PERSONNEL SUR LE LIEU DE TRAVAIL ? Pour rappel : dans cette rubrique, nous approfondirons l'analyse des réponses relatives aux 51 % de personnes ayant indiqué avoir du personnel.
1. RECRUTEMENT – ACCUEIL – PROFIL DES TRAVAILLEURS Recrutement
Graphique : quand avez-vous recruté du personnel pour la dernière fois ?
42 % des répondants ont indiqué avoir déjà organisé une (ou plusieurs) campagne(s) de recrutement cette année. 24 % ont déclaré avoir effectué le dernier recrutement l’année dernière (en 2016). 24 % ont indiqué avoir procédé au dernier recrutement entre 2011 et 2015 et 10 % ont indiqué que la dernière vague de recrutement datait d’avant 2011. L’enquête sur les raisons du recrutement permet de mettre en évidence les réponses suivantes : 57 % l’ont fait dans le contexte de l’extension de leur clientèle, 24 % l’ont fait parce qu’un remplacement était nécessaire dans le cadre d’un licenciement, 6 % y ont vu une occasion de travailler avec un contrat de formation professionnelle individuelle (FPI), et 4% ont dû organiser un remplacement dans le cadre d’un départ à la retraite. 9 % ont déclaré que le recrutement avait eu lieu dans d’autres circonstances, par exemple le remplacement d’un malade de longue durée ou d’une personne en congé de maternité. On utilise plusieurs canaux de recrutement : 35 % d’employeurs recrutent par le biais d’établissements d’enseignement ou d’organismes de formation ; 31 % travaillent avec une agence de recrutement, 26 % avec le VDAB ou Le Forem, 13 % publient dans Job@ ou Vacature ou Stepstone, 8 % opèrent par le biais du Streekkrant. 33 % ont déclaré recruter via d’autres canaux : leur propre réseau (ou réseau de personnel), le site Web, via des fédérations professionnelles ou des instituts, via les médias sociaux et les candidatures spontanées. Il y a une différence significative entre la Flandre et la Wallonie :
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LIBERFORM / ENQUÊTE EMPLOYEURS DANS LE SECTEUR
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