PERSONEEL OP DE WERKVLOER1 1. AARD CONTRACT – AANWERVEN – ONTHAALBELEID EN DIVERSITEIT Aard van het contract 81% van de respondenten geeft aan met voltijdse contracten te werken. Bijna de helft (47%) werkt met deeltijdse contracten. 12% werkt met interimcontracten.
Aanwerven Tijdens het jaar 2019 heeft 52% van de respondenten een aanwerving gedaan. 18% deed een laatste aanwerving in 2018, 23% tussen 2013 en 2017 en 7% in 2013. Opvallend is dat er vooral wordt aangeworven omdat de praktijk uitbreidt (62%) of ter vervanging van een ontslag (22%).
Grafiek: Wat zijn uw wervingskanalen? (in%)
Er zijn verschillende manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken. De top 3 bestaat uit: 1) via onderwijs of opleidingsinstellingen (39%), 2) via een rekruteringsbureau (39%) en 3) via VDAB of Actiris (27%). Een andere veel voorkomende reden is het aanwerven via de kennissenkring of via een spontane sollicitatie. Uit de open antwoorden blijkt dat sociale media hier een belangrijke factor is. Hier bekijken we toch even de verschillen tussen de Franstaligen en Nederlandstaligen respondenten. De Nederlandstalige respondenten geven dit als top 3: 1) 49% via rekruteringsbureau, 2) 38% via VDAB of Actiris en 3) 38% via een onderwijs- of opleidingsinstelling. De Franstalige respondenten hebben als top 3: 1) 42% via de kennissenkring (de open antwoorden duiden dit telkens aan), 2) 40% via onderwijs of opleidingsinstelling en 3) 24% via rekruteringsbureau.
1 We werken nu verder met 63% van de respondenten die aangeven personeel in dienst te hebben.
06
LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
LIBERFORM.BE
