnen met blussen. Al snel blijkt dat een

blussen, er zijn 14 bluswagens ter plaatse en 13

zijn voor een wandeling.

paar bluswagens niet zullen volstaan. Het is wach-

watertanks. Dat zijn heel veel mensen en ma-

ten op de korpsen uit Verviers, zodat we de opera-

terieel die op de juiste plaats moeten terecht

Geen 500 meter heb ik gelopen, of ik krijg

tie grootschalig kunnen aanpakken. Ondertussen

komen. Ik bekijk voortdurend de informatie

een telefoontje op mijn gsm. Het is de verantwoor-

probeer ik onze eigen middelen en mensen zo goed

die ik van de bluswerkers krijg en zorg ervoor

delijke van het Département Nature et Forêts (DNF).

mogelijk te verdelen.

dat er op een correcte manier gevolg wordt aan gegeven.

Hij vertelt dat er een brand is opgemerkt in het veen die mogelijk snel zou kunnen uitbreiden. Ik keer

De collega’s uit Verviers komen aan. We

meteen terug naar huis. Mijn vrouw wandelt alleen

splitsen de coördinatietaken op. Twee ofﬁcieren van

Bij een brand als deze houdt het werk

verder. Mijn eerste telefoontje gaat naar de kazerne

hen regelen de inzet van de verschillende korpsen

nooit op. Ik ga gewoon door met coördineren,

in Eupen, met de dringende vraag om de groep die

uit de buurt en de civiele bescherming, terwijl ik in-

zonder ’s nachts een oog dicht te doen.

van dienst is in te zetten.

sta voor de coördinatie van de Duitstalige korpsen.

Wouter de Broeck •

004_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:15:36

COVERSTORY

6 trends over

CarriĂ¨re maken bij de vakbond illustratie jan vanderveken

Crisis of geen crisis, de Belgische vakbonden wisten de voorbije jaren hun personeelsbestand op te trekken. Maar wat doen die duizenden medewerkers dag in dag uit? En hoe maken de werknemers carriĂ¨re binnen onze vakbonden?

005_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:15:44

1. Meer leden én werkneMers bij de vakbonden

jaren ervaring, bijvoorbeeld in een sociaal secretariaat. Om onze dienstverlening op punt te houden, werven we er jaarlijks een honderdtal aan.” Zo’n dienstverlener kan carrière maken. Als die

“Yes sir, I can boogie, boogie woogie, whole night

zich specialiseert in bijvoorbeeld de begeleiding

long …” Baccara klinkt uit de krakende boxen bo-

van werklozen, klimt die eerst op naar een hogere

venop de propagandabus van het ACV. De groene

looncategorie. Hij kan doorgroeien op het vlak van

troepen zijn samengestroomd aan het Brusselse

syndicale dienstverlening tot een echte kenner.

Noordstation om ‘Europa een signaal te geven zijn

Sommige vakbondsdeskundigen pleiten zelfs voor

handen af te houden van onze index, van onze pen-

de arbeidsrechtbanken.

sioenen en onze openbare sector’, klinkt het even

Moet een sollicitant de juiste politieke lidkaart kun-

later uit diezelfde boxen. Onder een weldoende

nen voorleggen? “Bij een sollicitatie peilen we naar

lentezon lijkt het meer op een Vlaamse kermis met

de bereidheid om zich achter de waarden van de

kraampjes, drank- en eettenten.

vakbond te scharen. Naar een politieke lidkaart

Dit soort acties vormt slechts een heel klein deeltje

vragen we niet”, zegt Nora Cassiers uitdrukkelijk.

van het werk binnen de vakbond. Via televisie en

Eenzelfde antwoord krijgen we bij het ACLVB en het

kranten krijgen we een vertekend beeld van de wer-

ACV. “Neen, die tijden zijn voorbij. Ik ben nu dertig

king van een vakbond. Meestal worden de camera’s

jaar actief in de vakbond en dat is heel sterk afgeno-

bovengehaald bij stakingen of nationale betogin-

men. In de meeste gevallen is de tussenkomst van

gen. Maar dat zijn de uitzonderlijke situaties. Het

een politicus zelfs contraproductief”, zegt Rudi Rey-

grote werk gebeurt in de bedrijven en aan de loket-

naert.

ten waar de leden worden bediend.

Een vakbondscarrière moet je wel zelf maken. “De

Die uitgebreide dienstverlening is ook de reden

vakbonden bieden wel loopbaanbegeleiding aan

waarom de Belgische vakbonden, in tegenstelling

hun leden aan, maar verwacht binnen de vakbon-

tot hun Europese collega’s, de voorbije jaren groei-

den geen carrièrecoaching. Je moet zelf het initia-

den. Sinds 2000 kwamen er meer dan 200.000 leden

tief nemen, of je blijft op je stoel kleven”, vertelt een

bij. Dat vertaalde zich in aanwervingen om de syn-

oudgediende met 25 jaar syndicale dienst.

dicale structuren te versterken. Bij het ACV nam het

“Er is inderdaad nood aan meer carrièreplanning”,

aantal werknemers toe van 3.200 in 2006, naar 3.755

geeft Rudi Reynaert toe. “Onder leiding van profes-

nu. Ook bij het ACLVB groeide het werknemers-

sor Marijke Verbruggen (K.U.Leuven) wordt er een

bestand. Mario Coppens, personeelsdirecteur van

studie gemaakt over wat onze mensen tegenhoudt

ACLVB: “Toen ik hier hr-directeur werd in 2007 wa-

om andere functies op te nemen. Op basis van die

ren we met 423 werknemers, nu zijn dat er 567. We

studie zullen we onze loopbaanbegeleiding beter

moeten immers meer uitkeringen verzorgen voor

uitwerken. Er komt ook een nieuw instrument om

werklozen.” Nora Cassiers, woordvoerder van het

die digitaal op te volgen.”

ABVV: “Ons ledenaantal nam onder druk van de cri-

Ook Mario Coppens erkent dit probleem: “Voor-

sis toe. Maar onze personeelsuitbreiding was min-

lopig stimuleren we onze mensen nog niet in hun

der opvallend.” Vorig jaar versterkten twaalf mensen

loopbaan. Maar we passen momenteel onze func-

de federale diensten van het ABVV in de Hoogstraat.

tieclassiﬁcatie aan. We hebben 104 verschillende

Rudi Reynaert, secretaris van de cel algemeen per-

functies in dit huis. Als binnenkort de werkloosheid

soneelsbeleid van het ACV: “We hebben meer mede-

vermindert, zullen we medewerkers naar andere ta-

werkers gerekruteerd om de stijging van het aantal

ken moeten begeleiden. Het nieuwe systeem moet

werklozen op te vangen. Maar nu krimpt de werk-

dat vergemakkelijken.”

loosheid weer. We onderzoeken hoe we ons personeelsbestand op punt kunnen stellen.” Dit zal hoofdzakelijk gebeuren via interne verschuivingen, want de vakbonden garanderen hun medewerkers een bijna absolute werkzekerheid.

2. een vakbondsCarrière Moet u zelf Maken Achter de loketten in de dienstencentra van de loka-

3. MarktConforMe lonen, leuke extra’s Met de hulp van adviesbureau Berenschot heeft het ACV midden jaren negentig een functieclassiﬁcatie ingevoerd. Volgens insiders was deze vernieuwing nodig omdat vele goede sollicitanten afhaakten op het lage salaris. De vakbond moest zijn verlonings-

de belgische vakbonden in cijfers (op basis van onze rondvraag bij vakbonden) ABVV

ACLVB(**)

ACV

Werknemers in dienst van de vakbond

4.000(*)

567

3.755

Verkozenen bij de sociale verkiezingen 2008

16.590

3.046

28.250

1.450.000

274.308

1.700.000

Leden

pakket opsmukken. “Onze salarissen liggen nu in

le verbonden vinden de leden ‘dienstverleners’. Rudi

lijn met de markt”, stelt Rudi Reynaert. “Daarnaast

(*) waarvan 1.160 werknemers in de federale hoofdzetel en de werkloosheidskassen

Reynaert: “Meestal hebben deze medewerkers een

zijn er mooie extra’s, zoals een dertiende maand en

(**) niet in dit cijfer: de zusterorganisatie VSOA

diploma als sociaal assistent, aangevuld met enkele

een groepsverzekering.”

...

006_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:16:06

COVERSTORY

... “Vakbonden zijn aantrekkelijke werkgevers. Als we

EEn déLégué WErkt niEt bij dE Vakbond Een vakbondsvertegenwoordiger in een Belgisch bedrijf blijft een werknemer van datzelfde bedrijf. Naast zijn gewone dagtaak vertegenwoordigt zij of hij het personeel in gesprekken met de directie van het bedrijf. Meestal wordt de délégué vanuit een groep naar voren geschoven: ‘Gij moet dat doen, want gij kunt het goed uitleggen’. Maar voor hij een erkende vakbondsafgevaardigde wordt, moet die persoon door een formele procedure. Alles begint met afspraken tussen de sociale partners op het niveau van een sector: zij bepalen ook hoeveel délégués er nodig zijn naargelang de grootte van het bedrijf. Zo weet elk bedrijf hoeveel afgevaardigden er mogelijk zijn. Op basis van het aantal leden of van de uitslag van de sociale verkiezingen wordt dat aantal verdeeld onder de aanwezige vakbonden. Daarna bepaalt elke vakbondsafvaardiging binnen de eigen groep wie ze zullen afvaardigen voor de sociale verkiezingen. Soms loopt dat via een verkiezing onder de leden. Zo ontstaat uiteindelijk de lijst voor de sociale verkiezingen, zoals we die in mei 2012 zullen kennen. Iedereen die op de lijst staat, geniet de komende vier jaar van een sterke sociale bescherming. de verkozenen zijn de echte délégués: zij zetelen in de ondernemingsraad of in het Comité voor preventie en bescherming op het werk (Cpbw). Dankzij de sociale verkiezingen weet de délégué ook hoeveel collega’s er achter haar of hem staan. Een gemiddelde délégué besteedt wekelijks enkele uren aan het vakbondswerk, binnen als buiten zijn werkuren. Onderzoeker Guy Van Gyes (HIVA) ziet een hoog verloop onder de délégués: “ Het is meer en meer een afgebakend engagement dat enkele jaren wordt ingevuld. De meesten houden het maar even vol. Dan nemen anderen de fakkel over. Ze zien hun functie niet als een opstap naar een voltijdse baan in de vakbond. Ondanks alle werkgeversverhalen dat werknemers zich vakbondskandidaat stellen voor de jobbescherming, stel ik vast dat het behouden van de vakbondsvertegenwoordigers dé grote uitdaging is voor de kwaliteit van het sociale overleg.” Wel is de tijd stilaan voorbij van de voltijds vrijgestelde délégués die ’s morgens iedereen een hand komen geven, dan naar een vergadering trekken, ’s middags mee in de refter eten om daarna rustig naar de volgende vergadering te verdwijnen. “Dat type sterft langzaam uit”, horen we bij de drie vakbonden.

een vacature uitschrijven, stromen de sollicitaties toe. Heel extreem was de recente vacature in La Louvière waarvoor 350 kandidaten opdoken. En ik zie niemand weglopen omdat we te weinig zouden

4. topjobs in handen van (nationaal) seCretarissen

betalen”, lacht Mario Coppens (ACLVB). “Naast het

Elke vakbond is een verzameling van redelijk kleine

salaris hebben we een groepsverzekering en maal-

organisaties: de ‘centrales’ die een sector opvolgen

tijdcheques en vooral heel ﬂexibele werkuren en

en de onderhandelingen voeren en de ‘verbonden’

veel verlofdagen. We hanteren glijdende werkuren.

die per provincie of arrondissement diensten verle-

Niet 5 maar 10 procent van ons personeel kan

nen aan de leden en de lokale actie op zich nemen.

tijdskrediet aanvragen. Uiteindelijk zijn we een

Die ingewikkelde organisatiestructuur maakt het

sociale organisatie.”

moeilijk om tot één personeelsbeleid te komen. Rudi

Ook bij de andere vakbonden horen we dezelfde

Reynaert: “Al die autonoom gegroeide organisaties

teneur. Rudi Reynaert (ACV): “We mikken op een

hadden een eigen personeelsbeleid. De voorbije ja-

transparante loonstructuur met geen te grote sala-

ren hebben we hard gesleuteld aan één ACV en geen

risverschillen. Bijvoorbeeld, het nettoloon van onze

dertig kapellekes.” ACV is een nationale organisatie,

laagste werknemers ligt driemaal lager dan dat van

met centrale diensten in Brussel die zowel Vlaan-

de voorzitter, Luc Cortebeeck, namelijk 1.250 euro

deren als Wallonië bedienen. Bij het ABVV, daaren-

netto tegenover 3.927 euro. Bruto is dat verschil

tegen, is het personeelsbeleid het domein van de

groter: 1.597 euro tegenover 8.190 euro.” Het ABVV

vakcentrales. “Wel hanteren we allen eenzelfde soft-

mikt op een loonspanning van één op vier. Voor-

ware. In Vlaanderen werken we sinds twee jaar aan

zitter Rudy De Leeuw en de leden van het federaal

een eengemaakt personeels- en loopbaanbeleid. Het

secretariaat verdienen 4.700 bruto per maand. Bin-

besef groeit dat dit belangrijk is zodat de medewer-

nen de vakbonden geldt de afspraak dat wie extra-

kers vlotter hun loopbaan kunnen uitbouwen”, aldus

mandaten bekleedt en daarvoor zitgeld opstrijkt,

Nora Cassiers.

die doorstort aan een gemeenschappelijke centrale

De topfuncties worden bekleed door de secretaris-

kas. “We hebben onze barema’s aangepast. Die zijn

sen die de lokale verbonden leiden, maar nog meer

ok. Het is niet de bedoeling dat men gaat bijschar-

door de nationaal secretarissen of verantwoorde-

relen”, klinkt het.

lijken die de beroepscentrales onder zich hebben. Deze secretarissen steunen hun délégués in de bedrijven. Zij geven hun goedkeuring aan een bedrijfscao of indien nodig aan een staking. Secretarissen hebben een enorm afwisselende baan. Ze rijden veel naar bedrijven of lokale afdelingen, behandelen vele individuele klachten en sommigen doen sociaal werk. Ze organiseren gaarkeukens voor daklozen, volgen PWA’s, enzovoort. Secretarissen kloppen soms lange werkuren als ze bij een staking of een belangrijke reorganisatie dagen kamperen bij een bedrijf. “Reken maar op weken van 50 tot 55 uur”, vertelt een oud-secretaris uit het Leuvense. “Ik moest veel vergaderen met de militanten uit de banken de verzekeringswereld. Dat draaide rond cao’s, reorganisaties, autonomie op het werk, … Het was zwaar, belastend werk dat je ook emotioneel raakt.” “Vergeleken met de jaren zeventig is de tijdbelasting van een vakbondssecretaris wat verbeterd. Ze hebben iets minder avondvergaderingen. Er bestaat een impliciete afspraak dat de vakbondssecretaris niet alle pinten mee moet drinken. Hij kan sneller naar huis”, aldus Guy Van Gyes, het hoofd van de onderzoeksgroep ‘arbeid en organisatie’ van het Leuvense Hiva, die al twintig jaar de vakbonden wetenschappelijk opvolgt. Zoals elke moderne middenmanager geniet de vakbondssecretaris van een bedrijfswagen, een compuillustratie jan vanderveken

ter en een telefoon, als extra heeft hij een redelijke

007_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:16:15

MindEr LEdEn Voor Vakbond, Maar niEt in bELgië lidmaatschap van een vakbond per land (in % van aantal werknemers, 2000-2008)

% 100 68% 67%

50%

35% 33%

23% 20% 20% 19% 16% 15% 14%

Sinds de jaren tachtig kalft het lidmaatschap van de vakbonden in Europa langzaam af: hun ledenaantal daalde van 27,8 miljoen tot 23,4 miljoen tussen 2000 en 2008. De crisis heeft deze trend niet teruggedraaid. De vakbonden in Duitsland, Polen en Roemenië noteerden de zwaarste terugval. Samen met Griekenland en Spanje is België het enige EU-land waar de vakbonden groeien: +205.000 leden tussen 2000 en 2008 of een aangroei van +12%. Omdat ze onder meer de uitbetaling van werklozensteun verzorgen, weten de Belgische vakbonden veel leden aan te trek-

ken onder de jongeren, de laaggeschoolden en de arbeiders in de industrie. Ruim een derde van die Belgische vakbondsleden zijn werklozen of gepensioneerden, veel meer dan het Europese gemiddelde. Guy Van Gyes (HIVA) ziet vele verklaringen voor deze evolutie: “Dat de Belgische vakbonden het werkloosheidsgeld van hun leden uitbetalen, is slechts een van de redenen. Veel jonge Belgen studeren af en schrijven zich direct in een vakbond in: deze band blijft ook later in de loopbaan bestaan. Ook verzorgen ze voor voornamelijk arbeiders de technische

Spanje

Polen

Hongarije

Nederland

Duitsland

Tsjechië

Groot-Brittannië

Italië

EU-15

België

Denemarken

Zweden

8% Frankrijk

(bron: industrial relations in europe 2010)

werkloosheid en de uitbetalingen van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dat is in mijn ogen al belangrijker. Want bij de bedienden halen de vakbonden slechts een penetratiegraad iets boven de 30 procent. De vakbonden hebben vooral in de non-proﬁt een sterke inhaalbeweging gemaakt ten tijde van de ‘witte woede’. Daarnaast zijn ze uitdrukkelijk aanwezig in de media en op vele bedrijfsvloeren. De laatste factor is het lage lidgeld, dat ongeveer 15 euro per maand bedraagt, maar waar vele bedrijven de helft tot tweederde van betalen.” In het buitenland kost zo’n lidmaatschap veel meer.

werkzekerheid. Naast informatie over arbeidsrecht

zijn drie van de acht leden van het dagelijks bestuur

en sociale wetgeving, worden vakbondsvrijgestel-

van het ACV een vrouw.”

den opgeleid in communicatie- en onderhandelingstechnieken. En ze vergaderen veel, zoveel dat ze klagen dat het aantal vergaderingen exponentieel blijft stijgen.

5. vakbonden vervrouwelijken zienderoGen “De vakbond vervrouwelijkt. In 2006 was 52 procent

6. déléGués stroMen noG nauwelijks door naar vaste orGanisatie

we horizontale verschuivingen naar andere functies of centrales te vereenvoudigen.” Er is een ander pijnpunt in de ogen van onderzoeker Van Gyes: “Van elke werknemer die een vakbond binnenstapt wordt een engagement verwacht, maar dat wordt bijna nooit uitdrukkelijk uitgesproken. Dat leidt geregeld tot wrevel tussen medewerkers die elkaar een gebrek aan engagement verwijten. Want door de professionalisering

Terwijl in de jaren zestig en zeventig nog redelijk wat

van de diensten werken er nu meer uitvoerende,

militanten doorstroomden naar de vaste organisatie,

administratieve krachten, zoals informatici. Die

is dit nu slechts een minderheid. “Ook bij de centrale

voelen zich minder betrokken bij het sociale doel

vrouw, nu al 54 procent en de trend zet zich verder.

structuren van het ABVV is dat eerder uitzonderlijk”,

van de vakbond. Daarom wordt er nu hard gewerkt

De grote meerderheid van onze dienstverleners zijn

vertelt Nora Cassiers. “Maar in onze centrales wor-

om die loyaliteit op te krikken.”

vrouwen. Het ABVV volgt unisono: “Bij ons is de man/

den nog geregeld délégués secretaris.”

De sociale verkiezingen zijn voor de vakbondsse-

vrouwverhouding nu 50/50. Maar we zien meer vrou-

“Een loopbaan binnen een vakbond is veel vlakker

cretarissen het moment van de waarheid: ze moe-

wen in de studiediensten en op topniveau.”

geworden. Dat kan in de toekomst tot problemen

ten voldoende kandidaten vinden om de lijsten te

Die vrouwen onder het leidinggevend vakbonds-

leiden”, meent Guy Van Gyes. “Vooral omdat de over-

bemannen. Maar mei 2012 ligt nog ver weg. Mario

personeel hebben het niet eenvoudig. “Zeker niet

stap van een vakbond naar een privébedrijf in dit

Coppens (ACLVB): “Voorlopig doen enkele werk-

in onze arbeidsmarkt waar in bepaalde sectoren de

land heel uitzonderlijk blijft.” Onder meer daarom

groepen het voorbereidende werk zoals aftasten

mannen domineren”, meent Guy Van Gyes. “Daar-

verhuizen binnen het ACV oudere werknemers naar

met welk reclamebureau we zullen werken. Vanaf

naast vormen de vele avond- en weekenduren een

nieuwe functies via projecten om de interne mobi-

september begint de bal echt te rollen.” In mei van

hinderpaal. De vakbonden hebben hierover evenwel

liteit te verhogen en om het competentiebeleid te

volgend jaar weten die duizenden syndicale mede-

een charter ondertekend en doen inspanningen om

stroomlijnen. Rudi Reynaert (ACV): “Het aantal pro-

werkers of hun achterban hun inspanningen ge-

de genderbalans beter in evenwicht te krijgen. Zo

motiemogelijkheden is beperkt. Daarom trachten

waardeerd heeft. Erik Verreet •

008_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:16:36

COVERSTORY

carrière maken bij de vakbond Hoe timmert u aan uw carrière bij de vakbonden? 3 vrouwen met sociaal bloed in hun aderen over hun weg naar de vakbondstop.

1. sabine slegers diploma: rechten aan de vub professioneel vakbondsparcours: adviseur van nationaal secretaris op studiedienst, nu zelf nationaal secretaris van de aClvb

was. Ik ben dan gericht op zoek gegaan naar een job

snel dat de werking van een vakbond veel ruimer

waarin ik me kon verdiepen in sociaal recht en waar-

en dieper gaat. Een van mijn allereerste opdrach-

in ik de belangen van werknemers en sociaal verze-

ten was vorming over arbeidsrecht gaan geven aan

kerden kon verdedigen. Uiteraard denk je dan aan

vakbondsmilitanten op de werkvloer. In mijn vor-

een vakbond. Toen al ging mijn politieke voorkeur

mingsklasje zaten zowel arbeiders uit de metaalsec-

uit naar het sociaal-liberalisme, en zo kwam ik bijna

tor als bankbedienden. Als een echte academicus

automatisch bij de liberale vakbond uit. Zeventien

begon ik met een opsomming van alle wetsartikels.

“Ik stam uit een arbeidersgezin. Mijn grootouders

jaar geleden heb ik er spontaan gesolliciteerd. Ik had

Na een kwartier had ik door dat ik gewoon over de

werkten bij FN in Luik, mijn vader in de bouw. Ik

geluk, want ik kon meteen op de studiedienst begin-

hoofden van de mensen aan het spreken was. Ik heb

hoorde als kind hun verhalen en ik vond het erg hoe

nen werken als adviseur van de toenmalige natio-

meteen het wetboek dichtgeklapt en alle geleerde

ze in de fabriek en op de werf behandeld werden. Ik

naal secretaris.”

praat overboord gegooid. Uit die eerste ervaring heb ik veel geleerd: ik luister altijd heel goed naar wat

heb het geluk gehad dat ik Rechten aan de universi-

militanten op de werkvloer te vertellen hebben.”

teit mocht gaan studeren. Ik raakte er gefascineerd

“Toen ik bij de ACLVB solliciteerde, kende ik er nie-

door arbeidsrecht en de wereld van het sociaal over-

mand. Net als zoveel andere mensen had ik een

leg. Toen ik begin jaren negentig afstudeerde, heb

lichtjes vertekend beeld van waar een vakbond voor

onverwachte scenario’s

ik heel even geproefd van de advocatuur, maar vrij

staat. Vakbonden komen vooral in het nieuws als er

“Mijn job op de studiedienst was boeiend en di-

vlug kwam ik tot de conclusie dat dat niet mijn ding

ergens gestaakt of betoogd wordt. Ik ontdekte al heel

vers: ik schreef tal van publicaties en loste ju-

009_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:16:47

foto sofie van hoof

sabine slegers, nationaal secretaris aClvb: “Ik heb snel de geleerde praat overboord gegooid.”

ridische vragen van individuele leden op. Vaak

mijn gezinsleden. Pas dan heb ik me voluit in de

ging het om serieuze problemen van werkne-

strijd geworpen.”

mers die in conflict lagen met hun werkgever,

“Als nationaal secretaris moet je door een natio-

of van gepensioneerden die door hun pensi-

naal comité van professionele vakbondsmensen

oeninstelling van het kastje naar de muur ge-

en –afgevaardigden uit bedrijven verkozen wor-

stuurd werden. Dat was een perfecte leerschool

den. Ik heb toen niet veel gelobbyd. Ik heb wel aan

voor wat ik nu doe. Toen begin 2007 de vacature

iedereen mijn intentieverklaring rondgestuurd.

van nationaal secretaris vrijkwam, heb ik mijn

Bij de ACLVB zijn er twee nationaal secretarissen

kandidatuur gesteld. Ik ben daarvoor niet over

met elk hun eigen bevoegdheidsdomeinen. Ik ben

één nacht ijs gegaan, want werken voor de vak-

verantwoordelijk voor de individuele dienstverle-

bond is sowieso niet vanzelfsprekend. Je weet

ning binnen de hele vakbond en vertegenwoordig

altijd wanneer je ’s morgens begint, maar nooit

de liberale vakbond in het overleg over de sociale

wanneer je ’s avonds zal eindigen. Er kan een

zekerheid. De algemene leiding is in handen van

onverwacht conflict in een bedrijf uitbreken of

onze voorzitter. Ik heb niet de ambitie om buiten

ergens een dringende vergadering bijeen geroe-

de vakbond een job te zoeken. Ik zit nog niet zó

pen worden. Ik heb mijn kandidatuurstelling

lang in deze functie, ik wil hier vooral in groeien

vier jaar geleden eerst goed doorgesproken met

en de vakbond laten meegroeien.”

2. Caroline Copers diploma: rechten en postgraduaat sociaal recht aan vub professioneel vakbondsparcours: pleiter en dossierbeheerder juridische dienst abvv, secretaris voor de sectoren schoonmaak, bewaking, tabak en Zoo, voorzitter van de algemene Centrale antwerpen-Waasland, nu algemeen secretaris van het vlaams abvv “Ik ben Rechten gaan studeren omdat ik een job in de jeugdbescherming ambieerde. Maar tijdens mijn studies is mijn interesse verschoven in de richting van het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Ik kom uit een rood nest: mijn vader was

...

010_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:16:57

COVERSSTORY

foto sofie van hoof

...

Caroline Copers, algemeen secretaris vlaams abvv: “Er waren altijd mensen die in mij geloofden.”

zeeloods en aangesloten bij de ACOD, de ambtenarenvakbond van het ABVV. In 1983 volgde ik een postgraduaat Sociaal Recht aan de VUB. In datzelfde jaar ben ik ook op de juridische dienst van het ABVV beginnen werken. ’s Morgens ging ik naar het werk en in de late namiddag volgde ik les. Blijkbaar waren ze bij het ABVV tevreden over mij, want na dat jaar mocht ik fulltime blijven.” “Ik heb toen tien jaar lang als pleiter en dossierbeheerder op de juridische dienst van ABVV Antwerpen gewerkt. De adviseurs hadden allemaal hun specialiteit, maar de pleiters waren polyvalent in het arbeidsrecht. Wij waren echt van alle markten thuis. Veel tijd om me in te werken kreeg ik niet. Ik ben één keer samen met mijn diensthoofd naar een zitting op de arbeidsrechtbank gaan kijken, de volgende keer mocht ik het al meteen helemaal zelf doen.” “Ik had toen geen carrièreplan in het hoofd, want ik deed mijn werk dolgraag. Tot ik in 1994 door de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland gevraagd werd of ik secretaris voor de sectoren Schoonmaak, Bewaking, Tabak en Zoo wou worden. Waarom ze bij mij terechtkwamen? Ze zochten iemand met ervaring in de organisatie én met het hart op de juiste plaats. Als pleiter wou ik mijn zaak altijd winnen. Ik denk dat hun oog daardoor op mij gevallen is. Voor mij was het een complete verrassing. En het was ook een totaal andere job.” “Ik moest leren uit het juridische denken te stappen. Ik had het daar in het begin wel wat moeilijk mee. Als pleiter zit je altijd in een conﬂictsituatie. Je treedt maar op de voorgrond als er geen andere oplossing meer mogelijk is. Nu moest ik leren vertrouwen in het woord van mensen, zonder dat alles netjes op papier stond en ondertekend was. Ik moest leren om problemen in bedrijven op een pragmatische manier aan te pakken. In veel gevallen bestaan daar geen regels of procedures voor, maar moet je vooral beroep doen op het gezond verstand.” “Na vier jaar werd ik gevraagd voor het voorzitterschap van de Algemene Centrale AntwerpenWaasland, en mijn kandidatuur werd zoals het hoort goedgekeurd door het militantenbestuur. In 2005 werd ik aangezocht om algemeen secretaris te worden van het Vlaams ABVV. Ik moest toen een intentieverklaring maken, waarin ik

011_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:17:23

uitlegde wat ik van plan was te doen en waarin ik invulling gaf aan mijn mandaat als algemeen secretaris. De centrales en de gewesten hebben mijn kandidatuur daarna bevestigd. Op een daaropvolgend congres werd vastgelegd wat ik gedurende mijn termijn van vier jaar zou proberen verwezenlijken.” “Ik heb tot hiertoe in mijn carrière ook veel geluk gehad omdat er altijd mensen waren die in mij geloofden. Ik word nu 51. Ik ga ervan uit dat ik dit toch nog minstens tien jaar zal kunnen blijven doen. Ik heb een zeer leuke, interessante job. Soms is er wel veel stress. Er is hier alleszins nog veel werk aan de winkel. Voorlopig ben ik dus niet van plan andere horizonten op te zoeken.”

3. ann vermorgen diploma: Maatschappelijk assistent aan de sociale hogeschool van Gent professioneel vakbondsparcours: aCvvakbondsverantwoordelijke voor de vlaamse openbare instellingen, nu nationaal secretaris van het vlaams aCv “Ik werkte bij de KAJ, de jongerenbeweging binnen de christelijke arbeidersbeweging. Rond mijn dertigste was ik toe aan een nieuwe uitdaging. In het tijdschrift van ACV-Openbare Diensten stond een vacature voor een vakbondsverantwoordelijke. Mijn vader was ACV-militant en duwde me die vacature onder de neus. Hij zei: ‘Dat zou nog iets voor jou zijn, Ann. Waarom solliciteer je niet?’ Mijn vader was cipier in de gevangenis. Vaak vertelde hij heroïsche verhalen over de acties van het ACV. Ik heb zijn raad opgevolgd, een sollicitatiebrief verstuurd en na een hele aanwervingsprocedure werd ik in de zomer van 1996 aangenomen als vakbondsverantwoordelijke voor de Vlaamse openbare instellingen.” “Het was mijn job om als werknemer van de vakbond de belangen van de leden te verdedigen. Ik had typische manneninstellingen onder mijn hoede, zoals de Dienst voor de Scheepvaart, Waterwegen en Zeekanalen en de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening. Toen ik voor het eerst op het syndicaal overlegcomité van

de Maatschappij Brugse Zeevaartinrichtingen (MBZ) arriveerde, was ik de allereerste vrouw in de geschiedenis van de MBZ die daar aan tafel kwam zitten. Ik herinner me nog dat de baas zei: ‘We maken hier een unicum mee in de geschiedenis van onze instelling.’ En ik kreeg toen ook de vraag: ‘Maar mevrouw, weet u wel wat een kraanman is?’ (lacht) Ondertussen is er gelukkig veel veranderd.” “Op een bepaald moment werd me gevraagd of ik teamverantwoordelijke van de vijf vakbondsverantwoordelijken voor de Vlaamse overheid wou worden. En in 2007 vroegen een aantal mensen me of ik mijn kandidatuur wou stellen voor de baan van nationaal secretaris lokale en regionale besturen. In september 2008 werd ik door ACVvoorzitter Luc Cortebeeck aangesproken voor de functie van nationaal secretaris en verantwoordelijke voor het Vlaams ACV.” “Ik heb nooit zelf voor een job als nationaal secretaris gelobbyd. Dat zit gewoon niet in de cultuur van onze organisatie. Voor dat soort functies word je altijd door andere mensen aangesproken. Ze zien je aan het werk en zijn van oordeel dat jij misschien wel de geschikte persoon voor die nieuwe baan zou kunnen zijn. Het ACV werkt op een heel democratische manier. De militanten zien hoe je, in goede en kwade dagen, acties, stakingen of conﬂicten aanpakt. Als nationaal secretaris van het Vlaams ACV ben ik niet de enige die beslist wat er moet gebeuren. Ik doe dat samen met de leden en de collega’s. Om de vier jaar zetten we op ons congres onze krachtlijnen uit, in samenspraak en overleg met de militanten.” “Dit is mijn derde jaar als nationaal secretaris en ik heb tijd nodig gehad om in deze functie te groeien. Nu zit ik op het punt waarop ik het gevoel heb dat ik onze hele organisatiestructuur in de vingers heb en zelf klemtonen kan beginnen leggen. Zo heb ik me onder andere vastgebeten in het dossier rond het nieuw industrieel beleid in Vlaanderen. Dit is geen werk van 9 tot 5 en de sociaal-economische uitdagingen die op ons afkomen zijn enorm. Een job als deze hou je alleen maar vol als je geëngageerd bent, als je in een project gelooft en er voluit voor wil gaan. Ik ben heel blij dat ik dat engagement van thuis uit heb meegekregen.” Jan Stevens •

foto sofie van hoof

ann vermorgen, nationaal secretaris vlaams aCv: “Ik heb nooit zelf voor een job als nationaal secretaris gelobbyd.”

012_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:17:37

GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Loert u

tijdens uw vakantie naar uw werkmail?

Hoe u een perfecte Google-manager wordt Onlangs publiceerde de hr-afdeling van Google een manifest waarin ze de ‘8 eigenschappen van uiterst effectieve Googlemanagers’ samenvat. Neen, vooruitstrevend of wereldschokkend lijken de kwaliteiten van deze supermanager op het

Dan bent u niet alleen. E-mailspecialist Xobni verzamelde bij meer dan 2.000 Amerikaanse werknemers de volgende resultaten:

eerste gezicht niet: 1. Wees een goede coach 2. Laat je team het heft in eigen handen nemen

59%

3. Toon interesse in het welzijn van je medewerkers 4. Focus op je resultaten en probeer samen met je medewervan de Amerikaanse

5. Leer luisteren naar je team

van het werk tijdens hun vakantie

6. Help je werknemers bij het uitstippelen van hun loopbaan 7. Zorg voor een goede visie en wees duidelijk tegen je team

raadplegen hun werkmail meer dan

MAnnen

kers de doelstellingen te bereiken

werknemers checkt de e-mail

vrouwen

8. Verwerf genoeg technische kennis om ook zelf de handen uit de mouwen te steken

50%

67%

Dat je de tips in volgorde moet lezen en toepassen, werpt een ander licht op de zaak. Zeker voor databedrijf Google. Zo is over voldoende technische kennis beschikken geen topprioriteit. Belangrijker is dat je tijd neemt voor je mensen en hen op een begeleidende manier zachtjes in de juiste richting duwt. De manier waarop de hr-dienst deze richtlijnen heeft verza-

Bent u tussen

meld, is ongewoon en heeft binnen Google zelf al heel wat

35 en 44 jaar oud,

vruchten afgeworpen. Tienduizenden observaties van hun

dan is de nood het grootst om uw e-mail tijdens

managers werden onderverdeeld in meer dan honderd varia-

uw vakantie te bekijken.

belen en nadien gecodeerd. Een knap staaltje statistisch werk dus. Op basis van deze gegevens werden de Googlemanagers nadien gericht geïnterviewd en werd er nog meer nuttige

duur vAn een werkdAG: gemiddeld

8,8 uur per dAG

voor alle werknemers

gemiddeld

10 uur

per dAG

voor werknemers die ook via een mobiel toestel werken

info losgeweekt. Het voorbije jaar werden die tips en eigenschappen geïmplementeerd in trainingsprogramma’s, op maat gemaakt voor de managers van Google. Weten wat speciﬁek voor Google werkt, in plaats van na te jagen wat algemeen geldend zou zijn voor een succesvol management, was de drijfveer van dit project. En dat blijkt te werken. De managerskwaliteit van hun slechtst werkende managers werd met 75 procent verhoogd, zo berekende Google zelf. Mensen overtuigen op basis van harde feiten werkt volgens Google. In hun bedrijfsrestaurant serveren ze daarom sinds kort naast een grote portie nu ook een kleine portie van hetzelfde gerecht. Informatiebordjes doceren dat het in de menselijke natuur ligt om het hele bord leeg te eten, ook al ben je halfweg al voldaan. Neem je een kleinere portie, dan kan je in een jaar 4 tot 7 kilo afvallen. Om te weten of het manifest ook op lange termijn een gun-

raadpleegt u ook wel eens uw werkmail tijdens uw vakantie? laat het weten op vacature.com/vakantie

stige economische impact heeft op het bedrijf, vindt Google dat de richtlijnen permanent getest en geëvalueerd moeten worden. De onderzoeksdienst van Google heeft dus nog wat werk voor de boeg. Mies Cosemans •

013_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:18:10

foTo iSAbeL pouSSeT

SALARISWATCHER

2.098 euro bruto als technisch instructeur Naam: Jonas Tournicourt

“Twee jaar geleden ben ik als technisch instructeur

weldige bak maar hij zuipt benzine. Maandelijks doe

Leeftijd: 34

in een sociale werkplaats begonnen. Er worden meu-

ik minstens 100 euro op in het pompstation. Met de

Diploma: Master Architectuur aan Sint-Lucas Gent

belen en andere houten constructies gemaakt. We

belasting, de taksen en het onderhoud kom ik op een

Burgerlijke staat: Single

zijn met twee om de boel te runnen en dus is mijn

slordige 4.000 euro kosten per jaar.”

Functie: Technisch instructeur bij sociale werkplaats vzw

takenpakket een pak breder dan wat op papier staat.

Condenz

Omgaan met klanten, projecten uittekenen, bestel-

“Als ik niet werk, ben ik vooral met muziek bezig. Mijn band ‘Some say yes, some do less’ brengt binnenkort

Bruto maandsalaris: 2.098 euro

lingen doen, de mensen op de werkvloer begeleiden:

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques van 6 euro,

het hoort er allemaal bij. Het ﬁjnste is dat ik mijn

een plaat uit. We hebben de plaat zelf geﬁnancierd,

dertiende maand

eigen baas ben. En de sociale sector is een echte

maar de investering viel mee: opnames en mixing

Sparen: “Neen”

openbaring. In het atelier werken veertien mensen,

zijn grotendeels betaald met wat we door optredens

Vorig jaar opslag: “Neen”

ik kijk nog altijd op van wat ik allemaal van hen ge-

hebben verdiend. Omdat ze ons weinig heeft gekost,

Beleggen: “Mijn appartement zie ik als een belegging.”

daan krijg. Wat ik verdien is OK, maar het mag altijd

hoeft ze ook niet per se op te brengen. Een ﬁjn ge-

wat meer zijn. Dat zou me extra ademruimte geven.

voel.”

Ik heb destijds niet onderhandeld over mijn salaris, wel is er afgesproken dat er opslag in zit als de vzw ﬁnancieel beter boert.”

Rayban zonnebril: 160 euro “Ik heb ook met plezier veel uitgegeven aan een zonnebril: een rayban van 160 euro. Aardig bedrag voor

Oude BMW: 4.000 euro per jaar

iemand die amper geld overhoudt om een broek te

“Ik woon goedkoop. Met een vriend heb ik vorig jaar

kopen, maar ik vind het belangrijk dat zo’n bril goede

een appartement gekocht. Omdat ik maar één zesde

glazen heeft. En dat hij lekker zit.” Nathalie Van Laecke •

van de aankoopsom hoefde te lenen, betaal ik nu 217 euro per maand af. Maar mijn auto kost me een arm en een been. Ik rij met een oude BMW, een ge-

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

foto griet dekoninck

014_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:18:02

015_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:18:27

15 SUCCESTAPES

tim Van Steenbergen,

Belgische modepaus Zijn eerste deﬁlé hield modeontwerper Tim Van Steenbergen (32) als pas afgestudeerd jong broekje in het Louvre in Parijs. Een decennium later is hij één van de favoriete ontwerpers van Katy Perry en kleedt hij de operazangers van de Scala in Milaan. Op zijn 21ste trok Tim Van Steenbergen met zijn di-

lemaal razend interessante projecten en ik ben nog

Dries Van Noten. Dat was een heel inspirerende erva-

maar 32. Het is fantastisch dat ik dat allemaal kan en

ring, en ik werd er ook nog voor betaald.”

mag doen, want nu heb ik de energie er nog voor. Tot 2013 zit mijn agenda eivol: er komt nu niks meer bij.

Begin jaren tachtig studeerden aan de modeafde-

Dat lijkt een comfortabele positie voor een ontwer-

ling van de Antwerpse Academie de ondertussen

per, en dat is het ook, maar toch zorgt dat voor extra

internationaal befaamde Antwerp Six af: Walter Van

druk. Want de verwachtingen zijn hooggespannen

Beirendonck, Dries Van Noten, Marina Yee, Dirk Van

en het niveau waarop wij werken ligt extreem hoog.”

Saene, Dirk Bikkembergs en Ann Demeulemeester. Sindsdien behoort de Antwerpse mode-academie

foto griet dekoninck

ploma op zak de deur van de modeafdeling van de Academie van Antwerpen achter zich dicht. Amper

Pushen om creatief te zijn

tot de absolute wereldtop. “Terecht”, vindt Tim Van

twee jaar later, in 2002, showde hij zijn eerste eigen

Als kleine jongen al was Tim Van Steenbergen ge-

Steenbergen. “Het is een school waar je als ontwer-

collectie op de Parijse catwalk. Vandaag is hij uitge-

fascineerd door kledij. “Niet alleen door kleren; ook

per in spe gepusht wordt om creatief te zijn. Je wordt

groeid tot een van de belangrijkste en meest succes-

door stoffen en door ﬁlms en de kostuums die daarin

als student gedwongen om je eigen grenzen te ver-

volle Belgische modeontwerpers, is hij ontwerper bij

gedragen werden. Mijn grootmoeder was een echte

leggen. Het stopt niet na het tekenen van één collec-

het label luc.duchene, designt hij zonnebrillen voor

couturenaaister. Mijn vader werkte op de bank en

tie die de moeite waard is, nee, de docenten willen

Theo en kostuums voor de producties van onder

mijn moeder is een kleuterleidster. We hadden een

elke keer weer nieuwe ontwerpen zien die verder en

andere Anne Teresa De Keersmaeker. Als klap op de

afspraak: in het weekend mocht ik mijn creativiteit

dieper gaan dan je laatste werk. Voor een student

vuurpijl creëert hij de kostuums voor ‘Der Ring des

botvieren, maar ik moest wel Latijn-Grieks gaan

van achttien was dat soms moeilijk te begrijpen. Nu

Nibelungen’ van Richard Wagner, in een regie van

studeren. Na het middelbaar kon ik dan vrij kiezen.

weet ik dat die grote druk onontbeerlijk is voor een

Guy Cassiers en met de wereldberoemde Daniel Bai-

Toen ik op mijn zeventiende naar de Academie van

modeopleiding met zo’n naam en faam. Want in het

renboim als dirigent. Op de premières vorig jaar in

Antwerpen trok, ging er een nieuwe wereld voor me

werkelijke leven van een ontwerper gaat het er net

de prestigieuze Scala van Milaan van Das Rheingold

open. Ik had op een doorsnee school gezeten in de

zo aan toe.”

en Die Walküre, deel 1 en 2 van de operacyclus, wer-

provinciestad Turnhout: de overstap naar de grote

den ze door het publiek beloond met minutenlange

stad Antwerpen was een hele onderneming. Er zaten

ovaties.

studenten uit Nederland, Japan, Frankrijk, en dat gaf

Na zijn opleiding ging Tim Van Steenbergen aan de

“Het gaat heel snel”, knikt Tim Van Steenbergen. “Op

de opleiding aan de Academie een heel ‘internatio-

slag als assistent van Olivier Theyskens. “Ik sollici-

dit moment werk ik aan de kostuums voor vier grote

naal’ karakter.”

teerde heel bewust bij een Brusselse modeontwer-

theaterproducties, aan de brillencollectie voor Theo,

Had Tim Van Steenbergen toen al een carrièreplan

per. Ik wou even weg van Antwerpen, weg uit het

hou ik voor luc.duchene kantoor in Brussel en ben

in gedachten? “Nee. Integendeel. Mijn grootste zorg

Antwerpse modeleven en nieuwe lucht snuiven.

ik hier in mijn atelier in Deurne volop aan het ont-

was: hoe geraak ik zonder ﬁnanciële kleerscheuren

Oorspronkelijk zou ik twee maanden voor Theyskens

werpen voor mijn eigen nieuwe kledingcollectie. Tot

door mijn studies? Want studeren aan de modeaf-

werken, maar ik ben er uiteindelijk meer dan een

Glamour en shit

in juni ben ik fulltime aan het werk, zonder een vrije

deling is erg duur. Mijn ouders hadden een gewoon

jaar blijven hangen. Ik heb er het vak tot in de punt-

dag. Zelfs in het weekend lukt het me niet echt om er

inkomen en mijn broers studeerden aan de universi-

jes leren kennen. Ik werkte er in een bedrijf zoals ik er

afstand van te nemen: dan krijg ik soms opstoten van

teit in Leuven. Om mijn collecties op school te kun-

nu zelf een heb en zag er alles: het totale productie-

creativiteit en teken ik al die nieuwe ideeën in een

nen blijven ontwerpen, moest ik dus op zoek naar

proces, de glamour, maar ook de shit. Ik ontdekte er

klein schriftje op. Maar ik klaag niet, want het zijn al-

sponsors. Ik kon toen aan de slag bij modeontwerper

wat ik zelf wil en niet wil. Ik ben in 2001 bij Theyskens

... Tim Van Steenbergen, Belgische modepaus: “Ik heb veel andere beginnende ontwerpers één keer op de Parijse catwalk hun kleren zien showen, waarna het hen nooit meer gelukt is omdat ze voor die ene keer zichzelf te diep in de schulden moesten steken.”

016_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:18:40

SUCCESTAPES

... weggegaan toen ik gevraagd werd om voor een expo-

pen voor wat het ‘maar’ voorstelde, maar ik was oner-

ﬁsch geheugen. Ik zet mezelf niet onder druk om

sitie in het Brugse Groeninge Museum couturejurken

varen en kon niet vergelijken. In oktober 2002 showde

mijn collectie op papier zetten, maar ik hou me wel

te ontwerpen. Het was niet direct mijn bedoeling om

ik dan de zomercollectie van het jaar erop. Dat was

aan mijn planning. Ik werk lang op voorhand en geef

een complete eigen collectie samen te stellen, maar

echt een magisch moment, omdat die collectie heel

mezelf meer dan twee maanden om een nieuwe col-

van het een kwam het andere. Voor ik het goed en wel

juist aanvoelde en omdat ik toen zeker wist dat ik het

lectie eerst in mijn hoofd te laten ‘rijpen’. Zoals bij een

besefte, was ik een ‘kleine zelfstandige’. Ik had net de

meer dan één seizoen in Parijs zou volhouden. Ik heb

schrijver of een componist: een boek of een nieuwe

Cultuur Jeugd Paspoort-prijs gewonnen waar een be-

veel andere beginnende ontwerpers één keer op de

song moet eerst een tijdje in het hoofd van de schep-

drag van 1.860 euro aan vast hing. Dat was de basis

Parijse catwalk hun kleren zien showen, waarna het

per sudderen, om vervolgens in één gulp op papier te

voor mijn startkapitaal. Advocaat Jeff Keustermans

hen nooit meer gelukt is omdat ze voor die ene keer

worden gezet.”

is een buur van mijn ouders. Hij is erg gepassioneerd

zichzelf te diep in de schulden moesten steken.”

Olifantenpijpen

door kunst. Jeff geloofde van in het begin in mij. Hij heeft mijn bedrijf zakelijk op poten helpen zetten. Ik

Fotograﬁsch geheugen

liep producenten tegen het lijf die vroegen: ‘Waarom

Het atelier van Tim Van Steenbergen bevindt zich in

creatief hoge ogen gooien, ze moet ook commercieel

begin je geen kleine collectie?’ Waarna alles in een

een oud naaifabriekje. Met de paspoppen, rollen stof-

scoren. “Ik wil kleding maken die verkoopt”, zegt hij

stroomversnelling kwam: het jaar daarop had ik al

fen en ouderwetse naaimachines lijkt het alsof de tijd

heel beslist. “De pure kunst bewaar ik voor de ont-

een deﬁlé in Parijs.”

er ergens in de jaren zestig van de vorige eeuw is blij-

werpen die ik voor het theater maak. Je hoort vaak

De herinneringen aan Van Steenbergens eerste pre-

ven stilstaan. “Een atelier zoals het mijne is vrij uniek.

zeggen dat in de mode alles terugkeert. Natuurlijk is

sentatie zijn nog springlevend. “Het was meteen in

We werken hier met vijf: een paar mensen houden

dat zo, maar de context verandert wel voortdurend.

het Louvre met de jurken uit het Groeninge Museum.

zich bezig met de contracten en de boekhouding, an-

De ingrediënten zijn bekend en zullen niet opnieuw

Eigenlijk moest ik te veel geld in die voorstelling pom-

deren met de communicatie, marketing en produc-

uitgevonden worden. Maar het wordt pas boeiend als

tie. En dan is er ook nog iemand die alle patroonont-

je met die ingrediënten iets nieuws creëert, en dat is

werpen opvolgt. De rest wordt uitbesteed.”

net het fascinerende aan mode. Zal ik een voorbeeld

Voor Van Steenbergen moet een collectie niet alleen

Aan buitenlandse naaifabriekjes? “Nee, wij werken

geven? Broeken met olifantenpijpen kennen we al-

bewust met Belgische bedrijven, zodat we de hele

lemaal. Op dit moment is er niemand in geïnteres-

productie rechtstreeks kunnen opvolgen. Dat is van

seerd, maar het zou kunnen dat volgende zomer het

Naar wie kijkt Tim Van Steenbergen op?

levensbelang voor het soort van kleren dat wij ma-

publiek de olifantenpijpen opnieuw zal aanvaarden

ken. Ik wil over al mijn projecten de supervisie blij-

én graag zal kopen. Hoe? Wellicht zal ik, samen met

ven houden, al heb ik in de loop der jaren wel geleerd

andere ontwerpers, die pijpen terug introduceren

om te delegeren. De voornaamste reden waarom ik

en in een context gieten, waardoor iedereen wild en-

Dries Van Noten: “Hij is integer en puur. Al die

onafhankelijk wil blijven, is dat ik bang ben dat ik

thousiast zal zijn. Natuurlijk is dat niet ‘vernieuwend’,

jaren is hij trouw gebleven aan zichzelf. Dankzij

anders de grip op het creatieve zal verliezen. Ik heb

want ik heb de olifantenpijpen niet zelf uitgevonden.

hem ben ik het theater en de opera ingerold.

geen zin om een volbloed manager te worden. Ik wil

Maar het boeiende aan mode is net dat het mensen

Hij zei tegen Anne Teresa de Keersmaeker: ‘Tim

zelf nieuwe dingen voor het theater en voor de winkel

kan overtuigen dat die ‘ouderwetse’ olifantenpijpen

is de ideale man voor je projecten.’”

blijven ontwerpen in plaats van alleen maar de plak

weer helemaal hip zijn.”

te moeten zwaaien over een team.” Hoe begint Tim Echte vakmensen. “Ik heb bewondering voor

Van Steenbergen aan een nieuwe kledingcollectie?

Hoe ziet de toekomst er na 2013 voor Tim Van

alle vaklui die hun techniek tot in de puntjes be-

“De inspiratie komt tijdens het werken. Als een col-

Steenbergen uit? “Eind 2013 zal ik 35 zijn en wordt

heersen. Een paar jaar geleden stierf ontwerper

lectie bijna af is, beginnen de ideeën voor de volgen-

het misschien tijd om een echte keuze te maken:

Hieron Pessers. Ik kreeg les van hem aan de

de te borrelen. Ik heb geleerd om dat niet te forceren

ofwel ga ik dan voluit voor het theater, ofwel fulltime

Academie en hij heeft me mijn weg in de mode

of er niet te veel naar op zoek te gaan. Ik reis veel en

voor de collectie, ofwel blijf ik alles combineren zo-

gewezen. Hij had gouden handen. De manier

zit vaak in steden als Milaan of Berlijn. Daar voel ik

als nu. Het enige wat ik nu weet, is dat mijn 35ste

waarop hij de techniek van het draperen beheer-

de tijdsgeest intenser aan dan hier en dat is voor mijn

verjaardag een keerpunt zal zijn. Binnen twee jaar zal

ste, was ongelooﬂijk. Maar er zijn ook de ge-

vak toch heel belangrijk. Ik observeer voortdurend.

ik zoveel ervaring opgedaan hebben, dat ik perfect zal

wone vakmensen, zonder groot verhaal, die hun

Niet alleen op straat, maar ook op tentoonstellin-

kunnen inschatten wat mijn sterke en zwakke punten

metier met liefde en kennis uitoefenen. Daar heb

gen. Ik hou ook foto’s bij en ik koop massa’s boeken.

zijn. Dan neem ik voor mezelf de ultieme beslissing:

ik zoveel respect voor.”

Ik gebruik de dingen die ik zie niet meteen; soms

‘Dit is waar ik de komende tien jaar 100 procent voor

gaan daar jaren overheen. Ik heb een sterk fotogra-

zal gaan.’” Jan Stevens •

017_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:18:44

DOSSIER OVERHEID

4 topambtenaren over de

overheid 2.0 Het zijn woelige tijden voor de overheid, en dat blijft nog een tijdje zo. De politieke crisis verlamt al bijna een jaar de besluitvorming, binnenkort komt er een enorme besparingsronde aan. ‘Meer doen met minder middelen’ wordt onvermijdelijk het adagium. Vier topambtenaren over de enorme uitdagingen waar ze voor staan.

Vijf hoog zit hij, uitkijkend op de treinen die het

onze mensen.” De spoorwegen, één van de zichtbaar-

Zuidstation binnenlopen en verlaten. Jannie Haek,

ste overheidsdiensten, doet het niet zo goed, en dat

gedelegeerd bestuurder van de NMBS Holding, kan

mag af en toe een fors eufemisme heten. Hoe moet

vanuit de fraaie vergaderzaal waar we plaatsgenomen

dat in de toekomst, wanneer de druk op het openbaar

hebben met eigen ogen vaststellen hoe spaak het vaak

vervoer nog groter wordt? “Het is simpel: we moeten

loopt met het treinverkeer. “Het is onbegrijpelijk wat

continu productiever worden. Dat betekent onder

er gebeurt: het lijkt soms alsof we vergeten zijn hoe

meer investeren in onze back-ofﬁce en informatise-

we een trein moeten besturen. Het straalt af op onze

ren. Ik ben ervan overtuigd dat er in de toekomst nog

andere activiteiten en dat is zeer demotiverend voor

heel wat mogelijk is om beter te presteren. Al is de uit-

...

Jannie Haek

Frank Van MassenHoVe

45 jaar, gedelegeerd bestuurder NMBS Holding sinds 2005, 38.000 personeelsleden licentiaat Politieke en Sociale Wetenschappen in 1992 adjunct-kabinetschef bij minister van Binnenlandse Zaken Louis Tobback vanaf 1995 kabinetschef bij minister van Binnenlandse Zaken Johan Vande Lanotte Was bestuurder bij Sabena voorzitter en bestuurder bij BIAC en regeringscommissaris bij de Nationale Loterij

57 jaar, voorzitter van het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid sinds 2002, 1.170 personeelsleden licentiaat in de Rechten, kabinetsadviseur voor de opeenvolgende Vlaamse ministers voor Werk (19901995) kabinetschef bij Gents burgemeester Frank Beke (1995-1999) kabinetschef bij Federaal minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke (1999-2002)

régis Massant

Mireille Deziron

Gedelegeerd bestuurder van Jobpunt Vlaanderen 40-tal werknemers Naast gedelegeerd bestuurder bij Jobpunt Vlaanderen is ze lid van het college van ambtenaren-generaal van de Vlaamse overheid en maakt ze deel uit van de Commissie Efﬁciënte en Effectieve Overheid

54 jaar, voorzitter ad interim van de FOD Economie en stafdirecteur budget en beheerscontrole FOD Economie sinds december 2009 2.477 personeelsleden, licentiaat Toegepaste Economische Wetenschappen directeur Financiële Afdeling FOD Economie (1994-2000) directeur generaal algemene diensten (2001-2003) secretaris directiecomité FOD Economie (2003-2009) sinds december 2009 ook regeringscommissaris Centrale Raad Bedrijfsleven

018_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:19:10

Sofie Van Hoof

Jannie Haek, gedelegeerd bestuurder van de NMBS Holding: “Het tekort aan technici elektromechanica remt ons af in het goed functioneren. Wij gaan binnenkort zelfs in het buitenland campagne voeren.”

... daging uiteraard groot: economische groei betekent

Vlaanderen, het selectiebureau van de Vlaamse en

Jannie Haek: “We hebben een duidelijk criterium om

meer vraag naar transport en dan vooral duurzaam

lokale overheden: “Ik volg dat maar voor een deel. Er

onze efﬁciëntie aan af te toetsen: hoeveel kost een rei-

transport. Dat betekent een grotere rol voor de spoor-

zijn mensen die zich niet goed voelen bij die nieuwe

zigerskilometer voor de belastingbetaler? Een goeie

wegen. Daarom doen we nu ook grote investeringen

manier van werken en er niet goed in functioneren.

vijf jaar geleden was dat nog 17 eurocent per kilome-

in onze infrastructuur.”

Dan moet je dat niet per se doorduwen. Telewerk

ter, op dit moment is dat nog 12 eurocent. En er is nog

vergt volgens mij ook een goede roldeﬁniëring en een

marge.”

Frank Van Massenhove, voorzitter van de FOD Sociale

groot wederzijds vertrouwen tussen leidinggevende

Régis Massant, voorzitter ad interim van de FOD Eco-

Zekerheid, zit in een hypermodieus krijtstrepen pak

en personeelslid. Dat is een proces dat moet groeien.

nomie: “Die evolutie is overal bij de overheid dezelfde.

voor ons. Geen toeval. De man wil de overheid sexy

Laten we vooral de slinger niet te hard laten doorslaan

We doen meer met minder.”

maken en breekt tijdens het gesprek verschillende

op dat vlak. Meer ﬂexibel werken betekent niet auto-

Mireille Deziron: “De Vlaamse overheid streeft

malen een lans voor nieuwe vormen van werken –

matisch meer efﬁciëntie.”

efﬁciëntiewinst na door na te gaan welke diensten samen kunnen georganiseerd worden. Maar ik heb ook

telewerken vooral – en heeft ook de mond vol over

bedenkingen bij de roep om meer efﬁciëntie. Je kan niet

3G, twitteren en cloudcomputing om de overheid

Het hoge woord is er uit: efﬁciëntie. Op het lijstje

efﬁciënter en moderner te maken. “De FOD Sociale

met uitdagingen voor de toekomst prijkt dat begrip

blijven hameren op hogere efﬁciëntie en verwachten

Zekerheid speelt op vlak van telewerk een pioniers-

voor de overheid helemaal bovenaan. Logisch, want

dat de kwaliteit intact blijft. We moeten ons afvragen

rol bij de federale overheid. Helaas springen de an-

per hoofd van de bevolking heeft België veel meer

wat we van de overheid verwachten en ons daar op toe-

dere overheidsdiensten niet mee op de kar. Nochtans

ambtenaren dan in de meeste andere landen.

leggen. En we moeten aan de bevolking uitleggen wat

zijn er enorme besparingen te realiseren. We hebben

Frank Van Massenhove: “De efﬁciëntie van de over-

de overheid doet. Veel mensen beseffen dat niet.”

1.170 personeelsleden en via ﬂexibel werken alleen al

heidsdiensten zit al langer in stijgende lijn. Op de

besparen wij 6 miljoen euro per jaar op gebouwen.

FOD Sociale Zekerheid werkten we negen jaar gele-

En toch: velen zijn ervan overtuigd dat het aantal

Als je dat extrapoleert naar een veel grotere FOD als

den nog met 2.000 mensen. Dat zijn er nu een pak

ambtenaren nog meer naar beneden moet. Niet in

Financiën, dan is de besparing nog veel groter.”

minder, zonder mensen af te danken. En we doen nu

het minst omdat Europa België verplicht om het te-

Mireille Deziron, gedelegeerd bestuurder van Jobpunt

meer werk dan toen.”

kort op de overheidsbegroting voor volgend jaar tot

“De evolutie is duidelijk: mensen met lagere opleidingsniveaus verdwijnen bij de overheid.” Régis Massant

019_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:19:14

Frank Van Massenhove, voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid: “We hebben 1.170 personeelsleden en via ﬂexibel werken alleen

Sofie Van Hoof

al besparen wij 6 miljoen euro per jaar op gebouwen. Als je dat extrapoleert naar een veel grotere FOD als Financiën, dan is de besparing nog veel groter.”

3% terug te schroeven, en tegen 2015 de begroting in

frastructuur? Er moeten duidelijke knopen doorge-

De overheid moet voor die hoogopgeleide proﬁe-

evenwicht te brengen.

hakt worden. Die bal ligt in het kamp van de politici.”

len meedingen op een hypercompetitieve arbeidsmarkt. Met de vergrijzingsgolf die er aan komt is die

Frank Van Massenhove: “Ik geloof niet in die klassieke links/rechts discussie. We zullen het met minder

Meer efﬁciëntie en besparingen zijn de rode draad. Dat

uitdaging extra groot. Heeft de overheid voldoende

ambtenaren en met evenveel geld moeten doen. We

blijft niet zonder gevolg voor het personeelsbeleid.

troeven in handen?

hebben vooral hooggeschoolden nodig en die zijn nu

Régis Massant: “De evolutie is duidelijk: de mensen

Jannie Haek: “’De overheid’ bestaat niet. De ver-

eenmaal duurder. Maar je kan anderzijds niet blijven

met lagere opleidingsniveaus verdwijnen. In hun

schillende overheidsdiensten hebben een verschil-

snoeien in het aantal ambtenaren en volhouden dat

plaats komen hoogopgeleide werknemers, vooral

lend imago op de arbeidsmarkt. Wat de spoorwegen

je dezelfde dienstverlening kan blijven geven. Dat is

mensen van universitair niveau. Een groot aantal jobs

betreft: we scoren goed. Maar we zitten in hetzelfde schuitje als privébedrijven: er is een enorm tekort aan

niet realistisch.”

van de lageropgeleiden bestaat eenvoudigweg niet

Régis Massant: “Ik hoop dat er de komende jaren geen

meer, door de informatisering en efﬁciëntere manier

ingenieurs en ict’ers, proﬁelen die we hard nodig heb-

lineaire besparingen opgelegd worden, waarbij gede-

van werken.”

ben. Voor één groep wordt het echt problematisch:

creteerd wordt dat er bijvoorbeeld bij alle diensten 5

Mireille Deziron: “De rol van de overheid als sociale

technici elektromechanica. Het tekort daaraan remt

procent bespaard moet worden. Dat werkt niet. Als je

werkgever lijkt in deze context uitgespeeld, maar ik

ons af in het goed functioneren en het verder inves-

overal 5 procent af doet, doe je als overheid uiteinde-

stel me meer en meer de vraag of dat wel zo’n goeie

teren in de toekomst. We moeten sowieso creatief zijn

lijk niets meer goed.”

zaak is. De overheid heeft ook de taak zorg te dragen

om onze mensen te vinden. Wij gaan binnenkort in

Frank Van Massenhove: “Helemaal mee eens. De

voor de mensen, ook voor de zwakkeren. Door lager

het buitenland campagne voeren. Eerst in Nederland,

politici moet duidelijke keuzes durven maken en naden-

geschoolde mensen aan de slag te houden, genereren

maar daarna doen we het misschien ook in Frankrijk.

ken over welke dienstverlening de overheid in de toe-

we op macro-economisch vlak ook positieve effec-

We overwegen ook om zelf mensen op te leiden.”

komst nog wil aanbieden. Daar ligt de grote uitdaging.”

ten: deze mensen dragen bij aan de maatschappij, ze

Mireille Deziron: “Wij merken dat er op dat vlak een

Jannie Haek: “Inderdaad. De vragen zijn: waar willen

belasten de sociale zekerheid niet, ... Ik ben er overi-

probleem is. Bij de starters zijn onze lonen competi-

we naar toe met de samenleving, wat willen we op

gens van overtuigd dat de bevolking deze keuze van

tief, maar na verloop van tijd liggen de lonen bij de

vlak van mobiliteit, duurzaam transport en basisin-

de overheid ook zal accepteren, als je het hen uitlegt.”

Vlaamse overheid lager dan in de privé. Vooral onze

...

020_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:19:30

Mireille Deziron, gedelegeerd bestuurder van Jobpunt Vlaanderen: “De functie van stads- of gemeentesecretaris – in praktijk de manager van

Isabel Pousset

een stad of gemeente – krijgen we heel moeilijk ingevuld. Het probleem? Die functies zijn te weinig betaald voor de verantwoordelijkheid die ze dragen.”

... high potentials dreigen ons te verlaten. Bij lokale

zo heel ver uiteenliggen met het statuut bij de NMBS.”

Frank Van Massenhove: “Op dat vlak moet er inderdaad nog heel veel gebeuren. Wij proberen bij de FOD

overheden is het probleem het grootst bij de managementfuncties: de functie van stads- of gemeentese-

Is het ambtenarenstatuut nog van deze tijd?

Soiale Zekerheid aan de kar te trekken, maar het gaat

cretaris – in praktijk de manager van een stad of ge-

Régis Massant: “Ik ben er nog altijd voorstander van

moeizaam.”

meente – krijgen we heel moeilijk ingevuld. Een hele

om overheidsambtenaren een zeker statuut te geven.

Mireille Deziron: “De overheidsdiensten moeten een

interessante job met grote maatschappelijke impact,

Ze hebben een andere opdracht dan mensen die voor

cultuuromslag maken. Dat vraagt tijd. Je kan de struc-

maar we moeten regelmatig een tweede oproep doen.

een bedrijf werken. Bovendien zorgt het voor conti-

tuur wel veranderen, maar daarmee heb je nog geen

Idem voor de OCMW-secretaris. Het probleem? Die

nuïteit. Maar het mag ﬂexibeler.”

andere cultuur. Als we overschakelen naar resultaat-

functies zijn te weinig betaald voor de verantwoorde-

Jannie Haek: Het moet ﬂexibeler en moderner, zon-

management, dan moeten de leidinggevenden daar

lijkheid die ze dragen. We moeten rekenen op mensen

der het kind met het badwater weg te gooien. Als je

ook voor opgeleid worden.”

die hun motivatie halen uit het feit dat ze bij ons tot de

meer ﬂexibiliteit inbouwt en een goed evaluatiesys-

gemeenschap kunnen bijdragen.”

teem voorziet, is er virtueel geen verschil meer met de

Innovatie en ﬂexibiliteit zijn vandaag meer dan ooit

Régis Massant: “Wij krijgen vaak jonge, goeie men-

privé.”

toverwoorden in de bedrijfswereld.Wat gebeurt bij

sen binnen die enkele jaren bij ons blijven, die erva-

Mireille Deziron: “Het huidige ambtenarenstatuut is

de overheidsdiensten op dat vlak?

ring op hun cv zetten en vervolgens weg zijn naar een

voorbijgestreefd, dat is duidelijk. Wie bij de overheid

Jannie Haek: “We blijven niet achter. Toch niet als ik

privébedrijf. Zulke jonge, beloftevolle mensen hou-

werkt, mag van mij onder bepaalde voorwaarden

voor mijn eigen winkel spreek. Sommige onderschat-

den en laten doorstromen naar managementfuncties

werkzekerheid krijgen. Als dat tenminste gekoppeld

ten de spoorwegen. We hebben heel veel technolo-

is een probleem bij de overheid. Het lukt evenmin om

is aan bepaalde voorwaarden: je werk goed doen en

gische knowhow, onder meer wat de hst-treinen be-

mensen uit de privé naar de overheid te lokken om de

ﬂexibel meegaan in wat de werkgever van je verlangt.

treft. Het spoor ziet er heel simpel uit, maar het is een

gaten in het middenmanagement in te vullen. De lo-

Het huidige statuut zorgt ervoor dat mensen te wei-

hoogtechnologische activiteit, die computergestuurd

nen zouden hoger moeten zijn, maar is daar geld voor?

nig ﬂexibel zijn. Het zou veel zinvoller zijn om tot één

gebeurt. We hebben ook het meest uitgebreide came-

En hoe groot is de bereidheid vanuit de politiek om die

basisstatuut te komen en leidinggevenden te laten be-

ranetwerk van het land. 2.500 camera’s die tegelijk

lonen te verhogen? Bij de Copernicushervorming was

slissen wat er wel en niet kan.”

kunnen gevolgd worden, dat is uniek. En we commercialiseren dat ook.”

er de intentie om managers van niveau aan te trekken, Resultaatgericht denken is niet ingeburgerd bij de

Frank Van Massenhove: “Ik zie in de toekomst vooral

kop ingedrukt: er ging 25 procent van de lonen af. Hoe

overheid. Als het gaat over het afrekenen van admi-

meer zelfstandige agentschappen ontstaan. Grote

kan je dan nog de beste mensen aantrekken?

nistraties op het behalen van resultaten scoren de

administraties zijn niet meer van deze tijd. Maar dan

Jannie Haek: Het rigidere statuut is één van de nade-

noordelijke landen volgens OESO het best met 60%,

heb je ook managers nodig die heel goed kunnen net-

len die wij hebben tegenover de privésector. Al heb ik

het Europees gemiddelde ligt op 40%, België haalt

werken en creatiever zijn. Overheidsmanagers moe-

de indruk dat de verloningspaketten in de privé niet

amper 10%.

ten meer enterpreneurs zijn. We hebben managers

maar bij de eerste besparingsronde werd dat alweer de

021_GPV2QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:37:25

Régis Massant, voorzitter ad interim van de FOD Economie: “Bij de Copernicushervorming was er de intentie om managers van niveau

Sofie Van Hoof

aan te trekken, maar bij de eerste besparingsronde werd dat alweer de kop ingedrukt: er ging 25% van de lonen af.”

nodig die de moed hebben om aan hun minister(s) te

aan de modernisering van onze stations en de omge-

keurd is. Daar spreken ze af waar ze binnen tien of

zeggen ‘dit werkt niet’. En die veel meer rekening hou-

ving ervan. Dat is een groeimarkt voor ons. We orga-

twaalf jaar willen staan met de overheid, zorgsector,

den met de burgers. De zware besparingen kunnen de

niseren er fundamentele en duurzame vormen van

onderwijs, … Wie er ook in de regering komt.”

zaken bespoedigen: als er een dwingende reden komt,

mobiliteit. En zorgen er zo voor dat overheid en privé-

Régis Massant: “Als gevolg van de Copernicusher-

zit er niets anders op dan nadenken hoe de overheid

bedrijven kunnen deconcentreren.”

vorming zouden er beheersovereenkomsten komen, waardoor de overheidsdiensten en -bedrijven onaf-

kan veranderen. Aan de andere kant: we hebben al

Mireille Deziron: “Bij innovatie denk ik aan iets heel

lange tijd geen regering, en toch ligt het land niet plat.

eenvoudigs: in elke functieomschrijving vastleggen

hankelijker zouden kunnen werken, en bovendien

Dat komt omdat de administraties goed werken.”

dat een personeelslid elk jaar kritisch moet nadenken

meer beleidsondersteunend werk zouden kunnen le-

Régis Massant: Meer agentschappen? Dat gaat voor

over zijn job en kijken of er verbeteringsvoorstellen

veren. Voor veel mensen uit de privé was dat aantrek-

heel speciﬁeke opdrachten, zoals de regie der ge-

zijn. Alleen zo kan je een cultuurverandering voor

kelijk. Je kon echt als manager werken. Maar dat was

bouwen of de VRT. Voor andere werkt dat niet. In de

mekaar krijgen.”

op papier. In praktijk is de invloed van de politiek veel groter. Maar met vergelijkingen met andere Europese

toekomst verdwijnen er FOD’s, door de staatshervorming. Dat is onvermijdelijk. Er komt ook meer

Op vlak van e-government blijft

landen moet je uitkijken. De budgettaire omstandigheden zijn vaak anders.”

samenwerking tussen de verschillende federale

de Belgische overheid achterop hinken.

diensten. Dat moet ook. België is over het algemeen

Régis Massant: “We hebben een achterstand, maar we

geen koploper tegenover het buitenland als het over

zijn die aan het inhalen. Er zijn verschillende initiatie-

Tot slot: doet de overheid genoeg om innovatie

administratieve efﬁciëntie gaat. Eén van de redenen

ven om dat goed te maken. Wij hebben Soctar (Sociaal

en ondernemerschap te stimuleren?

is de complexe structuur van België. Door de versnip-

tarief voor aardgas en/of elektriciteit, nvdr), en er is

Régis Massant: “Ik hoor van bedrijfsleiders dat onder-

pering vermindert de slagkracht van België in de Eu-

ook Tax On Web.”

nemerschap voor hen geen probleem is. Daar moeten

ropese instellingen.”

Frank Van Massenhove: “Het is te vaak nog versnip-

wij ons niet mee bezig houden. Wij moeten zorgen dat

Mireille Deziron: “De Vlaamse overheid werkt nu al

perd. Veel overheidsdiensten leveren een service die

er een goeie omkadering is. En op dat vlak doen we

met agentschappen. En dat werkt uitstekend. Wat

min of meer te vergelijken is, of waar je op zijn minst

het goed.”

we met Jobpunt Vlaanderen waarmaken, zouden we

eenzelfde basissoftware kan voor ontwikkelen. Meer

Mireille Deziron: ”Voor bedrijven en burgers geldt

nooit kunnen in een logge structuur. De taken zijn

samenwerking zou een forse stap vooruit zijn.”

hetzelfde: je moet nog te veel hetzelfde vragen op verschillende plaatsen. Voor een vergunning zou je maxi-

duidelijk gedeﬁnieerd en er zijn beheersovereenkom-

maal op twee plaatsen moeten zijn. Nu is dat nog op

sten en businessplannen. Heel goed, maar de politici

Zijn er internationaal lichtende voorbeelden

hebben nog altijd te weinig vertrouwen in hun amb-

op overheidsvlak?

drie, vier plaatsen. Ook bij het verzamelen van infor-

tenaren. De enveloppeﬁnanciering is er bijvoorbeeld

Frank Van Massenhove: “De Scandinavische landen.

matie is dat een probleem, ondanks het bestaan van

nog altijd niet.”

In Zweden heeft de overheid een langetermijnvisie,

de kruispuntdatabank. Betere afstemming en samen-

Jannie Haek: “We werken de jongste jaren heel hard

die door de oppositie en de meerderheid goedge-

werking tussen diensten is een must.” Dominique Soenens •

022_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:20:10

ACTUA

Waarom werknemers van satellietkantoren houden

De charme van werken

onder de kerktoren

Veel mensen willen liever dicht bij huis werken, zo bleek deze week uit een enquête van het Vlaamse departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed. Niet verbazend dat meer en meer bedrijven kiezen voor satellietkantoren, en zo hun rekruteringsvijver zien vergroten.

een regionaal kantoor hebt. In Gent hebben we nu

zitten. Het vraagt een andere manier van werken, en

6 à 7 medewerkers: geen sprake van dat die bij ons

dat gaat vaak iets trager. We merken in personeels-

zouden komen werken mocht er geen satellietkan-

peilingen dat dichtbij huis werken positief is voor de

toor zijn. Bijkomend voordeel is dat we makkelijker

motivatie.”

onze klanten uit West- en Oost-Vlaanderen kunnen bedienen. We stellen ook mensen uit Limburg te-

Tjörven Stuer (32), beleidsmedewerker Commu-

werk. We kunnen die moeilijk naar de andere kant

nicatie bij het departement Leefmilieu, Natuur en

van het land laten rijden.”

Energie, zit met zijn laptop in het satellietkantoor van de Vlaamse overheid in het hart van Gent. Met

Van ﬁles ligt Joachim Willems niet wakker. Bijna elke

Goed voor de motivatie

een tevreden glimlach op zijn gezicht. Want het

morgen stapt hij rond halfacht in zijn auto om van in

Ook de Vlaamse overheid maakt gebruik van satel-

kostte hem vandaag amper tien minuten om met

zijn woonplaats in Evergem naar het satellietkantoor

lietkantoren. Op een vrij doorgedreven manier zelfs:

zijn ﬁets van thuis tot op zijn werk te geraken. “Ik

van it-bedrijf Amplexor in Drongen te tuffen. Een

er is er één in elke provinciehoofdstad, en daarbo-

werk hier zeker één dag per week. Handig, omdat ik één keer per week judotraining geef in Zwijndrecht.

ritje van amper 20 minuten, een luxe waar menig

venop ook in Mechelen en Tongeren. “We zien die

pendelaar naar de hoofdstad hem om benijdt. “Als

satellietkantoren vooral als aanvulling op thuiswer-

Anders zou dat niet haalbaar zijn. Of ik dit meer zou

het mooi weer is, neem ik de ﬁets. En dan doe ik er

ken”, vertelt Ben Nauwelaers, communicatieverant-

willen doen? Ik ben vragende partij, maar ik weet

35 minuten over”, zegt de 38-jarige consultant. “Een

woordelijke van het Agentschap voor Facilitair Ma-

niet of mijn leidinggevenden zo enthousiast zou-

enorme tijdsbesparing. Kijk, de rekensom is simpel:

nagement. “De meeste personeelsleden verkiezen

den zijn. Ik verkies hier werken boven thuiswerken,

het hoofdkwartier van het bedrijf ligt in Leuven, wat

nog altijd thuiswerken, al zijn er ook die op bijna

omdat ik het aangenamer vind om naar een werk-

al gauw een uur en drie kwartier rijden betekent. Nu

structurele basis in een satellietkantoor werken. In

omgeving te trekken. Satellietwerken is bekender en

komt er heel veel tijd vrij. Ik was geïnteresseerd om

theorie kan elke werknemer bij de Vlaamse overheid

populairder aan het worden. Enkele jaren geleden

bij Amplexor te komen werken, maar elke dag heen

in zo’n kantoor werken, maar in de praktijk hangt

zat ik hier met één of twee collega’s, nu zijn dat er

en weer rijden naar Leuven sprak me niet aan. Zon-

veel af van de afspraken die leidinggevenden daar-

telkens vier à vijf.” Joachim Willems, satellietwerker

der satellietkantoor in mijn regio was ik niet bij dit

over maken met hun werknemers. Zoiets verschilt

bij Amplexor: “Ik verkies satellietwerken boven tele-

bedrijf aan de slag gegaan.”

van individu tot individu. De kantoren zijn sowieso

werk thuis. Thuis zie je het werk dat daar nog te doen

niet erg groot: in Antwerpen en Hasselt is er plaats

is. Je kan je niet voor de volle 100 procent concen-

Geert Mortier, directeur business development en

voor twintig mensen, elders schommelt het tussen

treren. Dat is zo voor mij, in ieder geval. En nog een

rekruteringsverantwoordelijke bij Amplexor, is niet

zes en tien plaatsen. Die zijn niet altijd allemaal

voordeel: je ziet collega’s. Thuis zit je ondanks alles

verrast door die uitspraak: “We zijn 2,5 jaar geleden

bezet, behalve misschien op dagen waarop er een

alleen, en dat is niet altijd aangenaam. Zo’n klein

begonnen met een satellietkantoor in Gent omdat

staking van het openbaar vervoer is. En dat kan in

kantoor heeft een eigen, leuke sfeer. Net door zo’n

we verschillende mensen kenden die ons een inte-

ons land al eens voorvallen, zoals u weet. In ieder

klein kantoor heb je meer contact met mensen die

ressant bedrijf vonden, maar het niet zagen zitten

geval zit het gebruik van satellietkantoren in de lift

je anders net zo veel zou zien. Ik zou niet meer wil-

om elke dag van Gent naar Leuven te komen. Dat

bij de Vlaamse overheid. In het begin ging het stroe-

len terugkeren naar vroeger. Ik heb al in Antwerpen

was voor ons de hoofdreden om een kantoor in het

ver, maar dat is niet abnormaal als je met iets nieuws

en Brussel gewerkt en na een tijdje ben je dat toch

Gentse te openen. We stellen ook vast dat het ge-

begint. Je moet er ook de juiste infrastructuur voor

wat beu. Amplexor beseft ook maar al te goed dat

woon makkelijker is om mensen aan te werven als je

hebben, met een gedigitaliseerde informatiestroom

ze op deze manier hun markt voor het vinden van

...

Joachim Willems, consultant bij het Leuvense it-bedrijf Amplexor, werkt vier dagen op vijf in het satellietkantoor in Drongen, bij Gent. “Anders was ik hier niet begonnen.”

023_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:20:20

foto sofie van hoof

024_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:20:50

JUNKBOX

... personeel aanzienlijk vergroten. En het is al niet makkelijk om goeie it’ers te vinden.”

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een ﬁjne set van 120 onproductieve seconden

Grotere rekruteringsvijver Michel Walrave, professor Strategische Communicatie aan de Universiteit Antwerpen en mede-auteur van een boek over telewerken: “Satellietkantoren hebben duidelijke voordelen: werknemers hoeven niet elke dag de rit van en

De asperge is weer in het land. Heerlijk met een beetje paasei en wat

naar de hoofdstad te maken en kunnen toch te-

garnalen. Maar in Nederland staken de garnalenvissers. Er zijn namelijk

rugvallen op een professionele infrastructuur,

garnalen met hopen en dat doet de prijzen dalen. Heiploeg, één van de

waar ze klanten of andere zakenrelaties kunnen

grootste garnalenverwerkers heeft al laten weten dat het weinig uitmaakt.

ontvangen of zelfs opleidingen kunnen krijgen.

“Elke staking is uiteraard vervelend”, zeiden ze tegen de NOS, “maar

Voor een werknemer kan het belangrijk zijn om

als verwerkend bedrijf hebben wij een strategische voorraad voor calami-

psychologisch en geograﬁsch afstand te nemen

teiten.” Die strategische voorraad betreft een lot oude garnalen, denken

tussen werk en privé. Het is ook voor bedrijven een belangrijke troef: het vergroot het rekruteringsgebied van een bedrijf. Je ziet het volgens mij vooral in de banken verzekeringssector, energiesector, en bij grote bedrijven met netwerken van kantoren, waar ze klanten ontvangen maar ook werknemers kunnen laten werken. Het kan in elke sector of dienst waar je doorgedreven informatisering hebt.” Voor bedrijven hoeft een satellietkantoor bovendien geen zware investering te zijn. Ben Nauwelaers van het Agentschap Facilitair Ma-

wij. Koop uw garnalen daarom ongepeld aan zee, pluk ze zelf kaal en

nagement van de Vlaamse overheid: “Wij bren-

eet ze op bij een glas Rodenbach. Uit solidariteit met de stakers.+++

gen de satellietkantoren zo veel mogelijk onder

Over de zee gesproken. Eet geen garnalen uit Fukushima,

in de Vlaamse Administratieve Centra die we in

want ze zullen eeuwigdurend uw spijsverteringsstelsel laten

elke provinciehoofdplaats bouwen. De ruimte

oplichten. Deze week zond Koppen een vreselijke reportage uit over

die de satellietkantoren daar innemen, had naar

Tsjernobyl, 25 jaar na datum nog altijd vers van miserie. Bloemen verwel-

andere diensten kunnen gaan, maar het gaat ook

ken, schepen vergaan, maar het gekanker blijft voor altijd bestaan. Ook

niet over honderden vierkante meters: de inves-

bij Coca-Cola. Het bedrijf heeft deze week zijn winsten van het eerste

tering is miniem. We besparen in Brussel ook

kwartaal voorgesteld: 1,3 miljard euro, 18 procent meer dan vorig jaar

ruimte, wat ook geld bespaart. Het gaat sowieso

rond deze tijd. Desondanks bleef de winst onder de verwachtingen. Komt

om open ruimtes, die we op een heel efﬁciënte

door de aardbeving en de tsunami in Japan. De Japanners hebben er

manier inrichten.” Joachim Willems (Amplexor):

minder Coca-Cola door gedronken. Het is niet te geloven. +++ Ook

“We hebben kleine vergaderruimte, een kleine

bij Nokia zijn er klachten. De mobiele reus heeft het mes bovengehaald

keuken, en bureaus. En laptops die we makkelijk

om 4.000 jobs te versnijden. De banen zullen verdwijnen in Finland zelf,

op het netwerk kunnen inpluggen.”

maar ook in Denemarken en in Groot-Brittannië. En dat komt alle-

Het is niet vreemd dat vooral it-bedrijven zich

maal omdat wij liever met een Chinese iPhone bellen of een

voortrekkers tonen in satellietwerken: ze heb-

Koreaanse Samsung. +++ Nee, wij zijn niet goed voor de werkge-

ben de mensen en de knowhow in huis om met

legenheid. Of toch niet in Europa. En de Chinezen doen het precies ook

nieuwe technologieën te werken. “Het is inder-

al niet meer graag. Vorige week seinde Tom Van de Weghe nog akelige

daad logisch dat it-bedrijven dat eerst doen, om-

berichten door uit het Oosten. De vijver van goed-

dat ze er veel makkelijker mee omgaan”, aldus

kope werklieden uit China droogt op! 25 miljoen

Joachim Willems. “We chatten veel met collega’s,

arbeidsplaatsen raken niet meer ingevuld. Boven-

doen aan videoconferencing, ... : dat zijn din-

dien zijn veel arbeiders na het Chinese lentefeest

gen waarmee we vertrouwd zijn. Maar ik denk

niet meer verschenen op het werk. +++ Straks

dat het onvermijdelijk zal doorbreken in andere

moeten we alles nog zélf doen: garnalen

sectoren. Tenslotte zijn het geen technologiëen

vissen, cola drinken, bellen met Nokia

waarvoor je specialist moet zijn. Je gebruikt ze

én gastarbeider worden in China. Ter info: het gemiddelde jaar-

ook bij thuiswerken. Het is vooral afhankeljk van

loon bedraagt er 2.500 euro, ﬁetsvergoeding niet inbegrepen. En Pasen

het soort job dat je hebt. Ben je veel met een pc

vieren ze er niet. An Olaerts •

in de weer of niet?” Dominique Soenens •

025_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:20:45

25 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op actuastuk ‘Ex-politici, witte raven voor uw bedrijf?’ van 23 april

Van de privé naar de politiek: gevaarlijke onderneming

tussen verschillende meningen, en non-stop com-

loon voor een 27-jarige, maar haar verant-

promisssen sluiten. Compromissen horen er ook bij

woordelijkheid is ook niet min. En ze cij-

in het bedrijfsleven, maar je moet veel minder me-

fert niet alleen goed op haar werk, terecht

ningen verenigen dan in de politiek.

merkt ze op dat ze heel

Ria Delputte, via e-mail •

veel

genoeg van gedreven ondernemers die droomden van een politieke carrière maar heel snel van hun wolk donderden. Kijk maar naar Peter Leyman, vroeger baas van Volvo Cars Gent en alom geprezen voor

bij

verbouwingen aan haar

Interessant artikel over ex-politici die de stap zetten naar de privésector. Omgekeerd zijn er voorbeelden

bespaarde

huis door offertes goed

Reactie op salariswatcher van 23 april

te vergelijken. Zelf heb ik zo minstens 10.000 euro

Goed cijferen =veel besparen

in mijn zakken gestoken, gewoon door telkens een

Sophie Joris werkt als inkoper bij

viertal leveranciers met

kale reis terug. Wat wil je? In het bedrijfsleven hakte

VITO, de Vlaamse Instelling voor

elkaar te vergelijken en

hij misschien twintig knopen per dag door, als po-

Technologisch Onderzoek en ver-

tegen elkaar uit te spelen.

licitus moest hij voortdurend schipperen, laveren

dient er 3.150 euro bruto. Een mooi

Tom Demeulemeester, via e-mail •

zijn leiderschap, maar als politicus kwam hij van een

POLL Deze week vroegen we of u vindt dat oudere werknemers productiever zijn dan jongere. Leeftijd heeft geen invloed op productiviteit.

Ja, in ons bedrijf is dat ook zo.

50%

36%

Nee, integendeel, jongeren verzetten meer werk.

14% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIJFER 1,4% van de Belgische werkende bevolking staat te

nië en Turkije. In de meeste landen zijn er iets meer

boek als kunstenaar, muzikant, zanger of schrijver.

vrouwen actief; maar niet in België (37% vrouwen).

Dit percentage benadert het Europese gemiddelde

Ongeveer een kwart van de culturele werkers in de EU

van 1,7%, aldus een nieuwe studie van Eurostat.

zijn zelfstandigen. In ons land is dat slechts 12%. In België

In totaal gaat het voor ons land over 63.500 beroeps-

werken ongeveer 10.000 m/v’s voor ﬁlm, televisie, uitge-

lui die in de brede cultuursector actief zijn. Euro-

verijen en opnamestudio’s en bijna 20.000 in de ontspan-

stat telt hier ook archivarissen, boekverkopers, … bij.

ningswereld. Ruim twee op drie bezit een hoger diploma.

De culturele sector weegt het zwaarst door in de Scan-

In ons land (en in Zweden) verdient meer dan de helft van

dinavische landen en het minst in Portugal, Roeme-

de schrijvers zijn brood met een niet-culturele activiteit.

In België verdienen

63.500 m/v hun brood met kunst

EUROPESE TEWERKSTELLING IN DE CULTURELE SECTOR (CIJFERS OVER 2009) LAND

% VAN DE TOTALE WERKENDE BEVOLKING

AANTAL JOBS

NOORWEGEN

2,6%

65.900

ZWEDEN

2,3%

105.300

DUITSLAND

2,2%

847.200

GROOT-BRITTANNIË

2,1%

597.100

NEDERLAND

2,0%

176.200

FRANKRIJK EU-27

1,7%

437.300

1,7%

3.638.500

IERLAND

1,5%

28.800

BELGIË

1,4%

63.500

1,3%

243.400

SPANJE

(BRON: EUROSTAT, CULTURAL STATISTICS, APRIL 2011)

026_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 19:21:10

COLUMN door An Olaerts

Hahaha! Er steeg gelach op vanachter een marmeren schelp op Piazza Navona. Huhuhu! Hetzelfde onderaan een gepikte obelisk in de tuin van Villa Torlonia. Woeha! Naast een Chinese leeuw aan de ingang van Parco della Musica. Ik heb de hele week in Rome gezeten met een hoogst vermakelijk boek van Godfried Bomans. Die heeft in 1953 een jaar in Rome gewoond en daar achteraf 22 hoofdstukken over geschreven. Bij deze raad ik u het werkje van harte aan, vooral als u iemand bent die niet vies is van een beetje boosaardigheid, ook niet als het over één van de meest romantische steden ter wereld gaat. Bomans maakt zonder onderscheid alles en iedereen belachelijk. Zo heb

ik dat graag. Geen décor ter wereld of het heeft een achterkant.

“Op vakantie in Rome heb ik alle ambitie afgeschaft. Voortaan wil ik niets meer.”

VACATURE.COM

Hoeveel verdient een starter bij de Vlaamse overheid? Lees het op vacature.com/overheid

Aan de slag in de marketing: lonen, carrièretips en vacatures Lees het op Vacature.com/marketing

Op pagina 51 glibberde een nieuwsgierige toerist gelijk een stuk zeep in de fontein van Piazza Navona. Zijn vrouw schoot hem te hulp. Tevergeefs. Op de duur liggen ze met zijn vieren in de marmeren schaal, de zoon van het koppel én een lid van de Carabinieri incluis. Op pagina 92 ging het over de Santo Bambino, het lelijkste beeld van Rome. Het stond in de Ara Coeli, schreef Bomans, een franciscanerkerk op het Kapitool. Ik daarheen om de letteren aan de realiteit te toetsen. Niet veel later stonden de spondeligger en ikzelf aan de betreffende kapel. De deur was toe. Santa Bambino liet zich niet zien. De man van het aanpalende souvenirwinkeltje rolde met zijn ogen. Of zij misschien zo stom zouden zijn om de Santa Bambino tentoon te stellen op Goede Vrijdag, de dag des doods! Jezus was nog maar net gestorven aan het kruis en wij wilden hem alweer levend zien. Als kind ook nog. In godsnaam, hoe haalden we het in onze heidense kop! Enﬁn, ten einde raad hebben wij ons voor 4 euro een Santo Bambino aangeschaft, samen met een gebed in een plastieken hoesje. Il bambino Gesù ti benedica e ti custodisca. Daarna keerden wij tevreden terug. Want -oh- het was een heerlijke vakantie. Met bloesems in de Quartiere Coppedè, hagedissen op de citroenboom van Villa Paganini, wijn en arancini voor geen geld, én de stukjes van Godfried Bomans. Helaas vanaf bladzijde 112 ging het over paus Pius X, geboren Guiseppe Sarto, een onnozelaar uit Lombardije. Onnozelaar in sensu strictu, bedoel ik, want volgens Bomans was hij een eenvoudig man, oprecht afkerig van alles wat naar praal en waardigheid zweemt. Eerst was hij kapelaan in Tombolo. Daarna werd hij pastoor in Salzano, nog

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv Lees het op Vacature.com/hobby

later bisschop van Mantua. In 1903 werd hij paus, zeer tegen zijn zin. Bomans noemt zijn leven een odyssee van niet verhoorde gebeden. Want Guiseppe Sarto wilde geen paus worden. Bij iedere promotie barstte hij in tranen uit en smeekte hij zijn oversten om hem te passeren. Godfried Bomans schreef er bovendien bij dat zijn niet-willen hem voorbestemde om het te worden. Zijn voortdurende ootmoed joeg hem sneller voort dan de felste ambitie. En toen knapte er er iets in mijn hoofd. Op vakantie in Rome heb ik alle ambitie afgeschaft. Voortaan wil ik niets meer. Alleen nog terug naar Rome. •

Ontdek ook de

10.475

jobs op vacature.com

027_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:11:30

VACATURE 30 APRIL 2011

GENT

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

De fusiemaatschappij WoninGent vormt sinds medio 2011 het samengaan van de voormalige maatschappij WoninGent met de maatschappijen “Huisvesting Scheldevallei” en “De Goede Werkmanswoning“, met daarnaast ook de inbreng van de stadswoningen. Deze fusiemaatschappij maakt dat WoninGent de op één na grootste huisvestingsmaatschappij wordt in Vlaanderen met een patrimonium van ongeveer 9500 woonentiteiten. Met de stad Gent als belangrijkste aandeelhouder van de fusiemaatschappij zal WoninGent als sociale huisvesting een belangrijke meerwaarde kunnen betekenen in het stedelijk woonbeleid. Als belangrijke trekker voor het strategisch en het beleidsvoorbereidend denkwerk en het laten uitvoeren van het operationele werk, is de fusiemaatschappij WoninGent op zoek naar een (m/v)

Directeur Fusiemaatschappij Uw functie: • Als directeur van de fusiemaatschappij heeft u de algemene leiding over de nieuwe fusiemaatschappij in al haar geledingen en verzorgt u, als vertegenwoordiger van de organisatie, de contacten met externe partijen. • U staat in voor het dagelijks beleid en de verdere uitbouw van de fusiemaatschappij en dit in nauw overleg met de Raad van Bestuur, de stad Gent, de Vlaamse Overheid, de VMSW en de RWO. U bent ook het intern aanspreekpunt in de organisatie en draagt de eindverantwoordelijkheid voor een 180-tal medewerkers van de fusiemaatschappij. U ontwikkelt, in nauw overleg met de Raad van Bestuur, de strategie, visie, waarden en doelstellingen van de fusiemaatschappij en dit binnen diverse verantwoordelijkheids- en resultaatsgebieden. • U rapporteert daarbij aan de Raad van Bestuur van de fusiemaatschappij. Ons aanbod: • U komt terecht in een strategische functie van een grote sociale huisvestingsmaatschappij met een belangrijke impact op het stedelijke woonbeleid in Gent.

U kan uw stempel drukken op een maatschappelijk relevante functie waarbij u wordt ondersteund door bekwame en gemotiveerde medewerkers. WoninGent biedt een competitief verloningspakket overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Overheid inclusief een bedrijfswagen en een groepsverzekering. Uw profiel: • U bent houder van een masterdiploma of een daaraan gelijkgesteld diploma met minstens vijf jaar ervaring als leidinggevende. Een specialisatie in management, economie, sociologie, rechten en/of bouwkunde vormt een toegevoegde waarde. Ervaring als manager in een soortgelijke organisatie waarin reglementering en publiekprivate relaties een belangrijke rol spelen is een pluspunt. U kan terugplooien op een rijke managementervaring en werkt doelgericht en efficiënt naar uw doelen toe. U bent op basis van uw sociale vaardigheden in staat onze organisatie intern en naar buiten toe te vertegenwoordigen.

ANTWERPEN

Diensthoofd Boekhouding Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw is één van de grote jeugdbewegingen in Vlaanderen met 73.000 leden en 90 personeelsleden op het nationaal secretariaat, onze acht jeugdverblijven en zes winkels. Voor het financiële beheer van deze verschillende entiteiten binnen onze vzw zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Je functie: Eindverantwoordelijkheid voor de boekhouding van de beweging: • Analytische boekhouding. • Financiële en boekhoudkundige rapportering. • Leiding van een team van vijf medewerkers. • Subsidiedossiers en correcte rapportering naar de verschillende instanties. • Samenwerken met de beleidsvoerders aan een doorzichtige, efficiënte en geautomatiseerde gegevensverwerking. • Ondersteuning geven aan vrijwilligers op vlak van financieel beheer.

Ons aanbod: • Een dynamische job met afwisseling waarbij je vele mensen ontmoet. • Verloning volgens officiële barema’s socio-culturele sector. • Vlot bereikbaar met openbaar vervoer, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering. Je profiel: • Minimum graduaat boekhouden. • Goede kennis algemene en analytische boekhouding. • Gedreven en communicatieve persoonlijkheid. • Op een heldere en gestructureerde wijze de achtergrond van cijfers duiden en verantwoorden. • Bereid tot sporadisch avond- en weekendwerk (1 à 2 keer per maand).

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Interesse? Stuur voor 23 mei 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE635726 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, email hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie rond de organisatie en het verloningspakket kan u ook terecht bij het vermelde telefoonnummer. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk een gemotiveerde brief met cv naar Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw, t.a.v. Annemie Konings, verantwoordelijke personeelsbeleid, Lange Kievitstraat 74, 2018 Antwerpen, e-mail: personeelsbeleid@scoutsengidsenvlaanderen.be. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Product Development Engineer

Opvolgen en coördineren van het volledige proces van productontwikkeling tot de finale productie. Uitwerken van vernieuwende ideeën en concepten met betrekking tot autoaccessoires op basis van analyses van marktgegevens. Opvolgen van technische specificaties en de productieplanning door het overleggen met de R&D-afdeling in Japan en door het onderhouden van excellente relaties met leveranciers.

Account Manager Instaan voor de planning en verkoop van accessoires aan Honda-invoerders en -distributeurs in Europa. Regelmatig bezoeken van klanten om voeling te houden met marktevoluties en hen te ondersteunen in de ontwikkeling van hun promotie-, prijs- en distributiestrategie van toebehoren van auto’s. Interpreteren van rapporten, markttrends en omzetgegevens met het oog op een adequate besluitvorming en een adequaat actieplan, gevolgd door een nauwgezette analyse van de verkregen resultaten.

Meer informatie vindt u op www.vacature.com, www.jobs.hudson.com en www.honda-access.com. Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar Hudson met vermelding van referentie BE634639 voor Product Development Engineer en referentie BE634631 voor Account Manager, t.a.v. Charlot Veraverbeke, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel 056 25 81 00, e-mail charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com. Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

AALST

Honda Access Europe nv (www.honda-access.com), gevestigd in Aalst, is het Europese hoofdkwartier voor de ontwikkeling, distributie en marketing van accessoires voor Honda-wagens en -motorfietsen. Deze producten worden verkocht via nationale Honda-vestigingen en -invoerders, momenteel aanwezig in een veertigtal landen in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Rusland. In het laatste boekjaar werd met een zestigtal medewerkers een omzet gerealiseerd van om en bij de 85 miljoen euro. Voor de uitbouw van de organisatie kijken we momenteel uit naar een (m/v):

028_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:11:08

VACATURE 30 APRIL 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

8th Vlerick HR day! ‘HR practitioners meet HR academy’ 8 juni 2011 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent toonaangevende sprekers Interactieve workshops Interessante topics:

Keynote speakers Prof Dr John Boudreau

Prof Dr Frank Barrett

Professor and Research Director at the University of Southern California’s Marshall School of Business and Center

Professor of Management and Global Public Policy at Naval Postgraduate School,

for Effective Organisations

California

“Cultivating a Culture of Creativity and Innovation: Learning from Jazz Improvisation”

“Retooling HR”

Prime Foundation Partner

Foundation Partner

Media Sponsors

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Event Sponsors

029_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:11:51

VACATURE 30 APRIL 2011

BRUSSEL

Sales Manager

Een salesteam bouwen en een commercieel plan vertalen naar objectieven

• Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het realiseren van de teamomzet. • Je stuurt een team van een 8-tal Account Managers aan. • Je coacht hen, biedt hen de nodige ondersteuning en geeft hen advies aangaande specifieke problemen. • Je onderhoudt frequente en diepgaande contacten met de belangrijkste klanten en je speelt een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. • Je denkt samen met je team tailor-made oplossingen uit, volgt offertes op en werkt actief mee op het gebied van business development. Om de vooropgestelde objectieven en KPI’s te behalen, stel je salesplannen op en bouw je meetpunten in die passen in de nationale strategie. • Je beheert het salesbudget van je team en stuurt bij waar nodig. Je blijft actief op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen de markt en speelt gericht in op opportuniteiten. • Je zorgt voor periodieke, cijfermatige en kwalitatieve rapporteringen. Op verschillende vlakken voed je de Sales Director aan wie je ook rapporteert.

Ervaren coach voor B2B-markt met winnersmentaliteit

• Je hebt een bewezen track record opgebouwd in het succesvol aansturen en bouwen van een sales team in B2B-diensten met de klemtoon op het leveren van klantgerichte oplossingen. • Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands en het Frans, bent een sterke people manager die Nederlands- en Franstalige professionals efficiënt en doelgericht naar de beoogde resultaten kan leiden en hanteert daarbij een gepaste mix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde, resultaatgerichte aanpak anderzijds. • Je bent analytisch, kan situaties goed inschatten en op opportuniteiten anticiperen. • Je communicatieve vaardigheden en onderhandelingsskills maken van jou een natuurlijke autoriteit die interne en externe credibiliteit weet op te bouwen. • Je bent een gerespecteerde en oplossingsgerichte businesspartner die er ten volle voor gaat.

Een winnend bedrijf in constante evolutie • Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. • Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. • Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. • Je ontvangt een marktconform salarispakket. Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE631101 naar Hudson, t.a.v. Sofie Van Veirdegem, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, e-mail sofie.van.veirdegem@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze klant is een zeer belangrijke speler in het aanbieden van een brede waaier van kwalitatieve oplossingen en op maat ontworpen diensten en heeft vandaag een portefeuille van honderden ondernemingen die hen wekelijks cruciale opdrachten toevertrouwen. Het bedrijf werkt uiterst doeltreffend, snel en efficiënt. Dankzij de persoonlijke benadering van al hun marktpartijen zijn zij een referentie in de markt. In het kader van de verdere expansieplannen, zijn ze momenteel voor de hoofdzetel, gevestigd in regio Brussel, op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BEVEREN Rowmark (www.rowmarkllc.com) is the world’s leading manufacturer of engravable plastic materials for the awards, recognition and signage industries. Founded in 1987 in Findlay, Ohio, Rowmark’s innovative and quality products along with quality service and fast delivery have developed this company into a leader in its markets around the globe. The company’s state-of-the-art warehousing and distribution system are part of its success and meet world class standards. Its products are distributed in over 70 countries. The company is continuously expanding its activities through a strategic plan that includes new products and markets as well as mergers and acquisitions. To date, the company employs more than 130 people worldwide and has a turnover of nearly 50 M EUR. To drive the operations and further expansion across Europe, our client is looking for an (m/f)

Charismatic sales leader with expertise in distributor network management Your function: • Drive the sales activities and market development for Rowmark activities and realize the quantitative and qualitative sales objectives throughout the EMEA region. Develop a strategic plan based on a continuous analysis of the market and clients’ needs. • Maintain and develop the distributor network to enhance the client base and look for new partners in existing and new markets including joint-venture relationships, co-marketing opportunities and development of resale products that enhance the portfolio of Rowmark’s products. • Make recommendations for price strategies to maximize sales and profitability. • Train, support and advise the sales network of distributors and internal sales team. Develop effective incentive programs to drive both sales and enthusiasm. • Monitor the overall experience of Rowmark customers and provide input to management to build a world-class customer service experience. • Attend domestic and international trade shows, interact with customers, make sales demonstrations and arrange follow up activities with customers. • Work from the new European office located in Beveren and report to the Managing Director and the VP Sales & Business Development. • Follow-up and report sales forecast and budget.

Our offer: • This opportunity offers an interesting and demanding challenge with an international and innovative company in full expansion mode offering a competitive remuneration package. • If you want to understand who we really are, we suggest that you follow a day in the life of Joe, our employee at Rowmark’s global headoffice at http://www.rowmarkllc.com/youarehere/ Your profile: • Higher education or experience within the signage industry and/or extensive experience in developing and managing international distributor networks in a B-2-B environment. • Sales and marketing experience in the signage and engraving industry is a strong plus. • Fluent in English, French and a third European language (knowledge of a Slovak language is a plus). • Excellent business acumen, a solid understanding of the SME environment and experienced with different cultures and business practices. • Experience in building relationships with customers/distributors along with effective negotiating skills. • Positive can-do attitude demonstrating honesty and trustworthiness. • Ability to travel extensively across the EMEA region including weekends.

Interested? Please mail your application and CV, mentioning reference BE633236 to eric.meyers@jobs.hudson.com or send by post to Hudson, attn. Mr. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel: +32 3 217 21 50, http://jobs.belgie.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

EMEA Sales Manager

030_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:11:39

VACATURE 30 APRIL 2011

Distributor Sales Manager (Belgium - France)

For the indirect channel for sales into Belgium and France we are looking for a professional with the following profile: Experienced in Sales in a B2B environment • Affinity with lubricants • Knowledge of the Belgian and French markets • Team player with excellent interpersonal skills • Able to translate customer needs into business opportunities • Self motivator • Home based, but travelling frequently • Excellent French language skills and good knowledge of the English & Dutch language • Desired behaviors: Results driven, Speed, Simplicity, Direct.

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

Customer Service Representatives

Arteco NV, a Joint Venture organization, is responsible for the development, production and sales of antifreeze coolants to large Automotive customers in Europe, Asia, Africa and the Middle East. Today we are aiming to fill various vacancies. Interested ? Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to joincvxbelux@chevron.com attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 240 71 07). Our offer: For the most suitable candidates we offer an excellent salary & benefits package (including company car for the position of Distributor Sales Manager) and an all-round, challenging role in an international environment. www.chevron.com www.arteco-coolants.com

For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager North West & Central Europe (RAHuting@Chevron.com).

(Location Boom - Antwerp)

For the Business Support team we are looking for motivated persons with the following profile: Experience in order taking, solutions of Lubricants customers • Assertive, friendly and stress resistant • Fluency in Dutch & English and preferably at least one other European language • Team player • Customer focused • Preferably with knowledge of SAP • Desired behaviors: Results driven, Speed, Simplicity, Direct. For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager North West & Central Europe (RAHuting@Chevron.com).

Dispatcher

(Location Boom - Antwerp)

For the Supply Chain team we are looking for a motivated person for the position of packed dispatcher. This person is part of a team which is responsible for ensuring all goods are dispatched in time from our central warehouse in Boom to all our customers in 60 countries around the world. The position is based in Boom, Belgium. We're looking for a motivated person with experience in order handling in SAP • Fluency in Dutch & English and preferably at least one other European language • Team player • Knowledge of export procedures - Capable of multitasking.

For more information on the job content, please contact Mr. Geert Tavernier, Logistics Contract Plant Manager (GTAV@chevron.com).

Assistant Product Manager (Arteco NV - Location Zwijnaarde - Ghent)

For the Arteco Joint Venture, we are looking for a professional to support the Product Management team. The candidate preferably has affinity with antifreeze coolants or automotive chemicals and exhibits excellent interpersonal skills. This role involves coordination with other internal departments: R&D, purchasing, production and sales and requires fluency in Dutch, English and preferably French and/or German. Key responsibilities include product introductions, product specifications and marketing support. Chemical background (min. level Ind. Engineer). For more information on the job content, please contact Mrs. Els Quintyn, Product Manager (els.quintyn@arteco-coolants.eu).

FAIRTRADE@WORK WIN 10 FAIRTRADE MANDEN www.vacature.com/fairtrade

031_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:12:07

VACATURE 30 APRIL 2011

HOGER

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Al meer dan 25 jaar heeft Hudson als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties in België. Ter versterking van onze afdeling Rekrutering & Selectie te Brussel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Researcher • Voor verschillende rekruteringsopdrachten ga je samen met een consultant op klantenbezoek, waar je meehelpt de behoeften van de klant te analyseren en de juiste rekruteringsmethode te bepalen. Door het contact met een verscheidenheid aan bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Belgische en internationale arbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen.

• Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan de vooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteert over hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij je meertaligheid (Nederlands en Engels, en bij voorkeur ook Frans) kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. Je wil dan ook graag in een omgeving werken waarin je jouw communicatieve vaardigheden en talenkennis kan verbeteren en optimaliseren.

• Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals onze eigen databank, internettools, jobsites en netwerken, maar je beperkt je daar niet toe: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden.

• Je beschikt minimaal over een bachelordiploma en je hebt een eerste werkervaring. Je wil je oriënteren naar een job binnen HR en jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert een servicegerichte ingesteldheid met een gezonde commerciële drive. Ondersteund door een team van gemotiveerde consultants breng je projecten doelgericht tot een succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecte oplossing te bieden!

Heb je interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE628707 naar: Hudson t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel 09 242 53 19 e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com

Een carrière bij Hudson. Adem je job. A N T W E R P E N

B R U S S E L

G E N T

K O R T R I J K

H A S S E L T

L O U V A I N - L A - N E U V E

L U X E M B U R G

Dorien zat met een commerciële kriebel. En vond bij KBC de job van haar leven! Waarom Dorien koos voor KBC… “Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bij KBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseur in een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor een spontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC. En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBC alle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011 opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België? Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook, en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneel advies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun ﬁnanciële behoeften. Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek, met een ﬂexibel werkschema.

Overtuigd? Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naar www.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job op

www.9tolife.be

Breng leven in je werk.

032_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:10:43

VACATURE 30 APRIL 2011

Stuyts Accounting Services Stuyts Accounting Services te Brugge, Sint-Michiels (www.stuytsaccounting.be) is een gerenomeerd kantoor (meer dan 25 jaar actief) vooral omwille van het totaaladvies dat ze leveren als erkende accountants en belastingconsulenten (I.A.B) ten behoeve van klanten. Bovendien wordt de persoonlijke opvolging en de kwaliteit van de ﬁscale en boekhoudkundige adviezen door opdrachtgevers sterk op prijs gesteld. De steeds verdere groei van het kantoor is hiervan het bewijs. Adviesverlening op vlak van vennootschapsbelasting, personenbelasting, BTW, successierechten, registratierechten maar ook bijstand bij ﬁscale controles of administratieve procedures behoren tot de kerntaken.

inspireren | rekruteren | integreren

SENIOR DOSSIERBEHEERDER ACCOUNTANCY & FISCALITEIT

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE?

info@hrﬂux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrﬂux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

033_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:10:17

VACATURE 30 APRIL 2011

Laborant

Copagro is marktleider in de Benelux inzake distributie van verf en decoratie aan de vakman. Daarnaast heeft Copagro ook een eigen productie van een volledig verfassortiment. Via groothandelaars (ongeveer 100 verkooppunten in de Benelux) bieden zij aan de schilders en decorateurs het juiste product tegen de scherpste prijs en met de beste service. Professionele productinformatie, aanzienlijke voorraden, snelle leveringstermijnen en de onmiddellijke nabijheid van een Copagroverkooppunt zijn de pijlers van hun service. Sinds twee jaar profileert Copagro zich zeer actief op Europees niveau door de uitbouw van een internationaal samenwerkingsverband met een Franse en Spaanse groep die eveneens actief zijn in de verf- en decoratiesector. In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we voor Copagro (locatie Temse) op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

Je staat in voor de dagelijkse opvolging en ondersteuning van de onderzoeksactiviteiten in het laboratorium. Dit houdt in dat je deelneemt aan de verf- en kleurontwikkelingen. In dit researchgebeuren denk je actief mee over de ontwikkeling van nieuwe verfkwaliteiten, grondstoffen en de uitbouw van het kleurmengsysteem. Daarenboven geef je input aan een continue verbetering op het vlak van kwaliteit van de verf, waarbij je de kwaliteitscontrole van de afgewerkte verven voor je rekening neemt. Op basis van evoluerende klantenbehoeften ontwikkel je formules voor nieuwe verven en/of kleuren. Naar de eindklanten toe geef je de nodige service rond de kleurmengsystemen die zij gebruiken. Je blijft daarbij op de hoogte van nieuwe trends en markttendensen op het vlak van verven en kleuren. Ook bij het uitdenken en implementeren van de onderzoeksprocedures in het labo geef je ondersteuning. Je rapporteert aan de productiemanager. Voor deze boeiende onderzoeksfunctie genoot je een opleiding op bachelorniveau, bijvoorbeeld in de richting chemie. Een werkervaring, bv. in de scheikundige industrie (polymeren) of een aanverwante van de verfindustrie, is een pluspunt. Als je een bepaalde affiniteit hebt met verf, kleurenmenging en research daarin, dan vormt dat een meerwaarde. Met een analytische benadering los je problemen op. Bovendien sta je bekend voor je administratieve skills en nauwkeurige planning. Met een hands-on mentaliteit lever je kwaliteitsvolle oplossingen in een researchomgeving. Je bent iemand die autonoom en plichtsbewust kan werken en die vlot communiceert. Je hebt een basiskennis Frans en Engels.

Commercieel-administratief medewerker

In eerste instantie onderhoud je telefonische contacten met de groothandelaars. Je krijgt een eigen portefeuille toegewezen en biedt hen een antwoord op hun technische vragen; daarnaast geef je correcte informatie, ook op producttechnisch vlak. Bovendien verzorg je de bestellingen en lever je een servicegerichte klachtenbehandeling. Vervolgens sta je in voor de orderverwerking en begeleid je het hele proces van bestelling tot levering. Hiervoor werk je nauw samen met je collega’s van het magazijn en de commerciële buitendienst. Tevens ben je ook het eerste aanspreekpunt voor klanten/bezoekers aan de receptie. Tot slot neem je een aantal algemene administratieve taken voor je rekening. Je bent enthousiast en gedreven en kan een drietal jaar relevante ervaring voorleggen in een commerciële/ administratieve functie. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring. Je uitgesproken klanten servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills. In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel ingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan actief deel te nemen in het teamgebeuren. Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als Frans. Je kan tevens vlot overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

www.dip.be

Adjunct-projectmanager B.V.B.A. CROMMEN W., gevestigd in Hoeselt nabij Hasselt, is als stabiele onderneming reeds jarenlang actief in de bouwsector. Deze toonaangevende bouwfirma beheert vooral projecten in de Limburgse regio en is gespecialiseerd in wegenbouw, infrastructuurwerken en beplantingen. De activiteiten situeren zich vooral in de openbare sector maar eveneens in de particuliere sector (privéverkavelingen, parken tuinaanleg). De aannemersfirma Crommen zit momenteel in een groeifase en verwacht een blijvende toename van activiteit in de toekomst. Omwille van deze expansie, zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

Als adjunct-projectmanager ondersteun je de projectmanager bij zijn werkzaamheden. Na een grondige opleidings- en inwerkperiode draag je mee de verantwoordelijkheid over een aantal werven, vooral in de wegenbouw. Je staat mee aan de opstart van de werven en ondersteunt het projectbeheer zowel op technisch, organisatorisch als administratief vlak. Je houdt mee toezicht op de correcte uitvoering van de werken en zorgt voor een vlotte coördinatie en organisatie. Samen met de projectmanager ben je het eerste aanspreekpunt voor de ploegbazen. Daarnaast ben je eveneens een contactpersoon voor de studiebureaus, onderaannemers en overheden en maak je vorderingsstaten op. Je rapporteert aan de projectmanager. Indien je hiervoor interesse hebt en beschikt over de nodige capaciteiten, kan je op termijn doorgroeien naar de functie van projectmanager. Een professionele bachelor of industrieel ingenieur bouwkunde geniet voor deze functie de voorkeur. Een werkervaring in de bouwsector, liefst in de wegenbouw, is zeker een troef maar geen noodzaak; pas afgestudeerden krijgen intern een grondige opleiding on-the-job. We kijken uit naar een gedreven medewerker met een hands-on mentaliteit. Je weet vooral transparant en open te communiceren en in een nauw samenwerkingsverband te functioneren. Het naleven van afspraken en timings combineer je met sterke organisatorische vaardigheden. Tevens ben je teamgericht en flexibel ingesteld. Je hebt een motiverende en coachende aanpak en je kan anderen overtuigen. Je beschikt over de nodige kennis van het Officepakket en een ervaring in AutoCAD vormt een voordeel. Crommen biedt je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf waar je de mogelijkheid krijgt om door te groeien. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar hasselt@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 011 87 02 60. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

034_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:12:21

VACATURE 30 APRIL 2011

BIG ACHIEVEMENTS REQUIRE GREAT

CFE, één van de grootste Belgische beursgenoteerde bouwondernemingen met aanverwante diensten, is na 130 jaar nog steeds groeiend (méér dan 1,7 miljard euro omzet en ruim 5500 medewerkers). De groep is actief in alle domeinen van de bouw: industrie- en utiliteitsbouw, burgerlijke bouwkunde en wegen, vastgoedontwikkeling en -beheer, PPSconcessies, algemene elektriciteitswerken, plaatsing van bovenleidingen en seininrichting, montage-activiteiten en baggeren. Als gediversiﬁeerde Belgische bouwgroep zijn wij steeds op zoek naar gepassioneerde proactieve medewerkers die samen met hun projectteam/collega’s de technische uitdagingen van vandaag tot innoverende bouwprojecten omzetten. Veilig werken, aandacht voor de klant, rentabiliteit van onze projecten, interne mobiliteit, goede werksfeer en wederzijds vertrouwen zijn fundamentele bouwstenen van onze groep.

WO MEN

> PROJECTLEIDERS

> WERKVOORBEREIDERS

> WERFLEIDERS

> SPECIALIST BEKISTINGEN

> CALCULATORS

> TECHNICAL MANAGER PPP

> PROJECTINGENIEURS

> EXPATRIATES VOOR ONZE

> INGENIEURS ELEKTROMECHANICA

INTERNATIONALE PROJECTEN

Uitgebreide functieomschrijvingen en solliciteren op

www.cfe.be

BOUW: . VASTGOED:

MULTI-

TECHNIEKEN:

De GROEP CFE zoekt enthousiaste medewerkers m/v:

building the future together

BAGGEREN EN MILIEU:

PPS-CONCESSIES:

Bouwgroep CFE heeft grootse plannen in Afrika Zand, grind en water. Het zijn op sommige plaatsen de enige bouwmaterialen die voorradig zijn. De plannen voor een gebouw in het Nigeriaanse Lagos en een universiteit in de Tsjadische hoofdstad N’Djamena vergen dan ook het uiterste van bouwgroep CFE. Xavier Behets, directeur exploitatie bij CFE Internationaal, zoekt daarom ingenieurs die van aanpakken weten.

Er zijn geen externe leveranciers. Heb je beton nodig, dan zal je het zelf ter plaatse moeten maken. Afrika kondigt zich aan als een nieuwe beloftevolle markt. Op dit ogenblik zijn er al 15 Belgen aan de slag. Xavier Behets kijkt uit naar nog eens een 20-tal extra collega’s. Geïnteresseerde kandidaten mogen zich

PUBLIREPORTAGE

volgens Xavier aan een boeiende uitDiversificatie. Zo kan je de strategie van CFE in

daging verwachten. “Bouwen in Afri-

één woord samenvatten. Xavier Behets legt uit

ka is helemaal anders dan hier. In lan-

waarom

is. “De

den als Tsjaad of Nigeria moeten we

bouwsector is traditioneel onderhevig aan con-

quasi al ons bouwmaterieel invoeren.

junctuurschommelingen, maar door onze ac-

Dat vergt toch een heel andere manier van wer-

met de planning bezig houden van bijvoorbeeld

tiviteiten te spreiden, dekken we ons goed

ken. Er zijn geen externe leveranciers als schrijn-

de ruwbouwstructuur of de binnenafwerking.

die

aanpak

belangrijk

we nood aan zuivere techniekers die zich vooral

in. Zo concentreren we ons niet alleen op

werkers of bekisters. Heb je beton nodig, dan zal

Zij bereiden het werk voor als het ware. Daarnaast

traditionele bouwprojecten als de Liefkens-

je het zelf ter plaatse moeten maken, betoncen-

zoeken we werfleiders, die de werken ter plaatse

hoekspoortunnel te Antwerpen of

de uitbrei-

trales met vrachtwagens bestaan er niet. Neem nu

opvolgen. Verder hebben we ondersteunende

ding van het Congrespaleis te Brussel, maar ook

de geplande bouw van een universiteit in Tsjaad,

krachten nodig, die ondermeer de financiële

op vastgoedontwikkeling en multitechnieken.

op 20 kilometer van de hoofdstad N’Djamena.

controle doen. Onze projectmanagers tenslotte

Het spreekt voor zich dat we ook internationaal

De werf ligt in “the middle of nowhere”: er is let-

zijn als general managers: zij staan aan het roer

erg actief zijn. Als het op de thuismarkt wat min-

terlijk niets: geen water, geen elektriciteit, geen

van een project dat 18 tot 24 maanden duurt.

der gaat, kan je allicht elders wél goede zaken

riolering, geen internet… Onze toekomstige

Welke job je ook doet, het wordt sowieso een

doen. Zo zijn we al meer dan 20 jaar aanwezig

medewerkers zullen dus een beroep moeten

ervaring die je verrijkt, daar ben ik van overtuigd.

in Centraal-Europa, met vestigingen in Polen en

doen op hun creativiteit en ondernemingszin.

Je neemt niet alleen een heleboel technische

Hongarije. Dankzij enkele joint-ventures zijn we

We zoeken verschillende profielen, zowel in-

bagage

ook aan de slag in het Midden-Oosten.”

genieurs met ervaring als junioren. Zo hebben

belangrijke levenslessen.”

mee

maar

leert

ongetwijfeld

ook

035_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:12:51

VACATURE 30 APRIL 2011

Center Parcs is market leader on the field of short trips in nature parks. The parks of Center Parcs Europe (21 parks of Center Parcs in Belgium, Holland, Germany and France and 3 parks of Sunparks in Belgium) are yearly visited by more than 3 million people. The Center Parcs Europe Group is part of the Pierre & Vacances Group. To extend their sales & marketing team, we are looking for a (m/f):

Data Analyst Team Leader Paris

Benelux - The Netherlands - Germany

Function: You manage all Customer Knowledge data coming from market research, marketing activities, partnerships, … in order to increase their customer relations and marketing efficiency on off- and online marketing. Therefore you analyze the databases of the Group for all the brands, you interpret and report the collected data and you actively contribute to the Group CRM Direction plans and policies. You are also involved in the development of web mining and the enrichment of the database. You independently manage projects and you monitor methodology, processes, tool use and documentation. You act as the representative of your team based in Brussels and you report to the Group Database Mining & Research Manager. Profile: You have a master’s degree with a significant experience in statistics and a good marketing (database) and reporting tool knowledge (SPSS, Access, BO). You are an enthusiastic and result driven people manager with excellent communicative skills and a team player with innovative and entrepreneurial qualities. You are fluently in Dutch and English, knowledge of French and German are pluses, as is affinity with the leisure sector.

Media Manager Diegem Benelux – The Netherlands - Germany

Function: You ensure an optimal use of the advertising & promotion budgets to achieve the commercial targets for the group by media buying and planning effectiveness, by developing an advertising strategy for all above the line communication and by briefing and internationally coordinating all production material for TV, radio, print and outdoor. You manage all appointed media and advertising agencies across your region and you evaluate campaign targets. You participate in commercial meetings and you report to the Marketing Director. Profile: You have a higher education in marketing and at least 5 years experience, preferably in a similar position. Knowledge of coordinating international campaigns is definitely an asset. As a person you are enterprising, hands on and you have strong analytical and tactical skills. You are a good communicator, mainly in English, but preferably also in French, Dutch and German. You are willing to travel to Paris every 2 weeks.

Function: You are responsible for the brands visibility development on social networks and online reputation for the group. Therefore, you define the push and pull strategy, you analyze the social media opportunities and innovations and you implement and evaluate the action plans. You manage the Community Managers of the different countries and you work closely together with the Search Engine Optimization Manager, marketing and the product department. You report to the Online Acquisition Strategy Manager. Profile: You have a higher education with a good E-marketing and communication background and experience with social media for at least 3 years. You are a strategic thinker, pro-active and open-minded. You are fluent in French, English and Dutch. Regular travels are expected, mainly to Paris.

Offer: A challenging and responsible position within an international context. Your salary package is in accordance with your background and experience.

Interested? Please send your cv and letter of application to: Motmans-Van Havermaet HR-advisors, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, c/o Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Online Reputation & Social Media Optimization Manager Diegem

DAF Trucks is een internationale truckproducent met een sterk groeiend marktaandeel. DAF maakt deel uit van PACCAR Inc, een beursgenoteerde onderneming, wereldwijd opererend met de merken Kenworth, Peterbilt en DAF. Qua volume neemt DAF een groeiende tweede plaats in onder de Europese truckfabrikanten. In het trekkersegment is DAF in de EU zelfs de onbetwiste nummer 1. Samen met ongeveer 6.500 trotse collega’s in Europa maakt u deel uit van één van de meest ﬁnancieel solide automotive ondernemingen in Europa. In Westerlo is de assen- en cabinefabriek van DAF Trucks gevestigd. Hier werken ruim 2.000 gemotiveerde medewerkers. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Process Manager

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van procesingenieurs die zorgen voor de technische ondersteuning van productie, technische dienst en projectingenieurs (o.a. op het gebied van lastechnieken, elektrotesten en PLC-technieken). Daarnaast voeren ze, binnen hun vakgebied, kleinere investerings- of vervangingsprojecten uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van jouw medewerkers in hun technisch vakgebied en ondersteunt hen bij de oplossing van technische problemen. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uit van je takenpakket.

Functie:Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van projectingenieurs en het projectmatig managen van investerings- en optimalisatieprojecten. In nauwe samenwerking met het productiemanagement zorg je ervoor dat deze projecten worden geïnitieerd, voorbereid, geïmplementeerd en gerealiseerd. Je kijkt erop toe dat aspecten als kwaliteit, maakbaarheid, veiligheid en ergonomie verzekerd zijn. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uit van je takenpakket. Proﬁel voor deze vacatures: Je bent master in Engineering, met leidinggevende en projectmatige ervaring in een productieomgeving. Je bezit een brede technische kennis en bent vertrouwd met de in de industrie gangbare elektromechanische technieken. Verder ben je een ondernemer met een creatieve, commerciële en kritische ingesteldheid. Daarnaast beschik je over uitgesproken probleemoplossende en communicatieve vaardigheden (Nederlands-Engels). Aanbod voor deze vacatures: Een aansprekende en zelfstandige functie met ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden en ruime doorgroeimogelijkheden in een internationale organisatie. Doorgroei bij DAF is, afhankelijk van je capaciteiten en ambities, een normale zaak. Initiatieven hiertoe behoren tot je eigen verantwoordelijkheid. Het brede scala van activiteiten dat DAF ontplooit, biedt genoeg mogelijkheden om jouw werkterrein binnen DAF te verleggen.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: nele.zwerts@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Project Manager

036_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:13:25

VACATURE 30 APRIL 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

UnitronGroup is marktleider in het ontwikkelen en het produceren van elektronica-accessoires en producten voor de digitalisering van telecommunicatie en audio-video systemen. Om ons wereldwijd distributienetwerk nog verder uit te breiden en de stijgende vraag naar onze producten te kunnen ondersteunen, zijn we op zoek naar een Sales Manager (M/V)

Sales Manager

(m/v)

Functiebeschrijving Je staat in voor de verkoop van digitale headends en verantwoordelijk voor de opvolging van de verkoop van distributeurs en het algemene verkoopsresultaat voor jouw klantenbestand en werkt ook proactief om de voor-

PLAYMOBIL® staat met haar wereldbekende producten aan de top in de speelgoedbranche. De hoofdzetel bevindt zich in Duitsland en wereldwijd worden er 3000 medewerkers tewerkgesteld. Vanuit Mechelen, verzorgt Playmobil Northern Europe de verkoop- en marketingaciviteiten voor Benelux en de Scandinavische regio. Dit team willen wij versterken met een :

Key Account Manager voor België en Luxemburg (m/v)

Functiebeschrijving Je bent verantwoordelijk voor het beheren en verder

SERVICE TECHNIEKER CNC MACHINES (m/v)

voert de salesplanning en doelstellingen uit teneinde de

Functieomschrijving De inbedrijfstelling, reparatie en onderhoud van CNC gestuurde

streeks aan de Commercieel Manager Benelux.

instructie aan de machines bij onze klanten.

Proﬁel

Proﬁel Technischeopleidingmechanica/electromechanicaofgelijkwaardig, aangevuld met een goede kennis van automatiseringstechnieken

departement, en rapporteert aan de verkoopsdirecteur. Proﬁel Je beschikt over een diploma bachelor of master in de

LANDRÉ met vestigingen in Zaventem (B) en Vianen (NL), is een technische handelsonderneming die zich toelegt op de inkoop, marketing, service en distributie van investerings- en verbruiksgoederen voor de metaalbewerkende en kunststofverwerkende industrie. Centraal in de marktbenadering staat het aanbieden van geïntegreerde totaaloplossingen voor technische productievraagstukken bij klanten.

makkelijk contact en hecht waarde aan continuïteit in de relatie met

Contact: PMNE_HR@playmobil.de

Contact: c.eijnikel@landre.nl

van het Nederlands, Engels en Frans. Contact: HRM@unitrongroup.com

Scan deze QR CODE!

SALES ENGINEER CNC MACHINES (m/v)

Functieomschrijving U geeft advies aan klanten op het gebied van levering, service en doelgegevens, stelt offertes op, sluit orders af en bent verantwoordelijk ontwikkelde productkennis van het verkoopprogramma en toepassingen, specialiteiten en inpassingsmogelijkheden wordt u een gewaarde stellingen in binnen- en buitenland. Proﬁel Opleiding tot industrieel ingenieur mechanica/electromechanica of gelijkwaardig, aangevuld met een goede kennis van productie-

Scan deze QR CODE!

GreenHouse is een dienstenchequeonderneming met vestigingen in gans Vlaanderen. Het bedrijf groeit pijlsnel en geniet het vertrouwen van steeds meer klanten en werknemers. Voor de verdere bemanning van onze kantoren te Waregem, Roeselare, Brugge, Deinze, Zwijnaarde, Asse en voor de verdere uitbouw van onze activiteiten in de provincies Antwerpen en Vlaams-Brabant, zijn we op zoek naar

Dossierbeheerders

is een jonge onderneming actief op gebied van veiligheid. Wij hebben als roeping de meest geavanceerde techno-logische oplossingen voor te stellen om verschillende types van risico’s te bestrijden aangaande veiligheid van personen, machines, goederen en infrastructuren. Ter ondersteuning van onze groeiambities zijn wij op zoek naar een

Functiebeschrijving Je staat samen met je collega’s in voor de dagelijkse

Technisch Commercieel Ingenieur (m/v)

de verdere uitbouw van onze activiteiten, voert selectie-ge-

Functiebeschrijving

(m/v)

schrikken je niet af. Proﬁel Je bent administratief vaardig en hebt inzicht in procedures

sales-activiteiten.

en communicatieve vaardigheden die je toelaten een sterke band op te bouwen met personeel en klanten.

Proﬁel

Contact: karoline@greenhouse-vlaanderen.be www.greenhouse-vlaanderen.be www.vacature.com/jobs/ 12273721

Contact: rh@ms3.be

van de markt is zeer belangrijk. Contact: c.eijnikel@landre.nl

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

037_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:12:37

VACATURE 30 APRIL 2011

Met vestigingen over de hele wereld is SIBELCO al meer dan 138 jaar pionier op het gebied van de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze worden ontgonnen in ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. Hoewel SIBELCO actief is in 5 werelddelen, vormen de Benelux-winningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerlen, Mettet en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administratieve hoofdzetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel. Hiervoor is SIBELCO op zoek naar een (m/v):

Labo-ingenieur glas en andere toepassingen

Functie: U werkt mee aan de uitbouw van het glaslabo met als doel extra diensten aan de klanten te kunnen verlenen, steeds onder de hoge Sibelco-kwaliteitsnormen. U interesseert zich voor het werken met mineralen en mineraalbehandelingstechnieken. In dit kader staat u in voor het uitvoeren van chemische en fysische analyses en voert u glastesten uit. U maakt gebruik van diverse analysemethodes zoals XRF, XRD, ICP en microscopie. U helpt bij het opstellen van nieuwe procedures en het optimaliseren van toestellen. U rapporteert aan het Hoofd Labo Benelux, rapporteringen aan Sibelco Europe gebeuren doorgaans in het Engels. Proﬁel: U bent industrieel ingenieur scheikunde of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met een glasoven of in de glastechnologie is een pluspunt. Als persoon toont u zin voor initiatief en getuigt u van managementcapaciteiten.

ICT-applicatiespecialist

Functie: U staat in voor het beheer, de ontwikkeling en het onderhoud van de ICT-applicaties van Sibelco Benelux. U werkt mee in projecten: van het bepalen van de gebruikersvereisten tot en met de oplevering van een totaaloplossing. Een belangrijk deel van de job bestaat tevens uit de ondersteuning van eindgebruikers: oplossen van problemen en assisteren in het gebruik van de applicaties. Proﬁel: U bent een bachelor in de ICT met specialisatie software-/ applicatieontwikkeling. Enkele jaren ervaring is een pluspunt. Kennis van Lotus Notes-administratie en ontwikkeling zijn een troef, evenals kennis van de programmeertalen Java, Java Script, .Net en VBA. U spreekt vlot Nederlands en Engels en u bent bereid om korte Europese trips te maken.

Functie: U werkt mee aan de uitbouw en uitvoering van de administratie binnen het Europese ICT-departement. U geeft administratieve ondersteuning in de opmaak van de Europese ICT-budgetten en verzorgt de financiële rapportering. U werkt mee aan de documentatie, administratie en rapportering van de ICT-diensten en -projecten. U beheert en zorgt voor de administratie van leverancierscontracten, licenties en gebruikersprofielen. Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor/master) en u hebt affiniteit en/of interesse in ICT en bedrijfsprocessen. U bent administratief sterk onderlegd en u getuigt van een grote dosis nauwkeurigheid en precisie. U bent een vlotte communicator (Nl/Eng) en weet uw weg te vinden binnen een Europese structuur. Deze functie leent zich ook voor een 4/5de tewerkstelling.

N A A G J I J U O Z R E V E O H ? S B O J E T S A V E Z E D R O VO WEB DESIG. NER M/V

BUSINESS /V ANALYST M

BOEKHOUDER M/V

g en Regio Roeselare. ledige boekhoudin staat in voor de vol U : ng jvi verhri in: sc . . Regio Roeselare toren. Dit houdt o.a r het in kaart Om van 30 Accent kan verantwoordelijk voo atie tant be istr be , U min ren : ad ctu ng t pfa jvi he oo Omschri n naar rapporteert naar ande facturen, aank Regio Roeselare unicatievraagstukke sfacturen, opensta ken van KPI’s en op mm wa ko co be lt en ar taa na en ver tief ng U bre or , spoort pro-ac Omschrijving: , BTW-aangifte. verantwoordelijk vo alyseert de kantoren ling van leveranciers lossingen en bent management. U an ar andere departenes). na ag n mp creatieve online op sse ca ce line suc on de (en pieert ma of gelijkwaardig twerp van sites vlak van verbeteringen en ko r een bachelordiplo het grafische on alle afdelingen op efficiënt vereen adequaat en ofiel: U beschikt ove ondersteuning aan Pr or dt vo bie rg U ontaniteit en bent zo n. sp u nte t en ag me ve dri en Bovendien dra U valt op door de salestools. g. deskundig advies e uw arin ert nie erv lev elt or U ikk do s. tw ce erppro cijfers en on erloop van het ontw t betrekking tot int curaat persoon. rketingafdeling me een eco- een ac ft lee u er, ondersteunt de ma tch chelordiploma in wa ba nd n tre ee r line ove on ikt een u ard bent Profiel: U besch bent een rasechte ngen actieve media. Uitera affiniteit met IT en iasme over te bre che richting. U hebt u weet dit enthous mis en no line on en neemt graag t ig nk nd de en werkt graag zelfsta . U ling st. iali fde ec ga sp tin elrke exc isch inzicht. op de ganse ma u over een sterk log Uiteraard beschikt ef. iati init als 2 jaar werkervaring over minimaal 1 à iProfiel: U beschikt rnetbranche, een du inte de in e ervaring iktw on e designer en hebt ruim tst laa de design en kennis van N delijke visie op online tief gebied. Ruime ENT E AA ia, design en interac ed E M sh E VAN ACC Fla en T r kelingen op crossm Ê E ato str U Illu Q O p, N sho oto E D Ph kennis van WERK' n met ervaring en grondige fische paketten aa TE 'VAST O R G dien vult u deze gra ven E Bo D st. mu n ee is HTML. van XML, CSS en OP W WWW.ACCENT.JOBS WW.ACCENT.JOBS een gedegen kennis

VG.13/BUO B-AA07.005

AAG NOG AAN 5 OF VERTEL HET VAND OP 0473/887 17 .ACCENT.JOBS ILSE VANDEWALLE ANDEWALLE@BE MAIL NAAR ILSE.V

van beleid. Kwaliteiten een gelijke kansen Accent Jobs voert

dicap. tijd, afkomst of han ht hun sekse, leef ggevend, ongeac mensen zijn doorsla

Aanbod: Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een competitief salaris evenredig met uw competenties. Een degelijk en uitgebreid opleidingsprogramma.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Administration Ofﬁcer voor het Europese ICT Governance team

038_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:13:10

VACATURE 30 APRIL 2011

Demaco NV, in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in de productie en verkoop van lijkkisten. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om deze groei te bestendigen en te ondersteunen, zoeken we een m/v:

Operations Manager

Je proﬁel: We kijken uit naar personen met een technische opleiding, niveau Industrieel Ingenieur, met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in een productieomgeving en procestechnologie. Je bezit een goede structurele aanpak en je bent een sterke organisator. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als people manager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F. Ons aanbod: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is competitief. Een bedrijfswagen is voorzien.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

www.vab.be

Thuis, onderweg of op reis. VAB staat altijd en overal in voor de zekerheid, de bescherming en het levenscomfort van meer dan 380.000 leden. En dat kunnen we alleen dankzij de dienstverlening van onze medewerkers. Respect voor onze werknemers komt daarom op de eerste plaats. We bieden hen een stabiele werkomgeving waar het aangenaam werken is. Om ons team te versterken zoeken we een (m/v)

Hoofd Dispatching

(Ref.HD BBI)

Functie: • Na een opleiding van 6 maanden begeleid je de dispatchingafdeling op een zelfstandige manier. • Je behoudt het overzicht van alle interventies: pechgevallen, slepen, leveringen en ophalingen. • Je bent verantwoordelijk voor de vlotte werking van je afdeling en stuurt de dispatchers aan. • Je optimaliseert de procedures, zodat de interventies door de wegenwacht of externen efficiënt verlopen. • Je werkt in een roulatiesysteem met 2 andere hoofddispatchers. • Je werkt in ploegen en tijdens weekends (1 op 3). Profiel: • Je hebt een vijftal jaar ervaring met het aansturen van een klein team. • Verder heb je affiniteit met auto’s en heb je een basiskennis van autotechniek. • Ervaring in dispatching en planning is een pluspunt. • Je hebt een sterk synthetisch vermogen en hebt een natuurlijke autoriteit. • Bovendien ben je assertief en stressbestendig. • Je werkt gestructureerd, doelgericht, en durft knopen door te hakken. • Je hebt een goed oriëntatievermogen (geografische kennis, inzicht in files, …). • Je bent Nederlandstalig en spreekt vlot Frans. Aanbod: • Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk primordiaal zijn. • In ruil voor jouw inzet en talent kan je rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden. Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar jobs@vab.be

WORD

Antwerpen

PC- EN NETWERKTECHNICUS

PC- EN NETWERKBEHEERDER

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is een kosteloze opleiding PC- en netwerktechnicus of -beheerder zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows XP/7, Server 2008/2010, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 14 juni 2011 en eindigt in december 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Programma: en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingssystemen te doorgronden (Windows XP/ 7, Server 2008/2010, Linux…).Verder kunt u ook rekenen op Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 6 juni 2011 en eindigt in december 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 5 of 11 mei 2011 in Antwerpen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of denise.lamberts@vdab.be. Voor meer info:Tom Van de Vondel, 03 202 17 67 of tom.vandevondel@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleidingen.

D O E Z O A L S D U I Z E N D E N M E N S E N D I E E E N J O B H E B B E N G E V O N D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

www.jobber.be www.vdab.be

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Je functie: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het operations departement. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie en productieplanning, aankoop, investeringen en onderhoud, logistiek en transport en de integrale kwaliteit. Je bent met je team verantwoordelijk voor de KPI’s die betrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertermijn. Om de efficiëntie te verbeteren initieer en beheer je optimaliseringprocessen en realiseer je dit in een omgeving van teamwork. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

039_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:15:06

VACATURE 30 APRIL 2011

Wie zegt dat we jou niet zoeken om de wereld te veroveren? www.cartamundi.com Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten. Ons hoofdkantoor ligt in Turnhout (België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in de wereld. We zijn met meer dan 1200 medewerkers. De markt van speelkaarten groeit jaarlijks en vereist creatieve en innovatieve producten. Van Megakicks® tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®, we investeren constant in de laatste trends. We zijn resultaatgedreven en trots op ons succes.

HR Manager

Als HR Manager Arbeiders ben je verantwoordelijk voor een sociaal en efﬁciënt HR-beleid in lijn met de missie en de waarden van het bedrijf. Je denkt strategisch mee en je organiseert en begeleidt alle HR-processen. Je bent het interne aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor alle arbeiders. Je staat in voor het verder uitbouwen van een duurzaam constructief sociaal overlegmodel en werkt actief aan het behoud van een optimaal sociaal klimaat. Je bent lid van de ondernemingsraad en onderhoudt de contacten met de vakbonden. Je rapporteert aan de Chief Operating Ofﬁcer. Je genoot een hogere opleiding en je hebt minimum 7 jaar relevante en brede HR-ervaringen opgedaan in een productieomgeving. Je hebt een zeer goede en accurate kennis van arbeids- en sociale wetgeving en hebt ervaring met het voeren van onderhandelingen in het kader van sociaal overleg. Qua persoonlijkheid ben je diplomatisch en het in stand houden van goede relaties en het opbouwen van een vertrouwensband zijn voor jou een evidentie. Je bent gedreven, ondernemend en neemt graag initiatief.

Master Planner

Als Master Planner kom je terecht in het hart van onze organisatie. Je bent de centrale aanspreekpersoon tussen verkoop en productie. Samen met een team van detailplanners waarborg je de opvolging van de planning. Je waakt over het hoofdproductieplan en stuurt bij of besteedt uit waar nodig. Je onderhoudt nauwe contacten met alle geledingen van de organisatie, ook internationaal. Het garanderen van een goede service aan de klant en het respecteren van vooropgestelde levertermijnen is je constante zorg. Je rapporteert aan de Planning & Account Executive Manager. Je genoot een hogere opleiding en koppelt deze bij voorkeur aan enkele jaren ervaring binnen een gelijkaardige functie. Heb je echter geen of beperkte ervaring, overtuig ons dan met je dynamiek en motivatie. Je analytisch en planmatig denken zijn sterk ontwikkeld. Je bent gericht op problem solving, je werkt gestructureerd en je stelt de juiste prioriteiten. Je bent gedreven, straalt enthousiasme uit en geeft blijk van het nodige doorzettingsvermogen. Je staat organisatorisch sterk, bent ﬂexibel ingesteld en stressbestendig. Naast je moedertaal Nederlands, communiceer je vlot in het Engels en Frans. Je bent vertrouwd met de courante MS Ofﬁce toepassingen.

Business Analyst

Als stafmedewerker van de afdeling Operations werk je gericht aan verbeteringsprojecten om de performantie en betrouwbaarheid van onze supply chain verder te optimaliseren. Je analyseert de verschillende opportuniteiten, overlegt met de betrokken afdelingen en implementeert geoptimaliseerde processen. Je initieert projecten die de productiviteit en stabiliteit van het productieproces ten goede komen. Je ontwikkelt een gebalanceerd scorebord van meetpunten die ons in staat stellen de effectiviteit van de verschillende processen gericht aan te sturen. Je hebt een masterdiploma als ingenieur, econoom of in toegepaste wetenschappen. Enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie en kennis van de graﬁsche sector zijn een voordeel. Heb je echter geen of beperkte ervaring, overtuig ons dan met je dynamiek en motivatie. Je bent analytisch ingesteld en neemt graag initiatief. Je kan gelijktijdig verschillende projecten verwerken en hebt daarbij oog voor de vooropgestelde deadlines.

Shift Supervisor

Je bent verantwoordelijk voor de leiding van een team van 30 productiemedewerkers. Je staat in voor de dagelijkse organisatie van de productieactiviteiten volgens de afgesproken normen inzake kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en kosten. Je coacht en motiveert je medewerkers en geeft technische ondersteuning waar nodig. Door je analytische ingesteldheid en je creatieve manier van denken slaag je er in om productieprocessen te verbeteren. Je behaalde een hoger diploma in een technische richting en je kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je kan snel en efficiënt inspelen op kritische situaties en veranderende omstandigheden. Je hebt een brede technische kennis en bent bereid je hierin continu bij te scholen. Je werkt in een 3-ploegenstelsel en rapporteert aan het afdelingshoofd van de kaartmakerij. Je staat in voor de creatie en digitale opmaak van nieuwe kaartspellen en verpakkingen. Nieuwe totaalconcepten bedenken is jouw ding. Je zorgt voor de correcte uitvoering van briefings van jouw Europese collega’s. Je zet je tanden in de meest uiteenlopende concepten en vult die visueel sprankelend in. Het ontwerpen van leaflets, advertenties en point of sales materiaal behoort ook tot je takenpakket. Als grafisch vormgever hou je jezelf up-to-date met de laatste trends en inspireer je je collega’s met je kennis en ideeën. Je maakt deel uit van het marketingteam in Turnhout. Je bent graficus met een hogere opleiding en enkele jaren ervaring. Je bent heer en meester over Adobe InDesign/Photoshop/ Illustrator/Acrobat CS4/CS5 in een Mac OSX omgeving. Je werkt graag in teamverband, je bent sociaal, flexibel, creatief en communiceert duidelijk. Deadlines vormen geen probleem, je bent stipt en nauwkeurig. Je kan functioneel denken en een concept omvormen tot een design. Je bent 3-talig Nederlands, Engels en Frans. Wij bieden je een gevarieerde job met een aantrekkelijke verdienste. Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online. Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Graphic Designer

040_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:15:30

VACATURE 30 APRIL 2011

Spano - waar de medewerker centraal staat Spanogroup is een internationaal georiënteerde onderneming met verschillende vestigingen in België. Het bedrijf hanteert een intensieve investeringspolitiek en heeft als vooraanstaande speler een uitstekende reputatie opgebouwd als producent van decoratieve houten plaatmaterialen voor toepassingen in o.a. scheidingswanden, meubelen, interieur. Om de businessdoelstellingen verder te begeleiden en te behalen, zoeken we ter versterking een nieuwe collega (m/v) als:

EXPORT SALES MANAGER DECORATIEVE PLAATMATERIALEN

Het departement Infrastructuur zoekt een (m/v):

Expert HVAC

Het departement Onderzoek zoekt een (m/v):

Stafmedewerker Stafmedewerker

zoekt een (m/v): De onderzoeks-

Onderzoek

Celcoördinator

zoekt een (m/v):

Geïnteresseerd? Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Functie: Binnen de u toegekende internationale klantenportefeuille (B2B en retail) bent u verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van de bestaande en toekomstige klantenrelaties. U bent in staat om bij grote internationale spelers een producttechnische oplossing voor te stellen zowel voor halffabrikaten als voor eindproducten. U bent de verbinding tussen de klant en onze fabrieken en staat borg voor een professionele samenwerking, conform de gemaakte afspraken. U bent bereid internationale klanten te bezoeken en deel te nemen aan internationale beurzen. Daarnaast gaat uw aandacht ook naar potentieel nieuwe klanten en nieuwe markttendensen. U werkt samen met de commerciële binnendienst (12-tal ), agenten en R&D afdeling. Proﬁel: Idealiter hogere opleiding marketing, talen, TEW, handelswetenschappen met min. drie jaar relevante ervaring en affiniteit binnen de industrie en/of bouwdistributiemarkt. U trekt zich tevens behoorlijk uit de slag in het Engels, Frans en liefst ook Duits. Bovenal zoeken we een professional: visie, performant, enthousiast en sterk georganiseerd maar ook heel betrouwbaar en gedegen in samenwerking! AANBOD: U komt terecht in een topbedrijf waarbij alle tools aanwezig zijn om uw persoonlijk succes te koppelen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Er is kans tot gebruik home office en u hebt toegang tot de dichtste vestiging qua kantoor office. Er is intensieve ondersteuning en samenwerking met marketing, back sales office en specifiek productmanagement. Salarispakket is marktconform inbegrepen bedrijfswagen. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrﬂux.be HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

WWW.SPANOGROUP.BE

WORD

TELECOMMUNICATIE TECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s, netwerken en telecom? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende telecommunicatiesector? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie (Cisco), besturingssystemen (Windows 2008/7, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. U leert alsook de nieuwste technologiëen op gebied van telecomnetwerken, mobiele telefonie, wireless, PDA’s, GSM en GPRS. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Aarschot start op 2011 en eindigt op 5 december 2011 (inclusief van 6 weken). Kom naar de vrijblijvende infosessie op 4 of 10 mei 2011 om 14h bij VDAB Heverlee. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Indien je niet kan aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

inspireren | rekruteren | integreren

Architectenbureau M.& J.M. Jaspers, J. Eyers & Partners is een multidisciplinair team dat vnl. actief is op het domein van grootschalige ontwikkelingen o.m. publieke gebouwen, hotels, kantoren, luchthavens, shoppingcenters, cinema’s, residentiële complexen. De groep bestaande uit 100 medewerkers, werkt vanuit 3 vestigingen ( Brussel-Leuven-Hasselt), en is reeds sedert 45 jaar actief op de binnen- en buitenlandse markt. Voor verdere informatie: Teneinde ons bureau te versterken, zijn wij dringend op zoek naar:

Bouwkundig tekenaars LOCATIE: LEUVEN U heeft een bachelordiploma in een bouwkundige richting of bent gelijkwaardig door ervaring. U beschikt over een goede kennis van Revit, AutoCad en/of ArchiCad. Binnen een multidisciplinair team bent u verantwoordelijk voor de uitwerking en digitalisatie van architectuurprojecten. U communiceert rechtstreeks met de projectarchitect en vervult een sleutelrol in de technische ondersteuning tijdens het ganse traject. U bent vlot in omgang, stressbestendig, en bereid om in teamverband te werken.

Receptioniste / Administratief Bediende LOCATIE: HASSELT U verzorgt een professioneel onthaal van bezoekers en staat garant voor een correcte dispatching van binnenkomende oproepen. U behandelt de inkomende en uitgaande post, verzorgt het klassement en u biedt algemeen administratieve ondersteuning naar collega’s toe. U kan terugblikken op een eerste ervaring in een administratieve functie en/of beschikt over minimum een Bachelordiploma (Ofﬁce Management of gelijkaardig). U beschikt over een zeer goede kennis van het Frans en het Engels. Tot slot bent u uiterst nauwkeurig op administratief vlak. U bent communicatief, dynamisch en staat garant voor een professioneel onthaal. Sollicitatie per mail naar: marina.reynders@jaspers-eyers.be

041_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 22:14:19

VACATURE 30 APRIL 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 42 TOT 50

PAGINA ADVERTENTIE

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ATEL DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN EUROJUST FOD FINANCIEN GEMEENTE BEGIJNENDIJK GEMEENTE BOORTMEERBEEK GEMEENTE EDEGEM GEMEENTE KAPELLEN HELICS INTEGRALE JEUGDHULP - WVG KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS OCMW LIER STAD AALST STAD BRUGGE STAD DENDERMONDE STAD GENT STAD LEUVEN STAD LIER STAD TIELT VRT WVI

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

44 47 44 51 48 49 46 50 48 48 42 47 46 45 47 44 43 42 45 50 45 50

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 230 jobs bij de Overheid vacature.com/zoeker

Zaterdag 7 mei:

Focus op Healthcare Adverteer in Vacature magazine geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

042_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:20:31

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 30 APRIL 2011

vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar (m/v):

coördinator buurtwerk - contractueel Jouw functie: je coördineert de cel buurtwerk van de Stad Leuven, stuurt de activiteiten aan van de verschillende wijkbureaus en geeft leiding aan de buurt- en kinderwerkers. Samen met de buurtwerkers en betrokken interne partners ontwikkel je een dynamische beleidsvisie die je vertaalt naar een concrete aanpak in de wijken. Je bewaakt de goede interne communicatie en organiseert overkoepelend en/of systematisch overleg met de externe partners. Als aanspreekpunt bouw je een netwerk uit en vertegenwoordig je de dienst intern en extern. Je coördineert de administratieve en logistieke ondersteuning van de buurtwerking en je bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse begroting, maar ook voor het correcte verloop van de facturatie en de boekingen.

Jouw proﬁel: je combineert een bachelordiploma met 1 jaar relevante professionele ervaring in de brede sector van de samenlevingsopbouw. Je bent een teamspeler met goede communicatievaardigheden en je handelt in het belang van je klanten. Je hebt een duidelijke kijk op het buurtwerk en je bent een netwerker. Je bent in staat een team aan te sturen en te coachen.

jeugdconsulent - statutair Jouw functie: je werkt een beleid uit dat als doel heeft Leuven verder uit te bouwen als jeugdvriendelijke stad. Hiertoe hou je rekening met de kinderen, tieners en jongeren in de stad en betrek je hen bij de uitwerking van dat beleid. Je pleegt overleg met andere stadsdiensten en partners. Je ondersteunt de jeugdverenigingen en partnerorganisaties bij het indienen van dossiers, het beheer van de aanwezige jeugdruimten, de samenwerking met andere diensten en onderhoudt contacten met externe partners en collega’s in andere steden. Je zorgt ervoor dat je doelpubliek nuttige informatie kan bekomen (bv. over subsidieaanvragen).

Jouw proﬁel: je hebt een bachelordiploma, je bent gebeten door het jeugdwerk en je werkt klantgericht. Je bent een teamspeler en je stelt je ﬂexibel op. Naast je goede communicatievaardigheden heb je ook nog een duidelijke visie omtrent jeugdbeleid.

Aanbod:

maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van voeg je ook een uittreksel uit het strafregister, model 2 toe. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op maandag 16 mei 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Integrale Jeugdhulp (www.jeugdhulp.be) van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil de jeugdhulp die vandaag in Vlaanderen beschikbaar is, optimaliseren. Dat gebeurt door het jeugdhulpbeleid instrumenten aan te reiken die samenwerking en afstemming tussen de verschillende jeugdhulpsectoren stimuleren en vergemakkelijken. Momenteel werven we een (m/v):

Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

regionale stafmedewerker integrale jeugdhulp (regio Antwerpen) Jouw functie: ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid. Jouw profiel: Ons aanbod: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, … Interesse? nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 15 mei 2011, bij voorkeur via mail, naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per brief naar

www.jobpunt.be

dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

043_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:20:34

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 30 APRIL 2011

alent

t zoveel

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

afdelingshoofd technische expertise m/v

leidinggevend consulent – ﬁnanciën m/v

ﬁnancieel adjunct van de directie m/v

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functieinhoud, diverse contacten en autonomie • voor afdelingshoofd technische expertise (coördinator-expert): brutostartloon van 3 227,18 euro per maand • voor adjunct van de directie: brutostartloon van 2 759,84 euro per maand • voor consulent: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of ﬁetsvergoeding

statutair – Dienst Bouwprojecten – Departement Facility Management Jouw functie: je leidt de Afdeling Technische Expertise van de Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integrale beheer van elk stedelijk bouwproject. Hierbinnen staat jouw afdeling in voor technisch advies en opdrachten waarbij technische bouwexpertise vereist is. Je coördineert, realiseert en volgt de grotere bouwprojecten van Stad Gent op samen met jouw team. Je geeft leiding aan een 25-tal medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur)

statutair – diverse diensten Jouw functie: je werkt als gespecialiseerd financieel medewerker binnen het Departement Financiën óf je werkt als coördinator financiën binnen één van de andere departementen. Afhankelijk van je werkplek geef je eventueel leiding. Binnen het Departement Financiën geef je vorm aan en implementeer je financiële richtlijnen voor de ganse organsiatie en bouw je een diepgaande expertise op in diverse financiële domeinen. Als coördinator financiën zorg je voor de budgetten en analyses in ondersteuning van je departementshoofd en zie je toe op de efficiënte en correcte verwerking van de financiële administratie voor jouw departement. Voorwaarden: • masterdiploma (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur of handelswetenschappen óf masterdiploma aangevuld met twee jaar relevante werkervaring Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

statutair – Dienst FM-Ondersteuning – Departement Facility Management Jouw functie: je leidt een cel binnen een Afdeling Financiën. Deze afdeling ondersteunt de diensten van het Departement Facility Management op financieel vlak. Je coördineert de dagelijkse werking van jouw team dat operationele financiële taken uitvoert, zoals opmaak van bestelbons, controle van facturen en budget. Als centraal aanspreekpunt van je team behandel je vragen vanuit jouw financiële expertise. Je geeft leiding aan 4 tot 9 medewerkers. Voorwaarden: • bachelordiploma

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren • lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • voor adjunct van de directie : ten laatste op 24 mei 2011 • voor afdelingshoofd technische expertise en consulent: ten laatste op 17 mei 2011

www.gent.be/solliciteren

044_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:21:02

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 30 APRIL 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. De afdeling Maritieme Toegang maakt deel uit van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en staat in voor het onderhouden, verbeteren en exploiteren van de maritieme toegang tot de Vlaamse havens. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

2 Projectingenieurs

2 Projectontwerpers - tekenaars

Kallo, Antwerpen, Oostende of Zeebrugge (ref. 5154)

Kallo (ref. 5156)

Jouw proﬁel: je hebt of behaalt dit academiejaar een diploma burgerlijk ingenieur (master in de ingenieurswetenschappen).

Jouw proﬁel: je hebt of behaalt dit academiejaar een bachelordiploma of gelijkwaardig en kan op een vlotte manier werken met AutoCAD (bij voorkeur Civil 3D) of ArcGIS.

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Het Agentschap beheert 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km ﬁetspaden. De 1 700 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Technisch sectiechef – exploitatie en beheer

Laborant

Leuven (ref. 5335)

Evere (ref. 5483)

Jouw proﬁel: je hebt of behaalt dit academiejaar een diploma industrieel ingenieur (master in de industriële wetenschappen), bij voorkeur in de richting bouwkunde.

Jouw proﬁel: je hebt of behaalt dit schooljaar een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur vóór de uiterste inschrijvingsdatum (13 mei 2011 voor de vacatures met ref. 5154 en 5156, 15 mei 2011 voor ref. 5335 en 8 mei 2011 voor ref. 5483) het standaard-cv ingevuld per mail naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … De stadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger. Daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg. Wil je in de toekomst van Dendermonde een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

diensthoofd secretariaat

Je functie: als verantwoordelijke van het secretariaat coach en ondersteun je een team van medewerkers. Je optimaliseert de interne communicatie en werkt de taakverdeling binnen je dienst uit. Je volgt de dagdagelijkse taken zoals afhandeling van de briefwisseling, opmaak van verslagen, voorbereiding en samenstelling van dossiers, voorbereiding van vergaderingen, … mee op om zo een optimale werking van het secretariaat te garanderen.

(B1-B3 | statutair)

Je profiel: je hebt een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld. Als diensthoofd beschik je over de nodige zin voor verantwoordelijkheid en ben je een kei in plannen en organiseren. Je bent flexibel en weet op een gepaste manier je team te leiden.

Ons aanbod: we bieden een voltijdse functie in statutair dienstverband, met proefperiode van 1 jaar. Je minimumbrutoaanvangswedde (2 207 euro/maand) kan aangevuld worden met maximum 6 jaar relevante beroepservaring (2 384 euro/maand). Uiteraard geniet je ook van tal van extralegale voordelen als maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering na proefperiode, gratis woonwerkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding. Als extra troef bieden wij jou een uitstekende verlofregeling en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Interesse? Voel je je aangetrokken tot deze functie? Stuur dan je sollicitatiebrief, vergezeld van een uitgebreid cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op zondag 15 mei 2011 bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be of naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Voor een uitgebreide functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, kan je terecht op www.dendermonde.be of bij de personeelsdienst (tel. 052 25 10 80). Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

DE GRAANSTOKERIJ FILLIERS IS

OP ZOEK NAAR STRAF SPUL

www.jobpunt.be

MEER INFO? ZIE WWW.VACATURE.COM OF WWW.FILLIERS.BE

M/V

045_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:21:05

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 30 APRIL 2011

HR-DIRECTEUR (v/m)

je takenpakket

openbare instelling met als opdracht een zo groot mogelijk aantal kijkers en luisteraars te bereiken met een diversiteit aan programma’s. Meer dan 2 000 getalenteerde en enthousiaste medewerkers zetten zich elke dag in voor een gediversifieerd en kwalitatief hoogstaand aanbod op radio, televisie en het web.

je profiel

Je koppelt je sterk strategisch inzicht en je inzicht in de sterktes en zwaktes van een organisatie aan je kennis en ervaring met HR-beleidsaspecten. Je hebt een goed inzicht in HR-systemen en hun onderlinge relaties. Je bent een sterke peoplemanager. Je geeft op een inspirerende manier leiding en je brengt je enthousiasme voor HR over op anderen.

Bouw mee aan onze stad van morgen

Je hebt affiniteit met het werken binnen een overheidsorganisatie en/of een mediacontext en je kan omgaan met een sterke syndicale vertegenwoordiging in de organisatie. Je bent in staat om een fundamentele, diepgaande verandering te ondersteunen. Je bent resultaatgericht, een sterke communicator en beschikt over een grote organisatiesensitiviteit. Je bent besluitvaardig, overtuigend en draagt samenwerken hoog in het vaandel. Je bent betrouwbaar, integer en werkt transparant.

ons aanbod

De VRT biedt een marktconform loon dat rekening houdt met de ervaring van de kandidaat en in verhouding staat tot het belang van de functie.

interesse?

Surf naar www.vrt.be/jobs. Daar vind je de volledige functiebeschrijving terug. Solliciteren kan door je motivatiebrief en cv voor 8 mei 2011 te bezorgen aan Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of per e-mail naar sollicitaties@jobpunt.be. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment richt de stad Aalst een selectie in voor de mandaatfunctie van

De stad Lier is op zoek naar:

DIRECTEUR ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN (m/v) Voltijds, in statutair dienstverband

Proﬁel: Je staat aan het hoofd van de Stedelijke Academie voor Schone Kunsten. Je vormt een team met de teamleider Kunstonderwijs van de stad Lier. Je werkt intensief samen met andere instellingen voor kunstonderwijs en andere culturele actoren. Je bent een inspirerende coach voor het lerarenteam. Je hebt een visie op de rol van de academie binnen kunsteducatie. Je hebt een brede artistieke visie. Je kan leiding nemen, organiseren, coördineren en evalueren. Je bent sociaal vaardig, vlot en correct in de omgang. Je hebt pedagogische ervaring. Je hebt een grondige kennis van de wetgeving van het deeltijds kunstonderwijs. Je kent de werking en de organisatie van het stadsbestuur. Je hebt elementaire kennis van de veiligheidsvoorschriften. Aanstelling met een loon volgens diploma: barema 511 of 546, terug te vinden op www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen. Aanwervingsvoorwaarden: - Een bewijs van pedagogische bekwaamheid; - Diploma: lijst van mogelijke diploma’s terug te vinden op www.lier.be; - Als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie “onvoldoende” hebben verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende macht waar de vacante betrekking zich situeert; als het personeelslid niet werd geëvalueerd wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn; - Slagen in een vergelijkend examen. De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit. Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv, een kopie van je bewijs van pedagogische bekwaamheid en een kopie van je diploma uiterlijk op 9 mei 2011 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen kan je terecht bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 319, personeelsdienst@lier.be. Je kan er de volledige functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

www.lier.be

Stadssecretaris De stadssecretaris is de eerste adviseur van de stad evenals de verbindingspersoon tussen het stedelijk ambtenarenkorps en de stedelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen). Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op het knooppunt van administratie en beleid, een belangrijke coördinatierol. Proﬁel: Je bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Wat bieden wij? • Een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige werkomgeving. • De verloning is decretaal bepaald (bruto 6 187,37 €/maand), maar ervaring wordt in aanmerking genomen. • U kan ook rekenen op extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …) en een aantrekkelijke verlofregeling. • U wordt aangesteld voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar).

Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assessment en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend. Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op zaterdag 18 juni 2011. Het assessment vindt plaats in de loop van de maand augustus 2011. Het mondeling gedeelte vindt plaats op maandag 19 september 2011.

Hoe solliciteren? • door een aangetekende, per post verzonden sollicitatiebrief gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 3 te 9300 Aalst • door een per fax bezorgde sollicitatiebrief (053 73 21 69) • door een e-mail met ontvangstbevestiging te sturen naar: personeelsdienst.selecties@aalst.be • door tegen ontvangstbevestiging te worden afgegeven op de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21, 9300 Aalst • door online te solliciteren op http://stadaalst.talentﬁnder.be/fta.aspx en gebruik referentienummer VA796 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op zondag 15 mei 2011. Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagd bij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalst op het telefoonnummer 053 73 21 83 of het e-mailadres: personeelsdienst.selecties@aalst.be

VG. 549/B

De VRT is een Vlaamse

Als HR-directeur is het je taak een visie te ontwikkelen over HR binnen de VRT en deze visie te vertalen naar een dynamisch en coherent HR-beleid. Je bent de stuwende kracht achter het HR-team dat dit beleid in de praktijk omzet. Een belangrijke uitdaging is het valoriseren en activeren van het aanwezige talent binnen de organisatie en het ondersteunen van de diversiteitsdoelstellingen. Een inspirerend HR-beleid zal een belangrijke bouwsteen zijn voor de transformatie van de VRT naar een meer flexibele, efficiënte en creatieve organisatie. Als HR-directeur maak je deel uit van het directiecomité van de VRT. Je rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder. De directie waarvoor jij verantwoordelijk bent, telt ongeveer 70 personeelsleden.

046_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:21:28

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 30 APRIL 2011

G E M E E N T E

Boortmeerbeek werft aan (M/V):

JURIST-DIENSTHOOFD BURGERZAKEN - voltijds - A1a-A2a

Takenpakket: U leidt de dienst burgerzaken • Opvolgen en implementeren van wijzigende regelgeving met betrekking tot burgerzaken (vreemdelingenrecht, enz.) • Verlenen van juridisch advies met betrekking tot de verschillende projecten waarbij de gemeente is betrokken • Brugfunctie tussen het gemeentebestuur en de externe juridische dienstverleners van de gemeente • Opvolgen van de gerechts- en verzekeringsdossiers van de gemeente • De gemeente extern vertegenwoordigen op bijeenkomsten. Profiel: • Diploma master in de rechten • Kennis van de wetgeving met betrekking tot burgerzaken (administratief recht, vreemdelingenrecht, enz.) • Houder zijn van een rijbewijs categorie B • Kennis van courante informaticaprogramma's.

DESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN - halftijds - B1-B3

Takenpakket: U staat in voor de uitvoering en ondersteuning van de personeelsadministratie en het personeelsbeleid: • Zorgen voor een juiste toepassing en opvolging van de wetgeving en personeelsreglementering (sociale wetgeving, statuten, arbeidsreglement,...) • Opvolgen van een correcte en volledige loonadministratie van al het gemeentepersoneel • Afhandelen van de administratieve verplichtingen i.v.m. specifieke personeelsmateries (opvolging arbeidsongevallen, contacten geneeskundige dienst, enz.). Profiel: • Diploma bachelor sociaal werk (richting personeelswerk) • Grondige kennis van de wetgeving met betrekking tot de personeelsadministratie • Houder zijn van een rijbewijs categorie B • Kennis van courante informaticaprogramma's.

WERKPLANNER TECHNISCHE DIENST - voltijds - B1-B3

Takenpakket: In deze functie met zowel bureel- als veldwerk: • Heeft u de operationele leiding van de uitvoerende diensten • Staat u in voor de organisatie, planning, operationele uitvoering en controle van alle werken in eigen beheer en van het onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur • Verzorgt u de administratieve taken in functie van de beleids- en beheerscyclus van de gemeente. Profiel: • Houder zijn van een toepasselijk bachelordiploma • Vertrouwd zijn met de wetgeving op de overheidsopdrachten • Houder zijn van een rijbewijs B • Kennis van courante informaticaprogramma's. Ons aanbod voor deze functies: • Statutaire functie • Hospitalisatieverzekering • Maaltijdcheques • Gunstige vakantieregeling. Uw kandidatuur met CV moet uiterlijk op 20 mei 2011 (12u) toegekomen zijn bij: Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente Boortmeerbeek, Pastorijstraat 2, 3190 Boortmeerbeek. Vermeld ook duidelijk voor welke functie u solliciteert. Voor meer informatie contacteer Patrick Vissers: 015 51 11 45 of patrick.vissers@boortmeerbeek.be • www.boortmeerbeek.be

Samen werken aan een sociaal Lier. Grijp je kans en doe mee. Wij zoeken (m/v): Teamcoördinator werken in eigen beheer FUNCTIE:

Teamcoördinator personeel -

FUNCTIE:

PROFIEL:

Consulent overheidsopdrachten FUNCTIE:

Consulent ICT -

PROFIEL:

FUNCTIE:

PROFIEL:

Voor alle functies worden tevens wervingsreserves aangelegd voor een periode van 2 jaar. AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES:

INTERESSE?

047_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:21:35

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 30 APRIL 2011

www.brugge.be/vacatures

GIS-deskundige bij de Informaticadienst (niveau B1-B3) Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert volgende aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor m/v:

JOUW FUNCTIE

Âź 'B TBOHQ JBB >>K AB RFQ?LRT S>K BBK SLIIBAFD $BLDO>CFP@E &KCLOJ>QFB 0VPQBBJ $&0 FK CRK@QFB S>K AB KLABK S>K AB PQ>A BK WLODQ SLLO AB LKABO

PQBRKFKD S>K AB $&0 BK AB ! PVPQBJBK Âź 'B SBOPQOBHQ >ASFBP >>K AB AFBKPQBK FK AB ALJBFKBK S>K AB DBLDO>CFP@EB QLBM>PPFKDBK BK SBOWLODQ EBQ >IDBJBBK ?BEBBO S>K AB H>>OQDBDBSBKP LJ AB ?BOBFH?>>OEBFA S>K AB DBDBSBKP S>K AB AFBKPQBK QB SBOWBHBOBK Âź 'B ?BEBBOQ AB JBQ>A>Q> FK AB A>Q>?>KHBK ALLO DB?ORFH QB J>HBK S>K AB ?BP@EFH?>OB QB@EKLILDFBÂ&#x161;K BK ?BT>>HQ BBK @LEBOBKQ A>Q>DB?ORFH S>K $&0 DBDBSBKP 'B PQ>>Q FK SLLO AB FJMIBJBKQ>QFB BK AB LM?LRT S>K EBQ / BK $/

JOUW PROFIEL

Âź 'B ?BP@EFHQ LSBO BBK AFMILJ> ELDBO LKABOTFGP S>K EBQ HLOQB QVMB DO>AR>>Q ?>@EBILO >>KDBSRIA JBQ JFKPQBKP G>>O BOS>OFKD LM EBQ DB?FBA S>K $&0 Âź 'B EB?Q QB@EKFP@EB HBKKFP S>K BK BOS>OFKD JBQ $&0 BK ! PLCQT>OB 'B EB?Q ?FG SLLOHBRO BOS>OFKD JBQ EBQ LMWBQQBK S>K $&0 ILHBQQBK BK GB ?BP@EFHQ LSBO BBK ARFABIFGHB PQO>QBDFP@EB $&0 SFPFB Âź "BK DLBAB ?>PFPHBKKFP S>K 0.) BOS>OFKD JBQ ,O>@IB 0M>QF>I BK HBKKFP S>K AB TBQDBSFKD BFDBK >>K AB J>QBOFB BK S>K LMBK PLRO@B $&0 LMILPPFKDBK WFGK BBK QOLBC "OS>OFKD FK MOLGB@QJ>K>DBJBKQ >IPLLH BOS>OFKD ?FKKBK BBK LMBK?>>O ?BPQRRO TLOABK >IP BBK PQBOH MIRPMRKQ BOS>OBK Bruto maandsalaris op niveau B1 met 2 jaar ervaring: â&#x201A;Ź 2.271,02 bruto/maand.

Preventiewerker bij de Stedelijke Preventiedienst (niveau B1-B3) JOUW FUNCTIE

Âź 'B PQ>>Q FK SLLO AB LKQTFHHBIFKD LOD>KFP>QFB BK RFQSLBOFKD S>K BBK MOBSBKQFBMOLGB@Q QBO SBOPQBOHFKD S>K AB IBBC?>>OEBFA FK ORDDB Âź 'B ?FBAQ LKABO

PQBRKFKD >>K MOLGB@QBK LM EBQ SI>H S>K AORDP?BIBFA DBTBIA OBPMB@Q BK S>KA>IFPJB BK GB ?BKQ SBO>KQTLLOABIFGH SLLO BBK HI>KQDBOF@EQB >AJFKFPQO>

QFBSB LKABOPQBRKFKD Âź !>KHWFG GLRT M>O>QB HBKKFP BK QB>JDBOF@EQB FKDBPQBIAEBFA AO>>D GB ?FG QLQ BBK SILQQB HT>IFQBFQPSLIIB BK BCCF@FÂ&#x161;KQB TBOHFKD S>K de dienst.

JOUW PROFIEL

Âź 'B ?BKQ ELRABO S>K BBK ?>@EBILOAFMILJ> Â´J>>QP@E>MMBIFGHB SBFIFDEBFAÂľ LCTBI BBK ?>@EBILOAFMILJ> PL@F>>I TBOH >CPQRABBOOF@EQFKDBK Â´J>>QP@E>M

MBIFGH TBOHÂľ Â´PL@F>>I @RIQROBBI TBOHÂľ Â´?RROQTBOH LM?LRTTBOHÂľ >>KDBSRIA JBQ JFKFJRJ G>>O BOS>OFKD FK EBQ FKFQFÂ&#x161;OBK RFQSLBOBK BK BS>IRBOBK S>K MOBSBKQFBMOLGB@QBK ?FG BBK ILH>>I ?BPQRRO Âź 'B EB?Q HBKKFP S>K AB OB@BKQB LKQTFHHBIFKDBK ?FKKBK EBQ TBIWFGKP BK MOBSBKQFB?BIBFA BK S>K QEBLOFBÂ&#x161;K BK @LK@BMQBK FKW>HB EBQ CRK@QFLKBOBK S>K JBKP BK J>>QP@E>MMFG Âź 'B HRKQ WLTBI WBICPQ>KAFD >IP FK QB>J TBOHBK GB EB?Q IBFAFKDDBSBKAB @>M>@FQBFQBK BK GB ?BKQ @OB>QFBC BK @LJJRKF@>QFBS>>OAFD Bruto maandsalaris op niveau B1 met 2 jaar ervaring: â&#x201A;Ź 2.271,02 bruto/maand.

4FI GB TBQBK T>Q GLRT KBQQLP>I>OFP WLR WFGK KBBJ A>K BSBK @LKQ>@Q LM JBQ LKWB AFBKPQ )LLK>AJFKFPQO>QFB LM EBQ KRJJBO %BQ PBIB@QFBMOLDO>JJ> BK AB CRK@QFBLJP@EOFGSFKD HRK GB LMSO>DBK ?FG AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q FK ORDDB 1BI Â˛ B J>FI PBIB@QFB MBOPLKBBI ?ORDDB ?B O N S A A N B O D >KDBK>JB TBOHLJDBSFKD ILLK SLIDBKP TBQQBIFGHB ?>OBJ>ÂľP >K@FÂ&#x161;KKFQBFQ RFQ AB LMBK?>OB PB@QLO TLOAQ SBOOBHBKA BK BUQO>IBD>IB SLLOABIBK ELPMFQ>IFP>QFB

SBOWBHBOFKD K> Â&#x2DC;Â&#x2DC;K G>>O QBTBOHPQBIIFKD J>>IQFGA@EBNRBP CFBQPSBODLBAFKD SLLO EBQ TLLK TBOHSBOHBBO LC DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBOÂ˝ Â˛ *LDBIFGHEBFA QLQ ?FGP@ELIFKD QFGABKP AB AFBKPQROBK PLBMBIB SBOILCOBDBIFKD

Stad Brugge hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht geslacht of afkomst.

r van De Kame eneg rt e volksv rs e ig rd woo (m/v) n a a t rf e w

H E B J E I N T E R E S S E /F@EQ GB H>KAFA>>QPQBIIFKD A>K P>JBK JBQ BBK HLMFB S>K EBQ DBSO>>DAB AFMILJ> BK BBK RFQDB?OBFA @ROOF@RIRJ SFQ>B JBQ LMD>SB S>K AB DBSO>>DAB TBOHBOS>OFKD QBDBK JBF MLPQPQBJMBI MBO >>KDBQBHBKA LC DBTLLK P@EOFGSBK >>K EBQ LIIBDB S>K RODBJBBPQBO BK 0@EBMBKBK 0Q>AERFP ROD FK ORDDB LC DBBC ABWB QBDBK LKQS>KDPQ?BTFGP >C FK AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q FK ORDDB

OPGELET !!! Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv mĂŠt opgave van de gevraagde ervaring, worden niet in aanmerking genomen.

Een stabiele carriĂ¨re in uw domein

Atel is een onafhankelijke en innoverende organisatie die projecten en opleidingen ontwikkelt en uitvoert binnen de sociale economie. De 84 medewerkers van de 3 vestigingen in Antwerpen en Mechelen kijken uit naar een m/v

Algemeen Directeur

TWEETALIGRRECTOR ZETTER-CO

met volle vrijheid om initiatieven te nemen die renderen voor alle betrokken partijen De functie: Verantwoordelijk voor de algemene leiding over Atel en voor het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen op organisatorisch, administratief, ďŹ nancieel en menselijk vlak.

Uw proďŹ el: U bent in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. U hebt een goede kennis van beide landstalen (Nederlands - Frans) en van Indesign. Uw opdracht: U werkt in ploegverband in de prepress-afdeling van de centrale drukkerij van de Kamer.

Interesse? Bekijk de volledige vacaturetekst op www.atel.be en bezorg uw kandidatuur aan onze HR-Consultant, Marianne Dobbels via marianne.dobbels@atel.be. Zij neemt spoedig contact met u op.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken: www.dekamer.be

VG.WS.892.B

GeĂŻnteresseerd? Stuur uw curriculum vitae, schriftelijk en uiterlijk 20 mei 2011, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Uw proďŹ el: Vlot en bezielend, met een gedegen ďŹ nanciĂŤle en economische achtergrond en een grote afďŹ niteit met de werking van social-proďŹ t organisaties. Uw ervaring, maturiteit, persoonlijkheid en gezond verstand dragen bij tot uw resultaat en voldoening.

048_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:22:01

VACATURE 30 APRIL 2011

DOSSIER OVERHEID Kapellen

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke diensten gaan wij over tot

Diensthoofd openbare werken

EG AANL SERVE RE WERF

Statutair • niveau A1a-A1b-A2b • 38 uren prestaties per week Functie: Het diensthoofd openbare werken staat in voor de dagdagelijkse leiding van de dienst Openbare Werken en rapporteert aan de beleidscoördinator Technische Dienst • De dienst bestaat uit de deskundigen wegen en patrimonium, de administratie en de technische medewerkers • Hij/zij beheert belangrijke projecten en complexe dossiers i.v.m. infrastructuur en patrimonium. Hij/zij is verantwoordelijk voor overheidsopdrachten • Hij/zij ondersteunt de werkleider bij het uitwerken van uitbestedingdossiers, planningsen opvolgingssystemen en het aansturen van de arbeiders. Profiel: • beschikken over een universitair diploma of masterdiploma • houder van een rijbewijs B • slagen in een wervingsexamen. Contract: Statutaire aanstelling met mogelijk voorafgaandelijk een contractuele aanstelling (voor meer details zie www.kapellen.be). Selectieproef: U dient te slagen in een schriftelijke, een mondelinge proef en een psychotechnische proef. Solliciteren voor deze functie: Kandidaturen (brief met cv, kopie diploma en kopie rijbewijs) moeten uiterlijk op vrijdag 13 mei 2011 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen. Poststempel telt als bewijs van verzending. Ons aanbod voor deze functie: • Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling. • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer. • Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor uw loonberekening. • Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke dienst voor buitenschoolse kinderopvang.

Alle informatie omtrent deze vacature vindt u op www.kapellen.be

De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

De FOD Financiën zoekt voor 2011 370 ﬁscale beheerders (alle masterdiploma’s) met of zonder ervaring, maar vooral met veel potentieel! Schrijf je in vanaf 13 mei 2011 via www.selor.be.

Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobﬁn.be of www.selor.be.

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor de volgende functie (m/v):

1 APPLICATIEBEHEERDER Standplaats Leuven In samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je de ICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeft advies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeften op als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je de implementatie van de aangekochte software met aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdend met hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef je technisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten. Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s en databasemodellen. Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in een gelijkaardige job aantonen? Heeft informatica voor jou geen geheimen, beschik je over een analytische geest, ben je ﬂexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden? Dan ben je de gemotiveerde medewerker die wij zoeken voor de hogervermelde functies. Ons aanbod: werving met aanleg van een wervingsreserve voor 3 jaar. Een boeiende en uitdagende functie in een jong en dynamisch team, competitief loon (salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, ... Interesse? Meer info over deze functie, het verplichte inschrijvingsformulier en het postadres voor de kandidatuurstelling vind je op jobs.helics.be. Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van het vereiste diploma, dient uiterlijk 17 mei 2011 afgestempeld te zijn door de post.

049_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:19:51

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 30 APRIL 2011

Het gemeentebestuur van Begijnendijk gaat over tot de aanwerving van volgende functies (m/v) met een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van twee jaar:

AFDELINGSHOOFD RUIMTE Een voltijdse statutaire betrekking, graad A1a-A3a

Uw functie: U heeft de algemene leiding over de afdeling ruimte, bestaande uit de diensten stedenbouw en ruimtelijke ordening, milieu en openbare werken (uitvoering). U bent onder meer verantwoordelijk voor de strategische beleidsvoering ruimte en de ruimtelijke uitwerking van het mobiliteitsplan. Daarnaast bent u eveneens verantwoordelijk voor het nood- en interventieplan. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maakt deel uit van het managementteam. Uw proﬁel: U bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. U beschikt tevens over voldoende leidinggevende capaciteiten om uw medewerkers te motiveren en te coachen. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 33.118,04 euro en max. 58.278,67 euro.

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD Een voltijdse statutaire betrekking, graad A1a-A3a

Uw functie: U heeft de dagelijkse leiding en coördinatie van de diensten Vrije Tijd (sport, toerisme, jeugd, cultuur en bibliotheek). U bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning en voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de afdeling. U ondersteunt de medewerkers van de diensten Vrije Tijd bij het uitvoeren van hun opdrachten en het oplossen van speciﬁeke problemen. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maakt deel uit van het managementteam. U bent een teamleider en kan medewerkers aansturen en motiveren. Uw proﬁel: U bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. U beschikt tevens over voldoende leidinggevende capaciteiten om uw medewerkers te motiveren en te coachen. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 33.118,04 euro en max. 58.278,67 euro.

FINANCIEEL BEHEERDER

Een voltijdse statutaire betrekking, decretale graad Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het financieel management van de gemeente (voor 60%) en van het OCMW (voor 40%) en dit volgens het wettelijk en decretaal kader. U leidt de dagelijkse werking van de dienst Financiën en stippelt een gezond financieel beleid uit op langere termijn. Uw profiel: U beschikt over de Belgische nationaliteit. U bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A. U beschikt over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridische, financiële inzichten gebruikt u om creatief bij te dragen tot een efficiënt en zuinig gemeente- en OCMW-beleid. U werkt onder de functionele leiding van de gemeentesecretaris en maakt deel uit van het managementteam. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 42.308,03 euro en max. 62.489,52 euro.

MILIEUAMBTENAAR

Een voltijdse statutaire betrekking, graad B1-B3 Uw functie: U plant het gemeentelijk milieu-, handhavings- en duurzaamheidsbeleid. U voert dit beleid uit en volgt het op. Dit omvat o.a. het voeren van een vergunningenbeleid, het opzetten van sensibiliseringsacties en het coördineren van milieugerichte initiatieven in samenwerkingsverbanden. Uw proﬁel: U bent in het bezit van een bachelordiploma. U bent tevens in het bezit van een Vlarem-attest of kan dit behalen tijdens de proeftijd. Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking als een studiebewijs kan voorgelegd worden en een verklaring dat binnen de zes maanden het einddiploma behaald wordt. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.221,61 euro en max. 44.182,65 euro.

COORDINATOR WERKEN Een voltijdse statutaire betrekking, graad B1-B3

Uw functie: U bent als coördinator verantwoordelijk voor het opvolgen van de uitbestede werken en de werken in eigen beheer aan de gemeentelijke infrastructuur en accommodatie. U kan goed plannen en organiseren en beschikt over leidinggevende capaciteiten om een team aan te sturen en te coördineren. Uw proﬁel: U bent in het bezit van een bachelordiploma. U kan tenminste 4 jaar relevante ervaring aantonen. U bent in het bezit van een rijbewijs B. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.221,61 euro en max. 44.182,65 euro.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SECRETARIAAT & ARCHIEF Een voltijdse contractuele betrekking, graad C1-C3

Uw functie: U verleent administratieve ondersteuning aan de gemeentelijke diensten. Speciﬁek zorgt u voor de in- en uitgaande briefwisseling, de administratieve ondersteuning bij de verschillende overlegorganen en het beheer van het archief. Uw proﬁel: U bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 20.537,74 euro en max. 37.589,36 euro.

Wij bieden u: Een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer. Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding en ﬁetsvergoeding. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximum van 8 jaar.

Interesse in één van deze functies? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving, het examenprogramma kan u terugvinden op www.ccselect.be onder «vacatures». Voor alle andere inlichtingen kan u contact opnemen met Leentje Brion op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail leentjebrion@ccselect.be. Uw kandidatuur met curriculum vitae, kopie van het diploma en uittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op maandag 9 mei te bereiken via een per post verzonden sollicitatiebrief (datum poststempel geldt als bewijs) of door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, gericht aan CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

050_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:17:28

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 30 APRIL 2011

Gemeente Edegem STADSBESTUUR TIELT 8700 Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van (m/v):

In STATUTAIR verband:

De missie van onze gemeente is de volgende: “Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties. Daarom richt onze dienstverlening zich op wonen, werken, ontspannen en ontplooiing met zowel aandacht voor het individu als voor de gemeenschap. We gaan deze uitdaging aan door zelf initiatief te nemen op een positieve en oplossingsgerichte manier. Zo kunnen we ﬁer zijn op wat we voor de Edegemnaren efﬁciënt kunnen realiseren.”

1 ASSISTENT-DIENSTLEIDER voor de Openbare bibliotheek - voltijds - weddenschaal B1-B3 Diplomavereisten: Diploma hoger onderwijs van het korte type.

Edegem is een residentiële gemeente in de zuidrand van Antwerpen. Samen met haar 230 medewerkers zorgt het gemeentebestuur er voor dat de 21 000 Edegemnaars zich thuis voelen in hun gemeente. Dynamisme en klantgerichtheid zijn de kerncompetenties van onze medewerkers.

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Gemeente Edegem zoekt dynamische en ondernemende (m/v)

voor de Financiële dienst/Ontvangerij - voltijds - weddenschaal C1-C3

GEMEENTESECRETARIS

Diplomavereisten: Diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs.

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

(aanleg van een werfreserve)

voor de Burgerzaken/dienst bevolking - voltijds - weddenschaal C1-C3

Uw functie

Diplomavereisten: Diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs.

In CONTRACTUEEL verband met arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur:

en de evaluatie van het beleid om de organisatiemissie en de beleidsdoelstellingen zo efﬁciënt

1 BIBLIOTHEEK-ASSISTENT

laat de organisatie een meerwaardegerichte en vooruitstrevende rol spelen in de lokale omgeving.

Uw proﬁel

voor de Openbare bibliotheek - voltijds - weddenschaal C1-C3 Voldoen als gesubsidieerde contractueel (gesco).

politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde / economische, toegepaste economische,

Diplomavereisten: Diploma hoger secundair onderwijs, of gelijkgesteld onderwijs en de akte van bekwaamheid tot het houden van een Openbare Bibliotheek (Initiatie in de Bibliotheek-, Documentatieen Informatiekunde).

(halftijds) (B1-B3) (vervangingsovereenkomst)

1 THEATERTECHNICUS

Uw functie

voor het cultuurcentrum Gildhof - voltijds - weddenschaal C1-C3 Voldoen als gesubsidieerde contractueel (gesco). Diplomavereisten: Diploma/getuigschrift van het hoger technisch secundair onderwijs mechanica-elektriciteit - studierichting podiumtechnieken of diploma/getuigschrift van het hoger technisch secundair onderwijs en beschikken over 5 jaar bewezen nuttige ervaring als theatertechnicus.

De functiebeschrijving, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel.: 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)). De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 20 mei 2011 (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

ruimtelijke planning & mobiliteit

door de personeelsdienst gerealiseerd wordt.

Uw proﬁel Wij bieden

Voor de bovenstaande functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.

west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

PERSONEELSCONSULENT

woonprojecten

werkverkeer, opleidingen.

Meer informatie: De speciﬁeke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functie-

beschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. Tel. 03 289 22 51(54) / personeel@edegem.be

Solliciteren: Zend uw kandidatuur schriftelijk vergezeld van een cv en een kopie van uw diploma uiterlijk tegen 17 mei 2011 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

www.edegem.be bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

projectregie

Voor onze afdeling bedrijfshuisvesting zijn wij op zoek naar een m/v:

Technisch Parkmanager De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

A l l e i n f o v i n d t u o p w w w. w v i . b e

U bent bij voorkeur bachelor bouw of architectuur-assistentie en zal instaan voor de technische opvolging en het duurzaam beheer van onze bedrijventerreinen in de provincie West-Vlaanderen.

Medewerker Infoloket U bent bachelor met bij voorkeur enige ervaring in een notariaat of vastgoedkantoor en zal instaan voor beheren van het infoloket, het voorbereiden van verkoopdossiers en het opvolgen van vastgoedtransacties op bedrijventerreinen.

Baron Ruzettelaan 35

8310 Brugge

personeelsdienst@wvi.be

051_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:26:58

VACATURE 30 APRIL 2011

1 mei, Dag van de Arbeid

Om werk te maken van uw merk staan we nu ook in Brussel voor u klaar. Behalve vandaag natuurlijk.

RCA Group, expert in communicatie met hoofdzetel in Hasselt, heeft nu ook een Brusselse vestiging. Zo kunnen we onze nationale en internationale klanten een nog betere service bieden. RCA Brussels kan daarvoor rekenen op 75 specialisten in geĂŻntegreerde communicatie. Employer branding, merken-, overheids-, bedrijfs- of interne communicatie? StrategieĂŤn voor pers, crisiscommunicatie of pr? Online campagnes? We maken er mooi werk van.

1st Employer Branding Masterclass 19 mei in Brussel

info&inschrijvingen op www.rcamasterclass.be

Meer info?

online

brands

www.rca.be

public

Bel naar 02 403 12 63, mail naar brussel@rca.be of surf naar www.rca.be

052_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:23:24

VACATURE 30 APRIL 2011

Functie: Als Junior International Trader heb je voeling met de markt en volg je trends en evoluties op de voet. KIPCO-DAMACO, gelegen in Oostrozebeke, is een wereldspeler in het exporteren en verwerken van kippenvlees. Met een 120-tal werknemers in vestigingen in België, Singapore, Brazilië, Bulgarije, Sri Lanka, Rusland en India bedienen ze 100 landen. Om het commercieel team verder uit te breiden zoekt KIPCO-DAMACO een jonge en ambitieuze (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Profiel: Je genoot een opleiding in economie of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Als Junior International Trader weet je dankzij je no-nonsense aanpak en jagersmentaliteit op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en een trading instinct. Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding. Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door een uitdaging zoals nieuwe markten aanboren. Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en bent een teamplayer. Commerciële feeling is een van jouw grootste eigenschappen.

Met bestaande accounts hou je nauw contact, je brengt hen op de hoogte van de laatste trading- en productiegoederen. Je prospecteert actief met het doel zowel de markt als de target group uit te breiden. Hiervoor participeer je jaarlijks minimum aan 1 buitenlandse beurs en plan je daarnaast een aantal businesstrips in. Je analyse van de markt rapporteer je aan de Export Manager. Je werkt nauw samen zowel met de directie als met de collega’s.

Aanbod: Je komt terecht in een trading afdeling waar je samenwerkt met een jong team in een stabiele en groeiende familiale onderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecten ingepland. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Junior International Trader

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Technisch-Commercieel Afgevaardigde aantrekkelijke KMO gevestigd in LAAKDAL. De onderneming is leverancier voor specialisten op vijvergebied, aanleggers en speciale handelszaken. We verkopen vijvergronddoeken, folies, filters, skimmers, pompen, UV-c-apparaten en professionele installaties. Wegens inpensioentreding rekruteren we een ervaren (m/v): A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de commerciële activiteiten door het aantrekken van nieuwe klanten en het opvolgen van de bestaande relaties in West- en Oost-Vlaanderen. Je sluit nieuwe contracten af en verleent concreet advies waarbij je samen met de klant meedenkt om de beste en meest rendabele technische oplossingen aan te bieden. Je realiseert een duurzame klantenbinding en garandeert regelmatig contact wat repeat orders genereert. Je rapporteert de geboekte verkoopresultaten t.o.v. de directie.

Wij bieden: Je neemt een sleutelpositie op in een succesvolle KMO en gevestigde waarde. DISTRI POND voorziet een aantrekkelijk salaris, een bedrijfsvoertuig en extralegale voordelen. Vanzelfsprekend is een opleiding voorzien. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van HR Recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0478 44 80 36. Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

Energy Van de Walle Bouwgroep is uitgegroeid tot een overkoepelende bouworganisatie met afdelingen in Industriebouw, Appartementenbouw, Vastgoed, Infrastructuur, Prefabbeton, Natuursteen, Logistiek, Lawaaibeheersing en Real Estate. Voor een onderneming als de Bouwgroep is elk project een opportuniteit om zich te verfijnen en worden enkel de beste materialen gebruikt. Voor Van de Walle Energy, onze jongste bedrijfstak, zijn wij op zoek naar een

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Profiel: Je bent een geboren verkoper en onderhandelaar met sterke technische affiniteit. Je hebt een aangeboren pioniersmentaliteit die bestaande zaken dynamiseert en nieuwe klanten overtuigt van kwaliteit, efficiëntie en toegevoegde waarde. Je vertoeft graag op de baan, je bent een doorzetter en zet contacten om in contracten. Je hebt een eerste succesvolle commerciële ervaring achter de rug.

Energy

Account Manager Vlaanderen (m/v) (met uitstekende verkoopgerichte attitude)

Uw functie: U verkoopt zonnepanelen en energiebeheerssystemen aan industriële klanten. U bent vooral verantwoordelijk voor de opvolging van onze bestaande klantenportefeuille (70% van uw tijdsbesteding). Daarnaast gaat u actief op zoek naar nieuwe klanten (30%). U onderhoudt uw netwerk en hebt een neus voor nieuwe salesopportuniteiten. U beantwoordt technische vragen van klanten op een professionele manier, helpt hen aan informatie en neemt deel aan seminaries. Een drietal keer per jaar vertegenwoordigt u ons bedrijf op beurzen. U rapporteert aan de Manager van Van de Walle Energy.

Uw profiel: U hebt al een eerste ervaring achter de rug in een gelijkaardige salesfunctie in een B2B omgeving. U combineert een goede technische kennis van uw product met een uitgesproken commercieel talent en resultaatgerichtheid. U bent een gedreven en ondernemende persoonlijkheid, werkt nauwgezet, to-the-point, efficiënt en gestructureerd en gaat recht op uw doel af. U communiceert vlot, legt makkelijk contacten en door uw zelfzekerheid hebt u een stevige dosis overtuigingskracht.

Aanbod: Een uitdagende job in een commerciële functie met een competitief salarispakket en een bedrijfswagen. We voorzien ook uitgebreide vorming, training en opleiding over de nieuwste technieken in de energiesector. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 44 80 36. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

DISTRI POND is een

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

(West- & Oost-Vlaanderen)

053_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:23:32

VACATURE 30 APRIL 2011

Junior Product Manager Divisie Fietsendragers

partner voor consumenten over de hele wereld die materiaal wensen te transporteren op een veilige, eenvoudige en stijlvolle manier. Wij concentreren ons op de productie van hoogwaardige en innovatieve zonwering, ﬁetsendragers en andere belangrijke accessoires voor vrijetijdsvoertuigen. Onze groei wordt gedragen door ons streven naar kwaliteit en service en de uitbouw van een sterk distributienetwerk. Voor onze site in Menen zoeken wij een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw proﬁel: U hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring en u kan terugkijken op een succesvolle productmanagementervaring in de consumerbranche. U hebt een grote aﬃniteit met de vrijetijdssector in het algemeen en met sport in het bijzonder. Active life is uw grootste passie. U hebt een uitgesproken assertieve persoonlijkheid. VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Het Belgische Thule nv maakt deel uit van de Zweedse groep Thule, de voorkeurs-

Uw functie: U bent mee verantwoordelijk voor het uittekenen van de productmanagementstrategie van de divisie ﬁetsendragers van Thule. U coördineert zelfstandig projecten die de merkidentiteit versterken en de verkoop ondersteunen en staat zelf in voor de uitvoerende taken die eigen zijn aan de functie. U gaat op zoek naar nieuwe markten om onze producten te lanceren en doet actief aan new business development. Af en toe reist u voor uw opdrachten zelf naar het buitenland, onder meer om er beurzen bij te wonen. U werkt binnen een internationale context en hebt geregeld contact met collega’s in binnen- en buitenland en stimuleert hen met nieuwe ontwikkelingsideeën.

U bent een dynamische teamplayer die zelfstandig aan een project kan werken. U spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod: Een uitdagende functie in een dynamische, internationele omgeving waar de nadruk op innovatie ligt. U krijgt een interessant salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en doorgroeimogeljkheden binnen de groep. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor meer info, contacteer 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Allround Commercieel-Administratief Bediende vestigingen in Roeselare en Kuurne, kent een jarenlange sterke reputatie in de bouwwereld. Als toeleverancier in een brede waaier aan bouwmaterialen en bouwprojecten heeft deze familiale onderneming een topkwaliteitsimago. Callewaert Bouwmaterialen realiseert samen met haar 40 werknemers een jaarlijkse omzet van 25 M €. Voor de afdeling in Kuurne rekruteert de onderneming voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie: ¡ Als allround commercieel administratief bediende heeft u een ondersteunende administratieve commerciële functie t.o.v. de verantwoordelijken die dagdagelijks in contact staan met de key-accounts. ¡ De klanten zijn hoofdzakelijk aannemers ruwbouw en dakwerkers. ¡ U maakt de offertes op en garandeert een vlekkeloos administratief beheer. ¡ U werkt nauw samen met het volledige team van technischcommercieel bedienden en vertegenwoordigers.

Uw profiel: ¡ U beschikt over een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie. ¡ Affiniteit met de bouwsector en kennis van de materialen is een sterk pluspunt. ¡ U bent commercieel ingesteld, gedreven, stressbestendig en een gedegen teamspeler. ¡ Daarnaast bent u sterk administratief en zeer punctueel met een oog voor detail. ¡ U heeft zin voor initiatief.

Wij bieden u: een vaste job in een sterk, stabiel en groeiend familiebedrijf, een boeiende functie binnen een jong en dynamisch team, een aangename werksfeer en een aantrekkelijk verloningspakket. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Callewaert Bouwmaterialen, met

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Business Development Manager

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe projecten. Hierbij gaat u proactief op zoek naar nieuwe projecten. U onderhandelt met de grondeigenaars en bekijkt de stedenbouwkundige mogelijkheden. U neemt ook de administratieve en financiële opvolging van de projecten op zich. Kort op de bal spelen en deadlines respecteren zijn een noodzaak. Verder verzorgt u de relaties met architecten, notarissen, grondeigenaars, overheden en banken. U bent tevens een inspirator voor het team. U zorgt voor een stroomlijning van de communicatie tussen het coördinatiebureau, de verkoop, de marketing, de administratie en de boekhouding.

Uw profiel: Als Development Manager combineert u financiële en commerciële kwaliteiten. U genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt een zesde zintuig voor ontwikkelingen in de markt en u kan de wensen van opdrachtgevers goed analyseren en creatief vertalen. U bent iemand die daadkrachtig te werk gaat, resultaatgedreven is en mee naar oplossingen zoekt. Gezond verstand en een commerciële ingesteldheid kenmerken u. U bent ambitieus en gedreven.

Wij bieden: Een intensieve commerciële opleiding en goede begeleiding. Een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien op professioneel vlak. Een uitstekend salarispakket. Doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om voortdurend bij te leren. Op termijn zijn er mogelijkheden voorzien tot partnership. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van HR Recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt feedback. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 24 45 01. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Twin Properties maakt deel uit van Gromabel (Grondmaatschappij van België) en is gespecialiseerd in tweede verblijven en vakantieparken aan de Westkust, in NoordFrankrijk en Limburg. Het is een groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een gevestigde holding met een sterke ruggengraat. Om het team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v)

054_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:24:04

VACATURE 30 APRIL 2011

+34% AANTAL JOBS HOOGOPGELEIDEN STIJGT FORS IN EERSTE KWARTAAL De economische crisis is voorbij en de arbeidsmarkt herstelt zich. Steeds meer organisaties werven weer volop aan. Dit blijkt uit onderzoek van Vacature en Références naar het totaal aantal gepubliceerde jobs op haar rekruteringssites: in het eerste kwartaal van 2011 werden 34 procent meer vacatures gepubliceerd dan in dezelfde periode vorig jaar. Ook aan de kant van de kandidaat merken we een kentering: wie tot voor kort het zekere voor het onzekere nam en vasthield aan zijn huidige werkgever, durft vandaag voluit te gaan voor een nieuwe carrièrewending. Het voorbije kwartaal is het vertrouwen van de Belgische werknemer sterk toegenomen. Werknemers denken dat het op dit moment gemakkelijker is dan vorig jaar om een andere job te vinden. Dit blijkt uit de recentste Barometer Werknemersvertrouwen van Vacature en SD Worx (maart 2011).

Wenst ook u uw groeiplannen bekend te maken? Rekruteer in mei binnen het dossier Groeikampioenen voor hooggeschoold Talent. Bel Ruth Janssens op 02/482.03.64 voor meer info.

055_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:24:07

VACATURE 30 APRIL 2011

IT Allrounder VANDEN AVENNE IZEGEM N.V. is een onderneming gespecialiseerd in de trading en distributie van landbouwgrondstoffen voor food-, feed- en fuelindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ruim 500 miljoen euro dankzij de inzet van

(met sterk potentieel) Profiel:

Functie: Als IT Allrounder heeft u samen met een collega een polyvalent takenpakket binnen het bedrijf. U onderhoudt het intern ontwikkeld performante en state-ofthe-art softwarepakket. Dit pakket ondersteunt op unieke wijze de bedrijfsprocessen (backoffice-processen in trading, logistiek, deviezen, posities, futures …).

een gedreven team van 25 collega’s dat

Daarnaast staat u in voor de verdere ontwikkeling ervan in functie van de interne noden.

kwaliteit, service en dienstverlening voorop

U ondersteunt waar nodig de interne gebruikers (25).

stelt. Ter versterking van het team in

U installeert, onderhoudt en herstelt de IT/ICT infrastructuur (Windows).

Izegem kijken we uit naar een competent (m/v):

U bent master of bachelor IT met brede economisch-financiële interesse of master of bachelor in een economische richting met een sterke IT interesse. Ervaring met Oracle en/of webservices is een pluspunt. U houdt ervan zelfstandig en accuraat te werken zonder het teamverband uit het oog te verliezen. U bent een problemsolver denkvermogen.

met

een

sterk

analytisch

Ervaring met of kennis van trading en/of financiële backofficeprocessen is een voordeel.

Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid.

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

www.vda.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Junior Dossierverantwoordelijke dat goed onderbouwde en concrete juridische en fiscale oplossingen aanbiedt. Hun cliënteel omvat zowel vrije beroepers, kmo’s als grote ondernemingen actief in binnen- en buitenland. Het bureau werd begin 2004 opgericht door Peter Cnockaert en Philippe Salens. Door de snelle uitbreiding van hun cliënteel in de regio West en Oost-Vlaanderen zijn ze voor hun kantoor in Brugge (Sint-Andries) op zoek naar een m/v

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie:

Uw profiel:

¡ U ondersteunt de dossierverantwoordelijke en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van administratieve taken van A tot Z.

¡ U bent afgestudeerd als bachelor in een fiscale of boekhoudkundige richting.

¡ U helpt bij het uitvoeren van boekhoudkundige, fiscale en vennootschapsrechtelijke opdrachten voor de klanten. ¡ U helpt de jaarrekening en de fiscale aangifte van klanten voor te bereiden. ¡ Op termijn, en na het volgen van de nodige opleidingen, krijgt u de kans om binnen het kantoor door te groeien.

Ook schoolverlaters komen in aanmerking! ¡ U hebt sterke administratieve vaardigheden en werkt zeer nauwkeurig. ¡ U hebt een grote interesse voor boekhouding en fiscaliteit en bent sterk met cijfers. ¡ U bent in staat om zelfstandig te werken en functioneert goed in een horizontale structuur.

We bieden u een marktconform salaris dat is aangepast aan uw kennis en ervaring. U komt terecht in een aangename en flexibele werkomgeving met ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Het kantoor zoekt bovendien een

ervaren jurist/fiscalist. Meer info vindt u op www.ago.bz

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

We are the leading Belgian supplier for software and services in consolidation and reporting. With more than 20 years of experience in this area, we have achieved today a strong reputation with groups, auditors and control institutions. Our team of experts assists the financial directors, consolidators and auditors in this specific area. Today, we are already present in the following important financial centers : Brussels – Luxemburg – Warsaw – Singapore. To reinforce our team, we are looking for a (m/f) :

Marketing Manager Who will report directly to the Sales and Marketing Director and will take care of the following tasks : Function : Define, organize and control the marketing plan of the company. Plan, organize and take care of the local and international events. Evaluate and control the returns of the marketing actions for the local and international markets. Take responsibility on the realization and update of all the marketing materials, from brochures to e-news, banners, graphical chart, presentations, etc... Ensure the consistency of the marketing materials and images in all countries. Manage the corporate website and control the local websites. Define and lead the communications for the company and the products. Ensure the competition follow-up. Profile : Minimum 5 years of relevant experience in similar function and environment ; At least academic bachelor in marketing and communication ; Very good command of Dutch, French and English is mandatory ; Able to plan, define, organize and still be operationally involved is mandatory. Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areas within an international environment is a must ; Good communication (oral and writing) skills and professional appearance ; Extended knowledge of the Microsoft Office products is a must. Knowledge of publishing program is requested ; Autonomous ,creative, well-organized, synthetic and stress resistant ; Able to plan, define, organize and be operationally involved is mandatory.

In case of interest, please send your cv to the attention of Mr Alain Stubbe at alain@stulis.com

.Net Developer Who will report directly to the responsible of development of the company and will take care of the following tasks : Function : Will take care of development of our Web based products ; Will participate actively in a new development project strategic for the long term of the company ; Will propose development choices in terms of front-end and web interface ; Will participate in the strategic meetings for the development of new modules or products ; Will take care of the maintenance of existing products. Profile : Minimum 3 to 5 years of relevant experience in development of Web applications ; Dutch or French native with very good knowledge of English is requested. Another language is an asset ; At least professional bachelor ; Knowledge of database driven application architectures using Microsoft developments products SQL Server 2008, Visual Studio 2005 (ASP.NET 3.5+, C# and/or VB). Knowledge of functional and technical design of those applications ; Knowledge of MSAS, Reporting Services, SQL Service Broker and AJAX are assets ; Good communication skills and professional appearance ; Autonomous ,creative, well-organized and stress resistant ; Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areas is an asset ; Able to evolve in his/her responsibilities and career.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Cnockaert & Salens is een kantoor van adviseurs

056_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:24:29

VACATURE 30 APRIL 2011

Legrand Group Belgium, met zetel in Diegem, is een filiaal van de Franse Legrand Group die wereldwijd 30.000 mensen tewerkstelt in meer dan 70 landen. Legrand is de specialist op wereldvlak in producten en systemen voor elektrische installaties en informaticanetwerken voor woon- en werkomgeving. Legrand Group Belgium vertegenwoordigt de merken Legrand en BTicino op de Belgisch-Luxemburgse markt en is hiermee de specialist inzake elektrisch installatiemateriaal voor laagspanning. Legrand en BTicino beschikken over een uitgebreid gamma innoverende producten voor de woningbouw (schakelaars, domotica, distributie en beveiliging), de tertiaire sector (scholen, ziekenhuizen, kantoren, hotels ...) evenals de industrie. Om in te spelen op de stijgende vraag van de markt zijn wij op zoek naar volgende professional m/v:

NEW BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER energiedistributie

WORD

WEBONTWIKKELAAR PHP Is informatica uw passie? Bent u geboeid door websites en webontwikkeling, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs. U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt. u leert dynamische websites op te bouwen aan de hand van actuele

Functie: Intern en extern word je het aanspreekpunt van Legrand Group Belgium. Vanuit jouw generalistische technische achtergrond onderzoek je nieuwe marktmogelijkheden en bouw je het gamma verder uit. In nauwe samenwerking met de verkoopploeg smeed je goede langetermijnrelaties met studiebureaus, industrie en installateurs. Tot slot waarborg je de volledige projectopvolging, van startfase (opmeting en studiewerk) tot oplevering van het product en vormt daarbij de brug tussen product manager en interne studiedienst. Profiel: Bij voorkeur ben je industrieel ingenieur elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. Je koppelt je commerciële troeven aan een technische expertise en strategisch inzicht. Resultaatgericht ben je ook, want je houdt ervan om samen met je collega’s een goed draaiend team te vormen. Aanbod: Een boeiende commerciële uitdaging in een organisatie met een ijzersterke merknaam en een zeer ruim assortiment. Legrand biedt zijn werknemers tevens een soepele structuur aan op mensenmaat en een bedrijfscultuur die de ontwikkeling van medewerkers ondersteunt. Je kan rekenen op gemotiveerde collega’s, een stimulerende werkomgeving en een motiverend salarispakket (o.a. bedrijfswagen, home office, extralegale voordelen...).

mooi ogende interface te ontwikkelen én de noodzakelijke basiskennis van netwerken en besturingssystemen. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in en eindigt eind december 2011 (inclusief

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 27 april of op 9 mei 2011 om 9u30 bij Syntra Mechelen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Indien je niet kan aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar legrand@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. De vacatures worden exclusief begeleid door Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

start op van 6 weken).

IN SAMENWERKING MET

Voor Gent zoeken wij een m/v:

Regiomanager

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organisaties. CPM biedt diensten op maat van onze klanten. De oplossingen die we aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR -advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Als ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur. • In je rol als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere managementfuncties, dit zowel in het kader van assessment als development centers. • Je werkt voor nationale en internationale bedrijven.

Consultant / Psycholoog Taken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development. Profiel voor deze functies: Je bent psycholoog met een aantal jaren ervaring op het vlak van HR expertise en peoplemanagement. • Je hebt uitstekende kennis van het Engels en de hands-on mentaliteit van een KMO.

Researcher voor recruitment Taken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/ expert, ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group. Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Officepakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt. We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten. INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be. Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

057_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:23:17

VACATURE 30 APRIL 2011

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informatietechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Om hun team te versterken, zijn zij voor hun administratieve hoofdzetel in Sint-Niklaas op zoek naar volgende professionals (m/v):

HR-MANAGER

ADJUNCT-AANKOOPDIRECTEUR

met ambitie en ervaring

met ervaring in voorraadbeheer

Functie: Vanuit de centrale hoofdzetel in Sint-Niklaas stuur je de plaatselijke verantwoordelijken voor personeelsadministratie van de verschillende vestigingen en dochterondernemingen aan. Op een gestructureerde manier neem je elk aspect van het personeelsgebeuren onder handen: je verfijnt het arbeidsreglement, bereidt rapporten voor OR en CPBW voor, verwerkt contracten en schrijft heldere presentaties uit. Als enthousiaste coach stuur jij je medewerkers in de juiste richting en motiveer je hen. Je bent voortdurend op zoek naar manieren om opleidingen, advies en investeringen te optimaliseren, en tilt op die manier de expertise van je medewerkers naar een hoger niveau. Profiel: Je bent een master met hr-managementervaring en goed vertrouwd met sociale wetgeving en loonadministratie. Momenteel zoek je een uitdaging waarin je mee kan sturen, adviseren en structuren creëren. Indien nodig voer je zelf ook operationele taken uit. Je rapporteringskills zijn uitstekend, net als je verbale en analytische vaardigheden tijdens onderhandelingen en gesprekken met medewerkers. Consequent, loyaal en discreet ben je een betrouwbare meerwaarde voor het team en de organisatie in het geheel. Ook onder tijdsdruk presteer jij goed en kan je multitasken. Ten slotte kan je werken met Blox en MS Excel en ben je goed tweetalig (NL/FR). Aanbod: Binnen een innovatieve context in een sterk groeiend Belgisch bedrijf krijg je de kans om met veel autonomie deze uitdagende functie in te vullen en uit te bouwen. Bij deze managementfunctie hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Functie: Samen met je collega verzorg je de opvolging van de aankoopvoorstellen tot en met de receptie van de goederen. Je krijgt er volop de ruimte om jouw probleemoplossend en analytisch denkvermogen aan te scherpen en verder te ontwikkelen. Als problem solver heb je regelmatig contact met de leveranciers; ook promotionele aankopen handel je professioneel af. Je analyseert en optimaliseert alle processen inzake aankooptijdstippen, betalingstermijnen, stockbeheer, stockrotatie en goederenstromen tussen de vestigingen. Kortom, je bent een spilfiguur tussen logistiek, aankoop en finance, en werkt nauw samen met de verschillende vestigingen. Je rapporteert aan de aankoopdirecteur. Profiel: Als master TEW, handelswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring beschik je over een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen en ontleed je moeiteloos elk complex aankoopgebeuren. Je houdt van uitdagingen en zoekt dan ook naar creatieve én realistische oplossingen. Computervaardigheden zijn geen probleem, vooral MS Excel beheers je uitstekend. Kennis van de farmaceutische markt is een extra troef. Aanbod: In dit sterk groeiend bedrijf krijg je brede verantwoordelijkheden en de ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een stabiele en loyale werkomgeving. Als je graag projecten opstart en in goede banen leidt, dan is dit een gedroomde carrièrekans! Je mag rekenen op een aantrekkelijke verloning, inclusief allerlei extra’s en een firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

UITGEVER KUNST EN FOTOGRAFIE M/V De voorbije jaren heeft Lannoo Kunst een hoge vlucht gekend. Haar uitgaven over beeldende kunst, fotograﬁe, mode, architectuur en design waren bijzonder succesvol, vielen vaak in de prijzen, kregen spraakmakende exposities en werden ook internationaal zeer gewaardeerd. Wij zoeken een creatieve en ondernemende man/vrouw om Lannoo Kunst te leiden en te inspireren. De wereld van kunst, musea, galerijen, fotograﬁe, architectuur en mode heeft voor u geen geheimen meer. U heeft een neus voor kwaliteit, trends en vormgeving en feeling voor verkoop en marketing. En vooral: u bent vastbesloten om Lannoo Kunst verder op de kaart te zetten, zowel in België, Nederland als ver daarbuiten. Deze job is u op het lijf geschreven? Dan vindt u meer informatie op www.lannoo.be/jobs. Lannoo Kunst maakt deel uit van Lannoo Uitgeverij, de boeken- en multimediadivisie van Uitgeverij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Duitse fabricant van schrijf-, kleur-, en tekenwaren zoekt voor haar belgisch ﬁliaal:

EEN JUNIOR SALES PROMOTER (m/v) FUNCTIE verkoopsondersteuning regio Vlaanderen PROFIEL tweetalig: nederlands/frans marketing bachelor zelfstandig kunnen werken en innovatief zijn verzorgd voorkomen in het bezit zijn van rijbewijs B WIJ BIEDEN fulltime bediendecontract jonge en aangename werksfeer aantrekkelijk salaris ﬁrmawagen Wenst u deel uit te maken van ons team, zend uw sollicitatiebrief en cv mét foto dan naar ‘job.be@stabilo.com’ of stuur hem naar STABILO International Avenue de l’Espinette 2a - 1348 Louvain-la-Neuve

Chevron Corporation is a dynamic, global, fully integrated major oil company. Chevron is worldwide very successful with her Upstream (crude and gas) and Downstream (Refining, Marketing, Supply & Trading, Aviation, Chemicals/Additives and Lubricants) activities. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants. Arteco NV, a Joint Venture organization, is responsible for the development, production and sales of antifreeze coolants to large Automotive customers in Europe, Asia, Africa and the Middle East.

Today we are aiming to fill various vacancies. See further in Vacature for more details. www.chevron.com www.arteco-coolants.com

058_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:16:34

VACATURE 30 APRIL 2011

Business Developer (Bulding & construction materials) Knauf is a multinational producer of building materials and construction systems. The company operates more than 150 production plants in over 40 countries with more than 24,000 employees. Knauf produces construction materials for drywall construction, internal plaster and cement-based external plaster and insulating. Nowadays, in order to increase the visibility of their Cement-based external plaster range (Aquapanel®) on the Belgian Market, Knauf is looking for an entrepreunarial minded Business Developer.

Brussels

MBEP 516322

M/F

Job Description

Your Profile

You provide technical expertise and advice to new and existing customers You Identify and make contact with potential customers engaged on target construction projects You produce designs, specifications and details for architects, designers and contractors You maintain a close contact with Knauf Marketing Department to ensure our strong brand presence You act as a “true” expert for your product range and provide, if necessary, technical assistance

You have a higher education in a building discipline You have In depth knowledge of the construction marketplace, a strong business appreciation and Market Awareness. You are Fluent in French and in Dutch. You are autonomous and proactive and you have good communication and interpersonal skills You are Customer and Solutions oriented

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at sales@michaelpage.be by quoting the ref MBEP516322.

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 143 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.be

Electrotechnical Account Manager BeNeLux Our client is one of the worlds leading manufacturers within the energy transmission sector. With sales over 3.000 millions Euros, 47 manufacturing locations and more than 11.000 colleagues, they provide service to a global network of clients worldwide. They are a high-end supplier towards the energy transmission and distribution networks, the transport sector, the communication sector, the construction sector and the OEM industry.

Brussels

MDES515841

M/F

Job Description

Your Profile

You design and implement the sales strategy in the Benelux region. You establish new and manage existing business relationships at all levels within key accounts. You will sell projects (and follow-up when needed) and products to the public sector, utilities providers, the transport sector and the industry (Original Equipment Manufacturers) but also manage relationships with distributors. You manage the regional revenues and margin growth

You have a higher education (technical or business). You can demonstrate a proven sales track record within technical sales in energy transmission (ideally more than 5 years) with client interaction on multiple levels (In Belgium; The Netherlands and Luxemburg are a plus). You have the ability to sell products as well as projects. You are autonomous and proactive, you demonstrate analytical skills resulting in productive actions. You are fluent in Dutch and French, English is a plus.

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at sales@michaelpage.be by quoting the ref MDES515841.

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 143 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.be

Head of Risk Management EMEA A Top-Tier international financial institution is creating a Head of Risk Management EMEA role. Based in the Brussels branch and reporting to the General Management Board, this new role in the structure is meant to handle all Risk Management matters, from Risk mapping, to Risk policy, Risk reporting and Risk awareness. The environment is dedicated to the team work and the efficiency to deliver within the result driven mindset. The company counts today about 60 people in charge of the deal acquisitions, the central services, the back and the middle office.

Brussels

MTRW515865

M/F

Main Responsibilities

Your Profile

Setup and development of the Risk Management Framework Participation of the analysis in the Operational and Credit Risk Management Integrate the Risk Management awareness in the company Participate actively in the realization of Risk Mapping Liaise with London in terms of Risk Management Respond to CBFA requirements Perform control with or without the external consulting resources

University degree preferably in Economics or Applied Economics, Business Management, Finance At least 10 years of relevant experience, ideally related to Credit Risk Management Experience and knowledge of corporate/commercial banking activities is a plus Fluent in English, command of French and/or Dutch is a plus Hands on Willing to make the difference Results driven “Out of the box” mindset

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at banking@michaelpage.be by quoting the ref MTRW515865

Specialists in Banking & Financial Services Recruitment 143 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.be

Senior Risk Manager Continental Europe A leading Global Property Expert, specialized in logistics and business space, is creating a Senior Risk Manager Continental Europe role within its Risk & Audit department. Based in Brussels and reporting to both the General Counsel Europe and the Global Head of Risk Management, the function will service the Continental Europe region, covering incident management, operational risk identification and business control.

Brussels

MTRW516237

M/F

Main Responsibilities As Senior Risk Manager – Continental Europe, your responsibilities will include : Setup and schedule the audit plan and ensure the follow up Conduct internal audits and act as the lead advisor in terms of operational issues and financial risk management Manage the outstanding audit action schedules Provide innovative input to the ongoing development and enhancement off the risk management framework Conduct incident management plan Analyze the risk issues in terms of Client acquisition, logistic matters, and investments Ensure the risk awareness within the group for the Continental Europe Provide risk mapping results in terms of Financial Requirements Develop the Business Continuity Plan and Disaster Recovery Plan

Your Profile University degree in a Financial Risk Management, or any other relevant field At least 5 to 7 years of Risk Management and/or Audit experience Good understanding of the Property industry is definitely an asset Any qualification in Lean, Six Sigma or other relevant certifications is a plus Excellent communication and presentation skills in English is mandatory, Dutch and/or French is a plus Detail oriented and result driven problem solver Autonomous, self motivated and self learner Offer This is a unique opportunity to join a still growing market leader in a role that will be customized for the right candidate, and will give you premium exposure throughout the organization.

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at banking@michaelpage.be by quoting the ref MTRW516237

Specialists in Banking & Financial Services Recruitment 143 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.be

059_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:14:45

VACATURE 30 APRIL 2011

Onze accountant gaat met brugpensioen in september 2011. Daarom zoeken wij, een internationale investeringsgroep in de onroerend goed sector, zowel in België als in het buitenland, op korte termijn een :

ACCOUNTANT OF BOEKHOUDER (m/v) die verantwoordelijk is voor : - de boekhoudingen van onze Belgische vennootschappen. - de contactpersoon is tussen onze internationale holding, de banken, de auditors, tax consultants, sociaal sekretariaat en leveranciers. - het opstellen en indienen van BTW-aangiftes, voorbereiding van de vennootschapsbelasting, aangiftes onder supervisie van de externe accountants en taxconsultants. - verzorgen van de kwartaal- en jaarrapportage aan de holdingmaatschappij. - opstellen van de jaarrekeningen. - opstellen van budgetten en cash ﬂows.

Uw proﬁel: - graduaatopleiding boekhouden of universitaire opleiding TEW, richting accountancy en beschikken over minimum 8 à10 jaar ervaring in het voeren van computerboekhouding. - voldoende kennis van BTW wetgeving en vennootschapsbelasting is gewenst. - kennis van IFRS reporting is een pluspunt. - grondige kennis van Microsoft Excel en Word is absoluut noodzakelijk. - vertrouwd zijn met Windows XP en in de toekomst Windows 2007 is een pluspunt. - door het internationale karakter van onze groep is naast de kennis van Nederlands een zeer goede kennis van Engels een absolute vereiste. - een degelijke basiskennis van het Frans is een pluspunt. - u zal volledig zelfstandig moeten kunnen werken.

Sinds 1908 is Demeyere met zijn culinair kookgerei in roestvrij staal wereldwijd aanwezig in professionele en particuliere keukens. Het recept voor de topkwaliteit van hun producten? Een zelf ontwikkelde, geavanceerde en aangepaste technologie. En dat manifesteert zich zowel op het vlak van prestatie en levensduur als comfort, veiligheid en gezondheid. Liefde voor design maakt het keukenplezier compleet. Demeyere breidt zijn activiteiten verder uit en is voor het vervolg op hun succesverhaal op zoek naar volgende professionele medewerker m/v:

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE voor sterk groeiende productie Functie: Als kwaliteitsverantwoordelijke bij Demeyere zet je je schouders onder uitdagende verbeteringsprojecten in de productie. In deze nieuwe functie krijg je volop de ruimte om het geheel te optimaliseren aan de hand van metingen en analyses. Het einddoel? Onze topkwaliteit nóg scherper stellen, processen en parameters in nieuwe instructies en procedures verankeren. Ook de uitbouw van het nieuwe kwaliteitslabo is één van je uitdagingen. Uiteraard doe je dit in nauwe samenwerking met productie, r&d, aankoop en engineering. Als enthousiast bezieler van het integrale kwaliteitsgebeuren neem je je collega’s op sleeptouw om altijd beter te presteren.

Ons aanbod:

Profiel: Je genoot een relevante opleiding als burgerlijk of industrieel ingenieur of hebt een gelijkwaardige ervaring. Met jouw zeer praktisch inzicht, gekoppeld aan een sterk analytische geest, sta je borg voor een efficiënte aanpak. Productiefouten zijn voor jou geen probleem, maar een uitdaging. Grenzen verleggen en steeds streven naar beter is jouw drijfveer. Je bent een veelzijdig perfectionist die niet alleen denkt in termen van technisch knappe oplossingen, maar ook altijd vertrekt vanuit het meest efficiënte kostenplaatje.

- een solide betrekking in een internationale groep met kantoor te Antwerpencentrum. - een competitief salaris in overeenstemmingen met uw ervaring en bekwaamheid.

Aanbod: Je komt terecht bij een stabiele, gevestigde waarde. Een innovatief en dynamisch bedrijf in volle expansie en sterke groei. Demeyere biedt zijn medewerkers een grote zelfstandigheid en boeiende uitdagingen. Naast een competitief salaris met extralegale voordelen, kan je rekenen op een grondige opleiding en ondersteuning in de verdere uitbouw van je carrière.

Heeft u interesse voor deze uitdagende betrekking, stuur dan uw sollicitatiebrief met C.V. voorzien van recente pasfoto naar:

De heer Herman Wauters • p/a Adgar I&D Belgium NV Molenbergstraat 10 • 2000 Antwerpen

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar demeyere@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv. erkend wervingsen selectiebureau VG.323/B erkend wervingsen selectiebureau VG.323/B

Senior Sales and Marketing Analyst Taken Als marketing & sales analyst bied je de nodige ondersteuning aan de salesploeg die verantwoordelijk is voor de verkoop van advertentieruimte in onze print media (magazines en kranten). Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeksgegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties en argumentatiedossiers. Je volgt de advertentiemarkt op de voet, je analyseert en interpreteert de evoluties. Deze gegevens verwerk je in heldere syntheserapporten en presentaties. Profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring, ideaal binnen de media/reclamesector. Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven en synthetiseren van rapporten en streeft steeds naar de beste oplossing. Je bent communicatief en analytisch sterk. Je hebt een passie voor cijfers en kunt vlot overweg met de courante MS-office software (Excel, PowerPoint, internet ...). Bovendien kan je commercieel meedenken met het salesteam. Je bent een teamplayer met een passie voor de media.

Account Executive Taken Als account executive sta je in voor de administratieve ondersteuning van jouw account manager. Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige telefonische contacten met klanten en interne afdelingen, offertes opmaken en opvolgen, administratieve ondersteuning, e-mailverkeer, gegevens wijzigen, rapporten opmaken, opvragen van ontbrekend materiaal, etc. Profiel Je hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevante werkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis. Je bent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratief goed onderlegd.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10

MET BESTELBON SOS PIET

BOEK 4

LEKKER VEGGIE

ZE KRIJGT DE VERNEDERING DAN TÓCH NIET VERWERKT WEEKBLAD NR. 16 > 19 APRIL 2011 > MET TV-GIDS VAN 23 T.E.M. 29 APRIL 2011

KIM’KAY

ZO LEEFT ZIJ NU,

HELEMAAL ALLEEN IN HAAR GROTE HUIS BART KAËLL

GAAT TOT IN DETAIL

‘LUC WILDE EEN KIND, IK NIET’ VAN DEPRESSIEVE BABY’S TOT AGRESSIEVE KLEUTERS KINDERPSYCHIATRIE IS BIG BUSINESS

GILLES DE BILDE EN ILS

‘TIJDELIJK GESCHEIDEN’ GESCHEIDEN ‘ZE WONEN OM BEURTEN IN DE VILLA SINDS DE LAATSTE KEER DAT HIJ HAAR SLOEG’

Aanbod

Voor de vaste functies bieden we je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

060_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:30:22

VACATURE 30 APRIL 2011

Experienced Account Manager

High Performer Group Brand Manager

061_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:25:52

VACATURE 30 APRIL 2011

BOSS paints in Beveren-Leie (Waregem) ontwikkelt, produceert en commercialiseert een gamma verfproducten. Kwaliteit, advies en service zijn sleutelbegrippen in de strategie van dit dynamische familiebedrijf, dat 230 mensen tewerk stelt en een omzet van meer dan 42 miljoen euro realiseert. BOSS paints verkoopt aan zowel professionele als particuliere klanten. Deze laatste kunnen terecht in de betere decoratiezaken en in de 41 colora-winkels. Het bedrijf werd door Unizo uitgeroepen tot KMO-Laureaat 2010 West-Vlaanderen. BOSS paints kijkt uit naar de versterking van een (m/v):

VRIJ INSTITUUT VOOR TECHNISCH ONDERWIJS (VITO vzw) Hoogstraten wenst voor indiensttreding per 1 september 2011 een

ADJUNCT-DIRECTEUR

Sales Rep Zuid-A’pen

(m/v)

partnership met schilders(bedrijven)

Zijn verantwoordelijkheden: Ondersteunen van de schoolorganisatie in de ruimste zin van het woord; o.a. - ondersteuning bieden aan het onderwijzend personeel - een effectieve schoolorganisatie verder ontwikkelen ten voordele van een vlotte werking en een goed werkklimaat

Als een enthousiaste ambassadeur vertegenwoordig je BOSS paints bij de vakman: schilders en schildersbedrijven. Je beheert en ontwikkelt duurzame partnerships, waarbij je toegesneden oplossingen voorstelt uit het brede gamma producten en services dat BOSS paints aanbiedt. Je bent de spil tussen je klanten en je collega’s, in het bijzonder kleuradviseur,

De formele vereisten: - diploma van het type master (HOLT of universitair) - bewijs van pedagogische bekwaamheid - een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector Bij voorkeur onderwijservaring Bijkomende informatie: Jan van Opstal, directeur, tel. 0473 93 34 81

technisch adviseur en medewerker commerciële binnendienst. Voeg je aan je saleservaring het werkniveau van een bachelor toe? Ben je geïnteresseerd in decoratie en kleuren? Ben je communicatief, resultaatgericht en zelfstandig? Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be. BOSS paints heeft voor jou een aantrekkelijk aanbod in petto.

Reageren doe je onder referentie 3701V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Kandidaturen dienen voor 20 mei toe te komen, per gewone brief op volgend adres: Vrij Instituut voor Technisch Onderwijs t.a.v. de voorzitter A. Bevers Gravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN

Camfil Farr is een internationale groep van Zweedse origine, die marktleider is in zuivere luchttechnologie. De luchtfilters van Camfil Farr vinden onder meer hun toepassing in kantoren, ziekenhuizen, farmaceutische ondernemingen, de voedingsindustrie, energiebedrijven, fabrikanten van luchtgroepen… De groep heeft 3200 medewerkers en is wereldwijd present met 32 dochterondernemingen en 22 productievestigingen; de jaarlijkse omzet van de groep bedraagt rond de 500 miljoen euro. Camfil NV, de Belgische dochter van Camfil Farr, heeft met zijn 21 werknemers een jaaromzet van meer dan 8 miljoen euro. Om haar groei op de Belgisch-Luxemburgse markt verder te verstevigen is Camfil momenteel op zoek naar 2 nieuwe medewerkers.

Polyvalente medewerker binnendienst (Nederlandstalig of Franstalig)

Account Manager luchtﬁlters (Nederlandstalig)

Functie

Functie - Na een degelijke technische en commerciële opleiding word je verantwoordelijk voor een aantal bestaande relaties in Vlaanderen; daarnaast doe je actief aan prospectie bij Facility Management bedrijven, voedingsbedrijven, ziekenhuizen, farmaceutische ﬁrma’s en grote industriële bedrijven… We passen jouw regio en doelgroepen alsook die van de bestaande Account Managers aan in functie van eenieders woonplaats en ervaring. - Door je goede technische kennis weet je perfect de toepassing van je klant in te schatten en een degelijke oplossing aan te bieden. - Je bent een doorzetter, die vlot technisch-commerciële relaties kan ontwikkelen en op die manier de vooropgezette doelen weet te behalen. - Je beschikt over de nodige teamspirit om technische en commerciële kennis te kunnen uitwisselen met de Vlaamstalige en Franstalige collega’s en product specialisten.

Proﬁel - Je hebt een technische bagage door je studies of door ervaring. - Je hebt ervaring in de verkoop van technische producten in een Business to Business omgeving; kennis van luchtﬁlters of ventilatietechnieken zou nog beter zijn maar is niet noodzakelijk aangezien we een uitgebreide opleiding voorzien. - Nederlands is je moedertaal en je kan je plan trekken in het Frans en Engels.

- Je neemt zeer diverse taken op in functie van de behoeften. - Je brengt bestellingen in (opleiding wordt voorzien). - Je helpt mee bij het beantwoorden van binnenkomende telefoons. - Je werkt mee aan nieuwe folders en catalogen van onze producten en toepassingen (technische kennis niet vereist). - Je boekt hotelkamers, taxi’s, vergaderzalen, vliegtuigtickets… voor onze bezoekers en onze eigen medewerkers. - We kunnen een herverdeling van de taken op de binnendienst doen in functie van je ervaring en voorkeur.

Proﬁel - Bij voorkeur heb je al enige ervaring op de binnendienst van een bedrijf in een Business to Business omgeving. - Je hebt kennis van Nederlands, Frans en Engels. Je moedertaal is Nederlands of Frans. - Je vindt het aangenaam om telkens wisselende taken uit te voeren in functie van de vragen van onze klanten en van de noden op de binnendienst. - Je werkt graag in team.

Wij bieden: - een uitdagende job binnen een groeiende internationale groep met een uitgebreid gamma uitstekende producten, - een aantrekkelijk salaris in functie van je ervaring aangevuld met diverse extralegale voordelen zoals onder meer maaltijdcheques, 20 + 12 verlofdagen, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Voor de Account Manager is er tevens een ﬁrmawagen voorzien.

Interesse? Stuur je cv naar Camfil NV, Excelsiorlaan 67-69 te 1930 Zaventem t.a.v. Paul Jacobs, Managing Director of mail naar paul.jacobs@camfilfarr.be of contacteer hem op 0478/56.18.29 Meer info: www.camfilfarr.com

Accountantskantoor te Antwerpen vraagt voor onmiddellijke indiensttreding

STAGIAIR ACCOUNTANT OF

GRADUAAT BOEKHOUDING met noties fiscaliteit

Ons aanbod: wij bieden een voltijdse betrekking in een dynamische onderneming. De verloning staat in verhouding tot de kennis, ervaring en verantwoordelijkheid.

Schriftelijke cv te richten aan Adfibo Accountants Groenendaallaan 136 te 2170 Antwerpen of per e-mail: info@adfibo.be

BERG VAN BARMHARTIGHEID VAN BRUSSEL zoekt voor onmiddellijke aanwerving een tweetalig

DESKUNDIGE IN JUWELEN EN GOUDSMEDERIJ cv met foto en kopie van uw diploma van hoger secundair onderwijs vóór 25/05/2011 sturen naar St-Gisleinsstraat 23 - 1000 Brussel Meer info op: www.bergvanbarmhartigheid.be

062_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:25:56

VACATURE 30 APRIL 2011

IT-professionals, klaar om veel knowhow binnen te halen?

Hudson Academy stelt de volgende opleidingen voor:

COMPETENCY BASED INTERVIEW

Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

9 mei 2011 & 10 juni 2011

FEEDBACK GEVEN Tools en technieken.

8 juni 2011

JOB DESIGN

Hoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellen en efﬁciënt beheren in een veranderende omgeving?

23 mei 2011

JOB GRADING

Hoe zelf een objectieve en onderbouwde functieclassiﬁcatie uitvoeren?

26 mei 2011 & 23 juni 2011

Kom op woensdag 6 april langs op Talentum, stand 7. Het zou jammer zijn om je IT-talent vast te laten lopen. Dan liever een wendbare carrière die je zonder omwegen naar steeds nieuwe uitdagingen voert. Wij helpen je daarbij, gewoon door de goede klemtonen op de juiste plaats. Je herkent de ING-touch meteen: creatieve technologie, een open geest, een can-do mentaliteit en projecten waarin je echt je ding kunt doen. Ook de bestemming is duidelijk: we maken van ING dé bank van de toekomst. Kom op woensdag 6 april naar Talentum, stand 7. Je kan er kennismaken met ons bedrijf en onze ambitieuze plannen. Surf nu naar www.ing.be/itjobs voor meer info.

www.ing.be/itjobs

REMUNERATIEBENCHMARKING & MANAGEMENTRAPPORTERING Hoe zet u een benchmark-oefening op, interpreteert u de resultaten en rapporteert u deze aan het management?

9 juni 2011

Voor meer informatie en inschrijvingen, bezoek onze website www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

063_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:25:19

VACATURE 30 APRIL 2011

Bi j Ov

e rs

oc k z i t j e ca r

riè r

De voordeligste meubelspecialist!

ed .

FE.BI vzw en VSPF vzw zoeken voor de uitbouw van de tweede pensioenpijler in de Vlaamse en federale non-proﬁtsectoren

EEN TWEETALIGE (N/F) ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE (M/V) voltijds contract van onbepaalde duur

Jouw opdracht - Samen met de directie van de vzw’s VSPF en FE.BI én de Raden van Bestuur van de Vlaamse en federale pensioenfondsen en hun inrichters, de activiteiten in het kader van de uitbouw van de tweede pensioenpijler in de non-proﬁtsectoren administratief opvolgen en coördineren. - Je zorgt er samen met de externe administratief beheerder voor dat de betrokken werknemers op een correcte manier hun pensioentoelagen uitbetaald krijgen. Je bereidt de communicatie naar de rechthebbenden voor en organiseert ze, in overleg met alle betrokkenen. - Je organiseert de vergaderingen van de pensioenfondsen en hun inrichters. Je rapporteert en maakt statistieken op. - Je volgt de interne en externe partners op en stuurt ze aan. - Je volgt de dossiers bij de FSMA op.

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuinen interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij ons terecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekende service. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen. Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopende stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstock een aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt). Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):

Jouw proﬁel - Je hebt een Bachelor of Master behaald in een economische, juridische of humane richting. - Je bent tweetalig N/F: jouw moedertaal is het Nederlands, maar je hebt tegelijk een uitstekende kennis van het Frans, zowel schriftelijk als mondeling. - Je bent administratief vaardig, gaat graag om met cijfers en werkt nauwkeurig. Meer weten over de functie, het gevraagde proﬁel, de selectieprocedure of over VSPF en FE.BI? surf naar www.vspf.org en www.fe-bi.org Of contacteer: Dirk De Meester, directeur VSPF vzw, tel. 02.227.60.01, dirk.de.meester@vspf.org Luc Van Waes, directeur FE.BI vzw, tel. 02.229.20.15, luc.vanwaes@fe-bi.org

Interesse? Stuur je motivatiebrief en je curriculum vitae via e-mail vóór 09 mei 2011 aan info@fe-bi.org, t.a.v. Dirk De Meester – directeur VSPF vzw en Luc Van Waes – directeur FE.BI vzw Handelskaai 48, 1000 Brussel

SALES MANAGER INTERIEUR

FUNCTIE: concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximum rendement expansie van onze motiverend commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheid

personeelsbeleid PROFIEL: portie ondernemingszin

leidinggevende

analytisch gengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGER INTERIEUR

FUNCTIE:

communicatieplan

actie-marketing.

aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografen marketingbudget en maakt een resultatenanalyse PROFIEL:

stressbestendig, resul-

hebt affiniteit met opmaak en lay-out

tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met

zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodzakelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT! Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast een inspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen. UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN? Mail dan snel je motivatiebrief en cv naar hr@overstock.be of schrijf naar Overstock Garden, www.overstock.be

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieel inzicht en goed analysevermogen.

MARKETING MEDEWERKER:

geen “uitvoerder” maar een ambitieuze kandidaat die zich onderscheidt door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Volledige jobomschrijvingen op www.overstock.be

WWW.OVERSTOCK.BE WWW.BRISTOLHOME.EU

064_GPV2QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:39:45

VACATURE 30 APRIL 2011

Plan BelgiĂŤ zet kinderen en het respecteren van hun rechten centraal in al haar acties. Plan steunt duurzame projecten in 48 landen in Afrika, AziĂŤ en Latijns-Amerika en wil daarmee de levensomstandigheden van kinderen op lange termijn structureel verbeteren zodat ze zich kunnen ontplooien in een wereld die hun rechten respecteert.

Plan BelgiĂŤ zoekt (m/v):

Hoofd Communicatie met ruime ervaring DOEL VAN DE FUNCTIE? Alle communicatie van Plan BelgiĂŤ coĂśrdineren teneinde een coherent beeld van de organisatie naar buiten te brengen. UW TAKEN:

VEREIST PROFIEL: planning en organisatie. GEĂ?NTERESSEERD? en motivatiebrief naar job@planbelgie.be voor 12 mei 2011.

www.planbelgie.be

KOTRA

Korea Trade Investment Promotion Agency Brussels branch(www.kotra.be), a Korean governmental organization established to promote business relation between Belgium and South Korea, is seeking a competent marketing assistant.

Op het feest van de arbeid een droom van een job?

POSITION TYPE AND NO.: Full time employee, 1 position KEY RESPONSIBILITIES: Market Research, Contact Buyers, Support Delegations, Administrative Duty QUALIFICATION: English and Flemish / French, MS OfďŹ ce (at least 2 years of experience is preferred) APPLICATION: Email your C.V. in English by 15 May 2011 TEL: 32 (0)2 205 0089 FAX : 32 (0)2 203 0751 EMAIL: kotrabrussels@skynet.be

Voor ĂŠĂŠn van onze cliĂŤnten zoeken wij een

PARTTIME â&#x20AC;&#x201C; BOEKHOUDER

(m/v)

taakomschrijving: Bijgestaan door een extern account, volledig zelfstandig verwerken van de boekhouding inbegrepen de er aan verbonden administratieve verrichtingen. vereisten: Verschillende jaren ervaring is vereist om volledig zelfstandig de boekhouding te verwerken en te beheren. Diploma Bachelor Accountancy â&#x20AC;&#x201C; Diploma Boekhouder. Stuur uw cv naar CPO Accountancy & Tax BV o.v.v. BVBA, Oude Leeuwenrui 44, 2000 Antwerpen

(B WPPS NFFS JOGP OBBS XXX T Q B CF WBDBUVSFT 0O[F PSHBOJTBUJF ESBBHU HFMJKLF LBOTFO FO EJWFSTJUFJU IPPH JO IFU WBBOEFM 8JK XFSWFO BBO PQ CBTJT WBO DPNQFUFOUJFT %BU JT CFMBOHSJKLFS EBO MFFGUJKE HFTMBDIU BGLPNTU PG IBOEJDBQ

065_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:22:36

VACATURE 30 APRIL 2011

Compliance Officer

Ervaren in farmaceutische, medische of hospitaalomgeving Deze ‘vitale’ functie voor de toekomst vorm en inhoud geven Je staat in voor de naleving van alle wettelijke en interne verplichtingen en richtlijnen. Je zorgt voor de opzet/review van systemen en procedures, in eerste instantie voor het kwaliteitsgebeuren. Je coördineert en verzorgt preventieve acties voor de toekomst. Je begeleidt audits en garandeert de effectieve behandeling van de verbeterpunten door concrete acties en projecten die je zelf stuurt en coördineert. Je werkt intensief samen met het hele MedGas BeLux team om onze business en het imago op een hoog niveau te houden. Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager MedGas BeLux. Gepassioneerd door compliance, quality, …? Je hebt een universitaire opleiding genoten in een wetenschappelijke discipline of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt minstens 5 à 10 jaar expertise opgebouwd in een functie gerelateerd aan compliance, quality control, quality

assurance, interne of externe audit, regulatory, claim handling, … in een productie, service of consultacy bedrijf in de medische/farmaceutische wereld. Je bent een sterke communicator die anderen kan overtuigen op een diplomatische wijze. Je gebruikt graag je analytische skills en projectmatige aanpak om verandering en verbetering te brengen in het ‘volgens de regels’ werken. Je bent vlot in N/E/F. Een brede verantwoordelijkheid en autonomie Je komt terecht in een internationale groep die in de medische wereld bekend staat om zijn innovatieve producten en diensten en die verder wil professionaliseren. Het BeLux MedGas team is een dynamische groep die initiatief, een hands-on attitude en een open communicatie apprecieert. Als autoriteit voor alle compliance aangelegenheden heb je heel wat ruimte voor inbreng en autonomie. Een aantrekkelijke vergoeding op maat van je ervaring is voorzien.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8927-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy

Stabiele bedrijfsomgevin g Leuke werksfee r $<<E C<J

Junior Projectleider winkeltransormatie en residentiële (ver)bouw(ing)

Sint-Niklaas Bouwwerken Erich Wymeersch en Kompanie is een veelzijdig bouwbedrijf dat gebouwen een volledig nieuwe bestemming geeft. Zij hebben ervaring met moeilijke ruwbouwwerken tot en met verfijnde winkelinrichting. Recent zijn daar ook de renovatie en nieuwbouw van residentieel vastgoed. Ze typeren zich door hun no-nonsenseaanpak waarbij iedere medewerker binnen zijn domein op heel wat autonomie kan rekenen.

Functie: Je staat in voor de werkvoorbereiding en planning. Daarnaast ga je met de senior projectleider mee op werfbezoek om ook daar de nodige kennis en ervaring op te doen. Zo kan je op termijn je eigen projecten beheren, die je op technisch en organisatorisch vlak coördineert, ondersteund door de hoofdprojectleider. Profiel: Je genoot een hogere bouwkundige opleiding. Schoolverlaters worden aangemoedigd zich kandidaat te stellen. Je bent organisatorisch sterk en volgt de zaken administratief op. Aanbod: Via een intensief opleidingstraject krijg je de kans op korte termijn veel te leren en door te groeien tot een volwaardig projectleider. Bovendien kan je rekenen op een concurrentieel loon, aangevuld met een bedrijfswagen.

Diverse uitdagingen Jong, dynamisch team Groeipotentieel Geïnteresseerd? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2281. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

VG. 368/B - lid van

Air Liquide is een internationale groep, (vestigingen in meer dan 75 landen en 43 000 medewerkers), wereldleider in gassen en aanverwante diensten voor industrie, gezondheidszorg en milieu. Air Liquide Medical stelt aan ziekenhuizen, patiënten in de thuiszorg en verzorgingsinstellingen een globaal aanbod van medische en therapeutische gassen, hulpmiddelen en innovatieve oplossingen voor die beantwoorden aan de noden van patiënten en ziekenhuizen. Met 150 werknemers staan we garant voor een omzet van 45 miljoen euro. Voor de groeiende activiteit Medische Gassen (Noordelijke rand Brussel) die de ziekenhuismarkt in de BeLux voor haar rekening neemt, zoeken we een (m/v)

066_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:22:27

VACATURE 30 APRIL 2011

HOE ONDERNEMEND BENT U? Neem deel aan het grootschalig onderzoek naar intrapreneurship Ondernemerschap is de drijvende kracht achter innovaties en nieuwe competitieve voordelen. Maar hoe ondernemend bent u in uw organisatie? En hoe ondernemend is uw organisatie? Om een antwoord te formuleren op deze vragen, voeren Vlerick Leuven Gent Management School en Flanders District of Creativity in samenwerking met Vacature een grootschalig onderzoek uit naar “intrapreneurship”: ondernemerschap binnen organisaties.

Surf naar vacature.com/intrapreneurship en neem deel aan de studie. Bovendien maakt u kans op leuke prijzen: iPads, Bongobonnen, boekenboxen, bioscooptickets, enzovoort… Wie dit wenst, krijgt achteraf inzage in de onderzoeksresultaten.

vacature.com/intrapreneurship

067_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:22:18

VACATURE 30 APRIL 2011

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

projectplanning en -management Hoe een project degelijk plannen, organiseren, leiden en opvolgen? Welke technieken kunnen daarvoor gebruikt worden? En welke tips uit de praktijk kan ik gebruiken? Basisopleiding van 3 dagen:

Vervolgopleiding van 2 dagen:

Programma:

• • • • • • • • • • •

Definitie van een project en projectmanagement Projectorganisatie Profiel en vaardigheden van de projectleider Projectfasering Work breakdown structure Netwerkplanning en kritisch pad met uitgewerkt voorbeeld Gantt chart Risicomanagement Samenstelling van het projectteam Communicatie binnen de projectomgeving Conflicthantering

• • • • • • • • • • •

Projectcontrole & voortgang Belang van Metrics Creatie van een baseline Earned value analysis Performance indicators Forecasting Kwaliteit binnen projecten Integratie van wijzigingen (change requests) Stakeholder analyse Conflicthantering Projectmanagement offices

Praktisch: basis: 2, 19, 26 mei 2011 van 10 tot 18 uur. vervolg: 9 juni, 16 juni 2011 van 10 tot 18 uur.

Telkens in het VIK-huis in Wommelgem, lunch is inbegrepen. U kunt zowel voor de volledige opleiding als voor het gedeelte basis of vervolg inschrijven.

Meer informatie? Kijk op de website: www.vikvorming.be Of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

068_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 22:08:31

VACATURE 30 APRIL 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT-DIRECTEUR ADMINISTRATIVE DIRECTOR ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR FUSIEMAATSCHAPPIJ EEN CREATIEVE ONDERNEMENDE LEID(ST)ER GEMEENTESECRETARIS REGIOMANAGER STADSSECRETARIS

VITO HOOGSTRATEN EUROJUST ATEL WONINGENT LANNOO KUNST GEMEENTE EDEGEM CPM STAD AALST

HUDSON

CPM THE PROFILE GROUP

PROJECTLEIDERS SENIOR MAINTENANCE TECHNICIAN SERVICE TECHNIEKER CNC MACHINES

61 51 47 27 57 50 56 45

ADJUNCT-PROJECTMANAGER AFDELINGSHOOFD RUIMTE AFDELINGSHOOFD TECHNISCHE EXPERTISE BUILDING, FACILITIES AND UTILITIES MGR CALCULATORS DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN EXPATRIATES VOOR INTERNATIONALE PROJ. INGENIEURS ELEKTROMECHANICA KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LABO-INGENIEUR MANUFACTURING/PACKAGING TEAM LEADERS MASTER PRODUCTION SCHEDULING OFFICER MILIEUAMBTENAAR NEW BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER OPERATIONS MANAGER PROCESS MANAGER PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER PROJECT MANAGER PROJECTING. ELEKTRISCHE INSTALLATIES PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT PROJECTINGENIEURS QUALIFICATION ENGINEER SALES ENGINEER CNC MACHINES TEAMCOORDINATOR WERKEN IN EIGEN BEHEER TECHNICAL MANAGER PPP TECHNISCH COMMERCIEEL INGENIEUR TECHNISCH SECTIECHEF - EXPLOITATIE

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN CROMMEN W. GEMEENTE BEGIJNENDIJK STAD GENT CATALENT STERILE TECHNOLOGIES CFE GEMEENTE KAPELLEN CFE CFE DEMEYERE SCR-SIBELCO CATALENT STERILE TECHNOLOGIES CATALENT STERILE TECHNOLOGIES GEMEENTE BEGIJNENDIJK LEGRAND GROUP BELGIUM DEMACO

COORDINATOR WERKEN EXPERT HVAC

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER TECHNISCH PARKMANAGER THEATERTECHNICUS WERFLEIDERS WERKPLANNER TECHNISCHE DIENST WERKVOORBEREIDERS

DAF TRUCKS HONDA EUROPE DAF TRUCKS SCK-CEN SCK-CEN CFE CATALENT STERILE TECHNOLOGIES LANDRE OCMW LIER CFE MS3 AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

CELCOORDINATOR MOLECULAIRE BEELDVORM.

JOBPUNT VLAANDEREN DIP CC SELECT JOBPUNT VLAANDEREN

KATZ MOTMANS-VAN HAVERMAET

CC SELECT KATZ SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT MOTMANS-VAN HAVERMAET HUDSON BELGIUM MOTMANS-VAN HAVERMAET

JOBPUNT VLAANDEREN

44 33 49 43 64 34 48 34 34 59 37 64 64 49 56 38 35 27 35 2 2 34 64 36 46 34 36 44

OCMW LIER GEMEENTE BEGIJNENDIJK UNIVERSITEIT ANTWERPEN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

CC SELECT

COMPLIANCE OFFICER LABORANT REACTORFYSICUS STAFMEDEWERKER MILIEU, ENERGIE, ... VALIDATION MANAGER

VAN DER VELDE GROEP

HOOFD COMMUNICATIE MET RUIME ERVARING ONLINE REPUT. & SOC. MEDIA OPTIM. MGR. STAFMEDEWERKER GERICHTE COMMUNICATIE

MERCURI URVAL WOLUWE DIP

40 65 33 2 64 64

PLAN BELGIE CENTER PARCS SP.A

MOTMANS-VAN HAVERMAET

64 35 64

HUDSON BELGIUM

63 27 61

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS AGO INTERNATIONAL VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP MICHAEL PAGE INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

65 52 71 71 58 53

SALES & MARKETING

3 ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER LUCHTFILTERS

ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN ACCOUNTMANAGER

46 49 40

UNIVERSITEIT ANTWERPEN AIR LIQUIDE MEDICAL COPAGRO SCK-CEN SP.A CATALENT STERILE TECHNOLOGIES

REDACTIE & COMMUNICATIE

ACCOUNT MANAGER SOFTWARE

TECHNIEK & PRODUCTIE CONSULENT OVERHEIDSOPDRACHTEN

SPECIALIST BEKISTINGEN

34 64 36 39 34 67 50 50 34 46 34

WETENSCHAP

INGENIEURS 2 PROJECTINGENIEURS

SHIFT SUPERVISOR

CFE CATALENT STERILE TECHNOLOGIES LANDRE CARTAMUNDI CFE SCH√ÚCO WVI STAD TIELT CFE GEMEENTE BOORTMEERBEEK CFE

ACCOUNTMANAGER ALUMINIUM BUSINESS DEVELOPER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

JAN GEVERS HONDA EUROPE CAMFIL FARR C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS VANDEWALLE BOUWGROEP ABS SCH√ÚCO KNAUF TWIN PROPERTIES

069_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:24:49

VACATURE 30 APRIL 2011

Hankook Tire is één van de snelst groeiende bandenfabrikanten ter wereld. De organisatie is actief in 185 landen en telt wereldwijd 14.000 medewerkers. Vanuit het verkoopkantoor in Amsterdam bewerkt men de Benelux-markt. Dankzij haar kwalitatieve producten, ﬂexibele aanpak, specialistische kennis en klanten servicegerichte benadering groeit Hankook Tire hard in de Benelux. Haar klanten in België zijn voornamelijk garagisten en bandenspecialisten. Ter versterking van het Belgische team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

Junior Accountmanager In deze zelfstandige functie wordt u medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van Hankook Tire in heel België. Op een proactieve manier zorgt u samen met uw Vlaamse en Waalse buitendienstcollega’s voor een optimale klanttevredenheid. In eerste instantie bent u vooral verantwoordelijk voor de ondersteuning van uw Waalse en Vlaamse collega’s. Hiervoor bezoekt u bestaande klanten in heel Wallonië en Vlaanderen. Naarmate u meer ervaring opdoet zult u ook acquisitie gaan plegen. U adviseert, ondersteunt en motiveert, zodat klanten uw producten aanbevelen en optimale resultaten realiseren. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de Managing Director. Wat biedt Hankook Tire? • Ondernemende organisatie • Mooie doorgroeimogelijkheden • Ruimte voor eigen ontwikkeling • Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit

Uw proﬁel: • Nederlands, Frans en Engels is een must • Commerciële en klantgerichte houding • Zelfstandig en verantwoordelijk • Ambitieus, gedreven en resultaatgericht

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT

Interesse? Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (HANK111) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.hankooktire-eu.com

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Cintas Belgium BVBA is topspeler voor het gehele informatiemanagement binnen een onderneming, waaronder bewaring en beheer van fysieke archiefstukken, scanning van documenten, mailroom activiteiten, secured datastorage en alle verbandhoudende activiteiten zoals ICT automatisering, archiefmaterialen en on site data/archiefvernieting. Cintas Belgium staat bekend om zijn betrouwbaarheid, veiligheid en vooral om service en ﬂexibiliteit naar klanten toe. Voor de vestiging in Turnhout zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de volgende functies:

Commerciële hoogvliegers Telesales Medewerkers: dankzij uw commerciële ﬂair weet u telefonisch potentiële klanten te overtuigen. U behandelt informatieaanvragen op een snelle en adequate manier en zorgt voor een administratieve afhandeling. Naarmate u de dienstverlening en klanten beter leert kennen, kunt u evolueren naar een buitendienstfunctie. (ref. CINB111) Business Development Executive: u besteedt voornamelijk aandacht aan actieve prospectie in België. Dankzij uw inzicht en gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven. Op diverse niveaus bent u een uitstekende gesprekspartner om de opportuniteiten van uw klanten, veelal multinationals, goed in kaart te brengen. (ref. CINB112) Uw proﬁel • Commercieel en klantgericht, onvermoeibaar energiek • Goed ontwikkelde balans tussen lef en innemendheid • Bachelor denken werkniveau, meertalig (NL, FR, ENG)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT

Wat biedt Cintas Belgium? • Dynamische, solide multinational • Veel vrijheid om te doen en te winnen • Ruime opleidingskansen, carrièrepad

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.cintas.be

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Meer jobs op

www.ascento.be

Je uitdagingen

Werminval biedt je

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en praktisch implementeren van een transparant, motiverend en geïntegreerd personeelsbeleid. Je geeft leiding aan een team van 2 medewerkers, dat ook instaat voor de personeelsadministratie. Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van het directiecomité. Je bent het aanspreekpunt en klankbord van onze mensen. Je onderhoudt goede contacten met scholen en andere sociale organisaties.

Een voltijdse of 4/5 betrekking in een boeiende sector, een competitief loon aangevuld met groeps- en hospitalisatieverzekering. Een stimulerende werksfeer en een mensgerichte werkomgeving: “Wie graag werkt en zich goed voelt, is tot veel in staat.”

Je profiel Je bezit een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt kennis van of affiniteit met personeelszaken en/of personeelsmanagement. Je bent een mensgericht leider die een praktijkvisie kan ontwikkelen en van hieruit projecten beleidsmatig kan meedenken. Je communiceert vlot, open en bent flexibel ingesteld.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Is dit de uitdaging die je zoekt? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar Ascento t.a.v. An Heylen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar an.heylen@ascento.be. Kijk op www.werminval.be voor een eerste kennismaking. Werminval werkt exclusief samen met Ascento voor het invullen van deze vacature.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Werminval is als één van de eerste beschutte werkplaatsen in Vlaanderen ontstaan in het begin van de jaren 1960, een absolute koploper. Vanuit de doelstelling personen met een handicap volwaardige kansen te geven in het arbeidsproces, draagt Werminval zorg voor een duurzame, optimale tewerkstelling voor zijn 280 medewerkers door een gezond evenwicht te creëren tussen de sociale invalshoek en de steeds nieuwe economische uitdagingen. Wil jij je engageren om het menselijk kapitaal binnen onze organisatie optimaal te beheren? Momenteel kijkt Werminval uit naar een (m/v):

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

HR Manager

070_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 22:09:42

VACATURE 30 APRIL 2011

CHANNEL AND BRAND MANAGER COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIELE HOOGVLIEGERS CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVES DATA ANALYST TEAM LEADER DIRECT MARKETEER DISTRIBUTOR SALES MANAGER ELECTROTECHNICAL ACCOUNT MANAGER EMEA SALES MANAGER EXPERIENCED ACCOUNT MANAGER EXPORT SALES MANAGER FIELD SALES ENGINEER HIGH PERFORMER GROUP BRAND MANAGER JUNIOR ACCOUNTMANAGER JUNIOR INTERNATIONAL TRADER JUNIOR PRODUCT MANAGER

WOLF OIL CORPORATION KBC CINTAS BELGIUM CHEVRON CENTER PARCS CENTER PARCS CHEVRON MICHAEL PAGE ROWMARK BENELUX XEROX SPANOGROUP CONDUCTIX-WAMPFLER MARKET LEADING FMCG HANKOOK TIRE KIPCO-DAMACO THULE

DIP VAN DER VELDE GROEP MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET MICHAEL PAGE INTERNATIONAL HUDSON MICHAEL PAGE HR FLUX VAN DER VELDE GROEP MICHAEL PAGE VAN DER VELDE GROEP AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

74 31 69 30 35 39 30 58 29 60 40 71 60 69 52 53

370 FISCALE BEHEERDERS (MASTERDIPLOMA) ACCOUNT MANAGERS BOAR/LEVEN ACCOUNTANT OF BOEKHOUDER BOEKHOUDER BUSINESS ANALYST BUSINESS ANALYST DIENSTHOOFD BOEKHOUDING FINANCIEEL ADJUNCT VAN DE DIRECTIE FINANCIEEL BEHEERDER HEAD OF RISK MANAGEMENT EMEA INTERNAL AND SUPPLIER AUDIT SPECIALIST JUNIOR COST ACCOUNTANT JUNIOR DOSSIERVERANTWOORDELIJKE LEIDINGGEVEND CONSULENT - FINANCIEN PARTTIME BOEKHOUDER SENIOR DOSSIERBEHEERDER SENIOR RISK MANAGER CONTINENTAL EUROPE

Wie zegt dat we jou niet zoeken om de wereld te veroveren?

STAGIAIR ACCOUNTANT/GRADUAAT BOEKHOUD.

ADJUNCT-AANKOOPDIRECTEUR MASTER

KEY ACCOUNT MANAGER MARKETING MANAGER MEDIA MANAGER ONLINE MARKETING EXECUTIVE ONLINE SALES OFFICER RESEARCHER SALES & MARKETING TALENT SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER INTERIEUR SALES REP ZUID A’PEN SENIOR SALES AND MARKETING ANALYST TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

STABILO INTERNATIONAL PLAYMOBIL SIGMA CONSO CENTER PARCS CENTER PARCS CENTER PARCS HUDSON CENTER PARCS UNITRON GROUP ANONIEM BRAB OVERSTOCK BOSS PAINTS DE PERSGROEP PUBLISHING DISTRI POND

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET HUDSON MOTMANS-VAN HAVERMAET HUDSON SIGNUM HR & MANAGEMENT AGO INTERNATIONAL

DISPATCHER FORMULATION MANUFACTURING OPERATORS

57 36 55 35 39 39 31 39 36 29 63 61 59 52

HR MANAGER HR MANAGER HR-DIRECTEUR HR-MANAGER PERSONEELSCONSULENT RECRUITMENT CONSULTANT RESEARCHER VOOR RECRUITMENT TEAMCOORDINATOR PERSONEEL

GEMEENTE BOORTMEERBEEK CARTAMUNDI WERMINVAL VRT FEBELCO GEMEENTE EDEGEM MICHAEL PAGE CPM OCMW LIER

CPM

ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN KATZ MICHAEL PAGE CPM

46 39 69 45 57 50 60 56 46

STAFMEDEWERKER ONDERZOEK RECHTEN

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEVOLKING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCIEN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SECRETARIAAT ADMINISTRATION OFFICER ASSISTANT PRODUCT MANAGER COMMERCIEEL-ADMINISTRATIEF BEDIENDE COMMERCIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER COMPETENT MARKETING ASSISTANT

DOSSIERBEHEERDERS MANAGEMENT ASSISTANT/SECRETARESSE MEDEWERKER INFOLOKET POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENST RECEPTIONISTE/ADMINISTRATIEF BEDIENDE SALES SUPPORT MEDEWERKER TWEETALIG ZETTER-CORRECTOR

BIBLIOTHEEK-ASSISTENT DESKUNDIGE IN JUWELEN EN GOUDSMEDERIJ JUNIOR PROJECTLEIDER MEDIA SIMULATION SPECIALIST REGIONALE STAFMEDEWERKER

GEMEENTE BOORTMEERBEEK UNIVERSITEIT ANTWERPEN

46 40

CLEANING EQUIPMENT SPECIALIST

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

57 30 64 38 39

DE PERSGROEP PUBLISHING STAD TIELT STAD TIELT GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT SCR-SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET CHEVRON CALLEWAERT AGO INTERNATIONAL COPAGRO DIP KOREA TRADE INVESTMENT PROMOTION AGENCY KOREA TRADE INVESTMENT PROMOTION AGENCY WOLF OIL CORPORATION DIP STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN GREENHOUSE CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET WVI CAMFIL FARR JASPERS_EYES & PARTNERS SCH√ÚCO VAN DER VELDE GROEP KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS

59 50 50 49 37 30 53 33 64 64 74 44 36 39 50 61 40 67 47

GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT STAD TIELT STAD TIELT BERG VAN BARMHARTIGHEID BOUWWERKEN ERICH WYMEERSCH EN KOMPANIE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS CATALENT STERILE TECHNOLOGIES INTEGRALE JEUGDHULP - WVG JOBPUNT VLAANDEREN

49 50 50 61 65 64 42

HOPITAL KIRCHBERG CATALENT STERILE TECHNOLOGIES

64 64

GEZONDHEID BIOLOGISTE MEDICAL/RESPONSABLE DE LABO

FE.BI

KATZ

ANDERE ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK

FINANCIËN 2-TALIGE ADMINISTRATIEF VERANTWOORD.

ACCOUNT EXECUTIVE

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD

CPM

FEBELCO CHEVRON CATALENT STERILE TECHNOLOGIES VAB CARTAMUNDI

ADMINISTRATIE

DIENSTHOOFD SECRETARIAAT

JURISTIEK JURIST-DIENSTHOOFD BURGERZAKEN

MASTER PLANNER

DATA ADMINISTRATOR

CONSULTANCY CONSULTANT/PSYCHOLOOG

HOOFD DISPATCHING

COMPETENT MARKETING ASSISTANT

HR MANAGEMENT DESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN

48 60 59 37 37 39 27 43 49 58 64 64 55 43 64 32 58 61

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

www.cartamundi.com JUNIOR SALES PROMOTER

FOD FINANCIEN SELOR GROEP VAN DESSEL-BOKIAU MICHAEL PAGE ADGAR I&D BELGIUM ACCENT JOBS FOR PEOPLE ACCENT JOBS FOR PEOPLE CARTAMUNDI VLAAMS VERBOND KATHOLIEKE SCOUTS EN GIDSEN HUDSON BELGIUM STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT COPORATE BANKING MICHAEL PAGE INTERNATIONAL CATALENT STERILE TECHNOLOGIES CATALENT STERILE TECHNOLOGIES CNOCKAERT & SALENS AGO INTERNATIONAL STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN ANONIEM CPO ACCOUNTANCY & TAX STUYTS ACCOUNTING SERVICES HR FLUX LEADING PROPERTY MICHAEL PAGE INTERNATIONAL ADFIBO ACCOUNTANTS

071_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:24:48

VACATURE 30 APRIL 2011

Schüco ontwikkelt en verdeelt op succesvolle wijze technische en architectonisch veeleisende systemen voor de productie van ramen, deuren, gevelsystemen en solar-constructies. Schüco kenmerkt zich als een hoogwaardige partner dankzij specialistische kennis en een klanten servicegerichte benadering. Schüco Belgium nv te Eupen bewerkt de Belgische markt met een team van zeer ervaren medewerkers. Schüco maakt de laatste jaren een gezonde groei door. Om deze groei te continueren, zoeken wij enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Accountmanager Aluminium Voor de regio Vlaams- en Waals-Brabant Na een intensief opleidingsprogramma vergaart u de nodige kennis on the job en evolueert u tot deskundig gesprekspartner voor uw klanten op het gebied van aluminium systemen. Dankzij uw technisch advies en doorgedreven productkennis weet u bestaande relaties verder uit te bouwen en nieuwe klanten en projecten binnen te halen. U onderhoudt voornamelijk contacten met constructiebedrijven, projectontwikkelaars en bouwbedrijven. U rapporteert aan de Salesmanager België.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw proﬁel; • Technische afﬁniteit • Stressbestendig, ambitieus, gedreven • Leergierig en gedisciplineerd • Uitstekende kennis van de Franse taal

Wat biedt Schüco? • Professionele, succesvolle multinational • Dynamische werkomgeving • Uitgebreid pakket opleidingen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BSCH113 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.schueco.be

072_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 22:09:31

VACATURE 30 APRIL 2011

CREATIEVE BEROEPEN BOUWKUNDIG TEKENAARS GRAPHIC DESIGNER WEB DESIGNER

COLOFON

JASPERS_EYES & PARTNERS CARTAMUNDI ACCENT JOBS FOR PEOPLE

40 39 37

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING COORDINATOR BUURTWERK JEUGDCONSULENT PREVENTIEWERKER, STEDELIJKE PREVENTIE STAFMEDEWERKER ARMOEDE EN ONGELIJKHEID STAFMEDEWERKER MIGRATIE EN DIVERSITEIT

STAD LEUVEN STAD LEUVEN STAD BRUGGE SP.A SP.A

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

42 42 47 64 64

ICT & INTERNET .NET DEVELOPER ANALIST-PROGRAMMEUR APPLICATIEBEHEERDER CONSULENT ICT DATABASE ANALYST GIS-DESKUNDIGE, INFORMATICADIENST ICT-APPLICATIESPECIALIST IT ALLROUNDER NETWERKBEHEERDER PROJECT COORDINATOR E-COMMERCE WEB PLATFORM MANAGER

SIGMA CONSO C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS HELICS OCMW LIER CENTER PARCS STAD BRUGGE SCR-SIBELCO VANDEN AVENNE WOLF OIL CORPORATION CENTER PARCS WOLF OIL CORPORATION

55 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET AGO INTERNATIONAL DIP MOTMANS-VAN HAVERMAET DIP

65 48 46 39 47 37 55 74 39 74

ONDERWIJS & OPLEIDING DIRECTEUR ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN

STAD LIER

RESEARCH & DEVELOPMENT STAFMEDEWERKER INDUSTRIEEL ONDERZOEK

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Benjamin Biernaux, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_20110430_VMGCV_00.pdf; Apr 27, 2011 11:40:34

www.sckcen.be

Creëer de technologie van de toekomst op het Studiecentrum voor Kernenergie

Het Studiecentrum voor Kernenergie, SCK•CEN, is een van de grootste onderzoekscentra in België. Zo’n 650 medewerkers zetten zich in om vreedzame industriële en medische toepassingen van nucleaire wetenschap te ontwikkelen. Het motto ‘Onderzoek naar een duurzame optie’ vat onze missie helemaal samen. We werken rond thema’s die belangrijk zijn voor onze maatschappij: de veiligheid van nucleaire installaties, de berging van radioactief afval, de bescherming van mens en milieu tegen ioniserende straling, duurzame ontwikkeling,… Zo bouwen we mee aan een leefbare samenleving, voor onszelf en de generaties die na ons komen. Met het MYRRHA-project ontwikkelen we een multifunctionele experimentele bestralingsfaciliteit voor de productie van radio-isotopen en gedopeerd silicium voor hernieuwbare energietoepassingen, de transmutatie van radioactief afval en de studie van materialen voor innovatieve reactoren. Het SCK•CEN versterkt zijn groep medewerkers met de aanwerving van een (m/v):

Projectingenieur Elektrische Installaties en Instrumentatie Jouw uitdaging: Je realiseert elektrische en elektronische vernieuwingen aan onze infrastructuur met oog voor duurzaamheid, kwaliteit en veiligheid. Je analyseert de noden en leidt de projecten op administratief en technisch vlak. Daarnaast ondersteun je het hoofd van de afdeling bij de dagelijkse leiding en organisatie. Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de ingenieurswetenschappen richting elektriciteit, elektronica of instrumentatie en hebt enkele jaren ervaring. Je bent een enthousiaste ondernemer met zin voor leiderschap en teamwork. Je spreekt vlot Frans en Engels.

Reactorfysicus Jouw uitdaging: Je staat in voor het beheren en analyseren van verschillende bestralingsprojecten, voor de samenstelling en analyse van de lading van de reactor en voor de opvolging van de reactorwerking. Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of een PhD richting fysica of in het nucleaire met enkele jaren ervaring. Je bent een specialist, gedreven door de wetenschap, die communicatief is en een aardig mondje Nederlands, Frans en Engels spreekt. Surf naar onze website voor meer details over al onze vacatures en activiteiten: www.sckcen.be

Wij bieden je:

Projectingenieur Elektriciteit Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, leiden, uitvoeren en opvolgen van renovatieprojecten op elektrisch vlak. Je coördineert zelfstandig de projecten, begeleidt studiebureaus en volgt de administratie op (lastenboeken, budgettering, rapportering, ...). Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de industriële wetenschappen richting elektriciteit, elektrotechnieken of elektronica met enkele jaren ervaring. Je bent analytisch ingesteld en hecht belang aan communicatie en veiligheid. Daarnaast spreek je vlot Frans en Engels.

• een uitdagende en afwisselende job; • kansen tot zelfontplooiing binnen een internationale onderzoeksomgeving; • de mogelijkheid tot het volgen van aangepaste opleidingen en on-the-job training; • een aantrekkelijk loon met een mooi pakket extralegale voordelen. Interesse? Surf naar onze jobsite en stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae uiterlijk op 7 mei 2011, naar: SCK•CEN, t.a.v. Evi Belmans, Recruitment Officer, Boeretang 200, 2400 Mol. jobs@sckcen.be www.sckcen.be/jobs

Research towards a sustainable option

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

004_GPV1QU_20110430_VMGCV_00.pdf; Apr 27, 2011 12:03:21

Channel and Brand Manager Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een innovatief Channel Marketing concept ter ondersteuning van de groei van onze Wolf en Champion distributors in ongeveer 35 landen. Uw sterke channel marketingkennis helpt uw distributeurs bij het vinden van nieuwe klanten en kanalen en het versterken van bestaande relaties. Je begeleidt de Wolf en Champion accountmanagers bij de roll-out van dit businessconcept. Je bent ook verantwoordelijk voor de internationale branding en marketingacties voor onze twee merken in de lokale markten. U werkt hiervoor samen met een gereputeerd communicatieagentschap. Naast een hogere opleiding in marketing beschik je over minimum 5 jaar relevante ervaring in een marketingfunctie binnen een B2B-omgeving. Een mature kennis van channel marketing, maar ook van branding en event marketing is noodzakelijk. Dankzij jouw strategisch inzicht, creatieve aanpak en actieve initiatiefname weet je innovatieve projecten op touw te zetten. Gedrevenheid en sterke coördinerende skills kenmerken jou. Binnen deze internationale context is een sterke talenkennis Nederlands-Engels-Frans onontbeerlijk. Je rapporteert aan de General Sales & Business Development Manager.

Web Platform Manager van het gehele webplatform (Websites + Extranets) die ondersteund worden door een modern Content Management System (CMS). Het webplatform heeft informatieve, educatieve en e-marketingdoeleinden die door jou gevoed worden. Hiervoor verzamel je zowel intern als extern de vereiste key-informatie en onderhoud je diverse contacten. distributeurs. Uiteraard werk je in deze functie nauw samen met de Channel and Brand Manager en ontwikkel je Development Manager. Een hogere opleiding combineer je met 3 à 5 jaar relevante ervaring. Zo was je reeds betrokken bij de implementatie van een project omtrent online platforms met externe partners en/of heb je ervaring met het opzetten en onderhouden sterk organisatietalent combineer je met een uitstekende kennis Engels. Bijkomende talen vormen een pluspunt.

Data Administrator

Wolf

Oil

Corporation

NV,

met zetel te Hemiksem, is een onafhankelijke producent van gericht in 1955 en is vandaag internationaal uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers in de sector. Dankzij haar jarenlange ervaring kan de organisatie een uitstekende service bieden, gaande van het mengen, afvullen en verpakken, tot de distributie naar de eindverbruikers. De hoge

in te spelen, ligt mee aan de basis van de sterke stijging van het productievolume tijdens de laatste jaren. Surf voor meer informatie naar www.wolfoil.com In het kader van de verdere uitbouw van de Sales & Marketing activiteiten voor het promoten van de eigen merkproducten Wolf en Champion in meer dan 35 landen, enthousiaste medewerkers (m/v):

Channel and Brand Manager Web Platform Manager Data Administrator Netwerkbeheerder

Je bent verantwoordelijk voor het voeden en up-to-date houden van volledige en accurate informatie (o.a. producten prijsinformatie) in de verschillende databases. Hiertoe krijg je zowel intern als extern input en weet je binnen een grote hoeveelheid informatie (tekst en cijfermateriaal) vlot structuur aan te brengen. Je waakt er ook over dat alle data correct is. Kortom, je fungeert als ‘content’-leverancier voor alle databases. Naast een administratieve basisopleiding kan je reeds terugblikken op 3 tot 5 jaar professionele ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vertrouwd met het beheren, structureren en encoderen van data. Idealiter kwam je reeds in aanraking met een bepaalde type database en/of Content Management Systeem. In elk geval ga je uiterst nauwkeurig te werk en heb je zin voor orde. Tot slot, spreek je vlot Nederlands en Engels.

Netwerkbeheerder Je staat in voor de analyse van de huidige en toekomstige behoeften op het vlak van netwerkinfrastructuren en hardware. In overleg met het management bepaal je wat de prioriteiten zijn en evalueer je de service van externe partners. Verder ondersteun je je collega’s m.b.t. technische vragen en zorg je voor het dagelijks onderhoud van de volledige netwerkinfrastructuur en de installatie van hardware. Je rapporteert aan de IT Manager. Naast een bachelor in informatica, beschik je over minimum 5 jaar ervaring in een functie waar je verantwoordelijk was voor het netwerkbeheer. Firewalls, VM Ware-omgevingen, Exchange Servers, Caché-databases, beveiligingsoplossingen en back-upsystemen in een Windows-omgeving hebben geen geheimen meer voor jou. Ervaring met de ondersteuning van de noden van een ERP-pakket vormt zeker een pluspunt. Je communiceert vlot in het Nederlands en in het Engels.

Wolf Oil Corporation biedt uitdagende functies binnen een dynamische organisatie. Je krijgt er de ruimte om je competenties verder te ontwikkelen en kan rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03/220.28.00 Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International www.glasford.com

WWW.WOLFOIL.COM

11100 WolfOil Vacature A4 Rechts v3 indd 1

17/03/11 15:43