Supporto per laureati e laureandi

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INDICE 01

Supporto per i Laureandi

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Supporto per i Laureati

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Competenze Digitali

04

Suggerimenti

07

Pro lo

g short and lots of lots


SUPPORTO PER I LAUREANDI L'assistenza redazionale per l' elaborazione della tesi di laurea consiste in un sostanziale a ancamento dello studente nella fase di ricerca bibliogra ca, impostazione dell'indice analitico e della materiale stesura degli elaborati. Lo studente potrà quindi contare su un valido supporto sia nella fase propositiva dell'iter logico concettuale alla base della tesi di laurea, sia nella fase della concretizzazione scritta del disegno della ricerca che nelle eventuali retti che richieste dal docente. La consulenza prende dunque forma attraverso un processo di correzione graduale che ha come ne ultimo la realizzazione di un corretto elaborato, si tratti di una tesi di laurea triennale, specialistica o del vecchio ordinamento.

La gioia di imparare è indispensabile agli studi come la respirazione ai corridori

#1


SUPPORTO PER I LAUREATI Cos'è il servizio Placement Il servizio Placement si occupa dell’inserimento dei laureati nel mercato del lavoro, un servizio a supporto degli studenti per quanto riguarda l’orientamento in uscita dal percorso universitario, per agevolare l’inizio della carriera professionale dei laureati.

O ro ai laureati la possibilità di coniugare il percorso di studi e ettuati con i pro li professionali richiesti al ne di determinare una valida Web Reputation

O ro ai laureati dei percorsi di accompagnamento per prepararli a gestire in maniera competente e autonoma la propria ricerca attiva del lavoro mediante: il supporto nella stesura del CV, la collaborazione alla de nizione del proprio progetto professionale, la de nizione dell'immagine online a partire dalla creazione di un sito e la relativa produzione di contenuti in sintonia con i propri obiettivi.

#2

Ogni volta che impariamo qualcosa di nuovo noi stessi diventiamo qualcosa di nuovo


COMPETENZE DIGITALI Incrementare le competenze digitali è importante se non fondamentale perché rappresentano il modo in cui il lavoro si sta evolvendo e viene condotto. Sono ormai poche le professioni che non richiedono l’uso della rete e di tutto ciò che riguarda il digitale. Nonostante l’importanza delle competenze digitali, numerosi studi registrano le di coltà delle aziende nel trovare lavoratori in grado di padroneggiare le competenze digitali richieste. Come riportato da McKinsey, circa un terzo dei lavoratori negli Stati Uniti entro il 2030 dovranno trovare un nuovo lavoro a causa dell’evoluzione delle mansioni portate dallo sviluppo tecnologico.

LIFELONG LEARNING Tutto quello che leggete qui non servirà a nulla se non si diventa coscienti dell'ellemento prioritario per il successo :

APPRENDIMENTO CONTINUATO.

#3

Oramai non si può più vivere di rendita sulle competenze maturate durante il periodo scolastico : questo impone a tutti uno studio continuato e soprattutto conoscere la modalità migliore per farlo.


SUGGERIMENTI Considerazioni a supporto. In un’era in cui le parole d’ordine sono web, social e digital, una buona web reputation è praticamente imprescindibile. Ma cosa è la web reputation? Semplicemente la nostra reputazione applicata al web, quello che si dice di noi o della nostra attività. Da quando, poi, i social network sono diventati parte integrante della nostra vita, poter contare su una web reputation solida sta diventando uno dei plus più utili per chi cerca lavoro. Sempre più spesso, infatti, i recruiter a ancano, a un attento esame del curriculum, anche uno screening di tutti i pro li social. Si chiama “social recruiting” ed è la selezione del personale in versione 2.0, dove ai tradizionali curriculum si a ancano, ma spesso si sostituiscono, i pro li social dei candidati e la valutazione della loro reputazione online. Oggi sui social le aziende non cercano più soltanto candidati ad alta quali cazione, ma soprattutto impiegati e quadri intermedi e le gure più ricercate sono quelle nell’ambito delle vendite, dell’amministrazione e del marketing. In seconda battuta, con percentuali di poco inferiori, si guarda a candidati per posizioni nell’IT, nella ricerca e sviluppo, nella comunicazione, nella produzione e negli acquisti. Nei pro li dei potenziali candidati i selezionatori controllano per prima cosa le precedenti esperienze di lavoro, ma si spingono no alla veri ca dei contenuti dei pro li, le foto postate, le opinioni espresse per farsi un’idea della personalità del candidato. E attenzione: il 25,5% dei selezionatori italiani ha dichiarato di avere escluso qualcuno dal processo di selezione proprio a causa di foto, commenti o post che aveva pubblicato sul proprio pro lo!

#4


SUGGERIMENTI La prima cosa da fare è “googlarsi”, ossia cercare il proprio nome su Google. È fondamentale per vedere quali informazioni sono reperibili online. Se le informazioni sono datate o, peggio ancora, incomplete o poco accattivanti, è necessario procedere con un aggiornamento/pulizia della propria presenza sul web. Fare networking e connettersi con altri professionisti è fondamentale per far conoscere agli altri il nostro background lavorativo. Oltre a rendere la vita più ricca e interessante, aumenta le possibilità di trovare o cambiare lavoro. Inoltre, è importante per capire quali aspetti è bene evidenziare e quali invece minimizzare e per raccogliere informazioni sulle aziende, evitando di arrivare impreparati ad un eventuale colloquio. In ne, vale la pena di diventare fan di pagine o pro li riguardanti il proprio ambito lavorativo, dimostrando di essere realmente appassionati al proprio lavoro. Presidiare i diversi social nel modo giusto: se vuoi raccontare agli amici delle tue vacanze al mare usa facebook ed evita di sfoggiare l’abbronzatura su LinkedIn. Inoltre è importante fare attenzione alla privacy, è essenziale scegliere impostazioni di privacy adeguate, evitando di lasciare il pro lo completamente aperto anche a chi non fa parte del proprio network.

#5


SUGGERIMENTI Curare i contenuti e mantenere aggiornato il pro lo. Ad esempio, quando si crea un pro lo LinkedIn, non va semplicemente incollato il proprio CV: i social pretendono un linguaggio di erente da quello cartaceo. Per farsi notare, meglio a darsi a presentazioni e status brevi e schematiche, ma con un tocco di originalità. Inoltre, il pro lo rappresenta quasi un ri esso della propria professionalità, è fondamentale quindi mantenerlo il più aggiornato possibile. Intervenire nelle discussioni, soprattutto sui social professionali, può aiutare ad allargare la propria rete di contatti, ma bisogna fare attenzione a ciò che si condivide: è sempre meglio ri ettere e valutare quali potrebbero essere le conseguenze di un post. Per esempio, una cosa da non fare mai è parlare male dell’attuale posto di lavoro. Va privilegiata la qualità alla quantità degli interventi: un post, un commento o semplicemente un’immagine che riveli un punto di vista originale e arguto possono essere degli ottimi modi per essere notati! E un'in nità di altre attività ugualmente importanti per emergere in un contesto sempre più competitivo.

Se vuoi rimanere informato sulle competenze digitali, le tecniche di apprendimento, le professioni più gettonate e tanto altro visita il mio sito :

https://francobagaglia.it e magari mi farebbe piacere se ti iscrivessi alla mia newsletter. Grazie per la ducia. eMail: franco.bagaglia@libero.it Cell. 335 8470162

#6


PROFILO Mi chiamo Franco e sono un digital coach ed insegno Informatica, lingue e Comunicazione. Nella mia pratica di coaching, aiuto le persone a raggiungere i loro obiettivi sfruttando il potere della tecnologia per costruire relazioni e far crescere il business. Voglio fornire a tutti consigli e suggerimenti utili basati sulla mia esperienza. Per anni, la mia carriera è stata tutta incentrata sulla condivisione della mia esperienza e sull'aiutare gli altri ad avere successo. Ho dedicato la mia vita a imparare il più possibile su una serie di argomenti, per poi condividere ciò che ho imparato con quante più persone possibile. Mi ha dato un grande piacere vedere le persone scoprire nuove cose e migliorare in quello che fanno. A volte, ho anche visto persone essere promosse grazie a qualcosa che ho condiviso con loro. Nell'economia di oggi, ogni professionista deve imparare per tutta la vita. Ci sono troppe opportunità per avanzare, per fare la di erenza, per incontrare nuove persone ed esplorare nuove idee, per lavorare su nuovi progetti e per essere creativi. Il mondo è cambiato e l'unico modo per stare al passo è imparare ogni giorno. Devi essere in grado di stare al passo con i cambiamenti nella tecnologia, nel tuo settore, nel tuo lavoro e nella tua comunità.

#7


GRAZIE

AL TUO SUCCESSO Se vuoi rimanere informato sulle competenze digitali, le tecniche di apprendimento, le professioni più gettonate e tanto altro visita il mio sito :

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L'apprendimento un tesoro che seguirà il suo proprietario ovunque

Gli uomini di genio sono incapaci di studiare in gioventù perch sentono inconsciamente che bisogna imparare tutto in modo diverso da come lo impara la massa


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