Dossier Formativo Integrador
(Facultad de ciencias administrativas y económicas, Contaduría Pública) Autor: Lilibeth Rincón Ramírez Código: 221880 Kevin Johary Chinchilla Trillos Código: 221882 Lauren Vanessa Toncel Ríos Código: 221879
Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia
GestiĂłn del Recurso Humano.
Universidad Francisco Paula Santander OcaĂąa - Colombia
MisiĂłn La empresa LKL Muebles & enseres S.A.S brinda a sus clientes la mayor diversidad en compra y venta de muebles y enseres en general, bajo condiciones de precio, calidad y servicio acorde a las exigencias del mercado, con el fin de mantener la preferencia y satisfacciĂłn de nuestros consumidores.
Universidad Francisco Paula Santander OcaĂąa - Colombia
Visión La visión de LKL Muebles & Enseres S.A.S es ser una empresa con proyección en el 2022 nacional, lo cual será posible mediante el esfuerzo, dedicación y profesionalismo de nuestro equipo de trabajo, tomando en cuenta las tendencias del mercado, las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes, seguirnos renovando y actualizando en esta área para llegar a ser la mejor opción para el público de venta de muebles y enseres de oficinas, hoteles, restaurantes, hospitales y mucho más.
Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia
Módulo de contratación de la empresa. En la empresa LKL Muebles & Enseres S.A.S se abren las vacantes para los nuevos puestos en la empresa los cuales son:
Contador(a) Publico Asistente Administrativo(a) Jefe de Almacén
En los cuales se presentan 15 aspirantes a cada uno de los puestos y por lo consiguiente se le aplica un par de requisitos: Ser mayor de 25 años de edad. Profesionales en los cargos. 2 años de experiencia en el cargo.
Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia
Entrevista general Después de presentar los requisitos solo 7 de 15 de los aspirantes a cada cargo son los que los cumplen con los requisitos y debido a lo anterior se les realiza una entrevista general el día miércoles 2 de mayo para hacerles unas preguntas y den su punto de vista a cada pregunta de lo anterior serán seleccionados 5 de 7 aspirantes a cada cargo y las preguntas son las siguientes:
¿Cuál es tu interés al solicitar este puesto? ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? “Háblame de tu formación académica” “¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?” “¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?” “¿Por qué deberíamos contratarte”
De lo anterior se pudo definir que 5 de los 7 aspirantes son seleccionados para lo consiguiente se les realice la prueba de psicología.
Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia
Prueba de psicología. El viernes 4 de mayo los 15 aspirantes a los cargos son citados a cierta clínica para la realización de la prueba de psicología donde el medico correspondiente les presentara una ficha con un croquis de cuadros donde los aspirantes deberán realizar un dibujo en la hoja y de lo realizado el psicólogo mencionara lo reflejado en el dibujo de todo lo hecho anteriormente será seleccionados 3 de los 5 aspirantes a cada cargo.
De lo realizado anteriormente se decidió que 3 aspirantes de cada cargo son seleccionados y serán llevados a un test de conocimiento en las instalaciones de la empresa.
Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia
Test de conocimiento.
Siendo el lunes 7 de mayo se les realizara la prueba de test de conocimiento para que al final del ejercicio sea seleccionado el realizador del cargo en la empresa donde se probara a cada uno de los aspirantes para ver su conocimiento tanto en habilidad y capacidad laboralmente, y su aptitud.
Para el contador público se le realizan las siguientes preguntas las cuales deben diferenciar si son verdaderas o falsas:
El Costo Atribuido se define como el precio estimado de venta de un activo en el curso normal de la operación menos los costos estimados para terminar su producción y los necesarios para llevar a cabo su venta.
En Activos Intangibles es difícil el reconocimiento, pero los autogenerados se reconocen en NIIF plenas mas no se reconocen en NIIF para Pymes.
Los daños en el activo, la pérdida de su capacidad productiva, la obsolescencia, la discontinuidad, la tecnología, son indicios de Deterioro.
Antes como norma local hablamos de Nómina y Provisión Prestaciones Sociales, ahora bajo NIIF son Beneficios a Empleados.
Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia
El Valor Neto Realizado se define como el precio estimado de venta de un activo en el curso normal de la operación menos los costos estimados para terminar su producción y los necesarios para llevar a cabo su venta.
El valor de DETERIORO de un activo es igual a la diferencia entre el costo y valor neto de realización si este último es el menor valor.
A los aspirantes al cargo de asistente administrativo se les realice las siguientes preguntar para seleccionar el que obtendrá el puesto:
1. ¿Cuáles consideras que son tus puntos fuertes como profesional? 2. ¿Cuál es tu mayor debilidad profesional? 3. ¿Cómo te desenvuelves al trabajar en equipo? 4. ¿Te sientes cómodo trabajando con centralitas y grandes volúmenes de llamadas? 5. ¿Qué esperas de un jefe o supervisor?
Y para los aspirantes de jefes de almacén se les realizara las siguientes preguntas:
1.
Que
cargos
existen
dentro
del
Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia
almacén.
2. Como
se
lleva
el
inventario
de
las
cosas
que
almacenan
3. Cuál es la logística que se realiza para ingresar y sacar objetos de ese almacén
4. Como
se
clasifica
el
almacén
5. Cuáles son las medidas de contingencias que se tiene en caso de un desastre o una emergencia
6. son
7. Medidas
las
reglas
de
preventivas
entrada
en
y
caso
salida
del
de
almacén.
accidente
8. Cuál es la forma de motivar al equipo para realizar un mejor trabajo.
De todo lo realizado con anterioridad se pudo definir que solo 1 aspirantes de cada cargo es el seleccionado para laborar en la empresa.
Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia