Versandkostenfrei bestellen shop.lindeverlag.at Ausgabe 1 | März 2025
Personalverrechnung so simpel wie das Einmaleins
Die Personalverrechnung umfasst zahlreiche komplexe Themen. Mit diesem Werk können Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen und rasche Antworten auf wichtige Praxis- und Spezialfragen finden. Folgende Themen wurden in der 8. Auflage neu erfasst:
• Fahrtkostenersatzverordnung 2025
• Kilometergeldverordnung 2025
• Kinderzuschlag Neu
• Sachbezugswerteverordnung bei Wohnraumnutzung
• Begünstigung für Ladeeinrichtungen („Wallbox“)
AUTOR:INNEN
Mag. Karl Portele, Steuerberater, Geschäftsführer einer Steuerberatungsgesellschaft MMag. Martina Portele, Steuerberater-Berufsanwärterin
• Aktuelle Tarifstufen
• Progressionsabgeltungsgesetz 2025
• Öffi-Ticket
• EU-Transparenz-Richtlinie
• Aktuelle Wartung der Lohnsteuerrichtlinien
• Österreichische Gesundheitskasse
Der strukturierte Aufbau (inkl. Verweisen auf die LStR), viele Übersichten und Beispiele erleichtern die Einarbeitung in die Materie. € 43,–
8. Auflage 2025 252 Seiten, kart. 978-3-7073-5021-0 digital erhältlich
Personalverrechnung –leicht verständlich und praxisrelevant
Von der Inflationsanpassung von steuerlichen Werten bis zum neuen Telearbeitsgesetz: „Personalverrechnung: eine Einführung 2025“ bietet Ihnen kompakt und leicht verständlich alle relevanten Änderungen zur Personalverrechnung.
Folgende Neuerungen werden ua behandelt:
• LSt-Tarifsenkung und neue LSt-Tabellen
• Inflationsanpassung von steuerlichen Werten
• Beitragsbefreiung für Carsharing-Zuschüsse
• Telearbeitsgesetz
• Einführung eines Sonderwochengeldes Strukturiert aufgebaut, mit vielen Übersichten und Beispielen zur Veranschaulichung, unterstützt Sie das bewährte Werk bei der Einarbeitung in die Materie. € 50,–
Nutzen Sie Generative KI wie ChatGPT oder bildgenerierende Anwendungen? Wissen Sie, welche rechtlichen Aspekte Sie beachten müssen?
Das Buch bietet eine verständliche und kompakte Einführung für alle, die Generative KI im Beruf oder Alltag verwenden, jedoch keine juristischen oder technischen Vorkenntnisse haben. Erklärt werden nicht nur technische Hintergründe, sondern auch rechtliche Fragen wie:
• Sind die mit Generativer KI erstellten Inhalte frei verwendbar?
• Welche urheber- und datenschutzrechtlichen Richtlinien gilt es zu beachten?
• Welche Haftungen sind mit der Nutzung von Generativer KI verbunden? 2025 114 Seiten, kart. 978-3-7093-0719-9
AUTOREN
Dr. Andreas Lederer, MBA, Datenwissenschafter, Gründer von ADVANTAGE AI sowie Betreiber mehrerer Plattformen wie „Lerne-KI.at“ oder „sAIfety.at“
Mag. Johann M. Lunzer, Rechtsanwalt in Wien, begleitet die unternehmensrechtlichen Mandate der Kanzlei RWB.legal
Beispiele 75–76
Abs.1 und 2 EStG.
23.3. Abgabenrechtliche Behandlung
Auswirkung der Bagatellregelung bei mehreren sonstigen Bezügen gem. §67
Beispiel 75
Angaben und Lösung: Gerechnet für einen Arbeiter für das Kalenderjahr 2025, SV-DNA für Sonderzahlungen: 17,07% – 2,95% = 14,12%.
Art desBezugssonstigen jeweils Betrag des sonstigen Bezugs abzüglich DNA steuerliche Aufteilung einzubehaltende Lohnsteuer LSt-frei bis max. €620,00 LStpflichtig zu 6% €400,00 –
für das Kalenderjahr 2025, SV-DNA für Sonderzahlungen: 17,07% – 2,95% = 14,12%.
755Die Besteuerung der €1.587,12 (€599,50 + €987,62) ist vorzunehmen,
das Jahressechstel höchstens €2.570,00 beträgt.
prinzpv36.book Seite 1036 Donnerstag, 13. Februar 2025 1:57 13
27. Sonstige Unterbrechungsgründe bzw. Teilzeitarbeit bzw. Pflegeteilzeit – bestehendes vollversichertes Dienstverhältnis (vgl.§§21c–21fBundespflegegeldgesetz) Zusammenfassende Darstellung:Pflegekarenz
Pflegeteilzeit MerkmaleBei der Pflegekarenz wird die Arbeitszeit auf „null“ reduziert, das Arbeitsverhältnis bleibt arbeitsrechtlich aber weiterhin aufrecht.
Bei der Pflegeteilzeit erfolgt eine Verringerung der Arbeitszeit wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht unterschreiten darf. Diese Verminderung kann zwei Folgen haben: DasEntgelt des Arbeitnehmers bleibt über der Geringfügig- keitsgrenze (→31.4.). Das Entgelt des Arbeitnehmers sinkt auf bzw. unter dieGering- fügigkeitsgrenze (→31.4.).
desMeldungen gebersArbeit- Anmeldung zur Pflegekarenz gegen Entfall des Entgelts mittels Pflegekarenz„Familienhospizkarenz/ Anmeldung“. Es ist keine Abmeldung(zusätzliche) von der Pflicht- versicherung durchzuführen. Für die Abmeldung von der Pflegekarenz ist eine hospizkarenz/Pflegekarenz„FamilienAbmeldung“ zu erstatten. Keine besondere Meldung monatliche lagenmeldung.Beitragsgrund- Anmeldung zur Pflegeteilzeit mittels Pflegekarenz„Familienhospizkarenz/ Anmeldung“. Es ist keine Abmeldung(zusätzliche) von der Pflicht- versicherung durchzuführen. Die Änderung von einem zuvollversicherungspflichtigen einem geringfügigen Be- schäftigungsverhältnis kann gemeldet werden, solage noch keine monatliche grundlagenmeldungBeitrags-erstattet wurde. Für die Abmeldung von der Pflegekarenz ist eine hospizkarenz/Pflegekarenz„FamilienAbmeldung“ zu erstatten.
BeiträgeEs sind weder vomArbeitgeber noch vom Arbeitnehmer Bei- träge zur Sozialversicherung bzw. BV-Beiträge zu ent- richten
Soziale Absicherung1075
Das Standardwerk zur Personalverrechnung
€ 99,20*
€ 124,–
Der Arbeitnehmer bleibt trotz des karenzierten Arbeits- verhältnisses auf Grund der Bestimmungen des AlVG kran- ken- und pensionsversichert Die Beiträge (inkl. der BV-Bei- träge) werden vom Bund ge- tragen. Pflegekarenzgeld kann beim beantragtSozialministeriumservice werden.
DieBeiträge zur Sozialversiche- rung sind vom verminderten Entgelt zu entrichten. Den BV-BeitraghatderArbeitgeber allerdings von der Beitrags- grundlage vor Herabsetzung des Entgelts zu leisten.
Der Arbeitnehmer bleibt auf Grund des Arbeitsverhältnisses kranken-, pensions- und un- fallversichert. Ein aliquotes Pflegekarenzgeld kann Sozialministeriumservicebeim be- antragtwerden.Diesesaliquote Pflegekarenzgeld führt zu einer zusätzlichen Teilversicherung in der Pensionsversicherung (die Beiträge hierzu werden vom Bund getragen).
Für die geringfügige Beschäfti- gunghatderArbeitgeberweiter- hin den Unfallversicherungs- beitrag sowie den BV-Beitrag zu entrichten. Der BV-Beitrag ist allerdings von der Beitrags- grundlage vor Herabsetzung des Entgelts zu leisten.
Der Arbeitnehmer bleibt (trotz des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses) nicht nur unfall-, sondern auf Grund der Bestimmungen des AIVG auch kranken- und pen- sionsversichert. Ein aliquotes Pflegekarenzgeld kann Sozialministeriumservicebeim beantragt werden (das aliquote Pflegekarenzgeld begründet eine Pensionsversicherung).
Prinz, Personalverrechnung in der Praxis 202536, Linde
36. Auflage 2025 ca. 1.780 Seiten, geb. 978-3-7073-5064-7 Erscheint Mai 2025 digital erhältlich
Unverzichtbar für Ihre Personalverrechnung
Ob Personalverrechnung für einen Klein-, Mittel- oder Großbetrieb: Dieses Buch ist das umfassendste Nachschlagewerk für Ihre täglich anfallenden Agenden. Sie finden darin alle für die Personalverrechnung relevanten Änderungen, ua:
• Lohnsteuertarifsenkung und neue Lohnsteuertabellen
• Inflationsanpassung von steuerlichen Werten
• Beitragsbefreiung für Carsharing-Zuschüsse
• Telearbeitsgesetz
• Neue Kilometergeldverordnung und Fahrtkostenersatzverordnung
• Einführung eines Sonderwochengeldes
Verständlich, übersichtlich, mit vielen Beispielen und Musterschreiben: Dieses Werk bietet Ihnen Antworten auf häufige Praxisfragen im Bereich der Personalverrechnung.
AUTORIN
Dr. Irina Prinz, Steuerberaterin und Partnerin von Rabel & Partner
Unter Mitarbeit von Dr. Christoph Brandl, Rechtsanwalt mit Tätigkeitsschwerpunkten im Arbeits- und Sozialrecht
Sie Inhaltsverzeichnis, Vorwort, Leseprobe und Autorenvita unter shop.lindeverlag.at
Print & digital
€ 69,–
€ 59,–
2025
258 Seiten, kart.
Start-up – aber richtig!
Gründung und Fortführung eines Start-ups werfen mannigfaltige Fragen auf. Neben rechtlichen Aspekten sehen sich viele Gründer:innen mit wirtschaftlichen Fragestellungen und zahlreichen anderen Themen konfrontiert, deren Aufarbeitung viel Expertise und Praxiserfahrung bedarf.
Diesem Umstand trägt das Buch Rechnung. Es setzt sich zum Ziel, die zentralen Fragen von Gründung und Fortbestand eines Start-ups zu beantworten. Von einem namhaften Expert:innenteam werden folgende Themen bearbeitet:
• Wahl der Gesellschaftsform
• Gesellschaftsvertrag
• Mitarbeiterbeteiligung
• Tax Compliance
• Beschäftigung von Mitarbeiter:innen
978-3-7073-5110-1 (Print & digital)
978-3-7073-5005-0 (Print)
• Businessplan
• Förderungen
HERAUSGEBER
Kambis Kohansal Vajargah, Head of Start-up-Services bei der Wirtschaftskammer Österreich
• Eigenkapital und Investor:innen
• Marketing
• Skalierung, Wachstum und Verkauf
Neuerungen und Tipps für die Praxis
Neuerungen und Tipps für die Praxis
Das bewährte Nachschlagewerk für Lohnbüros und -verrechner mit den jährlichen Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung ist ideal zur Lösung der Fragen in der täglichen Praxis.
Highlights 2025:
• Sozialversicherungsrechtliche Werte für 2025
• Regelpension und Erwerbstätigkeit: Entfall des Dienstnehmeranteils zur Pensionsversicherung
• Sonderwochengeld
• Neues Telearbeitsgesetz und Unfallversicherung
• E-Dienstwagen mit Privatnutzung – Konsequenzen in der Zeit des Mutterschutzes
• Aktualisierung E-MVB auf Sozdok uvm. € 48,–
28.Auflage 2025 244 Seiten, kart. 978-3-7041-0869-2 digital erhältlich
Kompakte Ausbildung für Mobility Manager*innen in 6 Modulen: Vom Arbeitsrecht und Immigration über Mobility-Prozesse bis zu Sozialversicherung und Steuerrecht.
Vortragende
Franz Althuber | Veronika Daurer | Alexandra Dolezel | Erwin Fuchs | Eva Krichmayr Monika Kunesch | Inés Laske-Rodríguez | Mia Shekerova | Martin Spornberger
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AUTOR
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Lohnverrechnung 2025 leicht gemacht
Von der Neuregelung der Telearbeit bis zur Förderung von Start-up-Mitarbeiterbeteiligungen: Das „SWK-Spezial Lohnverrechnung 2025“ berücksichtigt die Rechtslage auf dem Gebiet der Lohnverrechnung mit Stand 1.1.2025 und stellt diese anhand zahlreicher Übersichten und Beispiele sowie hilfreicher Lohnverrechnungstabellen dar. Die Lohnverrechnung 2025 ist wieder durch eine Anzahl neuer Bestimmungen geprägt. Dazu zählen ua:
• Neuregelung der Telearbeit
• Neue Reisekostensätze
• Start-up-Mitarbeiterbeteiligungen
• Neue Sozialversicherungswerte
• Neue Lohnsteuertabellen
Daneben wurden die verschiedenen für die Lohnverrechnung relevanten Werte (zB Höchstbeitragsgrundlagen und Geringfügigkeitsgrenzen) valorisiert.
AUTOR:INNEN
Dipl.-Kfm. Dr. Eduard Müller, MBA, Finanzmarktaufsicht
Der neue Kommentar zum KommStG –umfassend, praxisgerecht & übersichtlich
Die Kommunalsteuer ist ein wesentlicher Teil der Lohnnebenkosten, mit dem sich Arbeitgeber, Personalverrechnungsabteilungen, Gemeinden und Non-Profit-Organisationen auskennen müssen.
Das Werk bietet eine umfassende und übersichtliche Kommentierung des KommStG durch Expert:innen aus Praxis und Wissenschaft. Neben den jüngsten Änderungen im Recht der Kommunalsteuer werden auch angrenzende Bereiche mitberücksichtigt, bei denen oftmals Fragen im Zusammenhang mit der Kommunalsteuer auftreten, wie etwa der Dienstgeberbeitrag zum FLAG oder der Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag.
Als einziges aktuelles Werk zum KommStG am Markt ist der Kommentar unverzichtbar für alle, die mit kommunalsteuerlichen Fragen befasst sind.
Telearbeit im 360°-Rundumblick
Telearbeit bzw. Homeoffice ist auch nach der Corona-Pandemie ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags geblieben. Neue Arbeitsbedingungen stellen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine große Herausforderung dar.
Die Einführung von Telearbeit bzw. hybriden Modellen im Unternehmen ist ein komplexes Vorhaben, das eine Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Fachbereichen erfordert. Denn neben rechtlichen und steuerlichen Aspekten spielen auch informationstechnologische Aufgabenstellungen eine zentrale Rolle.
In diesem Leitfaden wird daher von einem interdisziplinären Team eine 360°-Perspektive auf das Thema gezeigt. Zahlreiche praktische Tipps und Hinweise helfen bei der konkreten Umsetzung. € 22,–
2025 76 Seiten, kart. 978-3-7041-0879-1
KODEX Personalverrechnung 2025/26
Stand 1.3.2025
1.722 Seiten, kart.** 978-3-7073-5217-7
€ 38,40*
€ 48,–
Stand 1.9.2024
126 Seiten, kart.** 978-3-7073-5105-7
€ 16,–* € 20,–
versandkostenfrei unter shop.lindeverlag.at
HERAUSGEBER:INNEN
Assoz. Univ.-Prof. Dr. Sebastian Bergmann, LL.M. MBA, Partner, Rechtsanwalt und Steuerberater bei BERGMANN HABSBURG Rechtsanwälte und Professor am Institut für Finanzrecht, Steuerrecht und Steuerpolitik der JKU Linz Dr. Erik Pinetz, LL.M. MSc., geschäftsführender Gesellschafter Rechtsanwalt und Steuerberater in Neusiedl am See
Univ.-Prof. Dr. Karoline Spies, Professorin am Institut für Österreichisches und Internationales Steuerrecht der WU Wien
AUTOR:INNEN
Mag. Harald Goger, CISA
Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
Sarah Majnik, MSc. MSc., HR-Spezialistin
Engelbert Mauthner, IT-Spezialist
Dr. Christian Wesener, Rechtsanwalt
KODEX Lohnsteuer Richtlinien-Kommentar 2025
Stand 1.2.2025
968 Seiten, kart.** 978-3-7073-5185-9
€ 51,20* € 64,–
*Abopreis **KODICES inkl. App, nur in Österreich downloadbar
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Antworten auf die häufigsten Fragen zu Kollektivverträgen
KomKo ist die praktische Verbindung einer KV-Datenbank mit praxisorientierten und laufend aktualisierten Kommentaren zu Kollektivverträgen.
Mit den wichtigsten KVs aus den Bereichen Handel, Gewerbe, Tourismus, Verkehrswirtschaft, Consulting sowie für Beschäftigte bei Wirtschaftstreuhändern und Apotheken.
