ПРОЛЕТАРІ ВСІХ КРАІН, еДНАЯТЕСЯ!
ОРГАН 5РО8АРСЬКОГО МІСЬКОГО КОМІТЕТУ КОМ)' НІС ТИЧ Н О І ПАР Т JI )' КРА' Н И, Д'ЕП)'ТАТІВ КИ,ВСЬКО, ОБЛАСТІ МІСЬКО' І. РАЯОННО' РАД НАРОДНИХ Г.зст. a.XOA"T~ ~
*
17 каіТН8 1137 року
*
.N9 96 (7797)
П'ЯТНИЦЯ,
16
червня
НАШ СУЧАСНИК
nll"ТІ 18ТО',ТЕТ оперативно
Бlnьше 200 взJI.IIН участь
1.
освlТJlН розмовІ
ворювали
ністів не про
про иевикористанl ще ре
зерви в партІйнІй роботІ, про рівень бойовитостl н,аших шкl.ІІЬНИХ партій
реаryвати
завдаНИJl
може
ДОМ.ІІеиНJI
кликаННJI,
перший,
учите
Компартll
Ук
раІни А. Я. ТеJUUOК пlдбма
РІдсумки
цьому
ступаючІ
роботи
паРТоРrанlзацlй
шкІл
. навчальному
в
році,
ro,
розповl.ІІа про участь вчи
партІйноl
не · вироблена
та
позицlJl
обхІдні
І
не
завдань
Бarато
сьоrодеНИJl.
парторrанlзацlй
заМКНУ.llиCJI
у
вузькому
колІ традицІйних питань. Враховуючи важвивlсть партlйноro ВП.llиву на
профорІєнтацІю учнІв,
життJlм
про
те,
вона
Ін
ИомпартН
виправдує
МіС.,ккому
Ук.раї1!и .
ститутом
економІки
УРСР
АН
приблизно
п іДIlРИЄМС11вах тексти.льної І промисловостІ
~OO
взуттєвоУ цементної передбаче
на планом на 1987 рік середня заробітна плата на одних підприємствах
(Роменська взуттєва фабрина' .N9 5, Донецький бавовняниЙ комбінат та
оно.ане ЗРОСТ8ИИJlпlдвюцеllll1bl за~IТJIOJ ца·
ти, lишими ВllllЛaтами вдаЄ'ПoCJlлllliJe'lа~. CepeДHьopl'lНi темпи приросту реальвilx · _olft
на ДУШУ иасел~иНJI • .JЩ1 CJUWПlCь . J pe~ 15-20 років ТОМУ,зкнзмиCJI Jї 2,5 раза. Надзвичайно важлввВllн )'ІІовама вlдвиЩ....
Ц~РоБJТ)' трудящих Є . ВlUJIOченнs . 1Ir~3М1 ~.lриоrо ПIАВЩЦeниs доход'в . учаeRllК~>"'· робнвцтва, а також здlЙсиеЮUl · 'Aep88DHpro .1 ~JЩфcвIлковоrо .контролю . З8 . 38бe31lе'l~ зроетанва цих доходів. Фор.уааннS~~~1 заpolітиоl ПJlата на пЦПРи. .ст.ІПОВвнне ' ~.
uе'Jув4'ти, 3 oдвoro БО. ву, доде.р а8li• . .~ . . •. ... .•.... . .•..... . . . . ......•....•• но вuwшoІ ваРОДВOl'OCJlодарсwcоІ "poJIOpЦJt.uк
n
. ~... .
П'
вн;звач8JlыlІI РО1І1 в доходах ТРІДН",. умова
реалізу·
но ні громадсьним, ні ві
ється системою утворен- домчим контролем. З ці ня иа ПідпривМСТвl фонду єІ причини пlдвищеиня матеріального заохочення добробуту трудящих за І фонду оплатн працІ в лежить на підприємстві цілому. Додержаиня дру- ві:д свавілля адмІнІстра roї не охоплеио прантич- торів. На обстежених Ін-
z.
автотранспорт
Н.
ГОМЕНЮк.
ти .
робництва, а збереження працюючих ,
лася
за рахунок чисельностІ яка
роками .
склада
Забезпеч у
ючи собі. відносно без турботне життя на рік другий, керівники таких ПІдприємств
неминуче
провонують
посилення
«ЛIТJ(I'всьНиЙ». суботи
тут
ярІ зер.наві геК1'арі'в .
Ми
всю
протя
ливе
ванні
рівня
ничих
ний.
колеК1'ивів
вироб очевид
В Одеському
тєвому
2
життя
об ' єднаннІ
взут номер
середня заробітна пла
та планувалась на 1986 рік у розмірі 183,7 кар БОванця, а 'на 1987 piJ(на 12 карбованціВ мен ше. І це не поодннокнй випадок . Майже кожне четверте
ємство
взуттєве
респуБЛіНИ
підпри
плану
нІж
на попередній
рін .
Занижеюmм у планах середньої зароБІтної пла ти адміністрація пІдпри ємства найчастіше праг не
створити
виконання завдань
не
капруження
сил ,
передумови зростаючих за
рахунок
розуму
lнтеНСИфінації
І
вн-
щоб
на
керівництво
середньоМісячна
за
роБІтна плата на підпри ємстві становила 148 карбованЦІв 50 копІйон .
було
виДовище ,
І
на списання овочІв. нартоплі , зер.нових тощо .
Через
держс трах
нанесенІ
збитки ,
стихією ,
бу дуть
3нl'ввчеНі
поля В.
лю-
лс,вернутІ.
пере ·
СІМЧУК, парткому
роБІт
радrоспу
.ЛІткі.всь-
до
·киЙ».
робіТНИКИ при всьо
му бажанні
не
зможуть
продуктив
ність
ньої зароБІтної плати має бути не ниж~им вІд :J.5-4 процентів. За до
них та органІзаційно-еко номІчних перетворень ,
~Ki потребуІрТЬ
держанням
lНженерного '
на
пІдприєм
соціально прийнят них темпів зростання за роБІтної плати поклнканl насамперед
профспІлки. гу
в
На їх
вимо
колективному
дого
ворі повиннІ знаходити вІдображення не тІльки лl'Мler витрати заробітної IІлати, а й нижня межа її планового середнього разміру у кожного пра цІвника на перший рІк п яти,ріЧJ(И,
новнй
а
також
при.рlст
на
пла
п'яти
річчя .
ЗроЗУМіло,
ранІше
повинен
ко
пІдвищи
продуктивнІсть
праЦі,
поступального
розвитку
на
будь-якої суспільної си стеми. Але не треба за бувати, що рівень про
не
дуктивностІ
мулювати її підвищення. Якщо свідомо планують ся низькі заробітки, то наївно чекати підвищен ня антивності і творчої ІНіціативи трудящих. Економісти вважають. що для збереження в
акти
сеКіретар
спілкові номітети? Величина середньої за робітної плати працівни
тільки Відображати той . ЧИ інший рівень продуктивності працІ , а й сти
аl1рокомБJ наЛукаш склав
300
а вже потім чекати пІд вищення заробітної пла ти. Це непорушна умова
повинна
всіляко
жах
карбованців. І чому з цим погоджуютblCЯ фаб ричний І мІський проф
планується
побив
практич.но
ходІв трудящих темп що річного приросту серед
ти
яна
близь
завдав
ВІн
вІкна.
Оп,ецlалlст ту М . Б.
пІдвищити
вості вона становить
ків,
людсь
Райвююнком
динаміці
лектив
Підприємстві,
на
городИ'ну.
ТОДі
структурІ
і
городи.
град .
майбутньому усталених кількІсних пропорцІй у І
дикі
звели
нам допомагає . Нині за 8ОЗИТblCя шифер. скло.
никам боляче було бачи-
тоді як У середньому в тенстнльній промисло
200
всЬОго
-
То
працю
дворам
шифер.
сIБаЄМО.
Иерченсьної бавовнопря дильної фабрики, будую Чи роботу таним чином.
розраховувати,
приклад,
500
шкоди
20 гектаріІВ кормо бурякІв. озимину.
вод ізоляцІйних матеріа лів). Суб'єктнвізм у форму
може
ко
тО'П.лI. вих
стежити
заробітної плати при ТУП цюючій на мІсЦі продук тивності праці . На що
осе.лl.
ДНоМ
випереджаюче
зростання
Кі
найстарІші Лlтнlвськl лю ди. Стихія майже повнІс тю знищила 40 гекта,рlв овочІв. 1О гектарl'в кар
вень 1977 рону на 60 і більше процентів, а на інших вІд 0,1 до 5 процентІв (Березаосьна суконна фабрика Київсь кої обл. , ХарКіВсьннй за
рі
їхню
природи
Постражд а ли
нулої
ствах
перевершувала
що
сили
нівець .
госп
плинності кадрів , ослаб лення дисципліни, а в кінцевому пІдсумку
теашами арост8ИНJI 1 TeJlU:'" з~.~ро-; вало на 1986, 1987 і ДуктИВНОСТl . працІ, ~безDеЧJJO'JИ ~_Ц~; 1988 рони заробітну пла розмІрі нижчому, ЗjfocтlUlВЯ . Остaииlх; . 3 APJf01'O .... .. . . . . ~~...e ту в
Перша
наННJI
гом 40 хвилин, з 17.30 І до 18.10, пройшов силь ний град, Івеличиною з нуряче яйце. Такого гра ду не па·м'ятають навІть
С8IТНJI"ННКН .Оltсамнт-12> ПОАобаlOт .. СА багат"ом покуп ЦАМ. ВНГОТО8J1АIОТ.. у" на С8lТJlоте"иlчиому за80АI . На СIІJlа АаJlЬИОМУ ltона"Аєрl пlАпрнемстаа ОСЬ уже 26 .. Іт СУМJllино ТРУАНТ"СА І ВІра Григорlаиа nИПОВЧ)lК. АІІУ а .. ба"нте на знlМIІУ М. Семниога пlА час СIІJlаАаИНIІ цнх саIТIІJI"ИИIl18.
Усіх нас трнво.ить . ~а" : Ц~.J '1.~ товари 1 u:ослуrи. УР"Н;О.ЦUl'І'И , ~еJl~·
.пав,
500
Сподіва
ІншІ ко найблнж пІдтрима блаrородне почи
никІв.
Велике лихо спіткало жИ'телі,в села Літки і рад
ЗДУРОВ,
контроль
заробlтиоІ
пlд
мнлосеРДJl
ють
стихії
метою цих координацlJl
профспілок
81яuщeнu
перших колектив
ємось , що й леКТнви вже чнм часом
пе
удар
ін.)
•
з
карбованціВ.
похилоrо віку . У Броварах
це
3арплатуПІД
фоид
у
Підступв.Й
залежить ав вчитеЛJl, йоrо сусПільном)- жит
Інструктор
села,
про ·
що
і
А.
місті важко.
прнємства М 23262, JlКИЙ перерахував у
rpoMa-
одинокнм
ДJlнам Тlлькн
Шдсумував розмову на зборах перший секретар мІськкому Компартlі Ук раІни І. С. Рудак.
мІкрорайоиlв мІста, більш
•
дам,
у
дуже
автотранспортноrо
редбачається створити фонд допомоrи Інвалі
нести
кошти
Одннм
.Рlк
якою
карбованцІв. На та ·
кі
вlдrукнувся
Вона
ВКЛЮЧИТИСJl
60
жити
броварчан
милосеРДJl.,
них.
тернацІональне вихован ня, військово-патрІотичну роботу, потрІбно добива !'IІСJl мlциоrо ЗВ'JlЗКУ з по ВCJlКденним
І
Костини .
всенародну акцію
по
зусмь вчителів-комуніс тІв на оволодlННJl НОВН мн, БІльш результатнвни ми методами партlйн~J роботи, на залучеННJI до лав КПРС дійсно rlдних, чесних , Ідейно заrартова
консолlдацll
зуCИJlЬ у вирІшенні склад них
повинен
Головною зборІв була
особис
тактика,
велнть
ті.
вимоr.llИВОС
Д.llJl
JlК
званНJI, торитет місце в
На жаль, не в yc~x ор rаиlзацlJlХ панує атмосфе
тІ ,
І
школа це Ідеолоrlч ний цеитр села чи мІкро району мІста, що вІд то
телів у передвиборній кампаніІ та ВИборах.
ра
JlК
І.
актнвно
ЛЮДJlМ баrатий культур ний досвІд республіки, країии, пропaryвати ІдеІ Комунlстичноl партіl. Майже ие roворили ви
. em-комунlстом своєІ особщшоl aBaнrapДHol ро пІ . У доповІді секретар
мІськкому
В.
заклика..
свою
дІJI.IIьнlсть обмежувати лише стінамн школи. ВІн
червия
завідуючоІ вlддlnом соцlальноrо забезпечення міськвиконкому
аrітатори своІх до
вчитель
БІльше ТНСJlчl іх одер жують пенсіі менше
ц. р. "І rазетl сНове ЖИТТJl. було надруко вано кореспонденцІю
ручень.
Не
2
roловком
кому
них осередкІв, який ще не завжди відповІдає су часним вимоrам, про усвl кожним
.ПоспішаЙте робити добро.. шд таким за
на
на перІод внборів, '
звІтували виконання
3 к••.
Матеріальний вияв доброти
важливІ ПО.lllтичиl подІІ. Так, майже нІде на партІйних зборах не обrо
ну.
ЦІ ...
Поверmаю'Сuсь до надру"ованого
8УІТЕІІ У залІ райвИlCОИІСОМУ вlдБУ.llНСJl збори вчителів комунІстІв мІста та райо
*
року
1989
праці це пІдсумок спланованої дІ яльностІ . Тому адмІніст рація може намІтити ско рочення чисельності пра цівників за рахунок рІз ного роду нововведень і збільшити тим самим частку
кожного,
хто
за
лишився в стабіЛЬНОМу фонді оплати працІ, а може І не робити цього .
праці,
рахунок
зокрема
за
hayhobo-теХНіЧ
надійного
забезпечен
ня.
Інша справа. мога
про
якщо
ви
підвищекня
за
робітної плати по роках п'ятирічки буде висунута профспілковим коміте'іОМ своєчасно . Щоб уклас тись у виділений фонд заробітної плати, адмінІ страція
змушена
шукати
ня
шляхи
буде
досягнен
мети.
Планомірне підвищен ня заробітної \ІЛ ати , крім економІчного . забезпечує І соціально-психологіч ний ефект . При по'В'Я зуванн! ходи
з
зарплатою
щодо
напруженостІ впровадження
досвіду,
за
підвищення
норм
праці,
передового
розширення
зон
обелуговування і т . п. сприймаються робітника ми заінтересовано, знахо дять у них активну під тримку . Планомірне зростання заробітної пла ти
-
одна
з
,конкретних
форм здІйснення наміче ної ИПРС програми пІд вищення життєвого рівня трудящих .
В.
АНДРІЄНКО,
завідуючий Інституту АН УРСР . РА'ГАУ.
відділом економіни оглядач
І.