conclusiones
finales
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Se evidencia que la implementación de dinámicas contructivo-participacipativas en grupo que llaman a la reflexión y la introspección, pueden ayudar a generar cambios y compromisos desde la iniciativa propia de las personas siempre y cuando haya una escucha de mutua de todas las partes. Lo anterior es posible mencionarlo puesto que los usuarios expresaron que gracias a la dinámica de liderazgo descubrieron falencias que son posibles de mejorar, además de sentirse escuchados y apoyados por parte de la organización.
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En general puede afirmarse que se cumple con el objetivo general del proyecto ya que tanto colaboradores como aliados que los diferentes productos desarrollados durante el proceso motivaron a ambas partes, por lo tanto, generaron sentido de pertenencia y se percibió una mejora de la comunicación interna de la empresa.
El diseño de comunicación visual cumple un papel importante dentro de las organizaciones ya que ayuda a generar vínculos efectivos entre las distintas partes que componen la empresa. Las herramientas diseñadas lograron cautivar a los usuarios, aportaron conocimiento de una forma interesante y diferente cumpliendo así con los objetivos propuestos por el proyecto. Todo esto se comprobó en las pruebas de usuario realizadas.
El sistema diseñado para aplicar en la empresa es pertinente para trabajar con aliados y colaboradores, puede ser replicado de manera cíclica ya sea por medio de formatos físicos o digitales y puede aplicarse a otras organizaciones.
