Vacature 29 mei 2010

NU OP VACATURE.COM

10.504 JOBS

29.05.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

. . .

S T R A E I T N E G R U N E E M O R WAA O

0 0 7.0 EN

EUR O T T R E E T N S G E E L P R E V N E E N A D T N E O I D R R E U V E R E E M ...

O T T E N TWERP

, UZ AN RT (62)

AUCOU

LUC BE

0 0 1.9

SOPHIE

N

JANSSE

EN

TWERP

Z AN S (32), U

ONZE N A A L E E NEEM D

E T Ê U Q N E S I R A L SA IN EEN EXTRA MAANDLOON &W

002_GPV1QU_20100529_VMGCO

26-05-2010

13:52

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Binnenkort beschikbaar!

vernieu w aanbod d

HUDSON SALARISSTUDIE 2010 17DE EDITIE Nieuwe uitdagingen in beloning

Karolien, Financieel Directeur, 47 jaar CO 2-vriendelijke bedrijfswagen

Anja, Directiesecretaresse, 55 jaar, overgang naar 4/5 e tewerkstelling

Als marktleider op het vlak van salarisstudies presenteert Hudson u jaarlijks de meest uitgebreide, representatieve en betrouwbare databank met betrekking tot beloningspraktijken in België, dankzij: - meer dan 100.000 individuele salarisgegevens, - meer dan 700 deelnemende bedrijven (kleine, middelgrote en grote ondernemingen), - meer dan 170 referentiefuncties (bedienden tot en met hoger kader), - een methodologie die kwaliteit en betrouwbaarheid garandeert dankzij 17 jaar ervaring.

De resultaten van de Salarisstudie worden u aangeboden in de vorm van geavanceerde, performante en gebruiksvriendelijke softwaretools: Income© en Editor©.

Wij breiden onze dienstverlening uit!

Een greep uit onze extra beschrijvende rapporten, kostenloze trainingen, videotutorials, persoonlijke 1-to-1’s … vindt u op salarysurvey2010.hudson.com.

Peter, Aankoper, 29 jaar Promotiestijging van 8%

Wenst u meer te weten?

Bel 09 242 54 44 of mail naar hrs.compben@hudson.com.

Wij komen onze diensten graag vrijblijvend aan u voorstellen.

Bekijk alvast onze producten op onze website.

Jan, boekhouder, 45 jaar Negatieve indexatie van 0,43%

Op dinsdag 29 juni a.s. organiseert Hudson een Lighthouse seminarie rond ‘Trends in Reward’.

Heeft u interesse in of wilt u meer weten over dit thema, dan bent u van harte welkom om dit seminarie bij te wonen.

Surf naar salarysurvey2010.hudson.com voor meer informatie en inschrijvingen.

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R P E N

|

B R US S E L

|

G E NT

|

KO RTR IJ K

|

HAS S E LT

|

LO UVAI N-LA-N E UVE

|

LUX E M B U R G

001_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:12

Pagina 1

VACATURE 29 MEI 2010

01

INHOUD COVERSTORY

Grootverdieners versus kleinverdieners Waarom verdient de Argentijnse topvoetballer Messi 14.705.882 euro per jaar? Waarom verdient een topchirurg zoveel meer dan een topverpleegster? Zijn die loonverschillen ethisch verantwoord? Vandaag in Vacature, morgen ongetwijfeld voer voor discussie op menig familiefeest.

88.425

197.031.787 186.851.077

77.954

04 CIJFERWERK

Hoe rendabel zijn VDAB-opleidingen?

Welke VDAB-opleidingen liggen het best in de markt? Zijn ze een ticket naar een vaste job? Of gooit de crisis roet in het eten? Onze cijfers spreken boekdelen.

15 SUCCESTAPES

Van pittaverkoper tot baas van touroperator In Nederland is hij reeds top, in België is hij de luis in de pels van de Thomas Cooks van deze wereld. Een pittig onderonsje met Atilay Uslu, ceo van Corendon, één van Nederlands grootste touroperators.

16 COLUMN AN OLAERTS

Parabel over teloorgang van talent Er waren eens twee opgroeiende kuikens. Ria Valk liep met fiere tred over het gazon en had veel in haar mars, terwijl Bomma een leven leidde in afgunst en voorspelbaarheid op de mesthoop. Hoe het afloopt, leest u op pagina 21.

21 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 14 SALARISWATCHER 15 CIJFERWERK 20 MAANDAG VAN Kris Dooms, projectleider van chocolatiers in Shanghai 21 COLUMN An Olaerts

DEZE WEEK: uitzonderlijk 2 covers Mis ze niet!

NU OP VACATURE.COM

NU OP VACATURE.COM

10.504 JOBS

10.504 JOBS

29.05.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

EEN WAAROM

...

IEARTS URGENT

7.000

LUC BEAU

(62), UZ COURT

29.05.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

ANTWERPEN

EEN WAAROM

EURO NETTO

1.900

SOPHIE

JANSSENS

(32),

ERPEN UZ ANTW

NET

ONZE

AAN NEEM DEEL QUÊTNE RISEXTREN LAEEN SAWIN A MAANDLOO &

...

DIENDE BANKBE

1.400

COX STEPHEN

EGSTER N VERPLE T DAN EE VERDIEN EURO ... MEER TO

(24), BNP

S

FORTI PARIBAS

EURO

NK NETTO ECTEUR BIJ EEN BA N DIR T DAN EE EURO VERDIEN ... MINDER NETTO

3.200

(55), ENBERGH JEF VAND

AAN ONZE

NEEM DEEL QUÊTE N RISEXTREN LAEEN SAWIN A MAANDLOO &

DELTA

LLOYD

BANK

Ontdek ook de 10.504 jobs op vacature.com

VACATURE VAN DE WEEK JUNIOR LEGAL COUNSEL BIJ BEKAERT

De 192 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

VOLGENDE WEEK

20

diploma’s met succesgarantie

002_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:43

Pagina 2

Start to Work Binnenkort afgestudeerd als master of bachelor?

Zaterdag 5 juni

VACATURE START TO WORK GEEFT JE EERSTE STAPPEN VLEUGELS Als één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen als master of bachelor (*), begin je straks aan de zoektocht naar de ideale carrière. Vacature Start to Work helpt je de juiste job te vinden.

De Vacature Start-to-Work-editie van zaterdag 5 juni zit alvast boordevol praktische tips en startersjobs en vanaf 18 juni kun je terecht op www.start-to-work.be. Een interactief platform voor alle laatstejaars, met de meest waardevolle carrièretips en het grootste jobaanbod. Laad je cv op en word gevonden door interessante werkgevers. Bovendien kun je er exclusief de beste festivalsongs en filmfragmenten downloaden en maak je als Young Potential kans op een exclusieve reis naar Cuba of één van de 500 filmtickets.

Kortom, alles om jouw carrière de perfecte start te geven. Start to Work!

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2007-2008; bron: Ministerie van Onderwijs.

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors te rekruteren, dan is dit dé ideale gelegenheid!

Bel nu Ruth Janssens op het nr. 02/482.03.64

003_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:15

Pagina 3

VACATURE 29 MEI 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIE OP ARTIKEL ‘DE GRIEKSE ARBEIDSMARKTTRAGEDIE’ VAN 22 MEI 2010

REACTIE OP ARTIKEL 'REKRUTERING IN DE POLITIEK' VAN 22 MEI 2010

Sneer naar ambtenaren

Jong talent broodnodig in politiek

In het artikel over de Griekse arbeidsmarkttragedie maakt men een vergelijking tussen Griekenland en Nederland onder de titel ‘3 tegen 1’. In Nederland heb je 10 werkende mensen tegenover 1 ambtenaar, in Griekenland is de verhouding 3 tegenover 1. Is dat een sneer naar de ambtenaren? Is dat een slip of the tongue? Of is men bij Vacature zo overtuigd dat ambtenaren niet werken?

Carlos Pauwels, via e-mail

Zoals ook in het Vacature-artikel staat, pleit ik voor talent van eigen kweek binnen de politieke partijen. Er zijn al genoeg BV's de revue gepasseerd op het politieke toneel, om te beseffen dat ze weinig of geen toegevoegde waarde leveren voor die partijen, behalve dan het ronselen van wat extra stemmen. "Hun rol is dan al uitgespeeld", vertelt politicoloog Maddens.

Volledig correct, maar soms belanden die 'one-shot-kandidaten' wel in het parlement ten nadele van trouwe partijsoldaten - waar ze maandelijks een mooi loon opstrijken, maar nauwelijjks van zich laten spreken in de Kamer, om nadien geruisloos het hazenpad te kiezen.

Johan Demesmaeker, via e-mail

Het citaat waar u naar verwijst, is zeker geen sneer naar ambtenaren: het zegt gewoon hoe groot het aantal ambtenaren is in Griekenland in vergelijking met Nederland, door weer te geven hoeveel ambtenaren er zijn ten opzichte van de totale actieve beroepsbevolking (de werkende mensen dus). Mijn echtgenote is een ambtenaar en ik weet uit ervaring dat zij hard werkt. Het zou dus heel dom zijn van mijn part om zo'n veralgemening te maken.

Dominique Soenens, Vacaturejournalist

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Van Schelle naar Shanghai Het Belgisch paviljoen in Shanghai. Elke dag lopen daar 30.000 Chinezen storm voor onze chocolade, onze diamant en een pak friet met mayonaise. Geen land dat meer verkoopt op de wereldtentoonstelling. Een deugddoende imagoboost voor een merk dat in eigen huis steeds slechter scoort. En een welgekomen les in bescheidenheid voor een ander merk – ‘Flanders’ – waarvan menig Amerikaan denkt dat het op het gelijknamige personage uit The Simpsons slaat. Het is hoopgevend dat één van ‘s werelds snelst groeiende economieën de klassiekers van ons exportmenu weet te smaken. Maar het is tegelijk een vergiftigd geschenk. Op een eenzijdig dieet van chocolade en friet redt onze zieltogende export het niet. We hebben nood aan verse bestsellers in verre oorden. Heel wat van onze kmo’s kunnen de wereld aan, maar geen Chinees of Shanghainees die hun product ooit al zag. Amper 8% van de Belgische kmo’s is internationaal actief. En dat voor één van ‘s werelds meest open economieën: ronduit bedroevend.

Bijkomend probleem: 80% van de Belgische export reikt niet verder dan Europa.

“Op een eenzijdig dieet van chocolade en friet redt onze zieltogende export het niet.”

NICO SCHOOFS, VACATUREJOURNALIST

Vorige week vroegen we hoeveel tijd u op een gewone werkdag overhoudt voor uw kinderen.

3% Minder dan een halfuur

31% Een halfuur tot een uur

32% Een à twee uur

14% Meer dan twee uur

20% Ik heb geen kinderen

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

De draconische besparingsgolf die vele Europese lidstaten overspoelt, doet het ergste vermoeden voor onze export als de gemiddelde ondernemer zijn gps niet wat ambitieuzer instelt. “We zijn een land van risicomijders”, liet Unizo-topman Karel Van Eetvelt eerder deze week optekenen. Klopt: er zijn te veel risicomijders onder onze ondernemers als het op aanboren van exotische markten aankomt. Akkoord, de overheid moet ondernemen dringend aantrekkelijker maken. Maar wat houdt u tegen om pro-actief onbekende oorden op te zoeken? Een nee hebt u, een ja kunt u krijgen. Het eigengereide ServersCheck uit Leuven toont dat het kan. Ceo en oprichter Maarten Van Laere: “Op het Mobile World Congress jongstleden in Barcelona waren er 25 Belgische bedrijven. Voor een gelijkaardige beurs binnenkort in Singapore zijn we met 7. Daarmee is alles gezegd. Terwijl je bij Flanders Investment & Trade een tegemoetkoming kan krijgen die een flink stuk van de reiskosten dekt. Ik ga voor concrete kansen, het kan me niet schelen waar dat is. Elke bestemming is maar een vliegticket verwijderd. Kijk hoe zwaar Europa het vandaag heeft. ServersCheck focust daarom ook op NoordAmerika, Asia-Pacific en het Midden-Oosten.” Ik mag hopen dat er rond de volgende wereldtentoonstellingen eindelijk eens over iets anders dan frieten en chocolade geschreven wordt.

004_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:18

Pagina 4

BR DE IL LO VA ON N SP 8 A M NN /V I IN NG 4 DO SE O CT R OR DE EN

COVERSTORY

Waarom u meer/minder verdient dan een ander

2 U verdient misschien minder dan uw buurman of uw collega, en sowieso minder dan uw baas. Hoe groot zijn die loonverschillen? Waar komen ze vandaan? En zijn ze ethisch verantwoord?

Deze week lanceerde Vacature zijn grote Salarisenquête. Wie zijn salaris meedeelt op onze website, maakt niet alleen kans om een extra maandloon te winnen, maar zorgt er mee voor dat u in de nabije toekomst nog beter uw salaris kan vergelijken met dat van uw collega. De resultaten bundelen we in het najaar in ons groot Salarisnummer.

Met de aftrap van deze enquête brengen we deze week een verhaal over de loonspanning tussen groot- en kleinverdieners. Hemel en aarde hebben we bewogen om 8 hoog-en laagverdieners te strikken die hun salaris wilden prijsgeven. Sommigen gaven hun woord, maar zegden op het laatste moment af, onder druk van de corporate hr-afdeling. Conclusie: de gemiddelde Vlaming houdt zijn loon liever binnenskamers.

De enorme verschillen tussen hoge en lage salarissen intrigeren iedereen. Zo verdiende topmodel Gisele Bündchen, ’s werelds nummer één, vorig jaar 20 miljoen euro. Waarom verdienen vrouwelijke topmodellen zoveel meer dan hun mannelijke collega’s? Ze moeten toch hetzelfde werk leveren? Zijn die vrouwen zoveel mooier dan de mannen? Neen dus. De oorzaak van de loonverschillen ligt in het feit dat vrouwen zoveel aan kledij uitgeven. Modebladen als

Vogue en Elle hebben een enorme invloed op die aankopen. Elk nummer pronkt met honderden vrouwelijke modellen. De gezichten die de aandacht van de lezers weten te vangen, zijn hun gewicht in goud waard. “Ondernemingen willen dat het gezicht waar ze in investeren, recessieproof is”, getuigt Ivan Bart van het agentschap IMG Models.

Een ander voorbeeld: in 2009 verdiende ceo Carlos Brito van AB InBev 7 miljoen euro, grotendeels via bonussen. Dat bericht kreeg reusachtige krantenkoppen. Want wij zijn zo nieuwsgierig naar het salaris van die toppers. Ceo’s van topbedrijven verdienen zoveel meer omdat hun marktkracht groot is. Hun managementbeslissingen zijn belangrijker geworden voor het succes of het falen van de onderneming.

Vandaag concurreert een bedrijf niet meer met het bedrijf achter de hoek. De markten zijn verruimd. Een topmanager moet er vandaag voor zorgen dat zijn bedrijf tot het handjevol beste fabrikanten ter wereld behoort. In deze concurrentiestrijd vertalen kleine verschillen in de kwaliteit van de managers zich in enorme verschillen in inkomsten. Daarom worden de beste managers elke dag duurder. Ook deze toppers voldoen aan de algemene regel dat een werknemer betaald wordt in verhouding tot de toegevoegde waar-

de die hij zijn werkgever levert.

Het gemiddelde salaris van de gemiddelde Belg ligt rond 2.700 à 2.800 euro bruto per maand. Pas afgestudeerden met een bachelordiploma starten rond 1.700 euro bruto, algemeen directeurs met 20 jaar ervaring halen gemiddeld 6.000 euro bruto.

Natuurlijk zijn er uitzonderingen, maar de hoogste verdiener ontvangt in een kleiner Belgisch bedrijf zowat vijfmaal meer dan de laagste verdiener. In een grotere onderneming stijgt dat verschil naar één op zeven. In vergelijking met de Angelsaksische landen blijft in ons land de loonspanning beperkt. In de VS loopt die op tot maar liefst 300: een topmanager uit de top-500 geniet een vergoeding die tot driehonderd maal groter is dan die van een gewone werknemer.

In België is het diploma in het begin van de loopbaan de beste waardemeter voor iemands financiële waarde. Het effect van dat diploma blijft nog lang nasudderen in zijn loopbaan. Zo merken een verzorgster en een verpleegster, die vaak ongeveer dezelfde taken uitvoeren in zieken- of rusthuizen, dat hun lonen verschillen. Vacature onderzocht de loonspanning in vier sectoren: gezondheidszorg, bank en financiën, het onderwijs en de politiek. tekst Erik Verreet en Dominique Soenens | foto Isabel Pousset en Tim dirven D

005_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:18

Pagina 5

VACATURE 29 MEI 2010

MEDISCHE SECTOR

Sophie Janssens, verpleegster spoedafdeling UZ Antwerpen MAANDSALARIS

€1.900 NETTO

Sophie Janssens (32) werkt als verpleegster op de afdeling spoedgevallen van het Universitair Ziekenhuis Antwerpen. Ze verdient 1.600 euro per maand netto. “Ik werk vier vijfde, fulltime zou ik 1.900 euro per maand (3.000 euro bruto) hebben. Mijn loon is niet slecht, maar het is ook niet veel. Ik volgde een opleiding verpleegkunde, met een bijkomende specialisatie spoed en werk sinds negen jaar als verpleegster op de spoed. Ziekenhuizen willen zich spiegelen aan bedrijven, maar blijven achterwege als het over personeel gaat.

Overuren krijgen wij bijvoorbeeld niet uitbetaald. We transporteren soms zwaar intensieve patiënten, waardoor we soms langer werken, maar we krijgen daar niets voor in ruil. En of ik nu harder werk, mijn verloning blijft dezelfde. Ik studeer ook bij, omdat ik wel ambitieus ben, maar ik word daardoor niet meer betaald. In vergelijking met specialisten en chirurgen verdien ik heel weinig. Het verschil is heel groot, maar specialisten en chirurgen hebben er ook hard voor gestudeerd. Ze hebben een ontzettend grote verantwoordelijkheid. Veel meer dan wij. Ze hebben veel van hun sociaal en privéleven moeten opofferen om te geraken waar ze nu staan en om mee te draaien. En ze doen dat nog altijd, want ze maken lange dagen. Ik vind niet dat zij op zich overdreven veel verdienen, maar het verschil met verplegers is wel te groot. De verantwoordelijkheid van een verpleegkundige wordt met de jaren groter en medische fouten komen soms ook op onze schouders terecht. Verpleging verdient veel te weinig.”

“Overuren krijgen wij niet uitbetaald.

Of ik nu harder werk, mijn verloning blijft dezelfde.”

Luc Beaucourt, urgentiearts UZ Antwerpen MAANDSALARIS

05

€7.000 NETTO

Luc Beaucourt (62) hoeft niet meer voorgesteld: de urgentiearts en diensthoofd spoedgevallen van het UZ Antwerpen raakte bekend om zijn vaak schokkende campagnes tegen weekendongevallen, en was onlangs ook de leider van de medische missie in Haïti. Op zijn loonbriefje staat 7.000 euro netto per maand (15.800 euro bruto). “Of ik tevreden ben met mijn loon? Ik heb er leren mee leven, maar als ik het vergelijk met collega’s, dan is het bedroevend laag. In de geneeskunde word je vaak verloond op basis van prestatienummers, waardoor een hartchirurg bijvoorbeeld veel meer verdient dan een urgentiearts. Dat is geen goed spanningsveld, vind ik.” Als diensthoofd heeft Beaucourt heel wat verantwoordelijkheid. “Ik geef leiding aan, inclusief verpleegkundigen, urgentieartsen, mensen in opleiding en administratief personeel, 50 à 60 mensen. Ik heb een heel regelmatig uurrooster, maar daar heb ik zelf voor gekozen. Ik werk 80 à 90 uur per week, schat ik. En ik ben dag en nacht beschikbaar, al beschouw ik dat niet als werken. Ik doe als diensthoofd wel bijna geen chirurgisch werk meer, de wet laat dat ook niet meer toe. Ik geef ook voordrachten over verkeersveiligheid en over onze interventies in het buitenland.”

In vergelijking met Sophie Janssens verdient Beaucourt 3,5 keer zoveel. “Dat is zeker niet veel, vind ik, als je alles in aanmerking neemt. Er is op dit moment veel vraag naar verpleegkundigen en ze hebben ook een moeilijk uurrooster. Maar ze is ook jong. Ik ben zelf begonnen aan iets minder dan 1.000 euro per maand, toen ik in opleiding was.

Verpleegkundigen hebben wel een veel vlakkere carrière, maar daar staat tegenover dat zij niet echt veel uren werken. Te weinig, als je het mij vraagt.” q

“In vergelijking met collega’s hartchirurgen, is mijn loon bedroevend laag.”

006_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:19

Pagina 6

ONDERWIJS

Reinhilde Claes, leerkracht lager onderwijs MAANDSALARIS

€1.968 NETTO

Reinhilde Claes (44) staat ongeveer twintig jaar in het basisonderwijs. Ze staat in de derde klas in de Gemeentelijke Basisschool in Houthalen-Helchteren en verdient netto 1.968 euro per maand (3.395 euro bruto). “Iedereen wil natuurlijk altijd iets meer verdienen, maar ik ben tevreden met wat ik heb. Ik doe mijn job graag en er zijn ook enkele voordelen aan verbonden, zoals de vakantiedagen. Mijn loon werd tweejaarlijks geïndexeerd, maar binnen enkele jaren zit ik aan het plafond. Maar daar heb ik geen probleem mee. Ik heb geen kinderen, waardoor de financiële noden ook iets kleiner zijn. Het enige nadeel aan het lagere onderwijs is de vlakke carrière: je begint als leerkracht en dat blijf je ook.

Er is geen streefdoel na verloop van tijd. Wat mijn mening is over het feit dat schooldirecteuren en een hoogleraar aan de universiteit een heel pak meer verdienen in vergelijking met mij?

Ik heb daar geen enkel probleem mee, echt waar. Ik heb maar drie jaar hoger onderwijs gestudeerd, dan kan je niet verwachten dat je hetzelfde verdient.

Hoogleraars en professoren hebben een stuk langer gestudeerd en hebben wellicht ook een iets zwaardere job en meer taken dan ik. Schooldirecteurs zijn leerkrachten die doorgroeien naar een andere job en daar ook meer verantwoordelijkheid dragen. In vergelijking met die grotere verantwoordelijkheid verdienen ze niet eens heel veel meer, vind ik. Daar vind ik het loonverschil zeker niet te groot. Integendeel, je moet veel zin hebben om dat te willen doen.”

“Iedereen wil natuurlijk altijd iets meer verdienen, maar ik ben tevreden met wat ik heb.”

RSZ-BIJDRAGE, BEDRIJFSVOORHEFFING, BRUTOLOON,… JE LOONFICHE ONTRAFELD OP

9 vacature.com/loonbrief

Chris Lacor, hoogleraar aan de VUB MAANDSALARIS

€3.800 NETTO

Chris Lacor (54) werkt als hoogleraar in het departement toegepaste mechanica aan de VUB. Hij staat aan het hoofd van een onderzoeksgroep en is rechtstreeks verantwoordelijk voor een vijftiental mensen, waarvan er zowat twaalf mensen onderzoek doen. “Ik doceer verschillende cursussen, maar het gros van mijn tijd gaat naar onderzoek. Ik verdien bruto ongeveer 7.500 euro, dat is netto 3.800 euro. Mijn echtgenote, die jonger is, en in een bedrijf werkt, verdient meer dan ik en heeft ook nog een bedrijfswagen. Ze heeft ook wel een belangrijke functie in haar bedrijf, maar toch. In een gelijkaardige functie in de privésector zou ik waarschijnlijk een stuk meer kunnen verdienen. Daar staat tegenover dat ik een fantastische en boeiende job heb met veel vrijheid en met veel mogelijkheid om zelf initiatief te nemen. Onderzoek gebeurt in een wereldwijde context zodat ik vele internationale contacten en samenwerking heb. Ik werk veel meer dan 37,5 uur/week: ik moet alle mensen en alle projecten opvolgen, nieuwe projecten vinden en draag eindverantwoordelijkheid voor al die projecten. Het is net of ik een kleine kmo draaiende hou. Als ik van u verneem dat iemand in het lager onderwijs, met enige anciënniteit, ruim 1.900 euro netto verdient, dan lijkt de loonspanning mij vrij klein. In bedrijven is de loonspanning voor bedienden alleszins groter. De loonspanning in het onderwijs zou dus in mijn ogen iets groter mogen zijn. Het moet niet zoals in de privésector, maar een ruimere loonevolutie zou zeker niet mis zijn.”

“De loonspanning in het onderwijs zou in mijn ogen iets groter mogen zijn.”

007_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:19

Pagina 7

VACATURE 29 MEI 2010

BANKWEZEN

Stephen Cox, bankbediende BNP Paribas Fortis MAANDSALARIS

€1.400 NETTO

Stephen Cox (24) is nog wat groen achter de oren als bankbediende: hij werkt pas sinds 1 mei als bediende bij BNP Paribas Fortis. “Ik studeerde in september af en stond enkele maanden in het onderwijs. Ik heb een master lichamelijke opvoeding, maar in februari solliciteerde ik voor een functie als commercieel adviseur. Ik heb een contract van onbepaalde duur en krijg nu in de eerste zes maanden een opleiding om de job te leren kennen. Sommigen moeten nog een examen afleggen, maar ik als bachelor niet. Mijn eerste loon bedraagt 1.400 euro netto (2.176 euro bruto), met daarbovenop maaltijdcheques en andere extra’s. Ik vind dat mooi om te beginnen, zeker met de extra’s erbij. Het is ook mijn eerste job: het is een goed startersloon. Ik heb ook een hospitalisatieverzekering en na een jaar krijg ik internet thuis grotendeels terugbetaald.

Het loonverschil is groot met veelverdieners, maar mensen die meer verdienen, hebben het meestal ook niet op een blaadje gekregen. Ze hebben grote verantwoordelijkheid, moeten beslissen voor veel mensen en krijgen ook alle kritiek op hun nek als er iets fout loopt. Op het allerhoogste niveau gaat het om gigantische bedragen.

Ik zit ook in de sportwereld en als je kijkt hoeveel voetballers verdienen, dan vind ik dat minder evident. Het is makkelijk om kritiek te hebben op hoeveel kader- en directieleden verdienen, maar je moet ook de andere kant van de medaille bekijken.

Zij kunnen het zich niet permitteren om een volledige dag niet met hun werk bezig te zijn. Ze zijn 7 dagen op 7 bezig. En voor het personeel is zo’n systeem van verloning ook een vorm van motivatie: wie zich opwerkt, kan ook meer verdienen.”

“Mijn eerste loon bedraagt 1.400 euro netto. Ik vind dat mooi om te beginnen.”

Jef Vandenbergh, directeur corporate communicatie Delta Lloyd Bank MAANDSALARIS

07

€3.200 NETTO

Jef Vandenbergh (55) is directeur corporate communicatie en verdient per maand 3.200 euro netto (5.400 euro bruto). “Ik sta aan het hoofd van de communicatiedienst van Delta Lloyd Bank, die in totaal uit tien mensen bestaat. Een verantwoordelijke job, en daar hou ik ook van. Ik werk per week gemiddeld 50 uur per week. Wat ik van mijn loon vind? Ik ben er tevreden mee. Het beantwoordt aan mijn capaciteiten. Hoeveel collega’s verdienen bij andere banken of in andere sectoren, daar ben ik niet mee bezig. Ik lees daar af en toe wel iets over in enquêtes zoals die van Vacature, maar over het algemeen bestaat daar in onze sector weinig openheid over. Als je tevreden bent met wat je hebt, hoef je daar ook niet naar om te kijken. Dat iemand die nog maar pas in de bank begonnen is, bijna de helft van mij verdient, zoals Stephen, vind ik al bij al verrassend. Dat verschil is heel klein, veel kleiner dan in heel wat andere sectoren. Maar misschien is dat positief: het zal veel mensen een ander beeld geven van de banksector dan ze doorgaans hebben. Er zijn natuurlijk mensen binnen de bank die een stuk meer verdienen dan mij, dat hoort erbij. Dat het verschil met een beginnende medewerker relatief klein is, verbaast me wel enigszins. Maar de tijd dat bedienden fichebakjes moesten bijhouden, is natuurlijk voorbij. Je moet niet onderschatten wat banken zoal vragen van hun bedienden: hoge opleiding, kennis, creativiteit, zelfstandigheid, zin voor initiatief. En door de marktomstandigheden moet je daar ook voor betalen. Persoonlijk heb ik absoluut geen probleem met die loonspanning, al zou ik het niet onlogisch vinden dat de verhouding iets groter zou zijn.

Een netto loonspanning van 1 op 4 tussen iemand met operationele taken en iemand op directeurniveau is in eender welke organisatie billijk.” q

“Absoluut geen probleem met loonspanning”

008_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:19

Pagina 8

P O L I T I E K

Jef Hollebecq, projectmedewerker Groen!

MAANDSALARIS

€1.600 NETTO

Sinds hij een opleiding management voor de non-profit op zijn cv heeft, werkt Jef Hollebecq (24) al twee jaar voor Groen!. “Het is mijn tweede job bij de partij: ik hield me eerst bezig met de ondersteuning van een lokale afdeling, nu ben ik projectmedewerker. Dat houdt in dat ik meewerk aan de uitbouw van de partij, zowel structureel als ondersteuning van lokale afdeling en de ledenwerving. Ik verdien 1.600 euro netto (2.600 euro bruto). Ik ben daar tevreden mee. Ik heb onregelmatige uren, zeker nu er verkiezingen in het verschiet liggen, en soms vraag ik me af of ik meer tevreden zou zijn als ik meer zou verdienen. Maar als ik kijk naar leeftijdsgenoten, dan mag ik zeker niet klagen.”

De loonspanning met minister Van Quickenborne – die meer dan 6 keer zoveel verdient - is groot, beseft Jef Hollebecq. Te groot, want hij vindt dat ministers te veel verdienen. “Wat ik vooral erg vind, is dat ze onkosten kunnen indienen bovenop hun loon. Ok, ze hebben ook effectief onkosten te maken, maar ik denk dat het met een pak minder ook wel moet lukken. Dat ze meer verdienen, is natuurlijk wel normaal: ze kloppen veel meer uren dan een gewone partijmedewerker, ook al moet je het uurrooster van zo’n medewerker zeker niet onderschatten. Maar een minister heeft grote verantwoordelijkheid. Verschil moet er dus zeker zijn. Vincent Van Quickenborne heeft natuurlijk gelijk als hij zegt dat ministers nog een stuk minder verdienen dan heel wat ceo’s, maar ik vind dat die ook veel te veel verdienen, dus zo’n goeie vergelijking is dat niet.”

“Ik heb onregelmatige uren, zeker nu met de verkiezingen, maar ik mag zeker niet klagen.”

NIET TEVREDEN OVER JE LOON? TIPS OM TE ONDERHANDELEN

9 vacature.com/onderhandelen

Vincent Van Quickenborne, federaal minister van Economie MAANDSALARIS

€10.726 NETTO

Vincent Van Quickenborne (36) verdient als uittredend minister van Economie in de federale regering 10.726 euro per maand (14.160 euro bruto). “Van mij hoeft het ook niet zoveel te zijn. Met een kleiner loon zou ik mijn job met evenveel passie blijven doen. Geld is nu eenmaal niet mijn motivatie. Ik sta overigens elk jaar ongeveer 10.000 euro af aan de partij. En ik geloof evenmin dat je meer moet betalen als je betere mensen in de politiek wil: dat is een drogargument. Mijn collega’s en ik kunnen comfortabel leven van wat we krijgen. Met de noodzakelijke besparingen die op komst zijn, zou ik het geen slecht idee vinden dat ministers zelf het voorbeeld geven en het in de komende jaren met 5 of 10 procent minder loon doen (na dit gesprek lanceerde Open Vld dat als programmapunt, nvdr). Of de kloof met een secretariaatsmedewerker niet te groot is? Bij ons in de partij is de verhouding 1 op 5. Ik vind dat redelijk, gezien de verantwoordelijkheid die ik heb. Ik heb als minister een zeer veeleisende en visibele job. Als je dat vergelijkt met het loon dat je in andere sectoren kan verdienen, dan blijft dat binnen de perken. We verdienen absoluut niet slecht, maar ga het maar na: het zijn niet de politici die in ons land in de mooiste villa’s of kastelen wonen. Ik ben ook geen cumulard, ik combineer deze job niet met de advocatuur of bestuursmandaten in bedrijven. En verschil moet er sowieso zijn. Ik geloof niet dat je iedereen evenveel moet betalen. Ik vind dat je goeie mensen goed moet betalen en mensen die niet presteren, moet je sanctioneren. Mijn secretaresse werkt al zeven jaar bij mij, met heel veel passie en inzet, maar één van de grote verschillen met mij is dat mijn job pas stopt op zondagavond om 18 uur. En dat hij maandagochtend om 6.30 uur opnieuw begint. Grotere verantwoordelijkheid en de grotere inspanningen die je levert, rechtvaardigen de loonspanning.”

“De grotere verantwoordelijkheid rechtvaardigt de loonspanning.”

009_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:19

Pagina 9

09

AN K.U GR L TO .LE OO OO ON UV T- NS VA EN EN PA N -P KL NN DEV RO EI ING EL FE NV T D SS ER US E O OR DI SE VE EN N R ER S

VACATURE 29 MEI 2010

“De marktkracht dicteert de salarissen”

2 Waarom verdient de ene zoveel meer dan de ander? Voor filosoof Antoon Vandevelde is het zonneklaar: wie over een sterke marktkracht beschikt, heeft alle troeven in handen.

Een speler van Westerlo verdiende in 2009 42.000 euro netto. Lionel Messi van Barcelona rondde vorig jaar af met 14.705.882 euro. Twee profvoetballers met een hemelsbreed verschil in hun portemonnee. Waar zijn die grote salarisverschillen op gebaseerd? En bestaat er een maatschappelijk draagvlak voor deze verschillen? We klopten aan bij Antoon Vandevelde, een professor van de K.U.Leuven die zijn hele leven balanceerde op het raakvlak tussen economie en filosofie. Hij was jaren actief in het Centrum voor Economie en Ethiek en is nu decaan van het prestigieuze Hoger Instituut voor Wijsbegeerte. Antoon Vandevelde ontvangt ons in de oude studiekamer van kardinaal Mercier, de stichter van het Instituut. We zijn omringd door een zee van boeken.

Waarom wordt het ene talent buitensporig betaald en het andere niet?

Antoon Vandevelde: “Die praktijk begon in de showbusiness en in de sportwereld. Daar kan één persoon beslissen over winst of verlies. Iedereen komt naar een voetbalploeg kijken omdat er een topspeler in meedraait. Kijk ook naar de politiek. Bart De Wever maakt voor de N-VA het verschil tussen 8 of 15 procent stemmen. Steve Stevaert zorgde ervoor dat sp.a geen 15 maar 23 procent haalde.”

Er is dus een maatschappelijk draagvlak voor gigantische loonverschillen? Het publiek wil ervoor betalen?

Antoon Vandevelde: “De Amerikaanse econoom Robert Frank (Cornell University) legt dat mooi uit in zijn boek ‘The Winner-Take-All Society’. Zo’n grootverdiener beschikt over een sterke marktkracht. Een voorbeeld: in de negentiende eeuw had elke middelgrote stad zijn opera. Duizenden zangers konden daar van leven. Vandaag domineren enkel de allerbeste zangers en muzikanten de podia van de klassieke muziek. Ze verdienen schatten, wat maakt dat weinig steden zich nog een opera kunnen permitteren. Die toppers zetten ook de standaard voor de andere zangers. Een ander voorbeeld: in de autowereld zijn er enkele ontwerpers die in hun vingers hebben wat de klanten momenteel willen. Hun namen komen weinig in de krant, maar hun ontwerpen zijn doorslaggevend. Als een automodel 10 procent minder verkoopt, kan zich dat vertalen in de sluiting van een fabriek. Dus die ene fantastische ontwerper bezit een geweldige marktkracht.”

Zijn die loonverschillen wel ethisch?

Antoon Vandevelde: “Daar zit iets onrechtvaardigs in omdat die ster meestal niet zoveel beter is. Hij is ietsje beter, maar dat maakt een enorm verschil. Een toprenner rijdt niet zoveel harder, maar genoeg om als eerste over de eindstreep te bollen. De bedrijfswereld heeft die logica overgenomen: een topmanager verdient direct veel meer dan een gewone manager. Persoonlijk vind ik dat je de markt moet laten spelen, maar corrigeer die toplonen met belastingen. Wel is het afromen

van zo’n topverdiener in een geglobaliseerde wereld niet eenvoudig. Ze kunnen in een ander land uitbetaald worden.”

Dat Carlos Brito van AB InBev in 2009 ruim 7 miljoen euro verdiende, stelt dus voor u geen probleem?

Antoon Vandevelde: “De markt dicteert dit salaris.

Maar is die markt wel rechtvaardig? Hier spelen begrippen als ‘verdienste’ en ‘behoefte’. Een chirurg die twintig jaar moet studeren, mag van ons meer verdienen dan een verpleegster die niet zo lang studeerde.

Zijn diploma en zijn grote verantwoordelijkheid over leven en dood crëeren dat verschil. Ook vinden we het rechtvaardig dat een gehandicapte die geen goede baan kan vinden, hiervoor een compensatie ontvangt. Hier speelt de behoefte van die persoon. Naast het belasten van de hoge salarissen, moet de samenleving ervoor zorgen dat burgers met een laag inkomen kunnen terugvallen op een goede gezondheidszorg en op degelijk onderwijs.”

Op die twee vlakken scoort België toch goed?

Antoon Vandevelde: “België is één van de weinige landen waar je met geld geen betere zorg kan kopen.

Alleen kan een rijkere Belg misschien een kamer voor zichzelf betalen in het ziekenhuis. Dat gaat ook grotendeels op voor ons onderwijssysteem. In de meeste landen moet een jongere zelf heel veel investeren in een hogere opleiding. Bij ons niet.” q

010_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:19

Pagina 10

011_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:19

Pagina 11

VACATURE 29 MEI 2010

11

"Wie zijn loon constant met dat van anderen vergelijkt, is altijd ongelukkig."

ANTOON VANDEVELDE, PROFESSOR K.U.LEUVEN

q In de Belgische bedrijven verdient de directeur gemiddeld vijf- tot tienmaal meer dan een gewone arbeider. Dat is weinig, vergeleken met bijvoorbeeld de VS, waar de verhouding bij de top-500 bedrijven tot boven de 300 uitschiet. Volgens economen bestaat hier te weinig spanning tussen de hoge en lagere salarissen?

Antoon Vandevelde: “Meer loonspanning maakt onze economie niet efficiënter. Dat zou betekenen dat mensen gemotiveerd worden door meer geld. Alle onderzoek wijst in de omgekeerde richting: met geld kan u slechts even motiveren. Want iemand die louter voor geld werkt, heeft altijd meer nodig. Een goede manager zorgt ervoor dat zijn medewerkers intrinsiek gemotiveerd zijn. De manager zelf moet eveneens uit zichzelf gedreven zijn. Anders krijgt hij nooit de nodige creativiteit en loyaliteit bij zijn mensen. Een baas krijgt wat hij geeft. Een organisatie die mensen louter met geld aantrekt, krijgt gegarandeerd de verkeerde medewerkers binnen. Omgekeerd ken ik de twee managers die al jaren met succes de beschutte werkplaats De Waak in Kuurne met 1.300 gehandicapten besturen. Zij moeten verschrikkelijk goed zijn, want het is een moeilijke sector. Toch verdienen zij peanuts in vergelijking met de 1,08 miljoen euro (plus 6 miljoen bonussen in 2009) voor Carlos Brito van AB InBev.” Dankzij krantenartikels en de Vacature Salarisenquête is de Vlaming vandaag beter geïnformeerd over het salaris. Is die nieuwe openheid beter?

Antoon Vandevelde: “Sinds enkele jaren bestuderen de economen wat ons gelukkig maakt. Zo weten we dat wie zich constant vergelijkt met anderen, altijd ongelukkig is. Ik stel mijn studenten voor de keuze: een loon van 50.000 euro terwijl de anderen 25.000 euro verdienen of een loon van 100.000 euro terwijl de anderen 250.000 euro verdienen. Keer op keer kiezen negen op tien studenten voor de eerste optie: zij willen vooral meer hebben dan de anderen.”

De Britse Royal Navy legde zijn maximale interne loonspanning tussen een gewoon matroos en de hoogste admiraal vast op acht. Hoe groot mag het verschil tussen een groot en een laag salaris zijn?

Antoon Vandevelde: “De ethiek geeft wel aan wat er niet kan, maar als ethicus durf ik geen grenzen opleggen. Ik geloof wel in de kracht van een symbool. Bijvoorbeeld, dat niemand in een land meer mag verdienen dan de eerste minister (in België ontvangt die 11.040 euro netto per maand, nvdr), want niemand is belangrijker dan de premier. In Nederland heet dat de Balkenendenorm. Zo’n symbolisch cijfer houdt geen enkele ceo tegen om meer te verdienen, maar die ceo krijgt wel het publiek signaal dat hij onfatsoenlijk veel verdient.”

Begrijpt u de razernij van het publiek over de grote bonussen die de banken (vooral in Londen en New York) uitbetaalden aan hun traders, hoewel ze juist gered waren door miljarden overheidssteun?

Antoon Vandevelde: “De bonussen liggen daar soms buitensporig hoog. Dergelijke incentives liggen aan de basis van de huidige crisis, want ze stimuleren een bedrijfsvoering gericht op de korte termijn. Dat zagen we ook bij Lernout & Hauspie en bij Picanol onder Jan Coene. Die wilden vooral hun beurskoersen opdrijven.

Dat is nefast voor de samenleving, want creatieve boekhouding en andere oneerlijkheden zijn dan niet ver meer weg. Onze maatschappij heeft meer last van beloningssystemen die mensen aanzetten op kortetermijnresultaten te mikken dan van hoge salarissen. Die beloningssystemen helpen onze economie om zeep.

Er is ook een loonspanning tussen jong en oud: jongeren die zich hard inzetten, vinden het onrechtvaardig dat ze minder verdienen dan hun oudere collega’s. Kan u zich vinden in loonstijgingen op basis van anciënniteit?

Antoon Vandevelde: “Dit is meer een psychologisch dan een ethisch probleem. Indien je mensen voor de keuze stelt ofwel drie maanden voor hetzelfde salaris te werken, ofwel voor een stijgend salaris, ofwel voor een dalend salaris, dan kiest iedereen steevast voor de tweede optie. Dat is een diepliggende voorkeur om vooruit te gaan in het leven. Mensen hebben een afkeer voor ‘verlies’. Daarom is een afnemend salaris op het einde van de carrière ook heel moeilijk te verteren.

Maar de maatschappij verandert op dat vlak. Zo zijn de promoties aan de Leuvense universiteit nog zelden

verbonden met de leeftijd. Geregeld worden er hoogleraren van 40 jaar benoemd, op basis van hun competentie en publicaties, dus hun verdienste. Dit is ethisch verdedigbaar.”

Uw collega Philippe Van Parijs (UCL) propageert een basisinkomen voor iedereen. Gelooft u in een basisinkomen?

Antoon Vandevelde: “In een rechtvaardige maatschappij krijgen alle mensen een relatief laag, maar een onvoorwaardelijk basisinkomen van 400-500 euro per maand. Daarboven komen uitkeringen naargelang de situatie, bijvoorbeeld, voor gehandicapten. Wie kan bewijzen dat hij naar werk zoekt, wordt erkend als werkloze en ontvangt wat meer. Maar wie een hippieleven verkiest aan de rand van de maatschappij blijft bij zijn basisinkomen. Aan zo’n systeem kan je gemakkelijker de hand houden dan aan ons huidig systeem van werklozensteun.”

Wat zou u eerst veranderen moest u minister van Salaris zijn?

Antoon Vandevelde: “Ik zou de belastingdruk verschuiven van arbeid naar consumptie, zodat het verschil tussen bruto- en nettoloon kleiner wordt. Dan krijgen we iets meer op onze loonfiches en betalen we meer BTW in de winkel. Aan de loonspanning zou ik niet raken want de dynamiek van een maatschappij hangt er slechts voor een klein deeltje van af. Het behoud van onze toegankelijke gezondheidszorg en ons goede onderwijs is veel belangrijker. Dat is bijna uniek in de wereld. Dat iemand veel meer verdient dan een ander is veel minder een schandaal dan dat een sukkelaar geen toegang zou krijgen tot de gezondheidszorg. Daar ligt de prioriteit.”

Tot slot, volgens een nieuwe enquête van Randstad daalde de tevredenheid van de werknemers in België, ondanks het feit dat ze de voorbije jaren meer voordelen en opleidingen kregen. Zijn we verwend?

Antoon Vandevelde: “Soms besluipt me de gedachte dat we leven in een renteniermaatschappij waarin we veel luxe vanzelfsprekend vinden.” tekst Erik Verreet | foto Michel Wiegandt D

Antoon Vandevelde, professor K.U.Leuven: “Meer loonspanning maakt onze economie niet efficiënter. Dat zou betekenen dat mensen gemotiveerd worden door meer geld. Alle onderzoek wijst in de omgekeerde richting: met geld kan u slechts even motiveren.“

012_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:19

Pagina 12

IN DE VOO VE SO R ST CI U M AL BE EN R R T ET EK VA U EN N RN D 6 O : JO N BS

COVERSTORY

Schoonmaker brengt dan belastingadviseur

2 Neen, een vet betaalde job zorgt niet altijd voor een sociale meerwaarde. Britse onderzoekers berekenden de maatschappelijke meerwaarde van onder meer een topbankier in The City, een belastingadviseur en een kinderoppas.

Wat is uw job waard? Veel meer dan het schamele cijfer dat u maandelijks onderaan uw loonfiche vindt. U creëert elke dag waarde voor uw organisatie. Maar levert dat gezwoeg ook iets op voor de omgeving? Voor de maatschappij? Met deze uitdagende vraag begonnen drie onderzoekers van de Britse denktank ‘New Economic Foundation’ te rekenen. Ze kozen zes klassieke jobs, drie hoog- en drie laagbetaalde banen. Voor elk van deze jobs berekenden ze de sociale opbrengst, de ‘social return on investment’ (SROI). “Dit is een methode om de gevolgen van een job te meten. Die waarde is niet alleen het salaris of de jobs die uit de functie voortkomen, maar ook de gevolgen voor de omgeving en voor het leefmilieu. We zoeken uit of die job veel goeds oplevert voor iedereen. In onze berekeningen houden we enkel rekening met het materiële”, zegt Eilis Lawlor die samen met Helen Kersley en Susan Steed de studie ‘A bit rich’ schreef. “Heel opmerkelijk: de best betaalde jobs leveren de maat1. Topbankier in de ‘City’ Job: Dit is niet uw bankier achter de hoek waar u bij aanklopt voor een lening of een belegging. Deze financiële topspecialist verhandelt massaal geld en waardepapier. Hij adviseert bedrijven over fusies of beursintroducties en doktert ingewikkelde financiële deals uit.

schappij het minste op, terwijl sommige laagbetaalde banen juist sociaal heel belangrijk zijn.”

Hoe nuttig is, bijvoorbeeld, de belastingadviseur voor de hele maatschappij? Goedbetaalde adviseurs zorgen ervoor dat rijke klanten minder belastingen betalen.

“We ontdekten dat het voordeel van deze job voor de maatschappij verwaarloosbaar is. Want elke euro die de klant niet betaalt aan belastingen, gaat niet naar de overheid. We schatten dat in Groot-Brittannië bedrijven elk jaar op die manier 14 miljard euro belastingen minder betalen en de rijke individuen 15 miljard euro minder. Dat geld kon de overheid anders besteden aan een betere kinderopvang of het oplossen van sociale problemen. Het ministerie van Financiën stelt wel de belastingfraude aan de kaak, maar de actieve ontwijking is tientallen malen groter. Voor elke euro dat de adviseur verdient, vernietigt hij 47 euro aan maatschappelijke waarde.”

Bruto salaris: miljoenen euro per jaar Sociale waarde:

Voor elke euro aan gecreëerde waarde, vernietigt de topbankier er zeven.

“

De Londense City is goed voor 200.000 jobs en produceert 2,5 procent van het Britse bnp. Dat zorgt voor flink wat belastingsgeld. Maar de financiële crisis vernietigde veel waarde. Ze werd slechts bedwongen door een massale injectie van overheidsgelden. In totaal creëert de bankier in de City 5,5 miljoen euro aan waarde per jaar, terwijl hij er 39 miljoen vernietigt.”

Eilis Lawlor, Britse onderzoeker

In Groot-Brittannië betalen de rijken er relatief minder belastingen dan de armen. Ook wordt de kloof tussen hoge en lage inkomens er elk jaar dieper. “Het salaris speelt hier natuurlijk een sleutelrol. En toch zijn de laagst betaalde jobs dikwijls sociaal het nuttigst. Onze conclusie is niet dat laagverdieners een hoger salaris moeten krijgen. Het is complexer dan dat. Er zou wel een betere verhouding moeten zijn tussen het salaris en de waarde die we creëren voor de maatschappij. Paradoxaal genoeg worden in sommige sectoren de meest waardevolle medewerkers – bijvoorbeeld de bedienden die een bedrijf draaiende houden – het slechtst betaald.” De ploeg van de ‘New Economic Foundation’ trekt een staalharde conclusie. Eilis Lawlor: “Uiteindelijk stellen onze resultaten onze manier om werknemers te betalen in vraag. Dat systeem klopt duidelijk niet.” tekst Erik Verreet D

2. Verzorgster in een kinderdagverblijf Job: De verzorgster (m/v) begeleidt kinderen tot hun vijf jaar in een crèche. Ze bespreekt ook geregeld de ontwikkeling van het kind met de ouders.

Bruto salaris: 920 tot 1.250 euro per maand Sociale waarde:

Elke euro, betaald aan een verzorgster in de kinderopvang, levert sociaal 7 euro op.

“

Kinderopvang is heel belangrijk want ouders die blijven werken, vallen veel minder snel in de armoedeval. Dat gaat zeker op voor alleenstaande moeders. In de eerste plaats is een degelijke opvang positief voor het kind, zeker voor kinderen met een sociale achterstand. Goede verzorgsters maken hen sociaal vaardiger en gemotiveerd, zodat ze later beter studeren.

Dergelijke kinderen vallen later ook veel minder terug op de bijstand of op sociale programma’s.”

Eilis Lawlor

013_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:19

Pagina 13

VACATURE 29 MEI 2010

maatschappij meer op 3. Directeur van een reclameagentschap Job: Via de advertenties die hij en zijn medewerkers creëren, informeert en stimuleert hij de consumptie. Daardoor ontstaan jobs, niet alleen in zijn agentschap, maar ook bij de bedrijven, de handel, het transport en de media.

Bruto salaris: 4.900 euro tot 1.150.000 euro per maand Sociale waarde:

Voor elke euro die hij creëert, vernietigt hij er 11,50 euro.

“

Advertenties zorgen voor jobs maar ook voor overconsumptie. Vandaag consumeert de Brit driemaal zoveel als de planeet kan verdragen. En wat met de kosten van onder meer de zwaarlijvigheid en de overdreven schulden van gezinnen? De reclamesector staat in Groot-Brittannië voor 17.000 jobs. Maar de maatschappelijke kosten van deze functie (1,4 miljoen euro per persoon) wegen veel zwaarder dan zijn maatschappelijke baten (431.000 euro).”

4. Schoonmaker in een ziekenhuis Job: 27.000 schoonmakers houden elke dag de Britse ziekenhuizen net. Hun werkomstandigheden zijn niet ideaal en hun contracten zijn meestal kortlopend.

Maar zonder deze kuisploegen vallen de ziekenhuizen stil en zou het dodental snel de hoogte in gaan.

Job: Hij kent de finesses van de belastingwetten en weet perfect hoe zijn klanten - ondernemingen en rijke individuen hun geld moeten laten stromen zodat ze er de laagst mogelijke belastingtarieven voor aangerekend krijgen.

Voor elke euro salaris creëert de schoonmaker 10 euro voor de maatschappij.

“

Eilis Lawlor

Bruto salaris: 7.300 tot 19.500 euro per maand Sociale waarde:

Voor elke euro, gecreëerd aan waarde, vernietigt de belastingadviseur er 47.

“

Sociale waarde:

Studies schatten dat elke schoonmaker jaarlijks vijf tot negen patiënten vrijwaart van de ziekenhuisbacterie. Dat komt neer op een besparing aan verzorging van 70.000 euro. In het hele gezondheidsgebeuren spelen de schoonmakers een essentiële maar onderschatte rol.”

Eilis Lawlor

5. Belastingadviseur

Bruto salaris: 7,30 euro per uur

Het vermijden van belastingen is uitgegroeid tot een bloeiende bedrijfstak. Maar het niet betaalde geld kon aangewend worden voor sociale nuttige doeleinden. Geen enkel ander beroep dan dat van de belastingadviseur bewijst dat onze samenleving de verkeerde prioriteiten legt.”

6. Recyclagewerker

Job: Zwaar fysiek werk dat bestaat uit het rondrijden met een vuilniskar, het oppikken van vuilzakken of vuilniscontainers en het bedienen van verwerkingsmachines, en dat dikwijls in vroege schiften.

“

Bruto salaris: 7,10 euro per uur Sociale waarde:

Voor elke euro salaris creëert de vuilnisophaler 12 euro aan sociale waarde.

Deze laagbetaalde baan heeft ook een laag sociaal statuut.

Ten onrechte, want zonder vuilnisophalers rijdt onze samenleving vast. Ook drukt de recyclage van afval de uitstoot van CO2 en levert ze ons herbruikbare grondstoffen op.”

Eilis Lawlor

Eilis Lawlor

HOEVEEL VERDIENT U?

Neem deel aan de Grote Vacature Salarisenquête op pagina 39 of op vacature.com/salarisenquete en win een extra maandloon

13

014_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:20

Pagina 14

VACATURE 29 MEI 2010

14

SALARISWATCHER

“4.250 euro bruto als general manager”

NAAM Vera Van Doninck LEEFTIJD 42 BEROEP General manager bij reclamebureau Nocus BURGERLIJKE STAAT Wettelijk samenwonend WOONPLAATS Hasselt

BRUTO MAANDSALARIS 4.250 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Firmawagen, laptop, iPhone, groepsverzekering SPAREN Pensioensparen, kinderspaarplan en 250 euro per maand gewoon sparen

"Ik ben general manager bij het reclamebureau Nocus.

Dat houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor het dagelijks en commercieel beleid. Naast mij staat de managing director. Hij is verantwoordelijk voor het strategisch en creatief beleid. Ik plan de taken van de studio, ik coach en stuur de accounts, stel het opleidingsaanbod samen en werf nieuwe mensen aan. Alle vijftien medewerkers rapporteren rechtstreeks aan mij. We zijn voortdurend op zoek naar witte raven, vooral goede grafische vormgevers, webdesigners en webdevelopers zijn moeilijk te vinden.”

Online shoppen “Een groot deel van ons budget gaat naar onze woning. Onze lening kost 1.200 euro per maand.

Wekelijks gaat er ook zo’n 250 euro naar boodschappen. Aangezien ik een drukke baan heb en vaak tot ’s avonds laat in de weer ben, verkies ik om online te winkelen. Mijn boodschappen doe ik via de website van de winkelketen Colruyt. Ook kleding koop ik regelmatig online. Ik ben geabonneerd op een aantal outletsites. Kleding van leuke en duurdere merken gaat dan vaak voor een prikje de deur uit. Vooral voor de kinderen is het interessant. Voor mezelf koop ik ook wel eens online. Ik vermoed dat er maandelijks zo’n 200 euro naar kleding gaat.”

Citytrip: 500 euro “Voor onze reizen laat ik me graag adviseren door vrienden of door kennissen die we via onze sociale netwerken leren kennen. Uit die gesprekken komen vaak de leukste tips en trends. Zo plannen mijn partner en ik minstens één keer per jaar een citytrip. Ik probeer zo’n reisje wel altijd te boeken met een Flairof Bongobon. Zo kunnen we nog redelijk goedkoop reizen. Gemiddeld voor 500 euro, schat ik. Meestal las ik dan ook een dagje shoppen in, omdat ik daar tijdens het jaar minder tijd voor heb. Met de kinderen proberen we ook één keer per jaar met vakantie te gaan. Dat is meestal in de zomer.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

015_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:21

Pagina 15

VACATURE 29 MEI 2010

15

Hoe rendabel zijn de VDAB-opleidingen?

1. Totaal opleidingsbudget VDAB

Samen met de werkloosheidsgraad nam vorig jaar ook het VDAB-opleidingsbudget stevig toe. Terwijl in 2008 net geen 187 miljoen euro werd uitgetrokken voor de opleiding en begeleiding van werkzoekenden, steeg dat bedrag vorig jaar tot ruim 197 miljoen euro. Er werd extra geïnvesteerd in de opleiding van kansengroepen. Zes maanden na het voltooien van de opleiding was ruim 52 procent van de cursisten opnieuw aan de slag. In 2008 was dat nog 59 procent.

2008 2009

186.851.077 197.031.787

VDAB-opleidingsbudget (kosten) Aantal gevolgde opleidingen

77.043 87.651 911

Aantal loopbaanbegeleidingen

774

Totaal aantal gevolgde opleidingen

Bron: VDAB

Het rendement van het totale opleidingsaanbod is vorig jaar dus lichtjes gedaald, maar VDAB-woorvoerster Anneke Ernon waarschuwt voor al te voorbarige conclusies op dat vlak. “In de eerste plaats gaat het hier om echte momentopnames: hoeveel werkzoekenden zijn exact zes maanden na het beëindigen van de opleiding opnieuw aan het werk? Daarnaast kunnen we natuurlijk niet naast de impact van de crisis kijken, die vanaf eind 2008 ongenadig hard toesloeg.

Daardoor werd het voor veel werkzoekenden een heel stuk lastiger om relatief snel opnieuw een baan te vinden.” tekst Filip Michiels D

77.954 88.425

Dit zijn de kosten van de VDAB voor alle competentieversterkende acties samen: zowel de opleidingen die ze organiseert in haar eigen opleidingscentra als in samenwerking met derden. Dit omvat o.a. sollicitatietraining, beroepsspecifieke opleiding (zoals lasser, administratief bediende, heftruckbestuurder, torenkraanbestuurder, etc.), maar ook attitudetrainingen en loopbaanbegeleiding. Het opleidingsbudget slaat zowel op de directe kost van de opleiding en begeleiding op de opleidings- en werkvloer als op de indirecte organisatie- en omkaderingskost.

2. Welke VDAB-opleidingen bieden het meest kans op werk?

Uitstroom %

97% 93% 89%

Havenbedrijf Kunststoffen (o.a. procesoperator in de chemie) Verzorging

77% 76% 72%

Verpleegkunde Autobus of autocarbestuurder Kinderopvang

71% 71% 68% 68%

Domotica Bewaking Productie voeding Andere functies social profit (o.a. logistiek assistent ziekenhuis)

Bron: VDAB

Meer dan 65% uitstroom naar werk na geslaagde opleiding

67%

Bouwplaatsmachinist

3. % uitstroom naar werk na 6 maanden Voor beroepsspecifieke opleidingen, beëindigd tussen september 2007 tot en met augustus 2008, is de uitstroom naar werk na 6 maanden:

59

%

Voor beroepsspecifieke opleidingen, beëindigd tussen september 2008 tot en met augustus 2009, is de uitstroom naar werk na 6 maanden:

(64% bij voltooide opleidingen)

52

%

(58% bij voltooide opleidingen)

(totaal van alle gestarte opleidingen, de opleidingen zijn niet noodzakelijk voltooid, bv. aan het werk voordat de opleiding afgelopen is, of gestopt met de opleiding)

(totaal van alle gestarte opleidingen, de opleidingen zijn niet noodzakelijk voltooid)

IN WELKE SECTOREN STIJGT HET AANTAL VACATURES HET SNELST?

9 vacature.com/topsector DEZE WEEK OP VACATURE.COM ACTUA

IN DE KIJKER

VACATURE SALARISENQUETE

Wat doet Eurosongfinalist Tom Dice met zijn geld?

7 onmisbare apps voor je iPhone

En jij?

Hoeveel verdien jij?

LEES VERDER OP

KIJK SNEL OP

GA SNEL NAAR

vacature.com/tomdice

vacature.com/iphone

vacature.com/salarisenquête

016_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:22

Pagina 16

SUCCESTAPES

Van pittaverkoper tot baas van internationale touroperator en luchtvaartmaatschappij

Atilay Uslu, de Turkse prijsvechter 2 Een tafel, een stoel en een faxtoestel: meer had Atilay Uslu niet nodig om van een wat wilde ingeving een groot succesverhaal te maken. Op amper tien jaar tijd maakte hij van Corendon, sinds kort ook in ons land actief, één van Nederlands grootste touroperators, en baat hij ook een luchtvaartmaatschappij uit.

42 is hij intussen, maar Atilay Uslu straalt nog altijd het soort jongensachtig enthousiasme uit waarmee hij dertig jaar geleden al zijn moeder de stuipen op het lijf joeg. Vader was zakenman, en dus zou hij in zijn voetsporen treden. “Mijn moeder toonde zich daar veel minder enthousiast over.

Mijn vader werkte namelijk in de hotel- en cafébusiness en had naast zijn professionele bezigheden ook nogal wat pleziertjes buiten de deur. Vrij vertaald, een schatje in elk stadje. Zij zag haar oogappel dus liever niet dezelfde weg op gaan.”

De eerste halte in zijn zakencarrière was – niet geheel verrassend voor een zogenaamde ‘Nederturk’ – een broodje shoarma.

“We schreven 1990 en mijn oom had net een droompand op de kop getikt op de Antwerpse Grote Markt. Ideaal om zijn grote droom te kunnen realiseren: een pizzeria in de koekestad, ‘Pizza Sorrento’. In Haarlem, waar ikzelf ook geboren en getogen ben, baatte hij nog een pittazaak uit. Ik was toen 22 en net getrouwd. Met de bruidschat die mijn vrouw had meegekregen, heb ik prompt

die pittazaak overgenomen. Ik werkte toen al enkele maanden bij de toenmalige PTT (de Nederlandse Post, nvdr). Enkele weken daarvoor had ik aan mijn toenmalige chef, die daar al 25 jaar lang z’n broek versleet, gevraagd hoeveel hij eigenlijk verdiende. Dat bleek netto nog geen 1.000 euro te zijn. Nou, dat rijmde niet meteen met mijn carrièreverwachtingen en toen mijn oom met zijn voorstel voor de pinnen kwam, hoefde ik dus geen tweemaal na te denken (lacht).”

Uslu zong het welgeteld drie jaar uit in zijn nieuwe roeping. “Toen had ik het wel gehad met de zuipschuiten die elke nacht de zaak binnenstrompelden en alles achter de kiezen propten wat ze maar konden eten. Vaak nog gevolgd door een stevige knokpartij. Dat leven werd me al snel net iets te gevaarlijk. Ik had intussen ook mijn middenstandsdiploma gehaald, en ging dus op zoek naar iets anders. Het werd een reisbureau, omdat dit in eerste instantie geen al te zware investeringen vroeg en omdat de administratieve poespas tot een

minimum beperkt bleef. In die tijd moest je daarvoor nog geen speciale vergunning kunnen voorleggen, ik huurde dus een kantoortje, kocht me een fax en begon vliegtickets naar Turkije te verkopen.

Vanuit het idee dat daar bij de vele Turken in Nederland wel eens vraag naar kon zijn. Bovendien waren de omstandigheden me bijzonder gunstig gezind: in het toenmalige Joegoslavië was de burgeroorlog in alle hevigheid losgebarsten, en heel wat Turken die traditioneel via Joegoslavië naar hun geboorteland reden, kozen nu uit lijfbehoud voor het vliegtuig. Vraag me nu niet hoe mijn businessmodel er precies uitzag, want ik had er gewoonweg geen. Ik wou niet voor een baas werken en wou graag geld verdienen. Dat was de essentie. Als je je werk goed doet, dan heb je altijd een flinke kans van slagen. Dat is ook mijn motto: niet veel nadenken, doen!”

3.000 skiërs naar Turkije Atilay werd geboren in Turkije, maar verhuisde als eenjarig ukje al naar Nederland. Aan zijn jeugd in

Atilay Uslu, ceo van Corendon: “In ons kantoor in Zaventem zijn vandaag 6 mensen aan de slag.

Dit jaar draaien we daar 20 miljoen euro omzet.”

q

017_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:22

Pagina 17

018_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:22

Pagina 18

SUCCESTAPES

“In België is 80 procent in handen van giganten Thomas Cook en Jetair. Die zaten natuurlijk niet echt te wachten op een Nederlandse nieuwkomer.”

ATILAY USLU, CEO VAN CORENDON

q Haarlem houdt hij bijzonder goede herinneringen over. “De verhoudingen lagen toen een stuk minder scherp dan vandaag, de toon is een stuk harder geworden. Toen ik in de lagere school zat, waren we met 33. Welgeteld 27 jongens waren fan van Ajax, 6 losers trokken partij voor Feyenoord. Mijn zoon zit nu ook op de lagere school, maar hij supportert voor Galatasaray (Turkse topclub, nvdr). Dat is behoorlijk illustratief, snap je? Ik was geen Turk, ik hoorde gewoon bij de club. Vandaag hebben nogal wat landgenoten soms te veel de neiging aansluiting te zoeken bij elkaar, ze sluiten zich op in een getto of in het theehuis op de hoek. Dat is geen gezonde evolutie.”

Mikte Atilay in de begindagen van zijn reisbureau voornamelijk op de omvangrijke Turkse gemeenschap in Haarlem, dan rook hij al snel nieuwe kansen. “Aanvankelijk verkocht ik, naast de tickets, gewoon de kant-en-klare producten van de grote jongens in de markt. Daarna kwam ik op het idee om via teletekst – dat was toen nog een revolutionair medium – de restcapaciteit in vliegtuigen van andere touroperators te verkopen. Vaak tegen de helft van de oorspronkelijke prijs. Dat werd al snel een gigantisch succes, tot de grote jongens het welletjes vonden. Wij werden al snel zo groot in die markt dat de touroperators weigerden om nog langer met ons in zee te gaan. Ze vonden dat ze té afhankelijk werden van mij, en dat ik te veel macht kreeg.” En dus werd het tijd om nieuwe bronnen van inkomsten aan te boren. “Op een gegeven ogenblik vervoerde ik 3.000

Nederlandse skiërs naar Turkije. Niemand had me dat ooit voorgedaan, maar vandaag ken ik alle Turkse skigebieden als mijn broekzak (grijnst).

Korte tijd later volgden de zonvakanties. Zo is finaal het idee gerijpt om zelf touroperator te worden.

Corendon was geboren.”

Nog geen vijftien jaar later draait het bedrijf een omzet van goed 180 miljoen euro. “Het echte geheim van ons snelle succes was het all inclusiveconcept. Wij hebben dat in Nederland min of meer gelanceerd, en korte tijd later ben ik ook de grens met België overgestoken. Dat was aanvankelijk nochtans een bijzonder lastig verhaal. De Belgische reismarkt is veel minder toegankelijk dan de Nederlandse: 80 procent is hier in handen van giganten Thomas Cook en Jetair. Die zaten natuurlijk niet echt te wachten op een Nederlandse nieuwkomer. Op een gegeven moment had ik in België maar liefst zeven verschillende rechtszaken aan mijn broek. Reisbureaus die ook Corendon wilden verkopen, werden lichtjes onder druk gezet om dat toch maar niet te doen. Zo waren we uiteindelijk wel gedwongen om onze reizen rechtstreeks aan de consument te gaan verkopen, maar ook dat liep allesbehalve van een leien dakje. De kleinste administratieve fout in onze brochure volstond voor de Belgische concurrentie of voor vertegenwoordigers van de reissector hier al om naar de rechter te stappen. Het feit dat we in 2003 in Nederland al marktleider waren geworden voor Turkije, dé groeibestemming van dat moment, zal daar natuurlijk niet vreemd aan

geweest zijn. Andere kleine spelers groeiden niet, wij wel, en dus vormden we een gevaar.”

Rampjaar 2008 Anno 2010 beschikt Corendon over een eigen vloot van zeven toestellen, waarvan er nu ook één in België gestationeerd is. Zowat 40.000 landgenoten vlogen vorig jaar met Corendon naar Turkije, maar ook naar andere zonbestemmingen zoals Griekenland, Egypte of Marokko. Vorig jaar werd een omzet van 188 miljoen euro gedraaid. En dit jaar, crisis of niet, mikt Atilay Uslu op 220 miljoen euro. Toch was het de voorbije jaren lang niet allemaal rozengeur en maneschijn voor de ondernemende Nederturk.

Verschillende webfora puilden bij momenten uit van de klachten over de service, of veeleer het gebrek daaraan, van de luchtvaartmaatschappij. En omdat hij in Nederland nog altijd om en bij de 75 procent van zijn omzet op reizen naar Turkije draait, dreigt het Garantiefonds Reizen hem uit het fonds te gooien. De voorbije jaren ging de ene na de andere ‘Turkije-specialist’ failliet, en het Garantiefonds vond het risico blijkbaar net iets te groot worden. Uslu blijft er behoorlijk rustig bij.

“Kijk, 2008 was in alle opzichten een rampjaar”, klinkt het. “We vlogen toen onder meer met een Turkse maatschappij, die in volle hoogseizoen op de fles ging. Daar zaten we dan, met 10.000 passagiers hier en evenveel reizigers in Turkse badplaatsen die respectievelijk met vakantie en naar huis wilden. In die periode is het quasi onbegonnen werk meteen een

019_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:22

Pagina 19

VACATURE 29 MEI 2010

Atilay Uslu, ceo van Corendon, touroperator en luchtvaartmaatschappij: “Vraag me nu niet hoe mijn businessmodel er precies uitzag, want ik had er gewoonweg geen. Ik wou niet voor een baas werken en wou graag geld verdienen.”

Corendon in een notendop • Opgericht in 2000 • Omzet (touroperator + vliegtuigmaatschappij) in 2009: 188 miljoen euro. (prognose 2010: 220 miljoen euro)

• Winst 2009: 5 miljoen euro • Aantal medewerkers (Nederland + België): 80 • Aantal passagiers in 2009: 292.000 (prognose 2010: 350.000)

• Belangrijkste bestemmingen: Turkije, Griekenland, Egypte, Tunesië

vervangtoestel op de kop te tikken. Mede als gevolg daarvan lag het klachtenpercentage toen effectief heel hoog. Nu, in 2009 was dat al gezakt tot 0,5 procent, en daarmee scoorden we een heel stuk beter dan het sectorgemiddelde, dat op 2 procent ligt. En eind februari van dit jaar hadden we in België al dezelfde omzet gehaald als het volledige jaar voordien. Ik heb dus de indruk dat het momenteel opnieuw snor zit met de tevredenheid van onze klanten.”

De pakketreizen naar Turkije vormen vandaag veruit de belangrijkste poot binnen het Corendonimperium. “Doordat we zowel op de Nederlandse als op de Belgische markt een grote speler zijn, hebben we in heel veel Turkse hotels een meer dan stevige voet tussen de deur. Dat laat ons toe de prijzen te drukken, ook in vergelijking met de Jetairs of Thomas Cooks van deze wereld. Onze bijzonder efficiënte bedrijfsstructuur doet de rest. Als wij per medewerker een gemiddelde omzet boeken van een kleine 3 miljoen euro, dan doen onze grote concurrenten het vier- tot vijfmaal slechter. Om je een voorbeeld te geven: in ons kantoor in Zaventem zijn vandaag 6 mensen aan de slag. Tegelijk draaien we daar dit jaar wel 20 miljoen euro omzet. Idem dito voor onze vliegtuigmaatschappij: we hebben nu twee vliegtuigen in Amsterdam, één in Brussel en vier in Antalya. Nu, die vliegen niet enkel voor ons, we verhuren de toestellen ook aan derden en dus vliegen ze ook naar Iran, Polen, Engeland, noem maar op. Zo buiten we onze vliegcapaciteit maxi-

maal uit, en dat scheelt meer dan een flinke slok op de borrel.”

Uslu wordt in Nederland wel eens vergeleken met Stelios, de Griek achter het Easy-imperium die van efficiëntie een tweede natuur wist te maken maar tegelijk ook regelmatig karrenvrachten kritiek moet incasseren. “Die vergelijking gaat niet op”, vindt hij.

“We hebben in 2006 en 2007 twee knap lastige jaren gehad, waarna we onder meer onze activiteiten in Duitsland volledig hebben moeten stopzetten omdat de verliezen er bleven oplopen. Sinds 2008 loopt het opnieuw wonderwel en dat lukt enkel als je echt een goed product hebt. Nu, zelf heb ik in die moeilijke jaren ook mijn lesje geleerd. Ik heb leren delegeren en bepaalde taken uit handen geven aan bekwame medewerkers die net omwille van een bepaalde expertise werden aangeworven.”

Dat hij het meent wat betreft dat delegeren, mag overigens ook blijken uit zijn persoonlijke ambities voor de volgende jaren. “Ik ben er nu 42 en wil me nog drie jaar volledig inzetten voor Corendon.

Daarna trek ik me minstens enkele maanden per jaar terug in Turkije. Niet om me er definitief te vestigen, wel om er wijnboer te worden. Eerst puur als liefhebberij, op langere termijn misschien om er ook centen mee te verdienen (grijnst). Weinig mensen weten het, maar Turkije is vandaag al de vijfde wijnproducent ter wereld. Ik heb er mijn lapje grond alvast gekocht.” tekst Filip Michiels | foto Griet Dekoninck D

19

020_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:23

Pagina 20

MAANDAG VAN

Kris Dooms, nationaal voorzitter van de beroepsvereniging van chocolatiers, in Shanghai

In het Belgische paviljoen op de wereldtentoonstelling in Shanghai stond maandag een Vlaamse dag gepland. Kris Dooms (centraal op foto), nationaal voorzitter van de beroepsvereniging van chocolatiers en projectleider van de Belgische ‘chocolate corner’, ontving hoog bezoek.

7.00 uur. Ik sta op in het appartement waar ik met de andere chefs zeven maanden verblijf in het kader van de wereldtentoonstelling. Ik ontbijt en check mijn e-mails, omdat er ’s ochtends vroeg een VIPlijst binnen komt, zodat ik weet welk hoog bezoek er vandaag komt in het paviljoen.

9.00 uur. Ik doe de ronde van het paviljoen. We starten de chocolate corner op en ik kijk of alle schermen, camera’s en de internetverbinding werken. Ook de Chinese jobstudenten zijn aangekomen. Ze helpen met de afwas en ruimen op. Ik check ook alles in de shop. In de staffruimte ga ik na welke producten er geleverd zijn de voorbije nacht.

10.00 uur. Vlaams minister-president Kris Peeters krijgt een rondleiding in het Belgische paviljoen. Ik ontvang hem bij onze stand en geef hem uitleg. We zijn bezig met iets speciaals voor de minister-presi-

dent, een verrassing die we hem later op de dag bezorgen. Na zijn bezoek starten we met de bedeling van gratis pralines voor de bezoekers van het Belgische paviljoen. De uitdeling gebeurt driemaal per dag, omdat de respons te overrompelend is. Veiligheidsmensen moeten alles in goeie banen leiden. In China wordt er met enorm veel enthousiasme gesproken over het Belgische paviljoen en onze chocolate corner. Dat wordt in België een beetje onderschat, heb ik de indruk. Er zijn vandaag wel heel wat persmensen, waaronder een ploeg van VTM. 14.15 uur. Flanders Investment & Trade organiseert een seminarie met als titel ‘Hoe zaken doen in China?’.

Er zijn getuigenissen van mensen die al ondernemen in China. Komen onder meer aan het woord: Kris Put, Vlaams economisch vertegenwoordiger in Shanghai, mensen van Recticel en een Belgische advocaat die hier

werkt. Daarna ga ik terug naar de chocolate corner. Ik sta een Noors radiostation te woord.

18.00 uur. VIP-receptie, op het touw gezet door Leo Delcroix, Belgisch commissaris-generaal voor de wereldtentoonstelling. Het is een meet & greet van zakenmensen in Shanghai en bezoekers uit Vlaanderen. We overhandigen een chocolade beeltenis van Kris Peeters aan de minister-president en poseren even voor de pers met het geschenk.

20.30 uur. De receptie is voorbij. Ik verlaat samen met mijn chefs het Belgische paviljoen, en we gaan samen iets eten. Om 23.30 uur komen we terug in ons appartement aan. Ik check meteen mijn mail, want intussen is België wakker geworden.

01.00 uur. Ik kruip in bed. tekst Dominique Soenens | foto Dirk Waem D

021_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:24

Pagina 21

VACATURE 29 MEI 2010

COLUMN

An Olaerts D

Ria was een prachtig kuiken. Ze stond op Kapaza en ze kostte vijf euro. Je zag dat ze het in zich had.

Ria was een neerhofdier, maar ik wenste haar een hoge vlucht toe. Daarom noemde ik haar Ria Valk.

Het ging goed met Ria Valk. Ze zat op mijn schouder, ze at uit mijn hand en ze deed haar gevoeg op de spatiebalk. Als ze 's avonds in de doos moest, was het oorlog. Ria wilde mij mee in de doos. Dat kon niet. Ten einde raad heb ik voor Ria een vriendin gezocht. Ook op Kapaza en ook voor vijf euro. Dat was Bomma. Bomma was niks speciaals. Ze had kromme pootjes, alsof ze met steunkousen geboren was. Ria liep met fiere tred over het gazon. Bomma hobbelde er gelijk een troela achteraan. Ze werden samen groot. Al werd Ria groter.

Ria Valk had schrik van niks. Ze stampte regenwormen uit de grond en ze vloog. Hoog, hoger en nog hoger dan in de kippenencyclopedie stond.

Tot ze op zekere dag bij de buurvrouw zat. Ik belde aan met een oud gordijn om Ria Valk te vangen en terug mee naar huis te nemen. Terwijl ik op mijn knieën onder een laurierstruik zat, schoot

“Soms is een lange carrière alleen een kwestie van Bomma” Ria de buurvrouw over de kop. Het scheelde niet veel of ik had de buurvrouw onder mijn oude gordijn gevangen.

Enfin, een kwartier later zat ik terug thuis aan de keukentafel. Met kip en schaar. Ria was haar rechtervleugel kwijt en met links alleen zou ze nooit meer hoog vliegen. Aldus voorspelden de leden van het Kippenforum op internet. Bomma liet ik ongemoeid. Ze geraakte met moeite vooruit, laat staan omhoog. Het enige wat Bomma deed, was achter Ria aanzitten en ruzie stoken voor wormen en pissebedden. Want zelf ving Bomma nooit wat.

Bomma maakte wel eens een wandeling op de mesthoop, maar daar stopte het. Bomma leidde haar leven in afgunst en voorspelbaarheid. Ria niet. Ria is dood.

Op een middag kwam ik in de regen thuis, zag ik enkel Bomma in de tuin zitten. Ria Valk was weg.

Echt weg, want bij de buurvrouw zat ze niet. En Bomma paradeerde op haar steunkousen door de drop alsof er niks aan de hand was. Ongerust ging ik bij de buurman bellen. 'Ik heb slecht nieuws',

zei hij. 'De kip is dood. Mijn hond...' Maar toen had ik me al omgedraaid. Zijn hond, zijn hond, zijn mormelhond. Ik hoefde het allemaal niet te horen. En al helemaal niet toen hij vroeg of ik Ria Valk terug wilde hebben. Ze was tenslotte jong en plots gestorven, precies zoals in het slachthuis.

Alstublieft zeg, Ria Valk, de prachtige kip met zoveel meer in haar mars. 'Nee', zei ik. En ik liep in de regen terug naar huis.

Intussen zijn we een hele poos verder en Bomma leeft nog steeds. Ze eet afval uit de keuken, ze legt af en toe een ei, en ze marcheert door de tuin gelijk een generaal op steunkousen. Niemand weet waarom, want verdiensten heeft Bomma niet, een brede kijk op de dingen nog veel minder. Ze heeft zich neergelegd bij het uitzicht van één onnozele achtertuin in België.

Nu zal de lezer zich misschien afvragen wat deze anekdote hier staat te doen. Dan zal ik hem zeggen dat dit helemaal geen anekdote is, maar een fabel over de teloorgang van talent en over hoe een lange carrière soms alleen een kwestie is van Bomma. Of dat niet treurig is. D

21

022_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:35

Pagina 22

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Vlerick update7 (29 mei).indd 1

25-05-2010 10:01:52

023_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:38

Pagina 23

CHICAGO

General Manager DYNACO USA, Inc. Your responsibilities: The General Manager will provide leadership and direction and coordinate all activities of the company in accordance with the goals and objectives of the organization to safeguard and grow the assets of the organization for future generations while providing sound returns to current owners. More specifically he/she will be responsible for: • the further expansion of the North American market via the existing dealer network as well as other channels; • the management of the local operations ensuring the implementation of the agreed strategic business plan as well as providing clear leadership for a high performance culture; • taking up an active network role towards customers, dealers, partners and other stakeholders; • the financial management with focus on yearly budget preparation, monthly reporting and constant review of the financials in order to be able to monitor the business closely and take appropriate action if needed.

In this function you will report to the group CEO.

Our offer: • You will join a strong and healthy Belgian company with a clear international profile. In this strategic position, you will play a key role in the further development of the activities. You will enjoy an attractive and competitive remuneration package. Our client invests in your development, as they strongly believe that people are key to the company’s success.

Your profile: • You have a Master degree or equivalent through experience and have at least 7 years of relevant experience in an industrial environment on a management level. • You demonstrate strong leadership and organizational skills. • You have strong strategic insights and are result-oriented to achieve company goals. • You are open to move to the US (after an in depth training of 3 months in Belgium) and will live in the vicinity of the site in the broader Chicago area.

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE605942 to Hudson, attn. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussels, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Founded in 1987, DYNACO grew to become a market leader in manufacturing flexible high speed doors.

With a worldwide presence (Europe, USA and Japan), DYNACO has tripled the number of delivered doors in less than 5 years and delivered over 9000 High Performance Doors (HPD) in 2009. Together with its major shareholder KBC Private Equity, DYNACO has the ambition to remain ‘technological leader’ and wants to continue its growth through the satisfaction of his customers, the enlargement of its product range and the reinforcement of its distribution network. In order to strengthen their activities in the Americas, they are currently looking to recruit a new (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

WAVER

Architect met een vernieuwende kijk • U maakt deel uit van ons sales en marketing team en bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van architectenbureaus, aannemers en collega’s van het professionele team. • U zal betrokken worden bij de marketing-, PR- en opleidingsprojecten. Hierbij zal u een breed netwerk buiten uw directe werkomgeving opbouwen om de bekendheid van onze producten en oplossingen te garanderen. • U maakt deel uit van ons internationaal netwerk van architecten.

Trade Marketeer met 2 – 3 jaar ervaring • U draagt bij tot de zichtbaarheid van onze producten, door implementatie van onze marketingacties bij de distributeurs. • U werkt nauw samen met de marketingafdeling en externe agentschappen voor de ontwikkeling van het promotiemateriaal en maakt deel uit van het professionele team. • U analyseert de evolutie van de markt en van onze producten per categorie.

2 Junior Sales Representatives met bouwkundige affiniteit voor regio Vlaanderen - Brussel • U beheert een bestaande klantenportefeuille van architecten en installateurs en u geeft technisch advies betreffende onze producten en specifieke projecten. • U neemt deel aan beurzen en verschillende commerciële & technische infosessies voor professionele doelgroepen.

Customer Service Team Leader • U staat aan het hoofd van een team van 15 medewerkers die u coacht, motiveert en begeleidt. Samen met hen informeert u onze klanten, vooral telefonisch, over technische en andere aspecten betreffende onze producten. • U neemt deel aan projecten ter verbetering van onze procedures en zorgt ervoor dat de objectieven van het departement behaald worden.

Meer info op www.jobs.hudson.com Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605916 voor Architect, BE605913 voor Trade marketeer, BE605910 voor Junior Sales Representatives en BE591786 voor Customer Service Team Leader naar Hudson, t.a.v. Laurence Vanderroost, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail laurence.vanderroost@jobs.hudson.com

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VELUX Belgium (www.VELUX.be) maakt deel uit van de Deense groep VKR Holding. De groep geniet internationale bekendheid voor zijn dakramen en toebehoren en telt meer dan 12.000 medewerkers in een 40-tal landen.

VELUX Belgium is al meer dan 30 jaar aanwezig op de Belgische markt en telt vandaag een 70-tal werknemers. In het kader van haar permanente groei is Velux op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v)

024_GPV1QU_20100529_VMGBI

24

27-05-2010

20:51

Pagina 24

VACATURE 29 MEI 2010

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE ONTWIKKELING, MOBILITEIT EN GRONDBEHEER statutair - Willebroek weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: in deze functie speel je een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van het strategisch grondbeheer voor onze organisatie. Je geeft ondermeer advies over interessante vestigings- en aankoopmogelijkheden voor W&Z en vormt hierbij de link tussen de cel vastgoed en onze operationele commerciële cellen. Je fungeert als aanspreekpunt voor verschillende partijen en je hebt vele contacten, zowel met diverse overheidsinstanties als met private organisaties. Bij de uitoefening van je taken hou je rekening met alle procedures, wetgeving, regelgeving en de budgettaire beperkingen van toepassing op deze materie.

Profiel: je hebt of je behaalt in 2010 een masterdiploma. Concrete werkervaring op het gebied van transport, logistiek of ruimtelijke ordening vormt een meerwaarde. Je bent sociaal en hebt sterke communicatieve vaardigheden die je combineert met de nodige diplomatie en tact. Verder ben je proactief in je aanpak en word je door je leergierige en commerciële aanleg het aanspreekpunt op jouw terrein voor de verschillende partijen. Bovendien ben je een enthousiaste teamplayer die zich wil vastbijten in deze materie.

Aanbod: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van € 2 789,78 per maand. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 27 juni 2010.

www.jobpunt.be

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

administratief sectiechef contracten

landmeter-topograaf

Vilvoorde (Leuven) (ref. 20137) Diploma: masterdiploma, bij voorkeur in één van de volgende richtingen: rechten, criminologische wetenschappen, economische of toegepaste economische wettenschappen.

Hasselt (ref. 4934) Diploma: bachelordiploma, bij voorkeur topografie, landmeter-expert vastgoed of in de bouw, optie vastgoed, keuze meten.

3 districtchefs

technisch sectiechef – patrimoniumbeheer

Antwerpen (ref. 20135), Sint-Niklaas (ref. 20140) en Gent (ref. 20141) Diploma: master in de industriële wetenschappen of een gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur, bij voorkeur optie bouwkunde.

Vilvoorde (Leuven) (ref. 5961) Diploma: master in de industriële wetenschappen of een gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur – optie bouwkunde, master in de architectuur of een master in de stedenbouw en ruimtelijke planning.

werfleider

tunneltoezichter

Hasselt (ref. 20134) Diploma: master in de industriële wetenschappen of een gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur – optie bouwkunde.

Antwerpen (ref. 20150) Diploma: bachelordiploma bij voorkeur in de richting elektriciteit, elektronica (-ICT), elektromechanica, mechanica of gelijkaardig door ervaring.

2 werfcontroleurs

verkeerskundige

Vilvoorde (ref. 20138) en Sint-Pieters-Leeuw (ref. 20139) Diploma: bachelordiploma, bij voorkeur in één van de volgende technische richtingen: bouwkunde, elektriciteit, elektronica of werktuigkunde.

Brussel (ref. 20149) Diploma: master in de industriële wetenschappen of een gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privéervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?

De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op de website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 6 juni 2010 (voor de functie van technisch sectiechef - patrimoniumbeheer kan je solliciteren tot 30 juni) bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel. Laatstejaarsstudenten in het academiejaar 2009-2010 kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

025_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:46

Pagina 25

(Junior) Brand Manager Key Account Manager Retail Sales Promotor Milk just wouldn’t be the same without Kellogg’s. Every day, millions of people across the world improve their milk with one of our world famous cereal brands, while millions more enjoy a break with one of our snacks range. So things are great, but we’re not complacent. That’s why we need your insight, creativity and intelligence to help us achieve our ambition of becoming the World’s number one food company. Add some passion to your career. Just add Kellogg’s.

If you want to know more, visit the website www.kelloggs.be Interested? Find more information on www.jobs.hudson.com and apply online attn. Sofie Van Eemeren.

Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Just add

026_GPV1QU_20100529_VMGBI

26

27-05-2010

22:10

Pagina 26

VACATURE 29 MEI 2010 Het Stedelijk Ziekenhuis van Roeselare, behorend tot de OCMW-koepel, is het laatste decennium uitgegroeid tot een uiterst gespecialiseerde verzorgingsinstelling met kwaliteitsgeneeskunde en waarin de patiënt een menselijke benadering krijgt. Spitstechnologie gekoppeld aan de nieuwste medische kennis en vaardigheden staan ten dienste van de patiënt. Een team van 800 verpleegkundigen, paramedici en andere medewerkers en meer dan 80 ziekenhuisartsen staan klaar om de patiënten met de beste zorgen te omringen. De evolutie en vernieuwing zullen in de toekomst versneld worden verdergezet. Om onze managementstructuur te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR FUNCTIE

PROFIEL

Je bent verantwoordelijk voor het financieel en administratief beleid in een regionaal ziekenhuis in volle evolutie. Als lid van de directie help je mee een visie te ontwikkelen voor het ziekenhuis en implementeer je deze binnen jouw departement. Daarbij coach je op een enthousiaste en gedreven manier je medewerkers.

Je analyseert de huidige organisatie op financieel administratief vlak en je initieert veranderingstrajecten om de werking verder te optimaliseren.

Voor deze uitdagende en afwisselende functie richten we ons naar ondernemende kandidaten met een masterdiploma. Dit combineer je met minimum vier jaar ervaring in een leidinggevende functie in de openbare of private sector, of in een adviserende functie van niveau A (of gelijkwaardig) in een openbaar bestuur. Je bent een sterke organisatieen peoplemanager die medewerkers inspireert en samenwerkingsverbanden stimuleert. Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een pluspunt.

(A5a-A5b)

AANBOD We bieden jou een dynamische functie binnen een ziekenhuisomgeving.

Gezien de vele vernieuwingsprojecten krijg je ruime verantwoordelijkheden en zul je je ten volle kunnen uitleven in tal van uitdagende projecten. Naast een competitief loon (A5a-A5b) bieden we jou een aantrekkelijk verlofstelsel en een aantal extralegale voordelen: bedrijfswagen, gsm, laptop, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering… Alle relevante beroepservaring wordt gehonoreerd.

INTERESSE? Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 20 juni 2010. Stuur bij voorkeur per mail je motivatiebrief en CV, naar rekrutering@szr.be of per post naar Stedelijk Ziekenhuis Roeselare, t.a.v. Dienst Personeelsbewegingen, Brugsesteenweg 90 - 8800 Roeselare. Meer info op www.srz.be

Het Vlaams Instituut voor het Onroerend Erfgoed (VIOE) is de wetenschappelijke instelling van de Vlaamse overheid die het onroerend erfgoed in Vlaanderen inventariseert en onderzoekt en die kennis verspreidt naar de verschillende doelgroepen. Het onderzoek van het VIOE vormt de wetenschappelijke basis voor het erfgoedbeleid van de Vlaamse overheid.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

onderzoeker watererfgoed Jouw functie: je maakt deel uit van het maritiem team van het VIOE en inventariseert en onderzoekt historische schepen en maritieme archeologie. Je werkt mee aan bestaande onderzoeksprojecten, zoals de inventarisatie van binnenschepen en de maritieme databank. Je voert intensieve prospecties uit op het terrein en bouwt nauwe contacten op met de sector.

Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma geschiedenis, archeologie of kunstwetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt ervaring met archiefonderzoek en affiniteit met scheepsbouw. Ervaring met maritiem onderzoek is een pluspunt. Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling en je kan je vlot uitdrukken in het Engels, Frans en Duits.

Ons aanbod: een contract van bepaalde duur tot en met 31 mei 2013.

Dit kan mogelijk verlengd worden. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur dan snel je cv met bijbehorende motivatiebrief met referentie ‘201011 onderzoeker watererfgoed’ naar heidi.berckmans@rwo.vlaanderen.be of naar VIOE, Koning Albert II-laan 19 bus 5, 1210 Brussel. Solliciteren kan tot en met 13 juni 2010. Voor meer informatie m.b.t. de inhoud van de functie kan je het vacaturebericht bekijken op www.vioe.be of contact opnemen met Tom Lenaerts (tom.lenaerts@rwo.vlaanderen.be of 02 553 16 66).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

027_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:48

Pagina 27

MOORSELE

Sales Engineer Uw functie: • U staat in voor het commercieel verder uitbouwen en technisch ondersteunen van de WEG-motoren, frequentieomvormers en softstarters in een business-tobusinessomgeving in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. • U wordt verantwoordelijk voor het onderhouden en de diepgaandere uitbouw van de bestaande klantenrelaties. Daarnaast staat u in voor het in kaart brengen en bewerken van nieuwe opportuniteiten. • Na het uitvoeren van een degelijke behoefteanalyse bij klanten of prospecten, verzorgt u het volledige verkoopproces van offerte tot contractbespreking en dienst na verkoop. • Samen met uw medewerkers op de binnendienst volgt u uw verkoopacties nauwgezet op, zodat kwaliteit en service steeds gegarandeerd blijven. • Eenmaal per week rapporteert u de technische items en de commerciële follow-up aan het management.

Ons aanbod: • Deze functie biedt u de kans om uw technische, commerciële en menselijke vaardigheden ten volle te ontplooien. • U gaat aan de slag binnen een groeiende solvabele organisatie met een langetermijnvisie die geleid wordt door een gedreven en vooruitstrevend management. • Wij voorzien de nodige technische vorming en bieden u een kwalitatief hoogstaand WEG-productengamma aan.

• Uiteraard is er een motiverend salarispakket voorzien met o.a. een bedrijfswagen.

Uw profiel: • U genoot een hogere technische opleiding (richting Elektromechanica of Elektriciteit). • Interesse in elektrische motoren en aandrijftechnieken is een must.

• U bent een teamplayer met een stevige dosis assertiviteit en kmo-spirit. • U bent een zelfstandige, integere performer die houdt van open communicatie en een gestructureerde aanpak. • U bent een empathische persoonlijkheid die zowel technisch als commercieel kan overtuigen. • U bent Nederlandstalig en bezit een goede kennis van het Engels.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602364 naar Hudson, t.a.v. Joni Cooreman, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail joni.cooreman@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Commercieel Afgevaardigde Professionele Markt Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 2,8 miljard en 45 filialen verspreid in de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 191 medewerkers een omzet van 120 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën.

Om de klantgerichte strategie te versterken en de groeidoelstellingen waar te maken, is Miele België voor de regio West- en Oost-Vlaanderen/Henegouwen/ Vlaams-Brabant momenteel op zoek naar een (m/v) Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE599163 naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail roos.van.de.velde@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een optimale ontwikkeling van de verkoop bij de Miele Professional klanten binnen jouw regio. Je focus ligt op de producten binnen ‘kritische reiniging’ die gericht zijn naar o.a. ziekenhuizen en labo’s. • Als account manager beheer je enerzijds de vaste klanten, maar weet je anderzijds door actieve prospectie jouw regio verder commercieel uit te bouwen. Door goede contacten blijf je continu geïnformeerd over opportuniteiten en verkrijg je een goed inzicht in de betrokken partijen bij het besluitvormingsproces van projecten binnen je regio. • Je werkt nauw samen met je collega’s in de commerciële binnendienst en de marketingafdeling, waar je ook ondersteund wordt voor het genereren van leads via gerichte acties.

• Onderhandelen met klanten, beheren en opvolgen van het volledige salestraject, intekenen op openbare aanbestedingen, prospectie, aantrekken van nieuwe business en onderhouden van je relatienetwerk zijn commerciële taken die ervoor moeten zorgen dat je omzet en klantenportefeuille groeien.

Je profiel: • Je bent economisch geschoold en hebt een gedegen verkoopervaring in een b-to-b-omgeving, zowel in de profitals de non-profitsector (bij voorkeur gericht naar ziekenhuizen en labo’s). Daarnaast heb je voldoende technisch inzicht, affiniteit met professionele elektrische toestellen en kennis van de wetgeving inzake openbare aankopen. • Sterke onderhandelingsvaardigheden, strategisch inzicht en de capaciteit om langetermijnrelaties uit te bouwen zijn onontbeerlijk om succesvol te zijn in deze functie. • Je bent goed georganiseerd, efficiënt in je werk, je weet verkoopcijfers te analyseren en te rapporteren en bent in staat om proactief te denken en te handelen. • Ten slotte kan je vlot gebruik maken van de standaard softwaretoepassingen en ben je communicatief vlot zowel in het Nederlands als in het Frans.

Ons aanbod: • Uitdagende functie in een sterke, internationale groep met producten van topkwaliteit. • Een werkomgeving waarin communicatie en collegialiteit voorop staan. • Sterke ondersteuning door marketingacties en leadgeneratie. • Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde, inclusief firmawagen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven commerciële entrepreneur, sterk in relatiebeheer naar ziekenhuizen toe

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

CET Motoren, gevestigd in hun nieuwe bedrijfsgebouwen in Moorsele, is een innoverend en dynamisch familiebedrijf dat al 90 jaar actief is in verkoop, herstelling en service van elektrische laag- en hoogspanningsmotoren, frequentieomvormers en softstarters. Tot onze klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven.

Onze continue groei danken wij aan de hechte vertrouwensrelatie die ons 20-koppig team in de loop der jaren heeft opgebouwd met klanten en leveranciers. Om ons marktleiderschap verder uit te bouwen in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant, hebben wij een vacature voor een (m/v)

028_GPV1QU_20100529_VMGBI

28

27-05-2010

21:34

Pagina 28

VACATURE 29 MEI 2010

c ons u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n age m e n t Inventi, gevestigd in hartje Antwerpen, is een consultancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op verkoop en verkoopmanagement. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten in de omringende

landen. Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd consultancy- en trainingsbureau. Om mee te werken aan de groei van Inventi en in het bijzonder de organisatie hebben wij een uitdagende vacature voor een

COÖRDINATOR TR AINING & SELECTIE

m/v

met sterke organisatorische en commerciële va ardigheden Geboeid

Profiel

Functie satie, voorbereiding en administratieve ondersteuning van training en selectie. uw potentieel zal u op termijn ingeschakeld worden om pre-interviews te doen.

U mag jong zijn, maar met de motivatie om mee te evolueren in een professionele werkomgeving. hoger opgeleid. harde werker met een grote leergierigheid.

trainees en kandidaten coördinatie van de trainingen, zowel voor de Benelux als de omliggende landen.

Aanbod Naast een zeer intensieve opleiding, begeleiding en sterk leerproces mag u rekenen op een aangepaste verloning in functie van uw huidig niveau en potentieel: fixe, onkostenvergoeding, bonusplan en extralegale voordelen.

Dirk Spaepen op zondag 30 mei 2010 tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren op het nummer +32 3 223 68 68. dirk.spaepen@inventi.be

Uw kandidatuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld door de directie van Inventi. Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

w w w.inventi.b e

Wil je meer weten over een carrière bij Sogeti ?

Solliciteer via www.sogeti.be of bezoek onze stand nr. 12 op Talentum in Brussels Expo op 31 Maart 2010 !

Your ICT Future @ Sogeti Wil jij ook verder werken aan je persoonlijke ontwikkeling bij Sogeti, leider in kwalitatieve ICT services ?

Dat komt goed uit! Wij zoeken enthousiaste collega’s (m/v) die interesse hebben om ons team te komen versterken in één van de volgende domeinen :

Solliciteer via : www.sogeti.be

APPLICATION SERVICES

PROJECT MANAGEMENT

TESTING

INFRASTRUCTURE SERVICES

029_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:49

Pagina 29

BORNEM Kerry Group is a world leader in food ingredients and flavours serving the food and beverage industry, and a leading supplier of added value brands and customer branded foods. Headquartered in Tralee, Ireland, the Group employs over 20,000 people throughout its manufacturing, sales, technology and application centers across Europe, North America, South America, Australia, New Zealand and Asian Markets. Kerry supplies over 15,000 food, food ingredients and flavour products to customers in more than 140 countries worldwide. They have manufacturing facilities in 20 different countries across the globe. The Belgian plant with 150 employees is located in Bornem (Brussels). This is also the location of the Application Centre for Meat Technology within EMEA. In the light of the further growth of Kerry, we are currently looking for the following profiles (m/f)

Quality Assurance Manager (BE604103)

Project Leader Development (BE604112)

You are responsible for quality in the entire flow, from raw material to finished product. You implement suitable quality assurance measures and procedures in operations (production, warehouse, quality control, etc), for manufactured and traded goods in order to ensure that the organization complies with the applicable legislation. You develop and maintain quality management systems and coordinate audits.

Within the department of Functional Meat Ingredients you take your responsibility for the planning, carrying out and monitoring of development projects for your different clients, in order to develop new products and improve the existing products. You discuss all the different aspects of the application of your proposals with the R&D departments of your customers.

You have a Master degree and have experience in a similar function. You are familiar with procedures in a food context. You have the maturity and the diplomacy to interact with different parties and to enforce best practices.

You hold a master of engineering and have at least 10 years of working experience in a client-oriented function within the meat industry. You are a good communicator who is able to convince his key accounts.

(BE604105) You apply internal regulations, guidelines and procedures in order to receive the approval for products and services and to ensure a qualitative production process.

You perform raw material and recipe control and you guarantee good and efficient administrative support within the QA department.

You have a technical Bachelor degree and a (first) experience in a similar job.

Senior Meat Seasonist

Account Manager

(BE604100)

You manage existing business with clients in the sweet and savoury markets in the Benelux (traded ingredients and in-house manufactured blends). You strengthen the relationship with Kerry by providing solutions for their needs and identifying new opportunities. You implement and negotiate pricing and contract agreements.

You are experienced in sales, preferably in the meat sector and/or with a trading company. You like traveling, are able to build long term relationships with customers and to identify opportunities. You are a good communicator and negotiator.

Junior Meat Seasonist

(BE604106)

(BE604111)

You are responsible for the development of meat seasonings, in order to achieve an optimum match between the products and the customers’ needs.

Within a project team of colleagues you will take part in the development process of new seasonings and for producing and selecting the appropriate taste ingredients to support the customers’ specific questions or needs.

As a senior Seasonist you have at least 6 years of experience in developing savory flavors and seasonings. You are a communicative team player with a fine sense of taste.

Business Development Manager (BE604099) UK/Germany/Scandinavia You support the local sales teams in the commercial activities and projects that they are responsible for. You push market solutions and strive for business development and growth. With your broad expertise you are the point of contact between the Kerry development and application team and Kerry’s customers in the meat sector.

You identify needs and take initiative to develop gaps in the know how or expertise.

You hold a master or bachelor degree in Engineering (Food Technology/Nutrition/ Dietetics or Chemistry).

Project Engineer Research (BE604113) On indication of your sales or marketing colleagues, you are carrying out research projects on functional ingredient systems in order to pro-actively develop new products and food concepts. Together with your colleague you are responsible to convert the research results in new product concepts to ensure the implementation.

You hold a bachelor degree of engineering with a first experience in a similar job.

You travel a lot in your region to support customers and sales teams. You have a thorough knowledge of the business in which Kerry is active and have several years of relevant experience in an international context.

Interested? Please send your application and cv, mentioning the reference for Busines Development Manager, Account Manager, Quality Assurance Manager and Recipe Control Emloyee to Hudson, attn. Lies Allegaert and for Senior/Junior Meat Seasonist, Project Leader Development and Project Engineer Research to Joni Cooreman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail lies.allegaert@jobs.hudson.com, e-mail joni.cooreman@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Recipe Control Employee

030_GPV1QU_20100529_VMGBI

21:35

Pagina 30

VACATURE 29 MEI 2010

Trainer-Manager

Ago International staat bedrijven bij met gespecialiseerde adviseurs in human resources recruitment.

Een gekende dienstverlenende en sterk kapitaalgerichte onderneming

voor de divisie telemarketing Je profiel:

Je functie: Als topmanager van de divisie waak je over de uitstraling en marktpositionering van het bedrijf.

De telemarketing is jouw wereld. Dat bewijst jouw ervaring als telemarketeer en/of trainer-manager.

Je bent verantwoordelijk voor de nauwgezette planning, ondersteuning en resultaten van een vijfkoppig telemarketingteam, en stimuleert hen om de doelstellingen te behalen.

Je hebt die go for it-attitude: je bent resultaatgericht, een harde werker en iemand die de verantwoordelijkheid niet schuwt.

in Zuid-West-Vlaanderen vraagt ons

Je superviseert de actieve telefonische prospectie bij nieuwe klanten, evalueert prospectieresultaten en stuurt bij indien nodig.

uit te kijken naar een bekwame en

Je coacht gericht en stelt alles in het werk om uit te groeien tot een vertrouwensfiguur voor jouw medewerkers.

enthousiaste (m/v)

Van nature ben je een onvolprezen people manager: je straalt vertrouwen uit en kan mensen motiveren om net als jij het beste van zichzelf te geven.

Het spreekt vanzelf dat je een warme telefoonstem hebt vol overtuigingskracht, en dat je empathisch kan communiceren.

Aanbod: Je kiest voor een groeibedrijf met een professioneel team en een positieve attitude. Je werkt met ultramoderne technologie in een knappe omgeving. Je hebt recht op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale stimuli.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Je voelt je door deze uitdaging aangesproken? Mail je uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

Human Resources Recruitment

info@ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

30

27-05-2010

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Jurist(e) parttime of 3/4 systeem De Isocabgroep, gevestigd in een reputatie opgebouwd in binnenen buitenland als producent van koelkamers, industriële wand- en dakpanelen en aanverwante producten voor industriële gebouwen en gebouwen voor de koel- en vriesindustrie.

De Isocabgroep heeft vestigingen wereldwijd en realiseert een omzet van meer dan 150 miljoen euro en maakt deel uit van het Thyssenkrupp concern.

Uw profiel:

Uw functie: Als jurist(e) bent u verantwoordelijk voor alle juridische aspecten van de onderneming.

U hebt een masterdiploma in de rechten en heeft bij voorkeur een aantal jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

Uw uitstekende kennis van venootschapsrecht en handelswetgeving stelt u in staat handelscontracten op te stellen, te controleren en andere bedrijfsjuridische zaken op te volgen zoals klachten.

U hebt een hands-on mentaliteit, u werkt resultaatgericht, probleemoplossend en uitermate nauwkeurig met oog voor detail.

Tevens fungeert u als spilfiguur voor het HR beleid. Hiertoe voert u evaluatiegesprekken, stelt u de arbeidsovereenkomsten op, verwerkt de personeelsadministratie, houdt contact met uitzendkantoren en staat in voor selectie en rekrutering.

Als peoplemanager fungeert u als vertrouwenspersoon en bezit u doorgedreven sociale vaardigheden.

U neemt effectief deel aan diverse vergaderingen en notuleert.

U woont op maximum 40 km van de onderneming.

U bent communicatief vaardig in het NL/FR/ENG.

In Bavikhove rekruteren we voor

Aanbod:

onmiddellijke indiensttreding een (m/v)

U komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde functie die rekening houdt met de work-life balance. Isocab is een stabiel, bekend en historisch sterk bedrijf. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz of telefoneer 056 22 80 64 of 0473 244 501 voor nadere info. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

Human Resources Recruitment

info@ago.bz

Een job bij Maenhout?

Dat is tonnen werk afleveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

450 gepassioneerde medewerkers 350 eenheden rollend materieel 130.000 m2 magazijnen 61 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

EXPEDITEUR Als Expediteur zorg je ervoor dat je goederen via baantransport probleemloos de juiste plaats van bestemming bereiken, rekening houdend met de eisen van de klant en de firma.

Je functie: Je sorteert zendingen (groepage) op verschillende ritten en wagens volgens bestemming, gewicht, hoeveelheid en hoogdringendheid. Je maakt de nodige transportdocumenten op (CMR – ritblad).

Je staat in continu contact met zowel je klanten als je chauffeurs om je ritten tot een goed einde te brengen. Het bevrachten of charteren van bepaalde vrachten is voor jou een mogelijkheid en hiervoor bouw je dan ook een passend netwerk voor uit. Je verleent advies aan agenten in het land van export en maakt de nodige manifesten op.

Je profiel: Je hebt een bachelor expeditie of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Kennis van Spaans of Italiaans is een sterk pluspunt.

Je hebt een gedegen ervaring in de transportsector (groepage) en je hebt een sterke kijk op goederenstromen en kostprijs. Je kan werken met het Office-pakket. Je bent communicatief en een echte teamplayer.

Verder blink je uit in organisatievermogen, multitasking en proactiviteit. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn onderdeel van je karakter.

Ons aanbod: Een functie met verantwoordelijkheid bij een stabiele en internationale transportfirma.

De nodige groeikansen afhankelijk van de eigen ambitie. Mooie verloning aangevuld met extralegale voordelen. Vrij te nemen vakantie, aangevuld met extra ADV-dagen.

De groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transporten logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 61 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten: internationaal transport, distributie en logistiek.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding in onze vestiging te Oostende een (m/v)

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. dhr. Tom Van de Woestyne, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail jobs@maenhout.be

w w w. maenho u t. be

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Bavikhove-Harelbeke, heeft wereldwijd

031_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:50

Pagina 31

KUURNE

NOVY nv, gevestigd in Kuurne, is de Belgische fabrikant en topmerk van dampkappen en keukeninbouwtoestellen in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland.

Novy staat al meer dan 40 jaar bekend om zijn zeer stille dampkappen. Door de sterke professionalisering en focus op kwaliteit, innovatie en techniek, worden de marktposities steeds verder uitgebouwd met succes, in de markt van keukenventilatie maakt kwaliteit, design, techniek en optimale klantenservice het verschil. Novy telt vandaag 150 werknemers, realiseert een omzet van 34 miljoen euro en kent een sterke groei zowel op de Belgische als op de buitenlandse markten. Ter ondersteuning van deze groei en in het kader van de continue professionalisering van Operations willen we onze organisatie versterken met een (m/v)

Ons aanbod: • Novy geniet bij klant en consument een zeer positieve en sterke reputatie. • Je geeft autonoom vorm aan een nieuwe functie in een bedrijf waar kwaliteit, innovatie, techniek en klantenservice centraal staan. • De uitdaging om mee te werken aan de expansie van een bloeiende kmo. • Een zeer

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602339 naar Hudson, t.a.v. Tine Malfrère, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail tine.malfrere@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

dynamische, no-nonsense, aangename en veranderingsgerichte werkomgeving met korte communicatielijnen. • Een competitief remuneratiepakket.

Je profiel: • Je hebt een hoger technisch diploma (Industrieel Ingenieur) en kunt terugvallen op een eerste ervaring in een productieomgeving. Ervaring in metaalbewerking is een voordeel. • Je bent thuis in kwaliteits- of procesverbeteringstechnieken (Lean, 6 Sigma, Kaizen ...) en hebt een eerste ervaring met een ERP-pakket. • Je bent vertrouwd met de meest courante MS Office programma’s. • Een analytische geest, een creatieve en pragmatische aanpak in combinatie met communicatieve vaardigheden en natuurlijke overtuigingskracht typeren je. • Als peoplemanager geef je op een natuurlijke manier leiding en weet je een team te motiveren en te coachen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Aankoper-Purchaser www.lotusbakeries.com Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met 1265 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor-koekjes. Zo realiseerden we in 2009 een omzet van 261 miljoen euro. Om ons aankoopteam in te versterken, zijn we op zoek naar een Aankoper-Purchaser (m/v).

Je functie: • Je streeft ernaar om de total cost van de ingekochte materialen, voornamelijk verpakkingen en grondstoffen, zo laag mogelijk te houden binnen de vereiste kwaliteitseisen en gevraagde levertermijnen. • Je bereidt prijsaanvragen voor en je voert deze uit, je behandelt offertes en voert de onderhandelingen met de leveranciers binnen jouw verantwoordelijkheidsdomein. • Je volgt eventuele kwaliteitsklachten op en handelt deze af. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Aankoopdirecteur.

Ons aanbod: • Lotus Bakeries staat voor een sterk merk, een internationaal succesvol groeiend en rendabel bedrijf. • Je komt terecht in een professionele omgeving met duidelijke groeiambities.

• Lotus Bakeries biedt jou verantwoordelijkheden en ruimte om mee te denken, gekoppeld aan een competitief salarispakket in functie van je ervaring en competenties.

Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting. • Je beschikt over een 5-tal jaar relevante ervaring met aankoop of verkoop in een gelijkaardige functie. • Je bent gedreven, resultaatgericht en je hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. • Jouw analytische geest, je stressbestendigheid en administratieve nauwkeurigheid zijn vanzelfsprekend. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. • Je bent ervan overtuigd dat je inbreng een hoge toegevoegde waarde heeft voor het aankoopteam en het bedrijf. • Goede kennis van Excel is vereist en kennis van SAP vormt een pluspunt.

Interesse? Stuur vandaag nog je motivatiebrief met cv naar Lotus Bakeries nv., t.a.v. Katia Dobbelaere, Gentstraat 52, 9971 Lembeke of mail naar jobs@lotusbakeries.com.

Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.novy.be

Je functie: • Je bent de rechterhand van de Operations Manager en rapporteert aan hem. • Je werkt mee aan bedrijfsoverkoepelende projec ten (o.m. ERPimplementatie, optimalisatie logistiek …). • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van verbeteringsprojecten rond efficiëntie, kwaliteit en doorlooptijd van het productieproces. • Je leidt projecten zoals de introductie van nieuwe producten en de invoering van nieuwe productietechnologieën. • Hiervoor werk je nauw samen met jouw team van operatoren en verantwoordelijken. • Je bent lid van het Operations Management Team.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Productie Ingenieur

032_GPV1QU_20100529_VMGBI

32

27-05-2010

21:37

Pagina 32

VACATURE 29 MEI 2010

Imagine you make the difference Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 mensen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk.

Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Powered by people & technology

Om onze groei te ondersteunen, zoeken wij collega’s.

Divisie Flooring (laminaatvloeren en samengesteld parket)

Divisie Systems (daksystemen en isolatieplaten)

Product Designer

Health, Safety & Environment Manager

Als Product Designer ben je verantwoordelijk voor het neerzetten en ontwerpen van een sterke

De verdere ontwikkeling, implementatie en controle van een consistent veiligheids-, gezondheids-

laminaatcollectie. • Je komt terecht in een innovatieve design omgeving waarbij je van A tot Z het

en milieubeleid is jouw prioriteit. • Je zorgt voor het opstellen en opvolgen van procedures en

esthetische aspect van onze vloeren bepaalt. • Je zorgt voor het volledige decorontwerp gaande

richtlijnen in overeenstemming met de wetgeving. Je verricht onderzoek naar de verbetering van het

van kleurenseparaties, lay-out en kleurmatching. Je zorgt tevens voor een perfecte synergie tussen

welzijn van de werknemers. • Je neemt deel aan de wettelijke comités. Je start nieuwe programma’s

het decorontwerp en de oppervlaktestructuren.

en projecten op en streeft naar preventieve verbeteringsacties.

Product Manager Central & Eastern Europe

Key Account Manager

Als Product Manager ondersteun je het marketing team en ben je verantwoordelijk voor het initiëren,

In de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de Unilin Systems applicaties in

uitvoeren en beoordelen van marketingacties van het merk Quick-Step. • Je stelt een marketing jaarplan

de markt van de asfaltaannemers platte daken. Het onderhouden van bestaande klanten en het

op en analyseert marktevoluties. • Je coördineert en initieert publicitaire en commerciële acties.

prospecteren naar nieuwe klanten zijn hierbij evident. • In de tweede plaats neem je een business development rol op naar nieuwe markten (industriebouw en landbouw). • Tot slot werk je actief mee

Webmaster

aan zowel marketingcommunicatie als marketingacties.

Je houdt onze website up-to-date, zorgt voor een online jaarplan en de uitvoering ervan. • Het beheren en gebruiken van online communicatiemiddelen behoort eveneens tot je takenpakket.

• Je zorgt voor de technische realisatie en opvolging van nieuwe online projecten en voor de aanpassingen aan de bestaande websites.

Sales Representative (Vlaams-Brabant/Limburg/Brussel)

Divisie Decor (gemelamineerde platen)

Business Development Manager Als Business Development Manager ben jij dé meerwaarde voor de commerciële uitbouw van Unilin

Je staat in voor de verkoop van de Unilin Flooring producten binnen de regio’s Limburg, Vlaams-

projecten bij DIY ketens. Je diept het contact met DIY ketens en ‘doe-het-zelf’ retailers uit en bouwt

Brabant (80%) en Brussel (20%). • Samen met de Sales Manager Belux vertaal je de commerciële

een vertrouwensrelatie op met de commerciële beslissers bij potentiële klanten. • Je benut optimaal je

strategie naar een concreet actieplan en verkoopsobjectieven. Je bouwt de bestaande commerciële

creativiteit en gaat samen met de klant op zoek hoe Unilin het verschil kan maken. • Een belangrijk

contacten uit. • Je verzorgt tevens support aan de klanten.

deel van je tijd gaat uit naar het Product Management waarbij je de ideeën en concepten samen met

International Start-up Engineer Na een uitgebreide opleiding op onze productiesite in België, word je verantwoordelijk voor het opstarten van nieuwe productiefaciliteiten voor laminaatvloeren in het buitenland. • In eerste instantie maak je deel uit van het project team in Wielsbeke en assisteer je bij het opstarten van projecten.

de klant realiseert.

Divisie Boards (MDF, HDF en spaanplaten)

Door analyse van ons compleet productieproces bouw je kennis op over rendementsparameters en

Sales Manager België

leer je omgaan met onregelmatigheden, kwaliteits- en rendementsverlies, … Na deze inloopperiode

Na een introductieperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop van MDF- en spaanplaten in

ondersteun je internationale projecten en activiteiten in het buitenland.

de Belgische markt. De klanten zijn onder meer meubelfabrikanten, houthandels, doe-het-zelfzaken,

International HR Business Partner

bouwfirma’s, aankoopgroeperingen. • Door verdere structurering en uitdieping van de markt slaag je erin om het aanwezige potentieel om te zetten in reële business kansen voor het bedrijf. • Binnen

Je geeft advies aan het management om de performance van het bedrijf en haar medewerkers

het afgesproken kader ben je diegene die de onderhandelingen voert, dit op alle niveaus van onze

voortdurend te verhogen. Je weet de organisatie te challengen dankzij een diepgaand business

klantenorganisaties. • Naast je commerciële rol, coach je een commercieel team van 2 personen.

inzicht. • Je ondersteunt het dagelijkse operationeel management en verzekert dat de beste resultaten worden behaald in de verschillende HR-domeinen. • Je coördineert projecten voor de divisie en dit zowel in België als in onze buitenlandse vestigingen.

Voor alle divisies zoeken we eveneens heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. We hebben uitdagingen voor young graduates (bachelors & masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen: sales & marketing, production & engineering, supply chain management & purchase, R&D, IT & finance.

Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest gepaste functie afgestemd op jouw ambitie en in lijn met de noden van het bedrijf.

Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job, maar daarnaast ook om van ons uitgebreid opleidingsaanbod te genieten. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. Wij bieden een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je werkt in een team dat professionaliteit en ‘entrepreneurship’ hoog in het vaandel draagt. Wij voorzien de nodige opleidingen, zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

Meer informatie over bovenstaande vacatures vind je op www.unilin.com Solliciteren kan online. Voor inlichtingen, contacteer Nick Leenaert , Talent Manager, op 056 67 52 11.

033_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:53

Pagina 33

VACATURE 29 MEI 2010

BERCHEM

CWS-boco maakt deel uit van de Duitse groep Franz Haniel & Cie. De totale omzet van deze groep bedroeg in 2007 ruim 29 miljard euro. Het concern telt 56.000 medewerkers. CWS-boco International GmbH heeft zijn hoofdzetel in Duisburg en heeft vestigingen in vijftien landen in Europa. Er werken in totaal zo’n 8.500 medewerkers. Het aanbod producten en diensten gaat van hygiëne in sanitaire ruimtes over schoonloopmatten naar bedrijfskleding. Na het samenvoegen van CWS en boco kan vandaag een full-serviceconcept worden aangeboden. Omdat beide servicepartners volledig complementair zijn, kunnen boco (de expert in bedrijfskleding) en CWS (de specialist in sanitaire ruimtes) samen opereren op de markt. Hiermee vult CWS-boco de behoefte in aan complete brancheoplossingen. Om de verdere groei te ondersteunen, zijn we vandaag op zoek naar (m/v)

Depotleider

(BE602810)

Diegem Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van uw depot. Door het continu nastreven van een kwalitatieve dienstverlening zorgt u voor een optimale klantentevredenheid. • U bent verantwoordelijk voor het depotbudget: o.a. productiviteit, bedrijfskosten, wagenpark, afschrijving voorraad, ziekteverzuim, opleiding, leverbetrouwbaarheid ... • U staat in voor de opmaak van de planning en het uitstippelen van de routes (inclusief continu actualiseren en optimaliseren).

• U coacht uw medewerkers en zorgt voor hun motivatie en inspiratie. U volgt hun opleidingsbehoeftes op en voert functioneringsgesprekken en corrigerende gesprekken.

• U zorgt voor het creëren van de ideale werkomstandigheden voor het leveren van kwantitatieve en kwalitatieve prestaties. • U voert controles uit op dagelijkse werkzaamheden en verzekert een optimale bezettingsgraad in uw depot. • U houdt contact met uw klanten en volgt de kwaliteit op van de geleverde dienstverlening.

• U werkt mee aan diverse overkoepelende interne projecten (als deelnemer of als leider). • U lost operationele problemen op en communiceert hieromtrent en u

optimaliseert het voorraadbeheer. • U staat in voor de orde, netheid en veiligheid en voor de opvolging van arbeidsreglementen en wetgeving op uw depot (met aandacht voor o.a. zuinig rijden, ISO14001, correcte afvalsortering …). • U treedt op als gesprekspartner voor diverse afdelingen zoals o.a. sales, CST, de wasserij en klanten.

Uw profiel: • U genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring en volgde een managementopleiding en/of beschikt over een eerste management-/teamleaderervaring. • U beschikt over goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). • U hebt een goed ontwikkelde commerciële feeling. • U bent hands-on ingesteld en hebt een analytisch denkvermogen. • U hebt een grondige pc-kennis en kent de MS software. • U hebt ervaring in het trainen en opleiden van medewerkers. • U werkte reeds met een planningstool (bij voorkeur ‘Intertour’). • Een continue persoonlijke ontwikkeling vindt u belangrijk en u kunt omgaan met een voortdurend veranderende bedrijfscultuur.

Key Account Manager

(BE592922)

Direct Sales eerste facturatie, klachtenopvolging …). • U bent de eindverantwoordelijke van uw key accounts en u zorgt voor de nodige interne communicatie en rapportering (inkoop, serviceafdeling, CST, salesmanagement …). • U rapporteert aan de National Sales Manager.

Uw profiel: • U hebt meerdere jaren ervaring in een commerciële B2B-functie met minimum 3 jaar ervaring binnen het key account beheer. • U beheerst het ganse verkoopproces en diverse verkoopstrategieën. • U bent heel communicatief (zowel schriftelijk als mondeling). • U drukt zich vlot uit in zowel het Nederlands als het Frans en hebt een goede kennis van het Engels. • U bent luisterbereid en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. • U bent bruisend en dynamisch en werkt accuraat en nauwkeurig.

Key Account Manager

(BE586605)

Public Sector Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande portefeuille key accounts binnen de publieke sector die u krijgt toegewezen en voor de uitbreiding via intensieve prospectie van nieuwe klanten. • U kan de noden van uw klanten volledig doorgronden om zo de omzet te verhogen (o.v.v. totaal contracten, introductie nieuwe producten/diensten). • U streeft continu naar het uitbreiden van het gamma bij bestaande klanten en introduceren van CWS- en boco-producten bij nieuwe klanten om zo een omzet van minstens 100% van uw target te garanderen. • Om een strategische planning te kunnen opstellen, brengt u de markt continu gedetailleerd in kaart: aanbestedingsplichtige klanten; lopende contracten (type, duurtijd); identificatie sleutelfiguren (DMU), etc. • U maakt een gedetailleerde operationele jaar-, kwartaal- en maandplanning met bijhorende concrete acties. • U volgt systematisch alle nationale en Europese aanbestedingen op (publieke sector).

• U staat in voor de ganse verkoopcyclus (prospectie, adviseren, verkopen,

contractafsluiting, opvolgen installaties, opvolgen eerste facturatie, klachtenopvolging …). • U bent de eindverantwoordelijke van uw key accounts binnen de publieke sector en u zorgt voor de nodige interne communicatie en rapportering (inkoop, serviceafdeling, CST, salesmanagement …). • U rapporteert aan de National Sales Manager.

Uw profiel: • U hebt meerdere jaren ervaring in een commerciële functie, idealiter in de publieke sector, met minimum 3 jaar ervaring binnen het key account beheer. • U beheerst het ganse verkoopproces en diverse verkoopstrategieën. • U bent heel communicatief (zowel schriftelijk als mondeling). • U drukt zich vlot uit in zowel het Nederlands als het Frans en hebt een goede kennis van het Engels. • U bent luisterbereid en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. • U bent bruisend en dynamisch en werkt accuraat en nauwkeurig.

Ons aanbod: • Een mooie uitdaging binnen een internationale omgeving. • Een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie voor Depotleider naar Hudson, t.a.v. Karel Lazou en voor Key Account Managers naar Hudson, t.a.v. Sandy Vermeulen, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail karel.lazou@jobs.hudson.com, e-mail sandy.vermeulen@jobs.hudson.com.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande portefeuille key accounts die u krijgt toegewezen en voor de uitbreiding via intensieve prospectie van nieuwe klanten. • U kunt de noden van uw klanten volledig doorgronden om zo de omzet te verhogen (o.v.v. totaal contracten, introductie nieuwe producten/ diensten). • U streeft continu naar het uitbreiden van het gamma bij bestaande klanten en introduceren van CWS- en boco-producten bij nieuwe klanten om zo een omzet van minstens 100% van uw target te garanderen. • Om een strategische planning te kunnen opstellen brengt u de markt continu gedetailleerd in kaart: aanbestedingsplichtige klanten; lopende contracten (type, duurtijd); identificatie sleutelfiguren (DMU); etc. • U maakt een gedetailleerde operationele jaar-, kwartaal- en maandplanning met bijhorende concrete acties. • U volgt systematisch alle Europese aanbestedingen op (non public sector). • U staat in voor de ganse verkoopcyclus (prospectie, adviseren, verkopen, contractaflsuiting, opvolgen installaties, opvolgen

034_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:38

Pagina 34

Imagine what we can do together...

Bekaert is a global technological leader in its two core competences: advanced metal transformation and advanced materials and coatings, and a market leader in drawn wire products and applications.

Bekaert is a global company with headquarters in Belgium, employing

Our Group Legal Department is situated in Kortrijk, Belgium. The team supports our global business in providing legal advice on the various aspects of the business. In order to strengthen the team, we are currently looking for a

23 000 people worldwide.

Serving customers in 120 countries, Bekaert pursues sustainable profitable growth in all its activities and generates

Junior Legal Counsel

annual combined sales of € 3.3 billion.

Your Role: Working at Bekaert means working in

Your job will involve drafting contracts between Bekaert Group companies and our trading

a unique environment where local and

partners, assisting in the incorporation and development of companies, participating in negotiations,

international talent truly work and win

and reviewing and monitoring disputes. Whenever necessary, you will be responsible for engaging

together. Where people are encouraged

external lawyers.

to share their experiences and take

from the various business units of the Group to develop appropriate solutions for all issues brought to

real responsibilities, where research

your attention.

and development are self-evident and

enable you to handle complex transactions such as mergers, acquisitions and joint ventures, and to

embedded in the company’s culture.

grow in the legal function. Your working area will be both national and international, involving regular

Bekaert is where you can leave your

business trips abroad.

You will work together with colleagues from other functional areas and managers

Active coaching by your colleagues from the Legal Department should progressively

personal mark on every cutting-edge project, wherever your international

Your Profile:

career will bring you.

You have a master degree in law and have one to three years of working experience in general corporate law, preferably with an international dimension.

You have a strong team spirit, excellent

Of course, you will work under the

communication skills and are fluent in English. You have a pronounced international interest and you

best possible conditions. As a leading

value cultural diversity.

You are willing to travel abroad on a regular basis (10 to 20% of your time).

multinational, Bekaert will reward your performance. If you have the drive, the

We Offer:

talent and the individuality to advance

An attractive and competitive compensation package.

ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come

Are you the one?

and do it. Wherever you’re from, don’t you think we could be better together?

BEKAERT_VAC_6KX340_290510_Q.indd 1

Please apply on www.bekaert.jobs

27-05-2010 16:52:38

035_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:56

Pagina 35

VACATURE 29 MEI 2010

BRUSSEL Lunch Garden is in België reeds jarenlang actief in de sector van selfservice restaurants. Zij bieden snel tafelen tegen een voordelige prijs, vaak 7 dagen op 7, en dit in een aangenaam kader. Het concept van Lunch Garden is ijzersterk en uniek: evenwichtige maaltijden aan een betaalbare prijs. De geknipte oplossing voor het hectische leven dat we vandaag de dag allemaal kennen. Dagelijks bezoeken tot meer dan 1000 klanten één van de 61 restaurants: in totaal 18 miljoen klanten per jaar. Met zijn allen vormen zij een perfecte afspiegeling van de Belgische bevolking: jong en oud, alleenstaanden en gezinnen met kinderen. Lunch Garden staat garant voor klantentevredenheid en kwaliteit.

Operations Director

Franchise Consultant

(BE597491)

(BE597489)

• Je bent eindverantwoordelijk voor het operationele management en de resultaten van alle restaurants in België. • Je beheert budgetten en resultaten, je informeert, coördineert, beslist en stuurt bij. • Je rapporteert aan de CEO, adviseert de directie en de operationele teams en implementeert de nieuwe strategie.

• Je bent verantwoordelijk voor 13 restaurants onder Franchise in België. • Je ondersteunt de franchisenemers bij het realiseren van hun financiële en commerciële objectieven en denkt met hen mee om aan de wensen van de klanten tegemoet te komen.

Lokale Marketing Manager

District Manager

(BE604162)

(BE588246)

• Je vertaalt de marketingstrategie in operationele actieplannen, maximaliseert de verkoop en bereikt commerciële objectieven van de restaurants door lokale opportuniteiten te identificeren en te benutten.

• Je bent verantwoordelijk voor meerdere restaurants binnen een specifieke regio. • Je motiveert, vormt, ontwikkelt en coacht jouw medewerkers bij het realiseren van de objectieven. • Je bewaakt continu de kwaliteit van dienstverlening, met oog voor de wensen van de klanten.

Ploegverantwoordelijke Product (BE604164)

Restaurant Manager(s) (BE604165) Meerdere regio’s

Restaurants in Charleroi, Namen, Antwerpen, Brussel of Kortrijk • Je kent alle werkposten in keuken en verkoop en werkt actief mee tijdens de dienst aan verschillende werkposten. • Je neemt deel aan de productie van gerechten en bereidt de nodige zaken. • Je controleert en ontvangt de leveringen en verzekert de stock volgens de planning. • Je coördineert en superviseert de bezigheden van de medewerkers en geeft operationele werkinstructies in de keuken.

• Als eindverantwoordelijke voor één restaurant pas je het commerciële en marketingbeleid toe in je restaurant en garandeer je de kwaliteit, service en hygiëne die klanten verwachten. • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer, de organisatie, ontwikkeling, motivering en opvolging van je personeel. • Je volgt hun planningen en persoonlijke dossiers op en onderhoudt goede contacten met de sociale partners.

Meer info over deze functies op www.jobs.hudson.com Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar Hudson, t.a.v. Hélène Beyaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail helene.beyaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

PUBLIREPORTAGE 52 % van de Belgen doet het minstens één keer per jaar: uit eten bij Lunch Garden. Deze vaste waarde in het Belgische horecalandschap maakt zich klaar voor de toekomst, mede dankzij investeringen van 30 miljoen euro en het directieteam onder leiding van Annick Van Overstraeten.

Lunch Garden op weg naar groei Waar ligt dan de uitdaging? CEO Annick Van Overstraeten: “Lunch Garden bleef jarenlang ter plaatse trappelen. De laatste jaren investeerde het bedrijf weinig. De komst van de investeringsgroep H2 Equity Partners in juni vorig jaar gaf onze onderneming terug zuurstof. ‘Fix the basics’ is de mantra sindsdien: de restaurants technisch op een hoger niveau brengen, de juiste processen toepassen en opnieuw investeren in onze medewerkers door onder meer de nodige opleidingen aan te bieden.” Maar er is meer ...

Het concept van Lunch Garden is ijzersterk en uniek: evenwichtige maaltijden aan een betaalbare prijs.

De geknipte oplossing voor het hectische leven dat we vandaag de dag allemaal kennen. Dagelijks bezoeken tot meer dan 1000 klanten één van de 61 restaurants: in totaal 18 miljoen klanten per jaar.

Met zijn allen vormen zij een perfecte afspiegeling van de Belgische bevolking: jong en oud, alleenstaanden en gezinnen met kinderen. In 2009 won Lunch Garden bovendien voor de tweede keer op rij de prijs als beste ‘Winkelketen van het Jaar’ in de categorie ‘Food to go’.

Menselijk kapitaal HR Directeur Pierre Urbain is alvast opgetogen over deze nieuwe aanpak: “Wij investeren nu meer dan ooit in onze mensen. Zo werken wij aan grondige opleidingstrajecten voor alle medewerkers.” Het directieteam werd vernieuwd en versterkt. Tom Steppe brengt als nieuwe marketingdirecteur een pak ervaring in Food en FMCG met zich mee. Toch noemt hij Lunch Garden zijn mooiste uitdaging: “We werken hier aan een prachtig project dat heel wat mogelijkheden biedt op het vlak van marketing. Bij alle projecten die we plannen blijft onze klant steeds centraal staan.”

Vernieuwde restaurants Tegelijkertijd worden de producten onder handen genomen. Waar nodig werkt Lunch Garden verder aan de kwaliteit en biedt het ruimte voor

creativiteit in de gerechten. Ook de restaurants komen aan de beurt. Een diepgaand marktonderzoek vormde de basis voor een nieuw restaurantmodel. Dieter Rauwoens, de nieuwe Technisch Directeur, zal dit model de volgende vijf jaar helpen uitrollen in de 61 Lunch Garden restaurants: “In september openen de eerste twee vernieuwde restaurants hun deuren.” HR Directeur Pierre Urbain doet ondertussen een warme oproep aan iedereen die graag samen met Lunch Garden mee wil bouwen aan dit project: “Hier werkt een tof team dat vooruit wil. De hogesnelheidstrein is vertrokken. Wie er nog op wil springen, moet zich reppen. Het wordt hoe dan ook een mooie en boeiende uitdaging.”

v.l.n.r. Dieter Rauwoens, Annick Van Overstraeten, Gilbert Thiry, Tom Steppe, Pierre Urbain

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Om hun marktpositie verder uit te bouwen en proactief in te spelen op de steeds wijzigende voedingsgewoonten van de Belgische bevolking, ontwikkelde Lunch Garden een nieuw restaurantconcept. De restaurants worden in een nieuw kleedje gestoken, met aangepaste producten in een verfrissende omgeving. Om dit nieuwe concept uit te werken en het dagelijkse beheer verder te sturen, zoekt Lunch Garden nieuw talent (m/v) om hun team in het hoofdkwartier in Brussel te versterken.

036_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:41

Pagina 36

Verzeker je van een

nieuwe toekomst

Je hebt een eigen visie? Je weet hoe je jouw toekomst wil inkleuren en koestert de ambitie om je plannen ook effectief uit te voeren?

Vernieuw en herteken dan jouw toekomst samen met Nationale Suisse!

Vander Haeghen & Co en Arena maken deel uit van onze onderneming.

Wij zijn marktleider in sport-, reis- en transportverzekeringen en de verzekeraar bij uitstek voor prestigevoertuigen, kunstvoorwerpen en tal van evenementen.

Nationale Suisse is een verzekeringsonderneming met Zwitserse roots. Innoveren is voor ons een kunst. Naast traditionele verzekeringsproducten beschikken wij over een schitterende portefeuille met verzekeringsoplossingen op maat. Bekende merken als De Europese,

De nichestrategie van Nationale Suisse biedt jou de kans om speler te worden in een winning team: klasse, competentie en persoonlijkheid maken bij ons het verschil. Werken in de hoofdstad en bij de besten behoren, dat is iets voor jou!

Product & Process Manager Samen met jouw team van experts beoordeel je de strategic fit van producten. Je analyseert de aantrekkelijkheid, rentabiliteit, product processing en placement voordat een product wordt geïntroduceerd op de markt.

Zonemanager Brussel Je saleservaring en dito netwerk met verzekeringsmakelaars in de regio Brussel laten je toe om ons zakencijfer verder te ontwikkelen. Door je breed profiel

Management Assistant COO Als perfect tweetalige (N/F) management assistant sta je in voor de dagelijkse organisatie van het werk van onze nieuwe COO. Je koppelt organisatietalent en een performante administratie aan energiek en zelfstandig werken.

Hoofd Accounting, Consolidatie & Rapportering

(BOAR-Leven-Travel) en je high level ben je vandaag

Je allround finance & accounting-ervaring,

reeds een gereputeerde verzekeraar in economisch

gecombineerd met een sterk leiderschap en

sterke kringen.

organisatievermogen maken jou tot de persoon die de teams aanstuurt en de kwaliteit van

Sr. Tax Advisor

onze cijfers en rapportering versterkt.

Je jarenlange ervaring met corporate tax en je zin

IT Helpdesk Engineer

voor compliance hebben als resultaat dat jij de geknipte adviezen geeft voor complexe tax-materies

Je hebt ervaring in het adviseren van klanten, het

Join us!

en BTW-implementatie. Je staat garant voor een

installeren van software en het testen van nieuwe

Verzeker je van een nieuwe

gestructureerde aanpak van de juridische en fiscale

functionaliteiten van programma’s. Daarnaast geef je

toekomst én die van

implicaties van zeer diverse verzekeringsproducten.

op een snelle en efficiënte wijze geknipte oplossingen voor informaticaproblemen. Je bent vlot tweetalig (N-F)

Nationale Suisse. Ontdek ook onze andere vacatures op www.thefuturealliance.com en solliciteer er meteen!

Ervaren Schadebeheerder BOAR

Of neem contact op met

Jij bent de persoon die onze beloftes als verzekeraar

Daphne Vermeesch op

waarmaakt door je kwalitatieve, klantgerichte en

09 243 75 82 of mail naar

efficiënte aanpak van schadedossiers in BA (uitbating,

daphne@thefuturealliance.com

auto, familiale en brand).

en ook Engels vormt geen probleem.

037_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:02

Pagina 37

VACATURE 29 MEI 2010

www.motmansvanhavermaet.be MOP-00003_Motmans_vac_IWC.indd 1

27-05-2010 17:43:38

038_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:43

Pagina 38

JOBAANBIEDING

BNP Paribas Fortis Private Banking kan door haar integratie in de internationale groep BNP Paribas putten uit de wereldwijde ervaring van de groep op het vlak van financiële analyse en expertise. Zo kunnen wij het verschil maken voor onze Private Banking- en Wealth Management-cliënten.

Wilt u meewerken aan dit succesverhaal ?

BNP PARIBAS FORTIS PRIVATE BANKING ZOEKT OP KORTE TERMIJN

Ervaren private bankers U beheert een portefeuille van vermogende cliënten die u een maximale dienstverlening biedt inzake vermogensbeheer. U geeft uw cliënten immers geïntegreerde oplossingen op maat die uitgaan van hun specifieke behoeften. Voor uw professionele cliënten werkt u bovendien nauw samen met professional bankers. U hebt een universitair diploma, of gelijkwaardig door ervaring. U beschikt over minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in het beheer van portefeuilles van Private Banking-cliënten.

Ervaren fiscalisten voor het departement Wealth Structuring Ten behoeve van onze private bankers speelt u een centrale rol in het structureren van het patrimonium van onze cliënten. Als wealth structuring officer behandelt u voor de Private Banking-cliënten alle vragen van fiscaal-juridische aard met betrekking tot de onderdelen van het vermogen. U staat tevens in voor gespecialiseerde opleidingen voor de private bankers. U hebt een universitair diploma en u hebt een aanvullende opleiding gevolgd in fiscaal recht. U beschikt over minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in het oplossen van fiscale vraagstukken in het kader van de studie van een notaris of een fiscaal adviesbureau.

BNP Paribas Fortis biedt u een contract van onbepaalde duur en een competitief verloningspakket gekoppeld aan uw ervaring. U bent verzekerd van een professionele en dynamische werkomgeving. U hebt bovendien uitzicht op reële doorgroeimogelijkheden binnen de Europese leader BNP Paribas.

Geïnteresseerd ?

Surf naar jobs.bnpparibasfortis.com. Uw sollicitatie wordt met absolute discretie behandeld.

S3305905H VACATUREMag_260x370_3.indd 1

6/05/10 17:21:51

Sales Director, 53 jaar, Brussel

7.269 BRUTO. En ù?

Hoeveel verdient ù?

Neem deel aan De Grote Salarisenquête en win een extra maandloon!

De Grote Salaris e Surf snel naar www.vacature.com/salarisenquete en vul online in UW DIPLOMA

Wat is de postcode van de gemeente waar u woont? En van de gemeente waar u werkt?

Bent u een man of een vrouw?

Postcode woonplaats: ...

Postcode werkgever: ...

❍ Man ❍ Vrouw

In welk jaar bent u geboren?

19 ..

Wat is uw hoogst behaalde diplomaniveau? ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Geen diploma Lager onderwijs Lager secundair onderwijs Hoger secundair onderwijs Hoger niet-universitair onderwijs van het korte type, 1 cyclus of professionele bachelor Academische bachelor aan een hogeschool Hoger niet-universitair onderwijs van het lange type, 2 cycli of master aan een hogeschool Academische bachelor aan een universiteit Universitair onderwijs (licentiaat, ingenieur, dokter in de geneeskunde)

In welke sector is de organisatie waarvoor u werkt actief?

Primaire sector ❍ Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw

Industrie ❍ Metaalverwerking, vervaardiging producten uit metaal, machinebouw, elektrotechnische industrie, autoassemblage ❍ Chemische industrie, aardolie en aardgas, rubber- en plastiekverwerking ❍ Farmaceutische industrie ❍ Productie van voeding, drank en rookwaren ❍ Woning- en utiliteitsbouw, weg- en waterbouwkunde ❍ Houtindustrie, papierindustrie, grafische industrie, diamantindustrie, productie meubelen, glas, baksteen, cement ❍ Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid ❍ Productie en distributie van energie, watervoorziening

Diensten In welke richting(en) heeft u een diploma behaald? ...

Heeft u na uw basisopleiding nog een van de volgende opleidingen voltooid aan een universiteit of hogeschool? (Meerdere antwoorden mogelijk)

Neem deel aan De Grote Salarisenquête en win een extra maandloon!

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Aanvullende opleiding (diploma) Specialisatieopleiding (diploma) Postgraduaat (getuigschrift) Master na master (Manama) Doctoraat (met proefschrift)

❍ Informatica ❍ Bank- en kredietwezen, verzekeringen ❍ Consulting, zakelijke en juridische adviesverlening, research & development ❍ Transport, logistiek en distributie ❍ Kleinhandel, groothandel ❍ Telecommunicatie ❍ Reclame en media, entertainment en communicatie ❍ Diensten op vlak van personeelsbeleid (bv. selectie, opleiding, uitzendbureau) ❍ Toerisme & vrijetijdsbesteding ❍ Horeca, catering ❍ Overige diensten aan ondernemingen en particulieren (immobiliën, beveiliging, schoonmaak, leasing, onderhoud)

Quartaire sector

UW ORGANISATIE Hoeveel werknemers telt de organisatie of het bedrijf waarvoor u werkt (totaal aantal tewerkgesteld in België)? ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍

1 tot 9 werknemers 10 tot 49 werknemers 50 tot 199 werknemers 200 tot 499 werknemers 500 tot 999 werknemers 1000 of meer werknemers

In welk land is het hoofdkantoor van uw organisatie gevestigd? ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍

België Nederland Frankrijk Duitsland Verenigd Koninkrijk Een ander Europees land Verenigde Staten Japan Een ander niet-Europees land

❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Gezondheidszorg Onderwijs en wetenschappelijk onderzoek Federale overheid Welzijnszorg, maatschappelijke dienstverlening Lokale overheden (gemeente, provincie) Overheden van gewesten en gemeenschappen Socio-culturele sector Internationale overheden en instellingen

Andere sector, namelijk …

UW WERK Wat is de naam van uw functie (functietitel)? ...

Hoe tevreden bent u met uw job?

(1 staat voor uitermate ontevreden en 10 voor uitermate tevreden) 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

s enquête 2010

n

Welke situatie is op u van toepassing? ❍ Ik heb een vaste betrekking of een contract van onbepaalde duur ❍ Ik werk met een contract voor bepaalde duur of bepaald werk ❍ Ik ben tewerkgesteld via een uitzendbureau (uitzendcontract) ❍ Overige

Geeft u rechtstreekse leiding binnen het bedrijf (medewerkers die rechtstreeks aan u rapporteren)?

Hoe vaak bent u van werkgever veranderd?

❍ Nee, ik geef geen leiding ❍ Ja, Ik geef leiding

Sinds het begin van uw loopbaan: Sinds januari 2005:

Aan hoeveel medewerkers geeft u rechtstreeks leiding?

In welk jaar bent u in dienst gekomen van de organisatie waarvoor u nu werkt?

(Voor interims / uitzendarbeid: enkel werkgevers waar u minstens 4 weken in dienst was) ... keer ... keer

(Enkel in te vullen indien u leiding geeft)

Werkt u voltijds of deeltijds?

... ... medewerkers

❍ Voltijds ❍ Deeltijds

Aan hoeveel procent werkt u (van een voltijdse job in uw organisatie)?

Hoeveel uur per week werkt u, volgens uw contract? ... uur/week

Wenst u momenteel van werkgever te veranderen? ❍ ja ❍ neen

... procent

Hoeveel uur per week werkt u in realiteit?

In welke afdeling/dienst van uw organisatie kan uw functie gesitueerd worden? ❍ Uitvoerende diensten (u bent bezig met de kern activiteit van je organisatie, bv. productie in een fabriek, lesgeven in een school) ❍ Administratie/centrale diensten ❍ Technisch ondersteunende diensten (installatie, onderhoud, herstellingen, kwaliteitscontrole, veiligheid, …) ❍ Logistiek en distributie ❍ General management (inclusief business unit en project management) ❍ Personeelsbeleid, HRM ❍ ICT en internet ❍ Financiën, boekhouding ❍ Juridische en zakelijke diensten ❍ Marketing en communicatie ❍ Purchasing, aankoop ❍ Sales, commerciële functies ❍ Engineering ❍ Research & Development (wetenschappelijk onder zoek, productontwikkeling)

Wat is uw functieniveau? ❍ Hoger management ❍ Middenkader, middle management ❍ Professionele medewerker (bv. stafdienst, expertrol) ❍ Uitvoerend personeel ❍ Administratief ondersteunend personeel

(Als het aantal uren varieert, vul dan het gemiddelde in voor de afgelopen maand. De uren die u thuis presteert voor uw werkgever telt u wel mee, de tijd voor woonwerkverkeer niet)

Zoekt u momenteel actief naar een job bij een andere werkgever? ❍ ja ❍ neen

... uur/week

UW LOON UW VAKANTIEDAGEN

Op hoeveel jaarlijkse vakantiedagen heeft u recht bij uw huidige werkgever? ... dagen

Hoeveel van deze vakantiedagen worden door uw werkgever vastgelegd (bv. collectief verlof) en kunt u dus niet vrij kiezen?

Hoeveel bedraagt uw laatste maandloon?

(Bij voorkeur uw loon van april 2010. Indien uw maandloon schommelt, geef dan het gemiddelde van de laatste drie maanden op. Indien u niet per maand maar (twee) wekelijks betaald wordt, noteer dan hoeveel u in april 2010 in totaal heeft verdiend) ... EURO bruto ... EURO netto

Hoe tevreden bent u met uw loon?

... dagen (Duid aan op volgende schaal, waarbij 1 staat voor uitermate ontevreden en 10 voor uitermate tevreden)

UW LOOPBAAN

1

In welk jaar ging u uw eerste arbeidsovereenkomst aan (als schoolverlater)?

Hoeveel bedroeg uw brutomaandloon toen u startte met werken (als schoolverlater)?

...

(enkel in te vullen indien u na 2004 uw eerste arbeidsovereenkomst aanging)

2

3

4

5

6

7

8

9

10

... EURO

Duid de omschrijvingen aan die op u van toepassing zijn.

(Enkel in te vullen indien hoger of middle management) ❍ Ik heb een statuut als kaderlid ❍ Ik zetel in de directie van mijn organisatie ❍ Ik sta aan het hoofd van mijn organisatie (bv. directeur, CEO)

Beschikt u over formele beslissingsbevoegdheid inzake de benutting van budgetten? ❍ Neen ❍ Ja, voor budgetten tot 2.500 euro ❍ Ja, voor budgetten tot 25.000 euro ❍ Ja, voor budgetten groter dan 25.000 euro

Zijn er sinds uw eerste job periodes geweest dat uw loopbaan onderbroken is geweest (bv. tijdskrediet, werkloosheid, inactiviteit)?

(Noteer voor elk van volgende redenen het aantal maanden dat uw loopbaan hoofdzakelijk om deze reden volledig onderbroken is geweest) ❍ Periodes van werkloosheid ... maanden ❍ Onderbreking om familiale redenen (zwangerschap, zorg voor kinderen of zieke ouders, …) ... maanden ❍ Studies (nieuwe studie of herneming van studie) ... maanden ❍ Het uitoefenen van een zelfstandige activiteit ... maanden ❍ Andere redenen (bv. reizen, rusten, vrijwilligerswerk, …) ... maanden

Welke van volgende systemen van variabele beloning zijn op u van toepassing? ❍ Occasionele bonussen of premies uitbetaald door de werkgever, bvb. naar aanleiding van een verbetering van de resultaten ❍ Commissies of stukloon ❍ Individuele prestatiebeloning ❍ Cash uitbetaalde vormen van winstdeling (periodieke verdeling van een deel van de winst over de werknemers) ❍ Systeem van winstdeling, uitbetaald in de vorm van aandelen ❍ Aandelenopties ❍ Geen van deze systemen

Weet ik niet

Krijgt u deze voordelen (of heeft u er recht op)?

Ja

Neen

Maaltijdcheques of vergoeding ❍ maaltijden in/buiten de organisatie

❍

❍

Pensioenplan of groepsverzekering in kader van pensioen ❍

❍

❍

Extra-ziekteverzekering ❍ of hospitalisatieverzekering

❍

❍

Geboortepremie of huwelijkspremie ❍ ❍

❍

Kinderopvang of bijdrage ❍ in kinderopvang

❍ ❍

Een wagen die betaald is door de werkgever of die de werkgever ❍ via een lease-overeenkomst ter beschikking stelt

❍

❍

❍ ❍

Smartphone (bvb. BlackBerry, iPhone) ❍ Mobiele telefoon

...

Wordt uw loon op regelmatige tijdstippen verhoogd op basis van uw anciënniteit? ❍ Ja ❍ Neen

❍

❍ ❍

Netto forfaitaire kostenvergoeding ❍ ❍

❍

Dagvergoeding

❍ ❍

❍

Laptop of pc voor thuisgebruik

❍ ❍

❍

Internetabonnement thuis

❍ ❍

❍

Ecocheques ❍ ❍

❍

Hoeveel procent is uw loon ongeveer gedaald? (in te vullen indien uw loon gedaald is t.o.v. april 2009) ... procent

Hoeveel procent is uw loon ongeveer gestegen? (in te vullen indien uw loon gestegen is t.o.v. april 2009) ... procent

❍ Ja ❍ Neen ❍ Weet ik niet

Heel nuttig

Eerder nuttig

Noch nuttig, noch niet nuttig

❍ Gedaald ❍ Gelijk gebleven ❍ Gestegen

Heeft uw werkgever in januari 2010 een negatieve indexering toegepast?

Hoe nuttig vindt u volgende voordelen? We vragen u ook het nut in te schatten van de voordelen die u momenteel niet krijgt.

Eerder niet nuttig

Is uw brutomaandloon gedaald, gelijk gebleven of gestegen in vergelijking met één jaar geleden (april 2009)?

❍

❍ ❍

Helemaal niet nuttig

(in te vullen indien u met een bedrijfswagen rijdt)

UW GEZINSINKOMEN Welke omschrijving past het beste bij uw situatie? ❍ Ik heb geen partner ❍ Mijn partner oefent een betaalde job uit ❍ Mijn partner is werkzoekend ❍ Mijn partner is gepensioneerd ❍ Mijn partner oefent geen betaalde job uit en is niet werkzoekend of gepensioneerd

Hoe verhoudt het brutomaandloon van uw partner zich tot uw loon? (in te vullen indien uw partner een betaaalde job uitoefent)

❍

Vergoeding voor verplaatsingen ❍ ❍

Tankkaart

Wat is het merk en het type van de wagen die betaald is door uw werkgever of die uw werkgever via een lease-overeenkomst ter beschikking stelt?

Maaltijdcheques of vergoeding maaltijden in/buiten de organisatie

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Pensioenplan of groepsverzekering in kader van pensioen

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Extra-ziekteverzekering of hospitalisatieverzekering

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

HOE U OVER UW LOON DENKT

❍ Mijn partner verdient ongeveer evenveel als ik (verschil is kleiner dan 100 euro) ❍ Mijn partner verdient minder dan ik ❍ Mijn partner verdient meer dan ik ❍ Weet ik niet

Hoe ervaart u het feit dat uw partner meer verdient? (in te vullen indien uw partner meer verdient) ❍ Heel negatief ❍ Negatief ❍ Eerder negatief ❍ Noch negatief, noch positief ❍ Eerder positief ❍ Positief ❍ Heel positief

Voor hoeveel kinderen bent u financieel (mede)verantwoordelijk (bv. inwonend, op kot, alimentatie)? ... kinderen

Stel dat u uw job zou verliezen en dat u een aanbieding krijgt voor een andere job. Aan hoeveel procent van een voltijdse job zou u in die nieuwe job willen werken? (vul “100” in als u een voltijdse job zou zoeken) ... procent

In welke mate vindt u uw loon een billijke (= rechtvaardige) beloning voor het werk dat u nu doet? ❍ Mijn loon ligt lager dan het loon dat ik als billijk beschouw ❍ Mijn loon beschouw ik als billijk ❍ Mijn loon ligt hoger dan het loon dat ik als billijk beschouw

Hoeveel zou het nettomaandloon van dergelijke nieuwe, voltijdse/deeltijdse job minstens moeten bedragen opdat u deze job zou aanvaarden? ... EURO

Geboortepremie of huwelijkspremie ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ Kinderopvang of bijdrage in kinderopvang

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Met hoeveel euro moet uw nettomaandloon stijgen om billijk te zijn?

Vergoeding voor verplaatsingen

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

(in te vullen indien u uw loon te laag vindt)

Een wagen die betaald is door de werkgever of die de werkgever via een lease-overeenkomst ter beschikking stelt

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Tankkaart

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

... EURO

Smartphone (bvb. BlackBerry, iPhone) ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ Mobiele telefoon

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Netto forfaitaire kostenvergoeding

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Met hoeveel euro moet uw nettomaandloon dalen om billijk te zijn?

Surf nu snel naar vacature.com/salarisenquete en vertel ons wat er op uw loonbriefje staat.

Bovendien maakt u kans op een extra maandloon!

(in te vullen indien u uw loon te hoog vindt) ... EURO

Dagvergoeding

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Laptop of pc voor thuisgebruik

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Hoeveel procent zou u willen dat uw loon binnen 5 jaar hoger ligt dan nu?

Internetabonnement thuis

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

... procent

Ecocheques

❍ ❍ ❍ ❍ ❍

Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met K.U.Leuven. Uw gegevens blijven vanzelfsprekend volledig anoniem.

Met de resultaten van de Grote Vacature Salarisenquête kunt u nadien ook uw eigen salaris evalueren.

www.vacature.com/salarisenquete

043_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:44

Pagina 43

VACATURE 29 MEI 2010

43

ASPIRAVI NV (www.aspiravi.be), in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief in het investeren, ontwikkelen, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties en biomassa- en waterkrachtcentrales en is in handen van stabiele en solvabele aandeelhouders die de groei van het bedrijf aan kunnen. Om de groei professioneel te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij (m/v) :

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

PROJECTINGENIEUR afdeling “Engineering & Construction”

projecten “windenergie” DE UITDAGING DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van projecten “hernieuwbare energie” en in het bijzonder “windenergie” en streeft ernaar om de performantste projecten om te zetten tot vergunde projecten. Je zoekt geschikte sites voor de inplanting van windmolens.

Je verzamelt snel en efficiënt alle elementen voor de opmaak van vergunningssdossiers. Elke vergunningsaanvraag volg je nauwgezet en pro-actief op om deze om te zetten in effectieve vergunningen. Je rapporteert aan de senior business development manager.

JOUW TALENT Je houdt van de uitdaging om een markt uit te bouwen, je bent een talent in sociale vaardigheden en geeft nooit op. Je hebt een universitaire opleiding en een eerste werkervaring in een commerciële en competitieve omgeving. Kennis van de technische aspecten voor de inplanting van windenergieprojecten en kennis van de regelmentering inzake vergunbaarheid ervan zijn sterke troeven. Je kunt gemakkelijk om met complexe en veranderende situaties en werkt heel accuraat.

Je houdt ervan te lobbyen en bent flexibel op het vlak van werkuren. Je spreekt vlot N/F/E. REF. KD/0510-532-10

ONS AANBOD

Je bent verantwoordelijk voor de engineering van verschillende “energieprojecten“ en dit vanaf het concept tot en met de realisatie en oplevering van zowel on-shore als off-shore windmolenparken.

Samen met de collega’s, nationale en internationale leveranciers, netbeheerders en externe engineering bureaus bespreek je de elektrische vereisten van het project. Je ontwerpt en engineert de beste technische maatoplossing. Je vraagt offertes op bij leveranciers, beoordeelt deze en onderhandelt over de voorstellen. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen de vooropgestelde budgetten en deadlines worden opgeleverd.

Je superviseert hierbij zowel de externe engineering bureaus als de werkzaamheden van de contractor(s) en werkt nauw samen met de collega- projectmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor andere onderdelen van het project. Je rapporteert aan de projectmanager.

JOUW TALENT Je hebt een technisch creatief ontwerpvermogen en beschikt over een analyserende en synthetiserende geest. Je bent burgerlijk ingenieur elektriciteit/elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Je bent vertrouwd met hoog- en middenspanningsinfrastructuur en hebt bij voorkeur ervaring in een technische projectomgeving. Je bent een goede onderhandelaar en communiceert en schrijft vlot in het Engels. Je weet een project zelfstandig te “managen” en behoudt het evenwicht tussen het technische detail en de totaliteit van het project.

Je bent een doorzetter en hebt geen probleem met lange termijn projecten. REF. KD/0510-532-11

Uitdagende nieuwe functies in een toekomstgericht bedrijf in volle expansie binnen een sterke groeisector. Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en je kunt je ontwikkelen tot specialist. Aspiravi kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving waarbij jouw verloningspakket in verhouding staat tot jouw profiel en ervaring.

VG. 1080/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - e-mail:info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering van appartementsgebouwen, meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken het kantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalificeerde medewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

ARCHITECT PROJECTLEIDER

ARCHITECT ONTWERPER

conceptie bouwprojecten

REF. KD/0510-309-6

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architecturaal concept uit en maakt de ontwerp- en bouwaanvraagplannen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en denkt budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van je collega’s en werkt hiervoor nauw samen met de directie.

JE TALENT

Je bent een creatieve architect, een sterke organisator en denkt resultaat- en klantgericht. Je bent architect of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren relevante ervaring. Je hebt goede kennis van o.a. de stedenbouwkundige reglementering en de algemene bouwtechnische verplichtingen. Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

REF. KD/0510-309-8

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het uittekenen van je projecten.

Na overleg met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je in voor het opstellen van architectuurplannen, bouwaanvragen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Bij de uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de technische mogelijkheden. Je staat ook in voor de administratieve opvolging van je projecten.

JE TALENT

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en bent creatief. Je werkt nauwgezet en efficiënt en haalt voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect, bouwkundig tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in team werken.

Je bent vertrouwd met Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

REF. KD/0510-309-7

DE UITDAGING

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid over de coördinatie en de realisatie van de lopende bouwprojecten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over te gaan tot de uitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten, bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheerst technisch de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de werfopvolging perfect verloopt t.e.m. de oplevering en de eindafrekening. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper en rapporteert hierover aan de directie.

JE TALENT

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantgericht. Je beschikt over het diploma architect, ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime praktische en organisatorische kennis met betrekking tot de realisatie van grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiële architectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

FINANCIEEL MANAGER

BOUWKUNDIG TEKENAAR

ondersteuning bouwprojecten

uitvoering bouwprojecten

REF. KD/0510-309-9

Boekhouding en financiële projectanalyse DE UITDAGING

In deze 2-ledige functie ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de dagelijkse boekhouding van het kantoor. Je boekt de dagelijkse verrichtingen, bereidt de leveranciersbetalingen voor en volgt debiteuren op. Je staat in voor de maandelijkse afsluitingen, rapporteringen en de periodieke aangiftes (BTW, Intrastat,…). Je bent tevens verantwoordelijk voor de budgettering van elk bouwproject met bijhorende rendementsbepaling. Je voert hiervoor een audit uit van elk bouwproject en maakt kostprijs- en data analyses , je evalueert het verloop van het project,...Je bespreekt je conclusies met de directie aan wie je rapporteert.

JE TALENT Je weet je vakkennis optimaal te gebruiken en durft verantwoordelijkheid op te nemen. Je beschikt over een bewezen relevante ervaring in een gelijkaardige functie en een universitaire opleiding. Met jouw analytische en cijfermatige aanpak en gevoel voor business ben je adviseur voor de directie. Je communiceert op een doelgerichte en diplomatische manier. Je spreekt vlot N/F.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Specialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen tot specialist binnen je vakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

044_GPV1QU_20100529_VMGBI

44

27-05-2010

21:46

Pagina 44

VACATURE 29 MEI 2010

VACANCIES @ FINANCIAL INSTITUTIONS

I AM TRIFINANCE 2OLYLHU OH 0DLUH Business Manager TriFinance

TriFinance kan je nog het best omschrijven als een bedrijf dat op een heel pragmatische manier diensten verleent en advies verstrekt op het vlak van Finance en Control en daarbij een originele, zeg maar unieke visie en aanpak hanteert. Daarnaast is TriFinance een career hub voor financiële professionals die van aanpakken weten en echt vooruit willen. Inmiddels werken er meer dan 320 mensen voor TriFinance.

Olivier le Maire is Business Manager bij TriFinance en werkt voor de divisie Financial Institutions.

Olivier, kan je ons wat meer vertellen over je job bij Financial Institutions?

«Wel, Financial Institutions werkt voor banken, verzekeringsondernemingen plus een aantal andere bedrijven in de financiële dienstverlening. Onze business unit bestaat nu tweeënhalf jaar en momenteel zijn we met een team van 55 mensen.»

Een bepaald indrukwekkende groei...

«Inderdaad, we hebben ons echt wel heel snel ontwikkeld ... bij TriFinance weten we blijkbaar hoe we met succes een nieuwe activiteit moeten opstarten (glimlacht). Oorspronkelijk lag de focus vooral op de Finance-functies van banken zoals accounting, consolidatie, controlling en reporting. Vorig jaar hebben we er dan de verzekeringssector bijgenomen ... en dit jaar breiden we uit naar risk management van banken en verzekeringen, en middle en back office-activiteiten van banken. Binnen de verzekeringen starten we bovendien met een career hub voor actuarissen.»

Dus zoeken jullie ongetwijfeld versterking?

«Zeker. We zoeken enthousiaste mensen met de juiste spirit en ervaring die met ons willen meegroeien. We werken ook met meer ervaren interim managers en freelancers en in het najaar starten we trouwens met een nieuw Young Graduates-programma.

Nieuwe mensen die pas zijn afgestudeerd krijgen eerst een maand opleiding en zetten dan hun eerste stappen in het bedrijfsleven. Wij willen hen zo goed mogelijk begeleiden ... en als ze denken dat hun toekomst na een aantal jaren buiten TriFinance ligt, dan is dat voor ons ook OK. Wij zijn tenslotte ook actief in rekrutering en selectie.»

En welke kwaliteiten zie jij het liefst in jouw toekomstige collega’s?

«Bij TriFinance houden we van mensen met een open geest, die van aanpakken weten, praktisch denken en geen schrik hebben om zelfstandig op zoek te gaan naar informatie. Uiteraard moeten TriFinance-consultants ook klantgericht zijn ... en communicatief natuurlijk. En naast vlot hun moedertaal spreken en schrijven, is een stevige kennis van de tweede landstaal en Engels zeker noodzakelijk.»

Interesse?

Kijk dan snel op www.trifinance.be of neem contact op met Charles Darcis via charles.darcis@trifinance.be.

De activiteiten van TriFinance binnen de divisie Financial Institutions: • • •

Banking: Finance, Risk Management, Back-offices & Middle Offices, Business Intelligence Insurance: Finance, Risk Management, Business Intelligence Andere bedrijven in de Financial Institutions sector: Finance

PROJECTS, ADVISORY AND RECRUITMENT IN FINANCE & CONTROL

045_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:47

Pagina 45

VACATURE 29 MEI 2010

45

QUARTIER N.V. (www.quartier.be) in Kortrijk-Heule, is gespecialiseerd in sanitaire inrichtingen, huishoud- & industriële verwarming, brander- & regeltechniek en airconditioning voor nieuwbouw- en renovatieprojecten.

Het bedrijf telt een 48-tal medewerkers en heeft een grote expertise opgebouwd in particuliere en bedrijfsmatige projecten waarbij kwaliteit en service uiterst belangrijk zijn. Bij complexe projecten zoals bijv. villa, appartementsbouw en industriële projecten biedt de firma een extra meerwaarde in de vorm van projectmanagement. Van plan tot oplevering wordt er gezorgd voor een perfecte uitvoering van het project en hierbij treedt QUARTIER op als “verlengstuk” van de architect of studiebureau. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

CALCULATOR/ONTWERPER in combinatie met interne projectvoorbereiding DE UITDAGING:

WAT HEB JE NODIG OM SUCCESVOL TE ZIJN?

ONS AANBOD:

Je bent specialist in het voorbereiden en uitwerken van technische oplossingen en prijscalculaties. • In eerste fase analyseer je de nieuwe projecten en doe je het nodige studiewerk om alle elementen van de offerte zowel technisch-inhoudelijk als financieel te begroten.

• Je maakt offertes op basis van lastenboeken en op eigen technische engineering. • Als je offerte tot de verkoop leidt, ondersteun je intern en/of extern de werfvoorbereiding en –uitvoering. • Je werkt nauw samen met je collega’s van het studiebureau.

Je beschikt over een groot analysevermogen en maakt graag nauwkeurige berekeningen. • Je hebt een hoger diploma ingenieur of graduaat en beschikt over de elementaire kennis van HVAC en het sanitair gebeuren. • Bij voorkeur heb je een eerste relevante werkervaring, maar een junior profiel kan ook in aanmerking komen. • Je weet je projecten te engineeren en te calculeren binnen de vooropgestelde budgetten. • Je communiceert vlot en kan autonoom werken. • Je hebt operationele kennis van het Frans.

Een uitdagende technische functie met een grote verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. • In functie van je eigen ambitie en gerealiseerde resultaten zijn er reële doorgroeimogelijkheden om bijv. een project zelfstandig van a tot z te beheren en dit vanaf offerte tot oplevering. • Je werkt voor een financieel gezond groeibedrijf met een toonaangevende naam in de sector. In deze jonge en dynamische werkomgeving heerst er een hands-on cultuur en zijn er korte communicatielijnen. • Er is een aantrekkelijke verloning voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/0510-585-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke. Tel.: 056 610 609 - Email: info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

GELDOF RECYCLING (www.geldof-recycling.be), in Wevelgem, is gespecialiseerd in het recycleren van houtafval tot vervangproduct van vers hout en energiedrager in brandstof. De firma biedt aan haar klanten een duurzame en ecologische dienstverlening voor hun houtafval en dit wordt verzekerd door de nodige vergunningen en recyclagecertificaten. GELDOF RECYCLING is het grootste onafhankelijke houtrecyclage bedrijf in België. Er wordt binnenkort een tweede vestiging in Brugge opgestart en om de groei professioneel te ondersteunen zoeken wij een (m/v)

SALES REPRESENTATIVE

VG. 1080/B

voor de Belgische en Noord-Franse markt DE UITDAGING

WAT HEB JE NODIG OM SUCCESVOL TE ZIJN?

ONS AANBOD

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de diensten van GELDOF RECYCLING en verstevigt het marktaandeel. Na een grondige opleiding weet je perfect wat de toepassingsmogelijkheden zijn van de firma. Je ontwikkelt verder de bestaande klantenrelaties en breidt deze uit door actieve prospectie. Jouw klanten zijn o.a. grondwerk- en afbraakbedrijven, containerdiensten,…Je detecteert en analyseert de behoefte van de klant en stelt offertes op. Je onderhandelt met de klanten en overtuigt hen om te kiezen voor de diensten van de firma. Je werkt nauw samen met de bedrijfsleider aan wie je rapporteert.

Je bent een commercieel talent en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. In deze functie zijn je commerciële vaardigheden belangrijker dan je opleiding. Je hebt enkele jaren relevante verkoopervaring, bij voorkeur in de afval-, recyclagesector. Je bent een doorzetter, bent resultaatsgericht en gaat steeds georganiseerd tewerk. Je bent flexibel op het vlak van werkuren.

Je spreekt vlot N/F/E.

Je krijgt een verantwoordelijke verkoopfunctie met een grote impact op het bedrijfsresultaat. Het is een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je werkt voor een stabiel en groeiend bedrijf met toekomstperspectieven. GELDOF RECYCLING kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris dat in verhouding staat tot je profiel en je ervaring, aangevuld met een bedrijfswagen.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD/0510-584-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Dubois Control (www.duboiscontrol.be), in Lauwe, is een professionele high-tech installateur voor air-conditioning en high-end domotica. De grootste troeven van het bedrijf zijn kwaliteit, veiligheid en service. Dubois Ctrl heeft meer dan 30 jaar ervaring en streeft voortdurend naar innovatie en verbetering van de kwaliteit. Het sterke team van onderlegde medewerkers wordt continu bijgeschoold en brengt zowel kleine als grote projecten over gans België tot een goed einde. Ter versterking van het team en ter ondersteuning van de kwalitatieve groei, zoeken wij een (m/v):

PROJECTLEIDER HVAC DE UITDAGING

JOUW TALENT

Je bent verantwoordelijk vanaf concept tot en met de realisatie van de HVAC projecten. In eerste fase bespreek je het nieuwe project met de bedrijfsleider of rechtstreeks met de klant. Je analyseert het project, werkt de beste maatoplossing uit en maakt een eerste prijsofferte. Je bespreekt jouw ontwerp met de bedrijfsleider/klant. Na goedkeuring van het project sta je in voor de volledige coördinatie : de projectvoorbereiding, het opstarten en opvolgen van de werf, het uitvoeren van bestellingen,… Je werkt hiervoor nauw samen met de verschillende verantwoordelijken. Je stuurt en motiveert je ploegen en de onderaannemers op de werf om binnen de opgelegde termijn het project uit te voeren. Je rapporteert aan de bedrijfsleider.

Je weet een project te “managen” vanuit technisch en operationeel standpunt. Je bent ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt reeds ervaring in een technische projectomgeving. Je hebt inzicht of interesse in HVAC. Je bent sterk in projectmanagement en bent ook commercieel sterk. Je neemt graag verantwoordelijkheid. Je spreekt N/F en hebt operationele kennis van het Engels.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het bedrijf. Er is veel evolutie in deze techniek waardoor je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je werkt voor een financieel gezond bedrijf met een toonaangevende naam in hun sector. Er is een aantrekkelijk verloningspakket voorzien dat in verhouding staat tot je profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD/0510-559-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

046_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:46

Pagina 46

VACATURE 29 MEI 2010

- PUBLIREPORTAGE -

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

“Bij Optima kom je terecht in een onderneming die sterk groeit en succesvol is.

Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd.”

Guy Brackenier, Financial Planning Consultant

Optima Financial Planners

Wat is jouw functie bij Optima?

“Ik ben Financial Planning Consultant, wat wil zeggen dat ik de dienstverlening van Optima uitleg aan ondernemers en vrije beroepen. Ik ga ter plaatse, geef uitleg en probeer duidelijk te maken wat de meerwaarde van onze service is. We sluiten een samenwerkingsovereenkomst af en dan start de samenwerking met de klant. Zo werk ik een zestal bezoeken per dag af, op basis van afspraken die wekelijks voor mij worden gemaakt door ons contact center.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?

“Ik ben licentiaat handelswetenschappen, maar wilde niet aan de slag bij een boekhoudkantoor of een bank. Optima is daar dan ook absoluut niet mee te vergelijken. De dienstverlening die wij aanbieden, bestaat erin de volledige financiële situatie van de klant te bekijken, bovenop de adviseurs die hij al heeft. We werken aanvullend op een accountant, een fiscalist, een makelaar en een bank. Dat is dan ook wat mij heeft aangetrokken.”

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planning Consultant m/v Auditor m/v Senior Auditor m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan.

Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time contact center agents.

www.optima.be

Your future is capital

“Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een heel goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen.”

Waarom heb je voor Optima gekozen?

“Laat me eerder vertellen waarom ik iemand zou aanraden om ook bij Optima te komen werken. Je komt in een onderneming terecht die sterk groeit en succesvol is. Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd. Je krijgt ook loon naar werken, wat toch ook niet onbelangrijk is. Ook de sfeer onder de collega’s is heel goed. We hebben wekelijks samen een vergadering en nadien is er altijd tijd om samen nog iets leuks te doen.”

Hoe ziet je ideale collega eruit?

“Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen.

Wat carrière-ontwikkeling betreft, is er een vast stramien: iedereen die op de buitendienst werkt, begint als Financial Planning Consultant. Wat daarna komt, hangt af van je prestaties en van de mogelijkheden binnen het bedrijf.”

047_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:50

Pagina 47

VACATURE 29 MEI 2010

47

A.S.Adventure A.S.A A.S A S.A Ad A dven ve entur t re e iinsp inspireert n ire nsp irreert reert me m mett h haar aa aar ar gespecialiseerde gespe ge eci c kennis en ervaring de actieve vrijetijdsgenieter. A.S.Adventure biedt een unieke ditt zzowel in de Belux, Nederland (Bever Zwerfsport) en de UK (Cotswold Essential un u niek eke ek e sshopping h ping hop ping experience expe xperie rie rie ence nce ce e en di d o Outdoor).

Out utdo doo do oor). r)) Respect Re espe p ct c voor voo oorr mens mens e en en e natuur na nattuu tu uur sstaat tta a centraal en dit wordt overgebracht door elk van onze medewerkers.

We zijn zij i n volop v volo ol p bezig olo ol beziig met bezi met het et samenstellen samen sa men nst ste te We van het WINKELTEAM voor onze toekomstige store te Lochristi.

We nog volgende medewerkers (m/v): We zoeken zo zo

STORE MANAGER (ref. STM) en ASSISTANT STM (ref. ASTM)

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN

Het avontuur: Als STM ben je eindverantwoordelijk voor jouw winkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres • Van op de winkelvloer motiveer en stuur je een team van enthousiaste medewerkers aan • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie waarbij je omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest • Je rapporteert rechtstreeks aan de District Manager.

Als ASTM ben je de rechterhand van de STM en sta je mee in voor de dagelijkse operationele leiding van de winkel. Bij afwezigheid van de STM ben jij het vaste aanspreekpunt.

Travel, Action, Camping, Trekking, Fashion en Bike (ref. AFDV)

Je uitrusting: Je hebt al enkele jaren ervaring in winkelverkoop en bent klaar voor meer verantwoordelijkheid • Je bent energiek en hebt sterke interesse in outdooractiviteiten • Je hebt specifieke kennis van de producten in jouw afdeling en affiniteit met de andere afdelingen • Je hebt leidinggevende capaciteiten en bent in staat nieuwe medewerkers op te leiden • Je enthousiasme werkt aanstekelijk waardoor je als als al teamspeler ook medewerkers inspireert • Uiteraar ard ar rd h heb eb eb je het nodige lef om te verkopen met volle ov overtuiging o vert vert ertuig rttu uiig uig iging in ng g • Weekendwerk schrikt je niet af.

(full- of part-time) (ref. VKM) Het avontuur: Je weet de klanten te inspireren en te adviseren met je gespecialiseerde kennis en ervaring • Dankzij een grondige productopleiding, geef je de klanten een persoonlijke service en een goed gevoel • Daarnaast zorg je voor een aantrekkelijke presentatie van onze producten en een fraaie winkelomgeving • Kortom, samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor uitstekende verkoopresultaten, tevreden klanten en een prettige sfeer in een unieke winkelomgeving. e om el m

Je uitrusting: Je bent energiek ek een n hebt heb ebt e btt een sterke b interesse in outdooractiviteiten d heb je eit itte en n • U Uiteraar ite teerraa aaa ard het nodige lef om te verkopen met volle overtuiging • Dankzij je inlevingsvermogen voel je perfect aan wat de klant wil en breng je gepassioneerd het juiste advies over • Je enthousiasme werkt aanstekelijk waardoor je als teamspeler ook je collega’s inspireert • Bij voorkeur heb je reeds een eerste ervaring in winkelverkoop • Weekendwerk schrikt je niet af.

Door onze snelle groei zoeken we tevens

STORE MANAGERS voor verschillende regio’s in Vlaanderen

Ons aanbod: Functies boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve re etailketen tai ta ailk ailk lk • Aantrekkelijke productopleidingen, gen g en en,, aan avontuurlijke collega’s en reële doorgroeikansen • Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepastt aa an jje e competenties en ervaring.

erv rveau rv eaux-s eau x-ssele xe ect. el ctt b ct. ct.be be e vo v or de de functie f ccti fun ttiie van van a Stor Sto S to orre e Ga je de uitdaging aan? Stuur je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de juiste referentie naar jobs@derveaux-select.be voor Manager. Voor alle andere functies, schrijf je naar jobs@asadventure.com.

Voor meer informatie, neem contact op met Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 22 225 25 3 30 00 08).

8).

8 ).

Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent.

Aalst - Antwerpen - Brugge (Sint-Kruis) - Brussel (Basilix & Guldenvlies) - Dendermonde - Drogenbos - Gent - Harelbeke - Hasselt - Hognoul - Knokke - Leuven - Lier - Luik - Marche-en-Famenne Mechelen - Namen - Oostende - Roeselare - Schoten - Sint-Denijs-Westrem - St. Niklaas - Turnhout - Waterloo - Waver - Wilrijk - Zaventem - G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)

Al 45 jaar vult Aerotrim als contractfiller spuitbussen. Wij zijn gespecialiseerd in cosmetica, home care, automotive en industriële producten. Hiervoor maken wij gebruik van eigen Research en Know How. Aerotrim probeert zoveel mogelijk aan de wensen van de klant tegemoet te komen. Om deze service 100% te kunnen blijven garanderen, moeten wij ons team uitbreiden met een (m/v)

INDUSTRIEEL INGENIEUR CHEMIE

ONDERHOUDSTECHNIEKER

Uw uitdaging : U wordt mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en het optimaliseren van bestaande producten. In nauwe samenwerking met ons salesteam bepaalt u ontwikkelingsnoden die u samen omzet in productinnovaties.

Het takenpakket zal bestaan uit:

Je wordt verantwoordelijk voor R&D en Quality control.

Uw profiel : sterke interesse voor R&D of productontwikkeling. Ervaring met aerosolsystemen is een pluspunt. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplos sende capaciteiten die er vlot in slaagt om analyses om te zetten in concrete acties.

Wat mag je van ons verwachten:

Uw profiel: U heeft een technische opleiding of batchelor.

U bent bereid om via opleidingen de snel wereld bij te houden.

Ben jij degene die we zoeken, stuur je motivatie met C.V. naar olivier@aerotrim.be of naar: Aerotrim NV., Industrielaan 24, 3900 Overpelt, T.: 011/64.23.84.

G.. 185/B 5/B VG. V VG G 18 1 85/ 8

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je als STM minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op (als ASTM een 1e leidinggevende ervaring), bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent energiek en dynamisch • Je bent een charismatische peoplemanager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht en komt met innovatieve ideeën • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd • Weekendwerk schrikt je niet af.

Het avontuur: Je zorgt voor de perfecte organisatie en uitstraling van jouw afdeling • Je geeft leiding aan 3 à 4 medewerkers die je dagelijks motiveert en coacht tot uitstekende verkoopresultaten • Samen met je team, weet je de klanten te inspireren en te adviseren met je gespecialiseerde kennis en ervaring • Kortom, je staat garant voor een persoonlijke service op jouw afdeling en bent de drijvende kracht achter het goede gevoel bij de klant.

VERKOOPMEDEWERKERS

048_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:52

Pagina 48

© 2010 KPMG Belastingconsulenten en Juridische Adviseurs, een Belgische burgerlijke CVBA en lid van het KPMG netwerk van zelfstandige ondernemingen die verbonden zijn met KPMG International Cooperative (“KPMG International”), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden. Gedrukt in België.

VACATURE

29 MEI 2010

Kies niet zomaar voor een job

maar voor een perspectief

KPMG Belastingconsulenten en Juridische Adviseurs heeft een jarenlange ervaring opgebouwd in het adviseren in juridische en fiscale vraagstukken waarmee Belgische en internationale bedrijven worden geconfronteerd. Onze diensten weerspiegelen de specifieke behoeften en doelstellingen van onze cliënten op het vlak van compliance en risicobeheersing. Grensoverschrijdende acquisities, herstructureringen, globale verrekenprijs-problematiek, advies inzake International Executive Services en vastgoedtransacties zijn slechts enkele van onze vele uitdagende projecten.

Solliciteer nu voor één van volgende functies en ontdek een omgeving met een Europese dimensie, waar zelfontplooiing vanzelfsprekend is en openheid en integriteit de norm:

Juridisch Adviseur in Vennootschapsrecht

Senior Belastingconsulent in BTW

Antwerpen (ref. KPMG 504)

Publieke Sector Brussel (ref. KPMG 495)

Senior Juridisch Adviseur in Vennootschapsrecht Brussel (ref. KPMG 485)

Senior Specialist in Technology Tax Services Brussel (ref. KPMG 517)

Belastingconsulenten in Vennootschaps-, Personenbelasting & BTW

Assistent in de Rechtspraktijk

Brussel & Antwerpen (ref. KPMG 473)

Brussel (ref. KPMG 553)

Senior Belastingconsulent in Vennootschapsbelasting

Reageer via www.mykpmg.be

Verzekeringsector / German Desk / Transfer Pricing Brussel & Antwerpen (ref. KPMG 340, KPMG 506, KPMG 531)

kpmg_vacature2.indd 1

11-05-2010 10:22:50

049_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:54

Pagina 49

VACATURE 29 MEI 2010

49

KINNARPS, internationale Zweedse groep, staat sinds 68 jaar aan de top op het vlak van hoogkwalitatief en ergonomisch kantooren zitmeubilair. Kinnarps Belgium, met state-of-the-art hoofdkantoor te Wemmel (Brussel) en vestigingen in Gent en Antwerpen, is dankzij het enthousiasme en de tomeloze inzet van haar medewerkers uitgegroeid tot één van de marktleiders in kantoormeubelen. Om de verdere groei en het succes te verzekeren zoeken we momenteel (m/v):

SENIOR SALES EXECUTIVES regio Antwerpen/regio Groot-Brussel

JE FUNCTIE Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de aan jou toevertrouwde regio • Een gevarieerde doelgroep in een B2B omgeving gaande van KMO’s tot multinationals en overheidsinstanties, wordt jouw werkterrein • Je bouwt je klantenportefeuille uit via actieve en gerichte prospectie en werkt tegelijkertijd aan een langetermijnrelatie met je bestaande klanten • Als echte gesprekspartner verzorg je het totale projectbeheer, van behoefteanalyse t.e.m. de opvolging na levering • Uiteraard kan je hierbij rekenen op onze professionele binnendienst voor zowel offertes, ontwerp en technische ondersteuning • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

JE PROFIEL In je bagage zit voldoende relevante commerciële ervaring in een B2B omgeving en een brede bedrijfseconomische belangstelling • Prospects en klanten overtuig je met je gedrevenheid en je passie en je bent een boeiende gesprekspartner • Je bent communicatief en legt vlot contacten op elk niveau • Je bent resultaatgericht en discipline, zelfstandigheid en een grote dosis doorzettingsvermogen typeren je werkwijze • Je bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange termijn en neemt initiatief • Tweetaligheid is een must voor de Brusselse regio • Je woont bij voorkeur in de regio.

HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN! We verwachten dan ook snel je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer op info@kinnarps.be Wens je meer informatie, neem dan een kijkje op www.kinnarps.be of bel naar de personeelsverantwoordelijke op 02/456 0 456. Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent. De procedure loopt in samenwerking met ons rekruteringsbureau Derveaux Select.

V.G. 185/B

ONS AANBOD Er wacht je een boeiende functie met veel autonomie, een moderne werkplek in een onderneming die zich kenmerkt door een ongedwongen en open sfeer, eigen verantwoordelijkheid en korte communicatielijnen • Je komt terecht in een gedreven en professioneel team binnen een groeiend bedrijf • Een motiverend salarispakket inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen vervolledigen dit aanbod.

ACCOUNT MANAGER

Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant (Oost) UW FUNCTIE: Na een grondige inwerkperiode waarbij u onze producten, filosofie en klanten leert kennen, wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in ArjoHuntleigh is onderdeel van de Zweedse multinational Getinge, met ruim 10.000 medewerkers in meer dan 30 landen. ArjoHuntleigh produceert en commercialiseert patiëntentransfer- en hygiënesystemen, desinfectie- en antidecubitussystemen en ziekenhuismeubilair. Onze belangrijkste klanten zijn ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen en thuiszorgorganisaties.

ArjoHuntleigh is marktleider en staat bekend voor haar innovaties, uitgebouwde expertise, R&D en haar 4200 hooggekwalificeerde medewerkers. De Belux-organisatie, gevestigd te Erpe-Mere, telt een 80-tal medewerkers.

uw regio. • Uw klanten zijn voornamelijk rust- en verzorgingstehuizen. U hebt een waaier aan contacten met zowel directie, verantwoordelijken bewonerszorg, (hoofd) verpleegkundigen en aankoopverantwoordelijken, … • Uw producten zijn alternerende antidecubitussystemen (verkoop en verhuur). • U doet zowel aan relatiebeheer als aan prospectie, waarbij u op autonome manier zorg draagt voor de ArjoHuntleigh-kwaliteit en service. • U neemt deel aan beurzen en congressen.

• Actief vanuit uw woonplaats stelt u uw eigen dagplanning op en beheert u projecten van A tot Z. • U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

UW PROFIEL: Advies verlenen en verkopen zitten u in het bloed! • Een paramedische opleiding (verpleging, kinesitherapie, …) of commerciële ervaring in de gezondheidszorg is een troef. • Uw commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus. • Belangrijk voor ons zijn uw resultaatgerichtheid, enthousiasme en klantvriendelijkheid. • U bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange termijn en neemt veel initiatief.

• U werkt autonoom en hebt een hands-on mentaliteit. • U hebt een goede kennis van het MS Office pakket.

ONS AANBOD: Een gevarieerde en autonome functie in een moderne en aangename werkomgeving met een enthousiast team en een ervaren management. • Een aangepaste opleiding en een job in een stabiele internationale groep actief in een markt in volle expansie.

• Uiteraard kunt u bij het vervullen van uw functie rekenen op de ondersteuning van onze productspecialisten, klinisch specialisten, binnendienstmedewerkers, … en beschikt u over alle nodige praktische middelen. • U krijgt een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Om de verdere groei te verzekeren zoeken we een (m/v):

www.ArjoHuntleigh.be

V.G. 185/B

DEZE KANS LAAT U NIET VOORBIJ GAAN! Mail of stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van uw gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be U kunt ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.

Voor alle bbijkomende informatie kunt u terecht op 09/223 50 36.

Vergeet ni niet om uw vakantieplanning te vermelden en of u dan beschikbaar bent.

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers.

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz.

Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.

Wij zoeken (m/v):

Teamleider Klantenservice Functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt voor je medewerkers en voor de andere VAB-afdelingen. • Je stuurt aan, coacht en motiveert het team. • Je evalueert de medewerkers.

• Opmaken, invoeren en opvolgen van werkprocedures en planningen. • In noodsituaties spring je mee in op de werkvloer. • Je rapporteert aan de Manager Klantenservice.

Profiel: • Niveau Bachelor of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt ervaring in leidinggeven en bent een geboren peoplemanager. • 2 tot 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving (contactcenter ervaring is een pluspunt). • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, bent proactief en oplossingsgericht. • Je kan zeer goed communiceren in het Nederlands en Frans.

Analist-Programmeurs Oracle Binnen onze ICT afdeling streven wij naar groei en evolutie. Dit uit zich onder andere in de verdere uitbouw van businesskritische applicaties.

Om dit doel te kunnen verwezenlijken zoeken wij enthousiaste analist-programmeurs.

Functie: • Je hebt reeds enkele jaren ervaring in de ontwikkeling van Oracle PL/SQL en Forms10i applicaties. • Je bent goed vertrouwd met relationeel database design.

Profiel: • Je bent communicatief, werkt punctueel en hebt oog voor deadlines. • Je durft initiatief te nemen. • Je houdt van een variabel takenpakket.

Aanbod: Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk primordiaal zijn. In ruil voor jouw inzet en talent kan je rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

050_GPV1QU_20100529_VMGBI

21:56

Pagina 50

VACATURE 29 MEI 2010

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

ATMI Lifesciences in Hoegaarden is een dochteronderneming van het beursgenoteerde ATMI Inc. ATMI is marktleider in hoogtechnologisch ontwikkelde en innovatieve verpakkingsproducten voor o.a. de biotechnologische en farmaceutische industrie.

R&D, Engineering, Sales & Marketing, productie in cleanrooms volgens cGMP-vereisten en het verschepen voor de wereldwijde markt gebeurt vanuit de Europese zetel in Hoegaarden.

Onze ontwikkelingen staan bij de klanten garant voor een betere procesefficiëntie en een hogere productiviteit.

ATMI is een snelgroeiende firma waar innovatie, expertise, verantwoordelijkheid opnemen, continu leren en verbeteren, integriteit en teamwerk geen loze woorden zijn.

WWW.ATMI-LIFESCIENCES.COM

50

27-05-2010

ATMI is makkelijk en fileloos te bereiken en biedt als startbasis een goede verloning met vervolgens tal van doorgroeimogelijkheden.

ATMI ZOEKT VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING (M/V):

SUPPLY MANAGER

QA RELEASE ENGINEER

Sterke, strategisch denkende relatiebouwer die supply chain op ‘world-class performance level’ verder ontwikkelt.

Eindverantwoordelijke voor vrijgave van een productgroep, continu verbeteren en klantenverwachtingen overtreffen. Ben jij de vlotte communicator intern en extern die zich dat elke dag tot doel stelt?

SHIFT SUPERVISOR Coachen en motiveren, organiseren en verbeteren: jouw nieuwe uitdaging in een hoogtechnologische omgeving waar iedereen vooruit wil.

SITE COMPLIANCE MANAGER Benut je huidige kennis van ‘regulatory affairs’ om voor onze pharmaklanten de ‘quality compliance’ en de ‘regulatory affairs’ verder mee uit te bouwen.

QUALITY SYSTEMS & AUDIT MANAGER Met audits, kwaliteitsprocessen en –trainingen als geliefkoosd actieterrein word je onmisbaar in onze groeiende, internationale omgeving.

VOOR MEER INFO OVER DEZE VACATURES, SURF NAAR WWW.ATMI-LIFESCIENCES.COM

INTERESSE? Mail jouw motivatie en cv naar Mireille Vandevorst: hr_belgium@atmi.com ATMI Lifesciences, Reugelstraat 2, 3320 Hoegaarden.

Tel.: 016 76 00 00.

051_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:14

Pagina 51

VACATURE 29 MEI 2010

51

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

Algemeen Directeur voor de dagelijkse leiding van de organisatie.

McCain Foods Belgium nv maakt deel uit van de internationale Canadese McCaingroep, werkzaam in meer dan 55 landen met zo’n 20.000 medewerkers. McCain België produceert in zijn vestiging te Grobbendonk en commercialiseert diverse diepvries aardappelspecialiteiten. Omwille van doorgroei zoeken wij momenteel voor de plant te Grobbendonk, een gedreven m/v:

MAINTENANCE COORDINATOR UW FUNCTIE: Coördineren van de werkzaamheden in de technische dienst teneinde een goede gang van zaken te verzekeren en mede een optimale voortgang van het productieproces te waarborgen.

Vereist diploma op 11 juni 2010 : - Diploma van basisopleiding van de 2e cyclus (bv. master/licentiaat) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool, behaald in één van volgende richtingen : (toegepaste) economie, bestuurskunde, rechten of burgerlijk ingenieur.

Voor verdere info verwijzen wij naar www.selor.be / vacatures waar u uitleg vindt over de jobinhoud, de vereiste deelnemingsvoorwaarden en andere relevante gegevens.

Solliciteren kan tot en met 11 juni 2010 via e-mail : katleen.vermeire@selor.be of per post : SELOR, t.a.v. Katleen Vermeire, Bischoffsheimlaan 15 te 1000 Brussel www.haviland.be

Bereken je belastingen online Geen fan van cijfers en rekenen? Dan ben je vast één van de mensen die elk jaar met

Als Maintenance Coordinator bent u o.a. verantwoordelijk voor: Begeleiden van het curatief, preventief en predicatief onderhoudsplan en dit verbeteren waar nodig; Beheren van het technisch magazijn in samenspraak met Maintenance manager en technisch inkoper.

Zorgen voor de nodige machineaanpassingen en -ombouwingen in het kader van continu verbeteren en Lean manufacturing; De nodige contacten leggen met externe firma’s en deze aansturen en begeleiden.

Personeelsbeleid mede gestalte geven, (bezetting, verlofplanning); Zorg dragen voor/doen naleven van de voorschriften betreffende veiligheid, milieu, orde en hygiëne; Het voeren van evaluatie en functioneringsgesprekken. Opstellen van trainingsplanning.

De grondige beheersing van de functie kenmerkt zich in het coachen en begeleiden van werknemers alsmede in de alertheid en het proactief reageren op mogelijke technische en operationele problemen. U rapporteert rechtstreeks aan de Maintenance Manager.

UW PROFIEL: We mikken op een bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met coachen en leidinggeven is een vereiste. Dagelijks mensen motiveren vormt immers een belangrijke opdracht. Je hebt een goede basis van elektriciteit, mechanica, pneumatica, sturingstechnieken, PLC en een praktische PC-kennis. Enkele jaren ervaring in een onderhouds- of technische afdeling is een vereiste. Kennis van het Duits, Engels of Frans is een pluspunt. Kennis van een Computerized Maintenance Management System is een troef.

WIJ BIEDEN: Een uitdagende functie in een sterke, internationale groep. Open cultuur waar ruimte is voor overleg en initiatief. Dynamisch team, samen groeien spirit. Een motiverend salarispakket en diverse extralegale voordelen.

tegenzin hun belastingbrief in de brievenbus zien vallen. Gelukkig kan je dit jaar het rekenwerk tot een minimum beperken met Tax Online 2010. Deze tool berekent in een handomdraai het bedrag dat je aan de fiscus verschuldigd bent of wat je zal terugkrijgen.

Surf nu naar vacature.com/taxonline

GEÏNTERESSEERD? Stuur vandaag nog uw cv met motivatie naar volgend adres: steven.cavens@mccain.com of t.a.v. Steven Cavens, HR Officer, Nijverheidsstraat 2 – 2280 Grobbendonk.

www.mccain.com

Junior Finance Manager DCM is de Belgische marktleider in organische meststoffen en heeft een voortrekkersrol op Europees vlak inzake bodemvruchtbaarheid en bemesting. Onze producten worden in eigen huis ontwikkeld en gefabriceerd om nadien wereldwijd te worden geëxporteerd. Via onze eigen vestigingen in België, Nederland en Duitsland richten wij ons zowel op de professionele als op de hobbysector.

Antwerpen

MHOJ511595

M/V

Functie : F U bent verantwoordelijk voor de financiële rapportering van de productiesite te Grobbendonk F U staat in voor de dagelijkse operationele boekhouding, ondersteund door een team van twee personen F U voert tussentijdse en jaarafsluitingen uit F U staat in voor alle periodieke rapporteringen, en bespreekt deze met het management F U wordt betrokken bij de budgetronde

F U bent verantwoordelijk voor de aangiftes inzake BTW en vennootschapsbelasting Profiel : F U heeft een sterke boekhoudkundige achtergrond en combineert dat met de ambitie om mee te groeien in een dynamisch bedrijf F U heeft een gedegen ervaring met SAP FI F Ervaring in een productieomgeving is een plus F U bent een uitgesproken teamplayer en communicatief sterk

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van MHOJ511595 door te sturen naar via financeantwerp@michaelpage.be

Specialists in Finance & Accounting Recruitment 137 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

052_GPV1QU_20100529_VMGBI

52

27-05-2010

22:17

Pagina 52

VACATURE 29 MEI 2010

clean energy technology

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckenier sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology: het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis. Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega vuurmakers te Harelbeke.

Mattias, 28 jaar, IT’er Heeft een boeiende job ontdekt bij AG Insurance.

ONTWERP INGENIEUR in teamverband, ontwerp en berekening van energiecentrales

PRE-SALES ENGINEER pre-engineering, klantgerichte oplossingen, budgetcalculatie

INTERNATIONAL SALES MANAGER business ontwikkeling, project screening en eindnegotiatie

Discover a brand new home for your IT talent.

PROJECT MANAGER coördinatie, planning & communicatie

PROJECT ENGINEER rechterhand van de project manager

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we

coördinatie van de kwaliteitscontrole & begeleiden van de bedrijfsprocessen

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE consolidatie, controlling, reporting VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket.

Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem nu een kijkje op:

www.vyncke.com/careers Reageren? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrflux.be Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

Wij hebben ook nog volgende vacatures: ADMINISTRATIEVE SUPPORT VOOR AFTER SALES & PROJECTAFDELING (administratieve ondersteuning voor offertes, expeditie documenten, registratie van uitgevoerde werken), LASSER/MONTEURS voor in onze werkplaats, SERVICE MEKANIEKERS voor op onze werven (lassen, monteren, onderhoud).

Speel een sleutelrol in IT Als young professional of expert kun je bij ons op IT-vlak een absolute sleutelrol spelen én je talent verder ontwikkelen. Onze IT-afdeling ontwikkelt nieuwe tools en onderhoudt de huidige toepassingen en infrastructuur.

Bovendien ondersteunt IT alle andere afdelingen van onze onderneming.

Young professional Ben je bachelor, master of burgerlijk ingenieur in informatica? Dan kun je als IT Young Bachelor of IT Young Professional in een projectteam een technische expertise opbouwen. Tegelijk zorgen we voor een doorgedreven opleiding in IT of op andere vlakken. En later overleggen we welke job het best aansluit bij je interesses, vaardigheden en ambitie.

Expert Deed je al professionele ervaring op en ontwikkelde je bijzondere vaardigheden? Dan krijg je bij ons de kans om je als expert verder te bekwamen in een bepaald domein. Bijvoorbeeld als Group Leader, Application Architect, Application Analyst, System Analyst, System Engineer, of .

Ontdek op www.aginsurance.be/discover meer info over onze IT-jobs en solliciteer online.

verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functie-omschrijvingen, vinden * Mijn op www.vyncke.com/careers

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

AG Insurance rekruteert 400 nieuwe medewerkers in 2010.

053_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:59

Pagina 53

VACATURE 29 MEI 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.454 JOBS IN DE SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker

53

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

MARKETING & SALES VAN PAGINA 54 TOT 59 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Sales & Marketing van 26 juni, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

ACCENT JOBS FOR PEOPLE AON BELGIUM BRISTOL CATERPILLAR CORA CREA PRINTING DIMATEC LEROU IJZERWAREN LOGFRET ANTWERPEN PHOENIX CONTACT SERAX VANDEN BORRE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 56 pag. 58 pag. 57 pag. 55 pag. 54 pag. 59 pag. 54 pag. 58 pag. 59 pag. 59 pag. 54 pag. 57

Zaterdag 5 juni:

Focus op ICT & Engineering Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met VĂŠronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

180 1 1 10 1 1 1 1 1 1 1 1

EXTRA INFO ONLINE

fas

054_GPV1QU_20100529_VMGBI

54

27-05-2010

21:30

Pagina 54

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 29 MEI 2010

Unieke carrièrekans bij de marktleider in decoratieartikelen Serax, gevestigd te Kontich is 20 jaar actief in West-Europa in decoratie-artikelen met een trendy, vernieuwend en betaalbaar design met een omzet van 13 miljoen euro.

Door hun vooruitstrevende visie op moderne trends voor bloemisten en interieurzaken zijn zij marktleider in deze wereld. Dankzij de samenwerking met toonaangevende

designers brengen zij elk jaar creatieve en verfrissende collecties op de markt. Hun klanten zijn creatieve bloemisten, de betere tuincentra en top interieurzaken vertegenwoordigd in 4000 verkooppunten verspreid over 60 landen. Voor de verdere groei in West-Europa is Serax dringend op zoek naar een strategisch denkend m/v

Commercieel Directeur Resultaatgedreven met gevoel voor design Wat verwachten we

Wie zoeken we

U hebt de eindverantwoordelijkheid voor de verkoopresultaten in de Benelux, West-Europa en de andere landen. U stelt jaarlijks een sterk en doordacht commercieel plan op.

U geeft leiding aan het team van eigen verkopers in Benelux en Frankrijk, diverse agenten en distributeurs in de overige landen. Samen met hen zorgt u voor concrete acties die de verkoop steeds op koers houden.

Uw focus ligt vooral op het ontdekken van nieuwe markten en het maken van nieuwe klanten met het team.

Door een goede analyse van de markt neemt u nieuwe initiatieven in diverse verkoopkanalen. u gaat veelvuldig met de verkopers in de field en bent u zelf verantwoordelijk voor een aantal grote klanten.

U bent bereid om 20% van uw tijd te reizen.

U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Wat bieden we

U hebt een universitaire of hogere opleiding en een ruime verkoop- en managementervaring.

De retail- en exportwereld is voor u bekend terrein.

U weet hoe een merk op de consumentenmarkt te zetten.

U hebt oog voor modern design en stijlvolle zaken. Uw schitterende en realistische ideeën zullen dan ook resultaat boeken in deze markt.

U bent een bouwer die mensen kan begeesteren en zeer open communiceert.

Ervaring met conceptverkoop en veranderingsprocessen is een grote plus.

U bent tweetalig Nederlands - Frans en spreekt goed Engels.

www.serax.com

Een bedrijf met een open cultuur in volle expansie waar ondernemende mensen hun ambities kunnen waarmaken.

Een zeer uitgebreide ondersteuning in marketing, product- en collectieontwikkeling om zo vanuit het Serax-concept de markt snel uit te breiden.

Een uitgebalanceerd opleidingsplan dat zal verfijnd worden naargelang uw ervaring en achtergrond. Een resultaatgericht loon aangevuld met bonus, onkostenvergoeding, extralegale voordelen en bedrijfswagen eigen aan de functie. Loon- en groeiplan voor de komende 3 jaar.

Hoe reageren Bel op zondag 30 mei tussen 17u00 en 18u00 naar Dirk Spaepen op het nummer +32 475 746 919 of tijdens de kantooruren op +32 3 223 68 68.

Mail uw cv met motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen De raadgevers van Inventi zullen uw kandidatuur vertrouwelijk behandelen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

DEZE WEEK OP Hypermarkten van topkwaliteit. Moderne, uitnodigende en gezellige winkelcentra

www.cora.be

Boeiende uitdaging voor een...

Een kaderfunctie

zoeken wij voor definitieve indiensttreding (m/v)

Een uitdaging met belangrijke

Financieel administratief directeur

eigen streek

I 5 Commerciële kadermedewerkers

Een springplank voor uw professionele carrière in een belangrijke Europese distributiegroep

| . U staat in voor het volledige commerciële beheer van uw afdeling. Als verantwoordelijke voor het personeelsbeleid van de afdeling optimaliseert u het werk van uw medewerkers door een efficiënt en performant management.

Voor de producten waarvoor u verantwoordelijk bent, werkt u mee aan het bepalen van de algemene politiek van de onderneming, wat betreft structuur van het assortiment, merchandising, inplanting, promoties, publiciteit, enz.

U bent handelaar in hart en nieren. Uw succes dankt u aan uw aanwezigheid op het terrein, een belangrijk analytisch denkvermogen met passie en gevoel voor teamwork. | Wij zoeken : Kandidaten met enkele jaren ervaring (3 à 5 jaar), met een groot engagement om hun ideeën verder te ontwikkelen, commercieel gedreven zijn en op een autonome manier kunnen werken. In het bezit van een diploma hoger onderwijs richting economie of commercieel gericht onderscheidt u zich door uw dynamisme, uw organisatietalent en uw commerciële ingesteldheid.

U bent een echte motivator met zin voor actie. Tweetaligheid Nl/Fr vormt een belangrijk pluspunt in deze functie. | Wij bieden : Een belangrijke functie in een professionele, motiverende werkomgeving waar kwaliteit, eenvoud, stiptheid en discretie centraal staan. Een attractief verloningspakket met extralegale voordelen, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en resultaten.

Een voortdurende opleiding en mogelijkheid om op korte termijn door te groeien zowel op nationaal als op internationaal vlak.

Cora maakt deel uit van de groep LOUIS DELHAIZE - 50.000 medewerkers in Europa. Aanwezig in België, Frankrijk, Luxemburg, Groot-Brittannië, Hongarije,

Geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief en cv 7160 Godarville - E-mail: martinemanfroid@skynet.be

Bij Stedelijk Ziekenhuis Roeselare Surf naar vacature.com/roeselare EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

055_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

20:59

Pagina 55

VACATURE 29 MEI 2010

Caterpillar. Waar heb je die naam nog gehoord? Natuurlijk: de imposante gele grondverzetmachines of de befaamde Cat-schoenen. Maar wist je ook dat Caterpillar de onbetwiste wereldleider is op het vlak van constructie- en mijnbouwmachines, diesel- en aardgasmotoren en industriële gasturbines? De cijfers liegen er niet om: met meer dan 93.000 gepassioneerde medewerkers, waarvan 22.790 in Europa, realiseert Caterpillar een jaaromzet van circa $ 32 miljard.

Voor het Europese distributiecentrum in GRIMBERGEN zoeken we een (m/v):

OPERATIONS SUPERVISORS (ROTERENDE PLOEG) Taken supervisie van 25 tot 30 medewerkers bij het ontvangen en opslaan van onderdelen, en bij het ophalen, verpakken en laden van bestellingen verantwoordelijkheid over de efficiëntie van de organisatie in je afdeling volgens afgesproken normen op het vlak van productiviteit, kwaliteit en tijdsbesteding budgettaire beheersing in je afdeling (arbeidskosten, materiaal) opstart van verbeteringsprojecten of eraan meewerken voorzien in gepaste opleiding en ontwikkeling van de medewerkers op je afdeling zorgen voor een veilige werkomgeving

· · ·· ··

Profiel Leiderschap · zelfstandigheid · goede communicatieve vaardigheden · vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels · bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring · bereid te werken de ene week van 6u00 tot 14u00 en de andere week van 14u00 tot 22u00

OPERATIONS SUPPORT ANALYST Taken dagelijkse planningondersteuning aan de magazijnafdeling op het vlak van locatiebeschikbaarheid en zone-efficiëntie zelfstandige uitvoering van kleine projecten ondersteuning van ontwerp en ontwikkeling van nieuwe of verbeterde systemen en operationele procedures contacten leggen voor de praktische of fysische installatie van projecten en begeleiding van het installatie-team op de werkvloer dagelijkse controle en update van de ‘Grimbergen Parts Location File’ ontwikkeling en implementatie van software

· ·· · ··

Profiel Ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring · goede kennis van of sterke interesse in magazijnsystemen of -processen · goede kennis van het Engels, Nederlands en Frans · goede communicatieve en analytische vaardigheden · goed begrip van en sterke interesse in computersystemen en software · kennis van MS-Access en Autocad is een voordeel

COLLEGE GRADUATES Je neemt deel aan een alternerend Logistiek Ontwikkelings- en Vormingsprogramma, volledig op maat van jouw persoonlijk engagement en inzet. Dat biedt je de mogelijkheid om op basis van je competenties een logistieke carrière uit te bouwen. Tijdens het programma maak je kennis met verschillende activiteiten in Cat Logistics, zoals klantendienst, planning, operationeel management, … Zo verwerf je een grondig beeld en kennis van de logistieke wereld.

Profiel Masterdiploma · goede motivatie · leiderschap · goede communicatieve vaardigheden · vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels · interesse in logistiek

METALURGICAL / QUALITY CONTROL ANALYST Taken controle via testen of de aangekochte onderdelen conform zijn met de chemische en metallurgische standaarden coördinatie van de aanpak van kwaliteitsproblemen metallografische of metallurgische inspecties en chemische testen identificatie en interpretatie van de microstructuur van metalen microscopie en hardheidstesten onderzoek van onderdelen om de oorzaak van falen te bepalen analyse, communicatie en opvolging van inspectieresultaten logistieke steun aan de divisie Quality & Technical (ontwikkelen van programma’s in CA-EARL, SAS, downloaden gegevens van mainframe op pc, Access) coördinatie en opvolging van nieuwe systeemontwikkelingen op het vlak van inspectie

· ·· ·· ·· ·

Voor onze logistieke vestiging in METZ (Frankrijk) zoeken we een (m/v):

MEDEWERKER KLANTENDIENST (METZ) Taken antwoord op vragen van Benelux-klanten en verdere opvolging interne verwerking of doorsturen naar externe contacten van: - informatie over leveringstermijn - opvolging van bestellingen - controle en verwerking van klachten (claims & returns) - transportproblemen - algemene vertalingen en communicatie van specifieke klanteninformatie …

··

Profiel Bachelor- of masterdiploma · beheersing van het Nederlands · kennis van het Engels of Duits of Frans als pluspunt · enige ervaring in een klantendienst, een administratieve dienst of een transportdepartement als voordeel · goede organisatie · dynamische ingesteldheid · luisterbereidheid · openheid van geest

Profiel Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring · goede praktische kennis van metallografische inspectietechnieken · basiskennis van metallurgie en scheikunde · goede interpretatiekennis van tekeningen, geometrische toleranties, productie- en verwerkingsprocedures · goede communicatieve vaardigheden · goede kennis van het Engels, Frans en Nederlands · goede kennis van Access en Excel

Wij bieden Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. En reële doorgroeimogelijkheden in een internationaal bedrijf.

Interesse in een dynamische job?

Stuur je brief en cv t.a.v. Siska De Hantsetters naar De_Hantsetters_Siska@cat.com

·

·

Cat Logistics Steenstraat 20/2 1800 Koningslo

0281_CAT_adv Vacature_08-05-4.indd 1

BELGIE.CAT.BE

05-05-2010 12:58:27

056_GPV1QU_20100529_VMGBI

56

27-05-2010

VACATURE 29 MEI 2010

Vacature_1_1000_aflopend.indd 1

22:22

Pagina 56

DOSSIER SALES & MARKETING

27/05/10 17:32

057_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:19

Pagina 57

DOSSIER SALES & MARKETING Op zoek naar een toffe job waarbij het klikt ?

VACATURE 29 MEI 2010

57

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Verkopers/verkoopsters Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klanten die je informeert over de producten en services van Vanden Borre in het licht van onze Akte van Vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons ruim assortiment kwaliteitstoestellen en accessoires. Merchandising en dienst na verkoop behoren eveneens tot je takenpakket.

Je bent een dynamisch en flexibel persoon (zowel naar uren als naar weekendwerk), met een eerste ervaring in de verkoop. Tevens ben je klant- en resultaatgericht.

Wij bieden een uitdagende fulltime betrekking bij een dynamische onderneming in volle expansie. Tevens voorzien wij een degelijke verkoopsopleiding : om op de hoogte te blijven van de nieuwste productontwikkelingen, krijg je regelmatig de kans om bijscholingen te volgen.

Solliciteer online : www.vandenborre.be

Solliciteer via brief

Je vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

• Als marketing manager Bristol waak je over de positionering en de uitstraling van beide merken en dit doorheen de ganse marketingmix. • Je bent dus de eindverantwoordelijke voor alle creatieve en uitvoerende marketingtaken, zoals de coördinatie van catalogi, advertenties, website… • Een wezenlijk deel van jouw takenpakket is de creatieve uitwerking van onze campagnes. Zowel copywriting als meebedenken van ideeën voor opmaak en lay-out alsook het conceptueel inspireren, uitwerken en coördineren van fotoshoots zijn jouw favoriete uitdagingen. • Je beheert het budget en volgt de facturatie nauwlettend op. • Je werkt in nauw overleg met onze inkoopafdeling en dealerorganisaties. • Je houdt de vinger aan de pols van de nieuwste trends en doet voorstellen voor een optimale marktpresentatie van onze collecties.

• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie, het liefst in de interieursector. • Je beheerst alle facetten van de marketingmix. Verder ben je vertrouwd met de coördinatie van fotoshoots en/of heb je ervaring met stylisme. • Je werkt autonoom en deadlines schrikken je niet af: een 9-to-5-mentaliteit is dan ook niet aan jou besteed.

• Je houdt van teamwork en communiceert vlot en helder in beide landstalen.

• Een grote interesse in en feeling voor interieur en decoratie is onontbeerlijk.

• Je komt terecht in een bloeiend bedrijf, waar volop ruimte is voor groei en initiatief. • In ruil voor jouw talent, gedrevenheid en enthousiasme bieden we je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Mail dan nú je motivatiebrief en cv naar hr@bristolhome.be of schrijf naar Legio Groep, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157 D, 8020 Oostkamp.

058_GPV1QU_20100529_VMGBI

58

27-05-2010

21:29

Pagina 58

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 29 MEI 2010

DEZE WEEK OP

Niets, maar dan ook niets, aan het toeval overlaten.

Boeiende uitdagingen voor...

Aon is wereldleider in risicobeheer, verzekeringen en herverzekeringen en advies betreffend menselijk kapitaal. De groep telt 36 000 personen in meer dan 120 landen.

In België telt Aon 390 medewerkers verspreid over kantoren in Brussel, Gent, Antwerpen en Luik. Aon biedt ruimte aan ondernemende mensen die onze klanten ondersteunen bij het durven nemen van verantwoorde risico’s. Vertrouwen, respect en verantwoordelijkheid nemen en krijgen, kenmerken onze bedrijfscultuur.

Ben je op zoek naar een bruisende loopbaan vol afwisseling? Wij staan klaar om jou te helpen carrière te maken in de verzekeringswereld! Voor onze klanten is risicobeheer van essentieel belang om de voortzetting van hun activiteiten te “verzekeren”. Voor jou is dit een unieke kans om je ervaring en je drang naar uitdagingen een gezicht te geven.

Wil jij toetreden tot de bedrijfswereld en er je opleiding valoriseren?

Afgestudeerde Ingenieurs en Universitairen Junior Boekhouder International Payroll Officer Bij Callataÿ & Wouters Surf naar vacature.com/c-w EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Junior Account Manager Corporate (m/v) Aon biedt je een mooie kans tot ontwikkeling binnen een team van account managers.

Je staat in voor het beheer en de verdere uitbouw van een goede vertrouwensrelatie, zowel met klanten als met verzekeraars en het internationale Aon-netwerk. Door de kwaliteit van je relaties met je klanten stel je jezelf op als een professioneel adviseur met een passie voor zijn vak.

Je assisteert de senior account manager bij de behandeling van global accounts. Je werkt nauw samen met de technische specialisten om gepaste antwoorden uit te werken en een optimale service te leveren.

Je wordt een centrale figuur in het beheer en de opvolging van de accountplannen en prospectieprojecten. Je werkt zowel in teamverband als autonoom, zoekt voor elk dossier een snelle en optimale oplossing en zorgt voor een betrouwbare administratieve follow-up.

de specialist in assessment en development

Profiel:

dynamisch, ambitieus en stressbestendig.

We bieden de geschikte kandidaat een voltijds contract van onbeperkte duur.

Interesse?

Stuur dan meteen je motivatiebrief met gedetailleerd cv, met vermelding van de functie Jules Cockxstraat 8-10, 1160 Brussel, of per mail naar work@aon.be.

www.gitp.be

Diebold is een groep van wereldwijd meer dan 14.000 mensen, waarvan 130 in België en Luxemburg. Diebold ontwikkelt, implementeert en ondersteunt bankautomaten voor financiële instellingen.

Binnen de afdeling Services zijn we op zoek naar 1 U zoekt een gevarieerde job met de nodige uitdagingen? Dan kan deze job u wellicht interesseren.

Commercieel Technisch Bediende Bouwbeslag Plaats: 8000 Brugge, Monnikenwerve 131. U komt uit de regio Brugge (max ± 20 km woon-werk) Taakomschrijving: Voor deze afdeling Architecturaal Beslag zoeken we een commerciëel technisch bediende.

U realiseert verkopen in de showroom en werkt binnengekomen bestellingen af. U staat in contact met onze binnen- & buitenlandse klanten en leveranciers. U verzorgt alle stappen van het verkoopsproces. U staat het afdelingshoofd bij in het aankoopproces.

Ons aanbod: Een toffe job waarin vakmanschap kan worden getoond met ruimte voor zelfontplooiing in een aangename werkomgeving en doorgroeimogelijkheid. Contract onbepaalde duur. Goede verloning (incl. maaltijdcheques) Uw profiel: U werkt zelfstandig en goed gestructureerd met voldoende zelfdiscipline, netheid en enthousiasme.

U bent polyvalent, teamgericht, flexibel en hebt een dienstverlenende ingesteldheid. U heeft een commericiële feeling, zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. U bent communicatief en heeft een vlot voorkomen. U bent bereid zaterdagvoormiddag te werken (recuperatie in de week).

Diploma: Hoger middelbaar.

CUSTOMER SERVICE ENGINEER (m/v) Uw functie: U installeert, onderhoudt en herstelt Diebold produkten bij klanten binnen uw regio.

Uw profiel: • Technische opleiding in elektromechanica / elektronica (minimum A1) • Ervaring is niet vereist • Basiskennis personal computer en operating systems • Nederlands als moedertaal met basiskennis van het Frans en het Engels • In het bezit van een rijbewijs B • U zal werken in de regio Leuven/Herentals/ Hasselt.

Wat wij bieden: Een contract van onbepaalde duur, een maandwedde in functie van uw competenties en ervaring, een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfswagen.

Ervaring: Ervaring in bouwbeslag of hang- & sluitwerk, meubelbeslag, deurbeslag of bouwtechnische sector.

Rijbewijs: B Kennis: Duits en Frans of bereid zijn het te leren. Goede kennis MS office. Rekenkundig.

Interesse?

CV en motivatiebrief t.a.v. Dhr. Christian Dermaut op christian.dermaut@accumen.eu

Contacteer Geïnteresseerde kandidaten sturen een sollicitatiebrief met hun cv naar: Diebold Belgium, Linda Thomas Brusselsesteenweg 498, 1731 Zellik Email: recruitment.be@diebold.com

059_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:01

Pagina 59

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 29 MEI 2010

59

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

PRINTING ON PLASTICS

C re a P r i n t i n g i s e e n f u l l s e r vi ce p r i n t - e n communi cat i ebedri j f i n Roesel are . De kernco m p e t e n t i e s o m va t t e n p r i n t i n g o n p l a s t i cs, t ransparant e verpakki ngen en 3D- pri nt s.

8 0 g e d reve n m e d ewe r ke r s z o r g e n s a m e n voor een j aaromzet van meer dan €12. 000. 000.

Z i t ve r ko p e n j e i n h e t b l o e d ? D a n b e n j i j d e m/v di e w i j zoeken.

2 ACCO U NT M A N AG E R S Frankrijk & Nederland

.com

www.ec

oc

rea

FUNCTIE: A ls t o p ve r ko p e r wo r d t a c q u is it ie v a n n ie u we k la n t e n é é n v a n je b e la n g r ijk s t e u it d a g in g e n.

D a a r n a a s t s la a g je e r in o m e e n b e s t a a n d e k la n t e n p o r t fo lio t e b e h o u d e n e n ve r d e r t e o n t w ik ke le n .

PROFI EL : - J e kan een su ccesvolle commer ciële ervar in g voor leggen in een BtoB-omgeving (communicatiewereld is een tr oef ) - J e h ebt feelin g voor oppor tu n iteiten bij klan ten en /of pr ospects

INTERESSE? S t u u r je k a n d id a t u u r m e t je c v n a a r j o b @ crea.b e of n aar Cr ea Pr in tin g, t.a.v. Dhr. Benedict Cosaer t, Diksmuidsesteenweg 388, 8800 Roeselare . Tel. 051 22 77 74.

Logfret België maakt deel uit van een toonaangevende Franse groep, die internationaal actief is in expeditie, project cargo en NVO-activiteiten.

De groep telt zo’n 1150 medewerkers, en is met 190 kantoren actief in 65 landen op 6 continenten. Om het team van de Antwerpse vestiging te versterken, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v): www.logfret.com

SALES EXECUTIVE

… een ervaren verkoper en team-player UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Sales Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoeken de portefeuille van Logfret België uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande accounts. U verzorgt offertes, die u nadien opvolgt. U bouwt een netwerk op en onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten. Verder onderhandelt u met leveranciers (rederijen en vervoerders), en blijft u goed op de hoogte van de marktevoluties. Door uw aanwezigheid op het terrein verhoogt u de naamsbekendheid van Logfret. Samen met uw collega’s expeditie volgt u intern de operationele gang van zaken op met betrekking tot uw klanten. U rapporteert rechtstreeks aan de Country Manager België.

• • • • • •

WIJ BIEDEN

• •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf, binnen een vlakke organisatie

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

VG.171/B W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU

U genoot een bacheloropleiding logistiek of expeditie; of bent gelijkwaardig door ervaring U bent een echte hunter die pro-actief, ondernemend en met zin voor verantwoordelijkheid op de markt inspeelt Als teamplayer denkt u operationeel mee en bent u in staat ‘out of the box’ te denken U communiceert vlot op alle niveau’s met zowel klanten als collega’s U heeft ervaring in een commerciële functie binnen transport of logistiek, bij voorkeur in maritieme expeditie U drukt zich goed uit in het Nederlands, Frans en Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

060_GPV1QU_20100529_VMGBI

60

27-05-2010

22:26

Pagina 60

VACATURE 29 MEI 2010

Crossrail Benelux, een dochteronderneming van Crossrail AG, is reeds meer dan 7 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië. Om aan de stijgende vraag van onze klanten te kunnen beantwoorden, zoeken wij m/v:

> Technical Assistant Locomotives

Profiel: Je genoot een technische opleiding en hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden waardoor je zowel schriftelijk als mondeling vlot rapporteert. Goede kennis van MS Office toepassingen is noodzakelijk.

Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wacht- en weekenddienst.

> Traffic Controller Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrail-netwerk van goederentreinen (treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden,... in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië). Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen enz... voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met als doelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege, late, nacht- en weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen.

Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. Minstens A2-diploma in een administratieve/logistieke richting (bv. Expeditie). Basiskennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.

> Administratieve functies Functie: Administratieve ondersteuning van onze afdeling Fleet, Planning of Traffic Center.

Je bent een administratieve duizendpoot en voert opgelegde taken nauwkeurig en tijdig uit.

Afhankelijk van je afdeling, werk je in een 3-ploegenstelsel (vroege, dag, late) en in overleg ook op zaterdag.

Profiel: Geen ervaring vereist. Minstens A2 diploma in een administratieve richting. Voor de functie in de afdeling Fleet is een technische achtergrond noodzakelijk. Goede kennis van MS Office toepassingen. Basiskennis Duits en Engels vereist.

> Aspirant treinbestuurders Belgische net

BEN JE BUITENGEWOON? Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herken je jezelf hierin?

Dan ben je het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals jij is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.

Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat.

Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v)

University Graduate Wat ga je doen bij OfficeTeam? klantenportfolio dankzij jouw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klantenontwikkelen van eigen rekruteringsbronnen.

Wie ben je?

verzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak dan die van Wat biedt OfficeTeam jou? omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriën-

Opleiding: gedurende ongeveer 8 maanden volg je een betaalde theoretische opleiding in ons kantoor te Antwerpen. Om praktijkervaring op te doen zetten we je tijdens deze opleiding in op onze verschillende trajecten en rijd je samen met onze ervaren treinbestuurders.

competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, een driemaandelijkse bonus

Profiel: je genoot een technische opleiding richting elektronica, mechanica, elektromechanica, elektriciteit of gelijkaardig. Basiskennis Frans noodzakelijk. Slagen in medische en psychotechnische proeven. Zelfstandig kunnen werken. In het bezit zijn van een rijbewijs cat. B en een bewijs van goed gedrag en zeden kunnen voorleggen. Bereid zijn om te werken op onregelmatige uren.

Herken je jezelf in dit profiel?

Stuur dan jouw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Liesbet Morret, Assistant, Ikaros Business Park, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem. liesbet.morret@rhi.net

> Treinbestuurders, rangeerders, schouwers en wagonherstellers met ervaring

www.officeteam.be

Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne of vacature@crossrail.be

Ze t j e c a r r i è re o p h et j u i s te s po o r UNIL Lubricants maakt deel uit van een internationale groep, gespecialiseerd in het produceren en commercialiseren van smeermiddelen.Voor ons productieatelier zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Productiemedewerkers Uw functie: u produceert en u vult de smeermiddelen af volgens de productieplanning.

Orderpickers Uw functie: u zet de bestellingen klaar voor de klanten.

Teamleider Uw functie: u bent verantwoordelijk, samen met uw team, voor het voorbereiden en verwerken van de bestellingen in de werkplaats.

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse? Bel 02 365 02 17 en vraag een afspraak met Philippe Pappaert.

UNIL Lubricants, Bergensesteenweg 713, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Functie: Je biedt technische ondersteuning, stelt diagnoses en voert daar waar nodig kleine herstellingen/onderhouden uit aan onze vloot locomotieven. Op regelmatige basis inspecteer je de werkzaamheden van onze onderhoudsbedrijven. Je geeft input over te bestellen onderdelen. Het bijsturen van onderhoudsprogramma’s behoren eveneens tot je taken. Voor de inzet van de locomotieven werk je nauw samen met ons traffic center..

061_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:28

Pagina 61

VACATURE 29 MEI 2010

61

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep, die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De groep Democo zoekt voor haar diverse bedrijven (Democo - Van Den Briele - DMI Vastgoed) in haar vestigingen in Hasselt, Antwerpen en Brussel (m/v)

Calculator

Projectleider HVAC

Democo

Van Den Briele

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van HVAC-projecten vanaf de werkvoorbereiding tot oplevering. Dit omvat bestellingen, contacten op de werf, coördinatie en controle op prestaties van montageploegen, opvolging van de planning, opstellen vorderingsstaten, nacalculatie en assistentie aan de ontwerp- en calculatiedienst.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur elektromechanica of bachelor met specialistatie in klimatisatie en hebt minimaal 5 jaar ervaring. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een vlotte meertaligheid en een degelijke PC-kennis zijn een vereiste.

Finance Manager (Hasselt) DMI Vastgoed

FUNCTIE: Je hebt een leidende rol in het financieel management en ondersteunt de projectmanagers en de directie in belangrijke strategische en operationele beslissingen. Je formuleert en implementeert de procedures van de administratieve organisatie en interne controle. Je stuurt aan en houdt toezicht op de boekhouding. Je zorgt voor de maandelijkse afsluiting en stelt de financiële rapportage op. Je maakt een analyse en interpretatie van de financiële informatie en geeft aan de hand van deze informatie een proactief advies aan het management en de directie. Je coördineert de budgettering en stelt prognoses op. Je beoordeelt de financiële haalbaarheid van de projecten.

FUNCTIE: Als calculator sta je in voor de kostprijsberekening van projecten vanaf de ontvangst van het dossier tot de aanvaarding van de opdracht. Je analyseert de lastenboeken en plannen en waar mogelijk bestudeer je eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes. Mogelijk werk je voorstudies uit voor projecten. Je rapporteert aan het hoofd van de studiedienst.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring. Je werkt nauwkeurig en met zin voor detail. Je gaat met de nodige gedrevenheid en teamspirit te werk. Een degelijke kennis van Engels, Frans en Duits is onontbeerlijk. Je bent vertrouwd met gangbare softwarepakketten.

Adjunctwerkvoorbereider/opmeter Democo

FUNCTIE: Je staat in voor het opstellen van meetstaten van uit te voeren werken volgens de wijze van uitvoering. Je maakt uitvoeringstekenen/schetsen en vraagt prijzen op bij onderaannemers.

PROFIEL: Je bent bachelor in de bouw of gelijkwaardig door ervaring. Je bent flexibel, contactvaardig en werkt graag in teamverband. Een vlotte meertaligheid is een pluspunt en een degelijke PC-kennis is een vereiste.

PROFIEL: Je beschikt over een universitair diploma economie of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring. Je bent dynamisch, flexibel, hebt een sterke financiële bagage en analytische capaciteiten. Je bent commercieel, kritisch ingesteld en beschikt over de nodige assertiviteit. Ervaring met projectontwikkeling of PPS is een pluspunt.

Een vlotte meertaligheid en een degelijke PC-kennis zijn een vereiste.

Administratief bediende aankoop Democo

(Hoofd-) Projectleiders Democo

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van grotere of meerdere middelgrote werven, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandelt met klanten en beslist over aankopen in overleg met de directeur Bedrijfsbureau en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

FUNCTIE: Je werkt samen met de assistent aankoop aan de algemene administratie op de aankoopdienst zoals werfmeldingen en onderaannemingscontracten.

PROFIEL: Je hebt minimaal een diploma van het secundair onderwijs. Een goede kennis van de bouwsector, Word-Excel en Powerpoint zijn een vereiste. Een goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.

AANBOD: Democo Group biedt je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onderneming. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques en desgevallend een bedrijfswagen) INTERESSE? Laat dat zo spoedig mogelijk weten. Schrijf, fax of mail je cv met een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel.: 016 57 18 38 – Fax: 016 57 14 34 E-mail: bart@apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimaal vijf jaar ervaring in de uitvoering van (middel) grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een vlotte meertaligheid en een degelijke PC-kennis zijn een vereiste.

062_GPV1QU_20100529_VMGBI

69

27-05-2010

21:51

Pagina 62

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

6UZ HHUIVK! >PQ IPLKLU UPL[ HSSLLU KL TVNLSPQROLPK VT PU LLU PU[LYUH[PVUHSL JVU[L_[ [L ^LYRLU THHY VVR KL RHUZ VW aLSMVU[WSVVPPUN PU LLU NYVLPILKYPQM ]LYSVUPUN VW OL[ UP]LH\ ]HU QL M\UJ[PL LU PU[LYLZZHU[L L_[YHSLNHSL ]VVYKLSLU 0U[LYLZZL ]VVY KL M\UJ[PL ]HU /9 4HUHNLY& 2HUKPKH[LU YPJO[LU O\U *= LU TV[P]H[PL HHU! :LHYJO :LSLJ[PVU 2VUPUN (SILY[SHHU .LU[ :VSSPJP[LLY VUSPUL VW ^^^ ZLHYJOZLSLJ[PVU JVT YLM UY VM ]PH T ]HUKLRLYJROV]L'ZLHYJOZLSLJ[PVU JVT [LS ! [ H ] 4`YH =HUKLRLYJROV]L

=VVY TLLY ILKYPQMZPUMV Z\YM UHHY ^^^ VPW IL

2,3B [ B DIO LQGG

VG.490/B

0U[LYLZZL ]VVY LLU M\UJ[PL HSZ ,UNPULLY& 2HUKPKH[LU YPJO[LU O\U J] LU TV[P]H[PL HHU! QVIZ'VPW IL [LS ! >LZ[LYYPUN [L 6\KLUHHYKL

063_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:53

Pagina 63

Wij zijn op zoek naar u! » Risicobeheersing

PROVIKMO vzw, behorend tot HR-dienstengroep ADMB, is één van de grootste externe preventiediensten van België, een referentie in de sector. We zorgen voor de arbeidsgeneeskundige begeleiding van zo’n 383.000 werknemers en geven tevens advies aan meer dan 34.000 werkgevers omtrent veiligheid, bedrijfshygiëne, psychosociale belasting en ergonomie. Momenteel stelt PROVIKMO zo’n 100 arbeidsgeneesheren, 18 ingenieurs, 4 ergonomen en 8 psychologen tewerk.

Deze worden gesteund in hun activiteiten door 70 verpleegkundigen en 110 administratieve en ICT-medewerkers. De kwaliteit van onze dienstverlening wordt vooral gewaarborgd door het sterk engagement en de klantgerichtheid van onze continu opgeleide medewerkers, alsook door hun bereidheid tot werken in team. In het kader van onze sterke groei zijn we op zoek naar diverse nieuwe collega’s (m/v).

www.provikmo.be

• Preventieadviseur Psychosociaal Welzijn voor de regio Antwerpen - Brabant (standplaats Puurs) • Preventieadviseur Veiligheid (ing. - niv. I) voor de regio West-Vlaanderen

» Administratieve & ICT-functies • Medewerker Directiesecretariaat voor ADMB te Brugge • Administratief Diensthoofd Risicobeheersing voor ons hoofdkantoor te Brugge • IT–Medewerker JAVA voor ons kantoor te Brugge • Projectverantwoordelijke Helpdesk voor ons kantoor te Brugge

» Medische functies • (Kandidaat-) Arbeidsgeneesheren voor de regio’s West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Brussel (N/F) • Verpleegkundigen voor de regio’s Gent en Kempen (Heist o/d Berg) • Verpleegkundige / Bedrijfsbezoeker (Niv.II) voor de regio Limburg • 3 Verpleegkundigen / Carchauffeurs voor de regio’s West-Vlaanderen, Antwerpen (Puurs) & Vlaams-Brabant (Asse) PROVIKMO vzw biedt u een boeiende job met de nodige uitdaging en ruimte voor initiatief. U kan rekenen op de stabiliteit van een gevestigde dienst, maar anderzijds ook op de flexibiliteit van een dynamische en sterk groeiende deskundigenorganisatie. U ontvangt een motiverend loon in overeenstemming met uw kwalificaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, …). Wij geven de voorkeur aan mensen die in de regio wonen of bereid zijn er zich op termijn te vestigen.

Geïnteresseerd? Surf dan zo snel mogelijk naar www.provikmo.be en klik door op onze vacatures voor meer info. Om u kandidaat te stellen, stuurt u uw cv en motivatiebrief naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, e-mail select@admb.be (voor de vacatures in Oost- of WestVlaanderen) of naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b4, 1000 Brussel, e-mail select.bxl@admb.be (voor de vacatures in Brabant, Antwerpen of Limburg).

www.admb.be

“Soms stellen we vast dat de HR-manager en de interne preventiedienst niet eens met elkaar praten. Dan zeggen wij: jullie laten heel veel kansen liggen.” Aan het woord is Dr. Geert De Cooman, algemeen directeur van externe preventiedienst Provikmo. Hij heeft het over het zorgsignaal waarmee je als werkgever kunt scoren en over de aandacht voor het psychosociale welzijn als dé receptuur voor betrokken medewerkers.

Provikmo: HR-manager en preventiedienst moeten synergie vinden

Dr. De Cooman, Algemeen Directeur Provikmo

Dr. De Cooman wijst ons op de resultaten van een recente Europese studie: “Driekwart van de Europese burgers vindt dat hun werk een negatieve invloed heeft op hun gezondheid. Drie op vier! Hier is voor de preventiedienst en de HR-manager een belangrijke taak weggelegd. Op basis van risicoanalyses kunnen ze aan een groter risicobewustzijn werken. Tegelijk kunnen ze met goede informatie de mensen al heel wat geruststellen. Het positieve zorgsignaal dat je daarmee uitstuurt naar de werknemers is niet te onderschatten. Het werk wordt niet langer als belastend, maar als verrijkend ervaren, je scoort als baas bij de werknemers en het bedrijf wordt aantrekkelijker op de arbeidsmarkt.”

Betrokken werknemers Provikmo assisteert bedrijven bij de drie vormen van preventie. Tertiaire preventie bestaat erin problemen correct op te vangen en werknemers te reïntegreren. Secundaire preventie is de alarmsignalen zien, erop reageren en ze doorverwijzen naar de preventieadviseur. Voor Dr. De Cooman staat primaire preventie gelijk aan consulting.

“Provikmo helpt bedrijven om die condities te creëren waarin de werknemers zich goed voelen.”

Hier wijst de algemeen directeur op een tweede opportuniteit voor een synergie tussen HR en interne preventiedienst: “Er wordt tegenwoordig heel veel gepraat over stress op het werk. Maar lawaai, arbeidsongevallen, ergonomische letsels en psychosociale belasting: dát zijn de grote risico’s.

Met name de psychosociale risico’s worden onderschat. Hieraan moet gewerkt worden. Pas als de werknemers zich goed in hun vel voelen in de organisatie, worden het betrokken medewerkers.

Betrokken medewerkers zijn minder afwezig en functioneren goed.”

Onderzoek Provikmo heeft een sterke documentatiedienst en een eigen wetenschappelijke cel. Deze deskundigenorganisatie wordt professioneel gerund. De dicht-bij-de-klantstrategie zorgde voor een unieke geografische dekking en dankzij de win-winaanpak met de klanten kwam Provikmo sterk uit de economische crisis (meer dan 12 % marktaandeel). Dit jaar wordt er zwaar geïnvesteerd, ook in onderzoek.

www.provikmo.be

Werk-privébalans Momenteel wordt gewerkt aan een tevredenheidsenquête over psychosociale belasting onder leiding van Professor Sociologie Piet Bracke van de Universiteit Gent. Dr. De Cooman: “In dat onderzoek besteden wij aandacht aan de taakinhoud, de ontwikkelingskansen, het loon, de werkrelaties, de sociale steun, de organisatiecultuur, de arbeidsomstandigheden en – heel belangrijk – de werk-privébalans. En we gaan na welk effect dit heeft op de betrokkenheid en de intentie om van werk te veranderen.”

“Er wordt tegenwoordig veel gepraat over stress, maar te weinig over psychosociaal welzijn.”

Provikmo adviseert onder andere ook bij het opzetten van gemeenschappelijke bewegingsmotivatieprogramma’s of infomomenten rond gezonde voeding. Hebben werknemers privéproblemen, dan ook helpt Provikmo ervoor te zorgen dat de arbeidsgeneeskundige dienst hen de weg naar de juiste hulp kan tonen. Een duidelijk holistische kijk op de werknemer.

064_GPV1QU_20100529_VMGBI

21:55

Pagina 64

VACATURE 29 MEI 2010

Consulting Assistant voor Ascento Brussel Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij ons totaalpakket en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HRdomein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement.

Graag willen wij onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van een enthousiaste collega (m/v) voor ons kantoor te Brussel.

Meer jobs op

Je takenpakket ü Je geeft organisatorische ondersteuning in R&S of outplacementprojecten. ü Je onthaalt onze klanten en kandidaten, telefonisch en op kantoor. ü Je informeert onze kandidaten over het verloop van de selectiedag en begeleidt de testsessies. ü Je geeft administratieve en commerciële ondersteuning aan het team van consultants. ü Je bereidt de facturatie voor en bent het eerste aanspreekpunt. ü Je werkt nauw samen met je collega-consulting assistants.

Je profiel ü Je bent klantvriendelijk, een geboren multi-tasker en een teamplayer.

www.ascento.be

ü ü ü ü ü

Je bent resultaatgericht en je kan goed plannen en organiseren.

Je bent tweetalig FR/NL. Je bent nauwkeurig en werkt graag met cijfers.

Je hebt minimum een A1-diploma of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je kan vlot werken met MS-Office programma’s (Vista omgeving).

Ons aanbod ü Een boeiende en afwisselende functie waarbij eigen initiatief en inbreng geapprecieerd worden. ü Een correct loon met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan je cv en begeleidende brief naar pascaline.desmedt@ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

We hebben jou(w)...

Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen is een voortrekker in de thuisverpleging. Samen met meer dan 1000 collega’s verspreid over 13 afdelingen in West-Vlaanderen en de maatschappelijke zetel in Brugge, staan wij dagelijks in voor een kwalitatief hoogstaande en gevarieerde verpleging aan huis.

Hou je van zelfstandigheid, teamwork, afwisseling en flexibiliteit?

Ontdek dan vlug de boeiende jobs waarvoor we nog toffe en dynamische collega’s (m/v) “hart” nodig hebben!

Afdelingsverantwoordelijke Afdeling Tielt Functie: Je bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig beleid en het operationeel management van de afdeling Tielt. Je organiseert en coördineert de dienstverlening waarbij je oog hebt voor kwaliteit, efficiëntie en workload. Je kunt hierbij rekenen op de ondersteuning van je team van nursingbegeleid(st)ers/ coaches, referentieverpleegkundigen en administratief medewerkers. Je geeft leiding aan ongeveer 50 medewerkers en rapporteert aan de verpleegkundig directeur. Je volgt proactief de evolutie op van je afdeling en neemt tijdig de gepaste maatregelen. Je staat in voor een constructieve samenwerking met artsen en andere partners in de gezondheidszorg. Je implementeert op een dynamische wijze het strategisch actieplan van het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen. Je behoort tot het hoger kader, geeft systematisch feedback en formuleert passende voorstellen aan de directie.

Profiel: Je bent verpleegkundige met een aanvullend masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over de nodige affiniteit met de gezondheidszorg. Je bent sterk in plannen en organiseren en je bent een echte peoplemanager. Doeltreffendheid en klantgerichtheid draag je hoog in het vaandel. Je staat communicatief sterk in je schoenen.

Verpleegexpert diabetes Functie: Onder leiding van de verpleegkundig directeur werk je, in het team van verpleegexperten, het algemeen verpleegkundig beleid uit voor het Wit-Gele Kruis. Daarnaast ken je als verpleegexpert alle aspecten van het referentiedomein diabetes. Je volgt ook alle innovaties op de voet. Hiervoor onderhoud je de nodige externe contacten. Je werkt diverse projecten uit. Bovendien hou je voeling met het werkveld door de referentieverpleegkundigen en verpleegkundigen te ondersteunen en te begeleiden. Je geeft hen jouw kennis over het referentiedomein door o.a. via interactieve opleidingen.

Profiel: Je hebt een diploma bachelor of master in de verpleegkunde op zak en hebt ervaring in het referentiedomein diabetes. Je werkt voltijds op de maatschappelijke zetel in Brugge.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: • Een contract van onbepaalde duur • Een tewerkstelling binnen een gerenommeerde, professionele en vooruitstrevende werkomgeving waarbinnen de patiënt en de medewerker centraal staan.

• Een inhoudelijk uitdagende functie met een aantrekkelijk salaris en een pakket van extralegale voordelen.

• Een aangepast opleidingstraject en de nodige ondersteuning bij je loopbaanontwikkeling.

Kijk vlug op www.wgkwvl.be voor meer informatie over deze en andere vacatures.

INTERESSE? Vul dan snel het online sollicitatieformulier in op www.wgkwvl.be of stuur alles op naar: Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen, t.a.v. HR, Annuntiatenstraat 47, 8000 Brugge.

voor de job

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

64

27-05-2010

065_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

21:56

Pagina 65

VACATURE 29 MEI 2010

65

EXELLENT ELECTRO / IT, gevestigd te Brugge, is een heel dynamische en expansieve keten van zelfstandige elektro- en IT-handelaren, gegroeid uit de groothandel N.V. Lanckriet. Samen bewerken we ruim 300 multimediaspecialisten, elektro- en computervakhandelaren verspreid over gans België en bieden hen een gerichte service op het vlak van logistiek, marketing en aankoop. Door ons eigen logistiek platform nemen we een unieke positie in ten opzichte van andere organisaties in onze sector. Om dit voordeel nog verder te expliciteren werd begin 2010 gestart met de bouw van een gloednieuw en modern distributiecentrum (12.000 m2 / 10.000 palletten). Met 70 medewerkers en een gezamenlijke omzet van meer dan 180 miljoen euro profileren we ons als een dynamische kmo met een sterke hands-on mentaliteit. In het kader van onze blijvende groei en het streven naar een perfecte service zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

SALES MANAGER RETAIL

Gedreven, resultaatgerichte peoplemanager met passie voor retail U wordt verantwoordelijk voor het opstellen van een krachtig marketingen promotieplan, evenals de uitvoering hiervan. Naast het voeren van marktonderzoek en de analyse van promoties en ‘brand’ontwikkeling, coacht u ook de regiomanagers en operationele marketingmedewerkers naar duidelijke targets. Tevens geeft u invulling aan het vernieuwde winkelconcept. Kortom, u staat in voor het ontwikkelen van het merk Exellent en de uitbouw van de Exellent-distributiepunten conform het strategisch plan opgesteld door de directie. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.

Uw profiel:

• Master met minimaal een 5-tal jaren relevante werkervaring.

• Resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven, communicatieve en ondernemende peoplemanager.

• Kmo-minded, strategisch-cijfermatig én praktisch-operationeel.

• Goede kennis Nederlands, Frans en Engels.

REGIO MANAGER TELECOM

Directiesecretaresse Je bent verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de Cartamundi directieleden samen met je collega’s van het directiesecretariaat. Je wordt ingeschakeld bij de uitvoering van uiteenlopende projecten of taken, die je zelfstandig tot een goed einde brengt. Je organiseert vergaderingen en je regelt hiervoor de nodige accomodatie.

De organisatie en coördinatie van reizen, het maken van presentaties, het onderhouden van internationale contacten en de dagelijkse administratie behoren eveneens tot jouw takenpakket.

Je behaalde bij voorkeur een bachelordiploma Office Management en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring. Je bent minstens viertalig (N/E/F/D) en je beheerst uitstekend MS Office (Word, PowerPoint, Excel en Outlook). Een breed administratief inzicht combineer je met sterke administratieve vaardigheden. Je bent discreet en kan confidentieel omgaan met bedrijfsinformatie.

We hebben zowel een voltijdse als een halftijdse functie als Directiesecretaresse vacant.

Ondernemende, proactieve onderhandelaar die staat voor resultaten

IT Support Specialist

U wordt verantwoordelijk voor de uitbreiding van de verkoop van Telecomhardware en -diensten bij bestaande Exellent-klanten (over gans België).

Belangrijk daarbij is het op peil houden van uw markt- en productkennis, om van daaruit verkoopstimulerende initiatieven te nemen en zo nieuwe leads aan te brengen. U rapporteert aan de Sales Manager Retail.

Je biedt de gebruikers eerstelijns ondersteuning voor problemen met IT toepassingen of infrastructuur. De complexere problemen geef je door aan tweedelijns support, maar je doet zelf hiervan wel de opvolging. Alle IT supportaanvragen, vanuit ons hoofdkantoor en de filialen, registreer je in het support opvolgingssysteem. Je installeert nieuwe pc’s, laptops en printers. Herstellingen vraag je aan bij externe dienstverleners en coördineer je.

Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur bachelor toegepaste informatica, en je hebt enkele jaren ervaring met PC netwerken in een Windows omgeving. Je bent tevens vertrouwd met MS Office, Exchange, MS Windows Server.

Je bent klantgericht, contactvaardig, creatief en georganiseerd. Kennis van ERP, iSeries en SQL zijn belangrijke troeven.

Je beschikt over een goede kennis van Engels; kennis van Frans en/of Duits is een pluspunt.

Uw profiel:

• Bachelor met minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de Telecomsector.

• Goede onderhandelaar, resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven teamplayer.

• Perfecte kennis Nederlands en Frans.

• Kennis Microsoft Office, IT- en Internet-minded.

Ons aanbod voor beide functies:

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

www.cartamundi.com

• Een vaste en uitdagende job in een stabiele, dynamische firma met een trouw klantenbestand.

• De kans om mee te bouwen aan onze verdere professionele groei en ons streven naar de ideale mix tussen kwaliteit en efficiëntie.

• Marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen en extra voordelen.

Geïnteresseerd?

Stuur dan vandaag nog uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. www.admb.be

European Key Account Manager Vanuit het hoofdkantoor in Turnhout werk je, samen met de lokale verkoopfilialen, promotionele ‘below the line’ acties uit voor onze internationale key accounts. Je ondersteunt en adviseert hen met relevante kennis die je in deze markt hebt opgebouwd en stuurt de creatieve aanpak binnen het bedrijf. Je werkt proactief op basis van concrete briefings.

Verder coördineer je de acties over de verschillende landen heen. Je rapporteert aan de Business Unit Manager.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een agency-omgeving en bent bij voorkeur gespecialiseerd in ‘below the line’.

Je bent sterk in conceptueel denken, creatief ingesteld en je kan goed plannen. Je bezit een flinke dosis flexibiliteit en je bent bereid tot regelmatige verplaatsingen naar het buitenland. Vlotte meertaligheid is een noodzaak (N/E/F/D).

Project Elektrotechnieker Je ondersteunt de ontwikkeling en verdere uitbouw van de kwaliteitsbewakende systemen op basis van visietechnologie.

Ter verbetering van de betrouwbaarheid en efficiëntie van ons geautomatiseerd machinepark, werk je zelfstandig projecten uit. Je reikt oplossingen aan op basis van soft- en hardware toepassingen. Je zorgt mee voor de standaardisatie en implementatie van elektrische componenten. Je assisteert de storingsploeg in geval van calamiteiten.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma elektrotechniek/elektronica of je bereikte een gelijkwaardig niveau door ervaring. Je hebt een degelijke kennis van PLC technologie: Siemens S5, S7, WinCC en Profibus. Ervaring met visiesystemen en kennis van VCwin strekken tot aanbeveling. Machineveiligheid en risicoanalyses zijn geen vreemde begrippen voor je. Je ben analytisch van geest, hebt oog voor orde en netheid en je toont zin voor initiatief. Je bent communicatief, je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en je bent bereid tot continue bijscholing.

Prepressmedewerker Als technisch Prepressmedewerker ben je verantwoordelijk voor de opmaak van speelkaarten, kaarten voor gezelschapsspellen en de bijhorende spelregels dito verpakking. Je werkt zelfstandig opdrachten af, waarbij je van het aangeleverd materiaal drukklare bestanden maakt.

Je genoot een grafische opleiding en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring. Je hebt een grondige Mac-kennis en bent vertrouwd met de huidige hardware. Op het vlak van software ga je vlot om met de laatste versie van Illustrator, InDesign, Photoshop, Acrobat en hebt noties van QuarkXpress, PitStop en een automatische workflow.

Je werkt zeer nauwkeurig, je bent een creatieve problem solver en een echte teamplayer.

Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten.

Ons hoofdkantoor ligt in Turnhout (België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in de wereld. We zijn met meer dan 1.000 medewerkers.

De markt van speelkaarten groeit jaarlijks en vereist creatieve en innovatieve producten. Van Poker tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®, we investeren constant in de laatste trends.

We zijn resultaatgedreven en trots op ons succes.

www.exellent.be

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online.

Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

27-05-2010

21:59

Pagina 66

3.094 BRUTO. ACCOUNT MANAGER, 33 jaar, Gent

En ù? Hoeveel verdient ù? Doe mee aan de Grote Salarisenquête van Vacature. Anoniem uiteraard. Want praten over uw loon is in België nog altijd enigszins taboe.

Met de resultaten kunt u nadien uw eigen salaris evalueren. En dat is nu net waar Vacature als referentiemedium naar streeft: u een transparante en correcte kijk op loon bieden.

Wie deelneemt maakt bovendien kans op een extra maandloon. Surf snel naar vacature.com/salaris.

DE GROTE VACATURE SALARISENQUÊTE

Volledig wedstrijdreglement online op vacature.com/salarisenquête

066_GPV1QU_20100529_VMGBI

067_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:07

Pagina 67

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

CALCULATOR / AANKOPER [Infrastructuurwerken] • Je begroot de aangeboden projecten. • Op basis van de plannen, meetstaten en je inschattingen ter plaatse maak je een concurrentiële offerte op. • Deze prijsberekeningen zijn mede afhankelijk van de aankoopprijzen, die je zelf gaat negociëren bij de leveranciers. • Je bent ingenieur bouwkunde of op technisch vlak gelijkwaardig door ervaring, zodat je de voorgestelde projecten voldoende kan inschatten. Van noodzakelijk belang daarin is je interesse voor of ervaring met grond- en infrastructuurwerken. • Om goede offertes te kunnen afleveren ben je analytisch, cijfermatig en nauwkeurig.

PROJECTLEIDER [Infrastructuurwerken] • Als projectleider ben je volledig verantwoordelijk voor verschillende projecten. Je bent het aanspreekpunt voor klant, bouwheer en architect. • Je maakt zelf de planning, doet dossieraanpassingen waar nodig en de afrekeningen.

Je kan rekenen op ondersteuning van een administratieve binnendienst. • Je genoot een hogere opleiding in een bouwkundige richting. • Met je organisatorische vaardigheden zorg je voor een vlot verloop van de werven en behoud je het overzicht. • Bij voorkeur heb je ervaring met leiding geven. Je bent communicatief en vlot in de omgang om de arbeiders aan te sturen en samen te werken met collega’s.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

De firma Maenhaut is een sterk groeiende onderneming bestaande uit 4 activiteiten, zijnde infrastructuurwerken (wegenis en riolering), transport, breekwerf en tijdelijke opslag grond (TOP) en betoncentrale ABC Beton. Sinds september 2008 maakt dit bedrijf deel uit van de Van de Walle Bouwgroep, waarmee ze samenwerken voor het leveren van beton, de transportactiviteiten en de grondwerken. Deze onderneming focust zich op groot grondverzet en infrastructuurwerken zoals riolering en wegenis, en dit naar de privésector. Momenteel zoeken we (m/v)

Ons aanbod: • Dit bedrijf in volle expansie werd genomineerd tot Trendsgazelle 2009. • Je komt dus terecht in een dynamisch bedrijf waar je heel wat uitdagingen krijgt. • Naast een competitief salarispakket krijg je een aangename werksfeer met gedreven collega’s.

Interesse? Reageer nu en bouw aan je carrière! Andress Consulting & Partners, t.a.v. Kristof Vermeire, Remparden 1 loft 0108, 9700 Oudenaarde Tel: 055 30 31 02, sollicitatie@andress.be, www.andress.be Voor al onze vacatures, bezoek onze website.

www.abcbeton.be • www.maenhaut.be EKE-NAZARETH Aqua Jet Vlerick is jarenlang een sterke naam in de sector van industriële reiniging, rioolreiniging en algemene ruim- en reinigingswerken. Met hun team van 25 gekwalificeerde medewerkers en hun gespecialiseerd rollend materieel richt Aqua Jet Vlerick zich zowel op de industriële als openbare sector en de particuliere markt. In het kader van de verdere uitbouw is Aqua Jet Vlerick momenteel op zoek naar een (m/v)

TECHNISCH COMMERCIEEL MANAGER INDUSTRIËLE REINIGING

Ons aanbod: • Aqua Jet Vlerick biedt u een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen, firmawagen en gsm. • Daarnaast krijgt u een leidinggevende rol in een kmo met groeipotentieel waar u lid wordt van het directiecomité.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Uw functie: • Als gedreven manager wordt u verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van Aqua Jet Vlerick. Dit op het vlak van sales, marketing en account management voor de industriële en openbare sector. • U gaat op een actieve en creatieve manier op zoek naar nieuwe marktsegmenten en opportuniteiten. Dit koppelt u aan doorgedreven prospectie en projectverkoop. • U speelt in op de markt van de openbare aanbestedingen, u controleert en coördineert deze van A to Z. • Uw technische capaciteiten stellen u in staat om op korte termijn de volledige dienstverlening van Aqua Jet Vlerick door en door te kennen. Tevens bent u in staat om potentieel uit te voeren werken te onderwerpen aan technische evaluaties en de haalbaarheid ervan te bepalen. • Als actief lid van het directiecomité bent u nauw betrokken bij de strategische uitbouw van Aqua Jet Vlerick.

Uw profiel: • U bent dynamisch en creatief. • U beschikt over een hoger diploma en hebt reeds een achtergrond als technisch commercieel medewerker. • Interesse in milieu- en afvalbeheer is onontbeerlijk, ervaring hierin is een pluspunt. • Dankzij uw commerciële ingesteldheid en technische kennis bent u in staat om langetermijnrelaties uit te bouwen. • U spreekt vlot Nederlands en Frans. • U kijkt ernaar uit om in teamverband te participeren aan de uitbreiding van een dynamische kmo.

INTERESSE? Stuur uw brief en cv naar Andress Consulting, Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde of mail naar sollicitatie@andress.be. Meer info op www.andress.be

Onze core business is selectie en rekrutering van diverse profielen, van uitvoerend tot managementniveau. Doorheen de verschillende fases van het proces en dankzij onze moderne tools, waaronder online testings, komen we tot de perfecte match tussen klant en kandidaat. Andress Consulting biedt, naast oplossingen op het vlak van werving en selectie, ook advies op een breder HR-domein. Onze klanten bevinden zich in uiteenlopende sectoren en door de jaren heen bouwden we een expertise op in sales, IT en ingenieursprofielen.

Oudenaarde

RECRUITER • Als recruiter is het je hoofdtaak om proactief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten voor onze klanten. Daarbij kan je gebruik maken van verschillende databases zoals vacaturewebsites en ons eigen kandidatenbestand. Daarnaast ben je actief op verschillende sociale netwerksites zoals LinkedIn en Facebook. Op die manier bouw je een netwerk aan contacten uit en maak je onze vacatures bekend. Je zal zelf potentiële kandidaten contacteren en een eerste telefonische screening doen. Geschikte kandidaten nodig je uit voor een eerste kennismakend gesprek. • Tevens zal je de collega-consultants ondersteunen in hun prospectie. Via verschillende rekruteringskanalen ga je op zoek naar vacatures, die je vervolgens benadert door middel van mailings. • Als deel van ons team zal je de werking van ons kantoor ondersteunen op verschillende andere vlakken, zijnde administratie, onthaal, assessment, enz.

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

Meer info sollicitatie@andress.be, Tel 055 30 31 02

• Je beschikt over een hoger diploma richting HR, marketing of communicatie, of hebt reeds ervaring als recruiter. • In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en een sterke interesse voor de sociale media. Je volgt de nieuwste trends op rekruteringsvlak en hebt nieuwe media snel in de vingers. • Verder ben je vlot in de omgang en in telefonische contacten. • We verwachten een proactieve houding om zelfstandig te kunnen werken en zo volwaardig deel uit te maken van ons team. Jouw bijdrage is belangrijk in de groei van ons kantoor.

• Wij bieden een job waarin je de vrijheid krijgt om deze functie gestalte te geven en jezelf hierin verder te ontplooien. Alle nodige tools zijn aanwezig om je job optimaal te kunnen uitoefenen. • Je maakt deel uit van een professioneel en zelfsturend team met een duidelijke missie en visie.

www.andress.be

www.andress.be

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

met sterke interesse in de sociale media

068_GPV1QU_20100529_VMGBI

68

27-05-2010

22:01

Pagina 68

VACATURE 29 MEI 2010

Al sinds 1983 pikt UNIVEG er de friste groenten, vruchten, bloemen en planten uit. We selecteren de beste productie- en distributiesystemen, kiezen uitzonderlijke businesspartners en gaan voor optimale kwaliteit. Geen wonder dus dat wij er ook voor onze medewerkers altijd de (m/v) professionals met passie en talent uitpikken. Wij geven ze niet om het even welke groeiperspectieven. Ze krijgen van ons een groeiomgeving waarin elk talent, van arbeider tot manager en van commercieel tot administratief talent, zich volop kan ontplooien. Als dit ook jouw ambitie is, dan is nu het uitgelezen moment om de wereld van UNIVEG te verkennen.

UNIVEG heeft momenteel een vacature in Sint-Katelijne-Waver voor een:

Momenteel hebben we een vacature voor de vestiging Legumex Trade in Sint-Katelijne-Waver:

Accountant (V103211)

Category Manager Groenten en Fruit (V103216)

Boekhouding van a tot z

Uitgekozen talent.

100% FRESH

Functie: Je verzorgt de boekhouding van één van de ondernemingen binnen de UNIVEG-groep. Leveranciers- en klantenboekhouding zijn dus jouw verantwoordelijkheid, het ingeven van facturen e.d. is echter geautomatiseerd. Het is een veelzijdig takenpakket omdat je ook instaat voor commissies, intercompanyfacturen en stockopvolging.

Je hebt daarbij contacten met de verschillende (internationale) betrokken partijen. De maandafsluiting en de voorbereiding van de rapportage naar het management neem je ook voor je rekening. Je werkt de btw- en fiscale aangifte uit, ondersteund door de expertise van collega’s.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma in een financiële richting en kan professionele ervaring binnen een boekhoudafdeling voorleggen.

Je kan vlot werken met Excel en je kan je snel inwerken in een nieuw boekhoudpakket. Gezien het internationale karakter van de onderneming, beheers je Nederlands en Engels. Je werkt nauwkeurig en stelt je servicegericht op naar medewerkers van de onderneming.

Aanbod: In deze functie geniet je van het beste van beide werelden: het overzichtelijke en collegiale van een kleinere onderneming enerzijds en de structuur en mogelijkheden van een internationale groep anderzijds.

Er zijn reële kansen om op termijn bijkomende verantwoordelijkheden op te nemen. Je bent zelf verantwoordelijk voor je boekhouding, maar kan ook beroep doen op de expertise van collega’s.

Functie: Je bent, voor het assortiment groenten en fruit, de centrale contactpersoon met de Belgische retail. Je adviseert hen over de beste producten aan de juiste prijs. In overleg met de klant bepaal je levervolumes, optimaliseer je de logistieke flow en zorg je voor een optimaal stockbeheer. Vanuit analyse van verkoopscijfers en je marktkennis stuur je dit proces permanent bij en zet je acties op touw. Groei en rendabiliteit staan bij dit alles centraal.

Profiel: Je hebt een uitgebreide ervaring met categoriemanagement in retail en bent geboeid door de wereld van groenten en fruit.

Een vlotte, correcte communicatiestijl (N/F) is naast een bachelorof masterdiploma belangrijk. We zoeken een kandidaat met commerciële feeling die administratief goed georganiseerd is, analytisch denkt en vooruitziend plant. Je kan zelfstandig werken en beschikt over de nodige flexibiliteit om in te spelen op nieuwe situaties.

Aanbod: Legumex Trade is een dynamische operationele omgeving, waar je zelf een grote interne meerwaarde hebt. Je krijgt de kans om binnen een team toch autonoom te werken en goede relaties op te bouwen met klanten en leveranciers. Legumex Trade biedt je een competitief salarispakket inclusief een bedrijfswagen.

De UNIVEG-groep staat borg voor tal van carrièreopportuniteiten.

Interesse in een van deze functies? Stuur je sollicitatiebrief, samen met je curriculum vitae met vermelding van referentienummer V103211 (accountant) of V103216 (category manager), naar Vectis (VG 598/B), e-mail: info@vectisnv.com of naar Vectis, Frederik De Merodestraat 27, 2800 Mechelen, www.vectisnv.com.

Meer info over Legumex Trade en de UNIVEG Group of Companies vind je terug op www.univeg.com

www.univeg.com/jobs

Voor ons hoofdkantoor in Hoeilaart, in de groene rand rond Brussel, zoeken we twee gedreven talenten (m/v) die samen met ons stevig aan de boom komen schudden:

Account Advisor Samen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.

Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communicatie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’er

Het boomt aan het Zoniënwoud.

Universal Communication is al jaren toonaangevend op het gebied van employer branding en rekruteringscommunicatie.

Een oog voor kwaliteit, een neus voor trends, inspirerende concepten en een creatieve aanpak garanderen daarbij ons succes.

Je goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Iets voor jou? Kijk de kat niet uit de boom en stuur nu je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.

069_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:02

Pagina 69

VACATURE 29 MEI 2010

69

Het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Sector van Elektriciens is paritair samengesteld uit vertegenwoordigers van de meest representatieve werkgeversen werknemersorganisaties. Het doel van het Fonds is de solidariteit binnen het paritair subcomité voor elektriciens bevorderen. Het Fonds wordt beheerd door een Raad van Bestuur die 2 comités heeft opgericht, enerzijds een Bestuurscomité en anderzijds een Financieel Technisch Comité dat instaat voor het dagelijks beheer van het Fonds.

De directeur wordt bijgestaan door een team van 5 medewerkers en staat zelf onder rechtstreekse leiding van het Dagelijks Bestuur en het Financieel en

Functie: De directeur vertaalt de beslissingen en strategische keuzes van de Raad van Bestuur in concrete actieplannen. Ondersteund door een team van administratieve medewerkers en dossierbeheerders zorgt de directeur voor een optimale dagelijkse werking van de organisatie. Op die manier voert de directeur het paritaire beleid uit in het kader van het sectoraal akkoord tussen werkgevers- en werknemersorganisaties op de aangeduide resultaatsgebieden en kernactiviteiten: strategie en beleid, beleidsvoorbereidend werk, personeelsbeleid, financieel beheer, opvolging regelgeving, interne communicatie, overleg en concrete afspraken met Vormelek, de organisatie die instaat voor de sectorale vorming en opleiding, onderhandelingen met externe beleidsmakers en leveranciers, netwerking, …

Functie: De dossierbeheerder behandelt autonoom dossiers van aanvullende vergoedingen in het geval van brugpensioen en vergoedingen in het geval van tijdelijke werkloosheid + 60 dagen. Daarnaast biedt de dossierbeheerder algemene

Profiel:

Comité, zoals het notuleren van vergaderingen en het opmaken van verslagen. De dossierbeheerder zal het bestaande team van 5 medewerkers verder versterken en rapporteert rechtstreeks aan de directeur. Concrete taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere: uitvoeren, opvolgen en controleren van aanvullende vergoedingen aan de doelgroep, verzorgen van mailings naar werkgevers, opstellen van maandelijkse rapportering, encoderen en inbrengen van aanvragen in het Cert-x informaticaprogramma, verzorgen van de correspondentie, …

op meerdere jaren succesvolle beleidservaring, bij

Profiel:

basiskennis van sociale wetgeving en ervaring met paritaire enthousiasme en gedrevenheid overzetten op uw team. waaruit u mensen en organisaties vlot op dezelfde lijn

Technisch Comité. De organisatie is gevestigd in centrum Brussel (Heizel Esplanade) maar verhuist in de loop van volgend jaar naar Neder-over-Heembeek, wat de nieuwe plaats van tewerkstelling wordt. Momenteel zijn er

uit waardoor stakeholders in u een ideaal aanspreekpunt vinden.

communicatievaardigheden en klantgerichte attitude maken van u een ideaal aanspreekpunt voor onze leden.

Wij bieden: Sector van Elektriciens biedt u een boeiende en veelzijdige beleidsfunctie aan waarin u brede verantwoordelijkheden krijgt. Er is een marktconform salaris voorzien met extralegale voordelen zoals een wagen.

Wij bieden: van Elektriciens biedt u een boeiende functie aan in een mensvriendelijke en aangename werkomgeving. Er wordt een marktconform salaris voorzien en onmiddellijke indiensttreding is mogelijk.

vacatures voor (m/v): Interesse in een van deze uitdagingen? Stuur dan uw cv en begeleidende motivatiemail naar onze consultants van MenT Associates, t.a.v. Jan Verstraeten, Maaltemeers 71, 9051 Gent.

E-mail: jan.verstraeten@ment.be - Tel.: 09 233 55 80.

OF TOCH LIEVER EEN JOB DIE ECHT BIJ JE PAST? Niet alleen de functie, maar ook de bedrijfscultuur, de sfeer, de collega’s... het hele plaatje moet kloppen. Om daar zeker van te zijn, test Accent de job voor je uit. Dan weten we: dit is een job die echt bij je past.

uitzendjobs optie vast

VG. 13/BUO - B-AA07.005

SOLLICITEER NU OP WWW.ACCENT.JOBS

070_GPV1QU_20100529_VMGBI

70

27-05-2010

22:06

Pagina 70

VACATURE 29 MEI 2010

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

“Talent krijgt alle kansen!”

Yves - Catergory Sales Manager

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifieds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar m/v:

Salestalenten

Analist-programmeur

Locatie : verschillende Vlaamse regio’s

Locatie : Antwerpen

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media.

Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je uitdaging: Je ontwerpt webapplicaties op basis van functionele analyses. Als analist-programmeur maak je deel uit van een team onder leiding van de analist-coördinator. Je staat in voor het technisch design, het ontwikkelen, testen en documenteren van de toepassingen. Je staat ook in voor het onderhoud en de kwaliteitsbewaking van deze applicaties. Je neemt het voortouw op technisch vlak, en je deelt je kennis met je collega’s. Je bent het technisch aanspreekpunt voor externe medewerkers.

Je profiel : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt.

Je profiel: Je bent een gedreven informaticus met een opleiding op bachelor niveau of hoger. Je bent analytisch ingesteld, en je kan vlot omgaan met complexe en diverse technologieën. Je gaat zowel resultaat- als klantgericht te werk.

Je bent contactvaardig en werkt graag in team. Relevante ervaring als developer in een objectgeörienteerde Microsoft ASP.NET (C#) en/ of SQL Server omgeving is een pluspunt.

Ons aanbod : Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal.

Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen.

Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities.

DEZE WEEK OP

Het OCMW van Schaarbeek, lokaal bestuur in volle ontwikkeling, zoekt voor zijn Dienst Financiën een (M/V):

Adjunct bij de Verantwoordelijke - niveau A

Hij zal onder andere worden gelast met de conceptie en de implementatie van hulpmiddelen voor het beheer en voor de verbetering van de performantie, de toepassing van een analytische boekhouding, management en organisationeel beheer van een sectie en deelname aan het opstellen van de begroting. Hij zal eveneens, als adjunct, het geheel van de taken van de verantwoordelijke op zich nemen ingeval van afwezigheid.

• Master (universitair niveau) - oriëntatie in Economische wetenschappen, Ingenieur Beheer, Commerciële wetenschappen.

• Assertief en proactief, uitstekende communicatie, doorzettingsvermogen, analytische geest, nauwkeurig, positief en constructief.

Boeiende uitdaging voor een...

Wij bieden: Een functie met een hoge graad van verantwoordelijkheid en een hoog potentieel voor ontwikkeling. Een contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit, een tussenkomst in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer, een aantrekkelijk vakantieregime en uurrooster.

Bij Stedelijk Ziekenhuis Roeselare

Interesse? Stuur uw CV, een motivatiebrief en uw diploma ten laatste tegen 27 juni 2010 • Per e-mail: grh-hrm@cpas-schaerbeek.be • Per brief: Mevrouw Dominique DECOUX, Voorzitster van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van het OCMW van Schaarbeek, t.a.v. HR, Vifquinstraat 2,1030 Schaarbeek • Tel.: 02 240 33 54.

Architectenbureau EXELMANS & PARTNERS

Financieel administratief directeur

Surf naar vacature.com/roeselare EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Kardinaal Mercierstraat 14 - 3290 Diest zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v)

architect / stagiair bouwkundig tekenaar cv insturen info@architectexelmans.be

27-05-2010

22:10

Pagina 71

VACATURE 29 MEI 2010

71

60% meer energie-efficiëntie

100% innovatie van Jan en zijn team Goed licht zorgt voor een vrolijk humeur, maakt het mogelijk om je job goed te doen of houdt je beter bij de les. Wie bij ETAP Lighting werkt weet dat.

Want samen zorgen onze medewerkers voor vernieuwende, energievriendelijke lichtoplossingen voor scholen, winkels, kantoren, industriële omgevingen of ziekenhuizen.

ETAPcreaties zijn bovendien technologische hoogstandjes - armaturen van duurzaam topdesign, kwaliteitsvol en op maat van de klant.

Ben jij onze nieuwe (m/v) collega?

Productmanager emergency lighting systems Je bent een industrieel ingenieur met een commerciële kijk die voortdurend zoekt naar nieuwe ideeën en markten, eerst voor het Central Battery System, later ook voor het centraal controle en management systeem e.a. noodverlichtingssystemen.

Je verzamelt marketinggegevens, zorgt ervoor dat jouw markt- en normenkennis leidt tot nieuwe kansen voor ETAP en lanceert producten (prijslijsten, catalogus, informeren van collega’s,...).

Je lost productgerelateerde technische vragen op, ondersteunt de sales support engineers van onze Europese vestigingen en geeft opleiding over onze systemen.

Interesse? Solliciteer direct via onze website.

Je kan ook je CV sturen naar jobs@etaplighting.com of naar ETAP, Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle. Voor meer informatie kan je bellen met Petra Vervoort via tel. 03 310 02 11.

www.etaplighting.com

OF TOCH LIEVER EEN JOB DIE ECHT BIJ JE PAST? Niet alleen de functie, maar ook de bedrijfscultuur, de sfeer, de collega’s... het hele plaatje moet kloppen. Om daar zeker van te zijn, test Accent de job voor je uit. Dan weten we: dit is een job die echt bij je past.

SOLLICITEER NU OP WWW.ACCENT.JOBS

uitzendjobs optie vast

VG. 13/BUO - B-AA07.005

071_GPV1QU_20100529_VMGBI

072_GPV1QU_20100529_VMGBI

72

27-05-2010

22:13

Pagina 72

VACATURE 29 MEI 2010

HYE NV, gevestigd in het Antwerpse, is een dynamisch aannemersbedrijf, reeds 80 jaar actief in de waterbouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer 40 miljoen €.

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en dijkwerken zijn wij op zoek naar dynamische (m/v):

Hyplast/KPR is gevestigd in Hoogstraten en telt ruim 150 medewerkers.

Hyplast produceert jaarlijks meer dan 30.000 ton plastic-folies voor de land-, de tuinbouw en de industrie.

Onze producten behoren tot de absolute top en worden wereldwijd verkocht.

KPR recycleert de restmaterialen van Hyplast en ook afvalstromen van andere bedrijven opnieuw tot grondstof.

Momenteel zijn wij op zoek naar een ervaren (m/v)

Aankoper Uw functie: U garandeert op basis van de planning en MRP een betrouwbare grondstoffenstroom voor de productie en de recyclageafdeling. U onderhandelt met de leveranciers, u volgt de leveringen op en stemt af met zowel de leveranciers als de interne collega's. U doet aan actief stockbeheer, houdt de prijslijsten up to date en zoekt actief mee naar alternatieve kanalen. Gezien het belang van inkoop, werkt u nauw samen met onze algemeen directeur.

Uw profiel: U behaalde een bachelordiploma of beschikt over een gelijkaardig denkniveau. U bent volhardend, u kan mensen overtuigen en bent sterk kostenbewust.

Gesprekspartners ervaren u als degelijk en correct. U spreekt vloeiend Engels en een goede kennis van Duits vormt een pluspunt.

Ons aanbod: Wij bieden u een uitdagende functie met een aantrekkelijk salaris aangevuld met een extralegaal pakket.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en/of cv naar jan.bolckmans@hyplast.be Wij garanderen u een discrete en snelle aanpak.

PROJECTLEIDERS

Bolckmans Personeelsadvies & Organisatieontwikkeling Officieel erkend selectiebureau (VG. 1073/B)

TAKEN: • Je bent een creatieve en intensieve persoon met doorgroeimogelijkheden, die naast het leiden van een project van A tot Z, ook in staat is om zijn/haar arbeiders te motiveren en de nodige werfadministratie te beheren.

PROFIEL: • Burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

ONS AANBOD: • Je komt terecht in een dynamisch aannemersbedrijf in volle expansie. • Directe communicatielijnen en inspirerende collega’s zorgen er voor dat je creatief en zelfstandig kunt werken. • Uitstekende interne opleidingen vormen je snel tot een specialist in de waterbouw. • Een competitief loon en aantrekkelijke extralegale voordelen zijn uiteraard voorzien.

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

GEÏNTERESSEERD? Neem meteen contact op met: HYE NV, t.a.v. Jeffrey Buysse - personeelsverantwoordelijke, Koningin Astridlaan 9, 2070 Burcht. Tel: 03 250 13 82 Fax: 03 252 47 95 - jbuysse@hye.be

www.hye.be

WTCB

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

073_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:16

Pagina 73

VACATURE 29 MEI 2010

Benelux HR Manager

DATA TRANSLATIONS INTERNATIONAL (www.datatra.be) in Zaventem met bijkantoor in Boston (US) is een succesvol Belgisch vertaalbedrijf met een 20-tal vaste medewerkers en een wereldwijd netwerk van freelance vertalers. Het bedrijf heeft in zijn bijna 20-jarig bestaan een trouwe klantenkring opgebouwd. Zij appreciëren de kwaliteit van de vertalingen, het respect voor deadlines, de competitieve tarieven en de onberispelijke maatwerkservice. Voor een verdere professionalisering van de interne organisatie zoekt Data Translations International een (m/v)

The Company : Our client, is a European leader within their sector. In the scope of bringing new dynamics within the Management team, we are looking for a Human Resources Manager, that will cover the Benelux region ( +/- 450 FTE)

Brussels F MANA512406 F M/F

OFFICE ASSISTANT

The Position : Member of the Executive Committee of Belgium and Netherlands, the Benelux HR Manager will be in charge of all HR related topics such as HR policies, processes and personnel relations. Also member of the European HR team, you will participate in proposing solutions and participate in the common definition of best practices and solutions for the region. You will have frequent travel between the 2 entities.

Directiesecretariaat en interne organisatie Een functie waarbij naast je goede talenkennis vooral je veelzijdigheid en persoonlijke betrokkenheid je succesfactoren worden. Je staat mee in voor het reilen en zeilen van onze organisatie met een sterk klantgerichte cultuur: kantoor (organisatie en orde), agendabeheer en uitstraling naar de markt. Daarnaast steun je ook je collega’s bij het dispatchen van vertaalopdrachten en bij klantenopvolging. Data Translations International is een dynamische KMO die jou ook toelaat je rol geleidelijk uit te breiden in functie van je talenten. Je ondersteunt de algemeen directeur.

You will supervise a team of 9 people and be responsible for: F Payroll F Comp & Ben F Internal Communication F Risk prevention

F Legal F Training F Recruitment

Reageren

You will elaborate forecasts and local budgets of HR department and salaries, training, and recruitment for the entire company in Belgium and Netherlands.

Reageren doe je onder referentie DT45 naar selectie@veris-hr.be of naar Veris HR Consult, Frans Halsvest 2 in 2800 Mechelen. Zie ook www.vacature.com voor een uitgebreide advertentie.

The Profile :

Monty Python D SULRUL EH

For this role you would qualify with: F A degree in Human Resources or labor Law (Belgium or Netherlands) or a good knowledge of both legislations F A fluent level of English, Dutch and French F 5 years experience minimum in a HR or Personnel Management position F Team worker F Change minded F Autonomous To apply for this job please send your CV and cover letter via hr@michaelpage.be quoting the reference MANA512406.

OF TOCH LIEVER EEN JOB DIE ECHT BIJ JE PAST? Niet alleen de functie, maar ook de bedrijfscultuur, de sfeer, de collega’s... het hele plaatje moet kloppen. Om daar zeker van te zijn, test Accent de job voor je uit. Dan weten we: dit is een job die echt bij je past.

SOLLICITEER NU OP WWW.ACCENT.JOBS

uitzendjobs optie vast

VG. 13/BUO - B-AA07.005

Always look on the bright side of

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

VG.1347/BO

73

074_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:18

Pagina 74

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

development of satellites and is currently building its third satellite

Project Manager (m/f) Function You manage a multi-disciplinary team on technological and responsible for the management and technical documentation Profile You have a master degree in mechatronics, mechanics, aerospace

Reynders_Label Printing (www.reynders.com) is een succesvolle

FedEx Express is the world’s largest express transportation company. Leveraging its unmatched air route authorities and extensive air/ground infrastructure, FedEx Express connects markets, within just 1 to 2 business days, that comprise 90 percent of the world’s economic activity.

Kwaliteitsmanager (m/v)

Senior Marketing Specialist (m/f)

Functiebeschrijving Je beheert de kwaliteitssystemen binnen alle bedrijven van de Reynders_Label Printing groep, met hoofdaccent op het volledige kwaliteitsbeleid van Reynders Pharmaceutical Labels nv (Good Manufacturing Practices).

Profiel Universitaire opleiding of gelijkwaardig en een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie binnen een productie-

(fedex.com and Social Media for its EMEA HQ in Brussels)

Function that FedEx.com content is kept up to date and customer centric communications activities going through traditional media.

Profile -

player and can co-ordinate management and technical project Contact: pharma@reynders.com Contact: dvandenbosch@fedex.com

Contact:

van een hoogstaande full-service aannemer in de utiliteits-, woning-, villa- en appartementenbouw.

Post én Print a Job.

Projectmanager (m/v) Functiebeschrijving verantwoordelijkheid voor de planning, voortgang en de budgetbewaking van een project, vanaf de eerste spadesteek tot werfvergaderingen en communiceert met de stakeholders.

Profiel U bent architect, industrieel ingenieur bouwkunde of hebt

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

development of satellites and is currently building its third

Thermal Engineer (m/f) Function You will be responsible for thermal analyses, test-definition and in the development process by giving advice from a multidisciplinary point of view and verifying and adjusting the designs.

Profile You are a highly motivated person who can link a thorough theoare interested to gain more in-depth knowledge and to special-

Contact: info@ago.bz

Contact:

en stratenplannen in opdracht van gemeente- of stadsbesturen van een hoogstaande full-service aannemer in de utiliteits-, woning-, villa- en appartementenbouw.

Vertegenwoordigers (m/v) Functieomschrijving U brengt adverteerders aan voor digitale infogidsen op

voor gebouwen.

Projectleider (m/v) (onmiddellijke indiensttreding) Functiebeschrijving U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt offertes van onder-

Vertegenwoordiger (m/v) Functiebeschrijving automatiseringsproducten. Het gamma omvat voedingen, safety componenten, connectoren en klemmen.

Profiel bediendencontract met firmawagen, tankkaart en gsm of wordt uw commissie wekelijks uitbetaald.

Contact: info@inforegio.be

Profiel U bent industrieel ingenieur bouwkunde, of gelijkwaardig door -

Profiel

Contact: gvd@atem.be Contact: info@ago.bz

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

Vacature.com

075_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:19

Pagina 75

VACATURE 29 MEI 2010

75

DROOMJOB IN HET BUITENLAND GEWENST? Heb je een passie voor toerisme? Wil je onze gasten op de bestemming een zorgeloze vakantie bezorgen? Dan ben je van harte welkom bij ons wereldwijd team van 1200 enthousiaste medewerkers.

Voor een snelle indiensttreding en voor het volgende seizoen zijn wij op zoek naar (m/v):

Rijk van zijn 25 jaar ervaring keert Oxbow terug naar zijn oorsprong,dit met een nieuwe positie, sterk en uniek op de markt van de boardsporten.

Voor Belgie is Oxbow op zoek naar een vertegenwoordiger (NL/FR) die de kracht en passie heeft om deze markt te ontwikkelen.

(Surf, Snow, Kitesurf, Ski et Windsurf).

SURF

REISLEIDERS

Je bent gepassioneerd door deze sporten.

Je wilt je vervoegen bij een sterke internationale groep.

Je staat gereed om deze nieuwe uitdaging aan te gaan.

Je bent het visitekaartje van onze organisatie op de bestemming.

Je verwelkomt en informeert onze gasten en bezorgt hen een droomvakantie.

Kom dan bij ons.

wind

snowboard

• Je bent zeer sociaal en streeft ‘top service’ na • Je bent flexibel, hebt geen ‘9 to 5’ mentaliteit en bent stressbestendig • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans en beschikt over een basis tot goede kennis van het Duits • Je bent in het bezit van een rijbewijs B • Je wil minstens 6 maanden in het buitenland werken.

Kontakt : De Beule Bruno

bruno@lafumagroup.be 010/23.58.42.

Wij bieden je: • een afwisselende job met mooie carrièremogelijkheden • een uitstekende opleiding op een zonnige bestemming • een aantrekkelijk salarispakket met verzekering

kitesurf

De sollicitatiegesprekken gaan wekelijks door in de hoofdzetel van Thomas Cook Belgium in Gent. Online solliciteren kan onder “Neckermann Buitenland” via www.neckermann.be/jobs Je ontvangt een reactie van ons binnen de 48 uur.

OF TOCH LIEVER EEN JOB DIE ECHT BIJ JE PAST? Niet alleen de functie, maar ook de bedrijfscultuur, de sfeer, de collega’s... het hele plaatje moet kloppen. Om daar zeker van te zijn, test Accent de job voor je uit. Dan weten we: dit is een job die echt bij je past.

SOLLICITEER NU OP WWW.ACCENT.JOBS

uitzendjobs optie vast

VG. 13/BUO - B-AA07.005

SKI

Lic. Cat. A1457

Geïnteresseerd?

076_GPV1QU_20100529_VMGBI

76

27-05-2010

22:11

Pagina 76

P L

VACATURE 29 MEI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT BIJ DE VERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIEF SECTIECHEF CONTRACTEN ALGEMEEN DIRECTEUR COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR THUISZORG FINANCIEEL ADMINISTRATEUR DIRECTEUR FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR GENERAL MANAGER DYNACO USA OPERATIONS DIRECTOR

TECHNIEK & PRODUCTIE

OCMW SCHAARBEEK AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN INTERCOMMUNALE HAVILAND SELOR SERAX INVENTI FBZ ELEKTRICIENS MENT ASSOCIATES OTV STEDELIJK ZIEKENHUIS ROESELARE STEDELIJK ZIEKENHUIS ROESELARE JOBPUNT VLAANDEREN DYNACO HUDSON LUNCH GARDEN HUDSON

70 24 51 54 69 26 58 26 23 35

DEMOCO GROUP AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER WTCB DEMOCO GROUP QUARTIER

61 24 72 61 45

INGENIEURS (HOOFD-)PROJECTLEIDERS 3 DISTRICTCHEFS BURGERL & INDUSTRIEEL INGENIEURS CALCULATOR CALCULATOR / ONTWERPER

A PRIORI JOBPUNT VLAANDEREN A PRIORI FUNDAMENT R&S

2 WERFCONTROLEURS ADJUNCT-WERKVOORBEREIDER/OPMETER BOUWKUNDIG TEKENAAR BOUWKUNDIG TEKENAAR CAD TEKENAARS CUSTOMER SERVICES ENGINEER KWALITEITSMANAGER MAINTENANCE COORDINATOR ORDERPICKERS PREVENTIEADIVSEUR/MILIEUCOORDINATOR PRODUCTIEMEDEWERKERS PROJECT ELEKTROTECHNIEKER PROJECT MANAGER PROJECTLEIDER QUALITY ASSURANCE MANAGER RECIPE CONTROL EMPLOYEE SHIFT SUPERVISOR TEAMLEIDER TECHNICAL ASSISTANT LOCOMOTIVES TUNNELTOEZICHTER WAGONHERSTELLERS WERFLEIDER YOUNG GRADUATES

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER DEMOCO GROUP EXELMANS & PARTNERS E & L ARCHITECTS VK GROUP DIEBOLD REYNDERS MCCAIN FOODS BELGIUM UNIL LUBRICANTS BOORTMALT UNIL LUBRICANTS CARTAMUNDI QINETIQ SPACE MAENHAUT KERRY KERRY ATMI LIFESCIENCES UNIL LUBRICANTS CROSSRAIL AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER CROSSRAIL ELTI BOUW UNILIN

JOBPUNT VLAANDEREN A PRIORI

24 61 70 FUNDAMENT R&S 43 71 58 74 51 60 MERCURI URVAL 79 60 65 74 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 67 HUDSON 29 HUDSON 29 50 60 60 JOBPUNT VLAANDEREN 24 60 MOTMANS-VAN HAVERMAET 37 32

VIOE

JOBPUNT VLAANDEREN

26

HUDSON

25 59 23 54 68 56 49 29 47 77 47 32 29 43

WETENSCHAP ONDERZOEKER WATERERFGOED

SALES & MARKETING CALCULATOR/AANKOPER INGENIEUR INGENIEURS INTERNAT. START-UP ENGINEER JUNIOR MEAT SEASONIST LANDMETER-TOPOGRAAF MECHANICAL DESIGN ENGINEER MECHANICAL DESIGN ENGINEER ONTWERP INGENIEUR PRE SALES ENGINEER PRODUCTIE INGENIEUR PRODUCTMANAGER PRODUCTMANAGER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEER RESEARCH PROJECT LEADER DEVELOPMENT PROJECTINGENIEUR PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER HVAC PROJECTLEIDER HVAC PROJECTLEIDERS PROJECTMANAGER QA RELEASE ENGINEER QUALITY SYSTEMS & AUDIT MANAGER SENIOR MEAT SEASONIST SERVICE ENGINEER SITE COMPLIANCE MANAGER TECHN. SECTIECHEF¨-PATRIMONIUMBEHEER THERMAL ENGINEER VERKEERSKUNDIGE WERFLEIDER YOUNG GRADUATES

MAENHAUT EANDIS VK GROUP UNILIN KERRY AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER OIP SKYSCAN VYNCKE VYNCKE NOVY ETAP THE HEATING COMPANY VYNCKE KERRY KERRY ASPIRAVI ELTI BOUW DEDEYNE DEMOCO GROUP DUBOIS CONTROL HYE DEDEYNE ATMI LIFESCIENCES ATMI LIFESCIENCES KERRY BIOMEDICAL DIAGNOSTICS ATMI LIFESCIENCES AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER QINETIQ SPACE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER UNILIN

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 67 81 71 32 HUDSON 29 JOBPUNT VLAANDEREN 24 SEARCH & SELECTION 62 26 HR FLUX 52 HR FLUX 52 HUDSON 31 71 MOTMANS-VAN HAVERMAET 37 HR FLUX 52 HUDSON 29 HUDSON 29 FUNDAMENT R&S 43 MOTMANS-VAN HAVERMAET 37 74 A PRIORI 61 FUNDAMENT R&S 45 72 74 50 50 HUDSON 29 ADVIESBUREAU DREESSEN 50 50 JOBPUNT VLAANDEREN 24 74 JOBPUNT VLAANDEREN 24 JOBPUNT VLAANDEREN 24 32

www.velde.be (JUNIOR) BRAND MANAGER 2 ACCOUNT MANAGERS 2 JR SALES REPRESENTATIVES 5 COMMERCIELE KADERMEDEWERKERS ACCOUNT ADVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN AREA MANAGER DENTAL ASSISTANT STM BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

KELLOGG’S CREA PRINTING VELUX BELGIUM CORA UNIVERSAL COMMUNICATION ACCENT JOBS FOR PEOPLE ARJOHUNTLEIGH KERRY AS ADVENTURE ASTRA TECH DENTAL AS ADVENTURE UNILIN KERRY ASPIRAVI

HUDSON

DERVEAUX SELECT HUDSON DERVEAUX SELECT VAN DER VELDE GROEP DERVEAUX SELECT HUDSON FUNDAMENT R&S

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

077_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:27

Pagina 77

VACATURE 29 MEI 2010

77

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Marantec BV, gevestigd in Abcoude (NL) en dochteronderneming van Marantec Duitsland, staat voor toonaangevende technologie en innovatie rondom aandrijf- en besturingstechniek voor o.a. garage- en bedrijfsdeuren en draai- en schuifhekken.

Deze trendsettende systemen worden verdeeld via de vakhandel en producenten in Nederland en België. Om verdere groei in België te realiseren zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Technisch Accountmanager Na een intensieve inwerkperiode benadert u op actieve wijze potentiële afnemers binnen de vakhandel en de industrie.

Met uw enthousiaste aanpak en een deskundig technisch advies overtuigt u hen van de toegevoegde waarde van Marantec-producten. Uiteraard weet u ook bestaande klanten voor u te winnen en bouwt u de relatie en samenwerking met hen succesvol verder uit. U schakelt eenvoudig tussen een diversiteit aan gesprekspartners, weet hen aan u te binden en partnerships te creëren. In deze functie is uw werkgebied België, werkt u vanuit huis en rapporteert u aan de directeur.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Waarom Marantec?

• werken bij een toonaangevende organisatie • klein hecht team, betrokkenheid, drive • meedenken, verantwoordelijke positie • toekomstmogelijkheden • mooi arbeidsvoorwaardenpakket

Wat brengt u mee?

• eerste commerciële ervaring • bij voorkeur Bachelor elektrotechniek • degelijke werkkennis Frans • feeling met de producten • dynamisch, betrouwbaar, ondernemerschap

Geïnteresseerd?

Reageer dan zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Het referentienummer is MAB101. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.marantec.com

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Energyst Rental Solutions N.V. te Wilrijk, met hoofdzetel in Breda (NL), is een servicegeoriënteerde verhuurorganisatie binnen de Caterpillar® group. De organisatie voorziet in tijdelijke apparatuur voor stroomvoorziening, klimaatbeheersing of koeling/verwarming in verschillende segmenten zoals chemie, shipping, food&pharma en facilitair management.

Sales professional met technische affiniteit Senior Sales Engineer binnen de industriële B to B Als Senior Sales Engineer wordt u met name verantwoordelijk voor de segmenten chemie en facilitair management in de regio Antwerpen/Brussel. Op de uiteenlopende vraagstukken weet u uitstekend in te springen door de juiste flexibele oplossingen van Energyst aan te bieden. U zorgt voor een optimale relatie met uw bestaande klanten en daarnaast bewerkt u actief de markt op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Proactiviteit, drive en pioniersmentaliteit zijn kenmerkend voor uw persoonlijkheid én de functie.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Past uw profiel bij Energyst?

• Commerciële ervaring, sterke technische affiniteit, nieuwsgierig • Salesgedreven, klant- en servicegericht, doorzettingsvermogen • Bachelor werk- en denkniveau, beheersing Frans en Engels • Bij voorkeur ervaring in b-to-b omgeving

Wat heeft Energyst u te bieden?

• Jonge, groeiende onderneming, internationale groep • Diversiteit in klantcontacten en marktsegmenten • Zelfstandige functie met ruimte voor eigen initiatief • Doorgroeimogelijkheden, uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ENEG103 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Ook kunt u kijken op www.energyst.com

078_GPV1QU_20100529_VMGBI

78

27-05-2010

22:11

Pagina 78

VACATURE 29 MEI 2010

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL TECHN BEDIENDE BOUWBESLAG CUSTOMER SERVICE TEAM LEADER CUSTOMER SUPPORT TEAMLEADER DISTRICT MANAGER EUROPEAN KEY ACCOUNT MANAGER INTERNATIONAL SALES MANAGER JR ACCOUNT MANAGER CORPORATE KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER DIRECT SALES KEY ACCOUNT MANAGER PUBLIC SECTOR KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL LOKALE MARKETING MANAGER MARKETING MANAGER MEDEW KLANTENDIENST

MIELE LEROU IJZERWAREN VELUX BELGIUM PHOENIX CONTACT LUNCH GARDEN CARTAMUNDI VYNCKE AON BELGIUM UNILIN CWS - BOCO CWS - BOCO KELLOGG’S LUNCH GARDEN BRISTOL CATERPILLAR

HUDSON ACCUMEN HUDSON ADVIESBUREAU DREESSEN HUDSON HR FLUX

HUDSON HUDSON HUDSON HUDSON

27 58 23 59 35 65 52 58 32 33 33 25 35 57 55

Meer weten? Zie in deze krant of op www.vacature.com en www.fundamentrs.com zoekt een m/v:

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER PROJECTINGENIEUR PRODUCT & PROCESS MANAGER PRODUCT MANAGER REGIO MANAGER TELECOM RESTAURANT MANAGER(S) SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE SALES MANAGER SALES MANAGER RETAIL SALES PROFESSIONAL SALES PROMOTOR SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE SENIOR SALES EXECUTIVES SR MARKETING SPECIALIST STORE MANAGER TEAMLEIDER KLANTENSERVICE TECHNISCH ACCOUNTMANAGER TECHNISCH COMMERCIEEL MANAGER TRADE MARKETEER TRAINER-MANAGER UNIVERSITY GRADUATE VERKOOPSMEDEWERKERS VERKOPER/VERKOOPSTERS VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS VERTEGENWOORDIGERS YOUNG GRADUATES ZONEMANAGER

NATIONALE SUISSE UNILIN EXELLENT LUNCH GARDEN CET MOTOREN LOGFRET ANTWERPEN UNILIN EXELLENT ENERGYST RENTAL SOLUTIONS KELLOGG’S GELDOF UNILIN KINNARPS FEDEX AS ADVENTURE VAB MARANTEC AQUA JET VLERICK VELUX BELGIUM ANONIEM OFFICETEAM AS ADVENTURE VANDEN BORRE OXBOW ATEM INFOREGIO DIMATEC UNILIN NATIONALE SUISSE

ADMB SELECT HUDSON HUDSON DE PUTTER & CO ADMB SELECT VAN DER VELDE GROEP HUDSON FUNDAMENT R&S DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT VAN DER VELDE GROEP ANDRESS CONSULTING HUDSON AGO INTERNATIONAL ROBERT HALF INTERNATIONAL DERVEAUX SELECT

36 32 65 35 27 59 32 65 77 25 45 32 49 74 47 49 77 67 23 30 60 47 57 75 74 74 54 32 36

ANONIEM MICHAEL PAGE 73 GROUP DE CEUSTER MOTMANS-VAN HAVERMAET 37 OIP SEARCH & SELECTION 62 UNILIN 32 ANDRESS CONSULTING & PARTNERSANDRESS CONSULTING & PARTNERS 67

CONSULTANCY CONSULTING ASSISTANT FRANCHISE CONSULTANT JR & EXP BUSINESS CONSULTANTS JR & EXP TECHNICAL CONSULTANTS UITZENDCONSULENTEN

ASCENTO LUNCH GARDEN CSC CSC ACCENT JOBS FOR PEOPLE

ASSISTENT RECHTSPRAKTIJK JUNIOR LEGAL COUNSEL JURIDISCH ADVISEUR JURIST(E) SR JURIDISCH ADVISEUR

KPMG BEKAERT KPMG ISOCAB KPMG

AGO INTERNATIONAL

48 34 48 30 48

FINANCIËN ACCOUNTANT ACCOUNTANT AUDITOREN BELASTINGCONSULENTEN ERVAREN FISCALISTEN ERVAREN PRIVATE BANKERS ERVAREN SCHADEBEHEERDER BOAR FINANCE MANAGER FINANCIAL PLANNING CONSULTANT FINANCIEEL MANAGER FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE HOOFD ACCOUNTING, CONSOLIDATIE & RAPPO JUNIOR FINANCE MANAGER

UNIVEG ESTEE LAUDER COSMETICS OPTIMA FINANCIAL PLANNERS KPMG BNP PARIBAS FORTIS BNP PARIBAS FORTIS NATIONALE SUISSE DEMOCO GROUP OPTIMA FINANCIAL PLANNERS E & L ARCHITECTS VYNCKE NATIONALE SUISSE DCM

ING

SENIOR AUDITOR SR BELASTINGCONSULENT IN BTW SR BELASTINGCONSULENTEN SR SPECIALIST IN TECHNOLOGY TAX SERV SR TAX ADVISOR TRIFINANCE-CONSULTANTS YOUNG GRADUATES

OPTIMA FINANCIAL PLANNERS KPMG KPMG KPMG NATIONALE SUISSE TRIFINANCE UNILIN

VECTIS

68 79 46 48 38 38 36 A PRIORI 61 46 FUNDAMENT R&S 43 HR FLUX 52 36 MICHAEL PAGE FINANCE & ACCOUNT51 46 48 48 48 36 44 32

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER AANKOPER-PURCHASER ASPIRANT TREINBESTUURDERS CATEGORY MANAGER GROENTEN EN FRUIT COLLEGE GRADUATES DEPOTLEIDER EXPEDITEUR METALURGICAL/QUALITY CONTROL ANALYST OPERATIONS SUPERVISORS OPERATIONS SUPPORT ANALYST PLOEGVERANTWOORDELIJKE PRODUCT SUPPLY CHAIN MANAGER SUPPLY MANAGER TRAFFIC CONTROLLER TREINBESTUURDERS VERANTW. ONTWIKK. MOBIL. GRONDBEHEER YOUNG GRADUATES

HYPLAST/KPR LOTUS BAKERIES CROSSRAIL UNIVEG CATERPILLAR CWS - BOCO GROEP MAENHOUT CATERPILLAR CATERPILLAR CATERPILLAR LUNCH GARDEN THE HEATING COMPANY ATMI LIFESCIENCES CROSSRAIL CROSSRAIL WATERWEGEN EN ZEEKANAAL UNILIN

BOLCKMANS HUDSON VECTIS HUDSON

HUDSON MOTMANS-VAN HAVERMAET

JOBPUNT VLAANDEREN

72 31 60 68 55 33 30 55 55 55 35 37 50 60 60 24 32

ADMINISTRATIE

HR MANAGEMENT BENELUX HR MANAGER HR DIRECTOR HUMAN RESOURCES MANAGER INTERNAT. HR BUSINESS PARTNER RECRUITER

JURISTIEK

ASCENTO HUDSON

64 35 82 82 56

ADMINISTRATIEF BEDIENDE AANKOOP ADMINISTRATIEF DIENSTHOOFD RISICOBEH ADMINISTRATIEVE FUNCTIES COORINDATOR TRAINING & SELECTIE DOSSIERBEHEERDER HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL MANAGEMENT ASSISTANT COO OFFICE ASSISTANT

DEMOCO GROUP PROVIKMO CROSSRAIL INVENTI FBZ ELEKTRICIENS ALDI NATIONALE SUISSE DATA TRANSLATIONS

A PRIORI ADMB SELECT INVENTI MENT ASSOCIATES

VERIS

61 63 60 28 69 79 36 73

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

079_GPV1QU_20100529_VMGBI

27-05-2010

22:22

Pagina 79

VACATURE 29 MEI 2010

79

Preventieadviseur / Milieucoördinator Uitbouwen van een proactief milieu- en preventiebeleid Eindverantwoordelijk voor veiligheid en milieu Je centraliseert, structureert en organiseert de veiligheid- en milieuverantwoordelijkheden die vandaag nog verspreid zijn bij verschillende personen in de organisatie.

Gesteund door het management, bouw je het beleid van de twee Antwerpse Boortmalt sites uit. Je volgt wetgeving op, voert risico- en incidentanalyse uit en initieert verbeteringen. Je verzorgt de bijhorende administratie en je versterkt het actief bewustzijn van de mensen op en rond de werkvloer.

Je stelt het budget op en beheert de veiligheid- en milieuinvesteringen.

Daarnaast doe je ook de administratieve opvolging van de exploitatie van de waterzuiveringsinstallatie.

Preventieadviseur klaar voor autonome en verantwoordelijke uitdaging Je hebt een technische masteropleiding, een diploma preventieadviseur niveau 2 en een aantal jaar praktijkervaring binnen een industriële omgeving. Geen milieucoördinator? Boortmalt geeft je de ruimte en tijd om

je milieukennis op te bouwen. Je neemt graag initiatief en houdt van een pragmatische, proactieve aanpak. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis creativiteit voor de aanpak van problemen. Je bent nauwgezet in het opvolgen van je administratie en je dossiers. Je hebt een goede kennis van Engels en Frans.

Een wereldspeler in de mouterij geeft zekerheid en biedt toekomst De groep Axéréal is het resultaat van de fusie tussen de coöperatieven Epis-Centre en Agralys. Deze fusie verzekert de aanvoer van gerst in een krappe markt en betekent ook een versterking op financieel vlak. Toch weet Boortmalt haar vriendelijke, familiale en pragmatische karakter te behouden.

Het management streeft naar professionalisering met daarbij een bijzondere aandacht voor veiligheid en milieu. Boortmalt biedt de kans aan jong talent om zich te ontplooien en te groeien, maar staat eveneens open voor gedegen ervaring met pit om het veiligheid- en milieubeleid vorm te geven.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.8224-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

VG. 368/B - lid van

Antwerpen Boortmalt is wereldwijd een van de grootste mouterijen en maakt deel uit van de Franse, industriële landbouwcooperatieve Axéréal. Door de recente uitbreiding van de mouterijgroep door overname van het Ierse Greencore Malt, produceren zij vandaag 1,1 miljoen ton mout en zijn ze de 5de grootste mouterij in de wereld. Men heeft productievestigingen in België, Kroatië, Frankrijk, Engeland, Ierland, Schotland en Hongarije. Tot hun klanten rekenen zij zowel grote internationale brouwerijgroepen, als lokale brouwerijen. Voor de grootste vestiging gelegen in Antwerpen, is Boortmalt op zoek naar een (m/v)

Connecting people with your strategy

Estée Lauder Companies Inc. is de wereldleider in de productie en verkoop van cosmetische huidverzorgingsproducten, make-up, parfums en haarverzorgingsproducten.

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL De functie: • U bent verantwoordelijk voor de afdelingen Secretariaat, Boekhouding en Personeelsadministratie. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collegastafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen. • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettingsvermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid.

• Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstelling is Zemst.

De prestigieuze producten worden verkocht in meer dan 130 landen onder verschillende merken waaronder Estée Lauder, Aramis, Clinique, Tom Ford, Origins, M.A.C., Bobbi Brown, Tommy Hilfiger, La Mer, Kiton, Donna Karan Cosmetics, Aveda, Jo Malone, Bumble and Bumble, Michael Kors Beauty, Darphin, American Beauty, Flirt!, Good Skin™, Grassroots, Sean John en Ojon.

Ons kantoor in Sint-Stevens-Woluwe heeft momenteel een vacature voor een (m/v):

Accountant Functie: U rapporteert aan de Chief Accountant. U maakt deel uit van onze leveranciersboekhouding en verwerkt facturen voor onze merken. U bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige en budgettaire opvolging van het vast actief en de intercompany boekhouding. U werkt mee aan de legale, analytische en groepsrapportering op Benelux-niveau.

Profiel:

hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Wat mag u van ons verwachten?

• Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

• Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw handgeschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Voor meer informatie over Aldi,

Wij zoeken een teamplayer die autonoom kan werken, een flexibele ingesteldheid heeft en kan meedraaien in een dynamische organisatie, met een positieve en communicatieve ingesteldheid.

Wij bieden voor deze functie: komst van onbepaalde duur, extralegale voordelen en een omgeving met ruimte voor zelfontplooiing.

INTERESSE? Stuur dan uw sollicitatiebrief en cv naar: Estée Lauder Cosmetics nv, Personeelsdienst, Woluwedal 26/8, 1932 Sint-Stevens-Woluwe, e-mail: vacature@be.esteelauder.com

Take a walk on the wild side

Lou Reed

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

surf naar www.aldi.com

080_GPV1QU_20100529_VMGBI

80

27-05-2010

22:11

Pagina 80

VACATURE 29 MEI 2010

Q Q COLOFON

ANDERE DOCTORS, MASTERS & BACHELORS BOUWKUNDE WTCB UNILIN HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT MGR VYNCKE KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE PROVIKMO PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOC WELZIJN PROVIKMO PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID VYNCKE PROJECT MANAGER CROSSRAIL RANGEERDERS THOMAS COOK REISLEIDERS CROSSRAIL SCHOUWERS

HR FLUX ADMB SELECT ADMB SELECT HR FLUX

72 32 52 63 63 52 60 75 60

GEZONDHEID (KANDIDAAT)ARBEIDSGENEESHEREN 3 VERPLEEGKUNDIGEN/CARCHAUFFEURS AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE VERPLEEGEXPERT DIABETES VERPLEEGKUNDIGE/BEDRIJFSBEZOEKER VERPLEEGKUNDIGEN

PROVIKMO PROVIKMO WIT-GELE KRUIS W-VL WIT-GELE KRUIS W-VL PROVIKMO PROVIKMO

ADMB SELECT ADMB SELECT

ADMB SELECT ADMB SELECT

63 63 64 64 63 63

CREATIEVE BEROEPEN (INGENIEUR-) ARCHITECTEN ARCHITECT ARCHITECT ONTWERPER ARCHITECT PROJECTLEIDER ARCHITECT/STAGIAIR ARCHITECTEN ONLINE/OFFLINE DTP’ER PREPRESSMEDEWERKER PRODUCT DESIGNER

WTCB VELUX BELGIUM E & L ARCHITECTS E & L ARCHITECTS EXELMANS & PARTNERS VK GROUP UNIVERSAL COMMUNICATION CARTAMUNDI UNILIN

HUDSON FUNDAMENT R&S FUNDAMENT R&S

72 23 43 43 70 71 68 65 32

PROJECTMEDEW. LOOPBAANDIENSTVERLENING VLAAMS ABVV

60

ICT & INTERNET VAB INSURANCE AG INSURANCE AG INSURANCE AG INSURANCE AG INSURANCE AG OIP SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM EANDIS NATIONALE SUISSE CARTAMUNDI

SEARCH & SELECTION

49 52 52 52 52 52 62 28 28 28 28 81 36 65

Bouwstenen voor je carrière.

IT YOUNG BACHELOR / PROFESSIONAL IT-MEDEWERKER JAVA MASTER OF IR INFORMATICA PROJECTVERANTWOORDELIJKE HELPDESK SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER SYSTEM ANALYST SYSTEM ENGINEER WEBMASTER YOUNG GRADUATES

INSURANCE AG PROVIKMO WTCB PROVIKMO OIP INSURANCE AG INSURANCE AG UNILIN UNILIN

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Samira Yagoub, Youssef Laazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING ANALIST-PROGRAMMEURS ORACLE APPLICATION ANALYST APPLICATION ARCHITECT CAPACITY & CONTINUITY OFFICER CONFIGURATION MANAGER GROUP LEADER HARDWARE DESIGN ENGINEER ICT APPLICATION SERVICES ICT INFRASTRUCTURE SERVICES ICT PROJECT MANAGEMENT ICT TESTERS ICT-ER IT HELPDESK ENGINEER IT SUPPORT SPECIALIST

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

ADMB SELECT ADMB SELECT SEARCH & SELECTION

Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

52 63 72 63 62 52 52 32 32

RESEARCH & DEVELOPMENT YOUNG GRADUATES

UNILIN

32

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE MEDEWERKER DIRECTIESECRETARIAAT

CARTAMUNDI PROVIKMO

ADMB SELECT

65 63

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100529_VMGCO

26-05-2010

13:51

Pagina 3

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Slim netwerk gebouwd door Louis, 12 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Zit innoveren in je genen ?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst ! op www.eandis.be

004_GPV1QU_20100529_VMGCO

26-05-2010

13:50

Pagina 4

FREEDOM VACATURE 28 FEBRUARI 2009

WORKS BETTER

DO IT YOUR WAY What happens when your ambitions are challenged? When you are free to flourish at your own pace? When you have the opportunity to take initiative and excel, both as an individual and as a team member?

We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work.

We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneurship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way.

So how will you shape your career? What color will you add to our business?

We dare you to find out.

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.

CSC is currently looking for 100 Junior and Experienced Business and Technical Consultants, ready to join our top teams and deliver tangible results • Business Consultants Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) Telecom, Utilities, Postal Services and Public Transport Business Intelligence Change Management

• Technical Consultants Java .NET Sharepoint Business Intelligence (SAS) Delphi

SAP

Work your way to freedom at www.cscjobs.be